VACATURE MAGAZINE 15 11 2014

15 november 2014

De meerwaarde vanselectiekantoren

FOCUSGroene ‘kerncentrale’ creëertalternatieve energie én jobs

ACTUAConsultants bouweneigen traject uit

CARRIÈRE

005WWW.VACATURE.COM

De vergroening van Coca-Cola

Interview met Jeroen Langerock, communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux

001_GPV2QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:56

2 VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Ontdek al onze vacatures op job.imtech.be+

Imtech België is een toonaangevende technische dienstverlener die gespecialiseerd is in de installatie en het onderhoud van HVAC, Sanitair en Elektriciteit

in complexe gebouwen, alsook automatisering in de industrie. Als onderdeel van de internationale Royal Imtech Group staat het bedrijf garant voor

slimme technologische oplossingen van uitmuntende kwaliteit. Multitechnische oplossingen en total life cycle management zijn de hoekstenen van onze

strategie.

Elke dag maken meer dan 850 gedreven medewerkers het verschil in diverse Belgische vestigingen. De belangrijkste drijfveren van onze medewerkers

zijn: kansen grijpen om zich te ontplooien, nieuwe multitechnische vakkennis opdoen, reële verantwoordelijkheden opnemen en met een creatieve blik

naar de toekomst kijken.

WIJ ZOEKEN 50 ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS

Tussen: De naamloze vennootschap Imtech Belgium met maatschappelijke zetel te Industrielaan 28, 1070 Anderlecht, hierna de ‘werkgever’ genoemd

En: Dhr. / Mevr., …………..wonende te …………, hierna de ‘werknemer’ genoemd,

ARBEIDSOVEREENKOMST * specimen

Wordt het volgende overeengekomen:

1. FunctieAdministratief Medewerker Ploegbaas HVAC - SanitairCalculator ElektriciteitCalculator HVACElektricien Elektro Ingenieur RegeltechniekExpert Asset ManagementHardware EngineerHR Business PartnerICT Manager BelgiumKoeltechniekerMedewerker MagazijnMeet- en RegeltechniekerOnderhoudstechnieker HVAC Project Manager ElektriciteitProcurement ManagerProject Ingenieur ElektriciteitProject Ingenieur HVACProject Manager HVACProject Manager Elektro-engineering HVACProjectmanager Elektriciteit/Automatisatie

Sales EngineerSector Leader Building Services HVAC en ElektriciteitSoftware Engineer PLC & SCADATechnical Supervisor OnderhoudTechnical Supervisor WerkenTekenaar - Ontwerper ElektriciteitTekenaar - Ontwerper HVACVerwarmingstechniekerWer�eider ElektriciteitWer�eider HVAC

2. Plaats van tewerkstellingAnderlecht WommelgemTemseAlkenNannine

3. DuurTot aan de wettelijke pensioenleeftijd

4. BezoldigingAantrekkelijk in functie van kennis en ervaring

Gelezen en goedgekeurd de werkgever

Gerry Vanhoonacker Bjorn BorghsDirecteur HR Algemeen Directeur

Gelezen en goedgekeurd de werknemer

*De ondertekening van een bindende arbeidsovereenkomst is uiteraard afhankelijk van het gunstig doorlopen van de selectieprocedure en het bereiken van wederzijdse overeenstemming over de loon- en arbeidsvoorwaarden.


3VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

INHOUD

VISIECoca-Cola kleurt groener

ACTUAGroene kerncentrale creëert alternatieve energie én jobs

CARRIÈREConsultants krijgen de kans

om eigen traject uit te bouwen

JOBPROFIELLien beheert de vermogens

van ondernemers

ADVIESDe bankier van de toekomst:

creatief en klantgericht

FOCUSWelke meerwaarde is een

selectiekantoor voor de kandidaat?

FOCUSRekruteringstesten:

zie jij het bos nog door de bomen?

TIPS & TRICKS8 tips voor je sollicitatiebrief

ONLINEWhat’s online

TOP EMPLOYER

De vergroening van Coca-Cola Met de commotie over de energiebevoorrading in het achter-hoofd, wordt het belang van rationeel energiegebruik steedsbelangrijker. Maatschappelijk verantwoord ondernemen isdaarom ook hot. Wat ooit het exclusieve domein was vanidealisten en wereldverbeteraars, is vandaag een bekommer-nis voor veel bedrijven. Organisaties die maatschappelijkverantwoord ondernemen, produceren zo groen en ethischmogelijk. Het zijn niet alleen de kleinere spelers die daaropinzetten, maar ook multinationals zoals Coca-Cola. Daar-naast ontstaan er ook heel wat nieuwe bedrijven die actiefzijn in hernieuwbare energie, zoals het Mechelse Belgian EcoEnergy, kortweg Bee.

Wie een carrière in consulting ambieert, denkt meteen aande Big 4: Deloitte, KPMG, EY en PwC. Al zijn er natuurlijk ookheel wat spelers die juist een alternatief bieden. Welke vaar-digheden en competenties moet je hebben om bij deze spe-lers aan de slag te gaan?

De ideale kandidaat vinden voor een openstaande vacatureis net zo belangrijk als het passende bedrijf vinden voor eenkandidaat. Selectiekantoren spelen hierbij een zeer belang-rijke rol. Waarom een bedrijf ervoor kiest om samen te wer-ken met een selectiekantoor is duidelijk. De bureaus slagenerin om de juiste profielen te vinden en zo moet het bedrijfzelf geen tijd en energie in het selectieproces steken. Maarwat is de meerwaarde voor de kandidaat?

Je carrière start alvast op www.vacature.com. Registreer nu je profiel.

5

9

11

15

16

19

22

25

27

29

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven


Coca-Cola kleurt groener

www.sibelga.be/jobs

Denk mee aan het netwerk van morgen.Kom bij ons en geef de energie door!

Maatschappelijk verantwoord ondernemen ishot. Wat ooit het exclusieve domein was van idea-listen en wereldverbeteraars, is vandaag een be-zorgdheid van veel bedrijven. Organisaties diemaatschappelijk verantwoord ondernemen, pro-duceren zo groen en zo ethisch mogelijk. Het zijnniet alleen de kleinere spelers die daarop inzet-ten, maar ook multinationals zoals Coca-Cola.

“Wereldwijd leggen we de focus op duurzaam on-dernemen. Ook in België zijn onze ambities groot.Zo willen we tegen 2020 een reeks doelstellingenrealiseren”, vertelt Jeroen Langerock, communi-catiedirecteur Coca-Cola BeLux. “We werken ronddrie pijlers: Me, We and World. ‘Me’ is het per-soonlijk welzijn van consumenten. Dat gaat nietalleen over onze investeringen in een gezonde le-vensstijl van consumenten, maar even goed oververantwoorde marketing en de nutritionele infor-matie die we op de verpakking van onze drankenzetten. De tweede pijler is de ‘We’ of de gemeen-schappen en dat gaat bijvoorbeeld over onze in-spanningen rond economische empowermentvan vrouwen in de wereld, maar evengoed overwat we specifiek doen voor onze werknemerszoals veiligheid op de werkvloer. De derde pijleris ‘World’ of milieu en daar zetten we in op driegrote domeinen: beperking van CO2-emissie,duurzame verpakking en verkleining van onzewatervoetafdruk.”

Samenwerking met NatuurpuntDe doelstellingen zijn heel concreet. Zo wil Coca-Cola BeLux tussen 2007 en 2020 de CO2-voetaf-druk van zijn drankjes met een derdeverminderen door de uitstoot in de hele waarde-keten terug te dringen. Daarnaast hoopt het be-drijf de norm te zetten in duurzame verpakkingendoor zijn activiteiten afvalvrij te maken en tegen2020 meer verpakkingen te recycleren dan te ge-bruiken. Ten slotte wil Coca-Cola zijn watervoet-afdruk verkleinen door tegen 2020 slechts 1,2 literwater per liter eindproduct te gebruiken in plaatsvan de 1,6 liter vandaag. “Voor het aantal produc-

ten dat we op wereldschaal produceren maakt dateen groot verschil”, verzekert Langerock. De beste manier om die doelstellingen te berei-ken, is volgens Langerock samenwerken met an-dere organisaties en partners zoals deconsumenten, de overheid en andere bedrijven.“Ons grote voordeel is dat we een sterk merk zijn.Vanuit dat merk heb je een groot bereik en kan jeveel mensen aanspreken”, zegt Langerock. Eenmooi voorbeeld van die samenwerking is het na-tuurproject Helvex in de Kalmthoutse Heide.

Daar voert Natuurpunt herstelwerken met bijho-rende verhoging van het grondwaterpeil uit aanhet Stappersven. De organisatie krijgt daarvoorniet alleen financiële steun van Europa, maar ookvan Coca-Cola. De drankenproducent wil immerswereldwijd op een duurzame manier omgaan metwater. Het bedrijf stelt zichzelf dan ook tot doelom de hoeveelheid water die het in verkochtedranken gebruikt opnieuw aan te vullen (‘reple-nishen’). Momenteel zijn er zo 509 projecten vanCoca-Cola in honderd verschillende landen, goed

voor 68 procent replenishment. Het project in hetStappersven is het eerste in ons land.

Minder calorieënNiet alleen ecologie is een belangrijk thema, ookgezondheid staat centraal bij Coca-Cola. Al is dateen thema waar het bedrijf nog mee worstelt. Zogaf Sandy Douglas, de voorzitter van Coca-Cola inNoord-Amerika, zelf toe dat hij slechts één ge-wone Cola per dag drinkt, omdat er veel suiker inzit en het dus ongezond is. De multinational ligtal langer onder vuur omdat obesitas een steedsgroter probleem wordt. Langerock: “We werkendaarrond door in eerste instantie keuze aan te bie-den. We hebben voor elke gesuikerde fris-

Als potentiëlewerknemers horenwelke inspanningenwe leveren op het vlakvan duurzaamondernemen, is hetniet moeilijk om hen te overtuigenJeroen Langerock,communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux

>>

VISIE Tekst: Heleen De Bisschop




ACCOUNT MANAGER / BUSINESSONTWIKKELAAR (ref. 2014/1477)

Sterk regionaal verankerd in Sint-Martens-Latem

Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

VG.801/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Jouw functie:

concessie.

BMW Peter Daeninck nv


VISIE

drank in België een alternatief, zonder of metminder calorieën. Zo werden bijvoorbeeld Spriteen Nestea vervangen door nieuwe versies waarbijwe een deel van de suiker vervangen hebben doorzoetstof uit stevia, dat een derde minder calorieënbevat.” Een van de laatste nieuwe investeringen isCoca-Cola life of de groene Coca-Cola. Het drankjewordt in ons land in januari 2015 gelanceerd enbevat ook stevia en daardoor een derde mindercalorieën. Daardoor zitten er in een blikje van 330ml 89 calorieën in plaats van 139 calorieën. Diëtis-ten vrezen dat de consumenten Coca-Cola life zul-len interpreteren als suikervrij, wat niet het gevalis. “We geven altijd duidelijke informatie meeover de inhoud van onze producten en meer be-paald over het aantal calorieën. Daarin waren wetrouwens voortrekkers”, verklaart Langerock. “Opdie manier kunnen mensen bewust een keuzemaken. Er bestaat een beeld dat wij alleen maargesuikerde frisdrank zouden verkopen, maar datklopt dus niet. In België is 44 procent van ons ver-koopvolume zonder suiker. Het is onze overtui-ging dat het vooral draait om een gezondelevensstijl en daarom investeren we in program-ma’s die mensen en dan vooral jongeren aanzet-ten tot meer en vaker bewegen.”Trekt dat duurzaam ondernemen een nieuwe ge-neratie medewerkers aan die bewust bezig zijnmet die thema’s? “Ik denk dat de belangrijkstereden waarom mensen voor Coca-Cola willenwerken, toch de trots is om voor zo’n sterk merkte kunnen werken. Daarnaast speelt ook de inter-

nationale omgeving waarin ze terecht komen eengrote rol”, vertelt Langerock. “Het duurzaam on-dernemen is een criterium naast die andere. Als

de potentiële werknemers horen welke inspan-ningen we leveren, is het niet moeilijk om hen teovertuigen.” V

“We investeren in een gezonde levensstijl zowel van consumenten als van onze werknemers”, zegt Jeroen Langerock, communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux.

Ondanks alle inspanningen op het vlak vanduurzaamheid, blijft de verkoop van Coca-Cola in Amerika dalen. Wat is nu net het pro-bleem?

Sandy Douglas, de voorzitter van Coca-Cola inNoord Amerika zegt zelf per dag niet meer danéén gewone Cola te drinken omdat er teveel ca-lorieën in zitten. Dat is opmerkelijk aangezienzijn job erin bestaat om zo veel mogelijk drank-jes te verkopen. Dan doe je uitspraken als dezemisschien beter niet.

ObesitasepidemieDouglas werd aangesteld om de jarenlange da-ling in de Amerikaanse verkoop om te keren. Datis geen eenvoudige opdracht. In Amerika heerster een obesitasepidemie. Volgens de Centers forDesease Control and Prevention leidt 35 procentvan de Amerikaanse volwassenen aan obesitas.Al lang wordt er daarvoor met de vinger naarCoca-Cola en andere frisdrankmerken gewezen.Cola heeft zich daar tegen proberen te verdedi-gen, maar ze aanvaarden het nu als een realiteit.Dat is het probleem dat Douglas moet oplossen.Hij moet de consumenten overtuigen om terugCola te drinken, ook al drinken ze het niet meerzoals water.Zoiets gebeurt niet van de ene op de andere dag.De Amerikaanse eet- en drinkgewoontes zijn delaatste jaren drastisch veraderend, van fastfoodnaar kokoswater en superfood zoals guinoa, chi-

azaden en tarwegras. Het was vooral de frisdran-kenindustrie die daar het slachtoffer van werd.Decennia lang zag de industrie de verkoop vanfrisdranken stijgen. In de jaren 70 verdubbeldede gemiddelde Amerikaan zijn gebruik van fris-drank, in de jaren 80 dronk hij zelfs meer fris-drank dan water en in 1998 dronk de Amerikaan56 liter van het spul per jaar. Plots stopte dat. Deverkoop stabiliseerde voor enkele jaren, maarbegon in 2005 te dalen en dat is sindsdien nietmeer gestopt. Volgens Beverage Digest, een vak-blad van de drankenindustrie, drinkt de Ameri-kaan vandaag 450 blikjes Cola per jaar, dat isongeveer hetzelfde aantal als in 1986.

Strikt geheimCoca-Cola is zeer gesloten voor buitenstandersen ook het recept is strikt geheim. Zo worden be-paalde ingrediënten niet op de verpakking gezeten weten zelfs de medewerkers niet wat Coca-Cola zo uniek maakt. De voorbije tien jaar klin-ken er steeds meer kritische vragen, zekeromdat mensen bezorgd zijn dat er schadelijkestoffen inzitten. Daarom probeert Coca-Colameer open te zijn, want ze hebben geen anderekeuze.Dus gooiden ze het over een andere boeg, dooronder andere kleinere verpakkingen aan te bie-den. Daarnaast lanceerde de multinational eenafdeling Venturing & Emerging Brands (VEB) omkleinere start-ups over te kopen. Zo kocht Colaenkele ‘gezonde’ drankjes op. In België is het be-

kendste VitaminWater. Hoewel het energie-drankje in Amerika een gigantisch succes is, ver-taalde zich dat niet naar de Belgische markt. Hetenergiedrankje was drie jaar op de Belgischemarkt beschikbaar, maar Coca-Cola besliste in2013 om het uit de rekken te halen omdat de ver-koop tegenviel. VitamineWater is een hip

drankje dat vooral in trek is bij gezondheidsbe-wuste consumenten. Zoals de naam doet ver-moeden bevat het vitamines, maar daarnaast ishet een frisdrank zoals een ander met water, sui-ker, kleurstof, aroma en bubbels.

(Bron: BusinessWeek)

Wat is het probleem van Coca-Cola?

Sandy Douglas, devoorzitter van Coca-Cola in NoordAmerika drinkt zelfniet meer dan één Colaper dag omdat erteveel calorieën inzitten

>>




Brussel Financiën en Begroting staat garant voor een

optimaal, gezond en transparant beheer van het Brusselse

overheidsgeld. Het is de onvermijdelijke partner van de

regeringsdiensten bij de organisatie en uitvoering van hun

begrotings-, boekhoudkundige en fi nanciële verrichtingen.

BRUSSEL FINANCIËN EN BEGROTING

Brussel Financiën en Begroting vervult volgende opdrachten:

De minister van Financiën en Begroting en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering bijstaan bij de uitwerking, ontwikkeling en uitvoering van de politieke keuzes wat het fi nanciële en begrotings beleid betreft. De begroting van de gewestelijke entiteit beheren en controleren: uitwerking, uitvoering, monitoring. De boekhouding beheren en de reke ningen van de gewestelijke entiteit consolideren. De thesaurie en de schuld beheren. De thesaurieën van de autonome bestuurs instellingen (ABI’s) centraliseren en coördineren. De fi nanciële geschillen behandelen en meewerken aan de uit werking en aanpassing van weten regelgevende teksten. De controle op de begroting, de boekhouding, het beheer en het goede fi nanciële beheer uitvoeren. Expertise aanbieden aan de interne en externe partners en klanten.

Om zijn opdrachten goed te kunnen vervullen, zoekt Brussel Financiën en Begroting (m/v):

1 ATTACHÉ – A1 – NL (ref. 1554) voor de directie FINANCIËLE CONTROLE EN GOED FINANCIEEL BEHEERUw opdracht: U controleert het goede fi nanciële beheer (performantieaudit), met inbegrip van de gewestelijke

subsidies, door stukken te controleren en eventueel controles ter plaatse uit te voeren. Drie jaar ervaring op

fi nancieel vlak vormt een troef voor deze functie.

1 PROJECTASSISTENT – B1 – NL (ref. 1482) voor de ALGEMENE DIRECTIEUw opdracht: U biedt administratieve ondersteuning aan de projectverantwoordelijken van de coördinatiecel.

1 BOEKHOUDER – B1 – NL (ref. 1561) voor de ENTITEIT VAN DE GEWESTELIJKE BOEKHOUDERUw opdracht: U helpt de interne boekhouding controleren en de algemene rekening consolideren.

1 ASSISTENT – B1 – NL (ref. 1481) voor het AGENTSCHAP VAN DE SCHULD Uw opdracht: U voert administratieve taken uit in het kader van het fi nanciële beheer.

1 TECHNISCH-ADMINISTRATIEVE ASSISTENT – B1 – NL (ref. 1483) voor de DIENST BEGROTING, BEGROTINGSCONTROLE EN BEHEERSCONTROLEUw opdracht: U helpt de begroting opstellen, u evalueert de begroting en de begrotings uitvoering van de

instellingen van openbaar nut, u geeft adviezen en stelt verslagen op gericht aan interne en externe instanties.

Meer specifi ek zult u betrokken worden bij de beheerscontrole, dat wil zeggen de monitoring van de strategische

en operationele doelstellingen van het Gewest.

Waarom u niet? De volledige functiebeschrijvingen zijn te vinden op de website https://brujobs.irisnet.be

waarnaar u solliciteert.

De procedure omvat een eerste selectie op basis van de selectiecriteria en uw kandidatuur. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd

worden voor een sollicitatiegesprek. Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.


Groene ‘kerncentrale’creëert alternatieve energie én jobs

Bee produceert en levert hernieuwbare energievan eigen bodem en richt zich tot bedrijven enoverheden om hun een oplossing op maat te bie-den. Zo kan een klant ervoor kiezen om duur-zame, lokaal geproduceerde energie bij Bee tekopen of om zelf energie te produceren. Daarbijgeeft het bedrijf ondersteuning. Het brein en deCEO achter Bee is ex-Eneco-topman Michaël Cor-ten. Hij richtte in 2010 het bedrijf op samen metoperationeel directeur Chris Elbers (ex-Electrabel)en directeur projectontwikkeling Christophe Sur-leraux (stichter van Ecopex).Bee zal de hernieuwbare energie winnen via eengroene ‘kerncentrale’. Daarvoor gebruikt het be-drijf geen steenkool of andere schadelijke stoffen,maar wel zogenaamd ‘conservation bush’ (hout-achtige invasieve gewassen), bamboe, eucalyp-tus, restjes van olijven en zonnebloempitschillen.Als alles volgens plan verloopt, zal de biomassa-elektriciteitscentrale eind 2017 in werking treden.

Het Spaanse Abengoa is geselecteerd als aanne-mer voor de bouw van de centrale in de Gentsehaven, die de grootste van de wereld zal zijn. Deeenheid van 215 megawatt zal voldoende leverenvoor twee procent van het Belgische stroomver-bruik of omgerekend het jaarverbruik van450.000 gezinnen.

Wind in de zeilen“Op dit moment zijn er dertien werknemers,maar we werven momenteel drie of vier mensenaan”, vertelt Corten. “Daarnaast zijn er de pro-ductieactiviteiten, waar we per installatie eenhonderd à honderd vijftig mensen nodig hebben.Dat zijn vaste jobs, want we willen iets voor lan-gere termijn uitbouwen. We zijn niet met dezeoefening begonnen om er na enkele jaren mee opte houden.” Bij Bee werken er allerlei mensen:van financiële profielen over salesverantwoorde-lijken tot portfolio- en developmentmanagers.“Dat zijn niet de meest gemakkelijke profielen omte vinden”, zegt Corten. “We zijn een groeibedrijfmet de ondernemersspirit en werken in een boei-ende sector in volle verandering. Dat brengt na-tuurlijk veel uitdagingen met zich mee, maar hetis ook heel aantrekkelijk. Bovendien lok je ookmensen met het feit dat je in omgeving werkt metduurzame en toekomstgerichte activiteiten.”De markt is aan het veranderen en duurzaamheidwordt steeds belangrijker. Bovendien zal groene

stroom in de toekomst noodzakelijk zijn. “Daar-door hebben we de wind in de zeilen, al betekentdat niet dat het vanzelf zal gaan. We zoeken men-sen met talent die zelfstandig hun ding kunnendoen en die nauwelijks gecontroleerd moetenworden. Dat zullen voornamelijk ervaren mensenzijn. Ik sluit voor bepaalde posities geen startersuit, maar ze moeten wel de juiste mentaliteit heb-ben”, gaat Corten verder. “Ze moeten hun moti-vatie halen uit de inhoud van hun job en de aardvan het bedrijf. Bovendien moeten ze voldoendetalent hebben om uitdagingen op te lossen enmee nadenken. We hebben een heel kleine envlakke organisatie met heel informele lijnen. Datis op zich erg aantrekkelijk, maar dat werkt na-tuurlijk alleen maar als mensen hun eigen plankunnen trekken.” Welk diploma iemand heeft, isminder belangrijk voor Corten: “We zoeken uiter-aard ingenieurs, bio-ingenieurs en ook lager op-geleide profielen, maar mentaliteit en talent zijnbelangrijker dan achtergrond.”

10.000 nieuwe jobsVolgens een onderzoek van EY zou de uitbouwvan hernieuwbare energie tot 2020 tot meer dan10.000 arbeidsplaatsen extra opleveren. “Daargeloof ik ook in. Als energiebedrijf kunnen we bijBee slechts een relatief kleine groep mensen te-werkstellen. Wanneer we onze centrales ope-nen, zal er wel eens vijftig, dan weer honderdman bijkomen, maar niet meer dan dat”, ver-klaart Corten. “Anderzijds zijn er voor de wind-molens, de biomassacentrale of de zonneparkentelkens nieuwe technologieën nodig, die gecreë-erd, gebouwd en geïntegreerd moeten worden.Er zijn al heel veel jobs gecreëerd, maar er zullener nog zeker veel moeten bijkomen om tot dathogere percentage van hernieuwbare energie tekomen.”De droom van Bee is om een belangrijke spelerte worden in binnen- en buitenland op het vlakvan groene energie. “We willen het zelf opwek-ken met duurzame productie via heel duurzamebiomassa, waarbij we ook oog hebben voor hetsociale en ecologische aspect. We willen een ge-zond, geïntegreerd bedrijf worden door zelf teproduceren en te leveren. Waar we gaan uitko-men, weet ik niet. Misschien halen we wel tienprocent van de Belgische markt, dat zou ik on-gelooflijk mooi vinden. Het blijft een grote, verredroom. In deze snel veranderde markt is er zekerruimte voor een bedrijf als Bee, al moeten we ernatuurlijk hard voor werken en daarom zoekenwe enthousiaste en talentvolle mensen”, besluitCorten.V

ACTUA Tekst: Heleen De Bisschop

Met de commotie over de energiebevoorra-ding in het achterhoofd, wordt het belang vanrationeel energiegebruik steeds belangrijker.Ook nu GDF Suez de heropstart van Doel 3 enTihange 2 aan het einde van de winter aankon-digde. Er ontstaan heel wat nieuwe bedrijvendie actief zijn in hernieuwbare energie. HetMechelse Belgian Eco Energy, kortweg Bee, iser een van.

We zijn eengroeibedrijf in eenboeiende sector, datbrengt veeluitdagingen met zichmee, maar is ook heelaantrekkelijkMichaël Corten, CEO Bee




Eurotransplant is an international organ-exchange organization that covers Austria, Belgium, Croatia, Germany, Hungary, Luxembourg, the Netherlands and Slovenia. Partners in the organ-exchange process include transplant hospitals, tissue-typing laboratories, hospitals where organ donation takes place and national competent authorities. The Eurotransplant region has a population of approx. 135 million people.

The Board of Eurotransplant International Foundation invites candidates to apply for the position of

GENERAL DIRECTOR

at the Eurotransplant office in Leiden, the Netherlands.

The responsibility of the general director covers four major areas: (1) Preparing, co-developing and implementing strategy in partnership with the Board of Management. (2) Setting priorities for the organization. (3) Developing, implementing and maintaining a state of the art personnel policy. (4) Acting as ‘liaison of trust’ between the organization and its major stakeholders. A detailed job description with explanation of these areas of responsibility is available.

Candidates should have at least 5 years of relevant management experience at director’s level, preferably in a medical or health environment. They are generalists, with a down-to-earth approach, based upon great analytical skills, and action-oriented.

Please visit www.eurotransplant.org/werkenbij for the complete vacancy profile, including additional information on required skills and experience for this position.

Applications should be sent before December 8, 2014 to:President of the Board of Eurotransplant, c/o Prof. Dr. Bruno MeiserTransplant Center Munich, University of Munich Medical Center Marchioninistrasse 15, 81377 Munich, GermanyE: [email protected]

elke dag meer dan

3000 vacatures via Synergiejobs.be

SYNERGIEstraight to the job


Wie een carrière in consulting ambieert denktmeteen aan de Big 4: Deloitte, KPMG, EY en PwC.Al zijn er natuurlijk ook heel wat andere spelersdie juist een alternatief bieden. Welke vaardighe-den en competenties moet je hebben om bij dezespelers aan de slag te gaan?

De betekenis van consultant is volgens Van Dale ‘ie-mand die beroepshalve bedrijven adviseert’. Elk con-sultancybedrijf definieert dat begrip anders envertaalt dat naar zijn eigen activiteit. “Onze consul-tants adviseren klanten op verschillende vlakken:meedenken in strategische vraagstukken, het verbe-teren van de bedrijfsprocessen en het implementerenvan informatiesystemen”, zegt Rolf Driesen, TalentPartner Consulting bij Deloitte. “Welke zijn de meestattractieve markten voor een klant? Hoe organiseer ikbest de boekhouding? Welk informatiesysteem pasthet best om mijn klanten op te volgen? Welke cultuurwil ik in de organisatie brengen? Of hoe moet ik mijnmensen engageren en motiveren?”

Naast de Big 4 zijn er ook alternatieve spelers, zoalsAccenture. “Wij bieden advies van a tot z: van hetstrategisch meedenken met de klant tot het imple-menteren van de oplossingen en zelfs het volledig be-heren van processen of applicaties”, verklaartKathleen Van Riel, BeLux HR Country Lead bij Ac-centure. Wereldwijd werken er voor het bedrijf meerdan 300.000 consultants en in de BeLux zijn dat er1.200. Daarmee is Accenture zeker zo ‘big’ als Deloitte(3.000 werknemers in België en 200.000 in de wereld)en KPMG (meer dan 1.000 werknemers in Belgiëwaarvan 450 consultants). Het algemene begrip consultant dekt vele ladingen.“Bij Deloitte onderscheiden we 3 types consultancy:de strategische, de operationele en de technologi-sche”, vertelt Driesen. “De strategische consultantsgaan na welke strategie een bedrijf moet volgen. Deoperationele bekijken hoe een bedrijf zich bijvoor-beeld kan verbeteren op financieel vlak of in hun HR-of logistiek beleid. De technologische consultants ad-viseren klanten over informatietechnologie, helpen

de informatiesystemen te implementeren, leverenoplossingen voor klanten rond analytics en adviserenrond risico’s en beveiliging.”

Studentenvereniging en jeugdbewegingConsultancybedrijven bieden divers advies aan enzoeken daarom ook zeer verschillende profielen. “Wezoeken jaarlijks een tweehonderdtal mensen met eenzeer brede waaier aan skills. Aangezien we in veelsectoren actief zijn zoals telecommunicatie, het bank-wezen, consumergoods, automotive en overheidsin-stellingen is een eerste ervaring binnen de industriezeker een pluspunt ”, zegt Van Riel. “Daarnaast zoe-ken we ook heel gericht naar technische (zoals Java)of functionele vaardigheden (zoals supply chain of fi-nanciële boekhouding).” Wouter Van Linden, HR Di-rector van KMPG vult aan: “We moeten af van hetidee dat de consultant bij een klant aankomt en doetalsof hij de waarheid in pacht heeft. Een goede con-sultant moet kunnen luisteren naar de klant en dejuiste vragen kunnen stellen. Enkel door de klant

“One size fits all is nietmeer van toepassing ”

Consultants krijgen de kans om hun eigen traject uit te bouwen

>>

Vacature Magazine altijd en overal?Download de app

Het nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone?

Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore.

Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp

t MVV

altijd en ogazineacature M

al? altijd en o

al?

com/.acaturev..vww.wwOf ga naar

oor Android in de Plain de AppStore en vacature Maatis Vwnload nu grDo

gazine lezacature Mate Vt nieuwsHe

wnload de appDoacature MVVacature M

appacaturevvacaturecom/

.yStoreoor Android in de Plaoor iOS schikbaar v, begazineacature Ma

tphone?t of smaren op jouw tablegazine lez

wnload de app altijd en ogazineaacature M

tphone?

al?erv tijd en o v

al?


CARRIÈRE Tekst: Heleen De Bisschop



Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15 700 inwoners en

gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.

ons aanbod: een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b), hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar).

Voor deze functie wordt een wervingsreserve opgericht die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privé-sector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit.

Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 30 november 2014 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking.

meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( [email protected], 011 88 03 06); de uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.

verantwoordelijke Ruimte & Omgevingdiensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit(2de oproep)

Het stadsbestuur van Landen zoekt ervaren en gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de voltijdse statutaire betrekking van:

jouw functie: je stemt de werking van de verschillende diensten binnen de groep (Openbare Werken, Planning & Mobiliteit, Leefmilieu & Landbouw, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw, Technische Uitvoering & Logistieke Ondersteuning, project Woonbeleid) op elkaar af. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het managementteam. Je coördineert en motiveert de medewerkers van de eigen dienst Openbare Werken, Planning & Mobiliteit. Binnen het beleidsdomein Ruimte & Omgeving zorg je voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen, veranker je samenwerking in de organisatie, draag je een goed bestuur uit en garandeer je een kwaliteitsvolle en resultaatgerichte dienstverlening naar de verschillende klanten.

jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in de wegenbouwsector).

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Aalst samen zorgen voor welzijn, zodat

iedereen optimaal kan participeren aan onze samenleving. Om deze belangrijke doelstelling

te realiseren is het OCMW van Aalst op zoek naar een (m/v):

Functie: je leidt de dagelijkse werking van het OCMW. Naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, stuur je het personeel aan en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het bestuur. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfi guur in de verdere ontwikkeling van een sociaal beleid in Aalst. Je plant en optimaliseert de werking van het bestuur teneinde de doelstellingen te realiseren en een effectieve en effi ciënte dienstverlening te garanderen. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent voorzitter van het managementteam.

Profi el: je combineert een masterdiploma of gelijkwaardig met minimaal 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Je uitstekende managementvaardigheden stellen je in staat om vorm te geven aan de uitdagingen waarmee het OCMW wordt geconfronteerd. Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van een moderne en dynamische OCMW-organisatie. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Aanbod: wij bieden een voltijdse functie en een brutomaandsalaris tussen 5 777,17 euro en maximum 8 416,17 euro, aangevuld met extralegale voordelen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een duurtijd van 2 jaar.

Interesse? Stuur uiterlijk op 16 november 2014 je cv, een kopie van jouw diploma, een uittreksel uit het strafregister (minder dan een maand oud) en bewijs van relevante beroepservaring aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Sarah Smeyers, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Meer informatie kan je bekomen via [email protected]. De functiebeschrijving, het selectieprogramma en meer informatie over de organisatie kan je vinden op: www.ocmwaalst.be.

secretaris decretale graad, statutair


te begrijpen, kunnen we nadenken over de mo-gelijke oplossingen.”Het exacte diploma van de kandidaten speelt eenminder grote rol. “Bij Deloitte rekruteren we handels-ingenieurs, burgerlijke ingenieurs, TEW’ers (Toege-paste Economische Wetenschappen) , indus- trieelingenieurs, masters in de informatica en MBA’s (Mas-ter of Business Administration)”, zegt Driesen. “Voorjonge starterts zoeken we mensen die goede resulta-ten behaalden tijdens hun studies. Ze moeten dejuiste intellectuele bagage, interesse in managementen een analytisch vermogen hebben en tegelijk kri-tisch zijn. Naast dat intellectuele aspect, zijn ook desoft skills belangrijk. Daarom kijken we naar de acti-viteiten naast de studies. Wie geëngageerd was bij eenstudentenvereniging of jeugdbeweging trekt onzeaandacht. Je moet goed en duidelijk kunnen commu-niceren, in een team kunnen werken en leiding kun-nen geven. We zijn niet per definitie op zoek naarstudenten die grootste of grote onderscheidinghaalde, maar eerder naar profielen met sterke softskills.”

Footprint for lifeDe consultancybedrijven werven jaarlijks veel nieuwewerknemers aan. Van Linden: “Vorig jaar namen weongeveer 240 mensen aan en dat zal dit jaar ook zozijn. Dat waren zowel starters als ervaren profielen.”Dat zijn voor een groot stuk vervangingen, er is nueenmaal een zeker verloop in de sector. “Bij KPMG isdat ongeveer twaalf procent. Dat is waarschijnlijk veeltegenover het gemiddelde op de arbeidsmarkt, maarvoor onze sector is dat aan de lage kant. Wij nemen

op jaarbasis een negentigtal ervaren profielen aan, endaarnaast richten we ons naar jongeren en bieden wehen een eerste werkervaring als consultant. Dit jaarwaren dat er een zestigtal. Zij zijn zelf soms nog opzoek naar wat ze precies willen, en dan kan het somsgebeuren dat er op zowel inhoudelijk als persoonlijkvlak geen perfecte match is”, zegt Van Linden. “Weinvesteren veel in de opleiding en ontwikkeling vanonze medewerkers. We proberen hen een footprintfor life te geven, zodat zij altijd met veel plezier terug-kijken naar hun tijd bij KPMG, of ze nu voor korte oflangere tijd bij ons blijven. Onze medewerkers zijn ge-middeld net geen dertig jaar en hebben een anciën-niteit van zeven à acht jaar. Als blijkt dat zij na een tijdandere oorden willen verkennen, dan proberen wehen zo tevreden mogelijk te laten vertrekken. KPMG

zendt dan als het ware haar zonen en dochters uit. Zozijn zij misschien ook toekomstige klanten.”Dat verloop zou zo groot kunnen zijn omdat er veelvan consultants verwacht wordt en omdat het niet al-tijd leuk is om telkens voor een ander bedrijf te wer-ken. Daarom zou de gemiddelde consultant zeer jongzijn en zou hij er na enkele jaren er dan ook mee stop-pen Dat klopt volgens Van Riel niet: “Een derde vanonze consultants zijn starters, maar de andere tweederde van onze nieuwe werknemers zijn mensen metal een tweetal tot meer dan tien jaren ervaring, binnende consultancy of binnen een heel andere sector.” Datze na verloop van tijd stoppen om vast in één bedrijfte gaan werken, klopt ook niet. “We bieden een bredewaaier aan mogelijkheden aan. Wie dat wil kan vooreen langere periode werken bij een bepaalde klant.Dat zijn vaak projecten waar je aan meewerkt van bijde conceptualisatie van de strategie tot het effectiefbegeleiden van de hele implementatie van de geko-zen oplossing. Het is dus niet zo dat elke consultantvier klanten per jaar bedient, al zijn er zo natuurlijkwel. Het komt erop neer om zelf te kiezen wat je hetbeste ligt, projecten voor langere of voor kortere ter-mijn. One size fits all is niet meer van toepassing endat is een troef op de arbeidsmarkt,” vult Van Riel aan.

Big 4 vs. de restHoe kies je als kandidaat welk bedrijf het beste bij jepast? En is er nu een groot verschil tussen werken bijeen van de Big 4 of bij een alternatieve speler? “Ik kanme voorstellen dat de Big 4 voor vele mensen nogalsterk op elkaar lijken, maar natuurlijk zijn er ook cul-tuurverschillen. De ene stelt zich liever op als de groteAmerikaanse firma, terwijl de andere zich meer pro-beert te profileren als Belgische firma met Ameri-kaanse roots”, verklaart Driesen. “Bij de Big 4 kan jejezelf als consultant ontplooien, omdat we echt wer-ken aan de ontwikkeling van je persoonlijkheid en jesoft skills. Daarnaast zijn de grote bedrijven onze op-drachtgevers, die zijn zeer veeleisend en vragen com-plete consultants. Daarom zijn de opdrachten die wij

binnenkrijgen misschien ook wat complexer. Dit geeftje een brede kijk op de bedrijfswereld en daardoorword je meer uitgedaagd.”Van Linden: “We onderscheiden ons vandaag dooreen persoonlijk aanpak, al vanaf de rekrutering. Wegeven echt individuele feedback, niet alleen bij demensen die worden aangenomen, maar ook bij de-gene die de selectie niet halen. Dat persoonlijke trajectwordt voortgezet. We stappen af van bijvoorbeeld ge-nerieke jobbeschrijvingen. We kijken naar de sterktesen talenten van iemand en bepalen hoe we die kun-nen inzetten in het voordeel van de organisatie en vanonze werknemers zelf. We noemen het een Customi-zed Personal Development. Je past de job aan op hetindividu en niet meer omgekeerd. Ons hele oplei-dings- en ontwikkelingstraject is hierop gestoeld. Datis natuurlijk een hele uitdaging.”Accenture speelt zijn digitale transformatieverhaal uitals een troef. “Onze ambitie is de hele BeLux digitali-seren”, zegt Van Riel. “Dan spreken we niet alleenover bedrijven, maar willen we die impact ook effec-tief in het dagdagelijkse leven van de mensen imple-menteren. Dat doen we door de manier waaropmensen betalen of de manier waarop mobiliteit wordtaangepakt. Zo zijn we betrokken bij de lancering vande mobiele betalingsapp Sixdots, en hebben wesamen met de spoorwegen, Elektrabel en Belfius eenbedrijf opgericht dat een allround oplossing biedtvoor elektrische wagens. Die innovatie spreekt veelkandidaten aan.”Voor de kandidaat, en zeker voor de starter, heeftDriesen nog een laatste tip: “Laat je niet verleidendoor verkoopspraatjes of de mooie voordelen, maarreflecteer over je interesses en wat je echt graag wildoen. Probeer de ‘click’ te vinden met de werkgeverop basis van de verschillende gesprekken met HR ende consultants. Aan het begin van een carrière is hetvan belang om voldoende te kunnen leren en kansente krijgen. Kies daarom voor een bedrijf dat je de mo-gelijkheid geeft om te ontdekken waar je goed in benten nog meer wat je graag wil doen.” V

CARRIÈRE

>>

We zijn niet perdefinitie op zoek naarstudenten diegrootste of groteonderscheidinghaalden, maar eerdernaar profielen metsterke soft skillsRolf DriesenTalent Partner Consulting bij Deloitte




U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een Vlaams afval- en materialenbeleid. Dit beleid zet in op het sluiten van materiaalkring-lopen (C2C), met zo veel mogelijk materialenhergebruik en met zo weinig mogelijk verliezen onder de vorm van emissies, afval of energie. U legt de basis voor een duurzaam materialenbeleid, waar een uitgekiend afvalstoffenbeleid integraal deel van uitmaakt en zorgt er op die manier voor dat we de behoefte aan grondstoffen en materialen duurzaam kunnen invul-len. U werkt hierbij zowel op strategisch als operationeel niveau. U geeft leiding aan 130 personeelsleden en rapporteert aan de administrateur-generaal.

U combineert een masterdiploma met 6 jaar relevante managementervaring in de milieusector. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben.

Aanbod? Een boeiende, uitdagende functie in een dynamische organisatie met een maatschappelijke opdracht. We bieden een statutaire benoeming en een bruto maandloon van 5 733,95 euro (bij 6 jaar relevante ervaring). Dit wordt aangevuld met een aantal extralegale voordelen.

Interesse? Solliciteer dan uiterlijk op 21 november 2014 via de knop ‘solliciteer nu’ bij deze vacature op www.jobpunt.be onder ‘bekijk onze jobs’.

Meer informatie? De uitgebreide functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op www.jobpunt.be.

De OVAM, of de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij, met enige zetel in de Stationsstraat in Mechelen, is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een be-ter leefmilieu. Concreet staat zij in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen-, ma-terialen- en bodemsaneringsbeleid. Om te slagen in haar maatschap-pelijke opdracht, heeft de OVAM nood aan gemotiveerde mensen die samenwerkingsgericht, verantwoordelijk, klantgericht, gedreven en loyaal zijn.

De afdeling Afvalstoffen- en materialenbeheer ontwikkelt het Vlaamse afval- en materialenbeleid, in opdracht van de minister en in nauw overleg met alle betrokkenen.

Om de ambitieuze doelstellingen met betrekking tot duurzaam afval- en materialenbeheer van de OVAM en de afdeling te verwezenlijken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

manager (afdelingshoofd)

U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een Vlaams afval- en materialenbeleid. Dit beleid zet in op het sluiten van materiaalkring-lopen (C2C), met zo veel mogelijk materialenhergebruik en met zo weinig mogelijk verliezen onder de vorm van emissies, afval of energie. U legt de basis voor een duurzaam materialenbeleid, waar een uitgekiend

op zoek naar een gedreven (m/v):

manager


JOBPROFIEL Tekst: Heleen De Bisschop

“Elke klant verschilt enheeft een anderverhaal, datverveelt nooit”

Lien beheert de vermogens van ondernemers

•Naam: Lien Vannieuwenhuyse• Leeftijd: 34 jaar• Functie: Senior Account Manager ondernemers West-Vlaanderen•Bedrijf: Bank J. Van Breda & C°•Opleiding: Bachelor bedrijfsbeheer aan de KATHO (Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen)• In dienst sinds: 2008

“Als Account Manager begeleid ik ondernemers enzelfstandigen met een vrij beroep bij het beheervan hun vermogen. Mijn cliënten zijn hoofdzake-lijk ondernemers van familiale kmo’s. Samen metmijn collega’s ben ik hun aanspreekpunt voor alleswat hun financiën aangaat. Ik help hen bij de sys-tematische opbouw, het beheer en de bescher-ming van hun roerend vermogen, zowelprofessioneel als privé en dit hun hele leven lang.Ondernemers en mensen met een vrij beroepmoeten vooral zelf voor later zorgen. Het is moei-lijk om in te schatten wat hun wettelijk pensioenzal zijn als zelfstandige en de pensioenshervor-ming maakt het er niet gemakkelijker op. Eén dingis zeker: het zal beperkt zijn, zowel voor een al-leenstaande als voor iemand met een gezin.Daarom bekijk ik met mijn cliënt wat er nodig isom zijn levensstandaard te houden als hij wilstoppen met werken. Iemand die met pensioengaat, wil natuurlijk in dezelfde omstandighedenkunnen leven als voordien. Daarnaast wil hij mis-schien ook wel zijn kinderen financieel helpen ombijvoorbeeld een huis te kopen. We bekijkensamen met onze cliënten waar ze vandaag staanen over welk vermogen ze wensen te beschikkenom later zorgeloos en comfortabel te kunnen ren-tenieren, rekening houdend met inflatie. Wanneerwe dat in kaart gebracht hebben, bepalen wesamen een strategie. Daarom is het belangrijk omna te gaan welk soort persoon er voor jou zit, wathij wil en hoe hij de verhouding risico tegenoverrendement inschat. Op basis daarvan tekenen weeen duidelijk traject uit om zijn doel te bereiken enfinancieel onafhankelijk te zijn op pensioenleef-

tijd. Langetermijnfocus staat hierbij voorop. Wevertalen dit concreet naar een productinvulling.”

Langdurige relaties“Voor een job als de mijne moet je gedreven encommercieel ingesteld zijn en altijd willen bijle-ren, want de financiële markt verandert constant.

Daarnaast zijn de sociale vaardigheden ook be-langrijk, want de klant moet je vertrouwen. Enkelzo kan je langdurige relaties opbouwen. Een ste-vige portie assertiviteit is ook belangrijk om onsdoelgroepcliënteel aan te spreken. We verlenenhen professioneel advies en helpen in hun denk-proces. Het geeft echt voldoening als je een relatievan nul hebt kunnen uitbouwen tot een brede sa-menwerking waarin jij de vertrouwenspersoonbent.”“Ik heb voor Bank J. Van Breda & C° gekozenomdat het bedrijf een duidelijk verhaal en missieheeft. Dat is belangrijk, want dit verhaal helpt jeom je eigen weg binnen de organisatie te vinden.De Sales Academy zorgt voor een gerichte coach-ing vanaf de start. Op deze manier worden we ge-

durende twee jaar van nabij begeleid met een leer-programma op maat. Ik beken dat het begin zwaarwas, maar het is het meer dan waard. Belangrijkis ook dat mijn werkgever blijvend in opleidingeninvesteert. Per jaar hebben we heel wat uren op-leidingen. Daarnaast zijn er ook opleidingen bijFebelfin, de Belgische federatie van de financiële

sector. In de praktijk leer je natuurlijk ook. De fi-nanciële markt is voortdurend in beweging en ikmoet mee zijn met die evoluties. Daar word ik ookheel sterk in ondersteund. Bank J. Van Breda & C°brengt ons op de hoogte van de nieuwigheden engeeft daarover wanneer nodig opleidingen. Als eriets verandert voor onze doelgroep, zijn we daarsnel van op de hoogte. En ik volg natuurlijk ookde actualiteit op de voet.”“Wat de toekomst brengt, weet ik nog niet. Wezijn een groeiend bedrijf en dus zijn er wel wat op-ties om door te groeien, maar ik amuseer me ab-soluut in mijn huidige functie. Het is een job waarje door de diversiteit in contacten niet op uitgeke-ken raakt. Elke klant verschilt en heeft een anderverhaal en dat verveelt nooit.” V

Het geeft voldoening als je een relatie van nul hebtkunnen uitbouwen tot een brede samenwerkingwaarin jij de vertrouwenspersoon bent



Universiteiten en businessscholen werken meteen leerstoeltraject omdat ze op die manier on-derzoek op lange termijn kunnen financieren.“Dat het voor een lange periode is, is kenmer-kend aan een leerstoeltraject”, vertelt Cumps.“We gaan een partnership met een onderne-ming aan. Die financiert het academisch onder-zoek over een onderwerp dat ons beideninteresseert. Het is een manier van samenwer-ken tussen de academische sector en het be-drijfsleven. Vlerick Business School heeft eenaantal leerstoelen lopen binnen het FinancialServices domein. Zo zijn er onder andere ooknog leerstoelen met Ageas, BNP Paribas Fortisen Optima.”

Welke evoluties zijn er aan de gang in de finan-ciële sector?Cumps: “Door de veranderingen in de technolo-gie, beweegt er ook wat in de sector. Zo zijn erprojecten waar mensen op zoek gaan naar alter-natieve middelen om een activiteit te financieren,zoals crowdfunding. Mensen lenen rechtstreeksaan elkaar of aan bedrijven zonder dat er eenbank bij betrokken wordt. Er zijn een aantal plat-formen waar die mensen elkaar vinden, zoalsLending Club en Prosper (Personal Loans and On-line Investing) in de Verenigde Staten en Zopa inhet Verenigd Koninkrijk. Die platformen wordenstilaan een succes. Ook binnen het betaalverkeeris er heel veel aan het gebeuren, denk maar aanhet betalingssysteem van Apple, Apple Pay. Datzijn momenteel nog geen enorme bedreigingen,maar het zijn vaak wel nieuwe businessmodellenwaar de banken zelf buiten spel worden gezetdoor technologie. Ze beseffen nu wel dat ze dieevoluties in de gaten moeten houden. We bekij-ken samen met de banken welk antwoord zedaarop kunnen bieden.”

Een ander thema dat jullie behandelen, is bigdata.“Klopt, dat is een onderwerp dat ons heel erg inte-resseert, niet alleen voor de financiële sector, maarin het algemeen. We bekijken in de leerstoel hoeinformatie uit financiële verrichtingen gebruiktkan worden om de dienstverlening voor de klantte verbeteren. Elke financiële instelling zet meer inop klantgerichtheid, zeker sinds de financiële cri-sis. Zo is het belangrijk om ervoor te zorgen dat dedienstverlening meer op maat van de klant is. Webekijken samen wat de mogelijkheden zijn, welkemodellen we kunnen uitwerken en wat het bete-kent voor de bank om in de toekomst op die ma-nier te werken. Je kan techneuten modellen latenbouwen om die data te analyseren, maar de advi-seurs in de kantoren moeten er wel gebruik vankunnen maken. Het vereist een andere manier vanwerken en verandering in de organisatie.”

Wat gebeurt er met de resultaten van het on-derzoek?“Bij Vlerick halen we twee zaken uit de resultaten:academisch onderzoek en onderwijsvernieuwing.Dat doen we door ervoor te zorgen dat we rondbedrijfsrelevante onderwerpen werken en door deresultaten in onze lessen aan bod te laten komen.Soms betrekken we de studenten er ook bij. Bij deKBC leerstoel hebben drie internationale studen-ten een vergelijkende studie gemaakt tussen ver-schillende financiële instellingen. Ze gaan na waarde organisaties staan op het vlak van vaardighe-den en competenties voor big data. Is er een ver-schil tussen de verschillende banken of zitten zeallemaal op hetzelfde niveau? Voor ons zijn deacademische aspecten belangrijk, maar de part-ners passen die theorie natuurlijk toe in hun on-derneming. Ze zorgen ervoor dat het geen zuivertheoretische oefening blijft.”

Jullie onderzoeken hoe de financiële sector ver-andert. Hebben jullie dan ook een zicht op hoede bankier van de toekomst eruit zal zien?“Dat is een beetje koffiedik kijken. Als je alleenal kijkt naar de technologische veranderingen,geloof ik dat er inderdaad een nieuw soort ban-kier nodig is in de toekomst. Dat zal iemand zijndie de digitale wereld zeer goed kent. Alleswordt mobiel en dat is de grootste drijvendekracht voor de verandering binnen de financi-ële sector. Maar ook big data, cloud computingen social media spelen een belangrijke rol. Desector experimenteert daar steeds meer mee.Zowel de grote banken als kleine start-ups. Ookvernieuwing staat steeds meer centraal. Wekunnen niet zeggen dat de financiële sector eeninnovatieve sector is, verre van, maar er is nuwel een kleine inhaalbeweging aan de gang. Fi-nanciële instellingen en banken maken er meerbudget voor vrij, rekruteren vanuit andere sec-toren en gaan op zoek naar mensen die op eenandere manier denken en creatiever zijn. Eenlaatste belangrijke verandering is dat de bankensteeds meer terugkeren naar de kern van hunbusinessmodel en dat is bankieren voor klan-ten. Daarom worden de vaardigheden ronddienstverlening terug belangrijker, meer dan depuur financieel-technische. Die blijven natuur-lijk ook nodig, maar mensen die goed de be-hoeftes van de klanten kunnen doorgrondenzijn echt noodzakelijk. Profielen die op hetraakvlak zitten van technologie en marketingmet sterke digital skills zijn zeer aantrekkelijk.Men is op zoek naar mensen die de bank kun-nen vernieuwen, vereenvoudigen en daarbij deklant centraal stellen. Dat is een trend die wemomenteel opmerken, maar hoe de bankiervan de toekomst er uitziet, zullen we moetenafwachten.” V

De bankier van de toekomst: creatief en klantgericht

De financiële wereld verandert voortdurend, zo snel dat het voor de banken en andere financiëleinstellingen een uitdaging is om mee te zijn. Daarom zette Vlerick Business School samen metKBC een vijfjarig leerstoeltraject op over de rol en positionering van financiële instellingen. BjornCumps, Professor bij Vlerick Business School en manager van het onderzoekscentrum voor definanciële sector, werkt mee aan het traject. Wat zijn de grote uitdagingen? En wat betekenendie veranderingen voor de toekomstige werknemers?


ADVIES



Banken rekruteren vanuitandere sectoren en zoekencreatieve mensen die op eenandere manier denkenBjorn Cumps, Professor bij Vlerick Business School

Tekst: Heleen De Bisschop


De ideale kandidaat vinden voor een open-staande vacature is net zo belangrijk als het pas-sende bedrijf vinden voor een kandidaat.Selectiekantoren spelen hierbij een zeer belang-rijke rol. Waarom een bedrijf ervoor kiest omsamen te werken met een selectiekantooris duidelijk. De bureaus slagen erin om dejuiste profielen te vinden en zo moethet bedrijf zelf geen tijd en energie inhet selectieproces steken. Maar watis de meerwaarde voor de kandi-daat?

Veel sollicitanten zijn op hun hoedeals een sollicitatieprocedure via eenrekrutering- en selectiekantoorverloopt. “Er zijn in België onge-veer vierhonderd bureaus, waar-van er 350 echte cowboys zijn”,zegt Koen Mathijssen, zaakvoerdervan Velde Groep. Het kantoor speci-aliseert zich in werving en selectievoor commerciële functies. “Ik hebtien jaar werving en selectie gedaan inNederland en werk nu vijf jaar op de Bel-gische markt. Ik schrok ervan dat wervings-en selectiekantoren zo’n slechte naam heb-ben. Sommige kandidaten zeiden me zelfs dat alseen sollicitatie via een bureau verloopt, ze er gewoonniet op reageren. Het is daarom belangrijk om met dejuiste bureaus te werken en niet gedemotiveerd te ge-raken als je een slechte ervaring hebt.”Een van de voornaamste klachten van de kandidatenis dat ze geen feedback krijgen. “Ik snap die frustratiewel. Je krijgt geen feedback, het bureau stuurt je va-catures waar je helemaal niets mee bent, ze bellen jeniet terug en je hebt het gevoel dat ze je niet serieusnemen. Soms blijkt een vacature zelfs niet te bestaan,maar wil het kantoor gewoon zijn database aanvul-len”, gaat Mathijssen verder. “Maar er zijn wel kanto-ren die de kandidaat en niet de klant centraal zetten.Want uiteindelijk is de kandidaat je product en zonder

hem kan je de boel maar beter sluiten.” Geert Mot-mans, gedelegeerd bestuurder bij Motmans-Van Ha-vermaet, een dienstverlener op het vlak van HumanResources die deel uitmaakt van de groep Van Haver-maet Groenweghe, vult aan: “Het is bij ons een ere-zaak dat elke kandidaat een antwoord krijgt. Al zijnveel kandidaten vaak niet tevreden met een stan-daard antwoord. Ik moet ook wel toegeven dat hetmoeilijk is om iedereen persoonlijke feedback tegeven. Soms krijgen we vierhonderd cv’s binnen, die

mensen kunnen we onmogelijk allemaal persoonlijkopbellen. Kandidaten die een mailtje niet voldoendevinden, kunnen ons altijd bellen voor hun persoon-lijke feedback.”

Een aantal rekrutering- en selectiebedrijven zijnaangesloten bij Federgon. Die federatie verte-

gen- woordigt de bedrijven die actief zijn ophet vlak van arbeidsbemiddeling en HR-

dienstverlening. Elk lid moet een charterondertekenen waarin staat: “De leden

en hun medewerkers zorgen voor deoptimale opvolging van elke op-dracht. Ze evalueren geregeld, stu-ren bij waar nodig, staan in vooreventuele noodzakelijke vervan-gingen of wijzigingen en koppelendaarbij altijd terug voor feedback,en dit op de meest geëigende tijd-stippen.” “Die snelle en transpa-rante feedback is een must”, zegt

Nathalie Mazy, Managing DirectorBelgië van Mercuri Urval, een onaf-

hankelijke organisatie met een wereld-wijd netwerk en eigen kantoren in 25

landen. “Ik ben mij ervan bewust dat ditnog altijd niet het geval is, maar het charter

zorgt ervoor dat er meer aandacht aan wordtbesteed.”

Niet voor mooie voordelenDe selectieprocedure verloopt bij de drie kantoren on-geveer gelijk. Het is de klassieke manier van werkenbij werving - en selectiebureaus. “Eerst beginnen wemet een functie- en marktanalyse”, zegt Mazy. “Webrengen de hard facts in kaart, zoals de vereiste oplei-ding, ervaring, talenkennis en het mogelijke salaris-niveau. Daarnaast bekijken we ook welke soft skillsbelangrijk zijn. De eerste stap is dus het profiel zobreed mogelijk beschrijven. Vervolgens zoeken we viaverschillende bronnen kandidaten.” Die kandidatenzoeken de selectiekantoren door een vacature te

Een externe rekruteerder: boeman of carrièrecoach?

Welke meerwaarde biedt een selectiekantoor een kandidaat?


FOCUS Tekst: Heleen De Bisschop

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox

Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

>>



Je functie: Ons aanbod:

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden

www.ocmwaalst.be

Samen zorgen voor welzijn.

Je functie: Ons aanbod:

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden

www.ocmwaalst.be

www.

ocm

waal

st.b

e

BESTUURSSECRETARIS ICT

KANDIDATUURSTELLING EN CONTACTPUNT:

Contactpersoon voor meer informatie:

De POM Oost-Vlaanderen is de uitvoerder van het sociaal-economisch beleid van de provincie. Onze kerntaken? We creëren ruimte om duurzaam te ondernemen en werken mee aan de uitbouw van de provincie tot een uitmuntende kennisregio en logistieke topregio. Via een gerichte regiomarketing zetten we de provincie ook internationaal op de kaart als interessante investeringsregio.

Meer informatie over de POM Oost-Vlaanderen vindt u op www.pomov.be.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, kijken wij momenteel uit naar een gedreven (m/v):

Algemeen DirecteurU begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en ef�ciënte dienstverlening. Uiteraard bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.

Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare af�niteit met sociaal-economische ontwikkeling en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardig-heden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis Frans en Engels.

De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.

Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail deze informatie naar [email protected], ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer 09 261 80 00.

jobsviasdworx.be


plaatsen of door databases te doorzoeken. “Wat webij Velde Groep niet doen, is headhunten”, zegt Ma-thijssen. “We gaan niet zelf de mensen opbellen,omdat degene die we zo zouden contacteren dan tochvaak enkel gelokt worden door mooie voordelen. Alseen ander kantoor een half jaar later belt met eenbeter voorstel, zijn ze weg.” Velde Groep werkt metvacatures, die ze plaatst op verschillende websites enin kranten en tijdschriften. “Met de online adverten-ties bereiken we de actieve werkzoekenden en metdie in de printmedia de la-tente werkzoekenden”, zoverklaart Mathijssen.“Na de cv-screening volgt ereen eerste interview dat bijons op kantoor plaats-vindt”, zegt Motmans. “Degeschikte kandidaten bren-gen we vervolgens in con-tact met de klant. Dat doenwe bij hen op kantoor, zodatde kandidaat de bedrijfscul-tuur al eens kan proeven.Wij zijn daar ook bij aanwe-zig en leiden het gesprek.Want als een kandidaat tijdens het eerste gesprek bij-voorbeeld een interessant project heeft vermeld, danhalen we dat bij de klant opnieuw op.” Mazy beaamt:“Het is belangrijk om zo snel mogelijk de klant bij hetproces te betrekken. Ook de kandidaten appreciërendat heel erg.” Tijdens de laatste fase volgen dan de as-sessments. “Op die manier proberen we een objectiefbeeld te krijgen van de vaardigheden en het potenti-eel van de kandidaten”, aldus Mazy. Al moet er welopgelet worden met het woord ‘assessments’. “Het istegenwoordig een vrij omvattend begrip”, zegt Mot-mans. “Wij werken echt met een assessment center,dat bestaat bijvoorbeeld uit interactieve commerciëlerollenspelen. Sommige collega’s categoriseren een in-terview en een persoonlijkheidstest ook onder dienoemer, maar een center is toch wat meer uitgebreiden wordt bovendien begeleid door twee psycholo-gen.”

Schuif vol kandidatenHet economisch klimaat zorgt ervoor dat het niet een-voudig is om de geschikte profielen te vinden. De be-drijven stappen dan ook vaak naar een werving- enselectiekantoor als ze zelf geen kandidaten vinden. “Het klopt dat het niet eenvoudig is, onze klantendenken soms ook dat we in een schuif kandidatenklaar hebben liggen”, zegt Motmans. “We waarschu-wen hen altijd op voorhand al dat het moeilijk zal zijn.

Daarom probe-ren we creatiefte zijn in onzezoekmethodes.Daardoor is het totnu toe altijd gelukt om de juiste per-sonen te vinden.”Velde Groep heeft een extra uitda-ging, omdat commerciële profielenaanwerven niet gemakkelijk is. De kandi-

daten zijn verko-pers die zichzelf dan ookheel goed kunnen aanprij-zen. “Het eerste gesprekloopt altijd goed. De kandi-daten zijn goed gekleed, zestellen de juiste vragen enweten hoe ze een gesprek opeen leuke manier kunnenlaten verlopen”, vertelt Ma-thijssen. “Daarom hebbenwe ook een uitgebreid tra-ject. Kandidaten moetenvier of vijf keer langskomen.Als je dat er niet voorover

hebt, ben je niet de persoon die we zoeken. De men-sen die wij aanwerven zijn vaak jaren later nog indienst.”Wat is nu de meerwaarde voor de sollicitanten omsamen te werken met een selectiekantoor? “We zijneen tussenpartij”, zegt Mazy. “We beschouwen dekandidaten ook als onze klant en willen hen graagals coach ondersteunen bij elke carrièrestap. Hetheeft geen zin om een kandidaat in een bepaalderichting te pushen, want zo komt hij in een bedrijfterecht waar hij niet gelukkig zal zijn. We zoeken uitwat de kandidaat zoekt, wat hem motiveert en welktype van manager hem ligt. Als we geen rekeninghouden met de belangen van de kandidaat, zou dieal snel weg zijn en dan zijn we fout bezig.” Ook voorkandidaten die uiteindelijk naast de job grijpen zijner voordelen. Mathijsen: “Als ik iemand niet selec-teer, geef ik toch ook altijd sollicitatietips. Misschienwas de persoon bijvoorbeeld niet goed voorbereid,niet goed gekleed of te laat. Een goed bureau zal nietstoppen als ze de juiste kandidaat gevonden heeft,maar zal ook met de anderen hun carrièreplanningdoornemen.” Motmans besluit: “Als een bedrijf eenwerving- en selectiekantoor inschakelt om eenjuiste kandidaat te vinden en daar dus ook in wil in-vesteren, zegt dat iets over de ernst waarmee dewerkgever rekruteert en dat is positief voor een toe-komstige werknemer.”

FOCUS

>>

Hoe val je als kandidaat op?Koen Mathijssen van Velde Groep:“De mensen die er voor mij uitspringen, zijn de-gene die goed voorbereid zijn. Ik zit soms aantafel met sollicitanten die geen idee hebbenwaarom ze voor het bedrijf willen werken en wathet bedrijf precies doet. Anderen komen binnenmet een map, hebben concrete vragen opgestelden zijn zichtbaar voorbereid. Onlangs had ik eenkandidaat die solliciteerde voor een job in eenproductiebedrijf in de bouw. Hij was al bij eenaantal bouwhandelaars binnengelopen om te kij-ken of het product er lag, hij sprak met de hande-laar om na te gaan waarom ze voor dat producthebben gekozen en wat hun ervaring was methet bedrijf. Dat is voor mij iemand die al bijna indie job staat. Zo kan je je onderscheiden. Heelveel kandidaten zien solliciteren eerder als eenkennismaking. Als je duidelijk kan maken dat jede job echt wil en dat laat zien door je goed voorte bereiden, ga je bij Velde Groep altijd door naarde volgende ronde.”

Geert Motmans van Motmans-Van Havermaet:“Als je solliciteert, geef dan al in je begeleidendschrijven in tien regels aan waarom jij de gekniptekandidaat bent. Vele mensen solliciteren nog tealgemeen. ‘In bijlage vind je mijn cv voor die va-cature’, daarmee mis je een kans, want jouw mailverdwijnt tussen honderd andere. Als rekruteer-der moet je al de tijd nemen om in die bijlage teduiken om te bekijken of de kandidaat in aan-merking komt. Als je in je begeleidend schrijvenin enkele regels drie elementen kunt aangevenwaarom jij in aanmerking komt voor die job, hebje al een streepje voor.” V

We willen dekandidaten alscoach ondersteunenin elke carrièrestapNathalie MazyManaging Director bij Mercuri Urval



FOCUS

De rekruteringstesten:zie jij het bos nog d

De favoriete persoonlijkheidstesten van de rekruteerders zijn devragenlijsten. De Papi (Perception and Preference Inventory)wordt het meest gebruikt. De test duurt ongeveer tien à twintigminuten en de resultaten worden toegelicht, zodat de kandidaatde kans krijgt om erop te reageren. De test geeft een duidelijkbeeld van onder meer autoriteit en charisma, dynamiek, softskills en organisatorisch talent.Een ander veel gebruikte test is de Sosie. Aan de hand van eenmultiplechoicevragenlijst probeert de rekruteerder een nauw-keurig beeld te vormen van hoe de kandidaat is op het werk. Dekandidaat moet binnen een bepaalde tijd op verschillende vra-gen antwoorden zoals: werk je graag snel? Of ga je graag tot hetuiterste om je doel te bereiken? Het doel van de test is het gedragop de werkplek en de drijfveer en aspiraties van de kandidatendetecteren.De Sigmund, die vaak gebruikt wordt om commerciële profielenaan te werven, werkt met 38 persoonlijkheidskenmerken dieverdeeld worden over drie domeinen: het privéleven, het socialeen relationele leven en de psychologie van de kandidaat. De ana-lysecriteria zijn aangepast aan het vereiste profiel voor de voor-gestelde functie. Tegenover de Papi, die uit 90 vragen bestaat, isde Sigmund relatief lang, met 450 vragen. “Door de lengte, focus-sen we ons minder op iedere vraag afzonderlijk. Wat de kandi-daat onbewust antwoordt, is belangrijk”, vertelt PhilippeMeysman van het selectiekantoor Hudson. Spontaniteit en snel-heid zijn een must. Bij de uitkomst wordt de kandidaat gevraagdom te oordelen over bijvoorbeeld zijn leiderskwaliteiten enwerkvermogen aan de hand van zijn scores.

Het is moeilijk te definiëren wat intelligentie precies is. Daaromhebben psychologen het in verschillende factoren opgedeeldzoals taalvaardigheid, logisch redeneren, ruimtelijke oriëntatie,verbeelding, creativiteit… Die factoren worden vergeleken meteen algemene factor, factor G. Dat is de algemene intelligentie.“Deze testen bepalen voornamelijk je capaciteit om je aannieuwe situaties aan te passen. En, in het bijzonder, de vaardig-heden die nodig zijn voor de beoogde functie”, verklaart Meys-man. Een algemene intelligentietest moet los staan van alleculturele aspecten. Daarom worden er universele symbolen ge-bruikt die door iedereen begrepen worden en worden parame-ters, die verbonden zijn aan taal of bepaalde culturelekenmerken, vermeden. Er zijn verschillende soorten intelligentietesten, zoals de ver-bale. De consultant legt een zin aan de kandidaat voor en diemoet uit drie of vier zinnen kiezen welke de betekenis hetdichtst bij de gegeven zin aanleunt. “De kandidaat moet niet al-leen de nuances kunnen aantonen, maar ook kritisch kunnenzijn”, zegt Erna Sterckx van de HR-dienstengroep Acerta. Daar-naast gebruiken de kantoren ook logicatesten. Zo moet de kan-didaat bijvoorbeeld een reeks van cijfers of rekenkundige ofgeometrische reeksen aanvullen. Deze zijn ontwikkeld om deabstracte intelligentie te meten, wat zeker belangrijk is voor pro-fielen zoals ingenieurs.

Dankzij de rekruteringstesten komen rekruteerders te weten of een kandidaatgeschikt is voor de functie. Ze worden meestal afgenomen na de eerste kennis-making en moeten nader toegelicht worden. Zijn de testen een goede manier omeen beeld te krijgen van de persoonlijkheid van de kandidaat?

1. Papie, Sosie, Sigmund: de persoonlijkheidstesten 2.Factor G en

intelligentietests



Tekst: Rafal Naczyk en Heleen De Bisschop

3. De assessment ofdevelopment centers 4. Fictieve

werkomgevingen

g door de bomen?

De assessment centers ontstonden tijdens de tweede wereldoor-log in het Britse leger om de officiers te helpen kiezen. Al snelwerden deze testen overgenomen door de human resources.Meer dan de helft van de bedrijven in België gebruikt een assess-ment center wanneer ze iemand aanwerven. “Deze bedrijvenvertrouwen niet alleen op de motivatiebrieven of wat de kandi-daat vertelt tijdens het sollicitatiegesprek. Ze willen zekerheiden geen risico’s nemen door iemand aan te nemen die niet pastin het profiel”, legt Meysman uit.Wanneer je deelneemt aan een assessment center, word je be-oordeeld door meerdere assessoren (juryleden), die daarvoorverschillende proeven gebruiken. De assessoren plaatsen je inkritische situaties en observeren jouw gedrag. De juryleden ver-gelijken je gedrag met een vooropgesteld competentieprofiel. Si-mulaties, waarbij observatie van jouw gedrag de basis is, makendeel uit van deze proeven. Op basis van de resultaten van een as-sessment center worden uitspraken gedaan over selectie enloopbaanplanning. Ook wordt onder meer het potentieel van dekandidaat beoordeeld en zijn opleidingsbehoeften gedetec-teerd. “Onze rol is te evalueren of een kandidaat in een team kanwerken, of hij alleen kan werken, of hij initiatief kan nemen, ofhij beslissingen durft te nemen en of hij tot alternatieve oplos-singen kan komen in een crisissituatie”, legt Meysman uit. Datzijn de zaken die niet van een cv af te lezen zijn.

Tijdens een assessment zullen twee types van oefeningen hetmeest gebruikt worden: de postbaktest en de onderhandelings-test. Tijdens de eerste moet de kandidaat een hele stapel berich-ten, die kan variëren van korte memo's en telefoonrekeningentot vertrouwelijke brieven en zelfs hele rapporten, in een be-paalde tijd afhandelen. “Op deze manier wordt getest of de kan-didaat onder druk snel en correct hoofdzaken van bijzaken kanonderscheiden en orde in de chaos kan aanbrengen”, zegt Meys-man. Maar de oefening is niet eenvoudig. “Je moet elke keer aan-duiden of je de taak uitvoert of doorgeeft aan iemand anders enof je een afspraak accepteert ondanks overlappingen. Daar hebje heel wat organisatorisch talent voor nodig”, vult Sterckx aan.De onderhandelingstest bestaat uit een strip die alledaagse situ-aties voorstelt. De kandidaat moet vertellen hoe hij zou reage-ren. De test probeert duidelijk te maken wat de fundamentenvan de persoonlijkheid van de kandidaat zijn. V




BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Automation Datacenter Facilities, located in Halle, is a spin-off from Automation, dedicated to Fixed and Containerized Datacenters. It is the result of the unique combination of Electrical Power knowledge with the vast experience built in the Telecom world by realizing an installed base of 600 containers in Europe. Representing

a young, agile and dynamic engineering team, we are able to provide tailor-made solutions fulfilling customer requirements. Datacenter Facilities stands for ICT vendor-independent competence center for design, manufacturing, servicing and monitoring of Datacenter solutions. To ensure business continuity Automation is hiring a m/f

With national and international experience

Consul t a nt s in verkoop en verkoop m a na ge ment w w w.invent i .be / vac atures

Position • After a compact but intense start-up phase,

in which you are trained on the technique and the flexibility of our solutions and the specific markets in which Automation DCF operates, you will be responsible for further commercial development of our business.

• Next to a number of national Key Accounts, the majority of your business lies in the EMEA region. Therefore you will be abroad 60 percent of your time.

• You have commercial experience in different markets. You control the total sales process of complex investment products, but you support and also coach the different local partners who in their turn do direct selling. Step by step you build and lead the sales organization, active in a subtle combination of direct and indirect sales in an international environment.

• You develop a strong network in the datacenter environment of our target markets: Industry, Oil & Gas, Security and Government.

• The impact of this interesting job is so important that you will get a place in the Management Team and you will have P&L responsibility towards the CEO. To achieve your goals, you can count on the total commitment of the management.

Qualifications • You have a university degree or equivalent

and you already have broad commercial experience in the EMEA region.

• You are an entrepreneur with strong commercial skills, but also with the power and the charisma of a respected leader and coach.

• You have successful experience in managing P&L.

• Both your attitude as well as your family situation allow you to travel a lot and to build bridges to different cultures.

• You are attracted to the idea of working in a small but flexible team.

• You fluently speak at least three languages: Dutch, French and English. Mastering an extra language is an asset.

Benefits• For the right candidate Automation DCF

offers a unique working environment to build an ambitious career, a very competitive remuneration package including a company car, an extensive benefit plan and all the necessary tools to execute your job properly.

Interested? • Call Pol Vandeplassche for an introductory call on

+32 475 552 553.• Send your resume and cover letter to

[email protected].• During office hours you can also call

Birger Ceulemans, Recruiter at Inventi, on +32 3 223 68 65.

www.automation.be


8TIPS & TRICKS

Vroeger moest je het in een sollicitatiebrief vooral hebben over … jezelf! Tegenwoor-dig staan de zaken er anders voor. In een hedendaagse motivatiebrief (of -mail eerder)stel je bovenal het rekruterende bedrijf centraal. Gedaan dus met tot in de kleinstedetails je hele leven te vertellen. Vandaag komt het erop aan om aan te tonen dat jeecht het verschil kan maken voor het bedrijf waar je solliciteert. Je moet er dus voorzorgen dat je je onderscheidt van de andere kandidaten (en die kunnen met veel zijn).Ziehier enkele tips.

tips voor je sollicitatiebrief

Houd het beknopt

Drie paragrafen, langer moet je je motivatiebrief niet maken.De eerste paragraaf is een korte introductie, de tweede vormthet hart van je boodschap en in de derde schrijf je je besluit.De rekruteerder die je brief onder ogen krijgt, zal er maximaaleen tiental seconden naar kijken. Logisch dus dat hij de voor-keur geeft aan een bondig opgestelde motivatie die hij snelkan doornemen.

2

1

Trek onmiddellijk de aandacht

Al te vaak beginnen sollicitatiebrieven met de zinsnede “Metveel aandacht las ik uw vacature voor een …” Door dit clichéverliest de rekruteerder meteen alle zin om verder te lezen.Als je online solliciteert, weet hij bovendien al voor welke va-cature je solliciteert en waar je die gelezen hebt. Probeer lie-ver eens een zelfzekere, maar professionele openingszin. Watbijvoorbeeld de aandacht kan trekken is een opener als deze:“U zoekt een kei in online marketing? Zoek niet verder, wanthier ben ik.”

Focus je op twee à drie belangrijke competenties uit de vacature

Lees de vacature aandachtig en identificeer de twee of driebelangrijkste competenties waar de ideale kandidaat zekeraan moet voldoen. Gebruik vervolgens je motivatiebrief omaan te tonen dat je over deze vaardigheden beschikt. Geefvoorbeelden van hoe je die in het verleden hebt ingezet.Toon aan dat jij het in jou hebt om vanaf de eerste dag hetverschil te maken.

3

Gebruik cijfers

Zeggen dat je ervaring hebt met social media marketing isgoed, maar het is nog veel beter als je kan zeggen dat je eencampagne opgezet hebt die tot 50.000 extra volgers en eenwinstgroei van 3 procent voor je bedrijf gezorgd heeft. Toonaan dat je gefocust bent op resultaten en dat je in staat bentom een nieuw bedrijf te laten meegenieten van de waarde-volle ervaring die je hebt opgedaan.

Vertaal je cv niet naar een motivatiebrief

Een motivatiebrief heeft als bedoeling om je interesse in hetrekruterende bedrijf te onderstrepen en om je belangrijkstetroeven in de verf te zetten. Het is dus niet nodig om alletaken die je ooit hebt uitgevoerd uit je cv te kopiëren. Beperkje tot de ervaring die naadloos aansluit bij de vacature. Enkelals je een uitzonderlijk project geleid hebt of een bijzondereprijs gewonnen hebt, kan je dat nog eens extra vermelden.

Richt je rechtstreeks tot de rekruteerder

Niets zo onpersoonlijk om je brief mee te openen als hetnietszeggende “Beste” of – erger nog – “Aan wie het aanbe-langt”. In de meeste gevallen staat de naam van de rekruteer-der netjes vermeld in de vacature en als dat niet zo is, dan ishet dankzij Google tegenwoordig een koud kunstje om die teachterhalen. Spreek hem of haar rechtstreeks aan, dat komtveel persoonlijker en professioneler over.

4

5

6

Pas je toon aan aan de bedrijfscultuur

Een motivatiebrief ziet er anders uit voor een job in een mul-tinational, een start-up of een kmo. Elke organisatie heeft im-mers een ander profiel, met een eigen missie en cultuur. Omgoede punten te scoren bij je potentiële werkgever, spreek jehem best aan in de taal die hij ook zelf gebruikt. Bij een kleinbedrijf mag je gerust wat persoonlijker worden, al moet jeook professioneel blijven. De rekruteerder aanspreken met“Hoi Wim” kan sowieso nooit door de beugel. Bij een bedrijfmet een meer formele cultuur moet je je altijd houden aanbeleefde formules zoals “Geachte heer Deconinck, geachtemevrouw Desmet”.

7

Herlees je brief en laat hem ook nalezen

Is het je grootste nachtmerrie om te boek te staan als die sol-licitant met die enorme kemel in zijn sollicitatiebrief? Herleeshem dan zorgvuldig, liever een keer te veel dan te weinig.Vraag daarnaast zeker ook een bekwame kennis om hem nogeens aandachtig door te nemen en indien nodig te corrigeren.Vaak lees je immers over je eigen typ- en taalfouten. Laat jedie staan, dan bewijs je aan de rekruteerder dat je onzorgvul-dig te werk gaat en dat kan je zeker de job kosten. V

8

Voor meer tips surf naar www.vacature.com

Tekst: Steven Heyse




Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

JUNIOR RECRUITERBij Green�sh

DESKUNDIGE OVERHEIDSOPDRACHTENBij IBGE-BIM

ASSISTENT AANKOOPBij Krekels

SALES SUPPORTBij TimeKeeping Systems Europe

DIRECTEUR OPERATIONSBij BDO via Pro�le Group

EXPERIENCED LEGAL ADVISOR Bij Breast International Group

COMMUNICATIESPECIALISTBij Reynaers Aluminium via Talent�nder

MARKETING MANAGERBij Tiberghien Advocaten

BUSINESS DEVELOPERS Bij Universiteit Hasselt

R&D PROJECT MANAGERBij Qualiphar nv

HR ADVISEURBij Aqua�n

REDACTEUR ONDERNEMENBij Media�n

COÖRDINATOR PACKAGINGBij Colruyt

PROCESS ENGINEERBij IPTE

Meest recente jobsop Vacature.com:



WWWWHAT’S ONLINE?

4 gewoontes om stressvrij te werkenWe moeten steeds meer werk doen met minder mensen,en de hoeveelheid informatie die op ons af komt neemtalleen maar toe.

www.vacature.com/stressvrij

ONLINE

Op zoek naar een job?Een job in HR, consultancy of energie? Ontdek ons jobaanbod.

www.vacature.com/jobsHRwww.vacature.com/jobsconsultancywww.vacature.com/jobsenergie?

Dit ontdek je deze week op Vacature.com

De meest gestelde sollicitatie-vragen per functieEr zijn bepaalde vragen die op elk sollicitatiegesprek te-rugkomen, maar de meeste hangen toch samen met despecifieke functie waarvoor je kandideert.

www.vacature.com/functievragen

Welke bedrijfswagens zijn het voordeligst?"Een bedrijfswagen is een voordeel waar werknemersbelastingen op moeten betalen. Welke bedrijfswagen ishet voordeligst?”

www.vacature.com/bedrijfswagens



be.hudson.com

TURNHOUT

Kingspan Tarec Industrial Insulation (KTII) nv (www.kingspantarec.com) is een joint venture tussen het Ierse Kingspan en het Belgische Recticel. Beide moederbedrijven zijn toonaangevend op het gebied van allerlei polyurethaantoepassingen, o.a. in de bouwsector. KTII heeft zijn hoofdzetel in Turnhout en een productiesite in Glossop, UK. Als producent van industriële isolatieschuimen realiseert het bedrijf met een 200-tal werknemers een omzet van € 35 miljoen. De producten en expertise van KTII genieten

een wereldfaam op het gebied van technische isolatie in diverse industriële takken, waaronder utiliteitsbouw, HVAC, LNG-, petrochemische en composietindustrie, koelwagens … KTII wenst het team in Turnhout te versterken met een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE717100.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Finance & Administration ManagerJe functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

ZEDELGEM

Packo Inox, gevestigd in de regio Brugge, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal. 270 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 40 miljoen euro. Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 90% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. Packo Inox Zedelgem ontwerpt en installeert onder meer systemen om farmaceutische producten – zoals vaccins – of voedingsproducten – zoals melk of bier – te bewerken (steriel bewaren, koelen …). Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt.

Elke schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project. Voor de afdeling Industrial Products in Zedelgem zoeken we een (m/v)


Field Service CoördinatorIngenieur die techniciteit koppelt aan adequate sturing

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:



be.hudson.com

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE718062. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Onze klant is ook op zoek naar calculators en werfleiders. Cv en motivatie mag je doorsturen naar [email protected].

WEST-VLAANDEREN

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor een productiebedrijf en toeleverancier van de bouwsector, gelegen in de Leiestreek en actief in de Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Commercieel DirecteurVerantwoordelijk voor het verkoopbeleid en trekker van verandering

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE689051.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestatiesTer versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)


Senior ConsultantRekrutering & Selectie

kwaliteit en professionaliteit

Senior Consultantexpertise R&S Specialist

coachen

gedreven relatiebouwer

minstens 5 jaar professionele ervaring Nederlands Frans

dynamische ondernemer



be.hudson.com

ROESELARECoöperatieve Veiling Roeselare C.V. (www.reo.be), gelegen in Roeselare, is één van de belangrijkste Belgische veilingen van verse groenten, fruit en champignons. REO Veiling groepeert meer dan 1600 actieve leden-producenten, telt 140 medewerkers en realiseert dit jaar een omzet van 130 miljoen euro in groenten en fruit. Om de groei van het bedrijf en op termijn de continuïteit van de ICT-dienstverlening te ondersteunen willen zij zich versterken met een (m/v)


.NET OntwikkelaarMet focus op programmatie en applicatieontwikkeling

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

SINT-NIKLAAS

Onze klant Wynn’s (www.wynns.eu), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is een dochter-maatschappij van de Amerikaanse multinational Illinois Tool Works (ITW). Het bedrijf ontwikkelt en produceert chemische oplossingen voor de automobiel- en fleetsector (o.a. additieven voor motoren, onderhouds producten voor airco’s, workshop- en serviceproducten). Het internationale distributiecentrum voor Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de GOS-

landen is in Sint-Niklaas gelokaliseerd. In het kader van de verdere ontwikkeling van de exportactiviteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)


Business Development Manager OEMInternationaal uitbouwer van partnerships met de automotive branche

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:



be.hudson.com

““

Onze klant Galloo (www.galloo.com), met hoofd zetel te Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met � lialen in België (16), Frankrijk (31) en Zeeuws-Vlaanderen (3) is deze familiale bedrijvengroep dan ook sterk verankerd in deze regio. Galloo heeft een uniek verwerkingsproces waarbij afgedankte consumptiegoederen (auto’s, bruin- en witgoed…) en fabrieksschroot op een ecologische manier worden gerecycleerd en dusdanig afvalproducten worden omgezet in secondaire grondstoffen. Hun modern machinepark staat hierbij garant voor een deskundige, industriële aanpak.

Recycleren is ons vak! Techniek het jouwe?

Samen met de 750 gemotiveerde medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van € 650 mio. In het kader van een interne mutatie, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

TECHNICAL ENGINEERPragmatische organisator met people management skills

JOUW FUNCTIE:

managen en opvolgen van het curatief en preventief onderhoud van alle machines (shredders, persen, scharen, kranen, brekers…)

pragmatisch de juiste prioriteiten te stellen en de opdrachten te enten op de capaciteiten, expertises en beschikbaarheden van

JOUW PROFIEL:

ONS AANBOD

een gerenom meerd groeibedrijf in zijn sector.

talenten in te zetten voor een team van ervaringsdeskundigen, en jouw expertise op het vlak van mechanica/hydraulica te verzilveren in een hands-on functie.

voordelen.

@SOLLICITERENStuur je c.v. en motivatiebrief

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE715933.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business AssistantRekrutering & Selectie

administratief team aanspreekpunt klanten en kandidaten

administratieve opvolging rekruteringsopdrachten

ondersteunt een team van consultants

extern mediabureau

bachelordiploma werkervaringdynamische en internationale omgeving Nederlands Frans

Engels

Klantgerichtheid flexibiliteit

BRUSSEL

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter ondersteuning van ons team in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)




Na een praktische inwerkperiode wordt u commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van het brede productengamma van Dry Battery in België. Hierbij ligt de focus op het assortiment zaklampen. In deze functie bewerkt u op proactieve wijze het retailkanaal. U bezoekt de winkelpunten actief en bouwt zorgvuldig aan betrouwbare klantrelaties. U volgt de marktontwikkelingen en adviseert en ondersteunt de retailketens met hun promotie-activiteiten. U werkt vanuit een home-office maar regelmatig wordt u ook verwacht in Kruibeke. Rapporteren doet u aan de bedrijfsleider.

Uw profiel:• Een eerste succesvolle saleservaring in bij voorkeur DIY/retail• Bachelor werken denkniveau• Flexibel, proactief, klantgericht• Commercieel scherp, ondernemer• Goede werkkennis Frans

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DBS144) kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik van Landeghem, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.drybattery.be

Wat biedt Dry Battery?• Professionele, solide, groeiende organisatie• Werken met kwaliteitsproducten• Gedegen opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden• Informele sfeer, sterke no-nonsense-mentaliteit• Goede arbeidsvoorwaarden

Account Manager

Dry Battery Sales NV, gevestigd te Kruibeke, is een flexibele en dynamische KMO, gespecialiseerd in de import, export, assemblage en distributie van een uitgebreid assortiment van o.a. batterijen, laders, adapters en zaklampen. Zij vertegenwoordigt een aantal grote merken zoals LED Lenser, Ansmann, Panasonic en nog veel meer. Dry Battery is op zoek naar de kansen en mogelijkheden in de markt en heeft zowel klanten in het OEM als retailkanaal.

Erkenning VG.665/B

In deze autonome functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop aan ziekenhuizen in heel België. Door proactief te werken, intensieve contacten met aankopers, directies en hoofdverplegers en goede advisering over klantspecifieke toepassingen weet u hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt in de markt en waar kansen en projecten zich voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel:• Ondernemende initiatiefrijke persoon• Ervaring met projectmatige verkoop (investeringsgoederen)• Daadkrachtig en minimaal Bachelor werken denkniveau• Ervaring in de sector is een plus

Een passende baan voor u?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR144) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem (telefoon 03/235 45 50) of kijk op www.distrac.com

Distrac biedt u:• Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf• Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen• Kwalitatief hoogwaardig productenpakket• Prima arbeidsvoorwaarden

Accountmanager Ziekenhuizen

Distrac Group, gevestigd te Hoegaarden, is sinds 1993 een succesvolle distributeur in de medische wereld en uitgegroeid tot een vaste waarde voor zorginstellingen, ziekenhuizen en (para)medische professionals. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica. Dankzij hun uitgebreid productengamma is Distrac dan ook in staat om een totaalconcept aan te bieden met o.a zorgmeubilair, matrassen en bedden.

Erkenning VG.665/B



Ingenieur/Bachelor Elektromechanica (8019)

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

Ter versterking van het operationsteam zijn zij op zoek naar een (m/v):

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Onze klant, Shadow Belgium (www.shadow-inside.be), gevestigd te Roeselare, is een jong en dynamisch bedrijf dat zich door een innovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het betere marktsegment van raamdecoratie voor binnenzonwerings-systemen en dit onder de naam ‘INSIDE’. Het bedrijf is marktleider in België

én exporteert naar o.a. Nederland, Frankrijk, Zwitserland,

Tsjechië, …

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I

Je taken: • Je stuurt een technieker en twee onderhoudsmedewerkers aan en draagt de verantwoordelijkheid voor het preventief en curatief onderhoud van het machinepark (van planning, opvolging, analyse, communicatie met leveranciers en onderaannemers, ...

productieapparaat. • Tot slot zal je het productengamma vergelijken met gelijkaardige producten op de markt en ook hier stel je verbeteringen of uitbreidingen voor.

• Je bent ingenieur of gelijkwaardig door je kennis en/of ervaring. • Je hebt interesse om het productieapparaat

voorstellen uit te werken en later te implementeren. • Je hebt een technische achtergrond of ervaring die je kan helpen bij je taken. • Je durft verantwoordelijkheid op te nemen en bent in staat jouw nieuwe projecten te verdedigen bij het management.

Aanbod: • Inside biedt een werkomgeving waar jouw vele talenten nuttig kunnen zijn, waar veel ruimte is voor nieuwe initiatieven en investeringen. • Een functie waar je dagelijks communiceert met de directie, de operations manager, de productieleidster,...

Interesse?Mail ons snel [email protected]

Erkenning VG.665/B

Account Manager New BusinessAls Account Manager bent u verantwoordelijk voor het commercieel resultaat van Riwal in de regio Antwerpen, Brussel, Gent. Uw drive en ondernemerschap vormen de basis van het succes van de nieuwe vestiging in Antwerpen. Als een echte pionier gaat u de markt actief bewerken. Het klantenbestand is breed: van schilders en glazenwassers tot (grote) industriële- en bouwbedrijven. Riwal groeit, en u kunt met de organisatie meegroeien! U rapporteert aan de Operations Manager Benelux.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (RIWA141) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen op het nummer 03/235 45 50, of kijk op www.riwal.com

Riwal Belgium BVBA, onderdeel van Riwal Holding Group is gespecialiseerd in het veilig en efficiënt werken op hoogte. Riwal verhuurt en verkoopt een zeer breed en kwalitatief assortiment hoogwerkers en verreikers in 17 verschillende landen. Door het continue investeren in mensen, kwaliteit en vernieuwing is Riwal een betrouwbare, vooruitstrevende speler met oprechte aandacht voor haar klanten. Voor onze nieuwe vestiging in Antwerpen zoeken wij een Account Manager New Business.

Erkenning VG.665/B

Accountmanager, aankomend Salesmanager M/V

U bent commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van Track en Trace systemen in Vlaan-deren. Door uw gedrevenheid en professionele instelling opent u deuren en weet u prospects en bestaande klanten aan u te binden door klantgerichte oplossingen voor te stellen. Uw contactpersonen zijn zeer divers; van fleet-managers, inkopers, hoofd ICT tot directie. In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschil-lende sectoren. U werkt vanuit uw home office en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (GPBE141) kunt u contact opnemen op nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.gps-buddy.com/be

GPS-Buddy Belux BVBA, onderdeel van GPS-Buddy international BV, gevestigd te Almere is een internationaal opererend technologybedrijf in de fleetmanagement industrie. Als specialist in ‘s werelds meest geavanceerde voertuig- en assets-telematica, biedt men oplossingen op maat, afgestemd op de specifieke behoeften en bedrijfsprocessen van haar klanten in verschil-lende sectoren.



Uitzendkantoor t-interim telt meer dan 30 jaar ervaring in de sector en behoort tot de top 5 op de uitzendmarkt. Met meer dan 60 kantoren zijn we aanwezig in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. We staan niet alleen sterk in algemene uitzendarbeid maar zijn ook actief in gespecialiseerde segmenten. Met t-offi ce richten we ons specifi ek op de rekrutering van hogere bediendenprofi elen. t-heater is actief in de artistieke sector. En via t-interim dienstencheques bieden we huishoudhulp aan particulieren. Momenteel zijn onze klanten op zoek naar de volgende profi elen (m/v):

Op zoek naar talent

Agristo verwerkt verse aardappelen in een waaier aan voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten. Om de verdere groeiplannen voor

zijn productiesite te Nazareth te kunnen realiseren, is Agristo dringend op zoek naar gedreven collega’s (m/v)!

Coor Service Management levert complete diensten op het gebied van facility management. Ons bedrijf wordt gekenmerkt door onze lange ervaring,

sterke servicecultuur en legt de nadruk op verbeteringen en investeringen toegespitst op dienstverlening.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

• TECHNISCHE OPERATOREN INPAKAFDELING• TECHNISCHE AANKOPER • ONDERHOUDSTECHNIEKER• REACHTRUCKCHAUFFEUR• INPAKTECHNIEKER

• HVAC TECHNIEKER• ELEKTRO-MECANICIENS (ZATERDAG)• PLOEGLEID(ST)ER SCHOONMAAK • TECHNISCH WERKVOORBEREIDER /

PROJECT COÖRDINATOR

Interesse? Solliciteer meteen online via agristo.opzoeknaartalent.be

Interesse? Solliciteer meteen online via coor.opzoeknaartalent.be

opzoeknaartalent.beMeer vacatures vind je via



Technisch Commercieel Afgevaardigde (regio Antwerpen)

Commercieel Technisch Vertegenwoordiger (regio West- & Oost-Vlaanderen)

Projectleider (Adegem)

Verantwoordelijke Schrijnwerkerij (Adegem)

Technisch Commercieel Manager (Drogenbos)

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:¡ Je verzorgt de prospectie naar makelaars en

maatschappijen.¡ Je bouwt het netwerk uit, bent alert en sluit contracten af.¡ Je werkt volgens een ritme waarbij je ‘home o� ce’

afwisselt met klantenbezoek.

Je functie:¡ Je prospecteert klanten die nood hebben aan bouwdroging

(na waterschade of in bouwproces).¡ Je doet vochtmeting voor het gebouw, inhoud en/of

machines.¡ Je maakt de offerte voor droging en staat in voor de

plaatsing, ophaling, inventarisatie en controle van de machines.

Je functie:¡ Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de

perfecte uitvoering van projecten inzake woningbouw en appartementsbouw.

¡ Je zorgt voor de coördinatie van werfleiders, toeleveranciers en onderaannemers.

¡ Je maakt een nauwkeurige planning van A tot Z en rapporteert correct en duidelijk.

Je functie:¡ Je staat in voor de technische en organisatorische

opvolging in ons atelier in hout- en PVC-schrijnwerk.

¡ Je streeft naar operationele verbeteringen, kostenbeheersing en de eliminatie van verliesposten en foutenmarges.

Je functie:¡ Je bezoekt de verzekeringsmaatschappijen, legt interes-

sante contacten en sluit contracten af.¡ Je bent technisch administratief verantwoordelijk.¡ Je werkt vanuit het kantoor te Drogenbos.

Je pro� el:¡ Je bent ambitieus, � exibel en bent commercieel sterk.¡ Bij voorkeur genoot je een bacheloropleiding vastgoed of

gelijkwaardig door ervaring.¡ Je woont nabij/op de as Vilvoorde – Asse – Mechelen – Lier

- Turnhout.

Je profiel:¡ Een specifieke opleiding heb je niet nodig, maar een

technisch diploma (elektromechanica of andere) is een pluspunt.

¡ Je bent leergierig, met een sterke interesse voor techniek, elektro en machines.

¡ Je bent communicatief, assertief en stressbestendig.¡ Je bent flexibel en staat open voor uitdagingen.

Je profiel:¡ Je genoot een ingenieursopleiding of bent gelijkwaardig

door jarenlange ervaring.¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige

(leidinggevende) functie.¡ Je bent analytisch, beschikt over een sterk technisch

inzicht en hebt talent voor organisatie.¡ Je bent een leidersfiguur.¡ Je spreekt Nederlands met een functionele kennis van het

Frans.

Je profiel:¡ Je genoot een technische opleiding en hebt een neus voor

productie.¡ Je communiceert vlot, kunt overtuigen en hebt een grote

betrokkenheid bij je werk.¡ Je bent een praktische probleemoplosser, waarbij je af en

toe de klant te woord staat.¡ Je hebt kennis van informaticatoepassingen en kan

autonoom PC-toepassingen aanleren.

Je pro� el:¡ Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr).¡ Je bent ingenieur van opleiding (elektromechanica of

gelijkaardige richting).

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Recon Group is een modern

familiaal bouwbedrijf met

40 jaar ervaring.

Als multidisciplinair bedrijf

richt de Recon Group

zich op woningbouw,

projectontwikkeling, brand-

en waterschadesanering en

binnen- en buitenschrijnwerk.

Een veelzijdig team van

een 120-tal gekwali� ceerde

vakmensen staat garant

voor reconditionering,

bouwprojecten en schrijnwerk

van de beste kwaliteit.

Deze passie voor kwaliteit

resulteerde voor dit Klasse

7 bouwbedrijf reeds in

verschillende nominaties

bij ‘Trends Gazellen’, de

prestigieuze competitie voor

snelgroeiende bedrijven...

Een verdrievoudiging van

de omzet de laatste 5 jaar

spreekt boekdelen.

Om zijn klanten nóg beter

van dienst te zijn, is de Recon

Group op zoek naar volgende

pro� elen:

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago Internationalwww.ago.bz

Voor de uitvoering van saneringsopdrachten en herstel na brand- en waterschade werft Recon International aan:

Voor de bouwafdeling zoekt Recon Bouw:

Voor de Business Unit ‘Drying Solutions’ in het snelgroeiende segment van de behandeling van vochtproblemen (industrieel en particulier) werft Recon International aan:

AANBOD: Voor de diverse functies voorziet de RECON GROUP interessante salarisvoorwaarden en extralegale voordelen in verhouding tot ervaring en talent!

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Deze vacatures vind je ook op




Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Aanbod: ¡ Je werkt in een stimulerende omgeving mee aan een uniek project. ¡ Een aantrekkelijke verloning ligt binnen je bereik, afhankelijk van je persoonlijke inzet. Wat je geeft is wat je krijgt! ¡ De job is onmiddellijk vacant.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv met pasfoto naar [email protected] of bel ons voor meer inlichtingen op 02 511 20 00 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Junior Technisch & Communicatief Medewerker Vastgoedvoor de regio Vlaams-Brabant

Je functie:Als Assistent van de Project Manager en Commercial Manager: ¡ ben je verantwoordelijk voor de prospectie en het in kaart brengen van potentiële kopers ¡ begeleid je de klant bij de verkoop van het vastgoedproject¡ behandel je de opmaak van commerciële documenten¡ vertaal je de vragen en wensen van de klant van verkoopplannen naar technische plannen¡ ondersteun je de project manager met de nodige technische kennis¡ verzorg je de rapportering van werfvergaderingen en verkoop-vergaderingen.Je pro� el:¡ Je hebt een diploma in bouwkunde of vastgoed, en beschikt over enkele jaren ervaring in deze sector (2 à 5 jaar).¡ Je bent in het bezit van een Rijbewijs B.¡ Autocad & O� ce hebben geen geheimen voor je.¡ Je staat open voor een � exibele uurregeling. ¡ Aan enthousiasme en motivatie heb je geen gebrek.¡ Je kan zelfstandig werken, en bent proactief.¡ Je communiceert vlot, zowel in NL / FR / ENG.

Belangrijke, grote

investeringsmaatschappij

realiseert een

schitterend en uniek

ontwikkelingsproject

in de onmiddellijke

omgeving van Brussel.

In het kader van een

concrete en doelgerichte

strategie, gekoppeld

aan het naleven van

strikte deadlines met

garantie van absolute

kwaliteitswaarborg,

rekruteert dit

vooraanstaand bedrijf

voor onmiddellijke

indiensttreding (m/v)

www.ago.bz


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • [email protected]

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en is al meer dan 50 jaar één van de belangrijkste marktspelers op het gebied van oplossingen en systemen voor elektrische installaties. Onze vestiging in België (Groot-Bijgaarden)realiseert met 31 medewerkers een omzet van ongeveer 16 miljoen euro. Hager biedt verschillende oplossingen gaande van energieverdeling, kabelgeleiding tot automatiseringscomponenten voor gebouwen. En dit aan klanten uit de residentiële en tertiaire marktsegmenten. Onze bedrijfscultuur is opgebouwd rond respect, collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid.

Vandaag zijn wij actief op zoek naar een (m/v):

www.hagergroup.com

Sales Support Assistant(Groot-Bijgaarden)

Functie: ¡ De CRM-toepassing is een belangrijke tool binnen onze commerciële afdeling. Je zal instaan voor de

kwaliteitsbewaking van onze klanten- en prospectendatabase.¡ Je bent het aanspreekpunt voor de ondersteuning van de gebruikers (PC, ...).¡ Je maakt zoekfuncties in de CRM op vraag van het Management.¡ Je beheert de mail account [email protected], dit houdt in: dispatching van de technische

vragen en registratie van de o� erteaanvragen in de CRM.¡ Je staat in voor het beheer en het versturen van maandelijkse interne en klantenstatistieken.¡ Je staat in voor het onderhoud van de productendatabase en de maandelijkse forecast.¡ Je denkt constructief mee over analyses die leiden naar e� ciëntie verbetering.¡ Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Support Manager.

Pro� el:¡ Je behaalde bij voorkeur een Bachelordiploma en kan eventueel reeds steunen op een eerste

relevante werkervaring. ¡ Je beschikt over goede communicatievaardigheden, bent enthousiast en werkt graag in teamverband.¡ Je hebt een analytische geest.¡ Je kan je snel aanpassen aan de verschillende gesprekspartners.¡ Je spreekt vlot Nederlands en spreekt ook Frans.¡ Kennis van Excel is een must en kennis van Access is een pluspunt.

Aanbod:¡ Je maakt deel uit van een sterke organisatie met een gamma aan hoog kwalitatieve en innovatieve

producten. Onze gedrevenheid voor continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

¡ Je krijgt een interessant verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected] International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bzDeze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301



WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.

JE UITDAGINGAls Account Manager ben je verantwoordelijk voor de sales van onze diverse print- & online solutions. • Je draagt hierbij de verantwoordelijkheid voor de verdere groei en ontwikkeling van onze klanten in de topsegmenten van verschillende sectoren. • Jouw missie bestaat er in om de expansie van bestaande klanten te realiseren en nieuwe klantenrelaties uit te bouwen. • Je bevraagt scherp en weet opportuniteiten te identifi ceren. Op basis hiervan creëer je gerichte communicatie- & reclameoplossingen. • Centraal staat de begeleiding van onze klanten in hun mediacampagnes en hen bijstaan in het opbouwen van een sterk imago. Hierbij werk je dan ook op verschillende kanalen. • Je rapporteert aan de Sales manager.

JE PROFIELWij kijken uit naar business gedreven talent. • Je hebt een hogere opleiding en je kan terugblikken op minimum 2 jaar ervaring in een sales-marketing omgeving. • Meer specifi ek bezit je expertise in het uitbouwen van langetermijnrelaties. • Je bent dan uiteraard proactief, maar jouw added value ligt eveneens in je organisatievermogen en gedrevenheid. • Als professional ben je een teamplayer en bezit je een sterke ondernemingszin. • Je bent Nederlandstalig en je hebt een goede kennis van het Frans.

WIJ BIEDEN JEMediafi n is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. • Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen (incl.bedrijfswagen) en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. • Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafi n.be. Onze vacatures vind je ook op www.mediafi n.be/jobs

Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Account Manager (m/v)



Om hun activiteiten verder uit te bouwen in het kantoor te , zoeken zij een m/v:

Je staat in voor het zelfstandig beheren van de verschillende boekhoud- & accountancy dossiers. De klanten bestaan voornamelijk uit KMO’s en eenmanszaken. Iedereen behandelt zijn eigen dossiers, maar natuurlijk kun je bij jouw ervaren collega’s terecht voor info of vragen. Je takenpakket bevat onder meer: • Input van de volledige boekhouding en/of het nazicht van de boekhouding uitgevoerd door de klanten. • Het opmaken en/of nazien van BTW-aangiftes en de indiening ervan. • De volledige voorbereiding, opmaak en indiening van aangiften in de personenbelasting en vennootschapsaangiften. • Het opmaken van de jaarrekening.

• Je beschikt over een bachelor/graduaatsdiploma accountancy-fiscaliteit en/of hebt ervaring als dossierbeheerder in een boekhoudkantoor. • Je bent klantgericht, leergierig en gedreven. • Je bent in staat om de goede klantencontacten verder te onderhouden. • Je kan zelfstandig werken en deadlines respecteren.

• Fimax biedt je een uitdagende functie in een bedrijf in volle groei met aangename en ervaren collega’s. • Een kantoor waar je de nodige zelfstandigheid krijgt.

met kantoren te , is een

dat staat

bekwame medewerk(st)ersen kwaliteit.

&

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 www.ab-i.be •

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I

ervaren collega’s. • Een kantoor waar je de nodige zelfstandigheid krijgt.

Logistiek Verantwoordelijke(praktisch, operationeel en oplossingsgericht talent)

Je functie:¡ Volledige aansturing vanuit Deinze van alle logistieke activiteiten

en mensen in Deinze en vestiging in Hongarije. ¡ Prijsafspraken, onderhandelingen voeren met leveranciers,

rederijen en transporteurs. ¡ Het leiden en bijsturen van de logistieke diensten die leiden naar

topefficiëntie. ¡ Totale administratieve en concrete follow-up van de

exportdossiers van planning t/m facturatie. ¡ Constant superviseren, controleren, anticiperen en streven naar

een feilloze planning van alle in- en uitgaande bewegingen.¡ Preventief optreden en pragmatisch ageren op diverse

uitdagingen gelinkt aan het logisitieke in de breedste betekenis van het woord.

Je profiel:¡ Bachelor in Logistiek Management of aanverwante

opleiding en gelijkwaardig door ervaring. ¡ Ongeveer 3 à 10 jaar ervaring in de transportwereld en/

of logistieke dienstverlening. ¡ Maximaal 30 km woonachtig van de hoofdzetel in

Deinze. ¡ Doe-mentaliteit gekoppeld aan flexibiliteit en zeer

gedegen administratieve/leidinggevende capaciteiten.¡ Zin voor initiatief en perfectie, transparant,

vlotte communicator en gebeten door logistieke verantwoordelijkheden.

¡ Meertalig N/F/E. ¡ No-nonsense mentaliteit en constante zin voor

verbetering. Oplossingsgerichte attitude en sterk operationeel.


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Group Vandamme is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, ra� nage en handel van plantaardige oliën zoals maïskiemolie, zonnebloemolie High Oleic en non-GMO sojaolie. Het verkregen bijproduct zoals zonnepitschroot en maïskiemschroot worden aangewend in de veevoedersector. De groep heeft een toonaangevende marktpositie binnen haar niche en realiseert een geconsolideerde omzet van 165 miljoen euro. We onderscheiden het moederbedrijf in Deinze en een productievestiging in Komárom-Hongarije. In het kader van een verdere professionalisering is er momenteel een aantrekkelijke functie (m/v) vacant in de productievestiging te Deinze:

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago Internationalwww.ago.bz

AANBOD: • De missie is duidelijk. • We bieden aantrekkelijke bezoldigingsvoorwaarden in functie van je inzet, ervaring en bewijslust. • Group Vandamme is een succesvol, � nancieel sterk, internationaal gericht bedrijf. • Een aangenaam familiaal klimaat met korte communicatielijnen en een functie met belangrijke verantwoordelijkheden.Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 0473 244 501.

Deze vacatures vind je ook op

Voor meer info zie www.yperman.net

Welkom in ons enthousiast team van

meer dan 100 artsen en 1.000 medewerkers.

In 1998 sloegen de 3 ziekenhuizen van de regio Ieper-Poperinge de handen in elkaar en werd het Jan Yperman Ziekenhuis geboren. Op 10 jaar tijd werd het Jan Yperman Ziekenhuis via een bouwproject met overheidssteun klaargestoomd voor de 21ste eeuw. De doelstelling van de fusie is gerealiseerd: bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde worden hier vandaag aangeboden.

Jan Yperman ZiekenhuisBriekestraat 128900 Ieper

Uw zorg is onze zorg.

Het Jan Yperman Ziekenhuis is op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

MedewerkerIT-servicedesk


VACATURE MAGAZINE 15 11 2014

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 15 11 2014