POLLVind je dat ministers nietmeer mogen verdienendan driemaal hetgemiddelde maandloon

17052014

259 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT

VRAAG VAN DEWEEKMag mijn baas mijnbedrijfswagenterugeisen

JOBPROFIELldquoAls ICTrsquoer maakt heteigenlijk niet zoveel uitin welke sector je werktrdquoInformaticus Kevin Smets istechnisch designer bij KBC

SALARISHoeveel verdient de belgin vergelijking met de restvan de wereld

FOCUS ICT amp BANKEN

ACTUARONDETAFELGESPREK

De banken wervenopnieuw aan

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Vier beroepen in het hartvan de banksector

ONDERZOCHTDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

ACTUATEKST RAFAL NACZYK FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Na tien sombere jaren durven de financieumlle sector en de bankensector weervolop te rekruteren Maar welke profielen zijn het meest begeerd en welkefuncties zijn het interessantst Vacature | Reacutefeacuterences verzamelde een aantalexperts rond de tafel en onderwierp hen aan onze vragen

Rondetafelgesprek De banken wervenopnieuw aan

De bankensector trekt geen studenten meer aan Deloitte onderzocht samen metUniversum de beroepskeuzes van de jongeren en hun verwachtingen tegenover debankensector Ze ondervroegen daarvoor 108000 studenten in 1350 businessschools over de hele wereld Tussen 2008 en 2013 zakte de bank vijf plaatsen naarplaats 35 in de lijst van carriegraverekeuzes van studenten De sector staat daarmee verachter de nieuwe technologieeumln en de gezondheidssector Waarom kiezen dejongeren niet meer voor de banken Ze denken dat de sector geen rekening houdtmet de balans tussen het werk- en het priveacuteleven zegt de studie Maar ook dat ergeen werkzekerheid meer is Filialen worden gesloten er wordt massaalgedownsized lonen worden herzien en er zijn interne reorganisaties Deherstructureringen volgden elkaar op en zijn zeker nog niet achter de rug Dat zorgtervoor dat studenten een bank vooral zien als een professionele springplank eerderdan een bedrijf waar ze een lange carriegravere kunnen uitbouwenNiet alleen de fusies en de financieumlle crisis hebben de sector veranderd maar ook detechnologische evoluties Die zullen ervoor zorgen dat er minder werknemers nodigzijn en dat de profielen van de werknemers veranderen Vandaag zijn er meermanagers en minder werknemers dan ooit te voren Machines nemen deeenvoudige taken van de loketbedienden over De banken zetten in opdigitalisering Daardoor worden ze ook de lsquofysiekersquo diensten herbekeken Maar er isgoed nieuws het vak van bankier wordt steeds complexer omdat het onderworpenis aan zwaardere regels (zoals Solvency II en Bacircle III) Dat wil zeggen dat de sectornieuwe gespecialiseerde mensen aanneemt gemiddeld 4000 mensen per jaar

ACTUA

Waarom werft de sector nogmensen aan De externe aanwerving van de grotespelers in de bankensector werd tussen2007 en 2013 gehalveerd De afgelopentien jaar verdwenen er 15000 banenZal het tij snel keren Hoewel debanken zwaar moeten besparenblijven ze investeren in nieuwewerknemers Natuurlijk moeten ze ookmaatregelen nemen zoals afdelingenfuseren herorganiseren en inzetten opinterne mobiliteit maar sinds enkelemaanden durven ze ook hun deurente openen voor externe kandidatenldquoHet is noodzakelijk op eenveranderende markt om in te zetten oppositionering en omzet maar ook opaanwervingen De banken moeten zichomringen met talenten om gaten inhun leeftijdpiramide te vermijdenrdquozegt David Ramakers ManagingPartner bij Dynafin Consulting ldquoDegrote bedrijven blijven jongerenaannemen De sector biedt nog steedsde mogelijkheid om te evolueren en tehervormen en heeft nog meerinternationale perspectieven dan

voordien Maar de realiteit van debankenwereld is veranderd de focuswordt minder op de operationelefuncties gelegd maar meer op decommercieumlle de IT- en de regulerendefunctiesrdquo vult hij aan

Wie werft er aanDe arbeidsmarkt wordt nog steedsvoornamelijk getrokken door de grotebanken Zo wil de ING groep 300mensen aannemen dit jaar ldquoHetgrootste deel van de mensen die weaannemen zijn jongeren Maar wefocussen ons ook op de profielen metmeer ervaringrdquo bevestigt MurielMalak rekruteringsdirecteur bij INGHaar concurrent BNP Paribas Fortisrekent op 500 aanwervingen waarvande helft jonge afgestudeerdenldquoMomenteel is een zesde van onspersoneel ouder dan 55 jaar en eenderde is ouder dan 50 In de komendejaren zullen onze werknemers massaalmet pensioen gaan We moeten nu alde volgende generatie gaanvoorbereidenrdquo verklaart Yves LievensHR-verantwoordelijke voor de afdeling

ldquoWe moeten nu al de volgende generatie gaan voorbereidenrdquo

Yves Lievens

ACTUA

Bedrijven bij BNP Paribas Fortis Ook de fusiesen overnames zorgen ervoor dat er nieuwemensen nodig zijn Zo nam de bankLandbouwkrediet Centea over en fuseerde ze in2013 tot de bank Crelan ldquoDoor die fusie zijn erextra werkkrachten aangeworven zo namenwe op korte termijn 51 ITrsquoers aanrdquo verduidelijktMarleen Van Gompel de verantwoordelijkevoor staff advice amp training bij Crelan Maar netzoals bij de grote bedrijven focussen de kleinebanken ook op interne mobiliteit ldquoHet is nogmogelijk om een lange carriegravere uit te bouwen inde bank Maar werknemers veranderen welvaker van functie binnen hetzelfde bedrijfrdquo

Welke profielen worden er gezochtDe banken zoeken voornamelijk informaticimaar ook commercieumlle profielen metvoldoende knowhow Het moetenhoogopgeleide operationele betrouwbare enflexibele profielen zijn De bedrijven nemen detijd om de juiste mensen te vinden Maar wathet vak van bankier precies inhoudt is voorvele werkzoekenden niet duidelijk Daaromproberen de recruiters zo transparant mogelijkte zijn Ze trekken naar campussen nemen deelaan jobbeurzen organiseren jobdagen eninvesteren in stages ldquoWe zoeken veel business-

en IT-ontwikkelaars maarook experts in audit encompliance Ookcommercieumlle functies zijnveel gevraagd voor onderandere de private banking enadviesfunctiesrdquo legt YvesLievens van BNP ParibasFortis uit Volgens deleeftijdspiramide en denetwerkorganisatie wervende banken veel juniormanagers aan bij BNP Paribasloopt dat zelfs op tot zeventigprocent jongeren ldquoOnzebehoeften veranderen zeersnel Daarom nemen we nietenkel kandidaten aan dieonmiddellijk inzetbaat zijnvoor eacuteeacuten bepaalde functiemaar zoeken we ookpersoneel dat bekwaam is omzich te ontwikkelen voorandere functies Daarvoor iseen stevige dosis intellectuelenieuwsgierigheidnoodzakelijkrdquo zegt MurielMakal van ING Die trend

ACTUA

wordt ook bevestigd door Marleen VanGompel van Crelan ldquoWe hebben evenzeernood aan professionele generalisten als aanvakspecialisten want de complexiteit vansommige functies blijft groeien In de sectorwordt er ook steeds minder gewerkt inhieumlrarchische structuren maar meer inteams die samen aan een bepaald projectwerkenrdquo Daarom hechten rekruteerders veelbelang aan zelfstandigheid enmultidisciplinair teamwork Werknemersvan de salesafdeling zijn bijvoorbeeld ookverantwoordelijk voor de particuliere enprofessionele klanten en het beheer vanvermogens ldquoGrote bedrijven zoekenoperationele kandidaten die ook technischeproducten kunnen verkopenrdquo zegt DavidRamakers Managing Partner bij DynafinConsulting De ontwikkelingen van onlinebanking zorgen ervoor dat er nieuwefuncties ontstaan Ten slotte zullen er in debanken tegen 2020 grote veranderingenhebben plaatsgevonden omdat de leeftijdvan de huidige werknemers zo hoog is Zemoeten daarom grote aantallen jongeren uitde opkomende generaties aanwerven om deleegte in de toekomst te vullen Deze lsquodigitalnativesrsquo die voeling hebben met alles wat

online is vormen eenongelooflijke kans voor detraditionele netwerken ldquoDevraag is veel minder gerichtop de functies maar wel opde jobinhoud en zelfs hetsoort businessrdquo verklaartDavid Ramakers ldquoVandaagzoeken de werkgeversflexibele werknemers dienieuwe vaardigheden op dewerkvloer kunnenontwikkelenrdquo

Hoe ziet de bank vanmorgen eruitHet gaat snel in de wereldvan nieuwe technologieeumlnBijzonder snel De onlinebanken worden een steedsgrotere concurrent van detraditionele banken zo grootzelfs dat ze de traditionele albijna voorbij gestokenhebben Daardoor veranderthet gedrag van deconsumenten ook bijzondersnel In 2003 vond ongeveer

ldquoVandaag zoeken de werkgeversflexibele werknemers die nieuwevaardigheden op de werkvloer

kunnen ontwikkelenrdquoDavid Ramakers

ACTUA

een derde van het contact tussen de clieumlnt ende bank plaats in een kantoor de andere tweederde was evenwichtig verdeeld onder hettelefonische contact en de online consultatiesTien jaar later contacteren de klanten in dehelft van de gevallen hun bank mobiel ldquoAllebanken zetten nu in op dat digitale aspectrdquozegt Muriel Malak van de ING groep ldquoWewillen de toegang voor de gebruikergemakkelijker maken Maar we blijven eenuniversele bank en willen nog steedsinvesteren in de kantoren en dus ook in decommercieumlle profielenrdquo Want de klantapprecieert meer dan ooit het individueleadvies dat ze in het bankkantoor kunnenkrijgen ING neemt momenteel 500specialisten aan die werken aan de techniekachter de mobile banking Bij BNP ParibasFortis zetten ze meer dan ooit in op deverschillende kanalen ldquoNatuurlijkontwikkelen we diensten voor alle soortenklanten digitale overschrijvingen callcentersenzovoort Maar de fysieke kantoren blijveneen centrale rol spelenrdquo legt Yves Lievens vanBNP Paribas Fortis uit ldquoDe klanten wordenoverspoeld met informatie maar ze hebbenook nood aan persoonlijk adviesrdquo In april

kondigde de bank aan dat 300tot 350 kantoren zoudenomgevormd worden totlsquoadviesbureausrsquo die enkelopen zijn in de namiddag naafspraak In dezeonvermijdelijke transformatieblijft het digitale aspect eengrote uitdaging voor de sectorDe bank die er in slaagt datdigitale aspect het best teintegreren heeft een stapjevoor ldquoDe bank blijft eendienstverlenend bedrijfrdquobesluit David Ramakers vanDynafin ConsultingldquoKlantgerichtheidprojectmatig kunnen werkenen een oog voor resultaatblijven de meest gezochtevaardigheden bij de bankiersEn ongeacht de functie of hetniveau de bedrijven zoekenvooral mensen diegepassioneerd zijn door hetvakrdquo

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUATEKST RAFAL NACZYK FOTOrsquoS MAXIME GDALEWITCH

Na tien sombere jaren durven de financieumlle sector en de bankensector weervolop te rekruteren Maar welke profielen zijn het meest begeerd en welkefuncties zijn het interessantst Vacature | Reacutefeacuterences verzamelde een aantalexperts rond de tafel en onderwierp hen aan onze vragen

Rondetafelgesprek De banken wervenopnieuw aan

De bankensector trekt geen studenten meer aan Deloitte onderzocht samen metUniversum de beroepskeuzes van de jongeren en hun verwachtingen tegenover debankensector Ze ondervroegen daarvoor 108000 studenten in 1350 businessschools over de hele wereld Tussen 2008 en 2013 zakte de bank vijf plaatsen naarplaats 35 in de lijst van carriegraverekeuzes van studenten De sector staat daarmee verachter de nieuwe technologieeumln en de gezondheidssector Waarom kiezen dejongeren niet meer voor de banken Ze denken dat de sector geen rekening houdtmet de balans tussen het werk- en het priveacuteleven zegt de studie Maar ook dat ergeen werkzekerheid meer is Filialen worden gesloten er wordt massaalgedownsized lonen worden herzien en er zijn interne reorganisaties Deherstructureringen volgden elkaar op en zijn zeker nog niet achter de rug Dat zorgtervoor dat studenten een bank vooral zien als een professionele springplank eerderdan een bedrijf waar ze een lange carriegravere kunnen uitbouwenNiet alleen de fusies en de financieumlle crisis hebben de sector veranderd maar ook detechnologische evoluties Die zullen ervoor zorgen dat er minder werknemers nodigzijn en dat de profielen van de werknemers veranderen Vandaag zijn er meermanagers en minder werknemers dan ooit te voren Machines nemen deeenvoudige taken van de loketbedienden over De banken zetten in opdigitalisering Daardoor worden ze ook de lsquofysiekersquo diensten herbekeken Maar er isgoed nieuws het vak van bankier wordt steeds complexer omdat het onderworpenis aan zwaardere regels (zoals Solvency II en Bacircle III) Dat wil zeggen dat de sectornieuwe gespecialiseerde mensen aanneemt gemiddeld 4000 mensen per jaar

ACTUA

Waarom werft de sector nogmensen aan De externe aanwerving van de grotespelers in de bankensector werd tussen2007 en 2013 gehalveerd De afgelopentien jaar verdwenen er 15000 banenZal het tij snel keren Hoewel debanken zwaar moeten besparenblijven ze investeren in nieuwewerknemers Natuurlijk moeten ze ookmaatregelen nemen zoals afdelingenfuseren herorganiseren en inzetten opinterne mobiliteit maar sinds enkelemaanden durven ze ook hun deurente openen voor externe kandidatenldquoHet is noodzakelijk op eenveranderende markt om in te zetten oppositionering en omzet maar ook opaanwervingen De banken moeten zichomringen met talenten om gaten inhun leeftijdpiramide te vermijdenrdquozegt David Ramakers ManagingPartner bij Dynafin Consulting ldquoDegrote bedrijven blijven jongerenaannemen De sector biedt nog steedsde mogelijkheid om te evolueren en tehervormen en heeft nog meerinternationale perspectieven dan

voordien Maar de realiteit van debankenwereld is veranderd de focuswordt minder op de operationelefuncties gelegd maar meer op decommercieumlle de IT- en de regulerendefunctiesrdquo vult hij aan

Wie werft er aanDe arbeidsmarkt wordt nog steedsvoornamelijk getrokken door de grotebanken Zo wil de ING groep 300mensen aannemen dit jaar ldquoHetgrootste deel van de mensen die weaannemen zijn jongeren Maar wefocussen ons ook op de profielen metmeer ervaringrdquo bevestigt MurielMalak rekruteringsdirecteur bij INGHaar concurrent BNP Paribas Fortisrekent op 500 aanwervingen waarvande helft jonge afgestudeerdenldquoMomenteel is een zesde van onspersoneel ouder dan 55 jaar en eenderde is ouder dan 50 In de komendejaren zullen onze werknemers massaalmet pensioen gaan We moeten nu alde volgende generatie gaanvoorbereidenrdquo verklaart Yves LievensHR-verantwoordelijke voor de afdeling

ldquoWe moeten nu al de volgende generatie gaan voorbereidenrdquo

Yves Lievens

ACTUA

Bedrijven bij BNP Paribas Fortis Ook de fusiesen overnames zorgen ervoor dat er nieuwemensen nodig zijn Zo nam de bankLandbouwkrediet Centea over en fuseerde ze in2013 tot de bank Crelan ldquoDoor die fusie zijn erextra werkkrachten aangeworven zo namenwe op korte termijn 51 ITrsquoers aanrdquo verduidelijktMarleen Van Gompel de verantwoordelijkevoor staff advice amp training bij Crelan Maar netzoals bij de grote bedrijven focussen de kleinebanken ook op interne mobiliteit ldquoHet is nogmogelijk om een lange carriegravere uit te bouwen inde bank Maar werknemers veranderen welvaker van functie binnen hetzelfde bedrijfrdquo

Welke profielen worden er gezochtDe banken zoeken voornamelijk informaticimaar ook commercieumlle profielen metvoldoende knowhow Het moetenhoogopgeleide operationele betrouwbare enflexibele profielen zijn De bedrijven nemen detijd om de juiste mensen te vinden Maar wathet vak van bankier precies inhoudt is voorvele werkzoekenden niet duidelijk Daaromproberen de recruiters zo transparant mogelijkte zijn Ze trekken naar campussen nemen deelaan jobbeurzen organiseren jobdagen eninvesteren in stages ldquoWe zoeken veel business-

en IT-ontwikkelaars maarook experts in audit encompliance Ookcommercieumlle functies zijnveel gevraagd voor onderandere de private banking enadviesfunctiesrdquo legt YvesLievens van BNP ParibasFortis uit Volgens deleeftijdspiramide en denetwerkorganisatie wervende banken veel juniormanagers aan bij BNP Paribasloopt dat zelfs op tot zeventigprocent jongeren ldquoOnzebehoeften veranderen zeersnel Daarom nemen we nietenkel kandidaten aan dieonmiddellijk inzetbaat zijnvoor eacuteeacuten bepaalde functiemaar zoeken we ookpersoneel dat bekwaam is omzich te ontwikkelen voorandere functies Daarvoor iseen stevige dosis intellectuelenieuwsgierigheidnoodzakelijkrdquo zegt MurielMakal van ING Die trend

ACTUA

wordt ook bevestigd door Marleen VanGompel van Crelan ldquoWe hebben evenzeernood aan professionele generalisten als aanvakspecialisten want de complexiteit vansommige functies blijft groeien In de sectorwordt er ook steeds minder gewerkt inhieumlrarchische structuren maar meer inteams die samen aan een bepaald projectwerkenrdquo Daarom hechten rekruteerders veelbelang aan zelfstandigheid enmultidisciplinair teamwork Werknemersvan de salesafdeling zijn bijvoorbeeld ookverantwoordelijk voor de particuliere enprofessionele klanten en het beheer vanvermogens ldquoGrote bedrijven zoekenoperationele kandidaten die ook technischeproducten kunnen verkopenrdquo zegt DavidRamakers Managing Partner bij DynafinConsulting De ontwikkelingen van onlinebanking zorgen ervoor dat er nieuwefuncties ontstaan Ten slotte zullen er in debanken tegen 2020 grote veranderingenhebben plaatsgevonden omdat de leeftijdvan de huidige werknemers zo hoog is Zemoeten daarom grote aantallen jongeren uitde opkomende generaties aanwerven om deleegte in de toekomst te vullen Deze lsquodigitalnativesrsquo die voeling hebben met alles wat

online is vormen eenongelooflijke kans voor detraditionele netwerken ldquoDevraag is veel minder gerichtop de functies maar wel opde jobinhoud en zelfs hetsoort businessrdquo verklaartDavid Ramakers ldquoVandaagzoeken de werkgeversflexibele werknemers dienieuwe vaardigheden op dewerkvloer kunnenontwikkelenrdquo

Hoe ziet de bank vanmorgen eruitHet gaat snel in de wereldvan nieuwe technologieeumlnBijzonder snel De onlinebanken worden een steedsgrotere concurrent van detraditionele banken zo grootzelfs dat ze de traditionele albijna voorbij gestokenhebben Daardoor veranderthet gedrag van deconsumenten ook bijzondersnel In 2003 vond ongeveer

ldquoVandaag zoeken de werkgeversflexibele werknemers die nieuwevaardigheden op de werkvloer

kunnen ontwikkelenrdquoDavid Ramakers

ACTUA

een derde van het contact tussen de clieumlnt ende bank plaats in een kantoor de andere tweederde was evenwichtig verdeeld onder hettelefonische contact en de online consultatiesTien jaar later contacteren de klanten in dehelft van de gevallen hun bank mobiel ldquoAllebanken zetten nu in op dat digitale aspectrdquozegt Muriel Malak van de ING groep ldquoWewillen de toegang voor de gebruikergemakkelijker maken Maar we blijven eenuniversele bank en willen nog steedsinvesteren in de kantoren en dus ook in decommercieumlle profielenrdquo Want de klantapprecieert meer dan ooit het individueleadvies dat ze in het bankkantoor kunnenkrijgen ING neemt momenteel 500specialisten aan die werken aan de techniekachter de mobile banking Bij BNP ParibasFortis zetten ze meer dan ooit in op deverschillende kanalen ldquoNatuurlijkontwikkelen we diensten voor alle soortenklanten digitale overschrijvingen callcentersenzovoort Maar de fysieke kantoren blijveneen centrale rol spelenrdquo legt Yves Lievens vanBNP Paribas Fortis uit ldquoDe klanten wordenoverspoeld met informatie maar ze hebbenook nood aan persoonlijk adviesrdquo In april

kondigde de bank aan dat 300tot 350 kantoren zoudenomgevormd worden totlsquoadviesbureausrsquo die enkelopen zijn in de namiddag naafspraak In dezeonvermijdelijke transformatieblijft het digitale aspect eengrote uitdaging voor de sectorDe bank die er in slaagt datdigitale aspect het best teintegreren heeft een stapjevoor ldquoDe bank blijft eendienstverlenend bedrijfrdquobesluit David Ramakers vanDynafin ConsultingldquoKlantgerichtheidprojectmatig kunnen werkenen een oog voor resultaatblijven de meest gezochtevaardigheden bij de bankiersEn ongeacht de functie of hetniveau de bedrijven zoekenvooral mensen diegepassioneerd zijn door hetvakrdquo

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

Waarom werft de sector nogmensen aan De externe aanwerving van de grotespelers in de bankensector werd tussen2007 en 2013 gehalveerd De afgelopentien jaar verdwenen er 15000 banenZal het tij snel keren Hoewel debanken zwaar moeten besparenblijven ze investeren in nieuwewerknemers Natuurlijk moeten ze ookmaatregelen nemen zoals afdelingenfuseren herorganiseren en inzetten opinterne mobiliteit maar sinds enkelemaanden durven ze ook hun deurente openen voor externe kandidatenldquoHet is noodzakelijk op eenveranderende markt om in te zetten oppositionering en omzet maar ook opaanwervingen De banken moeten zichomringen met talenten om gaten inhun leeftijdpiramide te vermijdenrdquozegt David Ramakers ManagingPartner bij Dynafin Consulting ldquoDegrote bedrijven blijven jongerenaannemen De sector biedt nog steedsde mogelijkheid om te evolueren en tehervormen en heeft nog meerinternationale perspectieven dan

voordien Maar de realiteit van debankenwereld is veranderd de focuswordt minder op de operationelefuncties gelegd maar meer op decommercieumlle de IT- en de regulerendefunctiesrdquo vult hij aan

Wie werft er aanDe arbeidsmarkt wordt nog steedsvoornamelijk getrokken door de grotebanken Zo wil de ING groep 300mensen aannemen dit jaar ldquoHetgrootste deel van de mensen die weaannemen zijn jongeren Maar wefocussen ons ook op de profielen metmeer ervaringrdquo bevestigt MurielMalak rekruteringsdirecteur bij INGHaar concurrent BNP Paribas Fortisrekent op 500 aanwervingen waarvande helft jonge afgestudeerdenldquoMomenteel is een zesde van onspersoneel ouder dan 55 jaar en eenderde is ouder dan 50 In de komendejaren zullen onze werknemers massaalmet pensioen gaan We moeten nu alde volgende generatie gaanvoorbereidenrdquo verklaart Yves LievensHR-verantwoordelijke voor de afdeling

ldquoWe moeten nu al de volgende generatie gaan voorbereidenrdquo

Yves Lievens

ACTUA

Bedrijven bij BNP Paribas Fortis Ook de fusiesen overnames zorgen ervoor dat er nieuwemensen nodig zijn Zo nam de bankLandbouwkrediet Centea over en fuseerde ze in2013 tot de bank Crelan ldquoDoor die fusie zijn erextra werkkrachten aangeworven zo namenwe op korte termijn 51 ITrsquoers aanrdquo verduidelijktMarleen Van Gompel de verantwoordelijkevoor staff advice amp training bij Crelan Maar netzoals bij de grote bedrijven focussen de kleinebanken ook op interne mobiliteit ldquoHet is nogmogelijk om een lange carriegravere uit te bouwen inde bank Maar werknemers veranderen welvaker van functie binnen hetzelfde bedrijfrdquo

Welke profielen worden er gezochtDe banken zoeken voornamelijk informaticimaar ook commercieumlle profielen metvoldoende knowhow Het moetenhoogopgeleide operationele betrouwbare enflexibele profielen zijn De bedrijven nemen detijd om de juiste mensen te vinden Maar wathet vak van bankier precies inhoudt is voorvele werkzoekenden niet duidelijk Daaromproberen de recruiters zo transparant mogelijkte zijn Ze trekken naar campussen nemen deelaan jobbeurzen organiseren jobdagen eninvesteren in stages ldquoWe zoeken veel business-

en IT-ontwikkelaars maarook experts in audit encompliance Ookcommercieumlle functies zijnveel gevraagd voor onderandere de private banking enadviesfunctiesrdquo legt YvesLievens van BNP ParibasFortis uit Volgens deleeftijdspiramide en denetwerkorganisatie wervende banken veel juniormanagers aan bij BNP Paribasloopt dat zelfs op tot zeventigprocent jongeren ldquoOnzebehoeften veranderen zeersnel Daarom nemen we nietenkel kandidaten aan dieonmiddellijk inzetbaat zijnvoor eacuteeacuten bepaalde functiemaar zoeken we ookpersoneel dat bekwaam is omzich te ontwikkelen voorandere functies Daarvoor iseen stevige dosis intellectuelenieuwsgierigheidnoodzakelijkrdquo zegt MurielMakal van ING Die trend

ACTUA

wordt ook bevestigd door Marleen VanGompel van Crelan ldquoWe hebben evenzeernood aan professionele generalisten als aanvakspecialisten want de complexiteit vansommige functies blijft groeien In de sectorwordt er ook steeds minder gewerkt inhieumlrarchische structuren maar meer inteams die samen aan een bepaald projectwerkenrdquo Daarom hechten rekruteerders veelbelang aan zelfstandigheid enmultidisciplinair teamwork Werknemersvan de salesafdeling zijn bijvoorbeeld ookverantwoordelijk voor de particuliere enprofessionele klanten en het beheer vanvermogens ldquoGrote bedrijven zoekenoperationele kandidaten die ook technischeproducten kunnen verkopenrdquo zegt DavidRamakers Managing Partner bij DynafinConsulting De ontwikkelingen van onlinebanking zorgen ervoor dat er nieuwefuncties ontstaan Ten slotte zullen er in debanken tegen 2020 grote veranderingenhebben plaatsgevonden omdat de leeftijdvan de huidige werknemers zo hoog is Zemoeten daarom grote aantallen jongeren uitde opkomende generaties aanwerven om deleegte in de toekomst te vullen Deze lsquodigitalnativesrsquo die voeling hebben met alles wat

online is vormen eenongelooflijke kans voor detraditionele netwerken ldquoDevraag is veel minder gerichtop de functies maar wel opde jobinhoud en zelfs hetsoort businessrdquo verklaartDavid Ramakers ldquoVandaagzoeken de werkgeversflexibele werknemers dienieuwe vaardigheden op dewerkvloer kunnenontwikkelenrdquo

Hoe ziet de bank vanmorgen eruitHet gaat snel in de wereldvan nieuwe technologieeumlnBijzonder snel De onlinebanken worden een steedsgrotere concurrent van detraditionele banken zo grootzelfs dat ze de traditionele albijna voorbij gestokenhebben Daardoor veranderthet gedrag van deconsumenten ook bijzondersnel In 2003 vond ongeveer

ldquoVandaag zoeken de werkgeversflexibele werknemers die nieuwevaardigheden op de werkvloer

kunnen ontwikkelenrdquoDavid Ramakers

ACTUA

een derde van het contact tussen de clieumlnt ende bank plaats in een kantoor de andere tweederde was evenwichtig verdeeld onder hettelefonische contact en de online consultatiesTien jaar later contacteren de klanten in dehelft van de gevallen hun bank mobiel ldquoAllebanken zetten nu in op dat digitale aspectrdquozegt Muriel Malak van de ING groep ldquoWewillen de toegang voor de gebruikergemakkelijker maken Maar we blijven eenuniversele bank en willen nog steedsinvesteren in de kantoren en dus ook in decommercieumlle profielenrdquo Want de klantapprecieert meer dan ooit het individueleadvies dat ze in het bankkantoor kunnenkrijgen ING neemt momenteel 500specialisten aan die werken aan de techniekachter de mobile banking Bij BNP ParibasFortis zetten ze meer dan ooit in op deverschillende kanalen ldquoNatuurlijkontwikkelen we diensten voor alle soortenklanten digitale overschrijvingen callcentersenzovoort Maar de fysieke kantoren blijveneen centrale rol spelenrdquo legt Yves Lievens vanBNP Paribas Fortis uit ldquoDe klanten wordenoverspoeld met informatie maar ze hebbenook nood aan persoonlijk adviesrdquo In april

kondigde de bank aan dat 300tot 350 kantoren zoudenomgevormd worden totlsquoadviesbureausrsquo die enkelopen zijn in de namiddag naafspraak In dezeonvermijdelijke transformatieblijft het digitale aspect eengrote uitdaging voor de sectorDe bank die er in slaagt datdigitale aspect het best teintegreren heeft een stapjevoor ldquoDe bank blijft eendienstverlenend bedrijfrdquobesluit David Ramakers vanDynafin ConsultingldquoKlantgerichtheidprojectmatig kunnen werkenen een oog voor resultaatblijven de meest gezochtevaardigheden bij de bankiersEn ongeacht de functie of hetniveau de bedrijven zoekenvooral mensen diegepassioneerd zijn door hetvakrdquo

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

Bedrijven bij BNP Paribas Fortis Ook de fusiesen overnames zorgen ervoor dat er nieuwemensen nodig zijn Zo nam de bankLandbouwkrediet Centea over en fuseerde ze in2013 tot de bank Crelan ldquoDoor die fusie zijn erextra werkkrachten aangeworven zo namenwe op korte termijn 51 ITrsquoers aanrdquo verduidelijktMarleen Van Gompel de verantwoordelijkevoor staff advice amp training bij Crelan Maar netzoals bij de grote bedrijven focussen de kleinebanken ook op interne mobiliteit ldquoHet is nogmogelijk om een lange carriegravere uit te bouwen inde bank Maar werknemers veranderen welvaker van functie binnen hetzelfde bedrijfrdquo

Welke profielen worden er gezochtDe banken zoeken voornamelijk informaticimaar ook commercieumlle profielen metvoldoende knowhow Het moetenhoogopgeleide operationele betrouwbare enflexibele profielen zijn De bedrijven nemen detijd om de juiste mensen te vinden Maar wathet vak van bankier precies inhoudt is voorvele werkzoekenden niet duidelijk Daaromproberen de recruiters zo transparant mogelijkte zijn Ze trekken naar campussen nemen deelaan jobbeurzen organiseren jobdagen eninvesteren in stages ldquoWe zoeken veel business-

en IT-ontwikkelaars maarook experts in audit encompliance Ookcommercieumlle functies zijnveel gevraagd voor onderandere de private banking enadviesfunctiesrdquo legt YvesLievens van BNP ParibasFortis uit Volgens deleeftijdspiramide en denetwerkorganisatie wervende banken veel juniormanagers aan bij BNP Paribasloopt dat zelfs op tot zeventigprocent jongeren ldquoOnzebehoeften veranderen zeersnel Daarom nemen we nietenkel kandidaten aan dieonmiddellijk inzetbaat zijnvoor eacuteeacuten bepaalde functiemaar zoeken we ookpersoneel dat bekwaam is omzich te ontwikkelen voorandere functies Daarvoor iseen stevige dosis intellectuelenieuwsgierigheidnoodzakelijkrdquo zegt MurielMakal van ING Die trend

ACTUA

wordt ook bevestigd door Marleen VanGompel van Crelan ldquoWe hebben evenzeernood aan professionele generalisten als aanvakspecialisten want de complexiteit vansommige functies blijft groeien In de sectorwordt er ook steeds minder gewerkt inhieumlrarchische structuren maar meer inteams die samen aan een bepaald projectwerkenrdquo Daarom hechten rekruteerders veelbelang aan zelfstandigheid enmultidisciplinair teamwork Werknemersvan de salesafdeling zijn bijvoorbeeld ookverantwoordelijk voor de particuliere enprofessionele klanten en het beheer vanvermogens ldquoGrote bedrijven zoekenoperationele kandidaten die ook technischeproducten kunnen verkopenrdquo zegt DavidRamakers Managing Partner bij DynafinConsulting De ontwikkelingen van onlinebanking zorgen ervoor dat er nieuwefuncties ontstaan Ten slotte zullen er in debanken tegen 2020 grote veranderingenhebben plaatsgevonden omdat de leeftijdvan de huidige werknemers zo hoog is Zemoeten daarom grote aantallen jongeren uitde opkomende generaties aanwerven om deleegte in de toekomst te vullen Deze lsquodigitalnativesrsquo die voeling hebben met alles wat

online is vormen eenongelooflijke kans voor detraditionele netwerken ldquoDevraag is veel minder gerichtop de functies maar wel opde jobinhoud en zelfs hetsoort businessrdquo verklaartDavid Ramakers ldquoVandaagzoeken de werkgeversflexibele werknemers dienieuwe vaardigheden op dewerkvloer kunnenontwikkelenrdquo

Hoe ziet de bank vanmorgen eruitHet gaat snel in de wereldvan nieuwe technologieeumlnBijzonder snel De onlinebanken worden een steedsgrotere concurrent van detraditionele banken zo grootzelfs dat ze de traditionele albijna voorbij gestokenhebben Daardoor veranderthet gedrag van deconsumenten ook bijzondersnel In 2003 vond ongeveer

ldquoVandaag zoeken de werkgeversflexibele werknemers die nieuwevaardigheden op de werkvloer

kunnen ontwikkelenrdquoDavid Ramakers

ACTUA

een derde van het contact tussen de clieumlnt ende bank plaats in een kantoor de andere tweederde was evenwichtig verdeeld onder hettelefonische contact en de online consultatiesTien jaar later contacteren de klanten in dehelft van de gevallen hun bank mobiel ldquoAllebanken zetten nu in op dat digitale aspectrdquozegt Muriel Malak van de ING groep ldquoWewillen de toegang voor de gebruikergemakkelijker maken Maar we blijven eenuniversele bank en willen nog steedsinvesteren in de kantoren en dus ook in decommercieumlle profielenrdquo Want de klantapprecieert meer dan ooit het individueleadvies dat ze in het bankkantoor kunnenkrijgen ING neemt momenteel 500specialisten aan die werken aan de techniekachter de mobile banking Bij BNP ParibasFortis zetten ze meer dan ooit in op deverschillende kanalen ldquoNatuurlijkontwikkelen we diensten voor alle soortenklanten digitale overschrijvingen callcentersenzovoort Maar de fysieke kantoren blijveneen centrale rol spelenrdquo legt Yves Lievens vanBNP Paribas Fortis uit ldquoDe klanten wordenoverspoeld met informatie maar ze hebbenook nood aan persoonlijk adviesrdquo In april

kondigde de bank aan dat 300tot 350 kantoren zoudenomgevormd worden totlsquoadviesbureausrsquo die enkelopen zijn in de namiddag naafspraak In dezeonvermijdelijke transformatieblijft het digitale aspect eengrote uitdaging voor de sectorDe bank die er in slaagt datdigitale aspect het best teintegreren heeft een stapjevoor ldquoDe bank blijft eendienstverlenend bedrijfrdquobesluit David Ramakers vanDynafin ConsultingldquoKlantgerichtheidprojectmatig kunnen werkenen een oog voor resultaatblijven de meest gezochtevaardigheden bij de bankiersEn ongeacht de functie of hetniveau de bedrijven zoekenvooral mensen diegepassioneerd zijn door hetvakrdquo

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

wordt ook bevestigd door Marleen VanGompel van Crelan ldquoWe hebben evenzeernood aan professionele generalisten als aanvakspecialisten want de complexiteit vansommige functies blijft groeien In de sectorwordt er ook steeds minder gewerkt inhieumlrarchische structuren maar meer inteams die samen aan een bepaald projectwerkenrdquo Daarom hechten rekruteerders veelbelang aan zelfstandigheid enmultidisciplinair teamwork Werknemersvan de salesafdeling zijn bijvoorbeeld ookverantwoordelijk voor de particuliere enprofessionele klanten en het beheer vanvermogens ldquoGrote bedrijven zoekenoperationele kandidaten die ook technischeproducten kunnen verkopenrdquo zegt DavidRamakers Managing Partner bij DynafinConsulting De ontwikkelingen van onlinebanking zorgen ervoor dat er nieuwefuncties ontstaan Ten slotte zullen er in debanken tegen 2020 grote veranderingenhebben plaatsgevonden omdat de leeftijdvan de huidige werknemers zo hoog is Zemoeten daarom grote aantallen jongeren uitde opkomende generaties aanwerven om deleegte in de toekomst te vullen Deze lsquodigitalnativesrsquo die voeling hebben met alles wat

online is vormen eenongelooflijke kans voor detraditionele netwerken ldquoDevraag is veel minder gerichtop de functies maar wel opde jobinhoud en zelfs hetsoort businessrdquo verklaartDavid Ramakers ldquoVandaagzoeken de werkgeversflexibele werknemers dienieuwe vaardigheden op dewerkvloer kunnenontwikkelenrdquo

Hoe ziet de bank vanmorgen eruitHet gaat snel in de wereldvan nieuwe technologieeumlnBijzonder snel De onlinebanken worden een steedsgrotere concurrent van detraditionele banken zo grootzelfs dat ze de traditionele albijna voorbij gestokenhebben Daardoor veranderthet gedrag van deconsumenten ook bijzondersnel In 2003 vond ongeveer

ldquoVandaag zoeken de werkgeversflexibele werknemers die nieuwevaardigheden op de werkvloer

kunnen ontwikkelenrdquoDavid Ramakers

ACTUA

een derde van het contact tussen de clieumlnt ende bank plaats in een kantoor de andere tweederde was evenwichtig verdeeld onder hettelefonische contact en de online consultatiesTien jaar later contacteren de klanten in dehelft van de gevallen hun bank mobiel ldquoAllebanken zetten nu in op dat digitale aspectrdquozegt Muriel Malak van de ING groep ldquoWewillen de toegang voor de gebruikergemakkelijker maken Maar we blijven eenuniversele bank en willen nog steedsinvesteren in de kantoren en dus ook in decommercieumlle profielenrdquo Want de klantapprecieert meer dan ooit het individueleadvies dat ze in het bankkantoor kunnenkrijgen ING neemt momenteel 500specialisten aan die werken aan de techniekachter de mobile banking Bij BNP ParibasFortis zetten ze meer dan ooit in op deverschillende kanalen ldquoNatuurlijkontwikkelen we diensten voor alle soortenklanten digitale overschrijvingen callcentersenzovoort Maar de fysieke kantoren blijveneen centrale rol spelenrdquo legt Yves Lievens vanBNP Paribas Fortis uit ldquoDe klanten wordenoverspoeld met informatie maar ze hebbenook nood aan persoonlijk adviesrdquo In april

kondigde de bank aan dat 300tot 350 kantoren zoudenomgevormd worden totlsquoadviesbureausrsquo die enkelopen zijn in de namiddag naafspraak In dezeonvermijdelijke transformatieblijft het digitale aspect eengrote uitdaging voor de sectorDe bank die er in slaagt datdigitale aspect het best teintegreren heeft een stapjevoor ldquoDe bank blijft eendienstverlenend bedrijfrdquobesluit David Ramakers vanDynafin ConsultingldquoKlantgerichtheidprojectmatig kunnen werkenen een oog voor resultaatblijven de meest gezochtevaardigheden bij de bankiersEn ongeacht de functie of hetniveau de bedrijven zoekenvooral mensen diegepassioneerd zijn door hetvakrdquo

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

een derde van het contact tussen de clieumlnt ende bank plaats in een kantoor de andere tweederde was evenwichtig verdeeld onder hettelefonische contact en de online consultatiesTien jaar later contacteren de klanten in dehelft van de gevallen hun bank mobiel ldquoAllebanken zetten nu in op dat digitale aspectrdquozegt Muriel Malak van de ING groep ldquoWewillen de toegang voor de gebruikergemakkelijker maken Maar we blijven eenuniversele bank en willen nog steedsinvesteren in de kantoren en dus ook in decommercieumlle profielenrdquo Want de klantapprecieert meer dan ooit het individueleadvies dat ze in het bankkantoor kunnenkrijgen ING neemt momenteel 500specialisten aan die werken aan de techniekachter de mobile banking Bij BNP ParibasFortis zetten ze meer dan ooit in op deverschillende kanalen ldquoNatuurlijkontwikkelen we diensten voor alle soortenklanten digitale overschrijvingen callcentersenzovoort Maar de fysieke kantoren blijveneen centrale rol spelenrdquo legt Yves Lievens vanBNP Paribas Fortis uit ldquoDe klanten wordenoverspoeld met informatie maar ze hebbenook nood aan persoonlijk adviesrdquo In april

kondigde de bank aan dat 300tot 350 kantoren zoudenomgevormd worden totlsquoadviesbureausrsquo die enkelopen zijn in de namiddag naafspraak In dezeonvermijdelijke transformatieblijft het digitale aspect eengrote uitdaging voor de sectorDe bank die er in slaagt datdigitale aspect het best teintegreren heeft een stapjevoor ldquoDe bank blijft eendienstverlenend bedrijfrdquobesluit David Ramakers vanDynafin ConsultingldquoKlantgerichtheidprojectmatig kunnen werkenen een oog voor resultaatblijven de meest gezochtevaardigheden bij de bankiersEn ongeacht de functie of hetniveau de bedrijven zoekenvooral mensen diegepassioneerd zijn door hetvakrdquo

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

Welke jobs zijn er in 2014bij de banken te vinden

Muriel Malakrekruteringsdirecteur bij ING

ldquoDe voorbije jaren heeft de sector geledenonder de crisis Gelukkig hebben deoverheden op tijd ingegrepen en een aantalvangnetten vastgelegd Meer dan ooit is hetonze taak om vertrouwen te verkopen Desector staat er terug Wanneer jongeren dekeuze maken om bij ons te komen werkendoen ze dat met overtuiging Het is eensector die tal van mogelijkheden en een zeergevarieerde carriegravere aanbiedtrdquo

David Ramakers Managing Partner bij Dynafin ConsultingldquoDe veranderingen die de sector doormaaktwordt een criterium van aantrekkelijkheidVandaag kunnen de kandidaten zichonderscheiden met hun expertise enkunnen ze zich ontplooien in verschillendefuncties Omdat het tij voor de werkgeversgekeerd is kunnen ze investeren in hetindividu de werksfeer en de toenemendeuitdagingen van de verschillende functiesDe werknemers krijgen glijdende urenkunnen thuiswerken en krijgen goedeextralegale voordelenrdquo

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

Marleen Van Gompelverantwoordelijke voor staffadvice amp training bij CrelanldquoDe bankensector is sterk geeumlvolueerd Voorde jongeren met het juiste diploma zijn ermooie mogelijkheden Zowel opcommercieel als intellectueel vlak Devoorbije jaren hebben we onsgeconcentreerd op het aanwerven van ICT-profielen Maar we zoeken ookgespecialiseerde profielen zoals experten inrisk amp compliance Enkele functies wordencomplexer maar iedereen kan eenbelangrijk bijdrage leveren aan deuitdagingen in de sectorrdquo

Yves Lievens HR-verantwoordelijke voor deafdeling Bedrijven bij BNPParibas FortisldquoDe bank past zich altijd aan aan deveranderende wereld Maar de basis blijftaltijd hetzelfde een bankier moet dicht bijde lokale economie staan Hetallerbelangrijkste is de klant helpen om zijndroom te realiseren Dat doen we doorsteeds meer gespecialiseerd advies tegeven Daarom blijven de kantoren eencentrale rol spelen naast de nieuwekanalen die inspelen op de specifiekenoden van de klantenrdquo

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

4 beroepen in het hartvan de banksector1 2Adviseur vermogensbeheer

Wat omvat de jobHet beheer van debeleggingen van de clieumlnten aansturenEerst maakt deze adviseur een balans opvan het totale vermogen (zowel hetfinancieel vermogen als vastgoed) daarnalegt hij een investeringsstrategie vast infunctie van de verschillende juridische enfiscale regels die van kracht zijn

Welk profiel is er nodig Je moetcommercieel ingesteld zijn maar moet ookoog hebben voor de snelle evolutie vanfinancieumlle producten en van fiscaletechnieken Het is dus tegelijk eentechnische functie en een verkoopsfunctieDe ideale kandidaten hebben een diplomavermogensbeheer op zak al zijn dit soortfuncties ook toegankelijk voor wie ervaringheeft met particuliere klanten of bedrijvenof wie ervaring heeft op de financieumllemarkten Een goede vermogensbeheerderkan na verloop van tijd bijzonder grotekapitalen beheren

Compliance officer

Wat omvat de job Een compliance officerstaat garant voor de juiste operationeletoepassing van de reglementering die geldtvoor banken en dan vooral voorinvesteringsbanken Zijn belangrijkste taakis om verdachte transacties te detecterenHij moet dus bijvoorbeeld de herkomst vande fondsen verifieumlren de identiteit van deuitgever natrekken net als de oorzaak vande transfer Intern geeft hij opleiding aan hetmanagement en adviseert hij hen overethische kwesties

Welk profiel is er nodigHet is essentieeldat het om ervaren kandidaten gaat die nietalleen juridische maar ook commercieumllecompetenties hebben en bovendien goedkunnen communiceren Intern kan eencompliance officer wel eens gezien wordenals iemand die verhindert dat de boel vlotblijft draaien Daarom is het ook belangrijkdat hij enige pedagogie aan de dag weet teleggen en goed communiceert om aldusgerespecteerd te worden en efficieumlnt tekunnen werken

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

3 4Verantwoordelijkeprofessioneel clieumlnteel

Wat omvat de jobHet gaat om dedagelijkse begeleiding van ambachtsluihandelaars en vrije beroepen bij het beheeren de ontwikkeling van hun bedrijf Het is deverantwoordelijke voor clieumlnteel die aan deambachtsman bankfaciliteiten kantoekennen en voor hem kredietdossiers kanopenen en geldplaatsingen kan doen In dedagelijkse praktijk is hij de rechterhand vaneen bedrijfsleiderfiscale regels die vankracht zijn

Welk profiel is er nodig Je hebt best eendiploma van een handelsschool op zak ofeen master die specialiseert in bankzakenCommercieumlle profielen op bachelorniveaudie een eerste ervaring hebben alsverantwoordelijke voor particulierenkunnen ook in aanmerking komen voor ditsoort functies De kandidaten moeten welvoeling hebben met het terrein want zemoeten veel bij de clieumlnten over de vloerkomen Deze functie is vaak een goedespringplank naar een job alskantoordirecteur

Informaticus

Wat omvat de jobHet gaat uiteraard nietom eacuteeacuten specifieke functie In de banksectorzijn er tientallen ICT-jobs Ze hebben welallemaal hetzelfde doel de veiligheid van debetalingen en de online overdracht vangegevens verzekeren In functie van zijnspecialisatie en de strategie van de bank zalde informaticus zich toeleggen op de onlinebank de veiligheid van deinformaticasystemen of werkt hij in eentrading room Steeds vaker vormeninformatici de ruggengraat van de financieumllesector en de banksector

Welk profiel is er nodigHier is er geenkeuze Je moet ingenieur zijn of een masterin informatica hebben Zeldzamer is het datkandidaten perfect de financieumllemechanismen beheersen en zich vervolgensvia interne opleidingen vormen totinformaticus Ook komt het soms voor datbanken een deel van de ICT-consultants dievoor hen werken na een tijd vast in dienstnemen

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheer-ders Infrax Limburg Iveg Infrax West PBE en Riobra Het bedrijf verzorgt de exploitatie het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas elektriciteit kabeltelecom riolering en aan-verwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn De groep die 1550 personeelsleden in dienst heeft beheert 2 miljoen aansluitingen Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbe-heerders als eacuteeacuten geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep Infrax West bedient 41 gemeenten hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (mv)

rsaquo Algemeen Directeur Infrax West ndash Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax

Functie

U bent lid van het managementcomiteacute van Infrax en rappor-teert aan de CEO De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat

1 De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt

bullHetuitwerkenvaneenbeleidvoorstrategischeenrendabelegroeiinsamenspraakmethetmanagementcomiteacutevanInfrax bullHetonderhoudenvanuitstekenderelatiesmetdegemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevantepolitieke bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers bullHetorganiserenenbegeleidenvanhetuitvoerendcomiteacuteenderaadvanbestuur

2 Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoor-delijk voor de afdelingen

bull Klantenadministratie en rationeel energiegebruik bull ESCO(projectbeheerterbevorderingvandeenergie-efficieumlntievoordegebouwenvanonzeaandeelhouders)enfacilitairbeheer bullAankoopenlogistiekbullMarktwerkingensocialeleverancier

Profiel

bullUkaneenberoepservaringvanminimum15jaarvoorleggenbijvoorkeurindiversebedrijfscontextenwaarvanminimumeen vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij ureedsmanagershebtaangestuurdbullU bent een ervaren people manager gepassioneerd omeen team te leidenbijhet implementeren vande visieende strategie van Infrax en bij het behalen van excellentebedrijfsresultatenbullUbentoordeelkundigzeerbesluitvaardigensterkanalytischbullUbenteenervarencoachmetgoedecommunicatievaardig-heden bullUbeschiktovereenmasterdiplomabijvoorkeuraangevuldmeteenbijkomendemanagementopleidingbullIntegriteitloyaliteitenbetrouwbaarheidzijnvoorubelang-rijkewaardenbullU bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnenVlaanderenenugarandeerteenzeergroteaanwezigheidinhetgebiedvanInfraxWestooknadenormalekantoorurenbullUbentbereidomaanalleonderdelenvandeselectieproce-dure deel te nemen

Aanbod EenmarktconformeverloninggroepsverzekeringbonusregelingbedrijfswagenenandereextralegalevoordelenEenzeerinspirerendevooruitstrevendeaangenamewerkomgevingvooreenboeiendecarriegraveremeteengroteverantwoordelijkheid

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS

ONDERZOCHT

De 15 belangrijkste ICT-hotspots in EuropaDe 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa

Een nieuwe Europese commissie heeft in de lsquoEU Atlas of ICT hotspotsrsquo onderzochtin welke regiorsquos de digitale technologie het meest floreert en welke factorendaartoe bijdragen Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regiorsquos in twaalf Europeselanden Bovenaan vinden we de Duitse stad Muumlnchen Belgieuml is ookvertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de ndash ietwatteleurstellende ndash 24ste plaatsVoor elk van de onderzochte regiorsquos berekende de commissie een zogenaamdelsquoEIPE-scorersquo Die houdt rekening met vier factoren het aantal afgestudeerden incomputerwetenschappen de activiteit in research en het aantal patentaanvragende groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte dehoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken

FOCUS HEALTHCARE

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ONDERZOCHT Bron Business Insider

Muumlnchen Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 100

Inner London ndash East Groot-Brittannieuml mdash 97

Parijs Frankrijk mdash 95

Karlsruhe Stadtkreis Duitsland mdash 80

Cambridgeshire CC Groot-Brittannieuml mdash 78

Stockholms Iaumln Zweden mdash 77

Darmstadt Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 73

Uusimaa Finland mdash 70

Zuidoost-Noord-Brabant Nederland mdash 70

Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100

Groot-Amsterdam Nederland mdash 64

Arrondissement Leuven Belgieuml mdash 61

Bonn Kreisfreie Stadt Duitsland mdash 59

Hauts-de-Seine Frankrijk mdash 59

Milaan Italieuml mdash 59

Berlijn Duitsland mdash 58

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen daar gaat het om Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuiumlteit kostenefficieumlntie en een verhoging van de productiviteit

Cheops werd opgericht in 1989 is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een mv

Functie

bull Door een grondige ldquoon the jobrdquo training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten

bull Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd

bull U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops

bull Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden Daar waar nodig cooumlrdineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements

bull U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten

bull Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit

bull U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team

SERVICE DELIVERY MANAGERVertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen

Aanbod

bull Een unieke carriegraverekans in de dynamische sfeer van een groeiend innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf

bull Een moderne werkomgeving waar respect vertrouwen en een open communicatie centraal staan

bull Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Profiel

bull Door een hogere opleiding ndash bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies ndash beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis

bull Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management

bull Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn

bull Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal

bull U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem

Geboeid door deze functie

bull Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

bull Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Geboeid Schrijf u hier in Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birgerceulemansinventibe

Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEOrsquos bedrijfsleiders en managers

Inventi nodigt uit

Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Programma 18u00 Ontvangst

18u30 Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi organisatie training selectie en visualisatie

18u45 Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken

19u30 Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving

19u50 Ruimte om vragen te stellen

20u00 Netwerkreceptie aangeboden door Inventi Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers

Waar In de patio van het Inventi-trainingcenter Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen Deelname is gratis

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Tom HamersBusiness Unit Director Datech Benelux

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGAAFP

SNAPSHOT

Mechanisch gezelschapDe Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aardeSamen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf vanmeer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten De driehadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslidHet 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen omastronauten te entertainen De mechanische miniruimtevaarder kan praten enreageert op menselijke bewegingen Of een partijtje kaarten ook tot demogelijkheden behoort is niet bekend

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

SNAPSHOT

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger

Business Development Manager Vacature I Reacutefeacuterences

Ons nest is jouw nest

Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacaturecom en Referencesbe Samen met je collegarsquos in het product management team van Belgieuml eacuten Nederland sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale enof internationale businessopportuniteiten Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online mobile en op social media werken Een uitdagende positie waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie

Meer info klik hier

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SALARIS

Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep6500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor onlineondervraagd Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht naast de geografische regio professionele focus hetgeslacht en het type werkgever De mediaan van het salaris van de respondenten is55186 euro Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn Dieverschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgeverZwitserland scoort het beste met 92255 euro Oekraiumlne is de slechtste leerling vande klas met 5901 euro

Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job 85 procenthoudt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collegarsquos

Het mediaanloon van de Belgen is 49400 euro en daarmee scoort ons land slechterdan buurlanden Nederland en Duitsland We zijn ook minder tevreden dan deDuitsers en Nederlanders 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers 93 procent van deNederlanders en 84 procent van de Fransen De meest tevreden werknemers zijn de Israeumlli en Portugezen daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden

De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49400 euro Datblijkt uit het het Global Salary Report van SPIE een internationalevereniging voor technologie

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

SALARIS

Hoeveel bedraagt jouw salaris Neem je meeste recenteloonstrook bij de hand en vul de Grote Salarisenquecircte2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minutenin Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent Je maaktbovendien kans om je maandloon te verdubbelen wwwvacaturecomsalarisenquecircte

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

de krachtvan netwerkenSamenwerken kennisdelen en HRInformatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creeumlren Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen zit in het gebruik van netwerken en het verbinden van deze netwerken

Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen

Meer info en inschrijven op wwwhrcongreseu

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Geef de energie doorPublireportage

Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent

Sibelga helpt Brussel bewegen leven en groeien Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieeumln maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelga-ervaring Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa

laquoITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adresraquoNadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs-diploma had behaald was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector Toen haar echtgenoot in Belgieuml ging werken is zij hem gevolgd Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works amp Mobile System Manager

Jean-Louis is dan weer van opleiding land-bouw ingenieur en begon in de ontwikkelings-samenwerking Na zijn terugkeer in Belgieuml volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken Hij deed ervaring op in diverse IT-functies voor hij aan de slag ging bij Sibelga Momenteel is hij er Head of IT Production

Wanneer maakte je kennis met SibelgaMurielle Zodra ik in Belgieuml arriveerde ging ik op zoek naar een job Ik botste op een adver-tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten Dat zinde mij wel De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken maar ook de definitie van de behoeften de keuze van de technologie de follow-up Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatieJean-Louis Dat is nu zes jaar geleden Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie Zo kreeg ik

de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden Het was een enorme uitdaging ndash en dus onweerstaanbaar

Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van SibelgaJ-L Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas Toch speelt IT een essentieumlle rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd

M Er staan veel projecten op stapel maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communi catie tussen de technici en de back office vergemakkelijken

Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor ITrsquoersJ-L Absoluut Veel mensen hebben een clicheacutebeeld van intercommunales maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen Zo wordt de link tussen de beheersinformatica

en de industrieumlle informatica die essentieel is voor het distributienet steeds nauwer We moeten dus voortdurend nieuwe techno-logieeumln introduceren Voor een ITrsquoer is dat bijzonder boeiend

M Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen-maat blijft passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno-logieeumln toe Een voorbeeld de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie Van een challenge gesproken

laquoIT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteitenraquoHoe zou je potentieumlle IT-collegarsquos overtuigenM ITrsquoers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno-logieeumln of functiegebieden of je toeleggen op projectbeheer of team management

J-L Sibelga biedt een hele waaier van IT-functies omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf En zoals Murielle al aangaf wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste ITrsquoers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading

Jean-Louis Mapessa Head of IT Production

Murielle Saint-Aignan Works amp Mobile System Manager

wwwsibelgabejobs

Sibelga rekruteertNu dat je hen wat beter kent waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie

Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (mv)

bull Functional amp Technical Analyst net bull Corporate Business Architect bull Business Process Analysts

bull IT Project Managers bull IT Analysts bull Business Intelligence Expert

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVILKBC

JOBPROFIEL

Kevin Smets ldquoNa mijn studies informaticaben ik begonnen als consultant Ik werktevooral als Java developer voor verschillende

klanten waaronder ook bankenzoals KBC en ING Drie jaargeleden ben ik dan in vaste

Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobielbankieren Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICT-profielen in dienst hebben Bij KBC zijn dat er in Belgieuml momenteel al zorsquon1500 De 32-jarige Kevin Smets is een van hen Hij programmeerde mee aande software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen

INFORMATICUS KEVIN SMETS ISTECHNISCH DESIGNER BIJ KBC

FOCUS ICT amp BANKEN

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

JOBPROFIEL

dienst gekomen bij KBC Mijn eerste jobhier was die van functioneel designer Datis een minder technische functie waarbij jeniet zozeer programmeert maar vooralnadenkt over de verschillende functies diede software moet vervullen Omdat ik hetprogrammeren toch niet kon loslaten ben ikna een viertal maanden dan terugovergeschakeld op een technischeontwerpfunctie Code schrijven is blijkbaariets dat echt in mij zit ook in mijn vrije tijdben ik er veel mee bezigrdquo

Wat omvat je huidige functie preciesldquoIk ben een zogenaamde lsquotech leadrsquo voorUX wat betekent dat ik mij bezighoud metalles wat met de gebruiksvriendelijkheid engebruikservaring van onze toepassingen temaken heeft Ik sta tussen de interneklanten die mij vertellen over welkefunctionaliteiten een bepaalde applicatiemoet beschikken en de andereontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we datalles technisch gaan implementerenDaarnaast heb ik ook contact met degrafische ontwerpers om samen te bepalenhoe de gebruiksschermen er concreetzullen uitzien Ik heb dus een vrij centralefunctierdquo

Werk je in teamverbandldquoJa er is altijd een projectteam Dat kansoms heel klein beginnen met een man ofvier vijf maar snel groeien tot meer dantien Er zijn zowel kleine als grote

projecten elk met huneigenverantwoordelijkhedenMeestal lopen die ook doorelkaar al ben ik nu wel aleen tijdje bezig aan eacuteeacutengroot project dat te makenheeft met het verbeterenvan onze klantenbelevingEeacuten project tegelijk vind ikeigenlijk wel goed omdat jeje dan beter kan focussenrdquo

Hoe ziet eendoordeweekse werkdag ervoor jou uitldquoDat varieert enorm Deene dag moet ik zelf ietstechnisch implementerenof met mijn collegarsquosbespreken hoe we het gaanaanpakken de andere dagheb ik overleg met degrafici Vergaderingenproberen we wel tot eenminimum te beperken Hetis geen goed teken als jedaar meer dan twintig agravedertig procent van je tijdaan besteedt Sowiesomoet de hoofdmootprogrammeren enanalyseren zijnTegenwoordig geef ik alstech lead ook trainingen

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

JOBPROFIEL

aan andere ontwikkelaars die nog niet zo langmet het project bezig zijn als ik al is dat voormij wel slechts een bijtaak naast mijn anderebezighedenrdquo

Welke vaardigheden heb je allemaal nodigvoor je jobldquoJe moet een soort lsquojack of all tradesrsquo zijn eenmanusje-van-alles We zijn bezig met hetontwikkelen van behoorlijk nieuwelsquoframeworksrsquo ndash sets van softwarecomponentenzeg maar ndash en daar komen heel watverschillende programmeertalen bij kijkenVoor het web zijn dat uiteraard de klassiekersals Javascript CSS en HTML maar daarnaastgebruiken we ook heel veel andere talen Hetis voor een developer dan ook logisch dat je jevoortdurend bijschoolt zowel tijdens je werkals in je vrije tijd Sowieso vind ik hetinteressant om nieuwe technologieeumln te lerenkennen en die dan vervolgens te gebruikenrdquoldquoNaast de technische competenties zijn ernatuurlijk ook de communicatievevaardigheden Je moet kunnen overleggenmet de collegarsquos en de interne klanten Het isnamelijk de bedoeling om applicaties te

maken die goed in elkaarzitten die duidelijk zijn voorde gebruikers en dus moetenwe de functies en de werkinggoed met elkaar doorpratenWe moeten elke verwarringuitsluitenrdquoldquoIn mijn job is het ten slotteook belangrijk dat ikzelfstandig kan werken enproactief ben Je mag geenafwachtende houdingaannemen je moet de zakennaar je toe durven tetrekkenrdquo

Waar haal je het meestvoldoening uitldquoBijleren over nieuwetechnologieeumln vind ik op zichal heel interessant Daarnaastis de teamsfeer ook een grootpluspunt We zijn allemaalgelijkgestemden die er echtvoor willen gaan Maar degrootste motivatie vind ik

Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicatieswerk waar mensen eacutecht iets aan hebbenrdquo

ldquo

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

toch in het feit dat we toepassingenontwikkelen die veel klanten van KBCeffectief gebruiken en waar ze echt iets aanhebbenrdquo

Wat vind je het grootste nadeel aan je jobldquoDoordat we zoveel verschillendetechnologieeumln gebruiken is het niet mogelijkom mij echt ergens in te specialiserenAnderzijds houdt dat voortdurend bijleren hetook interessantrdquoWaarom koos je precies voor de banksectorldquoEerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteitmet banken Het is zeker niet zo dat het mijngrote roeping was om in deze sector tewerken Toen ik consultant was waren eenaantal van mijn klanten banken en zo ben iktoevallig in die wereld terechtgekomenUiteraard is het voor mij handig als ik eenzekere kennis heb van bankproducten zo kanik de wensen van mijn klanten beterinschatten Maar toch denk ik niet dat desector waarin je werkt echt veel uitmaakt voorde inhoud van een ICT-job Mijn functiewaarbij je zowel met technische aspecten als

Het is voor een developerlogisch dat je je voortdurendbijschoolt zowel tijdens jewerk als in je vrije tijdrdquo

ldquo

JOBPROFIEL

met gebruiksvriendelijkheidte maken krijgt kom je ooktegen in andere sectorenZelfs de specificaties van detoepassingen zullen nietwezenlijk verschillen Deontwikkeling is hetzelfdeenkel de invulling metgegevens is anders Sowiesois het belangrijkste voor mijdat ik mij met ICT kanbezighoudenrdquo

Wat is de idealevoorbereiding op een job alsdezeldquoUiteraard eeninformaticastudie al maakthet niet zoveel uit welkeprecies Mijn opleiding wasnogal sterk op Java gerichtterwijl ik dieprogrammeertaal in mijnlaatste project eigenlijk nietzo veel meer nodig heb

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

JOBPROFIEL

Leeftijd 32 jaarWoonplaats LeefdaalFunctie technisch designer Bedrijf KBCAfdeling departement directe kanalenOpleiding bachelor in toegepasteinformaticaIn dienst sinds augustus 2011

Wie is Kevin Smets

Vind een nieuwe uitdaging op vacaturecomjobs

gehad Maar door IT te studerenontwikkel je een bepaalde manier vanlogisch denken die in elkeprogrammeertaal terugkomt Het is danook niet zo moeilijk om daarna nog metnieuwe technologieeumln te leren werkenrdquo

Is dit ook een job voor startersldquoEr zijn zeker juniorprofielen die bij onsbeginnen en die worden goed begeleiddoor de developers van medior- enseniorniveau Maar voor mijn job alstech lead heb je toch enige on the jobervaring nodig Je moet tenslotte heelwat andere mensen kunnen bijstaan Erzijn ook doorgroeimogelijkheden Opeen bepaald moment kan je kiezen of jeje verder technisch wilt specialiseren ofeerder functioneel Zelf vind ik dat ikdaarin een goeie mix heb gevonden Ikvind die afwisseling wel leuk al houdtniets me tegen om me in de toekomstbijvoorbeeld nog verder te specialiserenals technisch expert of alsbusinessanalistrdquo

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JE DAT MINISTERS NIET MEER MOGENVERDIENEN DAN DRIEMAAL HET GEMIDDELDMAANDLOONDe PVDA vindt dat de lonen van ministers maximum drie keer zo hoog als eengemiddeld werknemersloon zouden mogen zijn De partij is van mening dat deministers dichter bij de bevolking moeten staan ldquoHet is moeilijk om te begrijpendat mensen bijvoorbeeld problemen hebben om hun energiefactuur te betalenals je zelf geen voeling meer hebt met het reeumlle levenrdquo zo stelt de PVDA

Wat vind jij Is het een goed idee om een limiet te stellen aan het loon van depolitieke mandatarissen zodat ze niet meer verdienen dan drie keer hetgemiddelde werknemersloon

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Ben jij bereid om gratis te werkenom ervaring op te doen Stem nu

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Nee dat mag niet Als je werkgever het priveacutegebruik van je bedrijfswagen toelaat danwordt je bedrijfswagen een onderdeel van je loon Het loon en dus ook de bedrijfswa-gen worden algemeen aanvaard als een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereen-komst Aangezien je baas een essentieumlle voorwaarde van je arbeidsovereenkomst nieteenzijdig kan wijzigen mag hij je bedrijfswagen dus niet zomaar terugnemen Het ak-koord van jou als werknemer of een collectief akkoord (bv bij cao) is steeds vereist

Ook als je werkgever je verplicht tot het betalen van een vergoeding voor het priveacutege-bruik van de bedrijfswagen terwijl daarover voordien geen afspraken bestonden wijzigt hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst Ook dat mag dus niet

Je kan deze eenzijdige essentieumlle wijziging van de arbeidsovereenkomst inroepen alseen onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst De werkgever zal een ver-brekingsvergoeding moeten betalen Let op je moet de verbreking inroepen binneneen zeer beperkte periode na de wijziging van de arbeidsvoorwaarde Zoniet zal mendit als een aanvaarding beschouwen

De rechter kan altijd achteraf controleren of de verbreking van de arbeidsovereen-komst door jou als werknemer wel terecht was Oordeelt de rechter dat dit geen eenzij-dige wijziging is dan heb je ten onrechte de arbeidsovereenkomst verbroken Je zal

VRAAG VAN DE WEEK

Mag mijn baas mijnbedrijfswagen terugeisen

TEKST VEERLE MICHIELS

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

IN SAMENWERKING MET SD WORX

dan zelf een verbrekingsvergoeding moeten betalen aan jouwwerkgever En bovendien ben je je job kwijt

Soms is een bedrijfswagen gekoppeld aan een functieVerander je van functie dan kan het zijn dat je geen recht meerhebt op je bedrijfswagen Houd hier dus rekening mee voor jeeen onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomstinroept

wwwvlerickcomhrday

Prime Foundation Partners Media Sponsors Event Sponsors

11 June 2014 ndash Vlerick Business School Campus Ghent

bull A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadershipbull State-of-the-art topics and the newest trendsbull Customise your own conference programme

New iNsights from the academic world

the Network always wiNsPeter HinssenEntrepreneur lecturer and writerProfessor at London Business School

The New Normal has arrived technology is not special anymore The network wins in importance The question is NOT Are you built to last but lsquoCan you adapt and leveragersquo Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era

maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul SparrowLancaster University Management School

Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation He will answer the question Have we got the right structures and capabilities in HR to do this

11th vlerick hr daylsquohr practitioNers meet hr academyrsquo

Amonthe way it works

20140214_HRDay Vacatureindd 1 210214 0928

LECTRR

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Nee dat mag niet Als je werkgever het priveacutegebruik van je bedrijfswagen toelaat danwordt je bedrijfswagen een onderdeel van je loon Het loon en dus ook de bedrijfswa-gen worden algemeen aanvaard als een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereen-komst Aangezien je baas een essentieumlle voorwaarde van je arbeidsovereenkomst nieteenzijdig kan wijzigen mag hij je bedrijfswagen dus niet zomaar terugnemen Het ak-koord van jou als werknemer of een collectief akkoord (bv bij cao) is steeds vereist

Ook als je werkgever je verplicht tot het betalen van een vergoeding voor het priveacutege-bruik van de bedrijfswagen terwijl daarover voordien geen afspraken bestonden wijzigt hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst Ook dat mag dus niet

Je kan deze eenzijdige essentieumlle wijziging van de arbeidsovereenkomst inroepen alseen onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst De werkgever zal een ver-brekingsvergoeding moeten betalen Let op je moet de verbreking inroepen binneneen zeer beperkte periode na de wijziging van de arbeidsvoorwaarde Zoniet zal mendit als een aanvaarding beschouwen

De rechter kan altijd achteraf controleren of de verbreking van de arbeidsovereen-komst door jou als werknemer wel terecht was Oordeelt de rechter dat dit geen eenzij-dige wijziging is dan heb je ten onrechte de arbeidsovereenkomst verbroken Je zal

VRAAG VAN DE WEEK

Mag mijn baas mijnbedrijfswagen terugeisen

TEKST VEERLE MICHIELS

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

IN SAMENWERKING MET SD WORX

dan zelf een verbrekingsvergoeding moeten betalen aan jouwwerkgever En bovendien ben je je job kwijt

Soms is een bedrijfswagen gekoppeld aan een functieVerander je van functie dan kan het zijn dat je geen recht meerhebt op je bedrijfswagen Houd hier dus rekening mee voor jeeen onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomstinroept

wwwvlerickcomhrday

Prime Foundation Partners Media Sponsors Event Sponsors

11 June 2014 ndash Vlerick Business School Campus Ghent

bull A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadershipbull State-of-the-art topics and the newest trendsbull Customise your own conference programme

New iNsights from the academic world

the Network always wiNsPeter HinssenEntrepreneur lecturer and writerProfessor at London Business School

The New Normal has arrived technology is not special anymore The network wins in importance The question is NOT Are you built to last but lsquoCan you adapt and leveragersquo Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era

maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul SparrowLancaster University Management School

Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation He will answer the question Have we got the right structures and capabilities in HR to do this

11th vlerick hr daylsquohr practitioNers meet hr academyrsquo

Amonthe way it works

20140214_HRDay Vacatureindd 1 210214 0928

LECTRR

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Nee dat mag niet Als je werkgever het priveacutegebruik van je bedrijfswagen toelaat danwordt je bedrijfswagen een onderdeel van je loon Het loon en dus ook de bedrijfswa-gen worden algemeen aanvaard als een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereen-komst Aangezien je baas een essentieumlle voorwaarde van je arbeidsovereenkomst nieteenzijdig kan wijzigen mag hij je bedrijfswagen dus niet zomaar terugnemen Het ak-koord van jou als werknemer of een collectief akkoord (bv bij cao) is steeds vereist

Ook als je werkgever je verplicht tot het betalen van een vergoeding voor het priveacutege-bruik van de bedrijfswagen terwijl daarover voordien geen afspraken bestonden wijzigt hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst Ook dat mag dus niet

Je kan deze eenzijdige essentieumlle wijziging van de arbeidsovereenkomst inroepen alseen onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst De werkgever zal een ver-brekingsvergoeding moeten betalen Let op je moet de verbreking inroepen binneneen zeer beperkte periode na de wijziging van de arbeidsvoorwaarde Zoniet zal mendit als een aanvaarding beschouwen

De rechter kan altijd achteraf controleren of de verbreking van de arbeidsovereen-komst door jou als werknemer wel terecht was Oordeelt de rechter dat dit geen eenzij-dige wijziging is dan heb je ten onrechte de arbeidsovereenkomst verbroken Je zal

VRAAG VAN DE WEEK

Mag mijn baas mijnbedrijfswagen terugeisen

TEKST VEERLE MICHIELS

Elke week geven we in deze rubriek een antwoordop een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

IN SAMENWERKING MET SD WORX

dan zelf een verbrekingsvergoeding moeten betalen aan jouwwerkgever En bovendien ben je je job kwijt

Soms is een bedrijfswagen gekoppeld aan een functieVerander je van functie dan kan het zijn dat je geen recht meerhebt op je bedrijfswagen Houd hier dus rekening mee voor jeeen onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomstinroept

wwwvlerickcomhrday

Prime Foundation Partners Media Sponsors Event Sponsors

11 June 2014 ndash Vlerick Business School Campus Ghent

bull A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadershipbull State-of-the-art topics and the newest trendsbull Customise your own conference programme

New iNsights from the academic world

the Network always wiNsPeter HinssenEntrepreneur lecturer and writerProfessor at London Business School

The New Normal has arrived technology is not special anymore The network wins in importance The question is NOT Are you built to last but lsquoCan you adapt and leveragersquo Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era

maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul SparrowLancaster University Management School

Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation He will answer the question Have we got the right structures and capabilities in HR to do this

11th vlerick hr daylsquohr practitioNers meet hr academyrsquo

Amonthe way it works

20140214_HRDay Vacatureindd 1 210214 0928

LECTRR

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

wwwvlerickcomhrday

Prime Foundation Partners Media Sponsors Event Sponsors

11 June 2014 ndash Vlerick Business School Campus Ghent

bull A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadershipbull State-of-the-art topics and the newest trendsbull Customise your own conference programme

New iNsights from the academic world

the Network always wiNsPeter HinssenEntrepreneur lecturer and writerProfessor at London Business School

The New Normal has arrived technology is not special anymore The network wins in importance The question is NOT Are you built to last but lsquoCan you adapt and leveragersquo Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era

maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul SparrowLancaster University Management School

Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation He will answer the question Have we got the right structures and capabilities in HR to do this

11th vlerick hr daylsquohr practitioNers meet hr academyrsquo

Amonthe way it works

20140214_HRDay Vacatureindd 1 210214 0928

LECTRR

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

LECTRR

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

BEDRIJF JOBID

SALESSupply Chain Business Analyst (Junior) at Mcbride in Estaimpuis

McBride (via Qiwie) 4178708

Benelux Sales Manager in Zwijnaarde

Be-Mobile 4177422

Key Account Manager Benelux in Hasselt

KAZ (Helen of Troy) (via Mercuri Urval) 4177263

Business Analyst - Breng jouw visie van onze business in Elsene

Thalys (via Mercuri Urval) 4175775

Sales Office Assistant in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 4175000

Directie assistent(e) sales amp application cooumlrdinator in Sint-Niklaas

Sonitron 4044511

Directie assistent(e) sales amp application cooumlrdinator in Sint-Niklaas

Sonitron 4141574

Business Centre Manager-Brussels-DUFREN in Sint-Agatha-Berchem

Regus Groups Services 4179700

Commercieel medewerker binnendienst Actieve verkoop aan klanten amp prospecten in Mechelen

ThyssenKrupp Otto Wolff 4174415

Operations Manager LogistiekMagazijn in Drongen

Utexbel (via Introduce) 4172258

Strategic Key Account Manager - Marketing Solutions for Big Brands ndash BDmyShopi in Antwerpen

BDmyShopi (via Dixon amp Company) 4171438

Sales Engineer Low Voltage Systems in Zaventem

ABB 4169698

Service Engineer Drives in Zaventem

ABB 4169620

Consulent Dienstencheques Halle-Brussel in Halle

Partena Ziekenfonds en Partners 4169543

Sales manager non automotive in Diepenbeek

Fremach 4169174

Junior Sales Medewerker (MV) bij BinckBank in Antwerpen

BinckBank NV 4168952

BEDRIJF JOBIDBusiness Development Manager voor logistieke wereldspeler in Puurs

DSV Road NV (via Fizzle) 4165465

Junior consultant Bestmix in Maldegem

Adifo 4121564

Projectcooumlrdinator en administrator keukens (mv) Van Marcke showroom Zaventem in Zaventem

Van Marcke Trading 4163678

Offertencalculator (mv) sanitair te Zaventem in Zaventem

Van Marcke Trading 4163440

Field Service Technician Technicien Maintenance in Finland

Champion Door Oy 4162914

Account Manager in Wemmel

Kinnarps Belgium NV 4162569

Regional Technical Support SSS in Belgieuml

Securex 4162416

Project manager voor velux modulaire lichtstraten in Bierges

Velux Belgium SA (via Hudson) 4163097

Technical Account Manager ( Security ) in Vlaams Brabant

Target Recruitment 4164048

Kantoordirecteur Brussel in Brussel

BeoBank 4164946

Internal Sales Health ampamp Safety in Belgieuml

Securex 4168199

Internal Sales Executive in Belgieuml

Securex 4168205

International project sales managers in Brussel

Vyncke via Hudson 4153351

Used car manager Benelux in Borgerhout

Jaguar Land Rover via De Putter amp Co 4158126

SALES manager in Fleurus

POMFRESH sa via HR Flux 4158687

Commercieel Directeur in Antwerpen

Anoniem via Velde Executive 4155813

BEDRIJF JOBIDAccount Manager Civils amp Infrastructure in Overpelt

DYKA Plastics nv via Hudson 4153611

Account Executive in Sint-Denijs-Westrem

FIL ROUGE 4156307

(Junior) Accountmanager mv in Mechelen

Intersafe Belgium NV via Velde Commercieel 4156802

Filiaalleider in Brussel

LiDL 4156642

Assistent-Filiaalleider in Brussel

LiDL 4156696

Country Sales Manager in Brussel

Prefa GmbH via Velde Commercieel 4157498

Accountmanager MV in Zellik

Topcon via Velde Commercieel 4157583

Logistics Manager in Wevelgem

Alpro (via Altior) 4158136

Sales Executive Autotrackbe NLFR in Asse

DE PERSGROEP PUBLISHING 4157415

Service manager in Haren

Gea Happel NV 4156854

Area Sales Manager in Wommelgem

Veritas (via Talentfinder) 4156592

Junior Tele Sales Consultant in Luik

GOUDENGIDSBE 4156544

Account Manager in Wommelgem

Autajon (via Mercuri Urval) 4155638

Kandidaat regiomanager DreamBaby in Halle

Colruyt Group 4154678

Marketing Consultant in Gent

OPTIMA 4154588

Group reporting amp consolidation manager in Lot

The DERBIGUM Group (via Mercuri Urval) 4154139

Business Development Manager in Kruibeke

Verhaert 4154008

BEDRIJF JOBIDField sales manager bruxelles- wallonie - people amp sales manager operationnel in Lot

Lyfra (via Mercuri Urval) 4153898

Field sales manager brussel- walloniEuml - operationeel people amp sales manager in Lot

Lyfra (via Mercuri Urval) 4153079

Sales Engineer - Liquid Waste Treatment in Diksmuide

INSEL - Ingenieursselecties 4152936

Business consultant in Zwijnaarde

Sofico 4149086

Internal Sales Web voor een media bedrijf in Vorst

Vivaldis Interim 4153851

Product manager in Belgieuml

DIeteren 4153396

Medisch Afgevaardigde (SP) MET Ervaring Regio WestOost Vlaanderen in Vilvoorde

Quintiles 4151682

Medisch Afgevaardigde MET Ervaring Regio Aalst in Vilvoorde

Quintiles 4151593

Medisch Afgevaardigde ( GPSP) MET Ervaring Regio HalleVilvoorde in Vilvoorde

Quintiles 4151502

Medisch Afgevaardigde MET Ervaring Regio Westhoek in Vilvoorde

Quintiles 4151407

Medewerker Commercieumlle Binnendienst in Kampenhout

Human Capital International 4151175

Consulent klanten in Gent

Vlabus 4150536

Used car manager benelux in Antwerpen

Jaguar Land Rover via De Putter amp Co 4150380

Commercieel medewerker bankwezen in Vilvoorde

Sales Essentials 4150089

Account manager in Edegem

Cheops via Inventi 4150039

BEDRIJF JOBIDSALES representative in Brussel

Armacell via Inventi 4149920

SALES engineer in Nederland

CCJensen Benelux BV via INVENTI 4110510

Account Manager - Regio West-Vlaanderen in Kruibeke

Arseus 4148605

Project Purchaser in Haren

Thyssen Krupp (via Profile Group) 4147954

Key account manager scandinavia in Gent

Vandemoortele (via Altior) 4148135

Commercieumlle binnendienstmedewerker in Anderlecht

Tyrolit 4147621

Sales Engineer in Mechelen

BIS - Business Information Systems 3949595

Commercieel Verantwoordelijke met ervaring in Industrieumlle Koeling amp HVAC in Antwerpen

Anoniem 4147535

Account Manager - Web and Mobile solutions in Heverlee

Amplexor 4147410

Young Graduate with passion for Finance and Audit in Wielsbeke

UNILIN 4146826

BEDRIJF JOBID

MARKETINGManager marketing en communicatie in Brugge

Unizo West-Vlaanderen 4181044

Directie assistent(e) sales amp application cooumlrdinator in Sint-Niklaas

Sonitron 4044511

Directie assistent(e) sales amp application cooumlrdinator in Sint-Niklaas

Sonitron 4141574

Tweetalige New Business Marketeer (MV) (Full Time) in Nossegem

Eviso 4170071

Junior Manager CRM Analytics in Brussel

Calidat (via Talentfinder) 4165118

Marketing Manager met affiniteit voor Product Management in Bornem

Arseus 4032260

Account Executive in Sint-Denijs-Westrem

FIL ROUGE 4156307

Copywriter in Luik

GOUDENGIDSBE 4155212

Marketing Consultant in Gent

OPTIMA 4154588

Business Partner Practice Management in Sint-Lambrechts-Woluwe

Loyens amp Loeff 4154510

Product Manager (MV) in Belgieuml

Omega Pharma 4153040

Officer rekrutering amp selectie in Gent

Vlabus 4150315

Officer marketing amp communicatie in Gent

Vlabus 4150179

BEDRIJF JOBID

ICTStafmedewerker vakcentrum Procesmatig Ondernemen in Halle

Colruyt Group 4183165

Stafmedewerker BPampS - Aankoop en procesondersteuning in Halle

Colruyt Group 4183060

Functional analyst in Halle

Colruyt Group 4183034

Service delivery manager in Edegem

Cheops via Inventi 4182389

Enterprise business architect in Halle

Colruyt Group 4182051

Manager IT-Services in Vorst

Audi 4180772

Junior Support Engineer - Interne rol bij Belgische Producent in Oost-Vlaanderen

Target Recruitment 4181838

Business Process Analyst e-commerce logistiek in Halle

Colruyt Group 4177763

Dienstchef PMO BPampS - project managers in Halle

Colruyt Group 4177657

Benelux Sales Manager in Zwijnaarde

Be-Mobile 4177422

Support Consultant (mv) in Erembodegem

Anoniem (via SBS Skill BuilderS) 4175675

Junior Support Engineer in Bornem

Group Beherman 4175049

Logistic Engineer (Business Process Engineer) in Halle

Colruyt Group 4172516

Software Engineer Order Fulfillment in Halle

Colruyt Group 4172475

Coordinateur Reacuteseaux (hf) in Schaarbeek

ETNIC 4155389

Junior ICT Engineer ( Apple - Mac ) in Brussel

Target Recruitment 4172085

BEDRIJF JOBIDSME Programme Officer in Gentbrugge

iMinds 4162605

Communicatieve Project Manager - Web en Mobile in Heverlee

Amplexor 4162437

IT support amp systeem medewerker Belgische firma in Vlaams Brabant

Target Recruitment 4162719

Technical Account Manager ( Security ) in Vlaams Brabant

Target Recruitment 4164048

Senior Project Manager in Belgieuml

AXA Belgium 4166230

ICT support medewerker in Vlezenbeek

Neuhaus NV (via Hudson) 4166890

Service engineer in Kontich

Bruker microCT 4156059

TeamcoOumlrdinator financiEumln en begroting (mv) in Brussel

EVINBO 4156477

Informatiebeheerder in Gent

Havenbedrijf Gent nv via Jobpunt Vlaanderen 4157346

verantwoordelijke algemene boekhouding in Willebroek

Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen 4155370

relatiebeheerder ICT in Willebroek

Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen 4155350

System administrator and support bij sdv antwerpen in Antwerpen

SDV (via AT Recruitment) 4158346

Interne IT Beheerder in Nazareth

Creaplan 4157419

Projectleider Redactie Systemen in Ternat

DE PERSGROEP PUBLISHING 4044841

IT Business Analist in Zedelgem

CNH Industrial (via Qiwie) 4156975

System engineer exchangecitrix - antwerpen in Antwerpen

AT Recruitment 4156742

Projectmanager Corporate PMO met focus op programma-ondersteuning in Halle

Colruyt Group 4156462

BEDRIJF JOBIDMeerdere Senior Lean Trainer-Coaches in Antwerpen

AZURO 4154641

Business Partner Practice Management in Sint-Lambrechts-Woluwe

Loyens amp Loeff 4154510

Functional analyst e-commerce Logistiek in Halle

Colruyt Group 4153984

Juridisch adviseur (MV) in Brussel

IRBN (via Notariat - Notariaat) 4153894

Industrial Engineer - Business Process Engineer in Halle

Colruyt Group 4153391

Helpdesk Engineer NLFR (mv) in Lasne-Chapelle-Saint-Lambert

Systemat 4152986

JAVA developer in Zwijnaarde

Sofico 4149090

Minister van Digitale Zaken (mv) in Gent

Federatie van Webbedrijven 4150590

Support ICT in Gent

Vlabus 4150495

Junior Test Engineer Mobile in Antwerpen

GOUDENGIDSBE 4150132

BEDRIJF JOBID

ENGINEERINGProjectleider in Gent

INSEL - Ingenieursselecties 4178549

Studie-ingenieur Weg- en omgevingswerken in Brussel

TUC RAIL 4175252

Accountmanager rio-link in Antwerpen

water-link 4175224

Contract Engineer in Sint-Gillis

TUC RAIL 4175093

Plant Manager Voeding (kustregio) in Oostende

Anoniem 4045908

Technical Manager Mechanical Design in Leuven

Comate (via Mercuri Urval) 4172507

Technisch Departementsverantwoordelijke multi-technische dienstverlener (zware industrie) in Drongen

Introduce (via Introduce) 4166033

Veiligheidscooumlrdinator - Ontwerp in Sint-Gillis

TUC RAIL 4163673

4 ingeacutenieurs de projets en eacutelectriciteacute in Brussel

Arroba 4160248

1 ingeacutenieur en maintenance eacutelectrique in Eigenbrakel

Arroba 4160242

3 ingeacutenieurs meacutethodes secteur de la construction in Brussel

Arroba 4160222

1 responsable deacutepocirct bilingue frnl in Drogenbos

Arroba 4160213

1 junior process engineer in Antwerpen

Arroba 4160202

1 ingeacutenieur en eacutequipements amp process in Waver

Arroba 4160186

1 field service engineer eacutelectromeacutecanique in Waver

Arroba 4160182

1 ingeacutenieur de projets meacutecanique in Brussel

Arroba 4160172

BEDRIJF JOBID1 ingeacutenieur drsquoeacutetudes voiries et environnement in Brussel

Arroba 4160168

2 ingeacutenieurs de projets secteur ferroviaire in Brussel

Arroba 4160164

Ingenieur technico-commercial in Heverlee

Balluff Belgique via Sodeva Consulting Er Development 4159795

Un ingeacutenieur en eacutenergie in Bergen

IDEA 4159752

Algemeen Directeur in Berchem

Cenergie via Hudson 4153266

International project sales managers in Brussel

Vyncke via Hudson 4153351

Project engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157015

Productiemanager in Astene

Aluvision 4157457

Service manager in Haren

Gea Happel NV 4156854

Dienstchef waakdienst en security center in Halle

Colruyt Group 4154837

Business Development Manager in Kruibeke

Verhaert 4154008

Werfleider Burgerlijke bouwkunde (MV) in Brussel

STIB-MIVB 4153484

Projectingenieur Mechatronica Robotica Regeltechniek in Kruibeke

Verhaert 4150892

Structureel Ingenieur (mv) in Tildonk

Stageco 4150862

Onderhoudsingenieur werkvoorbereiding in Gent

INSEL - Ingenieursselecties 4150746

SALES engineer in Nederland

CCJensen Benelux BV via INVENTI 4110510

BEDRIJF JOBIDConseiller Technologique en electrotechnique et energie in Neder-Over-Heembeek

INSEL - Ingenieursselecties 4148806

Sector manager (Tihange) in Tihange

Cofely Services 4046843

BEDRIJF JOBID

FINANCEPortfolio Officer Finance in Halle

Colruyt Group 4181574

Senior business analyst Spar Retail in Ternat

Colruyt Group 4181298

Expert-comptable expEacuterimentEacute (hf) in Gosselies

Hays Finance amp Accounting Gosselies 4170885

Project Manager in Brussel

Triodos Bank (via Talentfinder) 4164528

Senior Project Manager in Belgieuml

AXA Belgium 4166230

Head Legal amp Compliance in Sint-Pieters-Woluwe

UBS Belgium Branch of UBS (Luxembourg) SA 4156088

Accountant in Kontich

Bruker microCT 4155936

Hoofd Boekhouding en Financieel Beheer in Merelbeke

AD Delhaize Merelbeke via Hudson 4153198

TeamcoOumlrdinator financiEumln en begroting (mv) in Brussel

EVINBO 4156477

verantwoordelijke algemene boekhouding in Willebroek

Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen 4155370

Marketing Consultant in Gent

OPTIMA 4154588

Junior accountant AR (accounts receivable) in Halle

Colruyt Group 4153778

Ervaren (stagiair) accountant in Brugge

Van Reybrouck Accountants amp Tax Consultants (via ADMB HR Services) 4153739

Portfolio Manager MV in Gent

CapitalatWork Foyer Group 4093788

Boekhouder-fiscalist | teamverantwoordelijke in Vosselaar

Boekhoudkantoor Van Miert 4150195

BEDRIJF JOBID

EXECUTIVEIngenieur technico-commercial in Heverlee

Balluff Belgique via Sodeva Consulting Er Development 4159795

Used car manager Benelux in Borgerhout

Jaguar Land Rover via De Putter amp Co 4158126

Country Sales Manager in Brussel

Prefa GmbH via Velde Commercieel 4157498

Area Sales Manager in Wommelgem

Veritas (via Talentfinder) 4156592

Verkoper in Dilsen

Budeacute Containerbouw via Inventi 4150307

Manager Financieumln in Gent

Vlabus 4150027

Strategic Projects Manager in Kontich

Alvo 4149720

HR-verantwoordelijke in Kontich

Alvo 4149695

Diensthoofd boekhouding en economaat in Kortrijk

CM Zuid West-Vlaanderen (via Ascento) 4149124

Algemeen directeur in Essen

Thermopol Kunststoftechniek (via Hudson) 4147219

SITE Manager in Willebroek

Distrilog Group 4147131

BEDRIJF JOBID

HRGedreven Junior Financial Analyst in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 4183784

Project engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157015

Manager marketing en communicatie in Brugge

Unizo West-Vlaanderen 4181044

Junior consultant in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4180686

Kantoorcooumlrdinator in Brugge

Zenito Ondernemingsloket (via ADMB HR Services) 4180690

Senior Recruiter Recrutering amp Selectie in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4180632

Sales Manager Insurance in Belgieuml

Securex 4181016

Key Account Manager Benelux in Hasselt

KAZ (Helen of Troy) (via Mercuri Urval) 4177263

Freelance HR consultant in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4175713

Logistic Engineer (Business Process Engineer) in Halle

Colruyt Group 4172516

HR Administrator in Evere

RECTICEL 4171584

Management assistant SVM in Sint-Joost-Ten-Node

AG REAL ESTATE CO-PRODUCTION IN DEVELOPMENT 4084688

Senior consultant RampS brussel in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4166201

Senior consultant interim management in finance in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4166012

SALES manager in Fleurus

POMFRESH sa via HR Flux 4158687

Dossierbeheerder personeel in Gent

Havenbedrijf Gent nv via Jobpunt Vlaanderen 4157285

BEDRIJF JOBIDData Quality Officer (MV) in Brussel

STIB-MIVB 4154804

HR SSC Officer in Gracircce-Hollogne

Sita 4154180

Domeinverantwoordelijke Communicatie in Halle

Colruyt Group 4153880

Ervaren (stagiair) accountant in Brugge

Van Reybrouck Accountants amp Tax Consultants (via ADMB HR Services) 4153739

High Potential in HR in Antwerpen

Schelstraete Delacourt Associates 4153058

Management School Manager (MV) in Brussel

STIB-MIVB 4152836

HR Recruitment Consultant bij Azuro in Antwerpen

AZURO 4151649

BEDRIJF JOBID

MEDICALSales Manager Insurance in Belgieuml

Securex 4181016

Consulent Dienstencheques Halle-Brussel in Halle

Partena Ziekenfonds en Partners 4169543

Client Advisor Payroll in Belgieuml

Securex 4171821

Regional Technical Support SSS in Belgieuml

Securex 4162416

Project technical support velux modulaire lichtstraten in Bierges

Velux Belgium SA (via Hudson) 4162747

Project manager voor velux modulaire lichtstraten in Bierges

Velux Belgium SA (via Hudson) 4163097

Internal Sales Health ampamp Safety in Belgieuml

Securex 4168199

Internal Sales Executive in Belgieuml

Securex 4168205

Webjournalist - De Persgroep Publishing in Schelle

DE PERSGROEP PUBLISHING 4045071

Administratief beheerder Compensations ampamp Benefits in Belgieuml

Securex 4159309

Medisch Assistent (CDD) amp224 mi-temps in Belgieuml

Securex 4156354

Medisch Afgevaardigde (SP) MET Ervaring Regio WestOost Vlaanderen in Vilvoorde

Quintiles 4151682

Medisch Afgevaardigde MET Ervaring Regio Aalst in Vilvoorde

Quintiles 4151593

Medisch Afgevaardigde ( GPSP) MET Ervaring Regio HalleVilvoorde in Vilvoorde

Quintiles 4151502

Medisch Afgevaardigde MET Ervaring Regio Westhoek in Vilvoorde

Quintiles 4151407

BEDRIJF JOBID

ADMINISTRATIONAankoper in Aartselaar

AQUAFIN 4181158

Pedagogisch cooumlrdinator in Oudergem

Toekomst atelier de lavenir 4180825

(Junior) Export Manager in Wilrijk

Tradecc (via VELDE GROEP) 4180436

Technische Projectleider in Erembodegem

Anoniem 4175913

Dossierbeheerder Overheidsopdrachten in Sint-Gillis

TUC RAIL 4175100

Werfvoorbereider amp toezichter laagspanning regio Noord - Oost in Lier

TUC RAIL 4175077

Sales Office Assistant in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 4175000

Medewerker Expeditie bij Gates in Desteldonk

Gates (via Introduce) 4174408

Interieuradviseur (mv) badkamers VM Inspirations showroom (Roeselare) in Roeselare

Van Marcke Trading 4163434

Interieuradviseur (mv) badkamers VM Inspirations showroom (Brugge) in Brugge

Van Marcke Trading 4163427

Commercieel medewerker verzekeringen - regio groot Gent in Gent

Hays Insurance 4165615

Customer Service Medewerker mv in Mechelen

Intersafe Belgium NV via Velde Commercieel 4156836

Sales Executive Autotrackbe NLFR in Asse

DE PERSGROEP PUBLISHING 4157415

Jurist documentalist (MV) in Brussel

KFBN (via Notariat - Notariaat) 4156311

Data Quality Officer (MV) in Brussel

STIB-MIVB 4154804

Kandidaat regiomanager DreamBaby in Halle

Colruyt Group 4154678

BEDRIJF JOBIDHR SSC Officer in Gracircce-Hollogne

Sita 4154180

Werfleider Burgerlijke bouwkunde (MV) in Brussel

STIB-MIVB 4153484

Administratief beheerder Compensations ampamp Benefits in Belgieuml

Securex 4159309

Medewerker Commercieumlle Binnendienst in Kampenhout

Human Capital International 4151175

BEDRIJF JOBID

TECHNICALTechnical support engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157059

Senior fire safety engineers in Sint-Lambrechts-Woluwe

Tractebel Engineering (GDF SUEZ) 4180615

Werkvoorbereider in Hasselt

Weygers 4177790

Werfvoorbereider amp toezichter laagspanning regio Noord - Oost in Lier

TUC RAIL 4175077

Werftoezichter Laagspanning - Lier - Zolder in Lier

TUC RAIL 4175033

Plant Manager Voeding (kustregio) in Oostende

Anoniem 4045908

Field Service Technician Technicien Maintenance in Finland

Champion Door Oy 4162914

Un(e) conseiller(egravere) technique in Charleroi

IFAPME 4159951

Service manager in Haren

Gea Happel NV 4156854

REDACTIE 02 481 15 27Redacteurs Magali Henrard Steven Heyse Ceacuteline Preacuteaux Heleen De Bisschop

SALES 02 482 03 50Sales Managers Kim Claesen Marijke Van Impe

Key Account Manager Werner LeemansAccount Managers Marlies Eyckmans Charline Heirbaut

Kim TosseynSales Assistant Hilde Vanden Driessche

Client Service Assistant Mouad Jebari

GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80Grafici Guido Evens Hugo Gielen Bob Haentjens

OPERATIONS amp CRM 02 482 03 71Project Manager amp Analyse Dieter Vermander CRM amp Back Office Medewerker Rosie Teixeira

Ordering amp Klantenboekhouding Ann De Lange An Parewijck

MARKETING RESEARCH amp DISTRIBUTIE 02 482 03 56Marketing Manager Dries Mahieu

Product Manager Brigitte Vermeulen

SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09Project Manager Interactive Els Sergeant

Client Production Liesbeth Teugels Joeumllle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk VelgheAlgemeneen directeur Stephane Vermeiren

Adjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter Roos

Onthaal amp receptie Emmy Nener

VERANTWOORDELIJKE UITGEVERStephane Vermeiren Havenlaan 86C B101 1000 Brussel

COLOFON

Vacature CVBA is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest onder het nr VG1186B De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op wwwvacaturecomrechtenkandidaat

• 02_17052014_ACTUA
• 11-1405070-INFRAX-VACDIG
• 12_17052014_ONDERZOCHT
• 14-140516_creative_ad_CTY_SDM_final
• 15-140603_creatief_adv_Inventi_Management_Infomeeting_final
• 16_17052014_SNAPSHOT
• 18-HR_Hoogvlieger_Digitaal
• 19-DIG_Vacature768x1004_PxC 2
• 20_17052014_SALARIS
• 22-VACATURE_1PGAANPFORMAAT
• 23-SIBELGA_5905_4231_IPAD
• 24_17052014_JOBPROFIEL
• 29-Vacature_digital_nl_768px_1004px_300dpi
• 30-ENQUETE PUB NEW NL
• 31_17052014_POLL
• 32-ACCENT
• 33_17052014_VRAAG VAN DE WEEK
• 34-Vlerick HR
• 35_17052014_CARTOON
• VACATURE-joblist-17051804
• 39_17052014_COLOFON