SOLLICITERENOrganiseer jezoektocht naar werk in6 stappen

VRAAG VAN DE WEEKWelke beroepskostenkan ik doorrekenenaan mijn werkgever

ACTUAE-jobs domineren de arbeidsmarkt

SALARISHoeveel kan jeverdienen in de ICT-sector

15032014

246 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT

Informatici spelen een cruciale rol bij modewebshop Vente-Exclusivecom CEO Peter Grypdonck zet ze dan ook letterlijk centraal in zijn bedrijf

JOBPROFIEL

IT uitbestedenzou ondenkbaarzijn voor ons FOCUS ICT

ONDERZOCHTDe 10 meestwelvarende regios van Europa

ACTUATEKST RaFal NaCzyk

Nieuwe technologie is al enkele jaren aan een opmars bezig Diedigitale vooruitgang creeumlert nieuwe behoeftes op de arbeidsmarktmet als gevolg dat de traditionele informatica niet meer voldoetBedrijven hebben nood aan mensen met nieuwe competenties ensparen dan ook kosten noch moeite om de juiste profielen in huis tehalen Maar naar wie zijn ze precies op zoek

E-jobs dominerende arbeidsmarkt

Data-analistBedrijven willen alles over ons weten en bestuderen daarom het online gedragvan zo veel mogelijk mensen Met een onoverzichtelijke berg informatie alsresultaat de big data Die data wordt gebruikt om de juiste informatie uit tefilteren en patronen te zoeken Om dat te kunnen doen moeten de bedrijven

FOCUS ICT

ACTUA

over de juiste software beschikken Die vernieuwing creeumlertnieuwe banen voor jonge informatici die opgeleid zijn omgegevens te analyseren Een datawetenschapper kan dan ook inverschillende sectoren aan de slag in de marketing enfinancieumln maar ook in de genetica neurowetenschappen ofklimatologieHet aantal openstaande vacatures voor data-analist is devoorbije zes maanden verdubbeld En dat is slechts het beginVolgens het onderzoeksbureau Gartner zullen er er tegen 2015wereldwijd 44 miljoen data-analisten nodig zijn Dat is eenstijging van 40 procentDie toekomstige data-analisten zijn te vinden in de technischeopleidingen Een industrieel ingenieur met een masterdiplomaop zak kan bijvoorbeeld aan de slag in de dienstensector inklantenbeheer marketing of e-commerce Voor jobs in deruimtevaart of de farmaceutische sector worden vooral doctorsgezocht omdat de structuren veel complexer zijn om te

verwerken Aangezien de vraag groter is dan het aanbod zijn bedrijven danook bereid om grof geld te betalen voor dit soort profielen

CloudspecialistOok digitale opslagplatformen zoals de cloud creeumlren een hoop nieuwe jobsDe meest gevraagde profielen zijn systeembeheerders netwerkarchitecten eningenieurs die de software Citrix door en door kennen Een van de bedrijvendie dergelijke profielen zoekt is Sogeti Volgens HR Manager Anne Brosenszijn ze voornamelijk op zoek naar technische masters of informatici ldquoMaarervaring is nog belangrijkerrdquo verklaart Brosens ldquoWe zoeken experts die ophoog niveau technische infrastructuren kunnen implementeren enconsulenten met een strategische en technische visierdquo Het neusje van de

ACTUA

Het jaarlijkse bruto salaris van eendatawetenschapper dat nogwordt aangevuld met stockoptions en extralegale voordelenEen datawetenschapper is tegelijkinformaticus en statisticus wathem tot de meest gegeerdeingenieur van het moment maakt

euro 100000

Het aantal vacatures in de digitalesector in Europa in 2015Aangezien er te weinig van dezeprofielen te vinden zijn is het voorbedrijven moeilijk om dezeplaatsen in te vullen

900000

Neelie Kroes de Eurocommissarisverantwoordelijk voor de digitaleagenda heeft tijdens het WereldEconomisch Forum in Davos eennieuwe Europese groeiversnelleren een denktank gelanceerd Met Startup Europe wil Kroes destart-upcultuur in Europaaanwakkeren en ondersteunen omop die manier een Europees SiliconValley creeumlren

De EuropeseSilicon Valley

zalm zijn kandidaten die vijf of zes jaarervaring hebben en ook projecten kunnenmanagen Daarnaast zijn specialisten intechnologieeumln zoals Python Java NET ofSharepoint zeer gegeerd

Expert in cyberveiligheidTen slotte geeft ook cyberveiligheid dewerkgelegenheid een boost Wereldwijdkunnen cyberaanvallen de economiemiljarden eurorsquos kosten als de bedrijven enoverheden niet tijdig reageren Dat blijktuit een rapport dat het Wereld EconomischForum en McKinsey amp Company op 20februari publiceerden Bedrijven beseffendit maar al te goed en zetten volop in opcyberveiligheid Het is een sector met eengrote werkzekerheid want er is eenduidelijk gebrek aan specialisten In grotebedrijven nemen ze tientallen expertstegelijkertijd aan Maar ook de kmorsquosspringen op de kar en nemen mensen aanvoor zeer veelzijdige functies vanleveranciers van veiligheidsoplossingen totveiligheids- encybercriminaliteitconsulenten Het zijnallemaal profielen die de komendemaanden dan ook zeer in trek zullen zijn

TEKST STEVEN HEYSE FOTO APA IMAGES MOHAMMED TALATENE

SNAPSHOT FOCUS ICT

SNAPSHOT

Geloof in ITHet Mekka van de IT mag dan wel in Silicon Valley in Californieuml liggen ook elders in de wereld zijntechneuten in de weer met computers tablets apps en broncodes Tijdens deze beurs in deIslamitische universiteit in Gaza-Stad werden nieuwigheden en innovatieve ideeeumln uit de ICT-sector voorgesteld Onder de bezoekers niet alleen de stereotype nerdy types en trendyondernemers maar ook heel wat gelovige vrouwen met hoofddoek

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUATEKST RaFal NaCzyk

Nieuwe technologie is al enkele jaren aan een opmars bezig Diedigitale vooruitgang creeumlert nieuwe behoeftes op de arbeidsmarktmet als gevolg dat de traditionele informatica niet meer voldoetBedrijven hebben nood aan mensen met nieuwe competenties ensparen dan ook kosten noch moeite om de juiste profielen in huis tehalen Maar naar wie zijn ze precies op zoek

E-jobs dominerende arbeidsmarkt

Data-analistBedrijven willen alles over ons weten en bestuderen daarom het online gedragvan zo veel mogelijk mensen Met een onoverzichtelijke berg informatie alsresultaat de big data Die data wordt gebruikt om de juiste informatie uit tefilteren en patronen te zoeken Om dat te kunnen doen moeten de bedrijven

FOCUS ICT

ACTUA

over de juiste software beschikken Die vernieuwing creeumlertnieuwe banen voor jonge informatici die opgeleid zijn omgegevens te analyseren Een datawetenschapper kan dan ook inverschillende sectoren aan de slag in de marketing enfinancieumln maar ook in de genetica neurowetenschappen ofklimatologieHet aantal openstaande vacatures voor data-analist is devoorbije zes maanden verdubbeld En dat is slechts het beginVolgens het onderzoeksbureau Gartner zullen er er tegen 2015wereldwijd 44 miljoen data-analisten nodig zijn Dat is eenstijging van 40 procentDie toekomstige data-analisten zijn te vinden in de technischeopleidingen Een industrieel ingenieur met een masterdiplomaop zak kan bijvoorbeeld aan de slag in de dienstensector inklantenbeheer marketing of e-commerce Voor jobs in deruimtevaart of de farmaceutische sector worden vooral doctorsgezocht omdat de structuren veel complexer zijn om te

verwerken Aangezien de vraag groter is dan het aanbod zijn bedrijven danook bereid om grof geld te betalen voor dit soort profielen

CloudspecialistOok digitale opslagplatformen zoals de cloud creeumlren een hoop nieuwe jobsDe meest gevraagde profielen zijn systeembeheerders netwerkarchitecten eningenieurs die de software Citrix door en door kennen Een van de bedrijvendie dergelijke profielen zoekt is Sogeti Volgens HR Manager Anne Brosenszijn ze voornamelijk op zoek naar technische masters of informatici ldquoMaarervaring is nog belangrijkerrdquo verklaart Brosens ldquoWe zoeken experts die ophoog niveau technische infrastructuren kunnen implementeren enconsulenten met een strategische en technische visierdquo Het neusje van de

ACTUA

Het jaarlijkse bruto salaris van eendatawetenschapper dat nogwordt aangevuld met stockoptions en extralegale voordelenEen datawetenschapper is tegelijkinformaticus en statisticus wathem tot de meest gegeerdeingenieur van het moment maakt

euro 100000

Het aantal vacatures in de digitalesector in Europa in 2015Aangezien er te weinig van dezeprofielen te vinden zijn is het voorbedrijven moeilijk om dezeplaatsen in te vullen

900000

Neelie Kroes de Eurocommissarisverantwoordelijk voor de digitaleagenda heeft tijdens het WereldEconomisch Forum in Davos eennieuwe Europese groeiversnelleren een denktank gelanceerd Met Startup Europe wil Kroes destart-upcultuur in Europaaanwakkeren en ondersteunen omop die manier een Europees SiliconValley creeumlren

De EuropeseSilicon Valley

zalm zijn kandidaten die vijf of zes jaarervaring hebben en ook projecten kunnenmanagen Daarnaast zijn specialisten intechnologieeumln zoals Python Java NET ofSharepoint zeer gegeerd

Expert in cyberveiligheidTen slotte geeft ook cyberveiligheid dewerkgelegenheid een boost Wereldwijdkunnen cyberaanvallen de economiemiljarden eurorsquos kosten als de bedrijven enoverheden niet tijdig reageren Dat blijktuit een rapport dat het Wereld EconomischForum en McKinsey amp Company op 20februari publiceerden Bedrijven beseffendit maar al te goed en zetten volop in opcyberveiligheid Het is een sector met eengrote werkzekerheid want er is eenduidelijk gebrek aan specialisten In grotebedrijven nemen ze tientallen expertstegelijkertijd aan Maar ook de kmorsquosspringen op de kar en nemen mensen aanvoor zeer veelzijdige functies vanleveranciers van veiligheidsoplossingen totveiligheids- encybercriminaliteitconsulenten Het zijnallemaal profielen die de komendemaanden dan ook zeer in trek zullen zijn

TEKST STEVEN HEYSE FOTO APA IMAGES MOHAMMED TALATENE

SNAPSHOT FOCUS ICT

SNAPSHOT

Geloof in ITHet Mekka van de IT mag dan wel in Silicon Valley in Californieuml liggen ook elders in de wereld zijntechneuten in de weer met computers tablets apps en broncodes Tijdens deze beurs in deIslamitische universiteit in Gaza-Stad werden nieuwigheden en innovatieve ideeeumln uit de ICT-sector voorgesteld Onder de bezoekers niet alleen de stereotype nerdy types en trendyondernemers maar ook heel wat gelovige vrouwen met hoofddoek

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUA

over de juiste software beschikken Die vernieuwing creeumlertnieuwe banen voor jonge informatici die opgeleid zijn omgegevens te analyseren Een datawetenschapper kan dan ook inverschillende sectoren aan de slag in de marketing enfinancieumln maar ook in de genetica neurowetenschappen ofklimatologieHet aantal openstaande vacatures voor data-analist is devoorbije zes maanden verdubbeld En dat is slechts het beginVolgens het onderzoeksbureau Gartner zullen er er tegen 2015wereldwijd 44 miljoen data-analisten nodig zijn Dat is eenstijging van 40 procentDie toekomstige data-analisten zijn te vinden in de technischeopleidingen Een industrieel ingenieur met een masterdiplomaop zak kan bijvoorbeeld aan de slag in de dienstensector inklantenbeheer marketing of e-commerce Voor jobs in deruimtevaart of de farmaceutische sector worden vooral doctorsgezocht omdat de structuren veel complexer zijn om te

verwerken Aangezien de vraag groter is dan het aanbod zijn bedrijven danook bereid om grof geld te betalen voor dit soort profielen

CloudspecialistOok digitale opslagplatformen zoals de cloud creeumlren een hoop nieuwe jobsDe meest gevraagde profielen zijn systeembeheerders netwerkarchitecten eningenieurs die de software Citrix door en door kennen Een van de bedrijvendie dergelijke profielen zoekt is Sogeti Volgens HR Manager Anne Brosenszijn ze voornamelijk op zoek naar technische masters of informatici ldquoMaarervaring is nog belangrijkerrdquo verklaart Brosens ldquoWe zoeken experts die ophoog niveau technische infrastructuren kunnen implementeren enconsulenten met een strategische en technische visierdquo Het neusje van de

ACTUA

Het jaarlijkse bruto salaris van eendatawetenschapper dat nogwordt aangevuld met stockoptions en extralegale voordelenEen datawetenschapper is tegelijkinformaticus en statisticus wathem tot de meest gegeerdeingenieur van het moment maakt

euro 100000

Het aantal vacatures in de digitalesector in Europa in 2015Aangezien er te weinig van dezeprofielen te vinden zijn is het voorbedrijven moeilijk om dezeplaatsen in te vullen

900000

Neelie Kroes de Eurocommissarisverantwoordelijk voor de digitaleagenda heeft tijdens het WereldEconomisch Forum in Davos eennieuwe Europese groeiversnelleren een denktank gelanceerd Met Startup Europe wil Kroes destart-upcultuur in Europaaanwakkeren en ondersteunen omop die manier een Europees SiliconValley creeumlren

De EuropeseSilicon Valley

zalm zijn kandidaten die vijf of zes jaarervaring hebben en ook projecten kunnenmanagen Daarnaast zijn specialisten intechnologieeumln zoals Python Java NET ofSharepoint zeer gegeerd

Expert in cyberveiligheidTen slotte geeft ook cyberveiligheid dewerkgelegenheid een boost Wereldwijdkunnen cyberaanvallen de economiemiljarden eurorsquos kosten als de bedrijven enoverheden niet tijdig reageren Dat blijktuit een rapport dat het Wereld EconomischForum en McKinsey amp Company op 20februari publiceerden Bedrijven beseffendit maar al te goed en zetten volop in opcyberveiligheid Het is een sector met eengrote werkzekerheid want er is eenduidelijk gebrek aan specialisten In grotebedrijven nemen ze tientallen expertstegelijkertijd aan Maar ook de kmorsquosspringen op de kar en nemen mensen aanvoor zeer veelzijdige functies vanleveranciers van veiligheidsoplossingen totveiligheids- encybercriminaliteitconsulenten Het zijnallemaal profielen die de komendemaanden dan ook zeer in trek zullen zijn

TEKST STEVEN HEYSE FOTO APA IMAGES MOHAMMED TALATENE

SNAPSHOT FOCUS ICT

SNAPSHOT

Geloof in ITHet Mekka van de IT mag dan wel in Silicon Valley in Californieuml liggen ook elders in de wereld zijntechneuten in de weer met computers tablets apps en broncodes Tijdens deze beurs in deIslamitische universiteit in Gaza-Stad werden nieuwigheden en innovatieve ideeeumln uit de ICT-sector voorgesteld Onder de bezoekers niet alleen de stereotype nerdy types en trendyondernemers maar ook heel wat gelovige vrouwen met hoofddoek

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ACTUA

Het jaarlijkse bruto salaris van eendatawetenschapper dat nogwordt aangevuld met stockoptions en extralegale voordelenEen datawetenschapper is tegelijkinformaticus en statisticus wathem tot de meest gegeerdeingenieur van het moment maakt

euro 100000

Het aantal vacatures in de digitalesector in Europa in 2015Aangezien er te weinig van dezeprofielen te vinden zijn is het voorbedrijven moeilijk om dezeplaatsen in te vullen

900000

Neelie Kroes de Eurocommissarisverantwoordelijk voor de digitaleagenda heeft tijdens het WereldEconomisch Forum in Davos eennieuwe Europese groeiversnelleren een denktank gelanceerd Met Startup Europe wil Kroes destart-upcultuur in Europaaanwakkeren en ondersteunen omop die manier een Europees SiliconValley creeumlren

De EuropeseSilicon Valley

zalm zijn kandidaten die vijf of zes jaarervaring hebben en ook projecten kunnenmanagen Daarnaast zijn specialisten intechnologieeumln zoals Python Java NET ofSharepoint zeer gegeerd

Expert in cyberveiligheidTen slotte geeft ook cyberveiligheid dewerkgelegenheid een boost Wereldwijdkunnen cyberaanvallen de economiemiljarden eurorsquos kosten als de bedrijven enoverheden niet tijdig reageren Dat blijktuit een rapport dat het Wereld EconomischForum en McKinsey amp Company op 20februari publiceerden Bedrijven beseffendit maar al te goed en zetten volop in opcyberveiligheid Het is een sector met eengrote werkzekerheid want er is eenduidelijk gebrek aan specialisten In grotebedrijven nemen ze tientallen expertstegelijkertijd aan Maar ook de kmorsquosspringen op de kar en nemen mensen aanvoor zeer veelzijdige functies vanleveranciers van veiligheidsoplossingen totveiligheids- encybercriminaliteitconsulenten Het zijnallemaal profielen die de komendemaanden dan ook zeer in trek zullen zijn

TEKST STEVEN HEYSE FOTO APA IMAGES MOHAMMED TALATENE

SNAPSHOT FOCUS ICT

SNAPSHOT

Geloof in ITHet Mekka van de IT mag dan wel in Silicon Valley in Californieuml liggen ook elders in de wereld zijntechneuten in de weer met computers tablets apps en broncodes Tijdens deze beurs in deIslamitische universiteit in Gaza-Stad werden nieuwigheden en innovatieve ideeeumln uit de ICT-sector voorgesteld Onder de bezoekers niet alleen de stereotype nerdy types en trendyondernemers maar ook heel wat gelovige vrouwen met hoofddoek

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE FOTO APA IMAGES MOHAMMED TALATENE

SNAPSHOT FOCUS ICT

SNAPSHOT

Geloof in ITHet Mekka van de IT mag dan wel in Silicon Valley in Californieuml liggen ook elders in de wereld zijntechneuten in de weer met computers tablets apps en broncodes Tijdens deze beurs in deIslamitische universiteit in Gaza-Stad werden nieuwigheden en innovatieve ideeeumln uit de ICT-sector voorgesteld Onder de bezoekers niet alleen de stereotype nerdy types en trendyondernemers maar ook heel wat gelovige vrouwen met hoofddoek

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

SNAPSHOT

Geloof in ITHet Mekka van de IT mag dan wel in Silicon Valley in Californieuml liggen ook elders in de wereld zijntechneuten in de weer met computers tablets apps en broncodes Tijdens deze beurs in deIslamitische universiteit in Gaza-Stad werden nieuwigheden en innovatieve ideeeumln uit de ICT-sector voorgesteld Onder de bezoekers niet alleen de stereotype nerdy types en trendyondernemers maar ook heel wat gelovige vrouwen met hoofddoek

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE

JOBPROFIEL

DEVELOPMENT SPEELT CRUCIALE ROL BIJ E-COMMERCEBEDRIJF VENTE-EXCLUSIVECOM

ldquoIT uitbesteden zou ondenkbaar zijnvoor onsrdquo

FOCUS ICT

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

JOBPROFIEL

Online shoppen wordt steeds populairder Datgeldt zowel voor boeken muziek als voorkleding Voor veel fashionistarsquos staat winkelenal lang niet meer gelijk aan de stad intrekkenom van boetiek naar boetiek te hollen en inalle drukte rokjes en laarzen te passen Zekiezen er liever voor om vanuit hun luie zeteldoor het aanbod van webwinkels te browsenen hun bestelling aan huis te laten leverenVente-Exclusivecom is in de Beneluxmarktleider bij de zogenaamdepriveacuteverkopen Hun webshop is enkeltoegankelijk voor leden en biedt tegen fiksekortingen mode- en lifestyleartikelen van zorsquon700 verschillende merken aan Het bedrijfging in 2007 van start en wist sindsdien meerdan 27 miljoen leden naar de site te lokkenVorig jaar alleen al verkocht de webwinkel intotaal zorsquon 2 miljoen producten CEO PeterGrypdonck beseft dat ITrsquoers van enorm belangzijn voor het succes van Vente-Exclusivecomen schat hen dan ook naar waarde

Welk soort bedrijf zijn jullie eigenlijkPeter Grypdonck ldquoWe zijn een pure onlinespeler die voornamelijk actief is in Belgieuml enNederland al hebben we ook een kantoor inBarcelona Ons businessmodel bestaat eruitdat wij onze geregistreerde leden elke dagzogenaamde lsquoflashdealsrsquo aanbieden Datbetekent dat zij gedurende een korte periode

bepaalde merkproductentegen een sterk verlaagdeprijs kunnen kopen Weproberen daarbij een zobreed mogelijkemerkenportfolio aan tebieden van Puma overDesigual tot MarliesDekkers In totaal werken ervoor ons bedrijf zorsquon 110mensen waarvan een kleine100 in ons hoofdkwartier inRuisbroekrdquo

Welke profielen hebbenjullie zoal binnen het bedrijfldquoDat is heel gevarieerd OnsIT-team telt bijvoorbeeldtwintig mensen Uiteraardhebben we ook eenmarketingafdeling eencustomer care-team enondersteunende dienstenzoals finance en HR We

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

JOBPROFIEL

ldquoVoor onze IT-functies moetende kandidaten zeker een eerstewerkervaring hebbenrdquo

hebben ook een zogenaamd lsquosourcingteamrsquodat als taak heeft om merken te overtuigenmet ons samen te werken En dan hebben wenog enkele teams die specifiek zijn voor onsbusinessmodel een team vanprojectcooumlrdinatoren dat zorgt voor eenvlotte samenwerking met de verschillendemerken een logistiek en aftersales team eneen team dat de geretourneerde pakketjesbehandelt Ten slotte hebben we ook vijftienfotografen in dienst Enkel het verzenden vanonze pakjes hebben we uitbesteed datgebeurt bij Katoen Natie Afhankelijk van dedrukte gaat dat om zestig tot honderd mensendie voor ons de producten sorteren enverzendenrdquo

Welke rol hebben de ITrsquoers preciesldquoDe grootste groep zijn developers Zijontwikkelen alle verbeteringen aan onsplatform zowel voor de website als voor demobiele applicaties voor iPhone iPad enAndroid Een tweede groep zijn deproductmanagers die de link vormen tussen

marketing en IT Zij gaan nawat de behoeftes van onzeklanten zijn en vertalen ditin concrete functies vooronze site Ze zorgen ookvoor de briefing van deontwikkelaars Elkeproductmanager isverantwoordelijk voor eendeel van de site Ten slottehebben we ook nog eenaantal specifieke IT-profielen QA ndash QualityAssurance ndash zorgbijvoorbeeld voor allenodige testen vooraleernieuwe functies in productiegaan en daarnaast hebbenwe een aantal mensen die deoperaties ondersteunen Zijbeheren onder meer hetnetwerk de servers en hetcomputerparkrdquo

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ook bewust voor gekozenom alle ontwikkelingenintern bij ons in Belgieuml telaten gebeuren Voor demobiele applicaties hebbenwe zelfs een dedicatedmobile team opgericht Wewilden dit zeker nietoutsourcen omdat we heelkort op de bal willen kunnenspelen De ITrsquoers zitten ookfysiek heel dicht bij demensen van de marketingde sales en de customerservice Op die manier kaner maximaal overleg zijn Integenstelling tot bij veelandere bedrijven sluit de ITnamelijk nauw aan bij onzecore business Westimuleren onze ITrsquoers danook om actief mee te denkenover mogelijkeverbeteringen van onzedienstverlening Dat is zekerniet alleen de taak van demarketing of de customerservicerdquo

JOBPROFIEL

Wat is er specifiek voor IT-werk bij een e-commercesiteldquoWij hebben geen fysieke winkels en onzewebsite is dus het enige kanaal waarmee weonze klanten kunnen bereiken Die site is danook van enorm belang voor ons en het islogisch dat we er alles aan doen om degebruikservaring steeds te verbeterenSoftware ontwikkelen raakt dan ook aan dekern van ons bedrijf Onze ITrsquoers zien dusonmiddellijk de impact van hun werk als zijeen nieuwe functie toevoegen heeft dat eendirect effect voor al onze leden Het is daarombelangrijk dat onze ITrsquoers heel klantgerichtdenkenrdquoldquoOmdat IT zo belangrijk is voor deontwikkeling van ons bedrijf hebben we er

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

ldquoOnze ITrsquoers zitten fysiek heeldicht bij de andere teams ombeter te kunnen overleggenrdquo

JOBPROFIEL

Hebben jullie veel moeite om de juistemedewerkers te vindenldquoDe profielen die wij nodig hebben zijn overhet algemeen niet zo gemakkelijk te vindenBij IT zijn vooral technische competenties ergbelangrijk en bovendien moeten dekandidaten ook over de juiste mentaliteitbeschikken Vandaar dat we voor dejuniorprofielen in de regel mensen aannemendie al een eerste werkervaring achter de rughebben Daarnaast hebben we ookseniorprofielen nodig die projecten echtkunnen dragen Buiten de IT hebben we eenaantal andere teams waar ervaring van mindergroot belang is en waar de mentaliteitzwaarder doorweegt Voor dat soort functieswerven we wel schoolverlaters aanrdquo

Welke troeven hebben jullie als werkgeverldquoAangezien we marktleider zijn in Belgieumlkomen nieuwe werknemers bij een bedrijfterecht dat een referentie is in zijn sector Zekomen in een omgeving vol capabele vaakjonge collegarsquos die hen echt kunnenmotiveren Bij ons heerst er een positieveproactieve en ondernemende bedrijfscultuur

Ook willen we ook de vingeraan de pols houden enexperimenteren met nieuwetechnologieeumln Voor ITrsquoers isdat heel aantrekkelijkrdquo

Wat zijn mogelijke nadelenvan een IT-job bij Vente-Exclusivecom ldquoDat kan ik moeilijk zeggenik hoop geacuteeacuten (lacht)Jaarlijks doen we eenevaluatie-enquecircte bij onzemedewerkers en daar zijnvoor de ITrsquoers geenopvallende minpunten naarvoren gekomen Het enigewat ik kan bedenken is dathet af en toe wel eensvoorvalt dat er iemandtijdens het weekend wordtopgebeld om iets in orde tebrengen Als onze site opzaterdagochtend met eenprobleem te kampen heeftkunnen we het ons namelijk

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Leeftijd 39 jaarWoonplaats TernatFunctie CEOBedrijf Vente-ExclusivecomOpleiding burgerlijk ingenieur aan deUGent MBA bij Vlerick en aan de Fransemanagementschool INSEADIn dienst sinds 2011

Wie is Peter Grypdonck

JOBPROFIEL

niet permitteren om tot maandag tewachten om dat op te lossen Wevragen dus ook buiten de werkurenwel een zekere flexibiliteitrdquo

Heeft een ITrsquoer bij jullie ookdoorgroeimogelijkhedenldquoZeker binnen IT werken we metkleine teams die samen aanprojecten werken en na verloop vantijd is het mogelijk om door tegroeien van ontwikkelaar tot hoofdvan zorsquon team Daarnaast is het voormeer ervaren werknemers ookmogelijk om extraverantwoordelijkheden op te nemenWie dat wil kan bijvoorbeeld ooknauwer gaan samenwerken met demarketing of de sales Ook geven wetrainingen op maat en kunnen onzewerknemers conferenties bijwonenWe proberen er in elk geval voor tezorgen dat onze werknemers zichsteeds verder ontwikkelen enuitdagingen blijven krijgenrdquo

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

SOLLICITEREN

Solliciteren is bijna een fulltime job Het vergttoewijding discipline en organisatie Als je het niet opde juiste manier aanpakt kan het bijzonder frustrerendzijn Volg deze zes stappen om georganiseerd te zoekennaar werk Hoe meer gefocust en productief je bent hoesneller je de gewenste resultaten zal bereiken

Weet wat je wiltHet is niet altijd gemakkelijk te weten wat de ideale job voorjou is Een goede manier om de juiste richting uit te gaan isdoor te bepalen wat je graag doet welk type vanwerkomgeving je aantrekkelijk vindt en met welke mensen jegraag werkt Door over deze zaken na te denken kan je eenselectie maken van de bedrijven sectoren of functies die bijjouw persoonlijkheid aansluitenHet kan daarom nuttig zijn om je competenties in kaart tebrengen Een handige tool is de Competence Indicator die jevindt op de site van Vacature Deze wetenschappelijke toolverschaft je inzicht in hoe je omgaat met je collegas hoe jedenkt welke invloed dit heeft op je dagelijkse werk en wat jesterke en zwakke punten zijn

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Stel specifieke doelen en parametersHoewel je ultieme doel is om werk te vinden is het goed omenkele doelen voorop te stellen tijdens de zoektocht Op diemanier blijf je gemotiveerd Stel er wekelijks enkele op zoalshet aantal bedrijven dat je zal contacteren of het aantalsollicitatiebrieven dat je zal versturenDaarbij is het ook belangrijk je prioriteiten te stellen Wil jewerken voor een nonprofit organisatie of een multinationalSta je open voor flexibele uren of heb je liever vaste uren Alsje dat in kaart hebt gebracht kan je doelgericht solliciteren

Maak lijstjesHet is verbazingwekkend hoe simpele to-dolijstjes je helpenorganiseren Hou de lijstjes kleinschalig zoals personen metwie je contact zal opnemen bedrijven die je zal bestuderensollicitatiebrieven die je zal versturen en interviews die je zalvoorbereiden Op die manier word je niet overdonderd enbehoud je het overzicht

Behoud het overzichtVeel werkzoekenden denken dat ze onthouden op welkevacatures ze nog allemaal geantwoord hebben Maarnaarmate je meer solliciteert kan dat moeilijk worden Houdnauwkeurig relevante informatie bij Wanneer heb jegesolliciteerd voor een bepaalde job wanneer heb je je laatstebrief verstuurd hoelang is het geleden sinds je iets van hetbedrijf gehoord hebt en met welke mensen had je contact

SOLLICITEREN

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

SOLLICITEREN

Organiseer je fysieke en digitale werkplaatsenDe meeste mensen functioneren beter in een georganiseerdeen opgeruimde werkplaats zowel fysiek als digitaal Zorg dater geen rommel ligt of andere afleidingen zijn Verzamel al jesollicitatiebrieven motivatiebrieven en de antwoorden vande bedrijven Ook op je computer is orde belangrijk Maakverschillende mapjes voor de verschillende informatie Of jehet nu opslaat op je desktop Dropbox of Google Docs elkdocument moet snel terug te vinden zijn

Besteed niet te veel of te weinig tijd aan eacuteeacuten dingJe zal efficieumlnter werken als je je tijd goed plant Leg je takenvast in je agenda en maak tijd vrij voor research of voor hetsturen van e-mails

Vind een nieuwe uitdaging opvacaturecomjobs

Bron Brazen Life

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

De 10 meest welvarenderegios van Europa

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

ONDERZOCHT Bron Eurostat

Het statistiekbureau van de Europese Unie Eurostat vergeleek het brutobinnenlands product (bbp) per inwoner van de 272 regiorsquos in de 28 lidstatenmet het Europese gemiddelde (100) Daaruit blijkt dat Brussel bijzonder goedscoort want het bbp per inwoner ligt met 220 maar liefst twee keer hogerdan het Europese gemiddelde Ook Vlaanderen (120) doet beter dan hetgemiddelde Wallonieuml (88) slechter Eurostat benadrukt wel dat pendelaarsdat cijfer voor bepaalde regiorsquos sterk beiumlnvloeden

De top 10 van Europa (in percentage van het EU-gemiddelde)

01020304050607080910

Inner Londen (stadscentrum) 321

Groothertogdom Luxemburg 266

Brussels Hoofdstedelijk Gewest 222

Hamburg (Duitsland) 202

Bratislava (Slowakije) 186

Groningen (Nederland) 182

Ile de France (Frankrijk) 182

Stockholm (Zweden) 173

Praag (Tsjechieuml) 171

Oberbayern (Duitsland) 168

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

TEKST STEVEN HEYSE

SALARIS

Informatici hebben over het algemeen niet te klagen over hun loon Pas afgestudeerden met een bachelordiploma op zak kunnen in de sector startenmet een meer dan gemiddeld maandsalaris van 2060 euro bruto Eenmasterdiploma levert meteen al 2150 euro op en universitairen kunnen beginnenaan gemiddeld 2470 euro Na vijf jaar ervaring is dat bedrag al flink aangedikt tot3040 euro en na twintig jaar tot 4060 euro Opmerkelijk is wel dat het loon van ICTrsquoers uit het middenkader met vijf jaarervaring lager ligt dan dat van professionele medewerkers met evenveel ervaringNa twintig jaar op de teller hebben ze die achterstand wel ruimschootsgoedgemaaktDe ICT-sector is ook bijzonder gul met extralegale voordelen Zo rijdt meer dan dehelft (54) van de werknemers rond met een bedrijfswagen Bij het managementis dat zelfs 81Ook een pensioenplan is schering en inslag in de sector 75 van de werknemersen 88 van de managers kunnen daarvan genietenTen slotte heeft het overgrote deel van de werknemers in de sector ook recht opeen hospitalisatieverzekering 78 van de gewone werknemers heeft ditextralegaal voordeel in zijn salarispakket Bij de managers is het haast standaard90 kan ervan genieten

FOCUS ICT

Hoeveel kan je verdienenin de ICT-sector

Bron salarisenquecircte KU LeuvenVacature cijfers november 2012

Salarissen in de telecom ICT en internet (brutomaandsalaris)

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

POLL

VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING EEN NUTTIG EXTRALEGAAL VOORDEELVerzekeraar AG Insurance biedt zijn werknemers sinds kort een opmerkelijkextralegaal voordeel aan Wie daar behoefte aan heeft kan immers zes keer perjaar op kosten van het werk op consultatie bij een psycholoog of welzijnswerkerOok gezinsleden van de werknemers mogen gratis van die service gebruikmakenHet bedrijf betaalt bijvoorbeeld relatietherapie terug of professionele hulp als eenvan de kinderen wordt gepest op school

Gerrit Feyaerts woordvoerder van het bedrijf stelt dat het de bedoeling is om decombinatie van werk en priveacute te vergemakkelijken voor de werknemers ldquoWie zichgoed in zijn vel voelt presteert immers beterrdquo Jan Denys van Randstad vindt danweer dat de boodschap verkeerd geiumlnterpreteerd kan worden ldquoHet lijkt wel alsofde werkomstandigheden bij AG Insurance zo zwaar zijn dat je er psychologischehulp voor nodig hebtrdquo

Wat vind jij Is dit een goed initiatief

VOLGENDE WEEK

Is chaos op de werkvloer een goede zaak Stem nu

JA

NEEN

33

67

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

De arbeidsovereenkomstenwet verplicht je werkgever om je te laten werken op dewijze tijd en plaats zoals is overeengekomen De wet voegt daar aan toe dat hij jedaartoe ldquode voor de uitvoering van het werk nodige hulp hulpmiddelen en materia-len ter beschikking moet stellenrdquo (artikel 20 1deg) Over een kostenvergoeding wordt niet uitdrukkelijk gesproken Toch wordt deze be-paling vaak beschouwd als wettelijke bron voor een verplichting tot terugbetalingvan beroepskosten De werkgever biedt je niet de nodige hulpmiddelen maar be-taalt je wel de kosten terug die je zelf maakt om te kunnen werken Dat heet dan pro-fessionele kosten of lsquokosten eigen aan de werkgeverrsquo Er is geen volledige sluitendelijst met kosten die hiervoor in aanmerking komen Algemeen gaat het over allerleiuitgaven die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen omdat ze veroorzaakt wor-den door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de kost van professionele ver-plaatsingen de aanschaf van arbeidsgereedschap bureaukosten voor huisarbeidersen telewerkers hellipDe wet bepaalt echter ook dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen makenover het ter beschikking stellen van hulpmiddelen (en dus ook over de kostenver-goeding) Zo kan bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereen-komst in het arbeidsreglement of in een onkostenpolicy bepaald worden welkekosten als professioneel beschouwd worden en hoe ze terugbetaald worden Als er

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriegravere

OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over

je carriegravere Laat het ons weten

VRAAG VAN DE WEEK

Welke beroepskosten kan ikdoorrekenen aan mijn werkgever

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST GEERT VERMEIR

geen enkele afspraak is zal het gezond verstand moetenbepalen of je een bepaalde kost kan doorrekenen Maar eenecht wettelijke verplichting is er dus nietEen belangrijk element in de hele discussie is de houding vande RSZ en de fiscus Die kijken erop toe dat eenkostenvergoeding echt wel een terugbetaling van reeumlelgemaakte kosten in uitvoering van de arbeidsovereenkomstis Slechts dan zullen er immers geen socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

LECTRR

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent

KLIK HIER

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Op Vacature | Reacutefeacuterences Talentum de grootste jobbeurs van het land krijg je op woensdag 2 april hiervoor alle kansen Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers en ter plaatse jouw kansen evalueren

50 interessante werkgevers waar je meteen kan solliciteren 6 inspirerende sprekers tijdens het gratis Talent Seminar Cv-specialisten geven je tips op maat mee tijdens het

Acerta CV Seminar We matchen jouw profiel op voorhand met de vacatures

van de aanwezige bedrijven

Zo maken we het solliciteren efficieumlnter en kan jij je goed voorbereiden Daarom is het belangrijk dat je je op voorhand registreert

Neem zelf je toekomst in handen

Ontmoet deze top bedrijven op Vacature |thinspReacutefeacuterences Talentumthinsp

SCHRIJF JE NU GRATIS IN

vacaturecomtalentumTOURthinspampTAXIS BRUSSEL02042014

presenteren

Profielmatching op voorhand

amp

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

Overzicht van alle jobs op Vacaturecom Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacaturecom Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht

Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent

SALES

MARKETING

ICT

ENGINEERING

FINANCE

EXECUTIVE

HR

MEDICAL

ADMINISTRATION

TECHNICAL

BEDRIJF JOBID

SALESSales manager Stievie in Vilvoorde

Medialaan 3879638

Brand Ambassador Antwerpen in Gent

Schelstraete Delacourt Associates 3879195

Account Manager Belgieuml in Gent

Schelstraete Delacourt Associates 3878946

Economisch adviseur in Brussel

Koninklijke Federatie van het Belgisch Notariaat (via Notariat - Notariaat) 3878937

Kantoordirecteur Mortsel Brussel in Brussel Mortsel

BeoBank 3877674

Manager Beobank Service Center in Bruxelles

BeoBank 3877703

Sales Representative voor de Horeca sector (MV) in Elsene

Page Personnel Belgium 3880017

Sales Representative Events amp Horeca Vlaams Brabant (MV) in Elsene

Page Personnel Belgium 3880053

Fleet Consultant VW in Elsene

DrsquoIeteren (via Mercuri Urval) 3843793

Responsable Technico-Commercial in Ougreacutee

Technord 3875004

Area Sales Manager (mw) in Groot-Bijgaarden

Archetype Consulting (via Archetype Consulting) 3874756

Business Development Manager in Diksmuide

Packo Inox (via SD Worx Staffing) 3874412

Verkoper van kwalitatieve keukens in Kain

Dovy Keukens 3873875

Marketing Manager in Antwerpen

VOKA 3873671

Vertegenwoordige Apotheken - Oost-Vlaanderen in Waregem

Arseus 3751660

Planningsmanager in Ieper

Jules Destrooper 3871998

BEDRIJF JOBIDDigital Promotion Specialist (Ref 5871) in Brussel

bpost 3874750

Senior Expert Marketing Communication - Events (Ref 5863) in Brussel

bpost 3874848

Online Advisor Legal (contract bepaalde duur 1 jaar) in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3870398

Business Analyst in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 3870194

Account Manager Software in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3869726

Customer Service Specialist in Diegem

Arkadin (via Talentfinder) 3808125

field sales manager in Halle

Colruyt Group 3869476

Country Manager in Duitsland

Archetype Consulting (via Archetype Consulting) 3868988

Coordinator Corporate Development in Brussel

Palais des Beaux-Arts - Paleis voor Schone Kunsten (Bozar) 3868070

Business Development amp Operations Officer (BDM amp Ops Officer) in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867111

Sales Representative Oost en West-Vlaanderen voor beleggingsvastgoed in Oostende

Chateau Residenties (via Qiwie) 3866960

Key Account Manager Industrie en Infra in Nederland

Prysmian Netherlands BV 3866645

Jr Inside Sales Medewerker (Ritec) in Deinze

Ritec (via Search amp Selection) 3861773

Key account manager groenvoorziening in West-Vlaanderen - Flandre Occidentale

Aveve nv 3866701

Regional Account pour la reacutegion de Liegravege - Charleroi - Luxembourg (bpack) (Reacutef 6158) in Brussel

bpost 3869464

Business process risk consultant - brusselswallonia in test

Deloitte 3869591

BEDRIJF JOBIDMedewerker technischcommercieumlle binnendienst in Melle

Brakel Aero via Hudson 3859955

Accountmanager Drives (mv) in Heverlee

Vacon via Velde Commercieel 3860726

Prospecteursvertegenwoordigers MV in Brussel

NSZ 3860659

Telefonisten in Zulte

HERFRA 3859667

Vertegenwoordigers Showroomverkopers in Zulte

HERFRA 3859611

Account Manager Food Industry in Brussel

In2Food via ceresrecruitment 3860488

Sales Support Engineer in Deurne

Rodax via Velde Commercieel 3860216

Commercieumlle manager in Antwerpen

SERVICEFLATS INVEST 3860133

Commercieel medewerkers (inbound) in Etterbeek

Touring 3861520

Sales Engineer Wallonie in Bossiegravere

Pilz (via habeas) 3861203

Business developer data analytics - Liegravege in Luik

Anonymous (via Ahead) 3860798

Medewerker Commercieumlle binnendienst DATS 24 in Halle

Colruyt Group 3860166

Accountmanager (Oost- en West-Vlaanderen) in Aalter

DPD 3859615

Analyst overseas transport in Neder-Over-Heembeek

Solvay (via Talentfinder) 3858473

(Junior) UXInteraction Designer in Ternat

DE PERSGROEP PUBLISHING 3857828

Business Analyst in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856650

Front-end Web Software Developer in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856642

BEDRIJF JOBIDTester in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856638

Service Cooumlrdinator in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856630

Web Redacteur in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856620

Social Media Marketeer in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856603

Manager Education in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856595

International Manager Technology in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856586

International Manager Product Management in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856535

District Manager Vans in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 3855689

Administratief Commercieel medewerker in Linden

Bostore 3855546

Sales Engineer in Brussel

CC Jensen Benelux BV via Inventi 3801739

SALES director in Edegem

CHEOPS 3855192

Service delivery manager in Edegem

CHEOPS 3855083

Sales amp Product Line Manager in Genk

Amano (via Mercuri Urval) 3854880

Senior Aankoper in Overpelt

Brabantia SampL Belgium 3854821

Product manager in Beverlo

Brouwland (via Search amp Selection) 3854739

Field Sales Manager in Mechelen

Eneco Belgi 3854554

Test Engineer Sound amp Vibrations MV in Lommel

ZF Wind Power 3853612

BEDRIJF JOBIDAccount Manager Flanders in Watermaal-Bosvoorde

Coface (via Talentfinder) 3852387

Account Manager Advertising met sterke affiniteit voor marketingacties in Eindhout

PRESS Drukkerij 3852051

BEDRIJF JOBID

MARKETINGRedacteur Jura in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3882272

Contract Manager Bpack (ref 6127) in Brussel

bpost 3881697

Brand Ambassador Antwerpen in Gent

Schelstraete Delacourt Associates 3879195

Account Manager Belgieuml in Gent

Schelstraete Delacourt Associates 3878946

Experienced recruitment and selection specialist (Antwerpen) in Antwerpen

Colruyt Group 3878498

Recruitment and selection specialist regio Brussel en Vlaams-Brabant in Halle

Colruyt Group 3878393

Categoriemarketeer in Halle

Colruyt Group 3877827

Marketing Manager in Antwerpen

VOKA 3873671

Business Developer Belgieuml in Belgieuml

trnd 3872601

Account director Colruyt in Halle

Colruyt Group 3872529

Digital Promotion Specialist (Ref 5871) in Brussel

bpost 3874750

Senior Expert Marketing Communication - Events (Ref 5863) in Brussel

bpost 3874848

Business Development amp Operations Officer (BDM amp Ops Officer) in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867111

Commercieumlle manager in Antwerpen

SERVICEFLATS INVEST 3860133

Web Redacteur in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856620

BEDRIJF JOBIDSocial Media Marketeer in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856603

District Manager Vans in Sint-Lambrechts-Woluwe

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG 3855689

BEDRIJF JOBID

ICTSenior Account Manager in Antwerpen

Axxes (via AT Recruitment) 3883480

Management assistent in Gent

VZA 3858788

JAVA developer in Zwijnaarde

Sofico 3883058

Business process amp project management analyst saas in Antwerpen

AT Recruitment 3882356

Gemotiveerde Sales Advisors (mv) te Mechelen in Jette

Unique KAM 3881351

Helpdeskmedewerker (mv) te Zaventem in Leuven

Unique Customer Care 3883834

Projectmanager in Geel

Cipal (via Jobpunt Vlaanderen) 3880050

Junior Business Consultant in Waregem

Arseus 3879957

Economisch adviseur in Brussel

Koninklijke Federatie van het Belgisch Notariaat (via Notariat - Notariaat) 3878937

Functional analyst marketing in Halle

Colruyt Group 3878611

FIELD engineer telecom in Antwerpen

AT Recruitment 3878382

Functional Analyst finance - Accounting amp Banking in Halle

Colruyt Group 3878251

Senior network engineer met sterke project skills - antwerpen in Antwerpen

AT Recruitment 3877623

Bid manager met ervaring in netwerk projecten - brussel-west in Antwerpen

AT Recruitment 3877612

Infrastructuur Cloud architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3876147

Teamleader E-services in Diksmuide

Plantyn (via Profile Group) 3875197

BEDRIJF JOBIDSystem engineer application hosting solutions in Halle

Colruyt Group 3872579

Jurist - halftijdse betrekking in Jette

Universitair Ziekenhuis Brussel 3872080

ICT Expert AS (Reacutef 5762) in Brussel

bpost 3874286

Senior Expert Marketing Communication - Events (Ref 5863) in Brussel

bpost 3874848

Internal IT Cooumlrdinator (mv) in Machelen

IT Factory (via SBS Skill BuilderS) 3870771

Software Advisor Tax amp Accounting in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3870532

Online Advisor Legal (contract bepaalde duur 1 jaar) in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3870398

Customer Service Specialist in Diegem

Arkadin (via Talentfinder) 3808125

Analyst aankoop retail in Halle

Colruyt Group 3869198

Business Process Analyst Foodservice in Halle

Colruyt Group 3861056

HSE Software Advisor in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3868146

Informatie Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867961

Applicatie Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867887

Data Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867687

Technisch Architect in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867372

Integratie Consultant in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867247

Business process analyst in Antwerpen

AT Recruitment 3867195

BEDRIJF JOBIDBusiness Development amp Operations Officer (BDM amp Ops Officer) in Heverlee

AE - Architects for Business amp ICT 3867111

Business analist in Anderlecht

Crelan 3866651

Cloud System Engineer in Maldegem

Adifo 3859629

IT coordinator mv regio Leuven in Leuven

Unique Customer Care 3868262

ICT Medewerker in Waver

Unique Customer Care 3869385

Suivez la formation Deacuteveloppeur Java Enterprise Edition (fm) - Gosselies in Gosselies

Cefora 3863660

Business Process Analyst Cost Controlling in Halle

Colruyt Group 3861001

Software engineer orderpicking in Halle

Colruyt Group 3860987

System engineer directory services in Halle

Colruyt Group 3860908

ERP Functional Analyst in Dendermonde

Premium Sound Solutions 3859999

Business demand manager in Gent

Partena Ziekenfonds en Partners 3755971

Dispatcher in Heverlee

NINATRANS (via A Priori) 3859662

Database Administrator Oracle (MV) in Elsene

Talentfinder 3859557

System engineer medior (MV) in Elsene

Talentfinder 3858848

Responsable du deacutepartement ITGestionnnaire de projets in Luik

Equip 3858348

Projectleider Redactie Systemen in Ternat

DE PERSGROEP PUBLISHING 3857781

BEDRIJF JOBIDMajor account customer care agent (mv) in Leuven

Unique Customer Care 3857418

Unique is op zoek naar Customer Care Advisors te Herentals voor Telenet in Brussel

Unique Customer Care 3857433

Account and Service Manager FR in Belgieuml

AXA Belgium 3862626

IT Support Service Engineer NL in Belgieuml

AXA Belgium 3862631

IT Service Support Engineer FR in Belgieuml

AXA Belgium 3862755

Account and Service Manager NL in Belgieuml

AXA Belgium 3862407

Senior Project Manager NL in Belgieuml

AXA Belgium 3862761

IT Service Support Engineer in Belgieuml

AXA Belgium 3862947

Senior Reporting Specialist in Belgieuml

AXA Belgium 3863064

Service Cooumlrdinator in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856630

International Manager Technology in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856586

BEDRIJF JOBID

ENGINEERINGCrop Flow Modeling Engineer at CNH Industrial in Zedelgem

CNH Industrial (via Qiwie) 3883533

Responsable de Fabrication in Saint-Ghislain

BELREF REFRACTORIES (via Centrapsy Namur) 3790661

Project Manager Hoog- amp Middenspanning in Zaventem

ABB 3882960

HVAC Ingenieur in Luik

PROFILE GROUP 3882824

Contract Engineer in Sint-Gillis

TUC RAIL 3873740

Service Ingenieur Elektriciteit in Brussel

Greenfish 3879171

Junior researcher hot metls met commerciEumlle skills - gent in Antwerpen

AT Recruitment 3878348

Ingenieur elektrotechniek - Automatisatie in Antwerpen

INSEL - Ingenieursselecties 3875421

HVAC Projectingenieur in Evere

Akka Benelux 3875192

Responsable Projets en eacutelectriciteacute in Ougreacutee

Technord 3873922

Administratief analytisch medewerker met een liefde voor Excel (Expansiedienst) in Halle

Colruyt Group 3872902

Project MOULD engineer in Leopoldsburg

Ekwa Consult 3872539

Technical Program Manager in Sint-Gillis

TUC RAIL 3869751

Technisch adviseur groene elektriciteit (MV) -Ref REC 687 in Brussel

T Brussels HR Services 3869268

Bediende met goede kennis van Elektriciteit en Techniek in Schelle

Welding Company (via Qiwie) 3864835

Proces Ingenieur Molding bij TE Connectivity in Oostkamp

TE Connectivity (via Qiwie) 3864830

BEDRIJF JOBIDIngeacutenieurs eacutelectriciteacute ou HVACmaintenance ou bureau deacutetudes in Brussel

FI ENGINEERING 3863600

2 beheerders gebouwenonderhoud in Merelbeke

Waterwegen en Zeekanaal NV 3860376

Ingenieurs in Brussel

HRRail 3858055

Sales Engineer Wallonie in Bossiegravere

Pilz (via habeas) 3861203

Responsable Supply Chain et QSE (qualiteacuteseacutecuriteacuteenvironnement) in Glain

ArcelorMittal Tailored Blanks Liegravege (via habeas) 3860255

Projectleider in Zandvliet

ATF (via Profile Group) 3858162

Operations Manager Refinery in Antwerpen

Schelstraete Delacourt Associates 3856045

BEDRIJF JOBID

FINANCESenior consultant manager corporate finance - advisory in test

Deloitte 3881018

Projectmanager in Geel

Cipal (via Jobpunt Vlaanderen) 3880050

Aide adminsitrative pour une socieacuteteacute active dans la construction (HF) in Elsene

Page Personnel Belgium 3879893

Gestionnaire de prod OPPE (20130449) in Belgieuml

AXA Belgium 3872454

Finance amp Administration Director in Zellik

Lilliputiens (via Qiwie) 3866257

Coach contact center - Bank sector in Brussel

Unique Customer Care 3863552

Junior Accountant Dossierbeheerder in Oudenaarde

VM Fisk 3857604

Transaction services consultant in Diegem

Deloitte 3857445

Account and Service Manager FR in Belgieuml

AXA Belgium 3862626

IT Support Service Engineer NL in Belgieuml

AXA Belgium 3862631

IT Service Support Engineer FR in Belgieuml

AXA Belgium 3862755

Account and Service Manager NL in Belgieuml

AXA Belgium 3862407

Senior Project Manager NL in Belgieuml

AXA Belgium 3862761

IT Service Support Engineer in Belgieuml

AXA Belgium 3862947

Senior Reporting Specialist in Belgieuml

AXA Belgium 3863064

BEDRIJF JOBIDExperienced consultant market access health economics and outcomes research (heor) in Diegem

Deloitte 3862503

Senior Accountant Dossierbeheerder in Oudenaarde

VM Fisk 3855671

Comptable in Vilvoorde

Tempo-Team Professionals 3855470

BEDRIJF JOBID

EXECUTIVECompliance Risk Manager - bpost in Brussel

bpost (via USG Legal Professionals) 3883106

Manager de Centre Dinant in Dinant

Auto5 (via Talentfinder) 3883048

Senior Customer Project Leader in Waver

Automatic Systems (via habeas) 3876745

Business Unit Manager regio Antwerpen in Berchem

t-groep 3878941

General Services Manager - Regio Waals Brabant in Oudergem

SODEXO 3749999

Country Manager in Duitsland

Archetype Consulting (via Archetype Consulting) 3868988

Manager Bureau drsquoEtudes - Techniques Speacuteciales et Deacuteveloppement Durable in Isnes

Anonyme (via habeas) 3868873

Sales Representative Oost en West-Vlaanderen voor beleggingsvastgoed in Oostende

Chateau Residenties (via Qiwie) 3866960

Directeur Technique in Brussel

NBN (Bureau de Normalisation) via Hudson 3863656

Commercieumlle manager in Antwerpen

SERVICEFLATS INVEST 3860133

Responsable Supply Chain et QSE (qualiteacuteseacutecuriteacuteenvironnement) in Glain

ArcelorMittal Tailored Blanks Liegravege (via habeas) 3860255

Responsable du deacutepartement ITGestionnnaire de projets in Luik

Equip 3858348

Account Manager (HF) in Elsene

Page Personnel Belgium 3862032

International Manager Product Management in Wommelgem

Sanoma Learning - Studysteps 3856535

BEDRIJF JOBID

HRPlant Manager in Bavikhove

Isocab (via SD Worx Staffing) 3881500

International mobility manager in test

Deloitte 3881013

Domeinverantwoordelijke Communicatie in Halle

Colruyt Group 3878508

Freelance Senior Executive amp Board Search Consultant(s) - (nationaal) in Wilrijk

Corgo 3877266

Business Unit Manager regio Antwerpen in Berchem

t-groep 3878941

ERP Consultant (ITHR) in Waver

Bodet (via Mercuri Urval) 3875126

General Services Manager - Regio Waals Brabant in Oudergem

SODEXO 3749999

Consulent Client Service (Hasselt) in Hasselt

Acerta 3873589

Software Advisor Tax amp Accounting in Mechelen

WOLTERS KLUWER BELGIE 3870532

Key Account Manager Industrie en Infra in Nederland

Prysmian Netherlands BV 3866645

Finance amp Administration Director in Zellik

Lilliputiens (via Qiwie) 3866257

Project assistant in Sint-Lambrechts-Woluwe

Hudson 3869737

Human Resources Verantwoordelijke (mv) in Evere

OCMW Evere 3860925

Team Leader Business Analisten Publieke Sector (Leuven) in Leuven

Acerta 3860792

Senior consultant rekrutering amp selectie in Hasselt

Hudson Belgium NV (via Hudson) 3860326

Account Manager (HF) in Elsene

Page Personnel Belgium 3862032

BEDRIJF JOBID

MEDICALManagement assistent in Gent

VZA 3858788

Expert laquo passief- en zeer-lage-energiebouw raquo en laquo typebestekken raquo in Sint-Lambrechts-Woluwe

IBGE - BIM 3870440

CDD Coordinateur Planning in Etterbeek

Securex 3860073

BEDRIJF JOBID

ADMINISTRATIONRelatiebeheerder in Jette

Unique KAM 3881356

Assistent Aankoopburelen kinderverzorging in Haren

Orchestra-Premaman 3880250

Schadebeheerder in Watermaal-Bosvoorde

Marsh 3877752

SociaalJuridisch medewerker in Antwerpen

Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid vzw 3877459

Secretaressesecretaris in Elsene

Notalex (via Notariat - Notariaat) 3874776

Administratief analytisch medewerker met een liefde voor Excel (Expansiedienst) in Halle

Colruyt Group 3872902

Registration specialist bij certiplant in sint-truiden in Sint-Truiden

Aveve nv 3872019

Residentiebeheerder in Leuven

KU LEUVEN 3869900

Adviseur architecten in Brugge

NAV 3868887

Bediende met goede kennis van Elektriciteit en Techniek in Schelle

Welding Company (via Qiwie) 3864835

Management Assistant in Berchem

Van Goethem Advocaten 3864266

Secretaresse mv in Brussel

ADVOCATENKANTOOR DUMON SABLON amp VANHEESWIJCK 3860817

Sales Support Engineer in Deurne

Rodax via Velde Commercieel 3860216

Junior Office Manager Projecten in Zandvliet

ATF (via Profile Group) 3858063

Deeltijdse receptionist(e) in Brussel

Nationaal Eigenaars en Mede-eigenaars Syndicaat 3854700

Administratief Commercieel medewerker in Linden

Bostore 3855546

BEDRIJF JOBIDAccount Executive Agencies (Online) - De Persgroep Advertising in Ternat

DE PERSGROEP PUBLISHING 3854862

Administratief Assistente - Waals Brabant - 38u00 in Oudergem

SODEXO 3854687

directeur van het rusthuis (mv) in Sint-Joost-Ten-Node

OCMW Sint-Joost-ten-Node 3854143

BEDRIJF JOBID

TECHNICALMedewerker technischcommercieumlle binnendienst in Melle

Brakel Aero via Hudson 3859955

Onderhoudstechnieker in Melle

Brakel Aero via Hudson 3859923

Servicetechnieker in Melle

Brakel Aero via Hudson 3859874

NET Developer in Beveren

Dovy Keukens 3879080

Team leader kwaliteitsdienst productie in Gellingen

Colruyt Group 3878549

Business Development Manager in Diksmuide

Packo Inox (via SD Worx Staffing) 3874412

Automation engineer - farma in Bornem

AT Recruitment 3873357

Service engineer in Kontich

Bruker microCT 3858477

REDACTIE 02 481 15 27Redacteurs Magali Henrard Steven Heyse Ceacuteline Preacuteaux Heleen De Bisschop

SALES 02 482 03 50Sales Managers Kim Claesen Marijke Van Impe

Key Account Manager Werner LeemansAccount Managers Matthieu Beacuterard Marlies Eyckmans Charline Heirbaut

Kim Tosseyn Isabelle VansteelandtSales Assistant Hilde Vanden Driessche

Client Service Assistant Mouad Jebari

GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80Grafici Guido Evens Hugo Gielen Bob Haentjens

OPERATIONS amp CRM 02 482 03 71Project Manager amp Analyse Dieter Vermander CRM amp Back Office Medewerker Rosie Teixeira

Ordering amp Klantenboekhouding Ann De Lange An Parewijck

MARKETING RESEARCH amp DISTRIBUTIE 02 482 03 56Marketing Manager Dries Mahieu

Product Manager Brigitte Vermeulen

SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09Project Manager Interactive Els Sergeant

Client Production Liesbeth Teugels Joeumllle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk VelgheAlgemeneen directeur Stephane Vermeiren

Adjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter Roos

Onthaal amp receptie Emmy Nener

VERANTWOORDELIJKE UITGEVERStephane Vermeiren Havenlaan 86C B101 1000 Brussel

COLOFON

Vacature CVBA is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest onder het nr VG1186B De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op wwwvacaturecomrechtenkandidaat

• 01 COVER
• 02 ACTUA
• 05-Delhaize
• 06 SNAPSHOT
• 08 JOBPROFIEL
• 14 SOLLICITEREN
• 17 ONDERZOCHT
• 18 SALARIS
• 19 POLL
• 20 VDVW
• 21 CARTOON
• 22-ACCENT
• 23-TALENTUM
• VACATURE-joblist-1403131645
• 26 COLOFON