Jobat 3 december 2011

OVERHEID De evaluatiegeëvalueerd blz. 12

Studiediensten wapenen zich voor hete winter

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14+ 8.465 jobs op jobat.be

Zaterdag 3 en zondag 4 december 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

BEROEPSGEHEIM ‘Bij veel wind beginik er niet aan’blz. 10

FREDERIK ANSEEL De reden van ons protest blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

De ene berekening is de andere niet. Als er volgenshet ABVV vier miljard kan gevonden worden in de be-strijding van fiscale fraude, waarom schrijft Di Rupodan maar 720 miljoen euro inkomsten uit sociale enfiscale fraude in in de begroting van 2012? Waarschijn-lijk omdat de vakbond uitgaat van een zeer optimis-tisch scenario, dat theoretisch misschien haalbaar is,maar praktisch geen kans op slagen heeft, en omdatnog geen enkele beleidsmaker er tot nog toe in ge-slaagd is om, als het over fraude gaat, het onderste uitde kan te halen. Dat heb je nu eenmaal met fraude, jemoet er naar op zoek. Extra inkomsten halen uit net-jes aangegeven bedragen is administratief en organi-satorisch een pak minder belastend.Om maar te zeggen: de voorbije maanden werd ergegoocheld met bedragen. Dit brengt zoveel op, daarvalt zoveel te halen, ‘Europa’ heeft dit en dat berekendenzovoort. Het was alsof er voortdurend draaitabel-len van onze toekomst getrokken werden. Wat wedaarbij niet mogen vergeten, is dat er achter al die cij-fers ook maar mensen en insti-tuten zitten. Met een opdracht,een doel en een agenda. Laateen vakbond en een werkge-versorganisatie de kost van on-ze pensioenen berekenen ende kans is groot dat ze niet al-leen heel verschillende cijferszullen presenteren, maar dat zedie ook nog eens anders zulleninterpreteren.En klopt de rekening dan ook altijd? Van het begro-tingsakkoord van Di Rupo, wat normaal gezien zowathet belangrijkste rekenwerk is denkbaar voor eenland, weten we nu al dat het zich baseert op cijfers dieinmiddels voorbijgestreefd en ingehaald zijn doorslechtere prognoses.Toch gingen alle partijen ermee akkoord. En waarom?Omdat een begrotingsakkoord niet is wat we denken.Het is niet de spiegel van goed gedrag en budgettairezeden waar een volledig land zich in herkent en blindop kan vertrouwen. Een begroting met akkoord is nietmeer dan een berekening waarvan alle onderhande-lende partijen de logica begrijpen, zich in herkennenen om die redenen er ook akkoord mee kunnen gaan,op een bepaald moment.Hoe sterk dit akkoord echt is, zullen we waarschijnlijkal binnen enkele maanden weten. Als er - want hetstopt niet - weeral nieuwe berekeningen gemaakt zijn,door het Planbureau, de Nationale Bank en ‘Europa’,die ons zullen zeggen dat - spijtig maar helaas - de re-kening niet meer klopt.Daar mag u honderd procent zeker van zijn. Hebbenwe zelf voor u berekend.

AKKOORD

Een begroting met

akkoord is niet meer

dan een berekening

waarvan alle

partijen de logica

begrijpen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO ‘Het voordeel van een hetewinter is dat er op mazoutkan worden bespaard’

ABVV-topman Rudy De Leeuw mag dan niet enthousiastzijn over het bereikte begrotingsakkoord, zijn gevoel voorhumor is hij er nog niet bij verloren. Gehoord in DeOchtend op Radio1.

Er bestaat geen algemene wettelijke regelingdie uniform voor alle werknemers in Belgiëvoorziet in de toekenning van een einde-

jaarspremie. Om te weten of je recht hebt opeen eindejaarspremie moet je eerst kijken naarde regels vastgelegd voor de activiteitensector(paritair comité) waartoe jouw werkgever be-hoort. Is daar niets vastgelegd, dan moet je na-gaan of binnen de onderneming waar je werkthet recht op een eindejaarspremie bestaat.In de meeste activiteitensectoren bestaat er eencollectieve arbeidsovereenkomst (cao) die hetrecht op een eindejaarspremie regelt. De werk-nemers behorend tot deze activiteitensectorenzullen recht hebben op een eindejaarspremie,voor zover en op voorwaarde dat zij aan de voor-waarden voldoen die voor hun sector zijn vastge-legd.Opgelet! De voorwaarden, het bedrag of de be-rekeningswijze zijn niet voor alle sectoren het-zelfde. Het is dus belangrijk dat je nakijkt tot welkparitair comité jouw werkgever behoort, om zode juiste regels te kennen.

Anciënniteit

Zo zal je in bepaalde sectoren een volledige envolwaardige eindejaarspremie ontvangen (diegelijk is aan je normale maandloon), daar waar jein andere sectoren dan weer een vast forfaitairbedrag ontvangt (onafhankelijk van het loon datje verdient, wat het geval is in de meeste non-profit sectoren). In nog andere sectoren wordtvoor de berekening van de eindejaarspremie hetuurloon van de werknemer vermenigvuldigdmet een coëfficiënt.Wat de voorwaarden betreft, moet je bijvoor-

beeld in het aanvullend paritair comité voor debedienden (PC 218) minstens een anciënniteitvan 6 maanden hebben om recht te hebben opeen eindejaarspremie, waar dit voor de bedien-den uit de voedingsindustrie (PC 220) bijvoor-beeld niet vereist is.Is er binnen de activiteitensector niets geregeld,dan is het mogelijk dat je toch recht hebt op eeneindejaarspremie omdat het recht ook kan wor-den vastgelegd op ondernemingsvlak. Om dit teweten, klop je best aan bij jouw hr-afdeling of jewerkgever zelf. Dergelijke eindejaarspremie kanimmers geregeld zijn via een ondernemings-cao,maar kan evenzeer geregeld zijn in het arbeidsre-glement of zelfs in een individuele arbeidsover-eenkomst.Tot slot kan het recht op een eindejaarspremiezelfs ontstaan door een ‘gebruik’ in de onderne-ming. Er is sprake van een gebruik wanneer deeindejaarspremie een permanent, algemeen envast karakter heeft. Wanneer bijvoorbeeld allebedienden van een bepaalde ondernemingreeds 5 jaar een eindejaarpremie van 1.500 eurokrijgen, kan de werkgever niet éénzijdig beslissenom deze dit jaar niet toe te kennen.Kijk dus steeds na of het recht op een eindejaars-premie geregeld is binnen de activiteitensectorwaar je werkt. Is dit het geval, dan volg je dezeregels. Is dit niet het geval, check dan vervolgensof binnen de onderneming waar je werkt hetrecht op een eindejaarspremie werd vastgelegd.

Heeft elke werknemer rechtop een eindejaarspremie?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOWBIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

Woensdag werd ik opgebeld door eenjournaliste met de vraag of ik de Uni-zo-actie ‘Wij staken niet!’ steunde. Eenkopbal voor open doel. Natuurlijk vindik het onverantwoord dat vakbonds-leiders een pas onderhandeld en wan-kel akkoord onder vuur nemen. Deinkt is nog niet droog, maar dat vormtblijkbaar geen bezwaar om reeds pre-ventief op straat te komen. Ja, een aan-tal hervormingen zullen pijn doen,maar ze zijn nodig en onvermijdelijk.Vakbondsleiders die dit fragiel ak-koord nu door stakingen in gevaarbrengen, ver tonen een gebrek aanwaarachtig leiderschap en hebben metdeze actie wellicht een andere agenda.‘Maar begrijpt u die mensen die opstraat komen dan niet? Is dit geen nor-male menselijke reactie?’, vroeg dejournaliste. Daar had ze een punt. Enigstudiewerk leerde me dat het niet al-leen een menselijke reactie, maar zelfseen instinctief dierlijke reactie is. Dewetenschap leidt ons deze week naarde wereld van de aapjes. Primatologentrainden kapucijnaapjes om steentjeste verzamelen in ruil voor een stukjekomkommer. Van de éne op de andere

dag ontstond een goed draaiende aap-jeseconomie. Hongerige aapjes werk-ten dag en nacht om kleine steentjes teoogsten. Sommige aapjes werkten ietsharder, en werden daar dan ook ‘kom-kommerig’ voor beloond. De slinkseonderzoekers schudden de aapjese-conomie echter door elkaar. In plaatsvan ieder aapje een komkommer tegeven in ruil voor een steentje, kregensommige aapjes plots een druif.

Aapjeseconomie

Ik weet niet hoe het bij u thuis zit, maaraapjes vinden druiven dus écht welveel lekkerder dan komkommer. Toende aapjes die nog steeds beloond wer-den met komkommer deze stuitendeonrechtvaardigheid in het oog kregen,gingen ze abrupt in staking. Komkom-mers werden naar de wetenschappersgegooid. De overgrote meerderheidstopte gewoon met het verzamelenvan steentjes. De aapjeseconomiekwam abrupt tot stilstand. De aapjeswaren bereid om hun voedsel op tegeven enkel en alleen om hun woedeover de onrechtvaardige verloning te

tonen.Deze sociale onrust onder aapjes wijstons op ons aangeboren gevoel vanrechtvaardigheid. Het is niet dat aapjesechte gelijkheid vragen; sommige aapjesverzamelden meer steentjes dan ande-ren en dat gaf nooit problemen. Hetprobleem is dat ze niet kunnen verdra-gen dat ongelijkheid gebaseerd is op on-rechtvaardigheid.Wij mensen reageren op dezelfde ma-nier. Wanneer mensen rijk worden doorhard werk, hoor je weinig mensen kla-gen. Een gevoel voor meritocratie lijktaangeboren. Het is pas als een ongelijkeverdeling van rijkdom niet meer begrijp-baar is, als de winnaars in het systeemzonder reden beloond worden, dat wegevoelig worden voor ongelijkheid. Dantrekken we het systeem in twijfel. Danpas stoppen we met werken. Dan paskomen we op straat.

Waarom we op straat komen

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Pas als een ongelijke

verdeling van rijkdom niet

meer begrijpbaar is,

worden we er

gevoelig voor’

0203

BANDWERK

binnen hun domein kwalitatief cijferwerk afleveren.‘Wij helpen hen met opleiding en advies’, aldus Lemaître.‘Om die reden beschikt de SVR over een team van ex-perten in de gevorderde statistiek en geven we brochuresuit met tips en veel gestelde vragen.’Ook de VDAB, nog een overheidsinstelling, beschikt overeen studiedienst. Die haalt een groot deel van haar cijfer-materiaal uit een operationele databank. Bij de VDABgaan heel wat studies, logischerwijs, immers over het aan-tal werkzoekenden en jobaanbiedingen.‘Daarnaast leveren we ook gegevens aan andere dienstenzoals Steunpunt WSE (K.U.Leuven) en de Studiedienstvan de Vlaamse Regering’, zegt stafmedewerker GeertDegraeve. ‘Bij die diensten en bij ADSEI (het vroegereNIS) vragen we anderzijds ook soms informatie op en erzijn contacten met universiteiten. En recente akkoordenmet Unizo en het VKW voorzien in uitwisselingen en sa-menwerkingsverbanden tussen de studiediensten. Naast

Het gros van de medewerkers op studiedien-sten blijkt uit economisten en juristen te be-staan, al vind je er ook germanisten, socio-logen, wiskundigen en industrieel ingeni-

eurs, en uiteraard ook administratieve krachten. Samendoen zij veel meer dan zuiver onderzoek.Een meervoudige opdracht, noemt Josée Lemaître het.Lemaître is administrateur-generaal van de Studie-dienst van de Vlaamse Regering (SVR). ‘Enerzijds on-dersteunen we de Vlaamse Regering en haar dienstenmet beleidsgericht onderzoek, projectiemodellen enbeleidsmonitoring, zodat ze een goed geïnformeerdbeleid kunnen voeren, anderzijds coördineren we deVlaamse openbare statistiek.’De SVR produceert overigens zelf geen statistieken,zoals bijvoorbeeld het Nationaal Instituut van de Statis-tiek (NIS). Wat de Studiedienst van de Vlaamse Rege-ring wel doet, is ervoor zorgen dat overheidsdiensten

Het spel met de cijfers

Studiediensten spelen een grote rol in het maatschappelijk debat. Hun cijfers, analyses en conclusies

vormen de grondstof voor heel wat discussies. Maar hoe werkt een studiedienst? En zijn ze zich

bewust van hun impact en verantwoordelijkheden? Enkele weken voor de aangekondige hete winter

nam Jobat de temperatuur van onze grootste rekenaars.

Tekst: Barbara Vandenbussche

De impact van de studiedienst

‘Het is sowiesomoeilijk om te vertrekken van één cijfer waar niemand een andere interpretatieaan kan geven’

Johan Bortier,directeur Unizo-studiedienst

0405

het onderzoek en een aantal vaste studies zoals de knel-punten op de arbeidsmarkt en de jaarlijkse studie naarschoolverlaters heeft de studiedienst als hoofdopdrachtalle activiteiten van de VDAB te monitoren, om daaroververslag uit te brengen aan de Raad van Bestuur en deVlaamse regering. Met deze gegevens stuurt het manage-ment ook onze werking aan.’

De vakbonden

Wie regelmatig de straat optrekt om te protesteren, te-gen begrotingsakkoorden bijvoorbeeld, doet dat best ge-fundeerd én met kennis van zaken. De federale studie-dienst van het ABVV bestaat dan ook uit drie departe-menten: economie en duurzame ontwikkeling, het sociaaldepar tement en ondernemingen. Daarnaast is er ookeen cel voor gender mainstreaming.‘We bestuderen rapporten om voorstellen te doen aande regering of sociale par tners, nemen actief deel aanoverleg en hebben een ver tegenwoordigingsfunctie inoverlegorganen en comités’, zegt Luc voets, hoofd van deABVV-studiedienst. ‘Daarnaast verrichten we ook redac-tioneel werk, we schrijven nota’s voor bestuursinstanties,maken brochures en flyers en onze werknemers nemendeel aan presentaties en debatten. Onze diensten makenhun eigen analyses, maar steunen daarbij bijvoorbeeld ophet Federaal Secretariaat, de Centrale Raad voor het Be-drijfsleven, de Nationale Arbeidsraad of het FederaalPlanbureau. We werken ook nauw samen met onze inter-gewestelijke studiediensten en met collega’s van anderevakbonden. Voor grote gebeurtenissen zoals het inter-professioneel akkoord of de regeringsonderhandelingen,vormen we traditioneel een gemeenschappelijk vak-bondsfront met het ACV. Ook met onze liberale collega’sen met internationale vakbonden werken we samen omzo sterk mogelijk te zijn.Op de Vlaamse studiedienst van de liberale vakbondACLVB volgt elke medewerker zijn eigen domein op. ‘Eénkeer per week houden we een overlegmoment om eenbredere visie rond een bepaald thema te ontwikkelen,vertrekkende van onze standpunten vastgelegd op onzecongressen’, vertelt adviseur Maarten Dedeyne van deliberale vakbond. ‘Daarnaast zijn we extern ver tegen-woordigd in strategische adviesraden zoals de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV), en volgen wevia die organisaties het beleid op. Daarbij richten we onsvooral op de sociaal-economische thema’s, die wordenaangereikt door de sociale par tners, exper ts, anderemiddenveldorganisaties enzovoort. Voor belangrijke the-ma’s waarbij we alle drie op één lijn zitten, werken wesamen met de andere vakbonden.’

De werkgevers

Ook aan werkgeverszijde wapenen studiediensten hunorganisatie met cijfers en advies. De Unizo-studiedienstbereidt standpunten voor, doet aan lobbying en verte-genwoordiging, maakt studies, verleent advies en publi-ceert. Bovendien zetelt ze in nationale, regionale (zowelVlaanderen als Brussel) en Europese adviesraden en in deraden van bestuur van het RIZIV, de RSZ, het Participatie-fonds, de VDAB, Syntra ...Een uitgebreid netwerk dus waar heel wat tijd in kruipt,maar dat is niet alles. ‘Er zijn ook nog de vele contactenmet kabinetten, parlementaire fracties, administraties en-zovoort. Ook onderhouden we heel wat werkcontacten

met andere werkgeversorganisaties en denktanks alsVKW Metena’, zegt Johan Bortier, directeur van de Unizo-studiedienst. ‘En we geven natuurlijk ook advies aan Uni-zo-leden. Dat gebeurt zowel rechtstreeks via ons servicecenter, als onrechtstreeks door het uitbouwen van eencentraal kennissysteem.’Bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO)zijn er verschillende studiediensten voor sociale, econo-mische, juridische en fiscale thema’s. Naast hun studie-werk verrichten ze ook lobbywerk en onderhouden zecontacten met de vakbonden en andere belanghebbendepartijen.‘Om als belangenverdediger goede resultaten te behalen,moet je vertrekken van een goede studiebasis’, stelt Pie-ter Timmermans, directeur-generaal van het VBO. ‘Daar-bij proberen we de korte en de lange termijn met elkaarte verzoenen: we focussen dus niet enkel op korteter-mijnfenomenen zoals export, concurrentiekracht en so-ciale relaties, maar ook op corporate social responsability,de mismatch op de arbeidsmarkt enzovoort. Het is eendagelijks gevecht tussen de druk van de actualiteit en tijdvoor reflectie.’Het VBO vertegenwoordigt 48.000 bedrijven in ons land,zetelt in zo’n 150 organen en heeft als werkgeversorgani-satie en sociale partner een ruime toegang tot officiëledatabanken en contacten met organisaties in binnen- enbuitenland.

Ideologie en cijfers

Met statistieken kan je alles bewijzen. U kent de boutadewel. Argumenteren met cijfers wordt dan ook vaak be-schreven als de kunst om net dat ene cijfer op te diependat in je verhaal past. Bij voorkeur zonder de gehele waar-heid teveel geweld aan te doen. Hoe springen studiedien-sten daar mee om? Hoe bepalen zij wat ze onderzoekenen welk verhaal ze daarna vertellen?‘De prioriteiten van ons onderzoek worden sterk be-paald door het Federaal Secretariaat, dat het dagelijks be-stuur vormt van het ABVV’, legt Luc Voets uit. ‘Zij stelleneen agenda op in functie van de actualiteit. Uiteraardspeelt ideologie een rol. Onze eigen waarden zijn een brilwaardoor we alles bekijken, en dat speelt mee in het ne-men van standpunten, al baseren we onze nota’s wel altijd

op concrete beschikbare informatie. Op dit moment zijnwe vooral bezorgd over de staatshervorming, de sociaal-economische thema’s die deel uitmaken van het regeer-akkoord en over de blinde besparingswoede die men bin-nen Europa probeert op te leggen.’Ook al zijn de cijfers hetzelfde, vaak trekken verschillendepartijen er heel andere conclusies uit. Dat komt doordatdezelfde cijfers vaak heel divers geïnterpreteerd kunnenworden, vindt Luc Voets. ‘Het technisch verslag van deCentrale Raad van het Bedrijfsleven over de loonontwik-keling bijvoorbeeld, bevat cijfers waar iedereen het overeens is, maar voor werkgevers en vakbonden moetendaar heel andere dingen mee gebeuren. Wij houden bij-voorbeeld meer rekening met het belang van loonsubsi-dies voor bedrijven, de werkgevers niet.’‘Het gebeurt dat er discussie is over de cijfers zelf, overhun betrouwbaarheid of over wat de meest recente ge-gevens zijn’, zegt Johan Bortier van de Unizo-studiedienst.‘Soms spreken verschillende cijferreeksen over hetzelfdefenomeen elkaar tegen en hangt de keuze voor de cijfersaf van het uitgangspunt. Soms is er internationaal verge-lijkbaar materiaal waar je rekening mee kunt houden. Het

‘Als belangenverdediger goederesultaten halen, is een dagelijksgevecht tussen de druk van deactualiteit en tijd voor reflectie’

Pieter Timmermans, directeur-generaal VBO

>>

Hoeveel medewerkers

telt een studiedienst?

Aantal medewerkers (VTE’s)op de studiedienst of denktank:

● Studiedienst van de Vlaamse Regering: 43● Studiedienst van het VBO: 35● VDAB-studiedienst: 28● Federale studiedienst van het ABVV: 20● Unizo-Studiedienst: 15● Itinera Institute: 7● Nationale studiedienst van de ACLVB: 7● Vlaamse studiedienst van de ACLVB: 5● VKW Metena: 4

De Vlaamse Gemeenschap heeft wel een deontologischecode, die voor de studiedienst wordt aangevuld met in-terne richtlijnen rond het gebruik van data. ‘Heel wat re-gels hebben te maken met het zorgvuldig omgaan metpersoonsgegevens’, vertelt Josée Lemaître van de SVR.‘Verworven informatie mag niet verspreid worden zon-der toestemming van wie deze ter beschikking heeft ge-steld. Doordat we enkel samenwerken met overheids-diensten en onderzoeksinstellingen, kunnen we de objec-tiviteit garanderen. Onze teams zijn multidisciplinair eniedereen is zich ervan bewust dat we ons neutraal moe-ten opstellen. Dat is ook nodig omdat de politieke fractiesna elke verkiezing veranderen. We moeten erover waken

is sowieso moeilijk om te vertrekken van één cijfer waarniemand een andere interpretatie aan kan geven. Vooronze thema’s vertrekken we dikwijls van concrete vragenuit de praktijk, dankzij onze contacten met de leden. Ideo-logie speelt niet op het niveau van onze studiedienst, al isons uitgangspunt wel het maatschappelijk belang en depositie van zelfstandige ondernemers.’‘Werknemers- en werkgeversorganisaties leggen andereklemtonen omdat iedereen de thema’s vanuit zijn per-spectief bekijkt’, zegt ook Maar ten Dedeyne van deACLVB. ‘Het is aan ons om elk met een standpunt naarbuiten te komen en daarvoor onderling een consensus tebereiken. Elk van ons werkt vanuit zijn eigen organisatieen achterban en probeert voldoende elementen in datadvies te krijgen met de bedoeling om tot een consensuste komen. Als je al wat langer meedraait, ken je wel degevoeligheden van de andere organisaties. Bij onze stand-puntbepaling zijn we niet gebonden aan een strikte deon-tologische code, maar we maken wel altijd gebruik vanpubliek beschikbare informatie en de standpuntbepalinggebeurt binnen interne convenanten, goedgekeurd oponze congressen. Er is dus een vorm van controle. Je kanniet zomaar een standpunt verkondigen.’

Ongeschreven regels

Unizo publiceert zelf een kwartaalbarometer die de kmo-conjunctuur meet en bevraagt zijn leden maandelijks overeen specifiek thema, maar daarnaast verzamelt de studie-dienst ook relevante cijfers uit andere bronnen, zoals deNationale Bank en het Rijksinstituut voor de Sociale Ver-zekeringen der Zelfstandigen (RSVZ). ‘We hebben geenneergeschreven deontologische code, maar er geldenwel ongeschreven regels. Het is belangrijk om goede af-spraken te maken, vooral wat politieke partijen betreft,zodat informatie die we in vertrouwen krijgen niet wordtgelekt naar een andere partij’, aldus Johan Bortier.Ook het VBO gaat prat op de objectiviteit en de juistheidvan hun gegevens. ‘Soms is dat een nadeel’, zegt PieterTimmermans. ‘Doordat we kwaliteit nastreven, lopen wehet risico iets trager te reageren op actuele thema’s. Maarals we iets zeggen, wordt die stelling wel gedragen doorde sectoren en federaties en door degelijke analyse. Eendeontologische code hebben we niet, maar wel een missi-on statement die uitgaat van een sociaal-economisch ge-corrigeerde markteconomie, respect voor collega’s enloyauteit ten aanzien van de ondernemingen en het VBOals organisatie. Onze maatschappelijke rol hangt samenmet onze representativiteit. We spreken namens drie-kwart van de economie en moeten ervoor zorgen datonze boodschap op een duidelijke manier overkomt engoed onderbouwd is. ‘

dat we aanvaardbaar blijven. Wij leveren informatie enanalyses, attenderen de overheid op mogelijke uitdagin-gen of bedreigingen, maar nemen geen standpunten in.De impact van wat we doen, is niet altijd te meten. Onzeeerste doelgroepen zijn de kabinetten en de diensten vande Vlaamse overheid. Onze analyses worden gebruikt inbeleidsdocumenten, maar we zien ook referenties naaronze studies in beleidsbrieven en in debatten van hetVlaams Parlement. Die zijn openbaar en worden somsopgepikt door de media. Alle onderzoeken en cijferreek-sen worden trouwens gratis en online ter beschikking ge-steld.’Ook de VDAB onthoudt zich van ideologische uitspra-

‘Onze bestaansreden is het vinden van gaten in

de werking van de democratie in België’

Marc De Vos, directeur Itinera

Institute

Wie regelmatig de straat optrekt om te protesteren, tegen begrotingsakkoorden bijvoorbeeld, doet dat best gefundeerdén met kennis van zaken. De federale studiedienst van het ABVV bestaat dan ook uit drie departementen. Destudiedienst van werkgeversorganisatie VBO is overigens gelijkaardig vormgegeven.

>>

ken. ‘Wij brengen enkel de cijfers’, zegt Geert Degraeve.‘Op die data gebeuren kwaliteitscontroles en wanneerwe die kunnen koppelen aan andere infobronnen zoals deRVA of andere instellingen van de sociale zekerheid, kij-ken we na of onze informatie up-to-date is. Bij de VDABhebben we ook een algemene deontologische code. Hetis onze taak op een zo ethisch mogelijke manier cijfers tebezorgen, die soms door andere instanties gebruikt wor-den in het maatschappelijk debat. Met opiniestukken zul-len we dus niet snel uitpakken.’

De denktank

‘Hoewel beiden cijfergegevens verwerken en onderzoekverrichten, neemt een denktank een heel andere plaats indan een studiedienst’, meent Itinera-directeur Marc DeVos. ‘Wij zijn aan geen enkele stakeholder gelinkt en heb-ben dus geen agenda die op belangenverdediging is ge-richt. Dat is een totaal ander perspectief. Onze bestaans-reden is het vinden van gaten in de werking van de demo-cratie in België. In het publieke debat zijn nagenoeg allebetrokkenen onvermijdelijk sterk gericht op hun agendaen op de korte termijn, terwijl wij bouwen aan een lange-termijnperspectief, met meer strategie en benchmarkingmet andere landen. Het gaat voor ons daarbij in de eersteplaats om duurzame economische ontwikkeling en socia-le bescherming. En omdat we onze meningen onafhanke-lijk ontwikkelen, kunnen we zonder enig obstakel out ofthe box denken op een manier waarop studiedienstendikwijls niet kunnen werken door een gebrek aan capaci-

teit en middelen.’Ook VKW Metena, onderdeel van het ondernemersplat-form VKW dat 4.000 leden telt, profileert zich als een on-afhankelijke denktank. ‘Terwijl organisaties als Unizo enVoka meer als belangenbehartiger optreden en bijdragenaan het beleid en aan concrete dossiers, zijn wij meer eenbeweging die rond ideeën werkt’, zegt hoofdeconoomGeert Janssens. ‘Wij denken na over de toekomstige in-richting van de maatschappij rond grote sociaal-economi-sche vraagstukken. Daarbij stellen we de maatschappelij-ke waarde van het ondernemen centraal. Het is onvermij-delijk dat we zo geregeld in het vaarwater zitten van onzecollega’s van Voka of Unizo. Maar wat wij op de kaart zet-ten, kunnen zij verder uitwerken, en dat loopt mooi sa-men. Hoewel we merken dat we wegen op het beleid,laten we ons niet verleiden om op het podium van be-leidsbeïnvloeding te gaan staan. Ook voor de bedrijven ende samenleving is het belangrijk dat er mensen zijn diezich kunnen loskoppelen van de alledaagse en concretedossiers en die vanop afstand nadenken over de realiteit.’Het cijfermateriaal van de denktank VKW Metena komtvan officiële instanties als de Nationale Bank en het Plan-bureau. ‘Maar we gebruiken ook internationaal onder-zoeksmateriaal van onder meer het IMF en van onze part-ners, bijvoorbeeld financiële data van de banken of ba-lansgegevens van de Trends Top’, zegt Geer t Janssens.‘Daarnaast houden we zelf enquêtes bij onze leden. Fo-cusgroepen leveren dan weer veeleer kwalitatieve data.Als organisatie die door een bedrijfsbril kijkt, speelt ideo-logie voor ons altijd wel een rol, maar we proberen zo

objectief mogelijk te blijven. Het gros van onderzoekenwordt bepaald door officiële data, en we moeten altijd opdat cijfermateriaal kunnen terugvallen. We werken ookvolledig autonoom en moeten geen rekening houdenmet individuele of specifieke bedijfsbelangen. En hoewelwe geen formele deontologische code hebben, volgenwe wel de waarden van het VKW: verantwoordelijkheid,integriteit, eerlijkheid en respect.’Sinds de oprichting werkte Itinera Institute aan boekenover de arbeidsmarkt, de efficiënte overheid, een betereorganisatie van de gezondheidszorg, het post-fossieleenergiebeleid enzovoort. ‘Het gaat telkens om grote is-sues die vandaag nog steeds op de agenda staan’, zegtMarc De Vos. ‘De thema’s dienen zich haast automatischaan, dus is het voor ons niet zozeer een kwestie van prio-riteiten te stellen. We vertrekken vanuit onze fundamen-ten en staan open voor voorstellen van buitenaf. Wie ex-pertise heeft in een bepaald domein en onderzoek wildoen, is welkom, op voorwaarde dat hij of zij zich inschrijftin open reflectie en niet a priori in een bepaalde richtingwil gaan. We willen in de eerste plaats een constructievebijdrage leveren aan de algemene werking van de demo-cratie en het debat, en zien onszelf vooral als medium.Ons werk moet door anderen worden opgenomen ofhet blijft liggen, en daar houdt onze taak op. We doen nietaan lobbying.’

Ook de studiediensten van het ACV en de Nationale Bankzijn gevraagd voor dit artikel. De Nationale Bank had het tedruk. De reactie van het ACV bereikte ons te laat.

‘Uiteraard speelt ideologie een rol. Onze eigen waardenzijn een bril waardoorwe alles bekijken, en dat speelt mee in het nemen vanstandpunten’

Luc Voets, hoofd federale studiedienst ABVV

0607

Het jonge bedrijf Sedete Eco Design uit Dil-beek maakt honderd procent ecologische zit-meubelen uit kokos. Daarvoor gebruikt heteen zelfbedachte constructietechniek die‘Cocoframe’ werd gedoopt. De geperste ko-kosnootvezels worden gesneden en verlijmdtot eenvoudig zitblokjes of echte loungeze-tels. Sedete ontwierp ook een ecologisch lap-topkussen - gemaakt met het afval van kokos-vezels - om de schoot van de computerge-bruiker te beschermen tijdens het werken.Voor het stofferen van de zitmeubelen doetSedete een beroep op ecologische zetelstof-fen en als constructie-element wordt gebruikgemaakt van FSC-gecertificeerd hout. Sede-te probeert zoveel mogelijk plaatselijke te-werkstelling te creëren door regionale stik-sters aan te trekken voor de stoffering enplaatselijke schrijnwerkers en houtbewer-kers te zoeken. Vlaamse Innovatie in Actieriep Sedete - Latijn voor ‘neem plaats’ - ditjaar nog uit tot Innovatief Bedrijf van 2011.(mo)

Sedete Eco DesignFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

Voor de tweede maal organiseert bankier AXAsamen met de organisatie Jump, die zich inzetvoor betere man-vrouwverhoudigen op dewerkvloer, de Women@Work Award. De organi-

satoren zien de professionele gelijkheid tussen man envrouw in België positief evolueren, en willen met dezeprijs vooral de pioniers aanmoedigen en belonen.Dat een positieve genderbalans ook mogelijk is in eensector met een uitgesproken ‘mannelijk’ imago, blijkt uithet verhaal van winnares Christel Verschaeren. Als direc-teur informatiesystemen bij informaticareus IBM ging zeeind jaren ’90 aan de slag in een sector die als mannenbas-tion geboekstaafd stond. ‘Toen ik bij IBM aan de slag ging,was informatica hoofdzakelijk een technische bezigheid,waarin de ‘architectuur’ en het ontwikkelen van systemencentraal stonden. Dat leverde het beroep haast vanzelfeen mannelijk imago op.’Een decennium later is de sector ingrijpend geëvolueerd.‘Informaticabedrijven worden steeds meer leveranciersvan diensten en staan veel meer dan vroeger in constanteinteractie met klanten. Het beroep vereist veel meercommunicatie, inlevingsvermogen, zoeken naar consen-sus, het krijgt kortom een socialer, vrouwelijker karakter.Je zou denken dat het beroep op die manier meer vrou-wen zou aantrekken, maar het imago blijft parten spelen.’

Geen feministe

Verschaeren zette mee haar schouders onder enkele ini-tiatieven om meer vrouwen naar de inforamticasector telokken. Al in 1997 werden binnen IBM Europe zogenaam-de women leadership councils opgericht, die de genderge-lijkheid op alle niveaus binnen het bedrijf moeten aan-moedigen. Een programma als Blue Talent mikte op decompetenties van specifieke kandidates. Sinds 2005neemt Verschaeren ook mee het voorzitterschap op zichvan de European Women Leadership Council.

‘Empowerment’ gaat Verschaeren daarbij zeer ter harte:‘Bij veel vrouwelijke kandidaten, hoe talentvol ze ook zijn,ontbreekt het wat aan asser tiviteit. Het is cruciaal datvrouwen zelf over hun carrière kunnen beslissen, dat zebewust kunnen uitmaken hoeveel energie ze erin willensteken, en dat zoiets niet automatisch in hun plaats be-paald wordt door externe factoren. Dat geldt ook in deomgekeerde richting: ik heb er niets tegen dat vrouwenvoor hun gezin kiezen, zolang het maar hun eigen keuze is.’Een feministe wil ze zichzelf niet noemen. ‘Wanneer je jeinzet voor woman advancement, krijg je dat label vroeg oflaat opgeplakt. Zelf ben ik daar niet tevreden mee. ‘Femi-nisme’ impliceer t een anti-mannelijke aanpak. Dat kanniet de bedoeling zijn. Een team met alleen maar vrouwenzou ook niet werken. Je moet op zoek gaan naar de per-fecte balans tussen mannen en vrouwen.’

Meer vrouwen dan mannen

De aanpak van Verschaeren begint vruchten af te wer-pen. ‘De afgelopen jaren steeg het aantal vrouwelijkewerknemers bij IBM naar 29 percent. De management-functies worden voor een kwart door vrouwen vervuld,bij de executives is dat 21 procent. We hebben onszelfdaarbij geen streefcijfers of quota opgelegd: positieve dis-criminatie is geen optie.’Een engagement waarmee Verschaeren de jury én hetpubliek wist te overtuigen. Ook in de online poll haalde zehet van haar medegenomineerden, zij het met een niptverschil van 19 stemmen. Verschaeren gaat zo Ron Em-brechts, ceo van dienstenbedrijf Care en Philippe Henryde Frahan, general manager van Mars Benelux voor. Hen-ry de Frahan ziet in de nominatie een erkenning voor deinspnningen van zijn bedrijf, dat met 59 procent vrouwenin het management merkelijk beter scoort dan het Bel-gisch gemiddelde. ‘Bovendien zorgt genderevenwichtvoor betere bedrijfsresultaten’, klinkt het.

Ron Embrechts, ceo bij Care, is wat verrast door de no-minatie. ‘Ook al omdat het voor mij altijd al een evidentieis geweest om genderevenwicht na te streven. Het maaktgewoon deel uit van mijn managementstijl.’Op dit ogenblik zijn er bij Care op bijna alle niveaus meervrouwen dan mannen actief. Dat is het resultaat van ge-richte maatregelen bij de selectie en de aanmoediging vanvrouwelijke personeelsleden. Zo worden vrouwen viahet statuut van aspirant vertrouwd gemaakt met de func-tie die ze ambiëren. ‘Het laatste wat we willen doen, isquota gaan opleggen’, aldus Embrechts. ‘Je mag je ook nietblindstaren op de verschillen tussen mannen en vrouwen.Een vaakgehoord cliché zegt dat een masculiene manage-mentstijl meer specifiek en resultaatgedreven is, maar datje ook met een meer feminien beleid en managementsuccesvol kan zijn, bewijst mijn team elke dag.’

Voor de tweede keer werd deze week de AXA Wo-Men@Work

Award uitgereikt, een prijs voor bedrijfsleiders die zich inzetten

voor een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen op de

werkvloer. Christel Verschaeren, directeur informatiesystemen bij

IBM, kwam als winnaar uit de bus.

ACTUA

‘Bij veel vrouwelijkekandidaten, hoe talentvol ze ook zijn,ontbreekt het wataan assertiviteit’

Christel Verschaeren, winnaar AXA Wo-Men@Work Award

Tekst: Michiel Leen

‘Vrouwen, beslis zelf wat je wil’

0809

‘Ik behoor tot de tweede lichting boomverzorgers diein Vlaanderen afstudeerde. Meestal worden wij er pasbijgeroepen als er iets mis is. Mijn filosofie is een boomzo lang mogelijk te laten staan. Als een boom bijvoor-beeld te veel licht wegneemt, dan zal ik eerder snoeiendan hem te vellen. Ik ben altijd fysiek bezig. Op dat vlakben ik gezegend. Wie kan er zeggen dat hij sport tijdenshet uitoefenen van zijn job? In openlucht werken, is eenplezier.Meer dan voor de regen ben ik voor de wind beducht.Als er een stevige wind staat, begin ik er niet aan. Het isin principe een gevaarlijk beroep: je bent, hoog in eenboom, met een kettingzaag in de weer. Alert blijven, isde boodschap. Hout is onvoorspelbaar. Hachelijketoestanden heb ik gelukkig nog niet meegemaakt. Omdie te vermijden, zetten we altijd twee man op een job.De speelse naam van ons bedrijf - De Tree Musketiers -weerspiegelt hoe we zijn. Een vriendenclubje dat zichconstant een breuk lacht. We vertouwen elkaar blin-delings, en dat is nodig als je samen hoog in een boomhangt.

Tv-carrière

Toen ik het aanbod kreeg om voor tv te gaan werken,moest ik daar toch even over nadenken. Als zelfstandi-ge ben ik het gewend mijn eigen agenda te bepalen.Met een tv-carrière erbij verandert mijn leven wel wat.Uiteindelijk heb ik toch ‘ja’ gezegd omdat de program-ma’s die ik mag maken heel erg aansluiten bij wie ik benen wat ik doe. Ik zag wel wat mogelijkheden. De tuin-programma’s die al bestonden, vond ik vrij saai. Hetmocht gerust wat jonger en frisser. Mijn missie is denatuur toegankelijker te maken voor de kijkers. Ik wilhen tonen dat je er erg van kan genieten, zonder erverschrikkelijk veel moeite voor te moeten doen. Men-sen meer feeling met groen doen krijgen, is een voor-waarde om hen ecologisch bewuster te maken.De ideale tuin ademt rust én variatie. Die twee staansoms lijnrecht tegenover elkaar, maar het is de taak vande tuinarchitect om er één geheel van te maken. Waarik altijd op let, is dat de tuin bij het huis en de omgevingpast. Een vierkanten gazon met een hoge haag rondzegt me weinig. Als je een connectie kan maken metwat er achter en naast je tuin ligt, oogt het veel mooier.Daarom vind ik nieuwbouw lastig: als er nog niets is,heb je ook niets om op verder te borduren. Eén karak-tervolle boom kan al volstaan als kapstok.

Grijze baard

Less is more. Een eenvoudige tuin is zoveel tijdlozer. Ikheb ook niet liever dan dat de klanten zelf ideeën aan-dragen. Standaardtuinen ontwerpen, interesseert meniet. Liever laat ik het uit de mensen zelf komen. Zemogen gerust hun verbeelding gebruiken. Fantaserenis iets dat wij met De Tree Musketiers trouwens zelfcontinu doen. We willen onszelf verrassen. We besef-fen ook dat we nog veel te leren hebben. De perfectetuinman heeft in mijn ogen een grijze baard.’ (pvd)

Bartel Van Riet presenteert Groenland op één en X-Treem op Ketnet.

Bartel Van Riet,boomchirurg/tuinexpert

‘Het is in principe eengevaarlijk beroep. Als ereen stevige wind staat,begin ik er niet aan’

BEROEPSGEHEIM

Wat doe je voor job?Ik heb een fietsenwinkel op de Dageraadplaats in de Antwerpse Zuren-borgwijk. Daar herstel en verkoop ik fietsen: van kinderen gezinsfiet-sen tot koersen bakfietsen. Voor dat laatste is onze buurt, naar hetschijnt, nogal bekend (lacht). In een vorig leven was ik leraar lichamelijkeopvoeding, maar dit is veel leuker.

Hoeveel uur werk je per week?Dat is sterk afhankelijk van het seizoen. In de winter zijn dat vooral destandaarduren. Bij de eerste zonnestralen in het voorjaar halen veelmensen hun stalen ros van stal voor een herstelbeurt. Dan werk ik vaak7 op 7 om alles rond te krijgen.

Wat is er zo leuk aan je job?Goh, fietsen is al heel mijn leven mijn passie. Toen ik jonger was, heb ikook nog gekoerst, zelfs tegen Tom Boonen. Koersen doe ik niet meer,maar met fietsen bezig zijn, kan ik niet laten. Ik doe elke dag wat ik graagdoe. Daarnaast vind ik ook het contact met de klanten heel leuk, enmensen verder kunnen helpen, geeft me veel voldoening. Naast hetwerk heb ik ook nog een fietsploeg: we fietsen twee keer per week enzakken daarna af naar de lokale kroeg.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben tevreden met wat ik verdien. Vooral omdat ik van mijn hobbymijn beroep heb kunnen maken. Dat kunnen niet veel mensen zeggen,hé?

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De afbetaling van ons huis. We hebben net een nieuw pand gekocht opde Dageraadplaats. Op de benedenverdieping is de nieuwe winkel,maar de rest van het gebouw is nog een puinhoop en moet dringendgerenoveerd worden. Voorlopig wonen we nog in een huurapparte-ment.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Daar wordt veel over gefantaseerd. Ik denk dat ik zou investeren invastgoed en rijkelijker zou leven. Maar m’n fietsenwinkel blijf ik uitbaten.Toevallig niet op zoek naar een goede bakfiets? Of een elektrische? Ofben je daar nog te jong voor (schatert het uit)? (mr)

MIJN LOON

TOM TECK (32), ANTWERPEN

■ Beroep: zelfstandig fietsenmaker ■ Privé: samenwonend, geen kinderen ■ Brutoloon: 2.575 euro ■ Nettoloon: 1.500 euro■ Extra’s: wagen, internet- en telefoonkosten

2.5

75

De beste belegde broodjes van Limburg - en misschienwel van heel Vlaanderen - zouden naar verluidt te vindenzijn bij Woody’s in Hasselt, een broodjeszaak die zich wel-iswaar buiten het centrum bevindt maar die met de wa-gen wel vlot bereikbaar blijkt. Zelf noemt Woody’s zijnbroodjes ‘trendy en fantasievol’. Feit is dat deze broodjes-bar wat betreft kwaliteit van producten en originaliteitvan creaties met kop en schouders boven zijn concurren-ten uitsteekt.Eerst en vooral is er keuze uit een veertigtal speciale be-legde broodjes, met namen als herfstbroodje, Bourgondi-sche wijsheid, Brussels accent, winterkoning, hofnar ofBrugse weelde. De broodjes hebben verschillendebroodsoorten als basis. Zo krijg je bijvoorbeeld een cia-battabroodje wanneer je een Griekse fantasie bestelt eneen witte baguette wanneer je opteert voor een Indiaan-se furie. Mijn eigen voorkeur gaat vanmiddag uit naar deArdeense rust, een notenvruchtenbol met boerenpaté,witloof en uienconfituur. Een herfstige klassieker dus voor4,60 euro.Ik proef ook van het meer zomerse Spaans temperament,een tomaat-basilicumbol met pesto, chorizo, rucola, zon-gedroogde tomaten, gebakken rundsreepjes, alfalfa enroze dressing (4,90 euro). Alfalfa is de naam van de ont-kiemde zaden van de leuzerne, een vaste plant die hethele jaar kan ontkiemen, zo leert mij de handige woor-denlijst achterin het menu.

Ontbijt op bed

Voor wie het allemaal wat minder speciaal mag, zijn er ookeenvoudige sandwiches en broodjes met aardappelsla,américain, brie of ham & kaas. Al naargelang de brood-

soort en de garnituur betaal je hiervoor tussen de 1,20 en3,40 euro. Elke dag is er verse soep - vandaag tomaten-soep met balletjes - voor 2,50 euro en Woody’s voorzietook een ruim assortiment aan salades en pasta’s. Burgers,warme broodjes, wraps en panini’s zijn eveneens verkrijg-baar.De ruime broodjesbar is ingericht als een moderne kanti-ne. Dranken mag je zelf nemen uit de grote koeltoog te-genover de ingang. Gasten kunnen ook plaatsnemen opde bovenverdieping. Rond het middaguur zit de zaakstampvol. Aan de toog staat een flinke rij maar door devlotte en vriendelijke bediening is het niet lang wachten.Op het grote terras vooraan is het ‘s zomers lekker lun-chen, achteraan is er een parking. Ik tel vier wagens van

Woody’s zelf, want het bedrijfje levert ook aan huis en opvergaderingen, feesten en recepties. Voor 55 euro bestelje een royaal ontbijt op bed voor twee personen - metonder meer verschillende broodjes, bubbels, sinaasappel-sap, eitjes, fruitsalade, yoghurt, pralines en een roos - datbinnen Hasselt en Diepenbeek gratis geleverd wordt. Ide-aal voor valentijn, moederdag of een huwelijksverjaardag.(mo)

Broodjesbar met fantasie *****

LUNCHTIME

Woody’s broodjesbarPietelbeekstraat 53500 Hasseltwww.woodys.be

jobat.be/lunchtime

10111011

blijkt dat zowel leidinggevenden als medewerkersde bottom-upevaluatie zinvol vinden. Leidingge-venden kennen op een vijfpuntenschaal een scoretoe van 4,5 à 4,6, medewerkers houden het bij deiets lagere score van 4,3 à 4,4. Vraagt men de me-dewerkers of ze met dit instrument de kans krij-gen om eerlijke feedback te geven, dan kennen zijeen score toe van 4 op 5.Een lagere score is er voor de veranderingen inhet gedrag van de leidinggevende. Medewerkersgeven gemiddeld slechts een score van 3 op 5wanneer wordt gepeild of de leidinggevende defeedback ook ter harte neemt en zijn gedrag ver-andert. De Weirdt: ‘Als je een slecht rapport krijgtop school, dan zit je daarmee in je hoofd en slaapje slecht. Of je iets doet met die kritiek, blijft vaakonzichtbaar voor de medewerkers. Dat moet inde toekomst toch beter kunnen.’Verandering moet effectief zichtbaar zijn, vindtook Frederik Anseel, professor organisatiepsy-chologie aan de Universiteit Gent. ‘Je kan tien keerje gedacht zeggen, maar als er niets mee gebeurt,word je cynisch. Uit onderzoek blijkt dat er bij eenbottom-upevaluatie van leidinggevenden enkeleen verandering in het gedrag plaatsvindt wan-neer de leidinggevende niet alleen onderworpenis aan de evaluatie maar óók begeleid wordt bij hetverwerken van de feedback.’Het aanvaarden van negatieve feedback is voorniemand gemakkelijk. ‘Hoe constructief je ook in-gesteld bent, kritiek doet altijd een beetje pijn enje zal sowieso proberen om een verklaring te ge-ven die de kritiek moet goedpraten’, legt Anseeluit.Volgens de professor bestaat er weinig weten-

schappelijk bewijs dat een bottom-upevaluatie deprestaties effectief verbetert. Een betere begelei-ding zou kunnen helpen. ‘Men gaat ervan uit datbottom-upfeedback leidt tot self-awareness: doorde opmerkingen die je krijgt, word je je bewustvan je eigen handelen en kan je er iets aan veran-deren. Die basisassumptie klopt eigenlijk niet.Mensen krijgen niet zo gemakkelijk zelfinzicht om-dat er veel te sterke defensiemechanismen be-staan tegen negatieve feedback. Bij feedback-co-aching gaan externe mensen samenzitten met degeëvalueerde om de feedback concreter te ma-ken. Pas wanneer je erin slaagt je defensiemecha-nismen uit te schakelen, bijvoorbeeld met de hulpvan een feedback-coach, kan je echt tot self-awa-reness komen en proberen om je gedrag te veran-deren.’

Wie heeft dat gezegd?

Wanneer leidinggevenden eigenlijk niet open-staan voor feedback, maar ze toch gedwongenworden om zich aan de bottom-upevaluatie teonderwerpen, bestaat het risico dat de methodecontraproductief werkt. Anseel: ‘Het bottom-upevaluatiesysteem veronderstelt een bepaaldeopenheid. Niet iedereen heeft een leiderschapstijldie zoiets mogelijk en zinvol maakt.’Roger Meer t, leidinggevende Personeel Secun-dair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs eneen van de eersten die tien jaar geleden enthousi-ast deelnam aan de nieuwe evaluatiemethode,kan zich daar alleen maar bij aansluiten. ‘Veel be-langrijker dan de evaluatie zelf is de cultuur waarindie evaluatie plaatsvindt. Je moet je daar als lei-

Kritiek doet altijd

een beetje pijn

OVERHEID

‘Halverwege de jaren ’90 was de Vlaamseoverheid nog een woestijn wat hr-in-strumenten betreft’, vertelt Willy De

Weirdt, hoofd van de afdeling Dienstverleningvan het Agentschap voor Overheidspersoneel.‘Op het vlak van communicatiecultuur en kwali-teitsvol leidinggeven stonden we nergens.’Een inhaalbeweging was nodig, en na enkele ex-perimenten werd in 2001 definitief van star t ge-gaan met de zogenaamde ‘bottom-upevaluatie’(BUE). ‘We besloten een jaarlijkse internetbevra-ging te organiseren, wat tegenwoordig vanzelf-sprekend lijkt maar destijds relatief vernieuwendwas’, vervolgt De Weirdt. Momenteel maakt naarschatting twee derde tot drie vierde van deVlaamse overheidsdiensten gebruik van het stan-daard evaluatie-instrument.

Slecht slapen

De resultaten van de bevraging worden gebun-deld in een geautomatiseerd rapport dat op hetbureau van de geëvalueerde leidinggevende endat van diens superieur belandt. Die laatste kande commentaren van de medewerkers meene-men in de uiteindelijke evaluatie van de leidingge-vende. ‘De bottom-upevaluatie zal zelf nooit au-tomatisch tot gevolgen leiden, maar de opmer-kingen van medewerkers zullen het eindoordeelvan de hogerliggende leidinggevende mee beïn-vloeden. Dat eindoordeel kan uiteraard negatiefzijn en in sommige gevallen zelfs tot ontslag lei-den’, verduidelijkt De Weirdt.Ieder jaar wordt in de bevraging ook gepeild naarhet nut van dat evaluatie-instrument. Daaruit

Medewerkers van de Vlaamse overheid krijgen jaarlijks de kans om via

een vragenlijst hun leidinggevenden anoniem te evalueren. Deze vorm

van ‘bottom-upevaluatie’ bestaat er vandaag tien jaar. Tijd voor een

evaluatie van de evaluatie.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

dinggevende voor openstellen.’Wie de gewoonte heeft om vaak en veel met zijnondergeschikten te communiceren, hoeft bij zo’nevaluatie niet voor verrassingen komen te staan,benadrukt Meert. ‘Het is goed dat een medewer-ker dankzij deze tool anoniem zijn ei kwijt kan wan-neer hij dat bijvoorbeeld niet durft tijdens een func-tionerings- of opvolgingsgesprek. Maar de bevra-ging zou slechts een aanvulling mogen zijn op ietswaar iedere dag opnieuw aan gewerkt moet wor-den: een open organisatie waarbinnen iedereenkan zeggen wat er op zijn of haar lever ligt. Het isbelangrijk om te luisteren, want mensen hebbenover het algemeen heel veel interessante dingen tevertellen.’De anonimiteit zorgt ook voor beperkingen, geeftWilly De Weirdt toe. ‘Leidinggevenden blijvensoms met vragen zitten omdat ze niet weten vanwie bepaalde feedback afkomstig is en wat er juistmee bedoeld wordt.’Professor Anseel ziet nog een ander probleem. ‘Debevraging mag dan anoniem zijn, binnen kleinereagentschappen is het voor leidinggevenden somsniet zo moeilijk om uit te vissen wie een bepaaldeopmerking heeft gemaakt. Het gebeurt vaker danje denkt dat er een heuse ‘speurtocht’ plaatsvindtnaar de persoon die bijvoorbeeld een slechte scoreheeft gegeven. Dat is natuurlijk een probleem, wanthet jaar daarop durft niemand nog iets op te mer-ken.’Roger Meert pleit voor een positieve benaderingvan de evaluatie. ‘Het gaat er niet om wie welke

kritiek gegeven heeft, maar wel hoe die feedbackkan helpen om de organisatie vooruit te helpen.’Ieder jaar overloopt Meert tijdens de stafvergade-ring samen met zijn medewerkers de resultatenvan de bevraging. ‘Toen we tien jaar geleden methet nieuwe evaluatiesysteem begonnen, leefde bijsommige mensen de angst dat het zou leiden totafrekeningen. Dat is nooit gebeurd, omdat we allemedewerkers stelselmatig bij die nieuwe cultuurbetrokken hebben.’

Grondig vernieuwen

‘De Vlaamse overheid heeft heel veel inspannin-gen gedaan om de evaluatie te moderniseren’, er-kent professor Anseel. ‘Dat is zeker niet gemakke-lijk in zo’n grote organisatie. De bottom-upevalu-atie is een goed systeem, de filosofie erachter isbelangrijk, maar er is wel nood aan aanpassingen.’Na tien jaar is het inderdaad tijd voor een nieuwedynamiek, bevestigt Willy De Weirdt. ‘Destijdswas het allemaal nieuw, maar nu lijken we stilaan ineen zekere routine terecht te komen. Ondertus-sen eist de maatschappij steeds meer efficiëntievan de overheid. We moeten mensen langer aanhet werk houden, maar mogen hen ook niet op-branden. Bij dat alles speelt kwaliteitsvol leidingge-ven een cruciale rol. Dat moet een strategischwerkpunt zijn voor de Vlaamse overheid. We stu-ren de bottom-upevaluatie weliswaar elk jaar eenbeetje bij, maar nu mag de vernieuwing toch watgrondiger.’

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz.14

‘Toen we tien jaar geleden met het nieuweevaluatiesysteem begonnen,leefde bij sommigen deangst voor afrekeningen.Dat is nooit gebeurd’

Roger Meert, leidinggevende Personeel Secundair Onderwijs enDeeltijds Kunstonderwijs

Jérôme Bertels begint elke werkdag met het zoeken naar rede-nen om van job te veranderen, het eens op een ander te probe-ren. Als hij aan zijn vijfentwintigjarige carrière bij Luz Luxiordenkt, ziet hij immers een straatlange grijze limousine voor zich,die als enige stilstaat tussen piepkleine, maar vrolijk toeterendeauto’s.Hoeveel comfort zijn vertrouwde job hem ook biedt, tochmerkt hij steeds de droge worsten op, in het pennenbakje van desalesmanager, die deze geregeld met de tanden ontvelt, grijn-zend naar facturiste Fabiënne die bij het lezen van mails, haarlippen beweegt als een snoek. Dan weer wordt hij zo’n sterkewalm van eiersalade gewaar, als was het kantoor een illusie, alswerkte iedereen, het kaderpersoneel incluis, ‘in’ Ludo’s brood-doos.Jérôme Bertels zucht en leest stiekem jobaanbiedingen op hetnet, gloeiend van opwinding, alsof het contactadvertenties zijnvan dames met namen als Cinderella86 of Bonny.Met trillende vingers, zoals bij een liefdesepistel, schrijft Jérômeeen sollicitatiebrief aan de firma waar hij zich, zodra zij hem uit-nodigen, op zijn recupdag zal aanbieden. In een gebouw boorde-vol onbekende gezichten en kasten en stoelen die stuk voor stukzo’n koddige gezelligheid uitstralen dat het figuranten en rekwi-sieten schijnen van eenambitieus dorpstoneel.Een bedrijf dat men kandoen ophouden te be-staan, door slechts een la-de open te trekken, opzoek naar een échte per-forator.Alleen zijn tegenkandida-ten voor de vacante job,lijken er gewone kleren tedragen in plaats van kos-tuums en werkelijk zorge-lijk te fronsen, in plaats van gespeeld.Nerveuze pummels die deelnemen aan een sneldatingspel lijkenze wel, op zoek naar ‘de ware’, terwijl hij, die allang gesetteld is,alleen meedoet uit een brandend verlangen naar verstrooiing envernieuwing.Zo zelfzeker ziet hij er daardoor uit, dat hij makkelijk de volgen-de interviewronde haalt. Na het tweede gesprek, botst hij somstegen een van de werknemers wiens zweetgeur hem verrast, oftreft hij een open ladenblok vol paperclips en paperassen aan,met een verontrustende werkelijkheidsgraad. In de laatste ron-de stuurt Jérôme dan ook steevast zijn kat en koopt, met hetberouw van een echtbreker, pralines en nieuwe koffiefilters voorzijn collega’s op zijn recupdag. Maar nauwelijks een halve weeklater, steekt zijn sollicitatiemanie weer de kop op, nog vuriger,uitmondend in onbevredigbaar heen en weer gefladder van hetene bedrijf naar het andere.Als de grote baas op de hoogte geraakt van zijn ziekelijke on-trouw, moet Jérôme voor het eerst in een kwarteeuw echt solli-citeren, uit noodzaak. Nu het menens is, verandert de casanovaop slag in een beverige slungel die slechts zijn vroegere collega’svoor zich ziet, als hij oog in oog staat met om het even welkepersoneelsdirecteur. Hun spottende gezichten laten hem pas loszodra hij driftig aan zijn hoofdhuid gaat schurken, als kon er elkmoment iets doorheen priemen. Iets gênants, onloochenbaarsals messcherpe hoorns.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Opnieuw

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheenhaar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en SanF. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Jérôme leest stiekemjobaanbiedingen op het net, gloeiend vanopwinding, alsof hetcontactadvertentieszijn van dames metnamen als Cinderella86of Bonny

12131213

Je wil een onthaalfunctie, een job als arbeids-

psycholoog, coördinator cultureel erfgoed of

IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de lokale, provinciale of federale

overheden in ons land jou kunnen bieden?

Ontdek alle boeiende overheidsjobs op

volgende pagina’s.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs.

Jobs bijde overheid

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfster-reinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■ ■ medewerker communicatie ■ ■

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs

www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van het Havenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie over het Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak van communicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers, stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeft presentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diver-se communicatiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans. Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou. Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te realiseren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en een eer-ste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwis-selende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijd-cheques en een hospitalisatieverzekering.Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

bij deJobsOVERHEID14

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

interne auditor (m/v)

Dienst Interne Auditstatutair - niveau A

directeur (m/v)

Dienst Invorderingenstatutair – niveau A

projectleider – wegen, bruggen,waterlopen (m/v)

Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopenstatutair – niveau A

info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alleinformatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure• solliciteer online • ten laatste op 13 december 2011 voorprojectleider– wegen, bruggen en waterlopen (m/v) en voorinterne auditor (m/v) • ten laatste op 20 december 2011 voordirecteur (m/v) – Dienst Invorderingen

Je functie : • Als werkcontroleur voer je de algemene controle uit op geprivatiseerde nieuwbouw- en renovatieprojecten enerzijds en op wegen- en riolerings- dossiers anderzijds, en dit van bij de ontwerpfase tot de oplevering • Je staat hierbij voortdurend in contact met externe betrokken partijen (ontwerpers, aannemers,…) • Je rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd openbare werken, adviseert hem over technische aangelegenheden en zorgt bovendien voor de voorbereiding van de dossiers voor de gemeenteraad en het college.

Je profiel : • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • Je beschikt over een gezonde portie assertiviteit • Je bent bereid om, indien nodig, buiten de normale werkuren te werken • Je hebt een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld of een hoger diploma • Je hebt 2 jaar relevante ervaring • Je bent in het bezit van een rijbewijs B • Je slaagt voor een selectieprocedure die resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Ons aanbod : • Minimum bruto aanvangswedde van 2.570,23 euro/maand • Mogelijkheid tot het doorstromen naar hogere salarisschalen binnen hetzelfde niveau, met een maximum bruto wedde van 4.187,08 euro/maand • Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximumperiode van 12 jaar) • Gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatiever-zekering • Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar) • De eerstvolgende opportuniteit betreft een voltijdse statutaire betrekking.

www.lokeren.be

Interesse ? Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs B en een uittreksel uit het strafregister, model 1 (niet ouder dan 3 maanden op 30/12/2011), aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Groentemarkt 1 te 9160 Lokeren. Deze dient uiterlijk op 30 december 2011 afgestempeld te zijn door de post. Je kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 30 december 2011 bezorgd worden aan de personeelsdienst (op vrijdag open tot 12u).Een kopie van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs B en het uittreksel uit het strafregister, model 1 moeten ten laatste op 9 januari 2012 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure.

Meer informatie? [email protected] of 09-342 30 11.

WERKCONTROLEUR B4/B5B4-B5 niveau | m/v | statutair/contractueel | voltijds

De stad Lokeren legt een wervingsreserve aan voor:

Lokeren is een warme, gezellige, pittige stad met veel natuur en groen, fel naturel dus.

De stad telt 39.500 inwoners en heeft een echte

centrumfunctie. Het stadsbestuur stelt ongeveer

600 personeelsleden tewerk, verdeeld over een

20-tal diensten.

STADSBESTUUR LOKEREN

Groentemarkt 1

9160 LOKEREN

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

VERPLEEGKUNDIGENERGOTHERAPEUTEN (animatie)

VERZORGENDEN SCHOONMAAK (dienst administratie) Het OCMW van Evergem gaat over tot de vaste statutaire en contractuele aanwervingen van verpleegkundigen, ergotherapeuten, verzorgenden. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW.

Voor het onderhoud van het administratief gebouw van het OCMW wordt overgegaan tot de aanwerving van een halftijdse schoonmaker (m/v) in contractueel verband.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 23 december 2011, gericht aan het OCMW Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

Aanwerving (in contractueel en vast statutair verband) m/v:

MEDISIP (MEDical Image and SIgnal Processing) is a research group of the fa-culty of Engineering of the Ghent University (http://medisip.elis.ugent.be) and IBBT. The research of MEDISIP is focussed on the improvement of acquisition, recon-struction and processing of multimodality imaging (SPECT, PET/EEG and MRI).

DOCTOR ASSISTANT

Job description• You will lead industry oriented research projects• You will be involved in educational activities• You will support the IT team

Profile• You have a PhD in engineering, physics or mathematics• You are a collaborative dynamic person who likes to work in a multidisciplinary research environment• You have a large interest in medical imaging (preferable neuroscience and EEG)

SCIENTIFIC RESEARCHERS(PhD or postdoc level)

Topics• Simulation and reconstruction for new MR compatible PET systems• Biomedical signal processing for diagnosis and treatment of epilepsy• Design of new innovative SPECT systems

Profile• You have a Master or PhD in engineering, physics or mathematics• You are innovative, improvement- and result-oriented• You are flexible, autonomous and a dynamic team player• You have a strong interest in biomedical imaging• Good programming skills are an asset• You have good communication skills, both written and oral

Offer• A young, dynamic and stimulating work environment• Collaboration with international research groups and companies• Participation in high level international conferences• Possibility to obtain a PhD

Please apply by email (CV + motivation letter) to [email protected] before 31-12-2011

Algemeen directeur

De Gewestelijke Maatschappij voor Huisvesting te Beveren is een

dynamische organisatie in een sociaal-

economische omgeving. Wij beheren

1950 huurwoningen en werken hiervoor

nauw samen met de lokale actoren. Om

ons patrimonium verder uit te bouwen

en te beheren kijken wij uit naar een

(m/v):

Uw functieU leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze

sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer

en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel

en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met

overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.

Uw profielU heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met

5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over

goede management en leidinggevende vaardigheden. U

communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd

met samenlevingsproblematieken.

Ons aanbodWerken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid

en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode

een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de

reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar [email protected]

uiterlijk tegen 15 december 2011.

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

bij deJobsOVERHEID16

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

Je bent ookexpert redder in noodbemiddelaar verantwoordelijkluisterend oorDe Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

www.jobpol.be

bij deJobsOVERHEID 17

Wij doen alles om je aan een goede job te helpenMooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN?

onze bedrijven werven aan

Kijk snel verder in deze Jobat ...

Het Vlaams Parlement werkt als een glazen huis met een open kijk op wat er in Vlaanderen leeft. Het is een dynamische instelling die de modernste technologieën inzet om een optimale werking van de parlementaire activiteiten en ondersteunende diensten mogelijk te maken.

Wil ook jij samen met een jong en enthousiast team toepassingen ontwikkelen om de processen van het Vlaams Parlement te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar

Meer informatie?

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.vlaamsparlement.be onder de rubriek ‘Contact en bezoek/Vacatures’ of op www.berenschot.be.

Op zaterdag 10 december organiseren wij om 10 uur een infosessie in het Vlaams Parlement om het takenpakket, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure toe te lichten.

Interesse?

Vul dan het inschrijvingsformulier in op www.berenschot.be en stuur het vóór 22 december ingevuld naar [email protected].

softwareontwikkelaars (m/v)

analist-softwareontwikkelaars (m/v)

Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

> Deskundige technische dienst (B1-B3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar minimum brutojaarloon: € 26.745,80U coördineert en voert administratieve taken uit binnen de dienst.- diplomavereiste: bachelor of diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee

gelijkgesteld onderwijs- onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Administratief medewerker (C1-C3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaarminimum brutojaarloon: € 20.948,30 U voert administratieve taken uit in één van de gemeentelijke diensten.- diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee

gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Gemeentearbeider (D1-D3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar minimum brutojaarloon: € 20.561,80 U voert technische opdrachten uit.- geen diplomavereisten- onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Poetshulp (E1-E3) contractuele functie van onbepaalde duur - halftijds - met werfreserve van 1 jaar minimum brutojaarloon: € 10.242,25Geen diplomavereisten

U voldoet aan de taalwetgeving.U slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands).

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fi etsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

De informatiebundel met de functieomschrijving kan u verkrijgen op de personeelsdienst op het nummer02 333 85 26 (van 9u tot 12u) - [email protected]

Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012. Dit kan gebeuren per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs), e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, uiterlijk op 16 januari 2012 om 12u.

OCMW Drogenbos werft aan (m/v):

> Administratief medewerker (C1-C3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar minimum brutojaarloon: € 20.948,30 U voert administratieve taken uit binnen het OCMW.- diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

De informatiebundel met de functieomschrijving en het inschrijvingsformulier kan u verkrijgen bij Mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW op het nummer 02 334 72 38 [email protected]

Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012. Dit kan gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het OCMW Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

> Expert des services techniques (B1-B3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans salaire annuel brut minimum: 26.745,80 €Vous coordonnez et exécutez des tâches administratives au sein du service.- exigence en matière de diplôme : bachelor ou diplôme d’école supérieure d’un cycle ou d’un

enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Collaborateur administratif (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 anssalaire annuel brut minimum: 20.948,30 € Vous exécutez des tâches administratives dans l’un des services communaux.- exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire

ou d’un enseignement assimilé- ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Ouvrier communal (D1-D3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 ansalaire annuel brut minimum: 20.561,80 € Vous êtes en charge des travaux techniques. - aucune exigence en matière de diplôme- ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Agent d’entretien auxiliaire (E1-E3) contrat à durée indéterminée - mi-temps - avec réserve de recrutement d’1 an salaire annuel brut minimum: 10.242,25 €Aucune exigence en matière de diplôme

Vous répondez à la législation en matière d’emploi des langues.Vous réussissez l’épreuve de sélection (langue de l’épreuve : néerlandais).

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation et de perfectionnement.

Les dossiers d’informations au sujet des fonctions peuvent être obtenus auprès du service du personnel au numéro 02 333 85 26 (de 09 heures à 12 heures) e-mail : [email protected]

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012, par lettre recommandée (cachet de la poste faisant foi), par e-mail ou contre récépissé au collège des Bourgmestre et Echevins, Grand Route 222, 1620 Drogenbos au plus tard le 16 janvier 2012 à 12h.

Le CPAS de Drogenbos engage (h/f):

> Collaborateur administratif (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans salaire annuel brut minimum: 20.948,30 € Vous exécuterez des tâches administratives au sein du CPAS.- exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement

assimilé- ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

Le dossier d’information au sujet de la fonction et le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès de Mme L. Jakemeyn, Chef d’équipe au CPAS au numéro 02 334 72 [email protected]

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012 par courrier, e-mail ou contre récépissé au CPAS de Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

maak het verschil in een dynamische werkomgeving !uw competenties = ons werkkapitaal

faites la diffErence dans un CADRE de travail dynamique !vos compEtences = notre MEILLEUR GAGE DE REUSSITE

WWW.VLAAMSBRABANT.BE /VACATURES | 016-26 77 23

H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

master

diensthoofd organisatie en planning (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN) Je staat in voor

het leiden van de dienst en voor de coördinatie en opvolging van het in-

terne beleid inzake organisatieontwikkeling.

opleidingsdirecteur bestuursschool (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PIVO ASSE) Je bent verant-

woordelijk voor de algemene leiding en coördinatie van de bestuursschool.

bestuurssecretaris milieuvergunningen (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je bent

secretaris van de provinciale milieuvergunningscommissie, je volgt de wij-

zigingen van de Vlarem-wetgeving en bijzondere Vlarem-dossiers op en je

staat in voor de implementatie van het provinciaal milieubeleid (PMBP) in het

vergunningenbeleid.

bestuurssecretaris agrarische ruimte(STATUTAIR - LEUVEN) Je staat in voor de adviesverlening van de dossiers

ruimtelijke ordening waarvoor een advies vanuit landen tuinbouw nood-

zakelijk is, alsook voor een degelijke technische en juridische advisering en

dienstverlening.

planoloog(AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je staat

in voor de ontwikkeling en de opvolging van het provinciaal ruimtelijk beleid.

jurist (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je

staat in voor de juridische adviesverlening in al zijn aspecten aan de be-

leidsverantwoordelijken en ambtenaren uit de centrale administratie en

provinciale instellingen.

beleidsmedewerker milieuverantwoord ondernemen

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je bent als beleidsmedewerker

medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het provinciaal milieubeleid.

coördinator zakelijk beleid, Onthaalbureau Inburgering(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je staat in voor de aansturing /

ondersteuning van de dienst op vlak van algemene administratie,

opvolging van de financiële stromen en genereren van oplossingen voor

structurele logistieke problemen.

bachelor

trajectbegeleider onthaalbureau inburgering Vlaams-Brabant

(AANLEG CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - ASSE / HALLE / VILVOORDE /

DIEST / LEUVEN) Je staat in voor de uitvoering van het inburgeringsbeleid en

de opmaak en opvolging van primaire inburgeringstrajecten. Laatstejaars

zijn ook welkom!

ONS AANBOD Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques

van 6 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fi etsvergoeding Gratis hospitalisatiever-zekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- en meterschapen een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit

geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 19 DECEMBER 2011 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

werk mee aan de toekomst van je regio

Commercieelmedewerker

met vliegtalent

www.consellt.com

Jouw naam hier?

Consellt is succesvol in het rekruteren van commerciële talenten. Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

VG

. 15

8/BU

.

Roeselare

Waarom jij?•Telefonische overtuiger • Flinke dosis commerciële durf•Spontane, geëngageerde doorzetter•Ervaring in de rekrutering is een vereiste•Bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom Consellt?•Stap mee in ons groeiverhaal• Ervaar het enthousiasme van een gedreven team•Versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening•Tevreden klanten brengen geluk•Verhoog jouw marktwaarde door onze in- vesteringen in jouw talent•Breid jouw netwerk uit door onze focus op sales.

Waarom (als commercieel) medewerker?•Word succesvol in het vinden van de betere kandidaat•Ontplooi jouw onthaal-, screening- en test- capaciteiten •Bouw aan jouw professioneel netwerk•Overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis prospects van onze meerwaarde.

Waarom reageren?•Reactie binnen 2 werkdagen•Korte beslissingsprocedure•Snelle aanwerving

Klaar om erin te vliegen?Contacteer ons: Isabel Grammens [email protected] 0496 16 26 07

www.consellt.com

sales

Shtttt.... hier rijpt talent.

JE FUNCTIE: • Je volgt een bestaande klantenportefeuille op en zorgt voor de optimale distributie van alle dranken (Moortgat bieren + andere bieren, softdrinks & wijnen). • Je bezoekt nieuwe horecazaken om deze zaken te gaan beleveren als geprefereerd drankenleverancier. • Je organiseert allerlei verkoopstimulerende acties en ondersteunt diverse events. Deze commerciële ondersteuning en klantenbezoek veronderstelt soms avond- en/of weekendwerk. • Je opereert in hoofdzaak in de provincie Antwerpen en je rapporteert aan de General Manager De Valk.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor Marketing of Verkoop, of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur werkervaring in de horecawereld. • Als Nederlandstalige spreek je ook zeer goed Frans. • Je bent uiterst klantgericht en zeer bekwaam in het negociëren met klanten. • Je bent dynamisch, erg gedreven en resultaatgericht. • Je kan zowel goed in groep als zelfstandig werken. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bij voorkeur woonachtig in de provincie Antwerpen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatiemet cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. Personeelsdienst,Breendonkdorp 58, 2870 Puursof e-mail naar [email protected]

Duvel Moortgat nv is één van de grootsteBelgische brouwerijen en commercialiseert onder

andere de sterke merken Duvel, Vedett, MaredsousAbdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck,

bieren met een internationale reputatie.Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een

omzet van 137 miljoen euro. Onze groei wordt elke dagondersteund door 240 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken voor ons distributiecentrum gelegen te

Wijnegem met een enthousiaste (m/v)

Commercieel Afgevaardigde voor Brouwerij De Valk

Zit verkopen jou in het bloed en haal je een kick uit het behalen van targets? Of ben je een kei in het creëren van een buzz rond nieuwe producten of het bedenken van nieuwe campagnes? Kortom, is een job in sales of marketing helemaal “jouw ding”?

Op volgende pagina’s vind je bedrijven die op zoekzijn naar Sales & Marketing professionals.Niet gevonden wat je zoekt? Surf ook nog naarjobat.be voor meer functies!

Jobs in sales & marketing


inJobs SALES & MARKETING20

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen...en een stoel speciaal voor jou!

In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitge-groeid tot een volwaardig winkelconcept met 24 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen.

DYNAMISCHE ONDERNEMINGOverstock maakt samen met badkamerspecialist X2O deel uit van de Belgische Legio retailgroep, met hoofdzetel in Oostkamp. Op 8 jaar tijd groeiden we uit tot een van de grootste meubelretailers van Europa. Dagelijks streven we naar het beste assortiment, de voordeligste prijzen, de krachtigste folders, de meest commerciële winkellocaties…

INSPIRATIE EN MOTIVATIEOok onze winkelinrichting pakken we aan. Om een aangename en sfeervolle winkelervaring te creëren, presenteren we alle interieurmeubelen in originele ‘woonsferen’. Ondertussen hebben we reeds 6 winkels ingericht volgens dit vernieuwend concept (Roeselare, Gullegem, Brugge, Hasselt, Geel, Kontich). Breng ons gerust een bezoek. Ter inspiratie en… motivatie.

BIJ ONS KUN JE VOORUIT!Onze medewerkers zijn de ware sleutel tot ons succes. Bij ons is verantwoordelijkheid geen loos begrip. Bovendien vinden we dat je goed mag verdienen: goede prestaties en inzet worden meer dan goed beloond.

GEEN PERSONEEL MAAR MEDEWERKERSLaat het duidelijk zijn: We zoeken geen personeel maar medewerkers. De deur van het management staat steeds open, mensen die willen meedenken en meebouwen aan ons project zijn meer dan welkom. Jouw mening telt!

Wij zoeken steeds enthousiaste toon-zaalverkopers voor al onze vestigingen. Solliciteer via [email protected].

Een gedetailleerde functieomschrijving? Ga naar www.overstock.be of www.jobs.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Retail MarketeerJe bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclame-bureau en diverse communicatiepartners aan. Bij de realisatie van onze campagnes onder-scheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultaten-analyse achteraf vertelt genoeg.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. (ref. BE642111)

Regio ManagerAls Regio Manager voor onze interieurmeubel-winkels, is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. Je haalt het maximum uit onze 6 bestaande interieurwinkels en werkt daarnaast actief mee aan de verdere expansie van ons interieurwinkelconcept. Je valt op door je resultaatgedrevenheid en sterke commerciële inzichten. Als coach weet je je ploeg te motive-ren en te inspireren.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. (ref. BE652076)

FiliaalleiderJe bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en medewerkers, en geeft professioneel advies zonder opdringerig te zijn. Je showroom is een verlenging van je persoonlijkheid: commercieel en klantvriendelijk. Als echte teamplayer haal je het beste verkoopresultaat uit de winkel waarvoor jij, als leidinggevende, de verantwoordelijkheid draagt.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected].

Je bent verantwoordelijk voor je eigen supermarkt, een miljoenenom-zet en je team. En dat betekent keihard werken. Maar daar draai jij je hand niet voor om. Je bent een ervaren manager met een hart voor de klant en een neus voor zaken. Afhankelijk van je ervaring start je als Supermarktmanager (m/v) of Assistent Supermarkt-manager (m/v). Je inzet wordt beloond met een plezierige baan, een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze op-timaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je hebt een bachelor werken denkniveau. • Je bent een ervaren manager uit de retail of horeca.• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.• Je hebt een snelle, analytische geest.• ‘De klant eerst’ is je levensmotto.• Je barst van energie en je wil vooruit.

SolliciterenHeb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]

Ben jij een enthousiaste people manager?

Word dan Supermarktmanager of Assistent Supermarktmanager voor onze nieuwe Albert Heijn winkels in België.

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Albert Heijn België is een succesverhaal. Dat proeft naar meer. Daarom zijn we op zoek naar dynamische, zelfstandige ondernemers voor de Vlaamse markt. Dus: droom je van je eigen, bloeiende supermarkt van een sterk merk en heb je startkapitaal? Dan ben jij de franchisenemer (m/v) die we zoeken om mee te werken aan én te delen in het grote succes van Albert Heijn.

Ons aanbod: je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je bent zelfstandig ondernemer of je wenst het te worden. • Je hebt commercieel talent.• Je hebt ervaring in retail.• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.• Je hebt een snelle, analytische geest.• Je beschikt over startkapitaal.

SolliciterenInteresse? Solliciteer dan nu. Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar [email protected]

Ben jij een enthousiaste ondernemer?

Word dan franchisenemer bij Albert Heijn.


VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt

over 46 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3200 medewerkers. VPK Packaging Group nv is

een serviceorganisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer

VPK Packaging Solutions. De Business Unit Golfkarton is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot golfkartonverpakkingen. Deze activiteit bestaat uit het kleven

van verschillende lagen papier met een gegolfde tussenlaag. Dit karton wordt vervolgens via afwerkingsmachines gestanst, bedrukt en geplooid tot verpakkingen.

Momenteel zijn we voor deze Business Unit op zoek naar een gemotiveerd (m/v):

AccountmanagerFunctie: Je bouwt aan een klanten-

portefeuille die heel Vlaanderen beslaat.

Jouw persoon lijkheid, over tuigingskracht,

maatwerk en precisie maken van klanten-

contacten duurzame lange termijnrelaties.

Je rapporteert aan de Sales Manager en

werkt samen en communiceert regelmatig

met de commerciële binnen dienst,

engineering, R&D, planning & logistiek

en de kwaliteitsdienst.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar VPK

Packaging Group nv, t.a.v. Diewertje De Schutter,

Recruiter, Oude Baan 120, 9200 Dendermonde.

E-mail: [email protected].

Tel. 052 33 93 90. Wij ver zekeren een

snelle en vertrouwelijke

behandeling van je

kandidatuur.

Be part of our evolutionwww.vpkgroup.com

VPK werkt voor straffe klanten.

Profiel: Je volbracht hogere studies, bij voorkeur maar niet

noodzakelijk salesgericht en hebt een tweetal jaar ervaring in een

salesfunctie. Je hebt een uitstekende actieve kennis Nederlands,

Frans en Engels. Je bent een communicatieve teamspeler met een

duidelijk klantgerichte aanpak. Je bent zelfstandig, gaat resultaat-

gericht te werk en hebt een groot probleemoplossend vermogen.

Je bent open, eerlijk en correct en werkt gestructureerd. Je hebt

een zeer goede kennis van MS Office, kennis van SAP is een

pluspunt.

Aanbod: VPK Packaging nv biedt je een job met zelf standigheid,

boeiende en veelzijdige verantwoordelijk heden in een sterk

groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensen-

maat waar de werk nemer, veiligheid en een positieve groepssfeer

centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en

een aantrekkelijk loonpakket.

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Young ProfessionalsThere is no limit to what you can achieve!Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:• Een fl itsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’.

• Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem


Marketing Manager, Communications Manager,

Trade Marketing Manager, Channel Brand Coordinator,

Direct marketing

coordinator,

Project leider marketing

en communicatie,

Product Manager

Marketing,

Cam paign Expert,

Marketing Business

Transformation,

Manager International B2B, Marketeer Online, marketing

Specialist, Brand Manager

NIET DE MARKETEER VAN HET JAAR GEWORDEN MAAR WEL OP ZOEK NAAR EEN BOEIENDE MARKETINGFUNCTIE?SURF NAAR JOBAT.BE!

ISOPROC is een kleine doch toonaangevende speler binnen de sector van het duurzaam bouwen, de laag-energie - en passiefhuisbouw.

2 Technisch-commerciële Medewerkers (M/V) - Voltijds

Cellulose-isolatie en X-Floc-inblaasmachineVoor het opleiden en technisch ondersteunen van onze aannemers op de werf en voor verhuur, verkoop en dienst-na-verkoop van de inblaasapparatuur X-floc.

BlowerDoor en ThermografieVoor het uitvoeren van luchtdichtheidstesten en verkoop van BlowerDoorapparatuur, eventueel aangevuld met het geven van opleiding over deze thema’s en het uitvoeren van thermografische analyses.

1 Productverantwoordelijke (M/V) - VoltijdsVoor het vertegenwoordigen van één of meerdere productgroepen binnen ISOPROC, het uitwerken van commerciële strategieën en het geven van technisch advies en eventueel opleidingen over deze producten.

Regioverantwoordelijke Antwerpen en Limburg (M/V) - VoltijdsVoor het commercieel vertegenwoordigen van ISOPROC en haar producten bij al wie in zijn/haar regio professioneel met de bouw bezig is. Aanvullend geeft hij/zij ook technisch advies.

Met mogelijkheid tot onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

Meer info over deze vacatures vindt u op www.isoproc.be. Stuur uw solicitatie naar [email protected] voor 20 december 2011.ISOPROC (t.a.v) Paul Eykens - Leestsesteenweg 62 - 2800 Mechelen - +32 15 62 39 35


Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) te Lichtervelde behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminium gelaste buizen voor diverse industriële klanten (ladders, kampeermateriaal, home & garden, buggy’s, bosbeheer, steigers,...). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie.

Je functie: • Als verantwoordelijke voor het onderhoud draag je door het structureren en organiseren van de onderhoudswerkzaamheden bij tot de performantie van de productie. • Je coördineert interventies en bepaalt prioriteiten in functie van het productieproces. • Je stuurthet preventief en curatief onderhoud en bent verantwoordelijk voorde ontwikkeling en toepassing van procedures, inclusief budget-beheer en technisch stockbeheer. • Als coach leid en ondersteunje je team van techniekers wat betreft uitvoering van werkenvolgens veiligheidsvoorschriften, opleiding en inhoudelijke kwesties. • In functie van bedrijfsdoelstellingen neem je een trekkersrol op wat betreft onderzoeks- en investeringsprojecten naar nieuwe

machines, upgrades, etc. Je bent aanspreekpunt voor externepartners en leveranciers.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht met een gezond evenwichttussen operationele sturing, coördinatietaken en management binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naamen faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. • Naast een degelijke in-house opleiding, kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en techni-sche skills.

Je profi el: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsmanager in een productieomgeving. • Je bent een stevige people manager, goede organisator en enthousiasmerende communicator. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. • Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en effi ciëntie.

Maintenance Manager m/vEindverantwoordelijk voor onderhoud en het onderhoudsteam

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649425 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, naar [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Geniet

Zorg

Werk

Pinguin maakt deel uit van de en is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van groenten. Het begin van hun engagement in diepvriesgroenten gaat terug tot 1965. Verschillende productiesites, gelegen in vruchtbare landbouwgebieden in Europa, garanderen de kwaliteit van de producten. De groep stelt in totaal een 1.700 medewerkers tewerk. De groepsstrategie is gebaseerd op drie pijlers: operationele efficiëntie (constante verbetering van de productie-uitrusting en logistiek), kwaliteitsgarantie (HACCP, BRC, IFS, ISO9001:2008, ACS, GMP, Topomanagement, Qualité Appliquée en een eigen labo, erkend volgens de Belac ISO/IEC 17025:2005 norm) en duurzame ontwikkeling (eigen waterzuiveringsstation op elke site, de groep is de eerste Belgische producent van groene energie op basis van biogas). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

WESTROZEBEKE

Commercieel DirecteurGedreven verkoopdirecteur met visie en internationale impact

Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het commerciële beleid, waarin u innovatief naar voren treedt. • U coördineert sales en marketing op internationaal vlak en stuurt de verschillende teams aan die verantwoordelijk zijn voor de verkoop naar retail, industrie en/of foodservice. • U begrijpt de business en bouwt op een cre-atieve manier mee aan de toekomst. U bepaalt de strategie en weet deze ook te ver-talen in een concreet actieplan dat u mee helpt implementeren. U bouwt tevens ver-der aan de structuur, ook op het vlak van marketing en kwaliteit, zodat resultaten gegarandeerd worden. • U ontwikkelt een performante verkooporganisatie, zodat de beoogde resultaten op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier worden behaald. Door uw gedrevenheid en dynamisme weet u anderen te begeesteren en aan te sturen. U bouwt verder aan een hecht verkoopteam waarbij u een salesteam aanstuurt in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Oost-Europa. • Zelf onderhoudt u nauwe contacten met strategische klanten, bouwt een effectief netwerk voor de organisatie uit en ondersteunt de onderhandelingen voor de lange-termijncontracten. Met uw inzicht in de markt weet u perfect een diversiteit aan variabelen te integreren in een adequate verkoopstrategie. U bent ook verantwoor-delijk voor business development, enerzijds door het vergroten van marktaandeel bij bestaande klanten, anderzijds door het aanboren van nieuwe markten en het intro-duceren van nieuwe concepten. • U volgt resultaten op de voet, net als belangrijke

trends en ontwikkelingen op uw terrein, en kadert acties binnen een internationale context. • U bent lid van het directieteam, waarin u het commerciële domein over-stijgt en samen met de andere directieleden meebouwt aan de verdere toekomst van het bedrijf. U rapporteert aan de Managing Director. Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een ambitieuze Belgische onderneming, waarbij u kunt meewerken aan de verdere strategische groei. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en beschikt over ervaring in internatio-nale verkoop. U bouwde uw ervaring bij voorkeur op binnen de voedings- of agro-industrie. Retail kent voor u weinig geheimen, net als private-labelverkoop. • U bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid. • Als charismatische, diplomatische en assertieve persoon weet u anderen te bezielen en te sturen. Ook zonder hiërarchische lijnen weet u zaken in gang te zetten, te coördineren en in de juiste richting te zetten. • Vlotte meertaligheid (Nederlands, Engels, Frans en Duits) en enthousiaste contactvaardigheid typeren uw interpersoonlijke stijl. Reizen vormt voor u geen probleem.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE646727 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


inJobs SALES & MARKETING 25

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.


Marketeer Corelio Connect

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij biedenCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk

salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Takenpakket: • Je verzorgt de communicatie en verkoops-

ondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe

marketing en communicatie ideeën te lanceren

Profiel:• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken.

Je getuigt van zin voor initiatief.• Je bent creatief en commercieel ingesteld.• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld. • Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en

grafisch vorm te geven.• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop,

Illustrator, InDesign is een must. • Social media hebben voor jou weinig geheimen.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Functieomschrijving:Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

MEDIA ADVISEURDe Standaard – Het Nieuwsblad – L’Avenir

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk

salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Klaar voor de job van je leven?Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be. Voor eventuele vragen kan je terecht bij Kristien Vande Weijer – 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie• Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes

kopen in de regionale edities van onze kranten en online; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten;• Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt

dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en

lopende acties;• Je detecteert commerciële opportuniteiten • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes

voor de klanten; • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten;• Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar

Corelio partner van is; • Jouw actieterrein is Antwerpen, Kempen, Mechelen en Lier.• Je rapporteert aan de Teamleader Regional Sales.

Profiel• Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring• Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales;• Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren

commercieel talent;• Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on

mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren;• Ervaring in de verkoop in de regio Antwerpen en/of media is een troef;• Je behaalt resultaten door middel van je natuurlijke

overtuigingskracht;• Je kan zelfstandig werken maar functioneert

ook goed in teamverband;• Je doorzettingsvermogen en passie voor de media

onderscheiden je van de anderen. • Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen;• Je beschikt over de nodige communicatieve skills;


WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring




Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.


© epa


LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!



> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be


QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�


AUJOURD’HUI

11-76658101-01


Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie


CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen


VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95



of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?


5

2-4


©pn



DOE EEN SLIMME ZETKOM WERKEN BIJ OZ

5 KLANTENADVISEURSJe verantwoordelijkhedenJe start met een opleidingstraject met als doel de ziekteverzekering onder de knie te krijgen en de producten en diensten van OZ te leren kennen. Vervolgens word je ingeschakeld in het kantorennet. Als eerste aanspreekpunt zorg je voor het adviseren en begeleiden van onze klanten bij de producten en diensten binnen het domein van de ziekteverzekering en de Groep OZ, zowel face to face als telefonisch. Je verkoopt onze producten en diensten, en realiseert nieuwe aansluitingen. Tot slot zorg je tevens voor de administratieve verwerking van deze dossiers.

Je profi el• Je werkt op graduaatniveau • Je beschikt over sterke commerciële vaardigheden• Je kan snel werken zonder in te boeten aan kwaliteit • Je beschikt over de nodige administratieve vaardigheden

en kan vlot overweg met een pc • Je hebt ervaring in een klantgerichte functie • Je beschikt over een rijbewijs B

Wij bieden• Een job in een dynamische en sterk groeiende onderneming • Mogelijkheid tot permanente vorming en opleiding • Een voltijdse job met fl exibele arbeidstijden • Een marktconforme verloning en een interessant pakket

extralegale voordelen

Iets voor jou?Surf naar www.oz.be/jobs en solliciteer direct online!

Met OZ kies je voor een dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid van zijn klanten, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1.100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken in Antwerpen, Brugge of in één van de 60 lokale kantoren.

VOOR WEST-VLAANDEREN ZUID EN ANTWERPEN ZOEKEN WE (M/V):

MARKETING COORDINATORJe coördineert alle marketingactiviteiten binnen het bedrijf en geeftactieve ondersteuning aan de Sales & Marketing Manager bij het ont-wikkelen van de marketingstrategie en het marketingplan. Je bedenkt,ontwikkelt & implementeert direct mailings. Je bent verantwoordelijkvoor de uitvoering van klant-, markten concurrentieanalyses. Je be-heert de website en andere online activiteiten. Je bent verantwoordelijkvoor alle drukwerk en de organisatie van beurzen en events. Je schrijftpersberichten en artikels en bewaakt nauwgezet het marketingbudget.

Profiel:• Je bent in het bezit van een bachelor Marketing/Communicatie en

hebt minimaal twee jaar relevante ervaring.• Je beschikt over sterke copywriting skills en je spreekt en schrijft

vlot Nederlands, Frans en Engels• Je bent een geboren creatieve geest met een hoge dosis

enthousiasme en dynamiek• Je bent kwaliteitsbewust, stressbestendig, zelfstandig en

organisatorisch zeer sterk• Positieve ingesteldheid en drive• Je kan goed overweg met MS Office. Kennis van grafische

programma’s zoals Indesign is een pluspunt• Ervaring binnen de salesafdeling is een plus

Wij bieden je een uitdagende en veelzijdige functie met veel verant-woordelijkheid binnen een internationaal beursgenoteerd bedrijf.

Crawford Belux - Hundelgemsesteenweg 442-444 - 9820 MerelbekeKandidaten, die zich tot deze functie aangetrokken voelen, zenden hungemotiveerde cv aan Chloë Poriau [email protected]

www.crawfordsolutions.be

CrawfordBelux,gevestigdteMerelbeke,maaktalsBelgisch-Luxemburgsever-koopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Assa Abloy. Deze beursgen-oteerdemultinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen zoalspoorten,laadkades,snelrolpoortenenservice.Degroepsteltca.45000mensentewerk. Crawford Belux is met meer dan 170 gemotiveerde medewerkers uit-gesprokenmarktleiderenstaatborgvooreenuitstekendeserviceenkwaliteit.

Onze merken, jouw verhaalBij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor

ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.

De Groep Colruyt is Presenting Partner

op het marketingcongres No Guts No Glory.

2 & 3 DEC 2011 - ICC GENT


Sales Representative

F U N C T I E • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimtes

in de regionale edities van onze kranten en onze online platformen; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten;

bouwt een lange termijn relatie uit. • Bovendien sta je in voor de werving van nieuwe adverteerders.

Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties;• Je detecteert commerciële opportuniteiten en je coördineert de uitwerking

van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events en onderhoudt frequent contacten

met je klanten; • Jouw actieterrein is Oost- en West Vlaanderen.

P R O F I E L • Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring;• Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales;

bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen;• Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent;

je gaat er voor om je verkoopdoelstellingen te realiseren en zet door tot je het vooropgestelde doel hebt bereikt. Je bent in staat anderen te overtuigen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;

• Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband;• Je woont bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen;

VOOR EEN TOONAANGEVEND BEDRIJF IN DE MEDIASECTOR ZOEKEN WIJEEN GEDREVEN MEDEWERKER OM HET COMMERCIËLE TEAM TE VERSTERKEN:

Interesse in deze uitdaging?

Aarzel niet en solliciteer online [email protected] vragen kan je terechtbij bakker&partnersGuy Schoeterstel. 03 218 00 70.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen

jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

We zijn op zoek naar een

Direct marketing manager

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be


QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�


AUJOURD’HUI

11-76658101-01


AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie


CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Taakomschrijving: • Je bent verantwoordelijk voor de abonnementenwerving van de papieren en de digitale versies van De Standaard, Het Nieuwsblad en De Gentenaar • Je beheert het budget en maakt de jaarplanning op • Je leidt een team van 2 direct marketingmedewerkers en rapporteert aan de salesmanager • samen met je team neem je het initiatief voor het opstarten van acties, bijsturen van het jaarplan en optimaliseren van de verkoop van de abonnementen • Je stuurt het reclamebureau aan en legt contacten met mogelijke partners • Je analyseert de acties en stuurt bij waar nodig • Je werkt in nauw overleg met andere afdelingen zoals abonnementenbehoud, marketing, retail,…

Profi el: • Je hebt een hogere opleiding genoten, bij voorkeur in marketing • Je hebt een aantal jaren ervaring,bij voorkeur in de mediasector • Je hebt ervaring met het werven van klanten in een B-to-C omgeving • Je houdt ervan om zeer resultaatgericht te werken, met een duidelijke focus op het behalen van verkoopsdoelstellingen • Je heb ervaring en affi niteit met leidinggeven • Je bent stressbestendig en planmatig • Je bent creatief en innovatief ingesteld • Je bent geen9 to 5 -er • Je bent sterk in communicatie en beschikt over een vlotte pen in correct Nederlands • Je kan je vlot uitdrukken in het Frans • Je hebt interesse en affi niteit bij het medium krant.

Wij biedenInteresse in een functie? Solliciteer online voor de job van uw keuze of stuur je CV naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Johan Stoop

([email protected]) , Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 97 56.


WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring




Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.


© epa


LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!



> 2-3

SARKOZYONDER VUUR


VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95



of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?


5

2-4


©pn



Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en met meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep is wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen. De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceert deze gassen en levert ze samen met knowhow en service als een totaaloplos-sing naar haar klanten. Sinds vele jaren worden innovatieve en duurzame oplos-singen en producten ontwikkeld voor tal van toepassingen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische e.a. industriële sectoren. Naar aanleiding van een interne promotie zoekt Air Liquide een (m/v)

Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigere en complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, zowel grote als nichespelers in uiteenlopende sectoren zoals chemie, metallurgie, textiel, constructie, automobiel- en voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten en je gaat op zoek naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaar-de. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rap-porteert aan de Sales Manager regio Noord.

Resultaatsgerichte onderhandelaar met technische kennis Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschap-pelijke master (fysica, biologie, chemie, …) of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner op verschillende niveaus. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels, Frans is een plus.

Afwisselende en autonome functie met innovatieve producten Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op de steun van een commerciële backoffice, een team van experten en projectingenieurs, en een grote autonomie. Een uitdaging op maat die je de mogelijkheid biedt op termijn door te groeien. Air Liquide biedt je een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Junior Account ManagerNegotiatietalent voor onze industriële klanten in Oost- & West-Vlaanderen!

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Account Advisor

employerbranding & recruitmentcommunicationwww.uc.be [email protected]

Het is altijd een beetje een avontuur, een nieuwe job. Zeker als je aan de slag gaat bij een bureau dat pioniert in employer branding en rekruterings-communicatie. Maar als (m/v) Account Advisor bij Universal Communication reis je niet alleen.Je hebt de Account Director met wie je overlegt, samen campagnes en acties uitstippelt voor de klanten, en volledige projecten coördineert. In je bagage steekt dus, naast je gezonde nieuws- en leergierigheid, een affi niteit met de grote wereld van communicatie en marketing. In je overlevingspakket: een fl inke dosis durf, een grote stressbestendigheid en goede talenkennis (N/F/E). Vergeet ook hetUC-team niet dat je opwacht aan je bestemming in Hoeilaart, en nu al driftig staat te wuiven.

Trek je stoute schoenen aan en stuur je sollicitatie en cv naar [email protected], ter attentie van Nathalie Bohez.

Destination UC


WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten


PHP/Drupal developerFunctie: Je maakt deel uit van een team van ervaren PHP developers, waar je zelfstandig of in team databasegestuurde websites programmeert en onderhoudt voor toonaangevende klanten. Je programmeert websites op basis van opensource CMS Drupal of op maat aan de hand van MVC-frameworks zoals Yii of Code Igniter. Je analyseert specifi eke noden van klanten en implementeert ze als maatwerk Drupal modules. Daarvoor kan je steunen op de hulp en raad van je collega’s met ervaring in XHTML, Drupal templating, Drupal module development en systeemarchitectuur. Naargelang van je ambitie krijg je op korte termijn de kans om verantwoordelijkheden op te nemen naar klanten of in het team.

Profi el: Je bent hogergeschoold in een IT-gerelateerde richting en je hebt minstens 1 jaar praktijkervaring met PHP en SQL (MySQL). Je beschikt over uitstekende analytische skills en je zet de vragen van de klant om in technische oplossingen op maat. Ervaring met MVC-frameworks zoals Yii, Code Igniter of CakePHP is een pluspunt. Je hebt aandacht voor vormgeving en draagt usability hoog in het vaandel. Je kan dan ook vlot om met Javascript, AJAX, JSON en jQuery. Je bent bezeten door internet en webontwikkeling. Je volgt de nieuwste technologieën op de voet en bent bereid je bij te scholen. Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je hecht veel belang aan een goede teamgeest.

Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau, waar dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden zijn. Je geniet een competitief loon in verhouding tot je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheids communicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze online afdeling een (m/v):

Interesse? Aarzel niet en stuur je cv en sollicitatiebrief naar [email protected]

www.rca.be

voor2Shortski

voor2Shortskieeneen

winwin

Surf naar jobat.be/shortski



Je bent verantwoordelijk voor je eigen supermarkt, een miljoenenomzet en je team. En dat betekent keihard werken. Maar daar draai jij je hand niet voor om. Je bent een ervaren manager met een hart voor de klant en een neus voor zaken. Afhankelijk van je ervaring start je als Supermarktmanager (m/v) of Assistent Supermarktmanager (m/v). Je inzet wordt beloond met een plezie-rige baan, een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je hebt een bachelor werken denkniveau. • Je bent een ervaren manager uit de retail of horeca.• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.• Je hebt een snelle, analytische geest.• ‘De klant eerst’ is je levensmotto.• Je barst van energie en je wil vooruit.

SolliciterenHeb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]

Supermarktmanagers en Assistent SupermarktmanagersVoor onze nieuwe winkels in België

Ben jij de enthousiaste people manager die wij zoeken?

t-offi ce bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn. Jij ook?

solliciteer via www.t-offi ce.be/albertheijn VG.1

246/

BUO

SAP-

B-C

07.0

02 –

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

Start nu met pensioensparen en geniet tot 352 euro belastingvoordeel voor onvergetelijke momenten.Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ook nu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of -verzekering* leveren u immers meteen een belastingvoordeel op. Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te beleven zoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseur in uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voor jobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter. * Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekerings-

onderneming naar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel),

KBO 0405764064, NBB 0037. De fi nanciële infofi che is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.be

jobstartersaanbod!

Ontdek ons

« Ik werk mee aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! »Pierre, je bent ingenieur seininrichting, wat houdt dat precies in?

Ik ben projectleider voor de werven van seininrichting. In dat kader werk ik dus mee aan verschillende strategische projecten: de concentratie van de seinhuizen, de uitrol van het nieuwe veiligheidssysteem TBL1+, aanpassingswerken aan overwegen en vernieuwing van de installaties.

Concreet gezien ben ik als projectleider verantwoordelijk voor de studiefase, het administratief beheer, het budgetbeheer, de planning, de uitvoering van de werken door onze ploegen en door privébedrijven.

Aan welk project werk je momenteel?

Onlangs hebben we veel gewerkt in Liers. We hebben de bediening van de seinen en de wissels van het station van Liers overgedragen naar het seinhuis van Luik-Guillemins. Dit is in verschillende stappen gebeurd, om de hinder voor het treinverkeer zoveel mogelijk te beperken.

Waarom heb je ervoor gekozen om bij Infrabel te werken?

Toen ik in 2002 solliciteerde, wierven de spoorwegen ingenieurs aan in de streek van Luik. Ik was op zoek naar een boeiende job dicht bij huis, dus ik moest deze kans wel grijpen!

Toen ik begon te werken heb ik opleidingen gevolgd over veiligheid, reglementering en vooral over de specifieke technologie. De seininrichting is een heel specifieke materie die je niet op school leert.

Bij het beheer van grote projecten is een goede samenwerking met de collega’s noodzakelijk?

Ja, absoluut! Bij iedere fase kan ik rekenen op mijn collega’s, van de technisch sectorchef tot de technische elektromecanicien. In elk van de projectfases heeft iedereen een rol te spelen. Op kantoor is er de technisch ondersectorchef en het tekenbureau voor de studies en de plannen. Buiten is er een brigade van technici voor het terreinwerk. In feite bestaat mijn job uit een gezonde mix tussen kantoorwerk en werk op het terrein.

Wat boeit je vooral in je werk?

Ik houd van alle technische en technologische aspecten en van het werfbeheer. Maar ook van de talloze boeiende contacten binnen het bedrijf die zorgen voor een aangename sfeer op de werkvloer.

Daarnaast ben ik ook fier dat ik actief bijdraag tot de veiligheid van het treinverkeer. De seininrichting is daarbij primordiaal. Tot slot heb ik ook de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! ■

De spoorwereld werkt met een aantal heel specifi eke technologieën. Een daarvan is de seininrichting, een essentiële schakel voor de veiligheid op het spoorwegnet. In dit kader kan Infrabel, de netwerkbeheerder, rekenen op zijn ingenieurs voor de vernieuwing van de seininstallaties en de ontwikkeling van strategische projecten. Zo is Pierre verantwoordelijk voor de vernieuwing en ontwikkeling van de seininrichting in de streek van Luik.

PIERRE

• 37 jaar• Woont in Luik• Werkt sinds 2002 bij de NMBS-Groep• Hobby’s: computer, aikido, gitaar

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be



WANTED:Marketing coordinator

Creatieve geestSterke copywriting skillsB-to-B marketingervaring

Kijk snel in deze Jobat!

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav BénédictePuystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1603. • E-mail: [email protected] • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen:

tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld.

Aanbod: • CCS voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhoudingtot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf waar ruimte is voor continue opleiding; deze kan plaatsvinden in Japan (die CCS voor u betaalt).

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Junior Applicatie Beheerdervoor Digitale Beeldherkenning

(1603)

Je taken: • Jouw inzichten (in bv. beeldherkenning/belichting/fotografie,...) kan CCS gebruiken om, samen met een projectleider, te zoeken naar de beste oplossing voor haar klanten. • Voor tal van uiteenlopende producten uit verschillende

sectoren, zal je labo-tests uitvoeren waarbij je de meest complete LED-verlichting voorstelt en rapporteert naar de klant. • Deze functie is technisch qua toepassing maar heeft alles met digitale beeldherkenning te maken. • De kennis hiervan wordt

je door CCS aangeleerd. • Je overlegt met de verkoop op regelmatige basis over de lopende aanvragen. • De oplossingen die je door opgedane ervaring aanbrengt, structureer je in een aan te leggen expertsysteem (database) dat CCS toelaat sneller

haar aanvragen te verwerken.

Je profi el: • Je hebt ervaring met bv. fotografie maar dan vanuit technisch oogpunt, zijnde de belichting, de omgevingsfactoren van een digitaal beeld, beeldbewerking en –herkenning. • Interesse in informatica en automatisering is hierbij een noodzaak om deze boeiende functie te kunnen opnemen. • Naast het Nederlands kan je je goed uitdrukken in het Engels.

Onze klant, de firma CCS te Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is actief in de wereld van de digitale beeldherkenning waar zij hoogwaardige gespecialiseerde LED-verlichting verkoopt en

ontwikkelt. Haar verlichting zorgt voor een hoogkwalitatief beeld, dat door computers kan worden geanalyseerd voor automatiseringsprocessen.Om het team van 8 mensen te versterken, zoeken zij een m/v:

www.ccs-grp.com

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8791. • E-mail: [email protected]

Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld

Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een on-the-job-opleiding door een zeer ervaren schadebeheerster waarmee je op termijn “in tandem” zal werken.


Afdeling “Schadebeheer”Bediende Verzekeringen (8791)

Je taken: • Rapporterend aan het hoofd van deze afdeling, zal je schadedossiers behandelen. • Dit is een afwisselende administratieve én verantwoordelijke functie: bij schade, heb je veelvuldig contact met de klanten, de verzekeringsexperts

en de maatschappijen. • Het betreft een binnendienstfunctie waarbij je via mails en telefoons je dossiers volledig afhandelt. • Je streeft ernaar om op termijn je taken autonoom uit te voeren en staat open voor bijkomende vakopleidingen.

Je profi el: • Je bent in staat autonoom te werken, ook al zal je in de opleidingsfase elk facet van deze functie leren kennen. • Je bent bachelor/master of gelijkwaardig door niveau of ervaring. • Je bent in staat om een aangenaam team van verzekeringspersoneel te versterken.

Onze klant, de firma Deblaere-Blancke is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. • Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. • Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand uitgebouwd.

• Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

www.deblaere-blancke.be


Adverteren in dit dossier?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen. Bel uwJobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …?Wil je een unieke rol vervullen in het snel evoluerende energielandschap?

Mis dan zeker het dossier Energievan volgende week niet.

Dossier EnergieJOBAT

10 DECEMBER

Toeval bestaat niet.Voor de tweede keer op rij sleept Insilencio de jaarlijkse HR Excellence Award voor Best Employer Branding Company in de wacht. Toeval? Die vraag stel je beter aan onze klanten. Onze resultaatgerichte aanpak is hen niet ontgaan. We willen hen dan ook bedanken voor hun vertrouwen. En we gaan op volle snelheid voort. Want ook volgend jaar staat in het teken van creating results. Ontdek dus wat onze bekroning voor u kan betekenen op www.insilencio.be

Software Engineers

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als

Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Aanbod: Corelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een

aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 25 08.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

Functie: Zelfstandig technische analyses uitwerken. • Realiseren van de software confi guratie en/of programmatie, unit testing en integratie testing binnen één technische omgeving. • Beheersen van de technische omgeving, tools en documentatie van de applicatie en gebruiken voor project & maintenance. • Maintenance incident en problem solving.• Opmaken van een exploitatiedossier voor in productie name. • Maken van inschattingen uit te voeren deeltaken van een project.

Profi el: Universitair (informatica, economie, exacte wetenschappen) of graduaat met relevante ervaring.• 4-8 jaar ervaring in verschillende software development projecten. • Kennis en ervaring met de zelfstandige uitvoer van alle stappen van een software project, van analyse tot aan de inproductiename en support achteraf. • Kennis van beide landstalen. • Goede passieve kennis van het Engels. • Competenties: - Je werkt zonder supervisie nodig te hebben, je neemt verantwoordelijkheid daadwerkelijk op. - Je kan complexe opdrachten opdelen in beheersbare delen, en je ziet essentiële verbanden. - Je gebruikt eigen expertise, kennis en ervaringen om tot een totaal-evaluatie te komen. - Je bepaalt alternatieven en werkt deze uit. - Je geeft anderen concrete aanwijzingen voor de uitvoering van een taak en volgt op. - Je speelt snel in op vragen en geeft duidelijke en betrouwbare informatie. - Je ziet erop toe dat de andere partij de beloofde service krijgt en controleert dat alles correct verloopt. - Je bent fl exibel in functie van projectvereisten. • Grondige technische kennis van 1 van de volgende domeinen: .NET, SQL, of TIBCO

Om ons IT departement te versterken zijn we op zoek naar software engineersmet kennis in 1 van de volgende domeinen: .NET, SQL of TIBCO

LICHTERVELDE

HR Business PartnerAutonome rechterhand voor de verdere uitbouw van een eigentijds HR-beleid (4/5-regime)

Je functie: • Na een korte doch gedegen kennismaking met het bedrijf, zijn producten, services en mensen, vervul je een autonome sleutelrol op het vlak van HR waarbij je de competenties en verwachtingen van de medewerkers afstemt op de doelstellingen van de organisatie. • Je bent dan ook ‘linking pin’ tussen management en personeel enerzijds, en aanspreekpunt voor mensen op diverse niveaus (managers, eigen medewerkers, syndicale partners …) anderzijds. • Vanuit jouw expertise en verantwoordelijkheid voor 150 medewerkers verspreid over de sites in Lichtervelde en Ghlin, zet je concrete stappen in de verdere uitbouw van het HR-beleid richting competentiemanagement en de verfijning van de daartoe ontwikkelde tools. • Je wordt dagelijks ondersteund door een collega voor sociale administratie, werkt heel nauw samen met de Plant Manager en rapporteert helder en regelmatig aan de HR Manager Benelux in Nederland.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met wereldwijde naam en faam op het

vlak van aluminiumverwerking, waar je de unieke kans krijgt vanuit HR mee te werken aan de verdere groei van de organisatie. • In ruil voor jouw expertise, flexibiliteit en daadwerkelijke ondersteuning wordt een competitief loon met extralegale voordelen voorzien, geënt op jouw background.

Je profiel: • Belangrijker dan jouw opleiding is jouw bewezen HR track record van min. 5 jaar, idealiter binnen een productie(gerelateerde) omgeving. • Op basis van jouw vakkennis en -kunde, analytisch vermogen en pragmatische instelling, weet je het organisatorische reilen en zeilen correct in te schatten en te vertalen naar projecten en acties richting up-to-date HR-beleid. • Verder ben je een vlot en diplomatiek communicator/onderhandelaar en ben je het Frans en Engels machtig. • Naast jouw kennis van sociale wetgeving, wordt jouw no-nonsense rapporteringsvaardigheid (MS Office tools) sterk gewaardeerd. • Ten slotte werk je vanuit Lichtervelde, maar ben je ook regelmatig aanwezig in Ghlin.

Onze klant Sapa (www.sapagroup.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van aluminium extrusieprofielen. Dagelijks werken er 15.000 medewerkers enthousiast aan het realiseren van de wensen van de klant. Sapa Profiles heeft in België 2 vestigingen. In Lichtervelde wordt het complete traject van productie tot en met toegevoegde bewerkingen gerealiseerd. In Ghlin staat een uiterst moderne gieterij waar aluminium omgesmolten en bewerkt wordt voor hergebruik. Ter versterking van het lokale managementteam in de site Lichtervelde, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Interesse? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van ref. BE651413 naar Els De Rauw, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 55, e-mail: [email protected]. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav BénédictePuystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9081. • E-mail:

[email protected] • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] • Deze functie wordt exclusief door

A. B. & I behandeld.

Aanbod: • Kantoor Desimpele-De Boever voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Ze biedt bovendien een aangename werksfeer met regelmatig overleg rond nieuwe banken verzekeringsproducten.


Dynamische Medewerker Bank & Verzekeringen (9081)

Je taken: • Je zal een zeer gevarieerde functie opnemen in een klantvriendelijk kantoor waar ruimteis om je inzichten om te zettenin taken. • Je denkt mee, ontvangt de klanten, werkt de zaken administratief uit zowel voor bankactiviteiten als verzekeringen.

• Je kan terugvallen op de zaakvoerders die je met raad en daad bijstaan. • Je bent fl exibel ingesteld en neemt graag initiatief.

Je profi el: • Je bent in staat een gevarieerde functie op te nemen; soms snel afwisselend: loket, telefoons, schadeaangiften inbrengen, rekeningen openen, klanten adviseren, ... • Je bent vlot, dynamisch, klantvriendelijk en enthousiast. • Je staat open voor opleidingen. • Je bent bachelor/master of bent gelijkwaardig door kennis en/of ervaring.

Onze klant, kantoor Desimpele-De Boever te Lochristi is een Axa-bank & tevens Verzekeringsmakelaar met een trouw klantenbestand. Als verzekeringsmakelaar kan ze kiezen uit een waaier

aan maatschappijen om voor hun klanten de meest passende oplossing voor te stellen. Als Axa-bankkantoor stelt ze haar klanten beleggingen-op-maat en interessante kredieten voor. Om het kantoor te versterken, zoeken ze een m/v :

www.zakenkantoordesimpele.be

MERELBEKE

Sales & Marketing Manager BeneluxNo-nonsense en beslagen commercieel met managementvaardigheden

Je functie: • Je vertaalt een overkoepelende groepsstrategie naar de specifieke noden van plaatselijke markten. • Je stuurt dagelijks een sales & marketing team van 6 personen aan. • Je zet duidelijke doelen, coördineert forecasts, en beheert prijzen en volumes. • Je begeleidt verkopers, organiseert meetings met de dealers en je weet stevige presentaties op poten te zetten. • Je omkadert en ondersteunt het ruime dealernetwerk om zo het beoogde marktsegment actief te bespelen en uit te breiden. • Je weet je te positioneren ten opzichte van de concurrenten aan de hand van een benchmark en een doorgronde analyse (technisch, USP, kosten, prijzen, leveringstijden, etc.). • Je bouwt een hechte band tussen het commerciële team en de klanten en weet je team daarin op een begeesterende manier te sturen. • Je bent het gezicht van Normstahl Benelux in meetings en activiteiten op groepsniveau.

Ons aanbod: • Uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep. • De mogelijkheid om met een topproduct te werken in een markt met veel potentieel. • Uitgesproken steun vanuit een leidende internationale groep. • Een stevig marketing-budget. • Een volwaardig en competitief salarispakket.

Je profiel: • Je hebt minimum een bachelor werken denkniveau en hebt management-ervaring in een B2B-sales- en marketingomgeving. • Je hebt technisch inzicht. • Grondige kennis van MS Office. • Je weet waardevolle relaties op te bouwen in een B2B-omgeving en je weet hoe het Crawford-gamma top of mind wordt gehouden bij trouwe en nieuwe klanten. • Je bent bij de pinken als negotiator. • Je neemt initiatief, kan autonoom werken en neemt vlot beslissingen. • Je hebt een ondernemende en doortastende persoonlijkheid. • Je spreekt Nederlands met goede kennis Engels en Frans.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651433 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: [email protected]. De uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

onDeze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Crawford Normstahl Benelux, met hoofdzetel in Merelbeke (Gent), is binnen het Zweedse beursgenoteerde Assa Abloy, een dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verkoop van residentiële garagedeuren via een netwerk van verdelers. Met hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen en dankzij het hedendaags design, beantwoordt de organisatie aan de topvereisten van de hedendaagse bouwmarkt. Met een 15-tal medewerkers realiseert deze organisatie een omzet van 9 miljoen euro in de Benelux, als onderdeel van Normstahl Entrematic. Wegens het grote potentieel van Crawford Normstahl in de Benelux en in de Scandinavische landen is er steun vanuit Assa Abloy om over te gaan tot het aantrekken van een (m/v):



3435

Aanbod: • Brede en uitdagende functies met ruime bevoegdheden • Een gezonde teamspirit waarin autonomie en zelfontplooiing centraal staan • Een professioneel management met realistische groeiperspectieven • Een vlakke organisatie met een grote betrokkenheid • Een solide

onderneming met talrijke toonaangevende referenties • Een competitief salarispakket met alle voordelen eigen aan de bouwsector (te bespreken).

VANDEWALLE nv, gevestigd in JABBEKE, is een up-to-date installatiebedrijf voor sanitair en HVAC-toepassingen. Met een professioneel team van 90 gemotiveerde medewerkers, een jarenlange ervaring en sterke knowhow op het vlak van geautomatiseerde installaties en elektrotechnische service richten wij ons op grotere projecten in verwarming, koeling en ventilatie (kantoorgebouwen, ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsprojecten, …). Wegens een sterke expansie in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij het kaderteam uit te breiden met (m/v):

PROJECT ENGINEERelektrotechniek & sturingen (ref. 62 912)

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de regeltechnische uitwerking van nieuwe installaties. Dit omvat de uitwerking van elektrische schema’s, de programmatie van de regeling en de materiaalvoorziening alsook de voorbereiding en organisatie van alle elektrotechnische interventies en de opstart van de installaties. Hiertoe werk je nauw samen met een ervaren collega en met de elektrotechniekers in-the-fi eld. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Profi el: • Je genoot een hogere opleiding in elektriciteit/elektronica (ing., ba) • Je bent sterk geboeid door nieuwe technieken, HVAC-toepassingen en automatisatie • Je vertoont

een brede interesse voor elektrotechniek en hydraulica • Ervaring in elektrische installaties en (machine)sturingen zijn pluspunten maar geen strikte noodzaak.

PROJECTLEIDERHVAC & en sanitaire installaties (Ref. 62 911)

Functie: Vanaf de projectvoorbereiding t.e.m. de oplevering word je de centrale spilfi guur. Je zal instaan voor de technische voorbereiding, de planning, de materiaal-keuze en -voorziening, de onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers, de opvolging van meerdere werven, de aansturing van de meestergasten, het overleg met studiebureaus, architecten en bouwheren (werfvergaderingen). Op technisch en administratief vlak word je intern ondersteund. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Profi el: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in elektromechanica (ing., ba of gelijkw.) • Je getuigt van een sterk technisch inzicht • Je bent een initiatiefrijk organisator met leidinggevende kwaliteiten • Je bent vertrouwd met bouwwerven.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.comMéér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfl eider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan je ambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.comMéér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

PROJECTLEIDER (Ref. 50 834)

WERFLEIDER (Ref. 50 833)

Architecture is an art can you make it happen?

VANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneming uit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in de openbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaast hebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als project-ontwikkelaar. Tal van referentiewerken vind je terug op onze website www.vanhaerents.be.

Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider & werfl eider (m/v):

Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring? Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie? Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!

www.vanhaerents.be


SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch

marktleider in droge pasta en een voornaam

producent van bloem en griesmeel (390 wkn.,

100 mio euro omzet).

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

www.soubry.be

Maintenance SupervisorElektriciteit/PLC, fi jnmechanica en utilities (ref. 62 647B)

Ing./ir of graduaat/BA elektronica, automatisatie, elektriciteit of elektromechanica met relevante ervaring

Functie: • Je plant en organiseert de werkzaamheden van een 15-tal onderhoudstechniekers – afdeling Elektriciteit/PLC, fi jnmechanica (verpakkingsmachines) en utilities • Je verzorgt de werkvoorbereiding, verdeelt de taken en coacht het team • Je verleent technische ondersteuning aan complexe taken en controleert de uitvoering • Je rapporteert aan de maintenance manager.

Maintenance Supervisor Mechanica (ref. 62 648)

Ing./ir of graduaat/BA mechanica met relevante ervaring

Functie: • Je plant en organiseert de werkzaamheden van een 15-tal onderhoudstechniekers – afdeling mechanica (pasta-afdelingen, molens) • Je verzorgt de werk-voorbereiding, verdeelt de taken en coacht het team • Je verleent technische ondersteuning aan complexe taken en controleert de uitvoering • Je rapporteert aan de maintenance manager.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENENe-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com


Profi el voor beide functies:• goede technisch-praktische kennis • sterk in leidinggeven en organisatie • daadkrachtig en doelgericht.

Office Manager

De Straumann® Groep, methoofdkantoor in Basel – Zwitserland,is wereldleider in de dentaleimplantologie, -restauratie en-weefselregeneratie.Om de uitdagingen in de dynamischemarkt te beheren zijn we per direct op zoek naar een Office Manager.

Taken• Verantwoordelijk voor het

uitvoeren en verder

ontwikkelen van het

debiteurenbeheer;• Ondersteunt de administrateur

bij de periodieke rapportage;• Actieve deelname aan

periodieke overleggen van de

financiële afdeling;• Neemt, indien gevraagd, zitting

in interdisciplinaire projectteams;• Heeft overleg met de controller

over de voortgang van de

werkzaamheden.

Profiel• MBO + / HBO werken

denkniveau;

• Financiële ervaring;

• Boekhoudkundige kennis;

• Kennis van MS Office, Excel

en SAP;

• Goede kennis van de

voorkomende administratieve

klantinformatiesystemen;• Goede beheersing van de

Nederlandse, Franse en

Engelse taal in woord en

geschrift;• Kwaliteitgerichtheid, plannen /

organiseren, communicatiefvaardig, probleemoplossend

vermogen,

stressbestendigheid, flexibel

gedrag en accuraat.

Ben jij die gedreven persoonlijkheid

die Straumann nog meer kan bieden?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar:

Straumann [email protected]

T.a.v.: HR Benelux

COMMITED TOSIMPLY DOING MOREFOR DENTAL PROFESSIONALS

Is op zoek naar een

Lector Verpleegkunde (m/v)voor het departement Gezondheidszorg - Landschapsarchitectuur

Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een diploma van bachelor in de verpleegkunde

én Licentiaat medisch-sociale wetenschappen of

Master in de verpleeg- en vroedkunde ofMaster in het management en het beleid van de gezondheidszorg of

Licentiaat in de gerontologie

Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving en de wijze van solliciteren kunt u vinden op www.ehb.be/vacatures

Deadline voor kandidaatstelling – 04 januari 2012Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ

EEN FIRMAWAGEN?

3637

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief MedewerkersGemeente Drogenbos 18

Office ManagerStraumann 37

C O M M U N I C A T I E

Afdelingschef Intern Communicatiebu-reau Colruyt 27

CategoriemarketeerColruyt 27

Medewerker CommunicatieHavenbedrijf Gent 14

Media AdviseurCorelio 26

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurGewestelijke Maatschappij Voor Huisvesting via T-Groep 16

Commercieel DirecteurPinguin via Hudson Belgium 25

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Regio ManagerOverstock via Hudson Belgium 21

E N G I N E E R I N G

Maintenance ManagerRemi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 25

Maintenance SupervisorSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 37

Maintenance Supervisor MechanicaSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 37

ProductieverantwoordelijkeBedrijvenzone De Prijkels 39

ProductverantwoordelijkeIsoproc 24

Project EngineerVandewalle via Verdonck Personeelsmanagement

36

ProjectleiderVandewalle via Verdonck Personeelsmanagement

36

Projectleider - Wegen, Bruggen, Waterlo-penStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Projectleider & WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 36

Projectleider BouwM&M Ilegems via VMC Select 40

Scientific Researchers

Medisip 16

Software EngineersCorelio 34

F I N A N C I E E L

Bediende VerzekeringenDeblaere-Blancke via AB&I 33

Dynamische MedewerkerDesimpele-De Boever via AB&I 35

Interne AuditorStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

G E Z O N D H E I D

Doctor AssistantMedisip 16

ErgotherapeutenOCMW Evergem Sleidinge 16

Lector VerpleegkundeErasmushogeschool Brussel 37

VerpleegkundigenOCMW Evergem Sleidinge 16

VerzorgendenOCMW Evergem Sleidinge 16

H R

Human Resources Business PartnerSapa via Hudson Belgium 35

Young ProfessionalsRobert Half Belgium 24

I C T

Analist-SoftwareontwikkelaarsVlaams Parlement via Berenschot 17

Junior Applicatie BeheerderCCS via AB&I 33

PHP/Drupal DeveloperRCA Group 30

SoftwareontwikkelaarsVlaams Parlement via Berenschot 17

J U R I D I S C H

JuristProvincie Vlaams-Brabant 19

M A R K E T I N G

Brand Manager Private LabelColruyt 27

Direct Marketing ManagerCorelio 28

MarketeerCorelio 26

Marketing CoordinatorCrawford Belux 27

Marketing CoordinatorCrawford Belux 33

Retail MarketeerOverstock via Hudson Belgium 21

O V E R H E I D

Beleidsmedewerker MilieuverantwoordOndernemenProvincie Vlaams-Brabant 19

Bestuurssecretaris Agrarische RuimteProvincie Vlaams-Brabant 19

Bestuurssecretaris MilieuvergunningenProvincie Vlaams-Brabant 19

Coördinator Zakelijk Beleid, Onthaalbu-reau InburgeringProvincie Vlaams-Brabant 19

Diensthoofd Organisatie & PlanningProvincie Vlaams-Brabant 19

Expert RedderFederale Politie 17

Opleidingsdirecteur BestuursschoolProvincie Vlaams-Brabant 19

PlanoloogProvincie Vlaams-Brabant 19

Trajectbegeleider Onthaalbureau Inburge-ringProvincie Vlaams-Brabant 19

T E C H N I E K

Deskundige Technische DienstGemeente Drogenbos 18

GemeentearbeiderGemeente Drogenbos 18

OnderhoudsmechaniekersGhent Dredging 37

PoetshulpGemeente Drogenbos 18

SchoonmaakerOCMW Evergem Sleidinge 16

WerfleiderM&M Ilegems via VMC Select 40

WerkcontroleurStad Lokeren 16

V E R K O O P

Account AdvisorUniversal Communication 29

Account ManagerScheerlinck via VMC Select 40

AccountmanagerVPK Packaging Group 24

Commercieel AfgevaardigdeDuvel Moortgat 20

Commercieel MedewerkerConsellt 20

FiliaalleiderOverstock via Hudson Belgium 21

Junior Account ManagerAir Liquide via Mercuri Urval 29

KlantenadviseursOnafhankelijk Ziekenfonds 27

Marketingcoördinator - Verkoopsassis-tentBedrijvenzone De Prijkels 39

RegioverantwoordelijkeIsoproc 24

Sales & Marketing Manager BeneluxCrawford Normstahl Benelux via Hudson Belgium

35

Supermarktmanager of Assistent Super-marktmanagerAlbert Heijn 22

Supermarktmanagers & Assistent Super-marktmanagersAlbert Heijn via T-Groep 31

Technisch-Commercieel Vertegenwoor-digers & BinnendienstmedewerkersBedrijvenzone De Prijkels 39

Technisch-Commerciële MedewerkersIsoproc 24

Zelfstandige OndernemersAlbert Heijn 23

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsTEASERSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.465 jobs.

Kijk snel verder!

Om het kantoor te versterken, zoeken ze een m/v:

Dynamische Medewerker

Marketing coordinatorKijk snel in deze Jobat

werk in je eigen regio

www.vlaamsbrabant.be

...kijk verder in deze Jobat

werft aan...

Kijk snel verder!

Om het team te versterken, zoeken zij:

Junior Applicatie Beheerder

www.ccs-grp.com

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

ONS AANBODVerantwoordelijke functie binnen een dynamische KMO waar u ruimte en initiatief krijgt om zaken teverwezenlijken en zich verder te ontplooien. Marktconforme verloning volgens ervaring en kunde.

UW FUNCTIEAls productieverantwoordelijke staat u in voor de efficiënte organisatie en planning van de productieafdeling, om zo de continuïteit van het productieproces te waarborgen. Binnen deze functie bent u ondermeer verantwoor-delijk voor de voorbereiding en de opvolging van de productiedossiers. Dit houdt in dat u ervoor zorgt dat het gevraagde materiaal op tijd afgewerkt, voorgemonteerd en gecontro-leerd is en dat het tijdig aanwezig is op de werf. Daarnaast stuurt u de medewerkers (18-tal) in het atelier aan en biedt u hen ondersteuning waar nodig. Ook het efficiënte beheer van het machinepark en het opvolgen van nieu-wigheden behoort tot uw bevoegdheden. Verder staat u ook in voor voorraadbeheer (profielen en platen), het opvolgen, evenals

het evalueren en bijsturen van de afgesproken werkmethodes. Binnen een afgesproken kader bent u ook verantwoordelijk voor het toeken-nen van verlof en overuren en het regelen van interimarbeid. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

UW PROFIELWe mikken op een technische bachelor (vb. hout, bouwkunde, (elektro)mechanica …).Bij voorkeur deed u reeds een aantal jaren ervaring op binnen een gelijkaardige omge-ving en kunt u terugvallen op een degelijke vaktechnische kennis. Verder zijn sterke com-municatieve en leidinggevende vaardigheden cruciaal. Daarnaast volgt u de afgesproken werkmethode en werkt u nauwkeurig.

INTERESSEIN DEZE JOB?

Mail uw cv en motivatie naar info@hrfl ux.be.

Voor meer info kunt u terecht op www.hrflux.be of telefonischop 056 42 48 42 of 09 220 83 03 (alle werkdagen & zaterdagvoor-middag van 9u tot 12u).

www.lootens-line.be

Lootens Line (Nazareth) is actief in de bouwsector en meer bepaald in binnen- en buitenschrijnwerk. Deze KMO werkt projecten uit op maat van de klant en staat in voor het ontwerp, de productie en de plaatsing. Door een deskundige aanpak met focus op kwaliteit, groeiden ze uit tot een innovatieve en dynamische onderneming die een 30-tal medewerkers tewerkstelt.

Ter versterking van het team kijken we uit naar een (m/v):

JOUW ROL Jij wordt verantwoordelijk voor een bestaande klantenportefeuille die je regel-matig bezoekt en verder uitbreidt via doelgerichte prospectie • Door je technische kennis eninzicht zorg je voor een pasklare oplossing • Je kan hiervoor rekenen op de steun van een uiterstgemotiveerd team binnendienstmedewerkers • Rapporteren doe je aan de verkoopleider.

JOUW TROEVEN Je volgde een technische opleiding (elektromechanica, elektriciteitof elektronica) en deed ervaring op in deze sector • Je denkt servicegericht en werkt probleem-oplossend • Je investeert in duurzame klantenrelaties • Je functioneert zelfstandig • Je hebt eengedegen technische achtergrond en commerciële feeling • Je denkt buiten de ‘9-to-5’-mentaliteit• Je bent een doorgewinterd pc-gebruiker en bezoekt vakbeurzen • Je bent tweetalig Nederlands/Frans • Bijkomende talenkennis is een belangrijk pluspunt • Je behaalde een geldig rijbewijs voorhet besturen van een personenwagen.

JOUW LOON Je start onmiddellijk op en tekent een voltijds bediendecontract van on-bepaalde duur • Naast een basissalaris kan je rekenen op een motiverende commissie, extra-legale voordelen, onkostenvergoeding, telecommunicatie- en informaticamiddelen en een neutralebedrijfswagen.

2 TECHNISCH-COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS

& BINNENDIENSTMEDEWERKERS

Nestor Company verdeelt deur- en poortaandrijvingen, toegangscontrole-,videofonie-, parlofonie-, alarmsystemen en CCTV. Onze doelgroepen zijn hek-kenbouwers, installateurs, beveiligingsfirma’s. Wij zijn een toekomstgericht en

vooruitdenkend bedrijf. Daarom zoeken we voor onze vestiging in Deinze (m/v):

REAGEER SNEL !

Deze uitdagingen zijn geknipt

voor wie technische kennis,

ervaring en ambitie combineert.

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail naar [email protected] of per brief naar Nestor Compagny, t.a.v. Dhr. Thierry De Wachter, E3-Laan 93 te 9800 Deinze.

Voor meer informatie bel je naar Dhr. DeWachter Thierry op 09 380 40 20. www.nestorcompany.be

Op een dag vind je de job van je leven!

Ben jij de persoon die ambitieus, leergierig en communicatief omgaat met mensen? Zoek jij ook uitdagingen in het ontwerpen van nieuwe folders, het creëren van nieuwe ideeën voor de verkoop en werk je graag in teamverband? Dan hebben wij een match!Hesse Benelux NV produceert en verkoopt een uitgebreid gamma aan vernissen, lakken en beitsen voor de houtsector. Door onze innovatieve productontwikkeling,doorgedreven technische ondersteuning en vakkundig advies kent onze organisatie een sterke groei en zijn we op korte tijd uitgegroeid tot de marktbepalende speler in de Benelux.Om deze groei verder door te zetten hebben we iemand zoals jou nodig! Iemand die onze marktpositie verder opbouwt. Iemand die, in overleg met ons, met klanten correspondeert, analyses maakt, de huisstijl verzorgt en de nieuwsbrief opmaakt.

Kortom iemand die onze marketing en verkoop afdeling coördineert.

Lijkt dit ook een uitdaging voor jou? Neem dan snel contact met ons op. Wij bieden jou de job van je leven, een competitief loon en andere extralegale voordelen. Je werkt samen met 25 collega’s aan de verdere uitbouw van onze firma. Je nieuwe collega’s zullen je in onze materie inwijden en we voorzien ook gecoördineerde opleidingen, zodat je veilig aan je nieuwe functie kan beginnen.

Lijkt deze uitdaging ook een match voor jou?Stuur dan jouw sollicitatie met Curriculum Vitae en foto naar:

Venecoweg 6 / B-9810 Nazareth Contactpersoon: Tom Segers, General Manager

Email: [email protected] kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Om onze groei te bestendigen zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding:

Marketingcoördinator - Verkoopsassistent

... Trends Concerning Surfaces

Onze bedrijven werven aan

Deinze-Nazareth

Bedrijvenzone ‘de prijkels’

is een gemengd bedrijventerrein

van regionaal belang. Het situeert

zich bij het open afritten-complex

van de E17, op grondgebied van

gemeentes Nazareth en Deinze.

Dit terrein beslaat een oppervlakte

van ongeveer 58 ha. Momenteel

is het bedrijventerrein nog in volle

expansie.

bedrijvenzone

WWW.MMILEGEMS.BE

M & M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aan-nemings bedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofd activiteiten van M & M Ilegems bestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartements-gebouwen, winkel- en kantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigen studiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garant voor de uitvoering van de ruw bouwwerken van elk project. Onder het motto “BOUWEN MET OVERLEG” profileert M & M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemers wordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens de sterke groei zijn ze dringend op zoek naar (m/v):

PROJECTLEIDER BOUWFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging van een volledig project. U rapporteert rechtstreeks aan de technisch directeur. Tot uw takenpakket behoren het:A. Organiseren en plannen van het volledige project;B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onder aannemers;C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werf vergaderingen;D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E. Onderhouden van contacten met diverse partijen;F. Administratief en financieel opvolgen van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalifi caties:

1. U bent een ingenieur in de bouwkunde.2. Meerdere jaren ervaring als projectleider is een noodzaak.3. U bent een gedreven en enthousiaste leider.4. U beschikt over een gezonde portie assertiviteit.5. U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig en onder nemend.

WERFLEIDERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van de werf op technisch, organisato-risch en financieel vlak. U rapporteert aan en werkt nauw samen met de projectleider. Tot uw taken behoren het:A. Opvolgen van de werkzaamheden en de leveringen conform de afspraken;B. Beheren van de werkzaamheden (mensen, middelen) in functie van de projectplanning;C. Bewaken en controleren van de kwaliteit en veiligheid;D. Motiveren, instrueren en opvolgen van de ploegbazen en arbeiders;E. Beheren van de werf- en loonadministratie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend ZELFSTANDIGE werfleiders met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. U heeft een bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.2. Meerdere jaren ervaring als werfleider ruwbouw is een pluspunt.3. U bent stipt en werkt zeer nauwkeurig.4. U bent sterk in plannen en bent een no-nonsense teamleider.5. U bent communicatief, analyseert snel en voert accuraat uit.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler in de sector; 2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatie lijnen; 3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving; 4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrij blijvend met het bedrijf kennis te maken.

SCHEERLINCK NV, reeds opgericht in 1956, is gespecialiseerd in het aanleggen van sport terreinen voor

voetbal, hockey, tennis, atletiek, multisport en in speelpleinen. Dankzij enerzijds de unieke combinatie van

aanleg, onderhoud en verkoop van benodigdheden en anderzijds de eigen fabricatie van gravel voor ten-

nispleinen, is SCHEERLINCK een bijzonder gewaardeerde leverancier voor talrijke sportclubs, openbare

besturen en particulieren in geheel België. In haar strategie om enkel uiterst kwaliteitsvolle eindproducten

af te leveren, werkt SCHEERLINCK samen met innovatieve leveranciers, waaronder LANO voor het leveren

van kunstgras. Anno 2011 start SCHEERLINCK met de verkoop en plaatsing van speeltoestellen, parkmeu-

bilair en multisportterreinen in samenwerking met de internationale topmerken LAPPSET (FIN), Euroform (I) en Agoraspace (FR).

LAPPSET (www.lappset.com) produceert een uiterst kwaliteitsvol en extreem moduleerbaar gamma speeltuigen van hout en metaal, met

als technisch hoogstandje de interactieve voetbalmuur SUTU (www.sutuwall.com). Voor deze nieuwe divisie zijn we op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGERSPEELTOESTELLEN en PARKMEUBILAIR in VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen bij openbare besturen. U rapporteert aan de algemeen directeur. Tot uw taken behoren o.a. het:A) prospecteren en maken van afspraken bij jeugd- en technische diensten;B) detecteren van de behoeften, opstellen van offertes en afsluiten van overeenkomsten; C) opvolgen van de projecten en wisselstukken i.s.m. de projectleider en interne collega;D) opleveren van terreinen en speelzones;E) deelnemen aan beurzen en volgen van markttrends.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze erg interessante, commerciële functie komen enkel ENTHOUSIASTE kandidaten met een GROOT INLEVINGS-VERMOGEN in aanmerking, die:1. een 5-tal jaar commerciële ervaring hebben met soort-

gelijke taken zoals hiernaast omschreven;2. bij voorkeur ervaring hebben met collectiviteiten (gemeen-

te- en provinciebesturen) en openbare aanbestedingen;3. een bacheloropleiding (marketing, ...) genoten hebben of

gelijkwaardig door ervaring;4. luistervaardig, creatief, oplossingsgericht en resultaat-

gericht zijn;5. kennis van het Frans hebben (in het kader van de opleiding).

WAT HEEFT SCHEERLINCK NV U TE BIEDEN?1. Een zelfstandige en boeiende functie in een sector met veel

toekomst potentieel en uitbreidingsmogelijkheden qua doelgroepen.

2. Een jonge, open en loyale werksfeer met korte communica-tielijnen.

3. Een competitief salarispakket en vele secundaire voorde-len, waaronder een representatieve FIRMAWAGEN.

4. De mogelijkheid en de middelen om vanuit home office te werken.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek ken-nis te maken met het bedrijf.

WWW.SCHEERLINCK-SPORT.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 14 u., op ZONDAG tussen 19 en 20 u., op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u. 's avonds. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] | Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door VMC-Select.

INTERACTIEFREKRUTEREN

VMC BOUWT MEE AAN UW TEAMVMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van webbased interactief rekruteren, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multi mediatechnieken ingeschakeld worden om de meest geschikte kandidaat te vinden. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resul-taatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van 4 tot 6 weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappen-plan, van werk geversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie.

Limburg:

ELINE STAELENS, tel. +32 475 23 50 15.

RALF GUTSCHOVEN, tel. +32 478 43 61 68.

Antwerpen en Brabant:

PETER VLEESCHOUWERS, tel. +32 479 29 74 75.

Oost- en West-Vlaanderen: MARIO PHILIPS, tel. +32 498 51 85 23.

Zuid-Nederland: PIETER-JAN DE BONT, tel. +31 6 188 41 500.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • [email protected] • www.vmc-select.be

TEAM RECRUITMENT PARTNERS:

ERKEND BUREAU VG. 686/B

MERCHTEM

SCHELLE

Jobat 3 december 2011

Documents

Transcript of Jobat 3 december 2011