05042014

356 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT

ACTUA

ldquoKandidatenmoeten vacatures

via Googlekunnen vindenrdquo

e-recruitmentspecialist Tony Gielen

FOCUS HR

ONDERZOCHTDe 20 beste CEOrsquos van 2014 (volgens hunpersoneel)

VRAAG VAN DE WEEKWat zijn de rechten enplichten van werkgeversen werknemers tijdenseen staking

CARRIEgraveREldquoHet klimaat verplichtiedereen zich heruit tevindenrdquoconsultant Nicolas de Vicq

POLLVind jij het moeilijk omsamen te werken metcollegarsquos van eenandere generatie

SOLLICITERENTalentum zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

HARD WERK OF HARD FUN

HOE ZIE JIJ JE CARRIERE

ZEG HET OP BEHUDSONCOM

behudsoncom

Grimbergen Tuesday 1024am

Anneleen knows exactly what makes her happy spending time with her family and friends travelling to South Africa playing her drums full blast running along deserted dirt tracks doing things her way

Joining CSC last year Anneleen also knows exactly what she loves most about her job the freedom to take responsibility

ldquoWHAT MAKES ME HAPPYPLAYING MY DRUMS FULL BLASTrdquoANNELEEN CONSULTANT

CSC in Belgium tailors solutions from a broad suite of integrated service o erings

across consulting systems integration and outsourcing to help its clients in the private

and public sectors achieve business results such as increased profi tability cost savings

and innovation A Fortune 500 company CSC counts more than 81000 employees

world-wide Visit wwwcsccombe

TECHNOLOGY CONSULTANTS JAVA bull BUSINESS INTELLIGENCE (SAS MS BI) bull DELPHI bull NET bull C bull SHAREPOINT bull C++

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS SAS bull MICROSOFT bull SAP BI

CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS

BUSINESS CONSULTANTS FINANCIAL SERVICES (BANKING INSURANCE) bull SUPPLY CHAIN bull UTILITIES

SAP CONSULTANTSSEASONED PROGRAM MANAGERS YOUNG POTENTIALS

WErsquoRE LOOKING FOR

FREEDOM WORKS BETTERCONTACT US AT CSCJOBSBE

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP

De tijd dat sollicitanten hun sollicitatiebrieven op de post deden ligtver achter ons Online solliciteren is tegenwoordig de regel maar tochloopt het nog niet altijd even vlot Omdat het aanbod van jobsites zogroot is moeten de werknemers mee zijn met de nieuwste trendsTony Gielen de algemeen directeur van HR Organizer eenontwikkelaar van e-recruitmentsoftware geeft enkele nuttige tips

Kandidaten afwijzenldquoAls men denkt aan online rekruteren denkt menvoornamelijk aan de instroom ervoor zorgen dater voldoende kandidaten zijn Terwijl het ookheel belangrijk is om kandidaten te binden aanhet bedrijfrdquo steekt Gielen van wal ldquoDaar latenheel wat bedrijven nog steken vallenrdquo

ldquoKandidaten moeten vacaturesvia Google kunnenvindenrdquo

REKRUTEERDERS PROBEREN ONLINEHET VERSCHIL TE MAKEN

Communicatie is bijzonderbelangrijk ldquoAls kandidaten nietgeschikt zijn voor een job moetdat duidelijk gecommuniceerdworden Ze worden te vaak nogniet op de hoogte gebracht alshun kandidatuur niet

FOCUS HR

ACTUA

geselecteerd werd Als een werknemerhelemaal niets laat weten kan dat bijeen sollicitant in het verkeerde keelgatschieten en willen ze niets meer metdat bedrijf te maken hebben Hetbedrijf maakt dan geen goede indruken komt niet professioneel overrdquoEen online rekruteringsplatform kandaarbij helpen omdat er ook eenautomatisch communicatiesysteem isingebouwd ldquoHet leuke is dat je dieberichten dan ook persoonlijk kanmaken en dat er geen automatischemail wordt verstuurd Je start welvanuit een template maar de gegevensworden automatisch opgehaaldDaardoor worden de mensen met naam en toenaam aangesproken enstaat er bij voor welke functie en welkbedrijf die persoon solliciteertrdquo aldus Gielen

GoogleldquoEen bedrijf mag er niet vanuit gaandat als je een vacature op eenrekruteringssite plaatst sollicitantendie ook vindenrdquo meent GielenWerkzoekenden solliciteren inderdaadwel op de vacatures die ze op dergelijke

ldquoVeel bedrijven willen een eigen appmaken maar dat kost stukken van mensenen is daarom niet de beste oplossingrdquo

sites vinden maar ze surfen erniet rechtstreeks naartoe ldquoInGoogle geven ze de opdrachtom bijvoorbeeld eensalesfunctie te zoeken en op diemanier komen ze uit op devacaturebankenrdquo Het isdaarom belangrijk om snelteruggevonden te worden inGoogleldquoEen werkgever die eensalesprofiel zoekt kan denkendat het goed is om een heelhippe en mooi klinkende naamte gebruiken om veel mensenaan trekken Salesrepresentative kan dan wel heelgoed klinken maar het is nietde benaming waarwerkzoekenden in Google naarzoeken account managerscoort veel beter Als je eenvacature online plaatstcontroleer je best even inGoogle welke functietitels hetmeest gebruikt wordenrdquo

VacaturesitesKandidaten mogen niet het

ACTUA

gevoel hebben dat ze via een vacaturesite aanhet solliciteren zijn ldquoDe look and feel van eenbedrijf moet behouden blijven Een jobsite vaneen bedrijf mag ook niet beter zijn dan de sitevan het bedrijf zelf Soms proberen HR-diensten het te goed te doen Als er geeneenduidige lijn is zullen de sollicitanten hetwantrouwen Geef hen het gevoel dat zerechtstreeks bij je bedrijf solliciterenrdquoEre wie ere toekomt ldquoVacaturecom is eenvoorbeeld van hoe het moet Op de site is ereen heel goede doorschakeling als een bedrijfeen vacature bij jullie plaatstrdquo zegt Gielen

SollicitatieformulierldquoEr wordt steeds meer gewerkt metinvulformulieren De meeste jobsites proberentoch de gegevens van de kandidaat tebemachtigen maar daar heeft de kandidaatgeen boodschap aan Het belangrijkste is dat dejuiste gegevens bij de werkgever belanden Laatde sollicitant daarom enkel informatie ingevendie je nodig hebt om zijn sollicitatie tebehandelen Probeer de sollicitatieformulierenzo kort mogelijk te maken en verplicht desollicitanten niet om een account te maken alsze willen solliciteren Houd het zolaagdrempelig mogelijkrdquo

ResponsiveCijfers tonen aan dat men steeds vaker mobielsurft in plaats van op een vaste computerldquoDaarom moet ook het solliciteren op eensmartphone of tablet gebruiksvriendelijk zijnVeel bedrijven springen dan meteen op de apps

en maken hun eigen applicatieMaar dat kost stukken vanmensen terwijl het heeleenvoudig is om een websitemet een responsive design temaken Met een reponsivewebsite cover je alles zoweltablet als de smartphone of dienu Android of anderetoepassingen ondersteunt Vanzodra je over internet beschiktkan je op een responsivewebsite Je hoeft er niets voorte downloaden of te installerenDat werkt zeker zo goed als eenapp en is veel goedkoper Het iseen heel haalbare kaart en iseen veel interessantereoplossing dan appsrdquo Bedrijvenhoeven het volgens Gielen dusniet te ver te zoeken

LinkedIn en FacebookldquoHet gebruik van sociale mediain de HR wordt alsmaar groterje komt er gewoon nietonderuit LinkedIn wordt ookeen steeds grotere concurrentvan de jobsitesrdquo verklaartGielen ldquoMaar aan de anderekant kan het de rekruteerdersook helpen Zo kunnen onlinesollicitatieformulierenautomatisch gegevensovernemen van Facebook- en

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Belgisch marktleider in human capital solutions Rekrutering amp Selectie Leadership Development Competentiemanagement Assessment amp Development Centers Compensation amp Benefits Organisatieontwikkeling Functieclassificatie Career Guidance Interim Management

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

HARD WERK OF HARD FUN

HOE ZIE JIJ JE CARRIERE

ZEG HET OP BEHUDSONCOM

behudsoncom

Grimbergen Tuesday 1024am

Anneleen knows exactly what makes her happy spending time with her family and friends travelling to South Africa playing her drums full blast running along deserted dirt tracks doing things her way

Joining CSC last year Anneleen also knows exactly what she loves most about her job the freedom to take responsibility

ldquoWHAT MAKES ME HAPPYPLAYING MY DRUMS FULL BLASTrdquoANNELEEN CONSULTANT

CSC in Belgium tailors solutions from a broad suite of integrated service o erings

across consulting systems integration and outsourcing to help its clients in the private

and public sectors achieve business results such as increased profi tability cost savings

and innovation A Fortune 500 company CSC counts more than 81000 employees

world-wide Visit wwwcsccombe

TECHNOLOGY CONSULTANTS JAVA bull BUSINESS INTELLIGENCE (SAS MS BI) bull DELPHI bull NET bull C bull SHAREPOINT bull C++

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS SAS bull MICROSOFT bull SAP BI

CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS

BUSINESS CONSULTANTS FINANCIAL SERVICES (BANKING INSURANCE) bull SUPPLY CHAIN bull UTILITIES

SAP CONSULTANTSSEASONED PROGRAM MANAGERS YOUNG POTENTIALS

WErsquoRE LOOKING FOR

FREEDOM WORKS BETTERCONTACT US AT CSCJOBSBE

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP

De tijd dat sollicitanten hun sollicitatiebrieven op de post deden ligtver achter ons Online solliciteren is tegenwoordig de regel maar tochloopt het nog niet altijd even vlot Omdat het aanbod van jobsites zogroot is moeten de werknemers mee zijn met de nieuwste trendsTony Gielen de algemeen directeur van HR Organizer eenontwikkelaar van e-recruitmentsoftware geeft enkele nuttige tips

Kandidaten afwijzenldquoAls men denkt aan online rekruteren denkt menvoornamelijk aan de instroom ervoor zorgen dater voldoende kandidaten zijn Terwijl het ookheel belangrijk is om kandidaten te binden aanhet bedrijfrdquo steekt Gielen van wal ldquoDaar latenheel wat bedrijven nog steken vallenrdquo

ldquoKandidaten moeten vacaturesvia Google kunnenvindenrdquo

REKRUTEERDERS PROBEREN ONLINEHET VERSCHIL TE MAKEN

Communicatie is bijzonderbelangrijk ldquoAls kandidaten nietgeschikt zijn voor een job moetdat duidelijk gecommuniceerdworden Ze worden te vaak nogniet op de hoogte gebracht alshun kandidatuur niet

FOCUS HR

ACTUA

geselecteerd werd Als een werknemerhelemaal niets laat weten kan dat bijeen sollicitant in het verkeerde keelgatschieten en willen ze niets meer metdat bedrijf te maken hebben Hetbedrijf maakt dan geen goede indruken komt niet professioneel overrdquoEen online rekruteringsplatform kandaarbij helpen omdat er ook eenautomatisch communicatiesysteem isingebouwd ldquoHet leuke is dat je dieberichten dan ook persoonlijk kanmaken en dat er geen automatischemail wordt verstuurd Je start welvanuit een template maar de gegevensworden automatisch opgehaaldDaardoor worden de mensen met naam en toenaam aangesproken enstaat er bij voor welke functie en welkbedrijf die persoon solliciteertrdquo aldus Gielen

GoogleldquoEen bedrijf mag er niet vanuit gaandat als je een vacature op eenrekruteringssite plaatst sollicitantendie ook vindenrdquo meent GielenWerkzoekenden solliciteren inderdaadwel op de vacatures die ze op dergelijke

ldquoVeel bedrijven willen een eigen appmaken maar dat kost stukken van mensenen is daarom niet de beste oplossingrdquo

sites vinden maar ze surfen erniet rechtstreeks naartoe ldquoInGoogle geven ze de opdrachtom bijvoorbeeld eensalesfunctie te zoeken en op diemanier komen ze uit op devacaturebankenrdquo Het isdaarom belangrijk om snelteruggevonden te worden inGoogleldquoEen werkgever die eensalesprofiel zoekt kan denkendat het goed is om een heelhippe en mooi klinkende naamte gebruiken om veel mensenaan trekken Salesrepresentative kan dan wel heelgoed klinken maar het is nietde benaming waarwerkzoekenden in Google naarzoeken account managerscoort veel beter Als je eenvacature online plaatstcontroleer je best even inGoogle welke functietitels hetmeest gebruikt wordenrdquo

VacaturesitesKandidaten mogen niet het

ACTUA

gevoel hebben dat ze via een vacaturesite aanhet solliciteren zijn ldquoDe look and feel van eenbedrijf moet behouden blijven Een jobsite vaneen bedrijf mag ook niet beter zijn dan de sitevan het bedrijf zelf Soms proberen HR-diensten het te goed te doen Als er geeneenduidige lijn is zullen de sollicitanten hetwantrouwen Geef hen het gevoel dat zerechtstreeks bij je bedrijf solliciterenrdquoEre wie ere toekomt ldquoVacaturecom is eenvoorbeeld van hoe het moet Op de site is ereen heel goede doorschakeling als een bedrijfeen vacature bij jullie plaatstrdquo zegt Gielen

SollicitatieformulierldquoEr wordt steeds meer gewerkt metinvulformulieren De meeste jobsites proberentoch de gegevens van de kandidaat tebemachtigen maar daar heeft de kandidaatgeen boodschap aan Het belangrijkste is dat dejuiste gegevens bij de werkgever belanden Laatde sollicitant daarom enkel informatie ingevendie je nodig hebt om zijn sollicitatie tebehandelen Probeer de sollicitatieformulierenzo kort mogelijk te maken en verplicht desollicitanten niet om een account te maken alsze willen solliciteren Houd het zolaagdrempelig mogelijkrdquo

ResponsiveCijfers tonen aan dat men steeds vaker mobielsurft in plaats van op een vaste computerldquoDaarom moet ook het solliciteren op eensmartphone of tablet gebruiksvriendelijk zijnVeel bedrijven springen dan meteen op de apps

en maken hun eigen applicatieMaar dat kost stukken vanmensen terwijl het heeleenvoudig is om een websitemet een responsive design temaken Met een reponsivewebsite cover je alles zoweltablet als de smartphone of dienu Android of anderetoepassingen ondersteunt Vanzodra je over internet beschiktkan je op een responsivewebsite Je hoeft er niets voorte downloaden of te installerenDat werkt zeker zo goed als eenapp en is veel goedkoper Het iseen heel haalbare kaart en iseen veel interessantereoplossing dan appsrdquo Bedrijvenhoeven het volgens Gielen dusniet te ver te zoeken

LinkedIn en FacebookldquoHet gebruik van sociale mediain de HR wordt alsmaar groterje komt er gewoon nietonderuit LinkedIn wordt ookeen steeds grotere concurrentvan de jobsitesrdquo verklaartGielen ldquoMaar aan de anderekant kan het de rekruteerdersook helpen Zo kunnen onlinesollicitatieformulierenautomatisch gegevensovernemen van Facebook- en

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Grimbergen Tuesday 1024am

Anneleen knows exactly what makes her happy spending time with her family and friends travelling to South Africa playing her drums full blast running along deserted dirt tracks doing things her way

Joining CSC last year Anneleen also knows exactly what she loves most about her job the freedom to take responsibility

ldquoWHAT MAKES ME HAPPYPLAYING MY DRUMS FULL BLASTrdquoANNELEEN CONSULTANT

CSC in Belgium tailors solutions from a broad suite of integrated service o erings

across consulting systems integration and outsourcing to help its clients in the private

and public sectors achieve business results such as increased profi tability cost savings

and innovation A Fortune 500 company CSC counts more than 81000 employees

world-wide Visit wwwcsccombe

TECHNOLOGY CONSULTANTS JAVA bull BUSINESS INTELLIGENCE (SAS MS BI) bull DELPHI bull NET bull C bull SHAREPOINT bull C++

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS SAS bull MICROSOFT bull SAP BI

CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS

BUSINESS CONSULTANTS FINANCIAL SERVICES (BANKING INSURANCE) bull SUPPLY CHAIN bull UTILITIES

SAP CONSULTANTSSEASONED PROGRAM MANAGERS YOUNG POTENTIALS

WErsquoRE LOOKING FOR

FREEDOM WORKS BETTERCONTACT US AT CSCJOBSBE

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP

De tijd dat sollicitanten hun sollicitatiebrieven op de post deden ligtver achter ons Online solliciteren is tegenwoordig de regel maar tochloopt het nog niet altijd even vlot Omdat het aanbod van jobsites zogroot is moeten de werknemers mee zijn met de nieuwste trendsTony Gielen de algemeen directeur van HR Organizer eenontwikkelaar van e-recruitmentsoftware geeft enkele nuttige tips

Kandidaten afwijzenldquoAls men denkt aan online rekruteren denkt menvoornamelijk aan de instroom ervoor zorgen dater voldoende kandidaten zijn Terwijl het ookheel belangrijk is om kandidaten te binden aanhet bedrijfrdquo steekt Gielen van wal ldquoDaar latenheel wat bedrijven nog steken vallenrdquo

ldquoKandidaten moeten vacaturesvia Google kunnenvindenrdquo

REKRUTEERDERS PROBEREN ONLINEHET VERSCHIL TE MAKEN

Communicatie is bijzonderbelangrijk ldquoAls kandidaten nietgeschikt zijn voor een job moetdat duidelijk gecommuniceerdworden Ze worden te vaak nogniet op de hoogte gebracht alshun kandidatuur niet

FOCUS HR

ACTUA

geselecteerd werd Als een werknemerhelemaal niets laat weten kan dat bijeen sollicitant in het verkeerde keelgatschieten en willen ze niets meer metdat bedrijf te maken hebben Hetbedrijf maakt dan geen goede indruken komt niet professioneel overrdquoEen online rekruteringsplatform kandaarbij helpen omdat er ook eenautomatisch communicatiesysteem isingebouwd ldquoHet leuke is dat je dieberichten dan ook persoonlijk kanmaken en dat er geen automatischemail wordt verstuurd Je start welvanuit een template maar de gegevensworden automatisch opgehaaldDaardoor worden de mensen met naam en toenaam aangesproken enstaat er bij voor welke functie en welkbedrijf die persoon solliciteertrdquo aldus Gielen

GoogleldquoEen bedrijf mag er niet vanuit gaandat als je een vacature op eenrekruteringssite plaatst sollicitantendie ook vindenrdquo meent GielenWerkzoekenden solliciteren inderdaadwel op de vacatures die ze op dergelijke

ldquoVeel bedrijven willen een eigen appmaken maar dat kost stukken van mensenen is daarom niet de beste oplossingrdquo

sites vinden maar ze surfen erniet rechtstreeks naartoe ldquoInGoogle geven ze de opdrachtom bijvoorbeeld eensalesfunctie te zoeken en op diemanier komen ze uit op devacaturebankenrdquo Het isdaarom belangrijk om snelteruggevonden te worden inGoogleldquoEen werkgever die eensalesprofiel zoekt kan denkendat het goed is om een heelhippe en mooi klinkende naamte gebruiken om veel mensenaan trekken Salesrepresentative kan dan wel heelgoed klinken maar het is nietde benaming waarwerkzoekenden in Google naarzoeken account managerscoort veel beter Als je eenvacature online plaatstcontroleer je best even inGoogle welke functietitels hetmeest gebruikt wordenrdquo

VacaturesitesKandidaten mogen niet het

ACTUA

gevoel hebben dat ze via een vacaturesite aanhet solliciteren zijn ldquoDe look and feel van eenbedrijf moet behouden blijven Een jobsite vaneen bedrijf mag ook niet beter zijn dan de sitevan het bedrijf zelf Soms proberen HR-diensten het te goed te doen Als er geeneenduidige lijn is zullen de sollicitanten hetwantrouwen Geef hen het gevoel dat zerechtstreeks bij je bedrijf solliciterenrdquoEre wie ere toekomt ldquoVacaturecom is eenvoorbeeld van hoe het moet Op de site is ereen heel goede doorschakeling als een bedrijfeen vacature bij jullie plaatstrdquo zegt Gielen

SollicitatieformulierldquoEr wordt steeds meer gewerkt metinvulformulieren De meeste jobsites proberentoch de gegevens van de kandidaat tebemachtigen maar daar heeft de kandidaatgeen boodschap aan Het belangrijkste is dat dejuiste gegevens bij de werkgever belanden Laatde sollicitant daarom enkel informatie ingevendie je nodig hebt om zijn sollicitatie tebehandelen Probeer de sollicitatieformulierenzo kort mogelijk te maken en verplicht desollicitanten niet om een account te maken alsze willen solliciteren Houd het zolaagdrempelig mogelijkrdquo

ResponsiveCijfers tonen aan dat men steeds vaker mobielsurft in plaats van op een vaste computerldquoDaarom moet ook het solliciteren op eensmartphone of tablet gebruiksvriendelijk zijnVeel bedrijven springen dan meteen op de apps

en maken hun eigen applicatieMaar dat kost stukken vanmensen terwijl het heeleenvoudig is om een websitemet een responsive design temaken Met een reponsivewebsite cover je alles zoweltablet als de smartphone of dienu Android of anderetoepassingen ondersteunt Vanzodra je over internet beschiktkan je op een responsivewebsite Je hoeft er niets voorte downloaden of te installerenDat werkt zeker zo goed als eenapp en is veel goedkoper Het iseen heel haalbare kaart en iseen veel interessantereoplossing dan appsrdquo Bedrijvenhoeven het volgens Gielen dusniet te ver te zoeken

LinkedIn en FacebookldquoHet gebruik van sociale mediain de HR wordt alsmaar groterje komt er gewoon nietonderuit LinkedIn wordt ookeen steeds grotere concurrentvan de jobsitesrdquo verklaartGielen ldquoMaar aan de anderekant kan het de rekruteerdersook helpen Zo kunnen onlinesollicitatieformulierenautomatisch gegevensovernemen van Facebook- en

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP

De tijd dat sollicitanten hun sollicitatiebrieven op de post deden ligtver achter ons Online solliciteren is tegenwoordig de regel maar tochloopt het nog niet altijd even vlot Omdat het aanbod van jobsites zogroot is moeten de werknemers mee zijn met de nieuwste trendsTony Gielen de algemeen directeur van HR Organizer eenontwikkelaar van e-recruitmentsoftware geeft enkele nuttige tips

Kandidaten afwijzenldquoAls men denkt aan online rekruteren denkt menvoornamelijk aan de instroom ervoor zorgen dater voldoende kandidaten zijn Terwijl het ookheel belangrijk is om kandidaten te binden aanhet bedrijfrdquo steekt Gielen van wal ldquoDaar latenheel wat bedrijven nog steken vallenrdquo

ldquoKandidaten moeten vacaturesvia Google kunnenvindenrdquo

REKRUTEERDERS PROBEREN ONLINEHET VERSCHIL TE MAKEN

Communicatie is bijzonderbelangrijk ldquoAls kandidaten nietgeschikt zijn voor een job moetdat duidelijk gecommuniceerdworden Ze worden te vaak nogniet op de hoogte gebracht alshun kandidatuur niet

FOCUS HR

ACTUA

geselecteerd werd Als een werknemerhelemaal niets laat weten kan dat bijeen sollicitant in het verkeerde keelgatschieten en willen ze niets meer metdat bedrijf te maken hebben Hetbedrijf maakt dan geen goede indruken komt niet professioneel overrdquoEen online rekruteringsplatform kandaarbij helpen omdat er ook eenautomatisch communicatiesysteem isingebouwd ldquoHet leuke is dat je dieberichten dan ook persoonlijk kanmaken en dat er geen automatischemail wordt verstuurd Je start welvanuit een template maar de gegevensworden automatisch opgehaaldDaardoor worden de mensen met naam en toenaam aangesproken enstaat er bij voor welke functie en welkbedrijf die persoon solliciteertrdquo aldus Gielen

GoogleldquoEen bedrijf mag er niet vanuit gaandat als je een vacature op eenrekruteringssite plaatst sollicitantendie ook vindenrdquo meent GielenWerkzoekenden solliciteren inderdaadwel op de vacatures die ze op dergelijke

ldquoVeel bedrijven willen een eigen appmaken maar dat kost stukken van mensenen is daarom niet de beste oplossingrdquo

sites vinden maar ze surfen erniet rechtstreeks naartoe ldquoInGoogle geven ze de opdrachtom bijvoorbeeld eensalesfunctie te zoeken en op diemanier komen ze uit op devacaturebankenrdquo Het isdaarom belangrijk om snelteruggevonden te worden inGoogleldquoEen werkgever die eensalesprofiel zoekt kan denkendat het goed is om een heelhippe en mooi klinkende naamte gebruiken om veel mensenaan trekken Salesrepresentative kan dan wel heelgoed klinken maar het is nietde benaming waarwerkzoekenden in Google naarzoeken account managerscoort veel beter Als je eenvacature online plaatstcontroleer je best even inGoogle welke functietitels hetmeest gebruikt wordenrdquo

VacaturesitesKandidaten mogen niet het

ACTUA

gevoel hebben dat ze via een vacaturesite aanhet solliciteren zijn ldquoDe look and feel van eenbedrijf moet behouden blijven Een jobsite vaneen bedrijf mag ook niet beter zijn dan de sitevan het bedrijf zelf Soms proberen HR-diensten het te goed te doen Als er geeneenduidige lijn is zullen de sollicitanten hetwantrouwen Geef hen het gevoel dat zerechtstreeks bij je bedrijf solliciterenrdquoEre wie ere toekomt ldquoVacaturecom is eenvoorbeeld van hoe het moet Op de site is ereen heel goede doorschakeling als een bedrijfeen vacature bij jullie plaatstrdquo zegt Gielen

SollicitatieformulierldquoEr wordt steeds meer gewerkt metinvulformulieren De meeste jobsites proberentoch de gegevens van de kandidaat tebemachtigen maar daar heeft de kandidaatgeen boodschap aan Het belangrijkste is dat dejuiste gegevens bij de werkgever belanden Laatde sollicitant daarom enkel informatie ingevendie je nodig hebt om zijn sollicitatie tebehandelen Probeer de sollicitatieformulierenzo kort mogelijk te maken en verplicht desollicitanten niet om een account te maken alsze willen solliciteren Houd het zolaagdrempelig mogelijkrdquo

ResponsiveCijfers tonen aan dat men steeds vaker mobielsurft in plaats van op een vaste computerldquoDaarom moet ook het solliciteren op eensmartphone of tablet gebruiksvriendelijk zijnVeel bedrijven springen dan meteen op de apps

en maken hun eigen applicatieMaar dat kost stukken vanmensen terwijl het heeleenvoudig is om een websitemet een responsive design temaken Met een reponsivewebsite cover je alles zoweltablet als de smartphone of dienu Android of anderetoepassingen ondersteunt Vanzodra je over internet beschiktkan je op een responsivewebsite Je hoeft er niets voorte downloaden of te installerenDat werkt zeker zo goed als eenapp en is veel goedkoper Het iseen heel haalbare kaart en iseen veel interessantereoplossing dan appsrdquo Bedrijvenhoeven het volgens Gielen dusniet te ver te zoeken

LinkedIn en FacebookldquoHet gebruik van sociale mediain de HR wordt alsmaar groterje komt er gewoon nietonderuit LinkedIn wordt ookeen steeds grotere concurrentvan de jobsitesrdquo verklaartGielen ldquoMaar aan de anderekant kan het de rekruteerdersook helpen Zo kunnen onlinesollicitatieformulierenautomatisch gegevensovernemen van Facebook- en

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUA

geselecteerd werd Als een werknemerhelemaal niets laat weten kan dat bijeen sollicitant in het verkeerde keelgatschieten en willen ze niets meer metdat bedrijf te maken hebben Hetbedrijf maakt dan geen goede indruken komt niet professioneel overrdquoEen online rekruteringsplatform kandaarbij helpen omdat er ook eenautomatisch communicatiesysteem isingebouwd ldquoHet leuke is dat je dieberichten dan ook persoonlijk kanmaken en dat er geen automatischemail wordt verstuurd Je start welvanuit een template maar de gegevensworden automatisch opgehaaldDaardoor worden de mensen met naam en toenaam aangesproken enstaat er bij voor welke functie en welkbedrijf die persoon solliciteertrdquo aldus Gielen

GoogleldquoEen bedrijf mag er niet vanuit gaandat als je een vacature op eenrekruteringssite plaatst sollicitantendie ook vindenrdquo meent GielenWerkzoekenden solliciteren inderdaadwel op de vacatures die ze op dergelijke

ldquoVeel bedrijven willen een eigen appmaken maar dat kost stukken van mensenen is daarom niet de beste oplossingrdquo

sites vinden maar ze surfen erniet rechtstreeks naartoe ldquoInGoogle geven ze de opdrachtom bijvoorbeeld eensalesfunctie te zoeken en op diemanier komen ze uit op devacaturebankenrdquo Het isdaarom belangrijk om snelteruggevonden te worden inGoogleldquoEen werkgever die eensalesprofiel zoekt kan denkendat het goed is om een heelhippe en mooi klinkende naamte gebruiken om veel mensenaan trekken Salesrepresentative kan dan wel heelgoed klinken maar het is nietde benaming waarwerkzoekenden in Google naarzoeken account managerscoort veel beter Als je eenvacature online plaatstcontroleer je best even inGoogle welke functietitels hetmeest gebruikt wordenrdquo

VacaturesitesKandidaten mogen niet het

ACTUA

gevoel hebben dat ze via een vacaturesite aanhet solliciteren zijn ldquoDe look and feel van eenbedrijf moet behouden blijven Een jobsite vaneen bedrijf mag ook niet beter zijn dan de sitevan het bedrijf zelf Soms proberen HR-diensten het te goed te doen Als er geeneenduidige lijn is zullen de sollicitanten hetwantrouwen Geef hen het gevoel dat zerechtstreeks bij je bedrijf solliciterenrdquoEre wie ere toekomt ldquoVacaturecom is eenvoorbeeld van hoe het moet Op de site is ereen heel goede doorschakeling als een bedrijfeen vacature bij jullie plaatstrdquo zegt Gielen

SollicitatieformulierldquoEr wordt steeds meer gewerkt metinvulformulieren De meeste jobsites proberentoch de gegevens van de kandidaat tebemachtigen maar daar heeft de kandidaatgeen boodschap aan Het belangrijkste is dat dejuiste gegevens bij de werkgever belanden Laatde sollicitant daarom enkel informatie ingevendie je nodig hebt om zijn sollicitatie tebehandelen Probeer de sollicitatieformulierenzo kort mogelijk te maken en verplicht desollicitanten niet om een account te maken alsze willen solliciteren Houd het zolaagdrempelig mogelijkrdquo

ResponsiveCijfers tonen aan dat men steeds vaker mobielsurft in plaats van op een vaste computerldquoDaarom moet ook het solliciteren op eensmartphone of tablet gebruiksvriendelijk zijnVeel bedrijven springen dan meteen op de apps

en maken hun eigen applicatieMaar dat kost stukken vanmensen terwijl het heeleenvoudig is om een websitemet een responsive design temaken Met een reponsivewebsite cover je alles zoweltablet als de smartphone of dienu Android of anderetoepassingen ondersteunt Vanzodra je over internet beschiktkan je op een responsivewebsite Je hoeft er niets voorte downloaden of te installerenDat werkt zeker zo goed als eenapp en is veel goedkoper Het iseen heel haalbare kaart en iseen veel interessantereoplossing dan appsrdquo Bedrijvenhoeven het volgens Gielen dusniet te ver te zoeken

LinkedIn en FacebookldquoHet gebruik van sociale mediain de HR wordt alsmaar groterje komt er gewoon nietonderuit LinkedIn wordt ookeen steeds grotere concurrentvan de jobsitesrdquo verklaartGielen ldquoMaar aan de anderekant kan het de rekruteerdersook helpen Zo kunnen onlinesollicitatieformulierenautomatisch gegevensovernemen van Facebook- en

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUA

gevoel hebben dat ze via een vacaturesite aanhet solliciteren zijn ldquoDe look and feel van eenbedrijf moet behouden blijven Een jobsite vaneen bedrijf mag ook niet beter zijn dan de sitevan het bedrijf zelf Soms proberen HR-diensten het te goed te doen Als er geeneenduidige lijn is zullen de sollicitanten hetwantrouwen Geef hen het gevoel dat zerechtstreeks bij je bedrijf solliciterenrdquoEre wie ere toekomt ldquoVacaturecom is eenvoorbeeld van hoe het moet Op de site is ereen heel goede doorschakeling als een bedrijfeen vacature bij jullie plaatstrdquo zegt Gielen

SollicitatieformulierldquoEr wordt steeds meer gewerkt metinvulformulieren De meeste jobsites proberentoch de gegevens van de kandidaat tebemachtigen maar daar heeft de kandidaatgeen boodschap aan Het belangrijkste is dat dejuiste gegevens bij de werkgever belanden Laatde sollicitant daarom enkel informatie ingevendie je nodig hebt om zijn sollicitatie tebehandelen Probeer de sollicitatieformulierenzo kort mogelijk te maken en verplicht desollicitanten niet om een account te maken alsze willen solliciteren Houd het zolaagdrempelig mogelijkrdquo

ResponsiveCijfers tonen aan dat men steeds vaker mobielsurft in plaats van op een vaste computerldquoDaarom moet ook het solliciteren op eensmartphone of tablet gebruiksvriendelijk zijnVeel bedrijven springen dan meteen op de apps

en maken hun eigen applicatieMaar dat kost stukken vanmensen terwijl het heeleenvoudig is om een websitemet een responsive design temaken Met een reponsivewebsite cover je alles zoweltablet als de smartphone of dienu Android of anderetoepassingen ondersteunt Vanzodra je over internet beschiktkan je op een responsivewebsite Je hoeft er niets voorte downloaden of te installerenDat werkt zeker zo goed als eenapp en is veel goedkoper Het iseen heel haalbare kaart en iseen veel interessantereoplossing dan appsrdquo Bedrijvenhoeven het volgens Gielen dusniet te ver te zoeken

LinkedIn en FacebookldquoHet gebruik van sociale mediain de HR wordt alsmaar groterje komt er gewoon nietonderuit LinkedIn wordt ookeen steeds grotere concurrentvan de jobsitesrdquo verklaartGielen ldquoMaar aan de anderekant kan het de rekruteerdersook helpen Zo kunnen onlinesollicitatieformulierenautomatisch gegevensovernemen van Facebook- en

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUA

Dat het belangrijk is om in te spelen op dedigitalisering beseft ook Lidl De winkelketenontwikkelde een e-recruitingapplicatie vooriPad waarvan de verkoopmanagers die overde inkomende kandidaturen moeten beslissengebruik maken Met de volledige digitaliseringwil Lidl zijn sollicitatieprocessen voortaansneller en efficieumlnter laten verlopen

De HR-diensten van Lidl verwerken jaarlijks tot40000 cvrsquos voor verkoopsprofielen Datgebeurt in samenwerking met de verkoop-managers die de geschikte kandidaat voor hunwinkel uiteindelijk selecterenVerkoopmanagers staan in voor vier tot vijfwinkels Om de beperkingen van de papierenadministratie op te lossen heeft desupermarktketen besloten de opvolging vanzijn sollicitatieprocessen te digitaliseren via debestaande iPads voor verkoopmanagersVoortaan worden de kandidaturen opgevolgdin een gesloten online interfaceldquoAls kandidaten bij ons solliciteren komt hunkandidatuur terecht bij onze regionale rekru-teringsafdelingrdquo legt HR-manager Leen

Lidl digitaliseert sollicitatieprocessen

LinkedIn-accounts Daardoor moetensollicitanten zelf geen extra data ingevenwaardoor het zeer laagdrempelig snel entoegankelijk is voor mobiele gebruikersrdquo

Bevestig sollicitatieDe laatste tip is er geen onbelangrijkeldquoKandidaten hebben graag bevestiging dat

hun gegevens goedverstuurd werden Het komtzeer professioneel over alszij nog een bevestigingsmailkrijgen met extra info over de procedurerdquo besluit Gielen

Wouters uit ldquoDe cvrsquos wordengescreend en via de appdoorgestuurd naar de verkoops-manager Vervolgens geeft hij hetbeheer van zijn agenda door aan deHR-medewerker en communiceerthij zijn positieve of negatievefeedback op de sollicitatie-gesprekken Ook het aanvragenvan een contract voor geselec-teerde kandidaten gebeurt via deapp De kandidaten worden in allefases meteen ingelichtrdquo Hetbespaart dus niet alleen tijd enpapier maar biedt verkoopmana-gers ook de ruimte om meer teinvesteren in people managementldquoWe hebben ook hetsollicitatieportaal verbeterd maarde digitalisering stopt niet Devolgende stap is dat we een eigenrekruteringssite maken Op diemanier kunnen we de sollicitatie-processen nog vlotter latenverlopenrdquo besluit Wouters

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Weet jij van aanpakkenDan is er voor jou

Werkwinkelaan de

Wij zijn op zoek naar (mv)

Management TraineesVerkoop ndash Finance ndash LogistiekSolliciteer online op wwwlidlbe

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

AS LATHOUWERS - ABAY TS ndash ABES - ABMT - ABRIC - ACTIEF INTERIM - ADECCO - ADFIBO - AGORIA - ALCATEL LUCENT - ALCOPA ndash ALKEN MAES ndash ALLENampOVERY - ALPHA CARD - ALTYS - AMLIN CORPORATE INSURANCE ndash AMMERAAL BELTECH ndash AMP - ARTEEL ndash ATISREAL ndash ATLAS COPCO ndash ATTENTIA SOCIAAL SECRETARIAAT ndash AUDI BRUSSELS - AUTOGRILL BELUX - AUTOVISION ndash AXIMA SERVICES - AXIS - BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL - BASF IT SERVICES - BASE - BAYER - BEBAT - BEGIJNHOF CONGRESHOTEL ndash BELGACOM ndash BEST ndash BETA OILS ndash BONDUELLE ndash BOREALIS ndash BOSS PAINTS ndash BREMS HOUTHANDEL - BRITISH AMERICAN TOBACCO ndash BROEDERLIJK DELEN ndash BROUWERIJ BOON ndash BROUWERIJ HAACHT - BROUWERIJ WOLF - BRUSSELS AIRPORT COMPANY - BT BELGIUM ndash CADIS ndash CAPCO ndash CAPSUGEL ndash CARCONNEX ndash CARREFOUR BELGIUM ndash CHATEAU CARAVANS ndash CEVORA - CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS ndash CHOCOLATERIE ALBERT PREMIER - CIT BLATON ndash CITRIQUE BELGE ndash CLEERPOOL - CLUB ndash COFELY SERVICES - COLFRIDIS ndash COMBUTEC - COSIMCO ndash CQS GROUP ndash CSC ndash CTG - DAIICHI-SANKYO ndash DANONE ndash DAS LADDERS ndash DASTRONIC - DDG - DE COENE CONSTRUCT ndash DE DECKER ndash DE MAEGD ndash DE POST ndash DECATECH AIR SYSTEMS ndash DELHAIZE GROUP ndash DELOITTE ndash DELTA LLOYD ndash DEMOCO - DEXIA INSURANCE ndash DIGINET ndash DIGIPOINT ndash DIJLEDAL ndash DISTRAC ndash DISTRI-ALL ndash DMI VASTGOED - DPD ndash DRAKA ndash D-SENSE ndash DUFERCO TREBOS ndash DURACELL ndash EANDIS - EDS ndash ELIA SYSTEM OPERATOR ndash ENGINEERING SYSTEMS - ENTRANCE SERVICES ndash ERG TRANSIT SYSTEMS ndash ERIKS ndash ERIMA ndash ESSENT BELGIUM ndash EUROMEX ndash EUROPEAN AIR TRANSPORT - E-ZONE - FABRICOM GTI - FEDERATIE VAN SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN BRABANT - FLIGHTCARE - FLUXYS - FOST PLUS - FOQUEacute amp PARTNERS - FRANCcedilOIS - FVF - GASCOMPONENTEN - GIB CORPORATE SERVICES - GILLEMOT - GILLETTE GROUP BELGIUM - GRAHAM PACKAGING BELGIUM - GROEP ANTHONISSEN - GROUP 4 SECURICOR - HAY GROUP - HEGROLA - HEIJMANS INFRA - HEIJMANS VASTGOED - HERTEL - HERVA GROUP - HEUMATOP - HUMAN INTERFACE GROUP - IBC BELGIEuml - ICOS VISION SYSTEMS - IDEE KIDS - IDRH - IKEA - IMEC - ING VERZEKERINGEN - INNOPA - INTERBREW - ISABEL - ISS - ITrsquoZA - JAKO TEAMSPORT - JUNGHEINRICH - KENMORE PROPERTY GROUP BELGIUM - KEYTRADE BANK - KIMBERLY CLARK - KINDERPLANEET - KOLMONT WOONPROJECTEN - KOMATSU EUROPE INTERNATIONAL - KRINKELS - KWADRAAT - LABEL-PAK - LANTMAumlNNEN UNIBAKE - LAURENT PERRIER - LBC ANTWERPEN - LEAF BELGIUM PRODUCTION - LEGRAND - LEROY-SOMER - LIBERTEC - LODEWIJCKX - LU GENERAL BISCUITS - LUMINUS SPE - MANPOWER - MARMO - MATEXI - MAVA BODEMONDERZOEK - MAYFIELD PROPERTY MANAGEMENT - MAZAK EUROPE - MC CAIN FOODS BELGIUM -MECS EUROPEAFRICA - METASTORE - MFI - MILLENNIUM CHEMICALS - MSE EUROPE - MSI - MULTICOMM - NINATRANS - NISSAN BELGIUM - NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS - NORDEX - NOTARIS VAN SCHOUBROECK - NUTRICIA - OBELISK - OCTA+ - OPTIMA - PALM BREWERIES - PARAMOUNT HELICOPTERS - PARTENA - PASHUYSEN - PETRONAS LUBRICANTS BELGIUM - PFIZER - PHILIPS INNOVATIVE APPLICATIONS - PHOTOVOLTECH - PIRET BOON - PORTHUS - PORTOBELLO - PRACTI COMFORT - PREMED - PROMEDIA - PROXIMUS - PUBLIMAIL - RABBIT - RENIER - REYNAERS ALUMINIUM - ROGIL - ROMBOUTS KOFFIE - SAC DrsquoANVERS - SBB - SCHEPENS - SECURITAS - SEMPELS BOUWBEDRIJF - SHELL -SIBOMAT - SIEGERS ELEKTRO - SITA RECYCLING SERVICES - SITEL - SLOUGH MANAGEMENT - SNACK VENTURES EUROPE - SODEXO - SOFT AT HOME - SOGESMAINT-CBRE - SOLTECH - SOLVAY - SORESMA - STOKVIS TAPES - SUZUKI BELGIUM - SWITCH - SYRAL BELGIUM - TELENET - TENNANT EUROPE - TENNECO AUTOMOTIVE EUROPE - TERUMO EUROPE - TEXET - THALYS INTERNATIONAL - THOMSON - TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ - TMP WORLDWIDE - TRADECORP INTERNATIONAL - TOERISME VLAANDEREN - TOURING - TOYOTA MOTOR EUROPE - TRS - TYCO THERMAL CONTROLS - UZ BRUSSEL - VAN DEN BERG - VAN LEEUWEN BUIZEN - VEDIOR - VENTUREBAY - VEOLIA ENVIRONMENTAL SERVICES - VERELST WONINGBOUW - VF EUROPE - VPK PACKAGING GROUP - VUM MEDIA - VWR INTERNATIONAL - WATSON WYATT - WINX CAPITAL HOUSE- X-AIRSERVICES - YOURCALL - YPTO

huis van vertrouwen voor werving amp selectie en outsourcing van specialisten in HR

Met dank aan al onze klanten en kandidaten

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BADUBADU OP FLICKR

SNAPSHOT

Nieuwe baas niet welkomDe 52-jarige Brendan Eich is de nieuwe CEO vanMozilla het bedrijf achter internetbrowser FirefoxToch heeft de kersverse topman weinig redenen totfeesten want zijn aanstelling heeft een storm vanprotest teweeggebracht Zo verlieten drie van dezes bestuursleden van Mozilla prompt het bedrijf enriep datingsite OKCupid surfers op om hun site nietmeer te bezoeken met Firefox De reden Eich staatbekend als een uitgesproken tegenstander vangelijke rechten voor homokoppels Zelf probeerdehij de gemoederen te bedaren door op zijn blog teschrijven dat iedereen welkom blijft in zijn bedrijf

FOCUS HR

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

SNAPSHOT

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Excellente UXvoor excellente

technologie

Droom je ervan om mee te bouwen aan gebruiksvriendelijke software en technologie Grijp nu je kans Wij helpen organisaties technologie te ontwikkelen met de focus op een excellente user experience Wij zijn een referentie in UX consultancy waardoor de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen Groei met ons mee als (mv)

Je bent een enthousiaste en creatieve User Experience designer met minstens 2 jaar relevante ervaring eacuten met een degelijke kennis van UX-methodes en techniekenDaarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull interactieve multimediadesigner visuele commu-

nicatiespecialist productontwikkelaar of humane wetenschapper

bull geboeid door technologie en gedreven om voort-durend bij te leren

bull resultaat- kwaliteits- en klantgerichtbull vloeiend Nederlands Engels en Frans

wwwhigroupcomdesigner

Je bent een enthousiast salestalent met ervaring in de IT-sector De telefoon is je werkmiddel bij uitstek Je plant afspraken met voor ons relevante decision takers binnen onze doelgroep Je kan overtuigen en laat je niet meteen afschepen

Daarnaast herken je jezelf in het volgende pro elbull zelfstandig werkenbull resultaat- kwaliteits- en klantgedrevenbull vloeiend Nederlands en Fransbull sociaal vaardig

wwwhigroupcomsales

Ons aanbod bull een uitdagende functie in een steeds veranderende en stimulerende sector bull deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert bull een aangepaste vergoeding

Maak je droom waar Mail je motivatiebrief en cv naar hrmhigroupcomLiesbeth Paredis - De Regenboog 11 - 2800 Mechelen

UX-designer Freelance B2B-sales

Meer info wwwhigroupcom

VG2

B ndash

B-A

B04

028

ndash W

RS1

41

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Een volledige lijst met vacatures vind je op wwwsmalsbejobs

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent

ICT for Society

Daan functioneel analistldquoIk beschouw mijn collegarsquos

als vriendenrdquo

ldquoELK PROJECT IS ALS EEN BEGEESTEREND KUNSTWERKrdquoAlex Informatieveiligheidsconsulent ldquoAls mensen me vragen hoe het op mijn werk is dan zeg ik altijd ldquoHet is nog nooit beter geweestrdquo En dat is een oprecht antwoord Ik zit in de cel informatieveiligheid en verleen consultancy aan bijna 20 instellingen gaande van kleine OCMWrsquos tot grote instel-lingen Dat geeft me een gigantische afwisseling Ik kan dingen uitproberen op kleine schaal methodes verder uitwerken testen en toepassen op andere plaatsen Dat is een droom voor een gepassioneerd iemand als ik Elk project is als een begeesterend kunstwerk er is een goed evenwicht van herkenbaarheid en ver-rassing Smals heeft gelukkig aandacht voor het welzijn van haar mede-werkers Glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk geven me het gevoel dat mijn professionele en priveacuteleven perfect in balans zijn In het begin van je loopbaan ben je bezig met je vaardigheden te ontwikkelen Eens je die wat in de vingers hebt begin je je ook af te vragen waartoe het allemaal dient Ik vind het zeer belangrijk te weten wie ik een stapje vooruit help Smals is bezig met de informatica van de sociale zekerheid in Belgieuml Dat is een zeer boeiend terrein om te ontdekken en bovendien maatschappelijk relevant Ik ben dan ook trots dat ik mijn steentje bijdraag aan ICT for Societyrdquo

ldquoEEN PERFECTE MIX VAN TECHNISCHE EN SOCIALE ASPECTENrdquoDaan Functioneel Analist ldquoIk werk als functioneel analist voor Vitalink een project voor het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG) Het doel van het project is het faciliteren van een veilige gegevensuitwisseling tussen verschillende zorgverstrekkers zoals artsen apothekers en verpleegkundigen Zij kunnen relevante informatie over hun patieumlnten zoals de vaccinatiegeschiedenis inkijken wanneer het van belang is Als functioneel analist ben ik de brug tussen de klant en de programmeurs Ik analyseer de behoeften van de klant zorg voor de analyse een technische vertaling naar de ontwikkelaars de projectopvolging en de testing Wanneer alles in kannen en kruiken is presenteer ik onze realisatie aan de klant Het is een gevarieerde job en daar hou ik van Het is een perfecte mix van technische en sociale aspecten Ik heb het gevoel dat ik in de afgelopen twee jaar sterk ben geeumlvolueerd Bij Smals kan ik zelf mijn opleidingen kiezen Ik zit ook in een zeer ervaren team waarvan ik elke dag bijleer Gelukkig zit de sfeer heel goed We beschouwen elkaar als vrienden Op regelmatige basis vieren we ook onze successen Wanneer we een deadline halen gaan we samen iets drinken Onlangs ben ik verhuisd En wat doe je dan Een housewarming geven Mijn collegarsquos waren er ook en hebben gezellig mee gebarbecuedrdquo

Alex informatieveiligheids-consulent ldquoBij Smals heb ik mijn droomjob gevondenrdquo

Vacatures bij Smalsbull JuniorSenior Functional Analyst bull Data Manager bull Java Developer bull Project Manager bull Database Administrator Oracle bull Middleware System Engineer

In 2014 opnieuw

Top Employer

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE FOTOrsquoSMAXIME GDALEWITCH

SOLLICITEREN

Zorsquon 4500 werkzoekenden daagden woensdag op voor onzejobbeurs Vacature | Reacutefeacuterences Talentum Ook nu weer konden zeluisteren naar inspirerende sprekers en rechtstreeks in contactkomen met rekruterende bedrijven Uiteraard heeft iedereen zijneigen verwachtingen van zorsquon evenement en dus spraken welukraak vier bezoekers aan en vroegen wat hen naar Tour amp Taxishad gelokt

Zo veel bezoekers zo veel verwachtingen

JOBBEURS TALENTUM LOKT DIVERS PUBLIEK

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Naar welk soort job ben je opzoekldquoBij voorkeur iets waarbij ik mijn talenkan gebruiken Ook internationalebetrekkingen interesseren mij erg dus hetzou ideaal zijn als ik beide koncombineren Een job in het buitenlandzou mij eventueel ook aanspraken al zijner natuurlijk wel redelijk wat dingen diemij in Belgieuml houdenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIdealiter een job natuurlijk al heb ik welgezien dat de meeste vacatures hier voorICT- of salesprofielen zijn Ik zou in feiteal blij zijn als ik vandaag een sector zouvinden die me enigszins ligtrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoMinimaal eigenlijk Ik heb mijn cv watgeuumlpdatet en dat is het zowat Debedrijven die hier een stand hebben hebik niet op voorhand bestudeerdrdquo

Thomas VanKampen (23)

Woonplaats OvermereDiploma tolk Engels-Russisch en een

master na master internationalebetrekkingen en diplomatie

Ervaring geen (schoolverlater)

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Naar welk soort job ben je op zoekldquoMijn laatste functie was die van projectmanageren ik zou graag iets vinden dat ook in die lijn ligtEigenlijk kan ik met mijn ervaring bij heel watwerkgevers terecht want informatica vind jeoveral Bovendien heb ik geleerd om een projectvan a tot z te begeleiden en kan ik ookopleidingen geven Ik hoop een job te vindenwaar ik die competenties kan tonen want datgeeft mij professionele voldoeningrdquo

Wat hoop je te vinden op TalentumldquoIk zie een jobbeurs als een soort toegangspoorttot potentieumlle werkgevers Ik hoop hier kennis temaken met bedrijven die me willen uitnodigenvoor een gesprek Het is een eerste gelegenheidom in contact te komen met interessantebedrijven Daarnaast biedt een jobbeurs je ook demogelijkheid om je sollicitatievaardigheden aante scherpenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb in Access een database opgemaakt vanalle bedrijven die me interesseren en daar voormezelf een to-do-lijst aan vastgekoppeld wie gaik wanneer benaderen hoe en waarom Uiteraardheb ik ook de lijst van alle standhouders grondigbestudeerd en heb ik voor elk bedrijf de nodigeachtergrondinformatie opgezocht Ik mag welzeggen dat ik me op een professionele maniervoorbereid hebrdquo

Eric Kervyn deMeerendreacute (49)

Woonplaats Lodelinsart(Charleroi)

Diploma gegradueerde inbeleidsinformatica en

getuigschrift vanpedagogische bekwaamheid

Ervaring 25 jaar ervaring indiverse ICT-functies

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Naar welk soort job ben je opzoekldquoIk ben momenteel de mogelijkheden omme te orieumlnteren nog wat aan hetoverlopenrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoIk zou hier graag wat meer informatieinwinnen zodat ik een duidelijker beeldkan krijgen van welke richting ik uit wilNet als iedereen ben ik uiteraard op zoeknaar de ideale jobrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb de website van Talentum bekekenen ook wat vragen voorbereid die ik kanstellen aan de verschillende rekruteerdersdie hier een stand hebbenrdquo

Danny Van Genk (37)

Woonplaats EssenDiploma kantooradministratie en

gegevensbeheerErvaring diverse functies voor

Microsoft IBM en Novartis in Ierland

SOLLICITEREN

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Naar welk soort job ben je opzoekldquoLiefst iets in de communicatiesector of inde PR Ik schrijf graag dus redactiewerklijkt me wel wat Een andere optie is dat ikverderga in de HR-sectorrdquo

Wat hoop je te vinden opTalentumldquoNiet per se direct een job Ik wil vooral teweten komen welke bedrijven wat preciesaanbieden Het is mijn bedoeling om al deeerste contacten te leggen om dan in detoekomst effectief te solliciterenrdquo

Hoe heb je je voorbereid op dezejobbeursldquoIk heb op de site van Talentum gekekennaar de lijst van deelnemende bedrijvenen naar hun vacatures Op basis daarvanheb ik een selectie gemaakt van standenwaar ik zeker langs wil gaan Uiteraardheb ik ook mijn cv in orde gebracht en aleens nagedacht over hoe ik me het bestaan de man kan brengenrdquo

Inge Noyens (24)

Woonplaats GenkDiploma professionele bachelor

communicatiemanagement en eenbachelor na bachelor

marketingcommunicatieErvaringheeft een eerste werkervaring

achter de rug bij wervings- enselectiekantoor VMC Select

SOLLICITEREN

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

staat voor talent

Alles begint bij jouw talent Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerich-te aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid Talent ontwikkelen is de core business van t-groep t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uit-geroepen tot Top Employer Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt is onze sociaal- ethische benadering Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening die we aanbieden via twee divisies Ascento full service hrm-specialist t-interim een van de toonaangevende uitzend- bureaus op de Belgische arbeidsmarkt

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG 1246BU

OSAP - B-C07002 - 00309-405 - 00309-406 - W

INTRERSSO148 - DC40103

Kijk op t-groepopzoeknaartalentbe voor alle vacatures en solliciteer meteen online

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIEuml

Zin om je talenten te ontwikkelen Dat treft Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commercieumlle drive (mv)

Voor t-groep

Online Marketing MedewerkerTrajectbegeleider - regio West-Vlaanderen

Jobhunter - regio Vlaams-BrabantBrussel

Voor de divisie t-interim

Office Managers - regio Brussel amp West-Vlaanderen

Uitzendconsulenten - regio Antwerpen Brussel amp West-Vlaanderen

Recruitment Consultants - regio Brussel amp Hasselt

Voor de divisie Ascento

HR Consultants - regio Gent Roeselare amp Brussel

Consulting Assistant - regio Brussel

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE FOTOBELGAAFP

ONDERZOCHT Bron Glassdoorcom

De 20 beste CEOrsquos van 2014(volgens hun personeel)

Glassdoorcom is een Amerikaanse site waarop werknemers het bedrijfwaarvoor ze werken kunnen beoordelen Naar jaarlijkse gewoonte steldede site op basis van die gegevens een lijst op met de meest gewaardeerdeCEOrsquos De vraag die de respondenten daarvoor moesten beantwoorden isldquoSteun jij de manier waarop jouw CEO het bedrijf leidt

Jeff Weiner - LinkedIn - 100

Alan R Mulally - Ford Motor - 97

Richard W Edelman - Edelman -97

John E Schlifske - Nortwestern Mutual - 95

Paul E Jacobs - Qualcomm - 95

Craig Jelinek - Costco Wholesale - 95

Brad Smith - Intuit - 94

Lloyd C Blankfein - Goldman Sachs - 94

Howard D Schultz - Starbucks - 93

Mark Zuckerberg - Facebook - 93

FOCUS HR

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ONDERZOCHT

Larry Page - Google - 93

Richard K Davis - US Bank - 93

Marc Benioff - Salesforcecom - 93

Jerry M Kennelly - Riverbed Technology - 93

Edward C lsquoNedrsquo Johnson III - Fidelity Investments - 93

Joe Echevarria - Deloitte LLP - 92

Mickey Drexler - J Crew - 92

Tim Cook - Apple - 92

Fred Smith - FedEx - 92

John J Donahoe - eBay Inc -91

Dit jaar is het LinkedIn-topman Jeff Weiner die op nummer 1 prijkt met eenperfecte score van 100 Zijn beleid draagt dus de goedkeuring weg van zijnvolledige personeel De top 3 wordt vervolledigd door de topmannen van FordMotor en Edelman elk met een score van 97

Voor het eerst stelde Glassdoorcom ook een rangschikking op met de beste CEOrsquosvan kleine en middelgrote ondernemingen (minder dan 1000 werknemers) Daarvinden we op nummer 1 Robert Reid van Intacct Corporation een bedrijf datfinancieumlle software maakt Net als Jeff Weiner kreeg ook hij een stalinistische scorevan 100 achter zijn naam

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRETEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Succesvolle ondernemingen sturen voortdurend hun businessmodel bijWaarom zou een professional niet hetzelfde doen Bekijk je carriegravereplanen je positie op de arbeidsmarkt door een nieuwe bril dat zegt Nicolas deVicq Hij is zelfstandig ingenieur consultant met een passie voorentrepreneurship en begeleidt professionals op weg naar een succesvollecarriegravereswitch De Vicq organiseert samen met zijn vrouw SandrineVandenbossche praktijkgerichte seminaries rond het thema lsquoWordondernemer van uw carriegraverersquo gebaseerd op het model van zijn mentorTim Clark auteur van de bestseller lsquoBusiness Model Yoursquo

Het klimaat verplicht iedereenzich heruit te vindenrdquo

NICOLAS DE VICQ EN SANDRINE VANDENBOSSCHEBEGELEIDEN PROFESSIONALS BIJ HUN CARRIEgraveRESWITCH

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRE

Wat houdt het Business Model You precies inNicolas de Vicq ldquoTim Clark vertrekt van de vraag wat er belangrijk is voor eenonderneming Welke waarde brengt het bij Op welk deel van de markt is hetgericht Wat zijn de activiteiten bronnen en kosten Hij past die gedachtegangtoe op een persoon en bekijkt elk individu als een kleine business Wat is zijnwaarde Wat is zijn meerwaarde aan de markt Wat zijn zijn competenties Het isiets wat toepasbaar is op iedereen die iets wilt veranderen aan zijn professioneleleven Of die persoon nu een eigen bedrijf wil oprichten of ander werk zoektrdquo

Zitten er veel mensen in die situatieSandrine Vandenbossche ldquoWe merken momenteel dat er echt wel een grotevraag is Er zijn bijvoorbeeld ook veel jonge dertigers die al enkele jaren ervaringhebben maar zich toch niet helemaal goed voelen in hun job Ze voelen zich nietmeer verbonden met de waarden van het bedrijf waarvoor ze werken en zoekeniets dat meer bij hun persoonlijkheid aansluitrdquo

Is er daarvoor een duidelijke oorzaak Kan het bijvoorbeeld temaken hebben met de economische crisisDe Vicq ldquoDe crisis is zeker niet de enige oorzaak Een andere duidelijke reden ishet gebrek aan werkzekerheid Tien jaar geleden was er wel nog veelwerkzekerheid maar vandaag kan geen enkel bedrijf ons dat beloven Net diezekerheid was een belangrijke reden voor een werknemer om bij zijn werkgeverte blijven Iedereen moet zich vandaag blijven heruitvinden om zich aan tepassen aan de veranderingen op de markt en aan de nieuwe concurrenten Wanthet klimaat verplicht mensen om zeer flexibel te zijnrdquo

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRE

Zijn er bepaalde profielen diezich gemakkelijker kunnenaanpassenDe Vicq ldquoWe merken geen verschiltussen de verschillende sectoren Hetheeft meer te maken metpersoonlijkheid Gewoon al jezelf devraag durven stellen waarom je je nietmeer goed voelt op je werk vergt veelmoed Dat is de eerste fase hetprobleem erkennen In een tweedefase moet je dan actie ondernemeneffectief ander werk zoeken In dezefase zijn sommige mensen veelterughoudender aangezien het ookveel risicorsquos inhoudt Maar er hangtveel af van je ingesteldheid Veelmensen durven de stap niet te zetten om zelfstandige te worden omdat het teriskant en duur is Die redenering is fout Veel mensen vrezen bijvoorbeeld voorhun pensioen Maar tegenwoordig hebben ook werknemers niet de zekerheid datze een goed pensioen zullen hebben Zelfstandigen kunnen daarnaast ook voorhun eigen pensioen zorgen zoals het Vrij Aanvullend Pensioen voorZelfstandigen (VAPZ) De middelen zijn er om dezelfde voordelen te hebben alswerknemersrdquo

Vandenbossche ldquoAls zelfstandige is het heel belangrijk om je met de juiste

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

CARRIEgraveRE

mensen te omringen zowel opsociaal als op fiscaal niveau Jehebt geen werknemer meer dievoor je bescherming zorgt maarje kan altijd wel hulp vragen aanexperts Je moet proactief opzoek gaan naar de juiste

Gewoon al jezelf devraag durvenstellen waarom je jeniet meer goedvoelt op je werkvergt veel moedrdquo

mensen Daarnaast is het hard werken Daarom moet je voldoende voldoeninguit je werk kunnen halen Op die manier heb je genoeg energie om door te gaanrdquo

Wat zijn de grootste moeilijkheden voor de werknemers die eenandere werkgever zoekenDe Vicq ldquoJe moet uit je comfortzone durven te stappen Dat betekent dat je moetaccepteren dat je je een tijdje ongemakkelijk zal voelen Dat kennen wij zelf maaral te goed Het is een periode die psychologisch niet gemakkelijk is maarwaardoor je wel enorm groeit Als je van werkgever verandert heb je altijd vooreen bepaalde periode onzekerheid We stellen ons honderden vragen lsquoHeb ikwel de juiste keuze gemaakt Is dit wel iets voor bij Was ik toch beter bij mijnvorige werkgever geblevenrsquo Via Business Model You proberen we daaraan tewerkenrdquo

Vandenbossche ldquoAls je de stap zet en uit je comfortzone stapt beland je in eenkorte periode van paniek Maar een keer dat je daar uit bent stap je over in eenlsquomagische zonersquo waarin je dromen kan waarmaken en alles mogelijk lijkt Jemoet je droom altijd voor ogen houden want dat is je einddoel Op die manierzal je de stap sneller durven zettenrdquo

rdquo

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wie wordtEmployer of the Year 2014 volgens u Uw stem teltWelke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en e ectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent Uw mening telt voor de publieks-prijs Als lsquodecision makerrsquo geven we u graag de kans om uw favoriete lsquoEmployer of the Yearrsquo te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Pro t Non-Pro t of Social Pro t De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei naast de awards voorlsquoEmployer of the Year 2014rsquo

Stemmen kan op wwwemployeroftheyearbe tot en met 30 april 2014

Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgeversuit meer dan 37000 individuele beoordelingen

PROFIT

bull AB Inbev bull Audi Brussels bull Bayer bull Belgacom bull bpost bull Brussels Airlines bull Coca-Cola Enterprises Belgium bull Colruyt bull Danone bull Delhaize bull DrsquoIeteren bull Electrabel bull Exxonmobil Petroleum amp Chemical bull GlaxoSmithKline bull IKEA Belgium bull Jan De Nul Group bull Janssen Pharma-ceutica bull Mercedes-Benz Belgium Luxembourg bull Omega Pharma bull Pfi zer bull Philips Belgium bull PampG bull Siemens bull Solvay bull Telenet bull Thomas Cook bull Total Belgium bull Unilever Belgium bull Volvo Cars bull VRT

SOCIAL PROFIT

bull Artsen Zonder Grenzen bull Christelijke Mutualiteit bull Cliniques Universitaires Saint-Luc bull Erasmus Ziekenhuis bull Familiehulp bull Familiezorg bull Greenpeace bull Oxfam Solidariteit bull Partena Onafh ankelijk Ziekenfonds bull Socialistische Mutualiteit bull Unicef bull UZ Gent bull UZ Leuven bull UZA Antwerpen bull WWF

NON-PROFIT

bull Federale Politie bull FOD Binnenlandse Zaken bull FOD Buitenlandse Zaken Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking bull FOD Financieumln bull FOD Sociale Zekerheid bull FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu bull Gemeentelijk Basisonderwijs bull Gemeentelijk Secundair Onderwijs bull GO Basisonderwijs bull GO Secundair Onderwijs bull Katholiek Secundair Onderwijs bull KU Leuven bull Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening bull UGent bull Vlaamse Overheid

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ HET MOEILIJK OM SAMEN TE WERKEN MET COLLEGArsquoS VAN EEN ANDERE GENERATIENa generatie Y zal binnenkort generatie Z zijn intrede maken op de arbeidsmarktzo stelt Bull-CEO Saskia Van Uffelen in haar nieuwe boek lsquoIedereen baasrsquo Het gaatom digital natives die geboren zijn na 1993 en een sterke afkeer hebben van starrehieumlrarchie Met hen erbij zullen er op de werkvloer vier generaties met een heelandere mentaliteit moeten samenwerken Volgens Van Uffelen kan dit leiden totspanningen ldquoBedrijven zullen zich moeten aanpassen want de jongeren zelfzullen het niet doenrdquo zo zegt ze

Wat is jouw ervaring Heb jij problemen om samen te werken met veel oudere ofjongere collegarsquos

JA

NEEN

VOLGENDE WEEK

Moet een burn-out erkend wordenals arbeidsongeval Stem nu

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wat wij bieden bull Een dynamische en boeiende werkomgeving bull Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen bull Planners kunnen doorgroeien naar leidinggevende functies

Belangstelling voor eacuteeacuten van deze functies Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv naar DP World Antwerp Holding NV tav Marie-Anne Isebaert Molenweg Haven 1950 te 9130 Doel e-mail jobsantwdpworldcom

wwwdpworldbe

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding laadt en lost containers van over heel de wereld en vervult op die manier een belangrijke functie als schakel tussen rederijen en het transport via weg water en spoor Op onze terminals is het bijgevolg een komen en gaan van vrachtwagens spoorverkeer binnenschepen en zeereuzen

DP (Dubai Ports) World Antwerp Holding zet hierbij de modernste technologieeumln geavanceerde kranen en een uitgebreid straddle carrier-park in Maar het zijn in de eerste plaats onze medewerkers die het verschil maken dankzij hun efficieumlntie hun zorg voor veiligheid en een goede werksfeer Voor de verdere expansie van onze onderneming zullen in de toekomst nog tal van nieuwe medewerkers worden aangetrokken

Antwerp Holding

KRAANELEKTRICIENS (Deurganckdok)

Je profiel bull A2 diploma elektromechanica of elektriciteit en 3 tot 4 jaar relevante ervaring bull Kennis van PLC sturingen motoren en inzicht in het mechanisch en hydraulisch aspect van kranen is een voordeel bull Bereid tot shiftwerk en weekendwerk bull Sleutelvaardig en een hands-on mentaliteit bull Teamplayer bull Geen hoogtevrees

Je taken bull Samen met je collegarsquos instaan voor het onderhoud van de containerkranen zowel elektrisch mechanisch als hydraulisch bull Herstellingen en preventief onderhoud uitvoeren van de kranen en elektrische installaties van de terminal

PLANNER TERMINAL OPERATIONS (Deurganckdok)

Je profiel bull Professionele bachelor of masterdiploma in een logistieke of economische richting Hogere Zeevaartschool of gelijkwaardig door ervaring bull Een eerste werkervaring binnen de maritieme wereld is een pluspunt maar schoolverlaters zijn eveneens welkom bull Een uitgesproken interesse voor havenlogistiek bull Perfecte kennis van het Nederlands en het Engels dit zowel gesproken als geschreven bull Resultaatgericht en sterke organisatorische en analytische vaardigheden bull Stressbestendig en een echte teamplayer bull Shift- en weekendwerk schrikken je niet af

Je taken bull Samen met je collegarsquos verantwoordelijk voor de cooumlrdinatie en planning van de operationele activiteiten van de containerterminal bull Onderhouden van contacten met alle stakeholders binnen de logistieke keten bull Analyseren van de dagdagelijkse processen en zorgen voor een continue optimalisatie bull Afhankelijk van de noden zal je ingeschakeld worden binnen de verschillende operationele diensten om de continuiumlteit van de terminal te garanderen

Verder zijn wij oa ook nog op zoek naar een milieucooumlrdinator B een deeltijds administratief medewerker Uitgebreide functiebeschrijvingen op wwwdpworldjobsbe - KLIK OP VACATURES

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Staken betekent dat werknemers collectief het overeengekomen werk neer-leggen als drukkingsmiddel ten aan zien van de werkgever of derden om eenverbetering van de werkomstandigheden te bekomen

Hoewel het stakingsrecht niet uitdrukkelijk is bepaald in het Belgisch recht zijn degevolgen ervan op een aantal punten geregeld Onze rechtspraak heeft echter almeermaals het recht op staken uitdrukkelijk erkend Dit recht kan uiteraard niet on-beperkt uitgeoefend worden Bij de uitoefening van het stakingsrecht houden zowelwerkgevers als werknemers best rekening met de grenzen ervan In 2002 werd hier-over een herenakkoord tussen de werkgevers en vakbonden gesloten

In dit kader werd afgesproken dat de vakbonden

VRAAG VAN DE WEEK

Wat zijn de rechten en plichtenvan werkgevers en werknemerstijdens een staking

TEKST CHANTAL VEKEMANS

procedures van stakingsaanzeggingen zullen naleven (die kunnen opgenomen zijn insectorale caorsquos)geen fysiek of materieel geweld zullen gebruikende werkinstrumenten van de onderneming zullen vrijwarengeen beroep zullen doen op stakingspiketten bemand door externen

de meerwaarde van het overleg te beklemtonenblijk te geven van zin voor rechtvaardigheid billijkheid en verzoening als sleutelelementen voor de sociale verhoudingen in de ondernemingom zolang niet alle middelen van overleg uitgeput zijn geen juridische procedures aan te wenden

Aangezien staken als een recht erkend wordt kan de werkgever in principe destakende werknemer niet dwingen het werk te hervatten In welbepaalde geval-len kan hij wel personeel opvorderen Personeel kan enkel opgevorderd wordenvoor prestaties van algemeen belang (bv ziekenhuispersoneel) of voor minimum-

Werkgevers hebben er zich toe verbonden

bull

bull bull bull

bull bull

bull

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

VRAAG VAN DE WEEK IN SAMENWERKING MET SD WORX

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

prestaties Dit zijn prestaties die noodzakelijk zijn om sommige dringende werkenuit te voeren De werkgever beslist hierover niet zelf De beslissing wordt genomenofwel door het bevoegd paritair comiteacute ofwel door de minister De werknemersmogen geen feitelijkheden (bv gewelddaden schade aanrichten) begaan in geval vanstaking

Recht op loonVoor de staker is er geen recht op loon tijdens de stakingsperiode Desgevallend zalhij een stakingsvergoeding kunnen krijgen via zijn vakbond

Voor de werkwilligen zijn verschillende situaties mogelijk1) De werknemer geraakt niet of te laat op het werk bijvoorbeeld door eenonvoorziene staking van het openbaar vervoer Wanneer een aantal voorwaardenvervuld zijn (zich normaal naar het werk begeven arbeidsgeschikt zijn de staking isonvoorzienbaar op het ogenblik van vertrek de werknemer heeft al het mogelijke ondernomen omop het werk te geraken) heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon

2) De werknemer is wel aangekomen op het werk maar hij kan het niet aanvattenof voortzetten als gevolg van staking In dat geval is er geen recht op gewaarborgddagloon Of de staking binnen of buiten de onderneming plaatsvindt is volgens demeerderheid van de rechtsleer niet van belang Volgens sommige rechtspraak moetde staking wel overmacht uitmaken in hoofde van de werkgever om hem tebevrijden van de betaling van het gewaarborgd dagloon Dit betekent oa dat hemgeen fout mag verweten worden en dat de staking onvermijdbaar isVoor de werkwilligen is er in uitzonderlijke gevallen eventueel een recht op

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVADit geldt enkel voor stakingen die erkend worden door hetBeheerscomiteacute van de RVA Bovendien mag de werknemerniet tot dezelfde arbeidseenheid van de stakers behoren enmag hij geen belang hebben bij de inwilliging van de eisenvan de stakers

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

LECTRR

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wees erbij schrijf in via wwwpmclubbe

Gastsprekers

Ivan De Witte CEO Hudson

Belgieuml Frankrijk en Luxemburg

Mieke Smet HR Director Workforce Mngt for the future Johnson amp Johnson

Lucien Beils HR Director

Duvel Moortgat

LOG

O -

sol

obr

iefh

oodi

ngAD

sig

natu

re

Donderdag 24 april 2014 - panel

Vele wegen leiden naar HR

UITNODIGING

N e t H R D s t e l t v o o r

Programma 18 - 1830 uur Ontvangst

1830 - 19 uur Verwelkoming verslag interviews

19 - 1945 uur Panelgesprek en debat met de zaal

Leiders panelgesprek Jan Laurijssen Manager HR Innovation Team SD Worx

Noeumll Derdaele Co-voorzitter VOCAP

1945 - 2130 uur Drink en netwerking

Deze NetHRD-act iviteit wordt georganiseerd door

optioneel bedrijfsbezoek drukkerij Corelio

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil Beschikt jouw bedrijf over Happy People en dus ook over Happy Employees

Dan vormt de Vacature | Reacutefeacuterences Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collegarsquos te verbinden Met elkaar Maar ook met honderden andere bedrijven

In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen Winnen doe je altijd Met je Happy Employees nadien

Maar er is meer Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet

Schrijf je vandaag nog in via wwwherculestrophycom en maak morgen meteen het verschil

wwwherculestrophycom

Work hard Play hardIs jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf

13 14 amp 15 juni 2014 De Nekker Mechelen

15 years of crazy excellence

mensenwerk

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

BEDRIJF JOBID

SALESProduct Manager | AC Power Systems in Nederland

Emerson Network Power (via Mercuri Urval) 3985021

Freelance B2B-sales in Mechelen

HUMAN INTERFACE GROUP 3984568

Launch uw carriegravere als ( junior) market research executive binnen beursgenoteerd bedrijf in Zaventem

Allgeier DMS Solutions NV (Beursgenoteerd) 3984174

Business amp Marketing Analyst in Corbais

SIRIUS Insight 3983441

Product SpecialistProject Manager (mf) in Vilvoorde

REALTIME TECHNOLOGY BENELUX BVBA 3981178

Executive Assistant to After Sales Director in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 3980534

Accountmanager die de pannen van het dak verkoopt in Hoboken

Fizzle 3978620

Business developer Commercial in Bergen

TECHNOCITE 3977773

Technical Sales Engineer in S Herenelderen

HYDRO-GEAR EUROPE 3977534

Bediende ORDER ENTRY SpaansItaliaansDuits in Roeselare

Poco Loco 3977357

Sales Engineer in Hasselt

Ucare - career solutions 3976459

Account Manager JIM in Vilvoorde

Medialaan 3850442

Corporate Development amp Strategy Manager (mf) in Luxemburg

Enovos 3975897

Account Manager Belgieuml in Gent

Schelstraete Delacourt Associates 3878946

Key account manager for a publicly traded company in m2m wireless technology (dach area) in Duitsland

Option - Wireless Technology 3975453

BEDRIJF JOBIDCountry manager belgie in Ruisbroek

ACV BELGIUM NV (via Hudson) 3975431

Applications engineer in Limburg

Weir minerals Europe (via Hudson) 3975741

Senior Proposal Engineer - international projects in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 3974911

Marketing manager speculoos in Lembeke

LOTUS (via Altior) 3974062

Directeur Commercial in Namen

Profile Group (via Profile Group) 3973679

Experienced project bid manager north africa - electricity and instrumentation in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 3972551

Commercieel medewerker Verkoop cel nieuwbouw in Gent

Agence Rosseel 3945307

FIELD SALES manager in Ternat

Ferrero (via Talent Gallery) 3971910

SALES manager in Haren

Compass Group Belgilux NV (via Hudson) 3971250

Product Manager Database Management in Anderlecht

Bisnode 3970838

Program Manager in Sint-Renelde

Sika Automotive 3970216

Verantwoordelijke Online Marketing ampamp e-Commerce in Belgieuml

Securex 3972801

Administratief medewerker sales support in Bornem

Colruyt Group 3967772

Manager Engineering in Brussel

T-BRUSSELS HR SERVICES 3966780

Cost Controller MV in Lommel

ZF Wind Power 3966277

Sales Controller OKay amp Bioplanet in Halle

Colruyt Group 3965446

BEDRIJF JOBIDSales Engineer Accountmanager Kleppen amp Afsluiters in Deurne

Buumlrkert Contromatic BV 3965294

Account Manager - Web and Mobile solutions in Heverlee

Amplexor 3963904

Senior Buyer in Zaventem

Asco Industries 3952404

Service Engineer in Nossegem

ADB 3962819

Office Manager t-interim regio Brussel in Anderlecht

t-groep 3963639

Data solutions expert (Ref 6134) in Brussel

bpost 3967697

Business Developer (Belgium amp Luxembourg) in Zaventem

USG Marketing Communication amp Sales Professionals 3962241

technisch commercieel verantwoordelijke energielevering in Brussel

Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 3956588

klantverantwoordelijke binnendienst in Brussel

Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 3956607

Bedrijfsleider in Nudorp

Jomy via Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs 3955451

Junior Accountmanager in Temse

Brands Group BV via Velde Commercieel 3957229

Sales Talent in Asse

De Persgroep Publishing 3954905

Marketing Talent in Asse

De Persgroep Publishing 3954851

Account Manager Crossmedia in Asse

De Persgroep Publishing 3955712

Inside Sales met een sterke talenknobbel in Mechelen

Multivac (via Fizzle) 3959327

Dynamische sales amp directie assistant in Sint-Jans-Molenbeek

Bacardi - Martini Belgium 3952140

International Advertising Sales Executive in Gent

G+J International Media Sales bvba 3958589

BEDRIJF JOBIDSales Manager NL in Groot-Bijgaarden

Sage 3958030

Project Manager in Deurle

Itineris 3957450

Management Trainee Logistique in Brussel

Lidl 3956973

International Manager Technology in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856586

Service Cooumlrdinator in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856630

Tester in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856638

Front-end Web Software Developer in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856642

Business Analyst in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856650

Brand Development Manager rdquoRest Of World (ROW)rdquo in Steenhuffel

PALM BREWERIES (via A Priori) 3956388

Developer in Deurle

Itineris 3956305

Technical Sales Consultant in Vilvoorde

Sales Essentials 3956323

Product Manager Data Quality in Anderlecht

Bisnode 3956270

Commercial Advisor Hasselt in Hasselt

Bank JVan Breda amp Cdeg (via USG Marketing Communication amp Sales Professionals)

3956265

Junior Accountmanager outsourcing solutions financieumlle sector (regio Asse) - RER00884 in Asse

RetailAngels 3955631

Internal Sales Expert for worlwide leading IT- company (Zaventem) - RER00907 in Zaventem

RetailAngels 3955385

Vertegenwoordiger sales area manager in Kampenhout

MACC BENELUX 3955354

BEDRIJF JOBIDSales en Marketing Coordinator ndash Fairs and Exhibitions in Steenokkerzeel

SCHENKER 3955058

Sales Representative FMCG - Great start of your career in Berchem

Philip Morris Benelux (via Profile Group) 3955043

Responsable des Ventes (HF) in Brussel

Filiale de distribution automobile 3954966

Controller in Wetteren

Recticel (via USG Marketing Communication amp Sales Professionals) 3954549

Administratief medewerker verkoop boekhouding in Antwerpen

Hays Response Finance Antwerpen 3957896

Logistics Project Engineer in Zele

Brady 3826777

Senior New Product Development Manager in Olen

Bakkavor via Hudson 3924599

Purchasing Manager in Brugge

Dana Corporation via Hudson 3924437

Project Management assistants Brussel - Antwerpen - Gent in Brussel

Unique Project Team 3825790

AREA SALES manager in Brussel

CC Jensen 3951818

Freelance B2B-sales in Mechelen

Human Interface Group 3951324

BEDRIJF JOBID

MARKETINGLaunch uw carriegravere als ( junior) market research executive binnen beursgenoteerd bedrijf in Zaventem

Allgeier DMS Solutions NV (Beursgenoteerd) 3984174

Online Marketing Medewerker Trajectbegeleiders in Brussel

T-Groep 3951854

Account Manager JIM in Vilvoorde

Medialaan 3850442

Account Manager Belgieuml in Gent

Schelstraete Delacourt Associates 3878946

Marketing-Communication Manager in Duffel

Reynaers Aluminium (via Talentfinder) 3972824

Categoriemarketeer ColliShop in Halle

Colruyt Group 3970735

Verantwoordelijke Online Marketing ampamp e-Commerce in Belgieuml

Securex 3972801

Young graduate Limburg in Genk

BeoBank 3975013

Communicatieverantwoordelijke (mv) in Leuven

Kernsel 3966836

Marketing Talent in Asse

De Persgroep Publishing 3954851

International Advertising Sales Executive in Gent

G+J International Media Sales bvba 3958589

Brand Development Manager rdquoRest Of World (ROW)rdquo in Steenhuffel

PALM BREWERIES (via A Priori) 3956388

Commercial Advisor Hasselt in Hasselt

Bank JVan Breda amp Cdeg (via USG Marketing Communication amp Sales Professionals)

3956265

Marketing Director Retail ndash (West-Vlaanderen) - RER00905 in Brugge

RetailAngels 3955206

Junior Manager Marketing Analytics in Brussel

Talentfinder 3958466

BEDRIJF JOBIDAccount executive (MF) in Brussels

Page Personnel Belgium 3957355

Marketeer interne communicatie in Halle

Colruyt Group 3952178

BEDRIJF JOBID

ICTJunior Developer - Marche-en-Famenne in Marche-En-Famenne

Sopra Banking Software Belgium 3984895

JuniorSenior Functional Analyst in Brussel

SMALS 3952671

Data Manager in Brussel

SMALS 3952692

Java Developer in Brussel

SMALS 3952711

Database Administrator Oracle in Brussel

SMALS 3952755

Middleware System Engineer in Brussel

SMALS 3952804

Project Manager in Brussel

SMALS 3952730

Delphi analist programmeur (vaste functie te Antwerpen) in Antwerpen

AZURO 3981450

Product SpecialistProject Manager (mf) in Vilvoorde

REALTIME TECHNOLOGY BENELUX BVBA 3981178

webmaster in Brussel

Agentschap Jongerenwelzijn (via Jobpunt Vlaanderen) 3978957

Business developer Commercial in Bergen

TECHNOCITE 3977773

Samenwerkingsbeheerder in Wijgmaal

VERA (via Jobpunt Vlaanderen) 3976442

Freelance IT Service amp Vendor Manager - 700 Eurodag in Vlaams Brabant

BK2 Group 3979073

Meteropnemer (mv) regio Malle - Zoersel - Brecht in Jette

Unique KAM 3978428

Junior System Engineer (communication amp collaboration platforms) in Halle

Colruyt Group 3973603

UnUne Technicien(ne) IT (HF) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3973217

BEDRIJF JOBIDSenior Specialist IT Compliance Support (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3973176

CSV Engineer (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3973122

Validation Engineer (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3972660

Junior Controller in Kontich

UFINITY (via Ufinity) 3972329

Technisch Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867372

Data Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867687

Applicatie Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867887

Informatie Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867961

Integratie architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3912426

Webspecialist E-commerce in Beringen

Euro Shoe Group (via Talentfinder) 3970532

Project manager IT in Groot-Bijgaarden

Hockeacute 3970363

IT Recruitment Consultant bij Azuro in Antwerpen

AZURO 3969190

Freelance SOA Security Architect in Brussel

BK2 Group 3972937

Business Analyst in Steenhuffel

PALM BREWERIES 3968077

Functional Analyst competence center in Halle

Colruyt Group 3966889

Manager Engineering in Brussel

T-BRUSSELS HR SERVICES 3966780

Junior IT Consultants in Sint-Pieters-Woluwe

Sopra Banking Software Belgium 3966076

BEDRIJF JOBIDTransport analyst EMEA (regio Limburg) in Borgerhout

De Putter amp Co 3964123

Account Manager - Web and Mobile solutions in Heverlee

Amplexor 3963904

Communicatieve Project Manager Web - LEUVEN in Heverlee

Amplexor 3963814

Next-Gen Big Data amp Analytics Consultant in Zaventem

CSC 3963086

Online Director bij grootste mediabedrijf van Vlaanderen in Vlaams Brabant

BK2 Group 3964639

Data solutions expert (Ref 6134) in Brussel

bpost 3967697

Helpdesk Agent in Leuven

Unique Customer Care 3968130

Beleidsadviseur ndash veranderingsmanager in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956399

Beleidsmanager personeel en organisatie in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956558

Afdelingshoofd patrimoniumbeheer in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956573

Afdelingshoofd lokale economie in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956596

Huisvestingsambtenaar in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956617

Service Delivery Managers in Brussel

Itineris 3955699

Functional Consultants in Brussel

Itineris 3955798

Service Delivery Consultants in Brussel

Itineris 3955764

Developers in Brussel

Itineris 3955931

Test Engineers in Brussel

Itineris 3955897

BEDRIJF JOBIDJunior Consultants in Brussel

Itineris 3955845

ERP Project Managers in Brussel

Itineris 3955581

ICT Talent in Asse

De Persgroep Publishing 3954946

Digital Talent in Asse

De Persgroep Publishing 3954992

Service Desk Manager NL in Groot-Bijgaarden

Sage 3958065

Payroll Officer in Vilvoorde

IRIS GROUP 3958044

2 Helpdesk NL in Groot-Bijgaarden

Sage 3957947

Helpdesk FR in Groot-Bijgaarden

Sage 3957937

Head of Service Delivery in Deurle

Itineris 3957551

Directeur IT in Brasschaat

AZ KLINA 3957266

Functional Consultant in Deurle

Itineris 3957009

International Manager Technology in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856586

Service Cooumlrdinator in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856630

Test Consultant in Deurle

Itineris 3956689

PMO Officer in Deurle

Itineris 3956584

Functioneel analist in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3851404

Junior Consultant in Deurle

Itineris 3956331

BEDRIJF JOBIDDeveloper in Deurle

Itineris 3956305

Internal Sales Expert for worlwide leading IT- company (Zaventem) - RER00907 in Zaventem

RetailAngels 3955385

Junior it-support amp lan administrator in Oudergem

Claeys amp Engels (via Hudson) 3954716

ICT Deskundige ndash Webmaster in Mechelen

Stad Mechelen (via Jobpunt Vlaanderen) 3953723

Projectleider ICT in Mechelen

Stad Mechelen (via Jobpunt Vlaanderen) 3953711

Medior Functioneel Analist bij The Business Analysts - Kontich in Kontich

BK2 Group 3957409

Tester voor M2Q in Kontich in Kontich

BK2 Group 3957800

Interne communicatie in Belgieuml

Securex 3958460

E-Commerce Project Portfolio Manager - Verantwoordelijk voor de digitale projecten in Elsene

Thalys International (via Mercuri Urval) 3952581

Business Process Engineer (Technics amp Immo) in Halle

Colruyt Group 3951363

BEDRIJF JOBID

ENGINEERINGTechnici in Brussel

MIVB 3952435

Operationele Managers in Brussel

MIVB 3952577

Projectleiders in Brussel

MIVB 3952569

Veiligheidsagenten in Brussel

MIVB 3952547

Traffic Controllers in Brussel

MIVB 3952537

Chauffeurs in Brussel

MIVB 3952504

Ingenieurs in Brussel

MIVB 3952474

Projectleider Gevelrenovatie in Oostende

ANONIEM 3983161

Beveiligingstechnicus centrale gebouwen SICOM in Halle

Colruyt Group 3976144

Junior Technisch Aankoper in Halle

Colruyt Group 3976025

Senior Proposal Engineer - international projects in Grimbergen

Cofely Fabricom (GDF Suez) 3974911

CSV Engineer (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3973122

Projectleider Wegenbouw in Gent

HEIJMANS INFRA (via A Priori) 3973045

QA Specialist (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3972913

QA Validation Coordinator (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3972871

QA Engineer (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3972820

BEDRIJF JOBIDYoung engineers take a generation ahead in Brussel

GDF SUEZ 3972788

Utilities Engineer (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3972743

Validation Engineer (FM) in Anderlecht

SPIE Oil amp Gas 3972660

Program Manager in Sint-Renelde

Sika Automotive 3970216

Industrieel ingenieur chemie in Turnhout

Soudal 3967513

Design Engineer MV (Gent of Lommel) in Lommel

ZF Wind Power 3966207

Senior Controller Technics amp Real Estate in Halle

Colruyt Group 3966078

technisch manager bouwkunde - leidingen in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3956362

technisch manager bouwkunde - leidingen in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3956369

technisch manager bouwkunde - terreinen in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3956377

Production Manager in Brussel

SOUBRY via VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT 3956319

Directeur du deacutepartement infrastructure in Schaarbeek

LAdministration Communale de Schaerbeek 3958855

Showbizz zoekt software ontwikkelaars (Landen) in Landen

RampD International 3958541

Logistics Operations Manager in Mechelen

Viabuild (via Talentfinder) 3957569

Traffic controllers in Brussel

La STIB 3956838

Ingeacutenieur in Brussel

La STIB 3956760

Sectorverantwoordelijke Noord Antwerpen in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956685

BEDRIJF JOBIDProjectleiders ambitieuze stadsontwikkelingsprojectenructuur in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956666

Ingenieur weginfrastructuur in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956623

Ingenieur verkeerstechnieken in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956595

Ingenieur elektriciteit in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956545

Hoofdcooumlrdinator strategische projecten publieke ruimte in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956537

Consulent openbaar domein Hoboken in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956527

Technical Sales Consultant in Vilvoorde

Sales Essentials 3956323

Performance Manager in Leuven

Anoniem 3956161

Gestionnaire de contrats attacheacuteagrave la direction in Fleacutemalle-Grande

Franki SA 3955694

Ingeacutenieur Technico-Commercial in Heverlee

Balluff Belgique via Sodeva Consulting amp Development 3955657

Productmanager Weginfrastructuur (mv) in Gent

Tractebel Engineering (GDF SUEZ) 3954623

Logistics Project Engineer in Zele

Brady 3826777

Productie-ingenieur in Deinze

Groep Vandamme via Hudson 3924540

technisch manager bouwkunde - leidingen in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3924027

technisch manager bouwkunde - terreinen in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3924078

technisch manager bouwkunde - projecten in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3924004

Kwaliteitsverantwoordelijke Vlevico in Halle

Colruyt Group 3951124

BEDRIJF JOBID

FINANCEDossierbeheerders Accountancy amp Fiscaliteit (mv) in Haren

KPMG (via HEADCOUNT) 3975540

Accountant in Halle

Colruyt Group 3973295

Gedreven Finance Controller in Rumst

Unipartners 3971015

Senior Controller Technics amp Real Estate in Halle

Colruyt Group 3966078

Sales Controller OKay amp Bioplanet in Halle

Colruyt Group 3965446

Accounting Professional in Antwerpen

Handson amp Partners 3945386

Commercieel adviseur banksector (MV) in Jette

Unique KAM 3965698

beheerder facturatie en inning in Brussel

Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 3956580

Algemeen manager in Brussel

Participatie Maatschappij Vlaanderen (PMV) via Jobpunt Vlaanderen 3957417

Consulent openbaar domein Hoboken in Antwerpen

Stad Antwerpen 3956527

Junior Accountmanager outsourcing solutions financieumlle sector (regio Asse) - RER00884 in Asse

RetailAngels 3955631

Algemeen Directeur in Bornem

Alvo 3954260

Senior Accountant Belgium in Belgieuml

AXA Belgium 3956908

JR dossierbeheerder in Antwerpen

Hays Response Finance Antwerpen 3957736

Boekhouder in Antwerpen

Hays Response Finance Antwerpen 3958439

BEDRIJF JOBID

EXECUTIVEExecutive Assistant to After Sales Director in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 3980534

Country manager belgie in Ruisbroek

ACV BELGIUM NV (via Hudson) 3975431

CFO in Wetteren

VGO (via Altior) 3973907

Directeur Commercial in Namen

Profile Group (via Profile Group) 3973679

Marketing-Communication Manager in Duffel

Reynaers Aluminium (via Talentfinder) 3972824

General manager in Sint-Andries

Cercle Brugge (via Hudson) 3971918

HR Cooumlrdinator payroll in Ledeberg

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 3967486

Directeur van het departement infrastructuur in Schaarbeek

Gemeente Schaarbeek 3956101

Bedrijfsleider in Nudorp

Jomy via Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs 3955451

Product Manager Do It Yourself in Wevelgem

RECTICEL 3958735

Directeur Financier in Brussel

Hocircpitaux Iris Sud 3958395

Finance manager benelux in Olen

Bard Benelux (via Hudson) 3956603

Ingeacutenieur Technico-Commercial in Heverlee

Balluff Belgique via Sodeva Consulting amp Development 3955657

Vestigingsmanager Kinepolis (Gent) - RER00904 - Gent in Brussel

RetailAngels 3955264

Marketing Director Retail ndash (West-Vlaanderen) - RER00905 in Brugge

RetailAngels 3955206

Technisch directeur in Brussel

Bureau voor Normalisatie Bureau de Normalisation (via Hudson) 3954627

BEDRIJF JOBIDProductmanager Weginfrastructuur (mv) in Gent

Tractebel Engineering (GDF SUEZ) 3954623

Conseiller commercial in Bierges

ADMB (via ADMB HR Services) 3954117

manager olie amp chemie in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3923735

Vaste job - HR Verantwoordelijke bij de Kringwinkel Hageland (mv) in Tienen

De Kringwinkel Hageland VZW (via USG HR Professionals) 3952371

BEDRIJF JOBID

HRProject Manager Elektriciteit in Brussel

PG 3984616

Design and Technology Engineer in Kortrijk

HR Flux 3978422

Dienstchef Partners In Ontwikkeling(vormingsverantwoordelijken) in Halle

Colruyt Group 3976551

HR Shared Services Manager - EMEA in Sint-Niklaas

BRADY (via Altior) 3848628

Management Traineeship for the Recruitment Sector (MF) in Elsene

Page Personnel Belgium 3975918

Recruiter in Gent

Hudson 3971491

Manager leiderschapsontwikkeling in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3971967

Verantwoordelijke Online Marketing ampamp e-Commerce in Belgieuml

Securex 3972801

Senior HR Business Partner in Wolvertem

Sarens 3967918

Teamleider Outbound Contact Center in Berchem

VAB 3967562

HR Cooumlrdinator payroll in Ledeberg

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 3967486

Responsable comptabiliteacute et finances in Brussel

T-BRUSSELS HR SERVICES 3967432

Manager Engineering in Brussel

T-BRUSSELS HR SERVICES 3966780

HR-Manager in Houthalen

JBC via Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs 3965828

HR manager in Zaventem

TNT (via Hudson) 3963722

Senior hr consultants oost- west-vlaanderen in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3963448

BEDRIJF JOBIDAssistant in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3963338

Business Developer (Belgium amp Luxembourg) in Zaventem

USG Marketing Communication amp Sales Professionals 3962241

Beleidsmanager personeel en organisatie in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956558

Bedrijfsleider in Nudorp

Jomy via Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs 3955451

Human Resources Manager in Tilly

5N Plus 3958785

Payroll Officer in Vilvoorde

IRIS GROUP 3958044

HR consultant in Borgerhout

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3956709

Domeinverantwoordelijke Remuneratie in Halle

Colruyt Group 3955268

Conseiller commercial in Bierges

ADMB (via ADMB HR Services) 3954117

Assistant Meacutedical (cdd mi-temps) in Eupen

Securex 3954075

Talent development practice leader in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3953927

Senior consultant RampS brussel in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3953905

Product Officer Insurance in Belgieuml

Securex 3954544

Vaste job - HR Verantwoordelijke bij de Kringwinkel Hageland (mv) in Tienen

De Kringwinkel Hageland VZW (via USG HR Professionals) 3952371

Medewerker Communicatie en Administratie in Antwerpen

Solvint Supply Management 3951330

BEDRIJF JOBID

MEDICALJuniorSenior Functional Analyst in Brussel

SMALS 3952671

Data Manager in Brussel

SMALS 3952692

Java Developer in Brussel

SMALS 3952711

Database Administrator Oracle in Brussel

SMALS 3952755

Middleware System Engineer in Brussel

SMALS 3952804

Project Manager in Brussel

SMALS 3952730

Verantwoordelijke Online Marketing ampamp e-Commerce in Belgieuml

Securex 3972801

Project Manager Elektriciteit amp Automatisatie in Moeskroen

Spie Belgium 3961163

Production Assistant - Print in Sint-Gillis

Test-Aankoop Test-Achats 3958023

CDD Coordinateur Planning in Etterbeek

Securex 3860073

Product Officer Insurance in Belgieuml

Securex 3954544

Interne communicatie in Belgieuml

Securex 3958460

BEDRIJF JOBID

ADMINISTRATIONDossierbeheerder Overheidsopdrachten in Sint-Gillis

TUC RAIL 3984705

Planner Terminal Operations in Doel

DP WORLD 3917400

Kraanelektriciens in Doel

DP WORLD 3917365

Product Specialist Ultra Vers in Sint-Katelijne-Waver

Univeg Belgium (via Search amp Selection) 3981537

Administratief bediende verzekeringen in Sint-Andries

ADMB Verzekeringen 3973340

Executive Assistant to After Sales Director in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 3980534

Administratief medewerker Talentbeheer (mv) in Brussel

SIBELGA 3977461

Bediende ORDER ENTRY SpaansItaliaansDuits in Roeselare

Poco Loco 3977357

Payrollconsulent Halle in Halle

ADMB Sociaal Bureau 3975644

Payrollconsulent Brussel in Brussel

ADMB Sociaal Bureau (via ADMB HR Services) 3975639

Applications engineer in Limburg

Weir minerals Europe (via Hudson) 3975741

QC Commissioning Engineer in Hoboken

Cofely Fabricom (GDF Suez) 3974711

Administratief onthaalbediende in 1050 Brussel in Elsene

Tempo-Team Professionals 3973750

Receptionist(e)Telefonist(e) Regio Puurs in Vilvoorde

Tempo-Team Professionals 3973664

Vertegenwoordiger Architecturale Ijzerwaren in Brugge

Lerou Ijzerwaren (via ADMB HR Services) 3971996

Administratief medewerker sales support in Bornem

Colruyt Group 3967772

Purchasing Administrator in Zwijndrecht

Cofely Fabricom (GDF Suez) 3965409

BEDRIJF JOBIDAssistant in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3963338

technisch assistent milieu in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3956384

Beleidsadviseur ndash veranderingsmanager in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956399

Beleidsmanager personeel en organisatie in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956558

Afdelingshoofd patrimoniumbeheer in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956573

Afdelingshoofd lokale economie in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956596

klantverantwoordelijke binnendienst in Brussel

Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 3956607

Huisvestingsambtenaar in Brasschaat

Gemeente Brasschaat via Jobpunt Vlaanderen 3956617

diensthoofd Provinciaal Natuurcentrum in Hasselt

Provincie Limburg via Jobpunt Vlaanderen 3957046

Magazijnier in Asse

Jaguar-Land Rover Asse 3956962

Organization manager in Kuurne

Linum Europe NV 3956238

Administratief deskundige in Retie

OCMW Retie 3957331

Inside Sales met een sterke talenknobbel in Mechelen

Multivac (via Fizzle) 3959327

Dynamische sales amp directie assistant in Sint-Jans-Molenbeek

Bacardi - Martini Belgium 3952140

Interieuradviseur (mv) badkamers VM Inspirations showroom (Wijnegem) in Wijnegem

Van Marcke Trading 3958097

Projectleider elektromechanicagebouwenautomatisatie in Sint-Michiels

INSEL - Ingenieursselecties 3956431

Administratief medewerker -Fashion (Merchtem) - REJR00396 in Asse

RetailAngels 3955522

BEDRIJF JOBIDAdministratief medewerker verkoop boekhouding in Antwerpen

Hays Response Finance Antwerpen 3957896

technisch assistent milieu in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3924227

projectingenieur in Willebroek

Waterwegen en Zeekanaal 3917049

projectingenieur onderhoudsprojecten in Willebroek

Waterwegen en Zeekanaal 3917067

Project Management assistants Brussel - Antwerpen - Gent in Brussel

Unique Project Team 3825790

BEDRIJF JOBID

TECHNICALProduct Manager | AC Power Systems in Nederland

Emerson Network Power (via Mercuri Urval) 3985021

Trajectbegeleiders in Brussel

T-Groep 3952151

Business intelligence consultants in Brussel

CSC 3983491

Change management consultants in Brussel

CSC 3983487

Seasoned program managers in Brussel

Digitaal Magazine 3983475

YOUNG potentials in Brussel

CSC 3983468

Kwaliteitsmedewerker productie in Halle

Colruyt Group 3983046

Product SpecialistProject Manager (mf) in Vilvoorde

REALTIME TECHNOLOGY BENELUX BVBA 3981178

Junior Technisch Aankoper in Halle

Colruyt Group 3976025

Corporate Development amp Strategy Manager (mf) in Luxemburg

Enovos 3975897

Projectleider Wegenbouw in Gent

HEIJMANS INFRA (via A Priori) 3973045

Technicien EN chauffage in Schaarbeek

Le Foyer Schaerbeekois 3966140

Senior Controller Technics amp Real Estate in Halle

Colruyt Group 3966078

Sales Engineer Accountmanager Kleppen amp Afsluiters in Deurne

Buumlrkert Contromatic BV 3965294

technisch assistent milieu in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3956384

technisch commercieel verantwoordelijke energielevering in Brussel

Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 3956588

BEDRIJF JOBIDInside Sales met een sterke talenknobbel in Mechelen

Multivac (via Fizzle) 3959327

Operator biomassacentrale in Tongeren

NPG Energy 3957636

Technical Manager in Leuven

Anoniem 3955953

technisch assistent milieu in Antwerpen

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 3924227

REDACTIE 02 481 15 27Redacteurs Magali Henrard Steven Heyse Ceacuteline Preacuteaux Heleen De Bisschop

SALES 02 482 03 50Sales Managers Kim Claesen Marijke Van Impe

Key Account Manager Werner LeemansAccount Managers Marlies Eyckmans Charline Heirbaut

Kim Tosseyn Isabelle VansteelandtSales Assistant Hilde Vanden Driessche

Client Service Assistant Mouad Jebari

GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80Grafici Guido Evens Hugo Gielen Bob Haentjens

OPERATIONS amp CRM 02 482 03 71Project Manager amp Analyse Dieter Vermander CRM amp Back Office Medewerker Rosie Teixeira

Ordering amp Klantenboekhouding Ann De Lange An Parewijck

MARKETING RESEARCH amp DISTRIBUTIE 02 482 03 56Marketing Manager Dries Mahieu

Product Manager Brigitte Vermeulen

SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09Project Manager Interactive Els Sergeant

Client Production Liesbeth Teugels Joeumllle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk VelgheAlgemeneen directeur Stephane Vermeiren

Adjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter Roos

Onthaal amp receptie Emmy Nener

VERANTWOORDELIJKE UITGEVERStephane Vermeiren Havenlaan 86C B101 1000 Brussel

COLOFON

Vacature CVBA is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest onder het nr VG1186B De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op wwwvacaturecomrechtenkandidaat

• 01 COVER
• 02-UCB_HUDSON_5664_IPAD_NEW
• 03-CSC_IPAD_NEW
• 04 ACTUA
• 08-1403089-LIDL-VACA--Creative ad-768x1004-q
• 09-112279-03-APriori-vac-digi_NEW
• 10 SNAPSHOT
• 12-112191-05_HIG_vac-digi_NEW
• 13-1403096-SMALS-Vaca digi-ok--
• 14 SOLLICITEREN
• 19-TGROEP_1121_NEW_VacatureDigital_5APR
• 20 ONDERZOCHT
• 22-250x354-blue
• 23-Delhaize
• 24 CARRIERE
• 28-EOTY_Digitaal
• 29 POLL
• 30-dpworld-VACA-DIG-270x354-180314-q
• 31 VRAAG VAN DE WEEK
• 32-ACCENT
• 33 CARTOON
• 34-HRNight
• 35-UCA_PMC_5728_4038_vacature_digi
• 36- DIGI HERCULES TROPHY NL
• VACATURE-joblist-0504
• 40 COLOFON