VACATURE MAGAZINE 12 09 2015

BOOST JE CARRIÈRENeem je professionele toekomst actief in handen

Auditoren zijn best vanvele markten thuis

CONSULTINGEen sector waarin jezowat elke job vindt

RETAILDe complexiteit van eenhedendaagse verkoopsjob

SALES

019WWW.VACATURE.COM 12 september 2015

NEEM MIJ

MEE !GRATIS

001_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:16

2 VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015


3VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

#OVERWERKT

INHOUD05 INLEIDING

Carrière maak je door kansen te grijpen

06 CONSULTINGConsultant plukt de vruchtenvan businesservaring

07 CONSULTINGMeer dan 30 jaar aan de slag bij KPMG

09 FOCUSLoopbaancoach over een levenlang graag werken

12 SALESVan salesmedewerker tot commercieel directeur

13 SALES17 jaar lang trouw en tevreden

15 FOCUSDe complexiteit van een hedendaagse verkoopsjob

18 RETAILGezwind groeien bij warenhuisketen Lidl

19 FRANCHISINGJongeman runt filiaal van Engel & Völkers

21 FOCUSDe veelzijdige maar onzekere retailwereld

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie ishij nu vooral bezig met de toekomst en deplaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voordemorgen.be en vanaf nu ook over werk inVacature Magazine. Recent verscheen vanzijn hand het boek ‘Storytelling - verhalenmaken merken' (Lannoo campus).

Twitter:@guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Durf veranderen!Ah, de vakantie! Die hebben we ook weer gehad.Deugddoend op het moment en veel te kort.Batterijen opladen, even onthechten, rust pakken,dingen doen waar je tijdens het jaar niet aan toekomt. Zoals tijd maken voor je partner en jekinderen. En veel lezen, alles wat is blijven liggen. Het zijn kreten die iedereen allicht herkent. Jehoort ze toch steeds weer. Ik denk dat we ons daarmet zijn allen eens vragen moeten over stellen.

Neem nu dat ‘meer tijd nemen voor de kinderen’.Vroeg of laat wreekt zich dat. Voor je het weet zijnze het huis uit, en neem van mij aan dat het dannog een tijdje duurt voor ze tijd maken voor jou.Gemiste kansen zijn dat.

Ook dat opladen, uitrusten, afstand nemen. Tweeweken in ideale omstandigheden lost dat maarheel zelden op. Niet dat het niet plezant is, datzien we dagelijks op de sociale netwerken. Maarhet gaat niet echt over afstand nemen ofuitrusten, het gaat om gedachten verzetten. Dat isiets heel anders. Het resultaat is dan ook dat wemet lichte tegenzin naar dat werk terug sjokken.Uit de zwembroek en rechtstreeks in het corporateuniform, en doorbijten. Een dag kalm aan, metafkeer of wat tegenpruttelen weliswaar, en daarnagaat het alweer. ‘Het is overal wel iets’, en datsoort kreten.

En wat als het nu niet zo zou zijn? Misschienbestaan ze wel echt? De droomjobs, de bedrijvenwaar je talent echt tot zijn recht komt. De

werksfeer waar je optimaal gedijt. Zo optimaal datje die vakantie niet nodig hebt om uit te rusten,maar dat je ze kan gebruiken om nog beter, nogmeer, nog zinvoller te leven.

Vraag het aan elke man/vrouw die radicaal metzijn carrière gebroken heeft, om eender welkereden. Het is altijd even door de zure appel bijtenom de gevoelens weg te slikken die danoverheersen. Het gemis, de mooie voorwaarden,de plezante extra’s zoals een firmawagen enandere voordelen. Eenmaal je daar de relativiteitvan ingezien hebt dient er zich meestal een levenaan dat een heel andere dimensie afdekt.

Ontplooiing van talent, groeien in iets wat je echtgraag doet, het is zo belangrijk. En ja, enkeleuitzonderingen buiten beschouwing gelaten gaatdat meestal een aantal jaar ten koste van hetmateriële. Dat is nooit een eenvoudige keuze.Voor vele mensen zelfs een absolute rem. Want erzijn afbetalingen en hypotheken en grootsevakantieplannen. Dat is eigenlijk de zakenomkeren. En dat wreekt zich.

Want vroeg of laat worden we ‘geholpen’ ofgedwongen om een stap te zetten waar we danniet klaar voor zijn. De beruchte downsizing, deeconomische maatregelen. En dan doet hetdubbel zoveel pijn. Het is zoveel leuker om je lotzelf in handen te nemen. Gewoon werk vanmaken!



Specialist in Actuarial Studies (m/f)

-

Head of Operations (m/f)-

Your area of responsibility

Your strengths and qualifications

-

Business Development Officer (m/f)

-

Swiss Life Network Administrator (m/f)Your area of responsibility

--


•

Network Operations & Business Analyst (m/f)Your area of responsibility


Network Partner Relationship Manager (m/f)Your area of responsibility


Working at Swiss Life What about building our futures together, with enthusiasm and engagement ? If you join Swiss Life, challenging tasks await you in a performance-oriented working environment. We value a high level of commitment and are looking for employees who show initiative. If your skills meet our requirements, please contact our HR Department at [email protected]

The Swiss Life Group is one of Europe‘s leading comprehensive life and pensions

Swiss Life (Luxembourg) S. A. is currently looking for a :


Wist je dat Belgen gemiddeld twaalf jaar bij de-zelfde werkgever blijven? Flexibilisering magdan hét modewoord zijn, als het erop aan komt,kiezen velen voor een vast contract. Zo hoopt dehelft van de 25- tot 35-jarigen ooit meer dantwintig jaar in hetzelfde bedrijf te werken.Slechts 22 procent denkt dat het interessant isom regelmatig van job te wisselen. In hun onder-zoek naar de loopbaanverwachtingen makenVUB-sociologen Mark Elchardus en Petrus TeBraak komaf met het beeld van de jobhoppendejeugd. Net als alle voorgaande generaties zijn

jongeren op zoek naar zekerheid. En dat neemtalleen maar toe wanneer er een partner, een huisen kinderen komen. Wat er ook van zij, uit alle getuigenissen die weverzamelden blijkt dat niemand een vooraf uit-gestippeld parcours in zijn hoofd had. Allemaalstemmen ze hun carrièrekeuzes af op de kansendie zich aandienen en de obstakels die verrijzen.De een vindt zijn geluk bij die ene werkgever, deander duikt af en toe eens in het onbekende. Enstuk voor stuk hebben ze in al die jaren een boei-end verhaal bij elkaar geschreven. V

Kan je vandaag nog een carrière lang bij dezelfde werkgever blijven? En welke af-wegingen moet je maken als je een nieuweuitdaging zoekt? Om je te inspireren laten weenkele m/v’s met een bloeiende carrière insales, consulting, retail en franchising vertel-len over de keuzes die zij in de loop der jarenmaakten en de impact ervan op hun leven,werk en gezin.

Boost je carrière


9 professionals over hun boeiende traject in sales, consulting en retail

OCMW Dendermonde

COÖRDINATOR W

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem

e wzOntdek de

eek boeiende uitdae w

.a. ven bij oggineek boeiende uitda

ende bedrijvolg.a. v

enende bedrijv

e wzOntdek de

DendermondeOCMW

Angelos bvba /


eek boeiende uitdae welos bvba


.a. ven bij oggineek boeiende uitda

ende bedrijvolg.a. v

enende bedrijv

Jack BerbenCosimco

Myriam ThysKPMG

Nick De ClercqEngel & Völkers

Marieke GenardWerk met Zin

Tom De VisscherPwC

Hilde DerveauxDerveaux Select

Marc DiamantArchetype

Kris MatsaertBKS

Hannah De SomvieleLidl

p. 12

p. 09 p. 07 p. 19 p. 06

p. 18 p. 21 p. 15 p. 13

Boostje carrière


Tom De Visscher (40) draaide eerst mee bij Vandemoortele voor hij de stap naar consultancy zette

“Toen ik eind jaren negentig als bio-ingenieur af-studeerde, stond consulting hoegenaamd niet opmijn verlanglijst. Eerder toevallig ben ik bij Van-demoortele terechtgekomen. Om de geplandeSAP-implementaties in goede banen te leidenzocht de voedingsproducent versterking voorhaar IT-afdeling. Bedoeling was dat alle Europesevestigingen met diezelfde software zouden wer-ken. Tijdens mijn eerste werkjaren zat ik dan ookheel regelmatig in het buitenland. Omdat ik noggeen gezin had, kon ik me daar makkelijk naar or-ganiseren.”

Van interne naar externe consultant“Vanaf 2002, toen de meeste fabrieken en verkoop-organisaties op SAP overgeschakeld waren, evolu-

eerde mijn rol naar die van interne consultant. Denoden van de business vertaalde ik in werkbare IT-processen. Ik verdiepte me in de wereld van de supply chain en was vooral bezig met planning enforecasting. In die tijd startte ik ook met een twee-jarige MBA aan de Vlerick Management School. Tij-dens die opleiding leerde ik een medewerker vanS&V Management Consultants kennen, een Gentsenichespeler in supply chain management die in dietijd hard groeide. Na mijn MBA ben ik er als ma-nagement consultant begonnen.”“Mijn job was aanvankelijk erg gelijkaardig aandie bij Vandemoortele. Mijn focus lag nog altijd opsupply chain, alleen werkte ik niet meer voor éénmaar voor verschillende bedrijven. Mijn rol wasook eerder adviserend. De eindbeslissing bleef bijde klant. Met de jaren groeide mijn verantwoor-delijkheid, en zoals gebruikelijk in een carrièrevan een consultant kwam er naast het projectwerkook een stukje leidinggeven, product develop-ment, HR en sales bij. In 2010 kwam ik uiteindelijkals Associate Partner in het managementteam vanhet bedrijf.” “Dat ik niet vanaf dag één bij een consultancy-firma aan de slag ben gegaan, ervaar ik als eenvoordeel. Dankzij mijn job bij Vandemoorteleweet ik hoe het er in een écht productiebedrijf aantoe gaat. Ik denk vaak: ‘Hoe zou ik dit probleembij Vandemoortele aangepakt hebben?’ Ook klan-ten appreciëren die ervaring. Ze voelen dat je ken-nis verder gaat dan de theorie en je ervaring alsconsultant, dat je zelf aan den lijve ondervondenhebt hoe moeilijk het in een bedrijf kan lopen. BijS&V was enkele jaren praktijkervaring zelfs eenvoorwaarde om te kunnen starten. Logisch, aan-gezien S&V niet de grootte en de armslag had omenkele jaren in een pasafgestudeerde te investe-ren. Bij PwC, waar ik in juli 2011 na de overnamevan S&V terechtkwam, kan dat wel. Binnen hetteam zijn er zopas zeven twintigers, vers van deschoolbanken, gestart. We streven naar een goeiemix van ervaren profielen en starters.”“Voor ik bij PwC werkte, dacht ik dat je er alleen-kon overleven als je een haai was. Dat beeld heb

ik snel kunnen bijsturen. Ik had meer gemeen metmijn nieuwe collega’s dan ik verwacht had. Na eenjaar aftasten als directeur van het planningsteamnam ik er voor het overkoepelende operationsteam de eindverantwoordelijkheid over de HR bij.

Family friendly working schedule Terwijl de personeelsdienst de praktische zakenzoals verloning regelt, neem ik samen met enkeleinterne carrièrecoaches beslissingen rond rekru-tering, ontwikkeling en evaluatie. We denken naover hoe we medewerkers kunnen ondersteunenin hun groei. Zo halen we heel wat interessante in-formatie uit de jaarlijkse enquête die alle 195.000medewerkers van PwC wereldwijd invullen en uitde gesprekken die we frequent met onze mede-werkers voeren. Het viel ons bijvoorbeeld op dataardig wat vrouwelijke medewerkers ons rondhun dertigste verlieten, vaak de leeftijd waarop zeaan kinderen dachten. Blijkbaar vonden velen dateen kinderwens niet verzoenbaar was met hetritme van hun job. Daarom hebben we intussen al-lerlei maatregelen voorzien die meer flexibiliteitmogelijk maken. Naast de klassieke deeltijdse for-mules hebben we een family friendly workingschedule ingevoerd. Medewerkers kunnen ervoorkiezen om over een jaar aan 85 procent te werken.In gewone weken werken ze fulltime, maar tijdensde schoolvakanties zijn ze thuis. Voor een consul-tancyfirma valt dat makkelijk te organiseren: deel-tijdse medewerkers plan je op jaarbasis gewoonop iets minder projecten in. De formule slaat aan,en niet alleen bij de vrouwen.”“Hoewel ik op dit moment zeer gelukkig ben inmijn rol als consultant, sluit ik niet uit dat ik opeen dag terug naar de businesszijde stap. Omdatje in een specifieke sector ervaring hebt opge-bouwd kan je voor een onderneming veel beteke-nen. Toch is de overstap niet evident. We zienregelmatig dat mensen die de stap zetten uitein-delijk naar ons terugkeren.” V

“Mijn businesservaring komt goed van pas”

Boostje carrière



Foto: Archief Defensie

Tekst: Hermien Vanoost

“Niet elke auditor haakt na 4 of 5 jaar af”

Myriam Thys (54) werkt al sinds 1983 bij KPMG, nu als senior manager

“Al in de jaren tachtig stond KPMG onder econo-miestudenten bekend als een topbedrijf en alsperfecte springplak voor je carrière. In mijn laatstejaar aan de universiteit ging ik tijdens een jobdateluisteren naar een presentatie over KPMG. Daar-door wist ik beter wat het werk van een auditor ofconsultant inhield. Ik solliciteerde en kreeg eenjob binnen de auditafdeling, waar ik de eerstejaren onder de vleugels van een supervisiorwerkte. Vanaf het derde jaar gaf ik zelf leiding aaneen klein team. Naarmate ik de hiërarchische lad-der beklom, nam de grootte en de complexiteitvan de opdrachten toe. Eens op management-niveau kreeg mijn job een bijkomende, admini-stratieve kant. Zo stuur ik als senior manager nietalleen mijn teams aan, ik ben ook bezig met bud-gettering en rapportering, zowel aan de klant alsaan de andere KPMG-kantoren in de wereld.” “Het carrièrepad van een auditor ziet er vandaagnog ongeveer hetzelfde uit als dertig jaar geleden.Ook het profiel van de medewerkers is weinig ver-anderd. Economen zijn nog altijd gegeerd. Wat ui-teraard wel geëvolueerd is, is de regelgeving. Dieis strikter geworden. Constant investeren we in detechnische kennis van de auditors. En nog een se-rieuze omwenteling: in mijn beginjaren deden wealles op papier, nu volgen alle dossiers en allecommunicatie de elektronische weg.”

Op tijd nee zeggen“Heel wat jonge auditors blijven vier à vijf jaar bijKPMG en stappen dan over naar een job buiten deconsultancy, maar er zijn ook mensen die zoals ik

veel langer blijven. Of ik nooit overwogen heb omelders te werken? Natuurlijk wel. Nu en dan kreegik aanbiedingen, maar ik ben er uiteindelijk nooitop ingegaan. KPMG is voor mij tot op vandaag eenprima werkgever. Ik heb nooit echt een redengehad om te veranderen. Dat het bedrijf met per-soonlijke noden rekening houdt, is wellicht door-slaggevend geweest in mijn keuze om te blijven.Toen ik in 1994 mijn tweede kindje kreeg, ging ikvier vijfde werken. Dat KPMG me die flexibiliteitheeft gegeven, apprecieer ik nog altijd. Mijn be-slissing om deeltijds te werken heeft me trouwensniet geremd in mijn groei. Alleen opklimmen totpartner was niet meer mogelijk. Gelukkig vind ikmeer dan voldoende uitdagingen in mijn job alssenior manager. Vooral de afwisseling maakt datik het na al die jaren graag blijf doen. Ik doe op-drachten bij bedrijven in verschillende sectoren,werk samen met mensen van alle niveaus, krijg temaken met heel uiteenlopende vragen – bijvoor-beeld over reorganisaties en overnames – en kanintern aan interessante projecten rond rekruteringen opleiding deelnemen. Reken daar de aange-name werksfeer bij en je begrijpt helemaalwaarom ik hier niet (meer) weg wil. ”“Toen ik manager werd, kreeg ik van een collegahet advies om op tijd nee te zeggen. Je werkt voorverschillende klanten en met veel deadlines. Alsje altijd alles aanvaardt, dan werk je jezelf in denesten en lijdt de kwaliteit van je opdracht eron-der. Intussen geef ik die raad ook mee aan mijneigen teams. Sommige periodes zullen drukkerzijn, maar ik tracht daar zoveel mogelijk op te an-

ticiperen. En ja, dat betekent soms dat je in hetweekend je computer zal moeten openklappen.Een gewoonte mag dat weliswaar niet worden.Ook rust is belangrijk voor een consultant.” V

Wie denkt aan een carrière in de consultancy, gaatbest na of hij zich herkent in volgend profiel, uitge-tekend door Tom De Visscher, directeur in de afde-ling Supply Chain Management Consulting van PwC(zie p. 38).

1. “Als consultant blijf je steeds een ‘externe’. Alhangt het sterk af van het type opdracht, deduur van het project en de bedrijfscultuur vande klant, voor de collega’s uit het bedrijf waar jeterecht komt, ben je de vreemde eend. Je draaitimmers maar tijdelijk mee. Het voordeel: je hebtheel veel afwisseling. Als een bedrijf je niet ligt,dan is het goed om te weten dat het project ein-dig is. Omdat je in meerdere ondernemingenkomt, proef je ook van verschillende bedrijfscul-turen. Je ontdekt wat je wel en niet ligt.”

2. “Consultants werken niet van 9 tot 5. Wan-neer de deadline van een project nadert, moetje al eens een tandje bij steken. In ruil krijg je

een grote mate van flexibiliteit. Thuiswerkenbijvoorbeeld is goed ingeburgerd. Dat klinktheel verleidelijk, maar het betekent ook dat jediscipline aan de dag moet leggen. Kun je ommet die hoge mate van vrijheid? Voor wie uiteen controlerende omgeving komt, kan ditmoeilijk zijn.”

3. “Vooral starters ervaren soms dat ze niet goedaarden als consultant. Het is belangrijk om te be-seffen dat je in de consultancy niet de finale be-slissing neemt en enkel een adviserende rolhebt. Je probeert de klant vanuit je expertise enanalyse te overtuigen, maar het is uiteindelijkhij die bepaalt of hij er iets mee doet en of hij jebij de implementatie betrekt. Niet iedereenvoelt zich daar goed bij. Sommigen hebben lie-ver direct resultaat. Wellicht pas je dan beter ineen interne functie in een bedrijf.”

4. “Wie doorgroeit in de consultancy, ziet zijntaken willens nillens uitbreiden in de richtingvan sales, HR, coaching en product develop-ment. Je moet dus van alle markten thuis zijn eneen breed interesseveld hebben. Uiteraard zal jeal naargelang je talent je eigen accenten kunnenleggen, maar weet dat elk domein hoe dan ookop je bord belandt.”

5. “Zit er een entrepreneur in jou? Bij een groteconsultancyfirma als PwC heb je mogelijkhedente over om carrière te maken. Veel hangt af vanwat je zelf wilt. Denk dus na over wat je precieswilt uitbouwen.”

6. “Akkoord, tegenwoordig valt er veel met con-ference calls te organiseren. Toch verwachtenwij van onze consultants dat ze drie dagen perweek in het buitenland willen zitten, dat kan tij-delijk meer of minder zijn. Ook dat internatio-nale karakter hoort bij een job als consultant.”

Ben jij geknipt om als consultant te werken?

Boostje carrière




Meer weten over onze o� cieel erkende loopbaanbegeleiding op maat en de aanvraag van loopbaancheques? Kijk op www.motmansenpartners.be Hasselt | Genk | Herentals | 011 30 35 00 | [email protected]

OPGESLOTEN IN EEN GOUDEN KOOI?Neem dan de LOOP en BAAN je een weg naar een nieuwe toekomst.

Zit jij vastgeroest in je comfortzone, draai je al een tijdje op routine en droom je van een nieuwe uitdaging? Wil je werken in een dynamische omgeving en niet voor een bedrijf dat alleen maar interessant lijkt? Voel je je gebonden door allerlei voordelen waardoor je je hart niet durft volgen? Merk je dat je je talenten veel te weinig benut? Mis je autonomie, verbondenheid met je collega’s en zingeving in je huidige job? Kortom, voel je je als een vogeltje in een gouden kooi?

Bevrijd jezelf en volg loopbaanbegeleiding!

• Een ervaren expert van Motmans & Partners helpt je om je huidige werkbeleving bewust in kaart te brengen.

• Via individuele gesprekken en oefeningen ga je samen aan de slag om in alle vertrouwen een beter beeld te krijgen van wie je eigenlijk bent, wat je kan en wat je precies wil bereiken.

• Dit vertaalt zich in een persoonlijk ontwikkelingsplan waarmee je concrete stappen kan ondernemen. Op weg naar een zinvolle loopbaan die helemaal aansluit bij je talenten, dromen, ambities en thuissituatie…

• Zo kan je je talenten opnieuw botvieren, autonoom je ding doen, impact creëren op je werkomgeving en je verbonden weten met collega’s die je passie delen.

Hoe werkt het?

OPERATIONEEL MANAGER

Europlay nv (www.europlay.be), een Belgisch familiebedrijf met 30 medewerkers en vestigingen te Dendermonde en Wichelen, is een toonaangevende fabrikant van professionele speeltoestellen

voor de openbare sector. We vervaardigen vernieuwende, uitdagende en uiterst veilige speeltoestellen uit hout, metaal en kunststof. Een gemotiveerd team en een modern machinepark waarborgen een vlotte levering

vanuit onze twee productievestigingen naar verkooppunten in meer dan 20 landen. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen zoeken we, met als standplaats Dendermonde, een m/v:

FUNCTIE: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het bedrijf. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over

de productie en productieplanning, aankoop, onderhoud, logistiek, transport en de integrale kwaliteit. Tevens sta je in voor de commercialisatie

via eigen vertegenwoordiging en via een netwerk van distributeurs voor de internationale verkoop. Je bent met je team verantwoordelijk voor het behalen

van doelstellingen die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de effi ciëntie te verbeteren leid je optimaliseringsprocessen, breng je structuur en orde aan en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

PROFIEL: We kijken uit naar personen met een hogere opleiding (Industrieel Ingenieur, Masters, ...) met een sterke technische feeling en enkele jaren leidinggevende ervaring. Je bezit een goede structurele aanpak en bent een sterke organisator. Eveneens is een goede commercialiteit noodzakelijk. Affi niteit met familiebedrijven is een pluspunt. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E

AANBOD: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 – Fax 015 42 21 52 e-mail: [email protected]

Erke

nd b

urea

u –

VG

.513

/B –

Lid

Fed

ergo

n


Tekst: Hermien Vanoost

Een andere werkgever is nietaltijd de oplossing

Loopbaancoach Marieke Genard geeft advies vooreen leven lang met goesting werken

Dertig jaar bij dezelfde werkgever of om de twee à drie jaar een nieuwe stek, in se doethet er niet zoveel toe. Veel belangrijker is het om jezelf jaarlijks af te vragen of je in je jobvoldoende taken vindt die je écht graag doet. Dat vindt loopbaancoach Marieke Genard.

1. Je komt na elke werkdag zuchtend thuis? Op café met vrienden klaag je steevast over deslechte sfeer op kantoor? Dan is het hoog tijd voor actie. Hopen dat je op je werk vanzelf weergelukkig zal worden, is tevergeefs. Begin met steun te zoeken, bijvoorbeeld bij een loopbaan-begeleider. De situatie zal niet vanaf dag één veranderen, maar door na te denken over en tewerken aan perspectief zal je je vanzelf iets beter voelen.

2. Zelfs al voel je je min of meer tevreden in je job, het is heel gezond om jaarlijks een tussen-tijdse evaluatie te maken. Ga daarbij uit van de 80/20-regel: 80 procent van de dingen moet jegraag doen, 20 procent moet je erbij nemen. Weet dat je de perfecte job nooit zult vinden, altijdzullen er taken zijn die je minder leuk vindt. Maar de verhouding moet wel goed zitten.

3. Je carrière in vraag stellen betekent niet dat je telkens tot grote ingrepen moet overgaan, laatstaan van bedrijf moet veranderen. De oplossing van een probleem ligt dikwijls op de huidigewerkplek. Met je collega’s en leidinggevende in gesprek kunnen gaan, kan het verschil beteke-nen tussen blijven of vertrekken. Stel bijvoorbeeld eens voor om de taken in het team te her-verdelen. Misschien is Jan veel beter in klachten beantwoorden en vind jij het heerlijk om decijfers van zijn commerciële mailings op te volgen. Een eerlijk en open gesprek over ieders sterk-tes en taken kan wonderen doen.

4. “Waar ben ik eigenlijk goed in?” Niet iedereen kan die vraag vlot beantwoorden. Het helptom terug te denken aan momenten waarop je met plezier aan het werk was en de tijd vollediguit het oog verloor. Graag bezig zijn en iets goed doen liggen dicht bij elkaar. Stel de vraag zekereens aan vrienden, familie en collega’s. Hun kijk is waardevol en misschien zelfs verrassend.

5. Als een werknemer een leven lang bij dezelfde werkgever blijft, dan heeft dat te maken metde kansen en het vertrouwen die hij van hem krijgt. Leidinggevenden spelen dus een crucialerol in de loopbaan van werknemers. Als ze zich voor hun vragen openstellen en mee naar op-lossingen willen zoeken, dan zal de medewerker minder geneigd zijn om andere oorden op tezoeken. Empathie in ruil voor een loyale werknemer, dat lijkt een faire deal. V

Loopbaanbegeleiding in trek bij twintigersDe voorbije twee jaren vroegen ruim 23.000 Vla-mingen loopbaancheques aan. Eén cheque kostveertig euro en is goed voor vier uren begeleiding.Daarmee kan je terecht bij een van de vele er-kende loopbaancentra in Vlaanderen. Marieke Ge-nard van Werk met Zin heeft haar uitvalsbasis inAntwerpen. Van de poetsvrouw tot de professor,allemaal passeren ze in haar kantoor. Verrassendgenoeg komen ook al veel twintigers langs voorcoaching. “Meer dan vroeger willen mensen metplezier werken. Vooral bij jongeren is dat eenvoorwaarde geworden. Ook al hebben ze geenduidelijk plan, als ze zich niet goed voelen op eenplek, trekken ze de deur achter zich dicht. Wat ligtme dan wel? Dat is de vraag waarmee ze vervol-gens bij ons aankloppen. Na acht uur coaching,gespreid over twee à drie maanden, stappen zehier met een persoonlijk ontwikkelingsplan bui-ten en weten ze veel beter welke richting ze uitwillen met hun loopbaan.”

Zelf loopbaancheques aanvragen? vdab.be/loopbaanbegeleiding

Op zoek naar nog meer jobs?Surf naar Vacature.com

Boostje carrière




Making strategies work. It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

Supply Chain Medewerker

Technical Purchaser/ Aankoper

Health Economic Advisor

Project Leader

Binnen een internationaal actief familiebedrijf

Industrieel aankoper in machinebouw

Ambitieuze en duurzame organisatie

Coördineren van merchandising projecten

Sint-Truiden – Je ondersteunt de afdeling supply chain in verschillende

administratieve taken zoals het opmaken van exportdocumenten,

het ingeven van orders... Je wordt mede het eerstelijnscontact voor

binnenkomende telefoons, in meerdere talen. Een gevarieerde functie

binnen een jong en enthousiast team in een fi nancieel gezind en snel

groeiend bedrijf met een vlakke structuur. Je werkt vanuit een aangenaam

nieuw kader in een mooie omgeving.

Reageer snel online – referentie BE-01958

Sint-Niklaas – Industrieel aankoper voor een wereldleider in machine-

bouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluit- en steriIisatiesystemen

in de voedselverwerkende industrie. Je evalueert en selecteert leveran-

ciers/onderaannemers in de voornamelijk Oost-Europese markt. Je stelt

competitiviteit, leveringstermijn, kwaliteit, dienstverlening en technologie

voorop. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel

van John Bean Technologies Corporation.


Brussel – Nieuwe functie met brede verantwoordelijkheid bij een gekende

koepelorganisatie. Sectorexpertise binnen farmaceutische distributie

en afl evering uitbouwen, strategisch meedenken, vertegenwoordiging

naar leden/sectororganisaties. Optimaal benutten van je economische

interesse en ervaring binnen gezondheidszorg. Transparante, teamgerichte

én professionele werkcultuur, platte hiërarchie, directe communicatie met

secretaris-generaal.


Asse – Voor HighCo, ben je verantwoordelijk van A tot Z voor de implemen-

tatie, de uitwerking en de opvolging van marketing projecten in de retail

(operationele merchandising, outsourcing, remodellings, sampling, ...). Je

bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in project management

in de retail/FMCG. Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd

merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met

doorgroeimogelijkheden!


Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be



“ Altijd een beetje vakantiegevoel op Brussels Airport”

Dynamisch en gevarieerd“Ik hou van mijn job bij Brussels Airport, want er is altijd iets anders te doen”, aldus Yves. “Sommige lampen herstellen we in het atelier, andere lampen kunnen we ter plekke repareren. We testen de verschillende verlichtingssystemen, en als er een dringend probleem is, dan moeten we onmiddellijk kunnen ingrijpen. We werken ook dikwijls in open lucht, en dat vind ik fantastisch. In ons team is zelden iemand ziek, omdat we voort-durend in weer en wind buiten werken. Daar word je hard van.” Toni en Yves moeten ook af en toe stand-by zijn, om problemen op te lossen als ze zich stellen. “Je moet wel stressbestendig en � exibel zijn”, aldus Toni. “Soms moeten we alles laten vallen omdat er een dringende interventie moet gebeuren. Je weet nooit op voorhand wat je zal moeten doen. De veiligheid van de landingsbanen krijgt altijd prioriteit.”

Werken in een unieke omgeving“Wij komen op plekken waar niemand anders komt”, zegt Yves. “Zo werken we vaak heel dicht bij de vliegtuigen. Maar we komen bijvoorbeeld ook in de tunnels onder de luchthaven, waar we kabels installeren en inspecteren. Zelfs de mensen die bijvoorbeeld in de kantoren van de luchthaven werken, hebben er geen idee van waar we allemaal komen. Dat kan best wel indrukwekkend zijn.” Zo houdt Toni ervan om ‘s nachts te werken. “Eens per maand doen we ‘s nachts een onderhoud van de panelen, omdat je die overdag niet goed ziet branden. Als je dan na het werk nog eens over de starten landingsbaan rijdt, dan is alles stil, en zie je al die lichtjes branden... dat geeft toch een bijzonder gevoel.”

Een job als geen anderOp Brussels Airport zijn ontzettend veel bedrijven aan het werk. Het is een internationaal, dynamisch knooppunt van bedrij-vigheid. Yves: “We praten in het Frans en het Nederlands, en de communicatie met de controletoren gebeurt altijd in het Engels. We zitten op dezelfde frequentie als de piloten, want zij moeten ook weten waar we ons bevinden.” “Je komt met zoveel verschillende mensen in contact,” vertelt Toni. “De luchthaveninspectie, de bagage-a� andelaars, de brandweer... de luchthaven is als een kleine stad. Het is mooi om daaraan te kunnen bijdragen. Als je met je team grote werkzaamheden hebt afgewerkt, dan ben je achteraf toch trots als je alles weer perfect ziet werken.”

“ De luchthaven is een unieke werkomgeving. Je kan je niet inbeelden op welke plekken wij allemaal komen. Als we willen, kunnen we de vliegtuigen als het ware aanraken.” Aan het woord is Yves Deliens, Technician Air� eld Lighting Systems bij Brussels Airport Company. Samen met zijn collega Toni Sallaerts is hij verantwoordelijk voor het onderhoud van meer dan 11.000 lampen op de luchthaven. Toni: “Op een luchthaven hangt er altijd een beetje een vakantiesfeer.”

Zin gekregen in een job als technieker? Surf naar www.brusselsairport.be/jobs en ontdek de vacatures.

EMPLOYER STORYVacature geeft een smoel aan je job


“Soms kan je niet anders dan vanbedrijf veranderen”

Jack Berben (46) is commercieel directeur van Cosimco, de industriële tak van de Willemen Groep,het grootste Belgische familiebedrijf in de bouwsector. Daarnaast coacht hij jonge salesmensen enbedrijven in het ontplooien van commercieel talent. Jack Berben heeft tijdens zijn loopbaan al voorheel wat verschillende bedrijven gewerkt, en daar heeft hij nog geen moment spijt van gehad.

Jack Berben: “Vanuit een affiniteit met talen hebik in het middelbaar moderne talen gestudeerd,en nadien toegepaste communicatie. Na mijn stu-dies ben ik de toen nog verplichte legerdienstgaan doen. Dat was interessant: niet omdat je daarzogezegd meer ‘man’ van wordt, maar wel omdatik in de praktijk gezien heb hoe het is om met ge-motiveerde mensen te werken en wat het verschilis tussen macht en respectvolle autoriteit. Ik hebdaar als reserveofficier ook geleerd leiding tegeven en empathisch te zijn. Daarna ben ik toeval-lig in de bouwsector beland, als commercieel me-dewerker prospectie en relatiebeheer in een grootbouwbedrijf, Cordeel.”

Was dat een salesjob pur sang, als in: veel op debaan en veel contact met klanten?“Ik denk dat ik vanaf toen gemiddeld 70.000 kilo-meter per jaar deed. Ik moest netwerken, infor-matie verzamelen, stroomopwaarts en proactiefspeuren en zeker niet altijd aan hard selling doen.Ik voelde meteen dat zo’n commerciële functieme lag: veel met mensen omgaan, de job op jeeigen manier en met de nodige creativiteit kun-nen invullen, uitzoeken hoe de verhoudingen zit-ten. Met vallen en opstaan heb ik de job geleerd.Het was ook een typische salesjob in de zin dat hijheel cyclisch was: een afwisseling tussen binnenafspraken opvolgen en buiten prospecten en klan-ten bezoeken. Mijn typische agenda was een mixvan binnen en buiten, en tussen succes en tegen-slag.”

Meteen een ontnuchterende leerschool, metde nodige interne concurrentie?“It’s a tough world out there. Dat voelde ik snel. Desales is een omgeving waarin je gemotiveerd moetworden en jezelf ook moet weten op te peppen.Verloning is hierin zeker niet het belangrijkste,zoals soms verkeerd wordt ingeschat. Ik heb heelverschillende culturen gekend. Bij mijn eerstewerkgever heb ik elf jaar gewerkt. Daar was geeninterne concurrentie en werd er heel goed met in-formatie en talent omgesprongen. Maar ik heb na-dien ook bedrijven van dichtbij gezien waar hetmanagement bewust de tactiek van ‘verdeel enheers’ uitspeelde. In andere bedrijven mocht dan

weer wat meer concurrentie zijn: verkopers had-den er elk hun afgebakende zone en wachtten re-actief tot er iets binnenkwam.”

U hebt voor heel wat verschillende bedrijvengewerkt. Een bewuste keuze?“Een uitgestippeld plan had ik allerminst. Bij mijneerste werkgever was een evolutie aan de gangwaar ik me niet in kon vinden. Nadien heb ik tel-kens een aantal jaar voor een ander bedrijf ge-werkt, als zelfstandige. In gelijkaardige functies,telkens in de bouwsector. Ik ben meer en meer inleidinggevende functies terechtgekomen, omdatik voelde dat ik jonge mensen kon leren wat ik zelfhad geleerd. De voordelen van voor verschillendebedrijven werken zijn legio: ik heb er meer erva-ring door gekregen, mensenkennis, kennis vanbedrijfscultuur, inzicht in verhoudingen tussenklanten en bedrijven, een veel breder netwerk.Nadelen zie ik niet echt, eigenlijk.”

Maar hoe kijken bedrijven aan tegen mensendie vier, vijf verschillende bedrijven op hun cvhebben staan? “Sommige bedrijven gaan daardoor twijfelen: hoelang zal hij of zij dan bij ons werken? Andere be-drijven zien vooral een kandidaat met een heelbrede ervaring. Je hele loopbaan bij dezelfdewerkgever werken, wordt volgens mij steeds meereen unicum. Bedrijven zitten vandaag in heelwoelig water en kunnen niet ver in de toekomstkijken. Continuïteit is heel relatief. Sales is een ergdynamische en soms zenuwachtige omgeving,waardoor je af en toe het roer moet omgooien.Kun je je ontplooien, geeft een bedrijf mogelijkhe-den, wordt er een crisis aangepakt? Er is volgensmij niets mis met af en toe van bedrijf veranderen.Dan heb je gewoon een goed gevulde, gevarieerdecarrière. Of dat nu door omstandigheden of als be-wuste keuze is.”

Wat maakt de job voor u dan zo interessant,ondanks de druk en de onzekerheid?“Het is leuk om met veel mensen om te gaan, veelbuiten te komen, te merken dat de communicatiegoed loopt, te bewegen en in de wereld te zijn,zelfstandigheid te krijgen om je job creatief uit te

voeren. In mijn 23 jaar durende carrière hebbengeen twee werkdagen er hetzelfde uitgezien. Datvergt flexibiliteit, maar het is ook erg boeiend.”

Moet je onvermijdelijk af en toe ‘verhuizen’ omecht carrière te maken?“Sommige bedrijven kunnen mensen dertig jaargeboeid en voldaan houden. Ze hebben een goedeHR-afdeling die opmerkt wat er nodig is opdatmensen zich zouden kunnen ontplooien. Een slimbedrijf weet wat de ambities van z’n mensen zijn,wie een nieuwe uitdaging moet worden gebodenenz. Maar ze kunnen natuurlijk niet altijd meteeniets bieden. Ikzelf ben heel tevreden dat ik al en-kele watertjes heb doorzwommen. Ik zou het ei-genlijk niet anders willen.” V

Zijn tips voor dejonge garde

Netwerken is enorm belangrijk, eengoed netwerk draag je je hele levenmee. Netwerken moet je leren, het isveel meer dan overal naamkaartjes uit-delen. Face to face is de ultieme salestactiek.Een mail kan een persoonlijke afspraakniet vervangen, het kan hoogstens eenvoorbereiding of een vervolg zijn opeen gesprek. Digitale communicatie-middelen moet je dus vooral als eenhulpmiddel zien, niet als een doel. Ie-mand aanvoelen kun je namelijk nietdigitaal. Empathie is een hoog goed in de sales.In de verkoop gebruikt men vaak demetafoor van een trechter, waar jesamen door moet zakken tot je ersamen door kunt. Je moet aanvoelen inwelk deel van de trechter je je bevindtmet een klant. Vlotjes kunnen praten isdus maar half zo belangrijk als goedkunnen luisteren en observeren.

Boostje carrière



Foto: Archief Defensie

Kris Matsaert: “Ik ben afgestudeerd in de richtingbedrijfsbeheer en marketing. Ik ben daarna bijWürth in Turnhout aan de slag gegaan, waar ik an-derhalf jaar als verkoper voor Oost-Vlaanderenheb gewerkt. Ik verkocht montagemateriaal voorschrijnwerkerijen. Daarna ben ik bij mijn huidigewerkgever terechtgekomen, BKS in Wallonië, ver-deler van industriële messen. Mijn vader heeft al-tijd in de verkoop gewerkt, in de brouwerijwereld.Dat leek me leuk, want van 8 tot 5 werken is nietsvoor mij. Maar het vroegere PMS (nu CLB, red.) zaggeen verkoper in mij: ze zeiden dat ik veel te be-schaamd was. Dat was ook zo (lacht). Maar op deeen of andere manier ben ik toch open gebloeid,vooral tijdens mijn studies.”

Hoe bracht u het er dan vanaf tijdens uw eerstejob?Bij Würth heb ik een heel goede opleiding gekre-gen. In het begin voelde ik een drempel als ikzaken moest doen met grote bedrijven, gelukkigwende dat snel. Maar Würth was wel een vrijagressieve verkoopomgeving: je moest bij zowatelke afspraak buitenkomen met een bestelbon. Erwerd erg veel van ons verwacht. Ik heb er zeerveel geleerd en vond het dus de perfecte leer-school, maar de manier waarop het bedrijf metmensen omging lag me soms minder.”

Daarna ging u dus aan de slag bij BKS, uw huidigewerkgever. Welke functies heeft u daar zoaldoorlopen?“Ik heb altijd als verkoper gewerkt. Ik deed gansVlaanderen en Brussel, een hele boterham dus.Sinds vorig jaar heb ik er een nieuwe uitdagingbijgenomen. Mijn baas, die BKS ooit heeft opge-richt, stopt er eind juni mee en ze hebben mij ge-vraagd om zijn positie over te nemen. Ik ben nudus salesmanager voor de Benelux. Momenteelcombineer ik die opdracht met mijn job als ver-koper, maar op termijn zal dat veranderen. Dienieuwe uitdaging als salesmanager kwam net ophet juiste moment. Na vijftien jaar kwam ik welerg vaak bij dezelfde klanten en wist ik soms nietgoed wat voor nieuws ik hen nog kon vertellen.Ik dacht erover na om van werkgever te veran-deren.”

Wat houdt u geboeid na zeventien jaar?“Bij ons is het elke dag openbedrijvendag. Wijzien dagelijks productieprocessen waar anderemensen hoogstens een keer per jaar inkijk inkrijgen. We zijn er ook niet alleen om dingen teverkopen. Heel vaak vraagt een klant ons omeen probleem op te lossen, en als dat lukt geeftdat veel voldoening. Technisch had ik helemaalgeen ervaring, maar dat is gestaag gegroeid.Het is leuk om kennis op te doen en elke dagiets nieuws bij te kunnen leren. Bovendien pastde bedrijfscultuur van BKS bij mij. We werkenin een team en kunnen bij elkaar terecht voorraad. We zijn klein begonnen: als een kleine fa-milie, in een horizontale structuur. Ondertus-sen is BKS wel wat gegroeid, maar de structuuris nog steeds heel vlak. Iedereen heeft inbrengen er wordt echt naar je geluisterd.”

Is de saleswereld een harde wereld?“Het wordt harder omdat de wereld kleinerwordt. Vroeger was er hoogstens concurrentievanuit de buurlanden, vandaag loeren ookgrote spelers uit Azië om de hoek. Het komt erop aan te weten waarom je beter bent dan deconcurrent. Ook op persoonlijk vlak moet jetegen een stootje kunnen. Onderhandelen ispart of the game. Dat moet je leren, en vooral inhet begin van je carrière kan je daar zenuwach-tig over zijn.”

Wat maakt u tot een goede verkoper? Want uzei zelf al dat u bijvoorbeeld niet de meest ex-traverte persoon bent.“Ik denk dat ik goed kan luisteren: wat wil deklant precies? Luisteren, vragen en doorvra-gen, goed kunnen analyseren, samenvatten enargumenteren. Eerlijk en hulpvaardig zijn, daardraait het om, alle misvattingen over verkopersals gladde jongens ten spijt. We verkopen geen‘lucht in zakskes’: als we iets niet weten danvragen we het na. En de klant apprecieert dat.Maar dat neemt niet weg dat je je wel moetdurven profileren. Een klant koopt namelijkniet zozeer bij een bedrijf, maar bij een per-soon. Een goede persoonlijke klantenrelatie isdus een must.”

Had u het verwacht: een carrière bij een en het-zelfde bedrijf?“Ik ben wel heel trouw, ja. Ik heb ooit op het puntgestaan weg te gaan, vooral omwille van het loon.Maar toen dat was bijgepraat, voelde ik geen noodmeer om te vertrekken. Om de zoveel jaar van be-drijf veranderen spreekt me minder aan omdat jedan telkens van nul moet beginnen. Het heeft mebij BKS jaren gekost om me in te werken, het eer-ste jaar vroeg ik me zelfs af of het inzicht wel zoukomen. Toen ik eenmaal vertrokken was, voeldeik me heel goed. Als ik dus ooit zou veranderen,zou het wellicht in dezelfde branche zijn.” V

“Bij een nieuw bedrijf zou ik weerhelemaal van nul moeten beginnen”

Kris Matsaert (43) werkt al zeventien jaar als verkoper van industriële messen voor het Waalse bedrijf BKS. Een goed jaar geleden nam hij er een nieuwe uitdaging bij, als salesmanager Beneluxvoor BKS. Een kans die er net op het goede moment kwam, want de verkoper had nood aan een duwtje. Jarenlang trouw aan je bedrijf en nog steeds heel tevreden, het kan.

Boostje carrière

Zijn tips voor dejonge garde

Weet dat een 50-urenwerkweek vooreen verkoper eerder regel dan uitzon-dering is. De job stopt niet bij je klan-tenbezoeken. Daarna moet je verslagenmaken, aanvragen doen, offertes op-volgen. Het meeste papierwerk zal je ’savonds na thuiskomt nog moetendoen. Het werk is eigenlijk nooit ge-daan.Je moet een soort adrenaline voelen alsje nieuwe mensen ontmoet en hen vanje product probeert te overtuigen. Isdie adrenaline er niet, dan kun je vol-gens mij geen verkoper worden.Om niet ten onder te gaan aan de werk-en prestatiedruk, is het cruciaal dat jekunt loslaten en relativeren. Afstandnemen en beseffen dat een mail vaneen klant een dagje later beantwoordeneven goed is, bijvoorbeeld.

Tekst: Eline Maeyens




MExT (www.mext.be) te Roeselareis een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat

professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is

marktleider en stelt ruim 180 enthousiaste werknemers te werk, verspreid over de

verdere groei, wenst MExT over te gaan tot de aanwerving van m/v:

Jouw taken: De hoofdverantwoordelijkheid van de Commerciële Binnendienst is ondersteuning bieden aan de vertegenwoordigers op de baan. Je analyseert en rapporteert hun verkoopresultaten. Verder sta je de klanten bij met raad en daad. Je bent beschikbaar voor hun vragen en staat

voert de nodige administratieve taken steeds nauwkeurig uit. Om verkoopresultaten te kunnen interpreteren, ben je analytisch sterk. Je werkt

groei, waarbij je gemotiveerd wordt door het verbeteren van de behaalde resultaten.

Medewerker Commerciële Binnendienst (2862)

MExT biedt aan: Een jong, dynamisch en internationaal bedrijf met groeiambities, waar je terecht komt in een hightech werkomgeving! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en inzet.

Klinkt als muziek in je oren?

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Jouw taken:

externe partners.

analytisch en kunt je werk goed organiseren.

Jouw taken:

optimale verzending naar klanten en vertegenwoordigers. Je kunt hiervoor rekenen op een team van vier magazijniers. Je denkt proactief mee met de organisatie en je implementeert optimalisaties in de logistieke ketting. Je handelt steeds met respect voor de kwaliteit.

vermogen zijn pluspunten. Je kan werken met courante softwarepakketten. Tot slot ben je proactief en in staat om in te spelen op de wisselende noden van het bedrijf.

Supply Chain Manager (2860)

Systeem- en Netwerkbeheerder (2864)

Jouw kansom bij de besten

te behoren!

MExT (www.mext.be) te is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf

professionele EHBO-producten en dienstendan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I10JAAR


1. De professionaliseringsgraad in de sales is hoog

“Verkoop was vroeger een beroep dat je kon beoe-fenen zonder diplomavereisten, toch in veel ge-vallen. Het was gebaseerd op intuïtie: een goedbabbeltje, en dat was dat. Maar de job is zoveelcomplexer geworden. Er is steeds meer concur-rentie en de markt wordt steeds moeilijker. Daar-door sluipt er meer doelgerichtheid en methodiekin de verkoop. Een salesmedewerker moet veelmeer analyse en marketing doen, moet methodesuitdokteren om efficiënter te zijn, netwerken, ac-tief meedenken in welke richting een klant kanevolueren. Sales en marketing zullen steeds meersamenvloeien. Om het met een voetbalmetafooruit te drukken: marketing is middenveld, sales isaanval. De bal moet van het middenveld naar deaanval komen om te scoren, en die flow dient op-timaal te gebeuren. Het beroep van salesmede-werker is dus een pak complexer, veel-omvattender en uitdagender geworden. Maar eenvlotte uitstraling, gedragen door enthousiasme,passie en charisma, blijft natuurlijk belangrijk.”

2. Niet kennis, maar vaardigheden staan centraal

“Een goede boekhouder of informaticus heeftvooral heel wat vakkennis. In de verkoop is het‘kunnen’ en het ‘willen’ belangrijker dan het ‘ken-nen’. Empathie is vaardigheid nummer één vooreen goed salesprofiel: de capaciteit om je in televen in de problematiek van de klant en de per-soonlijke redenen die meespelen in een verkoop.Je moet dus zowel inzicht hebben in de rationeleals in de emotionele dimensie van verkoop. Detweede essentiële vaardigheid is assertiviteit: jedoen gelden op een constructieve en positievemanier, rekening houdend met je tegenspreker.De klant is belangrijk, maar hij is geen koning, enjij moet er staan als verkoper. Je bent oprecht eneerlijk, maar je komt met je mening en je laat jeniet doen. Wat is verder nog belangrijk? Een goedaanpassingsvermogen, communicatievaardighe-den, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en vast-beradenheid, de capaciteit om met tegenslag omte gaan, vooruitdenkend zijn. Heel wat vacaturesvoor salesfuncties geraken nauwelijks ingevuldomdat er specifieke kennis wordt gevraagd. Be-

drijven moeten echter beseffen dat een kandidaatvinden met bovenstaande vaardigheden veel be-langrijker is.”

3. Je zit zelf aan het stuur“Salesmensen – net als andere professionals –hebben soms de neiging om een gebrek aan suc-ces te wijten aan externe factoren: een slechteregio, een product dat te duur is enz. Als ze niethogerop geraken, schrijven ze dat toe aan het be-drijf dat te weinig kansen biedt. Maar enkel als jeideeën aanbrengt en die actief probeert te imple-menteren, kan je je echt onderscheiden. Pas danloert er misschien wel een kans om de hoek. Don’twait for the perfect moment, take the moment andmake it perfect. Hoe kan je verder je carrière eenboost geven? Door je verder te bekwamen in je be-roep. Beter worden doe je onder meer door aanzelfreflectie te doen: af en toe afstand nemen enstilstaan. Stel jezelf drie vragen als je van een klan-tenbezoek komt: wat heb ik goed gedaan, wat kanbeter, wat zal ik de volgende keer anders doen?”

4. De druk is reëel“Een salesjob kan enorm fijn zijn: je werkt zelf-standig en vrij, krijgt veel verantwoordelijkheid,bent veel op de baan en hebt veel toekomst. Maarsales is ook een beroep waarin je veel druk voelten veel uren klopt. Dat is nu eenmaal zo. Nog eenbeeld uit het voetbal? Je zit in de aanval en moetdoelpunten maken. Jij moet het verschil maken.De rotatie binnen de sales is hoger dan in anderesectoren, en dat zal deels aan die stress liggen. Alkan de aard van het beestje er ook voor iets tussenzitten: veel salesmensen zijn erg dynamisch enhebben meer prikkels nodig om geboeid te blij-ven. Hoe kan je met de druk van de job omgaan?Opnieuw door afstand te nemen. Vergelijk hetmet een vlieg die te dicht tegen een raam aan-vliegt, en daardoor niet ziet dat hij wat verderperfect door een openstaand raam naar buitenzou kunnen vliegen. Soms kan je té vastberadenzijn.” v

“De klant is het allerbelangrijkste, maar hij is geen koning”

Marc Diamant is zaakvoerder van Archetype, een onderneming die al twintig jaar gespeciali-seerd is in het optimaliseren van human capital in sales en marketing, door middel van analyse,rekrutering en opleiding. Hij helpt graag een aantal misvattingen over salesberoepen uit de wereld, en geeft onderweg ook handige tips mee.

Zo maak je carrière inde sales“Als je ambitie hebt om algemeen directeurof managementverantwoordelijke te wor-den, is beginnen als salesmedewerker eengoed idee”, zegt sales expert Marc Dia-mant. “Een goede verkoper zal er somsvoor kiezen om in de sales te blijven,omdat hij er heel goed zijn brood mee kanverdienen. Heel wat salesmedewerkershebben namelijk deels een variabel loon,wat hen extra motiveert. En sommige ver-kopers zijn zo op hun vrijheid en zelfstan-digheid gesteld dat ze niet per se managerwillen worden.” Hoewel salesprofielen dusniet allemaal op dezelfde leest zijn ge-schoeid, merkt Diamant wel dat heel watsterke verkopers een gelijkaardig parcoursafleggen:

Boostje carrière


je werkt als commerciële kracht binneneen toegewezen regio of product

salesmedewerker

field sales manager

sales manager

business unit manager / sales director

je doet nog steeds de baan, maar bentdaarnaast ook verantwoordelijk voor desalesmensen binnen jouw geografischeregio

je combineert het leiden van een ploeg,key account management, salesorgani-satie enz.

je werkt op strategisch niveau en bepaaltde lijn van de organisatie. Met het opera-tionele aspect ben je nu veel minderbezig.




werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

ICT Applicatiebeheerder –RedactiesystemenZin om je ICT-talent te ontplooien in een dynamisch mediabedrijf?Dit is je kans! In deze functie ondersteun je onze redacties bij hetbeheer en onderhoud van verschillende computerprogramma’s diezorgen voor een optimale proces2ow. Geen krant bij het ontbijt?Geen optie! Met je analytische geest, stressbestendigheid en pro-bleemoplossend vermogen bijt je je vast in elk probleem. Je bege-leidt zelfstandig optimalisatieprojecten, net zoals deelprojectenbinnen grote programma’s onder leiding van een Program Mana-ger. Bovendien neem je de rol van Scrum Product Owner op als ernieuwe dingen ontwikkeld moeten worden. Wedden dat de krantlezen nooit meer hetzelfde zal zijn?

Plaats van tewerkstelling: Asse, met verplaatsingen naar Nederland

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines(Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie,Story, Vitaya, TeVe-blad,Humo) als gespecialiseerdesites (Vacature.com, Tweakers.be). Maar je doethet wel op jouw manier. Inalle vrijheid en met een(inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actieen de drive om telkens die‘extra mile’ te gaan. Samenmet je team, elke dag opnieuw.

Verwacht van ons

geen job.

Wel een persoonlijk avontuur.



Een organisatie op mensenmaat. Geen omschrijving die beter bijVDAB past dan deze. Dat de Vlaamse arbeidsmarktbemiddelaaroprecht om het welzijn van zijn 4.700 medewerkers bekommerdis, blijkt onder meer uit de vele unieke en grensverleggende initia-tieven inzake personeelsbeleid. Algemeen directeur Katrien Vereecken pikt er de opvallendste uit.

1. Alle medewerkers krijgen een persoonlijke coach“Leidinggevende of niet, alle medewerkers van VDAB kunnen beroep doen opeen persoonlijke coach. Bij hem of haar kan je terecht als je in je werk op uitdagin-gen stoot en graag over de aanpak wil pingpongen. Je bepaalt zelf wanneer je eengesprek zinvol vindt. Vijftig interne medewerkers hebben zich vrijwillig voor dezerol opgegeven en volgden hiervoor een opleiding. Ook teamcoaching is mogelijk,bijvoorbeeld als er tussen leden spanningen zijn of als ze zich gezamenlijk oververdere groei willen herbronnen. Terwijl coaching vroeger in de taboesfeer zat,merken we dat er nu meer en meer vraag naar is. Medewerkers schakelen eencoach in om zichzelf een spiegel voor te houden.”

2. De teams krijgen de kans om intern taken te herverdelen“Al een tijdje experimenteren we in onze organisatie met job crafting. Momenteelvolgen vijftig teams een tweedaagse sessie waarbij ze onder deskundige begelei-ding hun taken intern herverdelen, afgestemd op ieders talenten en interesses.We krijgen er zoveel positieve respons op dat we dit deFnitief willen integreren inons HR-beleid.”

3. Via een stage kunnen medewerkers proeven van een andere job“Omdat de arbeidsmarkt en dus ook onze dienstverlening voortdurend verandert,kunnen we onze medewerkers geen jobzekerheid geven. We gaan eerder uit vanloopbaanzekerheid: we garanderen hen dat ze bij VDAB een loopbaan lang kan-sen zullen krijgen. Daarom investeren we sterk in hun persoonlijke ontwikkeling.In 2014 volgden 3.600, of 77 procent, van onze medewerkers een opleiding, goedvoor ruim 14.500 opleidingsdagen. Het kan gaan om een jobspeciFeke, maar ookom meer algemene opleidingen, bijvoorbeeld rond omgaan met diversiteit of di-lemma’s. Verder geven we medewerkers die interesse hebben om door te groeiende mogelijkheid om stage te lopen bij een leidinggevende en om een aantal mo-dules uit het bijhorende opleidingspakket te volgen. Zo kunnen ze alvast proevenvan de job en ontdekken of het hen ligt. Wij stimuleren onze medewerkers even-eens om stage te lopen bij bedrijven om onze dienstverlening naar werkgevers teverbeteren.”

4. Re-integratiecoaches nemen de drempels weg voor langdurig zieken “Door langdurige ziekte dreigen mensen in onze samenleving al eens uit de bootte vallen. Bij VDAB gaan we daar tegenin. Langdurig zieke medewerkers willen wezo goed mogelijk ondersteunen. We leidden hiervoor intern een aantal re-integra-tiebegeleiders op, die regelmatig contact opnemen met de medewerkers. Ze hel-pen hen ook om na aGoop de draad weer op te pikken.”

5. Telewerken wordt aangemoedigdRegelmatig vragen we aan onze medewerkers wat ze in hun job belangrijk vinden.Evenwicht tussen werk en privé is een van meest gehoorde antwoorden, zowel bijde oudere als de jongere medewerkers. Daar proberen we op in te spelen, bijvoor-beeld door thuis- en satellietwerken aan te moedigen. We stellen hen daartoe allewerkingsmiddelen en informaticatools ter beschikking. Jammer genoeg is tele-werken nog niet in alle functies mogelijk. De opkomst van e-begeleiding kan daarverandering in brengen.”

Bij VDAB groeien je talenten mee

6. VDAB verhoogt de maatschappelijke betrokkenheid van medewerkers “Duurzaamheid zit niet alleen verankerd in onze dienstverlening – bijvoorbeeldvia de opleiding duurzaam bouwen – maar ook in onze interne werking. En hetgaat zeker verder dan medewerkers aanmoedigen om spaarzaam om te springenmet energie en water en zo weinig mogelijk afval te produceren. Zo schenken weonze oude pc’s aan ‘Close the gap’, een internationale non-proFtorganisatie die dedigitale kloof wil dichten. Onze pc’s komen dan terecht in sociale projecten in bin-nen- en buitenland. Onze instructeurs leiden hun lesgevers op om computertrai-ning te kunnen geven. In elke provincie is bovendien een team duurzaamondernemen actief, dat onder meer acties op touw zet om de maatschappelijkebetrokkenheid te vergroten. We weten bijvoorbeeld dat veel medewerkers zich inhun vrije tijd voor maatschappelijke doelen engageren. Elk jaar zetten we één oftwee projecten in de kijker en zamelen we via allerhande acties geld in. Telkenskunnen we bij onze medewerkers op heel veel enthousiasme rekenen. Dat maat-schappelijk engagement zit als het ware in hun DNA.”

Groeien of knoeien?Van een leidinggevende verwacht de VDAB dat hij kan coachen,managen, ondernemen en inspirerend leiden. Katrien Vereecken:“Uiteraard zal de ene rol je beter liggen dan de andere. Maar het isbelangrijk dat je die verschillende rollen blijft ontwikkelen. Als lei-dinggevende heb je een zeer grote invloed op de werking van jeteam. Je kan je team doen groeien of laten knoeien. Investeren incoachend en inspirerend leiderschap is een van de speerpunten van ons HR-beleid. Elke nieuwe leidinggevende start met een opleidingspakket geënt op ons zelf ontwikkelde leiderschapsmodel (C-MOL®). Ervaren leiders kunnen aan leiderschapscafés deel-nemen of hun competenties verdiepen via opleidingsmodules opmaat.”

EMPLOYER STORY:VDAB Tekst: Hermien Vanoost

© Lies Engelen


Boostje carrière


“Bij Lidl kan je zowel horizontaal als verticaal bewegen”

Van een interimjob op de klantendienst totteamleader binnen de HR-afdeling, Hannah DeSomviele heeft bij Lidl al vele watertjes door-zwommen.

Na een studie communicatiemanagement en eenextra jaar PR en voorlichting wilde Hannah DeSomviele (31) aan de slag in de non-profitsector.“Wellicht vanuit een soort studentikoze naïviteit.”Maar een interimopdracht op de klantendienst vansupermarktketen Lidl deed anders beslissen. “Opde klantendienst moest ik klachten van klanten be-handelen. Mijn verantwoordelijke daar was wel-licht tevreden over mijn werk, want er werd me eenvaste job aangeboden. Ik kon aan de slag als direc-tieassistente.” Hannah zegde toe, maar gaf meteenaan dat haar ambitie niet bij een louter administra-tieve functie lag. “Ik heb de functie ongeveer eenhalf jaar ingevuld. Daarna kreeg ik de kans om eenvan de acht management traineeships te doorlopen:een voltijdse opleiding van ongeveer twaalf maan-den, on the field, die me vertrouwd maakte met allefacetten van de verkoop.” Binnen dat programmawerkt een trainee een paar weken als filiaalbe-diende, loopt hij of zij daarna mee als assistent,runt vervolgens een winkel en krijgt tot slot een op-leiding tot verkoopmanager.

Respect voor de winkelmedewerkersDe opleiding was een goede leerschool, aldus Han-nah: “Ik heb ondervonden dat het werk in de win-kels, toch onze core business, echt niet teonderschatten is. Dat het gevarieerd werk is, ook,en dat je er je hoofd moet bijhouden. Het heeft meonvoorwaardelijk respect voor de winkelbediendesbijgebracht. Wie hogerop wil en bijvoorbeeld eenmanagementfunctie ambieert, heeft er alle baat bijom van dichtbij te zien waar het echt om draait. Hetmanagement biedt namelijk de ondersteuningvoor onze kerntaak als bedrijf, de verkoop. De vol-gende stappen in het opleidingstraject hebben medan weer geleerd hoe ik met de verschillende me-dewerkers moet omgaan, hoe ik probleemoplos-send kan denken en hands-on kan werken. Als erpakweg een diepvriescel defect is, moet je als ver-antwoordelijke meteen goed reageren. Bepaaldevaardigheden moet je natuurlijk al wat in je heb-ben, gedreven en pragmatisch zijn bijvoorbeeld.”Na de managementopleiding bij Lidl kon Hannahals projectleidster HR starten. “Dat was al van inhet begin de bedoeling. Toen ik startte was HR bijLidl beperkt tot werving en selectie. Maar het be-drijf heeft een hele evolutie doorgemaakt, en debedoeling was dat ik nieuwe projecten op potenzou zetten. Dat ik dat als nieuweling mocht doenwas een buitenkans, en het was ook erg interessant.

Ik heb onder meer mijn schouders gezet onder eenpeter- en meterschapconcept, een onthaaldag voornieuwe medewerkers en gespecialiseerde trainings-trajecten voor bijvoorbeeld logistiek.”

Van mensen dirigeren naar mensen coachenNa die uitdaging ging Hannah aan de slag als ver-koopmanager, waarbij ze vijf winkels onder haarhoede kreeg. “Weet je wat mooi is? Dat ik mee bengeëvolueerd met het bedrijf, net zoals de meestemedewerkers hier. Vroeger lag de nadruk heel sterkop expansie, wat zich uitte in een erg directievemanagementstijl. Nu zijn de teams veel groter enis de focus verlegd naar maatschappelijk verant-woord ondernemen, zo goed mogelijke processen,een hogere graad van specialisatie enz. De manage-mentstijl is mee veranderd, in de richting van coa-chend leidinggeven. Het bedrijf past nu nog veelmeer bij me dan toen ik begon.”Maar Hannah De Somviele heeft prikkels nodig,geeft ze toe. “Ik ben onlangs een jaar gestopt metwerken om te gaan reizen. Het was bij mijn terug-komst niet per se de bedoeling om weer bij Lidl tebeginnen, maar gezien de kansen die ik er in hetverleden had gekregen en de match met de be-drijfscultuur heb ik het gewoon gevraagd.” Wie nietwaagt, niet wint. En Hannah mocht weer bij Lidlstarten, opnieuw op de HR-afdeling.

Kansen waarmaken“Sinds een paar maanden werk ik als regionaalteamleader personeel binnen de regio Noord-Bel-gië, een van de vier regio’s van Lidl in de Benelux.In elke regio worden zo goed als alle lokale takenuitgevoerd. Ik stuur een team aan met onder an-dere een vertrouwenspersoon, een regionale oplei-dingsadviseur, een learning & developmentmanager, administratieve personeelsmedewer-kers. Je merkt het, de HR-aanpak bij Lidl is grondigveranderd en sterk uitgebreid.”

Hannah had niet verwacht dat ze jarenlang bij het-zelfde bedrijf zou werken. “Laat ons zeggen datmijn karakter anders zou doen vermoeden. Maar ikheb hier mooie kansen gekregen. Als je aantoontdat je gedreven bent, dan kan je zowel verticaal alshorizontaal bewegen binnen de organisatie. Lidlgeeft vertrouwen, en dat motiveert.”“De waaier aan mogelijkheden is inderdaad groot,en het kan best snel gaan”, zegt Pieterjan Rynwalt,de woordvoerder van Lidl. “Ik denk dat je nergensanders zo snel kunt groeien als in de retail. Maar jemoet het wel waarmaken: verantwoordelijk en ge-dreven zijn, en hard werken.” De carrière wordt jedus niet zomaar in de schoot geworpen. V

Meer mensen, meermarktaandeelOndanks de vele onheilspellende verha-len uit de retail, maakt Hannah De Som-viele zich geen zorgen. “Lidl is er enkel opvooruit gegaan sinds ik hier werk. NaastAlbert Heijn is Lidl de enige supermarkt-keten in België die aan marktaandeelwint. De laatste drie jaar zijn we met maarliefst 60% in marktaandeel gestegen.” Metmeer filialen heeft dat weinig te maken:“Toen ik hier net werkte, waren er 291 filia-len. Nu zijn dat er ongeveer 300. Maar hetpersoneelsaantal is wel bijna verdubbeld,van 3.500 naar 6.000 medewerkers. De af-delingen zijn complexer geworden en be-paalde functies zijn opgesplitst.” Maar datkan blijkbaar net tot meer eenvoud, effi-ciëntie en rendabiliteit leiden.

Hannah De Somviele werkt als regionaal teamleader personeel bij grootwarenhuisketen Lidl


Boostje carrière



Als jonkie van achttien beslissen om als zelfstan-dige aan de slag te gaan, evident kan je de keuzevan Nick De Clercq (26) hoegenaamd niet noe-men. “Als enig kind van twee zelfstandigen ben ikopgegroeid met een vader die vaak tot een gat inde nacht zat te werken, maar ook eens kon uitbla-zen als een deal rond was. Mijn grootouders, oomen tante hadden ook een eigen zaak. Ik wist al sneldat ook ik niet in een 9-to-5-job zou aarden.” Fran-chising bleek een formule die Nick om verschil-lende redenen aansprak, en ook zijn ouderssteunden hem volledig. “Het is een goede manierom een eigen zaak te beginnen met de nodige on-dersteuning. Je hebt via het merk waarvoor je aande slag gaat toegang tot een schat aan informatie,er zijn allerlei tools ter beschikking die je kunnenhelpen – denk daarbij aan een website, bruikbareadvertenties en een werkend CRM-pakket –, jebent werkzaam binnen een goed functionerendnetwerk en je profiteert mee van de naamsbe-kendheid van het merk.”Het was een logo in de krant van het Duitse Engel& Völkers, een internationaal immobiliënmerk ge-specialiseerd in kwalitatief residentieel vastgoed,dat Nicks aandacht trok in de krant. “Dat logo hadik ooit gezien via het werk van mijn vader en hetmoet blijven hangen zijn. Die herkenning was eentrigger.” Nick ging op zoek naar informatie en wassnel overtuigd. “Engel & Völkers was niet zozeerop zoek naar makelaars. Ze zochten eerder mana-gers en investeerders met een bredere kijk, dieniet vastzaten in bepaalde gewoontes en bij voor-keur uit een dienstverlenende sector kwamen.Het feit dat mijn ouders en ik geen ervaring had-

den in vastgoed was dus niet echt van belang.” En zo startten ze samen een filiaal van Engel &Völkers in Sint-Martens-Latem/Gent-Zuid. “Hetmarktonderzoek was voor een groot deel al ge-daan, in die zin dat Engel & Völkers zelf aangafwelke gebieden potentieel toonden.”

Grotere financiële inbrengHet takenpakket als franchisenemer is divers,aldus Nick: “Opstarten met mijn ouders was eenechte leerschool en ze gaven me de kans om ge-leidelijk aan meer verantwoordelijkheden op tenemen. Een van mijn eerste taken was de marke-ting, iets wat me enorm boeit. Ik zet reclamecam-pagnes op, neem foto’s – ik ben erkendberoepsfotograaf – , zorg ervoor dat de corporateidentity wordt nageleefd. Niet lang daarna begonik me ook te verdiepen in het financiële aspect enheb ik ook een tijd de boekhouding voor mijn re-kening genomen, want ik run wel degelijk mijneigen onderneming. Verder ben ik uiteraard ma-nager: ik begeleid mijn team, dat momenteel uitzes mensen bestaat, bij hun dagdagelijkse taken.In het begin was dat een hele uitdaging, maar metde steun van mijn vader ben ik me die rol eigenaan het maken. Regelmatig ben ik tegen murenaangebotst en het heeft een tijd geduurd voordatik ze heb kunnen slopen. Maar intussen is mijnzelfvertrouwen en ook mijn kunnen gegroeid, endat wordt opgemerkt. Zowel door mijn team alsbinnen het netwerk. Dat is fijn, want zo krijg jemeer ruimte om ideeën aan te brengen en wordthet managen veel plezanter.” Intussen is Nick ookverder aan het studeren om een bachelordiplomabedrijfsmanagement te behalen. “Op mijn eigentempo, via de Open Universiteit.”Over de financiële inbreng is Nick De Clercq dui-delijk. “Die was groter dan wanneer wij op onseentje begonnen zouden zijn. Dat is als franchise-nemer altijd zo, en dat is ook logisch. Je stapt ineen merk dat zijn strepen al heeft verdiend. Je be-gint niet van nul, krijgt hulpmiddelen ter beschik-king en kunt sneller een hogere omzet draaien.Maar daar staat dus tegenover dat je meteen aaneen aantal voorwaarden moet voldoen: je kantoormoet de look en feel van het merk uitstralen, enje kunt niet klein beginnen en langzaamaangroeien. Je moet er meteen staan.”

De complexiteit van een franchisecontractDe investering om een filiaal van Engel & Völkersop te starten is meer dan enkel de licentie fee, en

dat geldt voor eender welk franchiseconcept. Jemoet bepaalde regels en vereisten vervullen ophet vlak van locatie, zichtbaarheid, kantoor enz.Die investeringen zijn niet te onderschatten.“Maar je krijgt er heel wat voor terug.” Dat hij eenwelbepaald percentage van zijn omzet afstaat aanEngel & Völkers vind Nick niet meer dan logisch.“De naam is niet van mij, het concept en de exper-tise evenmin.” Dat Nicks zaak goed draait, heefthij naar eigen zeggen aan de naamsbekendheidvan het merk te danken, en aan hard werken engoed beheer. “In het begin stapten hier vooralmensen binnen die Engel & Völkers kenden vanuitDuitsland of Spanje. Het is onder andere dankzijhen dat ik als beginnend ondernemer goed doorde crisis ben geraakt. Je moet weten dat ik pas hetvierde filiaal van het merk in België en het eerstein Vlaanderen was.”De cijfers, rechten en verplichtingen staan heel ge-detailleerd beschreven in het franchisingcontracttussen de franchisegever en de franchisenemer.“Dat moet ook wel, want het is best complex.Maar ik voel me daardoor ook goed beschermd.Wist je dat je in België verplicht dertig dagen inhet bezit moet zijn van het contract voordat jekunt tekenen? Je moet goed weten waar je aan be-gint.” Nick kent het systeem intussen goed en hij is erook aan verkocht. “Het is voor mij een uitstekendekeuze gebleken. Mijn kantoor draait goed en deimmomarkt ligt me. Ik zit hier dus nog wel evengebeiteld.” V

“Als franchisenemer put je uit eenenorm vat aan kennis”

Je bent jong en je wilt wat. Zelfstandige worden, bijvoorbeeld, maar hoe begin je eraan? Nick DeClercq besloot franchisenemer te worden, omdat hij zo ondersteund kon ondernemen. “Binneneen netwerk, en binnen een merk dat zijn strepen al heeft verdiend.”

Nick De Clercq is sinds zijn achttiende franchisenemer voor Engel & Völkers



www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VIO is momenteel op zoek naar enthousiaste viollega's (m/v):

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in vol-gende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Lorenzo Uijttersprot: stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

werkelijk op maat

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

werkWord jij onze gelukkige, nieuwe Viollega?

Word jij Word jij onze gelukkige, nieuwe Viollega?

UITZENDCONSULENTEN Aarschot, Antwerpen, Gent, Lokeren, Ternat, Turnhout, Zaventem, Sint-Katelijne-Waver

INTER-CERAM nv, met hoofdzetel in GULLEGEM (50-tal werknemers, ± 20 miljoen euro omzet), maakt deel uit van de KORAMIC INVESTMENT GROUP en is een Belgische marktleider in import en groothandel voor keramische vloer- en wandtegels. Wij verdelen onze producten via professionele afnemers o.a. via eigen toonzalen in Gullegem, Machelen (Brussel), Charleroi en Luik. Daarnaast zijn wij een toonaangevend toeleverancier voor de Belgische project business. In het kader van een vernieuwd management kijken wij uit naar een (m/v):

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

C.O.O./CO-BEDRIJFSLEIDERorganisatorische spilfi guur met fi nanciële background en KMO-spirit (ref. 67 908)

Functie: Na een grondige introductie zal je samen met de CEO instaan voor het management van de onderneming. Terwijl de CEO vooral de verdere ontwikkeling van de verkoop en marketing zal aansturen, ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en fi nance en word jij de interne spilfi guur die zal instaan voor een optimale organisatie (interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up van de diverse vestigingen, het personeelsbeheer, enz. Kortom een veelzijdige managementfunctie in duo waarbij je lid wordt van de raad van bestuur.

Profi el: • lic./ma • relevante ervaring in een KMO of familiale onderneming • cijfermatig sterk • ervaring in een distributiebedrijf is een pluspunt • “hands-on” manager en praktische problem solver • bewezen talent in het aansturen van teams • vlot onderhandelaar • goede kennis Frans en Engels • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • de uitdaging om een bedrijf operationeel te runnen en verder uit te bouwen • verdere toekomstperspectieven binnen de groep • een veelzijdige sector in volle

evolutie (bouw, interieur, project business, ...) • een slagkrachtige groothandel dankzij unieke collecties, schaalgrootte en voorraadrotaties • de dynamiek

van een KMO geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar verdonck. personeel@ skynet. be of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.


Boostje carrière



“Een aantal jaar geleden had ik zonder enige twij-fel gezegd dat de retail zo goed als ongelimiteerdecarrièremogelijkheden bood. Helaas is dat van-daag minder het geval. Het zal je wel al zijn opge-vallen, maar heel wat retailers zijn er de laatstejaren genadeloos uit gegaan. Door een faillisse-ment, overname of fusie.” Hilde Derveaux bena-drukt dat dat geen louter Belgisch gegeven is,maar een wereldwijd fenomeen. De groten becon-curreren de kleineren, en de ketens gaan het ge-vecht ook onderling aan. “En het isonvermijdelijk: bij een fusie, herstructurering of

faillissement rollen er koppen.” Is het mooie verhaaltje dan onverbiddelijk uit?“Toch niet: de retail biedt nog steeds aan een heelgroot aantal mensen werk. Bovendien zijn de kan-sen om door te groeien nog steeds talrijk. Maar datneemt niet weg dat er een zekere verzadiging vande markt is opgetreden. De ongebreidelde groei iseruit.”

Handen uit de mouwen-mentaliteitEr is dus een vorm van zekerheid weg, en in deplaats is een zekere ongerustheid gekomen. “Maarer zijn nog steeds mogelijkheden voor wie een ge-varieerde loopbaan wil”, benadrukt Hilde Der-veaux. “Weet je wat uniek is aan retail? Dat heteen branche is waarin je vrij makkelijk zonder di-ploma aan de slag kunt. Meer nog, mensen meteen hele stapel masterdiploma’s zijn zelfs onge-

bruikelijk in de sector. Heel wat zogenaamde dropouts die graag willen werken beginnen onder-aan de ladder. Als rekkenvuller of kassierster bij-voorbeeld, en onderweg tonen ze dat ze wel watvaardigheden achter de hand hebben.” Wie ambi-tie toont, klimt stap voor stap hogerop (zie kader‘Een mooi carrièrepad’). “Het is ook goed dat diedoorgroeimogelijkheden er zijn, want het werk inde winkels is fysiek vaak zwaar. Dat houd je geenleven lang vol.”Dat de mogelijkheden in de retail zo velerlei zijn,heeft volgens Hilde Derveaux ook te maken metde eigenheid van de sector. “Een retailbedrijf isdoorgaans een heel complete organisatie, waarineen brede waaier aan jobs vertegenwoordigd zijn.Je hebt inkopers, logistiek medewerkers, financi-ële specialisten, mensen die in het depot werken,administratief personeel. Op het hoofdkantoorzitten dan nog een hele rist andere profielen. Hetenige wat je in de retail niet hebt, is productie.”

Werken op zondagMaar wie succesvol wil zijn, moet uiteraard tonenwat hij in zijn mars heeft. Hilde Derveaux somt opover welke vaardigheden je zoal moet beschikken:“een handen uit de mouwen-mentaliteit, eengrote werkbereidheid en flexibiliteit (want heelwat winkelmedewerkers moeten heel vroeg be-ginnen of in het weekend werken), energie envoor wie wil doorgroeien een aantal management-kwaliteiten.” Werknemers die potentieel tonen,krijgen vaak op erg jonge leeftijd al een grote ver-antwoordelijkheid. “Dat is een fijn gevoel: je ge-niet veel vrijheid om als het ware ‘je eigen boetiekte runnen’, maar dan wel binnen het kader vaneen grotere onderneming. Je komt met veel men-sen in contact, zowel intern als extern, en krijgtdoorgroeikansen.” Flexibiliteit is volgens Derveaux de laatste jarenenkel belangrijker geworden. “De consumentvraagt al langer om op zondag te kunnen winke-len. In heel wat landen is dat al heel lang normaal.In de Verenigde Staten zijn de meeste winkels ge-woon 7/7 open. Maar de Belg wil blijkbaar nietwerken op zondag, want het is erg moeilijk ommedewerkers te vinden die echt gemotiveerd zijn

om dat te doen. Dat is jammer, want voor die zon-dag krijg je wel twee dagen in de week vrij. In-stappen in dat systeem blijkt erg moeilijk, terwijlheel wat mensen het fantastisch vinden eens zehet gewend zijn. Wat meer flexibiliteit en openmindedness hierover zou de sector zeker verderhelpen.” V

“In retail vind je zowat elk soort job”

Derveaux Select is al twintig jaar actief als selectiebureau voor hoofdzakelijk multinationals enkmo’s. Het begeleidt bedrijven in rekrutering, opleiding, outplacement en meer. ZaakvoerderHilde Derveaux laat haar licht schijnen op een carrière in de retail.

Een mooi carrièrepadWie ambitie toont en hard werkt kan de re-tailladder sportje per sportje beklimmen,zoals hieronder. De verantwoordelijkhe-den worden steeds groter, het takenpakketveelzijdiger. Een team aansturen, met cij-fers kunnen omgaan, administratief sterkzijn, het wordt bij elk stapje belangrijker.

verkoper / kassierster

assistent filiaalleider / assistant store manager

filiaalleider / store manager

district manager

sales manager

...

Rekruteerder Hilde Derveaux over de veelzijdige maar onzekere retailwereld

Weet je wat uniek isaan retail? Dat het eenbranche is waarin jevrij makkelijk zonderdiploma aan de slagkuntHilde Derveaux,rekruteerder Derveaux Select



WERFTAAN

brugge.be/vacatures

Dossierbehandelaar bij Ruimtelijke ordening (niveau A1a-A2a)

INTERESSE?Bezorg ons uiterlijk 27 september 2015 jouw motivatiebrief en cv, met een kopie van jouw diploma en, indien van toepassing, detail van de gevraagde ervaring, per mail via [email protected] of per post aan Personeelsdienst/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge.Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30, [email protected], www.brugge.be/vacatures.

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werf-reserve voor (m/v)

JOUW FUNCTIE• Je behandelt de stedenbouwkundige dossiers. • Je verstrekt adviezen en informatie aan andere diensten en burgers.

JOUW PROFIEL• Je hebt één van de volgende masterdiploma’s: architect, master in

monumenten- en landschapszorg of industrieel ingenieur bouwkunde (of vroegere benaming hiermee gelijkgesteld) ofwel heb je een ander masterdiploma aangevuld met 4 jaar ervaring inzake inhoudelijke behandeling van dossiers van stedenbouwkundige aard.

Bruto maandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

FUNCTIE: PROFIEL:

AANBOD:

Gezien de sterke groei van de organisatie zoeken we momenteel een (m/v):

HR Business Partner

INTERESSE? VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

FUNCTIE: JOUW TROEVEN:

Kan jij mensen inspireren om steeds beter te doen? Is de wereld van retail en doe-het-zelf jouw ding? Ben je niet bang van een commerciële uitdaging?

Regiomanager

ONZE TROEVEN:

INTERESSE?



Angelos bvba / Studio voor beeldende kunst te AntwerpenZoekt voor onmiddellijke indiensttreding

BOEKHOUDER / FINANCIEEL BEHEERDER

FunctieJe staat in voor de boek houding, de personeels

opvolging van de Studio. Je stimuleert, begeleidt en

samen met de kunstenaar

-

Takenpakket

boekhouding2. Budget -opmaak,

BTW aangifte3. Personeelsbeleid

-tuur, verzekeringen, algeme-ne administratie

1. Minimum vijf jaar ervaring in budget-beheer en boek-houding2. Aantoonbare liefde voor de kunsten3. Goede mondelinge en

NL/F/E

loyaliteit

af

Aanbod

duur na proefperiode

3. Een aangenaam en

4. Verloning volgens erva-ring; extra legale voordelen

CV met foto en motivatiebrief aan :

Het Departement Onderwijs en Vorming

bouwt mee aan kwaliteitsvol onderwijs

voor iedereen. De afdeling Communicatie

geeft het beleid mee vorm en zorgt voor een vertaling naar

de verschillende doelgroepen.

HET DEPARTEMENT ONDERWIJS EN VORMING ZOEKT EEN

AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE

Bent u gepassioneerd door zowel communicatie als leiding geven? Wilt u graag meewerken aan de transparantie van het onderwijsbeleid? Beschikt u over een creatieve geest en wilt u nieuwe communicatievormen implementeren? Dan bent u de kandidaat die de afdeling Communicatie zoekt. Als afdelingshoofd communicatie stuurt u vier coördinatoren, het secretariaat en de verantwoordelijke voor organisatiebeheersing rechtstreeks aan. U zorgt voor de pooling van verschillende teams en stimuleert hun samenwerking. Bovendien komt u regelmatig in contact met (veranderings-)management en administratieve procedures. Solliciteren kan tot en met 30 september 2015.

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee

aan het diverse Vlaanderen van morgen!

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-PIETERS-WOLUWE

gaat over tot de aanwerving via OPENBARE OPROEP van een (M/V)

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE

procède au recrutement par APPEL PUBLIC d’un (H/F)

Inhoud van de betrekking : U beheert de uitgaven en inkomsten van het algemeen bestuur. U maakt de begrotingsrekening, de balans en de resultaten-

rekening van het OCMW op. U bent verantwoordelijk voor de schuldvorderingen van het

OCMW. U werkt in een aangename en maatschappelijk georiënteerde

werkomgeving.

Algemene aanwervingsvoorwaarden (niveau A 10) : In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat in

aanmerking komt voor het uitoefenen van een betrekking van een niveau master (Universitair diploma of hoger onderwijs van het lange type).

Voldoen aan de vereisten die de taalwetten opleggen (schriftelijk examen artikel 11 en mondeling 9 voldoende – cfr www.selor.be).

Slagen voor het aanwervingsexamen bestaande uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte. Programma en andere inlichtingen betreffende de functie op aanvraag op het volgende e-mailadres, [email protected].

Voordelen : vakantiegeld, eindejaarspremie, taalpremie (10 % van het bruto salaris), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, tussenkomst in verplaatsingskosten woon/werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets, voordelig vakantieregime, ruime mogelijkheden voor vorming en opleiding, flexibele werktijden.

ONTVANGER RECEVEURContenu de la fonction : Vous êtes le gestionnaire des dépenses et des recettes de

l’administration. Vous élaborez le compte budgétaire, le bilan et le compte de

résultat du CPAS. Vous êtes responsable de la récupération des créances du CPAS. Vous travaillez dans un environnement agréable à caractère

social.

Conditions générales de recrutement (niveau A 10) : Etre porteur d’un diplôme ou certificat pris en considération

pour l’admission aux emplois du niveau master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long).

Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (examen écrit article 11 et oral article 9 suffisant - voir www.selor.be).

Réussir un examen de recrutement comprenant une partie écrite et une partie orale. Programme et autres informations concernant la fonction sur demande à l’adresse mail suivante, [email protected].

Avantages : pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique (10 % du salaire brut), chèques repas, assurance hospitalisation après 1 an de service, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transports en commun ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, horaires flexibles.

Bent u op zoek naar een afwisselende maar stabiele betrekking vol uitdagingen, stuur dan vóór 20 september 2015 uw sollicitatiebrief samen met uw CV naar Mevrouw Anne-Marie CLAEYS - MATTHYS, Voorzitster van het OCMW van Sint-Pieters-Woluwe, Shetlanderdreef 15 te 1150 Sint-Pieters-Woluwe.

Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité, envoyez votre candidature et votre CV avant le 20 septembre 2015 à l’attention de Madame Anne-Marie CLAEYS - MATTHYS, Présidente du CPAS, Drève des Shetlands 15 à 1150 Woluwe-Saint-Pierre. www.cpas-ocmw1150.be



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Hudson is internationaal marktleider in hr-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Solliciteer t.a.v. Miek Smesman via [email protected] met vermelding van referentie BE732016.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

HudsonManagement en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in

(Senior) HR ConsultantRekrutering & Selectie

Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.• Als Senior HR Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruteringen selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functie- vereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruteringen selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. Het coachen en aansturen van junior & senior consultants kan op korte of lange termijn ook deel uitmaken van jouw takenpakket.• Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun hr- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere hr-vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans.• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van hr.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Technisch Tekenaar InterieurGedreven professional met oog voor topkwaliteit

Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mede het kwaliteitsniveau en de precisie waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier, op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technisch bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Jouw uitgetekende projecten krijgen een vervolg via verwerking in het hoogstaande en innovatieve productieatelier en door de installatie van ervaren plaatsingsploegen op de werf • Door jouw toedoen worden alle partijen optimaal geservicet in de loop van het proces, wat optimale werkomstandigheden en resultaat met zich meebrengt • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars en wordt opgenomen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je weet je vast te bijten in een tekenopdracht, om die binnen een aanvaardbare tijdspanne met hoge precisie en kwaliteit te volmaken • Je bent proactief in het oplossen van problemen en ondernemend om de diverse infolijnen binnen en buiten de organisatie daarvoor aan te spreken • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans.

Aanbod: • Sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Veel afwisseling in type tekenwerk door diverse uiteenlopende projecten met hoog technisch-esthetische waarde, waarbij topoplossingen en -materialen kunnen aangesproken worden • Een dynamisch kernteam van 10 collega-tekenaars met diverse achtergronden en met een ruime ervaring • Transparante organisatie met open overlegcultuur doorheen het bedrijf • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een degelijk salarispakket.

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733539.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

STADEN

Technisch Tekenaar Interieur

Obumex Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk en Engeland is Pauwels door innovatie, gerichte investeringen en overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)


Verantwoordelijke verpakkingenGedreven project manager met achtergrond in verpakkingstechnologie

Je functie: • Als verpakkingsverantwoordelijke sta je in voor het organiseren, coördineren en realiseren van diverse investerings- en optimalisatieprojecten binnen scope, budget en planning, om de organisatie te voorzien van verpakkingsmaterialen en –processen die een optimaal resultaat inzake kwaliteit, kost, veiligheid, hygiëne en rendement garanderen • Je fungeert als dé verpakkingsspecialist op het gebied van technische, functionele en operationele verpakkingsprojecten voor de plants Oelegem en Herent • Je staat in voor het implementeren, optimaliseren en controleren van bestaande en nieuwe verpakkingsmaterialen • Je behandelt klachten, en neemt maatregelen om een snelle en correcte oplossing te verzekeren en in de toekomst klachten te voorkomen • Je neemt actief deel aan technische en logistieke projecten in het kader van kwaliteitsverbetering, capaciteitsuitbreiding, procesoptimalisatie en kostreducties teneinde het rendement, de veiligheid, bedienings- en onderhoudsvriendelijkheid te optimaliseren • Je verzekert dat processen, installaties en producten in overeenstemming zijn met de vastgestelde kwaliteitsnormen, doelstellingen en procedures door middel van interne en externe audits • Je geeft leiding aan de verpakkingstechnoloog • Je werkt vanuit beide productiesites in Oelegem en Herent.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma ingenieur en kan terugblikken op 5 à 10 jaar ervaring bij voorkeur in een soortgelijke functie • Je hebt een grondige kennis van specificaties van verpakkingsmaterialen, verpakkingslijnen en productieprocessen… • Je bent vertrouwd met het coördineren en rapporteren van projecten en je staat in voor een duidelijke en gestructureerde communicatie in deze projecten • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt graag met IT-toepassingen. Je kan terugvallen op een uitstekende kennis van MS Office. Kennis van Visio en Autocad is een pluspunt • Je bent proactief, resultaatgericht en pragmatisch ingesteld; Je bent zeer accuraat en stressbestendig • Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels en een goede kennis van het Frans • Bovenal ben je klantgericht en kan je autonoom werken in samenwerking met anderen.

Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

OELEGEM/HERENT

PAUWELS N.V. speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk en Engeland is Pauwels door innovatie, gerichte investeringen en overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Verantwoordelijke verpakkingen

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Aankoper Confectie Technisch Textiel Brede verantwoordelijkheid met internationale focus

Je functie: • Je vraagt offertes op, selecteert toeleveranciers en onderhandelt de aankopen van goederen of diensten, en verkrijgt zo de voor de organisatie best mogelijke voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn • Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de organisatie en koopt aan in functie van hun noden, rekening houdend met de algemene belangen inzake kostenefficiëntie voor de volledige organisatie • Je houdt toezicht op de leveringstermijnen van de leveranciers en verzekert een tijdige levering aan de verschillende afdelingen • Je bereidt aankooporders voor en verstuurt ze met het oog op een tijdige en correcte levering • Je zoekt wereldwijd de best mogelijke connecties en contracten op, om op die manier de verdere uitbouw van Seyntex als mondiaal vooraanstaande speler verder mee te garanderen • Je bouwt samen met het management het internationaal aankoopnetwerk verder uit en rapporteert aan de Aankoopmanager.

Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en kan een relevante ervaring voorleggen • Als professional heb je affiniteit met textiel of aanverwante industrie • Ervaring met tenderbusiness is een pluspunt maar geen must • Je koppelt de Vlaamse dynamiek aan een polyculturele finesse voor de business • Je bent in staat om pienter te onderhandelen en hebt daarbij een internationale focus • Bereid om 30% te reizen, voornamelijk naar Far East • Je hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. Extra talenkennis is een troef.

Aanbod: • Een internationale kmo, marktleider in zijn segment • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat zijn groei de volgende decennia wil bestendigen • De kans om zich de ervaring van het bedrijf stap voor stap eigen te maken • Een no-nonsense team waarbij een entrepreneurial ingesteldheid op prijs wordt gesteld • Salarispakket aangepast aan jouw ervaring.

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)


TIELTSeyntexindustriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Production Manager Gedreven peoplemanager die een efficiënte productieorganisatie(BE733789) kan opzetten en beheren

Logistics Manager Logistiek expert met focus op warehousing en transport(BE733791)

Purchasing Manager Aankoper verantwoordelijk voor packaging en contract(BE733790) manufacturing

Supply Planning Manager Ervaren manager met focus op voorraadbeheer en(BE733792) materiaal- en capaciteitsplanning

Customer Service Associate Communicatieve en klantgerichte professional met SAP-ervaring(BE733794)

Ons aanbod: • Je komt terecht in een innovatief bedrijf waar duurzaamheid, samenwerking, creativiteit en durf belangrijke waarden vormen om de toekomst veilig te stellen • Een competitief salarispakket in functie van jouw expertise en ervaring • Een functie waarbij je een belangrijke factor bent om de organisatie naar een hoger niveau te tillen en je betrokken wordt bij de verschillende aspecten van het bedrijfsmanagement.

People Against Dirty is een missiegedreven organisatie met twee merken ecover en method en legt zich toe op het ontwikkelen van betere oplossingen voor de gezondheid van mens en milieu. De organisatie ambieert om één van de meest duurzame werkgevers te zijn op deze planeet met ongelooflijk creatieve en innovatieve producten. Binnen Europa maakt het bedrijf een sterke groei door met een complete restyling van ecover en de verdere expansie van het merk method. Ecover werd in de jaren 70 in België opgericht en groeide uit tot veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen. Niettemin wil het

zich blijven heruitvinden en positioneren als een protagonist voor onze planeet. Dit bedrijf wil de dingen anders aanpakken om zo de uitdaging met de reuzen in zijn marktsegment aan te gaan. Passie kenmerkt de organisatiecultuur en de werkomgeving moeten we omschrijven als creatief, ondernemend, flexibel, oplossinggedreven, maar ook teamgericht en fun. People against Dirty staat dan ook voor medewerkers die vuil willen bestrijden zonder de mens, andere wezens en de planeet aan te tasten. Om de sterke wereldwijde groei verder te ondersteunen, wordt het Supply Chain Center Of Excellence in Malle (bij Antwerpen) verder uitgebouwd en gaat de organisatie op zoek naar volgende People against Dirty (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie over deze vacatures en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

MALLEPeople Against Dirty toe op het ontwikkelen van betere oplossingen voor de gezondheid van mens en milieu. De organisatie ambieert om één van de meest duurzame werkgevers te zijn op deze planeet met ongelooflijk creatieve en innovatieve producten. Binnen Europa maakt het bedrijf een sterke groei door met een complete restyling van ecover en de verdere expansie van het merk method. Ecover werd in de jaren 70 in België opgericht en groeide uit tot veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen. Niettemin wil het

zich blijven heruitvinden en positioneren als een protagonist voor onze planeet. Dit bedrijf wil de dingen anders aanpakken om zo de uitdaging met de reuzen in zijn marktsegment aan te gaan. Passie kenmerkt de organisatiecultuur en de werkomgeving moeten we omschrijven als creatief, ondernemend, flexibel, oplossinggedreven, maar ook teamgericht en fun. People against Dirty staat dan ook voor medewerkers die vuil willen bestrijden zonder de mens, andere

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Senior Divisional ControllerSterk analytische professional met een uitstekend businessinzicht

Je functie: • Als verantwoordelijke voor alle controllingactiviteiten ben je de link tussen de business en het management. Je staat zelfstandig in voor de analyse van de resultaten. Op basis van een sluitende managementrapportering creëer je inzicht in de geconsolideerde financiële en operationele performantie en de realisatie van de KPI’s en strategische doelstellingen. Je maakt kritische reflecties over de resultaten en antwoordt op ad-hocvragen van het management • Naast de maandelijkse divisie-rapportering sta je ook in voor de coördinatie van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt samen met het management eventueel bij • Je coacht en superviseert (dotted line) een team van controllers in de verschillende landen en begeleidt hen naar een verdere professionalisering van de organisatie • Op basis van een strikte monitoring van de lokale operationele performantie ten opzichte van de strategische financiële planning, adviseer je het management en detecteer je potentiële risico’s • Je bent de drijvende en enthousiasmerende kracht achter projecten ter verbetering van de rapporteringsystemen, controllingtaken en interne procedures • Je rapporteert aan de Finance Director van de divisie.

Je profiel: • Je beschikt over een masteropleiding in een economische richting, hebt een brede financiële background en kan terugblikken op een gedegen controllingervaring in een productieomgeving • Je bent analytisch sterk en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk. Je kunt vlot overweg met Excel en ERP-systemen, kennis van SAP is een plus • Je hebt een passie voor de business, bent stressbestendig en in staat om een hoeveelheid data op een gestructureerde en accurate manier te verwerken • Je bent een teamplayer met een to-the-point en no-nonsense communicatie, ook in het Engels en het Frans. Je kan op een assertieve manier de business ‘challengen’ en de belangen van de landen en van de divisie verenigen • Je bent flexibel om te reizen binnen Europa.Aanbod: • We bieden je een veelzijdige functie aan bij een professioneel bedrijf met een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee aanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan • Je maakt deel uit van een performant team binnen een uitdagende en internationale omgeving • Je kan uiteraard rekenen op een salarispakket conform je ervaring en expertise.

Pinguin vormt samen met Univeg, Noliko en Peatinvest de Greenyard Foods group, een wereldspeler in de groenten- en fruitsector. Pinguin is producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen en telt 10 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen & Hongarije). Pinguin stelt in totaal 1.800 mensen te werk. De Pinguin diepvriesdivisie realiseerde in 2014 een omzet van 420 miljoen euro waarvan een groot deel geëxporteerd wordt naar 80 landen wereldwijd. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel is Pinguin op zoek naar een (m/v)


WESTROZEBEKE

Senior Divisional Controller

Pinguinfruitsector. Pinguin is producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen en telt 10 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen & Hongarije). Pinguin stelt in totaal 1.800 mensen te werk. De Pinguin diepvriesdivisie realiseerde in 2014 een omzet van 420 miljoen euro waarvan een groot deel geëxporteerd wordt naar 80 landen wereldwijd. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel is Pinguin op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Project Manager IndustryBurgerlijk Ingenieur met leidinggevende competenties in de procesindustrie

Je functie: • Je managet binnen de afdeling Project Engineering scope, budget, timing en communicatie en bent verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering en oplevering van complexe, geavanceerde en meestal op maat ontworpen projecten voor de Food & Beverage, Pharma & Biotech Industry.Je werkt parallel aan een aantal projecten met een waarde van 100 tot 2000K euro • Je garandeert een transparante, up-to-date en volledige informatiedoorstroming zowel intern als extern; geeft input omtrent technische specificaties en stelt alle noodzakelijke documenten (plannen, tekeningen, datasheets, …) ter beschikking om de projectmedewerkers, leveranciers en klanten op de hoogte te houden • Je bent tevens een klankbord voor de andere Project Engineers, zowel op vlak van technische als projectmatige aanpak • Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe installaties en blijft op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen technische proces engineering en normeringen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Industry. Je profiel: • Je genoot een Burgerlijk Ingenieursopleiding, bij voorkeur richting elektromechanica, en kan een ervaring van minimum 10 jaar voorleggen in projectmanagement, bij voorkeur voor externe klanten • Je hebt kennis van procesindustrie, ontwerp en productiemethoden, bij voorkeur in de voeding en/of farma. Ervaring met machinebouw is een pluspunt • Je hebt ervaring in of bereid je vertrouwd te maken met de normering en standaarden die specifiek zijn voor het hygiënisch ontwerpen • Je beschikt over leidinggevende competenties waardoor je zowel collega Project Managers kan begeleiden, als ondersteunende diensten kan motiveren voor je projecten • Je bent bereid om occasioneel te reizen om projecten voor internationale klanten op te volgen (maximum 20% van je tijd; vooral korte verplaatsingen maar ook uitzonderlijk intercontinentaal) • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels en Frans). Kennis van Duits is een pluspunt. Aanbod: • De mogelijkheid om je als manager van een team van internationale experts verder te ontplooien • Een dynamische en professionele bedrijfsomgeving met een vlakke structuur, een KMO cultuur met een no-nonsense communicatie en korte beslissingslijnen • Een salarispakket met extralegale voordelen die in de lijn ligt van je ervaring en kennis.

Packo Inox, gevestigd in West-Vlaanderen, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal voor hygiënische toepassingen in de voeding en farma. 280 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro.Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 85% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. In de Business Unit Industrial Proces Equipment worden o.a. reinigingssystemen ontworpen en gebouwd (CIP), vloeistof-doseer installaties, cryogene vriesinstallaties, machines voor de farmaceutische industrie en proceslijnen voor de voedingsindustrie. Elke installatie is een uitdagend project

dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Iedere schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project, waarbij het bezorgen van gemoedsrust (“peace of mind”) aan onze klanten de drijfveer is. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)


WEST-VLAANDERENPacko Inoxwereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal voor hygiënische toepassingen in de voeding en farma. 280 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro.Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 85% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. In de Business Unit Industrial Proces Equipment worden o.a. reinigingssystemen ontworpen en gebouwd (CIP), vloeistof-doseer installaties, cryogene vriesinstallaties, machines voor de farmaceutische industrie en proceslijnen voor de voedingsindustrie. Elke installatie is een uitdagend project

dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Iedere schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project, waarbij het bezorgen van gemoedsrust (“peace of mind”) aan onze klanten de drijfveer is. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Financieel, administratief en personeelsmanagerGedreven en flexibele persoonlijkheid

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het financieel, administratief en personeelsbeheer van de vzw. Meer concreet houdt dit in dat je optimale ondersteuning biedt binnen volgende domeinen. Financieel beleid: je staat in voor de voorbereiding van de jaarlijkse budgetten en je volgt deze systematisch op waarbij je de nodige initiatieven neemt tot bijsturing indien nodig, je superviseert de boekhouding, je maakt een langetermijnplanning op waarbij o.a. een meerjarenbegroting wordt vooropgesteld,… Personeelsbeleid en administratief personeelsbeheer: vanuit de bestaande personeelsadministratie bouw je mee aan een volwaardig hr-beleid waarbij er o.a. aandacht dient te zijn voor een coherente verloningspolitiek, de opvolging van de individuele personeelsdossiers, het beheer van het hr-budget,… Beheer van aankopen en logistiek: je optimaliseert de bestaande contracten met leveranciers en partners, je volgt het beheer van de verzekeringen op,….

Je profiel: • Je genoot van een hogere opleiding en je kan een ervaring van minimaal 7 jaren in een vergelijkbare rol voorleggen • Je beschikt over leidinggevende kwaliteiten en je communiceert op een assertieve en positieve wijze • Je bent zowel een strategisch denker als een operationele doener • Je bent besluitvaardig, discreet en loyaal en kan mensen naar een hoger niveau brengen.

Aanbod: Een uitdagende functie op managementniveau, waarbij je jouw ervaring kan delen binnen een organisatie met een uitgesproken maatschappelijk verantwoorde doelstelling.

Bednet, een Vlaamse vzw die een 11-tal jaren geleden werd opgericht, heeft als doel om langdurig zieke kinderen via internet in hun eigen klas onderwijs te laten volgen. Bednet garandeert door Synchroon Internetonderwijs het recht op onderwijs voor ieder kind, ook als het door ziekte fysiek niet in de klas kan aanwezig zijn. De vzw levert hiervoor alles gratis thuis en op school: alle apparatuur, de software tot en met de persoonlijke begeleiding van kinderen, ouders en school. Vanaf 1 september 2015 wordt Synchroon Internetonderwijs een recht, opgenomen in een decreet van de Vlaamse regering, waardoor de verdere professionalisering van de organisatie (met uitbreiding van haar werkingsmiddelen) gegarandeerd wordt. In het kader van deze verdere groei zoekt de organisatie een gedreven en ambitieuze (m/v)


LEUVEN

Financieel, administratief en personeelsmanager

Bednetkinderen via internet in hun eigen klas onderwijs te laten volgen. Bednet garandeert door Synchroon Internetonderwijs het recht op onderwijs voor ieder kind, ook als het door ziekte fysiek niet in de klas kan aanwezig zijn. De vzw levert hiervoor alles gratis thuis en op school: alle apparatuur, de software tot en met de persoonlijke begeleiding van kinderen, ouders en school. Vanaf 1 september 2015 wordt Internetonderwijsprofessionalisering van de organisatie (met uitbreiding van haar werkingsmiddelen) gegarandeerd wordt. In het kader van deze verdere groei zoekt de organisatie een gedreven en ambitieuze (m/v)



be.hudson.com

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SIOEN APPAREL is als divisie van de beursgenoteerde groep SIOEN INDUSTRIES gespecialiseerd in hoogwaardige technische werken beschermkledij voor de meest diverse doelgroepen. Vanuit het hoofdkantoor in Ardooie worden wereldwijd meer dan 3500 werknemers gecoördineerd in 11 productiesites in 8 landen. SIOEN APPAREL is volledig geïntegreerd van ontwerp tot levering aan klanten in meer dan 80 landen. Om de verdere bestendi-ging als Europees marktleider te garanderen, zijn we op zoek naar (m/v)

Business Development Manager - WorkwearHunter met internationale verkoopervaring én kennis van technisch textiel (Ref. BE732022)

FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe internationale business (Benelux, Frankrijk, Duitstalige landen, UK, Ierland, Scandinavië,

Zuid- en Centraal-Europa) binnen de productgroep workwear. Je slaagt in je opzet dankzij een goede marktkennis en een projectgerichte aanpak Je werkt vlot samen met de lokale salesteams, intern werk je nauw samen met aankoop, productontwikkeling, R&D, planning en logistiek Je bent voor deze functie internationaal actief en bereid tot regelmatig reizen Je bent geboeid door workwear, je volgt evoluties en ontwikkelingen binnen je markt en regio en gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten.

PROFIEL Je bent een bachelor of master met minstens 5 tot 10 jaar ervaring in een Business Development functie. Ervaring in een internationale context is een groot pluspunt, eveneens

is kennis van workwear, weefsels, confectie en wasprocessen een grote troef Je bent een hunter en slaagt erin maximale resultaten te behalen Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits.

Sales Director ExportGedreven eindverantwoordelijke voor het internationale salesteam (Ref. BE732050)

FUNCTIE Je bent de motor en coördinator van het internationale salesteam en zorgt voor de rentabiliteit en de verdere versterking van onze marktpositie in UK, Ierland,

Zuid-Europa, MEA en Far East. Je bepaalt de salesobjectieven en stuurt de commerciële activiteiten aan Je ontwikkelt opportuniteiten, zorgt voor een substantiële bijdrage in productontwikkelingen en garandeert een optimale productmix om de markt te benaderen Je onderhoudt zelf op doortastende wijze de contacten met de belangrijkste accounts Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de Apparel Divisie.

PROFIEL Als bachelor of master heb je minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende sales- & marketingfunctie in een internationale b2b-omgeving, kennis van de UK-markt

en EMEA-exportmarkten is een pluspunt Je bent een gedreven manager, sterk resultaatgericht en hands-on Je voelt je goed in veeleisende en hoogperformante omgevingen en bent bereid om meer dan 50 % van je tijd actief te reizen Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en het Engels.

Supply Chain ManagerOplossings- en verbeteringsgerichte people manager (Ref. BE732054)

FUNCTIE Je ontwikkelt een performante, kwaliteitsvolle en kosten-effi ciënte organisatie rond de volledige order- en goederenstromen, van productieplanning tot levering.

Je maakt van de Supply Chain organisatie de actieve spil tussen aankoop, planning en sales Je beheert de planning en uitvoering van make-to-orderprojecten en staat tevens in voor het working capital van de voorraadproducten Je stuurt de centrale aankoopafdeling aan en motiveert hen tot verbetering. Je organiseert met de verschillende buitenlandse productievestigingen een eenvormig procurementbeleid Je werkt proactief samen met de diverse productmanagers voor het actieve beheer van de verschillende productgamma’s Je maakt deel uit van het directiecomité en je rapporteert aan de CEO van de Apparel Divisie.

PROFIEL Je bent een master met een relevante ervaring van minimum 10 jaar in een Supply Chain Management functie binnen een internationale context met actief working

capital beheer Je hebt kennis van ERP- systemen (bij voorkeur SAP), ervaring met Lean & Operational Excellence is een pluspunt Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

AANBOD Uitdagende functies met een hoge mate van verantwoordelijkheid en autonomie Een informele en open werksfeer waarin je alle kansen krijgt om jezelf verder te

ontplooien Een verloning aangepast aan je kennis, ervaring en je resultaten.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG

. 206

/B –

BH

G B

-AA

04.0

08 –

W.R

S.9

8 • L

id v

an F

eder

gon



be.hudson.com

Bruggeman n.v. is een belangrijke speler op de gedistilleerd markt in de Benelux en realiseert een zakencijfer van meer dan 30 miljoen euro (België en export) in zowel Horeca als Food en maakt deel uit van de Franse groep La Martiniquaise die wereldwijd aanwezig is in 110 landen. Bruggeman is marktleider in jenever, met de premium merken Peterman, Smeets en Hertekamp en speelt verder een belangrijke rol op de whisky-, vodka- en rummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint

James Rum, Porto Cruz, Mangaroca, ... Een nieuw gamma met exotische fruitsappen voor de bereiding van cocktails werd op de markt gebracht onder de naam Caraïbos. Om de verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar (m/v)

Quality ManagerDoortastende, innovatieve en kwaliteitsbewuste vertrouwenspersoon (ref. BE732513)

Je functie: • Als Quality Manager ben je verantwoordelijk voor het behalen, opvolgen, bijsturen en uitvoeren van het volledige BRC- en IFS-kwaliteitssysteem volgens de voorgeschreven normen. Je bent de eindverantwoordelijke voor de uitvoering van de noodzakelijke kwaliteitscontroles in alle fases van het proces • Je bent verder de sleutelpersoon met betrekking tot kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer op alle functionele niveaus, je stelt bestaande kwaliteitsprocedures bij, zorgt voor een gedegen communicatie en opleidingen en volgt het naleven van de procedures via controles op de werkvloer strikt op • Door een performante registratie en organisatie garandeer je de opvolging van klachten van klanten en non-conformiteiten. Je beheert de technische fiches van grondstoffen van leveranciers en van afgewerkte producten voor klanten • Je coördineert interne audits, rapporteert maandelijks rond de kwaliteit van de eindproducten en presenteert een jaarlijkse management review aan het directiecomité • Je neemt actief deel aan NPD-vergaderingen, ontwikkelt samen met de NPD-cel nieuwe producten en begeleidt de opstart ervan • Je stuurt rechtstreeks 5 personen aan in het labo en in de mengzaal.

Je profiel: • Je bent een industrieel ingenieur biochemie/scheikunde of beschikt over een master diploma in een voedingsgerelateerde richting. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de voedingssector, waardoor je expertise hebt in BRC-, IFS- en HACCP-certificaten. Kennis van stook- en botteltechnieken is een pluspunt • Je hebt een analytische ingesteldheid, maturiteit en bent stressbestendig • Je bent in staat om je medewerkers te motiveren om de lat steeds hoger te leggen • Je bent organisatorisch ingesteld en sterk in administratie waarbij je uitmunt door je nauwkeurigheid en nauwgezetheid • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis van het Engels.

Junior Brand ManagerCreatieve, analytische en gepassioneerde marketeer (ref. BE731923)

Je functie: • Als Brand Manager ben je verantwoordelijk voor het initiëren, uitvoeren en beoordelen van de marketingstrategie en marketingmix voor de aan jou toevertrouwde merken en vorm je een belangrijke schakel tussen de markt, het commerciële team, de productie en distributie • Op basis van een grondige analyse van interne en externe marktinformatie stel je een adequaat marketingplan op; je formuleert je adviezen aan de Marketing Manager en aan het Sales Departement • Je implementeert en onderhoudt een efficiënt operationeel marketingplan; je stelt evaluatiemomenten in, coördineert de ontwikkeling van POS-materiaal voor on- en off-trade, staat in voor de ontwikkeling van promoties én animaties naar de consument toe en bent verantwoordelijk voor productpositioneringen en verpakkingen • Je volgt de effectiviteit van de verschillende marketingacties op en geeft verbetering aan waar nodig • Je bewaakt de marges van je merken en draagt zo bij tot de totale bedrijfsrentabiliteit.

Je profiel: • Je combineert een masterdiploma met 2 à 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de FMCG • Je bent analytisch ingesteld en in staat om conceptueel te denken. Je bent ook organisatorisch sterk • Als proactieve, resultaatgerichte professional kan je autonoom werken • Je bent perfect tweetalig Nederlands-Frans en hebt een goede kennis van de gangbare Office pakketten.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Aanbod: • Boeiende functies binnen enerzijds het Technisch Departement met doorgroeimogelijkheden en anderszijds binnen een jong marketing team met een fantastische drive en spirit • De kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale FMCG-speler met Gentse roots én nog steeds een kenmerkende familiale spirit • Een marktconform salaris met extralegale voordelen.

Bruggeman n.v. Benelux en realiseert een zakencijfer van meer dan 30 miljoen euro (België en export) in zowel Horeca als Food en maakt deel uit van de Franse groep Martiniquaisemarktleider in jenever, met de premium merken Hertekamprummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint

James Rum, Porto Cruz, Mangaroca, ... Een nieuw gamma met exotische fruitsappen voor de bereiding van cocktails werd

GENT



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Verantwoordelijke MerkbeschermingKritische geest met sterke affiniteit voor groenten en fruit

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de controle op het gebruik van het merk Flandria zowel op de binnen- als buitenlandse markten. Door bezoeken ter plaatse maar ook door gebruik te maken van internet als informatiebron weet je misbruiken rond het gebruik van het merk Flandria op te sporen. Deze misbruiken zijn zichtbaar in de verpakking, reclame … • Je bent verantwoordelijk voor de registratie van het merk en het beheer van het registratiedossier • Je stelt een merkbeschermingsstrategie op en weet deze ook te implementeren. Hiervoor werk je in nauw overleg met de producentenorganisaties die lid zijn van LAVA • Je doet aan productopvolging (en beperkte kwaliteitsopvolging) op de verschillende binnen- en buitenlandse markten. Op die manier weet je marktopportuniteiten te signaleren, waar de organisatie verder mee aan de slag kan • Je rapporteert aan de directeur van LAVA.

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (bio-ingenieur / handelsingenieur ) of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een praktische kennis van het Nederlands, Frans, Engels en bij voorkeur ook Duits • Je hebt een sterke affiniteit met de groente- en fruitsector • Je hebt een praktische kennis van verpakkingen en verpakkingsmaterialen voor verse producten of een grote interesse om je hierin in te werken • Je bent bereid je op regelmatige basis te verplaatsen zowel in België als in het buitenland (Europa) • Je hebt een kritische geest en weet op een autonome manier je werk te organiseren.

Aanbod: • Een stimulerende, jonge en dynamische werkomgeving met veel afwisseling in de werkzaamheden • Een gepaste opleiding binnen de organisatie • Een functie met verantwoordelijkheid die ruimte geeft voor initiatief en autonoom werk • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon in functie van jouw ervaring, aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.

LAVA cvba (www.lava.be) staat voor “Logistieke en Administratieve Veilingassociatie”, kortom de overkoepelende organisatie of coöperatie van de 5 groente- en fruitveilingen in België. Samen realiseren deze producentenorganisaties een omzet van 660 miljoen euro, waarvan tweederde op diverse buitenlandse markten. Deze veilingen voeren allen het keurmerk Flandria, dat garant staat voor producten van de allerbeste kwaliteit, duurzaam geteeld door familiebedrijven. Op dit moment vallen er meer dan 60 soorten groenten en fruit onder het Flandria-label. LAVA stelt 7 medewerkers te werk,

die samen streven naar een optimale samenwerking tussen de diverse veilingen, coördineert de verschillende onderzoeksprojecten en werkt verder aan de uitbouw van het sterke merk Flandria. Om zijn team te versterken is LAVA cvba op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE732664 .Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BOORTMEERBEEKLAVA cvba overkoepelende organisatie of coöperatie van de 5 groente- en fruitveilingen in België. Samen realiseren deze producentenorganisaties een omzet van 660 miljoen euro, waarvan tweederde op diverse buitenlandse markten. Deze veilingen voeren allen het keurmerk Flandria, dat garant staat voor producten van de allerbeste kwaliteit, duurzaam geteeld door familiebedrijven. Op dit moment vallen er meer dan 60 soorten groenten en fruit onder het Flandria-label. LAVA stelt 7 medewerkers te werk,

die samen streven naar een optimale samenwerking tussen de diverse veilingen, coördineert de verschillende onderzoeksprojecten en werkt verder aan de uitbouw van het sterke merk Flandria. Om zijn team te versterken is LAVA cvba op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Commercieel AfgevaardigdeAmbitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische affiniteit

Je functie: • Als b2b commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de SVK-producten naar een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers, bouwpromotoren en dakdekkers in de Oost-Vlaamse regio. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijvers-architecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een echte partnership uit te bouwen • Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette opvolging van de verkoopcijfers van jouw klanten en voor een interne rapportage in het CRM-systeem. Je onderhoudt nauwe contacten met jouw technische collega’s en de commerciële binnendienst en buitendienst. Je houdt hierbij alle partijen steeds op de hoogte van de lopende dossiers • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profiel: • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring als commercieel afgevaardigde. Een eerste ervaring in de sector van bouwmaterialen is ongetwijfeld een plus • Je bent communicatief sterk en bezit een gezonde dosis commerciële flair, waardoor je in staat bent om authentieke vertrouwensrelaties op te bouwen met jouw klanten • Je bent gedreven, nauwgezet en haalt voldoening uit het verzorgen van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan jouw klanten • Je bent flexibel en kan je gemakkelijk verplaatsen binnen de provincie Oost-Vlaanderen • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een plus.

Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

SVK (www.svk.be) is specialist in de productie van duurzame gevel- en dakmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatieen solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OOST-VLAANDERENSVKSVKinternationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE731234 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 53 49, e-mail [email protected], be.hudson.com.

Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

X2O (http://www.x2o.be/) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseert de onderneming niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij haar betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X2O. En in juni startte X2O zijn internationle expansie met 2 winkels in Nederland.

X2O is momenteel op zoek naar een (m/v)

Erk

enni

ngsn

umm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Retail Marketingmanager Dynamische manager met directe impact op resultaten

Je functie:

• Je wordt vooreerst verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer en de organisatie van alle retailcommunicatie van X2O. Je beheert het retail- en communicatiebudget en maakt resultatenanalyses op van alle commerciële acties • In overleg met sales stel je het jaarlijkse actieen communicatieplan op en vertaal je dit naar concrete acties • Belangrijk is om, in overleg met de Inkoopafdeling, mee de assortimentsstrategie te vertalen naar speci-�eke retailcommunicatie in verschillende vormen: folders, advertenties, Point-of-Sales com-municatie, websites, … • Je coördineert de opmaak en uitwerking van al deze acties en communicaties op een proactieve wijze en integreert dit mee in een duidelijk winkel- communicatiepakket. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclame- agentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Daarnaast geef je lei-ding aan drie marketingmedewerkers die je hierin ondersteunen • Naast de coördinatie van de operationele retailcommunicatieactiviteiten denk je mee na over de groei van de firma. Je hebt vooral speciale aandacht voor de verdere uitbouw en de marktpositionering. Ook trademarketing en categorymanagement zijn sleutelbegrippen • Bijkomende uitdagingen liggen in de verdere professionalisering van marktanalyses, winkelinrichting, pr en corporate communication • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail O�cer.

Je profiel:

• Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communica- tierichting en hebt een gedegen en relevante ervaring in een retail- of b2c- omgeving. Marketingcommunicatie, retailmarketing, pr, corporate communicatie behoren tot jouw kennisdomein • Je bent een analytische persoon met helikopter-zicht en een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie te ontwikkelen • Je bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken, maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, een ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en Frans.

Aanbod:

• Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van X2O verder te versterken en uit te bouwen • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.



Wij zoeken met jou naar de beste oplossing!

Blijf jij ook met je vragen zitten ?

MEER INFORMATIEContacteer ons vrijblijvend op:T: +32 9 242 53 13 E: [email protected]

Is dit nu wat ik wil? Ben ik goed bezig?

Is mijn loopbaan een levensweg of een lijdensweg ?

Op welk gebied wil ik nog groeien?

vdab.be/loopbaanbegeleiding ?LO O P B A A NB E G E L E I D I NG

V o l g o n s o p v o o r a l h e t l a a t s t e n i e u w s ! ( H u d s o n c a r e e r g u i d a n c e )



Heb je interesse in een job in IT en vind je logistiek, HR, sales en andere bedrijfsprocessen boeiend? Kan je goed overweg met de computer en kan je al wat programmeren? In deze gratis opleiding leer je SAP-applicaties program-meren. Zo maak je het (bedrijfs)leven van anderen gemakkelijker.

Jij bent:

Op het programma:

greren en uit te breiden. ABAP ontwikkeling en de belangrijkste functionele SAP modules. Flexso, een erkend SAP consultancybedrijf, geeft de opleiding.

Waar en wanneer?in Leuven (Heverlee)

voltijds vanaf 13 oktober 2015duur: 4 maanden

bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 14 of 29 september:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

SAP Analist-programmeurin Leuven (Heverlee)

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Jobber by Cevora/Cefora

Zet de eerste stap naar je droomjob. Als administratief bediende volg jepersoneelsdossiers en sociale documenten op. Ben jij communicatief en nauwkeurig? Zin in een job in personeelsadministratie? Dan is deze gratis opleiding geknipt voor jou!

Jij bent:

Op het programma:

Waar en wanneer?bij VDAB Heverlee

voltijds van 12 oktober 2015 tot 15 april 2016bedrijfsstage van 6 weken

Interesse?


Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Administratief bediende personeelszakenin Leuven (Heverlee)


Als management assistant ben je een echte duizendpoot. Je beheert de agenda van de manager. Collega’s en klanten met vragen komen eerst bij jou terecht. Je organiseert activiteiten en bijeenkomsten en behandelt correspondentie. Je maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding.

Jij bent:

bediende)

Op het programma:technieken, notuleren, presentatietechnieken, sollicitatietraining en meer.

Waar en wanneer?bij CVO LBC, Potvlietlaan 2A, 2600 Berchem

voltijds van 5 oktober 2015 tot 21 maart 2016bedrijfsstage

Interesse?


Cevora vzw creërt gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Management Assistantin Antwerpen




personeelsrekruteringen -selectie

AB&I10JAAR

• Commerciële Binnendienst • Logistiek Verantwoordelijke • Systeem- en Netwerkbeheerder

Méér info? kijk snel verder in deze editie of op www.ab-i.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanager m/vPremium Petfood Brands, gevestigd te Harderwijk (NL), is een toonaangevend en dynamisch bedrijf als het gaat om de inkoop, verkoop en marketing van honden- en kattenvoeding in de Benelux. De merken Smølke en Rodi vinden via een uitgebreid netwerk van dierenspeciaalzaken hun weg naar de consument. Premium Petfood Brands onder-scheidt zich door een uitstekende prijs-kwaliteit-verhouding en een sterke point of sales.

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van de merken Smølke en Rodi in België. U richt zich voornamelijk op dierenspeciaalzaken en probeert via gerichte prospectie uw netwerk uit te bouwen. U introduceert nieuwe producten en probeert het assortiment bij bestaande klanten uit te brei-den. Samen met hen boekt u een optimaal resultaat en u ondersteunt hen met promotionele activiteiten. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit een home-office. Regelmatig bent u in Harderwijk en rapporteren doet u aan de Commercieel Manager. Als verantwoordelijke over de com-merciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. Uw verkoopta-lent, winnaarsmentaliteit en doorzettingsvermogen maken u succesvol.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PREM151) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.premiumpetfoodbrands.com


doet een tweede oproep voor een onmiddellijke voltijdse statutaire indiensttreding en met bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar voor (m/v) :

1 diensthoofd grondgebiedzaken-industrieel ingenieur niveau A vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld, richting bouwkunde

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen.Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen.Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40.

Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving en als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur jou boeit, stuur dan uiterlijk op 29 september 2015 je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van het Nederlandstalig masterdiploma (of een Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 )), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of via e-mail aan [email protected].

Erkenning VG.665/B

Business Development Manager M/V

Merak NV, gevestigd te Mechelen, is in België een top-speler op het gebied van extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit gebeurt met de grootste zorg voor veiligheid en discretie. Merak staat bekend om haar betrouwbaarheid, optimale beveiliging, service en flexibiliteit naar klanten toe. Merak garandeert klanten telkens weer dezelfde hoge kwaliteit waardoor er lange-termijnrelaties ontstaan.

Na een intensieve opleiding draagt u bij aan de verkoop van archief- oplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren en uit te diepen. U voert ookgerichte actieve prospectie binnen uw klantenportefeuille. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. U werkt vanuit het kantoor in Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business UnitManager Archiving Solutions.

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer MRKB151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.merak.be



Veneco2 is een intergemeentelijk samenwerkingsverband dat diensten aanbiedt aan 25 gemeenten in het noordelijk gedeelte van de provincie Oost-Vlaanderen. Veneco² is vooral actief op het vlak van ontwikkeling van bedrijventerreinen, stedenbouw en projecten van stads-en dorps-

kernvernieuwing. Veneco² heeft ook de ambitie om de volgende jaren haar diensten aan de gemeentebesturen gevoelig uit te breiden, en de intergemeentelijke samenwerking en de regionale ontwikkeling sterker uit te bouwen.

Voor de algemene leiding van de organisatie (gevestigd te Gent) en de realisatie van deze ambitieuze doelstellingen is Veneco² op zoek naar een (m/v)

DirecteurUw functie

De directeur vervult, samen met het Veneco²-team van een vijftiental medewerkers, een sturende rol in de visievorming, de initiatiefname, de aansturing, de coördinatie en het overleg inzake tal van projecten binnen het werkingsgebied van Veneco² (zie www.veneco.be). Hij/zij zal ook de drijvende kracht en bezieler zijn van de vernieuwingsoperatie die Veneco² heeft ingezet.

Hij/zij zorgt voor optimale samenwerking tussen het team van Veneco², de bestuursorganen en de vennoten van Veneco², de gemeentebesturen en de provincie.

Uw profi el Veneco² zoekt hiervoor een ervaren leider met een breed interesseveld (beleidsmatig, tech-

nisch, economisch, cultureel, …) die de vele taken van Veneco² kan kaderen in een integrale strategische visie, vertrekkend van de kracht en de dynamiek van de gemeentebesturen. U bent een gedreven en diplomatisch ondernemer die de nieuwe werkterreinen tot ontwikkeling brengt. U bent dan ook vertrouwd met één of meerdere deelgebieden binnen het actieveld van Veneco². U heeft zicht op nieuwe maatschappelijke evoluties die hun weerslag hebben op de opdrachten van de gemeentebesturen en u hebt een goed inzicht in het Vlaamse institutionele land-schap. Idealiter heeft u ook een sterke binding met de regio en haar socio-economische actoren.

U bent van nature uit een netwerker met uitstekende relationele, representatieve en onderhande-lingskwaliteiten. U bent een coach en inspirerend leider voor uw team en een sterke organisator.

Ons aanbodNaast een gevarieerde en boeiende uitdaging biedt Veneco² een competitief verloningspakket met diverse extralegale voordelen (zie website).

ContactDeze vacature wordt exclusief en in alle discretie begeleid door Jan Verstraeten, Partner bij Altior Executive Search Consultants. Kandidaten sturen hun cv en begeleidende motivatie (vóór uiterlijk medio oktober) door ter attentie van Jan Verstraeten, op [email protected]. Voor meer informatie kan u terecht bij Altior op het telefoonnummer 056/62 26 30. Uw gegevens worden slechts besproken met Veneco² na uw uitdrukkelijke goedkeuring.

U bent verantwoordelijk voor de verkoop en opvolging van een grote verscheidenheid aan toepassingsmogelijkheden d.m.v. het complete gammaoplossingen van Mitsubishi Electric binnen de industrie. Communiceren doet u op aankoop- , technisch- en directieniveau en u wordt op het vlakvan techniek en administratie ondersteund door professionele collega’s. U werkt op nationaal niveau met als uitvalsbasis het kantoor te Vilvoorde.Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding nemen van het team. (ref.nr. KOHA153)

U bent commercieel verantwoordelijk voor de productgroep kastsystemen (19’’ technieken). Dankzij uw technische feeling en commerciële flair weet u telefonisch klanten te overtuigen op het gebied van specifieke producten met de daaraan gerelateerde diensten. Vanuit telefonische aanvragen stelt u offertes op, volgt deze adequaat op en registreert en rapporteert deze in de ondersteunende systemen. Afhankelijk van uw inzet en competenties zijn er op termijn mooie doorgroeimogelijkheden. (ref.nr. KOHA154)

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.koningenhartman.be

Koning & Hartman, gevestigd te Vilvoorde, is een uniek technologie-bedrijf voor industrie, telecom en infrastructuur. Voor alle complexe en minder complexe vraagstukken, processen en systemen levert Koning & Hartman op maat gemaakte oplossingen. Met ruim 800 medewerkers is het een uniek bedrijf; als Benelux-organisatie groot genoeg om serieus mee te spelen en klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn bij opdrachtgevers. Mensen maken het verschil en de organisatie maakt een flinke groei door.

Erkenning VG.665/B

Aankomend Sales Manager

Sales Desk medewerker(s)

Pelican Rouge, de meest befaamde koffieleverancier van Europa, produceert heerlijke koffie en biedt koffievoorzieningen op het werk en in de horeca sinds het begin van de jaren ’70. Hun missie: ‘Providing superior solutions for your coffee experience anytime, anywhere … with passion’. Met meer dan 5.000 medewerkers in 11 landen biedt Pelican Rouge interessante en uitdagende carrièremogelijkheden aan ambitieuze mensen die het beste van zichzelf willen geven. Om hun divisie Ingredients Sales (Pelican Rouge Brand) uit te bouwen, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Account Manager Retail

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van middelgrote en grote accounts in België, Nederland en Luxemburg. Jouw dynamische approach leidt tot de uitbouw van een degelijke klantenportefeuille en de groei van het zakencijfer. • Je exploreert de markt en hebt hierbij oog voor nieuwe trends en commerciële opportuniteiten. • Op basis van een grondige markten productanalyse zorg je voor een goede afstemming van het productgamma op de noden van de klanten. • In overleg met het management bepaal je de marktstrategie en zoek je naar diversificaties. • Je stelt commerciële actieplannen op. • Je werkt nauw samen met alle interne afdelingen in het bedrijf om zo tegemoet te komen aan de noden en behoeften bij klanten. • Je negotieert op aankoopniveau bij de grote retailers. • Je evalueert voortdurend de resultaten en stuurt op een pragmatische manier bij. • Je denkt strategisch en je onderbouwt en structureert de verdere uitbouw van het salesdepartement.

PROFIEL: • Je genoot een masteropleiding handelsingenieur of hebt een diploma in een economische richting. • Je kan een degelijke saleservaring voorleggen van minimaal 5 jaar in retail. • Ervaring in food, beverages of fast moving products is noodzakelijk. • Ervaring met trade marketing is een sterke plus. • Je bent een gedreven persoon. • Op zoek gaan naar nieuwe commerciële opportuniteiten en nieuwe business realiseren, gaat je prima af. • Je bent sterk in het uitbouwen van klantenrelaties op lange termijn. • Je bent een doorzetter met een resultaatgerichte focus. • Prospecteren, markttrends analyseren en targets behalen is een echte uitdaging voor jou. • Je hebt een sterke zin voor analyse, werkt gestructureerd en gedisciplineerd. • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.

AANBOD: Pelican Rouge biedt jou een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar Griet Van Elsen. Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, Tel.: 016 57 18 38 - e-mail: [email protected]



Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen)

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

De Winsol Group, met

hoofdzetel in Izegem, is een

sterk groeiende onderneming

die al meer dan 130 jaar

actief is. Onze business is

opgebouwd rond aluminium

en PVC-schrijnwerk, rolluiken,

sectionale poorten, zonwering

en balustrades. We vertrekken

vanuit het idee: ‘Winsol maakt je

woning compleet’.

Vanuit diverse

productievestigingen in

België en Frankrijk zorgen

zo’n 450 medewerkers ervoor

dat elke klant een product

op maat krijgt. Bij Winsol

staan innovatie, kwaliteit,

betrouwbaarheid en service

hoog aangeschreven.

Om onze constante groei verder

te ondersteunen, zijn we voor

verschillende vestigingen op

zoek naar volgende nieuwe

medewerkers (m/v):

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Je functie:• Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

Je profiel:• Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je functie:• Je zorgt voor een efficiënt, correct en tijdig inplannen van plaatsingsdossiers bij particulieren en kleinere projecten. Daarnaast sta je ook in voor de volledige administratieve opvolging van bij de verkoop tot en met facturatie. • Je communiceert efficiënt met zowel klant, plaatsingsploegen als met de fabriek. • Je geeft leiding aan de plaatsingsploegen en monitort daarnaast ook de rentabiliteit van de plaatsingsdienst.

Je profiel:• Je bent stressbestendig, administratief sterk en communiceert vlot, overtuigend en diplomatisch (NL+FR). • Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie en beschikt over een Bachelor in een technische of logistieke opleiding. Ervaring in de bouwsector is een plus.

Je functie:• Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ramen en deuren aan particuliere klanten. De commerciële uitbouw van je regio verloopt via bestaande leads en lokale netwerken. • Je ontvangt klanten in onze toonzaal en bezoekt hen ook thuis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor offertecalculatie, opmeting, opvolging van de dossiers en het afsluiten van contracten.

Je profiel:• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in de particuliere verkoop van schrijnwerk. • Je bent een gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden, commerciële overredingskracht en technische bagage. • Je weet mensen te overtuigen.

Je functie:• Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen.

Je profiel:• Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt.

Ons aanbod:Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

Planner Plaatsingsdienst (Aalter)

Particuliere Verkoper Ramen en Deuren (Oost-Vlaanderen)

Projectleider Balustrades (Ardooie)



VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • [email protected]

Aanbod: Je komt terecht in een team van Authentiek Gedreven Optimisten die kwaliteit, e� ciëntie, doelgerichtheid en integriteit centraal stellen. AGO vindt altijd de juiste mensen voor de juiste job … en daar ga jij mee voor zorgen. Als professional mag je rekenen op een uitermate aantrekkelijk remuneratiepakket.

Interesse? Mail je cv met pasfoto naar [email protected] garanderen een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

HR-ConsultantFunctie:

¡ Je staat in voor de selectie en rekrutering van ervaren professionals.

¡ Je onderhandelt op hoog niveau met bedrijven die op zoek zijn naar talent.

¡ Je prospecteert met als doel ons klantenbestand kwalitatief uit te bouwen.

¡ Je evolueert naar een ambassadeur van ons bedrijf, zowel intern als extern.

¡ Je investeert op een overtuigende manier in onze klanten en prospecten.

¡ Je detecteert opportuniteiten en onderneemt hieromtrent directe actie.

¡ Je rekruteert op een doordachte manier de allerbeste kandidaten.

¡ Je volgt uiterst accuraat dossiers op en beheert minutieus je administratie.

Pro� el:

¡ Je beschikt over een Master handelsingenieur, bedrijfspsychologie of TEW. Heb je meer dan vijf jaar bewezen ervaring in een gelijkaardige functie binnen onze sector dan ben je ook welkom.

¡ Je blinkt uit door mensenkennis, commerciële � air, communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen, kennis van de markt, zin voor organisatie en vooral ook door je nooit a� atende energie.

¡ Je bent uitgesproken assertief wat je in staat stelt om op hoog niveau te communiceren en te onderhandelen. Tijdens de interactie met onze klanten verlies je nooit je professionaliteit uit het oog en maak je zo het verschil.

¡ Je legt als echte hunter razendsnel contacten en gaat recht op je doel af. Elke dag opnieuw haal je het beste uit jezelf en uit je directe omgeving. Het feit dat je een kei bent in administratie, planning en opvolging helpt daar zeker bij.

¡ Je beschikt over een uitstekende geschreven en gesproken kennis van zowel Nederlands als Frans. Zowat 20% van je tijd breng je door bij prospects en/of klanten.

AGO INTERNATIONAL

behoort tot de top van

de Belgische Human

Resources rekruterings- en

selectiekantoren. Bij AGO

werk je met professionals

die je aan de juiste job helpt

en met bedrijven die snel

vooruit willen.

Om onze verdere groei te

ondersteunen zijn we voor

ons hoofdkantoor in Kortrijk

op zoek naar een (m/v)

Quality Control Manager

Hoofd R&D

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS1

068

Je functie:¡ Je wordt de centrale spil� guur voor onze operationele kwaliteitscontroles

op basis van het bestaand kwaliteitsplan.¡ Je staat in voor de ingangskeuring van grondsto� en en

verpakkingsmaterialen en stuurt bij indien nodig.¡ Je kijkt toe op het productieproces en communiceert hierover dagelijks. Bij

afwijking van de kwaliteitsnorm overleg je en stuur je bij.¡ Je beoordeelt de eindproducten in het labo, ondersteunt stockbeheer en

je houdt de kwaliteitsnormen up-to-date.¡ Je verhoogt mee het kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer met betrekking

tot veiligheid, hygiëne en gedrag.¡ Je geeft leiding, leidt mensen op, stelt keuringsplannen op en je blijft op

de hoogte van relevante wetgevende bepalingen via vakliteratuur.

Je functie:¡ Je coördineert en leidt de R&D-afdeling, stuurt medewerkers, brengt

structuur en zet krijtlijnen uit.¡ Je wordt verantwoordelijk voor productontwikkeling, het algemene

grondstofbeleid, productverbeteringen en innovatieprojecten.¡ Je bouwt een netwerk uit van grondsto� enleveranciers en blijft op de

hoogte van verbeterde en vernieuwde grondsto� en.¡ Je onderzoekt de mogelijkheden van innovatieve projecten en ontwikkelt

nieuwe strategische ideeën. ¡ Je volgt klachten op, werkt proefopstellingen uit, analyseert, maakt

haalbaarheidsstudies en initieert en coördineert meetings.¡ Je analyseert het noodzakelijk technisch equipment en maakt jaarlijkse

kwaliteitsdoelstellingen/workstreams op.

Je pro� el:¡ Je hebt een ingenieursdiploma met als specialiteit

voeding, biochemie of analytische chemie.¡ Je hebt kennis van de verschillende

kwaliteitszorgsystemen binnen de voedingssector (BRC, ISO, IFS …).

¡ Je bent vertrouwd met de algemene HACCP-reglementering.

¡ Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en bent vertrouwd met wettelijke sectorvoorschriften.

¡ Je bent meertalig (N-F) en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring in de voedingsindustrie als kwaliteitsdeskundige.

Je pro� el:¡ Je hebt een universitair ingenieursdiploma voeding,

biochemie of analytische chemie of hebt een bewezen ervaring in een voedingsbedrijf.

¡ Je bent vertrouwd met grondsto� en en fabricatiemogelijkheden, formuleringstechnieken, geldende wetgevingen en productontwikkeling.

¡ Je hebt kennis van kostprijsberekening, marketing én kunt voldoende overweg met software als Navision en Access.

¡ Je weet wat kwaliteitszorgsystemen zijn.¡ Je bent meertalig (N-F-E).



[email protected]

Gourmand is gevestigd

in Moeskroen en is dé

specialist in diepvries

bladerdeegproducten

voor ambachtelijke en

industriële bakkerijen,

retailers, horeca- en

foodserviceprofessionals.

Om onze verdere groei te

ondersteunen zijn we op

zoek naar een (m/v):Aanbod: Bij Gourmand kom je terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacatures vind je ook opDeze selectie verloopt in exclusief contract

met Ago Internationalwww.ago.bz



VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068



[email protected]

Bij Kipco-Damaco kom je terecht bij een internationaal georiënteerd bedrijf met een ondernemersspirit.Wij zorgen voor interne opleidingen en een correcte verloning.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Je functie: Als Sales EU ga je dagelijks proactief op zoek

naar jouw topklanten binnen de Pet Food en Vleesverwerkingsindustrie.

Je gooit je commerciële feeling in de strijd voor de prospectie, verkoop, verladingen en opvolgingen van jouw dossiers.

Je participeert jaarlijks aan beurzen en plant zo nodig internationale business trips in.

Je rapporteert je marktanalyses aan de Export Manager. Je werkt nauw samen met zowel de directie als je

collega.

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde

verkoop van Feather Meal.

Je prospecteert actief met als doel het bedrijf te positioneren in de markt.

Je bouwt Feather Meal uit tot een belangrijke speler in de vis- en visvoerindustrie.

Je rapporteert direct aan de aandeelhouders.

Je pro� el: Je beschikt over een bachelor diploma en spreekt vlot

N/F/E. Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet

je op een e� ciënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een � ghters spirit en een sales instinct.

Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding.

Je bent een teamspeler en een geboren doorzetter. Je saleservaring en bestaande connecties in pet food

en/of vleesverwerkingsindustrie helpen je bij het verder uitbouwen van onze afzetmarkt.

Je pro� el: Empro is actief in de gepatenteerde productie en verkoop

van Feather Meal naar de vis- en visvoerindustrie. Je genoot een hogere opleiding bachelor of master in

economie/marketing. Je bent een doorwinterde sales professional die weet

hoe je met een nieuw bedrijf de markt binnendringt én er een toonaangevende positie in verwerft.

Je internationaal netwerk in de vis- en visvoerindustrie komt uitstekend van pas.

Kipco-Damaco, gevestigd in Oostrozebeke, is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en vandaag is uitgegroeid tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en verpakking van vleesproducten. Het bedrijf exporteert naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de verdere internationale groei van Kipco-Damaco te ondersteunen zijn we op zoek naar ambitieuze medewerkers (m/v).

Sales EU

International Sales Manager (Empro)

AGO INTERNATIONALHuman Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille • [email protected]

Pidy is een internationale

voedingsgroep actief in

de productie en verkoop

van producten “klaar

om te vullen”. De groep

heeft vestigingen in Ieper

(België), Halluin (Noord-

Frankrijk), Northampton

(UK) en New York (USA).

Als marktleider in de

productie en distributie

van bladerdeegproducten

staat Pidy garant

voor een continue,

klantgerichte producten

procesontwikkeling. Aan

de basis van dit succes

staan 250 medewerkers.

Wil je deel uitmaken

van een sterk bedrijf in

beweging? Dan ben je de

m/v die wij zoeken.

www.pidygourmet.com

EXPORT MANAGERFunctie: ¡ Na een grondige opleiding wordt u verantwoordelijk voor het proactief commercieel bewerken en verder uitbouwen

van exportmarkten (F1-F2 en Cash & Carry klanten).

¡ U coördineert en motiveert uw team van agenten en importeurs.

¡ Bij onderhandelingen met key accounts komt uw salestalent goed van pas. Op professionele wijze bouwt u de bestaande business relaties verder uit. U onderhandelt over nationale en internationale akkoorden, alsook jaarcontracten met de aankoopcentrales.

¡ U neemt initiatief en grijpt nieuwe marktopportuniteiten met beide handen.

¡ U volgt de markt op de voet, onderkent nieuwe tendensen en vertaalt deze naar de R&D-afdeling.

¡ U bent de eindverantwoordelijke voor de opmaak en de implementatie van het marketingplan binnen uw werkterrein.

¡ U zorgt voor een vlekkeloze uitwerking van onder meer de private labelprojecten en vertaalt deze in concrete verkoopcontracten.

¡ U wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en bent bereid zich regelmatig te verplaatsen.

¡ U rapporteert aan de corporate sales director.

Pro� el: ¡ U genoot een hogere opleiding (bachelor of master bijv. talen / handelswetenschappen / economie) of beschikt over

minimum 2-3 jaar ervaring in een commerciële functie binnen een B2B of retail omgeving.

¡ U heeft een uitgebreide talenkennis N/F/E/ (bijkomende talenkennis is een groot pluspunt).

¡ U hebt een uitgesproken commerciële drive en bent resultaatgericht.

¡ U bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen.

¡ U laat zich niet afschrikken door pioneerswerk.

¡ Ervaring en knowhow opgebouwd m.b.t. export sales binnen de voedingssector voor internationale retailers.

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

Wilt u deel uitmaken van een sterk bedrijf? Dan bent u de m/v die wij zoeken. U komt terecht in een groeiende onderneming met een collegiale werksfeer die u de mogelijk heid biedt om u professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen met ruimte voor initiatief en zelfstandig werken. We bieden u voor deze functie een competitief salarispakket en extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen belt u 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook opDeze selectie verloopt in exclusief contract

met Ago Internationalwww.ago.bz



CEO (Minimaal 10 jaar ervaring in de voedingsindustrie)



[email protected]

Onze klantenrelatie is

een innovatief en snel

internationaal groeiend

bedrijf uit de regio Ieper /

Veurne / Oostende.

Door de verdere

professionalisering zijn we op

zoek naar een bekwaam (m/v)

Aanbod: ¡ Mooi bedrijf met een zeer solide � nanciële basis. ¡ Open sfeer en doe-cultuur. ¡ Zéér aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen). ¡ Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. ¡ Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

Pro� el :

¡ Je hebt meer dan tien jaar bewezen ervaring in de

voedingsindustrie.

¡ Je bent (handels)ingenieur of je hebt een diploma

TEW.

¡ Je hebt a� niteit met B2B, handelt en denkt

operationeel én je bent hands-on.

¡ Je beschikt over meer dan voldoende empatisch

vermogen.

¡ Je bent vloeiend in Engels en Frans.

Functie :¡ Je draagt eindverantwoordelijkheid over het

volledige bedrijfsgebeuren.¡ Je formuleert voorstellen voor de te volgen

bedrijfsstrategieën.¡ Je streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie

tot vier jaar tijd.¡ Je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling

op.¡ Je managet de key accounts en legt verantwoording

af aan de Raad van Bestuur.¡ Je beschikt over coaching skills en je werft nieuwe

mensen aan.¡ Je verzorgt de communicatie en coördinatie tussen

de verschillende afdelingen.¡ Je analyseert, rapporteert, faciliteert én budgetteert.

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068




AGO INTERNATIONALBrussel – Gent – Kortrijk – Lille – Londen

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven:

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel+32 (0)2 511 20 00

+32 (0)491 71 77 00

Gent+32 (0)9 281 13 86

+32 (0)479 69 02 65

Kortrijk+32 (0)56 22 80 64

+32 (0)473 24 45 01

Lille+32 (0)491 71 77 00

Londen+44 (0)20 7692 8222

VG

.46

/B0

- l

id v

an F

eder

go

n-

BA

-AA

05

.08

0 -

W.R

S.1

06

8

Textiel• Sales Manager (Duitstalige landen)

Waregem/Zwevegem

• Sales Manager (N/F/E/D) Gent

• Project verantwoordelijke Supply Chain Tielt

• Customer Service Medewerker UK Waregem

Voeding• Operations Director Mouscron

• Export Manager Ieper

• Vertegenwoordiger Belgische markt

Oostrozebeke

• Parttime HR-Verantwoordelijke Moeskroen

• Logistiek & Transport Coördinator Waregem

• Category Manager Deinze

• Shipping/Backoffi ce medewerker

Oostrozebeke

• Key Accountmanager Azië/USA Gent

Hout• Directeur Gent

• Sales Assistant Kortrijk

Bouw• Algemeen Directeur Aalst

• Projectleider Adegem

• Accountmanager Gent(Antwerpen/Limburg/Vlaams-Brabant)

• CFO Deinze

• Vertegenwoordiger België Waregem / Deinze

Interieur• Business Unit Manager Groot-Kortrijk

Automobiel• Service Manager Harelbeke/Waregem

• Werkplaatsoverste Waregem

• Sales Manager Commercial Vehicles

Waregem

Metaal• Assistent Productieverantwoordelijke/

Werkvoorbereider Moeskroen

• Werkvoorbereider Moeskroen

Automotive• Engineering Manager Deinze

Immo• Vastgoedmakelaar (in het bezit van

een BIV nummer) Knokke - Brugge

• Kunststof

• Productiecoördinator Tielt

• Aankoper Tielt

• Quality & Assurance Manager Tielt

Holding• Personal Assistant Kortrijk

• Directie secretaresse Brussel



VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068



[email protected]

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar een aangename werksfeer en kwaliteitsvolle eindproducten centraal staan. Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring en prestaties.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Onze belangrijke klant,

gesitueerd in West-

Vlaanderen, is een

toonaangevende speler

in de interieurindustrie.

Zij commercialiseren hun

producten wereldwijd en zijn,

om hun marktpositie én groei

te ondersteunen, op zoek

naar een (m/v):

Production ManagerJe functie:¡ Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en

organisatie van een van de productieafdelingen.

¡ Je garandeert een e� ciënte work� ow via de implementering van een professionele werkorganisatie.

¡ Je stuurt en motiveert op een consequente manier een groep productiemedewerkers in vier ploegen.

¡ Je anticipeert op productieproblemen en introduceert structurele oplossingen en verbeteringen.

¡ Je adviseert het bedrijf op het vlak van productie-investeringen en volgt investeringsprojecten nauw op.

Je pro� el:¡ Je hebt bewezen leiderskwaliteiten en bent een people

manager die productiemedewerkers aanstuurt, coördineert en coacht.

¡ Je bent hands-on en communicatief op de werkvloer en je vindt altijd werkbare oplossingen.

¡ Je hebt a� niteit met de textiel-, verf-, drukindustrie of een aanverwante sector als interieur, decoratie of ververij.

¡ Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en je hebt oog voor detail en kleur.

¡ Je hebt een (industrieel) ingenieursdiploma of Bachelor en je bent bereid om je bij te scholen.

¡ Je beheerst het Nederlands en Engels en je kunt goed overweg met Microsoft O� ce applicaties.

VG.2028/UP

Opus Interim zoekt voor het gloednieuw kantoor in Waregem een ervaren (m/v)

Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar [email protected]

Je kan ons ook bellen op 0479/69 02 65.

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

VOEL JE JE AANGESPROKEN DOOR DEZE UITDAGING?

Je functie: Als consulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en de kandidaat uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van het kantooor.

Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf en de kandidaat uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point.

Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio.

Je volgt alles nauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een correcte administratieve afhandeling.

Je pro� el: Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3 jaar in de uitzendsector.

Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties.

Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans.

Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon.

Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een oplossing zoekt en vindt.

Aanbod: In onze organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien! Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring en inzet.

Consulent(e) (Waregem Min. 3 jaar ervaring in de sector)

feel good @ work

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • [email protected]

Aanbod: ¡ Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen. ¡ Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. ¡ Een aantrekkelijk remuneratiepakket met een representatieve bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Els Vermeulen, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar [email protected] Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Deze vacature vindt u ook op

Sales Manager(Perfecte Duitse talenkennis)

Uw functie: ¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de

textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek.¡ U prospecteert intensief en bouwt ons klantenbestand

verder uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa.

¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textiel-beurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie.

¡ In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden.

¡ U rapporteert aan de directie.

Uw pro� el:¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het

bloed zitten.¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een

pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt.¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de

schoenen, zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen.

¡ U hebt uiteraard voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen.

¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

Maes Mattress Ticking, gelegen in Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige matrastijken die wereldwijd worden geëxporteerd. Met een team van 120 medewerkers staan wij dagelijks in voor het dessineren, produceren en verkopen van een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de strengste wereldnormen.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.ago.bz

w w w . m m t . b e




IT’S DISCOVER SOLVAY BRUSSELS SCHOOL LONG, SHORT AND ACCELERATED PROGRAMMES

IN GENERAL MANAGEMENT & LEADERSHIP AIMED AT JUNIOR TO MID-LEVELS MANAGERS.

ACCELERATED MANAGEMENT PROGRAMME

17 days - French/English

EXECUTIVE MASTER IN MANAGEMENT

9 months - French

CHANGE MANAGEMENT

3 days - English

GESTION DE CONFLITS ET NÉGOTIATION

3 days - French

COACHING D’EQUIPE

3 days - French

IT’S TIME TO INVEST IN YOUR TALENTS !

More info: coms.solvay.edu/general-management

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een cate-goraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problema-tiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidis-ciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalida-tie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wilt u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan heb-ben wij voor u ‘DE’ vacature (m/v):

Meer jobs op ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

Uw functie: U bent actief binnen het zorgdepartement en rapporteert aan de directeur patiëntenzorg. U start als coör-dinator van de zorgpaden, zowel intra- als transmuraal. Daarnaast werkt u mee aan de informatisering (patiëntendossier) van het revalidatieproces en initieert u chan-geprocessen. U bent verantwoordelijk voor het opmaken, implementeren, opvolgen en bijsturen van het revalidatiebeleidsplan. U bewaakt, superviseert en evalueert de kwaliteit van de revalidatiezorg. Op termijn coördineert en superviseert u de werking van de diensten audio/ergo/kine/logo i.f.v. een kwalitatieve patiëntbenadering geba-seerd op het evidence based handelen. Doel: een eenduidige, afgestemde multi-disciplinaire samenwerking. U werkt nauw samen met de artsen, directie, middenkader en diensthoofden.

Uw pro� el: U bezit een masterdiploma in audio/logopedie, ergotherapie of kinesithe-rapie. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een must om de functie succesvol op te nemen. De coördinator revalidatie is vooral een coachend leidinggevende. U hebt ver-der relevante vorming gevolgd of bent be-reid deze te volgen, waaronder de opleiding zorgpaden (CZV – KU Leuven). U herkent uzelf in de competenties: klantgerichtheid, empathie, samenwerken, integriteit, organi-satiebetrokkenheid, luisteren, fl exibiliteit en communicatief vaardig.

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse functie met diverse uitdagingen. Contract van onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s met extra functie-complement en overname relevante an-ciënniteit. Voordelen inzake maaltijden,

vervoeronkosten en hospitalisatieverzeke-ring. Een collegiale omgeving met ruime faciliteiten voor interne en externe vorming. Een mooie locatie aan zee en vernieuwde werkplek met oog voor welbevinden van de medewerker.

Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: [email protected] o f A s c e n t o , K w a d e s t r a a t 1 5 7 b 1 1 , 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functie-inhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637 of [email protected]

REVALIDATIECOÖRDINATOR

VG. 1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- 00

309-

405

- 00

309-

406

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

:401

03

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com



Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

DIRECTEUR DEPARTEMENT SUPPORTBij Everecity

MANAGEMENT ASSISTANTBij 3P

DIRECTIESECRETARIS – DIRECTIESECRETARESSEBij Universitair Ziekenhuis Brussel

PROJECT MANAGERBij Waterleau Group

BINNENHUISARCHITECT / TECHNISCH TEKENAARBij DSM Keukens

MANAGEMENT TRAINEES / FUTURE (STORE) MANAGERSBij FNAC Belgium

HOOFDBOEKHOUDER LEUVENBij Aveve

INTERNE AUDIT EN RISK ANALYSTBij Essent Belgium

ERGOTHERAPEUTBij OCMW Sint-Amands

IT-SUPPORT MEDEWERKERBij Martin Mathys NV

JUNIOR DEVELOPERBij Cronos Group

DATABASE ADMINISTRATOR – DB2/LINUXBij M-Team

.NET (APEX) ONTWIKKELAARBij Wit-Gele Kruis Antwerpen

MANAGER ACTIVITEITENBij Sporta-centrum Tongerlo vzw

Meest recente jobsop Vacature.com:



werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Senior Application SpecialistWebshopsHebben webshopapplicaties geen geheimen voor jou? En heb jeminstens drie jaar ervaring in een functionele ICT-rol als applica-tiebeheerder in combinatie met projectleiding? Dan ben jij mis-schien the missing link voor onze ICT-afdeling! Voor deze functiega je aan de slag in het Functioneel Team Oplage dat instaat voorde B2Csystemen, systemen voor het callcenter en voor abonne-menten- en distributieprocessen. Je bent het eerste aanspreek-punt voor het beheer van bestaande webshopapplicaties en volgtissue & information requests op. Bovendien werk je mee aan pro-jecten en begeleid je zelfstandig optimalisatieprojecten en deel-projecten binnen grote programma’s.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines(Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie,Story, Vitaya, TeVe-blad,Humo) als gespecialiseerdesites (Vacature.com, Tweakers.be). Maar je doethet wel op jouw manier. Inalle vrijheid en met een(inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actieen de drive om telkens die‘extra mile’ te gaan. Samenmet je team, elke dag opnieuw.

Je weetnooit wathet wordt.Wel dat elke dag anders is.

www.tecquality.be

Bij TecQuality ligt de focus op het matchen van technisch talent. Dankzij onze knowhow in de technische sector gaan wij samen met jou op zoek naar een geschikte job. Door onze persoonlijke aanpak ontvangen wij jou in een vertrouwelijke sfeer. Onze gedreven consulenten gaan na welke vacature het best bij uw profi el past. Ook op zoek naar een job in de technische sector? Kom langs in één van onze kantoren en bekijk al onze vacatures.

Projectingenieur, Assistent Projectleider, CAD tekenaar,

Designer, Automecanicien, Koeltechnieker, Account

Manager, Kwaliteitscontroleur, ...

EEN TECHNISCHE JOB? BEKIJK DE VACATURES VAN TECQUALITY


VACATURE MAGAZINE 12 09 2015

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 12 09 2015