GROENE VERHALEN‘De lat ligtsteeds hoger’blz. 14

REWINDEcodesign van échte ontwerpers blz. 11

100%ECO De eerste biocrèche

+ Rood vanschaamte Het Vlaamse masterplan groene economie

+ 6.669 jobs op jobat.be Jobs in de milieu- en energiesector vanaf blz. 18

Zaterdag 25 en zondag 26 september 2010Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

DE VYNCKENIERSNooit meer dan een uur onderwegblz. 6

Ja, er was een tijd dat groene gedachten deexclusieven waren van ‘geitenwollensokken’en andere zweverige types die luidop droom-den van een betere wereld en daar geen rozemaar groene bril voor bovenhaalden. Inmid-dels heeft de realiteit ons allemaal ingehaald.Willen we een betere wereld, dan zal die in-derdaad groener, duurzamer en milieuvrien-delijker moeten zijn dan het verhaal dat we devoorbije decennia hebben geschreven.Enkel en alleen uit idealisme zal die omme-zwaai er niet komen. Gelukkig is daar nog derealiteit om een handje toe te steken. Wantgeitenwollensok of niet, we hebben geen an-dere keuze. Dat zelfs zoiets ‘banaals’ als houteen schaars goed dreigt te worden, zegt veel,zo niet alles.En dus trekt, na de goeroes, nu ook de zaken-wereld al eens aan dekar der duurzaamheid.Want wat goed is voorhet milieu, is dat somsook voor de omzetcij-fers. Om die reden isecologie plots veelmeer dan een gedach-tegoed. In bestuurska-mers is het verheven totbusinessmodel. Eentjewaarin zonnepalen,windmolens en anderegroene afkooksels geld in het laatje brengen.En wie er niet onmiddellijk geld uithaalt, diesteekt er centen in, al was het maar om hetbedrijfsimago een likje verf te geven.Tel dat allemaal op, en er moet al een aardigeberg euro’s in het groene circuit circuleren.Hoeveel? We zouden het u graag zeggen. He-laas, en daar wringt de schoen aan de hiel vande toekomst, bestaat er amper actuele infor-matie over onze groene economie.Zelfs de FOD Financiën weet niet hoeveel be-drijven elk jaar investeren in groene projecten.De gevolgen daarvan zijn allesbehalve milieu-vriendelijk. Een beleid dat een visie wil ontwik-kelen, moet zich ergens tegen kunnen afzet-ten, zijn ideeën ergens aan kunnen meten.Die maatstaf ontbreekt momenteel. Het hui-dige beleid beperkt zich tot losse projecten.Van een overkoepelend masterplan, zoals be-schreven in Vlaanderen in Actie, is geen spra-ke. Van concrete maatregelen om ‘tal’ vangroene jobs, nog een ViA-belofte, te creëren,al helemaal niet.

GROEN

We hebben

geluk: wat

goed is voor

het milieu, is

dat soms ook

voor de

omzetcijfers

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Wat doe je voor job?Mijn hoofdjob is leraar in de Hotel-school in Gent. Ik leer de jongeren al-le geheimen van de keuken: van eenklassieke saus tot de nieuwe kook-trends. Maar ook de basis: we moe-ten hen eerst gewone tafelmanierenaanleren. Kinderen krijgen die vanthuis duidelijk veel minder mee danvroeger. In de maanden juli en augus-tus ben ik kok in mijn grillrestaurantDe Esdoorn in Evergem.

Doe je je job graag?Het is heel gevarieerd. Naast het

klassieke lesgeven, verzorg ik met hetzesde jaar grote banketten en volg ikde stages van onze leerlingen op. Inde zomermaanden kan ik mijn eigenrestaurant opendoen. Tot vier jaargeleden deed ik dat ook buiten devakantiemaanden, maar dat was nietmeer te combineren met lesgeven.

Wat vind je van je inkomen?Dat vind ik oké. Alleen doordat ikniet vastbenoemd ben, verdien ikniet elke maand evenveel. In de va-kantiemaanden daalt mijn loon, maarop jaarbasis is er geen verschil metde vastbenoemde collega’s. Voor hetwerk in het restaurant betaal ik meniets uit, alles gaat naar de nv.

Wat is je grootste kost?

De lening voor het restaurant.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Ik reis graag, en natuurlijk ga ik zelfook graag eens eten. Onbewust benik ook op die momenten met mijnvak bezig. Je kijkt naar het interieuren ziet alle fouten ...

Waar droom je van?Dat mijn leerlingen hun mannetjekunnen staan in de horeca. Een goe-de kok is daarom nog geen goederestauranthouder. Pas als de leerlin-gen op hun stage 14 uur per dag wer-ken, beseffen ze wat de horeca is.(mr)

MIJN LOON

JOHN HAENEBALCKE (43),EVERGEM

Beroep: leerkracht en kokPrivé: getrouwd, 1 dochterBrutoloon: 3.500 euroNettoloon: 2.000 euroExtra’s: lerarenkaart

JOBAT.BE/MIJNLOON

Een groene Jobat op groen papier. ‘Is dát wel ecologisch verantwoord?’,

horen we u denken. Terecht, maar zorgen hoeft u zich daar niet over te

maken. Sinds 2009 is Corelio, de uitgever van Jobat, De Standaard en

Het Nieuwsblad, immers ISO 14001-gecertificeerd.

Zo’n ISO-certificaat garandeert wereldwijd dat een bedrijf voldoet aan

de wetgeving, door het volgen van strikte procedures en regels. De

behaalde 14001-norm richt zich heel specifiek op het milieuaspect en is

een bekroning van het door Corelio gehanteerde milieuzorgsysteem.

Dat systeem zorgt ervoor dat milieuzorg wijd vertakt is in de hele

Corelio-organisatie. Tot op de redacties die, door groene nummers als

dit, de ecologische boodschap uitdragen naar hun lezers.

Hoe groen isdeze Jobat?

eer het ontslag wegens dringende re-den in te roepen. Blijf je in dienst, danzou men daaruit kunnen afleiden datje impliciet hebt toegegeven dat ergeen dringende reden bestaat, omdatde professionele samenwerking nietonmiddellijk onmogelijk werd. Hou er tenslotte rekening mee dat departij die het initiatief voor het ontslagneemt, het bewijs van de dringendereden moet leveren. Als je je contract om dringende redenwil verbreken, moet je een aantalvormvereisten naleven: het ontslaggeven binnen drie werkdagen nadat jeop de hoogte bent van de fraude(liefst schriftelijk) en vervolgens tenlaatste binnen de drie werkdagen nahet ontslag de feiten die de dringendereden vormen schriftelijk aan je werk-gever meedelen. Het is ook mogelijkom de feiten onmiddellijk te vermel-

Wanneer een ernstigetekor tkoming elkeprofessionele sa-menwerking tussen

de werkgever en de werknemer on-middellijk en definitief onmogelijkmaakt, kan de arbeidsovereenkomstbeëindigd worden om dringende re-den. Het feit dat je werkgever zich schuldigmaakt aan fraude en oplichting, kanbeschouwd worden als een dringen-de reden. De ernstige tekortkomingdie aan de oorspong van het ontslagligt, kan immers zowel een schendingvan contractuele als van wettelijke be-palingen zijn. De tekor tkoming moet niet alleenvoldoende ernstig zijn, maar ook lei-den tot het verlies van vertrouwen inje werkgever. Bovendien is het bestom niet al te lang te wachten vooral-

den in je ontslagbrief. De feiten moe-ten op een duidelijke en nauwkeurigewijze beschreven worden, zodat derechter in geval van geschil de ernstvan de ingeroepen redenen kan be-oordelen. Zaken die niet in de briefopgenomen zijn, kunnen nadien nietop tafel gelegd worden. Als je werkgever je gevraagd heeftmee te werken aan de fraude, kan jedit als verzwarende factor in je briefvermelden. Opgelet echter, indien jevrijwillig aan deze fraude hebt meege-werkt, zal je geen ontslag om dringen-de reden meer kunnen inroepen.Als je je arbeidsovereenkomst ver-breekt omwille van een dringende re-den in hoofde van je werkgever, wordje als onvrijwillig werkloos be-schouwd. Je zal dan ook onmiddellijkrecht hebben op werkloosheidsuitke-ringen.

Mijn werkgever maakt zich schuldig aan fraudeen oplichting. Kan ik om die reden zelf ontslagnemen, en toch een uitkering krijgen?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGALDEPARTMENT, INFORMATION &KNOW HOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

● Wat moet er in mijn ontslagbrief staan?

● Wat is de formule Claeys?

● Wat is ontslag met wederzijdse toestemming?

ARBEIDSVRAAG

0203

BANDWERK

Tal van groene jobs en een sterkere concurrentie-positie voor onze bedrijven. Dat is waar het ViA-plan naar toe wil met het masterplan groeneeconomie. De middelen daar toe die het plan

opsomt, laten zich raden: investeringen in onderzoek, ont-wikkeling, innovatie en het behalen van bepaalde milieu-en energiedoelstellingen. “Dat wijst in de richting van eeneconomie die misschien wat energie-efficiënter wordt ofeen ander soort energie zal gebruiken. Er wordt een be-paalde richting aangegeven, en daar kan je een eind meekomen”, aldus Bruyninckx.Kán, want zover zijn we nog niet. Navraag op het kabinetPeeters leert dat niemand echt weet wat het groene mas-terplan inhoudt. Een concrete definitie lijkt niet te bestaan.“Die is er ook niet”, zegt Bruyninckx.Al worden er wel losse initiatieven genomen: eentje rondenergie, eentje rond bouwen en wonen enzovoort. Maarvan een echt groot masterplan is er volgens Bruyninckxmomenteel geen sprake. “Het valt zelfs af te wachten ofdat er ooit komt. Om van een masterplan te kunnen spre-ken, moet je ook denken aan een groene fiscaliteit, aan

een slimme kilometerheffing, verkeerssturing, mobiliteit ...Zover zijn we nog lang niet.”En toch zal onze economie vergroenen, masterplan ofniet. “De vraag is of we daarin koplopers of volgers wor-den. Gaan we zelf mee strategische initiatieven onder-steunen of niet? Uiteraard zitten we best in de koppositie.Daar haal je een concurrentievoordeel uit, niet alleenvoor onze bedrijven maar ook voor onze kennisinstellin-gen en het middenveld dat met groene economie bezig is.Helaas is dat niet het scenario dat we vandaag aan hetschrijven zijn.”De sense of urgency die politici tot daden aanspoort, lijkt inhet groene dossier momenteel niet of onvoldoende aan-wezig. Volgens Christine Broux, manager van FlandersCleantech Association (een open initiatief dat zich richtnaar alle stakeholders in Vlaanderen rond cleantech, red.),moet er nochtans dringend ‘iets’ gebeuren. “In Europa,maar ook in Vlaanderen, leeft die sense of urgency weldegelijk, maar het is niet zo dat er in de praktijk al structu-rele omwentelingen plaatsvinden. Groene economie gaattrouwens veel verder dan de klimaatverandering of hetverminderen van de CO2-uitstoot. Het gaat ook om hetcreëren van een groene welvaartsstaat, het behouden vanbiodiversiteit, het tegengaan van pollutie enzovoort. Degehele maatschappij moet duurzaam worden.”

Geen visie

De concrete visie om daar te geraken, is er nog niet, geeftBroux toe. “Men is bezig met de uitwerking ervan, wat opzich een stap in de goede richting is, maar veel verder staanwe voorlopig niet. Het blijft bij kleine maatregelen.”Ook Bruyninckx meent dat de duurzame samenleving nogveraf is. “Zowel VITO (Vlaamse Instelling voor TechnologischOnderzoek), OVAM (Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaat-

‘Er is geensprake van een masterplan’Zowel Vlaanderen in Actie (ViA) als de Beleidsnota Economie van Vlaams minister-president Kris

Peeters bevatten de obligate groene intenties. Van het beloofde masterplan groene economie dat moet

zorgen voor ‘tal’ van groene jobs, is echter weinig te merken. “Er is geen sprake van zo’n plan. Op dit

moment weet zelfs niemand wat de groene economie betekent voor Vlaanderen”, meent professor

Hans Bruyninckx, lid van de Raad der Wijzen die het ViA-plan opvolgt.

Tekst: Maud Oeyen

‘Je vindt op dit moment nergens een over-zicht van wat de groene economie in de

praktijk betekent voor een gebied alsVlaanderen of België. Ook over de bijdra-ge tot tewerkstelling is niet veel geweten’

Prof. Hans Bruyninckx,expert innovatie en energie

In de biocrèche ruikthet naar mama

Op 1 oktober komt de grote droom vanKim Van Mogh uit. Dan opent in Turn-

hout haar eigen kinderdagverblijf ‘Bibelotje’.Geen gewone crèche, wel een waar allespuur natuur is: van de fruitpap tot de opvoe-ding van de kinderen. “Bio staat centraal inonze visie. Zowel de voeding als de verzor-ging en de opvoeding zijn biologisch geïnspi-reerd.”Het fruit in Bibelotjes fruitpap zal gegaran-deerd biologisch geteeld zijn, wat betekentdat er bij het kweken geen kunstmatigemeststoffen of chemische pesticiden aan tepas zijn gekomen. Het groente- en tuinafvalgaat naar de kippen. In de nieuwe crèche iser bovendien geen plaats voor wegwerplui-ers. “De kinderen dragen wasbare luiers,wat een pak minder afval oplevert. We ge-bruiken ook alleen natuurlijke productenvoor hun verzorging. Het gaat echt om eentotaalconcept”, aldus Kim.Alles puur natuur dus, ook de opvoedings-methode. Die is gebaseerd op de ‘attach-ment parenting’-filosofie, ofwel het ‘natuur-lijk ouderschap’. “We willen het kind niet ineen vaste structuur steken, maar het ritmevan het kind zelf volgen. Intiem contact isheel belangrijk voor kleine kinderen. Daar-om dragen en knuffelen we de kinderen veelen zorgen we ook voor babymassage endergelijke.”Opmerkelijk: op de website wordt ouderszelfs aangeraden om een gedragen T-shirtmee te geven, zodat de verzorgers de ‘geurvan mama’ kunnen nabootsen.

Halfvol

Volgens Kim zijn er in Vlaanderen niet veelcrèches te vinden die in dezelfde mate hetgroene gedachtegoed in hun dagelijksewerking integreren. “Sommige crèches ge-

ven wel biovoeding, maar dat blijft erg be-perkt. Wasbare luiers vind je zo goed alsnergens. We merken dat er nochtans weldegelijk vraag is naar ecologische kinder-opvang.” De 22 beschikbare plaatsen inhet gloednieuwe kinderdagverblijf zijn mo-menteel voor de helft ingevuld.Voor Kim is de milieubewuste aanpak niethelemaal nieuw. De 27-jarige moeder vanvier is al zes jaar lang onthaalmoeder, enschakelde een hele tijd geleden over opwasbare luiers. Biovoeding gebruikte zenog niet, maar daar komt nu dus verande-ring in.Het aantal kinderen dat onder haar hoedekomt te staan zal wellicht een grotere aan-passing vragen. “Tot nu toe kwamen er ie-dere dag zeven kindjes bij mij thuis, heelkleinschalig en familiaal dus. In de crècheworden dat er binnenkort meer dan twin-tig, en daar komen ook nog drie verzorgersbij. We zullen alleszins ons uiterste bestdoen om het ook daar voldoende huiselijkte houden.”

Beetje duurder

Groen blijkt echter niet goedkoop. Kimvraagt 25 euro aan ouders die hun spruiteen dagje op ecologisch verantwoorde wij-ze willen laten rondkruipen in het Bibelotje.“We zijn een beetje duurder dan anderecrèches, maar daar moeten ouders meest-al wel hun eigen luiers meebrengen. Boven-dien is ook de biologische voeding bij ons inde prijs inbegrepen.”Na haar werkuren – voorlopig werkt ze nogiedere dag als onthaalmoeder in Vosselaar– was Kim de voorbije weken elke avond tevinden in haar nieuwe crèche. “We hebbenkeihard gewerkt om alles klaar te krijgenvoor de opendeurdag deze zondag.” (mo)De biocrèche vraagt ouders een gedragen T-shirt mee te geven. Zo

kunnen de verzorgers de ‘geur van mama’ nabootsen.

©Sofie C

oreynen

0405

schappij) als de Vlaamse overheid zijn betrokken bij eenaantal kleine initiatieven die gericht zijn op een kleinegroep mensen. De hoop leeft dat die voor een door-braak zorgen, maar sleutelprocessen in de industriëleontwikkeling van Vlaanderen zijn het zeker niet.”En dan zijn er nog de naweeën van de economische crisisdie, hoe kan het anders, voor de nodige vertraging zor-gen. “De huidige financiële en economische situatie

dwingt ons om keuzes te maken. Dat zijn, in de gegevenomstandigheden, niet altijd de meest groene of duurza-me. Zeker op het vlak van onderzoek en ontwikkelingzouden we meer toekomstgerichte en gedurfde keuzesmoeten maken”, aldus Bruyninckx.Het ontbreekt onze overheden overigens niet alleen aaneen groene visie, ook cijfermateriaal waaruit zo’n visiekan ontstaan, is amper te vinden. Eind augustus melddede fiscus dat de Belgen in 2009 voor 519,5 miljoen euroaan groene investeringen aftrokken van hun belastingen.Par ticulieren, welteverstaan. Voor bedrijven, die ookgroene investeringen kunnen recupereren, bestaat ergeen afzonderlijke aftrekpost.

Geen cijfers

“Er zijn geen specifieke rubrieken voor die aftrekposten,waarmee meteen gezegd is dat er helemaal geen statis-tieken van worden bijgehouden”, aldus Francis Adyns,woordvoerder van de FOD Financiën.“Vreemd”, vindt Bruyninckx. “In 2010 zou je toch ietsanders verwachten. Nu ja, ook de sector van milieugoe-deren en -diensten is nauwelijks in kaart gebracht. Je kan

op dit moment nergens een overzicht vinden van wat degroene economie in de praktijk eigenlijk betekent vooreen gebied als Vlaanderen of België. Net zoals niemandecht weet wat de impact van een groene economie opde tewerkstelling zal zijn. Daar is nog veel braakliggendterrein.”Uit internationale studies blijkt intussen dat het vergroe-nen van de economie alvast niet nadelig is voor de te-werkstelling of onze concurrentiepositie. Het zou zelfseen positief effect hebben, wat vooral het gevolg is vaninnovatie en van het efficiënter omspringen met energieen materialen.De conclusie van het hele verhaal: Vlaanderen werkt aaneen groen masterplan waarvan de concrete inhoud endefinitie nog moeten bepaald worden; als dat plan erooit komt, zal de implementatie niet van een leien dakjelopen; en er bestaan wel maatregelen die bedrijven totgroene investeringen moeten stimuleren maar over hetresultaat daarvan is nauwelijks iets geweten.De toekomt ziet er nog niet echt groen uit.

‘Een concrete visie op degroene welvaartsstaat is ernog niet. Er wordt aan ge-

werkt, maar voorlopig blijfthet bij kleine maatregelen’

Christine Broux,Flanders Cleantech

Association www.jobat.be/eco

reldwijd met het verstoken van hun bio-afval ineigen energiecentrales die elektriciteit en/ofwarmte opwekken. Maar dat maakt van PeterVyncke nog geen groene jongen. “Ik benGreenpeace niet, ik ben geen wereldverbete-raar”, zegt hij. “De groene hype brengt ons nietenkel voordelen. Ze trekt ook nieuwe spelersaan, waaronder echte prutsers. Bedrijven diedingen beloven waarvan wij na bijna honderdjaar ervaring weten dat ze niet kunnen.”Wereldwijd gingen al bijna 4.000 bedrijven inzee met het bedrijf uit Harelbeke. De wereld-kaart in Peters sobere kantoor spreekt boek-delen. Op de wereldkaar t van Vyncke staatWest-Vlaanderen heel klein in de linkerboven-hoek. Slechts vijf procent van de omzet van degroep wordt in België gedraaid, 70 procentwordt buiten Europa gerealiseerd.

Allemaal Vynckenier

Het bedrijf opereert via een netwerksysteem,waardoor mensen in Singapore probleemlooskunnen samenwerken met hun collega’s in Ku-ala Lumpur en Tsjechië aan een project in Ar-gentinië voor een klant in Hongkong.“Als Harelbeke het hoofdkwar tier zou zijn,zouden we suggereren dat hier alle competen-ties verenigd zijn en dat wij het beter weten danandere mensen. Dat is dus niet zo”, zegt de ceo.Maar wie is er dan de baas? “Ons hoofdkwar-tier bevindt zich waar ik ben. En waar ik ben, ishet hoofdkwartier”, stelt Peter Vyncke. “Vorigeweek was dat China, volgende week Servië ende week daarop Singapore.”De personeelsleden van Vyncke maken alle-maal deel uit van een grote familie: de Vyncke-

’You are now entering the territory ofVyncke’, lezen we op een waar-schuwingsbord bij de receptie. Jemerkt het meteen aan de aparte,

directe sfeer, de grote cartoons van NIX, de ge-zellige bar met geluidsinstallatie: Vyncke Ener-gietechniek is geen bedrijf zoals de andere. CeoPeter Vyncke verwijst graag naar de openings-bladzijde van een typisch Asterix-avontuur. Hijciteert: “‘Heel Gallië was bezet door de soldatenvan Caesar. Héél Gallië? Neen, een kleine neder-zetting bleef moedig weerstand bieden aan deoverweldigers’. Wij doen geen zaken zoals ande-re mensen zaken doen. Wij hanteren onze ei-gen wetten en blijven moedig weerstand bie-den.”Eén ding is duidelijk. Als het bedrijf het Galli-sche dorp is, dan is Peter Vyncke op jonge leef-tijd in de toverketel gevallen. Maar wat zit er indie ketel?Vyncke Energietechniek helpt bedrijven we-

niers. “Wij maken geen onderscheid tussen pri-vé en werk”, zegt Vyncke. “Mensen over de helewereld willen allemaal hetzelfde: zin geven aanhun leven. En het mooiste deel van de dag, hetmooiste stuk van hun leven, brengen ze op hunwerk door. Je kan jezelf dus best realiseren bin-nen je werk. Iedereen mag hier zijn hoe hij is.Problemen thuis hoef je niet aan de deur achterte laten. Moeders die vanwege de kinderen min-der willen werken, moeten dat zeker doen.Want zulke mensen zullen zich in de 70 procenttijd dat ze komen werken, voor 120 procent in-zetten. Oudere werknemers krijgen meer vrijetijd en worden ingeschakeld als consultant vande jongeren: zo gaat er geen kennis verloren. Ikgeloof in lifetime employment. Wie toch wil job-hoppen, heeft kansen genoeg binnen ons be-drijf.”Toch vindt Vyncke moeilijk werknemers in eigenland. Hoe komt dat? “Ik wil mensen uit de streek.Wie langer dan een uur onderweg wil zijn omhier te geraken, moet braindead zijn. Ik wil daarniet mee werken. Probleem is dat er in onzestreek geen werkloosheid is: alle gemotiveerdemensen hebben werk in Zuid-West-Vlaande-ren.”Vyncke zocht dit jaar wereldwijd 50 mensen,waarvan 20 voor Harelbeke. Omdat hij er nietvoldoende kan vinden, worden er taken ver-schoven naar het kantoor in Tsjechië en wordende resterende functies opgevuld met Indischeexpats.Je komt het woord tegen op de blogs van werk-nemers en ook Peter Vyncke heeft er de mondvan vol. Bij Vyncke draait het allemaal om hetquasi onvertaalbare West-Vlaamse begrip jeu-nen. Een poging tot uitleg van de ceo zelf. “Jeu-

De unieke sfeer van een bio-energiebedrijf

Asterix bij deVynckeniersAl vier generaties lang helpt Vyncke Energietechniek bedrijven met de productie van

schone energie op industriële schaal. De broers Peter en Dieter Vyncke, respectievelijk ceo

en coo, bouwen verder aan het familiebedrijf dat hun vader op de wereldkaart zette en

waarvan hun (over)grootvaders de fundamenten legden. Door de generaties heen werd

Vyncke Energietechniek een wereldspeler met een heel eigenzinnige bedrijfscultuur. Peter

Vyncke neemt ons mee naar zijn wondere wereld van Asterix, Vynckeniers en het

West-Vlaamse ‘jeunen’.

Tekst: Jan Bosteels

‘Ik wil mensen uit de streek.Wie langer dan een uur on-derweg wil zijn om hier tegeraken, moet ‘braindead’zijn. Ik wil daar niet meewerken’

Peter Vyncke,ceo VynckeEnergietechniek

0607

1912 Louis Vyncke start als smid in Gullegem. Hetzijn gouden tijden voor de vlasindustrie en de vraagnaar stoomketels om het vlas te verwerken stijgt.Louis komt op het idee de ketels te verhitten metvlasafval in plaats van met dure steenkool. Hij gingCO2-neutraal op een moment dat dat begrip nogmoest ontstaan.

1956 Zoon Michel Vyncke vestigt zich in Harelbeke.Het bedrijf wordt toonaangevend in ketelbouw inWest-Vlaanderen en Noord-Frankrijk.

1972 Na het overlijden van Michel komt zijn jongstezoon Dirk aan de leiding. Hij grijpt de oliecrisis van dejaren zeventig aan om wereldwijd de verbranding vanbiomassa en afval te introduceren voor de productievan groene energie.

2002 Met Peter (°1971) en Dieter (°1978) neemtde vierde generatie het roer over. In de afgelopen der-tig jaar is Vyncke een wereldspeler geworden. Onder-tussen werken nog 90 van de in totaal 250 perso-neelsleden in België. De rest is actief in onder andereTsjechië, Duitsland, Canada, China, Maleisië, Thai-land, India en Brazilië.

4 generaties Vyncke

Groene energieavant la lettre

www.vyncke.com

nen, dat is plezier hebben, maar het is niet het-zelfde als fun. Als je een ganse dag hard gewerkthebt, dan kan je zeggen: ‘Ik heb me gejeund’. Ofals je een groot probleem in een team hebt op-gelost. Jeunen is plezier met een paar voor-waarden: niet ten koste van anderen, zinge-vend. Het is het enige dat je kunt meepakken alsje ’s avonds gaat slapen. Daarvoor doen we het:eerlijk, authentiek plezier. Ons doel is dan ook:het jeunen maximaliseren. De rest zijn allemaalmiddelen: de omzet, het product, de profit,groei, internationaal bezig zijn.”

Ontslaan kost geld

Vyncke Energietechniek heeft de crisis goedgevoeld. De omzet van 50 miljoen in 2008 vielterug naar 23 miljoen euro in 2009. Toch heefthet bedrijf niemand ontslagen. Na acht maan-den in 2010 stond de omzetteller al terug op 54miljoen, zegt Peter Vyncke. In januari 2010 reis-de hij alle vestigingen af met de boodschap datiedereen 10 procent meer moest werken, endat iedereen de baan op moest voor de ver-koop. Alleen zo konden de Vynckeniers alle-maal samen ongehavend uit de crisis geraken.Het bedrijf wendde 6 miljoen euro eigen mid-delen aan om iedereen aan het werk te hou-den. Iets dat Peter Vyncke met een handgebaarwegwuift. “Waar we moeten naar kijken, zijn dejaren 2004 tot 2008, waarin de omzet van 17naar 50 miljoen euro is gegaan. De economiewas oververhit. We moeten niet mekkeren: degroei van de economie was niet duurzaam.Mensen ontslaan, dàt kost geld. Later moet jetoch weer mensen aanwerven en ze twee totdrie jaar opleiden.”

De biomassa-energiecentrale Vanachai IIin Thailand, gebouwd door Vyncke in joint

venture met Getabec. Een centrale meteen vermogen van 52,5 megawatt voor

een bedrijf in de MDF-industrie.

Het resultaat van die zoektocht - honderd be-staande initiatieven en vernieuwende ideeën

van over de hele wereld - staat in het boek We canchange the weather, en is samengesteld door Mar-leen Wynants, directeur van het universitaire en in-dustriële netwerk Crosstalks aan de VUB. “We wil-den alle mogelijke mensen aan het woord laten overzowel commerciële als niet-commerciële initiatie-ven. Die bij elkaar krijgen, was niet moeilijk. Wat jeuiteindelijk te zien krijgt, is slechts het topje van deijsberg. Voor elke case kan je er twintig andere vin-den.”Het boek bevat vooral Europese en Amerikaansevoorbeelden, hoewel er volgens Wynants ook inAzië een schat aan lokale projecten loopt. Tri-Vizor,het bedrijf van Alex Van Breedam, is een van dehonderd duurzame projecten die het boek van Wy-nants wel haalden. Van Breedam mikt op duurzamelogistiek. “Er zijn verschillende redenen te beden-ken waarom een werknemer niet zou carpoolen.Zal de omweg die hij moet maken om iemand op tepikken niet te veel tijd kosten? Zal hij kunnen op-schieten met de chauffeur? Hoe verdeel je de kos-ten?”

Wilde plannen

Bedrijven die willen samenwerken op het vlak vantransport worstelen volgens Van Breedam met de-zelfde vragen. “Een kwart van de vrachtwagens oponze wegen is leeg. De vrachtwagens die niet leegzijn, zitten gemiddeld slechts voor 57 procent vol.De algemene efficiëntie van de logistieksector be-draagt amper 43 procent. Als je zoon of dochterthuiskomt met 43 procent op het rapport, ben jewellicht ook niet echt happy.”Volgens Van Breedam zit er dan ook veel potentieelin het in kaart brengen, regisseren en bundelen vangoederenstromen. De Schelde-Rijndelta, wereld-leider wat de dichtheid aan goederenstromen be-treft, is volgens hem de ideale proeftuin. Naast ondernemers als Van Breedam komen ookfilosofen, wetenschappers en kunstenaars in Wy-nants boek aandraven met soms erg wilde plannenen ideeën. Zo waarschuwt historicus Paul Ger-brands voor een tweede proletarische revolutie,maar dan op wereldschaal. Striptekenaar FrançoisSchuiten schetst een mogelijke toekomst voor hetEuropees Parlement. Julien De Smedt, architect,droomt van verticale steden, terwijl Stefano Boerizelfs spreekt over wilde natuur en landbouwzonesin het midden van de stad. (mo)

Windmolensop demoskee

Wilde dieren in de stad, windmolens

op het dak van een moskee, ja zelfs

verticale steden kwam Marleen

Wynants tegen tijdens haar

zoektocht naar kleine en grote

projecten die van onze wereld een

betere plek moeten maken.

‘We can change the weather. 100 cases of changeabili-

ty’ werd samengesteld door Marleen Wynants en is

een uitgave van VUBPRESS.

Dieter en Peter Vyncke

Recyclage is niet hetzelfde als kringloop. Dat misver-stand wil Stijn Gilles (32) van de Antwerpse ecodesign-

winkel Rewind meteen van de baan hebben. Bij Rewindstaan hergebruik en ecologische materialen centraal. Jevindt er meubels, verlichting, textiel en accessoires, net alsboeken over ecologisch wonen, ecologisch design of cradleto cradle (wieg tot wieg-theorie die afval als grondstof be-schouwt, red.). “Rewind is geen kringloopwinkel. We wer-ken enkel met design van echte en vaak bekende ontwer-pers.”De producten die Rewind verkoopt zijn afgewerkt en altijdin serie verkrijgbaar. “Elk voorwerp is uniek, omdat het uitrecyclagemateriaal bestaat, maar we kunnen een klant al-tijd een nieuwe tafel geven in hetzelfde genre.”

50 ontwerpers

Stijn begon de Antwerpse ecodesignshop tien maanden ge-leden samen met Liesbeth Wouters (30). Aan de openingvan de winkel gingen heel wat onderzoek en studie vooraf.“We hebben lang gezocht naar verschillende ontwerpersdie met ecologisch design werken. Die vonden we via beur-zen, zoals in Parijs, maar vooral via het internet. We werkenook intensief samen met Studio Hergebruik, onze partnerin Rotterdam. Zij hebben een kleine shop-in-shop bij ons,wat erop neerkomt dat we enkele producten van hen bijons in de winkel aanbieden.” Ondertussen verkoopt Rewind creaties van meer dan vijftigontwerpers uit heel Europa en daarbuiten. Vooral Neder-landers zijn goed vertegenwoordigd. Werk van Belgischeontwerpers is minder gemakkelijk terug te vinden. Stijn:“Een van de bekendste Belgische bedrijven waar we meesamenwerken, is Buzzispace. Onlangs wonnen ze nog deEcodesignprijs van OVAM. Ze maken allerlei designmeu-bels en kantoortoepassingen uit gerecycleerde plastic fles-sen. Verder werken we ook met een aantal kleinere Belgi-sche ontwerpers, bijvoorbeeld voor juwelen.”Rewind organiseert ook doorlopend exposities voor jongeontwerpers die werken rond ecologisch design.

Design met humor

Een van de nieuwste producten in de winkel is een stoel vanEmeco, een groot en bekend bedrijf met als hoofdontwer-per Philippe Starck. De stoel, verkrijgbaar in verschillendekleuren, is Emeco Navy 111 gedoopt en gemaakt van 111gerecycleerde coca-colaflesjes. “De stoelen van Emecoworden volledig gemaakt in één fabriek in Amerika. Erwordt niets uitbesteed, al het materiaal is gerecycleerd, enje hebt hoe dan ook minder energie nodig om dat alumini-um te recycleren dan om de primaire grondstof te verwer-ken zodat je aluminium krijgt.” Want ook het productiepro-ces van de door Rewind aangeboden gebruiksvoorwerpendient ecologisch te verlopen.Dat het ecodesign aanslaat in de Scheldestad is duidelijk.“Vanaf het moment dat we zijn gestart, draait de winkel alseen ‘tierelier’”, bevestigt Stijn. De zaken gaan zelfs zo goeddat Liesbeth en Stijn overwegen om volgend jaar een twee-de winkel te openen, wellicht in Gent.“Recyclage wordt in België nog altijd een beetje beschouwdals iets voor ‘geitenwollensokken’ of als kringloop. In die valwilden wij niet trappen. Als je ervoor zorgt dat de productendie je aanbiedt mooi en afgewerkt zijn, en dat ze lang mee-gaan, dan trek je mensen aan. Achter onze gerecycleerdevoorwerpen zit een verhaal, een geschiedenis en vaak ookhumor. Dat valt in de smaak.” (mo)

Een stoel van coca-colaflessen

‘Rewind is geen kringloopwinkel. Wijverkopen ecodesign vanechte en vaak bekendeontwerpers’

Stijn Gilles,zaakvoerder Rewind

0809

©Sofie C

oreynen

‘Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicita-tiegesprek komen, in centrum Brussel?’‘Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb hetnogal druk morgen.’

Spijtig, al maken ze zich bij Manpower sterk datplaats en tijd bezwaren zijn die er in de toekomstniet meer toe doen. Dankzij de Virtual Image Recrui-ter: een spin-off van reeds bestaande vergadertech-nologie.Dit stukje vir tuele techniek laat toe om kandidatenvan op afstand te interviewen, in 3D. Wie in Ant-werpen solliciteer t, ziet de recruiter uit centrumBrussel levensecht voor zich, en omgekeerd.“Handen schudden lukt niet echt, maar verder ho-ren we vooral positieve reacties op dit pilootpro-ject”, vertelt Walter De Prins, sales & operations di-

rector bij Manpower Professional.Het hele concept, dat duidelijk inspeelt op de toene-mende mobiliteitsproblemen, heeft ook een ecologi-sche tint. “Sollicitanten hoeven zich niet meer te ver-plaatsen en in de file te staan. Maar we zien het ruimer.Een Belgisch bedrijf kan nu een face to face gesprekhebben met een ingenieur in Polen, zonder dat er ie-mand in het vliegtuig hoeft te stappen. Dat is tijd ge-spaard en goed voor het milieu.”

Virtueel contract

Volgens De Prins evenaart de vir tuele Manpower-ma-chine moeiteloos een gesprek in levende lijve. “Hetbiedt zelfs voordelen. Recruiters kunnen met de ca-mera in- en uitzoomen op de kandidaat, bijvoorbeeldom de lichaamstaal te accentueren.”

De eerste Vir tual Image Recruiter bevindt zich inHasselt, maar Manpower denkt al luidop aan uitbrei-den. “Hoe meer dergelijke toestellen we verspreiden,hoe makkelijker het wordt om kandidaten in contactte brengen met werkgevers.”Dat contact kan ver gaan, tot testing en het onderte-kenen van een contract. De ruimtes waar de vir tuelesollicitatiegesprekken plaatsvinden, beschikken im-mers over datalijnen en een scanner. “Het is perfectmogelijk om ter plaatse een psychologische test af teleggen en de resultaten ervan te bespreken met de3D-rekruteerder,” aldus De Prins, “net zoals het scan-nen en versturen van een ondertekend contract geenprobleem is.”Maar ook al vonden er tijdens het pilootproject echtesollicitatiegesprekken plaats, op de eerste vir tueleaanwerving is het nog even wachten. (wv)

‘Proficiat, u bent ecologisch aangeworven’

Van Gansewinkel is een schoolvoorbeeld vande cradle to cradle-theorie. Het uitgangs-punt: producten zo ontwerpen dat ze vanbegin tot eind veilig en herbruikbaar zijn.

“Kijk naar televisietoestellen: als ze op je kast staan,zijn ze uitermate veilig. Maar ontmantel ze, en plotsworden ze gevaarlijk. Absurd toch?”, vindt Erwin Pie-ters, commercieel directeur bij de Van GansewinkelGroep.Afvalbeleid ging lange tijd om preventie. Daarna volg-den recycleren, verbranden en stor ten. Cradle tocradle (C2C) gaat een stap verder, en kan zelfs mee-helpen om de grondstoffenschaarste op te lossen.

Bijna geen hout meer

“Niet alleen zilver, koper of lithium, naar ook ‘banale’materialen als hout dreigen ooit uitgeput te geraken.Sommige voorraden kunnen over twintig of dertigjaar verdwenen zijn”, voorspelt Pieters.“De grondstoffen die nodig zijn om een product teontwikkelen, moeten we na gebruik opnieuw uit datproduct kunnen halen. Dat is wat cradle to cradle

echt is. Zo is er nauwelijks nog afval en kan een land alsBelgië plots op een berg aan grondstoffen komen tezitten.”Volgens Pieters gaat cradle to cradle een bloeiendetoekomst tegemoet. “Steeds meer producenten to-nen interesse. Je merkt echt een verandering, vooralbij grotere bedrijven. Vroeger waren die vooral be-kommerd om het design van hun producten. Nu den-ken ze tijdens de creatie vaak al aan wat er later methet materiaal zal of kan gebeuren. Tapijten zijn eengoed voorbeeld. Vaak zijn die samengesteld uit veelsoorten textiel en andere materialen naast en tegenelkaar, waardoor ze nauwelijks te recycleren zijn. Tapij-tenfabrikant Desso brengt nu producten op de marktdie perfect weer uit elkaar gehaald kunnen worden enzo opnieuw een basisgrondstof voor tapijt vormen.”De lijst van gecertificeerde C2C-producten groeit ge-staag, maar bevat momenteel nog niet meer dan 400items wereldwijd. In totaal bieden zo’n honderd on-dernemingen producten aan met het cradle to cradle-label.Het waren overigens de Duitse chemicus MichaelBraungar t en de Amerikaanse architect William

McDonough die in 2002 met hun boek Cradle to Crad-le het concept op de wereld loslieten. Daarin gingenze op zoek naar een nieuw businessmodel dat een we-reld zonder afval mogelijk zou maken.

11 miljoen ton afval

Aan dat afval heeft Van Gansewinkel geen gebrek. Inde Benelux ‘beheert’ het bedrijf er jaarlijks elf miljoenton van. Daarvan krijgt ongeveer 8,5 miljoen ton eentweede leven. Vooral glas is perfect en eindeloos recy-cleerbaar, zonder kwaliteitsverlies. Een deel van hetafval wordt echter verbrand. Uit dat proces wordendan weer elektriciteit en warmte teruggeleverd. Pieters hoopt dat het verwerken van afval dankzijcradle to cradle zal verbeteren en versnellen. “Uiter-aard lukt dat niet in één keer, maar we komen wel uiteen periode waarin de milieuproblematiek langzaammaar zeker aan belang heeft gewonnen. Intussen zijnwe blijven produceren, consumeren en hebben wegeprobeerd om de dingen minder fout te doen. Maardat is niet zozeer het grote idee achter cradle to crad-le, wel om dingen juist te doen.” (mo)

‘België zit opeen berg aan

grondstoffen’

‘Afval bestaat niet.’ Met die leuze maakt Van

Gansewinkel dezer dagen reclame voor

zichzelf. Het bedrijf houdt zich al bijna

vijftig jaar bezig met het omzetten van

afvalstoffen in materialen voor hergebruik.

“Belangrijk, nu zelfs materialen als hout

dreigen uitgeput te geraken.”

WERKBEELD

Het Oost-Vlaamse bedrijf Gemapa – een samen-trekking van de namen Marc, Gerda en het woordpaprika – is gespecialiseerd in de ecologische teeltvan paprika’s. Marc en Gerda begonnen twintig jaargeleden met het telen van paprika’s in wat voor-heen een tomatenkwekerij was. Op eigen kostenliet het koppel een aardgasleiding aanleggen, zodatkomaf werd gemaakt met de stookolie die op datmoment nog nodig was. Sinds enkele jaren maaktGemapa gebruik van een warmtekrachtkoppeling.Die produceert energie voor 2.000 gezinnen, ter-wijl de vrijgekomen warmte wordt gebruikt voorhet verwarmen van de vijf hectaren aan serres. In-secten worden te lijf gegaan met biologische be-strijdingsmiddelen, computers regelen minutieusde watertoevoer en de bemesting. Gemapa stelteen tiental vaste medewerkers en acht seizoensar-beiders tewerk. Jaarlijks kweekt het bedrijf onge-veer 1.500 ton paprika’s. (mo)

GemapaFoto’s: Koen Bauters

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

1011

Slecht geslapen, met het foute been uit bed ge-stapt, een kleine kater(!) ... Zelfs op de ochtendvan dat ene levensbelangrijke assessmentloopt niet alles altijd zoals je wil. Alvast genoeg

reden om te beginnen twijfelen. Aan jezelf, maar ookaan het assessment dat je binnen anderhalf uur tewachten staat. Want hoe betrouwbaar is dat eigenlijk? Wie garan-deert je dat je humeurige zelf die zogezegd objectieveresultaten niet beïnvloedt? En als je dat assessment nueens morgen, of pas volgende week aflegt, zal het re-sultaat dan identiek zijn?“Een assessment meet competenties die gelinkt zijnaan een bepaalde functie in een bepaald bedrijf op eenbepaald moment”, zegt Christel Dhoey, managing hrconsultant bij SHL. “Zolang de inhoud en de contextvan een assessment onveranderd blijven, zullen ookde belangrijkste conclusies dezelfde zijn, zelfs als hetassessment een paar weken later opnieuw afgenomenwordt.”Een slapeloze nacht en de bijhorende concentratiedipkunnen sommige resultaten wat meer of minder in deverf zetten, maar de algemene conclusie van het as-sessment zal er niet anders uitzien. “We mogen ookgeen rekening houden met dergelijke omstandighe-den, enkel met wat we observeren tijdens de tests”,legt Dhoey duidelijk uit.

Tweede kans

Maar het kan toch niet anders of er is wel eens eenkandidaat die klaagt dat hij moe is, dat het allemaal watmoeilijker gaat? “Uitzonderlijk kan het gebeuren datde toekomstige werkgever ons vraagt of het in dat ge-val een goed idee is om bijvoorbeeld redeneeroefe-ningen opnieuw te laten maken. Wij laten de kandi-daat dan op een namiddag terugkomen, dan heeft hijzeker voldoende kunnen slapen. En wat zien we dan,vooral wat redeneeroefeningen betreft? Dat de resul-taten nagenoeg gelijk zijn.”Krijgen kandidaten vaak zo’n tweede kans? “Als het ge-beurt, is het vooral bij redeneeroefeningen. Maar wekomen nooit terug op een assessmentrapport. Eenaanvulling met nieuwe resultaten van de herkansingkan wel”, aldus Dhoey.Zelf bellen om je assessment te verplaatsen omdat jeje er niet helemaal klaar voor voelt, is niet alleen eenteken aan de wand, het is ook not done. “Ziekte is ui-teraard een valabele reden, om andere redenenwordt een assessment in principe niet verplaatst, ten-zij heel uitzonderlijk.”Zoals die keer dat een kandidaat zodanig nerveus op-daagde dat het echt niet lukte. “Toen hebben we metde werkgever besproken wat we best zouden doen.Het is op dat moment niet aan ons om het assessmentte verplaatsen. De werkgever, onze klant, beslist.”En gelukkig zijn ook assessoren maar mensen, verne-men we van Dhoey. “Een van belangrijkste momentenvan het assessment is de star t. Dan krijgt de kandida-ten uitleg over wat het assessment inhoudt en overhoe de dag eruitziet. Wie vragen heeft, kan die dan

stellen. Tijdens de oefeningen kan de assessor nogweinig uitleg geven.”Hoe rustig en zelfzeker je een assessment ook af-legt, misschien knaagt er nadien nog iets anders: hetgevoel dat het niet klikte met de assessor en derotsvaste overtuiging dat die nooit een positief rap-port over je zal schrijven. “Voor de duidelijkheid:het is niet de assessor die beslist of je de job krijgt.Een assessment is slechts een onderdeel van eenselectieprocedure waarin nog heel wat andere za-ken meespelen: interviews bij de werkgever, de fitmet de bedrijfscultuur ... Wij leggen kandidatenook altijd uit dat we niet weten of er nog anderen inde running zijn - we mogen dat trouwens niet zeg-gen -, maar dat dat wel mogelijk is.”

‘Discriminatie!’

Voor een kandidaat ‘discriminatie!’ roept, moet hijweten dat een positief assessmentrappor t nietnoodzakelijk tot een aanwerving leidt en dat, om-gekeerd, een negatief rapport niet per se een re-den is om de job niet te krijgen. “Een assessor zalook altijd uitleggen hoe je wordt geëvalueerd. Wiedenkt dat hij tijdens een bepaalde oefening de mistingaat, hoeft niet onmiddellijk te panikeren. Een endezelfde competentie wordt meestal gemeten inverschillende oefeningen.”Goed om weten voor kandidaten is dat assessorenenkel observaties mogen noteren die ze waarne-men tijdens het assessment. Er bestaat trouwens

ook zoiets als oefeningen met een ‘normgroep’:veelvuldig geteste oefeningen waarvan de resulta-ten met een normgroep vergeleken worden. Bij dieoefeningen hoort een strikte handleiding die asses-soren minutieus moeten volgen. “Daar staat woordvoor woord in hoe een oefening moet opgestar tworden. Zo’n inleiding moet letterlijk worden afge-lezen zodat er geen woord anders is voor de enedan voor de andere kandidaat”, vertelt Dhoey.En het menselijke contact? Is dat geen bron van on-recht? Kandidaten die bij bepaalde assessoren eenklik voelen, bij andere niet, en vice versa? “Een as-sessor is getraind in objectieve evaluatie. Wij bena-deren kandidaten professioneel: met een normalevriendelijkheid, maar zonder overdrijven. En kandi-daten kunnen wel het gevoel hebben goed bezig tezijn, daarom is dat niet zo.”

Tweede assessment,zelfde resultaat?Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen

nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL ervoor dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Wim Verdoodt

Volgende week (laatste aflevering): ‘Zijnassessments over de hele wereld hetzelfde?’

Een positief assessmen-trapport leidt niet noodza-kelijk tot een aanwerving.En een negatief rapport isniet per se een reden is omde job niet te krijgen.

ASSESSMENT

“Eigenlijk komt het erop neer dat we jongemensen naar bedrijven sturen om daar tehelpen met zaken waar een senior geentijd voor heeft”, legt Victor Wollaert het

concept van JongeHonden uit. “De mensen die wij hetterrein opsturen, zijn allemaal getalenteerd, onderne-mend en hooggeschoold. Alleen hebben ze nog nietveel werkervaring.”De jonge honden zorgen voor rapportages of werkenprojectplanningen uit, taken die perfect uitgevoerd kun-nen worden door beginnende werknemers. Dat zo’njonge hond meestal een stuk goedkoper is dan een ‘ou-de hond’, is voor de bedrijven in kwestie mooi meege-nomen.

Jong blijven

“Je kan ons zien als een onderaannemer : we helpen omhet gewenste resultaat te bereiken, maar we plaatsenonze handtekening er niet onder. We dragen dus niet deeindverantwoordelijkheid”, haast Victor zich om hetverschil tussen JongeHonden en een consultancybedrijfte onderstrepen. De opdrachtgevers van JongeHondenzijn dan ook in de eerste plaats adviesbureaus voor bij-voorbeeld overheden, zorgorganisaties of onderwijsin-stellingen. “We letten wel op om ons niet op de marktvan onze eigen opdrachtgevers te begeven.”

Om te voorkomen dat een jonge hond te veel verant-woordelijkheden krijgt of naar zich toetrekt, kan hijmaximum drie jaar in loondienst werken bij een en het-zelfde bedrijf.Ook wie het als ‘ondernemer’ wil maken, kan terecht bijJongeHonden. Die jongeren kunnen vijf jaar lang reke-nen op de ruggensteun van Victor en co. Onder de hui-dige 36 jonge honden zijn er elf zulke ondernemers. Zijwerken voor eigen rekening en risico. De rest krijgt eensalaris.“Jonge honden moeten wel jong blijven”, lacht Victor.“Als je eenmaal een jonge hond bent geweest, ben jetrouwens voorgoed verziekt. Een hoop jonge hondenproberen het na hun tijd bij ons als ondernemer of zelf-standige.”De voordelen van het werken als jonge hond zijn legio.Je komt als beginner terecht in heel wat verschillendebedrijven, moet uiteenlopende taken uitvoeren en krijgtop regelmatige basis feedback. “Onze opdrachtgeversmoeten goed zorgen voor onze honden, dat is de af-spraak. Zie het als een meester-gezelprincipe”, verdui-delijkt Victor. “De mensen die bij ons werken, komen opdie manier vaak snel te weten welke kant ze nu eigenlijkuitwillen met hun professionele leven.”JongeHonden lanceerde haar concept tien jaar geledenin Nederland, en niet zonder succes. In het topjaar 2008telde het bedrijf 45 jonge honden. Ondertussen is dataantal door de crisis teruggedrongen tot 36. “Bedrijvenstaan nu iets kritischer tegenover het inhuren van exter-nen”, aldus Victor.Twee jaar geleden probeerde JongeHonden het ook inBelgië. Er werden contacten gelegd en mogelijke op-drachtgevers aangesproken. De grootste hindernis lag

echter in een onverwachte hoek. “We konden simpelweggeen geïnteresseerde jongeren vinden”, ver telt Victor.“JongeHonden is sterk gebaseerd op ondernemerschap.Je zou verwachten dat jongeren het een aantrekkelijkidee vinden om voor zichzelf te werken in plaats van vooreen baas. We hadden een gaaf concept dat zich bewezenheeft in Nederland. Bovendien konden we vanuit Neder-land ondersteuning en star tkapitaal bieden. Maar hetheeft niet mogen zijn.”

Arrogante Hollander

Zijn Belgische jongeren dan zoveel voorzichtiger dan Ne-derlandse? Volgens Victor lijkt het er alleszins op dat zemeer gericht zijn op een veilige baan bij een groot bedrijf.“We zijn in België nooit echt die ondernemende drive te-gengekomen. Al blijf ik hopen dat er plots een Belg op-staat die zegt: ‘Arrogante Hollander, ik heb dat lef wel en ikvind het een leuk idee!’. Bij JongeHonden moet het initia-tief uiteindelijk van onderaf komen.”Dat laatste blijkt ook uit het feit dat het initiatief het zon-der staf of medewerkers stelt. De jonge honden werkenzelf iedere week één dag voor het eigen bedrijf. Zo lerenze de dagelijkse processen kennen die komen kijken bijhet runnen van een onderneming.Victor : “Bij ons wordt er niets van boven opgelegd enalles wordt onderling geregeld. Je kan er niet alleen veelvan leren, het is ook gewoon enorm plezierig. Iedereen isecht betrokken bij JongeHonden. Dit is geen nine to five-verhaal. Als het uitzonderlijk druk is, gaan we door en danslapen we de volgende dag gewoon wat langer uit.”

‘Hondenbaan’ geensucces in VlaanderenAl tien jaar lang vuurt JongeHonden in Nederland jong ondernemend talent op de bedrijfswereld af. In

Vlaanderen slaat het concept niet aan. “Belgen zijn meer gericht op een veilige baan bij een groot bedrijf.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Pieter Glerum

www.jongehonden.nl

REPORTAGE

Jonge honden worden naarbedrijven gestuurd om takenuit te voeren waar een seniorgeen tijd voor heeft. “Wehelpen het resultaat te berei-ken, maar plaatsen onzehandtekening er niet onder.”

Het is een schitterende maar be-hoorlijk frisse ochtend in het cen-trum van Brussel wanneer weons plots voor de deur van eenklein maar onweerstaanbaartheehuisje bevinden: A.M. Sweet.Voor we het weten staan we mid-den in de huiselijke warmte. Hetis nog vroeg en de tafeltjes zijnleeg. Op de radio bezingt JaquesBrel les flamandes en de net nogzo vredig slapende hond des hui-zes kijkt van op zijn kussen ver-stoord onze kant uit.An-Marie, die het zaakje al tienjaar lang samen met haar man Gil-ber t uitbaat, is daarentegen degastvrijheid zelve. Ze wijst onsnaar een van de kleine metalentafeltjes en brengt meteen eenkaart die – er valt moeilijk naast tekijken – ons met de niet te onder-schatten opgave opzadelt om uiteen lijst van meer dan vijftig soor-ten thee een favoriet te kiezen.

Donker broodWe opteren uiteindelijk na eenpotje iene miene mutte voor eenFrench breakfast tea. Het zijnechter vooral de verschillendeontbijten die hier de vroege vo-

gels het water in de mond doenlopen. Voor een kleine 6 euro kanje zo’n heerlijk en verkwikkendbord voor je neus krijgen. Op datvan ons liggen vijf donkere boter-hammen, twee plakken versekaas, echte boter en huisgemaak-te confituur van rode bessen. Wekrijgen er ook nog een zachtge-kookt eitje bij. Op tafel ligt zoweleen Vlaamse als een Franstaligekrant. De koppen op de voorpa-gina’s zijn quasi identiek en weinighoopgevend. Weg ermee.Onder het genot van zo’n copi-eus ontbijt laten we onze ogenover het interieur dwalen. Dekleine benedenverdieping vanhet theehuis wordt voor eengroot deel in beslag genomendoor de toonbank van de confi-serie die hier gevestigd is. Je vindter chocolade van de Brusselsechocolatier Laurent Gerbaud enambachtelijk snoepgoed. Daar-naast verkoopt An-Marie ook bij-na al de soor ten thee die ze inhaar salon serveert.

CézanneEen smalle trap leidt naar bovenwaar het al even gezellig toeven

is. Een bordje aan de muur leertons dat de hond Cézanne heet endat het verboden is hem te voe-den, hoe smekend ook zijn blik.Het leven van de hond lijkt onsmeteen een stuk minder interes-sant dan we bij de eerste aanblikvan het slapende dier hadden in-geschat. Je zal maar de hele dagomringd worden door zoveel lek-kers en er niet van mogen eten.A.M. Sweet heeft heel wat versgebak in de aanbieding en vormtzonder meer de ideale omgevingom in de namiddag bij een koffietot rust te komen. (mo)

LUNCHTIME

A.M. SweetKartuizersstraat 41000 Brussel

jobat.be/lunchtime

Zoet geluk *****

1213

“Toen ik hier onlangs begon,werd me een stoffig kantoor toe-gewezen, met grote tafels, eenchique boekenkast en zelfs eenpiano. Op zich wel mooi, maarhet stoorde me enorm dat ik meer opgesloten voelde. Deze weekben ik verhuisd naar het kantoorvan de adjunct-hoofdredacteurs:we zitten nu met vier aan eenkantooreiland. Ik liet ook eenmuur uitbreken en door een gla-zen wand vervangen, zodat weopnieuw direct contact hebbenmet de redactie.Ook heel belangrijk: de koffiema-chine staat in deze ruimte. Hetgevolg is dat de redacteurs gere-geld binnenlopen. Vaak lachen zedan met ‘het aquarium’ waar wein zitten. Ondanks die grapjesvoel ik dat ze het appreciëren datde muur, die letterlijk tussen deredactie en de leiding stond, is ge-sloopt. Ik heb altijd veel aandachtgehad voor de werksfeer. In Rot-terdam zijn ze dat duidelijk nietgewend. Alles is hier functioneel,

er is weinig franje. Er heerst een‘niet lullen, maar werken’-men-taliteit.Met mijn adjuncten heb ik afge-sproken dat we uit eigen zak nogwat lampjes en designspullen bijIKEA gaan kopen om het kan-toor minder kaal te maken.Voorlopig hangt hier enkel eengrote wereldkaart, waarop metvlaggetjes staat aangeduid opwelke plaatsen NRC correspon-denten heeft. Dat is wel van eensymbolische waarde: het herin-nert er ons aan dat we een krantzijn die graag naar de wereldkijkt.Wat hier zeker nog een plekjezal krijgen, is een kader met eenFranse spreuk, die aan Willemvan Oranje wordt toegedicht.Vrij ver taald, staat er : ‘Je hoeftniet te slagen om te ondernemenen je hoeft niet te mislukken om tevolharden’. Dat ik die mooieboodschap kreeg van mijn va-der, die straks 76 wordt, vind ikheel ontroerend.” (pvd)

HET KANTOOR VAN

Peter Vandermeersch, hoofdredacteur NRC Handelsblad

staat. Maar ook daar zitten normen en waarden achter.

Die normen en waarden, ook al zien we ze nietaltijd, bepalen volgens u voor 80 procent hetimago van een bedrijf. De rest is communica-tie. Het lijkt me dat heel wat werkgevers die80/20-regel andersom hanteren.

Een correcte vaststelling die ik, vanuit het bedrijfs-standpunt, overigens volledig begrijp. Een bedrijf dataan zijn merk wil werken, grijpt naar communicatie.Dat is een zichtbaar en relatief snel middel. Wat datbedrijf veel minder vlug zal zien, is het effect van diecommunicatie op zijn merk.Wie echt aan zijn identiteit wil werken, komt er metcommunicatie alleen niet. Communicatie moet om‘iets’ gaan. De meest fantastische campagnes falen alshet product erachter geen intrinsieke kwaliteitenheeft. Dat is een algemene marketingregel die nogmeer geldt als we over employer branding spreken.

Daarom verbaast het ook zo dat sommige ele-menten die een bedrijf echt aantrekkelijk ma-ken voor een werknemer - werkzekerheid, fi-nanciële gezondheid, balans werk-privé - am-per terug te vinden zijn in jobadvertenties.

Ook daar begrijp ik het probleem van de werkgever.Een brand is een belofte die je moet kunnen waarma-ken. Neem werkzekerheid: dat staat helemaal boven-aan de lijst met aantrekkelijkheidscriteria. Wel, vanuithistorisch perspectief hebben we daar een fout beeldop gekregen. Mensen interpreteren een contract vanonbepaalde duur al snel als een ‘vast’ contract. In devolksmond heet dat ook zo. Maar dat is niet meer danpsychologie. Zo’n contract is niet vast. De duur ervanis ‘onbepaald’.Die enge vorm van jobzekerheid kunnen private on-dernemingen, in tegenstelling tot overheidsbedrijven,niet meer beloven. Dat beseffen ze ook. Wat ze welkunnen beloven, is een iets ruimere interpretatie vanhet begrip ‘werkzekerheid’ die voortvloeit uit het con-tract tussen werknemer en werkgever. Als beiden zichengageren om hun deel van dat akkoord uit te voeren,heeft de werknemer de garantie dat, als hij het bedrijfverlaat, hij sterker staat op de arbeidsmarkt.

Is dat geen moeilijk te begrijpen, laat staan teverkondigen, belofte?

Makkelijk is het niet, maar het is volgens mij de enigecorrecte belofte die een werkgever kan maken watwerkzekerheid betreft. Net omdat het zo’n moeilijkverhaal is, zie je het ook amper opduiken in adverten-ties. Men ontwijkt het thema wat.

Ook over andere thema’s die werknemers be-

Het is enkele dagen na de Volt-reportage overdiscriminatie in de uitzendsector dat we JanDenys, arbeidsmarktexper t bij Randstad,ontmoeten. Een beetje bitter, maar een be-

tere ‘case’ voor een interview over employer branding,de rode draad doorheen Uw werk, uw merk, konden weons niet wensen.De media bepalen mee hoe aantrekkelijk een werkge-ver is, doceert Denys in zijn boek. Maken én kraken, ukent het wel. Blijft de vraag: hoe hard lijdt het imago vande uitzendsector onder deze heisa? Hebben de repor-tagemakers van één geknabbeld aan de aantrekkelijk-heid als werkgever van Randstad en co ?“Het is niet de eerste keer dat dit probleem opduikt. Enhet is potentieel gevaarlijk, maar ik betwijfel of dit con-crete dossier ons ernstige schade berokkent, ook al zijnbepaalde groeperingen (Centrum voor gelijkheid vankansen en voor racismebestrijding, red.) ons in deze nietecht gunstig gezind. De omvang van het discriminatie-probleem binnen onze sector is overigens nooit echtgemeten. Bovendien bestaat er nog altijd een verschiltussen sectoren en bedrijven”, reageert Denys.Ook al is de werkelijke impact van de reportage moei-lijk in kaart te brengen, dat de gevolgen kwalijk kunnenzijn, beseft Denys maar al te goed. “De kans dat iemandzegt: ‘In zo’n bedrijf wil ik niet werken’, is reëel. Maar goed,we hebben gereageerd, fouten toegegeven en actie on-dernomen. We zijn niet lijdzaam geweest. Ook daarkunnen mensen zich door aangesproken voelen.”

Verwacht u vragen van sollicitanten over hetdiscriminatiethema?

Ik zou het een relevante vraag vinden. De waarden vaneen bedrijf zijn belangrijk. Wat Randstad betreft, kandaar eigenlijk weinig discussie over bestaan. Wij veroor-delen discriminatie ondubbelzinnig. Wat we nu mer-ken, is dat dat nog onvoldoende tot uiting komt in hetindividuele gedrag van sommige werknemers. Daarmoeten we aan werken, wat een verantwoordelijkheidvan het hele bedrijf is. Is die boodschap bij het publiekgeraakt? Ik hoop het. We hebben alvast de feiten mee.Ons ‘vast’ personeelsbestand telt 6 procent allochto-nen. Heel wat overheidsbedrijven kunnen daar eenpuntje aan zuigen.

Het publiek ligt volgens uw boek wel meerwakker van loon en werkzekerheid dan van dewaarden van een onderneming.

Waarschijnlijk omdat waarden en normen als idee téabstract zijn. Ik denk nochtans dat het meer doorweegtdan uit de resultaten blijkt (‘Uw werk, uw merk’ is hetresultaat van tien jaar onderzoek naar de aantrekkelijk-heid van werkgevers, red.). Mensen kunnen zich bijvoor-beeld veel meer voorstellen bij een goed werkklimaat,wat wel in de top vijf van aantrekkelijkheidscriteria

‘Bedrijven zijn zonaakt als de keizer’

Met ‘Uw werk, uw merk’ is Jan Denys aan zijn tweede boek toe op minder dan een jaar tijd. Richtte hij

zich in ‘Free to work’ nog tot de werknemer - ‘maak werk van je loopbaan’ -, brengt hij nu een boodschap

voor de werkgever. “Het publiek weet meer over je dan je denkt.”

Tekst: Wim Verdoodt

‘In de jaren ’90 waren er nogbedrijven die durfden zeggen:wij betalen het best in de sec-tor. Dat hoor je niet meer. Nu

lijken veel bedrijven op elkaar’

Jan Denys,auteur ‘Uw werk, uw merk’

INTERVIEW

Jos Sanders verkoopt met zijn tandenstokers dan mis-schien wel het minst spectaculaire artikel van de markt,maar toch is zijn kraam een ware attractie. Eerstschrokt hij de kleverigste toffees, de pezigste stukkenvlees naar binnen, om daarna onder luid applaus en ge-lach zijn vreselijk smerige gebit te reinigen in vollemarkt. Hoe viezer de demonstratie, hoe meer pakjestandenstokers hij verkoopt.Maar meer nog dan van het succes van zijn act, genietJos van de eenvoud van zijn product, dat in schril con-trast staat met de hoogst complexe röntgenapparatendie hij eerst verkocht aan tandartspraktijken. Kaakbeenderen van huismoeders, ministers en gang-sters zijn gefotografeerd met apparatuur die Jos we-reldwijd heeft aangeprezen, zonder het wonder derröntgenfotografie ooit tot in de details te hebben be-grepen. Bang dat zijn onwetendheid daaromtrent aanhet licht zou komen bij een of andere doortrapte klant,schakelde hij eerst over op sterilisatiemachines voortandartsinstrumenten met duizelingwekkend veelcomponenten waardoor hij al snel verkoos om tochmaar speekselafzuigslangen te verkopen, waar echterzoveel verschillende reinigingsproducten voor beston-den, dat hij de namen ervan aldoor door elkaar haspel-de, waarna hij uiteindelijk hét artikel vond dat hem deultieme beroepsrust schonk: staafjes van berkenhoutter bevordering van de mondhygiëne, waar verder he-lemaal niets over te weten of te vertellen valt.Als zijn tandenstokeract wat van zijn glans heeft verlo-ren op de markt, besluit Sanders om het wat interactie-ver aan te pakken. Voortaan laat hij de toeschouwersbeslissen welk kleverig voedsel hij zal eten om de effi-ciëntie van zijn koopwaar aan te tonen. Mensen reikenhem pas gekochte karamels of plakjes charcuterie aanen wedden met elkaar hoeveel seconden Jos erover zaldoen om zijn glazuur weer volledig zichtbaar te maken.De attractie herleeft, Sanders’ opbrengst stijgt enorm.Tot hem een ogenschijnlijk onschuldige bonbon wordttoegestopt en hij zijn mond al gauw nog slechts kanopenen door aan zijn onderkaak te snokken. Dan pasherkent Jos de kerel die hem de toffee gaf als zijn oud-collega-vertegenwoordiger, gespecialiseerd in vulmid-delen of tandartscement. De omstanders deinzen ach-teruit terwijl Jos een vreselijk geknars hoort opstijgentussen zijn lippen en een brokkelig gevoel gewaarwordtop zijn tong, waarna het zwart wordt voor zijn ogen.Als hij dagen later bijna tandeloos en volkomen tilt ge-slagen op een behandelstoel ligt, somt hij alle mogelijkeinformatie op over de toestellen om zich heen, flardenvan de verkooppraatjes uit zijn vroegere carrière.Wanneer de tandarts eindelijk aan de mal voor de pro-these kan beginnen, is deze zo nerveus door Jos’ ge-mompel, dat de voortanden van het uiteindelijke kunst-gebit ietwat te groot zullen uitvallen. Zo nu en dan wordt Sanders nog steeds gezien op demarkt, schichtig door de massa lopend, met een tan-denstoker in de mond geklemd, als een bever die houtafklooft voor een zoveelste dam.

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Rust

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In oktoberverschijnt haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

1415

roeren, blijven werkgevers vaak vaag: een‘competitief ’ loon, een ‘aangename’ werk-sfeer. Daar onderscheidt een bedrijf zichtoch niet mee?

Neen, en dat is een grote uitdaging voor al wie metemployer branding bezig is. In de jaren ’90 waren ernog bedrijven die durfden zeggen: wij betalen hetbest in de sector. Dat hoor je niet meer. Nu lijkenveel bedrijven op elkaar. Kijk naar de banken: in som-mige jaargangen van de Randstad Award (jaarlijksRandstad-onderzoek naar de aantrekkelijkste werkge-ver, red.) werden ze bijna als identiek ervaren. Het isook niet meer zo eenvoudig om erbovenuit te ste-ken. Vijf jaar terug kon een bedrijf zich nog onder-scheiden door thuiswerk aan te bieden, nu nietmeer.

Wat kan een bedrijf nog wel doen om anderste zijn dan de anderen?

Waar je het makkelijkst mee aan de slag kan, is debedrijfscultuur. Dat is iets unieks, een symbool dat jeals bedrijf zelf opbouwt.

Maar waarvan werkgevers overtuigd zijn dathet beeld dat buiten de bedrijfsmuren leeftvooral perceptie is. ‘De waarheid, die ken-nen enkel onze eigen werknemers’, klinkthet.

Dat is niet alleen een totale misvatting, het is ook eenfundamentele én hardnekkige denkfout. Om ver-schillende redenen. Ten eerste: als de perceptie dieover je bedrijf leeft, afwijkt van de werkelijkheid hebje sowieso een probleem. Je kan dat niet negeren.Wat als je extra personeel nodig hebt?Ten tweede: ik geloof niet in het idee dat de binnen-kant alles weet en de buitenkant bijna niets. Bedrij-ven zijn open en naakt, net als de keizer. Elk bedrijf

heeft werknemers. Die komen ’s avonds thuis en pra-ten over hun werkgever, tegen hun familie, hun vrien-den ... Ga maar na hoe dat uitdeint. En dan zijn er nogde leveranciers waar bedrijven in contact mee ko-men, de media ... Mensen weten meer over bedrijvendan die denken. En net omdat een bedrijfsidentiteitvoortdurend wordt uitgedragen door de eigen werk-nemers wijkt die volgens mij nooit sterk af van hetimago.

Dit interview verschijnt in een ‘groene’ Jobat,een thema waar heel wat bedrijven, ook om-wille van imagoredenen, op inspelen. Metsucces?

Een bedrijf valt tegenwoordig pas op als het niet methet milieu bezig is, en dat is meestal in negatieve zin.Om maar te zeggen dat het enorm moeilijk is gewor-den om je te onderscheiden met een groen verhaal.Zijn dergelijke inspanningen dan nutteloos? Neen,want ecologie heeft de voorbije tien jaar duidelijk aanbelang gewonnen. Uit ons onderzoek blijkt dat hetom en bij de 5 procent van het totale bedrijfsimagobepaalt. Dat lijkt niet veel, maar net omdat bedrijvenop vrijwel alle criteria dicht bij elkaar aanleunen, kandie 5 procent toch een verschil maken.Toch bestaat er zoiets als de groene paradox. Hoewelbedrijven veel meer investeren in en communicerenover hun ecologische inspanningen, scoren ze daar inde ogen van het publiek niet bijster mee. Bedrijvenkomen dus ongeloofwaardig over of, en daar geloof ikmeer in, de lat ligt steeds hoger. Als iedereen groeneverhalen vertelt, moet je al een sterk verhaal hebbenom nog te verbazen.

Bedrijven sparen kosten noch moeite om hun groene imago in de verf te zetten. Jan Denys: “Daar ook echt meescoren, blijft moeilijk. De lat ligt steeds hoger. Je moet al een sterk verhaal vertellen om nog te verbazen.”

‘Uw werk, uw merk’ is een uitgavevan Randstad en LannooCampus.

Een onderneming van de KBC-groep

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?Wij gaan met je mee.

KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis

uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan

gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel

je carrièrereis op www.kbcworld.be

Zowel voor startende als voor ervaren profielen met een bachelordiploma

in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische,

juridische, kwantitatieve richting of ICT hebben we heel wat interessante jobs.

We zoeken:

Administratieve bedienden

Junior en senior advisors Risk Management

Senior juridische adviseurs

ICT Software Engineers

ICT System Engineers

We bieden:

een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen,

diverse doorgroeimogelijkheden,

een contract van onbepaalde duur,

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier

van extralegale voordelen,

een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename

werksfeer.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij

tot Beste Werkgever!

Surf naar www.kbcworld.be,

ontdek ons volledige

functieaanbod en solliciteer

meteen online!

Meer informatie over de

specifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?

Ga voluit voor de job die perfect

bij jou past!

Word een gezicht van De Lijn

Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers danooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt overeen park van ruim 2 800 bussen en trams. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Voor de entiteit Oost-Vlaanderen te Gentbrugge zoeken wij:

HOOFD VASTE INSTALLATIESAls leidinggevende over een team van 50 medewerkers ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van het beleid inzake vernieuwing en onderhoud van onzegebouwen- en traminfrastructuur.

Voor de Centrale Diensten te Mechelen zoeken wij:

FUNCTIONEEL ANALISTJe verantwoordelijkheden reiken vanaf de uitvoering van de functionele analyse, over het ontwerp van het procesmodel, tot o.m. de opmaak van acceptatietesten en de handover voor deexpertgebruiker.

SOLUTION ARCHITECTJij ontwerpt gepaste ICT-oplossingen voor de vereisten van onze business en bewaakt de afstemming van de ICT-architectuur met de strategie van De Lijn doorheen de verschillendeprojecten.

ICT-PROJECTMANAGERJouw focus ligt op het tijdig en kostenbewust opleveren van kwalitatief sterke projectresultaten aan je ICT-klanten.

ANALIST ZORGSYSTEMENJe analyseert onze bedrijfsprocessen en waakt daarbij specifiek over onder meer kwaliteit, duurzaamheid en welzijn.

HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIEIn nauwe samenwerking met je team sta jij in voor de tijdige en correcte verwerking en uitbetaling van de volledige verloning van het personeel (wedde, RSZ, arbeidstijdregistratie, extra-legaal pensioen, enz).

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdelingOntwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op zondag 10 oktober 2010.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Wijzoekenm/v

VRIJETIJDSCONSULENT(m/v)VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN

B1-B3

Uw functie: U coördineert de dagdagelijkse werking van de dienst. U bent onder meer verantwoordelijk voor de opmaak, het opvolgen, evalueren en bijsturen van het jeugd- en het seniorenbeleidsplan en de organisatie van de gemeentelijke speelpleinwerking. U werkt actief mee aan het organiseren van jeugdprojecten en initiatieven en ondersteunt de verenigingen zowel op logistiek als financieel vlak opdat zij zich verder kunnen ontplooien. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris.

Uw profiel: U bent minimum in het bezit van een bachelordiploma, of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, in de sociale of (ped)agogische richting (regent lichamelijke opvoeding, sociaal assistent,…). U bent communicatief, klantgericht en heeft zin voor initiatief. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uw medewerkers te motiveren en coachen.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris min. 25706,07 euro en maximum 43313,99 euro.

GESCHOOLDE ARBEIDER BIBLIOTHEEK (m/v)- ÉÉN DEELTIJDSE (19/38 UUR) STATUTAIRE BETREKKING,

FUNCTIONELE LOOPBAAN D1-D3- ÉÉN DEELTIJDSE (12/38 UUR) STATUTAIRE BETREKKING,

FUNCTIONELE LOOPBAAN D1-D3, DEZE FUNCTIE WORDT

GERESERVEERD VOOR EEN PERSOON MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de bibliotheek en haar materialen (correct wegzetten van materiaal, herstellen van boeken, …). U biedt ondersteuning bij de uitleenactiviteiten en wordt ingeschakeld aan de balie. U werkt actief mee aan het uitbouwen van de dienstverlening en het promoten van de bibliotheek. U werkt onder de rechtstreekse leiding van de bibliothecaris.

Uw profiel: U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris min. 19762,47 euro en maximum 30758,13 euro.

Wij bieden u: Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding en fietsvergoeding.Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Uw kandidatuur: Uw kandidatuur dient ons uiterlijk op vrijdag 15 oktober 2010 te bereiken via een per post of fax verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel of faxbericht geldt als bewijs) gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Dorp 1 te 9830 Sint-Martens-Latem of door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier.

De kandidatuur met curriculum vitae moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma (voor de functie van vrijetijdsconsulent) en een uittreksel uit het strafregister.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma en het sollicitatieformulier kan u contact opnemen met:CC Select op het nummer 02/467 35 40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be

Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van:

1617

WWW.SITAREMEDIATION.COM

SITA REMEDIATION NVSITA REMEDIATION NVSITA REMEDIATION NVSITA REMEDIATION NV

WESTVAARTDIJK 83

1850 GRIMBERGEN

jobs@sitaremediation.com

SITA RemediationSITA RemediationSITA RemediationSITA Remediation maakt deel uit van SUEZ EnvironnementSUEZ EnvironnementSUEZ EnvironnementSUEZ Environnement en is actief in grondreiniginggrondreiniginggrondreiniginggrondreiniging en

in bodembodembodembodem---- en grondwatersaneringenen grondwatersaneringenen grondwatersaneringenen grondwatersaneringen, zowel in België als in het buitenland. Voor ons

hoofdkantoor te GrimbergenGrimbergenGrimbergenGrimbergen en voor onze tussentijdse opslagplaatsen (TOPs) te AntwerpenAntwerpenAntwerpenAntwerpen

en GentGentGentGent zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten (M/V) voor de volgende functies:

Voor een gedetailleerde beschrijving van deze functies, voor meer info over het gevraagde

profiel en om te solliciteren, ga naar www.sitaremediation.be/www.sitaremediation.be/www.sitaremediation.be/www.sitaremediation.be/vacatures.htmlvacatures.htmlvacatures.htmlvacatures.html

→ Je onderhoudt klantencontacten (zoals aannemers, projectontwikkelaars, e.a.).

Je behandelt prijsaanvragen voor overname of reiniging van gronden. Je spoort mogelijke afzetkanalen op voor

herbruikbare gronden. Je bezoekt werf(locaties) en potentiële opdrachtgevers.

→ Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en de coördinatie van het aankoopproces

van de onderneming, dit in een in hoofdzaak productietechnische en civieltechnische omgeving.

→ Je bedient de weegbrug en je bent verantwoordelijk voor een correcte administratie en een correcte

logistieke opvolging van de binnenkomende en uitgaande grondstromen.

→ Je voert calculaties uit en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van

binnen- of buitenlandse saneringsprojecten. Je hebt reeds ervaring met sanerings- of civieltechnische projecten.

→

→

TORMANS is een gerenommeerd, onafhankelijk studie- en ingenieursbureau voor de detachering

van technische profielen actief bij de top van de Belgische bedrijven en hun buitenlandse vestigingen

in de diverse sectoren. Tormans groeit en biedt kansen voor ambitieuze mensen die samen met ons

willen vooruit kijken, leergierig zijn en houden van teamspirit. Om onze sterke ambities te realiseren

zoeken we op korte termijn (m/v):

• Account Managers(1 regio Antwerpen, 1 regio Vilvoorde)

Als account manager zal je na een gedegen interne opleiding een bestaande klantenportefeuille

verder uitbouwen. Daarnaast ligt een belangrijke uitdaging om via prospectie de vooropgezette

groei in je regio te realiseren.

Profiel: De functie vereist commercieel-technische vaardigheid. Je werkt graag in team en je

bent bereid om jezelf ‘erin te gooien’, niet bang van uitdagingen. Enkele jaren werkervaring is

een voordeel, maar doorslaggevend is je werkmentaliteit. Je legt gemakkelijk contacten op alle

niveaus, je kunt goed luisteren en komt zelfverzekerd over. Je werkt zelfstandig, zonder het

team uit het oog te verliezen. Ervaring in recruiting en/of detachering is een plus. Voor onze

accountmanager in Vilvoorde is perfecte tweetaligheid een absolute vereiste.

Wat vind je bij Tormans? Een bedrijf dat bekend staat om zijn kwaliteit en gedrevenheid.

Je komt werken in een ervaren commercieel team van 8 mensen en wordt daarnaast

ondersteund door een sterke backoffice. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, waarbij

je goed gecoacht wordt. Je beheert je eigen agenda. Een competitief salaris, aangevuld met

bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

Solliciteren of meer info? Stuur je cv naar work@tormans.net t.a.v. Eddy Laeremans of

bel voor meer inlichtingen naar 014 28 63 63.

Niets voor jou? Kijk dan toch maar eens op www.tormans.net, want we hebben nog tal van

andere vacatures.

Kijk voor al onze andere vacatures op www.tormans.net

Nominatie excellente onderneming 2010

Verkoop ons.

Bühler is globaal toonaangevend in de levering van procestechnische oplossingen,speciaal productie technologieën voor de vervaardiging van voedingsmiddelen entechnische materialen. Bühler is actief in meer dan 140 landen en heeft wereldwijdca. 7500 werknemers. Onze Benelux-afdeling, gebaseerd in Mechelen, België, isverantwoordelijk voor de verkoop en service aan klanten in de Benelux.

Wij zoeken een leidinggevend medewerker voor de technische klantendienst metcommercieel gevoel in de vertegenwoordiging, met desbetreffende ervaring in delevensmiddelen- en/of verpakkingsindustrie.

In deze uitdagende en veelzijdige functie verwachten wij van u, dat u met uwteam op winst en groei georiënteerd, uitstekende klantentevredenheid kuntbereiken en ook de samenwerking met onze vakspecialisten in de Bühler-organisatie onderhoudt.

U zult dagelijks met onze klanten in verbinding staan om een goede vertrouwens-basis op te bouwen en zo verdere serviceprestaties bevorderen. Daarbijverzekert u, dat overeengekomen offertes, leveringen en prestaties op tijd enefficiënt uitgevoerd worden. Om deze taken te vervullen is praktische ervaringmet SAP-beheersystemen een voordeel.

U zult ook in het marktgebied moeten reizen, evenals zo nu en dan in andereEuropese landen. Beheersing van de volgende talen: Nederlands en Frans,evenals Duits en/of Engels.

Stuur uw sollicitatie in Duitse of Engelse taal per post of bij voorkeur per e-mailmet opgave van uw huidige salaris en levensloop v r 15 oktober 2010 aan:

Bühler Bijkantoor, Robert Egli, General ManagerTelefoon 015 28 65 16, +44 7789 980 463, robert.egli@buhlergroup.comBedrijvenlaan 3, 2800 Mechelen, www.buhlergroup.com

Customer Service Manager

Lym

òò

VG.WS.892.B

inJobs MILIEU & ENERGIE18

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Alle info opwww.eandis.be

Eandis bouwthet energienetwerkvan de toekomst.Wij zoeken hiervoortechnisch enIT-talent.

inJobs MILIEU & ENERGIE 19

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

WAARIN BEN JIJTOONAANGEVEND?

Specialist SAP FI/COBinnen de IT-afdeling vertaal jij de processen van de interne klant naar concrete IT-oplossingen binnen het financiële domein. Waar nodig doe je daarvoor beroep op externe partners. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen het budget en volgens de specificaties opgeleverd worden. Je voert ook zelf complexe wijzigingen door en lost incidenten op.

Je volgde een hogere opleiding en hebt ten minste vijf jaar relevante ervaring in SAP.

Systeembeheerder AutomatisatieJe beheert de hardware- en softwaresystemen voor industriële automatisatie,datalogging en dataverwerking. Zo bevorder je de beschikbaarheid, deonderhoudsefficiëntie en de standaardisatie van de systemen.

Je volgde een bacheloropleiding en hebt heel wat affiniteit met techniek.

Reliability EngineerJe geeft het preventief onderhoudsbeleid van de verwerkingsinstallaties in Antwerpen vorm en implementeert het in de onderhoudsroutine. Bovendien analyseer je storingen en stel je verbeteringspunten voor. En je ontwikkelten monitort dashboards en KPI’s.

Je bent master in ingenieurswetenschappen met een specialisatie inelektromechanica.

Operator AfvalbeheerJe voert het afvalbeheer uit bij één of meerdere van onze klanten.Bovendien haal je er afvalstoffen op met een vorkheftruck of transpallet,je slaat die op en je maakt ze klaar voor transport. Ook registreer jeuiteenlopende operationele gegevens.

Je hebt een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur industriële ervaring en ervaring in het werken met de heftruck.

Process OperatorJe bedient na een grondige opleiding de productie-installaties en voert deprocescontrole en sommige onderhoudswerkzaamheden uit. Je werkt ookactief mee aan de opstelling van de productieprocedures. En je analyseerten verhelpt problemen.

Je volgde een technische opleiding en deed eventueel al enige ervaring op.

Onderhoudstechnicus (elektriciteit en instrumentatie)Je houdt of brengt de productie-installaties in goede staat, spoort defecten op, analyseert de oorzaken ervan en voert herstellingen uit. Bovendien zorg je voor het preventieve onderhoud van de machines en stel je verbeteringspunten voor.

Je volgde een technische opleiding elektriciteit en hebt bij voorkeurervaring in meet- en regeltechniek.

Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer, dat wezenlijk deel uitmaakt van onze strategie. We hanterengeavanceerde technologie bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval. En we beperken het gebruik van energie en fossiele brandstoffen.Sterker nog, we recupereren zoveel mogelijk materiaal en energie.

Klanten, bedrijven en openbare besturen waarderen onze dienstverlening. En onze dynamische projectaanpak en aandacht voor een continue verbeteringvan de dienstverlening vormen de basis voor een langetermijnsamenwerking. Bovendien hebben we volop respect voor mensen, veiligheid en milieu.

Sterk verankerd in Vlaanderen, groeit Indaver ook fors in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen.Samen goed voor de aanpak van zo’n 3 miljoen ton afval door meer dan 1700 medewerkers. Dat is bij Indaver hun job én missie. Stuk voor stuk zijn zemilieubewust en gedreven door veiligheid, kwaliteit en resultaten. Samen reiken we onze klanten en partners toonaangevende totaaloplossingen aan ophet vlak van duurzaam afvalbeheer. Indaver staat voor een hecht milieupartnership met zijn klanten, partners én de omgeving.

Om onze duurzame missie verder uit te werken zoeken we (m/v)

Zin in een toonaangevende missie?Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Laboranten, Ingenieursen nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsenen een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten.We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Ons aanbodEen veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.

Indaver, An Sels, Molenweg, Haven 1940, 9130 Doel (Beveren)Tel.: + 32 3 570 72 47 - hr@indaver.be

Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and

experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional,

bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have

a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s

major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to

power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel

Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

JIJ HEBT DE

POWER

JIJ HEBT DE

POWER

incasu.be

www.hondaeurope.bewww.world.honda.com

Analist VoorraadbeheerVERANTWOORDELIJKHEDEN:

n Je controleert en bewaakt de geplande bestellingen en stuurt bij waar nodig. n Je

werkt voor de klanten aanvaardbare oplossingen uit in geval van stockproblemen.

n Je bent een schakel tussen de verschillende interne afdelingen: de logistieke

operaties, aankoop, stockbeheer en customer service. n Je verzamelt en verwerkt

statistische gegevens, relevant voor de verdere optimalisatie van het stockbeheer.

n Je stelt acties voor om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. n Je rapporteert

over de activiteiten en geeft feedback over eventuele afwijkingen. n Je houdt de nodige

bestanden up-to-date.

JE PROFIEL:

n Je hebt een hogere opleiding genoten, bij voorkeur in een economische richting.

n Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. n Je bent gepassioneerd door

cijfers, je hebt een analytische geest en levert nauwkeurig werk af. n Je hebt affiniteit

met techniek, of bent bereid om je hierin te verdiepen. n Je werkt graag in teamverband.

n Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. n Je hebt een zeer goede

kennis van Excel en bent vertrouwd met werken in een mainframe systeemomgeving.

ONS AANBOD:

n Een uitdagende functie met ruimte voor autonomie, in een internationale logistieke

onderneming. n Een contract van onbepaalde duur. n Een aantrekkelijk verloningspakket.

INTERESSE? Solliciteer via onze website: www.hondaeurope.be. Voor meer info kan je terecht bij Cara Labath, Langerbruggestraat 104, 9000 GENT, tel. 09 250 12 26,

e-mail: cara.labath@honda-eu.com.

Honda Europe NV is gevestigd in het Gentse havengebied en is een dochter van het Japanse Honda Motor Company. Honda Europe NV fungeert daarbij als het logistieke centrum voor Europa, Afrika en het Midden-Oosten.

Wij realiseren een omzet van 700 miljoen euro met 650 medewerkers in Gent en nog eens 250 in onze andere Europese vestigingen.

Honda Europe NV staat in voor:• Logistiek van wagens, motorfietsen en power equipment• Logistiek van onderdelen voor alle producten• Verkoop en logistiek van industriële motoren• Ontwikkeling en beheer van informaticasystemen

De unit Parts Inventory Management bestaat uit verschillende teams die instaan voor het stockbeheer van de wisselstukken voor motorfietsen, power equipment en wagens. Binnen

deze afdeling zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

inJobs MILIEU & ENERGIE 21

www.jobsvanoz.be

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezond-heidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Zet OZ marketing mee op de landkaartBen je een marketing specialist in hart en nieren? En hou je van een stevige uitdaging? Dan ben je bij OZ aan het juiste adres! Dit najaar bouwt de groep OZ haar afdeling marketing en communicatie volledig uit. Communicatie, product management, segmentatie,... alle aspecten komen aan bod. En daarvoor zoeken we een aantal nieuwe marketing medewerkers met passie voor hun vak. Hoor jij hier bij?

Voor onze zetel te Antwerpen zoeken wij (m/v) :

● Verantwoordelijke Marketing● Verantwoordelijke Communicatie● Expert Marcom Coördinatie

& Customer Service● Expert Online Communicatie● Expert Externe Communicatie● Expert Interne Communicatie

& Channel Support● Expert Product en Channel Management● Expert Market Intelligence

& Segmentatie● Expert Go To Market● Support Medewerker Marketing

Interesse?Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.beof Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

DEWIZARDS

VAN

‘Flexibele uren

en een toffe werksfeer.

Precies wat we zochten’

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds

haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology :

het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van bio-

massa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië,

Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de

loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis.

Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers m/v te Harelbeke.

clean energy technology

(JUNIOR) PROCES ANALISTbegeleiden & optimaliseren van de bedrijfsprocessen

COST ENGINEER / CALCULATORbudgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVEvan project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES 2D & 3D totaalontwerp, teamwerk met detailtekenaars

ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALESin teamverband, ontwerp en berekening van biomassacentrales

PRODUCT DESIGNERgebruikersgericht ontwerp en optimalisatie van biomassacentrales

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF

MEDEWERKER AANKOOPDIENSTaankopen voor & organisatie van magazijn

CUSTOMER SERVICES ENGINEERafter sales, problem solving, onderhoud, coördinatie

FIELD OPERATIONS ENGINEERondersteuning voor werfactiviteiten

FIELD ENGINEERwerfleider en/of opstartingenieur

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden op www.vyncke.com/careers

*

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid

van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en

het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk

remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open

internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem dan meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careersGeboeid? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functie-

titel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op

zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

inJobs MILIEU & ENERGIE22

ww

w.t

nt.c

om

Voor onze afdeling te Brucargo zoeken wij (m/v):

Manager Special Services Belux Taakomschrijving :• Je bent eindverantwoordelijk voor de Lines of Business: Time Critical,

Roadfreight en Value Added Services in Belux• Je geeft leiding aan het Special Services Management Team• Je bent eindverantwoordelijk voor het beheren van bestaande

business en het genereren van winstgevende accounts• Je ontwerpt logistieke oplossingen op maat• Jouw team genereert een uitmuntende customer service en een

kwalitatief hoogwaardige operationele standaardProfiel :• bewezen senior ervaring in people management• bewezen kennis & ervaring in de transport- en logistieke markt • drietalig in woord en geschrift: Engels, Nederlands en Frans

Operations Manager Special Services Belux Taakomschrijving :• Je bent operationeel verantwoordelijk voor het domestic en

internationale koerier- en groupage netwerk• Je geeft leiding aan een team van dispatchers en administratieve

medewerkers• Je streeft naar continue verbetering en uitbreiding van het netwerk • Je maakt deel uit van het SPS Management team in Belux Profiel :• een uitgebreid netwerk aan koerier- en groupage subcontractors• bewezen kennis en ervaring op dit gebied• drietalig in woord en geschrift: Engels, Nederlands en Frans

Airfreight Agent Special ServicesTaakomschrijving :• Als lid van het airfreight team ben je verantwoordelijk voor de

volledige dossierbehandeling van luchtvrachtzendingen• Je geeft telefonisch advies, luchtvracht oplossingen en tarieven aan

klanten• Je koopt in bij luchtvaartmaatschappijen of eigen TNT Express

netwerkProfiel :• kennis en ervaring in de luchtvracht is een pluspunt • sterk communicatief, klantgericht en pro-actief • drietalig : Nl/Fr/E

Dispatcher Special ServicesTaakomschrijving :• Je organiseert complexe, kostefficiënte transporten in samenwerking

met een vloot van subcontractors• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van jouw transporten en

stuurt bij waar nodigProfiel :• kennis en ervaring in de koerier- en groupage business zijn een pluspunt • sterk organisatietalent en vertrouwd met deadlines• tweetalig Nl/Fr met kennis Engels

Supervisor Financial Accounting Taakomschrijving :• Je coördineert en volgt alle boekhoudkundige transacties teneinde

een correct beeld te geven van activa, passiva en resultaten van deonderneming

• Je beheert de balans• Je verzorgt de wettelijk vereiste rapportages• Je optimaliseert de boekhoudkundige processenProfiel :• minimum bachelor accountancy en finance • bewezen kennis van SAP, fiscaliteit en vennootschapsrecht• bewezen ervaring in People Management• drietalig : Nl/Fr/E

Voor onze afdeling te Boom zoeken wij (m/v):

Als één van de toonaangevende bedrijven op Europees vlak, op het gebied van tijdsgebondendistributie, garanderen wij onze klanten een punctuele levering van documenten, pakketten en vrachtwáár ook ter wereld. Met succes ! Omdat we werken met prima mensen, die alle kansen krijgen zichvolop te bewijzen en verder te ontplooien.

Warehouse Supervisor werkuren 14.30-22.30u

Taakomschrijving :• Je bent verantwoordelijk voor de operationele organisatie op de

werkvloer• Je analyseert en optimaliseert werkprocessenProfiel : • bewezen ervaring in het aansturen van operationele teams• bewezen ervaring in het beheren van een transportmagazijn• drietalig : Nl/Fr/E

Wij bieden :• Een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een

internationale en dynamische onderneming• Aangename werksfeer en uitgebreide opleidings-

perspectieven• Concrete doorgroeimogelijkheden • Competitief salarispakket

TNT is een gecertifieerd Investors in People bedrijf en dus zorgenwij ervoor dat je goed opgeleid aan de slag kan.

Interesse ?Stuur dan je sollicitatiebrief met CV en vermelding van de functie naarChristine Tielemans, Gebouw 711, 1931 Brucargo (Machelen)of via e-mail : jobs.belux@tnt.com

sure we can

TNT draagt zorg voor het milieu door de implementatie van een actief driving clean programma...

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

inJobs MILIEU & ENERGIE 23

V.G

. 185

/B

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostendeen Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt eenjaarlijkse omzet gerealiseerd van €100 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbaregrondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven,weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactants voor watergedragen systemen.Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten. Verder zijn we baanbrekend in onsonderzoek naar een efficiënte productie van micro-algen. Om de mooie groei van de voorbije 33 jaar voortte zetten, willen we onze teams versterken met (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk

je sollicitatiebrief en cv

met vermelding van de

juiste referentie naar ons

rekruteringsbureau via

jobs@derveaux-select.be,

fax op 09 225 30 08 of

schrijf naar Derveaux Select,

Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor

alle bijkomende informatie kan

u terecht op 09 223 50 36.

WIJ BIEDEN:Naast competitieve salarissen

en extralegale voordelen,

gevarieerde en boeiende

jobs en een motiverende

werkomgeving in een

vooruitstrevend bedrijf

met een gedreven familiale

aandeelhouder. Nieuwe

medewerkers komen te

werken in dynamische teams

waar volop ruimte is voor

initiatief en eigen inbreng.

Door permanente vorming

krijgt iedereen de kans om

voortdurend bij te leren

en dit via interne en

externe opleidingen.

chemie met respect voor demens en zijn milieu

www.proviron.com

Process Development Chemist | Hemiksem ref PDC

JE FUNCTIE: Binnen het R&D-team word je (mede)verantwoordelijk

voor het uitwerken van chemische processen geïnitieerd vanuit onze

strategie en business development. Dit houdt oa in: • uitvoeren van

literatuurstudies • up-to-date blijven over de beschikbare literatuur

• ontwikkelen, screenen en optimaliseren van syntheseroutes

• opstellen van verslagen en documenten voor de scale-up naar

piloot en productie • uitvoeren en opvolgen van ‘scale-up’ syntheses

in het R&D labo of op pilootschaal • contacten onderhouden met

onderzoeksinstellingen en universiteiten • uitwerken van specifi caties

en aangepaste analysemethodes voor nieuwe producties in

samenwerking met het Quality Control Lab.

• opvolgen en evalueren van procesveiligheidsstudies en analyses

• ondersteuning van product development bij het uitvoeren van

applicatietesten • Je rapporteert aan de R&D manager.

JE PROFIEL: • Universitair diploma (chemie) of gelijkwaardig door

ervaring • Grondige kennis van organische chemie en ervaring met een

labo-omgeving • Kennis van basis analysetechnieken voor het opvolgen

van chemische reacties • Een creatieve geest en een dynamische

attitude • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden

• Zelfstandig als in teamverband werken • Goede kennis van het Engels

(mondeling & schriftelijk) en kennis van courante PC-toepassingen.

2 Junior Proces Ingenieurs | Oostende ref JPI

JE FUNCTIE: Als lid van ons engineering team zorg je voor

de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande

productieprocessen. Dit houdt o.a. in: • verbeteringen aan de installaties

procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties

en codes goede praktijk process engineering • het permanent garanderen

van de procesintegriteit, veiligheid en milieu-impact • een nauwe

samenwerking met andere afdelingen ihkv aanvragen van vergunningen,

voorbereiden van risicoanalyses, enz. • de proces performantietesten

van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden • Je

rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een

team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

JE PROFIEL: • Diploma burgerlijk ir of ind. ing chemie • Enkele jaren

ervaring is een pluspunt • Vlotte talenkennis Nederlands/Engels. Noties

Frans/Duits welkom • Conceptueel en creatief denken • Leidinggevende

capaciteiten en teamspirit.

Productie Ingenieur | Hemiksem ref PI

JE FUNCTIE: Samen met de Plant Manager - aan wie je rechtstreeks

rapporteert - leid je zowel de productieafdeling als de lokale ploeg

onderhoud. Dit houdt oa in: • het actief op de werkvloer aanwezig

zijn en het streven naar jobtevredenheid, motivatie, toepassing

van de veiligheidsvoorschriften, enz. • het team opleiden en

begeleiden mbt kennis en werkmethodes • streven naar continue

verbeteringsprocessen mbt veiligheid, kwaliteit en productiviteit

• veranderingsprojecten uitwerken, realiseren en opvolgen maar

ook meewerken aan kostenbesparingen • Bij dit alles ben je tevens

verantwoordelijk voor het productiebudget, investeringsbeslissingen en

een effi ciënte rapportering mbt de productieparameters.

JE PROFIEL: • Opleiding Master in de Industriële Wetenschappen,

Burgerlijk Ingenieur of Bio-Ingenieur • Minimum 2 jaar

ervaring in het bedrijfsleven, bij voorkeur in engineering,

productie of technologie • Kennis van N/E •

Contactvaardig, hands-on, analytisch-kritisch,

veiligheids- en kwaliteitsgericht, organisatorisch-

coördinerend • Administratieve duizendpoot,

problemsolver en teamplayer • Bereidheid

tot korte of lange opdrachten in het buitenland.

Sr. Product Development Chemist | Hemiksem/Oostende ref SPDC

JE FUNCTIE: Je zorgt voor de identifi catie en ontwikkeling van

nieuwe producten en voor nieuwe toepassingen voor bestaande

producten. Dit houdt oa in: • het hebben van intensieve en gerichte

klantencontacten, in nauwe samenwerking met ons sales team •

applicatietesten uitvoeren en opvolgen en jouw applicatiekennis voor

jouw productengamma verder uitbouwen • deelnemen aan beurzen,

seminaries en workshops • wetenschappelijke literatuur opvolgen en

patentenonderzoek doen • syntheseroutes identifi ceren en evalueren

• technisch-commerciële presentaties voorbereiden en geven •

interface zijn tussen klant en R&D-team/projectteam • Je rapporteert

rechtstreeks aan de Technisch Directeur.

JE PROFIEL: • Universitair diploma (bij voorkeur chemie) en enkele

jaren relevante technisch-commerciële ervaring • Uitstekende sociale- en

communicatieve vaardigheden • In staat zijn om zowel zelfstandig als in

teamverband te werken • Ondernemingsgeest en doorzettingsvermogen

• Bereidheid tot reizen (zowel nationaal als internationaal) • Een goede

kennis van het Engels en Frans en van courante PC-toepassingen.

Vijf tips voor meer werkplezier

Surf naar

inJobs MILIEU & ENERGIE24

IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Evenwicht tussen mens en omgeving

Ons aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 27 september 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: igemo@igemo.be.

PROJECT- EN WERFLEIDER

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfl eider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de fi nanciering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als animator ‘doelgroepenbeleid’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging van gedrag en mentaliteit teweegbrengen ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG

ANIMATOR DOELGROEPENBELEID

Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner /Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ont-werpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

1 RUIMTELIJK PLANNER / STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER

Ontdek je carrière- en jobmogelijkheden in de meest succesvolle olie- en gasmaatschappij in de wereld.ExxonMobil is de grootste oliemaatschappij ter wereld. We zijn zo groot geworden door het toptalent van onze medewerkers te combineren met het behalen van topresultaten. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar nieuw talent. Daarom bieden we onze werknemers volop kans om hun talenten te ontplooien.

Ingenieur? Ben je burgerlijk ingenieur met 0-3 jaar ervaring?We geloven dat elke toekomstige manager van ExxonMobil in contact moet staan met de bestaansredenen van ExxonMobil. Hierdoor starten de meeste ingenieurs op een van de productie sites. Door een management training systeem van jobrotatie kom je als ingenieur uiteindelijk terecht in leidinggevende posities in alle mogelijke departementen.

Ben je pas afgestudeerde handelsingenieur?Handels ingenieurs starten in een BAP positie, dit staat voor Business Analysis and Planning. Deze BAP positions zijn aanwezig in alle afdelingen; marketing, finance, supply, …

Solliciteer! Geinteresseerd?Laat je CV achter op ons online sollicitatie systeem. Als ingenieur kies je ‘ingenieur starter’, als handels ingenieur selecteer je ‘Business Analysis & Planning’.

www.exxonmobil.com/careers

inJobs MILIEU & ENERGIE 25

PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID & HYGIËNEFUNCTIE : - U bouwt het dynamische risicobeheersysteem voor 2 productievestigingen en 1 commerciële

unit verder uit - U voert interne en externe risicoanalyses uit - U volgt de wettelijke reglementering

betreffende veiligheid op de voet op, vertaalt deze regelgeving naar praktische beleidslijnen en

procedures, en waakt over de naleving. U brengt advies uit - U sensibiliseert het management en de

werknemers voor het veilig werken, verzorgt opleiding en communicatie aangaande veiligheid - U zetelt

in het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk), maakt het verslag op, verzorgt de

jaarlijkse rapporteringen en stelt het vijfjarenplan op - U maakt de maandelijkse rapporten in verband

met Health & Safety - U verzorgt de contacten met de externe diensten, inspecteurs, verzekeraars, enz.

- U staat in voor het “Health & Safety onthaal” van nieuwe medewerkers.

PROFIEL : - U genoot een opleiding Preventieadviseur niveau I en kent VCA. Indien dit niet het geval

is, beschikt u over de nodige competenties om het diploma Preventieadviseur te behalen - U beschikt

minimaal over een technisch graduaatdiploma of over gelijkwaardige technische ervaring - U hebt

ervaring opgebouwd in een technische productie-eenheid - U kan omgaan met veranderingen en

goed prioriteiten stellen. U bent communicatief, proactief en stipt - U beschikt over een analytisch

denkvermogen en houdt ervan zaken gestructureerd aan te pakken - U bent tweetalig (Nl/Fr) en

beschikt over een goede kennis van het Engels - U kent MS Office.

PROJECT ENGINEER BUILDING AUTOMATION HVACFUNCTIE : - Als projectingenieur analyseert u, in samenspraak met de project manager, de

behoeften van onze klanten en verzekert u de ontwikkeling en de uitvoering van het project dat u

wordt toegewezen. Dit doet u vanaf de programmatie tot de inwerkingstelling. Een goede planning,

coördinatie en opvolging zorgen ervoor dat u elk project tot een goed einde brengt. U ontwikkelt de

benodigde programma’s m.b.t. de automatiseringssystemen in HVAC, brandbeveiliging, verlichting en

zonnewering. U ondersteunt de verkoopsingenieur bij het voorstellen en verdedigen van projectoffertes

bij de klant. U rapporteert aan de project manager.

PROFIEL : - Master Industrieel Ingenieur: elektromechanica, automatisatie of meet- en regeltechnieken,

met minimum 3 jaar ervaring in HVAC- of Building Automation activiteiten en projectwerk.

U bent resultaatgericht, flexibel, punctueel en kan zelfstandig werken. U bent niet bang van

verantwoordelijkheid. U bent tweetalig Nl/Fr met een goede kennis van het Engels. Kennis Microsoft

Office is onontbeerlijk, kennis van autoCAD of MS Access is een pluspunt.

PRODUCT APPLICATION ENGINEER KNXIn samenwerking met het sales team staat u in voor de promotie en verkoop van KNX producten en

diensten.

FUNCTIE : - U bent werkzaam in gans België en neemt deel aan de verschillende acties die voor

onze klanten georganiseerd worden (o.a. themadagen, workshops en opleidingen) - U bezoekt zowel

prospecten als bestaande klanten, altijd in samenspraak met de respectievelijke account manager - U

neemt deel aan het voorschrijfproces bij studiebureaus voor het invullen van de lastenboeken - Als

expert in uw werkdomein bent u het centrale aanspreekpunt voor alle technische ondersteuning

zowel naar interne als externe klanten - U draagt bij, samen met de algemene verkoopsploeg, tot het

behalen van de vooropgestelde objectieven - U blijft op de hoogte van de productevolutie en van de

diensten die we aan onze klanten kunnen leveren.

PROFIEL : - U bent Industrieel ingenieur elektriciteit - Kennis van databekabeling en/of KNX systemen

is een pluspunt - Tweetaligheid is een must (Nl/Fr) met een goede kennis van het Engels - U bent

een teamplayer en kan zelfstandig werken - U bent een dynamische persoon met een pedagogische

ingesteldheid - U bent communicatief naar collega’s en klanten - U bent resultaat- en klantgericht.

JONGE INDUSTRIËLE INGENIEURS- U bent industrieel ingenieur elektromechanica of elektriciteit - Uw interesse gaat uit naar nieuwe

producten en technologiën. - U bent tweetalig (Nl/Fr), de kennis van het Engels is een troef - U bent

ambitieus, resultaatgericht, en houdt van uitdagingen - U kan goed communiceren en organiseren

- U wil graag blijven bijleren.

ONS BEDRIJF BIEDT U : - de nodige opleidingen om uw carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden

binnen ons bedrijf te optimaliseren - een attractief salarispakket - doorgroeimogelijkheden liggen

grotendeels in uw eigen handen ! - een dynamische werksfeer in een internationaal bedrijf waar alle

medewerkers de kans krijgen zich maximaal te ontplooien.

Geef je carrière eenenergieboost!

Ontdek onze jobaanbiedingen op www.schneider-electric.be

Wie zijn wij? Als wereldspecialist in energiebeheer met een aanwezigheid in meer dan 100 landen,

biedt Schneider Electric geïntegreerde oplossingen voor verscheidene marktsegmenten. De groep

geniet een leiderspositie op de markt van de energie en de infrastructuur, in industriële processen,

Building Automation, gegevenscentra en netwerken en een grote aanwezigheid op de residentiële

markt.

Geëngageerd om energie betrouwbaarder, veiliger, efficiënter en productiever te maken, hebben de

114.000 medewerkers van Schneider Electric in 2008 een omzet van 18,3 miljard euro geboekt.

Elke dag opnieuw zetten zij zich in om individuen en organisaties te helpen “Het meeste uit hun

energie te halen”. Momenteel zijn we op zoek naar gedreven (m/v)

www.eu-careers.eu

WIL JE JE JURIDISCHE TALENTEN BREDER ONTPLOOIEN?

Dan is de baan van jurist-linguist bij de EuropeseUnie iets voor jou: een baan waarin je met jejuridische en taalkundige vaardigheden vormgeeft aan het EU-recht voor 500 miljoen mensen.

In een spilfunctie in het hart van een van de EU-instellingen, houd je je bezig met complexe juridische teksten in je eigen taal en in minstens twee andere Europese talen.

Een van de volgende talen moet je hoofdtaal zijn:

Deens (Ref: EPSO/AD/192/10)Duits (Ref: EPSO/AD/193/10)Engels (Ref: EPSO/AD/194/10)Litouws (Ref: EPSO/AD/195/10)Nederlands (Ref: EPSO/AD/196/10)Roemeens (Ref: EPSO/AD/197/10)

De juridische teksten die jij onder handen krijgt, zullen het leven van zo’n 500 miljoen mensen in belangrijke mate gaan beïnvloeden. De functies waar het om gaat, zijn dus van het grootste gewicht en uiterst veeleisend.

Zo kun je actief zijn bij het Hof van Justitie, met de klemtoon op het vertalen van uitspraken of procedurele documenten in je eigen taal, of juist binnen het Europees Parlement of de Raad waar je adviseert bij het opstellen van juridische teksten

en andere diensten verleent op het gebied van wetgeving tijdens de wetgevingsprocedure en ook zorg draagt voor de uiteindelijke afwerking van het resultaat van de wetgevende werkzaamheden van deze instellingen.

Om in aanmerking te kunnen komen, is het vanzelfsprekend vereist dat je in je hoofdtaal een rechtenstudie hebt afgrond (of over een gelijkwaardige kwalificatie beschikt) en bovendien niet alleen je hoofdtaal grondig beheerst, maar ook twee andere officiële EU-talen.

In het geval van het Hof van Justitie zou het een bijkomend voordeel zijn wanneer je aantoonbare ervaring hebt met juridisch vertalen en over beroepservaring beschikt op het gebied van het opstellen van juridische teksten; voor het Europees Parlement en de Raad zijn aantoonbare ervaring met het opstellen of reviseren van juridische teksten en/of een grondige ervaring als jurist op een advocatenkantoor, binnen een onderneming of internationale organisatie dan wel binnen de nationale overheid, een pluspunt.

Voor alle bijzonderheden van de selectiecriteria verwijzen wij je graag naar www.eu-careers.eu. Je kan inschrijven van 15 september tot14 oktober 2010.

inJobs MILIEU & ENERGIE26

SALES ENGINEERVlaanderen

De ideale kandidaat…• voltooide een opleiding in een

hogere technische richting

• kijkt bij voorkeur terug op eeneerste relevante ervaring op hetgebied van frequentiesturingen,aandrijftechniek of aanverwant

• is gericht op service, optimalisatieen innovatie

Leroy-Somer biedt: een competitief verloningspakketbinnen een dynamischeomgeving, aangevuld metextralegale voordelen, een openwerksfeer, een gemotiveerdteam en een professioneleinternationale context met ditokansen.

Na een inwerkperiode word je verantwoordelijkvoor het onderhouden en verder uitbouwen vanlangetermijnrelaties met industriële klanten inje regio. Door middel van een technische analysevan de projecten van klanten werk je naar eenlangetermijnsamenwerking en richt je je op deontwikkeling van nieuwe projecten, ondersteunddoor een sales support engineer. Je rapporteertrechtstreeks aan de sales manager.

Leroy-Somer te Mechelen, is marktleider inzake aandrijftechnologie en behoort tot de Emerson-groep. We zijn producent van diverse oplossingen, gebaseerd op elektrische en mechanische aandrijvingen. We zijn actief in 250 landen en tellen wereldwijd 10.000 werknemers. België telt drie vestigingen en 80 werknemers, met het hoofdkwartier te Mechelen. Neem gerust een kijkje op www.leroy-somer.com.

ww

w.i

kzo

ekw

erk.

be

VG

.474

/B

Ter versterking van het team wordt momenteel uitgekeken naar een enthousiaste en competente (m/v):

Neem je deze uitdaging aan?Deze vacature wordt exclusief behandeld door onze adviseurs. Stuur je cv met vermelding LSSOW t.a.v. Philippe Scraeyen naarphilippe@monitor.be. Voor meer informatie bel je tussen 9 en 21u op 0473 66 27 99. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Dit is rendement

in het kwadraat

www.cofelyservices-gdfsuez.be

COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar 5 ingenieursfuncties (m/v) voor de regio’s Doel, Gent, Mechelen, Brussel en Vlaams-Brabant:

‘Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet.’

Als ingenieur ben je verantwoordelijk voor het optimaal beheer van de technische installaties bij onze klanten. Hiervoor werk je samen met onze technici, collega-ingenieurs en leveranciers.

Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio.

Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via hrm@cofelyservices-gdfsuez.be. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

Dankzij je leidinggevende capaciteiten kan je je medewerkers motiveren en hun technische interventies coördineren. Je beheert je budget correct en neemt daarvoor de nodige beslissingen.

> Industrieel IngenieurElektromechanica

Je adviseert onze klanten en draagt bij tot de oplossing van technische problemen. Service, kwaliteit en veiligheid zijn uitgesproken drijfveren voor jou!

inJobs ENGINEERING 27

www.waterleau.com Protecting the four elements

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties.

Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen.

E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen.

Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen.

Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten.

Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten.

Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten.

ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen.

Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen.

Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen.

Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespeciali-

seerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector.

Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar jobs@waterleau.com

Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website!

Onder het motto “protecting the four elements” verovert

Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs

en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio

euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater,

luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilver-

branding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor

dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis

van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze

kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en

Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong,

Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en

India en onze partners en licentienemers wereldwijd ont-

wikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder

zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te reali-

seren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen

versterken met hun kennis en enthousiasme.

Heb je al wat

waterdoorzwommen

en kan je hemel en

aardebewegen

om voor je job door het

vuurte gaan!

dan gaat het je hier voor de

wind

inJobs ENGINEERING28

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

info@deputter-co.com

Voor boeiende vacatures surf naar

Actief in Transport, Logistiekof Automotive...

... dan maken we voor ude puzzel compleet!

www.deputter-co.com

Tran

spor

t

Logi

stic

s

Aut

omot

ive

Tran

spor

t

Logi

stic

s

Aut

omot

ive

Assistent logistiek managerNV Van Leeuwen Buizen België is op zoek naar een logistiek verantwoordelijke, die de

dagelijkse leiding neemt over een team van 25 arbeiders.

Uw taken omvatten onder andere:• Verdeling van de opdrachten aan de magazijniers en prioriteiten inschatten van de te

verrichten werkzaamheden, zoals daar zijn: o Binnenkomende goederen ontvangen;o Opslagsystematiek bewaken;o Interne zaagplanning opstellen;o Klaarmaken van uitgaande goederen plannen;

• Oplossen van afwijkingen, met analyse van de oorzaken en implementatie en opvolging van de juiste verbetermaatregelen.

• In samenwerking met onze interne technische dienst, en ondersteund door externe specialisten coördineert u het onderhoud van de productiemiddelen, zoals rolbruggen, heftrucks en zaagmachines.

U beschikt over de volgende kwaliteiten:• U bent een goede people manager;• U bent creatief in het zoeken naar oplossingen om het werk fl exibel te ordenen;• U heeft bij voorkeur een technische opleiding genoten;

Bovendien beschikt u over een goede PC/IT kennis (Microsoft offi ce, SAP is een pluspunt) en bent u bereid tot bijscholing.

Naast het operationele werkt u ook projectmatig mee, in nauwe samenwerking met de logistiek manager, aan een aantal belangrijke logistieke projecten ter verbetering van de effi ciency en ter bevordering van de veiligheid en het algemeen welzijn in onze magazijnen.

soft offi

matig mrbeteri

n het a

ft offi ce, SA

tig mee, inetering van

et algeme

ce, SAP is een plu

ee, in nauwe samg van de effi cienc

emeen welzijn in

ce, SA

ee, ing van

eme

chines

ordene

rosoft

ctmatigverbet

en het

Wij bieden:

• Een stabiele uitdagende job, met een uitgebreid gamma aan opleidingen op maat om te groeien in deze functie;

• Een competitief brutoloon, met tal van extra legale voordelen waaronder ook een bedrijfswagen;

• Een samenwerking in een dynamisch en stabiel team in een internationale omgeving;

• Reële doorgroeimogelijkheden;

Ben je geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur je solicitatiebrief en curriculum vitae naar het onderstaande adres:

Van Leeuwen Buizen Belgïe NV, Schaarbeeklei, 189 te 1800 Vilvoorde Ter

attentie van dhr. Johan Elegheert - Tel.: 02-255.41.47

Website: www.vanleeuwen.be

Email: johan.elegheert@vanleeuwen.be

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ ProductieLISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA:

■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX)

■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..)

■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten.

■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICTmicrobe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken.

■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig.

■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,…

■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows OperatingSystems & u heeft affiniteit met Linux/Unix.

■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen

■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan.

■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van Share-Point platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect.

■ Realiseren van web-, extranet- en intranetoplossingen op basis van SharePoint door het uitvoeren van de nodige confi-guraties en de implementatie van functionele uitbreidingen zoals o.a. webparts

■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informa-tieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren

■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten

en projecten aan de project manager■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten

in het kader van pre-sales activiteiten■ Aansturen van de Information Management Solutions mee-

tings, waar kennis gedeeld wordt met het team

■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de

wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket■ Ruime ervaring met MOSS 2007, MS SharePoint Portal Server

2003, MS Windows SharePoint Services 2.0 en 3.0, bij voorkeur aangevuld met kennis van MS Infopath . De moge-lijkheden van deze systemen weet je optimaal te benutten.

■ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Microsoft ontwikkeltools en ontwikkelplatform

■ Gedegen kennis van SQL Server, Active Directory, …■ Goede kennis van content-, document- en kennismanage-

ment concepten■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Job-omschrijving :

Job-omschrijving :

Profiel:

Profiel:

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 Sharepoint Specialist/Coach

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:Lange Ambachtstraat 18 – 9860 OosterzeleTel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.beBezoek onze website: www.cce.be

Wij bieden u :■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar

plaats is voor persoonlijke ontwikkeling■ Jonge en enthousiaste collega’s■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen,

én firmawagen■ Permanente opleiding en vorming■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige

verantwoordelijkheid■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien

met het bedrijf■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit

15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Interesse in één van deze 2 functies ? • Mail je cv zo snel mogelijk naar reactie@ab-i.be of stuur je cv naarA. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders),

Welvaarstraat 1, 8630 Veurne, met vermelding van het dossiernummer 8637 of8639. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 -

www.ab-i.be - info@ab-i.be

Geboden voor deze 2 functies: • Vanden Bussche biedt een degelijke verloning conform uw kennis en/of ervaring.• Je komt terecht in een dynamisch team van tekenaars en werfleiders met wie je dagdagelijks communiceert.

Jouw taken: • Je zal instaan voor een uitgebreid takenpakket als rechterhand van de technisch directeur. • Je zal projecten van A-tot-Z beheren en in een team van werkvoorbereiders en tekenaars deze projecten vanuit een

binnendienstfunctie opvolgen.

Jouw taken: • Je zal starten vanuit architectenplans. Daaruit moeten bouwkundige tekeningen worden gemaakt die resulteren in de werkvoorbereidingstekeningen en montagetekeningen. Sporadisch zal je in buitendienst zijn voor

opmetingen of om een werf te bekijken bij de meer complexe constructies. Zo kan je ook de fysieke bouwplaats inschatten. Alles wordt getekend in tekenpakket waarvoor Vanden Bussche de nodige opleiding zal voorzien.

• Je werkt dagdagelijks nauw samen met 2 tekenaars en het hoofd van het tekenbureel.

Jouw profiel: • Je bent Bachelor/Master/Graduaat/Ingenieur Mechanica/Bouwkunde/... of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je staat open voor een grondige on-the-job-opleiding om de tekenpakketten te

leren kennen.

Bouwkundig Ingenieur (dossier 8639)

Tekenaar (dossier 8637)

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Onze klant,Vanden Bussche Industriebouw is gevestigd in Veurne en telt 42 werknemers. Zij zijn actief als aannemer voor industriebouw met een commerciële uitstraling zoals o.a. bouw van garages,

toonzalen en burelen en dit van a tot z. (zie www.vandenbussche.be) Om het tekenbureel verder te versterken zoeken zij een m/v:

www.vandenbussche.be

inJobs ENGINEERING 29

!"#$% &!"# $%& '%(%%)&%*%+&,,- ./) 0.%-1'%( 2-"#'%) 34)/("+5$% (%3%6%-12%-+ /77% 2/)+%) 8( 3% *,-'%-+ 3%*%+& (8'%7"#2% 3"%)+&.%-7%)")' //) &%*"%3%)9:8(%)&%%7 ;"#) 6"# 8< ;8%2 )//- =

'(")((*+!"!,-.$/*-,01)$*3*11- 4516471

8$"),9-:;.$0)*1.)(!!" $0+!<11"-! -((*

>&"(,7%-%) ./) %%) ")&%'-//7 %) 26/7"&/&"%? 782//7 5,7&,,-*%7%"3") 3% '%(%%)&%9

410+$- =1 *-,&8788) = (")"(//7 @9ABCDCE %,-81 '7"#3%)3% ,,--%'%7")'1 '-/&"+ $8+<"&/7"+/&"%.%-;%2%-")'1 (//7&"#35$%F,%+ ADBB %,-8G3/'1 //)7%' 6%-?-%+%-.% .88- 3% 3,,- ./) 3-"% #//-

410=!*8,03:8$$*=11*-!0 =1 (/+&%-3"<78(/D ,)".%-+"&/"- 3"<78(/ 8? '%7"#2'%+&%731 8)3%-3//) ;"#) ./) 3% 00H1 %%) '%3-/' .%-&8)%) ") 8.%-%%)+&%((")' (%& 3% %"+%) ./)

3% ?,)5&"%1 *,-'%-7"#2% %) <87"&"%2% -%5$&%) '%)"%&%)1 ") *%;"& ;"#) ./) %%) -"#*%6"#+ !1 (/I9 J #//- ?,)5&"%-%7%./)&% %-./-")' K<-".L 8? ;%7?+&/)3"'M

2,))%) ") -%2%)")' 68-3%) '%*-/5$&9

N88- (%%- ")?8-(/&"% = +,-? )//- 6669%.%-'%(9*%G#8*+ 8? 58)1&/5&%%- <%-+8)%%7+3"%)+& 8< $%& &%7%?88)),((%- BOG@PJ BC JB9

Q)&%-%++% R

>877"5"&%%- ), %) +5$-"#? #% ") ."/ $%& 8??"5"S7% ")+5$-"#.")'+?8-1(,7"%- 3/& +/(%) (%& 3% )83"'% +&,22%) ,"&%-7"#2 8<

BE9PB9@BPB '%(%%)&%*%+&,,- 0.%-'%(D <%-+8)%%7+3"%)+&3"%)& &% *%-%"2%)9

In het kader van het programma van grote werken, waartoe beslist werd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering

zoekt de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij, een publiekrechtelijke naamloze vennootschap, voor onmiddellijkeindienstneming en voor de samenstelling van een wervingsreserve (m/v):

ARCHITECTEN (FR/NL)Functie: U analyseert het mogelijke woningenpotentieel op een gegevenstuk grond, rekening houdend met de reglementaire en milieuverplichtingen.

Profiel: U heeft de stage volbracht die vereist is voor de uitoefening van hetberoep • U heeft ten minste 5 jaar beroepservaring, met name in de opvolgingvan bouwwerken • U heeft belangstelling voor sociale en duurzame huisvesting.

CONTROLEURS VAN WERKEN (FR/NL)Functie: U volgt de bouwoperaties op via deelname aan bouwplaatsverga-deringen • U stelt verslagen op over de staat van vordering van het bouwwerk.

Profiel: U genoot ten minste de opleiding “bachelor bouw” • U beschikt over5 jaar nuttige ervaring in de opvolging van bouwwerken.

ATTACHES (ECONOMEN) (FR/NL)Functie: U staat in voor de externe controle van de openbare vastgoedmaat-schappijen • U staat in voor het financiële beheer van de BGHM: interneaudit, financiële en boekhoudkundige analyse, financiële opvolging.

Profiel: U bent master in de economische wetenschappen of beschikt overeen evenwaardig diploma.

ATTACHES (JURISTEN) (FR/NL)Functie: U maakt juridische analyses van de aanbestedingen • U staat in voorde juridische opvolging van de bouwoperaties.

Profiel: U bent doctor of master in de rechten • U heeft ten minste 5 jaarberoepservaring - U bent gespecialiseerd in publiek recht • U bent vertrouwdmet stedenbouw en overheidsopdrachten.

Barema en voorwaarden: bezoldiging volgens het barema A101 van attachévoor de functies van architect, jurist en econoom en volgens het baremaB101 voor de functie van controleur van werken • diverse extralegale voor-delen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz.).

Kandidaturen met CV kunnen gericht worden aan: De Algemene Directievan de B.G.H.M., Jourdanstraat 45-55, 1060 BRUSSEL vóór 20 oktober 2010,de datum waarop de inschrijvingen worden afgesloten (www.bghm.irisnet.be)

NATIONAAL ASSISTANT

CONGRES 2010

1 dag, 5 pijlersn SMART WORKING - HOME WORKING

n ME

n MY TEAM

n MY JOB

n MY COMMUNICATION

Dé hoogdag voor elke professional in een ondersteunende functie!

Dinsdag 16 november 2010Congres: 9 - 17.00u

Business Faculty, Neder-over-Heembeek

Een dag vol positieve inspiratie,

concrete praktijktips,

verrijkende contacten en … fun!

www.nationaalassistantcongres.be

NetwerkenPapierloos werken Personal Branding

Emotioneel intelligenter samenwerken

Proactiviteit op het werk Nieuwe ICTOvertuigend taalgebruik

Mindfulness

Het superwomansyndroom

Feedback geven en krijgen

Mars en Venus op de werkvloer

Coaching/mentoring

Intuïtie, uw GPS naar succes Sociale netwerkenAppreciative Inquiry

Conflicthantering

Congres à la carte met keuze uit 24 workshops

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!SPIRIT CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

Sioen Industries NV met hoofdzetel te Ardooie is een gediversifieerde beursgenoteerde groep met een uitgebreide waaier aan activiteiten:spinnen, weven en coaten, confectie van technische kledij,productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel.Om onze groei verder te bestendigen zijn we voor verschillende teams,over alle divisies heen, op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

FINANCEWe hebben een uitdagende opportuniteit voor een Financial Controllerdie de ‘business werkelijkheid’ vertaalt in cijfers die worden geanalyseerd en met de nodige commentaar/aanbevelingen worden gerapporteerd aanhet management van een groepsdivisie.

SALESWe willen voor de verschillende divisies ons marktaandeel verder laten groeien, waardoor we op zoek zijn naar kwalitatieve versterking vanonze commerciële teams:• Een Sales Director Export die via zijn uitgebreide internationale

ervaring in Sales en Marketing in een B2B omgeving het markt-potentieel voor technische beschermkledij voor industriële toepassingenverder ontwikkelt en doet groeien. Naast het vastleggen van korte en lange termijn doelstellingen van je Sales-team, volg je hun activiteiten van kortbij en ondersteun je/stuur je bij waar nodig.

• Geroutineerde Sales Managers voor alle divisies, die een actieplan ontwikkelen dat gericht is op ambitieuze groei van hun specifieke activiteiten en die op doortastende wijze de contacten met klantenen eindgebruikers onderhouden.

• Een dynamische Junior Product & Sales Manager die via diepgaande analyse van de markt (o.a. via klantenbezoeken) en de concurrentievoorstellen tot productvernieuwing uitwerkt om met een optimale productmix de markt te benaderen.

• Een ervaren Sales Assistant die de draaischijf is op binnendienstniveau,uitermate ondernemend is en klant- en oplossingsgericht werkt.

Voor elk van deze functies is meertaligheid (N-F-E-D), mobiliteit en B2B-ervaring vereist.

MARKETINGEen creatieve Webdeveloper/beheerder die verantwoordelijk is voor hetanalyseren, ontwerpen, opmaken en beheren van de verschillende Sioen websites met de nodige aandacht voor een professionele ‘look & feel’.

R&DEen ervaren R&D Manager Digital Inks voor de Chemicals divisie (Bornem) die instaat voor de verdere ontwikkeling van inkten voor dedigitale ‘wide format’ print industrie en die ook een expertrol vervult in detechnisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers.

PRODUCTIEIn het kader van de groei van onze activiteiten en verdere professionaliser-ing van onze productieactiviteiten hebben we, over alle bedrijven/divisiesheen, voortdurend nood aan extra productiemedewerkers in verschillende arbeidsregimes; o.a. polyvalente medewerkers, electro-mecanicien,magazijniers, aanknoper kettingbomen, monteerder-getouwregelaar.

Voor het confectieatelier waar prototypes/stalen voor beschermkledijworden gemaakt is er plaats voor een ervaren Atelierverantwoordelijkedie confectietechnisch zeer sterk is, verantwoordelijk is voor de planningén uitvoering van de aangevraagde prototypes/stalen en toeziet op denaleving van de kwaliteitsprocedures en -criteria.

Deze vacatures staan uitgebreid op www.sioen.com/jobsInteresse om mee te werken aan de verdere groei van Sioen Industries,

aarzel niet en solliciteer online of stuur je cv met motivatiebrief naar hrm@sioen.be

www.sioen.com

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren een sterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemer voor zowel industrie- en appartementsbouw als agrarische gebouwen. Dankzij een gedreven team van een 100-tal medewerkers kunnen wij onze klanten een perfecte service bieden en kwalitatief hoogstaand werk afleveren binnen de vooropge-stelde timing.

Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

FUNCTIE:• U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt

een offerte.• U verdedigt dit dossier en sluit het contract af.• U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de

eindafrekening.PROFIEL:

• U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieurbouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur in de verkoop.

• U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoe-ring) en hebt ervaring met calculatie.

• U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

FUNCTIE:• U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten.• U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het

naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven.• U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen

en moeilijkheden.• Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfactu-

ren controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket.• Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant.

PROFIEL:• U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en

bijscholing.• U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het

aansturen van mensen in de uitvoering.• U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u

bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervande zaken aan te pakken.

• U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren.• Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft.• U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

• U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen.• U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren.• U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

• U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- enfunderingswerken.

• U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen.• U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een

rijbewijs C.

• U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wandenen dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw.

• U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C.

AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ont-plooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijke referenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functie-niveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team!

INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt,Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85of mail naar: ldc@lafaut.be.Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER

ERVAREN METSERS-BEKISTERS

PLOEGBAAS METSELWERKEN

MACHINIST GRAAFKRAAN

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN

3031

EENGOEDE

JOB= EEN NIEUWE

JOB

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

– IK HAD DIT AL VEELEERDER MOETEN DOEN

Een goed leven is ook een goedejob. Jobat begr i jpt dat als geen ander.Daarom houden we de afstand tussenjou en je potentiële werkgever zo kleinmogel i jk . We zorgen er voor dat jouwcv op het juiste bureau terecht komt.Want als wij onze job goed doen, doej i j je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naarJobat.be en vind jouw goede job.

Toon de kracht van mensen

Acerta Brussels Ekiden zaterdag 16.10.2010 13 u Koning Boudewijnstadion

acertabrusselsekiden.beWarm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van de 4 catego-

rieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je team in op acertabrusselsekiden.be

en doe mee aan dé teambuildingactiviteit van het najaar. Klokslag 13 uur geeft hoog-

springkampioene Tia Hellebaut het startschot.

acerta.be

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning

voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Samen met:

Acerta bekroont het snelste HR-team!Het winnende HR-team krijgt een Talent-o-meter voor 100 personen

en gaat als VIP naar een optreden van Amy Macdonald.

Als u inschrijft als HR-team is uw team onze gast in het Acerta VIP Kaffee.

Tia schenkt 200 gesigneerde running shirts weg op de Acerta Brussels Ekiden.

Zorg dat je er snel bij bent!

ONDERNEMINGSLOKET | SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS | SOCIAAL SECRETARIAAT | KINDERBIJSLAGFONDS | CONSULT

De bank voor een wereld in verandering

JE TOEKOMST BEGINT NUWelkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Wil je professioneel een stap vooruit zetten? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat jezoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebbener voor iedereen. Bij ons werk je samenmet gedreven collega’s in een sfeer vanvertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.Zo bieden we onze klanten de beste service.En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen vooreen werkgever die je alle kansen geeft om te groeien?

LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onzemarktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerdmerkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder“private label”. Op heden stellen wij 45 personeelsleden te werk. In het kader van de internationale expansie wenst de CEO zich te omringenmet een (m/v)

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: Tijdens een introductie zal u het dagelijks management overnemen. In nauwe samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken zal u instaan voor een optimale organisatie en samenwerking tussen de diverse afdelingen (productie-aankoop-logistiek, verkoop & marketing, ITC, administratie & boekhouding). Uw hoofdopdracht

betreft enerzijds het coachen en aansturen van mensen en anderzijds het op elkaar afstemmen van de diverse bedrijfsdiensten. Tevens zal u marktgericht meedenken en onze internationale expansie mee vorm geven. U rapporteert aan de CEO die zich zal toeleggen op R&D alsook op strategische projecten.

Uw profi el: • U bent een professioneel en gedreven peoplemanager met een KMO-spirit • U genoot een masterniveau (handelsir, TEW, ir, …) en beschikt over relevantemanagementervaring in een bedrijf met internationale afzetmarkten • U houdt van een omgeving waarin R&D, maatwerkproductie en optimale logistiek de cruciale succes-

factoren zijn • Ervaring bij een merkconstructeur of -fabrikant is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Talrijke uitdagingen in een centrale managementfunctie • Een professioneel en goed gestructureerd bedrijf met competente medewerkers • Een open en no-nonsense bedrijfscultuur • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een groeiend

marktaandeel • Een solide onderneming met een uitstekende rating • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

KMO MANAGER (ref. 40 215)

generalist met commerciële visie • uit exportgericht productiebedrijf

3435

CEOM-V

AANNEMERSBEDRIJF

people environment architecture economics

ZOEKT

BIEDT

U bent eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten binnen de aannemerij.U staat in voor de dagelijkse organisatie en opvolging van de volledige activiteiten.U wordt hierbij ondersteund door een team van interne professionele medewerkers.U controleert calculaties, staat in contact met klanten, architecten, leveranciers,…U besteedt aandacht aan de verdere versterking van de marktpositie en rentabiliteit.U bent ingenieur en beschikt over relevante & praktische ervaring binnen een bouwbedrijf.U kan meewerken, organiseren, aansturen en opbouwen op managementniveau.

U staat in voor het uitwerken, het implementeren en evalueren van de marketingstrategie.Hierbij houdt u rekening met de gestelde objectieven, budgetten en rentabiliteit.U introduceert vernieuwingen op het vlak van bedrijfscommunicatie en aanbod.U volgt de externe en/of interne verkoopsorganisaties van de verschillende projecten op.U stuurt de verantwoordelijke van de websites en interne & externe communicatie aan.U organiseert beurzen, acties, opendeurdagen, voorstellingen en bent er eveneens actief.U voert marktonderzoeken in het kader van projectontwikkeling.

U draagt de volledige eindverantwoordelijkheid voor het operationeel gebeuren op één of meerdere werven vanaf de ruwbouw tot en met de afwerking. U maakt het werk-programma op van het personeel en houdt toezicht op de stipte en correcte uitvoering. U staat in voor de dagelijkse supervisie en controle op de vooruitgang en kwaliteit van de werken van zowel eigen werk als dat van onderaannemers. U treedt pro-actief op zodat een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de coördinatie van de veiligheid op de werf kan gecreëerd en beheerd worden. U hebt een opleiding bouwkunde genoten,kan relevante ervaring en leidinggevende capaciteiten voorleggen.

Functies met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen, een jong managementteam met een duidelijke visie, een bedrijf met solide financiële basis, talrijke referenties en unieke projecten (bouwpromotie, PPS, …), een vast contract en een aantrekkelijkremuneratiepakket met extra legale voordelen.

MEER INFO BETREFFENDE DE VACATURES OP WWW.HR-CONCEPT.BE

HR Concept staat in voor de begeleiding van uw kandidatuur binnen de selectieprocedures. U kan uw CV, motivatiebrief en foto doormailen naar info@hr-concept.be tav Sylvie Cleenwerck. Wij garanderen een snelle, persoonlijke en discrete respons. V

G13

82/B

MARKETING & SALESMANAGERM-V

WERFLEIDERBOUWM-V

talent zoeken, vinden, behouden en ontwikkelen

2010

Programma:

18.00 uur: Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur: Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings

20.15 uur: Diner met tussen de gangen in:• uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring

& Touching” vrouw of man?

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en

overhandiging award door Peter Leyman, Gedelegeerd

Bestuurder VOKA

• de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het

laatste woord• uw gastvrouw is Bieke Ilegems

• carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur: Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010?

Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent

www.hr-gala.be

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:

HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO

- VDAB - VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

HR Work@@

Na een unieke en intensieve training, staat u in voor het actief prospecteren binnen de u toevertrouwde regio. Hierbij kan u rekenen op de professionele ondersteuning van een telemarketingteam dat voor u kwalitatieve afspraken maakt bij een vermogend cliënteel. Van bij de eerste contactfase slaagt u erin het vertrouwen en de interesse te wekken en de meerwaarde van de Mentor-dienstverlening op overtuigende wijze toe te lichten. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega-relatiebeheerder. Op regelmatige basis woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de regionale kantoren.

Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financiële opleiding en/of expertise. Met uw maturiteit en professionele communicatiestijl weet u vlot nieuwe contacten te leggen en snel het vertrouwen te winnen. Uw actieve luisterhouding en analytisch vermogen stellen u in staat opportuniteiten te detecteren en oplossingen te formuleren in functie van de klantbehoefte. Dankzij uw sterke commerciële drive en resultaatgerichte focus, slaagt u erin de vooropgestelde doel-stellingen te behalen. Tot slot stelt u zich flexibel op naar avondwerk.

Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een groene en dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

De gebaande paden beu?

Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding.

Mentor is een samenwerkings-verband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële ver zeke ringen. Mentor biedtaan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en

familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning.

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar (m/v):

2 Commerciële AdviseursFinanciële Planning West-Vlaanderen en Limburg

Raad naar mensenmaat

Op zoek naar een heldere kijk op leren?VOV - Lerend Netwerksteekt voor u het licht aan!

Waarom mensen opstaan op maandagochtend

Motiveren met resultaat

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, AffligemVOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren.

3 thema’s staan centraal:

M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatieM Passie als motor voor zelfsturingM Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

GRaTiS boek‘Waarom mensen

opstaan op

maandagochtend:

motiveren met

resultaat’

Een organisatie van

Dé grootste HRD-verenigingin Vlaanderen

Hoofdsponsors

Sponsors

Mediapartners

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Opleidingsinstituut van de Federale OverheidInstitut de Formation de l'Administration fédérale

View Tube NV is een gloednieuw bedrijf dat een innoverend display concept heeft ontwikkeld en geproduceerd. Dit gepatenteerd systeem wordt binnenkort voorgesteld aan het publiek onder de naam View Tube.

Voor de commercialisatie van ons product hebben we volgende vacatures openstaan:

2 account managers voor de regio Vlaanderen.Jouw functie: Na het doorlopen van een intensieve toegepaste verkoopstraining sta je in voor de opvolging van geïnteresseerde klanten en de prospectie binnen een vooraf gedefinieerd marktsegment. Door je dagelijkse contacten met de verschillende actoren binnen jouw segment ben je uitstekend geplaatst om de nodige feedback te geven voor de verder ontwikkeling van de View Tube.

Ben je commercieel ingesteld, bezit je de nodige ambitie en assertiviteit om een totaal nieuw concept een volwaardige plaats op de markt te geven en ben je overtuigd van jouw unieke verkoopskwaliteiten, dan ben jij misschien onze man of vrouw. Een marketingoplei-ding en/of ervaring in de verkoop is steeds een pluspunt maar niet altijd doorslaggevend.We bieden je een veelzijdige job waarin verantwoordelijkheid, initiatief en resultaat passend beloond worden. Een gsm en wagen worden uiteraard ter beschikking gesteld.

1 marketing manager.Jouw functie: Je wordt de drijvende kracht achter de commercialisatie van ons product.Je beslist mee in de strategische planning en krijgt de bevoegdheden om de commerciële uitvoering te coördineren en op te volgen. Je leidt een groeiend team van account managers en weet hen op passende wijze te ondersteunen en motiveren.

Wij verwachten een creatief ingestelde manager die met kennis van zaken een verkoops-team op sleeptouw kan nemen. Iemand die door ervaring en opleiding de nodige kwalificaties heeft verworven om op internationale basis te kunnen scoren.

Wij bieden een uitdagende job waarin je met het bedrijf kan meegroeien vanaf de begin-fase tot op het punt waar jij ons brengt.

Geïnteresseerd? Mail je sollicitatiebrief met CV naar marc.lambert@viewtube.be.

View Tube NV, Beversesteenweg 624, 8800 Roeselare.

3637

VERDIEN EEN EXTRA

Win elke dag € 1.250 cash !MAANDLOON

Waag meteen je kans op Jobat.be/loonwijzer

Tot

30 september!

Heb jij je loon berekend via de Jobat loonwijzer?Ben je niet echt tevreden? Geen nood. Het Nieuwsblad en Jobat geven

elke dag, 20 dagen lang, 1.250 euro weg

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar gent@dip.beter attentie van Geert Messens. Voor meer informatie kan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Valcke Bowling, gelegen

in Wevelgem (Kortrijk), is actief

in de leisuresector, meer bepaald in de

bowlingwereld. Het familiebedrijf levert een

volledige en professionele service van begin

tot eind aan bowlingexploitanten. Bestaande en

toekomstige uitbaters van bowlingcenters krijgen

begeleiding bij ontwerp en ontwikkeling, bij design

en volledige installatie van bowlingbanen, waarbij

extra aandacht wordt besteed aan een milieubewuste

aanpak. Bovendien biedt het bedrijf een uitstekende

dienst na verkoop en technische ondersteuning.

Daarnaast is Valcke Bowling ook uitbater van

telkens drie vestigingen in België en in Frankrijk.

Als alleenverdeler van Brunswick staat Valcke Bowling

ook in voor de verkoop van alle bowling producten en

-materialen van dit merk, met focus op meer

milieuvriendelijke producten, en dit in alle Nederlands-

talige en Franstalige landen van Europa en Franstalig

Afrika. Door uitbreiding van de verkoop activiteiten zoekt

Valcke Bowling een (m/v):

AccountmanagerCapital EquipmentJe bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de bestaande business door een optimale ontwikkeling van de

verkoop in jouw regio: de Nederlandstalige en Franstalige landen in Europa en Franstalig Afrika. Daarnaast geef

je input over de ontwikkeling van de commerciële strategie van Valcke Bowling in deze sector. Je volgt de

markttrends en klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te

spelen. Samen met de marketingafdeling ontwikkel je gerichte acties om nieuwe leads te genereren.

Door een actief adviserende rol op te nemen, verschaf je je klanten informatie om zo hun groei te bevorderen.

Tevens ondersteun je ze met betrekking tot het plaatsen van nieuwe bowlinginstallaties of het moderniseren

van bestaande installaties. Zo bouw je langetermijnrelaties uit met bestaande klanten. Op basis van je

marktanalyses en een internationale netwerking identificeer je tevens nieuwe klanten en prospecteer je

om proactief hun behoeften te definiëren. Je rapporteert aan de Sales Director.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken

op minstens 5 jaar ervaring in een verkoopfunctie. Affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt.

Als je over technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie

beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke onderhandelingsvaardigheden en de capaciteit

om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je beheersing van het Frans is van een hoog niveau, zowel op

mondeling als schriftelijk vlak. Geregelde verplaatsingen naar het buitenland zijn voor jou een evidentie

en weet je bovendien ook efficiënt in te plannen. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid,

resultaatgerichtheid en maturiteit weet je de commerciële objectieven te bereiken.

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere

ontplooiing in een groeiende KMO-omgeving met internationale focus. Uiteraard wordt jouw inzet beloond

met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over

Valcke Bowling, neem dan eens een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Gemeente Dentergem gaatover tot aanwerving

(met wervingsreserve van 3 jaar) in statutair verband van:

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR– 38/38sten – A1a-A1b-A2aJe staat als expert in voor de stedenbouwkundige verwerking van dossiers. Je biedt ondersteuning bij de taken in de dienst ruimtelijke ordening en de dienst algemene zaken en bent lid van het managementteam.

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST – 38/38sten – A1a-A1b-A2aJe staat als expert in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de dossiers inzake openbare werken in de ruime zin van het woord o.a. wegen, riolering, bouw-werken, groenaanleg, werken in eigen beheer en werken door derden. Je treedt op als veiligheidscoördinator en preventieadviseur. Staat onder leiding van de secretaris en werkt nauw samen met burgemeester en schepenen, de collega’s van eigen dienst en andere diensten en bent lid van het managementteam.

Aanbod:Je geniet van verschillende sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering en fietsvergoeding. Je kan genieten van loopbaangerichte opleidingen en een gunstige vakantieregeling. Verloning volgens barema waarbij beroepservaring in de privésector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar in aanmerking wordt geno-men, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Interesse?Kandidaturen dienen uiterlijk op 29 oktober 2010 aangetekend of tegen ontvangstbe-wijs, samen met de nodige bewijsstukken en CV, bezorgd te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 1 te 8720 Dentergem.

Meer informatie kan u op aanvraag verkrijgen bij ofwel:- de personeelsdienst op nummer 051/57.55.25 of

via personeel@dentergemonline.com- het secretariaat op nummer 051/57.55.13 of

via secretaris@dentergemonline.comof op de website van de gemeente:http://www.dentergemonline.com/administratie-personeelsdienst.htm

Brussel: één Gewest, veel bevoegdheden,uw talent.

Selor organiseert twee vergelijkende selecties voor het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de instellingen van openbaar nut die ervan afhangen:

Attachés (m/v)

algemene kwalificatie(inschrijvingen van 24/09 tot 11/10)

Assistenten (m/v)

algemene kwalificatie(inschrijvingen van 08/10 tot 25/10)

met het oog op de samenstelling van wervingsreserves voor statutaire betrekkingen.

Alle praktische info is beschikbaar op www.selor.be

Het Gewest voert een actief beleidinzake gelijke kansen en diversiteit.

3839

Since 1903A tradition in quality PRODUCTIE INGENIEUR

HANDS ON ING/IR

UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de technische opvolging en or-ganisatie van één of meer productieafdelingen. • U bent een problemsolver en een coach voor de productieoperatoren. • U staat in voor het uitwerken en implementeren van nieuwe projecten.

UW PROFIEL: • U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende processen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud.

ONS AANBOD: • U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale be-drijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remu-neratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden.

INTERESSE:

Stuur uw schriftelijke kandidatuur op naar NV Oliefabriek Vandamme, Europalaan 63, 9800 Deinze of mail naar Xavier.Vandamme@Groupvandamme.com

Discrete behandeling verzekerd.

WWW.GROUPVANDAMME.COM

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is een familiale bedrijvengroep die inter-

nationaal actief is in de productie, raffi nage en handel van plantaardige oliën met

een toonaangevende marktpositie binnen haar niche. De groep realiseert een

geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro.

Ter versterking van ons team, zijn wij op zoek naar

Ninove is een stad met 36.500 inwoners, gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Het is een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Een stad op mensenmaat die de kwaliteit en leefbaarheid samen met haar bewoners wil optimaliseren.

Het stadsbestuur organiseert selectieproeven voor de werving en/of aanleg van een wervingsreserve voor volgende voltijdse betrekkingen:

Milieuambtenaar (A1a-A3a - statutair) - Aanleg wervingsreserveDe milieuambtenaar staat in voor de integratie van milieuzorg en duurzaamheid in de volledige stedelijke organisatie en in het globale beleid van de stad. Hij/zij organiseert en coördineert acties die gericht zijn op de bewustmaking en sensibilisering van de burger.

Archivaris (A1a-A3a - statutair)De archivaris is verantwoordelijk voor het archiefbeheer.Hij/zij staat in voor het concept, de voorbereiding en de uitvoering van het beleid betreffende dynamisch archief.

Cultuurfunctionaris-Directeur (A1a-A3a - statutair) - Aanleg wervingsreserveDe cultuurfunctionaris-directeur heeft de dagelijkse leiding over cultuurcentrum De Plomblom. Hij/zij realiseert een succesvolle en aangepaste programmatie.

Informaticus (B1-B3 - statutair)De informaticus vervult een ondersteunende rol voor alle stads-diensten inzake de uitbouw en het gebruik van informatica-apparatuur en -toepassingen.

Buurtwerker (B1-B3 - contractueel)De buurtwerker heeft als opdracht het uitbouwen van een buurt gerichte jeugdwerking met specifieke aandacht voor maat-schappelijk kwetsbare jongeren. Hij/zij is tegelijkertijd een volwaardig medewerker van de jeugddienst, verantwoordelijk voor de voor-bereiding, coördinatie en uitvoering van het stedelijk jeugdbeleid,als onderdeel van het stedelijke sociaal en cultureel beleid.

Deskundige Openbare Werken (B1-B3 - statutair)De deskundige openbare werken zorgt voor de uitbouw van het wegennet en zijn aanhorigheden in nauwe samenwerking met de diensten van de sector grondgebiedzaken en in het bijzonder met de mobiliteitsambtenaar.

Technisch Medewerker RuimtelijkePlanning/Stedenbouwkundige Vergunningen (C1-C3 - statutair) - Aanleg wervingsreserveDe technisch medewerker werkt mee aan de uitvoering van het stedenbouwkundig beleid van de stad en is gelast met de algemene administratie inzake ruimtelijke ordening.

Hoofdtechnicus Cultuurcentrum (B1-B3 - statutair)De hoofdtechnicus organiseert, coördineert en controleert alle theatertechnische opdrachten verbonden aan de eigen en receptieve programmatie van het cultuurcentrum.

Technicus Cultuurcentrum (C1-C3 - contractueel - voltijds/halftijds)De technicus is verantwoordelijk voor de voorbereiding, opbouw en afbouw van voorstellingen op technisch vlak. Hij/zij staat hiervoor onder leiding van de hoofdtechnicus en werkt in teamverband met zijn/haar collega-technici.

Begeleid(st)er Buitenschoolse Kinderopvang (C1-C3 - contractueel) Deeltijds contract van onbepaalde duur, gesco-statuutDe begeleid(st)er BKO begeleidt de kinderen van ’t Kadeeken (BKO), dat 2,5- tot 12-jarigen opvangt voor en na schooltijd en tijdens vakantieperiodes. De uurroosters hebben geen gesplitste diensten.

Meer info kan je bekomen bij de personeels dienst (tel.: 054 31 33 06 – 054 31 32 53) of via www.ninove.be(Werken en ondernemen/werken/vacatures).Mailen kan ook naar personeelsdienst@ninove.be.

Een infovergadering over deze vacatures vindt plaats op dinsdag 28 september 2010 om 19 uur in de raadzaal van het stadhuis, Centrumlaan 100.

Aan de hinderpalen van een handicap zal bij de deelname aan de selectieproeven maximaal verholpen worden.

De kandidaturen moeten op straffe van nietigheid toegestuurd worden aan het Stadsbestuur Ninove,Personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove,uiterlijk 15 oktober 2010 met verplicht gesteld sollicitatieformulier dat terug te vinden is op onze website. Kopie(s) van diploma(s) of andere bekwaamheidsbewijzen moeten worden bijgevoegd.

www.ninove.be

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan dat via de elektrogroothandel op de markt gebracht wordt.

De bedrijfscultuur van Hager is opgebouwd rond respect, collegialiteit,optimalisatie en resultaatgerichtheid. Doorheen het vooropstellen van persoonlijke doelstellingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling mee te laten evolueren met de bedrijfsobjectieven. Onze gedrevenheid inzake continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

Plug and Playtogether

Wij hebben momenteel 3 vacatures:

Account Manager voor Oost- en West-VlaanderenJouw kerntaken: • Hager voorstellen als betrouwbare partner bij de decision makers binnen de tertiaire markt, zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven. • Uitwerken van oplossingen die een toegevoegde waarde vormen in de realisatie van de projecten van onze prospecten en klanten. • Informeren van de beslissingsnemers, met betrekking tot onze producten, over onze productevoluties.

Sales Engineer voor het westelijk deel van Vlaams-BrabantJouw kerntaken: • Verder uitbouwen van onze marktpositie bij elektriciens en installatiebedrijven. • Ondersteunen van klanten en prospecten bij hun productkeuze. • Continu informeren van de groothandel over onze productevoluties en verder bestendigen van onze reputatie als partner.

Technische BinnendienstmedewerkerJouw kerntaken: • Uitwerken van offertes voor projecten tot 1600A, op cijfermatig alsook op schematisch vlak, met behulp van onze bedrijfseigen software. • Verlenen van technisch advies aan de verkoopploeg en verlenen van technische ondersteuning aan klanten. • Ondersteunen en begeleiden van klanten op de werf in geval van zeer specifieke installatiebehoeften.

Jouw profiel: • een professionele bachelor in elektrotechniek, in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig, technisch, klantgericht en commercieel ingesteld • op de hoogte van de gangbare Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook) • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een voordeel • tweetalig (voor de technische binnendienstmedewerker) • woonachtig in de betrokken regio (voor de Account Manager en de Sales Engineer) • in het bezit van ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring (voor de Account Manager).

Interesse voor één van deze (m/v) functies? Stuur je curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: merensi@hager.be

Hager past een ambitieuze aanpak toe, E3 genaamd (Ethics, Environment en Eco-efficiency), met reële sociale en milieu-engagementen. Lees meer op www.hager.be.

www.hager.be

Hager Modulec N.V.Industrielaan 611070 Brussel 02 529 47 11

Business Manager (m/v)

Internationaal Perscentrum IPC � Brussel � Ref. CNG10009

De functie: Als Business Manager coördineer je alle activiteiten van het Internationaal Perscentrum (IPC). Daarnaast verzorg je de nodige PR om de bekendheid van het IPC te versterken. Op basis van de financiële cijfers doe je verbeteringsvoorstellen en beheer je de toegekende middelen. Met het oog op een optimale klantentevredenheid volg je de geleverde diensten nauwgezet op. Je onderhandelt met bestaande en potentiële concessiehouders. In samen-werking met de Stafdienst P&O stuur je een pluridisciplinair team aan.

Jouw profi el: Je koppelt een masterdiploma (of hoger) aan minstens 9 jaar ervaring in een leidinggevende functie, waarin je medewerkers aanstuurde in minstens 2 van deze domeinen: financieel, administratief, sales, human resources, facility of project management, en/of in business development. Deze functie vraagt om heel wat expertise in operationele planning. Verder ben je in staat om de competenties van je mensen optimaal te beheren. Je toont visie en reikt vernieuwende ideeën aan, zodat het IPC en zijn medewerkers continu blijven groeien. Je beschikt over commerciële flair en overtuigingskracht. Daarbij weet je de maatschappelijke en politiek-juridische context van onze dienst verlening in te schatten.

Ons aanbod: Een verantwoordelijke job in een organisatie met een uitstraling tot in de verste hoeken van de wereld. Naast een wedde in de graad van adviseur-generaal (niveau A41) voorzien we onder meer een bedrijfswagen met tankkaart, een laptop en gsm, een flexibele arbeidstijdregeling in een 38-urenweek, de mogelijkheid om recuperatieverlof te nemen, een voordelige hospitalisatie verzekering en allerlei sociale voordelen.

Werk in het Centrum van de belangstelling. Surf naar selor.be en solliciteer online tot 4 oktober 2010.

Haal jijde pers?

Functie: Als Sales Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het sturen van een ervaren sales- team van 6 medewerkers. Je bepaalt de salesstrategie en je begeleidt je team naar de beoogde resultaten. Je zorgt hierbij voor de opzet van de nodige richtlijnen in verband met rapportage,planning, meetings en opvolging. Je analyseert de cijfers en communiceert de resultaten naar je team. Anderzijds behartig je in nauwe samenwerking met je team enkele key accounts.

Profi el: • Je hebt een degelijke commerciële ervaring in een industriële b2b-omgeving • Je hebtervaring met people management in een commerciële rol • Je hebt een Bachelor of Master in een commerciële of technische richting behaald • Je hebt een gedegen kennis van de verkoop en je kan dankzij je mensenkennis een team motiveren en begeleiden • Je spreekt goed Frans en Engels.

Een uitdaging in een internationale omgeving! Wanneer je aan de slag gaat bij ESAB kom je terecht in een bedrijf met een marktleiderspositie in een internationale omgeving. ESAB biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een fi rmawagen.

Interesse? Stuur dan je cv met referentie ‘ESAB’ naar Archetype Consulting t.a.v. Ines Dedapper via ines@archetypeconsulting.be of bel voor meer informatie 02 567 04 44. Neem ook alvast een kijkje op de website van ESAB:www.esab.be

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETINGSelection Training Advice AssessmentErkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

ESAB is wereldleider op het gebied

van lassen en snijden en produceert

toevoegmaterialen en apparatuur

voor praktisch elk las- en snijpro-

ces. Bijna meer dan 100 jaar onder-

zoek, ontwikkeling en productie,

hebben ESAB tot de nummer 1 van

de wereld gemaakt in haar speci-

fieke sector en als internationaal

leveran cier van producten, kennis

en service. Momenteel is ESAB voor

hun vestiging te Brussel op zoek

naar een (m/v):

Sales Manager België

Functieomschrijving:- U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het dagelijks

bestuur en de algemene leiding over het geheel van het centrum en alle afdelingen. Dit omvat het algemeen beleid, het inhoudelijk beleid, het personeelsbeleid,heteconomisch-financieel beleid, het beleid inzake kwaliteit,…

- U vertegenwoordigt het centrum;- U blijft bestendig op de hoogte van de evoluties in

de sector;- U voert beleidsvoorbereidende - en uitvoerende taken

uit t.a.v. de Raad van Bestuur.

Profiel:- U hebt strategisch inzicht.- U hebt een geïntegreerde visie op sociaal- en maat-

schappelijk welzijn en een bekommernis voor het welzijn van bijzonder kwetsbare doelgroepen.

- U hebt ervaring in een leidinggevende functie in de welzijnssector.

- U behaalde een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod:- Een boeiende job met grote verantwoordelijkheid binnen

een sociale en mensgerichte organisatie.- Een marktconforme verloning met extralegale voordelen.

CAW Mozaïek bouwt als erkend Centrum voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) een gedifferentieerd dienst- en hulpverleningsaanbod uit in de Brus-selse regio. Het CAW Mozaïek wil het algemeen welzijn versterken en mensen ondersteunen om in hun leefomgeving tot hun recht te komen.Het CAW Moza-iek omvat o.a. Algemeen Onthaal, Psychosociale Begeleiding, Woonbegelei-ding en een dienst Maatschappelijk Onderzoek i.h.k.v. Interlandelijke Adoptie.

Interesse? Het functieprofiel vindt u op www.cawmozaiek.be onder ‘vacatures’.

Voor deze functie kan u solliciteren uiterlijk tot 22 oktober 2010. Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Dhr. Herwig Teugels, voorzitter Raad van Bestuur, CAW Mozaïek, St. Katelijnestraat 16-18 te 1000 Brus-sel of e-mail naar: koen.vandenabeele@cawmozaiek.be

ALG

EM

EEN

DIRE

CTEU

R

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel.: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: vacatures@itg.be

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden.

Het ITG werkt samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties over de hele wereld aan een duurzame verbetering van de gezondheidszorg en de ziektebestrijding in ontwikkelingslanden.

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Boekhouder Algemene Boekhouding & Projectenbeheer

Opdracht: • Voor de algemene boekhouding verwerkt u de aankoopfacturen en volgt

u het leveranciersbestand op.• Voor het projectenbeheer helpt u bij de afrekeningen en audits

van projecten en begeleidt u het tijdschrijven.

Profiel:• U hebt een Bachelor diploma Boekhouding en minimum

één jaar nuttige ervaring.• U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels

kennis van het Spaans is een pluspunt.• U bent vertrouwd met Word, Excel en Access; kennis van AS400,

boekhoud- of projectensoftware is een pluspunt.

Solliciteer voor deze functie vóór 15 oktober 2010.

Stuur uw CV mét motivatiebrief naar vacatures@itg.be

Uitgebreide informatie over ons aanbod, deze en andere vacatures, zoals laboratoriumtechnologen en onderzoekers die ook voor jonge afstudeerders openstaan, vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

4041

DoorbraakRichting kiezen voor de toekomst!

23STE KWALITEITSCONGRES

Word lid van VCKConnect en neem gratis deel

aan dit congres met 2 personen

LEZINGEN

WORKSHOPS

OPEN SPACE

INTERACTIEF

Stephen Hacker (V.S.)CEO Transformation Systems InternationalAuteur en transformatie-expert

Prof. Luc DekeyserKULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne VerdonschotKessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman WittockxAssociate Professor Strategic LeadershipStrategy Center Nyenrode Business University

7 en 8 oktober 2010Muziekcentrum De Bijloke - Gent

Programma & inschrijvingen: www.vck.be

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang

en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open,

democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v): ZAP (10 %) • in het domein Huisartsgeneeskunde(2010ZAPFGENEX071)

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit

Rechtenzoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %) • in het domein Fiscaal Recht(2010AAPFRECHEX072)

Het departement Diergeneeskundige

Wetenschappen zoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %) • in het domein Anatomie en Embryologie van de Huisdieren(2010AAPFDDGKEX073)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement Infrastructuur

zoekt een (m/v):Specialist elektrische installaties • (EVAC 10/56)

exclusief voor iedereen

����

���

��

���

��

����

�� �

����

����

�� �

���

�� �

���

���

��

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consultingdiensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze divisie t-interim zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

District Manager regio Vlaams-Brabant

Je verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de regionale commerciële aanpak via de office managers • Je ondersteunt en stuurt de office managers en optimaliseert de interne werking in het district • Je bouwt een eigen klantenportefeuille in het district uit • Je volgt de financiële resultaten van je regio op en optimaliseert de rendabiliteit van de kantoren • Je woont maandelijks de districts managers meeting bij • Je rapporteert aan de divisiedirecteur van t-interim.

Profi el:Je hebt een universitair diploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring • Je kan minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende en/of commerciële functie in de dienstensector voorleggen en dit bij voorkeur in de uitzendsector • Je bent een echte peoplemanager en problemsolver • Je hebt een perfecte kennis Nederlands en een goede kennis Frans • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Aanbod:Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

Interesse? Stuur je gedetailleerd CV en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen via amelie.gevers@t-groep.be.

www.t-interim.be

t-interim wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

TENTE is de wielenfabrikant bij uitstek en is toonaangevend marktleider in zijn branche. Vanuit de vestiging in Kruishoutem (nabij Waregem) verzorgt zij de

verkoop van diverse wielen binnen België en Luxemburg. TENTE N.V. is de Belgische dochter-onderneming van TENTE International met meer dan 1.000 medewerkers en daarbij Europa’s

grootste en meest veelzijdige wielenfabrikant. Om de groei te kunnen verder zetten, wensen zij hun team te versterken met een betrokken en dynamische m/v:

VertegenwoordigerIndustrial & Heavy Duty (dossier 9779)

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten of prospecten in Vlaanderen (voor de 1ste functie hfdz. bij industriële klanten, voor de 2de functie hfdz. bij ziekenhuizen, RVT’s, voeding,

meubelindustrie,...) • Je onderhoudt dagelijks meerdere contacten met het actief binnendienst-team om vragen, advies, offertes, bestellingen,... op te volgen. • Je bezorgt wekelijks je agenda en week-planning, werkt actief met het CRM pakket en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.Jouw profi el: • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten.• Je bent zeer gedreven en flexibel. • Je voelt je als een vis in het water bij zowel kleinere als grote bedrijven en kunt op elk niveau onderhandelen.Geboden: • Tente voorziet in een aantrekkelijke verloning, aangevuld met een interessante commissie in functie van je resultaten, extra-legale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Het bedrijf motiveert extra elke medewerker die voor het bedrijf staat en gaat ! • Een uitdagende functie in een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf.

www.tente.be

Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9779 of 9777.E-mail: reacties@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd

de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800fax 051/212.810 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

VertegenwoordigerMedical & Institutional (dossier 9777)

ADVERTERENIN JOBAT

OPTIMALEVISIBILITEITIN UW REGIO

DE BESTETALENTEN

REKRUTEREN= +

Op zoek naar talent in eigen streek?Kies dan voor de regio dossier s vanJobat. Dankzi j de ster ke redactio-nele context en het rekruter ings-pakket met extra vis ibi l i teit , werftu besl ist de beste talenten aan.Interesse? Neem contact met Jobatvia info@jobat of 02/467 20 66.

Met Jobat Het Nieuwsbladfocust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Za 2/10/2010Vlaams-Brabant

& Brussel

Za 9/10/2010Oost-Vlaanderen

Za 16/10/2010West-Vlaanderen

Za 23/10/2010Antwerpen& Limburg

Extra sampling + Target mailing

4243

070 211 112 www.groups.be

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

HR-outsourcing

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds

gewaarborgd loon (bouwsector)

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

KERN SELECTION, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven,Louvain-la-Neuve en Roeselare, is actief op de domeinen van volledige rekrute-ringstrajecten via direct en file search, print en online advertenties. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid, praktijkgerichte en grondige aanpak, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de groep Acerta (meer dan 1200 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult. Wij verlenen professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Vandaag is Kern Selection in volle ontwikkeling met vernieuwende oplossingen voor klanten en kandidaten.

Jouw perspectief: Na een professionele, interne opleiding vorm je een strategische HR-partner voor je klanten en kandidaten. Dit met de focus enerzijds op het optimaal inzetten van het ‘menselijke kapitaal’, anderzijds op het carrièremanagement van de kandidaten. Samen met je collega-recruiter en na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant ben je verantwoordelijk voor volledige rekrutering en selectieprojecten waarbij je, tot en met de opvolging na indienstname, beide partijen begeleidt. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op het vlak van kwalitatieve selectietools zoals assessments en diverse rekruteringsmethodologieën. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win/win-oplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit.

Jouw profiel: In lijn met onze visie en missie, zijn wij op zoek naar collega’s die geloven in de kracht van mensen en interesse hebben om de mensen en bedrijven op het juiste moment en met de juiste redenen samen te brengen. Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring (minimaal 5 jaar) op het vlak van HR-management, rekrutering en selectie en/of businessmanagement. Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en toont interesse voor zowel het commerciële aspect van de functie, als voor het coachen en ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E.

Ons aanbod: Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. Je krijgt een jobverantwoordelijkheid met ruimte voor onder-nemerschap en zelfontwikkeling, waarbij talent management binnen het economisch gebeuren centraal staat. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

Jouw perspectief: Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze (internationale) klanten. Je wordt de expert op de kandidatenmarkt en dankzij jouw acties vinden wij dé geschikte kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. Je beschikt hiervoor over alle professionele databanktechnologieën en werkt nauw samen met een hecht team van ervaren consultants. Na een grondige functie- en profielanalyse, adviseer je de consultant/klant omtrent de beste rekruteringsmethode in functie van het gezochte profiel. Je zoekt de juiste kandidaten, informeert hen over functies en polst naar hun ervaringen, persoonlijke aanpak, carrière-interesses en -verwachtingen. Je bouwt een relatie op met de kandidaten en neemt initiatieven om deze relaties te versterken door onder meer een persoonlijke, efficiënte dienstverlening te garanderen.

Jouw profiel: Een eerste werkervaring in de richting van human resources, rekrutering, marktanalyse of marketing is een pluspunt, maar niet noodzakelijk. Je bezit sterke analytische vaardigheden (master- of bachelorniveau) en toont een grote leergierigheid. Als gedreven teamplayer wens je je eigen talenten te ontwikkelen binnen een open en leuke werksfeer. Je bent dienstgericht, beschikt over de nodige telefonische communicatievaardigheden en weet de betrokken partijen te overtuigen wanneer nodig. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E.

Ons aanbod: Wij bieden je een functie die je toelaat expertise met betrekking tot de rekruteringsmarkt, het human resources management en de diverse bedrijfseconomische facetten op te bouwen. Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volle evolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In functie van je ervaring en potentieel, biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.been geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Senior Consultant regio Oost- en West-Vlaanderen

(Junior) Recruiter regio Oost- en West-Vlaanderen/Brussel

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

EENGOEDE

JOBKRITIEKGEVEN

ERVOOR BEDANKTWORDEN= +

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JOBS BIJ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Hebt u een scherpe geest?

Ons aanbod: • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een uitgesproken autonomie. • Wij zorgen voor een gevarieerde opleiding binnen onze diverse afdelingen. • U werkt met enthousiaste en toffe collega’s. • Ten slotte bieden wij u een aantrekkelijk salaris met inbegrip van bedrijfswagen.

Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl België, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09 243 74 63. Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld.

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

Projectleider BouwUw functie: • Als Projectleider Bouw bent u verantwoordelijk voor het volledige projectbeheer van nieuwbouw-, verbouwings- en renovatieprojecten met betrekking tot onze filialen of distributiecentra. • U bereidt elk project voor en coördineert dit met studiebureaus, architecten en interne afdelingen. • U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de uitvoeringsplannen, de controle en vrijgave van de meetstaten, aanbesteding, opvolging tijdens de bouwfase, opstart en nazorg van het project. • U verzorgt de budgettering van raming tot nacalculatie in samenwerking met de administratieve medewerkers. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouw voorschriften. • U rapporteert aan de Senior Expansiemanager. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.

Uw profi el: • U beschikt bij voorkeur over een master bouwkunde of electro- mechanica (of gelijkgesteld door ervaring). • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen. • U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent. • U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Uw functie: • Als Junior Projectleider Bouw bent u verantwoordelijk voor technische en bouwgerelateerde projecten, hoofdzakelijk in het bestaande fi liaalpatrimonium. • U verzorgt de voorbereiding, budgettering en roll- out van de betreffende projecten. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • U rapporteert aan het Afdelingshoofd Bouw. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent. • Deze functie biedt reële doorgroeimogelijkheden naar projectleider.

Uw profi el: • Als starter op de arbeidsmarkt heeft u maximaal 1 tot 2 jaar werk-ervaring. • U beschikt bij voorkeur over een diploma bouwkunde of electro- mechanica (master of bachelor). • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen. • U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent. • U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel. • U bent een vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Junior Projectleider Bouw

4445

070 211 112 www.groups.be

verzekeringsbemiddeling

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

sociaal statuut van zelfstandigen

sociale audit

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

ONDERNEMINGSLOKET

Steeds meer organisaties verlaten het klassieke top-down managementmodel en zoeken naar meer talentwaarderende en participatieve vormen van organiseren. Het zijn organisaties die geloven in betrokkenheid en ondersteuning, eerder dan in macht en controle. Waarden als gelijkwaardigheid, initiatief, onderling vertrouwen, steun en respect staan hoog in hun vaandel. Deze waarden op duurzame wijze realiseren, dag na dag, is echter geen sinecure. Met dit congres richten we ons tot iedere organisatie waar dergelijke waarden niet klinken als holle kreten, maar daadwerkelijke graadmeters zijn van een kwaliteitsvolle en vitale werking.

De congresdag is opgebouwd rond workshops met VIER TOPSPREKERS: Frans-Jozef Snoeks (Atrivé), Erwin de Bruyn (Stebo), Joep C. de Jong (Van Harte & Lingsma) en Herman Nijns (Randstad).

LOCATIE: Congrescentrum Alden Biezen te Bilzen • Meer info en inschrijven: www.uhasselt.be/hrm

CONGRES • 8 oktober 2010

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, het postuniversitaire executive vormingsprogramma van de Universiteit Hasselt voor leidinggevenden en consultants, organiseert haar tweejaarlijks congres.

Waarderend organiseren en co-creërenDe opdracht van de people manager

BUSINESS DEVELOPER Regio Antwerpen/Limburg en regio Vlaams-Brabant

Open Bedrijvendag is een boeiend bedrijf dat actief is in de organisatie van het grootste ééndagsevenement van Vlaanderen. Als betrouwbare partner ondersteunt Open Bedrijvendag zijn klanten bij het massaal openzetten van hun deuren voor het grote publiek. Deze privéonderneming, gesteund door deVlaamse overheid, slaagt er jaarlijks in om, op de eerste zondag van oktober, 400 deelnemende bedrijven en meer dan 800.000 bezoekers samen te brengen.Een gemotiveerd team van 15 medewerkers werkt gepassioneerd samen aan een verdere groei. Om dit team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Functie:Als commercieel aanspreekpunt voor jouw regio, ben jeverantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgesteldeomzet. Meer dan 70% van je tijd bestaat uit het prospecterenvan bedrijven, het onderhouden van bestaande klantenen het op zoek gaan naar nieuwe opportuniteiten. Door jehuntersmentaliteit open je deuren en slaag je erin dedecision makers op de juiste manier te benaderen. Opbasis van je commerciële competenties, creativiteit ensamenwerking met de interne diensten weet je klanten teovertuigen en deals binnen te halen. Je rapporteert aan deSales Manager.

Profi el:• Bewezen verkoopervaring, bij voorkeur in een B2B-

omgeving.• Je kent de bedrijfswereld binnen je provincie, bent een

geboren netwerker en weet kansen binnen jouw markt-segment uit te bouwen.

• Je combineert goede relationele vaardigheden met eenfrisse presentatie en met de nodige commerciële alertheid.

• Je bezit een groot inlevingsvermogen bij de diversegesprekspartners, van éénmanszaak tot multinational.

• Je bent een zelfstarter met een goed organisatievermogen,in staat om op een zelfstandige manier te werken en denodige initiatieven aan de dag te leggen.

Aanbod:• Een dynamisch en groeiend bedrijf met een goede en

open werksfeer.• Een grote zelfstandigheid in de uitoefening van je job.• Een thuiswerkende functie zonder dagelijkse fi les.• Een marktcompetitief salarispakket inclusief bedrijfs-

wagen, GSM, portable PC, maaltijdcheques en resultaat-gerichte commissie.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602988 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95,fax 09 221 23 55, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

EENGOEDE

JOB

DOORGROEI-MOGELIJKHEDEN JE ILLUSIES=

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG

. 4

03

/B

AANBOD: Je krijgt de mogelijkheid een HR-beleid verder uit te bouwen binnen een complexe omgeving. Je komtterecht in een sterke internationale groep met de uitgesproken mogelijkheid initiatief aan te brengen.Men biedt je een sleutelrol met een grote autonomie. Een competitief verloningspakket vult dit geheel aan.

INTERESSE? Mail snel je cv naar selectiekantoor Orpsy, Boris Coetsier,via boris.coetsier@orpsy.be, of neem contact op via09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd.Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be

Société Générale

Private Banking

behoort tot de

internationale

Franse Groep Société

Générale, beheert

op vandaag ongeveer

7 miljard euro en telt

250 medewerkers in

Vlaanderen, Brussel

en Wallonië.

De bank is in België

actief sinds 1927

en de referentie

in discretionair

beheer en

patrimoniaal advies

voor particulieren

en institutionele

groepen. In het kader

van voortdurende

ontwikkeling, zoekt zij

voor het hoofdkantoor

in Gent een nieuwe

medewerker/ster.

UITDAGING: Als HR-manager maak je deel uit van hetBelgisch managementteam en rapporteer jeaan de algemeen directeur. Je ondersteuntzowel de Belgische hoofdzetel als de diverselokale kantoren op alle HR-gebieden.Je bent hét centrale aanspreekpunt rondhumanresourcesgerelateerde issues en bouwteen professioneel en kwalitatief personeelsbeleidverder uit. Op het vlak van personeelsadministratiegeniet je de nodige ondersteuning van eenklein team. In lijn met de internationale policyvan de groep en in overleg met de Group HRDirector begeleid je binnen je vakgebied diverseveranderingsprocessen. De functie biedt jedaarnaast de ruimte om nog heel wat aspectenzelf autonoom verder te ontwikkelen.

PROFIEL: Je genoot een masteropleiding en hebt minimaaleen 7-tal jaar ervaring in een generalistischeHR-functie. Ervaring binnen een middelgroteorganisatie en/of dienstenorganisatie strekt totaanbeveling. Je getuigt van sterke sociale encommunicatieve vaardigheden en onderneemtgerichte initiatieven. Je geeft blijk van maturiteiten bent een echte teamspeler. Je empathie enluisterbereidheid maken je een geloofwaardige en diplomatische gesprekspartner voor allemedewerkers. Een uitstekende beheersing van alleHR-domeinen is een absolute must, evenals eenuitmuntende kennis van N/F/E. Een goede affiniteitmet IT en moderne HR-tools maakt je profielcompleet.

HUMAN RESOURCES MANAGER

FUNCTIEBESCHRIJVING: •Uitbouw van de bibliotheekwerking • formuleren van beleidsvoor-stellen•overlegmetbeleidsorganen•uitwerkenbibliotheekcultuur, -infrastructuureninformatica-systeem•marketingbeleidmetaandachtvoorkwaliteitszorg•verantwoordelijk voorhetfinancieelenhetpersoneelsbeleidbibliotheek •onderhoudenvan interneenexterne contacten.

FUNCTIEVEREISTEN:Voorwaarden: leidinggevendeenorganisatorischekwaliteiten•flexibel zijn •groteverantwoorde-lijkheidszin • basiskennis informatica en internet • nauwkeurigheid, stiptheid, kritische ingesteld-heid • grondige kennis bibliotheekwetgeving • elementaire kennis van gemeentelijke werking enstructuur • inzicht in bibliotheekmanagement enmarketingtechnieken • klantvriendelijke, dienst-verlenendeenoplossingsgerichtehouding tegenoverdeburger • slagenvoor eenexamen.Diploma: houder zijn van een bachelordiploma • houder zijn van een graduaatdiploma biblio-theekwetenschappenof het getuigschrift bibliotheekinitiatie of een vanbeiden tijdens deproef-tijd (max. 4 jaar) behalen.

AANBOD: • Uitdagende functie • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • aantrek-kelijk loon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met open-baar vervoer •fietsvergoeding •anciënniteit indeopenbare sectorwordt volledig in aanmerkinggenomen.

SOLLICITERENKandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 26oktober2010met aangetekende zending aanhet college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.Gebruikhet inschrijvingsformulier (teverkrijgenbij depersoneelsdienstof viawww.destelbergen.be)en voeg een kopie van het diploma toe.Vermeld deze referentiecode: bib-jt.

MEERINFORMATIEEN DEINSCHRIJVINGSFORMULIERENContacteerdepersoneelsdienst,Dendermondesteenweg430,9070Destelbergen,t092189241,personeel@destelbergen.be

Bibliothecaris

Het gemeentebestuur van Destelbergen vraagt grote inspanningen van haar inwoners enbedrijven voor een beter leefmilieu. Zelf geven we natuurlijk het goede voorbeeld met eenintern milieuzorgsysteem, gerecycleerd papier, een pesticidenreductieplan, 100% groenestroom, FSC-gecertificeerd hout en zonnepanelen op de bibliotheek en misschien binnen-kort op alle gemeentelijke gebouwen.

Aanlegwervingsreservevoordestatutairefunctie-m/v-niveauB4-B5

www.destelberge

n.be

Het OCMW Wemmel werft aanDIENSTHOOFD OUDERENZORG EN THUISZORG(M/V) (statutair - voltijds)Jouw profiel

De vergrijzing van de bevolking is in Wemmel nog meer uitgesproken dan in andere gemeenten.Het OCMW wenst de ouderenzorg dan ook toekomstgericht vorm te geven. Jouw takenpakket is divers en boeiend. Zo ontwikkel je niet alleen een visie en een strategie maar overkoepel je ook de dagelijkse werking van het dienstencentrum en de thuisdiensten. Je geeft vorm aan het lokaal sociaal beleidsplan en je betrekt zo veel mogelijk interne en externe partners. Als lid van het managementteam werk je mee aan de uitbouw van het hele OCMW.Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg en je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorgLeiding geven, coördineren en projectmatig werken zijn belangrijke competenties.

Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld)Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT THUISDIENSTEN(M/V) (contractueel – voltijds)Jouw profiel

Het doel van de thuisdiensten is de bejaarde of hulpbehoevende zolang mogelijk thuis te laten wonen. Hiervoor heeft het OCMW een aantal thuisdiensten uitgebouwd en jij staat mee in voor de organisatie hiervan. Zo motiveer en coach je het team van poetsvrouwen en zorg je voor de werkverdeling. Je staat in voor het professioneel onthaal van de gebruikers, je verzorgt de huisbezoeken en je detecteert de noden van de gebruikers. Ook de administratieve afwerking van de dossiers behoort tot je takenpakket.Plannen en organiseren, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden zijn belangrijke competenties.

Je hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

BOEKHOUDER(M/V) (statutair – voltijds)Jouw profiel

Je maakt deel uit van de financiële dienst van het OCMWJe ondersteunt de financieel beheerder bij de technische voorbereiding en de uitvoering van het financieel beleid van het OCMW. Je staat mee in voor alle financiële verrichtingen en de volledige boekhouding van het OCMW.Je kan bijgevolg uitstekend overweg met de computer en je hebt een zeer goede kennis van financiële en boekhoudkundige technieken.Nauwgezetheid en analytisch denken zijn belangrijke competenties.

Je hebt een diploma van bachelor in het boekhouden en je moet slagen in de selectieproeven

Ons aanbod

Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.Maaltijdcheques ten bedrage van 6 per gepresteerde dag, een hospitalisatieverzekering (ook voor de gezinsleden), glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagenWerfreserve van 2 jaar.Een geïndexeerd brutojaarsalaris :- voor het diensthoofd ouderenzorg en thuiszorg (A1a-A3a): min 2.759/max 4.856- voor de maatschappelijk assistent thuisdiensten (B1-B3): min 2.185/max 3.681- voor de boekhouder (B1-B3): min 2.185/max 3.681Volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring.

Je kandidatuur met cv en kopie van je diploma,dient op het OCMW Wemmel - de Limburg Stirumlaan 116 te 1780 Wemmel - toe te komen op uiterlijk 15 oktober 2010 Alle info: Rudi Seghers – secretaris – 02/462.06.80 (rudi.seghers@wemmel.be)

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

070 211 112 www.groups.be

outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Client Advisors Payroll • Legal Advisors • Klantenbeheerders • Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

ikben

erIk ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Anne, Client Advisor

ERVAREN EN GEDREVEN TAX EXPERTFunctieomschrijving

- Je geeft praktisch bruikbaar advies in onze klantendossiersm.b.t. btw, personenbelasting

en vennootschapsbelasting en dit zowel geschreven als mondeling

- Je behandelt akkoordverklaringen, correctieopgaven en bezwaarschriften naar aanlei-

ding van btw- en belastingcontroles

- Je controleert de opgemaakte aangiftes in de personenbelasting en belasting niet-inwoners

- Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze dossierbeheerders Accounting in geval

van vragen m.b.t. hun klantendossiers

- Je geeft seminaries zowel voor onze klantenalsmedewerkersm.b.t. actuele fiscale topics

- Je ontwerpt nieuwsbrieven voor onze klantenm.b.t. actuele fiscale topics en staat tevens

in voor de interne communicatie van fiscale nieuwigheden

- Je assisteert de kantoormanagers bij besprekingen met klanten

- Je stuurt de Junior Consultant(s) van het Tax Departement aan bij het uitvoeren van

opdrachten

Profiel

- Master in deRechten of vergelijkbaar (bvMaster enTEWofHandelsingenieurmet specia-

lisatie Fiscaliteit of Gegradueerde in de Fiscale Wetenschappen (FHS Brussel)); titel van

Belastingconsulent is een pluspunt

- Relevante professionele ervaring, bij voorkeur binnen een dienstverlenende omgeving.

- Praktisch bruikbare kennis in diverse materies op vlak van fiscaliteit; je hebt interesse en

ervaring in het adviseren

- Je bent tevens bereid om je permanent bij te scholen

- Je bent flexibel en gedreven

- Je werkt zelfstandig en bent sterk organisatorisch

- Je werkt uiterst nauwkeurig en stipt

- Je hebt oog voor detail en kwaliteit

- Je hebt kennis van Engels; kennis van Frans is een pluspunt

- Je kan vlot werken met Word/Excel/Outlook

FIRST biedt jou een gestructureerd en sterk groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie en gezonde ambities, een ecologische instelling, een informele sfeer gecombineerd met ernst

en professionalisme, alsook permanente opleidingskansen om je kennis te verdiepen en verbreden. Ons cliënteel bestaat zowel uit KMO’s als grote internationale klanten en dochters

van multinationals. Wij zorgen tevens voor een stimulerend en uitgebreid salarispakket met sociale voorzieningen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (DKV) en

groepsverzekering. Contact: Nadine Dussart – Tel: 03/216.98.90 – ndussart@firstadvisers.com - www.firstadvisers.com

First Tax & Legal Consulting te Antwerpen, de juridische en tax divisie van First Advisers,

behorende tot een internationale groep, heeft volgende vacature:

EENGOEDE

JOBZEGGEN DAT JE BAAS

GELIJK HEEFTVINDEN DAT JE BAAS

GELIJK HEEFT= +Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

InteresseMail je cv en motivatiebrief via selectie@pass.jobs naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. We behandelen je sollicitatie snel en vertrouwelijk. Meer informatie vind je op www.pass.jobs VG

WS

339

Je functie Je rapporteert aan de General Accounting & Tax Manager. Je behandeltde maandelijkse afsluiting van enkele groepsmaatschappijen alsook de opvolging van de balansrekeningen. Je dient de maandelijkse btw-aangifte alsook de listings in. Je voert controles uit die leiden tot een juiste weergave van de resultaten. Je bent de contactpersoon met de VS voor het opvolgen van voorzieningen en intercompany reconciliaties.En je bent het interne aanspreekpunt voor andere departementen in geval van vragen.

Je profiel Je volgde een bachelor- of masteropleiding in Accountancy/Finance. Je hebt ervaring met SAP FI, Excel, Word, PowerPoint en minstens 5 jaar ervaring in de algemene boekhouding van een multinationale onderneming. Je beschikt over een goede kennis van de btw. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans. Je bent ruimdenkend en analytisch ingesteld.

Je functie Je steunt het Kredietteam voor de EMEA-regio en bent verantwoordelijk voor het efficiënt behandelen en het beheer van krediet- en inningactiviteiten in deEMEA-regio, in samenwerking met lokale, Amerikaanse en Sox-instanties. Daarnaast beheer en onderhoud je de klantengegevens. Je beoordeelt en analyseert kredietrisico’s en hebt hierover een adviserende rol naar het management toe. Je definieert en herziet voorwaarden en garanties ter beveiliging van de collectie. Bovendien bereid je verschillende kredietrapporten voor en ontwikkelt ze.

Je profielJe beschikt over een bachelor binnen een economische richting (bij voorkeur Accountancy en Fiscaliteit) en hebt minstens 2 jaar ervaring in een internationale omgeving. Je beschikt over een goede kennis van het MS Office-pakket (zowel theoretisch als praktisch). Kennis van SAP is een troef. Je beheerst het Nederlands, Engels en Frans. Je bent ruimdenkend, proactief en analytisch ingesteld.

Ons aanbod We bieden je een uitdagende functie in een internationale omgeving met mogelijkheid om te groeien binnen de functie. Dit wordt uiteraard vervolledigd met een aantrekkelijk en competitiefloonpakket.

Senior Accountant (m/v) Credit Analyst (m/v)

Chevron Phillips Chemicals heeft zijn hoofdzetel in The Woodlands, Texas, en is een joint venture van de chemische activiteiten vanChevron Corporation en ConocoPhillips. Met 36 fabrieken en onderzoekscentra in de Verenigde Staten, Singapore, China, Zuid-Korea,Saudi-Arabië, Qatar en België is het een wereldleider op het gebied van de productie en verkoop van olefins, polyolefins, aromatics,styrenics en specialty chemicals. Meer informatie vind je op onze website www.cpchem.com

Het kantoor in Overijse (vlak bij Brussel), dat verantwoordelijk is voor de EMEA-activiteiten, heeft momenteel een vacature voor een:

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AVANT TOUT

Account Manager Online (M/V)Functieomschrijving:Als Account Manager Online ben je steeds creatief op zoek naar nieuwe opportuniteiten binnen de digitale wereld.

Je bent geboeid door internet, volgt de nieuwe multimediale ontwikkelingen op de voet en bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren

van de van de online omzetdoelstellingen. Je bent in staat om een goede relatie met klanten op te bouwen en kent de online mediamarkt als geen ander.

Je beheert deze projectmatig en zelfstandig, zorgt voor duidelijke briefings en een professionele opvolging.

Profiel:- Je hebt een diploma van universiteit of hoger onderwijs (marketing/communicatie)

- Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een commerciële functie

- Je bent een initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken

- Je hebt affiniteit met nieuwe media en online toepassingen

- Je beschikt over voldoende kennis van de MS Office Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,…), Google Analytics en IAB standaarden

- Je bent goed tweetalig (NL/FR) met kennis van het Engels

- Je werkt nauwkeurig en bent goed met cijfers.

- Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks jouw verkoopsobjectief te halen.

Wij bieden:Een fantastische job met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem, GSM en bedrijfswagen

Is deze job iets voor jou?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.be.

Think Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Think Media Magazines is uitgever van zowel offline als online titels zoals P-magazine, Ché, Menzo Sports & Style, www.clint.be,

Motoren en Toerisme, Motos et Loisirs, Motorwereld, www.demotorsite.be, Playstation Magazine, Chief, Spoorwegjournaal, Journal du Chemin de Fer,

Modelspoormagazine en Train Miniature. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een:

4849

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

Geef meer volume aan je carrière.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen.

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker,

als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

employerbranding & recruitmentcommunication

Iedereen herkent het ING-oranje. Het is een kleur die zelfs een carrière kan boosten.Om die boodschap tot bij de kandidaat te brengen, wil de bank ook HR-communicatiemet een magic touch. En dus ontwerpt Universal Communication voor ING multimedialecampagnes met een extra dimensie: opvallende advertenties, intrigerende radiospots,digitale affiches in de stad, mobiele posters langs de weg en een stevige onlineaanwezigheid. Het zijn maar een paar voorbeelden uit een inventieve mix – of uit

ons grote portfolio. Want Universal Communication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelf geïnspireerd wilt worden door een bureaudat toonaangevend is in HR-communicatie.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

Geef meer volume aan je carrière.

www.uc.be

Het Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector werd in 1989 opgericht door de sociale partners in de horecasector, met als doel via vor-ming de kennis en vaardigheden in de sector te versterken.

Om deze uitdagingen te realiseren zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

Competentiedenken en diversiteit zijn voor jou vertrouwde begrippen. Je bent

verantwoordelijk voor de opvolging van opleidings- en tewerkstellingsprojecten in de horeca in

Oost-Vlaanderen. Je onderzoekt regiospecifieke problemen rond tewerkstelling in de sector

en koppelt hieraan concrete acties. Hiervoor hou je nauw contact met je collega’s, lokale

organisaties en partners. Je rapporteert aan de coördinator arbeidsmarktprojecten.

Coördinator arbeidsmarktprojecten (m/v)

Je bouwt mee aan de realisatie van de engagementen van de horeca in het

kader van het sectorconvenant met de Vlaamse overheid. Je overlegt hierover met je collega’s

coördinatoren, de sociale partners en verschillende lokale partners en overheden. Je bent

een gedreven coach die de sectorconsulenten ondersteunt en inspireert.

Je rapporteert aan de directeur.

Sectorconsulent - Regiomanager Oost-Vlaanderen (m/v)

Voor beide functies zoeken we ervaren kandidaten met een opleiding in het hoger onderwijs,

die de horeca een warm hart toedragen. Je bent een gedreven organisator met oog voor kwaliteit.

Wij bieden een aangepaste verloning inclusief extralegale voordelen, een bedrijfswagen en

ICT-ondersteuning. Je geniet een gedegen opleiding.

Enthousiast: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur naar vzw Centrum voor Vorming en Vervolmaking in

de Horecasector, t.a.v. Krispijn Yperman,

Anspachlaan 111 bus 4 1000 Brussel of via e-mail: k.yperman@horeca.be.

Zoekt(m/v)

Beleids-coördinator

(lid van het

directiecomité)

www.bblv.beJobinfo op

Revalidatiecentrum Antenne 3000 vzw

zoekt een master in de klinische psychologie

of orthopedagogiek (m/v) voor een gecombineerde opdracht van directeur

en in beperkte mate therapeutisch werk met kinderen/jongeren

Aanbod:

• Deeltijdse tewerkstelling ( 50 % ) – eventueel uitbreidbaar• Contract onbepaalde duur• Verloning: volgens officiële barema’s • Start tewerkstelling: onmiddellijke indiensttreding• Arbeidsplaats: Sint-Geertruiabdij 6, 3000 Leuven

Vacature ook op www.vdab.be

Schriftelijk solliciteren vóór 8 oktober 2010 met C.V. en gemotiveerd schrijven naar: Jan Debie, voorzitter, Naamsesteen-weg 244, 3001 Leuven (Heverlee), jan_debie@skynet.be

Notariskantoor Anton Sintobin te Zelzate zoekt voor spoedige indiensttreding:

voltijdsemedewerker (m/v) licentiaat-master rechten/notariaat

Modern kantoor metaangename werksfeer.Reageren viaanton.sintobin@notaris.be

BRUGGE: • 3 STABILITEITSINGENIEURS TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• 2 PROJECTTEKENAARS ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

• SALES ENGINEER FRANKRIJK TECHNISCH COMMERCIEEL MET AFFINITEIT FRANSE MARKT

KLUISBERGEN: • PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

• ONDERHOUDSMEDEWERKER LAAT ALLES GESMEERD LOPEN

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR SOPHIE.BOVIJN@PSTINVEST.COM TEL 056/85 07 58DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

VEURNE: • PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

• WERFLEIDER TEAMPLAYER MET STERK TECHNISCH INZICHT

• CALCULATOR COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

KLUISBERGEN: • SALES ENGINEER West- en Oost-Vlaanderen COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN

• SALES ENGINEER Antwerpen / / Kempen // Limburg COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN

• PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE LEIDER MET OOG VOOR EINDAFWERKING

MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET EEN GOED RUIMTELIJK INZICHT

• HOOFDBOEKHOUDER RECHTERHAND VAN DE MANAGING DIRECTOR

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer) en investeert in een 20-TAL JOBS (m/v) op hoog niveau.

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ...

Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

Aannemer voor industrie- en utiliteitsbouw met geprefabriceerd beton op diverse constructies.

Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst / / onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid / /een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM

Getting satisfaction from what you do.

Just another day at theoffice for a high performer.

Management Consulting

& Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or

commercial engineering, commercial or

applied economic sciences, IT or sciences• Experienced people (1 to 8 years) with

proven project management skills in

Supply Chain Management, Process

& Innovation Performance, HR &

Organization, Finance and Performance

Management, Risk Management,

Strategy, Customer Relationship

Management.• People with 1 to 8 years experience

in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking,

capital market & insurances, automotive,

pharma, retail, health care and public

services, telecommunications &

electronics

Technology• Young Graduates: Master and Bachelors

in ICT or Masters in engineering or

economics• Experienced people (1 to 8 years) in

SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise

Architecture, Security Technology,

Business Intelligence, Siebel, networking,

IT Strategy and governance

Outsourcing• Project Management Officers• Administrative Assistants• Warehouse Operators• Commodity Buyers• Procurement Back office support

Internal Corporate Functions• Contract Manager

To find an overview of all job openings and

to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a

difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working

alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while

helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then

Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

Visit experience.accenture.be

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving enselectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals,Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerdeconsultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants. Werken bij YER is kiezen voor een onder nemende functie metveel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en eendirecte koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bijde Benelux marktleider in de werving- en selectie branche gericht op Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totalewerving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen enbegeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgeverspreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master vooreen van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing &Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance;Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bij de opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkhedenvoor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofiel, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatieop de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik vandatabases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig metde acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden enonderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuween bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen teverifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben jeactief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van jefunctiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste,je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

AanbodGoed basissalaris • Uitstekende bonusregeling • Auto • Extra-legale voordelen•

Profi el | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelorsof Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt overeen relevant netwerk, sterke communicatieve vaardig heden endoorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathieen sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacature-nummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemenmet Greg Bastiaensen (Country Manager),0472 - 24 19 40/gregbastiaensen@yer.be

YER zoekt ervaren Consultants Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Recruitment by

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving enselectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals, Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerdeconsultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants. Werken bij YER is kiezen voor een onder nemende functie metveel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en eendirecte koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bijde Benelux marktleider in de werving- en selectie branche gericht op Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totale werving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen enbegeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgeverspreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master vooreen van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing & Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance;Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bijde opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkhedenvoor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofi el, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatieop de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik vandatabases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig metde acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden enonderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuween bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen teverifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben jeactief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van jefunctiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste,je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

AanbodGoed basissalaris•Uitstekende bonusregeling •Auto•Extra-legale voordelen•

Profi el | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelorsof Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt overeen relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden endoorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathieen sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacature-nummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemenmet Greg Bastiaensen (Country Manager),0472 - 24 19 40/gregbastiaensen@yer.be

Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Recruitment by

HUMAN RESOURCES MANAGER

Je functie• Uitbouw kwalitatief

HR-beleid

• Centraal aanspreekpunt

personeelszaken

• Uitwerking vrijwilligers-

strategie

• Rapportering aan CEO

Je profi el• Doortastend maar menselijk

• Communicatief sterk en

vertrouwenspersoon

COMMUNICATIONMANAGER

Je functie• Uitwerken communicatie-

beleid, naambekendheid en

imago

• Ontwikkeling, implemen-

tatie en evaluatie van

communicatie activiteiten

• Teamleider 5 medewerkers

• Rapportering aan Directeur

Fundraising & Communication

Je profi el• Passie voor communicatie en

organisatietalent

• Grondige kennis multimedia

en sociale netwerken

FUNDRAISINGMANAGER

Je functie• Uitwerking fundraisingbeleid

• Vertaling naar projecten en

acties

• Teamleider 5 medewerkers

• Rapportering aan Directeur

Fundraising & Communication

Je profi el• Ervaren communicator met

commerciële feeling

• Vindingrijke netwerker met

oog voor opportuniteiten

Actief de strijd aangaan tegen kanker. Dàt is wat ons, de Stichting tegen

Kanker, elke dag opnieuw drijft. Op nationaal vlak zijn we dan ook de belang-

rijkste organisatie geworden in dit domein. Onze hoofdprioriteit is de fi nan-

ciële ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek rond kanker. Maar ook

sociale hulp, steun aan kankerpatiënten, preventie en opsporing zijn bijzon-

der belangrijk voor ons. We zijn dan ook op zoek naar mensen die de idealen

en doelstellingen van de Stichting tegen Kanker mee willen uitdragen. Heb jij

de gedrevenheid om onze toekomst mee uit te tekenen?

WAT WE JE BIEDEN:• Organisatie in transformatie met tal

van opportuniteiten

• Voltijdse tewerkstelling met

onmiddellijke indiensttreding

• Bediendencontract van onbepaalde duur

• Aantrekkelijk salaris voor de sector

• Aangename en informele werksfeer in

de Brusselse kantoren

ALGEMENE JOBVEREISTEN:• Affiniteit met de sector

• Masterdiploma of gelijkwaardig

door ervaring

• Minimum 10 jaar ervaring

• Meertaligheid (Nl – Fr – Eng)

Teken jij onze toekomst mee uit?

Interesse of meer info? Lees de uitgebreide jobomschrijvingen op www.kanker.beStuur je motivatiebrief en CV uiterlijk tegen 18 oktober naar mdeckers@kanker.be t.a.v Mo Deckers.

Zorg(loop)baanop maat?

Sinds 1 januari is de fusie van Virga Jesse, Salvator en

St.-Ursula een feit. We bundelen onze krachten om met circa

3000 medewerkers en circa 300 artsen als Jessa Ziekenhuis de

toekomst tege moet te gaan. Samen verbeteren we de kwaliteit

van onze zorg nog verder, verdiepen we onze kennis en speciali-

saties nog meer en zetten we onze middelen nog efficiënter

in. Dankzij de fusie hebben we als organisatie meer te bieden.

Niet alleen aan onze patiënten, ook aan onze eigen mensen.

We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

Manager BeleidsinformatieFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: masterErvaring: eventueel 4 jaar

Manager Beheerscontrole Fulltime - contract onbepaalde duurNiveau: master

Projectleider bouwFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor in de bouwkunde

Hoofdverpleegkundige operatiekwartierFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding of masteropleidingErvaring: minimaal 4 jaar

PreventieadviseurFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor

Aankoopmanager Fulltime - contract onbepaalde duurNiveau: master

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatie-verzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlottebereikbaarheid, terugbetaling woon- werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling.Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris.

Meer info vind je op www.ikwiljessapassen.be

Past Jessa bij jou? Bezorg het inschrijvingsformulier en een kopie van je diploma uiterlijk 30 september2010 aan: vzw Jessa Ziekenhuis, campus Virga Jesse, Werving en Selectie, Stadsomvaart 11, 3500 Hasselt.Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

Jij bent uniek. Gedreven teamspeler, gemotiveerde mensenmens,ambitieuze carrièrejager of integere hardwerker? Een ding is zeker:je wil een job die je als gegoten zit. Voltijds of deeltijds, leidinggevendof ondersteunend, ... professioneel goed in je vel zitten is gewoonbelangrijk. Kom daarom de geknipte job passen in het Jessa Ziekenhuis.

GEMEENTE HOUTHULSTHet gemeentebestuur van Houthulstgaat over tot de aanwervingvan een (M/V)

Sportfunctionaris• functionele loopbaan B1-B3 • halftijdse betrekking (19/38 uur)

in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Uw functie: U coördineert de dagdagelijkse werking van de sportdienst, zowel wat betreft hetpersoneelsbeleid als de administratie. U bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer en de opmaak,het opvolgen, evalueren en bijsturen van het gemeentelijk sportbeleid. Naast het algemeen beheervan de sporthal, bent u eveneens verantwoordelijk voor het uitbouwen van de sportdienst o.a. doorhet coördineren en organiseren van sport- en recreatieactiviteiten en opbouwen van relatienetwerken.U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris.

Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs met als afstudeerrichting lichamelijkeopvoeding en bewegingswetenschappen • Aanvullend bent u in het bezit zijn van het diploma ofgetuigschrift van sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool, of bereid dit diplomate behalen binnen de drie jaar na aanstelling • U bent communicatief, klantgericht en heeft zin voorinitiatief. U streeft naar klantvriendelijkheid, nauwgezetheid en efficiëntie. U bent een teamspeler dieerin slaagt de medewerkers te motiveren.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 25.706,07 euro en max. 43.313,99 euro.

Administratief MedewerkerBurgerzaken

• functionele loopbaan C1-C3 • halftijdse betrekking (19/38 uur)in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van dossiers inzakebevolking, vreemdelingenzaken en burgerlijke stand. U informeert de burger op een correcte enklantvriendelijke manier, dit gebeurt zowel aan de balie, via telefoon of e-mail. U werkt onderde leiding van de administratief hoofdmedewerker burgerzaken.

Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma van het secundair onderwijs of daarmeegelijkgesteld • U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurigeen efficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 20.133,95 euro en max. 36.850,32 euro.

Technisch Beambte Onderhoud• functionele loopbaan E1-E3 • deeltijdse betrekking (30/38 uur)

in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke gebouwen.

Uw profiel: U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige enefficiënte uitvoering van uw takenpakket.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 19.688,18 euro en max. 24.591,65 euro.

Wij bieden voor deze functies:Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Kandidaturen:De kandidaturen dienen uiterlijk op 18 oktober 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen meteen uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregisteraangetekend verstuurd te worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te8650 Houthulst.

Inlichtingen:Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie, arbeidsvoorwaardenen selectieprocedure kan u contact opnemen met:• CC Select op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be• de gemeentesecretaris op het nummer 051 46 07.31 of via e-mail secretaris@houthulst.be

WZC de Lichtervelde (Eke-Nazareth) maakt deel uit van een toon-aangevende groep die zorg verleent aan 2.000 ouderen en die 1.500 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu.

WZC de Lichtervelde is met 237 bewoners en zo’n 180 medewerkers het grootste woonzorgcentrum in de regio. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUMMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21.Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

WOON- EN ZORGCENTRUM de Lichtervelde

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Heb je door je activiteiten een groot netwerk en wil je graag een bijkomende commerciële uitdaging aangaan? Dan ben jij misschien wel de zelfstandige medewerker die we zoeken ...

Euromut, een onafhankelijk ziekenfonds met meer dan 600 000 leden, heeft een vernieuwende kijk op gezondheidsverzekering.

Als klantenadviseur sta je in voor de prospectie van particuliere leden.

Je bezoekt potentiële klanten en stelt hen de ver-schillende producten van ons ziekenfonds voor: een ruime aanvullende verzekering, de hospitalisatiedek-king Hospitalia, die bekend staat om zijn uitstekende prijs-kwaliteitverhouding, en de tandzorgverzekering Dentalia Plus, haast uniek in de ziekenfondswereld.

Je sluit nieuwe leden aan bij ons ziekenfonds, waarna een team van experts de administratieve opvolging op zich neemt.

Je talenten• sociale gevoeligheid • ethiek • klantgerichtheid • empathie • flexibiliteit

Ons aanbod • een zeer aantrekkelijke commissie en commerciële incentives • gerichte en volledige vormingen over ziekenfondsproducten, verzekerbaar heid en uitkeringen • een commerciële ondersteuning en omkadering •...

Belangrijke voorwaarden: je mag niet professioneel actief zijn in de sector van de verzekeringen/financiën en je mag niet over een CBFA-nummer beschikken (noch persoonlijk, noch als mandata-ris of bediende van een bedrijf).

Interesse? Stuur je kandidatuur naar recruteurs@euromut.be

the mark of responsible forestry

SGS-COC-004959

Only the products that are identified assuch on the invoice are FSC certified.

© 1996 Forest Stewardship Council A.C. PEFC/07-31-112

Hoorens Printing NV., gevestigd in Heule/Kortrijk, is een familiaal bedrijf met meer dan 40 jaar ervaring

in de grafische sector. De laatste jaren werd er fel geïnvesteerd in de uitbouw van het machinepark.

Onze hoogtechnologische drukpersen zijn de vaste en betrouwbare positieve troeven binnen ons bedrijf.

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar een ‘junior potential’ (m/v)

om onze technische unit uit te breiden.

• jobinhoud: Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van de technische dienst. Door de inbreng van nieuwe ideëen help je mee aan de knowhow en de uitbouw van ons team. Het streven naar optimalisatie van een kwaliteitsvolle productie moet zeker aanwezig zijn.

• jouw profiel: Je hebt een Bacheloropleiding genoten of Master in de industriële wetenschappen electromechanica. Je werkt zelfstandig en gemotiveerd. Je bent een enthousiaste teamplayer met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. Kennis van de duitse taal is een pluspunt.

• ons aanbod: een uitdagende job in een moderne drukkerij. Je werkt in een stabiel bedrijf waar communicatie en persoonlijke ontplooiing belangrijk zijn. Het salarispakket staat in verhouding met je profiel en ervaring. Een degelijke opleiding bij Manroland AG is voorzien.

Interesse in deze boeiende wereld van Printing?

Aarzel niet en neem snel contact op met Claude Winne • Tel. : 056/35 29 21 of via claude.winne@hoorens.be

Hoorens Printing NV. • Ringlaan 12 • 8501 HEULE(KORTRIJK) • www.hoorens.be

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze

klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze fi losofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANTJe functie: . Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt . Samen met je collega ondersteun je de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures . Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd . Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers . Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes en rapporten en een perfect agendabeheer . Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

Je profi el: . Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …) sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld . Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een

personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen . Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken en bent vlot aan de telefoon . Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaans een extra troef is . Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden . Het Offi ce-pakket heb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig . Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten – een onberispelijk voorkomen verwachten . Liefst woon je in de Gentse regio.

Ons aanbod: . We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal . Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven . Reken daarbij de boeiende contacten met klanten en kandidaten . Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent, geen zenuwslopende files), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van je toekomstige leefwereld.

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching ■ Outplacementwww.derveaux-select.be VG

.18

5/B

SOMMIGE DINGEN DOE JE BETER BUITEN | A L’EXTERIEUR C’EST BIEN MEILLEUR

Een bouwkundig tekenaar (M/V)Functieomschrijving:Je taken zijn binnen onze onderneming van ondersteunende aard. Meerbepaald zorg je ervoor dat onze projecten zichtbaar gemaakt worden in dossiers. Je maakt beelden en opmetingen van locaties (werven, gebouwen, terreinen), tekent de plannen uit (inplanting, gevels, technische fiches) en werkt virtuele presentaties uit. Verder ben je verantwoordelijk voor het samenstellen, indienen en opvolgen van stedenbouwkundige dossiers bij steden en gemeenten

Profiel:- Je bent in het bezit van een diploma bouwkundig tekenen- Je kan vlot werken werken met zowel CAD (Autocad)

als de meest courante computerprogramma’s- Je hebt minstens 2 jaar ervaring- Je hebt een goed technisch inzicht en een sterk analytisch vermogen- Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen

Wij bieden:Een heel afwisselende vaste job tegen een competitief loon, met bedrijfswagen en GSM.

Think Media Outdoor is op de Belgische markt één van de belangrijkste spelers op het vlak van buitenreclame. Zij beschikt nationaal over

een netwerk van meer dan 2600 reclamedragers, enerzijds in groot formaat van 8m² en 20m² en anderzijds in 2m² formaat bij points of sales

van Delhaize en AD Delhaize. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar: Arbeiders elektriciteit (M/V)Functieomschrijving:Voor het onderhoud van onze reclamedragers in diverse formaten zijn wij op zoek naar polyvalente arbeiders. Je taken zijn afwisselend en bestaan ondermeer in het plaatsen en verwijderen van mediadragers, het onderhoud ervan, magazijnwerk en algemene onderhoudstaken. Voor wat betreft het onderhoud van 2m² reclamedragers voorziet Think Media Outdoor in een specifieke opleiding.

Profiel:- Je bent flexibel en handig en zoekt in een job afwisseling. - Je werkt vaak buiten en op verschillende locaties en bent niet te beroerd

om je op gelijk welke wijze nuttig te maken in de ploeg.- Je hebt een grondige basiskennis van elektriciteit,

deze is onontbeerlijk voor je opleiding tot onderhoudstechnicus.- Je beschikt minstens over een rijbewijs B, rijbewijs C is een pluspunt.

Aanbod:We bieden je een stabiele en afwisselende baan in een 38 uren werkweek.

Een location hunter regio Limburg (M/V)Functieomschrijving:Je bent de “ogen en oren” van onze onderneming in het Limburgse. Meerbepaald ga je op zoek naar de beste locaties en opportuniteiten voor het plaatsen van onze reclamedragers in het straatbeeld. Uiteraard doe je daarbij het nodige om bij de lokale overheden de nodige vergunningen te bekomen

Profiel:- Je beschikt over gedegen ervaring om aan het profiel te voldoen,

en hebt minimum een A2 opleiding genoten- Je bent een contactvaardig iemand die gesprekken

en onderhandelingen op niveau kan voeren- Je hebt een basiskennis van administratief en zakelijk recht- Je woont in de regio Limburg

Aanbod:Een job met niveau en inhoud tegen een competitief loon, met bedrijfswagen en GSM.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.be.Think Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Een uitdagende job en boeiende carrière?Euro Industries bvba is een bedrijf dat waterzuiveringsinstallaties ontwerpt, bouwt en levert aan klanten in diverse Europese en Aziatische landen. Wij zijn een klein team met sterke groeipotenties. Doorheen de jaren groeide Euro Industries bvba uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie.Bent U de nieuwe medewerker die meebouwt aan het succesverhaal van Euro Industries bvba?

Area managerMet passie voor ondernemerschapUw profile• Uw kennis en ervaring van industriële afvalwaterzuivering strekt tot aanbeveling • U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels en Duits• U communiceert vlot en weet bruggen te bouwen• U hebt de nodige ervaring verworven om op internationale basis te kunnen scoren • U bent bereid om te reizen

Wij bieden• Werken in een groeiend bedrijf waar ondernemerschap en samenwerken belangrijk is• Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie• Een competitief salarispakket

InteresseMail je sollicitatiebrief met cv naar info@euroindustries.be t.a.v. mevrouw Johanna Geurink.

Euro Industries bvba – Hof ten Bergestraat 7 – 2381 Weelde (www.euroindustries.be)

IT werkontbijtSoftware testing

M2Q is een snel-groeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing

en kwaliteit. M2Q behoort tot deCronos groep.

Op zaterdag 2 oktober om 9u30organiseren wij een

boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing inde praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke toolingwe ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er eenlive demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat.Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Qen misschien vind je wel de job van je leven.

Inschrijven?Bevestig je komst voor27 september aan:jurgen.meheus@m2q.be0477 243 132

M2Q offices:Veldkant 33a2550 Kontichwww.m2q.be

GRATISWORKSHOP!!

Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van € 6,7 miljard is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om in de komende jaren nog te groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op.

Zin om hieraan mee te werken?

We zoeken projectmanagers • werkvereenvoudigers • procesanalisten

De troeven van de job:

• betrokkenheidJe bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaande optimaliseert. Je streeft hierbij naar maximale efficiëntie en

gebruiksvriendelijkheid.

• van a tot zJe onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers.

• variatieJe werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk maar aan automatisatie, optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz.

• verschillende domeinenWe zoeken o.a. collega’s in deze domeinen: interne communicatie, grafische productie, projectmatig ondernemen, aankoop, verkoop, prijs, logisitiek & productie.

Groei met ons mee

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen op:

jobs.colruytgroup.be

Je kan er online solliciteren met referentie 603900.

Jürgen De SchrijverTeam manager procesanalisten, logistiek & productie

“Mijn jobvoldoening haal ik uit het inzetten van mijn technische kennis in teamverband.”

VG. 1

246/

BUOS

AP -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Commercial Managermet passie voor ondernemerschap

www.ascento.be

Uw opdracht• U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de

Algemeen Directeur.

• U zorgt voor de implementatie en het beheer van een structureel

account management.

• U bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van ons

klantenbestand.

• U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten.

• In nauwe samenwerking met de operationele diensten werkt u

een innovatief op- en overslag beleid uit.

• U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan

de Algemeen Directeur.

Uw profiel• U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

• Uw kennis in agribulk/biomassa en ervaring binnen de

havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels, Duits en Frans.

• U werkt klant- en doelgericht en beschikt over een sterk

strategisch inzicht.

• U communiceert vlot, weet bruggen te bouwen en u bent een

geboren netwerker.

• U bent ondernemend en ontwikkelt nieuwe diensten.

• U bent bereid om te reizen.

InteresseStuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan

hilde.goossens@ascento.be.

Ons aanbod• Werken in een gezond bedrijf waar ondernemerschap, samen-

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

• Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie in een

stabiele en stimulerende werkomgeving.

• Een competitief salarispakket.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het interna-tionaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- enveiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie.Bent u de nieuwe medewerker (M/V) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

5859

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 42

Administratief MedewerkerGemeente Houthulst via CC Consult 56

Administratief MedewerkersGemeente Zaventem 61

Administratieve BediendenKbc 16

Administrative AssistantsAccenture 53

C O M M U N I C A T I E

Business ManagerInternationaal Perscentrum IPC via Selor 41

Communication ManagerStichting Tegen Kanker 54

Expert Externe CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Expert Interne Communicatie & ChannelSupportOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Expert Online CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Fundraising ManagerStichting Tegen Kanker 54

Verantwoordelijke CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 22

C R E A T I E F

Architect OntwerperEl Architects via Fundament Recruitment & Selec-tion 61

ArchitectenBrusselse Hoofdstedelijke Regering 30

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurCaw Mozaiek 41

Algemeen DirecteurZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 56

CEO AannemersbedrijfVanhaerents via HR Concept 36

Cultuurfunctionaris-DirecteurStad Ninove 40

District ManagerT-groep 42

E N G I N E E R I N G

Architect ProjectleiderEl Architects via Fundament Recruitment & Selec-tion 61

Bouwkundig IngenieurVanden Bussche Industriebouw via AB&I 29

Burgerlijk IngenieurExxonMobil 25

Cost Engineer/Calculator

Vyncke via HR Flux 22

Customer Service EngineerVyncke via HR Flux 22

Deskundige Radio-Actief AfvalFanc 19

E, I & A EngineersWaterleau 28

Field EngineerVyncke via HR Flux 22

Field Operations EngineerVyncke via HR Flux 22

Hoofd Vaste InstallatiesDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 17

ICT System EngineersKbc 16

Industrieel Ingenieur ElektromechanicaCofely Services 27

Industriële IngenieursSchneider Electric 26

Inspecteur-DeskundigeFanc 19

Junior PotentialHoorens Printing 57

Junior Proces IngenieursProviron via Derveaux Select 24

Junior ProjectleiderLidl 45

Ontwerp Ingenieur BiomassacentralesVyncke via HR Flux 22

PreventieadviseurSchneider Electric 26

Proces AnalistVyncke via HR Flux 22

Product Application Engineer KNXSchneider Electric 26

Product DesignerVyncke via HR Flux 22

Productie IngenieurProviron via Derveaux Select 24

Productie IngenieurGroep Vandamme 40

Project EngineerSchneider Electric 26

Project EngineersWaterleau 28

Project Management OfficersAccenture 53

Project ManagersWaterleau 28

Project Sales EngineerVyncke via HR Flux 22

ProjectleiderLidl 45

ProjectleiderPST Invest via HR Flux 52

ProjectleiderVirga Jesse Ziekenhuis 55

Projectleiders & ProjectingenieursSita Remediation 18

Reliability EngineerIndaver 20

Ruimtelijk Planner / StedenbouwkundigOntwerperIgemo 25

Sales EngineerLeroy-somer via Monitor 27

Sales EngineerHager Modulec 40

Stabiliteitsingenieurs

PST Invest via HR Flux 52

System EngineerClaerhout Computer Engineering 29

Technical DesignersWaterleau 28

Technisch IngenieurAirkan 61

F I N A N C I E E L

Analist VoorraadbeheerHonda Europe 21

Attaches EconomenBrusselse Hoofdstedelijke Regering 30

BoekhouderInstituut voor Tropische Geneeskunde 41

BoekhouderOCMW Wemmel 47

Credit AnalystChevron Phillips Chemicals via Pass Selectieburo49

Experienced people in Supply Chain Ma-nagement, Process & Innovation Perfor-mance, HR & Organization, Finance & Per-formance Management, Risk Manage-ment, Strategy, Customer RelationshipManagementAccenture 53

Financial ControllerSioen Industries 31

GL & ReportingaccountantsPassage Fitness via Young Executive Recruitment

64

HoofdboekhouderPST Invest via HR Flux 52

Junior & Senior Advisors Risk Manage-mentKbc 16

ProcesanalistenColruyt 59

Senior AccountantChevron Phillips Chemicals via Pass Selectieburo49

Supervisor Financial AccountingTnt 23

Tax ExpertFirst Tax & Legal Consulting 48

G E Z O N D H E I D

ArtsFanc 19

Hoofdverpleegkundige OperatiekwartierVirga Jesse Ziekenhuis 55

Manager BeheerscontroleVirga Jesse Ziekenhuis 55

Manager BeleidsinformatieVirga Jesse Ziekenhuis 55

Master Klinische Psychologie of Orthope-dagogiekAntenne 3000 51

H R

Client Advisors PayrollSecurex Hr Solutions 48

ConsultantsYoung Executive Recruitment 54

Experienced people in Supply Chain Ma-nagement, Process & Innovation Perfor-mance, HR & Organization, Finance & Per-formance Management, Risk Manage-ment, Strategy, Customer RelationshipManagementAccenture 53

Hoofd Personeelsadministratie

De Lijn via Jobpunt Vlaanderen 17

Human Resources AssistantDerveaux Select 58

Human Resources ManagerSociété Générale Private Banking via Orpsy 47

Human Resources ManagerStichting Tegen Kanker 54

RecruiterKern Selection 44

Senior ConsultantKern Selection 44

I C T

Analist ZorgsystemenDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 17

Functioneel AnalistDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 17

ICT Software EngineersKbc 16

ICT-HelpdeskWaterleau 28

ICT-ProjectmanagerDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 17

InformaticusStad Ninove 40

Procurement Back Office SupportAccenture 53

Sharepoint Specialist/CoachClaerhout Computer Engineering 29

Solution ArchitectDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 17

Specialist SAP FI/COIndaver 20

Systeembeheerder AutomatisatieIndaver 20

Webdeveloper/BeheerderSioen Industries 31

J U R I D I S C H

Attaches JuristenBrusselse Hoofdstedelijke Regering 30

Jurist / SubsidioloogIgemo 25

Legal AdvisorsSecurex Hr Solutions 48

Legal CounselWaterleau 28

MedewerkerNotariskantoor Anton Sintobin 51

Senior Juridische AdviseursKbc 16

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

TENTE zoekt m/v

VertegenwoordigersIndustrial & Heavy Duty

& Medical & Institutional

>> kijk verder in deze katernof op www.ab-i.be

VG.112

5/B

‘Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet.’

JIJ HEBT DE

POWER

JIJ HEBT DE POWER

Boeiende uitdaging

Ontdek ze in deze Jobat.

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering vanappartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken hetkantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere,Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

ARCHITECT ONTWERPERconceptie bouwprojecten

REF. KD/0510-309-6

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de

bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebou-

wen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architectu-

raal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplan-

nen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en

reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt

budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van

je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator

en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect

of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren

relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de

stedenbouwkundige reglementering en de algemene

bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en

hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

BOUWKUNDIG TEKENAARondersteuning bouwprojecten

REF. KD/0510-309-8

JE TALENT

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken

hebben met het uittekenen van je projecten. Na overleg

met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je

in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvra-

gen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de

vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de

uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de

technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administra-

tieve opvolging van je projecten.

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en

bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt

voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een

bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig

tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je

kan zelfstandig en in team werken. Je bent vertrouwd met

Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

ARCHITECT PROJECTLEIDER

REF. KD/0510-309-7

uitvoering bouwprojecten

DE UITDAGING

JE TALENT

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid

over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojec-

ten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over

te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten,

bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch

de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de

werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafreke-

ning. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper

en rapporteert hierover aan de directie.

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantge-

richt. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect,

burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime prakti-

sche en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van

grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële archi-

tectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

ONS AANBODSpecialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen

tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communica-

tielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

Gemeente Zaventemwerft aan (m/v):werft aannGemeente Zaventemnte werft aan (m/v):werft aan (m/v):

• 1 administratief medewerker dienst Financiën• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Sociale Zaken• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Burgerlijke Stand

(huwelijken ook op vrijdagnamiddag en zaterdag)• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Vreemdelingen• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Bevolking• 1 administratief medewerker dienst Archief

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar).

legt een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar, geen onmiddellijkeindiensttreding) aan voor:

• administratief medewerker Secretariaat• bibliotheekassistent• administratief medewerker dienst Burgerzaken – Strafregister• administratief medewerker dienst Personeel

Alle functies zijn op niveau C, wat overeenkomt met een diploma hoger secundair onderwijs (voor het beroepsonderwijs zonder 7de specialisatiejaar).Voor een uitgebreide omschrijving van de functies verwijzen we naar de website.

Wij bieden:• Een voltijdse functie in vast dienstverband;• Brutomaandsalaris: min.1.711,39 euro – max. 2.772,32 euro, aangevuld met

maaltijd-cheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding;• Min. 32 dagen verlof

Elk examen (per functie) bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Het schrif-telijk examen wordt opgesplitst in een algemeen deel (over het gemeentedecreet) en eenspecifiek deel afhankelijk van de functie (met specifieke leerstof).U kan zich inschrijven voor meerdere examens, maar u dient zich er wel van bewust te zijndat u voor elk examen specifieke leerstof moet kennen.

Interesse:Bezorg dan uiterlijk tegen 2 oktober 2010 uw kandidatuur, ofwel schriftelijk aan het collegevan Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv eneen kopie van uw diploma of per mail: vacature@zaventem.be

Voor meer informatie: Personeelsdienst, Myriam Vanderlinden,tel. 02/717 88 50 of www.zaventem.be

Het familiaal bedrijf Airkan, gevestigd te Oudenaarde, is producent van ronde en rechthoekige metalen lucht-kanalen (metaalverwerking). Filialen in Nederland, Noord- en Zuid–Frankrijk, geavanceerde automatisaties zowel op IT- als machinegebied, zijn het succes van onze onderneming.

Op onze afdeling IT, zijn wij op zoek naar een gedreven

TECHNISCH INGENIEURDe functie:In deze fulltime functie ben je de drijvende kracht in machine-automatisatie en IT-gebeuren. Prototypes worden binnen het bedrijf ontworpen en in samenspraak met externe bedrijven gebouwd .Een kosten-baten-analyse, opmaak van contractuele verbintenissen, softwareanalyse, behoren tot uw taak bij aanschaffing van een prototype .

U bent ook verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het IT-systeem binnen het bedrijf. Eenvoudige programmatie maakt deel uit van je takenpakket .

Profiel:Wij zoeken naar een gemotiveerde IT-persoon met grote interesse in machines.Je hebt enige ervaring in programmeren l. Ervaring met CACHE, OOP en WINDEV is een extra troef. Ervaring is een vereiste.

Aanbod:Een motiverend salaris in overeenstemming met je toegevoegde waarde

Sollicitatie:Verstuur je cv met motivatie ter attentie van Tsjoen Lieven.

Airkan – Berchemweg 105 – 9700 Oudenaarde – Tel.: 055/313375.

Steunpunt Welzijn vzw zoekt:

1. Sociaal-cultureel werker vrijetijdsparticipatie2. Vormingswerker

Bachelor sociaal-cultureel werkTewerkstelling: Aalst

Zie de functie- en profielbeschrijving op http://steunpunt.welzijn.net

Inlichtingen: steunpunt@welzijn.netInteresse? Kandidaturen tegen

15 oktober 2010.

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

6061

L O G I S T I E K

AankoopmanagerVirga Jesse Ziekenhuis 55

AankoopverantwoordelijkeSita Remediation 18

Airfreight Agent Special ServicesTnt 23

Assistent logistiek ManagerVan Leeuwen Buizen 29

AtelierverantwoordelijkeSioen Industries 31

Commodity BuyersAccenture 53

Customer Service AssociateJTI - Japan Tobacco International via Young Execu-tive Recruitment 64

Customer Service ManagerBühler 18

Dispatcher Special ServicesTnt 23

Experienced people in Supply Chain Ma-nagement, Process & Innovation Perfor-mance, HR & Organization, Finance & Per-formance Management, Risk Manage-ment, Strategy, Customer RelationshipManagementAccenture 53

Expert Marcom Coördinatie & CustomerServiceOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Export & Logistics AdministratorWaterleau 28

Logistiek MedewerkerSita Remediation 18

MagazijniersSioen Industries 31

Operations Manager Special ServicesTnt 23

Senior PurchaserWaterleau 28

Technisch-Administratief MedewerkerAankoopdienstVyncke via HR Flux 22

Warehouse OperatorsAccenture 53

Warehouse SupervisorTnt 23

M A R K E T I N G

Contract ManagerAccenture 53

Experienced people in Supply Chain Ma-nagement, Process & Innovation Perfor-mance, HR & Organization, Finance & Per-formance Management, Risk Manage-ment, Strategy, Customer RelationshipManagementAccenture 53

Expert Go To MarketOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Expert Market Intelligence & SegmentatieOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Expert Product & Channel ManagementOnafhankelijk Ziekenfonds 22

KMO ManagerLocinox via Verdonck Personeelsmanagement35

MarketeerWaterleau 28

Marketing & Sales ManagerVanhaerents via HR Concept 36

Marketing ManagerViewtube 37

ProjectmanagersColruyt 59

Support Medewerker MarketingOnafhankelijk Ziekenfonds 22

Verantwoordelijke MarketingOnafhankelijk Ziekenfonds 22

O N D E R W I J S

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 42

StafmedewerkersFebelfin Academy 26

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 42

O V E R H E I D

Animator DoelgroepenbeleidIgemo 25

Arbeider BibliotheekGemeente Sint-Martens-Latem 17

ArchivarisStad Ninove 40

Begeleider Buitenschoolse KinderopvangStad Ninove 40

BeleidscoördinatorBond Beter Leefmilieu 51

BibliothecarisGemeente Destelbergen 47

BuurtwerkerStad Ninove 40

Controleurs Van WerkenBrusselse Hoofdstedelijke Regering 30

Coördinator ArbeidsmarktprojectenHoreca Vorming Vlaanderen 51

CultuurbeleidcoördinatorGemeente Evergem 30

Deskundige Openbare WerkenStad Ninove 40

Diensthoofd Ouderenzorg & ThuiszorgOCMW Wemmel 47

Maatschappelijk Assistent ThuisdienstenOCMW Wemmel 47

MilieuambtenaarStad Ninove 40

Sectorconsulent - RegiomanagerHoreca Vorming Vlaanderen 51

Sociaal-Cultureel WerkerSteunpunt Welzijn 61

SportfunctionarisGemeente Houthulst via CC Consult 56

Stedenbouwkundig AmbtenaarGemeente Dentergem 39

VormingswerkerSteunpunt Welzijn 61

VrijetijdconsulentGemeente Sint-Martens-Latem 17

R & D

Process Development ChemistProviron via Derveaux Select 24

R&D Manager Digital InksSioen Industries 31

Senior Product Development ChemistProviron via Derveaux Select 24

T E C H N I E K

Aanknoper KettingbomenSioen Industries 31

Arbeiders ElektriciteitThink Media Outdoor 58

Bedienaar TelescoopkraanLafaut 31

Bouwkundig TekenaarPST Invest via HR Flux 52

Bouwkundig Tekenaar

Think Media Outdoor 58

Bouwkundig TekenaarEl Architects via Fundament Recruitment & Selec-tion 61

CalculatorPST Invest via HR Flux 52

Diensthoofd Technische Dienst Gemeente Dentergem 39

Electro-MecanicienSioen Industries 31

Hoofdtechnicus CultuurcentrumStad Ninove 40

Machinist GraafkraanLafaut 31

Metsers-BekistersLafaut 31

Monteerder-GetouwregelaarSioen Industries 31

OnderhoudsmedewerkerPST Invest via HR Flux 52

OnderhoudstechnicusIndaver 20

Ontwerptekenaar BiomassacentralesVyncke via HR Flux 22

Operator AfvalbeheerIndaver 20

Ploegbaas MetselwerkenLafaut 31

Polyvalente MedewerkersSioen Industries 31

Preventie-AdviseurPST Invest via HR Flux 52

PreventieadviseurVirga Jesse Ziekenhuis 55

Process OperatorIndaver 20

Project- & WerfleiderIgemo 25

ProjecttekenaarsPST Invest via HR Flux 52

Technisch Beambte OnderhoudGemeente Houthulst via CC Consult 56

Technisch Medewerker Ruimtelijke Plan-ning/Stedenbouwkundige VergunningenStad Ninove 40

Technisch Operatoren & Onderhouds-techniciSita Remediation 18

Technische BinnendienstmedewerkerHager Modulec 40

TekenaarVanden Bussche Industriebouw via AB&I 29

WerfleiderVanhaerents via HR Concept 36

WerfleiderPST Invest via HR Flux 52

Werfleider/ProjectleiderLafaut 31

V E R K O O P

Account ManagerHager Modulec 40

Account ManagerNestinox via Young Executive Recruitment 64

Account Manager OnlineThink Media Outdoor 49

Account ManagersTormans 18

Account ManagersViewtube 37

AccountmanagerValcke Bowling via Dip Consulting Group 39

Area ManagerEuro Industries 58

Area Sales ManagerAnoniem via Young Executive Recruitment 64

Business Consultant Fleet Management

Arc via Young Executive Recruitment 64

Business DeveloperOpen Bedrijven 46

Business DevelopersWaterleau 28

Commercial ManagerEuro-Silo via Ascento 59

Commerciel VerantwoordelijkeSita Remediation 18

Commerciële AdviseursMentor via Dip Consulting Group 37

Internal Technical Sales Advisor HVACCiat via Young Executive Recruitment 64

Junior Product & Sales ManagerSioen Industries 31

Key Account ManagerHytorc via Young Executive Recruitment 64

KlantenadviseurEuromut 57

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particu-lierenSecurex Hr Solutions 48

KlantenbeheerdersSecurex Hr Solutions 48

Location HunterThink Media Outdoor 58

Manager Special ServicesTnt 23

Project Sales RepresentativeVyncke via HR Flux 22

Sales AssistantSioen Industries 31

Sales Director ExportSioen Industries 31

Sales EngineerPST Invest via HR Flux 52

Sales EngineersPeri via Young Executive Recruitment 64

Sales ManagerEsab via Archetype Consulting 41

Sales ManagersSioen Industries 31

Sales RepresentativeJTI - Japan Tobacco International via Young Execu-tive Recruitment 64

Technisch Commercieel MedewerkerHansgrohe via Young Executive Recruitment 64

Technisch-Commercieel AfgevaardigdeLafaut 31

VertegenwoordigerTente via AB&I 43

WerkvereenvoudigersColruyt 59

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.669 jobs.

sure we can

Kijk in deze Jobat

www.tnt.com

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world

class format, where there is room for fascinating relationships with top clients

from interesting sectors.

Interested?Take a look at a description of all the profiles

we’re looking for and fill in your CV at

www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Informatie

Bel de consultant op het nummer van de vestiging

(’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

Vestigingen

Antwerpen 03 - 303 34 00Brussel 02 - 726 16 98

Gent 09 - 296 19 00info@yer.be

YER biedt

Recruitment Solutions

Interim Solutions

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen

HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaarbewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meerdan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking,scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken hetloshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger ensneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij opzoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor deadvisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen,turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en jebiedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische”omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en

commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - Antwerp

Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperaturecontrol. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation ofthe sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenueand profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness,execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship withthe technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales teamin a multinational industrial services environment, track record of achieving profi table salesrevenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French andEnglish, people and project management skills, strong leadership ability, well developed

communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENTAantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich

ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van deA-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende marktzijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant FleetManagement. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en overeen portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARCmet de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgtvoor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel opde weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur eenhogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van businessoplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippendie u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVACAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel

In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebiedvan airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming doormiddel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert enverkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren,industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van decommerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. DezeCommerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbijhet telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist isverantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Dezegedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatieKlimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaringin de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeerteen grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

2 GL & REPORTINGACCOUNTANTS NL AND BE

Dynamic working environment - Ghent

For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitiousGeneral Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one withknowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthlymanagement reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specifi ed businessrelated P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), followup of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding andchecking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmentaldeclarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support tofinancial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably generalledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayerwith an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are keycompetences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEELMEDEWERKER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht

Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches enkranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Mede-werkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Beneluxregio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot hettakenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht. Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een

aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIËInteressante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië

Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestiging-materialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating.Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches makengebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreidingvan haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager(Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van debestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieveprospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw,hekwerk bedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden vanafspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externecommerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klant-en resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL). Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de,3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging opzoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijkvoor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillendetraditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt:optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de productenin het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren vanmarktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaaldeeen bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent eenflexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschiktover een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEERSAantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen

PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteunings-systemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijdeomzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdereSales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en West-Vlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt vooraannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoeknaar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en hetinterne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op engeeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaandeklantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de SalesManager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaringin de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaaren dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen

op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respec tievelijk het 2de, 3deen 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen teStrombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijksde verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt deuitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, berekenen controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen vande vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkeffi ciëntieen werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales LogisticsManager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in eenCustomer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40