VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

56
7 MAART 2015 011 WWW.VACATURE.COM Interimarbeid: springplank voor elke professional VISIE De werkgevers op Batibouw ACTUA Een blik achter de schermen bij Belgocontrol OVERHEID 10.000 jobs in 10 jaar bij Brussels Airport Neem een vliegende start in je carrière NEEM MIJ MEE ! GRATIS De wind in de zeilen bij de haven van Zeebrugge

description

 

Transcript of VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Page 1: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

7 MAART 2015

011WWW.VACATURE.COM

Interimarbeid: springplank voor elke professional

VISIEDe werkgevers op Batibouw

ACTUAEen blik achter de schermen bij Belgocontrol

OVERHEID

10.000 jobs in 10 jaarbij Brussels Airport

Neem een vliegendestart in je carrière

NEEM MIJ

MEE !GRATISDe wind in de zeilen bij de haven van Zeebrugge

001_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:58 Page 1

Page 2: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

2 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Wist je dat TUI Travel Belgium de grootste Belgische toerismegroep is? Een jonge én hyperstabiele

en het onderhoudsbedrijf Tec4Jets. Geef jouw (internationale) ambitie vleugels binnen ons bruisende team

carrièreplannen meteen op kruissnelheid.

Kies voor een job bij TUI en ‘Discover your smile’Voor onze hoofdzetel te Zaventem zoeken we gedreven collega’s voor volgende functies:

• Cabin Crew Member• Storekeeper/Magazijnier• Aeronautical Engineer• Project Assistant • Licenced Engineer (ook voor buitenlandse basis Brazaville) • Administratief medewerker Technical Services

• Reservatie & Ticketing Agent

• Head of Customer Services Belgium

Interesse in een boeiende job? Ga bij ons de uitdaging aan met de TUI-smile op je gezicht en geef je ambitie vleugels! Surf naar www.jetaircareer.be en stel je vandaag nog kandidaat!

Op regelmatige basis gaan wij op zoek naar enthousiaste en gedreven medewerkers in volgende domeinen: Administration / Human Resources & Legal / Cabin & Cockpit Crew / Finance & Accounting / ICT / Marketing & Communication / Technics & Engineering / Sales & Tourism

she’s smilingbecause she has the freedom to shinewww.jetaircareer.be

002_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:49 Page 2

Page 3: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

3

INHOUD

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

CARRIÈREDe groeipool Brussels Airport

OVERHEIDEen blik achter de schermen bij Belgocontrol

REGIODe wind in de zeilen bij

de haven van Zeebrugge

JOBPROFIELKris De Lepeleire is loods in Zeebrugge

FOCUSGoedgevulde ontbijttafel

dankzij de haven van Zeebrugge

VISIEInterimarbeid:

een springplank voor elke professional

ACTUADe werkgevers op Batibouw

ONLINEWhat’s online?

5

9

11

15

16

19

24

27

Neem een vliegende start in je carrièreMet 60.000 directe en indirecte werknemers is de luchtha-ven van Zaventem de op een na grootste economische groei-pool van ons land, enkel de haven van Antwerpen doet beter.Hoewel er op de luchthaven interessante jobs te vinden zijnvoor diverse profielen, vinden vele kandidaten de weg naarZaventem niet altijd. Om vraag en aanbod van werk en werk-zoekenden beter op elkaar af te stemmen, is in 2013 het Brus-sels Airport House opgericht.

De haven van Zeebrugge blijft met zijn 10.000 werknemerseen van de belangrijkste werkgevers in de provincie. Dehaven heeft al wat stormen doorstaan, maar Port of Zee-brugge is positief over de toekomst. “Bij de vele havenbedrij-ven zijn er zeer uitdagende en boeiende projecten voorwerkzoekenden”, klinkt het. Het is niet alleen de grootste au-tohaven ter wereld, maar ontwikkelde zich de laatste jarenook als een echte ‘food hub’.

Voor wie een vliegende start wil nemen of al enkele jaren er-varing heeft en een carrièreswitch wil maken, is interimar-beid een goed idee. Het lijdt onder een te eenzijdig imago,terwijl het net een goede manier is om aan een (vaste) job tegeraken. Dat stellen Filip Vanderbeken, directeur van t-interim en Geert Volders, directeur van Acento.

Je carrière start alvast op www.vacature.com. Registreer nu je profiel.

Deze week in VacatureMaak kennis met de Employer of the Year partners:

003_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:51 Page 3

Page 4: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

4 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Echt Belgische en familiale brouwerij met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: [email protected], tel. 016 61 52 62

www.brouwerijhaacht.be

Assistent(e) juridische dienst Je functie: • Je werkt mee aan de opstelling, op maat, van commerciële en handels-huurovereenkomsten aan de hand van standaardovereenkomsten. • Je bent nauw betrokken bij de controle op de uitvoering van deze overeenkomsten. • Je bereidt juridische procedures voor en volgt hun verloop. • Je rappor-teert aan het hoofd juridische zaken en bent geïntegreerd in een team van ervaren juristen aan wie je administratieve ondersteuning geeft. • De functie wordt bij voorkeur deeltijds (4/5) uitgeoefend.

Je profi el: • Je hebt, bij voorkeur, een opleiding rechtspraktijk afgerond of gelijkwaar-dig en enkele jaren relevante ervaring, liefst in een juridische omgeving. • Je bent juridisch maar ook commercieel ingesteld, goed georganiseerd, proactief, pragmatisch, analytisch en zeer punctueel. • Je bent operationeel in het Nederlands en het Frans. • Je bent creatief, nauwgezet, ploegspeler en je kunt goed autonoom werken.

Operator filtratie Je functie: • Als lid van het team Gisting en Lagering, draag je er zorg voor dat defiltratie en andere processen zoals wortontvangst, fermentatie, conditioneringvaten, optimaal verlopen. • De processen zijn PLC gestuurd. Zij worden opgevolgd op beeldscherm en op de werkvloer. • Tevens zal je analyses moeten uitvoeren en ook taken van algemeen onderhoud. • Het werk verloopt in een drieploegenstelsel.

Je profi el: • Je hebt een technische opleiding afgerond, bij voorkeur met specialisatieprocestechnieken. Ervaring in de voedingsindustrie is een pluspunt. • Je bent leergierig en punctueel. • Je bent een teamspeler en kunt ook zelfstandig werken. • Je woont in een straal van 25 km rond de brouwerij.

Mecanicien Je functie: • Je wordt ingeschakeld in de technische dienst van de brouwerij. Zo werkje mee aan: het preventief en curatief onderhoud (mechanisch, pneumatisch,elektrisch) van de productiemachines, procesinstallaties en nutsvoorzien-ingen, het oplossen van allerhande technische problemen. • Je hebt kennis van doelgerichte storingsanalyse.

Je profi el: • Je hebt een opleiding afgerond op niveau Professioneel Bachelor (graduaat) of een andere hogere technische opleiding (A2) en relevante ervaring in een technische functie. • Je bent een teamspeler, nieuwsgierig, leergierig en je kunt goed zelfstandig werken. • Je bent flexibel en bereid in ploegen te werken en ook op zaterdag. • Je woont in een straal van 25 km rond de brouwerij.

Elektrotechnieker Je functie: Je wordt ingeschakeld in de technische dienst van de brouwerij en werkt mee aan: • onderhoud en herstelling van de productiemachines, procesinstallaties en nutsvoorzieningen • realisatie van nieuwe projecten • ontwikkeling van software voor PLC’s en andere apparatuur • verfijning van de software voor visualisatiepakketten van processen.

Je profi el: • Je hebt een opleiding afgerond op niveau Professioneel Bachelor (graduaat) of een andere hogere technische opleiding (A2) en relevante ervaring in een technische functie. • Kennis van storingsanalyse is een troef. • Je bent een teamspeler, nieuwsgierig, leergierig en je kunt goed zelfstandig werken. • Je bent flexibel en bereid in ploegen te werken. • Je woont in een straal van 25 km rond de brouwerij.

Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, een vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

004_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:25 Page 4

Page 5: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

De groeipool Brussels Airport:10.000 nieuwe jobs in 10 jaarMet 60.000 directe en indirecte werknemers is de luchthaven van Zaventem de op een na groot-ste economische groeipool van ons land, enkel de haven van Antwerpen doet beter. “Je kunt hetvergelijken met een middelgrote stad”, vertelt Thomas Salden, Employment & HR Development Manager bij Brussels Airport Company. “Alles wat je daar hebt, vind je ook terugop de luchthaven.”

Brussels Airport Company is de uitbater en be-heerder van de luchthaven. “We zorgen ervoordat de luchthaven operationeel is en kan functi-oneren. Daarvoor werken we natuurlijk heelnauw samen met de andere partners en organi-saties op de luchthaven. Het is een raderwerkwaarbij alle stukjes in elkaar moeten passen”,stelt Salden.Op de luchthaven zijn er 260 bedrijven actief.Naast de luchtvaartmaatschappijen en cargo air-lines is er een heel scala aan bedrijven: van cate-ring, over schoonmaak tot beveiliging enluchtvaarttechniek. Dat betekent dat er ook eengrote waaier aan jobs te vinden is. Direct werkener op Brussels Airport 20.000 mensen en indirect

nog eens dubbel zoveel. Gemiddeld staan er en-kele honderden vacatures open. “Ook bij Brus-sels Airport Company hebben we heel watopenstaande vacatures. We zoeken niet alleentechnisch onderlegde collega’s, maar ook finan-ciële profielen voor onze boekhoudafdeling en

een Head of Customer & Passenger Services”,zegt Salden. “In ons bedrijf werken ongeveer 750medewerkers waarvan ongeveer 250 een bureau-functie hebben en de 500 anderen op het terreinactief zijn.”

Grote onbekendeOok profielen die je niet meteen aan de luchthavenlinkt, worden er gezocht. “We hebben bijvoorbeeldeen korps van ongeveer 120 brandweermannen en -vrouwen. Zij zorgen 24/7 voor de veiligheid op de

luchthaven”, legt Salden uit. “Als we voor deze functie een vacature openstellen, zijn er veel geïn-teresseerden. Dat komt enerzijds omdat de luchtha-ven een grote aantrekkingskracht heeft enanderzijds omdat brandweerlui hier kunnen werkenmet bijzondere voerthuigen die in geen enkel anderkorps terug te vinden zijn.”“We zijn ‘unlike any other’. Een boekhoudfunctie ishier helemaal anders dan in een ander bedrijf, wantde medewerker moet ook op de hoogte zijn van hetluchthavenproces om de facturatie correct te

Onze medewerkershebben kerosine inhet bloedThomas SaldenEmployment & HR DevelopmentManager bij Brussels AirportCompany

>>

De luchthaven blijft een zekere magie uitstralen, maar toch blijft het ook voor velen een grote onbekende en vindt niet iederewerkzoekende de weg naar de luchthaven.

CARRIÈRE Tekst: Heleen De Bisschop

5VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

e wzOntdek de

eek boeiende uitdae w

.a. ven bij oggineek boeiende uitda

ende bedrijvolg.a. v

enende bedrijv

e wzOntdek de

eek boeiende uitdae w

.a. ven bij oggineek boeiende uitda

ende bedrijvolg.a. v

enende bedrijv

005_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:02 Page 5

Page 6: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

kunnen doen”, vertelt Salden. Ook customer focusis een eigenschap die elke medewerker moet heb-ben, los van zijn functiegerichte skills. “Klantge-richtheid behoort tot het DNA van de luchthaven. Insommige functies zal die klantenfocus vooral liggenop de passagiers, de eindklant en bij andere jobs ishet eerder gericht op het samenwerken met collega’sof partners. Klantgerichtheid verbindt de diversejobs op de luchthaven.”“Wie op de luchthaven werkt, blijft er vaak ook plak-ken. Onze medewerkers hebben kerosine in hetbloed. Als ze al van job veranderen, stappen ze vaakover naar een ander luchthavenbedrijf.” De luchtha-ven blijft een zekere magie uitstralen, maar tochblijft het ook voor velen een grote onbekende envindt niet iedere werkzoekende de weg naar deluchthaven. “We proberen de link met zowel Vlaan-deren, Brussel als Wallonië te leggen door bijvoor-beeld samen te werken met VDAB, ACTIRIS enFOREM, maar ook door met de gewesten rond detafel te zitten om te kijken hoe we vraag en aanbodop elkaar kunnen afstemmen”, legt Salden uit. “Zozit er een groot potentieel in Brussel, waar veelwerkloosheid is. We proberen actief bedrijven enwerkzoekenden bij elkaar te brengen.”

De krachten bundelenOm vraag en aanbod van werk en werkzoekendenbeter op elkaar af te stemmen, is in 2013 het BrusselsAirport House opgericht. Het is een gezamenlijk ini-tiatief van Brussels Airport Company, POM Vlaams-Brabant, Voka Halle-Vilvoorde, VDAB, De LijnVlaams-Brabant, de Provincie Vlaams-Brabant enRESOC Halle-Vilvoorde. Ook organisaties uit Brussel

en Wallonië zoals Brussels Metropolitan, ACTIRIS,FOREM, TEC en MIVB zijn partners. Met BrusselsAirport House willen de initiatiefnemers de werkge-legenheid en de instroom van nieuwe werknemersop de luchthaven verbeteren, vereenvoudigen enversnellen door de krachten te bundelen.Zo biedt het Brussels Airport House ondersteuningbij onder andere de ontwikkeling van de werkne-mers, vervoer van en naar de luchthaven en oplei-dingen en activiteiten op en rond Brussels Airport.Mobiliteit is een heel belangrijke factor, want de

luchthaven stelt veel laaggeschoolden te werk, maardie hebben niet allemaal een auto en geraken er dusmoeilijk. “Een aantal werknemers werkt hier in eenploegensysteem en zij moeten op elk uur van de dagvlot met het openbaar vervoer de luchthaven kun-nen bereiken”, stelt Salden.Daarnaast werkt Brussels Airport House ook aan debewustwording. “Zo zetten we momenteel een pro-ject op poten in lagere scholen waarin we de leerlin-gen van het vijfde of zesde leerjaar laten kennismaken met de jobs op de luchthaven. Onder meerop doedagen ontdekken leerlingen van het vijfde ofzesde leerjaar dat er niet alleen piloten en stewar-dessen op de luchthaven werken, maar ook veeltechnisch geschoolde mensen,” zegt Salden. “Zekunnen op zo’n dag ontdekken waar ze zelf goed inzijn.” Ten slotte biedt het Brussels Airport House ookopleidingen aan. “Sommige jobs zijn zo luchthaven-specifiek, dat je ofwel in een hele kleine vijver vistofwel mensen moet opleiden.”

Verbroken recordHet Luchthavenhuis blijkt de missing link te zijn ge-weest tussen werkgevers- en nemers. Een jaar nadathet de deuren opende, werd 80 procent van de va-catures ingevuld. Daarin speelde het Luchthaven-huis een belangrijke rol. In de toekomst zal hun rolnog steeds zeer belangrijk zijn, want Brussels Air-port hoopt binnen de tien jaar nog eens 10.000 jobste creëren. Het aantal passagiersvluchten blijft stij-gen. Zo werd in 2014 met 21,9 miljoen passagiers hetrecord uit 2000 verbroken. Het cijfer lag nog hoger

dan tijdens de hoogdagen van Sabena. Een belang-rijke factor was de komst van de lowcostmaat-schappij Ryanair. Maar dat is niet het enige goedenieuws. Begin februari berichtte DHL dat ze op-nieuw in hun vestiging in Zaventem zullen inves-teren. In 2008 trok DHL naar Duitsland door destrenge regelgeving rond de geluidsnormen, hetbeperkt aantal nachtvluchten en het gebrek aanuitbreidingsmogelijkheden. Door opnieuw te in-vesteren in België, worden 200 banen gecreëerd.Ook Ethiopian Cargo en Qatar Cargo zijn naarBrussel gekomen, wat zo’n 200 tot 300 banen op-levert. Daardoor lijkt het geen onhaalbare kaartom tegen 2025 10.000 jobs te creëren. V

CARRIÈRE

Sommige jobs zijn zo luchthavenspecifiek, dat je ofwel in een hele kleine vijver vist ofwelmensen moet opleidenThomas SaldenEmployment & HR DevelopmentManager bij Brussels Airport Company

“Klantgerichtheid verbindt de diverse jobs op de luchthaven”, zegt Thomas Salden, Employment & HR Development Manager bij Brussels Airport Company.

6 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Op zoek naar een job in de luchthaven?www.vacature.com/jobsluchthaven

005_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:02 Page 6

Page 7: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

7VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

WERFTAAN

Conservator Hospitaalmuseum bij de dienst Musea (A4a-A4b)

Hoofd cluster openbaar domein (A9a-A9b)

JOUW FUNCTIE

• Je leidt op een kwalitatieve en efficiënte manier het Hospitaalmuseum binnen het vooropgesteld beleid • Je bouwt dit beleid in overleg met verschillende partners, zowel in als buiten de museumgroep, verder uit • Samen met jouw medewerkers sta je in voor een kwaliteitsvolle basiswerking van het museum • Je houdt rekening met het niveau van de collectie en je zorgt ervoor de uitstraling van het Hospitaalmuseum te vergroten onder meer door tentoonstellingen.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over het diploma licentiaat kunstwetenschappen of kunstgeschie-denis (of hiermee gelijkgesteld) en je hebt minimum 3 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit ofwel beschik je over een ander universitair diploma en heb je minimum 5 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit. • Je bent een coachend leidinggevende • Je hebt oog voor de ontwikkelingen in het eigen vakgebied en de globale museumsector • Internationale ervaringen op professio-neel vlak zijn een pluspunt.

Brutomaandsalaris voor deze functie in een voltijdse contractuele aanstelling met 3 of 5 jaar jaar relevante beroepservaring: € 3.826,65.

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en compe-tenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt

nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee?

Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het

vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v)

ONS AANBOD

Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënni-

teit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,

fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer …). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens

de diensturen, soepele verlofregeling.

INTERESSE?

Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv samen met bewijzen van de vereiste opleiding en een gedetailleerd overzicht van de gevraagde ervaring én voor hoofd cluster het uittreksel

uit het strafregister uiterlijk 22 maart 2015. Dit kan per mail, per brief of tegen

ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge

[email protected].

Meer informatie zoals het selectieprogramma, een ge-detailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je

opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30.

OPGELET: Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden

NIET in aanmerking genomen.

brugge.be/vacatures

JOUW FUNCTIE

• Je integreert de diensten groen, wegen en stadsreiniging binnen de nieuwe cluster openbaar domein tot een klantgericht, efficiënt en optimaal werkend geheel. • Je denkt mee en geeft uitvoering aan het beleid van de stad inzake openbaar domein.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma én je hebt minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Je bezit een grondige kennis van wetgeving en reglementering met betrekking tot het openbaar domein. • Managementtechnie-ken rond organisatie, mens en financiën zitten in je vingers. • Kwaliteit, respect, verantwoordelijkheid en innovatie zijn ook voor jou kernwaarden.

Brutomaandsalaris op niveau A9a-A9b met 10 jaar ervaring: 5.750,03 euro (geïndexeerd).

007_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:26 Page 7

Page 8: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

8 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Werken bij een top employer,dat inspireert.

Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als

adviseur business development intermodaliteitnetwerkbeheerder telecommunicatie

business development managerwerkleider bouwkunde wegen

technicus automatiseringCAD-specialist

5

008_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:27 Page 8

Page 9: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Belgocontrol, het autonoom overheidsbedrijf dat hetluchtverkeer in het Belgische luchtruim in goede banenleidt, biedt werk aan zo’n 750 mensen. “Een job in deluchtvaart, is voor velen een job voor het leven”, zegtKim Van Achter, humanresourcesmedewerker.

Een blik achter de schermen van

Belgocontrol

OVERHEID

Hoeveel mensen werven jullie aan?“Gemiddeld nemen we tussen de tien en vijftig medewerkers per jaar aan.Wanner het er vijftig zijn, is dat meestal in de jaren dat we nieuwe luchtver-keersleiders zoeken. Dat zijn de mensen die niet alleen de controletorens be-mannen van waaruit landende en vertrekkende vliegtuigen begeleidworden, maar ook CANAC 2. Dat is het luchtverkeersleidingcentrum in Steen-okkerzeel dat het overvliegend vliegverkeer beheert. Wanneer we die vaca-ture openstellen, nemen we er meestal vierentwintig tegelijk aan. Voor ditjaar lopen nu al de aanwervingen voor twaalf nieuwe luchtverkeersleiders.Het vergelijkend wervingsexamen, bestaande uit verschillende onderdelen,gaat binnen enkele weken van start en zo hopen we dat die twaalf aspirant-verkeersleiders in september met de tweejarige opleiding kunnen starten.Vanaf de start van de opleiding krijgen ze ook een salaris. Wanneer ze de op-leiding afgerond hebben, kunnen ze aan de slag in de controletoren van éénvan de Belgische luchthavens (Antwerpen, Brussel, Charleroi, Luik of Oos-tende). Verder zijn er nog een aantal andere openstaande vacatures. In deloop van het jaar zullen er nog bijkomen.”

Welke profielen zoeken jullie verder nog?“We zoeken profielen voor heel uiteenlopende functies. Op dit moment wer-ven we een aantal technici aan, waarvoor we bachelors of graduaten in eentechnische richting zoals elektronica, luchtvaart of ICT zoeken. Daarnaastzijn we ook op zoek naar administratieve mensen, zoals een dossierbeheer-

der voor de aankoopdienst, een Financial Business Analist en een BusinessDevelopment Expert, een nieuwe functie. Die persoon zal onze Head of Cus-tomer Affairs bijstaan in het aangaan en het onderhouden van de klantenre-laties. Daarvoor zoeken we iemand met marketingvaardigheden.”

Lukt het om die profielen te vinden?“We ontvangen veel spontane sollicitaties, zeker nu naar aanleiding van depubliciteit rond het examen voor luchtverkeersleider. Bovendien zijn veelmensen gepassioneerd door de luchthaven en kunnen ze hier een hele loop-baan uitbouwen. Luchtverkeersleiders krijgen soms ook de mogelijkheid omdoor te groeien naar expert- of managementfuncties binnen Belgocontrol.Aangezien we een autonoom overheidsbedrijf zijn, ondervinden werkne-mers de positieve kanten van zowel de overheid als van een privébedrijf. Datis ook aantrekkelijk.”

Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?“Sinds eind 2013 hebben we een nieuwe CEO, Johan Decuyper, en dat bete-kent ook dat er een nieuwe wind waait. Hij heeft een nieuw directiecomitéen managementteam samengesteld en daaruit groeien een aantal nieuweprojecten. Onze drie kernwaarden zijn sterke partnerships, betrouwbare enefficiënte dienstverlening en flexibele en participatieve organisatie. Daar-rond lopen bijvoorbeeld een aantal workshops voor de medewerkers en zijner communicatiesessies voor het personeel. Er beweegt hier dus wel wat.” V

Tekst: Heleen De Bisschop

Peggy Devestel,Head of Customer Affairs:

“In 1992 startte ik bij – toen nog - de Regie derLuchtwegen als luchtverkeersleider. Die

functie heb ik achttien jaar uitgeoefend.In 2010 stapte ik over naar het manage-mentteam, waar ik eerst vier jaar alsmanager van de regionale luchthavenswerkte en nu als Head of Customer Af-

fairs. We hebben een nieuw departementopgericht dat de internationale en externe

relaties beheert. Mijn taak is het coördinerenvan projecten met de luchthavens en luchtvaartmaatschappijen,alsook het onderhouden en versterken van onze relaties.”“Ik heb altijd in de luchthaven willen werken en toen ik er een-maal aan de slag was, was ik verknocht. Om als luchtverkeers-leider te mogen starten, moet je een ingangsexamen afleggenmet onder meer vaardigheidstests, medische proeven, een psy-chologisch onderhoud en een reeks assessments. Slaag je daar-voor, dan krijg je een volledige opleiding in het bedrijf. Wanneerje een aantal jaren in dezelfde functie zit, zijn er heel veel moge-lijkheden om door te groeien. Daarbij word je goed begeleid enverder opgeleid. Daarom kan ik alleen maar bevestigen wat Kimal zei: een job bij de luchthaven, is er een voor het leven, zekerbij Belgocontrol.”

9VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Op zoek naar een job in de luchthaven?www.vacature.com/jobsluchthaven

009_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:54 Page 9

Page 10: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

10 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Interesse? Bekijk de volledige

vacaturefiche op www.provincieantwerpen.be. en

solliciteer vandaag nog (solliciteren kan tot en met 15 maart 2015)

Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid

op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

www.provincieantwerpen.be

DISTRICTSVERANTWOORDELIJKE WATERLOPEN

Voel jij je geroepen om je sterke planningsskills in te zetten om ruimings-, onderhouds- en herstellingswerken aan de waterlopen op te volgen en adviesvragen, vergunningsaanvragen en klachten af te handelen? Heb je tevens zin om de werking van polderbesturen op te volgen? Beschik jij over de overtuigingskracht om, op een klantgerichte manier, de naleving van de regelgeving te handhaven en ondersteuning te bieden aan gemeenten? Kijk je uit naar een intense samenwerking met de districtscontroleur(s) en projectverantwoordelijken? Bezit je, tot slot, een rijbewijs B en een masterdiploma? Dan ben jij waarschijnlijk de collega die we zoeken!

Wist je dat de provincie

Antwerpen 2400 km onbevaarbare waterlopen beheert? Om dit in goede banen te leiden

verdeelden we het grondgebied in 5 districten met telkens één districtsverantwoordelijke en één of meerdere controleur(s). Voor

het district Rupel & Nete zoeken we nu een collega die de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van een integraal

waterbeheer op zich wil nemen.

Interesse? Stel uw kandidatuur via www.ucare.be. Klik op de vacature (met uitgebreide functiebeschrijving) en solliciteer online met een motivatiebrief gericht aan onze senior consultant Luc Naudts . U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling.

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling Uw functie: U bent verantwoordelijk voor alle HR-processen die niet onder personeels-administratie vallen, nl. het selectie- en rekruteringsgebeuren van a tot z, competentiemanagement in al zijn aspecten (training en ontwikkeling, functieclassifi catie, de performance evaluatieprocessen). In deze HR-rol hebt u brede contacten binnen het volledige bedrijf en dit op alle niveaus. U rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur.

Uw profi el: U behaalde een diploma op masterniveau of een bachelor met een meer dan relevante professionele achtergrond. U hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een personeelsdienst binnen de meeste domeinen waarvoor u verant-woordelijk zal zijn, en dit vanuit een generalistische rol binnen een vergelijk-bare omgeving. Een uitgesproken interesse in ‘mensen in een organisatie’, zelfstandig en nauwgezet kunnen werken, gevoel voor teamwerk en verantwoordelijkheidszin zijn een aantal belangrijke selectiecriteria.

Ons aanbod: We voorzien binnen een innoverende onderneming een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen afgestemd op uw ervaring en opleiding en op niveau van deze kaderfunctie.

Onze klant Metallo Chimique recycleert met de juiste technologie non-ferro metalen.h l gie non-ferro metalen. Om de afdeling ‘Personeelsdienst‘ te versterken zijn we op zoek naar k een fl exibele en communicatieve (m/v)

010_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:27 Page 10

Page 11: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

“De haven van Zeebrugge is een jonge zeehaven,want de huidige structuur dateert slechts van1985”, vertelt Kim Verrept, Provinciaal AccountManager West-Vlaanderen bij de VDAB, verant-woordelijk voor de haven. “In nauwelijks enkeledecennia is de haven dan ook uitgegroeid tot eenbelangrijke toegangspoort tot de Europese mark-ten.” Een belangrijke troef is volgens Verrept dathet een veelzijdige haven is. “De activiteiten be-perken zich niet alleen tot Europese roll-on/roll-off ferrytrafieken, de haven is ook belangrijk voorintercontinentaal (container-)verkeer, feedertra-fieken, conventionele ladingen, vloeibaar aard-gas, cruises en het verkeer van nieuwe wagens.”Dagelijks zijn er 25 afvaarten naar andere Euro-pese landen, voornamelijk het Verenigd Konink-rijk, maar ook Scandinavië, de Baltische regio enZuid-Europa. In combinatie met intercontinen-tale diensten en goede verbindingen naar het ach-terland, is Zeebrugge een goede locatie voorinternationale bedrijven om Europese of wereld-wijde distributie te organiseren.

Beste leerling van de klasDe toegevoegde waarde van de havens aan deBelgische economie nam vorig jaar licht toe. Dat

blijkt uit cijfers die de Nationale Bank van België(NBB) publiceerde. Het is enkel nog maar een ra-ming, maar de tendens is duidelijk: het zijn vooralde kleinere havens die groeien. Enkel Brussel ende grootste speler, Antwerpen, zagen hun waardezakken. Zeebrugge is de beste leerling van de klas,met een vooruitgang van 7,14 procent. Op vlakvan werkgelegenheid gaat het er minder goed vol-gens de NBB. “De werkgelegenheid bij de indus-triële bedrijven kende inderdaad een daling in hetzuidelijke havengebied”, klinkt het bij Port of Zee-brugge. “Maar bij de havengebonden diensten iser een stijging van 4,7 procent.” Bij de haven zelfzijn ze dus positief. Zo kwamen er in 2014 honderd nieuwe havenarbeiders bij.Eind februari kwam het nieuws dat de Franse rederij CMA CGM twee verbindingen via Zee-brugge schrapt. Vorig jaar verloor de haven al containertrafiek nadat MSC en Maersk gemeenschappelijke schepen inzetten via Rotter-dam en Antwerpen. Ook rederij Evergreen verlietZeebrugge en nu schrapt dus ook het Franse CMACGM twee belangrijke verbindingen naar Sint-Pe-tersburg en het Verenigd Koninkrijk. “Er zal weleen direct effect zijn op de havenarbeid”, verteltJoachim Coens van Port of Zeebrugge aan de re-

gionale televisiezender Focus & WTV. “Hoeveelcontainers er geladen en gelost worden, bepaalthoeveel shiften er in de haven zijn. De havenar-beiders kunnen ook op andere activiteiten in dehaven ingezet worden.” Er wordt gezegd dat eenderde van de containertrafiek verloren zal gaan,maar die cijfers kunnen ze bij Port of Zeebruggenog niet bevestigen aangezien de onderhandelin-gen nog bezig zijn.

De komende maanden zijn alleszins cruciaal voorde containersector, maar Zeebrugge blijft degrootste autohaven ter wereld. “Op die manierblijven we toch verzekerd van de diverse trafie-ken”, stelt Verrept gerust.

Hardnekkige knelpuntberoepenBij de 400 bedrijven die in de haven actief zijn,zijn er veel vacatures. Sommigen daarvan gera-ken nog altijd niet even vlot ingevuld. Zo zijn erenkele hardnekkige knelpuntberoepen. Naasttechnici en operators, zijn ook gespecialiseerdebedienden met een master- of bachelordiplomazeer moeilijk te vinden. “De nood aan ervaren be-diendes blijft inderdaad actueel”, zegt Verrept.“We hopen dat bedrijven die gemotiveerde kan-didaten over de vloer krijgen een IBO (individueleberoepsopleiding op de werkvloer) overwegen.”Zo krijgen ook kandidaten zonder ervaring dekans om in een van de havenbedrijven aan de slag te gaan. Daarnaast biedt de VDAB ook

Een carrière bij de haven van Zeebrugge:

De haven is eenzeer boeiendewerkomgeving met diversemogelijkheden,zowel op zee als op het landKim VerreptProvinciaal Account ManagerWest-Vlaanderen bij de VDAB

De wind in de zeilenDe haven van Zeebrugge blijft met zijn 10.000 werknemers een van de belangrijkste werkge-vers in de provincie. Hoewel de haven al wat stormen heeft doorstaan, is Port of Zeebruggepositief over de toekomst. “Bij de vele havenbedrijven zijn er zeer uitdagende en boeiendeprojecten voor werkzoekenden”, klinkt het.

>>

11VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

REGIO Tekst: Heleen De Bisschop

011_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:58 Page 11

Page 12: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

opleidingen aan waarbij de cursisten eenstage kunnen lopen bij een bedrijf in desector. Zo zijn er opleidingen voor dispat-cher, transport, logistiek medewerker enimport/exportbediende.Heel wat mensen vinden de weg nog nietnaar de haven als werkgever. “Onbekendmaakt onbemind en daarom proberen wemet verschillende initiatieven zoals deHavendag en de haventoets de haven vanZeebrugge meer in the picture te zetten”,vertelt Verrept. “Voor wie openstaat vooreen job in een internationale sfeer, is dehaven een zeer boeiende werkomgevingmet diverse mogelijkheden, zowel op zeeals op het land.” V

REGIO

Bron: NBB

Maritieme cluster Niet-maritieme cluster Totaal

2012 2013 (raming) 2012 2013 (raming) 2012 2013 (raming)

Antwerpen 28.112 28.011 33.162 33.862 61.274 61.873

Gent 2.923 2.898 24.170 24.232 27.093 27.130

Oostende 2.051 2.039 3.130 3.188 5.181 5.227

Zeebrugge 6.066 6.072 4.018 3.881 10.084 9.953

Brussel 500 486 4.050 3.963 4.550 4.449

Directe werkgelegenheid in de havens

Is het binnenkort de haven Antwerpen-Zeevlakte?Mocht er toch een deel van de containertrafiek verlorengaan nadat de Franse rederij CMA CGM twee verbindingenschrapt, is een fusie met Antwerpen niet meer uitgesloten.Dat is ook wat Fernand Huts, topman van de logistiekegroep Katoen Natie, voorstelt. Huts vindt dat beide havenselkaar te sterk beconcurreren. De Vlaamse havens zoudenvolgens hem beter de handen in elkaar slaan en zo strijdentegen de grote buitenlandse spelers. De grote rederijen ken-nen enkel Antwerpen en Rotterdam, een kleine speler zoalsZeebrugge valt dan snel uit de boot. Door een fusie zou Zee-brugge volgens Huts van die Antwerpse bekendheid meekunnen profiteren. Als nieuwe naam voor de fusiehaven,stelt hij Antwerpen-Zeevlakte voor."Als wij in Vlaanderen die twee havens zouden samenvoe-gen, dan zijn we zeer competitief tegenover Rotterdam", zoverklaarde hij in Reyers Laat. "Uiteindelijk liggen wij op debeste plaats van Europa. Wij moeten ons organiseren infunctie van onze hevigste concurrenten." Verder lijkt eenfusie van de havens van Gent, met de Nederlandse havensvan Vlissingen en Terneuzen ook nuttig. Het doel blijft het-zelfde: de strijd met de haven van Rotterdam beter aankun-nen. Vlaams minister van Mobiliteit en Openbare WerkenBen Weyts (N-VA) is het ermee eens dat de Vlaamse havensmeer moeten samenwerken, maar een fusie is volgens hemniet noodzakelijk.

De grootste sluis ter wereldIn Antwerpen wordt er volop gebouwd aan de grootste sluister wereld, de Deurganckdoksluis. Het is 500 meter lang, 68meter breed en er zit 22.000 ton constructiemateriaal in,wat goed is voor zo’n drie Eiffeltorens. Daarmee wordt desluis de grootste ter wereld. De werken zijn gestart in 2011en zullen klaar zijn eind maart 2016. De Antwerpse havenis met de Berendrechtsluis wereldwijd al recordhouder,maar de Deurganckdoksluis is met 17,8 meter zo’n 4 meterdieper. Zo zal de diepgang van de achterliggende dokkenoptimaal kunnen worden benut. “De Deurganckdoksluis isnodig om files in de Waaslandhaven te vermijden en groteschepen te kunnen ontvangen”, vertelt Eddy Bruyninckx,CEO van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Boven-dien heeft het ook een positieve invloed op de werkgele-genheid.

De nood aanervarenbediendes blijftactueelKim VerreptProvinciaal Account ManagerWest-Vlaanderen bij de VDAB

Op zoek naar een job in de haven?www.vacature.com/jobshaven

12 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

011_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:58 Page 12

Page 13: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

13VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Making strategies work. It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

Communication Manager

International Key Account Manager

International Trainee

Business Unit Manager

Teamleader rol in regio Benelux

Central & South America

Commerciële zelfstarter - Kunststofapplicaties

Leiding over de sales én service organisatie

België / Nederland – Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van

de communicatiestrategie en het uitvoeren van de operationele taken,

steeds in lijn met de objectieven van Antalis. Hierbij stuur je een team

van twee professionele communicatiemedewerkers aan en werk je actief

mee aan marktonderzoek, het opzetten van commerciële acties, folders,

presentaties en productfi ches, etc. Je werkt 2 dagen per week vanuit

Nederland.

Reageer snel online – referentie BE-01477

Central & South America – You will be responsible for the negotiation,

management and tracking of Long Term Agreements with prospects

and customers. You will communicate technical and supply chain issues

between your customers, the production and purchasing department.

You have a strong interest in the economic aspects of agriculture and

international trade. You are willing to travel and are profi cient in English

and Portuguese or Spanish (and preferably Dutch).

Please apply online – reference BE-01492

Lokeren – Je detecteert de toepassingsmogelijkheden in nieuwe

afzetmarkten van op maat gemaakte kunststof voor verpakkingen. Je

volgt de ontwikkelingen en trends op de voet in de sector en koppelt

de nieuwe ideeën die hieruit voortvloeien terug aan de R&D-afdeling.

Je denkt oplossingsgericht en gaat een samenwerking op lange termijn

aan bij voornamelijk nieuwe klanten. Je bent bereid te reizen en spreekt

Nederlands/Engels en Frans of Duits.

Reageer snel online – referentie BE-01240

Lochristi – Je bent P&L verantwoordelijk en staat in voor de organisatie

en dagdagelijkse leiding van zowel de sales als service activiteiten. Jij

brengt de nodige commerciële drive, management kwaliteiten en tech-

nische affi niteit. Je kan rekenen op een degelijke opleiding en goede

ondersteuning. Innovatieve en kwaliteitsproducten. Dynamisch team bin-

nen een stabiele groep. Center met groeipotentieel. Marktleider met sterke

reputatie in de markt.

Reageer snel online – referentie BE-01504

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

BOORTMALT

013_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:28 Page 13

Page 14: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

14 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

014_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:30 Page 14

Page 15: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Loods bij de haven van Zeebrugge:

“Je moet de wateren op jeduimpje kennen”

“Net zoals de meeste collega’s, heb ik na mijn stu-dies nautische wetenschappen eerst in de langeomvaart de wereldzeeën bevaren. Dat heb ik veer-tien jaar gedaan, waarvan twee jaar al gezagsvoer-der. Uiteindelijk was dit moeilijk te combinerenmet mijn gezinsleven, dus heb ik een gooi gedaannaar het loodswezen. Met succes. In 2004 was dehaven van Zeebrugge aan het groeien en ze kon-den mij daar goed gebruiken.”“Als loods sta je in voor de veiligheid van de bevaar-bare zeewateren. Dat is de meest ruime definitievan de job. Het grootste deel van de tijd zijn webezig met beloodsing van schepen. We gaan aanboord van de zeeschepen om er de kapitein te as-sisteren. Zij komen vaak van een ander werelddeelen kunnen onmogelijk alle nodige kennis van onzewateren beheersen en bijhouden: zandbanken,stroompatronen, communicatieprocedures...Daarom zijn wij de eerste assistent van de kapiteinen nemen de vaartechnische commando deelsover. Op dat moment zijn we de vertrouwensper-soon van de kapitein omdat we het gebied alsgeen ander kennen. Ik zie het heel concreet alsmijn taak om de kapitein op zijn gemak te stellen,hoe spannend de klus ook is.”“Daarnaast worden we als loods heel sterk betrok-ken bij al wat nautisch beheer betreft. We delenonze expertise bij baggerwerken, het beheer vanboeien en bakens, het uitwerken van veiligheids-procedures en waterbouwkundige projecten zoalsde windmolenparken of de bouw van steigers. Wezijn kortom partner en aanspreekpunt als het overvaren en manoeuvreren met schepen in en naarde Vlaamse havens gaat.”

Multiculturele omgeving“De driehonderd loodsen zijn onderverdeeld ineen van de vier korpsen: kust, zee, rivier en ka-naal. Ik zit bij het kustkorps. Het vaargebied inVlaanderen is zo uitgestrekt en complex dat hetvoor een loods onmogelijk is om alle waterengrondig te kennen. Van een loods wordt verwachtdat hij zijn gebied op zijn duimpje kent. Dikkemist of vliegende storm, op ons moet men kun-nen rekenen.”

“Het is een vereiste om het diploma nautische we-tenschappen en een kapiteinsbrevet te hebben.Mijn collega’s hebben dus vroeger ook allemaal ge-varen. Omgekeerd belanden niet alle zeevarendenzomaar in het loodswezen. Het is immers een jobdie niet voor iedereen weggelegd is. Je moet eersten vooral graag varen, de job fysiek aankunnen enniet vies zijn van lijfelijke risico’s. We hebben geenvast werkschema en kunnen op de meest onmo-

gelijke momenten opgeroepen worden voor eenmoeilijke klus in zware omstandigheden. Boven-dien is er heel weinig marge voor fouten, zeker nietals je werkt met grote schepen. Je moet dus heelgeconcentreerd met je werk bezig zijn.”“Als loods waak ik erover dat we aan de veiligekant van de grens blijven. Dat vraagt teamgeest,een goed ontwikkeld inschattingsvermogen enook een dosis diplomatie. Helder en constructiefcommuniceren is een extra uitdaging in de multi-culturele omgeving waarin we werken. Scheeps-bemanningen komen nu eenmaal uit alle hoekenvan de wereld. Daarnaast zijn we zes opeenvol-gende dagen van wacht. Dat wil zeggen dat we 24uur op 24 oproepbaar zijn. Wanneer dat zo is, moe-ten we binnen de 2,5 uur aan boord van een schipkunnen staan. Het kan zijn dat je een hele nacht inde weer bent geweest, even in je bed kruipt en eenpaar uur later weer opgeroepen wordt. Daardoor ishet fysiek ook heel belastend.”

Lot van de zeeman“Het evenwicht tussen werk en gezinsleven vin-den, is niet evident. Op de lange omvaart warenwe soms maanden van huis weg. Als loods is diecombinatie veel leefbaarder, al kan ik me bijvoor-beeld niet engageren in een vereniging of een cur-sus volgen. Dat is het lot waarmee een zeemanzich moet verzoenen. Maar wanneer je veel vol-doening uit je job haalt, is dat het wel waard.” V

Tekst: Heleen De BisschopJOBPROFIEL

Kris De Lepeleire werkt al elf jaar alskustloods bij het Vlaams Loodswe-zen, waar hij vooral de haven vanZeebrugge bedient. In totaal werkenzo’n driehonderd loodsen in heelVlaanderen. Het is dan ook geen jobdie voor iedereen is weggelegd. “Wezijn zes opeenvolgende dagen van wacht en werken vaak in heelgrillige omstandigheden”, vertelt De Lepeleire.

Wanneer jeopgeroepen bent,moet je binnen de 2,5 uur aan boord vanhet schip staanKris De Lepeleireloods

Op zoek naar een job in de haven?www.vacature.com/jobshaven

15VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

015_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:00 Page 15

Page 16: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Zonder de haven van Zeebrugge zou onze ontbijttafel er helemaalanders en - vooral - minder goed gevuld uitzien. Het is een belang-rijke invoerhaven voor voedingswaren zoals vers fruit en fruitsap-pen, zuivelproducten en koffie. De haven ontwikkelde zich delaatste jaren als een echte Europese ‘food hub’.

ZuivelproductenEr zijn nog voedingswaren, zoals zuivel-producten, die via containers de havenbinnenkomen. Daarvan zijn er geen offi-ciële cijfers.

Lychees: 14.244 ton

Ananas: 749 ton Goedgevuldeontbijttafeldankzij dehaven van Zeebrugge

FOCUS

16 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

016_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:00 Page 16

Page 17: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Koffie: 39.053,47 tonDe Antwerpse koffieverhandelaarEfico vestigde in de haven onder denaam SeaBridge een opslagcentrumvoor de veredeling en stockage vanongebrande koffie. De koffie wordt erbehandeld, maar niet verscheept.

Bananen: 2.858 tonDe bananen zijn hoofdzakelijk afkomstiguit Centraal-Amerika.

Kiwi’s: 100.102 tonZeebrugge is het officiële Europese verdeelcentrum voor de Zespri-kiwi’s uitNieuw-Zeeland.

Fruitsap: 236.264 tonHet Amerikaanse bedrijf Tropicana investeerde in de kusthaven in eenverpakkingsfabriek om verse fruit-sappen, afkomstig uit Florida en Brazilië, te verpakken in kartons enplastic flesjes, voor ze te verdelen naar de Europese markten.

GranenOp de haven is onder andere Borlix ac-tief, een bedrijf dat instaat voor de stoc-kage, behandeling en het ontpellen vanzaden en granen voor zowel humanevoeding als dierenvoeding.

Bron: Havenbestuur - mbz

17VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

016_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:01 Page 17

Page 18: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

18 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Aanbod: We bieden je uitdagende jobs in een dynamisch team bij een internationaal gerenommeerd en stabiel bedrijf. Naast een competitief salaris kan je rekenen op verschillende extralegale voordelen.

Voel je je aangesproken door één van deze uitdagingen? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] Voor meer informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Je functie:

¡ Je bent verantwoordelijk voor de aan- en verkoop van

producten voor de internationale markt en bouwt

zelfstandig de wereldwijde afzet verder uit.

¡ Je verkoopt onze eigen producten en koopt trading-

producten aan op vraag van onze klanten.

¡ Je werkt nauw samen met de andere salesmanagers.

Je functie:

¡ Je verkoopt in binnen- en buitendienst in België en

breidt het klantenbestand verder uit.

¡ Je brengt onze bestaande klanten in kaart, volgt ze op,

en stelt hen ons volledige productgamma voor.

¡ Je doet prospectie naar nieuwe klanten en blijft op de

hoogte van de evoluties op de markt.

Je profi el:¡ Je beschikt over een diploma marketing of economie

en hebt enkele jaren ervaring als trader in de diepvriesvoedingsindustrie.

¡ Je bent een dynamische commercieel met een sterke verantwoordelijkheidszin en een no-nonsense mentaliteit.

¡ Je werkt vlot met Outlook, Excel, Word, Acces, ERP en CRM.¡ Je spreekt vlot Nederlands, Engels, Frans, en bij voorkeur

ook een vierde taal.

Je profi el:¡ Je beschikt over een diploma marketing of economie

en hebt enkele jaren ervaring als verkoper in de vlees-industrie.

¡ Je bent een commercieel talent met een sterke verantwoor-delijkheidszin en een no-nonsense mentaliteit.

¡ Je werkt vlot met Outlook, Excel, Word, Acces, ERP en CRM.

¡ Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Kipco-Damaco is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en uitgroeide tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en de verpakking van vleesproducten. Het exporteert producten naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de internationale groei te ondersteunen, is het op zoek naar een ambitieuze m/v

International Trader

Vertegenwoordiger Belgische markt

018_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:32 Page 18

Page 19: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Interimarbeid: springplankvoor starters ...Uitzendarbeid lijdt onder een te eenzijdig imago, terwijl het net een heel goede manier is omaan een (vaste) job te geraken. Niet alleen voor starters, maar ook voor werknemers met alveel ervaring. Dat stellen Filip Vanderbeken, directeur van t-interim en Geert Volders, direc-teur van de HR-consulting poot van t-groep, Ascento. “Je trouwt ook niet met de eerste debeste persoon die je tegenkomt. Je test eerst uit of de relatie kans heeft op slagen, dat is netzo in de relatie tussen een werkgever en werknemer”, zegt Vanderbeken.

Vanderbeken: “Werknemers moeten in de eersteplaats bezig zijn met hun talent, in plaats vanmet de contracten. Je mag een interessant pro-ject niet laten liggen omdat het geen vast con-tract is.”Volders: “Het contract van onbepaalde duur isheel sterk ingeburgerd in België, veel meer dan inandere landen. Als je naar een bank gaat en je wilteen lening krijgen, moet je vaak nog bewijzen datje vast werk hebt. Daar moeten we van af.”Vanderbeken: “Het is logisch dat een bedrijfeerst wil weten welk vlees het in de kuip heeftvoor ze iemand vast aannemen.”

Kan interimarbeid daarbij helpen?Vanderbeken: “Het is misschien een cliché, maarinterimarbeid is een gemakkelijke instap naar dearbeidsmarkt. Het instroomkanaal is, ondanksje leeftijd, gewoon heel laagdrempelig. Een wer-vingskantoor werkt vaak nog op de klassiekemanier, waardoor bepaalde profielen uit de bootvallen. Die drempel valt bij een uitzendkantoorweg.” Volders: “Ook vanuit outplacement (de begelei-ding die bij ontslag aangeboden wordt door eengespecialiseerde dienstverlener op kosten van jewerkgever, nvdr.) is interimarbeid heel belangrijkom mensen terug aan de slag te krijgen, ookhooggeschoolden.”Vanderbeken: “Ook voor starters is het interes-

sant, kijk bijvoorbeeld naar een van onze eigenassistenten. Toen mijn vorige assistente uitviel,zochten we heel snel een vervanger. Juist omdathet snel moest gaan, schakelden we naast onzeeigen HR-afdeling een van de t-officekantorenin. Zij deden er iets meer dan twee weken overom iemand te vinden. Onze nieuwe assistente iseen starter met een masterdiploma in de kun-sten en had nog nooit een job als deze gedaan,maar heeft wel ervaring met plannen. Zo orga-niseert ze tentoonstellingen en evenementen,heeft ze ervaring met een coördinerende rol, isze meertalig en heeft ze een breed interesseveld.Dat talent kwam snel naar boven en na eenmaand merkten we dat ze een heel goede krachtis. Daarom kon ze dan ook in vast dienstverbandstarten. Onze HR-afdeling had haar misschiennooit uitgenodigd voor een gesprek, want zeheeft geen ervaring. Een rekrutering- en selec-tiekantoor had haar nooit gevonden. Via een uit-zendkantoor werd naar haar talenten gekekenen heeft ze wel deze kans gekregen. Zij is hetperfecte voorbeeld van een hoogopgeleide star-ter die ervaring zoekt.”

Ervaring is net wat starters nodig hebben omeen job te vinden.Volders: “Er is 3 procent economische groeinodig voor een dynamische arbeidsmarkt, ditjaar is er 0,8 procent groei. De arbeidsmarkt >>

VISIE Tekst: Heleen De Bisschop

19VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

019_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:15 Page 19

Page 20: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

20 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEEL & ORGANISATIE (halftijds)Voor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de 6 ABVV-regio’s. Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeels-opleidingen, gegevensbeheer ...

PROFIEL: • Je hebt een diploma secretariaat of managementassistent, of gelijkwaardige ervaring • Je herkent jezelf in de doelstellingen van het ABVV • Je werkt betrouwbaar en discreet • Je denkt proactief en neemt initiatief • Je bent een kei in plannen en organiseren en voert je werk zeer zorgvuldig uit • Je werkt graag ondersteunend met de behoeften van je klant voor ogen.

WE BIEDEN: • een halftijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel • opleiding en ondersteuning door de organisatie • andere extralegale voordelen • een prettige werksfeer.

Interesse? Stuur vóór 20 maart 2015 een sollicitatiebrief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O t.a.v. Stiene Van Rie, directeur: [email protected]. Het volledige takenpakket en profiel kan via e-mail opgevraagd worden op het adres [email protected]. Bijkomende inlichtingen: 02 506 82 27.

Kolmont Woonprojecten is een dynamische projectontwikkelaar uit Hasselt die klein- en grootschalige projecten realiseert onder het motto “de woonwens van de klant realiseren tegen een redelijke prijs”. Een prettige leefomgeving creëren staat hierbij steeds centraal. In de regio Limburg, Vlaams-Brabant en Brussel wil Kolmont zich nog meer toeleggen op residentiële ontwikkelingen, binnenstedelijk en perifeer winkelvastgoed en op publiek-private samenwerkingsprojecten. Om de uitvoering in goede banen te leiden, zijn we voor hen op zoek naar een klantgerichte (m/v):

www.motmansenpartners.be

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560

/BO

DIRECTEUR UITVOERINGFunctie: De bouwtechnische aspecten van diverse projecten zijn bij jou in uitstekende handen. Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de volledige uitvoering en stuurt daarnaast ook de calculatie en de nazorg aan. Je waakt niet alleen over de kwaliteitsvolle uitvoering en tijdige oplevering, maar stuurt ook bij met het oog op optimalisatie. Als daadkrachtige coach leid je dagelijks een team van projectleiders en je verleent onderbouwd technisch advies tijdens elke projectontwikkeling. Je denkt strategisch en proactief mee met de organisatie. Rapporteren doe je rechtstreeks aan de eigenaar.

Profi el: Van opleiding ben je burgerlijk ingenieur optie bouwkunde of gelijkwaardig en je kan minstens 10 jaar ervaring voorleggen in bouwkundige projectrealisaties. Je solide technische bagage combineer je met uitgesproken analytisch inzicht. Je bent vlot in de omgang, houdt van transparante communicatie met klanten en medewerkers en beschikt over leidinggevend talent om mensen te motiveren en te coachen. Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel leid je de projecten nauwgezet en kostenbewust in goede banen.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiele onderneming die blijft groeien met een sterke reputatie in de markt. Er liggen mooie kansen voor je weggelegd om initiatief te nemen en je stempel te drukken op heel wat projecten. In ruil voor je inzet mag je rekenen op een aantrekkelijk salaris.

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

020_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:34 Page 20

Page 21: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

21VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

zit met andere woorden vast. Ook de rekrute-ringsmarkt draait nog niet op volle toeren. Dat be-tekent dat jonge mensen met een diploma somseen jaar of anderhalf jaar zonder job zitten. Hetbeste wat zij kunnen doen, is ervaring opdoen.Begin met een interimjob. Zo kun je je competen-ties en ervaring versterken. Werkgevers zoeken al-tijd het schaap met de vijf poten, waardoor hetvoor een aantal kandidaten heel moeilijk is. Alseen bedrijf ruimer wilt zoeken, schakelen ze vaakeen interimkantoor in en word je als kandidaatsneller in overweging genomen.”

Aan de andere kant hebben veel starters schrikom voor een job onder hun niveau of een dieniet in de lijn ligt van wat ze gestudeerd heb-ben te kiezen. Hoe zit dat dan?Vanderbeken: “Een tijd geleden zocht ik een assis-tent voor een museum. Een van de kandidatenhad een masterdiploma geschiedenis en werkte altwee jaar in een sportwinkel. Volgens zijn vrien-den was dat een heel slecht idee, maar ik ben nietakkoord. Hij heeft net bewezen dat hij zijn handenuit zijn mouwen kan steken en een afdeling kanmanagen. Bovendien heeft hij competenties op-gebouwd in een voor hem onbekend domein. Erbestaat een misvatting bij heel wat mensen dat jeje diploma niet valoriseert als je niet doet wat jegestudeerd hebt. Dat wordt ook vanuit het onder-wijs ingepeperd. Als hij er vijf jaar was blijvenplakken, was het een ander verhaal. Je mag nietvergeten dat er elk jaar opnieuw een nieuwe ge-neratie achter je komt.”

Niet alleen voor starters is interimarbeid eengoede manier om aan werk te geraken, ookvoor mensen met veel ervaring.Vanderbeken: “Oudere werknemers die ontslagenzijn, hebben vaak last van onzekerheid. Bedrijvenzijn wel bereid om die mensen een kans te geven,maar ze gaan niet meer meteen een vast contract

aanbieden. Ze willen eerst bekijken of er eenmatch is tussen het bedrijf en de kandidaat.”Volders: “Meer dan de helft van de interimcon-tracten leidt wel tot een vast contract. Het is duseen rekruteringskanaal, met als voordeel dat hetheel snel kan gaan. Een klassieke selectieproce-dure kan soms drie maanden duren. Via interim-arbeid kun je meteen aan de slag. Aan onzeoutplacementkandidaten leggen we functies voordie kunnen leiden naar een job voor een langereperiode, zodat ze niet in de jungle van de jobs voorkorte periode blijven zitten.”

Laatste strohalm

Er wordt weleens geklaagd dat de Belgischewetgeving niet flexibel is. Voelen jullie dat ookzo aan?Vanderbeken: “In 2013 werd er naast de drie be-staande motieven voor uitzendarbeid, namelijktijdelijke vervanging van een vaste werknemer,tijdelijke vermeerdering van het werk en uitvoe-ring van een uitzonderlijk werk, een vierde motief

in de Terbeschikkingstelling Wet ingevoegd. Hetvierde motief, ‘instroom’, zegt dat uitzenden inhet kader van een vaste aanwerving wettelijk is.Dat opent toch heel wat mogelijkheden.”Volders: “Vroeger was de wetgeving eerder gerichtop arbeiders, nu is interimarbeid ook mogelijk ge-maakt voor hooggeschoolden. Eerlijk gezegd ishet nog steeds het grootste rekruteringskanaal ommensen op lange termijn aan een vaste job te hel-pen. Al zullen sommige rekrutering- en wervings-bureaus dat niet graag horen. Gelukkig kunnen weeen beroep doen op tijdelijke arbeid, want demarkt van de rekruteringsbureaus wordt steedskleiner. Bovendien vertrekt een klassiek rekrute-ringstraject meestal vanuit competenties. Wij ver-trekken vanuit competenties en talent. Sommigekandidaten hebben misschien nog niet de juistecompetenties, maar wel de drive en motivatie. Zijvallen vaak al tijdens de prescreening uit de boot.Het is hun grootste frustratie dat ze honderd brie-ven versturen en gewoon niet op gesprek mogenkomen. Een goed uitzendkantoor kan hen helpenom op gesprek te komen in bedrijven waar ze an-ders nooit zouden binnengeraken.”

Ook voor wie wil heroriënteren, is uitzendarbeideen goed idee, zeggen jullie.Volders: “Er zijn twee manieren om werknemersterug te activeren: enerzijds via interimcontractenen anderzijds via interne mobiliteit. Via goede as-sessments kun je zien dat iemand nu nog nietklaar is voor een nieuwe stap naar bijvoorbeeldleidinggevende, maar met de juiste begeleidingdat binnen enkele jaren wel zal zijn. Daarom moe-ten we de flexibilisering van het aanwezigeschaarse talent zo goed mogelijk in beweging krij-gen. Dat doen we ook bij HR Interim Management.We bieden Senior HR profielen tijdelijke projectenbij klanten aan. Dat bestaat al langer, maar vroegerwerd dat op zelfstandige basis gedaan. Al is zelf-standige worden niet iedereen gegeven, want er

Interimarbeid is nogsteeds het grootsterekruteringskanaal ommensen op langetermijn aan een vastejob te helpenGeert Voldersdirecteur Acento

Werknemers moetenin de eerste plaatsbezig zijn met huntalent, in plaats vanmet de contractenFilip Vanderbekendirecteur t-interim

VISIE

... maar ook voor wie carrièreswitch wil maken

>>

019_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:15 Page 21

Page 22: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

zijn ook heel wat onzekerheden aan verbonden.We laten hen eerst via een tijdelijk project aan deslag gaan en dan kunnen ze beslissen of het eenvast contract wordt of toch zelfstandige willenworden. Natuurlijk moeten we nog altijd drem-pels overwinnen, want bedrijven zijn zelf niet al-tijd happig op uitzendarbeid.”Vanderbeken: “Het belangrijkste is dat men begintin te zien dat een uitzendcontract een formule isom op de arbeidsmarkt actief te zijn, los van hettype of de tijdelijkheid van een job. Het is nietmeer zoals vroeger dat het de laatste strohalm is om werk te vinden. Of je nu een uitzend-, project-, deeltijds of vast contract hebt, dat is voorje carrière niet meer cruciaal. Niemand plaatst opzijn cv dat hij of zij via een uitzendcontract heeftgewerkt. Je schrijft gewoon op wat je functie wasen voor welk bedrijf je hebt gewerkt, niet welkevorm dat contract had. Niemand ligt daarvanwakker. Een toekomstige werkgever is geïnteres-seerd in je talent en ervaring. De vorm van tewerk-stelling wordt meer en meer secundair. Talent,competenties en goestig primeren.”

Yogaleraar in bijberoep

Toch wordt er nog te weinig een beroep gedaan opuitzendarbeid?Volders: “Wie nu 55 is, zal nog minstens tien jaarmoeten blijven werken. Dat is een keiharde reali-teit. De belangrijkste vraag is hoe je die mensenkunt activeren. Je kunt hen intern laten ontwik-kelen, maar vele werkgevers hebben geen anderejob voor hen. Daarom is het misschien wel eengoed moment om hen eens extern te laten werkenof een project erbij te nemen. Via die weg kun jeervoor zorgen dat bepaalde profielen, die op heteerste zicht geen kans maken om zich te heroriën-teren, via een tijdelijk project wel geactiveerdkunnen worden. Onze maatschappij zal er alleenmaar beter van worden want de mensen zullenterug met ‘goesting’ een nieuwe wending in huncarrière nemen.”Vanderbeken: “Hoe kun je mensen met plezier dieextra jaren laten werken, dat is de bottleneck. Wezullen tot 67 jaar moeten werken. Voltijds zal datwaarschijnlijk niet zijn, maar ik verwacht datmensen meer projectmatig of deeltijds zullenwerken. Anders krijg je burn-outs en ziektever-zuim. Alleen als we het laatste stuk van de loop-

baan flexibiliseren zullen we erin slagen mensenlanger te laten werken. Laat werknemers bijvoor-beeld een of twee dagen per week elders een pro-ject doen. Zo werkt een medewerker deeltijds bijons en geeft hij op vrijdag in zelfstandig bijberoepyogasessies. Hij kan daar niet van leven en wilt datook niet voltijds doen. Maar hij heeft wel eenander project waarbij hij zichzelf kan ontwikkelenen dat hem een perspectief geeft voor als het werkhem hier te veel zou worden. Zo doorbreekt hij desleur en creëert hij de fun waardoor hij de laatstetien jaar van zijn carrière met plezier komt wer-ken. Fantastisch toch? De bedrijven moeten danwel een vangnet creëren voor de werknemers. Zemogen geen sprong in het ongewisse maken zon-der goed beveiligd te zijn.”

Niet alle bedrijven zullen even enthousiast zijn?Vanderbeken: “Natuurlijk niet, maar je hebt voor-lopers, volgers en mensen die er nooit zullen vooropenstaan. Het zijn degenen die out-of-the-boxdurven denken die de wereld kunnen veranderen.Daar moet je als werkgever een keuze in maken.”Volders: “Ook de kandidaten moeten er nog warmvoor gemaakt worden. Het is de verantwoordelijk-heid van beide partijen. Bedrijven beginnen tochal te beseffen dat ze zaken zullen moeten veran-deren om de werknemers aan de slag te houden.Aan de andere kant hebben de medewerkers eralle baat bij om te zoeken naar flexibele oplossin-gen. Dat besef is aan het groeien, maar er is zekernog een hele weg af te leggen.” V

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 201522

VISIE

019_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:16 Page 22

Page 23: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

23VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Erkenning VG.665/B

(Junior) Sales EngineerU wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het volledige producten-gamma in België en Luxemburg. Dankzij uw commerciële daadkracht en techni-sche kennis bent u in staat om te verkopen op basis van inhoudelijk projectadvies. U behartigt de belangen van de klant, zonder het belang van ebm-papst uit het oog te verliezen. U bent een teamspeler die ook prima zelfstandig kan werken. Om de samenwerking met de overige collega’s te optimaliseren, wordt u één dag per week op het Benelux hoofdkantoor in Beek en Donk verwacht. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. EBMB151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Voor meer informatie kunt u ook kijken op www.ebmpapst.be

Voor de vestiging in Beek en Donk (NL) zoeken we tevens een medewerker binnendienst voor België en Luxemburg.

De ebm-papst groep is wereldmarktleider op het gebied van het fabriceren van ventilatoren en motoren en is gespecialiseerd in de ultra-efficiënte GreenTech EC tech nologie. Ebm-papst Benelux, gevestigd te Beek en Donk (NL), is een efficiënte en daadkrachtige ‘marketing & sales’-organisatie, die wordt gekenmerkt door een effec tieve structuur, met een grote toegan-kelijkheid en korte lijnen. De ventilatoren en motoren worden toegepast in de meest uiteenlopende indus-trieën en applicaties.

Erkenning VG.665/B

(Key) AccountmanagerU bent verantwoordelijk voor het realiseren van de groeidoelstellingen van Groeneveld ICT Solutions op de Belgische markt. De focus ligt op prospectie en new business. Binnen de gestelde randvoorwaarden krijgt u de vrijheid om het commerciële beleid om te zetten in acties. Uw klan-ten bevinden zich in de transportsector. Dankzij uw ondernemerschap en professionaliteit, weet u (potentiële) klanten te overtuigen van de innovativiteit van de Groeneveld producten. Rapporteren doet u aan de Managing Director.

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie GVBE151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.groeneveldictsolutions.com

Groeneveld ICT Solutions BV is een internationaal opererende onderneming met een gespecialiseerd leveringsprogramma op het gebied van transport effi ciency en logistieke automatisering. Groeneveld ICT Solutions maakt onderdeel uit van de Groeneveld Groep. Het familiebedrijf blinkt uit in vooruitstrevende hardware en software toepassingen voor de Europese logistieke sector. Een uitdagende bedrijfscultuur, een hecht en professioneel team en de ruimte voor initiatief dragen bij tot het succes van Groeneveld.

023_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:35 Page 23

Page 24: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

ACTUA

Willy Naessens Group• Zwembaden• De bouwgroep Willy Naessens is een onderneming gespeciali-

seerd in de bouw van KMO-gebouwen, logistieke gebouwen,distributiecentra, kantoren, commerciële ruimtes, garages,landbouwgebouwen en zwembaden.

• 1.200 werknemers in België, Nederland en Frankrijk

Quick Step Unilin Flooring• Laminaat• UNILIN is gekend van het Quick-Step laminaat en stelt 5.400 personen tewerk

in 21 productievestigingen wereldwijd.• 2.200 werknemers in België

Overstock Garden N.V. – X2O• Meubelen voor binnen en buiten en badkamers• X20 telt momenteel 16 winkels waarvan 11 in Vlaanderen, 3 in Wallonië en

2 in de Brusselse regio. Overstock exploiteert een totaal van 27 winkels.• 120 werknemers in België

Niko• Verlichting• Niko produceert vanuit het hoofdkantoor in Sint-Niklaas oplossingen voor

schakelmateriaal, toegangscontrole, lichtsturing en huisautomatisering. Het iseen bedrijf met meer dan 700 werknemers, vestigingen verspreid over heelEuropa en een jaarlijkse omzet van meer dan 120 miljoen euro.

• 400 werknemers in België

Novy• Keukenventilatie• De Novy dampkappen worden in Kuurne geproduceerd. Als

Belgische onderneming met een omzet van 50 miljoen eurokende de Novy groep de laatste jaren een sterke groei in haarthuismarkten (België, Nederland, Frankrijk en Duitsland).

• 200 werknemers in België Miele• Keukens• Miele is een familiebedrijf dat inbouwtoestellen aanbiedt: oven, microgolfoven,

kookvlak, inbouwfriteuse en –grill, dampkap, afwasautomaat, koel- en diep-vrieskasten, stoomoven en inbouwkoffiezetapparaten.

• 180 werknemers in België

24 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

024_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:05 Page 24

Page 25: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Tekst: Heleen De Bisschop

VELUX Belgium• Dakramen• VELUX Belgium maakt deel uit van de Deense groep

VKR Holding en telt meer dan 10.000 medewerkers ineen 40-tal landen. VELUX Belgium is al meer dan 40 jaaraanwezig op de Belgische markt.

• 80 werknemers in België

Deceuninck N.V• Ramen en deuren• Deceunick biedt een waaier van pvc-oplossingen

voor binnen- en buitentoepassingen aan. Zo willenze inspelen op de specifieke marktbehoeften.

• 600 werknemers in België

Wienerberger• Bakstenen en kleidakpannen• Wienerberger België maakt deel uit van de internationale

Wienerberger groep. Het bedrijf werd opgericht in Wenen in1819. Intussen is de groep actief in 30 landen en stelt in 209fabrieken ongeveer 13.000 werknemers tewerk.

• 1.100 werknemers in België in 12 productievestigingen

Daikin• Verwarming, koeling, ventilatie• Zowel ervaren professionals als starters kunnen bij Daikin in België terecht. Naast de fabriek

in Oostende en het EMEA-hoofdkantoor in Oostende en Brussel, heeft Daikin in België ookeen verkooporganisatie met hoofdkantoor in Waver en kantoren in Gent en Herentals.

• 100 werknemers in België

Eternit• Daken, gevels en wanden• Eternit bestaat sinds 1905. Het bedrijf biedt dak- en

gevelmaterialen aan voor alle types projecten: resi-dentieel, commercieel, industrieel en agrarisch.

• 700 werknemers in België

Saint-Gobain Gyproc Belgium• Gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters• Gyproc® biedt oplossingen voor vragen, zowel in de

niet-residentiële als in de residentiële sector.• 250 werknemers in België

25VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

024_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:05 Page 25

Page 26: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

26 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

VG 1

570/

BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

UITZENDCONSULENT Schoten

VIO is 6 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services.

We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor

onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

We zijn momenteel op zoek naar een enthousiaste viollega (m/v):

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline,

open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's?

Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af?

Dan is deze job écht iets voor jou.

Jouw takenpakket:

Je beheert de dagdagelijkse opvolging van het kantoor. Je staat in voor het enthousiast ontvangen van kandidaten.

Je volgt klanten professioneel op. Je zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en klant. Allerhande administratieve

taken komen eveneens voor in deze job.

VIO biedt je:

Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen,

groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar

[email protected]

werkelijk op maat

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

is 6 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als is 6 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services.specialist in logistiek, productie, sales en services.

werkelijk op maat

Word jij onze gelukkige, nieuwe viollega?

026_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:35 Page 26

Page 27: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

27VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE?

Op zoek naar een job in de (lucht-)haven?Bekijk ons aanbod aan vacatures.

www.vacature.com/jobshavenwww.vacature.com/jobsluchthaven

Hoe schrijf je een goede ontslagbrief?Een nieuwe job in het verschiet? Dien je ontslagbrief zosnel mogelijk in bij je huidige baas. Wat moet er zeker indie brief staan?

www.vacature.com/ontslagbrief

Tips om meer te verdienen als vrouwKun je er als vrouw zelf iets aan doen om de loonkloofte dichten? Deze tips helpen je op weg.

www.vacature.com/loonkloof

POLL: Met welke smoes bleefjij al eens afwezig op het werk?Uit een onderzoek blijkt dat één op drie Belgen zich aleens vals ziek meldt op het werk. Welk leugentje ombestwil heb jij al ooit gebruikt?

www.vacature.com/poll

027_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:04 Page 27

Page 28: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

EMPLOYER STORY: ACERTA

Acerta hecht veel belang aan employee branding waarbij de medewerkers fungeren als ambassadeurs en de cultuur van het bedrijf uitdragen. “Naast een correct loon, bieden we daarom ookveel flexibiteit”, zegt Brecht Decroos, chief human resources officer. “Op die manier binden we de medewerkers niet alleen aanAcerta, maar verhogen we ook hun leefcomfort.”

Plaats- en tijdsonafhankelijk werken

Acerta lanceerde de voorbije jaren diverse HR-initiatieven om de medewerkerste ondersteunen in het uitdragen van die cultuur. Op het vlak van verloning wilAcerta niet alleen op het financiële aspect focussen maar op het totaalpakket.“Het loon is belangrijk om mensen aan te trekken, maar het is niet datgene watmensen intrinsiek motiveert. Geld is wel een voorwaarde: wanneer het bedrijfslecht betaalt, verlies je mensen. Naast een correct loon moet je echter ook in-zetten op andere zaken zodat de medewerkers tevreden naar het werk komen.”Acerta neemt daarom diverse maatregelen voor een evenwichtige balans tussen werk en privé. Naast glijdende werkuren geeft Acerta mensen die vol-tijds werken de mogelijkheid om een dag per week thuis te werken, mits hetakkoord van de leidinggegevende. “We analyseerden voor welke functies thuis-werk mogelijk was en volgden dit ook nauwgezet op. De eerste signalen na hetpilootproject waren heel positief.”

Mobiliteitsaanpak

Op het vlak van mobiliteit wil Acerta eveneens het leefcomfort van de mede-werkers verhogen door meer mogelijkheden te bieden dan de bedrijfswagen.Acerta stopt de medewerkers die recht hebben op een bedrijfswagen in eencafetariaplan. “Ofwel kiezen ze voor de bedrijfswagen of ze gaan voor een autovan een lagere klasse maar krijgen daarnaast een gratis abonnement op hetopenbaar vervoer en een parkeerplaats aan het station”, legt Brecht Decroosuit. “Hun parkeerplaats op het werk verdwijnt, zodat ze effectief met de trein,tram of bus naar het werk komen. Die mobiliteitsaanpak zorgt voor twee vlie-gen in één klap: de medewerkers staan minder lang in de file en wij creërenmeer ruimte op onze parkings.”

Talent pool

Binnen Acerta bestaat er een cultuur van functiegedreven aanwervingen. Wanneer iemand vervangen moet worden, wordt een vacature opgesteld. Tegelijk ziet Brecht Decroos dat veel medewerkers op dezelfde stoel blijven zitten. “In functie van de employee branding en het engagement van de medewerker willen we proactiever luisteren en rekening houden met wat demedewerkers willen en wat hun ambities zijn. Daarom zullen we een talent poolcreëren, waarbij iedereen van de 1.300 medewerkers in aanmerking komt voorcarrièreopportuniteiten.” De chief human resources officer wil de basisinfo vande medewerkers uitbreiden met niet alleen kennis over de prestaties en com-petenties maar ook met informatie over hoe ze zich voelen binnen de functie,hoe ze naar hun job kijken, of ze iets anders willen doen en wanneer ze dat willen. “Bij toekomstige vacatures zullen we meer in deze talent pool vissen”,zegt Brecht Decroos. “Op termijn wil ik dat koppelen aan carrièrepaden. Met dezeinitiatieven houden we de medewerkers gemotiveerder en geëngageerder.”

Meer aandacht voor employeebrandingIn tal van bedrijven speelt employer branding een belangrijke rol. Die organisatieszetten zich als sterk werkgeversmerk op de kaart. Acerta gelooft ook sterk in employee branding, waarbij de medewerkers als ambassadeurs de cultuur van hetbedrijf uitdragen. “Bij Acerta zetten we in op een cultuur van klantgedreven perfor-mantie”, legt Brecht Decroos, chief human resources officer, uit. “Bij iedere aanwer-ving bekijken we de klantgerichtheid van de kandidaat. Het is niet alleen belangrijkom naar de klant te luisteren maar dit ook te vertalen naar een aanbod dat relevanten rendabel is. Onze medewerkers stralen dit ook uit.”

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Acerta op www.employeroftheyear.be/acerta

28 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:45 Page 28

Page 29: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Acerta24 is een online platform boordevol tools, adviezen en handige tips. Zo hebt u een houvast voor al uw dagelijkse hr-uitdagingen.

Acerta24en handige tips. Zo hebt u een houvast voor al uw dagelijkse hr-uitdagingen.

Hoe bepaalt u een correct loon voor een nieuwe medewerker?Hoe geeft u positieve en leerrijke feedback?Welke elementen moet een carpolicy en gsm-policy bevatten?

Uw hr-beleid blijft een uitdaging en daar helpt Acerta24 u graag mee.

Hoe motiveert u uw medewerkers?Boost uw hr-beleidBoost uw hr-beleid

Surf snel naar acerta24.be

29VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:45 Page 29

Page 30: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

EMPLOYER STORY:AUDI BRUSSELS

Audi Brussels: fascinerend en dynamisch

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Audi Brussels op www.employeroftheyear.be/audibrussels

Naam: Geert BraeckmanLeeftijd: 38Functie: Verantwoordelijke Industrial Engineering MontageSinds 2005 bij Audi Brussels

Als team de productiviteit verhogenZijn interesse voor techniek en de automobielindustrie bracht Geert naar de fabriekvan Vorst. In zijn leidinggevende functie in de montage bij Audi Brussels gaat hij dagelijks nieuwe uitdagingen aan. Samen met zijn team is Geert binnen de afdelingIndustrial Engineering verantwoordelijk voor de productieorganisatie en het optimaliseren van bestaande productieprocessen. Vorig jaar nam Geert deel aanzijn eerste professionele fotoshoot voor de nieuwe Employer Branding-campagnevan Audi Brussels.”Toen men mij vroeg of ik bereid was om aan de campagne deelte nemen, heb ik aanvankelijk getwijfeld. Door de vlotte aanpak van de fotograafen de aangename sfeer tijdens de fotoshoot begon ik mij al snel op mijn gemak tevoelen en beleefde ik er ook plezier aan!”, vertelt hij lachend.

Eén van de thema’s van de nieuwe campagne is ‘fascinerend’. Audi Brussels is fascinerend als werkgever, vooral voor zijn werknemers, maar ook voor kandidaat-werknemers, nieuw talent en alle liefhebbers van het premium merk. “Ik vind hetfascinerend mensen te kunnen begeesteren – zowel met ons bedrijf als met onzeproducten”, aldus Geert. Audi Brussels inspireert zijn klanten wereldwijd door innovatieve technologieën en uitstekende kwaliteit. “Onze A1 is daarvan een perfectvoorbeeld!”

‘Dynamisch’ en ‘fascinerend’ zijn twee thema’s in de nieuwe Employer Branding-campagne die Audi Brussels als werkgever typeren. Deze campagne wordt zowel via digitale als printmediaverspreid. Bij de start van de campagne wisselden twee werk-nemers hun ervaringen over Audi Brussels als werkgever uit. Jessica Odoi en Geert Braeckman, die in twee zeer sterk verschillende diensten bij Audi Brussels werken, namen de tijd om ons een blik te geven op hun werkomgeving.

Naam: Jessica OdoiLeeftijd: 26Functie: Teamverantwoordelijke Eindafname LakafdelingSinds 2010 bij Audi Brussels

Ontwikkeling in een multiculturele werkomgevingWaarom Jessica in 2010 naar Audi Brussels kwam? “Audi heeft me altijd al ge-fascineerd: eerst als auto, later als werkgever”, aldus Jessica. Zoveel enthousiasmebleef niet zonder gevolgen: in amper 4 jaar tijd verzamelde Jessica ervaring op 3verschillende werkposten in de lakafdeling en groeide ze door tot groepssprekeraan de eindafname. Dankzij haar engagement is de 26-jarige Jessica vandaag verantwoordelijk voor de belangen van een team van 12 medewerkers. “Audi Brussels heeft mij de voorbije jaren in mijn werk ondersteund en gestimuleerd. Ik besef dat ik in mijn positie als groepsspreker veel vertrouwen krijg en ik ben dank-baar voor de verantwoordelijkheid die men mij geeft.” Geen wonder dus dat Jessicawerd uitgekozen als uithangbord voor het thema ‘dynamisch’ van de nieuwe Employer Branding-campagne. Het was niet haar eerste professionele fotoshoot.Het voorbije jaar werkte ze ook al aan een intern project van het personeelsbladmee. Door haar ervaring kon ze heel vlot inspelen op de aanwijzingen van de foto-graaf. “Ik heb veel plezier beleefd aan de fotoshoot. Het thema van de campagneboeide me en ik kon veel nieuwe indrukken opdoen”, vertelt Jessica enthousiast.

Jessica is hét uithangbord voor het thema ‘dynamisch’: „Het tijdstip kon niet betergekozen zijn. Onze multiculturele werkomgeving met zijn verschillende talen creëert elke dag opnieuw een nieuwe dynamiek. Bovendien krijgt de werknemerhier de kans onze producten en het merk ook buiten de eigen werkomkaderingbeter te leren kennen.” Dynamisch, dat is voor haar ook de verbondenheid waarmeedagelijks samen de kwalitatief hoogwaardige wagens gebouwd worden. Audi Brussels is voor mij een aantrekkelijke werkgever, want naast flexibiliteit krijgik ook veel ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden.”

30 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:45 Page 30

Page 31: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Daisy Itterbeek, PreventieadviseurGeert Braeckman, Verantwoordelijke Industrial Engineering Montage

“Door de ideeën van onze medewerkers ontstaan de innovaties van morgen,” weet Daisy

Itterbeek, Preventieadviseur bij Audi Brussels. Elk idee kan in groep aangekaart en nadien in

projectvorm omgezet worden. “Zo werden bijvoorbeeld in de afdeling Montage schuifrekken

ontworpen die de ergonomie verbeteren, ervoor zorgen dat er minder beschadigingsgevaar is

voor onderdelen en de productietijden verminderen. Iedereen wint hierbij!”

Meer weten over Audi Brussels als werkgever: bezoek www.audibrussels.com/career

Mijn drijfveer om voor Audi Brussels te werken:

F scinerend

31VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:46 Page 31

Page 32: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

EMPLOYER STORY: COLRUYT GROUP

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Colruyt Group op www.employeroftheyear.be/colruytgroup

Colruyt Group is een sterk waarden-gedreven onderneming. De waarden zijn immers de motor voor het dagelijks handelen van de organisatie en geeft de gezamenlijke identiteit weer. Om dezewaarden tastbaar te maken, ontwikkeldeColruyt Group de waardenbarometer. De medewerkers beslissen zelf welke waarden ze extra aandacht willen geven.“Het gevolg? Zelfsturende medewerkers enmeer betrokkenheid rond verbeterpunten”,zegt Maarten Goossens, gerant van Colruyt Ramsel.

Een familie van bedrijvenan bedrijvEen familie v enan bedrijvwww.

Onze corporate services:

colruytgroup.com

WaardenkompasDe waardenbarometer heeft als doel het team een spiegel voor te houden en aanleiding te geven totoverleg over waardengedrevenheid en actiepunten. “Het is een mooie tool om met teams aan de slagte gaan, maar het is moeilijk om er als organisatie leerpunten uit te halen”, zegt Eric Vanbiervliet, domeinverantwoordelijke Waarden en missie bij Colruyt Group. “Het is een subjectieve benadering. De score op de verschillende aandachtspunten zijn een gemiddelde van het team, maar wat betekenenze binnen het groter geheel? Hoe scoort bijvoorbeeld respect nu echt? Zit er een verschil in de waar-denbeleving tussen Colruyt Group en Bio-Planet waar we als organisatie van kunnen leren?” Daarombesliste Colruyt Group om samen te werken met een aantal externe onderzoekers die een waarden-kompas willen ontwikkelen dat op de hele groep toegepast kan worden. “We gaan op die manier naareen objectivering van wat de waardenbarometer meet. Het waardenkompas zal zo de gewenste en dereële waardenbeleving op team- en organisatieniveau in kaart kunnen brengen. En dat is dan weer eenmooie basis om op team- en op organisatieniveau verder op te bouwen.”

Elk jaar organiseert elk team binnen Colruyt Groupeen waardenworkshop. Op deze teambuildingsdagwerken de medewerkers rond de negen waarden vanhet bedrijf, zoals eenvoud, respect, samenhorigheid,ruimte enzovoort. “Aan elke waarde wordt een aan-dachtspunt gekoppeld”, zegt Veerle Scheunis,dienstchef rekrutering, selectie en oriëntering bij Colruyt Group. “Aansluitend bij de waarde respectwordt gefocust op het individu, terwijl vanuit samen-horigheid naar het team gekeken wordt. We vragenaan de medewerkers om het eigen team te scoren opdeze aandachtspunten. Op die manier kunnen wedankzij de waardenbarometer een gemeenschappe-lijke taal gebruiken en de temperatuur van het teammeten.”

Ieder team beslist welke waarden en aandachtspun-ten ze extra aandacht willen geven. “Meestal zijn dater één of twee”, legt Maarten Goossens, gerant Colruyt Ramsel, uit. “Ze kiezen daarom niet altijd hetbeste of laagst scorende aandachtspunt uit, maar weleen dat zij belangrijk vinden.”

Meer betrokkenheidHet filiaal van Haacht, waar David Drossart gerant is,koos voor efficiëntie. De medewerkers zorgen sindskort zelf voor de werkverdeling. In het midden van dewinkel staat een groot wit bord, waarop het aantalkarren, het werkvolume en het aantal beschikbarewerkuren geschreven staat. “Op basis daarvan kijkenze naar de noden van de winkel. Ze beslissen dus nuzelf over de werkverdeling”, zegt David Drossart. Inhet begin vond hij het niet evident om als chef die ver-antwoordelijkheid aan de medewerkers te geven.“Maar je krijgt wel veel betrokkenheid terug. Ze zijnfier omdat ze de werkverdeling zelf mogen beheren.”

Het team van Veerle Scheunis koos voor de aan-dachtspunten efficiëntie en bewustzijn. “Je krijgt eenheel andere dynamiek omdat je er even tussenuitbent. De waardenbarometer geeft veel energie aan demedewerkers en er komen toffe ideeën uit.” Vaak worden er ook opleidingen aan gekoppeld, die zowelde professionele als de persoonlijke groei van de medewerkers versterken. “Mijn medewerkers werken

op verschillende locaties. Tijdens de waardenwork-shop was het me opgevallen dat het voor hen moeilijkwas om feedback te geven aan elkaar. Daarom heb ikeen tweedaagse georganiseerd rond verbindendecommunicatie: hoe benoem je zaken op een respect-volle manier.”

Geen drempelHet filiaal van Maarten koos onder meer voor de aan-dachtspunten team en arbeidsvreugde. “Er zijn veelzaken uit de waardenworkshop gekomen die de verkoop efficiënter maakten. De medewerkers voelendat ze mee mogen denken en inspraak hebben en dater ook iets mee gebeurt, het is niet iets wat top-downbeslist wordt. Er is geen drempel om bepaalde zakenaan te kaarten, ook al omdat we vaak op de werkvloerterug te vinden zijn.”

Waardenbarometer als handleiding

32 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 32

Page 33: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Bij Colruyt Group geloven we dat de groep pas vooruitgaat wanneer jij vooruitgaat. Daarom kan iedereen zich ontplooien in

persoonlijke en professionele trainingen. Zo maakt Colruyt Group elke dag het verschil voor elke medewerker.

Anders werken

Erika M.B.T.I., timemanagement, yoga ... Helemaal ondersteboven van de opleidingen op het werk ;-) #IkGroei #yoga@work http://jobs.colruytgroup.com

33VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 33

Page 34: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

EMPLOYER STORY: EANDIS

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Eandis op www.employeroftheyear.be/eandis

Duurzaam naar het werkAl in 2008 maakte Eandis een eerste mobiliteitsanalyse opvoor de hoofdzetel in Melle. Daarin onderzocht het bedrijf opwelke afstand de werknemers van het werk woonden. CliffBourdon, mobiliteitscoördinator: ”Hierbij analyseerden weof de site in Melle goed bereikbaar was met de auto, of ergoede verbindingen waren met het openbaar vervoer en ofde fietspaden er goed bij lagen.” Op die manier kreeg Eandiseen goed overzicht van het woon-werkverkeer van haar medewerkers. In de daarop volgende jaren werd dit, in samenwerking met een extern mobiliteitsbureau, uitgebreidnaar alle sites en kreeg het mobiliteitsbeleid stilaan vorm.

Duurzaam ondernemenMet deze resultaten in de hand voerde Eandis de voorbijejaren diverse maatregelen in om alternatieve vervoersmid-delen te promoten, zowel voor het woon-werkverkeer alsvoor dienstverplaatsingen. Er kwam een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, carpoolparkings, dienstfietsen, pendelfietsen aan de stations en de nodige infrastructuurzoals douches en kleedkamers. “Mensen die 25 kilometervan de site wonen, kunnen twee dagen per week in openoffices werken, dichter bij hun woonplaats. Daarnaast stel-len we ook elektrische wagens ter beschikking om zich van deene site naar de andere te begeven”, legt Cliff Bourdon uit.“Dit zijn 2 vliegen in één klap: ze verplaatsen zich duurzaamén leren de voordelen van een elektrisch voertuig kennen.”

“Deze maatregelen passen in het kader van ons beleid rondduurzaam ondernemen om onze ecologische voetafdruk teverminderen,” zegt Jurgen De Permentier, diensthoofd Milieu.“We zetten mobiliteit niet alleen in voor de interne mede-werkers, maar ondersteunen via dit beleid ook onze aandeel-houders door het opzetten van verschillende projecten.”

Eandis wil als werkgever gericht advies geven aan de mede-werkers hoe ze vanuit hun persoonlijke situatie de auto aande kant kunnen laten staan. “Daarnaast sensibiliseren we ook

de medewerkers en communiceren we duidelijk welke mogelijkheden bestaan”, zegt Jurgen De Permentier. Tenslotte voorziet Eandis ook de nodige praktische faciliteiten,zoals bijvoorbeeld carpoolparkings.

Hierdoor is er de voorbije jaren een echte mobiliteits-cultuur binnen Eandis ontstaan. De initiatieven van Eandiswerpen hun vruchten af. Zo kreeg het bedrijf in 2013 de Business Mobility Award. “We ontvingen de award omdat weeen veelvoud aan maatregelen bieden en zoveel mogelijkwerknemers proberen te betrekken”, legt Cliff Bourdon uit.

1 miljoen duurzame kilometersEandis overtuigde de voorbije jaren tal van medewerkers ommet een alternatief vervoersmiddel naar het werk te komen.“We werken altijd met concrete doelstellingen”, zegt JurgenDe Permentier. ”In 2012 wilden we 1.100 deelnemende me-dewerkers (een kwart van onze populatie), 222 ton minderCO2 uitstoten en 1 miljoen kilometer op een duurzame manierlaten afleggen. We hebben die objectieven ruimschoots over-schreden. We wakkeren ook het competitiegevoel tussenonze verschillende sites aan, zodat de medewerkers gemotiveerd blijven.”

Ook dit jaar staan heel wat initiatieven op de agenda. Eandisneemt niet alleen deel aan de Car Free Day op 17 sep-tember maar is ook hoofdsponsor. “In de derde week vanseptember wordt iedere medewerker opgeroepen om duur-zaam naar het werk te komen”, zegt Jurgen De Permentier.

In de toekomst wil Eandis het aantal medewerkers die duur-zaam naar het werk komen nog verhogen. “Er is zeker nog potentieel”, zegt Cliff Bourdon. “35 procent van het personeelsbestand laat de auto nog niet thuis staan, maaroverweegt het wel. Het is aan de medewerkers zelf om dezestap te zetten, we kunnen hen niet verplichten, maar wel stimuleren!”

Door weer en windHet lukt Eandis om de mensen te sti-muleren. Het aantal fietsende mede-werkers verdrievoudigde devoorbije drie jaar. Een van de over-tuigde medewerkers is Annick Goedefroot, medewerker pro-cessen. Zij komt iedere dag met defiets naar het werk, door weer enwind. “Wanneer je naar het werkfietst, ben je onmiddellijk wakker,alert en je bouwt je conditie op. Ikvind het positief dat Eandis ookdouches en kleedkamers aanbiedt,bij mijn vorige werkgever was ditniet het geval. Naar huis fietsen isideaal om je hoofd leeg te maken.Eenmaal je thuis bent, ben je volle-dig ontspannen na een drukke werk-dag.” Annick Goedefroot werktgrotendeels op het hoofdkantoor inMelle. Bij vergaderingen buitenshuismaakt ze gebruik van het openbaarvervoer of doet ze aan carpooling.

Mobiliteit is een brandend actueel thema. Bij Eandis staathet echter al jaren hoog op deagenda. Duurzaam woon-werkverkeer is geen mode-woord voor Eandis, maar eendoelstelling van elke dag. De inspanningen leveren ookmooie resultaten op. Eandis ontving in 2013 de BusinessMobility Award. “Veel mede-werkers zijn overtuigd om deauto aan de kant te laten staan,maar er is nog potentieel”, zegt Jurgen De Permentier,diensthoofd Milieubij Eandis.

34 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 34

Page 35: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Op zoek naar een job in jouw buurt ?Misschien word jij wel onze nieuwe collega !

Eandis

Wij zoeken gemotiveerde techniekers voor verschil-lende regio’s.Heb jij een TSO- of BSO-diploma in een technische richting? Relevante ervaring?Grondige kennis van elek-triciteit? Wil je graag een boeiende job met een toffe werksfeer en met aandacht voor werk-privé?Interesse?Neem dan zeker eens een kijkje op onze website: www.eandis.be/jobs

35VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 35

Page 36: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

EMPLOYER STORY: JANSSEN PHARMACEUTICA

Janssen Pharmaceutica zet al jaren in op innovatieve werkomgevingendie inspelen op de talenten van de medewerkers. Het bedrijf streefthierbij naar een evenwicht tussen de training en ontwikkeling van demedewerkers en de efficiëntie van de organisatie. Twee business modellen, één toegespitst op management assistenten en één op interne flexibiliteitsteams, helpen hierbij en zorgen voor toegevoegdewaarde.

Krachtig collaboratief netwerk�

Janssen Pharmaceutica telt 250 management assistenten in de Benelux. “Dezemedewerkers vormen een belangrijke laag in de organisatie en we voelden datwe met hun kennis veel meer konden doen”, zegt Eric Pelkmans. “Daarom zijnwe zes jaar geleden gestart met een heel nieuwe aanpak, vertrekkend vanuithun talenten, sterktes en werkvermogen. We zagen bij hen veel gedrevenheidom meer bij te dragen en tegelijkertijd was er ook hun vraag naar ontwikke-lingskansen. Daarnaast merkten we dat er veel winst te boeken was op vlak vanverdeling van het werkvolume door intensere samenwerking over afdelingenheen.” Ten slotte zagen de management assistenten heel wat mogelijkhedenom administratieve processen efficiënter te maken. Op die manier kunnen zeinnovatieve oplossingen aanreiken aan de organisatie. De aanpak van JanssenPharmaceutica is uniek. “Essentieel was dat onze management assistenten ditzelf konden invullen. Er was dus veel inspraak zodat we op een concrete maniertot projecten konden komen”, legt Eric Pelkmans uit. “Zo groeide een platformwaar de management assistenten zich als groep krachtig kunnen organiserenen een echt verschil maken voor Janssen. Door sterk in te zetten op voort-durende training van de competenties van de toekomst, kunnen ze snel inspelen op de continue veranderingen.” Dankzij dit collaboratieve netwerk engageren de management assistenten zich via zelfsturende teams en ontplooien ze zich op heel nieuwe terreinen. “Zo zijn ze niet alleen ambassadeurvan het bedrijf maar ook van het nieuwe werken.”

Interne flexibiliteit

Het tweede businessmodel focust op interne flexibiliteitsteams en ook hier staan talenten, sterktes en werkvermogen centraal. Dit zijn teams van goed opgeleide en polyvalente Janssen-medewerkers die tijdelijke noden oplossen in 3 omgevingen: administratie, labo en productie. Rekening houdendmet hun ervaring en ambitie, krijgen deze medewerkers telkens opdrachtenvan 3 tot 12 maanden (tot 24 maanden in productie) toegewezen. Zo lossen zeniet alleen noden in de afdeling op, maar worden ze ook een krachtige schakel

om kennis te delen en efficiënties te creëren over de afdelingsgrenzen heen.“Je zou ze onze specialisten in interne flexibiliteit kunnen noemen.” Eric Pelkmans vergelijkt het systeem met een interne carrousel. “Sommige medewerkers blijven roteren van afdeling naar afdeling zodat ze het volledigebedrijf beter leren kennen. Wanneer ze een ideale match vinden, stappen zevan de carrousel af en gaan in die afdeling aan de slag. Op die manier krijgen an-dere medewerkers de kans om eveneens deel uit te maken van de interne flexi-biliteitsteams.”

Meer openheid voor verandering

Deze aanpak werpt zijn vruchten af. “De twee business modellen geven zuurstofaan de medewerkers en aan de organisatie”, zegt Eric Pelkmans. “De medewerkers zijn meer zelfsturend en gaan uit van hun eigen sterktes. Daar-door zijn ze ook in staat om zelf accenten in hun loopbaan te leggen. Bovendienstaan ze veel meer open voor verandering, wat de organisatie alleen maar nogsterker maakt.”

Evenwicht tussen talent-ontwikkelingen efficiëntie��

Het verhogen van de efficiëntie in de organisatie en de talentont-wikkeling bij de medewerkers behoort tot de belangrijkste takenvan de afdeling Business Services. “Deze twee hangen nauwsamen,” zegt Eric Pelkmans, Hoofd Business Services. “Wanneer je innovatieve werkomgevingen creëert die inspelen opde talenten, sterktes en het werkvermogen van de medewerkers,volgt de efficiëntie vanzelf.”

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Janssen Pharmaceutica op www.employeroftheyear.be/janssenpharmaceutica

36 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:48 Page 36

Page 37: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

A career at Janssen. Only for professionals who care.

At Janssen, every colleague makes a vital diff erence. Our people take pride in improving people’s health around the world. Each day, they make life better by going for high quality and continuous innovation. While doing so, they get the chance to grow their competences and take initiatives. All of this in an international, value-driven group that cares for the wellbeing of its people. A group that contributes to the quality of life as a global partner in healthcare. Janssen is at the forefront of a new era in total healthcare solutions. Will you be part of it? Discover our careers on www.janssenjobs.be

Global health.Global collaboration.

37VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:48 Page 37

Page 38: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

Grzegorz Gajowniczek,Consultant/Adviseur Ondersteuning Lokale Infrastructuur binnen ICTS

“Als ICT-beheerder hou ik me samen met enkele collega’s bezig met lokale infrastructuurondersteuning van de centrale en rectorale diensten van de KU Leuven. Van opleiding ben ik cultureel antropoloog. Toen ik van Polen naar België kwam, zocht ik een sector waar ik het snelst werk kon vinden. Ik belanddedaarom in de IT. Na diverse technische functies kwam ik uiteindelijk bij KU Leuventerecht. Het is een groot bedrijf waar je veel mogelijkheden krijgt om te experi-menteren. Ik hou vooral van de veelzijdigheid van mijn job want ik krijg dagelijkste maken met verschillende klanten, projecten en technologieën. Ik voel me somseen psycholoog omdat je goed moet luisteren naar het probleem van de klant. Hij geeft nooit een technische uitleg maar zegt gewoon wat niet werkt. Het contactmet de collega’s en klanten verloopt prima. De goede werksfeer zorgt ervoor datik iedere dag goedgezind naar het werk kom.”

Mar Domínguez Lloréns, administratief medewerker bij Residentiebeheer

“Ik ben verantwoordelijk voor de administratie van de dienst Residentie-beheer, die een 25tal universitaire resi-denties in Leuven en Heverlee beheert,met in totaal ongeveer 3.000 gesubsi-dieerde kamers. Hiervoor werkte ik inde privésector in Brussel en maakte iklange dagen. Ik wou dichter bij huis

werken, in Leuven. Toen er in 2009 eenvacature vrijkwam bij KU Leuven, wouik mijn kans wagen. Ik was immers aan-genaam verrast te lezen dat KU Leuvenopen stond voor diversiteit. Mijn Nederlands was niet 100 procent goed– op mijn vorige werk praatte ik vooralEngels - maar dat was voor deze functiegeen probleem. Bij de dienst Studen-tenvoorzieningen zijn mijn collega’sbijna allemaal Vlamingen, wat ik eenenorme verrijking vind.”

Fidèle Mutabazi,SAP basis trainee, Domein ICTS

“Als SAP basis trainee ontwikkel ik toe-passingen, maak analyses van de behoeften en implementeer oplossin-gen binnen het domein ICTS. Ik hebveel te danken aan KU Leuven. Toen ikvan Rwanda naar België kwam, heb iker gestudeerd en ik heb er ook mijnvrouw leren kennen. Van opleiding benik ingenieur in biomedische techno-logie, maar dankzij interne en externeopleidingen informatica kan ik deze jobuitoefenen. Het boeiende aan deze jobvind ik de mogelijkheid om zelf initiatiefte nemen en nieuwe technologie uit tezoeken. Ik voelde me meteen thuis bin-nen onze dienst. Wanneer je hulp nodighebt bij zaken die je niet begrijpt, staancollega’s onmiddellijk klaar om je te helpen.”

Zeljka Knezevic, Hoofd van Divisie Monumenten,Technische Diensten

“Onze dienst, de Divisie Monumenten,houdt zich bezig met het beschermdpatrimonium van KU Leuven. We gaanna hoe we de gebouwen op langere termijn het best beheren en bouw-projecten in en rond de monumentenrealiseren. Oorspronkelijk kom ik uitBosnië maar ik heb aan KU Leuven gestudeerd. Ik had nooit aan de universiteit als werkgever gedacht wantik wist niet dat naast onderzoek en onderwijs nog zo vele andere jobs wer-den aangeboden. Toen ik hier in 2001solliciteerde, deed ik dit vooral omdatde inhoud van de functie me enormaansprak. Het boeiendste aan het werkvind ik de grote waaier aan verschil-lende taken en de vrijheid die je krijgt.Je bepaalt in zeer grote mate zelf hoe jehet werk invult en wat er moet gebeu-ren. Collega’s en mijn leidinggevendeondersteunen me wanneer ik adviesvraag, maar ik apprecieer vooral hetvertrouwen en de verantwoordelijk-heid. In onze divisie heerst een goedewerksfeer, we werken hard en gaan res-pectvol om met elkaar.”

EMPLOYER STORY:KU LEUVEN

Aan de KU Leuven werkenmeer dan 100 verschil-lende nationaliteiten.

Hierbij gaat het niet alleenover onderzoekers. Ook bijniet-academische functiesis de diversiteit groot. Vier werknemers van

KU Leuven getuigen overhun functie.

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van KU Leuven op www.employeroftheyear.be/kuleuven

KU Leuven, waar verschillendenationaliteiten elkaar ontmoetenKU Leuven, waar verschillendenationaliteiten elkaar ontmoeten

38 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:48 Page 38

Page 39: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

www.kuleuven.be/jobsiteMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/jobsite

Creatie? Innovatie?Ambitie?

39VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:49 Page 39

Page 40: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

40 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

Business AnalistAnalytisch, projectmatig, sterke interpersoonlijke skills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

OOSTKAMP

Legio Groep is de overkoepelende retailorganisatie over Overstock en X²O. Beide winkel-concepten (50 winkels) worden gerund vanuit een zeer dynamische, ambitieuze en vernieuwende ondernemersfilosofie. De organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 100 miljoen euro. De volledige Legio-groep omvat een 180-tal enthousiaste, gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is. Momenteel zijn zij ter versterking van hun team op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE719679.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

INTERNATIONAL

BMT Group - an international industrial holding group with Belgian roots - realizes an annual turnover of 300 million euros. One of its core divisions, IGW, specializes in manufacturing high quality gears and gear units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to

fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] reference BE723462.Your application will be treated confidentially.

BMT Group300 million euros. One of its core divisions, units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to

fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Divisional HR ManagerHR generalist with international ambitions

Your function:

Our offer:

Your profile:

040_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:37 Page 40

Page 41: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

41VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

NINOVE

Bellona Patis is een grote artisanale en biologische bakkerij gevestigd in Ninove met als grootste klant LE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om de ambitieuze groeidoelstellingen van Bellona Patis te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE723470.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bellona PatisLE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om de ambitieuze groeidoelstellingen van Bellona Patis te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Quality ManagerPotential met passie voor topkwaliteit binnen foodsector

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Trade Marketeer BelgiëCreatief talent met ondernemende mentaliteit

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

BREDA

Perfetti Van Melle is een dynamisch, winstgevend bedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Zij bedenken, maken en verkopen snoep- en kauwgummerken in de hele wereld: Mentos, Fruittella, Klene, Frisk, Smint, Chupa Chups, Look-O-Look en Mentos Gum. Perfetti Van Melle Benelux maakt onderdeel uit van het internationale snoepbedrijf Perfetti Van Melle. Hun medewerkers zijn integer, de organisatie maatschappelijk verantwoord. Om hun team te versterken, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE722233.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

040_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:37 Page 41

Page 42: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

42 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

BRUSSEL

Het Nationaal Orkest van België (NOB) (Brussel) brengt reeds meer dan 75 jaar een gevarieerd repertoire van klassieke muziekstukken. Het wordt erkend als een modern en flexibel orkest dat onder leiding van muziekdirecteur Andrey Boreyko zowel het klassiekere repertoire als verfrissende ontdekkingen brengt. Het NOB is bevoorrechte gast van het Paleis voor Schone Kunsten in centrum Brussel en neemt deel aan tal van muzikale initiatieven in binnen- en buitenland. Het NOB begeleidt bovendien jaarlijks jong talent tijdens de finale van de Koningin Elisabethwedstrijd. Daarnaast organiseert het orkest projecten voor kinderen en jongeren. Het internationaal gerenommeerde orkest realiseert dit alles dankzij 89 muzikanten en een 15-tal ondersteunende medewerkers. Voor het dagelijks beheer van de instelling en de leiding van het gedreven team, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 15 maart 2015 via [email protected] met vermelding van referentie BE722276.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Intendant/Algemeen DirecteurHands-on peoplemanager met een passie voor muziek

Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Key Account Manager BeneluxTechnisch commerciële ondernemer met coachingskills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

BELGIË

Gerflor is al meer dan 70 jaar specialist in projectvloeren. Ze zijn één van de marktleiders in slijtvaste vloersystemen en verdelen hun producten in meer dan 100 landen. Om nieuwe markten aan te boren, ontwikkelen ze continu nieuwe producten om zo creatieve oplossingen aan te kunnen bieden. Met hun vloer- en muurbekleding en hoek-, wand- en deurbescherming voor de gezondheidszorg, retail, industrie, publieke sector en resi-dentiële projecten zijn ze intussen een meer dan gevestigde waarde. In het kader van hun verdere groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE721396.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

042_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:38 Page 42

Page 43: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

43VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

GENT

Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezond heid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiële positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te

geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiëntie? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE721351.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Teamleader Operations ZiekenfondsEen motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardighedenJe functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

EDEGEM

Sinds 1989 is het de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten en zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om. Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van ruim 120 gemotiveerde medewerkers en unieke tools zorgen we voor bedrijfs-continuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit.

Al vijf jaar op rij behoren wij tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. De afgelopen jaren is ons bedrijf jaarlijks met 15% gegroeid, en daarom zoeken wij een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE722131.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Personal Assistant voor de CEOErvaren managementassistent(e) met sterke persoonlijkheid

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

042_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:38 Page 43

Page 44: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

44 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

Account ManagerResultaatgerichte entrepreneur met sterke commerciële skills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

OOST- & WEST-VLAANDEREN

Onze klant, Group Ghistelinck, is ondanks de nauwe band met het merk, meer dan Mercedes-Benz. Ze voorzien in iedere mobiele behoefte in 6 filialen (Deinze, Oudenaarde, Waregem, Moeskroen, Kortrijk en Maldegem). Ghistelinck voorziet totaaloplossingen voor elke klant: van nieuwe wagens over stockwagens, naar tweedehands- en bestelwagens, volumewagens of

gespecialiseerde trucks, bieden ze een zee aan mogelijkheden aan de klant. Om hun team verder te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE722823.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE

Snack Food Poco Loco, gelegen in Roeselare, is de belangrijkste “private label”-fabrikant en verdeler van Tex Mex-voeding. Onze ruime variëteit aan tortillachips, -wraps en dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt 400 werknemers en het bedrijf dankt haar explosieve groei aan de ont-wikkeling van nieuwe producten en een sterk doorgedreven automatisering in de productie. Poco Loco maakt onderdeel uit van de Finse groep Paulig, die 7 Europese productiesites heeft waar koffie, kruiden en wereld-gerechten worden geproduceerd. De groep telt 2000 werknemers en realiseert een omzet van meer dan 880 miljoen euro. Om de verdere groei van de organisatie te realiseren, is Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE722635.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Talent Development Specialist Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

044_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:38 Page 44

Page 45: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

45VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van het juiste referentienummer.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Medewerker Technisch-Commerciële BinnendienstService en onderhoud - technisch adviseur met commerciële skills (Ref.: BE718434)

Je functie:

Je profiel:

ProjectingenieurTechnisch verantwoordelijk voor uitdagende projecten (Ref.: BE718435)

Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod:

MELLE

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brand-veiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en

lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE689051.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business ConsultantRekrutering & Selectie

BRUSSEL

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

044_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:39 Page 45

Page 46: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

46 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

ZELE

CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeer middelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te

kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE723701.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Manager Milieu & VeiligheidEnthousiaste facilitator van veiligheid en welzijn in een productieomgeving

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Chemical Development EngineerProductontwikkeling en optimalisatie van polyurethaanschuimen op laboschaal

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

TURNHOUT

Kingspan Tarec Industrial Insulation (KTII), een bedrijf met een 100-tal werknemers, is producent van industriële isolatieschuimen. De producten en expertise van KTII genieten wereldfaam op het gebied van technische isolatie in diverse industriële takken, waaronder utiliteitsbouw, HVAC, LNG-, petrochemische en composietindustrie, koelwagens … KTII is een dochteronderneming van Kingspan Insulation. Kingspan

Insulation is marktleider op het gebied van hoogwaardige isolatieplaten voor zowel de woning- als utiliteitsbouw in nieuwbouw en renovatie. Kingspan Insulation maakt onderdeel uit van de Kingspan Group plc., een van de snelst groeiende bouwmaterialenfabrikanten ter wereld. Kingspan Tarec Industrial Insulation (KTII) - Turnhout wenst zijn team te versterken met een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE720056.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

046_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:39 Page 46

Page 47: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

47VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

ZELE

CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeer middelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te

kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE723700.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

R&D-Manager EuropaPragmatische en klantgerichte vernieuwer met sterke relationele skills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE720894.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Logistiek medewerkerJe functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

GENT

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management- en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter ondersteuning van ons team in Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

046_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:39 Page 47

Page 48: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

48 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

KwaliteitsverantwoordelijkeHands-on en klantgerichte problem solver met passie voor techniek

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

LOKEREN

Aliplast Aluminium Systems Belgium (www.aliplast.be) zag het levenslicht in 1984 en is de voorbije jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. Door hun continue focus op product-

innovatie en kwaliteit worden zij door hun meer dan 1000 klanten als bekwame partner aanzien. In de kantoren en productiemagazijnen in Lokeren stelt Aliplast 300 mensen tewerk. Aliplast Belgium maakt deel uit van de internationaal befaamde Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions), die een omzet van ca. 300 miljoen euro genereert en 1300 mensen telt. In het kader van een vervanging en om het productieteam in Lokeren verder te versterken, is Aliplast op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE723457.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Account ManagerResultaatgerichte entrepreneur met sterke commerciële skills

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

OOST- & WEST-VLAANDEREN

Onze klant, Group Ghistelinck, is ondanks de nauwe band met het merk, meer dan Mercedes-Benz. Ze voorzien in iedere mobiele behoefte in 6 filialen (Deinze, Oudenaarde, Waregem, Moeskroen, Kortrijk en Maldegem). Ghistelinck voorziet totaaloplossingen voor elke klant: van nieuwe wagens over stockwagens, naar tweedehands- en bestelwagens, volumewagens of

gespecialiseerde trucks, bieden ze een zee aan mogelijkheden aan de klant. Om hun team verder te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE722823.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

048_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:40 Page 48

Page 49: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

49VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

Group Operations EngineerCommunicatieve ingenieur met sterke analytische skills en zin voor verantwoordelijkheidJe functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

LOKEREN

Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions, www.corialis-group.com), is één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen en extrusieprofielen. Door een continue focus op productinnovatie en kwaliteit zien klanten hen wereldwijd als bekwame partner. Corialis Group staat voor een omzet van ca. 300 miljoen euro en stelt wereldwijd 1300 mensen tewerk. Het hoofd kantoor van Corialis Group is gelegen in Lokeren. Verder heeft Corialis Group vestigingen in het

Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Polen en China. In het kader van hun verdere groei en professionalisering, is Corialis Group op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE723461.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE723543.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Senior Consultant

publieke sector rekruteringsproceduresassessment centers

projectleider

optimalisatie kwaliteit

teamplayer netwerker communicatorEngels Frans

masterdiploma minstens 6 jaar professionele ervaring

dynamische internationale

BRUSSEL /GENT

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management- en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter ondersteuning van ons team Public Sector in Brussel of Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

048_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:40 Page 49

Page 50: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

50 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

Business AnalistAnalytisch, projectmatig, sterke interpersoonlijke skills

Je functie:je de projectdefinitie met functionele specificaties op, om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant, rekening

Corporate Services.

Ons aanbod:

firmawagen).

Je profiel:

OOSTKAMP

Legio Groep is de overkoepelende retailorganisatie over Overstock en X²O. Beide winkel-concepten (50 winkels) worden gerund vanuit een zeer dynamische, ambitieuze en vernieuwende ondernemersfilosofie. De organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 100 miljoen euro. De volledige Legio-groep omvat een 180-tal enthousiaste, gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is. Momenteel zijn zij ter versterking van hun team op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE719679.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezond heid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiële positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te

geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiëntie? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE721351.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Teamleader Operations ZiekenfondsEen motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardighedenJe functie:

Business Operations Manager.

Ons aanbod:ondernemen.

Je profiel:

050_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:41 Page 50

Page 51: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

51VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

be.hudson.com

EVERGEM

Anacura is een laboratoriumgroep die bestaat uit Anabiotec, EggCentris, Labo Nuytinck, Pathlicon en GST. We bieden analytische diensten en gericht advies aan in life sciences & healthcare. In aanvulling van onze 200 medewerkers zijn we in het kader van onze groei op zoek voor Evergem (Gent) naar (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van het juiste referentienummer.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Accountant (BE722702)

Je verzorgt de volledige boekhouding voor meerdere juridische entiteiten en werkt mee aan de uitbouw van de financiële rapportering. Je bent bachelor in de accountancy en hebt een grondige boekhoudkundige ervaring in een complexere omgeving.

Analist (BE722703)

In het kader van de geneesmiddelenontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van verschillende analyseopdrachten. Je maakt gebruik van HPLC en UPLC, GC, dissolutietesten en Karl Fisher-waterbepalingen. Je behaalde minimum een bachelor in een wetenschappelijke opleiding. Ervaring met GMP is een plus.

Project Manager Pharmaceuticals (BE703318)

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van klantenopdrachten in een realistisch plan. Je staat in voor de projectcoördinatie, people-management en interpretatie van de resultaten, opmaken van rapporteringen en tussentijdse evaluaties. Je behaalde een master in een wetenschappelijke opleiding in combinatie met een eerste werkervaring. Een PhD of MBA zijn een plus.

EDEGEM

Cheops zet IT strategisch in om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit. Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt 120 gemotiveerde en competente medewerkers. De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al vier jaar op rij behoren

we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om deze groei te bestendigen, zoeken we een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE717491.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HR DirectorHands-on manager met passie voor mensen en bewezen ervaring in changemanagementJe functie:professionalisering van de organisatiestructuren en -processen zorg je ervoor dat de organisatie op korte en lange termijn beschikt over de

werk van een pragmatisch rekruterings-, opleidings-, verlonings- en prestatiebeleid en zet carrièrepaden uit. Je onderneemt acties om het

directieteam opgestelde strategische agenda en waakt over de opvolging en de uitvoering ervan.

Ons aanbod:basis van jouw expertise, engagement en vaardigheden.

Je profiel:

050_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:41 Page 51

Page 52: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

52 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

ADMINISTRATIEF ASSISTENT(E)Bij LOREBRU

PROJECT SUPPORT OFFICERBij Sopra Banking Software Belgium

VASTGOEDBEHEERDERBij Crelan Du�el

CLIENT MANAGER / COMMERCIËLE MEDEWERKER BINNENDIENST

Bij Ventures4Growth

TEAMLEADER ADMINISTRATIEBij Aqua�n

DTP EXPERT / GRAFISCH ONTWERPERBij AVEVE

CREDIT COLLECTION REPRESENTATIVEBij Tosoh Europe nv

DOSSIERBEHEERDER VERZEKERINGENBij ARAG SE-Branch Belgium

BUSINESS CONTROLLERBij Fagron

MANAGEMENT TRAINEE HRBij Lidl

PAYROLL CONSULTANTBij Partena Business Center

HR TIME MANAGERBij MIVB-STIB

HR BUSINESSPARTNERBij VLS-Group

DEVELOPER JAVASCRIPT/.NETBij Be-Mobile

Meest recente jobsop Vacature.com:

052_GPV2QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:54 Page 52

Page 53: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

53VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Méér info over ons aanbod vind je op www.asz.be

Het ASZ is een openbaar zieken-huis met supraregionaal karakter met het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft 3 campussen, namelijk te Aalst, Wet-teren en Geraardsbergen. Het ASZ telt 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten en een belang-rijk aantal zware medisch-technische diensten uit. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en onder-steuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriende-lijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1.700 medewerkers, waaronder circa 240 geneesheer-specialisten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de mede-werkers een actieve bijdrage kun-nen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Voor de verdere uitbouw van onze diensten zoeken we m/v:Voor ons directieteam zijn we op zoek naar m/v:

HOOFDGENEESHEER VOLTIJDS - MANDAAT 6 JAAR, VERLENGBAARUw functie: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het medisch departement. • U maakt deel uit van het manage-mentteam en zorgt voor een positieve samenwerking tussen art-sen, directie, ziekenhuispersoneel en externe partners in de zorg. • In al uw wettelijke taken en het door u aangestuurde medische beleid binnen het ziekenhuis focust u op kwaliteit en patiëntveilig-heid. • U bent één van de actieve trekkers in het behalen van de ziekenhuisaccreditatie en de deelname aan het VIP²-project.

Uw profi el: • U bent geneesheer en hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een ziekenhuis, hetzij als ziekenhuisgeneesheer, hetzij in een beleid - of directiestructuur en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding of bent bereid deze te volgen. • U beschikt over uitstekende communicatievaardigheden. • U bent in staat pro-actief en resultaatsgericht te werken om tot daadkrachtige beslissingen te komen. • U kan hierbij voldoende diplomatie aan de dag leggen.

Ons aanbod: • variërend en boeiend takenpakket • ruimte voor initiatief en zelfstandigheid • actieve deelname aan de uitbouw van de visie en strategie • voltijdse functie op zelfstandige basis.

Interesse? Uw kandidatuur kan u richten aan mevr. Sabine Siau, algemeen directeur wnd. tot uiterlijk 29 maart 2015.

• Telefonisch: 053/76.68.03• Via e-mail: [email protected] • Via post: ASZ, t.a.v. mevr. Sabine Siau, algemeen directeur

wnd., Merestraat 80, 9300 Aalst

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VOLTIJDS - BV5VOOR DE VOLGENDE DIENSTEN :

• De dienst dagziekenhuis op campus Aalst: Bij voorkeur in het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel Oncologie of bereid zijn deze opleiding te volgen.

• De dienst geriatrie op campus Aalst: Bij voorkeur het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel Geriatrie of bereid zijn deze opleiding te volgen.

• De dienst spoedgevallen op campus Geraardsbergen: Bij voorkeur in het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel Intensieve Zorgen en Spoedgevallenzorg of bereid zijn deze opleiding te volgen.

Interesse? Geldig solliciteren kan door het indienen van je kandidatuur op uiterlijk 29 maart 2015:

• per brief of mail: aan ASZ Personeelsdienst t.a.v. Jolien Eeckhout, Merestraat 80 9300 Aalst - [email protected].

• door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier: zie www.asz.be

• tegen ontvangstbewijs

Bij je inschrijving voeg je verplicht een afschrift van vereiste diploma, curriculum vitae en eventuele attesten van vorige werkgever.

Binnen het ASZ staan we open voor alle kandidaten, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelfwaar. Wij geven je alle kan-sen om resultaten te behalen. Met passie vooronze sterke merken en pro-ducten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws enHLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal,Goed Gevoel, TV Familie,Joepie, NINA, DM Maga-zine)als gespecialiseerdesites (Autotrack.be, Twea-kers.be). Maar je doet hetwel op jouw manier. In alle vrijheid en met een&inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Digital Application SpecialistBen je een expert in digital advertising en zijn termen als ‘pro-grammatic advertising’, ‘DFP’, ‘SSP’, ‘digital inventory’ en ‘tra0c-king’ geen Chinees voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken!Als Application Specialist ben je het eerste aanspreekpunt vooronze interne klanten, zowel voor het beheer van bestaande appli-caties als voor vragen in verband met nieuwe mogelijke tools enoplossingen. Je neemt deel aan projecten in verschillende fases:het aandragen en ver/jnen van business requirements, de tool-selectie voor trajecten, testing en validatie, de business begelei-den bij de uitrol, de training van eindgebruikers, enzovoort.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Je weet nooit wat

het wordt.Wel dat elke dag anders is.

053_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:42 Page 53

Page 54: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

54 VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Interesse in internetapplicaties en IT? Volg deze gratis opleiding!Als volwaardig junior Java-ontwikkelaar analyseer je na de opleiding de noden van je klant en breng je ze in kaart. Nadien ontwikkel en optimaliseer je zijn ideale softwareoplossing.

Jij bent:

Op het programma:

Waar en wanneer?in Wondelgem (Gent)

voltijds vanaf 30 maart 2015bedrijfsstage van 6 weken

Interesse?

www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Java Enterprise-ontwikkelaarin Wondelgem (Gent)

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

054_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:42 Page 54

Page 55: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

55VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

055_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:43 Page 55

Page 56: VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

DISCOVER YOUR CHALLENGE AT THE

DEME CAREER DAYSATURDAY 28|03|2015

DEME: SOLUTIONS FOR GLOBAL CHALLENGES

We‘ll gladly welcome you for a diverse half-day program at our headquarters in Zwijndrecht which will allow you to learn more about DEME’s wide diversity of activities and opportunities.

Register for the DEME Career Day before 18|03|2015 on www.deme-group.com/career-day

More infowww.deme-group.com

GREATCHALLENGES

GREATPEOPLE

Project Managers

Technical Managers

Technical Process Implementation Engineers

Technical Superintendents

Project Engineers

Staff International projects

Staff DEME HQ Manager Technical and

P&L Department

Deputy to ICT Manager

QHSE Coordinator - HS Manager Project Manager Design &

Construction Floating Plant

Project Engineer Automation

CAD designer, Engineering and Design Office, Technical Departments

Purchase Manager

Category Buyer

Fuel & Bunker Buyer

Technical Buyer

Data Analyst

HR Business Analyst

HR Payroll Officer

HR Planner

Compensation & Benefits

Officer

Ship Electricians

Deck Officers STCW II/2 Engineers with STCW III/2

Crew International projects

056_GPV2QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:47 Page 56