07062014

218 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT

CARRIEgraveRE3 redenen om naar eenandere job uit te kijken(ook al houd je van dejouwe)

CV-CHECKHet cv van een ervarenconsultant onder de loep

VRAAG VAN DE WEEKWat zijnmaaltijdvergoedingenen zijn ze fiscaalaftrekbaar

FOCUS regio ANTWERPEN

1 vacature per 8werkzoekenden

WERKGELEGENHEID IN DE PROVINCIEANTWERPEN HINKT ACHTEROP

Geboeid door deze functie

Voor meer info kan u tijdens het weekend bellen naar Roger Helsen Gedelegeerd Bestuurder op het nummer +32 474 50 19 84 Of bel tijdens de kantooruren naar het nummer +32 223 68 68

Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar rogerhelseninventibe of reageer via de knop onderaan

Junior Consultant - Verkopermet talent en ambitie

Inventi staat voor het totaaldenken in de verkoop Verkopers en verkoopmanagers naar een hoger niveau begeleiden het uitwerken van verkoopprocessen en verkoopstrategieeumln en de rekrutering van verkopers en verkoopmanagers is de toegevoegde waarde die Inventi geeft aan bedrijven zowel in de Benelux als in de omringende landen

Het Inventi-trainingcenter bevindt zich in het hart van de Antwerpse binnenstad op 100 meter van de Grote Markt Het gebouw in de Oude Beurs is een ideale en inspirerende werkomgeving om verkoopstrategieeumln uit te werken Om de groei te onderbouwen wil Inventi uitbreiden met een mv

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Inventi Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen

Wat mag je verwachten bij Inventi

De ervaring van vier zeer ervaren en succesvolle senior consul tants zal je bedrijfs economische inzichten je verkoopstrate gische analyse je woordkunst je verkooptactieken en je didac tische en sprekersvaardigheden maximaal verder ontplooien

Een opleidingstraject deelname aan open trainingen selectie- en maatwerk-opdrachten en actieve coaching on the job door het team van ervaren consultants

We voorzien een salaris-groeiplan op drie jaar op maat van uw niveau potentieel en ervaring Hier horen ook een bedrijfs wagen en extralegale voordelen bij

Voor de ambitieuze en gedreven kandidaat is een doorgroei mogelijk tot consultant en dit in functie van uw eigen poten tieel en evolutie binnen Inventi

Je functie en je profiel

Voor een jong verkooptalent met een academische achter grond zoals bedrijfs economie ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig en vier tot zes jaar succesvolle ervaring in de verkoop heeft Inventi een meer dan uitdagende functie in het vooruitzicht De ambities van Inventi zijn dan ook niet min Inventi wil in de komende vier jaar investeren in het verfijnen van haar concept en haar clieumlnteel sterk uitbreiden Inventi heeft bewezen dat haar methode goed onthaald wordt in Europa De internationalisering is een feit

Voor het jong talent dat wij zoeken hebben wij een ontwikkeltraject uitgewerkt Het eerste jaar leer je hoe de consultants het Inventi-concept toepassen bij hun klanten Door gestructureerd een prospectieplan uit te werken en uit te voeren zal je de Inventi-methode van verkopen zelf leren toepassen

Door oa de organisatie van infoavonden seminaries het uit voeren van belacties zal je de nodige contacten kunnen leggen om je prospectie-actieplan te onder-steunen

Het consultancy-vak leren zal stap voor stap gebeuren door mee opdrachten en selectieprocedures te ondersteunen Vervolgens zal je opdrachten bij kmorsquos deels zelf uit voeren Reken er op dat je minstens drie jaar nodig zult hebben om zelf-standig opdrachten te kunnen uitvoeren

Je talenkennis is zeer goed Nederlands - Frans - Engels

Je doorzettingsvermogen je potentieel je studeer- en leer vermogen en de steun van je familiale omgeving zijn mee bepalend voor je succes

Daarnaast is het praktisch dat je op een haalbare reistijd van Antwerpen woontErkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP EN STEVEN HEYSE

1 vacature per 8werkzoekenden

In Vlaanderen wordt de strategische visie voor een regio op sociaal-economisch vlak bepaald in Regionale Sociaal-Economische Overlegcomiteacutes(RESOC) Voor de provincie Antwerpen zijn dat er drie RESOC AntwerpenRESOC Kempen en RESOC Mechelen Elk van die regiorsquos heeft zijn eigenkenmerken en moet opboksen tegen eigen obstakels RESOC Antwerpen is de enige regio met een grote centrumstad een belangrijksocio-economisch knooppunt voor de omliggende regiorsquos Het is een gebiedmet een sterke concentratie van universiteiten politieke en socialeinstellingen en bedrijven Naast de haven een van de belangrijksteeconomische troeven van de stad is ook de petrochemiesector een grotespeler Maar RESOC Antwerpen worstelt met een torenhogejeugdwerkloosheid ldquo28 procent van de jongeren stromen vandaag uit zonderdiploma wat natuurlijk hun kansen op de arbeidsmarkt verkleint Die cijfersliggen in Antwerpen hoger dan het nationale gemiddelde Dat is absoluut eenuitdagingrdquo bevestigt Stephan Vanfraechem directeur Alfaport van VokaAntwerpen-Waasland

De provincie Antwerpen scoort op het vlak van tewerkstellingslechter dan het Vlaamse gemiddelde De werkzaamheidsgraad van677 procent ligt lager dan de 695 procent in het Vlaamse Gewest ende werkloosheidsgraad van 94 procent is relatief hoog invergelijking met het gemiddelde van 76 procent in het VlaamsGewest Maar ook in de provincie zelf zijn er tussen de verschillenderegiorsquos opmerkelijke verschillen

FOCUS regio ANTWERPEN

WERKGELEGENHEID IN DE PROVINCIE ANTWERPEN HINKT ACHTEROP

In RESOC Kempen ligt de werkgelegenheidredelijk hoog voor een landelijke regiozonder grote centrumstad maar deeconomie staat er sterk onder druk door deinternationale concurrentie en devergrijzing ldquoOpvallend is dat de bevolking inde Kempen sterk vergrijst maar dat dewerkzaamheidsgraad het laagst is in debevolkingsgroep van 55 tot 64 jaar Er zijndus veel mensen in die leeftijdscategoriewerkloos terwijl ze nog actief zoudenkunnen zijnrdquo vertelt Guido Evens van VokaKempen De Kempen is een sterkindustriegedreven regio ldquoHet grootsteaanbod van de tewerkstelling zit dan ookvoornamelijk in de secundaire sector zoalsde chemie de voeding en het metaalrdquoIn RESOC Mechelen is er een hogewerkgelegenheid en dat is onder andere tedanken aan de gunstige ligging tussenBrussel en Antwerpen ldquoDe positieve cijferszijn deels toe te schrijven aan de bouw- dechemiefarma- de argo-bio- en de zorgsectorDat zijn de speersectoren waarop we volopinzettenrdquo zegt Freacutedeacuteric Achten van VokaMechelen De regio staat ook bekend voor deSTEM-beroepen de maakindustrie (industriedie nieuwe producten uit materialenvervaardigt nvdr) en de vestiging van

belangrijke kmorsquos ldquoMaarbepaalde regiorsquos zijn heelsectorgebonden en daarmoet je als werkzoekenderekening mee houden als jein deze regio wil werkenrdquoBovendien zijn er onder dewerkzoekenden heel watmensen met een migratie-achtergrond en die hebbenhet moeilijk op dearbeidsmarkt ldquoSamen metde sociale partners en deVDAB hebben weverschillende programmarsquosop poten gezet om diewerkzoekenden te helpenHoe kunnen we huncompetenties inzetten op dearbeidsmarkt en hoe kunnenwe laaggeschooldenopnieuw opleidenrdquo

Vacatures vswerkzoekendenIn april waren er in deprovincie in totaal 10031openstaande vacaturestegenover 41465 in het hele

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

Vlaamse Gewest In RESOC Antwerpen warendat er 5724 in RESOC Kempen 2094 en inRESOC Mechelen 2203 Bedrijven zoeken duswel degelijk nieuwe werknemers maar hetaantal openstaande vacatures blijft invergelijking met het aantal werkzoekenden telaag Op 30 april werden in de provincieAntwerpen in totaal 77925 werkzoekendengeteld 51340 in RESOC Antwerpen 15340 inRESOC Kempen en 10863 in RESOC MechelenldquoJobcreatie is iets waar de volgende regeringabsoluut werk van moet makenrdquo zegt Achtenvan Voka Mechelen ldquoWe moeten vermijden datbedrijven naar het buitenland verhuizen omdater daar gunstiger energieprijzen en mindercomplexe loonstructuren zijn en meerefficieumlntie bij de overheid Ook mogenmultinationals niet uit het oog verlorenworden Uit een onderzoek van het VlaamsInstituut voor Economie en Samenleving(VIVES) blijkt immers dat globaleondernemingen in Vlaanderen een cruciale rolblijven spelen op het gebied vanproductiviteitsgroei en jobcreatie tweeelementen die uiteraard hand in hand gaanrdquo

Technici gezochtVoka Antwerpen-Waasland en AlfaportAntwerpen houden om de twee jaar een

enquecircte bij 170 industrieumlle enlogistieke ondernemingen uitde regio Er wordt zowelgepeild naar het aantalvacatures als naar het soortjobs en de vereistecompetenties Uit de meestrecentecompetentiebarometer blijktdat er de komende twee jaaren half in de regio dubbelzoveel onderhoudstechnici enmonteurs nodig zijn als in2011 Daarnaast zijn debedrijven ook op zoek naarbedienden zoals expediteurscommercieel bediendenmaar ook ICTrsquoers enboekhouders ldquoDat zijnprofielen die elke sectornodig heeftrdquo zegtVanfraechem ldquoElke sectorprobeert er dan ook bovenuitte steken om die mensen aante trekken Zo organiseert dehaven een Havendag en dechemiesector een Dag van deChemierdquo ldquoDe nood aan technische

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

profielen is hoog en dit over de sectorenheenrdquo verklaart Evens van Voka KempenldquoDat heeft veel te maken met de uitstroomuit het onderwijs Het aantal is niet inverhouding met het aanbodrdquo Voka zet meein op de herwaardering van het technischonderwijs door initiatieven tussen bedrijvenen scholen aan te moedigen ldquoIn onze lokaleondernemersnetwerken hebben weondernemers ingeschakeld als promotoronderwijs om concrete initiatieven op tezetten om het technisch onderwijsaantrekkelijker te maken Een voorbeelddaarvan is de techniekacademie Wiweteregdie we samen met de hogeschool ThomasMore oprichten en waarmee we kinderen uithet lager onderwijs willen enthousiasmerenvoor techniek en wetenschap Vergelijk heteen beetje met een muziekacademie DankzijWiwetereg zullen meer kinderen bewusterkiezen voor het TSO in plaats van voor hetASOrdquoHet zijn niet alleen knelpuntprofielen entechnici die gezocht worden ldquoIn de periferievan Mechelen is er een sterke groei vanzowel Belgische als Europese

hoofdkantoren Zij zijn ookop zoek naar verschillendebedienden onder meer meteen economische en eentaalkundige achtergrondrdquozegt Achten

En de toekomstldquoHet aantal vacatures blijftin absolute cijfers hoogzeker als je dat bekijkt in debredere economischecontext waar je ziet dat dewerkgelegenheid onder drukstaatrdquo vertelt VanfraechemldquoWe kunnen 4400 nieuwevacatures aankondigen in devolgende 25 jaar en dat ispositief Al gaat het wel vooreen deel oververvangingsvacatures zoals vervangingen voormensen die met pensioengaan Maar bij sommigebedrijven gaat het wel overpure groei omdat ze

ldquoJobcreatie is iets waar devolgende regering absoluut werk van moet makenrdquoFreacutedeacuteric Achten Voka Mechelen

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Geboeid door deze functie

Voor meer info kan u tijdens het weekend bellen naar Roger Helsen Gedelegeerd Bestuurder op het nummer +32 474 50 19 84 Of bel tijdens de kantooruren naar het nummer +32 223 68 68

Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar rogerhelseninventibe of reageer via de knop onderaan

Junior Consultant - Verkopermet talent en ambitie

Inventi staat voor het totaaldenken in de verkoop Verkopers en verkoopmanagers naar een hoger niveau begeleiden het uitwerken van verkoopprocessen en verkoopstrategieeumln en de rekrutering van verkopers en verkoopmanagers is de toegevoegde waarde die Inventi geeft aan bedrijven zowel in de Benelux als in de omringende landen

Het Inventi-trainingcenter bevindt zich in het hart van de Antwerpse binnenstad op 100 meter van de Grote Markt Het gebouw in de Oude Beurs is een ideale en inspirerende werkomgeving om verkoopstrategieeumln uit te werken Om de groei te onderbouwen wil Inventi uitbreiden met een mv

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Inventi Oude Beurs 30-32 2000 Antwerpen

Wat mag je verwachten bij Inventi

De ervaring van vier zeer ervaren en succesvolle senior consul tants zal je bedrijfs economische inzichten je verkoopstrate gische analyse je woordkunst je verkooptactieken en je didac tische en sprekersvaardigheden maximaal verder ontplooien

Een opleidingstraject deelname aan open trainingen selectie- en maatwerk-opdrachten en actieve coaching on the job door het team van ervaren consultants

We voorzien een salaris-groeiplan op drie jaar op maat van uw niveau potentieel en ervaring Hier horen ook een bedrijfs wagen en extralegale voordelen bij

Voor de ambitieuze en gedreven kandidaat is een doorgroei mogelijk tot consultant en dit in functie van uw eigen poten tieel en evolutie binnen Inventi

Je functie en je profiel

Voor een jong verkooptalent met een academische achter grond zoals bedrijfs economie ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig en vier tot zes jaar succesvolle ervaring in de verkoop heeft Inventi een meer dan uitdagende functie in het vooruitzicht De ambities van Inventi zijn dan ook niet min Inventi wil in de komende vier jaar investeren in het verfijnen van haar concept en haar clieumlnteel sterk uitbreiden Inventi heeft bewezen dat haar methode goed onthaald wordt in Europa De internationalisering is een feit

Voor het jong talent dat wij zoeken hebben wij een ontwikkeltraject uitgewerkt Het eerste jaar leer je hoe de consultants het Inventi-concept toepassen bij hun klanten Door gestructureerd een prospectieplan uit te werken en uit te voeren zal je de Inventi-methode van verkopen zelf leren toepassen

Door oa de organisatie van infoavonden seminaries het uit voeren van belacties zal je de nodige contacten kunnen leggen om je prospectie-actieplan te onder-steunen

Het consultancy-vak leren zal stap voor stap gebeuren door mee opdrachten en selectieprocedures te ondersteunen Vervolgens zal je opdrachten bij kmorsquos deels zelf uit voeren Reken er op dat je minstens drie jaar nodig zult hebben om zelf-standig opdrachten te kunnen uitvoeren

Je talenkennis is zeer goed Nederlands - Frans - Engels

Je doorzettingsvermogen je potentieel je studeer- en leer vermogen en de steun van je familiale omgeving zijn mee bepalend voor je succes

Daarnaast is het praktisch dat je op een haalbare reistijd van Antwerpen woontErkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP EN STEVEN HEYSE

1 vacature per 8werkzoekenden

In Vlaanderen wordt de strategische visie voor een regio op sociaal-economisch vlak bepaald in Regionale Sociaal-Economische Overlegcomiteacutes(RESOC) Voor de provincie Antwerpen zijn dat er drie RESOC AntwerpenRESOC Kempen en RESOC Mechelen Elk van die regiorsquos heeft zijn eigenkenmerken en moet opboksen tegen eigen obstakels RESOC Antwerpen is de enige regio met een grote centrumstad een belangrijksocio-economisch knooppunt voor de omliggende regiorsquos Het is een gebiedmet een sterke concentratie van universiteiten politieke en socialeinstellingen en bedrijven Naast de haven een van de belangrijksteeconomische troeven van de stad is ook de petrochemiesector een grotespeler Maar RESOC Antwerpen worstelt met een torenhogejeugdwerkloosheid ldquo28 procent van de jongeren stromen vandaag uit zonderdiploma wat natuurlijk hun kansen op de arbeidsmarkt verkleint Die cijfersliggen in Antwerpen hoger dan het nationale gemiddelde Dat is absoluut eenuitdagingrdquo bevestigt Stephan Vanfraechem directeur Alfaport van VokaAntwerpen-Waasland

De provincie Antwerpen scoort op het vlak van tewerkstellingslechter dan het Vlaamse gemiddelde De werkzaamheidsgraad van677 procent ligt lager dan de 695 procent in het Vlaamse Gewest ende werkloosheidsgraad van 94 procent is relatief hoog invergelijking met het gemiddelde van 76 procent in het VlaamsGewest Maar ook in de provincie zelf zijn er tussen de verschillenderegiorsquos opmerkelijke verschillen

FOCUS regio ANTWERPEN

WERKGELEGENHEID IN DE PROVINCIE ANTWERPEN HINKT ACHTEROP

In RESOC Kempen ligt de werkgelegenheidredelijk hoog voor een landelijke regiozonder grote centrumstad maar deeconomie staat er sterk onder druk door deinternationale concurrentie en devergrijzing ldquoOpvallend is dat de bevolking inde Kempen sterk vergrijst maar dat dewerkzaamheidsgraad het laagst is in debevolkingsgroep van 55 tot 64 jaar Er zijndus veel mensen in die leeftijdscategoriewerkloos terwijl ze nog actief zoudenkunnen zijnrdquo vertelt Guido Evens van VokaKempen De Kempen is een sterkindustriegedreven regio ldquoHet grootsteaanbod van de tewerkstelling zit dan ookvoornamelijk in de secundaire sector zoalsde chemie de voeding en het metaalrdquoIn RESOC Mechelen is er een hogewerkgelegenheid en dat is onder andere tedanken aan de gunstige ligging tussenBrussel en Antwerpen ldquoDe positieve cijferszijn deels toe te schrijven aan de bouw- dechemiefarma- de argo-bio- en de zorgsectorDat zijn de speersectoren waarop we volopinzettenrdquo zegt Freacutedeacuteric Achten van VokaMechelen De regio staat ook bekend voor deSTEM-beroepen de maakindustrie (industriedie nieuwe producten uit materialenvervaardigt nvdr) en de vestiging van

belangrijke kmorsquos ldquoMaarbepaalde regiorsquos zijn heelsectorgebonden en daarmoet je als werkzoekenderekening mee houden als jein deze regio wil werkenrdquoBovendien zijn er onder dewerkzoekenden heel watmensen met een migratie-achtergrond en die hebbenhet moeilijk op dearbeidsmarkt ldquoSamen metde sociale partners en deVDAB hebben weverschillende programmarsquosop poten gezet om diewerkzoekenden te helpenHoe kunnen we huncompetenties inzetten op dearbeidsmarkt en hoe kunnenwe laaggeschooldenopnieuw opleidenrdquo

Vacatures vswerkzoekendenIn april waren er in deprovincie in totaal 10031openstaande vacaturestegenover 41465 in het hele

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

Vlaamse Gewest In RESOC Antwerpen warendat er 5724 in RESOC Kempen 2094 en inRESOC Mechelen 2203 Bedrijven zoeken duswel degelijk nieuwe werknemers maar hetaantal openstaande vacatures blijft invergelijking met het aantal werkzoekenden telaag Op 30 april werden in de provincieAntwerpen in totaal 77925 werkzoekendengeteld 51340 in RESOC Antwerpen 15340 inRESOC Kempen en 10863 in RESOC MechelenldquoJobcreatie is iets waar de volgende regeringabsoluut werk van moet makenrdquo zegt Achtenvan Voka Mechelen ldquoWe moeten vermijden datbedrijven naar het buitenland verhuizen omdater daar gunstiger energieprijzen en mindercomplexe loonstructuren zijn en meerefficieumlntie bij de overheid Ook mogenmultinationals niet uit het oog verlorenworden Uit een onderzoek van het VlaamsInstituut voor Economie en Samenleving(VIVES) blijkt immers dat globaleondernemingen in Vlaanderen een cruciale rolblijven spelen op het gebied vanproductiviteitsgroei en jobcreatie tweeelementen die uiteraard hand in hand gaanrdquo

Technici gezochtVoka Antwerpen-Waasland en AlfaportAntwerpen houden om de twee jaar een

enquecircte bij 170 industrieumlle enlogistieke ondernemingen uitde regio Er wordt zowelgepeild naar het aantalvacatures als naar het soortjobs en de vereistecompetenties Uit de meestrecentecompetentiebarometer blijktdat er de komende twee jaaren half in de regio dubbelzoveel onderhoudstechnici enmonteurs nodig zijn als in2011 Daarnaast zijn debedrijven ook op zoek naarbedienden zoals expediteurscommercieel bediendenmaar ook ICTrsquoers enboekhouders ldquoDat zijnprofielen die elke sectornodig heeftrdquo zegtVanfraechem ldquoElke sectorprobeert er dan ook bovenuitte steken om die mensen aante trekken Zo organiseert dehaven een Havendag en dechemiesector een Dag van deChemierdquo ldquoDe nood aan technische

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

profielen is hoog en dit over de sectorenheenrdquo verklaart Evens van Voka KempenldquoDat heeft veel te maken met de uitstroomuit het onderwijs Het aantal is niet inverhouding met het aanbodrdquo Voka zet meein op de herwaardering van het technischonderwijs door initiatieven tussen bedrijvenen scholen aan te moedigen ldquoIn onze lokaleondernemersnetwerken hebben weondernemers ingeschakeld als promotoronderwijs om concrete initiatieven op tezetten om het technisch onderwijsaantrekkelijker te maken Een voorbeelddaarvan is de techniekacademie Wiweteregdie we samen met de hogeschool ThomasMore oprichten en waarmee we kinderen uithet lager onderwijs willen enthousiasmerenvoor techniek en wetenschap Vergelijk heteen beetje met een muziekacademie DankzijWiwetereg zullen meer kinderen bewusterkiezen voor het TSO in plaats van voor hetASOrdquoHet zijn niet alleen knelpuntprofielen entechnici die gezocht worden ldquoIn de periferievan Mechelen is er een sterke groei vanzowel Belgische als Europese

hoofdkantoren Zij zijn ookop zoek naar verschillendebedienden onder meer meteen economische en eentaalkundige achtergrondrdquozegt Achten

En de toekomstldquoHet aantal vacatures blijftin absolute cijfers hoogzeker als je dat bekijkt in debredere economischecontext waar je ziet dat dewerkgelegenheid onder drukstaatrdquo vertelt VanfraechemldquoWe kunnen 4400 nieuwevacatures aankondigen in devolgende 25 jaar en dat ispositief Al gaat het wel vooreen deel oververvangingsvacatures zoals vervangingen voormensen die met pensioengaan Maar bij sommigebedrijven gaat het wel overpure groei omdat ze

ldquoJobcreatie is iets waar devolgende regering absoluut werk van moet makenrdquoFreacutedeacuteric Achten Voka Mechelen

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUATEKST HELEEN DE BISSCHOP EN STEVEN HEYSE

1 vacature per 8werkzoekenden

In Vlaanderen wordt de strategische visie voor een regio op sociaal-economisch vlak bepaald in Regionale Sociaal-Economische Overlegcomiteacutes(RESOC) Voor de provincie Antwerpen zijn dat er drie RESOC AntwerpenRESOC Kempen en RESOC Mechelen Elk van die regiorsquos heeft zijn eigenkenmerken en moet opboksen tegen eigen obstakels RESOC Antwerpen is de enige regio met een grote centrumstad een belangrijksocio-economisch knooppunt voor de omliggende regiorsquos Het is een gebiedmet een sterke concentratie van universiteiten politieke en socialeinstellingen en bedrijven Naast de haven een van de belangrijksteeconomische troeven van de stad is ook de petrochemiesector een grotespeler Maar RESOC Antwerpen worstelt met een torenhogejeugdwerkloosheid ldquo28 procent van de jongeren stromen vandaag uit zonderdiploma wat natuurlijk hun kansen op de arbeidsmarkt verkleint Die cijfersliggen in Antwerpen hoger dan het nationale gemiddelde Dat is absoluut eenuitdagingrdquo bevestigt Stephan Vanfraechem directeur Alfaport van VokaAntwerpen-Waasland

De provincie Antwerpen scoort op het vlak van tewerkstellingslechter dan het Vlaamse gemiddelde De werkzaamheidsgraad van677 procent ligt lager dan de 695 procent in het Vlaamse Gewest ende werkloosheidsgraad van 94 procent is relatief hoog invergelijking met het gemiddelde van 76 procent in het VlaamsGewest Maar ook in de provincie zelf zijn er tussen de verschillenderegiorsquos opmerkelijke verschillen

FOCUS regio ANTWERPEN

WERKGELEGENHEID IN DE PROVINCIE ANTWERPEN HINKT ACHTEROP

In RESOC Kempen ligt de werkgelegenheidredelijk hoog voor een landelijke regiozonder grote centrumstad maar deeconomie staat er sterk onder druk door deinternationale concurrentie en devergrijzing ldquoOpvallend is dat de bevolking inde Kempen sterk vergrijst maar dat dewerkzaamheidsgraad het laagst is in debevolkingsgroep van 55 tot 64 jaar Er zijndus veel mensen in die leeftijdscategoriewerkloos terwijl ze nog actief zoudenkunnen zijnrdquo vertelt Guido Evens van VokaKempen De Kempen is een sterkindustriegedreven regio ldquoHet grootsteaanbod van de tewerkstelling zit dan ookvoornamelijk in de secundaire sector zoalsde chemie de voeding en het metaalrdquoIn RESOC Mechelen is er een hogewerkgelegenheid en dat is onder andere tedanken aan de gunstige ligging tussenBrussel en Antwerpen ldquoDe positieve cijferszijn deels toe te schrijven aan de bouw- dechemiefarma- de argo-bio- en de zorgsectorDat zijn de speersectoren waarop we volopinzettenrdquo zegt Freacutedeacuteric Achten van VokaMechelen De regio staat ook bekend voor deSTEM-beroepen de maakindustrie (industriedie nieuwe producten uit materialenvervaardigt nvdr) en de vestiging van

belangrijke kmorsquos ldquoMaarbepaalde regiorsquos zijn heelsectorgebonden en daarmoet je als werkzoekenderekening mee houden als jein deze regio wil werkenrdquoBovendien zijn er onder dewerkzoekenden heel watmensen met een migratie-achtergrond en die hebbenhet moeilijk op dearbeidsmarkt ldquoSamen metde sociale partners en deVDAB hebben weverschillende programmarsquosop poten gezet om diewerkzoekenden te helpenHoe kunnen we huncompetenties inzetten op dearbeidsmarkt en hoe kunnenwe laaggeschooldenopnieuw opleidenrdquo

Vacatures vswerkzoekendenIn april waren er in deprovincie in totaal 10031openstaande vacaturestegenover 41465 in het hele

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

Vlaamse Gewest In RESOC Antwerpen warendat er 5724 in RESOC Kempen 2094 en inRESOC Mechelen 2203 Bedrijven zoeken duswel degelijk nieuwe werknemers maar hetaantal openstaande vacatures blijft invergelijking met het aantal werkzoekenden telaag Op 30 april werden in de provincieAntwerpen in totaal 77925 werkzoekendengeteld 51340 in RESOC Antwerpen 15340 inRESOC Kempen en 10863 in RESOC MechelenldquoJobcreatie is iets waar de volgende regeringabsoluut werk van moet makenrdquo zegt Achtenvan Voka Mechelen ldquoWe moeten vermijden datbedrijven naar het buitenland verhuizen omdater daar gunstiger energieprijzen en mindercomplexe loonstructuren zijn en meerefficieumlntie bij de overheid Ook mogenmultinationals niet uit het oog verlorenworden Uit een onderzoek van het VlaamsInstituut voor Economie en Samenleving(VIVES) blijkt immers dat globaleondernemingen in Vlaanderen een cruciale rolblijven spelen op het gebied vanproductiviteitsgroei en jobcreatie tweeelementen die uiteraard hand in hand gaanrdquo

Technici gezochtVoka Antwerpen-Waasland en AlfaportAntwerpen houden om de twee jaar een

enquecircte bij 170 industrieumlle enlogistieke ondernemingen uitde regio Er wordt zowelgepeild naar het aantalvacatures als naar het soortjobs en de vereistecompetenties Uit de meestrecentecompetentiebarometer blijktdat er de komende twee jaaren half in de regio dubbelzoveel onderhoudstechnici enmonteurs nodig zijn als in2011 Daarnaast zijn debedrijven ook op zoek naarbedienden zoals expediteurscommercieel bediendenmaar ook ICTrsquoers enboekhouders ldquoDat zijnprofielen die elke sectornodig heeftrdquo zegtVanfraechem ldquoElke sectorprobeert er dan ook bovenuitte steken om die mensen aante trekken Zo organiseert dehaven een Havendag en dechemiesector een Dag van deChemierdquo ldquoDe nood aan technische

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

profielen is hoog en dit over de sectorenheenrdquo verklaart Evens van Voka KempenldquoDat heeft veel te maken met de uitstroomuit het onderwijs Het aantal is niet inverhouding met het aanbodrdquo Voka zet meein op de herwaardering van het technischonderwijs door initiatieven tussen bedrijvenen scholen aan te moedigen ldquoIn onze lokaleondernemersnetwerken hebben weondernemers ingeschakeld als promotoronderwijs om concrete initiatieven op tezetten om het technisch onderwijsaantrekkelijker te maken Een voorbeelddaarvan is de techniekacademie Wiweteregdie we samen met de hogeschool ThomasMore oprichten en waarmee we kinderen uithet lager onderwijs willen enthousiasmerenvoor techniek en wetenschap Vergelijk heteen beetje met een muziekacademie DankzijWiwetereg zullen meer kinderen bewusterkiezen voor het TSO in plaats van voor hetASOrdquoHet zijn niet alleen knelpuntprofielen entechnici die gezocht worden ldquoIn de periferievan Mechelen is er een sterke groei vanzowel Belgische als Europese

hoofdkantoren Zij zijn ookop zoek naar verschillendebedienden onder meer meteen economische en eentaalkundige achtergrondrdquozegt Achten

En de toekomstldquoHet aantal vacatures blijftin absolute cijfers hoogzeker als je dat bekijkt in debredere economischecontext waar je ziet dat dewerkgelegenheid onder drukstaatrdquo vertelt VanfraechemldquoWe kunnen 4400 nieuwevacatures aankondigen in devolgende 25 jaar en dat ispositief Al gaat het wel vooreen deel oververvangingsvacatures zoals vervangingen voormensen die met pensioengaan Maar bij sommigebedrijven gaat het wel overpure groei omdat ze

ldquoJobcreatie is iets waar devolgende regering absoluut werk van moet makenrdquoFreacutedeacuteric Achten Voka Mechelen

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

In RESOC Kempen ligt de werkgelegenheidredelijk hoog voor een landelijke regiozonder grote centrumstad maar deeconomie staat er sterk onder druk door deinternationale concurrentie en devergrijzing ldquoOpvallend is dat de bevolking inde Kempen sterk vergrijst maar dat dewerkzaamheidsgraad het laagst is in debevolkingsgroep van 55 tot 64 jaar Er zijndus veel mensen in die leeftijdscategoriewerkloos terwijl ze nog actief zoudenkunnen zijnrdquo vertelt Guido Evens van VokaKempen De Kempen is een sterkindustriegedreven regio ldquoHet grootsteaanbod van de tewerkstelling zit dan ookvoornamelijk in de secundaire sector zoalsde chemie de voeding en het metaalrdquoIn RESOC Mechelen is er een hogewerkgelegenheid en dat is onder andere tedanken aan de gunstige ligging tussenBrussel en Antwerpen ldquoDe positieve cijferszijn deels toe te schrijven aan de bouw- dechemiefarma- de argo-bio- en de zorgsectorDat zijn de speersectoren waarop we volopinzettenrdquo zegt Freacutedeacuteric Achten van VokaMechelen De regio staat ook bekend voor deSTEM-beroepen de maakindustrie (industriedie nieuwe producten uit materialenvervaardigt nvdr) en de vestiging van

belangrijke kmorsquos ldquoMaarbepaalde regiorsquos zijn heelsectorgebonden en daarmoet je als werkzoekenderekening mee houden als jein deze regio wil werkenrdquoBovendien zijn er onder dewerkzoekenden heel watmensen met een migratie-achtergrond en die hebbenhet moeilijk op dearbeidsmarkt ldquoSamen metde sociale partners en deVDAB hebben weverschillende programmarsquosop poten gezet om diewerkzoekenden te helpenHoe kunnen we huncompetenties inzetten op dearbeidsmarkt en hoe kunnenwe laaggeschooldenopnieuw opleidenrdquo

Vacatures vswerkzoekendenIn april waren er in deprovincie in totaal 10031openstaande vacaturestegenover 41465 in het hele

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

Vlaamse Gewest In RESOC Antwerpen warendat er 5724 in RESOC Kempen 2094 en inRESOC Mechelen 2203 Bedrijven zoeken duswel degelijk nieuwe werknemers maar hetaantal openstaande vacatures blijft invergelijking met het aantal werkzoekenden telaag Op 30 april werden in de provincieAntwerpen in totaal 77925 werkzoekendengeteld 51340 in RESOC Antwerpen 15340 inRESOC Kempen en 10863 in RESOC MechelenldquoJobcreatie is iets waar de volgende regeringabsoluut werk van moet makenrdquo zegt Achtenvan Voka Mechelen ldquoWe moeten vermijden datbedrijven naar het buitenland verhuizen omdater daar gunstiger energieprijzen en mindercomplexe loonstructuren zijn en meerefficieumlntie bij de overheid Ook mogenmultinationals niet uit het oog verlorenworden Uit een onderzoek van het VlaamsInstituut voor Economie en Samenleving(VIVES) blijkt immers dat globaleondernemingen in Vlaanderen een cruciale rolblijven spelen op het gebied vanproductiviteitsgroei en jobcreatie tweeelementen die uiteraard hand in hand gaanrdquo

Technici gezochtVoka Antwerpen-Waasland en AlfaportAntwerpen houden om de twee jaar een

enquecircte bij 170 industrieumlle enlogistieke ondernemingen uitde regio Er wordt zowelgepeild naar het aantalvacatures als naar het soortjobs en de vereistecompetenties Uit de meestrecentecompetentiebarometer blijktdat er de komende twee jaaren half in de regio dubbelzoveel onderhoudstechnici enmonteurs nodig zijn als in2011 Daarnaast zijn debedrijven ook op zoek naarbedienden zoals expediteurscommercieel bediendenmaar ook ICTrsquoers enboekhouders ldquoDat zijnprofielen die elke sectornodig heeftrdquo zegtVanfraechem ldquoElke sectorprobeert er dan ook bovenuitte steken om die mensen aante trekken Zo organiseert dehaven een Havendag en dechemiesector een Dag van deChemierdquo ldquoDe nood aan technische

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

profielen is hoog en dit over de sectorenheenrdquo verklaart Evens van Voka KempenldquoDat heeft veel te maken met de uitstroomuit het onderwijs Het aantal is niet inverhouding met het aanbodrdquo Voka zet meein op de herwaardering van het technischonderwijs door initiatieven tussen bedrijvenen scholen aan te moedigen ldquoIn onze lokaleondernemersnetwerken hebben weondernemers ingeschakeld als promotoronderwijs om concrete initiatieven op tezetten om het technisch onderwijsaantrekkelijker te maken Een voorbeelddaarvan is de techniekacademie Wiweteregdie we samen met de hogeschool ThomasMore oprichten en waarmee we kinderen uithet lager onderwijs willen enthousiasmerenvoor techniek en wetenschap Vergelijk heteen beetje met een muziekacademie DankzijWiwetereg zullen meer kinderen bewusterkiezen voor het TSO in plaats van voor hetASOrdquoHet zijn niet alleen knelpuntprofielen entechnici die gezocht worden ldquoIn de periferievan Mechelen is er een sterke groei vanzowel Belgische als Europese

hoofdkantoren Zij zijn ookop zoek naar verschillendebedienden onder meer meteen economische en eentaalkundige achtergrondrdquozegt Achten

En de toekomstldquoHet aantal vacatures blijftin absolute cijfers hoogzeker als je dat bekijkt in debredere economischecontext waar je ziet dat dewerkgelegenheid onder drukstaatrdquo vertelt VanfraechemldquoWe kunnen 4400 nieuwevacatures aankondigen in devolgende 25 jaar en dat ispositief Al gaat het wel vooreen deel oververvangingsvacatures zoals vervangingen voormensen die met pensioengaan Maar bij sommigebedrijven gaat het wel overpure groei omdat ze

ldquoJobcreatie is iets waar devolgende regering absoluut werk van moet makenrdquoFreacutedeacuteric Achten Voka Mechelen

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Vlaamse Gewest In RESOC Antwerpen warendat er 5724 in RESOC Kempen 2094 en inRESOC Mechelen 2203 Bedrijven zoeken duswel degelijk nieuwe werknemers maar hetaantal openstaande vacatures blijft invergelijking met het aantal werkzoekenden telaag Op 30 april werden in de provincieAntwerpen in totaal 77925 werkzoekendengeteld 51340 in RESOC Antwerpen 15340 inRESOC Kempen en 10863 in RESOC MechelenldquoJobcreatie is iets waar de volgende regeringabsoluut werk van moet makenrdquo zegt Achtenvan Voka Mechelen ldquoWe moeten vermijden datbedrijven naar het buitenland verhuizen omdater daar gunstiger energieprijzen en mindercomplexe loonstructuren zijn en meerefficieumlntie bij de overheid Ook mogenmultinationals niet uit het oog verlorenworden Uit een onderzoek van het VlaamsInstituut voor Economie en Samenleving(VIVES) blijkt immers dat globaleondernemingen in Vlaanderen een cruciale rolblijven spelen op het gebied vanproductiviteitsgroei en jobcreatie tweeelementen die uiteraard hand in hand gaanrdquo

Technici gezochtVoka Antwerpen-Waasland en AlfaportAntwerpen houden om de twee jaar een

enquecircte bij 170 industrieumlle enlogistieke ondernemingen uitde regio Er wordt zowelgepeild naar het aantalvacatures als naar het soortjobs en de vereistecompetenties Uit de meestrecentecompetentiebarometer blijktdat er de komende twee jaaren half in de regio dubbelzoveel onderhoudstechnici enmonteurs nodig zijn als in2011 Daarnaast zijn debedrijven ook op zoek naarbedienden zoals expediteurscommercieel bediendenmaar ook ICTrsquoers enboekhouders ldquoDat zijnprofielen die elke sectornodig heeftrdquo zegtVanfraechem ldquoElke sectorprobeert er dan ook bovenuitte steken om die mensen aante trekken Zo organiseert dehaven een Havendag en dechemiesector een Dag van deChemierdquo ldquoDe nood aan technische

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

profielen is hoog en dit over de sectorenheenrdquo verklaart Evens van Voka KempenldquoDat heeft veel te maken met de uitstroomuit het onderwijs Het aantal is niet inverhouding met het aanbodrdquo Voka zet meein op de herwaardering van het technischonderwijs door initiatieven tussen bedrijvenen scholen aan te moedigen ldquoIn onze lokaleondernemersnetwerken hebben weondernemers ingeschakeld als promotoronderwijs om concrete initiatieven op tezetten om het technisch onderwijsaantrekkelijker te maken Een voorbeelddaarvan is de techniekacademie Wiweteregdie we samen met de hogeschool ThomasMore oprichten en waarmee we kinderen uithet lager onderwijs willen enthousiasmerenvoor techniek en wetenschap Vergelijk heteen beetje met een muziekacademie DankzijWiwetereg zullen meer kinderen bewusterkiezen voor het TSO in plaats van voor hetASOrdquoHet zijn niet alleen knelpuntprofielen entechnici die gezocht worden ldquoIn de periferievan Mechelen is er een sterke groei vanzowel Belgische als Europese

hoofdkantoren Zij zijn ookop zoek naar verschillendebedienden onder meer meteen economische en eentaalkundige achtergrondrdquozegt Achten

En de toekomstldquoHet aantal vacatures blijftin absolute cijfers hoogzeker als je dat bekijkt in debredere economischecontext waar je ziet dat dewerkgelegenheid onder drukstaatrdquo vertelt VanfraechemldquoWe kunnen 4400 nieuwevacatures aankondigen in devolgende 25 jaar en dat ispositief Al gaat het wel vooreen deel oververvangingsvacatures zoals vervangingen voormensen die met pensioengaan Maar bij sommigebedrijven gaat het wel overpure groei omdat ze

ldquoJobcreatie is iets waar devolgende regering absoluut werk van moet makenrdquoFreacutedeacuteric Achten Voka Mechelen

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

profielen is hoog en dit over de sectorenheenrdquo verklaart Evens van Voka KempenldquoDat heeft veel te maken met de uitstroomuit het onderwijs Het aantal is niet inverhouding met het aanbodrdquo Voka zet meein op de herwaardering van het technischonderwijs door initiatieven tussen bedrijvenen scholen aan te moedigen ldquoIn onze lokaleondernemersnetwerken hebben weondernemers ingeschakeld als promotoronderwijs om concrete initiatieven op tezetten om het technisch onderwijsaantrekkelijker te maken Een voorbeelddaarvan is de techniekacademie Wiweteregdie we samen met de hogeschool ThomasMore oprichten en waarmee we kinderen uithet lager onderwijs willen enthousiasmerenvoor techniek en wetenschap Vergelijk heteen beetje met een muziekacademie DankzijWiwetereg zullen meer kinderen bewusterkiezen voor het TSO in plaats van voor hetASOrdquoHet zijn niet alleen knelpuntprofielen entechnici die gezocht worden ldquoIn de periferievan Mechelen is er een sterke groei vanzowel Belgische als Europese

hoofdkantoren Zij zijn ookop zoek naar verschillendebedienden onder meer meteen economische en eentaalkundige achtergrondrdquozegt Achten

En de toekomstldquoHet aantal vacatures blijftin absolute cijfers hoogzeker als je dat bekijkt in debredere economischecontext waar je ziet dat dewerkgelegenheid onder drukstaatrdquo vertelt VanfraechemldquoWe kunnen 4400 nieuwevacatures aankondigen in devolgende 25 jaar en dat ispositief Al gaat het wel vooreen deel oververvangingsvacatures zoals vervangingen voormensen die met pensioengaan Maar bij sommigebedrijven gaat het wel overpure groei omdat ze

ldquoJobcreatie is iets waar devolgende regering absoluut werk van moet makenrdquoFreacutedeacuteric Achten Voka Mechelen

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

bijvoorbeeld hun activiteiten uitbreidenrdquoldquoVandaag moeten bedrijven investeren invier belangrijke aspecten Vooreerst is er definancieumlle performantie Daarnaast moeten zefocussen op human capital of het inzetten vande juiste mensen met de juiste competentiesZe moeten een internationale speler willen endurven zijn en ten slotte moeten ze integraalinnoveren De bedrijven die de crisisdoorstaan hebben zijn daar al mee bezig Vandaaruit moet er ook een kruisbestuiving zijntussen het onderwijs en de arbeidsmarkt Datgebeurt meer en meer We hebben immersprogrammarsquos die studenten op eenoperationele manier laten integreren op dewerkvloer Studenten moeten in de toekomstop een andere manier ingeschakeld worden inde bedrijvenrdquo (HDB)

ACTUA FOCUS regio ANTWERPEN

WEINVESTERENZWAAR INPUURSrdquo

PFIZER KENDE ENORME GROEIIN DE VOORBIJE TWEE JAAR

Pfizer is een van de grootste enbekendste farmaceutische bedrijventer wereld De producent van ondermeer Viagra en Zoloft stelt in totaalmeer dan 100000 mensen in 150landen te werk In ons land is hetbedrijf actief sinds 1952 en sindsdien isPfizer steeds in Belgieuml blijveninvesteren Vorig jaar opende defarmareus in Puurs nog een nieuwefabrieksvleugel enverpakkingseenheid Dat had eenspectaculaire groei in detewerkstelling tot gevolg ldquoHet aantalaanwervingen in 2012 en 2013 wasecht extreemrdquo zegt Ingrid ReyniersSenior Manager Talent Acquisitionvoor de Benelux en FrankrijkPfizer heeft in Belgieuml zorsquon 2500mensen in dienst verspreid over zesvestigingen De grootste daarvan is deproductie- en verpakkingseenheid inPuurs goed voor 1515 vaste

ldquo

Bron Provincie Antwerpen cijfers april 2014

De cijfers

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

werknemers De meeste daarvan (45 procent) zijnarbeiders Daarnaast heeft de vestiging 33 procentbedienden en 22 procent kaderleden in dienst ldquoBij onswerken ook heel wat interims onderaannemers enwerknemers met tijdelijke contracten maar we hebbenin de afgelopen jaren toch vooral enorm veel nieuwemedewerkers met een contract van onbepaalde duuraangeworvenrdquo zegt Reyniers ldquoVorig jaar waren dat ervoor Puurs alleen al 219 en ook voor 2012 hadden wecijfers van die orderdquoDe belangrijkste reden voor die grote golf vanaanwervingen is de opening van een nieuwefabrieksvleugel en verpakkingseenheid in PuursDaarvoor had het bedrijf nood aan heel wat extratechnische profielen Maar ook nu is Pfizer nog naarnieuwe medewerkers op zoek ldquoMomenteel hebben wijvoor Puurs 84 vacaturesrdquo zegt Reyniers ldquoWe zijn vooralop zoek naar arbeiders zoals operatoren enmachinestellers maar daarnaast hebben we ookvacatures voor technische bachelors en ingenieursrdquo Devacatures invullen is voor Pfizer niet zo evident omdathet gaat om profielen die niet zo gemakkelijk te vindenzijn op de markt ldquoBovendien leggen wij als bedrijf de laterg hoog en dat zowel voor arbeiders als voor de hogereprofielenrdquo benadrukt ReyniersDe uitbreiding van de eenheid in Puurs past in het plan

van Pfizer om zich daar toe te spitsenop de fabricatie van eacuteeacuten specifiekgeneesmiddel Daarvan rollen erintussen dagelijks 1 miljoen entiteitenvan de band Maar daar blijft het nietbij want voor Puurs staan er nogbelangrijke investeringen op stapelldquoHet is de bedoeling om hier in detoekomst ook testen te kunnenuitvoeren voor de productie en deverpakking van medicatie Wijverwachten dus dat bepaaldemedicijnen die momenteel nogelders geproduceerd worden tegen2018 naar Puurs getransfereerdzullen wordenrdquoBetekent dit dan ook dat het aantalvacatures de komende jaren nog zalblijven groeien Reyniers ldquoDoor deuitbreiding van de fabriek hebben weeen enorme piek gekend Deverwachting is dat hetpersoneelsbestand nu wat zalstabiliseren al blijven we uiteraardnieuwe medewerkers aanwervenrdquo (SH)

ACTUA

Ingrid Reyniers Senior ManagerTalent Acquisition voor deBenelux en Frankrijk bij Pfizer

FOCUS regio ANTWERPEN

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

ACTUA

WERKNEMERS MOETENAF VAN DE KERKTOREN-MENTALITEITrdquo

FLEXIBELE HOUDING LIET SOUDAL NV TOE OMOOK IN JAREN VAN CRISIS TE BLIJVEN GROEIEN

FOCUS regio ANTWERPEN

Soudal nv ontwikkelaar en producent van lijmen PU-schuim en mastieken voor de bouwsector de doe-het-zelf-markt en de industrie is een Kempense kmo dieuitgroeide tot een globale onderneming ldquoWe zijn nog altijdeen familiebedrijf onze eigenaar en stichter Vic Swerts is74 jaar oud maar nog elke dag aanwezig in het bedrijfrdquoverklaart Geert Van de Weyer personeelsmanager en alzeventien jaar in dienst bij Soudal ldquoToen ik bij de firmabegon waren er in totaal vijftien werknemers in hetbuitenland Zo zijn we als kleine kmo blijven groeienrdquoMomenteel werken er wereldwijd meer dan duizendmensen voor Soudal In het hoofdkantoor in Turnhout zijner 770 medewerkers ldquoMaar dat verandert bijzonder snelmisschien zijn deze cijfers binnen enkele weken alweerhelemaal achterhaald We proberen hier in Belgieuml jaarlijkstussen de twintig en de dertig nieuwe mensen aan tenemen ondanks de economisch moeilijke tijdenrdquo Dit jaarhoopt het bedrijf nog 25 werknemers te rekruteren Toen de crisis in 2009 uitbrak was de groei wel beperkterdan vandaag maar toch heeft Soudal die zonder al te veelkleerscheuren doorstaan ldquoWe zijn een flexibel bedrijf datzich gemakkelijk aanpast aan de omstandigheden Tijdensde crisis zijn we naar een aantal landen getrokken waarhet veel beter ging zoals China India en RuslandDaardoor zijn we blijven groeienrdquoldquoWe zijn altijd op zoek naar heel diverse profielen Vanoperatoren in de productie tot technici commercieumlleprofielen marketeers en financieumlle profielenrdquo gaat Van de

Weyer verder Zoals overal is hetvooral moeilijk om technici te vindenmaar dat is niet de enige hinderpaalldquoHet is ook belangrijk dat onzewerknemers als expat willen werkenwant ze moeten op regelmatige basisof zelfs definitief in het buitenlandkunnen werkenrdquo Het is niet altijdgemakkelijk om mensen te vindendie dat zien zitten ldquoDe Kempischementaliteit heerst soms nog steedsmensen moeten van onder dekerktoren uit durven komen VicSwerts zegt altijd lsquoHet buitenland isgroter dan het binnenlandrsquo en datmogen we inderdaad niet vergetenrdquoIn de toekomst wil Soudal blijvenvooruitgaan door hard te werken ende markt goed in de gaten tehouden ldquoWe proberen deconcurrentie altijd voor te blijven ophet vlak van innovatie en nieuweproducten Zo hebben we sinds tweejaar een nieuw Reseach ampDevelopment- centrum om ons teonderscheiden van de concurrentendie steeds talrijker wordenrdquo (HDB)

Geert Van de Weyer personeelsmanager bij Soudal

ldquo

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Functie

bull In eerste instantie zal u de Key Accounts zijnde openbare besturen en een bestaand netwerk van handelaren in kaart brengen in de sector van openbaar groen en tuinaanleg

bull U onderhoudt de relaties met bestaande klanten en door actieve prospectie maakt u nieuwe klanten U bent daarbij in staat om op alle beslissingsniveaursquos de juiste contacten te leggen en u breidt uw netwerk voortdurend uit

bull Het assortiment plantenvoeding gewasbescherming zaden en materiaal voor aanleg van tuinen en openbaar groen zal u in overleg met de product managers weloverwogen evalueren en verder uitbreiden

bull Bij de verdere commercieumlle uitbouw van het filiaal in Lochristi helpt u het verkoopteam mee cooumlrdineren en ondersteunen

Wat mag je van Sanac verwachten

bull Een aangename werkomgeving binnen de vlakke structuur van een sterke KMO in het groter geheel van de Groep AVEVE

bull Een aantrekkelijk vast loon met jaarbonus en een totaal pakket aan extra legale voordelen

Profiel

bull Door uw hogere studies minimum Bachelor-niveau hebt u een brede algemene kennis

bull Kennis of ervaring in de sector van tuinaanleg en openbaar groen is geen must maar wel een troef

bull Bij voorkeur heeft u ook commercieumlle ervaring met de publieke sector

bull Bovenal bent u een harde werker die zich zeer goed kan organiseren voortdurend initiatieven neemt en creatieve ideeeumln en oplossingen aanbrengt

bull U bent vlot tweetalig NL-FR en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen

Bent u geboeid door deze job

bull Neem zo snel mogelijk contact op met Frank De Pauw op +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek

bull Tijdens de kantooruren kan u bellen naar Birger Ceulemans Recruiter van Inventi op +32 3 223 68 67

bull Mail in ieder geval nu reeds uw cv en motivatiebrief naar frankdepauwinventibe

Sanac is gevestigd in Wervik (West Vlaanderen) en heeft filialen in Sint-Katelijne-Waver Lochristi en Roeselare Sanac maakt deel uit van de Groep AVEVE Het bedrijf is gespecialiseerd in het geven van advies en de distributie van gewas-beschermings middelen mest stoffen land- en tuinbouw benodigdheden en tuin artikelen voor de professionele land- en tuin bouwer de tuin-

aanlegger en de particuliere tuin liefhebber De 110 enthousiaste en toegewijde medewerkers zorgen voor een geconsolideerde omzet van euro62 miljoen Daarmee is Sanac eacuteeacuten van de toonaangevende spelers in de markt Sanac biedt een gespecialiseerd productgamma voor openbaar groen aan Om de commercieumlle activiteit in dit segment verder uit te breiden is het bedrijf op zoek naar een mv

KEY ACCOUNT MANAGERSterke verkoper en relatiebeheerder

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr VG301B lid van Federgon

Deze vacature wordt geleid door

Interesse Reageer nu

Consultants in verkoop en verkoopmanagement wwwinventibeInventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - wwwinventibe

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Het antwoord is eenvoudig omdat dit je echt kanhelpen om vooruit te gaan in je carriegravere Ziehier drieredenen om continu een oog op het jobaanbod tehouden

1 Om voor jezelf doelstellingenvast te leggenAls je een vacature tegenkomt die je erg aanspreektgaat het vaak om een functie waarvoor net iets meerervaring en competenties nodig zijn dan degene waar jezelf over beschikt Maar niets houdt je tegen om al overde toekomst na te denken welk soort functie zou jeover vijf jaar willen uitvoeren wanneer je uitgekekenbent op je huidige job Door nu al de vacatures tebekijken kan je met meer precisie je toekomstige

TEKST MAGALI HENRARD

CARRIEgraveRE

Je leeft niet van een uitkering je bent niet vanplan om snel ontslag te nemen en je kan je zelfsuitleven in je huidige job hellip Waarom zou je danhet aanbod aan vacatures op de voet volgen

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

professionele interessesen projecten vastleggenDaarbij mag je uiteraardniet vergeten welkecompetenties je nog moetontwikkelen om jedroomjob te kunnenbinnenhalen talenmanagement ICT hellipTussen nu en het momentwaarop je een nieuwe jobbegint te zoeken heb je detijd om je talenten verderte ontwikkelen Je kanvoor jezelf dus eenduidelijk doel stellen Jezal je daardoor een stukzelfzekerder voelen als jeover enkele jaren voor jedroomjob solliciteert

2 Om eenprofessionelerichting tevindenVandaag zijn carriegraveres heelwat minder rechtlijnig danvroeger Het is niet omdatje je loopbaan bijvoorbeeld

CARRIEgraveRE

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

CARRIEgraveRE

als marketingassistent begint dat je daarom per se als hoofd van deafdeling marketing je carriegravere zal beeumlindigen Er zijn zoveelmogelijkheden Als je professionele doelstellingen nogal vaag zijnis het een goed idee om een lijst bij te houden van vacatures die jeaanspreken Welke aspecten van je huidige werk bevallen je enwelke liggen je minder Wat ontbreekt er Je zal op die manier meteen grotere precisie kunnen definieumlren wat je lsquolaterrsquo wil doen

Door interessante vacatures te verzamelen kan je trends ensectoren die je liggen identificeren Of beter nog vraag jezelf af ofdit soort van functies misschien al beschikbaar zijn binnen deorganisatie waarvoor je werkt Soms kan het volstaan om interneen beetje aan je job te sleutelen een praktijk die lsquojobcraftenrsquogenoemd wordt

3 Om vooruitziend te zijnDe arbeidsmarkt is bijzonder groot complex en behoorlijk flexibelEr zijn zoveel werkgevers en nieuwe vacatures dat het nietgemakkelijk is om je weg te vinden als je aan het begin staat van jezoektocht naar werk Als je te maken krijgt met een onaangenameverrassing (een herstructurering een onverwacht ontslag hellip) maaraltijd het jobaanbod bent blijven volgen zal je niet volledig uit jelood geslagen zijn en weten waar je je zoektocht kan beginnenGoed begonnen is in dat geval al half gewonnen

Je zal een duidelijk beeld hebben van wat de eisen van dearbeidsmarkt zijn welke functies en sectoren je aanspreken enwelke vaardigheden je zoal nodig hebt Op die manier hoef je dusniet helemaal vanaf nul te herbeginnen

Wil je het jobaanbod op de voet volgen Bekijk dan onsaanbod aan vacatures via wwwvacaturecomjobs

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

TEKST JOKE LEENKNECHT

CV-CHECK

Om de week kijkt een expert het cv na vaneen Vacature-surfer Deze week neemt JokeLeenknecht van het loopbaanbegeleidings-centrum Inzicht het cv van Jos onder de loep

Jos kan als consultant in het optimaliserenvan bedrijfsprocessen uitpakken met eenmooie carriegravere van dertig jaar Een jaargeleden startte Jos zijn eigen zaak

Algemene blikBij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen hetopstellen van een chronologisch of een anti-chronologischcv Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv endat is in zijn geval zeker de juiste keuze Op die manierkomt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijnprofessionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt ditde meeste aandacht Voor de werkgeverrekruteerder isde eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevendVandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijksteinformatie zet zoals je profiel en je werkervaring

Persoonsgegevens1 Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens Zakenzoals aantal kinderen en hun namen burgerlijke staat ennationaliteit zeggen weinig over je competentiesOnderaan je cv voeg je nog wel kort een aantalpersoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum Dit kaneen interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeldbewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

CV-CHECK

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

CV-CHECK

anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in2 Je kunt een foto toevoegen maar dit is geen vereiste Op dezemanier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamischeuitstraling hebt3 Als je LinkedIn-profiel up-to-date is kan je de link ook vermelden bijje persoonsgegevens De link naar een eigen zaak is zeker ook eenmeerwaarde in je cv4 Een profiel is een handige manier om op een efficieumlnte manier tezeggen wie je bent en waarvoor je staat Tracht je echter te beperktentot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of ineen aantal puntjes voorstelt Wij adviseren je om jezelf ietskernachtiger te profileren Momenteel heb je in enkele zinnen zeerveel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlotleesbaar is Less is more

Lay-out5 Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes enlettertypes Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk Toch merken wedat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van jecv minder goed te scannen is Door meer witruimte te laten leest je cvaangenamer 6 Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot tweebladzijden Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel watwerkervaring hebt of verschillende jobs had maar probeer je danvoornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van devacature of wat je wil bereiken met je cv Probeer je cv steeds af testemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogdedoelstelling door bepaalde ervaring competenties enof opleidingenwat meer te benadrukken

Werkervaring7 Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken geef je duidelijkaan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan Je werkte bijnadertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomenGoed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voorde twee hoofdperiodes dit geeft je als lezer ook wat meer structuur8 Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meervoor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in langeopsommingen of al te veel details Ook hier geldt de leuze lsquoless is

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

morersquo Als er te veel informatie staat wordt deze vaakniet gelezen Wanneer men meer wil weten kan men opje LinkedIn-profiel kijken Zorg dus dat daar alles staat9 Het kan interessant zijn om je realisaties neer teschrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde wasvoor de werkgever je collegas en je klanten maar dithoeft misschien niet bij elke functie zoals bij functies vanmeer dan twintig jaar geleden Op die manier kan jeopnieuw wat meer witruimte creeumlren10 Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat jegedurende acht jaar ook eacuteeacuten dag per maand bezig bentgeweest met de rekrutering van pas afgestudeerden Jezou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bijde rubriek bijkomende ervaring Dit zou het geheel vanje werkervaring iets transparanter en leesbaarderkunnen maken en wat extra ruimte opleveren

Opleiding en bijkomende ervaring11 Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studiesweg te laten en meteen je hogere studies te vermeldenDit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessantekeuze12 Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillendezaken onder eacuteeacuten noemer samengebracht wat maakt datje je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen Eenrekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkelemomenten Ook hier is het van belang om deleesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantalzaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of jeaggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geenechte meerwaarde betekenen)

Vaardigheden talen training enontwikkeling13 Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtigwat positief is Bij je competenties op het vlak vanBusiness amp Finance en People Management geef je weleen eerder lange opsomming Ook hier kan je je beterbeperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen

CV-CHECK

of je dit nog apart moet vermeldenaangezien deze competenties ook inje profiel en doorheen je werkervaringbelicht worden14 Tot slot kan je ook nogoverwegen om enkele referenties toete voegen aan je cv Dit maakt eengoede indruk je lijkt dan stevig in jeschoenen te staan en niets teverbergen hebben aangezien je jeverhaal durft te laten staven doorderden

Over de auteurJoke Leenknecht isloopbaanbegeleidster bijLoopbaanbegeleidingscentrumInzicht

wwwloopbaaninzichtbeTevens screent ze als psycholoogwerkzoekenden in functie van huncompetenties

Wil jij jouw cv ook eens latennakijken Stuur het dan naar cv-checkvacaturecom enmisschien komt het jouwe een vande volgende weken wel aan bod

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

POLL

VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

HEEFT BART DE WEVER GELIJK ALSHIJ ZEGT DAT JE MET EEN GOED CV HOE DAN OOK WERK VINDTVolgens N-VA-kopstuk Bart De Wever wil een deel van de 500000 werklozen nietwerken Dat zei hij voor de verkiezingen in een interview met Het Laatste NieuwsWie in dit land een deftig cv heeft kan niet anders dan werk vinden zo klonk het

Ga jij akkoord met het standpunt van De Wever Vindt iedereen met een goed cv werk

NEEN

JA

VOLGENDE WEEK

Heeft Karel Van Eetvelt gelijk als hij zegt dat weeen ontslag te veel dramatiseren Stem nu

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Jaguar Land Rover (JLR) is de grootste werkgever op het vlak van autodesign -techniek en -productie van het Verenigd Koninkrijk en telt twee iconische Britse automerken met een rijkegeschiedenis en een sterke consumententrouw en aantrekkingskracht Jaguar Land Rover steltmeer dan 25000 mensen tewerk en verkoopt autos in 177 landen over de hele wereld Daarnaastnam Jaguar Land Rover de voorbije twee jaar ruim 9000 werknemers in dienst In Belgieuml

Nederland en Luxemburg beschikt Jaguar Land Rover over 60 concessies en werden er in 2013 meer dan 9000 autorsquosverkocht Jaguar Land Rover is in beweging Twee merken met een grootse lsquoheritagersquo bereiden zich voor op een veelbelovendetoekomst Om de verdere groei te verwezenlijken is Jaguar Land Rover Belux ndash gevestigd in Antwerpen ndash op zoek naar nieuwetalenten (mv) wwwjaguarbe - wwwlandroverbe

VG171B bull B-AB11013 bull W

RS146 bull SPIDER CONCEPTS

EU

USED CAR MANAGER BENELUXUW FUNCTIEAls Used Car Manager bent u verantwoordelijk voor de visie en de strategie van de tweedehandswagens van Jaguaren Land Rover in de Benelux Rekening houdend met de corporate guidelines implementeert u het label voor usedcars en begeleidt u de positionering ervan in de markt U coacht adviseert en ondersteunt samen met tweemedewerkers het dealernetwerk waarbij u bewustzijn creeumlert voor het potentieel van deze markt In nauwesamenwerking met marketing en op basis van uw expertise ontwikkelt u acties en campagnes Daarnaast bepaaltu KPIrsquos en meetpunten en werkt u processen en procedures uit Kortom u staat aan de basis van de groei en deontwikkeling van Jaguar en Land Rovers used cars Hierbij rapporteert u aan de Sales Operations Director Benelux

UW PROFIELU heeft minimaal een bachelor diploma bull U beschikt over ervaring in een vergelijkbare functie bij een invoerder of bv in remarketingbull U ben dynamisch neemt initiatief en beschikt over een can do mentaliteitbull U bent communicatief en gaat doortastend te werkbull U bouwt graag aan relaties en gaat daarbij resultaat- en klantgericht te werkbull People management conceptueel denken en proactiviteit zijn voor u kernwoordenbull Een passie voor automotive spreekt voor zichbull U bent vlot drietalig (NLFREN)

WIJ BIEDENEen aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaringbull Een pakket extralegale voordelen waaronder een premium bedrijfswagenbull Een uitdagende functie met reeumlle verantwoordelijkheden waar u instaat voor de ontwikkeling van used cars

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrmdeputterco T +32-3-3208787

Interesse Mail uw cv naar De Putter amp Co HRM adviseurs voor Automotive Transport en Logistiek

wwwdeputterco

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

Bedrijfsleider - CFO

Aanbod Ficovan biedt je de mogelijkheid om een carriegravere uit te bouwen in een

aangename werksfeer met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen Een

boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten over alle ondernemingen

Ficovan hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling Dat betekent dan ook veel

verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap

Voel je je aangesproken door deze uitdaging Mail je cv naar infoagobz of bel ons

voor meer inlichtingen op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01 Wij garanderen een discrete en

snelle behandeling van je sollicitatie Elke kandidaat ontvangt bericht

Deze vacature vind je ook op

Je functie

Je staat op aandeelhoudersniveau in voor

de algemene en financieumlle leiding van onze

participaties

Je bent verantwoordelijk voor de

investeringsanalyses en de financieumlle opvolging

van de verschillende bedrijven binnen onze

groep

Je stelt financieumlle plannen correct op

Je onderhoudt onze relaties met de banken en

trekt proactief nieuwe financieringen aan

Je volgt samen met externe adviseurs onze

fiscale dossiers op

Je volgt de juridische fiscale en

verzekeringsdossiers op

Je bent verantwoordelijk voor de

projectontwikkeling (algemeen management

organisatie van de werken de organisatie en de

opvolging van de verkoop)

Je verzorgt de huuronderhandelingen en

-contracten van burelen en retail outlets

Je speelt een belangrijke rol binnen onze

investeringsbeslissingen

Je rapporteert accuraat en rechtstreeks aan de

raad van bestuur waarvan je deel uitmaakt

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma

bij voorkeur handelsingenieur - TEW

(accountancy-fiscalist)

Je hebt aantoonbare business ervaring

waarbij resultaat en groei primeren

Merger amp acquisition experience is

een belangrijk voordeel

Je beschikt over minstens 10 jaar

ervaring in een leidinggevende rol en

de analyse van financieumlle gegevens

Je hebt een sterk strategisch inzicht

Je blinkt uit in people management en

bent vlot in omgang

Je hebt een hands on mentaliteit en

bent uitermate confidentieel

Je bent bereid te reizen naar oa USA

en Turkije

Je bent vlot drietalig (NLFREN)

Je hecht veel belang aan integriteit en

loyaliteit

wwwagobzDeze selectie verloopt in exclusief

contract met Ago International

A G O I N T E R N A T I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk bull Gent bull Brussel bull Lille bull London

infoagobz

Ficovan International nv is

een familiale holding met

kantoor te Oudenaarde

We zijn enerzijds actief in

de tapijtensector met Mc

Three Carpets (Waregem)

Orian Rugs (USA) en

Sofiteks ( Turkije)

Anderzijds zijn we

een belangrijke

projectontwikkelaar aan

de Belgische kust via

bedrijven als Real Homes

Real Houses en Realest

Momenteel zijn wij op zoek

naar een (mv)

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

VRAAG VAN DE WEEKTEKST KATHY DILLIES

IN SAMENWERKING MET SD WORX

De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van kos-ten van een middagmaal voor reizend personeel zoals handelsvertegenwoordi-gers worden fiscaal beschouwd als terugbetaling van kosten eigen aan dewerkgever Dit betekent dat deze kosten voor de werknemer niet belast wordenen ze als beroepskosten kunnen afgetrokken worden door de werkgever

VOORWAARDENHet moet wel gaan over een werknemer die voor zijn beroepsactiviteit effectief(di minstens vijf uur) uithuizig is Eventjes kort de werkplaats verlaten voor eenbezoek aan een klant of een werf volstaat dus nietBovendien mag het bedrag van die vergoeding niet buitensporig zijn en zeker niet hoger dan de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn eigen personeelverleent

ONKOSTENVERGOEDINGDe volgende bedragen zijn sinds 1 januari 2014 van toepassing

(1) vergoeding voor ontbijt bij een verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren(2) vergoeding voor middagmaal bij een verplaatsing van 8 uren en meer ndash ook vantoepassing voor verplaatsing van meer dan 5 uren en minder dan 8 uren op voor-waarde dat de middaguren (van 1200u tot 1400u) hierin begrepen zijn

Wanneer de werkgever zich aan deze forfaits houdt is het bijkomend voordeel datje ook geen bewijsstukken hoeft bij te houden van gedane maaltijdkosten

VRAAG VAN DE WEEKTEKST VEERLE MICHIELS

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

VRAAG VAN DE WEEK

Elke week geven we in deze rubriek een ant-woord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

Als rondreizende werknemer geniet je bijgevolg van een belastingvrijemaaltijdvergoeding zonder dat je ook daadwerkelijk s middags een maaltijdmoet nuttigen Het eigen lunchpakket onderweg blijft dus mogelijkKrijg je als rondreizende werknemer van je werkgever een hogeremaaltijdvergoeding dan is het overschrijdende bedrag belastbaar Tenzij kanbewezen worden dat de hogere vergoeding werkelijke (maaltijd)kosten dekt

OPGELETDit alles geldt alleen voor binnenlandse verplaatsingen Voor buitenlandseverplaatsingen gelden er andere (hogere) bedragen

Hogervermelde bedragen worden geacht de kosten te dekken voor maaltijdenen dranken die onderweg genuttigd worden De kosten van de verplaatsingzelf worden nog eens apart vergoed Als je als werknemer beroepsverplaat-singen doet met je eigen wagen bedraagt de kilometervergoeding 03461 europer kilometer

Wanneer je een langere opdracht bij eenzelfde klant uitvoert heb je geen rechtmeer op deze forfaitaire maaltijdvergoeding ingevaldie opdracht veertig dagen (niet noodzakelijkaaneensluitend) of langer duurt De klant wordt danfiscaal beschouwd als je vaste plaats vantewerkstelling Bijgevolg is er dan geen sprake meervan een dienstverplaatsing en kan de door dewerkgever betaalde maaltijdvergoeding niet als eenterugbetaling van een eigen kost van de werkgeverbeschouwd worden

IN SAMENWERKING MET SD WORX

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

5 juli 1992 De auto wassen voor 15 frank Wat een beloning Toen toch

EN VANDAAG HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONINGNeem deel aan de Grote Salarisenquecircte van Vacature en KU Leuven Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bentEn maak kans om je maandloon te verdubbelen

NEEM DEEL

Salarisenquecircte 2014De Grote

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

BEDRIJF JOBID

SALESChief Financial Officer in Oudenaarde

Vergokan (via Altior) 4270392

Licensing sales specialist nlfr (mv) in Lasne-Chapelle-Saint-Lambert

Systemat 4270910

Vertegenwoordiger sales area manager in Kampenhout

MACC BENELUX 4270947

Sales assistant met organiseren van congressen in Elsene

Hays Response Office Brussel 4271333

Sales advisor used cars in Belgieuml

DIeteren 4272295

Internal SALES in Brussel

Vacature Reacutefeacuterences 4238816

Sales specialist expert frnl (mv) in Lasne-Chapelle-Saint-Lambert

Systemat 4270596

Java Analist Developer in Antwerpen

Target Recruitment 4272362

Client Project Manager in Anderlecht

Bisnode 4272943

Marketing Executive (B2B) in Zwijnaarde

Chevron (via Talentfinder) 4272904

Technisch commerciEumlle binnendienst medewerker in Gent

Hays Gent Office Support amp Logistics 4273594

Marketing assistant (MF) in Groot-Bijgaarden

PURATOS 4273645

Sales Engineer Wallonie in Bossiegravere

Pilz (via habeas) 4267386

Benelux Account Manager in Zwijnaarde

Be-Mobile 4177422

Online Sales amp Marketing Cooumlrdinator Thomas Cook Airlines in Zwijnaarde

Thomas Cook Belgium 4266787

Directeur Classifieds (Rubriekadvertenties) in Brussel

Roularta Media Group (via Altior) 4267843

BEDRIJF JOBID(Junior) Account Manager Foodservice Industry amp Retail in Ardooie

Anoniem 4014149

Business Development Manager Logistics amp Transport ndash Job Sales Logistiek amp Transport in Puurs

DSV ROAD NV 4261280

Business Development Manager Logistiek amp Transport ndash Job Sales Logistics amp Transport in Puurs

DSV ROAD NV 4261200

Operations Verantwoordelijke in Marke

Dermaut RampS BVBA 4254982

Manager Pharma and Life Sciences Consulting in Sint-Stevens-Woluwe

PwC 4257398

Sales amp Service Centre Manager - Benelux in Diegem

Agilent Technologies (via Mercuri Urval) 4258762

Sales amp Service Center Manager ndash Benelux in Diegem

Agilent Technologies (via Mercuri Urval) 4258186

Commercial Isolation (HF) in Woutersbrakel

Greensun (via Talentfinder) 4259014

Account Manager in Moeskroen

Profile group 4261232

Inside sales (mf) in Leuven

Unique Customer Care 4262581

Business development manager in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4255560

Product Quality amp Manufacturing Excellence Engineer in Brussel

Afton Chemical SPRL 4186963

Benelux Sales Engineer in Sint-Stevens-Woluwe

Afton Chemical SPRL 4187422

Service Cooumlrdinator in Harelbeke

Nebim (via Introduce) 4012886

Account Manager BeLux in Marke

Dermaut RampS BVBA 4252468

Junior Business Manager bij Handyman in Wijnegem

Handyman (via Qiwie) 4253213

BEDRIJF JOBIDSupport Commercial Export (HF) in Bleacuteharies

Couplet Sugars (via Talentfinder) 4235536

Marketing amp Category Manager in Erpe

La Lorraine Bakery Group (via Altior) 4254481

Sales Representative in Wetteren

Scala Plastics 4254602

Manager tweedehands landbouwmachines cofabel in Erps-Kwerps

Aveve nv 4255114

Commercial Energies Vertes - Optimiseur Energies in Woutersbrakel

Greensun (via Talentfinder) 4254859

Development Manager - Real Estate (mv) in Brussel

Brussels Airport 4252084

Retail Operations Manager in Aalter

Buurtslagers 4244851

Used Car Manager Benelux in Borgerhout

Jaguar Land Rover 4245997

Field Sales Manager in Gosselies

Viridaxis 4246486

Deux Deacuteleacutegueacutes Meacutedical et Pharmaceutique in Brussel

Phacobel SA 4246100

Development Manager - Real Estate (hf) in Brussel

Brussels Airport 4245195

Performance Flooring Sales Engineer (Belgium-Luxemburg) in Oostham

BASF Service Europe 4244897

Business Controller B2C - Brutomarge amp Revenue Assurance in Mechelen

Eneco Belgieuml 4245804

BACK-office medewerker in Antwerpen

Hays Response Office Antwerpen 4245792

Technical Sales Engineer Power Products in Zaventem

ABB 4245877

Internal SALES medewerker in Antwerpen

Hays Response Office Antwerpen 4245881

Technical Sales Engineer Distribution Transformers Benelux in Zaventem

ABB 4246068

BEDRIJF JOBIDWordt Sales Account Manager FMCG (Food) bij The World Food Company Ndeg1 in Anderlecht

Nestleacute Waters 4242920

BEDRIJF JOBID

MARKETINGMarketing Executive (B2B) in Zwijnaarde

Chevron (via Talentfinder) 4272904

Categoriemarketeer in Halle

Colruyt Group 4273335

Web Copywriter (Nederlandstalig) in Halle

Colruyt Group 4273435

Marketing assistant (MF) in Groot-Bijgaarden

PURATOS 4273645

E-communications Specialist in Beerse

Janssen Pharmaceutica 4266716

Account director Colruyt in Halle

Colruyt Group 4266774

Online Sales amp Marketing Cooumlrdinator Thomas Cook Airlines in Zwijnaarde

Thomas Cook Belgium 4266787

CommunicatiestrateegStrategic planner in Halle

Colruyt Group 4266840

Projectmedewerker marketing Bio-Planet in Halle

Colruyt Group 4264302

Projectleider online verkoop in Halle

Colruyt Group 4268617

Algemeen Directeur (mv) in Brussel

Alterfin cvba 4261404

Product Manager in Brussel

Vacature Reacutefeacuterences 4180510

Marketing amp Category Manager in Erpe

La Lorraine Bakery Group (via Altior) 4254481

Account executive in Leuven

Kunstmaan 4256462

Development Manager - Real Estate (mv) in Brussel

Brussels Airport 4252084

Marketing- en Communicatieverantwoordelijke in Aalter

Buurtslagers 4244882

BEDRIJF JOBIDDevelopment Manager - Real Estate (hf) in Brussel

Brussels Airport 4245195

Projectmanager marketing en communicatie in Halle

Colruyt Group 4245166

Performance Flooring Sales Engineer (Belgium-Luxemburg) in Oostham

BASF Service Europe 4244897

Business Controller B2C - Brutomarge amp Revenue Assurance in Mechelen

Eneco Belgieuml 4245804

Communication Specialist Online in Belgieuml

Securex 4247240

BEDRIJF JOBID

ICTFunctional Analyst Customer Relation in Halle

Colruyt Group 4271249

Solution security architect in Halle

Colruyt Group 4271164

junior Functional Analyst in Halle

Colruyt Group 4271126

Functioneel Analyst BI Solutions in Halle

Colruyt Group 4271064

Functional analyst orderpicking in Halle

Colruyt Group 4271058

Enterprise IT Architect in Halle

Colruyt Group 4271033

Business Process Engineer (productie Symeta) in Halle

Colruyt Group 4270993

Business Process Engineer in Halle

Colruyt Group 4270930

Chief Financial Officer in Oudenaarde

Vergokan (via Altior) 4270392

Sales specialist expert frnl (mv) in Lasne-Chapelle-Saint-Lambert

Systemat 4270596

Application manager Finance - Controlling amp Consolidation in Halle

Colruyt Group 4270531

System Engineer (Communication amp Collaboration platforms) in Halle

Colruyt Group 4270777

Software engineer orderpicking in Halle

Colruyt Group 4270725

BI Rapporteringsspecialist (Software Engineer BI) in Halle

Colruyt Group 4270689

Licensing sales specialist nlfr (mv) in Lasne-Chapelle-Saint-Lambert

Systemat 4270910

Client Project Manager in Anderlecht

Bisnode 4272943

BEDRIJF JOBIDICT Ontwikkelaar in Temse

Ava Papierwaren 4272272

System engineer application hosting solutions in Halle

Colruyt Group 4268039

Benelux Account Manager in Zwijnaarde

Be-Mobile 4177422

Integratie Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 4264324

Softwareontwikkelaar voor Showbizz (Landen) in Landen

RampD International 4264615

Database Administrator (mv) in Belgieuml

Essent Belgium 4266437

Applicatiebeheerder BackOffice (mv) in Belgieuml

Essent Belgium 4266504

Applicatiebeheerder FrontOffice (mv) in Belgieuml

Essent Belgium 4266509

Webmaster in Halle

Colruyt Group 4266903

Analyst aankoop retail in Halle

Colruyt Group 4268326

Business Process Analyst Cost Controlling in Halle

Colruyt Group 4268376

Business Process Analyst Foodservice in Halle

Colruyt Group 4268422

Integratie architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 4268608

Functioneel Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 4268535

Functioneel analist Antwerpen Centrum in Antwerpen

AT Recruitment 4260871

Algemeen Directeur (mv) in Brussel

Alterfin cvba 4261404

Gestionnaire de projets (HF) in Brussel

CBC BANQUE 4255048

BEDRIJF JOBIDSoftwareontwikkelaar voor Showbizz (Landen) in Landen

RampD International 4088501

Product Manager in Brussel

Vacature Reacutefeacuterences 4180510

Junior IT Consultants in Sint-Pieters-Woluwe

Sopra Banking Software Belgium 4252816

ICT Developer (MV) in Etterbeek

Nationale Loterij 4252481

Junior IT Consultants - Luxembourg in Luxemburg

Sopra Banking Software Belgium 4252941

Junior Developer - Marche-en-Famenne in Marche-En-Famenne

Sopra Banking Software Belgium 4252910

Enterprise architect in Antwerpen

Asecrit 4254085

System Support Engineer in Aalter

Buurtslagers 4245003

Functional Analyst competence center in Halle

Colruyt Group 4245593

Information Security Officer - Security Incident Officer in Halle

Colruyt Group 4245181

BEDRIJF JOBID

ENGINEERINGSales Engineer Wallonie in Bossiegravere

Pilz (via habeas) 4267386

Junior Technisch Aankoper in Halle

Colruyt Group 4264280

Bouwkundig tekenaar (projectcooumlrdinatie) in Halle

Colruyt Group 4264260

Beveiligingstechnicus centrale gebouwen SICOM in Halle

Colruyt Group 4264254

Softwareontwikkelaar voor Showbizz (Landen) in Landen

RampD International 4264615

Projectleider in Weelde

CS Staalconstructies (via Goelen Personeelsadvies) 4265173

Maintenance amp Engineering Manager in Aalst

Tupperware (via Altior) 4267820

Technical Program Manager in Sint-Gillis

TUC RAIL 4144244

Specialist AutoCAD amp BIM in Sint-Gillis

TUC RAIL 4018710

Engineers amp experts in nuclear safety assessments amp nuclear inspections in Anderlecht

Bel V 4260429

Sales amp Service Center Manager ndash Benelux in Diegem

Agilent Technologies (via Mercuri Urval) 4258186

Preventieadviseur Ergonomie (regio Vlaanderen) in Brussel

MENSURA 4260174

Project Manager HVACTechnieken in Brussel

Arcadis Belgium nv 4261335

Technical support engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157059

Project engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157015

Product Quality amp Manufacturing Excellence Engineer in Brussel

Afton Chemical SPRL 4186963

BEDRIJF JOBIDSoftwareontwikkelaar voor Showbizz (Landen) in Landen

RampD International 4088501

Benelux Sales Engineer in Sint-Stevens-Woluwe

Afton Chemical SPRL 4187422

Ingeacutenieur Process in Charleroi

Profile Group (via Profile Group) 4251975

Safety Coordinator for construction sites (mv) in Brussel

Brussels Airport 4252122

Diensthoofd technische dienst in Sint-Truiden

cvba Nieuw Sint-Truiden (via Dullers Advies) 4246525

Mechanical Engineer - Mechanisch Ingenieur in Antwerpen

MONSANTO EUROPE 4255793

Project Manager Ingenieur Bouwkunde regio Leuven in Leuven

Ertzberg (via Qiwie) 4249805

3 Ingeacutenieurs conseillers itineacuterants en conformiteacuteeacutelectrique bilingue frnl (Brabant) in Brussel

ARROBA 4244315

1 Ingeacutenieur en maintenance eacutelectrique (Braine) in Brussel

ARROBA 4244384

1 Ingeacutenieur qualiteacute production (Bruxelles) in Brussel

ARROBA 4244815

2 Ingeacutenieurs meacutethodes (construction) (Bruxelles) in Brussel

ARROBA 4244789

1 Ingeacutenieur de maintenance bilingue frnl (Neder-Over-Heembeek) in Brussel

ARROBA 4244502

Safety coordinator for Construction sites hf in Brussel

Brussels Airport 4245200

1 Ingeacutenieur dapplication (Province de Luxembourg) in Brussel

ARROBA 4244863

4 Ingeacutenieurs-deviseurs (construction) (Bruxelles Liegravege) in Brussel

ARROBA 4244797

1 Ingeacutenieur de projets eacutequipements thermiques (Liegravege) in Brussel

ARROBA 4244914

BEDRIJF JOBID1 Ingeacutenieur en Techniques Speacuteciales (suivi dexeacutecution sur chantier) (Bruxelles) in Brussel

ARROBA 4244927

Projectopvolger Ingenieur (technieken) in Aalter

Buurtslagers 4244936

Supervisory Engineer in Brussel

Amerikaanse Ambassade 4245986

BEDRIJF JOBID

FINANCEApplication manager Finance - Controlling amp Consolidation in Halle

Colruyt Group 4270531

Dossierbeheerder in Borsbeek

Accountants amp Co (via Synergo HR) 4235112

Financieel Auditor Bedrijfsrevisor in Wommelgem

Van Herck amp Co Bedrijfsrevisoren (via Synergo HR) 4235011

Process Manager Securities in Brussel

DynaFin consulting 4259405

Compliance and Risk Manager in Brussel

DynaFin consulting 4259848

Project Manager in Brussel

DynaFin consulting 4259839

Algemeen Directeur (mv) in Brussel

Alterfin cvba 4261404

Junior Accounting Professional in Kontich

Handson amp Partners 4232727

Ervaren (stagiair) accountant in Brugge

Van Reybrouck Accountants amp Tax Consultants (via ADMB HR Services) 4153739

Job Eacutetudiant en comptabilitEacute in Gosselies

Hays Finance amp Accounting Gosselies 4251574

Controller in Vorst

Audi Brussels 4251822

Senior Financial Controller in Brussel

Brussels Airport 4252145

Reporting Specialist in Halle

Colruyt Group 4243762

BEDRIJF JOBID

EXECUTIVEOperations amp maintenance manager in Gent

Retra NV (via Hudson) 4264358

Conseiller (mf) aupregraves du Directeur Geacuteneacuteral des RH in Brussel

RTBF (via Talentfinder) 4266975

Directeur Classifieds (Rubriekadvertenties) in Brussel

Roularta Media Group (via Altior) 4267843

(Junior) Account Manager Foodservice Industry amp Retail in Ardooie

Anoniem 4014149

Operations Verantwoordelijke in Marke

Dermaut RampS BVBA 4254982

Algemeen Directeur (mv) in Brussel

Alterfin cvba 4261404

Operationeel Verantwoordelijke - Die het bedrijf operationeel verder in goede banen leidt in Antwerpen

De Polder NV (via Mercuri Urval) 4261706

Business development manager in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4255560

BEDRIJF JOBID

HRSenior hr consultants oost- west-vlaanderen in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4264568

Expert - reward in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4264332

Senior consultant rekrutering amp selectie in Hasselt

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4264319

HR amp Administration Officer mf in Brussel

EFAMA (via SD Worx Staffing) 4268012

Store Operations Manager ndash Food Retail in Erpe

La Lorraine Bakery Group (via Altior) 4269862

Payroll consultant service desk in Brussel

Partena Business Center 4257041

Payroll consultant on-site - Gent in Gent

Partena Business Center 4256975

Payroll consultant on-site - Brussels in Brussel

Partena Business Center 4257014

Payroll consultant on-site - Luik in Luik

Partena Business Center 4257036

Payroll consultant on-site - Antwerp in Antwerpen

Partena Business Center 4261479

Talents RH in Brussel

DynaFin consulting 4259206

Payroll consultant on-site - Namen in Namen

Partena Business Center 4257032

Business development manager in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4255560

Quality Assurance Manager QP in Bornem

Arseus 4255352

Project engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157015

Product Manager in Brussel

Vacature Reacutefeacuterences 4180510

BEDRIJF JOBIDErvaren (stagiair) accountant in Brugge

Van Reybrouck Accountants amp Tax Consultants (via ADMB HR Services) 4153739

Financieel Adviseur Treasury in Brugge

ADMB 4149991

Junior Credit Controller in Laken

Tempo-Team Professionals 4255582

Manager leiderschapsontwikkeling in Gent

Hudson Belgium NV (via Hudson) 4244111

BEDRIJF JOBID

MEDICALVertegenwoordiger regio Aalst in Wilrijk

OZ 4269932

Preventieadviseur Ergonomie (regio Vlaanderen) in Brussel

MENSURA 4260174

Safety Coordinator for construction sites (mv) in Brussel

Brussels Airport 4252122

Communication Specialist Online in Belgieuml

Securex 4247240

BEDRIJF JOBID

ADMINISTRATIONCompensation amp benefits specialist Brussel in Sint-Joost-Ten-Node

Confidential (via Ahead) 4270969

Verkopers (mv) in Brussel

Smart 4273527

Medewerker Expeditie bij Gates in Desteldonk

Gates (via Introduce) 4174408

Payroll consultant service desk in Brussel

Partena Business Center 4257041

Payroll consultant on-site - Gent in Gent

Partena Business Center 4256975

Payroll consultant on-site - Brussels in Brussel

Partena Business Center 4257014

Payroll consultant on-site - Luik in Luik

Partena Business Center 4257036

Payroll consultant on-site - Namen in Namen

Partena Business Center 4257032

Legal Secretary (Centraal Station) in Brussel

Profile Group (via Profile Group) 4259547

Payroll consultant on-site - Antwerp in Antwerpen

Partena Business Center 4261479

Polyvalent Assistent Valomac in Grimbergen

Sita 4251916

Administratief medewerker (MV) in Asse

Notaris Bauwens Paul (via Notariat - Notariaat) 4254896

Junior Credit Controller in Laken

Tempo-Team Professionals 4255582

Technisch Bediende in Aalter

Buurtslagers 4244972

Secretaresse bouwbedrijf in Antwerpen

Hays Response Office Antwerpen 4245894

BEDRIJF JOBID

TECHNICALCommercieumlle binnendienstmedewerker in Anderlecht

Tyrolit 4147621

Junior Technisch Aankoper in Halle

Colruyt Group 4264280

Maintenance amp Engineering Manager in Aalst

Tupperware (via Altior) 4267820

Operations Verantwoordelijke in Marke

Dermaut RampS BVBA 4254982

Technical Trainer in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 4260748

Service engineer BeneluxDuitsland in Merchtem

Proton Products (via Adviesbureau Dreessen) 4259636

Technical support engineer in Zaventem

Phoenix Contact NV 4157059

Cooumlrdinator Onderhoud in Vorst

Audi Brussels 4251882

Projectopvolger Ingenieur (technieken) in Aalter

Buurtslagers 4244936

REDACTIE 02 481 15 27Redacteurs Magali Henrard Steven Heyse Ceacuteline Preacuteaux Heleen De Bisschop

SALES 02 482 03 50Sales Managers Kim Claesen Marijke Van Impe

Key Account Manager Werner LeemansAccount Managers Marlies Eyckmans Charline Heirbaut

Kim TosseynSales Assistant Hilde Vanden Driessche

Client Service Assistant Mouad Jebari

GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80Grafici Guido Evens Hugo Gielen Bob Haentjens

OPERATIONS amp CRM 02 482 03 71Project Manager amp Analyse Dieter Vermander CRM amp Back Office Medewerker Rosie Teixeira

Ordering amp Klantenboekhouding Ann De Lange An Parewijck

MARKETING RESEARCH amp DISTRIBUTIE 02 482 03 56Marketing Manager Dries Mahieu

Product Manager Brigitte Vermeulen

SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09Project Manager Interactive Els Sergeant

Client Production Liesbeth Teugels Joeumllle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk VelgheAlgemeneen directeur Stephane Vermeiren

Adjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter Roos

Onthaal amp receptie Emmy Nener

VERANTWOORDELIJKE UITGEVERStephane Vermeiren Havenlaan 86C B101 1000 Brussel

COLOFON

Vacature CVBA is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest onder het nr VG1186B De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op wwwvacaturecomrechtenkandidaat

• 01_07062014_COVER
• 02-smart
• 03-140604_INV_creative_JCV_final
• 04_07062014_ACTUA
• 11-140605_SNC_creative_ad_KAM_final
• 12_07062014_CARRIERE
• 15-BRUS-DIGITAAL-referentie-115980-02
• 16_31052014_CVCHECK
• 20-mezquita
• 21_07062014_POLL
• 22-jgl_05_2014 ipad 768x1024_nl
• 23-df 14 06 053-FICOVAN-VACA-DIGITAAL_768x1004px-Q
• 24_07062014_VRAAG VAN DE WEEK
• 26-ENQUETE PUB NEW NL
• 27_07062014_CARTOON
• 28-ACCENT
• VACATURE-joblist-1406051530
• 32_07062014_COLOFON