HOUD DE DIEFMag mijn baas me fouilleren?blz. 2

Jobs in Vlaams-Brabant en Brussel vanaf blz. 16+ 10.176 jobs op jobat.be

Zaterdag 17 en zondag 18 september 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

EXTRALEGAALHoeveel voordelenheeft u?blz. 6

GILLES DE COSTER‘Ik geloof in latenuitspreken’blz. 10

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Psyko Tiko, danseres Crazy Horse

‘Mijn job?

L’art du nu’

De soap rond de herbenoeming van Concetta Fa-gard, de blijkbaar onmisbare rechterhand van top-man Didier Bellens, nam deze week enkele niet miste verstane wendingen in en rond de Belgacom-to-rens. Ten eerste was er de ministaking van enkeletientallen kaderleden. Voor Fagard ontslagen werdbegin juni, na een ‘cat fight’ met communicatie-hoofd Florence Coppenolle, werkten ze voor haar.Nieuwe collega’s hopen doorgaans warmer ont-haald te worden.Ten tweede was er de online petitie op het Belga-com-netwerk met de ondubbelzinnige titel ‘Fagardout of Belgacom’. Gelanceerd door Belgacom-werknemers en op één dag tijd - voordat Belgacomde toegang tot de petitie blokkeerde - onderte-kend door meer dan tweehonderd collega’s van Fa-gard. Ook geen warm welkom.Ten derde waren er de geruchten rond Astrid DeLathauwer, executive vicepresident human resour-ces en lid van het directie-comité bij Belgacom. Zijzou naar aanleiding van deheisa rond Fagard haarontslag gegeven hebben.Een bericht dat de com-municatiedienst van Belga-com wou bevestigen nochontkennen.Bref, in het kor t lijkt hethierop neer te komen: niemand wil Fagard terug,behalve Didier Bellens zelf. U kan zich daarbij nogde kritische vraag stellen of hij dat zelf wel wou, ofgewoon aanstuurde op zijn eigen ontslag. Met eenopzegpremie van twee miljoen is elk scenario mo-gelijk.Blijven over : de grootste slachtoffers van dit ver-haal. Dat zijn de overige 16.000 Belgacom-werkne-mers die, zoals ze in de petitie tegen Fagard metenige zin voor pathos verwoorden, ‘hun job dag nadag uitoefenen met professionalisme, passie enrespect’. Dat de demarche van Bellens hen in dekleren kruipt, blijkt uit hun online commentaar :‘hoe kunnen wij gemotiveerd blijven als het topma-nagement niet bezig is met leiden, maar met eigengewin’, ‘als personeelslid heb ik last van plaatsver-vangende schaamte’, ‘deze beslissing is een voor-beeld van de minachting van de ceo voor de inspan-ningen van het voltallige personeel’, ‘de schaamtevoorbij, als Bellens dit doordrukt, ga ik weg bij Bel-gacom’ enzovoort.Als Didier Bellens meent dat een ceo moet kunnenleiden, inspireren en motiveren, is hij faliekant ge-faald. Dat zeggen wij niet, dat zeggen ‘zijn’ mensen.Een troost: op de werkvloer is maar zelden iemandonvervangbaar gebleken: wij niet, u niet, ConcettaFagard niet, en waarschijnlijk ook Didier Bellensniet.

‘IK GA WEG’

Als Didier Bellens

meent dat een ceo

moet kunnen leiden,

inspireren en

motiveren, is hij

faliekant gefaald

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Ik ben helaas al vrij lang werkloos.Misschien heb ik daardoor te veel tijdom mails te schrijven. Maar ik heb mijnlesje geleerd: dat soort mails verstuurik nooit meer’

De schrijver van een dreigmail toont berouwwanneer hij telefoon krijgt van de journalist aanwie de mail was gericht, in Humo.

Een werkgever kan u bij het verlaten vande onderneming inderdaad controleren,maar alleen als er aanwijzingen zijn van

diefstal of wanneer hij vermoedt dat u goede-ren van de onderneming heeft gestolen.Die controle moet wel aan een aantal voor-waarden voldoen. Zo kan een controle alleenmaar gebeuren als er redelijke vermoedens zijndat de werknemer de diefstal heeft gepleegd.Zomaar systematisch iedere werknemer diebuiten gaat controleren, kan niet, tenzij metbehulp van elektronische detectiesystemen.Niet om het even wie mag de controle uitvoe-ren. Alleen erkende externe bewakingsagen-ten of een interne bewakingsdienst die over denodige vergunningen beschikt, kunnen dat. Dewerkgever mag alleen de goederen nazien dieu vrijwillig voorlegt en die u bij zich heeft of diein uw auto liggen. Fouillering kan in principeniet.

Vasthouden

U zal ook gevraagd worden om schriftelijk uwtoestemming te geven voor de controle. Ukunt de controle dus altijd weigeren, maarweet dan wel dat de politie er wellicht zal wor-den bijgeroepen. In afwachting van de politie,kan de werkgever u zelfs vasthouden. Ookkunnen sancties uit het arbeidsreglement wor-den opgelegd. Lever t de controle bewijs opdat tegen u kan worden gebruikt, dan wordt

daarvan een schriftelijk verslag gemaakt waar-van u een kopie ontvangt.Om te weten of uw werkgever u kan controle-ren op diefstal, moet u het arbeidsreglementraadplegen. Daarin moet informatie zijn opge-nomen over het bestaan en de modaliteitenvan de controle - bijvoorbeeld waar de de con-trole gebeurt - en over de identiteit van de be-voegde personen. Ook de werknemersverte-genwoordigers moeten op de hoogte zijn vande controle.Kunt u iets doen tegen een controle die nietvolgens het boekje is verlopen? De werkgeverdie de procedure niet heeft nageleefd, kan eenboete oplopen.U zou kunnen argumenteren dat het bewijsniet tegen u gebruikt kan worden in een juridi-sche procedure. Wordt u naar aanleiding vande controle ontslagen om een dringende rede-nen zoals diefstal, dan zou u kunnen stellen datde foutieve controle het bewijs onwettigmaakt. Toch is dat geen garantie op succes:meer en meer rechters zijn immers geneigdom toch rekening te houden met het bewijs,ook al is de controle niet volgens het boekjegebeurd.

Diefstal op het werk: mag mijn werkgevermijn spullen (auto, tas ...) doorzoeken?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

De antidiscriminatiewet telt 19 ver-schillende criteria op basis waarvanniet gediscrimineerd mag worden:leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlij-ke staat, geboorte, vermogen, geloofs-of levensbeschouwing, politieke over-tuiging, taal (moeder taal), gezond-heidstoestand (huidig of toekomstig),handicap, fysieke of genetische eigen-schappen, sociale achtergrond, syndi-cale over tuiging, nationaliteit, ras,huidskleur, afkomst, nationale of etni-sche origine en tenslotte gender.Wat de arbeidsmarkt betreft, is hetene discriminatiecriterium duidelijkhet andere niet. Als we enkel naar demedia kijken, zijn er maar enkele crite-ria die echt spelen: gender en deze ge-linkt aan racisme (huidskleur, etnischeorigine). Alle andere criteria zijn nooitof te nimmer hot news. En omdat zeniet opduiken in de media voelt geenenkele belangengroep zich geroepener echt een zaak van te maken.Dit werd recent treffend geïllustreerdin de krant De Standaard. Een colum-nist beschreef in zijn bijdrage een sterkstaaltje van discriminatie op basis vanleeftijd. Een vijftigplusser werd doortwee onderwijsinstellingen geweigerd

voor een opleiding tot kleuterleidster.De onderwijsinstellingen lieten ergeen geheim over bestaan dat de leef-tijd van de betrokkene het criteriumwas om haar te weigeren.

Niemand geroepen

Dat onderwijsinstellingen anno 2011dergelijk gedrag ver tonen, roept opzich al vele vragen op en bewijst tengronde hun wereldvreemdheid. Maareven intrigerend was dat geen enkelander medium dit bericht oppikte. Hetverscheen niet in andere kranten of opwebsites. Een andere krant opendeenkele dagen later wel dat een speci-fieke school een hoofddoekverbodhad afgekondigd maar aan de betrok-ken leeftijdsdiscriminatie werd nietéén regel gewijd. De nationale radiotoonde eventjes belangstelling maarbesloot uiteindelijk er niets mee tedoen. Geen enkele parlementair voel-de zich geroepen om hierover eenvraag te stellen aan de bevoegde mi-nister. Ook de betrokken minister zelfzweeg in alle talen. Heel interessant:ook de betrokken onderwijsinstellin-gen reageerden niet in het openbaar.

Is het niet vreemd dat aan leeftijdsdis-criminatie zo weinig maatschappelijkeaandacht wordt besteed? In elk geval iser een totale wanverhouding tussenmedia-aandacht voor discriminatie opbasis van ras en gender en deze voorleeftijd. Deze case is daar een zoveelsteuiting van. De vraag dringt zich op hoedit komt. Een deel van de verklaring ligtin het werk van actiegroepen die er inslagen om ‘hun’ problematiek op demaatschappelijke agenda te krijgen. Opdit ogenblik zijn er gewoon nog geen ac-tiegroepen die dit succesvol doen voorvijftigplussers. Theoretisch gezien zoude vakbond dit op zich kunnen nemenmaar we stellen vast dat dit tot op he-den niet gebeurt. De ene discriminatieis duidelijk de andere niet.

De ene discriminatieis de andere niet

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Is het niet vreemd dat aan

leeftijdsdiscriminatie zo weinig

maatschappelijke aandacht

wordt besteed?’

BANDWERK

We ontmoeten Psyko Tiko - née Pa-tricia Folly - in de grootste suitevan het Brusselse Royal Windsor-hotel. Tapijt waar je in wegzakt,

een kingsize bed, extra large TV-scherm, je waant jein een aflevering van MTV Cribs. Deze suite wordtnormaliter voorbehouden voor de rich and famous,Wall Street-bankiers, zangers en wereldleiders.Zoals het hoort, is onze interviewee fashionably la-te; tijdens het antichambreren zijn de grapjes overDSK en Kadaffi niet van de lucht.Wanneer Folly arriveert, voelt ze zich duidelijk ophaar gemak in een dergelijke setting. De haren ineen helrood twentieskapsel gecoiffeerd vlijt ze zichneer in een van de luxueuze fauteuils. Folly ontpoptzich tot een ware spraakwaterval. Soepel, gracieusen elegant laat ze zich fotograferen in het impres-sionante decor.‘Nochtans zit er minder glamour in onze job dan jezou denken’, drukt ze ons meteen op het hart. Im-mers: wie dacht dat de danseressen van CrazyHorse een bestaan leidden dat zo lijkt te zijn wegge-lopen uit films als Cabaret of Moulin Rouge, komt be-drogen uit. ‘Wat je nodig hebt in deze job, is discipli-ne op alle vlakken’, lacht Folly, die intussen al elf jaarop de bühne staat en intussen ook nieuwe num-mers helpt uitdenken, samen met huischoreogra-fen Philippe Decouflé en Ali Mahdavi.‘Als je bedenkt dat we door de week twee en opzaterdag drie shows per avond dansen én dat we ’snamiddags repeteren, dan zie je wel dat er weinigtijd overblijft om op zwier te gaan. Wanneer er geenrepetitie is, volgen de meeste meisjes dansles of vol-gen ze yogatraining om in vorm te blijven. Het is albij al een behoorlijk intens ritme. Maar routinewordt het nooit. Je ontmoet elk dag andere men-sen, fotografen, journalisten, choreografen. Geentwee dagen zijn dezelfde in de Crazy Horse.’De show zelf is tot op de millimeter georche-

streerd. Deels uit noodzaak, want het originele po-dium van de Crazy Horse is erg klein - Folly spreektvan une petite boite noire. Anderzijds heeft CrazyHorse een traditie hoog te houden als het op artis-tiek verantwoord naakt aankomt. ‘Je mag nooit af-glijden in gratuit bloot, het naakt mag geen doel opzich zijn. Ten andere, wie daaraan behoefte heeft,kan gemakkelijk op het internet terecht. Een num-mer van Crazy Horse hangt aan elkaar van codes enregels,’ zegt Folly. ‘Zo is er de bekende dans met demeisjes in het tenue van de Engelse garde, dat zo-wat het handelsmerk is. Maar dankzij de strakkechoreografie weet je ook perfect hoever je kuntgaan.’

Millimeterwerk

Even strak zijn ook de fysieke normen waaraan dedanseressen moeten voldoen. Niet alleen moetenalle meisjes op elkaar lijken en minstens 1,75 meterlang zijn, volgens de legende moet de afstand tussenhun tepels ook exact 21 centimeter bedragen. Follyproest het uit wanneer we haar het verhaal voor-leggen. ‘Tja, we werken op een heel klein podium,dan moet je er wel voor zorgen dat alle danseressenerop passen, hé. Nee, alle gekheid op een stokje: erbestaan wel degelijk afspraken over de maten die jemoet hebben. Maar dansen is meer dan dat. Je mageen perfect lichaam hebben, als je niet weet hoe jemoet bewegen, maak je geen kans. Onder de spot-lights wordt zelfs iets eenvoudigs als wandelen eenminder vanzelfsprekende opgave. Dansen bij CrazyHorse gaat in de eerste plaats om attitude. ‘Zelf volgde Folly, zoals de meeste van haar collega’s,een klassieke dansopleiding. Daarnaast volgde zeook acteercursussen en werkte ze in het theater. Ishet dan echt zo gemakkelijk om elke avond naakthet podium op te gaan? ‘Ik kan heel chic bewerendat ik me kleed met het podiumlicht maar veel in-

druk maakt zoiets natuurlijk niet. Kijk, wat wij doen,is een verhaal vertellen over verleiding en sensuali-teit. Maar in tegenstelling tot de acteurs in een thea-ter, hebben wij geen tekst. We zijn aangewezen opons lichaam, onze timing, zelfs onze ademhaling omons verhaal te brengen. Dat vraagt van een danse-res natuurlijk een zekere intelligence scénique, zekerbij dit soort millimeterwerk. Maar gelukkig krijg jeook de tijd om daarin te groeien.’‘Bovendien ligt de hele show vast; sommige num-mers gaan twee jaar lang mee. Dat zorgt voor eengevoel van veiligheid. Elke stap, elke beweging is ge-repeteerd en ingestudeerd. Je weet perfect hoeverje kunt gaan. Ik voel me dus allerminst in mijn bloot-je gezet. Het klinkt vreemd, maar toen ik nog in hettheater stond, en zeker tijdens improvisatieoefenin-gen, voelde ik me veel kwetsbaarder.’Wat ook helpt, is het feit dat elke danseres een vastpersonage verbeeldt, compleet met pseudoniem.Al sinds haar aantreden bij Crazy Horse gaat Follyals Psyko Tiko door het leven. ‘Hoe ik aan die bij-naam gekomen ben? Ik zou het eerlijk gezegd nietweten. Je kiest die nom de scène niet zelf, die wordtje toegekend door de regisseurs. Het moet zijn datik soms crazy uit de hoek kom zeker? Ik heb er alles-zins nooit veel achter gezocht.’

L’art du nu

Het klinkt misschien paradoxaal voor een naakt-danseres, maar aan haar kostuums hecht Psyko veel

INTERVIEW

‘Ik voel me nietin mijn

blootje gezet’Het Parijse cabaret Crazy Horse bestaat 60 jaar en om dat te vieren, gaan de

beroemde naaktdanseressen voor het eerst in hun geschiedenis op Europese tournee

onder het motto ‘Forever Crazy.’ De aftrap wordt gegeven in Brussel. Danseres Psyko

Tiko vertelt graag over haar beroep, dat meer om het lijf heeft dan je zou denken. Een

gesprek over sensualiteit, discipline en de ideale afstand tussen twee tepels.

Tekst: Michiel Leen / Foto: Bart Dewaele

Volgens de legendemoet de afstand tus-sen de tepels exact 21centimeter bedragen

0405

belang. ‘Ik ben een fan van korsetten. Zodra je eenkorset draagt, zeker in combinatie met hoge hak-ken, krijg je een enorme transformatie. Het korsetgeeft je een elegante taille, je buste komt prachtiguit de verf. Je kunt het ook heel sensueel losmaken,met die fameuze veters achteraan. Laat ons zeggendat het een interessant effect geeft.’Het valt op hoe serieus Psyko en haar collega’s hunmetier nemen, ondanks alle frivoliteiten. Zonderverpinken noemt ze haar beroep l’art du nu. Krijgt zedan nooit opmerkingen over het feit dat ze quasi-naakt op het podium staat? ‘Zelf ben ik nog nooitmensen tegengekomen die me op mijn beroep aan-spreken, al stel ik mezelf nooit voor als naaktdanse-res: dan ben je gegarandeerd vertrokken voor eendiscussie van een paar uur. Ik denk dat de kritiek opons beroep vooral afkomstig is van mensen die nognooit een voet in de Crazy Horse hebben binnen-gezet.’

‘Aucune importance’

En nu zijn de dames dus op internationale tournee,onder het motto Forever Crazy. Het gebeurt nietvaak dat ze hun knusse boîte in de schaduw van deEiffeltoren verlaten. Er is sinds een tiental jaren devaste show in Las Vegas, en eerder waren er al enke-le internationale uitstapjes, maar een tournee alsdeze, met onder andere Geneve, Madrid en Mos-kou op het programma hadden de dames nog nieteerder ondernomen. De aftrap wordt gegeven inde Brusselse Magdalenazaal, in het verleden het de-cor van roemruchte CVP-congressen en studen-tenfuiven. Voor de gelegenheid wordt de zaal om-geturnd tot cabaret. Voorwaar geen simpele opga-ve. ‘Het Parijse podium hebben we helemaal nage-bouwd, zodat we kunnen dansen zoals we datgewend zijn. Wat veel moeilijker wordt, is in diegrotere zalen de cosy sfeer van de club in Parijsoverbrengen. Want zo presenteren we de showook: een stukje Parijs dat naar je toekomt. Dat doeje niet door Eiffeltorens in papier maché aan te sle-pen. De elegantie en het raffinement van de Pari-sienne, daar draait het om, niet de toeristischekitsch. Al is een vleugje humor op zijn plaats, natuur-lijk. Het mag niet te highbrow worden.’Tijdens het gesprek heeft Psyko elke allusie op haarleeftijd vermeden - zelfs als we doorvragen heeftdat aucune importance. Toch beseft ze maar al tegoed dat dit geen beroep is dat je voor eeuwig blijftdoen. ‘Bij mijn aantreden had ik nooit gedacht dat ikelf jaar bij Crazy Horse zou dansen en sterren zouontmoeten als Dita von Teese, Christina Aguilera ofLiza Minelli. Nog minder had ik verwacht dat ikzelfde choreografie zou helpen uitdenken. Eerlijk: ikweet niet wat de toekomst brengt. Maar nu pro-beer ik vooral te genieten van elk moment op hetpodium.’

Forever Crazy, 30/9, 1/10, 6/10, 7/10 en 8/10 in de Magdalenazaal te

Brussel. Tickets & Info: www.livenation.be

Crazy Horse heeft een traditie hoog te houden als het opartistiek verantwoord naakt aankomt. ‘Je mag nooit afglijden ingratuit bloot, het naakt mag geen doel op zich zijn.’

©A

ntoine Poupel

Op welke extralegale voordelen maakt u het meeste kans?

kunst

horeca

ICT en internet

HRfinance

engineering

consultingcommunicatie 71%

75%

73%

74%

73%

76%

29%

45%

60% krijgt maaltijdcheques 32% krijgt een gsm + abonnement

kunst

horeca

ICT en internet

HR

engineering

consulting

management

administratie14%

71%

63%

51%

43%

53%

10%

20%

27% krijgt een laptop

kunst

horeca

ICT en internet

HR

engineering

consulting

management

administratie11%

60%

63%

48%

37%

56%

6%

17%

‘De Belg is gek op bonnetjes en cheques. En-fin, dat heb ik toch eens gelezen’, lachtPierre Berte, director talent & reward bijSecurex, gevraagd naar de reden waarom

maaltijdcheques het zo goed doen. Zes op de tien Belgi-sche werknemers zeggen op het werk maaltijdcheques ofeen ander soort maaltijdvergoeding te krijgen. ‘De maal-tijdcheque was een van de eerste extralegale voordelen.Ze kosten niet veel en worden niet zwaar belast. Geenwonder dat ze zo populair zijn.’Ook de hospitalisatie- en de groepsverzekering zijn vaakvoorkomende extralegale voordelen. Ongeveer de helftvan de Belgen uit onze bevraging geniet ervan. Minderverspreid is het internetabonnement als extralegaalvoordeel. Slechts 13 procent zegt er recht op te hebben.Bedrijfswagens - een kwart van de respondenten heeft ereen - zijn er vooral voor managers en consultants.Zo’n auto van de zaak komt niet alleen de werknemergoed uit, het is ook voor de werkgever goedkoper omeen wagen ter beschikking te stellen dan om een gelijk-waardige loonsverhoging te geven. Op de Belgische we-gen rijden er ruim een half miljoen bedrijfswagens. Mochter een hogere belasting op bedrijfswagens komen – zoalsvooropgesteld in de nota-Di Rupo – dan zal dat een flinkeimpact hebben, zo voorspelt Iris Tolpe, juridisch adviseurbij Securex. ‘Werkgevers zijn niet verplicht die mogelijkeextra belasting op bedrijfswagens op zich te nemen. Zohad de CO2-taks ook gevolgen voor werknemers.’Hoe grote de strijd om talent in de sector waar u werkt,hoe meer kans u maakt op extralegale voordelen. ‘Bedrij-ven gebruiken die voordelen om werknemers aan tetrekken en vooral ook te houden’, verklaar t Tolpe.

Lukt dat ook? Het lijkt van wel. Securex onderzocht enke-le jaren geleden het verband tussen verloning en verloop.Uit dat onderzoek kwam onder andere naar voren dat ereen verband bestaat tussen het salarispakket en het vrij-willig verloop in een onderneming. Met andere woorden:hoe meer een werknemer verdient, hoe kleiner de kansdat hij uit eigen beweging zijn werkgever verlaat. Vooraljongeren blijken bijzonder honkvast te zijn wanneer zeeen hoog star tsalaris krijgen.

Meer voordelen bij grote bedrijven

Ook extralegale voordelen hebben effect. Uit hetzelfdeSecurex-onderzoek bleek dat twintigers minder snel vanwerkgever veranderen als ze op een bedrijfswagen kun-nen rekenen. Ook woon-werkvergoedingen (Securexspreekt van meer dan 50 euro per maand) nemen werk-nemers in overweging als ze van werkgever willen veran-deren.Daarnaast hechten werknemers veel belang aan verlof,stelt Securex. Het vrijwillig verloop daalt naarmate werk-nemers meer dagen extralegaal verlof krijgen.Wie veel extralegale voordelen wil, gaat het best aan deslag bij een groot bedrijf. ‘Grote bedrijven hebben meerfinanciële draagkracht. Ze kennen de markt ook beter enonderhandelingen met vakbonden zorgen er vaak voordat ze meer voordelen toekennen dan voorzien in sector-cao’, legt Berte uit.Grote bedrijven profiteren ook van schaalvoordelen. ‘Zokrijgen ze betere condities bij leveranciers van maaltijd-cheques, verzekeringen of bedrijfswagens’, aldus Ber t.‘Bijna alle grote ondernemingen bieden hun werknemers

een aanvullend pensioenplan of groepsverzekering aan.Niet alleen omdat ze het kunnen, ook omdat de concur-rentie met andere bedrijven hen er bijna toe dwingt. De40 procent werknemers in de privésector die dit voor-deel niet zou hebben, vinden we ongetwijfeld vooral bijkmo’s.’Tot slot springen grote bedrijven flexibeler om met vrijedagen, meent Ber te. ‘Flexibele roosters komen vakervoor in grote dan in kleine bedrijven. Arbeiders en be-dienden kunnen bijvoorbeeld ADV-dagen of flexdagenkrijgen. Kaderleden zijn minder gebonden aan een striktearbeidsduur. Zij krijgen ter compensatie bijvoorbeeld ex-tra verlofdagen.’

Blz.9: Privé haalt het dankzij extralegale voordelen

‘De Belg

is gek op

cheques’De Belgische werknemer krijgt gemiddeld vier

extralegale voordelen. Maaltijdcheques zijn het

populairst. Dat blijkt uit de Jobat Salary Survey, een

salarisonderzoek bij 50.000 werkende Belgen.

Tekst: Maud Oeyen

‘Werkgevers zijn niet verplicht een mogelijke extrabelasting op bedrijfswagens op zich te nemen. Zo had de CO2-taks ook gevolgen voor werknemers’

Iris Tolpe,juridisch adviseur Securex

Volgende week: Wat verdient een starter?

0607

Vakantiedagen

24,3

26,9

31,4

33,5

Statuut

Arbeider

Kaderlid

Ambtenaar

Bediende

Vakantiedagen

22,3

24,9

26,9

28,2

29,1

30

31

Aantal werknemers in bedrijf

1-9 WN

10-49 WN

50-99 WN

100-199 WN

200-499 WN

500-999 WN

1.000 WN of meer

Extralegale voordelen

60%

54%

45%

36%

32%

32%

27%

Gemiddeld aantalextralegale voordelen

3,9

24%

20%

17%

16%

13%

3%

10%andere

facilitaire diensten

internetabonnement

mogelijkheid tot thuiswerken

abonnement openbaar vervoer

onkostenvergoeding

bedrijfswagen met tankkaart

laptopeccocheques andere waardebonnen

gsm + abonnement

terugbetaling woon-werkverkeer

groepsverzekering

hospitalisatieverzekering

maaltijdcheques, maaltijdvergoeding,...

54% krijgt een hospitalisatieverzekering

kunst

horeca

ICT en internetHR

finance

engineering

consultingmanagement

24%

26%

63%

75%

68%

65%

70%

73%

45% krijgt een groepsverzekering

kunsthoreca

ICT en internetHR

financeengineeringconsulting

managementadministratie39%

58%

70%

69%

64%

60%

68%

13%

22%

24% krijgt een bedrijfswagen met tankkaart

kunst

horeca

ICT en internet

HR

engineering

consulting

management

administratie

55%

64%

41%

30%

49%

6%

6%

10%

Bron: Jobat Salary Survey

★ De bedrijfswagen

De fiscus beschouwt het privérijden met een bedrijfswagen alseen belastbaar voordeel. Hoeveel belasting u daarop betaalt,wordt berekend met een formule die rekening houdt met uwwoonwerkafstand en de CO2-uitstoot van uw wagen. De juis-te berekening vindt u op deze link: content.jobat.be/nl/arti-kels/firmawagen-wordt-duurder-voor-werknemer.

★ De bedrijfs-gsm

Ook dit is een voordeel van alle aard, en in principe dus belast-baar, als er privé mee gebeld wordt. De manier waarop ditvoordeel bepaald wordt, is echter onduidelijk. Een ontwerp-KB dat het voordeel raamde op 12,50 euro per maand kwam ervorig jaar niet door. Voorlopig blijft privégebruik belast op de‘werkelijke waarde’ van de gsm, hoeveel u er privé mee beltdus. Al is dat niet altijd even eenvoudig vast te stellen.

★ Maaltijdcheques

De fiscus beschouwt deze niet als loon - en dan betaalt u erook geen belasting op - als ze voldoen aan een aantal voor-waarden. Zo moet uw werkgever de cheques op naam uitrei-ken en moeten ze een beperkte geldigheidsduur hebben. Uwwerkgever mag slechts 5,91 euro per maaltijdcheque bijdragenen zelf moet u minstens 1,09 euro bijleggen.

★ De loonbonus

Op een niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus hoeftu geen belasting te betalen zolang die bonus een bepaald maxi-mumbedrag niet overschrijdt. In 2011 bedraagt dat maximum-bedrag 2.358 euro.

★ Het pc-privéplan

Uw werkgever kan voor een bepaald bedrag tussenkomen als ucomputermateriaal koopt. Overschrijdt dat bedrag de 780 eu-ro niet, dan wordt u daar niet op belast. Let op: enkel werkne-mers met een belastbaar jaarloon van niet meer dan 30.540euro genieten van deze vrijstelling.

Wat betaalt

u voor deze

extralegale

voordelen?

Een jaar geleden opende woonzorgcentrum Cor-sala een gloednieuw gebouw voor 64 bewoners.Geen sprake meer van lange gangen en een refter,maar wel van zes leefgroepen met elk een eigenwoonkamer waarin de bewoners samen eten en le-ven als grote gezinnen. Huiselijkheid en kleinscha-ligheid staan centraal. Partners die nog thuis wo-nen, komen geregeld mee aan tafel zitten of tv-kij-ken.Het gebouw beschikt over de nieuwste technolo-gieën. De liften – die steun bieden bij het opstaan ofdouchen – zitten op een esthetisch verantwoordemanier verwerkt in het plafond. In de snoezelbad-kamers kunnen bewoners genieten van muziek eneen bubbelbad. In de snoezelruimte staat zelfs eenwaterbed.Voor woonzorgcentrum Corsala werken 105 men-sen, onder wie verpleeg- en zorgkundigen, leef-groepassistenten en keukenpersoneel. In de keu-ken worden jaarlijks zo’n 56.000 maaltijden bereid,niet alleen voor de bewoners van het woonzorg-centrum maar ook voor thuisbezorging. (mo)

Woonzorgcentrum CorsalaFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0809

0 800 1.600 2.400 3.200 4.00

publiek

Starter

Na 10 jaar

Op 45 jaar

Basissalaris

Total cash (+premies, bonussen,...)

Total compensation (+ extralegale voordelen in de privésector)

privaat

publiek

privaat

publiek

privaat

Evolutie bediendesalaris privé/publiek

Bron: Voka / Hudson

€2.315 €2.840 €3.450

€2.928

€2.915

€3.440

€3.539

€3.109

€3.160

€3.109 €3.632

€3.632

€3.783

€2.549

€2.378

€2.735

€2.618

€2.735

De resultaten verrassen Brecht Decroos, asso-ciate director bij Hudson, niet. ‘De loonevo-lutie in de publieke sector is traditioneel vlak-ker dan in de private. De overeid betaalt ho-

gere star tlonen, maar na verloop van tijd steekt de privéde overheid voorbij.’De conclusie is níet dat de publieke sector beter betaaltdan de private, benadrukt Decroos. ‘Integendeel, na eenaantal jaren wordt de voorsprong van de privé redelijkgroot. Maar je moet wel rekening houden met het volle-dige pakket. Het is dankzij de extralegale voordelen datde privésector competitief blijft. Als je die in aanmerkingneemt, moet de private sector helemaal niet onderdoenvoor de publieke.’Toch voelen steeds meer jongeren zich aangetrokken totde overheid als werkgever. Nooit wilden er zoveel werk-zoekenden ambtenaar worden als in 2010. ‘Er zijn eenaantal minder goed in geld uit te drukken voordelen in depublieke sector’, verklaar t Decroos. ‘Werkzekerheid,meer vakantiedagen of voordelige werktijdregelingenzijn voor sommige mensen heel aantrekkelijk.’

Haardpremie

Ondertussen heeft de privésector het erg moeilijk omzijn vacatures in te vullen. Op vijf jaar tijd moeten er meerdan 450.000 jobs ingevuld raken. Voka is dan ook op zijnhoede voor maatregelen die de privésector minder aan-trekkelijk kunnen maken als werkgever. De denkpiste omte snijden in de extralegale voordelen om zo de over-heidsfinanciën in orde te krijgen, wijst gedelegeerd be-

stuurder Jo Libeer scherp van de hand. ‘Een gebrek aantalent zal in dat geval de verdere groei van onze onderne-mingen in het gedrang brengen en op termijn delocalisa-tie in de hand werken.’Voka stelt ook vast dat de variabele verloning in de pu-blieke sector hoger ligt, maar dat de premies daar in depraktijk niet echt variabel zijn. De organisatie pleit ervoorom de premies echt variabel te maken. ‘Op die manierwerkt de overheid productiever en efficiënter met de-zelfde middelen’, zo klinkt het.‘Het klopt dat premies en toelagen in de publieke sectordoorgaans zo goed als vast worden toegekend’, bevestigtDecroos. ‘Als je een taalpremie krijgt omdat je een be-paalde taal beheerst – wat bijvoorbeeld gangbaar is insommige administraties – dan krijg je die premie in theo-rie de rest van je dagen. Als je aan bepaalde voorwaardenvoldoet, maak je ook aanspraak op een haard- of stand-plaatsvergoeding. Dergelijke premies zijn niet echt pres-tatiegevonden en zeker niet zo variabel als een bonus inde privésector.’Jan Eyndels, voorzitter van het Vrij Syndicaat voor hetOpenbaar Ambt (VSOA), nuanceert. ‘Het zijn enkel deallerlaagste weddes die een haard- of standplaatstoelagekrijgen. Een dergelijke premie dient om de laagste salaris-sen aan te vullen. Een taalpremie krijg je alleen als je inBrussel werkt, in tweetalige diensten. In Vlaanderen ofWallonië bestaat dat niet. Winstdeelnames en bonussenvind je wel, maar enkel bij Belgacom, bpost of de spoor-wegen. Ik zie het nog niet meteen gebeuren dat iemandop het ministerie van Financiën een winstdeelname zouontvangen.’

Appelen en citroenen

Voka wijst ook naar de overheidspensioenen, die een pakhoger liggen dan de privépensioenen. ‘Enkel door hetaanbieden van een aanvullend pensioen benen de on-dernemingen de overheid bij’, zo stelt de organisatie, diebenadrukt dat naar schatting 40 procent van de werkne-mers in de privésector nog niet over zo’n aanvullend pen-sioen beschikt.Eyndels wijst erop dat enkel de statutaire ambtenarenaanspraak maken op een hoger overheidspensioen. ‘De

statutairen zijn een uitstervend ras. Contractuele ambte-naren beginnen een steeds grotere meerderheid uit temaken bij de openbare diensten, en hun pensioen is pre-cies hetzelfde als dat van iemand in de privésector. Bo-vendien bestaat er bij ons helemaal geen aanvullend pen-sioen. In dit onderzoek vergelijkt men appelen met ci-troenen. Je kan de verschillende publieke diensten nietzomaar op een hoop gooien.’‘Publiek en privaat zijn eigenlijk redelijk goed aan elkaargewaagd’, concludeer t Decroos. ‘Als de privésectorschoolverlaters wil aantrekken, is het wel belangrijk datmen aandacht heeft voor het aanzienlijke verschil tussende star tsalarissen. Zeker gezien het feit dat we vandaagtoch nog altijd mogen spreken van een war for talent.’

Privé haalt het dankzij

extralegalevoordelen

De startsalarissen in de publieke sector liggen hoger dan in de private sector, zo blijkt uit een onderzoek

door hr-specialist Hudson in opdracht van Voka. Na verloop van tijd vindt er een inhaalbeweging plaats.

Maar die is vooral te danken aan de extralegale voordelen in de privésector.

Tekst: Maud Oeyen

ACTUA

‘Ik zie het nog niet meteen ge-beuren dat iemand op het minis-

terie van Financiën een winst-deelname zou ontvangen’

Jan Eyndels, voorzitter VSOA

‘Het is onvermijdelijk dat je soms onderwerpenmoet behandelen waar je niet zo in thuis bent.

Dan moet je ’s avonds wat bijstuderen. Een beetjemoeite doen, is al genoeg om zo’n thema toch interes-sant te maken. Ik kan snel de essentie van iets zien. Hetis de bedoeling dat iedereen het kan begrijpen. Ik wil devragen stellen die de meerderheid van de mensen zichstelt.Ik sta erop mijn gasten een hartelijke ontvangst te ge-ven. Meestal zijn ze een kwartier op voorhand aanwe-zig. Er staat dan een ontbijt klaar. Ik laat altijd blijken hoedankbaar ik ben dat ze zo vroeg op de dag naar de stu-dio wilden komen. Als gastheer vind ik het ook belang-rijk dat ze met een tevreden gevoel weer buitenstap-pen. Het type van de bijtende interviewer ben ik niet. Ikzou gerust wat harder mogen zijn, maar ik geloof nogaltijd dat iemand laten uitspreken en meegaan in zijnredenering het beste resultaat oplevert.

Niet aflezen

Ik rangschik de thema’s die in een interview aan bodzullen komen op een blad, zodat het gesprek een zologisch mogelijk verloop kent. Als presentator van DeOchtend hebben wij zelf de regie in handen, waardoorje op heel wat kleine details moet letten. Welke plaatstaat nu klaar en waar mag ik die afbreken? Welke jinglepast wanneer? Af en toe ontploft er onverwacht eengroot nieuwsfeit. Dan moet je je volledige programmaomgooien en alle voorbereiding wegsmijten. Zo’n uit-zending doen lukken, is heel prettig.Ik probeer spontaan te zijn, lees nooit uitgetikte tek-sten af. Ik mag niet in schrijftaal spreken. Het enige watik voor ogen houd, is: daarover gaan we het nu hebbenen wel om die reden. In het begin kreeg ik veel kritiekop mijn dictie. Ik versprak me ook geregeld. Als ik teweinig geslapen heb, durf ik weleens de chaotische ge-dachtekronkels in mijn hoofd volgen. Dan begin ik eenzin en weet ik niet hoe ik die moet eindigen.

Geen masterplan

Toen ik bij het ochtendprogramma begon, verraste hetme dat er om vijf uur ’s ochtends zo’n uitgelaten sfeerop de redactie heerste. We werken samen op zottemomenten die je zelfs niet met je partner deelt. Als wena de uitzending met alle medewerkers een koffie drin-ken, gaan we heel los met elkaar om. We voelen eeninnige band. Vorig jaar moest ik zes weken thuisblijvenmet een blessure. Ik heb hen toen verschrikkelijk ge-mist.Om vier uur ’s ochtends moeten opstaan: ik heb nietmeteen de ambitie om dat heel mijn leven vol te hou-den. Geen idee wat ik dan later nog zou willen doen.Dat is de luxe om voor de VRT te werken: er zijn hierzoveel uitwijkmogelijkheden. Nee, ik heb geen master-plan. Vage ideeën, dat wel. Zoals ooit een boek schrij-ven. Of een paar jaar in het buitenland de journalistiekgaan bedrijven.’ (pvd)

Gilles De Coster,radiopresentator

‘Ik geloof nog altijd dat iemand laten uitspreken enmeegaan in zijn redeneringhet beste resultaat oplevert’

BEROEPSGEHEIM

Wat vind je van je job en je loon?Over beide ben ik best tevreden. Ik werk als webdesigner in loondienst. Mijn werk,websites ontwerpen en bijwerken, is best leuk, relatief rustig. De sfeer is ontspan-nen. Ik heb er echt niets op aan te merken, net als op mijn loon.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?Of ik van werk zou veranderen, hangt van meer af. De werksfeer en de collega’szijn ook heel belangrijk. Nu heb ik heel toffe contacten op mijn werk.

Spaar je?Ik probeer wat opzij te houden, maar het is niet altijd gemakkelijk. Ik heb kostenwaar ik rekening mee moet houden, zoals mijn huur van 450 euro. Ik wil wel spa-ren. Ik zou graag een appartementje kopen.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Er zijn veel dingen die ik graag koop. Strips bijvoorbeeld, en muziekinstrumenten.Ik speel drums en zit in een rockgroepje. Maar daarin drum ik niet, ik ben dezanger. Daarnaast teken ik ook, al is het lang geleden dat ik daar nog ben aantoegekomen.

Wat zou je doen als je morgen de lotto wint?Blijven werken en wat geld opzijzetten om te laten renderen zeker? Dat is hetantwoord dat je meestal hoort, maar hoe ik echt zou reageren en wat ik met al datgeld zou doen, dat kan ik niet van tevoren zeggen.

Heb je een grote droom?Laat me eerst maar die Euromillions winnen, dan zie ik wel wat ik doe. (bvdb)

MIJN LOON

PIERRE LAURENT (28), VORST

Privé: ongehuwd Beroep: webdesigner Brutoloon: 2.150 euroNettoloon: 1.400 euro Extra’s: geen

2.1

50

1011

De Oostendse Bistro Beau Site is gevestigd in een prachtigar t decogebouw dat in 2005 officieel uitgeroepen werdtot beschermd monument. Niet zo gek, want het gebouwuit 1949 beschikt over een majestueuze inkom, eenmooie liftkooi en een belvedère met banken en wind-schermen. Nog veel interessanter dan het gebouw is ech-ter het uitzicht. Beau Site ligt op de zeedijk en het zicht opde golven is indrukwekkend. De werken op de Oostend-se dijk die nu al meer dan een jaar aanslepen, verstorendat panorama vandaag nog enigszins. Binnenkort zullende herashekken hier plaatsmaken voor de breedstestrook zeedijk in Oostende.Het terras van Beau Site zit bijna vol maar het waait harden er hangen dreigende wolken boven de dijk. Ik kies vooreen plaatsje binnen. Het eethuis oogt helder en modern,met zijn witte muren en de vele schilderijen die er hangen.In het midden van de ruimte – die aanvoelt als een woon-kamer – staat een groot boekenrek dat voornamelijk ge-vuld is met tijdschriften en oude kunstboeken. Het houtjebankje in de hoek en de grote centrale eettafel die volkranten ligt, versterken het huiselijke karakter van de bis-tro. Het volledige oeuvre van Selah Sue wordt door deboxen gejaagd.

Papegaei

De bar is van mijn zicht afgesneden door het boekenreken de bediening laat even op zich wachten. Op de kaartvind ik vooral pasta’s, slaatjes en belegd brood. Er is eenaparte tapaskaart, met hapjes als gesmolten gorgonzolamet peer, de traditionele albondigas, fetasalade of rivier-

kreeftjes met koriander (elk ongeveer 5 euro). Een kaas-plankje met Belgische en Franse kazen is zowel in groot alsin klein formaat te krijgen. De biersuggestie heet Pape-gaei, een artisanaal gebrouwen, blond bier uit Diksmuide.Ik bestel er eentje.Mijn keuze voor de lunch valt op de garnaalkroketten (14euro), maar die blijken allemaal nog maar net de deur uit.Dan maar het grof bruin brood met heilbot, rucola enkerstomaatjes (9,50 euro). Het donkere brood is in dikkeplakken gesneden en kraakvers. De groentjes en de viszijn netjes gepresenteerd.De salade met zachte blauwe kaas, walnoten en zonge-

droogde tomaten (13 euro) oogt al even mooi. In eensetting als deze proeft alles bovendien meteen een stukbeter. Ik bestel nog een koffie en reken af. De drie eurodie ik te veel betaal, zie ik jammer genoeg niet meer terug.Bistro Beau Site is open van 11 uur tot 19 uur. In het week-end kan je er terecht tot 22 uur. (mo)

Bistro Beau SiteAlbert I Promenade 398400 Oostendewww.bistro-beau-site.be

jobat.be/lunchtime

Zicht op zee *****

LUNCHTIME

©C

ityZ

ine

In Leuven ligt het accent naast de universitaire spin-offsop de sterk uitgebouwde social profit, waar erg veelzorgberoepen voor nodig zijn. De quartaire sector -onderwijs, openbaar bestuur en gezondheidszorg - is

er groter dan in Vlaanderen, maar ook de vergrijzingweegt sterk door, wat in de toekomst nog meer vervan-gingsproblemen zal teweegbrengen. In Vilvoorde is diesocial profit sector minder groot en blijkt vooral de dien-stensector door te wegen. De vergrijzing manifesteert erzich echter nog sterker dan in Leuven.‘We hebben daar ook een werkzoekende groep die veelpendelt naar Brussel of zelfs Antwerpen, terwijl de ander-staligheid ook een uitdaging vormt. Dat maakt de omge-ving er heel anders dan in Leuven’, stelt Johan Viaene.In de eerste acht maanden van dit jaar waren er in deregio Leuven 12.282 jobaanbiedingen (zonder uitzendba-nen), een toename van 19,9 procent tegenover het jaardaarvoor. In Halle-Vilvoorde waren er 16.810 nieuwejobs, maar liefst 38,3 procent meer. In de hele provincieVlaams-Brabant kwamen er 29.092 jobs bij, een stijgingmet 29,8 procent.

40.000 jobs tegen 2020

Het grootst aantal jobaanbiedingen in Vlaams-Brabantwaren in augustus te vinden bij uitzendkantoren en ar-beidsbemiddelaars die 678 banen aanboden (zonder uit-zendcontracten, hoofdzakelijk dienstenchequejobs) meteen totaal van 6.031 van januari tot en met augustus, opde voet gevolgd door zakelijke dienstverleners (536 jobs,in totaal 5.267 jobs in de eerste helft van dit jaar). Verderblijken ook groot- en kleinhandel (4.305) en maatschap-pelijke dienstverlening (2.736) dit jaar al veel mensen tehebben aangeworven. Het onderwijs (2.146) maakt detop vijf compleet. In Brussel zijn de openbare diensten degrootste werkgever, gevolgd door maatschappelijkedienstverlening, financiële activiteiten, handel en onder-wijs.

‘Een van de voornaamste groeipolen in de regio is deluchthaven’, aldus Viaene. ‘Op dit moment is die goedvoor 20.000 directe jobs, en tegen 2020 zouden dat er40.000 zijn. Qua indirecte tewerkstelling spreekt menvandaag van 60.000 jobs, over tien jaar zo’n 100.000. Ui-teraard kan dit nog schommelen, gezien dit een heel con-junctuurgevoelige sector is. In Vilvoorde was de econo-mische crisis ook sterker te voelen, terwijl de sociale sec-tor stabieler bleef.’Overigens zijn de meeste bedrijven in de provincieVlaams-Brabant kmo’s. Die zijn vaak te weinig gekend bijwerkzoekenden. VDAB en Unizo werken samen aan eenactieplan.In jobaanbiedingen blijkt tussen januari en juli van dit jaarvooral de vraag naar kantoorbedienden in Vilvoorde(-11,1%) en Leuven (-16,5%) te zijn afgenomen, al is datrelatief beperkt. In Brussel was er een licht dalende trend,

die bij administratieve beroepen het sterkst was. Eenenorme stijging kent de vraag naar bewakers in Vilvoorde(+240,7%). Andere opvallende stijgers: informatici, ma-gazijniers, verkopers, zorgberoepen, opvoeders, bouw-arbeiders en horecapersoneel.

Uitzendbedrijf levert full service

‘Binnen de knelpuntberoepen zie je ook knelpuntsecto-ren - bouw, zorg, schoonmaak en horeca - die moeilijkkandidaten vinden’, zegt Viaene. ‘De VDAB verscherpt

REGIO BRUSSEL & VLAAMS-BRABANT

Kmo’s zijnonvoldoende

gekend‘De arbeidsmarkt in Vlaams-Brabant heeft twee gezichten: Leuven en

Halle-Vilvoorde verkeren in verschillende situaties’, vertelt Johan Viaene,

provinciaal directeur arbeidsmarktbeheer in Vlaams-Brabant.

Tekst: Barbara Vandenbussche

Werkgelegenheid per sector (Vlaams-Brabant)

Bron: Arvastat

Uitzendbureaus en arbeidsbemiddelingGroot- en kleinhandel

Zakelijke dienstverleningMaatschappelijke dienstverlening

OnderwijsInformatica, media en telecom

Diensten aan personenTransport, logistiek en post

Horeca en toerismeBouw

6.0314.3055.2672.7362.1461.3971.340

895862841

Ontvangen jan-aug 2011

+30,1%+28,1%+118%

+38,1%+1,9%

+65,3%-0,2%

+13,1%+14%

+14,7%

Cumulatief verschil tov 2010

Denk eens terug aan uw voorbeelden. Niet de mensendie u van verre bewondert. Het is makkelijk om lovendte praten over wie ver weg in de gevangenis zit vanwegezijn huidskleur. Evenzo is het vrijblijvend te fantaserenover wat u had gedaan toen de nazi’s door de stratenmarcheerden. Heldendom heeft geen receptuur, geenformule tot succes. Wie als een zilverrug door het dage-lijks leven banjert, wordt soms bij de eerste tegenslagteruggebracht tot een schichtig doodshoofdaapje.Nee, ik bedoel die stoere of slimme klasgenoot vanvroeger, de jongen met een grote mond tegen de scouts-leiders, die student die nooit een boek opensloeg, allemeisjes kreeg en toch met schouderklopjes afstudeer-de. Hoe gaat het daar nu mee? Wel, in mijn omgeving valthet tegen. Hetzelfde risicovolle gedrag dat hun bewon-derende blikken en fluittoontjes opleverde, heeft hen oplatere leeftijd vaak schade toegebracht. Drugs, ver-keersongelukken, verbrande kansen of de nietsontzien-de zuigkracht van de middelmaat hebben hun werk ge-daan. Ze zijn schimmen van zichzelf geworden. Of zekonden niet wachten tot ze een saai lief kregen die huneen alibi verschafte om in het weekend netjes thuis teblijven.De psychologen van de koude grond en afgunstigen heb-ben gelijk gekregen: ze waren nog meer dan anderen opzoek naar bevestiging. Dat ze afweken van de middel-maat, had meer met een tekort aan zelfvertrouwen temaken dan met een teveel. Je zou vermoeden dat hetopkijken naar en het zichzelf vergelijken met anderen,zou slijten met ouder worden. Met de leesbril komt hetscherpere zicht. Helaas, ik blijf erin trappen. Misschienkan een mens niet anders. Geen toeval dat godsdienstmaar niet weg te branden is.Een van mijn helden die nu aan het roesten is, heeftmoeite met de overgang van aanstormend naar beklij-vend. In alles wat ik nastreef (journalistiek, literatuur en- for lack of a better word - levenskunst), was zij mijnmeerdere. Ik bewonderde haar, tot op de rand van pube-rale verliefdheid. Maar hetzelfde vuur dat haar nachtendeed doorstomen, lijkt haar nu langzaam te verteren. Zeherhaalt zichzelf, drinkt te veel, verdwijnt soms voorlange perioden. Het probleem is dat ze meer uithou-dingsvermogen heeft dan goed voor haar is. Een anderwas er allang aan onderdoor gegaan. Maar het feit dat zemeer (aan)kan dan de doorsnee schrijver/journalist/ca-féganger was natuurlijk al de reden dat ze me opviel in deeerste plaats. Door haar reputatie, talent en vermogenom snel te kunnen werken, kan ze nog wel een tijdjedoor. Maar de verzuchtingen beginnen al te weerklinken.De tijd dat ze luisterde naar waarschuwende vrienden isallang voorbij. Maar het duurt een tijdje voor je een ste-vige boom hebt doorgezaagd. Ik heb ondertussen ande-re voorbeelden, mensen die ik benijd of bewonder. Moetik mijn hart voor ze vasthouden? Of ben ik gewoon nietmeer dan een ramptoerist van voortjakkerende per-soonlijkheden? In ieder geval, de middelmaat lijkt het tewinnen op de lange termijn.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Heldenroest

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart.Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek vanzich af.

haar aandacht voor die knelpunten, en gaat bijvoor-beeld meer werken rond competenties en attitu-des om kandidaten naar die beroepen en sectorente leiden.’In de regio Vlaams-Brabant zoeken uitzendkanto-ren opmerkelijk veel volk. Dat is ook zo bij het in-house kantoor van Star t People in de fabriek vanAudi Brussels in Vorst. ‘Op dit moment zijn hier 450uitzendkrachten actief. 195 van hen kregen in janua-ri een contract van onbepaalde duur’, ver telt in-house manager Tom Vanoirbeek. ‘Nu we na dedriedeurs A1 ook de vijfdeurs gaan lanceren, heb-ben we opnieuw extra mensen nodig. Die zoekenwe niet alleen in Vlaams-Brabant, maar ook in debredere regio.’‘We hadden indertijd een grote flexibiliteit nodig’,verklaar t hr-directeur Marc Huygelen de keuze

voor een samenwerking met een uitzendkantoor.‘Onze medewerkers werken nu via het plus-minus-conto: de werkdruk kan sterk fluctueren over zesjaar, maar ze behouden hetzelfde loon. Zo vangenwe pieken op in de productie en blijft de medewer-ker in dienst op stillere momenten.’Audi is één van de grootste industriële bedrijven inBrussel en één van de weinige automobielfabriekendie er nog zijn. ‘We hebben hier een jarenlange tra-ditie en doen het goed. De laatste drie jaar groeideAudi wereldwijd van 800.000 naar meer dan 1,2 mil-joen wagens. In 2020 willen we de grens van 2 mil-joen overschrijden. Toen Audi in 2006 extra pro-ductiecapaciteit zocht terwijl de site in Vorst moestherstructureren, konden we de Brusselse fabriekop relatief korte termijn omschakelen.’‘Dat we het als Star t People in de regio goed doen,heeft ook te maken met de heropleving na de crisis’,meent Vanoirbeek. ‘Toch wachten er nieuwe uitda-gingen zoals de war for talent die al hevig woedtvoor technische profielen.’‘Daarnaast is er de tendens waarbij uitzendkanto-ren steeds meer een full service leveren’, vult Huy-gelen aan. ‘We hebben tien mensen van Star t Peo-ple op onze site, die alles doen van in- en uitstroomtot de administratie en contacten met managementen medewerkers. Zij zijn volledig geïntegreerd inonze werking en maken zelfs deel uit van ons hr-managementteam.’

‘Onze medewerkers werken via het plus-minusconto: de werkdruk kan sterk fluctueren over zes jaar, maarze behouden hetzelfde loon’

Marc Huygelen, hr-manager Audi Brussels

Taxfree winkelen in Zaventem. Tegen 2020 zou de luchthaven goedzijn voor 40.000 directe en 100.000 indirecte arbeidsplaatsen.

1213

Vind jouw job in Vlaams-Brabant en Brussel vanaf blz.16

Dag van de SalesmanagerWord een masterchef als salesmanager op 26 oktober 2011In 2011 brengt de Dag van de Salesmanager specifi eke thema’s rond:

Trends in sales en salesmanagement voor de komende 10 jaar.

De switch van een klassieke salesbenadering naar co-creatie met uw klant.

Anders werken met Generation Y in uw salesteam?

Wat leert u uit uw bestaande klantenportefeuille om nieuwe prospects en

suspects aan te trekken?

Hoe maakt u van CRM een effectieve salesversneller?

Welke opportuniteiten ontstaan door slim gebruik van sociale media,

sales 2.0-tools of social CRM?

Meekijken met een internationale headhunter: wat typeert de ideale

salesmanager waarnaar bedrijven vandaag op zoek zijn?

Georges Leekens als gesmaakte afsluiterVanuit zijn achtergrond als coach en huidige hoofdcoach van de Rode Duivels

getuigt Georges Leekens over het belang en het effect van persoonlijk leiderschap

en teambuilding op een team.

www.dagvandesalesmanager.be26 oktober 2011 - De Montil - Affl igem

EURES, het Europese jobnetwerk, stelt voor

Georganiseerd door de Europese Commissie

Schrijf je in en bereid je voor op www.jobdays.eu

+ dan 1.000 vacatures!

Leven en werken in Europa!

Breng 10 copies van je CV meeen al je ondernemingsideeën

In samenwerking met Met de medewerking van

Zaterdag 1ste Oktober10:00-17:00

Berlaymont (Schuman)50 werkgevers en honderden vacatures en stageplaatsen

Advies en tools om je eigen job te creëren

30 aanwezige landen 20 workshops en conferenties

1415

De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van voederadditieven en voederspecialiteiten voor vee- en visteelt. INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.

Doel:Taken:

Profiel:

• Als Lab Supervisor / Quality Engineer coördineer je de labo’s binnen beide vestigingen.

• Je coördineert en participeert in het gehele QC gebeuren:- Bemonstering van grondstoffen, halffabrikaten en eindproducten conform onze ISO- en GMP-voorschriften- Uitvoering van interne QC analyses- Vrijgave van grondstoffen en eindproducten- Organisatie van externe analyses volgens de gangbare inspectie- en bemonsteringsplannen

• Je volgt de interne en externe kwaliteitsproblemen op en formuleert en implementeert hiervoor de nodige corrigerende en preventieve maatregelen• Je voert interne audits uit en biedt ondersteuning bij externe audits• Je ondersteunt de organisatie bij de implementatie van nieuwe producten en processen• Je assisteert bij de ontwikkeling van nieuwe analysemethodieken en de verdere uitbouw van het customer service lab

• Je hebt een diploma in een chemische of biochemische richting of gelijkwaardig door ervaring• Je hebt affiniteit met analytische technieken (IR, chromatografie, microbiologie, ...) en je wil werken in een productieomgeving• Je kan vlot communiceren in Engels, zowel schriftelijk als mondeling• Je bent een teamspeler maar kan ook zelfstandig werken• Je hebt zin voor initiatief en weet zaken systematisch aan te pakken• Je kan vlot overweg met het MS Office pakket• Affiniteit en kennis van de landbouwsector, in het bijzonder met dierenvoeding, is een pluspunt

Wij bieden je een gevarieerde job binnen een dynamische en groeiende omgeving. Het salarispakket is in overeenstemming met je ervaring en potentieel.

Indien je interesse hebt in de bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar:

INVE TECHNOLOGIES NV t.a.v. Katja Kosolosky; Hoogveld 93; 9200 Dendermonde of via e-mail: hrm@inve.be

LAB SUPERVISOR / QUALITY ENGINEER

Binnen onze business unit Nutri-Ad, gespecialiseerd in high-value additieven voor dierenvoeders, zoeken wij voor onze vestiging in Antwerpen in combinatie met onze vestiging in Dendermonde, een medewerker voor de volgende vacature (m/v):

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons kantoor te Antwerpen zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E)ervaring is een pluspunt, geen noodzaak Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.

Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

VG 1

570/

BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

werkelijk op maat

Breng schotin onze zaak!

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

havenluitenant�JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

Een nieuwe professionele uitdaging?Die vindt je zeker in jouw regio!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

In jouw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt jouw gezin,vrienden en zelfs hobby’s ten goede. Je vermijdt ook elke dag heelwat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in jouw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Vlaams-Brabant & Brussel.

VLAAMS-BRABANT

BRUSSEL

Logistiek, gezondheidszorg en technologie

De Provincie Vlaams-Brabant zet sterk in op drie grote sectoren in de regio: slimme logistiek in en rond de luchthaven, de gezondheidszorg en de schone technologie. “We proberen de goede randvoorwaarden voor bedrijven te creëren en zetten ook in op internationalisering”, zegt Gudrun Denhaen, diensthoofd economie bij de Provincie Vlaams-Brabant

Met 28.000 mensen die in 2010 niet aan de slag konden, zo’n 5,7%, doet Vlaams-Brabant het qua werkgelegenheid be-ter dan het Vlaamse gemiddelde van

7,2%. In het Leuvense zijn de sectoren van onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en gezondheids-zorg goed vertegenwoordigd; rond Halle-Vilvoorde vind je voornamelijk de dienstensector. “We hebben veel pendelaars in die regio”, vertelt Gudrun Den-haen. Dat verklaart voor een stuk waarom de verste-delijke pool rond Brussel 71 jobs per 100 inwoners telt. Ter vergelijking: in Leuven is dat slechts 59/100.”

Eén op vier werkzoekenden in de regio zijn 50-plus-sers. Ook allochtonen vormen hier een uitgesproken groep, vooral in Halle-Vilvoorde. In Leuven ligt het percentage hooggeschoolde werkzoekenden dan weer wat hoger dan het Vlaams gemiddelde. “Bij de provincie voeren we een personeelsbeleid dat diver-siteit zoveel mogelijk kansen geeft. Mensen met een handicap, allochtonen en oudere werknemers ma-ken deel uit van de maatschappij, en die maatschap-pij proberen we zoveel mogelijk te weerspiegelen.” De taken van de Provincie zijn erg uiteenlopend, legt Gudrun Denhaen nog uit. “We proberen goede rand-

voorwaarden voor bedrijven te cre-eren. Door ruimte te maken voor economie, via de aanleg van bedrij-venterreinen bijvoorbeeld, of door innovatie en ondernemerschap aan te moedigen via onder andere

peterschapsprojecten en subsidies. Voor het woon-werkverkeer dringen we aan op de snelle uitvoering van voorziene infrastructuurprojecten, en stimule-ren we fiets- en openbaar vervoer. Tegelijk zetten we sterk in op internationalisering en het aantrekken van buitenlandse bedrijven. We zoeken daar op dit moment twee medewerkers voor.”

Als jong, modern en dynamisch bestuur biedt Provin-cie Vlaams-Brabant zelf ook heel wat troeven. “We bieden interessante jobs aan, die maatschappelijk relevant zijn en de regio vooruit helpen. Onze actieve politiek van interne mobiliteit biedt mensen heel wat doorgroeimogelijkheden, en via projectwerking kunnen ze heel wat nieuwe zaken uitwerken over ver-schillende beleidsdomeinen heen. Bovendien heb-ben ze toegang tot heel wat spelers in de regio, dus dit is ook een ideale omgeving om brede netwerken uit te bouwen.”

Vlaams-Brabant & Brussel

OP ECONOMISCH VLAK STEUNEN WE BEDRIJVEN IN BRUSSEL,

MAAR WE VERKOPEN DE STAD OOK AAN HET BUITENLAND, VIA EEN NETWERK

DAT ONS OP SOCIO-ECONOMISCH VLAK TOT OVER DE GRENZEN

BEKEND MAAKT.”

Nadine SougnéDirecteur HR en gelijke kansen

bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

WE PROBEREN GOEDE RANDVOORWAARDEN VOOR BEDRIJVEN TE CREËREN. DOOR RUIMTE TE MAKEN VOOR ECONOMIE OF DOOR INNOVATIE EN ONDERNEMERSCHAP AAN TE MOEDIGEN VIA ONDER ANDERE PETERSCHAPSPROJECTEN EN SUBSIDIES.”

Gudrun DenhaenDiensthoofd economie bij de Provincie Vlaams-Brabant.

“

“

Internationale metropool met heel wat troeven

Meewerken aan de Brusselse dynamiek

Er is al veel geschreven en gezegd over Brussel, maar wij geloven sterk in de toekomst van ons gewest, zegt Nadine Sougné, directeur HR en gelijke kansen bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Als grote internationale metropool die een belangrijke rol speelt als centrum van de Europese Unie en hoofdstad van België beschikt Brussel over heel wat troeven,

vindt Nadine Sougné. “Uiteraard tellen we slechts 19 gemeenten op een kleine oppervlakte, maar onze bevolking blijft groeien. Er wonen hier 1.133.000 mensen, een niet te verwaarlozen aantal. Voor hen werken we aan de toekomst: we zorgen bijvoorbeeld voor duurzame tewerkstelling en we beheren de ruimte en de mobiliteit in de stad. We willen een moderne, actieve stad promoten, waar het goed is om te leven.”

Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest probeert al die ontwikkelingen beleidsmatig te ondersteunen. “We moedigen de burger bijvoor-beeld aan om meer verplaatsingen te voet of met de fiets te doen. En via ons ruimtelijk beleid werken we aan stadsontwikkeling, stadsvernieuwing en de bescherming van het erfgoed. De Erfgoeddag bij-voorbeeld is een initiatief waar we mee de schou-ders onder zetten. Op economisch vlak steunen we bedrijven in Brussel, maar we verkopen de stad

ook aan het buitenland, via een netwerk dat ons op socio-economisch vlak tot over de grenzen bekend maakt. Omdat ons takenpakket zo breed is, bieden we onze medewerkers ruime opleidingsmogelijkhe-den, terwijl ook de talencursussen erg geliefd zijn.”

Om al die taken te vervullen, zoekt het Ministerie voortdurend nieuwe medewerkers. “De komende vijf jaar gaan zo’n 160 mensen met pensioen, dus zal onze organisatie sterk in beweging zijn”, zegt Nadine Sougné. “Dat betekent dat er heel wat mo-gelijkheden zijn voor mensen die bij ons willen komen werken. Potentiële kandidaten zijn zich er niet altijd van bewust, maar we zoeken naast ju-risten, financieel deskundigen en boekhouders ook communicatie-experts en vertegenwoordigers van ons gewest, controleurs voor gebouwen, plan-ners, architecten en ingenieurs. Op onze website www.brujob.be wordt onze vraag naar kandidaten voortdurend bijgewerkt.

De afdeling rekrutering en selectie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Colruyt 12.861

Adecco 8.065

ISS Facility Services 5.887

Ikea Belgium 1.908

Robert Half 1.702

Robert Bosch Productie 1.520

Premedia 1.432

Securitas Trans. Aviation 1.318

Flightcare Belgium 1.271

Real Dolmen 1.211

HP Belgium 1.201

Seris Security 1.164

Accor Hotels Belgium 1.151

www.aviapartner.aeroopenstaande functies: 30

Aviapartner Belgium 1.135

www.krefel.beopenstaande functies: 19

Krëfel 1.004

Procter & Gamble Manufacturing 906

Belgocontrol 951

Landelijk Dienstencoöperatief 928

DHL Aviation 911

Vanden Borre 906

ICI Paris XL Parfumerie 880

www.corelio.be

Corelio Publishing 866

Okay Buurtwinkels 852

ISS Industrial Cleaning 837

Bombardier Transportation 801

Tyco Electronics Raychem 792

Duracell Batteries 786

Sitel Belgium 786

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan

ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

www.werkplezier.beopenstaande functies: 20

Aveve 735

Terumo Europe 713

De Persgroep Publishing 699

Eternit 695

DHL International 695

Atos Belgium 685

Procter & Gamble Eurocor NV 684

Puratos 681

www.asco.be/careersopenstaande functies: 70

Asco Industries 676

Capgemini Belgium 675

Amcor Flexibles Transpac 672

Vlevico 662

UPS 662

Aldi Zemst 652

TNT Express 646

Dreamland 642

Spar Retail 611

Getronics BeLux 593

Caterpillar Distribution 589

Cisco Systems Belgium 589

Ricoh Belgium 576

Ernst & Young Bedrijfsrevisoren 542

Overige bedrijven in de provincie Vlaams-brabant

www.kuleuven.be/vacaturesopenstaande functies: 103

KULeuven 12.188

Top 50 grootste werkgevers in de provincie Vlaams-Brabant

aantal werk nemers* aantal werk nemers*

bpost 29.497

NMBS 20.118

BNP Paribas Fortis 18.827

Randstad Belgium 15.372

Delhaize Group 13.049

Belgacom 12.616

Infrabel 12.342

Manpower Belgium 11.491

Carrefour Belgium 10.477

ING België 10.004

https://www.9tolife.be/solliciteren.aspxopenstaande functies: 111

KBC Bank 9.168

ArcelorMittal Gent 7.400

Tempo Team 6.768

jobs.mivb.beopenstaande functies: 75

MIVB 6.413

Dexia Bank 6.381

Electrabel 6.360

Axa Belgium NV 4825

AG Insurance 4123

NMBS Holding 4.025

KBC Global Services 4.014

Securitas 3.688

Fabricom 3.575

www.g4s.be/vacaturesopenstaande functies: 80

G4S Security Services 3.489

Daoust 2.934

www.vrt.beopenstaande functies: 10

VRT 2.812

Umicore 2.764

www.sodexo.bezijn voortdurend op zoek

naar nieuw personeel

Sodexo Belgium 2.682

InBev Belgium 2.544

Coca-Cola Enterprises Beglium 2.450

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan

ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

Toyota Motor Europe 2.378

Philips Innovative Applications 2.296

www.agc-careers.eu

AGC Glass Europe 2.169

Brussels Airlines 2.164

Audi Brussels 2.108

IBM Belgium 2.083

UCB Pharma 1.959

Randstad Household Services 1.857

Cofely Services 1.856

Brico Belgium 1.704

Cegelec 1.659

Compass Group Belgilux 1.586

www.vivaqua.beopenstaande functies: 120

Vivaqua 1.572

Siemens 1.565

Iris Cleaning Services 1.520

D’Ieteren 1.457

www.vmw.beopenstaande functies: 7

VMW 1.419

Mobistar 1.408

Dalkia 1.397

Euroclean 1.383

Tessenderlo Chemie 1.382

Hennes & Mauritz 1.338

Randstad Group Belgium 1.305

Euroclear 1.261

CFE 1.230

Recticel 1.204

SPIE Belgium 1.150

Overige bedrijven in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

www.werkeninhetuzbrussel.beopenstaande functies: 30

Universitair Ziekenhuis Brussel 3.400

Top 50 grootste werkgevers in Brussel Hoofdstedelijk Gewest

aantal werk nemers* aantal werk nemers*

Stel uw talent ten dienstevan uw Gewest!

Wij zoeken16 nieuwe

medewerkers!Waarom jij niet?

Meer info en online solliciteren op www.brujob.be

Scan deze QR Code met je smartphone.

Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit.

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

TWEETALIG JURIST

ASSISTENT VOOR HET

INTEGRAAL VERSLAG

Uw profi el:Diploma: master, licentiaat of doctor in de rechten. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands/Frans).

Uw profi el:Diploma: hoger onderwijs van het korte type (bachelor, graduaat, regentaat of daarmee gelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelor-diploma uitgereikt door een universiteit of een instelling van hoger onderwijs van het lange type. Als niet-permanent assistent werkt u in functie van de vergaderingen van de Kamer. U hebt belangstelling voor de actualiteit en een goed taalgevoel: op basis van geluids-opnamen werkt u op pc de teksten van de vergaderingen van de Kamer uit.

Als laatstejaarsstudent wordt u voor beide functies eveneens toegelaten, op voorwaarde dat u bij een eventuele indiensttreding het vereiste diploma hebt behaald.

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie(s), schriftelijk en uiterlijk 14 oktober (tweetalig jurist) of 21 oktober 2011 (assistent voor het Integraal Verslag) naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van Volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres:www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrière in uw domein

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL20

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent !

Euromut is het grootste Onafhankelijke Ziekenfonds in België. Dagelijks zetten 700 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

• v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d • k l a n t g e r i c h t h e i d • s o l i d a r i t e i t • i n n o v a t i e • k w a l i t e i t

u het leven, wij de zorgen

Neem

een kijkje op

www.euromut.be

voor de gedetailleerde

functieomschrijvingen en

ontdek of deze vacatures

overeenstemmen met

jouw talenten en

verwachtingen.

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je talent en stuur vandaag nog je

motivatiebrief en cv naar: Euromut

departement Human Resources Louis Mettewielaan 74-76 1080 Brusseljob@euromut.be www.euromut.be

Klantenadviseurs (m/v) Leuven, Antwerpen, Tienen, BrusselJij bent de contact- en vertrouwenspersoon van onze klanten. Je hebt zowel een adviserende, commerciële als administratieve rol te vervullen.

Account Manager (m/v)Je bouwt met zowel bestaande als nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op waarbij je onze in-house ziekenfondsservice in ondernemingen promoot.

Junior Market Analyst (m/v)Je verzamelt, analyseert en verspreidt gegevens en informatie over de situatie van de onderneming op onze markt. Je helpt ook actief mee aan de ontwikkeling van het Datawarehousesysteem.

Coördinator marketing (m/v)Je staat in voor de ontwikkeling en opvolging van verscheidene projecten binnen zowel klantenbinding als marketing. Je coördineert de acties, beheert de budgetten en analyseert de resultaten.

Teamverantwoordelijke back offi ce (m/v)Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 20-tal dossierbeheerders. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je de medewerkers.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel dienstverband (onbepaalde duur) • functierelevante privé-ervaring kan worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Solliciteren kan tot 6 oktober 2011. De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Bio-ingenieurProcesingenieur investeringen natuur- en milieuaspecten en risicomanagement - Brussel (ref. 21663)

Functie: je ondersteunt het management en de personeelsleden van het agentschap door de uitbouw van een specifieke dienstverlening die zowel op strategisch, beleidsmatig als op projectniveau verband houdt met natuur- en milieugerelateerde aspecten en risicomanagement bij investeringsprojecten (wegenwerken).

Industrieel ingenieursDistrictschef - Antwerpen (ref. 21659) - Vosselaar (ref. 21658) - Brugge (ref. 21652)

Functie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

Coördinator opmaak en uitvoering onderhoudsbestekken - Antwerpen (ref. 21660)

Functie: je zorgt voor de opmaak van de bestekken voor het dagelijks onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer. Je volgt ook de uitvoering op het terrein van een aantal van deze onderhoudswerken op. Je rapporteert aan de directeur exploitatie en beheer.

Projectbegeleider - werfleider - Antwerpen (ref. 21661)

Functie: je levert een bijdrage aan de opstart en de uitvoering van investeringsprojecten en projecten in het kader van PPS en van DBFM.

Werfleider - Brugge (ref. 21649)

Functie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

Verantwoordelijke technisch risicobeheer/projectingenieur - Gent (ref. 21620)

Functie: je hoofdtaak bestaat uit de gestructureerde uitbouw en opvolging van de algemene inspecties van alle elektromechanische installaties van de afdeling. Op termijn zal je taken als projectingenieur bewaking en monitoring opnemen.

Technische bachelorsWerfcontroleur - Brugge (ref. 21653) - Pittem (ref. 21654) - Zwijnaarde (ref. 21648)

Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen en brengt daarover verslag uit bij de projectleider. Je staat in voor het werftoezicht op het terrein.

Het Agentschap Wegen en Verkeer staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnel-wegen en 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

�������������� ������������

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc.

���� ���� �������� ������������������ ����� ��� ��� �������� ���� �� �������� �������� �

�� !� "�#�$!% (m/v) Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons assortiment in de Belgische markt van de industrieverpakking - Je leidt en coacht een team van vertegenwoordigers en interne commerciële medewerkers. - Je organiseert en coördineert je afdeling en zorgt voor commerciële en administratieve efficiëntie. - Je bent verantwoordelijk voor de omzet en de marge van je afdeling.

Profiel : Je hebt een Master diploma en/of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je hebt commerciële feeling, analytisch inzicht, ervaring in leidinggeven en organiseren en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-Office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

&�� ������ � Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke inter-nationale groep. Een competitief salaris, gekoppeld aan extra-legale voordelen.

��������� � Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van de gewenste functie) naar VARIA-PACK nv t.a.v. Ann Van Loo, Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele of mail naar ann.vanloo@variapack.com.

�!%'!$!#&((%)�$!% (m/v) Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het je toegewezen klantenbestand. - Je introduceert nieuwe producten en volgt de ontwikkelingen op de verpakkingsmarkt.

Profiel : Je hebt een Bachelor diploma of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je bent servicegericht met een sterke commerciële reflex. Je hebt zin voor organisatie en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je hebt goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 21

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Vlaams-Brabant en Brussel zijn beide groeipolen voor tewerk-stelling. Maar in de Vlaamse provincie ligt de werkloosheidlaag, terwijl de Brusselse werkloosheid nog nooit zo hoog isgeweest. Twee aangrenzende regio’s, zo dichtbij en zo ver-schillend…

Brussel, gewest van paradoxen

Het Brussels Gewest is één van de rijkste re-gio’s van Europa als je kijkt naar het bbp perinwoner, maar kampt tegelijk met een toren-hoge werkloosheid (20,6% in juli 2011) en eenlage werkzaamheid (50 % in 2008). Net als inVlaams-Brabant scheert de tertiaire en quar-taire sector hoge toppen, met een aandeelvan 56 % en 31 % van de werkende bevolking.Brussel trekt als grote tewerkstellingspool heelwat pendelaars aan. Maar liefst 63 % van dejobs wordt ingevuld door mensen die niet inhet Brussels Gewest wonen. De meeste pen-delaars komen uit de Vlaamse Ruit (Gent-Ant-werpen-Leuven-Brussel) en uit Waals-Brabant.Maar ook in andere regio’s staat Brussel in detop 5 van de pendelbestemmingen.

Knelpuntberoepen ondanks deruime arbeidsreserve

Ondanks de hoge werkloosheid worden Brus-selse bedrijven geconfronteerd met rekrute-ringsmoeilijkheden voor bepaalde jobs. Dedienstverleningsector en de handel krijgen hetvaakst te maken met knelpuntberoepen. Hetgebrek aan talenkennis ligt aan de basis vandit probleem. Slechts 8,1 % van de Brusselsewerkzoekenden beheerst beide landstalen,terwijl gemiddeld 43,8 % van de Brusselse va-catures minstens kennis van Frans en Neder-lands vraagt.Zoals eerder aangehaald, is de VDAB enkelbevoegd voor Nederlandstalige opleidingenin het Brussels Gewest. Gezien de sterke on-dergeschooldheid van de Brusselse werkzoe-kenden en de hoge kwalificatie-eisen op deBrusselse arbeidsmarkt is de nood aan ar-beidsmarktgerichte opleidingen heel groot.Vlaanderen investeert al jaren extra middelenin Brusselse opleidingsprojecten, vooral in op-leidingen Nederlands. Maar talenkennis blijfthet grote struikelblok. Ondanks alle inspannin-gen en aanvullende opleidingen Nederlandskunnen de anderstalige Brusselaars haast nietconcurreren met de vlot tweetalige kandidaat-werknemers uit alle uithoeken van het land.

In beide regio’s is de VDAB aanwezig metknelpuntgerichte opleidingen. In Vlaams-Bra-bant, leidt de publieke arbeidsbemiddelaarbovendien werkzoekenden toe naar jobs enbehandelt hij vacatures van bedrijven. In Brus-sel hoort die laatste opdracht toe aan Actiris,de Brusselse arbeidsbemiddelingsorganisatie.

Steeds meer jobs in Vlaams-Brabant

Met een werkloosheidsgraad van 5,97 % ligtde werkloosheid in Vlaams-Brabant lager danhet Vlaamse gemiddelde van 7,21 % (augustus2011). Het aantal vacatures gaat al een tijdje instijgende lijn. De VDAB ontving bijna 30 % meervacatures dan vorig jaar. De meeste jobs in deprovincie vinden we terug in de tertiaire of dequartaire sector. Daar doet zich ook de groot-ste groei voor. De secundaire sector krimpt.In de dienstensector neemt vooral het aantaljobs voor IT-ers, hogere kaderleden, ingenieurs,verkopers, boekhouders, technisch en commer-cieel bedienden, contactcentermedewerkers,logistiek bedienden en bewakingsagenten toe.In de zorgsector, de logistieke sector, groot- enkleinhandel, en in en rond de luchthaven ver-wacht de VDAB de grootste aangroei van jobs.

De luchthaven, het logistiekehart van de provincie

De luchthaven is de grootste tewerkstellings-pool in de provincie. De vraag naar werkkrach-ten in en rond de luchthaven is immens groot:technici, check-inbedienden, bagagisten, ma-gazijniers, import- en exportmedewerkers, …VDAB, Actiris en Le Forem slaan de handenin elkaar om naast Vlaamse, ook Brusselse enWaalse werkzoekenden toe te leiden naar dejobs op de luchthaven. Op ‘Jobdays’, klein-schalige jobbeurzen, stellen tientallen gemo-tiveerde Brusselse en Waalse kandidaten zichvoor aan de bedrijven die deelnemen aande Jobday. Het gaat om cateringbedrijven,schoonmaakbedrijven, logistieke bedrijven…VOKA Halle-Vilvoorde en de VDAB slaan dehanden in elkaar om een Airport Academyop te richten. Met dit initiatief willen zij allebestaande luchthavenopleidingen bundelenen nieuwe opleidingen initiëren om de open-staande jobs op de luchthaven in te vullen.

Logistiek en verkoop

Om de groei in de logistieke sector bij te be-nen, breidt de VDAB zijn opleidingscapaciteituit. In de campus Diest zal vanaf 2012 niet en-kel een opleiding magazijnmedewerker en lo-gistiek bediende worden georganiseerd, maarook opleidingen heftruckbestuurder en order-picker.Op de campus Heverlee krijgt de opleidingverkoop extra mankracht toebedeeld. Wantde vraag naar verkopers/verkoopsters in deprovincie is groot. In samenwerking met UNI-ZO zal in 2012 een oefenwinkel worden ge-integreerd in de opleiding. Campus Vilvoordestart met een opleidingspartner de opleidingwinkelbediende voor anderstaligen op.

VDAB in Vlaams-Brabant en Brussel

Opleidingen als remedie tegenknelpuntberoepen

De VDAB organiseert in oktober voor de vijfde keer op rij de Werkweek.

In Vlaams-Brabant kan je deelnemen aan volgende activiteiten:> 19-10-2011 Jobcontact Brussel, een jobbeurs i.s.m. de VDAB en Actiris,

Tour & Taxis> 21-10-2011 Jobdating particuliere schoonmaak, Leuven> 25-10-2011 Mini-jobbeurs logistiek, Regionale Dienst Brussel> 27-10-2011 Doedagen leerlingen zesde leerjaar, campussen Heverlee, Diest,

Vilvoorde en bij de Regionale Dienst Brussel

Meer activiteiten op: http://vdab.be/werkweek.

Waak mee over het maatschappelijk belang in het hart van de financiële wereld

Congresstraat 12-141000 Brussel

/ www.fsma.be

De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is de opvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg van een aange-past opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve bevoegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledige financiële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen en pensioen-fondsen.

Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behan-deling van de financiële consument. Wij willen transparante financiële markten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beurs-genoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiële dienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiële instellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners, op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een betere vorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat het financiële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is.

Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talent-volle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor de financiële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebt u o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexe financiële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die kennis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel. De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd.

Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers met een master- of bachelordiploma:

• Auditors• Economisten • Juristen• Communicatiedeskundigen• Informatici• Dossierbeheerders en management assistantsWij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijn staan met de voorwaarden in de financiële sector. Het werk heeft ook een uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van de Europese eenheidsmarkt en de internationalisering van de financiële markten.

Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebeschrij-vingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvan-gen we zowel starters als overstappers met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in de meest uiteenlopende jobs. Kijk op cmjobs.be voor alle vacatures en kom carrière maken bij CM in Brussel.

Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van onze inte-ressante vacatures, zoals:• Analisten (fi nancieel, functioneel, enz.)• Medewerkers infocel, communicatie• Stafmedewerkers• Ict• Adviserend geneesheren• ...

www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS is een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met als voornaamste opdrachten de steun verlenen aan economisch gerichte O&O-projecten van onder-nemingen van de sectoriale centra voor collectief onderzoek, de universiteiten en de hogescholen en de ondersteuning van de niet-economisch gerichte O&O-programma’s, uitgevoerd binnen de universiteiten en hogescholen, met hoofdzakelijk de programma’s “Brains (Back) to Brussels” en “Prospective Research for Brussels”.

Vacatures van de betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB)

OPROEP TOT KANDIDATENEr wordt overgegaan tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning

van betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB), een instelling van

openbaar nut van het type A van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.Het gaat om volgende betrekkingen:

Directeur-generaal van rang A5Adjunct Directeur-generaal van rang A4+Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de

openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten ten minste 12 jaar anciënniteit hebben op niveau A of beschikken over tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring. Leidinggevende ervar-ing kan zowel ervaring zijn inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de

privésector.

Elke kandidatuursakte bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren evenals een beheersplan waarin rekening gehouden

wordt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen. Tijdens het onderhoud zal de kandidaat een assessmentproef dienen af te leggen (rollenspel) voor de selectiecommissie.

De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief in 2 verzegelde enveloppes binnen een termijn van 30 dagen verstuurd worden. Deze termijn gaat in, de dag vol-gend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De kandidaturen moeten opge-

stuurd worden naar Minister Cerexhe, voogdijminister van het IWOIB, Kapitein Crespelstraat 35,1050 Brussel.

De binnenste enveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ of A5 ». Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een kandidaatsakte per

enveloppe moeten voorzien. Op de buitenste enveloppe noteert u het adres en de vermelding « Mandaten IWOIB - Kandidaturen ».

De functiebeschrijvingen en de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen verkregen worden bij Mevrouw Claude May

(Tel.: 02 600 50 30 - Mail: cmay@innoviris.irisnet.be), directeur bij het IWOIB, Engelandstraat 555,1180 Brussel.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

In the middle of

lies opportunity.

a priori.be

A. Einstein

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL24

Meer info over deze job?Surf naar www.9tolife.be.

Zit het in je bloed, die commerciële drive om er elke dag weer keihard tegenaan

te gaan? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet

zeker iets voor jou!

Wat verwachten we van je?Als commercieel adviseur ben jij het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon

voor cliënten die aan jou zijn toegewezen binnen je eigen vakgebied (Beleggingen,

Kredieten, Verzekeringen, enz.). Je staat er elke dag met professioneel advies in

klare taal, mensentaal.

Elke dag opnieuw ga je ervoor om de verkoopsdoelstellingen te halen en proactief

te werken. Je werkt in je eigen streek en hebt geen probleem met flexibele uren

tijdens een laatavond- of zaterdagvoormiddagopening.

En de opleiding? Er staat een uitgebreide waaier aan opleidingen en trainingen

voor je klaar. Zo word je helemaal klaargestoomd voor de job van je leven en

krijg je alle kansen om je te ontplooien en verder te evolueren.

Heb jij commerciële feeling?Er zijn momenteel nog vacatures in Vlaams-Brabant en Brussel.

Surf naar www.9tolife.be en solliciteer meteen online.

Ben jij klaar voor de job van je leven als…commercieel adviseur bij KBC?

Breng leven in je werk.

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

OCMW-Secretaris LonderzeelStatutair voltijds

Het OCMW van Londerzeel is een onder-

nemende organisatie in volle evolutie. Wij

zijn de motor van een sociaal verantwoord

welzijns- en ouderenbeleid. Hierbij blijven

wij alert voor maatschappelijke evoluties

zodat we acties op maat kunnen onder-

nemen. Wij willen duurzame, kwalitatieve,

betaalbare en laagdrempelige mogelijkhe-

den bieden zodat iedere burger volwaar-

dig kan deelnemen aan de samenleving

op sociaal, economisch en cultureel vlak.

Momenteel zoeken wij een (m/v):

Uw takenpakketU stuurt het personeel aan en samen met het team van dienst-

hoofden bent u verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en

goede werking van de administratie. U vervult een scharnierfunctie

tussen het beleid en de administratieve diensten. U vertegenwoor-

digt het OCMW bij externe instanties.

Uw profielU beschikt over een Master diploma. U hebt een visie op de

verdere ontwikkeling van het OCMW en inzicht in de verhoudingen

tussen de politieke beleidsvoering en de administratie. U bent een

manager op verschillende gebieden.

Ons aanbodEen boeiende functie in een mensgerichte organisatie.

Het brutoloon bedraagt minimum € 4116,49 en maximum

€ 6007,39 met overname van relevante anciënniteit en interessante

extralegale voordelen. Er wordt een wervings reserve vastgesteld

voor de duur van twee jaar.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief, met kopie van uw

diploma, tegen uiterlijk 19 september 2011 via mail naar

ellen.peeters@ascento.be of per post naar Ascento Leuven,

t.a.v. Ellen Peeters, Remylaan 4C te 3018 Leuven.

Brussel (Oudergem)

OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendste communicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan het enthousiasme van een competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarin creativiteit en vernieuwing aangemoedigd worden, leveren de medewerkers hun klanten raad en diensten die het verschil maken in de communicatie van hun merken. Een passie voor media ? Wij zijn op zoek naar een :

Media BuyerMET EEN UITGESPROKEN ZIN VOOR COMMUNICATIE EN ONDERHANDELING

Uw functie:• Je staat in voor de optimale aankoop van mediaruimte (print, outdoor, cinema en digital).• Je volgt de budgetten op van alle commerciële activiteiten (offertes, facturatie, controle). • Verder onderhandel je de mogelijke compensaties.• Je bent een klantgerichte teamspeler en een goed onderhandelaar met een passie voor media.

Wat wij van u verwachten:• Een jonge persoonlijkheid, gemotiveerd, proactief met een potentieel om te evolueren.• Je bent drietalig (Nl./Fr./Eng.).• Een opleiding communicatiebeheer of secretariaat moderne talen vormt een pluspunt.

Wat u mag verwachten :• Een resultaatgerichte functie.• Ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling.• Een stabiele omgeving die investeert in uw potentieel.• Een aantrekkelijk salarispakket.

Geïnteresseerd in deze functie?Mail of stuur dan uw cv naarmartine.winnepenninckx@omnicommediagroup.comOmnicom Media GroupMartine WinnepenninckxCharles Lemairestraat 11160 Bruxelles

Wij bieden jou…

• een gevarieerde en uitdagende job in een dynamische en jonge werkomgeving• de mogelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan het bewaken van de

voedselveiligheid door het uitvoeren van controles in de horecasector, de detail-of groothandel…

• een interessante wedde volgens barema• de mogelijkheid om jezelf te ontplooien via een aangepast opleidingsplan• …

Jij hebt…

• een bachelor of graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting• een gezonde dosis werklust en geen problemen om efficiënt te werken• voldoende zelfdiscipline om zelfstandig opdrachten tot een goed einde te

brengen• voldoende flexibiliteit om een teamopdracht met succes te kunnen afronden• een rijbewijs en eigen vervoer

Wil je meer weten of solliciteren?

Kijk op http://www.favv.be/werkaanbiedingen/

FEDERAAL AGENTSCHAP VOOR DE VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN (FAVV)Het FAVV zoekt voor haar provinciale controle-eenheden in Antwerpen, Limburg,

Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen een aantal

Controleurs (M/V)

Geriatrisch Ziekenhuis Scheutbos

zoekt

verpleegkundige-ziekenhuishygiënist(e) voor haar ziekenhuis- (Sp en G) en

rustoordafdelingen(home en RVT) Meewerken aan project Patient Safety en kwaliteitsprojecten in het ziekenhuis.

Profiel:

Tweetalig N/F Diploma ziekenhuishygiëne Goede teamspirit Affiniteit met bejaardenzorg

Solliciteren:

Mr Vanhove Johan - tel 02 482 49 02 e-mail: johan.vanhove@pgc.be

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL26

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector.

We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en inzet, openheid van geest, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een steeds betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen technische- of ingenieursprofi elen aan, zoals burgerlijk en industrieel ingenieurs, maar ook management- en managementsupportprofi elen, dispatchers, veiligheidsagenten, bestuurders en chauff eurs.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

www.mivb.be

Creatie? Innovatie? Ambitie?

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en

dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de Financiële Diensten

FINANCIËLE CONTROLLERS – INTEGRATIE VBE201128Vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt een reeks hogeschoolopleidingen, zogenaamde “academiserende opleidingen”, geïntegreerd in de universiteit. In een eerste fase (tot midden 2013) word je ingeschakeld in projecten voor de uitbouw van het aangepast fi nancieel beheerskader. Nadien word je binnen de universiteit verantwoordelijk voor de fi nanciële opvolging van een portefeuille ‘university colleges’ (i.e. de K.U.Leuven-opleidingen verspreid over de verschillende campussen in Vlaanderen).

STAFMEDEWERKER MIDDELENALLOCATIE VBE201129Je hebt een tweeledige taak: enerzijds volg je de regelgeving m.b.t. de overheidsfi nanciering van het hoger onderwijs op de voet en bewaak je de correcte toepassing ervan voor de K.U.Leuven en de Associatie K.U.Leuven. Anderzijds ontwikkel en beheer je in opdracht van het universiteitsbestuur modellen voor de universiteitsbrede interne allocatie van de beschikbare fi nanciële middelen.

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER VBE201127Onder begeleiding van de teamverantwoordelijke zorg je voor de fi nanciële opvolging van de onderzoeksprojecten gefi nancierd door diverse nationale en internationale overheden en aanverwante instellingen. Je adviseert de promotor en zijn medewerkers over de fi nanciële aspecten van zijn onderzoeksproject.

Voor de Stafdiensten Algemeen Beheer

VERZEKERINGSADVISEUR VBA201141Je verzorgt, in een team van een 6-tal medewerkers op de verzekeringsdienst, de dienst–verlening aan werknemers en diensten van de K.U.Leuven voor derden, in hoofd zaak in het kader van de groepsverzekering en de verzekering gewaarborgd inkomen (ziekteverzekering).

Voor de Universitaire Kinderdagverblijven

2 VERANTWOORDELIJKEN KINDERDAG–VERBLIJVEN VBG201118 – VBG201119Samen met je collega sta je in voor de organisatie en dagelijkse werking van één van de kinderdagverblijven. Je rapporteert aan de directeur van de Kinderdagverblijven K.U.Leuven.

Voor de Technische Diensten

PROJECTCOÖRDINATOR DUURZAME ONDERZOEKSGEBOUWEN (architect - ingenieur - ingenieur-architect) VBA201138 Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten, zoals een innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën. Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus. Tevens zorg je voor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor fl exibele uitrustings-technieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

ONTWERPER FLUÏDA- EN KLIMAAT-REGELINGSINSTALLATIES VBA201143Als teamlid van het Projectbureau Technieken werk je in een gemotiveerde groep van een 20-tal collega’s. Je staat in voor het ontwerpen en realiseren van fl uïda- en klimaat-regelingsinstallaties (verwarming, ventilatie en koeling) en sanitaire installaties voor de universitaire gebouwen in het kader van nieuwbouwprojecten, herinrichtingsprojecten en projecten voor groot onderhoud.

PROJECTTECHNICUS BOUWKUNDIG ONDERHOUD VBA201144Als teamlid van de afdeling Bouwkundig Onderhoud werk je in een dynamische, creatieve en gevarieerde groep samen met 7 collega’s. Je leidt projecten in het kader van bouwkundige werken binnen de universitaire gebouwen zoals opfrissingswerken, dakwerken, gevel-renovaties, schilderwerken, schrijnwerkerij en ruwbouwwerken.

Voor de Diensten ICTS

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201150

SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201151ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten.

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, FI, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR VBF201152Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unix-systeem-ingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

ICT-MEDEWERKER LOKALE ICT-INFRASTRUCTUUR EN ONDERSTEUNING VBF201153Binnen ICTS verzorgen twee teams van in totaal 10 klantgerichte IT-professionals de pc- en netwerkondersteuning van 1.200 gebruikers in de Centrale en Rectorale diensten. We zijn momenteel op zoek naar een bachelor geboeid door pc hardware en Microsoft Windows 7, Offi ce 2010, Active Directory en client management-technologie.

SOFTWARE ARCHITECT VOOR ENTERPRISE SEARCH/ENTERPRISE SEARCH EXPERT VBF201155De hoeveelheid informatie die door K.U.Leuven-medewerkers aangemaakt en geraadpleegd wordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens effi ciënt te ontsluiten, is het nodig over de systemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken een software architect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

VOIP CLIENT HARD- EN SOFTWARE (MS Lync) DEPLOYMENT & SUPPORT SPECIALIST VBF201154De K.U.Leuven start binnenkort met de universiteitsbrede uitrol van een VOIP-oplossing op basis van de Microsoft Lync client-server-technologie. Daartoe dient o.a. de nodige client hardware geplaatst te worden en moet er client software op de centraal beheerde Windows 7-pc’s geïnstalleerd en geconfi gureerd worden. Ter versterking van het expertiseteam dat instaat voor het beheer van deze Windows 7-werkstations, zoeken we daarom een IT-bachelor gepassioneerd door Unifi ed Communications met Microsoft Lync.

Het stadsbestuur van Landen is nog steeds op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de voltijdse betrekking van:

(salarisschaal B1-B2-B3, in contractueel dienstverband)

Functie, vooral: - opvolging en uitvoering van het financieel beleid van het autonoom gemeentebedrijf (AGB Landen)

door toezicht op de boekhouding; - werkt o.l.v. de stafmedewerker Algemene Zaken.

Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld, studierichting: boekhouden, overheidsmanagement, economische wetenschappen of gelijkwaardig) en slagen voor de selectieproe-ven.Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieproeven, mits het voorleggen van een studiebewijs en een verklaring dat ze binnen de termijn van max. vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Brutosalaris: min. € 2.228 en max. € 3.755 per maand.Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (6 maanden proeftijd), onmiddellijke indiensttreding.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar.

Interesse?De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma of even- tuele andere bewijsstukken) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op woensdag 12 oktober 2011.

Meer info: dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be, T 011 88 03 06 of www.landen.be.

Landen, een stad in Vlaams-Brabantmet ruim 15.400 inwoners en gelegen op het kruispunt vanvier provincies, is in volle expansie

deskundige Patrimonium

VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 21inJobs

2011

HR Work@@

Programma:

18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur: welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige

mindsetters vanwege Herman Konings

20.00 uur: diner met tussen de gangen in:

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhan-

diging award door onze “Mystery guest”

• de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2010 en 2011 krijgen

het laatste woord

• uw gastvrouw is Bieke Ilegems

• carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.15 uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2011?

Ontdek het op donderdag 27 oktober ICC - Gent

www.hr-gala.be

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:

HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen

- Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

werft aan

• Projectmedewerker “Ziekenhuisaccreditatie” (m/v), ter ondersteuning van het accreditatieproces in de Vlaamse ziekenhuizen. Wij verwachten: o opleiding op masterniveau en affiniteit met de ziekenhuissector; o (leer)ervaring m.b.t. (ziekenhuis)accreditatie vormt een pluspunt; o gedreven om op een continue wijze de kwaliteit van zorg op te volgen en te verbeteren, onder meer via accreditatie en indicatoren; o wetenschappelijke diepgang verwerven in (data)analyse en ziekenhuisaccreditatie.

• Projectmedewerker “Q & S in de geestelijke gezondheidszorg” (m/v), ter ondersteuning van de verdere uitbouw van Q & S in de Vlaamse psychia- trische ziekenhuizen. Wij verwachten: o opleiding op masterniveau en ervaring in de geestelijke gezondheidszorg; o gedreven om kwaliteitszorg in de geestelijke gezondheidszorg op een gestructureerde wijze uit te bouwen en mee vorm te geven; o wetenschappelijke diepgang in (data)analyse en kwantitatieve benadering.

Beide functies hebben een contractduur van één jaar, worden financieel onder-steund door de Vlaamse overheid en zijn mogelijkerwijs verlengbaar.Bijkomende informatie kan verkregen worden bij Vera De Troyer, Q & S Stafmede-werker, 0474 89 22 27 of vera.detroyer@icuro.be.Kandidatuur en c.v. vóór 15 oktober 2011 t.a.v. Johan Hellings, AfgevaardigdBestuurder, johan.hellings@icuro.be.Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

ICURO, koepel van Vlaamse ziekenhuizen met publieke partnersHandelsstraat 82 (9e verdieping) - 1040 Brussel - T. 02 286 85 50 - www.icuro.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

more energy.fewer emissions.it takes the brightest minds working together.Our people have vision, they are driven, result-oriented and focused on

getting the best out of their teams. They thrive in our company culture:

open, with an international mindset and down to earth.

Our hands-on approach, job rotation system and regular training enables our people to learn and develop

their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation

of managers.

For decades ExxonMobil consistently led the industry in research and technology. That is why we now make

the largest investment ever made by a private company in independent climate and energy research.

We believe we have to think out of the box to find the technology

that answers the energy challenges the world is facing.

Interested to get a glimpse of what it is like to work

for the world’s most successful company?

Check our starting positions and career opportunities:

exxonmobil.com/careers

Productie

Aankoop

Verkoop

Financieel

Voorraad

E-commerce

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Software EngineersJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële

en/of ERP-software

• Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen

• Implementaties bij klanten/gebruikers

• Technische en gebruikersdocumentatie

System EngineerJob-omschrijving• Installatie van hardware & systeemsoftware

(MS producten & LINUX)

• Ondersteuning aan onze interne software

ontwikkelaars op niveau systeem

(OS, netwerken, exchange, etc. …• U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business

van de server infrastructuur bij onze klanten

• U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van

A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische

beschrijvingen en documentatie oplevert.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa :

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 System Engineer

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

DL Chemicals nv in Waregem is een

toonaangevend Europees

fabrikant en verdeler van

siliconen, lijmen, MS-

polymeren en voegkitten

voor de professionele

bouwmarkt. Als sterk

internationaal georienteerde

familiale onderneming

profileren we ons vooral door

hoogwaardige producten en

een optimale klantenservice.

Met ons team van 120

medewerkers realiseren

we een omzet van ruim

38 miljoen euro. Om onze

expansie permanent te

ondersteunen, zijn we steeds

op zoek naar getalenteerde

medewerkers.

BENT U EEN KEI IN RESEARCH?Ter versterking van onze R & D-afdeling zoeken wij momenteel een (m/v):

Functie:Samen met uw collega’s van de R&D afdeling wordt u verantwoor-delijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten en de verdere optimalisatie van het bestaand gamma. Hiertoe onderhoudt u goede contacten met onze strategische leveranciers. U volgt continu de toepassingsmogelijkheden en de kwaliteit van onze producten op. U rapporteert aan de R&D manager.

Profiel:U bent een inventief en initiatiefrijk (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met een sterke interesse voor toepassing van scheikundige producten in de bouwsector. U beschikt over een relevante en succesvolle ervaring binnen een R&D afdeling (labo), bij voorkeur in een aanverwante omgeving (bv. verven, lijmen, kunststoffen, …). U bent een communicatieve persoonlijk-heid die zowel zelfstandig als in een team functioneert. Naast het Nederlands drukt u zich goed uit in het Frans en Engels.

Aanbod: Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een solide onderneming met een sterke kwalitatieve dienstverlening en een gezonde groeiambitie. Na een grondige introductie en opleiding kunt u rekenen op de ondersteuning van enthousiaste collega’s. Stelselmatige uitbreiding van knowhow en productken-nis. Continue professionele uitdagingen. Veel sociale contacten en een directe betrokkenheid bij alle productevoluties. Een inte-ressant loonpakket in verhouding tot uw ervaring en capaciteiten.

Interesse?Aarzel niet en mail uw cv en motivatie naar leen@dl-chem.com

R&D INGENIEURIngenieur Chemie met sterke interesse in de bouwsector

www.dl-chem.comwww.parabond.eu

ADB is the world’s leading airfield technology company

providing advanced, integrated and sustainable solutions

for visual guidance.

People discover the world thanks to ADB’s Airfield Ground Lighting Systems, which offers safe

visual guidance to pilots during take-off and landing in more than 2000 airports worldwide.

As we are a medium sized company with international presence, ADB creates a professional

environment where people with a passion for technology can make a real contribution to

the airfield lighting business.

In Zaventem headquarters, the full scope of activities is present which allows our people

to have the ownership from development to end product.

The success of ADB has been built on the passion and excellence of our employees.

As we are expanding our worldwide activities we are looking for talented colleagues who

like to be challenged within an innovative and energizing culture.

Are you passionate about what you do? Are you striving for excellence?

If so, then ADB is the right place to ‘light up your career’.

Light up your career

Job Day 22/10

Join us for our ADB Job Day on the 22nd of October 2011by registering on our website and win an exclusive airsideguided tour @ Brussels airport with our technical experts.

www.adb-airfieldsolutions.com

inJobs ENGINEERING32

Wij zijn een erkend rekruterings- en selectiekan-toor met meer dan 20 jaar ervaring en zijn ge-specialiseerd in technische en wetenschappelijke profi elen - zowel nationaal als internationaal.

Momenteel hebben wij volgende vacatures voor (m/v)• Bachelors• Masters - industrieel en burgerlijk ingenieur• PhD’sElektronica, elektriciteit, elektromechanica, bouwkunde, chemie, …

Bijkomende inlichtingen via onze website: Interesse? Contacteer Machteld Van Asbrouck via 016/47 35 47 (van 9 tot 21u) of stuur je CV naar info@vanasbrouck.comwww.vanasbrouck.com

Wegenbouw• Onderzoeker bruggen en parkeerdaken • Ingenieur voor Afrika

Voeding• Productieverantwoordelijke nachtshift • Process control engineer

Andere sectoren• Sr Customer support engineer (grafi sche sector)• Technisch commercieel manager (houtskeletbouw en verlichting)• Country sales manager (verlichting)• Field service engineer (meet- & regeltechniek en industriële branders)• Mechanical project manager (industriële branders)• Commercieel projectleider (afwerkingsbedrijf)• Product manager Acoustics• Sales engineer Noise & vibration

Voor een aantal functies komen ook pas afgestudeerden in aanmerking.Wij hebben ook vacatures in het buitenland: Frankrijk, Zwitserland, Duitsland, Abu Dhabi.

Luchtvaart• Research ingenieur• Productie ingenieur CAD en CNC• Specialist Fluid Dynamics• Sales account manager CAD/CAE/CFD - Europe• Sales account manager turbomachinery - USA

Oil & gas en Chemie• Process engineer• E&I engineer• Mechanical engineer• Quality control chemist• Shift supervisor

Civiele bouw• Operations manager• Project manager• Account manager

jjj ,j ,

SODEMAT is verantwoordelijk

voor het materieelbeheer van

drie algemene bouwonderne-

mingen : Antwerpse

Bouwwerken AB, Valens

en Duchêne, die tot de

belangrijkste van het land

behoren en deel uitmaken

van de groep Eiffage Benelux

(www.eiffagebenelux.be).

Dit materieel omvat de

middelen voor horizontaal

en vertikaal transport

(torenkranen, telescoop-

kranen en telescopische

verreikers), bekisting,

onderschoring en elektrische

uitrusting van de werven;

en ook nog de werfinstallaties

(kantoorcontainers, vestiaires,

refters en sanitair), de

middelen om toegang te

bieden tot het werk

(stellingen, loopvloeren,

ladders), de collectieve en

individuele beschermings-

middelen en de voertuigen

voor personeelsvervoer.

Voor onze exploitatiezetel van Gentbrugge zoeken we een

Commercieel technisch medewerker M/V

Taken: / Technisch advies verstrekken aan de werven (indien nodig met werfbezoek)

aangaande het huren van diverse materialen/materieel ( torenkranen, verreikers, werfinrichtingen, bekistingsmaterieel) beschikbaar binnen de groep of extern op de markt met het oog op het juiste rendement.

/ Opvolging van de marktprijzen en de interne kostprijs, opstellen van offertes./ Orders van de werven verwerken in overleg met de atelierverantwoordelijken./ Verwerken van bijhorende administratie.

Wij zoeken een bachelor/master elektro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring:/ Met een goede technische kennis van bouwmaterieel (torenkranen,

hijswerktuigen, bekistingsmaterieel en werfinstallaties) of interesse voor dit type materieel.

/ Tweetalig NL/FR en vertrouwd met de meest gebruikte informaticatools: Excel, Outlook, Word.

Wij bieden een functie met verantwoordelijkheden binnen een dynamische groep voor wie het van belang is te beschikken over de beste menselijke en materiële middelen om grote bouwprojecten uit te voeren met inachtneming van de veiligheid van zijn medewerkers, de kwaliteit en het milieu.

Gelieve uw kandidatuur te sturen aan > de heer Raf De Block

per mail: rdeblock@sodemat.eiffage.be of per post naar SODEMAT Esv, J.Vervaenestraat 133, 9050 Gent.

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 1 oktober 2011 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg. Momenteel gaat de Raad van Bestuur over tot de aanwerving van een (m/v):

Facilitair directeurAls lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en in het bijzonder het beleid en de uitbouw van de facilitaire diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofi el: www.guislain.be

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper,algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org

pc

Broeders

van

Liefde

Broeders

van

LiefdeTake your engineer careerto the next level at IBA.Visit www.careerupgrade.be

Can you work with advanced technology?

inJobs ENGINEERING 33

Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is de grootste onafhankelijke,interprofessionele werkgeversorganisatie in Oost Vlaanderen. Om onsteam te versterken zoeken wij volgende collega’s:

Projectcoördinator lerendenetwerken (m/v)

• Je coördineert in hoofdzaak het

PLATO-project waarbij ‘peters en

meters’ uit grote bedrijven een

groep van kmo’s begeleiden.

• Je werkt nauw samen met

de coördinatoren van andere

lerende netwerken/projecten.

• Je werkt nieuwe projecten uit.

Jouw profiel:

• diploma hoger onderwijs

• sterke onderhandelaar

• geboren organisator

• eigen wagen

Controller en verantwoordelijkekwaliteit (m/v)

• Je bent verantwoordelijk voor

controle, analyse en reporting.

• Je initieert kwaliteitsprojecten

binnen de organisatie en je coör-

dineert het kwaliteitshandboek.

• Je borgt, evalueert en houdt de

bedrijfsprocessen up-to-date.

Jouw profiel:

• diploma hoger onderwijs bij

voorkeur in een economische

richting

• enkele jaren ervaring in een

analoge functie

• ervaring met kwaliteitssystemen,

juridische kennis is een pluspunt

• bedreven in de courante kan-

toorsoftware (Excel, ERP, …)

Projectcoördinator Milieu enEnergie (m/v)

• Je coördineert het project

Milieucharter dat voorbeeld-

bedrijven inzake milieuzorg een

certifi caat toekent.

• Je organiseert seminaries

en adviseert bedrijven over

milieuwetgeving en rationeel

energiegebruik.

• Je werkt nauw samen met

de coördinatoren van andere

lerende netwerken/projecten.

• Je werkt nieuwe projecten uit.

Jouw profiel:

• bachelor/master in een

milieugerelateerde richting of

gelijkwaardig door ervaring

• kennis van milieuwetgeving,

rationeel energiegebruik en

kwaliteitssystemen

• sterke onderhandelaar, geboren

organisator

• eigen wagen

Ons aanbod:

• Voltijds of deeltijds (80% FTE) contract naar keuze

• Extralegale voordelen

• Mogelijkheid tot permanente vorming

• Plaats tewerkstelling: Gent en/of Dendermonde

Uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.voka.be/oost-vlaanderen/vacatures

Interesse?

Stuur jouw kandidatuur met CV uiterlijk op 15 oktober 2011 naar:

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen

Aanwervingen

Martelaarslaan 29

9000 Gent

jobs.ov@voka.be

www.voka.be/oost-vlaanderen

STAAT EEN JOB BIJ VOKA JOU OP HET LIJF GESCHREVEN?

Sodeva Consulting & Development

is een ambitieuze HR-advies en consultancy

organisatie, met meer dan 30 jaar expertise.

Wij zijn gepassioneerd door het integreren

en evalueren van medewerkers in

organisaties en door het ontwikkelen van

services die performance verbetering

realiseren. Wij hebben vestigingen in

Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en

een professioneel samenwerkingsakkoord

in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling

te realiseren, kijken wij voor het kantoor

Mechelen uit naar een (m/v):

HR TRAINEEWIJ BIEDEN: • Een uitdagend ontwikkeltraject

in wervings- en selectieprocessen, -methoden en

-technieken • De ruimte om boeiende partnerships

uit te werken met klanten door interactieve

contacten en ontwikkeling van services met

toegevoegde waarde • Een ondersteunend

kader om stap voor stap functies te analyseren,

opportuniteiten te positioneren en kandidaten te

evalueren • De mogelijkheid om een innovatieve

inbreng te realiseren binnen een belangrijke

activiteit van onze organisatie • Een stimulerende

en teamgerichte werkomgeving die de gelegenheid

biedt om ervaringen te delen en die jouw

professionele groei aanmoedigt.

JE BEZIT: • een universitaire opleiding • focus

op het ontwikkelen van HR-expertise in werving

& selectie en assessment centers • een client-

driven attitude • passie voor kwaliteit • de wil om

professioneel te groeien in evaluatie van menselijk

potentieel • goede 3-taligheid (N-F-E).

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief

met cv naar Sodeva Consulting & Development

op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie

kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt

professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 MechelenTel. 015 42 16 55info@sodevaconsulting.com

Soubry nv is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een grote producent van bloem en griesmeel. Dit dynamische familiebedrijf werkt aan zijn internationale expansie en breidt daarom zijn team uit met (m/v)

www.soubry.be

Production Manager(Ref. 62 642)

Functie: •  Je hebt de dagelijkse leiding over een deegwaren- inpak afdeling en zorgt voor een goed opgeleid en gemotiveerd team • Je staat in voor: 1/ het optimaliseren van de machines 2/ het leveren van een continu en perfect kwaliteitsniveau en het sturen van het kwaliteitsbeleid in jouw afdeling 3/ het uitwerken van verbeteringsprojecten en opkrikken van de rendementen • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiedirecteur.

Profi el : •  Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig, met solide allround technische kennis •  Je hebt enige jaren productie-ervaring in voeding of aanverwante sector • Je bent een stevige leider die een afdeling zelfstandig kan managen • Je bent woonachting in West- of Oost-Vlaanderen.

HR Manager (Ref. 62 638)

Functie: • Je bouwt het HR-beleid, in het bijzonder voor arbeiders, verder uit voor onze 4 sites in Roeselare. • Dit omvat o.a. acties rond competentiemanagement en motivatie, recrutering en organisatie van opleidingen. •  Je vormt tevens de communicatieschakel tussen directie en arbeiders • Je volgt de sociale wetgeving en superviseert de payroll en administratie.

Profi el: • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en combineert een goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden •  Je hebt relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot tot groot bedrijf •  Bij voorkeur woon je in Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod voor beide functies: Twee uitdagende functies in een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

THANKS TO OUR PARTNERS:

HOTEL LA RESERVE

7thedition

K N O K K E - H E I S T07- 09 OKTOBER 2011

Info & Contact : www.meetandgreet.be // T +32 9 338 86 86

Heb ik rechtop eeneindejaarspremie?

Surf naar

3435

Deel onze passie voor

psychiatrische zorg!

Manager kwaliteit en patiëntveiligheid (m/v)

ontwikkelt, ondersteunt •

en stuurt het integraal

kwaliteitsbeleid in Asster

ondersteunt de directie •

en het management in de

kwalitatieve inbedding van

de intramurale modules in

zorgcircuits en netwerken

om een kwaliteitsvolle zorg

uit te bouwen

heeft een master in mens-•

wetenschappen en 5 jaar

beroepservaring

Psychiatrische

Verpleegkundigen (m/v)

voor diverse zorgafdelingen

en voor gemeenschaps-

gerichte geestelijke gezond-

heidszorg.

Voor meer bijzonderheden

verwijzen we naar de

website www.asster.be

Kandidaten sturen vóór 3

oktober a.s. hun kandidatuur

met cv per e-mail naar:

machteld.thiry@asster.be,

HR-manager, vzw Asster,

Melveren-Centrum 111, 3800

Sint-Truiden

Stafmedewerker patiëntenzorg (m/v)

verricht beleidsvoorbereidend •

en -ondersteunend werk in

nauwe samenwerking met

de directeur patiëntenzorg en

met het management

draagt bij tot de optimalisering •

van de patiëntenzorg

is bachelor verpleegkunde en •

heeft 5 jaar beroepservaring

heeft leidinggevende •

capaciteiten

heeft vaardigheden met •

wetenschappelijk onderzoek

De vzw Asster is een fusie-organisatie van het PZ Sancta Maria en het PC Ziekeren in

Sint-Truiden. De vzw beheert 611 ziekenhuis- en 120 PVT-bedden. Meer dan 800 mensen

werken samen om hoogstaande kwaliteitszorg te bieden aan mensen met psychiatrische

problemen en dit in nauwe samenwerking met alle betrokken actoren en partners.

De organisatie zoekt:

De AXA Wo_Men@Work Award beloont een manager voor zijn of haar engagementen in het bevorderen van een evenwichtige man/vrouw vertegenwoordiging binnen het management van zijn of haar onderneming. Mis deze kans om uw beleid voor gender balans te promoten niet en neem deel!

Executives promoting gender-balanced business

Wo_Men@workaward

Wie wint de award 2011 voor professionele gelijkheid? Stel je kandidaat op www.axawomenatworkaward.be of draag nu een kandidaat voor per e-mail via info@womenatworkaward.be. Alle kandidaturen zijn welkom tot 20 september.

powered by

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

•MAATSCHAPPELIJK WERKERS•HULPKOKS

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van MAATSCHAPPELIJKWERKERS en HULPKOKS. De maatschappelijk werkers zullen worden ingezet in de algemene sociale dienst van het OCMW, de hulpkoks in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling:Deze kan gebeuren tot 7 OKTOBER 2011, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

Gaat over tot de aanwerving van m/v:

Werken in je eigen regio?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind

meteen ook de job vanje leven dicht bij huis!

zaterdag 24 september Antwerpen & Limburg

LIMBURG

ANTWERPEN

Adverteren in deze regiodossiers?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste

profi elen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66

of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Vacatures medewerkers technische dienst.

Om de groei van Vens & Thiers te kunnen bestendigen en onze kwaliteit te blijven waarborgen zoeken wij op korte termijn een enthousiaste medewerker voor de functie van:

FIELD TECHNICIAN

Taken:• Het installeren van nieuwe machines bij klanten.• Opsporen en herstellen van defecten.• Na inloopperiode uitgroeien tot volwaardig technicus

binnen Vens & Thiers.

Functie eisen:• Min A2 Electro-mechanica met brede interesse van

gebruikte technieken en toepassingen.• Goede communicatieve vaardigheden.• Helder en duidelijke kunnen rapporteren.• Flexibele instelling.

Wij bieden:• Een professionele organisatie met een kwalitatief

hoogwaardig en uitgebreid productenpakket.• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je kennis

en inzet.

PROJECT ENGINEER

Taken:• Het opstarten van nieuwe installaties en machinelijnen

bij klanten.• U spoort mechanische, elektrische en elektronische

problemen op en herstelt ze.• Na inloopperiode uitgroeien tot specialist technicus.

Functie eisen:• Min bachelor Electro-mechanica met brede interesse van

gebruikte technieken en toepassingen.• Enige praktijkervaring is vereist.• Bekendheid met PC systemen zoals Office.• Goede communicatieve vaardigheden.• Helder en duidelijk kunnen rapporteren.• Flexibele instelling.

Wij bieden:• Een professionele organisatie met een kwalitatief

hoogwaardig en uitgebreid productenpakket.• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je kennis

en inzet.

Interesse? Neem contact op met Marc Vensmarc.vens@vens-thiers.beVens & Thiers, Waterven 12, 8501 Heule (Kortrijk)T 056 36 51 70 - F 056 36 51 78www.vens-thiers.be

2 5 O K T O B E R 2 0 1 1 - A L M - A N T W E R P E N

Presenteren tot de derde macht

Hét inspiratiemoment bij uitstek voor elke spreker

12 inspirerende parallelsessies op alle niveaus

12 toptrainers en –sprekers

Met persoonlijke feedbackmomenten

U investeert slechts een halve dag

www.klu.be/presenteren

Voor professionals die regelmatig voor een groep spreken, presentaties voor-bereiden, af en toe moeten improviseren en op zoek zijn naar inspiratie en praktische tips om nog sterker uit de hoek te komen.

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Blijdorp, voor personen met een verstande-lijke beperking, Buggenhout en de Vrij Gesub-sidieerde School voor BUSO, Opleidingsvorm 1, stelt vacant:

DIRECTEUR BUSO, OV1• Je leidt een BUSO OV1 school met 85 leerlingen.• Je werkt mee aan het pedagogisch project van Blijdorp

en geeft blijk van een coherente visie op onderwijs, per-soneelsbegeleiding, kwaliteitszorg, motiverend werkkli-maat en schoolorganisatie.

Interesse? • Meer info op www.blijdorp.be of bij Geert Beullens, algemeen directeur, 052/39 99 90• Solliciteer vóór 30/09/2011 t.a.v. Ann.DeLaet@Blijdorp.be

3637

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

Surf naar jobat.be/win

WIN5arrangementen!wellness

Het stadsbestuur van Blankenberge werft (m/v) aan:

1 VASTBENOEMD CULTUURFUNCTIONARIS B1-B3 De cultuurfunctionaris is verantwoordelijk voor een deel van de programmering van het cultuurcentrum en voor de volledige organisatie en efficiënte realisatie ervan.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van een bachelordiploma of van een gelijkwaardig diploma in een cultuurgerelateerde richting • Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten in de cultuursector • Houder zijn van het rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan goede communicatieve vaardigheden bezitten, een hoge graad van zelfstandigheid bezitten, leiding kunnen geven en projectmatig en probleemoplossend kunnen werken.

Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen B1-B3. De minimum bruto-geïndexeerde wedde in B1 bedraagt 2.228,81 euro per maand. De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.

WWW.BLANKENBERGE.BE

Alle kandidaturen, gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met de vereiste documenten i.v.m. de aanwervingsvoorwaarden, een uitgebreid cur-

riculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister ten laatste op maandag 3 oktober 2011 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be

De selectieproeven zullen in oktober-november 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 2 jaar.

3839

Gandae Handling Atelier, een entiteit van Gandae vzw, is een sociaal economiebedrijf waar ongeveer 275 doelgroepmedewerkers actief zijn en 35 omkaderende personeels leden, verspreid over 2 moderne sites in het Gentse. Daarnaast zijn een aantal mede werkers actief bij de klant zelf. Bij Gandae Handling Atelier gaan sociale en economische doelen hand in hand. Omwille van kwaliteit en flexibiliteit geniet Gandae Handling Atelier als differentiator een uitstekende reputatie bij tal van gerenommeerde klanten. Activiteiten zijn onder meer folieverpakken, manueel verpakken, gedoseerd verpakken en aanmaak van stalen.

Aangezien de huidige algemeen directeur binnen afzienbare tijd met pensioen gaat is Gandae Handling Atelier op zoek naar een (m/v):

Lid Fe

derg

on VG

1321/

B • B-

AB05

.013 •

W.RS

.269

www.ment.be

Algemeen directeur (ref. xxx)

Functie: Na een inloopperiode onder supervisie van de huidige algemeen directeur, word je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. • Je zorgt voor de opbouw van een strategisch voordeel en coördineert de verschillende beheersdomeinen: productie, HR, klantenbeheer … Je legt in het bijzonder de focus op financieel beheer en beheerscontrole. • Als gedreven manager stimuleer je een mensvriendelijk arbeidsklimaat voor alle medewerkers en integreer je de juiste cultuur om de doelstellingen te realiseren. • Je bewaakt de klantenfocus. • Je verzorgt de externe contacten. • Je zit de interne overlegorganen voor. • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. • …Profiel: Voor deze boeiende uitdaging zoekt Gandae Handling Atelier een empathisch leider die een hogere opleiding combineert met minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je kiest voor een gedreven no-nonsense aanpak bij het leiden van de organisatie en het samenwerken met mensen. Je luisterbereidheid en open communicatie stijl maken je tot het aangewezen aanspreekpunt voor medewerkers, klanten, partners en overheden. Aanbod: Gandae Handling Atelier biedt een marktconform salaris met tal van extralegale voor delen zoals een wagen. Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een algemeen leidinggevende functie binnen een professionele organisatie met een maatschappelijk doel. Interesse in deze uitdaging? Herken je jezelf in dit profiel en wil je samen met Gandae Handling Atelier deze uitdaging aangaan, mail dan je cv en motivatiebrief naar onze consultants van MenT Associates t.a.v. Nathalie Holthof op nathalie.holthof@ment.be Voor vragen kan je bij haar terecht op 03 242 49 70.

ZEP INDUSTRIES is producent en leverancier

van hoogwaardige reinigings- en onderhouds-

producten voor de professionele markt.

Met een ervaring van ruim 70 jaar biedt ZEP

u de mogelijkheid een keuze te maken uit een

waaier van hoge kwaliteitsproducten om met

SUCCES oplossingen te brengen bij uw toe-

komstig cliënteel. ZEP INDUSTRIES is

actief in 7 segmenten; de institutionele markt,

horeca, industrie, automotive, bouw, food en

waterbehandeling.

Wij willen ons enthousiast team versterken en zijn op zoek naar ondernemende, commerciële, hands-on

TOPVERKOPERS m/vAntwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

PROFIEL FUNCTIE WIJ BIEDEN

U bent flexibel, werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Ambitieus als u bent, schrikt zelf initiatief nemen u niet af.

U bent commercieel ingesteld, communicatief, punctueel en goed georganiseerd, gedreven, stressbestendig en een gedegen teamspeler.

U houdt van targets, u werkt efficiënt, marge-bewust en resultaatgericht.

Service en klant georiënteerd bouwt u samen met hen aan een succesvolle toekomst.

Promotie en verkoop van ons

productgamma aan professionele en

industriële gebruikers.

“Demo Works” in de praktijk toepassen.

Advies en service verlenen.

Acquisitie en opvolging van cliënteel.

Een grondige opleiding en begeleiding “On the Job” coaching.

Een door de jaren heen beproefde verkoops-formule.

Bescherming van cliënteel.

Wij bieden een competitief basissalaris en een dynamische commissieregeling aangevuld met een firmawagen en tankkaart.

Een uitdagende functie met doorgroeimoge-lijkheden in een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf.

INTERESSE? Stuur vandaag nog uw CV naar: info@zepbenelux.com of ZEP INDUSTRIES B.V., Frankrijklei 33 - 2000 Antwerpen.

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Jan Van Espen via tel. 0477/44 73 42. Bezoek onze website: www.zepindustries.eu

Transport

Logis

tics

Auto

motiv

e

Bikschotelaan 232 bus 1B-2140 Antwerpen

T: +32-3-320.87.87 F: +32-3-320.87.80info@deputter.co www.deputter.co

Wij rekruterenactief in Transport,Logistiek en Automotive

Deel je onze passie? Breng ons een bezoek op of surf naar wwww.deputter.co/jobshop

Wij maken voor jou de puzzel compleet!

REKRUTERING VIA MEDIA ● DIRECT SEARCH ● EXECUTIVE SEARCH

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

VG

. 48

6/B

O

Mulder Natural Foods, gelegen in Roeselare (Beveren), is één

van ’s werelds bekendste producenten van kwalitatieve private

label ontbijtgranen. Met een sterk geautomatiseerde productie,

de kracht van de 120 werknemers en een omzetrealisatie van

ruim 50 miljoen euro heeft Mulder Natural Foods een belangrijke

plaats ingenomen bij de Europese voedselfabrikanten. De export

is goed voor maar liefst 90% van de omzet. De innovatieve

ontwikkelingen en explosieve groei resulteerden tot een Trends

Gazelle-bekroning in 2011. Momenteel zoekt Mulder Natural

Foods, voor een vaste indiensttreding, naar een:

Functie: Na een interne opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de totale personeelsadministratie voor de ruim 120 personeelsleden. Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen en wedden en bent ook het aanspreekpunt voor werknemers i.v.m. sociale documenten, vakantiegeld, eindejaarspremies, tijdskrediet, moederschaprust, BV, RSZ, etc. Je blijft bij via regelmatige updates in de sociale wetgeving en rapporteert aan de directie.

Profiel: Naast een bachelordiploma, bij voorkeur maatschappelijk werk optie personeelswerk, heb je ook ervaring in de concrete toepassing van de sociale wetgeving, hetzij in een sociaal secretariaat, hetzij op een personeelsdienst. Je bent sterk vertrouwd met de diverse sociale documenten en wil je continu verder ontwikkelen in je vakgebied. Communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk, ook met Frans- en Engelstalige werknemers.

Wij bieden: Mulder Natural Foods biedt jou een vast contract, binnen internationale dynamische en groeiende context. De job laat een ideale work-lifebalance toe. Je komt terecht in een professionele doch familiale omgeving met diverse extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een groep- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Parttime • 20 tot 30 uur per week

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Poco Loco, gevestigd in Roeselare, behoort tot de internationale bedrijvengroep Santa Maria die met 6 Europese productieplants marktleider is in de productie van diverse kruiden en Tex Mex voeding. De groep telt 1400 werknemers en realiseert een omzet van ruim 400 miljoen Euro. Binnen de groep vormt Poco Loco de belangrijkste private label fabrikant en verdeler van het Tex Mex-gamma waaronder een ruime variëteit aan tortillachips, -wraps & dipsauzen. De plant telt 375 werknemers, vertegenwoordigt zo’n 40% van de totale omzet van Santa Maria en is wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. Hun klanten verwachten de hoogste kwaliteitslabels (BRC, IFS, HACCP). Poco Loco dankt haar explosieve groei aan de innovatieve ontwikkelingen op het vlak van R&D en continue automatisering in de productie. Momenteel is het bedrijf, vanwege de sterke groei, op zoek naar een:

Functie: Je volgt de technologische ontwikkelingen en trends in alternatieve ingrediënten en voedingsadditieven op de voet. Dit vertaal je naar nieuwe producten en variëteiten voor het gamma van Poco Loco (Chips en Wraps), zowel op eigen initiatief als vanuit een klantspecifieke vraag. Je gaat op zoek naar de ideale productsamenstelling die voldoet aan vooropgestelde kwaliteitseisen. Je coördineert dit proces van A tot Z: monsters nemen, proefruns draaien, analyses uitvoeren, plannen in functie van deadlines, etc. Je bouwt elke dag aan de toekomst van het bedrijf.

Profiel: Je genoot een opleiding tot (bio-)ingenieur of aanverwant en dit versterk je met ervaring in de voedingsindustrie. Ervaring in de “zetmeelrijke” sector is een troef. Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en weet je correct te profileren naar zowel klanten als interne medewerkers van de verschillende afdelingen en niveaus. Je stelt een praktische aanpak voorop en je kan omgaan met deadlines.

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie- & inpakafdeling “Wraps” en coacht hiertoe een 4-tal meestergasten/ploegleiders en hun team van 30 productiemedewerkers. Je zorgt ook voor een optimale begeleiding van nieuwe werknemers. Je bent steeds in de productie aanwezig en denkt ook mee in termen van rendementen, kwaliteit, kostenreductie en veiligheid en neemt initiatieven waar nodig. Je beheert het machinepark, samen met het hoofd van de technische dienst. De Wrap-afdeling telt nu 4 geautomatiseerde productielijnen en Poco Loco investeert momenteel in quasi een verdubbeling van deze productiecapaciteit. Je rapporteert aan de plantmanager.

Profiel: Je bent vooral een problemsolver met een no-nonsense aanpak en stevige werkattitude. Als coach neem je je mensen mee op sleeptouw en kan je ook met Franstalige collega’s praten. Je getuigt van een sterke technische interesse, hetzij via je vooropleiding of via bewezen ervaring in een productieomgeving. Je weet de nodige flexibiliteit op te brengen, eigen aan het verantwoordelijkheidsniveau.

Wij bieden: Voor beide functies biedt Poco loco je een vast contract met, conform je ervaring, een stevige verloning met sterk pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met internationale uitstraling, een no-nonsense cultuur en groeimogelijkheden.

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

R&D Specialist Ir of Ing Chemie, Bio, Voeding of Landbouw

Productiecoördinator Afdeling Wraps • Dagfunctie • Hands-on persoonlijkheid

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG

. 486

/BO

4041

Go the extra

Acerta Brussels Ekiden zaterdag 15.10.2011 13 u Koning Boudewijnstadion

www.acertabrusselsekiden.be

Maak van je deelname een VIP-Happening

Reserveer voor je bedrijf je eigen ‘VIP-ruimte’ en ontmoet persoonlijk Tia Hellebaut in de Acerta-Jobat Village!

Je VIP-pakket bevat:

• 1 gepersonaliseerde pagodetent in de Acerta-Jobat Village

• Interview in de speciale ‘Acerta Brussels Ekiden’ krant, op zaterdag 15 oktober in Jobat,

De Standaard, Het Nieuwsblad én verspreiding bij alle lopers

• Bedrijfslogo in alle aankondigingen van Acerta Brussels Ekiden

• Ontmoeting met Tia Hellebaut in de Acerta-Jobat Village. Tia zal een aantal exclusieve running-shirts voor uw

collega’s en supporters signeren

Je bedrijf zal in goed gezelschap zijn. Een greep uit de bedrijven die reeds hun VIP-ruimte reserveerden:

mile!

Samen met:

Haal het beste uit jezelf op de Acerta Brussels Ekidenen maak er een uniek event van in de Acerta-Jobat Village

Op zaterdag 15 oktober halen vele duizenden lopers weer het beste uit zichzelf. Maar liefst 800 teams en hun supporters vullen dan

opnieuw het Koning Boudewijnstadion tijdens het grootste teambuildingevent van het jaar: de Acerta Brussels Ekiden. Elke ploeg van

6 lopers overbrugt de mythische marathonafstand als bewijs van sterk engagement en doorleefde teamspirit.

Proef ook die unieke sfeer en wees er bij met je team én je bedrijf wanneer Tia Hellebaut het startschot geeft.

Ontvang je medewerkers in je eigen VIP-ruimteReserveer een pagodetent op dé ontmoetingsplaats voor bedrijven: ons Acerta-Jobat Village langs het parcours, centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Ideaal om je team(s) aan te moedigen, hun sporttassen te bewaren en mee op te gaan in de ambiance. Een unieke ‘employer branding’ opportuniteit, intern en extern!

Zet je bedrijf extra in de kijkerKleed je VIP-ruimte aan in de huisstijl van je bedrijf. Zo wordt het een corporate ontmoetingspunt dat je werkgeversimago versterkt. Je bedrijf kan ook visibiliteit krijgen in de speciale Jobat editie van 15 oktober, die eveneens ter plaatse wordt verspreid.

Alle info over de bedrijfsformules en om in te schrijven:

www.acertabrusselsekiden.be Ook je logo en link komen op de bedrijfspagina!

Startschot: Tia Hellebaut

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Adjunct Directeur-GeneraalINNOViris 24

DossierbeheerdersFSMA 23

KlantenadviseursEuromut 20

ProjectmedewerkerIcuro 29

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieambtenaarStad Ninove 47

CommunicatiedeskundigenFSMA 23

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurGandae via Advertisement 40

DirecteurBlijdorp 37

Directeur-GeneraalINNOViris 24

Facilitair DirecteurP.C. Dr. Guislain 33

E N G I N E E R I N G

Burgerlijk IngenieurExxonMobil 31

Controller KwaliteitKamer Voka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaande-ren 34

Coördinator OpmaakAgentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-deren 21

Country Sales Manager Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

DistrictschefAgentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-deren 21

E&I EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Field Service EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

HandelsingenieurExxonMobil 31

IngenieurAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Manager KwaliteitAsster 36

Mechanical EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Mechanical Project ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Ontwerper Fluïda- & Klimaatregelingsin-

stallatiesK.U.Leuven 28

Operations ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Procesingenieur Agentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-deren 21

Process Control EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Process Engineer Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Product Manager AcousticsAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Productie IngenieurAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

ProductiecoördinatorPoco Loco via Kern Selection 41

Productieverantwoordelijke Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Production ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 35

Project EngineerVens & Thiers 37

Project ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

ProjectcoördinatorKamer Voka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaande-ren 34

Projectcoördinator Milieu & EnergieKamer Voka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaande-ren 34

ProjectingenieurAgentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-deren 21

Projecttechnicus Bouwkundig Onder-

houdK.U.Leuven 28

Quality Control ChemistAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

R&D IngenieurDL Chemicals 32

Sales EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Software EngineersClaerhout Computer Engineering 32

Sr Customer Support EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

System EngineerClaerhout Computer Engineering 32

Technisch Commercieel ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

UNIX-Systeemingenieur K.U.Leuven 28

WerfcontroleurAgentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-deren 21

F I N A N C I E E L

AuditorsFSMA 23

Deskundige FinanciënStad Ninove 47

EconomistenFSMA 23

Financieel ProjectbeheerderK.U.Leuven 28

Financiële Controllers - IntegratieK.U.Leuven 28

VerzekeringsadviseurK.U.Leuven 28

G E Z O N D H E I D

Psychiatrische VerpleegkundigenAsster 36

RustoordafdelingenGeriatrisch Ziekenhuis Scheutbos 26

Stafmedewerker PatiëntenzorgAsster 36

Verpleegkundige ZiekenhuishygiënistGeriatrisch Ziekenhuis Scheutbos 26

H O R E C A

HulpkoksOpenbaar Centrum voor Maatschappelijk WelzijnEvergem 36

H R

HR ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 35

HR TraineeSodeva Consulting via Sodeva Consulting 34

Payrollexpert / Bediende Loonadministra-

tieMulder Natural Foods via Kern Selection 41

I C T

Deployment & Support SpecialistK.U.Leuven 28

ICT-MedewerkerK.U.Leuven 28

InformaticiFSMA 23

SAP Business AnalystsK.U.Leuven 28

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAPK.U.Leuven 28

Software ArchitectK.U.Leuven 28

J U R I D I S C H

JuristenFSMA 23

Tweetalig JuristKamer Van Volksvertegenwoordigers 20

L O G I S T I E K

Coördinator Logistiek/PatrimoniumStad Ninove 47

Customer Service CoördinatorStora Enso Belgium 45

Media BuyerOmnicommediagroup 26

M A R K E T I N G

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

ExxonMobil zoekt Burgerlijk Ingenieurs en Handelsingenieurs.Lees verder in deze Jobat.

Field Technician &Project Engineer

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat

kranten- en tijdschriftenpapier, fi jn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het

marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen

en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest

duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrij-

ven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier), zijn wij op zoek naar een (m/v):

SOURCING MANAGER “BIOMASSA”Sterke netwerker en onderhandelaar met oog voor opportuniteiten

Omschrijving:• U bent verantwoordelijk voor het sourcen van strategisch belangrijke grondstoffen voor de energiecentrales binnen

de onderneming. U legt commerciële contacten met interessante partners en zorgt voor een effi ciënte aanlevering

van biomassa voor de productie van energie tegen de meest optimale voorwaarden.

• U bent resultaatgericht en neemt het heft in handen om nieuwe opportuniteiten te zoeken, de huidige aankoop-

portefeuille voor biomassa te optimaliseren en daardoor een belangrijke invloed uit te oefenen op het aankoopproces.

• Naast de commerciële onderhandelingen met bestaande leveranciers zoekt u naar innoverende oplossingen voor

het bedrijf. U hebt contacten op hoog niveau en denkt na over mogelijke strategische allianties of het inschrijven op

tenders.

• Intern overlegt u frequent met de Energie Manager over verwerkingsmogelijkheden en daarnaast werkt u nauw

samen met het aankoopmanagement op groepsniveau, aan wie u gedeeltelijk rapporteert.

Profi el:• Commerciële ervaring in de aankoop van strategische grondstoffen is een must. Idealiter hebt u kennis van de afval-

en recyclagewereld. Daarnaast werkt u vlot samen met overheden en intercommunales.

• Voldoende technische achtergrond om de impact van een scheikundige samenstelling op installaties te kunnen

inschatten.

• U neemt initiatief en hanteert een strategisch denkniveau om met vernieuwende alternatieven voor de dag te komen.

• Met uw analytische geest en commerciële feeling zoekt u naar de perfecte match tussen enerzijds de meest gunstige

voorwaarden en anderzijds de langetermijnrelatie met leveranciers en partners.

• U beschikt over uitstekende commerciële vaardigheden en bent vlot meertalig (N/F/E).

Ons aanbod:• Een uitdagende en autonome functie met duidelijke verantwoordelijkheid in een groeibedrijf waar ruimte is voor

ideeën en initiatieven.

• De kans om boeiende contacten uit te bouwen en mee te werken aan het succes van de onderneming.

• Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Voor onze Customer Service Centers (CSC) in Gent (Gent Zeehaven) en Kallo (Waaslandhaven) zijn we telkens op zoek naar een (m/v):

CUSTOMER SERVICE COÖRDINATOR VOOR DE FRANSE MARKT

Service- & klantgerichte go-getters voor wervelende Franse binnendienst

Omschrijving:• Na een grondige kennismaking met het bedrijf, haar diensten en klanten en een uitgebreide on-the-fl oor-training, krijg

je een eigen klantenportefeuille toegewezen en word je verantwoordelijk voor het runnen en beheren van de volledige

procesfl ow.

• Je bent m.a.w. het eerste aanspreekpunt voor jouw klanten en verwerkt en bevestigt hun bestellingen.

• Je coördineert hierbij een waaier aan taken: je waakt over tijdige leveringen, je volgt de stockvoorraden op, je factu-

reert maar stuurt ook laattijdige betalingen bij, je houdt de databank up-to-date inzake klantendata en contractuele

voorwaarden. De klant ervaart jou niet alleen als orderverwerker en adviesverlener, maar ook als luisterend oor bij

klachten of problemen.

• Je werkt dagelijks in een groot, internationaal samengesteld team van customer service coördinatoren, en staat in

direct contact met de lokale fi eld managers en productieplanning.

• Tenslotte word je gerugsteund door een Team Leader bij wie je dagelijks terecht kan en aan wie je rapporteert.

Je profi el:• Je combineert een Bachelor- of Masterdiploma met een eerste solide ervaring in een customer service functie voor

de Franse markt.

• Je bent een pro-actieve teamplayer die kickt op multitasken en ook onder druk de vele taken nauwkeurig weet af te

werken.

• Verder ben je een geboren communicator, spreek en schrijf je perfect Frans, beheers je voldoende het Engels (interne

voertaal) en geef je blijk van jouw commerciële attitude in jouw dagelijkse interne en externe contacten.

• Verder hebben de courante IT-toepassingen geen geheimen voor jou.

• Met jouw kennis van de papierindustrie heb je zeker een streepje voor.

Ons aanbod:• Er wacht jou een veelzijdig takenpakket met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en internationale contacten binnen

de muren van een gerenommeerde groep.

• Je vindt bij Stora Enso een aangename bedrijfscultuur en mogelijkheden tot verdere ontplooiing, en je kan rekenen

op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

www.storaenso.com/careers

Rethink.

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry.

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative

solutions based on renewable materials.

www.storaenso.com/rethink

Stora Enso Publication PaperFabriek Langerbrugge

Wondelgemkaai 200

9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99

Fax + 32 9 257 73 57

rene.steyaert@storaenso.com

www.storaenso.com/careers

Contact:

René SteyaertHuman Resources

Met een kortdurend ziekteverzuim van meer dan 4 % stak Familiehulp ver boven het Belgisch gemiddelde uit. Om deze situatie om te buigen, startte Familiehulp in 2009 het succesvolle ‘Ik wil er wel-zijn’-project op, met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Het resultaat: na 2 jaar is het ziekteverzuim binnen de organisatie opvallend gedaald. Hoe Familiehulp dat precies heeft aangepakt, vertellen de verschillende hoofdrolspelers u graag op de studievoormiddag:

Ziekteverzuim in de (thuis)zorg en dienstencheque-ondernemingen

Vrijdagvoormiddag 14 oktober 2011 – Vlaams Parlement

ü Deze studievoormiddag is er speciaal voor HR-managers, stafmedewerkers HRM, directieleden, preventieadviseurs ... uit (thuis)zorginstellingen en dienstencheque-ondernemingen.

ü We stellen u de resultaten voor van het ESF-project ‘Ik wil er wel-zijn’.

ü Zo krijgt u een aantal handvaten voor het uitbouwen van een integraal verzuimbeleid in uw eigen organisatie.

Interesse?Bekijk het programma en schrijf u in op www.ikwilerwel-zijn.be

Thuiszorg zoals je ‘t zelf zou doen.

www.ikwilerwel-zijn.be

4445

Coördinator MarketingEuromut 20

Marketing Intelligence ManagerAcerta via Kern Selection 48

O N D E R W I J S

Diensthoofd OnderwijsStad Ninove 47

Projectcoördinator Duurzame Onder-

zoeksgebouwenK.U.Leuven 28

Stafmedewerker MiddelenallocatieK.U.Leuven 28

Verantwoordelijken KinderdagverblijvenK.U.Leuven 28

O V E R H E I D

AssistentKamer Van Volksvertegenwoordigers 20

ControleursFederaal Agentschap Voor De Veiligheid Van DeVoedselketen 26

CultuurfunctionarisStad Blankenberge 39

Deskundige LeefmilieuStad Ninove 47

Deskundige PatrimoniumLanden 29

Diensthoofd BurgerzakenStad Ninove 47

IntegratieambtenaarStad Ninove 47

Maatschappelijk Werkers Openbaar Centrum voor Maatschappelijk WelzijnEvergem 36

OCMW-Secretaris LonderzeelOCMW Londerzeel via Ascento 26

Sourcing ManagerStora Enso Belgium 45

R & D

Onderzoeker Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

R&D SpecialistPoco Loco via Kern Selection 41

Research IngenieurAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

T E C H N I E K

Dakdichters Zolderse Dakprojecten 33

Field TechnicianVens & Thiers 37

Ploegen Dakdichters Zolderse Dakprojecten 33

ProjectbegeleiderAgentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-

deren 21

Shift SupervisorAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Specialist Fluid DynamicsAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Technische medewerker VerwarmingK.U.Leuven 28

WerfleiderAgentschap Wegen en Verkeer via Jobpunt Vlaan-deren 21

Werkleider / ProjectleiderVan Huele Gebrs 47

V E R K O O P

Account ManagerEuromut 20

Account ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Account Manager PublicAcerta via Kern Selection 48

Account ManagersAcerta via Kern Selection 48

Commercieel Projectleider Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Commercieel Technisch MedewerkerSodemat 33

Corporate Account ManagersAcerta via Kern Selection 48

Junior Market AnalystEuromut 20

Sales Account ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Sales Account Manager Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 33

Sales ManagerVaria-Pack 21

TopverkopersZep Industries 40

VertegenwoordigerVaria-Pack 21

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

10.176 jobs.

Goed nieuws voor HR-managers

die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

03 287 00 29 info@pmclub.be

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

4647

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200% kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

acerta.be

Gewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

ONS AANBOD: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever die ambitie koppelt aan een prima werksfeer. • We bieden je naast een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen ook permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiend en dynamisch bedrijf.

Deze vacatures lopen via Kern Selection. Voor al je vragen bel naar Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14.

Corporate Account Managersvoor de regio Vlaanderen en de regio Brussel-Wallonië

• Je bouwt professionele en langdurige relaties uit met strategische klanten en prospecten. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten op directieniveau in alle HR-domeinen. • Je analyseert markt-informatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieel beleid voor jouw portefeuille. • Intern bespreek je contractuele afspraken met de directie van de relevante diensten. • Je neemt ownership in de complexere dossiers.

Account Manager Public• Je bouwt professionele en langdurige relaties uit met overheidsklanten en -prospecten. Via je netwerk en expertise detecteer en beïnvloed je de noden in je sector. • Je volgt selectief de aanbestedingen op van presales tot delivery. • Je adviseert je klanten in alle HR-domeinen op basis van succesvolle resultaten als lobbyist en/of als B2B-salesexpert. • Je hebt sterke commerciële vaardigheden en kennis van en/of interesse voor sociale wetgeving en HR.

Account Managersvoor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen en Brussel-Halle-Vilvoorde

• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen. • Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in effi ciënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Marketing Intelligence Manager• Je bent bepalend in de ontwikkeling van onze marketingstrategie. • Je adviseert het sales- en marketingmanagement over onze marktpositie en die van concurren-ten. • Je detecteert de behoeften van de klanten en nieuwe HR-trends. • Je coacht een 4-koppig team dat instaat voor het beheer van het CRM-systeem, klachten-behandeling en marktonderzoek. • Je hebt affi niteit met de dienstensector (B2B). • Je bent vertrouwd met research. • Je standplaats is Leuven.

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

copyright © Im

ageglobe

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services