VACATURE MAGAZINE 26 09 2015

De IT-revolutie inde bankwereld

FOCUSTechniek en hightech: generalistwordt specialist en omgekeerd

CARRIÈREZo wordt een licht-schakelaar geboren

INFOGRAFIEK

020WWW.VACATURE.COM 26 september 2015

NEEM MIJ

MEE !GRATIS

Specialiseren ofleidinggeven?Denken of doen?

Het grote

30ers

dilemma

001_GPV1QU_20150926_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/09/15 18:28

2 VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015


3VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

#OVERWERKT

INHOUD05 FOCUS

De IT-revolutie in de bankwereld

08 CARRIÈREDrie ICT’ers over hun carrièrekeuzes: “Niet iedereen moet CIO worden”

12 CARRIÈREHet dertigersdilemma in techniek en hightech: specialiseren of leidinggeven?

16 FOCUSDe geboorte van een lichtschakelaar bij Niko

20 ENQUÊTEHoe kijken jongeren aan tegende start van hun carrière?

23 ONLINEWhat’s online?

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie ishij nu vooral bezig met de toekomst en deplaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voordemorgen.be en vanaf nu ook over werk inVacature Magazine. Recent verscheen vanzijn hand het boek ‘Storytelling - verhalenmaken merken' (Lannoo campus).

Twitter:@guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Denkers en doenersVrienden van mij zijn echt zakenmannen. Zehandelen. Kopen, verkopen, zien opportuniteitenen doen er iets mee. Ik heb dat geprobeerd, het isniet mijn stijl. Geef mij maar de veiligheid van eenambacht, iets wat ik kan, en waar ik een(markt)prijs voor kan vragen. Mijn meer onder-nemende vrienden, die goed geld verdienen,hebben niet noodzakelijk academische graden.Het zijn mannen en vrouwen van de actie.

Mijn studenten dan. De meesten zijn amper ouderdan twintig en ze staan onbevreesd in het leven.Zo hoort het. Velen onder hen zijn al begonnenmet een eigen zaakje. Puur uit enthousiasme. Zehebben lak aan het theoretische kader, zehobbelen van het ene probleem naar de andereoplossing. Ze improviseren en groeien. Het is nietaltijd even fraai, maar ze gaan wel vooruit. Jongemensen, die knallen tegen de gevestigde aanpaken regeltjes.

“Je moet het gewoon doen”. Het is iets wat iktegen mijn klanten zeg als ik het over mijnspecialisme heb. Content marketing. Mijn klantenzijn geen kleine jongens. Het zijn instellingen metknappe koppen aan boord, die ernstig endiepgaand nadenken vooraleer ze geld investerenin projecten waarvan ze niet meteen weten hoegroot de return zal zijn. Soms is dat eenfrustrerende situatie. Lange trajecten, veelvergaderen, veel twijfel. Te weinig actie naar mijnsmaak. Het is niet anders.

Drie voorbeelden, drie breuklijnen. Jong en oud,klein en groot, academisch en niet-academisch.Het verschil tussen denkers en doeners. Ik heb eral vaak over gemijmerd. Wat weerhoudt mensenervan om dingen te doen? Waarom blijven weveilig dromen, achter onze PowerPoints, onzebusinessplannen, onze start-up ideeën? “Theproof of the pudding is in the eating”, het wordt (te)veel gezegd, het wordt helaas te weinig gedaan.

Het gaat niet alleen over risicoaversie. Het gaatover comfortzones, over gebrek aan zelfver-trouwen, over - wellicht - een te beredeneerdeaanpak, waarbij alle invalshoeken bekeken enoverwogen worden. En dan komen de onzeker-heden bovendrijven. De afwegingen, letterlijk. Ennet zoals de ezel van Buridanus, die niet konkiezen tussen de linker en de rechter hooistapelen uiteindelijk omkwam van de honger, blijvenwe staan.

Stilstaan is niet meteen achteruitgaan, verre van,maar dat knagende gevoel van iets niet gedaan tehebben leidt allicht tot frustraties. Proberen endoen zijn veruit te verkiezen boven frustratiesover gemiste kansen.

Om het met een mooie Franse uitspraak tebezegelen: “Mieux vaut des remords que desregrets”.

VACATUREBrandstraat 30 B - 9160 LokerenTel: 09 353 51 80

V.U. Dirk DewulfRedactie: [email protected]: [email protected] ofTel: 09 353 51 62



Making strategies work. It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

Service Director Benelux

Senior Sales Engineer Belux

Key Account Manager France & Benelux

HR Manager Benelux

Leider met oog voor effi ciency en medewerkers

Technische Solution Sales

International role with impact

Verbindende sparringpartner

Oostende – MHI Vestas Offshore Wind onderhoudt 11 offshore windparken.

Je bent verantwoordelijk voor alle service activiteiten in de Benelux en

opereert op het snijvlak tussen klanten, serviceteams en hoofdkantoor.

Jouw profi el? Een afgeronde Bacheloropleiding, bij voorkeur technisch.

Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring in een technische service-

functie. Bij voorkeur werkervaring in een internationale organisatie.

Reageer snel online – referentie NL-02127

België – Een uitdagende en autonome salesfunctie bij een sterke inter-

nationale organisatie en échte referentie in de markt. Het onderhouden

van klantenrelaties, aanbieden van technische oplossingen (diensten,

producten en ondersteuning), beheer van distributeurs, constructeurs en

verdeelpunten,... Kortom, het totaalpakket is jouw verantwoordelijkheid!

Werk mee aan de beste resultaten in deze boeiende en afwisselende

omgeving.

Reageer snel online – referentie BE-02047

Benelux/France – You approach and manage industrial key accounts

and prospects with headquarters or production centers located in France

or Benelux. You establish and broaden client contacts, detect cross-selling

opportunities and win new business. You create internal networks with

colleagues at production sites, sales team and supply chain. You have a

strong knowledge of French, English and German. You work from home

offi ce and travel frequently.

Please apply online – reference BE-02029

Oostende – MHI Vestas Offshore Wind onderhoudt 11 offshore windparken.

Je bent verantwoordelijk voor het professionaliseren en organiseren van

HR in de Benelux. Je bent sparringpartner en vertrouwenspersoon op alle

niveaus. Jouw profi el? Een afgeronde HR opleiding op Bachelorniveau

met circa 10 jaar werkervaring binnen HR, waarvan minimaal 3 jaar als

eindverantwoordelijke. Bij voorkeur werkervaring in een internationale en

servicegerichte organisatie.

Reageer snel online – referentie NL-02128

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be



FOCUS

“Elk jaar zoeken we vijftig tot honderd nieuwe IT’ers”

De IT-revolutie

e wzOntdek de eek boeiende uitdae w .a. ven bij oggineek boeiende uitda ende bedrijvolg.a. v enende bedrijve wzOntdek de eek boeiende uitdae w .a. ven bij oggineek boeiende uitda ende bedrijvolg.a. v enende bedrijv

Naast commerciële medewerkers zijn banken en an-dere financiële instellingen dezer dagen vooral opzoek naar ICT’ers. Dat dat een hele uitdaging is, er-vaart ook Ingrid Horvath, bij KBC verantwoordelijkvoor de rekrutering van ICT’ers.

Stap je vandaag een bankkantoor binnen, dan vind je er ampernog loketten. Logisch, want alle courante verrichtingen doenklanten tegenwoordig zelf, aan de muur of via de online bank.Alleen voor ingrijpende beslissingen gaan ze bij een adviseurlangs. Die evolutie ging gepaard met grondige investeringen inde ICT-infrastructuur. De IT-afdeling kan je vandaag gerust deruggengraat van de bank noemen. Letterlijk alles wat er in eenbank gebeurt, steunt op ICT. Terwijl ICT twintig jaar geledenvooral een middel was om data te verwerken, speelt het nu ookeen cruciale rol in de verkoop en het contact met de klanten.Geen wonder dus dat IT’ers in de bankwereld zo gegeerd zijn.Hoe zit dat bijvoorbeeld bij KBC?

Zijn ook jullie constant op zoek naar IT’ers?Ingrid Horvath, verantwoordelijk voor de rekrutering vanICT’ers bij KBC: “Ja, want we hebben er altijd voor gekozen omalle ICT-dienstverlening in huis te houden. Door de jaren heenis onze IT-afdeling gegroeid tot ongeveer 1.500 medewerkers.Daarmee zijn we een van de belangrijkste ICT-werkgevers in Bel-gië. Elk jaar zoeken we vijftig tot honderd <nieuwe IT-medewer-kers. Vorig jaar rekruteerden we er ongeveer tachtig, waarvan60 procent schoolverlaters. Voor de HR-afdeling is de rekrute-ring van ICT’ers zeker een van de belangrijkste uitdagingen.Naast de commerciële profielen vormen ze de grootste groep inons personeelsbestand.” >>

in de bankwereld


VACATURE | ZATERDAG 26 SEPTEMBER 2015

Is de IT’er van vandaag anders dan die van twintigjaar geleden? “Vroeger vond je hier medewerkers die niets an-ders deden dan programmeren. Die job bestaatvandaag niet meer. Elke IT’er volgt zijn projectzelf van a tot z op, in overleg met zijn interne

klant. Hij ontwikkelt, analyseert en bespreektalles rechtstreeks met zijn opdrachtgever. Com-municatie en klantgericht denken zijn voor IT’ersbelangrijke vaardigheden geworden.”

Hoe moeilijk is het om die medewerkers te vin-den? IT’ers zijn meestal niet de vlotste praters?“Het beeld van de IT-nerd is stilaan achterhaald.We merken dat scholen jongeren beter voorberei-den op de verwachtingen die bedrijven hebben.De meeste jongeren die hier solliciteren, beseffendat ze moeten communiceren en zich heel openen leerbereid opstellen. Bijscholen en omscholenhoort bij de job van een IT’er. Wie zich niet uit demarkt wil prijzen, moet nieuwe technologieënleren. Je een loopbaan lang op hetzelfde pro-gramma toeleggen, lukt vandaag niet meer. Demeesten zijn zich daarvan bewust.”

Het leeuwendeel van jullie nieuwe werknemerszijn schoolverlaters. Zij vinden makkelijk de wegnaar de bank? “Dat valt mee. Omdat IT bij KBC zo belangrijk is,hebben we voor hen veel uitdagingen in de aan-bieding. Starters die met systeem- en netwerkbe-heer bezig willen zijn, vinden hier eenomvangrijk en complex netwerk waarin veeltechnologieën aan bod komen. Wie wil groeienals software developer, kan zich ten volle uitlevenbij de ontwikkeling van allerhande trendy appli-caties. Als bank willen we immers ook een beetjeApple zijn en zoveel mogelijk op de gewoontenen vragen van de cliënten inspelen. Vandaar ookdat we een afdeling hebben die innovatieve tech-nologieën onderzoekt. Ze bekijken welke toepas-singen voor de bank interessant kunnen zijn.Wearables bijvoorbeeld, kunnen we daarmee aande slag bij de bank? We ervaren dat schoolverla-tende IT’ers zich door die nieuwigheden aange-trokken voelen.”

In welke jobs komen die starters terecht? “Ofwel starten ze als systeemingenieur en zijn zebezig met het operationeel beheer van de syste-men, ofwel gaan ze aan de slag als software engi-neer of functioneel analist en leggen ze zich toeop een specifieke applicatie. Als ze dat willen,kunnen ze op korte termijn naar projectwerkdoorgroeien. Hoe snel dat gebeurt, hangt af vande eigen ambitie en interesse. Zowel horizontaalals verticaal kan het alle richtingen uit.”

Waarmee houden jullie rekening tijdens de solli-citatieprocedure?“De schoolverlaters testen we niet op kennis. Wegaan ervan uit dat ze vanuit hun opleiding de no-dige technische bagage meegekregen hebben. We

screenen vooral op algemene competenties. Leer-baarheid, intellectuele flexibiliteit, is voor onseen belangrijke factor. Hebben ze de goesting omzich verder te ontwikkelen? Ook cruciaal zijn desociale vaardigheden. Kunnen ze klantgerichtdenken? Kunnen ze samenwerken? Die compe-tenties testen we via een assessment.”

Kennis van de financiële wereld, is dat doorslag-gevend?“In de startersfuncties niet, al merken we wel datvelen interesse hebben in economie. Wanneer zebeginnen, krijgen ze sowieso een opleiding overhet domein waarin hun interne klant actief is. Hetis belangrijk dat ze kunnen volgen als het gaatover betaalverkeer, beleggingen en kredieten. Zemoeten kunnen begrijpen waarom een interneklant iets belangrijk vindt.”

En wat met de ervaren profielen? Vinden jullie diemakkelijk? “Dat ligt moeilijker. Die vacatures blijven door-gaans iets langer open. Logisch, want de eisen lig-gen hoog. We verwachten bijvoorbeeld dat zeervaring hebben met bepaalde systemen en/ofthuis zijn in een bepaald domein. Een business-analist bijvoorbeeld moet in staat zijn om bij groteprojecten de noden van de klant te vertalen naarIT. Hij bepaalt onder andere hoe een applicatiemoet werken en in de bestaande systemen geïn-tegreerd kan worden. Daarvoor heeft hij de no-dige bagage nodig. Ervaring in de financiëlewereld of de consultancy is een must.” V

IT’ers houden vantelewerkenAls de functie het toelaat, kunnen mede-werkers bij KBC één à twee dagen perweek van thuis uit werken. Altijd enoveral hebben ze de nodige tools ter be-schikking. Ze kunnen schermen delen,info uitwisselen, online vergaderingenvoeren met medewerkers in binnen- enbuitenland… Ingrid Horvath, verantwoor-delijk voor de rekrutering van ICT’ers bijKBC: “We merken dat vooral IT’ers dit eenheel interessante troef vinden. Omdat zetijds- en plaatsonafhankelijk kunnen wer-ken, is het ook niet altijd nodig om alleleden van een team fysiek op dezelfdewerkplek samen te brengen. Afhankelijkvan de woonplaats kan de één bijvoor-beeld vanuit Brussel werken en de andervanuit Gent.”

Met 1.500medewerkers zijn we een van debelangrijkste ICT-werkgevers in België.Ingrid HorvathVerantwoordelijke rekrutering KBC

Op zoek naar een job in de ICTwww.vacature.com/ict

tekst: Hermien Vanoost

6


Niet iedereen moetCIO worden

Leidinggeven of specialiseren? Drie ervaren ICT’ers over de sleutelmomenten uit hun carrière

CARRIÈRE

Nee, je carrière moet niet per se tot aan de hemel reiken. Ook horizontaal kan je als IT’er ont-zettend veel richtingen uit. Om je te inspireren, lieten we drie ervaren ICT’ers vertellen overhun traject. Waarom kozen ze voor leidinggeven, specialiseren of een combinatie van detwee?

Wat doe je? “Ik stuur 150 medewerkers aan die van-uit de verschillende vestigingen van de groep in-staan voor de organisatie van de werkplekken.Voor elke werkplek gaan we na welke ICT-oplos-singen het meest geschikt zijn. We doen suggestiesrond videoconferencing, mobiele telefonie, Share-point enz. Zodra een dienstchef of (team)managereen beslissing genomen heeft, installeren we de ge-vraagde hard- en software en zorgen we ervoor datde eindgebruiker aan de slag kan. Ook het beheervan het netwerk valt onder mijn verantwoordelijk-heid.” Welk traject gaat er aan deze job vooraf? “Ik ben mijncarrière begonnen als leerkracht wiskunde en in-formatica. Kennis doorgeven vond ik leuk, maar na2,5 jaar voelde ik meer en meer de behoefte om diezelf in de praktijk toe te passen. Toevallig stootte iktoen op een advertentie van Colruyt Group. Ik hebme kandidaat gesteld en kon na een intensieve op-leiding aan de slag als software engineer. Omdat ikmerkte dat ik goed was in coördinatie, heb ik na en-kele jaren de stap gezet richting project manage-ment. Ik heb toen onder andere aan deontwikkeling van het huidige kassasysteem mee-gewerkt. Geleidelijk aan ben ik dan gegroeid in eenrol als leidinggevende. Eerst stuurde ik een team

van zes mensen aan, vervolgens een afdeling van45 medewerkers. Zes jaar geleden volgde dan eennieuwe stap: samen met mijn gezin ben ik naarFrankrijk verhuisd om de lokale IT-afdeling van deColruyt Group te leiden, een job heel dicht bij enten dienste van de commercie. Sinds septemberben ik terug in België.”Wat trekt je het meest aan: specialiseren of leidingge-ven?“Toen ik bij Colruyt solliciteerde, zag ik mezelfvooral inhoudelijk groeien. Ik dacht niet dat eenteam leiden iets voor mij was. Toen ik de vraagkreeg om het toch eens te proberen, heb ik ontdektdat het me veel voldoening gaf. Ik hou ervan ommedewerkers te coachen en samen tot resultatente komen. Blijkbaar ben ik dan toch eerder een ge-neralist dan een superspecialist.”Hoe hou je je technische kennis op peil? “De snelheidwaarmee er nieuwe IT-toepassingen komen, is in-drukwekkend. Het is een illusie te geloven dat jealles zelf in detail kunt volgen en in je eentje allebeleidskeuzes kunt maken. Naast de vakliteratuursteun ik in belangrijke mate op wat medewerkerstijdens externe beurzen leren. Externe focus is heelbelangrijk. Wat vorig jaar de beste keuze was, is datvandaag in vele gevallen niet meer.”Als je zou kunnen herbeginnen, zou je dan dezelfdekeuzes maken? “Zeker. Ik ben blij om voor een be-drijf te werken dat van IT niet zijn hoofdactiviteitmaakt. Discussies gaan hier niet over IT om de ITmaar wel over de ruime toepassingsmogelijkhedenervan. Dat ik in een groot bedrijf werk, heeft als bij-komend voordeel dat ik in heel uiteenlopende con-texten terecht kom. Zo kijk ik met heel veel plezierterug op mijn ervaring in Frankrijk. Evengoed zouik opnieuw voor een leidinggevende functie kie-zen, zeker als het kan in een context waar coachingen ontwikkeling van de medewerkers centraalstaan.”

“Ik wist niet dat er eenleider in mij zat”

Wie? Kristof SchachtLeeftijd? 42Opleiding? Master in de wiskundeFunctie? Afdelingshoofd e-workplace

servicesBedrijf? Colruyt Group




Wat doe je? “Ik ga langs bij klanten en geef infor-matie over de tools die Microsoft heeft om pro-ductiever te werken, denk bijvoorbeeld aanSkype voor Bedrijven of Office 365. Ik leg uit hoedie producten kunnen helpen in hun opdracht.Als solution advisor ben je specialist in één be-paald domein. Collega-solution advisors zijnbezig met data centers, CRM-systemen… Welk traject gaat er aan deze job vooraf? “Ik benin 1996 begonnen als AS 400-programmeur bijInterbrew (nu AB InBev, nvdr), maar dat bleekniet helemaal mijn ding. Ik miste het sociaalcontact. Al na enkele maanden ben ik overge-stapt naar Telepolis Antwerpen (nu Digipolis,nvdr), waar ik de helpdesk bemande en de Mi-crosoft-producten goed heb leren kennen. Ikgroeide door naar netwerkbeheer, zette de sys-temen klaar voor het jaar 2000 en beheerde demailinfrastructuur. In 2007 werd ik MicrosoftCertified Trainer bij Flexcom (nu Global Know-ledge, nvdr). In workshops van enkele dagenmaakte ik IT-medewerkers wegwijs in een spe-

cifiek product van Microsoft. Ik begon toen ookboeken te schrijven en wereldwijd lezingen tegeven over Microsoft Unified Communications.Vanuit mijn job werkte ik regelmatig samen metmedewerkers van Microsoft. Op een dag vroegeen van hen me of ik een collega wou worden.Ik vond het een unieke kans.”Wat trekt je het meest aan: specialiseren of leiding-geven? “Specialisatie is sowieso de rode draadin mijn carrière. Ik heb me in de loop der jarenheel hard op unified communications en produc-tivity toegelegd. Het is een hele uitdaging omalle evoluties te blijven volgen. Op vijf jaar tijdzijn de producten van Microsoft zo ontzettendveranderd en uitgebreid dat er ook voor ons al-tijd wel iets nieuws te leren valt. Gelukkig heeftelk domein zijn specialisten en is er altijd wel ie-mand die het antwoord op je vraag kent.” Hoe ziet je carrière er over vijf jaar uit? “Moeilijk tevoorspellen gezien de snelheid waarmee allesin deze sector verandert. Het zou me trouwensniet gelukkig maken als ik nu al zou weten wat

ik over een jaar zou doen. Ik hou van verande-ring. Of ik ooit evolueer naar een management-functie? Ik sluit het niet uit, maar het is alleszinsniet voor morgen. Ik ben pas geëvolueerd vaneen technische naar een eerder adviserendefunctie. We zien wel hoe het verder gaat.”

“Specialisatie is de rode draadin mijn carrière”

Wat doe je? “Ik leid een team van twintig mede-werkers. Samen volgen we de werking van en-kele interne tools op. We ontwikkeldenbijvoorbeeld een tool waarmee salesmedewer-kers kunnen nagaan welke netwerkconfiguratieeen klant heeft en welke producten erop aan-sluiten.”

Welk traject gaat er aan deze job vooraf? “Proxi-mus is nog altijd mijn eerste werkgever. Ik benhier in november 1995 gestart als programmeur.Toen ik enkele jaren later de kans kreeg om eenteam aan te sturen, voelde ik vrij snel dat datvoor mij te vroeg was. Ik heb toen heel bewustvoor specialisatie gekozen. Die focus heb iklange tijd gehouden. Als software engineer konik mijn technische kennis verder verdiepen. Hetis maar heel geleidelijk dat er management-gerichte taken bijgekomen zijn. In 2012 heb ikme kandidaat gesteld om een team te leiden. Ikvoelde dat ik er klaar voor was. Mijn honger naartechnische kennis was gestild. Sinds anderhalfjaar coach ik het operations team.”Wat trekt je het meest aan: specialiseren of leiding-geven? “Lange tijd voelde ik me opperbest in eenexpertenrol. Ik was gelukkig als ik kon coderen.Door ouder te worden en kinderen te krijgen,verminderde dat. Ik voel vandaag niet meer dedrang om nieuwe technologieën in detail te tes-ten. Ik haal mijn voldoening eerder uit coaching.

Er is niets zo stimulerend als samen met je teamresultaten neerzetten. Leidinggeven heb ik welmoeten leren. Ik ben van nature nogal timide.Voor een groep spreken, dat deed ik vroeger lie-ver niet. Het is omdat mijn eigen bazen me opmijn organisatorische talenten hebben gewezen,dat ik de stap uiteindelijk heb durven zetten.”Hoe ziet je carrière er over vijf jaar uit? “Vermoe-delijk niet zo gek veel anders dan vandaag. Ikvoel me goed in wat ik nu doe en kan in dezefunctie verder groeien. Een carrièreplan heb iknooit gehad, maar ik weet dat ik hier de kansenkrijg die bij me passen. Ik zie mezelf niet meernaar een expertenrol teruggaan. Daarvoor mis ikintussen de nodige technische bagage. Zet mijmaar mee aan het stuur.”

“Mijn honger naar technischekennis is gestild”

Wie? Ilse Van CriekingeLeeftijd? 42Opleiding? Master Handelswetenschappen,

specialisatie informaticaFunctie? Solution advisor in business

productivityBedrijf? Microsoft

Wie? Sabine JoosLeeftijd? 41Opleiding? Bachelor informaticaFunctie? Team manager operations

teamBedrijf? Proximus




Gefascineerd door business? Zet de eerste stap naar je droomjob!Als functional business analyst bestudeer en ontwerp je ondernemingen.Je beoordeelt zakenmodellen en geeft advies om ze te verbeteren. Zo behaalt de onderneming of organisatie zijn doelen sneller en beter. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding!

Jij bent:

Op het programma: Je leert de op standaarden gebaseerde, bruikbare methoden om de essentie van bedrijfsvoering te beschrijven. Leer alles over de architectuur

Waar en wanneer?in Kontich

voltijds vanaf 16 november 2015bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 5 of 23 oktober 2015:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Functional Business Analystin Kontich

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Jobber by Cevora/Cefora

WERFTAAN

brugge.be/vacatures

Dossierbehandelaar bij Ruimtelijke ordening (niveau A1a-A2a)

INTERESSE?Bezorg ons uiterlijk 27 september 2015 jouw motivatiebrief en cv, met een kopie van jouw diploma en, indien van toepassing, detail van de gevraagde ervaring, per mail via [email protected] of per post aan Personeelsdienst/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge.Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30, [email protected], www.brugge.be/vacatures.

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werf-reserve voor (m/v)

JOUW FUNCTIE• Je behandelt de stedenbouwkundige dossiers. • Je verstrekt adviezen en informatie aan andere diensten en burgers.

JOUW PROFIEL• Je hebt één van de volgende masterdiploma’s: architect, master in

monumenten- en landschapszorg of industrieel ingenieur bouwkunde (of vroegere benaming hiermee gelijkgesteld) ofwel heb je een ander masterdiploma aangevuld met 4 jaar ervaring inzake inhoudelijke behandeling van dossiers van stedenbouwkundige aard.

Bruto maandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een cate-goraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problema-tiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidis-ciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalida-tie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wilt u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan heb-ben wij voor u ‘DE’ vacature (m/v):

Meer jobs op ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

Uw functie: U bent actief binnen het zorgdepartement en rapporteert aan de directeur patiëntenzorg. U start als coör-dinator van de zorgpaden, zowel intra- als transmuraal. Daarnaast werkt u mee aan de informatisering (patiëntendossier) van het revalidatieproces en initieert u chan-geprocessen. U bent verantwoordelijk voor het opmaken, implementeren, opvolgen en bijsturen van het revalidatiebeleidsplan. U bewaakt, superviseert en evalueert de kwaliteit van de revalidatiezorg. Op termijn coördineert en superviseert u de werking van de diensten audio/ergo/kine/logo i.f.v. een kwalitatieve patiëntbenadering geba-seerd op het evidence based handelen. Doel: een eenduidige, afgestemde multi-disciplinaire samenwerking. U werkt nauw samen met de artsen, directie, middenkader en diensthoofden.

Uw pro� el: U bezit een masterdiploma in audio/logopedie, ergotherapie of kinesithe-rapie. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een must om de functie succesvol op te nemen. De coördinator revalidatie is vooral een coachend leidinggevende. U hebt ver-der relevante vorming gevolgd of bent be-reid deze te volgen, waaronder de opleiding zorgpaden (CZV – KU Leuven). U herkent uzelf in de competenties: klantgerichtheid, empathie, samenwerken, integriteit, organi-satiebetrokkenheid, luisteren, fl exibiliteit en communicatief vaardig.

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse functie met diverse uitdagingen. Contract van onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s met extra functie-complement en overname relevante an-ciënniteit. Voordelen inzake maaltijden,

vervoeronkosten en hospitalisatieverzeke-ring. Een collegiale omgeving met ruime faciliteiten voor interne en externe vorming. Een mooie locatie aan zee en vernieuwde werkplek met oog voor welbevinden van de medewerker.

Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: [email protected] o f A s c e n t o , K w a d e s t r a a t 1 5 7 b 1 1 , 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functie-inhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637 of [email protected]

REVALIDATIECOÖRDINATORVG

. 124

6/BU

OSA

P -

B-C0

7.00

2 -

0030

9-40

5 -

0030

9-40

6 -

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8 -

DC:4

0103



Zelden een werknemer gesproken die zo enthousiast is als Tine VanVooren. Dat ze 4er is op haar werk en organisatie, blijkt uit alles watze doet of zegt. “Ik heb dan ook de mooiste baan ter wereld. Mensenaan een job helpen, er is niets dat meer voldoening geeft.”

Je begon je loopbaan bij VDAB elf jaar geleden als bemiddelaar. Wat sprak je aan? “Ik studeerde geschiedenis en slavistiek, maar wist na a>oop niet wat ik wou doen.Ik solliciteerde bij VDAB omdat de maatschappelijke opdracht me aantrok. Dat ikhier zo lang zou blijven, had ik niet verwacht. Wellicht heeft het te maken met devele kansen die er op mijn pad zijn gekomen. In die elf jaar heb ik vijf verschillendejobs gedaan. En zelfs na al die tijd voel ik me nog elke dag uitgedaagd.”

Telkens na ongeveer twee jaar zette je een volgende stap en groeide jeverantwoordelijkheid. Je was nog jong toen je je vroegere leidinggeven-den moest coachen. Waar vond je steun? “Toen ik als expert aan de slag ging, heb ik om een personal coach gevraagd. Ik leiddeeen aantal grote projecten en voelde me af en toe onzeker, zeker wanneer ik metoudere werknemers moest samenwerken. Mijn coach – de diversiteitsmanager vande centrale dienst – dacht mee over de vraagstukken waarmee ik zat. Hij heeft eenheel andere persoonlijkheid en bracht me veel inzichten bij. Intussen is hij op pen-sioen, maar nog steeds mag ik bij hem aankloppen.”

De arbeidsmarkt verandert. VDAB moet willens nillens mee-evolueren.Wat zijn voor jou de belangrijkste aanpassingen geweest?“Vroeger verliep de dienstverlening voornamelijk face-to-face, nu zijn er veel meerkanalen. Werkzoekenden en consulenten spreken elkaar niet alleen in de werkwin-kels, maar ook via telefoon, e-mail en chat. Meer en meer bepaalt de werkzoekendewanneer hij ons boekt, bijvoorbeeld via een online boekingssysteem. Dat maakt datde job van de consulenten veranderd is. Meer dan ooit trekken we met VDAB hetwerkveld in. We willen dat teamleiders en consulenten weten wat er in hun werk-gebied leeft en dat ze erop anticiperen. We verwachten en stimuleren ondernemer-schap bij al onze medewerkers. Ook de partners zijn vandaag cruciaal in onzewerking, denk aan OCMW’s, stadsbesturen, onderwijs, iedereen die bezig is met dematching naar werk... We doen niet langer alles zelf, maar schakelen de partners inop de domeinen waar ze sterk zijn. Het is aan ons om hun sterktes te kennen, hente betrekken en het aanbod op het juiste moment in te zetten.”

VDAB verwacht van zijn managers dat ze inspirerend leiden. Hoe vertaal jij dat naar de praktijk?“Als leidinggevende is het inderdaad niet altijd makkelijk om iedereen mee te krijgen.Al die ontwikkelingen vragen van de medewerkers veel >exibiliteit. Om te wetenhoe ze die veranderingen ervaren, passeer ik regelmatig bij hen. De voorbije zomerheb ik zelfs even weer als consulent meegedraaid. Ik wou weten wat de bemidde-laars voelen, zodat ik beter beslissingen kan nemen. Verder probeer ik vooral de po-sitieve verhalen in de verf te zetten. Als bemiddelaar of teamleider kunnen ze voorveel mensen het verschil maken. Ik nodig hen uit om hun ervaringen met elkaar tedelen. VDAB is een waardegedreven organisatie. Velen – mezelf incluis – hebbenom die reden ooit voor deze werkplek gekozen. Met hun job hebben ze impact opde samenleving. En daar mogen ze =er op zijn.”

“De beste ideeënvind je op de werkvloer”

11 jaar, 5 jobs: het parcours van Tine1. Bemiddelaar in werkwinkel Ronse: “Mijn eerste job katapulteerde merecht naar de realiteit. Ik begeleidde langdurige, anderstalige werklozen naareen baan, geen evidente opdracht voor een schoolverlater. Gelukkig kon ikterugvallen op de collega’s en waren er heel wat opleidingen voorzien. Hoe jeeen gesprek moet voeren, hoe je competenties naar boven haalt, hoe de so-ciale zekerheid in elkaar zit. Leerrijk!”

2. Expert op de centrale dienst in Brussel: “Na twee jaar in de werkwinkelwou ik meer wegen op het beleid. Als expert verdiep je je in een aspect vanonze dienstverlening, bijvoorbeeld de 55-plussers. Ikzelf legde me toe op lerenen werken, ondernemerschap, activering van (ex-)gedetineerden… “

3. Expert in de regio: “Toen ik mama werd, was het minder vanzelfsprekendom elke dag naar Brussel te rijden. Gelukkig was het mogelijk om dichter bijhuis aan de slag te gaan, opnieuw in een expertenrol. Dat is het voordeel vaneen organisatie als VDAB die overal in Vlaanderen actief is.”

4. Teamleider in de werkwinkel van Ronse: “In twee jaar tijd heb ik samenmet mijn team de werking compleet veranderd. We deden mee aan een pro-ject rond regelluw werken en kregen de vrijheid om de bestaande methodente herdenken. We nodigden werkgevers uit om sollicitatiegesprekken bij onste komen doen, organiseerden zitdagen bij sociale kruideniers om zo een bre-dere doelgroep te kunnen bereiken, herverdeelden de taken binnen het teametcetera. We evolueerden van een gesprekkenwinkel naar een winkel waarwerk écht aanwezig was. Dat was fantastisch. Sinds die tijd weet ik dat debeste ideeën op de werkvloer zitten.”

5. Regiomanager: “Ik dacht al langer dat deze job me zou liggen, maar hadniet verwacht dat ik er zo snel in zou rollen. Als regiomanager stuur ik vijfteams aan en teken ik de lijnen van het provinciaal beleid mee uit. Enerzijdssta ik met mijn voeten in het werkveld, anderzijds zit ik aan het stuur. Die mixbevalt me.”

EMPLOYER STORY:VDAB Tekst: Hermien Vanoost

© Lies Engelen

Van bemiddelaar tot regiomanager: de steile opmars van Tine Van Vooren bij VDAB


Na enkele jaren van leren en proberen, dringt devraag zich onvermijdelijk op: verdiep je je verder injouw vak of duik je het management in? Vacaturevroeg aan drie medewerkers met passie voor tech-niek en hightech door welke argumenten zij zich lie-ten leiden.

Geen ingrijpendere levensfase dan die woeligejaren twintig: je verovert je eerste vaste lief, haaltmet veel geroffel je diploma, gooit je in je eerstejob, investeert in je eerste bolide én je eerste huis,

stort je in je tweede en je derde job, krijgt je eerstehuilbaby… En net wanneer je denkt dat ‘alles nuwel eindelijk eens zal stabiliseren’, werpt je baasje de volgende ‘vervelende’ vraag voor de voeten:“En welke richting wil je nu eigenlijk uit met jecarrière? Specialiseren of leidinggeven?” Geeftoe, je zou voor minder een quarterlife crisis krij-gen. Als het een geruststelling mag zijn, je bentlang niet de enige dertiger die met dit dilemmaworstelt. Bovendien hoeft je keuze vandaag geeneeuwigheid te duren. Generalist wordt specialist,specialist wordt generalist. In veel bedrijven kanhet alle kanten uit. Wie weet slaag je er zoals WimDobbelaere wel in om beide rollen in één job tecombineren.

Welbespraakt, gemoedelijk, open, scherpzinnig,empathisch. Als er al clichés over ingenieurs be-staan, dan zijn ze allerminst van toepassing opWim Dobbelaere (58), senior operations managerbij Umicore. Aan het einde van ons gesprek durfthij zelfs luidop te beweren dat 1 + 1 ook drie kanzijn, een inzicht dat met de jaren is gekomen. “Vooreen ingenieur is het moeilijk te aanvaarden, maarhet leven is geen pure wiskunde. Af en toe gebeu-ren er zaken die je niet verwacht. Zelfs in mijn jobis de logica soms zoek.” Dobbelaere verwijst onder meer naar het pioniers-werk dat hij samen met zijn collega’s van UmicorePrecious Metals Refining verricht. Eind jaren ne-gentig bouwde hij mee aan de smelter die Umicoreeen nieuwe toekomst heeft gegeven. Met hun tech-

nologie, die ze nog elke dag verder ontwikkelen, re-cupereren ze waardevolle metalen uit onder an-dere elektronisch schroot, zoals afgedankte gsm’s,autokatalysatoren en batterijen. Nergens anders terwereld vind je eenzelfde installatie. “Dat er eldersgeen voorbeelden zijn, maakt dat we heel wat zelfmoeten ontdekken. Dag na dag leggen we zelf destukjes van de puzzel en vergroot onze kennis.”

Wat is jouw opdracht als senior operations manager?Wim Dobbelaere: “Ik sta aan het hoofd van hetteam dat de edele van de andere metalen scheidt,de eerste stap in het verwerkingsproces. Al naarge-lang de lading die voor ons ligt, bepalen we het re-

cept voor de raffinage. Dat doe ik samen met tweecollega-ingenieurs. Die parameters geven we ver-volgens door aan de coördinatoren en de coachesdie de ploegen aansturen. Zij werken zeer auto-noom. Dat moet ook, aangezien de fabriek 365

CARRIÈRE

Het dertigersdilemma: specialiseren of leidinggeven?

Drie technische knobbels over de cruciale keuzes uit hun loopbaan


Je moet niet kiezentussen puurmanagement envakidiotieWim DobbelaereSenior operations manager bij Umicore



“Technische bagage komt van pas als salesmanager”

Bram Grandjean (30), sales project manager bij Melotte: “Tijdens mijnbacheloropleiding mechanica liep ik stage bij Melotte. Ik draaide meeaan de machines en leerde het bedrijf van heel dichtbij kennen. Na af-loop kon ik er blijven, eerst ter ondersteuning aan de gerobotiseerdefreesmachine, daarna als bediener van de optische 3D-meetapparatuur.Nog later mocht ik helpen bij de ontwikkeling van 3D-printing. Sindsbegin dit jaar leg ik me op de verkoop toe. Dat lijkt een grote sprong,maar in de praktijk valt het best mee. Klanten verwachten van mij datik met hen kan meedenken en oplossingen op maat kan suggereren.Mijn technische bagage speelt dus in mijn voordeel. Nieuwe ontwikke-lingen volg ik nog altijd op de voet. Ik kan ook altijd rekenen op mijncollega’s als ik uitleg nodig heb. Wel heb ik dit voorjaar een opleidingrond klantencontacten gevolgd. Dat terrein is nieuw voor mij. Tot nu toeben ik zeer blij met de wending die mijn carrière heeft genomen. Ik ziemezelf lange tijd in deze rol blijven.”

“Nooit gedacht dat ik met mijn A2-diploma een team zou leiden”

Johan Selis (36), operations supervisor Melotte: “Na mijn zevende jaarmechanica kwam ik terecht op de freesafdeling van Melotte. Omdat ikna enkele jaren merkte dat de organisatie op de werkvloer efficiënterkon, heb ik spontaan enkele suggesties in die richting gedaan. Met suc-ces. Het werk verliep vlotter en na verloop van tijd kreeg ik de vraag omde hele freesafdeling onder de loep te nemen. Sinds vorig jaar valt zelfsde volledige werkplaats onder mijn hoede, goed voor een team van on-geveer vijftig medewerkers. Ook nieuwkomers op de afdeling leid ik ver-der op. Dat ik met mijn A2-diploma een team zou aansturen, had ik nooitverwacht. Maar het is heel natuurlijk gegroeid. Nog een pluspunt, dank-zij deze job sta ik op de eerste rij als er nieuwe machines op de marktkomen. Ook al werk ik er zelf niet meer elke dag mee, technisch hou ikzo toch de vinger aan de pols.”

dagen en 24/24 uur draait. De negen ploegcoachesen de tachtig operatoren moeten zelf kunnen in-grijpen wanneer er iets misloopt. Aan mij, mijntwee assistenten en hun coördinatoren om ervoorte zorgen dat ze de middelen daartoe ter beschik-king hebben. Wij waken over de ploegbezetting,organiseren het onderhoud, sturen de projectenbij, zorgen ervoor dat de installaties aan de veilig-heidseisen voldoen…”

Hoewel het pakket aan managementtaken om-vangrijk is, biedt de job ook technisch veel uitda-gingen. Een bewuste keuze?“Zeker. In het begin van mijn loopbaan heb ik en-kele jaren op een ingenieursbureau gewerkt. Maarzodra de managementtaken er de bovenhand haal-den, voelde ik me er niet meer in mijn sas. Kennisuitbouwen is voor mij altijd een drijfveer geweest.Bovendien zit ik liefst op de plek waar hét gebeurt,

zeg maar het hart van de productie. Dat is de redenwaarom ik in 1987 bij Umicore ben begonnen. Ikwist dat ik er vele richtingen zou uit kunnen gaan.Maar bovenal ben ik blij dat ik zelfs na 25 jaar nogelke dag bijleer. Dat ik doorgegroeid ben, heeft meniet tegengehouden om toch verder te specialise-ren. Ik ben het levende bewijs dat je niet hoeft tekiezen tussen puur management en vakidiotie. Eris een mooie weg daartussen. Dat probeer ik ookaan mijn eigen medewerkers aan te bieden.”

Omschrijf eens je managementstijl.“Ik noem mezelf eerder een leider dan een mana-ger. Er is geen sprake van command and controlzoals in het leger. Zo’n aanpak zou hier trouwensniet werken. Omdat we constant andere productenin onze urban mine vinden, kunnen we onze me-dewerkers geen afgelijnde procedures voorschote-len. Hoogstens kunnen we hen leidraden

meegeven. Dat betekent weliswaar niet dat we henaan hun lot overlaten. In mei hebben we de instal-latie lange tijd stilgelegd om verbeteringen door tevoeren. Ook al hadden we op voorhand aangekon-digd dat niet alle veranderingen meteen zoudenlukken, toch kregen we veel vragen van bezorgdeoperatoren. Door zelf in hun shiften mee tedraaien, hebben we hen kunnen geruststellen. Zevoelden dat we met hen bezig waren. Nu alle aan-passingen achter de rug zijn, organiseren we voorelke ploeg een feestje. Om hen te bedanken voor deinspanningen. Ook dat is leiderschap.” V


Op zoek naar een job in hightechwww.vacature.com/hightech



Erkenning VG.665/B

Hoofd Boekhouding m/v

IGO-POST, gevestigd te Lommel, is marktleider op het gebied van bedrukte relatiegeschenken en promotionele artikelen. Met 70 jaar ervaring in ‘The experience of giving’ kan IGO-POST relaties bouwen en versterken. Via scherpe prijzen en topkwaliteit realiseert IGO-POST met zijn 350 medewerkers elke dag het beste resultaat. Dankzij snelle levering, goede service en de tevreden-heidsgarantie wordt vertrouwen gecreëerd bij klanten. Voor de vestiging in België is IGO-POST op zoek naar een Hoofd Boekhouding.

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met IGO-POST, haar mensen, de werkwijze en haar producten. Vervolgens wordt u als hoofd van de boekhouding verantwoordelijk voor een divers takenpakket. Op zorgvuldi-ge wijze beheert u de personeels- en salarisadministratie, grootboekrekenin-gen en crediteuren- en debiteurenadministratie. U bent het schakelpunt voor de bedrijfsrevisor en stelt samen de jaarrekening op. Dankzij uw analytisch vermogen heeft u een sterk adviserende rol naar het management. U geeft leiding aan uw collega’s (2) van de financiële afdeling. Samen dragen jullie in sterke mate bij tot de professionaliteit van IGO-POST. U werkt vanuit het kantoor in Lommel en rapporteren doet u aan de Country Manager België.

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer IGOB151) kunt u contact opnemen met Jos Baljet of Kaat Clerix, telefoon 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op de website www.igopost.be

Erkenning VG.665/B

Sales Manager België m/v

Itec nv is de specialist in het analyseren, optimaliseren en beheren van documentstromen binnen kleine, middel-grote en grote ondernemingen. Al ruim 28 jaar zet Itec multifunctionals, printers en toegepaste software in om klanten te ontzorgen. Als (merk)onafhankelijke verdeler biedt Itec geen losse producten aan maar totaaloplossin-gen met voorop een kwalitatieve, doelgerichte en snelle service. Momenteel zijn ze gegroeid tot een gevestigde waarde met ruim 300 medewerkers, 5 locaties en ruim 35.000 toestellen in de Benelux.

Voor deze functie zoeken wij een geboren leider die verantwoordelijk is voor de commerciële successen in zijn/haar regio. Gesteund door een pittig en talentvol team van Account Managers behaalt u de opgestelde targets en streeft u naar commercieel succes. De sleutel tot succes is een no-nonsens mentaliteit en de wil om met uw team te slagen. Als Sales Manager bent u zelf ook verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van uw eigen klantenportefeuille en voor het opvolgen van Key Accounts. U hebt daarnaast ook oog voor de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt. Als Sales Manager rapporteert u rechtstreeks aan de Sales Directeur België.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ITAN151 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Kaat Clerix op het telefoon nummer 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.itec.be


INFOGRAFIEK


Van grondstof tot schakelaar: achter de schermen bij Niko

Op de kunststofafdeling injecteren machines onder hoge druk vloeibare kunststof in een matrijs waarvan de holte de vorm heeft van een afdekplaatje, drukknop, stopcontact… De collega’s van de afdeling metaalbewerking zorgen intussen voor de metalen onderdelen. Onderdelen die een laagje lak moeten krijgen, schuiven meteen naar de interne laklijn door.

Wie werkt hier? Diensthoofd, meestergasten,operatoren, ploegbazen, planners, procesingenieurs.

2

Op de montage-afdeling komen de metalen en kunststofonderdelen samen, waar ze tot een afgewerkt geheel gemonteerd worden. De montage van stop-contacten en schakelaars verloopt volledig automatisch. Minder courante pro-ducten of onderdelen in bijzondere materialen worden manueel gemonteerd. Quick response manufacturing is daarbij de leidraad. Omdat deze afdeling vooral snel moeten kunnen reageren, worden alle operatoren opgeleid om verschillen-de jobs te kunnen doen. De onderdelen komen vervolgens via een intern maga-zijn samen.

Wie werkt hier? Diensthoofd, operatoren, supervisors, procesingenieurs.

3

De geboorte van een lichtschakelaar De geboorte van een lichtschakelaar

Marc Van Heck, diensthoofd gereedschapsmakerij en spuitgietafdeling

“De gereedschapsmakerij staat in voor de aanmaak en het onderhoud van productiegereedschappen. Draaien, frezen, slijpen, EDM, het gebeurt allemaal in de gereed-schapsmakerij, ook voor prototyping en onderdelen voor de automatisatie. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de spuitgietafdeling waar alle kunststofonderdelen gepro-duceerd worden. Na productie gaan deze via regelkringen of het magazijn naar de montageafdelingen die zorgen voor de de� nitieve montage van de diverse functies.”

“Niko is nog altijd mijn eerste werkgever. 26 jaar geleden ben ik zelf aan de machines begonnen in de gereedschaps-makerij. In 2008 kwam ik aan het hoofd van de gereed-schapsmakerij, in januari kwam de spuitgietafdeling erbij. Zeker de laatste vijf jaar is de fabriek enorm geëvolueerd. De medewerkers zijn nu meer in het proces betrokken. Uiteindelijk is het de medewerker aan de machine of werk-plek die best weet hoe je met een product omgaat. Willen we de productie verbeteren, dan gaan we dus best ook bij hem of haar te rade. Continu verbeteren en samenwerken is een belangrijke � loso� e bij ons. Als er één les is die ik in al die tijd geleerd heb, dan is het dat er in een productieomgeving altijd wel iets is dat anders loopt dan je gedacht had.”

Aan de hand van ontwerpen van het tekenbureau maakt de gereedschapsmakerij spuitgietmatrijzen klaar voor productie. Ze voorziet ook de nodige kap- en vormgereedschappen voor de metaalafdeling.

Wie werkt hier? Een diensthoofd en twee meestergasten geven leiding aan twee groepen van acht mensen, voornamelijk (hoog)technisch geschoolden.

1

Veel kans dat je er dagelijks mee in aanraking komt: de lichtschakelaars van Niko. Hoe eenvoudig ze er ook uitzien, er komt een � inke dosis engineering aan te pas. Dat vernemen we van de medewerkers op de productievestiging in Sint-Niklaas.




De tijd dat Niko alleen lichtschakelaars en stopcontacten produceerde, ligt achter ons. In het assortiment zitten maar liefst 5.000 producten, waaronder ook dimmers, domoticasystemen, deurtelefonie en zelfs apps en interfaces. De ontwikkeling van software zal in de toekomst alleen maar belangrijker worden. Voor de medewerkers op de R&D-af-deling is home automation de trend van de toekomst.

Afgewerkte producten gaan naar het verzendingsmagazijn, van waaruit dage-lijks ongeveer 1.200 orderlijnen vertrekken.

Wie werkt hier? Diensthoofd, meestergasten, orderpickers

4

En verder…Niet vermeld in het schema maar net zo essentieel in het productieproces is planning en onderhoud. De 9 planningsmedewerkers zorgen ervoor dat de productie zo e� ciënt mogelijk gebeurt, zowel op lange termijn als op dagen weekbasis. De 21 onderhoudsmedewerkers proberen via preventieve ingre-pen en herstellingen zo veel mogelijk stilstand van de machines te voorkomen.

“Tot voor kort stuurde ik op de R&D-afdeling een team software developers aan. Nu vervang ik tijdelijk een collega op marketing. In beide rollen komt mijn achtergrond als productontwikkelaar goed van pas. In die opleiding heb ik ge-leerd om steeds vanuit de eindklant (en in dit geval ook de installateur) te denken. Wat wil hij of wat heeft hij nodig zonder zich hiervan bewust te zijn? En hoe kunnen wij er een antwoord op bieden? Veel ontwerpers denken: ‘Als ik het begrijp, begrijpt iedereen het.’ Maar dat klopt niet. Gebruiksvriendelijk-heid krijg je pas door je product bij je doelgroep te onderzoeken en daarna te testen.”

“Toen ik bij Niko begon te werken, vroeg ik me af of ‘een lichtschakelaar en een stopcontact’ me voldoende uitdaging zouden geven. Bijna acht jaar later ben ik daar meer dan ooit van overtuigd. Er liggen nog veel ontwikkelingen op ons te wachten, bijvoorbeeld rond home automation. Ook in die context is het belangrijk te ontdekken wat de eindklant als toegevoegde waarde er-vaart. Wil hij echt dat het ko� eapparaat en het bad beginnen te lopen zodra hij naar huis vertrekt? Niet echt!”

“Dat de productieafdeling zo dicht bij ons zit, beschouw ik als een groot voor-deel. We kunnen aan de collega’s van productie meteen vragen of een idee in een proces te gieten is en welke wijzigingen nodig zijn om het e� ciënt te laten verlopen. Ik zie de productie alleszins niet snel uit ons land verdwijnen.”

“Vroeger draaide R&D bij Niko vooral rond ontwikkeling van nieuwe schake-laars of dimmers en in mindere mate rond software. Met de digitalisering is die verhouding veranderd. Home automation is zonder twijfel de trend van de toekomst, zeker nu ook Google en Apple zich op dit terrein hebben ge-stort. The internet of things staat nu echt voor de deur. Met de gegevens die smartphones en smartwatches registreren, kun je in je huis allerlei dingen la-ten gebeuren. Dat de ontwikkelingen zich snel opvolgen, maakt het voor ons des te uitdagender om oplossingen te bedenken. Waar we over vijf jaar zullen staan, is vandaag moeilijk te voorspellen. Gelukkig hebben we veel kennis en ervaring in huis om ook onze activiteiten in de digitale wereld verder uit te bouwen.”

Hendrik Van Hove, procesingenieur binnen de automatisch montage

“Ik zorg ervoor dat de machines om het schakelmateriaal samen te stellen correct werken. Ik beslis wanneer er inter-venties nodig zijn door de onderhoudsmedewerkers of van-uit engineering. Als er nieuwe producten in aantocht zijn, dan zit ik met de collega’s van R&D samen om na te gaan hoe we ze e� ciënt kunnen produceren. Het is bijvoorbeeld mijn taak om aan te geven of er nieuwe machines nodig zijn. Het doet me wel wat als je de nieuwe producten uiteindelijk van de band ziet rollen en bij mensen thuis ziet hangen.”

“Ik werk sinds januari voor Niko. Daarvoor was ik aan de slag in de automotive. Ik liep altijd al graag in een productie-omgeving rond. De overgang naar deze job is in die zin niet zo groot. Dat Niko een Belgisch bedrijf is en blijft investeren in zijn productievestiging in eigen land heeft me zeker over de streep getrokken om hier aan de slag te gaan.”

Isabelle Van Overloop, product & segment manager ad interim

Joris Gorinsek, software architect bij R&D

R&D-afdeling zet in op home automation

“ Ook Google en Apple storten zich op ons terrein”



ICTS, de centrale IT-dienst

HPC-ondersteuner voor wetenschappelijke programmatieHigh Performance Computing is niet meer weg te denken uit vele wetenschappelijke disciplines. Als lid van het Vlaams Supercomputing Center (VSC) baat KU Leuven HPC-infrastructuur uit die ter beschikking staat van onderzoekers. Binnen ICTS, de centrale IT-Dienst van de KU Leuven, staan vier klantgerichte medewerkers in voor de ondersteuning van wetenschappers die gebruikmaken van High Performance Computing-clusters. Ter versterking van het huidige team zijn we op zoek naar een kandidaat voor de functie van HPC-ondersteuner.

Linux HPC SysteemingenieurAls lid van de groep ICTS Centrale Infrastructuur sta je mee in voor de uitbouw en de operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zijn op zoek naar een collega voor ons Linux-systeembeheerteam met een passie voor de technische omgeving waarin hij/zij zich zal kunnen bewijzen. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van onze omgevingen en leg je een specifi eke focus op het professioneel beheer van de high performance computerinfrastructuur. Je beschouwt complexe omgevingen als een uitdaging en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer ervan.

Systeemingenieur StorageAls Systeemingenieur Storage sta je concreet in voor het technisch beheer en de optimalisatie van de centraal beheerde storage-, back-up- en archiveringssystemen. Je levert ook de nodige technische expertise aan de toepassingsbeheerders die gebruikmaken van de onderliggende storage-infrastructuur. Samen met collega’s ben je daarnaast verantwoordelijk voor een gedeelte van het machinepark (RedHat Linux en Windows Server).

S

KU Leuven is een universiteit op topniveau. Maar ken je ons ook als één van de grootste werkgevers van België? Een werkgever waar je je ambities kan waarmaken, samen met meer dan 13.000 gedreven professionals? Een werkgever die een klimaat van innovatie, ondernemerschap en diversiteit stimuleert?

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

Creatie? Innovatie? Ambitie?



Ontdek jezelf. Begin bij je job.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid

Systeemingenieur desktop en softwaremanagement en virtualisatie (junior/senior)De dienst Lokale ICTS Infrastructuur en Ondersteuning beheert meer dan 2.500 werkstations van personeelsleden en baat de centrale pc-klassen voor studenten en personeel uit (ongeveer 900 pc’s). Binnen deze omgevingen wordt actief gebruik- gemaakt van Microsoft en Citrix management en virtualisatie technologieën (SCCM, AppV, Citrix XenApp, Citrix Xendesktop). Om deze oplossingen verder uit te bouwen, te optimaliseren en te actualiseren, zoeken we een gedreven systeemingenieur (junior/senior) met een passie voor Windows desktop en software deployment, management en virtualisatie.

SAP Business Analisten en SAP-ontwikkelaarsDe KU Leuven heeft een team van meer dan 90 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de KU Leuven en geassocieerde instellingen. Daarbij volgen wij de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen wij de administratieve processen van de verschillende domeinen. Als SAP Business Analist of als SAP-ontwikkelaar zal je meewerken aan verschillende interne SAP-projecten voor de KU Leuven.

Senior Analist-ontwikkelaar SAP BW BO/BIHet Competentiecentrum Beleidsinformatie biedt met SAP Netweaver BW op HANA en SAP Business Objects een Data Warehouse- en BI-omgeving aan. Daarnaast werkt het team ook met plannings-software (SAP BPC) en SAS voor statistiek en activity based costing. In de nabije toekomst moeten de nieuwe mogelijkheden van BW en BO op het in memory-platform HANA volop geëxploreerd en benut worden. Als ontwikkelaar zal je meewerken aan verschillende interne projecten.

Junior IT-medewerkersWe zoeken dynamische IT-medewerkers met een bachelordiploma met een brede IT-component. Deze medewerkers zullen ingezet worden binnen al bestaande teams voor:- ondersteuning en beheer van centraal gehoste systemen,

applicaties en services gebaseerd op Microsoft-technologieën (bv. conferencing, MS Skype for business , SCCM, pc-beheer, WSUS, Active Directory, …)

- ondersteuning van gebruikers en hun devices in 2e lijn in de verschillende afdelingen en departementen

- helpdeskondersteuning in 1e lijn Wij bieden je de nodige opleiding zodat je snel in jouw team kan meewerken aan uitdagende projecten.

Technische Diensten

Projectingenieur KlimaatregelingAls teamlid van het Projectbureau Technieken werk je in een gemotiveerde groep van 20 collega’s. Je ontwerpt en realiseert fl uïda- en klimaatinstallaties binnen complexe nieuwbouwprojecten, verbouwingen en renovaties. In alle projectfasen waarborg je een klantgerichte aanpak en een uitstekende communicatie over het projectverloop met alle betrokkenen. Je geeft mee input voor nieuwe concepten en de introductie van nieuwe technologieën i.v.m. fl uïda en klimaat.

CAD-tekenaar/Databeheerder voor technische installatiesAls teamlid van het CAD-tekenbureau sta je in voor het beheer van de technische plannen en de daaraan gekoppelde data voor toestellen en installaties. Jaarlijks realiseren wij een groot aantal projecten, zowel nieuwbouw als renovaties en verbouwingen. In overleg met de diverse projectleiders ben jij er verantwoordelijk voor om de technische as-is-plannen in AutoCAD aan te passen aan de huidige situatie, de oude gegevens van de installatie uit de technische databank (SAP) te verwijderen en de nieuwe gegevens in te voeren. In een eerste fase ligt je focus op de technieken klimaatregeling en sanitair.

Research & Development (LRD)

Intellectual Property Offi cerKennis- en technologievalorisatie van de universiteit bevorderen, dat is de missie van KU Leuven Research & Development (LRD). Zo biedt LRD juridische, fi nanciële en administratieve ondersteuning aan alle departementen van de universiteit bij het onderhandelen over en opstellen van overeenkomsten met de bedrijfswereld. LRD streeft valorisatie van het universitair onderzoek na door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Daarnaast biedt LRD ondersteuning op het gebied van innovatieadvies, technologiebemiddeling en de oprichting van spin-offs. Als wetenschapper in de ingenieurswetenschappen of natuurkunde sta je mee in voor het beheer van een portefeuille intellectuele eigendomsrechten. Je beoordeelt valorisatiemeldingen, voert het patenteringsproces uit en volgt het op, zoekt geschikte valorisatiepartners en stelt o.a. geheimhoudingsovereenkomsten, mede-eigendomsovereenkomsten, software- en octrooilicentieovereenkomsten op.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/jobsite


ENQUÊTE


Helft studenten ziet stage als snelste weg naar eerste job

Hoe kijken jongeren tegen de start van hun professionele carrière aan? Dat is waar we bij Vaca-ture naar peilden samen met mediagroep GUIDO in een online enquête. De grote meerderheidvan de studenten blijkt een stage als een enorme meerwaarde voor hun opleiding te beschou-wen. Bovendien zien ze die stage als de snelste weg naar een eerste job. Verder blijkt dat jobsitesvoor jongeren nog altijd het populairste hulpmiddel zijn in hun zoektocht naar werk. Opmerkelijkis ook dat studenten amper op de hoogte zijn van nuttige overheidsmaatregelen zoals de inscha-kelingsuitkering of de jeugdvakantie.

Bijna tweeduizend studenten van uiteenlopendeleeftijden en studierichtingen die op het puntstaan af te studeren beantwoordden begin julionze enquête. Aan de hand van de vragenlijstgaven ze hun mening over verschillende thema’sdie bij de start van een professionele carrière be-langrijk zijn.

Stage als ideale opstap naar eerste job‘Laat de stagiair maar het vuile werk doen!’ Vol-gens ons onderzoek blijkt dat hardnekkige voor-

oordeel niet te kloppen, want liefst 82% van destudenten geeft aan een bepaalde vorm van ver-antwoordelijkheid te krijgen tijdens zijn of haarstage. Jongeren ervaren een stage over het alge-meen als een interessante aanvulling op hun op-leiding, omdat ze er heel wat nuttige zakenbijleren. Daarnaast denken heel wat studenten dateen werkgever die tevreden is over zijn inge-werkte stagiair eerder geneigd zal zijn om hem ofhaar aan te nemen dan een arbeidsintensieve sol-licitatieronde op te starten. Een stage tijdens de

opleiding is dus belangrijk. Meer nog, heel watstudenten beschouwen het als de snelste wegnaar een eerste job.

Jobsites als startpuntAls de stage niet meteen vast werk oplevert, waarstarten pas afgestudeerde studenten dan met hunzoektocht naar werk? Op jobsites, zo blijkt nogsteeds. De helft schrijft zich in op een of meerderesites of gebruikt ze om actief op zoek te gaan naarwerk. Slechts 10% heeft een profiel op LinkedIn,



Foto: Archief Defensie

wereldwijd nochtans het grootste professionelesociale netwerk. Overigens zijn veel studenten vrijpessimistisch over hun kansen op de arbeids-markt: ruim een derde van de studenten denkttussen de drie en twaalf maanden nodig te hebbenom ergens aan de slag te kunnen. Slechts 15% ver-wacht nog voor het afstuderen een eerste jobaan-bieding.

Werken om te levenEen gezonde werk-privébalans is een hot topic datook bij de volgende generatie arbeidskrachtencentraal staat. Twee derde van de respondentennoemt een evenwichtige combinatie van werk envrije tijd of gezin een van de belangrijkste redenenom ergens aan de slag te gaan. De helft van de res-pondenten zegt zich niet langer dan een half uur-tje te willen verplaatsen naar het werk. Bovendien

willen jongeren graag zelf beslissen hoe ze hunprivé- en werkleven indelen. Zo wil 74% van destarters meebeslissen over zijn opleidingstraject,

verwacht 36% glijdende werkuren en wil 30% re-gelmatig van thuis uit werken. Studenten blijkenook niet happig op overwerk. De overgrote meer-derheid van de respondenten zegt maximum vieroveruren zonder vergoeding te willen presteren.

Jeugdvakantie en inschakelingsuitkering: huh?Om de omschakeling van school naar werk te ver-gemakkelijken, heeft de overheid enkele speci-fieke regelingen voor jongeren in het levengeroepen. Helaas blijken die niet of nauwelijks ge-kend: de ondervraagde studenten hebben weinigof geen kennis van de inschakelingsuitkering ende jeugdvakantie. Jongeren beter en meer infor-meren over hun rechten lijkt hier een duidelijkeopdracht. De regelgeving rond vakantiejobs is danweer wel bekend bij studenten. Meer dan 80% vande respondenten kent de 50-dagenregel, die be-paalt dat een jobstudent maximum 50 dagen kanwerken tegen verminderde sociale bijdragen.

Studenten leren en werken graag zelfstandigTen slotte blijkt dat jongeren heel wat vrijheidhebben in hun studiekeuze: ruim zeven op tienstudenten zegt die keuze vooral zelf gemaakt tehebben. De zelfstandigheid waar ze tijdens hunopleiding van proefden, trekken veel jongerenlater graag door naar hun job. Gevraagd naar hetstatuut waaronder ze het liefst zouden werken,geeft één op drie aan te willen starten als zelfstan-dige in hoofd- of bijberoep. Van de jongeren dietoch een werkgever verkiezen, zouden de meesterespondenten het liefst in een kleine of middel-grote onderneming werken. Slechts 17% ziet zich-zelf bij voorkeur aan de slag gaan in een groteonderneming. V

Opmerkelijk

52% schrijft zich in op een of meer-dere sites of gebruikt ze om actief opzoek te gaan naar werk. Slechts 10%heeft een profiel op LinkedIn.

• 66% van de respondenten noemteen evenwichtige combinatie van werken vrije tijd of gezin een van de belang-rijkste redenen om ergens aan de slagte gaan.

• Respectievelijk 88% en 79%heeft weinig of geen kennis van speci-fieke jongerenregelingen zoals de in-schakelingsuitkering en dejeugdvakantie.

• 33% geeft aan te willen starten alszelfstandige in hoofd- of bijberoep.

De helft van derespondenten zegtzich niet langer daneen half uurtje tewillen verplaatsennaar het werk

��

��

��

Vaag

79% is hiervan dus niet of amper op de hoogte

Helemaal niet

Jawel

40%39%21%

Wist je dat je als pas afgestudeerde wel degelijk recht hebt op betaaldverlof?

��

��

� ��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

Een pro�el aanmaken op een jobsite / meerdere jobsites

Een job zoeken op algemene jobsites

Mijn LinkedIn pro�el aanmaken / updaten

Een jobbeurs bezoeken

Een job zoeken op sites van bedrijven

Via persoonlijke kennissen een job zoeken

Een job zoeken op sites van de overheid

Andere...

22%30%

10%10%

9%9%2%4%

Waar begin je mee om een job te zoeken nadat je CV is opgesteld?



Voor meer info zie

www.yperman.net

In 1998 sloegen de 3 ziekenhuizen van de regio Ieper-Poperinge de handen in elkaar en werd het Jan Yperman Ziekenhuis geboren. Op 10 jaar tijd werd het Jan Yperman Ziekenhuis via een bouwproject met overheidssteun klaargestoomd voor de 21ste eeuw. De doel-stelling van de fusie is gerealiseerd: bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde worden hier vandaag aangeboden. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Verpleegkundige -diensthoofd

Jan Yperman ZiekenhuisBriekestraat 128900 Ieper

Het Departement Onderwijs en Vorming

bouwt mee aan kwaliteitsvol onderwijs

voor iedereen. De afdeling Communicatie

geeft het beleid mee vorm en zorgt voor een vertaling naar

de verschillende doelgroepen.

HET DEPARTEMENT ONDERWIJS EN VORMING ZOEKT EEN

AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE

Bent u gepassioneerd door zowel communicatie als leiding geven? Wilt u graag meewerken aan de transparantie van het onderwijsbeleid? Beschikt u over een creatieve geest en wilt u nieuwe communicatievormen implementeren? Dan bent u de kandidaat die de afdeling Communicatie zoekt. Als afdelingshoofd communicatie stuurt u vier coördinatoren, het secretariaat en de verantwoordelijke voor organisatiebeheersing rechtstreeks aan. U zorgt voor de pooling van verschillende teams en stimuleert hun samenwerking. Bovendien komt u regelmatig in contact met (veranderings-)management en administratieve procedures. Solliciteren kan tot en met 30 september 2015.

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee

aan het diverse Vlaanderen van morgen!


Op zoek naar nog

meer jobs?

Surf naar Vacature.com


What’s online?ONLINE

Deze week op Vacature.com

De best betaalde thuisjobsEr zijn heel wat hooggeschoolden diethuis werken en evenveel of meerverdienen dan mensen op kantoor.

www.vacature.com/thuisjobs

Een job in de internetsectorHelemaal mee met technologie?De internetwereld is op zoek naarnieuw bloed!

www.vacatures.com/internetsector

De mooie kanten vaneen ICT-jobICT’ers houden van hun job. Twee opdrie zijn er zelfs buitengewoon tevreden mee. Wat maakt de job zoaantrekkelijk?

www.vacature.com/tevredenheid-ICT

Hoe zit dat nu met dieontslagvergoeding?Heb je ontslag genomen of ben je recentelijk ontslagen? Kom hier alles teweten over de wettelijk bepaalde opzegtermijn.

www.vacature.com/ontslagvergoeding

Een goede start vooreen nieuw kaderlidEen nieuwe werkomgeving, een andere bedrijfscultuur, een anderebaas: ook nieuwe kaderleden moetener aan wennen. Drie tips voor eenvlotte aanpassing.

www.vacature.com/kaderlid

V Meer interessante artikels en tips kan je vinden op www.vacature.com



be.hudson.com

Recr

uitm

ent a

nd se

lect

ion

appr

oval

num

ber V

G. 20

6/B

- BHG

B-A

A04.0

08 -

W.R

.S.98

Mem

ber o

f Fed

ergo

nExport ManagerA strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer

Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO.

Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe.

Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization.

Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany).To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

Interested?Go to be.hudson.com for more information and apply via [email protected] mentioning reference BE734071.Your application will be treated confidentially. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

KUURNE

Export Manager

Novy nvand well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany).To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sales Manager CateringStevige peoplemanager met ervaring in foodservice

Je functie: • Je werkt een verkoopstrategie uit voor jouw klantensegment op korte, midden en lange termijn en vertaalt deze vervolgens in een concreet jaarlijks actieplan • Je beheert een klantenbestand van grossiers, grossiersverenigingen, horecazaken, institutionele klanten en cateraars• Je volgt de verkoopresultaten nauw op en neemt in overleg met Directie en Marketing initiatieven om de verkoop verder te stimuleren • Je negotieert de jaarcontracten en volgt de tevredenheid van klanten op • Je coacht en geeft leiding aan een team van 5 regionale vertegenwoordigers en zorgt voor een goede samenwerking met de commerciële binnendienst • Je bewaakt de efficiëntie in het verkoopproces en de kwalitatieve afhandeling van orders. Hiertoe onderhoud je nauwe contacten met de afdelingen productie, verpakking en kwaliteit • Je vertegenwoordigt Pauwels NV op beurzen • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Je profiel: • Je behaalde een bachelor of masterdiploma in een economische of marketing richting en je bouwde al een ruime ervaring van minimum 10 jaar op binnen de voedingssector. Ervaring in private labels is een voordeel • Je bent vertrouwd met het beheer en de uitbouw van een netwerk van grossiers • Je bent een charismatische peoplemanager • Je bent vloeiend tweetalig: Nederlands/Frans • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een grote dosis organisatietalent • Je communiceert duidelijk en gestructureerd en bent een uitstekende onderhandelaar • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Bovenal, ben je een ondernemer met een neus voor nieuwe opportuniteiten, gericht op verdere groei van het bedrijf, in samenwerking met anderen.

Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een actuele omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs) en Engeland (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734207.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OELEGEM

Sales Manager Catering

PAUWELS N.V.speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een actuele omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (België, Frankrijk (Parijs) en Engeland (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Sales Director Professional BeluxEnthousiaste en resultaatgerichte peoplemanager met visie en commerciële flair

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de verdere groei van de afdeling Professional. Je ontwikkelt de verkoop- en marketingstrategie, vertaalt deze in actieplannen die leiden tot het realiseren van de omzet-, marge- en winstobjectieven in lijn met de algemene strategie • In overleg met de directie bepaal je de verkoopvoorwaarden afgestemd op de verschillende segmenten en kanalen. Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse budget per productgroep en per verkoopkanaal • Je staat in voor het jaarlijkse marketingplan en start nieuwe initiatieven en ondersteunende activiteiten op. Voor de uitvoering en de vormgeving word je ondersteund door de Manager PR & Communicatie • Je onderhoudt een direct contact met de belangrijkste klanten, ondersteunt en coacht het salesteam en bouwt professionele relaties uit met de verschillende doelgroepen (ziekenhuizen, grootkeukens, labo’s …) • Je leidt een team van 11 medewerkers in binnen- en buitendienst. Je motiveert het team en bent alert voor permanente verbeteringsmogelijkheden • Je zorgt voor een efficiënte, punctuele afhandeling van de dagelijkse orders en facturering • Je bent lid van het managementteam, rapporteert hiërarchisch aan de Managing Director van Miele Belux en functioneel aan de Regional Director Professional NW Europe.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en beschikt over een solide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement in een b2b-context • Je bent enerzijds in staat om een visie te ontwikkelen en structuur aan te brengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Anderzijds beschik je over een hands-on mentaliteit om zelf nog in het veld te staan • Je dynamisme en doorzettingsvermogen werken inspirerend voor je team. Als sterke coach en motivator vervul je eveneens een belangrijke voorbeeldrol voor het team • Je communiceert op een overtuigende en respectvolle manier en bent een sterke onderhandelaar • Je gaat gestructureerd te werk en bent in staat om verantwoordelijkheden te delegeren • Je bent vlot drietalig N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een compe-titief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.


Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 206 medewerkers een omzet van 130 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te leiden, is Miele op zoek naar een (m/v)

Sales Director Professional Belux

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 206 medewerkers een omzet van 130 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te leiden, is Miele op zoek naar een (m/v)

I M M E R B E S S E R

ASSE

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Human Resources Manager Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden. Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats.

Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)


GENTVDK Spaarbank300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats.

Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Technisch Tekenaar InterieurGedreven professional met oog voor topkwaliteit

Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mede het kwaliteitsniveau en de precisie waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier, op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technisch bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Jouw uitgetekende projecten krijgen een vervolg via verwerking in het hoogstaande en innovatieve productieatelier en door de installatie van ervaren plaatsingsploegen op de werf • Door jouw toedoen worden alle partijen optimaal geservicet in de loop van het proces, wat optimale werkomstandigheden en resultaat met zich meebrengt • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars en wordt opgenomen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je weet je vast te bijten in een tekenopdracht, om die binnen een aanvaardbare tijdspanne met hoge precisie en kwaliteit te volmaken • Je bent proactief in het oplossen van problemen en ondernemend om de diverse infolijnen binnen en buiten de organisatie daarvoor aan te spreken • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans.

Aanbod: • Sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Veel afwisseling in type tekenwerk door diverse uiteenlopende projecten met hoog technisch-esthetische waarde, waarbij topoplossingen en -materialen kunnen aangesproken worden • Een dynamisch kernteam van 10 collega-tekenaars met diverse achtergronden en met een ruime ervaring • Transparante organisatie met open overlegcultuur doorheen het bedrijf • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een degelijk salarispakket.

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)


STADEN

Technisch Tekenaar Interieur

Obumex Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Aankoper Confectie Technisch Textiel Brede verantwoordelijkheid met internationale focus

Je functie: • Je vraagt offertes op, selecteert toeleveranciers en onderhandelt de aankopen van goederen of diensten, en verkrijgt zo de voor de organisatie best mogelijke voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn • Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de organisatie en koopt aan in functie van hun noden, rekening houdend met de algemene belangen inzake kostenefficiëntie voor de volledige organisatie • Je houdt toezicht op de leveringstermijnen van de leveranciers en verzekert een tijdige levering aan de verschillende afdelingen • Je bereidt aankooporders voor en verstuurt ze met het oog op een tijdige en correcte levering • Je zoekt wereldwijd de best mogelijke connecties en contracten op, om op die manier de verdere uitbouw van Seyntex als mondiaal vooraanstaande speler verder mee te garanderen • Je bouwt samen met het management het internationaal aankoopnetwerk verder uit en rapporteert aan de Aankoopmanager.

Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en kan een relevante ervaring voorleggen • Als professional heb je affiniteit met textiel of aanverwante industrie • Ervaring met tenderbusiness is een pluspunt maar geen must • Je koppelt de Vlaamse dynamiek aan een polyculturele finesse voor de business • Je bent in staat om pienter te onderhandelen en hebt daarbij een internationale focus • Bereid om 30% te reizen, voornamelijk naar Far East • Je hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. Extra talenkennis is een troef.

Aanbod: • Een internationale kmo, marktleider in zijn segment • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat zijn groei de volgende decennia wil bestendigen • De kans om zich de ervaring van het bedrijf stap voor stap eigen te maken • Een no-nonsense team waarbij een entrepreneurial ingesteldheid op prijs wordt gesteld • Salarispakket aangepast aan jouw ervaring.

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)


TIELTSeyntexindustriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Technical Key Account Manager Dynamische en commerciële b2b-onderhandelaar met technisch inzicht

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een portefeuille van bestaande klanten. Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de relaties en bouwt een intensief partnerschip uit met strategische klanten • Je staat in voor het uitvoeren van calculaties en ziet toe op een consistente prijszetting en de correctheid van uitgaande offertes teneinde de klant een eerlijk en correct voorstel te kunnen doen • Je voert prospecties uit om het klantenbestand uit te bouwen en zo de vooropgestelde omzet te realiseren • Je helpt je klanten met technische vragen en brengt productgerelateerde oplossingen aan. Je beschikt over voldoende technische kennis om een antwoord op maat te bieden aan de klant • Vervolgens hou je een goede voeling met de markt en met de concurrentie mede door middel van beursdeelnames in binnen- en buitenland • Je volgt alles nauwgezet op en detecteert opportuniteiten die je intern bespreekt. Je bepaalt hierdoor mee de verdere strategische verkooppositionering • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding en sterke commerciële vaardigheden met minimum 5 jaar relevante ervaring in een salesfunctie. Ervaring in de technische sector of meer specifiek in een productieomgeving is een plus • Je beschikt over goede analytische vaardigheden om op basis van cijfermatige gegevens gerichte commerciële acties op te zetten • Met je communicatieve vaardigheden slaag je erin excellente relaties uit te bouwen met je klanten. Je bent een sterke onderhandelaar en in staat strategisch mee te denken met je klanten • Je bent organisatorisch ingesteld en weet op een autonome manier te werk te gaan • Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels • Je bent uiteraard bereid de nodige buitenlandse verplaatsingen te ondernemen • Je bent gedreven, communicatief en sterk resultaat- en servicegericht.

Aanbod: • Een stabiele en professionele werkomgeving • Een kmo-spirit met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een omgeving met een vlakke structuur en korte rapporteringslijnen waar je de mogelijkheid krijgt mee te bouwen aan de verkoopstrategie • Een job met directe impact op het resultaat, waarin je autonomie en verantwoordelijkheid krijgt om jouw klantenportefeuille verder uit te bouwen • Een competitief salarispakket met een bedrijfswagen.

Allemeersch is actief als toeleverancier in de metaalsector en is geëvolueerd tot een specialist in het bewerken van buizen en buisprofielen. Als kmo (50-tal medewerkers) stelt Allemeersch zich zeer flexibel op naar klanten toe. Allemeersch is voldoende groot om te investeren in de modernste machines om verschillende buisproblemen op te lossen en te zorgen voor tevreden klanten. Midden 2012 nam Allemeersch zijn intrek in een gloednieuw bedrijfsgebouw in Diksmuide. Voor het onderhouden en verder uitbouwen van zijn klantenbestand is Allemeersch op zoek naar een (m/v)

DIKSMUIDE

Technical Key Account Manager

Allemeerschbewerken van buizen en buisprofielen. Als kmo (50-tal medewerkers) stelt Allemeersch zich zeer flexibel op naar klanten toe. Allemeersch is voldoende groot om te investeren in de modernste machines om verschillende buisproblemen op te lossen en te zorgen voor tevreden klanten. Midden 2012 nam Allemeersch zijn intrek in een gloednieuw bedrijfsgebouw in Diksmuide. Voor het onderhouden en verder uitbouwen van zijn klantenbestand is Allemeersch op zoek naar een (m/v)


Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Hudson is internationaal marktleider in hr-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Solliciteer t.a.v. Miek Smesman via [email protected] met vermelding van referentie BE732016.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

HudsonManagement en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in

(Senior) HR ConsultantRekrutering & Selectie

Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.• Als Senior HR Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functie- vereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. Het coachen en aansturen van junior & senior consultants kan op korte of lange termijn ook deel uitmaken van jouw takenpakket.• Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun hr- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere hr-vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans.• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van hr.



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Product ManagerGedreven, kritische businessdeveloper met doelgerichte ondernemersmentaliteit

Je functie: • On the job leer je snel de producten, klanten, leveranciers en de markt kennen. Hiervoor werk je in eerste instantie samen met de Business Development Director waaraan je ook rapporteert. Uiteindelijk word je de eindverantwoordelijke voor het productmanagement van de tankkaarten • Voor bestaande klantengroepen en leveranciers ben je het aanspreekpunt voor vragen, promoties, en contractonderhandelingen. Door je commerciële gedrevenheid zoek en benader je ook andere potentieel geïnteresseerde groepen • Je volgt en analyseert de markt en je speelt alert in op trends. Dit leidt tot het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten • Je optimaliseert bestaande processen en flows en je stelt nieuwe procedures op die je uitschrijft en opvolgt. Je werkt hierbij vooral nauw samen met andere departementen als de klantendienst, de boekhouding , het ict-departement,… • Je fungeert als single point of contact voor alle facetten van deze dienst ‘tankkaarten’.

Je profiel: • 5 à 10 jaar commerciële ervaring of sterke ervaring in productmanagement/productlancering • Masterdiploma • Ervaring in het opzetten van businessplannen en het beheren van budgetten • Vlotte communicatie in NL/FR/ENG • Analytisch, kritisch en strategisch denkniveau • Hands-on mentaliteit om zelf de producten ook in de markt te verkopen • Sterk in overleggen met verschillende departementen • Vooral b2b-ervaring • Sterk in netwerken.

Aanbod: • De mogelijkheid om als ‘product owner’ vorm te geven aan de deze business met veel ruimte voor inbreng, initiatief en ontwikkeling• Aangename werkomgeving in een open bedrijfscultuur met gedreven mensen • Gunstige arbeidsvoorwaarden en marktconform salarispakket, waaronder bedrijfswagen.

VAB is een gevestigde waarde in bijstand, verzekeringen en andere diensten. Sinds 1924 zijn ze uitgegroeid tot een complete mobiliteitsclub, die er op verschillende manieren voor zorgt dat je minder stilstaat en met meer plezier rijdt. Een van hun diensten die hiertoe bijdragen, is het verdelen van tankkaarten. Ondertussen vertrouwen al meer dan 50.000 VAB-klanten dagelijks op de VAB-Tankkaart in binnen- én buitenland. Om deze dienst verder uit te breiden en in de markt te zetten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)


ZWIJNDRECHT

Product Manager

VABze uitgegroeid tot een complete mobiliteitsclub, die er op verschillende manieren voor zorgt dat je minder stilstaat en met meer plezier rijdt. Een van hun diensten die hiertoe bijdragen, is het verdelen van tankkaarten. Ondertussen vertrouwen al meer dan 50.000 VAB-klanten dagelijks op de VAB-Tankkaart in binnen- én buitenland. Om deze dienst verder uit te breiden en in de markt te zetten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Technisch Manager Izegem

Ondernemende peoplemanager met technisch inzicht (Ref. BE734285)• Als Technisch Manager aluminium schrijnwerk ben je verantwoordelijk voor de productievoorbereiding (60%) én voor de coördinatie van de projecten in uitvoering (40%) • Als verantwoordelijke voor de productievoorbereiding geef je leiding aan een 6-tal orderverwerkers • Je coördineert en garandeert een tijdige verwerking naar productie van de verschillende dossiers die ontvangen worden vanuit de verschillende regio’s • Daarnaast stuur je een 5-tal projectleiders direct aan en ben je verantwoordelijk voor het zoeken en aansturen van de verschillende onderaannemers • Je behoudt het overzicht, adviseert inzake uitvoeringsmethodes en maakt de planning op • Je analyseert de huidige werking van de beide departementen en implementeert verbeteringen in samenspraak met de Technisch Directeur, aan wie je rechtstreeks rapporteert • Je bent een echte peoplemanager die zijn team weet te begeleiden en te motiveren.

Productontwerper Zonwering Aalter

Gedreven en creatieve teamplayer (Ref. BE734286)• Als Productontwerper Zonwering versterk je het ontwerpteam en bied je ondersteuning tijdens het ontwerpproces • Je werkt nauw samen met directe collega’s, andere departementen en hebt een rechtstreekse link met de productieomgeving • Je ontwikkelt aangebrachte of eigen ideeën tot nieuwe producten of aanpassingen van bestaande producten • Je krijgt de ruimte en vrijheid om je creativiteit te tonen en eigen inbreng te hebben in het productontwerp • Je tekent nieuwe onderdelen uit en optimaliseert bestaande onderdelen • Je staat in voor de technische analyse van het uitgewerkte voorstel en voert, indien nodig, testfases uit • Je verzekert een goede communicatie tussen de verschillende departementen, in het bijzonder naar de productieomgeving • Je rapporteert in je functie rechtstreeks naar de R&D-manager.

Aanbod: • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar waarden als eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan staan • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, je ervaring en potentieel.

De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming die al meer dan 130 jaar actief is in aluminium en pvc-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service. Om verder groei te garanderen zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

IZEGEM / AALTER

Technisch Manager

De Winsol Grouponderneming die al meer dan 130 jaar actief is in aluminium en pvc-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service. Om verder groei te garanderen zijn we op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Algemeen DirecteurWil je graag jouw creativiteit, commerciële flair en affiniteit met digitalisering inzetten binnen een stimulerende

en aangename werkomgeving waar innovatie voorop staat, dan is dit jouw kans!

Je functie: Als algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de uitgeverij, de boekhandels en de drukkerij. Je bent de drijvende kracht om de innovatieve transformatie verder succesvol te concretiseren en weet het managementteam te leiden en te motiveren in dit veranderingsproces, zonder weliswaar de klassieke business te veronachtzamen.• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het businessplan voor de organisatie met het oog op een significante groei van zowel de traditionele business als de digitale ontwikkelingen • Je staat in voor de dagelijkse leiding van de organisatie en je hebt volledige P&L- verantwoordelijkheid • Naast het operationele beheer houd je een sterke focus op businessdevelopment. Je prospecteert en sluit partnerships en allianties; hiertoe onderken je de noden van het hoger onderwijs • Je hebt een belangrijke representatieve functie naar de buitenwereld toe en beschouwt het als een uitdaging om jouw professionele netwerk verder uit te bouwen • Je onderschrijft op waarachtige wijze het gedachtegoed van een coöperatieve onderneming • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder/Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je hebt bij voorkeur ervaring in, of affiniteit met, het ontwikkelen van (digitaal) studiemateriaal/ content/ leermiddelen • Je kan terugkijken op een relevante ervaring in businessdevelopment • Je hebt verscheidene jaren ervaring op directieniveau, hebt gewerkt met investeringsbudgetten en businessplannen opgesteld • Je hebt ervaring met het aansturen van een team en zorgt voor coaching en vorming van je medewerkers • Je hebt een sterke ondernemingszin en bent resultaatgericht • Je bent geboeid door innovatie, e-commerce, digitalisering en vernieuwende technologieën • Naast een zeer goede kennis van het Nederlands, beheers je ook de Engelse taal.

Aanbod: • Bij Acco kom je terecht in een stimulerende, aangename en mensgerichte werkomgeving, waar men streeft naar een gezond evenwicht tussen de klassieke business en digitale innovatie • Bij Acco bouw je mee aan de toekomst van een Belgische onderneming met een mooie historiek• Naast een heuse uitdaging, biedt Acco ook een aantrekkelijk salarispakket.

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt traditioneel en digitaal studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 75-tal medewerkers, verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij, zes academische boekhandels, verschillende niche-webwinkels en een professionele drukkerij, is Acco een financieel gezond bedrijf dat een omzet van ruim 16 miljoen euro realiseert. Om het beleid van Acco, waarvan een innovatieve transformatie een strategisch deel uitmaakt, verder gestalte te geven, zijn we vandaag op zoek naar een (m/v)


LEUVEN

Algemeen Directeur

Accoontwikkelt, produceert en verdeelt traditioneel en digitaal studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 75-tal medewerkers, verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij, zes academische boekhandels, verschillende niche-webwinkels en een professionele drukkerij, is Acco een financieel gezond bedrijf dat een omzet van ruim 16 miljoen euro realiseert. Om het beleid van Acco, waarvan een innovatieve transformatie een strategisch deel uitmaakt, verder gestalte te geven, zijn we vandaag op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Commercieel Directeur BeluxGedreven business developer met sterke leidinggevende vaardigheden

Je functie: • Je implementeert de commerciële bedrijfsstrategie in Belux en verstevigt er verder de marktpositie van Renson • Je ontwikkelt een performante verkooporganisatie, inspireert jouw salesteam van meer dan 40 mensen, bouwt aan een hecht en winning team van hooggekwalificeerde mensen en moedigt samenwerking aan • Je bent verantwoordelijk voor business development, onderhoudt nauwe contacten met strategische klanten, houdt voeling met trends en evoluties, en ontwikkelt nieuwe segmenten en klanten • Vanuit de Renson-strategie ben je, als gedreven en dynamische leider, in staat draagvlak te creëren om de commerciële doelstellingen te realiseren.

Je profiel: • Je begrijpt het belang van prescriptie, kan omgaan met een multichannel distributienetwerk en dit in een high-end markt waar toegevoegde waarde verkocht wordt • Je bent een peoplemanager die richting geeft, dynamiseert en de juiste prioriteiten stelt • Je bent assertief, beschikt over daadkracht en volharding om verkoopdoelstellingen te realiseren • Je beschikt over een hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bij klanten aanwezig te zijn • Je kan aarden in een ambitieuze, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de groei en uitbouw van het bedrijf • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise.

Renson, een familiebedrijf opgericht in 1909, is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkap-pingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze mede-werkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)


WAREGEMRensonpingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze mede-werkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Groep Q-HSE ManagerErvaren people manager binnen kwaliteit, veiligheid, milieu en welzijn met passie voor voedingJe functie: • Je vertaalt de algemene bedrijfsdoelstellingen van Milcobel in een effectief en kostenefficiënt kwaliteits-, veiligheids- en milieuplan van grondstof tot afgewerkt product, om de hoogkwalitatieve verkoop en levering van de producten te garanderen • Je brengt hiervoor waar nodig organisatorische veranderingen en bijsturingen aan om een geharmoniseerd beleid met gestandaardiseerde processen en best practices over de verschillende sites heen te implementeren • Je coacht en stuurt jouw team om kwaliteits-, milieu- en veiligheidsbewustzijn te garanderen op alle functionele niveaus • Je zorgt voor het kader dat opvolging, optimalisatie en behoud van GMP-, IFS-, ACS-certificaten garandeert, via interne en externe audits, registraties, normeringen, standaarden en HACCP-risico inventarisatie • Je ambieert een proactieve klachtenbehandeling en implementeert hiertoe de nodige systemen en tools. Je stimuleert de Quality Managers om een sleutelrol op te nemen in het overleg met Sales en Operations, om zo klanten maximaal te servicen • Je initieert en coördineert diverse (verbeterings-)projecten in samenwerking met je team en externe organisaties • Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en wetgeving binnen je vakgebied om zo de werking van de organisatie te optimaliseren • Je maakt deel uit van het uitgebreide managementteam en denkt, met je opgebouwde kennis en ervaring, actief mee met de langetermijnstrategie van de organisatie • Je rapporteert zelf rechtstreeks aan de CEO en hebt frequente afstemming met de Operational Director Zuivel • Jouw team bestaat uit een 10-tal experts binnen hun respectievelijke vakgebied van Kwaliteit, Veiligheid en Milieu.

Je profiel: • Je bent een ingenieur of beschikt over een masterdiploma in een voedingsgerelateerde richting • Je hebt minimum 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de voedingssector, waardoor je expertise hebt opgebouwd in Quality en HSE • Je hebt ervaring en feeling met de werking van een matrixorganisatie en de aansturing over meerdere sites heen • Kennis van procestechnologie en microbiologie zijn een must • Je beschikt over het conceptuele denkvermogen, in combinatie met de overtuigingskracht en de nodige pragmatiek om zo het QHSE-verhaal binnen de organisatie uit te dragen en permanent verder te ontwikkelen vanuit de gedeelde visie en de waarden van de groep • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar je ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. In het kader van verdere groei zoeken wij voor de vestiging in Kallo een (m/v)


KALLO

Groep Q-HSE Manager

Milcobelmeer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. In het kader van verdere groei zoeken wij voor de vestiging in Kallo een (m/v)

HARELBEKEVYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds zijn start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie-installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 300 Vynckeneers actief in Brazilië, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast ( meer dan ) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei kijken we uit naar een ( m/v )

INTERNATIONAL PROJECT SALES MANAGER met een succesvolle eerste saleservaring

Je functie : Je staat wereldwijd in contact met ons netwerk van industriële klanten en relaties. In lijn met de verkoopstrategie selecteer je projecten op basis van zowel financieel-economische als marktrelationele factoren. Na grondige screening van het project werk je in samenwerking met de Project Sales Engineers een oplossing uit op maat van de klant. Je benadert het project zowel vanuit commercieel als vanuit technisch standpunt en stelt onze oplossing voor bij de klant. Je bouwt contacten uit met key decision makers, wereldwijd. Uiteraard volg je de evoluties in je markt en speel je daarop in.

Je profiel : Je bent een ingenieur met een duidelijke commerciële ingesteldheid of een economist met een uitgesproken technologische affiniteit. Dankzij je eerste succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving toon je de nodige maturiteit bij het opbouwen van langetermijnrelaties. Je hebt goede onderhandelings- en communicatievaardigheden. Networking binnen de markt is je tweede natuur. Je weet je zonder moeite aan te passen aan de diversiteit van klanten uit alle hoeken van de wereld waarmee je in contact komt. Bovendien beschik je over de nodige inzet, zelfstandigheid en teamspirit om de verkoopdoelstellingen te realiseren. Gezien het internationale karakter hechten we uiteraard ook belang aan je meertaligheid en je bereidheid tot frequent reizen. Ook je bereidheid om met een expatmissie naar het buitenland uit te wijken is een meerwaarde.

Aanbod : VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeneers krijg je de kans om onze oplossing grondig te leren kennen, jezelf verder te ontwikkelen, internationaal actief te zijn en bij te dragen tot de groei van onze onderneming. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket.


Interesse ?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE729491.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Commercieel AfgevaardigdeAmbitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische affiniteit

Je functie: • Als b2b commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de SVK-producten naar een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers, bouwpromotoren en dakdekkers in de Oost-Vlaamse regio. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijvers-architecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een echte partnership uit te bouwen • Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette opvolging van de verkoopcijfers van jouw klanten en voor een interne rapportage in het CRM-systeem. Je onderhoudt nauwe contacten met jouw technische collega’s en de commerciële binnendienst en buitendienst. Je houdt hierbij alle partijen steeds op de hoogte van de lopende dossiers • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profiel: • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring als commercieel afgevaardigde. Een eerste ervaring in de sector van bouwmaterialen is ongetwijfeld een plus • Je bent communicatief sterk en bezit een gezonde dosis commerciële flair, waardoor je in staat bent om authentieke vertrouwensrelaties op te bouwen met jouw klanten • Je bent gedreven, nauwgezet en haalt voldoening uit het verzorgen van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan jouw klanten • Je bent flexibel en kan je gemakkelijk verplaatsen binnen de provincie Oost-Vlaanderen • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een plus.

Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

SVK (www.svk.be), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is specialist in de productie van duurzame gevel- en dak-materialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatieen solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OOST-VLAANDEREN

Commercieel Afgevaardigde

SVKSVKmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter ondersteuning van ons Talent Management team in Gent, Brussel en Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734497.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Senior HR Consultant/TeamleaderTalent Selection & Development

Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière? Het potentieel van medewerkers ontdekken en ontwikkelen, daar draait het om in onze Talent Management afdeling. Je hebt jezelf ontwikkeld tot een professionele adviseur voor jouw klanten. Wij zoeken medewerkers die gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die wakker liggen van hun klanten, langetermijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom, mensen die hun job doen met passie.• Als senior consultant / teamleader Talent Selection & Development word je betrokken bij de evaluatie en ontwikkeling van talent via assessment-, development- en learningcenters en kan je zo je expertise verder ontwikkelen inzake potentieelinschatting. Je schrijft ontwikkelingsgerichte rapporten, geeft feedback aan klanten en kandidaten en stelt samen met hen een personal developmentplan op. Voor je projecten neem je zelf verantwoordelijkheid van a tot z. Je hebt ervaring als assessor in de bredere zin van het woord en je wilt echt een klankbord vormen voor je klanten. Servicegerichtheid en talenkennis zijn hierbij jouw troeven. • Het coachen en aansturen van consultants maakt deel uit van jouw takenpakket. Als lid van het managementteam van de afdeling Talent Selection & Development, druk je mee je stempel op de kwaliteit en de groei van onze dienstverlening en het imago van Hudson in de markt.• Het inschatten van potentieel doe je niet zomaar. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie. Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleidingen. Je leert er niet enkel de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere teams en je ontdekt de rijkdom van de instrumenten die binnen onze organisatie ontwikkeld zijn. • Als senior consultant en teamleader word je betrokken bij de uitdagingen van onze klanten (selecteren, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers,…). Met die bagage hou je als strategische partner de vinger aan de pols bij je klanten. Je detecteert breed HR-vragen en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Organisational Talent Management of Rekrutering & Selectie om klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt minstens 8 jaar professionele ervaring. Als persoon ben jij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR.• Je bent perfect tweetalig, Nederlands /Engels of Nederlands/Frans.

BRUSSEL / GENT / ANTWERPEN

HudsonManagement en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter ondersteuning van ons Talent Management team in Gent, Brussel en Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior HR Consultant/Teamleader



Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen)

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

De Winsol Group, met

hoofdzetel in Izegem, is een

sterk groeiende onderneming

die al meer dan 130 jaar

actief is. Onze business is

opgebouwd rond aluminium

en PVC-schrijnwerk, rolluiken,

sectionale poorten, zonwering

en balustrades. We vertrekken

vanuit het idee: ‘Winsol maakt je

woning compleet’.

Vanuit diverse

productievestigingen in

België en Frankrijk zorgen

zo’n 450 medewerkers ervoor

dat elke klant een product

op maat krijgt. Bij Winsol

staan innovatie, kwaliteit,

betrouwbaarheid en service

hoog aangeschreven.

Om onze constante groei verder

te ondersteunen, zijn we voor

verschillende vestigingen op

zoek naar volgende nieuwe

medewerkers (m/v):

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Je functie:• Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

Je profiel:• Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je functie:• Je zorgt voor een efficiënt, correct en tijdig inplannen van plaatsingsdossiers bij particulieren en kleinere projecten. Daarnaast sta je ook in voor de volledige administratieve opvolging van bij de verkoop tot en met facturatie. • Je communiceert efficiënt met zowel klant, plaatsingsploegen als met de fabriek. • Je geeft leiding aan de plaatsingsploegen en monitort daarnaast ook de rentabiliteit van de plaatsingsdienst.

Je profiel:• Je bent stressbestendig, administratief sterk en communiceert vlot, overtuigend en diplomatisch (NL+FR). • Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie en beschikt over een Bachelor in een technische of logistieke opleiding. Ervaring in de bouwsector is een plus.

Je functie:• Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ramen en deuren aan particuliere klanten. De commerciële uitbouw van je regio verloopt via bestaande leads en lokale netwerken. • Je ontvangt klanten in onze toonzaal en bezoekt hen ook thuis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor offertecalculatie, opmeting, opvolging van de dossiers en het afsluiten van contracten.

Je profiel:• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in de particuliere verkoop van schrijnwerk. • Je bent een gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden, commerciële overredingskracht en technische bagage. • Je weet mensen te overtuigen.

Je functie:• Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen.

Je profiel:• Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt.

Ons aanbod:Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

Planner Plaatsingsdienst (Aalter)

Particuliere Verkoper Ramen en Deuren (Oost-Vlaanderen)

Projectleider Balustrades (Ardooie)



VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • [email protected]

Aanbod: Je komt terecht in een team van Authentiek Gedreven Optimisten die kwaliteit, e� ciëntie, doelgerichtheid en integriteit centraal stellen. AGO vindt altijd de juiste mensen voor de juiste job … en daar ga jij mee voor zorgen. Als professional mag je rekenen op een uitermate aantrekkelijk remuneratiepakket.

Interesse? Mail je cv met pasfoto naar [email protected] garanderen een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

HR-ConsultantFunctie:

¡ Je staat in voor de selectie en rekrutering van ervaren professionals.

¡ Je onderhandelt op hoog niveau met bedrijven die op zoek zijn naar talent.

¡ Je prospecteert met als doel ons klantenbestand kwalitatief uit te bouwen.

¡ Je evolueert naar een ambassadeur van ons bedrijf, zowel intern als extern.

¡ Je investeert op een overtuigende manier in onze klanten en prospecten.

¡ Je detecteert opportuniteiten en onderneemt hieromtrent directe actie.

¡ Je rekruteert op een doordachte manier de allerbeste kandidaten.

¡ Je volgt uiterst accuraat dossiers op en beheert minutieus je administratie.

Pro� el:

¡ Je beschikt over een Master handelsingenieur, bedrijfspsychologie of TEW. Heb je meer dan vijf jaar bewezen ervaring in een gelijkaardige functie binnen onze sector dan ben je ook welkom.

¡ Je blinkt uit door mensenkennis, commerciële � air, communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen, kennis van de markt, zin voor organisatie en vooral ook door je nooit a� atende energie.

¡ Je bent uitgesproken assertief wat je in staat stelt om op hoog niveau te communiceren en te onderhandelen. Tijdens de interactie met onze klanten verlies je nooit je professionaliteit uit het oog en maak je zo het verschil.

¡ Je legt als echte hunter razendsnel contacten en gaat recht op je doel af. Elke dag opnieuw haal je het beste uit jezelf en uit je directe omgeving. Het feit dat je een kei bent in administratie, planning en opvolging helpt daar zeker bij.

¡ Je beschikt over een uitstekende geschreven en gesproken kennis van zowel Nederlands als Frans. Zowat 20% van je tijd breng je door bij prospects en/of klanten.

AGO INTERNATIONAL

behoort tot de top van

de Belgische Human

Resources rekruterings- en

selectiekantoren. Bij AGO

werk je met professionals

die je aan de juiste job helpt

en met bedrijven die snel

vooruit willen.

Om onze verdere groei te

ondersteunen zijn we voor

ons hoofdkantoor in Kortrijk

op zoek naar een (m/v)

CEO (Minimaal 10 jaar ervaring in de voedingsindustrie)



[email protected]

Onze klantenrelatie is

een innovatief en snel

internationaal groeiend

bedrijf uit de regio Ieper /

Veurne / Oostende.

Door de verdere

professionalisering zijn we op

zoek naar een bekwaam (m/v)

Aanbod: ¡ Mooi bedrijf met een zeer solide � nanciële basis. ¡ Open sfeer en doe-cultuur. ¡ Zéér aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen). ¡ Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. ¡ Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

Pro� el :

¡ Je hebt meer dan tien jaar bewezen ervaring in de

voedingsindustrie.

¡ Je bent (handels)ingenieur of je hebt een diploma

TEW.

¡ Je hebt a� niteit met B2B, handelt en denkt

operationeel én je bent hands-on.

¡ Je beschikt over meer dan voldoende empatisch

vermogen.

¡ Je bent vloeiend in Engels en Frans.

Functie :¡ Je draagt eindverantwoordelijkheid over het

volledige bedrijfsgebeuren.¡ Je formuleert voorstellen voor de te volgen

bedrijfsstrategieën.¡ Je streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie

tot vier jaar tijd.¡ Je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling

op.¡ Je managet de key accounts en legt verantwoording

af aan de Raad van Bestuur.¡ Je beschikt over coaching skills en je werft nieuwe

mensen aan.¡ Je verzorgt de communicatie en coördinatie tussen

de verschillende afdelingen.¡ Je analyseert, rapporteert, faciliteert én budgetteert.

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International



VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068



[email protected]

Bij Kipco-Damaco kom je terecht bij een internationaal georiënteerd bedrijf met een ondernemersspirit.Wij zorgen voor interne opleidingen en een correcte verloning.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Je functie: Als Sales EU ga je dagelijks proactief op zoek

naar jouw topklanten binnen de Pet Food en Vleesverwerkingsindustrie.

Je gooit je commerciële feeling in de strijd voor de prospectie, verkoop, verladingen en opvolgingen van jouw dossiers.

Je participeert jaarlijks aan beurzen en plant zo nodig internationale business trips in.

Je rapporteert je marktanalyses aan de Export Manager. Je werkt nauw samen met zowel de directie als je

collega.

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde

verkoop van Feather Meal.

Je prospecteert actief met als doel het bedrijf te positioneren in de markt.

Je bouwt Feather Meal uit tot een belangrijke speler in de vis- en visvoerindustrie.

Je rapporteert direct aan de aandeelhouders.

Je pro� el: Je beschikt over een bachelor diploma en spreekt vlot

N/F/E. Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet

je op een e� ciënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een � ghters spirit en een sales instinct.

Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding.

Je bent een teamspeler en een geboren doorzetter. Je saleservaring en bestaande connecties in pet food

en/of vleesverwerkingsindustrie helpen je bij het verder uitbouwen van onze afzetmarkt.

Je pro� el: Empro is actief in de gepatenteerde productie en verkoop

van Feather Meal naar de vis- en visvoerindustrie. Je genoot een hogere opleiding bachelor of master in

economie/marketing. Je bent een doorwinterde sales professional die weet

hoe je met een nieuw bedrijf de markt binnendringt én er een toonaangevende positie in verwerft.

Je internationaal netwerk in de vis- en visvoerindustrie komt uitstekend van pas.

Kipco-Damaco, gevestigd in Oostrozebeke, is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en vandaag is uitgegroeid tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en verpakking van vleesproducten. Het bedrijf exporteert naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de verdere internationale groei van Kipco-Damaco te ondersteunen zijn we op zoek naar ambitieuze medewerkers (m/v).

Sales EU

International Sales Manager (Empro)

Quality Control Manager

Hoofd R&DVG

.46/

B - l

id v

an F

eder

gon-

BA

-AA

05.0

80 -

W.R

S106

8

Je functie:¡ Je wordt de centrale spil� guur voor onze operationele kwaliteitscontroles

op basis van het bestaand kwaliteitsplan.¡ Je staat in voor de ingangskeuring van grondsto� en en

verpakkingsmaterialen en stuurt bij indien nodig.¡ Je kijkt toe op het productieproces en communiceert hierover dagelijks. Bij

afwijking van de kwaliteitsnorm overleg je en stuur je bij.¡ Je beoordeelt de eindproducten in het labo, ondersteunt stockbeheer en

je houdt de kwaliteitsnormen up-to-date.¡ Je verhoogt mee het kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer met betrekking

tot veiligheid, hygiëne en gedrag.¡ Je geeft leiding, leidt mensen op, stelt keuringsplannen op en je blijft op

de hoogte van relevante wetgevende bepalingen via vakliteratuur.

Je functie:¡ Je coördineert en leidt de R&D-afdeling, stuurt medewerkers, brengt

structuur en zet krijtlijnen uit.¡ Je wordt verantwoordelijk voor productontwikkeling, het algemene

grondstofbeleid, productverbeteringen en innovatieprojecten.¡ Je bouwt een netwerk uit van grondsto� enleveranciers en blijft op de

hoogte van verbeterde en vernieuwde grondsto� en.¡ Je onderzoekt de mogelijkheden van innovatieve projecten en ontwikkelt

nieuwe strategische ideeën. ¡ Je volgt klachten op, werkt proefopstellingen uit, analyseert, maakt

haalbaarheidsstudies en initieert en coördineert meetings.¡ Je analyseert het noodzakelijk technisch equipment en maakt jaarlijkse

kwaliteitsdoelstellingen/workstreams op.

Je pro� el:¡ Je hebt een ingenieursdiploma met als specialiteit

voeding, biochemie of analytische chemie.¡ Je hebt kennis van de verschillende

kwaliteitszorgsystemen binnen de voedingssector (BRC, ISO, IFS …).

¡ Je bent vertrouwd met de algemene HACCP-reglementering.

¡ Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en bent vertrouwd met wettelijke sectorvoorschriften.

¡ Je bent meertalig (N-F) en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring in de voedingsindustrie als kwaliteitsdeskundige.

Je pro� el:¡ Je hebt een universitair ingenieursdiploma voeding,

biochemie of analytische chemie of hebt een bewezen ervaring in een voedingsbedrijf.

¡ Je bent vertrouwd met grondsto� en en fabricatiemogelijkheden, formuleringstechnieken, geldende wetgevingen en productontwikkeling.

¡ Je hebt kennis van kostprijsberekening, marketing én kunt voldoende overweg met software als Navision en Access.

¡ Je weet wat kwaliteitszorgsystemen zijn.¡ Je bent meertalig (N-F-E).



[email protected]

Gourmand is gevestigd

in Moeskroen en is dé

specialist in diepvries

bladerdeegproducten

voor ambachtelijke en

industriële bakkerijen,

retailers, horeca- en

foodserviceprofessionals.

Om onze verdere groei te

ondersteunen zijn we op

zoek naar een (m/v):Aanbod: Bij Gourmand kom je terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacatures vind je ook opDeze selectie verloopt in exclusief contract

met Ago Internationalwww.ago.bz



VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068



[email protected]

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar een aangename werksfeer en kwaliteitsvolle eindproducten centraal staan. Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring en prestaties.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Onze belangrijke klant,

gesitueerd in West-

Vlaanderen, is een

toonaangevende speler

in de interieurindustrie.

Zij commercialiseren hun

producten wereldwijd en zijn,

om hun marktpositie én groei

te ondersteunen, op zoek

naar een (m/v):

Production ManagerJe functie:¡ Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en

organisatie van een van de productieafdelingen.

¡ Je garandeert een e� ciënte work� ow via de implementering van een professionele werkorganisatie.

¡ Je stuurt en motiveert op een consequente manier een groep productiemedewerkers in vier ploegen.

¡ Je anticipeert op productieproblemen en introduceert structurele oplossingen en verbeteringen.

¡ Je adviseert het bedrijf op het vlak van productie-investeringen en volgt investeringsprojecten nauw op.

Je pro� el:¡ Je hebt bewezen leiderskwaliteiten en bent een people

manager die productiemedewerkers aanstuurt, coördineert en coacht.

¡ Je bent hands-on en communicatief op de werkvloer en je vindt altijd werkbare oplossingen.

¡ Je hebt a� niteit met de textiel-, verf-, drukindustrie of een aanverwante sector als interieur, decoratie of ververij.

¡ Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en je hebt oog voor detail en kleur.

¡ Je hebt een (industrieel) ingenieursdiploma of Bachelor en je bent bereid om je bij te scholen.

¡ Je beheerst het Nederlands en Engels en je kunt goed overweg met Microsoft O� ce applicaties.

Levenslust vzw is een vrijzinnige organi-satie die bestaat uit 3 entiteiten die gele-gen zijn op hetzelfde domein: een school voor Buitengewoon Basis Onderwijs, een school voor Buitengewoon Secundair Onderwijs en een Multi-functioneel cen-trum (MFC). De dienstverlening omvat opvang, begeleiding, behandeling en onderwijs voor kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking en/of gedrags- & sociaal-emotionele problemen. Het bewerkstelligen van het welzijn van het kind staat bij Levenslust vzw centraal. Daartoe is de organisatie voortdurend in beweging en worden veranderingsprocessen aangestuurd. Wij zijn op zoek naar een (m/v): Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.beDe selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

Uw functie: In nauwe samenwerking met de Algemeen Directeur van de vzw en het directieteam van het MFC bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MFC, waarbij de focus ligt op de zorginhoudelijke diensten en processen. Binnen het directieteam van de vzw, waarvan ook de schooldirecties deel uitmaken, verte-genwoordigt u het MFC. U staat mee in voor het verder vormge-ven aan een in beweging zijnde organisatie en stuurt mee de ver-anderingsprocessen aan. U staat in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening van het centrum in de richting van moderne zorgconcepten.

Troeven:U beschikt over een master diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. U hanteert een overtuigende,

verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl. U weet daarbij te sturen, coachen en enthousiasmeren. U heeft inzicht in de evo-luties eigen aan de sector en beschikt over kennis van de bele-vingswereld van onze kinderen.

Aanbod:Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisse-ling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk rele-vante context. Een correct salaris gebaseerd op richtlijnen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap.

Interesse?Stuur uw motivatiebrief en cv vóór 26 oktober 2015 naar Else De Wachter, algemeen directeur van Levenslust vzw, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar [email protected]

DIRECTEUR ZORG VOOR HET MULTI-FUNCTIONEEL CENTRUM (MFC) Een authentiek, integer leider met visie

VG. 1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- 00

309-

405

- 00

309-

406

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

:401

03



M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job

met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.opzoeknaartalent.be

Want jouw talent versterkt ons talent.

voor t-interim:

VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148

regio West-Vlaanderen (Ieper, Kortrijk, Roeselare en Tielt), Deinze en Zelzate

TALENT RECRUITMENT CONSULTANTS

Als Consultant (m/v) bij t-offi ce bouw je op jouw ervaring en expertise in Rekrutering & Selectie om je klanten en kandidaten kwaliteit te bieden.

Je werkt graag generalistisch, waarbij je het hele proces verzorgt van intake bij de klant tot opvolging na aanwerving. Dankzij jouw persoonlijke aanpak

en intense begeleiding weet je zowel klanten als kandidaten te binden.

TALENT CONSULENTEN

Als uitzendconsulent (m/v) met oog voor talent zorg je voor meerwaarde en kwaliteit. Klanten

merken echt het verschil in de nauwe relatie die je met hen opbouwt, net als kandidaten. Je

volgt iedereen van heel dichtbij op, want voor t-interim zijn mensen essentieel. Je gaat op zoek

naar het talent in iedereen.

voor t-o� ce:

regio Ieper/Menen en Gent

INTER-CERAM nv, met hoofdzetel in GULLEGEM (50-tal werknemers, ± 20 miljoen euro omzet), maakt deel uit van de KORAMIC INVESTMENT GROUP en is een Belgische marktleider in import en groothandel voor keramische vloer- en wandtegels. Wij verdelen onze producten via professionele afnemers o.a. via eigen toonzalen in Gullegem, Machelen (Brussel), Charleroi en Luik. Daarnaast zijn wij een toonaangevend toeleverancier voor de Belgische project business. In het kader van een vernieuwd management kijken wij uit naar een (m/v):

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

C.O.O./CO-BEDRIJFSLEIDERorganisatorische spilfi guur met fi nanciële background en KMO-spirit (ref. 67 908B)

Functie: Na een grondige introductie zal je samen met de CEO instaan voor het management van de onderneming. Terwijl de CEO vooral de verdere ontwikkeling van de verkoop en marketing zal aansturen, ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en fi nance en word jij de interne spilfi guur die zal instaan voor een optimale organisatie (interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up van de diverse vestigingen, het personeelsbeheer, enz. Kortom een veelzijdige managementfunctie in duo waarbij je lid wordt van de raad van bestuur.

Profi el: • lic./ma • relevante ervaring in een KMO of familiale onderneming • cijfermatig sterk • ervaring in een distributiebedrijf is een pluspunt • “hands-on” manager en praktische problem solver • bewezen talent in het aansturen van teams • vlot onderhandelaar • goede kennis Frans en Engels • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • de uitdaging om een bedrijf operationeel te runnen en verder uit te bouwen • verdere toekomstperspectieven binnen de groep • een veelzijdige sector in volle

evolutie (bouw, interieur, project business, ...) • een slagkrachtige groothandel dankzij unieke collecties, schaalgrootte en voorraadrotaties • de dynamiek

van een KMO geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar verdonck. personeel@ skynet. be of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.

MEDISCH DIRECTEUR (m/v)

Meer informatie op onze website

www.his-izz.be

Interesse? Gelieve uw motivatiebrief samen met uw CV

vóór 31 oktober 2015te sturen ter attentie van de Algemeen directeur,

Mevr. C. GOLDBERG per mail: [email protected]

of per post: Baron Lambertstraat 38 te 1040 Brussel

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken een



OPERATIONEEL MANAGER

Europlay nv (www.europlay.be), een Belgisch familiebedrijf met 30 medewerkers en vestigingen te Dendermonde en Wichelen, is een toonaangevende fabrikant van professionele speeltoestellen

voor de openbare sector. We vervaardigen vernieuwende, uitdagende en uiterst veilige speeltoestellen uit hout, metaal en kunststof. Een gemotiveerd team en een modern machinepark waarborgen een vlotte levering

vanuit onze twee productievestigingen naar verkooppunten in meer dan 20 landen. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen zoeken we, met als standplaats Dendermonde, een m/v:

FUNCTIE: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het bedrijf. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over

de productie en productieplanning, aankoop, onderhoud, logistiek, transport en de integrale kwaliteit. Tevens sta je in voor de commercialisatie

via eigen vertegenwoordiging en via een netwerk van distributeurs voor de internationale verkoop. Je bent met je team verantwoordelijk voor het behalen

van doelstellingen die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de effi ciëntie te verbeteren leid je optimaliseringsprocessen, breng je structuur en orde aan en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

PROFIEL: We kijken uit naar personen met een hogere opleiding (Industrieel Ingenieur, Masters, ...) met een sterke technische feeling en enkele jaren leidinggevende ervaring. Je bezit een goede structurele aanpak en bent een sterke organisator. Eveneens is een goede commercialiteit noodzakelijk. Affi niteit met familiebedrijven is een pluspunt. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E

AANBOD: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 – Fax 015 42 21 52 e-mail: [email protected]

Erke

nd b

urea

u –

VG

.513

/B –

Lid

Fed

ergo

n

Zet de eerste stap naar je droomjob! Wil jij graag apps leren ontwikkelenvoor je toekomstige klanten, als junior-appontwikkelaar? Volg deze gratis oplei-ding. Krijg Java, Android, iOS + frontend technologieën onder de knie en je bent vertrokken.

Jij bent:

Op het programma: je start met de basis van programmeren in Java. Daarna ga je de mobiele toer op en ontdek je Android, iOS + frontend technologieën. In je eindoefening ontwikkel je met je team een eigen app.

Waar en wanneer?in Hoboken

voltijds vanaf 6 november 2015bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 6 of 19 oktober 2015:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Mobiele applicatieontwikkelaarin Hoboken

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding


VACATURE MAGAZINE 26 09 2015

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 26 09 2015