30112013

CV-CHECKMaak handig gebruik van trefwoorden

276 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT

FOCUS OVERHEID

De lonen bij de EuropeseCommissieGuy Verhofstadt doet een gooi naar het ambt vanvoorzitter van de Europese Commissie Hij hoopt in 2014Joseacute Manuel Barroso op te volgen

FOCUS OVERHEID

VRAAG VAN DE WEEKWat moet er in mijn car policy staan

SOLLICITERENSlechts 43 krijgtrespons op kandidaturen

ONDERZOCHTDe 10 grootste diensten van deVlaamse Overheid

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar charlotveraverbekejobshudsoncommet vermelding van referentie BE697068Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Business AnalystAnalytisch projectmatig

sterke interpersoonlijke skills

Je functie bull Door in nauw overleg met de business te werken analyseer je de behoefte voor informaticatoepassingen bull Voor grote projecten stel je de projectdefinitie met functionele specificaties op om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant rekening houdend met de businessstrategie van de organisatie bull Je initieert projecten en brieft de externe partner voor programmatie Je volgt projecten op om een vlotte uitvoering en implementatie te garanderen Je valideert nieuwe systemen bull Door bestaande projecten kritisch te evalueren stimuleer je de verdere ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit bull Je wisselt ideeeumln en expertise uit met collegarsquos binnen verschillende disciplines om bij te dragen aan de ontwikkeling en verbetering van de tools methodes en werkprocedures bull Je rapporteert aan de Directeur Corporate Services

Ons aanbod bull Een aantrekkelijke functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een snel-groeiende onderneming bull Een functie met een grote impact op de werking van de organisatie bull Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (waaronder een firmawagen)

Je profiel bull Je hebt een sterk analytisch inzicht om bestaande processen kritisch te evalueren bull Je volgde een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring bull Je kan terugvallen op minimum een eerste ervaring binnen het domein van businessanalyse bull Je hebt sterke inter-persoonlijke skills Je weet snel het vertrouwen bij anderen op te bouwen en collegarsquos mee te krijgen in verandering bull Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken Je hebt een ondernemende ingesteldheid bull Je beschikt over goede projectmanagementskills

OOSTKAMP

Xsup2O maakt deel uit van Legio Groep waaronder ook de retailorganisatie Overstock valt Xsup2O omvat 16 winkels en een 80-tal enthousiaste commer-cieel gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is De

organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 40 miljoen euro Momenteel zijn zij ter versterking van hun team in de hoofdkantoren in Oostkamp op zoek naar een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar lieselotnolletjobshudsoncommet vermelding van referentie BE695900Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Traffic SupervisorStressbestendige peoplemanager

Je functie bull Als Traffic Supervisor ben je verantwoordelijk voor het vlotte reilen en zeilen van zowel de inbound- als outboundteams bestaande uit een achttal mensen die werken op twee verschillende sites (in dezelfde zone) bull Je staat zelf in voor de vlotte afhandeling van de outbound- activiteiten van de jou toegewezen landen Je bent een spilfiguur tussen de transporteur productie customer service en expeditiekantoor Hiervoor zorg je voor een vlotte communicatie tussen de verschillende partijen en waak je er ook over dat alle nodige documenten correct en tijdig voorhanden zijn bull Je bent een enthousiaste motivator die mee de positieve sfeer faciliteert Wanneer je team voor onverwachte problemen staat of een bijzondere werkpiek moet verwerken breng je rust en houvast bij je medewerkers bull Voor zowel de outbound- als inboundactiviteiten voer je de laatste controle uit op de facturatie bull Je zoekt continu naar manieren om de werkwijze te optimaliseren Via analyses van oa de leveringsbetrouwbaarheid van leveranciers slaag je erin om deze bij te sturen en zo betere resultaten te behalen bull Je rapporteert aan de Distribution Center Manager

Ons aanbod bull Je bent de leidinggevende van een team dat vandaag reeds uiterst performant is bull Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid in een internationaal en innovatief bedrijf dat marktleider is in zijn sector bull Een werkgever die investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers bull Een aantrekkelijk salaris in lijn met je ervaring aangevuld met extralegale voordelen

Je profiel bull Je behaalde idealiter een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring bull Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een soortgelijke functie en beschik je over een goede kennis van douane- en transportproblematiek bull Je bent een goede organisator die door je sterke communicatieve skills mensen kan enthousiasmeren en sturen in de juiste richting bull Je bent een nauwkeurig persoon die snel kan reageren bij onvoorziene problemen bull Je bent goed meertalig Nederlands ndash Engels ndash Frans

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industrieumlle als automobielproducten -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven training coaching en opleidingsprogrammarsquos slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen Door de sterke groei van de warehouseactiviteiten in Desteldonk zijn wij op zoek naar een (mv) om het traffic departement aan te sturen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

DESTELDONK

Zo herken je eengoede werknemer

AUTEUR JOLEIN DE ROOIJ INTERMEDIAIRNL

CARRIEgraveRE

Hoe kun je de kansminimaliseren dat je eenwerknemer aanneemt dielater niet zal bevallen Wevroegen het aan de experts

Niemand gelooft een sollicitant zomaarop zijn of haar blauwe ogen Er zijnallerlei manieren om te controleren ofiemand echt beschikt over de benodigdekennis en vaardigheden Maar hoevoorkom je dat je toch eenbeoordelingsfout maakt Hoe weet je ofiemand in het team zal passen en isopgewassen tegen de uitdagingen van dedagelijkse praktijk

1 Kijk verder dan vakbekwaamheidVakbekwaamheid is mooi maar kan pasoptimaal benut worden wanneer dekandidaat over sociale vaardighedenbeschikt Als je je alleen concentreert opharde skills vind je waarschijnlijk weliemand die de opdracht goed kanuitvoeren zegt manager recruitmentDorien Lameris bij KPN Consulting Maarje ziet dan over het hoofd dat iemandsoms moet samenwerken om iets tebereiken en anderen moet kunnenovertuigen Daarvoor zijn zachte skillsnodig Houd daarmee rekening bij hetprofiel dat je opstelt van de idealekandidaat

2 Probeer iemandsreactiepatroon te achterhalenEr zijn allerleirecruitmenttechnieken om teachterhalen hoe iemandnormaal reageert in bepaaldesituaties De meesteffectieve methode hierin ishet voeren van de STAR-methodiek zegt teamleiderFrank Leenhoven bij EvidesWaterbedrijf STAR staatvoor Situatie Taak Actie enResultaat Door zogenaamdeSTAR-vragen te stellen kaneen leidinggevende duidelijkkrijgen hoe een kandidaatmet een bepaalde situatie inhet verleden omging

3 Onderwerp kandidaten aaneen praktijktestWie echt zeker wil weten ofeen sollicitant zijn of haartakenpakket aankan toetst inde praktijk of dat zo is Watje graag zou willen weten is ofde beoogde nieuwe aanwinstde juiste kennis en

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

vaardigheden bezit zegt consultant changemanagement Reacutemon van Riemsdijk Mijnsinziens is de beste manier om dat uit te vindeneacuten om een gevoel te krijgen of de kandidaateen aanwinst voor het team is om de persooneen middagje ndash twee tot drie uur ndash mee te latendraaien Creeumler daarvoor een setting waarmeeje in de praktijk kunt testen of devaardigheden en kennis maar ook aanpak encommunicatie van de kandidaat up to parzijn Dit vergt een aardige tijdsinvesteringmaar je voorkomt met deze aanpak de grootstemissers

4Kies voor deskundige beoordelaarsAls je een praktijktest of assessment uitvoertzorg dan dat de beoordelaars deskundig zijnVaak wordt geschermd met deassessmentmethode of het type test Terwijlervaring en deskundigheid van de beoordelaarveel belangrijker zijn zegtmanagementadviseur Peter Ambagtsheer vanLagerweij amp Partners

5 Ga op zoek naar vaardigheden die je nog nietin huis hebtZoek niet naar klonen van bestaandewerknemers maar zoek naar nieuwevaardigheden en invalshoeken Daaraan heb je

uiteindelijk het meest zegtLameris Diversiteit isessentieel bij het opbouwenvan een team Om dus teweten of iemand in het teampast kijk ik welkecompetenties of kennis nogmist Ik probeer overlap tebeperken Kennis envaardigheden van teamledenmoeten complementair zijnZelfs al brengt dat met zichmee dat je daardoor somsmensen met verschillendeovertuigingen bij elkaar zet enjij als manager extrainspanningen moet doen omeen goede sfeer in het team tecreeumlren

6Vraag je medewerkers tehelpen zoekenHeeft het zin je medewerkerste vragen rond te kijken in hunnetwerk Dat kan alleenwanneer de eigenmedewerkers zowel een actiefonderhouden netwerk hebbenals zodanig enthousiast zijn

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar charlotveraverbekejobshudsoncommet vermelding van referentie BE697068Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Business AnalystAnalytisch projectmatig

sterke interpersoonlijke skills

Je functie bull Door in nauw overleg met de business te werken analyseer je de behoefte voor informaticatoepassingen bull Voor grote projecten stel je de projectdefinitie met functionele specificaties op om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant rekening houdend met de businessstrategie van de organisatie bull Je initieert projecten en brieft de externe partner voor programmatie Je volgt projecten op om een vlotte uitvoering en implementatie te garanderen Je valideert nieuwe systemen bull Door bestaande projecten kritisch te evalueren stimuleer je de verdere ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit bull Je wisselt ideeeumln en expertise uit met collegarsquos binnen verschillende disciplines om bij te dragen aan de ontwikkeling en verbetering van de tools methodes en werkprocedures bull Je rapporteert aan de Directeur Corporate Services

Ons aanbod bull Een aantrekkelijke functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een snel-groeiende onderneming bull Een functie met een grote impact op de werking van de organisatie bull Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (waaronder een firmawagen)

Je profiel bull Je hebt een sterk analytisch inzicht om bestaande processen kritisch te evalueren bull Je volgde een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring bull Je kan terugvallen op minimum een eerste ervaring binnen het domein van businessanalyse bull Je hebt sterke inter-persoonlijke skills Je weet snel het vertrouwen bij anderen op te bouwen en collegarsquos mee te krijgen in verandering bull Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken Je hebt een ondernemende ingesteldheid bull Je beschikt over goede projectmanagementskills

OOSTKAMP

Xsup2O maakt deel uit van Legio Groep waaronder ook de retailorganisatie Overstock valt Xsup2O omvat 16 winkels en een 80-tal enthousiaste commer-cieel gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is De

organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 40 miljoen euro Momenteel zijn zij ter versterking van hun team in de hoofdkantoren in Oostkamp op zoek naar een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar lieselotnolletjobshudsoncommet vermelding van referentie BE695900Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Traffic SupervisorStressbestendige peoplemanager

Je functie bull Als Traffic Supervisor ben je verantwoordelijk voor het vlotte reilen en zeilen van zowel de inbound- als outboundteams bestaande uit een achttal mensen die werken op twee verschillende sites (in dezelfde zone) bull Je staat zelf in voor de vlotte afhandeling van de outbound- activiteiten van de jou toegewezen landen Je bent een spilfiguur tussen de transporteur productie customer service en expeditiekantoor Hiervoor zorg je voor een vlotte communicatie tussen de verschillende partijen en waak je er ook over dat alle nodige documenten correct en tijdig voorhanden zijn bull Je bent een enthousiaste motivator die mee de positieve sfeer faciliteert Wanneer je team voor onverwachte problemen staat of een bijzondere werkpiek moet verwerken breng je rust en houvast bij je medewerkers bull Voor zowel de outbound- als inboundactiviteiten voer je de laatste controle uit op de facturatie bull Je zoekt continu naar manieren om de werkwijze te optimaliseren Via analyses van oa de leveringsbetrouwbaarheid van leveranciers slaag je erin om deze bij te sturen en zo betere resultaten te behalen bull Je rapporteert aan de Distribution Center Manager

Ons aanbod bull Je bent de leidinggevende van een team dat vandaag reeds uiterst performant is bull Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid in een internationaal en innovatief bedrijf dat marktleider is in zijn sector bull Een werkgever die investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers bull Een aantrekkelijk salaris in lijn met je ervaring aangevuld met extralegale voordelen

Je profiel bull Je behaalde idealiter een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring bull Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een soortgelijke functie en beschik je over een goede kennis van douane- en transportproblematiek bull Je bent een goede organisator die door je sterke communicatieve skills mensen kan enthousiasmeren en sturen in de juiste richting bull Je bent een nauwkeurig persoon die snel kan reageren bij onvoorziene problemen bull Je bent goed meertalig Nederlands ndash Engels ndash Frans

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industrieumlle als automobielproducten -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven training coaching en opleidingsprogrammarsquos slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen Door de sterke groei van de warehouseactiviteiten in Desteldonk zijn wij op zoek naar een (mv) om het traffic departement aan te sturen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

DESTELDONK

Zo herken je eengoede werknemer

AUTEUR JOLEIN DE ROOIJ INTERMEDIAIRNL

CARRIEgraveRE

Hoe kun je de kansminimaliseren dat je eenwerknemer aanneemt dielater niet zal bevallen Wevroegen het aan de experts

Niemand gelooft een sollicitant zomaarop zijn of haar blauwe ogen Er zijnallerlei manieren om te controleren ofiemand echt beschikt over de benodigdekennis en vaardigheden Maar hoevoorkom je dat je toch eenbeoordelingsfout maakt Hoe weet je ofiemand in het team zal passen en isopgewassen tegen de uitdagingen van dedagelijkse praktijk

1 Kijk verder dan vakbekwaamheidVakbekwaamheid is mooi maar kan pasoptimaal benut worden wanneer dekandidaat over sociale vaardighedenbeschikt Als je je alleen concentreert opharde skills vind je waarschijnlijk weliemand die de opdracht goed kanuitvoeren zegt manager recruitmentDorien Lameris bij KPN Consulting Maarje ziet dan over het hoofd dat iemandsoms moet samenwerken om iets tebereiken en anderen moet kunnenovertuigen Daarvoor zijn zachte skillsnodig Houd daarmee rekening bij hetprofiel dat je opstelt van de idealekandidaat

2 Probeer iemandsreactiepatroon te achterhalenEr zijn allerleirecruitmenttechnieken om teachterhalen hoe iemandnormaal reageert in bepaaldesituaties De meesteffectieve methode hierin ishet voeren van de STAR-methodiek zegt teamleiderFrank Leenhoven bij EvidesWaterbedrijf STAR staatvoor Situatie Taak Actie enResultaat Door zogenaamdeSTAR-vragen te stellen kaneen leidinggevende duidelijkkrijgen hoe een kandidaatmet een bepaalde situatie inhet verleden omging

3 Onderwerp kandidaten aaneen praktijktestWie echt zeker wil weten ofeen sollicitant zijn of haartakenpakket aankan toetst inde praktijk of dat zo is Watje graag zou willen weten is ofde beoogde nieuwe aanwinstde juiste kennis en

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

vaardigheden bezit zegt consultant changemanagement Reacutemon van Riemsdijk Mijnsinziens is de beste manier om dat uit te vindeneacuten om een gevoel te krijgen of de kandidaateen aanwinst voor het team is om de persooneen middagje ndash twee tot drie uur ndash mee te latendraaien Creeumler daarvoor een setting waarmeeje in de praktijk kunt testen of devaardigheden en kennis maar ook aanpak encommunicatie van de kandidaat up to parzijn Dit vergt een aardige tijdsinvesteringmaar je voorkomt met deze aanpak de grootstemissers

4Kies voor deskundige beoordelaarsAls je een praktijktest of assessment uitvoertzorg dan dat de beoordelaars deskundig zijnVaak wordt geschermd met deassessmentmethode of het type test Terwijlervaring en deskundigheid van de beoordelaarveel belangrijker zijn zegtmanagementadviseur Peter Ambagtsheer vanLagerweij amp Partners

5 Ga op zoek naar vaardigheden die je nog nietin huis hebtZoek niet naar klonen van bestaandewerknemers maar zoek naar nieuwevaardigheden en invalshoeken Daaraan heb je

uiteindelijk het meest zegtLameris Diversiteit isessentieel bij het opbouwenvan een team Om dus teweten of iemand in het teampast kijk ik welkecompetenties of kennis nogmist Ik probeer overlap tebeperken Kennis envaardigheden van teamledenmoeten complementair zijnZelfs al brengt dat met zichmee dat je daardoor somsmensen met verschillendeovertuigingen bij elkaar zet enjij als manager extrainspanningen moet doen omeen goede sfeer in het team tecreeumlren

6Vraag je medewerkers tehelpen zoekenHeeft het zin je medewerkerste vragen rond te kijken in hunnetwerk Dat kan alleenwanneer de eigenmedewerkers zowel een actiefonderhouden netwerk hebbenals zodanig enthousiast zijn

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar lieselotnolletjobshudsoncommet vermelding van referentie BE695900Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Traffic SupervisorStressbestendige peoplemanager

Je functie bull Als Traffic Supervisor ben je verantwoordelijk voor het vlotte reilen en zeilen van zowel de inbound- als outboundteams bestaande uit een achttal mensen die werken op twee verschillende sites (in dezelfde zone) bull Je staat zelf in voor de vlotte afhandeling van de outbound- activiteiten van de jou toegewezen landen Je bent een spilfiguur tussen de transporteur productie customer service en expeditiekantoor Hiervoor zorg je voor een vlotte communicatie tussen de verschillende partijen en waak je er ook over dat alle nodige documenten correct en tijdig voorhanden zijn bull Je bent een enthousiaste motivator die mee de positieve sfeer faciliteert Wanneer je team voor onverwachte problemen staat of een bijzondere werkpiek moet verwerken breng je rust en houvast bij je medewerkers bull Voor zowel de outbound- als inboundactiviteiten voer je de laatste controle uit op de facturatie bull Je zoekt continu naar manieren om de werkwijze te optimaliseren Via analyses van oa de leveringsbetrouwbaarheid van leveranciers slaag je erin om deze bij te sturen en zo betere resultaten te behalen bull Je rapporteert aan de Distribution Center Manager

Ons aanbod bull Je bent de leidinggevende van een team dat vandaag reeds uiterst performant is bull Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid in een internationaal en innovatief bedrijf dat marktleider is in zijn sector bull Een werkgever die investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers bull Een aantrekkelijk salaris in lijn met je ervaring aangevuld met extralegale voordelen

Je profiel bull Je behaalde idealiter een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring bull Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een soortgelijke functie en beschik je over een goede kennis van douane- en transportproblematiek bull Je bent een goede organisator die door je sterke communicatieve skills mensen kan enthousiasmeren en sturen in de juiste richting bull Je bent een nauwkeurig persoon die snel kan reageren bij onvoorziene problemen bull Je bent goed meertalig Nederlands ndash Engels ndash Frans

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industrieumlle als automobielproducten -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven training coaching en opleidingsprogrammarsquos slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen Door de sterke groei van de warehouseactiviteiten in Desteldonk zijn wij op zoek naar een (mv) om het traffic departement aan te sturen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

DESTELDONK

Zo herken je eengoede werknemer

AUTEUR JOLEIN DE ROOIJ INTERMEDIAIRNL

CARRIEgraveRE

Hoe kun je de kansminimaliseren dat je eenwerknemer aanneemt dielater niet zal bevallen Wevroegen het aan de experts

Niemand gelooft een sollicitant zomaarop zijn of haar blauwe ogen Er zijnallerlei manieren om te controleren ofiemand echt beschikt over de benodigdekennis en vaardigheden Maar hoevoorkom je dat je toch eenbeoordelingsfout maakt Hoe weet je ofiemand in het team zal passen en isopgewassen tegen de uitdagingen van dedagelijkse praktijk

1 Kijk verder dan vakbekwaamheidVakbekwaamheid is mooi maar kan pasoptimaal benut worden wanneer dekandidaat over sociale vaardighedenbeschikt Als je je alleen concentreert opharde skills vind je waarschijnlijk weliemand die de opdracht goed kanuitvoeren zegt manager recruitmentDorien Lameris bij KPN Consulting Maarje ziet dan over het hoofd dat iemandsoms moet samenwerken om iets tebereiken en anderen moet kunnenovertuigen Daarvoor zijn zachte skillsnodig Houd daarmee rekening bij hetprofiel dat je opstelt van de idealekandidaat

2 Probeer iemandsreactiepatroon te achterhalenEr zijn allerleirecruitmenttechnieken om teachterhalen hoe iemandnormaal reageert in bepaaldesituaties De meesteffectieve methode hierin ishet voeren van de STAR-methodiek zegt teamleiderFrank Leenhoven bij EvidesWaterbedrijf STAR staatvoor Situatie Taak Actie enResultaat Door zogenaamdeSTAR-vragen te stellen kaneen leidinggevende duidelijkkrijgen hoe een kandidaatmet een bepaalde situatie inhet verleden omging

3 Onderwerp kandidaten aaneen praktijktestWie echt zeker wil weten ofeen sollicitant zijn of haartakenpakket aankan toetst inde praktijk of dat zo is Watje graag zou willen weten is ofde beoogde nieuwe aanwinstde juiste kennis en

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

vaardigheden bezit zegt consultant changemanagement Reacutemon van Riemsdijk Mijnsinziens is de beste manier om dat uit te vindeneacuten om een gevoel te krijgen of de kandidaateen aanwinst voor het team is om de persooneen middagje ndash twee tot drie uur ndash mee te latendraaien Creeumler daarvoor een setting waarmeeje in de praktijk kunt testen of devaardigheden en kennis maar ook aanpak encommunicatie van de kandidaat up to parzijn Dit vergt een aardige tijdsinvesteringmaar je voorkomt met deze aanpak de grootstemissers

4Kies voor deskundige beoordelaarsAls je een praktijktest of assessment uitvoertzorg dan dat de beoordelaars deskundig zijnVaak wordt geschermd met deassessmentmethode of het type test Terwijlervaring en deskundigheid van de beoordelaarveel belangrijker zijn zegtmanagementadviseur Peter Ambagtsheer vanLagerweij amp Partners

5 Ga op zoek naar vaardigheden die je nog nietin huis hebtZoek niet naar klonen van bestaandewerknemers maar zoek naar nieuwevaardigheden en invalshoeken Daaraan heb je

uiteindelijk het meest zegtLameris Diversiteit isessentieel bij het opbouwenvan een team Om dus teweten of iemand in het teampast kijk ik welkecompetenties of kennis nogmist Ik probeer overlap tebeperken Kennis envaardigheden van teamledenmoeten complementair zijnZelfs al brengt dat met zichmee dat je daardoor somsmensen met verschillendeovertuigingen bij elkaar zet enjij als manager extrainspanningen moet doen omeen goede sfeer in het team tecreeumlren

6Vraag je medewerkers tehelpen zoekenHeeft het zin je medewerkerste vragen rond te kijken in hunnetwerk Dat kan alleenwanneer de eigenmedewerkers zowel een actiefonderhouden netwerk hebbenals zodanig enthousiast zijn

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Zo herken je eengoede werknemer

AUTEUR JOLEIN DE ROOIJ INTERMEDIAIRNL

CARRIEgraveRE

Hoe kun je de kansminimaliseren dat je eenwerknemer aanneemt dielater niet zal bevallen Wevroegen het aan de experts

Niemand gelooft een sollicitant zomaarop zijn of haar blauwe ogen Er zijnallerlei manieren om te controleren ofiemand echt beschikt over de benodigdekennis en vaardigheden Maar hoevoorkom je dat je toch eenbeoordelingsfout maakt Hoe weet je ofiemand in het team zal passen en isopgewassen tegen de uitdagingen van dedagelijkse praktijk

1 Kijk verder dan vakbekwaamheidVakbekwaamheid is mooi maar kan pasoptimaal benut worden wanneer dekandidaat over sociale vaardighedenbeschikt Als je je alleen concentreert opharde skills vind je waarschijnlijk weliemand die de opdracht goed kanuitvoeren zegt manager recruitmentDorien Lameris bij KPN Consulting Maarje ziet dan over het hoofd dat iemandsoms moet samenwerken om iets tebereiken en anderen moet kunnenovertuigen Daarvoor zijn zachte skillsnodig Houd daarmee rekening bij hetprofiel dat je opstelt van de idealekandidaat

2 Probeer iemandsreactiepatroon te achterhalenEr zijn allerleirecruitmenttechnieken om teachterhalen hoe iemandnormaal reageert in bepaaldesituaties De meesteffectieve methode hierin ishet voeren van de STAR-methodiek zegt teamleiderFrank Leenhoven bij EvidesWaterbedrijf STAR staatvoor Situatie Taak Actie enResultaat Door zogenaamdeSTAR-vragen te stellen kaneen leidinggevende duidelijkkrijgen hoe een kandidaatmet een bepaalde situatie inhet verleden omging

3 Onderwerp kandidaten aaneen praktijktestWie echt zeker wil weten ofeen sollicitant zijn of haartakenpakket aankan toetst inde praktijk of dat zo is Watje graag zou willen weten is ofde beoogde nieuwe aanwinstde juiste kennis en

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

vaardigheden bezit zegt consultant changemanagement Reacutemon van Riemsdijk Mijnsinziens is de beste manier om dat uit te vindeneacuten om een gevoel te krijgen of de kandidaateen aanwinst voor het team is om de persooneen middagje ndash twee tot drie uur ndash mee te latendraaien Creeumler daarvoor een setting waarmeeje in de praktijk kunt testen of devaardigheden en kennis maar ook aanpak encommunicatie van de kandidaat up to parzijn Dit vergt een aardige tijdsinvesteringmaar je voorkomt met deze aanpak de grootstemissers

4Kies voor deskundige beoordelaarsAls je een praktijktest of assessment uitvoertzorg dan dat de beoordelaars deskundig zijnVaak wordt geschermd met deassessmentmethode of het type test Terwijlervaring en deskundigheid van de beoordelaarveel belangrijker zijn zegtmanagementadviseur Peter Ambagtsheer vanLagerweij amp Partners

5 Ga op zoek naar vaardigheden die je nog nietin huis hebtZoek niet naar klonen van bestaandewerknemers maar zoek naar nieuwevaardigheden en invalshoeken Daaraan heb je

uiteindelijk het meest zegtLameris Diversiteit isessentieel bij het opbouwenvan een team Om dus teweten of iemand in het teampast kijk ik welkecompetenties of kennis nogmist Ik probeer overlap tebeperken Kennis envaardigheden van teamledenmoeten complementair zijnZelfs al brengt dat met zichmee dat je daardoor somsmensen met verschillendeovertuigingen bij elkaar zet enjij als manager extrainspanningen moet doen omeen goede sfeer in het team tecreeumlren

6Vraag je medewerkers tehelpen zoekenHeeft het zin je medewerkerste vragen rond te kijken in hunnetwerk Dat kan alleenwanneer de eigenmedewerkers zowel een actiefonderhouden netwerk hebbenals zodanig enthousiast zijn

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Niemand gelooft een sollicitant zomaarop zijn of haar blauwe ogen Er zijnallerlei manieren om te controleren ofiemand echt beschikt over de benodigdekennis en vaardigheden Maar hoevoorkom je dat je toch eenbeoordelingsfout maakt Hoe weet je ofiemand in het team zal passen en isopgewassen tegen de uitdagingen van dedagelijkse praktijk

1 Kijk verder dan vakbekwaamheidVakbekwaamheid is mooi maar kan pasoptimaal benut worden wanneer dekandidaat over sociale vaardighedenbeschikt Als je je alleen concentreert opharde skills vind je waarschijnlijk weliemand die de opdracht goed kanuitvoeren zegt manager recruitmentDorien Lameris bij KPN Consulting Maarje ziet dan over het hoofd dat iemandsoms moet samenwerken om iets tebereiken en anderen moet kunnenovertuigen Daarvoor zijn zachte skillsnodig Houd daarmee rekening bij hetprofiel dat je opstelt van de idealekandidaat

2 Probeer iemandsreactiepatroon te achterhalenEr zijn allerleirecruitmenttechnieken om teachterhalen hoe iemandnormaal reageert in bepaaldesituaties De meesteffectieve methode hierin ishet voeren van de STAR-methodiek zegt teamleiderFrank Leenhoven bij EvidesWaterbedrijf STAR staatvoor Situatie Taak Actie enResultaat Door zogenaamdeSTAR-vragen te stellen kaneen leidinggevende duidelijkkrijgen hoe een kandidaatmet een bepaalde situatie inhet verleden omging

3 Onderwerp kandidaten aaneen praktijktestWie echt zeker wil weten ofeen sollicitant zijn of haartakenpakket aankan toetst inde praktijk of dat zo is Watje graag zou willen weten is ofde beoogde nieuwe aanwinstde juiste kennis en

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

vaardigheden bezit zegt consultant changemanagement Reacutemon van Riemsdijk Mijnsinziens is de beste manier om dat uit te vindeneacuten om een gevoel te krijgen of de kandidaateen aanwinst voor het team is om de persooneen middagje ndash twee tot drie uur ndash mee te latendraaien Creeumler daarvoor een setting waarmeeje in de praktijk kunt testen of devaardigheden en kennis maar ook aanpak encommunicatie van de kandidaat up to parzijn Dit vergt een aardige tijdsinvesteringmaar je voorkomt met deze aanpak de grootstemissers

4Kies voor deskundige beoordelaarsAls je een praktijktest of assessment uitvoertzorg dan dat de beoordelaars deskundig zijnVaak wordt geschermd met deassessmentmethode of het type test Terwijlervaring en deskundigheid van de beoordelaarveel belangrijker zijn zegtmanagementadviseur Peter Ambagtsheer vanLagerweij amp Partners

5 Ga op zoek naar vaardigheden die je nog nietin huis hebtZoek niet naar klonen van bestaandewerknemers maar zoek naar nieuwevaardigheden en invalshoeken Daaraan heb je

uiteindelijk het meest zegtLameris Diversiteit isessentieel bij het opbouwenvan een team Om dus teweten of iemand in het teampast kijk ik welkecompetenties of kennis nogmist Ik probeer overlap tebeperken Kennis envaardigheden van teamledenmoeten complementair zijnZelfs al brengt dat met zichmee dat je daardoor somsmensen met verschillendeovertuigingen bij elkaar zet enjij als manager extrainspanningen moet doen omeen goede sfeer in het team tecreeumlren

6Vraag je medewerkers tehelpen zoekenHeeft het zin je medewerkerste vragen rond te kijken in hunnetwerk Dat kan alleenwanneer de eigenmedewerkers zowel een actiefonderhouden netwerk hebbenals zodanig enthousiast zijn

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRE

vaardigheden bezit zegt consultant changemanagement Reacutemon van Riemsdijk Mijnsinziens is de beste manier om dat uit te vindeneacuten om een gevoel te krijgen of de kandidaateen aanwinst voor het team is om de persooneen middagje ndash twee tot drie uur ndash mee te latendraaien Creeumler daarvoor een setting waarmeeje in de praktijk kunt testen of devaardigheden en kennis maar ook aanpak encommunicatie van de kandidaat up to parzijn Dit vergt een aardige tijdsinvesteringmaar je voorkomt met deze aanpak de grootstemissers

4Kies voor deskundige beoordelaarsAls je een praktijktest of assessment uitvoertzorg dan dat de beoordelaars deskundig zijnVaak wordt geschermd met deassessmentmethode of het type test Terwijlervaring en deskundigheid van de beoordelaarveel belangrijker zijn zegtmanagementadviseur Peter Ambagtsheer vanLagerweij amp Partners

5 Ga op zoek naar vaardigheden die je nog nietin huis hebtZoek niet naar klonen van bestaandewerknemers maar zoek naar nieuwevaardigheden en invalshoeken Daaraan heb je

uiteindelijk het meest zegtLameris Diversiteit isessentieel bij het opbouwenvan een team Om dus teweten of iemand in het teampast kijk ik welkecompetenties of kennis nogmist Ik probeer overlap tebeperken Kennis envaardigheden van teamledenmoeten complementair zijnZelfs al brengt dat met zichmee dat je daardoor somsmensen met verschillendeovertuigingen bij elkaar zet enjij als manager extrainspanningen moet doen omeen goede sfeer in het team tecreeumlren

6Vraag je medewerkers tehelpen zoekenHeeft het zin je medewerkerste vragen rond te kijken in hunnetwerk Dat kan alleenwanneer de eigenmedewerkers zowel een actiefonderhouden netwerk hebbenals zodanig enthousiast zijn

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRE

over het bedrijf dat ze als ambassadeur willenfungeren zegt Van Riemsdijk AmbagtsheerMijn ervaring is dat de succeskans groter dekosten lager liggen en de acceptatie groter iswanneer je bestaande medewerkers vraagt inhun netwerk rond te kijken Je vindt zo beteremensen die zich eerder veilig voelen en diesneller geaccepteerd worden Het netwerk vanmedewerkers is niet zelden groter dan gedachtGeregeld blijken ook kandidaten vanbijvoorbeeld concurrenten of tegenstandersinteressant en bereidwillig

Een kans om te kijken in het netwerk van eigenmedewerkers moet je nooit voorbij laten gaanzegt Lameris Enerzijds omdat dit netwerk quakennis en kunde vaak dichtbij de noodzakelijkekennis ligt die je wilt binnen halen Anderzijdsomdat zo een deel van de selectie al heeftplaatsgevonden Leenhoven Je kan dit zelfsbevorderen door het uitkeren van een financieumllebeloning bij uiteindelijk goed resultaat optermijn

7 Pas op voor inteeltWanneer je medewerkers vraagt om in huneigen netwerk te zoeken houd dan wel derisicos van deze methode dan in je achterhoofdEen risico kan zijn dat door reeds bestaande

loyaliteiten de teams niet zokritisch zijn als zou moetenzegt Ambagtsheer Ook krijgje het risico op inteelt omdater te weinig mensen met eenkritische onafhankelijke blikbij komen Het blijft dus nodigom kritisch op elkaar te zijn enelkaar scherp te houden Blijftdat achterwege dan ontstaateen familiecultuur waarinproblemen niet meer teadresseren zijn

8 Betrek teamleden bij hetselectieprocesOm te weten of iemand goed inhet team past kun je je teambetrekken bij de selectieLameris Bijvoorbeeld bij hetopstellen van hetcompetentieprofiel Bestaandewerknemers zijn immersexpert op het vakgebied duszij weten wat nodig is omdoelen te behalen Zo kun jeook samen inzichtelijk makenwaar blinde vlekken in hetteam zitten en tegelijkertijd

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRE

draagvlak ontwikkelen binnen het team voor debenodigde diversiteit Leenhoven Zo vergrootje de bovendien de kans dat de kandidaat dieuiteindelijk geselecteerd wordt goed valt binnenhet team

9 Vraag de kandidaat of er een klik isGeef de kandidaat de kans om zelf te bepalen ofdeze in het team past Laat een sollicitantkennismaken met de organisatie voordat deze erkomt werken zegt interim manager RenateKooistra Bijvoorbeeld door de persoon kenniste laten maken met mensen uit verschillendeafdelingen Een sollicitant kan dan ook zelfconcluderen of hij of zij wel of niet bij deorganisatie en het team past

10 De fout ligt niet altijd bij de kandidaatWanneer een team uit balans is kan het voorkandidaten lastig zijn aansluiting te vindenSucces in het team hangt niet alleacuteeacuten af van denieuwe medewerker zegt Ambagtsheer Hethangt ook af van het team zelf en de aansturingWanneer er moeilijk bespreekbare zaken spelenbijvoorbeeld op het gebied van gezagsverhou-dingen kunnen deze het voor nieuwelingenmoeilijk maken om ingevoerd te raken Dit soortproblemen moet je daarom eerst aanpakkenvoordat je nieuwe mensen binnen haaltn

De kost van eenverkeerdeaanwerving

Blogger en recruiter JorgenSundberg kan niet genoegbenadrukken hoe belangrijkhet is de juiste mensen voorde juiste functies aan tenemen De kosten voor hetaanwerven en trainen vaneen persoon zijn immers nietmin Bovendien kan eenwerknemer die ondermaatspresteert klanten wegjagenof businesskansen missenDe directe en directe kostenkunnen voor het bedrijf zooplopen tot in dehonderdduizenden eurorsquoszegt hij

Zoek nu een nieuwe job opvacaturecomjobs

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

behudsoncom

Interesse Surf naar behudsoncom voor meer informatie en solliciteer naar anbelsjobshudsoncommet vermelding van referentie BE688664Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

General ManagerResultaatgerichte peoplemanager met

eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je functie bull Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commercieumlle resultaten (PampL) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site bull Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren Je geeft richting stimuleert commercieumlle focus en garandeert operationele efficieumlntie in de verschillende activiteiten (verkoop internationaal transport werk-plaats) bull Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief waaronder een 60-tal arbeiders bull Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt bull Je rapporteert aan de Managing Director

Ons aanbod bull Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verant-woordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope bull Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen

Je profiel bull Op basis van een eerste managementervaring ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent bull Je combineert businessinzicht met een commercieumlle ingesteldheid en sterke organisatorische skills Ervaring in de logistieke enof transportsector is een voordeel maar geen must bull Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie Je kan mensen motiveren coachen en enthousiasmeren bull Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten bull Door je lsquoentrepreneurialrsquo ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen bull Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands Engels en Frans

GENT

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg zee en spoor In Belgieuml heeft de

organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk Benelux Spanje en Scandinavieuml) Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en ldquojust in timerdquo-leveringen In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in Belgieuml versterken met een (mv)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

De 10 grootste dienstenvan de Vlaamse Overheid

TEKST EVELIEN MAES

ONDERZOCHT

01VDAB3040 VTErsquos

Agentschap Wegen amp Verkeer

1499 VTErsquos

Agentschap MaritiemeDienstverlening amp Kust

1232 VTErsquos

Jongerenwelzijn1225 VTErsquos

Kind amp Gezin995 VTErsquos

02

03

04

05

Bij de 75 diensten endepartementen van deVlaamse Overheidwerken in totaal 23810voltijdse equivalenten(VTErsquos) De grootstegroep werkt bij de VDAB de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling enBeroepsopleiding

FOCUS OVERHEID

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Vlaamse Milieumaatschappij906 VTErsquos

Waterwegen amp Zeekanaal NV861 VTErsquos

Departement Mobiliteit ampOpenbare Werken852 VTErsquos

Agentschap voor Natuur en Bos735 VTErsquos

Agentschap voor FacilitairManagement637 VTErsquos

06

07

08

09

10

Bron Personeelsbestand Vlaamse Overheid situatie 31 december 2012

Vind een nieuwe uitdaging bij deVlaamse Overheid op vacaturecom

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

behudsoncom

Interested Go to behudsoncom for more information and apply to nicnicasyjobshudsoncommentioning reference BE697101Your application will be treated confidentially

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g amp

sele

ctie

VG

206

B ndash

BHG

B-AA

0400

8 ndash W

RS

98 bull

Lid va

n Fe

derg

on

Head of Sales and Marketing EMEA

Functional food ingredientsYour function bull Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taurarsquos EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans budgets and results bull You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA consisting of a Marketing Manager 4 Sales Managers and a Sales Support Role bull You will set targets and KPIrsquos train coach and give the team daily support to be successful and pro-active bull You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets bull You are actively present in the field also visiting Key Accounts and new prospects bull You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and productprice requirements bull You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis bull You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network bull Challenged by a fast moving innovative creative and boosting B2B environment you will continue to analyze supported by Marketing the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities

Our offer bull Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development bull A competitive salary package is included

Your profile bull You hold a master degree or similar by experience with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing of which at least 3 years as Sales Manager bull You have an action oriented hands-on management style with a strong commercial feeling networking skills and operational insight bull You have a passion for the Food Industry and trends in Food Experience in Food Pharmaceutical andor FMCG is a plus bull Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset bull You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development bull You combine business intelligence innovation long term vision and result orientation in a harmonic way bull You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English French and German are a plus

OLEN

Taura Natural Ingredients is a leading global manu-facturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack bakery confec tionery and cereal producers Taura specializes - with the unique URCreg technology - in functional fruit products offering manufacturing solutions technical advice and

innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia the United Kingdom and the United States of America as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen 25 minutes of South Antwerp with a (mf)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Het begrip ldquoHet Nieuwe Werkenrdquo doet organisaties nadenken over hoe ze een flexibele en efficieumlnte werkcultuur met ruimte voor creativiteit kunnen uit bouwen maar ook hoe ze nieuwe medewerkers aanwerven begeleiden en ontwikkelen tijdens hun loopbaan Op 5 december leggen we de focus op het nieuwe selecteren en ontwikkelen en delen we recente trends binnen selectie en talentmanagement Bovendien stellen we via praktische bedrijfscases kwalitatieve oplossingen voor die tegemoet komen aan dagelijkse HR-uitdagingen flexibiliteit kost optima lisatie efficieumlntie en internationalisering

We organiseren twee identieke sessies op twee verschillende locaties

Frame 21 in Herentals om 12u Diamantstraat 4 Industrieterrein Klein Gent 2200 Herentals en Hudson in Gent om 18u Moutstraat 56 9000 Gent

Een overzicht van onze gastsprekers en cases

Professor Aukje Nauta van de Universiteit AmsterdamAls bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties bespreekt ze hoe arbeids relaties volwaardiger kunnen worden in deze snel veranderende wereld Ze doet dit aan de hand van theorie onderzoek en praktijk voorbeelden

Case 1 Paul Verstraeten HR Manager Continental Europe van Pro-DuoDeze distributeur van professionele kapper- en schoon heidsproducten groeit in ijltempo met eacuteeacuten store erbij om de twee weken in de EU De Store Manager is dan ook deacute strategische sleutel bij het succes van Pro-Duo 24u rapid response testing voor kandidaat store managers ondersteunt deze groei Paul Verstraeten licht de context de aanpak en de resultaten van het proces toe Een succesverhaal met HR als sleutel voor Europese groei

Case 2 Veerle Verstraeten HR Manager amp Danieumll Michiels Recruitment amp Talent Development Manager EMEA van GatesGates Distribution Center in Desteldonk het grootste en meest strategische distributie centrum breidde recent aanzienlijk uit wat leidde tot een wijziging in werk processen en organigram Er ontstonden tal van nieuwe functies op verschillende niveaus die binnen een krap tijdskader kwalitatief moesten worden ingevuld Onze sprekers tonen aan hoe deze HR-uitdaging vlot gecon cre tiseerd werd dankzij een duidelijk informatieplan focus op de verwachtingen van kandidaten aangepaste selectieprogrammarsquos en ruime aandacht voor feedback en nazorg

Jeroen Bogaert Director Worldwide Research amp Development Center bij HudsonHij licht de huidige trends in selectie en ontwikkeling toe aan de hand van ervaringen bij klantprojecten

HET ECHTE NIEUWE WERKEN ANDERS SELECTEREN EN ONTWIKKELEN

Donderdag 5 december 2013

om 12u in Frame 21 Herentals

om 18u bij Hudson Gent

Hudson LigHtHouse seminaries steLt voor

Schrijf nu in via onze website voor een gratis deelname behudsoncomlighthouseMeer info Contacteer ons via lighthousebelgiumhudson of +32 9 243 90 04

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

mediapartner

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST EVELIEN MAES

SALARIS

De lonen bij deEuropese CommissieDe Europese Commissie is het uitvoerendeorgaan van de EU De Commissie bestaat uit 28leden elke lidstaat levert er eacuteeacuten Voor ons landis Karel De Gucht Europees Commissaris vanHandel

CommissarisEen gewone eurocommissaris zoals Karel DeGucht verdient 2066720 euro per maand(bedrag sinds 1 juli 2010) Daarbovenop krijgt hijeen woonvergoeding die 15 van het salarisbedraagt (dus 3100 euro per maand) en eenmaandelijkse representatievergoeding van60771 euro

VicevoorzitterVicevoorzitters van de Europese Commissiezoals de Nederlandse Neelie Kroes strijkenmaandelijks een salaris van 2296355 euro opDaarnaast ontvangen ze eveneens eenwoonvergoeding van 15 goed voor 3444 europer maand en een representatievergoeding van91138 euro per maand

VoorzitterTot slot is daar nog Joseacute Manuel Barroso devoorzitter van de Europese Commissie Hij heefteen maandsalaris van 2535176 euro De

woonvergoeding voor Barrosobedraagt 3802 euro permaand en hij krijgt 1418 europer maand ter compensatievan representatiekosten

Belangrijk het gaat hiertelkens om brutolonen Desalarissen zijn nogonderworpen aan belastingenEr zijn 14 verschillendebelastingschalen gaande van8 tot 45

OnkostenUit een overzicht dat de EUaan het Nederlandse RTLbezorgde blijkt dat Europesecommissarissen in 20093908391 euro hebbenuitgegeven aan reizen dinersen relatiegeschenken JoseacuteBarroso ook toen al voorzittervan de Europese Commissiewas met 730230 euro degrootste slokkop Hij was datjaar bijna 200 dagen voorwerkbezoeken van huis en

FOCUS OVERHEID

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

SALARIS

maakte daarbij veel representatiekosten (32457euro) Louis Michel en zijn opvolger Karel DeGucht gaven in 2009 toen nog alsCommissarissen voorOntwikkelingssamenwerking 223776 euro uit

Na het aftredenWanneer Europese Commissarissen hun postverlaten krijgen ze een vergoeding gelijk aaneacuteeacuten maandsalaris Ook eventuele verhuiskostenworden vergoed Daarna wordt gedurende driejaar een vergoeding betaald die gelijk is aan 40

tot 65 procent van het laatstesalaris afhankelijk van deancieumlnniteit van decommissaris Dit bedrag isonderhevig aan belastingenWanneer de oud-commissariseen nieuwe betaalde job vindtwordt deze vergoedingafgetopt zodat zijn totalesalaris maximaal het loon isvan een EuropeseCommissaris in functie

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Je profiel bull Jehebtgeenhoogtevreesenbentfysiekingoedeconditiebull Jebentklantgerichtencommunicatiefbull Jekaninteamwerkenenjeflexibelopstellenbull Jebentzelfstandigenbeschiktovereenhands-on

mentaliteitbull Jebentbereidomjeverdertespecialiserenbull Relevanteervaringinsoortgelijkefuncties(bvb

machinesburgerlijkebouwkundelandbouwmachinesvrachtwagenshavenvoertuigenhellip)iseenpluspunt

Technische capaciteitenbull Jehebteengoedekennisvanelektriciteitschemarsquos

foutenenkleineaanpassingenbull Jehebteengoedekennisvanmotorenonderhouden

werkingbull Jehebteengoedekennisvanhydraulicacomponenten

schemarsquosenfoutenbull KennisvanPLCiseenpluspunt

Service Techniekers MV - Fulltime

Wij bieden bull Eenboeiendejobineenprofessioneelendynamisch

bedrijfbull Eendegelijkloonpakketinverhoudingtotkennisinzeten

ervaringbull Eengrondigeinwerkingindebedrijfssystemenmet

permanentebegeleidingbull Eenuitgebreidopleidingsplanvoorbijscholingenvorming

Geiumlnteresseerd Uwschriftelijkesollicitatiekuntu(bijvoorkeurpere-mail)richtenaanCargotecBelgiumNV-PersoneelsdienstHeizegemweg72030AntwerpenE-mailadreshrbelgiumcargoteccomTel+3235441470wwwkalmarglobalcom

Interesse Reageer nu

Kalmar BelgiumKalmarBelgiumiseendynamischinternationaalbedrijfgespecialiseerdincontainerbehandelingsmachinesWijverkopenverhurenherstellenenonderhoudendezemachinesmethuntoebehorenenonderdelenHetgammaomvatmiddelzwareenzwarevorkheftrucksTerminalTractorenReachstackersenStraddleCarriersBijKalmarBelgiumwerkenmeerdan100mensenKalmariseendochterondernemingvanCargotecIn2012bedroegdejaarlijkseomzetvanKalmarGlobal16miljardEURWereldwijdwerkenermeerdan5000mensen

De functie Alsservicetechniekervoerjeonderhouds-enherstellingswerkenuitinonzegarageofbijklantenterplaatseinregioAntwerpenofGentZeebrugge

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Vzw Kempens Landschapzoekt voor spoedige indiensttreding een (mv)

Diplomavereiste universitair of gelijkgesteld diploma met relevantie naar de doelstellingen van de vereniging

Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 23 december 2013 te richten aan de co-voorzitters van de vereniging mevrouw Inga Verhaert en de heer Peter Bellens Peredreef 5 2580 Putte

Een profi elbeschrijving kan bekomen worden via infosklprovantbe

Meer informatie bij dhr Ph De Backer directeur tel 015 22 82 30 wwwkempenslandschapbe

polyvalent geeumlngageerd medewerker met interesse in Europa erfgoed landschap en communicatie

wwwjobpuntbe

Vzw Kempens Landschap als organisatie uniek en exemplarisch in Vlaanderen is een landschapsvereniging actief in 55 gemeenten in de provincie Antwerpen De vereniging beweegt zich in het domein natuur en milieu en is daarnaast ook actief op het gebied van bewaring en ontsluiting van landschappelijk en cultureel erfgoed

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST BARBARA DE JONGHE

CV-CHECK

ldquoGebruik zo veel mogelijktrefwoordenrdquo

2

3

1

6

79

11

13

Elke week kijkt een expert het cv na van een VacaturelezerDeze week is het de beurt aan Dimitri die momenteel aan deslag is als project engineer

10

8

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Een blik op het cv van Dimitri

PERSOONSGEGEVENS1 Je doet er inderdaad goed aan om defoto op je cv ook te gebruiken in jeLinkedIn-profiel2 Zaken zoals je geboorteplaatsburgerlijke staat en nationaliteit mag jeweglaten3 Handig voor de werkgever dat je de linknaar je LinkedIn-profiel op je cv vermeldtJe kan wel beter de verkorte versie van jepersoonlijk profiel vermelden Dit vind jeterug bij op je profiel onder je foto4 De karaktereigenschappen die jeopsomt op de tweede bladzijde kan jebeter verwerken in een persoonlijk profielDit profiel kan je onder je persoonlijkegegevens zetten op de eerste bladzijde

LAY-OUT5 Twee bladzijden is in principe voldoendevoor een overzichtelijk cv6 Als je nog niet zoveel werkervaring hebtomdat je nog niet zolang van deschoolbanken bent dan doe je erinderdaad goed aan eerst je opleidingen tevermelden

CV-CHECK

5

12

Wil jij net zoals Dimitri jouw cv ook eens laten nakijken Stuur het naar cv-checkvacaturecom

14

4

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CV-CHECK

OPLEIDING 7 Je somt je opleidingen antichronologisch op8 Misschien kan je je eindstage ook vermeldenbij de daarbij horende studie9 Je hoeft je middelbare studies niet tevermelden Tenzij dat je zelf relevant vindt vooreen specifieke vacature

WERKERVARING 10 Net zoals je opleidingen zet je de laatste entegelijkertijd de meest relevante werkervaringeerst11 Bij je job kan je beter ook vermelden wat jetaken en verantwoordelijkheden zijn Hier kan jebelangrijke trefwoorden toevoegen waarop dewerkgeverrekruteerder scant

VAARDIGHEDEN amp REFERENTIES 12 Je beroepsspecifieke vaardigheden zoals jekennis van Autocad LabVIEW en E-plan mag jemeer in de kijker zetten Je kan hiervoor eenaparte rubriek voor voorzien13 De vermelding van je rijbewijs zet je het bestonder de varia14 Namen van je referentiepersonen geef jebeter niet op in je cv Je kan deze op vraag vande werkgeverrekruteerder na eensollicitatiegesprek doorgeven

Over de auteurBarbara De Jonghe is loopbaanadviseurZe voorziet in loopbaanbegeleidingoutplacementbegeleiding ensollicitatietrainingOok je cv eens onder handen latennemen Mail het naar cv-checkvacaturecom

3 tips voor Dimitri

1 Gebruik trefwoordenNeem verschillende relevantetrefwoorden op in je cv en op jeLinkedIn-profiel Zo word je makkelijkergevonden door recruiters

2 Vermeld jeverantwoordelijkhedenGeef aan waarmee je bent bezig geweesttijdens je laatste functies Een werkgeverscant je cv op relatief korte tijd dusgebruik ook hier weer trefwoorden liefstin een opsomming met bulletpoints

3 Kies een professioneellettertypeHet lettertype dat je gebruikt in je cvoogt niet erg professioneel Kies lievervoor een zakelijker lettertype De eersteindruk is immers belangrijk

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

commercieel verantwoordelijke statutair te Merelbeke

Functie je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-private samenwerkingsprojecten Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen

Profiel je beschikt over een masterdiploma in een economische richting of een masterdiploma aangevuld met een economische opleiding en je kunt relevante ervaring aantonen in een commercieumlle functie Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs B Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en zin hebt voor initiatief Je bent een teamplayer die zowel leergierig als diplomatisch is en je bent in staat om klantgericht te werken

Waterwegen en Zeekanaal NV (WampZ) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden Hiertoe exploiteert onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen De zorg voor milieu en veiligheid evenals lsquode mensrsquo in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars vissers fietsers watersporters en pleziervaarders Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht afkomst leeftijd of handicap

wwwjobpuntbe

Momenteel zijn wij op zoek naar een (mv)

weg van waterwerken aan morgen

Wij bieden een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 01977 euro (bij 0 jaar ervaring) bruto per maand Relevante priveacute-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden WampZ biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten Vorming opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij WampZ want we laten jou groeien maar ook ons Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden 35 verlofdagen maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering Voor deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien

Interesse Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Pascale van Duinhoven op tel nr 03 860 63 95 Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite surf naar wwwwenzbe en klik op lsquoVacaturesrsquo Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2014 De orieumlnterende gesprekken zijn voorzien op 16 januari 2014 assessments in de week van 27 januari 2014 en de jurygesprekken op 6 februari 2014

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsitewenzbe

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE

SOLLICITEREN

43 van desollicitanten

krijgt geenantwoord

Eerder bleek dat 75 procent van deAmerikaanse werkzoekenden geen

respons krijgt als ze hun kandidatuurvoor een vacature insturen In Europa

werd nu een gelijkaardige studie uitgevoerd

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Op zoek naar een nieuwe uitdagingVind hem op vacaturecomjobs

SOLLICITEREN

merkrdquo zegt Mirjam Aardoomvan StepStone Nederlandldquo60 van de sollicitanten diedoor deze nalatigheid hunkoopgedrag aanpassen isbehoorlijk veel En danhebben we het nog niet eensgehad over de volgers die dezekandidaten met eacuteeacuten bericht opTwitter kunnen bereikenrdquo

Voor dit onderzoek bevraagdeStepStone 21262werkzoekenden en 798organisaties in zevenEuropese landen BelgieumlFrankrijk NederlandDuitsland OostenrijkDenemarken en Zweden

Uit een onderzoek van vacaturesiteStepStone blijkt dat 43 van de Europesewerkzoekenden na het insturen van hunkandidatuur niets meer verneemt van hetbedrijf waarbij ze gesolliciteerd hebbenZij krijgen geen enkele feedback

ImagoschadeDat gebrek aan feedback kan ernstigegevolgen hebben voor het bedrijf inkwestie Zo zegt 60 van derespondenten dat ze geen producten ofdiensten meer zullen aanschaffen vanbedrijven die niet reageren op hunsollicitatie

ldquoBedrijven zijn zich nog niet altijd bewustvan de invloed die een sollicitatie-procedure heeft op de perceptie van hun

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

BARCO BEHIND THE

SCREENS JOBEVENT

Come and discover how you can work with us in RampD engineering supply chain Opera-tions Sales Marketing Project Management Purchasing for a smarter tomorrow

THURSDAY 28 NOVEMBER

KINEPOLIS KORTRIJK1800

WORK WITH US FOR A SMARTER TOMORROW

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTRERENTE REGISTREREN

KLIK HIER OM JE ONLINE TE REGISTREREN

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

JA

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

MOETEN LEEFLONERS VERPLICHT WORDEN EENTEGENPRESTATIE TE LEVERENldquoEen leefloon is een loon dus daar moet je iets voor doenrdquo zo vindt de AntwerpseOCMW-voorzitster Liesbeth Homans (N-VA) Wie gemeenschapsdienst weigertmoet volgens haar zijn uitkering verliezen

Op het voorstel van Homans kwamen heel wat negatieve reacties Zo vindt ministervan Werk en voormalig Antwerps OCMW-voorzitster Monica De Coninck (spa) hetgeen goed idee om het leefloon te schrappen voor wie een tegenprestatie weigertEconoom Ivan Van De Cloot vindt dan weer dat de kosten van het plan niet opwegentegen de voordelen ervan

VOLGENDE WEEK

De volgende CEO van Belgacom zal wellicht een loon krijgen van 800000 eurobruto een pak minder dan Bellens Is dit een rechtvaardig salaris Stem nu

NEEN

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons RampD-team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Op basis van jouw kennis van thermoset materiaal en bijhorende compoundeerprocessen maak je de vertaalslag van de producteisen van de klant naar eigen materialen bull Je denkt mee met de klant in zijn nieuwe ontwikkelingen en hoe SBHPP hierop een antwoord kan bieden met nieuwe materialen bull Je staat zelf in voor de ontwikkeling van de materialen ook op labo- en (semi-)industrieumlle schaal bull Je begeleidt de klant in het verwerkingsproces van het door jouw ontwikkelde materiaal bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master in chemie (polymeerchemie) in combinatie met minstens 5 jaar relevante werkervaring in materiaalontwikkeling bull Bij voorkeur heb je ervaring in de kunststofi ndustrie of je hebt een uitgesproken voorkeur om je hierin in te verdiepen bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je bent creatief en innovatief bull Je hebt een sterke interesse in compoundeertechnieken bull Je kan zelfstandig en planmatig werken om projecten tot een goed resultaat te brengen

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig materialen te ontwikkelen bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

MATERIAL SPECIALIST (REF 20131389)

Innovatie van engineering moulding compounds

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Met een car policy of bedrijfswagenpolicy bedoelen we het ge-heel van spelregels vastgelegd op het niveau van de onderne-ming met betrekking tot bedrijfswagens In zorsquon policykunnen onder meer volgende rubrieken aan bod komen toe-kenningscriteria regels geldend bij afwezigheden beroeps-versus priveacutegebruik gebruik van een tankkaart de te volgenprocedure bij ongeval of schade toegelaten en verboden op-ties en accessoires regeling bij opgelopen verkeersboetes en-zovoort Een car policy is met andere woorden een documentwaarin de werkgever alle rechten plichten en afspraken metbetrekking tot de bedrijfswagens verzamelt en verduidelijkt

Een car policy kan het verlengde zijn van de arbeidsovereen-komst Dat is bijvoorbeeld het geval indien het documentdoor werkgever en werknemer ondertekend wordt of als ernaar verwezen wordt in de arbeidsovereenkomst of als beidepartijen het zo bedoelen en behandelen Wijzigingen kunnendan enkel aangebracht worden in onderling akkoord

De car policy kan echter ook opgevat worden als een eenzijdigdocument waarin de werkgever orders en richtlijnen geeftmbt de bedrijfswagen Dat kan de werkgever perfect opgrond van zijn werkgeversgezag Om de spelregels te wijzigenheeft hij het akkoord van de werknemers niet nodig

Het document biedt de nodige zekerheid aan zowel werkne-mer als werkgever Het leidt tot een duidelijk coherent beleiden herleidt eventuele discussies tussen werkgever en werkne-mer tot een minimum

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

ldquoWat moet er in een car policystaanrdquo

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST VEERLE MICHIELS

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons operations team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent verantwoordelijk voor de identifi catie en uitvoering van optimalisatieprojecten om de korte- en langetermijndoelstellingen te bereiken bull Je krijgt initieel de nodige input van productie en kwaliteit om deze projecten te realiseren in functie van de KPIrsquos bull Je bent actief aanwezig in de productie en luistert naar technici en operatoren om input te verwerven en je proceskennis te vergroten bull Je bent troubleshooter voor technische problemen op de plant en voert corrigerende acties uit bull Je rapporteert aan de Operations amp Supply Chain Director

Jouw pro el bull Je hebt een ingenieursdiploma (master in elektromechanica of chemie) in combinatie met een eerste solide werkervaring bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt een gezonde kritische geest en een goed oog voor lsquolean werkenrsquo bull Je hebt een sterk vermogen om data te verzamelen te organiseren en te analyseren bull Je bent een teamplayer bull Je werkt zelfstandig en planmatig om projecten tot een goed resultaat te brengen bull Je communicatie skills laten je toe op alle niveaus in de organisatie relaties op te bouwen bull Bij voorkeur heb je al samengewerkt met technici en operatoren in een productiegerelateerde omgeving bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft zelfstandig verbeteringen door te voeren in een industrieumlle productieomgeving bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

PRODUCTION ENGINEER (REF 20131390)

Verantwoordelijk voor optimalisatieprojecten

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

LECTRR

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Vyncolit nv (wwwSBHPPcom) gelegen aan de Wiedauwkaai 6 in 9000 Gent is een onderdeel van Sumitomo Bakelite Co Ltd een Japanse beursgenoteerde multinational De groep realiseert wereldwijd een omzet van 2 miljard USD en stelt 5200 mensen tewerk De plant in Gent behoort tot de Sumitomo Bakelite Co Ltd High Performance Plastics (SBHPP) Business Unit en is Europees marktleider in de productie en verkoop van engineering moulding compounds voornamelijk bestemd voor de automobielindustrie Met 110 medewerkers wordt in Gent een omzet gerealiseerd van ruim euro 40 miljoen Ter versterking van ons business development team zijn we op zoek naar een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je komt terecht in het business support team waar je een duidelijk beeld verwerft van de business van SBHPP bull Voor de specifi eke vragen en problemen van klanten werk je samen met je collegarsquos tailor-made oplossingen uit bull Zo krijg je stilaan vanuit de praktijk het proces van thermoset materials en hun verwerking onder de knie Je bekijkt dit proces steeds vanuit een commercieumlle en technische invalshoek bull Op termijn is het de bedoeling om door te groeien binnen het Business amp Development team bull Je rapporteert aan de Business amp Development Director

Jouw pro el bull Je hebt een master op zak in een technische richting met commercieumlle feeling of bent handelsingenieur met een uitgesproken interesse voor techniek bull Je hebt een basiskennis van chemie waardoor je praktische ervaring kan terugkoppelen naar materiaalniveau bull Je drukt je vlot uit in het Engels bull Je hebt bij voorkeur een eerste solide werkervaring achter de rug in een material company of bij een verwerker van kunststoffen en wil je verdere carriegravere uitbouwen in een businessomgeving bull Je bent zelfstandig en leergierig bull Je bent ondernemend en steekt de handen uit de mouwen bull Je bent fl exibel om te reizen (tot 30 van je tijd) bull Je bezit natuurlijk leiderschap wat jou ook toelaat om op termijn door te groeien naar een managementfunctie

Wij bieden bull Een functie die je de kans geeft te leren en jezelf te ontplooien bull Een functie met reeumlle doorgroeiperspectieven bull Een sterk groeiende en hoogtechnologische omgeving die continu innovatie nastreeft bull Een stabiele organisatie met een duurzame langetermijnstrategie die investeert in mensen en middelen bull Een collegiale sfeer bull Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

BUSINESS amp DEVELOPMENT TRAINEE (REF 20131393)

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380000 leden zekerheid bescherming en levenscomfort nastreeft zowel thuis onderweg als op reis VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers

Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit innovatie en betrouwbaarheid Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven bijstand bij pech en ongeval wereldwijde reisbijstand diagnoses en technische opleidingen verkoop van VAB-tweedehandswagens VAB-rijschool enz VAB realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 190 miljoen euro Om de verdere groei van het B2B-segment te garanderen zoekt VAB een (mv)

Ben je gepassioneerd door deze functie Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via wwwaulibe

Jouw functie bull Je bent zelf verantwoordelijk voor de commercieumlle uitbouw van VAB-bijstand voor de verzekeringssector aangevuld met corporate eet en fi etsbijstand bull Je bent verantwoordelijk voor de groei en rentabiliteit van dit segment bull Je hanteert je eigen netwerk om deze business succesvol te maken en uiteraard verricht je actieve gerichte prospectie bull Op basis van je expertise in de sector creeumler je oplossingen op maat bull Je stelt je op als volwaardig negotiatiepartner en bouwt langetermijnrelaties uit op hoog niveau bull Je levert tactische input voor nieuwe productontwikkeling en marktpositionering bull Je staat in voor de organisatie motivatie evaluatie en coaching van 2 collegarsquos bull Samen met je team volg je de bestaande accounts op bull Je rapporteert aan de B2B-manager

Jouw pro el bull Je behaalde een master in een economische richting bull Je hebt minstens 4-5 jaar succesvolle ervaring als account manager waarbij je zelf ook initiatief nam voor businessontwikkeling bull Ervaring in de verzekeringssector of in een gelijkaardige activiteit is een must bull Je hebt geen schrik om te prospecteren of gericht te hunten bull Je bent volhardend om op lange termijn te gaan voor resultaat bull Netwerken is je tweede natuur

Wij bieden bull Een pioniersfunctie met groeipotentieel bull Een omgeving waar fl exibiliteit en teamwerk primordiaal zijn bull De kans om VAB als autoriteit op de kaart te zetten binnen dit segment bull De ruimte om zelf iets uit te bouwen door succes te genereren in deze niche

SENIOR ACCOUNT MANAGER(REF 20131384)

Business development van het verzekeringssegment

VG801B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic en rentmeesterschap De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren

Momenteel zoeken wij

verantwoordelijke verzekeringen (Mv)kantoor Oudenaarde

APPArtementsbeheerdersyndicus (mv)voor de kantoren Antwerpen en Gent

teCHniSCH BeHeerder (Mv)kantoor Gent

Voor meer informatie surf naar wwwsyncurabe

syndic - rentmeesterschap

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

BEDRIJF JOBID

SALES(Key) Account Manager in Anderlecht

Bisnode 12523831

45 Apotheekafgevaardigde in West-Vlaanderen

Biohorma via Fizzle 12523574

Account Executive in Brussel

Bisnode 12523818

Account executive Limburg (MV) in Limburg

Fiducial Staffing 12523240

Account Manager in Anderlecht

Bisnode 12523828

Account Manager in Limburg

Anoniem via OMBRELO 12523533

Account Manager (mv) in West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Brussel

Sercu Microdata nv via Archetype Consulting 12523054

ACCOUNT MANAGER NORTH in East Flanders

TOTAL 12522764

Account Manager Professional Lighting (Trade) Brussel in Brussel

Philips Lighting 12522439

Accountmanager in facilities in Vlaams-Brabant

Sales Essentials 12523519

Accountmanager voor technische maatoplossingen in West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen

Plastiservice via Fizzle 12523571

Automotive Warranty Advisor bij PSA Peugeot Citroeumln Belgieuml-Luxemburg (MV) in braine-LAlleud

USG HR Professionals via USG HR Professionals 12523135

Bediende bouw met ervaring MV in West-Vlaanderen

Actief Ieper 12523229

Beleggingsadviseur Regio Antwerpen in Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Brussel

BeoBank 12523028

Bouwadviseur Victor (MV) in Drongen

Durabrik Bouwbedrijven 12522963

BEDRIJF JOBIDBusiness Development Manager Flooring Solutions - Oost en West Vlaanderen in West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen

Tarkett via Fizzle 12523057

Business Development Manager met kennis van de HR wereld in Namen

Z-Staffing via Fizzle 12523566

Commercieel Directeur Konvert Office MV in Kortrijk

Konvert 12522317

CONSEILLER TECHNICO-COMMERCIAL EN GESTION DE PROJET in Waals Brabant

Wienerberger NV via Hudson 12522725

Curstomer Service Representative in Deerlijk

Thomas and Betts European Centre SA 12523657

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER in Antwerpen

Fashion Club 70 12522718

CUSTOMER SERVICES MEDEWERKER in ANDERLECHT

SAINT-GOBAIN ABRASIVES via VELDE GROEP 12522819

Enthousiaste SALES ASSISTANT bij Nextel (Wommelgem) in Antwerpen

Nextel via Only Sales Job 12522641

Ervaren apotheek afgevaardigde (Antwerpen) in Antwerpen

Pharmexx via Only Sales Job 12522590

Ervaren apotheek afgevaardigde (Limburg - Antwerpen) in West-Vlaanderen

Pharmexx via Only Sales Job 12522588

Functional Sales Consultant in Brussels

OpenERP via Only Sales Job 12522574

Gemotiveerde verkoper in Brussel

Ixina via Only Sales Job 12522628

HEAD OF SALES AND MARKETING EMEA in OLEN

TAURA via HUDSON BELGIUM 12522829

HOSPITAL ACCOUNT MANAGER in West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant

Lohmann 12522356

Internal Sales Medewerker (technische calculatie) in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522723

Internal Sales Medewerker mv in Heverlee

GIM 12523794

BEDRIJF JOBIDJunior Account Manager in Brussels

OpenERP via Only Sales Job 12522569

JUNIOR KEY ACCOUNT MANAGER (fm) (Strombeek-Bever) in Brussels

Nutricia via Only Sales Job 12522614

Junior Management Programme in East Flanders

Mondelez via Only Sales Job 12522638

KEY ACCOUNT MANAGER in Ninove

PREFLEXIBEL via Inventi 12522686

KEY ACCOUNT MANAGER bij Nextel (Belgieuml - Nationaal) in Antwerpen

Nextel via Only Sales Job 12522640

Key account manager Retail in Antwerpen

SD Worx (main) 12522536

Makelaars voor onze agentschappen in Limburg

ENGEL 12522561

Manager Beobank Service Center in Brussel

BeoBank 12523188

Promoteur technique (hf) in Anvers

Andreas Stihl NV 12523662

Proposal Engineer Bending in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522705

Radio Planner in Vlaams-Brabant

Vlaamse Media Maatschappij 12522490

SALES CONSULTANTS MV VLAANDEREN (MV) in West-Vlaanderen

Accent jobs for People (main) 12523670

Sales Cooumlrdinator in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522726

SALES ENGINEER in SINT-TRUIDEN

OERLIKON BALZERS BENELUX via Adviesbureau Dreessen 12522814

Sales Engineer (M V) in West-Vlaanderen

Ketten-Wulf NV 12523198

Sales Engineer BeLux (Sound in Vosselaar

Enmo - Bruumlel 12522599

Sales Representative in Belgium

Coca-Cola Enterprises 12522986

BEDRIJF JOBIDSales Representative - regio Brussel in Brussel

Fagron 12523102

Sector Manager Geschillen in Brussel

Securex 12522619

Senior Account Manager (bpack) (Ref 5744) in Brussel

bpost 12522953

Software Consultant Sales in Vlaams-Brabant

Ricoh via Only Sales Job 12522609

Technical Buyer (MV) in Vlaams-Brabant

Actief Leuven 12523094

TECHNICO COMMERCIAL NLFR (HF) in West-Vlaanderen

Actief Nivelles 12523685

Technisch commercieel bediende (mv) in Vlaams-Brabant

Actief Asse 12522660

Technisch promotor (mv) in Antwerpen

Andreas Stihl NV 12523661

Technisch-commercieel Accountmanager in Diepenbeek

JAGA 12523472

TECHNISCH-COMMERCIEEL PROJECTADVISEUR in ANTWERPEN

WIENERBERGER via HUDSON BELGIUM 12522836

Technisch-Commercieel Vertegenwoordiger FRNL (MV) in Luik

PCP via Randstad Professionals Recruitment 12523515

VERKOPER TECHNISCH MATERIAAL (MV) in Hasselt

Select Human Resources Kantoor Hasselt 12522465

Winkelmedewerker met passie voor de bouwsector in Vlaams-Brabant

Bouwpunt Andreacute Celis via Fizzle 12523641

BEDRIJF JOBID

MARKETINGCurstomer Service Representative in Deerlijk

Thomas and Betts European Centre SA 12523657

Events Communication and Program Office - Limburgrsquo in Limburg

iMinds 12523039

HEAD OF SALES AND MARKETING EMEA in OLEN

TAURA via HUDSON BELGIUM 12522829

Manager Beobank Service Center in Brussel

BeoBank 12523188

Market Researcher in Brussel

Test-Aankoop Test-Achats 12523747

Marketing in Antwerpen

WOLTERS KLUWER BELGIE 12523347

NUTRITION COMMUNICATION MANAGER in Tienen

BENEO Group via Human Capital International (Beneo) 12523224

Pers in Brussel

Atout France 12523591

Product Manager in Brussels

SWIFT 12523399

Production Assistant ndash Copywriter in Brussel

The Goodlife Company 12522715

SEO Specialist in Antwerpen

GOUDENGIDSBE 12522586

BEDRIJF JOBID

ICTNet Developer functie te Antwerpen in Antwerpen

BK2 Group 12522478

Analyst Developer JAVA in Zaventem

BK2 Group 12523682

Application DeveloperNet in Oost-Vlaanderen

Securex 12522916

BI Qlikview specialist - Intern - wagen in Anderlecht

BK2 Group 12523537

BI-DWH expert - Intern - Vlaams-Brabant - wagen in Vlaams Brabant

BK2 Group 12522310

Business Consulent SAP MM -SRM vaste dienst in Oost-Vlaanderen

Asecrit 12523715

Configuration Manager (20130179) in Brussel

AXA Belgium 12522425

Consultant System Engineering in Vlaams Brabant

BK2 Group 12523415

CRM in Brussel

Telenet 12522846

Desktop Support Engineer in Antwerpen

Descartes 12523741

Domain Manager Online in Antwerpen

GOUDENGIDSBE 12522634

E-care Domain Owner in Brussel

Telenet 12523616

Expert Business Analyst voor HR (Ref 5267) in Brussel

bpost 12523244

Freelance Project Manager HW Infrastructuur in Limburg

BK2 Group 12523087

Freelance SAP Project Manager - 6 months in Brussel

BK2 Group 12522675

Functional Analyst in Brussel

CSC 12522929

BEDRIJF JOBIDHelpdesk Officer in Rhode-Saint-Genegravese

Thomas and Betts European Centre SA 12523339

ICT Development Support Engineer - Young Starter (Ref 5855) in Brussel

bpost 12523563

ICT Expert AS (Reacutef 5762) in Brussel

bpost 12523552

Insurance Consultants Property in Brussel

CSC 12522925

IT ARCHITECT in Vlaams-Brabant

CSC 12522914

IT Consultant NET in Brussel

CSC 12522855

IT Projectleider Boekhouding in Paal

General Computers NV via VMC-Select 12523295

IT Support Engineer in Vlaams Brabant

BK2 Group 12523437

Junior IT Consultant JAVA in Brussel

CSC 12522864

Junior Web and Mobile Developer in Leuven

BK2 Group 12522452

Linux System Engineer ( + bedrijfswagen ) in Brugge

BK2 Group 12523416

Living lab software prototype developer in Gent

iMinds 12523351

Mdr System Engineer - Leuven in Leuven

BK2 Group 12522372

Medior Functioneel Analist intern Antwerpen met firmawagen in Antwerpen

BK2 Group 12523259

MEERDERE ICT TEAMLEADERS ANALYSE EN ONTWIKKELING (ARGENTA) in Antwerpen

AZURO 12523084

Microsoft BI Consultant in Brussel

CSC 12522861

BEDRIJF JOBIDNetwerk in Oost-Vlaanderen

Descartes 12523725

Netwerkbeheerder (MV) in Brussel

Fiducial Staffing 12523236

Network Engineer - Antwerpen Centrum in Belgieuml

BK2 Group 12523418

Oracle Architect Technical Lead in Brussel

BK2 Group 12523373

Process Expert - vaste dienst - in Brussel

Asecrit 12523711

PROGRAMMEUR in ZEEBRUGGE

PORT OF ZEEBRUGGE 12522816

PROJECT LEADS SENIOR PROFESSIONALS INSURANCE in Brussel

CSC 12522919

Project Manager

Telenet 12522993

Security Officer in Antwerpen

BK2 Group 12523684

SENIOR BUSINESS ANALYST (ref 5628) in Brussel

bpost 12523222

Senior Business Intelligence Consultant in Brussel

CSC 12522943

Senior java developer in West-Vlaanderen

OZ 12522276

Senior SAP BI Consultant in Brussel

CSC 12522852

SEO Specialist in Antwerpen

GOUDENGIDSBE 12522586

Software Engineer Net in Oost-Vlaanderen

Securex 12522940

Technical IT Consultants Sharepoint (Custom) Developer in Vlaams-Brabant

CSC 12522857

BEDRIJF JOBID

ENGINEERING1 VERANTWOORDELIJKE DATABANKEN in BRUSSEL

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 12522803

Architect voor Area Brussel CE (Ref I443) (MV) in Brussel

NMBS - SNCB 12522990

Assistent-productieverantwoordelijke (prefab) in Antwerpen

Ombrelo via OMBRELO 12523056

Bouwadviseur Victor (MV) in Drongen

Durabrik Bouwbedrijven 12522963

Calculator Estimator Industrieumlle E in Antwerpen

MULTI NV 12522469

Calculator Engineer in Aartselaar - Houthalen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522365

CalculatorEstimator International Projects in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522735

Deskundige behandeling gevaarlijke goederen in Zeebrugge

Arcadis Belgium nv 12522596

DIRECTEUR GEBOUWEN EN PATRIMONIUM in BRUSSEL

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE via Jobpunt Vlaanderen 12522834

E in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522712

Engineers Substation Windfarms in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522716

Estimating Engineer (MV) in Zaventem

Spie Belgium 12523169

Estimating Engineer E in Grobbendonk

Spie Belgium 12523170

Estimator Windfarms in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522727

Facility ManagerPreventieadviseur niveau II in Deurne

RetailAngels 12523744

Lab Instruments Site Manager - Wavre in Wavre

Sodexo 12522713

BEDRIJF JOBIDMAINTENANCE ENGINEER in Antwerpen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522742

Ontwerptekenaar - Burgerlijke Bouwkunde in Brussel

TUC RAIL 12522297

Planning Engineer in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522355

Plant Manager (Tessenderlo) in Tessenderlo

Wienerberger NV 12523049

Project Engineer Security Systems in Aartselaar

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522708

Project Leader Project Manager in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522974

Project Manager Buildings Aartselaar in Antwerpen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522707

Project Manager DEMOCO in Brussel

DEMOCO via A Priori 12522945

Project Manager Studiebureau Metro in Brussel

STIB-MIVB 12522730

Project Manager Waterways in Aartselaar

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522737

ProjectProcess Engineer in Liegravege

Greenfish 12522340

SALES ENGINEER in SINT-TRUIDEN

OERLIKON BALZERS BENELUX via Adviesbureau Dreessen 12522814

Sales Engineer (M V) in West-Vlaanderen

Ketten-Wulf NV 12523198

Studie-ingenieur - Burgerlijke Bouwkunde in Brussel

TUC RAIL 12522291

Technisch bediende Calculator in Zwijndrecht

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522367

TECHNISCH-COMMERCIEEL PROJECTADVISEUR in Antwerpen Limburg

Wienerberger via HUDSON BELGIUM 12522597

TECHNISCH-COMMERCIEEL PROJECTADVISEUR in ANTWERPEN

WIENERBERGER via HUDSON BELGIUM 12522836

BEDRIJF JOBIDTechnischcommercieumlle Engineer met ervaring in turbines in Lillo

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522719

Technology Engineer Mobile in Brussel

Telenet 12522932

BEDRIJF JOBID

FINANCE Medewerker Internal Control in Brussel

AZURO 12523072

Auditor in Brussels

SWIFT 12523398

Bediende Dienst Geschillen (MV) in Brussel

Fiducial Staffing 12523242

Beleggingsadviseur Regio Antwerpen in Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Brussel

BeoBank 12523028

BILLING COORDINATOR in Brussels

TOTAL 12522950

Boekhouder in Hoeilaart

UNIVERSAL COMMUNICATION ( Delphine Maiornikoff ) 12522532

Boekhouder bij Fiscopti in Antwerpen

Fiscopti via Qiwie 12523019

Boekhouder(Brussel) (Ref 4621) in Brussel

bpost 12523545

BOEKHOUDKUNDIG BEDIENDE MV in Brussel

Orchestra-Premaman 12522564

Business Controller in Antwerpen

Essent Belgium 12523021

CalculatorEstimator International Projects in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522735

Corporate Tax Specialist in Kontich

KPMG 12523190

Credit collection medewerker (tijdelijk) in Antwerpen

Essent Belgium 12523376

Expert Reward Management III (Ref 5216) in Brussel

bpost 12523322

F in Antwerpen

Fiducial Staffing 12523237

FINANCE MANAGER in WAREGEM

ROGER VANDEN BERGHE via HUDSON BELGIUM 12522818

BEDRIJF JOBIDGroup Management Accountant in Harelbeke

Vyncke via HR Flux 12522941

Insurance Consultants Property in Brussel

CSC 12522925

IT Projectleider Boekhouding in Paal

General Computers NV via VMC-Select 12523295

Junior Financial Controller (mv) bij Lola in Brussel

Lola 12523611

Notarieel medewerk(st)er met feeling voor boekhouden en administratie in Scherpenheuvel-Zichem

Geassocieerde notarissen Timmermans Meuris 12522732

PROJECT LEADS SENIOR PROFESSIONALS INSURANCE in Brussel

CSC 12522919

Stafmedewerker budgetresource planning en -opvolging in Oost-Vlaanderen

Digipolis 12522368

Tax Consultant (MV) in Antwerpen

Fiducial Staffing 12523234

BEDRIJF JOBID

EXECUTIVEALG DIRECTEUR WELZIJN-GEZONDH-GEZIN in BRUSSEL

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE via Jobpunt Vlaanderen 12522831

Commercieel Directeur Konvert Office MV in Kortrijk

Konvert 12522317

Directeur (mv) in Antwerpen

Stichting Lezen Vlaanderen vzw 12522487

DIRECTEUR DU SECTEUR LOCATIF in Bruxelles

LE FONDS DU LOGEMENT 12522876

DIRECTEUR GENERAL in Namur

ENTRANAM via Centrapsy Namur 12523359

DIRECTEUR PERSONEEL EN HRM in BRUSSEL

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE via Jobpunt Vlaanderen 12522835

ENTITEITSVERANTW GEMEENSCHAPSCENTRA in BRUSSEL

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE via Jobpunt Vlaanderen 12522832

ENTITEITSVERANTWOORDELIJKE GEZIN in BRUSSEL

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE via Jobpunt Vlaanderen 12522833

GENERAL MANAGER in GENT

DFDS LOGISTICS via HUDSON BELGIUM 12522804

HR Business Partner (Argenta in Antwerpen

AZURO 12523708

BEDRIJF JOBID

HRClient Advisor Zelfstandigen en Particulieren in Brussel

Securex 12522624

Consulent Dienstencheques VilvoordeHalle in Vilvoorde

Partena Ziekenfonds en Partners (Gent) 12523189

DIRECTEUR PERSONEEL EN HRM in BRUSSEL

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE via Jobpunt Vlaanderen 12522835

HR Business Partner (Argenta in Antwerpen

AZURO 12523708

HR Recruitment Consultant (20130420) in Brussel

AXA Belgium 12523786

Key account manager Retail in Antwerpen

SD Worx (main) 12522536

Payroll Specialist - Namen en Mechelen in Antwerpen

Mondeleacutez International 12523597

SENIOR REWARD CONSULTANT in West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen Limburg Brussel

HUDSON via HUDSON BELGIUM 12522808

Sr Mgr HR BP in Londerzeel

Coca-Cola Enterprises 12523445

BEDRIJF JOBID

MEDICAL(Adjunct) - Hoofdverpleegkundigen (mv) in Leuven

UZ Leuven 12523454

Ervaren apotheek afgevaardigde (Antwerpen) in Antwerpen

Pharmexx via Only Sales Job 12522590

Ervaren apotheek afgevaardigde (Limburg - Antwerpen) in West-Vlaanderen

Pharmexx via Only Sales Job 12522588

NUTRITION COMMUNICATION MANAGER in Tienen

BENEO Group via Human Capital International (Beneo) 12523224

BEDRIJF JOBID

ADMINISTRATIONAdministratief Medewerker - Openbare Aanbestedingen in Brussel

TUC RAIL 12522307

Boekhouder in Hoeilaart

UNIVERSAL COMMUNICATION ( Delphine Maiornikoff ) 12522532

BOEKHOUDKUNDIG BEDIENDE MV in Brussel

Orchestra-Premaman 12522564

Client Advisor InteHRnational in Vlaams-Brabant

Securex 12522630

Client Advisor Zelfstandigen en Particulieren in Brussel

Securex 12522624

Consulent Dienstencheques VilvoordeHalle in Vilvoorde

Partena Ziekenfonds en Partners (Gent) 12523189

Credit collection medewerker (tijdelijk) in Antwerpen

Essent Belgium 12523376

Curstomer Service Representative in Deerlijk

Thomas and Betts European Centre SA 12523657

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER in Antwerpen

Fashion Club 70 12522718

European Sales Assistant bij Solventis in Antwerpen

Solventis via Qiwie 12522784

FINANCE MANAGER in WAREGEM

ROGER VANDEN BERGHE via HUDSON BELGIUM 12522818

Juridisch Adviseur - Specialisatie gerechtelijk recht (MV) in Brussel

KFBN via Notariat - Notariaat (Credoc) 12522421

Notarieel medewerk(st)er met feeling voor boekhouden en administratie in Scherpenheuvel-Zichem

Geassocieerde notarissen Timmermans Meuris 12522732

Office Assistant in Antwerpen

Descartes 12522776

Payroll Specialist - Namen en Mechelen in Antwerpen

Mondeleacutez International 12523597

Prijszetter folderploeg in Vlaams-Brabant

Colruyt Group 12522576

BEDRIJF JOBIDProcess Expert - vaste dienst - in Brussel

Asecrit 12523711

Productie Planner in Antwerpen

Esteacutee Lauder Companies Oevel 12523246

Radio Planner in Vlaams-Brabant

Vlaamse Media Maatschappij 12522490

Science Assistant in East Flanders

VIB 12522946

Team Leader Logistiek bij Solventis in Antwerpen

Solventis via Qiwie 12522781

BEDRIJF JOBID

TECHNICALAssistent-productieverantwoordelijke (prefab) in Antwerpen

Ombrelo via OMBRELO 12523056

Bouwkundig ingenieur in Brussel

Probeton via SEARCH 12523664

Bouwkundig tekenaar in Antwerpen

Zorgbedrijf Antwerpen 12523184

Brigadiers Piping in Antwerpen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522744

Calculator Engineer in Aartselaar - Houthalen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522365

COMMERCIEEL- TECHNISCH BEDIENDE TE BUGGENHOUT (MV) in Oost-Vlaanderen

Accent Select Services Dendermonde (R066) 12522827

Deskundige behandeling gevaarlijke goederen in Zeebrugge

Arcadis Belgium nv 12522596

EampI Design Engineer CADMATIC in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522712

EampI Designer Windfarms in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522717

Electrical Engineer in Aartselaar

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522738

Engineers Substation Windfarms in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522716

Ervaren meet- en regeltechnieker in Zwijndrecht

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522706

Estimating Engineer (MV) in Zaventem

Spie Belgium 12523169

Estimator Windfarms in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522727

Facility Coordinator in Belux - Hasselt

Carglass nv 12522927

Facility ManagerPreventieadviseur niveau II in Deurne

RetailAngels 12523744

BEDRIJF JOBIDFlight Analyst in Brussels

Brussels Airlines 12523410

Internal Sales Medewerker (technische calculatie) in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522723

Lab Instruments Site Manager - Wavre in Wavre

Sodexo 12522713

MAINTENANCE ENGINEER in Antwerpen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522742

Meet- en Regeltechnicus Onderhoudstechnicus (MV) in Grobbendonk

Spie Belgium 12523171

Onderhoudsverantwoordelijke in Gent

Anoniem via SD Worx Staffing 12523722

Ontwerptekenaar - Burgerlijke Bouwkunde in Brussel

TUC RAIL 12522297

PLANNING COOumlRDINATOR in Oostende

TecQuality Brugge 12523335

Planningsverantwoordelijke in Gent

Cartoflex Windows via Profile Group Isabelle Van Den Bossche 12522339

Plant Manager (Tessenderlo) in Tessenderlo

Wienerberger NV 12523049

Preventieadviseur Niveau 2 in Limburg

Securex 12522681

Product ingenieur explosiebeveiliging in Kontich

INSEL 12523513

Productie Planner in Antwerpen

Esteacutee Lauder Companies Oevel 12523246

PRODUCTIEPLANNER BIJ SPECIALIST RAMEN EN DEUREN - REGIO LOKEREN in Lokeren

TecQuality Sint-Niklaas 12522275

Productieverantwoordelijke bij Allibert Home in Antwerpen

Allibert Home via Qiwie 12523022

Project Manager Buildings Aartselaar in Antwerpen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522707

BEDRIJF JOBIDProject Manager Bureau drsquoeacutetudes Meacutetro in Bruxelles

STIB-MIVB 12522731

Project Manager DEMOCO in Brussel

DEMOCO via A Priori 12522945

Project Manager Flame Tube Boilers in Vlaams-Brabant

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522729

Project Manager Heavy Lifting projects in Wolvertem

INSEL 12523505

Project Manager Studiebureau Metro in Brussel

STIB-MIVB 12522730

Projectleider in Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Luxemburg Luik Namen Henegouwen Waals-Brabant Brussel

Altez Industriebouw via VMC-Select 12523032

Projectleider - Afdelingshoofd in Duffel

Electro Zwijsen 12523467

Projectleider industriebouw MV in West-Vlaanderen

Actief Ieper 12522445

PROJECTLEIDER SPECIALE VOEGWERKEN in HASSELT

Select Human Resources Kantoor Hasselt 12523012

PROJECTLEIDERS in West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen

SMET JET via MOTMANS-VAN HAVERMAET (online 12522820

Proposal Engineer Bending in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522705

Quality Manager Machinebouw in Wevelgem

INSEL 12523539

SERVICE TECHNIEKERS in ANTWERPEN

KALMAR BELGIUM 12522809

Site Supervisor Piping in Antwerpen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 12522745

Supervisor (mv) MOBIRIS-Centrum - Brussel in Brussel

Egis 12523674

Technicus Gebouwbeheerssysteem (mv) 100 in Leuven

UZ Leuven 12522423

BEDRIJF JOBIDTechnisch medewerker beveiliging MV in West-Vlaanderen

Actief Ieper 12522443

Technisch promotor (mv) in Antwerpen

Andreas Stihl NV 12523661

TekenaarProjectvoorbereider in Meeuwen

Altez Industriebouw via VMC-Select 12523036

Utilities maintenance supervisor in Puurs

INSEL 12523514

REDACTIE 02 481 15 27Redactiechef Evelien Maes

Redacteurs Magali Henrard Steven Heyse Ceacuteline Preacuteaux

SALES 02 482 03 50Sales Managers Kim Claesen Marijke Van Impe

Key Account Manager Ruth JanssensAccount Managers Matthieu Beacuterard Sylvie De Vocht Charline Heirbaut

Elsa Remy Kim Tosseyn Dimme Vanderstappen Isabelle VansteelandtSales Assistant Hilde Vanden Driessche

Client Service Assistant Mouad Jebari

GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80Grafici Guido Evens Hugo Gielen Bob Haentjens

OPERATIONS amp CRM 02 482 03 71Project Manager amp Analyse Dieter Vermander CRM amp Back Office Medewerker Rosie Teixeira

Ordering amp Klantenboekhouding Ann De Lange An Parewijck

MARKETING RESEARCH amp DISTRIBUTIE 02 482 03 56Marketing Manager Dries Mahieu

Product Manager Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09Project Manager Interactive Els Sergeant

Client Production Liesbeth Teugels Joeumllle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk VelgheAdjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf

Accounting Walter RoosOnthaal amp receptie Linda De Nutte

VERANTWOORDELIJKE UITGEVERFabrice Dekerf Havenlaan 86C B101 1000 Brussel

COLOFON

Vacature CVBA is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest onder het nr VG1186B De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op wwwvacaturecomrechtenkandidaat

• 01_30112013_COVER
• 02-UCB_HUDSON_LEGIO
• 03-UCB_HUDSON_GATES
• 04_30112013_CARRIERE
• 09-UCB_HUDSON_DFDS
• 10_30112013_ONDERZOCHT
• 12-UCB_HUDSON_TAURA
• 13-UCB_HUDSON_Lighthouse
• 14_30112013_SALARIS
• 16-Vacture online 2709 mm x 3541 mm B
• 17-10375801KempensLandschapVacDigitaal
• 18_30112013_CVCHECK NEW
• 21-10374302WenzVac
• 22_30112013_SOLLICITEREN
• 24-BAR HR advertentie digitaal magazine
• 25_30112013_POLL
• 26-103715-02 MOP 14752 _Auli-SBHPP_vac_iPad_INP_A
• 27_30112013_VRAAG VAN DE WEEK
• 28-103715-02 MOP 14752_Auli-SBHPP_vac_iPad_INP_B
• 29_30112013_CARTOON
• 30-103715-02 MOP 14752_Auli-SBHPP_vac_iPad_INP_C
• 31-102267-02 MOP-14670_Auli-VAB_vac_iPad_INP
• 32-Vac
• 33-UCA_VDM_4869_3461_Dig
• 34-VLK
• 35-accent
• VACATURE-joblist-1311281415
• xx_30112013_COLOFON