VACATURE MAGAZINE 05 03 2016

WWW.VACATURE.COM 5 maart 2016

NEEM MIJ

MEE !

GRATIS

In loondienst of zelfstandig?De voor- en nadelen

Is een werkweek van30 uur de oplossing?

DE WERK-PRIVÉBALANS:EINDELIJK WERKBAAR?Bedrijven zoeken mee naar een evenwicht

001_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:52

2 VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016


3VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Minder zieken dankzijHet Nieuwe Werken?

09De werk-privébalansonder de loep

05

Is de werkweek van30 uur de oplossing?

10

Opnieuw in loondienst?Geen denken aan!

17Maak van jezelfeen merk

19

INHOUD

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: [email protected] I Advertenties: [email protected] of Tel: 09 353 51 80

Zelfstandige vs. werknemer: de voor- en nadelen

13


Elke Jeurissen, projectleider van het collectief NewWorld of Work, kortweg NWOW, vindt het bepalen vaneen geslaagde werk-privébalans erg persoonsgebonden:“Het is moeilijk om de vinger te leggen op de juiste cri-teria. Iedereen heeft andere wensen, afhankelijk vanzijn persoonlijkheid of gezinssituatie. Met de NWOW-community, een samenwerkingsverband tussen zevenorganisaties uit de privé- en publieke sector, ijveren wevoor een totaalaanpak: een nieuwe manier van werken.Centraal in onze aanpak staan meer autonomie, een be-tere feedbackcultuur, open en innovatief samenwerken,slimmer organiseren en sneller digitaliseren.” Hoe bedrijven dit omvattend beleid concretiseren, leesje op de volgende pagina.

Werknemer in balans

Wat zorgt ervoor dat je tevreden bent over het evenwicht tussenje werk en je privéleven? Is het de mogelijkheid om minder urente presteren? Van thuis uit te werken? Autonoom te kunnen han-delen in je functie? Is het de flexibiliteit om je vakantiedagen ofoveruren op te sparen? En welke inspanningen leveren onzewerkgevers in dit kader?

Tekst: Karlien Collen


DOSSIER WERKNEMER IN BALANS


DOSSIER WERKNEMER IN BALANS

Altijd en overal communicerendankzij de juiste technologieErik Hendrix, Marketing Manager bij Proxi-mus, licht toe op welke manier zijn organisatiegewicht in de weegschaal legt: “Evenwicht bie-den tussen werk en privéleven is een van deprioriteiten bij Proximus. Onze medewerkerskunnen steeds werken waar hun activiteitenhet best uitgevoerd worden. We hebben bijnaoveral onze kantoren vernieuwd met flexdesks, stille ruimtes, formele en informele ver-gaderzalen of plekken om gewoon even te pau-zeren met een koffie. Onze medewerkers

kunnen ook mobiel werken, thuis, in een satel-lietkantoor of bij de klanten. Waar ze ook zijn,overal beschikken onze werknemers over dejuiste technologie zodat ze met iedereen kun-nen communiceren in de beste omstandighe-den. We kennen daarnaast een flexibele

beloning toe die afgestemd is op de specifiekebehoefte van de werknemers op vlak van mo-biliteit of tijdsparen. Zo willen we een aange-name en motiverende werkomgeving creërenmet meer vrijheid, verantwoordelijkheid envertrouwen.”Dat dit flexibele werkmodel vruchten afwerpt,blijkt uit een enquête die Proximus eind 2015uitvoerde. Ruim de helft van de teamleadersmerkt een verhoogde productiviteit op in zijnteam en thuiswerkers zijn 24 procent meer te-vreden over het evenwicht tussen werk en pri-véleven dan collega’s die niet thuiswerken.

Engagement is de basisDe nieuwe manier van werken wordt bij Microsofthelemaal omarmd, benadrukt SigridVandenweghe, Audience Marketing Manager.“Een 9-to-5-mentaliteit kennen we hier niet.Werknemers krijgen de vrijheid om flexibel tewerken wanneer ze willen en waar ze willen.Deze ochtend was ik bijvoorbeeld om zevenuur op het werk zodat ik in de namiddag metmijn dochter ergens naartoe kan gaan. Dankzijde vrijheid die werknemers hebben om hunagenda zelf te plannen, is de behoefte aan al-lerlei voorzieningen, zoals een kinderopvangop de werkvloer, minder prangend. ” Target management is de norm bij Microsoft.Sigrid Vandenweghe verduidelijkt het prin-cipe: “Microsoft is een volledig commitment-based bedrijf. Mensen worden beoordeeld op

prestaties, niet op het aantal uren dat ze opwerkvloer aanwezig zijn. In samenspraak metje leidinggevende bepaal je doelstellingen dieje autonoom formaliseert. Vier of meer keerper jaar organiseren we tussentijdse evaluaties.De focus van die gesprekken ligt dan niet ophet feit dat je twee uur afwezig was de dagvoordien, maar op je progressie en je doelstel-lingen. Dankzij die aanpak slagen we erin ommet relatief weinig mensen veel te bereiken.”Katleen Dewaele is woordvoerder bij Micro-soft. Zij onderstreept het belang van feedbackaan de werknemer, maar ook aan de werkge-ver. “Jaarlijks vragen we aan alle medewerkersvan Microsoft om een omvangrijke welzijns-en tevredenheidsenquête in te vullen. De en-quête bevat een rubriek waarin gepeild wordtnaar het evenwicht tussen werk en privéleven.We onderschatten dit niet; een geslaagde in-vulling van de werk-privébalans vraagt ompermanente bijsturing.

Vrijheidsjunkies met passie voor het bedrijfSigrid Vandenweghe van Microsoft gaat verderin op het verlangen naar vrijheid en de tol vande werkdruk. “Hoe minder autonomie mensenervaringen in hun werk, hoe ongelukkiger zezijn. Verplicht elke ochtend om zeven uur in defile staan, geeft weinig voldoening. We moetenerkennen dat de werkdruk groot is, maar erzijn ook manieren om daar mee om te gaan.

Work-lifebalans onder de loep

bedrijven die inspirerenProximus, Microsoft en SD Worx zijn partner van de New World

of Work-community. Zij zoeken mee naar manieren om de werk-privébalans van hun medewerkers te verbeteren.

“Onze medewerkers werken waar hun activiteiten het best uitgevoerd worden.”Erik Hendrix,Marketing Manager bij Proximus

Erik HendrixMarketing Mgr.

Proximus

Signrid VandewegheAudience Marketing Mgr.

Microsoft

Katrien DewaeleMarketing Mgr.

Microsoft

Jan LaurijssenHR Business Development Mgr.

SD Worx



• Medewerkers beoordelen op hunresultaten, niet op hun aanwezig-heid

• Ervoor zorgen dat medewerkersduidelijk weten wat er van hen verwacht wordt door kwalitatieveen/of kwantitatieve criteria in tebedden

• Medewerkers de autonomie gevenom zelf te bepalen hoe ze hun resultaten behalen

• Voor de nodige infrastructuur zorgen om plaatsen tijdsonafhan-kelijk te werken (technologie &werkplek)

• Een bepaalde vorm van flexibelwerk toelaten

• Dialoog en inspraak stimulerenover een optimale organisatie vanhet werk

• De samenwerking tussen mede-werkers aanmoedigen

• Zorg dragen voor de balans tussenwerk en privéleven

• Duidelijke afspraken maken metmedewerkers over hun beschik-baarheid en bereikbaarheid

• Geloven in je medewerkers als inspiratiebron voor innovatie en ‘employee driven innovation’

De tien principes van Het Nieuwe Werken

Tekst: Karlien Collen

Ons bedrijf organiseerde onlangs een twee-daagse workshop om de werk-privébalansonder de loep te nemen. Werknemers krijgenbovendien de mogelijkheid om ’s middags yo-galessen te volgen.”Katleen Dewaele: “Het gaf me een goed gevoeldat ik de cursus tijdens de werkuren mochtvolgen. Dat ik die tijd mocht investeren om aan

mijzelf te werken. Hoe ga ik om met de vrijheiddie ik krijg? Wat geeft me energie? Wat werkthet best voor mij? We zijn misschien een soortvan vrijheidsjunkies bij Microsoft. Maar wezijn wel gebonden door een passie voor het be-drijf en we doen ons uiterste best in een sfeerdie creativiteit aanmoedigt. Medewerkersmogen experimenteren en nieuwe strategieënuitproberen. Fouten maken mag. Was hetopzet niet geslaagd, dan spreken we erover enleren we bij.”

Flexibel loon en mobiliteitsbudgetFlexibiliteit is ook de mantra van het werkne-mersbeleid binnen SD Worx. “Er zijn mensendie omwille van mobiliteitsissues graag thuiswerken en anderen verkiezen het comfort ende sociale sfeer op de werkvloer. Daarommogen onze medewerkers tot twee dagen per

week van thuis uit werken”, vertelt Jan Laur-ijssen, HR Business Development Manager bijhet HR-consultancybedrijf. Maar de flexibiliteitbeperkt zich niet tot de werkplek. Ook een stukvan het inkomen is flexibel. “Werknemersbe-hoeften veranderen naarmate de loopbaanzich ontwikkelt. We implementeren bij SDWorx het Flex Income Plan™. Dat is een web-shop waar je als werknemer verschillende op-ties geniet binnen een gegeven budget.Concreet houdt het in dat we een aantal extra-legale voordelen voorleggen, zoals een be-drijfswagen en aanvullende vakantiedagen.Medewerkers hebben de mogelijkheid om bin-nen het toegewezen bedrag te schuiven met devoordelen in hun pakket, afhankelijk van hunnoden. Ook populair is het mobiliteitsbudgetdat beschikbaar wordt gesteld via een soortvan kredietkaart. Werknemers kunnen zo kie-zen tussen een brede waaier aan transportmid-delen. Maar niets staat in steen gegrift. Dankzijdeze tools kunnen werknemers de oplossingkiezen die hen op dat moment past.”

Het Nieuwe Werken is onvermijdelijkKoplopers zoals Proximus, Microsoft en SDWorx plaveien de weg voor nieuwe initiatief-nemers. De principes van Het Nieuwe Werkenverspreiden zich langzaam maar zeker. Achter-blijven is geen optie, zo blijkt uit een steek-proef van SD Worx bij 343 bedrijven. 78 procentvan de respondenten is ervan overtuigd datHet Nieuwe Werken in de toekomst onvermij-delijk wordt, onder meer door ontwikkelingenop de arbeidsmarkt. Het merendeel (52%) zoude innovatieve werkmethodiek aanwendenom het engagement en de betrokkenheid vanhun werknemers te verhogen. Ten slotte ge-looft 55 procent van de bedrijven dat HetNieuwe Werken een evenwicht kan brengen inde werk-privébalans van onze werknemers.

“Fouten maken mag. Was het opzet niet geslaagd, dan spreken we erover en leren we bij.”Katleen Dewaele, woordvoerder Microsoft

Meer lezen over flexibele werkuren en thuiswerken? Vacature.com/9to5Vacature.com/thuiswerk

“Onze medewerkers kunnen steeds werken waar hun activiteiten het best uitgevoerd worden. We hebben bijna overal onze kantoren vernieuwd met flex desks, stille ruimtes, formele en informele vergaderzalen of plekken om gewoon even te pauzeren met een koffie.” Erik Herndrix, Proximus




FUNCTIE: • Na een doorgedreven opleidingstraject afgestemd op je profiel en ervaring, draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige beheer en de organisatie van een vestiging van Armonea. Hierbij sta je in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de residenten en hun familie. • Samen met je team van afdelingshoofden (Head Care, Hospitality en Administration) stuur je een groep van 50 tot 130 medewerkers aan. • Je voert een efficiënt personeelsbeleid en neemt actief deel aan de optimalisatie van het kwaliteitsbeleid. • Verder ben je verantwoordelijk voor het financieel en operationeel management van de site. • Je staat in contact met lokale instanties, gemeenten, seniorengroeperingen en ziekenhuizen. • Met de ondersteuning van de overkoepelende diensten volg je nieuwe ontwikkelingen op de voet. • Je rapporteert aan de Regio Manager.

PROFIEL: • Je behaalde minstens een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je kan terugvallen op minstens 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie waarbij je leiding gaf aan grotere groepen van medewerkers. • Als peoplemanager ben je in staat om je team dagelijks te enthousiasmeren en te motiveren. • Je beschikt over de nodige kennis en ervaring inzake financieel beheer. • Je bent sociaal ingesteld en beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. • Je bent mobiel en flexibel qua plaats van tewerkstelling.

FUNCTIE: • Je coördineert en superviseert de zorgverlenende diensten. • Je maakt deel uit van het lokale managementteam van het woonzorgcentrum en je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. • Samen met je collega’s Head Hospitality en Head Administration ben je de spil van de organisatie en sta je mee in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de residenten en hun familie. • Je stuurt de hoofdverpleegkundigen en het paramedisch team motiverend aan. • Hierbij zorg je voor een efficiënte werkorganisatie en het naleven van de voorgeschreven kwaliteitsnormen. • Je waakt erover dat je teams respectvol omgaan met hun residenten en familie, dat ze naar hen luisteren en inspelen op hun wensen. • Je coördineert en controleert de registratie van observaties over de residenten en je waakt over de nauwgezette update van verpleegkundige dossiers. • In samenspraak met de directie sta je in voor de opmaak en opvolging van het budget van jouw afdelingen.

PROFIEL: • Je beschikt over een diploma verpleegkunde of een ander diploma in de zorg (ergotherapeut, kinesitherapeut, …), bij voorkeur aangevuld met een kaderopleiding. • Je kan een aantal jaren ervaring als leidinggevende voorleggen. • Door je analytische vaardigheden kan je vlot informatie interpreteren, verwerken en beslissingen nemen. • Je gaat zelfstandig, gestructureerd en goed georganiseerd te werk. • Je weet discreet om te springen met confidentiële informatie. • Je bent dynamisch en initiatiefrijk. • Teamwerk trekt je aan en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.

AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: • Een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een toekomstgerichte sector. • Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden bij de grootste onafhankelijke speler in de seniorenzorgsector. • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief diverse extralegale voordelen en een bonussysteem.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar A PRIORI t.a.v. Sander Dejonckheere, [email protected] - 016 57 18 38.

Armonea is de belangrijkste aanbieder van seniorenzorg in België en is hiermee een toonaangevend bedrijf binnen de zorgsector,de grootste sector van België. Zij dragen zorg voor meer dan 9.200 residenten met een team van 5.600 werknemers in 82 sites. Ze hebben reeds meer dan 35 jaar ervaring in zorg en services voor senioren en bieden verschillende woonzorgoplossingen aan zoals woonzorgcentra, serviceflats en residenties. Gezien de sterke groei van de organisatie zoeken we (m/v):

Directeur woonzorgcentrum voor diverse vestigingen in Vlaanderen

Head Care voor diverse vestigingen in Neder-Over-Heembeek, Denderleeuw en andere sites in Vlaanderen

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

New Business DevelopmentManagerJe bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de digitale lokalemarkt. Je selecteert interessante doelgroepen, creëert nieuwe adver-tentieproducten en brengt daardoor bijkomende omzet binnen in onssegment van lokale adverteerders. Samen met de Commercieel Directeur van De Persgroep Advertising maak je een salesplan opwaarbij je producten en pricing de&nieert. Zo ga je, van lead tot order,het volledige salestraject coördineren

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterke merken en producten, zowelnieuwsmedia (Het LaatsteNieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal,Goed Gevoel, TV Familie,Joepie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be,Regiojobs.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In allevrijheid en met een (inke portie verantwoordelijkheid.Reken maar dat we je daarvoor weten te waarde-ren. Van jou verwachten wealvast actie en de drive omtelkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Van ons krijg je

niets.Je verdient het dubbel en dik.


DOSSIER WERKNEMER IN BALANS Tekst: Karlien Collen

Minder zieken dankzijHet Nieuwe Werken?HR-dienstenverlener SD Worx onderzocht hetziekteverzuim bij bijna 18 000 Belgische ondernemingen.Opvallend, vooral de langdurige afwezigheden pieken. Is Het Nieuwe Werken de oplossing?

Meer lezen over de voordelen van flexibele werkuren en thuiswerken? • Vacature.com/9to5• Vacature.com/thuiswerk

Langdurig thuis door ziekte: de feiten• Het langdurig ziekteverzuim bereikte een absoluut record in 2015: 2,81%.

Dit cijfer vertegenwoordigt het gemiddeld aantal dagen ziekte langer danéén maand ten opzichte van het aantal dagen dat iemand zou moeten wer-ken.

• Langdurig ziekteverzuim treft iedereen: zowel mannen als vrouwen, ar-beiders als bedienden, voltijdse als deeltijdse werknemers.

• Er is geen verband tussen langdurig ziekteverzuim en de beroepsactiviteit.Dienstenbedrijven hebben er even vaak mee te maken als sectoren met fy-siek zware arbeid.

Ondanks de inspanningen van de bedrijfswereld blijven de absenteïsmecijfers stijgen.Hoe komt dit? Jan Laurijssen, HR Business Development Manager bij SD Worx, verklaart:“De stijging van het aantal oudere werknemers leidt automatisch tot meer langdurigverzuim: werknemers op leeftijd lijden vaker aan ziekten. En bij een aandeel van dewerknemers in langdurig ziekteverlof ligt de oorzaak van hun absenteïsme elders.” Wat dan met al de burn-outs? “We zien wel dat langer werken effectief psychosocialestress kan veroorzaken. Het stijgende ziekteverzuimcijfer is dus een signaal dat we demanier van werken moeten bijsturen. De diversiteit van de noden van werknemers –

qua leeftijd, mobiliteit, gezins-situatie enzovoort – vraagt omeen personalisering van de ar-beidsrelatie. Het Nieuwe Wer-ken als bedrijfsethiek steuntop enkele pilaren zoals flexibi-liteit in de arbeidstijd en ar-beidsplek, organisatie van hetwerk in autonome teams entarget management (de werk-nemer wordt beoordeeld opprestaties en niet op het aantalwerkuren, n.v.d.r.). Deze prin-cipes hebben een positieve in-vloed op het engagement vande werknemers.”

Dat Het Nieuwe Werken bedrijven geen windeieren legt, staafde een onderzoek in Ne-derland. Thuiswerken of telewerken – bij voorkeur beperkt tot twee dagen – heeft eenbewezen positief effect op langdurig verzuim. De werknemer krijgt meer autonomie envrijheid om de zorg voor hemzelf of anderen te combineren met arbeid. "We zullen metons allen langer moeten werken. Het is daarom in het belang van elke organisatie omHet Nieuwe Werken als piste te onderzoeken en na te gaan welke strategieën het meesteffectief zijn op lange termijn”, besluit Jan Laurijssen.

“De stijging van het aantaloudere werknemers leidtautomatisch tot meerlangdurig verzuim.”Jan Laurijssen, HR Business Development Manager bij SD Worx




Meer tijd voor onbetaalde arbeid“We zien dat heel wat mensen worstelen met de combinatie van be-taalde en onbetaalde arbeid zoals zorgen voor de kinderen, mantelzorgen vrijwilligerswerk”, observeert Jeroen Lievens, beleidsmedewerkerbij Femma. “Op individueel niveau besteden we inderdaad minder urenper week aan betaalde arbeid dan in de jaren vijftig en zestig. Maar toenging meestal maar één partner, de man, uit huis werken. De vrouw ont-fermde zich over de zorg voor de kinderen en andere huishoudelijketaken. Op vrij korte termijn zijn we geëvolueerd naar een maatschappijwaarin met twee voltijds werken de norm is.” Vooral vrouwen ondervinden de negatieve gevolgen van de moeilijkecombinatie werk-gezin. “Vrouwen spenderen 9,5 uur per week meeraan zorgen huishoudelijke taken dan mannen. Zij zetten daarom eenstapje terug op de arbeidsmarkt door deeltijds te gaan werken, maar

dat zorgt ook voor minder loon, minder pensioen en minder carrière-kansen. Door te kiezen voor een werkweek van dertig uur geven wemensen de mogelijkheid om op een kwaliteitsvollere manier betaaldeen onbetaalde arbeid te combineren.”Mooi idee, maar is het economisch wel haalbaar? “We breken recordswat ziekteverzuim betreft en een grote groep mensen vindt geenjob. Een heleboel vrouwelijk talent blijft onderbenut. We kun-nen ons de vraag stellen of meer werken zich ook vertaalt inbetere prestaties. Het experiment in Zweden toont aan datwerknemers productiever en gelukkiger zijn en dat er minderverloop van personeel is.”

Organisatorisch moeilijkKarel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van Unizo, is niet zo happigop een verplichte vermindering van het aantal werkuren. “Als je dit op-legt voor de hele bedrijfswereld, dan heeft dat niet enkel een invloedop de algemene productiviteit, maar ook op het rendement. Van 38naar 30 uur met loonbehoud betekent een loonlastenverhoging van 21procent. Wie zal dat betalen? Ook organisatorisch is zo’n structurelewijziging lang niet evident. Een werkweek van dertig uur bestaat ei-genlijk al onder de vorm van viervijfdewerken. De laatste jaren stellenheel veel bedrijven zich flexibel op wat betreft werkverdeling. Dat is ui-teraard een positieve evolutie, maar we kunnen die ingrepen niet voorde hele economie toepassen.”

DOSSIERWERKNEMER IN BALANS Tekst: Sven De Potter en Karlien Collen

Is een werkweek van 30 uur realistisch?We werken te veel, genieten te weinig en het toenemende aantal burn-outsstuwt de kosten van de sociale zekerheid de hoogte in. Steeds meerwerknemers gaan de barricades op en ijveren voor een gunstiger werkmodel.Vrouwenorganisatie Femma legde het voorstel van der dertigurenweek optafel. Maar is het terugdringen van het aantal werkuren een haalbare kaart?

Deeltijds werken? Lees meer over de impact: Vacature.com/deeltijds

“Een werkweek van 30 uur metloonbehoud betekent eenloonlastenverhoging van 21%.” Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder bij Unizo



VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan

380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel

thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt

volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening

doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om

te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden

werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant

voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten

aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we

medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag

vooruit helpen.

VG.801/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

MARKETINGMANAGER (Ref. 2016/1612)

Met product-, sales- en mediaverantwoordelijkheid

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur

reageer je via www.auli.be

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de B2C-markt via de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder

het VAB-merk. De doelgroepen zijn zowel particulieren als kmo’s met een beperkte vloot. Daarnaast zet je voor alle business units

VAB als merk neer in de markt.

• Als product-, sales- en mediaverantwoordelijke beheer je enerzijds de resultaten van de bijstandsproducten en anderzijds het

budget van het VAB-Magazine en de reclamewerving voor de eigen VAB-Media.

• Je geeft via de competenties van je team de nodige marketingondersteuning aan de andere business units van VAB.

• Je stuurt een team van 17 medewerkers aan, verdeeld over 5 groepen: Productmanagement, Marketingcommunicatie, Digitale

Marketing, Contentbeheer en VAB-Media.

• Je bepaalt en rolt de strategie uit om binnen VAB-Bijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken door

de waarde van het lidmaatschap te verhogen (pakketverrijking, cross business unit samenwerking, ledenvoordelen) en de klan-

tenmomenten te verbeteren.

• Je initieert vernieuwing en verdere uitbouw van de producten en distributiekanalen. Ook bij de omschakeling van een Pech- naar

een Mobiliteitsclub speel je een sturende rol.

• Door de rollen te verduidelijken, optimaliseer je de interne organisatie. Je bent een klankbord en coacht je medewerkers. Boven-

dien breng je focus en structuur in complexere processen en de�nieer je de prioriteiten.

Momenteel zoeken we een (m/v):



Making strategies work. It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

BHG

/ RB

C nr

. 16

0-40

5

Country Manager BeluxStrategic & Operational – Market leaderAnderlecht – Key position with broad impact at George Fischer Piping

Systems: piping, valves and shut-offs for water, gas and other liquids.

Focus on Industry, Utilities and Building Services. Combine strategic,

fi nancial and sales management. Full P&L responsibility for the Belux

organization. Direct communication lines, people oriented, pragmatic way

of working, dynamic and friendly working atmosphere. Competitive salary

package.

Please apply online – reference BE-02409

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Assistent Projectleider – VastgoedUitdaging bij een professionele vastgoedeigenaarBerchem – Je ondersteunt de Technical Manager bij de coördinatie

en opvolging van diverse onderhouds- en renovatiewerken. Je speelt

van A tot Z een rol in de uitvoering van projecten: van opmaak van

bestekteksten en meetstaten tot selectie van aannemers, planning van

werken en werfopvolging in de regio Antwerpen – Mechelen – Brussel.

Je bezit een hogere technische opleiding, enkele jaren relevante ervaring,

enthousiasme en ondernemingszin.

Reageer snel online – referentie BE-02287

Sales Engineer Coding & Labelling Verkoop van technische totaaloplossingenOverijse – Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de marktpositie van

Presa NV. Je gaat actief prospecteren en bezoekt eveneens de bestaande

klanten. Aan de hand van een technisch gesprek ga je de noden van de

klant analyseren en bied je een technisch gerichte oplossing aan. Presa NV

is meer dan 30 jaar een gevestigde waarde op gebied van totaaloplossingen

voor de verpakking, codering, etikettering en automatische identifi catie van

producten.


Account Manager Food Breng creatieve oplossingen aanZaventem – Als rechterhand van je klanten en partner van je leveranciers

ben je verantwoordelijk voor een portefeuille binnen de voedingsindustrie.

Je ontwerpt oplossingen op maat van de klant, in overleg met je

leveranciers of met de hulp van het eigen Barentz productiecentrum, en

geeft advies over de technische haalbaarheid van projecten. Hiertoe heb

je een technische achtergrond, een eerste commerciële ervaring en ben je

vlot drietalig (NL/FR/EN).



Zou het leven niet mooier zijn alsje je eigen baas was? Die ge-dachte lijkt steeds meer Belgente verleiden. De vraag is: blijft hetenthousiasme ook na de start?

80.107. Zoveel Belgen stampten in 2014 eeneigen zaak uit de grond. In 61,7 procent vande gevallen ging het om een eenmanszaak.Dat het aantal starters weer in de lift zit, iszonder meer goed nieuws. Blijkbaar is hetgeloof in de economie weer zo groot datmensen voor een toekomst op eigen benendurven te kiezen. Na de consultancy zijnvooral de medische beroepen populairestartersactiviteiten, zoals het lijstje onder-aan aantoont.

Elke beginnende zelfstandige heeft zo zijnreden om voor het ondernemerschap te kie-zen: het salaris, de afwisseling, de vrijheid.Maar dat het ook niet allemaal rozengeur en maneschijn is, vernemen we van de copywriter en de technisch tekenaar op pagina 17.

De 5 populairste activiteiten van startersAantal startersAdviesbureaus (bedrijfsbeheer/bedrijfsvoering) 3.612Verpleegkundige activiteiten 1.930Ambulante revalidatietechnieken 1.887

Detailhandel (maar niet in winkels of op de markt) 1.709Advocatuur 1.642


Tekst: Hermien Vanoost I VACATURE


DE EERSTE MEDEWERKERCEO Jeroen De Wit: “Aanvankelijk deed ik alles zelf, behalve programmeren. Ik zorgde voor leads, re-gelde afspraken en ging naar de klant. Uit ongeveer zeven op de tien afspraken kwam een nieuweklant voort. Ik voelde dus snel dat er veel werk zou zijn.”

En dus trok De Wit een eerste medewerker aan, Benny Waelput. “Ik kende Jeroen van de middelbare school”, verteltWaelput. “Toen ik bij Teamleader kwam werken, had ik nog nooit van CRM gehoord. Oorspronkelijk was het de bedoe-ling dat ik een handleiding ging schrijven bij het nieuwe softwareprogramma. Maar na twee weken kreeg ik al een tele-foon onder mijn neus geschoven en vroeg Jeroen me om een paar leads te bellen.” (lacht) Naarmate er meer klantenkwamen, nam Waelput er ook de support bij. “Die combinatie heb ik ongeveer 2,5 jaar volgehouden. Nu leg ik me vooraltoe op de content voor bijvoorbeeld de nieuwsbrieven.”

Waarom wou je voor een start-up werken? Benny Waelput, eerste medewerker van Teamleader: “Mijn diploma had ik nog maar net op zak. Ik zag het als deperfecte leerschool. In drie jaar tijd heb ik al veel verschillende petjes mogen dragen. Ik heb intussen ervaring insales, communicatie en customer service.”

Het succesverhaal van Teamleader

DOSSIER ZELFSTANDIGE VS. WERKNEMER

Start-ups zijn doorgaans geen grote werkgevers. Daar kan verandering in komen eens ze beginnente ‘scalen’ oftewel succesvol groeien. Een mooi voorbeeld daarvan vinden we bij Teamleader, eenCRM- en facturatiesoftwareontwikkelaar uit Gent, die vorig jaar veertig extra medewerkers aantrok. CEO Jeroen De Wit over de mijlpalen in hun groei.

13 AUGUSTUS

2012

1 JULI

2012

HET BEGIN Officieel schoot Teamleader in 2012 uit de startblokken, maareigenlijk werken oprichters Jeroen De Wit, Willem Delbare enMathias De Loore al sinds 2008 samen. Als studenten haddenze een eigen webdesignbureau, maar met de groei van hetbedrijf kwam ook de behoefte aan een degelijk overzicht vanalle contacten, offertes en facturen. De Wit: “Diezelfde noodvoelden we bij onze klanten. Ze vroegen ons of we een goeieCRM-tool kenden. Maar de software die voorhanden was,was ofwel te enterprise-gericht, ofwel veel te duur.” De twin-tigers zagen er een mooie kans in, en stuurden hun bedrijf nahun studies een andere koers uit: Teamleader was geboren.

FORTINO INVESTEERT 1 MILJOEN EURO

Begin 2014 raakte De Wit op een event aan de praat metFortino-investeerder Renaat Berckmoes. Enthousiastover het product en het potentieel legden hij en zijn in-vesteringspartner Ducko Sickinghe (beiden ex-Telenet) 1 miljoen euro op tafel, om de groei van de start-up aan tezwengelen. De Wit: “Met dat geld hebben we het teamuitgebreid van 9 tot 24 werknemers, nieuwe productenen marketingkanalen ontwikkeld en de expansie naar hetbuitenland voorbereid. Berckmoes zetelt sindsdien ook inonze board of directors, waardoor we een pak extra ken-nis en ervaring in huis hebben.”

22 MEI

2014

Jeroen De Wit



Tekst: Hermien Vanoost I VACATURE

1 SEPTEMBER

2015

EERSTE BUITENLANDS KANTOOR Van meet af aan was het de bedoeling om ook in andere Europese landen voet aan de grond te krijgen.Met een kantoor in Amsterdam zetten De Wit en co begin 2015 een eerste stap in die richting. De Wit:“Spannend, want de markt in Nederland is groter en er is meer concurrentie. Perfect dus om na te gaanof ons bedrijfsmodel ook op een minder bekende markt schaalbaar is. Ondertussen loopt de Nederlandse afdeling als een trein.”

Waarom wou je voor een start-up werken? In september sprong Sjoerd Göddeke mee in het verhaal van Teamleader. Hij verliet het beursge-noteerde Exact om country manager te worden in Nederland. “Ik vond hier de uitdaging waar iknaar op zoek was. Een start-up is als een kind dat je grootbrengt, met de blauwe plekken, maarook de eerste stappen op nieuw terrein. De charme van een start-up gaat uit van zijn hands-on-houding. Logistieke en HR-zaken, die ik vroeger uitbesteedde, zitten nu in mijn takenpakket.”

1 FEBRUARI

2014

24 APRIL

2015

Wat brengt de toekomst?Moet het nog gezegd? 2015 was voor Teamleader een fantastisch jaar. Een groei van300 procent, de kaap van duizend klanten bereikt en het personeelsbestand dat ver-viervoudigde. 2016 dient zich al even veelbelovend aan. De eerste werknemers inSpanje zijn gestart en ook in Parijs zou het kantoor binnenkort up and running moetenzijn. De Wit: “En ja, we zijn nog altijd op zoek naar heel wat extra mensen: software-ontwikkelaars, salestalenten én een marketingmanager.” Tegen eind dit jaar verwachthij ongeveer 100 mensen in dienst te hebben.

19 MEI

2015

HOOFDPRIJS OPTHE NEXT WEBCONFERENCE

FORTINO INVESTEERTNOG EENS 2,5 MILJOEN EURO

De Wit: “Een extra kapitaalinjectie wasnodig om de buitenlandse expansie ver-der te zetten, maar ook om het midden-kader te professionaliseren. We hebbenintussen een ervaren CFO en een HR-ma-nager aangetrokken.”

KANTOOR IN BERLIJNGAAT OPEN

Nieuwsgierig geworden naar het bedrijf Teamleader? Ga naar www.teamleader.eu

Sjoerd Göddeke




werken bij de overheid, dat betekent een mooie loopbaan, een uitdagende jobinhoud, een goed salaris, ruimte voor je privéleven en vooral: de kans om echt iets te betekenen voor je eigen omgeving.

www.jobpunt.be,

dé weg naar je ideale job

Jobpunt Vlaanderen de one-stop-shop voor P&O-dienstverlening!• organisatieoptimalisatie • change management • evaluatie • coaching • outplacement • loopbaanbegeleiding • talentmanagement • rekrutering • selectie • search • arbeidsmarktcommunicatie • testlicenties • tijdelijke tewerkstelling • functieclassificatie • functieweging • salarisstudies •

kijk meteen op www.jobpunt.be en grijp je kans als

• coördinator ruimte en wonen – gemeente Malle• verpleegkundige woonzorgcentrum – OCMW Harelbeke• bestuurssecretaris-industrieel ingenieur wegen – Provincie Limburg• verpleegkundige – Sociaal Huis Mechelen

en voor tal van andere vacatures bij steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales,

provinciebesturen en andere overheden.


DOSSIER ZELFSTANDIGE VS. WERKNEMER Tekst: Caroline Stevens, Hermien Vanoost

“Opnieuw in loondienst?Geen denken aan!”Koen en Kris kozen na een traject als werknemer allebei voor het ondernemerschap.Zijn ze tevreden over hun keuze? En welke valkuilen zijn er?

Nog meer weten over de voor- en nadelen van freelancen? Vacature.com/freelancejobs

Twee freelancers over de voor- en nadelen

Technisch tekenaar KrisBaetens (48)hopte sinds 2005 van de ene naar deandere job in loondienst. “Eind vorigjaar heb ik beslist om niet langer naareen vast contract te streven en startteik met 'KRAB technisch tekenwerk'. Ikmaak ontwerp-, uitvoerings- en asbuilt plannen van ventilatie, verwar-ming, sanitair en elektriciteit.”

Copywriter Koen Lauwereyns (48)werkte eerst 17 jaar als journalistvoor Het Volk/Het Nieuwsblad.“Maar daar haalde ik steeds min-der voldoening uit. Uiteindelijkheb ik in 2009 mijn eigen schrijf-bedrijf KLA-4 Communicatie uitde grond gestampt. Ik schrijf nuvooral voor KMO’s.”

TROEFvrijheid & afwisseling

“Ik heb me de stap nog geen seconde beklaagd. Dat ikmijn eigen baas ben en volledige controle heb over wat ikdoe, geeft me nog het meeste voldoening. Ik geniet ervanals klanten tevreden zijn. Als ik morgen de kans krijg omopnieuw in loondienst te werken, dan zou ik er vriende-lijk voor bedanken.”

VALKUILgeen werk = geen inkomsten

“De eerste twee jaar was het aftasten. Er waren dagen datik zat te wachten op een telefoontje. (lacht) In het voorjaarhad ik altijd te weinig werk en vielen de inkomsten tegen.Gelukkig had ik mezelf tijd gegeven om de markt te ver-kennen. Stilaan groeide mijn klantenbestand en merkte ikdat er een enorm tekort is aan goede copywriters. Momen-teel moet ik soms opdrachten weigeren omdat ik volge-boekt ben. Het gaat zelfs zo goed dat mijn vrouw ook in dezaak is gekomen.Als zelfstandige neem je natuurlijk grotere financiële risi-co’s. Als je geen werk hebt, verdien je niets. En je krijgtgeen betaald verlof. Allemaal dingen die je moet incalcu-leren als je je prijs bepaalt. In het begin wist ik niet goedwelk tarief ik moest vragen. Nu verdien ik per uur wat ikwil verdienen.”

VALKUILaltijd aan het werk

“Tussen 1996 en 2004 was ik al als freelancer aan de slag, maarik heb me toen letterlijk kapot gewerkt. Ik was elke dag van 6 tot22 uur in de weer, als een echt Duracell-konijn. Toen een buur-man me op de risico’s van een burn-out wees, lachte ik hem uit.Maar een jaar later kreeg hij gelijk. In een week tijd wilde ik erniets meer van weten. Ik heb mijn firma weggegeven aan eencommunicatiebureau en ben in loondienst gaan werken.Om dezelfde fout niet opnieuw te maken, ben ik in gesprek meteen loopbaanbegeleidster. Zij leert me grenzen te trekken. Zodrade zaak goed begint te lopen, wil ik mijn kantoor uit de woningweghalen. Nu werk ik vanuit de keuken en staat het werk letter-lijk naar me te roepen.”

TROEFveel voldoening

“Ik heb ervaren dat ik in loondienst mijn ei onvoldoende kwijtkan. Terwijl ik in loondienst voor technisch of grafisch teken-werk moest kiezen, kan ik als zelfstandige die activiteiten com-bineren. Ik haal ook meer voldoening uit mijn job. In loondienstkreeg ik niet altijd evenveel respect voor het werk dat ik deed.Dat ik geen ingenieur ben, was voor sommigen reden genoeg omme anders te behandelen.”




INTERESSE?Bezorg ons uiterlijk op 13 maart 2016 jouw motivatiebrief en cv per e-mail via [email protected] of per post aan Personeelsdienst/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge.Voeg toe voor Marketingmanager: gedetailleerde toelichting van het gevraagd aantal jaren ervaring.Voeg toe voor Preventiecoördinator: een kopie van het gevraagde diploma.

Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of je nettosalaris, vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t. 050 44 96 30, [email protected].

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor:

WERFTAAN

brugge.be/vacatures

Preventiecoördinator alcohol- en drugpreventie (niveau A1a-A2a)

FUNCTIE & PROFIEL• Je organiseert en coördineert het lokaal drugpreventiebeleid.• Je ondersteunt de preventieambtenaar bij de algemene coördinatie en interne

evaluatie van het lokale veiligheids- en preventiebeleid. • Je hebt een masterdiploma in volgende afstudeerrichtingen: Criminologie,

Pedagogische Wetenschappen, Sociaal Werk, Psychologie, Agogische Wetenschappen, Sociologie of Gezondheidsvoorlichting.

Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,62 euro.

Marketingmanager Toerisme (niveau A1a-A2a)

FUNCTIE & PROFIEL• Je coördineert de internationale bestemmingspromotie van Stad Brugge, stuurt

het marketingteam aan en adviseert en/of vertegenwoordigt de directeur-toerismemanager.

• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie, met het uittekenen, realiseren en evalueren van marketingstrategieën en –concepten én minstens 4 jaar ervaring in een relevante werkomgeving.

Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 4 jaar ervaring voor een voltijdse contractuele aanstelling: 3.223,50 euro.

Opvallen is de boodschapOm ons team te versterken zijn wij op zoek naar een m/v:

Account ExecutiveFUNCTIEOMSCHRIJVING: • Grijp je kans om zelf een eigen klanten-portefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekru-teringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coördineren. • Je onderhoudt goede contacten met leveranciers om zo de beste kwaliteit aan de laagste prijs binnen een vingerknip tot bij ons te krijgen. • Jouw extra opvolging zorgt ervoor dat alle campagnes en leveringen gesmeerd lopen. De waardering van onze klanten krijg je er

het maken van de reservaties of bestellingen tot de facturatie behoren eveneens tot jouw takenpakket. • Teksten herschrijven zodat deze de doelgroep echt aanspreken, nauwkeurig herlezen op taal- en typefoutenen sporadisch een goede slogan uit je mouw schudden, wordt erg geapprecieerd. • Jouw interesse in marketing, reclame en social media mag je botvieren in het ontdekken en toepassen van nieuwe mogelijkheden.

PROFIEL: • Je hebt een masterdiploma op zak. • Je realiseerde een eer-ste commercieel succes. Nieuwe klanten maken, geeft jou extra energie. • Enkele jaren ervaring binnen de reclamesector is een troef. • Je be-zit een stevige talenknobbel (NL/FR) met het nodige cijfermatig inzicht. • Jouw no-nonsense persoonlijkheid past perfect binnen het Fil Rouge team.

Is jouw interesse gewekt? Stuur snel jouw cv met motivatiebrief naar


Tekst: Hermien Vanoost

Maak van jezelf een merkDOSSIER ZELFSTANDIGE VS. WERKNEMER

Of je nu zelfstandige bent of in loondienst werkt, personal branding is een must.Door je zichtbaarheid te verhogen, zorg je ervoor dat klanten, promoties en op-drachten vanzelf bij je binnenwandelen. Merkstratege Kirsten Ujvari toont de weg.

Personal branding helpt iedereen vooruit!

“Niemand kan en wil alles van zichzelf zichtbaar maken. Bepaal wat jouw kernwaarden zijn. Zoek de woorden die echtrepresenteren waar jij voor staat. Vermijd populaire container-begrippen als ‘professioneel’ of‘flexibel’, die zeggen niet zoveelover jouw DNA. Authentici-teit is de eerste pijler vanpersonal branding.”

Werkzoekend? Met een personal brand maak je het verschil. Vacature.com/personalbrand


“Hoe kun je je kernwaarden naarzichtbare elementen vertalen? Je profielop LinkedIn, je berichten op Twitter, je cven sollicitatiebrief, je blog, je kledij, je li-chaamstaal, de manier waarop je praat… Zorgdat alles wat je naar buiten brengt, strookt metjouw waarden. Typeer je jezelf als dynamisch, danuit zich dat in de manier waarop je in het leven staat.Wellicht heb je een zeer uitgesproken lichaamstaal,schrijf je daadkrachtig en gebruik je in een gesprek leven-dige, doortastende woorden. Klopt dat plaatje?”

“Kijk eens om je heen: hoeveel mensenweten wat jij doet? Tijdens workshops in be-

drijven valt het me altijd op hoe weinig collega’svan elkaars werk weten. Nochtans helpt die kennis

je niet alleen vooruit in je dagelijkse job, ook naar pro-motie toe is het een goede zaak. Hoe meer collega’s je

kennen, hoe groter de kans dat je bij de leidinggevenden inhet oog springt. Dus ja, stap eens naar het koffieapparaat op

die andere afdeling en schuif tijdens een drink eens bij anderecollega’s aan.”

“Ik zie werkzoekenden vaak heel intensief met hun LinkedIn-profiel bezig zijn. Hebben ze een job beet, dan laten ze de in-spanningen weer varen. Spijtig, want wie een sterk merk wil

krijgen, is er altijd en overal meebezig. Niet alleen op momenten dat

hij er rechtstreeks voordeel uitkan halen. Bovendien, door

consistent en consequentin zichtbaarheid te in-

vesteren, vergroot dekans dat nieuwe op-

drachten spontaan bijje terechtkomen.”

“Dat de grootste mond het sterkste merk heeft, is een fabeltje.Wel zullen vlotte jongens en meisjes gemakkelijker een gesprekaanknopen en sneller in de kijker lopen. Wie moeilijker contac-ten legt, kan bijvoorbeeld proberen om via het intranet zijn re-sultaten zichtbaar te maken. Reken maar dat collega’s je eroverzullen aanspreken.”

“In se gelden voor ondernemers dezelfde richtlijnen als voorwerknemers, alleen moeten ze nog een tandje bijsteken. Zelfhet woord nemen op congressen bijvoorbeeld lijkt mij eengoede zet. In elk geval moeten ze ervoor zorgen dat ze aan-wezig zijn op die plaatsen waar hun potentiële klanten zitten.Geloof vooral niet dat klanten vandaag nog in een telefoon-boek kijken of advertenties uitpluizen, ze vertrouwen in de eerste plaats op wat ze via via vernemen. Kwaliteit leverenis voor ondernemers een voorwaarde om een sterk merk te krijgen. In veel gevallen doet de mond-tot-mondreclamede rest.”



PUBLIC TRANSPORT JOB FAIR

De regen kon het enthousiasme niet temperen.De eerste editie van de Public Transport Satur-day Job Fair, georganiseerd op zaterdag 20 februari tegenover het station Brussel-Zuid,kon op enorm veel belangstelling rekenen. “Wehebben meer dan 4.000 sollicitaties ontvan-gen”, bevestigt Johan Claes, Employer Bran-ding & Sourcing Manager bij de MIVB. “Na eeneerste selectie hebben we 1.500 kandidatenuitgenodigd. We moesten het aantal bezoekerswel beperken om iedereen voldoende tijd tegeven om ons beter te leren kennen.”

Uiteraard stond deze Job Fair in het teken vanaanwerving, maar toch werden er geen sollici-tatiegesprekken gevoerd – met zoveel deelne-mers zou dat trouwens onmogelijk te plannenzijn. “We wilden hen vooral informatie geven”,zegt Geert Van Kerckhove, verantwoordelijkevoor aanwervingen bij De Lijn. “Daarom heb-

ben we bijvoorbeeld ook de hulp ingeroepenvan enkele chauJeurs die hen konden vertel-len wat de job echt inhoudt. Pas als de kandi-daten na deze ontmoeting nog altijd evenenthousiast zijn, kunnen ze beslissen om aldan niet oKcieel te solliciteren.”

Het bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk voorstel-len, dat had ook TEC voor ogen. “Dit is voorons echt een oefening in Employer Branding”,legt Emmanuelle Peeters uit, die aan het hoofdstaat van de afdeling HR & Talent van de SRWT(de dienst die het HR-beheer van de lokaledochterondernemingen van TEC centrali-seert). “Daarom hebben we gesprekstafels op-gesteld waar ambassadeurs van TEC dekandidaten meer uitleg konden geven overonze diverse beroepen. We zijn uiteraard opzoek naar chauJeurs, maar we bieden bijvoor-beeld ook technische functies aan.”

Ook de medewerkers van HR Rail (dat instaatvoor het HR-management van de NMBS en Infrabel) beantwoordden heel wat vragen vankandidaten die vooraf ingedeeld werden opbasis van hun interesse voor een baan als be-stuurder of treinbegeleider of voor een techni-sche of ingenieursfunctie. Mireille Protin,Recruitment Manager bij HR Rail, vindt datdeze Job Fair een niet te missen kans is voor dekandidaten. “Ze komen meer te weten overonze beroepen en als ze solliciteren, weten zedus wat die inhouden”, zegt ze. “En het feit datze tijd hebben vrijgemaakt op een zaterdag omons te ontmoeten, bewijst dat ze gemotiveerdzijn.”

BENOÎT JULY

Zo’n 1.500 gelukkigen, geselecteerd uit meer dan 4.000 sollicitaties, stonden op 20 februari aan teschuiven om kennis te maken met De Lijn, NMBS, MIVB en TEC. Het vooruitzicht van een vaste jobin een sector die ten dienste staat van de maatschappij is voor velen heel aanlokkelijk.

De eerste editievan de PublicTransport Saturday JobFair was eenenorm succes

Johan Claes / Employer Branding & Sourcing Manager MIVB



Helena, kandidate bij De Lijn

“Een bus besturen? Waarom niet!”

“Ik heb natuurlijk nog nooit een bus bestuurd.Maar ik rij graag met de auto en ik ben momen-teel werkloos, dus waarom niet?”, zegt Helena,33 jaar, na een gesprek met een vertegenwoor-diger van De Lijn. “Ik ben tevreden want ze zei-den dat mijn vorige ervaring als verpleeghulphen aansprak. Eigenlijk vinden ze het niet be-langrijk of ik al een bus kan besturen: al hunchauJeurs krijgen toch een opleiding. Wat zein de eerste plaats zoeken, zijn klantgerichtemedewerkers die verantwoordelijkheid kun-nen opnemen en eventuele stresssituaties hethoofd kunnen bieden. En dat kan ik. Ik ga inelk geval solliciteren!”

Aliocha, kandidaat bij TEC

“Boeiende projecten voor een ingenieur”

Hij heeft net meer dan een half uur lang meteen vertegenwoordiger van TEC gesproken enis overtuigd. “Ik ben ingenieur, gespecialiseerdin chemie en materiaalkunde. Dat is eigenlijkniet meteen waar een vervoersmaatschappijnaar op zoek is, maar ik heb ook nog IT-erva-ring”, vertelt Aliocha, 29 jaar. “Bovendien hebik in een dienstverlenend bedrijf gewerkt enheb ik ervaring met kwaliteitsbeheer. Mijn pro-Lel kan dus interessant zijn voor hen. Ik weet

in elk geval waarom ik voor hen wil werken: ze hebben boeiende projecten voor een ingeni-eur. Ik heb bijvoorbeeld vernomen dat ze vanplan zijn om hybridebussen in te schakelen:een mooie technologie die ook heel wat uitda-gingen biedt! Maar ik ben niet alleen geïnteres-seerd in de technische kant. Een ingenieurmoet ook uitdagingen durven aangaan om devooruitgang te bevorderen. Ik ben ervan over-tuigd dat een groenere en meer duurzame mo-biliteit absoluut noodzakelijk is voor detoekomst van onze planeet.”

Ambroise, kandidaat bij NMBS

“Ik wil weten of ze belangstelling hebben voor mijn pro3el”

We ontmoeten Ambroise in een lange wachtrij:nog minstens een half uur geduld voor hij eenvertegenwoordiger van de NMBS kan spreken!“Ik wil vooral weten of ze belangstelling heb-ben voor mijn proLel”, zegt hij. “Ik heb een di-ploma in communicatie en werk in denon-proLtsector. Ik ben inzetbaar voor com-municatie, marketing of andere ondersteu-nende functies, maar ik ben niet zeker of zedergelijke proLelen zoeken. Als ik dat met ie-mand kan bespreken, kan ik meteen mijn kan-sen beter inschatten.” En als het antwoordnegatief is? “Ik weet dat ze ook veel treinbe-stuurders zoeken. Waarom niet? Mijn vaderwas treinbestuurder! Hij was dol op zijn werk,

ook al moest hij heel Mexibel zijn in verbandmet de werktijden. In elk geval loopt mijn con-tract in de non-proLtsector binnenkort af. Dusals ze mij zeggen dat ik kan solliciteren voortreinbestuurder, dan zal ik daar ernstig overnadenken!”

Ibadet, kandidate bij MIVB

“Ik wil werkzekerheid op lange termijn”

Ibadet is 27 jaar en maakt er geen geheim van:ze is vooral geïnteresseerd in MIVB omdat zewerkzekerheid op lange termijn wil. “Ik hebeen diploma van opvoedster, maar tot nog toeheb ik daar alleen maar tijdelijke contractenmee kunnen bemachtigen”, zegt ze. “Ik durfgerust toe te geven dat ik daar niet blij mee benen dat ik eindelijk een overeenkomst voor on-bepaalde duur in een stabiel bedrijf wil.” Datkan MIVB haar in elk geval bieden: “Ze wervenveel mensen aan omdat ze sterk aan het uit-breiden zijn. In Brussel moeten mensen altijdvervoer hebben! Bovendien wil ik graag eennuttige job uitoefenen, waarmee ik mensenvan dienst kan zijn. Vandaag wil ik proberenmet een chauJeur te spreken om meer teweten te komen over zijn vak. Een bus of eenmetro besturen, dat is me om het even: ikneem zelf vaak het openbaar vervoer en ikvind het allebei mooie beroepen.”

Benoît JULY



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

International Sales Manager OutletOndernemende pionier met sterke commerciële skills en kennis van de textieloutletmarkt

Je functie: • In deze nieuw gecreëerde functie ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van de commerciële activiteiten binnen een nieuw klantensegment, de confectieoutletmarkt • Vanuit je sterke internationale outletmarktkennis en na een grondige marktstudie van het outletsegment bepaal je, in nauw overleg met de CEO, het strategische businessplan en de aanpak voor deze nieuwe business • Als ondernemer anticipeer je op de outletmarktevolutie en detecteer je opportuniteiten • Als pionier sta je in voor de opstart, uitbouw, bijsturing en intensieve begeleiding van je klantenportefeuille • Je detecteert en benadert nieuwe prospects, waarna je in nauwe samenwerking met de (potentiële) klant op zoek gaat naar nieuwe toepassingen ’op maat’ voor de bestaande stock • Je onderhandelt autonoom met jouw key accounts • Vanuit je centrale rol in deze nieuwe business werk je intensief samen met de afdelingen Marketing, Internal Sales,… • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma (bv. Industrieel Ingenieur Textiel, Handelsingenieur, TEW) • Je kan terugkijken op een succesvolle ervaring (min. 5 jaar) in internationale verkoop. Ervaring binnen de textielsector, in het bijzonder de outletwereld, is noodzakelijk • Je beschikt over een uitgesproken commercieel talent en houdt van pionieren • Vanuit je ondernemerschap heb je oog voor opportuniteiten • Je bent gedreven en sterk in autonoom zaken doen op internationaal niveau • Je bent flexibel en bereid om frequent te reizen (50%) • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van bijkomende talen is een pluspunt.

Aanbod: • Een uitdagende, gevarieerde functie met verantwoordelijkheid, impact en veel autonomie • Een attractief loonpakket • Een intensieve opleiding in verband met jouw specifieke verantwoordelijkheden, onze producten en processen • Een aangename werkomgeving in een groeiend, ondernemend en innovatief familiebedrijf.

Concordia Textiles is een globale producent van synthetische stoffen voor eindgebruik in professionele beschermkledij, mode en klantspecifieke oplossingen. Als verticaal geïntegreerde textielproducent beheerst Concordia de value chain door de uitvoering van volgende activiteiten: weven, verven, printen, afwerken, coaten en lamineren. Met productiesites in België, Bangladesh en China is de onderneming in staat een flexibele en optimale service te bieden op maat van de globale noden van haar klanten. Met een jaaromzet van 70 miljoen euro blijft Concordia verder groeien door innovaties en nieuwe markten aan te boren. Om deze uitdaging waar te maken is Concordia momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE740484.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WAREGEMConcordia Textiles beschermkledij, mode en klantspecifieke oplossingen. Als verticaal geïntegreerde textielproducent beheerst Concordia de value chain door de uitvoering van volgende activiteiten: weven, verven, printen, afwerken, coaten en lamineren. Met productiesites in België, Bangladesh en China is de onderneming in staat een flexibele en optimale service te bieden op maat van de globale noden van haar klanten. Met een jaaromzet van 70 miljoen euro blijft Concordia verder groeien door innovaties en nieuwe markten aan te boren. Om deze uitdaging waar te maken is Concordia momenteel op zoek naar een (m/v)

Recr

uitm

ent a

nd se

lect

ion

appr

oval

num

ber

VG. 2

06/B

- BH

G B-

AA04

.008 -

W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is responsible for marketing, sales and distribution of consumer batteries in Europe. In view of a growing business we are currently looking for the European Headquarters located in Asse-Zellik, for a (m/f)

Interested?Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention the correct reference.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

ASSE-ZELLIK

Technical Product MarketeerTechnical expert with excellent communication skills - Ref. BE741060

Your function: • In order to develop the organization’s market position, you participate in projects that concern the creation of new products • You maintain close contact with the factory’s technical personnel to follow up product development and stay abreast of daily technical problems and improvements • You support the product marketing team in creating the product road map and assist them with technical issues • You write and present user documentation in order to support the marketing and sales department • You reply to technical questions received from customers, consumers and colleagues • You offer commercial technical support to the sales team and you will, when necessary, join customer meetings • You keep current on evolutions and developments in your field • You are, as a technical expert, the contact person for the factories, Japanese HQ and other external partners. You build up partnerships with counterparts (magazines, testers, etc.) in order to obtain more visibility of the products.

Your profile: • You have an engineering or technical degree and have a minimum of 3 years experience in a similar role or as a sales engineer • You are a technical expert with good communication skills. You combine these skills with a customer and consumer mindset • With your strong personality you are able to form and maintain excellent relationships with internal and external partners • You are fluent in English and Dutch • You are willing to travel for a maximum of 10% of your time.

Business CoordinatorAnalytical and proactive linking pin - Ref. BE739828

Your function: • You are the key contact person between the European Headquarters (Marketing, Finance and Supply Chain) and your assigned countries (European sales offices). You work in close collaboration with them for the coordination and implementation of commercial strategies • You follow up and coordinate the implementation of marketing activities/campaigns • You actively support the local sales teams in customer meeting preparation and follow up on customer projects • You contribute to periodic meetings with your assigned countries and follow up on business KPI’s (sales, budget, promotions, P&L, etc.) • You plan field visits to your countries in order to build your market knowledge • You share best practices and business insights with your stakeholders in order to gain leverage • You are located in the European sales department in Brussels.

Your profile: • You have 3 to 5 years of successful experience in trade marketing, category management, product management or sales analysis, preferably in a FMCG and international environment • Knowledge of e-commerce is a plus • You are a conceptual worker with strong analytical skills. You combine these skills with an operational mindset • You have excellent negotiation skills and persuasive abilities which you use to coordinate international customer projects with the internal interfaces • You are fluent in English. Knowledge of German is an asset • You are willing to travel for max. 15% of your time in Europe.

PANASONIC ENERGY EUROPE responsible for marketing, sales and distribution of consumer batteries in Europe. In view of a growing business we are currently looking for the European Headquarters located in Asse-Zellik, for a (m/f)

Technical Product MarketeerTechnical expert with excellent communication skills - Ref. BE741060



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Van Den Weghe is een toonaangevende speler in het verwerken van natuursteen voor luxueuze high-end interieurtoepassingen. Het bedrijf is sinds meer dan 30 jaar actief vanuit Zulte en telt vandaag een 65-tal medewerkers, allen met een passie voor exclusieve materialen in maatwerkprojecten. Het bedrijf weet zowel designers, architecten als particulieren te overtuigen met zijn innovatieve projecten en verovert hiermee ook de internationale markt. In het kader van verdere groei, zoekt het bedrijf momenteel een (m/v)


Coördinator natuursteenprojecten State-of-the-art projectwerk in natuursteen

Je functie: • Je bent de persoon die een internationaal topbedrijf in natuursteenontwerp en -plaatsing vertegenwoordigt als technisch coördinerend specialist en in die rol veeleisende (inter)nationale projecten in goede banen leidt • Je coördineert verschillende high-end projecten van A tot Z: van voorbereiding naar uitvoering tot en met afwerking. Je doet de opmetingen, tekent het ontwerp uit en zorgt voor een efficiënte en correcte overdracht naar het atelier. Je volgt dit verdere proces op t.e.m. de plaatsing bij je klanten • Je bent de spilfiguur die samen met alle betrokken stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, tekenaars,…) hoog kwalitatief en esthetisch topdesign aflevert • Je zorgt voor een vlotte en up-to-date communicatie tussen alle betrokken partijen en garandeert zo een optimale service • Je neemt actief deel aan werfvergaderingen, zorgt voor efficiënte opvolging en stuurt bij waar nodig • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Je profiel: • Je hebt affiniteit met de bouwsector, maar bovenal ben je een no-nonsense perfectionist met esthetische feeling voor high quality interieurs en afwerking • Je bijt je graag vast in uitdagende projecten die ‘the next level’ ambiëren wat betreft de inbreng van natuursteentoetsen in vormgevingsprojecten • Je weet met flair en gedegenheid een partnership op te bouwen met diverse types van high-end klanten • Je hebt noties van Autocad 2D en bent eventueel bereid je vaardigheid daarin uit te diepen • Met een hogere technische opleiding heb je alvast een voorsprong bij het uitvoeren van dit complexe projectwerk • Je spreekt vloeiend Nederlands. Kennis van het Frans en/of Engels is een troef.

Aanbod: • Een succesvol, jong en gedreven bedrijf met een duidelijke toekomstvisie, oog voor innovatie en internationale klasse • Uitdagende en afwisselende projecten met een hoge esthetische waarde • Ruimte voor persoonlijke inbreng en het opnemen van een ruime verantwoordelijkheid • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Ruime inwerkings- en opleidingsmogelijkheden indien je uit het juiste ‘hout’ bent gesneden • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

ZULTEVan Den Weghevan natuursteen voor luxueuze high-end interieurtoepassingen. Het bedrijf is sinds meer dan 30 jaar actief vanuit Zulte en telt vandaag een 65-tal medewerkers, allen met een passie voor exclusieve materialen in maatwerkprojecten. Het bedrijf weet zowel designers, architecten als particulieren te overtuigen met zijn innovatieve projecten en verovert hiermee ook de internationale markt. In het kader van verdere groei, zoekt het bedrijf momenteel een (m/v)

Coördinator natuursteenprojecten

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Gilbos, gevestigd in Herdersem, is als familiale onderneming actief in de machinebouw. Gilbos biedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gilbos kijkt momenteel in het kader van een vervanging uit naar een (m/v)


InkoopmanagerTeamplayer en inkoopprofessional met technische achtergrond

Je functie: • Als inkoopmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het aankoopproces van grondstoffen, technische componenten, kantoormateriaal en allerhande diensten. Bij investeringsbeslissingen is je expertise in de stuurgroep onontbeerlijk. Je werkt intensief samen met je interne klanten (R&D, productie en sales) en de ondersteunende diensten (IT, magazijnen) • Je onderhoudt goede contacten met diverse leveranciers, waarvan enkele echt cruciale. Daarnaast exploreer je ook actief de markt en houd je evoluties en tendensen nauwlettend in het oog. Je uiteindelijke doelstelling is het onderhandelen van alle contractuele voorwaarden met als resultante eerlijke prijzen, hoogstaande kwaliteit en service, en hoge leveringsbetrouwbaarheid • Als manager denk je mee na over optimalisaties en verbeteringsinitiatieven. Je stuurt binnen de aankoopdienst één medewerker aan • Samen met je medewerker sta je in voor een feilloze administratie in een Microsoft Dynamics AX-omgeving • Je rapporteert aan de directie.

Je profiel: • Je bent een dynamische ingenieur die kan terugkijken op inkoopervaring in een technische omgeving. Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Samenwerken is voor jou een tweede natuur. Je betrekt gemakkelijk anderen in je werk, stemt goed verschillende noden af en denkt constructief mee bij problemen • Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Internationale contacten schrikken je niet af. Je spreekt vlot Engels.

Aanbod: • Een cruciale functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art machines • Een onderneming waarin je als mens en professional geapprecieerd wordt voor je competenties, waar je samen met het managementteam mee de richting voor de toekomst bepaalt • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

HERDERSEM

Gilbosbiedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gilbos kijkt momenteel in het kader van een vervanging uit naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Haviland igsv, een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in het arrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen. Kwaliteitsgraad, vennootgericht denken en werken, efficiëntie en systematische invulling van de behoeften van de vennoten zijn de kenmerken om het vertrouwen van onze lokale besturen dagdagelijks te verdienen. Met alle enthousiaste medewerkers van Haviland pogen we op een transparante, open en

doelgerichte wijze deze eigenschappen dagelijks te vertalen. Ter versterking van ons team én in het kader van de verdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 20 maart 2016 via [email protected] met vermelding van referentie BE740062. Vergeet zeker uw cv en een kopie van uw diploma niet mee te sturen. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ZELLIKHaviland igsvarrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen. Kwaliteitsgraad, vennootgericht denken en werken, efficiëntie en systematische invulling van de behoeften van de vennoten zijn de kenmerken om het vertrouwen van onze lokale besturen dagdagelijks te verdienen. Met alle enthousiaste medewerkers van Haviland pogen we op een transparante, open en

doelgerichte wijze deze eigenschappen dagelijks te vertalen. Ter versterking van ons team én in het kader van de verdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Sanctionerend Ambtenaar GAS-boetesJe functie: Je opereert binnen de afdeling Operationele diensten van Haviland:• Als sanctionerend ambtenaar voor de deelnemende gemeenten treed je op als verantwoordelijke voor de correcte en tijdige procedurele verwerking van de dossiers, die volgen uit de vaststelling van overtredingen met betrekking tot inbreuken van de vierde soort (parkeren en stilstaan), inclusief het bepalen en opleggen van de sancties • Je staat aansluitend daarop ook in voor de afstemming, coördinatie en communicatie met de steden en gemeenten, adviseert zowel die partners als de beleidsmakers binnen je eigen organisatie over eventuele verbeterpunten of aanpassingen aan de werkwijzen.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een diploma als professionele bachelor rechtspraktijk of gelijkwaardig met juridische oriëntatie • Je hebt bij voorkeur (maar niet noodzakelijk) een eerste ervaring met gelijkaardige taken of dossiers • Je bent analytisch en communicatief • Kennis van of inzicht in de werking van lokale overheden en hun bevoegdheden strekt natuurlijk tot aanbeveling • Je bent flexibel ingesteld en bereid om af en toe buiten de kantooruren met de partnerorganisaties te overleggen.

Aanbod: Haviland biedt: • Een contract van onbepaalde duur • Een verloning op het barema B1-B3, aangevuld met extralegale voordelen.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productgamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)


Onderhoudsingenieurmet focus op het verbeteren van de onderhoudsprocessen

Je functie: • Als Onderhoudsingenieur bestaat jouw takenpakket uit het bestuderen en analyseren van de machines en het productieproces. Aan de hand van die analyses formuleer je verbeteringsvoorstellen om het onderhoudsgebeuren te optimaliseren • Je vertaalt deze voorstellen naar concrete projecten en coördineert en implementeert deze projecten binnen de organisatie. Hiervoor werk je samen met verschillende partijen (diverse afdelingen, leveranciers,…) en hou je rekening met kwaliteit, snelheid, budget en veiligheid • Je analyseert, optimaliseert en implementeert onderhoudsprocessen en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse revisies • Je hebt een ondernemersmentaliteit en begeeft je graag op de vloer tussen de machines. Indien nodig steek je de handen uit te mouwen om mee te sleutelen • Je optimaliseert het preventieve onderhoud en implementeert predictief onderhoud volgens de nieuwste methodieken • Je blijft op de hoogte van evoluties binnen jouw vakgebied en je houdt je technische kennis up-to-date • Je rapporteert aan de Manager Technische Dienst.

Je profiel: • Je bent bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en je beschikt over een ruime mechanische en elektrische kennis. Je kunt relevante ervaring in een onderhoudsomgeving aantonen en bent gepassioneerd door techniek en onderhoud. Ervaring met verbetertechnieken voor manufacturing en maintenance zijn een troef • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels • Je communiceert vlot en gestructureerd met collega’s en externe firma’s • Je bent flexibel naar zowel taken als uren toe • Je bent organisatorisch sterk, kunt prioriteiten stellen en gaat planmatig te werk • Je kan zowel zelfstandig en autonoom als in team naar resultaten werken• Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Je hebt een brede technische kennis en affiniteit voor de voedingsindustrie.

Aanbod: • Je neemt een technische functie op met een uitdagende eindverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen.

OELEGEMPAUWELS N.V.sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productgamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Algemeen DirecteurPragmatische entrepreneur en relationele bruggenbouwer met OEM-(business)kennis

Je functie: • Als algemeen directeur draag je de eindverantwoordelijkheid voor het beleid en de resultaten van de onderneming op commercieel, financieel, technisch… gebied • Je begrijpt de business, bouwt actief aan de toekomst en vertaalt de strategische objectieven, rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbare middelen en de huidige en toekomstige marktvereisten • Je staat in voor de coördinatie en optimalisatie van de operationele activiteiten en weet commerciële initiatieven af te stemmen op productmanagement, engineering, aankoop en productie. Je brengt een nieuwe dynamiek in de organisatie en stuurt naar kwaliteitsvolle verbetering die gedragen wordt en zich vertaalt in resultaten • Als geboren netwerker met technische affiniteit bouw je aan constructieve en rendabele partnerships • Vanuit sterke communicatie en emotionele intelligentie kan je je (management)team begeesteren en aansturen. Je geeft hen het vertrouwen en de begeleiding die nodig zijn om de ambitieuze doelstellingen te bereiken en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en te ontwikkelen.

Je profiel: • Je bent een gedreven en professionele entrepreneur, met kennis van de industrie, bij voorkeur de OEM-business. Je laat je kennen als een strateeg die ook de uitvoering van businessplannen managet • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en hebt op managementlevel ervaring met het bepalen en omzetten van een strategie naar groei in de praktijk. Hiervoor is stevig financieel inzicht vereist • Door je technische achtergrond (soft- en hardware) kan je met de business meedenken en bij klanten en leveranciers een gedegen indruk maken. Je bent een netwerker die partnerships in de markt opzet en onderhoudt • Je hebt ervaring met projectmanagement in een engineeringomgeving • Als motiverende peoplemanager met visie en charismatische aansturing enthousiasmeer je je team en stimuleer je overleg • Je rapporteert aan de aandeelhouder.

Aanbod: • Een trekkersrol met eindverantwoordelijkheid in een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren in een financieel gezonde en stabiele onderneming • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie die openstaat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.

CMC, met hoofdkantoor in Ronse (www.cmcnv.com), werd in 1985 opgericht en is actief in research en development, design en productie van elektronische sturingen (hardware en software), meer bepaald van industriële controllers met als voornaamste doel energiebesparing bij de productie van perslucht. Ook managementsystemen om compressoren te laten samenwerken, behoren tot het productportfolio. De wereldwijde klanten zijn enerzijds OEM-bedrijven, anderzijds een internationaal dealernetwerk. De organisatie laat zich kennen als een ingenieursomgeving, waar zo’n 40 personen gedreven meewerken aan de resultaten. Er is eveneens een productiesite in China en technische/salesondersteuning in diverse landen. De organisatie heeft een omzet van ongeveer 10 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)


RONSECMC, met hoofdkantoor in Ronse (www.cmcnv.com), werd in 1985 opgericht en is actief in research en development, design CMC, met hoofdkantoor in Ronse (www.cmcnv.com), werd in 1985 opgericht en is actief in research en development, design en productie van elektronische sturingen (hardware en software), meer bepaald van industriële controllers met als voornaamste doel energiebesparing bij de productie van perslucht. Ook managementsystemen om compressoren te laten samenwerken, behoren tot het productportfolio. De wereldwijde klanten zijn enerzijds OEM-bedrijven, anderzijds een internationaal dealernetwerk. De organisatie laat zich kennen als een ingenieursomgeving, waar zo’n 40 personen gedreven meewerken aan de resultaten. Er is eveneens een productiesite in China en technische/salesondersteuning in diverse landen. De organisatie heeft een omzet van ongeveer 10 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Flash Services is een innovatieve organisatie die mobiele communicatieoplossingen biedt voor diverse bedrijfssectoren (industrie, evenementen, healthcare …). Flash is een pionier in de sector en begon als eerste met het verhuren van radiocommunicatie-oplossingen. Al snel werden daar de verkoop en het onderhoud van mobiele radiocommunicatie-oplossingen aan toegevoegd. Ondertussen is het bedrijf uitgegroeid tot professionele marktleider in Nederland en België. Ruim vijftig professionals van Flash werken dagelijks aan innovatieve en fullservice-oplossingen voor radiocommunicatie die inspelen op de

hoogtechnologische vereisten van klanten. Voor de uitbreiding van het team in België zoeken we voor hen naar een (m/v)


WILRIJK

Flash Servicesbedrijfssectoren (industrie, evenementen, healthcare …). Flash is een pionier in de sector en begon als eerste met het verhuren van radiocommunicatie-oplossingen. Al snel werden daar de verkoop en het onderhoud van mobiele radiocommunicatie-oplossingen aan toegevoegd. Ondertussen is het bedrijf uitgegroeid tot professionele marktleider in Nederland en België. Ruim vijftig professionals van Flash werken dagelijks aan innovatieve en fullservice-oplossingen voor radiocommunicatie die inspelen op de

hoogtechnologische vereisten van klanten. Voor de uitbreiding van het team in België zoeken we voor hen naar een (m/v)

Account ManagerEnthousiaste en servicegerichte account manager met interesse in IT/elektronica

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een eigen klantenportefeuille, waarbij je de klanten ondersteunt en adviseert in bedrijfskritieke communicatievraagstukken • Je ziet opportuniteiten bij klanten en prospecten en je staat in voor het hele verkoopproces tot en met het leveren van een op maat gemaakte en werkende oplossing • Je gaat voor langetermijnrelaties en je bouwt zowel bij nieuwe als bij bestaande klanten het succes van Flash verder uit • Binnen je portefeuille bepaal je zelf de strategie, maak je accountplannen op en ben je verantwoordelijk voor de resultaten • Je draagt ook bij aan de activiteiten van het gehele salesteam. Je werkt onder andere mee aan projecten en je werkt nauw samen met productontwikkeling om zo de beste oplossingen voor jouw klanten te kunnen bieden • Naast het realiseren van goede commerciële resultaten geef je als een professionele gesprekspartner degelijk technisch advies aan klanten op het gebied van de communicatieoplossingen.

Je profiel: • Je behaalde een bachelordiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je vult die bagage aan met commerciële trainingen en aantoon-bare werkervaring (minimaal 3 jaar) in een commerciële functie • Je hebt affiniteit met de branche. Als je ervaring hebt met dergelijke toepassingen of met ICT-gerelateerde producten is dat een sterk voordeel • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en je bent een goede gespreks-partner op alle niveaus • Je bent flexibel, proactief en ondernemend • Je werkt vlot zelfstandig en je werkt ook graag in team • Je bouwt en je verdiept professionele relaties op verschillende niveaus en je neemt de verantwoordelijkheid op voor je resultaten.

Aanbod: • Je start in een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische, groeiende organisatie • Je maakt deel uit van een gevestigde waarde in de communicatiesector en je kan een actieve rol spelen in de verdere groei • Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Cembrit is één van Europa´s vooraanstaande fabrikanten van vezelcementproducten voor dak en gevel. Deze vezelcementproducten zijn ecologische bouwmaterialen en worden gebruikt in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Daarnaast is Cembrit België gespecialiseerd in de import en verkoop van natuurleien en kleipannen. Cembrit NV in Aartselaar is het verkoopkantoor (Sales en Marketing) voor België, Nederland, Duitsland en Frankrijk voor dak- en gevelproducten en technische bouwplaten.Om hun verdere groei te verzekeren zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)


AARTSELAAR

CembritDeze vezelcementproducten zijn ecologische bouwmaterialen en worden gebruikt in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Daarnaast is Cembrit België gespecialiseerd in de import en verkoop van natuurleien en kleipannen. Cembrit NV in Aartselaar is het verkoopkantoor (Sales en Marketing) voor België, Nederland, Duitsland en Frankrijk voor dak- en gevelproducten en technische bouwplaten.Om hun verdere groei te verzekeren zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Marketing AssistantTweetalige assistent met sterke organisatorische skills en flexibele hands-on mindset.

Je functie: • Je bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het marketing- & communicatieplan, dat zich richt naar de professionele bouwdistributie, aannemers, dakdekkers, architecten en ingenieurs • Je assisteert de Marketing Manager bij taken voor België, Nederland, Frankrijk en enkele exportlanden, waaronder het organiseren van interne en externe evenementen (klantendagen, sales-acties, vakbeurzen, enz.), coördineren van publiciteitscampagnes, vertalen en controleren van (voornamelijk Franstalige) interne en externe communicatiedocumenten op taal en opmaak,… • Je beheert mee het Brandbook en digitale assets • Je implementeert aangeleverde inhoud op de websites van België, Nederland en Frankrijk • Je bent in contact met de verkopers in België, Nederland en Frankrijk en regelt het aanleveren van de nodige tools.

Je profiel: • Je hebt een bachelor in communicatiewetenschappen of marketing • Je hebt minimum 1 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter in de bouwsector • Je bent van origine Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en voldoende kennis van het Engels • Je bent vlot thuis in MS Office en eventueel andere pakketten zoals Adobe Indesign, Photoshop,… • Je hebt een goede kennis van digitale trends zoals SEO, e-mailmarketing, social media • Technische inhoud (specificaties rond bouwmaterialen) begrijp je snel en schrikt jou niet af • Je bent een organisatietalent en kan autonoom actie ondernemen waar nodig • Je hebt een positieve, flexibele persoonlijkheid die snel en stressbestendig de zaken vastpakt.

Aanbod: • Je komt in een dynamisch, groeiend bedrijf terecht, waar een nauwe samenwerking met de collega’s van sales, marketing en administratie sterk aanwezig is • Je krijgt de kans om binnen een grote internationale Deense speler mee te bouwen aan de verdere groei.

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n app

rova

l num

ber V

G. 20

6/B - B

HG B

-AA0

4.008

- W.R

S.98

• Mem

ber o

f Fed

ergo

n

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ZESPRI International Ltd., with its head office in New Zealand, is an international marketing organisation that sells 3.5 billion kiwis in 50 countries, with 2,700 growers annually. ZESPRI invests €6 million annually in research into quality improvement, new kiwi varieties and increasingly eco-friendly production methods. ZESPRI International (Europe) N.V. and ZESPRI Service Centre N.V., two subsidiaries of ZESPRI International Ltd., provide all marketing, sales and logistics activities for the whole of Europe.

The European sales figure is more than €325 million. Detailed information about the ZESPRI Group and ZESPRI kiwifruit can be found at www.zespri.eu. For the European head office in Antwerp, we are currently looking for a (m/f)

Interested?Email your application and CV today, mentioning reference BE739650 in the subject line, to [email protected] or send by post to Hudson, attn. Sylvie De Vocht, Joe Englishstraat 56 | 2140 Antwerp, tel. +32 3 217 21 50, www.jobs.hudson.com.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

ANTWERPZESPRI International Ltd.international marketing organisation that sells 3.5 billion kiwis in 50 countries, with 2,700 growers annually. ZESPRI invests €6 million annually in research into quality improvement, new kiwi varieties and increasingly eco-friendly production methods. ZESPRI International (Europe) N.V. and ZESPRI Service Centre N.V., two subsidiaries of ZESPRI International Ltd., provide all marketing, sales and logistics activities for the whole of Europe.

The European sales figure is more than €325 million. Detailed information about the ZESPRI Group and ZESPRI kiwifruit can be found at www.zespri.eu. For the European head office in Antwerp, we are currently looking for a (m/f)

Account Manager RetailFor the sales of kiwifruit in the Benelux

Your function: • You establish, maintain and strengthen contacts with retailers and wholesalers to ensure Zespri shelf space and promotional support for Zespri kiwifruit (you assure maximum availability at retailers with long-term perspectives, prospect local platforms and retailer’s head offices, coordinate and follow up promotional attention for Zespri kiwifruit within retail chains and local stores, and organise wholesaler activities to highlight Zespri kiwifruit) • You assist in planning/training/follow-up of promoters and work in close cooperation with promotional teams in partnership with the Market Manager Benelux • You are the Zespri “Eyes & Ears” in the market (you analyse what’s happening in the local markets, reporting and suggesting possible actions (pro-active and reactive), follow up the agreements that have been made with distributors and retailers, monitor price setting in the market (kiwifruit and others) and kiwifruit measurements, and gather all elements needed to establish effective category management) • You develop, in the short term, the market for increasing SunGold volume (by increasing product brand awareness and product knowledge).

Your profile: • You have a Bachelor’s or Master’s degree • You have at least 2 years of experience in sales & marketing • You are a pro-active and dynamic person willing to support sales at all times • You are hands-on, flexible and able to work independently within the framework of a team • You have a good understanding of the retail business • You are highly communicative and have a good knowledge of Dutch/English/French.

Our offer: • Zespri is a unique organisation with a strong brand identity • The job offers an ideal platform for self-development and initiative • Zespri offers a competitive salary in line with your experience and potential.



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energie-leverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen en energie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Ruim 6.000 medewerkers realiseren een jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets

zonder waarde. Van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wenst Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)


HR Business PartnerGeneralistische HR Advisor voor de regio Antwerpen en detachering Vlaanderen

Je functie: • Als HR Business Partner acteer je als partner voor het management en ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers voor HR gerelateerde vragen • Je biedt hierbij een optimale ondersteuning aan een 250–tal medewerkers actief in de regio Antwerpen en gedetacheerd bij klanten op locatie • Je adviseert de managers in het vertalen van hun beleid naar concrete acties en ondersteunt bij de implementatie van de HR Key Performance Indicators • Je implementeert en communiceert de HR policies van de organisatie, afgestemd op de bedrijfsdoelen en individuele belangen • Je treedt op als aanspreekpunt bij vragen hierover om een goede navolging van het globale bedrijfsbeleid te bewerkstelligen en bij te sturen waar nodig • Je begeleidt het management op vlak van de verschillende HR domeinen (selectie, onboarding, training en ontwikkeling, de jaarlijkse performance cyclus, verzuim, …) • Je levert in functie hiervan kern- en stuurgetallen op • Je neemt deel aan verschillende HR projecten en werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van de verschillende HR practices • Je volgt de nieuwe HR ontwikkelingen op de voet en neemt deze mee in je werkdomein • Je woont de syndicale delegaties bij en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager België.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt minimum 5 jaar ervaring in human resources • Bij voorkeur heb je ervaring als HR medewerker of business partner binnen een business of industriële omgeving. Ook staan we open voor ervaring in HR consultancy • Je hebt ervaring met projectmanagement en weet organisatieveranderingen te begeleiden • Je bent een dynamische en pragmatische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent flexibel om je naar verschillende vestigingen van Van Gansewinkel in Vlaanderen te verplaatsen (vnl. Puurs en Antwerpen, maar ook naar de medewerkers op locatie bij de klant) • Je drukt je vlot uit en je hebt een goede kennis van de courante office pakketten.

Aanbod: • Van Gansewinkel biedt je een interessante functie in een leerrijke omgeving met ruimte voor creativiteit en eigen initiatief • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen waaronder een firmawagen • Van Gansewinkel is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering.

ANTWERPEN - PUURSVan Gansewinkel Groepleverancierenergie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Ruim 6.000 medewerkers realiseren een jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets

zonder waarde. Van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wenst Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productengamma. Om de verdere groei in de exportmarkt te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)


Export ManagerGedreven Sales Manager met focus op export naar de EMEA markt

Je functie: • Naast het actief beheren en opvolgen van de reeds bestaande klanten, leg je je toe op het uitbouwen en beheren van nieuwe opportuniteiten en nieuwe afzetmarkten • Je vertaalt de uitwerking van de exportstrategie op korte, middelen lange termijn in een concreet jaarlijks actieplan. Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van je doelstellingen op het vlak van volume en contributie. Je volgt de verkoopresultaten nauw op en neemt initiatieven om de verkoop verder te stimuleren • Om een goed inzicht te verwerven in de markt, volg je internationale trends in de voedingssector nauw op. Je vertegenwoordigt Pauwels NV op beurzen en onderhoudt contacten met vakorganisaties en diverse export ondersteunende instanties • Je beheert en bouwt een kwalitatief netwerk uit van agenten, traders en importeurs in de toegewezen regio. Dit houdt in dat je op regelmatige basis in het buitenland verblijft • Je beheert je accounts en de exportdossiers van A tot Z. Samen met je collega’s van diverse afdelingen, sta je in voor de ontwikkeling en de vereiste technische kennis van producten (recepturen, verpakkingen, productieproeven,…) om zo goed mogelijk de verwachtingen van de klant te kunnen inlossen terwijl je ook de industriële en logistieke mogelijkheden in beschouwing neemt. Je volgt het financiële proces inclusief exportdocumenten, keuringen, certificaten en een feilloze afwikkeling van de orders op.

Je profiel: • Je behaalde een Master diploma in een economische richting of je hebt een gelijkwaardig denkniveau door ervaring. Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring binnen export. Ervaring in de voeding binnen export is een must • Je bent vertrouwd met het beheer en de uitbouw van een netwerk van traders, agenten en importeurs en met de juridische en praktische aspecten van export management • Je bent vloeiend drietalig: Nederlands/Frans/Engels • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een grote dosis organisatietalent • Je communiceert duidelijk en gestructureerd en bent een uitstekend onderhandelaar • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Bovenal, ben je een ondernemer met een neus voor nieuwe opportuniteiten, gericht op verdere groei van het bedrijf, in samenwerking met anderen.Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

OELEGEMPAUWELS N.V.sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productengamma. Om de verdere groei in de exportmarkt te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Operations ManagerErvaren projectmanager met zin voor ondernemen

Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor het operationele management. Je behoudt het overzicht van alle projecten en focust hierbij op planning, budget, kwaliteit en service • Je stuurt een team aan van een 30-tal medewerkers. De projectingenieurs, tekenaars, plaatsers en productie-verantwoordelijke rapporteren rechtstreeks aan jou. Je motiveert het team on-the-field om samen de vooropgestelde objectieven te behalen • Je staat in voor de planning van de projecten en werven. Door jouw helikopterview waak je over de juiste prioriteiten in de overkoepelende planning en de projectportfolio op de langere termijn • Je neemt de leiding tijdens teamoverleg-momenten en zorgt voor een kwalitatieve opleiding en integratie van de medewerkers, zodat het team klaar is voor de verdere groei van de onderneming • Je houdt de vinger aan de pols van de evoluties binnen de sector om zo gericht te adviseren op strategisch vlak over nieuwe investeringen. Je realiseert de ambities van de organisatie op een proactieve manier en werkt aan structurele verbeteringen binnen het bedrijf • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder-eigenaar.

Je profiel: • Je hebt een stevige ervaring opgebouwd als projectleider. Je beschikt over een goede technische kennis en inzicht om een team van project-ingenieurs en tekenaars gericht advies te geven • Door je passie neem je ownership over de operationele werking op. Met jouw verantwoordelijkheidsgevoel en engagement pak je de zaken aan en ben je er voor medewerkers én klanten • Je bent een entrepreneur in hart en ziel. Je bent resultaatgericht en weet hoe je een team in beweging kan brengen om resultaten neer te zetten • Als peoplemanager ben je hands-on ingesteld en beschik je over een natuurlijke leiderschapsstijl. Je draagt collegialiteit hoog in het vaandel en bent bereid bij te springen of hulp te bieden waar nodig • Je fierheid en passie voor de job én firma zijn een voorbeeld naar andere medewerkers op het gebied van inzet en gedrevenheid • Je combineert transparantie, een luisterend oor en enthousiaste communicatie met gerichte sturing. Je weet zo alle neuzen in dezelfde richting te krijgen • Je bent flexibel in werkuren en bezoekt regelmatig de verschillende werflocaties • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (geschreven en gesproken).

Aanbod: • De uitdaging om als rechterhand van de eigenaar het bedrijf verder uit te bouwen • Een bedrijf dat je de ruimte en de verantwoordelijkheid geeft om initiatief te nemen • Een organisatie die kwaliteit en service hoog in het vaandel draagt en mooie referentieprojecten kan voorleggen • Een aangepast en motiverend salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden.

Lootens Line, gevestigd in Deinze, is een kmo met een 40-tal medewerkers die projecten uitwerkt van ontwerp, over productie tot werfopvolging in maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Het bedrijf wil zowel visueel als technisch de beste oplossing aan de klant bieden met aandacht voor de werkvreugde van de eigen werknemers. Om de ambitieuze groei verder te realiseren, focust de zaakvoerder-eigenaar zich meer op R&D en gaat op zoek naar een (m/v) Operations Manager die de dagelijkse leiding overneemt.


DEINZE

Operations Manager

Lootens Lineontwerp, over productie tot werfopvolging in maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Het bedrijf wil zowel visueel als technisch de beste oplossing aan de klant bieden met aandacht voor de werkvreugde van de eigen werknemers. Om de ambitieuze groei verder te realiseren, focust de zaakvoerder-eigenaar zich meer op R&D en gaat op zoek naar een (m/v) Operations Manager die de dagelijkse leiding overneemt.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Remarketing ManagerErvaren onderhandelaar voor rigoureuze opvolging van de tweedehands automarkt

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de remarketing van (ca. 5.000) leasingwagens binnen de groep. Deze krijgen een nieuw leven, hetzij via de verkoop aan garages, handelaars of veilingen (fysiek, internet), hetzij via het eigen tweedehands verkoopnet • Jouw technische evaluatie van de wagens en jouw kennis van residuwaarde en de regelgeving hieromtrent maken hierbij het verschil • Onderhandelen en deals sluiten op alle niveaus vanuit een goede marktkennis maken jouw functie extra uitdagend • Verder vormen het dagelijks opvolgen en toewijzen van auto’s via de eigen veilingsite tevens een belangrijk onderdeel van de job • Je rapporteert rechtstreeks aan de aandeelhouders die van jou verwachten dat je meedenkt en initiatieven neemt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezond familiaal groeibedrijf met een snelle beslissingslijn en mogelijkheden voor verdere persoonlijke ontwikkeling • Een salarispakket in verhouding tot jouw ervaringsniveau.

Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is jouw technische affiniteit met auto’s en ervaring met remarketing • Jouw mature persoonlijkheid wordt gekenmerkt door correctheid, stiptheid, diplomatie, drive en stabiliteit • Je bent IT-minded en je kan je behoorlijk uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Onze klant en multimerk-leasemaatschappij Vancia Car Lease (www.vanciacarlease.com) te Kortrijk en met bijhuis in Rijsel, verhuurt al ruim 30 jaar bedrijfswagens op lange termijn. Dankzij die ervaring hebben zij alle expertise in huis om hun klanten een onberispelijke service aan te bieden en kiezen zij bewust voor een permanent partnership met hun klanten. In het kader van hun verdere groei zijn ze op zoek naar een (m/v)


KORTRIJK

Onze klant en multimerk-leasemaatschappij bijhuis in Rijsel, verhuurt al ruim 30 jaar bedrijfswagens op lange termijn. Dankzij die ervaring hebben zij alle expertise in huis om hun klanten een onberispelijke service aan te bieden en kiezen zij bewust voor een permanent partnership met hun klanten. In het kader van hun verdere groei zijn ze op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Eltra is met meer dan 60 jaar expertise en sectorervaring de onbetwiste marktleider in de distributie van elektrisch materiaal en verlichting aan retailers in de DIY-sector. Elke dag leveren zij vanuit hun logistieke centrum in het Oost-Vlaamse Temse een breed assortiment producten aan klanten in België en Nederland. Hun focus ligt op het bieden van toegevoegde waarde door het leveren van kwaliteitsvolle producten, aangevuld met een excellente service. Om hun continue groei verder te ondersteunen zoeken we voor hen een (m/v)


TEMSE

Eltraelektrisch materiaal en verlichting aan retailers in de DIY-sector. Elke dag leveren zij vanuit hun logistieke centrum in het Oost-Vlaamse Temse een breed assortiment producten aan klanten in België en Nederland. Hun focus ligt op het bieden van toegevoegde waarde door het leveren van kwaliteitsvolle producten, aangevuld met een excellente service. Om hun continue groei verder te ondersteunen zoeken we voor hen een (m/v)

Field Sales ManagerCommerciële peoplemanager met ondernemende attitude

Je functie: • Je beheert de salesactiviteiten voor de Belgische aankoopgroeperingen en de zelfstandigenmarkt • Als echte peoplemanager zorg je voor de verdere ontwikkeling van een gemotiveerd en efficiënt team van competente medewerkers, dat bestaat uit vertegenwoordigers en merchandisers • Je bouwt samen met je team een sterk klantennetwerk in de retail uit aan de hand van een efficiënt prospectie- en accountmanagementplan. Je onderhandelt met beslissingsnemers bij klanten en je vertaalt de salesstrategie op korte en lange termijn naar concrete acties • Je stelt doelen en verwachtingen naar je team voorop, helpt en begeleidt hen om deze te halen en stuurt bij waar nodig • Je werkt de budgetten uit op account- en leveranciersniveau. Je volgt daarbij een coherent prijsbeleid en je bewaakt de marges • Je blijft continu up-to-date over de evoluties binnen je vakgebied. Je verzamelt de nodige informatie en je bespreekt die met marketing en aankoop. Je neemt initiatief om het marktaandeel van Eltra te vergroten door het in de markt brengen van innovaties en nieuwe projecten • Je werkt continu mee aan het verhogen van de interne kwaliteit en efficiëntie, rekening houdend met de geldende processen en procedures • Je rapporteert aan de salesmanager.

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma en je koppelt dat aan een degelijke ervaring in een leidinggevende functie binnen een commerciële omgeving • Je hebt ervaring in of affiniteit met de retailsector. Ervaring in DIY of een andere relevante omgeving is een belangrijk pluspunt • Je bent bedreven in peoplemanagement en het coachen van medewerkers doorheen een veranderingsproces. Je hanteert daarbij een open communicatiestijl die je kan afstemmen op verschillende gesprekspartners • Je bent commercieel sterk en je hecht belang aan het bieden van een excellente service aan klanten • Je werkt op een zelfstandige manier en je bent ondernemend ingesteld • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans.

Aanbod: • Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale en groeiende groep • Je start in een gevarieerde en boeiende functie waarbij je op autonome wijze voor invulling zorgt.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Business Development ManagerGedreven accountmanager met ervaring in internationale uitbouw

Je functie: • Als Business Development Manager ligt je eerste focus op het pionieren en het aanboren van nieuwe partnerships. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het accountmanagement en de verdere uitbouw van een klantenportefeuille. Vanuit een partnership analyseer je de behoeften van de klanten en zoek je naar mogelijkheden om als toeleverancier een meerwaarde te kunnen bieden. Hierbij benut je je technische expertise op het gebied van cable assembly solutions en supply chain • Je toont je toegevoegde waarde door oplossingsgericht mee te denken met het productieproces van de klant. Het ontzorgen van je klant en het bieden van een flexibele oplossing op maat zijn je voornaamste doelstellingen. Om een optimaal antwoord te bieden op de behoefte of vraag van de klant, werk je nauw samen met purchase, engineering, internal sales, logistics en manufacturing. Vanuit constructief teamwerk bereik je efficiënte oplossingen en langetermijnpartnerships • Je zet een effectieve klantenstrategie op en ziet erop toe dat alle activiteiten naar de klant toe correct uitgevoerd worden. Je bepaalt kritieke succesfactoren die de klant ertoe aanzetten voor BWZ te kiezen. Je stelt autonoom offertes op, voert een effectief prijsbeleid, behartigt contractonderhandelingen en bouwt vertrouwensrelaties op met klanten • Je zorgt voor het realiseren van verkoopsdoelstellingen en volgt de evoluties van de markt – waaronder de concurrentie – nauwgezet op met het oog op nieuwe opportuniteiten • Je staat in voor de verdere groei en de internationale uitbouw. Via gepaste internationale kanalen en via actieve prospectie weet je nieuwe markten aan te boren en verdere regionale uitbouw te verwezenlijken • Je rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over minimum 7 jaar relevante werkervaring in de retail- en/of technische sector. Ervaring in elektromechanica/elektronica/machinebouw is een belangrijke plus • Je herkent je in de waarden van BWZ en geeft blijk van een integere en sociaal geëngageerde ingesteldheid • Je bent een sterke communicator en onderhandelaar. Je beschikt over stevige/overtuigende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden • Wij zoeken een ondernemend en gedreven iemand met technische interesse. Een pionier met engagement en bagage op het gebied van marktontwikkeling en technische affiniteit • Ervaring met (internationale) sales- en marketingaspecten zijn een must • Je beschikt over voldoende flexibiliteit en diplomatie om zowel naar klanten als intern een “brugfunctie“ te vervullen • Je bent bereid de nodige verplaatsingen te maken binnen Europa en beschikt over kennis van het Engels/Duits/Frans • Je weet de behoeften van klanten operationeel te vertalen en je functioneert binnen een productieomgeving. Aanbod: • Je komt terecht in een modern en groeiend bedrijf waar ruimte is voor initiatief en waar je een trekkersrol kan opnemen in het mee uitrollen van de visie en strategie, zowel regionaal als internationaal • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme centraal staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen, waaronder een firmawagen • BWZ is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf.

BWZ is sinds 1970 actief in de sociale economie en is vandaag met 265 werknemers een van de grotere werkgevers in de regio Zuid-Oost-Vlaanderen. Als bedrijf is BWZ uitgegroeid tot een gerenommeerde toeleverancier voor verschillende industriële ondernemingen in Europa, zoals Worldline, Atlas Copco, Van De Wiele, … Operationeel heeft BWZ op vandaag vier afdelingen: cable assembly solutions, repair & fulfillment services, co-packing solutions en green & clean services. Gezien de huidige strategische uitdagingen en de geplande expansie, gaat BWZ verder met de ontwikkeling en de uitbouw van zijn organisatie. Om deze ambitie waar te maken wenst BWZ het salesteam te versterken en zoekt een (m/v)


ZOTTEGEM

Business Development Manager

BWZBWZde regio Zuid-Oost-Vlaanderen. Als bedrijf is BWZ uitgegroeid tot een gerenommeerde toeleverancier voor verschillende industriële ondernemingen in Europa, zoals Worldline, Atlas Copco, Van De Wiele, … Operationeel heeft BWZ op vandaag vier afdelingen: cable assembly solutions, repair & fulfillment services, co-packing solutions en green & clean services. Gezien de huidige strategische uitdagingen en de geplande expansie, gaat BWZ verder met de ontwikkeling en de uitbouw van zijn organisatie. Om deze ambitie waar te maken wenst BWZ het salesteam te versterken en zoekt een (m/v)



be.hudson.com

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Gent, Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken zij momenteel een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Product Support MeubelenKenner meubelgamma Obumex ter ondersteuning van verkoop.

Ref.nr. BE740092Je functie: • Je bouwt een gedegen kennis op van de meubelcollecties waarop Obumex een beroep doet, om zo advies te geven aan verkopers en klanten en ook offertes op te maken (inclusief orderverwerking) • Je vraagt maatwerkprijzen op bij de leveranciers en volgt relevante evoluties in deze context kort op • Je maakt fotoboekjes op die offertes visueel ondersteunen • Je hebt een creatief oog voor de inrichting van de meubelafdeling in de toonzaal • Je ontvangt nieuwe klanten in de toonzaal en geeft hen uitleg over de topmeubelen die Obumex in zijn projecten verwerkt en verkoopt.Je profiel: • Je bent een creatieve geest en je hebt esthetische affiniteit met top-kwaliteitsproducten • Je bent nauwkeurig in administratie en opvolging van stock • Je kan de firma Obumex vertegenwoordigen, zowel inhoudelijk als qua uitstraling, wat betreft het meubelaanbod • Je kennis van het Nederlands en Frans is goed.

Coördinerende CalculatorBerekenen en in kaart brengen projecten, inclusief offerte-opmaak en orderverwerking.

Ref.nr. BE740090 Je functie: • Je voert een kostprijscalculatie uit op basis van verkoopgegevens en een analyse van het ontwerpplan, en brengt op die manier de waarde van een project in kaart. Op basis daarvan maak je een offerte op • Je maakt de tekst van een plan op, om een gedegen dossier op te bouwen rond het project • Je houdt steeds vinger aan de pols bij relevante leveranciers en onderaannemers om jouw calculatie optimaal op te bouwen • Je bouwt een structuur op rond nacalculatie van projecten, inclusief evaluatie • Je zorgt voor de werkverdeling en opvolging tussen jezelf en je collega-calculatoren.Je profiel: • Je volgde een hogere technische bouwopleiding of hebt deze kennis opgebouwd door ervaring • Je bent een cijferaar die daarnaast graag initiatief neemt en proactief zaken aanpakt • Je kan je identificeren met een high-level bedrijf binnen de interieurwereld met hoge focus op kwaliteit • Goede geschreven kennis van Nederlands en Frans.

Hoofd OntwerpbureauUittekenaar van topprojecten met bredere verantwoordelijkheid.

Ref.nr. BE740087 Je functie: • Ter ondersteuning van interieurarchitecten/verkopers teken je nieuwe ontwikkelde ontwerpen uit à la carte of baseer je je op standaardtekeningen van Obumex-ontwerpen, om zo nieuwe projecten op te starten • Je houdt jezelf op de hoogte van de nieuwe technieken en producten binnen het aanbod van Obumex om de ontwerpen steeds verder te kunnen afstemmen en verfijnen op maat van de klant • Je bent vooral bezig met tekenwerk en daarnaast zorg je voor de planning en de coördinatie en opvolging van je team • Je vormt telkens opnieuw een duo met de verkoper om de klant een optimale service te kunnen bieden • Je hebt een bredere coördinerende verantwoordelijkheid binnen het ontwerpteam van een 8-tal personen.Je profiel: • Je bent een interieurontwerper/architect die zich voornamelijk wenst te focussen op het uittekenen van projecten an sich • Je voelt je klaar door ervaring of affiniteit om een bredere verantwoordelijkheid op te nemen in coördinatie • Je werkt graag gestructureerd en weet een interieurproject in al zijn aspecten te ondersteunen • Je hebt een zeer goede kennis van Vectorworks • Je spreekt goed Nederlands en Frans.

Obumexshowrooms in Gent, Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken zij momenteel een (m/v)

Product Support Meubelen

Aanbod: • Een sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Constante afwisseling door uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde • Competente collega’s om samen kwaliteitsprojecten af te leveren en met hen een dynamische en uitdagende job uit te oefenen • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een gedegen salarispakket.

STADEN



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Area Sales ManagerOndernemende hunter met flair en overtuigingskracht - regio Benelux, Italië en Afrika.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de business van CRC Industries binnen jouw regio (Benelux, Italië en Afrika). Je onderhoudt goede relaties met bestaande klanten (zowel distributeurs als industriële eindklanten), met als doel langetermijn-partnerships uit te bouwen. Daarnaast prospecteer je nieuwe klanten en detecteer je interessante businessopportuniteiten • Je bent alert voor de nieuwste trends en volgt de markt en concurrenten nauwgezet op. Op basis van je marktanalyse stel je de juiste prioriteiten en pas je de commerciële strategie toe in functie van de specifieke omstandigheden in de diverse geografische gebieden • Je initieert creatieve (promotie)acties bij de distributiepartners, reikt hen nieuwe klanten aan en ondersteunt hen actief in het verder intensifiëren van een win-winpartnership op lange termijn • Je werkt nauw samen met je collega’s van de customer-service-, marketing- en technische afdeling en rapporteert aan de Director of Sales European Distributors.

Je profiel: • Als basis beschik je over een masterdiploma en minimum 5 jaar internationale commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Ervaring met technische producten of in de industriële distributie is een voordeel • Een goede talenkennis (NL-ENG-FR) is een must in deze internationale functie • Belangrijker echter dan je kennis en ervaring is je persoonlijkheid. Je bent een pragmatische entrepreneur, met een gedreven en resultaatgerichte attitude. Daarnaast beschik je over de nodige flexibiliteit om je aan te passen aan verschillende culturen en types klanten. Je kan onderhandelen op hoog niveau en weet door je openheid en enthousiasme mensen te begeesteren en te overtuigen. Je werkt autonoom, bent flexibel en bereid om zeer frequent te reizen (minimaal 50% van je tijd).

Aanbod: • Een uitdagende functie waarbij je deel uitmaakt van een internationaal bedrijf met duidelijke groeiambities en ook lokaal de geborgenheid en dynamiek ervaart van een kmo • De mogelijkheid om op een autonome manier mee te bouwen aan de verdere expansie van deze dynamische onderneming met veel potentieel, waar innovatie centraal staat • Een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

CRC Industries Europe (Zele) maakt deel uit van de Amerikaanse familiale groep Berwind, die wereldwijd meer dan 5000 medewerkers telt. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden, onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele, dat in 2009 volledig vernieuwd werd. In Europa realiseert CRC Industries een omzet van 70 miljoen euro. Om de verdere groeiambities waar te maken, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)


BENELUX - ITALIE - AFRIKA

Area Sales Manager

CRC Industries Europemeer dan 5000 medewerkers telt. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden, onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele, dat in 2009 volledig vernieuwd werd. In Europa realiseert CRC Industries een omzet van 70 miljoen euro. Om de verdere groeiambities waar te maken, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Practice Leader Career GuidanceOperationele verantwoordelijkheid. Je werkt in het hart van onze business en levert een bijdrage op operationeel niveau. Samen met een team van interne collega’s en freelancers help je organisaties met de ontwikkeling en implementatie van programma’s omtrent Outplacement en Carrièrecoaching voor bedienden, kaderleden en executive management. Je zorgt ervoor dat de diverse opdrachten door de juiste experten worden begeleid. Daarnaast neem je ook zelf opdrachten voor klanten ter harte, waarbij je de noden van de klanten op een kritische manier bespreekt en oplossingen voorstelt die beantwoorden aan hun verwachtingen. Je geeft advies en coaching bij reorganisaties en omtrent het managen van de uitstroom van medewerkers. Je adviseert werkgevers en werknemers over hoe ze nieuwe carrièremogelijkheden kunnen ontwikkelen binnen hun organisatie, hoe nieuwe jobs kunnen vorm krijgen etc. Commerciële verantwoordelijkheid. Hudson heeft een mooie reputatie verworven rond zijn dienstverlening inzake outplacement en carrière-begeleiding. In een zeer concurrentiële markt biedt Hudson op een professionele en kwalitatief hoogstaande manier zijn diensten aan. Jouw uitdaging zal eruit bestaan om de rol van de business leader op te nemen en een sterke reputatie in de markt te verwerven. De ambitie van Hudson om meer marktaandeel te verwerven, zal door jou met concrete marketing en netwerkacties worden onderbouwd. Business ontwikkelen en netwerken vormt voor jou een uitdaging en je hebt er je sporen al in verdiend in het verleden. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk, bij voorkeur in de sector van loopbaanbegeleiding en outplacement.Practice leadership. Je gelooft in menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. Je hebt een visie op loop-baanbegeleiding en volgt de trends in dit domein of wil je er verder in verdiepen. Je staat garant voor kwaliteit en innovatie en zorgt ervoor dat de veelheid van testen waarover Hudson beschikt op de meest efficiënte manier in de projecten worden gebruikt, in functie van het specifieke programma van een klant of de behoefte van de werknemer. Je inspireert ook door je bijdrage te leveren via blogpost, artikels in de HR-media, en je werkt ook actief aan de vormgeving van de B2C-communicatie in samenwerking met onze marketingafdeling.People & business management. Als teamleader van een team van interne medewerkers en een groep van vaste freelancers, heb je een stuwende en inspirerende rol. Je bewaakt ook het budget voor jouw afdeling en werkt samen met andere collega’s van onze leadershipgroep om je business uit te bouwen. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling.Je bent houder van een masterdiploma en hebt minstens tien jaar professionele ervaring, idealiter heb je affiniteit met consulting. Je zoekt een dynamische werkomgeving die je de kans geeft jouw potentieel verder te ontplooien binnen het brede domein van HR. Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met jouw klant om te komen tot het geschikte eindresultaat.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE736920 naar [email protected] t.a.v. Sarah Schietecatte.

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Talent Management, Rekrutering & Selectieen Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Onze afdeling Talent Management Career Guidance en Outplacement staat in voor loopbaanbegeleiding en outplacementbegeleiding van werknemers. Als Practice Leader voor deze afdeling, neem je de leiding en zorg je voor de operationele en commerciële uitbouw. Ter versterking van dit team zijn we op zoek naar een (m/v)

GENT / BRUSSEL

Practice Leader Career Guidance

Hudsonen Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Onze afdeling outplacementbegeleiding van werknemers. Als Practice Leader voor deze afdeling, neem je de leiding en zorg je voor de operationele en commerciële uitbouw. Ter versterking van dit



gezocht

Ervaren

Projectleider

Bouw (8842)

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I10JAAR

Jouw takenProjectbudget, -planning, -uitvoeringUitbouwen dynamisch sterk team

Jouw profielMaster of Bachelor Bouwkunde met ervaringGedreven, probleemoplossendCommerciële feeling

AanbodAfwisselende, uitdagende job binnen groeiend team

InteresseMail je cv met vermelding

van het dossiernr. naar

Alheembouw is een sterk groeiend familiaal bedrijf. Wij staan met 160 medewerkers al 45 jaar voor

kwaliteit in de industriële sector en in het realiseren van totaalprojecten.

Wij hebben nog andere vacatures.

Management assistentBIM-Modeller

Interesse? Neem dangerust contact met

[email protected]

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Vanden Avenne Commodities N.V.

is gespecialiseerd in de trading en

distributie van landbouwgrondsto� en

voor food-, feed- en biofuelproductie

(www.vda.be). Het bedrijf realiseert een

omzet van ruim 800 miljoen euro.

Het gedreven team van 30 collega’s stelt

kwaliteit, service en dienstverlening

voorop. Ter versterking van het team

in Kortrijk kijken we uit naar een

competente (m/v): Aanbod: ¡ In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. ¡ U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. ¡ Aantrekkelijke salaris voorwaarden volgens uw inzet en prestaties. ¡ Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op www.ago.bz

ASSISTENT KWALITEITSCOÖRDINATOR (internationale omgeving)

Pro� el:¡ U bent een bachelor/master met een eerste werk-

ervaring achter de rug of u heeft relevante ervaring.¡ Basiskennis van kwaliteitsbeheer in de agro food en/of

feed sector zijn een pluspunt.¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld

initiatief neemt.¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E).¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit.¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de

kwaliteitscoördinator en medewerkers in de andere

diensten.

Functie: ¡ Als Medewerker voor het kwaliteitsbeheer heeft u een

uitgebreid takenpakket.¡ U ondersteunt en verzorgt intern en extern het dage-

lijkse operationele kwaliteitsbeheer en rapporteert aan de andere medewerkers en de kwaliteitscoördinator (planning, registratie & opvolging, documentbeheer, informatieverstrekking). U bent tevens back-up.

¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen.¡ Voor het dagelijkse contact met internationale klanten,

leveranciers en logistieke service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent.

¡ Verder staat u mee in voor het documentenbeheer van het kwaliteitsmanagementsysteem.

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

www.vda.be

Poortspecialist Group Desmet bvba, Kortrijksesteenweg 372 te Harelbeke,

actief sinds 1964, is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van sectionaal-

poorten, kantelpoorten, automatische poorten en hekwerk. Om hun team

te versterken zijn zij op zoek naar een plichtsbewuste m/v:

DE POORTSPECIALISTPoorten, garagepoorten & automatisatie

Poortspecialist Group Desmet bvba,Kortrijksesteenweg 372 te Harelbeke,

actief sinds 1964, is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van sectionaal-

poorten, kantelpoorten, automatische poorten en hekwerk. Om hun team

te versterken zijn zij op zoek naar een

DE POORTSPECIALISTPoorten, garagepoorten & automatisatie

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I10JAAR

Aanbod: Als rechterhand kan je rekenen op een gevarieerde job, waar persoonlijke ontwikkeling wordt aangemoedigd. Een voltijdse tewerkstelling en een competitief

inzet.

Interesse? Mail ons snel op [email protected] bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelenjouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I.bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Als rechterhand kan je rekenen op een gevarieerde job, waar persoonlijke ontwikkeling wordt aangemoedigd. Een voltijdse tewerkstelling en een competitief

Mail ons snel op [email protected] bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelenjouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I.&bvba, Personeelsrekrutering en -selectie,

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I.

Rechterhand van de zaakvoerders (8533)

Je taken: In deze gevarieerde binnendienstfunctie ben je de rechterhand van de zaakvoerders. Je beheert de agenda van beide zaakvoerders en bent verantwoordelijk voor een vlotte werkplanning van een 10-tal medewerkers (techniekers, herstellers, installateurs ...). Je biedt ondersteuning aan de verkoper in hun showroom, waar je de klant openhartig onthaalt en op

(klanten en leveranciers) contacten, zowel via e-mail als telefonisch. Naast dit deel van het takenpakket, heb je als rechterhand nog tal van andere verantwoordelijkheden die binnen jouw domein vallen.

Je hebt een opleiding genoten in een administratieve richting.

verantwoordelijkheid neemt, zodat men op jou kan rekenen. Door jouw enthousiasme en gedrevenheid is het voor jouw collega’s een plezier om naar het werk te komen. Je hebt gevoel voor het commerciële. Je kan goed overweg met de gangbare computerprogramma’s.



www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VIO is momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's (m/v):

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

werkelijk op maat

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk

UITZENDCONSULENTENAARSCHOT, HERENTALS OF BOOM

Het agentschap werd opgericht voor de

beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid

inzake het binnenlands bestuur, met inbegrip van de

coördinatie van het beleid met betrekking tot Brussel-

Hoofdstad en de Vlaamse Rand rond Brussel, van het

stedenbeleid en van het verticale beleid inzake gelijke

kansen en integratie- en inburgering.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Binnenlands Bestuur, waar momenteel 400 personeelsleden worden tewerkgesteld. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van de vijf beleidsvelden (Binnenlands Bestuur en Stedenbeleid, Inburgering en Integratie, Gelijke Kansen, Brussel en Vlaamse Rand), om zo de drie bevoegde ministers te ondersteunen bij het bepalen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering.

UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring dient te zijn verworven in een relatief complexe omgeving met een heterogeniteit aan werkprocessen.

ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee

aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR ZOEKT EEN ADMINISTRATEUR-GENERAAL

(MANDAAT A311- BRUSSEL)

Het Agentschap Overheidspersoneel is de centrale spil in

het nieuwe HR-model voor de Vlaamse

overheid. Sinds 1 april 2015 zijn de

beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en

-evaluatie op vlak van personeelsbeleid en

organisatieontwikkeling in het Agentschap

Overheidspersoneel samengebracht.

Binnen het Agentschap Overheidspersoneel zijn

momenteel ongeveer 270 personeelsleden

tewerkgesteld.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste maanden een belangrijk transitieproces doorliep. U bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. U ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. U draagt zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. U ondersteunt de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties.

UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring.

ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Jo Verbeken. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee

aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

HET AGENTSCHAP OVERHEIDSPERSONEEL ZOEKT EEN ADMINISTRATEUR-GENERAAL

(MANDAAT A311- BRUSSEL)



DANIELLE RASPOETSinds 2010 Algemeen secretaris van de Vlaamse Raad voor Wetenschap en Innovatie

Werkt al 25 jaar bij de Vlaamse overheid

Doctor in de Wetenschappen

Moeder van twee

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OPWWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

Danielle Raspoet staat aan het hoofd van de onafhankelijke Adviesraad voor Wetenschap en Innovatie. Samen met haar 7-koppig team giet ze de bekommernissen van onderzoekers in adviesrapporten voor de regering. Die thema’s op de politieke agenda krijgen, geeft haar enorme voldoening. Net als het beste uit haar mensen halen. Want in haar team draait alles rond overleg, samenwerking, groei en innovatie.

Hoe stimuleer & inspireer je medewerkers?

“Ik werk met hoogopgeleide mensen en ben hun klankbord. Ik geef hen veel autonomie en laat hen presenteren op con-ferenties of op de Adviesraad. Dat is belangrijk voor hun ont-wikkeling. Ik hoef niet altijd het gezicht te zijn. Zolang we maar kwaliteit blijven nastre-ven. Daarom leg ik mijn eigen lat hoog. Als leidinggevende vervul je een voorbeeldfunctie. Ik blijf mezelf en ga er helemaal voor. Geloof er zelf in, dan krijg je de rest mee.”

Heb je tips voor mensen die willen doorgroeien?

“Je moet alle kansen grijpen op het juiste moment. Goed weten wat je wilt en ervoor gaan. Praten met een vertrou-wenspersoon die achter je staat en je twijfels wegneemt, helpt daarbij. Mijn man heeft me altijd gesteund. Hij liet me in mezelf geloven en trok me over de streep. Zelf heb ik moe-ten leren loslaten en delegeren. Niet makkelijk voor een perfec-tionist als ik. Thuis de dingen wat meer op zijn beloop laten, externe hulp durven vragen en op het werk ervaren dat een tekst ook goed genoeg is als hij niet 10 keer herschreven wordt.

Waarom blijft de Vlaamse overheid voor jou aantrekkelijk?

“Er duiken altijd nieuwe oppor-tuniteiten en uitdagingen op. Daarnaast kom ik met veel inte-ressante mensen in contact, kan ik brede kennis opdoen en

draag ik mijn steentje bij aan de welvaart. Meerwaarde kun-nen bieden, maakt me gelukkig. Bovendien word ik omringd door talentvolle medewerkers. We werken in een klimaat van openheid en vertrouwen, met heel veel opleidingsmogelijk-heden en groeikansen. Een zeer stimulerende omgeving.”

Welke uitdaging zie jij nog voor topambtenaren?“Het personeelssysteem van de Vlaamse overheid is vernieu-wend en onze administratie is innovatief. Maar de verschil-lende beleidsdomeinen moeten nog veel meer samenwerken. Meewerken aan deze inhoude-lijke vernieuwing, is een mooie uitdaging.”

Wat is de grootste uitdaging in je job“Topics zo brengen dat de ministers er rekening mee houden bij de uitwerking van hun beleid. Ervoor zorgen dat zij hun debatten onderbou-wen met onze adviezen. We zijn tenslotte de stem van de onderzoekers op het veld en willen meer middelen bekomen voor wetenschap en innovatie. Enkel zo kan Vlaanderen Euro-pese koploper blijven. Maar het vraagt veel politieke moed om geld te steken in iets waar de media niet meteen wakker van liggen. Onze overtuigings-kracht is essentieel.”

— R E P O R T A G E —

Zin om het regeringsbeleid te

beïnvloeden, net als Danielle

Raspoet?



De Algemeen Directeur rapporteert aan de Raad van Bestuur en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de onderneming.Hij/zij wordt bijgestaan door het directiecomité van zes personen.Taken: • Je ontwikkelt de missie en visie voor Aquafi n binnen de opdracht van de Vlaamse regering en vertaalt dit naar een strategisch plan dat je vervolgens implementeert • Je onderhoudt contacten met de Vlaamse Gewestelijke Overheid, de gemeenten, de industrie in Vlaanderen en diverse (buitenlandse) partners • Je onderhandelt de beheersovereenkomst met het Vlaams Gewest en bewaakt de uitvoering ervan • Je ontfermt je over budgetten, contracten en overeenkomsten en leidt de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen • Je waakt over het HR-beleid en de uitvoering ervan • Je leidt het directiecomité en rapporteert aan de Raad van Bestuur • Je bouwt verder aan de rol en opdracht van de organisatie zowel nationaal als internationaal in functie van de maatschappelijke evoluties.Profi el: • Je beschikt over een masteropleiding en minimum 7 jaar relevante managementervaring • Je bent vertrouwd met het leiden van een organisatie met deze complexiteit • Internationale ervaring wenselijk • Je spreekt Nederlands, Frans en Engels • Je denkt analytisch, tactisch en strategisch • Je bent een diplomatisch leider met helicopterview • Je communiceert sterk en je bent een goed onderhandelaar • Je bent vertrouwd met stakeholdersmanagement • Kennis van de sector en de werking van overheden is een pluspunt.Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected] meer informatie kun je steeds contact opnemen met Nele � iel bij Accord Group Belgium op 02/474 03 90.Solliciteren kan tot 31 maart 2016.De volledige functiebeschrijving vind je terug op www.accordgroup.be. Je kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Algemeen Directeur (m/v)Aquafi n, in 1990 opgericht door het VlaamsGewest om de rioolwaterzuiveringsinfrastructuurin Vlaanderen verder uit te bouwen, zoekt een



Erkenning VG.665/B

Account Manager M/VUw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van (zaken)relaties met o.a. architecten, netwerkbe-heerders en overheden in België. U inventariseert de complexe klantsituaties om dit vervolgens te vertalen naar een concreet en klantgericht en technisch advies, zodat de kans op succes ook bij aanbestedingsprocedures groot is. Tijdens deze langdurige verkooptrajecten maximaliseert u de kans op gunning door nauwgezet en strategisch te handelen. Rapporteren doet u aan de Sales & Marketing Manager. U wordt nauw betrokken bij de verdere opbouw van het Belgische team.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VALM161) kunt u kijken op www.valmont.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Valmont is wereldwijd marktleider in de pro-ductie van functionele en decoratieve masten en constructies in staal, hout en aluminium. De producten worden vervaardigd met nauwkeu-rige industriële processen en moderne software. Valmont, met kantoren in Genk en Maarheeze (NL), heeft een jarenlange ervaring en biedt een breed scala aan (maatwerk) producten met een hoge kwaliteit in de openbare verlichting, stede-lijke mobiliteit, telecommunicatie, energietrans-port en windturbines.

Erkenning VG.665/B

Aankomend Sales Manager

Koning & Hartman, gevestigd te Vilvoorde, is een uniek technologiebedrijf voor industrie, telecom en infrastructuur. Voor alle complexe en minder complexe vraagstukken, processen en systemen levert Koning & Hartman op maat gemaakte oplossingen. Met ruim 800 medewerkers is Koning & Hartman een uniek bedrijf; als Benelux organisatie groot genoeg om serieus mee te spelen en klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn bij opdrachtgevers.

U bent verantwoordelijk voor de verkoop en opvolging van een grote verscheiden-heid aan toepassingsmogelijkheden d.m.v. het complete gamma oplossingen van Mitsubishi Electric. Op actieve en zelfstandige wijze bewerkt u diverse segmenten binnen de industrie. U bent commercieel eindverantwoordelijk voor het volle-dige project. Communiceren doet u op aankoop- , technisch- en directieniveau en u wordt ondersteund op vlak van techniek en administratie door professio-nele collega’s. Bovendien hebt u een grote invloed op het productportfolio dat aangeboden dient te worden bij uw klanten. U werkt op nationaal niveau met als uitvalsbasis het kantoor te Vilvoorde. Afhankelijk van uw inzet en competenties zal u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Meer informatie (ref.nr. KOHA161)? Neem contact op, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.koningenhartman.be

Koning & Hartman is tevens op zoek naar commerciële binnendienstmedewerkers.

Voor de afdeling Industrial Automation

Erkenning VG.665/B

(Technisch) Accountmanager M/V

Suurmond, gevestigd te Antwerpen, ontwerpt, fabriceert en levert sinds 1974 duurzame en op maat gemaakte producten waaronder tandwielpompen, doseersyste-men en zeefwisselaars. Ondersteund door een netwerk van hoog gekwalificeerde leveranciers zoals o.a. Maag, Gather, HNPM en Mahr, bedient de organisatie haar klanten op een continu hoog niveau. Suurmond richt zich voornamelijk op de chemische, petrochemische, farmaceutische, polymeer producerende en polymeer verwerkende industrie.

U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Suurmond in België. Als technisch adviseur bouwt u uw netwerk met bestaande en nieuwe relaties verder uit. U bent een betrouwbaar en professioneel aanspreekpunt; u denkt mee met uw klant en komt met klantgerichte, creatieve oplossingen waardoor langetermijnrelaties ontstaan. De grote diversiteit van (technische) wensen en behoeften van de klanten, de lange salestrajecten en complexe offerteberekeningen schrikken u niet af. Een nauwe samenwerking met het dynamisch team is daarom onontbeerlijk. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Antwerpen. Rapporteren doet u aan de Directeur Verkoop.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. SUMB161) kunt u kijken op www.suurmond.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.



— MIVB —

LOGISTIEK ASSISTANT

— CONIX RDBM Architects —

CREATIEVE GRAPHIC DESIGNER

— GFK Belgium—

MEDIA MEASUREMENT

DIRECTOR

— Sita —

JUNIOR BUYER

— Metiselect —

CUSTOMER CARE COORDINATOR

— Wolters Kluwers —

ACCOUNT MANAGER / SALES SPECIALIST

— Test-Aankoop —

MARKETEER

— Boekhoudkantoor Q-bus —

BOEKHOUDER

— Medialaan —

FUNCTIONEEL ANALIST

— Waterleau Group —

ELECTRICAL ENGINEER

— Titeca Accountancy —

JUNIOR/SENIOR DOSSIERBEHEERDER

Deze en andere recente vacatures

vind je op

VACATURE.COM



t-groep is al voor het vijfde jaar op rij Top Employer en dat maakt ons trots. Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf

naar www.t-groep.be.

Want jouw talent versterkt ons talent.

TALENT & RECRUITMENT OFFICERAls Talent & Recruitment offi cer ben jij de centrale � guur voor onze eigen rekrutering, selectie,

opleiding en talent management. Je werkt hierbij nauw samen met de Talent & Recruitment Manager. Ben je Master Klinische- of Arbeids- & Organisatie Psychologie met enkele jaren relevante

werkervaring binnen R&S? En ben je bovendien analytisch, sociaal en communicatief met daarnaast een sterke kennis van het Frans? Bouw dan mee aan ons innovatief en dynamisch HR-beleid.

POLYVALENT PAYROLL TALENTSamen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de volledige loonverwerking en -administratie van ons personeel. Dankzij je ervaring en je bachelor Personeelswerk of O� ce Management weet je van aanpakken. Je werkt zeer nauwkeurig en correct met cijfers en vormt het intern aanspreekpunt

voor sociale wetgeving en loonberekening. Je wordt ook onze onboarding coach voor nieuwe werknemers en helpt hen beter starten. Bovendien maak je mee het verschil in het payrollteam

door je sterke teamgeest en klantgerichtheid. VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148

VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148


VACATURE MAGAZINE 05 03 2016

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 05 03 2016