Engagement Study 2011

Je werk of je leven?

3.600 werkende Belgen over hun balans

‘Te gestresst om leuke dingen te doen’

Career Launch Leuven: alle deelnemende bedrijven vanaf blz. 12+ 9.175 jobs op jobat.be

Zaterdag 12 en zondag 13 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

SAN F. YEZERSKIY‘We zijn allemaal van vlees en bloed’blz. 9

GUIDO BELCANTO ‘Choqueren hoeft niet meer’blz. 8

JAN DENYS Faire deal tussen VRT en Woestijnvis blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Ons land stond de voorbije week weer voor een paarknipperlichten. In een ‘hard’ rapport schreef de zakenbankJP Morgan dat Europa dreigt weg te zinken in een recessie- tot nu toe was er nog nergens sprake van een dergelijkkrimpscenario - en dat België een van de ‘probleemgeval-len’ is. Instanties en beleidsmakers zouden de groei voorvolgend jaar overdreven positief inschatten. Die bedraagt,naargelang de bron, 1,6 tot 2,3 procent. Volgens JP Morganzal de economie krimpen met 0,2 procent, tenminste, alser niet te sterk bespaard wordt.Want draconische maatregelen zoals de Griekse sanerenhet nationale budget (eventueel) wel, ze snijden ook in deeconomie en het consumentenvertrouwen. Toch zijn erook besparingen die stimulerend kunnen werken. Eenaanpassing van het indexmechanisme bijvoorbeeld. Heili-ge onaantastbare koe voor de vakbonden, doorn in hetoog van de werkgevers. Hoe delicaat ook - herhinner u desociale steigering toen de Nationale Bank het mechanismewou onderzoeken - toch is het verantwoord op zijn minstover een aanpassing na tedenken.Het loonrappor t van deCRB, dat de loonsstijging -niet de hoogte van de lonen- in ons land vergelijkt metdie van Nederland, Duits-land en Frankrijk, sprong de-ze week van oranje naarrood. Eind 2011 zouden on-ze lonen 4,6 procent snellergestegen zijn dan in onze buurlanden. Dat zegt, zoals ver-meld, niets over de hoogte van de lonen, maar bepaalt welhet ondernemersklimaat en de jobcreatie.Het indexsysteem is waardevol, maar niet waterdicht ensoms zelfs wat pervers. Idealiter zorgt het voor een extramaat loon als het nodig is, en een kleiner maatje als deprijzen wat minder pieken. In de realiteit zorgt dat voorvreemde kronkels. Herinner u de indexsprong van 4,5procent begin 2009. Ook al waren de bedrijfsresultatenvan 2008 goed, het was toen al duidelijk dat 2009 eenmoeilijk jaar ging worden. De crisis en recessie die eropvolgden maakten daar een understatement van. Net zoalshet zeker is dat sommige bedrijven de crisis misbruikt heb-ben om af te slanken, heeft die opstoot van loonkost ookvoor ontslagen gezorgd.Er moet een systeem te vinden zijn dat de index niet af-schaft maar aanpast zodat hij, zeker in onzekere tijden alsdeze, minder structureel weegt op het kostenplaatje.Voor werknemers is elke extraatje uiteraard meegeno-men, maar een huisvader die in moeilijke tijden thuis be-spaart, kan van zijn werkgever toch moeilijk verwachtendat die wel extra kosten maakt, die niet altijd noodzakelijkzijn.Is dit een pleidooi tegen de index? Neen, wel een state-ment voor een verantwoorde index. Meer als het goedgaat, minder als wel slecht boeren. Dat vraagt moed vanwerknemers, maar verdient omgekeerd ook het respectvan werkgevers.

KRONKELS

Een verantwoorde

index vraagt moed

van werknemers,

maar verdient ook

het respect van

werkgevers

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Een mens heeft zo’n 50.000gedachten per dag. 90 tot 95procent daarvan zijn telkensdezelfde. In feite lopen wij onszelf dag in dag uit hetzelfde wijs te maken’

Cris Van Cleemput, personal coach van Goedele Liekens, legt uitwaarom de anti-stressmethode ‘biofeedback’ nuttig werk levert als zeonze hersenen herprogrammeert, in Het Laatste Nieuws.

Je weet wellicht dat het presteren van over-werk in principe verboden is. Overwerk isenkel door de Arbeidswet toegelaten in spe-

cifieke onvoorziene omstandigheden. De Ar-beidswet bepaalt dus wanneer overwerk is toe-gelaten. Niet de werkgever.Het al dan niet voorhanden zijn van een toelatingvan de werkgever kan nochtans van belang zijnvoor uw recht op overloon. Volgens ar tikel 29van de Arbeidswet heb je recht hebt op een toe-slag voor overwerk bij overschrijding van de dag-grens van 9 uren of de weekgrens van 40 uren, ofvan lagere grenzen vastgesteld bij cao. De toeslagvoor overwerk is gelijk aan 50 procent van hetloon op gewone werkdagen en aan 100 procentvan het loon op zon- en feestdagen. Dit recht be-staat overigens ook in gevallen van onwettigoverwerk.

Pauze verplicht

Het Arbeidshof van Gent oordeelt in zijn arrestvan 24 december 2003 dat deze bepaling vanopenbare orde is. Het openbare karakter van diebepaling impliceert dat je nooit kan verzaken aanje recht op overloon. Evenmin kunnen werkge-ver en werknemer bij overeenkomst afwijkenvan de wettelijke regeling. Een overeenkomstzou dus het recht op overloon niet afhankelijkkunnen stellen van de voorafgaande toelatingvan de werkgever om overuren te presteren.Daarom heeft het volgens het Hof geen enkelbelang of de overuren werden overeengekomenof door de werkgever eenzijdig werden opge-legd. Het overloon is verschuldigd bij overschrij-ding van de arbeidsduurgrenzen voor overwerk,zelfs indien de overuren zonder toelating wer-

den gepresteerd.Je moet er wel rekening mee houden dat dezevisie zeker niet door alle arbeidsrechtbanken en-hoven wordt gedeeld. Het Arbeidshof van Brus-sel stelde reeds dat de werknemer die de beta-ling van overuren eist, naast het feit dat ze werke-lijk werden verricht, ook moet bewijzen dat ditgebeurde op verzoek of met goedkeuring van dewerkgever. Volgens het Arbeidshof van Luik zoueen stilzwijgende goedkeuring volstaan. De stil-zwijgende goedkeuring van de werkgever kanworden afgeleid uit het feit dat de werkgeverwist dat de werknemer overuren presteerdemaar zich hier tegen nooit verzet heeft.Volgens deze visie zou je dus geen overloon kun-nen eisen wanneer je overuren presteert in strijdmet het verbod of de richtlijnen van de werkge-ver of wanneer je ze op eigen initiatief hebt ge-presteerd. Tenzij in bijzondere omstandigheden.Wanneer bijvoorbeeld het werkrooster eenmiddagpauze van 45 minuten voorziet, is dezemiddagpauze verplicht. Om die reden oordeelthet Arbeidshof van Brussel dat wanneer eenwerknemer deze middagpauze niet gebruikt, hijdit uit vrije wil en zelfs in strijd met de richtlijnenvan de werkgever doet. Daarom heeft de werk-nemer geen recht op overloon voor deze uren.Om discussie te vermijden over je recht op over-loon is het daarom aangewezen dat je slechtsmet goedkeuring van je werkgever overurenpresteert.

Heb ik toelating nodig omoveruren te presteren?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

Drie medewerkers van Woestijnvismaken de overstap naar de VRT. Hetnieuws zorgde voor enige opschud-ding in medialand. Op het eerste zichtis het de zoveelste verschuiving vanhuman capital tussen twee mediagroe-pen. In dit geval is er echter meer aande hand. Het voorval illustreer t datnetwerken, en niet meer individuelebedrijven, de drijvende krachten zijnvan onze economie. Dat heeft ook ge-volgen voor de arbeidsmarkt.De omgevingsfactoren van bedrijvenzijn sterk gewijzigd. Globalisering, in-tensifiëring van competitie, ontwikke-ling van ICT, groeiende druk van regel-geving, klanten, aandeelhouders ennog veel andere oorzaken zorgen er-voor dat individuele bedrijven al langniet meer de kennis in huis hebben omin te spelen op al deze uitdagingen.Om dit te verhelpen gaan bedrijven opallerlei manieren samenwerken metandere bedrijven. Dat gaat van out-sourcing en co-sourcing tot fusies, alli-anties en joint ventures.Ook bij de VRT is beslist dat er voorhet maken van programma’s internniet meer voldoende talent in huis was

en werd een samenwerking opgezetmet productiehuizen waarvan Woes-tijnvis veruit het belangrijkste was. Hetheeft de nationale omroep geen wind-eieren gelegd.

Kennislek

Een strategie van outsourcing blijft nietzonder gevolgen. Eén van de belang-rijkste gevaren is het weglekken vanstrategische kennis. Zo staat het inhandboeken ‘strategisch outsourcen’.Het ziet er naar uit dat het outsourcenvan het maken van belangrijke tv-pro-gramma’s bij de VRT heeft geleid tothet verdwijnen of opdrogen van interntalent.Als een samenwerking met een pro-ductiehuis dan om één of andere re-den stopt en er geen alternatieven zijn,heeft het moederbedrijf een pro-bleem. Dit probleem is in deze opge-lost door het binnenhalen van mede-werkers. In de make or buy-beslissingheeft de VRT opnieuw voor buy geko-zen, ditmaal niet door programma’s tekopen maar degenen die deze pro-gramma’s maken.

Voor individuele werknemers is de ont-wikkeling van een netwerkeconomieeen goede zaak. De interne arbeids-markt die vroeger beperkt was tot degrenzen van het eigen bedrijf deint ineen netwerkeconomie sterk uit. De in-terne arbeidsmarkt wordt nu in feitemeer en meer gevormd door alle bedrij-ven die behoren tot een netwerk. Ge-zien meerdere netwerken elkaar over-lappen kunnen we stellen dat de grenstussen de interne en de externe arbeids-markt veel diffuser wordt. Het is vrijwaarschijnlijk dat dit ook gevolgen zalhebben op de arbeidsmarktUiteraard is Woestijnvis not amuseddoor het vertrek van eigen waardevollemedewerkers. Anderzijds is duidelijk datde VRT via de aankoop van programma’sonrechtstreeks ook flink heeft geïnves-teerd in deze medewerkers. Al bij al duseen faire deal.

De faire deal tussenVRT en Woestijnvis

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

’Free to work’ en

’Uw werk, uw merk’

‘Netwerken, en niet meer

individuele bedrijven, zijn

de drijvende krachten van

onze economie’

0203

BANDWERK

Over de combinatie werk-privé is al veel ge-schreven. Dat verhinder t niet dat er nogvaak in (gender)clichés over wordt gespro-ken. Zo zouden vrouwen het moeilijker

hebben dan mannen om werk en privé op mekaar af testemmen en daarom meer gebruik maken van deeltijdswerken, loopbaanonderbreking en tijdkrediet. Hun loop-banen belanden zo vaker op wat in de vakliteratuur eenmoederspoor (‘mommy track’, red.) heet, van waaruit hetmoeilijker is om carrière te maken.Veel werkgevers maken ook nog steeds een strikt onder-scheid tussen thuis en kantoor, al proberen ook steedsmeer bedrijven hun medewerkers te ondersteunen bijhet vervullen van hun verantwoordelijkheden op hetwerk én thuis, onder andere door telewerk als extralegaalvoordeel aan te bieden, of te voorzien in kinderopvang,een strijkdienst en dergelijke. De toenemende diversiteitvan de verschillende generaties op de werkvloer maakthet bedrijven echter niet makkelijk om elke medewerkereen pakket op maat aan te bieden.

Bevlogen

We kunnen ons ook de vraag stellen of onze huidige ma-nier van werken nog voldoende is afgestemd op de voort-durend veranderende omgeving. Niemand staat graag tefilebumperen terwijl de technologische middelen er zijndie thuiswerk mogelijk maken. Voor werkgevers is eenheldere visie op de balans werk-privé bovendien een ma-nier om zich te onderscheiden in een alweer krapperwordende arbeidsmarkt.Het vraagstuk werk-privé draait grotendeels rond levens-kwaliteit. Het vrijwaren daarvan wordt een van de groots-te uitdagingen voor deze en volgende generaties. Volgens

Lynda Gratton, professor aan de London Business Schoolen auteur van The Shift: The Future of Work is Already Here,zal dat met andere accenten gebeuren dan we gewendzijn. De focus zal minder liggen op ‘geld verdienen’ en‘consumeren’ en meer op ‘productiviteit’, ‘creativiteit’ eneen ‘leven vol ervaringen’.Nog een hardnekking cliché dat weinig flexibiliteit toelaattussen werk- en privétijd, is het krampachtig tellen van‘gewerkte’ uren. Deze praktijk zit diep ingebakken. Zelfs‘hedendaagse’ cafetariaplannen bekijken tijd bedrijfseco-nomisch als ze toelaten om een stukje bonus af te staanvoor een dag extra vakantie.Terwijl stelt niemand de vraag: hoe valoriseer je het effectvan een extra vakantiedag? Of wat is de kostprijs van eenslechte balans tussen werk en privé met stress, depressieof oververmoeidheid als gevolg?Daartegenover staat het concept ‘duurzaam hr’ waarinverantwoordelijk beloond wordt. Niet op basis van ge-meten aanwezigheid, maar op attitude, resultaat en bij-drage tot de organisatie. Op de lange termijn betekent ditook: hoe gaan we om met (vervroegd) pensioen en deuittrede uit de arbeidsmarkt?Al deze bedenkingen bieden voldoende stof om het be-grip werk-privé te verbreden en niet enkel de kostprijsvan maatregelen te meten maar ook de voordelen ervan.Anders gezegd: als een werkgever investeert in een beterpersoonlijk evenwicht voor zijn werknemers, wat is danzijn return on investment?De Engagement Study 2011 brengt deze benefits in kaart,met betrekking tot engagement, retentie en risico opwerkverslaving. Geëngageerde werknemers zijn werkne-mers die bereid zijn om extra inspanningen te leverenomdat ze zich betrokken voelen (Engaged PerformanceModel van HayGroup en Antwerp Management School). Ze

zijn bevlogen, wat ‘tevredenheid’ overstijgt.Een eerdere Engagement Study concludeerde dat een in-houdelijk interessante job, de inspiratie en de waardendie binnen een organisatie leven en de relatie met de di-rect leidinggevende efficiënte hefbomen zijn voor enga-gement.Wil een organisatie die geëngageerde medewerkers nietkwijt, maakt ze best werk van een evenwichtig en compe-titief verloningsbeleid, mogelijkheden tot persoonlijke enprofessionele ontwikkeling én een goede balans tussenwerk en privé.

Spillover

De vraag die de Engagement Study 2011 stelt, is of eengoed evenwicht tussen werk en privé voor meer goed isdan enkel retentie. Welke aspecten wegen meer door en

Welke plaats neemt werk in ons leven? Hoe slagen we erin

om beide op elkaar af te stemmen? En waarom moeten

bedrijven daar aandacht voor hebben? Jobat, Antwerp

Management School, HayGroup en De Facto Image Building

ondervroegen 3.600 werkende Belgen ter zake. Niet alleen

over de balans tussen werk en privé, maar ook naar de

balans ín hun job en hoe hen dat beïnvloedt als werknemer.

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Ivan Put

‘4 op de 10 werknemers

zijn bij het thuiskomen van

het werk te gestresst om

de dingen te doen die ze

leuk vinden’

Je werk of je leven

ENGAGEMENT STUDY 2011

welke geven ook het engagement een duw in de rug?De mate waarin werk en privé met elkaar vervlochtenzijn, krijgt in de studie een score van 1 (volledige schei-ding) tot 10 (volledige vervlechting). Met 4,8 als resultaatligt de gemiddelde beleving van onze respondenten er-gens middenin. Voor 48 procent (score van maximaal 4 op10) zijn werk en privé tamelijk afgescheiden. Voor de an-dere helft (scores van meer dan 5) lopen werk en privé weldoor mekaar. Bij 17 procent (scores van meer dan 8) is ditzelfs uitgesproken sterk.Typische redenen om te werken in de privétijd zijn: willenbijblijven met alles, uit loyaliteit voor het bedrijf en tijdsge-brek. Redenen om niet te werken na de kantooruren: om-dat het niet mogelijk of niet nodig is en uit principe.Uit het onderzoek blijkt dat het door elkaar lopen vanwerk en privé, zonder te veralgemenen, vrij vaak voor-komt. Blijkt ook: dat er een positieve samenhang bestaattussen werkvervlechting en de mate van engagement.Zoals gezegd gaat de Engagement Study niet alleen opzoek naar de balans tussen werk en privé, maar ook naarde balans in het werk. Onderzoek naar het effect van af-wisseling en autonomie in de job leren dat gevarieerdejobs voor meer engagement zorgen, gelukkiger maken ende retentie verhogen, maar ook dat er ruimte ontstaatvoor werk-privé vervlechting en zelfs werkverslaving.Ook een hoge werkdruk zorgt dat er werk mee naar huiswordt genomen, wat eveneens verslavend kan zijn. Hetverschil is dat werkdruk engagement ondermijnt en deverloopintentie groter maakt. Tenzij de werknemer meerautonomie krijgt om zijn werk te organiseren.Waarmee we weer bij de balans werk-privé belanden. DeEngagement Study gaat onder andere na of de manierwaarop we ons thuis gedragen onze werksituatie beïn-vloedt, en omgekeerd.

Hoe beleven onze respondenten dit? De helft getuigt vaneen positieve spillover tussen werk en privé. 4 op de 10vinden dat het gedrag waarmee ze professioneel succesboeken hen helpt om een betere partner, ouder, familielidof vriend te zijn. 5 op de 10 vinden dat de manier waaropze thuis problemen oplossen ook van pas komt op kan-toor.Dat klinkt goed, maar er is een keerzijde. Bijna de helft vande respondenten zegt dat zijn werk een negatieve impactheeft op de thuissituatie. 4 op de 10 werknemers zijn bijhet thuiskomen van het werk te gestresst om de dingen tedoen die ze leuk vinden. 54 procent doet door zijn werkminder privé-activiteiten dan hij zou willen.Omgekeerd heeft de privésituatie zelden een negatief ef-fect op het werk. Slechts 20 procent van de respondentenzegt door privézorgen minder met zijn carrière bezig tezijn, concentratieproblemen te hebben of meer fouten temaken op het werk.Organisaties kunnen dergelijke inzichten gebruiken omhun werknemers extra te engageren. Zowel maatregelendie de werk-privésituatie ondersteunen als de organisa-tiecultuur spelen daarbij een rol van betekenis. We vroe-gen werknemers welke maatregen hun werkgever voor-ziet. Meest verspreid en meest succesvol blijken glijdendewerkuren. Een maatregel die aangeboden wordt, maarvaak onbenut blijft, is thuiswerk.

Dubbele rol

De dienstverlende en non-profit sector scoren, vergele-ken met de industrie, merkbaar hoger in zowel het voor-zien als in het effectief gebruiken maken van werk-privé-maatregelen. In de lijn der verwachtingen doen meervrouwen en ouders met kinderen en minder arbeiders

een beroep op deze maatregelen.Opmerkelijk is de ‘dubbele’ rol die deeltijds werkenspeelt. Enerzijds vermindert het de kans op een negatievespillover van werk naar privé. Anderzijds hebben deeltijdswerkenden meer kans dat privébekommernissen hunwerk negatief beïnvloeden.Het volstaat overigens niet om gezinsvriendelijke maatre-gelen aan te bieden als er binnen het bedrijf geen juridischkader is, de administratieve ondersteuning ontbreekt ener onvoldoende over gecommuniceerd wordt. De orga-nisatiecultuur moet het gebruik van dergelijke maatrege-len ook ondersteunen.Culturen bestaan echter in geuren en kleuren. Het kost-winnermodel, waarbij de ideale werknemer fulltime werkten altijd aanwezig is, laat thuiswerk amper toe. Iedereenwerkt door tot het werk klaar is. Een meer progressievecultuur is social exchange. Het idee is dat een werknemermet een goede balans tussen werk en privé ook beterfunctioneert. In ruil verwacht de organisatie betrokken-heid en flexibiliteit. Het meest flexibel is de entrepreneuralcultuur. Prestatie en verantwoordelijkheid staan voorop.Zolang het resultaat er is, genieten werknemers een grotevrijheid.Uit de resultaten van de Engagement Study blijkt dat eengoede balans tussen werk en privé vooral mogelijk ge-maakt wordt door een gezinsvriendelijke organisatiecul-tuur. In combinatie met ondersteunende maatregelendraagt zo’n cultuur bij tot meer engagement en verkleinthet risico op werkverslaving. Werknemers voelen zich inzo’n organisatie ook gelukkiger en zullen zich voor eenlangere termijn binden aan de werkgever.Een kritische noot: wie werk en privé beter op mekaarafstemt, merkt heel vaak dat beide verweven geraken, zo-wel positief als negatief.

Het vraagstuk werk-privé draait grotendeels rond levenskwaliteit. Het vrijwaren daarvan wordt een van de grootsteuitdagingen voor deze en volgende generaties.

0405

De strafinrichtingen zijn de grootste werk-gever van de Noorderkempen. De strafin-richting van Wortel stelt zo’n 180 perso-neelsleden tewerk, onder wie directeurs, be-wakings- en technisch personeel, medewer-kers van de psychosociale dienst enpenitentiair administratief assistenten.De strafinrichting biedt momenteel plaatsaan ongeveer 187 gedetineerden. In augus-tus 2010 werd begonnen met de bouw vaneen nieuwe vleugel met plaats voor 120 men-sen. De vleugel wordt vanaf maart 2012 ingebruik genomen.De gedetineerden kunnen zich inschrijvenvoor tewerkstelling in de werkhuizen of in dehuishoudelijke dienst van de inrichting.Daarnaast worden er opleidingen georgani-seerd die tot een diploma of getuigschriftkunnen leiden. De strafinrichting van Wor-tel beschikt over verschillende sportmoge-lijkheden (fitness, minivoetbal, volleybal ...)en organiseert activiteiten als muziekoptre-dens en gitaarlessen. In de bibliotheek kanmen boeken, strips en cd’s ontlenen. (mo)

StrafinrichtingWortelFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0607

De nationale loonnorm geeft het maximum-percentage aan waarmee de Belgische lonenmogen groeien. Die lonen mogen niet snellerstijgen dan in onze grootste buurlanden Ne-

derland, Duitsland en Frankrijk. Uit het loonrapport vande Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) blijkt nudat de loonkostenhandicap van Belgische bedrijven te-genover hun concurrenten in de buurlanden nog eenstuk groter is geworden. Sinds 1996, het jaar waarin deloonnorm werd ingevoerd, zijn de Belgische lonen met4,6 procent meer gestegen dan in de buurlanden.Voor werkgevers is de automatische loonindexering dezwartepiet. Open VLD wil bij de onderhandelingen vooreen nieuwe regering praten over een hervorming van dieindex, maar stuit op een njet van de PS. De liberalen vre-zen dat loonsverhogingen via de index de prijzen vangoederen en diensten zullen doen stijgen, waardoor deinflatie oploopt en de lonen weer worden geïndexeerd.Het Vlaamse ondernemersnetwerk Voka wil de automa-tische indexering vervangen door maatwerk per sectorof onderneming. ‘Zo kunnen werkgevers ervoor kiezenom in plaats van een loonsverhoging door te voeren, jobs

te behouden of te creëren’, zegt gedelegeerd bestuurderJo Libeer. ‘Of men zou het bedrag van de index kunnengebruiken voor aanvullend pensioensparen of opleidingen vorming. Een gedeelte van die nieuwe index kan ookgebruikt worden om de meerkosten van het nieuwewerknemersstatuut op te vangen.’

Appelen en citroenen

De vakbonden vrezen dat het loonrapport van de CRBmisbruikt wordt voor een onterecht offensief tegen deloonvorming en de index. Voor hen moet in de eersteplaats de oorzaak worden aangepakt, en dat is de hogereinflatie in België in vergelijking met de buurlanden. De ho-ge energieprijzen zijn daarbij voor ACV, ABVV en ACLVBhet meest heikele punt. ‘Een sterkere controle op deelektriciteits- en gasprijzen laat toe de inflatie bij de bronaan te pakken. Morrelen aan de index zou bijzonder scha-delijk zijn voor het consumentenvertrouwen en dus debinnenlandse vraag ondermijnen’, klinkt het bij de vak-bonden.Die stellen zich ook steeds meer vragen bij het mechanis-me van internationale loonkostvergelijkingen. ‘Want hoevergelijk je een land dat de koopkracht van zijn werkne-mers probeert te beschermen met een land als Duits-land, dat door aangehouden sociale dumping en vooralloondumping zijn problemen tracht te exporteren?’, al-dus de bonden.Jan Vanthournout, legal manager bij SD Worx, en samenmet Patrick Humblet auteur van het boek Loonmatigingen de loonnorm 2011-2012, stelt zich ook om andere re-denen vragen bij dergelijke vergelijkingen. ‘Men meet deevolutie van de nominale lonen, en het is maar de vraag ofwe geen appelen met citroenen vergelijken. In Neder-land heeft men bijvoorbeeld twee jaar gewaarborgd

loon. Dat beïnvloedt ook de concurrentiepositie, maar zitniet in de stijging van de nominale lonen vervat. Wat wijloon noemen, wordt in een ander land misschien niet alsloon beschouwd of omgekeerd. We zitten dus met eenrekenkundig knelpunt, maar ook met een groot perceptie-probleem. Een doorsnee onderneming die in ons land wilinvesteren, zal van zijn adviseurs te horen krijgen dat desociale lasten op het brutoloon in België 40 procent be-dragen. Er bestaan heel wat kortingen die tewerkstellingstimuleren, maar die zijn niet makkelijk te berekenen enkun je dus ook niet snel uitleggen. We moeten dus ookbeter duidelijk maken welke inspanningen we hiervoordoen.’

Werkgevers doen lonen stijgen

Over de loonnorm wil Vanthournout nog kwijt dat die al-lesbehalve eenduidig is. ‘Voor macro-economische doel-stellingen is de loonnorm een degelijk instrument, maarvoor concrete ondernemingen ligt het moeilijker. Diemoeten streven naar een gemiddelde loonkost, terwijl datgemiddelde pas op het eind van het jaar berekend kanworden. Wat als op 31december blijkt dat de loonkost datjaar teveel gestegen is? Wiens loon is dan te hoog en watmoet een werkgever dan doen? Je stelt dit per definitie pasvast als het te laat is. Bovendien kan de loonnorm een remzetten op extra beloningen voor talent. Wanneer eenwerkgever een aantrekkelijke verloning wil aanbieden,doet die dat vaak bovenop de bestaande loonkost. Diemag eigenlijk niet teveel stijgen, maar wanneer een werk-gever meer doet dan de loonnorm toelaat, blijft dat defacto zonder gevolg. Je kunt dus stellen dat de lonen nietenkel door de indexering stijgen, maar ook doordat dewerkgevers zelf gunstiger loonvoorwaarden toekennenvoor een betere positie op de arbeidsmarkt.’

Ondanks de nationale loonnorm zijn de lonen van de Belgische werknemers dit jaar meer gestegen

dan die van hun collega’s in onze buurlanden. De index is hier één reden voor, dat werkgevers

meer geven dan de loonnorm een andere.

ACTUA

Heeft de loonnorm nog zin?

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘Lonen stijgen niet enkel door deindexering, maar ook doordat

werkgevers zelf gunstigervoorwaarden toekennen’

Jan Vanthournout, legal manager SD Worx

Open VLD wil bij de onderhandelingen voor een nieuwe regering praten over een hervorming van de loonindex, maar stuit op een njet van de PS.

‘Alleen zijn, is mijn favoriete manier van in het levenstaan. Een eigen stijl is een voordeel. Ik pas niet in hok-jes. Het heeft lang geduurd voor mensen me kondenplaatsen, maar nu ben ik plots hip. Ik sta op festivalswaar ook dEUS optreedt. Na 25 jaar koppig te hebbenvolgehouden, zonder compromissen, krijg ik loon naarwerken.Misschien overkomt dit me nu omdat ik goed in mijnvel zit. Het is begonnen met mijn vorige plaat, Ik ZouMijn Hart Willen Weggeven. In het verleden klampte ikme vast aan het levenslied. Omdat ik iets wou doen datzijn wortels in de Lage Landen had. Met die vorige cdheb ik eindelijk ook alle Angelsaksische invloeden, zo-als blues en country, een plaats gegeven.

Saboteren

Vroeger deed ik heel erg mijn best om op te vallen tus-sen de rest. Mijn fysieke verschijning moest de belicha-ming zijn van mijn muziek. Die drang om me te manifes-ten, is weg. Had ik voorheen de neiging om tegen destroom in te roeien, vandaag laat ik me meedrijven. Erzijn genoeg zangers van mijn leeftijd die moeten terenop hun oude hits. Eindeloos herkauwen, moet ver-schrikkelijk zijn.Mijn bron is lang niet opgedroogd, al schrijf ik mindersongs dan vroeger en het gaat ook wat trager. Dat deliedjes blijven komen, heb je zelf in de hand. Ik heb eraltijd voor gezorgd dat mijn leven boeiend genoeg is.Als een relatie op wieltjes liep, ging ik onbewust sabo-teren. Uit schrik om in slaap te sukkelen.Alle ideeën die me te binnen schieten, schrijf ik op. Alsik op fietsvakantie ga, neem ik al dat kladwerk mee.Fietsen in de natuur bevrijdt me van de stress. In dieomstandigheden slaag ik er beter in ideeën uit te wer-ken. Toen ik dertig was, had ik die vlucht nog niet nodig.Toen kon ik langer mijn concentratie vasthouden.

Schaamteloos

Ik wil de mensen troosten en vermaken. Toeschou-wers die na afloop komen zeggen dat ik hen weer ener-gie heb gegeven, dat is het schoonste wat er is. Muziekis de sociale taak waarvoor ik op de wereld ben gezet.Zingen geeft me het gevoel iets te betekenen voor an-deren. Dat is belangrijker dan veel geld te verdienen.Toen ik debuteerde, vond ik de Vlaamse zangers veelte braaf. Ze zeiden nooit eens wat ze écht dachten.Kwamen nooit voor hun seksuele fantasieën uit. Mijnteksten waren beïnvloed door de boeken van CharlesBukowski. Ik was ervan overtuigd dat je die rauwheidook in songs kon gieten. Over abortus zong ik in In DeWachtzaal Van De Dokter. Een schokkend relaas dat ikzelf had meegemaakt en van me af moest schrijven. Diebijna schaamteloze openheid schrok het grote publiekaf. Heimelijk kickte ik op dat exhibitionistische, maarmet het ouder worden, is het navelstaren verdwenen.Ik heb al genoeg bloot gegeven, laat me nu maar probe-ren om mooie dingen te creëren. De inspiratie blijf ikdicht bij mezelf zoeken, maar choqueren hoeft nietmeer.’ (pvd)

Guido Belcanto,zanger

‘Na 25 jaar koppig te heb-ben volgehouden, zondercompromissen, krijg ikloon naar werken’

BEROEPSGEHEIM

0809

Wat vind je van je job?Ik doe dit werk al jaren. Ik poets kamers in een ziekenhuis. Dat is wel altijd hetzelfde,maar op mijn leeftijd ga ik niet meer veranderen. En er zijn ook wel leuke kantjes aanmijn job. Vooral het contact met de mensen vind ik prettig. Elke week leer ik nieuwemensen kennen, en met wie er langer ligt, heb ik meer contact. Soms komen patiën-ten na enkele jaren terug en kennen ze me nog.

Wat vind je van je inkomen?Het mag altijd iets meer zijn natuurlijk. Misschien wordt het binnenkort wel aange-past. We zijn onlangs met een ander ziekenhuis samengevoegd en de medewerkersvan dat andere ziekenhuis blijken iets meer te verdienen dan wij. Misschien wordtdat rechtgezet tegen de tijd dat we echt één ziekenhuis vormen.

Spaar je?Ik doe aan pensioensparen, zo’n 70 euro per maand. Mijn dochter van 19 zit op kot,en haar school is mijn grootste kost. Ze studeert voor leerkracht in het secundaironderwijs en wil les geven in handel en godsdienst. Mijn zoon van 24 werkt bij zijnpapa in de bouw.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan ontspanning, eens naar de cinema gaan bijvoorbeeld. Verder heb ik eigenlijkgeen echte hobby’s. Nog voor de vakantieperiode ben ik wel al op reis geweest, naarLloret de Mar.

Waar kan je geen geld aan geven?Aan goede doelen in het buitenland. Ik denk altijd dat de mensen zelf er ginder nietveel van zullen zien. Ik sponsor wel dingen, maar dan liever in eigen land, want hierzijn er ook sukkelaars genoeg.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Een eigen huisje kopen, want ik huur nu, en iets opzijleggen voor de kinderen.

Heb je een grote droom?Eigenlijk niet, want ik ben best tevreden. Ik hou de dingen liever eenvoudig. (bvdb)

MIJN LOON

LINDA LAMBETIT (53), HEIST-OP-DEN-BERG

■ Beroep: schoonmaakster ■ Privé: ongehuwd, twee kinderen■ Brutoloon: 1.720 euro ■ Nettoloon: 1.400 euro ■ Extra’s: geen

1.7

20

De promotor van mijn thesis was een man naar wie al zijn studen-ten opkeken. Een imposante verschijning ook, die grote, struisevijftiger met zijn motorjas. Zijn lange, grijze haren en zijn baarddeden hem er statig, maar toch zachtaardig uitzien. De vakken diehij doceerde waren populair, niet alleen om de inhoud, maar ze-ker ook om de manier waarop hij ze gaf. De professor kon uren-lang met autoriteit en passie praten over film, of bij uitbreidingover om het even welk onderwerp: het timbre van zijn stem ver-plichtte je om naar hem te blijven luisteren.Telkens wanneer hij een deadline had opgelegd, stond de gangvoor zijn bureau wekenlang vol met half idolate studenten, ze-nuwachtig wachtend op zijn feedback die altijd streng was, maarnooit te hard. De kritiek die hij gaf klonk als een aanmoediging, ofmisschien was dat alweer dat timbre. Zijn opmerkingen zette hijkracht bij met rustige, gecontroleerde handgebaren. Na afloopvan zo’n bespreking kwam je zijn bureau steevast buiten met eenlijst van films die je nog moest zien of een stapel boeken die je konlenen. Of met goede raad: toen ik ooit een paper schreef over eenfilm over de Amerikaanse tabaksindustrie vroeg hij mij of ik zelfrookte. Ik gaf toe van wel. Hij knikte begrijpend, maar drukte mijop het hart dat ik daar beter mee kon stoppen vóór mijn vijfen-twintigste - wat ik uiteindelijk ook heb gedaan.Toen ik mijn thesis af had en de universiteit verliet, nam ik ookschijnbaar voorgoed afscheid van mijn promotor. Tot ik afgelopenjaar van werk veranderde.Nog helemaal bleu en on-voorbereid werd ik naarde andere kant van Brus-sel gestuurd voor een ver-gadering, waar een beken-de stem mij bij het binnen-komen begroette met eenonverwacht: ‘Maar, wijkennen elkaar!’Sindsdien zien de profes-sor en ik elkaar opnieuw elke maand op dezelfde plaats, drinkenwij rond dezelfde tafel dezelfde koffie en af en toe een glas wijn bijde lunch. Tijdens de pauze vraagt hij mij dan hoe het schrijvengaat en lach ik hem uit omdat zijn nieuwe iPad het internet nooitkan vinden. Ik blijf hem professor noemen, maar zelfs mijn vous-voyeren houdt niet tegen dat er bij iedere ontmoeting iets minderoverblijft van de mythische figuur die ik vroeger in hem zag.Het doet mij denken aan die geniale eerste reeks van Mad Men,waarin een jong, naïef meisje als secretaresse terechtkomt in eengerenommeerd reclamebureau. Ze raakt er geïntrigeerd door decreatieve, succesvolle macho’s in het team van copywriters endoet er alles aan om zich op te werken tot een van hen. Zodra zehaar vroegere baas met zijn voornaam mag aanspreken, ontdektze echter dat ook hij maar een mens is van vlees en bloed, metevenveel en zelfs nog meer gebreken dan zijzelf. Streven naar ge-lijkheid betekent toch vooral dat je de ander een paar treden naarbeneden moet halen.Ik denk dat ik er vanaf nu maar een erezaak van maak om de men-sen naar wie ik opkijk nooit in het echt te ontmoeten. Niemandverdient het zijn helden te moeten verliezen aan menselijkheid.

J O B AT. B E / C O L U M N

Professor

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse filmmet een prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurtschrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Streven naar gelijkheid betekenttoch vooral dat je de ander een paartreden naar benedenmoet halen

COLUMN

Schrijf je gratis in op jobat.be/

careerlaunch en maak kans op een

onvergetelijke reis naar Cuba!

Solliciteer

KEERMEER met

maar

LAAGJEMAKE-UP

CAREER LAUNCH

JOBEVENT23/11/2011

LEUVEN Brabanthal – 11-20u

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

The autonomous management school of the University of Antwerp

1

6 8 11

7 9 12 14

282420

31

43 35 42

211716

2622

33 37

18 23

34 3836

40 41 32

19

25

27 30

13

SEMIN

ARIE

NETWERK CAFE

SEMIN

ARIE

15

29

10

2 3 4 5

JOBAT CATERINGBEZOEKERS

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVENINGANG

1 T-GROEP 2 ORDINA 3 CM 4 AG INSURANCE 5 SIEMENS 6 UMICORE 7 SMALS 8 POLITIE 9 FLUXYS10 KU LEUVEN11 KU LEUVEN OPLEIDINGEN12 KU LEUVEN MEDIA EN LEREN13 ANTWERP MAN. SCHOOL14 VLERICK LEUVEN GENT15 VDAB

16 ORMIT17 OCMW LEUVEN18 TESSENDERLO GROUP19 SODEXO20 LODESTONE21 KLA TENCOR22 JANSSENS PHARMA23 CEGEKA24 ASCO25 VINÇOTTE26 HUNTSMAN27 SABAM28 UZ LEUVEN29 CRF TOP EMPLOYERS30 NIKE

31 RANDSTAD32 CORELIO33 USERFULL34 STIB-MIVB35 SECUREX36 SELOR37 SOGETI38 MOVE-UP40 ELECTRABEL41 ING42 NMBS43 ATLAS COPCO44 KERN SELECTION

44CV ANALYSE

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn

we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest

verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten

hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en

teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar

www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid

jobaanbod. Of beter nog: bezoek Career Launch Leuven

op 23 november en kom nader met ons kennismaken

op onze stand.

www.jobpol.be

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

Je bent ook

Career Launch stand 8

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegersZoek je werk als hooggekwalifi ceerde professional in engineering, ICT, fi nance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golfl engte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureauZoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantorenWil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren. Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profi el aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt. We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelfJe kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HR-dienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend. Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstad-specialisaties op Career Launch Leuven (stand 31).

Hoe jouw volgende job eruit ziet?Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG. 4

58/B

UO

SAP,

B-AA

04.0

53 -

Rand

stad

Con

stru

ct n

v, VG

. 819

/BC,

B-A

A04.

054

- Ran

dsta

d Pr

ofes

sion

als

nv, V

G. 1

122/

B, B

-AA0

5.09

6, B

E 46

5 92

5 24

6/04

.28.

01 -

Gal

ilei n

v, VG

.875

/BO,

B-A

A04.

030

- Ran

dsta

d So

ciaa

l Sec

reta

riaat

vzw

, ESS

600

EMBRACE

YOUR

FUTURE

Solliciteer op www.smals.be!

Java Developers

Functional Analysts

Technical Project Leader

Network & System Engineers

Contact Center Supervisor

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 23 november • Brabanthal Leuven

CAREER LAUNCH 15

Marie, 23 jaarAG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

Let us discover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. En dat alles in een aangename werksfeer.

Interesse? Kom op woensdag 23 november naar Career Launch Leuven (standnr. 4) en laat AG Insurance ontdekken wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Wil je alvast info over deze of andere jobs? Surf dan naar www.aginsurance.be/discover. Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën,sales & marketing, project management of IT.

Ontdek AG Insurance CAREER LAUNCH LEUVEN (standnr. 4)

Voor starters (m/v) bieden we tal van jobs als:

• Offertebeheerder of schadebeheerder(voor auto, hospitalisatie, brand, groepsverzekeringen, leven, burgerlijke aansprakelijkheid, ongevallen en andere)

Ben je expert (m/v), met enkele jaren ervaring? Dan kan je je verder ontplooien als een van onze:

•Marketeers• Teamleaders• Specialisten Rechtsbijstand• Project Officers en Managers• Functionele en Technische Architecten

WOE 23/11

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn. Jij ook?

Solliciteren? Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-interim.be/albertheijn of bezoek ons op Career Launch in Leuven, stand 1.

VG.1

246/

BUO

SAP-

B-C

07.0

02 –

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

48 –

DC:

401

03

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Algemeen directeur

De Gewestelijke Maatschappij voor Huisvesting te Beveren is een

dynamische organisatie in een sociaal-

economische omgeving. Wij beheren

1950 huurwoningen en werken hiervoor

nauw samen met de lokale actoren. Om

ons patrimonium verder uit te bouwen

en te beheren kijken wij uit naar een

(m/v):

Uw functieU leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze

sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer

en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel

en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met

overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.

Uw profielU heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met

5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over

goede management en leidinggevende vaardigheden. U

communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd

met samenlevingsproblematieken.

Ons aanbodWerken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid

en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode

een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de

reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar hilde.goossens@ascento.be

uiterlijk tegen 15 december 2011.

Ontdek onze vacatures op Career Launch

op stand 1.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag

het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die

voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel,

da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale

en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt

maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en

interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een

veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals

bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond

hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers

en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken

we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen

en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen

aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt.

De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hier

volop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!

Ellen KrottManagement Trainee

Ik houd enorm van de creatieve kant van mijn functie. Ik moet

antwoorden zoeken op vragen die nooit eerder werden gesteld.

Anthony ThomasSustainable Development Advisor

Bezoek onze stand op

Career Launch

Leuvenop 23/11

CAREER LAUNCH 17

Dankzij zijn fi rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Engineering • Industrieel Ingenieur Installaties & Netten (Ref. 11632a)

• Key Account Manager - Gas Transport (Ref. 11620a)

• Industrieel Ingenieur (Dispatching Offi cer) - Controlezaal

(Ref. 11600a)

• Manager Kathodische Bescherming (Anderlecht) (Ref. 11541a)

• Process Engineer (Zeebrugge) (Ref. 11549a)

Techniek• 2 Techniekers Onderhoud en Exploitatie (Ref. 11535a - 11542a)

• Elektrotechnieker (Anderlecht) (Ref. 11502a)

• Lasser (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11614a)

• Werfl eider Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11589a)

• 2 Werfl eiders Leidingbouw (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 10025a - 11513a)

• Elektromecanicien (Genk) (Ref. 11622a)

• Stafmedewerker Technische Opleidingen en Werkinstructies

(Loenhout) (Ref. 11551a)

• Elektromecanicien (Merksem) (Ref. 11623a)

• Technical Staff LNG Operations (Zeebrugge) (Ref. 11576a)

• Verantwoordelijke Mechanisch Onderhoud (Zeebrugge) (Ref. 09057a)

• Elektricien (Weelde) (Ref. 11619a)

• Mecanicien (Weelde) (Ref. 11562a)

• Elektromecanicien (Wetteren) (Ref. 11621a)

• Elektricien (Winksele) (Ref. 11517a)

• Elektricien-Instrumentist (Zelzate) (Ref. 11592a)

HSEQ• Preventieadviseur (Ref. 11582a)

• Environment Team Leader (Ref. 11538a)

• Technical Auditor (Ref. 11631a)

ICT• ICT Team Leader Networks (Ref. 11525a)

• Senior Project Leader (Ref. 11608a)

Logistiek• Fleet Coordinator (Ref. 11605a)

• Magazijncoördinator (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11511a)

• Hulpmagazijnier (Sint-Pieters-Leeuw)

(contract bepaalde duur) (Ref. SBO022d)

Finance & Verzekeringen• Verzekeringsadviseur (Ref. 11606a)

• Boekhouder (Ref. 11606a)

Human Resources• HR Organisation Support Administrator (Ref. 11617a)

Administratie (contracten bepaalde duur)

• Commercial Assistant (Ref. SBO023e)

• Administrative Assistant Dienst Verzending (Ref. SBO036d)

• Administrative Assistant (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. SBO020c)

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vesti gingen:

Ga naar www.fl uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Ontmoet ons op

Career Launch op 23/11, stand 9

VOOR EEN UITGEBREID JOBAANBOD GA JE NAAR CAREER LAUNCH.

VOOR DIE ENE, UNIEKE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

BEZOEK ONS OP STAND 36.

D E R E F L E X

Kom ons bezoeken opCareer Launch 23 November 2011 van 11-19 uur in de Brabanthal te Leuven.

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan.

Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

TmTalent

Management

CgCareer Growth

TsTeam Spirit

ImInternational

Mobility

Bringing Chemistry to Life

> Brussel: • Controller • Internal Auditor • Group Strategic Planning & Project Manager

> Vilvoorde: • BU Controller Gelatin

Interesse in deze functies? Bezorg dan je curriculum vitae via mail aanHRBrussels@tessenderlo.com

> Ham: • SAP Coördinator Onderhoud • Maintenance & Engineering Manager • E&I Techniekers

Interesse in deze functies? Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan hrrecruiter@tessenderlo.com

De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.tessenderlogroup.com

CAREER LAUNCH 19

Kom en beleef

CAREER LAUNCH

23 NOVEMBER 2011STAND 32

koploper in media

Your futureYour futu

so Sodexo

futurr futuf ttut rrururureeeeeee

Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo en telt in België 4000 medewerkers. Wat begon als een cateringbedrijf is vandaag een gediversifi eerde speler met een breed gamma aan diensten (vroeger Catering en Facilities Management) die het werk van zijn klanten en hun medewerkers vereenvoudigen, van onthaal & receptie tot schoonmaak, van onderhoud van gebouwen en technisch materiaal tot conciërgerie, en van automatenservice tot catering. Sodexo zoekt zowel medewerkers om deze diensten te verzekeren als voor haar ondersteunende teams. Bent u op zoek naar een functie in marketing, supply chain, fi nanciën...? Neem dan zeker contact met ons op!

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

BedrijfsjuristLab Instrument Support – Service EngineerMarketing Concept Development ManagerProject Manager FMOperational Hard Services ManagerContract Manager FM

Business Development Manager (wervingsreserve)

Client Relations Director (wervingsreserve)

Facility Coordinator (wervingsreserve)

Hospitality Coordinator (wervingsreserve)

Administrative AssistantDiëtisten (regio Antwerpen)

Interesse? Zin in één van deze uitdagende functies?Aarzel dan zeker niet om zo snel mogelijk contact op te nemen met Sabrina Antoine – HR Project Leader – sabrina.antoine@sodexo.comWij nodigen u uit online te solliciteren: www.sodexo.be/jobs

Bezoek ons

op Career

Launch

stand 19

CAREER LAUNCH20

Buiten de vakjes kleuren bewijst je kunde. Zeker in ICT. Voor slimme toe-passingen moet je nu eenmaal grenzen verleggen. In je eigen vakgebied of door kennis te bundelen met specialisten uit andere technologische domeinen of businessdisciplines.

ICT is lijntjes uitgommen. Connectivate. Niet voor de sport, wel om klanten te helpen bij hun strategische doelen. Daarom zoekt Ordina gedreven IT’ers en mensen met businesskennis. Adviseurs, conceptbedenkers, archi-tecten, ont wikke laars en implementators die graag op tijd en stond een stapje verder denken. Want wie binnen de lijntjes loopt, is vlug rond.

Hoe kleur jij je toekomst?

Neem contact met onze recruitersjobs@ordina.be+32 (0)15/29.58.58Ordina Belgium/Luxembourg heeft kantoren in Mechelen, Hasselt, Mont-Saint-Guibert en Capellen (L)jobs.ordina.be

GREATIDEASHAVE

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen

op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials

en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met

sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen,

Overpelt en Vilvoorde.

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeks-

omgeving, Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je

job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren

we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.

Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We

zoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic.It’s you.

ManagerRegulatory Affairs and Product Stewardship

Assistant Project ManagerCivil Engineering

Junior ManagerProcess Development Substrates

VAT Administrative Manager

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE

Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

Bezoek ons op

Career Launch

stand 6op woensd

ag

23 november 2011

van 11 u tot 20 u

CAREER LAUNCH 21

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE.DE JOUWE OOK?

ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH.

Bij Asco Industries, een hoogtechnologisch

bedrijf in de vliegtuigindustrie, kom je terecht

in een boeiende omgeving waar kwaliteit zeer

hoog in het vaandel wordt gedragen en van

cruciaal belang is. Asco is werkzaam op drie

locaties (België, Canada en Duitsland) en telt

meer dan 1250 werknemers.

Wij ontwerpen en produceren hoge precisie

onderdelen voor de luchtvaartindustrie.

Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwa-

lifi ceerde ingenieurs en CNC-operatoren.

In totaal hebben we momenteel zo’n 50-tal

openstaande vacatures.

Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

PRECISION IS OUR PASSION

>> www.asco.be

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken.

Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers.

Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun

menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in

ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de

ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u

deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat

u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep

die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele

omgeving.

Briljante account manager,

commerciële kei,

payroll wizard,

wonderconsulent of ander toptalent?

Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

Sabine

Bezoek ons op

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bezoek Securex op

op woensdag

23 november, 11-19u,

Brabanthal

Leuven

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Geef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde iseen éénjarige flexibele managementopleiding

Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix vanacademici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

via Open Universiteit enPermanente Vorming

www.dml.kuleuven.be/lll

Levenslang Leren

CAREER LAUNCH 23

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Johnson & Johnson. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen is Johnson & Johnson actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics en Consumer Health Care. In België concentreert Johnson & Johnson zich op Pharmaceuticals en Consumer Health Care (Janssen Campus Beerse – Geel – Merksem – Olen) en op Medical Devices & Diagnostics (Diegem/Brussel).

De unieke leidende rol van Janssen Campus Beerse binnen de farmaceutische tak van Johnson & Johnson zorgt er mee voor dat we ongeziene kansen bieden aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen.

Wil je graag deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.careers.jnj.com of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand- nummer 22) op woensdag 23 november. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco

wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest

energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en

te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!

Momenteel zijn we voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar

innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur (elektrisch) Als elektrisch ontwerpingenieur ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging

van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je ontwerpt de

elektrische schema’s, maakt de nodige berekeningen en selecteert de componenten.

Je bent het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen.

Projectingenieur (mechanisch)Binnen de engineering projectteams werk je samen aan het ontwikkelen van

nieuwe compressoren en het optimaliseren van bestaande oplossingen. Je bent

verantwoordelijk voor het berekenen en vormgeven van complete systemen,

rekening houdend met de meegekregen timing en budgetten. Verder overleg je

regelmatig met collega’s uit de verschillende afdelingen om je eigen werk steeds

te verbeteren.

Logistiek IngenieurIn deze functie sta je in voor het bepalen en mede-organiseren van het logistieke

proces: Je draagt de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, onderhoud en continue

verbetering van het shipping systeem dat de operationele basis vormt voor alle

verzendingen naar customer centers en eindklanten. Tevens ben je verantwoordelijk

voor het volledige operationele proces van L/C’s (letters of credit), waarbij je een

essentiële schakel vormt in het constante streven naar kortere doorlooptijden en

optimalisering van de exportprocedures.

Testingenieur Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelings-

proces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze

de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en

beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s

van het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en

algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je

bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,

de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies?Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower nv

Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk

Voor bijkomende info tel: 03 870 24 44

Als je bruist van energie!

Breng Atlas Copco alvast een bezoek op stand 43 van Career Launch Leuven op 23 november !

www.kla-tencor.com

Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleider-industrie? Dan zit de kans erin dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt.

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger productierendement.

300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die continu verder te ontwikkelen.

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v

• Manufacturing Expert• GL Accountant• Product Engineer• Facility Coordinator (parttime)

Surf naar www.jobat.be voor de volledige jobomschrijving.

Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com

We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

ACCELERATEYOUR FUTURE

Bezoek ons op

Career Launch:

stand 21woensdag

23 november,

van 11 u tot 20 u

Our commuter trains are getting people home faster in cities like San Diego. Our water

treatment technologies are making safe water more plentiful in Singapore. In Berlin, our

building solutions are lowering energy costs. And in Durban, our medical equipment is

siemens.be/careers

helping citizens lead longer, healthier lives. All around the globe, Siemens is helping cities

become the kinds of places where people, businesses and the environment can thrive.

Every day we’re working with the world to create answers that will last for years to come.

Building cities worth building a future in.Siemens answers help create sustainable cities – places that are more lasting, livable and prosperous.

Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Our operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging.

Originally known for pioneering innovations in packaging and, later, for rapid and integrated growth in petrochemicals, Huntsman has approximately 12,000 employees and operates from multiple locations worldwide.

The Company had 2010 revenues of approximately $9 billion. For more information about Huntsman, please visit the Company’s website at www.huntsman.com.

To support our continued growth at our European Headquarters in Everberg (near Brussels), we are looking for passionate and enthusiastic professionals.

If you are interested in a challenging career and would like to shape our and your future in a leading international company which promotes talent and growth, we are looking forward to receiving your application.

ENRICH YOUR CAREER THROUGH INNOVATION

To find out more about our opportunities, please visit www.huntsman.com/careers

CAREER LAUNCH26

www.ing.be/jobs

Geef eennieuwe richtingaan je carrière.

Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voort durend innovatieve oplossingen. Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager of IT-professional, als Relationship manager of Business analyst, als Project manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info of breng op 23 november een bezoek aan onze Career Launch-stand (nr. 41), voor een ontmoeting met de bank van de toekomst.

Surf snel naar onze website en bezoek op 23 november

onze stand op Career Launch.

Een event dat je niet mag negeren.

29 november 2011Arbeidsmarkt

en strategische personeelsplanning:

het hot topic

Gastsprekers:

• Pieter Haen, Secretary-General/Treasurer

at the WFPMA and past-President at EAPM

• Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex

• Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company

• Nathalie Baras, Manager HR & Legal,

Total Nederland

• Jo Herremans, Recruitment Manager, Total Petrochemicals

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

CAREER LAUNCH28

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Kern Selection is je gids op Career Launch

(en in je carrière)Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op Career

Launch. Kom daarom zeker langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse!

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Laat je cv analyseren

Wat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meer

weet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van Kern

Selection. De perfecte boost voor je carrière!

cv-analyse

Kern Selection wijst je de weg.

Bezoek ons tijdens Career Launch op 23 november en schrijf je tijdig in op de Jobat stand!www.kernselection.be

www.de spoorwegen werven aan.beOntdek al onze vacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011

op Career Launch, Brabanthal LeuvenWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profi elen in technische richtingen.

CAREER LAUNCH 29

CAN YOU HANDLE A RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE?

Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat de Vinçotte-groep in voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen.

Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)?En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:

• Elektriciteit & gas • Niet-destructief onderzoek• Energieprestatiecertificaten • Nucleaire toepassingen• Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stralingsfysica• Stoom & druk • Bouwkunde• Pipelines • Milieu • Veiligheid op de werkvloer, • Certificatie (kwaliteit, brand, tijdelijke en mobiele veiligheid, milieu, food, werven rail, automotive, ...) Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen.

Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welkeopportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur uw CV met begeleidend schrijven naar: Stefan Loix, Recruitment Manager, Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde • T. 02 674 57 51 F. 02 674 73 01 • E. qualityjobs@vincotte.be

ontmoet ons op 23/11/2011 op

CAREER LAUNCH in Brabanthal Leuven stand 25

YOUR REPUTATION IS MINE.

CAN OUR REPUTATION BECOME YOUR RESPONSIBILITY?

Heb jij een passie voor logistiek? Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal en 1 distributiecentrum in Herentals (vanaf voorjaar 2012) voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen een 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in gans Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd.

Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties.

Bezoek Nike op

stand 30

op 23 november

in de Brabanthal

te Leuven

nikejobs.com

Planning specialist(tijdelijke opdracht van 6-9 maanden)

Je volgt alle Nike sportartikelen op vanaf de de bestelling tot voorraad allocatie en neemt de juiste transportbeslissingen.

Project EngineerJe bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van Material Handling Systemen in een geautomatiseerde logistieke omgeving.

Technical Facility Coordinator(tijdelijke opdracht van 1 jaar)

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van interne verbouwingen en technische installaties conform aan de gezondheids en veiligheidsregels.

Distributieplanner(2 ploegen)

Binnen een complexe internationale warehouseomgeving met zeer variërende servicemodellen, maak je - rekening houdend met allerlei parameters - het dagelijkse procesplan op voor de activiteiten van het Nike Europe magazijn.

Teamcoach(2 ploegen of vaste nachtshift)

Je motiveert, leidt en ontwikkelt je team van magazijnmedewerkers om de dagelijkse operationele doelen (productiviteit, veiligheid, kwaliteit en teamwerk) te behalen.

Area Manager Warehouse operations(2 ploegen of vaste nachtshift)

Je bent verantwoordelijk voor het managen van logistieke ware house-processen en het aan sturen en ontwikkelen van eerstelijns leiding-gevenden.

Onderhoudstechnieker(2 ploegen)

Je onderhoudt de Material Handling Systemen om de optimale werking ervan te verzekeren en werkt mee aan de verbetering ervan.

Verder hebben we regelmatig vacatures voor

Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation en Customs

Vacatures in dagshift:

Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com of scan de QR code en selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal.

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our

factor

INFRASTRUCTURE SERVICES • Network Engineers• Service Desk Young Professionals• Service Desk Experienced Professionals• Service Managers

TESTING SERVICES • Test Coordinators• Test Engineers• Quality & Compliance Engineers

APPLICATION SERVICES • Java Developers• SharePoint Developers• Experienced B.I. Consultants• .NET Developers

INTERNAL STAFF • Experienced Account Managers

De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat van véél factoren… Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere.

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden ! Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in de volgende domeinen:

Klinkt goed ? Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv ! Of bezoek ons op Career Launch.

CAREER LAUNCH 31

Vlerick Leuven Gent Management Schoolis looking for new TALENTYOU can make a difference!

More info about jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:

ww.vlerick.com/jobs

Visit us at the Career Launch!23 November, Brabanthal Leuven, Haasrode, booth n°14

Karel De Witte

Lidewey van der Sluis

Marina Avau

Rudy Vandamme

Ann Sterckx

Griet Bouwen

Luk Dewulf

PROGRAMMA

KEYNOTES

09.15 uur Onthaal met koffie en thee

10.10 - 10.20 uur Opening door Alex Aeyels Head of L&D Tools & Methods BNP Paribas Fortis

10.20 - 12.00 uur Keynotes Karel De Witte en Lidewey van der Sluis

12.00 - 13.00 uur Broodjeslunch*

13.00 - 14.40 uur Keynotes Marina Avau en Rudy Vandamme (duopresentatie met Ann Sterckx)

14.40 - 15.10 uur Koffie en theepauze*

15.10 - 16.50 uur Keynotes Griet Bouwen en Luk Dewulf

16.50 - 17.10 uur Uitreiking meest belovend L&D Boek - Bedanking

17.10 - 18.10 uur Netwerkreceptie*

* Bespreking inzichten Gelegenheid tot netwerken Handtekeningsessies

6 BOEKENREVIEWS

DOORLOPEND LEESSALONTraduction simultanée vers le français offerte par BNP Paribas Fortis Simultaneous interpretation into English offered by BNP Paribas Fortis

di. 6 december 2011

i.s.m.

Auditorium (200 m. Centraal Station Brussel)

MED

IA-

SPO

NSO

RS

SPO

NSO

RS

BY BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE | FORMATIONS-ENTREPRISES.BE

PRESENTS

www.stimulearning.be/ldtalks/inschrijven

OPEN UP YOUR WORLDMASTER YOUR CAREER WITH AN EXECUTIVE PROGRAM

AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL

For recent graduates:3Continent Master of Global ManagementMaster of China – Europe Business Studies New!Master of Global Supply Chain Management New!Master of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

For professionals:Part-time Executive MBAPart-time MastersExecutive programs www.antwerpmanagementschool.be

MEET US

NOVEMBER 23

CAREER LAUNCH LEUVEN

Media partner:

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN? EN HOE PAK JE DIT AAN? Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet.

CAREER LAUNCH32

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als

economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme

mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en

CHAUFFEURS.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,

man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beGraag ontmoeten we jou op onze stand n° 34.

SABAM verwacht je opde Career Launch beurs,op 23 november

STAND 27

SABAM, dat kennen we allemaal… of niet? Vijf letters die velen alleen maar associëren met hetverdedigen van de rechten van zangers enmuzikanten. Maar demissie van SABAM ismultidisciplinairen richt zich tot alle artistieke domeinen (muziek, schilderkunst, dans, beeldhouwkunst, strips,literatuur, fotografie, cinema…). Dat maakt van SABAM haast een unicum in de wereld.

Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, versterkt SABAM regelmatig haar teams.We zijn continu op zoek naar nieuwe talenten (M/V) in heel diverse vakgebieden.

Als je gemotiveerd bent om op je eigenmanier ‘de impresario van grote artiesten’ te worden, komdan zeker eens met ons praten op 23 november tijdens de Career Launch beurs in de Brabanthalin Leuven. SABAM staat aan stand 27. We beantwoorden er met plezier al je vragen.Op www.sabam.be vind je alvast getuigenissen en informatie over onze aanwervingsprocedures.

ACHTER ELKE GROTEARTIEST STAAT EENIMPRESARIO

CAREER LAUNCH 33

Bezoek ons op Career Launch, stand 23 op 23 november ’11, Brabanthal Leuven

ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions www.cegeka.be

PROFIELEN IN DE KIJKER

Û System Engineer Networking

Û Infrastructure Architect Presales

Û Senior Sales Outsourcing

Û Teamleader Sharepoint

MET CEGEKA MEEGROEIEN? Ontdek of jij één van de 30 profi elen

bent die we zoeken op

www.cegeka.be/vacatures

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Beheer uw carrière!

MOVE-UP, CHECK IT OUT!www.move-up.be | www.move-up.lu

Vind de job van je levendankzij de Move-up!

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

CAREER LAUNCH34

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

ICT• SAP Business analysts • Sr. Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Unix-systeemingenieur • Software architectvoor Enterprise Search • Expert Windows client hard- en software deployment, monitoring en management • Domeinbeheerder ICT

HR• HR manager • Selectiespecialist • HR consulent • Stafmedewerker Salarisadministratie

JURIDISCH• Jurist Personeelsdienst

ADMINISTRATIE• Medewerker contractbeheer • Medewerker secretariaat

PR & COMMUNICATIE• Stafmedewerker communicatie en informatiebeheer • Hoofd Afdeling Nieuws • Adviseur Internationale Marketing • Webadviseur en -designer • Consulent Merchandising

TECHNIEK & ENGINEERING• Ingenieur energiebeheersing in gebouwen

VEILIGHEID, GEZONDHEID, MILIEU• Stafmedewerker informatiebeheer

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS,

ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS,

ONDERZOEKERS, ...

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als seniors met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in uiteenlopende jobs binnen verschillende afdelingen en regio’s.

Hierbij een greep uit de talrijke vacatures:

• Boekhouders

• ICT-ers (engineers, analisten, domeinmanagers, ...)

• Stafmedewerkers

• Adviserend geneesheren

• (Adjunct-) diensthoofden

• Consulenten

• Polyvalent (administratief) medewerkers

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

Kom kennismaken tijdens CAREER LAUNCH op 23/11 en ontmoet CM op stand 3.

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

Ben je op zoek naar een job als fi nancieel expert, tax-specialist, fi nancial manager of bedrijfsrevisor?

Of zie je een job als change managementconsultant wel zitten?

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerdjouw droomjob!

Carrière maken infi nance of consulting?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JE CARRIÈRE LANCEREN IN EEN VAN ONZE KANTOREN?

SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAY IN ANTWERPEN.

Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat is Koens job. Hun projecten werkelijkheid zien worden, maakt hem trots. Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld in verandering? Ben je starter, of heb je al ervaring? Solliciteer dan bij BNP Paribas Fortis voor de Job Day in Antwerpen. Als je ons overtuigt van je commerciële drive, heb je binnen de week een contractvoorstel op zak!

Ik ben niet de architect.Het is niet mijn huis …

Maar ik ben er trots op dat ik het kan helpen bouwen.

Koen, commercieel adviseur

V.U.

: B.

Van

Rom

paey

, For

tis B

ank

n.v.,

War

ande

berg

3, 1

000

Brus

sel,

RPR

Brus

sel,

BTW

BE

0403

.199

.702

.

Koen, commercieel adviseur

Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays

Job DayAntwerpen 19/11/2011

inJobs FINANCE & CONSULTING38

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Financial AccountantFinancial ControllerBusiness AnalystSAP Project CoordinatorMeer weten? Alle informatie over bovenstaande functies vind je op onze website jobs.delhaize.be. Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

Jouw analyse, onze groei.

meer dan een job

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

zoekt m/v

Commercieel Medewerker

Binnendienst / Buitendienst

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter

• ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • ver-

sterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog

jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent

• krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling.

Waarom als (commercieel) medewerker? word

succesvol in het vinden van de betere kandidaat

• ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten

• krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen

• bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als

commercieel medewerker ook buitenshuis prospects

van onze meerwaarde.

Contactpersoon:Ellen Goeminne

ellen.goeminne@vindeenjob.be

GSM 0498 92 90 10

www.vindeenjob.be

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

en je carrière begint

VG

158

/U

Gezocht:

Toon aan België, wat je als web developer in je mars hebt.

Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de grootste online nieuwsleverancier van het land. Uw online skills worden bekeken door maar liefst 29% van de Belgische populatie (cijfers CIM Metriprofi el).

Zet geavanceerde applicaties op om o.a. onze advertentie business te faciliteren.

In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard,Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Ontwikkel toepassingen voor de nieuwe generatie mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a.

Corelio was de eerste Belgische mediagroep die een eigen iPad applicatie op de markt bracht. We willen koploper blijven en hebben nog vele plannen.

Je bent LAATSTEJAARSSTUDENT , een echt IT beest en je honger naar digitale actie

is niet te stillen? Bij Corelio kan je je als pas afgestudeerde volop uitleven!

jonge ICT wolven!

Voel je je aangesproken? Bezoek onze stand op23/11 op de jobbeursCAREER LAUNCH in Leuven en zet zo een stap dichter richting je eerste job in een dynamisch mediabedrijf!Alle verdere info over onsop www.corelio.be

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

inJobs FINANCE & CONSULTING40

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loon administratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-diensten-groep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Wij willen ons team versterken met (m/v):

acerta.be

Gewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

ONS AANBOD VOOR DEZE VACATURES: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aan-gename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur (behalve voor de assistent dossierbeheerders) en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

INTERESSE? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in andere functiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.

Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

LOON- & PERSONEELSADMINISTRATIE

Payrollbeheerders(Gent, Roeselare, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Luik/ Barchon)

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft advies over de toepassing van de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen. • Ervaring inzake loonverwerking is een pluspunt, interesse in sociale wet geving een must. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

Teamcoördinator payroll (Gent)

• Je coacht, motiveert en stuurt een team van payrollbeheerders. • Je organiseert de aan-wezigheids- en werkplanning. • Je behandelt ook zelf een aantal payrolldossiers. • Je kan een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen. • Daarnaast bezit je een bachelor-of masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring. • Je hebt bij voorkeur kennis van sociale wetgeving en Offi ce-toepassingen. • Je bent een geboren planner en organisator.

(Senior) In-House HR Offi cers (Vlaanderen, Brussel)

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon- en personeels-administratie. • Je hebt een bachelor- of masterniveau en minstens 5 jaar payrollervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een fl exibele, mobiele doener. • Je bent vlot in talen (N/F/E) en je bent bereid je dagelijks te verplaatsen om de klant te ondersteunen.

SALES

Account Managers (Limburg, West-Vlaanderen, Brussel-Halle-Vilvoorde)

• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen. • Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in effi ciënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

ONDERSTEUNING ONDERNEMERS / ZELFSTANDIGEN

Medewerker ondernemersservice (Gent, Wilrijk, Namen/Jambes)

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.

Medewerker servicecenter ondernemingsloket (Wilrijk)

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragen hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodige kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...) of je bent in staat om deze snel te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelorniveau, ben je nauwkeurig en communicatief in het Nederlands en Frans gezien de veelvuldige contacten.

ONDERSTEUNING KINDERBIJSLAG

Assistent dossierbeheerders Kinderbijslagfondscontract van 01.01.2012 tot 31.12.2012 (Leuven, Wilrijk): de opportuniteit om ervaring op te doen bij een groot bedrijf

• Je ondersteunt dossierbeheerders. • Je zorgt voor de elektronische invoer van gegevens en het verwerken van inkomende dossierwijzigingen. • Je onderzoekt het recht op kinder-bijslag, verricht opzoekingswerk en vraagt ontbrekende documenten op. • Je communiceert mondeling en schriftelijk met gezinnen. • Je genoot bij voorkeur een bachelor- of hoger secundaire opleiding. • Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving. • Je werkt nauwkeurig en pikt snel nieuwe zaken op. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. • Kennis van het Frans is een troef.

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

copyright © Im

ageglobe

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Volg een opleiding verpleegkunde via de VDAB

Verpleegkunde is weer ‘in’De basisverloning plus de premies voor avond-, nacht-, week-endwerk… maken het beroep van verpleegkundige weer aan-trekkelijk. Bij de thuisverpleging krijg je zelfs een bedrijfswagen. Het werk is heel gevarieerd: je kan terecht in een ziekenhuis, woon-zorgcentrum, in de thuisverpleging, psychiatrische zie-kenhuizen, … En de vraag is enorm groot.

Het aantal inschrijvingen voor de opleiding ver-pleegkunde gaat al drie jaar in stijgende lijn. Een record. In het schooljaar 2010-2011 volg-den 14.372 studenten een bachelor- of gra-duaatsopleiding verpleegkunde. In 2005-2006 waren er dat nog 9.986. De imagocampagnes, de betere arbeidsvoorwaarden en de grote werkzekerheid hebben duidelijk effect. Maar goed ook. Want onze maatschappij vergrijst en de nood aan personeel in de zorgsector neemt toe. Tegen 2020 heeft de zorgsector 31% meer verpleegkundigen nodig. Omdat verpleegkundige al jaren een knelpunt-beroep is, kunnen werkzoekenden via de VDAB een driejarig bachelor- of HBO- opleiding (ho-ger beroepsonderwijs) verpleegkunde volgen. De studiekosten worden volledig gedragen door de overheid en je behoudt gedurende drie jaar je werkloosheidsuitkering.

Geen diploma nodig om te starten

Om te starten aan de opleiding hoef je geen diploma secundair onderwijs op zak te hebben. “Je kan met of zonder diploma in de opleiding stappen, alleen je traject zal er anders uitzien”, vertelt Tim Bellers, verantwoordelijk social profit bij VDAB Genk. Heb je geen diploma secundair onderwijs? Dan biedt de VDAB je een voortra-ject van vier maanden aan om je kennis op het niveau van een laatstejaars secundair onderwijs te brengen. Dit voortraject is een toegangs- ticket tot de HBO-opleiding verpleegkunde.

Sommige scholen organiseren een zorgportaal voor de eerstejaars van de bacheloropleiding verpleegkunde. De school spreidt dan de eer-ste module van de opleiding over één jaar in plaats van zes maanden. “Deze aanpak is be-doeld voor mensen die extra ondersteuning en individuele begeleiding nodig hebben. Mensen met een moeilijke gezinssituatie of privéproble-men, of voor mensen met taalachterstand”, al-dus de verantwoordelijke social profit.

Zorgreflex en werkzekerheid

Voor je mag starten aan de opleiding moet je bij de VDAB langs voor een infosessie, een in-takegesprek en eventuele testen. De VDAB en de school peilen samen naar motivatie, voorbe-reiding en vakkennis van de kandidaten. De HBO-opleiding gegradueerde bevat 50 % theorie en 50 % stage. De bacheloropleiding is veel sterker theoretisch onderbouwd, maar be-vat minder stage. De HBO-verpleegkundigen hebben meer werkvloerervaring bij de start. Maar bachelors kunnen hiërarchisch doorgroei-en tot hoofdverpleegkundige of zich specialise-ren via een banaba (bachelor-na-bachelor). De VDAB volgt de cursisten op op zitdagen in de school. Voor de rest zitten de VDAB-cursisten tussen de andere studenten. “Een groep werk-zoekenden kiest voor het beroep omdat ze zelf zorgtaken willen opnemen, iets willen beteke-nen voor iemand anders”, vertelt Tim Bellers.

“Een andere groep zoekt naar werkzekerheid en in de verpleegkunde is die gegarandeerd.”“Sinds 2009 – met de crisis – zien wij een grote stijging van de interesse voor het beroep”, gaat hij verder. “In 2011 zitten we over de top heen en zijn de aantallen weer wat gezakt. Op dit ogenblik volgen zo een 900 cursisten verspreid over de drie jaren en alle Limburgse scholen een opleiding verpleegkunde via de VDAB.”

Van sales naar verpleegkunde

David Van Lommel startte in september zijn eerste jaar van de bacheloropleiding verpleeg-kunde via de VDAB. “Ik heb vijftien jaar in sales gewerkt, maar kwam tot de conclusie dat het niet mijn ding was”, doet hij zijn verhaal. “Je moest elke maand je cijfers halen en dat bracht heel wat stress teweeg. Ik heb nagedacht over mijn toekomst en heb een heroriënteringstra-ject opgestart. Eén van de beroepen die bij mij bleek te passen was hoofdverpleegkundige, maar daarvoor moet je uiteraard eerst een di-ploma verpleegkunde halen.” David ging op zoek naar mogelijkheden om dat diploma te behalen en kwam uit bij de VDAB. “Vandaag sta ik zover dat ik mijn eerste blok-toets moet instuderen. Mijn motivatie versterkt week na week”, vertelt hij. “Het is een fijn be-roep, waar ik mezelf helemaal in terug kan vin-den.”

Combinatie studie-gezin

De combinatie gezin en studies verloopt goed voor David Van Lommel. “Ik heb een welover-wogen beslissing genomen, zowel op sociaal als op financieel vlak”, zegt hij. “Ik heb twee schoolgaande kinderen van vijf en acht jaar en overdag zijn ze net als ik op school. Ik heb min-der uren les dan zij en kan tijdens die uren mijn taken voorbereiden. Tussen 17 en 20u is het fa-mily time. Na 20u begin ik opnieuw te studeren. Mijn vrouw staat in het onderwijs en begint dan aan haar lesvoorbereidingen.” David hoopt na drie jaar opleiding een job te vinden in een ziekenhuis. “Dat moet lukken”, meent hij. “De meeste studenten die in het laatste jaar zitten, hebben in de helft van het jaar al een contract binnen.”

Ons aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een boeiend mediabedrijf. Je kunt rekenen op

een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

RegioredacteurJe uitdaging: • Je selecteert de nieuwsonderwerpen en geeft duidelijke instructies voor de uitvoering ervan • Je zorgt voor een creatieve invulling van de editiepagina’s van de krant. Je maakt koppen, selecteert foto’s en verzorgt de juiste onderschriften • Je eindredigeert de teksten van medewerkers, zodat die taalkundig correct in de krant komen en werkt de pagina’s daarna af in een layoutdriven systeem • Op termijn bepaal je dagelijks welk editienieuws de volgende dag in de krant verschijnt • Je zorgt voor de tijdige sluiting van de pagina’s • Je stuurt daartoe fi eld redacteurs en freelancers aan, die je motiveert en coacht

Je profi el: • Je weet perfect welk regionieuws onze lezers in hun krant willen vinden • Je bent een nieuwsjager die de actualiteit goed aanvoelt • Je bent taalvaardig • Je bent organisatorisch zeer sterk en durft snel beslissingen delegeren aan team redacteurs en correspondenten • Je kan nauwkeurig werken en structuur aanbrengen • Je bent fl exibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Aveniren met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

De regioredactie van Het Nieuwsblad is op zoek naar een:'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

4243

DE UITDAGING DE UITDAGINGDE UITDAGING

DE SMAAK TE PAKKEN?

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid, gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat in voor de defi niëring, opvolging en rapportering van diverse performantie-indicatoren binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certifi caten,… Binnen uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

U wordt verantwoordelijk voor de product- en artikeldatabase van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie, zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database van artikels en productspecifi caties en zorgt voor de continue terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten, folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de corporate planner.

Passie voor het opzetten & implementerenvan het VGM - beleid

UW TALENT

ONS AANBOD

UW TALENT

Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd. U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantoren modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen.

U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch alssynthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u dieook uitvoeren. U ben fl exibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid enrespect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u eenaangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Offi ce heeftvoor u geen geheimen en dankzij uw affi niteit met computerprogramma’s kan u vlotnieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken alsgeschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.

Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar ann.desplenter@agristo.be.Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief.

VG

. 10

80/B

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om ons corporate team te versterken:professional potato processing

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com) www.agristo.com

wij u eeennnkantoren n kansen.

gheid eennUw nauwkeurigu een

eefteefot

o be

Flexibel en stressbestendig

ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER Met zin voor details & deadlines

PRODUCTCOÖRDINATOR

ACCOUNT MANAGER ONLINE

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kuntrekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties

en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.

• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales en agentschappen up to date.

• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.

• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM systeem up to date blijft.

Je profi el:• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je

hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de mediasector en je hebt een passie voor online sales.

• Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat.

• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.

• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren.

• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Een informatiebundel met de volledige toelatings-

en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving,

berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen

worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35)

of de website www.torhout.be.

FUNCTIE: Het diensthoofd technische uitvoering staat in voor de coördinatie en

de opvolging van de werken van de technische dienst in eigen beheer

(patrimonium, openbare werken, groen), waarbij visieontwikkeling en

aansturing van de meesterknechten centraal staan. Het diensthoofd

beschikt tevens over een ruime kennis inzake wegenbouw.

WIJ ZOEKEN:- iemand met een bachelordiploma richting industriële wetenschappen en

technologie, biotechniek of architectuur

- iemand die minstens vier jaar relevante ervaring op gebied van leiding

geven, plannen en organiseren en kennis van wegenbouw, bouwkunde

en openbare werken kan aantonen in zijn/haar curriculum vitae.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

INTERESSE:Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het

vereiste diploma dienen uiterlijk op 30 november 2011 (poststempel geldt

als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,

Markt 1, 8820 Torhout.

De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 17 december 2011.

Werkleider / Diensthoofd technische uitvoering (B4 – B5)

Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanwerving van een

voltijdse statutaire functie (m/v) van:

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 30 november 2011

een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 10 december 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

www.ilva.be

Taakomschrijving: Opvolgen juridische problemen Opstellen contracten Doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten Algemene juridi- sche adviesverlening in uiteenlopende materies Studieopdrachten Verslag-geving vergaderingen.

Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.

Andere vereisten: Diploma van licenciaat in de rechten Grondige kennis van publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht, verbintenissenrecht, sociaal en arbeidsrecht Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans) Kennis van MS Office-toepassingen Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken Flexibel ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt In bezit van attest van goed zedelijk gedrag en medisch geschikt.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 40.659,80 tot € 61.994,60.

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkings-

verband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

JURIDISCH ADVISEUR

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 150 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Binnen de groep gebeurt de productie voornamelijk in Gent, Frankrijk, Engeland, Italië, Tsjechië,… met plannen voor uitbreiding van kleinere faciliteiten in de VS, Spanje, Brazilië,…

Voor het optimaliseren en uitbreiden van de bestaande productie-eenheden, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

PROJECTINGENIEUR Mix van technieken, investeringen, internationalisering

Je functie: • Na een inwerkperiode in de productieplant te

Gent, lever je input voor de opmaak van het investerings-

plan. • Je brengt verbeteringsacties in kaart, je identifi ceert

nieuwe technologieën, betere fl ows, en vertaalt die in een

evenwichtig budget voor de komende jaren. • Je staat in

voor de uitvoering van het plan. • Je maakt het lastenboek,

contacteert leveranciers en begeleidt de implementatie van

de projecten op de vloer. • Je betrekt de productieafdeling

van bij het begin bij de defi niëring en uitvoering van

de projecten. • Geleidelijk word je ingeschakeld voor de

investeringsdossiers in onze andere fi lialen, op basis van

de knowhow die je in de Gentse vestiging hebt verworven.

• De fl exibiliteit van het productieapparaat in Gent loopt als

een rode draad doorheen alle projecten. • Je rapporteert

aan de Technical Director in Gent.

Je profi el: • Je hebt een opleiding als ingenieur, bij voorkeur

met als specialisatie elektromechanica of werktuigkunde.

• Je hebt minstens vijf jaar ervaring, hetzij binnen een

productiebedrijf, hetzij een studiebureau. • Naast jouw

uitstekende kennis van het Nederlands, heb je een goede

kennis van het Engels. • Kennis van het Frans is een voordeel.

Christeyns biedt je • Een snel groeiend bedrijf met een meer

en meer uitgesproken mondiale roeping. • De informele

sfeer van een Vlaamse KMO in combinatie met het profes-

sionalisme van een topspeler op de markt. • Een variërende

job, met zicht op een grote diversiteit van technieken en pro-

jecten. • Een groeiend bedrijf, waar jouw bijdrage gekoppeld

wordt aan loopbaanmogelijkheden op termijn.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, aarzel dan niet en

stuur je cv naar HR@Christeyns.beChristeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent V

G.8

01

/B

De procedure wordt ondersteund door Anago

Inergy Automotive Systems te Herentals maakt deel uit van de groep Plastic Omnium. De groep is een internationale topspeler in toelevering aan de Automotive Industry. In 2010 stonden bijna 18.000 medewerkers in voor een omzetcijfer van meer dan 3,2 miljard Euro. Inergy Automotive Systems is gespecialiseerd in het produceren van brandstofsystemen (brandstoftanks en vulpijpen) voor de automotive industrie. Een kwalitatieve hoogtechnologische organisatie heeft ervoor gezorgd dat het klantenplatform sterk gediversifi eerd werd. Er wordt geleverd aan Opel, BMW, Audi, … Sinds kort werd ook het contract voor de Toyota Yaris binnengehaald. Momenteel zoekt Inergy een (m/v):

Je functie: • Tijdens jouw introductieperiode maak je kennis met de hoge kwaliteitsstandaard die het bedrijf verlangt. Je wordt geïntroduceerd in het internationale netwerk van

klanten, zusterbedrijven en leveranciers. • Je wordt een sleutelfi guur met betrekking tot de kwaliteit van het product. Op basis van de feedback van de klant, en jouw kennis van

het productieproces, defi nieer je verbeteringsacties en ben je de gangmaker van onze “process improvement teams”. • Je verleent ondersteuning bij de kwaliteitsaudits vanuit de

groep, of vanwege de klanten, en ondersteunt het up-to-date houden van het kwaliteitssysteem. • Je analyseert de statistische metingen met betrekking tot productie en kwaliteit

en rapporteert die aan de verantwoordelijken. In overleg organiseer je process audits, en volgt de verbeteringsprojecten op. • Je maakt deel uit van het kwaliteitsteam en rapporteert

aan de quality manager.

Je profi el: • Je hebt een opleiding industrieel ingenieur genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaren ervaring in een automotive bedrijf en/of kwaliteitsafdeling is

een troef maar geen must. • Naast het Nederlands als moedertaal is jouw kennis van het Engels, Frans of Duits snel weer op niveau.

Ons aanbod: • Je werkt in een bedrijf waar een internationale sfeer wordt gekoppeld aan de eigen Kempense mentaliteit. • Je krijgt de gelegenheid om een bedrijf in zijn totaliteit

te leren kennen en komt in contact met manufacturing, logistiek, engineering, fi nanciën, … • Je komt terecht in een professioneel bedrijf, met een doorgedreven kwaliteitsbeleid,

en een uitstekende omkadering. • Succesvolle medewerkers krijgen de kans om door te groeien binnen de groep. • Een degelijk remuneratiepakket, in relatie tot de verworven

kennis en competenties.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be Verkennende gesprekken vinden plaats in Herentals.Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, 0498 86 06 17 V

G.8

01/

B

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent

QUALITY ENGINEER Kwaliteit in een internationale omgeving (2010/1087)

www.d

b.n

fibet

EMBRACEYOUR

FUTURE

Solliciteer op www.smals.be

ACHTER ELKE GROTE ARTIEST STAAT EENIMPRESARIO

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zelfs één die nog voordeliger is dan wanneer je met de auto komt. Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

DAN KRIJG EEN VER-GOEDING.

KOM JIJ MET DE FIETS NAAR JE WERK?

4445

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid. Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en 4 953,64 EUR • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar

Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verant-woordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de stra-tegische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR.

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dra-gen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

Kijk verder in deze krant

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Ziekenhuis in beweging

Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels vzw | Gendarmeriestraat 65 | B-1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00

AZ Jan Portaels Vilvoorde

www.azjanportaels.be

Wij zijn nog op zoek naar enthousiaste medewerkers!

helpdeskmedewerker 1ste lijn | support engineer 2de lijn | medewerker schoonmaak (halftijds) | technieker medische instrumentatie / biotech-nieker | medewerker onderhoud | hoofdverpleegkundige Opera-tiekwartier | verpleegkundige Radiologie | Inwendige geneeskunde | Mobiele Dagequipe | Revalidatie | Geriatrie | Palliatieve Eenheid | Psychiatrische Afdeling | Zorgkundige sterilisatie assistent | ...

Surf dan snel naar onze website

432 bedden750 medewerkers112 artsenper jaar:10.700 gehospitaliseerde patiënten88.500 verpleegdagen68.000 ambulante contacten

Geïnteresseerd?

Modern, teamgericht regionaal ziekenhuis in

volle ontwikkeling ... voor hoogkwalitatieve én

patiëntgerichte dienst-verlening!

24.000 dagbehandelingen

Ingenieur mobiliteit,wegen- en waterinfrastructuur

niveau A1a - A3aJouw functie: Als diensthoofd zorg je samen met je team van medewerkers voor devoorbereiding, de planning en ontwikkeling van de openbare werken binnen het stedelijkdomein. Je bent contactpersoon voor externe personen, aannemers, ontwerpers ennutsmaatschappijen. Je ziet bovendien toe op een vlot verloop van alle werken.Je woont werkvergaderingen bij en doet kennis op over alle lopende dossiers gezien jede eindverantwoordelijkheid draagt binnen de afdeling.

Diensthoofd burgerzakenniveau A1a - A3a

Jouw functie: Je coördineert de dagelijkse werking van de diensten bevolking enburgerlijke stand en staat samen met je team van medewerkers in voor een kwaliteits-volle en klantvriendelijke dienstverlening aan de burger. Je bent het aanspreekpunt vande dienst en pakt de complexere en betwiste dossiers diplomatisch, discreet en correctaan. Je bent verantwoordelijk voor een accuraat beheer van de registers en bent steedsop de hoogte van recente wijzigingen van juridische materies die te maken hebben metburgerzaken.

Wij bieden een statutaire, uitdagende job, maaltijdcheques,gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidings-mogelijkheden en een interessante verlofregeling!

Ben jij de gemotiveerde master met leiding-gevende ambities die we zoeken?

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voormeer gedetailleerde functieprofielen, examenprogramma’sen verdere informatie. Je kan ons ook contacteren viavacatures@waregem.be.

Solliciteren kan tot 30 november (ingenieursfunctie) en tot15 december (functie van diensthoofd burgerzaken).

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur eneen enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haarburgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken?Aarzel niet en solliciteer voor de job van:

ENERGYINTEGRATORS

Erke

nd w

ervi

ngs-

en s

elec

tiebu

reau

VG

.28/

U, B

-AA

11.0

09 &

W.IN

T/R

S/S

O.4

4 -

lid F

eder

gon.

eMorrow (www.e-morrow.be) te Maldegem is een toonaangevende partner in het ontwikkelen entoepassen van integrale oplossingen in duurzame energie. De onderneming is EPC contractor engespecialiseerd in grotere projecten van installaties met zonnepanelen, en dit op industriële dakenen gronden. eMorrow is actief in België, maar ook in het buitenland. Zij realiseerden projecten ino.a. Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Verder hebben ze de strategische beslissinggenomen te opereren in ruimere projecten en producten rond duurzame energie en aanverwanten.Om hun groei te ondersteunen, zoeken ze vandaag een (m/v)

ACCOUNT MANAGER DUURZAME ENERGIE B2BGedreven commercieel profiel met ervaring in of affiniteit met de sector van de duurzame energieof aanverwanten - België en/of Europa

PHP/MySQL DEVELOPERInternationale context - Goede talenkennis Engels (rapporterend aan Engelstalige projectleider)

eMorrow biedt je een functie met impact in een dynamische en aangename werkomgeving. • Je komtterecht in een toonaangevende onderneming omringd door een team jonge en enthousiaste collega’sdie ervoor gaan. • Een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket(in verhouding tot de job).

Geïnteresseerd?Stuur dan zo snel mogelijk een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar ADMBHR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be.

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.admb.jobs

We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers in de sector Facility Management:Facility manager Technieker Assistent Ploegleider (verwarming, ventilatie, airconditioning) Technicus (verwarming, ventilatie, airconditioning) Hulp technicus

Adres: 74, Wapenrustingslaan B-1190 Vorst (Brussel)

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 15 november 2011 naar P.C. Dr. Guislain, t.a.v. dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, Fr. Ferrerlaan 88a, 9000 Gent of vacatures.guislain@guislain.be

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg. De directie wenst over te gaan tot de spoedige aanwerving van een (m/v):

Diensthoofd voedingsdienstU bent belast met de organisatie, coördinatie en controle van de dienstverlening van de voedings-dienst: van aankoop tot levering, met aandacht voor de nutritionele en voedselhygiënische normen. U staat ook in voor de beleidsmatige aspecten van de voedingsdienst.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofi el: www.guislain.be

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org

pc

Broeders

van

Liefde

Broeders

van

Liefde

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN VERGOEDINGVOOR JEWOON-WERKVERKEER?

BELEIDSMEDEWERKER VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN A1A-A3A

Uw functie: U bent de rechtstreekse stafmedewerker van de secretaris. U bent lid van het managementteam. U werkt beleidsondersteunend en zal de strategische beleidsvoering van de gemeente mee vorm geven. U bent mee verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid en personeelsbeleid. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris.

Uw profi el: U bent minimum in het bezit van een academische masteropleiding. U bent creatief, kan conceptueel en analytisch denken en heeft zin voor initiatief. U beschikt tevens over de nodige capaciteiten om medewerkers te motiveren en te coachen.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.780,10 € en maximum 59.443,70 €.

CULTUURFUNCTIONARIS VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3

Uw functie: U hebt de leiding over de cultuurdienst en rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U bent lid van het managementteam. U ondersteunt het beleid bij het bepalen van de doelstellingen op cultureel vlak. U plant en programmeert de culturele activiteiten.

U staat in voor de begeleiding en ondersteuning van de cultuurraad. Daarnaast bent u ook erfgoedbeheerder en staat u in voor de organisatie van het archief.

Uw profi el: U bent minimum in het bezit van een bachelor in de sociale, pedagogische of culturele (artistieke) richting, of een bachelor in een andere richting mits aangepaste bijscholing op agogisch of cultureel vlak.

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.745,80 € en maximum 36.099,10 €.

SPORTFUNCTIONARISAANLEGGEN VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR EEN VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3, MET MOGELIJKHEID VAN ONMIDDELLIJKE AANWERVING IN TIJDELIJK CONTRACTUEEL VERBAND VOOR VERVANGING VAN LOOPBAANONDERBREKING.

Uw functie: U hebt de leiding over de sportdienst en rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U ondersteunt het beleid bij het bepalen van de doelstellingen op sportvlak. U staat in voor de sportpromotie en het beheer van de sportinfrastructuur en de sporthal.

Uw profi el: U bent minimum in het bezit van een bachelor

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.745,80 € en maximum 36.099,10 €.

Wij bieden u: Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding en fi etsvergoeding.Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie

Uw kandidatuur: Uw kandidatuur dient ons uiterlijk op dinsdag 22 november 2011 te bereiken via een per post of fax verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel of faxbericht geldt als bewijs) gericht aan CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel of door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier.

De kandidatuur met curriculum vitae moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma en het sollicitatieformulierkan u contact opnemen met:CC Select op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail dienst.administratie@ccselect.be

Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van (m/v):

4647

jonge Sales tijgers!Gezocht:

Solliciteer dan nu reeds bij het grootstesales house (> 200 Salesprofi elen) van België!

Als telesales advisor, account executive, sales representative, of account manager ga je op zoek naar opportuniteiten. En die zijn er zeker! Van de bakker op de hoek tot de multinationals in Brussel. Allen zijn op zoek naar een adviseur voor hun Corelio advertising.

In de krantenmarkt zijn we immers marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partoutook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Met De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.netzijn we de grootste online uitgever. Ook het rekruteringsplatform Jobat en sterke brands zoals Woestijnvis, VT4, VijfTV en Nostalgie behoren tot onze portefeuille.

Voel je je aangesproken? Bezoek onze stand op23/11 op de jobbeurs CAREER LAUNCH in Leuven en zet zo een stap dichter richting je eerste job in een dynamisch mediabedrijf!Alle verdere info over onsop www.corelio.be

Je bent LAATSTEJAARSSTUDENT . Je volgt een commerciële studierichting of bent een geboren sales talent. Een echte initiatiefnemer met tonnen doorzettingsvermogen. Je honger naar actie is ook niet te stillen.

werft awerft aan …an …Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om het dynamisch karakter in haar gemeentelijke werking verder te realiseren, organiseert het gemeentebestuur verschillende, niet-vergelijkende aanwervingsexamens met een wervingsreserve.

afdfdelingshooelingshoofd wonfd wonenen en wer en werkenken (A (A1a-A1a-A3a)3a)Je coördineert en leidt de afdeling wonen en werken met haar beleidsdomeinen en diensten: openbare werken, technische dienst, milieu, ruimtelijke ordening, mobiliteit, economie en preventie en bescherming. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan. deseskunkundidige ICge ICT (T (B1-B1-B3)B3)Je werkt de strategische en operationele doelstellingen met betrekking tot ICT uit door onder meer het verstrekken van adviezen, het beheren van het informaticasysteem, het (laten) onderhouden van hard- en software. Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan. adminministratistratiefief me medewdewererk(stk(st)er)er in af in afdeldelining levg leven en enen geni genietetenen (C1-C (C1-C3)3)Je bent een veelzijdige werkkracht om de afdeling leven en genieten administratief te ondersteunen op het vlak van dossiervoorbereiding, baliewerk, telefoonpermanentie, project- en/of evenementenwerking. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur aan. Intereressesse?e?Post voor zondag 20 november 2011 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het juiste en recentste uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

Voooor administr administratieratief medef medewewerk(st)erk(st)er vr vraagraag je je ook ook het het in inschschrijvingrijvingsfsformulieormulier aan. r aan.

Bijkoijkomenmende de informatinformatie:ie:Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 18.

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F Gijssels, burgemeester

Onze mensen vertellen het verhaal,

je gaat nog van ze horen.

Bij RealDolmen werken enthousiaste

experts dagelijks samen aan vernieuwende

oplossingen voor boeiende uitdagingen.

Ook weten hoe jij dit samen met

#RealDolmen kan doen? #durftevragen

Ga naar jobs.realdolmen.com of scan

deze QR. En volg ons zeker op Twitter, of

via onze blogs.

Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is een modern en dynamisch fusiezieken huis met 310  bedden. Ruim 750 competente en zorgzame medewerkers zetten zich dagelijks in bij het aanbieden van gespecialiseerde zorg op maat van de individuele patiënt. Kwaliteit, patiëntveiligheid, klantgerichtheid, professiona lisme en innovatie staan hierbij centraal. We zijn een vooruitstrevend ziekenhuis op mensenmaat en leggen de nadruk op de integrale benadering van onze patiënten, een resultaatgerichte multidisciplinaire samenwerking en een personeelsvriendelijk beleid met blijvende aandacht voor opleidings mogelijkheden en ontplooiingskansen. Om onze zorgverlening steeds verder te optimaliseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur uw cv naar jobs@rzst.be • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan u steeds terecht bij Joris Brugmans (Personeelsdienst - 011 69 92 48).

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo - Rekrutering & SelectieDiestersteenweg 100, 3800 Sint-Truiden, jobs@rzst.be

www.sint-trudo.be

Aankoopmanagermaster - voltijds

Verpleegkundigen(radiologie, operatiezaal, heelkunde, geriatrie,

cardiologie, onco-pneumo)

bachelor of gediplomeerd - voltijds of deeltijds

Wij zijn een rekruterings- en selectiekantoor met meer dan 20 jaar ervaring en zijn gespecialiseerd in technische en wetenschappelijke profi elen – zowel nationaal als internationaal.

Bijkomende inlichtingen via onze website:

Interesse? Contacteer Machteld Van Asbrouck via 016/47 35 47 (van 9 tot 21u) of stuur je CV naar info@vanasbrouck.com

www.vanasbrouck.com

• Ingenieur Vluchtsimulatoren LuchtvaartOnze klant is een dynamische KMO uit het Waasland, actief in de elektronica sector. Het bedrijf is gestart met een nieuwe business-divisie in het domein vluchtsimulatoren, waarbij zowel ontwikkeling, productie als wereldwijde marketing aan bod komen. We zien uit naar een ingenieur met een passie voor luchtvaart en een grote interesse in vluchtsimulatie. Taken zijn: ontwikkeling, implementatieen testen van de diverse subsystemen van vluchtsimulatoren. Bachelor of Master elektronica / elektromechanica - ervaring niet vereist.

• Technical Consultant Aerospace CoatingsOnze klant is het grootste bedrijf ter wereld in het domein van Aerospace Coatings, dit zowel voor civiele als voor militaire toe-passingen. Klanten zijn grote producenten van vliegtuigen, alsook onderhoudsbedrijven in de luchtvaart en de luchtvaart-maatschappijen zelf. Het bedrijf is ook leider in technologische ontwikkeling in dit zeer specifi eke high tech domein. Deze persoon zal het technische contactpunt zijn bij de klant. Belangrijk is dan ook reeds enige ervaring met coatings voor de luchtvaartsector.

• Customer Support Engineer - EuropeOnze klant is een high tech bedrijf dat automatische inspectie-systemen voor de grafi sche industrie ontwikkelt en deze wereldwijd commercialiseert. Om het Europese team te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Customer Support engineer die bereid is veel-vuldig te reizen binnen Europa. Taken zijn: installatie, onderhoud en herstelling van deze high tech systemen, verlenen van technische support en opleiden van klanten. Bachelor of Master elektronica / elektromechanica - ervaring als Field engineer.

• Ingenieurs Chemie - ZwitserlandOnze klant is een Amerikaans bedrijf actief in het domein van polymeren die brandvertragend werken. Momenteel runt dit bedrijf een piloot plant in Zwitserland en zal in 2014 een commerciële plant bouwen in het Antwerpse. We zoeken een QC leader, meerdere process engineers en een operations manager die na een inwerk-periode van 2 jaar in Zwitserland (regio Zurich) de plant in Antwer-pen gaan helpen bouwen en opstarten.

jjj ,j ,Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Benieuwd naar wat HR, een rekruterings- ofselectiekantoor voor jou allemaal kan betekenen?Je leest er alles over in Jobat op 19 november.Mis dit interessante dossier zeker niet!

Dossier HR, rekrutering& selectie

JOBAT

19 NOVEMBER

Adverteren?Profi teer van onze interessante advertentie-tarieven en rekruteer de sterkste profi elen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Kijk ook op www.fracarita.org

ortho-agogisch directeur O.C. Clara Fey (Brecht) ortho(ped)agogisch directeur K.O.C. St.-Ferdinand (Lummen)

orthopedagogisch directeur O.C. Woluwe (Woluwe)

Broeders

van

Liefde

Broeders

van

Liefde

Interesse voor deze functie? Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sector verantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87. Solliciteer met cv voor 22 november a.s. aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

Uw functie: • Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid en staat u in voor het (ped)agogisch beleid en de concrete uitvoering ervan. • U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement.

Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter (www.fracarita.org). • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig, ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. • U behaalde een master in de orthopedagogiek of gelijkgesteld door ervaring. • U bezit goede communicatieve vaardigheden. • U woont in de omgeving of bent bereid zich in de omgeving te vestigen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

ONDER CONTROLE OF NIET …?

HEB JIJ JE MAILBOX

D E R E F L E X

VOOR EEN CURRY GA JE NAAR DE THAI.

VOOR EEN PIKANTE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

4849

Efficiënt met een hart

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt...... en ga voor een job die je beroert.

Vind je toekomstige job op onze jobdag dinsdag 22 november 2011 - Schrijf je nu in!Om onze teams te versterken zijn we op zoek naar (m/v):

• Verpleegkundigen (voltijds en deeltijds) • Bloedafname-assistenten (deeltijds)• Hoofdlaborant componentenlabo Antwerpen• Laboranten (MLT) • Labo-assistenten

Met jobaanbod naar huis !Op de jobdag leer je onze werking kennen: van afnamezaal tot labo. Je krijgt bovendien de kans om jezelf voor te stellen

tijdens een gesprek. We bekijken wat jij van je toekomstige job verwacht en welke functie voor jou geknipt is.

Misschien ga je wel met een jobaanbod naar huis! Tijdens een hapje en drankje kan je

tot slot op een informele manier al je vragen stellen aan onze medewerkers.

Surf naar www.rodekruis.be en klik op de jobdagbanner.

Schrijf je in via het formulier.

Graag ontvangen we jouw cv vóór 10 november.

Voor het volledige overzicht check onze jobsite op www.jobs.rodekruis.be

Meer info? Stuur een e-mail naar annick.willemen@rodekruis.be of bel op nr. 015 44 34 46

Schrijf je nu

in voor onze

jobdag!

Elke dag hebben mensen bloed nodig: na een operatie, een

bevalling, een verkeersongeval… Daarom zamelt Rode Kruis-

Vlaanderen jaarlijks ruim 350.000 bloedproducten in: vol bloed,

plasma en bloedplaatjes. Onze donoren kunnen bloed geven in

één van onze centra, maar om het hen gemakkelijk te maken,

organiseren we met onze mobiele afnameteams vier keer per jaar

een bloedafname in iedere gemeente.

Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode Kruis-

Vlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een

belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie.

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

Geef uw geld liever aan een house -warming dan aan een huurwaarborg*.Ontdek alle voordelen en voorwaarden van ons jobstartersaanbod in uw Dexia-kantoor of neem een kijkje op www.dexia.be/jobstarter. Zo gaan we samen vooruit.

jobstartersaanbod!

Ontdek ons

* Onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier door Dexia Bank en van akkoord van de verhuurder. Alleen in geval van effectieve uitbetaling door

de Bank aan de verhuurder dient de huurder de overeenkomstige som aan de Bank te betalen.

www.storaenso.com/careers

Rethink.

Contact:René SteyaertHuman Resources

Stora Enso Publication PaperFabriek Langerbrugge

Wondelgemkaai 200

9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99

Fax + 32 9 257 73 57

rene.steyaert@storaenso.com

www.storaenso.com/careers

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en

bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fi jn papier, verpak-

kingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is.

De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites

in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso

is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven.

De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar

evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse

productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

TEAM LEADER ITErvaren coach met business inzichtUw functie:• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren,

wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en

toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks

een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading

talenten – richting ‘higher performance’ qua effi ciëntie en productiviteit

• Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze

nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte

business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep

wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent

u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet

• U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en

inzetbaarheid kan delen met uw collega’s

• U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT,

stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan

de Regional IT Director

Uw profi el:• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen

businessgerelateerde projecten

• U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten,

maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization

concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en

informatie

• U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet

te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar

(voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische

coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi

meegenomen

Ons aanbod:• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U

krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de

verdere groei van de organisatie

• Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld

met extralegale voordelen en een fi rmawagen

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products

industry.

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innova-

tive solutions based on renewable materials.

www.storaenso.com/rethink

Onze merken, jouw verhaalBij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor

ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.

De Groep Colruyt is Presenting Partner

op het marketingcongres No Guts No Glory.

2 & 3 DEC 2011 - ICC GENT

5051

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratieve & Financiële Medewer-

kers

KU Leuven 35

Administratieve Assistent

SieMatic BeFra 53

Administrative Assistant

Sodexo Belgie 20

Medewerker Contractbeheer

KU Leuven 35

Medewerker Secretariaat

KU Leuven 35

Stafmedewerker Salarisadministratie

KU Leuven 35

VAT Administrative Manager

Umicore 21

C O M M U N I C A T I E

Hoofd Afdeling Nieuws

KU Leuven 35

Regioredacteur

Corelio 43

Stafmedewerker Communicatie & Infor-

matiebeheer

KU Leuven 35

C R E A T I E F

Functionele & Technische Architecten

AG Insurance 16

D I R E C T I E

Algemeen Directeur

Gewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting via T-Groep 17

Client Relations Director

Sodexo Belgie 20

Ortho-Agogisch Directeur

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 49

Orthopedagogisch Directeurs

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 49

E N G I N E E R I N G

Assistant Project Manager

Umicore 21

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

eurs

NMBS 53

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

eurs...

NMBS 29

Contract Manager FM

Sodexo Belgie 20

Customer Support Engineer

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49

Group Strategic Planning & Project Mana-

ger

Tessenderlo 19

Ingenieur Energiebeheersing

KU Leuven 35

Ingenieur Mobiliteit, Wegen- & Waterin-

frastructuur

Stad Waregem 46

Ingenieur Vluchtsimulatoren Luchtvaart

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49

Ingenieur/Master

Vinçotte 30

Ingenieurs Chemie

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49

Junior Manager

Umicore 21

Lab Instrument Support - Service Engi-

neer

Sodexo Belgie 20

Maintenance & Engineering Manager

Tessenderlo 19

Manager

Umicore 21

Manufacturing Expert

KLA Tencor 25

Ontwerpingenieur

Atlas Copco 24

Operational Hard Services Manager

Sodexo Belgie 20

Plant Manager

Ploegsteert via HR Flux 53

Product Engineer

KLA Tencor 25

Product Manager

Ploegsteert via HR Flux 53

Project Engineer

Nike ELC 31

Project Manager FM

Sodexo Belgie 20

Project Officers & Managers

AG Insurance 16

Projectingenieur

Atlas Copco 24

Projectingenieur

Christeyns via Anago 45

Quality Engineer

Inergy via Anago 45

SAP Coördinator Onderhoud

Tessenderlo 19

SQA ingenieur

Atlas Copco 24

Support Engineer

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

System Engineer Networking

Cegeka 34

Technici & Ingenieurs

KU Leuven 35

Testingenieur

Atlas Copco 24

UNIX-Systeemingenieur

KU Leuven 35

F I N A N C I E E L

Assistent Dossierbeheerders Kinderbij-

slagfonds

Anoniem via Acerta 41

Boekhouders

Christelijke Mutualiteit 36

BU Controller Gelatin

Tessenderlo 19

Business Analyst

Delhaize België 39

Business Analyst Inbound

Volvo 55

Controller

Tessenderlo 19

Financial Accountant

Delhaize België 39

Financial Controller

Delhaize België 39

GL Accountant

KLA Tencor 25

Internal Auditor

Tessenderlo 19

Offertebeheerder of Schadebeheerder

AG Insurance 16

Teamleaders

AG Insurance 16

G E Z O N D H E I D

Adviserend Geneesheren

Christelijke Mutualiteit 36

Diëtisten

Sodexo Belgie 20

Hoofdverpleegkundigen

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

Hospitality Coordinator

Sodexo Belgie 20

Introductiebegeleider

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum 51

Psychiatrische Verpleegkundigen

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum 51

Staf Medewerker Facilitair Departement

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum 51

Stafmedewerker Informatiebeheer

KU Leuven 35

Verpleegkundige

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

Verpleegkundigen

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo 48

Zorgkundige

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

2 & 3 DEC 2011 - ICC GENT

Onze merken, jouw verhaalBij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën,

missies en uitdagingen. Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers. Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op

onzemerkenjouwverhaal.be.

Our

factor

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Zin om kennis te maken met de X-factor van Sogeti ?

Bezoek ons op Career Launch of kijk in deze Jobat.

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen,

gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk.

Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie

van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een

Product manager (m/v)

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteitFunctie:

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze product- ontwikkelaars over de evolutie van ons product, aangepast aan

de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technisch- wetenschappelijke kennis over bakstenen en muren.

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten (architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en

bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken.

• U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en onze medewerkers studiebureau.

Plant manager (m/v)

voor ons nieuw filiaal VERBOFunctie:

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.

• U bent verantwoordelijk voor de productie

en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studie-bureel aan in dit innovatieve productieproces.

Profiel• U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica

of gelijkwaardig door ervaring

• U communiceert vlot en legt graag contacten• U denkt analytisch en werkt probleemoplossend• U hebt voldoende kennis van het Frans• U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven

AanbodEen gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf.

Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd? Neem contact op met Caroline Brouckaert via jobs@ploegsteert.com

Steenbakkerijen van Ploegsteert NV

Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert

T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com

SieMatic BeFra, een groeiend dochterbedrijf van de toon -aangevende Duitse fabrikant van luxekeukens. Door de snelgroeiende markt in België en Frankrijk, volgt een nieuw,groter kantoor in Antwerpen. Ter versterking van ons teammet passie voor keukens zijn wij op zoek naar:

Orderverwerker(s) keukens (België) m/vEen teamplayer die graag gedetailleerd werkt als tussenschakel tussen onze productie en klantenFunctie: Keukenorders verwerken • Vakkundig en technischadvies aan onze keukendealers • Dossieropvolging (dienst-na-verkoop) • Vlotte telefonische assistentie verlenen aanonze dealersProfiel en Aanbod: zie Jobat.be

Franstalige administratieve assistent(e) m/vEen vlotte teamplayer die weet van aanpakken en organiserenFunctie: Directiesecretariaat • Algemene administratie •Contact met ons extern boekhoudkantoor • Agendabeheervan algemeen directeur • MarketingProfiel en Aanbod: zie Jobat.be

Reageer aan Dhr. Bernd Poensgen:SieMatic BeFraNoordersingel 9 · 2140 AntwerpenTel +32 (0)3 658 25 26info@siematic.be

Werk mee aan de verdere groeivan SieMatic België-Frankrijk.

SELECTIE- TESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BINNENKORT

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Weet jij waarom je maaltijd cheques krijgt. Het antwoord op deze vraag lees je op jobat.be/ extralegale-voordelen.

ALS EXTRA-LEGAAL VOORDEEL?

MAALTIJD-CHEQUES Word een van onze

nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011 op Career Launch, Brabanthal LeuvenWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

www.de spoorwegen werven aan.beOntdek al onze vacatures op

H O R E C A

Verantwoordelijke Koude Keuken & VIP

Restaurant

Sodexo Belgie 20

H R

HR-Officer

Anoniem via Acerta 41

Human Resources Consulent

KU Leuven 35

Human Resources Manager

KU Leuven 35

Medewerker Ondernemersservice

Anoniem via Acerta 41

Medewerker Servicecenter Onderne-

mingsloket

Anoniem via Acerta 41

Payrollbeheerder

Anoniem via Acerta 41

Selectiespecialist

KU Leuven 35

Teamcoordinator Payroll

Anoniem via Acerta 41

I C T

Domeinbeheerder ICT

KU Leuven 35

Expert Windows

KU Leuven 35

Helpdeskmedewerker

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

ICT-Ers

Christelijke Mutualiteit 36

Informatici

KU Leuven 35

PHP/MySQL Developer

e.morrow via ADMB 47

SAP Business Analysts

KU Leuven 35

SAP Project Coordinator

Delhaize België 39

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP

KU Leuven 35

Software Architect

KU Leuven 35

Team Leader IT

Stora Enso 51

Teamleader Sharepoint

Cegeka 34

Webadviseur & -Designer

KU Leuven 35

J U R I D I S C H

Bedrijfsjurist

Sodexo Belgie 20

Juridisch Adviseur

ILvA 44

Jurist Personeelsdienst

KU Leuven 35

Specialisten Rechtsbijstand

AG Insurance 16

L O G I S T I E K

Area Manager Warehouse operations

Nike ELC 31

Consulent Merchandising

KU Leuven 35

Distributieplanner

Nike ELC 31

Douanedeclarant

Volvo 55

Douanespecialist

Volvo 55

Facility Coordinator

Sodexo Belgie 20

Facility Coordinator

KLA Tencor 25

Facility Manager

Gebrüder Peters 47

Logistiek Ingenieur

Atlas Copco 24

Planning specialist

Nike ELC 31

Teamcoach

Nike ELC 31

M A R K E T I N G

Adviseur Internationale Marketing

KU Leuven 35

Marketeers

AG Insurance 16

Marketing Concept Development Mana-

ger

Sodexo Belgie 20

O N D E R W I J S

Stafmedewerkers

KU Leuven 35

O V E R H E I D

Administratief Medewerk(st)er

Gemeente Kaprijke 48

Afdelingshoofd Wonen en Werken

Gemeente Kaprijke 48

Beleidsmedewerker

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47

Consulenten

Christelijke Mutualiteit 36

Cultuurfunctionaris

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47

Deskundige ICT

Gemeente Kaprijke 48

Diensthoofd Burgerzaken

Stad Waregem 46

Diensthoofd Personeelsmanagement

OCMW Geraardsbergen 46

Diensthoofd Voedingsdienst

P.C. Dr. Guislain 47

Diensthoofden

Christelijke Mutualiteit 36

Polyvalent Medewerkers

Christelijke Mutualiteit 36

Sportfunctionaris

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47

Stafmedewerkers

Christelijke Mutualiteit 36

R & D

Laboratoriumtechnologen

KU Leuven 35

Onderzoekers

KU Leuven 35

T E C H N I E K

E&I Techniekers

Tessenderlo 19

Medewerker Onderhoud

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

Medewerker Schoonmaak

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

Onderhoudstechnieker

Nike ELC 31

Ploegleiders

Gebrüder Peters 47

Technical Consultant Aerospace Coatings

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 49

Technical FacilityCoordinator

Nike ELC 31

Technieker

Gebrüder Peters 47

Technieker Medische Instrumentatie / Bio-

technieker

AZ Jan Portaels Vilvoorde 46

Werkleider / Diensthoofdtechnische Uit-

voering

Stad Torhout 44

V E R K O O P

Aankoopmanager

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo 48

Account Manager

Anoniem via Acerta 41

Account Manager

e.morrow via ADMB 47

Account Manager Online

Corelio 44

Business Development Manager

Sodexo Belgie 20

Commercieel Medewerker Binnendienst

Anoniem via Vind! 40

Commercieel Medewerker Buitendienst

Anoniem via Vind! 40

Districtmanagers

Aldi 55

Infrastructure Architect Presales

Cegeka 34

Orderverwerker Keukens

SieMatic BeFra 53

Senior Sales Outsourcing

Cegeka 34

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.175 jobs.

Onze merken, jouw verhaal

De Groep Colruyt werft ervaren marketing- en communicatieprofielen aan.

Surf naar onzemerkenjouwverhaal.be

NO TALENT TO DECLARE?Volvo Logistics is gespecialiseerd in het ontwerp en de uitvoering van efficiënte logistieke

systemen voor de automobielindustrie over de hele wereld. Om onze import en export

en douaneprocessen in goede banen te leiden zijn we op zoek naar gemotiveerde

en getalenteerde medewerkers. Ben je vertrouwd met logistiek en/of douane, staat je

kennis van het Engels op punt en heb je een sterk analytisch vermogen en de open

ingesteldheid om te leren en te verbeteren, dan bekijken we met interesse de aangifte

van jouw talent en motivatie. Meer info op www.mijnvolvojob.be.

DOUANE DECLARANT

Je hebt interesse voor

een logistieke omgeving,

werkt zeer nauwkeuring en

hebt een eerste ervaring

met douaneadministratie.

Je staat in voor de dagelijkse

operationele douane- en

accijnsaangiften.

DOUANE SPECIALIST

Je hebt een uitgebreide kennis

over wettelijke bepalingen rond

douane en BTW. Deze kennis scherp

je steeds verder aan en wend je aan

om douaneprocessen te ontwikkelen,

te analyseren en optimaliseren en

om teamgenoten op te leiden.

BUSINESS ANALYST INBOUND

Je verbetert de efficiëntie van

de diverse business processen.

Je zorgt ervoor dat de instroom

gesteund en gestuurd wordt door

de juiste toepassingen in

zowel locale als globale

projecten. Kostenefficiëntie en

kwaliteitsbewaking zijn

hierbij essentieel.

ww

w.m

od

ulo

.be

- 04

4303

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-fi lialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: fi nancieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mail naar info@districtmanagers.be Vermeld op de brief omslag de refe rentie 1011JO. Je sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

5455

Capgemini Belgium helps companies work more effi ciently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them.

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fi elds of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifi cations.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested?Take a look at a description of all the profi les we’re looking for and fi ll in your CV atwww.be.capgemini.com/ourCareers.html

Looking for a top team? Get on board then.

®®