Jobs in de Zorgsector vanaf blz. 14+ 8.856 jobs op jobat.be

Zaterdag 5 en zondag 6 februari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

VOORZICHTIG METVAKANTIEGELD‘Dit is mensen treiteren’blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

‘N-VA steltsolidariteitniet in vraag’

PhilippeMuyters &onze jobs

MICHAËL R. ROSKAMDe kop is erafblz. 6

ANSEEL & DENYSPremie voor luiheid,of voor werk?blz. 3

Wat doet de Vlaamse regering voor onze ar-beidsmarkt terwijl alle inkt naar de federaleimpasse vloeit? Wat doet ze om de werk-zaamheidsgraad op te krikken? Om kansen-groepen aan het werk te krijgen? Om duurza-me jobs te creëren? Veel, heel veel, klonk hettoen we deze week Vlaams minister van WerkPhilippe Muyters (N-VA) opzochten.Het klinkt ook allemaal heel mooi en veelbelo-vend: de Vlaamse industrie klaarstomen voorde toekomst, de competenties van de actievebevolking in kaart brengen, het activeringsbe-leid optrekken tot en met de 58-jarigen ...Toch gaan er heel wat vragen gepaard met diemaatregelen. Niet zelden vloeien die voort uithet woordgebruik van onze beleidsmakers.Zo zegt Muyters dat de Vlaamse regering‘probeer t’ in te zettenop de noodzakelijketransformatie van onzeindustrie. Dat de indus-trie van de toekomstniet die van vandaag is,weten we allemaal. Netals we weten dat er noglang niet genoeg zuur-stof in de fles zit om eendeftig innovatiebeleid,onontbeerlijk in deze,op poten te zetten.Technologie evolueer trazendsnel, een vergelij-king die je deze dagenmoeilijk naar het beleidkan doortrekken.De minister heeft nochtans gelijk, alleen moetde regering niet zeggen het te proberen, maarhet ook effectief doen. Nog zo’n uitspraak:‘Vroeger werden werklozen tijdens de eerstedrie maanden van hun werkloosheid aan hunlot overgelaten. Nu mag een 50-plusser met-een vragen om jobaanbiedingen te ontvan-gen.’ Zonder twijfel een positief contrast metde toestand tot vijf jaar terug. Toen werdenwerkloze 50-plussers simpelweg niet geacti-veerd. Nog positiever zou het zijn, moest dievijftiger niet hoeven te vragen om attent ge-maakt te worden op jobs, maar ze simpelwegtoegestuurd krijgen. Bij voorkeur na een ge-sprek met een arbeidsbemiddelaar.Wat ons bij de derde peiler uit het gesprekmet Muyters brengt: competentiegerichtdenken. Een absolute voorwaarde voor eenflexibele arbeidsmarkt zonder dode loop-baanstraatjes. Alleen moet die inspanningevenzeer van de burger als van de overheidkomen. Dat vereist enige ruimdenkendheiden het verlaten van zekere paden. Voor som-migen geldt het meer dan voor anderen, maarwie in de toekomst niet zonder job wil zijn,mag niet bang zijn van een bokkensprong.

VRAGEN

Technologie

evolueert

razendsnel,

een

vergelijking

die je deze

dagen moeilijk

naar het

beleid kan

doortrekken

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

De overheid is sterk gekant tegenoverwerk. Ze heeft daar twee re-denen voor. Ze wil de werknemertegen overmatig werken bescher-

men. Ze is ook van mening dat bij structureeloverwerk het in tijden van arbeidsschaarsteaangewezen is nieuwe werknemers in dienst tenemen veeleer dan het werk te verdelen onderde bestaande werknemers.Overwerk is daarom principieel verboden. En-kel in specifieke door de wet voorziene om-standigheden is overwerk toegestaan. De toe-gelaten gevallen van overwerk worden steedsgekenmerkt door onvoorzienbaarheid, zowelwat betreft de feiten die aanleiding geven totmeerprestaties, als wat betreft de omvang vande arbeidsprestaties. Het is daarom volstrektonwettelijk dat je wekelijks overuren presteerttenzij je niet gebonden bent door de arbeids-reglementering, bijvoorbeeld omdat je leiding-gevende of handelsver tegenwoordiger bent.In dat laatste geval is er echter geen sprake vanoverwerk in de wettelijke betekenis van hetwoord.

Inhaalrust

Je werkgever moet je inderdaad vergoedenvoor het gepresteerde overwerk. Elk overuurgeeft je recht op één uur betaalde afwezigheid(inhaalrust). Ook heb je recht op overloon. Ditis een toeslag van 50 procent of 100 procent bij

overwerk op zon- en feestdagen. Natuurlijkmoet je wel kunnen aantonen dat je (met toe-stemming van de werkgever) deze bijkomendeuren hebt gepresteerd. Dit kan relatief gemak-kelijk wanneer een tijdsregistratiesysteem invoege is.De wet laat de partijen slechts beperkte ruim-te om een ‘andere’ vorm van compensatie tevoorzien. Een cao kan toelaten dat de toeslagvan 50 of 100 procent wordt omgezet in res-pectievelijk een half of één uur bijkomende in-haalrust. Omgekeerd, kan een werknemer er-voor kiezen om geen inhaalrust te nemen voorde 65 overuren, eventueel verhoogd tot 130overuren, die hij heeft gepresteerd als gevolgvan een buitengewone vermeerdering vanwerk of onvoorziene noodzakelijkheid. Ande-re vormen van compensatie zijn wettelijk nietvoorzien.

Als bediende klop ik elk week eentiental overuren. Moet mijnwerkgever die vergoeden?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Mag ik overuren doen of ’s nachtswerken als ik zwanger ben?

■ Kan ik zelf kiezen wanneer ik recup neem?

ARBEIDSVRAAG

‘Wat zal de Brusselse overheid doen?Jobs creëren die worden ingevulddoor mensen uit Vlaanderen ofWallonië? Neen, want daar zou zegeen belang bij hebben’

Brussels filosoof Philippe Van Parijs uit in Knack zijn twijfels over de responsabilisering van het Brussels Gewest inzake arbeidsmarktbeleid.

0203

CARTOON

Het bericht ging in demedia niet onopge-merkt voorbij. Dedoor de vorige

Vlaamse regering gelanceerde,en door de huidige weer afge-schafte, jobkorting zou perverseeffecten hebben gehad. Dooreen extra premie te geven aanwerkenden zouden niet meermaar net minder mensen aan hetwerk zijn gegaan. Zo bleek tochuit wetenschappelijk onderzoekop basis van een econometrischmodel genaamd Mefisto. Diedomme politici toch ...Of de jobkor ting inder tijd debeste arbeidsmarktmaatregelwas gezien de schaarste aan mid-delen is een vraag die terecht ge-steld kan worden. Daar is elke ar-beidsmarktdeskundige het overeens. Neemt niet weg dat demeeste media weer bijzonder se-lectief waren in hun oordeel terzake.Ik wil de resultaten van het we-tenschappelijk onderzoek niet intwijfel trekken, ook al weet ik dateen hardnekkige regel inzakeeconometrische modellen luidtdat er dikwijls uitkomt wat je ervooraf instopt. Mijn probleem ligtelders. Waarom wordt dit eco-

nometrisch model enkel en al-leen losgelaten op de jobkorting?Waarom bijvoorbeeld niet ophet stelsel van tijdskrediet?Eén van de motieven om het stel-sel indertijd in te voeren was dathet zou leiden tot langer werken.Wie nu en dan eens kan uitblazenaan de kant houdt het uiteindelijkveel langer vol. Op zich een heelredelijke redenering. Alleen, totop heden is daar geen enkel be-wijs voor geleverd.

Premie voor werk

Wellicht is het effect net omge-keerd. Heel wat mensen in tijds-krediet gaan nadien minder wer-ken. Eens men een bepaald le-vensritme gewoon is, blijkt hetzeer moeilijk om professioneelharder te schakelen. Zo stromenwerknemers ook veel gemakke-lijker door van voltijds naar deel-tijds dan omgekeerd. Als de job-kor ting al een luiheidspremiewordt genoemd, hoe moeten wedan de vergoeding voor het tijds-krediet noemen?Is het niet vreemd dat we over ditfenomeen sowieso weinig horenin de meeste media? Als er stu-dies over gepleegd worden, ko-

men ze in de media niet uitge-breid aan bod, zeker niet in ver-gelijking met de aandacht die gingnaar de jobkortingstudie.Hoe kunnen we dit verklaren?Het idee is in dit land diepgewor-teld dat het prima is om geld tegeven aan mensen om niet tewerken, zelfs als dit een eigenkeuze van de betrokkene is enniet iets dat hen overkomt.We vinden dit zeer sociaal. Maareen extra premie geven aan men-sen die aan het werk zijn om hente belonen omdat ze willen wer-ken in plaats van beroep te doenop een uitkering, daar hebben wehet heel moeilijk mee. Dat vindenwe asociaal. Ik blijf dit een eigen-aardige redenering vinden. Desimpele waarheid is dat het gelddat gegeven wordt aan mensendie vrijwillig niet willen werken,moet worden verdiend door zijdie wel werken. Daar kan geenMefisto tegenop.

Premie voor luiheid

Jan Denys,arbeidsmarktdeskundigeRandstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’.

Anseel & Denys

‘Tijdskrediet werd

ingevoerd om

mensen langer te

laten werken.

Wellicht is het

effect omgekeerd’

Frederik Anseel en JanDenys bekijken de

arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril.

ket.Ook heroriëntering is van fundamenteel belang.Het is niet omdat mensen heel hun leven in dechemische industrie hebben gewerkt, dat ze en-kel nog in aanmerking komen voor een job in dechemische industrie. Nochtans wordt daar mo-menteel nog vaak vanuit gegaan. Hoe moet hetdan wel? Laat ons de competenties en de vaar-digheden van die mensen in kaart brengen. Mis-schien zijn ze wel geschikt om in een heel anderesector aan de slag te gaan. Natuurlijk vraagt datwel wat flexibiliteit. Het is niet evident om plotsin de horeca te beginnen werken wanneer je al-tijd al in de chemische industrie zat. Maar mis-schien kán het wel, al zou je er waarschijnlijknooit uit jezelf aan denken.Onlangs hoorde ik iemand ver tellen dat menzich in hotel- en restaurantketens begint te con-centreren op huisvrouwen wiens kinderen hethuis uit zijn. Zij zijn het gewoon om verschillendehuishoudelijke taken tegelijk af te handelen. Hetis erg origineel van die werkgevers om zo te den-ken. Die originele manier van aanpakken zouwijdverspreid moeten zijn. Dat kan dan nog aan-gevuld worden met eventuele opleidingen omde vaardigheden die je nodig hebt bij te schaven.

Uw partij pleit voor een zeer ver doorge-dreven – om niet te zeggen volledige –splitsing van het arbeidsmarktbeleid.Wat zijn daarvan de aantoonbare voor-delen?Die voordelen zijn talrijk. Vandaag ben ik voor-namelijk bevoegd voor het activeringsbeleid: hetbegeleiden van werklozen naar werk. Over ar-beidsrecht en de verhouding tussen werkgeveren werknemer heb ik niet veel te zeggen. Dat isfederale materie. Als je al die bevoegdheden ophetzelfde regionale niveau zou brengen, dan kanje dingen aan elkaar gaan linken. Je kan bijvoor-beeld het ontslagrecht gaan koppelen aan eenactiveringspolitiek. Om een puur hypothetischvoorbeeld te geven: iemand die ontslagenwordt, krijgt een ontslagpremie van zes maan-den. Je zou dan kunnen voorstellen dat wie bin-nen de twee maanden een nieuwe job vindt,geen belastingen moet betalen op de laatste viermaanden van zijn ontslagpremie. Op die manierwordt die persoon veel meer gestimuleerd omeen nieuwe job aan te nemen, ook al krijgt hijdaarvoor aanvankelijk misschien een iets lager

Van de 55-plussers in Vlaanderen is er nogslechts 36 procent aan het werk. Ga je naar 60jaar, dan werkt nog maar 18 procent. Dat zijnenorm lage percentages. Vergeet niet dat weook nog met de vergrijzing zitten: het aantalmensen dat met pensioen gaat, is veel groter danhet aantal jongeren dat instroomt. Er zal dus eengroot tekort ontstaan op de arbeidsmarkt. Tot in 2006 werd er een beleid gevoerd – en datis absoluut zonder kritiek te willen geven opvoorgangers, want je moet dat in het licht van detijdsgeest bekijken – waarbij een werkloze ei-genlijk alleen naar een nieuwe job begeleid werdwanneer hij jonger dan 50 jaar was. Was je een-maal de 50 voorbij, dan werden er geen inspan-ningen meer gedaan om je opnieuw aan hetwerk te krijgen. Dat was toen ook sociaal zo aan-vaard. In 2006 is er een eerste wijziging geko-men, en in 2008 hebben de sociale partners –waar ik toen bij zat – met de Vlaamse regeringhet akkoord Samen op de bres voor 50+ gesloten.In een eerste fase gingen we ons richten op 50-plussers tot 52 jaar, en nu komt er dus een ver-lenging tot 55 en later tot 58 jaar. Daar komt bij dat we ook onze manier van wer-ken zullen aanpassen. De VDAB heeft tijdens deeerste fase van deze nieuwe activeringspolitiekervaring kunnen opdoen. Zo is bijvoorbeeld ge-bleken dat 50-plussers veel minder zin hebbenom nog samen met jongeren klassikaal een op-leiding te volgen. Ze vinden dan zelf ook niet al-tijd nuttig. Daar moeten oplossingen voor ge-vonden worden, zoals meer kor tetermijncur-sussen en meer zelfleermogelijkheden.

Zal dat akkoord op korte termijn veel zo-den aan de dijk zetten?Daar ben ik zeker van. Mensen onder de 55 jaarzullen vanaf 1 april verplicht begeleid wordennaar een job. Vroeger was het zo dat een werk-loze tijdens de eerste drie maanden na zijn ont-slag zelf zijn plan moest trekken. Ook dat is ver-anderd. Vanaf nu mag een 50-plusser vragen ommeteen vacatures toegestuurd te krijgen. Hetbegeleidingsproces moet interactiever wordenen meer oog hebben voor de specifieke nodenvan 50-plussers. Om een voorbeeld te geven: erzijn veel 50-plussers die tot nu toe nog nooit inhun leven hebben gesolliciteerd, behalve dantoen ze 18 of 20 jaar waren. Zoiets moet je dusautomatisch meenemen in een opleidingspak-

Over het loonakkoord, dat dezeweek in het middelpunt van de be-langstelling staat, wil Muyters –naast minister van Werk ook ver-

antwoordelijk voor Financiën, Begroting, Ruim-telijke Ordening en Sport – niet veel kwijt. “Ikken het sociaal overleg te goed om niet te wetendat het veel te gevaarlijk is om daar op dit mo-ment als minister een uitspraak over te doen.Mijn mening zal ongetwijfeld voor de ene partijolie op de golven zijn en voor een andere partijolie op het vuur. Ik wil de situatie op geen enkelemanier bemoeilijken – het is zo al moeilijk ge-noeg, dat is duidelijk gebleken.” Dat de toplui vanwerkgevers- en werknemersorganisaties toteen akkoord zijn kunnen komen, vindt Muytersalvast dé grote verdienste van het overleg. “Ikheb de indruk dat iedereen het akkoord met denodige tegenzin verdedigt. Wellicht uit realiteits-zin: het akkoord moet haalbaar blijven, ook in dehuidige economische en politieke context.”

Alle ogen zijn gericht op de politieke im-passe op het federale niveau. Ondertus-sen blijft de Vlaamse Regering een beet-je in de schaduw staan. Wat doet die on-dertussen om de werkgelegenheid inVlaanderen te stimuleren? Eigenlijk heel veel. Ten eerste – al ligt dat vooreen stuk buiten mijn bevoegdheid – proberenwe in te zetten op een noodzakelijke transfor-matie van de industrie. De industrie van gisterenis niet die van morgen. Die hervorming zal ande-re en nieuwe competenties vereisen. Daaromben ik er als minister van Werk bij betrokken,naast de minister-president, die ook minister vanEconomie is. Momenteel evolueren we van eengroenboek Industrie – met alle adviezen die bin-nenkomen – naar een witboek.Daarnaast – en dat vind ik persoonlijk van cruci-aal belang – hebben we een akkoord bereikt metde Vlaamse sociale partners om de activering opte trekken van 52 naar 55 jaar, en tegen oktoberzelfs naar 58 jaar. Toen ik begon als minister hebik een studie laten maken waaruit bleek dat weop het vlak van werkzaamheidsgraad boven de50 jaar zeer slecht scoren in vergelijking met an-dere Europese regio’s. Voor wat jongeren be-treft zitten we goed. Elke jongere die werkloosis, is er natuurlijk een te veel. Maar op dat vlakzitten we Europees zelfs bij de absolute toppers.

ARBEIDSMARKT

‘N-VA steltsolidariteitniet in vraag’Dat zijn partij het arbeidsmarktbeleid naar de regio’s wil brengen, is niet bepaald

een geheim. In afwachting daarvan wil Vlaams minister van Werk Philippe

Muyters alvast niet stilzitten. “We moeten meer dan ooit inzetten op een echt

competentiebeleid. Dat is de toekomst, en dat is nu al Vlaamse materie.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

loon. Doordat je die vier maanden loon belas-tingsvrij krijgt, kan je die stap op dat moment ge-makkelijker zetten. Dat is ook goed voor destaat, want die persoon zal sneller weer aan deslag zijn.

Hoe zou zoiets moeten werken in eenbedrijf met werknemers uit verschillen-de regio’s?Wat gebeurt er in een bedrijf aan de grens tus-sen Nederland en België? Wat gebeur t er inWest-Vlaanderen, waar heel veel Fransen ko-men werken? Een bedrijf dat met verschillendenationaliteiten werkt, weet hoe het daarmeemoet omgaan. Zo’n bedrijf kent de reglemente-ring. In die hele discussie wordt vaak verwezennaar bedrijven met vestigingen in Vlaanderen,Brussel én Wallonië. Het aantal bedrijven dat opdie manier in de drie regio’s actief is, ligt in heelBelgië rond de 300. Dat zijn er relatief weinig, alzijn ze wel belangrijk. Ze zijn zelfs zo belangrijk,dat ze ook een zetel hebben in bijvoorbeeldTsjechië en Roemenië en Frankrijk of Neder-land. Die bedrijven kunnen daar dus heus welmee omgaan. Wat veel fundamenteler is, is dat jeeen arbeidsmarktbeleid kunt voeren dat in-speelt op de plaatselijke noden. Zeker voor dekmo’s is dat van groot belang, en kmo’s zijn heelbelangrijk in een regio als Vlaanderen.Dat brengt me vanzelf bij een tweede voordeel:je zit met een totaal verschillende arbeidsmarktin Vlaanderen en Wallonië. Voor jongeren sco-ren we heel goed, voor ouderen helemaal niet.In Wallonië is het grote probleem juist de jeugd-werkloosheid. Toen ik anderhalf jaar geleden aande slag ging als minister heb ik daarover meteeneen aanvaring gehad met Joëlle Milquet (federaalminister van Werk, red.). Zij stelde voor om pre-mies uit te delen aan bedrijven die jongeren gin-gen aanwerven die zes maanden werkloos wa-ren. Absurd, want in Vlaanderen kunnen bedrij-ven bijna geen jongeren vinden. De kans dat eenjongere hier zes maanden werkloos is, is enormklein. Om die premie te kunnen krijgen, zou een

werkgever zelfs kunnen beslissen om het aanwer-ven uit te stellen: “Weet ge wat? We nemen hemnu nog niet aan, want over zoveel maanden krijgenwe er een extra premie voor.”Een ander voordeel is het feit dat je een geïnte-greerd beleid kan voeren. Wanneer de VDABvaststelt dat een werkloze niet ingaat op een uit-nodiging voor een gesprek, niet ingaat op een ge-schikte opleiding en niet ingaat op een geschiktejob, dan zet men dat alles op papier en stuurt mendat door naar de RVA. Daar gaan ze vervolgensopnieuw gesprekken aan met die werkloze. Het istoch al te gek om dubbel werk te doen? Het zouveel efficiënter zijn om het sanctioneringsbeleidnaar Vlaanderen te halen.

Zal een regionalisering van het arbeids-marktbeleid ook beterschap brengenvoor de Waalse burgers?Absoluut. Ook voor hen zal het beleid efficiënterworden en beter inspelen op de plaatselijke no-den. Men moet daar geen schrik voor hebben.Ook N-VA stelt solidariteit als dusdanig niet invraag. Dat kan gerust blijven bestaan. Wat ik welvraag, is responsabilisering. Stel dat we een eigensanctioneringsbeleid kunnen voeren, dan moetende opbrengsten daarvan ook aan Vlaanderen tengoede komen. Je moet verantwoordelijk zijn voorwat je doet.

Doen we het zelf wel altijd beter? KarelVan Eetvelt (Unizo) kloeg dit weekendnog over de ‘veel te trage en eng denkendeambtenaren’. Het duurt vaak veel te langvoor ondernemers in Vlaanderen de nodi-ge vergunningen krijgen. Geeft u hem ge-lijk?Ik steun de essentie van wat hij zegt. Een Vlamingdie wil investeren, moet vandaag de dag veel ge-duld hebben. Drie jaar wachten voor je de nodigevergunningen hebt, is niet uitzonderlijk. Ik kenmensen die al zeven of negen jaar wachten. Datkan toch niet? Als je morgen een auto koopt, danverwacht je toch niet dat je die pas over drie jaarkrijgt? Dan is het model verouderd. Nu, je kan hetde administratie moeilijk kwalijk nemen dat ze deregels volgt. De kern van het probleem is dat deregels te moeilijk zijn. De Vlaamse Regering heeft daarom beslist omheel die procedure te wijzigen en in te korten. Inplaats van elf stappen en vijf openbare onderzoe-ken zullen we het binnenkort doen met vijf stap-pen, drie beslissingsmomenten en twee goede in-spraakmomenten. Wanneer er vandaag iemandnaar de Raad van State zou stappen, is de kans erggroot dat er wel érgens een procedurefout ge-beurd is. Zo complex is de situatie. We moetendaar dus dringend grote kuis in houden, zonderdat daarom plots zomaar alles moet kunnen.

0405

‘Hotelketens beginnenhuisvrouwen aan te wervenwiens kinderen het huis uitzijn. Zij zijn het bij uitstekgewoon om verschillendehuishoudelijke taken tegelijk af te handelen’

Philippe Muyters,Vlaams minister van Werk

Dat van die luiheid lijkt onder de gegeven om-standigheden nochtans een beetje onwaar-schijnlijk, en de man nuanceer t dan ook:“Laat het mij zo zeggen: ik kan goed lui zijn

op bepaalde momenten, zonder daar last van te hebben.Anderzijds kan ik ook hard werken, maar dan eerder uiteen soort koppigheid – omdat ik wil dat het helemaaljuist zit.”Dat perfectionisme is tekenend voor Roskam, die – ooktoen er in principe begonnen kon worden met de opna-mes – koos voor meer tijd en bleef schaven aan het sce-nario. “Op dat moment had ik voldoende budget, maarik moest het met tien draaidagen minder doen. Dat wasvoor mij een reden om er nog niet mee te beginnen.Beperkingen helpen je vaak ook vooruit. Als je tien da-gen minder zou hebben, wat zou je dan schrappen? Watzou je behouden? Het zoeken naar antwoorden op dievragen brengt op zijn beurt weer nieuwe inzichten. Elknadeel heb z’n voordeel. Je moet je geest scherp hou-den.”

Komen er tijdens het draaien zelf ook nog nieu-we inzichten?Niet echt, we hebben gedraaid wat er in het scriptstond. Plots ben ik wel op een – eigenlijk heel eenvoudig– idee gekomen. Ik had al een paar keer gezien dat er eenkalf geboren werd op de boerderij waar we aan hetdraaien waren, en ik vond dat heel schoon. Alleen kon ikniet echt inschatten waar ik dat kon plaatsen in de film,wat de betekenis ervan kon zijn. Op een bepaald mo-ment hadden we een uitzonderlijk rustige dag. Het leekwel alsof het zo voorzien was, want juist die dag werd ereen kalf geboren. Bovendien waren alle personages aan-wezig die we nodig hadden om de scène in het verhaal teintegreren. Matthias had nog niet eerder zo’n geboortegezien, hij werd er toch een beetje bleek van. Dat voor-val was geheel onvoorzien, we zijn daar met al ons mate-riaal gewoon opgevlogen, camera hier, licht daar, pa-neeltje zo. Dat is keigoed gelukt, en opeens wist ik ookwaar ik die scène kon plaatsen.

De film zit enorm ingenieus in elkaar. Hoe ga jete werk?Als je het soort film wil maken dat ik wilde maken, danweet je op voorhand: dat wordt knutselen. Je bedenktdat niet zomaar eventjes. Niet alleen het verhaal is van

belang, de structuur is minstens even belangrijk envraagt ook veel meer tijd en werk. In de eerste plaats gaje op zoek naar sferen. Dat is het begin van alles. Je wileen film maken in een bepaalde traditie: misdaadfilm,film noir, ... Ik wilde meegaan in die traditie van op span-ning drijvende films. Films waarin heel veel metaforenmogelijk zijn en waarin je heel veel lagen kan plaatsen.Dan moet je op zoek naar een universum en een ver-haal. Ik heb een tijdlang verschillende milieus in de gatengehouden. Niet alleen het wereldje van de hormonen-maffia, maar ook andere Belgische misdaadfenomenen.Je laat je ook inspireren door andere films en auteurs.Boerenfilms kan je een beetje beschouwen als onzeVlaamse westerns, al zat daar geen grote cinema tussen.En dan is er ook de invloed van echte Vlaamse schrijversals Hugo Claus en Louis Paul Boon – zeker Boon, metverhalen als ‘Eros en de eenzame man’.Ik zie het voor me als een soort van stamboom. AkiraKurosawa is een filmische grootvader voor mij. MartinScorsese is mijn oudste nonkel. Steven Spielberg is eenneefje. Brian De Palma is mijn rare nonkel die ik af en toeeens tegenkom. Orson Welles is een of andere groot-nonkel, en the Coen Brothers zijn mijn twee jongstenonkels. In die familie wil ik mijn films maken.

Toevallig ook ergens een verre achterneef zit-ten in de Vlaamse filmwereld?Nee, helaas … Begrijp me niet verkeerd, ik heb veel res-pect voor mijn voorgangers. Als je bedenkt in welke om-standigheden zij hier soms cinema hebben moeten ma-ken: niet velen zouden hen dat hebben nagedaan. Maarwe missen een bepaalde cultuur op dat vlak. Dat heeftook te maken met het industriële aspect van cinema.Film is kunst, maar het is ook industrie. Het kost veelgeld. Een langspeelfilm zal je hier bij ons min of meerhetzelfde kosten als in Amerika, maar de afzetmarkt islang niet even groot. Als één procent van de Amerika-nen naar die film gaat kijken, dan zijn dat zes miljoenmensen. Daarvoor moeten we in Vlaanderen al hon-derd procent van de bevolking bereiken. Nochtans wasde kostprijs dezelfde. Wij kunnen hier geen industrie uit-bouwen die zo winstgevend is dat je kunt groeien. In De-nemarken hebben ze een heel stevig beleid waarbij veelgeïnvesteerd en geëxporteerd wordt, maar zelfs daarblijf je met een probleem zitten. Wat wij hier uiteindelijkte zien krijgen aan Deense films is nog altijd maar afkom-

INTERVIEW

‘MartinScorsese ismijn nonkel’Koerier, Formule 1-verslaggever, copywriter en schrijver van handleidingen. Ziedaar het

bochtige cv van Michaël R. Roskam, nu regisseur van het bejubelde ‘Rundskop’. Bijna

zeven jaar duurde het, vanaf het eerste vage idee tot aan de langverwachte release van de

film. “Ik lijk misschien geduldig, maar eigenlijk ben ik gewoon lui.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Ivan Put

stig van misschien twee procent van al hun auteurs. Derest blijft daar. Tegenwoordig kan je winsten boeken op basis van300.000 à 400.000 kijkers. Dan kan je je film wel min ofmeer terugbetalen, afhankelijk van het budget. Eigenlijkhad het budget voor deze film trouwens twee keer zogroot moeten zijn, dan hadden we iedereen een eerlijkloon kunnen betalen.

Je kreeg subsidies van vijf verschillende over-heden. Wel handig, zo’n federaal land.Nederland is er ook bij. Als we de film enkel met Vlaam-se middelen hadden gemaakt, had Rundskop er nooituitgezien zoals hij er nu uitziet. Dankzij de middelen enhet talent uit Wallonië, Brussel en Nederland is de filmer enorm op vooruit gegaan. Als we dat niet haddengehad, hadden we onze ambities moeten terugschroe-ven. Heel tekenend, vind ik dat. Ons doel was niet al-leen kwaliteit, maar ook samenwerking. Het feit dat jedie samenwerking als een doel op zich beschouwt,maakt deel uit van een ambitie. Dat mankeert momen-teel in de politiek. Op de to-do-list van de politiek zoumoeten staan: samenwerking. We zouden een federaleminister moeten hebben voor interregionale en inter-communale samenwerking. Een coach die Vlamingen,Walen en Brusselaars fatsoenlijk kan laten samenwer-

ken. Arno, bijvoorbeeld. Die zou dat heel goed doen.

Zowat iedereen is laaiend enthousiast over defilm. Had je die positieve commentaren ver-wacht? Ik zou vooral willen dat die commentaren zich vertalenin een grote publieksopkomst. Wie weet staat er overenkele weken in de kranten: ‘Ondanks de veelbeloven-de kritieken was de opkomst zeer mager.’ Pas op, datkan, hé.Je voelde wel – op de set – dat we iets aan het makenwaren. Dat er iets in zat. Mathias, Jeroen, alle andereacteurs: het zijn allemaal toppers. Iedereen zat op eenperfecte golflengte. Ondanks de inhoud van de filmhing er een sfeer van goesting en enthousiasme. Hetwas een crew om mee naar de oorlog te gaan. Fantas-tisch. Mocht het kunnen, ze kregen van mij allemaal eenvast contract. (lacht)

Matthias Schoenaerts steekt zijn lof niet on-der stoelen of banken. Hij heeft het over ‘waar-schijnlijk de beste Belgische film ooit’. Durf jenog wel aan een tweede langspeelfilm te be-ginnen?Natuurlijk, hij heeft het over de beste film ‘tot nu toe’. Jemoet de lat altijd een beetje hoger leggen. En wacht

maar, er komt ook nog veel ander talent aan. Misschienis er volgend jaar alweer sprake van een nieuwe besteBelgische film ooit. Iedereen moet gewoon steengoedefilms maken. Als mijn film jonge gasten inspireert omervoor te gaan en het nog beter te doen, dan kan ikdaar alleen maar blij om zijn. En dan heb ik ook weereen reden om het op mijn beurt nóg beter te doen. Alis het maken van films natuurlijk geen competitiesport.Het gaat niet om een wedstrijdje ‘beste filmmaker vanBelgië’.

Is het eigenlijk moeilijk om filmmaker te wor-den in ons land?Easy is boring. Het is niet evident, maar het is zeker ookniet onmogelijk. Uiteraard word je dat niet van de enedag op de andere. Ik heb nog allerlei maffe jobs gedaanvroeger (Roskam werkte onder andere als koerier, als For-mule 1-verslaggever, als copywriter en als handleidingen-schrijver, red.). Eigenlijk wilde ik oorspronkelijk stripte-kenaar worden. Ik volgde eerst twee jaar grafischevormgeving aan Sint-Lukas in Brussel, maar daar moestje dan één opdracht per jaar maken. Ze vroegen danom een kalender te ontwerpen voor iets of iemand.Alle respect voor mensen die kalenders maken, maardat interesseerde me niet. Ik wilde verhalen vertellen.Omdat ik geïnteresseerd was geraakt in concepten,ben ik na twee jaar overgeschakeld op schilderkunst.Dat deed ik wel graag. In die periode heb ik ook stripsgetekend. Daar waren ze wel niet van op de hoogte bijschilderkunst, want strips werden toch beschouwd alseen wat banale kunstvorm. Ik had toen al wel het vageidee: ooit ga ik een film maken. Maar ik wilde eerst zoveel goede schilderijen maken dat mensen zot genoegzouden zijn om mij geld te geven voor een film.Na een tijdje begon ik te voelen dat ik in mijn schilderij-en niet kon vertellen wat ik wilde vertellen. Toen kreegik plots de kans om een kortfilm te draaien – met dehulp van een bevriende producent. We hebben eendossier ingediend, we kregen een beetje geld en wekonden die film maken. Dat voelde voor mij als thuisko-men. Alles wat ik graag doe en wat me interesseert, zitin cinema.

‘Als we de film enkel metVlaamse middelen haddengemaakt, had Rundskop ernooit uitgezien zoals nu’

Michaël R. Roskam,regisseur ‘Rundskop’

0607

WERKBEELD

De Sarens Group, verhuurder van kranen, is gespe-cialiseerd in het omgaan met zware goederen enmaterialen. In de jaren ’30 maakte grootvader Sa-rens nog gebruik van paard en kar voor het vervoervan boomstammen. De man – vader van twaalf kin-deren – had wellicht nooit kunnen vermoedenwaar zijn bedrijf vele decennia later later zou staan.Na de oorlog maakten de houten wielen plaatsvoor rubberen banden, de paarden werden na ver-loop van tijd vervangen door motoren. Laden, los-sen, bouwen en vervoeren werden de hoofdactivi-teiten van Sarens. Vandaag bestaat de groep uitmaar liefst dertig bedrijven die samen meer dan2.000 mensen tewerkstellen en een omzet genere-ren van om en bij de 370 miljoen euro. Sarens is nogsteeds een familiebedrijf. De leiding ervan ligt mo-menteel bij de vierde generatie. (mo)

De Sarens GroupFoto’s: Ivan Put

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Als je een werkgever verlaat, moet hij jehet enkel en dubbel vakantiegeld uit-betalen voor de vakantierechten die jeal hebt opgebouwd voor het volgende

jaar. Dat dit ook de regel is als iemand beslist omdeeltijds te gaan werken, is nog enigszins te begrij-pen. “Deeltijds werken is eigenlijk een gedeeltelij-ke uitdiensttreding”, legt Dirk De Backere uit, desecretaris van de KBC-ondernemingsraad. “Strikttheoretisch bekeken, kan je het beschouwen alseen soor t opzeg. Toch gebeurde dit vroegernooit.”Tegenwoordig wél. Meer zelfs, ook tijdskredietwordt nu zo bekeken. “Terwijl dat eigenlijk heelbizar is”, vindt De Backere. “Als je tijdskrediet op-neemt, ga je weliswaar minder uren werken, tochis dat eerder een contractuele schorsing dan eengedeeltelijke uitdiensttreding. We maken het bijKBC mee dat medewerkers die zelfs nog maareen tiende van een procent minder gaan werken,omdat ze in een ander arbeidsschema terechtko-men, volledig hun enkel en dubbel vakantiegelduitbetaald krijgen. Vermits die mensen uiteraardnog vakantierechten hebben en het jaar erop ookeffectief verlofdagen krijgen, wordt dat enkel va-kantiegeld later terug gerecupereerd.”

Thematische verloven

Niemand krijgt er kop noch staar t aan. Slechtséén ding is volgens De Backere zeker : de staatpasseert langs de kassa. “Ik heb er enkele jarengeleden de toenmalige minister van Werk, PeterVan Velthoven, over aangesproken. Op de vraagwaarom die regel nu zo wordt toegepast, moesthij het antwoord schuldig blijven. Hij ontkendeweliswaar formeel dat het verband hield met bud-gettaire problemen, maar toch is het duidelijk datoverheid op deze manier zo snel mogelijk belas-tingen en RSZ-ontvangsten wil innen. Die moetenze later wel deels terugbetalen, maar intussenkennen ze zichzelf toch maar weer een renteloze

lening toe.”De Backere vernam dat onlangs op het beheers-comité van de RSZ een voorstel op tafel is ge-gooid om dit systeem voortaan ook te gebruikenvoor mensen die zogenaamde thematische verlo-ven nemen, zoals palliatief verlof, medische bij-stand of ouderschapsverlof. “Zo’n thematischverlof is per definitie van tijdelijke aard en wijsthelemaal niet op een verlangen om fundamenteelminder te gaan werken. Ook die mensen gaan dusde ellende van het terug te betalen vakantiegeldop hun nek krijgen. Dit is zinloos. Dit is simpelwegmensen treiteren.”De KBC-man vindt het niet ernstig omdat deoverheid zo graag toetert over het creëren vaneen bedrijfsvriendelijk klimaat en het vereenvou-digen van de administratie. “Als de overheid hetdan toch goed zo meent met de efficiënte verwer-king van de werknemersfiscaliteit, zou ze beterhet spelletje zuiver spelen.”

In financiële nesten

Het gevolg van het huidige systeem is immers datzowel de personeelsdiensten als de werknemersten prooi vallen aan een administratieve malle-molen. De Backere: “De personeelsadministra-ties moeten de berekeningen maken en proberendit zo correct mogelijk te doen. De werknemersworden per brief op de hoogte gebracht van water met het vakantiegeld gaat gebeuren en waar-om. We waarschuwen hen ook dat ze het geldbinnen enkele maanden zullen moeten terugstor-ten. Voor een grote werkgever zoals KBC is datnog te behappen, maar bij kleinere bedrijvenmoet dat voor de personeelsdiensten, sociale se-cretariaten én de werknemers één grote miseriebetekenen.”En je kan nog tien keer tegen iemand zeggen dathij voorzichtig moet zijn en moet opletten dat hijdat vakantiegeld niet uitgeeft, de som komt wélop zijn rekening en dan is de verleiding natuurlijkgroot. Soms kan dit tot financiële problemen lei-den. “Als ik goed ben geïnformeerd, hebben zo-wel werkgevers als vakbonden op het beheersco-mité van de RSZ afwijzend gereageerd op hetnieuwe voorstel omdat ze slechte ervaringenhebben met dit systeem. Maar blijkbaar wil deoverheid er niet van afwijken. De implementatie-datum van de nieuwe regel voor thematische ver-loven is nog niet bekend, maar vermits het al be-sproken is, zal het niet zo lang meer op zich latenwachten. Ik kan alleen maar hopen dat de over-heid zich toch nog bezint.”

Opgelet! Wie tijdskrediet neemt, krijgt het enkel en dubbel

vakantiegeld op zijn rekening. Dat geld kan je beter niet

opsouperen, want enkele maanden later moet je het enkel

vakantiegeld terugstorten. Dirk De Backere, secretaris van de

KBC-ondernemingsraad, klaagt deze kafkaiaanse situatie aan.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Ivan Put

ACTUA

Dirk De Backere, secretaris

KBC-ondernemingsraad:

“Ook wie palliatief of

ouderschapsverlof neemt,

gaat de ellende van het terug

te betalen vakantiegeld op

zijn nek krijgen. Dat is

mensen treiteren.”

Je kan mensen wel waar-schuwen dat ze hun va-

kantiegeld moeten terug-storten, maar als die somop je rekening staat, is ze

soms heel verleidelijk

Voorzichtig met vakantiegeld

“Om creatief te zijn, moet ikop verplaatsing. Thuis

speel ik zelden piano of gitaar.Daar wil ik vooral papa zijn. Privéen werk zijn twee gescheiden we-relden. Mijn nieuwe cd moest eenantwoord worden op mijn vorigeWestende Songs. Dat was een plaatdie erg beïnvloed was door hetgrijze weer aan onze kust. Ik wouer een zonnig vervolg op. “Dat kunje enkel hier schrijven”, zie mijnvriend en striptekenaar Marc Le-gendre, die op het Spaanse eilandEl Hierro woont.De omgeving waarin ik werk, heeftaltijd zijn impact op mijn geest. Alsik aan een nummer begin, weet iknooit waar het zal eindigen. Lied-jes ontstaan organisch. Ik pluk ze

uit de lucht. Ik wil de verhalen opme af laten komen. Soms duurthet drie jaar voor ik een eigen songbegrijp. Dat is spannend én thera-peutisch. Ik heb jaren gekendwaarin niets op papier kwam,maar daar heb ik me nooit drukom gemaakt. De songs komenwanneer ze komen.

Werk is nooit af

Bijna 90 procent van de liedjes be-gint met de melodie. Vervolgenskijk ik op de tekstbladen waar ik afen toe zinnetjes op noteer die ikergens heb opgevangen. Somskunnen citaten uit boeken eengoede aanzet geven tot een song.De schrijfsels van Simon Carmig-

gelt en Bob den Uyl hebben zo alhun dienst bewezen. Op basis vanzo’n tekstflard begin ik dan. Ik ver-moed dat het te vergelijken is methoe Jackson Pollock schilderde. Hijmaakte ook nooit voorstudies.Ik beschouw mijn liedjes eerder alsbeeldhouwwerken. De plastischekunst is even belangrijk voor megeweest als Bob Dylan of de blues.Ik heb niet de indruk dat ik mijn ei-gen stem al heb gevonden. Met el-ke nieuwe plaat wil ik beter doen. Ikweet niet waar die creatieve drang,of is het dwang, vandaan komt. Ikbetwijfel of ik ooit zal kunnen be-slissen dat een plaat mijn laatste is.Het werk is nooit af. De rodedraad? In alles wat ik doe, zit zelf-spot. Tot mijn spijt stel ik vast dat erte weinig gelachen wordt met mijnsongs. Uiteraard zit er veel wee-moed in, maar ook een verlangenom te ontsnappen aan de realiteit.

Twee glazen wijn

Repeteren doe ik nooit. Ik laat degroep kennismaken met de liedjes,en dat is het. Hoe we ze spelen, wilik aan het moment overlaten. Hetlijkt alsof ik op die manier de chaosomarm, maar eigenlijk vind ik daarnet structuur in. De rituelen optournee zijn overigens wél strenggedisciplineerd. Ik stel zelf de calls-heets op, die aangeven op welk uurde muzikanten waar aanwezigmoeten zijn. De catering, de brie-fing: alles is heel strak gepland. Alsde timing niet helemaal klopt, raakik in paniek. Drie kwartier voor weop moeten, sta ik erop dat alle mu-zikanten samen zitten en drink iktwee glazen wijn. Daar ben ik bijnaautistisch in. Die perfecte organisa-tie heb ik nodig om op het podiumzelf te kunnen improviseren.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Kris De Bruyne, zanger/songschrijver

Randgevallen

M o b i e l e k a p p e rOok kappers moeten mee met hun tijd. David Lenaerts, al vijftien jaar

kapper in Turnhout, is zich daar helemaal van bewust. Al jaren droomde

van een kant-en-klare kapperszaak die hij overal zou kunnen meene-

men. Op 7 februari komt zijn meest harige wens uit. Dan stelt David

tijdens de Antwerpse Venuez beurs ‘Decontainer’ voor, een lege zeecon-

tainer omgebouwd tot mobiel kapsalon. De kapper die aan huis komt,

kenden we al. David gaat een stapje verder: hij kan zijn kapperszaak

naar eender waar meenemen.

Het idee kreeg hij vorig jaar op vakantie in Tanzania. Daar zag hij een

plaatselijke kapper die de lokale bevolking ontving in een afgedankte

container. Terug thuis kocht David een zeecontainer en verbouwde die

tot een modern salon dat makkelijk en veilig te verplaatsen valt, met

ramen en een muziekinstallatie voor de gezelligheid.

Een nadeel: een vast adres heeft Davids container niet. Wie wil weten

waar de Decontainer zich bevindt, kan terecht op de bijhorende website.

‘ D o n ’ t h i r e j e r k s ’Zelfs niet als ze enorm getalenteerd zijn. Dat is het advies van Michael

Lebowitz, stichter en ceo van het Amerikaanse communicatiebureau Big

Spaceship. Als ik rekruteer, vertelt Lebowitz in The New York Times, heb

ik een uitgesproken voorkeur voor mensen die ik zelf leuk vind, ook al zijn

dat niet altijd de beste kandidaten. Uiteindelijk ben je daar wel het meest

mee gediend, meent de ceo.

Het grote probleem met de ‘jerks’ is dat ze tijdens sollicitatiegesprekken

de perfectie zelf zijn, maar daarna de sfeer op de werkvloer volledig

verknallen. En aangezien we een derde van ons leven op kantoor door-

brengen, moet dat op zijn minst een plaats zijn waar we graag naartoe

gaan, gaat Lebowitz verder.

Zijn eigen grote fout, zo geeft hij toe, is dat hij dergelijke werknemers in

het verleden vaak te veel aandacht gaf. ‘Ik behandelde hen als rockster-

ren. Maar ik heb daaruit geleerd. Nu zeg ik veel vlugger: take your show

someplace else.’

K o p j e k o f f i e ?Dat koffie opkikkert, is bekend. Het spul bestrijdt slaperigheid, ver-

moeidheid en bezorgt u een instant energiestoot. Althans, als u een

vrouw bent. Dat is de verrassende conclusie van een onderzoek aan de

Bristol University naar het drinken van koffie in stresserende situaties.

Zeer effectief voor vrouwen, menen de onderzoekers. Zij presteren op-

merkelijk beter na een espresso of twee. Mannen niet. Bij hen zorgt de

cafeïne voor minder zelfvertrouwen. Mannen met stress en koffie in het

lijf zouden er ook langer over doen om hun werk gedaan te krijgen.

Belachelijke studie, zal u zeggen. Misschien, maar stel u eens voor dat

het waar is. Aangezien het nog steeds vooral mannen zijn die de dienst

uitmaken in het bedrijfsleven, kan het drinken van een koffie te veel plots

verstrekkende gevolgen hebben.

Want wat doen mannen tijdens vergaderingen? Inderdaad: stressen en

koffiedrinken. Beide vaak in enorme hoeveelheden. Zet een hoop vrou-

wen en een dampende thermos aan dezelfde tafel en de vergadering zal

niet alleen minder lang duren, het probleem wordt misschien zelfs opge-

lost. Zo klaar als een klontje lijkt ons dat. (wv)

‘Om creatief te zijn, moet ikop verplaatsing. Thuis speelik zelfden piano of gitaar,daar wil ik vooral papa zijn’

1011

‘Freshness with style’, dat is hetmotto dat in trotse letters op hethoge raam van broodjesbar RueRoyale prijkt. Wanneer je in devroege, nog donkere uurtjes – dedeur opent al om 6 uur ’s mor-gens – over de gelijknamige Ko-ningstraat wandelt, oogt de zaakmet haar zacht licht, mezzanineen rode accenten alvast bijzonderwarm en uitnodigend. Reden ge-noeg om die stijlvolle versheideens van dichterbij te bestude-ren.

Pannenkoeken

Binnen, aan de hoge houten tafelsmet barkrukjes, zitten de eersteklanten de krant te lezen en ophet internet te surfen. Draadloosinternet en verschillende dagbla-den zijn hier ter beschikking. Aande muur hangen portretten vanAziatische schoolkinderen. Vanop de eerste verdieping heb je,over de lage balustrade, eenmooi uitzicht op de redacties vande krant Le Soir. De geur van kof-fie en ontbijt maken het zaakje af.

Op de koeltoog staan mandenmet boterkoeken, chocolade-koeken en croissants. Wie vooreen uitgebreider ontbijt wil gaan,kan een portie eieren met spekbestellen (4,50 euro). Tussen devele verse lekkernijen zien weook een flinke stapel pannenkoe-ken liggen. Daarnaast – en dat iswaar het motto van Rue Royalevooral op van toepassing lijkt –liggen er heerlijke zongedroogdetomaatjes, gegrilde aubergines enfrisse courgettes te blinken als ineen echte Italiaanse lunchbar.

Beetje royaler

Ik kies voor een van de specialebroodjes – hier toepasselijk ‘roy-als’ genaamd – om mee te ne-men. De Royal Brie – een witbroodje met pecannoten, toma-ten, honing en brie – blijkt een uit-stekende keuze. De versheid vande ingrediënten staat inderdaadbuiten kijf en de combinatie er-van smaakt verfrissend. Voor 4euro zou de portie wat mij be-treft wel een beetje royaler mo-

gen zijn.Ook een warme lunch is hier mo-gelijk, al is de kaart niet bijzonderuitgebreid. Een panini, croque-monsieur (4 euro) en dagsoep (3euro) behoren tot de mogelijk-heden. Desser tjes zijn er in devorm van kleine taartjes, yoghurten fruit.Wie hier rond het middaguurkomt binnenvallen, mag overi-gens een lange rij verwachten.Geen nood, de bediening gaat bij-zonder snel en onder tussenwordt er vrolijk gekletst. RueRoyale is iedere werkdag ge-opend van 6u tot 16u. (mo)

Rue RoyaleKoningstraat 91000 Brusselwww.rueroyale.be

jobat.be/lunchtime

Klant is koning *****

LUNCHTIME

Wat doe je voor job?Ik onderhoud en herstel bloedanalyseapparaten voor labora-toriumpartner Abbott Diagnostics in België en Luxemburg.Dat laboratoriummateriaal wordt onder meer gebruikt inaidsonderzoek, voor analyses van witte en rode bloedlicha-men of om chemische samenstellingen te kennen. Mijn gsmrinkelt als de resultaten niet meer kloppen, of als een bedie-ningspaneel tilt slaat en klanten het noodnummer van Abbottbellen. Naast informaticaproblemen los ik ook mechanischeen elektronische pannes op.

Doe je je job graag?Het is best wel afwisselend. Ik heb heel diverse klanten en hetarsenaal van laboratoriumapparaten wordt geregeld ver-nieuwd, zo leer ik telkens iets bij. Het vaak op de baan zijn,neem ik erbij. Het is wel grappig om af en toe de reacties tezien als ik met een zware compressor binnenwandel. Vooralvan vrouwen.

Wat vind je van je inkomen?Mijn job is zeer goed betaald. Ik ben nu twee jaar aan de slag.

Spaar je?Af en toe, 400 tot 500 euro per maand

Wat is je grootste kost?Mijn top drie wordt aangevoerd door de 600 euro huishuurgevolgd door 300 euro reiskosten en 290 euro voeding.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan overdreven comfort zoals een flatscreen-tv, een afwas-machine, luxekledij of schoonheidsproducten.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Kwaliteitsvolle slowfood, cultuur en tweedehandsspullenkunnen mij bekoren. Ik doneer ook regelmatig aan ngo’s enondersteun een bevriende Senegalese familie via WesternUnion.

Waar droom je van?Van een PhD in de biofysica. (mr)

MIJN LOON

ANABEL-LISE LE ROUX (29), BRUSSEL

Beroep: field service engineer Privé: ongehuwd, geen kinderenBrutoloon: 3.400 euroNettoloon: 2.200 euroExtra’s: bedrijfswagen en compensatie-uren

3.4

00

Verpleegkundige Ann, in het bezit vaneen master, verdient op jonge leeftijd30 procent meer dan haar collegaBar t, die een bachelordiploma heeft

en voor een vlakke loopbaan kiest. WanneerAnn op haar 30ste hoofdverpleegkundigewordt, is de loonspanning tussen de twee ech-ter quasi volledig weggewerkt. Collega Christi-ne, die bedankt voor een leidinggevende functieen een bijzondere beroepstitel geriatrie haalde,wat haar een premie oplevert, komt er uiteinde-lijk nog het beste vanaf. Op jonge leeftijd ver-dient zij al evenveel als een even oude hoofdver-pleegkundige en vanaf haar 30ste steekt ze deleidinggevende zelfs voorbij.Het spreekt voor zich dat steeds meer mensende piste van Christine bewandelen, ook al heb-ben zij de capaciteiten om het tot hoofdver-pleegkundige te schoppen. En dat terwijl dezefunctie een belangrijke hoeksteen vormt voorde organisatie en de kwaliteit van de gezond-heidszorg. In juni 2009 al trok de Nationale Raadvoor Ziekenhuisvoorziening aan de alarmbel.Deze adviseerde een loonspanning van meerdan 35 procent.

Ondenkbaar in de privé

De hoofdverpleegkundigen stellen vast dat erintussen niets is veranderd. Nochtans kaart deVlaamse Werkgroep FunctiewaarderingHoofdverpleegkundigen (VWFH), opgerichttijdens de witte woede van eind jaren 80, hetprobleem van de povere verloning al zo’n achtjaar aan bij politici en kabinetsmedewerkers vanhet ministerie van Sociale Zaken en Volksge-zondheid. “Hoewel de verhoging van de loon-spanning een minimale impact zou hebben ophet totale zorgbudget, valt onze eis bij elke be-spreking weer van tafel”, betreurt Servaas Sie-rens van de VWFH.

Insiders als Walter Cornelis, tot 2005 nationaalsecretaris van de LBC en in die hoedanigheidlange tijd het boegbeeld van de witte woede,bevestigen dat het effect van een loonsverho-ging voor de hoofdverpleegkundigen zo be-perkt zal zijn dat het nooit ten koste kan gaanvan andere noden in de zorgsector.“Het gaat hier echt niet om meer dan 250.000euro. Het vraagt slechts een kleine inspanning.In de privésector zou hier al lang een mouw aan-gepast zijn”, benadrukt Herman Claus, voorzit-ter van de Nationale Confederatie van het Ka-derpersoneel (NCK).Het NCK heeft de werkgroep van hoofdver-pleegkundigen de hand gereikt om samen méérop het debat te wegen. “Al geven de klassiekevakbonden toe dat er een probleem is, tochkomt het bij de finale onderhandelingen vooreen sociaal akkoord van de non-profit sectornooit aan bod”, constateert Claus. “Dit komtomdat de hoofdverpleegkundigen slechts eenkleine fractie van hun ledenbestand vormen. Jeziet dat tijdens de besprekingen vaak wordt in-gezet op de bedienden. Het algemene gevoel is:voor de kaderleden, waar toe de hoofdver-pleegkundigen behoren, is er al genoeg voor-zien.”

Extralegale voordelen

Zo pas werd bekend dat de federale regeringvan lopende zaken 50 miljoen euro uitttrektvoor de financiering van maatregelen in het ka-der van het sociale akkoord van de non-profitsector voor 2011. Dat geld is bestemd voor decreatie van nieuwe jobs, de uitbouw van eentweede pensioenpijler voor werknemers in desector en een salaristoeslag voor oncomforta-bele prestaties. Met andere woorden: ook dezekeer zullen de extra middelen aan de hoofdver-pleegkundigen voorbijgaan.

“We kunnen niet anders dan druk blijven zettenop de sociale onderhandelaars: het zijn zij diesamen met de politiek de knoop moeten door-hakken”, zegt een moedige Servaas Sierens.“We willen garanties in plaats van de mooie be-loftes die ons vroeger werden gedaan. Daaromvinden we het ook belangrijk dat de publiekeopinie onze bezorgdheden kent.”De hoofdverpleegkundigen genieten overigensde volle steun van hun werkgevers. De huidigesituatie is ook voor de ziekenhuizen nadelig.Sommige van deze instellingen compenseren delage loonspanning nu al met extralegale voorde-len. “Algemene ziekenhuizen hebben op datvlak wel wat mogelijkheden. Omdat zij techni-sche prestaties kunnen vergoeden, kunnen zewat buiten de lijntjes van de cao kleuren”, ver-telt Anne Van Haesendonck, personeelsdirec-teur van het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lie-ve-Vrouw in Brugge. “Psychiatrische ziekenhui-zen als de onze zijn qua financiering evenwel vol-ledig afhankelijk van de ligdagprijs. Dit betekentdat wij geen vetpotje hebben voor extralegalevoordelen.”Niettemin wil ook het Psychiatrisch ZiekenhuisOnze-Lieve-Vrouw dit niet langer met lede

ZORGSECTOR

De chefdie minderverdientEen verpleegkundige kan, door de bijzondere toeslagen voor weekend- en nachtprestaties,

méér verdienen dan zijn leidinggevende. Dit frustreert niet enkel de hoofdverpleegkundigen.

Ook de werkgevers vragen een punt te zetten achter deze absurde situatie.

‘De verhoging van deloonspanning kost nietmeer dan 250.000 euro.In de privésector zou hieral lang een mouw aangepast zijn’

Herman Claus,Nationale Confederatievan het Kaderpersoneel

Tekst: Peter Van Dyck

1213

De boekhandel die hoort bij het kraakpand, heeft eenplankje ‘Gewapend verzet’. Omdat ik een voorliefdeheb voor ideologische kitsch, loop ik er wel eens bin-nen. Eerder kocht ik er een bundeling van manifesten.Hoe graag zou ik ooit de ferveur in mij voelen gloeienook zo’n tekst te schrijven.Het zou gebeuren aan een ronde tafel, onder een kegelvan gloeilamplicht die de rest van de wereld buitensluit.Er zou iemand van verarmde adel bijzitten en een artsmet een geheim. En wat van die kunstzinnige pierewaai-ers zoals ik. Ook één vrouw waar we allemaal stiekemverliefd op zijn. De definitieve revolutie zou uitblijvenomdat we ruzie over haar zouden krijgen.Terwijl ik twijfel over een geniete bundel met als onder-werp waarom lesbo-anarcho-syndicalisme best weleens zou kunnen werken, valt mijn oog op een flyervoor een debatavond. De Vereniging voor BewustWerklozen zag de economische crisis als een mooie le-denwerfactie. Zoals het hoorde, begon de discussie an-derhalf uur later dan aangekondigd. Op een stotteren-de Powerpointpresentatie werden zogeheten ‘reversesollicitatietips’ gegeven. Hierbij de twee eerste: Neemje huisdier mee op sollicitatiegesprek. Tenzij dit je ge-vraagd is. En spreek je gesprekspartner regelmatig aanmet ‘mama’.Na het jolijt - inclusief een optreden van een Ont-goo-chelaar - was het tijd voor het gedachtegoed. Een manmet een ironische stropdas vertelde hoe onze levens-stijl de planeet vernielt en dat het kapitalistisch systeemons rijk maakt en andere delen van de wereld straat-arm. Een meer humanistisch getinte spreker sprak overde vluchtigheid van het leven en de verrukking van tijdte hebben voor je geliefden. Ik kon er maar moeilijkaanstoot aan nemen. Het principe is simpel: stop metvroeg uit je bed komen, zorg dat je geld krijgt van deoverheid en op de lange duur stort deze maatschappijin. Dan kunnen we bouwen aan een toekomst waarinwe met zijn allen gelukkiger van worden.Toen het lauwe bier zijn werk begon te doen, wierp ikop dat werken gelukkig maakt. Psychologisch onder-zoek - een tak van wetenschap die pas professionali-seerde toen de menselijke geest economisch interes-sant werd - heeft het vaak genoeg aangetoond. Een zon-dagmiddag doorbrengen op de bank is genieten. Doehet een maand lang en je bent klinisch depressief.Een paar mensen sprongen recht. Ze deden wel wat. Erzaten veel kunstenaars tussen, iemand ging wandelenmet een zieke buur en nog een ander deelde gratisvoedsel uit. Twee aanwezigen werden heel zenuwachtigtoen ik vroeg wat ze deden, dus ik neem aan dat die afen toe het voornoemde plankje gebruikten als inspira-tie. Na afloop complimenteerde ik de organisator metde professionaliteit van zijn website (www.werk-schuw.nl). Hij zei dat er veel werk in zat. Ik maakte degrap niet.

J O B AT. B E / C O L U M N

Mama?

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters dewerkweek van zich af.

COLUMN

ogen aanzien. Van Haesendonck: “Net voornieuwjaar hebben we rond de tafel gezeten metde hoofdverpleegkundigen. We hebben beslistom op het niveau van de vzw Gezondheidszorg‘Bermher tigheid Jesu’, die in totaal zes lokaleziekenhuizen ver tegenwoordigt, een werk-groep op te richten die bekijkt of we, in afwach-ting van een definitieve oplossing door de socia-le par tners, een overgangsmaatregel kunnennemen.”

Complex takenpakket

Hoofdverpleegkundige is een veeleisende job.Naast het organisatorische en administratievewerk dat op zijn bureau belandt, zoals het op-stellen van de uurroosters, fungeert hij ook alsscharnierpunt tussen directie en medewerkers.Eigenlijk is het een manager. “Wij noemen onzehoofdverpleegkundigen tegenwoordig afde-lingscoördinatoren”, zegt Van Haesendonck.“Dat zegt veel over de inhoud van hun job. Decomplexiteit van hun takenpakket is enorm toe-genomen.”De zoektocht naar mensen die daar hun tandenin willen zetten, ondanks de karige verloning,verloopt met de dag moeizamer, bevestigt ze.“Omdat de loonspanning zo klein is geworden,beginnen sommige verpleegkundigen de reke-ning te maken. Via extra prestaties ’s nachts en inhet weekend kunnen ze meer verdienen. Het isniet simpel om hen ervan te overtuigen afde-lingscoördinator te worden. We hebben hetook al meegemaakt dat mensen opnieuw uit defunctie stappen, omwille van het onevenwichttussen het loon en de werkdruk.”“Een vorig sociaal akkoord heeft hoofdver-pleegkundigen met meer dan 18 jaar anciënni-teit een loonopslag van 78 euro per maand bru-to toegekend, maar daar is de jonge generatieuiteraard niets mee. Structureel lost dit niets op.De kern van het probleem is dat we nauwelijksnog jonge mensen vinden die de stap naar eenleidinggevende functie willen zetten.”Dat hoofdverpleegkundige een knelpuntbe-roep is, houdt een gevaar in voor de goede wer-king van de ziekenhuizen. Toch gloort er enigehoop in de verte. Al enkele jaren broedt het In-stituut voor Functieclassificatie (IF.IC) op eennieuw functieclassificatiesysteem voor de ge-zondheidssector. “Het onderzoek dat hiermeegepaard gaat, onderstreept de moeilijkheids-graad van de opdracht die de hoofdverpleeg-kundige moet uitvoeren; het bevestigt dat deopleidingslast en de verantwoordelijkheid hoogliggen”, aldus Van Haesendonck. “Een betereverloning zal de logische volgende stap zijn. Eenstructurele oplossing is een absolute noodzaak.”

Vind jouw job in

de Zorgsector vanaf blz.14

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in de zorgsectorDe zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers,zowel voor patiëntenzorg als voor algemene diensten.Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijkebijdrage kunt leveren? Of ben je op zoek naar een andere uitdaging?Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/zorgsector voor nog meer functies

Interesse in een andere functie? Kijk snel op www.alconjobs.be voor andere vacatures:• Onderhoudstechnicus Steriele Afdeling• Compounding Operator (bediende)

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en een notering op de beurs van New York.

Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs, stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds.

De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklare steriele oogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen. In de Custom Pak-fabriek

worden Custom Paks® geassembleerd, die alles bevatten wat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie.

De oogheelkundige oplossingen van Alcon springen wereldwijd in het oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staat synoniem voor onze

productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin om mee te werken in een vernieuwende hightechomgeving, waar er ruimte is

voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voor dynamisch talent dat wil bijdragen aan een klare kijk voor iedereen!

Alcon is momenteel op zoek naar (m/v):

Safety Engineer (Niveau 1 veiligheidskunde)Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationeel technische en administratieve taken en projecten binnen de veiligheidsafdeling. Als lid van het veiligheidsteam zorg je mee voor een correcte toepassing van de veiligheidsregels. Je inspecteert regelmatig werkposten, technische ruimtes en werven. Daarbij schrik je niet terug om toestanden of werkzaamheden te rapporteren die de veiligheid van personen of de infrastructuur kunnen bedreigen.

Facility ManagerAls hoofd van de afdeling Facility Management, ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle nutsvoorzieningen en gebouwen. Je zorgt voor de nodige infrastructuur en middelen zodat een continue beschikbaarheid en kwaliteit van de installaties gewaarborgd wordt. Problemen worden snel en efficiënt opgelost. Tevens sta je in voor het beheer van projecten gerelateerd aan nutsvoorzieningen en gebouwen, zoals de uitbreiding en vervanging van equipment en het doorvoeren van vernieuwings– en verbeteringsinitiatieven.

HR Business PartnerJe bent mee de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en implementatie van een coherent en vooruitstrevend HR-beleid. Je treedt op als volwaardig gesprekspartner en klankbord voor het (lijn)management en werkt actief mee aan projecten die het HR-beleid op een hoger niveau tillen. Je rapporteert aan de HR-directeur.

Productiesupervisor FarmaJe bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de productiviteit van een steriele productieafdeling. Je werkt projectmatig aan procesverbetering. Veiligheidsprocedures en milieuaspecten hou je nauw in het oog. Je werkt in een tweeploegenstelsel en rapporteert aan de productiemanager.

Componentenplanner & -aankoperEen Custom Pak® bevat al het materiaal dat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie. De pakketten worden perfect naar de wensen van elke chirurg gemaakt. Bij de samenstelling van het pak heeft de klant keuze uit 1200 verschillende componenten. In dit proces ben je voor ongeveer 30 % betrokken bij het aankopen en 70 % bij het plannen van deze componenten.

Maintenance EngineerJe bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de efficiëntie, verbetering en uitbouw van het machinepark van de verpakkingslijnen van oogdruppels, zalven en spuiten. Je doet dit samen met een team van 14 medewerkers, die je superviseert, ondersteunt en coacht op een positieve manier. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het preventief onderhoud.

Belangstelling voor één van deze vacatures?Meer info vind je op www.alconjobs.be. Bezorg ons vandaag nog jouw motivatiebrief en cv, en geniet misschien binnenkort mee van toffe extra’s

zoals een fitness, een strijkdienst en een kwalitatief bedrijfsrestaurant en catering.

PLANT VANDAAG UW KENNIS VOOR MORGEN.Leren innoveren, innoveren in leren.

Het volledige programma vindt u op www.hrsquare.be.

Inschrijven of extra informatie?Tom Baele Tel. 053/60.56.71 I tom@hrsquare.beHR Square I Kloosterstraat 11 I 9420 Erpe-Mere

HRM IN DE ZORGSECTOR

3 maart 2011

in deJobs ZORGSECTOR16

EEN AANGENAME

WERKOMGEVING

EN ONS AANBOD

Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin je door de realisatie van doelstellin-gen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoe-ning kunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A4-niveauonder de gebruikelijke voor-waarden maaltijdcheques,een gratis hospitalisatiever-zekering, en een ruime tus-senkomst in het openbaarvervoer of fietsvergoeding.Er is een gunstige vakantie-regeling.

Het OCMW Aalst investeertvoortdurend in de vormingvan haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandida-ten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.ocmwaalst.be

De volledige functiebeschrijving

vind je op de website van het

OCMW Aalst:

OCMW Aalst zoekt: Samen zorgen voor welzijn

VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM m/v

Jouw functie:

Plaats in het organogram

Staat hiërarchisch onder de afdelingschef residentiële- en thuiszorg (DGAT);

geeft leiding aan de hoofdverpleegkundigen, de paramedici (kinesitherapeut,

ergotherapeut, diëtist), de administratieve diensten van het woonzorgcentrum,

de maatschappelijk werker en de eventuele animatoren, verantwoordelijke van de

keuken en de facilitaire dienst van het woonzorgcentrum.

Rapporteert rechtstreeks aan de afdelingschef residentiële- en thuiszorg en aan

de bestuurssecretaris van de afdeling financiën.

Hoofddoel van de functie

Leiding van een woonzorgcentrum.

Aanbod:

Niveau A4 • Opname in een lijst van geslaagde kandidaten.

Aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden:

Volgende algemene aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn van toe-

passing: • behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau A met minstens de weddenschaal A 1b • minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A of minstens vier jaar ervaring hebben in een administratieve graad van niveau A

met weddenschaal A 1b • over een gunstige evaluatie beschikken • slagen voor het examen.

Specifieke vereisten:

Houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma.

Selectieprocedure:

De selectieprocedure bestaat uit:

• een schriftelijk gedeelte• een assessment• een mondeling gedeelte

Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV, een kopie van jouw diploma’s, alsook de

gegevens waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden, aangetekend naar OCMW

Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst.

Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 4 maart 2011. Contactpersoon

voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.

VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A4 - VIA WERVING EN BEVORDERING AANLEG RESERVE

reserve via werving is geldig voor 3 jaar en verlengbaar met 2 jaar,

bevorderingsuitslag blijft onbeperkt geldig.

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken,opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 mede-werkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverleningen ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENvoltijds 38/38 • niveau BV5 • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar)

Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorgvan de bewoners.Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaarervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie(master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen.Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdereontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuldmet interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling).Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer:054 43 20 12 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Kandidaturen worden via aangetekende brief,samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen,Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

Centrum voorGeestelijke Gezondheidszorg

Noord-West-Vlaanderenzoekt voor het multidisciplinair

volwassenenteam

een KLINISCHPSYCHOLOOG (30u)

contract onbepaalde duur specifieke opdracht inzakezorgvernieuwing en liaison

met eerstelijnswerk Meer info en uitgebreider

functieomschrijving www.cgg.beSollicitaties richten aan Filip Desmit,

p/a Langestraat 113, 8000 Brugge voor 1 maart 2011

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

in deJobs ZORGSECTOR 17

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar een m/v:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGECardiologie / Pneumologie - voltijds

Functie: • Cardiologie/Pneumologie 30 bedden - Hart-bewaking 8 bedden. • Je geeft leiding aan een team. • Jeonderschrijft de algemene visie en waarden van het zie-kenhuis. • Vlotte, natuurlijke communicatiestijl; doordacht,rustig en kalm in relaties met anderen. • Je neemt verant-woordelijkheid ernstig op en hebt een gezond zelfvertrou-wen. • Je bent in staat om samen met het verpleegkundigteam en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen.

Profiel: • Bachelor in de verpleegkunde met eenspecifieke interesse voor cardiologie/pneumologie en mo-nitoring. • Kaderopleiding of master met succes gevolgdhebben of in opleiding. • In het bezit zijn van de bijzon-dere beroepstitel “intensieve zorgen en spoedgevallen” is een pluspunt. • Ervaring op een desbetreffende afdelingof een verpleegtechnische afdeling strekt tot aanbeveling.• Belangstelling voor vorming, training en opleiding vanpersoneel en studenten is evident. • Informatica ervaring.

Aanbod: • Een voltijdse betrekking in vast dienstver-band. • Een afwisselende en veelzijdige job, in eenstabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hos-pitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuis-barema’s met overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aanandere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in opwww.jouwjob.be. Of via de post: AZ Maria Middelares,Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Luc Timmermans, Stafmedewerker verpleegkundig en para-med, tel. 09/260 60 96.

bezoek onze website www.jouwjob.be

“De vele opleidingsmogelijkhe-den maken mijn job extra aantrek-kelijk. De interessante verloning en vakantieregeling zijn mooi meegenomen.”

Jan, IZ-verpleegkundige

“Het kinderdagverblijf heeft ruimeopeningsuren en ligt naast het ziekenhuis. Dat bespaart me veel tijd en stress!”

Kelly, hoofdverpleegkundige

Meer info over deze voordelen en solliciterenvia CVWarehouse op www.olvz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 cam-pussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om samen met het teamvan artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoog-technologische apparatuur. Innovatie en doelge-richtheid zijn dan ook 2 van onze kernwaarden. Het OLV Ziekenhuis hecht eveneens veel belang aan initiatieven op vlak van personeelsbeleid die onze medewerkers helpen om het beste uit zichzelf te kunnen halen.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Hoofdverpleegkundige (m/v)

Afdeling Geriatrie, Campus AsseJe takenpakket • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking, opvolging en uitbouw van de afdeling geriatrie. • Je hebt oog voor de kwaliteit en continuïteit van de verleende verpleegkundige zorg aan de geriatrische patiënten. • Je geeft enthousiast leiding aan een multidisciplinaire team van 30 medewerkers. • Je participeert mee aan de verdere uitbouw van een geriatrische zorgcultuur op de afdeling.

Je profiel • Je hebt een diploma van bachelor in (ziekenhuis)verpleegkunde. • Je hebt min. 5 jaar ervaring in een klinische setting. Ervaring in geriatrische zorg en houder zijn van een beroepstitel geriatrie zijn extra troeven. • Ervaring in leidinggeven en/of een opleiding in peoplemanagement zijn pluspunten. • Je kan activiteiten goed plannen en middelen efficiënt inzetten. • Je handelt efficiënt en kordaat onder tijdsdruk en bij emo-tionele belasting. • Je bent een flexibele medewerker die zich vlot weet te integreren in een team.

Ons aanbod Vanaf 2011 kunnen hoofdverpleegkundigen in het OLV Ziekenhuis in-stappen in een flexibel voordelenplan. Er is daarnaast ook een vergoeding voorzien voor de bijzondere beroepstitel geriatrie.

Voor meer informatie kan u vrijblijvend contact opnemenmet Anne De Bièvre, Programmamanager Geriatrie,op 053/72.49.94.

> groepsverzekering > verhoging van de toeslag voor extra prestaties op zondag> kinderdagverblijf en vakantie-opvang voor kinderen> extra betaald verlof voor schoolverlaters> hospitalisatieverzekering> een oproeppremie Wij zijn ook steeds op zoek naar

enthousiaste verpleegkundigen

voor onze afdelingen genees-

kunde, heelkunde, geriatrie en

medisch-technische diensten.

eling.

enhuis)verpleegkugeriatrische zorg ering in leidinggevn activiteiten goe

t onder tijdsd

e hebtr zijn

greren

ekenhuis in-orzien voor

werkingt en con

e geef

de. • Je hebtg en houder zijngeven

emoreren

een en en

ene g

rtic

richtheaan initzichzelf

Ben jij o

HoofdAfdeling Ger

Denderrust is een woon-en zorgcentrum in deregio Aalst dat bruist vanambitie.Naast de residentiëlezorgverlening zijn er dag-opvang en kortverblijfmogelijkheden alsook ser-viceflats.Denderrust evolueert naareen echte “zorgcampus”met een reële magneet-functie, waaraan ook eendienstencentrum en eenkinderdagopvang gekop-peld is.In deze professionele VZWworden hedendaagse con-cepten omgezet in pro-jecten die mensen verderhelpen.

WE ZOEKEN :

Een mensgerichteVERANTWOORDELIJKEBEWONERSZORG M/V

die het belang van de bewoner als leidraad zietvoor zijn/haar handelen.

- Een mensgericht leidinggevende die ideeën aandraagt envernieuwing implementeert.

- Een Managementteamlid die de samenwerking intern bevordert.- Een uitbouwer van het externe netwerk.- Een aanspreekpunt voor de bewoner en zijn familie.

U bent diegene die het verschil voor de bewoner maakt.

U ressorteert vanzelfsprekend rechtstreeks onder de algemeendirecteur en vervangt deze bij afwezigheid.U bent lid van het Managementteam en dus een belangrijke beleidsbepaler.

U geeft rechtstreeks leiding aan 7 zorg-afdelingshoofden en stuurtindirect 80 professionals aan.

U hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in de zorg.U hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal een universitairebachelor in de zorgsector.

Lees meer op: www.denderrust.be en www.duinconsult.comStuur uw motivatie en CV vóór 5 februari enkel naar:

info@duinconsult.comEen assessment maakt deel uit van de procedure.

Stuur uw motivatie en CV vóór 12 februari enkel naar: info@duinconsult.com

in deJobs ZORGSECTOR18

The IG Watteeuw group, part of the BMT Group, division transmissions, is a very successful international company. With headquarters in Bruges and subsidiaries in the Czech Republic, Romania and China, they constantly focus on qualitative and innovative expansion. As a supplier, developer and producer of gears and complete transmissions for e.g. railway, propulsion, energy, rotary compressors and related products, they want to support their strong international growth by hiring an (m/f)

Engineering Manager BelgiumEngineer with experience in gears & transmissions

Your function: • After a thorough training period in the different sites, you will become the key figure in the development of a competent, internationally-focused engineering centre in Belgium. • Your technical expertise in the field of gears or transmissions will allow you to develop new prototypes or improve existing components in a professional manner. • You will manage and develop the engineering team with a view to the future. • You will be the contact person for sales engineers and international customers. • You will contribute to the development of the new R&D technologies required to develop new systems and components in the field of transmissions. • You will report to the CEO Transmissions.

Our offer: • A dynamic environment with an international look and feel. • An unparalleled opportunity to link engineering to leadership in the unique world of transmissions and

gears. • A multifunctional group where you will feel valued as a person and as a technology specialist. • A fascinating challenge to be able to contribute to the development of the transmissions and gears division. • An attractive salary package tailored to your experience.

Your profile: • Master’s degree specialized in (Electro)mechanics or Mechanical Engineering. • Thanks to a minimum of around ten years’ experience, you possess the necessary technical understanding of gears and machining, quality and engineering methodology. • You are an expert who enjoys targeted R&D development. • You have a high intellectual curiosity. • You have the necessary competencies to manage a knowledge and development centre in Belgium. • You have an excellent command of English and German.

BRUGES

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE625623 to Hudson, attn. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91,e-mail guido.houpe@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B- lid Federgon

Researcher voor Recruitment Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na tegaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven,Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be. Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordtmet discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveauvan een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar despecifieke afdelingen alsook naar individuen en de invloed die dezeonderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPMwerkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. Deoplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertiseen teamwerk van haar consultants. Deze diensten omvattenstrategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie entalentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen,geloven we in het samen investeren in een open transparantelangetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds ver-trouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren?Profiteer van onze interessante tarievenen rekruteer de sterkste profielen.Bel Dries Verhaegen op het nummer 02 467 97 10of stuur een mail naar dries.verhaegen@jobat.be

Benieuwd naar wat een selectie-, rekruterings- ofinterimkantoor voor jou allemaal kan betekenen?Je leest er alles over in Jobat op 12 februari.Mis dit interessante dossier zeker niet!

Dossier selectie, rekrutering en interim

JOBAT

12 FEBRUARI

1819

VINCENTDESMET

12 JAARPROJECTLEIDE=

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar

en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Business & market intelligence Corelio Advertising heeft momenteel volgende openstaande functie:

B2B Marketing database specialist

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende

opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Je functie: Je staat in voor het bewaken van alle processen die de datatoevoer verzorgen naar CRM/BI (externe Pige gegevens, input eindgebruikers, BI data,,…) en die op die manier de kwaliteit beïnvloeden van data gebruikt in functie van B2B marketing doeleinden • Je begeleidt interne business projecten die in relatie staan met het database gebeuren • Je werkt mee aan het uittekenen van de visie op de Corelio offline/online B2B communicaties gebaseerd op CRM data in combinatie met interne en externe BI data • Je coördineert de B2B communicatie voor alle sales organisaties binnen Corelio Advertising • Je denkt mee bij het opzetten en implementeren van offline en online B2B communicatie, en zorgt voor een goede coördinatie tussen de verschillende sales divisies • Je tekent een visie uit op vlak van structurele samenwerkingen met externe partners die er moeten voor zorgen dat de Corelio B2B database steeds de hoogste graad van volledigheid en correctheid garandeert, en dit voor alle voor Corelio advertising relevante segmenten in de B2B markt • Je voert standaard analyses uit in functie van de ROI van de verschillende soorten marketing communicaties die gevoerd worden • Je maakt heel complexe marketing selecties obv interne BI en CRM data, gecombineerd met externe marktgegevens

Je profi el: je bent een marketing kenner • Je hebt inzicht in de werking van databases en je hebt een stevige affiniteit met IT technische aangelegenheden • Je hebt kennis van SQL en CRM applicaties • Je hebt een helicopterview op gegevens en processen • Je hebt enkele jaren ervaring binnen een gelijkaardige functie • Je staat stevig in je schoenen en bent diplomatisch ingesteld • Je hebt een opleiding op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • Je bent contactvaardig en kan goed werken in team • Je hebt een goede actieve kennis van Frans en Nederlands.

Maak van je CV een originele formule,val op en win een GPS smartphone.

Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij je toekomstige werkgever.Maak een originele formule van je CV op jobat.be en je hebtautomatisch een extra aandachtstrekker boven je CV staan.Doe het voor 28 februari en maak kans op een GPS smartphone.

Ben je een werkgever en zoek je een projectleider die hetverschil maakt? Surf dan naar jobat.be/formule.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

R8 JAAR

SCOUTSLEIDER+

DE DECKER-VAN RIET vormt een groep van bedrijven met activiteiten in enerzijds het openbaar vervoer in opdracht van De Lijn alsook specifieke vervoeroplossingen op maat van de klant en/of project en anderzijds het tanktransport over de weg en aanverwante logistieke oplossingen voor de scheikundige industrie. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Londerzeel momenteel op zoek naar een m/v

Ons aanbod: + Een stabiele

en professionele werkomgeving.

+ Een aangename, dynamische

en fl exibele KMO-sfeer. + Een

competitief verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidatenrichten hun brief met

gedetailleerd cv naar

Vandelanotte Talent Management

t.a.v. Rien Vanyzere,

President Kennedypark 1a,

8500 Kortrijk, 056 42 81 32

rien.vanyzere@vdl.be

www.vandelanotte.be VG. 63

8/BO

Meer halen uit talent

Functie: Na een inwerkperiode, waarin u vertrouwd raakt met de interne

werking van de organisatie, wordt u verantwoordelijk voor de volledige

afdeling personenvervoer. In deze gevarieerde en boeiende functie staat u

in voor het realiseren van de strategische doelstellingen van de afdeling.

Hierbij wordt u ondersteund door de Verantwoordelijke Operaties en de

Verantwoordelijke Administratie en HR, die rechtstreeks aan u rapporteren.

U wordt verantwoordelijk voor de verdere groei van deze afdeling door het

opvolgen van nieuwe opportuniteiten in de markt, en het opstellen van

offertes en kostprijscalculaties. Daarnaast staat u in voor het voortdurend

optimaliseren van het personeels-, kwaliteits- en veiligheidsbeleid. U

rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Functie: Na een inwerkperiode, wordt u verantwoordelijk voor de afdeling

Logistiek, waarin een 30-tal medewerkers instaan voor het beheer en

onderhoud van een 400-tal voertuigeenheden en van de bedrijfsgebouwen.

Hierbij wordt u ondersteund door de Verantwoordelijke Onderhoud en de

Verantwoordelijke Inkoop, die rechtstreeks aan u rapporteren. U stemt

de organisatie van uw afdeling af op de noden van de interne klanten,

om optimaal bij te dragen aan de bedrijfsobjectieven. Het overkoepelend

veiligheids- en milieubeleid vallen onder uw verantwoordelijkheid. U

rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Functie: Na een inwerkperiode, waarbij u de kans krijgt om de activiteiten

en de werking uitgebreid te leren kennen, wordt u verantwoordelijk voor

de Administratie en de Personeelszaken van de afdeling Personenvervoer.

U stuurt hierbij drie administratieve medewerkers rechtstreeks aan

en rapporteert aan de Business Unit Manager. Behoudens voor loon-

administratie, die centraal wordt beheerd, wordt u voor personeelszaken

het eerste aanspreekpunt voor de ruim 250 medewerkers. Het opvolgen

van de administratieve processen en van het kwaliteitsbeheersysteem

behoren tevens tot uw verantwoordelijkheden, evenals het voorstellen

van verbeteropportuniteiten om de administratie en het personeelsbeheer

verder te professionaliseren.

Profi el: Na uw hogere opleiding deed u reeds enkele jaren relevante

werkervaring op, bij voorkeur in een leidinggevende functie. Affi niteit met

de vervoerssector vormt, net als ervaring met overheidsopdrachten, een

belangrijke troef. U weet bedrijfseconomische gegevens doelgericht te

analyseren en overkoepelende verbanden te identificeren. Dankzij een sterke

betrokkenheid pakt u de uitdagingen binnen deze functie op een fl exibele

manier aan. U getuigt van een uitgesproken resultaatgerichte, hands-on

aanpak waardoor u ook de medewerkers weet te enthousiasmeren. Uw

sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden stellen u

bovendien in staat om met verschillende partijen goede contacten uit te

bouwen en te onderhouden.

Profi el: Na uw hogere opleiding deed u al enkele jaren relevante werk-

ervaring op, bij voorkeur in een gelijkaardige functie. Hierbij kon u uw

leidinggevende en analytische vaardigheden verder ontwikkelen. U bent

geboeid door kwaliteits- en performantieverbeteringen en getuigt van

een uitgesproken klantgerichte houding. Door een sterk pragmatische

ingesteld heid weet u informatie correct te analyseren en bent u in staat om

doelgericht beslissingen te nemen. Kwalificaties als veiligheids-, milieu-

en/of preventieadviseur zijn troeven binnen deze functie.

Profi el: Na uw hogere opleiding deed u reeds enkele jaren ervaring op

in een gelijkaardige functie, waardoor u momenteel klaar bent om de

verantwoordelijkheid over uw takenpakket op te nemen. Leiding gevende

ervaring betekent een belangrijke troef. Uw uitgesproken organisatie-

vermogen, flexibele ingesteldheid en zin voor initiatief stellen u in staat

om autonoom en efficiënt te werken. Daarnaast getuigt u van een degelijk

analysevermogen en weet u uw medewerkers op een enthousiaste manier

te motiveren en aan te sturen. Bovendien staat u zowel mondeling als

schriftelijk communicatief sterk.

Business Unit Manager Personenvervoer

Logistiek Manager

Verantwoordelijke administratie en personeel Personenvervoer

2021

TELECOMSOFTWARE TEST & QA ENGINEER

FUNCTIE INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Binnen het Quality Assurance team en in zeer nauwe samenwerking met het Development team wordt u samen met uw collega’s op een pro-actieve manier verantwoordelijk voor de permanente verbetering van de Artilium producten. Tot uw veelzijdige takenpakket behoort o.a.:A. Reeds van bij de start van projecten, de functionele specificaties van

geplande producten vertalen naar testspecificaties door het maken van een testplan, definiëren van testscenario’s, -scripts en -data.

B. Opzetten van gepaste testsystemen in een MS Windows serveromge-ving, gebruik makend van SQL databanken en telecom interfaces.

C. Gestructureerd uitvoeren van validatie activiteiten, acceptatie testen, algemene systeemtesten, stabiliteits- en performantietesten op producten die binnen het Development team ontwikkeld worden.

D. Nauwkeurig documenteren van de testresultaten en in overleg met de software developers een overzicht bijhouden welke zaken nog openstaan om releases te kunnen vrijgeven.

E. Schrijven van duidelijke testrapporten en eindverslagen, en controle-ren of de technische documentatie overeenkomt met reële mogelijkhe-den van de producten.

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, AMBITIEUZE persoonlijkheden in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:1. U heeft bij voorkeur reeds een eerste ervaring met soortgelijke taken

als hierboven beschreven van A tot en met E. 2. U heeft een informatica- of elektronicaopleiding genoten, maar geeft

vooral blijk van een grondige kennis van Windows Server, SQL Server en networking. Kennis van telecom is een pluspunt ( SS7, SIP, VoIP ).

3. Ervaring met Quality Assurance op bedrijfskritische serverprogram-ma's strekt tot aanbeveling. Kennis van HP Quality Center en een ISTQB (ISEB) certificering is een plus, maar niet noodzakelijk.

4. U kan u snel dingen duidelijk maken en beschikt over een groot inlevingsvermogen, waarbij u zich vasthoudend toont en inventief voor de dag komt.

5. Door uw goede analytische capaciteiten heeft u een pragmatisch instelling en werkt u steeds op een gestructureerde manier.

www.artilium.com

Talent van nu,technologie van morgen.

ARTILIUM nv, is een dynamisch bedrijf, actief in het ontwikkelen van software-technologie, diensten en advies aan telecomoperatoren en service providers.

Van bij de oprichting van ARTILIUM is het de bedoeling telecommunicatie op een andere, efficiëntere manier te gaan benaderen. Het door het bedrijf ontwikkelde “ARTA Service Delivery Platform” laat aan telecomoperatoren toe, hun commerciële en operationele processen beter te beheren. Een nieuwe vooruitstrevende dienst van ARTILIUM is de zeer recent gelanceerde “CLC Continuous Location Client” voor mobiele telefoons. Hiermee wordt ontwikkelaars de mogelijkheid geboden location based services op een meer intuïtieve en gesofisticeerde manier in hun apps te gebruiken.

In het kader van de verder geplande internationale expansie van ARTILIUM en ter ondersteuning van de ontwikkeling van bovengenoemde innovatieve producten, is er behoefte aan versterking van de organisatie met een dynamische en gekwalificeerde (m/v)

WIL JE EEN ECHT BOEIENDE JOB VINDEN?

BEL JORIS DE SUTTER bij ARTILIUM 050.230.353 en INFORMEER U.op WERKDAGEN 'S MIDDAGS tussen 11 en 14 uur en 'S AVONDStussen 19 en 21 uur of op ZATERDAG tussen 11 en 17 uur.Een eenvoudig telefoontje informeert U SNEL en DISCREET of uw ambities over eenstemmen met ons aanbod. Ook als u momenteel nog niet aan een verandering denkt, loont het de moeite zich geheel VRIJBLIJVEND nader te informeren.Of stuur uw c.v. naar het contactadres. Artilium nv Joris De Sutter, Autobaan 20 - 8210 LOPPEM joris.desutter@artilium.com

WAT HEEFT ARTILIUM U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een unieke opportuniteit om mee te staan aan de wieg van producten die in de komende jaren toonaangevend zullen zijn in de telecommuni-catie.

2. Een uitdagende en boeiende gelegenheid om een dynamisch bedrijf, dat in haar sector tot de top behoort, verder succesvol uit te bouwen.

3. Een verantwoordelijke en veelzijdige functie met geregeld internationale contacten, waar persoonlijke inbreng en zelfstandig opereren centraal staan.

4. Een aangename, open en stimulerende werksfeer met korte communica-tielijnen in een jong en professioneel team.

5. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen.6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken

met het bedrijf.

de blauwe peerzoekt Witte Raven:

De Blauwe Peer is géén reclamebureau. Maarwe maken wel reclame. En een grafisch bureauin de strikte zin van het woord zijn we ook alniet. Ook al hebben we bijzonder diepgeworteldegrafische roots. We zijn ook niet echt met fruitbezig, hoewel we erg van frisheid houden. Watwe zijn vinden we ook niet zo heel erg belangrijk,wat we doen des te meer. En wat we doen, dat isidentiteiten bouwen en cultiveren. Merken eeneigen identiteit geven. Identiteiten die opval-len. Identiteiten die zich laten opmerken, dieeruit springen. Net zoals een blauwe peer. Ofeen rode citroen.Om ons bonte pluimage aan klanten nog beterte servicen en tegelijk nog wat nieuwe zieltjes tewinnen, zijn we op zoek naar een paar witte raven:

Een Art Director

Een veelzijdig en conceptueel sterk ideeënmanof -vrouw die ook grafisch sterk uit de hoek komt.Die nog over voldoende jeugdige verwondering,gedrevenheid en zin voor avontuur beschikt. Endie tegelijkertijd voldoende maturiteit heeft omeen concept, een project van aan de wieg totvolle wasdom te brengen, een photoshoot te(bege-)leiden of z’n mannetje te staan tijdens eenlastige Pre Production Meeting. We denken aaneen drietal jaar professionele ervaring.

Een Creative Director

Onze Creative Director is wat David Ogilvy een‘trumpeter swan’ noemde. Hij combineert cre-atief métier en geïnspireerd leiderschap. Eenpint pakken aan het Meulestedeplein zegt ‘mméér dan slenteren langs de Croisette. Van deLions ligt hij niet wakker, van goede ideeën deste meer. Met minstens 10 jaar ervaring achter dekiezen - liefst als copywriter - dwingt hij respectaf bij medewerkers en klanten. Onze CreativeDirector is een vroedvrouw die onze creatievebaby’s levensvatbaar, gezond en sterk ter wereldhelpt brengen. Hij is tegendraads waar het kan,een onweerstaanbare charmeur als het moet.Maar bovenal is hij een soulmate, iemand dieleven in de brouwerij brengt en houdt, een on-vermoeibare brother-in-arms.

Een Account Executive

We willen geen beloftes horen. Wat we niét zoekenis een klassieke go-between. Onze creatievenzijn mans genoeg om zelf te gaan presenteren.Of om zonder omwegen terug naar het drawingboard te trekken wanneer dat nodig is. Van onzenieuwe Account Executive verwachten we eenbeetje meer. Hoevéél meer precies? Waarom komjij ons dat niet vertellen. Trek je stoute schoenenaan, maak een afspraak en kom ons zelf vertellenwaarom wij joù nodig hebben. Overtuig ons ener staan je mooie tijden te wachten. Beloofd.

Goesting?Stuur dan vandaag nog je CV en motivatiebriefnaar katrien@blauwepeer.bewww.blauwepeer.be

Financieel managerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de financiële day-to-dayadministratie van Waterleau Group. Je bent het eerste aanspreek-punt naar de banken toe. Je adviseert en ondersteunt de interna-tionale projectteams betreffende financiële en fiscale aspecten. Jestructureert zowel korte als middellange termijnexportkredieten. Jevolgt de relatie met Delcredere op. Je rapporteert aan de CFO en hetmanagement.

Profiel: Diploma handelsingenieur of licentiaat TEW met min. 2 jaarervaring, bij voorkeur in een projectomgeving. Je bent vlot drietaligNL/FR/ENG en kan goed overweg met rekenbladen en MS Office. Jewerkt zowel zelfstandig als in team. Je bent organisatorisch sterk enanalytisch ingesteld. Je bent proactief en stressbestendig. Kennis vaninternationale fiscaliteit is een pluspunt.

HoofdboekhouderFunctie: Je staat in voor de algemene en analytische boekhoudingvan A tot Z. Je werkt met 7 medewerkers die je moet aansturenen coachen. Je bent verantwoordelijk voor zowel de wettelijke enexterne als de interne managementrapportering. Je coördineert deafsluitingen en de opmaak van de balans. Je bent het aanspreek-punt voor de revisor. Je ondersteunt de verdere uitbouw van eengeïntegreerd ERP-pakket.

Profiel: Je hebt een diploma A1 – boekhouden en min. 7 jaarrelevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam. IAB-certificatie en bijkomende opleiding fiscaliteit vormen een pluspunt.Je bent vlot meertalig NL/FR/ENG. Proactiviteit en flexibiliteit vormenje handelsmerk. Je bent organisatorisch sterk, analytisch en stress-bestendig.

BoekhouderFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de leveranciersboekhoudingen verzorgt hiervoor de input en opvolging. Je vindt het een uit-daging om steeds op zoek te gaan naar verbetertrajecten in jefunctie. Je rapporteert aan de hoofdboekhouder.

Profiel: Je hebt een diploma A1 – boekhouden. Je bent meertaligNL/FR/ENG. Je bent communicatief en flexibel ingesteld en team-gericht. Nauwkeurigheid is je tweede natuur. Goede basiskennis vande BTW wetgeving is een pluspunt.

Medewerker secretariaatFunctie: Je voert secretariaats- en administratieve taken uit voor ver-schillende managers en departementen binnen het bedrijf. Je coördi-neert agenda’s en assisteert onze managers bij de uitvoering van hunverantwoordelijkheden.

Profiel: Je bent minimaal drietalig NL/FR/ENG met enkele jarenervaring als management assistente. Je hebt een uitstekende kennisvan MS Office. Je bent flexibel en discreet, en je kan je goedorganiseren.

Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectiefin een boeiende sector.Meer info vind je op onze website www.waterleau.comSolliciteren kan je via e-mail naar jobs@waterleau.com

Onder het motto “protecting the four elements” verovertWaterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieursen technici realiseerde vorig jaar een omzet van meer dan60 mio. euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater,luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilverbrandingen nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Onze kantoren in België(Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk,Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS,onze joint ventures in China en India en onze partners en licentie-nemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoorWaterleau verder zal groeien. Om de huidige projecten en detoekomstige ambities te realiseren zijn we voor onze vestiging teHerent op zoek naar collega’s (m/v) die ons team komenversterken met hun kennis en enthousiasme.

Is voorjou geen

waterte diep...

en valt jouw talent hier in goede

aarde

om vol

vuuraan de slag

te gaan!

dan geven wij jou de

windin de rug

www.waterleau.comProtecting the four elements

WATERLEAU, Radioweg 18, 3020 HERENT (Leuven).Tel.: 016/65 06 57 - Fax: 016/65 06 63 - E-mail: jobs@waterleau.com

Op zoek naar een interessante functie als MarketingManager, Sales promotor, Key Account Manager?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobsin sales en marketing

Jobs in sales & marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG

ontwikkelt, produceert en

verdeelt behuizingsystemen voor

de industriële elektrotechniek

en de IT- & telecomsector:

behuizingen voor binnen

en buiten, klimatisatie

voor behuizingen, stroom-

verdeling en totaalconcepten

voor IT-infrastructuur.

Productinnovatie, een constante

dialoog met de klant en

commerciële gerichtheid zijn de

pijlers waarop hun succes steunt.

Wereldwijd zijn er circa 10.000

medewerkers, actief in 60 landen.

De Belgische vestiging in Lokeren

telt 55 medewerkers met een

omzet van circa 30 miljoen euro.

www.rittal.be

Faster - better - worldwide.

Rittal - The System.

National Key Account Manager - ProjectenKerntakenIn deze nieuwe functie ga je proactief op zoek naar grote (nationale) projecten in de branche van o.a. infrastructuur, energie, datacentra … Je brengt de verschillende betrokken partijen, beslissingsnemers en uitvoerders in kaart. Je onderhandelt met studieburelen, aannemers, overheden, aankopers …Samen met de accountmanagers en projectengineers werk je elektrotechnische, industriële en IT-infrastructurele oplossingen uit. Je zet zowel intern als extern grondige samenwerkingsverbanden op poten.

2 Sales Support Engineers Projecten Industrie & IT-infrastructuurKerntakenJe geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor industriële of IT-infrastructurele toepassingen. Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Voor deze functies zijn we op zoek naar technische bachelors en/of masters. Voeling met industriële en elektrotechnische projecten of een sterke affiniteit met de wereld van de datacentra is een must. Je maturiteit zorgt ervoor dat de klanten je als gesprekspartner ervaren in de projectuitwerking. Je bent analytisch ingesteld en door research verwerf je een beter zicht op de projectstructuren. Dit realiseer je door je commerciële flair en gedrevenheid. Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans en Engels is een must. Kennis van Duits iseen troef. Voor de key account-functie is een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie noodzakelijk.

AanbodJe maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende organisatie.Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectie-kantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, jens.meert@orpsy.be, of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.beW&S-bureau VG.403/B

UW FUNCTIEAls International Account Manager wordt u dé commerciële gesprekspartner van onze industriële klanten voor onze productcategorie Kruiden & Ingrediënten • U analyseert de markt, prospecteert nieuwe klanten en onderhoudt de relaties met de bestaande klanten • Hierbij hebt u veelvuldig contact met hun productontwikkelaars waarmee u samen naar ‘technische’ oplossingen zoekt • U bespreekt de jaarcontracten en negotieert de account plannen met de aankopers • Bij dit alles kunt u rekenen op de steun van onze afdelingen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit, productie en back office • U rapporteert rechtstreeks aan de Group Senior Sales Manager Kruiden & Ingrediënten.

UW INGREDIËNTENU hebt een stevige kennis van microbiologie en technische affiniteit door uw opleiding (bio-ir, ind.ing.biochemie,...) of door uw ervaring • U hebt uw strepen verdiend in de voedingsindustrie en dit in een P.O. ofcommerciële functie • Onderhandelen zit u in het bloed! U bent een echte entrepreneur, hebt zin voor initiatiefen werkt resultaatgericht • Als echte relatiebeheerder draagt u klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in hetvaandel • U hebt een goede kennis van het MS office pakket. Kennis van ERP is een plus • U bent viertalig NL/FR/ENG/D • Gerelateerd aan de functie bent u bereid om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

ONS AANBODU komt terecht in een succesvolle en stabiele onderneming uitgegroeid tot internationale topspeler • U kunt rekenen op een team van gedreven collega’s en een professioneel en ervaren management • Wij bieden u een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden en een waaier aan internationale contacten• Bovendien krijgt u - in verhouding tot uw competenties en ervaring - een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen.

DEZE KANS LAAT U NIET VOORBIJGAAN!Stuur daarom vandaag nog uw sollicitatie en cv, met uw gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.beSchrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 – fax. 09/225 30 08)

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER met grondige kennis van microbiologie

Dujardin Foods produceert en commercialiseert voor de retail en de industrie diepgevroren groenten, kruiden &

ingrediënten, en panklare gerechten. In de voorbije 30 jaar groeide het West-Vlaamse bedrijf – met hoofdzetel in Ardooie - Koolskamp en een jaarlijkse omzet van ca. € 210 M – uit tot Europese topspeler. Het uitgebreide gamma

wordt geproduceerd in 5 productiesites verspreid over België, Frankrijk en de UK en wereldwijd verdeeld. Dankzij de toewijding en vakkundigheid van een 700-tal medewerkers en het gebruik van vooruitstrevende technologieën, slaagt Dujardin Foods erin om elke dag opnieuw haar bedrijfsslogan “Food you can trust”

waar te maken. Wij zoeken momenteel een (m/v):

VG. 1

85/B

www.dujardin-foods.com

2223

Interesse?Mail je cv en sollicitatiebrief naar philippe.bijnens@rca.be.

Discretie verzekerd.

www.rca.be

pr

hr onl

ine

bra

nds

pub

lic

HIE

R A

AN

MEL

DEN

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts

in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze

klanten. Voor de uitbouw van onze vestiging in Brussel (Diegem) zoeken we op korte termijn een gedreven (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEURDiegemAls commerciële bruggenbouwer ga je op zoek naar nieuwe klanten voor RCA Brussel. Je introduceert de service van RCA en adviseert

over de meerwaarde en mogelijkheden van geïntegreerde communicatie. Uiteraard ga je graag zelfstandig op pad, maar je werkt ook nauw

samen met het team van communicatieadviseurs en studio (ontwerp, concept, opmaak en copy). Relevante ervaring is meegenomen, maar

ook als ambitieuze starter krijg je de kans om je talenten te laten zien! Je bezit een flinke portie durf, resultaatgerichtheid en creativiteit.

COMMUNICATIEADVISEURHR-communicatie • DiegemAls expert in HR-communicatie versterk je het team van RCA Brussel. Met kennis van zaken en met de nodige commerciële insteek

verzeker je de service aan onze klanten en zoek je actief mee naar nieuwe opportuniteiten. Je adviseert hen over een doeltreffende

communicatiestrategie, en de beste kanalen om hun doelen te bereiken. Achteraf breng je de respons op de genomen acties in kaart.

Je werkt graag zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Naast de support van je collega’s in Diegem kan je terugvallen op een backoffice

en studio op de hoofdzetel in Hasselt. Stevige ervaring in HR-communicatie/employer branding is een must. Wij kunnen rekenen op jouw

durf, creativiteit en resultaatgerichtheid.

Aanbod: De unieke kans om mee te werken aan de uitbouw van onze Brusselse vestiging, met maximale inzet van je potentieel. Een

professioneel team met veel ervaring. Een competitief salaris met een ruim pakket extralegale voordelen (inclusief firmawagen).

THINK M IATHINK MTHINK M

DELHAIZE

D

Brand activation managerFunctie:De Brand Activation Manager werkt op de marketingafdeling en werkt

nauw samen met zowel het marketing- als het salesteam in de com-

mercialisatie en uitwerking van de crossmediale projecten en de brand

activation acties. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketing-

manager. Je bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbereidingen,

prospectie en commercialisatie van 360°-projecten. Je bent samen met

de Brand Activation Executive verantwoordelijk voor de uitwerking van

de acties. Je zorgt er voor dat onze titels en de aanwezigheid van onze

commerciële partners op de juiste wijze en volgens de afspraken verte-

genwoordigd zijn naar de consument toe. Je ademt, leeft en voelt cross-

media en je hebt het inzicht om acties uit te werken voor adverteerders

die zich spreiden over de hele mediaportefeuille van Think Media.

Profiel:- Je bent flexibel en hebt geen nine-to-five mentaliteit

en bent een teamplayer.

- Je kan leiding geven, maar je wordt ook graag gecoacht

naar nog betere resultaten.

- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden en bent klantgericht.

- Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving

en hebt oog voor detail.

- Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.

- Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een commerciële functie,

bij voorkeur binnen media.

- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice-programma’s

(Word, Excel, Powerpoint, ...).

- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites Clint.be, 4gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v):

Key account manager POS Functie:Binnen het team van Think Media Outdoor sta je in voor de salesac-

tiviteiten mbt de affichagenetwerken van 2m²-borden. Als ervaren

sales professional volg je rechtstreeks een aantal mediacentrales

op. Je onderhoudt op een betrokken wijze bestaande klantenrela-

ties en weet hoe nieuwe klantenrelaties op te bouwen, met bijzon-

dere aandacht voor de FMCG-sector. Je zorgt voor een omzetstij-

ging door het overtuigen van adverteerders en reclamebureaus.

Je bent een aangename gesprekspartner en speelt in op de noden

van de adverteerder. Je detecteert (snel) opportuniteiten en zet

ze om in een succesvolle verkoop. Hierbij ga je systematisch en

respectvol tewerk. Hiervoor rapporteer je rechtstreeks aan de

commercieel directeur.

Profiel:- Je hebt een diploma van universitair of hoger onderwijs

(marketing/communicatie).

- Je beschikt over een gedegen saleservaring (min. 3 jaar)

in de mediasector en gaat steeds tot de finish.

- Je beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s

(word, excel, powerpoint).

- Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd

maandelijks je verkoopobjectief te halen.

- Uiteraard ben je perfect tweetalig NL/FR.

Productmanager marketing Functie:De productmanager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw

samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en

eventteam in de uitwerking van de marketingacties. Hij/zij staat

in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie. Hij/zij

rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager. Je bent mee

verantwoordelijk voor de marketingomzet en het marketingbudget.

Je taak bestaat eruit de afzet te verhogen, het abo-beleid te

stimuleren, omzet te halen uit productplus-acties en partnerships

op te zetten qua line extensions. Je zorgt er voor dat je titels op de

juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de

lezers toe. Je hebt het creatieve inzicht om acties uit te werken die

het blad stimuleren.

Profiel:- Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit

en bent een teamplayer.

- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden.

- Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving

en hebt oog voor detail.

- Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht.

- Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.

- Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke

functie.

- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s

(Word, Excel, Powerpoint,...).

- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het

Engels.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.be. | Think Media, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Aanbod:Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf. | Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem. | Gsm, bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques.

inJobs SALES & MARKETING24

Projectontwikkelaar in volle expansie zoekt

TOPVERKOPERS (m/v)

voor regio West-Vlaanderen of Limburg

U wenst eindelijk uw commercieel talent ten volle te benutten!

� Niche vastgoed� Goede basiskennis Frans� Hoge verdienste� Geen ervaring vereist,

opleiding in het bedrijf� Job met inhoud en variatie� Zelfstandig statuut� In bezit van wagen

Stuur uw motiveringsbrief met CV naarinfo@seniorinvest.be

Voor meer info: 02/708 80 99

De firma De Pypere is sinds 1873 dé fabrikant bij uitstek van kwalitatief handgereedschap voor land- en tuinbouw, de bouwindustrie en de doe-het-zelf sector. Het bedrijf produceert spaden, harken, snoeigereedschap,

vorken, schoppen,... Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een overtuigende m/v:

Jouw taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten en prospecten in de regio “Midden België”, dit wil zeggentelkens een stuk boven en onder de taalgrens (Henegouwen, Vlaamse Ardennen, Groot Brussel, Namen,...). • Een kleiner deel

van je job is in binnendienst (zowel bij De Pypere zelf als via home office): het verwerken van de nodige administratie: offertesopmaken, bestellingen doorgeven, updaten klantenfiches, leveringstermijnen checken,... • De klanten zijn vnl. doe-het-zelf- en

tuincentra, de professionele vakhandel,... • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan dezaakvoerder.

Jouw profi el: • Je houdt ervan om de langetermijnrelaties die we hebben met onze klanten verder te onderhouden. • Je bentcommunicatief en kunt op een duidelijke en open manier de klant overtuigen. • Je bent creatief, nieuwsgierig en een harde werker.

• Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en fl exibel.

Vertegenwoordig(st)er(8855)

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

www.depypere.be

Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien. • De Pypere voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelenincl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend, jong enfinancieel gezond bedrijf.

Voor ons bedrijf te Ardooie bij Roeselare zijn we op zoek naar een m/v sympathieke

Allround Bediende (8856)Je bent verantwoordelijk voor de orderinput en opvolging, de leveringen en de verzendingen, een stukje aan- en verkoop,...

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8855 of 8856.

• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

ANNO 1873

MADE IN BELGIUM

DA

P

Leuco (www.leuco.be) is dé partner bij uitstek in de toelevering van gereedschappen enwerktuigen voor industriële klanten in de hout-, kunststof- en aluminiumsektor. Leuco heeft

service centers wereldwijd en is sinds 1976 in België actief. Vanuit de vestiging te Waregem staan 36 vakbekwame medewerkers in voor de verkoop en de herstelling van deze werktuigen.

Om de groei te kunnen verder zetten, wensen zij hun team te versterken met een vakbekwame m/v:

Vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen (dossier 8790 )

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten in Oost-Vlaanderen: dit zijn vnl houtbewerkingsbedrijven zoals keuken-, meubel- en badkamerbouwers, zagerijen,... • Omdat je

ook de herstellingen meeneemt en levert, heb je na verloop van tijd vaste afspraken bij bepaaldeklanten. (bvb elke maandagmorgen om de 14 dagen vaste afspraak bij klant X) • Na 6 maanden tot

1 jaar krijg je weer wat ruimte voor prospectie. • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Je profi el: • Je bent communicatief en stressbestendig. Je weet dat klanten terecht veeleisend kunnen zijn en kunt daar op een sympathieke manier mee overweg. • Je bent technisch onder-

legd, maw affiniteit of ervaring met hout en/of gereedschappen is een pluspunt. • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeergedreven en flexibel.Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien, zowel intern als in het Duits moederbedrijf. • Leuco voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snel-groeiend en financieel gezond bedrijf.

www.leuco.be

Interesse in deze functie ? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8790. • E-mail: reacties@ab-i.be

Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst.Voor bijkomende inlichtingen : tel. 056/225.880 - fax 056/225.780

www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Hoe bereid ikme voorop de eerstewerkdag?

Surf naar

inJobs SALES & MARKETING 25

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Commercieel afgevaardigde Oost-Vlaanderen

Brouwerij Roman heeft al meer dan 450

jaar lang haar naam opgebouwd door

vakmanschap, wat ons een unieke speler

op de markt maakt. Naast het brouwen

van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Ename, Adriaen Brouwer en Sloeber, behoort ook de productie van frisdran-

ken en waters tot onze kernactiviteiten.

Onze 80 medewerkers werken elke dag

opnieuw enthousiast samen. Ben jij de

nieuwe medewerker (m/v) die mee wil

b(r)ouwen aan onze toekomst?

Je takenJe onderhandelt met bierhandelaars, horecamanagers en

key accounts over samenwerkingscontracten, prijzen en

leveringsvoorwaarden. Je bouwt een vertrouwensband op

en versterkt klantenrelaties door je servicegerichtheid en

commercieel talent. Je verstevigt de marktpositie van ons

productenassortiment in de regio.

Je profi elJe hebt een bachelor diploma of relevante ervaring. Je bent

een gedreven ondernemer met commercieel talent die een

netwerk binnen de regio uitbouwt.

Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.

Ons aanbodEen uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke

producten. Een contract van onbepaalde duur met een

competitief salarispakket, bedrijfswagen en GSM/PDA.

Een interne opleiding en de nodige ondersteuning.

B(r)ouw je mee? Stuur je CV met motivatiebrief zo snel mogelijk naar Ascento,

Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of

hilde.goossens@ascento.be

2 Account Managers voor de regio's Antwerpen & Limburg en Oost- & West-Vlaanderen

Over de job:

* Je adviseert werkgevers bij hun zoektocht naar de ideale rekruteringscampagne.

* Je bouwt een langetermijnrelatie op met hr-managers uit verschillende sectoren.

* Je krijgt de verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille die je zelf verder uitbouwt.

Over jou:

* Je bent een geboren commercieel talent met minstens 2 jaar relevante ervaring.

* Je bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau.

* Je interesse in nieuwe media is groot.

* Je bent een teamspeler die weet wat scoren is.

1 Key Account Manager

Over de job:

* Je helpt werkgevers met het winnen van de war for talent.

* Je zoekt met topbedrijven naar de meest efficiënte hr-oplossingen uit het Jobat-aanbod.

* Je bouwt partnerships op lange termijn uit.

Over jou:

* Je bent in staat om vertrouwen te winnen op hoog niveau.

* Je enthousiasme is verfrissend, net als je verantwoordelijkheidszin.

* Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Ons aanbod:

* Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid in een jong en gemotiveerd team.

* De kans om je snel te bewijzen.

* Opleidingen op maat van je ambities.

* Een aantrekkelijk salaris, een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Stuur je motivatie en cv asap naar jobs.advertising@corelio.be

of naar: Corelio Personeelsdienst t.a.v. Jeroen Verhasselt

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden

Meer info over Jobat en Corelio

vind je op www.jobat.be en op www.corelio.be

Jobat is een toonaangevend rekruteringsmedium en onderdeel van de

Corelio mediagroep. Via de Jobat-krant, de Jobat-site en events als

Career Launch bereikt Jobat wekelijks honderdduizenden werkgevers

en werknemers. Om ons medium nog meer uitstraling te geven, zijn

we op zoek naar gedreven commerciële doorduwers die houden van

een deadline en zich goed voelen in een people's business als de onze.

Voor de technische, administratieve voorbereiding van dossiers,de opvolging van vergunningsaanvragen en de

administratieve behandeling van budgetten, offertes, subsidies e.d.

Projectbegeleider (m/v)Projectbegeleider (m/v)

Je bezit een hoger diploma Bouwkunde of hebteen gelijkwaardige professionele ervaring.Je kan vlot overweg met MS Office, kennis van Cadof All-Plan is een plus.Je hebt een goede kennis van beide landstalen.Je bent accuraat, probleemoplossend en kan inteamverband werken.Je bezit een rijbewijs B.

Stuur je C.V. naar V.O.P. n.v. - Sippelberglaan 3 - 1080 Brusselof per e-mail: vop@stadium.be

Interesse ?

V.O.P. is actief in de sector van de ontwikkeling vanresidentieel onroerend goed evenals in de bouw

en exploitatie van sportcentra.

Voor de uitbreiding van onze ploeg zoeken we een voltijdse

Je kan rekenen op een competitief aantrekkelijk salarispakket.

Administratief medewerker Technische Dienst

Indiensttreding vanaf 01 april 2011, (halftijdse betrekking gespreid over 5 werkdagen)

Indiening schriftelijk kandidatuur (motivatie en cv) voor 01 maart 2011

Cvba Huisvesting Scheldevalleit.a.v. Jacques D’Hooghe, DirecteurBrusselsesteenweg 479 - 9050 GENTBRUGGEVoor meer informatie :

www.huisvesting-scheldevallei.be

Profiel:U hebt een diploma van secundair onderwijs of gelijkwaardig door minstens drie jaar relevante ervaring (secretariaat, administratieve ondersteuning in de bouwsector);

Belangrijke troeven: U bent klantbewust, taalvaardig, betrouwbaar, accuraat en getuigt van een grote inzet. U beschikt over een goed organisatietalent en een goede kennis van Word en Excel

Functieomschrijving:U geeft administratieve ondersteuning aan de Technische Dienst in de uitvoering van zijn/haar taken betreffende het onderhoud en herstel van het bestaand patrimonium en de totstandkoming van zijn nieuw patrimonium. U neemt nota van alle technische meldingen en beheert de opvolging ervan;U verzorgt de administratieve afhandeling bij opzeg en/of vertrek van een huurderU ondersteunt de technische Dienst in de opmaak van standaardbrieven; U draagt bij tot het creëren van een optimaal gegevensbeheer.

Weddenschaal:C111 v/d Vlaamse Gemeenschap

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroepsterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 400 miljoen euro. Ter versterking van het management wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

HR-MANAGER (ref. 44 959)

verantwoordelijk voor de Belgische vestigingen • lic./ma met relevante HR-opleiding en -ervaring

VG. 6

02/B

Functie: Tijdens het aanvangsjaar zal u via operationele taken kennis maken met de algemene organisatie, de diverse bedrijven, het personeel, de werksystemen, de communicatie ende bedrijfscultuur. Hierna fungeert u als een volwaardig HR Manager en neemt u de leiding over de personeelsdienst van de Belgische bedrijven (400 personeelsleden). U geeft leidingen superviseert een team van 4 ervaren medewerk(st)ers die diverse deeltaken alsook de payroll-activiteiten vervullen. Uw voornaamste opdracht betreft de verdere uitbouw van eenprofessioneel HR-beleid op het vlak van instroom- (aanwervingen), doorstroom- en retentiebeleid alsook inzake opleidingen, evaluaties, loonbeleid, functioneringsgesprekken, communicatieen coördinatie, enz. Tevens wordt u verantwoordelijk voor de opvolging van het sociaal overleg alsook voor het beheer van de externe HR-relaties. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: • U genoot een masteropleiding (psychologie, economie, rechten), bij voorkeur aangevuld met een specifieke HR-vorming • U beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaringals personeelsverantwoordelijke in een middelgroot bedrijf of als adjunct van de personeelsmanager in een grote organisatie • U bent vertrouwd met een productieomgeving en

met een arbeiderscultuur • U bent communicatief vaardig (N/F), diplomatisch en pragmatisch ingesteld • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Aanbod: • De uitdaging om een professioneel HR-beleid te implementeren binnen een zeer dynamische en expansieve bedrijfsomgeving • Een dynamische,collegiale en familiale teamspirit • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur • Een internationale groep met een markt-

leiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.galloo.com

REZNOR EUROPE nv (www.reznor.be), met hoofdzetel in MENEN, is Europees marktleider in de ontwikkeling en fabricatie van gasgestookte verwarmingstoestellen en lucht behandelingskasten. Wij maken deel uit van Thomas & Betts met vestigingen wereldwijd

verspreid. In Menen stellen wij een 100-tal personeelsleden tewerk en realiseren wij een omzet van 18 miljoen euro. Wij streven continu naar meer energiezuinige en milieuvriendelijke oplossingen voor de HVAC industrie. Ter opvolging wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

PROJECT LEADER R&Dpraktisch en inventief ir of gelijkw. • toepassingen in verwarming en koeling (ref. 74 103)

VG. 6

02/B

Uw functie: Na een intense inwerkperiode in verbrandings- en luchttechniek, wordt u de drijvende kracht achter de optimalisatie van bestaande producten en de ontwikkeling van nieuwe toestellen. In nauw overleg met de klanten, de toeleveranciers, gespecialiseerde externe instanties en het eigen personeel zal u prototypes genereren. Vertrekkend vanuit een concept zal u een lastenboek opstellen en een team van projectmedewerkers aansturen (tekenaars, labo-medewerkers, technici). De prototypes zal u na de eindtesten in productierijpe modellen vertalen. U wordt tevens verantwoordelijk voor de aanschaf van meet-apparatuur. U rapporteert aan de engineering manager met wie u nauw samenwerkt.

Uw profi el: • U bent een ambitieus en leergierig burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig (chemie, werktuigkunde). • U bent geboeid door telkens nieuwe aanvragen en ontwikkelingen in energiegebruik en -beheer. • U weet mensen te enthousiasmeren voor uw visie. • U getuigt van een autonome, oplossingsgerichte en

economisch haalbare aanpak. • U bent meertalig (N/F/E) en woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een professionele omkadering op het vlak van engineering en product development • Een volledig geïntegreerd productie-bedrijf dat industriële toepassingen via een eigen distributienetwerk verdeelt • Een solide beursgenoteerde groep met een

toekomstgerichte investeringsvisie • Een prima salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

STADVILVOORDE

Jongerenpreventiewerker dienst Jeugd(B1-B3 - contractueel)Functie: • je gaat actief op zoek naar hangjongeren en bouwt met hen een vrijetijds aanbod uit; • je sensibiliseert de jongeren rond vrijetijdsbesteding en respect voor de anderen; • je werkt specifieke activiteiten uit in het kader van een preventief beleid; • je werkt samen met de jeugdwelzijnswerker.

Profiel: • een diploma is niet vereist, ten minste 3 jaar bewezen relevante professionele ervaring des te meer; • je kan gemakkelijk contact leggen met hangjongeren, hebt een sterk inlevingsvermogen en organisatietalent.

Kandidatuurstelling kan tot 28 februari 2011 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel,Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

CANO-begeleidingshuis voor adolescente meisjes tussen 14 en 21 en hun context, zoekt voor haar afdelingen De Rotonda in Leuven en De Switch in Betekom

Residentiële begeleid(st)ersContracten bepaalde duur (min. 1 jaar, verlengbaar) of onbepaalde duur volgens ervaring, 100 % of evt. 80 %. Min. bachelor menswetenschappelijke richting en een ervaring met de doelgroep.We zoeken iemand die het leefgroepwerk en vooral het dagdagelijkse ziet als een kans om de jongere te begeleiden; iemand, die houdt van residentieel werk.Voor de Switch is beschikbaarheid van een wagen noodzakelijk.

Uitgebreidere beschrijving van functie, profiel en de Wissel op www.wissel.be

Sollicitatie of vragen, mailen naar info@wissel.be met expliciete verwijzing naar de vacature (de Switch/de Rotonda of beiden) en waar u deze las. Eerste gesprek-ken plannen we de derde week van februari; wij zien uw schrijven dus graag snel tegemoet, ten laatste einde februari.

06/6

9510

419C

C

De Wissel VZW(Bijzondere Jeugdbijstand)

Solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten

schrijven, mailen of nemen

telefonisch contact op met

Group Maes:

t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet

HR Manager

Toemaattragel 1 - 9000 Gent

Tel. 09 240 01 40

johan.lanckriet@groupmaes.be

www.groupmaes.be

The art of concrete

GROUPMAES

arbecoa

ACCOUNT MANAGERBelgië

Functie: • Na een interne opleidingsperiode in het studiebureau en deprefab betonfabriek te Gent, wordt u verantwoordelijk voor de promotie,prospectie en verkoop van diensten en producten in architectonischbeton. • Hiertoe bouwt u langetermijnrelaties op met bestaande klantenen bezoekt u potentiële klanten teneinde verkoop te genereren en uwomzetcijfer in België permanent te laten stijgen. • Uw klanten zijn voor-namelijk aannemers, met service aan architecten en bouwpromoto-ren. • U detecteert de behoeften van uw klanten, u adviseert en over-tuigt hen op basis van uw productkennis en uw commercieel talent.• U coördineert en volgt uw offertes op in samenwerking met de internestudiedienst. • U onderzoekt marktgegevens en u analyseert uw concur-renten.

Profi el: • U genoot een hogere opleiding bouwkunde, bij voorkeur met specialiteit betontechnologie/architectonisch beton en u beschikt over enkele jaren werkervaring in een commerciële B2B-functie. • U hebt affiniteit met de bouwsector, u werkt zelfstandig, u neemt initiatief, u bent communicatief en administratief nauwgezet. • Uw commerciële flair, productkennis, marktkennis, zelfzekerheid, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht maken van u een succesvolle verkoper in België. • U houdt van targets, u werkt efficiënt, margebewust en resultaatgericht. • U bent tweetalig. (N/F)

Wij bieden • een prachtige job in een financieel gezonde groep, uitdagingenen kansen aan echte doorzetters • een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen en bedrijfswagen.

Arbeco heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent engereputeerde partner in de productie van architectonisch beton inBelgië, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde onze positie teversterken op de Belgische markt, hebben wij volgende vacature (m/v)

ORPSY is een erkend selectie-

en rekruteringsbureau met meer

dan 35 jaar ervaring in de markt.

Tot onze klanten behoren zowel

profit- als non-profitorganisaties

met activiteiten in zeer

uiteenlopende domeinen.

Onze dienstverlening richt

zich zowel op kmo’s als

multinationals.

Voor onze executive search-

afdeling in Gent zijn wij

momenteel dringend op zoek

naar een gedreven (m/v):

Kerntaken: • Telefonisch, administratief en organisatorisch ondersteunen van de executive search consultants. • Opstellen van profiel-, functie- en vacaturebeschrijvingen. • Voorbereiden van searches aan de hand van interne en externe databases en social media sites. • Kritisch matchen van kandidaten aan openstaande vacatures en inhoudelijke pre-screening. • Online beheren van publicaties, social media-netwerken en de ORPSY-website. • Agendabeheer, dossiercoördinatie en opmaken van preselectieverslagen.

Profiel:• Minimaal bachelorniveau met bij voorkeur een eerste professionele ervaring. • Commerciële feeling met een kritische overtuigingskracht.• Goed onderlegd in het werken met moderne IT- en internettoepassingen (o.a. social media). • Grote zelfstandigheid met uitstekende communi-catievevaardigheden (N/F/E), enthousiaste en resultaatgerichte attitude. • Ervaring binnen een callcenteromgeving of met telefonische enquêtering is een sterke troef.

Aanbod:Je komt in een klein en hecht team terecht waarbinnen initiatief, een no-nonsensesfeer en een can-domentaliteit garant staan. Afhankelijk van je interesses kan je doorgroeien naar selectieconsultant of assessmentconsultant. Flexibele uurregeling.

Interesse? Mail zo snel mogelijk je cv naar support@orpsy.be. Voor meer info kun je bellen op 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

Researcher - Junior Consultant

het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s !

Mis uw afspraak niet op 7 februari met !

[www.groups.be]

Onze klant, die verschillende vennootschappen beheert in diverse domeinen, isin het kader van een verdere professionalisering en groei op zoek naar een m/v:

Project Adviseur / Assistent van de zaakvoerderJe functie: Na een inwerkperiode, waarin je kennismaakt met de verschillende ven-

nootschappen en activiteiten, word je ingeschakeld in uiteenlopende taken en pro-

jecten. Waar je in bepaalde opdrachten een eerder ondersteunende rol opneemt,

krijg je in andere, bijvoorbeeld in de immobiliënsector, een beherende en project-

matige rol toegewezen. Op basis van bedrijfseconomische analyses adviseer je de

zaakvoerder omtrent bijvoorbeeld beleids- en investeringsbeslissingen. Daarnaast

volg je de lopende projecten nauwgezet op, zowel ter plaatse als vanuit de hoofdze-

tel te Nieuwenrode (Kapelle-op-den-Bos).

Je profi el: Na je hogere bedrijfseconomische opleiding deed je bij voorkeur reeds een

aantal jaren ervaring op, waarbij je jouw analytische en organisatorische vaardigheden

verder kon ontwikkelen. Je getuigt van een sterk resultaatgerichte aanpak en bent

in staat om met de nodige flexibiliteit zelfstandig naar vooropgestelde objectieven

toe te werken. Je zin voor initiatief weet je te combineren met een accurate en

punctuele werkwijze. Bovendien sta je communicatief sterk en ben je in staat om

met verschillende partijen een goede relatie te onderhouden.

Aanbod:+ Een grote autonomie binnen een dynamische en flexibele omgeving. Een

4/5-arbeidsregime is eventueel bespreekbaar.

+ Een bijzonder gevarieerde functie.

+ Een competitief verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar

Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a,

8500 Kortrijk – 056 42 81 32 – rien.vanyzere@vdl.be

Meer halen uit talent

VG. 63

8/BO

www.vandelanotte.be

Accountancy Serviceis een middelgroot accountantskantoor te Gent, dat zich vooral toelegt op KMO’s. Voor de openstaande vacatures, zijn we op zoek naar kandidaten met een opleiding

Accountancy-Fiscaliteit die reeds een aantal jaren ervaring heeft.

FunctieomschrijvingWij zijn op zoek naar boekhouders en/of accountants in de functie van dossierbeheerder. U zal verantwoordelijk zijn voor de volledige boekhouding van uw klanten, onder meer het inboeken van alle aan- en verkoopfacturen en financiële verrichtingen. Ook het opmaken van de BTW-aangiftes en belastingsaangiftes, zowel personenbelasting als vennootschapsbelasting behoren tot uw takenpakket. De eindejaarsafsluitingen die moeten leiden tot een jaarrekening, zullen ook door u worden uitgevoerd.

Profiel• U genoot een opleiding Accountancy-fiscaliteit

en heeft reeds 2 à 3 jaar ervaring in een gelijksoortige fanctie

• U bent beried zelfstandig te werken en initiatief te nemen, maar bent toch een teamplayer

• U bent communicatief en flexibel

Wij bieden een gevarieerde job in een aangename omgeving en tegen aantrekkelijke voorwaarden.Indien interesse, contacteer 09/225.58.69 of via mail acs@accountserv.be

Aanbod

2829

AANBOD: • Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • Het sala-rispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsver-zekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. • Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

de juiste match tussen medewerker en organisatie

JUNIOR CONSULTANTGedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk)

JOUW UITDAGING: • Je ondersteunt de Senior Consultant inzakerekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases,directe benadering, alsook via online en print media (o.a. organisatievan campagnes) en netwerkgroepen. • Jouw analytisch inzicht en kennisvan de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichteen kwalitatieve matching. • Tevens informeer je op een onderschei-dende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloopvan de procedures. • Daarnaast word je nauw betrokken in potentieel-beoordelingen en evaluatietechnieken. • Je wordt dus ingezet samenmet ervaren collega’s met betrekking tot psychologische screenings enassessment centers.

JOUW PROFIEL: • Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring.• Je toont passie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler.• Uiteraard ben je resultaatgericht en doorzettend. • Creatief handelenen kunnen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. • Je bent vlotmet de courante internettoepassingen (netwerkgroups) en windows officetoepassingen. • Ervaring in analoge functies (bv. research en search-ondersteuning) is een troef. • Je bent businessminded en bereid tot hardwerken.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar c.dewulf@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jekandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren enzaterdagvoormiddag 9u-12u).

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrfl ux.be

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profi t en non-profi t) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding. Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde know-how. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te Kortrijk te versterken met m/v:

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. Out of the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Service team in Ghent, we are searching for a:

Interested? Go to our recruitment website http://buckman.easycruit.com, select the Customer Support Officer position and send in your application!

To find out more about Buckman, visit our website www.buckman.com

Customer Support Officer (m/f) French – German –English

Is the Customer Support Officer a job for you? Let’s find out!

“I handle customer orders from order receipt to billing. This includes processing of customer orders, organizing shipments with transport companies, keeping track of inventories in internal and external warehouses and verifying the sales processes and generating invoices.” Miia Tuunainen

“Interpersonal contact is important to me. That’s why I like this job so much. You work together with customers,transport companies and internal departments. Buckman is an international, family-owned company and this shows in the informal culture.” Giovanni Carlig

“As a Team Leader I am looking for someone who can communicate in a professional way in French, German and English and who has at least 5 years experience in a customer support position. Multitasking and being result driven are 2 key competencies which make the difference in our team. And a good sense of humor!” Louisa Shoesmith

Miia Tuunainen

Louisa Shoesmith

[www.groups.be]

het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s !

Ontdek het zelf in Z-ONDERNEMEN! Z-ONDERNEMEN!

t-offi ce is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrute-

ring van hogere bediendenprofielen. t-interim is een gereputeerde organisatie die

zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten

en kandidaten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. Om ons team uit te

breiden, zijn wij op zoek naar een (m/v):

ww

w.t

-offi

ce.

be

Consulenten Recrutering & Selectievoor regio Antwerpen, Brussel, Leuven en Hasselt

Jouw kantoor, jouw klantenJe hebt dagelijks commerciële contacten met klanten en weet perfect wat ze verwachten.

Je screent, selecteert en interviewt kandidaat-bedienden en maakt, indien nodig, gebruik

van assessment tools en testings. Na een grondige functie-analyse en met een helder

profi el van de kandidaat maak je de perfecte match. Je adviseert je klanten en volgt de

geselecteerde kandidaten op. Je werkt actief mee aan de uitbouw van het t-offi cesegment.

Je profi elJe behaalde een bachelor of master, liefst in een menswetenschappelijke of

communicatieve richting en hebt minimum 2 jaar relevante ervaring binnen HR.

Je hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen. Je bent commercieel ingesteld

en resultaatgericht. Je bent een teamplayer, een vlotte communicator en hebt een

goede kennis van NL/FR/ENG (voor Brussel is tweetaligheid NL/FR vereist).

Ons aanbodEen boeiende en gevarieerde functie waarin je jezelf voortdurend kan ontplooien.

Wij bieden een uitdagend loon met extralegale voordelen en 35 dagen vakantie.

Interesse?Stuur je gedetailleerde CV en begeleidende brief naar t-groep NV,

t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur - amelie.gevers@t-groep.be.

����

���

��

���

��

����

�� �

����

����

�� �

���

�� �

���

���

��

Veel jonge Berlaarse gezinnen kijken reikhalzend naar je uit. Want iedereen is gebaat bij een correcte, goed functionerende en hartelijke kinderopvang. Ben jij de geknipte collega om ons team te versterken?

Het college van burgemeester en schepenen van Berlare werft aan in statutair verband een (m/v):

COÖRDINATOR IBO Niveau B - halftijdse betrekking (19 uur/week)

Beknopte functiebeschrijving: • samen met een collega-coördinator leid je de buitenschoolse kinderopvang;• je leidt één of meerdere teams begeleiders;• je ontwikkelt mee de (pedagogische) visie op kinderopvang.

Aanwervingsvoorwaarden: • je behaalde een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee

gelijkgesteld onderwijs dat toegang geeft tot het B-niveau. Bij voorkeur kom je uit een pedagogische en/of sociale richting;

• je slaagt voor een getrapt vergelijkend aanwervingsexamen (schriftelijk, mondeling en psychotechnisch).

Gemeente Berlare voorziet een wervingsreserve van drie jaar.

Hoe solliciteren? Geïnteresseerden bezorgen hun kandidatuur met curriculum vitae, ten laatste op 28 februari 2011:• door een brief te sturen aan het college van burgemeester en schepenen, Dorp 22, 9290 Berlare• via fax (nr. 052 42 26 77) • via e-mail (ENKEL naar personeelsdienst@berlare.be).

Je vindt een uitgebreide informatienota op www.berlare.be. Of je vraagt info op bij de personeelsdienst: 052 43 23 43 en personeelsdienst@berlare.be.

Gemeente Berlare

w w w . b e r l a r e . b e

3031

www.andress.be

Geïnteresseerd?Mail je cv naar sollicitatie@andress.bemet vermelding van referentie K2262.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

AfwisselingProfessioneelZelfsturend

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerk stelling tot de mogelijkheden behoort.

Recruitment &Office Assistant AllroundOudenaarde

Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken.

In een open en sterk geautomati-seerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professio-neel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

Wie wordt de

CONTRACT

2011?

Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers? Dan is de Marketing Genius Challenge 2011, georganiseerd door The House of Marketing en in samenwerking met Jobat & Sunweb, de juiste uitdaging! Deze wedstrijd is toegankelijk voor studenten die maximum 1 jaar afgestudeerd zijn en nog geen vast contract hebben én voor marketing professionals die maximum 30 jaar oud zijn.

Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2011, maak je ook kans op één van de 80 abonnementenvan De Standaard, één van de 2 reizen naar Turkije of een contract bij The House of Marketing.

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen.Veel succes!

Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be):The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies,marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor

u (m/v) solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende

dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken.

Een aangename, moderne en flexibele werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Voor de adviseurs is

er ook een bedrijfswagen voorzien. Werklocatie in Brussel met uitzondering voor de Adviseur sociale zaken (Gent).

No future without technology

Taken: • Opbouwen van kennis inzake industrieel en innovatiebeleid

ICT op gewestelijk, federaal en Europees niveau. • Stimuleren van

overleg en denkwerk met de lidbedrijven en uitbouwen van een netwerk

met stakeholders. • Sectorvoorstellen en standpunten uitwerken voor

de invulling van het overheidsbeleid en uitdragen van voorstellen en

standpunten naar overheden, kennisinstellingen, onderzoekscentra

en andere stakeholders. • Opzetten van en meewerken aan nieuwe

innovatie-initiatieven zoals een open innovation incubator, versterken

van processen voor het verhogen van de deelname van internationale r&d-

programma’s, onderzoeken van de haalbaarheid van pilootprojecten, …

• Uitbouwen van samenwerking met onderzoekscentra (IBBT, IMEC,

Sirris, …) en innovatieclusters.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma hoger/universitair technisch

onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt ervaring met innovatie

in ICT-bedrijven of een goede voeling met innovatie in ICT vanuit andere

invalshoeken. • U bent in staat zelfstandig en in team te werken.

• U bent een goed communicator en spreekt vlot in het openbaar. • U hebt

zin voor initiatief en resultaatgerichtheid. • U spreekt en schrijft vlot in drie

talen NL, FR en EN. • U rapporteert aan de directeur van Agoria ICT.

Taken: • Secretariaatstaken (agendabeheer, telefoon, briefwisseling,

klassement, voorbereiding vergaderingen, …). • Meewerken aan artikels

voor Agoria Online. • Administratieve opvolging van dossiers. • Planning

en opvolging van de vragen van de lidbedrijven. • Voorbereiding van

seminaries en events: - beheer inschrijvingen - budgetopvolging.

Gewenst profiel: Diploma graduaat secretariaat of gelijkwaardig

door ervaring. • Ondernemend. • Afspraken en deadlines respecteren

is uw tweede natuur. • Teamworker. • Goede kennis van Microsoft

(Word / Excel /Powerpoint). • Perfect tweetalig Nederlands en Frans.

• Communicatievaardig. • Nauwkeurig. • Flexibel. • Stressbestendig.

• Multitasker. • Getting things done.

Adviseur industrieel beleid en innovatie

ICT-sector

Assistent(e)

Assistant Team

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden

aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Taken: Politieke dossiers: • Opvolging van sociaalrechtelijke thema’s

vanaf hun politieke voorbereidingsfase. • Voorbereiding van het gepaste

standpunt van de federatie over specifieke voorstellen. • Voorbereiding en

ondersteuning van de voorstellen die de federatie zelf naar voor wil schuiven.

Sociaal overleg: • Opvolging van de activiteiten van bepaalde paritaire

comités. • Voorbereiding, ondersteuning en op termijn ook opvolging

in naam van de federatie van de vergaderingen van bepaalde paritaire

comités of werkgroepen, en sociale onderhandelingen op sectoraal niveau.

Focusgroepen en ledenforums: • Voorbereiding, ondersteuning en op

termijn ook aansturing van diverse focusgroepen en ledenforums.

Gewenst profiel: • Master in de rechten, met in het bijzonder een goede

kennis van het sociaal recht. • Relevante beroepservaring voor de genoemde

functie. • Bij voorkeur professionele ervaring in een bedrijfsomgeving.

• U kan problemen analyseren en synthetiseren. • U bent creatief en kan

goed oplossingen en suggesties formuleren om problemen aan te pakken.

• U bent extravert en contactvaardig in groep. • U geeft blijk van zin

voor initiatief. • U beschikt over redactionele kwaliteiten. • U kan zowel

zelfstandig als in teamverband werken. • U bent een goede communicator.

• U spreekt en schrijft vlot in het Frans en Nederlands. • U rapporteert aan

de directeur van het Sociaal Departement.

Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in de toepassing van

de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor

de HR-beleidsaspecten. • U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven rond

HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden. • U adviseert en onder-

steunt de lidbedrijven in hun sociaal overleg (werking overlegorganen

en sociale conflicten) en geeft assistentie op het terrein. • U stelt sociaal-

juridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u

ook actief deelneemt. • U neemt de leiding of participeert aan diverse

werkgroepen en projecten. • U rapporteert aan de directeur van Agoria

Oost- en West-Vlaanderen.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een

gelijkwaardige ervaring. • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal

recht, sociaal overleg en HR-beleid. • U hebt een professionele ervaring,

bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. • U kan problemen analyseren en

synthetiseren. • U bent creatief en oplossingsgericht. • U bent extravert

en contactvaardig. • U geeft blijk van zin voor initiatief. • U kan zowel

zelfstandig als in teamverband werken. • U bent uiterst klantvriendelijk.

Adviseur sociaal recht

Sociaal Departement

Adviseur sociale zaken

Regionale Gent

WWW.DEKEUKENBOUWER.BEDD EKEKKW.DWW.DEKEUKEN

De Keukenbouwer is een snelgroeiende onderneming met vestigingen in Sint-Martens-Latem,

Erembodegem en Roeselare. Met 20 dynamische medewerkers wordt er elke dag gestreefd

naar een steeds groeiend verkoopcijfer! Tevreden klanten en uiterst perfect geplaatste keukens

zijn de basisgegevens van onze onderneming.

Door ons groeiend marktaandeel, willen we ons team verder uitbouwen en

zoeken we volgende profielen voor onze diverse toonzalen:

FUNCTIE: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf

van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend

ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een

enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je

weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive,

commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne

opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL:

· Je bent een geboren verkoopstalent.

· Je bent een gesprekspartner op niveau.

· Je hebt goede contactuele eigenschappen.

· Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij.

· Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht.

· Je hebt een gezonde overtuigingskracht.

· Je hebt passie voor keukens en interieur.

· Je bent bereid om een interne opleiding te volgen.

· Je bent bereid zaterdag en zondagnamiddag te werken (zondag-, maandagvoormiddag en woensdag ben je vrij).

· Je bent in bezit van rijbewijs B.

WIJ BIEDEN:

· Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving.

· Een financieel kerngezonde onderneming.

· Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn.

· Een uitgebreide interne opleiding.

· Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.

· Uitstekende begeleiding.

· Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel).

· Mooie bedrijfswagen + tankkaart.

FUNCTIE: Als orderverwerker sta je in voor de bestellingen van de keukens naar onze fabrikanten. Je ontvangt

afgewerkte dossiers van onze binnenhuisarchitecten in de toonzalen, waarvan jij de verdere verantwoordelijk-

heid draagt tot na de plaatsing. Je hebt dagelijks contact met de plaatsers en met de fabrikanten. Je volgt

dossiers op tot aan de oplevering en draagt klantenservice hoog in het vaandel. Vanzelfsprekend ben je gepas-

sioneerd door interieur en keukens.

PROFIEL:

· Je genoot een opleiding als technisch tekenaar/ interieur architect.

· Ervaring als orderverwerker in de keukensector is een pluspunt.

· Je bent servicegericht, klantvriendelijk en vooruitstrevend.

· Kennis van Winner, autocad is een pluspunt.

· Je bent stressbestendig en schrikt er niet van om deadlines te behalen.

· Je hebt oog voor detail, werkt probleemoplossend en weet dit te bespreken met de monteurs.

· Zaterdagwerk is geen probleem, je bent vrij op woensdag.

· Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B.

· Talenkennis: Nederlands, Duits is een voordeel.

WIJ BIEDEN:

· Fulltime werkgelegenheid in een financieel stabiele onderneming.

· Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang is.

· Een gedegen interne opleiding.

· Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.

· Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris.

2 VOLTIJDSE TOPVERKOPERS

ORDERVERWERKER / BESTELLER

Interesse in één van deze vacatures?

Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v

Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-Martens-

Latem of wouter.blanchaert@dekeukenbouwer.be

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2011

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via sec@hratwork.be of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

20 januari 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse

HR-Ambassadeur, brengt ons zijn in-

spirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie...

17 februari 2011

Prof. Dr. Luc Sels

Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te

zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigings-

kracht zal het niet liggen! Kom en laat

u inspireren...

17 maart 2011

Tijd voor...

een professionele, kritische blik op

HRM... op management in de brede

betekenis van het woord... Onze top-

spreker is nog net niet gestrikt.

19 mei 2011

ROI van training en opleiding...

in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Execu-

tive Vice-President Human Resources

Belgacom) is onze inspirerende en ge-

dreven gastspreker.

16 juni 2011

Ten huize van… : surprise

Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn

talent!

15 september 2011

Competentiebeleid from scratch!!!

En... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager

Tabaknatie) brengt een overtuigend

testimonial.

20 oktober 2011

Overspoeld door...

Maatregelen allerhande: subsidiërend,

fasciliterend, regulerend... Ziet u door

het bos de bomen nog? Wij presente-

ren u graag een panel experten!

17 november 2011

HRM en zachte thema’s...

mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld...

maar er is meer! Verzuring troef? En

wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek

weggelegd? Wij zorgen voor de nodige

input... u voor de kritische massa?

2 december 2011

Eindejaarsvergadering met diner

Geïnteresseerd?Mail je cv naar sollicitatie@andress.bemet vermelding van referentie B2260.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Tekenaars (junior en senior)

Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis

van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D

met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring

hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met

het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis

een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het

aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie.

Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures.

• Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale

voordelen.

Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.www.andress.be

Lovendegem

www.stendess.be

Ingenieursbureau Stendess berekenten tekent complexe stalen bruggen engeraamtes voor industriële constructiesof utiliteitsgebouwen. De brug over deE40 in Wetteren, voetbalstadia inFrankfurt en Leverkusen, de brug overde Orinoco in Venezuela en een elek-triciteitscentrale in Chili zijn slechtsenkele voorbeelden waar Stendesssuccesvol aan meewerkte. Momenteelzoeken we (m/v)

Internationale projectenBrainfoodChallenging

Industriebouw - Vastgoed - Infrastructuur - Appartementen - Stortbeton - Natuursteen - Logistiek - Real Estate - Zonne-energie

Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerdebouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook inprojectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhautbij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling,dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van allebetrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Calculator(Bedrijfsgebouwen - Aalter)In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept vanhet gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. • Je beschikt over een hoger bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht. • Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team meteen 8-tal collega’s.

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in modernebouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaatveel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevredenklanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor eenpermanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klantenvinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hunwensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling vanons bedrijf mee het verschil maakt.

Projectleider(Appartementsbouw - Aalter)In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

Projectleider(Bedrijfsgebouwen - Aalter)Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de werven zelf. Gemiddeld ben je met een 5-tal werven tegelijkertijd bezig. • Je verzorgt de facturatieen de fi nanciële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projectenfungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.beAndress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Geïnteresseerd?Mail je cv naar sollicitatie@andress.bemet vermelding van referentie K2254.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Binnen- en buitendienstProjectopvolgingKlantencontacten

Werkvoorbereider/Opmeter

Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je projecten tot aan de oplevering.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je op-metingen kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD.

Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buiten-dienst en een motiverend salaris.

www.andress.be

Eeklo

www.ramaco.be

Ramaco levert maatwerkramen,

-deuren, -poorten en -luiken en dit

zowel naar de professionele als de par-

ticuliere markt. Hun eigen vakmensen

staan in voor zowel de productie als

de plaatsing. Ze bieden een breed

gamma aan in uiteenlopende stijlen.

En qua uitvoering bieden zij de keuze

uit een ruim assortiment aluminium,PVC en hout.

ACCOUNT EXECUTIVE

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir.We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak.Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk

salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging:• Je maakt deel uit van een enthousiast team en werkt nauw samen met de senior

account manager media agentschappen die jou eveneens coacht in moeilijke dossiers. • Je bent het aanspreekpunt voor day-to-day media-buying, het geven van informatie en

het opmaken van offertes.• Je onderhoudt contacten met media agencies.• Je maakt offertes die een win-win situatie tot stand brengen en kan deze op

commerciële wijze aanbrengen bij jouw klant. • Je werkt samen met een collega op een portefeuille van agentschappen en biedt

ondersteuning bij nationale campagnes.• Je neemt deel aan events en vertegenwoordigt daar onze producten.• Je bent verantwoordelijk voor de post sales activiteiten, het up-to-date houden van

databases en het bijhouden van klassement.

Je profiel:• Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten.• Je bent een commercieel talent met een hands-on

mentaliteit.• Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht

en getuigt van de nodige zelfstandigheid maar houdt van teamwork!

• Je haalt je motivatie uit het realiseren van je verkoopsdoelstellingen.

• Je beheerst vlot het Nederlands en het Frans.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vosprogrammes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

03/69510282CC

Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbe-drijf met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projec-ten binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen, privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (He-rentals – Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten verspreid over Vlaanderen en Brussel. Recent heeft Ariel de Excellente Onderneming Award 2010 voor de regio Kempen gewonnen. Meer informatie over de organisatie is terug te vinden op www.arielnv.be

Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken wij uit naar een (m/v)

Inspectrice/InspecteurSpilfiguur tussen medewerkers en klanten

Je bent hét aanspreekpunt voor je team van ploegleiders en medewerkers. Je ondersteunt hen actief bij de uitvoering van hun taken. Door je systematische controle van de kwaliteit en pro-fessionaliteit van de schoonmaak bewaak je de klantentevredenheid. Daarnaast ben je ook hét aanspreekpunt van je klanten en stel je alles in het werk voor de opbouw van een lange termijn klantenrelatie.

Je hebt inzicht in het plannen en het stellen van prioriteiten. Je beschikt over een goede kennis MS office en kan vlot communiceren in N/F. Dankzij jouw leidinggevend kwaliteiten kan je wer-ven in goede banen leiden en de onderlinge samenwerking optimaliseren. Je gaat structureel te werk en hebt zin voor initiatief. Bij voorkeur ben je woonachtig in de regio Antwerpen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur schriftelijk of mailen hun cv en motivatiebrief naar info@arielnv.be ter attentie van Dhr. Diederik De Roeck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 014/22 05 62Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN

MEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 Mecheleninfo@mewa.be • www.mewa.be

Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat:

• onze service goed aanvaard wordt

• wij over een fors potentieel beschikken

• ons team vol spirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten.Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring - liefst op de markt B to B.

Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen,laptop, GSM,…

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V) voor Oost- en West-Vlaanderen

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijnmarktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) enmet Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we metde websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

In nauwe samenwerking met het Managementteam ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid in dePasse-Partout groep. Je missie: het aantrekken en ontwikkelen van kerncompetenties zodat Passe-Partout zich kan onderscheiden op de markten waarop het zich begeeft en dit in een motiverendewerkomgeving voor zijn medewerkers.

Dit houdt ondermeer in: • het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar HR-objectieven op korte en lange termijn • het verzekeren vande nodige instroom • een aangepast verloningsbeleid dat zowel motiverend is als gericht op het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen• het verder ontwikkelen en opvolgen van een effectief performance management beleid • het begeleiden van veranderingen dooreen gestructureerd change management aanpak • zowel fungeren als aanspreekpunt voor de leiding als de individuele medewerkers• het onderhouden en opvolgen van de sociale relaties en het sturen van het sociaal overleg ( OR, CPBW, syndicale relaties) • ...

In de ontwikkeling en de uitwerking van het HR beleid voor Passe-Partout kan je beroep doen op de HR expertise en de gespecialiseerde HR services van de Corelio-groep. Je rapporteert aan de Corporate HR Director van de Corelio-groep en functioneel aan de CEO van Passe-Partout.

Je profiel: • Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Enkele jarenervaring als HR manager met een generalistische eindverantwoordelijkheid ( bij voorkeur in een commerciële omgeving)• Kennis personeelsbeleid, arbeidsrecht en sociale wetgeving • Gesproken en geschreven talenkennis NL-FR • Enthousiastepersoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid maar gekaderd in een visie op lange termijn • Passievoor het uitbouwen van een professioneel HR beleid en het ontwikkelen van medewerkers en teams • Projectmatige,gedisciplineerde aanpak maar ook creatief in het uitwerken van oplossingen • Thuisbasis is Wijgmaal bij Leuven maar je bentbereid regelmatig verplaatsingen te maken naar de verschillende vestigingen verspreid over het hele land

HR Manager Passe-Partout

Wij bieden je:• Een generalistische HR functie waarin je met een grote mate van autonomie vorm kan geven aan een professioneel HR beleid, maartoch tevens beroep kan doen op de HR expertise beschikbaar in de Corelio-groep • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in

een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop voorbereid op het digitale tijdperk • Een competitief verloningspakketinclusief wagen

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Dana Paris, Gossetlaan

30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be of naar www.jobat.be.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

EYMANENMAN

%UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

��

�� ��

�������� �� �

��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

care of it

N & RUIMINGSDIENST����� � �� ������������� �������� ��������

��� �������� ��

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

t organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

�����������binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

gsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������ ������� ��� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reagerenbij voorkeur via onze websitewww.dip.be of sturen hun cv naarantwerpen@dip.beter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,

B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Business AssistantKantoor AntwerpenJe ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en

opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met

advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van

kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken

van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel

onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face.

Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring, liefst

in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich

onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve

vaardigheden, alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je

in staat ook onder druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het

Engels is een grote troef.

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx). Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen.

DIP maakt deel uit van de Divisie Competence

& Consultancy van degroep SD Worx en is één van de marktleiders op het

gebied van Recruitment & Search, Assessment en

Career Development & Coaching. Wij

ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale

bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van

een performant beleid op het vlak van Talent

Management. Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie

over de juiste talenten beschikt, nu én in de

toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we

daarenboven actief mee aan geïntegreerde HR-

consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken wij

uit naar (m/v):

3637

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief MedewerkerScheldevallei Huisvesting 26

AssistentAgoria 33

Medewerker SecretariaatWaterleau 22

Verantwoordelijke Administratie & Perso-

neelDe Decker-Van Riet via Vandelanotte Talent Ma-nagement 21

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieadviseurRCA Group 24

C R E A T I E F

Orderwerker / BestellerDe Keukenbouwer 34

D I R E C T I E

Art DirectorDe Blauwe Peer 22

Creative DirectorDe Blauwe Peer 22

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Verantwoordelijke WoonzorgcentrumOCMW Aalst 17

E N G I N E E R I N G

Engineering ManagerIG Watteeuw Group via Hudson Belgium 19

Inspectrice/InspecteurAriel 36

Maintenance EngineerAlcon 15

Productie SupervisorCorelio 39

ProductiesupervisorAlcon 15

Project Leader R&DReznor Europe via Verdonck Personeelsmanage-ment 27

ProjectleiderGinvest via Andress Consulting & Partners 35

ProjectleiderVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting &

Partners 35

Safety EngineerAlcon 15

Sales Support EngineersRittal via Orpsy 23

Telecomsoftware Test & QA EngineerArtilium 22

Werkvoorbereider/OpmeterRamaco via Andress Consulting & Partners 35

F I N A N C I E E L

Accountancy-FiscaliteitAccountancy Service 29

BoekhouderWaterleau 22

Financieel ManagerWaterleau 22

HoofdboekhouderWaterleau 22

Project Adviseur /AssistentAnoniem via Vandelanotte Talent Management29

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeOLV Ziekenhuis 18

HoofdverpleegkundigeAZ Maria Middelares 18

HoofdverpleegkundigenOCMW Geraardsbergen 17

Klinisch PsycholoogCentrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen 17

Verantwoordelijke BewonerszorgDenderrust Woon-& Zorgcentrum 18

H R

Business Unit ManagerDe Decker-Van Riet via Vandelanotte Talent Ma-nagement 21

Consulenten Recrutering & SelectieAnoniem via T-Office 31

Human Resources Business PartnerAlcon 15

Human Resources ManagerGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 27

Human Resources ManagerCorelio 37

Junior ConsultantHR Flux 30

Recruitment & Office AssistantAndress Consulting & Partners 32

ResearcherCPM 19

Researcher - Junior ConsultantOrpsy 28

I C T

Adviseur Industrieel Beleid & InnovatieAgoria 33

J U R I D I S C H

Adviseur Sociaal RechtAgoria 33

Adviseur Sociale ZakenAgoria 33

L O G I S T I E K

Allround BediendeDe Pypere via AB&I 25

Componentenplanner & -AankoperAlcon 15

Customer Support OfficerBuckman 30

Facility ManagerAlcon 15

Logistiek ManagerDe Decker-Van Riet via Vandelanotte Talent Ma-nagement 21

M A R K E T I N G

B2B Marketing Database SpecialistCorelio 20

Productmanager MarketingThink Media 24

O V E R H E I D

ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Coördinator IBOGemeente Berlare 31

Coördinator-ExpertenStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

HoofdcontroleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

JongerenpreventiewerkerStad Vilvoorde 27

Residentiële BegeleidersDe Wissel 27

T E C H N I E K

CalculatorVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting &Partners 35

ProjectbegeleiderV.O.P 26

TekenaarsStendess via Andress Consulting & Partners 35

V E R K O O P

Account ExecutiveDe Blauwe Peer 22

Account ExecutiveCorelio 36

Account Executive - OrderbegeleidingCorelio 39

Account ManagerArbeco 28

Account ManagersJobat 26

Brand ivation ManagerThink Media 24

Business AssistantDip Consulting Group 37

Commercieel AdviseurRCA Group 24

Commercieel AfgevaardigdeBrouwerij Roman via Ascento 26

International Account ManagerDujardin Foods via Derveaux Select 23

Key Account Manager POSThink Media 24

National Key Account ManagerRittal via Orpsy 23

TopverkopersSenior Invest 25

TopverkopersDe Keukenbouwer 34

VerkoperMewa 36

VertegenwoordigerLeuco via AB&I 25

VertegenwoordigerDe Pypere via AB&I 25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sam-mels, Sylvie Cousin, Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.856 jobs.

Deze week interessante aanbiedingen

bij:

Kijk in deze Jobat voorhet joboverzicht van Alcon!

www.alconjobs.be

Kijk snelverder!

Wij groeien en zijn opzoek naar eenovertuigende m/v

ANNO 1873

MADE IN BELGIUM

D

A

P

Vertegen-woordig(st)er

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep CORELIO, de uitgever van de dagbladen De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en

de huis-aan-huisbladen Passe-Partout. Corelio Printing is de grootste Belgische krantendrukkerij. Corelio printing heeft een heatset-drukkerij in Erpe-Mere en

een heatset- en vellendrukkerij in Brussel (Anderlecht). Corelio Printing helpt de klanten met rotatiedrukwerk. De magazines worden gedrukt in Brussel en

Erpe-Mere en uw kranten in Groot-Bijgaarden. Magazines, catalogi, stripverhalen, brochures... zijn onze absolute specialiteit. Onze drukkerijen dragen kwaliteit

en service hoog in het vaandel. Voor Corelio Printing is het dan ook vanzelfsprekend dat uw drukwerk met de grootste zorg wordt behandeld en tot stand komt

in een productieomgeving waarin de hoogste kwaliteitseisen worden gehanteerd.

Profiel:• Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring

• Tweetalig FR/NL

• Noties van prepress en/of logistiek is een pluspunt

• Communicatieve people-manager, die initiatief kan nemen en oog

heeft voor de aspecten rentabiliteit, kwaliteit en klantenservice.

Productie Supervisor

Account executive - Orderbegeleiding• Is verantwoordelijk voor het administratief en technisch begeleiden van drukorders doorheen het ganse

productieproces

• De Account Executive zorgt ervoor dat een drukorder van bij de bestelling tot de belevering en facturatie

wordt opgevolgd, zodat de klant kwaliteitsvol drukwerk krijgt. Hij is daarbij het eerste aanspreekpunt

voor de klant.

• De begeleiding gebeurt aan de hand van een geïntegreerd software-pakket waardoor alle deelprocessen

- drukvoorbereiding (pre-press), produktieplanning, drukoperatie, kwaliteitscontrole, transport &

facturatie - worden gestuurd en opgevolgd.

• Hij / Zij moet zeer zelfstandig kunnen werken, probleemoplossend kunnen denken ten behoeve van

zijn klanten en goed kunnen communiceren met de verscheidene afdelingen die bij het drukproces zijn

betrokken.

• De Account Executive rapporteert aan de Chief Account Executive.

Profiel:• Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring

• Liefst met enige werkervaring in de grafische industrie of bij een

uitgever

• Tweetalig FR/NL

• Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met

een ERP (Entreprise Resource Planning) –systeem is een plus.

• Communicatief, “hands on”, bereid en bekwaam om te gaan met

druk van deadlines

• Heeft oog voor de aspecten rentabiliteit, kwaliteit en klanten-

service.

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden,

of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

• Is verantwoordelijk voor het productieproces in de rotatiedrukkerij tijdens één van de productie-shiften.

• De Productie Supervisor zorgt ervoor dat alle productieprocessen optimaal blijven lopen, dat de

beschikbare mensen en middelen effectief worden ingezet en benut en hij helpt mee operationele

problemen tijdens de productie op te lossen.

• Hij / Zij moet zeer zelfstandig kunnen werken en naast het aansturen van het productieproces

een “hands-on” mentaliteit hebben.

• Dit wil zeggen dat de productiesupervisor ook zelf moet kunnen inspringen voor het oplossen

en afhandelen van problemen die zich kunnen voordoen in de werkzaamheden die zich rond de

drukoperatie afspelen. Dit zijn het administratief verwerken van drukopdrachten en interne en externe

logistiek (interne goederenbeweging & magazijn en superviseren van geplande transporten).

• De produktie in onze site te Anderlecht verloopt op KBA-drukpersen (16 en 32 pp).

• De supervisor rapporteert aan de Productiemanager van de Site en is bereid te werken volgens een

ploegensysteem (3 ploegen).

Voor onze heatset-drukkerij te Anderlecht zijn we op zoek naar een

Voor onze heatset-drukkerij te Anderlecht zijn we op zoek naar een

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functies bieden we de volgende brutoaanvangsweddes:- controleur (m/v): 2 207,87 euro per maand- hoofdcontroleur (m/v): 2 519,85 euro per maand- coördinator-expert (m/v): 3 321,91 euro per maand- directeur (m/v): 3 587,16 euro per maand

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met rele-vante anciënniteit en worden verhoogd met reglemen-taire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedures van controleur (m/v) en hoofdcon-troleur (m/v) is 1 maart 2011. Voor de selectieprocedures van coördinator-expert (m/v) en directeur (m/v) is dit 15 februari 2011.

zoveel talent

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v │ technieken │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) kan u zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake technieken. De opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van een cel. Vanuit uw expertise bent u een aanspreek-punt voor medewerkers, collega’s en derden.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica of elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac of sanitair). Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

hoofdcontroleur m/v │ technieken │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als hoofdcontroleur (m/v) staat u in voor de technische, administratieve en financiële opvolging van werken aan het stadspatrimonium door zowel eigen medewerkers als derden. U coördineert de dagelijkse werking van uw team en fungeert als technisch aanspreekpunt bij multidisciplinaire projecten. Uw opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring. Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │wegen, bruggen en waterlopen │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) werkt u binnen de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U staat o.m. mee in voor de coördinatie van de dienst en begeleidt hiervoor de afdelingen. U bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die uw dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │vastgoedbeheer │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Vastgoedbeheer – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Portefeuillebeheer van de Dienst Vastgoedbeheer. Deze afdeling staat in voor het praktische en juridische beheer van contracten m.b.t. vastgoed en bestaat uit 15 medewerkers. U staat o.m. in voor het beheer van de lopende contracten en fungeert als juridisch-administratief expert in vastgoedverlening. Daarnaast sluit u contracten af m.b.t. aankoop, verkoop, verhuring en inhuurneming.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma rechten en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │bouw- en woontoezicht │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Bouw- en Woontoezicht. Deze afdeling maakt deel uit van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouw- en woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. U bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen uw afdeling.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v │bestuursondersteuning │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – Diensten van de stadssecretaris

Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bestuursondersteuning. De dienst heeft hoofdzakelijk een ondersteunende en coördinerende taak. De dienst faciliteert de werking van de diverse bestuursorganen, het college en de gemeenteraad, en ook van het managementteam. Daarnaast staat de dienst de stadssecretaris bij in zijn scharnierfunctie tussen enerzijds het bestuur en anderzijds de administratie van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten, bestuurskunde en publiek management, of politieke en/of sociale wetenschappen. U hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.