VACATURE MAGAZINE 24 10 2015

022WWW.VACATURE.COM 24 oktober 2015

NEEM MIJ

MEE !GRATIS

Zorginnovatie meteen human touch

Technologische vernieuwingheeft een menselijke hand nodig

Experts UZ Gent: “Geenapp vervangt menselijkcontact”

INTERVIEWTot 12.000 jobs op komst in de biotech, een bloeiende sector voor specialisten

BIOTECHNOLOGIEOok Wit-Gele Kruisspringt op innovatiekar

FOCUS

001_GPV1QU_20151024_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/10/15 18:55

2 VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2014

INTERESSE?Bezorg ons uiterlijk op 10 november 2015 jouw motivatiebrief en cv (met daarin gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring) én een kopie van het gevraagde diploma per e-mail via [email protected] of per post aan Personeel & Organisatie/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge.

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij Personeel & Organisatie, t 050 44 96 30, [email protected].

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstra-ling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect?

Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v):

Preventiecoördinator bij Preventie (niveau A1a-A2a)

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat als sanctionerend ambtenaar in voor de organisatie, opvolging en coördinatie

van de gemeentelijke administratieve sancties.• Je ondersteunt de preventie- en de noodplanningsambtenaar bij het opvolgen van hun

beleid.• Je hebt een relevant masterdiploma (bv. criminologie, rechten, sociale wetenschap-

pen, social work, bestuurswetenschappen …) én minstens 2 jaar relevante ervaring.

Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 2 jaar ervaring voor een voltijdse contractuele aanstelling: 3.219,68 euro.

Marketingmanager bij Toerisme (niveau A1a-A2a)

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de internationale bestemmingspromotie van Stad Brugge, stuurt het

marketingteam aan en adviseert en/of vertegenwoordigt de directeur-toerisme-manager.

• Je hebt een masterdiploma en minstens 2 jaar ervaring met het uittekenen, realiseren en evalueren van marketingstrategieën en –concepten en minstens 4 jaar ervaring in een relevante werkomgeving. Je hebt ervaring met leidinggeven.

Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 4 jaar ervaring voor een voltijdse contractuele aanstelling: 3.223,50 euro.

Regisseur Kinderopvang bij Welzijn (halftijds - niveau B1-B3)

FUNCTIE & PROFIEL • Je werkt samen met Brugse actoren aan voldoende betaalbare, kwaliteitsvolle

en toegankelijke kinderopvang op het Brugse grondgebied. Als informatiepunt en brugfunctie ondersteun je de werking van en faciliteer je de samenwerking tussen kinderopvanginitiatieven.

• Je hebt een bachelordiploma en minimaal 2 jaar beroepservaring.• Je bent vertrouwd met de functies van kinderopvang, het Brugse werkveld, het

regelgevend kader en beleidsevoluties op Vlaams niveau.

Brutomaandsalaris op niveau B1-B3 met 2 jaar ervaring voor een halftijdse contractuele aanstelling: 1.204,95 euro.

WERFTAAN

brugge.be/vacatures


3VACATURE | ZATERDAG 24 OKTOBER 2014

#OVERWERKT

INHOUD05 INLEIDING

Zorginnovatie dankzij teamworkén technologie

06 INTERVIEWZorgexperts van het UZ Gent:“Geen app vervangt menselijk contact”

09 FOCUSOok thuiszorgverstrekker Wit-Gele Kruis springt op de innovatiekar

13 FOCUS12.000 jobs op komst in de biotech

17 CARRIÈREAan de slag bij Biocartis, Galapagos en SESVanderHave

23 ONLINEWhat’s online?

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie ishij nu vooral bezig met de toekomst en deplaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voordemorgen.be en nu dus ook over werk inVacature Magazine. Recent verscheen vanzijn hand het boek ‘Storytelling - verhalenmaken merken' (LannooCampus).

Twitter:@guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Met zorg gekozenHet zijn spannende tijden. We worden helemaalzelfredzaam en dat is allemaal te danken aan hetinternet, de smartphone en het zogenoemde‘internet of things’. Onze smartphone is in staatom onze activiteiten, ons beweegpatroon, onzeeetgewoontes te registreren en te interpreteren.Het is een boeiende arena waar de hele zorgsectorrond evolueert. Voorlopig zijn dat nog kinder-stapjes die zich vooral in de preventie situeren,maar het valt niet uit te sluiten dat die heleevolutie zich razendsnel zal voltrekken.

Hartbewaking op afstand, zorg en monitoring viasmartwatches, panic buttons en andere‘embracelets’. Het zijn kleine dingen die slechts devoorbode vormen van grotere omwentelingen dieer zitten aan te komen. En alle aspecten van dezorg zullen er allicht door worden beïnvloed. Vanpreventie naar diagnostiek en remediëring ofrevalidatie.

Fundamentele wijzigingen in de manier waaropzorg wordt aangepakt zullen allicht ook gevolgenhebben voor de mensen die met die zorg bezigzijn. Net zoals in andere sectoren zullen nieuweberoepen ontstaan. Dat is een opwindendevaststelling.

In eerste instantie zal dat wellicht allemaal eeneerder technische invulling krijgen. En daar houdik mijn hart bij vast. Het woord ‘zorg’ draagtzoveel in zich. De warmte en de menselijkheid vanmensen die anderen helpen is niet iets wat zichlaat vervangen door led-displays, computer-schermen en een batterij aan verwittigingen enmeldingen.

We mogen nooit uit het oog verliezen dat er aande andere kant van de zorg mensen zitten.Mensen met noden en behoeften. Mensen vanvlees en bloed die verzorging nodig hebben.Mensen die pijn hebben en daardoor onzekerworden. Patiënten die angst hebben voor wat detoekomst voor hen al dan niet in petto heeft.

Hoezeer technologie ook zijn stempel kan en moetdrukken op de toekomst, we mogen vooral nietvergeten dat het menselijke aspect van de zorgcentraal moet blijven staan, al was het maar voordat beetje warmte dat zo geruststellend kanwerken.

VACATUREBrandstraat 30 B - 9160 LokerenTel: 09 353 51 80

V.U. Dirk DewulfRedactie: [email protected]: [email protected] ofTel: 09 353 51 62



WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.

JE UITDAGING

Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de sales van onze diverse print- & online solutions. Je draagt hierbij de verantwoordelijkheid voor

de verdere groei en ontwikkeling van onze klanten in de topsegmenten van verschillende sectoren. Jouw missie bestaat er in om de expansie van

bestaande klanten te realiseren en nieuwe klantenrelaties uit te bouwen. Je bevraagt scherp en weet opportuniteiten te identifi ceren. Op basis hiervan

creëer je gerichte communicatie- & reclameoplossingen. Centraal staat de begeleiding van onze klanten in hun mediacampagnes en hen bijstaan in het

opbouwen van een sterk imago. Hierbij werk je dan ook op verschillende kanalen. Je rapporteert aan de Sales manager.

JE PROFIEL

Wij kijken uit naar business gedreven talent. Je hebt een hogere opleiding en je kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een sales-marketing

omgeving. Meer specifi ek bezit je expertise in het uitbouwen van langetermijnrelaties. Je bent dan uiteraard proactief, maar jouw added value

ligt eveneens in je organisatievermogen en gedrevenheid. Als professional ben je een teamplayer en bezit je een sterke ondernemingszin. Je bent

Nederlandstalig en je hebt een goede kennis van het Frans.

WIJ BIEDEN JE

Mediafi n is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen

impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen (incl.bedrijfswagen) en voldoende

ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar en hebben

een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafi n.be.

Onze vacatures vind je ook op www.mediafi n.be/jobs

Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus

voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden

en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en

L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Account Manager (m/v)

(m/v)


Zorginnovatie dankzij teamworkén technologieDat de vergrijzing een feit is, is al lang geennieuws meer. Minder geboortes en een langerelevensverwachting zorgen ervoor dat de leef-tijdsstructuur van de Europese bevolking ingrij-pend aan het veranderen is. De zorgsector moetmee, en elke instelling zoekt op een hoogst-eigen manier een antwoord op de veranderendezorgvragen.

Verwacht wordt dat er tegen 2060 tegenover elke gepen-sioneerde of 65-plusser slechts twee werkende mensenzullen staan in plaats van vier zoals nu het geval is. Meerouderen betekent onvermijdelijk meer mensen die zorgnodig hebben. Bovendien zullen steeds meer ziektes evo-lueren naar chronische ziektes, waar dus lang mee televen valt. Maar ook dat houdt meer zorgnood in. Dat degezondheidszorg mee moet evolueren is dus evident.Elke zorginstelling is op zoek naar een antwoord op detoenemende zorgvraag enerzijds en een verminderingvan de beschikbare middelen anderzijds. Kwaliteit blijvenbieden met minder, het is een hele uitdaging. In wat volgtlees je hoe een doorgedreven vorm van interdisciplinairsamenwerken in het UZ Gent tot betere zorg leidt. Tech-nologische vernieuwingen moeten die herdachte zorgondersteunen en vlotter laten verlopen. Ook thuiszorg-verstrekker Wit-Gele Kruis springt op de innovatiekar,door de rollen van zijn medewerkers te herdefiniëren endoor - net zoals het UZ Gent - handig gebruik te makenvan nieuwe technologische tools. Wat we toch vooralmoeten onthouden? Dat het - alle veelbelovende en spectaculaire snufjes ten spijt - de vaardigheden van demedewerkers zijn die centraal blijven staan. Altijd.

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

www.athena-graphics.be

FOCUS


tekst: Eline Maeyens


FOCUS

Als wij denken aan ‘innovatie in de zorg’, dandenken we vooral aan steeds geavanceerderetechnologieën om gegevens over onze gezond-heid bij te houden, aan apps en wearables dieallerlei zaken monitoren en rechtstreeks door-seinen aan zorgstrekkers. Aan zorgrobots, robotchirurgen en andere futuristische hulp-middelen. Maar is dat eigenlijk een juiste per-ceptie? We vragen het aan drie specialisten vanhet UZ Gent: verpleegkundig specialist oncolo-gie Elsie Decoene, medisch oncoloog SylvieRottey en zorgmanager Lieven De Geyter.

Volgens medisch oncoloog Sylvie Rottey is die per-ceptie vrij accuraat, maar biedt die technologiewel belangrijke uitdagingen: “We evolueren in-derdaad steeds meer naar een gezondheidszorg

die allerlei zaken meet en bijhoudt, zodat wij art-sen, verpleegkundigen en andere hulpverlenerscontinu op de hoogte zijn. Al die gegevens bijhou-den is één ding, ze goed beheren is nog iets an-ders. Iemand moet al die gegevens bekijken,filteren en interpreteren. Ik vind die technologi-sche vooruitgang een goede evolutie, maar hetbrengt wel uitdagingen met zich mee. Uitdagingendie extra tijd van ons vragen.” Verpleegkundigspecialist Elsie Decoene beaamt: “Medische appsbestaan al een tijdje, maar het probleem is dat datheel vaak losstaande zaken zijn. Het is belangrijkeen systeem te ontwikkelen waardoor al die ver-kregen informatie bijgehouden wordt in een cen-traal medisch dossier, toegankelijk voor patiënt énzorgverstrekkers.”Bij het UZ loopt al een tweetal jaar een project

waarbij het wél lukt om informatie te centralise-ren en optimaal uit te wisselen. Decoene: “HetDOP-project, wat staat voor digitale oncopoli (kortvoor oncologische polikliniek, nvdr.). In dat projectmaken we erg intensief gebruik van e-health-toe-passingen, en we werken daarvoor nauw samenmet onze ICT-afdeling. Vroeger fungeerde e-he-alth vooral als communicatiemiddel tussen zie-kenhuizen en zorgverleners, maar wij hebbenbinnen het DOP-project ook een luik ontwikkeldvoor de patiënt zelf. De patiënt logt op een veiligemanier in op het systeem met zijn elektronischeidentiteitskaart en kan alle gegevens die hij zelfbijhoudt - zoals bloeddruk en klachten bij de the-rapie - invoeren, zodat het behandelende team diegegevens onmiddellijk kan raadplegen. Wij zettener gedetailleerde gegevens over het zorgtraject

Zorginnovatie gaat om zoveel meer dan technologische vooruitgang

Geen app vervangt menselijk contact



van de patiënt op, zodat hij heel goed weet welkeonderzoeken, operaties en behandelingen hij alheeft gekregen. Het platform is echt interactief:

een patiënt kan er een vraag op posten en hetteam kan daar snel op reageren.”

Meer verpleegkundig expertenVergt dat niet te veel technologische kennis? Pro-fessor Rottey: “We merken toch dat de patiëntener klaar voor zijn. We hadden onze bedenkingen,vooral bij oudere patiënten, maar we zijn aange-naam verrast. De patiënt apprecieert het en ge-bruikt het ook echt.” En zijn patiënten er klaarvoor om toegang te hebben tot zoveel medischeinformatie? Hoe groot is het gevaar voor zelf-diagnostisering of voor - vaak onterechte - paniek?“Dat is inderdaad iets waar we beducht voor moe-ten zijn”, aldus Sylvie Rottey. “Via DOP kunnenpatiënten hun onderzoeksresultaten inkijken. Eenvoorbeeld: in de interpretatie van een medischescan worden medische termen gebruikt en wor-den vaak ook dingen vermeld die nog verder be-sproken moeten worden maar geen informatievewaarde hebben voor de patiënt. Niet elke patiëntkan daar even goed mee om, en niet elke patiëntstelt de nodige vragen als hij iets niet begrijpt. Datis een grote uitdaging: inschatten welke patiëntmet welke informatie kan omgaan.” ZorgmanagerLieven De Geyter maakt nog een belangrijke kant-tekening: “Het is een illusie te denken dat we elkepatiënt in die communicatie- en informatiestro-men zullen meekrijgen. Als de helft die goed over-weg kan met tablets en smartphones op de karzou springen, dan zou dat al een heel succes zijn.Om de toenemende zorgvraag aan te kunnen in detoekomst met dezelfde middelen als nu, zullen wealle mogelijke oplossingen moeten hanteren, ookde technologische.”Elsie Decoene: “We moeten nog meer aan de slagmet verpleegkundig experten, die de nodige ken-nis en ervaring hebben om alle informatie te filte-ren, en indien nodig door te sturen naar debetrokken arts, psycholoog, noem maar op. Ver-pleegkundig consulenten (die vanuit hun exper-tise de zorg mee coördineren) en verpleegkundigspecialisten (die vanuit hun expertise en onder-zoeksvaardigheden zoeken naar kwaliteitsvolleen evidence-based zorg) helpen ook mee collega’sop te leiden en geven adviezen bij complexe zorg-taken. De verpleegkundig specialisten helpen in-novaties mee ontwikkelen, ervaren de uit-dagingen die die ontwikkelingen met zich mee-brengen en doen aan praktijkgericht onderzoek.

Het is wel belangrijk dat die experten daarvoorminstens gedeeltelijk worden vrijgesteld van hunandere taken. Nu is het nog heel vaak een bijko-mende taak in het takenpakket, extra werk dus.”Het is volgens Decoene voor elk ziekenhuis enelke zorginstelling cruciaal om de middelen tekrijgen om die verpleegkundige expertfuncties teimplementeren.

Interdisciplinair samenwerkenZorgmanager Lieven De Geyter merkt op dat hetcurriculum van de zorgopleidingen aan dienieuwe functies zal moeten worden aangepast.“We hebben contacten met hogescholen om deopleiding meer toekomstgericht te maken. Wanthet is wat tegenstrijdig: de overheid zet sinds denieuwe wetgeving in op zo algemeen mogelijk op-geleide verpleegkundigen, terwijl medische cen-tra zich net meer specialiseren.” Verder zal hetvooral van de werkplek zelf moeten komen: “Zie-kenhuizen, maar ook instanties voor thuiszorg enouderenzorg bijvoorbeeld, zullen zich moeten in-zetten om mensen tot gespecialiseerde verpleeg-kundigen op te leiden. Want eens afgestudeerdbegint het leren pas echt.”Ook artsen zullen hun rol zien veranderen, bena-drukt professor Sylvie Rottey. “Artsen moeteneerst en vooral openstaan voor een bredere sa-menwerking en een doorgedreven vorm van in-

terdisciplinariteit. En ze moeten beseffen dat nietde arts maar de patiënt centraal staat. De arts zalwel degene blijven die de diagnose stelt en beslis-singen neemt over de behandeling, maar hij zaldat veel meer in teamverband doen. Op mijndienst gaan we daar al heel ver in: ik word onder-steund door de verpleegkundigen, de klinischapotheker, de sociale dienst, psychologen, hetpalliatief suportteam. Ik heb een zeer breed veldom op terug te vallen, en dat voelt goed. Maar in-terdisciplinaire samenwerking blijft een uitda-ging, die vooralsnog meer tijd vraagt dan de‘standaardzorg’.”

Zorgondersteundende technologieWelke competenties zullen aan belang winnenvoor mensen die in de zorgsector werken? ElsieDecoene: “De bereidheid om in team te werken,te overleggen, te communiceren en de deskundig-heid van anderen te erkennen. De bereidheid ommensen te vertrouwen ook, want in een team zul-len hoe dan ook taken worden doorgegeven”. Syl-vie Rottey benadrukt dat zorgverleners ook zeer

goed met technische tools overweg zullen moetenkunnen. “Daar kunnen we gewoon niet meer om-heen.” Lieven De Geyter voegt toe dat zorgverle-

ners in de toekomst ook in staat moeten zijn omde juiste prioriteiten te stellen. “Niet alles wat wevandaag doen, moeten we in de toekomst nogdoen. Bepaalde routinehandelingen moeten we invraag stellen: moeten die echt elke dag, of is hetmogelijk om ze te organiseren zonder aan kwali-teit te verliezen.”Het persoonlijke contact boet ondanks - of dank-zij? - de doorgedreven technologisering niets aanbelang in. Dokter Rottey: “Ik ben niet bang voorhet verlies van de link tussen patiënt en zorgver-lener. We voelen dat patiënten met veel meer infobij ons komen en we kunnen daardoor nog veelmeer op maat handelen. De patiënt kan enkel welvaren bij de evoluties die we nu doormaken.” Lie-ven De Geyter is het daar volmondig mee eens:“Informatie zal blijvend moeten worden gefilterden patiënten zullen blijvend moeten worden inge-schat, en dat kan enkel via menselijk contact. Erzal nooit een app bestaan om dat te meten, en datis maar goed ook.” Ook, besluit de zorgmanager,moet technologie steeds een hulpmiddel blijven.“Het moet de technologie zijn die de zorg onder-steunt, en niet omgekeerd.” V

Zorginnovatie,waarom nu? Innovatie staat al tijden hoog op de agendain de zorgsector, en dat heeft echt niet enkelmet de vergrijzing te maken. “Het is veelbreder”, zegt professor Sylvie Rottey. “Hetgaat om op een andere manier omgaan metzorg en met patiënten, om andere doelstel-lingen ook. ‘Quality of life’ is vandaag veelbelangrijker dan vroeger.” En dat houdt na-tuurlijk ook een kwalitatieve zorg in, liefsttot het einde van ons leven. “Daarnaast isook patiëntenparticipatie erg belangrijk ge-worden: patiënten willen optimaal geïnfor-meerd zijn zodat ze mee kunnen nadenkenen beslissen over hun zorgpad.”

Het moet detechnologiezijn die dezorg onder-steunt, en nietomgekeerdLieven De Geyter,zorgmanager

Inschattenwelke patiëntmet welkeinformatiekan omgaanvormt eengroteuitdagingSylvie Rottey,medisch oncoloog

Essentieel isde bereid-heid om inteam tewerken en teoverleggenElsie Decoene,verpleegkundigspecialist




Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis oplei-ding! Als systeembeheerder maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Na deze opleiding ben je een digitale allrounder, klaar voor een job in IT.Jij bent:

Op het programma:

Waar en wanneer?Evergem

27 november 2015 duur: 6 maanden

bedrijfsstageInteresse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Windows Systeembeheerder met kennis van Netwerktechnologie in Evergem (Gent)

Volg de gratis opleiding

Triamant is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezins-situatie overschrijdt.

Van actieve senioren en ouderen met een grote zorgbehoefte tot jonge kop-pels en alleenstaanden: Triamant is er voor iedereen. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit, en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar.

Voor Triamant Haspengouw, de vlaggenschipsite in Velm (Sint-Trui-

woonzorgverblijven, herstelhotel en mogelijkheid tot kortverblijf, gerund door 110 medewerkers, is Triamant op zoek naar:

SITE MANAGER (m/v) Als site manager draag je enerzijds de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke en kwalitatieve

de organisatie. Daarbij word je bijgestaan door een aantal beleidsverantwoordelijken op diverse domeinen en door de leefcoördinatoren.

BELEIDSVERANTWOORDELIJKE ZORG & KWALITEIT (m/v)Als beleidsverantwoordelijke zorg & kwaliteit ondersteun je de site manager en de leefcoördinato-ren bij het verwezenlijken van hun doelstellingen. Daarmee draag je bij tot een algemene sfeer van betrokkenheid en motivatie van alle teamleden. Vanuit je visie op wonen en zorg voed en geef je mee vorm aan het algemene beleid ter zake en zet je je in voor de coherentie en continuïteit van een kwaliteitsvolle zorg.

AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES:• Een waardengedreven omgeving met uitgesproken visie op leven, wonen en zorg, waarin jij de

de ontwikkeling van ons team. • De laatste 5 jaar kent Triamant een sterke groei. Mogelijkheden genoeg dus om talenten in nieuwe richtingen te ontplooien.• Een aantrekkelijk salaris, met diverse extralegale voordelen, in functie van je verantwoordelijkheden, opleidingsniveau en ervaring.

INTERESSE?Stuur je cv en motivatiebrief naar Accord Group Belgium.

De volledige vacatures vind je op: vacatures.accordgroup.be

Kom jij werken bij Triamant?

zorgeloos wonen voluit leven

Beheerst je pc je wereld en kan je geen dag zonder internet? Zet dan nu de eerste stap naar een job in IT en volg deze gratis opleiding! Als netwerktech-nicus maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Je lost IT-problemen snel en effi ciënt op.

Jij bent:

Op het programma: Geen schoolse opleiding of saaie theorie! Wel: praktisch en met individuele coaching. Leer pc’s gebruiksklaar te maken en te herstellen. Werk

met universele netwerktechnologie (Cisco) en verschillende OS’s (Windows Server en Linux). Daarnaast wordt ook jouw Franse kennis bijgeschaafd.

Waar en wanneer?in CVO Panta Rhei, Drongen

voltijds vanaf 14 december 2015 duur: 6 maanden

bedrijfsstage

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 19 of 30 november:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Omdat het pedagogisch accent van deze opleiding sterk gericht is naar jongeren wordt deze opleiding voorbehouden voor personen tussen 18 en 25 jaar oud. Er bestaan soortgelijke opleidingen voor personen ouder dan 25. Surf naar www.jobber.be.

Netwerktechnicus: IT Explorerin Drongen

Op zoek naar een job?Volg de gratis opleiding

Jobber by Cevora/Cefora


Steeds meer patiënten zullen in de toekomstthuis worden verpleegd, omdat er meer chro-nisch zieken zullen zijn en mensen zo kort mo-gelijk in het ziekenhuis zullen moetenverblijven. Thuisverpleegkundigen hebbendaardoor handen te kort en zullen hun rolnoodgedwongen zien veranderen.

Hendrik Van Gansbeke is algemeen coördinatorvan het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen, een vande grote thuiszorgverstrekkers in ons land. “Voormij bestaat innovatie in de thuiszorg uit drie groteaspecten. Eerst en vooral zal de invulling van derol van thuisverpleegkundige grondig verande-ren. De rol zal verbreden omdat er nood is aanzeer generalistische zorg. Steeds meer zorg zal inde toekomst immers thuis worden verstrekt.Technische handelingen die vroeger in het zieken-huis gebeurden zullen naar de huiskamer verhui-zen. Daarnaast zal de thuisverpleegkundige meereen meer een opleidende rol vervullen. Patientempowerment wordt belangrijker, waarbij de pa-tiënt steun en advies krijgt om waar mogelijk aanzelfzorg te doen. En ook mantelzorgers zullen on-dersteund en zachtjes bijgestuurd moeten wordenwaar nodig.” Het tweede grote aspect van innovatie in de thuis-zorg is volgens Hendrik Van Gansbeke leren om-gaan met alle nieuwe technologieën die

ondersteunend zullen werken in de zorg. “Thuis-verpleegkundigen moeten er zelf mee leren om-gaan en ze moeten patiënten en mantelzorgersook bijstaan in het gebruik ervan. Maar ik denkdat dat voor veel thuisverpleegkundigen een evi-dentie zal zijn, aangezien ze ook in het dagelijksleven al erg vertrouwd zijn met allerlei technischesnufjes.”

Het belang van psychosociale vaardighedenTen derde zullen thuisverpleegkundigen volgensVan Gansbeke steeds meer naar een andere ma-nier van werken evolueren. “Tot nu toe was er eensterke focus op de een-op-een-relatie tussen dethuisverpleegkundige en de patiënt, in de toe-komst zullen andere partijen belangrijker worden.Mantelzorgers en anders gekwalificeerde zorg-verleners bijvoorbeeld, met wie thuisverpleeg-kundigen nauw zullen moeten samenwerken.Thuisverpleegkundigen zullen taken moetenleren delegeren en overdragen.” Bovenvermelde verschuivingen maken volgensde algemeen coördinator dat een aantal compe-tenties voor thuisverpleegkundigen aan belangzullen winnen. “Psychosociale vaardigheden zul-len belangrijker worden: de situatie van een pa-tiënt adequaat kunnen inschatten, de contextanalyseren en er tijdens de behandeling rekeningmee houden. In een thuiszorgsituatie geven pa-

tiënten zich niet alleen fysiek bloot, ze geven ookheel veel vrij over hun sociale en relationele leven.Verpleegkundigen moeten daar mee kunnen om-gaan en beslissen welke raad ze kunnen geven,welke taken ze kunnen overdragen en, in laatsteinstantie, welke taken ze zelf zullen moeten uit-voeren.”

Voldoen aan hoge verwachtingenDe moeilijkste verandering wordt volgens Hen-drik Van Gansbeke voornoemde patient empo-werment. “Thuisverpleegkundigen zijn getraindom hulpbehoevenden met raad en vooral daad bijte staan. Het zal niet altijd eenvoudig zijn omtaken over te dragen en meer de nadruk te leggenop het raadgeven.” Werk uit handen geven en ver-trouwen hebben in de patiënt en zijn omgevingzal volgens de coördinator moeite en tijd vergen. Hendrik Van Gansbeke benadrukt nog dat we van-daag aan alle verpleegkundigen hogere verwach-tingen stellen: “Ze moeten steeds meer kunnenbolwerken. Beroepsverenigingen ijveren er danook volop voor om de competentieprofielen op tewaarderen. Weet trouwens dat alle rollen in dezorg in de toekomst geherdefinieerd zullen wor-den. Denk maar aan artsen, die steeds meer over-bevraagd zijn. Ik denk dat het realistisch is datverpleegkundigen een aantal van hun taken zul-len overnemen, vermits die goed vastgelegd engestandaardiseerd zijn. Zo kan een geneesheer inactie treden wanneer dat echt nodig is.”Zorgopleidingen dragen een deel van de verant-woordelijkheid, maar ook werkgevers moeten ini-tiatief nemen om hun medewerkers op eennatuurlijke manier te laten groeien in de job.“Enkel door hen voldoende vormingskansen tegeven, zullen ze verpleegkundigen in huis hebbendie helemaal mee zijn met de veranderende ge-zondheidszorg.” >>

FOCUS

Ook de thuiszorg is constant in verandering

“Thuisverpleegkundigen zullen moeten leren delegeren”

Dit heeft een goedethuisverpleegkundige in zijn mars • Zelfstandigheid: je bent veel alleen op pad en je moet zelfstandig beslissingen kunnennemen en goed kunnen doorverwijzen.

• Empathie: je moet ook oog hebben voor zorgen en noden en eventuele overbelastingbij patiënten en mantelzorgers.

• Communicatievaardigheid: je werkt in eenteam en brieft ook andere hulpverleners.

• Professionele nieuwsgierigheid: je moet op de hoogte blijven op verpleegtechnisch ge-bied, want de veranderingen gaan razendsnel.

• Flexibiliteit: je kunt je in alle situaties aanpassen.

©Jesse Willems


tekst: Eline Maeyens



Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VITALO GROUP nv (40 miljoen EUR omzet, 450 werknemers, waarvan 200 in België), met hoofdzetel in MEULEBEKE en industriele fi lialen in België, Slovakije en China, maakt deel uit van de KORAMIC GROUP. Wij zijn een gespecialiseerd producent van thermogeformeerde plastic verpakkingen en onderdelen bestemd voor diverse industriële sectoren. Met het oog op verdere internationale expansie investeren wij continu in R&D alsook in een hoogtechnologisch machinepark. In het kader van een vernieuwd management zoeken wij een (m/v)

CEO• daadkrachtig manager met KMO-spirit (ref. 98 302) • commercieel gedreven• met passie voor technologische processenFunctie: Vanuit je ervaring in een industrieel productiebedrijf weet je je snel in te werken in de diverse bedrijfsactiviteiten, productie processen en afzetmarkten. Als people manager en coach slaag je erin om daadkrachtig richting te geven aan de managementteams. Je inzicht in de productiemogelijkheden en in de opportuniteiten op de internationale afzetmarkten laten je toe de juiste prioriteiten te stellen en de beoogde groeiperspectieven te realiseren. Vanuit de headquarters in Meulebeke ben je verantwoordelijk voor het Belgisch moederbedrijf en verzorg je de coördinatie met de buitenlanse fi lialen en de lokale sitemanagers die aan jou rapporteren. Aldus genereer je optimale resultaten en synergiën. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en meer specifi ek aan de voorzitter.

Profi el: • generalistisch ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring • met stevige commerciële en economische visie • track record als manager en entrepreneur • sterk in implementatie van veranderingstrajecten en procesoptimalisaties • bij voorkeur met relevante ervaring in internationale industriële toelevering • vertrouwd met een KMO-spirit en wonend in

West- of Oost-Vlaanderen • bereid tot geregelde internationale verplaatsingen.

Aanbod: • de uitdaging om autonoom een bedrijvengroep te runnen en verder uit te bouwen • een sterke technische know how en een performant management-

team • een innovatieve sector in volle evolutie • een nichebedrijf met talrijke afzetmogelijkheden • een slagkrachtige onderneming geruggesteund

vanuit een solide investeringsgroep • een motiverend remuneratie-pakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck [email protected] of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.


FOCUS

Al sinds ze in 2000 afstudeerde, werkt Ingrid Lenaerts (36) als thuisver-pleegkundige voor het Wit-Gele Kruis in de provincie Antwerpen. “Tijdensmijn stage had ik van verschillende verpleegkundige jobs geproefd, en dethuiszorg beviel me erg. Je komt er op veel verschillende plaatsen en werktbij de patiënt thuis. Dat is toch een unieke setting.”Ingrid werkt ’s morgens en doet in een voormiddag ongeveer veertien pa-tiënten aan. “Bij sommige patiënten moet ik niet meer doen dan een paarsteunkousen aantrekken, bij andere patiënten moet ik palliatieve zorgentoedienen. De duur van mijn bezoekjes varieert dus nogal. Mijn taken va-riëren van insulinespuiten toedienen over de dagelijkse verzorging tot me-dicatie geven en wonden verzorgen. Best uiteenlopend dus.”In de vijftien jaar dat Ingrid Lenaerts als thuisverpleegkundige werkt, heeftze gemerkt dat teamwork aan belang heeft gewonnen. “Als thuisverpleeg-kundige werk je veel alleen, maar om de twee weken komen we samen inkleine teams om onze patiënten te bespreken. Ik vind het heel fijn om datklankbord te hebben en specifieke problemen gezamenlijk te kunnen be-spreken.”“Daarnaast is mijn werk grondig veranderd sinds de komst van het elek-tronisch verpleegdossier of EVD. In het begin werkten we met papieren lijs-ten waarop de patiënten en de toe te dienen zorgen vermeld stonden. Nuhouden we alles bij op een tablet en kunnen we veel gemakkelijker infor-matie uitwisselen met collega’s, zodat we continuïteit in onze zorg kunnengaranderen. We kunnen invoeren wat we precies hebben gedaan, een vraagof verzoek van een patiënt melden enz. De collega die de volgende keerlangsgaat ziet in een oogopslag de nieuwe updates.” Met het EVD leren wer-ken ging vlot en de positieve impact ervan is groot, vindt Lenaerts.Dat technologieën als zorgrobots haar job in de toekomst zouden herteke-nen, gelooft Ingrid niet echt. “Wij zijn wel met mensen bezig, hé. Persoon-lijk contact is misschien wel het allerbelangrijkste aan onze job. En het isook net waar ik blij van wordt: je bent belangrijk voor de mensen die op jezitten te wachten.”

Sinds 1983 al werkt Carine Vrebos (53) voor het Wit-Gele Kruis, haar eersteen enige werkgever. “Ik heb verschillende functies doorlopen: basisver-pleegkundige, lokaal hoofdverpleegkundige, referentieverpleegkundigewondzorg, en nu domeinverantwoordelijke wondzorg en stomatherapie.Ik help ook om het elektronisch verpleegdossier (EVD, zie inzet Ingrid Le-naerts, nvdr.) inhoudelijk verder uit te werken en nieuwe toepassingen teontwikkelen. Dat EVD wordt soms nog als extra werk ervaren, omdat ver-pleegkundigen inderdaad meer moeten registreren dan vroeger. Maar wevragen hen echt enkel dingen te doen die een meerwaarde hebben. We wer-ken nu volop om de links met externe partners als huisartsen en zieken-huizen operationeel te maken.”De technologische vooruitgang toont zich ook in de behandelingen diethuisverpleegkundigen uitvoeren, aldus Carine Vrebos. “Toen ik begondienden we vooral hygiënische zorgen toe, minder verpleegtechnische. Nuis dat wel even anders. De laatste tien jaar worden heel wat complexe tech-nische zorgen thuis uitgevoerd: chemotherapie via een poortkatheter, in-fusen, negatieve druktherapie bij wondverzorging, intraveneuzeantibiotica, nierdialyse. Dat heeft met nieuwe technologie te maken, maarook met beleid: mensen blijven minder lang in het ziekenhuis.” Die toene-mende complexiteit is goed voor het imago van de thuiszorg, vindt Vrebos.“Het spreekt pasafgestudeerden in ieder geval meer aan. En ook voor pa-tiënten is het positief, want zij willen niets liever dan thuis behandeld wor-den.” Waarom Carine Vrebos zo van haar job houdt? “Omdat je mensen thuis ver-pleegt en je veel directere feedback krijgt, waardoor je je werkwijze con-stant kritisch bevraagt. Daarnaast krijg je heel veel directe waardering enis de job boeiend en afwisselend. Je moet zo ongeveer alles kunnen, wat ikeen meerwaarde vind. Minpuntjes? Het werk kan fysiek en mentaal zwaarzijn, omdat je alleen op de baan bent en niet altijd in perfecte - hygiënische -omstandigheden werkt. Daarnaast kan een werkdag behoorlijk onvoorspel-baar zijn.” V

“De positieve impact van het elektronisch verpleegdossier is groot”

“Het imago van de thuis-zorg is erop vooruitge-gaan bij afgestudeerden”

Carine Vrebos, domeinverantwoordelijke wondzorg en stomatherapie

Ingrid Lenaerts, thuisverpleegkundige

©Jesse Willems




Erkenning VG.665/B

Commercieel Medewerker Binnendienst (Key Accounts)

Intersafe Belgium NV, gevestigd te Mechelen, is een toonaangevende leverancier en trendsetter op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen en veiligheidsartikelen voor industriële eindklanten. Met een dominante marktpositie in Nederland, Frankrijk en België behoort het bedrijf tot de top in zijn segment.

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisa-tie en haar werkwijze. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor een divers takenpakket. U verwerkt o.a. orders, aanvragen, maakt offertes en volgt deze op. Dankzij uw commerciële flair weet u opportuniteiten te detecteren. U formuleert oplossingen en weet uw klanten te overtuigen. U werkt nauw samen met de buitendienst en begeleidt hen op admi-nistratief en organisatorisch gebied. Uw ondersteuning draagt bij tot de professionaliteit, het succes en de groei van Intersafe Belgium. U werkt vanuit het kantoor te Mechelen en rapporteert aan de Customer Service Manager.

Interesse? Reageer via www.velde.be Voor meer informatie (ref.nr. INGV152) kunt u contact opnemen, telefoon 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.intersafe.eu

Athena Graphics is een dynamisch prepressbedrijf met vestigingen in 3 landen. Wij leveren kwalitatieve prepress, drukvormen en online diensten aan de volledige verpakkingsketen om de time-to-market te verkleinen. Ter versterking van de vestiging in Roeselare zoeken wij (m/v):

Junior Project Manager

Als junior project manager werk je nauw samen met je senior project manager en houd je je bezig met de opstart van meerdere grote nieuwe projecten. Je ondersteunt de klanten (FMCG spelers) tijdens de pre-prepressmeetings en coördineert de opstart met alle partijen in de de verpakkingsketen. Finaal moet je de klant ontzorgen.

ProfielSterke affiniteit met verpakkingen;Vlot Nederlands, Frans en Engels spreken/schrijven;Grafische kennis is een pluspunt;Teamplayer die kan motiveren/inspireren.

Indien je geïnteresseerd bent, stuur dan asap je sollicitatiebrief en motivatie naar Ignace Cosaert. ([email protected])Wij behandelen je kandidatuur strikt vertrouwelijk. Foto is een vereiste.

Kennis van JavaScript, HTML5, CSS en PHP/Laravel;Minstens een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring;Developmentervaring met grafische toepassingen is een pluspunt;Stressbestendig, flexibel en zelfstandig.

Profiel

Web Developer

Jouw actieterrein als web developer bestaat uit de front- en back-end ontwikkeling van webapplicaties.

In deze uitdagende functie als junior manager bieden wij een traineeship aan. In eerste instantie word je verantwoordelijk voor de omzet en opvolging van projecten bij één grote key account. Na verloop van tijd krijg je ook de verantwoordelijkheid om de verpakkingsmarkt te verkennen en via gerichte prospectie nieuwe klanten en projecten aan te trekken. De focus ligt op het verwerven van grote brand owners in de verpakkingsmarkt. Dankzij je opgebouwde grafische kennis en passie voor verpakkingen ben je een doorwinterde en gedreven hunter/farmer. Je werkt intensief samen met een team van orderbegeleiders.

Commercieel gedreven, sterk in prospectie;Sterke affiniteit met verpakkingen;Vlot Nederlands, Frans en Engels spreken/schrijven;Grafische kennis is een pluspunt.

Profiel

Wat biedt Athena Graphics?Ambitieuze (en sportieve) onderneming in modern kantoorgebouw;Bedrijf met kansen en opportuniteiten;Innovatieve producten en diensten in dynamische markt.

Junior Sales / Key Account Manager

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com


12.000 JOBS OPKOMST IN BIOTECHDat investeerders de weg naar de Vlaamse biotechbedrijven hebben gevonden, wistenwe al een poos. Dat we ook naar tewerkstelling toe een en ander van de sector mogenverwachten, vernemen we van Henk Joos van FlandersBio, een organisatie die bedrijvensamenbrengt en zo nieuwe businessconcepten en productoplossingen wil stimuleren.

Tot ver over de eigen landsgrenzen kijken overheden, bedrijven en weten-schapsinstellingen naar de Vlaamse biotechnologie. Waarom boert de sectorhier zo goed?Henk Joos, managing director FlandersBio: “De oprichting van het Vlaams In-stituut voor Biotechnologie (VIB) midden jaren negentig is strategisch een ergbelangrijke beslissing geweest. De kennis die daar en in andere onderzoeksin-stellingen verzameld zit, heeft ervoor gezorgd dat we in een aantal domeinentot de wereldtop zijn kunnen doorgroeien. Ik denk bijvoorbeeld aan ChristineVan Broekhoven of Bart De Strooper, die neurodegeneratieve ziektes zoalsAlzheimer onderzoeken. Dat we intussen een zestal bedrijven tellen die op ditdomein excelleren, hebben we onder andere aan hen te danken. Het werk vanmoleculair biologen Marc Van Montagu en Jozef Schell uit de jaren tachtig heeftdan weer geleid tot de oprichting van Plant Genetic Systems en nadien Crop-Design en DevGen. Plant Genetic Systems heeft er op zijn beurt voor gezorgddat BayerCropScience nu wereldleider is in de handel van koolzaad. Bovendien,naarmate er meer succesvolle biotechbedrijven komen, heb je meer ervaring inhuis om nieuwkomers de weg te wijzen. Succes leidt naar succes. De aanwezig-heid van toonaangevende bedrijven als Janssen Pharmaceutica of BayerCrop-Science maakt dat we nu staan waar we staan. Je kan gerust stellen dat we metde kennis die hier aanwezig is de wereld op welbepaalde domeinen hebben ver-anderd. Ook de toekomst oogt veelbelovend. Zo klimmen we stilaan naar de topin onderzoek naar kanker en andere infectieziekten.” >>

FOCUS tekst: Hermien Vanoost


TECHNISCH-COMMERCIEELADVISEUR betontechnologie

Kijk op www.auli.be



Top Jobs for Top PeopleA G O I N T E R N AT I O N A L

VG

.46/

BO -

lid v

an

Fe

de

rgo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

Human Resources RecruitmentBedienden • Middenkader • Kaderleden

Binnen- en buitenland

[email protected]

• Kortrijk +32 (0)56 22 80 64• Gent +32 (0)9 281 13 86

• Brussel +32 (0)2 511 20 00• Lille +32 (0)491 71 77 00

• London +44 (0)20 7692 8222


FOCUS tekst: Hermien Vanoost

Vertaalt dat leiderschap zich ook in stijgende te-werkstellingscijfers?“Momenteel stelt de sector in Vlaanderen 15.000mensen tewerk. Ik schat dat er de komende tien jaar7.000 tot 12.000 medewerkers bijkomen. Bestaandebedrijven zullen uitbreiden, nieuwe spelers zullenzich hier vestigen. Ook buitenlandse bedrijventonen interesse in Vlaanderen, net omdat er hier inbepaalde domeinen zoveel kennis aanwezig is. Zewillen deel uitmaken van ons ecosysteem. Naar te-werkstelling toe is dat natuurlijk een belangrijk ge-geven.”

Naar wie is de sector vandaag vooral op zoek?“Business developers, quality controllers en IP-spe-cialisten (die bezig zijn met de aanvraag van patenten,nvdr.) zijn vandaag erg gegeerd, maar ook anderefuncties die erop gericht zijn producten te bescher-men en naar de markt te brengen. Schoolverlaterskomen voor dit soort gespecialiseerde jobs zelden inaanmerking. Hoewel hun basiskennis goed zit, be-schikken ze over onvoldoende sectorspecifieke ba-gage. Onderzoek in een universitair labo is iets heelanders dan in een bedrijf. In het eerste geval werk jeaan een wetenschappelijke publicatie, in bedrijfs-context voer je proeven en testen uit met het oog opgoedkeuring van een product. Daarvoor is anderekennis en een andere ingesteldheid nodig. We kun-nen onmogelijk verwachten dat de universiteiten enhogescholen studenten daarop voorbereiden. Omaanstormende talenten toch naar onze knelpuntjobste leiden, werken we nu samen met de bedrijven,onderwijsinstellingen en business schools een aan-vullend traject uit. Vertrekpunt zijn de competentiesdie de sector in de toekomst nodig zal hebben omverder te groeien. Daar maken we nu een analysevan. Op basis van de noden zullen we vervolgensaanvullende opleidingen opstarten.”

De producten die biotechbedrijven afleveren, zijnbijzonder complex. De lat ligt hoog voor wie ca rrière wil maken in biotech.“Dat klopt. En de complexiteit zal in de toekomst al-leen maar toenemen. Meer en meer producten of

oplossingen zijn het resultaat van een intense sa-menwerking tussen diverse domeinen. Kennis uitde life sciences komt bijvoorbeeld samen met door-gedreven inzichten in IT of micro-elektronica. Wiekennis van beide werelden heeft, wacht in de sectoralleszins een mooie toekomst. Ik ga ervan uit datover vijf à tien jaar die combinatieprofielen de echteknelpuntberoepen zullen zijn.”

Heeft u een voorbeeld?“Biocartis bijvoorbeeld ontwikkelde met zijnIdylla™-platform een toestel waarmee je bepaaldevormen van kanker en infectieziektes met een snelletest kunt opsporen. Terwijl je vroeger laborantennodig had om dit soort onderzoeken te doen, heb jenu genoeg aan een klein plastic bakje, voorzien vanDNA testen en micro-elektronica. In de toekomst zalje dit soort toestellen in het kantoor van gespeciali-seerde artsen en wie weet zelfs huisartsen zien op-duiken. Om de dokters te ondersteunen, zullen ermedewerkers nodig zijn die op een eenvoudige ma-nier de werking kunnen uitleggen en bij een pro-bleem in staat zijn technisch in te grijpen, zowelvoor wat betreft de DNA-test als de ingebouwdemicro-electronica. Dat veronderstelt dus kennis vanbeide werelden. Iets gelijkaardigs zie je in de land-bouw, waar je meer en meer precisie-gps-systemenziet verschijnen. In combinatie met drones kunnenboeren zo heel gedetailleerd in kaart brengen waarop het veld zich schimmelziektes ontwikkelen. Pre-ventief het hele veld met pesticides besproeien isdan niet langer nodig. Om boeren hierin te begelei-den, heb je mensen nodig die enerzijds weten hoeschimmels ziektes veroorzaken en anderzijds begrij-pen hoe drones werken.” V

Ook dokters enverpleegkundigenzien job veranderenNog een domein waarin we in Vlaanderenstilaan voorop lopen is gepersonaliseerdegeneeskunde, met dank aan bedrijven alsJanssen Pharmaceutica of Roche, die zowelmedicijnen als diagnostische testen ontwik-kelen, maar ook aan samenwerkingen tus-sen farmaceutische en biotechbedrijven(zoals Biocartis of Multiplicom). Door eerstde genetische eigenschappen van een pa-tiënt te testen, is het mogelijk meer gerichthet juiste medicijn voor te schrijven. Datbetekent niet alleen een enorme verlichtingvoor de patiënt, ook de ziekteverzekeringvaart er wel bij. Nog onder impuls van die gepersonali-seerde geneeskunde zullen dokters en ver-pleegkundigen hun rol zien evolueren.Patiënten zullen in de toekomst veel beterop de hoogte zijn van wat er over een ziektegeweten is en welke geneesmiddelen er be-staan. Nu al informeren organisaties zoalshet Antikankerfonds of Esperity kankerpa-tiënten op een heel eenvoudige manierover alle verschillende producten die in ont-wikkeling zijn en over de klinische proevenwaaraan ze eventueel kunnen deelnemen.De patiënt krijgt zo de zorg dus meer enmeer in eigen handen.

Wanneer spreken we overbiotechnologie?Henk Joos: “Bij FlandersBio hanteren wegraag een brede definitie: een biotech-bedrijf gebruikt kennis van levende we-zens om maatschappelijke oplossingen teontwikkelen. De technieken die het daar-voor inzet, zijn heel divers: genetischemodificatie, fermentatie, DNA-merker-technologie, enzovoort. Je vindt biotech-bedrijven in de landbouw, gezondheids-zorg, energieproductie, voeding….”

Op zoek naar een job in de biotechnologie?www.vacature.com/biotech

V

Henk Joos, managing director FlandersBio




CEO (Minimaal 10 jaar ervaring in de voedingsindustrie)

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Onze klantenrelatie is

een innovatief en snel

internationaal groeiend

bedrijf uit de regio Ieper /

Veurne / Oostende.

Door de verdere

professionalisering zijn we op

zoek naar een bekwaam (m/v)

Aanbod: ¡ Mooi bedrijf met een zeer solide � nanciële basis. ¡ Open sfeer en doe-cultuur. ¡ Zéér aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen). ¡ Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. ¡ Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected]

Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

Profi el:

¡ Je hebt meer dan tien jaar bewezen ervaring in de

voedingsindustrie.

¡ Je bent (handels)ingenieur of je hebt een diploma

TEW.

¡ Je hebt a� niteit met B2B, handelt en denkt

operationeel én je bent hands-on.

¡ Je beschikt over meer dan voldoende empatisch

vermogen.

¡ Je bent vloeiend in Engels en Frans.

Functie:¡ Je draagt eindverantwoordelijkheid over het

volledige bedrijfsgebeuren.¡ Je formuleert voorstellen voor de te volgen

bedrijfsstrategieën.¡ Je streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie

tot vier jaar tijd.¡ Je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling

op.¡ Je managet de key accounts en legt verantwoording

af aan de Raad van Bestuur.¡ Je beschikt over coaching skills en je werft nieuwe

mensen aan.¡ Je verzorgt de communicatie en coördinatie tussen

de verschillende afdelingen.¡ Je analyseert, rapporteert, faciliteert én budgetteert.

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068



[email protected]

Bij Kipco-Damaco kom je terecht bij een internationaal georiënteerd bedrijf met een ondernemersspirit.Wij zorgen voor interne opleidingen en een correcte verloning.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Je functie:¡ Als Sales EU ga je dagelijks proactief op zoek

naar jouw topklanten binnen de Pet Food en Vleesverwerkingsindustrie.

¡ Je gooit je commerciële feeling in de strijd voor de prospectie, verkoop, verladingen en opvolgingen van jouw dossiers.

¡ Je participeert jaarlijks aan beurzen en plant zo nodig internationale business trips in.

¡ Je rapporteert je marktanalyses aan de Export Manager.¡ Je werkt nauw samen met zowel de directie als je

collega.

Je functie:¡ Je wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde

verkoop van Feather Meal.

¡ Je prospecteert actief met als doel het bedrijf te positioneren in de markt.

¡ Je bouwt Feather Meal uit tot een belangrijke speler in de vis- en visvoerindustrie.

¡ Je rapporteert direct aan de aandeelhouders.

Je profi el:¡ Je beschikt over een bachelor diploma en spreekt vlot

N/F/E.¡ Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet

je op een e� ciënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een � ghters spirit en een sales instinct.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding.

¡ Je bent een teamspeler en een geboren doorzetter.¡ Je saleservaring en bestaande connecties in pet food

en/of vleesverwerkingsindustrie helpen je bij het verder uitbouwen van onze afzetmarkt.

Je profi el:¡ Empro is actief in de gepatenteerde productie en verkoop

van Feather Meal naar de vis- en visvoerindustrie.¡ Je genoot een hogere opleiding bachelor of master in

economie/marketing.¡ Je bent een doorwinterde sales professional die weet

hoe je met een nieuw bedrijf de markt binnendringt én er een toonaangevende positie in verwerft.

¡ Je internationaal netwerk in de vis- en visvoerindustrie komt uitstekend van pas.

Kipco-Damaco, gevestigd in Oostrozebeke, is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en vandaag is uitgegroeid tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en verpakking van vleesproducten. Het bedrijf exporteert naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de verdere internationale groei van Kipco-Damaco te ondersteunen zijn we op zoek naar ambitieuze medewerkers (m/v).

Sales EU

International Sales Manager (Empro)


Vlaamse biotechbedrijven veranderen de wereld

CARRIÈRE

Historiek? Vanuit+ zijn passie voor gepersonaliseerdegeneeskunde richt Rudi Pauwels in 2007Biocartis op. Zijn missie: innovatieve mo-leculaire diagnose-oplossingen ontwikke-len om kanker- en infectieziekten in eenzo vroeg mogelijk stadium op te sporen. Insamenwerking met Philips bouwt Biocar-tis aan het Idylla™ platform waarmee mo-leculaire testen veel sneller, preciezer eneenvoudiger kunnen worden uitgevoerd.Aanvankelijk gebeurt de ontwikkelingvanuit Lausanne, Zwitserland. In 2011 ver-huist het bedrijf naar Mechelen, waar heteen proefproductielijn voor cartridges op-stelt.

Welke producten van Biocartis vind jeop de markt? Na acht jaar ontwikkeling kwam hetIdylla™ platform in september 2014 op demarkt, samen met de eerste kankertest, deIdylla™ BRAF Mutatie Test die een huid-kankertest in slechts negentig minutenuitvoert. In juni 2015 volgde een test omdarmkanker op te sporen. Het Idylla™platform is vandaag het enige staal-tot-re-sultaat-systeem dat een grote verschei-denheid aan staaltypes (bloed, urine…)kan verwerken.

Wie werkt er voor Biocartis? • Biocartis groeide van een tiental werkne-mers in 2008 naar zo’n tweehonderdvandaag. • 80 procent van de medewerkers heeftminstens een bachelordiploma.36 procent genoot een mas-teropleiding, 16 procent be-haalde een doctoraatstitel. • Bij Biocartis werken 22 ver-schillende nationaliteiten.• De meeste werknemers vindje terug op R&D, waar weten-schappers en (bio-)ingenieurs

aan wetenschappelijke innovaties wer-ken. Eind juni 2015 telde de afdeling 96voltijdse equivalenten. Om de diagnose-instrumenten zo gebruiksvriendelijkmogelijk te maken is er een nauwe sa-menwerking met de collega’s van IT. Omde toestellen en cartridges uiteindelijk teassembleren, heeft Biocartis een teamtechnisch geschoolde productieoperato-ren in huis. Daarnaast vind je bij Biocar-tis de klassieke afdelingen uit defarma-industrie, zoals kwaliteitszorg, regulatory, sales & markering etc.

Wat mogen we in de toekomst verwachten?Momenteel werkt Biocartis aan een Ebola-en een IFV-RSV-test voor detectie van vi-russen voor patiënten met griepachtigeverschijnselen. Verder wil het bedrijf optermijn een vloeibare biopttest uitbren-gen, vooral gericht op monitoring van pa-tiënten die eerder al kanker hadden. Diemaakt het mogelijk om testen uit te voe-ren zonder ingrijpende weefselstaalaf-name en zonder dat je al moeten wetenwaar de tumor in het lichaam zit.

Laborant Inky De Baere (40) werkt sinds 2010 bij Biocartis

“Als werknemer besef jedat je aan een mooi verhaal meeschrijft”

“Na mijn studies chemie werkte ik drie jaar op mijn stage-plaats, het Centrum voor Moleculaire en Vasculaire Biolo-gie van de KULeuven. Daarna trok ik naar Tibotec-Virco,een ander biotechbedrijf dat opgericht is door Rudi Pau-wels en intussen overgenomen is door Johnson &Johnson. Na tien jaar als onderzoeker wou ik meer afwis-seling. Toen ik de plannen van Rudi Pauwels hoorde, wasik enorm geprikkeld. Biocartis België moest toen van bijnanul worden uitgebouwd, wat mij dus zeker de nodige uit-daging zou brengen.” “We waren met amper acht werknemers in België toen ikeind 2010 begon. Op de researchafdeling bouwde ik gedu-rende vijf jaar mee aan de testen en het Idylla™ platform.Sinds begin dit jaar ben ik lab coördinator. Ik ben nog altijdnauw bij de ontwikkelingen en de nieuwe technologieënbetrokken, maar ben niet meer dag in dag uit met onder-zoek bezig. Wat er in de labo’s gebeurt, vertaal ik naar deandere afdelingen. Stel dat er voor een project bepaaldesoftware nodig is, dan bekijk ik dat samen met de IT-col-lega’s om vervolgens tot de best mogelijke oplossing tekomen. Ik sta ook in voor de planning en de organisatievan onderhoudswerken in het labo en waak erover datmedewerkers volgens de opgelegde kwaliteitsregels wer-ken.”“Mijn wetenschappelijke achtergrond is in deze job nogaltijd cruciaal, maar ik heb de kans gekregen me ook opandere terreinen te verdiepen. Dat is naar mijn gevoel ty-perend voor deze sector. Alle jobs die ik tot nu toe heb ge-daan, waren heel afwisselend. De focus ligt nooithelemaal op één domein. Als lab coördinator sta ik in con-tact met medewerkers uit het hele bedrijf, zowel met demedewerkers uit het labo als met de collega’s van manu-facturing, IT, customer service of sales & marketing.”“Om te werken in biotechnologie is motivatie en gedre-venheid cruciaal, naast natuurlijk een degelijke kennisvan moleculaire biologie. Je moet de wil hebben om teblijven gaan en samen met het team het verhaal te helpenschrijven. Met Biocartis bouwen we aan de toekomst vande diagnostiek. Het besef dat je iets aan het veranderenbent, geeft veel voldoening.”

3x carrière maken in biotech: uitdaging en afwisseling verzekerd

Zes tot twaalf jaar. Zolang duurt het voor een biotechbedrijf met eenproduct op de markt komt. Frustrerend, zou je als buitenstaander den-ken. Maar dat is allerminst het geluid dat de werknemers uit de sectorlaten horen. Maak kennis met drie pareltjes uit de Vlaamse biotech.

Biocartis maakt testen om kanker op te sporen

tekst: Hermien Vanoost






[email protected]

Onze klantenrelatie is een

marktleider en trendsetter gevestigd

in Vlaanderen en nr 1 in Europa

in haar speci� eke technische

innovatieve branche. Deze

toponderneming streeft constant

naar innovatie, perfectie en 100%

klantentevredenheid. Nr 1 zoekt top

kaderlid 1 (m/v)

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?

Mail een uitgebreid cv naar [email protected]

Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

Functie:

• Je bent verantwoordelijk voor het commercieel beleid en de wereldwijde salesstrategie. Daarvoor stel je een strategisch commercieel plan en adequaat budget op en je bepaalt duidelijke, ambitieuze doelstellingen. • Je bent de one-point-of-access voor zowel de sales- als de marketingafdeling. Je enthousiasmeert. Je inspireert. • Je realiseert noodzakelijke groei en je doet dat door deze correct te implementeren. • Om het bestaand netwerk uit te breiden is 50% reizen een evidentie. • Opportuniteiten en behoeften van onze partners detecteren worden je tweede natuur. Daarvoor volg je de markttrends op de voet. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie door middel van grondige evaluatie, optimalisatie en transparante forecast. • Je bent het klankbord van de Regio Verantwoordelijken voor wie je werkbare processen opstelt en opvolgt.

Profi el: • Je beschikt over een master diploma. • Je hebt minimum 7 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commerciële rol. • Een competitieve omgeving ligt je als gegoten. Je scoort graag en veel. • Je combineert naadloos technisch én commercieel inzicht. • Structuur, planning en organisatie maken deel uit van je persoonlijkheid. • Je bent in staat een visie te ontwikkelen en bent meester in het ver� jnen van structuren. • Je bent vertrouwd met gedegen people-management in een grotere onderneming. • Je bent commercieel ingesteld, to-the-point en inventief. • Je streeft naar 100% klantentevredenheid binnen een internationale omgeving. • Je bent vlot viertalig(N / F / E / D). • Je hebt gevoel voor architectuur en technisch inzicht.

Aanbod:

Een afwisselende job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een bedrijf met internationale bekendheid.

Het bedrijf staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, ook op het vlak van salaris en extralegale voordelen. Wij bieden een open bedrijfscultuur aan waarbinnen wij zelfontplooiing aanmoedigen. Een topfunctie in een topbedrijf, dus!

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068


SALES DIRECTOR


CARRIÈRE

Historiek? Het Nederlands-Belgische Galapagos, in1999 gestart als een joint venture tussenCrucell en Tibotec, heeft van R&D zijn core-business gemaakt. De missie volgens CEOOnno van de Stolpe: “Medicijnen met eennieuw werkingsmechanisme ontwikkelenvoor ziekten waarvoor nog geen goede me-dicijnen voorhanden zijn.” Naast de eigenonderzoeksprogramma’s lag de focus langetijd op ontwikkelingswerk voor andere far-mabedrijven. Sinds 2009 zet het bedrijfvolop in op de ontwikkeling van de eigenmedicijnen. Om die reden verkocht hetvorig jaar de service-afdelingen aan CharlesRiver Laboratories.

Welke producten van Galapagos vind jeop de markt? Galapagos bracht nog geen eigen genees-middelen uit. Het bedrijf heeft drie fase 2-testen, twee fase 1-testen, vijf preklinischeen twintig onderzoeksprogramma’s in taai-slijmziekte, ontstekings- en andere ziekten.Het meest gevorderd is de ontwikkeling vanfilgotinib, een medicijn voor de behande-ling van reuma en andere ontstekingsziek-ten. Begin 2016 start normaal de laatstetestfase. Op dit moment voert Galapagosgesprekken met een tiental geïnteresseerdepartners voor de commercialisering van fil-gotinib. De Amerikaanse ontwikkelings-partner AbbVie zag eerder af van haar rechtom een licentie te nemen op het reuma-medicijn. Galapagos maakte recent ook be-kend grote vooruitgang te hebben geboektin haar taaislijmziekteprogramma.

Wie werkt er voor Galapagos? • De Galapagos-groep, met inbegrip van

fee-for-service dochter Fidelta, telt onge-veer 400 medewerkers in het hoofdkan-toor in Mechelen en de vestigingen inNederland, Frankrijk en Kroatië.

• Op de R&D-afdeling in Mechelen vind jemasters en doctors in de (medicinale)chemie, bachelors biomedische laborato-riumtechnieken, masters en doctors bio-medische wetenschappen (vaak metspecialisatie in de cel- en genbiotechnolo-gie), bio-ingenieurs en masters in de far-maceutische wetenschappen.

Wat mogen we in de toekomst verwachten?Galapagos test momenteel ook nieuwe me-dicijnen rond mucoviscidose, artrose, long-en darmziekten.

Tim Van Kaem (33) volgt bij Galapagos klinische studies op

“10.000 kandidaat-medicijnen screenen om er uiteindelijk eentjete ontwikkelen”

“Met geneesmiddelenonderzoek kwam ik voor heteerst in contact tijdens mijn opleiding biomedische we-tenschappen. Dat je er mensen mee kunt helpen, wasvoor mij de reden om verder in die richting te gaan. BijGalapagos gaan we op zoek naar medicijnen metnieuwe werkingsmechanismen die de oorzaken van deziekte aanpakken. Voor mensen met ziektes als reumavoldoet het bestaande aanbod geneesmiddelen niet al-tijd. Bovendien kan de werking van een medicijn altijdbeter.” “Voor ik in 2012 bij het bedrijf terechtkwam, werkte ikachtereenvolgens bij Janssen Pharmaceutica, PRA In-ternational en Novellas Healthcare, steeds in een ope-rationele functie. Werken voor een biotechbedrijf isanders dan voor een farmabedrijf. Omdat biotechbedrij-ven kleinschaliger zijn en focussen op een beperkt aan-tal ziektes, is de interactie tussen de departementen ende functionele experten groter en de beslissingsstruc-tuur korter. Als medewerker voel je je betrokken bij destrategie en kun je actief over de volgende stap meeden-ken. Het management staat dicht bij je, waardoor je heelgoed weet waar de prioriteiten liggen.” “Als development lead ben ik verantwoordelijk voor hetoperationeel management van een reeks klinische stu-dies. Als er een kandidaat-medicijn uit het labo komt,dan begeleid ik de overgang naar de eerste studies bijgezonde vrijwilligers en vervolgens patiënten. Momen-teel volg ik de ontwikkeling van geneesmiddelen rondinflammatoire darmziektes op, zoals de ziekte vanCrohn en colitis ulcerosa. Regelmatig zit ik samen metde experts van universitaire centra en artsen om klini-sche programma’s te bespreken. Ongeveer tien procentvan mijn tijd reis ik om congressen bij te wonen of ommet partners te vergaderen.” “Omdat ik als development lead aan het begin van deketting sta, zie ik heel veel ideeën passeren. Van de10.000 kandidaat-medicijnen die we bij research scree-nen, gaan slechts enkele tientallen in klinische studiesen komt er (misschien) eentje tot volledige ontwikke-ling. Zo’n ontwikkeling duurt lang, gemiddeld tien totvijftien jaar. Ons meest gevorderde product, filgotinib,gaat nu de laatste fase van ontwikkeling in. Daarna kanhet hopelijk naar de markt.”

Galapagos ontwikkelt nieuwe medicijnen tegen reuma,mucoviscidose en ziekte van Crohn





CARRIÈRE

Historiek? SESVanderHave ontstond in 2005 uit eenfusie tussen het Nederlandse Vander-Have en het Belgische SES Europe. Degrondslagen van deze laatste werden ge-legd in 1948 toen de naoorlogse produc-tie-, kwaliteits- en bevoorradings-problemen met suikerbietenzaden deBelgische suikerfabrikanten verplichttenom zelf een zaadbedrijf op te richten. Degeschiedenis van VanderHave gaat terugtot 1879 toen D.J. Vander Have in Zee-land een zaaizaadbedrijf opstartte. In1941 startte het bedrijf met de selectie enhet kweekwerk van suikerbietenzaad.Tot op vandaag is dat de corebusinessvan het bedrijf. Ondertussen maakt SES-VanderHave deel uit van de FlorimondDesprez-groep, een Frans familiebedrijfgespecialiseerd in zaden.

Welke producten van SESVanderHavevind je op de markt? SESVanderHave biedt een brede variëteitaan suikerbietenzaden aan. Wereldwijdverkoopt het bedrijf 360 rassen, afge-stemd op de noden van de verschillendemarkten.

Wie werkt er voor SESVanderHave? • Verspreid over 23 vestigingen in Eu-

ropa, China en Rusland stelt het bedrijfbijna 600 medewerkers tewerk. Onge-veer de helft daarvan werkt vanuit hethoofdkwartier in Tienen.

• Van laboranten tot machineoperato-ren, van serremedewerkers tot productmanagers, zowat alle mogelijke profie-len en diploma’s zijn vertegenwoor-digd.

• Opvallend: tachtig procent van het Bel-gische personeel woont op een straalvan minder dan twintig kilometer rondhet bedrijf.

Wat mogen we in de toekomst verwachten? Nabij het hoofdkwartier in Tienen is re-cent begonnen aan de bouw van eennieuw R&D-centrum, met de bedoelingop korte termijn de onderzoekscapaci-teit te verdubbelen. Voor de nieuweserre zijn de voorbije jaren vijftig extramedewerkers aangetrokken en opgeleid.Verder zet het bedrijf volop in op de ont-wikkeling van innovatieve rassen. Sui-kerbietenzaden resistenter maken aandroogte en hitte is bijvoorbeeld een vande uitdagingen waarover onderzoekerszich de komende jaren zullen buigen. V

Glenda Willems (36) leidt de genetische en genomische activiteiten bij SESVanderHave

“Indrukwekkend hoeveel onderzoeksmogelijkheden erin tien jaar tijd zijn bijgekomen”

“Na mijn studies landbouwingenieur aan de VUB en de ULBen mijn doctoraat in Rijsel heb ik enkele jaren als postdoctoraalonderzoeker gewerkt in de VS en Duitsland. Daar heb ik mekunnen verdiepen in de bio-informatica. In die periode heb ikgeleerd hoe je door middel van analyse van grote datasets totnieuwe, onbekende informatie kunt komen. Je kunt bijvoor-beeld nieuwe genen opsporen of een nieuwe variatie ontdek-ken. Die ervaring bracht me in juni 2011 bij SESVanderHave,waar ik de eerste was die zich met bio-informatica bezighield.” “Intussen ben ik doorgegroeid tot projectleider en stuur ik eenteam van twaalf mensen aan. Het is onze opdracht om via mo-leculaire merkertechnologie suikerbietenzaden met de ge-wenste erfelijke eigenschappen te selecteren. Lees: zaden dieinspelen op de vragen van de markt en die ziekteresistent zijn.Om te controleren of dat ook echt zo is, voeren we op de com-merciële zaadloten analyses uit. Een nieuwe variëteit krijg jeniet van vandaag op morgen. Ruwweg moet je rekenen op achtà tien jaar ontwikkeltijd. Door de populaties tussendoor regel-matig te screenen, kan je opvolgen of het de goede richting uit-gaat. Je hoeft dus geen tien jaar te wachten om te weten of jein je opzet slaagt.” “Voor het hele bedrijf is het najaar een drukke periode. Deoogst van de zaden gebeurt in augustus of september. Daarnabeginnen ze in de fabriek met het kuisen van de zaden. Tegende winter al moet alles klaar zijn voor de verkoop, zodat deboeren de zaden tijdig kunnen planten. Om te kunnen bloeienin de zomer, moeten de zaden immers eerst een winter door-maken. Dat gegeven heeft ook impact voor ons werk in hetlabo. Alle suikerbietenzaden die je tijdens de volgende zomerwil gebruiken om te kruisen, moeten voor Kerstmis in de koel-kast zitten. Om die deadline te halen, vullen we ons team mettijdelijke krachten aan.”“Ik sta ervan versteld hoeveel onderzoeksmogelijkheden er devoorbije jaren zijn bijgekomen. Toen ik in 2002 aan mijn doc-toraat begon, kon je de genen in een genoom nog niet allemaalidentificeren. Dergelijk onderzoek kostte bovendien handen-vol geld. Nu zijn er betaalbare toestellen ter grootte van eenUSB-stick beschikbaar, waardoor zelfs kleinere bedrijven metde technologie aan de slag kunnen. Benieuwd of we ook in dejaren die volgen nog zo’n sterke evoluties zullen kennen.”

SESVanderHave krikt de kwaliteit van suikerbietenzaden op




Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen)

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068



[email protected]

De Winsol Group, met hoofdzetel

in Izegem, is een sterk groeiende

onderneming die al meer dan

130 jaar actief is. Onze business is

opgebouwd rond aluminium en

PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale

poorten, zonwering en balustrades.

We vertrekken vanuit het idee:

‘Winsol maakt je woning compleet’.

Vanuit diverse productievestigingen

in België en Frankrijk zorgen zo’n 450

medewerkers ervoor dat elke klant

een product op maat krijgt.

Bij Winsol staan innovatie, kwaliteit,

betrouwbaarheid en service hoog

aangeschreven. Om onze constante

groei verder te ondersteunen, zijn

we voor verschillende vestigingen

op zoek naar volgende nieuwe

medewerkers (m/v):


Je functie:• Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

Je profiel:• Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je functie:• Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen.

Je profiel:• Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt.

Ons aanbod:Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

Projectleider Balustrades (Ardooie)



www.tecquality.be

Bij TecQuality ligt de focus op het matchen van technisch talent. Dankzij onze knowhow in de technische sector gaan wij samen met jou op zoek naar een geschikte job. Door onze persoonlijke aanpak ontvangen wij jou in een vertrouwelijke sfeer. Onze gedreven consulenten gaan na welke vacature het best bij uw profi el past. Ook op zoek naar een job in de technische sector? Kom langs in één van onze kantoren en bekijk al onze vacatures.

Projectingenieur, Assistent Projectleider, CAD tekenaar,

Designer, Automecanicien, Koeltechnieker, Account

Manager, Kwaliteitscontroleur, ...

EEN TECHNISCHE JOB? BEKIJK DE VACATURES VAN TECQUALITY



[email protected]

What we off er you: A job at a global, high-end company in an international and enjoyable work environment. We o� er an attractive salary package with additional bene� ts. You work in Brussels.

Are you interested in this job? Please apply by mailing your detailed cv to [email protected] more information on this job is required please call +32 (0)2 511 20 00 or +32 (0)473 24 45 01.Candidates will be informed at the earliest possible. Discretion is guaranteed.

This vacancy is also available on www.ago.bz

Required education and skills:¡ You have a bachelor degree or A1-level.¡ You have 2 to 5 years experience in a simular job in an

international environment.¡ You are � uent in English, Dutch and French.¡ You have perfect knowledge of MS O� ce (Word, Excel and

PowerPoint).¡ You are discrete, � exible and a master in multitasking.¡ You are solution oriented and hands on.¡ You have good judgement and insight.¡ You are a true professional with strong people skills.¡ You have good prioritization capacities.¡ You have strong organizational and administrative skills.¡ You are proactive and service minded.¡ You are a team player and are also used to working on your

own.¡ You have a � exible attitude in general and task priorities.¡ You respect given deadlines and time constraints.¡ You have a positive attitude, you consider problems

as challenges.¡ You are prepared to travel on occasionally to London or

Amsterdam.

Role and responsibilities:¡ Support in all business related administration of the Chairman of

the Board.¡ Editing of documents based upon notes from the Chairman of

the Board.¡ Answering and � ltering incoming phone calls and word

processing.¡ Preparations of tables, charts and slides for presentations (MS

O� ce).¡ Organization of meetings and travel arrangements (� ight, taxi,

lodging, …).¡ Extract of commercial register, follow up and management of

sta� VISA documents.¡ Assemble all practical IT-related questions and liaise with the IT

Manager.¡ Managing colleagues working at reception desk (tasks, duties,

planning, …).¡ Internal communication with members of the Board, the

Executive Committee, sta� members of our o� ces in UK, NL, Russia and all sta� members/colleagues of the di� erent legal entities in Belgium.

¡ External communication with embassies, investors, travel agencies, hotels, …

VG.4

6/BO

- m

embe

r Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

1068

The procedure is in exclusive contract with Ago International

An international sized

stock listed company,

based in Brussels, is

currently looking for an

EXECUTIVE ASSISTANT (m/f)TO THE CHAIRMAN OF THE BOARD



What’s online?ONLINE

Deze week op Vacature.com

Trap niet in de valHoe goed voorbereid je ook bent opeen sollicitatiegesprek, de inter-viewer heeft altijd trucjes achter dehand om je uit je lood te slaan. Leesonline welke vijf vragen je wel eens in de val zouden kunnen lokken.

www.vacature.com/val

Een goede ontslagbriefHet is niet omdat je beslist je werkgeverte verlaten dat je geen werk moetmaken van een professionele ontslag-brief. Negen tips om je op weg te helpen.

www.vacature.com/tips-ontslagbrief

Soft skills scorenGeen ‘onderscheiding’ op je diploma?Dat is niet eens zo erg: met een ste-vige dosis ‘soft skills’ en onderne-merszin scoor je erg hoog. Zet dievaardigheden dan ook dik in de verfop je cv.

www.vacature.com/vaardigheden-cv

Bouw aan je netwerkEen uitgebreid netwerk verhoogt jekansen aanzienlijk op de arbeidsmarkt.Vacature geeft tips om een blijvende in-druk te maken op je gesprekspartner.

www.vacature.com/efficient-netwerken

Omhoog op de ladderHeb je steile professionele ambities?Weet dan dat er jobs zijn die je kan-sen om door te stoten naar de abso-lute top fors de hoogte in sturen.

www.vacature.com/topjobs

V Meer interessante artikels en tips kan je vinden op www.vacature.com

DIRECTEUR-GENERAAL

NIRAS, de Nationale instelling voor radioactief afval en verrijkte splijtsto�en, is belast met het beheer van het radioactieve afval in België en is als nucleair exploitant belast met de sanering en ontmanteling van de vroegere installaties van Best Medical Belgium S.A.

NIRAS heeft een vacature voor de betrekking van directeur-generaal (m/v), belast met het dagelijks beheer van de instelling.

Functievereisten

Kwalificaties Diploma(‘s) en ervaring Om in aanmerking te komen voor de functie dienen de hiernavolgende minimumvereisten vervuld te

wetenschappen aanvullende academische geattesteerde nucleaire

vijf jaar werkervaring in een leidinggevende functie

Technische kennis en competenties

Talen

Kandidaatstelling

Meer inlichtingen over de vacature kunnen worden verkregen bij de voorzitter van de raad van bestuur en de heer Jean-Paul MINON, directeur-generaal, op het nummer 02 212 10 18.

Nationale instelling voor radioactief afval en verrijkte splijtstoffen



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Key Account ManagerEen “hands-on” functie bij een internationale speler waar jouw resultaatgerichte aanpak het verschil maakt

Je functie: • Je beheert een portefeuille van nationale en regionale retailers waarbij jij de verantwoordelijkheid draagt voor het implementeren van commerciële acties, het ontwikkelen van een klantenstrategie en het behalen van de commerciële resultaten • Je bereidt nauwgezet je klanten bezoeken voor en kent je klanten door en door • Je onderhandelt verkoopsprijzen, leveringscondities, verpakkingsformaten, volume-objectieven, …. • Je neemt geschillen en klachten inzake levering, kwaliteit, facturatie, ... ter harte en zoekt naar de beste oplossing • Je onderhoudt een goed contact met de fabrieken om een uitstekende coördinatie te verzekeren • Je bezoekt actief je klanten en doet in ‘the field’ de nodige controles naar distributie, marktaandeel, naleving van overeengekomen prijsafspraken, … • Je volgt de activiteiten van de concurrentie en detecteert trends in de markt • Je neemt initiatieven voor het formuleren van verbeteringsvoorstellen en new product development.

Je profiel: • Je kan een aantal jaren ervaring als Key Accountmanager voorleggen, bij voorkeur in de food sector • Je beschikt over een eerste ‘Private Label’ ervaring • Je kan zeer autonoom werken, maar toch ben je een teamplayer die zijn interne en externe contacten goed weet te onderhouden • Qua persoonlijkheid kan je omschreven worden als professioneel, “no nonsense” mentaliteit en gedreven om zaken gedaan te krijgen • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod: • Een groeiende, ambitieuze en dynamische organisatie waar je de dingen zelf in handen kan nemen • Een competitief verloningspakket conform je ervaring en toegevoegde waarde.

CONTINENTAL BAKERIES is een Europese bakkerijgroep gespecialiseerd in de productie van koekjes, broodvervangers en toast. Zij richten zich op private label producten en op een aantal prachtige eigen merken, zoals Haust, Gille, Grabower, Bussink, Brinky en Continental Bakeries. Continental Bakeries heeft 9 ‘Production Centers of Excellence’ in West-Europa, met in totaal 1.700 medewerkers die dagelijks zorgen voor producten van de beste kwaliteit, geproduceerd op de meest duurzame wijze. Zij exporteren hun producten wereldwijd, met West-Europa als belangrijkste afzetgebied. Het hoofdkantoor van Continental Bakeries bevindt zich in Dordrecht. Daarnaast heeft Continental Bakeries 6 commerciële organisaties, welke zijn gevestigd in Dordrecht (NL), Gronau (Duitsland), Asljunga (Zweden), Wrzosowa (Polen), Ghislenghien (België) en Parijs (FR).Ter uitbreiding van hun sales team voor de Belgische markt zijn zij op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE730281.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

GHISLENGHIEN

Key Account Manager

CONTINENTAL BAKERIESbroodvervangers en toast. Zij richten zich op private label producten en op een aantal prachtige eigen merken, zoals Haust, Gille, Grabower, Bussink, Brinky en Continental Bakeries. Continental Bakeries heeft 9 ‘Production Centers of Excellence’ in West-Europa, met in totaal 1.700 medewerkers die dagelijks zorgen voor producten van de beste kwaliteit, geproduceerd op de meest duurzame wijze. Zij exporteren hun producten wereldwijd, met West-Europa als belangrijkste afzetgebied. Het hoofdkantoor van Continental Bakeries bevindt zich in Dordrecht. Daarnaast heeft Continental Bakeries 6 commerciële organisaties, welke zijn gevestigd in Dordrecht (NL), Gronau (Duitsland), Asljunga (Zweden), Wrzosowa (Polen), Ghislenghien (België) en Parijs (FR).Ter uitbreiding van hun sales team voor de Belgische markt zijn zij op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Key Account ManagerDiplomatische commerciële manager met strategisch inzicht en coachende skills

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het budget van de commerciële verkoop in volume, omzet en marge voor De Dietrich in België • Je werkt mee aan het strategische plan voor De Dietrich in België en waakt over de implementatie en de resultaten • Je analyseert en rapporteert de cijfers en resultaten en stuurt bij waar nodig • Je stuurt 1 sales representative aan, maar coacht ook de Product Promotoren en de vertegenwoordigers van De Dietrich in functie van een stijging van de productverkoop van De Dietrich in België • Je organiseert technische opleidingen voor medewerkers en klanten • Je bezoekt vakbeurzen en netwerkevents en blijft zo op de hoogte van de laatste trends en evoluties• Je organiseert de commercieel-technische bijstandsverlening aan installateurs en groothandels • In functie van je strategie en marketingplan zorg je samen met marketing voor de nodige marketingtools • Je onderhoudt een uitstekende relatie met de vaste distributiepartner en weet op alle niveaus binnen deze organisatie een draagvlak te creëren om je visie en strategie te implementeren • Je houdt nauw contact met HQ van De Dietrich in Frankrijk.

Je profiel: • Je kan terugblikken op een sterke ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt sterke diplomatische talenten die je helpen om je doelstellingen bij je enige klant te verwezenlijken • Je bent strategisch en analytisch ingesteld en weet je commerciële aanpak hierop af te stemmen • Met het oog op een optimale klantenservice, denk je oplossingsgericht en kan je snel en efficiënt coördineren • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig en flexibel.

Aanbod: • Een verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie met de mooie uitdaging om een sterk merk te vertegenwoordigen en verder in de markt te zetten • Marktconform salarispakket met gunstige arbeidsvoorwaarden.

Als één van de hoofdspelers in condensatietechnologie slaat De Dietrich sinds meer dan 10 jaar de weg in van het Duurzaam Comfort® met innoverende verwarmingssystemen die energiezuinig en milieuvriendelijk zijn. Als allrounder in verwarming biedt De Dietrich multi-energiesystemen aan die gas- en stookoliecondensatie, vaste brandstoffen, zonnesystemen en warmtepompen combineren tot oplossingen op maat. De Dietrich maakt deel uit van de internationale Groep BDR Thermea, één van de wereldleiders in verwarmingssystemen. De vertegenwoordiging van De Dietrich in België gebeurt door

de Belgische vestiging van BDR Thermea, waarbij zij samenwerken met een exclusieve vaste partner die hun producten distribueert. Om de samenwerking met deze partner verder te bestendigen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)


BELGIËAls één van de hoofdspelers in condensatietechnologie slaat in van het Duurzaam Comfort® met innoverende verwarmingssystemen die energiezuinig en milieuvriendelijk zijn. Als allrounder in verwarming biedt De Dietrich multi-energiesystemen aan die gas- en stookoliecondensatie, vaste brandstoffen, zonnesystemen en warmtepompen combineren tot oplossingen op maat. De Dietrich maakt deel uit van de internationale Groep BDR Thermea, één van de wereldleiders in verwarmingssystemen. De vertegenwoordiging van De Dietrich in België gebeurt door

de Belgische vestiging van BDR Thermea, waarbij zij samenwerken met een exclusieve vaste partner die hun producten distribueert. Om de samenwerking met deze partner verder te bestendigen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Commercieel Directeur BeluxGedreven business developer met sterke leidinggevende vaardigheden

Je functie: • Je implementeert de commerciële bedrijfsstrategie in Belux en verstevigt er verder de marktpositie van Renson • Je ontwikkelt een performante verkooporganisatie, inspireert jouw salesteam van meer dan 40 mensen, bouwt aan een hecht en winning team van hooggekwalificeerde mensen en moedigt samenwerking aan • Je bent verantwoordelijk voor business development, onderhoudt nauwe contacten met strategische klanten, houdt voeling met trends en evoluties, en ontwikkelt nieuwe segmenten en klanten • Vanuit de Renson-strategie ben je, als gedreven en dynamische leider, in staat draagvlak te creëren om de commerciële doelstellingen te realiseren.

Je profiel: • Je begrijpt het belang van prescriptie, kan omgaan met een multichannel distributienetwerk en dit in een high-end markt waar toegevoegde waarde verkocht wordt • Je bent een peoplemanager die richting geeft, dynamiseert en de juiste prioriteiten stelt • Je bent assertief, beschikt over daadkracht en volharding om verkoopdoelstellingen te realiseren • Je beschikt over een hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bij klanten aanwezig te zijn • Je kan aarden in een ambitieuze, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de groei en uitbouw van het bedrijf • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise.

Renson, een familiebedrijf opgericht in 1909, is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkap-pingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze mede-werkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)


WAREGEM

Commercieel Directeur Belux

Rensonpingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze mede-werkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

STADENObumexBrussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Interieur Project SupervisorTechnische spilfiguur met oog voor topkwaliteit (Ref. BE730536)

Je functie: • Als supervisor coördineer je verschillende projecten in voorbereiding, uitvoering en afwerking, zowel in binnen- als buitenland • Eens het project verkocht is, komt het in jouw handen en ben je ook het aanspreekpunt van de klant • Je behartigt de opmaak van de dossiers rond deze uitdagende interieurprojecten, en als coördinator ben je de spilfiguur die samen met alle betrokken stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, tekenaars, interieurvormgevers enz.) hoog kwalitatief en esthetisch topdesign aflevert • Je maakt vorderingsstaten op en je neemt ook actief deel aan werfvergaderingen • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren relevante ervaring• Je bent in staat om een gedreven dynamiek in een project te injecteren met onder andere je daadkrachtige persoonlijkheid en je coöpererende vaardigheden • Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans.

Technisch Tekenaar InterieurProfessional met daadkracht (Ref. BE733539)

Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mee het kwaliteitsniveau en de precisie, waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technische bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars binnen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department.Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen• Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans.

Aanbod: • Een sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Constante afwisseling door diverse uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde • Competente collega’s om samen kwaliteitsprojecten af te leveren en met hen een dynamische en uitdagende job uit te oefenen. • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een gedegen salarispakket.



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Technisch-Commercieel PlannerOrganisatorische en communicatieve teamplayer

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de opdrachten voor het transport van afvalstoffen • Je voorziet de nodige documenten, zorgt voor een optimale afstemming met de klant en eindverantwoordelijke en levert zo een correcte planning af • Je maakt, aan de hand van de nodige opleidingen rond toegepaste verwerkingstechnieken, de link tussen de opdrachten van de klant en de verwerkingsmogelijkheden van Shanks • Je weet, na een grondige introductie, de wetgeving correct toe te passen rond etikettering, transportdocumenten, in- en uitvoerregeling, vervoer van gevaarlijke stoffen enz. • Je werkt nauw samen met de commerciële binnen- en buitendienst, de productie-eenheden en de dispatching vrachtwagens • Je staat in voor de administratieve follow-up van de afvalophalingen die door jou werden ingepland • Je rapporteert aan de Coördinator Commerciële Binnendienst.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma en hebt een basiskennis chemie of milieuzorg en/of de nodige interesse in de milieu-en afvalverwerkingssector • Je hebt reeds een eerste ervaring in een gelijkaardige functie • Met je organisatietalent, administratieve en communicatieve vaardigheden, proactieve ingesteldheid en klantgerichtheid slaag je erin om alles vlot en efficiënt te laten verlopen • Je beschikt over een helikopterview om als tussenpersoon op te treden tussen de klant en de eindverantwoordelijke • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Frans.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie in een bloeiende kmo met internationale scope binnen de context van een toekomstgerichte sector • Een professionele en actiegerichte organisatie met een enthousiaste, jonge en dynamische werksfeer waarin het nemen van initiatief gewaardeerd wordt • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep SHANKS WASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseert het bedrijf een omzet van 75 miljoen euro en stelt het 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België.Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)


ROESELARE

Technisch-Commercieel Planner

Shanks Vlaanderen NVgespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseert het bedrijf een omzet van 75 miljoen euro en stelt het 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België.Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Recr

uitm

ent a

nd se

lect

ion

appr

oval

num

ber V

G. 20

6/B

- BHG

B-A

A04.0

08 -

W.R

.S.98

Mem

ber o

f Fed

ergo

nExport ManagerA strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer

Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO.

Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe.

Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization.

Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany).To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

Interested?Go to be.hudson.com for more information and apply via [email protected] mentioning reference BE734071.Your application will be treated confidentially. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

KUURNE

Export Manager

Novy nvand well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany).To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)



be.hudson.com

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGTHR MANAGING CONSULTANT

Dit jaar gingen al 35 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal ervaren mensen met leiderschapskwaliteiten die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het managementtalent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een stevige HR-expertise of een interessante business achtergrond met commerciële passie? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, die jouw ondernemerschap stimuleert?Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 53 19 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE735430.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Onze klant, Kunsthuis Opera Vlaanderen, Ballet Vlaanderen vzw, brengt opera, ballet, muziek- en danstheater als actuele en levende kunstvormen en concentreert zich op de grote werken uit het repertoire, op heden-daagse creaties en te herontdekken meesterwerken. Kunsthuis is een open huis dat een publiek van alle leeftijden en sociaal-culturele achtergronden wil bereiken. De producties zijn vooral te zien in Antwerpen en Gent, maar Kunsthuis is ook een belangrijke speler op nationaal en internationaal vlak. Met 350 contractuele medewerkers en 1,500 tijdelijke medewerkers per seizoen is Kunsthuis de grootste culturele werkgever in

Vlaanderen. Een variatie aan artistieke, zakelijke, technische en administratieve profielen, maken deze organisatie extra bijzonder. Voor de verdere opvolging van het HR-beleid is Kunsthuis op zoek naar een enthousiaste collega.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 4 november 2015 via [email protected] met vermelding van referentie BE735391.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPENOnze klant, als actuele en levende kunstvormen en concentreert zich op de grote werken uit het repertoire, op heden-daagse creaties en te herontdekken meesterwerken. Kunsthuis is een open huis dat een publiek van alle leeftijden en sociaal-culturele achtergronden wil bereiken. De producties zijn vooral te zien in Antwerpen en Gent, maar Kunsthuis is ook een belangrijke speler op nationaal en internationaal vlak. Met 350 contractuele medewerkers en 1,500 tijdelijke medewerkers per seizoen is Kunsthuis de grootste culturele werkgever in

Vlaanderen. Een variatie aan artistieke, zakelijke, technische en administratieve profielen, maken deze organisatie extra bijzonder. Voor de verdere opvolging van het HR-beleid is Kunsthuis op zoek naar een enthousiaste collega.

HR-ManagerErvaren allrounder voor het stroomlijnen van de HR-processen in een creatief huis vol talent

Je functie: • Als HR-manager ontwikkel je, samen met de directie en in lijn met de beheersovereenkomst en de modaliteiten van de sector, een HR-beleid dat de artistieke en algemene doelstellingen ondersteunt • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en stroomlijnen van bedrijfsprocessen en procedures binnen alle deelaspecten van HR (o.a. compensation & benefits, opleiding & ontwikkeling, welzijn van de medewerkers enz) • Je onderhandelt met de sociale partners • Je werkt samen met andere culturele partners • Je leidt een team van 4 mensen en coördineert de dagelijkse werking van de dienst • Je zet de juiste competenties van je teamleden in om hun motivatie en kennis blijvend te versterken.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma of aantoonbare ervaring op een masterniveau in bij voorkeur één van de HR-domeinen en kan minimum 5 jaar leidinggevende of sturende ervaring voorleggen in één of meerdere HR-domeinen • Je bent een echte peoplemanager; je kan een team leiden, coachen en motiveren maar bent ook een teamplayer • Je kan het talent van medewerkers onderkennen en hebt oog voor hun verdere ontwikkeling • Je voelt je mede verantwoordelijk voor het algemeen welzijn van alle medewerkers en draagt hier op een actieve wijze mee toe bij • Je kan een problematiek helder en bevattelijk verwoorden en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden • Je hebt ervaring in efficiënt en constructief onderhandelen (met sociale partners) • Je hebt kennis van de sociaaljuridische aspecten binnen HR • Je kan binnen budgetten werken en ze op een adequate manier beheren • Je bent flexibel naar werkuren toe • voeling met de sector is een voordeel • Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Engels.

Aanbod: • Een internationale, artistieke en stimulerende werkomgeving • Standplaats Antwerpen • Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur • Een competitief loon binnen de sector.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Accountmanager projecten Hands-on technisch-commercieel talent en netwerker

Je functie: • Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van projecten op maat in diverse sectoren (industrie, openbare sector, distributie, parkeergarages, recreatie, retail,…) • Je beheert niet alleen de huidige klantenportefeuille, maar staat ook in voor de verdere groei in je regio • Dankzij je uitgebreide netwerk detecteer je nieuwe projecten vroegtijdig, volg je verschillende leads op en doe je aan gerichte prospectie • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: vanaf offerteaanvraag, de onderhandeling, het afsluiten van het contract tot en met het uitvoeringsdossier dat je samen met engineering opmaakt • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voor. Reeds van bij het begin voer je intensief overleg met de andere partijen in het bouwproces, zoals industriebouwers, architecten, studiebureaus en aannemers • Je denkt proactief mee over maatwerkoplossingen en stimuleert hierdoor de verkoop • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma elektromechanica, idealiter aangevuld met een eerste technisch-commerciële ervaring binnen een projectomgeving in een gelijkaardige of aanverwante sector • Op basis van je technische inzicht kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen • Je biedt gedreven een optimale service aan de klant • Je bent leergierig en beschikt over een brede technische interesse en/of bagage (elektromechanisch, bouwkundig, lezen en opmaken van lastenboeken,…) • Je bent communicatief sterk en typeert jezelf als een goede onderhandelaar en netwerker • Je handelt proactief en nauwkeurig zodat problemen tijdig gedetecteerd worden • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent pragmatisch ingesteld.

Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen‘ centraal en investeert o.a. in opleidingen, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)


ANTWERPEN / LIMBURG

Accountmanager projecten

Brakel Aeroventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Onze klant, Jobpunt Vlaanderen, biedt op een klantgestuurde en professionele manier ondersteuning bij het personeels- en organisatiebeleid van de Vlaamse openbare besturen en draagt zo op de verschillende bestuursniveaus bij tot een moderne en efficiënte overheid. Recentelijk is de aandeelhoudersstructuur van de organisatie fundamenteel gewijzigd, waarbij de nieuwe meerderheidsaandeelhouders Cevi vzw, Cipal dv en VVSG vzw zorgen voor een nieuwe sterke ruggengraat voor Jobpunt Vlaanderen en ze elk hun expertise, knowhow en ervaring binnen de publieke sector aanwenden om de marktpositie en dienstenportfolio van Jobpunt Vlaanderen verder te versterken. In het kader van dit belangrijke veranderingsproces zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via Jo Verbeken / Serge Gommeof mail naar [email protected] met vermelding van referentie BE735006.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

HEVERLEEOnze klant, organisatiebeleid van de Vlaamse openbare besturen en draagt zo op de verschillende bestuursniveaus bij tot een moderne en efficiënte overheid. Recentelijk is de aandeelhoudersstructuur van de organisatie fundamenteel gewijzigd, waarbij de nieuwe meerderheidsaandeelhouders Cevi vzw, Cipal dv en VVSG vzw zorgen voor een nieuwe sterke ruggengraat voor Jobpunt Vlaanderen en ze elk hun expertise, knowhow en ervaring binnen de publieke sector aanwenden om de marktpositie en dienstenportfolio van Jobpunt Vlaanderen verder te versterken. In het kader van dit belangrijke veranderingsproces zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

Algemeen DirecteurErvaren leider met brede allround achtergrond die de HR-markt en de markt van de Vlaamse openbare besturen

en aanverwante publieke organisaties door en door kent

Je functie: Als Algemeen Directeur, ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de organisatie. Je bent de drijvende kracht achter de succesvolle concretisering van de reeds ingezette transformatie. Om het bovenstaande te bereiken zal je verantwoordelijk zijn voor volgende zaken: • Je geeft vorm aan de visie en missie van de organisatie en vertaalt deze in een sterke HR-dienstenportfolio. Je denkt hierbij innovatief, in functie van de noden van de klanten en rekening houdend met de evolutie in het HR-landschap • Je coördineert de werkzaamheden van de organisatie teneinde de strategische en operationele doelstellingen te verwezenlijken • Je beheert het werkingsbudget en stelt jaarlijks een sterk financieel plan op, waarbij je maximaal focust op operationele efficiëntie en het behalen van de financiële doelstellingen • Je bent het gezicht van de organisatie en promoot deze actief bij de verschillende stakeholders alsook op netwerkevenementen en als spreker bij diverse gelegenheden • Je stuurt en coacht een team van een 12-tal medewerkers en geeft invulling aan de volledige personeelsgerelateerde activiteiten (bv. werving/ontslag, evaluatie, opleiding,…) • Je neemt de leiding en verantwoordelijkheid over diverse (interne en externe) projecten en waakt over een correcte en kwaliteitsvolle uitvoering van hieraan verbonden procedures (bv. uitwerken lastenboeken voor raamcontracten, HR-platform op de website,…) • Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert aan de raad van bestuur. Je zorgt voor een optimale samenwerking met de verschillende partners.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarvan minimaal 5 jaar met eindverantwoordelijkheid in één of meerdere domeinen (algemeen management, HR, financieel,…) • Je bent gedreven en diplomatisch, waarbij je zowel strategisch als operationeel je toegevoegde waarde kan tonen • Je bent resultaatgericht, stelt de juiste prioriteiten en durft beslissingen te nemen • Je bent een coach en inspirerend leider voor je team, die uitstekend kan communiceren, motiveren en dynamiseren • Je hebt een sterke ondernemingszin en je bent een actief netwerker wat je relationele en commerciële vaardigheden onderstreept • Naast het Nederlands, beheers je ook de Engelse en Franse taal.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en boeiende omgeving, die volop aan het evolueren is en waar jij je eigen accenten kan in aanbrengen, verder bouwend op de uitgetekende strategie. Daarnaast wordt er een competitief en marktconform verloningspakket aangeboden, dat naast het vaste salaris tal van extralegale voordelen zal bieden. Kortom een unieke gelegenheid en omgeving om je talenten te tonen!

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Bedrijfsmanager ArchitectenbureauDrijvende kracht team en optimalisator processen

Je functie: • Als manager van het kantoor in Oostende (45-tal medewerkers) of Heusden (35-tal medewerkers), ben je verantwoordelijk voor het algemeen managen en aansturen van de medewerkers. Je voornaamste focus is het dagelijks organiseren, structureren en opvolgen van de activiteiten • Vanuit een nauw contact met de medewerkers en de brede bedrijfsvoering, bepaal je optimalisaties en praktisch-operationele acties. Je stelt de werkmethodes kritisch in vraag, analyseert, implementeert en evalueert veranderingen om verbetering te realiseren • Je stroomlijnt de processen en optimaliseert zo ook de werkcontext van de medewerkers • Met je open en mensgerichte persoonlijkheid breng je extra pigment in het team en naar de partners toe • Je introduceert leanmanagement en werkt aan de verdere ISO-implementatie, om de beloftevolle internationalisering operationeel op te vangen • Je rapporteert aan de directie.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een ingenieurs-, economische of architectenopleiding, en hebt affiniteit met een ontwerpomgeving • Je bent een geboren peoplemanager die mensen kan aansturen en motiveren • Je weet je mensen en middelen op correcte wijze in te schatten om de geschikte projectteams samen te stellen en de planning tijdens de uitvoering optimaal bij te sturen • Je hebt de kwaliteiten om als bedrijfsmanager processen en structuren onder de loep te nemen en te optimaliseren in een creatieve context, zonder in te grijpen in de specifieke specialisteninbreng van de architecten, tekenaars, ontwerpers,... • Je bent een goede organisator die op een gestructureerde manier zaken uitwerkt en van kortbij opvolgt. Je denkt en handelt oplossingsgericht. Je kan je vastbijten in een uitdagend optimaliserings- en herorganisatieproject.

Aanbod: • Uitdagende en verantwoordelijke rol in een ijzersterk en veelbelovend architectenbureau, dat zijn goede faam internationaal voortzet • Een functie met groeimogelijkheden, waarin je je als algemeen manager kan vastbijten om het bedrijf mee te ondersteunen in zijn ontwikkelingstraject naar een doorgedreven organisatie en internationalisering • Er is een inloopperiode voorzien waarbij je je met de ISO-structuur in Oostende kan identificeren om van daaruit de nodige meerwaarde te genereren • Aantrekkelijk salarispakket geënt op ervaring, expertise en verantwoordelijkheid.

Boeckx en De Vloed, twee architectenbureaus die zich steeds hebben gespecialiseerd in het onderwijs en de zorg, engageren zich nu om samen toonaangevende projecten te realiseren die het leef- en werkcomfort van de 21ste eeuw mee bepalen. De nieuwe entiteit heeft een naam gekregen die de gemeenschappelijke kracht en ambitie perfect onderstreept: Detoo Architects. De coöperatie is gericht op het verder internationaal commercialiseren van de activiteiten. Om de partner-vennoten extra ruimte te geven voor deze uitdaging, kijkt Detoo Architects zowel voor het bureau in Oostende als dat in Heusden (Gent) uit naar een (m/v)


OOSTENDE / GENT

Bedrijfsmanager Architectenbureau

Boeckx en De Vloed, twee architectenbureaus die zich steeds hebben gespecialiseerd in het onderwijs en de zorg, engageren zich nu om samen toonaangevende projecten te realiseren die het leef- en werkcomfort van de 21ste eeuw mee bepalen. De nieuwe entiteit heeft een naam gekregen die de gemeenschappelijke kracht en ambitie perfect onderstreept: Detoo Architects. De coöperatie is gericht op het verder internationaal commercialiseren van de activiteiten. Om de partner-vennoten extra ruimte te geven voor deze uitdaging, kijkt Detoo Architects zowel voor het bureau in Oostende als dat in Heusden (Gent) uit naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Process & Quality ManagerHands-on manager met sterke peopleskills

Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor het definiëren, beheren, documenteren en onderhouden van het kwaliteitssysteem en het globalekwaliteitsplan voor zowel intern gebruik, leveranciers als klanten • Daarnaast sta je ook in voor de kwaliteitsprocedures en instructies om alle kwaliteitseisen te waarborgen • Samen met je team bereid je audits voor en volg je deze op, bij zowel toeleveranciers, intern of in samenspraak met externe organisaties • Je beheert het klantenkwaliteitssysteem en zorgt er samen met je team voor dat de nodige kwaliteitscertificaten of accreditaties vereist door klanten verkregen worden • Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole (compliance met specificaties productiecapaciteit, productaudit) en het nazicht van de geleverde kwaliteit (leveranciers, geleverde materialen, goedereninspectie) • Je staat in voor het beheer en onderhoud van de interne procesflow • Als peoplemanager stuur je de kwaliteitsmedewerkers aan: je hebt 3 direct reports en 7 indirect reports. Je begeeft je graag op de werkvloer om een correcte naleving van de kwaliteitssystemen te waarborgen • Je rapporteert rechtstreeks aan de plant- manager en maakt deel uit van het managementteam. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met quality van de andere plants.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma ingenieur, idealiter een master in mechanica • Je hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring in een productietechnische of kwaliteitsgerichte functie binnen een industriële productie-omgeving • Als manager ben je voldoende analytisch om problemen te voorkomen of adequate oplossingen aan te bieden • Als leider slaag je erin om beleidslijnen te vertalen naar concrete actiepunten die leven op de vloer • Je kan vlot, duidelijk en overtuigend communiceren op de verschillende organisatieniveaus • Je bent perfect tweetalig: Nederlands - Engels • Je bent bereid om te reizen.

Aanbod: • Een mooie functie in een internationaal, technisch hoogstaand bedrijf • Een keyfunctie om de toekomst en de visie van het bedrijf te ondersteunen • Salarispakket aangepast aan je ervaring.

IG Watteeuw is een internationale fabrikant van transmissietoepassingen. Het bedrijf ontwerpt en produceert tandwielen en mechanische componenten voor de transport-, energie- en industriesector. De voorbije 65 jaar bouwde het een internationaal netwerk uit en ontwikkelde een ijzersterke reputatie als toeleverancier van op maat gemaakte producten en diensten voor de meest veeleisende industrieën. Voor de hoofdvestiging in Oostkamp is onze klant op zoek naar (m/v)


OOSTKAMP

Process & Quality Manager

IG Watteeuw produceert tandwielen en mechanische componenten voor de transport-, energie- en industriesector. De voorbije 65 jaar bouwde het een internationaal netwerk uit en ontwikkelde een ijzersterke reputatie als toeleverancier van op maat gemaakte producten en diensten voor de meest veeleisende industrieën. Voor de hoofdvestiging in

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Senior Project Engineer Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005)

•Als Senior Project Engineer ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het project, vanaf het optimale ontwerp en de uitwerking tot de implementatie • Je gaat op een oplossingsgerichte en creatieve manier op zoek naar tailor-made logistieke oplossingen voor en met onze klanten op basis van de verkregen technische specificaties • Daarnaast bewaak je heel nauwgezet het budget van het project en weet je door middel van time- en projectmanagement de aan jou toegewezen projecten tot een goed einde te brengen • Opmaak van prijsoffertes, stabiliteitsberekeningen en opstellen van volledig technische beschrijvingen behoren dan ook tot jouw takenpakket • Als Senior Project Engineer werk je nauw samen met Sales, Werkvoorbereiding en de Projectmanagement afdeling • Je bent ook verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de buitenlandse afdelingen en bent bereid hiervoor buitenlandse verplaatsingen te maken • Je biedt ondersteuning aan junior project engineers bij het uitvoeren van hun taken en rapporteert aan de Head of Engineering.

Senior R&D Engineer Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002)

• Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor zowel de optimalisatie van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe standaardgroepen • Vanaf de brainstorming tot en met de overdracht aan de Productimplementatie afdeling volg je de verschillende R&D-projecten die je werden toegewezen, gestructureerd en accuraat op • Je maakt gedetailleerde planningen, documenteert de verschillende projecten en monitort continu kosten, timing en investeringen • Daarnaast werk je mee aan het maken van prototypes en stem je met de IT engineer af over mogelijke aanpassingen of ontwikkelingen van nieuwe softwaretoepassingen • Je werkt in nauw overleg met de Project Engineering afdeling • Je bent kritisch ingesteld en werkt mee aan het in vraag stellen van bestaande producten en toetst deze af aan de noden van de markt • Je bent leergierig en gedreven, wil continu op de hoogte zijn van de nieuwe trends binnen de logistieke wereld • Als R&D Engineer stel je samen met de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, innovatieve programma’s op en werk je hiervoor nauw samen met logistieke consultants • Je hebt een relevante ervaring in R&D.

Aanbod: • Een internationaal bedrijf met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een organisatie waar je je als mens en als engineer gewaardeerd zal voelen • De perfecte mix van projectgericht denken en optimaal logistiek implementeren • Een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Stow, met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productie- eenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SPIERE-HELKIJNStowindustriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productie- eenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)



be.hudson.com

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Operations ManagerCharismatische en gedreven peoplemanager

Je functie: • Je staat in voor het hele operationele gebeuren voor de beide sites, waarbij je productie, techniek, kwaliteit, logistiek, planning en aankoop autonoom als kerntaken beheert • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen • Je slaagt erin om je team mee te nemen in een verhaal van ‘continu verbeteren’, met een verhoogde efficiëntie en kwaliteit als resultaat • Op basis van je sterke visie en expertise weet je nieuwe structuren en processen te introduceren en streef je voortdurend naar de verbetering van productiekosten, resourceplanningen en stockbeheer • Je bent lid van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt passie voor techniek • Je hebt een bewezen track record in een gelijkaardige functie binnen de voedingssector • Je bent een echte peoplemanager die weet aan te sturen op resultaat en verandering. Je legt zaken op een begrijpbare manier uit en neemt je team mee in een veranderingsverhaal • Je bent een positieve leider die vertrouwen opbouwt en je staat dicht bij de vloer • Je hebt ervaring met optimalisatieprojecten en slaagt erin vanuit een helikopterview je inzichten te vertalen naar een praktisch en werkbaar kader • Je bent een pragmatische manager, hands-on in problem solving en je hebt een natuurlijke honger naar continue verbetering • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel en hebt de nodige ervaring met BRC en IFS • Je hebt een no-nonsense attitude en weet open en duidelijk te communiceren met alle stakeholders op verschillende niveaus • Je bent een teamplayer die open staat voor nieuwe ideeën en deze ook kan overbrengen op anderen • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels).

Aanbod: • De uitdaging om als sleutelfiguur de CEO bij te staan om het bedrijf verder uit te bouwen op een kantelmoment • Een financieel gezond bedrijf met duidelijke groeiambities en ruimte voor initiatief • Het verloningspakket is afgestemd op je expertise, engagement en peoplemanagementskills.

Biscuiterie Jules Destrooper is een gereputeerde koekjesmaker die zijn klanten weet te verrassen met een gevarieerde keuze aan eerlijke, authentieke boterkoekjes van premiumkwaliteit, gemaakt met de grootste zorg en de beste natuurlijke ingrediënten. De firma heeft 2 productievestigingen, in Ieper en Lo-Reninge. Het team van meer dan 170 gedreven medewerkers realiseert samen een omzet van 36 miljoen euro. In België wordt 45% van de koekjes verkocht, de overige 55% wordt geëxporteerd binnen en buiten Europa. In april 2015 werd het familiale bedrijf (4de generatie) overgenomen door een andere Belgische familie. In het licht van de verdere groeiambities en professionalisering zoekt Jules Destrooper een (m/v)


IEPER / LO-RENINGEBiscuiterie Jules Destrooperverrassen met een gevarieerde keuze aan eerlijke, authentieke boterkoekjes van premiumkwaliteit, gemaakt met de grootste zorg en de beste natuurlijke ingrediënten. De firma heeft 2 productievestigingen, in Ieper en Lo-Reninge. Het team van meer dan 170 gedreven medewerkers realiseert samen een omzet van 36 miljoen euro. In België wordt 45% van de koekjes verkocht, de overige 55% wordt geëxporteerd binnen en buiten Europa. In april 2015 werd het familiale bedrijf (4andere Belgische familie. In het licht van de verdere groeiambities en professionalisering zoekt Jules Destrooper een (m/v)

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Onze klant is in zijn branche één van de grootste fabrikanten van technische producten voor de bouwsector. Als Europese marktleider realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro en heeft vestigingen in België en Frankrijk.

Om in een competitieve markt verdere successen uit te bouwen, zoekt onze klant een (m/v)


OOST-VLAANDEREN

General ManagerPragmatische bruggenbouwer met visie

Je functie: • Als general manager ben je verantwoordelijk voor het beleid en de resultaten van de onderneming met 2 sites (België en Frankrijk). In afstemming met de Raad van Bestuur maak je een strategisch plan op, waarin rekening wordt gehouden met de internationale groeiambitie van het bedrijf, de beschikbare financiële middelen, de huidige en toekomstige marktvereisten en de belangen van de aandeelhouders • Een cruciale taak is het vertalen van de strategie naar de organisatie toe. Je werkt actief samen met jouw managementteam om ervoor te zorgen dat de objectieven duidelijk zijn doorheen het volledige bedrijf en dat de juiste processen en structuren opgezet worden. Je aanpak laat toe dat de gekozen richting uitmondt in acties die gedragen worden en zich vertalen in resultaten • Je begeleidt een organisatie op een motiverende en overtuigende manier naar de volgende maturiteitsfase. Je slaagt erin om de medewerkers stap voor stap mee te nemen in het verhaal van internationale groei door professionalisme te combineren met waardengericht leiderschap • Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je hebt ervaring als general manager van een kmo in een industriële productiecontext, waar projectrentabiliteit cruciaal is. Ervaring in de bouwsector kan een plus zijn • Je hebt een technische managementbagage en bent pragmatisch ingesteld, waardoor je ideeën en strategische visies weet om te zetten in concrete actieplannen met realistische doelstellingen • Het bedrijfsbelang voor ogen houdend, aarzel je niet om een positie in te nemen en te verdedigen op basis van analyse en rationeel onderbouwde argumenten • Je persoonlijke uitstraling, leiderschap en impact stellen je in staat om een ‘change’-traject te begeleiden. Je bent een diplomatieke entrepreneur, die zich communicatief - zowel verzoenend als besluitvaardig - kan opstellen • Als coachende leider slaag je erin om een draagvlak te creëren en de mensen achter de genomen beslissingen te scharen. Je hanteert een open communicatiestijl en bouwt een vertrouwensrelatie op met de medewerkers • Je weet je vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod: • Een functie met ruime verantwoordelijkheden en uitdagingen waar je een grote toegevoegde waarde en impact kan hebben bij het uittekenen van de toekomst van het bedrijf, zowel op strategisch vlak als op het gebied van interne organisatie en externe uitstraling • Een marktcompetitief verloningspakket.



Afdelingshoofd stadsontwikkeling (A1a-A3a) contractueel, voltijds, wervingsreserve van twee jaar

Herentals is voor heel wat talent een thuishaven en een kruispunt voor wie vooruit wil. Onze inwoners bieden we alle faciliteiten en dienst-verlening van een centrumstad. Voor uw ambitie, het centrum van waaruit u verder komt als (m/v):

U bent de stuwende kracht die de dienst ruimtelijke ordening, de dienst milieu en de technische dienst tot één goed samenwerkend geheel kneedt. U ondersteunt de leidinggevenden en de teams en trekt afdelingsbrede projecten (zoals opstart omgevingsvergunning, stads-ontwikkelings- of duurzaamheidsprojecten, afdelingsbrede masterplannen, …). Als lid van het managementteam geeft u mee vorm aan de hele stadsorganisatie. U communiceert met interne en externe betrokkenen.

Aanwervingsvoorwaarden: U heeft een diploma dat toegang geeft tot het niveau A en u slaagt voor de selectieprocedure. De schriftelijke test heeft plaats op 12 november 2015, het interview op 3 december 2015.

Wij bieden een dynamische werkomgeving met persoonlijke ontwikkelingskansen,

Aan de functie van afdelingshoofd stadsontwikkeling is de weddeschaal A1a-A3a verbonden. De geïndexeerde brutojaarwedde in niveau A1a bedraagt minimum € 35.143,54 en maximum € 54.685,60. Als uw beroepservaring in de privésector of als zelfstandige relevant is voor de functie, krijgt u graadanciënniteit, niveau- en dienstanciënniteit.

Solliciteren: Bezorg uw kandidaatstelling met een uitgebreid en duidelijk cv en een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 28 oktober 2015 aan het college van burgemeester en schepenen, administratief centrum, Augustijnenlaan 30, 2200 Herentals.

-waarden kunt u krijgen bij de dienst personeel & organisatie, administratief centrum, Augustijnenlaan 30, 2200 Herentals (tel. 014 / 28 50 50, [email protected]). U vindt deze informatie ook op www.herentals.be/vacatures.

www.herentals.be

www.cellumat.be

UW FUNCTIE Na een grondige introductie zal u de commerciële relaties met handelaars, aannemers, bouwpromotoren en architecten/studiebureaus in de betreffen-de regio’s opvolgen en verder uitbreiden. U wordt de drijvende kracht achter het merk “Cellumat”. Op technisch vlak wordt u ondersteund door een eigen studiedienst. U werkt voornamelijk van thuis uit en zal uw eigen district autonoom en volledig beheren binnen de commerciële strategie van het bedrijf. U rapporteert rechtstreeks aan de commerciële directie.

UW PROFIEL > U bent een professional met gedegen

commerciële ervaring in de werkregio > U genoot een relevante opleiding en

getuigt van bouwtechnische kennis en interesse.

> U bent reeds vertrouwd met de aan nemerswereld en/of de handel.

ONS AANBOD > Een uitdagende, commer ciële sleutel-

functie in een belangrijke afzetregio. > Innovatieve producten die inspelen op

de energiebewuste en ecologische bouw tendensen.

> Een toeleveringsbedrijf dat zich als een betrouwbare en solide partner voor de bouwsector profileert.

> Een sterke ondernemersgroep met een strategische toekomstgerichte visie.

> De ondersteuning door een ambitieus en dynamisch team (100 wkn.).

> Aantrekkelijke loonvoorwaarden + voordelen + bedrijfswagen.

INTERESSE? mail: [email protected] of schrijf met cv naar Chris Rombaut, Kruisbessenlaan 49, B-9120 Melsele

CELLUMAT GROEP is een zeer expansieve bedrijven-groep actief in de productie van hoogwaardig cellen-beton. Met onze innovatieve bouwmaterialen zetten wij de nieuwe kwaliteits standaard in de sector, steeds met de focus op energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie.

Als KMO met Belgische roots beschikken wij over een ultra-modern productieapparaat op de Belgisch-Franse grens, van waaruit wij een uitstekende logistieke service bie-den aan onze Belgische, Franse en Nederlandse klanten. Wij wensen ons verkoopteam uit te breiden met meerdere:

DISTRICT MANAGERS (m/v) voor verschillende regio’s in Vlaanderen vertrouwd met de bouwsector


VACATURE MAGAZINE 24 10 2015

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 24 10 2015