De Nieuwe Werker nr. 4 van 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor ouderen?

6 maart BrusselWereldvrouwenmars

Wij stappen tot alle vrouwen vrij zijn!

Edito

De Nationale Bank, Europa en wij

pag.4 pag.5

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Dankzij onze sociale zekerheid, en dan meer bepaald ons gezondheidsstelsel, en de nieuwe technologieënkunnen wij tegenwoordig langer (gezond) leven en kunnen wij langer van ons pensioen genieten. Maar meer en meer stelt men de vergrijzing voor als een ‘probleem’, eerder dan een ‘weldaad’. Dan heeft men het vooral over de kost van de vergrijzing. Want wie gaat onze pensioenen betalen?

De vergrijzing: probleem of weldaad?

8&9

pag.3

Lees er meer over in ons dossier over de pensioenhervorming op pag.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 4 / 26 FEBRUARI 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN

01_DNW_20100226_WV 24-02-2010 12:22 Pagina 1

N° 4 26 februari 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

��

��

�

Een opleiding bij Kopa Keerpunt: de juiste keuze!Soms zie je door de bomen het bos niet meer.

Je kan kiezen tussen zoveel verschillende opleidingen, maar wat is nu de beste?

Grote Markt 482300 Turnhout014 40 03 38

[email protected]

IINNGGRROOEEII SSOOCCIIAALL PPRROOFFIITT

KANTOOR

Ma-di-do-vrij08.30 – 12.00 uur12.30 – 16.00 uur

Wo08.30 – 12.00 uur

AASSSSEERRTTIIVVIITTEEIITT

Ma-di-wo-do-vrij08.30 – 12.00 uur

Schoolvakanties vrijVolledig gratis

Vergoeding vervoerVergoeding

kinderopvang

Als je graag met mensen zou werken, kan je dat bij onskomen uitzoeken. We brengen bezoeken op de werk-vloer, verkennen de welzijnsmarkt en zetten de eerstestappen in de vakken die je nodig hebt in een vervolg-opleiding. Tegelijkertijd werken we aan je zelfvertrou-wen en leer je op de goede manier communiceren.Opfrissen van je rekenen en Nederlands horen ook bijhet lespakket. Start 10 maart – einde 18 juni 2010 (12 weken). In het najaar van 20 september tot en met 23 decem-ber 2010.1 en 4 maart om 9.30 uur zijn er infosessies. Als je decursus wil volgen of naar de infosessie wil komen:gewoon even bellen of mailen.

De kantooropleiding laat je kennismaken met de ver-schillende vaardigheden en kwaliteiten die je nodighebt om zo’n job goed te doen. Bezoeken op de werk-

vloer, aanscherpen van je basiskennis, computer- enkantoorvakken zijn maar enkele zaken die we aanha-len tijdens de opleiding. Werken aan je zelfvertrouwenhoort er natuurlijk ook bij. De cursus gaat door van 22februari tot en met 25 juni 2010 (15 weken). In hetnajaar van 6 september tot en met 23 december 2010. Inschrijven kan nog altijd telefonisch of via mail.

Assertiviteitstrainingen zijn kortere modules waar jeleert voor jezelf op te komen. Je mening uiten op eenfijne manier, zowel voor jezelf als voor de ander? Jekrijgt heel wat tips om die zaken aan te pakken. Mooimeegenomen voor thuis, op het werk, bij het sollicite-ren, …

Van 22 februari tot en met 8 maart 2010.Van 8 tot en met 24 juni 2010.Van 2 tot en met 17 september 2010.

KEERPUNT

02_DNW_20100226_AA 24-02-2010 09:31 Pagina 2

N° 4 26 februari 20102 Regio Brussel - Limburg

De dienst van ABVV-Brussel Deze eerstelijnsdienst werdbemand door drie medewerkers diezowat honderd personen ontvingenen nagingen of ze in aanmerkingkwamen voor regularisatie via werk:- aanwezig zijn op het grondgebied

sinds 31 maart 2007 - in het bezit zijn van een arbeids-

overeenkomst van minimum 12maanden.

De vragen van het publiek datkwam aankloppen, waren van tweeërlei aard: * Informatie over de te volgen

procedure; * Samenstellen/indienen van het

regularisatiedossier.

Zoals aanvankelijk was afgesproken,legde de dienst zich toe op de dos-siers voor regularisatie via werk. Hetmerendeel van de personen die via

andere criteria in aanmerking kondenkomen, werd doorverwezen naarSESO (de vzw sociale dienst van deSocialistische Solidariteit).Uiteindelijk werden 44 dossiers inge-diend waaronder 40 dossiers voorregularisatie via werk (of werk + loka-le verankering) en 4 dossiers enkelgebaseerd op lokale verankering. Hetgrootste deel van de werknemers

zonder papieren die zich op de dienstaanboden, waren afkomstig uit deMaghrebijnse en uit de Zuid-Amerikaanse gemeenschap. Demeerderheid waren mannen (hoeweler toch ook een flink aantal vrouwenkwamen). Hun leeftijd lag tussen 25en 35 jaar en ze beschikten over voor-stellen van arbeidsovereenkomst,voornamelijk in de bouwsector en inde schoonmaak (met diensten-cheques).

Stand van zaken van de regularisa-ties in BrusselEr zijn nog geen gegevens over hetaantal dossiers "regularisatie via werk"dat behandeld wordt bij de DienstVreemdelingenzaken of in de gewest-diensten. De Commissie van Adviesvoor Vreemdelingen, die opnieuwwordt ingesteld, werd nog niet aan-gezocht. Er zijn evenwel redenen totbezorgdheid. We denken dan voorna-melijk aan de praktijken van bepaaldegemeenten (die belast zijn met dewoonstcontrole): men zou eengeschreven huurovereenkomst eisen,de aanvrager zou niet ingelicht wor-den van een negatief advies, geenwaarschuwing of oproeping naar aan-leiding van het bezoek van de wijk-

agent, enz. Bovendien zou in bepaal-de gemeenten (vergeleken bij hetaantal ingediende aanvragen) eenaanzienlijk aantal woonstcontrolesuitlopen op een negatief advies. Eenandere zorg: de min of meer snelleuitvoering van uitwijzingsmaatrege-len na een negatieve beslissing in eenregularisatiedossier (een persoon zouaangehouden zijn … door de agentdie hem het negatieve antwoord vanVreemdelingenzaken bracht…!).

Al deze problemen werden gemeldaan CIRE (Coordination et Initiativespour et avec les Réfugiés etEtrangers) die de staatssecretaris ende Dienst Vreemdelingenzaken

erover aansprak. Vreemdelingen-zaken heeft al gereageerd in verbandmet de gemeente Anderlecht engevraagd dat alle gevallen zoudenworden doorgespeeld waarin degemeenten de voorziene procedurevoor het overhandigen van de nega-tieve beslissing niet naleeft.

Wat de woonstcontroles betreft, ishet absoluut nodig dat de mensenzonder papieren die geen nieuwshebben over het onderzoek, zelf hetinitiatief nemen om de gemeente tevragen “hoe het ermee staat”.

Zeker is dat in dit dossier syndicalewaakzaamheid broodnodig is …

Hoe staat het met de regularisatiecampagne voor werknemers zonder papieren?

Syndicale permanentie op afspraak: Montenegrostraat 59 1060 Sint-Gillisvan maandag tot vrijdag van 9u tot 12u.

Werknemers zonder papieren worden verzocht een afspraak temaken bij Yaël GUILLAUME: [email protected] tel. 0472 19 79 26 Marie-José CUESTA: [email protected] tel. 0497 49 58 65

Rudy De Leeuw in LommelOp dinsdag 2 maart komt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw naarLommel om te spreken over de toekomst van de vakbond in onzesamenleving van morgen. Rudy is de eerste in een reeks sprekers, in dekomende weken komen ook nog aan de beurt: Marc Elchardus, GuyPeeters, Willy Claes en Norbert De Batselier. Een organisatie van"Lommel creatief".

Zaal de Bourgondiër, Dorp 11 in Lommel, 19u30, inkom gratis.Meer info op www.abvvlimburg.be of bij Eddy Verpoorten, 011 63 52 39.

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 26 februari: THUIS EEN NET-WERK OPZETTENVrijdag 12 maart: VAN FTD TOT IN JEZETEL OM DE FILM TE KIJKENElke maand is er een informatiebij-

eenkomst over een actueel thema.Voor onderwerpen en data, kijk op dewebsite van Eniac. De info gaat steedsdoor in het Oud Atheneum (1ste ver-diep), Zoutstraat 46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan173, 3806 St. Truidenwww.eniac.be – [email protected]

C.C. BERINGENWoensdag 03 maart: INFOAVOND:DE BLAUWE VUILZAK NU OOK INBERINGENWat mag je in die blauwe zak (pmd)stoppen en wat mag er niet in? Hoegaat men in de toekomst te werkvoor de thuisafhaling van huisvuil?Sorteren van huisvuil is niet zo moei-lijk als je denkt! Wij leggen het je uitvan een duidelijk power presentatieen zorgen voor een spreker, AnnieVanschooren (milieudienst stadBeringen) die zeker op al je vragenkan antwoorden. Sorteren is belang-rijk, daarom moeten we ons er alle-maal mee bezig houden. Aanvang

om 19.30u in het stedelijke feestzaalCor in Koersel-Beringen. Iedereen isvan harte welkom! Inkom is gratis envragen stellen is mogelijk! Meer info:Jean Vanpol, 011 42 16 56

C.C. HET CABALJONZaterdag 06 maart: GROOT EETFES-TIJNHet jaarlijks eetfestijn gaat door in hetCultureel Centrum te Houthalen-Oost. Het menu is als volgt: mosselen€14, zalmschotel €13, halve haan€9, goulash €9, vegetarische schotel€9 kindermenu: 1/2 mosselen €8,1/4 haan €5, 1/2 goulash €5, ham-burger €3. Aanvang van 16u tot 21u.Kaarten verkrijgbaar bij MyriamBellio, 0477 61 24 25, Halstraat 1 A,Houthalen of bij Guido Bulen, 089 3846 61, Lentedreef 1, 3530 Houthalen.

C.C. TESSENDERLOZondag 14 maart: ZETTERSPRIJS-KAMP De opbrengst van de zetters-prijskamp is voor het jaarlijkskinderfeest van de Culturele CentraTessenderlo. Vanaf 14u, inschrijvenkan vanaf 13u. Gratis tombola vooriedereen. Er wordt gezorgd voor kor-ven gezonde prijzen! Tijdens depauze gratis wafels. In zaal ‘Floreal’,Geelsebaan, Tessenderlo. Iedereenwelkom, ook niet kaarters! Voor meerinfo: Liliane Moone, Molenstraat 57 teTessenderlo.

www.abvvlimburg.be

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatiemet ruim 90.000 leden, met als opdracht de belan-genbehartiging van de werknemers en de sociaaluitkeringsgerechtigden.

Wij zijn op zoek naar een dossierbeheerder –pleiter in het sociaal zekerheidsrecht Je zal op een zelfstandige wijze dossiers m.b.t. hetsociaal zekerheidsrecht (werkloosheid, arbeidson-gevallen, beroepsziekte,…) beheren en behandelenbij de arbeidsrechtbank en het arbeidshof. Je komtterecht op de dienst arbeidsrecht en werkt samenin een team van vijf medewerkers.

Je hebt voeling met onze waarden als socialisti-sche vakbond.

De taakinhoud• Dossiers volledig samenstellen • Opstellen van besluiten en beantwoorden van

schriftelijke standpunt van de tegenpartij • Dossiers inleiden bij de rechtbanken • Bespreken van vonnissen en arresten met de

leden • Instellen van hoger beroep en advisering over de

wenselijkheid en haalbaarheid van een voorzie-ning in Cassatie

• Pleiten voor de arbeidsrechtbank en/of hetarbeidshof

• Adviezen opstellen voor beroepscentrales enleden

• Agendabeheer van de dossiers • Constant up to date blijven wat betreft de wet-

geving en de rechtspraak

Diploma• Bachelor rechtspraktijk • Bachelor maatschappelijk werk • Andere ervaringen en/of opleidingen m.b.t.

sociaal zekerheidsrecht

Kennis • Sociaal zekerheidsrecht• Arbeidsrecht • Burgerlijke rechtspleging • Tekstverwerking (MS Office) • Goede beheersing van het Nederlands en ele-

mentaire kennis van het Frans

Vaardigheden – attitudes• Vlot in communicatie (schriftelijk en mondeling) • Accuraatheid • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor verantwoordelijkheid en initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit • Flexibel • Loyaal

Bijkomende vereisten• In het bezit van rijbewijs B en een eigen wagen • Syndicaal ingesteld

Wij biedenEen voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaal-de duur (proefperiode 6 maanden), een competi-tief loon en verschillende extra-legale voordelen

Procedure Stuur voor 12 maart 2010 een gemotiveerde sollici-tatiebrief en CV naar:ABVV Limburg Bart Henckaerts – voorzitter Gouverneur Roppesingel 553500 Hasselt [email protected]

Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandi-daten psychotechnische proeven moeten afleggen.

Dossierbeheerder - pleiter m/vSociaal zekerheidsrecht

VACATURE Regio Limburg

In juli 2009, na twee jaar werkloos toezien, kondigde de federaleregering (eindelijk) een regularisatiecampagne af. Om de mensenzonder papieren bij te staan, zetten ABVV-Brussel en de vzw HabiterBruxelles, met steun van het gewest, onmiddellijk een dienst opwaar elke werknemer zonder papieren die aan de voorwaarden vol-deed voor regularisatie via werk, terecht kon. Onze dienst heeft indrie maanden tijd een honderdtal personen onthaald en heeft 44dossiers ingediend. Waar staan we vandaag?

Actie 18 maart 2009 – “Solidariteit met de mensen zonder papieren!”

02_DNW_20100226_BT 25-02-2010 11:05 Pagina 2

N° 4 26 februari 20102 Regio Oost-Vlaanderen

02_DNW_20100226_OO 24-02-2010 12:18 Pagina 2

N° 4 26 februari 20102 Regio West-Vlaanderen

1. ToepassingsmodaliteitenHebben recht op de syndicale pre-mie, de werknemers die op 31december van het dienstjaar, ter-zelfder tijd en gedurende ten min-ste één jaar: • Lid zijn van het ABVV.• Een contract hebben bij één van

de diensten voor gezins- enbejaardenhulp.

Wie gedurende het dienstjaar min-der dan 12 maanden voldoet aandeze voorwaarden ontvangt eensyndicale premie gelijk aan ééntwaalfde per gepresteerde of gelijk-gestelde maand van het jaarlijksbedrag.

Ontvangen eveneens de premie:• Werknemers die in de loop van

het jaar op pensioen gingen.• Werknemers die in de loop van

het jaar hun ontslag hebben inge-diend ingevolge medische rede-nen.

Hebben geen recht op de syndica-le premie: • Werknemers die zelf hun ontslag

hebben ingediend.• Werknemers die hun ontslag

hebben gekregen om dringenderedenen. Elke begonnen maandwordt als een volledige maandaanzien.

2. Dienstjaar 2009Het dienstjaar loopt van 1 januaritot 31 december 2009.

3. Bedrag van de syndicale premieHet bedrag van de syndicale premiebedraagt €86,76 of €7,23 per twaalfde.

4. Attest van rechthebbendeHet attest van rechthebbende dientdoor de werkgever in dubbel exem-plaar overhandigd aan alle werkne-mers die in de loop van 2009werden tewerkgesteld.

5. BetalingDe syndicale premie wordt uitbetaald vanaf 1 april 2010.

Syndicale premiesGEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC 318

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1,8400 Oostende059/70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare051/26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge,050/44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk056/26 82 43

CONTACTGEGEVENS BBTK

Wat moet je doen als je veel rug-klachten hebt en wordt opgeroe-pen voor een werkaanbieding vande VDAB? Of als je een ongevalhebt gehad en daardoor met eenbeperking zit? Wat zijn de gevol-gen als je een arbeidsongeschikt-heid hebt van 33% of meer?

Als je benieuwd bent naar het ant-woord op deze vragen, kom danzeker naar onze infosessie 'Werkvoor mensen met een arbeidshan-

dicap' op dinsdag 9 maart om 9.30uur. Wist je dat er ook financiëlevoordelen bestaan voor de werkge-ver om iemand met een arbeids-handicap in dienst te nemen?

Verder zijn er ook gespecialiseerdediensten die samen met jou uitzoe-ken welke jobs je nog aankan endie je de weg wijzen naar eengepaste job of opleiding. We zet-ten de mogelijkheden op een rijtje.

Deze infosessie vindt plaats in hetABVV Brugge (Zilverstraat 43) in deopleidingszaal (2e verdieping). Heteinde is voorzien om 12u.

Meer info:

Vorming & Actie: Tel. 050 44 10 43 E-mail: [email protected] Bijblijfconsulente:Tel. 0473 22 30 44 of E-mail: [email protected]

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Arbeidshandicap

Op donderdag 4 maart is er eenkennismakingsdag voor werklo-zen. Deze vindt plaats van 9.30 tot16.30 uur in het ABVV Brugge(Zilverstraat 43) in de opleidings-zaal (2e verdieping).

Je maakt er vrijblijvend kennis methet werklozencomité en we stellenonze werking voor. In het werklo-zencomité worden thema’s behan-deld die aansluiten bij deleefwereld van de werkloze. Zo

geven we een overzicht van jerechten en plichten als werkloze.We leggen ook uit wat het ABVVvoor een werkzoekende kan doen.

En weet je wat 'Sluitende controle'door de RVA betekent?In de namiddag vertonen we defilm 'Grensland'. Dit is een filmover armoede, werkloosheid enuitsluiting. Tijdens de nabespre-king zullen we het ook hebbenover rechtvaardige belastingen.

Deelnemen aan deze infodag isgratis. Over de middag wordt eenwarme maaltijd aangeboden.Gelieve in te schrijven vóór 3maart.

Inschrijvingen/meer info: Jeroen Eerdekens - Tel. 050 44 10 43 of mailen naar [email protected]

Kennismakingsdag werklozen

In de basisvorming kwam de dienstCommissie Internationale solidari-teit uitvoerig aan bod. Vele militan-ten willen dan ook hun steentjebijdragen tot die solidariteit.Vandaar dat de vorming via hundeelnemers activiteiten van deCommissie ondersteunt. Ditgebeurt door te flyeren in debedrijven of een handje toe te ste-ken bij de talrijke organisaties vande Commissie.

Bij deze doen we dan ook eenwarme oproep om deel te nemenaan de avonden van de Commissie.Jullie steunen niet alleen de vak-bondsprojecten in Zuid-Amerika,maar jullie genieten ook van eensterk optreden. Op zaterdag 27februari vindt de Franse avondplaats met een optreden vanDouce Ambiance en dit in het

Textielhuis te Kortrijk om 19u30.Franse nostalgie ten top.

Op 17 april is er een Algerijnseavond met Algerijnse blues, jawelhet bestaat. Voor de prijs van ? 30,krijg je een verzorgde avond geser-veerd, uitgebreid aperitief, voor-schotel, hoofdgerecht en dessert.De bluesgroep Ed and the HotBurritos zorgt voor de muzikaleomlijsting. Niet te missen. Besteltijdig jullie kaarten want er zijnmaar 100 plaatsen beschikbaar. Kaarten kunnen bekomen wordenbij Peirsegaele Stefaan 0498 74 5386, Lily Galstyan 0477 80 32 46,Sofie De Vreese 0485 27 53 26 enSilvérine Staelen 0477 75 73 31.

Voor het 1 Mei festival in Kortrijk,hebben we veel helpende handennodig, dit voor het opzetten, de

dag zelf en het afbreken. Door deenorme opkomst verleden jaar zijnwij er ons van bewust dat wij onsnog beter moeten organiseren.Militant Benny Wullems heeft dietaak op zich genomen en een ganstakenscenario voor die dag uitge-werkt. Benny’s rekensommetjeleert ons dat we 96 medewerkersnodig hebben. In de loop van devolgende weken zullen de militan-ten en de ABVV medewerkers aan-gesproken worden om een handjetoe te steken op het festival. Voorhet festival wordt nog een tapcur-sus gegeven in de brouwerijBockor.

Zie je het zitten om mee te helpen?Neem dan contact op met Benny0497 50 34 83. We can do it!

Vorming werkt solidariteit in de hand

WERK voor mensen met eenARBEIDSHANDICAP

infosessie

Op 25 en 26 mei en 21, 22 & 23 juni2010 organiseert Vorming & Actieeen cursus Economische en financi-ële informatie voor dummy's. Dezecursus is voorbehouden voor men-sen die reeds het ganse vormings-traject bij de Centrale of inter-professioneel hebben gevolgd. De

cursus vindt plaats in Kortrijk. Indie cursus komt het volgende aanbod. Hoe zit de geldmarkten inelkaar? Het belang van EFI? Is mijnbedrijf gezond? Het belang vanratio's. De sociale balans (loonmas-sa, opleidingen, interim arbeid) alssyndicaal wapen. Voor deze groep

zijn er nog een 12-tal plaatsen vrij.Deze cursus wordt gegeven meteducatief verlof.

Inschrijven kan door te telefonerennaar Vorming & Actie Tel. 056 2405 35 (Marie-Paule)

Cursus EFI voor dummy’s of OR 2

02_DNW_20100226_WV 24-02-2010 10:02 Pagina 2

N° 4 26 februari 2010 3

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee

VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

EDITO

De Nationale Bank, Europa en wijDe Nationale Bank heeft haar jaarverslaggepubliceerd. Zoals gebruikelijk liggende analyse en de commentaar op de soci-aaleconomische ontwikkelingen in de lijnvan de bekommernissen van deEuropese Centrale Bank (ECB), nl. prijs-stabiliteit en snelle wegwerking van over-heidstekorten.

Toch is er in het verslag ook plaatsge-maakt voor klemtonen die volgens onsbelangrijk zijn, zoals:

• Het belang van een efficiënt Europeesbeleid ter ondersteuning van de vraag.

Zo’n beleid veronderstelt geloofwaar-dige “exitstrategiën” waarvoor in deEuropese Unie een versterkte coördi-natie nodig is. Voor ons betekent ditdat er werk moet worden gemaakt vaneen Europese relance, gefinancierddoor een belasting op de financiëletransacties.

• Een verhoging van de belastingont-vangsten, door een intensieve strijdtegen de fiscale en sociale fraude endoor een verruiming van de belasting-grondslag.

Voor ons betekent dit dat er werkmoet gemaakt worden van de afschaf-fing van het fiscaal bankgeheim datvan ons land een paradijs voor degrote vermogens maakt.

Bovendien moet ook de notioneleintrestaftrek aangepakt worden. Dezekost nu al 4 miljard euro, zonder effectop investeringen en werkgelegenheid.Bovendien is het een fiscale uitgave dieeen sneeuwbaleffect dreigt te ontkete-nen.

• De banken worden opgeroepen om dekredietverlening aan gezinnen en

bedrijven te versoepelen.

Het ABVV kan niet instemmen met dehouding van de banken die de dalingvan de intrestvoeten gebruiken omhun winstmarges te herstellen op derug van hun klanten, eerder dan deeconomische heropleving te steunen,door goedkoop krediet te verschaffenaan bedrijven en gezinnen.

• De loonhandicap met de buurlandenheeft zich in 2009 gestabiliseerd op3,5% en niet op 11% zoals het VBObeweert.

Dit betekent dus dat de NBB in navol-ging van het rapport van de CentraleRaad voor het Bedrijfsleven het juistecijfer van de loonafwijking hanteert en- zoals de vakbonden - de juiste linklegt met de fiscale loonsubsidies diedeze afwijking nog kleiner maken.

Volgens het ABVV heeft Europa meernodig dan een monetaire autoriteit dieenkel zweert bij monetaire stabiliteit eneen restrictief budgettair beleid. Europamoet via samenwerking bijdragen toteconomische relance en tewerkstelling.

De Europese eenmaking zal pas de steunvan de bevolking kunnen herwinnen alshet kan aantonen dat het de solidariteitorganiseert en bescherming biedt tegende speculatie van de financiële markten.

Het ABVV blijft, samen met en in deschoot van het Europees Vakverbond,aandringen op een Europese regering,die een relanceplan in de steigers zet ende strijd aanbindt tegen fiscale en socia-le dumping.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

EQUAL PAY DAY, DE DAG VOOR GELIJK LOON V/M

“ ‘t Is behelpen zolang jevrouw 23% te weinig verdient”zij-kant, de progressieve vrouwenbewe-ging, en ABVV organiseren op vrijdag 26maart de zesde editie van Equal Pay Day, dedag voor gelijk loon v/m.Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrou-wen moeten werken om – op jaarbasis –evenveel te verdienen als wat mannen ver-dienen in één jaar tijd.

Ondanks een kleine positieve evolutie is deloonkloof dit jaar nog lang niet gedicht: zeging van 23,58% naar 23,46%. Daarom zul-len honderden vrijwilligers en militanten opdiverse openbare plaatsen en in bedrijvenactie voeren op 26 maart. Niet omdat ééndag per jaar zou volstaan om de kloof tedichten, maar om Equal Pay Day elk jaaropnieuw een beetje te kunnen doenopschuiven. Daarvoor is actie nodig in desectoren, in de bedrijven en thuis.Beleidsondersteunende maatregelen zijnhierbij onontbeerlijk.

Is de economische crisis een grote spelbre-ker? Integendeel, voor ons moet ze dé gele-genheid zijn om te investeren in gelijkheidv/m. Niet door de mannenlonen te doendalen maar door de samenleving en hetwerkgelegenheidsbeleid meer genderbe-wust te reorganiseren.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen anders enlater getroffen worden door de crisis.

Eerst werden vooral de typisch mannelijkesectoren getroffen (industrie en bouw)maar ondertussen stijgt de werkloosheid bijvrouwen even sterk. De besparingen in deoverheidssectoren treffen immers vooralvrouwen doordat zij vooral in precaire statu-ten werken en door hun grotere afhankelijk-heid van mobiliteit en opvangstructuren.Genderanalyses tonen ook aan dat de werk-gelegenheid van mannen zich meestal snel-ler herstelt dan die van vrouwen. Envrouwen hebben een hoger armoederisico(vnl. oudere vrouwen en eenoudergezin-nen).

De campagne richt zich dit jaar ook expli-ciet naar mannen. Ze zijn immers mee ver-antwoordelijk voor het verkleinen van deloonkloof én iedereen heeft er baat bij alsde loonkloof vermindert.

Tijdens de persconferentie hebben de eer-ste Equal Pay Day ambassadeurs, ministerPascal Smet, gedelegeerd bestuurder vande VDAB Fons Leroy en TV -programmama-ker Tom Waes toegelicht waarom zij EPD-Ambassadeurs worden.

Meer info over de Equal Pay Day campagne2010 lees je in de volgende De NieuweWerker.

Equ

alpa

yday

® is

een

ged

epon

eerd

e m

erkn

aam

/©zi

j-kan

t/v.u

. Ver

a C

laes

, Gra

smar

kt 1

05 b

us 4

3, 1

000

Bru

ssel

Geef vrouwen hun verdiende loon.

26 maart 2010

03_DNW_20100226 24-02-2010 09:34 Pagina 3

N° 4 26 februari 20104

ABVV-SENIOREN

Oud is niet out

Met een dikke trui aan naar het werk

Wat doet het Vlaams ABVV voor senioren?

Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseerthet Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statutair con-gres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich eigenlijk allemaal bezig?In deze reeks bieden we u een antwoord op deze vraag. Aflevering 3:onze werking met senioren.

In de volgende aflevering: Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren?

Meer info over het congres ‘Een sterke vakbond is broodnodig’:www.vlaamsabvv.be.

BestelbonVoornaam en naam:

Straat & nr.:

Gemeente & postcode:

e-mail:

Bestelt gratis

O het manifest van ABVV-Senioren O Radeis, het tijdschrift van ABVV-Senioren

Terugsturen naar ABVV-Senioren, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, [email protected].

Ga mee naar LyonDonderdag 13 mei - zondag 16 mei 2010

Laat je vier dagen lang rondleiden door een Vlaming die al jaren in destad woont. Je bezoekt het Musée Gadgane, wordt ondergedompeld inde geschiedenis van de zijdewevers, botst op de vele plaketten die deweerstand tegen de nazibezetter herdenken en bekijkt de modernisti-sche architectuur van Les Gratte-Ciel. Ook je smaakpapillen worden ver-wend: je zit op een boogscheut van vele goeie wijnstreken. Kortom:een citytrip om de stevige stapschoenen voor aan te trekken.

Prijs: 375 euro p.p. op basis van een 2-persoonskamer.Toeslag 1-persoonkamer: 65 euro. Prijs onder voorbehoud.

Meer info: www.linxplus.be, [email protected] of tel. 02 289 01 81.

Studiedag over sterke overheidsdienstenDe tijdgeest leert ons dat een ster-ke overheid noodzakelijk is. Wezien dit in de bankencrisis, maarook in onze strijd voor transparan-tere energiefacturen, een betaal-bare kinderopvang of de kwaliteitvan de begeleiding van werkzoe-kenden. Dat was de conclusie vaneen studiedag die Vlaams ABVV,ACOD, socialistische mutualiteit eneurofractie samen organiseerden.

Een sterke overheid is nodig om debanken te kunnen controleren,voor een degelijke gezondheids-zorg, voor kwaliteitsvolle enbetaalbare diensten voor iedereen,benadrukte Chris Reniers (ACOD)in haar welkomstwoord.

Een sterke overheid blijft ooknodig als waakhond van de ener-giesector, beklemtoonde Dirk VanEvercooren (VREG). De liberalise-ring heeft niet geleid tot de ver-hoopte prijsdalingen. De tarievenblijven ondoorzichtig en complex.De overheid moet de markt sociale

en ecologische correcties opleg-gen.

Ook syndicale actie tegen liberali-sering kan zijn vruchten afwerpen,toonde Rita Baeten (OSE) aan. Deacties tegen de zogenaamdeBolkensteinrichtlijn of de strijdtegen de commercialisering van dediensten van kinderopvang geldenals succesvolle voorbeelden.

Tot besluit stelde Dirk Van derMaelen (sp.a) dat een sterke over-heid een politieke keuze is: eenprogressieve beleidskeuze waarsocialisten borg voor moetenstaan. Een sterke overheid is debeste garantie voor betaalbare,toegankelijke diensten, voor socia-le cohesie en tegen armoede. Datzal op Europees vlak zeker een aan-dachtspunt zijn tijdens hetBelgisch voorzitterschap dit najaar.

Het volledige verslag vind je opwww.vlaamsabvv.be.

Wat?Ook vakbondsmilitanten gaan metpensioen. Maar bij velen doet hetengagement dat niet. Zij verenigenzich als ABVV-Senioren. De belan-gen van de ouderen verdedigen ishun nieuwe strijdtoneel.

Hoe?Het netwerk van ABVV-Seniorentelt tientallen plaatselijke groepen,verspreid over alle ABVV-afdelin-gen. Via vorming, discussie- en stu-diedagen worden standpunten enadviezen voorbereid. Die wordensamengebracht in de seniorencom-missie van het Vlaams ABVV.

Waarover?Over alles wat senioren aanbe-langt. pensioenen, gezondheids-zorg, mobiliteit, eenzaamheid,ethische problemen, veiligheid, ...Ook aan de andere generatieswordt gedacht: zo is werkbaarwerk ook een eis van de senioren,net omdat ze bekommerd zijn overhet leven van hun kinderen enkleinkinderen.

Gebeurt er iets met die standpun-ten?Jawel, die worden op de agendagezet van alle adviesorganen waar-in onze senioren vertegenwoor-digd zijn, van de VlaamseOuderenraad over het federaalraadgevend comité voor de pensi-oenen tot de Ferpa en de EuropeseOuderenraad Age. En natuurlijkook binnen de ABVV-structuren.

Levert dat iets op?Onze militanten spreken met ken-nis van zaken, dus wordt er ooknaar hen geluisterd. Hun invloed isduidelijk te merken. En gaat hetniet snel genoeg, dan zijn de ABVV-Senioren niet te beroerd om actiete voeren.

Actie?De ABVV-Senioren hoef je niet uitte leggen dat actie voeren somsnoodzakelijk is om je eisen krachtbij te zetten. Staken kunnen ze niet(meer), maar er zijn alternatieven.Zo bezochten ze in elke provinciede gemeente met het grootste aan-

tal sociale woningen, om er de bur-gemeester in de bloemetjes te zet-ten. En alle partijvoorzitters kregenpersoonlijk de ABVV-Senioren opbezoek met de eis de onderhouds-plicht af te schaffen. Nieuwe actiesstaan trouwens nog op stapel.

In cijfers:• In 1984 namen de eerste gepen-

sioneerden in het ABVV zélf hetinitiatief om lid te blijven van devakbond.

• In 2009 werd de kaap genomenvan 70.000 gepensioneerdeABVV-leden in Vlaanderen.

• In heel Vlaanderen bestaat erprofessionele ondersteuning vande seniorenwerking.

De ervaring van ...Monique (63): Ik herinner me nogde tijd toen mij pa op pensioenging. Hij kreeg een mooie brief vande vakbond met de mededeling“Dank voor uw jarenlange trouw.We wensen u nog een lang engelukkig leven.” Toen ik zelf op pensioen ging,kreeg ik een heel andere brief:“Welkom bij de senioren. Wehopen dat u nog langer lid blijft,want we vechten ook voor uw rech-ten als gepensioneerde. En omonze stem heel krachtig te maken,doen we dat liefst namens zoveelmogelijk gepensioneerden.”Ik kan alleen maar vaststellen dathet werkelijk zo is. Als gepensio-neerde valt het me veel meer danvroeger op dat de vakbond in onsland eigenlijk de stevigste voor-vechter is van leefbare pensioenendie daarenboven ook welvaartsvastzijn. Ik weet het zeker: als de vak-bond niet mee aan de kar duwt,

Waar vind je deSeniorenwerking?In alle ABVV-gewesten inVlaanderen: • Aalst: tel. 053 72 78 21• Antwerpen: tel. 03 220 66 13• Brugge: tel. 050 44 10 41• Dendermonde: tel. 052 25 92 82• Gent: tel. 09 265 52 66• Hasselt: tel. 011 22 97 77• Kortrijk: tel. 056 24 05 37• Leuven: tel. 016 27 18 89• Mechelen: tel. 015 29 90 66• Sint-Niklaas: tel. 03 760 04 33• Turnhout: tel. 014 40 03 60

En via www.abvv-senioren.be.

Op vrijdag 12 februari was het weer zover: Dikke-Truiendag. Ook in het hoofdkantoor van het ABVVging de temperatuur een graadje lager. Goed vooreen besparing van zeven procent op de energiefac-tuur van die dag en een even grote daling van onzeuitstoot van broeikasgassen. Gastspreker Jean-Pierre De Leener (Nationale Vereniging van Hoeve-producenten) kwam ons meer vertellen over hoewe ook via onze voeding op een duurzame en recht-vaardige manier kunnen omgaan met wat de aardeons biedt.

1. Maak energiebewuste keuzes: gedragsveran-dering voelt enkel in het begin wat akelig aan,maar na verloop van tijd is het een gewoonte.Kiezen voor groene stroom is in veel gevallenniet steeds de grote meerkost die je vreesde.

2. Varieer in je voeding. Kies voor lekker, sei-zoensgebonden en lokaal geteeld.

3. Rij eens met een collega naar het werk. Samenverplaatsen kost je een hele duit minder.

4. Gebruik materiaal met een lage energievraagen beheer je afval verstandig.

5. Voor wie er nog niet helemaal uit is: je dak iso-leren loont echt de moeite. Let goed op de uit-voering: met een slechte plaatsing blijftwarmte door daken, muren en vloeren ver-dwijnen.

Meer info: www.abvvmilieu.be.

dan wordt langer leven straks voornog meer mensen herleid tot "over-leven".

04_DNW_20100226 24-02-2010 12:15 Pagina 4

N° 4 26 februari 2010 5

In De Nieuwe Werker nr. 2 van 29januari 2010 berichtten wij al datontslagen arbeiders (in veel geval-len) recht hebben op een “crisisuit-kering” van 1.666 euro.

Nadien verscheen in de algemenepers dat deze maatregel niet kontoegepast worden en dat er zekermaanden op zou moeten gewachtworden. Dit is niet het geval. De cri-sisuitkering wordt wel degelijk nual uitgekeerd.

Voorwaarden om de crisispremiete krijgen:• De werkgever valt onder de wet

van 5 december 1968 (privésec-tor).

• Het gaat om individueel ontslagof ontslag na een faillissement.

• Het ontslag moet gegeven wor-den in de periode tussen1.1.2010 en 30.6.2010.

De crisispremie geldt niet: • bij collectief ontslag• bij ontslag om dringende rede-

nen• bij pensioen of brugpensioen• bij ontslag tijdens de proefperio-

de• voor de openbare en de semi-

openbare sector.

Voor meer info, contacteer jegewestelijke ABVV werkloos-heidsdienst. Deze premie wordtimmers door ons betaald (of inbepaalde gevallen door uw ex-werkgever).

LOOS ALARM IN DE MEDIA

De crisisuitkering van1.666 euro voor ont-slagen arbeiders wordtwél nu al toegekend

J2EE/JAVA analyst/ developer (m/v)

VACATUREHET FEDERAAL ABVV WERFT AAN :

Doel van de functieDe functie maakt deel uit van de FederaleInformaticadienst van het ABVV.

Je staat in voor design, ontwikkeling en implemen-tatie van softwarecomponenten in een Java/J2EEomgeving. In deze projecten zal je niet alleen soft-ware ontwikkelen met hoge toegevoegde waardevoor onze personeelsleden en leden. Je zal tevensworden ingezet om IT-medewerkers om te scholennaar Java/J2EE.

Profiel• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in ontwikkeling

van software• Je beschikt over een analytische geest• Je bent flexibel, communicatief vaardig, sociaal

en beschikt over een flinke dosis teamspirit

Specifieke vereisten• Je hebt een diploma hoger onderwijs informati-

ca of gelijkwaardig door praktijkervaring.• Je beschikt over een degelijke ervaring m.b.t.

het ontwikkelen van multi-tier applicaties in eenJava/J2EE omgeving

• Je hebt in een SOA-architectuur (ServiceOriented Architecture) gewerkt of dergelijkearchitectuur geïmplementeerd

• Je hebt een brede kennis over Web Services(WS-*), in een framework web, Ajax, XML, JMS

• Je hebt kennis van HTML/CSS2• Je hebt een uitgebreide kennis van SQL, DB2• Noties RPG, ILE, CL zijn een plus op een iSeries

platform (AS/400)• Praktische kennis over de administratie van het

platform IBM Websphere Application Server 6.1of 7. Praktische kennis van het platform IBMWebsphere Entreprise Service Bus 6.2 en IBMWebsphere MQ is een plus.

Kennis van beide landstalen (Nederlands & Frans)en Engels (passief).

Wij bieden• Loon volgens ABVV-barema• Extralegale voordelen• Contract onbepaalde duur• Je werkt op 5 minuten wandelen van het

Brussels Centraal Station

Sollicitaties vóór 5 maart 2010 richten aan:Federaal ABVV, Christine BARTHOLOMI,Administratief DirecteurHoogstraat 42, 1000 [email protected]

DERDE WERELDVROUWENMARS OP ZATERDAG 6 MAART 2010 IN BRUSSEL

Wij stappen tot alle vrouwen vrij zijn!

Technische informatie over de functie:Dirk Gillebert, Directeur Informatica02 506 83 13 - [email protected]

ONZE EISEN

Stop het geweld, stop de s lte!

Prioriteit aan de strijd tegen het geweld op vrouwen in hetBelgisch beleid

Tegen de commercialisering van het vrouwelijk lichaam!

Seksuele en reproductieve rechten voor alle vrouwen!

Stop het intrafamiliaal geweld!

Neen tegen seksueel geweld als oorlogswapen!

Baas in eigen beurs!

Duurzaam en volwaardig werk voor iedereen!

Gelijk loon!

Een rechtvaardige en solidaire sociale zekerheid en fiscal-iteit!

Evenwicht tussen de verschillende levensfasen voor ieder-een!

Internationale solidariteit voor economische autonomie vanalle vrouwen!

Openbare diensten zijn niet te koop!

Onderwijs, gezondheid, water… openbare diensten vooriedereen!

Voedselsoevereiniteit door en voor de vrouwen!

Vrouwenkracht=vredesmacht

Voor een concrete uitvoering van VN-resolutie 1325!

Pak de economische oorzaken van gewapende conflictenaan!

Voor vrede en demilitarisering!

Stop het geweld op vrouwen en de straffeloosheid!

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

DOE MEE !

Zaterdag 6 maart 2010 in Brusselwij komen de straat op met onze eisen!

Afspraak om 12u30 aan de Beurs voor een mars door Brussel tot aan het Jus epaleis. We lopen langs vier plaatsen die sym-bool staan voor de thema’s van de WVM. Bij deze gelegenheid vieren we ook de 100ste Interna onale Vrouwendag.

Van 7 tot 18 maart in heel Belgiëregionale en lokale ac es

Voor meer info: www.wereldvrouwenmars.be

Zondag 10 oktober 2010 in Tervurenfeestelijk einde van het ac ejaar in België

Feest en ac viteiten in het Koninklijk Museum voor Centraal Afrika in Tervuren (workshops, anima e, stands, deba en, con-cert,…) om het ac ejaar 2010 in België af te sluiten en de inter-na onale delega e uit te wuiven die naar Kivu vertrekt voor de slotdagen van de derde interna onale Wereldvrouwenmars. Hierbij ligt de focus op de thema’s ‘Geweld tegen vrouwen’ en ‘Vrede en demilitarisering’.

Interna onaal project De stapsters (The walkers)Door de crea e van aangeklede vrouwenfiguren of poppen wil WVM getuigen van onze solidariteit met vrouwen in de hele wereld. De kleren van die ‘stapsters’ illustreren de diversiteit van vrouwen, hun leefsitua e, hun ervaringen, hun eisen, hun dromen... De ‘stapsters’ gaan mee in de mars op 6 maart en zijn er ook bij op de slotdag op 10 oktober in Tervuren en in Kivu.

Meer info. WVM België: www.wereldvrouwenmars.be . WVM interna onaal: www.marchemondiale.org . [email protected], t 02-229 38 48

Wereldvrouwenmars België

Het leven van de vrouwen veranderen om de wereld te veranderen!

De wereld veranderen om het leven van de vrouwen te veranderen!

De Wereldvrouwenmars :feminisme, solidariteit, ac eIn 2010 worden er in België en overal in de wereld ac es geor-ganiseerd voor de derde edi e van de Wereldvrouwenmars (WVM). Duizenden vrouwen die dezelfde waarden van gelijk-heid, vrijheid, solidariteit, rechtvaardigheid en vrede delen zul-len samen stappen en over alle grenzen heen hun stem laten horen tussen 8 maart, Interna onale Vrouwendag, en 17 okto-ber, Interna onale dag voor het uitbannen van de armoede. De vrouwenbeweging wil zo wereldwijd een krach g signaal geven van interna onale solidariteit en feminis sche ac e.

Het ABVV slaat, net zoals vijfjaar geleden, de handen inelkaar met andere rode (vrou-wen)organisaties. Viva-svv, zij-kant, FPS, FOS en Solsoc enABVV zullen, onder de bena-ming “Ladies in red” samenmarcheren.

• De rode (vrouwen)organisa-ties verzamelen vanaf 11.30uop het Fontainasplein (voorhet ACOD gebouw).

• Omstreeks 12u trekken wesamen richting Beurs.

• De mars vertrekt om 13u viade Anspachlaan richtingZuidstation (langs hetSt.Jansplein en hetKapelleplein) om rond 17u teeindigen aan het Justitiepaleis.

• Meer info: in uw gewestelijkeafdeling

Wij doen een warme oproep(aan vrouwen en mannen) omaan deze mars deel te nemen.

05_DNW_20100226 24-02-2010 12:41 Pagina 5

N° 4 26 februari 20106 Belgische Transportarbeidersbond

Op 12 februari 2010 voerdeABVV-BTB samen met de anderevakbonden op de Belgischeluchthavens Zaventem enBrussels South Airport(Charleroi) actie tegen overladenvaliezen. BTB-ABVV gaf daarmeegevolg aan de oproep van deEuropese Transport Federatie(ETF) om in alle Europese lucht-havens deel te nemen aan dezeactiedag.

De bedoeling van deze actie wasde reizigers te sensibiliseren omhet gewicht van hun koffers tebeperken tot 23 kg per stuk. Opdeze manier wordt het werk vanhet bagagepersoneel, de mannenen vrouwen die in veel gevallenmanueel de bagage moeten ladenen lossen, een stuk makkelijker enkunnen voor deze werknemersook veel lichamelijke klachtenworden vermeden.

Het zwaartepunt van deze actielag op de Londense luchthavenHeathrow, waar een BelgischeABVV-BTB-delegatie naar toe reis-de in het gezelschap van sp.a-Parlementslid Hans Bonte. Ookvakbondsdelegaties uit anderelanden waren aanwezig, samenmet verschillende Engelse politiciwaaronder Parlementslid AlanKeen. Net als op de andere lucht-havens werden in Heathrow valie-zen gewogen en in geval vanovergewicht gelabeld en werdenaan de reizigers pamfletten uitge-deeld.

Na afloop van de Europese actievroegen wij Parlementslid HansBonte om een reactie.“Deze actie is één van de voorbeel-den die aantonen hoe dringend erwerk moet worden gemaakt vaneen sociaal Europa, waarbij dearbeidsomstandigheden van dewerknemers moeten wordenbeschermd tegen overdreven libe-ralisering.”

Ook in onze eigen luchthavensZaventem en Brussels SouthAirport (Charleroi) werden de pas-sagiers geïnformeerd en werdende volgeladen koffers ter plaatsegewogen door onze eigen BTB-militanten van het bagageperso-neel.

Roger Collin, BTB-militant bijFlightcare, verwoordt het kort enbondig : “De zware koffers zijninderdaad fysiek zeer belastendvoor de werknemers die de bagagein de vliegtuigen laden en lossen.Daarom vragen wij de passagiersom hun bagage te verdelen overmeerdere koffers. Bovendien, alsde reizigers minder bagage meene-men is dit ook beter voor hetmilieu, omdat op die manier ookde COÇ-uitstoot wordt beperkt.”Onze militanten konden alleszinsop veel begrip rekenen van de pas-sagiers die spontaan beloofden bijhun volgende reisje rekening tehouden met de wensen van debagage-afhandelaars.

Overladen valiezen zorgen voor rugklachten bij het bagagepersoneelén passagiervriendelijke acties op de Europese luchthavens

Daarom voerde ABVV-BTB actie.We vroegen de medewerking vande reiziger, en begrip van hetpubliek: wees zuinig met wat je inde koffers stopt, overlaad de kof-fers niet, neem niet te veel mee opreis, weeg af of je speciaal “zware”stukken niet beter thuis laat, ver-deel indien nodig je bagage overmeerdere koffers…

Actie "Stop Overload" - Van links naar rechts : François Ballestero - Political Secretary Civil Aviation ETF, Sandra Langenus - Gewestelijk Secretaris BTBHans Bonte - Volksvertegenwoordiger sp.a, Frank Moreels - Federaal Secretaris BTB Wegvervoer & Logistiek

WEES ZUINIG MET WAT JEIN JE KOFFERS STOPT

WEEG AF OF JE ‘ZWARE’STUKKEN NIET BETER

THUIS LAAT

STEEK NIET MEER DAN 23 KG IN ÉÉN KOFFER

VERDEEL INDIEN NODIGJE BAGAGE OVER

MEERDERE KOFFERS

T R U C K - E N B U S -C H A U F F E U R S

Je krijgt bezoek van

Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen.Een bezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komtABVV – BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht metVRAGEN OVER RIJ- EN RUSTTIJDEN, OVERUREN, LOON, … ofgewoon voor een babbel bij een tas koffie.

Waar je ons vindt de komende weken?Telkens van 11 uur tot 18 uur.

dinsdag 2/03/2010 Shell tankstation GentWetteren: richting Gent bel : 0476/86 99 97 of 0474/32 00 46

maandag 8/03/2010 Brucargo Brussel

dinsdag 9/03/2010 Busparking Luchthaven Brussel

woensdag 10/03/2010 Kaai 702 : AM AntwerpenBuurt veiling : PM St-Katelijne Waver

maandag 15/03/2010 LAR - Rekkem Kortrijk/Ieper/Roeselare

MEER INFO OVER ONZE BTB ROADSHOW:BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34 OF MAIL [email protected]

Nog even de cijfers op een rijtje:

- Eén bagagist versleept min-stens 10 TON per dag.

- Eén ploeg bestaat uit 3 perso-nen, waar er eigenlijk 5 nodigzijn.

- Die ploeg beschikt slechts over40 minuten om een vliegtuigte behandelen.

- In de laadruimte van een vlieg-tuig is het werk manueel,reken maar op minstens 150koffers per vlucht.

Zwaar werk, zeer belastendvoor de rug van het perso-neel.

TE ZWARE KOFFERS ZIJNZEER BELASTEND VOOR

DE RUG VAN HETBAGAGEPERSONEEL

MINDER BAGAGE MEE-NEMEN BEPERKT DE CO2

UITSTOOT EN IS DUSBETER VOOR HET MILIEU

Actie "Stop Overload" op de luchthaven van London Heathrow

06_DNW_20100226 24-02-2010 10:18 Pagina 6


Vorige week raakten IG-Metall ende Duitse metaalwerkgevers heteens over een loonakkoord voorde komende twee jaar (van 1 mei2010 tot 31 maart 2012). Datnieuws heeft niet veel krantenbereikt en is in de media ook nietecht aan bod gekomen. Misschienomdat het allemaal niet spectacu-lair oogde? Al bij al werd immersvrij vlug een overeenkomstbereikt. Zonder veel geroep, zon-der grote eisencahiers, zonder sta-kingsaanzegging,stakingsdrei-ging, stakingen… Het is eenakkoord dat geldt voor de 700.000metaalarbeiders van Noord-Rijnland-Westfalen, maar er is eenaanbeveling om het uit te breidennaar alle 3,4 miljoen werknemersvan de Duitse metaalsector.

De CAO bestaat uit twee elemen-ten: een bescheiden loonsverho-ging en de voortzetting van desystemen van tijdelijke werkloos-heid en arbeidsduurvermindering.De werknemers in de metaal inDuitsland krijgen dit jaar in tweekeer een brutopremie van 320euro. In april 2011 komt daar 2,7procent loonsverhoging bij (infunctie van de economische toe-stand kan deze verhoging tweemaanden vervroegd of uitgesteldworden). Rekening houdend metde inflatie stijgt de koopkracht vande metallo's voor de hele CAO-periode met 0,6 procent.

Werktijdverkorting is het tweedeonderdeel van het akkoord.Bedrijven die al twaalf maandenhet systeem van tijdelijke werk-loosheid (Kurz-arbeit) toepassen,kunnen dat met nog eens min-stens zes maanden verlengen. Naminstens 18 maanden tijdelijkewerkloosheid kan worden overge-schakeld op een systeem vanarbeidsduurverkorting, waarbij dearbeidstijd van 35 tot 28 en somszelfs tot 26 uur per week kandalen. Bij een arbeidstijd van 28uur dient de werkgever 29,5 uurloon te betalen. Er is daarenboveneen nieuwe berekeningsmethodevan het vakantiegeld en de einde-jaarspremie Die zullen worden uit-betaald in twaalfden om hetloonverlies in periodes van tijdelij-ke werkloosheid te beperken voorde arbeiders. Ondernemingen dieeen beroep doen op deze syste-

men, moeten beloven gedurendetwaalf maanden niemand te ont-slaan.

De Voorzitter van IG-MetallBerthold Huber zei nadat hetakkoord was bereikt: ‘Wat is inno-vatiever dan om midden in degrootste economische crisis sinds80 jaar, de tewerkstelling veilig testellen en tegelijk toch de reëlelonen op peil te houden?’ OliverBurkhard,de IG-Metall-vakbonds-man die verantwoordelijk is voorde regio van Noord-Rijnland-Westfalen verklaarde: ’We wildeneen banenpakket en we hebbenhet gekregen. We wilden meergeld en we hebben het gekregen.We wilden werkzekerheid en wehebben het gekregen. Ons nieuwmodel is duidelijk: in deze crisismoet niemand ontslagen worden.’

Ook bij ons beginnen in het najaarde interprofessionele en daarna desectorale onderhandelingen. Wemoeten ons weinig illusies maken.Dit is een akkoord dat zal nazinde-ren tot ver in onze eigen onder-handelingen. Want als demachtigste industrievakbond in degrootste industriële sector inEuropa (de Duitse metaal staatvoor 3,4 miljoen werknemers) vanwerkgelegenheid de eerste priori-teit maakt, dan wil dat iets zeg-gen. Ook wij zullen in onzeakkoorden moeten zorgen voorhet behoud van de koopkracht,voor het behoud van de tewerk-stelling en voor de industriële ont-wikkeling in ons land. Dit zalcreativiteit en realisme vergen vanpatroons én vakbonden. Maar er isgeen andere weg. Want de vraagvan de voorzitter van IG-Metallstellen – ‘wat is er eigenlijk innova-tiever dan om midden in de groot-ste economische crisis detewerkstelling veilig te stellen ende reële lonen op peil te houden?’– is ze beantwoorden.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

STANDPUNT

Een (Duits) akkoord dat ookbij ons zal nazinderen

7

UURLONEN (in Euro)

SECTOR METAALHANDEL

Index 1 januari 2009 111,27

Index 1 januari 2010 110,93P.S.C. 149.4

ABVV Metaal

spanning 37,5u 38u 39u 40u 01/02basis >10 basis <10 (*) (*) 2010

A.1. Hulpwerkman 100 €11,10 €10,99 €10,75 €10,51A.2. Hulpwerkman (10 jaar anc. ondern.) 105 €11,66 €11,54 €11,29 €11,04B. Geoefende 112,5 €12,49 €12,36 €12,09 €11,82 -0,31%C. Geschoolde 125 €13,88 €13,74 €13,44 €13,14 indexD. Hoog Geschoolde 132 €14,65 €14,51 €14,19 €13,87E. Buiten categorie 140 €15,54 €15,39 €15,05 €14,71

Volgende indexaanpassing: 01/02/2011Volgende loonsverhoging: /Vorige wijziging minimalonen: 01/02/2009 (index)

(*) = slechts mogelijk mits compensatiedagen ( CAO 07/3/85 )

De voorbije onderhandelingenwerd de afspraak in de meestevan onze metaalsectorengemaakt dat elke arbeider (als-ook uitzendkrachten) rechtheeft op ecocheques voor eenbedrag van maximaal €125 voorwat betreft 2009. Andereafspraken op ondernemingsvlakwaren in een aantal sectorenmogelijk. Niettemin zijn er naaronze informatie heel wat arbei-ders die op de dag van vandaagnog steeds hun ecocheques nietontvingen. Normaal dienden de

cheques eind vorig jaar of tenlaatste begin dit jaar te wordenverdeeld. Heb je echter nogsteeds niet ontvangen waar jerecht op hebt, informeer dan bijje werkgever. Indien je proble-men ondervindt, aarzel niet omcontact op te nemen met jeABVV Metaal-kantoor.

Weet ook dat er voor 2010 eenmaximumbedrag van €250 aanecocheques gereserveerd is!Hou je betaling eind 2010 ofbegin 2011 dus in het oog.

Hebt u uw ecochequesal ontvangen?

DE EUROPESE METAALFEDERATIE (EMF) LANCEERT HAAR TWEEDE GEMEENSCHAPPELIJKE EIS:

“Voor een job met meer zeker-heid, tegen precaire arbeid”

Het opleidings-CV bij de garagesen in de metaalhandelConform het sectoraal akkoord in desectoren van de garages (PC 112) ende Metaalhandel (PSC 149.04) zalvanaf 1 april 2010 elk bedrijf uit dezesectoren een opleidings-CV invullenen bijhouden voor elke arbeider inhet bedrijf. Dit Opleidings-CV is voorde arbeiders en/of werkzoekendeneen extra troef in hun zoektocht naareen goede job of in hun strijd vooreen correcte en eerlijke verloning.Men heeft nu het bewijs op papierdat men bepaalde opleidingengevolgd heeft en/of dat men over denodige kennis beschikt om eenbepaalde job te kunnen uitoefenen.Het opleidings-CV is een persoonlijkdocument. Alleen de werkgever ende arbeider mogen het raadplegen.De arbeider kan het natuurlijk steedszelf aan derden bezorgen.

Wat is zo een opleidings-CV?Het opleidings-CV is een inventarisvan de uitgeoefende functies engevolgde opleidingen tijdens detewerkstelling in het bedrijf in kwes-tie. Het geeft aan voor welke trainin-gen een officieel certificaat oferkenning is behaald, dat een afge-legde eindproef attesteert of toe-stemming verleent om bepaaldeactiviteiten uit te oefenen

Hoe ziet zo een opleidings-CV er uit?Het Opleidings-CV bestaat uit 2

delen:• Opleidings-CV “bedrijf” - deel 1 =

het eerste deel dat voorbestemd isvoor het bedrijf en dat door dewerkgever verplicht wordt inge-vuld en bijgehouden voor elkearbeider (van onbepaalde ofbepaalde duur). Dit deel kan ookworden bijgehouden voor uitzend-krachten, leerlingen en studenten.

• Opleidings-CV "werknemer" - deel2 = een tweede deel dat door dearbeider zelf kan worden ingevulden bijgehouden

Wat staat er op zo een opleidings-CV?Naast je identiteitsgegevens en deidentiteitsgegevens van het bedrijfstaan er op zo een opleidings-CV 3belangrijke rubrieken:• een opsomming van alle uitgeoe-

fende functies (inclusief een bon-dige omschrijving ervan indiennodig) sinds 1/04/2010

• een opsomming van alle beroeps-opleidingen sinds 1/04/2010

• een opsomming van alle behaal-de certificaten of erkenningensinds 01/04/2010

Voor opleidings-CV "bedrijf" - deel 1gaat het om alle trainingen die eenarbeider heeft gevolgd, zowel opeigen initiatief als op dat van zijnwerkgever, zowel buiten de norma-le arbeidsuren als tijdens deze uren,zowel formele trainingen als oplei-

dingen "on the job”. Het moet wel-iswaar om beroepsopleiding gaan.Van trainingen die op initiatief vande arbeider gevolgd worden, kande werkgever een bewijsstuk vra-gen.Op deel 2 (het exemplaar van dewerknemer) kunnen ook alle uitge-oefende functies en gevolgde oplei-dingen van voor 1/04/2010 wordengenoteerd.

Wie moet dit opleidings-CV bijhou-den?Deel 1 zal door het bedrijf zelf wor-den ingevuld en bewaard. Dit kanelektronisch of op papier zijn enmoet permanent bijgewerkt wor-den, telkens als dat nodig is. Erbestaat maar één document perarbeider en tijdens de hele periodewaarin hij ergens tewerkgesteldwordt. Een arbeider zal dus even-veel opleidings-CV's hebben als hijwerkgevers in de sector heeftgehad.Jaarlijks moet de arbeider automa-tisch een kopie van zijn opleidings-CV "bedrijf" - deel 1 ontvangen.Daarbij krijgt hij/zij de gelegenheidom binnen de drie maanden cor-recties in verband met de voorbijeperiode te laten aanbrengen. Alsde arbeider het bedrijf verlaat,moet hij, ongeacht de reden vanzijn vertrek, ook een kopie krijgen.Het persoonlijke deel wordt blancoaan de arbeider overhandigd voorzijn eigen gebruik en zal door dearbeider zelf worden ingevuld enbijgehouden.

We zijn nog niet aan een Europeesmetaalakkoord toe, maar toch zettenwe kleine stappen in die richting. Eénvan de paden die de EuropeseMetaalbond daartoe bewandeld is hetlanceren van een gemeenschappelij-ke eis. Het is de bedoeling, dat onge-veer gelijktijdig door de vakbondeneenzelfde eis op de agenda van deonderhandelingen in de lidstatenwordt geplaatst. Na het recht opopleiding wordt de tweede gemeen-schappelijke eis die aldus gelanceerdwordt. De vorige gemeenschappelijkeeis ging over het recht op opleiding. Ditmaal wenst men in de gemeen-schappelijk eis aandacht bestedenaan de precaire arbeid en de zeker-heid binnen een job. Wat is precaire arbeid?Het is moeilijk te definiëren omdat

het vaak ook te maken heeft met eenpersoonlijk aanvoelen. In ieder gevalzijn er een aantal basiskenmerken diemaken dat de arbeid als precair dientte worden beschouwd, het zijn jobs,• Met weinig of geen werkzekerheid;• Met lage lonen;• Waar het ontslag heel gemakkelijk

kan betekend worden;• Die geen toegang hebben tot

(beroeps)opleiding;• Zonder loopbaanperspectief;• Met een beperkte contractuele

bescherming;• Waar vakbonden van weggehou-

den worden.

We kunnen niet alles tegelijk aanpak-ken en bovendien zijn alle vormen vanprecaire arbeid niet volledig op te los-sen met onderhandelingen en collec-

tieve arbeidsovereenkomsten. De EMFsomt zo een aantal mogelijke domei-nen op waar er sprake kan zijn van pre-caire arbeid, gekoppeld aan een aantalmogelijke actiepunten. Voor deBelgische situatie vinden wij het demoeite waard om te werken rond uit-zendarbeid, contracten van bepaaldeduur, parttime werk, onderaanne-ming en outsourcing.

Rond uitzendarbeid en contracten vanbepaalde duur hebben in de vorigesectorakkoorden al één en anderbereikt. Zo kan een uitzendkracht ofeen arbeider met een contract vanbepaalde duur, zijn anciënniteit mee-nemen op het moment dat hij vastaangeworven wordt.Het is de bedoeling dat wij voor dekomende onderhandelingen 2011-2012, in het kader van deze gemeen-schappelijke eis, een aantalactiepunten in onze eisenbundelsopnemen.Wordt vervolgd.

07_DNW_20100226 24-02-2010 12:02 Pagina 7


PENSIOENHERVORMING

De vergrijzing: probleem of weldaad?

Het repartitiesysteem (de zgn. eerste pijler)

Steeds meer mensen leven langer en al deze mensenhebben hun hele leven lang bijgedragen aan hunpensioen. Wat is dan het probleem? Het probleemligt er in dat zij die nu werken niet hun eigen pensi-oen aan het betalen zijn, maar dat van de huidigegepensioneerden.

Dit noemt men het “repartitiesysteem” (of de “eer-ste pijler” of het “wettelijk” pensioen): zij die werkenbetalen de bijdragen voor zij die met pensioen zijn.En wanneer deze werknemers ook met pensioengaan, zullen het de jongere werknemers zijn die hunpensioen betalen.

En hier knelt het schoentje. Er zijn niet meer voldoen-de werknemers die bijdragen betalen in verhoudingtot het aantal gepensioneerden. Momenteel betalen10 werknemers het pensioen van 4 gepensioneer-den. In 2060 zullen er 10 werknemers zijn voor 7gepensioneerden.

Het systeem van kapitalisatie (de zgn. tweedeen derde pijler)

Het repartitiesysteem is gebaseerd op het principevan solidariteit en herverdeling: het bedrag van hetpensioen is gelinkt aan het aantal jaren dienst en hetontvangen loon. Diegene die het meest verdient,betaalt ook het meest. Hij/zij zal een hoger pensioenkrijgen, maar dit is begrensd: het salaris dat als basisgebruikt wordt om het pensioen te berekenen (dit is60% van het van het loon van ieder gewerkt jaar) isbegrensd tot 47.171 euro/jaar. Verdient men meerdan dit plafond, dan zal men toch nooit meer dan60% hiervan ontvangen.

Dit verklaart de zwakte van de vervangingsratio (= deverhouding pensioen t.o.v. het vroegere loon). Hoehoger het loon, hoe lager in feite het percentage pen-sioen t.o.v. dit loon.

Hierop werd een correctiemechanisme ingevoerd, nl.het systeem van “kapitalisatie”, de zgn. de tweedeen derde pensioenpijler. Werknemers met een goedsalaris kunnen voor hun eigen pensioen afdragen aaneen groepsverzekering, dit is een aanvullend pensi-oen waar ook de werkgever toe bijdraagt (= tweedepijler). Daarnaast kunnen zij ook aan individueel pen-sioensparen doen (= derde pijler), waarbij ze een fis-caal voordeel genieten.

Op het einde van je carrière vormen deze tweede eneventueel derde pijler dan een bijkomend inkomen,bovenop het wettelijk pensioen, en dit in de vormvan een eenmalige kapitaalsuitkering of een rente.

Deze systemen door kapitalisatie richten zich voorna-melijk op de hogere inkomens die op zich al de hoog-ste wettelijke pensioenen krijgen. ProfessorBerghmans van de KULeuven noemt dit hetMattheüs-effect: “wie heeft zal nog meer krijgen”.

Daarenboven gaat hier ook om zeer risicovolle beleg-gingen. Deze pensioenen worden immers beheerddoor privéverzekeringsmaatschappijen en –banken,die de gelden beleggen op de financiële markten endus onderhevig zijn aan beurscrashes. Zo is door definanciële crisis van eind 2008 de waarde van detweede pijler pensioenengelden gedaald met 20 à25%!

Kortom: er komen steeds meer gepensioneerden bijdie langer zullen leven en er zijn steeds minder actie-ven die bijdragen. Waar halen we dus het geld voorde pensioenen?

Welke pensioenstelsels bestaan er?

Dossier

Van “babyboom” naar “bompaboom”Het groot aantal kinderen geboren na WOII (= babyboom) komt stil-aan in de pensioenleeftijd. De babyboomers van weleer worden bom-paboomers. Dit houdt in dat er meer pensioenen zullen moetenbetaald worden vanaf 2015. Dit is echter een tijdelijk fenomeen, wantvanaf 2025 zal dit weer verminderen.

De leeftijdspiramide is nu omgekeerd, dwz. dat er zijn steeds meeroudere mensen en minder jongeren zijn. Het geboortecijfer is te laagom de bevolking te “vernieuwen” en daarbij verhoogt de sterfteda-tum steeds meer. Mannen werden in 2007 gemiddeld 77,3 jaar oud,maar in 2050 zal dat 84 jaar zijn. Vrouwen leven nog langer: in 2007gemiddeld 83,3 jaar oud, en in 2050 zal dat 89,7 jaar zijn.

Dit houdt in dat wij tegenwoordig tegenwoordig gemiddeld nog 20 à25 jaar kunnen genieten van ons (brug)pensioen vooraleer we defini-tief afscheid nemen.

Toen het huidige pensioenstelsel na de oorlog werd opgesteld, was erslechts gemiddeld een levensverwachting van 65 jaar. Andersgesteld, onze pensioenen zullen steeds zwaarder doorwegen op hetbudget van de sociale zekerheid. En ouder worden betekent ook meergezondheidsproblemen. Het budget voor gezondheidszorgen zal dusook zwaarder wegen.

Volgens de voorspellingen van de Vergrijzingscommissie zal de verou-dering van de bevolking een verhoging van de sociale uitgaven met8,2% van het BBP voor de periode 2008-2060 meebrengen. Wetendedat het BBP zo’n 300 miljard bedraagt, wil dit zeggen dat er jaarlijks25 miljard euro extra zal moeten gevonden worden om de pensioe-nen en de gezondheidszorgen van onze senioren te betalen.

Dankzij onze sociale zekerheid, en dan meer bepaald ons gezondheidsstelsel en de nieu-we technologieën, kunnen wij tegenwoordig langer (gezond) leven en kunnen we langervan ons pensioen genieten.

Maar meer en meer stelt men de vergrijzing voor als een ‘probleem’ eerder dan een ‘weldaad’. Dan heeft men het vooral over de kost van de vergrijzing. Want wie gaat onzepensioenen betalen?

Roep om een generatiepact bis?Om een zekere arbeidsreserve tebehouden waardoor de lonen ende arbeidssituatie onder druk kun-nen blijven gezet worden, pleitenveel werkgevers en rechtse politicivoor een generatiepact bis, “wantBelgië zou achter lopen in hetnemen van maatregelen voor deverlenging van de loopbaan”. Wemoeten toch even het geheugenvan sommigen opfrissen:

België liep niet achter maar vóórin het hervormen van de pensioe-nen

- Al in 1997 voerde de rooms-roderegering een zeer belangrijke ver-strenging: voortaan moesten vrou-wen ook 45 i.p.v. 40 jaren loopbaanhebben om recht te hebben op eenvolledig pensioen. In de andereEuropese landen is gemiddeldmaar een loopbaan van 40 jaar ver-eist. Deze verlenging werd geleide-lijk ingevoerd en kwam pas vanaf2009 op kruissnelheid. - Vervroegd pensioen vóór 65 jaarkan alleen nog met minstens 35loopbaanjaren.

- Doordat de pensioenen ook gedu-rende 20 jaar niet meer aangepastwerden aan de evolutie van dereële lonen (de welvaartsaanpassin-gen), hebben we vandaag bijna delaagste werknemerspensioenen inEuropa: gemiddeld amper 1.000euro bruto per maand, of 33% vanhet gemiddeld bruto maandloon.Enig lichtpunt was dat er na tallozevakbondsmanifestaties sedert2007 eindelijk een systeem van

welvaartsaanpassingen van de soci-ale uitkeringen ingevoerd werd.Maar sommigen stellen dit ook al invraag.

Ook de brugpensioenleeftijdwerd sterk opgetrokken

In 1974 voerden de werkgeversmee het brugpensioen in door hettekenen van CAO 17. In het beginkon men altijd vanaf 50 jaar opbrugpensioen gaan mits een CAO.

In de jaren’90 werd de brugpensi-oenleeftijd geleidelijk maar tochsterk verhoogd. Het aantal brugge-pensioneerden daalde daardoorvan 137.000 in 1992 naar amper100.000 eind jaren ’90. Niet datdaardoor minder oudere werkne-mers afgedankt werden: het aantalwerklozen 50 plussers verdriedub-belde van 65.000 in 1992 naarmeer dan 200.000 vandaag.

Het generatiepact trok de brugpen-sioenleeftijd verder op tot 60 jaar.Alleen voor mensen met een loop-baan van 38 voltijdse loopbaanja-ren bleef brugpensioen nogmogelijk. Uit RVA-simulaties bleekdat het aantal mannen op brug-pensioen op 58 jaar daalde met55%. Voor vrouwen – in feite vooral diegenen die deeltijds werkten –daalde hun aantal met liefst 78%!Daarom heeft het ABVV zich ookaltijd verzet tegen het generatie-pact, en vroegen en verkregen wein het Interprofessioneel Akkoord2008-2009 een aantal jaren gelijk-stelling voor deeltijds werk.

8-9_DNW_20100226 24-02-2010 10:19 Pagina 8

N° 4 26 februari 2010 9

Op 10 februari lanceerde ministervan Pensioenen, Michel Daerden,zijn groenboek: “Een toekomstvoor onze pensioenen”. Dit docu-ment geeft de tussenkomstenweer die gedaan werden tijdensde drie werkgroepen van de pen-sioenconferentie:• het wettelijk pensioen en de

modernisering ervan• het aanvullend pensioen en het

individueel pensioensparen• de plaats van de ouderen in de

samenleving.

Dit groenboek stelt veel vragenzonder erop te antwoorden en deuiteindelijke beslissingen moetenergens anders worden genomen.

Hieronder geven wij een over-zicht van de mogelijke pistes entendensen die erin aan bodkomen.

Verlaging van de pensioenen

Meer gepensioneerden met lage-re uitkeringen is één van de pis-tes in het groenboek. Maar onze pensioenen behorenal tot de laagste in Europa en23% van de gepensioneerdenleven nu al onder de armoede-grens!

We willen de pensioenen optrek-ken, niet verminderen.Maar als we niet willen raken aande pensioenleeftijd of aan dereeds lage uitkeringen, danopent het groenboek de pisteom de zgn. “gelijkgestelde perio-den” niet meer mee te laten tel-len. Dit betekent dat de jaren vaninactiviteit die vroeger wel mee-telden in de berekening van eenloopbaan nu niet meer zoudenmeetellen. Geviseerd zijn dan hettijdskrediet, de brugpensioenen,de perioden werkloosheid,…

Concreet zou dit als gevolg heb-ben dat het bedrag van het pen-sioen zal verminderen. Als enigalternatief rest dan je loopbaante verlengen of zich tegen ditinkomensverlies wapenen doorzelf af te dragen aan de tweedeen derde pensioenpijler.

Vermindering van de overheidsschuld?

Moesten we nu niet met een over-heidsschuld van 102% van het BBPopgescheept zitten dan zouden wenu over zo’n 300 miljard euro kun-nen beschikken. Maar laat onsvooral realistisch blijven. Het huidige overheidstekort datwe tegen 2015 moeten oplossenbedraagt 20 miljard. Het is dusonmogelijk dit tekort te verminde-ren samen met de overheids-schuld, zonder drastische ensociaal onaanvaardbare bespa-ringsmaatregelen te nemen diedaarenboven de economie nogmeer zouden kelderen: het binnen-lands verbruik zou nog meer dalenen ons nog dieper in de crisisduwen.

In 2001 werd een Zilverfondsopgericht met als doel reserves opte bouwen voor de toekomstigepensioenen. Dit fonds moest infeite elk jaar gespijsd worden,maar sinds 2006 is dit niet meergebeurd. In 2007, 2008 en 2009werd er geen euro meer gestort.Momenteel is er 17 miljard in depot, maar dat is slechts goed voor6 maanden pensioenuitbetalingen.

Sinds verleden jaar bestaat er ookeen Toekomstfonds in de sectorvan de gezondheidszorgen. Ditfonds heeft dezelfde functie als hetZilverfonds: toekomstige uitgavenvoorzien voor zorgen gelinkt aande ouderdom. Dit Toekomstfondswerd wel aangevuld, want degroeinorm van 4,5% voor gezond-heidszorg werd behouden én erwerd minder uitgegeven.

Het groenboek suggereert dezetwee fondsen samen te smelten(m.a.w. geld wegnemen van degezondheidszorgen en overbren-gen naar de pensioenen). Maar ditlost natuurlijk niets ten gronde op.

Verhogen van de bijdragen of van de belastingen?

Om de pensioenen te financierenzou men ook de bijdragen kunnenverhogen? Maar dit zou op de

lonen wegen en dus op de concur-rentie. Uitgesloten dus…

De bijdragen van de overheid ver-hogen? Vadertje Staat heeft geengeld meer. Uitgesloten…

De belastingen verhogen? Hetgroenboek zegt niet ‘nee’ maarmerkt op dat dit wel eens een poli-tiek probleem kan worden en ookeen risico op koopkrachtverliesinhoudt. Dat is logisch.

Dossier

Voor een kwart van de gepensioneerden dreigt armoede,en het werknemerspensioen staat niet in verhouding tothet vroeger loon en de betaalde sociale bijdragen. Daaromwillen wij het wettelijk pensioenstelsel verder uitbouwen.Dat is het enige stelsel dat het verzekeringsprincipe en soli-dariteit waarborgt t.o.v. werknemers die afgedankt wor-den of het ongeluk hebben langdurig ziek te vallen.

Van de tweede pensioenpijler kunnen nog lang niet allewerknemers genieten en de fiscale voordelen van de derdepijler zijn ongelijk verdeeld.

•• HHeett AABBVVVV sstteelltt vvoooorr oomm ddee ppeennssiiooeenneenn mmeett eeeenn kkwwaarrttttee vveerrhhooggeenn, door het progressief optrekken van het bere-keningspercentage van 60 naar 75% van het vroegere loon,voor alle werknemers uit de privésector. Dit zal 2,4 miljardeuro kosten.

Het ABVV is bereid om hiervoor de werknemersbijdrage teverhogen, op voorwaarde dat ook de werkgevers en de

overheid eenzelfde inspanning leveren. Voor de overheidkan deze meeruitgave gecompenseerd worden door debelastingvoordelen voor het individueel pensioensparentegelijkertijd af te bouwen.

•• GGeeeenn ggeenneerraattiieeppaacctt bbiiss

Voor het ABVV moet de pensioenconferentie leiden tot ver-beteringen, niet tot achteruitgang.

De jongste pensioenhervorming werd pas vorig jaar volein-digd.

En het generatiepact is nog niet eens op kruissnelheidgekomen: pas in 2014 zullen de vrouwen 38 loopbaanjarenmoeten hebben om nog op brugpensioen te kunnen gaan.

Bovendien is de gemiddelde uittredingsleeftijd in de perio-de 2001-2007 bij de arbeiders van 56,7 jaar naar 57,8 jaargestegen; bij de bedienden is er een evolutie van 57,8 jaar

naar 59 jaar (bron: Steunpunt tewerkstelling). Dus langniet iedereen gaat op 55 met pensioen!

Bovendien waren nooit tevoren zoveel mensen actief inons land. Het percentage actieven steeg van 56,8% in 1997tot 62,4% in 2008. Hierbij moet nog rekening gehoudenworden met het feit dat de leerplicht ervoor zorgt dat er inBelgië geen tewerkstelling is voor de 15 tot 18-jarigen.Voor de werknemers tussen 55 en 64 jaar steeg het percen-tage in diezelfde periode van 22,1% naar 34,5%.

Het ABVV heeft altijd gesteld dat langer werken voor oude-re werknemers kan, maar dat dit mogelijk gemaakt moetworden doordat de werkgevers daar de voorwaarden voorscheppen (recht op minder zwaar werk, overgang vannacht naar dagploeg, aanpassing arbeidsvoorwaarden…).Die voorwaarden zijn nog lang niet vervuld.

Dit dossier wordt zeker vervolgd!

Het groenboek opent mogelijkepistes. Moet niet iedereen naarvermogen bijdragen aan de kostenvan de vergrijzing:• via een algemene sociale bijdra-

ge op alle inkomsten?• via een herziening van het belas-

tingkrediet voor gepensioneer-den? (Hier zijn het enkel degepensioneerden die zullenmoeten bijdragen).

• of via een verhoging van de soli-dariteitsbijdrage in functie vande hoogte van het pensioen?

Het ABVV heeft een realistisch voorstel

Een Inkomensgarantie in plaats van een pensioen?

Een piste die op Europees vlakoverwogen wordt is die van een(miniem) basispensioen volgenshet repartitiesysteem (eerste pij-ler), aangevuld met een systeemdoor kapitalisatie (tweede pijler)en/of een individueel pensioen-sparen (derde pijler). Maar omdan een behoorlijk inkomen teverkrijgen, moet men wel zeervooruitziend zijn…

Vertrekkende van het idee dathet belangrijkste niet de link istussen pensioen en loon (verze-keringssysteem) denkt meneraan de toegelaten arbeid doorgepensioneerden op te trekkenof zelfs hun eigendom mee inrekening te brengen. Diegenendie een eigen huis bezitten spa-ren huurgeld uit. Sommigen noe-men dit de vierde pijler.

Het groenboek herinnert eraandat het wettelijk pensioen nietbeschouwd mag worden als een‘rest’pensioen en dat de tweedepijler aanvullend moet blijven.Evengoed als het repartitiesys-teem lijdt onder de veranderen-de demografische evolutie, heeftde crisis aangetoond dat ook hetsysteem door kapitalisatie aanrisico’s onderhevig is.

Het groenboek opent ook eenreeks vragen over de mogelijkhe-den om de aanvullingen op hetwettelijk pensioen te versterken,desnoods door de beleggingenop lange termijn van de tweedeen derde pijlers te ‘verzekeren’.En tenslotte opent dit documentvooral de piste - zoals die inZweden bestaat - van een regimedoor kapitalisatie, binnen hetwettelijk pensioen, een soort‘eerste pijler bis’ dus.

De pistes van het “groenboek” van de pensioenconferentie

Verhogen van de activiteitsgraad van de ouderen?

De pensioenleeftijd optrekken?

Duitsland, Nederland en Groot-Brittannië hebben de pensioenleeftijd opge-trokken boven de 65 jaar omdat ze vonden dat wie langer leeft ook langermoet blijven werken.

Niet bij ons… Ten eerste zou dit niet aanvaard worden door de publieke opi-nie. Ten tweede zou deze maatregel niets oplossen, tenzij dit de feitelijkepensioenen zou verminderen van hen die niet aan die leeftijd geraken. Depensioenleeftijd optrekken betekent dat er een loopbaan van meer dan 45jaar moet zijn om van een volledig pensioen te kunnen genieten. De jongeren die momenteel studeren zullen nooit aan die 45 jaar komen. Infeite zal niemand dan nog een volledige loopbaan van meer dan 45 jaarhalen. Met als gevolg dat de pensioenen zullen verminderen, want ze zullenberekend zijn op onvolledige loopbanen. En tenslotte hebben we al eenszo’n verhoging doorgevoerd voor de helft van de gepensioneerden: doortussen 1997 en 2009 de pensioenleeftijd van de vrouwen van 60 naar 65 jaarte brengen.

Over het eventueel positief stimuleren om langer te werken wordt weinig ofniets gezegd!. Mensen snakken nu vaak om op rust te kunnen gaan omdatze in zware beroepen zitten of nachtwerk doen of… Een aanpassing van hunwerkplek en – omstandigheden, werkbaar werk dus, zou een oplossing kun-nen bieden, evenals betere combinatiemogelijkheden arbeid/privéleven,een leeftijdsbewust personeelsbeleid met lichter werk op het einde van deloopbaan….

Aanmoedigen om tot 65 jaar te werken

Wie nu blijft werken na zijn 62ste krijgt een premie van 2 euro per gewerk-te dag, bovenop het jaarlijks pensioen. Dit is de zgn. pensioenbonus. We moeten echter eerlijk zeggen dat deze maatregel geen groot succes is.Het is niet echt een stimulus. Voor hen die het wel doen is dit een buiten-kansje, wie deze bonus ontvangt zou so wie so beslist hebben langer te wer-ken. Die bonus verandert daar niets aan.

Vandaar de vragen uit het groenboek: is zo’n bonus wel nuttig? Zouden wedeze bonus niet beter aanpassen aan de lengte van de loopbaan of aan hetbedrag van het pensioen? En zouden we niet beter vroegtijdige pensioenenontmoedigen door een strengere ‘malus’?

PENSIOENHERVORMING

8-9_DNW_20100226 24-02-2010 10:19 Pagina 9

N° 4 26 februari 201010

STANDPUNT

Neen zeggen volstaat nietWe mogen nu vooral niet loslaten. Dat schreven we veertien dagen gele-den al op deze bladzijde. De werknemers in dit land willen niet gedweetoekijken hoe hun jobs de komende maanden met tienduizenden verlorengaan. Ze beseffen dat het huidige beleid geen sikkepit verandert aan dedesastreuze situatie op de arbeidsmarkt. Ze willen dat de crisis anderswordt aangepakt en laten geen gelegenheid voorbijgaan om die eis krachtbij te zetten. De massale steun aan alle mogelijke syndicale acties van delaatste maanden is er het sprekende bewijs van.

Verandering is maar mogelijk als de brede mobilisatie tegen de afbraakvan de tewerkstelling ook in beweging blijft. Daarvoor moet er nu eerstaandacht gaan naar informatie en sensibilisering. Het volstaat niet neen tezeggen. Het volstaat niet te eisen dat het anders moet. Het is nodig datwerknemers ook weten hóe het anders moet. Zij moeten weten welkeoplossingen er zijn om uit de crisis te geraken en zich daar achter scharen.

Het ABVV heeft een duidelijke visie over een ander sociaal-economischbeleid. Onze vakbeweging stelt vandaag drie prioriteiten voorop. Er moeteen eco-solidair relanceplan op de sporen worden gezet, een Europeesplan dat investeert in duurzame ontwikkeling en dat zorgt voor een her-verdeling van de beschikbare arbeid. Dat kan gefinancierd worden meteen belasting op speculatieve markttransacties. Tegelijk moet in ons landde overheidssteun aan het bedrijfsleven volledig voorbestemd wordenvoor de instandhouding en de creatie van tewerkstelling. En ten slottemoeten werkzoekenden beter en sneller begeleid worden naar een job.Zolang die hulp mank loopt moet er gestopt worden met het opjagen ensanctioneren van werkzoekenden.

Informeren en sensibiliseren, dat is wat het ABVV de komende weken gaatdoen rond deze drie voorrangspunten. De Algemene Centrale zal daarhaar volle medewerking aan geven. Wij roepen al onze delegees en mili-tanten op om mee te werken aan die campagne. Neem deel aan de syn-dicale meetings, informeer de werkmakkers, ga met hen in debat. Alleleden van onze vakbond, alle werknemers moeten de voorstellen van hetABVV voor een ander beleid mee verdedigen. Alleen op die manier kun-nen we de strijd voortzetten voor een duurzame economie die onze pla-neet eerbiedigt, de strijd voor een menselijke economie die zorgt voorsociale welvaart en voor gelijkheid.

(22 februari 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

SOCIALE WERKPLAATSEN

Vier keerverbeteringVoor de werknemers van de socia-le werkplaatsen komen er vier ver-beteringen. Daarover werd met dewerkgevers een akkoord bereikt.

De syndicale premie wordt ver-hoogd. Dit jaar zal die 51 eurobedragen en vanaf volgend jaarwordt zij op 63 euro gebracht.Vanaf 1 maart wordt deze premietrouwens uitbetaald.

Ook rond mobiliteit zijn er verbete-ringen. Er wordt nu een vergoe-ding betaald van 0,20 euro perkilometer wanneer men de eigenfiets gebruikt voor het woon-werk-verkeer. Indien de werkgever zelfeen fiets ter beschikking stelt,onderhoudt, vervangt en verze-kert, dan wordt deze vergoedingniet betaald. Je kan zelf kiezen of jeje eigen fiets gebruikt of de fiets

die de werkgever ter beschikkingstelt. Wie het openbaar vervoerneemt, krijgt 80% van de kostenterugbetaald door de werkgever.Ten laatste op 1 april 2010 zullende werkgevers ook een akkoordsluiten met de NMBS over een der-debetalersregeling. Dit betekentdat het treinvervoer dan gratiswordt voor jou omdat de overheiddan de resterende 20% van hetabonnement betaalt.

Daarnaast is afgesproken dat er,net zoals in de beschutte werk-plaatsen, een supplement zalbetaald worden bij economischewerkloosheid. De praktische rege-ling daarvan moet nog verder afge-sproken worden. De werkgeverszullen ook een bijdrage betalen inhet pensioenfonds van de Vlaamsesocial profit.

UITZENDWERK

Werkgeversfederatiezaait verwarring

Eigenaardig in ieder geval datFedergon nu weer rond de tafel wilzitten. In juli van vorig jaar had depatroonsfederatie de gesprekkeneenzijdig stopgezet omdat zij zichgezien de crisis nergens toe wildeverbinden. Nu de crisis nog veelharder toeslaat op de arbeids-markt, is zij wel bereid te onder-

Een vraag over de

arbeidsvoor-waarden in

jouw sector?

Rendez-vousop onze website

www.accg.be

PROTESTACTIE OP 2 MAART

Delegees bijProcter&Gamble pikkenhet niet langerDe maat is vol bij Procter &Gamble in Mechelen, een vesti-ging van de chemiereus met1000 werknemers. Vakbonds-afgevaardigden worden verhin-derd om hun syndicaal werkfatsoenlijk te doen, een situatiedie al jaren duurt. Maar nu gaathet van kwaad naar erger.Delegees kregen een schriftelijkewaarschuwingen waaringedreigd wordt met ontslag. Deopgegeven redenen steunen ner-gens op. Maar de bedoelingenzijn duidelijk: vakbondsmensenmoeten de mond gesnoerd wor-den, er is geen plaats voor syndi-cale rechten en vrijheden bijProcter&Gamble.

De vakbondsmensen pikken ditniet langer en roepen op tot een

actie. De volgende stap na eenaangetekende waarschuwing ishet ontslag van delegees en nu alwil men duidelijk te verstaangeven dat zoiets in geen gevalzal aanvaard worden.

De actie vindt plaats op dinsdag2 maart van 13 tot 15 uur, voorde poorten van Procter&Gambleaan de Hombeeksesteenweg inMechelen. Dat is op 15 minutenstappen van het station.

De vakbondsmilitanten vanProcter&Gamble vragen solidairesteun voor deze actie. Daar moe-ten we gevolg aan geven. Latenwe talrijk aanwezig zijn, het gaatom het elementaire recht op syn-dicale vertegenwoordiging.

DIENSTENCHEQUES IN DE GEZINSZORG

Interesse voor een job als logistiek helpster?Ben je een dienstencheque-werk-neemster in de gezinszorg (PC318)? Dan is er goed nieuws voorjou.

In de sector gezinszorg inVlaanderen werken er een paarduizend werkneemsters met eendienstenchequecontract. Daarnaast werken er ook logistie-ke helpsters , die (bijna) dezelfdejob uitoefenen.

Op zich geen probleem, waren deloon- en arbeidvoorwaarden nietverschillend. Dit heeft te makenmet de subsidies. de diensten-cheque-werkneemsters wordendoor de federale regering gesubsi-dieerd ( België dus ), de logistiek

helpsters door Vlaanderen. Belgiëgeeft minder subsidies danVlaanderen, en de rest kun je zoraden.We proberen de loon- en arbeids-voorwaarden zo gelijk mogelijk tekrijgen, maar dat is ons nog niethelemaal gelukt.

We staan wel niet stil. We hebbennu met de werkgevers van de sec-tor gezinszorg afgesproken datdienstencheque-werkneemstersvoorrang krijgen bij de aanwer-ving van logistieke helpsters.Vanaf nu kun je aan je werkgeverlaten weten dat je interesse hebtom als logistiek helpster te wer-ken. Je moet wel al een contract van

onbepaalde duur hebben. Je moetook bereid zijn te werken in deregio die voorgesteld wordt. Jemoet het aantal voorgesteld urenkunnen presteren. En je moetmeedoen aan een proef.

Voldoe je aan de voorwaarden danheb jij voorrang, ook op iemanddie van buitenaf zou aangetrokkenworden. Bij gelijke kandidaten teltde dienstanciënniteit.

Wil je meer informatie? Wil je eentypebrief waarmee je aan je werk-gever kan laten weten dat je logis-tiek helpster wil worden? Kijk oponze website www.accg.be ofspring binnen in een van onze kan-toren.

Er wordt weer onderhandeld tussen vakbonden en werk-gevers over de uitzendsector. Dat gebeurt in de NAR, deNationale Arbeidsraad. Maar Federgon, de werkgeversfe-deratie, zorgt wel voor de nodige verwarring.

handelen. Knoop daar een touwaan vast.

Federgon neemt nu een standpuntin dat tot grote verwarring leidt.De vakbonden vroegen de afschaf-fing van de dagcontracten om deonzekerheid in de sector in te per-ken, maar daar komt geen ant-

woord op. In de plaats daarvanwordt een nieuw wondermiddeluit de hoed getoverd: de ‘flexicuri-ty’, de aloude wensdroom van hetpatronaat. Een uitzendkracht dieminder dan 65 dagen bij dezelfdegebruiker werkt krijgt geen rech-ten. Niets. Wie langer dan 65dagen aan de slag is komt in aan-merking voor een kleine voorop-zeg of vergoeding.

Voor het ABVV is dat geen ernstigebasis voor onderhandelingen. Ermoet werk gemaakt worden vanmeer bescherming en zekerheidvoor uitzendkrachten. Federgongeeft daar geen antwoord op.

10_11_DNW_20100226 24-02-2010 09:45 Pagina 10

N° 4 26 februari 2010 11

EUROPA LAAT DE DEUR OPEN VOOR FRAUDE

Buitenlandse werknemers worden uitgebuit

Een pensioenpremie voor uitzendkrachten betekent loonsupplementIn de sector hout en stoffering iser nu ook een sectoraal aanvul-lend pensioen. Voor de uitzend-krachten die er werken wil datzeggen dat zij nu recht hebbenop een pensioenpremie. Dat iseen loonsupplement. De premiekomt in de plaats van het aanvul-lend pensioen waar de vastewerknemers recht op hebben. Depremie moet terug te vinden zijnop de loonfiche van de uitzend-

kracht. Als je daarover vragenhebt, neem dan contact met jeplaatselijke vakbondskantoor.

Ook in andere sectoren hebbenuitzendkrachten recht op eenpensioenpremie, ter vervangingvan het voordeel dat de vastewerknemers krijgen. Je vindtdaar een volledige lijst van op dewebsite www.abvv.be/interim.Ook de bedragen waar uitzend-

krachten recht op hebben kun jedaar terugvinden.

De collectieve arbeidsovereen-komsten over die premies blijvenvan kracht tot 30 juni. Het ABVVzal alles in het werk stellen omdie afspraken te verlengenomdat dit het enige systeem isdat voor iedereen gemakkelijkkan toegepast en gecontroleerdworden.

De misbruiken zijn bekend. Injanuari nog brachten we in DeNieuwe Werker de praktijken aanhet licht van een Belgische tussen-persoon die Poolse bouwvakkersaanprees bij bouwondernemingen,voor een spotprijsje en zonder kos-ten voor een ongevallenverzeke-ring, zonder vooropzeg of “premiesvoor ditjes en datjes”. Vorige weeknog meldde de pers een gelijksoor-tig geval waarbij een duister uit-zendbureautje Poolse werkluiaanbood tegen één derde van denormale prijs. Het gaat niet overeen marginaal verschijnsel. Een stu-die uit 2007 berekende dat er 50tot 60.000 reguliere arbeidsplaat-sen in de bouwindustrie verlorengaan aan illegale tewerkstelling.Een aanzienlijk aantal daarvangebeurt met buitenlandse bouw-vakkers. Zij zijn het eerste slachtof-fer van die wanpraktijken. Zekrijgen het loon niet waar ze rechtop hebben, er is niet de minste aan-dacht voor hun veiligheid of hunsociale zekerheid, dikwijls wordenze hier in onmenselijke omstandig-heden gehuisvest. Het tweedeslachtoffer is ons hele economischeen sociale systeem. Bedrijven die deregels en wetten respecteren verlie-zen opdrachten omdat ze nietopkunnen tegen goedkope, illegaletewerkstelling. De sociale zeker-heid loopt inkomsten mis. De rech-ten en voordelen van bouwvakkersworden ondergraven.

Op de studiedag van ABVV-Bouwkwamen verscheidene sprekers aanhet woord. Werner Buelen, secreta-ris van het EFBWW, de Europesevakbondsfederatie voor de bouwen de houtindustrie, vertelde hoevakbonden in andere landen de

internationale detachering aanpak-ken. Wim Bontinck van de federalegerechtelijke politie legde uit hoede mensenhandel door de politie-diensten wordt bestreden. EnNathalie Romain en Pol Neuvillestelden voor hoe de sociale inspec-tiediensten tewerk gaan om mis-bruiken met detachering op tesporen.

Illegale constructies

Internationale detachering is eenEuropees stelsel dat ervoor zorgtdat bedrijven hun werknemers kun-nen uitsturen naar het buitenlandom er werk in onderaanneming uitte voeren. De werknemers blijvenonderhevig aan de sociale zeker-heid in hun eigen land. Sociale bij-dragen worden dus daar betaald ofzouden daar betaald moeten wor-den. Maar voor de lonen en dearbeidsvoorwaarden moeten dezewerknemers de voorwaarden krij-gen van het land waar ze aan deslag gaan. Of beter, ze zouden diemoeten krijgen. Want het hele sys-teem laat de deur open voor groot-schalige fraude omdat eronvoldoende controlemiddelen terbeschikking staan.

Er worden illegale constructiesopgezet met fictieve bedrijven diebij het minste onraad verdwijnen envervangen worden door nieuwevennootschappen. Op die manierworden sociale bijdragen en belas-tingen ontdoken. Buitenlandsewerknemers die niet weten waaropze hier recht hebben krijgen veel telage lonen. Nog voor dat aan hetlicht komt worden ze versast naareen ander statuut. Men maakt erbijvoorbeeld zelfstandigen van, wat

van hen in feite schijnzelfstandigenmaakt. En zo blijft een hele carrous-sel op gang waar geen vat op te krij-gen is. Het probleem gaat dus veelverder dan de detachering. Er zijnook de illegale constructies met uit-zendkantoren die opereren zonderenige erkenning. En er is ook hethele circuit van de mensenhandelwaarbij zelfs de schijn niet wordtopgehouden dat sociale en fiscaleverplichtingen in orde zijn.Vluchtelingen, mensen zonderpapieren, worden rechtuit rechtaanals slaven behandeld.

Strijd tegen uitbuiting

Overal in Europa voeren vakbon-den actie tegen deze vormen vanuitbuiting. In al onze buurlandenworden inspanningen gedaan ombuitenlandse werknemers te infor-meren over hun rechten en om zete organiseren. Misbruiken wordenin de media bekendgemaakt.Makkelijk is de opdracht niet. Er isde taalbarrière. Of in sommige lan-den, zoals Duitsland of Groot-Brittannië, zijn collectievearbeidsovereenkomsten niet alge-meen bindend waardoor het moei-lijk is wettelijke minimumlonen teeisen voor buitenlandse werkne-mers. Ook in ons land zit de vak-bond niet stil. In Charleroibijvoorbeeld stuurt ABVV-Bouwgeregeld delegees uit op werfbe-zoek om illegale praktijken op tesporen en daarbij wordt nauwsamengewerkt met de dienstenvan de RVA en van de socialeinspectie. En in Antwerpen werkt

ABVV-bouw mee aan een netwerkvan vrijwilligers die banden leggenmet de buitenlandse gemeen-schappen in de regio. Want het isdaar dat je uitgebuite werknemersvindt en kunt bijstaan.

Er wordt misbruik gemaakt van bui-tenlandse werknemers en dat moetmet alle mogelijke middelenbestreden worden. Daarvoor moeter in eerste instantie voor gezorgdworden dat de sociale inspectie-diensten van alle Europese landennauw gaan samenwerken. Er moetvooral een vlotte uitwisseling vaninformatie tot stand komen.Vakbonden van hun kant moetenover de grenzen heen de handen inelkaar slaan om buitenlandse werk-nemers te organiseren en te verde-digen. Maar ook het bedrijfslevenmoet zijn verantwoordelijkheidnemen. De hoofdelijke aansprake-lijkheid moet bedrijven ervan weer-houden illegale tewerkstelling ophun werven toe te staan.

Buitenlandse werknemers worden in ons land tewerkgesteld tegen miserabele lonen,zonder enig respect voor hun sociale rechten. Het is pure uitbuiting. Tijdens een studie-dag van ABVV-Bouw over internationale detachering werd de hele problematiek onderhet licht gehouden. Twee zaken zijn in ieder geval duidelijk. Eén, het Europese systeemvan detachering laat de deur open voor grove misbruiken. En twee, naast de detacheringzijn er veel andere sluipwegen om buitenlandse werkkrachten te misbruiken.

Bedrijven die de regels en wetten respecteren verliezen opdrachten omdat ze niet opkunnen tegen goedkope, illegale tewerkstelling.

Cartomills : geen verlies entoch sluitingDe werknemers van de kartonfabriekSmurfit Kappa Cartomills in het WaalseMettet zijn woedend. Half januari wer-den ze nog gefeliciteerd door de directievoor het werk en kregen ze ook een pro-ductiebonus. Veertien dagen laten kre-gen ze te horen dat hun bedrijf dichtgaat. “Eind januari werd er op de

Europese ondernemingsraad met geen woord over de sluiting gerept”vertelt Alain Robat, de vakbondsafgevaardigde van de AlgemeneCentrale (foto). “Het bedrijf lijdt geen verlies. Jaarlijks kreeg het ook voor660.000 euro vermindering van sociale lasten. En toch wordt het geslo-ten. We zijn met 69 werknemers. We zetten alles op alles om zoveelmogelijk mensen elders te plaatsen en voor de anderen willen we de bestmogelijke vertrekvoorwaarden uit de brand slepen. In ieder geval,bedankt aan alle werknemers van andere ondernemingen die hun solida-riteit hebben betuigd in deze moeilijke dagen.”

10_11_DNW_20100226 24-02-2010 12:17 Pagina 11

N° 4 26 februari 201012

INTERNATIONALE SOLIDARITEIT IN DE PRAKTIJK

Unicome, Indische vakbond voor de handel, officieel van start

België telt 10.000 onthaalouders diezich dagelijks ontfermen over heel watkindjes. Deze onthaalouders steldenheel wat hoop in het ministerieel ont-werpakkoord dat onlangs werd voor-gesteld. Totnogtoe beschikten zeimmers over niet meer dan een mini-maal sociaal statuut (geen betaald ver-lof, geen pensioen, geen recht opwerkloosheid…). Het voorstel, dat injanuari 2011 van kracht zou worden,geeft deze werknemers eindelijk uit-zicht op een volwaardig statuut, zoalsde sector al zo lang eist. Maar er blijvennog heel wat vragen onbeantwoord.Zo bestaat er de grootste onduidelijk-heid in verband met de financieringvan dit statuut. De budgetten van degemeenschappen zijn namelijk tebeperkt om dit volledig te dragen, ter-wijl een engagement van de federaleoverheid uitblijft…

Maar het opeisen van een volwaardigstatuut is niet enkel een geldkwestie.Het gaat vooral over een basisrechtvoor duizenden mannen en vrouwen,nl. volwaardige erkenning krijgen voorde uitoefening van een beroep en alleindividuele sociale rechten kunnengenieten die hiermee verbonden zijn.

Werknemers, vakorganisaties en sec-torale werkgeversverbonden vragenaan de federale regering al jaren naareen echt arbeidsstatuut voor onthaal-ouders en naar de nodige middelenom dit waar te maken. Maar het prin-ciepsakkoord dat de Minister vanWerk op het beperkt ministerieelcomité van 12 februari sloot zorgt eer-der voor onzekerheid dan voor oplos-singen. Zal wel kunnen wordenvoldaan aan wat voor 1 januari 2011werd aangekondigd als eerste stapnaar een volwaardig statuut?

De verwijzing naar het statuut vanhuisarbeider: uit de oude doos!De sociale partners zijn er zich terdegevan bewust dat onthaalouders in eenbijzondere situatie verkeren: ze van-gen thuis kinderen op. Er zijn dus spe-cifieke overeenkomsten nodig, ondermeer rond arbeidsduur. Om dit pro-bleem op te lossen, stelt MinisterMilquet voor om terug te grijpen naarde bepalingen van het contract voorhuisarbeid. Onaanvaardbaar!Onthaalouders zijn geen arbeiders diehuishoudelijke taken verrichten: zedragen gelijktijdig de verantwoorde-lijkheid voor 4 of 5 kinderen en hebben

een belangrijke maatschappelijke enopvoedende rol.

Eenzelfde sociaal statuut met dezelf-de verplichtingen voor alle werkne-mers in alle structuren voorkinderopvangLaten we het einddoel van het volwaar-dig statuut niet uit het oog verliezen:het gaat erom de sociale situatie vande onthaalouders gelijk te schakelenmet die van het personeel in collectie-ve opvangstructuren. De functie vankinderverzorg(st)er geldt daarbij alsreferentie voor loon en kwalificatie.

Bedienden - Technici - Kaderleden

UCB: Bedankt voor uw steunaan de syndicale ploeg!Enkele weken geleden berichtten we over de bedreiging van detewerkstelling van 174 bedienden en kaderleden van UCB Pharma inEigenbrakel. Na de raadplegings- en onderhandelingsfase, heeft hetsyndicale team een akkoord verkregen dat door 71 % van het perso-neel werd goedgekeurd en dat de modaliteiten vastlegt in geval vanontslag (zoals bepaalde aanvullingen op de werkloosheidsuitkerin-gen) en van outplacement, interne herklassering, brugpensioen envrijwillig vertrek. >> het volledige akkoord vind je op www.bbtk.org

Solidair zijn met werknemers dieop duizenden kilometers afstandwerken is op onze aardbol meerdan ooit nodig. De BBTK brengtdat in de praktijk. In de vorigeNieuwe Werker kon je al lezenover onze acties in het kader vande Schone Klerencampagne bijAldi en Lidl. Maar ook in het bui-tenland zelf zijn we actief, zoalsin India. Daar hielp de BBTK bijde ‘bevalling’ van een nieuwehandelsvakbond: Unicome.

Een Belgische delegatie verbleef inde krokusweek in New Delhi, India,ter gelegenheid van het officiëleoprichtingscongres van UNICOME,de vakbond voor de handelswerk-nemers in India. Sinds een tweetaljaren steunt BBTK, met ISVI-ABVV,een project om vakbondswerkmogelijk te maken in de Indischehandelssector. Deze is in India involle ontwikkeling met de eersteinternationale groepen die zich ervestigen en de ontwikkeling vancommerciële centra. De Duitsegroep Metro heeft er al vestigin-gen, Carrefour staat op het punt erte openen en ook het AmerikaanseWal-Mart is dit van plan. Het doorBBTK-ABVV financieel gesteundeproject heeft er voor gezorgd dat inDelhi, Bangalore, Hyderabad enCalcutta “organisers” nu ruim eenjaar bedrijfsbezoeken brengen encontacten leggen met de werkne-mers. Onder deze werknemers wer-den “activists” gerecutreerd. Ditzijn propagandisten die verder hetvakbondswerk kunnen uitdragen.Gaurav Arora is de motor achter ditalles. Althans bij Metro is UNICOMEer al in geslaagd – niet zonder slagof stoot - om erkend te worden en

dus onderhandelingen te kunnenvoeren.

De Belgische BBTK-delegatie, aan-gevoerd door voorzitter Erwin DeDeyn, ondervoorzitster MyriamDelmée en algemeen secretarisJean Michel Cappoen, had een uit-gebreide informatieuitwisselingmet de “organisers” en nam deelaan het officiële stichtingscongresvan UNICOME op 16 februari in NewDelhi. Dit congres bracht een 30-tal“activistis” samen met de organi-sers en verantwoordelijken van UNI(onze internationale vakbondsfede-ratie) en UNIDOC, de door UNI indiverse steden opgerichte centra

om de bij UNI aangesloten vakbon-den te ondersteunen. Een chartervan de handelswerknemers werdbesproken en goedgekeurd alsookde statuten voor de nieuw geborenvakbond. Een bestuur, bestaandeuit de basismilitanten, met alge-meen secretaris en voorzitter werdverkozen.

Het voorbereidend werk isgebeurd, de basis is nu gelegd voorde uitbouw van een echte vakbondin de handelssector in India. BBTK isfier hieraan te kunnen meewerken.

Een uitgebreid verslag kan u vindenop onze website www.bbtk.org.

In het kader van Vrouwendag en de Equal Pay Day 2010 zijn wij vooreen volgend artikel op zoek naar getuigenissen van bedienden (m/v)die geconfronteerd worden met situaties van ongelijkheid tussenmannen en vrouwen. Zowel inzake lonen, opleiding, combinatiewerk/privéleven, deeltijds werk, toegang tot hogere functies… zijnal je ervaringen welkom ! Ook als je bedrijf of je afgevaardigdenschikkingen hebben getroffen opdat vrouwen niet geconfronteerdzouden worden met situaties van discriminatie, zijn wij geïnteres-seerd in je standpunt.

3 manieren om te reageren: • www.bbtk.org/vrouwen • [email protected]• BBTK – Communicatiedienst, Hoogstraat 42, 1000 Brussel

Kruip snel in je pen!

We kunnen maar moeilijk begrijpendat de vereiste kwalificatiecriteria voorde opvang van kinderen verschillennaargelang van het soort opvangstruc-tuur. Er moet dus worden voorzien inopleidingstrajecten en systemen voorvalidering van competenties om diewaarborgen te bieden.

De federale overheid wentelt de kostvan het volwaardig statuut af op degemeenschappenDe Minister van Werk minimaliseertde kost van het volwaardig statuut. Deinitiële toekenning van een vast loon

dat minstens gelijk is aan het gewaar-borgd gemiddeld minimum maandin-komen (GGMMI) laat de federaleoverheid zelfs toe om besparingen terealiseren ten opzichte van de afschaf-fing van de werkloosheidsuitkeringenvoor inkomensverlies en om nieuweinkomsten te halen uit de inning vande bedrijfsvoorheffing. Tegelijk zullende gemeenschappen een deel van dielonen moeten subsidiëren (vakantie-geld, eindejaarspremie, …). Er is een overgangsperiode voorzienwaarbinnen nieuw aangeworven ont-haalouders automatisch een arbeids-overeenkomst toegekend zoudenkrijgen terwijl de huidige onthaalou-ders over een periode van vijf tot zevenjaar zouden beschikken om naar hetnieuwe systeem over te stappen. Hetweze duidelijk dat, eens de meerder-heid van onthaalouders een contractheeft, de financiële last veel groter zalzijn dan wat Minister Milquet geraamdheeft. Vergeten we ook niet dat de ver-wijzing naar het GGMMI slechts eeneerste stap vormt. De doelstelling iswel degelijk om op termijn tot eenzelf-de loonniveau te komen als dat vaneen kinderverzorg(st)er in een collec-tieve structuur.

Erwin De Deyn, voorzitter BBTK met de nieuw verkozenvoorzitter UNICOME, Ramen Pandey

Gaurav Arora, drijvendekracht achter Unicome India

Het nieuw verkozen bestuur van UNICOME samen met de BBTK delegatie en UNI-adjunct algemeen secretaris Philippe Bowyer

Oproep tot getuigen: gelijkheid vrouwen – mannen

© Fotolia

EEN ÉCHT STATUUT VOOR ONTHAALOUDERS

Een aankondiging in dichte mist…

12_DNW_20100226 24-02-2010 12:21 Pagina 12

N° 4 26 februari 201016

Duidelijkheid!

Bedienden - Technici - Kaderleden

De betoging van 29 januari waseen immens succes. Op een paardagen tijd hebben de vakbonden35.000 deelnemers op de straatgekregen. Onder impuls van hetABVV en dat was ook duidelijk ver-taald in het kleurenpallet in destraten van Brussel. De regeringheeft vakbonden en werkgeversmeteen nadien gevraagd om eenkalender op te stellen over deonder hen te onderhandelen the-ma’s. Langs de ene kant is dit posi-tief omdat onze thema’s op dezemanier weer op de onderhande-lingstafel liggen. Langs de anderekant zet de regering zich op dezemanier natuurlijk buiten schot.Nochtans waren de ordewoordenvan de betoging ook gericht naarde regering: overheidshulp aanbedrijven moet in dienst staan vantewerkstelling en de controle opde beschikbaarheid van de werklo-zen moet opgeschort worden inafwachting van een fundamenteleherziening van het systeem.

Wij zijn nu een maand verder. Op5 maart is een volgende samen-komst tussen regering, vakbon-den en werkgevers voorzien.Tegen dan moet duidelijk zijn watwerkgevers en vakbonden zelf dekomende maanden zullen bespre-ken. Het moet echter ook stilaanduidelijk worden wat de regeringzelf zal doen met de vakbondsei-sen die naar haar gericht waren.Buiten wat mistige verklaringenvan sommige regeringsleden enaangekondigde parlementaire ini-tiatieven van anderen is er immersnog niets concreet gebeurd ofbeslist. De komende weken wor-den dus cruciaal om het resultaatdie de betoging van 29 januarimoet hebben te kunnen meten.

Want ondertussen blijft detewerkstelling onder druk staan.Naast de reeds gekende bedrijfs-dossiers, die nog altijd wachten opeen oplossing die jobs maximaalvrijwaart, heeft Carrefour haar

zoveelste herstructurering aange-kondigd (zie kadertje hiernaast).De fundamenten van onze econo-mie moeten daarom dringendworden aangepakt en herzien. Definanciële middelen die er zijn enextra moeten vrijgemaakt worden(via fiscale aanpak van de vermo-genden) moeten geïnvesteerdworden in duurzame economischeprojecten. De overheid moet hierhaar rechtmatige rol spelen.

Dat de harmonisering van hetarbeidersstatuut naar dat van debedienden ook op de onderhande-lingstafel zal en moet liggen, is ookduidelijk. Een globaal akkoord omop termijn alle verschillen tussenbeide statuten aan te pakken moetmogelijk zijn. Dat dit gepaardmoet gaan met een stapsgewijzeuitvoering is logisch. BBTK blijft deaanpak van de ABVV-onderhande-laars terzake ondersteunen, zekeren ook wat betreft de opzegtermij-nen: programmatie van het

optrekken van de opzegtermijnenvan de arbeiders naar minimaal 3maanden per schijf van 5 jaaranciënniteit met globaal behoudvan de opzegtermijnen van debedienden.

BBTK zal op de afspraak zijn, ookals het weer nodig zou zijn temobiliseren en actie te voeren.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

STANDPUNT

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Carrefour: personeel betaalt wanbeheerCarrefour maakte op woensdag 23 februari bekend hoe zij de toe-komst van het bedrijf in België zien: 21 winkels dicht, 1.672 mensenop straat en het verzelfstandigen van 7 supermarkten. 20 winkelsworden verkocht aan het bedrijf dat de Champion-supermarktenrunt, tegen slechtere arbeidsvoorwaarden. Dat is net voor onze dead-line bekend gemaakt: volgende week leest u dus een groter artikel.

Dat nieuws komt hard aan. Carrefour is een winkel met trouwe werk-nemers, maar een wankele directie. Om de haverklap veranderde dedirectie van ‘strategie’. Het personeel betaalt nu. De BBTK zal zichinzetten voor de betrokken werknemers. Meer daarover in de volgen-de De Nieuwe Werker en op www.bbtk.org.

16_DNW_20100226 24-02-2010 10:03 Pagina 16

N° 4 26 februari 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Europese ondernemingsraden in de textielverzorgingDe textielverzorging in Europa wordt gedomi-neerd door enkele grote internationale groe-pen. Enkele voorbeelden: Initial, Elis, Mewa,CleanLeaseFortex, Vanguard-Sterima. Dit zijngrote namen die ook in België actief zijn. Van aldeze groepen zijn er slechts heel weinig dieook een Europese ondernemingsraad hebben.Initial is één van de zeldzame uitzonderingen.

Sinds vorig jaar neemt de Europese SyndicaleFederatie Textiel, Kleding en Leder initiatievenom ook binnen de textielverzorging onderhan-delingen op te starten met het oog op deoprichting van een Europese ondernemings-raad. Omwille van hun omvang en van het feitdat hun activiteiten verspreid zijn over verschil-lende Europese landen, zijn deze bedrijvendaar trouwens toe verplicht.

In het verlengde hiervan werd op 22 januarieen vormingsdag georganiseerd door hetABVV-Textiel, Kleding en Diamant voor degroepen die in België meerdere wasserijenhebben, namelijk Initial, Vanguard-Sterima enCleanLeaseFortex. Op deze vormingsdagkwam Patrick Itschert van de Europese textiel-vakbond uitleg geven over de stappen diegezet worden met het oog op de oprichtingvan een Europese ondernemingsraad.

Op deze vormingsdag werd vooral aandachtbesteed aan de invloed van de crisis op dezebedrijven. Hoewel de textielverzorging maar inbeperkte mate getroffen wordt door de crisis,

zijn er toch heel wat veranderingen gebeurdbinnen de verschillende groepen.

Bij Initial werden drie bedrijven gesloten en ver-schoof de productie hierdoor naar andere ves-tigingen zoals Lokeren. In Lokeren werdovergestapt naar een tweeploegenstelsel,waarbij speciale overgangsmaatregelen wer-den onderhandeld.

Bij Vanguard-Sterima liet de overname doorVanguard zich voelen, verschoven er activitei-ten tussen de verschillende vennootschappenvan de groep en werden er een reeks ontslagendoorgevoerd bij bedienden en mechaniekers.

Bij CleanLeaseFortex werd in Oedelem eennieuwe uurregeling afgedwongen, waardoorook structureel zaterdagwerk mogelijk werd.Elders werd deze uurregeling door de vakbon-den geweigerd. Mede als gevolg hiervan wer-den activiteiten tussen de verschillendevestigingen van de groep verschoven.

Voor wat betreft het onderwerp “Europeseondernemingsraden” werd afgesproken omvia de Europese textielvakbond een studiedagte organiseren, waarop ook de buitenlandsevakbondsafgevaardigden worden uitgenodigd.Onze Europese Syndicale Federatie zal ooksamen met de buitenlandse vakbonden verde-re stappen zetten om de onderhandelingen opte starten in deze groepen waar er nog geenEuropese ondernemingsraad werd opgericht.

Textielsector:loonbarema’sDe loonbarema’s van de textiel-sector zijn reeds van toepassingsinds 1 oktober 2008. We frissenze graag even voor jou op. Indienje niet weet tot welke loongroepje behoort, aarzel dan niet omjouw afdelingssecretariaat tecontacteren. Je vindt de adres-sen en telefoonnummers oponze website www.abvvtkd.be.

De lonen die je hieronder vindt,zijn de baremieke minimumlo-nen die van toepassing zijn voorde werknemers uit de dagploeg.Indien je in een ploegensysteembent tewerkgesteld, moeten decorrecte ploegcoëfficiënten opdeze minimumlonen wordentoegepast. Je vindt ze eveneensin een aparte tabel.

LOON-GROEP

BAREMIEKE LOON-SCHALEN OP01.10.2008 (in EUR)

123456789

101112131415161718192021

9,961210,047410,133510,218510,303510,389710,458910,527610,596710,668710,737710,851310,966311,080011,193611,307211,422311,535811,649311,762911,8778

LOON-GROEP

BAREMIEKE LOON-SCHALEN OP01.10.2008 (in EUR)

123456789

101112131415161718192021

9,56719,59449,62189,64779,67499,70229,78149,958310,146810,296310,445610,592510,739210,888711,035311,182211,328611,476811,623311,770111,9182

Baremieke loonschalen textiel Baremieke loonschalen breigoed

BAREMIEKE LOONSCHALEN OP 01.10.2008 (in EUR)

Baremieke loonschalen onderhoud en algemene diensten

LOONGROEPTextiel Breigoed9,9612

10,047410,133510,218510,303510,3897

9,56719,56719,62189,64779,67499,7022

Textiel en breigoed

123456

789

101112131415161718192021

10,756410,888711,019411,151811,284211,414811,547211,679511,812011,944212,075012,210112,341012,473412,6057

01

02

Baremieke loonschalen leidinggevend personeel

II.1.24

I.1.15.

I.1.21.

II.1.44.

III.2.18.

IV.1.5.

V.1.13.

VI.1.15.

VII.1.16.

Leiding kartonkapperij (weverij)Leiden bij openleg machines(spinnerij)Meestergast: in opleiding (spinnerij)Meestergast/Regelaar: in opleiding (weverij)Meestergast: in opleiding(tuft)Meestergast/Technicus: in opleiding: (breierij)Meestergast: in opleiding (non-woven)Meestergast: in opleiding (ververij/veredeling)Meestergast onderhoud: inopleiding (onderhoud en algemene diensten)

12,4331

12,5020

03

04

05

06

0708

II.1.45.

III.2.19.I.1.22.

VI.1.16.

III.2.20.IV.1.6.

VII.1.17.

V.1.14.

II.1.46.I.1.23.

Meestergast/Regelaar: in functie (weverij)Meestergast: in functie (tuft)Meestergast: in functie (spinnerij)Meestergast: in functie(ververij/veredeling)Chef-meestergast (tuft)Meestergast/Technicus: in functie (breierij)Meestergast onderhoud: in functie (onderhoud en algemene diensten)Meestergast: in functie (non-woven)Chef-meestergast (weverij)Chef-meestergast (spinnerij)

12,7364

12,9119

13,1234

13,2269

13,438213,5547

GROEP CODE FUNCTIE(+ SUBSECTOR)

BAREMASCHAALOP 1.10.2008(IN EUR)

GROEP CODE FUNCTIE(+ SUBSECTOR)

BAREMASCHAALOP 1.10.2008(IN EUR)

Ploegcoëfficiënten

EP + 6% = DP

EP + 7% = DPDP + 8,273% = NP 36u30'

DP + 8,793% = NP 36u30'

DP + 11,396% = NP 37 uDP + 11,917% = NP 37 u

DP + 12,437% = NP 37u30'DP + 12,958% = NP 37u30'

DP + 13,478% = NP 37u30'DP = 13,478% = NP 37u45'DP + 13,478% = NP 38 uDP + 13,999% = NP 38 uDP + 14,519% = NP 38 uDP + 26,000% = NP 40 u (38 u)

gans het land behalve West-VlaanderenWest-VlaanderenWest-Vlaanderen, Gent, Eeklo,Ronse, BrabantSint-Niklaas, Dendermonde,AalstGent, Ronse, BrabantSint-Niklaas, Dendermonde,AalstBrabant, West-VlaanderenGent, Sint-Niklaas,Dendermonde, AalstRonseWest-VlaanderenBrabantSt-Niklaas, Dendermonde, AalstGent, RonseMoeskroen

EP = enkele ploegDP = dubbele ploegNP = nachtploeg

Algemene Centrale Limburgop bezoek bij het ABVV – TKD

Op dinsdag 16 februari2010 bezocht een uitge-breide personeelsdelega-tie van de AlgemeneCentrale - Limburg onderleiding van provinciaalsecretaris Rob Urbain denationale diensten vanonze centrale gevestigdin het “Forum” te Brugge. Dominique Meyfrootwees in zijn welkomsttoe-spraak op de historischeband tussen ons vormingscentrum “Forum”en de Algemene Centrale. In november 1990kocht onze centrale het toenmalige “HomeAchiel Van Acker” van de Algemene Centrale.Het “Forum” wordt sindsdien gebruikt alsnationaal vormingscentrum voor de militan-ten van het ABVV – Textiel, Kleding enDiamant.

In 2004 werd een nieuw kantoorcomplexopgetrokken op de site van het “Forum” enwerden de nationale diensten overgebrachtvan Gent naar Brugge.

Met de Algemene Centrale Limburg hebbenwe eveneens een speciale band. Na de brug-pensionering van onze afdelingssecretarisRoger Dessers vorig jaar werd een samenwer-kingsovereenkomst afgesloten met de AC-Limburg.Voortaan wordt de syndicale werking vanonze centrale in Limburg en de ondersteu-ning en service naar militanten en leden ver-

zekerd door AC-secretaris Bart Stalmans,samen met onze administratieve medewerkerJean-Marie Cox en de andere personeelsledenuit de ploeg van Rob Urbain.

Dominique Meyfroot gaf verder nog een kortetoelichting over de economische toestand inonze sectoren en gaf een summier overzichtvan onze nationale diensten en de opdrachtenvan de nationale medewerkers.Rob Urbain onderschreef het belang van eengoede samenwerking tussen beide centrales.Zijn prioriteit ligt bij een goede ondersteuningen opvang van de militanten en leden. Erwordt met de textielmilitanten uit Limburgook samengewerkt rond interprofessionelethema's zoals de voorbereiding van het VLIG-en Federaal Congres.

In de namiddag werd samen met het teammedewerkers van de AC-Limburg de “rodewandeling” gedaan doorheen het historischstadscentrum van Brugge.

13_DNW_20100226 24-02-2010 12:20 Pagina 13

Functie:• Medewerker van het federaal secretariaat • Opvolging en ondersteuning van de syndicale

werking in een aantal sectoren • Opvolging van de politiek-syndicale dossiers op

Vlaams niveau • Instaan voor de communicatie met de geweste-

lijke afdelingen

Profiel: • U heeft een diploma hoger onderwijs sociaal-

politieke oriëntatie of oriëntatie recht • U heeft een uitstekende kennis van het

Nederlands en een goede kennis van het Frans • U bent vertrouwd met Windows/Office • U herkent zich in de beginselen en doelstellingen

van de socialistische vakbeweging

• U kan zelfstandig werken, maar kan ook team-geest aan de dag leggen

Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur met een proefpe-riode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris enextralegale voordelen

Geïnteresseerd?Stuur ons uw curriculum vitae en motivatiebrief permail voor 3 maart 2010, aan [email protected] of per brief naar ABVV Horval,T.a.v. Alain Detemmerman, Cellebroersstraat 18 –1000 Brussel

Vermeld bij uw sollicitatie uw e-mailadres en tele-foonnummer.

ABVV HORVAL is een standvastige waarde binnen het interprofessioneel ABVV. In 2008 vierde de cen-trale haar 100-jarig bestaan. Vandaag tellen ze meer dan 110.000 aangesloten werknemers wiens belangenze verdedigen in meerdere sectoren zoals de voedingsnijverheid, horeca, handel in voedingswaren, groenesectoren, dienstencheques,….

WIJ ZOEKEN EEN

medewerker ter ondersteuning van het federaalsecretariaat m/v

VACATURE

N° 4 26 februari 201014 Voeding - Horeca - Diensten

VOEDINGSNIJVERHEID

Verhoging diverse premies en vergoedingen op 1.1.20101. Ploegen-en nachtpremiesDe minimumpremies worden vanaf 1.1.2010 verhoogd en bedragen:

ALGEMENE REGELING1.1.2009 1.1.2010

Ochtendploeg €0,41 €0,43Namiddagploeg €0,46 €0,49Minimum Nachtpremie €1,62 €1,71

In de bbaakkkkeerriijjsseeccttoorr ((PPCC 111188..0033)) zijn er geen sectorale ploegenpremies.De gunstiger voorwaarden in sommige deelsectoren en ondernemingenblijven behouden. Ook de ploegen- en nachtpremies uitgedrukt in percen-tages van het uurloon blijven verworven.

2. Bestaanszekerheid2.1. Tijdelijke werkloosheidDe arbeiders, ontvangen bij tijdelijke werkloosheid een bijkomende ver-goeding van hun werkgever :

1.1.2009 1.1.2010eerste 5 werkloosheidsdagen €66,,3300//ddaaggvanaf 66ddee werkloosheidsdag €88,,9900

€66,,6600//ddaagg eerste 5 werkloosheidsdagen €99,,4400 vanaf 66ddee werkloosheidsdag

In de voedingsnijverheid algemeen wordt deze vergoeding betaald doorde werkgever voor elke dag economische werkloosheid in de periode 2009-2010 (tijdelijke opheffing plafond 60 dagen).

In de bakkerijsector is de vergoeding ten laste van het sociaal fonds en wordttoegekend gedurende 45 dagen per kalenderjaar, zowel bij economische alstechnische werkloosheid.

2.2.Bestaanszekerheid langdurige ziekteDe aanvullende vergoeding in geval van langdurige ziekte ten laste vanhet Waarborg- en Sociaal Fonds zal €66,,3300 per dag bedragen vanaf de eer-ste betaling na 1.1.2010 (voorheen €6).

2.3.Inkomensgarantie bij individueel ontslag igv overmacht• Regeling Voedingsnijverheid algemeen

Arbeiders van wie het contract een einde neemt wegens overmacht,hebben ten laste van hun werkgever recht op een bestaanszekerheids-vergoeding van €5,30 (voorheen €5) per werkloosheidsdag en dit gedu-rende 1 week per volledig jaar dienst in de onderneming.

• Regeling BakkerijenArbeiders van wie het contract een einde neemt wegens overmacht,hebben recht op een bestaanszekerheidsvergoeding van €5,30 (voor-heen €5) per werkloosheidsdag.

In de “grote” bakkerijen wordt deze vergoeding betaald door de werkge-ver en dit gedurende 1 week per volledig jaar dienst in de onderneming.

In de “kleine” bakkerijen is deze vergoeding ten laste van het SociaalFonds:

ANCIËNNITEIT AANTAL WEKEN VERGOEDINGMinder dan 10 jaar10 jaar tot minder dan 15 jaar15 jaar tot minder dan 20 jaar20 jaar en meer

0 weken3 weken6 weken8 weken

Zowel in de vvooeeddiinnggssnniijjvveerrhheeiidd als de bbaakkkkeerriijjeenn kan deze vergoedingniet worden gecumuleerd met de vergoeding in het kader van brugpensi-oen, bestaanszekerheid in geval van collectief ontslag of sluiting vanonderneming.

De vergoeding is evenmin verschuldigd bij ontslag om dringende reden ofin het kader van het pensioen van de arbeider.

3. Jaarlijkse premie kleine bakkerijenIn de kleine bakkerijen wordt de jaarlijkse premie volledig geïntegreerd inhet uurloon vanaf 1.1.2010:• de sectorale minimumlonen worden met €0,08 verhoogd • voor de ondernemingen die in 2008 een premie van €167 hebben

betaald worden de reële lonen verhoogd met €0,08.

4. ArbeidskledijDe werkgevers dienen de werkkledij ter beschikking te stellen en te onder-houden. De kost voor de onderneming kan vanaf 1.1.2010, per week,geschat worden op:• €33,,3300 voor het ter beschikking stellen van de werkkledij

(voorheen €3,15)• €33,,9900 voor het onderhoud (voorheen €3,68).

Horecasector toont ware gelaat….In tegenstelling tot wat eerder in depers werd aangekondigd is ook in dehorecasector de negatieve index-ering toegepast op 1.1.2010. Dewerkgevers hadden in hun argu-mentatie om een BTW-verlaging teverkrijgen nog laten verstaan denegatieve index niet toe te pas-sen…. De minister werd dus goedop een verkeerd been gezet!

In 2007 werd een inhaaloperatieafgesloten die de lonen van de werk-nemers eindelijk op een aanvaard-baar niveau zou brengen… evenwelgespreid tot in 2014.De werkgevers gaven hun woorddat indien er een BTW-verlaging zouvolgen deze haalbeweging ver-vroegd zou worden toegepast.Ze plegen woordbreuk ! Nu de BTW-verlaging voor een groot deel bin-nen is, hebben de werkgevers eenacute vorm van geheugenverlies,met als resultaat dat van de beloof-de verhoging van de lonen er van-daag geen sprake meer is. Eenaantal werknemers zal op hun

loonsverhoging moeten wachtentot 2014.

Als ABVV zijn wij verheugd dat deBTW-verlaging gekoppeld is aanstrikte voorwaarden waaronder hetelektronisch kassasysteem en detijdsregistratie van werknemers.Als ABVV eisen wij dat het aantalcontroles in de sector wordt opge-dreven zodat de sociale en fiscalefraude tot een minimum wordtteruggebracht.

Als ABVV zijn wij ervan overtuigddat de BTW-verlaging volledig zalverdwijnen in de zakken van dewerkgever en dat de beloofde extrajobs zullen uitblijven. De regeringmag zich geen tweede keer latenvangen aan de zo gezegde goedevoornemens van de sector!

Wij hebben al kunnen vaststellenhoe weinig het woord van de sectorwaard is!

LOONAANPASSINGEN OP 1.1.2010Negatieve indexering met – 0,42%Verhoging minimum en werkelijke lonen met €0,08 behoudensondernemingsCAOIndexering met -0,42%Verhoging minimum en werkelijke lonen met €0,16 (omzetting jaarlijkse premie inbegrepen) behoudens ondernemingsCAONegatieve indexering met -0,43%Negatieve indexering met -0,44%Negatieve indexering met -0,44%Negatieve indexering met -0,423%Algemeen: Negatieve indexering met -0,43%Indien in 2009 de indexering CAO43 werd toegepast op ondernemingsvlak:Negatieve indexering met -0,06%

Voedingsnijverheid en grote bakkerijen

Kleine bakkerijen

Handel in VoedingswarenLandbouwTuinbouwHorecaToeristische attracties

PC 118

PC 118.03

PC 119PC 144PC 145PC 302PC 333

Sectorale Functieclassificatie “koffie”In het kader van het sectoroverleghebben de sociale partners in hetverlengde van de functieclassificatie“aardappelen” en “groenten” beslistom een sectorale analytische functie-classificatie uit te werken voor desector “koffiebranderijen” en hier-voor beroep te doen op Optimor ende Orba-methode. Een eerste taakbestond erin om alle referentiefunc-

ties te inventariseren. Dit gebeurdeop basis van bestaand materiaal enonderzoek op het terrein en bedrij-ven. Een werkgroep bestaande uitvertegenwoordigers van de vakbon-den, werkgevers, KVBK (verbond vankoffiebranders - patronale federatie),Fevia en Optimor hebben dan ookhet voorbije jaar diverse bedrijfsbe-zoeken afgelegd.

De referentiefuncties werden goed-gekeurd en ondertussen ook gewo-gen volgens de Orba- methode.

De werkgroep zal een rangorde voor-stellen die de loononderhandelaarsin de mogelijkheid moet stellen omde functieclassificatie te koppelenaan een sectoraal loonbarema. In dekomende weken zal de werkgroephaar werkzaamheden voorleggenaan het Paritair Comité.

14_DNW_20100226 24-02-2010 12:18 Pagina 14

N° 4 26 februari 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het drama van ontslag Dinsdag 9 februari 2010: Thales Alenea Space inHoboken kondigt de intentie tot sluiting aan. NaHayes Lemmerz, Metaalgieterij Giesen, Bekaertin Hemiksem en Henchel Engeneering in Wilrijk isdit het zoveelste bedrijf in dezelfde regio dat dedeuren sluit. Slechts een paar weken voordienzijn de patroons respect gaan opeisen bijLeterme. Kristien Merckx, secretaris van BBTKAntwerpen, vindt het ongehoord cynisch.

K. Merckx: Je leest het in de krant en je denkt,“alweer zoveel mensen die hun job verliezen, eendrama”. Maar achter het drama van elk ontslagzitten nog andere drama’s. Achter de mens dieeen job verliest staat ook dikwijls een gezin, kin-deren die studeren, die in hun wachttijd zitten.Misschien zit ook de partner zonder volwaardiginkomen. Moet hij deeltijdse werken of is ookwerkloos.

DNW: het maakt je boos hé?

K. Merckx: Natuurlijk. Van de ene dag op deander valt door zo’n ontslag een heel gezin in deonzekerheid. De hoogste werkloosheidsuitkeringdie je als gezinshoofd kan ontvangen is 50,92euro per dag of 1.323 euro per maand. Eendrama dus! Je hebt zeeën van tijd maar geen geldom iets te doen. Want met die ? 1.300 moet je alde vaste kosten en het levensonderhoud vanjezelf en je gezin betalen.

DNW: je job verliezen is meer dan je inkomenverliezen?

K. Merckx: Een job is ook sociaal contact. Je kentje collega’s, je neemt deel aan activiteiten van depersoneelsclub van het bedrijf, soms zijn het zelfs

vrienden. Met de sluiting van het bedrijf valt ookheel dat netwerk in elkaar. Dat is ook een drama.

Een job geeft ook structuur aan je leven. Je moetop een bepaald uur beginnen en je weet wanneerje terug naar huis kunt. Eens je job kwijt moet jeeen nieuwe reden vinden om deze structuur tehandhaven. Nog een drama, zeker als je niet sneleen nieuwe job vindt!

En het gevoel van vernedering dat speelt. Meteen job ben je van tel. Zonder job word jegestraft. Wie vertelt zonder probleem aan ande-ren dat hij of zij werkloos is? Het is alsof het jeeigen schuld is! Niets is minder waar maar tochkennen veel ontslagen mensen dit schaamtege-voel. Een drama…

DNW: en ondertussen eisen de werkgevers res-pect.

K. Merckx: Wij houden het ondernemerschapvan Agoria, de werkgeversfederatie van demetaalsector, toch niet tegen? Maar het zijn welhun leden die de bedrijven zonder schroom slui-ten en de werknemers op straat zetten. Dat zijndan die kleine berichtjes over collectieve ontsla-gen of sluitingen die we dagelijks in de krant kun-nen lezen. Elke keer weer zie ik het verdriet, dekwaadheid en de onzekerheid die zulke aankondi-gen teweeg brengen bij de betrokken werkne-mers. En daar word ik kwaad van! Zij vragenrespect maar staan niet stil bij de drama’s die deontslagen en sluitingen veroorzaken. Wij zien welwat het gevolg is voor die werknemers. Daaromeisen we waardig werk en respect in plaats vansluitingen en ontslagen!

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.



Maak een afspraak:


Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Lig jij wakker van je job?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Krijg jij te weinig kansenop je werk?


Je verdient

beter!

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

Maak een afspraak:ABVV-regio Antwerpen

tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.beDeze info wordt georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHTdinsdag 9 maart 2010 van 13u30 tot16u30Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je informatie over je arbeidsovereenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld.

Deze infosessie gaat door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

�� Ik wil deelnemen aan de infosessie Interim op 09-03-2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Infosessie

voor werkzoekenden

��

�

terugstuurstrook DNW 26-02-10

straff

e mad

amme

n

Schijfstraat 105 te 2020 Antwerpen

vanaf 9u30 brunch met animatie(10€pp.)

donderdag 4/03/2010 OM

19u00

madammen

15_DNW_20100226_AA 24-02-2010 09:13 Pagina 15

N° 4 26 februari 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Het gansejaar door...

TICKETS MET KORTINGvolwassenen (12+) €16,60 (i.p.v. €19,50)

kinderen (3-11)mindervaliden €12,30 (i.p.v. € 14,50)

60 plussers : €13,20 (ipv €15,50)

volwassenen (12+) €16,60 (i.p.v. €19,50)kinderen (3-11)mindervaliden

€12,30 (i.p.v. € 14,50)60 plussers : €13,20 (ipv €15,50)

BESTELLEN KAN VIA HET NUMMER:

016/[email protected]+ VLAAMS-BRABANT,MARIA-THERESIASTRAAT 119, 3000 LEUVEN

BESTELLEN KAN VIA HET NUMMER:

016/[email protected]+ VLAAMS-BRABANT,MARIA-THERESIASTRAAT 119, 3000 LEUVEN

Havells Sylvania:Kan de overheid iets doen?

27/01/2010 To [email protected]

Subject: Verlichtingsbusiness in België

Mevrouw de minister,

Ik ben werknemer van Havells-Sylvania N.V. gevestigd in Tienen.

Wij zijn één van de weinige lichtproducenten in Belgie en we zijn

een bedrijf in moeilijkheden.

We hebben in september te horen gekregen dat de helft van de

werknemers hun job zal verliezen.

Nu hoor ik dat van alle lampen gebruikt in de openbare sector in

Belgie Havells-Sylvania slechts 0.5% mag leveren.

Is het niet mogelijk dat de Belgen een beetje meer chauvinisme

tonen. Ik vraag niet dat de openbare sector 100% lampen van Belgische

makelij gebruikt, maar 0.5% is wel heel weinig.

Een aandeel van 10% in die markt betekent voor een deel van de

werknemers hun behoud van hun job, wat toch ook een WIN-WIN

operatie zou zijn.

Derwael Peter

Op de bijzondere Ondernemings-raad van 14 september 2009 maak-te de directie van Havells Sylvaniahet voornemen bekend om over tegaan tot een herstructurering eneen mogelijk collectief ontslag van57 bedienden en 125 arbeiders.Als redenen voor de intentie totcollectief ontslag worden o.a. dehuidige wereldwijde economische

crisis en de drastische daling vanhet volume van de productie vanlampen aangehaald.

De overheid zou hier ook eenbelangrijke rol kunnen vervullenen een aantal jobs kunnen redden.Dit wordt duidelijk wanneer je debrief van Peter Derwael, werkne-mer van Havells Sylvania, leest:

Als vakbond kunnen wij deze oproep aan de politieke overheden in ditland alleen maar ondersteunen.

ACTIE BIJ ALDI- EN LIDL-WINKELSOP 11 februari heeft ABVV Vlaams-Brabant en BBTK samen met deandere organisaties actie gevoerdbij Aldi en Lidl om meer inspanningen transparantie te vragen m.b.t.hun aankoop- en arbeidspraktijken.

Zowel Aldi als Lidl hebben eengedragscode ondertekend waarinze zich engageren voor goedearbeidsomstandigheden bij hetmaken van hun producten. Over deconcrete inspanningen die ze hier-voor doen, is zeer weinig bekend.Bovendien is uit onderzoek inChina, Bangladesh en Indonesiëgebleken dat de arbeidsomstandig-heden bij de productie van hun kle-ding veel te wensen overlaat.

De Schone Kleren Campagnevraagt dat Aldi en Lidl, net alsmodeketens en sportmerken, hetrecht op organisatie respecteren,een leefbaar loon betalen, respect-

volle aankooppraktijken hanterenen meer informatie verstrekken.

LAGE PRIJZENWe begrijpen dat het niet eenvou-dig is om de maand rond te komenmet een laag inkomen. Maar men-sen elders uitbuiten, is geen oplos-sing voor het probleem van

mensen met een laag inkomenhier. Bovendien, Aldi en Lidl zijnzéér winstgevend. Er kan gerustwat meer van de winst gaan naarde lonen van de werknemers die deproducten van Aldi en Lidl maken.Vorig jaar stond in allerlei nieuws-berichten dat Karl, eigenaar vanAldi Süd de rijkste is van de tweeAldi-broers. Hij heeft een geschatvermogen van 16,8 miljard euro,terwijl Theo, de eigenaar van het inNederland opererende Aldi-Nord,14,75 miljard euro bezit.

Iedereen koopt bij Aldi en Lidl. Maar waar kopen Aldi en Lidl zelf inen in welke omstandigheden gebeurt de productie? De SchoneKleren Campagne stelt vragen bij de aankoop- en arbeidspraktijkenvan Aldi en Lidl.

Schone Kleren Campagne stelt vragen bij aankoop- en arbeidspraktijken van Aldi en Lidl

De Brug Leuven stelt voor: VlamigrantHet verhaal van de Vlaamse emigrant

Aan de hand van 9 mondelinge verhalen krijgt u eeninzicht in de emigratie van de Vlaming in het verleden.Van de Vlaming die op de vlucht moest slaan voor reli-gieus fanatisme en vervolging in de 16de eeuw, overeen mislukte Belgische kolonie in Guatemala waar

armoezaaiers halfweg de 19de eeuw naar toe werdengelokt, over de Vlaming als mijnwerker in de Waalsekoolmijnen of bietenman in Noord-Frankrijk op zoeknaar een dikkere “pree” , tot de Vlaamse landverhui-zers naar “het beloofde land” Amerika.

Dit alles met het nodige beeldmateriaal.

Praktisch: ABVV Vlaams-Brabant, Vormingszaal 1ste verdiep, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

11 maart, start voorstelling om 14 uur,

toegankelijk voor iedereen

Spreker Paul Van HoorickInfo: Wim Lahou: 016/27.18.87

Word nu GRATIS Magik? lid van ABVV- JongerenIK LAAT MIJ NIETS MEER WIJSMAKEN,... IK WORD LID VAN ABVV JONGEREN

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af tedwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).

Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle activiteiten.

ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant - Farid El Afi - [email protected] - 016/27.18.94

15_DNW_20100226_BT 24-02-2010 10:10 Pagina 15

N° 4 26 februari 2010 15

Activiteiten en uitstappenCOMPUTERINITIATIE VOOR SENIORENMaandag 8.03.2010 en dinsdag9.03.’10 - 14 uRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Inschrijven noodzakelijk: [email protected] of tel. 055 33 90 07 Org: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

KOFFIETAFEL MET VOORDRACHT Dinsdag 25.03.2010 - 14 uDendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Gastspreekster: MartineD’hollander, ThuiszorgcoördinatorBond Moyson. Hulpbehoevendepersonen kunnen vaak beroepdoen op een mantelzorger. Waarkan je als mantelzorger terechtmet vragen en wat zijn je rech-ten. Inschrijven bij Luc Teugels, tel. 052 25 92 84Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

WEEK FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 26.03.2010 tot vrijdag2.04.20108-dagen (7 nachten) verblijf in vol-pension met verzorgde animatie.Prijs: leden ABVV: €325, niet-leden: €375, toeslag single:€87,50.Info en inschrijvingen: [email protected], tel. 055 33 90 06.Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

VRIJETIJD, ONTSPAN-NING & CULTUUR

BEDRIJFSBEZOEK SAMSONITEACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 9.03.2010 – 14 u.Oudenaarde, Westerring 17.Prijs, €2,5 Inschrijven noodzake-lijk: [email protected] of tel.055 33 90 06 Org.: Linx+ ABVV Oost-Vlaanderenregio Vlaamse Ardennen

DIAVOORSTELLING “MIJN LEVENBIJ DE BEREN”Vrijdag 26.03.2010 - 19.30 uOud gemeentehuis te Ruien,Grote Herreweg 118.Prijs: €4,99Info en inschrijvingen bij JennyGevaert tel. 055 38 86 56; LucetteDalez tel. 055 38 92 66Org.: CC Kluisbergen ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

DAGUITSTAP ANTWERPSEHAVENMaandag 29.03.2010Voel je dokwerker voor één dag.De bus vertrekt om 8u. aan hetDaensplein. Onthaal BTB om 9u.Bezoek terminals, opleidingscen-trum, het ‘Kot’… Middagmaal inde kantine van de havenarbei-ders. Deelname €17 (bus, fooi,gids,middagmaal) graag een sein-tje voor 2.03.2010 bij Gerrit enIngrid, tel. 03 777 55 40.Org.: Linx+ Boontje

ZIEKENHUIS OF GEZONDHEIDS-FABRIEK?Donderdag 22.04.2010 – 22 u.Ronse, Zaal CC De Brouwerij DeKeyzer, Priestersstraat 13.Kunstenaars stellen tentoon. Info: bij José Raevens, St. Ambrosiusstraat 30B - 9600Ronse, tel. 055 21 42 87 of [email protected], tel. 055 33 90 06 of Org. CC De Beukenootje ABVVOost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

DAGUITSTAP LONDEN Zaterdag 24.04.2010Wie zin heeft in een dagje shop-pen of een museumbezoek, eenkijkje wil nemen bij het stulpjevan de Queen, de sfeer opsnuivenin een echte pub of ‘afternoontea’ drinken… kan hiervoorinschrijven bij Luc Noppe, tel. 03777 99 63 of via [email protected] vertrekken om 4.30u. aan dehoek Breedstraat/AntwerpseSteenweg te Sint-Niklaas. Terugomstreeks 2u. Prijs: €45 (busreisen Eurotunnel). Plaatsen beperkt.

Regio Oost-Vlaanderen

SENIORENOLDIES FUIF MET DJ GUIDODonderdag 4.03.2010 – 14 uGent, Vrijdagmarkt 9,FernandezzaalMuziek uit de jaren 60, 70, en 80.Rock ’n Roll, disco, dance classics,rock, …Gratis toegang. Iedereen welkom.Info en inschrijvingen: [email protected] of T 09 265 52 66Org. Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Gent i.s.m.Linx+

KAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTEREN Maandag 8.03.2010 - 14 uRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. 1ste verdieping Info: [email protected], tel. 055 33 90 15 Org: ABVV Oost-Vlaanderen,Doelgroepenwerking

15_DNW_20100226_OO 24-02-2010 12:43 Pagina 15

N° 4 26 februari 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel – syndicaletak van het ABVV bestaat nu in meer dan150 Vlaamse gemeenten. Duizenden mili-tanten en vrijwilligers zetten zich in voorhun afdeling in hun gemeente. Hierondervind je de activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West–Vlaamseafdelingen. Ook in onze provincie zijn westeeds op zoek om beter te doen. Meernog. In veel gemeenten bestaat nog geenLinx+ afdeling en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen met enke-le mensen uit jouw gemeente een Linx+afdeling uit de grond te stampen? Neemdan contact op met het Linx+ secretariaatin West–Vlaanderen. Voor de ondersteu-ning van afdelingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag, woensdag- en vrijdagvoormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

EGLANTIER KNOKKE HEIST

FILMAVOND MANNEN DIE VROUWEN HATEN.Op vrijdag 26 februari vertonen wij om 20uin zaal Nieuw Westkapelle (Dorpsstraat) derazend spannende misdaadfilm: Mannendie vrouwen haten. Deze film is de eersteuit de Millennium Trilogie volgens de boe-ken van de veelbesproken Zweedse auteurStieg Larsson. Afwisseling, markantehoofdpersonages, meerdere verhaallijnenen een boeiende filmstijl maken van‘Mannen die vrouwen haten’ een opmerke-lijke, uiterst spannende en ingenieusgeconstrueerde misdaadfilm. Een film dieje niet snel vergeet, die je doet uitkijkennaar de tweede film uit de MillenniumTrilogie, De Vrouw die met Vuur Speelde,en die we zeker ook zullen vertonen in onzereeks vrijdagavondfilms. De toegang is gra-tis en iedereen is welkom.

CC LAUWE

TENTOONSTELLING

KUNST UIT EIGEN STREEK 29 jaar geleden organiseerde CultureleCentrale Lauwe voor het eerst deze kunst-tentoonstelling. Dit met de bedoeling ama-teurkunstenaars uit de regio een kans tegeven met hun werk naar buiten te komen.Tevens werd hen de mogelijkheid gebodenom andere collega kunstenaars te ontmoe-ten. Opnieuw slagen zij erin een zeer gevul-de en gevarieerde tentoonstelling tepresenteren. Dit dankzij de vele kunstenaarsdie zich opnieuw inschreven om deel tenemen. Zij zullen de zaal van café Astoriaopnieuw om toveren tot een ware kunstga-lerij. De gebruikte technieken zijn sterk verschil-lend. Zo komen o.a. aquarellen, olieverf-schilderijen, potlood- en krijttekeningen,houtsnijwerk, airbrush en keramiek aanbod. Voor elk wat wils dus. Kunst uit eigenstreek is gratis te bezoeken tijdens hetweekend van 27 en 28 februari. Dit telkensvan 9u30 tot 12u en van 14u tot 18u. Locatieis de zaal van café Astoria, Hospitaalstraat67 te Lauwe.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE

DIAVOORSTELLING INDONESIËTijdens het verlof van 2009 was FrankMulleman, samen met zijn vriendin HildeLamon in Indonesie. Van Jakarta naarBorobudur, Bali, Lombok en het minderbezochte Flores. Op vrijdag 5 maart wordtover deze reis een diavoorstelling/reisver-slag gegeven over natuur, cultuur,Komodo-varanen, vulkanen en zwaveldra-gers. Een tekenende anekdote: Deze men-sen verdienen €0,6 (ja, 60 eurocent) om100 kilo zwavel enkele uren te dragen! Deze avond is een initiatief van ReiscaféAntipode in samenwerking met Acht-urencultuur. De avond vindt plaats op vrij-dag 5 maart, vanaf 20u15 in VC Mozaïek,Overleiestraat 15A te Kortrijk.

LINX + KORDIAL IEPER

CURSUS DIGITALE FOTOGRAFIELinx+-afdeling Kordial Ieper organiseerteen cursus digitale fotografie. Deze gaatdoor op vrijdag 5 maart ‘10.Geïnteresseerden zijn welkom vanaf 19u30in zaal 'die Beeldscone' OCMW gebouw,Burchtstraat 1A te Ieper. Deelname is gra-tis. Meer info en inschrijvingen kan je beko-men bij Etienne Vandenweghe [email protected]

LOS AMIGOS

AFDELING VAN STARTLinx+ heeft er terug een nieuwe afdeling bijmet de welklinkende naam LOS AMIGOS.Desmet Benito is voorzitter en DemeyerKevin treedt op als secretaris van de afde-ling. Hun centen laten ze in de goede han-den van Janssens Martine, hunpenningmeester. De eerste activiteit is ookal reeds gepland. Mensen die zich willenaansluiten of informatie willen kunnen con-tact opnemen met Benito Desmet op hetnummer 0473 69 19 27.

BOWLINGOp zaterdag 6 maart organiseert deze nieuweafdeling een bowling met Stone grill (o.a. 7vleessoorten, vegetarisch ook mogelijk, 1 fleswijn of water en dessert). Eten plus 2 bow-linggames: €35 per persoon. Aanvang is 19uur en locatie is The bowling stones, Koningleopold III-laan, Brugge St.-Andries. Voorafinschrijven is verplicht door storting van hetbedrag op rekeningnr. 035-5701471-46 en dit ten laatste op 1 maart met vermeldingvan het aantal personen.

CC MARKEVOORDRACHT MARLEENTEMMERMAN OVER VROUWEN IN AFRIKA Wie een realistische kijk wilt krijgen op desituatie van vrouwen in het Afrikaans conti-nent, moet op 9 maart zeker afzakken naarhet ontmoetingscentrum te Marke. Dieavond komt namelijk Marleen Temmermanspreken. Deze dame werd onlangs verkozentot meest verdienstelijke gynaecologe terwereld. Marleen, senatrice en gynaecologe(UZ Gent), komt vertellen over haarAfrikaanse kliniek. Schrijnende verhalen uitde realiteit, maar ook bemoedigende verha-len. “We maken ons soms wijs dat Afrika enal zijn problemen ver van ons bed liggen.Maar niks is minder waar. De wereld is eendorp. Het is goed daar af en toe eens bij stilte staan." aldus Marleen. Deze unieke avondis een samenwerking van Culturele CentraleMarke met verschillende Markse verenigin-gen. De inkomprijs is €5, waarmee je een bijdra-gen levert aan 11.11.11. Iedereen is welkomop dinsdag 9 maart, vanaf 20u in het OC vanMarke, Hellestraat 6 te Marke. Kaarten zijn op voorhand te verkrijgen bij deleden van CC Marke alsook in hetOntmoetingscentrum. Meer info: Joël Vandenbogaerde –[email protected] –

Tel. 056 21 12 63 – www.marke.be

SENIORENWERKING OOSTENDE

FILM - THE WHOLE SHEBANGSeniorenwerking Oostende organiseert een film-voorstelling, deze keer werd gekozen voor ‘Thewhole shebang’ met Stanley Tucci en BridgetFonda in de hoofdrollen. De voorstelling vindtplaats op dinsdag 9 maart in Theaterzaal ABVV om14u, Noordster, Oostende. Prijs: Leden: €1 Niet-leden: €2. Meer info: Tel. 059 55 60 58 en J.Peurquatstraat 27 te Oostende.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

GESPREKSNAMIDDAG PENSIOENENOp woensdag 10 maart organiseert de senioren-werking De Brug Roeselare opnieuw een gespreks-namiddag. Deze keer wordt het onderwerppensioenen aangekaart. Frank Mulleman, ambte-naar bij de Rijksdienst Pensioenen, komt meer uit-leg geven over het pensioenstelsel in België. Ookde verschillende praktische modaliteiten bij o.a.opname in het rustoord, overlijden van een gepen-sioneerde of gezinslid en andere gebeurtenissenkomen aan bod. Deze gespreksnamiddag start om14u30 in de grote zaal van ABVV Roeselare,Zuidpand te Zuidstraat 22. Je komt er gratis in enkrijgt ook een tas koffie aangeboden. Er wordtgevraagd om vooraf in te schrijven en dit tegen vrij-dag 5 maart 2010. Meer info en inschrijven:Vandenbossche Rene051 22 50 27 – [email protected] D’Haveloose Rik051 25 14 32 – [email protected]

SENIORENWERKINGDE BRUG HARELBEKE

INFONAMIDDAG - OP PENSIOEN, WAT VOLGT ER NOGHet bestuur van de seniorenafdeling Harelbekenodigt zijn leden uit voor een heel interessanteinfonamiddag over Pensioen: de berekening,inhoudingen, te nemen maatregelen bij gebeurte-nissen,… Deze vindt plaats op donderdag 11 maart2010 vanaf 14 u in VC De Geus, Koning Leopold III- plein 71 Harelbeke. Op het programma: -Korte verwelkoming- Koffie met gebakje - Toelichting door de heerFrank Mulleman, ambtenaar bij de Rijksdienst voorPensioenen te Kortrijk, die zal handelen over dewerknemerspensioenen en de verschillende prak-tische modaliteiten bij o.a. opname in hetrustoord, overlijden van een gepensioneerde ofgezinslid en andere gebeurtenissen. Deelnemenkost €1, hiermee voorzien wij elke aanwezige vaneen koffie met gebakje.Meer info en inschrijven:Bossuyt Carlos - Ver. Natiënlaan 76 - HarelbekeTel. 056 71 06 00 Top Maurice - Papestuk 1 - Harelbeke Tel. 056 71 16 3

Regio West-Vlaanderen

SENIORENWERKINGDE BRUG KORTRIJK

RODE WANDELINGOp donderdag 18 maart leidt Olaf Algoed ons tevoet rond doorheen de rode geschiedenis vanKortrijk. Langsheen historische werkplaatsen,gebouwen en beluiken ontdek je de socialisti-sche en syndicale geschiedenis van Kortrijk. DeRode wandeling start aan het Textielhuis,Rijselsestraat 19 te Kortrijk. Er wordt op donder-dag 18 maart om 14u30 afgesproken. Wie meewandelt, betaalt €2. In deze prijs is een drankjeinbegrepen. Inschrijven is nodig en kan bij EddySinnaeve – Tel. 0486 23 31 97 –[email protected]

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

BEZOEK FORT VAN BREENDONKDe seniorenafdeling ACOD Brugge bezoektop donderdag 18 maart 2010 het Fort vanBreendonk. De gruwel van het nazisme heeftook België niet gespaard. Het Fort vanBreendonk is hiervan een sprekend bewijs.Zij vertrekken in het station Brugge om10.19u naar Willebroek. Middagmaal in’t Poussecafé, toegang fort, gegidst bezoeken deelname in de onkosten: €20, treinbiljetvoor eigen rekening. Inschrijving en inlichtin-gen: Jan Samson Tel. 050 67 59 20 – 0473 8617 22 [email protected]) of MarcCaenen (Tel. 050 36 04 55 – 0479 86 23 88 [email protected])Iedereen welkom!

CC ZWEVEGEM27STE QUIZAVONDDe Culturele Centrale Zwevegem organiseerthaar 27ste quizavond op zaterdag 27 maart2010. Deze quiz heeft terug plaats om 19u inde zaal van de Gemeenschapsschool 'DeWindroos', Kouterstraat te Zwevegem. Ookdit jaar wordt de verloop van de quiz groten-deels behouden. Elke deelnemende ploegkan ten hoogste uit vier personen bestaan.Ben je toch alleen, dan helpen wij u wel zodatje kan deelnemen met een andere ploeg.Zoals in het verleden houden we een quizover het voorbije jaar, namelijk de gebeurte-nissen van 2009. Meer info over de aanpaken inhoud van de quiz kan je via onderstaan-de gegevens bekomen. De deelname is gratisen voor elke deelnemer is terug een prijsvoorzien. Supporters zijn uiteraard van hartewelkom. Wie enthousiast is om deel tenemen, wordt gevraagd om zich in te schrij-ven tegen 20 maart 2010. Opgelet: slechts22 deelnemende ploegen worden toegela-ten. Meer info bij Frank Van Hessche -Hinnestraat 17D Zwevegem – Tel. 056 75 90 02 – [email protected]

Bezoek het beroepenhuis metje zoon of dochter!Schuif als mecanicien onder een vrachtwa-gen! Zet een haarnetje op als kwaliteitsver-antwoordelijke in de voedingsindustrie enontwerp een fiets als industrieel tekenaar! InHet Beroepenhuis kan je op een speelsemanier kennismaken met een 40-tal beroe-pen uit de technische sfeer.

Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleidingof een beroep is niet eenvoudig. HetBeroepenhuis wil jongeren aansporen omeen bewuste en positieve keuze te makenvoor een opleiding in het beroeps- of tech-nisch secundair onderwijs. Die dynamischeopleidingen bieden kansen op volwaardigeberoepen en bieden mogelijkheden om door

te stromen naar hogere opleidingen.

Via een werkbundel word je gegidst door-heen alle beroepen en doe je alle interactieveopdrachten uit de tentoonstelling. De beroe-pen zijn verdeeld in ontdekhoeken van ver-schillende bedrijfssectoren: Transport enlogistiek, Metaal en technologie, Metaal entechnologie: bedienden, Chemie en kunst-stoffen, Bouw, Horeca, Voedingsindustrie,Social profit en Grafische industrie. We geven je ook enkele tips mee om thuis jezoektocht verder te zetten. Op de volgendezondagen is Het Beroepenhuis doorlopendopen van 9u30 tot 16u30 voor ouders en hun11 tot 14-jarigen:

• 14 en 28 maart 2010• 25 april 2010• 9 mei 2010• 6 juni 2010

Inkom bedraagt €3. Jongere of oudere kinderen kunnen eveneensmeekomen. Reserveren is niet nodig. Eenbezoek duurt ongeveer 2 uur.

Meer info?Het Beroepenhuis vzwDoornzelestraat 86-92 - 9000 [email protected] -www.beroepenhuis.be09/330 85 50

BTB-Road show – LAR RekkemVeel leden van de Belgische TransportarbeidersBond van het ABVV kunnen tijdens de gewonebureeluren geen bezoek brengen aan het BTBkantoor. Nochtans weten wij dat er een pak pro-blemen zijn in de transportsector. Om de BTB leden dan toch de mogelijkheid tebieden om iemand van de vakbond te ontmoe-ten, gaat de BTB zelf de baan op. Sinds een zes-tal maand rijdt de rode BTB bus het land ronden komt op gezette tijdstippen ook in onze pro-vincie. Iedere derde maandag van de maand (met uit-zondering van juli en augustus) komt de BTBRoad Show naar Zuid West-Vlaanderen.

Op maandag 15 maart 2010 staat het mobielkantoor van de BTB - ABVV, sector Wegvervoeren Logistiek, terug aan het Total station op deLAR te Rekkem. Ieder BTB-lid kan daar terechtmet alle vragen en problemen inzake loon- enarbeidsvoorwaarden op het werk, het uitlezenvan zijn digikaart of gewoon even binnen wip-pen voor een losse babbel, een kop koffie of eenfrisdrank. U bent steeds van harte welkom.

René Degryse, gewestelijk secretaris BTB.Annita Vandenbussche, propagandist – dossierbeheerder BTB.Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare, Tel. 051 26 00 84 of [email protected]

15_DNW_20100226_WV 24-02-2010 09:48 Pagina 15

De Nieuwe Werker nr. 4 van 2010

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker nr. 4 van 2010