VACATURE MAGAZINE 14 02 2015

14 FEBRUARI 2015

010WWW.VACATURE.COM

Werken bij Ikea: zowelvoor laag- als hoog-geschoolden

CARRIÈREWil je carrière maken?Alle begin is goed...

ACTUAWat te vermijden bij salarisonderhandelingen?

TIPS & TRICKS

2015België telt 47 Top Employers

Maak kennis met de

Top Employers

Accenture I AG Insurance I BASE Company I BNP Paribas Fortis I Bongrain Benelux / FromunionBritish American Tobacco I Bosch Siemens Home Appliences I Capgemini Belgium I Carrefour Belgium NV I CGIBelgium I CSC I Group Danone I Delta Lloyd Life I DEME I DHL Express I Dimension Data Belgium Goodyear Dunlop I goudengids.be I HeidelbergCement Belgium I EDF Luminus I ERIKS I ING BelgiumHaven Van Antwerpen I Japan Tobacco International I KPMG I KUEHNE + NAGEL I Ordina Belgium I KU LeuvenPepsiCo Belux I Makro Cash & Carry Belgium I Mobistar I MIVB I Philip Morris Benelux I SABIC I SAS InstituteSibelga I Smals I Sogeti Belux I Spie Belgium I TATA Consultancy Services Belgium nv I Telenet I UmicoreUNILIN I Universitair Ziekenhuis Antwerpen I UZ Leuven I Universitair Ziekenhuis Gent I t-groep

NEEM MIJ

MEE !GRATIS

001_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 18:18

2 VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015


3

Ik hou niet van ‘bleiters’. Ik zal er eerlijk in zijn.Als ik weer eens een keer reportages lees of hoorover jonge werkzoekenden die het moeilijkhebben om aan de slag te gaan, dan kan ik me inhun zorgen inleven. Maar tegelijkertijd stel ikme de vraag of ze dat ook niet een heel kleinbeetje aan zichzelf te danken hebben. Daar! Eenvolkomen fout standpunt… Schiet maar!

Waar haal ik het lef om zoiets te zeggen? Ik hebooit werk gezocht in volle crisisperiode, met eendiploma dat van nul of generlei waarde was.Erger nog, ik had universiteit gedaan, socialewetenschappen. Als eerste en enige in defamilie. De druk rond mij, om snel aan de slag tegaan en hopen geld te verdienen was zomogelijk nog erger dan het afschuwelijksteexamen. Het ongeloof dat zoiets niet zo simpelwas, navenant. Ik heb massa’s brievengeschreven, ook voor functies waar ik niet voorin aanmerking kwam of bij bedrijven waar ikeigenlijk niet wilde werken. Existentiële twijfel,tegenzin, noem maar op. Zelfs deur aan deurverkoop heb ik overwogen. Het is godzijdankniet nodig gebleken.

De prioriteit was werk en eens ik dat hadzouden we wel verder zien en proberen hetbeste te maken van een misschien wel ergverkeerde situatie. Is dat verstandig? Neen,achteraf bekeken niet. Ik had geen carrièrepad,ik heb er één gemaakt. Door wat ik tegenkwamop mijn weg, door opportunisme en door geluk.En door te werken.

Ik werk ondertussen al meer dan 25 jaar. En ikkan vaststellen dat ik vele dingen richtingendoorkruist heb, en dat ik me quasi nooitongelukkig gevoeld heb of vervelende dingengedaan heb. Ook niet in de luizenjobs van bijaanvang. En neen, een wetenschappelijkdiploma is geen ideale start voor het verkopenvan mobilhomes. Ik heb ze verkocht, maar ikheb er verder niks mee.

Ervaring en ‘werkethos’ is iets wat je kuntopdoen in quasi elke job. Dat het niet meteen inhet verlengde ligt van wat je gestudeerd hebt, is– denk ik – niet meteen het probleem. Dealertheid om niet in een situatie klem tegeraken, dat is wel een aandachtspunt en daarkomt het op aan.

Noem het naïef, maar dat is ook de volwassenhouding die ik bij werkgevers bespeur (of wilzien). Natuurlijk willen ze het liefst iemand diealle kwaliteiten heeft die ze zoeken, die ervaringheeft en ook nog eens aan een zo laag mogelijkeprijs wil werken. Dat heet goed inkopen. Daarzouden ze moeten voor beloond worden.Tegelijkertijd ken ik geen enkel bedrijf dat nietbeseft dat ze oog moeten hebben voor talent.Talent dat misschien niet meteen in het plaatjepast, maar het bedrijf wel degelijk iets kanbijbrengen, ook al is nog niet duidelijk wat.

Als je – om dat zichtbaar te maken – eerst eenjaar het vagevuur door moet, onder je niveauwerkt, of te ver moet pendelen, naar een bedrijfdat je niet echt interesseert, dan is dat een prijsdie moet betaald worden. Het is leergeld.

Maar misschien ben ik gewoon te dociel en tegoedgelovig. Dat kan ook. Ik blijf er wel vanovertuigd dat je moet doen wat nodig is. Je gaater niet van sterven, en je moet er vooral nietover ‘bleiten’.

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verle-den in marketing en communicatie is hij nuvooral bezig met de toekomst en de plaatsvan goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a.een wekelijkse column voor demorgen.been vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn handhet boek ‘Storytelling - verhalen makenmerken' (Lannoo campus).

Twitter:@guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD05 TOP EMPLOYERS 2015

Goed werkgeverschap in de spotlights

19 TOP EMPLOYERS 2015Dit zijn de Top Employers van 2015

21 CARRIÈREWerken bij Ikea: zowel voor hooggeschoolden als mensen met 3 diploma’s

Stop met bleiten!

24 ACTUAJeugdwerkloosheid: bedrijven trekken ten strijde

27 ACTUAMcDonald’s investeert in de jeugd

29 VISIEHoe kom je als starter uit de catch-22?

31 TIPS & TRICKS6 zaken die je moet vermijdenbij salarisonderhandelingen

33 ONLINEWhat’s online?

#OVERWERKT

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015



I spot new business opportunities David, Trade Marketer

Growing togethermeans making tomorrow, today’s priority

As Belgium’s Number 1 Top Employer, our global reach sets us apart

At JTI (Japan Tobacco International), people grow as our business grows. We place top priority on ensuring our people understand where our business is going so that they can determine how they’d like their career to develop. Together, we can help each other reach higher goals and greater achievements. It’s this commitment to our employees that has seen us become Belgium’s number 1 Top Employer 2015, as well as being a respected and valued employer globally.

Certifi ed by Top Employers 2015 Independent research shows that JTI o� ers outstanding working conditions to its employees. From internal training to diverse teams and international experiences, we o� er a friendly, nurturing and collaborative environment for people to grow their careers.

Currently, we are searching for:

Benefi tsAs well as o� ering a highly competitive salary and an attractive benefi ts package, we’ll provide on-going development that will open up a range of local and international career opportunities. You’ll also be attracted by our exciting and diverse culture, innovative technologies and constant quest to do things better.

For further information or to apply, visit jti.com/careers.

Keen to join JTI in a different role? Register at JTI Job Alert on our website and we’ll send youregular updates of our opportunities.

And I look at the all-important stats

Mariet,

Merchandising Manager


Wat is een Top Employer?Goed werkgeverschapin de spotlights47 bedrijven kregen op 12 februari de erken-ning van Top Employers Institute omwille vanhun goed werkgeverschap. Deze bedrijvenmunten uit op het vlak van opleidingen, carriè-rekansen, communicatie en bedrijfscultuur. Bedrijven krijgen niet zomaar de titel van TopEmployer. Het Top Employers Institute, dat alsinds 1991 wereldwijd bedrijven erkent, neemtwerkgevers onder de loep en onderzoekt wat zehun werknemers bieden op het vlak van oplei-dingskansen en doorgroeimogelijkheden, hoe zevorm geven aan de bedrijfscultuur en hoe ze com-municeren met de medewerkers. Om de titel vanTop Employer te krijgen, wordt het HR-beleid vande ondernemingen via een 98 vragen tellendevragenlijst gescreend in al zijn facetten. Enkelejaarlijks terugkerende thema’s zijn opleidingen,onboarding, bedrijfscultuur, HR-strategie, talent-strategie, communicatie met de medewerkers en-zovoort.

AuditNatuurlijk zijn er veel bedrijven die goed werkge-verschap hoog in het vaandel dragen, maar dezeTop Employers worden uitgebreid gescreend engeaudit. Nadat de bedrijven de vragenlijst beant-woord hebben, ondersteund met de nodige docu-menten, wordt immers nagegaan of alleswaarheidsgetrouw ingevuld is. Op basis van deantwoorden berekent Top Employers Institute ofhet bedrijf zich een jaar lang Top Employer magnoemen. Het onderzoek wordt internationaal ge-voerd en toont dus ook hoe Belgische werkgeverszich ten opzichte van andere Top Employers we-reldwijd verhouden.

HR-beleid van de Top EmployersDit jaar kunnen dus 47 Top Employers hun certi-ficaat aan de muur hangen. Uit het onderzoek vandit jaar duiken tal van interessante bevindingenop die een inzicht geven in de HR-strategie van deTop Employers. Onboarding of de integratie vannieuwe medewerkers is bijvoorbeeld voor veel be-drijven een uitdaging. De nieuwe medewerkersmoeten niet alleen goed passen in de onderne-ming en bij de collega’s, maar ook zo snel mogelijk het bedrijf leren kennen. De meeste >>

Maak kennis met deTop Employers 201547 Belgische werkgevers mogen zich een jaar lang Top Employer noemen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Top Employer Institute dat het HR-beleid van bedrijven onder de loep nam. Hoe is het onder-zoek opgebouwd? Hoe differentiëren de Top Employers zich van anderebedrijven? En waarom moet je voor deze Top Employers als werkgeverkiezen? We laten de bedrijven zelf aan het woord.

V

SECUNDAIRE VERGOEDINGEN

FINANCIËLE VERGOEDINGEN De �nanciële vergoedingen die Top Employers hun medewerkers bieden naast de primaire vergoedingen

Voorzieningen en apparatuur die Top Employershun medewerkers bieden

52% 93%

93 % 71% 71%

Maaltijdvergoeding/aanwezigheid

bedrijfsrestaurant, kantine

Bijdrage in zorgverzekering

Kortingen op bedrijfsdiensten

/-producten

Lening/terug-betaling van lening

uitbetalen van overuren

91%

80%

82% 72% 82% Leaseauto Mobiele telefoon Groepsvervoer Parkeer

mogelijkheidLaptop

Salarissen en vergoedingen

Financiële en secundaire vergoedingen die Top Employers hun medewerkers bieden

5VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Tekst: Heleen De BisschopTOP EMPLOYERS 2015



Werken bij een top employer,dat inspireert.

Er zijn bedrijven. En bedrijven die zich ‘top employer’ mogen noemen. Die laatste worden dat alleen maar als ze echt uitblinken

door hun arbeidsvoorwaarden. Als ze niet alleen hun medewerkers soigneren, maar hen ook inspireren tot grootse dingen.

Wees gerust, werken bij ons inspireert.

Kijk maar op www.portofantwerp.com/jobs

5


BNP Paribas FortisBert Van RompaeyHead of HR

Bij BNP Paribas Fortis creëren we een wereldwaarin onze klanten, onze medewerkers enons bedrijf kunnen groeien, een wereldwaarin we het voortouw nemen om vernieu-wing te brengen in onze business en de maat-schappij. Dankzij een positievewerkomgeving motiveren we onze medewer-kers om een actieve rol op te nemen in eensteeds veranderende wereld. Het welzijn vanonze medewerkers staat hierbij centraal. Zobouwen we samen aan de bank van morgen.

Top Employers voorzien daarom een mede-werkershandboek waarin het beleid en de regel-geving duidelijk uitgelegd worden. Een afspraakmet de HR-manager die de procedures overloopt,is ook een vaak voorkomende vorm van onboar-ding. Sommige bedrijven voorzien ook een over-leg met de manager die de functie, de taken enverwachtingen van de functie op een rijtje zet,geven rondleidingen door de organisatie engeven een uiteenzetting van het veiligheidsbeleiden instructies.

Medewerkers laten ontwikkelen en doorgroeienEenmaal de werknemers aan boord zijn, is het debedoeling dat ze zich zo goed mogelijk ontwikke-len en doorgroeien. De Top Employers voorzienverschillende opleidingsprogramma’s voor hunmedewerkers. On-the-job training, soft skills trai-ningen, conferenties en workshops zijn de meestvoorkomende vormen hiervan. Netwerken uitbouwen binnen het bedrijf is even-eens een belangrijk thema. Bedrijven stimulerendit vooral door speciale informele bijeenkomstenmet de directie, sportevenementen, sociale sei-zoensevenementen en online chat. Om hunwerkgever feedback te geven, maken werkne-mers vooral gebruik van formele sessies, mede-werkersenquêtes, brainstormsessies en eenaparte website voor medewerkers.

Technologische vernieuwingen Het Top Employers Institute zag voor het ko-mende jaar een belangrijke trend bij de erkendebedrijven, namelijk technologische vernieuwin-gen. Bedrijven beschikken meer dan vroeger oversoftware, tools en programma’s om inzicht te krij-gen in het profiel van hun werknemers, wat henstrategische kennis oplevert voor de carrière- ensuccessieplanning van hun medewerkers. De TopEmployers zetten deze nieuwe tools in om hunmedewerkers te verwelkomen, nauwgezet op tevolgen en een eigen bedrijfscultuur op te bouwen.

TOP EMPLOYERS 2015

>>

Preventie Ondersteuningtijdens afwezigheid

Gezondheids-programma’s

1

2

3

Veiligheidsprogramma

W

Ergonomischeondersteuning

Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid

1

2

3

Eigen bedrijfsarts

Vertrouwenspersoon

Het salarisniveaubovende wettelijke vereisten houden

1

2

3

Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap �tnesscentrum

On-site griepvaccinaties

gezondheidsonder-zoeksprogramma’s

TOP 3 TOP 3 TOP 3

Welke welzijnsprogramma’s biedt de Top Employer aan zijn medewerkers:

WELZIJNS-PROGRAMMA’S

DEMEBruno Monteyne HR Manager

DEME is een wereldspeler voor de realisatie

van complexe en hoogtechnologische bagger-

, waterbouw- en milieuwerken. De klimaats-

verandering, de groeiende wereldbevolking,

de nood aan hernieuwbare energie en het

toenemend transport op zee zijn allemaal uit-

dagingen waarbij DEME wereldwijd betrok-

ken is. Voor onze verdere groei zoeken we

voortdurend technisch geschoold personeel

dat gedreven is door innovatie en samenwer-

king. Zij helpen ons de vele uitdagingen voor

de toekomst wereldwijd realiseren. Het kan

jouw engagement zijn!

De Top Employers stellen zich voor:



I I I

UZA bijvoorbeeld gebruikt technologie omnieuwe medewerkers te verwelkomen. Het zie-kenhuis lanceert als eerste in de sector de Wel-come-app voor nieuwe medewerkers zodat zehet reilen en zeilen van het ziekenhuis en huntoekomstige dienst en collega’s kunnen vol-gen. “In de app leiden we hen rond door hetUZA en ze krijgen een welkomwoord van deceo mee”, legt Hildegard Hermans, HR Direc-tor, uit. “Ook krijgen de nieuwe medewerkersvia de app de kans om zich voor te stellen aanhun toekomstige team, zodat het ijs al gebro-ken is. Tegelijk houden we binnen HR ook tij-dens de beginperiode nog voeling met hen envolgen we op hoe de eerste weken verlopenzijn.” Intussen gebruiken een veertigtal starters– artsen, verpleegkundigen, technici,… - de ap-plicatie al. De link van de app wordt gegevenop het moment dat ze van HR het nieuws krij-gen dat ze geselecteerd zijn. UZA wil de app niet alleen gebruiken bij het re-kruteren van medewerkers maar ook bij andereHR-pijlers. In opleiding en ontwikkeling ver-wacht Hermans een echte doorbraak op hetvlak van e-learning. “Voor de technische en ge-specialiseerde opleidingen was dit al langer hetgeval, maar ik geloof dat deze innovaties ookbij leiderschapsontwikkeling meer aan bod zul-len komen.”KPMG lanceerde recent een onboarding-tool.

Het bedrijf zag dat er vaak een lange periode zittussen het moment dat iemand een contracttekent en effectief start. “Toekomstige mede-werkers krijgen informatie via een app waar-door ze onder meer via een quiz en enkelewist-je-datjes KPMG beter leren kennen enmeer info krijgen over bijvoorbeeld hun auto ofbepaalde procedures”, legt Wouter Van Lin-den, HR Director, uit. “Op die manier wordenze tijdens hun eerste week niet te veel over-donderd en zorgen we ervoor dat de bandvanaf de contractondertekening aangehoudenblijft.” Vorig jaar lanceerde Umicore het technologi-sche platform “MyCampus” waarbij de mede-werkers hun objectieven kunnen inbrengen enopvolgen, waarin de prestaties geëvalueerdworden en waarin iedere medewerker het aan-bod van trainingen kan bekijken. “In het luik“My development” kunnen medewerkers - losvan het trainingsaanbod - bepaalde noden be-schrijven die ze voor hun ontwikkeling nodighebben”, zegt Daniël Motton, HR Director. AG Insurance ten slotte verenigt de verschil-lende talent management processen (doelstel-lingen, evaluaties, ontwikkeling, carrière) inéén digitaal platform. “Daarbij willen we me-dewerkers en managers zoveel mogelijk sleu-tels in handen geven om zelf aan de slag tegaan”, zegt Inke Daems, HR Manager. V

FLEXIBEL PERSONEELSBELEID

De verschillende flexibele werkmogelijk-heden die de Top Employers bieden aan hun medewerkers

Dimension Data BelgiumDirk PeetersHR Director

Uit de tevredenheidsenquêtes die we uitvoe-

ren bij onze medewerkers blijkt dat ze graag

bij ons werken door de sfeer en collega’s, de

vrijheid en autonomie die ze krijgen in hun

job en de projecten en producten waarmee ze

werken. Dimension Data is een IT-dienstverle-

ner die werkt met partners met hoog gekwali-

ficeerde producten. Ons personeel is dan ook

geboeid door de uitdagende projecten waarin

ze zich kunnen uitleven. Onze mensen stellen

het op prijs dat we trainingen organiseren

zodat ze steeds op de hoogte blijven van de

nieuwste technologieën.

CGI BelgiumHans VetsCEO

CGI verschilt van andere IT-dienstverleners,want we hebben niet alleen een visie en eenmissie, maar ook een ‘droom’. Toen SergeGodin en André Imbeau in 1976 in de keldervan Serge’s huis begonnen met CGI, wilden zijeen bedrijf bouwen waarin we graag werkenen trots zijn op wat we samen bereiken. Van-daag zijn we een globale ICT speler, actief in40 landen met 68.000 professionals. Wiekomt werken bij CGI, gaat deel uitmaken vaneen hechte community. We bieden interes-sante carrière mogelijkheden en een opencultuur om je toekomst zelf in handen tenemen.

1 I SABATICAL / CARRIEREBREAK 2 I PARTTIME WERKEN 3 I DEELBAAN / JOBSHARING 4 I WERKPERIODES AANGEPAST AAN SCHOOLVAKANTIES 5 I SAMENGEVOEGDE (gecomprimeerde) WERKTIJDEN (4x9) 6 I TELEWERKEN / THUISWERKEN 7 I T ERUGDRINGEN VAN ZAKENREIZEN 8 I FLEXIBEL WERKEN9 I TIJD - VOOR - TIJD

TOP EMPLOYERS 2015




www.kuleuven.be/jobsiteMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/jobsite

Creatie? Innovatie?Ambitie?


TOP EMPLOYERS 2015

87% 85% 85% 83% 74% 72% 65% 26%

Online chat/i

nstant m

essaging

Sociale seizoense

venementen

Persoonlijk

online pro

�el / so

cial media

Organise

ren van wekelijk

se borre

ls

of andere so

ciale evenementen

Flexibele werkplekken op kanto

orAlumni club

Speciale inform

ele bijeenkomste

n

met d

e directie

Sportevenementen (b

ijv. S

portdag)

NETWERKEN Op welke wijze stimuleert de Top Employerhet netwerken binnen het bedrijf

Top Employers EuropeBedrijven die actief zijn in minstens vijflanden van Europa, komen in aanmerkingom deel te nemen aan de Top EmployersEurope-certificering. Vaak zijn het onder-nemingen die willen nagaan of het HR-be-leid in de verschillende landen afgestemdis op elkaar. Een onafhankelijke audit on-derzoekt de HR-praktijken in elk land. In-dien zij in minstens vijf landen in Europagecertificeerd worden als lokale Top Em-ployer, ontvangen zij ook de Europese cer-tificering en mogen ze zich een jaar langTop Employer Europe noemen.

• BNP Paribas Fortis

• Bongrain Benelux / Fromunion

• British American Tobacco

• Bosch Siemens Home Appliances

• CGI Belgium

• DHL Express

• Dimension Data Belgium

• Goodyear Dunlop

• Japan Tobacco International

• Mobistar

• PepsiCo Belux

• Philip Morris Benelux

• SABIC

• TATA Consultancy Services Belgium nv

AccentureKathleen Van Riel HR Director

Accenture is een internationaal bedrijf actief inmanagement consulting, IT en outsourcingmet meer dan 319.000 gepassioneerde colle-ga’s, die in meer dan 120 landen klanten oplos-singen bieden. Je kan optimaal genieten vandeze internationale context, maar ook van deintense samenwerking op lokaal niveau. Debrede waaier van projecten biedt onze menseneen unieke mogelijkheid om te ontplooien eneen carrière op maat te ontwikkelen op basisvan hun interesses en passies. Innovatief na-denken over de digitalisering van de Belgischeindustrieën en overheden, dat is waar we sterkin zijn.

ING Belgium Rik VandenbergheCEO

De bankwereld is in volle verandering. Het is

dus het moment bij uitstek om er deel van uit

te maken. Bij ING willen we de lat hoger leg-

gen, zodat mensen hun financiële toekomst

beter kunnen beheren. Maar daar stopt het

niet: we zetten mee in op een gezonde eco-

nomie. Zo helpen we mens en samenleving

door constant manieren te vinden om men-

sen zowel privé als professioneel een voor-

sprong te geven. Innoverend en ‘agile’ werken

zijn sleutelelementen voor ons toekomstig

succes en onze medewerkers de drijvende

kracht. Werken in de bankwereld betekent

werken in een dienstensector. Wij zoeken

mensen die dit niet enkel begrijpen, maar het

naar een hoger niveau willen tillen.

KUEHE+NAGEL Kris MonnensHR Director Belgium

Bij Kuehne + Nagel wordt de beste plaats ge-boden om te presteren en te groeien in dewereldwijde logistiek. Het korte- en langeter-mijnsucces van Kuehne + Nagel België vloeitvoort uit onze klantentevredenheid, onze fi-nanciële prestaties en onze kracht om toe-komstige uitdagingen op een innovatievemanier aan te gaan. Elke dag zorgt bijzondercompetent en betrokken personeel ervoordat onze resultaten worden waargemaakt.Daarom richt het personeelsbeleid van Ku-ehne + Nagel België zich op een verdere ont-wikkeling van onze werknemers, met defilosofie van het bedrijf steeds voor ogen.

TelenetClaudia PoelsSenior Vice President HR

Onze klanten gebruiken onze producten

meerdere uren per dag, of het nu internet, TV

of telefonie is. Daarom is wat we doen heel

relevant. Dat betekent ook dat je als mede-

werker impact hebt en een verschil kan

maken in die klantenbeleving. Dit kan vanuit

zeer verschillende rollen: van startfuncties tot

ervaren managers, van entertainment tot

pure IT. Naast technische skills zoeken we

vooral gedreven mensen die plezier willen be-

leven aan hun job. Kandidaten moeten met

andere woorden ‘geel bloed’ door de aderen

hebben lopen.



Consistentie loont, dat kunnen deze vijf bedrij-ven bevestigen, want zij zijn al tien jaar op rij TopEmployer. De inspanningen die de werkgevers altien jaar lang leveren, hebben bovendien eenpositieve invloed op de aanwervingen en sollici-taties.

Sylvie Opsommer, Learning & Development Manager bij Makro Cash & Carry Belgium:“We zijn fier dat Makro voor de tiende keer op rijTop Employer is. Onze medewerkers geven elkedag het beste van zichzelf om onze klanten opeen buitengewone professionele manier verderte helpen”, vertelt Sylvie Opsommer, Learning& Development Manager. “We streven ernaarom telkens beter te worden en zeker op vlak vanopleiding en ontwikkeling mogen we niet ach-terblijven. We kijken naar andere spelers op demarkt en onze Makro-collega’s in andere landenom na te gaan waar we nog zaken kunnen opti-maliseren. Daarnaast luisteren we naar de men-sen op de werkvloer en in de winkels. Zo kunnenwe doorgroeimogelijkheden en opleidingen opmaat aanbieden. Sommige functies veranderenen we willen onze medewerkers daar zo goedmogelijk in begeleiden.”

Hildegard Hermans, directeur personeel bij UZA:“De afgelopen tien jaar zijn we binnen het UZAvooral geëvolueerd van een ad hoc HR-aanpaknaar een meer gestructureerd HR-beleid. Eenmooi voorbeeld hiervan zijn onze engagements-projecten, die niet meer weg te denken zijn inonze organisatie. De deelname aan de Ten Miles,de Mont Ventoux of andere sportevenementen,het ondersteunen van UZAcafé’s en allerleiteambuildingmeetings zijn tot onze cultuur be-ginnen horen. Een ander voorbeeld is ons state-of-the-art wervings- en rekruteringsbeleid, nietenkel naar verpleegkundigen maar ook naaronze toekomstige artsen. Door ons jaarlijksnieuwe doelstellingen op te leggen die passenbinnen het strategisch beleid van het UZA, sla-gen we erin om jaarlijks te groeien. Dit jaar heb-ben we ons gefocust op het behalen van hetJCI-kwaliteitslabel, een internationale accredi-tatie die staat voor excellente patiëntenzorg. Diemoet natuurlijk geleverd worden door excelle-rende medewerkers. We hebben binnen HR danook het hele rekruterings- en het evaluatiebeleidherbekeken zodat we deze internationale kwali-teitseisen overstijgen. Het continu verbeteren isvoor ons een doelstelling op zich.”

10 jaar Top Employer• Universitair Ziekenhuis Antwerpen• Umicore• ING Belgium• Capgemini• Makro Cash & Carry Belgium

AG InsuranceRaphael Copis Human Resources Director

Bij AG Insurance ben je verzekerd van eenveelzijdige loopbaan. Je krijgt bij ons tal vankansen en je doet voortdurend nieuwe kennisop. Zo evolueer je continu doorheen je loop-baan. We koesteren en ontwikkelen je talent,we voeren een actief gezondheidsbeleid, bie-den je uitstekende arbeidsomstandigheden eneen bijzonder competitief loon- en voordelen-pakket. Je kunt bovendien één of twee dagenper week van thuis uit werken. Zo houd je werken privéleven mooi in balans. We zoeken insu-rance officers, schadebeheerders, It’ers, actua-rissen voor risk management en productdevelopment, sales- en marketingprofielen.

Goodyear DunlopEls Martens HR Director

We zijn erg trots dat we voor de derde keer

op rij dit keurmerk verdienen. Dit certificaat

bevestigt de kwaliteit van ons personeelsbe-

leid en de voordelen die we aan onze werkne-

mers aanbieden. Bovendien blijkt uit dit

onderzoek dat Goodyear Dunlop sterk inves-

teert in training en ontwikkeling van zijn ta-

lent en tal van carrièremogelijkheden

aanbiedt. We zijn er dan ook van overtuigd

dat duurzame investering in ‘human capital’

rendeert. Bovendien haalden we ook voor de

derde keer ook op europees niveau het Top

Employer-logo binnen.

goudengids.beNiko Parmentier HR Manager

goudengids.be™ is het grootste digitaal be-

drijf in België en helpt Belgische KMO’s met

het groeien van hun business. We zijn gespe-

cialiseerd in het bouwen van websites en mo-

biele applicaties, local advertising, local

search, SEO, SEA en direct marketing. Je

vindt onze 600 medewerkers in Antwerpen,

in 4 customer centers in Luik, Nijvel, Berchem

en Gent, en in ons filiaal Blue Bees in Zaven-

tem. Waar je ook woont, je kan bij ons terecht

om je carrière vorm te geven in een dynami-

sche omgeving waar waarden als ownership,

openheid, toekomstgerichtheid en kwaliteit

centraal staan.

KPMGWouter Van LindenHR Director

KPMG biedt een inspirerende werkomgevingaan waar je een balans kan creëren tussen depersoonlijke doelstellingen van je werkne-mers en die van de organisatie. We strevenernaar dat onze werknemers zelf keuzes kun-nen maken op alle niveaus van hun carrière.Het ReFlex@KPMG initiatief is hiervan eenmooi voorbeeld: werknemers hun eigen keu-zes maken over vakantiedagen, het verkrijgenvan een bedrijfswagen en andere voordelen.Je moet aan je werknemers steeds meer flexi-biliteit durven geven zodat zij als individueleentrepreneurs hun motivatie en enthousi-asme hoog houden tijdens hun loopbaan.

TOP EMPLOYERS 2015

CarrefourBelgium NVArnaud de LauzièresExploitatiedirecteur Hypermarkten

In drie jaar tijd hebben we ons winkelpark he-lemaal gemoderniseerd. Deze transformatiebetekende veel meer dan enkel het winkel-comfort voor onze klanten. Het gaf ook hetstartsein voor een nieuwe aanpak: van eengecentraliseerd gestuurd model naar een aan-pak waarbij onze ploegen in de winkels hunverantwoordelijkheden kunnen en moetennemen. Daarom werden de trainingen vooronze winkelmedewerkers een nieuw leven in-geblazen en we houden meer rekening metde noden van elke winkel. De motor zijn onzemannen en vrouwen die elke dag onze klan-ten met de glimlach helpen. Ondertussen zit-ten we niet stil. We werken vandaag aan de‘Hypermarkt van morgen’.



TOP EMPLOYERS 2015

Makro Cash &Carry BelgiumSofie Van den Broek Learning & Development team

We stimuleren onze medewerkers om hun ta-lenten te ontdekken en verder te ontwikkelenzodat we samen met ons bedrijf kunnengroeien. De kansen om door te groeien zijngroot: horizontaal, verticaal en internationaal.We hebben heel wat ontwikkelingsprogram-ma’s en opleidingen, zowel voor jonge star-ters als voor mensen met ervaring. Onsmanagement traineeship werd onlangs be-kroond met de titel Best Traineeship Benelux.We zijn op zoek naar nieuwe collega’s meteen passie voor de retail en verse voeding eneen grote interesse in onze professionele enparticuliere klanten..

CSCLode Fiey Senior Manager HRBP Belgium

Het vertrouwen dat we aan elke werknemergeven om optimaal te presteren en zo debeste resultaten te behalen, maakt de cultuurvan CSC België zo uniek. Het geeft ons dekans om een flexibele werkomgeving aan tebieden waarin men verantwoordelijkheid kanopnemen om individuele doelstellingen te be-reiken die in lijn liggen met persoonlijke ambi-ties. Getalenteerde professionals kiezen voorCSC om te werken bij een toonaangevendespeler die een cultuur van ondernemerschapstimuleert.

Haven vanAntwerpenPascale Van Hoeckepersoneelsdirecteur

De Antwerpse haven is de tweede belangrijk-

ste containerhaven, de thuisbasis van de

grootste petrochemische cluster op het Euro-

pese continent en het meest veelzijdige plat-

form op het vlak van logistiek. De haven is dan

ook van uitzonderlijk belang voor de Vlaamse

economie, vandaar dat we er alles aan zullen

doen om de komende jaren de concurrentie-

positie van onze haven nog te versterken: effi-

ciëntie verbeteringen, creatie van meer

toegevoegde waarde,… Daarnaast willen we

ook maatschappelijke initiatieven blijven

nemen. Om dit waar te maken, zijn we voortdu-

rend op zoek naar hoger opgeleide profielen.

Heidelberg- CementBelgiumAudrey-Ann ToogoodHR Director

Wij bieden moderne arbeidsomstandighedenaan, ontwikkelen talenten en dit op alle ni-veaus van de organisatie en onderscheidenons op het gebied van onthaal van nieuwemedewerkers, waaier van opleidingen, maat-schappelijke betrokkenheid en welzijn op hetwerk. Wij investeren voortdurend in innova-tieve en toonaangevende HR projecten ge-richt op het verbeteren van de flexibiliteit ende work-life balance. Wij moedigen hetnemen van verantwoordelijkheid aan en reke-nen op gekwalificeerde, betrokken, auto-nome en gepassioneerde medewerkers omsamen te werken aan de wereld van morgen.

UniversitairZiekenhuisAntwerpenHildegard HermansHR Director

Het UZA zet sterk in op het creëren van uit-stekende werkomstandigheden die vanuit dewerkvloer zelf aangereikt worden. Ruime aan-dacht gaat ook naar betrokkenheid. Zo orga-niseren we jaarlijks een aantal UZAcafé’s waarde medewerkers elkaar in een andere contextzien. De komende jaren zal het sturen en coa-chen van technische en gedragscompetentiesvoorop staan. Hierbij gebruiken we de meestinnovatieve technologieën, zoals een Wel-come-app voor nieuwkomers en een PeopleManager-app om de leidinggevende skills aante scherpen.Foto: Frank Bahnmuller

Japan TobaccoInternationalJohan PetitHR Director Benelux

Onze mensen zijn onze belangrijkste troef.We bieden hen dan ook een carrière die geba-seerd is op verdienste, met aandacht voorpersoonlijke groei en ambities en waarin hunprestatie jaarlijks geëvalueerd wordt. We rei-ken hen een breed scala aan hulpmiddelenaan om hun vaardigheden en knowhow teverbeteren. Verder krijgen onze werknemerson the job training, een ontwikkelplan enwordt er een individueel loopbaantraject voorhen uitgestippeld. Ook krijgen ze, afhankelijkvan hun resultaten, potentieel en de functiedie ze bekleden, de kans om internationaalervaring op te doen.

PepsiCo BeluxSarah GeeromsTalent Acquisition Officer

Sterke merken en toptalent gaan primasamen. We zijn een bedrijf waar elke mede-werker verantwoordelijkheid kan en magnemen. Onze mensen zijn allemaal onderne-mers met een sterke gedrevenheid die samenambitieuze doelstellingen bereiken. Kiezenvoor PepsiCo betekent dan ook kiezen vooreen internationale onderneming met wereld-producten. Je komt terecht in een snel bewe-gende omgeving waar heel wat te belevenvalt. Fun en uitdaging verzekerd! Bovendienzorgen we ervoor dat je kan groeien, zowelpersoonlijk als professioneel. We investerenin jouw toekomst en zo ook in die van PepsiCo.

SibelgaKatelijne Van OverwalleHR directeur

Wie werkt bij Sibelga staat den dienste vanalle Brusselaars en reikt hen op elk momentde nodige energie aan. Ons vak is bijzonderen uniek. Bij gebrek aan een bestaande oplei-ding, hebben we een eigen opleidingscen-trum opgestart. In dit vak evoluerentechnieken en technologieën zodanig snel datwij onze medewerkers bovendien tal van op-leidingen aanbieden. Nieuwe collega’s wor-den steevast onthaald door een peter ofmeter en ‘Sibelgids’ om zich beter te integre-ren. Nog troeven: een dynamische werkom-geving in een milieubewust bedrijf, een toffewerksfeer en een competitief pakket extrale-gale voordelen.

Philip Morris BeneluxRobert StahlHR Director Benelux

Bij Philip Morris Benelux investeren we in de

carrière van onze medewerkers. Wij geloven

sterk dat wanneer je als individu bijleert en je-

zelf ontwikkelt, wij ook als team en als organi-

satie de vruchten daarvan plukken. Wanneer

jij een betere professional wordt, groeien wij

als organisatie zelf ook. Leren doen we niet

noodzakelijk in een trainingslokaal, maar veel

beter in je job. Daarom krijg je volop de

ruimte om te experimenteren, fouten te

maken, eruit te leren en uiteindelijk je doelen

te bereiken.



ERIKSJan MoutonCluster Manager

ERIKS is een industriële dienstverlener met

een uitgebreid assortiment aan technische

componenten en diepgaande applicatieken-

nis. Ons brede toepassingsgebied maakt van

onze organisatie een uitdagende en gevari-

eerde werkomgeving. Door de steeds veran-

derende markt en innovatie in onze

producten, hebben we onze medewerkers

nodig om mee te bouwen aan onze organisa-

tie van vandaag en morgen. We investeren

dan ook graag in onze medewerkers en stel-

len individuele ontwikkelingen centraal. Bij

ERIKS maakt de knowhow van onze mede-

werkers wel degelijk het verschil.

100% 98% 96% 96% 93% 93% 91% 91% 85%

1 2

2

3

4

5

T

6

C

7

O

8

9

TRAINING EN ONTWIKKELING

Ontwikkelingsprogramma’sdie beschikbaar zijn voormedewerkers

On-the-job training1

Soft-skills-trainingsprogramma’s(bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)

2

Conferenties/congressen/seminars (intern/extern)3

Workshops (intern/extern)4

Trainingsprogramma’s op basis van competenties 5

Coachingprogramma’s6

Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)7

Coaching (door collega’s)8

Stageprogramma’s9

DHL ExpressJan Van Dycke HR Director BeLux

We willen onze huidige groei verder zetten en

streven naar een voortdurende toename inkwaliteit. Daarom investeren we in de ontwik-

keling van onze medewerkers tot Certified In-

ternational Specialists.Doorgroeimogelijkheden, zowel op nationaal

als internationaal niveau, zijn voor elk vanonze medewerkers binnen handbereik. Koe-riers, middenkader, sales vertegenwoordigers

en frontline customer service medewerkersleren bij DHL de in- en outs van import en ex-

port van op de eerste rij kennen. Wij zijn danook steeds op zoek naar gepassioneerdemensen die klaar staan om zelf de motor vaneen gedeeld succes te zijn.

KU LeuvenIneke De BrueVerantwoordelijke Rekrutering & Selectie

Wetenschappelijk onderzoek vormt de rug-gengraat van KU Leuven en de voedingsbo-dem voor haar andere opdrachten: onderwijsen maatschappelijke dienstverlening. Hetstreven naar excellentie in elk van deze do-meinen binnen een context waar elke dagmeer dan 100 nationaliteiten elkaar ontmoe-ten, maakt van de universiteit een uniekewerkomgeving gericht op permanente inno-vatie en ontwikkeling. Alle werknemers kun-nen een mooie loopbaan uitbouwen waarbijautonomie en ondernemerschap cruciale in-grediënten zijn.

MIVBFrédéric Demars Senior Vice President HR

Voor ons is het belangrijk onze medewerkersin hun ontplooiing te steunen, onze managerste mobiliseren en simpele en efficiënte toolste ontwikkelen voor elke MIVB-er. Met meerdan 7.600 medewerkers speelt de MIVB alsgrootste werkgever van Brussel een crucialerol in de mobiliteit. In 2014 vervoerde deMIVB 364 miljoen reizigers, tegen 2025 zul-len dat er zo’n 550 miljoen zijn. We kijkennaar de toekomst en gaat door met de voor-bereiding van grootscheepse projecten, zoalsde automatisering van de metro en de verlen-ging daarvan naar het noorden van de stad.

BASE CompanyMartine BrisseChief People DevelopmentOfficer

De telecomsector is sterk technologisch ge-oriënteerd en evolueert permanent. Het is diesnelle evolutie die onze sector zo aantrekke-lijk maakt. De komende jaren zal BASE Com-pany de nadruk leggen op het mobiele leven.Onze klanten en onze medewerkers een ui-terst mobiel leven mogelijk maken, dat isonze ultieme droom. Wij hechten veel belangaan een mobiele werkomgeving waar col-lega’s met elkaar omgaan op een informele,collegiale manier. We zijn de challenger op demarkt, het zit in ons DNA om de zaken invraag te stellen en zullen jou dan ook stimule-ren om de dingen anders te bekijken.




in goodYo

u’re

com

pany

IT’S NICE TO BE A TOP EMPLOYER. IT’S EVENNICER TO BE ONE IN GOOD COMPANY.

At least, that’s the way we see it at BASE Company. We all share the same drive to shake up the Belgian telecom market. That’s why we all push the boundaries and are eager to make a real difference. And although we all have our own talents, there is1 thing we have in common: we are challengers who want to make sure the customer always wins.

If you’ve got the passion we want, there are plentyof opportunities at BASE Company. We’ll challenge you to take initiative and see things from a different angle. You’ll be able to create your own career path, thanks to various training and development possibilities. All of this in a vibrant, open working environment.

Want to be a part of it? Right now, we’re looking WWant tfor these m/f colleagues:f

CORPORATE ACCOUNT MANAGERS(1 IN FLANDERS / 1 IN WALLONIA)You will be responsible for the commercial development and sales results within the B2B segment with a focus on large sized enterprises.

ACCOUNT MANAGERS(1 IN LIÈGE / 1 IN WEST-FLANDERS)You will be responsible for the commercial development and sales results within the B2B segment of BASE Company.

SENIOR ACCOUNT MANAGER(HAINAUT & WALLOON BRABANT)You will be responsible for the commercial development and sales results within the B2B segment with a focus on medium sized enterprises.

HUMAN CAPITAL OFFICERYou will provide active support and take initiatives for the realisation of the Human Capital Projects.

SELECTION & RECRUITMENT SPECIALIST You will ensure an effective hiring of talent for our organisation, in line with the company’s strategy.

SUPPORT TEAM LEADER IN B2B (SME)You will be responsible for operationally leadingand coaching Support Offi cers.

Visit basecompany.be to discover more. We’re looking forward to your company.


UNILINNick LeenaertTalent Director

Bij UNILIN geloven we dat gepassioneerd ta-lent het verschil maakt. Het bedrijf wordt ge-kenmerkt door pragmatiek: kort op de balspelen en een hands-on mentaliteit. Een be-drijfscultuur met veel daadkracht. Hierdoorkrijgen medewerkers vlug verantwoordelijk-heid en kansen om te groeien. We hebben tal van opportuniteiten. Zit hetpotentieel goed en kan je je vinden in onzebedrijfscultuur, dan gaan we er voor. We kij-ken zowel naar jonge als ervaren medewer-kers. De betrokkenheid bij de producten enhet bedrijf moet groot zijn. Dat is immers debasis om echt te kunnen meedenken.

Spie Belgium Jean-Pierre MartinHR manager

De So’SPIE-attitude delen die al onze team

s.

Door naar elkaar te luisteren en ideeën uit

te

wisselen, ontstaat een gezonde en construc

-

tieve werksfeer. Met plaats voor initiatief en

autonomie. Het is een mentaliteit die geba-

seerd is op diversiteit en het ontplooien v

an

nieuwe vaardigheden. Maar de kracht van die

diversiteit schuilt evengoed in het zoeken

naar een betere mix van M/V, naar een betere

tewerkstelling van medewerkers met een

handicap, naar een harmonieus evenwicht in

generaties en culturen.

UmicoreGeert WalschapHR Director

Umicore is de top op vlak van technologischevooruitgang en zet wereldwijd nieuwe stan-daarden. Een wereldspeler en Belgisch, eenunieke combinatie. Umicore biedt ook eenverhaal van groene technologieën, recylage,duurzame mobiliteit, … Dat betekent dat dewerknemers ook een bijdrage leveren aan eenbetere wereld. Umicore is bovendien eengroot en zeer divers bedrijf. Er heerst eenaangename, open en eerlijke sfeer. Het bedrijfbiedt heel wat kansen en groeimogelijkhe-den, in alle richtingen. Je kunt als het warevan werk veranderen, en toch bij dezelfdewerkgever blijven.

Trainingsprogramma’s

Coaching

Speciale opdrachten

Functieverrijking

Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

Mentorschap

Jobrotatie

Detachering

100%98%

93%

83%

78% 76% 71%

63%

CARRIÈRE- ENSUCCESMANAGEMENT

Op welke wijze selecteert enontwikkelt de Top Employer medewerkers voor sleutel-posities

t-groepSven HubinMarketing & Communicatie Manager

Bij t-groep staat het talent van onze mede-werkers centraal. We geven talent alle kansenen onze medewerkers ruimte om te groeienin een professionele omgeving, met respectvoor de eigenheid van iedereen. Dit omdatwe heel goed beseffen dat het talent vanonze medewerkers een meerwaarde betekentvoor onze klanten. Het feit dat t-groep eenstabiele werkgever is, met een goede naam inde sector straalt vertrouwen uit. Daarnaastzijn de interessante jobinhoud, een goedework-life balance en een job dichtbij huis ookeen troef.

EDF Luminus Katleen DaemsCorporate HR Director

Als eerste challenger van de Belgische ener-

giemarkt wil EDF Luminus mens en maat-

schappij vooruithelpen. Een uitdaging die we

kunnen aangaan dankzij onze mensen. Want

zij gebruiken hun energie om samen een ver-

schil te maken en te innoveren met duurzame

oplossingen.Werken bij EDF Luminus vraagt dus de nodige

passie en drive. Om zaken te veranderen, pro-

cessen te verbeteren, klanten bij te staan en

om te groeien in je job en in het bedrijf. Want

daartoe krijg je alle ruimte.

TOP EMPLOYERS 2015




Van wereldspeler naar Top Employer

Top Employer2015

innoveren talent

samenwerken

Patiëntenzorg is per definitie mensgericht, in meer dan één betekenis van het woord. Doelbewust plaatst UZ Leuven

niet alleen de patiënten centraal, maar ook zijn eigen medewerkers. Niet minder dan negenduizend experts en

professionals zorgen iedere dag voor een dienstverlening en research op wereldniveau. Wij zorgen er dan ook voor

dat zoveel talent zich optimaal kan ontplooien, dankzij opleidingen, motivatie en ondersteuning. Het is door die

aanpak dat ons ziekenhuis voor de achtste keer is uitgeroepen tot Top Employer. Een nominatie die onze medewerkers

een hart onder de riem steekt en hen zal aanzetten om het beste van zichzelf te blijven geven.

Wil ook jij aan de slag in zo’n uitzonderlijke werkomgeving?

Bekijk dan ons uitgebreide jobaanbod op www.uzleuven.be/jobs.


TOP EMPLOYERS 2015

Voor Japan Tobacco International is talent ma-nagement de hoeksteen van hun HR-beleid. Alzes jaar lang kreeg het bedrijf het Top Employer-label toegekend en dit jaar kwamen ze als sterk-ste werkgever uit het onderzoek.

Het is de zesde keer dat de Belgische afdelingvan Japan Tobacco International (JTI) het totTop Employer schopt. “We nemen om verschil-lende redenen deel aan dit onderzoek, één daar-van is dat we ervan overtuigd zijn dat het succesvan het bedrijf heel sterk afhankelijk is van debijdrage van onze medewerkers”, vertelt JohanPetit, HR Director Benelux. “In dat opzicht lijkthet ons interessant om, naast het interne onder-zoek dat we regelmatig voeren, ook een objec-tieve blik van buitenstaanders te laten werpen,om na te gaan of onze inspanningen werken.”In het bedrijf, waar er in ons land meer dan hon-derd mensen werken, staat talent managementcentraal. “Werknemers gaan voor een bedrijfwerken en besluiten om er te blijven door hetsalaris – ons pakket is zeer aantrekkelijk – maardat is zeker niet het belangrijkste. Ze blijven ookbij ons omdat we investeren in hun persoonlijkeontwikkeling en hun theoretische en praktischeopleiding zodat ze kunnen blijven bijleren engroeien op lange termijn.” Deze vooruitgang iser niet alleen bij JTI in België, maar ook interna-tionaal, in de hele groep. “Er zijn heel veel mo-gelijkheden voor mobiliteit”, verzekert Petit.

“We hebben trouwens een beleid dat zoveelmogelijk de voorkeur geeft aan interne mobili-teit.”Daarnaast haalt de HR Director de sfeer op dewerkvloer (de bureaus werden onlangs gereno-veerd), een informele cultuur en veel flexibili-teit voor de werknemers aan als aantrekkelijkecriteria. Zeker voor de jonge generatie zijn ditbelangrijke voordelen. “We werken met flexi-bele uren, medewerkers kunnen thuiswerkenen krijgen veel speelruimte”, zegt Petit. “Datalles is goed omlijnd door persoonlijke objectie-ven, die regelmatig geëvalueerd worden en aande basis liggen van onze talent management po-litiek.”Hoe belangrijk is het label Top Employer? JohanPetit is duidelijk: “Het is gekend en wordt geap-precieerd door de kandidaten”, zegt hij. “Zezien het als een vorm van zekerheid. Het beleiddat we hier al jaren voeren, wordt al verschil-lende jaren door Top Employer bekrachtigd. Hetgetuigt ook van onze wil om niet op onze lau-weren te rusten. We bewijzen dat we veel aan-dacht hebben voor onze benchmarks en dat weons willen vergelijken met andere spelers op demarkt. Het volstaat niet om te zeggen dat wemet ons HR-beleid op hoog niveau zitten en onsinzetten voor onze medewerkers, maar hetmoet gevalideerd worden door een geloofwaar-dig label.” (BJ)

UniversitairZiekenhuisGent

Valerie VinckDepartementshoofd Personeel en Organisatie

Ondanks de besparingen in de gezondheids-zorg doet het UZ Gent het zeer goed. We blij-ven investeren in groei, vernieuwing enkwaliteit. Nieuwe medische kennis en appara-tuur maken innovatieve behandelingen mo-gelijk. En we streven naar een toegankelijke,milieuvriendelijke en duurzame campus vooriedereen. De motor van dit succes is de inzeten gedrevenheid van de medewerkers. Allepersoneelsleden kunnen meedenken over enbouwen aan de toekomst van ons ziekenhuis.Duurzame tewerkstelling, een positieve be-drijfscultuur en zorg voor onze personeelsle-den staan hierbij centraal.

Japan Tobacco International

“Een label dat zowel intern als door de markt erkend is”

UZ Leuven Marianne VaelPersoneelsdirecteur

Innovatie en kwaliteit van zorg staan bij UZ

Leuven hoog op de agenda. Het engagement

van elke medewerker vormt de basis om onze

toonaangevende rol in België en Europa blij-

vend uit te bouwen. UZ Leuven staat voor

respect voor patiënten en medewerkers,

innovatief en creatief werken, voor onderne-

merschap in vertrouwen en voor verbindend

leiderschap. Ben je op zoek naar een stimule-

rende werksfeer, jobtevredenheid, continue

opleiding en coaching? Wil je ook deel uitma-

ken van een hartverwarmende, inspirerende

organisatie? Dan is UZ Leuven een goede

keuze.

Capgemini BelgiumPaul VerbruggenVice President HR

Capgemini is een plek waar mensen bij elkaarkomen om als één team te werken, creatief tezijn en resultaten te boeken. Iedereen werktsamen aan een gemeenschappelijk doel: eenpositieve verandering bij onze klanten be-werkstelligen. Altijd met respect voor de indi-viduele eigenschappen van iedereen.Diversiteit is diep verankerd in onze bedrijfs-cultuur. Niet alleen omdat we in meer dan 40landen aanwezig zijn en onze medewerkersalles bij elkaar ruim 100 talen spreken. Hetomvat ook dimensies zoals etnische afkomst,leeftijd, geslacht, levensstijl en geaardheid.



COMMUNICATIEKANALEN

Op welke wijze selecteert en ontwikkelt de Top Employermedewerkers voor sleutelposities

87% 80% 78% 72% 67% 52% 50% 50% 48% 43%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Formele sessie2 Medewerker enquêtes3 Brainstormsessies4 Medewerker website (aparte URL)5 Werkbesprekingen

6 Social media7 Speciale toegang tot directie/management8 Ideeënbus/e-mail9 Speciale toegang tot directie/management

10 Forums/blogs op intranet

INTEGRATIEPROCES VAN NIEUWE MEDEWERKERS

Acties die de Top Employer onderneemtom nieuwe collega’s te helpen integreren

1

2

3 Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie

Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgevingvan HR worden vermeld (op papier of online)

Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd

4 Rondleiding door het bedrijf

5 Veiligheidsbeleid en instructies

TOP 5

Ordina BelgiumJo MaesCEO

De beste ICT-oplossingen ontstaan doorsamen duurzaam te innoveren. Onze mensenzijn onze grootste troef. Ordina consultantskunnen terugvallen op ondersteuning en be-geleiding van collega's en management. Bo-venal heerst er een cultuur vansamenwerking. Onze medewerkers krijgenkansen om hun vaardigheden bij te schaven,carrière te maken of over te stappen naar eenandere business units. In eerste instantie coa-chen en trainen wij onze consultants om ex-pert te worden in hun vakdomein. Daarnaastvoorziet de Ordina Academy ook trainingenrond business kennis, management en con-sulting skills.

TOP EMPLOYERS 2015




So SPIE een andere professionele spirit

Waarom we voor SPIE kozen So’ SPIE!, dat is een andere professionele spirit.Anders. Authentiek. Waar luisteren en ideeën uitwisselen, bijdragen tot een gezonde en constructieve werksfeer. Een spirit die waakt over het welzijn van elke medewerker. Over zijn professionele en persoonlijke ontplooiing.

#SPIE stimuleert initiatief en autonomie

#SPIE respecteert je persoonlijkheid en boost je potentieel

#SPIE stimuleert teamspirit

#SPIE beloont je motivatie en kwaliteiten

#SPIE is een grote Europese groep die diversiteit aanmoedigt, een belangrijke groeifactor

Zin om onze ambitie te delen? Ontdek een andere professionele spirit: www.spie.be

Mina & NathalieEstimating Engineer &

Business Development Manager

Volg ons op:

Zo zijn wenu eenmaal

bij SPIE

goede redenen om ubij ons aan te sluiten


TOP EMPLOYERS 2015

Dit zijn ze, de Top Employers 2015

Deze bedrijven mogen zich een jaar lang Top Employer België/Belgique noemen:

Mobistar

Play

Work

Love

Bedrijven met dit keurmerk hebben zichzelf bewezen als werkgevermet de beste voorwaarden voor hun medewerkers. Bekijk alle bedrijven in detail op www.vacature.com/top-employer




CSC is a global leader in providing technology enabled

business solutions. CSC is more than just a place to work. CSC

is like a campus, a state of mind, where you get the freedom

to develop yourself as an individual and as a team member.

With 74 000 employees worldwide, our mission is to put IT to

work. In Belgium, CSC brings together the combined strengths

of 500 professionals who all share the same client-intimate

approach.

In order to support our growth, CSC is looking for a wide

range of professionals, from graduate students to seasoned

managers with a proven track record in business development

and delivery.

Visit www.csc.com/careersbe

CSC is looking for

BUSINESS CONSULTANTS:• Business Analysts Banking/Insurance • Change Management Consultants • SAP Consultants

(HANA, ABAP, EWM, UX/Fiori, MDG, SD, MM, APO) • Salesforce.com Consultants • Supply Chain Management Consultants • Business Consultants Utilities

MARKETING PROGRAMMES MANAGER

IT CONSULTANTS: • IT Consultants (JAVA/.NET) • Functional/Technical Analysts • IT Architects • Next-gen Big Data & Analytics Consultants • BI Consultants (SAS/Microsoft)• Sharepoint Consultants

HR OPERATIONS OFFICER

BELIEVE IN WHAT IS POSSIBLE

024_GPV1QU_20150214_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:18

Werken bij IKEA:


CARRIÈRE Tekst: Heleen De Bisschop

Een bedrijf zoals IKEA vertelt veel over onzearbeidsmarkt, want zowel laaggeschoolden alsmensen met drie diploma’s kunnen er aan deslag. “We bieden veel kansen aan iedereen”,zegt Katleen Van den dries, Competence De-velopment Manager. Met de opening van tweenieuwe filialen, in Hasselt en Bergen, creëertde keten nog eens zeshonderd nieuwe jobs.

In januari startte de Zweedse meubelreus IKEAmet de voorbereidende werken voor de bouw vaneen nieuw filiaal in Hasselt. De werken zullen on-geveer een jaar duren en in het voorjaar van 2016hoopt de winkel de deuren te openen. In Bergenzijn de werken enkele maanden eerder begonnen.Achter de schermen is men bij IKEA al volop men-sen aan het rekruteren, zodat alle nieuwe mede-werkers tegen 2016 aangeworven en opgeleid zijn.In totaal zijn er per nieuw filiaal driehonderd va-cante plaatsen.

Bovenop die zeshonderd profielen voor de tweenieuwe winkels, neemt IKEA jaarlijks zo’n vier-honderd mensen aan. Dat zijn zeer diverse profie-len: “De medewerkers in de winkel zijn demensen waarmee de klanten in contact komen.Daarnaast werken er ook medewerkers achter deschermen, zoals de interieurinrichters, de mede-werkers in de keuken van onze restaurants en demanagers”, vertelt Van den dries. “Zeshonderdmensen rekruteren is gigantisch veel, daaromsplitsen we de aanwervingen op in golven. VoorBergen hebben we al een eerste golf achter de rugvoor de managementfuncties en een aantal essen-tiële opstartfuncties zoals interieurspecialisten.Binnenkort starten we de eerste golf voor de ma-nagers ook op voor Hasselt.”Er solliciteren veel kandidaten bij IKEA, ook inHasselt is er grote interesse. “Het is fijn om te mer-ken dat je een aantrekkelijke werkgever bent”,aldus Van den dries. “We werven heel lokaal aan

voor de nieuwe vestigingen, maar de opening vande twee winkels betekent dat we ook extra men-sen zoeken voor de bestaande winkels, het hoofd-kantoor en het customer support center.” Dekandidaten die al eerder spontaan solliciteerden,zal IKEA op de hoogte brengen van de nieuwe va-catures.

SekteEen goede sollicitatiebrief zegt meer over wie jebent en waar je staat dan honderd diploma’s, staater te lezen op de site. “We kijken niet in de eersteplaats naar het diploma, maar wel naar de compe-tenties die nodig zijn voor de functie, de klantge-richtheid en de passie voor wooninrichting”, zegtVan den dries. Voor sommige jobs zijn er dan welweer diplomavereisten. Een kandidaat interieur-specialist heeft daarom best een diploma interieurdesign, binnenhuisarchitectuur of grafischevormgeving op zak of gelijkwaardige ervaring. >>

zowel voor laaggeschoolden als voor mensen met 3 diploma’s


CARRIÈRE

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 201526

IKEA staat ervoor bekend om jonge mensen eeneerste werkervaring aan te bieden, ook degenenzonder hoger diploma. Zo starten velen bij IKEAals student, omdat ze geen job vinden in de sectorwaar ze aan de slag willen en het werk als iets tij-delijk beschouwen, maar er blijven velen plakken.“Daar werken we ook actief aan. Zo organiserenwe infosessies voor de studenten, waarin we henduidelijk maken dat het ook interessant kan zijnom na hun studies bij IKEA te blijven werken”,legt Van den dries uit.Een interessante opleiding bij IKEA is het TraineeManagement programma. “We leiden jonge men-sen zonder leidinggevende ervaring op en gevenhen de kans om op anderhalf jaar tijd een leiding-gevende rol uit te bouwen”, legt Van den dries uit.“We stimuleren hen om zaken bij te leren, trainin-gen te volgen en om zelf ook steeds meer verant-woordelijkheid te nemen. We merken dat het echt

werkt. Zo zijn er heel veel voorbeelden van men-sen die hier ooit begonnen als student en blevenplakken. Voor het programma rekruteren we ex-tern, maar een interne medewerker, die zin heeftom iets nieuws te doen, kan evengoed in het pro-gramma stappen.”Wie nog verder groeit en voor een internationalefunctie gaat, kan ook opleidingen in het buiten-land volgen, zoals in Zweden, het moederlandvan de keten. “Daar worden de medewerkers he-lemaal ondergedompeld in de Zweedse waardenen cultuur”, zegt Van den dries.IKEA is een sekte, hoor je wel eens zeggen, wantiedereen moet doordrongen zijn van de cultuur.“We beginnen de dag niet met het aframmelenvan de tien waarden”, lacht Van den dries. “Maarhet klopt wel dat de cultuur hier heel belangrijk is.Werknemers moeten zich erin kunnen vinden.Dat betekent niet dat iedereen op dezelfde maniermoet denken, integendeel. We staan net openvoor diversiteit. Het gevoel van een sekte zul jehier niet hebben.”

Massaverstoppertje“Aangezien we een Zweedse werkgever zijn, isonze cultuur sterk verbonden met de Zweedse.Dat wil zeggen dat we down-to-earth en eerlijkzijn, probleemoplossend denken en dat het is nieterg als je een fout maakt”, stelt Van den dries.“Daarnaast is IKEA ook een vlakke organisatie metweinig hiërarchie. Er zijn verantwoordelijken,maar die staan tussen de mensen en durven hun

handen uit de mouwen te steken.” De winkelke-ten zoekt ook teamspelers. “Uit een ondervragingbij onze medewerkers blijkt ook dat samenwer-king en de werksfeer belangrijke drijfveren voorhen zijn.”IKEA is een ijzersterk merk. Daarnaast werkt deketen aan een duurzaam beleid met bijvoorbeeldveel aandacht voor recycleren en afvalbeperking

en komt er binnenkort een stadsimker op het dakvan de winkel in Wilrijk een bijenkorf installeren.Ikea motiveert de medewerkers om met de fietsnaar het werk te komen door onder andere eenfietsvergoeding en gratis fietsonderhoud aan tebieden. Bovendien staan ze ook open voor ludiekeacties van klanten. Zo stelde het filiaal in Wilrijkde deuren open voor een spel van ‘massaverstop-pertje’. Maar liefst vijfhonderd mensen schrevenzich in om deel te nemen. Daarmee ging de wensvan een klant in vervulling. Hoewel die initiatieven positief zijn voor hetimago van IKEA, vinden vele werkzoekenden deweg naar Ikea nog niet. “De vele doorgroeimoge-lijkheden en ons brede scala aan carrièreperspec-tieven zijn nog onvoldoende gekend, zeker bij dehogere profielen. Bij de medewerkers scoren weveel beter, dus moeten we die zaken gewoon meernaar buiten brengen. Dat is iets waar we voortdu-rend aan werken. De opening van onze tweenieuwe winkels is een uitgelezen kans om weermeer bekendheid te krijgen als grote, internatio-nale en stabiele werkgever, niet alleen voor mede-werkers in de winkel, maar ook voor managers”,besluit Van den dries. V

Een goedesollicitatiebrief zegtmeer over wie je benten waar je staat danhonderd diploma’sIKEA Belgium

Vele werkzoekenden vinden de weg naar IKEA nog niet. “De vele doorgroeimogelijkheden en ons brede scala aan carrièreperspectieven zijn nog onvoldoende bekend”, zegt Kathleen Van den dries , Competence Development Manager bij IKEA.



www.uzatrektaan.be

HET UZA IS VOOR HET 10DE JAAR OP RIJ GECERTIFIEERD ALS TOP EMPLOYER!

Wij hebben meer vacatures voor verpleegkundigen, artsen,

administratief en technisch talent. Surf snel naar

Als universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht

in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA een aantrekkingspool voor talent. Naast kansen voor verdere

vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en

vriendschappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen! Onze unieke HR-aanpak gaat niet onopgemerkt voorbij. Het UZA mag zich in 2015 voor

het 10de jaar op rij een ‘Top Employer’ noemen. Een mooie erkenning voor de interessante arbeidsvoorwaarden en innoverende bedrijfscultuur.

Verpleegkundige voor diverse verpleegafdelingen (diabetologie, thorax- en vaatheelkunde, neurochirurgie, …)

Je wordt tewerkgesteld in een professionele zorgomgeving waar patiënten van ver-

schillende disciplines / met diverse pathologieën behandeld worden. Je bent in

staat, na een begeleidingstraject, om via een gestructureerd educatieprogramma de

zorg van de patiënt te sturen in de richting van optimale zelfzorg. Je ondersteunt de

patiënt vanaf diagnose tot individueel behandelingsschema.

Arts-specialist in de gastro-enterologieAls voltijds arts-specialist in de gastro-enterologie word je ingezet binnen de

dienst gastro-enterologie en hepatologie. Ervaring in de advanced endoscopy

sterkt tot de aanbeveling. Je takenpakket bestaat uit raadplegingen en endosco-

pische techniciteiten. Je neemt ook deel aan de opleiding van de ASO en de

supervisie van zowel de polikliniek als de hospitalisatieafdeling, alsook aan de

andere opdrachten van de dienst. Tevens word je ingeschakeld in het oproep-

baar wachtsysteem.

Hoofdverpleegkundige spoedgevallenzorg

Binnen de afdeling spoedgevallenzorg krijg je de verantwoordelijkheid over de

algemene organisatie, de planning, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleeg-

kundige zorgen. Je geeft leiding aan het verpleegkundig team en wordt hierin

bijgestaan door unitverantwoordelijken. Dit doe je in nauwe samenwerking met de

medische staf van deze dienst.

Verpleegkundige voor het operatiekwartierDe verpleegkundige organisatie in het operatiekwartier bestaat uit vijf teams of

clusters. Elke cluster is verantwoordelijk voor de organisatie van een aantal chi-

rurgische specialiteiten. Voor de verschillende clusters zoeken wij verpleegkun-

digen om het per-operatieve proces te ondersteunen. De opdracht bestaat uit

het omlopen en instrumenteren bij ingrepen voor deze specialiteiten. Je neemt

deel aan het systeem van permanentie in het operatiekwartier (thuiswacht).

Bijkomende informatie vind je op onze website www.uzatrektaan.be.

027_GPV1QU_20150214_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:19

Wil je carrière maken?Alle begin is goed...

“De situatie van de jongeren is dramatisch.”Dat zijn de woorden van Didier Gosquin, mi-nister Economie, Tewerkstelling en Beroeps-opleiding van de Brusselse HoofdstedelijkeRegering, waarmee hij het Alliance for YOUthintroduceert. Acht organisaties (Adecco, AXA,EY, IBA, IBM, Securex en Sodexo) beloven dekomende twee jaar voor jongeren onder dedertig jaar 2.600 vacatures en stageplaatsente creëren.

De jeugdwerkloosheid bedraagt 26,3 procent inBelgië en ligt nog hoger in Brussel (28,2%). Alli-ance for YOUth wordt op Europees niveau ge-

steund door de Nestlé Group en is nu ook in Bel-gië gelanceerd. Het is gebaseerd op een aantal be-vindingen van een studie van Nielsen overjongeren in Europa. Daaruit blijkt dat 92 procentvan de jongeren denkt dat jeugdwerkloosheideen groot probleem is in Europa, 23 procent zietwerkloosheid als het grootste maatschappelijkeprobleem voor de komende vijf à tien jaar en 44procent geeft gebrek aan ervaring op als redenwaarom ze geen werk vinden.Op dat laatste probleem focust Alliance for YOUthzich. De acht werkgevers bieden stages en jobsaan zodat jongeren die fameuze ‘eerste werker-varing’ op hun cv kunnen zetten. Zeker voor de-

De acht bedrijven beloven de komende twee jaar 2.600 vacatures en stageplaatsen te creëren.

ACTUA

Yannick is een van destarters bij NestléYannick Van Goethem (24) is een van de jon-geren die aangenomen is door Nestlé. Hij iser sinds april aan de slag op de financeafde-ling.“Ik ben afgestudeerd in Accountancy & Fis-caliteit en heb daarna de bijkomende bach-elor Toegepaste Fiscaliteit behaald. Dat deedik om meer kans te maken op de arbeids-markt en me toch een beetje te onderschei-den.”“Voor ik bij Nestlé begon, had ik een kortewerkervaring in een ander bedrijf, maar datwas toch niet helemaal mijn ding. Daaromschreef ik me in bij het rekruteringsbureauRobert Half en zij hebben me in contact ge-bracht met Nestlé. Eerst werkte ik er opproefperiode en begin januari kreeg ik daneen vast contract. Zo leerde ik het bedrijfeerst kennen en zij mij. Zeker als starter ishet belangrijk om te ontdekken wat je graagdoet en waar je goed in bent. Een proefperi-ode is hiervoor een goede manier.”“Het rekruteringsbureau heeft me verschil-lende jobs voorgesteld, maar ik heb dan tochvoor Nestlé gekozen. Ik wilde niet noodza-kelijk aan de slag in de retail, het was vooralde goede naam die mij aansprak. Omdat heteen grote firma is met veel mogelijkheden,zit je niet je hele carrière vast aan je eerstejob. Bovendien viel het eerste contact heelgoed mee, want het klikte meteen met mijnbaas”“Het is heel belangrijk dat jongeren een kanskrijgen. De jeugd is de toekomst en daarommoet een bedrijf dat competitief is daaropinzetten.”

Jeugdwerkloosheid: 8 bedrijven trekken ten strijde

Zonder ervaring geen job, dat is de boodschap die vele starters te horenkrijgen. Het is niet altijd eenvoudig om die eerste ervaring op te doenaangezien jonge mensen weinig kansen krijgen op de arbeidsmarkt.Deze paradox wordt stilaan onhoudbaar. Gelukkig hebben een aantalbedrijven dat door en beginnen daarom bewust meer jongeren aan tenemen.



genen die niet kunnen uitpakken met een fancydiploma is dat noodzakelijk om werk te vinden.De bedrijven schakelden de hulp in van Actiris, deBrusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbe-middeling, en er wordt ook contact gelegd metpartners in Vlaanderen en Wallonië. “Als de werk-gevers goed worden begeleid, is het mogelijk om

de jeugdwerkloosheid te verminderen”, verzekertGrégor Chapelle. De Actiris-topman wees erop datBrussel 2.269 jonge werklozen minder telt dantwee jaar geleden. Dat bewijst dat het niet onver-mijdelijk is en dat een samenwerking tussen hetbedrijfsleven en de overheid noodzakelijk is omoplossingen te vinden.In juli zal het project voor het eerst geëvalueerdworden. Tot dan kunnen andere partners zich nogsteeds opgeven om mee te werken. “We hopendat de alliantie bijdraagt tot een grotere bewust-making van het probleem en dat de zaken daar-door in een stroomversnelling geraken, zowel het

verbeteren van de opleidingen als het aanbiedenvan leercontracten en stageplaatsen voor jonge-ren”, stelt Alexander von Maillot, de CEO vanNestlé Belgilux. Von Maillot is het levende bewijs dat het zin heeftom jongeren kansen te geven, want hij begon zelf

ooit als stagiair bij Nestlé, net zoals Paul Bulcke,de wereldwijde CEO. “Investeringen in de jeugdzijn nooit tevergeefs. We moeten hen helpen ende generatie van morgen klaarstomen.” V

44 procent van dejongeren geeft gebrekaan ervaring op alsreden waarom ze geenwerk vindenStudie Nielsen

Tekst: Benoît July, Heleen De Bisschop en Michiel Van Blommestein

De groep Sodexo stelt 420 kansen voor jon-geren ter beschikking in de vorm van jobsof stages tussen 2015 en 2016. “Diversiteiten inclusie zijn een integraal deel van onsDNA”, stelt Michel Croisé, CEO van SodexoBenelux. “Jongeren zijn de sleutelt tot eensociale harmonie. Zonder hen hebben wegeen stevige basis om te groeien.”

Adecco biedt meer dan 380 werkaanbiedin-gen en stages aan. “We zien een essentiëlerol voor de Alliance for YOUth, die ons dekans geeft om middelen te ontwikkelen endelen zoals didactisch materiaal, cursussen,professionele ervaring maar ook advies incarrièreplanning”, legt CEO Patrick De Ma-eseneire uit. “Het doel is een programma teontwikkelen om jongeren voor te bereidenop de arbeidsmarkt.”

Adecco

380plaatsen

Sodexo

420plaatsen

McDonald’s investeert in de jeugdMcDonald’s wil meer jongeren aannemen, ookdegenen zonder diploma. Want investeren inde jeugd, is investeren in de toekomst. De fast-foodketen wil tegen eind 2017 500 nieuwe ar-beidsplaatsen creëren in België. Drie kwart vandie jobs zullen door jongeren jonger dan 25 jaaringevuld worden.

Langzaam maar zeker begint het door te dringen datde jeugd het grootste slachtoffer van de crisis zalworden. “De jongeren, en zeker degenen zonder di-ploma, zijn het eerste slachtoffer van de huidigeeconomische situatie en sommigen onder hen zijnervan overtuigd dat ze geen toekomst hebben”, zegtStephan De Brouwer, CEO van McDonald’s België.“Dat vinden wij onaanvaardbaar. We zijn ervanovertuigd dat een groot deel van deze jongeren veelpotentieel heeft.”Het initiatief van de fastfoodketen is dus welgeko-men. 75 procent van de jobs die ze tegen 2017 willen

creëren, zullen naar jongeren gaan. Het grootstedeel zal lokale werkgelegenheid zijn, want McDo-nald’s wil twaalf nieuwe restaurants openen, waarzo’n veertig mensen aan de slag kunnen. In dezelfdeperiode zullen ze bovendien 250.000 uur opleidingaanbieden.Het is een Belgisch project dat niet door de interna-tionale groep gedragen wordt. In 2014 werden drienieuwe restaurants geopend, in Charleroi, Borg-worm en Brugge. Daarnaast is er 17 miljoen eurogeïnvesteerd in de Belgische markt, in het bijzonderin de herinrichting van enkele locaties. Een verge-lijkbaar bedrag zal ook in 2015 worden geïnvesteerd,want er zijn opnieuw vier nieuwe openingen voor-zien.Gebruikt McDonald’s dit moment ook om hunimago wat op te poetsen? “We hebben in het verle-den al bewezen dat het niet enkel mooie woordenzijn, maar dat we jongeren echt een kans geven”,

zegt Stephan De Brouwer. “Momenteel is al 57 pro-cent van onze 3.347 personeelsleden jonger dan 25.Voor het grootste deel daarvan is hun job een eerstewerkervaring. Ik hou niet van de uitdrukking socialemobiliteit, maar ik durf wel te stellen dat we op z’nminst een springplank zijn.”Voor de CEO van McDonald’s gaat het niet alleenover het helpen van de jongeren, hij ziet het eerderals een win-winsituatie. “We kennen onze werkne-mers heel goed en we vertrouwen hen. Ze helpenons te groeien en dragen bij aan onze resultaten”,stelt hij. “Als we kiezen voor deze positieve discri-minatie, dan is dat ook omdat wij er voordeel uithalen. Dat doen we door goed in het oog te houdenwanneer de jongeren klaar zijn om door te groeien.90 procent van onze 467 managers zijn op de vloerbegonnen. Ik ken zelf mensen aan wie niemand an-ders een kans wilde geven en vandaag toch aan hethoofd van een restaurant staan.” >>



Een visitekaartjeDe aanwervingprocedures zullen niet verande-ren. Het blijft de verantwoordelijkheid van elkemanager van een restaurant, die zelf hun werk-nemers selecteren. Een huzarenwerk, wantMcDonald’s krijgt jaarlijks zo’n 20.000 cv’s bin-nen. “Het diploma is minder belangrijk”, duidt

De Brouwer. “We leggen het accent op anderekwaliteiten zoals attitude, de wil om te investerenen te groeien, met de glimlach te werken en zichin te zetten voor de klant.”Dat bevestigt ook Valérie Bovy. Zij staat aan hethoofd van de McDonald’s in Ukkel en werft mo-menteel ook nieuwe personeelsleden aan voorhet filiaal in Groot-Bijgaarden dat in de lente zalgeopend worden. “We zijn fier dat we dit engage-ment aan de jongeren kunnen tonen en dat wehen een eerste ervaring kunnen aanbieden, wat

niet gemakkelijk is op de arbeidsmarkt van van-daag.”De jongeren beginnen niet bij McDonald’s omdathet hun roeping is. Sommigen zullen doorgroeienin het bedrijf, maar anderen zullen andere oordenopzoeken wanneer ze voldoende ervaring heb-ben. “Ons visitekaartje is bekend op de markt, zo

pikken veel andere bedrijven onze werknemersop”, zegt De Brouwer. “Hr-managers van anderebedrijven kennen de kwaliteit van onze opleidin-gen en weten dat onze medewerkers nuttigepraktische vaardigheden verworven hebben. Zekennen de regels van de voedselveiligheid, wer-ken in teamverband en zijn zeer klantgericht.” V


ACTUA

© PHOTO DR

We zijn fier dat wejongeren een eerstewerkervaring kunnenaanbieden, wat nietgemakkelijk is op dearbeidsmarkt vanvandaagValérie Bovy winkelmanager McDonald’s

Hoe kom je als starter uit de catch-22Werkgevers zoeken talent met werkervaring,maar voor werkervaring moet je eerst eenbaan hebben. Hoe kom je als starter uit dezecatch-22?

Voor een starter kan het behoorlijk ontmoedi-gend zijn dat werkgevers iedere keer maar weerlijken te vragen om sollicitanten die echt allesmoeten kunnen en ook nog eens ervaring heb-ben.Het krijgen van een goede baan aan het begin vanje carrière is daarom niet eenvoudig. “Tegen-woordig is de markt zodanig dat werkgevers hetschaap met de vijf poten kunnen vragen”, zegtcoach Otteline Asselbergs die zich met haar be-drijf Young People Coaching richt op young pro-fessionals. “Starters en young professionals lopendaar natuurlijk enorm tegenaan omdat ze worste-len met dat gebrek aan werkervaring.”Je vraagt je dan af: zijn er echt mensen op de ar-

beidsmarkt te vinden die precies aan het profielvoldoen? Het antwoord is: ja, die zijn er. Maar hetvoldoen aan de eisen van werkgevers is vooraleen kwestie van hoe jij jezelf verkoopt: de per-fecte werknemer is hij of zij van wie de werkgeverdenkt dat deze een aanwinst is voor de afdeling.“Wat je je moet bedenken is dat je als starter ookheel veel te bieden hebt voor een werkgever”,zegt Asselbergs. “Je bent jong, je hebt nieuwekennis, je bent doorgaans nog niet verbonden aaneen gezin, je bent flexibel. Dat zijn allemaal plus-punten van een starter.” Hoe zorg je ervoor datwerkgevers jou gaan zien als een perfecte aan-winst? Natuurlijk is er geen ‘one size fits all’ indezen, maar Asselbergs geeft toch enkele tips.

Weet wat je wiltVeel starters weten eigenlijk niet goed wat er al-lemaal beschikbaar voor ze is, en daar kun jij almet goed onderzoek een streepje voor krijgen.

“Als een starter goed weet wat hij of zij wil en daarook goed voor staat, dan wordt het gesprek eenstuk gelijkwaardiger”, zegt Asselbergs. “Wat ik zovaak zie is dat starters het heel vaag houden overwat ze precies zoeken: ‘Een consultancy-functie,of zo …’”Vaak is dat uit onwetendheid: als starter heb jeimmers niet veel bedrijven van binnen gezien enweet je niet wat iedereen precies doet. “Het isdaarom voor je gaat solliciteren heel belangrijkom als eerste stap gedegen arbeidsmarktonder-zoek te doen.”

Definieer ‘werkervaring’ breed en leg uit op je cvHet is belangrijk dat je tijdens je opleiding stageshebt gelopen die je op zijn minst een idee gevenvan wat het is om een professional te zijn. Dit isvaak helaas niet genoeg is om de jaren aan erva-ring die werkgevers eisen vol te maken. “Maar jekunt ook andere ervaringen meenemen en >>


‘optellen’ bij je werkervaring”, zegt Asselbergs.“Het is belangrijk dat jij je daar onderscheidt tenopzichte van andere jonge professionals. Eengoede stage kan dan dubbel meetellen, maar datgeldt ook voor bestuurservaring, vrijwilligers-werk en andere activiteiten.”Dus dat jaartje appels plukken in Australië kanwel degelijk goed staan op je cv. “Het geeft im-mers aan dat je openstaat voor nieuwe uitdagin-gen, dat je aan je Engels hebt gewerkt,enzovoort”, zegt Asselbergs. Probleem is: dat zijngeen dingen die op het eerste gezicht naar vorenkomen. Het is dan ook belangrijk om op je cv erbijte zetten wat je allemaal hebt geleerd en welkevaardigheden je hebt aangewend. “Zo verkoop je

jezelf. Een bestuursfunctie stelt echt wel watvoor, en dat moet je verwoorden. Dat wordt vaakvergeten.” En dat geldt ook voor stages.

Voor mij twintig anderen? Voor JULLIE twintig an-deren!Als je wordt uitgenodigd, dan is dat een mooi mo-ment om jezelf op een impliciete manier voor tedoen als de perfecte kandidaat, terwijl dat op pa-pier niet eens hoeft te blijken. “Ten eerste is vra-gen stellen heel belangrijk, om te laten zien dat jeje verdiept hebt in de organisatie en de persoonmet wie je praat”, zegt ze. “En dat mogen ookbest kritische vragen zijn.”De manier om te laten zien hoe ambitieus je bentis immers door te vragen naar doorgroeien op-leidingsmogelijkheden. Zo geef je ook aan dat jijjezelf serieus neemt en niet zomaar overal genoe-gen mee neemt. Daarmee geef je een krachtig sig-

naal. “Jonge professionalsdenken vaak dat ze een soortunderdog zijn, dat zij iets van dewerkgever willen”, zegt Asselbergs.“Maar de werkgever wil een goedekandidaat. Als jij wat hoog op het paardgaat zitten, dan maak jij jezelf aantrekkelij-ker voor een werkgever. En bedenk: hoeveelkandidaten met wie wordt gesproken durveneisen te stellen? Ze zullen je op zijn minst in hetachterhoofd houden. Het moet wel een beetje on-derbouwd zijn natuurlijk, anders ben je eenblaaskaak.”

Staar je niet blind op de vacatureteksten …Het hangt er volgens Asselbergs van af of je hetbij een vacature waaraan je niet helemaal aan hetprofiel voldoet moet gaan proberen. De vuistregeldaarbij is: is er een groep werkzoekenden denk-baar die, objectief gezien, aan de checklist onderhet profiel voldoen? Zo ja, dan moet je het mis-schien maar laten en verder zoeken. Maar wan-neer het echt bijna onmogelijk lijkt (‘Jong endynamisch team zoekt beginnend professionalmet vijf jaar leidinggevende ervaring’), dan kunje het best proberen. “Het is helemaal niet erg ombij onduidelijke vacatureteksten het bedrijf op tebellen en kritische vragen te stellen ter verduide-lijking”, zegt Asselbergs. Dan kun je meteen aan-geven dat je de gewenste werkervaring niet hebt,maar wel over compenserende vaardigheden be-schikt. Niet alleen heb je dan een beter idee of jeeen kans maakt, maar wellicht creëer je een be-hoefte bij de werkgever waar deze niet eerder aanheeft gedacht.

… en duik je netwerk inAls laatste noemt Asselbergs het belangrijkste watje in je achterhoofd moet houden als je op zoekgaat naar goed werk. “Drie van de vier vacaturesworden via-via vervuld en niet via advertenties”,zegt ze. Daarom vindt Asselbergs het veruit hetbelangrijkste dat je je netwerk induikt. “Het isvoor een bedrijf vele malen aantrekkelijker om ie-mand via-via aan te nemen dan via een vacature:het is sneller en goedkoper en de kans is groterdat iemand ook gewoon past.” Vergeet niet datmensen het meestal heel leuk vinden om ande-ren te helpen, dus zet die schroom aan de kant,stelt Asselbergs.Een starter met een netwerk? “Ik krijg heel vaakals opmerking dat starters geen netwerk zoudenhebben, maar dat is onzin”, zegt Asselbergs. “Datheb je wel degelijk: familie, kennissen, vrienden,collega’s tijdens je stages, stagebegeleiders, noemmaar op.” V


ACTUA

© PHOTO DRTegenwoordig kunnenwerkgevers het schaapmet de vijf potenvragen. Starters enyoung professionalslopen daar natuurlijktegenaan omdat zeworstelen met datgebrek aanwerkervaringOtteline AsselbergsYoung People Coaching


6TIPS & TRICKS

Vind je van jezelf dat je goed gewerkt hebt de afgelopentijd? Dan is het misschien tijd om een loonsverhoging tevragen. Raap je moed bijeen, spreek je baas aan en laatvooral deze zes zaken achterwege.

Als je direct over je salaris begint, dan wek je de indruk dat je verloning jeenige motivatie is. Focus je niet alleen op geld: het is beter om eerst te pratenover de inzet en de uitdagingen van je job en vooral ook over het enthousi-asme waarmee je ertegenaan zal gaan.

1

Het is altijd beter als je baas eerst het salarisonderwerp aansnijdt. Als jij ereerst over begint, loop je het risico dat je een lager bedrag noemt dat je be-drijf je wil aanbieden. Als je baas je op de man af vraagt hoeveel je zou willenverdienen, kaatst dan subtiel de vraag terug. Zeg bijvoorbeeld: “Ik veronder-stel dat u een beter idee heeft dan ik van het salaris dat passend is voor eenjob zoals deze?”

2

Stelt je baas je meteen al een salaris voor dat volledig aan jouw wensen vol-doet? Hap dan nog niet onmiddellijk toe. Neem rustig je tijd vooraleer je toe-stemt. Dat geeft je de kans om ook over de rest van je salarispakket teonderhandelen (maaltijdchèques, bedrijfswagen, verzekeringen…)

3

Wees enigszins flexibel. Een onderhandeling blijft een uitwisseling. Geefdaarom liever een loonvork op – zelfs al is die niet breed – dan je vast tepinnen op een precies bedrag. Op die manier toon je dat je stevig in jeschoenen staat, terwijl je ook open staat om te onderhandelen. Let wel opdat je de ondergrens van je vork niet te laag neemt. Weigert je baas? Ga danrustig verder met argumenten geven en som de redenen op waarom jij eenloonsverhoging verdient.

4

Als het bedrag dat je vraagt volledig utopisch is, dan verlies je je geloofwaar-digheid. Je marktwaarde kennen is belangrijk. Voordat je je baas spreekt is hetdus belangrijk dat je in de mate van het mogelijke inlichtingen inwint over hoe-veel je collega’s en je oud-studiegenoten verdienen. Gebruik ook het Salaris-kompas van Vacature om na te gaan wat in jouw sector de gangbare lonen zijn.

5

Beginnende werknemers denken vaak in termen van een netto maandloon.Rekruteerders en bazen daarentegen spreken over het algemeen liever overbrutolonen. Het is juister om inderdaad ook de bedrijfslasten in rekening tebrengen.

6

Voor meer tips surf naar www.vacature.com

Onmiddellijk over geld beginnen

De eerste zijn om een bedrag te noemen

Jezelf onderschatten

Over nettosalarissen praten

Onmiddellijk ja zeggen

Je verzetten

zaken die je moet vermijden bijsalarisonderhandelingen




Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

FRONT OFFICE ASSISTANTBij Medelfo bvba

GROUP LEADER SAMPLE RECEPTIONBij Janssen Pharmaceutica

REGULATORY AFFAIRS OFFICERBij CID Lines nv

ADMINISTRATIVE ASSISTANTS & SECRETARIESBij EU Careers

REDACTEURBij Kom op tegen Kanker

INTERNATIONAL HR OFFICERBij DEME

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENSTBij Hocké

.NET WEB DEVELOPERBij Infomat

CHANNEL MANAGERBij Essent

REGIONAAL COÖRDINATORBij Starterslabo Vlaanderen

MANAGER SALES DEVELOPMENTBij Coca-Cola Enterprises

JUNIOR COMMERCIEEL OF ADMINISTRATIEF MEDEWERKERBij Sita

ASSISTENT-GERANTBij Van Marcke Trading

BOEKHOUDKUNDIG EN FISCAAL MEDEWERKERBij Beleac nv

Meest recente jobsop Vacature.com:



ONLINE

Foto: Archief Defensie

WWWWHAT’S ONLINE?

Starter en op zoek naar een job?Bekijk ons aanbod aan vacatures.

www.vacature.com/starterjobs

Krijg je voor een droomjob ookeen droomsalaris?Voor welke job krijg je nu eigenlijk het hoogste startloon?

www.vacature.com/droomjob

Hoe schrijf je een persoonlijkesamenvatting voor je cv?Hoewel het helemaal niet moeilijk moet zijn, worstelenveel sollicitanten met de persoonlijke samenvatting. Wegeven enkele gouden regels om je te helpen een goedprofiel te schrijven.

www.vacature.com/samenvatting

POLL: Ben jij bang dat je job zalverdwijnen door de automatisering?Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 426 jobs de komende20 jaar door automatisering bedreigd worden. Vrees jijdat ook jouw job zal verdwijnen?

www.vacature.com/poll



Breng als één van onze nieuwe werknemers samen met 7600 collega’s heel Brussel in vervoering. Help jaarlijks 365 miljoen mensen op weg naar terrassen, restaurants, parken, pleinen, geboortes, trouwfeesten, begrafenissen, vrienden, lieven en nog eindeloos veel meer. Of bouw mee aan één van onze projecten zoals nieuwe busstelplaatsen, nieuwe haltes, de automatisering van de metro en de uitbreiding van het netwerk. Kortom laat Brussel mee bruisen…En verdien er meteen ook je boterham, 35 dagen vakantie en extra legale voordelen mee.



Word onze nieuwe collega als:• chauffeur• technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw)• IT’er• veiligheidsagent• industrieel of burgerlijk ingenieur

Meer info vind je op jobs.mivb.be



We are looking for 55 new talents in a

Teamwork | Clients | Professional Excellence |

If you are in line with these values, have a look at

At Dimension Data, we love

every day!

Accelerate you



n administration, sales and technology.

e | Integrity | Innovation | Diversity & Respect

If you are in line with these values, have a look at DDJobs.be

Data, we love

y day!

A e your ambition



be.hudson.com

WIJNEGEM

Droessaert verdeelt al meer dan 65 jaar meer dan 2000 producten voor brood- en banketbakker, choco-latier, croissanterie en ijsbereider, waarbij alle grondstoffen met de grootste zorgvuldigheid worden geselecteerd volgens de beste service en kwaliteit. Deze kmo wil een betrouwbare en sterke partner zijn voor zijn klanten, en combineert passie voor het vak en innovatie met een duidelijke toekomstvisie. Om dit mee te realiseren zoekt Droessaert volgende personen (m/v) om het managementteam te versterken:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van het juiste referentienummer.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Manager Finance, IT en HRFinancieel expert en peoplemanager met sterk ownership (BE722134)

Je functie:

Je profiel:

Verantwoordelijke logistiekLogistiek peoplemanager, met kennis van kwaliteitssystemen (BE722230)

Je functie:

Je profiel:

EDEGEM

Sinds 1989 is het de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten en zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om. Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van ruim 120 gemotiveerde medewerkers en unieke tools zorgen we voor bedrijfs-continuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit.

Al vijf jaar op rij behoren wij tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. De afgelopen jaren is ons bedrijf jaarlijks met 15% gegroeid, en daarom zoeken wij een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE722131.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Personal Assistant voor de CEOErvaren managementassistent(e) met sterke persoonlijkheid

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:



be.hudson.com

WILLEBROEK

Werken bij Keppel Seghers? Da’s niet gewoon. Hoe zou je het anders omschrijven als je van afval energie maakt? Want dat is wat onze ingenieurs doen, voor projecten dicht bij en ver van huis. Dat doen ze, door te vernieuwen. Dat doen ze, door van elkaar te leren. Dat doen ze, met plezier in hun job. Zo bouwt iedereen bij Keppel Seghers mee aan oplossingen voor een schone toekomst. Keppel Seghers Belgium, dochteronderneming

van het Singaporese Keppel Corporation Ltd is een toonaangevende leverancier van ecologische totaaloplossingen in afvalmanagement en hernieuwbare energie. Keppel Seghers is uitgegroeid tot wereldspeler in de afvalverwerking met projectrealisaties in Europa, Noord- en Zuid-Amerika, China en het Midden-Oosten. En waar we ook actief zijn, overal dragen we met onze oplossingen bij tot een schonere wereld. Meer weten over Keppel Seghers? www.keppelseghers.com. Voor ons hoofdkantoor in Willebroek zoeken wij volgend managementtalent (m/v)


Procurement ManagerErvaren aankoper met kennis van industriële goederen met internationale ervaring

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Sales Representative regio AntwerpenOndernemende en gedreven hunter met servicegerichte instelling

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

ANTWERPEN

Ecoserv (www.ecoserv.be) is een groeiende onderneming gespecialiseerd in milieu- en hygiënische diensten. Vanuit hun expertise bieden ze ondernemingen, publieke en overheidsgebouwen en ziekenhuizen preventieve en reactieve oplossingen en diensten voor de verdelging en bestrijding van ongedierte. Door hun uitstekende service en snelle interventie, wisten ze zich op 9 jaar als een gevestigde waarde te positioneren in de markt. Om hun groei verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)




be.hudson.com

GENT

Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezond heid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiële positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te

geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiëntie? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.


Teamleader Operations ZiekenfondsEen motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardighedenJe functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

EVERGEM

Anacura is een laboratoriumgroep die bestaat uit Anabiotec, EggCentris, Labo Nuytinck, Pathlicon en GST. We bieden analytische diensten en gericht advies aan in life sciences & healthcare. In aanvulling van onze 200 medewerkers zijn we in het kader van onze groei op zoek voor Evergem (Gent) naar (m/v)


Accountant (BE722702)

Analist (BE722703)

Project Manager Pharmaceuticals (BE703318)



be.hudson.com

ROESELARE

Snack Food Poco Loco, gelegen in Roeselare, is de belangrijkste “private label”-fabrikant en verdeler van Tex Mex-voeding. Onze ruime variëteit aan tortillachips, -wraps en dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt 400 werknemers en het bedrijf dankt haar explosieve groei aan de ont-wikkeling van nieuwe producten en een sterk doorgedreven automatisering in de productie. Poco Loco maakt onderdeel uit van de Finse groep Paulig, die 7 Europese productiesites heeft waar koffie, kruiden en wereld-gerechten worden geproduceerd. De groep telt 2000 werknemers en realiseert een omzet van meer dan 880 miljoen euro. Om de verdere groei van de organisatie te realiseren, is Poco Loco op zoek naar een (m/v)


Talent Development Specialist Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Pricing AnalystAnalytisch talent en linking pin tussen sales en finance

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

EREMBODEGEM

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als auto mobiel-producten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen.

Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven, training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen. In België is het Europese hoofdkwartier van Gates gevestigd in Erembodegem (Aalst) en is er ook een Europees distributiecentrum in Oostakker (Gent). Naar aanleiding van een interne verschuiving zijn we voor het hoofdkwartier in Aalst op zoek naar een (m/v)




be.hudson.com

Trade Marketeer BelgiëCreatief talent met ondernemende mentaliteit

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

BREDA

Perfetti Van Melle is een dynamisch, winstgevend bedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Zij bedenken, maken en verkopen snoep- en kauwgummerken in de hele wereld: Mentos, Fruittella, Klene, Frisk, Smint, Chupa Chups, Look-O-Look en Mentos Gum. Perfetti Van Melle Benelux maakt onderdeel uit van het internationale snoepbedrijf Perfetti Van Melle. Hun medewerkers zijn integer, de organisatie maatschappelijk verantwoord. Om hun team te versterken, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)


BRUSSEL

Het Nationaal Orkest van België (NOB) (Brussel) brengt reeds meer dan 75 jaar een gevarieerd repertoire van klassieke muziekstukken. Het wordt erkend als een modern en flexibel orkest dat onder leiding van muziekdirecteur Andrey Boreyko zowel het klassiekere repertoire als verfrissende ontdekkingen brengt. Het NOB is bevoorrechte gast van het Paleis voor Schone Kunsten in centrum Brussel en neemt deel aan tal van muzikale initiatieven in binnen- en buitenland. Het NOB begeleidt bovendien jaarlijks jong talent tijdens de finale van de Koningin Elisabethwedstrijd. Daarnaast organiseert het orkest projecten voor kinderen en jongeren. Het internationaal gerenommeerde orkest realiseert dit alles dankzij 89 muzikanten en een 15-tal ondersteunende medewerkers. Voor het dagelijks beheer van de instelling en de leiding van het gedreven team, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 15 maart 2015 via [email protected] met vermelding van referentie BE722276.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Intendant/Algemeen DirecteurHands-on peoplemanager met een passie voor muziek

Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:



be.hudson.com

Key Account Manager BeneluxTechnisch commerciële ondernemer met coachingskills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

BELGIË

Gerflor is al meer dan 70 jaar specialist in projectvloeren. Ze zijn één van de marktleiders in slijtvaste vloersystemen en verdelen hun producten in meer dan 100 landen. Om nieuwe markten aan te boren, ontwikkelen ze continu nieuwe producten om zo creatieve oplossingen aan te kunnen bieden. Met hun vloer- en muurbekleding en hoek-, wand- en deurbescherming voor de gezondheidszorg, retail, industrie, publieke sector en resi-dentiële projecten zijn ze intussen een meer dan gevestigde waarde. In het kader van hun verdere groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)


Vertegenwoordiger Oost- & West-Vlaanderen

Ons aanbod:

Je profiel:

GENT - AALST

LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express-, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributie centrum voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over heel België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met haar

zelfstandige winkeliers. Omwille van de recente, sterke groei van de firma, zijn we op zoek naar nieuwe, gemotiveerde medewerkers voor diverse afdelingen binnen de organisatie. Om het commercieel team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)




be.hudson.com

TIELT

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler in de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectie ateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en

ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar enerzijds een senior- en anderzijds meer juniorprofiel (m/v)


Key Account Manager West-Europa (BE708151)Je functie:

Sales Development Manager Worldwide (BE721680)

met een eerste werkervaringJe functie:

Je profiel (voor beide functies):

DORDRECHT

Group Depre (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 8 vestigingen en realiseert een omzet van 450 miljoen euro met 400 medewerkers. Holland Diervoeders, (www.hollanddiervoeders.nl) met vestiging in Dordrecht, is een volwaardig bedrijf van de Groep Depré (Beernem, België). Met een modern productieapparaat en een adequate logistiek worden voeders bereid voor gezelschapsdieren en vogels voor eigen premium-merken en private label voor een internationale markt. Daarnaast is er een groot trade

departement (www.lenersanpoortman.com) dat zich bezig houdt met de aankoop en verkoop van 1ste klasse grondstoffen voor de voedingsindustrie (Feed & Food). Voor de verdere uitbouw van de vestiging in Dordrecht, Nederland zoeken we een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE721932.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Managing DirectorOndernemende persoonlijkheid met open stijl

Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:



Deze professionele tool is gebaseerd op de gegevens van 33.000 Belgische werknemers die deelnamen aan de jongste Salarisenquête van Vacature en de KU Leuven.

Evalueer je salaris met het nieuwe Salariskompas op Vacature.com/salariskompas

van de Belgen vindt dat hij te weinig verdient

54%



Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15 800 inwoners en

gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.

ons aanbod: een voltijdse statutaire betrekking met een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b), hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar).

Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit.

Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 27 februari 2015 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking.

meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( [email protected], 011 88 03 06); de uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.

jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren, opvolgen en evalueren van de opdrachten en organisatiedoelstellingen van het beleidsdomein Ruimte & Omgeving. Je werkt aan infrastructuurprojecten, je coördineert het stedelijk mobiliteits- en parkeerbeleid en levert een bijdrage aan strategische meerjarenplannen. Als coördinator sta je garant voor een goede samenwerking tussen de verschillende diensten binnen het beleidsdomein. Je bent de leidinggevende en coach van de dienst Openbare Werken, Planning & Mobiliteit. Je creëert binnen je team een draagvlak voor genomen beslissingen en je streeft naar een aangenaam werkklimaat waarbinnen iedereen op een gemotiveerde manier naar een effectieve en efficiënte dienstverlening toe werkt. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het managementteam.

jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in de wegenbouwsector).

4-PROVINCIENSTAD

verantwoordelijke Ruimte & Omgevingdiensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

dossierbeheerder

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 3 maart 2015. www.havengent.be Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

JOUW OPDRACHTJe bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de administratieve opvolging van concessieovereenkomsten, aan- en verkoop van gronden, vergunningen … binnen het havengebied. Je werkt hiervoor nauw samen met de juristen. Dienstoverschrijdend heb je regelmatig contact met collega’s van de commerciële en technische dienst. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de opvolging van de facturatie die uit de overeenkomsten volgt.

JOUW TROEVENJe weet het eigen werk efficiënt te organiseren en volgt de voortgang van de dossiers actief op. Je denkt mee na over een verdere optimalisering van de werking. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie en speelt adequaat in op wijzigende omstandigheden. Je bent een administratieve duizendpoot en communicatief sterk. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt een eerste relevante werkervaring.

ONS AANBODEen afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Geboeid door vastgoedbeheer en cijfermatig sterk



Making strategies work. It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

www.mercuriurval.be

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Thermal Process Engineer

Business Unit Manager Engineering

2 Junior Business Developers

Sales Manager – Outsourcing Manager

Klantgerichte Food Lab Engineer

Mens- en kwaliteitsgericht leiderschap

Field Marketing & New Products

Engineering Services

Sint-Niklaas – Food Lab Engineer functie bij een wereldleider in de machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluiten steriIisatiesystemen in de voedselver-werkende industrie. Je maakt proefop-stellingen met alle machines in het Food Lab. Vanuit R&D ontwikkel, test en valideer je klantspecifi eke totaaloplossingen en rap-porteert hierover. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel van John Bean Technologies Corporation.

Reageer snel online – referentie BE-01420

Lummen – Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en rendabiliteit van de unit Temco, die engineering services aanbiedt aan de Ecophos groep en aan externe, industriële klanten. Als ervaren ingenieur coördineer je de keuze aan projecten, de toewijzing van resources en bewaak je de kwaliteit van opvolging. Je ervaring als leidinggevende zet je in om een 70-tal in-terne en geoutsourcete medewerkers aan te sturen en te enthousiasmeren.


Asse – Je staat in voor het ontwikkel-en van nieuwe klanten in België (retail & grote bedrijven). Als Business Developer Field Marketing verkoop je merchandising diensten. Als Business Developer New Products bied je communicatieoplossingen aan. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales. Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met door-groeimogelijkheden!


Lummen – Heb je een hogere, technische opleiding en commerciële ervaring in de in-dustrie of in een projectmatige omgeving? Ben je analytisch sterk, energiek en beschik je over een vlot aanpassingsvermogen? Je bestendigt bestaande relaties met indus-triële klanten en je bouwt de unit Temco verder uit door engineering services en resources in de markt te positioneren. Je schat voor projecten de nodige resources, prijsniveaus en risico’s correct in.




Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Key Account Manager

Global Service Director

Productieleider

Business Recruiter

Projectbeheer & langdurige B2B-relaties

A strongly growing & worldwide leading company

People manager en sterke communicator

Ontwikkel een brede kijk op de markt

Wommelgem – Je bestendigt bestaande relaties en weet dankzij je oplossingsgerichte mindset en doelgerichtheid Autajon Labels als ideale partner te positioneren. Je analy-seert klantenbehoeften inzake materiaal- en lijmkeuze, productiemogelijkheden, kost-prijs,... en je volgt projecten van A tot Z op. Hierbij fungeer je als spilfi guur tussen je klant en de interne departementen customer service, calculatie, pre-press, R&D, aankoop en productie.


Leuven – As an inspiring, motivating and entrepreneurial leader you will, together with your regional service managers, raise the organization globally by developing tools, policies and procedures in order to ensure the service function to run smoothly worldwide. You have a proven track record in international service organizations, deal-ing with high-tech investment goods or global aftermarket business, working with different people and cultures.

Please apply online – reference BE-01422

Wommelgem – Je bent verantwoordelijkvoor de productieafdeling die voor uiteen-lopende industriële sectoren diverse etiket-toepassingen produceert. Je geeft leiding aan een 70-tal personen, waarbij je een 4-tal personen rechtstreeks aanstuurt. Je beschikt over kennis van lean manu-facturing practices, zet optimalisatiepro-jecten op en fungeert als een echte leider. Je luistert naar je medewerkers, motiveert, toont waardering en weet vertrouwen op te bouwen.


Hasselt / Antwerpen – In België staan we met een 40-tal hoogopgeleide, enthou-siaste professionals klaar voor onze klanten (zowel lokale als internationale spelers) uit de meest uiteenlopende sectoren. Ga op zoek naar talent en streef daarbij naar de ideale match tussen klant en kandidaat, met focus op kwaliteit. Groeiende organisatie, vlakke structuur, directe beslissingslijnen. Energie, enthousiasme, intellectuele nieuwsgierigheid en potentieel vereist.




Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas,

elektriciteit, kabeltelevisie en riolering.

Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax

natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de

vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht

je van ruim 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten?

Momenteel zoekt Infrax m/v voor volgende functies:

› Ingenieur materialen en methoden- Hasselt

Functieomschrijving: Binnen het kenniscentrum elektriciteit maak je deel uit vande afdeling technologie. Je analyseert en evalueert vragen en technische probleem-stellingen van gebruikers en introduceert nieuwe materialen. Je stelt technischedocumenten op voor diverse elektrische componenten van het distributienet.Hiervoor combineer je heel wat theoretisch studiewerk met een pragmatischebenadering en hou je rekening met de exploitatievereisten en de geldendewetgeving. Je hebt hiervoor veelvuldig contacten binnen Infrax maar ook met leveranciers, fabrikanten, keuringsorganismen en andere netbeheerders. Je volgt het implementatieproces van nabij op en blijft op de hoogte van nieuwigheden die een meerwaarde kunnen betekenen voor Infrax. Je werkt zelfstandig en rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd kenniscentrum elektriciteit.

Profielvereisten: Je bezit een masterdiploma in de industriële of ingenieursweten-schappen, optie sterkstroom, elektrotechniek of elektromechanica. Je bent sterk geïnteresseerd in elektriciteit en technologie en wil je hierin graag verdiepen.Je bent kritisch, analytisch en werkt nauwkeurig. Je werkt zelfstandig en toont zin voor initiatief om opportuniteiten te ontdekken en naar voor te brengen. Je bent vlot in het leggen van contacten en weet op een assertieve, diplomatische manier te communiceren. Kennis van Engels en Frans is een pluspunt.

› GIS Expert- Hasselt, Hoboken, Lubbeek of Torhout

Functieomschrijving: Je komt terecht op de afdeling ‘Technisch beheer uitvoering’. Jouw taken hebben betrekking op de operationele en functionele werking van het GIS en de kabel- en leidingenregistratie. Je voert ruimtelijke analyses uit op basis van gegevens beschikbaar in de GIS- en gerelateerde systemen. Je maakt, bewerkt en levert op basis hiervan rapporten aan. Met behulp van query’s, rapporten en analyses voer je regelmatig controles uit op de kwaliteit van de informatie en grijp je in bij onregelmatigheden. Door ondersteuning, begeleiding en opleiding zorg je ervoor dat collega’s het GIS efficiënt en vlot gebruiken, en hierbij ook de gemaakte afspraken qua procedures en werkwijzen volgen. Je fungeert als aanspreekpunt voor het verza-melen en oplossen van de door collega’s gesignaleerde GIS-gerelateerde problemen. Je brengt verbeteringsvoorstellen aan voor dagelijkse werkmethoden en procedures. Als expert maak je een inschatting van de prioriteiten in functie van de afdelingsdoel-stellingen en participeer je in GIS-gerelateerde projecten.

Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een bachelordiploma. Je hebt eenachtergrond in ICT en enkele jaren ervaring met GIS- en ruimtelijke analyses. Kennis van ruimtelijke analysetools zoals GeoSpatial Analysis, QGIS… en van Smallworld zijn een pluspunt. Je werkt vlot in Excel (lijsten, draaitabellen…). Je kan zelfstandig werken, bent nauwkeurig en beschikt over de nodige assertiviteit. Je werkt in een Infrax-kantoor bij jou in de buurt, maar je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar andere vestigingen indien nodig.

› Medewerker telecontrolesystemen- HasseltFunctieomschrijving: Je staat in voor het ontwikkelen van een databank voor scada-systemen met specifieke softwaretoepassingen voor onze distributienetten (elektriciteit, aardgas en riolering). Je onderhoudt deze databank rekening houdend met de verschillende parameters en wensen van de verschillende afdelingen en externe partners. Daarnaast zorg je voor het ontwerpen, bouwen, programmeren, testen en onderhouden van een decentrale intelligentie zoals Remote Terminal Units (RTU), PLC´s en Intelligent Electronic Devices (IED). Je concretiseert de afspraken met de projectleider en zorgt voor een tijdige en volledige rapportering.

Profielvereisten: Je hebt een bachelordiploma (elektriciteit/elektronica/elektrome-chanica) in een technische richting. Je kan vlot overweg met IT-toepassingen(MS Office, Oracle, Linux, tekenprogramma’s…). Kennis hebben van het beheervan databanken is een pluspunt. Je hebt de nodige affiniteit met distributienetten(aardgas, elektriciteit en riolering), verdeelinstallaties, schakelapparatuur, netsturing en pompstations. Je communiceert op een assertieve wijze, bent analytisch encreatief ingesteld. Kennis van Engels en Duits is een pluspunt.

› Ingenieur slimme meters - HasseltFunctieomschrijving: Je werkt concepten uit voor metermanagementsystemen en producten voor de uitwisseling van gegevens tussen slimme meters en andere nutsmeters. Je beschrijft de technische specificaties in lastenboeken. Je bestudeert en implementeert de verschillende communicatiemedia voor én tussen (slimme) meters. Bijzondere aandacht gaat naar de standaarden en methoden met betrekking tot informatiebeveiliging. Je staat in voor optimale efficiëntie, toepasbaarheid en performantie van de communicatie binnen de systemen. Bij de uitrol van het project ben je verantwoordelijk voor het verwerven en archiveren van meterdata uit de slimme meters. Je richt softwarepakketten in en verfijnt de functionaliteiten ervan. Je definieert de processen die nodig zijn om de systemen operationeel te houden en datatoevoer te waarborgen. Je bepaalt tevens de nodige interfaces naar andere systemen zoals SAP. Je verzorgt de afstemming tussen de elektriciteitsmeter en andere meters en verzorgt de protocollen tussen de communicatiemodule en het centraal systeem. Je definieert samen met een testspecialist het testprogramma voor de acceptatietesten. Tot slot begeleid en ondersteun je de operationele diensten in de uitbating van slimme meters.

Profielvereisten: Je beschikt over een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen in elektronica, elektriciteit, elektromechanica, energie of ICT en kan enkele jaren ervaring voorleggen in een technische functie relevant voor de energiesector. Naast een grondige kennis van elektriciteit en elektrotechniek heb je een degelijke kennis van diverse communicatiemedia zoals o.a. GPRS, PLC, Ethernet, SCADA… Je weet vlot de noden van de businessprocessen te vertalen naar systeemtechnische oplossingen. Je bent kritisch ingesteld, analytisch en leergierig en een initiatiefnemer. Je kan goed zelfstandig werken maar getuigt ook van echte teamgeest. Kennis van Engels, Frans of Duits is een pluspunt. Kennis van SAP/ISU is een extra troef.



› Projectleider Lean - Torhout

Functieomschrijving: Als projectleider lean is jouw hoofddoel het implementeren en sturen van projecten en initiatieven op het vlak van lean, continue verbetering en het verspreiden van de lean cultuur binnen Infrax. Je kan hiervoor bogen op een gedegen ervaring als zwarte gordel waardoor je binnen Infrax het aanspreekpunt en rolmodel bent voor lean gedrag. Je coacht teams en leidinggevenden in hun groeipad naar continue verbetering en lean gedrag. Je legt hierbij je focus op het change aspect. Door middel van opleiding en begeleiding breng je je kennis van lean tools over naar de organisatie en initieer je de lean denkwijze bij alle collega’s. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van werkstromen en initiatieven die de lange termijnvisie op het vlak van lean dienen te realiseren. Tenslotte leid je op een coachende enmotiverende manier transformaties en strategische verbeterprojecten om onzeinterne werking te optimaliseren. Je maakt daarbij gebruik van je uitgebreide erva-ring in projectmanagement.

Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een masterdiploma en bent bij voorkeur Black Belt gecertificeerd. Je hebt reeds een gedegen ervaring in integratiemana-gement of changemanagement. Je werkt proactief en neemt initiatieven. Je bent diplomatisch en communicatief zeer sterk waardoor je mensen kan motiveren tot change. Zonder de focus te verliezen, ben je zorgzaam en mensgericht. Zelfstandig, verantwoordelijk, rustig en beheerst zijn, zijn eigenschappen die je typeren. Kennis van het Engels en Frans is een pluspunt. Tot slot ben je bereid om je regelmatig te verplaatsen naar andere Infrax-kantoren.

› Telecom Ingenieur IP-netwerken - Torhout

Functieomschrijving: Na een inwerkperiode zal je evolueren naar specialist eninstaan voor het adviseren, begeleiden en concretiseren van de technische beleids-visie inzake jouw vakdomein om een dienstverlening aan Infrax en zijn gemeente-besturen te verzekeren. Naast innoveren bestaat je taak ook uit het operationeel beheer van de Infrax telecominfrastructuur. Je staat in voor de uitbouw en de exploi-tatie van het telecommunicatienetwerk ten behoeve van interne bedrijfskritische applicaties en verbindingen alsook voor data-, internet-, telefonie- en overheids-connecties voor een 100-tal gemeentebesturen. Bij telecomprojecten zorg je voor het opstellen van projectplanningen. Je bepaalt de technische specificaties voor de datacommunicatie- en telefonie- oplossingen. Je vormt de motor van innovatie met betrekking tot backbone, telefonie en security. Je volgt nieuwe trends en technolo-gieën op. Je bekwaamt je via het Cisco certificatietraject. Je legt en onderhoudt jouw contacten met leveranciers, branchegenoten en andere key-stakeholders. Je zorgt voor een up-to-date kennisoverdracht aan zowel interne medewerkers als externe partijen. Je waakt over veiligheid, integriteit en afscherming van datacommunicatie en telefonie van de organisatie en een 100-tal gemeentebesturen.

Profielvereisten: Je beschikt over een master industriële wetenschappen ofingenieurswetenschappen in een IT/telecom of elektronica-gerelateerde richting. Ook schoolverlaters komen in aanmerking! Je beschikt over kennis van TCP/IP-netwerken en bent vertrouwd met begrippen als subnetting, routing en switching.Bij voorkeur heb je een CCNA of CCNP certificaat, zoniet engageer je je om dit binnen de 2 jaar te behalen. Je werkt doelen oplossingsgericht. Je bent kritisch, analytisch en enorm leergierig. Je bent een enthousiaste, communicatieve teamspeler. Kennis van Engels en Frans is een pluspunt. Je bent bereid om mee te draaien in een wachtdienst.

› Business Procesanalist- Hasselt, Hoboken, Lubbeek of Torhout

Functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de beschrijving van alle processen binnen een toegewezen procesdomein. Je gaat proactief op zoek naar optimalisaties van de processen en je staat hierbij in voor de opvolging: uitwer-king van de nodige analyses, afstemming met lijnorganisatie en ICT, coördinatie van de testen, opmaak van documentatie en de opzet van meetpunten. Je verzorgt het changemanagement binnen jouw procesdomein: uitwerken van instructies, verzor-gen van de nodige opleidingen, zorgen voor de communicatie en afstemming met alle betrokkenen om te komen tot een correcte toepassing van de processen.

Profielvereisten: Je bezit een professionele bachelor of masterdiploma. Je hebtervaring in een soortgelijke functie en/of de sector. Je weet relaties te leggen tussen diverse processen en bent analytisch ingesteld. Kennis van lean methodieken is een pluspunt. Je weet omschrijvingen te vertalen in structuren, schema’s of procesflows. Je bent flexibel, zowel in werkuren als in verplaatsingen. Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden en je bent assertief. Je beschikt over een rijbewijs B.

› ICT Architect - HasseltFunctieomschrijving: Je staat in voor het analyseren van de ICT-behoeften vande interne klanten in functie van prijs/kwaliteit, technologie en marktevoluties. Bovendien behoort het ontwerpen van vernieuwingsvoorstellen omtrent (strate-gische) architectuur en het coördineren van de implementatie ervan tot jouw taken. Binnen strategische ICT-projecten bewaak je de projectinhoud en de projectplanning en lever je de strategische projecten op. Je staat in voor het functioneel aansturen en opvolgen van een team van interne en externe projectmedewerkers. Je formuleert adviezen rond de evolutie van het totale informatiesysteem en legt de technolo-gische ontwikkelingen vast.

Profielvereisten: Je beschikt over een masterdiploma en kan terugkijken op meer-dere jaren ervaring in een ruimere ICT-context. Je bent analytisch sterk onderlegd en weet je analyse helder te formuleren. Je hebt technische kennis van de gebruikte ICT-platformen waarbij kennis van SAP een pluspunt is. Je bent organisatorisch goed onderlegd en beschikt over projectmanagementvaardigheden. Je communiceert vlot en op een professionele manier met verschillende stakeholders. Je bent resultaat-gericht, werkt zelfstandig maar tevens ben je een teamspeler.

› Projectingenieur Netinfrastructuur- TorhoutFunctieomschrijving: In je regio ben je verantwoordelijk voor de infrastructuur-projecten van nieuwe netten. Ontwerpfase, concept, offertes, administratie, … tot en met de oplevering van de werken. Je stuurt de interne en externe ontwerpers en werfcoördinatoren aan. Je waakt continu over het budget doorheen de ontwerpen realisatiefase om in overleg met diverse interne en externe partijen kostenefficiënt, tijdig en veilig projecten op te leveren. Je bent het aanspreekpunt voor de gemeenten binnen jouw gebied. Je bewaakt de veiligheidsaspecten bij de uitvoering.

Profielvereisten: Je bezit een master industriële wetenschappen of ingenieursweten-schappen. Je beschikt over ervaring in de riolerings- en/of nutsleidingensector en/of je hebt ervaring als projectleider. Bij voorkeur heb je kennis van de wetgeving rond overheidsopdrachten of SB250 en ben je vertrouwd met veiligheidscoördinatie.Je bent resultaatgericht, organisatorisch sterk, je kan goed in team werken en verschillende partijen coördineren.

Ons aanbod: Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschap pelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je kandidatuur meteen gedetailleerd CV naar Randstad Professionals Recruitment & Selection:

• voor de functies Ingenieur materialen en methoden,Medewerker telecontrolesystemen, Ingenieur slimme meters,Business Procesanalist, ICT Architect:Center 26, Bosstraat 54, 3560 Lummen, of mail naar [email protected] meer informatie kan je terecht op het nummer 011 35 07 59.

• voor de functies GIS expert, Projectleider Lean, Telecom IngenieurIP-netwerken, Projectingenieur Netinfrastructuur:Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke, of mail naar [email protected] meer informatie kan je terecht op het nummer 09 272 65 65.



Het algemeen secretariaat WET89 is het creatieve, financiële en administratieve hart van CD&V.

Jouw profielAls teamcoördinator weet je je medewerkers uit de drie cellen met elk hun eigen expertise te motiveren en ontwikkel je met hen een toekomstgerichte aanpak. Hiertoe plan, coördineer en realiseer je de projecten op vlak van Financiën, HR en Office. Dit in samenwerking en ter ondersteuning van onze medewerkers, vrĳwilligers en mandatarissen. Je hebt ervaring in beleidsmanagement en bent matuur van persoon. Je gelooft in de talentontwikkeling van mensen en loodst de WET89 naar een ‘great place to work’.

Wĳ bieden jeJe bouwt een uitgebreid netwerk op, komt in contact met vele gedreven vrĳwilligers en politici en bouwt elke dag mee aan ons christendemocratisch project. Het gaat om een voltĳdse functie met aantrekkelĳk salarispakket.

Hoe solliciteren?Weet jĳ van aanpakken? Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected] en dit voor woensdag 18 februari om 11u00.

Meer informatie vind je op www.cdenv.be/jobs

TEAMCOÖRDINATOR FINANCIËN, HR EN OFFICE

Erkenning VG.665/B

(Junior) Consultant België/Frankrijk

U wordt verantwoordelijk voor het uitvoeren van werving- en selectietra-jecten in België en Frankrijk. Uw opdrachtgevers zijn veelal Belgische en Nederlandse bedrijven die hun commerciële activiteiten in Frankrijk of België willen starten of uitbreiden. U begrijpt de behoefte van uw klant en u bent in staat kandidaten te doorgronden en te beoordelen, zodat de juiste match ontstaat tussen bedrijf en kandidaat. Op termijn zal het commerciële aspect van uw rol worden uitgebreid en wordt u ook ver-antwoordelijk voor het verkopen aan bestaande klanten en prospecten. U werkt vanuit ons kantoor in Antwerpen.

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VEBE151) kunt u contact opnemen, telefoon: 03/235 45 50.

Velde Internationaal, is dé specialist in cross border recruitment en maakt onderdeel uit van Velde Groep, een vooruitstrevend werving- en selectiebureau voor commerciële, management- en directieposities. Vanuit onze vestigingen in BE, NL, DE, FR en UK zijn wij actief in heel Europa. Voor Belgische exporteurs zoekt Velde Internationaal de best passende nieuwe collega in het buitenland. Iemand die de lokale taal spreekt, de lokale cultuur én manier van zakendoen kent. Onze visie: Go International with a Local Professional.

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

COÖRDINATOR VORMING WERKENDENVoor het coördineren van de syndicale vorming voor werkenden van het ABVV. Je zorgt voor deskundige begeleiding, ondersteunende processen en hulp middelen voor de medewerkers in de afdelingen. Je geeft direct leiding aan het landelijk team.

PROFIEL: • Je integreert de waarden, belangen en doelstellingen van het ABVV in je dagelijks handelen • Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs, bij voorkeur van een agogische of sociale richting, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een actuele basiskennis over politiek-syndicale, socio-economische en maatschappelijke thema’s • Je beschikt over een professionele kennis van het sociaal overleg in ondernemingen (en sectoren) • Je hebt een professionele kennis van pedagogisch-didactische technieken, waardoor je de didactische en inhoudelijke opbouw van vormingen beheerst • Je werkt betrouwbaar en klantgericht • Je geeft richting en ontwikkelingsgericht leiding aan je team …

WE BIEDEN: • een voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel • opleiding en ondersteuning door de organisatie • andere extralegale voordelen • een prettige werksfeer.

Interesse? Stuur tem 20 februari 2015 een sollicitatiebrief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O t.a.v. Stiene Van Rie, directeur: [email protected]. Het volledige takenpakket en profiel kan via e-mail opgevraagd worden op het adres [email protected].



Erkenning VG.665/B

(Junior) Sales EngineerU wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het volledige producten-gamma in België en Luxemburg. Dankzij uw commerciële daadkracht en techni-sche kennis bent u in staat om te verkopen op basis van inhoudelijk projectadvies. U behartigt de belangen van de klant, zonder het belang van ebm-papst uit het oog te verliezen. U bent een teamspeler die ook prima zelfstandig kan werken. Om de samenwerking met de overige collega’s te optimaliseren, wordt u één dag per week op het Benelux hoofdkantoor in Beek en Donk verwacht. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. EBMB151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Voor meer informatie kunt u ook kijken op www.ebmpapst.be

Voor de vestiging in Beek en Donk (NL) zoeken we tevens een medewerker binnendienst voor België en Luxemburg.

De ebm-papst groep is wereldmarktleider op het gebied van het fabriceren van ventilatoren en motoren en is gespecialiseerd in de ultra-efficiënte GreenTech EC tech nologie. Ebm-papst Benelux, gevestigd te Beek en Donk (NL), is een efficiënte en daadkrachtige ‘marketing & sales’-organisatie, die wordt gekenmerkt door een effec tieve structuur, met een grote toegan-kelijkheid en korte lijnen. De ventilatoren en motoren worden toegepast in de meest uiteenlopende indus-trieën en applicaties.

Erkenning VG.665/B

(Key) AccountmanagerU bent verantwoordelijk voor het realiseren van de groeidoelstellingen van Groeneveld ICT Solutions op de Belgische markt. De focus ligt op prospectie en new business. Binnen de gestelde randvoorwaarden krijgt u de vrijheid om het commerciële beleid om te zetten in acties. Uw klan-ten bevinden zich in de transportsector. Dankzij uw ondernemerschap en professionaliteit, weet u (potentiële) klanten te overtuigen van de innovativiteit van de Groeneveld producten. Rapporteren doet u aan de Managing Director.

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie GVBE151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.groeneveldictsolutions.com

Groeneveld ICT Solutions BV is een internationaal opererende onderneming met een gespecialiseerd leveringsprogramma op het gebied van transport effi ciency en logistieke automatisering. Groeneveld ICT Solutions maakt onderdeel uit van de Groeneveld Groep. Het familiebedrijf blinkt uit in vooruitstrevende hardware en software toepassingen voor de Europese logistieke sector. Een uitdagende bedrijfscultuur, een hecht en professioneel team en de ruimte voor initiatief dragen bij tot het succes van Groeneveld.



Zet de eerste stap naar je droomjob. Wil jij graag apps leren ontwikkelen voor je toekomstige klanten, als junior-appontwikkelaar? Volg deze gratis opleiding. Krijg Java, Android, Hybrid applicaties + front-end technologieën onder de knie en je bent vertrokken.

Jij bent:

Op het programma: je start met de basis van programmeren in Java.

Daarna ga je de mobiele toer op en ontdek je Android, Hybrid applicaties + front-end technologieën. In je eindoefening ontwikkel je met je team een eigen app.

Waar en wanneer?in Leuven (Heverlee)

voltijds van 3 april tot 18 september 2015bedrijfsstage van 6 weken

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 9 of 23 maart 2015:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Mobiele applicatieontwikkelaarin Leuven

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Jobber by Cevora/Cefora

Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis oplei-ding! Als systeembeheerder maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Na deze opleiding ben je een digitale allrounder, klaar voor een job in IT.

Jij bent:

Op het programma:

Waar en wanneer?in CVO Panta Rhei, Evergem

vanaf 27 maart 2015 (duurtijd ± 5 maanden)bedrijfsstage

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 25 februari of16 maart 2015:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Systeembeheerderin Evergem (Gent)

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com



werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelfwaar. Wij geven je alle kan-sen om resultaten te behalen. Met passie vooronze sterke merken en pro-ducten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws enHLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal,Goed Gevoel, TV Familie,Joepie, NINA, DM Maga-zine, DM.city)als gespeciali-seerde sites (Autotrack.be,Tweakers.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een&inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Recruitment O�cerHeb je minstens twee jaar ervaring in rekrutering en wil je diegraag aanwenden in een dynamisch mediabedrijf? Dit is je kans!In deze functie volg je het rekruterings- en selectieproces op vooreen aantal afdelingen van de Persgroep Publishing. Je publiceertvacatures, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en volgt elkekandidaat verder op. Je organiseert ook testdagen voor redactie-functies en zorgt voor de opvolging van uitzendkrachten. Daarnaast bewijs je je toegevoegde waarde in verschillende HR-processen, bv. onthaalbeleid, sociale media, jobbeurzen, enzovoort.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Verwacht van ons

geen job.

Wel een persoonlijk avontuur.




TALENT

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelfwaar. Wij geven je alle kan-sen om resultaten te behalen. Met passie vooronze sterke merken en pro-ducten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws enHLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal,Goed Gevoel, TV Familie,Joepie, NINA, DM Maga-zine)als gespecialiseerdesites (Autotrack.be, Twea-kers.be). Maar je doet hetwel op jouw manier. In alle vrijheid en met een&inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.


Digital Application SpecialistBen je een expert in digital advertising en zijn termen als ‘pro-grammatic advertising’, ‘DFP’, ‘SSP’, ‘digital inventory’ en ‘tra0c-king’ geen Chinees voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken!Als Application Specialist ben je het eerste aanspreekpunt vooronze interne klanten, zowel voor het beheer van bestaande appli-caties als voor vragen in verband met nieuwe mogelijke tools enoplossingen. Je neemt deel aan projecten in verschillende fases:het aandragen en ver/jnen van business requirements, de tool-selectie voor trajecten, testing en validatie, de business begelei-den bij de uitrol, de training van eindgebruikers, enzovoort.




Je weet nooit wat

het wordt.Wel dat elke dag anders is.

Interesse? Stel uw kandidatuur via www.ucare.be. Klik op de vacature (met uitgebreide functiebeschrijving) en solliciteer online met een motivatiebrief gericht aan onze senior consultant Luc Naudts . U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling.

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling Uw functie: U bent verantwoordelijk voor alle HR-processen die niet onder personeels-administratie vallen, nl. het selectie- en rekruteringsgebeuren van a tot z, competentiemanagement in al zijn aspecten (training en ontwikkeling, functieclassifi catie, de performance evaluatieprocessen). In deze HR-rol hebt u brede contacten binnen het volledige bedrijf en dit op alle niveaus. U rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur.

Uw profi el: U behaalde een diploma op masterniveau of een bachelor met een meer dan relevante professionele achtergrond. U hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een personeelsdienst binnen de meeste domeinen waarvoor u verant-woordelijk zal zijn, en dit vanuit een generalistische rol binnen een vergelijk-bare omgeving. Een uitgesproken interesse in ‘mensen in een organisatie’, zelfstandig en nauwgezet kunnen werken, gevoel voor teamwerk en verantwoordelijkheidszin zijn een aantal belangrijke selectiecriteria.

Ons aanbod: We voorzien binnen een innoverende onderneming een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen afgestemd op uw ervaring en opleiding en op niveau van deze kaderfunctie.

Onze klant Metallo Chimique recycleert met de juiste technologie non-ferro metalen.h l gie non-ferro metalen. Om de afdeling ‘Personeelsdienst‘ te versterken zijn we op zoek naar k een fl exibele en communicatieve (m/v)



De Facto Image Building is een onafhankelijk full service communicatiebureau met

meer dan 25 jaar ervaring. Met onze expertise in corporate en hr-communicatie,

en onze bijzondere knowhow in digitale communicatie, staan we onze klanten

strategisch bij op elk vlak.

Ontdek onze vacatures op www.dfi b.net

Wij zoeken een (m/v):

Digital Project ManagerCreative StrategistInteraction Developer




TALENT

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelfwaar. Wij geven je alle kan-sen om resultaten te behalen. Met passie vooronze sterke merken en pro-ducten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws enHLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal,Goed Gevoel, TV Familie,Joepie, NINA, DM Maga-zine)als gespecialiseerdesites (Autotrack.be, Twea-kers.be). Maar je doet hetwel op jouw manier. In alle vrijheid en met een&inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.


Junior Data-analist LezersmarktEen hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerdin je analytische skills en je oog voor detail. In de functie van Ju-nior Data-analist analyseer je info over onze lezers en rapporteerje over de verkoop- en leescijfers van onze verschillende merken.Je bepaalt ook de optimale oplages voor onze verkooppunten opbasis van hun verkoopcijfers. Daarnaast ondersteun je interne af-delingen (o.a. marketing en *nance) en onderbouw je strategi-sche en operationele beslissingen met je analyses. Ben jij dekritische cijferwizard die wij zoeken?




Je weet nooit wat

het wordt.Wel dat elke dag anders is.

Maak jij mee het verschil? Stuur je sollicitatiebrief en cv zo snel mogelijk en alleszins vóór 1 maart 2015 met vermelding van de referentie t.a.v. de personeelsdienst naar [email protected] of naar Gravenstraat 73 - 2480 Dessel - T 014 33 40 54

Voor de uitgebreide functieomschrijvingen en meer info over ons bedrijf, kijk op WWW.BELGOPROCESS.BE

Al sinds 1985 is Belgoprocess in het hartje van de Kempen gespecialiseerd in de verwerking van radioactieve afvalstoffen en de ontmanteling van nucleaire installaties. We houden hierbij ten volle rekening met het maatschappelijke belang. We kiezen ervoor om kennis continu te optimaliseren, technieken te verbeteren, nieuwe toepassingen te ontwikkelen én knowhow te valoriseren. Door de jaren heen hebben we als internationale erkenning verworven als dynamische businesspartner. In onze professionele aanpak staat een open dialoog centraal, net zoals de veiligheid van onze medewerkers en de integrale bescherming van het leefmilieu. Om ons team van deskundige collega’s te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

REF. 2014-25Je maakt deel uit van een team van ingenieurs. Samen onderzoek en realiseer je bedrijfsinvesteringen en -projecten op onze sites.

REF. 2015-01Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van plasma- en andere thermische verwerkingsprocessen voor radioactief afval.

REF. 2015-02Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van chemische, fysische en radiologische analyses en de oppuntstelling en implementatie van nieuwe analyses en technieken.

REF. 2015-05Je stuurt een team van ontmantelingsoperatoren aan en maakt werken projectplanningen. Hierbij waak je over de veilige en kostenef� ciënte uitvoering ervan.

Nucleaire veiligheid, al 30 jaar onze drijfveer


VACATURE MAGAZINE 14 02 2015

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 14 02 2015