+ 11.611 jobs op jobat.be

Zaterdag 12 en zondag 13 maart 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

OLIVIER BISBACKStuntman enbodyguardblz. 8

HANS BOURLON‘Het eerste succes ishet moeilijkst’blz. 10

ANSEEL & DENYSVrouwen verschillenvooral van elkaarblz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Mediaopleidingenmissen match

met sector

Mediaopleidingenmissen match

met sectorIngrid Lieten

& PeterQuaghebeur

Ingrid Lieten & Peter

Quaghebeur

Over de hoofddoek van een werkneemsterkwamen bij een Hema-vestiging in Genk zo-veel klachten binnen dat de keten het uitzend-contract van de jonge vrouw stopzette. Aande kwaliteit van haar werk lag het niet. Datwas goed, net als haar relatie met de collega’s.Ze maakte zelfs kans op een vast contract,werd haar enkele weken geleden verteld. Opéén voorwaarde: haar hoofddoek moest zevoortaan thuislaten. Te veel klanten kregen erkopzorgen van.Die verbolgenheid speelde zich vooral af ach-ter de rug van de twintigjarige werkneemster.Klanten die geschokt genoeg waren om zichde moeite te troosten rechtstreeks contact tenemen met de directie en hun beklag te doenover hun onbehaaglijke Hema-ervaring. Danmoet het al erg pikken.In de drie maanden die Joyce bij Hema werk-te, waren slechts twee passanten ‘dapper’ ge-noeg om haar recht-streeks over haarhoofddoek aan te spre-ken. ‘Dat ze beter terugnaar haar land zou gaan’en ‘dat Genk Antwer-pen niet is’.Wie zegt zoiets? Het-zelfde type mens dat inde supermarkt steevastkassa 4 zou mijden om-dat de caissière eenhoofddoek draagt? Datliever crepeert dan ver-zorgd te worden dooreen niet-Vlaamse verpleegkundige? Het isvreemd dat een regio die zelf nog zo weinigvasthoudt aan religie, zo gevoelig is voor hetgeloof van anderen.Het hoofddoekendebat begint steeds meer telijken op een lastige griep. Net als je denkt datje ervan af bent, steekt het opnieuw de kop open begint het hoesten en proesten van voor afaan. En waarom? Waar zit het onrecht? Datpublieke instellingen een zweem van neutrali-teit mogen uitstralen, daar valt iets voor tezeggen. Ban dus gerust alle religieuze symbo-len uit onze overheidsinstanties. Maar moetenwe dan niet hetzelfde doen met alle politiekbenoemden? Ook die kan je immers, nog veelmeer dan een hoofddoekendraagster, ver-denken van een bepaalde overtuiging.Is een beetje diversiteit echt zo erg? Op dewerkvloer alvast niet. Zeker niet als je be-denkt dat een idee niet in een hoofddoek zit,maar daaronder, tussen de oren die hij bedekt.Wat maakt het dan uit of je bediend wordtmet of zonder hoofddoek, zolang je maargoed geholpen bent?

KOPZORGEN

Als we de

hoofddoek bannen

uit publieke

instellingen,

moeten we dat

dan ook doen

met alle politiek

benoemden?

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Een werkgever kan een arbeidsovereen-komst voor onbepaalde duur steeds be-eindigen met een opzegtermijn die moet

gepresteerd worden door de werknemer.Werkgevers hebben vaak graag dat ontslagenwerknemers tijdens die termijn dossiers af-werken of voor een overdracht zorgen van delopende dossiers.Daarentegen zijn er ook werkgevers die er-voor kiezen om bij het beëindigen van een ar-beidsovereenkomst deze onmiddellijk stop tezetten en de opzegtermijn onder de vorm vaneen opzegvergoeding uit te betalen. Dezewerkgevers gaan er vanuit dat het niet zinvol iseen ontslagen werknemer nog langer op dewerkvloer te laten rondlopen omdat dit dewerksfeer niet bevordert of omdat ze vrezendat de werknemer de onderneming schadezou berokkenen.

Vergoeding

Een werkgever die een arbeidsovereenkomstaanvankelijk met een opzegtermijn heeft be-eindigd, kan steeds beslissen die overeenkomstonmiddellijk te verbreken en een verbrekings-vergoeding aan de andere partij (werknemer)te betalen die het saldo van de nog te preste-ren opzegtermijn dekt.Ben je ontslagen met een opzegtermijn envoelt dit niet goed aan, dan is het aan te radenhierover met jouw werkgever te spreken. Ingemeenschappelijk overleg en akkoord kan als-

nog beslist worden om het saldo van de opzeg-termijn uit te betalen onder de vorm van eenverbrekingsvergoeding. Dergelijke akkoordentussen werkgever en een ontslagen werkne-mer worden dagelijks afgesloten.Tot slot stippen we nog even aan dat de opzeg-termijn verschilt naargelang het statuut van dewerknemer (arbeider of bediende) en naarge-lang het gaat om een opzeg gegeven door dewerknemer of door de werkgever. Bij het bepalen van de opzegtermijn van be-dienden speelt de anciënniteit en het bruto-jaarsalaris een rol. Zo zal de opzegtermijn vooreen door de werkgever ontslagen bediendemet een brutojaarloon lager of gelijk aan30.535 euro (in 2011) 3 maanden bedragenper begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit (bui-ten de proefperiode). Voor bedienden meteen brutojaarloon hoger dan 30.535 eurowordt de opzegtermijn niet wettelijk bepaald,maar moet deze bepaald worden door eenovereenkomst tussen de partijen. Hier spreektmen van de conventionele opzegtermijn. In-dien er geen akkoord bereikt wordt, wordt determijn door de rechter bepaald.

Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan.Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?

ARBEIDSVRAAG

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPART-MENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJSECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Econoom Ivan Van de Cloot over de gevolgen vande stijgende olieprijs, in Het Laatste Nieuws.

‘Het zijn vooral de lageinkomens die bloeden, terwijlgoede verdieners met eenbedrijfswagen nauwelijksgeraakt worden’

0203

BANDWERK

Anseel & Denys

Frederik Anseel en JanDenys bekijken de

arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril.

Oké, ik zal er niet aankunnen ontsnappen.Ik houd me normaalangstvallig uit de

buur t van elke discussie rondman-vrouw verschillen. Het ligtgewoon te gevoelig. Genuanceer-de meningen worden van tafel ge-veegd door oververhitte ideologi-sche argumenten. Wetenschap-pelijke vaststellingen worden uithun context gerukt en handig ge-recupereerd door professionelepolemisten.De laatste weken was er echtergeen ontkomen meer aan. Eerstwas er de beslissing om dwingen-de quota voor vrouwen in te voe-ren in de raden van bestuur vanbeursgenoteerde bedrijven. In denasleep van deze discussie kwamde internationale vrouwendag. Inalle debatten bleek één conclusieonaantastbaar. Mannen en vrou-wen zijn toch wel heel verschil-lend.Zo zou de crisis in de bankensec-tor niet gebeurd zijn met meervrouwen in de raden van bestuur.Vrouwen hebben immers een an-dere leiderschapsstijl. De Stan-daard publiceerde een reeks in-terviews waarin vrouwen ge-vraagd werd naar hun meestvrouwelijke eigenschap. Empa-thie, multitasking en vrouwelijke

intuïtie bleken de meest genoem-de antwoorden. De Tijd stelde,niet gehinderd door enige kennisvan zaken, in grote letters: ‘Vrou-wen gebruiken meestal twee her-senhelften, mannen maar één’.

Niet sexy

Dit voor tdurend benadrukkenvan man-vrouw verschillen helptniet alleen de positie van devrouw niet bijster vooruit, het isgewoon onzinnig. De laatste jarenis er onder wetenschappers na-melijk consensus gegroeid overde gender similarities hypothese.Die stelt dat mannen en vrouwenpsychologisch eigenlijk erg gelijk-aardig zijn. Dit wordt onder-steund door een grootschalige in-tegratie van alle belangrijke on-derzoeken die de voorbije 50 jaarnaar man-vrouw verschillen zijngevoerd.De conclusie is dat 78 procent vande gevonden psychologische ver-schillen tussen mannen en vrou-wen verwaarloosbaar of erg kleinis. Dit geldt voor leiderschapsstijlen leiderschapseffectiviteit, maarook voor zogezegd mannelijkeversus vrouwelijke voorkeurenvoor bepaalde jobkenmerken.Slechts voor 8 procent van de ei-genschappen werden echt op-

merkelijke grote verschillen vast-gesteld. Zo scoren mannen echtveel hoger op fysieke agressie danvrouwen, beduidend beter oppsychomotorische vaardighedenen hebben ze een andere houdingals het over seks gaat. One-nightstands, weet u wel.Kor tom, de verschillen tussenvrouwen onderling zijn eigenlijkveel groter zijn dan de verschillentussen mannen enerzijds en vrou-wen anderzijds. Maar zo’n genu-anceerde conclusie verkoopt na-tuurlijk niet zo goed. Als je 30 mil-joen boeken in 40 talen wil verko-pen, dan kan je beter met eensexy boodschap komen als Menare from Mars, Women from Venus.Als u echt een geografische in-schatting wil van de verschillentussen mannen en vrouwen, stel ikvoor dat u er even Google Earthbijneemt. Zoom in op Gent. Wel-nu, mannen komen hoogstens uitLedeberg, vrouwen uit Mariaker-ke.

Mannen komen uit Ledeberg,vrouwen uit Mariakerke

Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.

‘De verschillen tussen

vrouwen onderling zijn

veel groter zijn dan die

tussen vrouwen en

mannen’

Zowel audiovisuele kunst, taal- en letterkundeen journalistiek sieren de top tien van opleidin-gen waar de werkloosheidsgraad een jaar na af-studeren het hoogst ligt. “Natuurlijk zijn we

daar bezorgd over”, zegt Ingrid Lieten. “De mediasectoris een heel creatieve sector, die voldoende gedreven maarook goed opgeleide mensen moet kunnen aantrekken.We merken dat de match tussen de verschillende school-se opleidingen en de sector zelf niet zo goed zit. Veelmensen die dat soort opleidingen volgen, komen niet inde mediasector terecht, en omgekeerd. Samen met Pas-cal Smet (Vlaams minister van Onderwijs, red.) ben ik mo-menteel aan het nagaan welke opleidingen er bestaan,wat de kwaliteit daarvan is en hoe we die op basis van devraag van de sector eventueel wat kunnen bijsturen, zo-dat die match toch wat groter zou worden.”

Is het probleem niet dat er gewoon te veel geïn-teresseerde jongeren zijn voor het aantal be-schikbare jobs?Lieten: De mediaopleidingen schoten de voorbije tienjaar als paddestoelen uit de grond. Heel wat jongeren be-ginnen met verkeerde verwachtingen aan zo’n opleiding.Zij moeten zich van tevoren goed laten inlichten. De sec-tor heeft daar ook belang bij: zij zijn op zoek naar gemoti-veerde jongeren. Die moeten beseffen waar ze aan begin-nen en er ook echt voor gaan.Quaghebeur: Wij zien heel veel jongeren die interessehebben om in de media te werken, maar we merken ookdat er nogal wat opleidingen zijn die niet aangepast zijnaan wat wij zoeken. Het mooiste voorbeeld daarvan vindje bij journalisten. We organiseren regelmatig screeningsen ik zie dan een leger jonge mensen binnenkomen –veertig of vijftig man – die een examen journalistiek ko-men afleggen. Ik moet eerlijk zeggen: het is bedroevendwat wij daaruit halen. Die mensen moeten vaak – hoewelze voor journalist gestudeerd hebben – echt nog van nulbeginnen wanneer we hen aanwerven. We moeten henzelf een opleiding geven. Niet dat ons dat te veel is, het is

logisch dat je nog hard moet werken aan mensen die jenet van school haalt. Maar ik vind over het algemeen datze wel érg ver staan van wat we eigenlijk zoeken. Bij jour-nalisten is dat heel duidelijk: daar hebben we echt nogheel veel werk aan om die klaar te stomen voor het vak.Anderzijds hebben we vacatures die maanden openstaanen die niet ingevuld raken. Dit jaar gaan we opnieuw vijftigmensen aanwerven. Bij die jobs zijn er een stuk of vijftiendie vorig jaar al openstonden. Het gaat om technici, infor-matici, mensen uit de financiële sector : mensen die nietnoodzakelijk eerst aan ons denken als potentiële werkge-ver. We zien de media enorm snel evolueren in een zeertechnische richting. Waar we vroeger een afdeling tech-niek hadden waar mensen bezig waren met tapes en ca-mera’s, hebben we vandaag echte informatici nodig.Tapes worden vervangen door servers en daar heb je eenheel ander type mensen voor nodig. Je komt dan als me-diabedrijf heel hard in concurrentie met Dolmen, Oracle,Microsoft, … Die bedrijven hebben 300 of 400 mensennodig, terwijl wij er tien of twintig moeten hebben. Dietwintig voelen zich natuurlijk eerder aangetrokken doorhet grotere technologiebedrijf.Een goede boekhouder vinden is tegenwoordig ook almoeilijk. (grinnikt) Dat klinkt banaal, maar het is zo. Mis-schien weten die mensen niet dat wij naar hen op zoekzijn. Ik kan alleen maar vaststellen dat het heel moeilijk is.We moeten vandaag veel actiever op zoek gaan naarmensen. Dat is een serieuze verandering. Natuurlijk zijner nog steeds veel jongeren die in de media willen wer-ken. De mediasector is doorgaans ook heel tof, maar naarMiss Belgiës zijn we niet bepaald op zoek (lacht). Vroegerwas dat misschien evident. Als je Miss België werd, kon jebeginnen presenteren bij VTM. Die tijd is al even voorbij.Als dat het beeld is van werken in de media, dan is dat eenverkeerd beeld.De mediasector is een heel people-gedreven business.Dat is tegenwoordig bij veel sectoren het geval, maar inde media is dat toch zeer uitgesproken. Alles heeft metcreativiteit te maken en dat komt puur uit de mensen hun

INTERVIEW

‘Journalistiekniveau is vaakbedroevend’Werken in de media. Voor veel jongeren is het nog steeds een droom. Het aantal jobs

in de sector is echter beperkt en de opleidingen die studenten klaarstomen voor het vak

zijn drukbezocht maar staan hoog in de lijstjes van diploma’s met weinig

werkzekerheid. Daarbovenop vindt Peter Quaghebeur (directeur-generaal VMMa)

het niveau van pas afgestudeerde journalisten vaak bedroevend. Volgens mediaminister

Ingrid Lieten zit de ‘match’ tussen de opleidingen en de sector niet goed.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

Mediaopleidingen missen match met sector

koker. Mensen zijn superbelangrijk. Maar mensen zijn ook– en dat is een ruimer debat – heel duur. Als commercieelbedrijf moet je wellicht een beetje meer op je middelenletten. Er zijn maatregelen denkbaar om de creatieve in-dustrie wat te stimuleren, zoals het verlagen van de belas-tingen op bepaalde jobs. Op die manier zou je bijvoor-beeld meer journalisten kunnen aanwerven.

Mevrouw de minister, kunnen er dergelijkemaatregelen genomen worden om de creatieveindustrie te stimuleren?Lieten: We hebben in Vlaanderen de voorbije tien à twin-tig jaar – en dat is zeker en vast ook dankzij VTM – hetontstaan en de groei meegemaakt van een hele nieuwecreatieve sector, namelijk die van de productiehuizen dieprogramma’s maken voor de verschillende zenders.Wanneer verschillende zenders besparingen doorvoe-ren – zoals bijvoorbeeld ten gevolge van de economischecrisis – dan krijgen die huizen minder werk en zie je met-een ook veel creatief talent verloren gaan. Door de op-richting van het Mediafonds willen we ervoor zorgen dater overheidsmiddelen voor die sector beschikbaar ge-maakt worden.Wanneer een zender samen met een productiehuis ietswil maken, kunnen zij daar financiële steun voor krijgen.Zo maak je het mogelijk voor álle zenders om eigenVlaamse producties te maken. De kijker waardeert dat.Dergelijke producties kenmerken ook de eigenheid vanonze zenders ten opzichte van de internationale zenders.We hebben in Vlaanderen een fantastische creatieve sec-tor, en we moeten die koesteren. We zijn nu bescheidengestar t met het Mediafonds in een periode waarin deVlaamse Regering weinig middelen had, maar het is welde bedoeling dat dit initiatief verder zal groeien.Quaghebeur: Er is de laatste twintig jaar inderdaad eennieuwe sector ontstaan in Vlaanderen waar naar schattingzo’n tienduizend mensen in werken. Het gaat niet alleenom productiehuizen maar ook om facilitaire bedrijven dietechniek aanleveren, audio, acteurs ... Als je in Walloniëop zoek gaat naar een dergelijke eigen industrie die ont-staan is in de marge van televisie, zal je die nauwelijks vin-den. In die Vlaamse industrietak is ongelofelijk veel geïn-vesteerd en VTM is daar een sterke drive achter geweest.Wij zijn als eerste begonnen met het maken van externeproducties. Zo zijn de productiehuizen ontstaan. Vandaagis dat een vrij grote industrie – geen auto-industrie na-tuurlijk, maar toch – die meegaat op de golven van deeconomie. De productiehuizen moeten even goed de te-ring naar de nering zetten.

De laatste jaren zijn besparingen en ontslagenniet van de lucht geweest in de sector. Veel men-sen werken er ook met contracten die weinig ze-kerheid bieden.Lieten: Dat bezorgt mij ook. Uit een analyse die we daar-van hebben gemaakt, blijkt wel dat dat erg verschilt vanmediahuis tot mediahuis. Er zijn mediahuizen die hard in-

0405

>>

‘Als wij een examenjournalistiekorganiseren voor pas afgestudeerdejournalisten, vind ikdat ze wel erg ver staan van wat weeigenlijk zoeken’Peter Quaghebeur

vesteren in talentmanagement. Ze nemen de tijd ommensen op te leiden en kansen te geven. Daarnaast heb jeandere huizen die veel werken met kortetermijncontrac-ten en freelancers. Ze kijken heel erg op de kosten. Demedia zijn natuurlijk ook een business. Er moet naar deaandeelhouders rendement geleverd worden. Ik begrijpdat. Maar anderzijds is het ook belangrijk om aan talent-management te doen. Als je jonge mensen aanwerft,steek je daar heel wat tijd in. Dan is het toch niet de be-doeling dat ze na een korte tijd je bedrijf verlaten omdatze gedemotiveerd zijn of elders beter werk vinden. Je wilmet die mensen toch een bepaald traject afleggen. Desector is natuurlijk altijd in beweging. Het is een creatievesector, er is een verloop, er moet flexibiliteit zijn. Maar demediahuizen die zichzelf ernstig nemen, investeren wel intalentmanagement.Quaghebeur: De televisiebusiness is heel afhankelijk vande economie. Ook bij ons werken er wel wat mensen metinterimcontracten en enkele jaren geleden hebben weeen aantal mensen moeten ontslaan. Dat was de eerstekeer in onze geschiedenis en niet bepaald evident. Hetging niet om verschrikkelijk veel mensen – misschientwintig – maar dat zijn wel twintig gezinnen die getroffenworden. Voor ons bedrijf was dat een heel moeilijke situa-tie. Dit jaar werven we een vijftigtal mensen aan. Dat iseen risico, want dat kost een pak geld. Maar we hebbenmomenteel veel projecten. Dat gaat echt in schokgolven.Als je een televisieproductie maakt, heb je soms heel veelvolk nodig. Soms maak je een programma waar je bijnaniemand voor nodig hebt. Voor een talkshow waarintwee man een uur zit te klappen, tja ... Daar heb je watmensen voor nodig voor het licht en de techniek, en dat ishet.Bij ons dochterbedrijf Studio A werkt ongeveer 140 man.Krijgen zij er een project bij, dan hebben ze tijdelijk veertigof vijftig man extra nodig. Dit is nu eenmaal de creatievesector. We zijn geen bedrijf waar je aan de koekjesbandstaat en waar je altijd min of meer weet wat je te wachtenstaat. Bovendien komt het tempo steeds hoger te liggenen wordt er meer en meer verwacht van de mensen. Datis gewoon zo. Als mediabedrijf kan je daar niets aan doen.Je kan niet zeggen: we gaan wat vertragen.

Wat is volgens u het fundamentele verschil tus-sen een publieke en een commerciële zender?Quaghebeur: (denkt even na) Het eerste grote verschil isde aandeelhouder. Bij de VRT is dat de overheid. Die zen-der krijgt een opdracht van de overheid en ze krijgt daareen budget voor dat ze mag opgebruiken. Wij zijn daaren-tegen een privé-onderneming en zoals alle commerciëlebedrijven hebben we aandeelhouders die investeren inde sector en die daar een return voor willen, zodat ze metdat geld kunnen investeren in andere dingen. De Pers-groep heeft op die manier acquisities gedaan in Neder-land, Roularta in Frankrijk. De finaliteit verschilt dus zeersterk. Wij hebben een winstdoelstelling, de VRT niet.Maar de VRT krijgt wel een opdracht mee van de over-heid. De nieuwe beheersovereenkomst ligt momenteelop tafel. De VRT wil programma’s maken voor zoveel mo-gelijk mensen. Wij willen in de eerste plaats doelgroepenaanspreken die onze adverteerders willen bereiken methun commerciële boodschappen. Uiteraard willen wemet VTM zoveel mogelijk mensen bereiken, maar wewerken toch met een kerndoelgroep van – in jargon –

‘voornaamste verantwoordelijken voor aankoop’ tussen18 en 54 jaar. In de praktijk zitten daar vooral vrouwen in.Voor de rest heeft Wouter Vandenhautte ons vorigeweek nog een semi-publieke omroep genoemd, dus ikheb de indruk dat we heel dicht op elkaar zetten (grinnikt).We maken nieuws, we maken fictie. Veel medewerkersmaken ook de overstap tussen de twee bedrijven omdathet nu eenmaal vergelijkbare bedrijven zijn. Daar is nietsmis mee, je kan alleen maar leren van de overkant. Wemoeten het wel met veel minder middelen en mensendoen dan de VRT. Daar zijn ze met 2.800 man, wij zijn met500. Wat betreft werkdruk is er dus wel een groot ver-schil. En ze hebben twee keer zoveel middelen als wij.

Is het een goede zaak dat de VRT bestaat?Quaghebeur: (beslist) Zeker. Wij zijn absoluut geen vra-gende partij voor het afschaffen van de VRT. We willenook niet dat die zender geminimaliseerd zou worden tot 7procent marktaandeel. Ik denk dat die vraag vandaag in demediasector bij niemand leeft.

Stefan De Keyser, coo bij SBS, pleitte er vorigeweek wel voor om de VRT via de nieuwe be-heersovereenkomst terug te brengen tot eenmarktaandeel van 33 procent (momenteel is dat42,3 procent, red.).Quaghebeur: Dat is wiskunde, zo werkt het niet. De Euro-pese openbare omroepen halen gemiddeld een markt-aandeel van 33 procent. 42 procent is dus hoog, maar deVRT heeft verdiend wat ze heeft. Ze hebben vaak goedgewerkt, en misschien hebben de commerciële zenderssoms iets minder goed gepresteerd. De VRT heeft 42procent marktaandeel gehaald met twee zenders. Vind ikdat te hoog? Eigenlijk wel, maar je kan dat niet oplossendoor het marktaandeel vast te leggen in de beheersover-eenkomst. Je kan toch niet tegen die mensen zeggen datze minder marktaandeel moeten halen?Lieten: Dat is juist. We hebben als Vlamingen ongelofelijkveel geluk dat we zo veel zenders hebben die beschikkenover een redelijk fantastisch aanbod. We worden ver-wend door zowel de overheidszenders als de privézen-ders en er zijn hoge waarderingscijfers voor alle zenders.Peter heeft gelijk als hij zegt dat de VRT de voorbije jarencomfortabeler heeft kunnen leven. Dotaties geven altijdiets meer comfort. Daarom moet de VRT nu ook orde opzaken stellen. De zender moet besparen en zorgen dat hijbudgettair weer gezond en in evenwicht zijn. Hoe de VRTdat doet, moet ze in eerste instantie zelf bepalen. Bij deVRT zijn er wel meer regeltjes. Het is niet altijd gemakke-lijk voor het management om te besparen. Het VTM-ma-nagement kan wellicht sneller beslissingen nemen en har-dere keuzes maken.Doordat de VRT een dotatie krijgt en niet afhankelijk isvan adverteerders, kunnen we als overheid uiteraard welvragen dat ze aandacht schenken aan een aantal dingendie voor adverteerders niet interessant zijn. Zo vragenwe veel aandacht voor nieuwsprogramma’s, cultuurpro-gramma’s en programma’s voor kleinere doelgroepen. Ikheb van in het begin gezegd dat de VRT niet de hoogstekijkcijfers moet halen. De openbare omroep moet niet ineen wedren zitten met de privézenders. De VRT moetvooral zorgen dat ze haar missie realiseert, dat ze eengroot bereik haalt, en dat ze zoveel mogelijk mensen be-reikt met de thema’s en de programma’s waar anderezenders geen of onvoldoende aandacht voor hebben.

Vandaar ook de quota die de VRT zich oplegt.Lieten: Ik spreek altijd over streefcijfers. Het gaat om ietswat een bedrijf zichzelf oplegt, niet iets wat door de over-heid wordt opgelegd. Ik vind het als minister wel heel be-langrijk dat we werken aan diversiteit en dat er ook in demedia aandacht voor is. Vandaag herkent niet elke Vla-ming zich in de media. Achter de schermen moet je eendivers personeelsbeleid voeren zodat je mensen hebtmet verschillende invalshoeken die complementair zijn.En vóór de schermen moeten we proberen een echtbeeld te geven van Vlaanderen en niet de clichés bena-drukken. Diversiteit komt er niet vanzelf in je personeels-bestand. Als dat zo was, was er nu al veel meer diversiteit.

‘De match tussende verschillende

opleidingen en de mediasector

zit niet goed’Ingrid Lieten

>>

INTERVIEW

0607

We merken dat er op dit moment heel weinig mensenvan allochtone afkomst zijn die mediaopleidingen volgen.Dat maakt het moeilijk om ze aan te werven. We moetenuitzoeken hoe we die drempels kunnen overwinnen enhoe we meer jongeren kunnen stimuleren om die oplei-dingen te volgen. Het is van belang voor onze maatschap-pij en onze democratie dat we een gemeenschap hebbenwaarin iedereen zich een beetje erkend voelt en waarin jebepaalde groepen niet gaat doodzwijgen.Quaghebeur: Het is juist dat er weinig allochtonen zijn diezich kandidaat stellen voor de vacatures die bij ons open-staan. We hebben geen diversiteitsbeleid met streefcij-fers, maar ik kan u met de hand op het hart zeggen dat wijnoch naar geslacht noch naar afkomst discrimineren. Wezijn een jong bedrijf, de gemiddelde leeftijd ligt onder de

35 jaar, maar dat is misschien omdat we nog maar twintigjaar bestaan. Er werken bij ons ongeveer evenveel man-nen als vrouwen, maar we merken wel dat er in hogerefuncties minder vrouwen zijn dan mannen.Vorige zomer zochten we een nieuwe directeur marke-ting. Ik heb toen aan de hr-verantwoordelijken gezegd datik het liefst een vrouw wilde hebben. Waarom? We zijneen televisiebedrijf dat voornamelijk televisie maakt voorvrouwen. Televisie is een wat vrouwelijk medium. En tochzijn heel veel televisiemakers mannen. Uiteindelijk blevener nog één vrouw en drie mannen over. Moet ik dan dievrouw nemen als ik vind dat er een man beter is? Het isdus een man geworden. Ik zou graag meer vrouwen aande top hebben in het bedrijf, maar ik ga daarom geenmannen buitengooien. Wat betreft diversiteit op het

scherm scoren wij trouwens zeer goed. Als je kijkt naarIdool of So You Think You Can Dance of zelfs Benidorm Bas-tards, daar zit zeer veel diversiteit in.

De SBS-zenders staan te koop. Wat ziet u daarhet liefst mee gebeuren?Quaghebeur: Dat is een goede vraag. De VRT kan er eenovernemen, dan hebben ze hun derde zender (lacht).Nee, ik zou het liefst hebben dat die zenders overgeno-men worden door iemand die de sector kent. Iemand dieweet wat het inhoudt om zenders te maken. Dat is eenvak op zich. Kijk naar Nederland: enkele jaren geledenheeft John De Mol daar de zender Tien opgestar t. Datheeft tot gevolg gehad dat heel de sector een paar jaarlang geen cent verdiend heeft. Niet alleen hij niet – hijheeft veel geld verloren – maar ook de andere zendersniet. Waarom? Omdat iemand die goed programma’s kanmaken niet noodzakelijk goede televisiezenders maakt.

U verwijst naar Woestijnvis?Quaghebeur: Dat zou Woestijnvis kunnen zijn, maarevengoed iemand anders. Als Woestijnvis de zenderskoopt, kunnen ze altijd mensen aan het hoofd plaatsen dieiets kennen van zenders maken. Op zich hoeft dat geenprobleem te zijn. Voor ons bedrijf is het belangrijk datdaar iemand komt die weet wat een zender is, hoe demechanieken werken en hoe het landschap eruitziet. An-ders kan de sector in woelig vaarwater terechtkomen.

‘Als je vroeger Miss Belgiëwerd, kon je beginnenpresenteren bij VTM.

Die tijd is al even voorbij’Peter Quaghebeur

WERKBEELD

Olivier Bisback is zonder twijfel de bekendstestuntman van ons land. Als eerste en enige Belgooit behaalde hij in 2004 zijn diploma aan de Inter-national Stunt School in de Verenigde Staten. Tij-dens die opleiding leerde Bisback alles wat hij nogniet wist over spelen met vuur, het gewapend ge-vecht, van de trap vallen, speciale effecten en came-ratechnieken. Regelmatig duikt hij op in films, tele-visieprogramma’s en reclamespotjes. Zo had hij on-der andere een rol in Diamond 13 met Gérard De-pardieu, Rundskop, Flikken, Witse, Code 37 en OudBelgië. In The Eagle Path, een film van en met Jean-Claude Van Damme uit 2010, maakt Bisback zijnopwachting als stand-in voor de ‘Muscles fromBrussels’. Drie jaar geleden speelde hij als acteurook al eens aan de zijde van Van Damme in de filmJCVD. Naast stuntman en acteur is Olivier Bisbackook personal trainer, stunt- en gevechtscoördina-tor, martial artist en bodyguard. (mo)

StuntmanFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Vrouwen hebben evenveel ambi-tie als mannen. Althans als wenaar ambitie in het algemeen kij-ken. Dat zegt Gina Opdebeeck,

general manager van Unique. “Net alsmannen willen vrouwen een interessante-re job. Waarin ze verschillen van mannen isdat die laatsten vaker meer verantwoor-delijkheid, meer loon en meer leiderschapnastreven. Vrouwen hechten minder be-lang aan prestige dan mannen, en kiezenbijvoorbeeld vaker om dichtbij huis tewerken.”Unique liet communicatiebureau Fé naaraanleiding van de Internationale Vrouwen-dag op 8 maart een enquête uitvoeren bij3.200 Belgische vrouwen over hun ambi-ties. Het onderzoek illustreert dat de re-cente discussie over quota voor vrouwenin raden van bestuur niet onterecht is. Demeeste vrouwen (57%) werken als be-diende. Dat kan een kantoorjob zijn, maarook een baan als verpleegkundige of on-derwijzeres. Slechts 11 procent van de be-vraagde vrouwen zegt een middenkader-functie te hebben. Nog hoger op de ladderis het resultaat helemaal bedroevend: 1procent is hoger kader of directielid.

Dichtbij huis

Ook vrouwelijke zelfstandigen (4%) zijnniet dik gezaaid in de onderzoeksresulta-ten, net als vrouwen met een vrij beroep(1%). Al lijkt er beterschap op komst. Vol-gens recente cijfers van het Neutraal Syn-dicaat voor Zelfstandigen neemt het aan-tal star tende vrouwelijke ondernemers

jaar na jaar toe. In 2010 was 38,5 procentvan de star tende ondernemers eenvrouw, vijf jaar geleden was dat slechts 31,1procent. Toch blijven er een aantal pijn-punten. Op één: de moeilijke combinatietussen arbeid en gezin. 63 procent van devrouwelijke ondernemers zegt hier ernsti-ge problemen mee te hebben, vooral om-dat zij ook ’s avonds of tijdens het weekendaan het werk zijn.“Een job dichtbij huis, een goed loon, eeninteressante werkinhoud en fijne collega’szijn voor vrouwen de vier belangrijkstevoorwaarden voor een job. Prestige ofgadgets van het werk zijn zelden doorslag-gevende factoren om van job te verande-ren”, merkt Opdebeeck op.Bijna 40 procent van de vrouwen zegt dathun leven te druk is en dat ze zichzelf voor-bij hollen. Moest het financieel mogelijk

zijn, zou een op de vier deeltijds werkendevrouwen graag voltijds thuisblijven. Van devoltijds werkende vrouwen ziet slechtséén op de tien dat zitten. Een derde vanhen wil wel graag 4/5de werken.

Tijd voor kinderen

Een job met verantwoordelijkheid nooptook vrouwen tot een hoger werkritme.Van de vrouwen met een functie in hetmidden- of hoger kader werkt 65 procentvoltijds. Zijn ze bediende, dan werkt onge-veer de helft deeltijds. Van de arbeidsterswerkt 28 procent voltijds.De redenen om deeltijds te werken vari-eren. Bijna de helft van de vrouwen wil zomeer tijd maken voor de (klein)kinderen.Ook meer tijd voor zichzelf scoort hoog(19%). Zes procent doet het voor de part-

Vrouwenhebben

evenveelambitie als

mannenDe professionele ambities van mannen en vrouwen verschillen

niet. Meer verdienen, werkzekerheid en een interessantere

jobinhoud zijn de grootste ambities van vrouwen.

Tekst: Wim Verdoodt

‘Vrouwen hechtenminder belang aan prestige dan mannen’

Gina Opdebeeck,general manager Unique

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

minderdan

€1.000

€1.000tot

€1.500

€1.500tot

€2.000

€2.000tot

€2.500

€2.500tot

€3.000

€3.000tot

€3.500

meerdan

€3.500

gaf geen

antwoord

Nettolonen van Belgische werkende vrouwen

16% 30% 20% 7% 3% 2% 1% 23%

bron: Unique

ner en een op de vijf vrouwen werkt deel-tijds omdat haar job geen voltijds uurroos-ter heeft. Waarom gaan vrouwen deeltijds werken?Om meer tijd te hebben voor hun (klein)kinderen zo blijkt. Voor bijna de helft vande vrouwen is dat de reden. Om meer tijdte hebben voor zichzelf scoort ook hoog(19 %), en 6 % doet het voor haar partner.Bijna 1 op 5 van de vrouwen werkt deel-tijds omdat voltijds niet kan in haar huidigefunctie.

ACTUA

● 46 procent van de vrouwen ver-dient maximaal 1.500 euro nettoper maand.

● 1 op 3 vrouwen zegt dat mannenmeer promotiekansen krijgen.

● 1op 10 vrouwen haalt geen voldoe-ning uit haar werk.

● 40 procent vindt dat het leven tedruk is en holt zichzelf voorbij.

In cijfers

RandgevallenTw e e o p d e d r i e v r o u w e nv e r v a n g e n l e k k e b a n d z e l fMocht u het gemist hebben, dinsdag 8 maart was Internationale Vrouwen-

dag, de honderdste dan nog wel. En er komen er nog. Want zoals Marianne

Thyssen het op de radio zei: ‘De strijd is nog niet gestreden’. In geen van de

vier windstreken, zelfs in het Westen nog niet.

Of het een gelukkig toeval is dat een week voor deze vrouwendag de Ka-

mercommissie Handelsrecht een quota voor vrouwen in raden van bestuur

goedkeurde, weten we niet. Wel dat die beslissing voor nogal wat ophef

zorgde. Absoluut nodig, zo’n quotum, vonden veel - maar ook weer niet alle

- vrouwen. Betuttelend, een vrije baan voor excuustruzen en misschien zelfs

mannendiscriminatie, zeiden anderen. Of ze dachten het, want die exacte

woorden hebben we nergens horen vallen.

Niemand die durfde? Ze hielden alleszins wijselijk hun mond, zeker dins-

dag, op vrouwendag. Op moederdag haal je het ook niet in je hoofd om

vader op zijn wenken te bedienen?

Waar op vrouwendag dan weer niet naast te kijken viel, was de ellenlange

stroom berichten over hoe erg het wel gesteld is met de hedendaagse

vrouw. Ze verdient te weinig, krijgt te weinig carrièrekansen, weet de job

alsmaar minder te combineren met de privé en heeft het zo druk dat ze

zichzelf regelmatig voorbijloopt.

Maar het is niet al kommer en kwel. Want wat lazen wij ook: twee van de

drie Flairlezeressen vervangen zelf hun lekke band. Goed nieuws dus, voor

ons mannen althans.

V S k r i j g t v r o u w e l i j k ep r e s i d e n t i n 2 0 3 0En kijk: het kan nog beter. Jeffrey Bussgang, partner bij het Amerikaanse

durfkapitaalfonds Flybridge Capital Partners, stelde een lijst op met tien

voorspellingen voor de volgende twee decennia. Hoe ziet de wereld er in

2030 uit?

Naast triviale revoluties zoals de volledige doorbraak van de elektrische

wagen, het genezen van kanker, democratisch geprijsde citytrips naar de

maan, stemgecontroleerde auto’s en het verdwijnen van elk snoer op aarde

- lang leve de draadloze samenleving - vinden we op nummer tien: een

vrouw staat aan het hoofd van de Verenigde Staten. Van alle voorspellingen

die Bussgang maakte, is dat meteen de meest waarschijnlijke.

G e z o c h t : 4 z u s s e n ( m /v )Ouders die verkiezen om al wat Bussgang predikt met een korrel zout te

nemen, kunnen de toekomst van hun jonge dochters ook in de handen leg-

gen van Felix van Groeningen. Van Groeningen, bekend geworden als regis-

seur van ‘De helaasheid der dingen’, is voor zijn nieuwste film ‘The Broken

Circle Breakdown’ op zoek naar een baby, een peuter, een kleuter en een

meisje van zes. Bij voorkeur lijken die alle vier fysiek heel erg op elkaar. Ze

vertolken namelijk een en hetzelfde meisje in verschillende fasen van haar

leven. Vier zussen lijken de meest voor de hand liggende keuze. Daarmee

zijn niet alleen evenveel filmcarrières in de maak, er is ook eindelijk een

volwaardig vrouwelijk alternatief gevonden voor het - we kunnen het niet

ontkennen - discriminerende Ros Beiaard. Het werd tijd. (wv)

“Als ik overloop wat me doorde jaren heen is overko-

men, stel ik vast dat ik veel gelukheb gehad. Het is zoals met eenkaartspel: je hebt geluk nodig omte kunnen winnen, maar het komter ook op aan de opportuniteitente zien van de kaarten die je in han-den krijgt. Het moeilijkste is hetboeken van je eerste succes. Vanafhet moment dat je bedrijf groeit,sluipt er automatisch een goedesfeer in je ploeg en gaan mensenperspectieven zien.Het is door die positieve vibes datje aangestoken wordt om dingente ondernemen. Bij Studio 100 ishet zeker niet zo dat we eerst allesgoed op een rijtje moeten hebbenvoor we ons ergens aan wagen. Jemoet het zelfvertrouwen hebbenom op kompas te lopen, zonder

uitgestippelde route. Henry Ford,de man die de auto uitvond, zeiooit: ‘Had ik de markt bevraagd,dan had men om snellere paardengevraagd’. We hebben met Studio100 keuzes gemaakt die in eersteinstantie raar leken, zoals de over-name van het Meli Park. Wij ziendat als een vlag planten op onbe-kend terrein. Er zijn trouwens ookmislukkingen geweest, die onshart deden bloeden.

Franse dame

Ik ben niet altijd zo’n durver ge-weest. Vroeger was ik behoorlijkonzeker. Een van de keerpuntenwas toen ik als twintiger de acht-tienjarige Gert Verhulst tegen hetlijf liep in de VRT-gangen. Pas ach-teraf besefte ik dat dit een alles be-

palend moment was. Sindsdienzijn wij allebei enorm geëvolueerd.Gert is vaak creatiever dan ik, watniet wil zeggen dat hij geen econo-misch inzicht zou hebben. Hij iseen no-nonsens man die ingewik-kelde problemen heel duidelijkkan uitleggen. Misschien dat ik metde jaren meer strategische accen-ten ben gaan leggen, maar dat isooit anders geweest. Ik ben in alleswat ik graag doe vrij middelmatig.Ik kan bijvoorbeeld wel een lied-jestekst schrijven, maar als ik datvergelijk met wat een Ivo De Wijsdoet, verbleekt dat daarbij. Waarik misschien sterker in ben, is hetdetecteren van talenten en henstimuleren om het beste van zich-zelf te geven.Gert en ik runnen Studio 100 nietalleen. Wij hebben een kleurrijkmanagementteam. Je hebt bedrij-ven waarin de leidinggevendendezelfde gel gebruiken en dezelfdetaal spreken, maar daar geloof ikniet in. In ons team zit, naast Bel-gen, ook een Duitser, een Ameri-kaan en een Franse dame. Die di-versiteit is een troef.

Status

Als mens moet je zoveel mogelijklosstaan van de strepen op jemouw. Ik wil mijn geluk niet latenafhangen van mijn reputatie. Ik ziehet vaak bij mensen die ontslagenworden of met pensioen gaan: hetverlies van hun status doet pijnomdat ze zich te veel vereenzel-vigd hebben met hun functie. Ikontwijk die val heel bewust. Als jeprijzen wint en veelvuldig gesollici-teerd wordt voor lezingen, moetje jezelf eraan herinneren waaromje dit doet. De focus moet op hetbedrijf blijven.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Hans Bourlon, ceo Studio 100

‘Het moeilijkste is hetboeken van je eerste succes.Vanaf het moment dat jebedrijf groeit, sluipt erautomatisch een goede sfeerin je ploeg’

1011

Wat doe je voor job?Bij een job als burgemeester komt heel wat kijken. Een werkweektelt al vlug 60 uur. Op basis van het beleidsplan geef ik mee richtingaan waar we met de gemeente naartoe willen. Zelf vind ik hetbelangrijk om zo bereikbaar mogelijk te zijn voor de burgers. Zoheb ik meer voeling met wat er leeft onder de mensen.

Doe je je job graag?Ik ben bijna 13 jaar burgemeester van Schelle en doe dit nog altijdheel graag. Het is een boeiende en gevarieerde job waarbij allemogelijke aspecten van het leven op een of andere manier weleens aan bod komen. Uiteraard is het soms vermoeiend en krijg jeal eens wat over je heen, maar daar heb ik mee leren omgaan.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben tevreden met wat ik verdien. Het geld daarvoor komt uit degemeentekas en is afhankelijk van de categorie van gemeente. Ei-genlijk word ik door mijn burgers betaald.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?Zeker niet. Het loon heeft niet meegespeeld in mijn keuze om inde politiek te stappen. Ik ben hiermee begonnen vanuit een enga-gement en een overtuiging. De job graag doen, is voor mij belang-rijker dan het loon.

Spaar je?Ik kom ruim toe, maar met sparen hou ik me niet echt bezig.

Wat is je grootste kost?Door deze job ben ik weinig thuis. Dat zorgt voor heel wat bijko-mende representatie- en verplaatsingskosten. Verhoudingsgewijsgaat daar een zeer groot deel van mijn loon naartoe.

Waar droom je van?Van zodra ik hiermee stop, zal mijn leven er anders uitzien. Ik zaltijd hebben voor dingen waar ik nu niet toe kom. Ik hoop te kun-nen genieten van mijn kleinkinderen, en zie me ook nog wel eenengagement opnemen in een of andere vereniging. Maar nog ech-te dromen? Vooral het beste maken van elke dag die komt. (mr)

MIJN LOON

Rob Mennes (63), SchelleBeroep: burgemeester van de gemeente SchellePrivé: getrouwd en 4 kinderenBrutoloon: ongeveer 4.000 euro Nettoloon: 2.300 euroExtra’s: terugbetaling gsm-kosten, zitpenning van 12,5 euro als lid van raadvan bestuur van de intergemeentelijke bibliotheek- en cultuurverenigingHemiksem-Schelle (IveBiC).

4.0

00

Pizza afhalen is zonder meer eenevidentie maar ook de mee-neempasta wint de laatste jarenaan populariteit. Evenwichtigerdan frieten, minder vettig dan ke-bap en in een mum van tijd klaar :de voordelen zijn legio. Het suc-ces van de Leuvense pastabarPast à Porter gaat dan ook in stij-gende lijn. Iedere weekdag kan jehier zowel ’s middags als ’s avondsterecht voor een origineel pasta-gerecht.Keuze is er uit drie pastasoorten(spaghetti, penne en spirelli’s) enzo maar even elf huisgemaaktesauzen. Naast de typische sauzenbolognaise, arrabbiata en pestobiedt Past à Porter ook originelecombinaties zoals bijvoorbeeldeen saus met pancetta, spinazieen mascarpone (fiorentina) ofmet kip, kokos en thaise rode cur-ry. De gerechten zijn hier overi-gens opvallend zacht geprijsd. Depasta met gerookte zalm, prei enkruidenroom is met 8 euro hetduurst.Na even aarzelen kies ik voor eenpenne El Diablo, de suggestie van

vandaag (6 euro) met chorizo,zongedroogde tomaat en verselook. Zoals de naam enigszinsdoet vermoeden is het resultaat– dat binnen de twee minutendampend voor mijn neus staat –duivels pikant maar wel bijzonderlekker. De flinke portie pasta is rij-kelijk overgoten met saus. Alnaargelang je wensen krijg jegruyère dan wel parmezaansekaas bij je gerecht.

Heerlijk huisgemaakt

Wie zijn pasta meeneemt naarhet werk, krijgt die voorgescho-teld in een stevige beker die de in-houd lange tijd gloeiend heethoudt. Ook plastieken bestek kanje meekrijgen, al eet dat wat min-der comfor tabel. Wie ervoorkiest zijn schotel ter plaatse teconsumeren, krijgt die netjes opeen bord aangeboden.Beneden zijn de zitplaatsen be-perkt, maar op de eerste verdie-ping is er extra plaats voorzien.Rode tinten overheersen het in-terieur, dat grotendeels wordt in-

gepalmd door een lange rodetoog waarachter je de kok vandienst met zijn pasta’s en sauzenin de weer kan zien.Ondanks de omvang van mijnhoofdgerecht laat ik een desser-tje niet graag schieten. Bij Past àPor ter kan je heerlijke huisge-maakte chocomousse krijgen, netals tiramisu met speculaas. (mo)

Past à PorterTiensestraat 463000 Leuven

jobat.be/lunchtime

Afhaalitaliaan *****

LUNCHTIME

30 à 40 studenten, die in onze organisatieaan een real life business case werken. Webeschikken ook over een team van cam-pusvertegenwoordigers, werknemers dieP&G vertegenwoordigen op hun vroegereschool en goede contacten hebben metprofessoren en studentenverenigingen.Vorig jaar hebben we voor Brussel zo 70contracten afgesloten.”

Opleiding en cafetariaplan

Ook KBC is aanwezig op klassieke job-beurzen. Dit jaar wil de bank 500 à 600nieuwe medewerkers aanwerven. Op ditmoment tekende een honderdtal laatste-jaars al een contract. “Wat enorm aan-spreekt is ons young professionals pro-gramma voor star tende kaderleden”, ver-telt Herwig De Preter, head of recruitment& assessments bij KBC. “Voor de eerste vijfjaar wordt een loopbaanpad uitgestippeldmet gegarandeerde groei, ook financieel.Sinds dit jaar is er een cafetariaplan aan ge-koppeld en bieden we ook een wagen aan.Dat is belangrijk voor star ters, al merkenwe dat ook ons opleidingspakket een zeergrote aantrekkingskracht uitoefent.”ING probeer t onder meer aanwezig tezijn op campussen en maakt zijn jobs be-kend via alle mogelijke kanalen, inclusiefsocial media, ver telt hr-manager Geer tVan der Donckt. “In december vorig jaarnodigden we studenten uit op de bank.Presentaties en ontmoetingen met men-sen uit diverse bankenmetiers gaven henzicht op de functies en mogelijkheden. Naafloop konden ze hun cv achterlaten. Diekennismaking stimuleren we ook via sta-ges. Dat alles samen moet ertoe leiden datwe top of mind zijn wanneer studentenbesluiten te solliciteren.”

PwC zoekt 180 afstuderende stu-denten voor jobs als auditor, con-sultant en fiscale consultant. “Omhen te bereiken hebben we een

omvangrijk campusrekruteringsprogram-ma”, ver telt Erik Van den Branden vanPwC. “Half oktober ontvangen we hon-derden studenten in onze vrachtwagendie openklapt tot een tent. Op campussennemen we deel aan jobbeurzen en houdenwe workshops en lunches met keynotes-peakers. En met toekomstige tax consul-tants trekken we zelfs enkele dagen naarBerlijn voor een kennismaking. 110 men-sen hebben hun contract al getekend, dustwee derden van onze behoeften is al inge-vuld.”Bij Procter & Gamble is zo’n 95 procentvan de nieuwkomers pas afgestudeerd.“We bereiken hen via advertenties, socialenetwerken, gastcolleges, events en semi-naries”, ver telt hr-director Jean Delbar.“Jaarlijks organiseren wij een driedaagseBusiness Masterclass voor een groep van

“Accenture maakt gebruik van de kanalendie de meeste bedrijven benutten”, verteltVeerle Dero, verantwoordelijke voor re-krutering in de Benelux en Frankrijk. “Maarwe hebben ook een university & college ac-tion team van medewerkers die in hun ou-de universiteit of hogeschool seminaries,gastlezingen en activiteiten organiseren.Referals zijn evenzeer belangrijk. Wie aan-geworven wordt, kan studiegenoten aan-brengen en krijgt een bonus bij aanwer-ving. En sinds enkele jaren organiseren weBusiness Case Days in de grote studenten-steden. Elk jaar proberen we zo een hon-derdtal laatstejaars te rekruteren. Vaak be-ginnen ze al in september te solliciterenvoor het jaar daarop, zodat we voor de zo-mermaanden al zo’n 50 à 60 contractenaanbieden.”

Snelle internationale carrière

Cargill, dat in België iets meer dan 1.000werknemers telt, is van oudsher sterk ge-richt op universitaire en ingenieursprofie-len die recht van de schoolbank komen.Star ters beginnen er samen met collega’suit heel Europa hun opleiding in de Euro-pese hoofdzetel in Mechelen. “Ons aan-bod van een snelle internationale carrièreonderscheidt ons van anderen”, ver teltBart Berings, hr lead Cargill Belgium/Ger-many. “Wie het uitstekend doet, ziet zijnstar tloon in de eerste 18 maanden al totdrie keer verhoogd worden. Maar de mo-tivatie moet meer zijn dan het loon alleen.Zo’n eenzijdige benadering biedt op kortetermijn geen voldoening. Sommige cam-pussollicitanten zien we na enkele jaren te-rug, wanneer hun motivatie gediversifieer-der is geworden.”“Om star ters te vinden gaan we symbo-

Bedrijvenstrijden om

laatstejaarsNog voor de spurt naar hun eindexamens hebben

laatstejaarsstudenten vaak al een contract op zak. De

strijd om talent noopt bedrijven tot creatieve

oplossingen. Dat betekent niet dat ze studenten

verleiden met luchtkastelen. Opleidingen en

carrièremogelijkheden blijken nog altijd het beste aas.

Tekst: Barbara Vandenbussche

YOUNG GRADUATES

‘We hebben een team vancampusvertegenwoordigers,

werknemers die op hun vroegereschool goede contacten hebben

met professoren enstudentenverenigingen’

Jean Delbar,hr-director Procter & Gamble

COLUMN 1213

Soms droomt Tony Cleys dat hij naakt op een banketta-fel ligt tijdens het personeelsfeest. Hij is van kop totteen versierd met peterselie en ziet hoe zijn collega’saanschuiven om elk een lichaamsdeel van hem af te hak-ken en op hun bord te leggen. De nachtmerrie eindigtimmer hetzelfde: zijn baas snijdt zijn grote tenen af enzegt ‘Dank u’, voor hij ze naar binnen schrokt.Woorden zijn het, die zijn overste in werkelijkheidnooit tegen hem heeft gezegd, beseft Tony eenmaal hijwakker is en weer dat knagende gevoel ervaart in zijnmaag. Hij voelt het sinds zijn gezin hem de rug heefttoegekeerd, zijn oudere collega’s met pensioen zijn enzijn baas zowat de enige persoon is die hem rest van devoorbije dertig jaar. Soms blijft het geknaag even uit, totTony de lederen bekleding van de bedrijfswagen ruiktdie hij heeft gekregen bij zijn laatste promotie of deflatscreentelevisie ziet, gekocht met een zoveelste bo-nus. Materiële dankbetuigingen zijn het, geregeld via deboekhouding en personeelsadministratie. Op wathandtekeningen na, is Beckers er nauwelijks bij aan tepas gekomen.Als Tony een megagroot project binnenhaalt en noggeen dankjewel krijgt, wordt het bijtend gevoel in zijnmaag ondraaglijk. Op zijn vrije dag rijdt hij naar destraat van zijn baas om diens echtgenote te begluren, deenige die hem begrijpt, meent hij. Hij treft haar aan opeen bank met Beckers’ rashond naast zich. Ze ziet erstomdronken uit en krabt aldoor aan haar haarwortels,alsof ze een gelijkaardig knagen als hem ervaart, maardan onder haar schedelhuid. Voor Tony het beseft heefthij Rita Beckers een lift aangeboden en zit zij domme-lend op de passagiersstoel. De labrador snuffelt tevre-den aan de leren zetel en dan gebeurt het, daar rijdtTony in een impuls de villawijk uit, de snelweg op, ompas tachtig kilometer verder halt te houden voor eengroezelig motel.‘Waar zijn we? Word ik gegijzeld?’, schatert mevrouwBeckers die nu pas ontwaakt en meteen een miniflesjesherry uit haar jas graait. ‘Hoeveel losgeld vraag je?’ AlsTony Beckers opbelt en zijn oogappel laat blaffen in dehoorn, eist hij geen geld, alleen een uitgebreid dank-woord op de website van het bedrijf. Pas ettelijke sher-ryflesjes later, verschijnt er zo’n tekst op de site. Een alte kort en slordig overzicht van zijn professionele hel-dendaden is het, vindt Tony die dan maar zelf een lijstopstelt en deze faxt naar zijn baas, te bezopen als hij isom te beseffen dat hij zo zijn verblijfplaats verraadt.Wat later arriveert er een politiewagen waaruit tweeagenten stappen en een beverige Beckers. Rita valt To-ny in de armen, hem bedankend omdat haar man doorhem eindelijk weer oog lijkt te hebben voor haar. MaarBeckers stormt regelrecht af op de labrador, niet ophaar, waarna zij driftig aan de pels van het beest gaatkrabben en daarna aan haar eigen haarwortels en aandie van de agenten die haar van zich af moeten slaan. Inverhouding met haar geeft zelfs de gijzelnemer een se-rene, evenwichtige indruk.

j o b a t . b e /c o l u m n

Bedankt

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 wonze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

lisch gesproken zowel naar de hypermarktals naar de kruidenierszaak”, zegt Bart Be-rings. “We bezoeken Belgische en Europe-se jobbeurzen, en gaan rechtstreeks naareen aantal geselecteerde universiteiten enscholen. We focussen ons vooral op engi-neering, finance, hr, R&D en IT. Terwijl wevroegere een lokale benadering aanhiel-den, heeft Cargill België voor 2011 methaar acht locaties een gezamenlijk landelijkcampusrekruteringsprogramma opgezet.Voor onder meer hr-profielen bieden westages aan. De faculteit psychologie van deK.U.Leuven is een van de weinigen die eenlanglopende stage van zes maanden aan-biedt aan studenten. We pleiten ervoor ditook in andere faculteiten in te voeren.”

Perspectieven op lange termijn

Vorig jaar wierf ING 1.100 mensen aan, ditjaar opnieuw zeker 1.000. Vooral voor trai-neeships krijgen studenten al een contractvoor ze afstuderen. De boodschap dieING naar hen uitdraagt is wervend maarcorrect, benadrukt Geert Van der Donckt:“We willen in de eerste plaats een duide-lijk beeld geven, niet enkel van functies opkorte termijn, maar ook van langetermijn-perspectieven. Bancaire functies zijn uitda-gender dan jonge mensen soms denken,en die diversiteit en variatie proberen weop een correcte manier weer te geven.”“Verleiden doet me denken aan leuke gad-gets en hypes, en zo werken we niet”, zegtook Erik Van den Branden van PwC. “Star-ters krijgen wel een bedrijfswagen, maar

die hebben ze nodig voor klantenbezoe-ken. Het zijn eerder onze opleidingen encarrièreperspectieven die mensen aan-trekken, omdat die hun employability sterkdoen toenemen. Daar komt bij dat we ineen internationale omgeving werken, metenorm veel doorgroeimogelijkheden.”“Het is belangrijk te tonen wie je bent alswerkgever, zodat de student een door-dachte keuze kan maken”, vindt VeerleDero. “Wij schuiven de mogelijkheid toteen zeer diverse carrière en brede ont-wikkeling naar voren. Niet alleen via oplei-dingen, ook dankzij het netwerk van jong-gedienden en het type klanten waar we opwerken: de grootste bedrijven, vaak meteen sterk internationale dimensie en erginteressante projecten. En er is ook hetduurzame aspect. Onze medewerkerskunnen bijvoorbeeld voor een tijdje naarhet buitenland om hun kennis te delen metngo’s.”“Ook in de moeilijke jaren 2008 en 2009bleven we rekruteren, en kandidaten we-ten dat”, besluit Jean Delbar. “Bij P&G be-gint iedereen op een basisniveau om zodoor te groeien. Daardoor hebben we al-tijd nood aan talent, zodat we later niet innood te komen op sleutelposities. Naastdie doorgroei en het competitieve loon-pakket is de grote flexibiliteit in carrièresonze grootste troef. Het is mogelijk door-heen je carrière af en toe een onderbre-king in te lassen om bijvoorbeeld voor en-kele maanden aan een project van Unicefte werken. Dergelijke zaken leven heelsterk onder jongeren.”

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Je wil een onthaalfunctie, een job als accountant,

ingenieur of IT-specialist? Of wil je een team leiden?

Dat kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons

land jou kunnen bieden? Mis dan dossier overheidin Jobat van 19 maart niet!

Een job bij de overheid is hip!

JOBAT

19 MAART

Adverteren in dit dossier?Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.

Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail

naar info@jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onzewebsites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar enl’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke

mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Training & development officer

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Voor verdere informatie over onze mediagroep verwijzen we je naar onze website www.corelio.be.

Interesse?Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Lieven Beel, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden,

of via e-mail naar : jobs.advertising@corelio.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie: Je detecteert opleidingsbehoeften, brengt ze in kaart en vertaalt deze behoeften naar concrete opleidings/ontwikkelingsprogramma’s. • Je geeft opleidingsadvies aan werknemers en afdelings-verantwoordelijken. • Je onderhandelt met externe opleidingspartners en bent hun aanspreekpunt • Je plant en coördineert trainingsprogramma’s. • Je volgt op, evalueert en verzorgt de rapportage (incl. subsidiedossiers). • Je ondersteunt de HR development manager bij het performance managementproces en het New Employee Introduction Programma. • Je stuurt HR informatiseringsprojecten aan. • Je groeit in je rol van training en development officer, zodat je op termijn ook een actieve rol opneemt bij changemanagment, teamontwikkeling, coaching, … • Je bent back-up voor Rekrutering en Selectie en helpt je R&S collega’s op piekmomenten.

Profi el: Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een eerste ervaring in training en development. • Je hebt ervaring of interesse in R&S. • Je hebt affiniteit met of interesse inHR ICT toepassingen. • Je houdt van gestructureerd, projectmatig werken. • Je bent resultaatgericht en een doorzetter • Je bent contactvaardig, klantgericht en flexibel.

Onze medewerkers vormen de basis van ons huidig en toekomstig succes. Corelio wil de beste mensen aantrekken en hen de mogelijkheden geven om zich maximaal te ontplooien in een aangename en stimulerende werkomgeving. Bij het bereiken van dit bedrijfsobjectief speelt de T&D officer een cruciale rol. Door een gericht opleidings- en ontwikkelingsbeleid te voeren, zorg je ervoor dat Corelio de juiste ‘capabilities’ ontwikkelt, om zijn strategische doelstellingen te behalen.

Wij zijn op zoek naar een

Uw functie: u geeft leiding aan de afdeling grondgebiedzaken waaronder volgende diensten ressorteren: ruimtelijke ordening en stedenbouw, de milieudienst en de technische dienst. Als afdelingshoofd verzekert u een optimale samenwerking tussen deze verschillende diensten.U bent eindverantwoordelijke voor de implementatie en verdere uitbouw van het gemeentelijk GIS. U volgt de aanbestedingsdossiers op, evenals de daaruit voortvloeiende werkvergaderingen. Als lid van het management-team verzorgt u de opmaak van een strategische beleidsplanning voor de afdeling en rapporteert u aan de gemeentesecretaris.

De gemeente Lovendegem werft aan (m/v):

Uw profiel: u hebt een masterdiploma in een technische richting,aangevuld met een master in de stedenbouw. Uw 4 jaar relevante ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie zorgen ervoor dat u een team kan leiden en stimuleren om goede resultaten te halen. U hebt goed inzicht in de verschillende vakgebieden en overheidsopdrachten. U hebt een rijbewijs B.Ons aanbod: een statutaire functie met een brutomaandsalaris van 3 321,91 euro. Functierelevante beroepservaring kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van het salaris. Maaltijdcheques ter waarde van 7 euro, een hospitalisatieverzekering en een eventuele fietsvergoeding.Interesse? Voor bijkomende inlichtingen kunt u zich, tijdens de kantooruren, wenden tot de personeelsdienst op het nummer 09 370 70 16. Voelt u zich aangetrokken tot deze functie? Stuur dan uiterlijk op zondag 3 april 2011 uw cv en sollicitatiebrief, samen met een kopie van uw diploma’s naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. U vindt de uitgebreide functiebeschrijving en het examenreglement terug op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

De gemeente Lovendegem wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en

vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

afdelingshoofd grondgebiedzaken A4a-A4b-A5a

GEMEENTELOVENDEGEM

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multi-modaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfs-terreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

facility manager�JOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeel van de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen, technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken …) en voor het uitvoeren van onderhouds- en herstellingswerken in het havengebied. Je geeft leiding aan een 20-tal medewerkers.

JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

commercieel manager�JOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commerciële doelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan.

jurist administratie�JOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnen het Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet … Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet op de overheidsopdrachten en de opvolging van juridische geschillen en gerechtelijke procedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijk voor de goede werking van de afdeling en de evaluatie van de medewerkers.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent een probleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.

HR-manager�JOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerde onderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden, sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rond bezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je bent vlot in de omgang en durft initiatieven te nemen.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

1415

Aan je laatste jaar bezig? Dan heb je binnenkort jouw diploma op zak.Maar hoe ga je dit omzetten in een aantrekkelijke carrière?

Jobat helpt jou verder!

In onze krant vind je actuele artikels met een frisse kijk op het bedrijfslevenen uiteraard ook boeiende jobs voor starters!

Wil je de jobmarkt op de voet volgen, dan kan je ook dagelijks inspiratieopdoen op onze site. Vergeet je ook niet te registreren op www.jobat.be.Zo ontvang je elk week jobs op maat in je mailbox!

Neem een sterke carrière start!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

juniorassistant

juniorproject leider

sales support

executive

sales promotor

ambitieuze starter

cliëntenadviseur

Professional skills and a diploma are of course essential. But for us, your talent makesall the difference. At Ernst & Young, we care about your character and how we can fullydevelop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapidlearning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinctadvantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transactionand Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, andthe best way is to invite you to one of our weekly Selection Days.

Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium

Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

We’d like to meet the multiple you.

Tijd voor de job van je leven?

Ruimte voor je ambitiesBij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we nog echt vanhier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor kunnen we onze particulieren, zelfstandigenen ondernemers bedienen met een expertise van topniveau. En we streven ernaar om het steeds beter te doen.Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je levenBij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt.Voor ons tel je niet alleen als m/v van KBC. Maar ook als partner, bergbeklimmer, gitarist, …Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5. En geloven we steevast in 9 to life: werken enleven in balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Word jij onze nieuwe collega?Momenteel zijn we op zoek naar heel wat nieuwe collega’s voor een functie als:• commercieel adviseur voor het bankkantorennet• dossierbeheerder, project- of backofficemedewerker in een van onze

hoofdkantoren in Brussel, Leuven of Antwerpen.

Heb je een bachelor- of masterdiploma? Ben je een schoolverlater of heb jeal enkele jaren werkervaring? Dan ben je van harte welkom bij KBC!

Interesse?Solliciteer dan snel viawww.9tolife.be.

Als starter met een bachelordiploma verdien je inBelgië gemiddeld tussen de € 1.750 en € 2.000 bruto.Een master mag van zijn eerste werkgever tussen de€ 2.000 en de € 2.250 bruto verwachten. Al hangt datsterk af van de functie waarin je start.Ook de regio waar je begint te werken bepaalt jeeerste loon. Dat ligt in Brussel vaker iets hoger danin Vlaanderen.En extralegale voordelen? Die verschillen van bedrijftot bedrijf en hangen vaak af van de functie en debedrijfsgrootte.

Benieuwd hoeveel jij als starter zalverdienen? Bereken het op jobat.be!

Je bent afgestudeerd en wil geld verdienen. Maar hoeveel?

Vergeet je ook niet te registreren op www.jobat.be. Zo ontvang je jobs op maat in je mailbox of je maakt kans om uitgekozen teworden door de honderden HR professionals die dagelijks in onze databank op zoek gaan naar de meest passende kandidaten.

Hello Life318

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elkeyoung graduate heel wat te ontdekken valt.Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom biedenwe ambitieuze schoolverlaters met een bachelor- of masterdiplomatal van groeimogelijkheden. Zo moedigen we je aan om voortdurendbij te leren en geven we je de kans om van verschillende functies teproeven of om door te groeien.AG Insurance biedt tal van boeiendejobs zoals Insurance Officer, IT Young Professional, IT Young Bachelor, Project Officer, Business Analyst, Actuaris - en nog heel veelandere uitdagingen.

Bij AG Insurance kom je terecht in een aangename werksfeerwaar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en om zelfinitiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij nietover het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologischeverantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaarmet het openbaar vervoer.

Waar wacht je nog op? Ontdek net als Marie wat AG Insurance je te bieden heeft.Ga naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over onze uitdagingen en solliciteer online.

Let usdiscover you.

Marie 23 jaar

AG Insurance ontdekt graag

wat Marie in haar mars heeft.

www.aginsurance.be/discover

Je cv is het visitekaartje bij uitstek om diefelbegeerde eerste baan te pakken te krijgen.Hierbij alvast 3 tips vergroten je kans op succes.

Zorg voor structuurBreng de info onder in duidelijke rubrieken. Zo kan derekruteerder de gewenste gegevens vlot terugvinden.De meest gebruikelijke volgorde van rubrieken is:persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring,talenkennis, computerkennis en varia

Kijk naar de lay-outHet oog wil ook wel wat. Gekleurd papier en anderefantasietjes laat je beter achterwege.

Mail je cv in bijlagePlak je cv niet rechtstreeks in je mail. Dat geeft een erg slordigeindruk. Sluit hem bij in bijlage en verwijs ernaar in je bericht

Wil je nog meer tips?Surf dan beslist naar Jobat.be

Hoe maak jeeen vlekkeloos starters-cv?

Hello Life 319

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Wil je je loopbaan de beste kansen geven? Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

en win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. € 2.000!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

16/03/2011ANTWERP EXPO

11-20u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

Kom op 16 maart naar Career Launchen geef je carrière een boost:

- Je kan inspirerende workshops volgen over jobs

in marketing, sales, finance, IT, …

- Je kan deelnemen aan speeddate sessies

met je favoriete bedrijf.

- Je kan je talenten toelichten voor de camera

in de Jobat Blue Box.

- Je bespreekt je cv rechtstreeks met recruiters van

topbedrijven

- Je krijgt er CV-advies en carrière-begeleiding voor

50-plussers door experten van Acerta en Kern Selection

i.s.m volgende partners

BEURSPLAN ANTWERP EXPO

Deelnemende bedrijven:

The autonomous management school of the University of Antwerp

0 CORELIO 1 ACERTA/KERN SELECTION 2 NMBS 3 USERFULL 4 KUWAIT PETROLEUM NWE 5 MAKRO 6 PFIZER 7 SD WORX 8 CSC 9 A PRIORI10 STAD ANTWERPEN

11 HUDSON12 ECS TECHNICS13 BASE14 UNIVERSITEIT ANTWERPEN15 ATLAS COPCO16 GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN17 JOBPUNT VLAANDEREN18 VLERICK LEUVEN GENT19 VDAB20 MOVE UP21 KU LEUVEN

22 OPTIMA23 PROVINCIE ANTWERPEN24 AQUAFIN25 SECRETARY PLUS26 ANTWERP MANAGMENT SCHOOL27 WOLTERS28 JANSSEN PHARMACEUTICA29 BNP PARIBAS FORTIS30 FOD FINANCIEN31 HP

INGANG

1 6

14 22111000

16 17 31

29 BLUEBOX

JOBAT

SEMINARIESANITAIR

CATERINGEXPOSANTEN

SEMINARIE24 25 30

12 18 2619 278

13 20 21 289

53

42 7

15 23

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.

De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleeg kundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacatures en maak werk van je talent.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Bezoek onze standnummer 17op Career Launch,Antwerp Expo16 maart 2011

www.jobpunt.beJobpunt Vlaanderen spot talent

Bezoek ons op Career Launchstandnummer 16Geen vlot draaiende haven zonder het HavenbedrijfWij ondersteunen verdere groei via havenontwikkeling, leveren kwaliteitsvolle dienst verlening en staan in voor optimaal functionerende infrastructuur. Daarbij gaan we altijd duurzaam tewerk en promoten we milieuvriendelijke oplossingen voor goederenvervoer. Onze mensen zetten de Antwerpse haven nationaal en internationaal op de kaart en brengen projecten tot een goed einde die de toekomst van onze haven veilig stellen.

Geen bruisend Havenbedrijf zonder gedreven medewerkersOnze 1650 medewerkers delen dezelfde passie voor een werkplek waar grote dingen gerealiseerd worden en de ambities nog groter zijn. Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen tot een van de belangrijkste economische draaischijven van Europa ... en de wereld!

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf verwelkomt graag diverse profielenHet Havenbedrijf is op zoek naar diverse technische, commerciële, administratieve, juridische en nautische profielen op alle niveaus.

Interesse om deel uit te maken van een team dat trots is om mee de haven uit te bouwen? Een mooi verloningspakket met extralegale voordelen en een prima werk-privébalans maken dat plaatje compleet.

Surf naar onze website voor meer informatie.

CAREER LAUNCH322

Provincie Antwerpen:Bezoek onze stand nummer 23op Career Launch, Antwerp Expo16 maart 2011

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning, jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

SENIOR ADVISEUR (Interne Controle) Contractueel (Mandaat) – voltijds – A4aDepartement Human Resources Management – dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling in AntwerpenAls provinciebestuur willen we vooroplopen op het vlak van risicobeheersing bij onze dienstverlening. Niet alleen financiële risico’s willen we beheersen, maar ook juridische, strategische en operationele risico’s. De risicomanager van onze dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling ondersteunt alle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen waar de provincie voor staat? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, heb je ervaring met risicomanagement, interne controle en/of andere managementtechnieken? Dan bieden wij je als provincie een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

ADVISEUR (expert)Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in AntwerpenAls adviseur (expert) sta je in voor een correcte en tijdige behandeling van dossiers uit de toegewezen regio. Je volgt zelf complexe dossiers op en biedt als expert ondersteuning aan de dienst. Je werkt mee aan diverse processen binnen de dienst en streeft hierbij naar een uniforme dossierbehandeling. Je bent leergierig en bereid om de inhoudelijke aansturing van de dienst mee vorm te geven. Schrikt het werken onder tijdsdruk jou niet af en heb je inzicht in en kennis van het VLAREM? Solliciteer dan snel!

ADVISEUR (PMVC)Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – dienst Milieuvergunningen in AntwerpenAls adviseur Provinciale Milieuvergunningscommissie (PMVC) woon je de wekelijkse vergadering van de PMVC bij. Je notuleert de beraadslagingen en het advies. Je bent verantwoordelijk voor de correcte doorstroming van het advies van de PMVC naar de dienst Milieuvergunningen. Je biedt ondersteuning aan het secretariaat van de PMVC. Je wordt tevens ingeschakeld als adviseur (expert) op de dienst.

ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP(studiecel)Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in AntwerpenAls adviseur Natuur en Landschap versterk je het team Natuur en Landschap – cel Studie. Deze cel staat in voor de opmaak van natuur- en landschapsbeheerplannen voor gemeenten en provincie. Je werkt autonoom of in team diverse types van beheerplannen uit. Dit proces bevat volgende onder-delen: veldwerk, literatuuronderzoek, redactie, overleg opdrachtgever, presentatie opdrachtgever. Heb je een goede kennis inzake vegetaties, landschapsecologische principes en natuur- en bosbeheer in Vlaanderen? Solliciteer dan snel!

ARCHIVARISContractueel – voltijds – A1aDepartement Cultuur – dienst Erfgoed in AntwerpenHet archief staat in voor bewaring van provinciale dossiers en documenten. De archivaris staat in voor de dagdagelijkse leiding van de archiefdienst. Dit betekent het beheren van zowel historische als ad-ministratieve archieven, begeleiden van overdrachten door diensten, actueel houden van de selectie-lijst, beheren van de verschillende archiefdepots, opvolgen van de archiefwetgeving, opvolgen van het budget, begeleiden van het archiefpersoneel, inventariseren en ontsluiten van archiefbestanden, opvolgen subsidiedossiers voor lokale archieven en advies verlenen over archief- en documentbeheer. De klanten van de archiefdienst zijn enerzijds de administratieve diensten en anderzijds het brede publiek.

TWEE ARCHITECTENContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – dienst Infrastructuur in AntwerpenDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen in WesterloDienst InfrastructuurAls architect heb je een groot organisatietalent. Je verleent deskundig advies bij alle onderdelen die voorkomen bij bouwen en verbouwen van het patrimonium. Je coördineert en controleert projecten (planning, budgetcontrole en eindcontrole van bouwprojecten, optreden als projectleider in project-teams, leidinggeven als ontwerper tijdens de uitvoering van bouwprojecten). Je maakt dossiers op en begeleidt deze ook (voorstudies, raming voor bouwprojecten, opmaken van ontwerpen en aan-bestedingsdossiers, opmaak van aanvraagdossiers in functie van stedenbouwkundige vergunningen).

Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonenIn het kader van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest wordt Kamp C als provinciaal steunpunt voor duurzaam wonen en bouwen in de provincie Antwerpen aangeduid. Als architect doe je een screening van projecten in functie van duurzaamheid. Je bent het aanspreekpunt in een projectteam voor aspecten duurzaamheid. Je doet de screening van het lastenboek in functie van duurzaamheid.

VOOR DE BACHELORS

COÖRDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOLContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Facilitaire dienst in AntwerpenAls coördinator Onthaal en Protocol coach en stuur je je eigen team (onthaalbedienden en protocol-medewerker). Je staat in voor de goede werking en de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Je communiceert met interne contactpersonen om te fungeren als aanspreekpunt voor de directie. Je stelt planningen en/of roosters op om de goede organisatie te verzekeren. Je neemt deel aan de onthaalactiviteiten. Je verzekert de protocolfunctie. Heb je interesse in deze functie en ben je in het bezit van een bachelordiploma met enige ervaring? Dan is deze functie iets voor jou!

DOCUMENTALISTContractueel – voltijds – B1Departement Cultuur – Fotomuseum Provincie AntwerpenInteresse in een boeiende job als documentalist bij het Fotomuseum van de Provincie Antwerpen? Een greep uit je takenpakket: de opvolging en het beheer van de collectie, de ontsluiting van de collectie aan derden, de inrichting van het depot (opbergen nieuwe stukken, verzorgen van de technische en elektronische infrastructuur). Je werkt mee aan de inventarisatie van camera’s en foto’s en staat in voor de prospectie over nieuwe technieken met betrekking tot informatiebeheer, databases, enz.

HOOFDCOÖRDINATOR ANIMATIE, SPORT EN EVENTSContractueel – voltijds – A1aDepartement Recreatie Sport en Toerisme – Provinciaal Recreatie-domein Zilvermeer in MolBen je een groot organisatietalent, een gedreven netwerker en een dynamische coach, dan ben jij degene die we zoeken. Naast het inplannen en coördineren van de diverse activiteiten in het Zilver-meer, werk je aan de verdere uitbouw van animatie, sport en events binnen het domein. Je sport- en animatieteam van 3 sportmonitoren wordt doorheen het jaar versterkt met seizoensmedewerkers, jobstudenten en uitzendkrachten. Het is jouw taak om dit team te motiveren en te begeleiden.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kun je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 27 maart 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeels-bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.

Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Payroll, een echte hoofdrolAls payrollmedewerker bij SD Worx speel je een

cruciale rol in een van onze belangrijkste diensten:

uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correct

opvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hun

personeelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemers

tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd een

sterke vertrouwensrelatie met hen op.

Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?Dan vorm je een team met de sterkste

payrollmedewerkers van het land – stuk voor stuk

collega’s die jouw passie delen. Je werkt met

verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je

groeicurve start vanaf dag één, professioneel én

persoonlijk.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.

jobs.sdworx.com/payroll

Bezoek ons tijdensCareer LaunchAntwerpenwoensdag 16 maart

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica NV

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen, produceren en commercialiseren genees-middelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers. Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen.

Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patiënten? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor deze zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken op Career Launch Antwerpen (Antwerp Expo, standnr 28) op woensdag 16 maart. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

CAREER LAUNCH324

Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uitte bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je lieverprocesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoorde-lijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens opwww.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Voor laatstejaarsstudenten bieden we op 29 of 30 maarteen unieke kans om onze compressor technologie vandichtbij te ontdekken. Lees er meer over en schrijf jein op www.meetatlascopco.be/jobevent.

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méérdan welkom.

Kom op 16 maart zeker een bezoek brengen aan onze stand 15 op Career Launch in Antwerp Expo.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs,

IT-ers, economisten en ingenieurs die

Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn

wil invullen.

Jouw carrière in zuiver water...een mozaïek aan mogelijkheden

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je

competenties en een mooi pakket extralegale voordelen.

Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van

werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen

werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal

van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur

online via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar jobs@aquafin.be

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze

en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Ingenieurs Bouwkundige Projecten voor diverse Vlaamse regio’s

Projectingenieurs Hydraulische Studies voor diverse Vlaamse regio’s

Analist Programmeur (Java)

Groepsleider Boekhouding

Aankoper (wetgeving overheidsopdrachten)

Adviseur Informatiebeheer (Business Analyse)

Toezichter Bouwkundige Onderhoudsprojecten

Teamcoördinator Gent

CAD-Ontwerper (Bouwkunde)

Technisch Medewerkers voor diverse regio’s o.a. Grimbergen, Mol

Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie Deurne (volcontinu)

Administratieve Medewerkers

AQUAFINBESTAAT20 JAAR!

me

td

ank

aan

al onze medewerker

s

CAREER LAUNCH

Antwerp EXPO

woe 16 maart 2011

stand 24

CAREER LAUNCH 325

Your future is capital www.optima.be

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers,die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen.Ben je een financiële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

Financial Planner m/v

Financial Planning Consultant m/v

Junior Auditor m/v

Deeltijds werken is ook een carrièreplan. Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center agents.

Het beste adviesdat we je kunnengeven, is omeen goed plante maken.Optima Financial Planners

Your future is capital

Userfull is een full-service IT-partner gespecialiseerd in de analyse enimplementatie van platformen voor beheer, de verwerking van informatie en decommunicatie. Centraal voor ons staat de toepasbaarheid van de technologie om zo een duidelijke meerwaarde te creëren voor onze klanten. Onze kantoren zijngelegen in de Europese wijk van Brussel, vlakbij het Schuman station. Wij zoeken;

3x Systeembeheerders / Project VerantwoordelijkenAls systeembeheerder kom je een ervaren team terecht waar je mee zal waken over de ondersteuning vanonze klanten. Je bent ook geregeld ter plaatse bij de klant om courante zaken op te volgen en nieuwe implementaties uit te voeren als ook het voorstellen en adviseren van nieuwe technologieën.

3x Analist-ProgrammeurJe werkt binnen een team van ervaren ontwikkelaars mee aan nieuwe en bestaande projecten voor onzeklanten. Hiervoor gebruik je verschillende technologieën, waaronder Silverlight, HTML/CSS, C#.Net, Oracle,Crystal reports en andere.

ProfielUserfull zoekt gemotiveerde medewerkers met een talent voor projectmatige aanpak. Je genoot bij voorkeureen opleiding toegepaste informatica, industrieel ingenieur ICT of burgerlijk ingenieur informatica.

Ons Aanbod?We bieden je een aangename, jonge en dynamische werkomgeving waar zelfontplooiing gestimuleerd wordt.En boeiende klanten/partners waaronder Ancienne Belgique, VRT, Corelio, Sanoma (Flair, Humo…), Belgacom,Microsoft, HP, Cisco!

Interesse?Lijkt dit alles je op het lijf geschreven? Dan maken we graag met je kennis! Stuur ons je cv metmotivatiebrief naar robin@userfull.be. Je kan ons ook telefonisch bereiken op het nummer 02/282.08.08.

CAREER LAUNCH326

www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,

je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Klopt jouw hart sneller voor het milieu? Ben je een krak met cijfers?Of ben je een geboren leid(st)er die een team kan inspireren en motiveren? Ben je sowieso zot van A?Steek dan samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Solliciteer voor:

• Projectleider duurzame ontwikkeling bij de stadsbouwmeester• Projectleider milieukwaliteit• Projectleider klimaatbeleid• Verantwoordelijke bestuurlijke handhaving• Brandweerman / -vrouw• Leidinggevenden van een afdeling

(stadsbreed secretariaat, hulpcentrum 100, sociale interventiedienst, …)

Later dit voorjaar zoeken we tenslotte:

• Een gegevensanalyst, een projectverantwoordelijke bij het algemeen onderwijsbeleid, stedenbouwkundigen, ingenieurs en architecten

• … en tal van andere talenten

Meer weten?Bezoek ons op 16 maart op Career launch in Antwerp Expo en opwww.antwerpen.be/jobs

iets voor

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en over-heidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten hetbeste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf? Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):• Change Control Office Medewerker • Directie-

assistent • Dossierbeheerder • Helpdesk-

medewerker • Inhouse HR Officer

• Inhouse Payroll Professional • Key Account

Manager Oost- en West-Vlaanderen • Mede-

werker Ondernemersservice • Payrollbeheerder

• Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll

• Senior HR Officer • (Senior) Legal Consultant

Sociaal Recht • Teamcoördinator fiscale en

diverse aangiften.

www.acerta.be/jobsBezoek ons op Career Launch: stand n°1

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers,

naar de ambities van kandidaten, naar de passiesvan onze eigen mensen. We observeren. Uniekebedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.We ondersteunen. Bedrijven, overheden, socialprofitorganisaties en het talent dat we zelf in huis

hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedreven-

heid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en

verder wil groeien.

Meer informatie op www.corelio.be

We verwachten je

op woensdag 16 Maart

in Antwerp Expo

op stand 0

Bezoek dan de stand van de grootstemediagroep van het land en

win een iPad of een krantenabonnement(print en online).

Hebt u een sales, digitaalof journalistiek profiel?

CAREER LAUNCH328

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek

bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te

geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens

via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants

uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke

opvolging van een consultant in uw regio.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v):

• Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Dierenarts • Directeur

Innovatie, Marketing & Communicatie • Engineer Glass Building Solutions • HR

Business Partner • ICT Manager • ICT infrastructure & Services Manager • Internal Sales

Engineer • International Business Development Manager • Jurist Vastgoedcontracten

• Key Account Manager • Logistiek Manager • Marketing Manager (Belux)

• Preventieadviseur • Production Manager • Project Engineer • QA Chief Assistant

• QC Manager • QSE-Manager • Sales Manager DIY • Teamleader Maintenance High-

Tech • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technische Aankoper

• Training Centre Manager • Verantwoordelijke Boekhandel

www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 1

Kern Selection.

Voor de juiste mensen.

VG

. 486

/BO

De Algemene dienst voor Jeugdtoerisme vzw bestuurt “de Hoge Rielen in Kasterlee”. De Hoge Rielen is een verblijfsdomein met sterke natuureducatieve accenten. De prioritaire doelgroepen zijn kinderen en jongeren in jeugdwerkverband of via school-activiteiten.

ADJ zoekt een man of een vrouw met een passie om “de Hoge Rielen” verder te laten ontwikkelen met respect voor de aanwezige footprints en met een innovatieve spirit die jonge mensen aanspreekt. Iemand die situationeel kan leiding geven en doorgeven en die marktgerichtheid kan combineren met de missie van de Hoge Rielen.

De directeur is verantwoordelijk voor de operationele werking van het domein (uitbating, personeel & vrijwilligers, educatieve ontwikkeling, infrastructuur, …).

ADJ vzw biedt de kandidaat: • Een uitdagende en toekomstgerichte werkomgeving met gemotiveerde medewerkers/vrijwilligers. • Barema: directeursbarema gebaseerd op PC 302 • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Meer informatie over deze vacature en over het domein op website van de Hoge Rielen: www.dehogerielen.be

Directeur

CAREER LAUNCH 329

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

Aanbod

Kluwer, een toffe plek om te werken? Absoluut. Toch zijn we over sommige dingen bloedserieus. Over ‘groeien’ bijvoorbeeld. En dan hebben we het niet enkel over een toenemende omzet of een bredere klantenkring maar over de kracht achter ons bedrijf, namelijk onze medewerkers. Zij krijgen bij Kluwer elke dag de kans om onbe-grensd te groeien. Niet enkel in hun job, maar ook op persoonlijk vlak.

Kluwer werd in 2011 verkozen door het CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”. Voor die certificering werden de essentiële onderdelen van het HR Managementvan Kluwer onder de loep genomen: Salaris en Arbeidsvoorwaarden, Opleiding enTraining, Interne Promotiekansen, Arbeidsomstandigheden en de Bedrijfscultuur enz.

Klaar voor het grote werk?

Zie je het al helemaal zitten om ons professionele team te versterken? Aarzel dan niet en solliciteer meteen via www.kluwer.be/jobs t.a.v. Katrien Van Putof ontmoet ons op 16 maart op de Career Launch in Antwerpen.

Nog voor je het weet, zit je carrière bij Kluwer in de lift!Kluwer. Focus op de toekomst.

Groei meemet Kluwer

Wolters Kluwer is marktleider in het verstrekken van globale informatiedien-sten. Professionals in wetgeving, zaken, fiscaliteit, boekhouding, financiën, audit, risico’s, compliance en gezondheidszorg vertrouwen op de informatie-instrumentenen -oplossingen van Wolters Kluwer om hun zaken op een doeltreffende manierte beheren, hun klanten resultaten te bieden en succes te boeken in een steedsdynamischer wordende wereld.

Wolters Kluwer zet voor 2010 een jaarinkomstenresultaat neer van € 3,6 miljard,stelt wereldwijd ongeveer 19.000 mensen tewerk en is actief in meer dan 40 landenin Europa, Noord-Amerika, Azië Pacific en Latijns-Amerika. Wolters Kluwer heeft zijnhoofdzetel in het Nederlandse Alphen aan den Rijn. Zijn aandelen staan genoteerd opde Euronext Amsterdam (WKL) en zijn eveneens opgenomen in de AEX- en Euronext100-indexen.

Bezoek de website van Wolters Kluwer www.wolterskluwer.com, YouTube www.youtube.com/user/WoltersKluwerComms of volg @Wolters_Kluwertwitter.com/wolters_kluwer via Twitter voor meer informatie over onze Kluwer klanten, marktposities, merken en organisatie wereldwijd.

Bij Kluwer zijn we momenteel op zoek naar volgende talenten:

n Accountmanagersn .net Developersn Analisten n Redacteurs Sociale Verkiezingenn Medewerkers Klantendienstn Sales Effectiveness Managern Segment Managern Project Managern Controllern Financial Analyst n Project Assistantn Jurist (Fr.) n Redacteur Veiligheid & Milieun Redacteur Fiscale Publicatie

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De faculteit

Farmaceutische, Biomedische en

Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Algemene en Functionele Voeding (100 %) in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren (100 %) in het domein Moleculaire Biofysica (10 %)in het domein Moleculaire en Functionele Genomica (10 %)

• Doctoraatsbeurs in het domein Fysio-farmacologie (100 %)

De faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Urgentiegeneeskunde (10 %) in het domein Internationale Gezondheidszorg (10 %)in het domein Nucleaire Geneeskunde (60 %)

De faculteit Rechten

zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Zakenrecht (100 %) in het domein Rechtspsychologie en Psychologie (10 %)

• Mandaatassistent in het domein Vennootschappenrecht (100 %) in het domein Handels- en Economisch Recht (100 %) in het domein Bestuursrecht (100 %) in het domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht en Risicoverzekeringen (100 %)in het domein Zakenrecht (100 %)

• Praktijkassistentin het domein taalgebruik Frans (25 %) in het domein Fiscaal Recht (20 %)

• Doctoraatsbeursin het domein Universitaire Onderzoeksgroeipool Globalisering en Multilevel Governance (100 %)

De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel (ZAPBOF tenure track)

in het domein Biologische Luchtzuivering (100 %)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement

Communicatie zoekt een (m/v):

• Dossierbeheerder in het domein Studie-informatie (100 %)

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

fotograaf: Jan Crab

Bezoek ons op

Career Launch

stand 14

CAREER LAUNCH330

www.de spoorwegen werven aan.beOntdek al onze vacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 2) op woensdag 16 maart

op Career Launch, Antwerp ExpoWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat vanje talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds vooreen uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Antwerpen.Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Antwerpen onder meer op zoek naar deze m/v profielen:

• Gedreven Sales Assistants

• Creatieve Personal & Marketing Assistants

• Dynamische Management Assistants

• Project Assistants

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be VG.4

94/B

UO

Je blijft toch ook niet ineen slechte relatie? Ga voor eennieuwe uitdaging via Secretary Plus.

CAREER LAUNCH 331

OPEN UP YOUR WORLDMASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM

AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL

For recent graduates:3Continent Master of Global ManagementMaster of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Management - Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

For professionals:Part-time Executive MBAPart-time MastersMaster Classes www.antwerpmanagementschool.be

MEET USMARCH 16TH

CAREER LAUNCH ANTWERP

Mediapartner:

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur

FIND THE JOB OF YOUR LIFE THANKS TO MOVE-UP!

Move-Up, check it out!

www.move-up.be www.move-up.lu

Manage your career!

CAREER LAUNCH332

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farma-ceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loop-baanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS

Live. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.En je hebt:

• een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.

• zin om te werken in een internationale omgeving.• bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initia-tief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

• wekelijks 100 miljoen euro in R&D

• wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen

• België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Meer info of meteen solliciteren?

Surf naar www.RnDY.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

Bezoek ons op Career Launch:16 maart, Antwerp Expo, stand 6ww

w.bbc.be

Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours.

For our expanding activities in our Antwerp Headquarters and Antwerp Blending Plant, we urgently need YOU and YOUR IDEAS:

Antwerp Headquarters

• Credit Controller• Construction Engineer Retail• SAP Local Support Consultant• Project Administrator

Antwerp Blending Plant

• HR Coordinator• Lubricants Territory Manager

Belgium• Aerosol & Bitumen Sales

Representative• Manufacturing Improvement

Engineer• Electromechanical Engineer

To find out more about these job opportunities, please look at www.Q8.be or send your CV to recruitment@q8.com

CAREER LAUNCH 333

“Luisteren naar wat jíj zoekt in je loopbaan?

Typisch Makro. Typisch Metro.”

Maar wat zoek jij in je loopbaan? Hoog tijd dat we elkaar ontmoeten.

MANAGEMENT TRAINEES

MANAGERS VERSE VOEDING

1 AFDELINGSCHEF WIJN EN STERKEDRANKEN

2 ZAAL- EN BUFFET-VERANTWOORDELIJKEN

RESTAURANT

1 INTERNE KLANTENCONSULENT

9 CUSTOMER MANAGERS HORECA

2 CUSTOMER MANAGERS RETAIL

1 REGIONAL SALES MANAGER

Wij zoeken enthousiaste m/v voor Makro en Metro in België

Makro Cash & Carry Belgium N.V.Nijverheidsstraat 702160 Wommelgem

Kom naar de Career Launch, stand 5. 16 maart 2011, Antwerp Expo

Dan ontmoeten we elkaar daar voor een fijn gesprek. En, wie weet, de start van een mooie loopbaan. Eén die je past.

Of neem nu al een kijkje op www.makro.be/jobs en www.metro.be/jobs

JOIN OUR ELECTRO TEAM!

Member of

SERVICEGROUP

Solliciteer NU op

www.ecstechnics.com

en WIN een GSM

ECS Technicsvormt eengroep van 150gemotiveerdemedewerkers dievoor u de studie,het project-management, deuitvoering en deindienstnemingvan uw projectenbehartigen.Tevens staat onzeserviceorganisatie24 uur perdag klaar vooronderhoud,interventies,kleine projectenen aanpassings-werken.

Onze eigenstudiedienst staatgarant voor eenbehoefteanalysedie leidt tot deideale technischeoplossing metrespect voor hetvooropgesteldebudget, de uit-voeringstermijnen de geldenderichtlijnen enwetgeving. Wijwerken zowelvoor industriële,residentiële alsretailklanten inde Benelux.

Om ons team teversterken, zijnwe voor onzevestiging in Wilrijkmomenteel op zoeknaar een (m/v):

SENIOR CALCULATOR

• Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragen • Jebent verantwoordelijk voor de calculaties, de studie en hetopmaken van de marktconforme offertes die voortvloeienuit de ontvangen prijsaanvragen • Je beheert prijslijsten vandiverse leveranciers en werkt samen met de studieafdelingtechnische oplossingen uit, waar dit gevraagd wordt • Jecalculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingenof totaalprojecten • Je hebt de eindverantwoordelijkheid overhet calculatiedossier en werkt hiervoor nauw samen metde studieafdeling, projectleiders, servicecoördinatoren ende verkoopafdeling • Je zoekt naar oplossingen, innovaties,technologieën e.d. en onderhandelt prijzen in nauw overlegmet de aankoopverantwoordelijke.

PROFIEL: • Je beschikt over een A1-diploma of gelijkwaardigdoor ervaring • Calculatie-ervaring in een relevante sector &technisch marktgerichte kennis is een vereiste. Je bent eenresultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebtde nodige fieldervaring, zodat je snel de link kunt leggentussen de relevantie en marktconformiteit van je rekenwerk• Deze functie vereist iemand die zowel zelfstandig als inteam nauwgezet kan werken met de nodige communicatievevaardigheden.

ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV

Als Engineer Power Distribution MV-LV heb je de totaleverantwoordelijkheid over onze turn-key middenspannings-projecten:• Analyse van lastenboeken/vraag van de klant • Berekenen,opstellen en opvolgen van de offertes • De engineering van alleprojecten • Prijsaanvragen en bestellingen bij de leveranciers• Planning, coördinatie en budgetopvolging van de werken• Opstellen as-built dossier.

PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur elektriciteit ofgelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimaal 5 jaar ervaringin de middenspanning waarvan minimaal 2 als projectleider• Je bent besluitvaardig, flexibel en stressbestendig metoog voor initiatief • Je hebt goede communicatieskills opalle niveaus • Je bent een teamplayer en kan een goedeklantenrelatie aangaan.

JUNIOR PROJECTLEIDER

• Je geeft technische ondersteuning aan het team vanprojectleiders • Op basis van lastenboeken of behoefteanalysesbij de klant, werk je technische oplossingen en offertes uit• Je bent, in samenspraakmet de projectleider verantwoordelijkvoor de beheerselementen van het project: kost - informatie- kwaliteit - organisatie - tijd • De disciplines die aan bodkunnen komen, zijn: elektrotechnieken LS en HS, security,domotica, data, enz. • Verder sta je ook in voor de calculatie,de prijsaanvraag bij leveranciers en onderaannemers • Jedoet ook de werkvoorbereiding voor een aantal werven • Naeen intensieve opleiding in de verschillende projecten enproducten, zal je als volwaardige projectleider ingeschakeldworden • De projecten die je afwerkt, spelen een essentiële rolin het succes van het bedrijf.

PROFIEL: • Goede kennis Nederlands, kennis van Frans enEngels zijn een plus • Je hebt reeds een eerste ervaring binnende projectleiding en een degelijke elektrische achtergrond • Jewerkt graag zelfstandig maar bent tegelijk een meedenkendeteamplayer • Je beschikt over een analytisch denkvermogenen een gezonde dosis assertiviteit • Je bent in het bezit vaneen rijbewijs B.

JUNIOR CALCULATOR

FUNCTIE: • Je behandelt alle aspecten van offerteaanvragenonder het nauwlettend oog van de Senior Calculator • Je bentverantwoordelijk voor de analyse, de studie en het opmaken vande offertes die voortvloeien uit de ontvangen prijsaanvragen• Je calculeert vanuit meetstaten, lastenboeken, beschrijvingenof totaalprojecten (engineering, leveringen, installatie enindienstneming).

PROFIEL: • Uitstekende kennis Nederlands • Je beschikt overeen technisch A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring(ook schoolverlaters komen in aanmerking) • Je bent eenresultaatgerichte denker, stressbestendig en flexibel • Je hebteen goede kennis van MS Office-toepassingen en kan zowelzelfstandig als in team nauwgezet werken.

AANBODVoor uw inzet en enthousiasme krijgt u veel terug: eenveelzijdige baan in een professionele en gevarieerde multi-disciplinaire werkomgeving met uitdagende projecten overheel België, waarin u na een inwerkperiode de ruimte krijgt omu verder te ontplooien in uw vakgebied. U krijgt eveneens eensalarispakket met extralegale voordelen van diverse aard.

Interesse? Stuur dan meteen uw sollicitatie-brief met cv naar Katrien Van den Wyngaert,Fotografielaan 18, 2610 Wilrijkof via e-mail: info@ecstechnics.comMeer info op: www.ecstechnics.com

kom met ons kennis maken tijdens Career Launch op16 maart 2011 in Antwerpen, stand 12

CAREER LAUNCH334

Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereld wijd

vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, zoals marketing en distributie

van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijp leidingen, marketing

van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën. Petronas Lubricants Belgium NV,

gevestigd in Aartselaar, wenst zijn team dringend uit te breiden met een (m/v):

Hertel, opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt fabrieken en installaties voor

toonaangevende bedrijven in de proces-, energie- en olie- & gasindustrie. Ons bedrijf behoort tot

de top van industriële dienstverleners en kenmerkt zich door een familiaire sfeer, korte lijnen en

internationale ondernemersgeest. Inmiddels werken er  ruim 12.500 veelzijdige professionals in

Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze mensen staan centraal en bepalen samen het succes

van Hertel. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Afdeling Hertel Mechanical: • Senior Project Manager

• Werkplaatsverantwoordelijke • Werkvoorbereider • Welding

Engineer/Werkvoorbereider • Calculator E&I • Werkvoorbereider E&I

Afdeling Hertel Services - Scaffolding/Insulation/Painting:

• Jr. Project Manager Stellingbouw • Calculatoren

Afdeling Asbestos Removal - Fireproofing: • Technisch

Commercieel Afgevaardigde • Project Manager Fireproofing

Shared Services: • Manager Centraal Calculatie Team

• Manpower Planner • Application Developer

Meer info: www.hertel.com of mail naar vacature@hertel.be

• PLC-OperatorTaken: • Aanmaak, opvolging & terugboeking productieorders • Opstellen productieplanning

• Aansturen DDU-operator • Opvolgen & optimalisatie minimumstocks • Aanmaken & opvolgen

HALB Communicatie met andere afdelingen • Wegwerking NC, klutsen, slob in samenwerking

met labo • Rapportage aan Productie Manager.

• Laborant

• Maintenance Technician

• HSEQ Supervisor/Assistant

• Polyvalent Productiearbeider

• Sales Representative Belgium

Meer info: mail naar lpraats@be.petronas.com

Interesse in één van deze functies?Bezoek ons woensdag 16 maart op Jobat Career Launch (stand 9)en ontdek tevens talloze carrière mogelijkheden bij onder andere:

A Priori

Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot

tel: 016 57 18 38 • marieke@apriori.be

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Life/non life

We’re looking for following profiles:

IT Project Managers for Application Services (ref. 478996)

Analyst Developers for the Flemish Government (ref. 581634)

IT Business Analysts for Application Services (ref. 564592)

Java Developers (Wicket / Spring / Hibernate) (ref. 566748)

Oracle SOA & J2EE Technical Lead (ref. 489192)

Analyst Developers for the Financial Sector (ref. 549361)

Project Managers for the Financial Sector (ref. 536436)

Functional Analysts for the Financial Sector (ref. 549381)

Technical & Functional Peoplesoft Experts (ref. 578972)

Senior Drupal Consultant (ref. 566760)

Oracle SOA (OSB) Consultant (ref. 487564)

STRETCH.STRIVE.SUCCEED.

hp.com/go/jobs

©Copyright Hewlett-Packard Development Company, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.

Step into your future with HP

hp.com/go/jobs

HP is a technology company that operates in more than 170

countries around the world. We explore how technology as

well as services can help people and companies address

their problems and challenges, and realise their possibilities,

aspirations and dreams. We apply new thinking and ideas

to create more simple, valuable and trusted experiences

with technology, continuously improving the way our

customers live and work. No other company offers as

complete a technology product portfolio as HP.

Meet us at Career Launch, March 16th, Expo • Antwerpen • stand 31.

CAREER LAUNCH 335

FREEDOMWORKS BETTER

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 8

CSC is currently looking for 65 Junior and Experienced Business and Technical Consultants

• Business Consultants• Financial Services

Banking, Insurance, Risk Management

• Telecom• Utilities• Postal Services • Public Transport• Business Intelligence• Change Management

• Technical Consultants• JAVA• Business Intelligence

SAS, Microsoft BI

• Functional Analysts• In all domains

• SAP Consultants• FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE,

CRM, HR, BI

• Business Development Managers• Utilities - Electricity Market • Industry

• Project & Program Managers

• Practice Leaders• SAP Application Services • CRM

Het succes van BASE als merk van KPN Group Belgium is te danken aan de inzet van 770 medewerkers, 59 BASE shops, 70 ALLO telecom shops en meer dan 750 andere verdeelpunten. BASE maakt tevens deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,7 miljoen mensen in België zijn ondertussen klant bij KPN Group Belgium.

‘t is toffer bij een challenger!

BBC.be - 11300

Improve@BASE 1. Kies de job die bij je past2. Leef je uit in die job3. Neem initiatief en maak het verschil4. Innoveer

Een job waarmee je alle kanten uit kunt? Die vind je bij BASE. Daar werk je aan uitdagende projecten, waarin altijd ruimte is voor persoonlijk initiatief – van jou en van je toffe collega’s.Wat daar tegenover staat? Een aantrekkelijk verloningspakket, en voor sommige functies ook een bedrijfswagen, gsm en laptop. Dankzij trainingen en opleidingen kun je bovendien verder doorstoten.Zin om je te verbeteren? Surf dan snel naar www.base.be/careers!

Bezoek ons op Career Launch: 16 maart, Antwerp Expo, stand 13

CAREER LAUNCH336

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB?HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM

Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH

16 MAART 2011 STAND 11

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je vanuitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen metgedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief islange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou eeninspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Bezoek ons tijdensCareer LaunchAntwerpenWoensdag16 maart

JE TOEKOMSTBEGINT NU

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor eenwerkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

CAREER LAUNCH 337

Vlerick Leuven Gent Management Schoolis looking for new TALENTYOU can make a difference!

www.vlerick.com/jobs

• Programme Secretary for the MBA/Masters office

• Junior Programme Manager for the MBA/Masters office

• Library assistant

• Research Associate Accounting & Finance

• Learning & Development consultant

• Post-doctoral research associate in Information (Systems) Management

Jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:

Visit us at the Career Launch, 16 March, Antwerp Expo.Also more info on www.vlerick.com/jobs

Vind je plek bij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

We hebben talrijke vacatures voor bachelors en masters.

Kom bij ons langs op Career Launch in Antwerpen op woensdag 16 maart (Antwerp Expo, stand 24) of surf naar www.jobfi n.be

Planning selecties Bachelors: inschrijven via www.selor.be vanaf 25 maart 2011.Masters: inschrijven via www.selor.be in de loop van mei 2011.

CAREER LAUNCH338

Kan mijn werkgever controlerenof ik echt ziek ben?

Surf naar

voor échte vaklui !

www.lecot.be

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag engereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingen in gans België, haalt degroep op vandaag een omzet van 124 miljoen euro. Wij zijn op zoek naarenthousiaste medewerkers m/v:

JOUW TAAK:• Je bent specialist in gereedschappen of lastechnieken of bouwbeslagof beschermingsmiddelen en woonachtig in desbetreffende regio. • Jebent verantwoordelijk voor het opzoeken en uitbouwen van bestaandcliënteel (B2B). • Je legt contacten indebouwwereld en/of schrijnwerkers-wereld en kan negotiëren en contracteren op verschillende niveaus!• Je gaat je klanten op technisch vlak professioneel advies geven en jekan hen overtuigen door je kennis van zaken en correcte opvolging.

JOUW PROFIEL:• Je hebt een neus voor techniek en hebt praktische kennis van producten-gamma volgens je specialiteit. • Commerciële ervaring in de bouwsector is eenpluspunt. • Je houdt van de verkoop en je doet dit vlot op diverse manieren:bezoeken van klanten, prospecten en beurzen. • Je bent organisatorisch sterken werkt zelfstandig. • Je kan vlot werken met de pc en je werkt administra-tief nauwkeurig.

Persoonlijke beschermingsmiddelenBouwbeslag • Meubelbeslag • TuingeriefElektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

Vertegenwoordigersspecialist bouw-industrie, regio Brussel/Brabant

specialist bouw-industrie, regio Antwerpen

specialist lastechnieken, regio Antwerpen/Sint-Niklaas

specialist meubel- en bouwbeslag, provincie Antwerpen

specialist persoonlijke beschermingsmiddelen, provincie Antwerpen

AANBOD:• Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgenwij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook eenuitgebreide en specifieke opleiding om jouw functie in al haar facetten tot inde puntjes te beheersen. • Extralegale voordelen zijn voorzien.

Spreekt deze uitdaging jou aan?Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule)

Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

11.11.11 - Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging is op zoek naareen (m/v)

Diensthoofd Communicatie Je maakt het communicatiebeleid voor de organisatie op, je superviseertde communicatieproducten en werkt een mediastrategie uit. Je hebteen aantal jaar ervaring als leidinggevende, je beschikt over de nodigemanagement- en communicatieve capaciteiten om een team te coachenen je hebt voeling met de non-profit en fondsenwerving.

Interesse? Surf naar www.11.be/vacatures

Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging - 11.11.11 vzw - www.11.be

VECHT MEE TEGEN ONRECHT

Notaris Hugo Kuijperste Leuven-Heverlee

zoekt

notarieel jurist(e)

voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking

voor zelfstandige behandelingvan courante en complexe

dossiers in diverse rechtstakken.

Sollicitatiebrief met CVmailen naar

monik.dewever@pandora.be

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economischeexpansie voor het Land van Aalst.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 15 april 2011 een omstandig cv methandgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zede-lijk gedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III,Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag30 april 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

ArchitectFunctie : Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie vanwoning- en utiliteitsbouw het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw-en renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen vande toewijzingsprocedure, de organisatie van de contacten tussen gemeentebesturen,gemeentelijke diensten, architecten en studiebureaus het opmaken, indienen enopvolgen van de subsidiedossiers, de opvolging der procedures aangaande veiligheid, dewerfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering het invullenvan de functie van bouwheer in de bouw- en renovatieprojecten ten overstaan van degemeentebesturen, architecten en aannemers dit alles in het kader van de wetgevingop de overheidsopdrachten.

Profi el : Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van hetmasterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, die ingeschreven is bijde Orde van Architecten en die slaagt in een aanwervingsexamen een elementairekennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten is verreist, grondige kennis ervanstrekt tot aanbeveling hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attestvan goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over eenrijbewijs B en een eigen wagen.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57.

Uitgeverij Politeia N.V. is gespecialiseerd in publicaties voor de publieke sector. Wij hebben een uitgebreid fonds handboeken (losbladige en vastbladige), pockets en tijdschriften voor de lokale besturen, de culturele, sociale, welzijns- en onderwijssec-tor en voor de sectoren politie, justitie en private veiligheid. Wij hebben in dit laatste domein een vacature voor een

UITGEVERDe functieomschrijvingJe bent commercieel en redactioneel verantwoordelijk voor een fonds van bestaande publicaties in het domein ‘politie - justitie - private veiligheid’. Aan de hand van een jaarplanning met bijhorende begroting realiseer je de publicatie van de manuscripten. Je neemt marketinginitiatieven, realiseert de verkoop en verspreiding van de boeken naar de doelgroepen en je behartigt de abonneezorg. Daarnaast ontwikkel je, in nauw overleg met (kandidaat-)auteurs, nieuwe projecten tot uitbreiding van het publicatiefonds.

Jouw profiel- Je bent een ondernemende doorzetter die een financieel resultaat kan neerzetten.- Je hebt ervaring met de verschillende facetten van het uitgeversvak: redactionele opvol-ging, tekst- en boekproductie, calculatie, marketing en verkoop, klantenzorg…- Je schrikt niet terug voor deadlines.- Je bent vertrouwd met het werkterrein ‘politie - justitie - private veiligheid’. - Je bent contactvaardig en je neemt initiatieven om samen met je auteurs en medewer-kers het publicatiefonds verder te doen groeien.- Je hebt een voldoende kennis van de tweede landstaal.

Ons aanbodJe komt terecht in een succesvolle, dynamische onderneming met alle kansen om je functie verder uit te bouwen. We bieden je een competitief salaris met extralegale voorde-len. De uitgeverij bevindt zich vlakbij het station Brussel Centraal.

Meer informatie?Stefaan Janssens, directeur, tel. 02 289 26 10, stefaan.janssens@politeia.be.

Solliciteren?Per post: Uitgeverij Politeia N.V., ter attentie van de heer Stefaan Janssens, Raven-

steingalerij 28, 1000 Brussel of per mail: stefaan.janssens@politeia.be

Uitgeverij Politeia N.V., Ravensteingalerij 28, 1000 Brussel, tel. 02 289 26 10, www.politeia.be

3839

Zorg in beweging

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw zorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000 patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzet en de gedrevenheid van meer dan 800 medewerkers in 20 lokale afdelingen. Om onze patiënt gerichte en professionele dienst-verlening verder uit te bouwen, kijken wij voor het Provinciaal Secretariaat in Lubbeek uit naar (m/v):

Directeur ondersteunende dienstenJe opdracht: Als lid van het directieteam ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van het financiële,administratieve, logistieke en personeelsbeleid. Je staat ook in voor het projectmanagement inzake patrimonium, IT en aankoop. Je ontwikkelt de HR-strategie conform de organisatiewaarden. Je denkt mee over de strategische ontwikkelingen van onze organisatie en je vertaalt je analyses naar realistische actie plannen. Profiel: Je genoot bij voorkeur een universitaire opleiding in een financieel-economische of menswetenschappelijke richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt eenrelevante werkervaring bij voorkeur in de sociale sector. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en hebt die al in de praktijk bewezen. Je bent een teamplayer die ook autonoom kan werken. Je voelt je thuis in een waardegerichte organisatie met respect voor elke medemens.

Zorgdirecteur voor de regio Halle/Vilvoorde

Je opdracht: Als lid van het directieteam lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en bijsturing van het beleid en de visie van de organisatie. Je bent eindverantwoordelijke voor de 9 afdelingen van de regio Halle/Vilvoorde. Je werktheel nauw samen met de zorgdirecteur voor de regio Leuven en zorgt samen voor een eenvormig en transparant management van de afdelingen van de provincie Vlaams-Brabant. Je geeft directe leiding aan de hoofdverpleegkundigen en indirect aan alle medewerkers van de afdelingen. Je bent eindverantwoordelijke voor alle tactische beslissingen in afdelingen van de zorgregio Halle/Vilvoorde. Je geeft mee vorm aan de permanente vorming voor elke medewerker van je afdelingen en onderhoudt en bouwt kwaliteitsvolle externe contacten uit met partners in de gezondheidszorg. Profiel: Je bent verpleegkundige en genoot bij voorkeur een masteropleiding. Je hebt minstens 10 jaar werkervaring in een verpleegkundige functie en hebt interesse voor de eerstelijnsgezondheidszorg. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en hebt die al in de praktijk bewezen. Je bent een dynamische persoon met organisatorisch talent . Je kan mensen motiveren. Je voelt je thuis in een waardegerichte organisatie met respect voor elke medemens.

Ons aanbod voor deze functies: Een gevarieerde strategische beleidsfunctie binnen een gevestigde organisatie in evolutie. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijke, concurrentiële loonvoorwaarden, uitgebreid met extralegale voor-delen.

Verantwoordelijke communicatieJe opdracht: Je werkt de communicatiestrategie van het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant mee uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van onze communicatiekanalen en -middelen. Je staat in overleg met het directieteam in voor interne en externe communicatie. Je maakt communicatieplannen op en bewaakt de goede uitvoering ervan. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Profiel: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur communicatiewetenschappen of sociale wetenschappen. Je hebt ervaring op het vlak van communicatie. Je hebt ervaring met het plannen, organiseren en opvolgen van communicatie- en marketingcampagnes. Je kan complexe, technische materies op begrijp bare wijze vertalen in een duidelijke communicatie naar een specifiek doelpubliek.

Ons aanbod: Een gevarieerde verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie in evolutie. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijke, concurrentiële loonvoorwaarden, uitgebreid met extralegale voordelen.

Hoofdverpleegkundige voor onze afdeling Sint-Pieters-Leeuw

Profiel: Je bent een organisatorisch talent dat een team kan motiveren. Je hebt een dynamische persoonlijkheid, bent geëngageerd en respectvol. Je woont in de regio. Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in de zorg. Je bent bachelor in de verpleegkunde of gegradueerd verpleegkundige. Ervaring in de thuiszorg is een pluspunt.

Ons aanbod: We investeren in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen. Werken in je eigen regio met gemotiveerde collega’s. Aantrekkelijke, concurrentiële loonvoorwaarden, uitgebreid met extralegale voordelen.

Plaats tewerkstelling: Wit-Gele Kruis Vlaams Brabant Provinciaal Secretariaat, Staats-baan 4A, 3210 Lubbeek. Selectiemethode: De selectie vindt plaats op basis van de schrifte lijke sollicitatie, een persoonlijk gesprek en een uitgebreid assessment.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae uiterlijk op 10 april 2011 t.a.v. Dr. Marina Homblé, algemeen directeur, Wit-Gele Kruis Vlaams Brabant, Staatsbaan 4A, 3210 Lubbeek, marina.homble@vl-brabant.wgk.be

www.wit-gelekruisvlaams-brabant.be

Vaart Links 7 • 9850 NEVELETel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

e-mail: info@dsmkeukens.be • website: www.dsmkeukens.be

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO

KEMPEN EN ANTWERPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 KEUKENVERKOPERSFULLTIME M/V

UW PROFIEL:■ U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.■ U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen

met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.■ U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste

keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.■ U bent klant en service gericht ingesteld.■ U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.■ U bent een doorzetter met een goed voorkomen.■ U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote

financiële stabiliteit.■ Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.■ U wilt veel verdienen.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREK-KING VRIJ HEBBEN.

WIJ BIEDEN:■ Degelijke opleiding.■ Verkoopstrainingen.■ Goede verdienste.■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.■ Firma wagen met tankkaart.

AARZEL NIET, GA DE UITDAGING AAN EN WORDT TOPVERKOPER BIJ DSM KEUKENS.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 NEVELE

Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40of via e-mail: info@dsmkeukens.be

NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS EREMBODEGEM – AARTSELAAR

ZANDHOVEN – BEVEREN-LEIE (WAREGEM)

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Shire is a global specialty biopharmaceutical company that enables people with life-altering conditions to lead better lives. With more than

4,200 employees in 28 countries and several medicines available in 50 countries, Shire focuses on meeting the needs of the specialist

physician in the areas of Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), gastrointestinal diseases (GI), and rare genetic disorders. Teamwork

& team spirit, good communication skills, fluency in English, flexibility, assertiveness, a hands-on mentality and creativity are assets that come

natural to our employees. For our Turnhout office in Belgium we are looking for (m/f):

To be as brave as the people we help

Make a real difference

> Associate Clinical Programs DirectorResponsible for the planning, implementation, execution andmanagement of clinical research study/studies and/or program• Manages clinical outsourcing to CRO’s or other clinical vendors andoversees the financial and budgetary aspects of the study/studies• May serve as the functional leader for large or complex clinicalresearch development program(s)/studies/study for an individualmolecule or a process initiative.

Requirements: Bachelor’s degree or nursing qualification is required.Scientific/health care field preferred, but not required • Detailed clinicalresearch experience with evidence of increasing responsibility within apharmaceutical company or CRO or similar organization • Experienceof regulatory submissions is desired • Knowledge of current regulatoryrequirements and guidelines governing clinical research.

> Clinical ScientistAssists in the planning, implementation, execution and monitoring ofclinical research studies • May also take on responsibility for clinicalresearch studies/projects of limited scope with supervision • Assistswith the managing of CROs and other vendors.

Requirements: Bachelor’s degree or nursing qualification is required.Scientific/health care field preferred, but not required • Generally hasexperience of working in clinical research within a pharmaceuticalcompany, CRO or similar organization.

> Associate Product Development DirectorResponsible for supporting the Pharmaceutical Sciences Departmentwith expertise in drug synthesis, drug formulation, productmanufacturing, regulatory and analytical support, includingdevelopment, validation, and data review for drug substancesand drug products, for development of global products.

Requirements: PhD, MS or Bachelor in Chemistry, ChemicalEngineering, Pharmacy or related field and 3-7 years pharmaceuticalindustry experience • 3+ years experience in pharmaceutical formulationdevelopment and/or manufacturing for late stage clinical developmentcandidates in oral solid dosage forms.

> Associate Biostatistics DirectorContributes to product development strategy and serves as a projectrepresentative in registration and communication activities • Providesinput for statistical issues in communications with regulatory authorities• Authors Statistical Analysis Plan text and reviews regulatorydocuments.

Requirements: MS in Biostatistics or closely related field is required• +/- 7 years of relevant pharmaceutical development experience.

> Senior ProgrammerProvides statistical programming support for the creation andmaintenance of integrated analysis data sets for all assigned projects.

Requirements: Bachelor’s degree in a scientific field required, Master ofScience degree preferred • At least 5 years of statistical programmingexperience using SAS in the pharmaceutical, contract researchorganization, or other clinical research setting.

> Senior Medical Writer IILeads the medical writing activities within a project, including primaryresponsibility for direction, scope, and organization of specificdocuments in consultation with the project physician, data manager,and other team members as appropriate.

Requirements: Advanced degree in a relevant scientific/clinical/regulatory field preferred • At least 5 years of pharmaceutical industryexperience in the clinical/regulatory field • Global regulatory submissionexperience.

> Clinical Data ManagerCo-ordinates data management activities and provides datamanagement expertise in identifying opportunities for processand budgetary optimization.

Requirements: BS degree in Scientific or related field is preferred• Experience as a Senior Data Manager and/or Manager within aData Management organization • Experience with or programmingwithin commercially used EDC or data processing systems.

> Regulatory Affairs ManagerOffers strategic and operational regulatory support to preclinical,clinical, manufacturing, quality assurance and marketing departments• In collaboration with senior management and regulatory projectstrategy teams, develops and reviews regulatory strategy for operationalefficiency • Serves as a primary contact to local health authorityHA(s) and the project team.

Requirements: Bachelor’s degree is required. Scientific/health carefield preferred, but not required • Generally has at least 5 years ofrelated experience within a pharmaceutical company, CRO or similarorganization • The regulatory experience should be broad to matchthe “generalist” regulatory model within Shire.

> Associate Market Research DirectorWill lead the EU/RoW Market Research process in developingand executing the marketing research plans and strategies forthe GI Business Unit (GIBU).

Requirements: BS/BA required (or equivalent experience)and a MBA is preferred • 8+ years of business experiencein the Pharmaceutical and/or BioTech industry with substantialexperience in market research and analysis.

If you recognize yourself in these qualifications and you areinterested in exciting opportunities in a dynamic environment,we invite you to go to the Shire website: www.shire.com,where you can find these and other job openings under thesection “careers”.

Descamps is een toonaangevend bedrijf in de

wereld van totaalinrichting, met diverse projecten

in binnen- en buitenland.

Dé drijvende kracht achter onze onderneming zijn

onze gemotiveerde en ervaren medewerk(st)ers.

Om dit team uit te breiden zijn wij

dringend op zoek naar een ervaren:

TECHNISCH TEKENAAR (M/V)• uw functie:- U bent verantwoordelijk voor de studie en het uittekenen

van de uitvoeringsplannen voor maatmeubilair.

- U vertaalt plannen van externe architectenbureau’s naar

bruikbare informatie voor de productie-afdeling.

• uw profi el:- U genoot een technische vooropleiding en hebt reeds

een eerste werkervaring opgedaan binnen een

gelijkaardige functie.

- Tweetaligheid (Nederlands-Frans) is een vereiste.

- U hebt een gedegen kennis van autocad.

- U bent communicatief sterk en werkt samen met

binnenhuisarchitecten en competente meubelmakers. Interesse? Stuur uw cv en begeleidende

motivatiebrief naar Descamps, the interior

experience (t.a.v. Dhr. Aristide Descamps)

Voorstraat 38, 8500 Kortrijk.

Mailen kan ook naar

aristide@descamps.be

Elke kandidatuur zal in overweging worden

genomen en beantwoord.

Bureel en showroom:

Voorstraat 38, 46 - 8500 Kortrijk

Werkhuizen: Spoorwegstraat 6 - 8530

Harelbeke-Stasegem

Tel 056 22 37 37 - Fax 056 22 76 74

e-mail info@descamps.be - www.descamps.be

TECHNISCH TEKENAARPROJECTLEIDER (M/V)- Zie hierboven voor uw functie- en profielomschrijving.

- Na een inloopperiode wordt u als projectleider

verantwoordelijk voor opvolging en begeleiding

van projecten op de werf.

- We bieden u een boeiende job in een dynamisch bedrijf

met sterk imago, een salaris in overeenstemming met

uw functie en ervaringsniveau.

ONS AANBOD

ww

w.r

esp

onsup

.co

m

BOUWPROMOTOR IN VOLLE EXPANSIE:

Château Promotion zoekt

PROJECT COORDINATORONTWERP

TAKENPAKKETInterne en externe coördinatie van de projecten van opstart t.e.m. bouwaanvraag

PROFIELArchitect, min. 2 jaar ervaring (m/v)Of assistent architect, graduaat bouw,met gelijkwaardige ervaring (m/v)

Tweetalig NL/FR Kennis basiswetgeving ruimtelijke ordening Kennis vectorworks is pluspunt In bezit zijn van rijbewijs

AANBOD Contract van onbepaalde duur, voltijds of 4/5 Interessant verloningspakket Een boeiende en gevarieerde job binnen

een groeiend bedrijf Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Bij interesse cv te versturen naar:

S.demol@chateau-promotion.beJ. Bordetlaan 160/1 - 1140 EVERE

Je werk en/of je leven

engagementstudy 2011

Onderzoek naar de balans tussen werk en privé

Laat jouw stem horen via de jaarlijkse Engagement Study!

Werk jij om te leven? Of leef jij voor je werk?Begint het leven voor jou pas na het werk? Of is jouw werk “je leven”?

Vertel het ons. Surf naar www.jobat.be/jewerkenofjelevenDoe mee aan de enquête en win een Viva-box met 2 bioscooptickets.

Win 2 bioscooptickets

5deeditie

The autonomous management school of the University of Antwerp

ADIMAT cvba is de aankoopgroepering van een 20-tal professionele bouwdistributeurs verspreid over héél Vlaanderen. Vanuit onze kantoren in GENT (Sint-Martens-Latem) bieden wij een optimale ondersteuning aan onze leden-bouwhandelaars op het vlak van aankoop, marketing en logistiek (o.a. eigen centraal magazijn). Tevens selecteren wij partners-leveranciers waarmee wij de beste prijs-kwaliteitverhouding en gunstige levertermijnen negotiëren. Op heden wensen wij de organisatie te versterken met een (m/v)

DIRECTEUR AANKOOPGROEPERING (ref. 47 807)

• ondernemend manager – Handelsingenieur, lic./ma TEW of gelijkw.• vertrouwd met de bouwsector en/of distributie

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Functie: • U vertegenwoordigt de aankooporganisatie ten aanzien van de leden bij de leveranciers. • Hiertoe negotieert u belangrijke aankoopbudgetten en speelt in op marktopportuniteiten. • U verleent advies en strategische ondersteuning bij de uitbouw van de dienstverlening naar de professionele gebruiker (productassortiment, centrale marketingacties, …). • Hiertoe neemt u de leiding over een 4-tal medewerkers en staat u in voor de financiële follow-up van de organisatie. • Uiteraard bewaakt u continu de budgetten en rapporteert u op geregelde wijze aan het directiecomité.

Profi el: • U bent een ondernemend persoon met een uitstekend organisatietalent • U beschikt over een gedegen commerciële ervaring en een goed marketinginzicht • U weet ons te overtuigen van uw diplomatische en tactische onderhandelingsvaardigheden • Een gezonde fi nancieel-economische

interesse is noodzakelijk • U bent meertalig en woont in een bereik van 40 minuten rond Gent.

Aanbod: • Een zeer veelzijdige managementfunctie met afwisselende contacten • Verantwoordelijkheid over een ruim budget • Een organisatie in volle evolutie die deel uitmaakt van een Europees netwerk (Euromat) • Een aantrekkelijk

remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot een van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Naar aanleiding vanrecente overnames en in het kader van verdere groei wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v):

OPERATIONEEL DIRECTEUR (ref. 44 963) algemene leiding productieplant Galloometal • ir./ing uit industriële productie-omgevingHet bedrijf: • Productiebedrijf actief in recyclage van non-ferro metalen (100 personeelsleden, 90 mio euro omzet) • Industriële en technisch inventieve omgeving (geautomatiseerde flotatieprocessen) • Continueproductie in 5-ploegenstelsel.De uitdaging: • Operationele leiding over Galloometal • Dagelijkse nauwe samenwerking met een ervaren productieleider en een ervaren technisch manager (onderhoud, optimalisaties R&D,...) • Procesoptimalisatiesi.f.v. de kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen • Uitwerking van dossiers en projecten (nieuwe investeringen, vergunningen, contacten met overheden, …) • Nauwe samenwerking met de gecentraliseerdecommerciële en fi nanciële diensten alsook met de groepsdirectie aan wie u rapporteert.De verwachtingen: • Ambitieus en initiatiefrijk ingenieur met ervaring als productiemanager in een (zware) industriële omgeving • No-nonsense manager met sterk ontwikkelde people skills • Kordaat en com-municatief leider (N/F) • Grote beschikbaarheid, bij voorkeur wonend in West-Vlaanderen.

INTERN AUDITOR/CONTROLLER (ref. 44 964) vlot tweetalig (N/F) ma/lic. • analytisch en pragmatisch sterkDe doelstelling: • Instaan voor de goede werking van controlesystemen binnen de groep • optimalisering en stroomlijning van effi ciënte administratieve en fi nanciële processen.De uitdaging: In een 35-tal vestigingen ter plaatse de informatiedoorstroming, de efficiëntie van de processen en de naleving van reglementen/procedures kritisch evalueren • Risico’s detecteren enverbeteringsvoorstellen met betrekking tot de optimalisering van interne controlesystemen formuleren • Samen met het operationeel management de nodige afspraken realiseren • Organisatie, uitvoeringen opvolging van audits en analyses • Geregelde rapportage aan de CFO en in bepaalde materies rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.De verwachtingen: • Ma TEW of handelswetenschappen met minstens een initiële ervaring als (interne) auditor • Gedegen persoon met uitstekend cijfermatig en analytisch inzicht • Pragmaticus enteamplayer • Vlot tweetalig (N/F) en goede beheersing van Excel • Wonend in West-/Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Zéér gevarieerde functies met talrijke uitdagingen en verdere ontplooiingskansen • Een dynamisch en collegiaal team • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsensebedrijfscultuur • Een expansieve groep met een marktleiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

www.galloo.com

INTERESSE? Bel: 05653 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar VerdonckPersoneelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba,Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.comDeze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

VG. 6

02/B

VG. 6

02/B

PRODUCTIEDIRECTEUR (Ref. 7 031)

kordaat manager, organisator en coördinator • gedreven ir/ing. of gelijkw. met voedingsaffi niteitFunctie: Als eindverantwoordelijke van alle productieactiviteiten volgt u dagelijks de productiesites in Nieuwkerke en in Waasten op. In nauwe samenwerking met de verwerkings- en de verpakkingsverantwoordelijken zal u de operationele productie dagelijks bijsturen; dit omvat o.a. de praktische problem solving, organisatorische aspecten bij nieuwe productgroepen, personeelsbezetting, enz. Daarnaast zal u structurele optimalisaties doorvoeren. Tevens fungeert u als facilitator tussen productie en andere afdelingen (aankoop, verkoop, logistiek, techniek, …) en coördineert u de afspraken met de centrale stafdiensten (planning, kwaliteit, IT, …) en met externe contacten (bezoeken, audits, …). U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: • U genoot een hogere opleiding (ir, ing., ma) en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als productiemanager • U bent een gedreven organisator en een kordate decision maker • U getuigt van vlotte vaardigheden op het vlak van people management • U bent bij voorkeur vertrouwd met voeding (natuurpoduct, private label) • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf.

Aanbod: • Een cruciale en uitdagende functie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een bedrijfscultuur waarin menselijke partnerships, service en kwaliteit centraal staan • Een professionele organisatie met ruimte voor eigen initiatief en verdere ontplooiingskansen • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale

marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket volgens functieniveau en ervaring (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.clarebout.com

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet). Op heden wensen wij ons kader te versterken met een (m/v)

4243

Wegens expansie is projectontwikkelaar Skyline Europe op zoek naar:

3 TOPVERKOPERSUw profiel:- U heeft commerciële of economische

opleiding en/of ervaring - U bent empathisch en overtuigend- U kunt zelfstandig werken- U bent resultaatgericht- U bent een initiatiefnemer- U heeft minimum een eerste werkervaring

Ons aanbod:- U krijgt een intensieve opleiding- U kunt rekenen op dagelijkse begeleiding- U werkt in een dynamisch team- U krijgt de mogelijkheid om een toploon

te verdienen- U heeft doorgroeimogelijkheden

v a s t g o e d m e t v i s i e

SKYLINE EUROPE | VORSTLAAN 292 | 1160 OUDERGEMTEL 02/679 00 00 | FAX 02/679 00 01 WWW.SKYLINEEUROPE.EU

Interesse?Stuur uw cv met foto naar NV Skyline Europe, Vorstlaan 292 te 1160 Brusselof mail uw cv naar info@skylineeurope.eu t.a.v. Marnix Mellaerts.

Skyline Europe NV, heeft jarenlange ervaring in de vastgoedsector en stijlvolle projecten over heel België en in het buitenland.

Voor al onze activiteiten zoeken wij, zowel voor onze kantoren op de as Brussel, Kortenberg en Woutersbrakel, als voor onze eigen concessies in en rond Brussel, de volgende m/v profielen:

BUSINESS MANAGER OFFER ADVISORS CREDIT ADVISORS TECHNICAL SPECIALISTSUITEENLOPENDE COMMERCIËLE PROFIELEN

Interesse? Op zoek naar een dynamisch carrièreparcours in de automobielwereld? Ontdek al deze functies en alle andere opportuniteiten op www.jobs.dieteren.be Schrijf je snel in via de rubriek Vacatures op deze website.

Sinds de oprichting in 1805 werkt D’Ieteren onophoudelijk mee aan de toekomst van de automobielsector. Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen,Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en het My Way kwaliteitslabel zijn wij met 20% marktaandeel de marktleider.

Elke dag opnieuw zorgt de open en menselijke bedrijfscultuur ervoor dat onze meer dan 1.650 medewerkers gemotiveerd zijn én blijven. Als dynamische groep stimuleert D’Ieteren creativiteit en ondernemerschap bij elke medewerker. Met aandacht voor concrete doorgroeimogelijkheden, het actief ondersteunen van talent en een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen werd D’Ieteren in 2010 en 2011Top Employer van het jaar.

D’Ieteren, een wereld in beweging.

CommercialVehicles

Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 302 bedden, 65 geneesheren en meer dan 650 personeelsleden één van de belangrijkste werkgevers van de regio. Wij willen een kwaliteitsvolle, specialistische gezondheidszorg uitbouwen die de zorgvrager in al zijn levensfasen centraal stelt, opvangt en begeleidt, met continue aandacht voor de maatschap-pelijke, wetenschappelijke en technologische evolutie. Het Sint-Andriesziekenhuis heeft een vacature voor een

Hoofd van hetVerpleegkundig Departement (m/v)

Functie:

• U bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige strategische doelstellingen van hetziekenhuisbeleid. U bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig en huishoudelijkdepartement en de uitvoering van de wettelijke opdrachten zoals voorzien in de regle-mentering op de ziekenhuizen.

• U bent verantwoordelijk voor en waarborgt de kwaliteit van de verpleegkundig opera-tionele en organisatorische aspecten van de zorg in samenwerking met de hoofdge-neesheer en andere artsen, directieleden, diensthoofden en (hoofd)verpleegkundigen.

Aanbod:

• Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving.• Een aantrekkelijk verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.

Profiel:

• Licentiaat of master in de medisch sociale wetenschappen met vooropleiding van ge-gradueerde of bachelor in de verpleegkunde/vroedkunde. Een bijkomende manage-mentopleiding kan een pluspunt zijn.

• 5 à 10 jaar ervaring in de ziekenhuissector, waarvan een relevant aantal jaren in eenleidinggevende en/of staffunctie.

• Christelijke levensvisie.• Als enthousiaste coach bent u in staat mensen te motiveren.

Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Roger Van de Walle, tel. 051/42.57.35en via de website www.sintandriestielt.be, rubriek vacatures. Uw sollicitatiebrief met uitge-breid cv kan u richten aan Roger Van de Walle, gedelegeerd bestuurder, Sint-Andrieszieken-huis vzw, Krommewalstraat 11, 8700 Tielt vóór 4 april 2011.

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor het voeren van eenkosteffi ciënt aankoopbeleid voor o.a. diepvriesgroentenen verpakkingsmaterialen, met als doel de productieoptimaal te beleveren. Hiervoor stel je procedures enkwaliteitsnormen op om de aankoopprocessen goed te latenverlopen en een lange termijn relatie uit te bouwen met deleveranciers. Je bent het aanspreekpunt voor verschillendeinterne afdelingen en analyseert hun behoeften. Jeselecteert en evalueert leveranciers, vraagt offertes op,onderhandelt en sluit contracten af. Je houdt steedsrekening met de kwaliteit, prijs en leveringstermijn. Jecoördineert de verschillende acties in het aankoopgebeurenen begeleidt hierbij je team van 2 mensen. Je blijft continuop de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op hetgebied van aankoop. Je rapporteert aan de Plant Director.

JOUW TALENTJe bent een vastberaden onderhandelaar, kanprioriteiten stellen en hebt een sterke affi niteit methet product en met kwaliteit. Je bent in het bezit vaneen master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur enkelejaren ervaring in een aankoopfunctie. Je werkt teamgerichten kan ook een team aansturen en coachen. Door jouwgoede relationele en communicatieve vaardigheden, bouwje vertrouwensrelaties uit met je leveranciers. Je benteerlijk, integer en denkt oplossingsgericht. Je hebt eengoede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F/E/D.Ref: KD/ 0311-198-11

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor de verkoop vanhet Ardo - productengamma aan internationaleklanten “Retail en Foodservices”, met als doel hetmarktaandeel te verstevigen. In samenspraak met deGroup Sales and Marketing Director stel je doelstellingenop die je vertaalt naar concrete acties om zo de targets tebehalen. Je onderhoudt de bestaande contacten met jouwinternationale klanten, bouwt lange termijnrelaties uit enwordt hun centrale aanspreekpunt. Je volgt nauwgezet deverkoopsresultaten op en stuurt bij, indien nodig. In overlegmet de lokale sales units, bespreek je o.a. welke acties ervoor de klanten kunnen uitgevoerd worden om de resultatente optimaliseren. Je staat zelf in voor het onderhandelen enafsluiten van de internationale contracten. Daarnaast hebje oog voor werving van nieuwe klanten.

JOUW TALENTJe bent een commercieel talent, een sterke relatie-bouwer en hebt een zelfstandige en ondernemendepersoonlijkheid. Je bent in het bezit van een masterof bachelor diploma, hebt minstens 5 jaar ervaringin een gelijkaardige functie en hebt affiniteit met devoedingssector. Je bent een goede onderhandelaar, weet jeprioriteiten te stellen en bent een organisatorisch talent.Je kunt goed cijfers analyseren en houdt ervan om creatiefmet de klant mee te denken. Door jouw goede relationeleen communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijnrelaties uit. Je bent bereid om 30 % van je tijd te reizenen spreekt vlot N/E/F en Duits. Ref: KD/ 0311-177-23

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het managen en hetverder ontwikkelen van de vestiging in Portugal, tot eenuiterst performant bedrijf en dit in al haar aspecten.Je staat in voor technische, commerciële, organisatorische,operationele en financiële ontwikkelingen en resultaten.Je vertaalt visie en strategie in een businessplan dat nagoedkeuring door de Raad van Bestuur, samen met jouwmanagementteam wordt geïmplementeerd. Tevens ben jede sturende kracht inzake voortdurend verbeteren van jouworganisatie, zowel in processen, procedures, investeringen,als in productontwikkelingen. Je inspireert, coacht enmotiveert de 70 vaste en 90 tijdelijke medewerkers, omsamen de doelstellingen te realiseren.

JOUW TALENTJe bent een creatieve persoonlijkheid en bent eengeboren leider die richting geeft, helder communiceerten mensen motiveert. Je bent in het bezit van eenuniversitair - of ingenieursdiploma, dat jou in staat steltop hoger niveau te werken en te denken. Je beschikt overeen gedegen managementervaring, bij voorkeur in eenvoeding en productie omgeving (industrial Agro-Foodunit). Tevens beschik je over een doorgedreven kennisvan de voedingssector. Je weet zowel productie alsorganisatorische problemen aan te pakken en resultaten teboeken. Je bent aangetrokken tot de Portugese cultuur enbent bereid daar te wonen. Je spreekt Engels en Portugees,of bent bereid het aan te leren.Ref: KD/ 0311-198-12

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingenin 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met deverpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Omhet team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) Purchasing Manager en een International Account Manager. Om de productievestiging in Monliz nabij Santérem in Portugalte leiden, zoeken wij een (m/v) Factory Director Portugal.

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere - 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.comV

G. 10

80/B

PURCHASINGMANAGERSterke onderhandelaar met analytische geest

INTERNATIONALACCOUNT MANAGERCommerciële relatiebouwer

FACTORY DIRECTORPORTUGALOndernemer met een visie

ONS AANBODVerantwoordelijke en boeiende functies waar je jezelf verder kunt ontwikkelen. Je werkt voor een internationale, gereputeerde en financieel sterke firma, die in volle groei is eninteressante toekomstmogelijkheden biedt. Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen.Er is een volwaardig remuneratiepakket voorzien dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Werken bij Smals: de perfecte balansWerk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus

cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het

station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij fl exibele werkuren

kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende

doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

Digitale gezondheidszorg

Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu

als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de

gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die

we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het eff ect

van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid,

mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per

dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd

gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht

werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse

technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven

en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op

de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont

bedrijven in moeilijkheden welke crisis maatregelen voor hen

interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan

verliezen.”

Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze

mede burgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatie-

stromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een effi ciëntere

toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo

bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan

onze toekomst.

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten

aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld auto matisch je recht op vakantie,

pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een

belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in

België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen

door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één

gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie

bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was,

toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en

aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze

klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden

van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de

uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het

is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote

impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karel: “Ik ben op30 minuten in onzehoofdzetel in Brussel, ofik kan flexwerken vanuitmijn thuisstad Gent.”

Meer informatie op www.smals.beFonsnylaan 20 - 1060 Brussel

ICT voor werk, gezin

en gezondheid

4445

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

Hoofdlaborant

Coördinator facilitaire diensten

Hoofd opname

Het AZ St.-Dimpna in Geel is een

dynamisch en vooruitstrevend zieken-

huis van 295 erkende bedden. Meer

dan 770 personeelsleden engageren

zich om optimale en gespecialiseerde

gezondheidszorgen dicht bij huis aan

te bieden. Wij bouwen ons aanbod

aan topklinische zorg verder uit. Daar-

om zijn wij op zoek naar talentvolle en

gemotiveerde medewerkers (m/v) als:

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert

in multidisciplinair overleg alle dienst- en labo-activiteiten en

opvolging ervan. Je zet in het kader van een nakende fusie

je schouders mee onder het integratieproject van de eigen

labodienst en die van de campus van AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je bezit een bachelordiploma medische

laboratoriumtechnologie, aangevuld met een kaderopleiding

(of bereid deze te starten) en hebt minstens 5 jaar ervaring als

medisch laborant-technoloog. Je hebt inzicht in de organisatie

van een ziekenhuis. Je bent een goede organisator met

verantwoordelijkheidszin en communicator. Kennis van een

kwaliteitssysteem is een pluspunt.

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert

de planning en de activiteiten van de keuken, de schoonmaak,

de dienst was en linnen, het magazijn en de bodedienst. Je

volgt de administratie en logistiek van de keuken op en neemt

hierin de nodige initiatieven. In het kader van een nakende

fusie bereid je mee het integratieproject voor van de eigen

facilitaire diensten en die van de campus AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je genoot een bacheloropleiding. Ervaring

met facility management is een must. Je kan leidinggevende

ervaring voorleggen. Je bent een goede planner, organisator

en communicator.

Je verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert

de planning en de activiteiten van de dienst opname die

onthaal, opname, opnameplanning en telefonie exploiteert.

Je verwerkt mee opname- en onthaalgegevens en zorgt hierin

voor de nodige scorecards. Je staat in voor de administratie

van en voor de verzekeringsinstellingen. Je voert controles uit

ten behoeve van de facturatiecycli. Je bereidt in het kader van

de nakende fusie mee het integratieproject voor van de eigen

dienst en die van de campus AZ H Hart Mol.

Je troeven: Je bent een bachelor. Je bent administratief

onderlegd en weet accuraat en nauwkeurig te werken. Je weet

hoe je medewerkers moet aansturen en begeleiden. Je bent

een goede planner en organisator.

Voor de functies bieden we: Een afwisselende job op leidinggevend niveau met verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen

initiatief en creativiteit. Je werkt voor een dynamische organisatie die haar medewerkers ruime mogelijkheden tot vorming, training

en opleiding biedt. Een evenwichtig samengesteld en concurrerend loonpakket en extra-legale voordelen.

Voel jij je geroepen om onze nieuwe collega te worden? Stuur je cv en motivatiebrief vóór 9 april 2011 naar

goedele.desutter@azstdimpna.be (directeur P&O). Meer info op www.azstdimpna.be of bel 014 57 72 40.

HR-verantwoordelijkevoltijds

De vzw Christelijke Woon- en Zorg-centra is een groeiende organisatie,

actief in ouderenzorg. CWZC wenst

aan haar cliënten, in een huiselijk ka-

der, optimale zorgen en diensten te

bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen

staan 180 medewerkers ten dienste

van ruim 300 ouderen. De vzw heeft

enkele nieuwe projecten in voorberei-

ding en zoekt hiervoor een (m/v):

Functie:De HR-verantwoordelijke ondersteunt de algemeen directeur

op het vlak van personeelszaken. Hij/zij draagt bij tot het

uitzetten van de krijtlijnen van het personeelsbeleid, op korte

en op lange termijn. Hij/zij staat o.m. in voor de werving en

selectie, introductie, contractenbeheer, loonverwerking, …

Profi el:De HR-verantwoordelijke beschikt of over een masterdiploma

of over een bachelordiploma met minimum 5 jaar ervaring

in personeelsbeleid. Hij/zij heeft een goede kennis van

arbeidswetgeving en MS-office. De HR-verantwoordelijke

is integer, gericht op samenwerking, communicatief en

planmatig.

Aanbod:CWZC voorziet in een correcte baremieke verloning en een

uitdagende werkomgeving.

Interesse? Raadpleeg onze website (www.cwzc.be) voor een nadere

functieomschrijving. Stuur uw cv en motivatiebrief voor

15 maart 2011 naar Gust Leysen, algemeen directeur,

Engstegen 3, 3520 Zonhoven of mail gust.leysen@cwzc.be.

Directeurvoor sociale huisvestingsmaatschappij te Vilvoorde

De Inter-Vilvoordse Maatschappijvoor huisvesting beheert in de regio

Vilvoorde ongeveer 2.000 sociale

huurwoningen. Binnen de Vlabinvest-

reglementering ontwikkelt en realiseert

de maatschappij ook koop- en huur-

projecten. In het kader van de verdere

uitbouw rekruteert men een (m/v):

Zorg voor sociale woningenU bent eindverantwoordelijke voor het uitvoeren van de

beslissingen van de RvB en voor het financieel beleid. U

beheert het bestaand patrimonium en realiseert nieuwe

projecten. U vertegenwoordigt de maatschappij op tal van

raden. U coacht en evalueert uw medewerkers.

Leidinggevende met dossierkennisU beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een

bouwtechnische of economische richting, of u hebt 5 jaar

relevante werkervaring in een leidinggevende functie. U maakt

zich de techniciteit van dossiers in al zijn facetten snel eigen.

U weet zowel intern als extern op een overtuigende wijze

te communiceren. U bent stressbestendig, flexibel en een

geboren coach en leider.

Boeiend en mensgerichtEen boeiende job waarbinnen een mensgerichte visie

centraal staat. Een salaris volgens barema van de Vlaamse

Gemeenschap, met extralegale voordelen en dienstwagen.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief met functietitel voor 18 maart

2011 naar sollicitatiesleuven@ascento.be.

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento is een divisie van

Medewerker marketingcommunicatie

Brouwerij Roman heeft al meer dan

450 jaar lang haar naam opgebouwd

door vakmanschap, wat ons een unie-

ke speler op de markt maakt. Naast

het brouwen van kwaliteitsbieren, zo-

als Romy Pils, Ename, Black Hole en

Sloeber, behoort ook de productie van

frisdranken en waters tot onze kernacti-

viteiten. Onze 80 medewerkers werken

elke dag opnieuw enthousiast samen.

Ben jij die nieuwe medewerker (m/v) die

mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?

Je opdrachtJe bedenkt en implementeert promotie- en communicatie-

campagnes. Je beheert het communicatiebudget en het

promomateriaal. Je coördineert onze events, bedrijfsbezoeken

en degustaties. Je werkt nauw samen met de commerciële

directie.

Je profielJe hebt bij voorkeur een bachelor marketing. Je bent een gedre-

ven ondernemer met commercieel talent. Je bent creatief, werkt

systematisch en houdt je administratie en dossiers nauwgezet

bij. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbodEen uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke

producten. Een contract van onbepaalde duur met een

competitief salarispakket. Een interne opleiding en de nodige

ondersteuning.

B(r)ouw je mee? Stuur je cv met motivatiebrief zo snel mogelijk

naar Ascento tav Hilde Goossens, Bellevue 5/5 9050 Gent

of hilde.goossens@ascento.be

Quality Managerkwaliteit in de structuur en werking alsook productkwaliteit

De Oesterbank in Oostende, is een

modern bedrijf, een industriële beschut-

te werkplaats en partner van multinatio-

nale ondernemingen voor de toeleve-

ring van halfafgewerkte en afgewerkte

producten. Actueel is De Oesterbank

uitgegroeid tot een stevige kmo met een

400-tal werknemers, waarvan 360 per-

sonen met een beperking. Dankzij een

professioneel management slaagt men

erin om een renderend bedrijf te runnen.

Hiervoor kijken wij uit naar een (m/v):

Je zoekt een boeiende job?Verantwoordelijk voor de globale Q-strategie waaronder de

productkwaliteit en het maken van de operationele vertaalslag

(vooral toepassing van de norm ISO 9001). Beheren van het

Vivaldi-doc beheersysteem. Opvolgen van de verbeterproces-

sen, certificaten, audits en klachtenbehandeling. Uitdragen van

de kwaliteitsreflectie in de verschillende afdelingen.

Je troevenQ-experienced met een technische background en opleiding

(bachelor, ingenieur, …). U hebt ervaring in het opmaken en

beheren van het Q-gebeuren. Een goede people manager,

initiatiefnemer en analyticus.

Aantrekkelijke voorwaardenEen sleutelfunctie in een stabiele en mensgerichte organisatie.

Een actieve en directe betrokkenheid bij het dagelijks produc-

tiegebeuren. Aandacht voor een soepele arbeidsregeling.

Interesse? Ga zeker eens kijken naar www.oesterbank.be en stuur,

bij voorkeur per e-mail, uw cv naar onze HR-partner:

Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare of e-mail:

bruno.keirsschieter@ascento.be.

Ascento is een sterke speler binnen

de top 5 van de HR adviesbureaus.

Meer dan 75 medewerkers werken

vanuit zeven kantoren aan diverse

HR-projecten voor hun klanten. Dank-

zij haar totaalaanpak en maatwerk,

implementeert Ascento klantspeci-

fieke oplossingen binnen het brede

HR-domein: Rekrutering & Selectie,

Talent & Performance Management en

Outplacement. Door onze sterke groei

zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Consulting Assistantvoor ons kantoor te Antwerpen

HR Consultantsin Antwerpen, Gent en Charleroi

Consultants Rekrutering & Selectie in Brussel, Leuven en Roeselare

Uitgebreide functieomschrijvingen, sollicitatiedetails en meer jobs vind je op www.t-groep.be

Logistieke planners treinverkeervoor diverse afdelingen en verschillende locaties

NMBS Logistics is een zelfstandige

onderneming binnen de NMBS Groep

die o.a. instaat voor het (inter)nationaal

transport van goederen per spoor. Ons

doel is een vooraanstaande Europese

speler te zijn die klanten kwalitatieve

en logistieke oplossingen kan aanrei-

ken per spoor en binnenschip. Van-

daag zijn we met deze activiteiten al

actief in België en 12 Europese landen.

Om onze groep te versterken zijn we

momenteel op zoek naar (m/v):

FunctieBinnen de operationele afdeling zorg je voor de planning van

treinen in opdracht van onze klanten. Na een inwerkperiode

sta je samen met je collega’s in voor de planning van het

personeel en voor de middelen zodat de doelstellingen op

het niveau van stiptheid, veiligheid, kwaliteit en productiviteit

worden nagestreefd.

ProfielJe hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in logistiek. Je bent

een vlotte communicator die zelfstandig en georganiseerd kan

werken. Als planner streef je naar een optimale inzet van tijd

en middelen en kan je ook in stresserende situaties efficiënt en

gestructureerd blijven werken. Wij zoeken zowel mensen voor

dagdiensten als voor ploegendiensten.

AanbodNaast een competitief salaris voorzien we een ruim pakket

extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar sandra.deville@nmbs.be of

naar NMBS Logistics, t.a.v. Sandra De Ville, Hallepoortlaan 40,

1060 Brussel.

Kandidatuur stellen:Verstuur ten laatste op 20

april 2011 uw kandidatuur met cv en kopie

van uw diploma aangete-kend aan

OCMW Meise, t.a.v. Sonja Becq,

Godshuisstraat 33, 1861 Meise.

Inlichtingen: Voor meer informatie over deze functies kan u terecht bij: Linda Tettelin, personeelsdienst, tel 02 263 12 89, e-mail: linda.tettelin@ocmwmeise.be of Caroline De Ridder, secretaris, tel 02 270 13 10, e-mail: caroline.deridder@ocmwmeise.be

Het OCMW Meise organiseert een vergelijkend aanwer-vingsexamen met aanleg van een werfreserve voor 1 jaar voor volgende functies (m/v):

Voorwaarden: • U heeft een diploma van het universitair on-derwijs of een diploma van hoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld met universitair onderwijs.

RUSTHUISDIRECTEURVOOR WOONZORGCENTRUM RESIDENTIE VAN HORICKVoltijds – statutair – niveau A1a - A2a - A3a

Voorwaarden: • Houder zijn van het diploma van gegradu-eerde verpleegkundige (A1) of gebrevetteerde verpleegkun-dige (A2).

VERPLEEGKUNDIGEVOOR WOONZORGCENTRUM RESIDENTIE VAN HORICKVoltijds – statutairniveau C3 - C4 of niveau BV1 - BV2 - BV3

coör

dinato

r1 Jeugdcentrumcoördinator (m/v)Het betreft hier 1 voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur met een werfreserve van1 jaar en aan salarisschaal B1/B3. (min. Brutowedde = € 2.185/maand)

Functie:Belast met een uitvoerende taak in het dagelijkse beheer van het jeugdcentrum VZW JOS, in alle mo-gelijke opzichten.

Profiel:Houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type, richting maatschappelijk assistent, pedagogie, orthopedagogie en sociale redaptatiewetenschappen.Ook laatstejaarsstudenden worden toegelaten tot de selectieprocedure, zij dienen echter wel aan de diplomavoorwaarden te voldoen op datum van indiensttreding.

De kandidaten dienen te slagen in een aanwervingsexamen.Uiterste sollicitatiedatum: 30 april 2011

Ons aanbod:Maaltijdcheques van 6 euro, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering.Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer tot 60%

Hoe solliciteren ?U dient schriftelijk te solliciteren ter attentie van het college van burgemeester en schepenen,Administratief Centrum, Dorpsstraat 45 - 2940 Stabroek of via sollicitaties@stabroek.be

De volledige functiebeschrijvingen, alsook een opsomming van de documenten die u bij uw kandidatuur dient te voegen en alle nuttige inlichtingen vraagt u op bij de dienst personeelszaken op 03/210.11.90 of via sollicitaties@stabroek.be.

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in met het oog op het aanleggen van een werfreserve:

JEUGDANIMATOR (Voltijds) (m/v) - Niveau B – in het stelsel van gesubsidieerde contractueel

• wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar

Functiebeschrijving:Je ondersteunt de gemeentelijke jeugddienst m.b.t. dienstverlening naar de jeugd toe. Je staat in voor de organisatieen opvolging van projecten (Roefel, Knetter, Tienerdag etc.) en werkgroepen en bent een actieve en dynamische speler op het werkveld.

Aanbod:• een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot aanstelling in het stelsel van gesubsidieerde contractueel• bruto jaarwedde (aanvangswedde): € 26.221,61 (index 1,5157)• interessante vakantieregeling• extralegale voordelen: maaltijdcheques , hospitalisatieverzekering,

fietsvergoeding en terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Voorwaarden:• houder zijn van een bachelordiploma, diploma hoger onderwijs van het korte type of van een diploma van een

afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht,gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de gemeenschappen

• slagen voor de selectieprocedure• medisch geschikt zijn

Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden

bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.Uiterste inschrijvingsdatum: 25 maart 2011

Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.beAlle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst: Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be

Steunend op een traditie van meer dan 280 jaar is de Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen met meer dan 3000 leden de grootste onafhankelijke,interprofessionele werkgeversorganisatie in Oost-Vlaanderen. De organisatie biedt haar leden een uitgebreid pakket aan diensten, netwerking en belangenbehartiging rond een aantal thema’s die voor ondernemingen bijzonder cruciaal zijn: talent, ondernemerschap, internationale competitiviteit, ruimte om te ondernemen en mobiliteit, innovatie, milieu en energie. Sinds 2004 maakt de Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.

Voor meer informatie over Voka surf naar www.voka.be/oost-vlaanderen.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar:

Project-coördinator

Jobkanaal m/vJouw functie : • Je contacteert en bezoekt bedrijven ifv van vacatures voor de Jobkanaal-doelgroep (allochtonen, arbeidsgehandicapten en 50-plussers). • Je bouwt een netwerk van arbeidsbemiddelaars in jouw regio uit. • Je hebt een brugfunctie tussen de bedrijven en de arbeidsbemiddelaars in jouw regio. • Je werkt in team met vier jobconsulenten binnen Oost-Vlaanderen, en je bent verantwoordelijk voor de regio Dendermonde. • Je neemt deel aan verga-deringen met bedrijfsleiders, personeelsverantwoor-delijken en arbeidsbemiddelaars. • Je organiseert activiteiten waarop bedrijfsleiders, personeelsverant-woordelijken en arbeidsbemiddelaars ervaringen kun-nen uitwisselen.

Jouw profi el : • Je beschikt over een diploma hoger onderwijs. • Ervaring met projectwerk is een pluspunt maar niet noodzakelijk. • Je kan onderhandelen en overtuigen met stevige argumenten. • Je bent zowel commercieel als organisatorisch sterk. • Je bent flexibel ingesteld en je kan prioriteiten stellen. • Je bent creatief en je bent een teamplayer. • Je beschikt over een wagen.

Ons aanbod: • Voltijds contract • Een competitieve verloning • Extralegale voordelen • Dynamische werkomgeving met 45 gedreven medewerk(st)ers. • Ruime gelegenheid om verantwoordelijkheid en autonomie op te nemen bij de verdere uitbouw van onze diensten • Mogelijkheid tot permanente vorming

Interesse? Stuur jouw kandidatuur met CV uiterlijk op 25 maart 2011 naar: Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen - Aanwervingen, Martelaarslaan 49, 9000 Gent of naar jobs.ov@voka.be

SALES EN MARKETING DIRECTEUR

AANBOD: • U krijgt een ruime en verantwoordelijke functie

binnen een bedrijf met uitstekende reputatie en hoogwaardige

producten. • U werkt nauw samen en rapporteert aan de CEO

waarmee u de commerciële strategie van het bedrijf mee bepaalt.

• Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voor-

delen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op

een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandi-

datuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Vanuit de bestaande strategie krijgt u de eind-

verantwoordelijkheid over het salesteam en de marketing.

• Meer in concreto betekent dit contacten onderhouden met

key accounts, toezien en initiatieven ondernemen tot positieve

businessontwikkeling (omtrent kpi’s, budgetrealisatie, marke-

tingplanning, …) in de verschillende landen en via ondermeer

regelmatige fieldcoaching actief een ploeg van een 5-tal verte-

genwoordigers en marketingcollega ondersteunen. • De uithui-

zigheid wordt begroot op een 30%. • U werkt bij dit alles nauw

samen met de productontwikkeling, financiële afdeling, logistiek

en commerciële binnendienst. • De klanten zijn professionele

dealers. • Dit alles combineert u met kwalitatieve en doordachte

initiatieven die zowel het productgamma als de interne bedrijfs-

processen ten goede komen.

PROFIEL: • Masterlevel bv. TEW, handelsingenieur, talen. • Ge-

dreven en resultaatgerichte ingesteldheid die zich onderscheidt

door een positieve communicatie en trekkersrol. • Flair en aan-

gepast peoplemanagement typeren u. • Bewezen ervaring in

de B/B-sales is noodzakelijk. • Talen Nederlands, Frans, Engels

en Duits. • Creatief en strategisch performant. • Woonachtig in

West-Vlaanderen of bereid er zich te vestigen.

De firma Valcke & Zoon

(www.gardival.be) te Gits is reeds 2

generaties succesvol actief als

producent en verdeler van een

modern en ruim gamma aan kwali-

teitsvolle houten constructies zoals

tuinhuizen, garages, carports,

pergola’s, chalets en tuinmate-

riaal zoals omheiningen, poorten,

tuinmeubilair enz. Het bedrijf is

voornamelijk actief in de Benelux

en Frankrijk en groeit steeds verder

in export en omzet. Verder voorziet

dit familiebedrijf de professionele

klanten ook van de gekende sector

brands Gardival®, Tack® en

Gardipool®–zwembaden. Momenteel

wensen we aan te werven m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

ALGEMEEN DIRECTEUR

AANBOD: • Unieke opportuniteit binnen een groeiende enprofessionele organisatie. • Verantwoordelijke topfunctie metkans tot ondernemen en realisatie van projecten. • No-non-sens cultuur, waar met visie en duidelijke strategie gewerktwordt. • Verloningspakket is marktconform.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclu-sief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Uw taak is ruim, uitdagend, maar ook zeer ge-varieerd. • U ziet toe op het rendement van de onderneming, de productie, de personeelstevredenheid, klantentevreden-heid en bent daarom intensief in communicatie met alle ge-ledingen van het bedrijf en stakeholders. • U bent dus het eerste aanspreekpunt voor alle afdelingen zoals sales en marketing, administratie en boekhouding, customer services en werkvoorbereiding. • Daarnaast hebt u regelmatig con-tact met (internationale) klanten, ondersteunt u hierbij actief de business ontwikkeling en volgt u verder de financiële en logistieke performantie op. • U brieft de algemene directie van de groep omtrent alle relevante aspecten van de onder-neming.

PROFIEL: • U hebt een ingenieursdiploma, bij voorkeur aangevuld met een hogere bedrijfskundige opleiding. • U hebt reële ervaring op het vlak van algemeen management. • U kunt vlot onderhandelen en zoekt oplossingen die een win-win situatie kunnen betekenen voor alle partijen. • U bent tevens resultaatgericht met een voldoende commerci-ele flair. • U bent een uitgesproken motivator en teamcoach. • Talen: Nederlands, Frans, Engels, bij voorkeur ook Duits. • Woonachtig in West-Vlaanderen of bereid zich daar te ves-tigen.

Onze opdrachtgever (vestiging

midden West-Vlaanderen) maakt

deel uit van een internationale en

vooraanstaande groep met een

familiaal karakter. Het bedrijf is niet

alleen sterk groeiend, maar ook

zeer innovatief en heeft de laatste

jaren een sterk investeringsritme

aangehouden op vlak van machines,

extra gebouwen en bemanning. Het

bedrijf is ISO 9001 gecertifieerd.

In het kader van het invullen van een

huidige behoefte zoeken we m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

the perfect match

PRODUCTIELEIDER

TECHNISCH COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE

AANBOD: • Open en no-nonsense werkomgeving. • Autonomie en

verantwoordelijkheid. • Aangename werksfeer. • Verloning volgens er-

varing en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar

info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux

begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een dis-

crete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze

vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomen-de informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Instaan voor een dagelijkse en vlotte organisatie binnen

de werkplaats. • Naast intensieve samenwerking met de collega’s van

de werkvoorbereiding en salescollega’s, sta je in voor de planning, het

aansturen van de kwaliteitscontrole, atelier (25 medewerkers) en on-

derhoudsafdeling. • We verwachten ook dat u op termijn de logistiek,

aankoop, verzending en transport kunt aansturen.

PROFIEL: • Ervaring met verspaning en plaatbewerking. • Leiding-

gevende persoonlijkheid. • Teamgericht persoon, alsook respectvol

in de omgang. • We mikken op een industrieel ingenieur mechanica.

FUNCTIE: • Na inwerking wordt je de vaste go-in-between tussen

productie en eindklant. • Je hebt zowel contacten ter plaatse bij de

klant, maakt offertes en ziet toe dat deze omgezet worden tot een

werkopdracht. • Na inwerking genereer je meer en meer actieve pros-

pectie. • Tevens verwachten we dat je eindverantwoordelijke wordt

binnen de salesdivisie.

PROFIEL: • We mikken op een technische bachelor die vlot is in

omgang en resultaatgericht ingesteld is. • Je bent nauwkeurig en

sterk georganiseerd. • Planlezen heeft voor u geen geheimen en

hebt bij voorkeur ervaring binnen een productieomgeving. • Je

bent een voldoende professionele peoplemanager. • Talenkennis:

Nederlands en Frans.

Vangheluwe metaalbewerking

(Roeselare) is sinds meer dan 40 jaar

toeleverancier en gespecialiseerd

in maatwerk voor gereputeerde

ondernemingen. De activiteiten

slaan op lasersnijden en verspaning

op CNC-freesmachines en

CNC-draaibanken. MIG –TIG

lassen zijn de specialiteiten. Deze

familiale onderneming stelt 35

medewerkers tewerk binnen moderne

bedrijfsgebouwen. Momenteel

zoeken we volgende nieuwe collega’s

(m/v):

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

M E T A A L B E W E R K I N G

VANGHELUWE

4849

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 421655 . Fax 015 422152 . info@sodevaconsulting.comwww.sodevaconsulting.com

MANAGEMENT ASSISTANT Klant en Service Driven (3 à 4/5 week)

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

Functie: Je bent verantwoordelijk voor onze klantenservice en administratieve activi-

teiten, zoals offertes, overeenkomsten, rapporteringen, follow-up tot en met facture-

ring. Je communiceert vlot en frequent met onze klanten en verzorgt eveneens andere

externe communicaties in verband met advertenties, publicaties, website, … Daar-

naast sta je in voor de personeelsadministratie en het beheer van diverse documenten

en dossiers. Indien nodig, ben je back-up voor de receptie en administratieve taken.

Profi el: Met een hogere opleiding en meer dan 10 jaar ervaring ben je gemotiveerd om

deze uitdaging aan te gaan. Het is vooral belangrijk dat je zelfstandig een rol weet op te

nemen. Je bent vlot en to the point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale

attitude. Verder ben je nauwgezet en discreet. Uitstekende tweetaligheid (N-F), goede

werkkennis E en excellente MS-office vaardigheden zijn een must.

Aanbod: Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de

nodige teamspirit. Je komt terecht in een uitdagende omgeving waarin initiatief en

ondernemerschap sterk geapprecieerd worden. Een expansieve werksfeer met een

platform van diverse HR- en managementadvies activiteiten biedt professionele

ontwikkelingskansen.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kun

je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

3Continent Master of Global Management New!Master of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Management - Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

Almost graduated? Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School

Info sessions 2011 - 2012Sat. 19 March, 10:00 - 13:00Wed. 11 May, 18:00 - 21:00Sat. 2 July, 10:00 - 13:00Sat. 20 August, 10:00 - 13:00

More information: www.antwerpmanagementschool.be/infosessions

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP

YOUR WORLD!

Als je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar jobs@visionbms.com of naar:BMS bvba, Vlamingstraat 16, 8560 Wevelgem

Meer info op www.visionbms.com

BMS is een toonaangevende fabrikant van Manufacturing Execution Systems (MES) en maakt deel uit van de Itema-groep, een wereldwijde speler op gebied van machinebouw en elektronica. Onder de merknaam BarcoVision biedt BMS een breed gamma van sensoren en systemen die gericht zijn op het optimaliseren van de productiviteit, de kwaliteit en het energieverbruik. BMS beschikt over eigen filialen in het VK en de VS en een wereldwijd netwerk van agenten. In haar vestiging in Wevelgem zijn 70 medewerkers actief, waarvan 30 in de R&D. Wij zoeken (m/v):

Wij bieden: Een hoogtechnologisch productengamma.Een internationale werkomgeving.Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden.De steun en het commitment van het management.Een attractief loonpakket, incl. extra-legale voordelen.

•••••

SALES EXECUTIVE SALES ASSISTANT

Master diploma (handelsingenieur, ingenieur of economie).Kennis en/of affiniteit met technologie, in het bijzonder computergesteunde managementsystemen.Een uitstekende talenkennis (NL/FR/EN/DE) en je bent bereid om frequent te reizen.Je bent een “entrepreneur” die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat.Enige kennis van textiel- en/of kunststofverwerking is een pluspunt.

•••••

Opleiding secretariaat talen, office management of gelijkwaardig.Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld.Een uitstekende talenkennis (NL/FR/EN/DE). Je hebt een goede kennis van Microsoft Office (Excel, Word).Kennis van ERP systemen is een pluspunt.

•••••

Je bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de verkoop van onze MES-systemen aan textiel- en kunststofbedrijven in Oost-Europa, Turkije en het Midden-Oosten. Je evalueert bestaande agenten en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in je markten. Je traint en ondersteunt het agentennetwerk en bezoekt samen met hen bestaande en potentiële klanten. Je volgt de business op vanaf het ontstaan van het eerste contact tot het afsluiten van het order.

Je bent verantwoordelijk voor het berekenen en opstellen van offertes. Hiervoor baseer je je op de informatie verstrekt door de sales managers. Je plant de reizen voor sales managers en installatie-ingenieurs. Je verzorgt de facturatie van interventies, herstellingen en onderhoudscontracten. Je takenpakket breidt verder uit naarmate je ingewerkt bent in de organisatie.

OVER TETRA PAK

Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkings-

oplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien

wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen

aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met

meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven

wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken

doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om

voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over

Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com

Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de ver-kooporganisatie en vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook de verkoop-organisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.

Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoeknaar een enthousiaste

Technical Key Account Manager M/V (TKAM)

Als TKAM maak je deel uit van het Key Account Management Team, met als

belangrijkste kerntaken:

• ervoor zorgen dat de operationele efficiency bij de klant optimaal is,

• proactief handelen op gebied van verkoop en levering van serviceproducten,

• het oplossen van technische problemen.

Daarnaast zorg je voor de ontwikkeling van het Technical Service deel van het

accountplan en dat de juiste kennis met betrekking tot de klant aanwezig is bij

de desbetreffende Field Service Engineers. Je houdt je verder bezig met:

• het opstellen en opvolgen van Customer Operational Performance

Objectives en KPI’s,

• het opstellen en opvolgen van de verkoop en winsttargets

voor serviceproducten,

• het opstellen en opvolgen van Maintenance activiteiten,

• het samenwerken met de klant om een positieve relatie te bouwen

en te onderhouden,

• het geven van technisch-commercieel advies aan de klant,

• het identificeren van mogelijkheden om de verkoop van serviceproducten

te verhogen, gebaseerd op goede kennis van de business van de klant,

• het waken over de kwaliteit, de juiste opvolging en communicatie met

de klant,

• het proactief zorgen dat issues die spelen bij de klant worden opgelost

door een effectieve communicatie met de klant, waarbij je het eerste

aanspreekpunt bent.

In deze functie rapporteer je aan de Technical Service Director.

Wij zoekenEen zelfstandige, enthousiaste Technical Key Account Manager met een Bachelor

diploma in een technische richting, bv. Industrieel Ingenieur. Je hebt minimaal 3

jaar sales-ervaring in een industriële omgeving en bent commercieel ingesteld.

Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over

uitstekende communicatieve eigenschappen. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit.

Je herkent jezelf bovendien in het volgende: servicegericht, overtuigend, flexibel

en stressbestendig. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur

ook de Franse taal in woord en geschrift. Werkervaring in de verpakkingsindus-

trie is een pré.

Wij biedenEen zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeids-

voorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je

vakgebied. Wij bieden diverse interne opleidingen in het buitenland aan.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Deputter, Technical

Service Director, tel. +31 168 386500 of +32 246 76811. Rechtstreeks solliciteren

kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak

Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3, 4780 AA MOERDIJK Nederland.

E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com.

Tetra Pak Benelux

Oostelijke Randweg 48,

Postbus 3, 4780 AA Moerdijk,

Tel. +31 (0)168 38 65 00

www.tetrapak.com

Daringto bedifferentAt Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.

Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium.More information available on www.glpg.com

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with seven clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our site in Mechelen,we are looking for (m/f):

Senior Manager CM&C - Analytical and Regulatory Development MEC-079

You will be responsible for the CM&C analytical development strategy, execution and filing activities of various development programs, including organization of stability and analytical testing of API and formulations, identification and characterization of impurities and degradants, regulatory filing of IMPD, managing a network of competent CRO’s and organizing QC activities.

Project Manager Development MEC-080

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more development projects, including managing the critical time path and budget, allocating resources and generating opportunities externally and internally, and removing financial, emotional or technical barriers that inhibit the progression of your project.

5051

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratieve MedewerkersAquafin 25

Change Control Office MedewerkerAnoniem via Kern Selection 28

DirectieassistentAnoniem via Kern Selection 28

Dynamische Management AssistantsSecretary Plus 31

Management AssistantSodeva Consulting 50

Training Centre ManagerAnoniem via Kern Selection 28

A N D E R E

Medewerker OndernemersserviceAnoniem via Kern Selection 28

C O M M U N I C A T I E

CommunicatiemedewerkerStad Antwerpen 27

Diensthoofd Communicatie11.11.11 Koepel Van De Vlaamse Noord-zuidbewe-ging 39

RedacteurWolters Kluwer 30

Redacteur Fiscale PublicatieWolters Kluwer 30

Redacteurs Sociale VerkiezingenWolters Kluwer 30

Verantwoordelijke CommunicatieWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 40

C R E A T I E F

ArchitectSolva 39

ArchitectenProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Interieurarchitect - OrderverwerkingEuro Kitchen via Andress Consulting & Partners

55

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurAnoniem via HR Flux 49

Associate Biostatistics DirectorShire 41

Associate Clinical Programs DirectorShire 41

Associate Market Research DirectorShire 41

Associate Product Development DirectorShire 41

DirecteurAnoniem via Kern Selection 28

DirecteurDe Hoge Rielen via Acerta Consult 29

DirecteurInter-Vilvoordse Maatschappij via Ascento 46

Directeur AankoopgroeperingAdimat via Verdonck Personeelsmanagement 43

Directeur Innovatie, Marketing & Com-municatieAnoniem via Kern Selection 28

Directeur Ondersteunende DienstenWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 40

Factory Director PortugalGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 45

Operationeel DirecteurGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 43

ProductiedirecteurGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 43

QA Chief AssistantAnoniem via Kern Selection 28

RusthuisdirecteurOCMW Meise 48

Sales & Marketing DirecteurValcke & Zoon via HR Flux 49

ZorgdirecteurWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 40

E N G I N E E R I N G

Circuit Design EngineerAnoniem via Kern Selection 28

Engineer Glass Building SolutionsAnoniem via Kern Selection 28

Engineer Power DistributionECS Technics 34

Getalenteerde MastersPfizer 33

HandelsingenieursAtlas Copco 25

Hoofd ProjectleidingAltez Group via Andress Consulting & Partners55

HSEQ Supervisor/AssistantPetronas via A Priori 35

IngenieursAtlas Copco 25

Ingenieurs & ArchitectenStad Antwerpen 27

Ingenieurs Bouwkundige ProjectenAquafin 25

Internal Sales EngineerAnoniem via Kern Selection 28

Junior Project ManagerHertel via A Priori 35

Junior ProjectleiderECS Technics 34

Manager Centraal Calculatie TeamHertel via Kern Selection 28

Production ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Project AssistantsSecretary Plus 31

Project CoordinatorChâteau Promotion 42

Project EngineerAnoniem via Kern Selection 28

Project ManagerHertel via A Priori 35

ProjectingenieursAquafin 25

Projectingenieurs Hydraulische StudiesAquafin 25

ProjectleidersAltez Group via Andress Consulting & Partners55

ProjectvoorbereiderAltez Group via Andress Consulting & Partners55

QA Chief AssistantAnoniem via Kern Selection 28

QC ManagerAnoniem via Kern Selection 28

QSE-ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Quality ManagerDe Oesterbank via Ascento 47

Senior Project ManagerHertel via A Priori 35

Teamleader Maintenance High-TechAnoniem via Kern Selection 28

Toezichter Bouwkundige Onderhouds-projectenAquafin 25

Welding Engineer/WerkvoorbereiderHertel via A Priori 35

WerkplaatsverantwoordelijkeHertel via A Priori 35

WerkvoorbereiderHertel via A Priori 35

Werkvoorbereider E&IHertel via A Priori 35

F I N A N C I E E L

Adviseur InformatiebeheerAquafin 25

AnalistenWolters Kluwer 30

BoekhouderEuro Kitchen via Andress Consulting & Partners

55

Business ConsultantsCSC Computer Sciences 36

Change Control Office MedewerkerAnoniem via Kern Selection 28

Contact Center AgentsOptima 26

ControllerWolters Kluwer 30

Credit AdvisorsD’ieteren 44

DossierbeheerderAnoniem via Kern Selection 28

Dossierbeheerder, Project- of Backoffice-medewerkerKbc 18

EconomistenAtlas Copco 25

Financial AnalystWolters Kluwer 30

Financial PlannerOptima 26

Financial Planning ConsultantOptima 26

Groepsleider BoekhoudingAquafin 25

Intern Auditor/ControllerGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 43

Junior AuditorOptima 26

Offer AdvisorsD’ieteren 44

TeamcoördinatorAnoniem via Kern Selection 28

Teamcoördinator Fiscale & Diverse Aan-giftenAnoniem via Kern Selection 28

Teamverantwoordelijke Accountant & Be-lastingconsultentAnoniem via Kern Selection 28

Verantwoordelijke BoekhandelAnoniem via Kern Selection 28

G E Z O N D H E I D

DierenartsAnoniem via Kern Selection 28

Hoofd van het Verpleegkundig Departe-mentSint-Andriesziekenhuis 44

HoofdverpleegkundigeWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 40

Medisch LaboratoriumtechnoloogAZ Maria Middelares 53

Stafmedewerker BeleidsinformatieAZ Maria Middelares 53

Stafmedewerker Registraties & Zorgon-dersteuningAZ Maria Middelares 53

VerpleegkundigeOCMW Meise 48

Verpleegkundige GeriatrieAZ Maria Middelares 53

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

AZ Maria Middelares 53

Verpleegkundige of Technoloog MedischeBeeldvormingAZ Maria Middelares 53

H O R E C A

AfdelingschefMakro 34

Customer Managers HorecaMakro 34

Zaal-& Buffetverantwoordelijke Restau-rantMakro 34

H R

Consultants Rekrutering & SelectieAscento via Ascento 47

Consulting AssistantAscento via Ascento 47

Human Resources Business PartnerAnoniem via Kern Selection 28

Human Resources ConsultantsAscento via Ascento 47

Human Resources ManagerHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Human Resources VerantwoordelijkeChristelijke Woon- & Zorgcentra via Ascento 46

Human Ressources Business PartnerAnoniem via Kern Selection 28

Inhouse Human Resources OfficerAnoniem via Kern Selection 28

Inhouse Payroll ProfessionalAnoniem via Kern Selection 28

PayrollbeheerderAnoniem via Kern Selection 28

Payrollbeheerder SAPAnoniem via Kern Selection 28

Senior Human Resources OfficerAnoniem via Kern Selection 28

Training & Development OfficerCorelio 14

I C T

Analist ProgrammeurAquafin 25

Analist-ProgrammeurUserfull 26

Application DeveloperHertel via A Priori 35

Functional AnalystsCSC Computer Sciences 36

HelpdeskmedewerkerAnoniem via Kern Selection 28

ICT Infrastructure & Services ManagerAnoniem via Kern Selection 28

ICT ManagerAnoniem via Kern Selection 28

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

zoekt talent:• PURCHASING MANAGER• INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER• FACTORY DIRECTOR PORTUGAL

Interested in excitingopportunities?

Renaud - 24 jaar - Assistant Controller

Mijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO.

Melany - 23 jaar

SAP FICO Consultant

Ik vind hier alles wat ik vaneen eerste job verwacht.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIY

Met sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.Pieter - 26 jaar - Product Designer

Mijn ideeën gaan de wereld rond.

Elodie - 23 jaar - Marketing Trainee

Ik ben al benieuwd welke uitdagingenmij nog te wachten staan.

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling

Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in

Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en

maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk,

wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast

laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen,

MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters die net starten of

een eerste werkervaring achter de rug hebben) dat de basis vormt voor

onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen

om mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die

samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen

die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er

bij Unilin steeds plaats.

We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen:

• sales en marketing

• production en engineering

• quality, safety en environment

• supply chain management en procurement

• research en design

• IT

• fi nance

• tax en legal

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

http://jobs.unilin.com

Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen (Talent Specialist)

0498 67 85 08.

http://jobs.unilin.comAZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot be-reikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsledenen 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor heden-daagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar:

•STAFMEDEWERKERBELEIDSINFORMATIE - voltijds

•STAFMEDEWERKER REGISTRATIES ENZORGONDERSTEUNING - voltijds

•MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG - voltijds

•VERPLEEGKUNDIGE INTERNEGENEESKUNDE - voltijds of deeltijds

•VERPLEEGKUNDIGEGERIATRIE - voltijds of deeltijds

•VERPLEEGKUNDIGE OF TECHNOLOOGMEDISCHE BEELDVORMING - voltijds

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Hebje nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74

Bezoek ook onze website voor meer info:www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Development Manager

5253

IT-ErsAtlas Copco 25

Manager Centraal Calculatie TeamHertel via A Priori 35

Net DevelopersWolters Kluwer 30

Practice LeadersCSC Computer Sciences 36

Project & Program ManagersCSC Computer Sciences 36

Project AssistantWolters Kluwer 30

Project ManagerWolters Kluwer 30

SAP ConsultantsCSC Computer Sciences 36

Senior ProgrammerShire 41

Systeembeheerders / Project Verant-woordelijkenUserfull 26

Technical ConsultantsCSC Computer Sciences 36

J U R I D I S C H

JuristWolters Kluwer 30

Jurist AdministratieHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Jurist VastgoedcontractenAnoniem via Kern Selection 28

Legal Consultant Anoniem via Kern Selection 28

Legal Consultant Sociaal RechtAnoniem via Kern Selection 28

Notarieel JuristNotaris Hugo Kuijpers 39

L O G I S T I E K

AankoperAquafin 25

Facility ManagerHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Logistiek ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Logistieke Planners TreinverkeerNMBS Logistics via Ascento 47

Manpower PlannerHertel via A Priori 35

Medewerkers KlantendienstWolters Kluwer 30

Purchasing ManagerGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 45

Technische AankoperAnoniem via Kern Selection 28

M A R K E T I N G

Creatieve Personal & Marketing AssistantsSecretary Plus 31

Development ManagerBoondoggle 53

Marketing ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Medewerker MarketingcommunicatieBrouwerij Roman via Ascento 47

Production ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Segment ManagerWolters Kluwer 30

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-neelUniversiteit Antwerpen 30

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 30

Training Centre ManagerAnoniem via Kern Selection 28

O V E R H E I D

AdviseurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Adviseur Natuur & LandschapProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Adviseur PMVCProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Afdelingshoofd GrondgebiedzakenGemeente Lovendegem via Jobpunt Vlaanderen15

ArchivarisProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

BrandweermanStad Antwerpen 27

CoördinatorProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

CoördinatorAZ St.-Dimpna via Ascento 46

DocumentalistProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

Gegevensanalys & Projectverantwoorde-lijkeStad Antwerpen 27

GegevensanalystStad Antwerpen 27

Hoofd OpnameAZ St.-Dimpna via Ascento 46

HoofdcoördinatorProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

JeugdanimatorGemeentebestuur Wevelgem 48

JeugdcentrumcoördinatorGemeente Stabroek 48

Leidinggevenden AfdelingStad Antwerpen 27

ProjectcoördinatorVoka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaanderen 48

Projectleider Duurzame OntwikkelingStad Antwerpen 27

Projectleider KlimaatbeleidStad Antwerpen 27

Projectleider MilieukwaliteitStad Antwerpen 27

Projectverantwoordelijke Algemeen On-derwijsbeleidStad Antwerpen 27

Senior AdviseurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 23

StedenbouwkundigenStad Antwerpen 27

Verantwoordelijke Bestuurlijke Handha-vingStad Antwerpen 27

Verantwoordelijke Dienst BestuurlijkeHandhavingStad Antwerpen 27

R & D

Clinical Data ManagerShire 41

Clinical ScientistShire 41

HoofdlaborantAZ St.-Dimpna via Ascento 46

LaborantPetronas via Kern Selection 28

LaborantPetronas via A Priori 35

Regulatory Affairs ManagerShire 41

Senior Medical Writer IIShire 41

T E C H N I E K

CalculatorAltez Group via Andress Consulting & Partners55

Calculator E&IHertel via A Priori 35

CalculatorenHertel via A Priori 35

Junior CalculatorECS Technics 34

Maintenance TechnicianPetronas via A Priori 35

PLC-OperatorPetronas via A Priori 35

PLC-Operator Petronas via Kern Selection 28

Polyvalent ProductiearbeiderPetronas via A Priori 35

PreventieadviseurAnoniem via Kern Selection 28

ProductieleiderVangheluwe Metaalbewerking via HR Flux 49

Senior CalculatorECS Technics 34

TeamcoördinatorAquafin 25

Teamleader MaintenanceAnoniem via Kern Selection 28

Technical SpecialistsD’ieteren 44

Technisch MedewerkerAquafin 25

Technisch MedewerkersAquafin 25

Technisch TekenaarDescamps 42

Technisch Tekenaar ProjectleiderDescamps 42

Toezichter Bouwkundige Onderhouds-projectenAquafin 25

V E R K O O P

AccountmanagerOudenaardse Beton Centrale via Andress Consul-ting & Partners 55

AccountmanagersWolters Kluwer 30

Business Development ExecutiveAnoniem via Kern Selection 28

Business Development ManagersCSC Computer Sciences 36

Business ManagerD’ieteren 44

Commercieel AdviseurKbc 18

Commercieel ManagerHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Commerciële ProfielenD’ieteren 44

Customer Managers RetailMakro 34

International Account ManagerGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 45

International Business Development Ma-nagerAnoniem via Kern Selection 28

Interne KlantenconsulentMakro 34

KeukenverkopersDSM Keukens 40

Key Account ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Key Account ManagersAnoniem via Kern Selection 28

Management TraineesMakro 34

Managers Verse VoedingMakro 34

Medewerker OndernemersserviceAnoniem via Kern Selection 28

Regional Sales ManagerMakro 34

Sales AssistantBelgian Monitoring Systems 50

Sales AssistantsSecretary Plus 31

Sales Effectiveness ManagerWolters Kluwer 30

Sales ExecutiveBelgian Monitoring Systems 50

Sales ManagerAnoniem via Kern Selection 28

Sales RepresentativePetronas via A Priori 35

Technical Key Account ManagerTetra Pak 51

Technisch Commercieel AfgevaardigdeHertel via Kern Selection 28

Technisch Commercieel AfgevaardigdeHertel via A Priori 35

Technisch Commercieel Verantwoordelij-keVangheluwe Metaalbewerking via HR Flux 49

TopverkopersSkyline Europe 44

UitgeverPoliteia 39

VertegenwoordigersLecot 39

Zelfstandige VerkopersEuro Kitchen via Andress Consulting & Partners

55

Aerosol & Bitumen Sales RepresentativeKuwait Petroleum 33

Analyst DevelopersHewlett-Packard 35

Construction Engineer RetailKuwait Petroleum 33

Credit ControllerKuwait Petroleum 33

Electromechanical EngineerKuwait Petroleum 33

Functional AnalystsHewlett-Packard 35

Human Resources CoordinatorKuwait Petroleum 33

IT Business AnalystsHewlett-Packard 35

IT Project ManagersHewlett-Packard 35

Java DevelopersHewlett-Packard 35

Lubricants Territory ManagerKuwait Petroleum 33

Manufacturing Improvement EngineerKuwait Petroleum 33

Oracle SOA & J2EE Technical LeadHewlett-Packard 35

Oracle SOA ConsultantHewlett-Packard 35

Project AdministratorKuwait Petroleum 33

Project Manager DevelopmentGalapagos 51

Project ManagersHewlett-Packard 35

SAP Local Support ConsultantKuwait Petroleum 33

Senior Drupal ConsultantHewlett-Packard 35

Senior Manager CM&CGalapagos 51

Technical & Functional Peoplesoft ExpertsHewlett-Packard 35

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

11.038 jobs.1 1 . 6 1 1Bezoek ons op Career Launch stand 14

Altez Group is een hecht en krachtdadig team van meer dan 380 betrokken en gemotiveerde medewerkers. Onze Belgische zetels bevinden zich in Tielt en Meeuwen, en met Altez-Noordzijn wij ook actief in Noord-Nederland. Wij leggen ons toe op prefablandbouwgebouwen (Agrinbo-Geerkens), inrichtingen (Abitec), industriebouw (A-ZES) en gebouwen voor paarden(Geerkens-Hippico). Wij werken kleine tot zeer grote projecten af van a tot z. Momenteel hebben wij schitterende jobopportuniteiten voor (m/v):

> HOOFD PROJECTLEIDINGJe bent verantwoordelijk voor de workflow, macroplanning en technische onder-steuning van Altez-Oost in Meeuwen. Zeven teams bestaande uit projectleiders en projectvoorbereiders zijn verantwoordelijk voor het realiseren van onze bouw projecten. Jij bent de spilfiguur voor de algemene organisatie en technische begeleiding. Met je helicopterview zorg je voor een vlotte doorstroming van de projecten en voor een vlotte samenwerking in en tussen de teams.

TIELT

MEEUWEN MEEUWEN

MEEUWEN> PROJECTVOORBEREIDER Je functie is op zijn minst technisch uitdagend te noemen en houdt de volledige projectvoorbereiding in. Daarnaast zorg je samen met je vaste projectleider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van je projecten. Je bent betrokken tot aan en mederealisator van het eindresultaat.

> 2 PROJECTLEIDERS - 1 landbouw - 1 hippische gebouwen

Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de volledige organisatie van diversebouw projecten. Anderzijds zorg je samen met je vaste projectvoorbereider vooreen stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van dezeprojecten.

> CALCULATOR - LANDBOUWGEBOUWEN

Je bestudeert met de verkoper of met de bouwheer de plannen en eventueel de lastenboeken en maakt op basis daarvan de offerte op. Na een ruime opleidings-periode ben je in staat om, na analyse en interpretatie van de bouwtechnische eigenschappen, een concurrentiële prijsberekening op te maken.

www.altez.be

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be.Voor meer info, bel 055 30 31 02. Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op www.andress.be

Euro Kitchen verkoopt een bij-zonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun dien sten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Momenteel zijn we op zoek naar dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

BoekhouderAls boekhouder van de holding verzorg je in eerste instantie de boekhouding van zo’n 10-tal vennootschappendie zich situeren in de wereld van het vastgoed. Idealiter heb je ervaring in boekhouding van verschillendevennootschappen en dit van a tot z. Kennis van vennootschapsbelasting en fiscaliteit is een voordeel.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem)

Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaarvoor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw ofgelijkwaardig door ervaring.

Wij zoeken ook zelfstandige verkopers.

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE? Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

MALDEGEM

Geïnteresseerd?Mail je cv naar sollicitatie@andress.bemet vermelding van referentie K2276.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Familiebedrijf

Pioniersrol

ToonaangevendAccountmanager betonFunctie: Als accountmanager geef je de betoncentrale een meerwaarde door een

goed beheer van het cliënteel. Door regelmatige bezoeken verhoog je de getrouwheid

van het bestaand cliënteel. Tevens breng je nieuwe klanten aan door aannemers te

bezoeken en hen de producten en diensten van OBC voor te stellen. Je maakt offertes

op en bij vragen of opmerkingen breng je passende antwoorden.

Profiel: Je hebt reeds ervaring in de verkoop én in de bouw of met gerelateerde

producten. De wereld van de aannemers is je dus niet onbekend.

Aanbod: In deze nieuwe functie krijg je de kans om gestalte te geven aan het

accountmanagement van OBC. Een opleiding is voorzien, zowel intern als

extern.

www.andress.be

Oudenaarde

www.obc-ottevaere.be

De Oudenaardse Beton Centrale is

een dynamisch bedrijf met een

succesvolle geschiedenis achter de

rug. Deze familiale onderneming

werd gesticht in 1965 en sindsdien is

de productie verzevenvoudigd.

De laatste jaren is OBC zich gaan

toeleggen op hoogwaardig beton

waardoor ze een toonaangevende

speler zijn binnen hun markt.

Programme• Company introduction• Project presentations• Meet our management• Living and working abroad• Job opportunities

• First job interview

Creating land for the future

At DEME, every challenge stretches across the fi ve continents and the seven oceans. As a Belgian contractor for dredging, environmental works and hydraulic engineering, our high-tech fi rm has been carrying out world-scale projects for over a century. Our unique experience, dedicated people and drive for innovation help us break new ground wherever we go.

GET TO KNOW YOUR FUTURE CAREER AT DEME’S JOBDAY, AT OUR HEAD OFFICE IN ZWIJNDRECHT (NEAR ANTWERP).

SITES / PROJECTS

• Project Manager

• Works manager

• Project Engineer• / Site Superintendent

• Technical Superintendent

• QHSE Engineer •/ Safety Officer

• Project Accountant

ENGINEERS AT HEADOFFICE

• Technical Manager

• Design Manager

• Contracts Manager

• Tender Manager

• Project Engineer Estimation • & Method Statement

• Geotechnical Engineer

• Draftsman

SUPPORTING SERVICES

• Technical Purchaser

• Logistics Officer

• Controller

• Accountant

• Recruiter

• Compensation & Benefits • • • Officer

• Payroll Administrator

CREW

• STCW 95 certified Deck • Officer

• STCW 95 certified Engine • Officer

• Electrician

• Mechanic

• Operator

LEARN MORE ABOUT THESE VACANCIES AND REGISTER FOR THIS EVENT ON WWW.DEME.BE/CAREER. WE’LL SEE YOU ON 26.03.11!

JOBDAYDEME26.03.11