VACATURE MAGAZINE 24 05 2014

24.05.2014

271 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT

VRAAG VAN DE WEEKMag ik afwezig blijvenvan het werk om tegaan stemmen?

Employer of the Year2014 WINNAARS EN JURYLEDEN AAN DE TAND GEVOELD

DE PROFIELENVAN DE FINALISTEN ONDER DE LOEP GENOMEN

POLLBen jij bereid om gratis te werken om ervaring op te doen?

be.hudson.com

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] reference BE678262.Your application will be treated confidentially.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B

BHG

B-AA

04.00

8 W

.RS.

98

Lid va

n Fe

derg

on

Business Manager BelgiumAn entrepreneurial professional for developing

the Belgium business through sourcing new clients and engineering specialists

Your function: Implement the business plan of the entity to ensure that the strategic goals are achieved. Map out market evolutions, actions and market position to anticipate on commercial opportunities. Create business development initiatives by identification of new customers. Maintain contacts with important customers and prospects to build a long-term relationship. Recruitment of engineers with experience and track record in pharmaceutical and/or biotechnology sectors. Building a proper network of both staff and freelance engineers. Allocating resources to projects in a timely manner, with great care for the service quality and cultural match. SPOC between project consultants and customers. You will be the ambassador in Belgium for the overall DPS International Organisation.

Our offer: Your expertise, drive and motivation will immediately have impact on the growth of the Belgian DPS office. Creating exciting and rewarding career opportunities in an international fast growing company. DPS Engineering is taking care of their people and will offer them maximum of job satisfaction by attractive salary and working conditions.

Your profile: You have proven experience in the world of engineering projects, preferably in pharmaceutical sector. You have an entrepreneurial spirit, you seek business opportunities and turn them into concrete actions. Commercial flair with proven negotiation skills. Results driven and ambitious for growth, preference for candidates with their own engineering network. You can work autonomously, are self propelled, and preferably experienced with running in a start-up environment. Strong communication skills, oral and written, fluent in Dutch and English, proficient in French. Ability and willingness to travel within the Benelux.

MECHELEN

DPS (www.dpseng.com) is a Project Management and Engineering Company, originating from Ireland, serving industry around the world. DPS Engineering itself celebrates 40 years in 2014. DPS provides Full Service Engineering solutions to its clients, including Project and Programme Management, Procurement, Design, Construction

Management, Health & Safety Management, Commissioning, Qualification and Start-up on numerous projects across a range of market sectors. DPS also offers a range of consultancy services and can take on Outsourced Engineering activities: the Professional Outsourcing Team is focused on finding the best personnel to fit any short, medium or long term assignments. DPS has developed activities in the Benelux since 1999 from its office in Leiden (NL), with its main focus on pharmaceutical sector. DPS Engineering Belgium NV office is located in Mechelen. This entity was established at the end of 2013. To exploit the current business opportunities, they are looking for an ambitious (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE707300.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B

BHG

B-AA

04.00

8 W

.RS.

98

Lid va

n Fe

derg

on

Transport- en DistributiecordinatorAnalytische organisator - stressbestendig

Je functie: Je analyseert en verzorgt de dagelijkse operationele distributieplanning. Dit betekent concreet dat je instaat voor de efficinte organisatie van gemiddeld een 20-tal ritten per dag. Je volgt de dagelijkse distributieritten op en staat in contact met de eindklanten. Je bent mee verantwoordelijk voor het beheer, de organisatie en optimalisatie van de goederenstroom vanuit het centrale magazijn naar de winkels en klanten. Je cordineert en stuurt logistieke dienst-verleners en transportfirmas aan. Je durft zaken in vraag te stellen en krijgt de mogelijkheid om eigen initiatieven te ontplooien. Je denkt oplossingsgericht in klantenvraagstukken en leverings-problemen. Je rapporteert aan de Transport Manager.

Ons aanbod: Een uitstekende gelegenheid om je expertise aan te vullen met echte eind-verantwoordelijkheid en een unieke kans om een bloeiende organisatie verder uit te bouwen en vorm te geven. Een ruime en uitdagende functie, deel uitmakend van een groeiende onderneming met een uniek concept, een ijzersterk assortiment en veel aandacht voor zijn medewerkers. Het remuneratiepakket is aangepast aan de marktvoorwaarden en je competenties.

Je profiel: Je bent van nature uit sterk analytisch onderlegd en hebt een sterk procesmatig inzicht. Je hebt een aantal jaren werkervaring, waarbij planning een wezenlijk onderdeel van de functie vormt. Deze ervaring kan zowel opgedaan zijn in logistiek, productie als in services. Je bent flexibel om een extra effort te leveren in piekperiodes en bent stressbestendig. Je denkt kostenefficint en hebt een goede realiteitszin. Je bent gebeten door logistiek en leergierig naar wat leeft in het warehouse. Je hebt een klantgerichte ingesteldheid. Je bent nauwkeurig en ziet het grote geheel zonder te verdwalen in details. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. Je bent vaardig met courante pc-toepassingen. Je ziet de verdere automatisering van het transportgebeuren als een uitdaging.

OOSTKAMP

De Legio Groep is de over-koepelende organisatie over de retailconcepten Overstock en XO. De Legio Groep behartigt de ondersteunende diensten voor beide organisaties, en biedt zo ondersteuning op

logistiek vlak voor een 48-tal winkels verspreid over het land. Door de continue groei, zijn ze ter versterking van hun logistiek team op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EMPLOYER OF THE YEAR 2014


DE FINALISTENPROFIT GOUD: SIEMENS ZILVER: JANSSEN PHARMACEUTICA BRONS: BAYER PUBLIEKSPRIJS: VOLVO CARS GENT SPECIAL AWARD DIVERSITY: BELGACOM

NON-PROFIT GOUD: VLAAMSE OVERHEID ZILVER: FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU

BRONS: KU LEUVEN PUBLIEKSPRIJS:UNIVERSITEIT GENT

SOCIAL PROFIT GOUD:UZ LEUVEN ZILVER: CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN BRONS: CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT-LUC PUBLIEKSPRIJS:UZ GENT

Op dinsdag 20 mei werden Siemens, VlaamseOverheid en UZ Leuven tot 'Employer of theYear 2014' verkozen.Employer of the Year is een grootschalig, nationaalonderzoek dat een meting van externe perceptie alswerkgever combineert met een diepgaande scan vanhet eigen HR-beleid. De winnaars zijn bijgevolgorganisaties die in beide een rolmodel zijn.Vacature|Rfrences zette samen met HR-dienstverlener Acerta en Vlerick Business Schoolhaar schouders onder het unieke project.

En de winnaars zijn

WINNAARS PROFIT

WINNAAR SPECIAL DIVERSITY AWARD

WINNAARS NON-PROFIT

WINNAARS SOCIAL PROFIT

be.hudson.com


Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B

BHG

B-AA

04.00

8 W

.RS.

98

Lid va

n Fe

derg

on

Regional Account ManagerGedreven relatiebouwer met zin voor initiatief regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Je functie: Je bent commercieel verantwoordelijk voor de winkelpunten van grote retailers, de detailhandel en aankoopgroeperingen binnen jouw regio. Met jouw gedreven aanpak bouw je een intensief partnership uit met zelfstandige zaakvoerders, filiaalmanagers en rayon-verantwoordelijken. Je bezorgt hen de nodige informatie over het productgamma en brengt hen op de hoogte van promotionele acties. Tevens sta je in voor een optimale visibiliteit van jouw productgamma in het rayon van de winkelpunten. Als ware salesprofessional heb je een neus voor commercile opportuniteiten die je steeds nastreeft, daarnaast blijf je op de hoogte over evoluties in de markt en bij concurrenten. Je rapporteert je acties en bezoeken gedisciplineerd in het CRM-systeem en werkt verder zelfstandig bij het inplannen van je bezoeken. Je rapporteert aan de Managing Director Belgi.

Ons aanbod: Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf waar je voldoening kan putten uit de resultaten die je behaalt. Een competitief salaris-pakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Je profiel: Je hebt affiniteit met de producten van Nedis. Ervaring met verkoop aan retailers en technische kennis van de producten zijn sterke troeven. Je bent een doorzetter met goede contactvaardige eigenschappen en je kan je zelfstandig organiseren. Je hebt commercile pit en een positieve ingesteldheid. Je rapporteert snel en duidelijk. Tweetaligheid (Nederlands/Frans) is een pluspunt.

GEEL

Met meer dan 30 jaar ervaring, is Nedis n van Europas marktleiders op het gebied van consumentenelektronica en -accessoires. Als groothandel beheren ze 9 eigen merken en distribueren ze meer dan 300 merken, waaronder exclusieve en gelicentieerde merken. Er werken momenteel meer dan 350 mensen bij Nedis,

verspreid over lokale vertegenwoordigers en distributiecentra in 17 landen. Samen leveren ze aan ruim 50.000 retailers en e-tailers in meer dan 50 landen. Nedis biedt een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding, scherpe leveringsservice en een innovatief productaanbod. Het bedrijf draait om samenwerkingsverbanden binnen de hele toeleveringsketen. Dit resulteert in winstgevende mogelijkheden voor alle betrokken partners. Gecombineerd met een gezonde ambitie en 30 jaar ervaring, maakt dit Nedis een toegewijde en betrouwbare partner die re-sellers de verkoopkracht geeft die zij verdienen. Momenteel zoeken we voor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant een (m/v)


be.hudson.com


Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B

BHG

B-AA

04.00

8 W

.RS.

98

Lid va

n Fe

derg

on

Freelance HR Consultants Heb je ervaring met assessment centers, functieclassificatie, competentiemanagement,

performancemanagement of beloningsbeleid en heb je interesse om op freelance basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres.

Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talent- assessmentprojecten, zowel in de privsector als in de publieke sector. Via een assessment center evalueer je het potentieel van diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je collega-assessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels. Daarnaast werken we ook samen met freelancers voor onze reward- en functieclassificatieprojecten. Je staat in voor het opmaken van functiebeschrijvingen, het wegen van functies, het adviseren van onze klanten bij het introduceren van beloningsstrategien etc.

Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien binnen de internationale omgeving van Hudson en jouw competenties verder te ontwikkelen op het gebied van human resources. Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende groep die ondernemingszin en dynamisme naar waarde schat.

Wil je als potentile freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen?

BELGI EN LUXEMBURG

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties

Om onze groeiende business in Belgi en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)


EMPLOYER OF THE YEAR 2014TEKST STEVEN HEYSE EN MAGALI HENRARD FOTO GRIET DEKONINCK

AWARD-WINNAARSREAGERENBLIJ VERRASTOP HUNOVERWINNING


Bekroond worden voor jeinspanningen kan echt deugd doen.Er waren dinsdagavond dan ookheel wat blije gezichten te zien bij delaureaten van Employer of the Year.Nadat ze hun prijs plechtig inontvangst genomen hadden,duwden we hen snel een microfoononder de neus voor een eerstereactie.

Dit hadden weecht niet zienaankomen

PROFIT


PROFIT

Dit is een heel grote erkenning voor alleinspanningen van ons bedrijf en alle mensendie er werken. De buitenwereld heeft eenbepaald beeld van Siemens, wat heel goed is.Maar het allerbelangrijkste is toch wat onzeeigen medewerkers denken. Ons HR-beleidis ingebed in onze bedrijfscultuur. Wat hetverschil gemaakt heeft is, dat we een Duits,en dus Europees bedrijf zijn. Bovendien zijnwe van oorsprong een familiebedrijf.Vandaag telt de Siemens-familie wereldwijd400.000 leden. Dat familiegevoel is danmisschien wel een beetje verminderd, jemerkt het toch nog steeds aan de manierwaarop we omgaan met onzemedewerkers.

PROFIT GOUDIVO CHRISTIAENS, HUMAN RESOURCE DIRECTOR BIJ SIEMENS

Deze award betekent heel watvoor ons. We zijn zowel verrastals trots. Het is belangrijk voorons, omdat we de laatste jarenheel wat aandacht besteedhebben aan ons HR-beleid. Hetmag geen top down-aanpakworden waarbij wij alles zelfbeslissen. Om zaken teverwezenlijken moet erparticipatie zijn en moeten dewerknemers zich betrokkenvoelen. Deze prijs is een mooieerkenning van het werk, deideen en de verwezenlijkingenvan al onze medewerkers.

PROFIT ZILVERHILDE CLAES, VICE-PRESIDENT HR BIJJANSSEN PHARMACEUTICA


PROFIT

Het is een prijs waar we allemaal heeltrots op zijn, een mooie bekroning voorwat we verwezenlijkt hebben. Het isbovendien een motivatie om hetvolgend jaar nog beter te doen. Het zouarrogant zijn om te zeggen dat we ditverwacht hadden, maar we zijn tochheel fier op ons werk als innovatiefbedrijf n op ons groepswerk waar we aljaren prat op gaan. Degezondheidssector is een sector van detoekomst: onze slogan Science for abetter life duidt er dan ook op dat wewillen bijdragen aan een beter levenvoor mens en dier.

PROFIT BRONSYVES DEMAEGHT, HEAD OF HR VANBAYER BENELUX

We hadden deze awardniet zien aankomen, maarzijn er wel heel blij mee.Het is een bekroning vanintensief werken ronddiversiteit sinds 2006.Vandaag zien we dat ditecht deel is gaan uitmakenvan het DNA van onsbedrijf. Natuurlijk is het eentrigger geweest dat we in deBEL20 het enige bedrijf zijnmet een vrouwelijke CEO.Dominique Leroy is dan ookeen fantastisch rolmodel endat straalt zowel af binnenals buiten het bedrijf. Maardat is niet het enige: zozorgen we er ook voor dathet werk in ons bedrijfhaalbaar blijft voor mensenvan verschillende leeftijdenen in verschillende fasenvan het leven. 4G staat dusniet alleen voor ons mobielnetwerk, maar ook voor devier generaties die aan deslag zijn bij Belgacom.

Special Award DiversityMARK LINDEMANS,VICE-PRESIDENT GROUP HUMANCAPITAL BIJ BELGACOM


NON-PROFIT NON-PROFIT ZILVER

DIRK CUYPERS, VOORZITTER VAN HETDIRECTIECOMIT VAN DE FODVOLKSGEZONDHEID

We zijn blij verrast met deze overwinning, wantvorig jaar waren we tweede. Met de kennis die wetoen hebben opgedaan hebben we natuurlijk verdergewerkt, maar de concurrentie is toch tamelijk groot.Sowieso zijn we een vaste waarde: we worden in demaatschappij als een moderne organisatiebeschouwd en hebben bovendien heel interessantejobs. Dit jaar hebben we vooral ingezet opleiderschap. Ook hebben we ervoor gezorgd dat onzeHR-initiatieven sneller tot op de werkvloer geraken.Ten slotte denk ik ook dat de jury ons innovatiefproject Radar geapprecieerd heeft: door onzemedewerkers kleine opdrachten te geven proberenwe bij hen onbekende talenten te ontdekken.

NON-PROFIT GOUDLUC LATHOUWERS, SECRETARIS-GENERAAL BIJ HET VLAAMSMINISTERIE BESTUURSZAKEN (VLAAMSE OVERHEID)

Vanavond zijn er negenfinalisten, waarvan erzeven actief zijn in degezondheidssector. Erzijn de onderzoekers, deuniversiteiten, deziekenhuizen, demutualiteiten en deoverheid In detoekomst wordt dezesector een ergbelangrijke werkgever.Ik wil dat benadrukken

NON-PROFIT


NON-PROFIT

Eigenlijk zijn we een klein beetje ontgoocheld.We hadden gehoopt om net als vorig jaar tewinnen, want dat smaakt uiteraard naarmeer.Maar natuurlijk gunnen we de anderen vanharte hun overwinning. Het was wel moeilijk ombeter te doen dan vorig jaar, maar we zijn toch blijdat we opnieuw bij de finalisten zaten. Ik vind datons dossier eigenlijk nog sterker was dan vorigjaar. Intussen hebben we immers een aantalinitiatieven die op de planning stonden effectiefkunnen realiseren. Ik denk daarbij aan ons CareerCenter. Opeen aantal andere dingen blijven wesowieso inzetten. Zo is leiderschap bijvoorbeeld aljaren een van onze prioriteiten.

NON-PROFIT BRONSANN SCHILLEMANS, HOOFD HR, TALENT ENONTWIKKELING BIJ DE KU LEUVEN

om een politiekeboodschap mee tegeven: investeeralstublieft in dezesector. We kunnen nogveel meer doen. Ookjongeren hebben echtkansen op een mooiejob in deze sector.


SOCIAL-PROFIT

SOCIAL-PROFIT ZILVERAMLIEVERMEERSCH, STAFF HR BIJ DECHRISTELIJKEMUTUALITEITENWe zijn aangenaam verrast en heel tevreden. We

dachten wel dat we bij de finalisten zouden zijn,maar een overwinning hadden we helemaal nietverwacht. Hoe dan ook blijven we wie we zijn: eenhuis met respect voor iedereen, zowel voor patintenals medewerkers. Dat engagement gaan we elke dagopnieuw aan, zeven dagen op zeven. Ons werk isnamelijk nooit af. Ik denk dat de gedrevenheid vanonze mensen vooral te maken heeft met onsmaatschappelijk doel en met onze pioniersrol in dezorg. Daarnaast is er bij ons ook een inspirerendedynamiek ontstaan toen we in 2010 als eersteziekenhuis in Belgi voor een kwaliteitslabel gegaanzijn.

SOCIAL-PROFIT GOUDMARIANNE VAEL, PERSONEELSDIRECTEUR UZ LEUVEN

Deze award is eenaansporing om ons werkvoort te zetten. Weinvesteren al meerderejaren in HR. We zijn eenheel specifiekeorganisatie: we hebbeneen geschiedenis vanmeer dan honderd jaaren zijn volledig op onzeleden gericht. Traag,maar zeker proberen we


SOCIAL-PROFIT

SOCIAL-PROFIT

Deze prijs is een opmerkelijke bekroningvoor heel onze organisatie. We zijn trots opde passie van onze 5.000 medewerkers dieelke dag in Saint-Luc komen werken, maarook op gans ons HR-beleid en op de naamvan ons merk. In een organisatie waar dekwaliteit van de zorg een absolute vereisteis, heeft HR een heel belangrijke rol. Wemoeten immers de beste talentenaantrekken, hen ontwikkelen en bij onshouden. In vergelijking met andereinstellingen hebben trouwens heel weinigverloop.

SOCIAL-PROFIT BRONSRENAUD MAZY, GEDELEGEERD BESTUURDER VAN HETUNIVERSITAIR ZIEKENHUIS SAINT-LUCIN BRUSSEL

onze organisatiecultuur teveranderen en het is leuk omte zien dat dit werk erkendwordt, niet alleen doorprofessionals, maar ook doorhet publiek. We zijn er onsvan bewust dat ons externimago niet altijdovereenstemt met ons internenthousiasme, maar het isleuk om te zien dat die kloofvermindert. Het zijn onze6.000 medewerkers die vooreen toegevoegde waardezorgen.

Ons motto Wij investeren in u geldt niet enkel voor onze clinten, maar ook voor onze medewerkers. Zin om deel uit te maken van ons team? Surf naar deltalloydbank.be/jobs

Wij zoeken een ervarenrelatiebeheerder voorregio Antwerpen-Lier-Mechelen.Kom bij ons met eenglimlach werken!


Een grootschalig online onderzoekwaarin 7.500 beroepsactieve Belgenuit een lijst van 600 organisaties hunaantrekkelijkste werkgeversmochten aanstippen, leverde zestignominaties op. Een sterke score opveertien zogenaamde employerbranding-criteria maakte voor dezebedrijven het verschil. Maar wie vandeze favorieten blinkt ook echt uitmet een onderscheidendpersoneelsbeleid?

Hoe ging Employer ofthe Year in zijn werk?

TEKST FABRICE DEKERF

De zestig genomineerden vulden een uitgebreid motivatierapport in over hunHR-strategie en -ambities. De ingediende HR-dossiers werden door eentienkoppige expertenjury uit het bedrijfsleven en de academische wereldonderworpen aan een kwalitatieve evaluatie op basis van de consistentie,creativiteit, helderheid en continuteit van hun HR-beleid. Op basis van deexterne attractiviteitsscore, de relatieve fit-score en de juryscore werden negenfinalisten weerhouden.De eindranking was voor rekening van Acerta. Dat onderwierp de negenfinalisten aan een ROIt-audit (Return on Investment in Talent), een beproefdemethodologie om het personeelsbeleid van bedrijven door te lichten. Op basisvan de ROIt-resultaten kende het Acerta-team goud, zilver of brons toe.

Smet Jet, met hoofdzetel in Oevel, is een sterk groeiend dienstenbedrijf dat haar klanten ondersteunt in diverse technische disciplines zoals industrile / chemische reiniging, waterzuivering, mobiele slibontwatering enz. De groep zet sterk in op innovatie (eigen R&D-afdeling), verdere internationalisering (Saoedi-Arabi, Zuid-Afrika) en een doordacht acquisitiebeleid. Het bedrijf is dan ook voortdurend in beweging met het oog op een optimale dienstverlening voor haar klanten, zowel binnen als buiten de landsgrenzen. Verspreid over 5 Belgische vestigingen (Oevel, Oostende, Sint-Gillis-Waas, Courcelles, Flmalle) werken op dit moment zon 250-tal medewerkers. In het kader van verdere groei van de organisatie zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Business Unit Manager TechnicsFunctie: Als Business Unit Manager bent u verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van de R&D-afdeling. U stelt een gefundeerd businessplan op en werkt een strategie uit die u vertaalt naar concrete operationele processen. De nadruk van uw verantwoordelijkheid ligt daarbij op het commercile aspect en de verdere groei van de businessunit, onder meer door de verkoop van automatiseringsprojecten wereldwijd. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het dagelijks aansturen van uw team dat vandaag bestaat uit vier medewerkers. U werkt nauw samen met en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: U bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig) in een economische of technische richting en hebt ervaring in het leiden van een businessunit. U bent zeer commercieel ingesteld en heeft technische affi niteit. U heeft bij voorkeur internationale ervaring en bent bereid tot het

maken van korte trips naar het buitenland.

Preventieadviseur niveau 1Functie: Als preventieadviseur bent u verantwoordelijk voor het verder uitwerken, cordineren en opvolgen van het beleid voor preventie en bescherming op het werk. Vanuit een zeer regelmatige aanwezigheid op het terrein doet u voorstellen en werkt u projecten uit rond diverse preventiethemas. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele activiteiten met betrekking tot veiligheid. Een belangrijke opdracht betreft het sensibiliseren en motiveren van medewerkers voor veilig gedrag. U werkt nauw samen met de milieu- en de kwaliteitscordinator en u rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: U behaalde bij voorkeur een masterdiploma, beschikt over het diploma preventie adviseur niveau 1 en hebt enkele jaren industrile werkervaring. U bent bereid om zich regelmatig te verplaatsen op het

terrein en u heeft een uitstekende kennis van het Nederlands en Frans.

Project ManagerFunctie: Als Project Manager bent u verantwoordelijk voor diverse technische projecten (chemie, petrochemie, pharma enz.) in uw regio. Op basis van een dagelijkse werkvoorbereiding en in nauw overleg met de planning maakt u een correcte inschatting van de nodige mensen, middelen (PBMs) en materieel. Ter plaatse cordineert u de werkzaamheden en fungeert u als centraal aanspreekpunt. U instrueert en coacht de ploeg operatoren waarbij u timing en kosten niet uit het oog verliest. Daarnaast is het uw verantwoordelijkheid toe te kijken op veilige en milieuvriendelijke omstandigheden.

Profi el: U beschikt over een hoger technisch diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Verder kan u minimaal 5 jaar projectmatige ervaring in een technische context voorleggen. Passie voor techniek alsook sterk ontwikkelde peoplemanagementvaardigheden zijn essentieel.

Aanbod voor deze functiesSmet Jet biedt een afwisselende en verantwoordelijke functie waarbij u een signifi cant steentje bijdraagt tot de verdere groei van de organisatie. U krijgt de mogelijkheid deel uit te maken van een dynamische en ambitieuze onderneming in volle expansie met een uitstekende reputatie en een ploeg gemotiveerde collegas. U kan bovendien rekenen op een marktcompetitief

salaris inclusief extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrode singel 8D/4.02 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs.Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected] of bekijk de volledige vacatures op www.motmansvanhavermaet.be

Delivering solutions inspired by our passion for your Business.

DynaFin Consulting in enkele cijfers :

20104 consultants

201440 consultants

Gemiddelde jaarlijkse evolutie zakencijfer:

96%

10 dagen persoonlijke ontwikkeling per jaar voor al onze consultants

2

DynaFin Consulting, een consultancy organisatie gespecialiseerd in de financile sector, is op zoek naar (m/v):

30 Experten voor de financile sector om de sterke groeiperspectieven van onze activiteiten en deze van onze klanten te bestendigen.

Of je nu interesse hebt in de diversiteit van consultancy in de financile sector, of in een carrire bij n van de belangrijkste actoren in de sector (Retail Banking, Private Banking, Verzekeringen, ...): bij DynaFin Consulting, d Staffing Partner voor professionals in de financile sector, ben je op de juiste plaats!

DynaFin versterkt haar teams en werft Project Managers, Process Managers, Business Analysts, Test Managers en Specialisten in Securities en Verzekeringen aan.

DynaFin rekruteert voor haar klanten experten in Risk & Compliance (Auditors, Compliance Officers, Actuarissen) Sales & Marketing (Product Managers, E-Marketeers, Branch Managers), IT (Project Leaders, Digital Specialists), en voor verschillende andere domeinen in Securities, Private Banking, Credit, Insurance,

Jouw profiel? Eerst en vooral een uniek Talent en een Passie voor je vak! Ook jouw academische achtergrond (Master of Bachelor), werkervaring (bij voorkeur in de financile sector of als consultant), expertise in n of meer van de bovengenoemde vakgebieden en interpersoonlijke vaardigheden zijn onmiskenbare voordelen.

De meerwaarde van DynaFin Consulting voor je carrire?In slechts een paar jaar werd DynaFin leider binnen haar vakgebied, met een unieke combinatie van uitgebreide ervaring in het bankwezen en specifieke expertise in Talent Management (rekrutering en mobiliteit, identificatie van potentile ontwikkeling en inzetbaarheid) als differentiator.

DynaFin biedt haar klanten zowel innovatieve als pragmatische oplossingen. Zo ondersteunen we onze partners bij het behalen van hun doelstellingen en optimale resultaten, via heel flexibele samenwerkingsformules (volledige outsourcing of gedeeltelijke interventie, on/off site, variabele scope, ...).

Interesse? Stuur nu je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Of reageer meteen via onze website www.dynafin.be.

fundamentele en differentirende vectoren: sterke vakervaring en nauwe samenwerking met human resources

Meer dan

150 gerealiseerde projecten

> 60 klantenmet vertrouwen in ons team

Securities &

Fina

nce

Capital

Hum

an

EMPLOYER OF THE YEAR 2014TEKST CLINE PRAUX FOTOGRIET DEKONINCK

Alle winnaars van Employer of the Year 2014 zijn bekend. De prijzen gaannaar de organisaties die erin slagen om een consequente HR-strategie uitte stippelen voor zijn medewerkers, die binnen de organisatie te doenleven en erover te communiceren naar de buitenwereld. De voorzittervan de tienkoppige jury en CEO van BNP Paribas Fortis, Maxime Jadot,geeft tekst en uitleg.

D prioriteit vande bedrijven: human resources

JURYVOORZITTER MAXIME JADOTOVERSCHOUWT DE LAUREATEN


Er waren prijzen in drie categorien.Profit (privbedrijven met meer dan 500medewerkers), non-profit (de federale enregionale overheden, de lokale,provinciale en gemeentelijke besturen,de overheidsbedrijven, onderwijs ) ensocial profit (ziekenhuizen, NGOs,hulporganisaties ). Verder was er ookde Publieksprijs en de DiversityAward, een erkenning voor deinspanningen van een hele organisatiedie diversiteit echt heeft weten teimplementeren.De jury bestond uit tien leden,voorgezeten door Maxime Jadot, de CEOvan BNP Paribas Fortis. Maxime Jadot isal meer dan dertig jaar actief in debankensector. Hij werkte eerder voor deGenerale Bank (als bankdirecteur,zonedirecteur, directeur marketingdepartment, regiodirecteur en directeurmarketing), maar ging daarna aan de slagbij de Fortis-groep. Vandaag mag hij zichde belangrijkste bankier van hetkoninkrijk noemen. Door zijn jarenlangeervaring in de corporate finance eninvestment banking en door zijnfamiliale achtergrond (Hij isachterkleinzoon van de oprichter van deWest-Vlaamse staaldraad- enstaalkoordproducent, Bekaert en zeteltsinds 1994 in de raad van bestuur van hetbedrijf. Daarnaast is hij ook de neef vande voormalige gouverneur van de

Generale Maatschappij vanBelgi, nvdr.) maken vanhem een gekniptejuryvoorzitter.

Wat is uw indruk van dewinnaars?Maxime Jadot:De winnaarszijn degene die een goedHR-beleid hebbengecombineerd met eennauwkeurig dossier. Tweeelementen zijn belangrijk:de inhoud en de vorm vanhet dossier, die het belangdat de onderneming hechtaan haar HR-beleidweerspiegelt. Zonder goedecommunicatie over datbeleid naar de buitenwereld,trekt een bedrijf geentalenten aan, zelfs al heefthet intern een positieveuitstraling.

Welke elementen zijn u ditjaar opgevallen?De bedrijven die de awardsin de wacht hebbengesleept, zijn allemaaldochterbedrijven vanbuitenlandseondernemingen (Siemens,Janssen Pharmaceutica et

Bayer, nvdr.) Die bedrijven, die zowel hier alsin het buitenland groot zijn, hebbenopmerkelijk veel aandacht voor hun imagoom op die manier de grote talenten aan tetrekken. Daarnaast viel het mij op dat hetonderwijs ondervertegenwoordigd was in dewedstrijd. Ze zijn nochtans bekend bij hetgrote publiek, maar zetten dat niet om in devorm van werk. Dat is misschien eerder eenprobleem van middelen en prioriteiten. Wemoeten hen aanmoedigen aan die vorm enzichtbaarheid te werken.

Is er een onderneming die u het meest opviel?We dragen Bpost een warm hart toe. Datbedrijf is erin geslaagd om een relatief oudeperceptie bij het grote publiek te veranderen.Het heeft de functie van postbode ensorteerder heruitgevonden. Het bedrijf heeftin tien jaar enorm veel werk verricht, wat zichfinancieel, in creativiteit van hun productenen introductie op de beurs vertaalt. Ookpersoonlijk ben ik blij met de onderscheidingvoor UZ Leuven, zelfs al heb ik nietdeelgenomen aan die verkiezing. Ik ben er lidvan de raad van bestuur en heb mij als jurylidteruggetrokken toen er over het UZ Leuveneen beslissing werd genomen. Maar ik ben


zeer verheugd dat hetziekenhuis won.

Hebt u een evolutieopgemerkt in het HR-beleidvan de voorbije jaren?HR wordt steeds belangrijkerom twee redenen. Jammergenoeg omdat de crisis debedrijven verplicht tereorganiseren. En ten tweedeomdat de bedrijven steedsmeer investeren in hunimago. Ze zoeken manierenom jongeren aan te trekkenen het kader te motiveren. Debedrijven hebben natuurlijkook zelf hun HR-beleidveranderd. Ze hechten meerbelang aan diversiteit, zowelin termen van leeftijd,geslacht, afkomst alshandicap. Ze stellenspecifieke quota voor hetmanagement. Kortom, zeproberen zich aan te passenaan de continue evolutie vande maatschappij.

Zonder goede communicatie over dat beleidnaar de buitenwereld, trekt een bedrijf geentalenten aan, zelfs al heeft het intern eenpositieve uitstraling

Wij zijn

op zoek naar verkopers

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v)

www.smart.com

smart, al 15 jaar een icoon in de stad, maakt zich op voor een big bang. Binnenkort lanceren we nieuwe wagens en gloednieuwe producten. Om onze grootse plannen mee te begeleiden, zoeken we echte smart passionates voor Belgi en Luxemburg.

Dus neen, we zijn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.

> Als smart representative: geraakt u even stijlvol en efficint door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. adviseert u klanten goed en gericht bij de aankoop van een wagen,

dankzij uw commercile vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. dient uw marketingorintatie als ervaren GPS. vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tijdens het afhandelen van de verkoop. bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten

het eigen smart center uitdraagt. neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.

> Wij bieden: een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrijf. de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. een aantrekkelijk loonpakket. opleidingen op maat.

Lijkt deze uitdaging iets voor jou? Ben jij de perfecte aanvulling voor ons gedreven team?Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.

PROFIT

EMPLOYER OF THE YEAR 2014TEKST BENOT JULY, HELEEN DE BISSCHOP EN JULIE LUONG FOTO GRIET DEKONINCK

Van een lijst met 600 werkgevers ging het naar 60 nominaties,maar uiteindelijk konden er voor Employer of the Year 2014 maarnegen finalisten zijn. Een blik op de laureaten in de categorien profit, non-profit en social profit.

De profielen van de negenfinalisten onder de loep

PROFIT GOUDSIEMENS BELUX

De Siemens-groep is een globale speler meteen aanwezigheid in meer dan 190 landen. Zebeantwoordt dan ook aan de groteuitdagingen van de toekomst: groenereenergie produceren, de leefbaarheid en demobiliteit in de steden verbeteren, bijdragenaan performante en toegankelijkegezondheidszorgen en de competitiviteit vande industrie verbeteren. Siemens heeft inBelgi meer dan 2.000 werknemers in diensten maakt er dan ook een erezaak van om deinternationale standaarden toe te passen, in

1.

moeilijke economischeperiodes de werkgelegenheidte beschermen en teinvesteren in de continueopleiding van zijnwerknemers.Sinds de reorganisatie van degroep is Siemens Belgi leadcountry voor Algerije,Marokko en Tunesi, watbetekent dat het deoplossingen van de groep


commercialiseert in Franstalig Afrika. Op diemanier onderstreept Siemens zijndiversiteitsbeleid, vooral dan ten opzichte vanprofielen met een migratieachtergrond. Het isin deze context dat de Belgische afdeling zichdoor zijn wereldwijd rekruteringsplatform ookprofileert als een toegangspoort tot de groep.Enkele van de belangrijkste criteria voorsollicitanten hierbij zijn de wil om teevolueren in een internationale context, dekennis van twee of drie talen, waaronder hetEngels, de bereidheid om zowel geografischals functioneel mobiel te zijn, een sterkvermogen om in projectteams te werken, etc.

Enkele vragen aan LievenHuygens, Talent ManagerBij Siemens kan je dus nietalleen als ingenieur hetgeluk vinden?We krijgen wel veeldergelijke kandidaturenbinnen, wat ons bevestigtdat we een aantrekkelijkewerkgever zijn vooringenieurs, zowelburgerlijke als industrile enzowel mannen als vrouwen.


Dat moedigt ons ook aan om proactief te zijntegenover de hogescholen en deuniversiteiten om ons goede imago teversterken. Het spel is nooit definitiefgewonnen. Dat gezegd zijnde: Siemensrekruteert niet alleen ingenieurs, we biedenook mooie kansen in ondersteunendefuncties, zoals het beheer van de logistiekeketen bijvoorbeeld, maar ook voor financileprofielen. Die laatste zijn trouwens heelbelangrijk voor ons, want de oplossingen diewij onze klanten bieden moeten zowel op hettechnisch als op het financieel vlakuitmuntend zijn. Het is belangrijk onzecommunicatie daarover te versterken, wantwe stellen vast dat deze profielen er niet altijdaan denken om bij ons te solliciteren.

Moet je ervan overtuigd zijn dat techniek dewereld gaat redden om bij jullie tesolliciteren?De groep biedt op mondiaal vlak enormekansen voor wie wil werken in onderzoek enontwikkeling. Maar in Belgi zijn we, openkele uitzonderingen na, vooral gericht opde oplossingen voor onze klanten. Deprofielen die we zoeken moeten dus vooraleen commercile ingesteldheid hebben.Denken we bijvoorbeeld maar aanhandelsingenieurs en projectingenieurs. Maar

het is wel waar dat detechnologische producten ende diensten die weaanbieden als doel hebbenom oplossingen te biedenvoor de grote uitdagingenvan onze tijd, zoals energie,mobiliteit, gezondheidszorgen de concurrentie in onzeindustrie.

Siemens Belgi is sinds enigetijd lead country voorAlgerije, Marokko enTunesi. Bieden jullie danook echte kansen op hetgebied van diversiteit?Aangezien we vanuit Belgiook onze commercileactiviteiten versterken inFranstalig Afrika, zoeken wevooral profielen die goedFrans spreken. Voor onzeactiviteiten in de Maghreb,zoeken we inderdaadprofielen die de Arabischecultuur begrijpen. Dat opentvooral mogelijkheden voorkandidaten met eenmigratieachtergrond.


Waarom is Siemens debeste werkgever?

Verschillende activiteitenSiemens biedt oplossingen aanop het gebied van energie,gezondheidszorg, mobiliteit ende industrie. Het gaat dus omsleutelsectoren voor detoekomst van de planeet, dievoor ingenieurs heel belangrijkeuitdagingen betekenen.

Gevarieerd aanbodEr zijn functies die openstaanvoor ingenieurs (projectmanager, sales manager, peoplemanager ), maar ook voorandere profielen (financin, HR )Allen bieden ze een waaier aanmogelijkheden voor internegroei.

InternationaalSiemens is actief in 190 landen,verspreid over de hele wereld.Dat biedt rele kansen voor alwie zijn talenten globaal wilontplooien. (BJ)

PROFIT ZILVERJANSSENPHARMACEUTICA

Met haar 4.600 werknemers is JanssenPharmaceutica een grote speler in defarmaceutische sector. Het bedrijf maaktdeel uit van de Amerikaanse groep Johnson& Johnson en focust en werkt rond eencomplete farmaceutische cyclus: van hetontdekken en ontwikkelen van nieuwemoleculen over de fabricatie en distributietot marketing en de ondersteuning.

Janssen Pharmaceutica is actief opverschillende locaties en onderverschillende juridische entiteiten. Hetonderzoek en de ontwikkeling vinden plaatsin Beerse, in samenwerking met de andereonderzoekscentra van de groep in Europa ende Verenigde Staten op drie therapeutische

PROFIT

2.


gebieden: neurowetenschappen,infectieziekten en vaccinaties en oncologie. InBeerse bevinden zich twee van defarmaceutische fabrieken, naast vestigingen inGeel, Olen, Diegem en Merksem. Maar ook LaLouvire speelt een belangrijke rol in delogistieke ketting van de groep: Onzemedewerkers zetten zich elke dag in voor eensnelle en efficinte levering van betrouwbaregeneesmiddelen aan onze patinten in noodover de hele wereld, zegt het bedrijf.

Enkele vragen aan Hilde Claes, HR-verantwoordelijkeDe farmaceutische sector heeft in Belgi dewind in de zeilen. Is er een grote concurrentietussen de verschillende spelers om het talentaan te trekken?

De mensen met de juistevaardigheden aantrekken iscruciaal in een ondernemingdie continu vernieuwt.Gezien de prestaties van defarmaceutische sector inBelgi, die gekend is in hetbuitenland, hebben we hetgeluk dat we ook mensenvan buiten onzelandgrenzen kunnenrekruteren. Al blijft het eenuitdaging om bepaaldeprofielen te vinden, zoalsproductiebeheerdersbijvoorbeeld. In totaalhebben we meer danhonderd functies in tevullen. Het aanbod vandiensten in ons bedrijf isenorm: aankoop,administratie, techniek,financin, juridische zaken,kwaliteit, human resources,enzovoort.

Wat is de belangrijkstekwaliteit die eenmedewerker van JanssenPharmaceutica moethebben?We hebben een slogan die


perfect aansluit bij onze waarden: Only forprofessionals who care. Dat betekent dateen ontwikkelaar van medicamenten echteen verschil moet willen maken in het levenvan de patint. We hebben niet alleen noodaan mensen met sterke vaardigheden, maarook aan enthousiaste werknemers die huntaken met de grootste zorg uitvoeren enbewust zijn van hun verantwoordelijkheidbinnen het bedrijf, of het nu gaat overonderzoek, ontwikkeling, productie,distributie of marketing.

In de sector word je ook (heel) goed betaald,wordt wel eens gezegd. Maar gaan diearbeidskosten dan niet wegen op dewerkdruk?De arbeidskosten zijn een cruciaal probleemvoor onze economie, ook ten opzichte vanonze rechtstreekse buurlanden, en dat is ookzo voor de farmaceutische sector. Demaatregelingen die de overheden in ons landhebben genomen om onderzoek enontwikkeling aan te moedigen, waren zeergunstig voor de farmaceutische sector en deBelgische economie. Maar we moeten verdergaan en nadenken over creatieve manierenom het probleem aan te pakken, andersriskeren we alles te verliezen.

Waarom is JanssenPharmaceutica de bestewerkgever?

InnovatieDe innovatie is niet enkel gerichtop de ontwikkeling vangeneesmiddelen, maar ook in deHR, om ervoor te zorgen dat dewerknemers met energie enplezier investeren in hun werk.

VakkundigheidHet bedrijf biedt haarmedewerkers alle middelen omvakkundigheid uit te breiden,zonder hun fysieke en mentalegezondheid, hun verwachtingenen talentontwikkeling uit het oogte verliezen.

Persoonlijke ontwikkelingJanssen Pharmaceutica heeft hetJanssen Talent Fit Centeropgericht, een centrum ommedewerkers te helpen nadenkenover hun loopbaan, het zoekennaar nieuwe uitdagingen en hetontwikkelen van huncompetenties. (BJ)

PROFIT


PROFIT BRONSBAYER BELGI

Bayer is wereldwijd actief in degezondheidszorg, de landbouw en high-techmaterialen. De producten en diensten van hetBayer dragen bij tot een betere levenskwaliteiten welzijn voor mens en dier. In Belgi is degroep al meer dan dertig jaar actief als grotespeler in de gezondheidszorg, de landbouw,de bouw en de auto-industrie. De drieactiviteiten in ons land (HealthCare,CropScience en MaterialScience) hebbensamen ongeveer 1.660 werknemers in dienst,verspreid over vier sites: Gent (onderzoek),Antwerpen (productie), Tielt (productie) enDiegem (marketing en verkoop). Hetinnovatiecentrum voor plantaardigetechnologie bevindt zich in Gent, terwijl hetmondiale competentiecentrum voor deproductie en de technologie vanpolycarbonaten zich in Antwerpen bevindt.

Enkele vragen aan Yves Demaeght, Head ofHR van Bayer BeneluxDe chemiesector werd lang over het hoofdgezien als werkgever. Is die nu trendygeworden?De mensen zijn er zich vandaag bewust vangeworden dat chemie in werkelijkheid eenkrachtige hefboom is om ons leven beter temaken. De sector draagt bij aan de zoektocht

naar oplossingen om hetmilieu te beschermen en dewereld te verbeteren. BijBayer zijn we ervanovertuigd dat onze sloganScience for a Better Lifeecht waar is: onze productendragen bij aan een beteregezondheid van mens endier, aan een beterelandbouw en aan eenkleinere verspilling vanenergie, bijvoorbeeld doorgebouwen beter te isoleren.Wie bij ons komt werken,deelt die waarden en weetdat hij deel zal uitmaken vaneen bedrijf dat sterk opinnovatie gericht is.

Jullie doen veel moeite omjullie werknemers in hetbedrijf te houden. Druist datniet in tegen de wens vanheel wat jongeren dieregelmatig hun horizontenwillen verleggen?Onze aantrekkelijkheid enonze capaciteit om onzetalenten te behoudenberusten niet alleen op onsuitstekende imago, ons

3.

Waarom is Bayer de bestewerkgever?

ReputatieBayer heeft een uitstekende reputatie,die weerspiegeld wordt in de sloganScience for a Better Life. Innovatie is almeer dan 150 jaar het fundament vanhun activiteiten.

WaardenDe waarden van Bayer wordensamengevat in het acroniem LIFE(Leadership, Integrity, Flexibility,Efficiency), dat heel goed deactiviteiten weergeeft. Dit DNA wordtgedeeld door het geheel van hunmedewerkers, overal ter wereld.

TalentmanagementDe Bayer Academy en hetretentiebeleid zijn sleutelfactoren in deaantrekkelijkheid van Bayer. Die wordtook bevestigd door de vergelijkendestudies die het bedrijf op regelmatigebasis laat uitvoeren. (BJ)


salarispakket en onze aandacht voor hetevenwicht tussen werk en privleven. Wedoen ook veel inspanningen op het gebiedvan opleidingen en dat via onze partnerBayer Academy. Die is gericht oploopbaanbegeleiding en wil zo de talentenvan morgen laten openbloeien. Het is debedoeling dat onze medewerkers zichvoortdurend uitgedaagd voelen doornieuwe functies en nieuweverantwoordelijkheden. De allerjongstendie de keuze maken om bij ons te komenwerken, kunnen dus regelmatig vanhorizon veranderen zonder daarvoor naareen andere werkgever te gaan. Dat is deinzet van ons retentiebeleid.

Is de chemiesector ook aantrekkelijk voorvrouwen?Als we het over diversiteit hebben,mikken we niet alleen op een goedevenwicht tussen mannen en vrouwen,maar ook tussen jongeren en ervarenprofielen en tussen de verschillendeculturen die de rijkdom van ons landuitmaken. Wat vrouwen betreft: je vindt zeinderdaad in de chemie, maar ook inHealthCare of, vooral als onderzoekstersdan, in onze vestiging in Gent diegespecialiseerd is in cropsciences(plantkunde nvdr.) Ook zij kunnen duszeker het geluk vinden bij Bayer.

Een natuurlijk evenwichtin je job.

Geef een oranje touch aan je carrire.ING Belgi geldt niet alleen als een referentie in de financile

wereld, maar profileert zich steeds meer als innoverende bank.

Onze ambitie? Anticiperen op de behoeften van onze clinten,

zowel particulieren als ondernemingen, en zo hun geprivilegieerde

zakenpartner worden. Een uitdaging die wij aankunnen dankzij

de motivatie en knowhow van onze mensen. Spreken over ING

Belgi is namelijk ook spreken over hun enthousiasme, inzet en

ideen. Het is ook spreken over jouw toekomst. Als je projecten,

skills en ambities passen bij de onze, kunnen wij samen boeiende

dingen realiseren. Bij ING Belgi draagt namelijk iedereen zijn of

haar steentje bij: van pas afgestudeerden over IT-professionals

tot commercile medewerkers, marketeers, juristen en ingenieurs.

ING biedt aan haar medewerkers niet alleen boeiende

perspectieven, maar ook een mooi evenwicht tussen werk en priv.

Wil je meer weten over onze activiteiten en vacatures?

Surf dan meteen naar onze website www.ing.be/jobs

AGENTSCHAP VAN DE SCHULD Het Front Office van het nieuwe Agentschap van de Schuld van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zorgt voor de financiering en het beheer van de portefeuille van de directe schuld. Die opdrachten zullen worden uitgebreid met het verstrekken van gemotiveerde adviezen m.b.t. de uitgifte van gewestelijke waarborgen. Het Front Office zal ook haar expertise inzake project financiering ter beschikking stellen en financieel advies verlenen voor de volledige gewestelijke entiteit.

Voor zijn nieuwe opdrachten zoekt het Front Office (m/v):

1 Guarantee & Project Finance Officer - A2 expert van hoog niveau - NL/FR (ref 1487)Uw opdracht: voor het aspect guarantee formuleert u gemotiveerde adviezen over de aanvragen voor waarborgen door Brusselse gewestelijke organisaties en u zorgt voor het beheer van het defaultrisico m.b.t. de reeds toegekende schuldwaarborgen. Voor het aspect project finance formuleert u een gemotiveerd advies over het financile aspect van nieuwe projecten van grote omvang (waaronder de publiek-private samenwerkingsverbanden) en het beheer van de aanverwante financile risicos tijdens alle fases van het project. Voor deze functie is 3 jaar ancinniteit vereist.

1 Compliance & Communication Officer - A1 - NL/FR (ref 1477) Uw opdracht: u bent verantwoordelijk voor drie aspecten: u beheert de conformering van financile verrichtingen (contractuele en regelgevende verplichtingen) en u werkt

mee aan het opstellen van de contractuele documentatie van de lopende verrichtingen. U ontwikkelt een dynamisch communicatieplan voor de Front Office en u zorgt ervoor dat het up-to-date blijft. U verleent ondersteuning aan het Front Office op het vlak van externe betrekkingen en secretariaat.

1 Market Risk Officer - A1 - NL/FR (ref 1478)Uw opdracht: u begrijpt en beheert de marktrisicos door de marktindicatoren in real time te volgen (koersen, volatiliteit, forwardmarkt, OLOs enz.) en door de berekening van de Mark-to-Market waardebepaling van de posities (financieringen en afgeleide producten) in de portefeuille van de directe schuld of schuld van derden. U fungeert als back-up voor het beheer van de portefeuille voor de lopende verrichtingen van het Front Office.

ALGEMENE DIRECTIE - CORDINATIECELVoor zijn nieuwe opdrachten zoekt Brussel Financin en Begroting (m/v):

1 Jurist - A1 - NL/FR (ref 1479)Uw opdracht: u zorgt voor de juridische ondersteuning van de administratieve eenheden van Brussel Financin en Begroting, in het bijzonder op het vlak van de financile geschillen en de opvolging van overheidsopdrachten en contracten in het kader van het beheer van de schuld. U doet voorstellen voor aanpassingen van het begrotings-, boekhoudkundig- en controlerecht van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, om tegemoet te komen aan de vereisten van het nieuwe Europese budgettaire kader.

De volledige functiebeschrijvingen vindt u op de website https://brujobs.irisnet.be Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur een bruto startloon van 3054 voor niveau A1 en van 4099 voor niveau A2 met 3 jaar ervaring mogelijkheid van een jaarlijkse brutopremie van 8000 verbonden aan de functie voor de personeelsleden van het Front Office een gratis MIVB-abonnement een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers 35 dagen verlof een hospitalisatieverzekering voor u en uw kinderen maaltijdcheques.Als u aan deze selectie wil deelnemen, moet u ons vr 1 juni 2014 middernacht uw cv en motivatie toesturen: via de website www.brujob.be op het faxnummer 02 800 38 08 of met de post t.a.v. mevrouw N. Sougn, MBHG, Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel.Uw kandidatuur moet VERPLICHT HET KENMERK VERMELDEN van de betrekking waarnaar u solliciteert.De procedure omvat een eerste selectie op basis van de selectiecriteria en uw kandidatuur. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

Waarom jij niet?

BRUSSEL FINANCIN EN BEGROTINGBrussel Financin en Begroting staat garant voor een optimaal, gezond en transparant beheer van de Brusselse

overheidsfinancin. Het is de onmisbare partner van de Diensten van de Regering bij de organisatie en uitvoering van budgettaire, boekhoudkundige en financile verrichtingen.

Brussel Financin en Begroting vervult de volgende opdrachten: de Minister van Financin en Begroting en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering helpen bij de uitwerking,

ontwikkeling en uitvoering van de beleidslijnen op het gebied van het financile en begrotingsbeleid; de begroting van het Gewest beheren en controleren: uitwerking, uitvoering en monitoring; de boekhouding beheren en de

rekeningen van het Gewest consolideren; de thesaurie en de schulden van het Ministerie beheren; de thesaurien van de autonome bestuursinstellingen (ABIs) centraliseren en cordineren; de financile geschillen behandelen

en meewerken aan het opstellen en aanpassen van weten regelgevende teksten; de controle op de begroting en de boekhouding verrichten alsook de beheerscontrole en de controle van het goede financile beheer; expertise leveren

aan partners en interne en externe klanten.

NON-PROFIT


NON-PROFIT GOUDVLAAMSE OVERHEID

De Vlaamse Overheid is verantwoordelijk voor het voorbereiden, formuleren enuitvoeren van het beleid van het Vlaams Gewest en de Vlaamse Gemeenschap,met het Vlaams Parlement en de Vlaamse Regering als belangrijkste organen. Intotaal werken er ongeveer 40.000 ambtenaren voor de organisatie.

Het beeld van de ambtenaar met een stapel dossiers op zijn bureau in een dufkantoor klopt allerminst. De organisatie heeft oog voor wat er leeft in desamenleving. De taken zijn bijzonder uiteenlopend: inzetten op gelijke

1.


onderwijskansen, actueleverkeersinformatie geven, het beheer vanhet groen in Vlaanderen, hetonderhouden van wegen en het bouwenvan bruggen.

Als overheid heeft de organisatie eenvoorbeeldfunctie en werkt ze consequentaan de uitbouw van eenintegriteitsbeleid. Dat beleid heeft eenpositieve invloed op het vertrouwen vanburgers en bedrijven in de Vlaamseoverheid en tussen de personeelsledenonderling.

Enkele vragen aan Luc Lathouwers,secretaris-generaal van hetDepartement BestuurszakenJullie gaan voor een multidisciplinaireaanpak. Wat bedoelen jullie daar preciesmee?Het beste voorbeeld is hoe we inspelenop het onafhankelijk werken entelewerken. In een organisatie is allesmet elkaar verbonden. Je kunt een bedrijfniet flexibeler maken als je niettegelijkertijd de inrichting van de

gebouwen, demobiliteitsmogelijkheden ofde informatica aanpakt. Wehebben daar altijd rekeningmee gehouden en nu doenwe dat nog intensiever danvroeger. We werken nietalleen met HR-profielen omeen HR-strategie uit tebouwen. Je moet deorganisatie vanuitverschillende invalshoekenbekijken en moet daaromook op een bepaald momentde experts samenbrengen,zodat je een gentegreerdeaanpak krijgt.

Jullie zetten in op gelijkheiden diversiteit. Is dat ook temerken aan dewerknemers? We hebben onzedoelstellingen nog nietbereikt, maar we zijn op degoede weg. Binnen twee jaarzullen we er wel geraken.


Alleen jammer genoeg niet voor de mensenmet een beperking, omdat dat het een heelcomplexe doelgroep is. We hebben nog meereen gepersonaliseerde aanpak nodig en doendaarom beroep op de betrokken sectoren. Omresultaten te kunnen boeken, heb jegespecialiseerde ondersteuning nodig. Daarzetten we volop op in.

Er bestaan heel veel clichs over ambtenaren,maar wat veel mensen niet weten, is dat erook bijzonder interessante en unieke jobs zijnbij de overheid. Het is zeker zo dat er een grote diversiteitaan jobs is binnen de Vlaamse Overheid. Zozijn er functies in de maritieme wereld, zoalsschippers, kapiteins en loodsen. Zij leiden hetverkeer op zee in goede banen. Er zijndaarnaast ook jobs die met leefmilieu temaken hebben, zoals biologen, boswachtersen rattenvangers. Ook de ingenieurs mogenwe niet vergeten. Als overheid hebben webijzonder grote uitdagingen voor burgerlijk enindustrile ingenieurs. We hebben een aantalgrote infrastructuurprojecten waarin zij eencruciale rol in spelen, zoals het bouwen vanbruggen, sluizen, wegen.

Waarom is de VlaamseOverheid de bestewerkgever?

FlexibiliteitDe Vlaamse Overheid gelooftheel erg in een flexibeleorganisatie waarin er rekeningwordt gehouden met hetevenwicht tussen werk enprivleven. Ze bieden daarinveel mogelijkheden, ook quatijdsinvulling en uitrusting.

TalentontplooiingDe Vlaamse Overheid probeertzicht te krijgen op deindividuele talenten van hunwerknemers en aan de handdaarvan hen nieuwemogelijkheden aan te bieden.Daarvoor ontwikkelde ze detool, Radar, een uitleendienstvoor talent tussen deverschillende diensten.

DynamiekDe Vlaamse Overheid gebruiktde grootte van de organisatieals aantrekkingspunt voortoekomstige werknemers.(HDB)


NON-PROFIT ZILVERVLAAMSEOVERHEID

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van deVoedselketen en LeefmilieuDe Federale Overheidsdienst (FOD)Volksgezondheid, Veiligheid van deVoedselketen en Leefmilieu werd in 2001opgericht als een van de twee diensten die detaken van het Ministerie van Sociale Zaken,Volksgezondheid en Leefmilieu opnamen. Deandere was de FOD Sociale Zekerheid. Er

werken 1.350 mensen, plus700 medewerkers van detwee gerelateerdewetenschappelijkeinstituten: het Coda(Centrum voor Onderzoek inDiergeneeskunde enAgrochemie) en het WIV(Wetenschappelijk InstituutVolksgezondheid).

De FOD Volksgezondheidneemt voornamelijkuniversitaire profielen meteen wetenschappelijkdiploma aan, zoals dokters,apothekers en bio-ingenieurs, maar ookadministratief en logistiekpersoneel.

De FOD onderscheidt zich

NON-PROFIT2.


met een modern personeelsbeleid:doelstellingen, flexibele uurregelingen en demiddelen om op afstand te werken. Ze hebbeneen unieke visie op het openbaar bestuur.

Enkele vragen aan Peter Samyn, HR-directeurTrekt een overheidsdienst nog jongeren aan?Laten we zeggen dat wij nog een vrij sexysector zijn in vergelijking met de anderediensten. De gezondheid, voeding, milieu endierenwelzijn trekken nog gemakkelijkjongeren aan. Aan de andere kant hebben weeen modern imago, voornamelijk dankzij demogelijkheid om thuis te werken.

Is het zo moeilijk om naar het bureau tekomen?Uit studies blijkt dat werknemers zich betervoelen als de tijd die ze verliezen door tependelen, daalt. Voor ons is het dusnoodzakelijk om in te zetten op thuiswerk.Wij stellen voor dat werknemers tot driedagen per week thuis kunnen werken. Maarde modernisering gaat verder dan dat. Dethuiswerkers moeten ook de juiste middelenhebben, zoals een systeem voorvideoconferenties bijvoorbeeld. De uren zijnuiteraard flexibel, zo kunnen ze werkentussen 7 uur en 20 uur. Op vlak van welzijn, is

het ook belangrijk om hetproject voldoende teevalueren zodat de managerdoelen kan stellen en demotivatie van zijnmedewerkers op peil kanhouden.

Jullie medewerkers zijn dusin vorm?We besteden veel aandachtaan de werkplaats omgezondheidsproblemen, diede oorzaak van eenverkeerde houding zijn, tevermijden. Drie jaar geledenlanceerden we eenwelzijnsplatform om detevredenheid bij dewerknemers te evalueren.Bij ons ligt hetziekteverzuim tussen de 4,5procent en 5 procent lagerdan bij andereoverheidsdiensten en veleprivbedrijven. Weinvesteren ook in eenpreventiebeleid om designalen van burn-outs teleren kennen.

NON-PROFIT

3.


Waarom is FODVolksgezondheid de bestewerkgever?

AutonomieIn tegenstelling tot vroeger wordt erniet meer gefocust op prestaties, maarlegt de FOD Volksgezondheid denadruk op de autonomie van dewerknemers.

GelijkheidEn op zeven leden van dedirectieraad is een vrouw en 30procent tot 40 procent van hetmiddenkader is een vrouw. De FODVolksgezondheid probeert dat cijfernog op trekken.

ActueelVoedselveiligheid, gezondheid,dierenwelzijn: het zijn allemaal actueleonderwerpen. (BJ)

NON-PROFIT BRONSKU LEUVEN

Wetenschappelijk onderzoek vormt deruggengraat van KU Leuven en devoedingsbodem voor haar andereopdrachten: onderwijs enmaatschappelijke dienstverlening. Hetstreven naar excellentie in elk van dezedomeinen binnen een context waar elkedag meer dan 100 nationaliteiten elkaarontmoeten, maakt van de universiteiteen unieke werkomgeving. Als n van


de grootste werkgevers in Belgi biedt KULeuven werk aan meer dan 13.000 mensen ineen context waar meer dan 100nationaliteiten elkaar ontmoeten.

Er werken drie groepen medewerkers:professoren, overige onderzoekers en niet-academische functies (administratieve enfinancile profielen, HR- encommunicatiespecialisten, ITers eningenieurs, technici en laboranten,enzovoort).

Dit jaar lanceerde de KU Leuven het YouReCaCareer Center binnen het Career Center KULeuven. Het is een specifiek centrum waar deloopbaanvragen en noden van de jongeonderzoekers centraal staan.

Enkele vragen aan Ann Schillemans, hoofdHR, Talent en OntwikkelingVorig jaar wonnen jullie in de categorie non-profit. Hebben jullie dit jaar een tandje bijgestoken?Het uitbouwen en implementeren van eenduurzaam HR-beleid is een continu proces.Accenten zoals aandacht voorloopbaanontwikkeling en het versterken vanhet leiderschap binnen de organisatie zijn allanger belangrijke prioriteiten. We hebben het

voorbije jaar dan ook verdergebouwd en een aantalnieuwe initiatievenopgestart. Het lanceren vanhet Career Center is hier eenmooi voorbeeld van.

Jullie verwezen naar hetkwaliteitsgedrevenpersoneelsbeleid van de KULeuven. Hoe zit dat danprecies?Nieuwe initiatieven werkenwe op maat uit van deverschillende groepen, metelk zijn eigen noden enverwachtingen, binnen deKU Leuven. De noden enverwachtingen over hunloopbaan zijn heel andersvoor de jonge onderzoekersdan voor de medewerkers ineen niet-academischefunctie. Voor deze laatstegroep focussen wevoornamelijk op de interneloopbaanmogelijkheden,daar waar we jongeonderzoekers proberen tebegeleiden in het maken van

Waarom is de KU Leuven debeste werkgever?

ContextTwee derde van de onderzoekers zijnnog zeer jong, wat voor heel watdynamiek zorgt. Daarnaast wordt ergewerkt rond verschillendeonderwerpen en gebieden.

ZelfstandigheidBinnen KU Leuven krijgt eenmedewerker veel vrijheid om zijnloopbaan in handen te nemen en zelfde richting te bepalen. Omdat deorganisatie zo groot is, kan eenwerknemer zowel horizontaal alsverticaal stappen zetten in zijncarrire.

InternationaalBij de KU Leuven kom je in eeninternationale omgeving terecht. Erzijn heel veelsamenwerkingsverbanden metuniversiteiten wereldwijd, heel watonderzoekers brengen een tijd in hetbuitenland door en ook buitenlandseonderzoekers komen naar Leuven.(HDB)


bewuste keuzes en een groot deel van henvoorbereiden op de externe arbeidsmarkt.

Moet wie werkt voor de KU Leuvenakkoord gaan met enkele religieuzewaarden? Het is vraag die wel vaker wordt gesteld.Uiteraard is er die katholieke achtergrond,maar we staan open voor heelverschillende visies en meningen, nietalleen op religieus vlak. Dat vertaalt zich inonderzoek en onderwijs, maar ook naar demedewerkers. We werken in eeninternationale omgeving waar mensen uitzeer verschillende culturen en metuiteenlopende achtergronden, ook religies,elkaar ontmoeten en samenwerken. Deaandacht hiervoor is ook vertaald in hetdiversiteitsplan.

Functie

In eerste instantie zal u de Key Accounts, zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren, in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg.

U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten. U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaus de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit.

Het assortiment plantenvoeding, gewasbescherming, zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden.

Bij de verdere commercile uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cordineren en ondersteunen.

Wat mag je van Sanac verwachten

Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE.

Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen.

KEY ACCOUNT MANAGER

Profiel

Door uw hogere studies, minimum Bachelor-niveau, hebt u een brede algemene kennis.

Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef.

Bij voorkeur heeft u ook commercile ervaring met de publieke sector.

Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren, voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideen en oplossingen aanbrengt.

U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen.

Bent u geboeid door deze job?

Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek.

Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans, Recruiter van Inventi, op +32 3 223 68 67.

Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar [email protected]

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver, Lochristi en Roeselare. Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE. Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen, mest stoffen, landen tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele landen tuin bouwer, de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber. De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van 62 miljoen. Daarmee is Sanac n van de toonaangevende spelers in de markt. Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan. Om de commercile activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een m/v

Business developer naar openbare besturen en sociale economie

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.beInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

Functie Via een technisch gerichte opleiding raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf, de verschillende bouwconcepten en het marktpotentieel.

Door een goede selectie van het potentieel en actieve prospectie kan u interessante projecten op het spoor komen. 60% van uw tijd bent u actief op de baan.

Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een haalbaarheidsstudie.

Van A tot Z leidt u elk project in goede banen, van het maken van de offerte, het binnenhalen van het order tot en met de levering en plaatsing van de containers. U wordt hierbij ondersteund door een ervaren calculator en projectleider.

Bent u geboeid door deze functie? Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of naar Birger Ceulemans, Recruiter van Inventi, op het nummer +32 3 223 68 67.

E-mail uw cv met motivatiebrief naar [email protected].

Wat mag u verwachten van Bud Een groeiende familiale onderneming met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst.

Een competitief salarisplan met bonus, een neutrale firmawagen en extra voordelen.

Profiel U mag jong zijn en hebt een hogere opleiding genoten in een economische of technische richting.

Een eerste commercile ervaring heeft u duidelijk doen kiezen voor het vak van verkoper.

U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen. Bovendien kunt u zelfstandig en goed georganiseerd werken.

Gezien uw werkgebied spreekt u naast Nederlands ook vlot Frans. Een degelijke kennis van het Engels is een plus.

U woont op een haalbare afstand van het bedrijf in Dilsen-Stokkem.

Bud Containerbouw is sinds de oprichting in 1993 gevestigd in de oude zinkfabriek van Rotem in Dilsen- Stokkem. Het bedrijf is gespeciali-seerd in de verkoop en verhuur van containers voor zeer diverse toepas-singen zoals wonen, werken, opslag van materiaal, omkasting van tech-nische installaties en evenementen.

Bud biedt zowel standaardoplossin-gen als projecten op maat die in de eigen werkplaats gerealiseerd worden. Vandaag staat de tweede generatie, samen met 20 enthousiaste medewer-kers, klaar om te investeren in een ver-dere duurzame groei van de onderne-ming. Om die ambitie te realiseren is het bedrijf dringend op zoek naar een m/v

VERKOPERVOOR PROJECTEN IN HEEL BELGI





SOCIAL-PROFIT


SOCIAL-PROFIT GOUDUZ LEUVEN

Met ongeveer 10.000 medewerkers is UZ Leuven de grootste universitaireziekenhuisgroep van ons land. Het ziekenhuis bestaat uit verschillendecampussen, naast Gasthuisberg zijn er nog vier andere. De fundamenten van het ziekenhuis zijn klinische zorg, wetenschappelijkonderzoek en een continue ontwikkeling en opleiding. Daarbij staatkwaliteitsvolle patintenzorg centraal. Als universitair ziekenhuis leidt UZLeuven niet alleen toekomstige artsen op, maar speelt het ook een belangrijke rolop het vlak van baanbrekende geneeskunde.

1.


Artsen, verpleegkundigen en paramedicizijn natuurlijk noodzakelijk, maar er zijnook andere functies die een ziekenhuisdraaiende houden, zoals financileexperts, administratieve talenten,informatici, ingenieurs,onderhoudspersoneel en medewerkers inde keuken keuken. Ook voor die functieszorgt UZ Leuven zelf en doet het geenberoep op externe firmas.

Enkele vragen aan Marianne Vael,personeelsdirecteurJullie zeggen een stabiele werkgever tezijn. Wat bedoelen jullie daar preciesmee?Wie ervoor kiest om bij UZ Leuven tewerken, kiest niet voor een eendagsvlieg,maar voor een stabiele werkgever die eenloopbaan aanbiedt. Wie bij ons start, kanzijn loopbaan volledig uitbouwen in hetziekenhuis. Er zijn tal vanmogelijkheden.

Maatschappelijke relevantie is voor jullieook een troef. Hoe belangrijk is dat voorde werknemers zelf?We doen heel wat pionierswerk enhebben daardoor een bepaald imago, nietalleen als werkgever, maar ook in degezondheidssector. Daardoor voelen

mensen, die willenbijdragen aan demaatschappelijkerelevantie, zichaangetrokken. We zien datheel duidelijk aan deprofielen die bij onssolliciteren en werken. Wehebben bijvoorbeeld eenproject in Afrika, heel watvan onze medewerkersgaan, zonder dat wij datvragen, in hun vrije tijd terplekke zorg verlenen.

De ziekenhuizen hebbenveel werk en weinigmiddelen: staan julliewerknemers onder druk?We proberen samen met dedirectie en werknemers tebekijken hoe we met mindermiddelen hetzelfde werkkunnen doen. Dat betekentdat we heel regelmatig


daarover reflecteren. We proberen dewerknemers zo dicht mogelijk in dit proces tebetrekken zodat zij mee aan de basis liggenvan het efficinter maken van de methodes.We houden de vinger aan de pols om te wetenwat er bij onze medewerkers leeft. Zo kunnenwe vooruitziend werken, wat voor minderstress zorgt.

Waarom is UZ Leuven de beste werkgever?

RespectRespect is een cruciaal begrip in UZ Leuven. Het staatlos van hirarchie, waardoor de leidinggevende dicht bijde werknemers op de werkvloer staat.

InnovatieUZ Leuven pioniert en ligt aan de basis van velevernieuwingen in de sector. Dat kan een bedrijf pasdoen als er ruimte is voor creativiteit, innovatie, nieuwetechnologien en organisatiemodellen.

KwaliteitUZ Leuven was het eerste ziekenhuis in Belgi dat deinternationaal erkende JCI-accreditatie (JointCommission International) toegekend kreeg, een keer in2010 en in 2013 opnieuw. Het is een erkenning vanzorgkwaliteit en patintveiligheid. (HDB)


SOCIAL-PROFIT ZILVERCHRISTELIJKEMUTUALITEITEN

In Belgi hebben de Christelijke Mutualiteitenongeveer 4,5 miljoen leden. Daardoor blijfthet vandaag de grootste mutualiteit in onsland, voor de socialistische, de liberale en de

neutrale. De CM wordtflexibeler, maar blijftrekening houden met dewensen van haarwerknemers.Haar taak is de solidariteitverdedigen en kwalitatievegezondheidszorgtoegankelijk maken vooriedereen in een context waarde gezondheidszorg steedscommerciler wordt.Als organisatie die depatintenvertegenwoordigd, is de CMbetrokken bij de individueleen collectieve verdedigingvan hun rechten. Zeontwikkelde ook eeninternationalesamenwerking omverschillende initiatievenwereldwijd te ondersteunen.Dit is een solidairengagement waar de CMvoor bekend staat.

SOCIAL-PROFIT

2.


Enkele vragen aan Alain Florquin, HR-managerWelzijn is een dossier dat jullie zeer bekend is.Komen er veel burn-outs voor bij jullie?Welzijn op het werk heeft vandaag meer danooit te maken met het evenwicht tussen werken privleven. Dit is vooral belangrijk omdatde mensen langer werken. De grens tussen werk en priv is niet altijdduidelijk gedefinieerd, zeker door het gebruikvan de nieuwe technologien. Flexibiliteit isbelangrijk voor ons personeel. Maar ik benervan overtuigd dat er ook aan die flexibiliteitgrenzen zijn, om te vermijden dat we in een teindividualistische samenleving terechtkomen. Wat echt belangrijk is om een burn-out te vermijden, is zowel ondersteuning enzelfstandigheid te bieden aan onzewerknemers. Zo kan iedereen zich focussen opzijn eigen doelen in de organisatie, in plaatsvan te werken om de baas te plezieren.

Moet wie werkt voor de ChristelijkeMutualiteiten akkoord gaan met enkelereligieuze waarden? En zo niet, is het dan niettijd om van naam te veranderen?De basis van onze waarden zijn christelijkmaar de zaken veranderen: het zijn bovenalles humanitaire waarden. Het spreekt voorzich dat we geen vragen over filosofischeovertuiging stellen tijdens de rekrutering.

Bovendien houden we onsaan een actieve diversiteit.De naamsverandering is niethet belangrijkste punt op deagenda. We zijn bekendonder die naam en voor onzeaanpak.

Is solidariteit goed voor dearbeidsmarkt?Ja, we willen een solidaireen hartelijke werkgever zijn.We hebben duidelijkedoelstellingen overefficintie en resultaten,maar het menselijke aspectis noodzakelijk in de humanresources. Ons doel istalenten helpenontwikkelen, door tevertrekken van de ervaringen vaardigheden van dewerknemers om hun doelente bereiken. Ik ben ervanovertuigd dat de werkgeversdie in de toekomst het meestinzetten op authenticiteit,het meeste succes zullenhebben.

SOCIAL-PROFIT

3.


Waarom zijn deChristelijkeMutualiteiten de bestewerkgever?

FlexibiliteitHet wordt binnenkort mogelijkvoor de werknemers van hetNationale Secretariaat omenkele dagen per week thuis tewerken.

SolidariteitDe waarden van de CM wordenook intern toegepast:solidariteit, ethisch enverantwoordelijkheid.

AmbitieDe non-profit heeft ook eenaantal doelen en prestaties tebereiken. Die van de CM zijnambitieus: het duurzaam makenen verbeteren van de toegangtot kwalitatieve zorg, vooriedereen. (JL)

SOCIAL-PROFIT BRONSUNIVERSITAIR ZIEKENHUIS SAINT-LUC

Het Universitair ziekenhuis Saint-Lucwerd opgericht in 1976 en is zowel inBelgi als internationaal eenreferentiecentrum voor verschillendepathologien. De missie van hetziekenhuis? Uiteraard aan de patintenkwaliteitsvolle zorg bieden enzorgmedewerkers opleiden, maar alsuniversitair ziekenhuis dat aan de UCLverbonden is, ook ambitieuze klinischeonderzoeken opzetten in zeergespecialiseerde domeinen. Met eenconstant groeiende activiteit en eenzakencijfer van 500 miljoen euro, stelthet ziekenhuis zich op als een centralespeler in de gezondheidszorg. Om maarn voorbeeld te geven: het ziekenhuis iselk jaar goed voor 475.000 consultaties


en meer dan 20.000 chirurgische ingrepen.Het Universitair ziekenhuis Saint-Luc istrouwens een van de belangrijkste privatewerkgevers in het Brussels Gewest. In totaalzijn er 5.500 medewerkers in de meest diversefuncties: 18 procent medisch personeel, 38procent verplegend personeel, 14 procentarbeiders, 16 procent administratiefpersoneel, 13 procent paramedisch personeelen 1 procent technici. Elk jaar verwelkomt hetziekenhuis ook zon 2.000 stagiairs.

Enkele vragen aan Christine Thiran, HR-directeurJullie hebben werknemers van 73verschillende nationaliteiten. Is dat eenbewuste keuze?We hebben niet echt een actiefdiversiteitsbeleid, zoals dat bij sommigeorganisaties bestaat om hun socialeverantwoordelijkheid op te nemen. Onzesociale verantwoordelijkheid zit vervat in

onze missie. Sommigemensen uit het buitenlandkomen speciaal bij onswerken, al zijn dat wel deuitzonderingen. Dediversiteit van ons personeelheeft vooral te maken met demulticulturaliteit vanBrussel. Het is geen bewustekeuze, maar wel een realiteiten een zeer mooie realiteitbovendien.

72 procent van julliepersoneel zijn vrouwen, maarhoeveel zitten er in hetdirectiecomit?Het is duidelijk dat devrouwen goedvertegenwoordigd zijn in demedische en deparamedische functies, maarminder in beleidsfuncties.Desondanks ben ik eenvrouw die je te woord staat.Vandaag telt hetdirectiecomit drie vrouwenop een totaal van tien leden.

Waarom is het UZ Saint-Lucde beste werkgever?

RelevantieHet Universitair ziekenhuis Saint-Luconderscheidt zich door een expertisein talrijke medische specialisaties. Erwerken geeft een gevoel van trots,dat opweegt tegen de lokroep van dewinst.

ZelfstandigheidPersoneel bij het beleid betrekken,maakt deel uit van de cultuur vanSaint-Luc. Enkele maanden na hunaanwerving worden de nieuwe leidersuitgenodigd om eenverbazingsverslag in te dienen bij hetdirectiecomit.

Interne mobiliteitDoor zijn grootte en door deverscheidenheid aan aanwezigefuncties biedt de organisatie heel watmogelijkheden voor mobiliteit en datzowel verticaal, als horizontaal. (JL)


Dat is nog altijd weinig, maar er is duidelijkeen evolutie bezig. We proberen echt omte rekruteren in functie van decompetenties en zonder enig taboe. Zohebben we onlangs nog een vrouw vanouder dan vijftig aangeworven voor eenbelangrijke functie. Ook de leeftijd vormtgeen barrire.

Ziekenhuizen moeten heel veel takenverzekeren met weinig middelen: staanjullie medewerkers onder druk?Wij werken niet top-down, maarvertrekken van het terrein. Ik zeg elke dagdat iedereen plezier moet scheppen in zijnjob. Het personeel erbij betrekken, maaktdeel uit van onze cultuur. Toch moeten weerkennen dat het stressniveau hoog is, dater zoiets bestaat als een burn-out en dat ditonrustwekkend is. We zijn er ons vanbewust en gaan binnenkort trouwens insamenwerking met de sociale partners eenenqute over welzijn lanceren. Op diemanier kunnen we de situatie inschattenen de nodige maatregelen treffen.

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waarde creatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuteit, kostenefficintie en een verhoging van de productiviteit.

Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt vandaag ruim meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers. De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers zoekt Cheops een m/v

Functie

Door een training on-the-job krijgt u een inzicht in de mogelijkheden van het bedrijf en de verkoopafdeling.

Uw eerste taak bestaat uit het bouwen van nieuwe klantenrelaties.

Gaandeweg bouwt u een klantenportefeuille op, die u als Account Manager beheert en doet groeien.

U krijgt de nodige ondersteuning om onze IT-oplossingen te verkopen.

Met de kennis van deze oplossingen, helpt u als vertrouwenspersoon onze klanten om bij te dragen tot het bereiken van hun doelstellingen.

U wordt verwacht de opgelegde verkoopdoelstellingen te behalen en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

U bent een teamspeler en komt in een gedreven team van sales professionals terecht.

ACCOUNT MANAGERSterk gemotiveerde en klantgerichte verkoper

Wat mag u van Cheops verwachten?

Een unieke carrirekans in de dynamische sfeer van een groeiend, innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf.

Een moderne werkomgeving waar respect en vertrouwen centraal staan.

Uiteraard voorziet Cheops voor de juiste kandidaat een competitief salarisplan, een representatieve firmawagen en andere extralegale voordelen.

Profiel

U genoot een degelijke hogere opleiding, bij voorkeur in een economische richting.

Door uw succesvolle ervaring als verkoper heeft u een bewuste keuze gemaakt voor een commercile carrire.

U denkt klantgericht en bent geboeid door IT; ervaring in deze markt is essentieel.

U hebt een sterke affiniteit met het bedrijfsleven en begrijpt dat IT een belangrijke driver is om onze klanten te ondersteunen en te doen groeien.

U wordt aangetrokken tot intensief fieldwerk dat 70% van uw tijd zal uitmaken en woont op een haalbare afstand van Edegem.

Geboeid door deze functie?

Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar [email protected].

Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616.

Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans op +32 3 223 68 68.

Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi.





5 juli 1992. De auto wassen voor 15 frank. Wat een beloning. Toen toch.

EN VANDAAG? HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONING?Neem deel aan de Grote Salarisenqute van Vacature en KU Leuven. Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bent.En maak kans om je maandloon te verdubbelen.

NEEM DEEL

Salarisenqute 2014De Grote

EMPLOYER OF THE YEAR 2014TEKST STEVEN HEYSE FOTOSGRIET DEKONINCK EN AXIOM CONSULTING PARTNERS

Wat wil deze award precies belonen?Marc Timmerman: Hij geeft erkenningaan de inspanningen van een heleorganisatie die diversiteit echt heeft wetente implementeren. Diversiteit moet jedaarbij in zijn breedste vorm zien: nietenkel gender, maar ook culturelediversiteit en kansen bieden aan mensenmet een handicap of werknemers vanverschillende generaties. Het volstaat nietom te zeggen dat je alle individuenrespecteert, om in aanmerking te komen

Marc Timmerman, managing partner bij AxiomConsulting Partners en vroeger actief bij ondermeer EY en Hudson, zit al ruim twintig jaar inhet HR-vak. Sinds 2007 heeft hij zich specifiektoegespitst op diversiteit en femaleleadership. De geknipte man dus om tebepalen welke werkgever het verdient ombekroond te worden met de allereersteDiversity Award.

BELGACOM WINT DIVERSITY AWARD 2014


te realiseren. Ik heb dan ook geanalyseerdhoe dicht de verschillende organisaties bijdie best practices zitten. Originele, eigeninitiatieven konden ook een troef zijn. Tenslotte ben ik nog nagegaan in welke matehet diversiteitsbeleid van een organisatieook als voorbeeld kan dienen voor anderewerkgevers.

De dossiers van Telenet, Volvo Gent en deVlaamse Overheid waren allemaal grotekanshebbers, maar uiteindelijk isBelgacom als winnaar uit de bus gekomen.Waarom precies?Vooreerst omdat ik weet dat ze al heellang met diversiteit bezig zijn en hetbegrip bovendien erg breed interpreteren.Ook de resultaten zijn er: zo heeftBelgacom 19 procent vrouwen intopmanagementfuncties, wat veel is invergelijking met de meeste andereBelgische organisaties waar dat maar 10 11 procent is. Om dat te bereiken waren erdiverse initiatieven

VACATURE MAGAZINE 24 05 2014

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 24 05 2014