Redactie: Tel. 02 506 82 45 / e-mail: DNw@abvv.be / abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / v.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 21 / 11 DECEMBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

KoopkrachtJouw loon = motor vande economie

pag.5

EditoKiezen of verliezen

pag.16pag.4

Doe mee, word

In 2016 kies je wie jou de komende vier jaar vertegenwoordigt ten opzichte van je werkge-ver. De delegee van jouw keuze wordt je stem en aanspreekpunt. Wat zijn de prioriteiten vande ABVV-kandidaten? Waarom is een stem voor het ABVV meer dan ooit belangrijk? En hebjij goesting om je in te zetten voor je collega’s?

abvv.

meer dan ooit

Dossier pag. 8&9

www.abvv2016.be

001_wvv1QU_20151211_DNwHP_00_Opmaak 1 9/12/15 11:22 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam jenog geen vakantiedagen op? Je uitkering vandecember zal een stuk lager zijn.

Voor wie?Je werkte in 2014 als arbeider of als bediende. Jewerd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomenvakantiedagen of je ontving vakantiegeld via eenvakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt deRVA je in 2015 geen uitkering voor de dagen waar-voor je vakantiegeld kreeg.

Nam je deze dagen niet op voor december 2015,dan brengt de RVA deze dagen automatisch in

mindering van je uitkering van de maand decem-ber 2015. Deze zal dan een stuk lager zijn.

Waarom?Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedektdoor het vakantiegeld dat je ex-werkgever of devakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen in december inmindering gebracht zullen worden, dan kan je ditrustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV viawww.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.be. Je kan natuurlijk ook steeds terecht bij je ABVV-kantoor voor meer informatie.

N° 21 11 december 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Werkloosheidsuitkering en vakantiegeld

Regio Antwerpen

In de provincie Antwerpen zijn alle ABVV-kantoren gesloten op:vrijdag 25 december 2015: Kerstdagvrijdag 1 januari 2016: Nieuwjaar

Vanaf maandag 21 dec. 2015 tot en met vrijdag 1 jan. 2016 geldteen vakantieregeling voor de ABVV-kantoren in de regio Antwer-pen. Zie overzicht kantoren op www.abvvantwerpenkantoren.be

• De dienstencentra en het kantoor Haven volgen tijdens dezeperiode de gewone uurregeling. Op vrijdag 25 dec. en op vrij-dag 1 jan. zijn alle kantoren gesloten wegens feestdag. Op don-derdag 24 en donderdag 31 dec. zijn de diensten en kantorenvan ABVV-regio Antwerpen niet bereikbaar in de namiddag(vanaf 12.30u).

Dienstencentra: Antwerpen | Hoboken | Kapellen |Merksem | Deurne | Boom Antwerpenmaandag 8.30u-12.30u 16u-18.30udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12u

• Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakantieperiodegesloten op maandagnamiddag. Kantoor: Schotenmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

• Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de vakantieperiodegesloten op maandagnamiddag en dinsdag.Kantoor: Kontichmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

• Van maandag 21 december 2015 tot vrijdag 1 jan. 2016 zijnde volgende ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten:- Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum |Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

- Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum |Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

- Ekeren Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum |Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

- BrasschaatLeden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum |Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

De ABVV-kantoren in de regio’s Mechelen en Kempen zijn gesloten op:• vrijdag 25 december 2015• vrijdag 1 januari 2015Van donderdag 24 december tot en met donderdag 31 decem-ber 2015 zijn de kantoren van ABVV Mechelen+Kempen op denormale openingsdagen enkel geopend in de voormiddag.

Er is geen permanentie in het kantoor van Rijkevorsel en er isgeen zitdag in Duffel.

Voor het overzicht van de kantoren in de regio’s Mechelen enKempen zie: www.abvvmechelenkempen.be

Vakantieregeling ABVV-kantoren Provincie AntwerpenVACATURE

secretariaatsmedewerker (m/v)

TakenJe staat in voor de ontvangst van leden havenarbeiders ende eerstelijns dienstverlening m.b.t. ondermeer de bereke-ning van pensioenen, problemen oplossen m.b.t. ziekte-aangiften en/of arbeidsongeval, invullen aangiften perso-nenbelasting, aanvragen tijdskrediet en allerlei administra-tieve vragen m.b.t. hun loopbaan.

Profiel•Je bent vertrouwd met de werking van de vakbond en/ofandere sociale structuren, en vakbondswerk geniet jeuitgesproken interesse.

• Je hebt een communicatieve instelling met overtuigings-kracht en visie en een gezonde zin voor sociale relaties.

• Je bent houder van een diploma hoger secundair onder-wijs of hebt gelijkwaardige competenties.

• Je kunt werken in teamverband.• Je hebt enige kennis van sociale wetgeving.• Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal enbasiskennis van het Frans en Engels.

• Je kan werken met pc en de daarbij horendeprogramma’s (word – excel – access)

Wij bieden•Een voltijds contract van onbepaalde duur.•Een degelijk loon en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd?

Stuur je sollicitatiebrief per post of per e-mail met cv tegenuiterlijk 8 januari 2016 naar:

Belgische TransportbondT.a.v. Marc Loridan | Voorzitter Vakgroep Haven vanAntwerpenPaardenmarkt 66 | 2000 AntwerpenE-mail: marc.loridan@btb-abvv.be.

De geselecteerde kandidaten zullen vergelijkende testenafleggen inzake relevante vaardigheden en persoonlijkheid.

DE BTB IS VOOR HAAR AFDELING “VAKGROEPHAVEN VAN ANTWERPEN” OP ZOEK NAAR EEN

De Belgische Transportbond (BTB) iseen beroepscentrale van het ABVV die dewerknemers uit de transportsector ver-enigt. De BTB verdedigt de belangen vanalle werknemers uit de transportsector:koopvaardij, binnenvaart, sleepdiensten, visserij,havens, vervoer, logistiek en vrachtafhandeling lucht-havens.

BTBMechelen+KempenNieuwe openingsuren

• MechelenBTB – ABVV Wegvervoer en LogistiekZakstraat 16 | 2800 Mechelen Tel 015 29 90 48

Maandag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30uDinsdag: 9u tot 12.30uDonderdag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30uVrijdag: op afspraak

• TurnhoutBTB – ABVV Wegvervoer en LogistiekGrote Markt 48 | 2300 Turnhout Tel 014 40 03 70

Woensdag: 9u tot 12.30uDonderdag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30uVrijdag: op afspraakwww.btb-abvv.be

De Belgische Transportarbeidersbondheeft nieuwe openingsuren vanaf1 januari 2016

002_AAV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:27 Pagina 2

N° 21 11 december 20152 Regio Brussel - Limburg

Naar aanleiding van een recent onder-zoek van ABVV Limburg en ABVV VlaamsBrabant, blijkt dat heel veel werklozenhet niet eens zijn met de discussie rond‘activering tot 65 jaar en verplichtegemeenschapsdienst’.

De belangrijkste conclusies uit deenquête: • Activering tot 65 jaar is een slecht

idee. De werkloosheid bij jongerenneemt immers toe. En het is niet rea-listisch gezien de economische toe-stand.

• Activering zorgt voor frustratie bij

50-plussers omdat oudere werk-nemers minder kansen krijgen op dearbeidsmarkt en gelijktijdig jongerenzonder ervaring minder kansenkrijgen op de arbeidsmarkt.

• Al de werkzaamheden die normaalgesproken door betaalde arbeids-krachten verricht worden, wordenaan de arbeidsmarkt onttrokken.

• Gemeenschapsdienst moet eentewerkstellingsperspectief bieden ofmen moet er financieel op vooruitgaan.

• Onvoldoende gericht naar uitstroombetaalde arbeid.

• Indien een werkzoekende een oplei-ding wenst te volgen, moet dit kun-nen. Om dit al dan niet te verplichtenzijn de meningen verdeeld.

Algemene conclusie: Werkloosheid is geen bewuste keuzevan de mensen. Het is meer een perverseffect van de vrije markteconomie waar-tegen je de werklozen moetwapenen en beschermen.

Voor verdere details over de enquêtezie pagina 15 ABVV Vlaams Brabant.

Meten = weten = actie

DNW stak zijn licht op bij de alge-meen secretaris van ABVV-Brussel.

Philippe Van Muylder: “Vandaagwordt het almaar duidelijker dathet neoliberalisme dat sinds hetbegin van de jaren ‘80 dominant isen dat zich richt op het ‘herstel vande competitiviteit van de onderne-mingen’, niet in staat is om dewerkloosheid terug te dringen.Integendeel, onder de impuls vanhet neoliberale beleid is de werk-loosheid letterlijk geëxplodeerd, isde ongelijkheid almaar toegeno-men, is de tewerkstelling in heelwat sectoren onzekerder gewor-den, en is het milieu erop achter-uitgegaan.”

“Zoals we merken, bevindt het‘systeem’ zich vandaag in eenimpasse voor de arbeidswereld.Om eruit te komen, is het belang-rijk om zonder dralen over te scha-kelen naar een meer rechtvaardigeherverdeling van de welvaart. De

collectieve arbeidsduurverminde-ring zonder inkomensverlies isessentieel om dit te bereiken. Dezemaatregel heeft in de loop van degeschiedenis van de arbeidersstrijdreeds haar economisch en sociaalnut bewezen. De voordelen ervanzijn legio: indien collectief onder-handeld en syndicaal omkaderd,leidt ze tot vermindering van dewerkloosheid door de creatie vantewerkstelling en naar een meerrechtvaardige verdeling van dewelvaart. Dit is positief voor dearbeidsmarkt, maar ook voor deafstemming van het beroepslevenop het privéleven, de creatie vansociaal nuttige activiteiten die nietgedreven worden door het winst-principe, het leidende principeachter het huidige economischesysteem…”

Welke lessen kunnen we uit hetverleden trekken?PVM: “Tussen 1870 en 1992 is dejaarlijkse arbeidsduur van de loon-

trekkende Belgen van 3000 naar1600 uur gegaan! Maar de laatstegrote sociale verworvenheid opgebied van arbeidsduurverminde-ring was de geleidelijke invoeringvan de 40-urenweek voor alle werk-nemers, het resultaat van het inter-professioneel akkoord tussen hetpatronaat en de vakbonden in1973. Sindsdien is de wettelijkeduur naar 38 uur per week geëvol-ueerd. Maar dit is slechts een klei-ne stap in vergelijking met de enor-me stijging van de productiviteit indiezelfde periode.”

Vanwaar deze stilstand?PVM: “Met de economische ensociale crisis die in de jaren ‘70 uit-brak, wijzigde de machtsverhou-ding in het voordeel van de bedrij-ven en de aandeelhouders. De win-sten verhoogden maar de werkne-mers kregen er bijna niets voor inde plaats. Nochtans is in de laatste40 jaar de in België gecreëerde rijk-dom haast verdubbeld! De crisis is

duidelijk geen crisis voor ieder-een.”

“Kortom, het is de opkomst vanhet economische beleid dat enkelgericht is op de versterking van decompetitiviteit van de onderne-mingen en hun winsten dat debelangrijkste oorzaak is van destagnatie van de collectievearbeidsduurvermindering. De ver-hoging van de werkloosheid en vande precariteit zijn er de voornaam-ste gevolgen van.”

“Nu is het inderdaad zo dat degemiddelde wekelijkse arbeids-duur is blijven dalen in ons land,maar dit keer onder druk van deindividuele arbeidsduurverminde-ring: denk maar aan brugpensioe-nen, deeltijds werk, tijdskrediet,massawerkloosheid,… Daar moetik geen tekening bij maken.”

“We zijn eigenlijk van een algeme-ne arbeidsduurvermindering zon-der loonverlies gegaan naar eenindividuele arbeidsduurverminde-ring mét loonverlies! Bovendien isde arbeidsduur zeer ongelijk ver-deeld. En vrouwen zijn daar vaak

de eerste slachtoffers van: zij zijnhet die in de eerste plaats degedwongen individuele verminde-ring van de arbeidsduur onder-gaan.”

Waarnaar streeft het ABVV?PVM: “Collectieve arbeidsduurver-mindering moet niet alleen dewerkloosheid doen verdwijnenmaar ook tijd vrijmaken voor ieder-een om iets anders te doen dan‘produceren om te produceren’ of‘consumeren om te consumeren’.Deze maatregel moet een enormeenergie ontketenen die zich ont-trekt aan de houdgreep van dekapitalistische productiviteit. Zokunnen nieuwe, alternatieve activi-teiten ontstaan op het niveau vande wijken, de gemeenten of hetgewest, die goederen en dienstenaanbieden op solidaire, collectieveen autonome basis. De vrijgemaak-te tijd van de werknemers leidt totsociaal nuttige activiteiten buitenhet huidige economische bestel: zowinnen we tijd. Tijd om onze kinde-ren op te voeden, om bij te leren,om elkaar te helpen, om te ont-spannen… Het gaat hier dus omeen cruciale strijd.”

Werk minder, leef beter!

Linx+ Hasselt i.s.m. HVH Limburg, De Voorzorg &De Liberale MutualiteitMaandag 14 decemberHet grote mutualiteitendebatIn het VOC, Albrecht Rodenbachstraat 18 te Hasselt om 20u. Met gast-spreker Tony Coonen van De Voorzorg, Jos Notermans van de LiberaleMutualiteit en Eric Donckier, moderator van het Belang van Limburg.Iedereen welkom! Inkom gratis!

C.C. Bitmappers Vrijdag 18 december BedrijfsbezoekDrukkerij ConcentraSamenkomst op de parking van drukkerij Concentra, IndustrieterreinRavenshout, 7010 Paal-Beringen. Van 20 tot 22.30u. Meer info eninschrijven via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67.

Linx+ TessenderloZondag 31 januari 2016Knallende KindermatineeIn de Sint-Barbarazaal, Op den Berg, Tessenderlo en dit vanaf 14u.Meer info via Liliane Moonen, Molenstraat 57, Tessenderlo of viaGSM 0477 69 67 68.

ABVV Linx+ Team - Ben, Carla & Kadriye -danken u voor de fijne samenwerking

het voorbije werkjaar.We wensen u en uw familie een strijdvaardig

en constructief 2016.

Er vloeit tegenwoordig weer heel wat inkt over de collectieve arbeidsduurvermindering.Hierover heeft het ABVV zonet in het kader van de eindeloopbaanmaatregelen een con-creet voorstel op de federale onderhandelingstafel gelegd. Aanleiding genoeg om het inbepaalde perskringen te hebben over “volledig voorbijgestreefde eisen die uit de twintig-ste eeuw dateren.” Maar niet zo voor het ABVV!

Bericht aan alle leden van de BBTK.De afdelingen Vilvoorde en Halle zijn gesloten van

28 december 2015 tot en met 1 januari 2016.

ENQUETE: WERKZOEKENDEN AAN HET WOORD

002_BTV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:47 Pagina 2

N° 21 11 december 20152 Regio Oost-Vlaanderen

De voorbereiding van de sociale verkiezingen is ingezet. De bal – rood en groot – is aan het rollen.

We beginnen met nummer 2 en willen de eindmeet halen als nummer 1. Vandaag worden de teams samenge-steld. Op 19 maart is er het feest sociale verkiezingen in het Kuipken en laden we onze batterijen nog eens op.

Welke militanten gaan de uitdaging aan? Wie is bereid om samen met andere ABVV’ers – en met de volle steunvan zijn centrale – zijn collega’s te vertegenwoordigen op de werkvloer? Nog enige twijfel? Wil je meer info ofadvies? Surf naar www.abvv-oost-vlaanderen.be en vul het contactformulier in.

Hoe moet ABVV Oost-Vlaandereneruit zien in 2020?

Wat zegt het beleidsplan?

Katrien Neyt, gewestelijk secretaris ABVVOost-Vlaanderen

“We moeten ons op scherp zetten, uitbrekendaar waar rechts afbreekt, voortdoen als groep,verstandig actievoeren, het veld bezetten eneen tegenmacht opbouwen vanuit de zesregio’s en zorgen dat we de adviseur zijn van alonze leden tijdens hun loopbaan.”

Actualiteitsmoties en tussenkomsten

Uittreksel uit de actualiteitsmotie vanHorval, gebracht door Jean Pierre Genbrugge

“We moeten voorzien in plekken waar militan-ten samenkomen. Tooggesprekken doen zoveelmeer dan een communicatie via de socialemedia. Opletten met teveel op afstand te rege-len. Van persoon tot persoon, van kameraad totkameraad… Dat is hetgeen zeker werkt!”

Uittreksel uit de actualiteitsmotie van BBTKWaasland, gebracht door Bart Leybaert

“Katrien heeft, samen met het bestuur, deopdracht om net zoals vroeger de eensgezind-heid binnen het ABVV Oost-Vlaanderen opti-maal te gebruiken en een prachtige ondersteu-ning te bieden aan de centrales bij hun dagelijk-se strijd in de bedrijven. Met ondersteunendepamfletten om mensen te overtuigen. Metalternatieve acties, mediacampagnes, flash-mobs,… en indien het draagvlak er is, met beto-gingen en stakingen, om zo te blijven drukkenop het beleid van de federale en de Vlaamseoverheid.

Want één ding is duidelijk. Het ABVV had van bijde verkiezingen gelijk. Een rechtse regering iseen regering voor de rijken. Tegen de werkne-mer en steungenieters. Tegen de mensen die wijvertegenwoordigen.”

Robert De Clippeleire (AC Waasland)

“Onze senioren zijn blij. Omdat we in Oost-Vlaanderen een krachtige werking kunnen uit-bouwen en een grote betrokkenheid voelen vaniedereen in de organisatie. We doen uiteraardonze zeg via de centrales. Maar misschien moe-ten we toch de statuten herbekijken opdat weonze zeg als senioren kunnen doen op een con-gres!”

Uittreksel uit actualiteitsmotie vanuitAC Oost-Vlaanderen, gebracht door UweNeufcour

“Onze troef voor de sociale verkiezingen is:strijdbaarheid, socialisme en kameraadschap.We moeten deze boodschap blijven verkondi-gen. We doen het niet voor de gratis jassen. Wijdoen het niet voor de extra kortingen. We doenhet niet voor onszelf. We doen het omdat wegeloven in ons socialistische project.”

Uittreksel uit de tussenkomst op het beleids-plan vanwege de AC Oost-Vlaanderen,gebracht door Luc Pieters

“Katrien, weet dat onze centrale voluit gaatvoor een sterk ABVV Oost-Vlaanderen. Onzeschouders heb je want de problemen zijnenorm:

• stijging van de armoede;• daling van de koopkracht bij de werknemers,

zieken, werklozen en gepensioneerden;• een verhoging van de ziekenhuiskosten door

besparingen in onze sociale zekerheid;• een verhoging van de onderwijskosten;• de gratuite loonlastenverlagingen aan onze

werkgevers en-ga-zo-maar-voort.

Voor alle duidelijkheid, we mogen niet zeggendat deze regering de problemen niet aanpakt.Integendeel zelfs. Deze regering heeft voor alleproblemen een oplossing. Alleen is de oplossingmeestal nog erger dan het probleem zelf.

Daarom moet deze regering weg.”

Met deze ploeg gaan we er de komende vier jaar tegenaan!

Na 38 jaar dienaar te zijn geweest, gaatChris van de Wijgaert op brugpensioen

“Netwerkmomenten met patroons hield ik liefstzo kort mogelijk. Maar geef me een micro en eenzaal vol militanten. Daardoor heb ik graag voorhet ABVV gewerkt. Ik krijg nog altijd een krop inde keel telkens we de Internationale zingen.”

Het ga je goed, Chris. Jij hebt een berg mooie herinneringen aan ons, en wij aan jou. Moethet nog meer zijn?

Wat zegt het beleidsplan?

Actualiteitsmoties en tussenkomsten

158 militanten gaven hun goedkeuring aan het b

eleidsplan

002_OOV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:43 Pagina 2

N° 21 11 december 20152 Regio West-Vlaanderen

Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor een dossierindienen via onze werkloosheidsdienst. Dat is zoals je je job kwijtraakt of als je als schoolverlatervoor de eerste keer dopgeld aanvraagt. Dat isook zo als je baas enkele dagen geen werk voorje heeft (weinig werk, slecht weer,…) en je tijde-lijk werkloos wordt, of als je niet genoeg verlof-dagen hebt als je baas de firma sluit voor jaarlijksverlof. Maar ook als je opnieuw begint te werkenen je recht hebt op één of andere premie ofopleg. En als er iets verandert in je gezinstoe-stand of je persoon-lijke situatie. Enzovoort...

Je ziet: in nogal wat gevallen moet je bij onzewerkloosheidsdienst zijn om recht op dopgeldte krijgen of te behouden. Net als zoveleandere leden van het ABVV.

Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienst ook

voor de eigenlijke betaling van je dopgeld op jebankrekening, controleren we of de RVA jedossier juist afgewerkt heeft en ze je voldoendedopgeld toekennen, staan we je zo nodig bij alsje opgeroepen wordt door de RVA als er iets nietin orde is (of lijkt te zijn) met je dossier.

Onze werkloosheidsdienst levert deze uitge-breide dienstverlening aan alle leden van hetABVV die in regel zijn met hun bijdrage.Het ABVV is immers een ledenorganisatie dieenkel kan bestaan door de solidariteit onderzijn leden. Het is dan ook logisch dat ieder lid– werkloos of niet – in regel is met zijn bijdra-ge en zijn steentje bijdraagt.

Natuurlijk zijn er ook de andere diensten vanhet ABVV, die je helpen als je op zoek bentnaar werk (onze diensten loopbaanadvies en

loopbaanbegeleiding) of als je bij de RVAmoet tonen dat je voldoende naar werkgezocht hebt (onze dienst arbeidsrecht). Ennog vele andere gevallen.

Het is belangrijk dat ook jij ervoor zorgt datje in regel bent en in regel blijft met je bij-drage om iedere mogelijke vertraging tevoorkomen.

Dat doe je het best door je bijdrage te beta-len via een domiciliëring. Dan wordt je bijdra-ge iedere maand betaald via je bankrekeningen blijft het bedrag dat je iedere maandbetaalt beperkt. Betaal je je bijdrage nog nietmet domiciliëring, dan kun je een domicilië-ringsformulier ondertekenen op ieder plaat-selijk kantoor van het ABVV. Onze dienstendoen dan verder het nodige.

Wil je dat niet, dan moet je er wel zelf voorzorgen dat je niet achterop raakt met debetaling van je bijdrage!

Heb je door omstandigheden een achter-stand opgelopen in het betalen van je bijdra-ge, dan kun je met onze diensten ook eenafbetalingsplan afspreken.

Ben je achterop geraakt met de betaling vanje bijdragen, dan kun je daar door ons overworden aangeschreven. Als dat gebeurt,reageer dan zo snel mogelijk en stel je inregel. Doe je dat niet, dan loop je het risicoop vertraging bij de verwerking van je dos-sier. Dat is logisch: alle tijd die nodig is voorde controle van niet-betaalde bijdragen, gaatten koste van iets anders. Door iedereenzeker te vermijden dus!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… IN REGEL BEN MET MIJN BIJDRAGE!

Langer werken,willen of niet,voor ieder vanons is dit eenrealiteit. Deomstandighe -den waarin jelanger moetwerken zijn vaakniet evident. InSedac–Mecobelin Wevelgempakte de ABVV-

delegatie de koe bij de horens en ging in over-leg met de werkgever om het werk werkbaar-der te maken.

Dempsey Sabbe, syndicaal afgevaardigde en lidvan CPB en OR in Sedac-mecobel doet hetrelaas.

Hoe pakten jullie het aan om het werk werk-baarder te maken?Dempsey Sabbe: “In ons bedrijf was de fysiekebelasting in veel jobs heel zwaar. We maken

bedmechanieken voor in zetelbedden.Onze strijd om onze jobs werkbaarder te makenzijn we begonnen door een schriftelijke enquêtete houden bij alle arbeiders. De ABVV-metaalenquête peilde naar de arbeidsomstandighedenen de fysieke en psychische belasting van hetwerk. Onze arbeiders vulden die massaal in ende resultaten voor ons bedrijf waren zeer slecht.We scoorden op alle items slechter dan het pro-vinciaal gemiddelde. Toen onze werkgever deresultaten onder ogen kreeg, was hij zo veront-waardigd dat hij vroeg de resultaten niet te ver-spreiden, waar we uiteraard niet op ingegaanzijn.”

Het resultaat van de enquête moet jullie vol-doende argumenten gegeven hebben om devraag hard te maken iets te doen aan de werk-omstandigheden?DS: “Inderdaad, we deden onze aanvankelijkwoedende werkgever inzien dat er iets moestgebeuren.

We gingen van start met het organiseren vaninfosessies voor de arbeiders per afdeling samen

met de directie en de preventieadviseur. Dearbeiders konden hun opmerkingen en sugges-ties rond hun job zowel schriftelijk als monde-ling geven. Daarna bespraken we alle opmerkin-gen op het CBP en probeerden we concreteoplossingen te zoeken voor de geformuleerdeproblemen vooral op gebied van ergonomie enwerkdruk.

Daarna organiseerden we samen met dearbeidsgeneesheer, de leden van het CPB en depreventie-adviseur een rondgang door hetbedrijf om onzetheoretische voorstellen aan depraktijk te koppelen. Op dat moment begononze werkgever in te zien dat onze voorstellenook voor een stuk zijn productie-verliesuren ende vele afwezigheden zou kunnen oplossen. Hijstond plots meer open voor onze voorstellen enwe kregen voor een stuk carte blanche omsamen met de preventieadviseur en de arbeids-analist het werk aan te passen aan de mens enniet omgekeerd.”

Konden jullie concrete afspraken maken ineen cao 104 (collectieve arbeidsovereenkomst

over de uitvoering van een werkgelegen-heidsplan oudere werknemers)?DS: “Ja, vele vergaderingen en overleg later kwa-men we tot een cao 104 met volgende inhoud:

− Alle werkposten werden geanalyseerd en aan-gepast, zowel die van ouderen als van jonge-ren.

− De premie voor 30 jaar anciënniteit is omge-zet in verlof.

− Wie in een landingsbaan stapt krijgt 50 europer maand.

− De werkgever is verplicht lichter werk te voor-zien voor diegenen die om medische redenhun job niet meer aankunnen en dit is nietleeftijdsgebonden.

− Tweejaarlijks evalueren de 45-plussers samenmet de preventieadviseur en de syndicaleafgevaardigden de haalbaarheid van hun job.

Wij zijn tevreden met het resultaat maar blijvendit opvolgen. Werkbaar werk staat maandelijksgeagendeerd op het CPB.”

Bedankt, Dempsey, voor de interessante uitleg!

VLUCHTELINGENVRAAGSTUKBEZOEK AAN RODE KRUIS OPVANGCENTRUM MENENAl enkele maanden merken we dat veel van onzeleden en militanten vragen hebben rond devluchtelingencrisis. Terechte vragen en bezorgd-heden, maar ook veel onwaarheden komenboven water. Daarom organiseren we vanuit hetABVV West-Vlaanderen een infocampagne, nietom te moraliseren, maar om onwaarheden teweerleggen en correcte informatie mee tegeven.

Naast de vormingen voor onze militanten enpersoneelsleden en de affichecampagne diemomenteel loopt in al onze kantoren, gingen weook zelf de straat op. Samen met enkele collega’strokken we naar het Rode Kruis Opvangcentrumin Menen, waar we de werking van een opvang-centrum van dichtbij leerden kennen.

We werden ontvangen door de medewerkersvan het opvangcentrum en enkele bewoners.Na een uiteenzetting van de asielprocedure en dekadering van de vluchtelingenstroom nu, kregenwe een rondleiding in het centrum. Hier zagenwe de leefomstandigheden, en hoe de mensendie er verbleven zich georganiseerd hadden. De uitgebreid verslagen kun je leven op dewebsite van het ABVV West-Vlaanderen

Alvast enkele korte indrukken

“De asielzoekers die in België terechtkomen,komen hier voor meerdere redenen. De meestgekende zijn de familiale redenen en onzeeconomische situatie die aantrekkelijker is danpakweg die van Griekenland. De minder gekendehebben zij echter niet volledig in de hand.De smokkelaars bepalen vaak het land van deeindbestemming, vaak geldt hier dat hoe meerfinanciële middelen er zijn, hoe verder van hunthuisland ze raken.” – Astrid Vienne

“Ik vroeg mij onmiddellijk af waar deze mensennaar toe moeten nadat zij erkend zijn alsvluchteling. Waar zullen deze mensen wonen?Waar gaan zij werken? Er wordt momenteelvooral gefocust op het opvangprobleem, maarer moet volgens mij een structurele oplossinggezocht worden. Als vakbond kunnen wijhierin ook een rol spelen. Deze mensen zullenook de weg naar de arbeidsmarkt moetenvinden.” – Ellen De Winter

“Wat het meeste indruk op mij maakte, zijn deniet begeleide minderjarigen. Woensdag-namiddag, samen spelend met leeftijdsgenoten

op de Playstation. Gelukkige gezichten omdatze een wedstrijd gewonnen hadden en alstrofee een zak chips konden delen. Ik zag er zomijn eigen zoon tussen zitten. Tot je beseft datdie kinderen hier alleen zijn en alleen hier naartoe zijn gekomen, zonder ouders, broers ofzussen.” – Nathalie Derycker

“Na de volledige toelichting mochten we hetgebouw bezoeken. Alles is heel sober enminiem. In de kamers is er geen luxe en er iszelfs geen persoonlijke toets aanwezig.Iedereen heeft een taak om het centrumop te ruimen, af te wassen of te helpenkoken. Vrijwilligers geven Nederlandse les.”– Kathy Cauwelier

“Je kan de situatie van de mensen bestvergelijken met een wachtkamer. Door tevluchten, voor de eigen veiligheid, wordt jehele leven op pauze gezet. Onzekerheid troef.Geraak je levend tot aan de grenzen vanEuropa, en over alle administratieve horden,dan wacht je enkel nog meer wachten.In een nog grotere onzekerheid, met 80in een omgebouwd oud klooster.”– Edelbert Masschelein

VERVROEGDE SLUITINGVAN ONZE KANTOREN/ZITDAGEN

Donderdag 24 december 2015(voorafgaand aan Kerstmis)

Donderdag 31 december 2015(voorafgaand aan Nieuwjaar)

(om 15.30u in plaats van 17.30u)

SLUITINGSDAGENVAN ONZE KANTOREN

Vrijdag 25 december 2015(Kerstmis)

Vrijdag 1 januari 2016(Nieuwjaar)

HET ABVV WEST-VLAANDERENWENST U EEN PRETTIG EINDEJAAR!

30 oktober 2015

WIST JE DAT...

uw Linx+ regiome-d

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016MET EEN DELEGEE OP DE WERKVLOER PRIVÉ & WERK BETER IN BALANS?!

het geval je opnieuw afgedankt wordt.

E

“onderling akkoord” om van uren te ver-m

werkhervattingstoeslag. Als je kinde-r

WERKBAAR WERK IN DE PRAKTIJK

002_WVV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:41 Pagina 2

N° 21 11 december 2015 3

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Volg het ABVVop Twitter

@vakbondABVV

OPGELET!− Wijzigt jouw situatie, neem dan zeker zo snel mogelijk contact op met je uitbetalingsinstelling ABVV. Doe dit alsje aan een deeltijdse job begint, als je voor het eerst tijdelijk werkloos wordt, voor het eerst een ACTIVA-contractkrijgt, enzovoort.

− In geval van economische werkloosheid moet je toch nog je controlekaart C3.2A (of C3.2A-bouw) invullen en aanhet ABVV bezorgen.

− Werk je deeltijds, dan moet je de controlekaart C3-deeltijds ingevuld bij je uitbetalingsinstelling bezorgen.− Als je jeugd- of seniorvakantie neemt, of als je een activeringsuitkering krijgt, moet je zelf niets doen.

Formulieren C3.2, C131B, ACTIVA,…vanaf volgende maand elektronisch

Duizenden arbeiders en niet-zelfstandige kun-stenaars ontvingen geen of slechts een gedeel-te van hun vakantiegeld voor het jaar 2013(werkjaar 2012). Controleer snel of jouw vakan-tiegeld volledig werd gestort. Als dit niet hetgeval is, kan je nog tot eind dit jaar een klachtindienen.

Via de toepassing ‘Mijn vakantierekening’ van deRijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (www.rjv.be,elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig)kan je nagaan op welk vakantiegeld je recht hadvoor het jaar 2013 en of dit correct werd betaald.

Vaak is de niet-betaling van het vakantiegeld tewijten aan het ontbreken van het juiste rekening-nummer. Via de website van de RJV kan je het juis-te rekeningnummer doorgeven (knop ‘Mijn reke-

ningnummer meedelen’). Is je werkgever aange-sloten bij een vakantiefonds? Bezorg dan de juisteinformatie aan het fonds in kwestie.

Gaf je het juiste rekeningnummer al door, maarblijkt het bedrag van je vakantiegeld toch niet tekloppen? Dan moet je de verjaringstermijn vóór31 december 2015 verlengen. Hoe je dit doet, leesje op de website van de RJV (www.rjv.be, ‘Vragenover vakantie’, ‘De betaling van het vakantiegeld’,‘Verjaringstermijn (vakantiegeld 2013)’). Doe jedit niet op tijd, dan verlies je het ontbrekendebedrag definitief.

Voor meer info kan je ook terecht in je lokaalABVV-kantoor (contactgegevens en openingsurenzie www.abvv.be/contact).

Werk je deeltijds? Tijdelijk werkloos? Krijg je een activeringsuitkering of vraag je jongeren- of senior-vakantie aan? Vanaf 1 januari 2016 worden bepaalde papieren documenten definitief vervangen doorelektronische exemplaren. Het wordt voor de werknemer of werkzoekende een stuk eenvoudiger.

Werd jouw vakantiegeld 2013 correct betaald?

Concreet betekent dit dat de documenten door je werkge-ver rechtstreeks bezorgd worden aan jouw uitbetalingsin-stelling, het ABVV. Jij moet dit dus zelf niet meer doen. Jeontvangt wel nog een papieren kopie van de aangifte.De elektronische formulieren gaan door het leven onder denaam ASR, of Aangifte Sociaal Risico. Twee derde van dewerkgevers maakt hier vandaag al gebruik van. Vanafvolgende maand wordt dit dus verplicht voor iedereen.

Deze elektronische gang van zaken verandert uiteraardniets aan jouw recht op uitkeringen. Het maakt het levenwel een stuk makkelijker. Bovendien kunnen je documen-ten niet meer verloren gaan, aangezien alles elektronischverwerkt en bijgehouden wordt.

Wens je meer info?Spring dan zeker eens binnen in je lokale ABV V-kantoor.

Prettige feestdagen!

We wensen je een mooie Kerst,een gelukkig Nieuwjaar

en een solidair 2016!

De Nieuwe Werker ligt op vrijdag 15 januari weer bij jou in de bus.

Ondanks de pesterijen van de regering-Michel raden we deeltijdse werkne-mers aan de inkomensgarantie-uitkering aan te vragen of zich in te schrijvenals deeltijdse met behoud van rechten. Controle op de ‘actieve beschikbaar-heid’ van deeltijds werkenden begint op 1 september 2016.

De regering heeft het gemunt op mensen met een werkloosheidsuitkering, ookop deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering (IGU). Deze RVA-uitkering ontvang je onder bepaalde voorwaarden (www.abvv.be/IGU) als je alswerkloze een deeltijdse job aanneemt. Werken wordt op deze manier aantrekke-lijker gemaakt omdat het totaal van loon en bijkomende (deeltijdse) werkloos-heidsuitkering hoger ligt dan een voltijdse werkloosheidsuitkering.

Verlaging

De regering-Michel heeft de IGU verlaagd.

− Het loonplafond werd naar beneden bijgesteld. Om van de IGU te genietenbedraagt het maximumloon nu 1.501,82 euro. Voorheen was dit 1.559,38euro.

− Tot vorig jaar lag de IGU vast op 3,05 euro per uur, ongeacht de gezinssamen-stelling. Sinds januari 2015 gelden de volgende bedragen:• 3,05 euro voor gezinshoofden• 2,14 euro voor alleenstaanden• 1,21 euro voor wettelijk samenwonenden

− De IGU wordt vandaag toegekend zonder rekening te houden met dewerkbonus (verlaagde werknemersbijdrage voor lage inkomens). In de toe-komst wordt de werkbonus mee in rekening genomen bij het nettoloon waar-op de IGU wordt berekend, wat tot een verlaging van de uitkering zal leiden.

− Vanaf 1 januari 2018 wordt de IGU na twee jaar gehalveerd.

Beschikbaarheid

Hier bovenop kwam het idee van de regering-Michel om de deeltijdse werk-nemers met een IGU te verplichten ‘actief beschikbaar’ te blijven. Controlehierop begint op 1 september 2016, en niet vanaf 1 januari 2016, zoalsoorspronkelijk was aangekondigd.

‘Actieve beschikbaarheid’ betekent dat je vanaf 1 januari 2016 (hoewel decontrole pas begin september in de praktijk gebracht wordt) zelf actief en onaf-gebroken moet solliciteren voor een voltijdse job en dat je daarop kan gecontro-leerd worden. Als je onvoldoende inspanningen levert om een voltijdse job tevinden, kunnen er sancties volgen. Na hevig protest en lange onderhandelingenzijn we erin geslaagd om deze maatregel te beperken tot de eerste twaalfmaanden met inkomensgarantie-uitkering voor wie minder dan halftijds werkt.

Wie langer dan twaalf maanden van een IGU geniet, of wie minstens halftijdswerkt, valt in de toekomst onder een andere regeling, namelijk die van de‘aangepaste beschikbaarheid’. Zij moeten niet zelf solliciteren, maar wel positiefmeewerken indien de VDAB of Actiris een begeleidingsplan voorstelt datrekening houdt met hun beroepservaring, hun uurrooster, én hun fysieke enmentale capaciteiten.

Wie 55 jaar was op 1 oktober 2015 ontsnapt volledig aan de maatregel.

Onbestaande voltijdse jobs

Onderzoek bij meer dan 20.000 IGU-gerechtigde ABVV-leden toont dat zij vooralwerken in sectoren waar helemaal geen voltijdse jobs beschikbaar zijn, zoals:− de schoonmaaksector, waar vaak buiten de gebruikelijke kantooruren gewerktwordt;

− distributie en verkoop, waar werknemers meer of minder presteren in functievan de verkoop;

− de horeca met bijzonder onregelmatige werkuren;− de publieke sector met vooral onvolledige uurroosters in het onderwijs.

Bereken zelf het bedrag van jouw IGU op www.abvv.be/IGU.

‘Behoud van rechten’Het ABVV blijft deze asociale regeringspesterijen aanklagen. Intussen radenwe je aan om bij deeltijds werk altijd je inkomensgarantie-uitkering (IGU) aante (blijven) vragen, hoe klein ze ondertussen ook geworden is. Indien je geenrecht (meer) hebt op de IGU, moet je je blijven inschrijven als ‘deeltijdse metbehoud van sociale rechten’. Enkel zo behoud je dezelfde rechten als een vol-tijdse werknemer, met name een volledige werkloosheidsuitkering in gevalvan volledige werkloosheid en volledige pensioenrechten.

Deeltijds aan ‘t werk? Vraag jeinkomensgarantie-uitkering aan

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je per-soonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. eenoverzicht van je betaald lidgeld en als jewerkloos bent kan je ook je werkloos-heidsdossier inkijken, controleren of jeuitkering is betaald, fiscale fiches of attes-

ten afdrukken, … Om je gegevens tebeschermen, krijg je alleen toegang metje elektronische identiteitskaart (e-ID).Ben je volledig werkloos, dan krijg je gra-tis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer omje e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

JE WERKT DEELTIJDS?

Tijdstip Welk formulier vervangt de ASR? Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand C131B voor de betaling van de Controlekaart of C3-deeltijdsinkomensgarantie-uitkering

JE WORDT TIJDELIJK WERKLOOS?

Tijdstip Welk formulier vervangt de ASR? Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand C3.2-werkgever controlekaart C3.2A (of C3.2A-bouw)waarin jetijdelijkwerkloosbent

JE WERKT IN HET KADER VAN EEN ACTIVERINGSMAATREGEL?

Tijdstip Welk formulier vervangt de ASR? Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand C78 Niets (behalve bij aanwerving een kopievan jouw contract)

JE NEEMT JEUGD- OF SENIORVAKANTIE?

Tijdstip Welk formulier vervangt de ASR? Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand C103 JVU Nietsvan jeugd- ofseniorvakantie

003_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:31 Pagina 3

N° 21 11 december 20154

OMDAT luchtvervuiling jaarlijks duizen-den levens kost.OMDAT ons land met de billen bloot staatop de belangrijke klimaatconferentie inParijs.OMDAT samenwerken de enige oplossingis voor een toekomstige leefbare wereld.OMDAT ik niet langer kan toezien hoeenkelen gemeenschappelijke goederenmonopoliseren zoals lucht, water, wind,land, energie,…OMDAT mijn rode hart groen bloedt.OMDAT ik California, het Midden-Oostenen eigenlijk alles onder de evenaar niet wilzien geroosterd worden.OMDAT de opwarming van de aarde meerdan ooit een sociale strijd is.OMDAT ik niet wil dat onze planeet 3 of 4graden warmer wordt tegen 2100.OMDAT onze planeet met meer dan 250miljoen ontheemden te maken zal krijgen

en iedereen recht heeft op een menswaar-dig bestaan.OMDAT iedereen een evenwaardigegesprekspartner is, ongeacht afkomst,functie, geslacht of financiële mogelijkhe-den.OMDAT ik van een goed glas wijn hou ende opwarming van de aarde er voor zorgtdat we in 2050 veel minder wijn kunnenproduceren.OMDAT het op de top van Parijs niet bijwat gemorrel in de marge kan blijven.OMDAT ik onze ijskappen niet wil ziensmelten.OMDAT ik niet langer wil dat er vijf keermeer natuurrampen zijn dan in 1970.OMDAT ik niet wil dat we tegen 2030twee planeten nodig hebben – en tegen2050 zelfs drie.OMDAT ik een bindend, diepgaand enstructureel verankerd klimaatakkoord wil

van de 150 deelnemende landen op deCOP21.OMDAT er geen jobs zijn op een dodeplaneet.OMDAT er alternatieven zijn en goestingvoorhanden om eraan te bouwen.OMDAT …

Vul zelf aan via de hashtag #klimaat-kameraad op Facebook, Twitter, Insta-gram en andere sociale media.

Gezondheidszorg nieuw jaarthema ABVV-SeniorenHet Vlaamse welzijns- en zorgbeleid voor ouderen vormde hét thema van de plannings- en vormingstweedaagse van ABVV-Senioren.

115 senioren zakten op 12 en 13 november af naar Blankenbergevoor de jaarlijkse seniorentweedaagse van het Vlaams ABVV. Zetrachtten een antwoord te vinden op de centrale vraag: “Welkezorg willen we geven en ontvangen, nu en in de toekomst?”Het Vlaamse regeringsbeleid inzake ouderenzorg vormde het cen-traal uitgangspunt. Ze verwelkomden het kabinet van minister vanWelzijn Jo Vandeurzen (CD&V) en lieten Jan-Piet Bauwens (BBTKnon-profit) en Johan van Eeghem (BBTK) aan het woord over detaskforce ouderenzorg. In de werkgroepen werden de verschillendeuitdagingen binnen de ouderenzorg besproken: diversiteit, de toe-nemende commercialisering, de rugzakfinanciering, enz.De beleidsfocus op de vermaatschappelijking van de zorg deed heelwat vragen rijzen. Voor ABVV-Senioren moet zorg betaalbaar blij-ven, maar ook laagdrempelig, kwaliteitsvol en bovenal menselijk.De zorgbehoevende moet centraal staan, niet de aandeelhouder.De invoering van de rugzakfinanciering in de ouderenzorg baartABVV-Senioren zorgen. Het zet de deur open voor de privémarkt eneen ouderenzorg met twee snelheden. Bovendien zijn veel ouderenniet in staat om zelf hun zorg te organiseren. Er rust een enormeverantwoordelijkheid op de schouders van de mantelzorger, terwijlde regering het terzelfdertijd almaar moeilijker maakt om zorgkre-diet op te nemen.

JAARTHEMADe evoluties in de samenleving stellen onze gezondheidszorg voornieuwe uitdagingen. De ABVV-Senioren maken het daarom tot hunactiepunt van 2016. Hun belangrijkste eis: een beleid op maat vande zorggebruiker, betaalbaar, toegankelijk en kwaliteitsvol.www.abvvsenioren.be

Word ook klimaatkameraad!Surf naar www.klimaatkameraad.been versterk mee het netwerk vanABVV’ers voor een leefbare wereld.

Waarom ik klimaat kameraad ben

004_GPV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:51 Pagina 4

N° 21 11 december 2015 5

Een publicatie van de Foundation forEuropean Progressive Studies (FEPS)laat eindelijk een ander geluidhoren. Een stijging van de reëlelonen van werknemers is dé manierom de binnenlandse vraag naar goe-deren en diensten aan te wakkerenen duurzame economische groei inEuropa op gang te brengen.

COMPETITIVITEIT,COMPETITIVITEIT ENCOMPETITIVITEIT

Het Europa van vandaag heeft – netzoals het merendeel van de Bel-gische politici – de mond vol vancompetitiviteit of concurrentie-kracht van ondernemingen. “Een

werknemer kost te veel voor debedrijven”, zo stelt men.

Het klassieke recept om hieraantegemoet te komen is loonmati-ging. Dit betekent dat de reële inko-mens van werknemers minder snelstijgen dan de productiviteit, het-geen een werknemer per uur ‘pro-duceert’. In combinatie met dere-gulering van de arbeidsmarkt –

eenvoudiger ontslagrecht, meertijdelijke of deeltijdse banen,… –moet dit beleid de internationaleconcurrentiepositie van onderne-mingen versterken, jobs creëren eneconomische groei bevorderen.

RESULTAAT

Beleidsmakers weigeren hardnek-kig de resultaten van dit econo-misch beleid onder ogen te zien.Die resultaten zijn nochtans ruimbekend en ogen weinig positief.De laatste dertig jaar wordengekenmerkt door lage economi-sche groei, een daling van hetloonaandeel in de economie en toe-nemende ongelijkheid. Een afname

van het loonaandeel wil zeggen datinkomsten uit arbeid minder snelstijgen dan inkomsten uit kapitaal,bijvoorbeeld uit aandelen.

De studie van het FEPS bestempeltdit Europees beleid als contrapro-ductief. Loonmatiging, en dus min-der koopkracht, leidt tot het stilval-len van de economische groei eneen verhoogd risico op deflatie:

dalende prijzen, waardoor consu-menten hun aankopen uitstellen,leiden tot economische malaise.Verhoogde koopkracht voor dedoorsnee burger, daarentegen,doet de economie draaien.

MEER KOOPKRACHT,TOENEMENDE VRAAG

Daarom moeten werknemerslonenopnieuw beschouwd worden als demotor van de binnenlandse vraagnaar goederen en diensten en nietlanger enkel als een kostenpost.Een daling met één procent van hetloonaandeel in de economie doethet bruto nationaal product in deEuropese Unie met 0,30 procentdalen. Het Europees beleid vanneerwaartse druk op de lonen isdus vanuit economisch oogpuntonlogisch en lijkt enkel ingegevenvanuit ideologische, neoliberaleoverwegingen.

Een lager loonaandeel in de econo-mie betekent immers dat er mindergeconsumeerd wordt, want loon-trekkenden geven een groter deelvan hun inkomen meteen weer uit– dit geld komt rechtstreeks in ‘deeconomie’ terecht – in tegenstel-ling tot zij die hun inkomen halenuit kapitaal.

Binnenlandse private investeringenen consumptie hangen nauwelijkssamen met verhoogde bedrijfs-

winsten (opbrengsten uit kapitaal),maar veel meer met versterktekoopkracht van de gemiddelde bur-ger, die hoger wordt naarmate hetloonaandeel in de economie toe-neemt. Private investeringen enconsumptie van goederen endiensten nemen daarentegen afwanneer het loonaandeel in hetbnp daalt.

NOOD AAN PUBLIEKEINVESTERINGEN

De vaststelling dat een lager loon-aandeel in het bruto nationaalproduct leidt tot lagere groei gaatlijnrecht in tegen de voorspellingenvan klassieke economen – waar deEuropese Commissie haar beleid opstoelt – dat hogere bedrijfswinstende economische groei aanzienlijkzullen aanwakkeren.

Het huidige beleid – nationaal enEuropees – van loonmatiging is niet

alleen onrechtvaardig, het kent ookgeen solide economische grond-slag. Daarom trekt het ABVV naarhet Grondwettelijk Hof om deloonnorm en de indexsprong telaten vernietigen. Loonmatigingleidt tot minder koopkracht,minder consumptie, minder econo-mische groei en tot een algemeneverarming van de bevolking. Europa als geheel is een loon-gedreven economie. Dit betekentdat de werknemerslonen eengrotere invloed hebben op degezondheidstoestand van deeconomie dan de bedrijfswinsten.Versterking van het loonaandeelin het bnp en maatregelen terbestrijding van inkomensongelijk-heid, aangevuld met publiekeinvesteringen in infrastructuur ensociale voorzieningen, zijn deingrediënten die Europa nodigheeft om terug aan te knopen metduurzame groei.

We kennen Eliane Vogel-Polskyvooral van haar aandeel in de ‘lang-ste’ staking van de arbeidsters vanFN Herstal in 1966 voor gelijk loonen door de belangrijke verwezenlij-

kingen in haar rol van advocaatvoor de effectieve omzetting vanartikel 119 van het Verdrag vanRome (het beginsel van gelijkebeloning voor mannelijke en

vrouwelijk werknemers voorgelijke arbeid) in het Belgischrecht.

Vijftig jaar lang leverde ElianeVogel-Polsky strijd op verschillendefronten: via belangrijke processendie hun sporen nalaten in hetgemeenschapsrecht, via weten-schappelijk onderzoek en studies,als experte in Europese en interna-tionale organen.

Met de Wereldvrouwenmars heb-ben we op 6 maart 2015 hetPoelaertplein in Brussel nog her-doopt tot het ‘Eliane Vogel-Polskyplein’ om deze opmerkelijke vrouwte eren.

Op de website van het Instituutvoor de gelijkheid van vrouwen enmannen kan je het boek over hetleven Eliane Vogel-Posky bestellenof downloaden. Deze biografiestelt niet alleen de geschiedenis ende verwezenlijkingen van eenvrouw met overtuiging in het licht,maar was ook voor andere vrou-wen – en mannen – een inspiratie-bron om de strijd voor de gelijk-heid van vrouwen en mannen ver-der te zetten.

MEER KOOPKRACHT VOOR DE DOORSNEE BURGERDOET DE ECONOMIE DRAAIEN,

WANT ER WORDT MEER GECONSUMEERD

Koopkracht omhoog voor economische relanceIn het debat over concurrentiekracht van de bedrijven wordt graag de kwestie van de bin-nenlandse vraag, oftewel de koopkracht van de burger, achterwege gelaten. Dit gaat immersover de lonen van werknemers, en die ‘hete aardappel’ wordt liever doodgezwegen.

ABVV eert Eliane Vogel-Polsky,een vrouw met overtuigingMet droefheid vernam het ABVV dat Eliane Vogel-Polsky, professoremeritus aan de VUB en militant feministe, op 89-jarige leeftijd over-leden is. ABVV eert deze bijzondere vrouw, een ‘vrouw met overtui-ging’.

Eliane Vogel-Polsky werd geëerd tijdens Internationale Vrouwendag op 6 maart 2015 ophet Brusselse Poelaertplein (foto: Séverine Bailleux)

Hoger minimumloonvoor Cambodjaansetextielwerkers

Van 20 november tot 20 december voert Schone Kleren Campagne(Frans: Achact), samen met haar partners, waaronder ABVV, actie vooreen leefbaar loon in de Cambodjaanse textielsector.

Het minimumloon werd door de overheid van Cambodja in septemberverhoogd tot 130 euro per maand. Dit is nog steeds onvoldoende omvan te leven. De vakbonden eisen een minimumloon van 177 Ameri-kaanse dollar, ofwel 164 euro, voor alle textielarbeiders in het land.

In Cambodja werken meer dan 700.000 arbeiders in de textielindu-strie. Ze produceren er kleding voor tal van grote kledingmerken,waaronder H&M, Zara en C&A, en doen dit vaak in erbarmelijkeomstandigheden en voor onaanvaardbare lonen.

Het is hoog tijd dat de kledingmerken hun verantwoordelijkheidopnemen en ervoor zorgen dat alle textielarbeiders – in Azië, maar ookelders in de wereld – een eerlijk loon uitbetaald krijgen. Als multinatio-nals moeten zij ook garanderen dat al hun lokale onderaannemers demensenrechten respecteren en zorgen voor veilige werkomstandighe-den.

Daarom is actie nodig! Ook jij kan hieraan meewerken door de merkenvia de sociale media onder druk te zetten.

Lees er alles over op de website van Schone Kleren Campagne:www.schonekleren.be.

Het is hoog tijd dat textielarbeiders overal ter wereld eindelijk eenleefbaar loon betaald krijgen.

005_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:06 Pagina 5

6 Belgische Transportbond

Chauffeurs worden de dupevan communautaire spelletjes!

Uitbetaling vakbondspremie binnenscheepvaart/sleepvaart

Op 23 november 2016 heeft BTB Voorzitter en Federaal secretaris Maritieme sectoren,Ivan Victor, namens BTB en ITF de sleutels van een nieuw voertuig mogen afgevenaan Fr. Brian Millson van “The mission to seafarers” links op de foto.Deze overhandiging vond plaats in het bijzijn van enkele zeevarenden, de ITF-coördi-nator en onze ITF-inspecteur.

Vanaf dinsdag 12 januari 2016 moethet varend personeel, om in aanmer-king te komen voor deze premie, tot31 december 2015 in de binnen-scheepvaart tewerkgesteld zijngeweest en minstens één jaar lid-maatschap tellen.

Wie in de loop van het jaar ziek of

werkloos werd, en dit op 31 decem-ber nog steeds was, komt - mitsvoorlegging van een attest van dieuitbetalingsinstelling - eveneens inaanmerking.Alle rechthebbenden zullen de waar-debon “vakbondspremie 2015”,uitgegeven door het Fonds voorde Rijn- en Binnenvaart, van hun

werkgever ontvangen.

Leden die hun premiekaart niet heb-ben ontvangen, dienen contact opte nemen met:Lizi Scheipers (03 224 34 18),Raf Burm (03 224 34 15) ofJacques Kerkhof (03 224 34 12),BTB Paardenmarkt 66,2000 Antwerpen.

Vakbekwaamheidsopleiding voorbus- en vrachtwagenchauffeurs,verplicht in heel EuropaDe vakbekwaamheid werd in heelEuropa ingevoerd. Iedere nieuwechauffeur legt niet alleen examensaf voor zijn rijbewijs, maar ook omzijn vakbekwaamheidsgetuigschriftte behalen. Er werden overgangs-periodes voorzien voor wie op hetogenblik van de invoering zijnrijbewijs al had. Voor vrachtwagen-chauffeurs loopt deze periode tot 10 september 2016, bij buschauf-feurs was dat 10 september 2015.

In België maakte eenheid macht…De FOD Mobiliteit stond in voor deerkenning van opleidingsinstitutenen opleidingsinhoud. En dus ook vooruniformiteit over taal- en gewestgren-zen heen. Wat BTB betreft een goedezaak! Maar als het aan N-VA ligt, komtdaar een einde aan.

… vandaag maken de chauffeurskennis met de kracht vanversplinteringVlaams minister Ben Weyts beroeptzich op de zesde staatshervormingen eist dat de vakbekwaamheidsop-

leiding een Vlaamse bevoegdheidwordt. Brussel en Wallonië zijn geenvragende partij. In oktober werdbinnen het “Overlegcomité” van deverschillende regeringen een“akkoord” bereikt: de vakbekwaam-heid zou een gewestelijke bevoegd-heid worden. Dit werd echter nietbekendgemaakt omdat er noggewacht wordt op een advies vande Raad van State. Theoretisch ishet mogelijk dat de Raad van Statedie beslissing terugdraait. En zelfs alwordt de overheveling bevestigd,dan nog zullen er heel wat prakti-sche modaliteiten moeten wordenuitgewerkt. Dit advies wordt ver-wacht in januari 2016.

Federale OverheidsdienstMobiliteit gooide een stok in hetcommunautaire hoenderhokTotaal onverwacht communiceerdede FOD Mobiliteit, waar ministerGalant bevoegd voor is, eind vorigeweek dat alle aanvragen voor goed-keuring van nieuwe opleidings-modules vanaf 23 november aan degewesten dienen gericht te worden.Zij wachtten de uitspraak van deRaad van State niet af. Een week

later, toen bekend raakte dat deRaad van State dit niet hoogdrin-gend vindt, en het advies waarschijn-lijk nog vele maanden op zich zallaten wachten, besliste de FOD Mobi-liteit om toch weer haar taken op tenemen, dit enkel voor Brussel enWallonië. Vlaanderen handelt nu zelfde aanvragen van nieuwe opleidings-centra af, maar hiervoor zijn geenextra personeelsleden voorzien.

Waarom steunt ACV Transcomde chaos?De houding van BTB was altijd klaaren duidelijk: het is absoluut geengoede zaak dat er binnen één en het-zelfde land verschillende regelingzouden zijn. Ook de werkgeversorga-nisaties FEBETRA, TLV en UPTR wij-zen nu voorzichtig op de risico’s vande overheveling naar de gewesten.ACV Transcom steunt echter dechaos. Voor Jan Sannen, algemeensectorverantwoordelijke vervoer vanTranscom, is de versplintering blijk-baar helemaal geen probleem. En hijvindt het ook normaal dat een inVlaanderen gevestigd opleidingscen-trum enkel nog cursus in het Neder-lands zou mogen geven. BTB

betreurt deze houding. FrankMoreels: “Werkgeversfederaties enBTB zijn het eens over de negatievegevolgen van de regionalisering,maar ACV Transcom ziet de ernst vande situatie blijkbaar niet in. Dit isonbegrijpelijk!”

In Vlaanderen enkel Vlaams…Heel wat opleidingscentra geven leszowel in het Nederlands als in hetFrans. Dit omdat transportbedrijvenmet een hoofdzetel in Vlaanderenvaak ook Franstalige chauffeurs

hebben. Net zoals bij Brusselse enWaalse bedrijven heel vaak zowelFranstalige als Nederlandstaligechauffeurs rijden. Maar binnenkortmag dit in Vlaanderen niet meer. Hetwordt wel erg moeilijk voor eenbedrijf: nu kan men voor opleidingen

voor al zijn chauffeurs terecht bij éénopleidingscentrum, en dat zal in detoekomst wijzigen. Dit zal de organi-satie van de opleidingen niet tengoede komen, zeker niet nu er nogmaar een goeie tien maanden restenvoor vele tienduizenden chauffeursdie nog opleiding moeten volgen.

BTB vraagt duidelijkheid!De vakbekwaamheid werd ophetzelfde ogenblik in alle Europesestaten ingevoerd. Iedere lidstaat kon– binnen bepaalde krijtlijnen – accen-

ten leggen. Voor BTB is het absoluutgéén goede zaak dat er zelfs binnenéén en hetzelfde land verschillenderegelingen zouden zijn. Een vracht-wagenchauffeur is een vrachtwagen-chauffeur, of hij rijdt in Vlaanderen,Brussel of Wallonië.

Frank Moreels:

“DE CHAUFFEURS WORDEN NU HET KIND VANDE REKENING VAN COMMUNAUTAIR GEKIBBEL!EN DAT OP EEN CRUCIAAL MOMENT: IN HEEL VEEL,VOORAL KLEINERE BEDRIJVEN, ZIJN DE WERKGEVERSNOG NIET EENS BEGONNEN MET HET ORGANISERENVAN DE VAKBEKWAAMHEIDSOPLEIDING VANHUN CHAUFFEURS. CHAOS DREIGT,WANT DE

CHAUFFEURS DIE NIET AAN DE OPLEIDINGSVERPLICH-TING VOLDOEN, MOGEN NIET MEER RIJDEN. DE TRANSPORTSECTOR HEEFT ECHT GEEN BEHOEFTE

AAN REGERINGEN DIE RUZIE MAKEN,EN AAN VERSPLINTERING VAN BEVOEGDHEDEN!”

Vele tienduizenden vrachtwagenchauffeurs moeten uiterlijk tegen 10 september 2016minstens 35 uur vakbekwaamheidsopleiding volgen. Sinds de invoering ervan in 2007was de Federale Overheidsdienst Mobiliteit bevoegd voor zowel de erkenning van deopleidingscentra als voor de inhoud van de opleidingen. Vlaams minister Ben Weyts eistnu dat Vlaanderen bevoegd wordt, maar het Brusselse en Waalse gewest zijn géénvragende partij voor regionalisering. De chauffeur is daar het slachtoffer van.

Bericht aan onze leden BTB – Maritieme sectorenZoals jullie allen weten wordt in de periode december/januari aan deleden van de BTB Maritieme sectoren de vakbondspremie uitbetaald.

Indien je in de loop van het jaar 2015 van bankrekening bent veranderd,gelieve ons dit dan tijdig per brief te willen meedelen aan ons secretariaat:BTB Maritieme sectoren - Paardenmarkt 66 – 2000 Antwerpen. Vermeldhierbij je naam en voornaam, rijksregisternummer en uiteraard het nieu-we bankrekeningnummer (IBAN + BIC).

Militanten op de federale militantenvorming BTB met het moto“Kennis is macht!”

Aandachtige toehoorders op de provinciale militantenraadvan BTB West-Vlaanderen van 1 december

BTB on the road: station van Vilvoorde Bestuursvergadering BTB Oost-Vlaanderen. Op de agenda:voorbereiding campagne sociale verkiezingen 2016

N° 21 11 december 2015

006_BTV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:44 Pagina 6

N° 21 11 december 2015 7

Op tijd een fatsoenlijk klimaatakkoord maken voor delevensbelangrijke klimaatconferentie in Parijs wasiets te veel gevraagd van de N-VA-regeringen opVlaams en federaal niveau. Climate Action Network(CAN) was dan ook bikkelhard voor ons land: “Belgiëis het perfecte voorbeeld van wat een rijk geïndustri-aliseerd land niet moet doen tijdens klimaatonder-handelingen. Het is een failed state als het gaat overklimaatactie.” Maar op de eerste dag van de klimaat-conferentie kon de regering-Michel wel meedelen datmet Electrabel een akkoord was bereikt over hetopenhouden van Doel 1 en 2 voor nog zeker tien jaar.Als extraatje geeft de regering Electrabel ook nogeen cadeautaks van 700 miljoen euro (dat is evenveelals de gezinnen moeten betalen door de 21 procentbtw op elektriciteit – 721 miljoen euro).

Oppositie, milieubewegingen en energiebedrijvenzijn het over één ding eens: dit is een nekslag voorhernieuwbare energie. “Het legt een bom onder eentoekomstgericht beleid dat werkt aan de daling vande CO2-uitstoot en hypothekeert de broodnodigetransitie voor de komende tien jaar”, zegt Frans Bri-chau, CEO van Essent. Zoals WWF zei: “In plaats vande klimaattrein te nemen naar Parijs, waar een toe-komst met 100 procent hernieuwbare energie optafel lag, bleef minister Marghem thuis om nog sneleen deal te sluiten met de nucleaire monopolist.”

Hernieuwbare energiebronnen dragen nochtans bijtot het verminderen van de energie-afhankelijkheid,garanderen de bevoorradingszekerheid, verkleinende risico’s op grote incidenten en vormen een belang-rijke factor in de economische heropleving van onsland. Groene energie kan de investeringsmotor doenaanslaan.

Volgens een studie van Ernst & Young kan hernieuw-bare energie zorgen voor 9.200 arbeidsplaatsen perjaar voor de bouw van nieuwe installaties en 2.700voor onderhoud en exploitatie. Volgens de VlaamseMilieumaatschappij is windenergie een zeer belang-rijke factor in dit verhaal. Volgens Agoria verdienenmomenteel meer dan zesduizend mensen direct enindirect hun brood in de windenergiesector en tegen2020 kan dat oplopen tot 13.000. Bovendiengebruikt bijna één derde van alle geïnstalleerde wind-turbines onderdelen van Vlaamse bedrijven alsIemants (Staalbouw), CG Power (Ex-Pauwels Trafo,transformatoren) of Hansen Transmissions (tandwiel-kasten). Ook ondernemingen die gespecialiseerd zijnin de installatiewerken van de windturbines op zee(zoals Vetas Oostende) en in de ontwikkeling vansoftware en R&D hebben een plaats verworven inonze economie.

Milieubewegingen vrezen terecht dat “door alle kern-centrales weer te laten draaien, de komende jarenmeer en meer windmolens zullen moeten stilgelegdworden.” Bij een laag energieverbruik zal menimmers eerder windenergieparken stilleggen dankerncentrales. Allemaal onder het mom dat kerncen-trales nu eenmaal moeilijker stilgelegd kunnen wor-den.

Zo komen niet alleen de windmolens tot stilstand,maar ook toekomstige investeringen in hernieuwba-re energie. Maar de regering-Michel maakt liever eenideologische keuze voor de (kern)energie van het ver-leden in plaats van een keuze voor welvaart, jobs ende energie van de toekomst. Dat is niet verwonderlijkvoor een regering die op geen enkele wijze bezig is

met onze toekomst: niet opeconomisch, niet op sociaalen dus ook niet op ecolo-gisch vlak. Voor ons de toe-komst, na ons de zondvloeden duurzaamheid is eenkerstkalkoen die verorberdwordt tijdens de feestdis.

STANDPUNT

Fossiele regeringen leggen bom ondertoekomst klimaat

Herwig JorissenVoorzitter

Pensioenfonds Metaal overschrijdt kaap van 1miljard euro in beheer

Interzetel Nexans bespreekt toestand Europese vestigingen

In de loop van 2015 bereikte de beheerdesom van het sectoraal pensioenfonds voorde arbeiders uit de metaalverwerkende nij-verheid (paritair comité 111) de kaap vanéén miljard euro.

Het Pensioenfonds Metaal werd op 1 april2000 door vakbonden en werkgeversopgericht. Aanvankelijk functioneerde hetPensioenfonds in de schoot van het Fondsvoor Bestaanszekerheid voor de Metaalver-werkende Nijverheid (FBZMN). Het was enis nog steeds de bedoeling om voor allearbeiders tewerkgesteld in de sector eenaanvulling (tweede pijler) te garanderenop het wettelijk pensioen. Eigenlijk warenwe de voorlopers van de sectorale pensi-oenstelsels. Het wettelijk kader – de WAPof Wet op de Aanvullende Pensioenen van23 april 2003 – kwam dan ook pas vier jaarlater tot stand. Deze wet sloot ook uit datFondsen voor Bestaanszekerheid, naasthun reeds bestaande taken, nog een aan-vullend pensioen zouden organiseren. Noglater creëerde de wetgever een geëigenderechtsvorm voor de pensioenfondsen: deOFP (Organisme voor de Financiering vanPensioenen). Op 18 december 2007 staptehet Pensioenfonds Metaal in het OFP-boot-je. Vandaar komt de officiële naam Pensi-oenfonds Metaal OFP.

De financiering van dit pensioenfondsmaakt het voorwerp uit van onderhande-lingen tussen vakbonden en werkgevers.De financiering gebeurt uitsluitend viawerkgeversbijdragen. De inning van dezebijdragen gebeurt door het FBZMN.

Een aantal onderhandelingen terug warenonze Waals-Brusselse collega’s niet meerenthousiast om de bijdrage voor het secto-raal pensioen te verhogen. Dit resulteerdein een systeem van gedifferentieerdeinning: momenteel bedraagt de hoogtevan de bijdragen twee procent voor Vlaan-deren en 1,8 procent voor Brussel-Wallo-nië. Hiervan is steeds 0,1 procent bestemdvoor het solidariteitsluik en de rest voor depensioenopbouw. Op jaarbasis komt zoongeveer 60 miljoen euro binnen. Vanaf 1januari 2016 zullen deze bijdragen verderverhogen met 0,29 procent tot 2,29 pro-

cent voor Vlaanderen en 2,09 procent voorBrussel-Wallonië.

BIJDRAGEN WORDEN BELEGDHet Pensioenfonds Metaal startte in 2001met een belegd kapitaal van 50 miljoeneuro. Eind 2014 bedroeg het belegd kapi-taal ongeveer 969 miljoen euro.

Een gouden regel in de beleggingswereldis “leg je eieren niet allemaal in dezelfdekorf.” De middelen van het PensioenfondsMetaal worden divers belegd. Er wordtbelegd in obligaties (schuldbrief uitgege-ven door een overheid of door een bedrijf),in aandelen binnen en buiten de eurozoneen in infrastructuurprojecten. Door desteeds toenemende schaalgrootte wordende middelen van het Pensioenfondsbelegd door instellingen die gespeciali-seerd zijn in een bepaald soort beleggin-gen.

Je hoeft geen specialist te zijn om te wetendat beleggingen onderhevig zijn aan debeursschommelingen. Schommelingen opde beurs hebben niet altijd een logischeverklaring. Politieke spanningen in Oost-Europa, een vertraagde Aziatische econo-mie, een lage rentevoet waren de belang-rijkste factoren die in 2014 voor beurs-schommelingen hebben gezorgd. Welis-waar sloot het Pensioenfonds Metaal 2014positief af. Het nettorendement voor 2014bedroeg ongeveer +10,4 procent.

Het rendement sinds begin 2015 tot enmet eind oktober 2015 bedroeg +5,4 pro-cent. De recente daling is onder meer hetgevolg van de afgenomen economischegroei in China.

De gezondheidstoestand van het Pensi-oenfonds Metaal wordt uitgedrukt in dedekkingsgraad. Het Pensioenfonds Metaalheeft als engagement op zich genomenom de inleg, verhoogd met een minimum-rendement, aan elke aangeslotene uit tebetalen op het moment van zijn of haarpensioen (of vervroegd pensioen, of SWTop 60 jaar). Wanneer het Pensioenfondsdaartoe in staat is, heeft het een dekkings-graad van 100 procent. In 2012 situeerde

de dekkingsgraad zich nog onder de 100procent. Deze klom fors omhoog richting114 procent eind 2014. De dekkingsgraadeind oktober 2015 wordt geschat op omen bij de 116 procent.

PROFIEL VAN DE AANGESLOTENEBegin 2015 telde het PensioenfondsMetaal 124.000 actieve aangeslotenen,tewerkgesteld bij zowat 5.750 werkgevers.Daarnaast zijn er ongeveer 210.000 deel-nemers die momenteel niet meer actiefzijn in de sector, maar wel nog steeds aan-gesloten blijven, in het jargon zijn dit de‘slapers’.

Wanneer we de groep actieve aangeslote-nen nader bekijken, bestaat deze voor 88procent uit mannen en voor 12 procent uitvrouwen. 70 op 100 zijn Nederlandstaligtegenover 30 Franstaligen. De gemiddeldeleeftijd bedraagt 42,5 jaar en hun opge-bouwde reserves bedragen gemiddeld2.700 euro (bruto).

Elk jaar in de loop van september ontvan-gen alle deelnemers met rechten (d.w.z.minstens één jaar tewerkgesteld in de sec-tor) een jaarlijkse pensioenbrief (per post,maar je kunt deze ook elektronisch consul-teren via www.pfondsmet.be). In septem-ber 2015 werden er 235.000 van dergelijkebrieven verzonden.

In de loop van 2014 werden er bijna 2.500nieuwe dossiers behandeld en uitbetaaldvoor een bedrag van iets meer dan 11 mil-joen euro (bruto). Tot en met oktober 2015gaat het voor dit jaar ook om bijna 2.500dossiers voor een bedrag van meer dan 12miljoen euro (bruto).

BAANBREKEND EN HET GROOTSTESECTORAAL PENSIOENFONDSIn 2000 waren wij de baanbrekers in deorganisatie van een aanvullend pensioenop sectorvlak. Inmiddels zijn wij uitge-groeid tot het belangrijkste sectorale pen-sioenfonds in België. Wij zullen verderijveren om met ons Pensioenfonds Metaalte zorgen voor een aanvullend pensioenom U tegen te zeggen, voor elke metaalar-beider.

Op 24 november organiseerden ABVV-Metaal en MWB een Interzetel Nexans terbespreking van de stand van zaken in deverschillende Europese sites.

Eind 2014 werd Nexans Charleroi gecon-fronteerd met een herstructurering. Intotaal gingen 67 banen verloren via SWT op55 jaar (48 productiejobs en 19 bedien-den/kaderleden). Deze fabriek is gespeciali-seerd in de productie van hoogspannings-kabels. De sector heeft erg te lijden onderhet uitstel en afstel van infrastructuurpro-jecten door besparingen bij netbeheerders.Daarnaast is er ook de concurrentie van bui-tenlandse, goedkopere spelers. Het order-boekje voor 2016 is aanvaardbaar, ook al iser nog economische werkloosheid.

In Elouge was de situatie in 2015 niet goedmet massale economische werkloosheid alsgevolg. De situatie is ondertussen gekeerden het orderboek voor 2016 is gevuld. HetACV en het ACLVB hebben in Nexans Elougeeen collectieve arbeidsovereenkomst aan-vaard waardoor nieuwe medewerkers min-der zullen verdienen dan de oudere colle-ga’s. De MWB-FGTB heeft deze cao niet wil-

len ondertekenen. Momenteel stelt Elouge165 arbeiders en 45 kaders en bediendentewerk.

Bij Opticable, een joint-venture tussenNexans en het Japanse Sumitomo ElectricIndustries, is er veel economische werkloos-heid. In de loop van 2015 werd de opleg vande directie bij economische werkloosheidgewijzigd zonder overleg. Daardoor verlie-zen de werknemers van Opticable gemid-deld twee euro per dag werkloosheid.

In Erembodegem is de situatie merkelijkverbeterd in 2015. Door de sluiting van eenfabriek in Zwitserland kreeg Erembodegemextra werk, bijkomend personeel en nieuwemachines. De bonden sloten twee akkoor-den af met de directie: de fameuze cao 90en extra anciënniteitsdagen. Momenteelbedraagt de populatie 327 werknemers vanwie 224 arbeiders en 103 bedienden enkaderleden.

Massimo Furgiuele, EOR-mandataris, lichttede Europese situatie toe. Begin juni kondig-de Nexans zijn intentie aan om bijna 500banen te schrappen in Europa, voorname-

lijk in Frankrijk, Noorwegen en Duitsland.De site van Namsos in het noorden vanNoorwegen wordt gesloten. Nexans voerdevorig jaar al een herstructurering door,maar “de geleverde inspanningen blijkenonvoldoende om de competitiviteit duur-zaam te ondersteunen.” Bij die herstructu-rering vielen in België 18 functies weg.

Metaal

007_GPV1QU_20151211_DNWHP_00 _Opmaak 1 9/12/15 08:57 Pagina 7

8 N° 21 11 december 2015 DOSSIER

Bij deze verkiezingsslag gaat het nietom vertegenwoordiging op de ver-schillende politieke niveaus (gemeen-telijk, regionaal, federaal,…), maar omsyndicale vertegenwoordigers binnenjouw bedrijf. Alle werknemers inondernemingen met minstens 50werknemers krijgen de kans om dele-

gees aan te duiden die de komendevier jaar hun belangen op de werk-vloer zullen behartigen.

De delegees vertegenwoordigen huncollega’s en hebben een belangrijkestem bij beslissingen die wordengenomen in het bedrijf.

Mei 2016Sociale verkiezingen worden om devier jaar georganiseerd en in mei 2016vinden de volgende sociale verkiezin-gen plaats. Van 9 tot 22 mei 2016 wor-den werknemers opgeroepen hun ver-tegenwoordigers te kiezen:• voor het Comité voor Preventie enBescherming op het Werk (CPBW)in ondernemingen met minstens50 werknemers. Dit comité houdtzich bezig met alle facetten vangezondheid, veiligheid, werkomge-ving,… Kortom met welzijn op hetwerk.

• voor de Ondernemingsraad (OR) inondernemingen met minstens 100werknemers. Hier wordt overlegdover het economisch beleid entewerkstelling in de onderneming.

Wie mag stemmen?1.600.000 werknemers in meer dan6.500 ondernemingen kunnen bij desociale verkiezingen hun stem uit-brengen. Alle werknemers (ongeachtnationaliteit, dus Belgen maar ookniet-Belgen, ongeacht of ze bij eenvakbond aangesloten zijn) die min-stens drie maanden in de onderne-ming werken, mogen hun stem uit-

brengen, met uitzondering van uit-zendkrachten.

Sociale verkiezingen zijn dé gelegen-heid om sociale en economischedemocratie in je onderneming gestal-te te geven en om te laten horen wievolgens jou je belangen op de werk-vloer het best zal verdedigen. Hoemeer stemmen voor het ABVV, hoesterker we staan. Elke stem telt en ver-groot de invloed van je vertegenwoor-digers. Deze invloed, de invloed vanjouw vakbond, speelt mee in de strijdvoor betere werkomstandigheden ensociale vooruitgang.

Aftrap sociale verkiezingen 2016

Je verkozen collega’s onderhandelenin de overlegorganen over belangrij-ke onderwerpen, zoals veiligheid opde werkvloer, werkuren, gelijkheidtussen vrouwen en mannen, privacyop het werk, vervoer van en naar hetwerk, enzovoort. Kortom, alles watjou en je collega’s aanbelangt.

ABVV. Meer dan ooit

Waarom is een stem voor het ABVVmeer dan ooit belangrijk?

Het ABVV koppelt overleg en dia-loog aan vastberadenheid. HetABVV zoekt en vindt oplossingenvoor problemen in de onderneming.Maar ook daarbuiten: bij onderhan-delingen in de sectoren, in de Natio-nale Arbeidsraad of de Groep van 10(met vakbonden en werkgeversor-ganisaties), houden we telkens deindividuele werknemers, V/M, in onsachterhoofd.

Het ABVV heeft voor deze socialeverkiezingen zijn prioriteiten gelegdbij vijf grote thema’s. Die thema’sworden aangevuld met de specifie-ke eigenschappen van de sector ofhet bedrijf waar je werkt. Dat wil nietzeggen dat we het daarbij houden.De klimaatproblematiek, jeugd-werkloosheid, jouw pensioen… zijneven belangrijk en krijgen onze volleaandacht.

Onze prioriteiten

Het is niet altijd eenvoudig om je joben je privéleven te combineren.Boodschappen doen, eten klaarma-ken, met de kinderen bezig zijn... Erzijn van die dagen waarop je van hetéén naar het ander holt. Door een

evenwichtige verdeling van de takentussen gezinsleden kan je dat alle-maal voor een stuk opvangen, maarook de werkgever moet er rekeningmee houden. Hij mag bijvoorbeeldde mogelijkheden die de socialewetgeving biedt, zoals tijdskrediet,niet in de weg staan of diegenenstraffen die er gebruik van maken.

Een uurregeling die rekening houdtmet de realiteit van een gezinsleven,is één van de eisen die de ABVV-verte-genwoordigers op de agenda van deondernemingsraad kunnen zetten.

Je werkt om te leven, niet om jeleven in gevaar te brengen. Eenhoog werkritme, de druk om steedsmeer werk af te leveren en steedsmeer te presteren, kunnen leidentot onvoorzichtigheid, angst, onvei-ligheid of agressie. Elk jaar vallen erslachtoffers op het werk, ook dode-lijke. Sommige beroepen houdeneen risico op beroepsziekten in.

Respect voor de wetgeving op dearbeidsbescherming en de veilig-heidsregels; juiste informatie overrisico’s zoals stress, burn-out enlawaaihinder; aangepaste werkkle-dij; een efficiënte werkorganisatieen preventiebeleid,… Dit zijn domei-nen waarrond onze vertegenwoordi-gers in het CPBW zullen werken.

Arbeidsbelasting is niet alleen eenkwestie van zware of belastendeberoepen. In tal van sectoren enberoepen, waaronder veel typisch‘vrouwelijke beroepen’, worden

werknemers hiermee geconfron-teerd. Maar vaak wordt dat niet alsdusdanig erkend.

Eén van de problemen blijft dat er metstress geen rekening wordt gehou-den. Nochtans zijn stress en burn-outheel goed op weg om dé beroepsziek-te van deze tijd te worden.

In het hele verhaal van ‘werknemerslanger aan het werk houden’ (optrek-ken van de pensioenleeftijd tot 67 enuitdoven van SWT, het vroegerebrugpensioen), vergeet men al sneldat werknemers geen machines zijnen het op een gegeven ogenblik danook niet meer zo goed aankunnen.

Het ABVV heeft van werkbaar werkeen prioriteit gemaakt. Samen metonze vertegenwoordigers zetten wealles in op aangepaste werkomstan-digheden in de bedrijven en werk-baar werk tijdens de hele loopbaan.

Een loon is meer dan wat je op heteinde van de maand ontvangt. Datis ook zekerheid voor jou en jegezin. En via je loon wordt er ookgezorgd voor je sociale zekerheiddoor afdrachten voor je pensioen,ziekteverzekering,...

Je loon vormt dus je koopkracht enom ervoor te zorgen dat je voldoen-de ‘kracht’ hebt om te ‘kopen’, is hetbelangrijk dat er een evenwicht istussen je inkomen en de prijzen vangoederen en diensten. Dat gebeurtdoor de automatische indexeringvan je loon, maar ook door loonstij-gingen die via collectieve onderhan-delingen met de werkgever wordenafgesproken.

Het ABVV blijft de verdediger van jekoopkracht. De automatische index-ering van de lonen, die sommigenliever zien verdwijnen, blijft ons eer-ste strijdpunt in alle overlegorganenen op alle niveaus.

Onder het mom van ‘arbeid is duur’worden werknemersstatuten meeren meer afgebouwd en moeten wemet z’n allen nóg flexibeler worden.Arbeidsovereenkomsten van bepaal

de duur, het ene uitzendcontract nahet andere, verplicht deeltijds wer-ken, enzovoort. Voor heel veel werk-nemers is dit dagelijkse realiteit.Anderen moeten dan weer overurenpresteren die ze niet altijd uitbetaaldkrijgen of op de slechtst mogelijkemomenten vallen. In sommige sec-toren richt sociale dumping heel watschade aan. Duizenden jobs gaanverloren door oneerlijke concurren-tie.

In de bedrijven waken de delegeesover een leefbare en werkbare orga-nisatie van het werk. Ze gaan voluitvoor de beste arbeidsovereenkom-sten en de beste statuten. Op Euro-pees niveau ijvert het ABVV voorsociale harmonisering waardooroneerlijke concurrentie onmogelijkwordt.

Dit en nog veel meer worden destrijdpunten van het ABVV bij dekomende sociale verkiezingen. Geïn-teresseerd om hier zelf aan mee tewerken? Stel je dan kandidaat!

prive en werk beter verzoenen1.

veilig en gezondwerk2.

werkbaar werk3.

jouw koopkrachtverdedigen4.

de waanzinnigeflexibiliteit stoppen5.

In 2016 zijn er sociale verkiezingen. Jij kiest wie de komendevier jaar jouw belangen mag verdedigen ten opzichte vanjouw werkgever.

Stemmen is goed. Stemmen voor ABVV is beterWaarom is een stem voor het ABVV meer dan ooit belangrijk? Wat zijn de prioriteiten vanhet ABVV en de ABVV-kandidaten?

MEER INFO? Surf naar de website www.abvv2016.be. Je vindt er • alle info in verband met de verkiezingen• al het campagnemateriaal zoals de app, de video’s, een omslag voor Facebook

of Twitter, de affiches, folders en brochures• handige tools om je kieskalender op te stellen en de verdeling van de mandaten

te berekenen.Download de app ‘ABVV sociale verkiezingen 2016’ met je smartphone of tablet!

stem

2www.abvv2016.be

008_GPv1QU_20151211_DNwHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:37 Pagina 8

9N° 21 11 december 2015DOSSIER

Miranda Ulens, van delegeetot federaal secretaris

Word kandidaat (V/M)

In 2000 werd ze door haar colle-ga’s bij Gemeentekrediet verko-zen tot delegee. Sinds 2014 is zefederaal secretaris bij het ABVV.We laten Miranda Ulens, eenechte vakbondsvrouw, aan hetwoord.

“We beleven moeilijke tijden metde vluchtelingencrisis, regeringsbe-sparingen, klimaatverandering,...Deze ingrijpende gebeurtenissenvragen onze volledige aandacht.Toch vinden we het ook belangrijkom aandacht te besteden aan eenspeciaal evenement dat elke vier

jaar terugkeert: de sociale verkiezin-gen in de bedrijven in mei 2016.”

AFTOETSEN“Voor onze vakbondsmilitanten isdit een waar feest. Het geeft onsniet alleen de kans om af te toetsenof ons syndicaal werk op het terreinvoldoet aan de verwachtingen vande kiezer/werknemer, maar ook ofwij als vakbond goed bezig zijn enwerknemers voldoende aansprekenzodat zij voor onze vertegenwoordi-gers kiezen én, meer nog, zodat zezelf voor ons kandidaat willen zijn indeze verkiezingen.”

SAMENWERKEN“Meer dan vijftien jaar geleden wasik zo een kandidate voor ABVV. Ikwou sociaal actief zijn, samenwer-ken aan een betere sociale toe-komst in mijn bedrijf en meebou-wen aan een meer solidaire samen-leving. Ik wou me aansluiten bij eenvakbond die onderhandelt als hetkan en actie voert als het moet, eenvakbond die de waarden van solida-riteit, gelijkheid, rechtvaardigheiden democratie hoog in het vaandeldraagt en hiervoor blijft vechten,elke dag weer, zoals ABVV. Ik hebvan die keuze nog geen secondespijt gehad. Eerst werd ik verkozenals ABVV-vertegenwoordiger in deondernemingsraad. Dit liet me toeom onder andere de financiële eneconomische situatie ter plaatse tebespreken, om plannen uit te wer-ken voor de vorming en opleidingvan collega’s, om bijvoorbeeld debepalingen inzake arbeidsduur enverlofregeling via het arbeidsregle-ment te onderhandelen.”

ONDERHANDELEN ENACTIE VOEREN“Later fusioneerde ons bedrijf enwerd ik dankzij een mandaat in desyndicale delegatie betrokken bijde fusie-onderhandelingen. Dewerkgever wilde de arbeids- en

loonvoorwaarden harmoniseren enwij hebben dankzij stevige onder-handelingen en actie binnen deonderneming ervoor gezorgd datelke werknemer kon rekenen op debest mogelijke voorwaarden dietoen gebruikt werden op het ter-rein. Door deze onderhandelingenstelde de vakbondsverantwoorde-lijke van ABVV me voor om bij hente gaan werken en werd ik verko-zen tot vakbondssecretaris voor definanciële sector in Brussel. Tijdensdit mandaat heb ik meer dan tienjaar lang alles gegeven om onzevakbondsleden en de personeelsle-den in de sector te verdedigen ingoede en in kwade tijden (de finan-ciële crisis sloeg volop toe na2008).”

“Mijn syndicaal werk werd geappre-cieerd en verleden jaar werd mevoorgesteld te gaan werken alsfederaal secretaris binnen hetABVV, samen met onder andereRudy De Leeuw, Caroline Copers enJef Maes. Hier volg ik in het bijzon-der de dossiers van de NationaleArbeidsraad op.”

BOODSCHAP VOORKANDIDATEN“Zo zie je maar, syndicaal werk ophet terrein laat je toe om bijkomen-

de vaardigheden te ontwikkelen,dankzij intense contacten met col-lega’s, deelname aan onderhande-lingen met de werkgever, de brede-re kijk op gebeurtenissen zowelbinnen het bedrijf als erbuiten. Jekrijgt een stem om je te laten horenen om iets te doen aan socialeonrechtvaardigheid.”

“Je staat er trouwens niet alleenvoor! Het werken in een team,samen voor een betere werkomge-ving, is één van de interessantsteaspecten in het syndicaal werk ende sleutel tot succes! Jong en oud,vrouw en man, ongeacht deafkomst, samen bundelen we onzekrachten en boeken we vooruit-gang.”

SOCIALE VOORUITGANG“Voor mij is het heel duidelijk: kan-didaat zijn voor ABVV in 2016, ver-kozen worden en samen met vollekracht werken aan sociale vooruit-gang, dát is een uitdaging die meerdan de moeite waard is. Doen dus!”

“Nu, meer dan ooit, is een sterk ABVVnodig, met sterke militanten op hetterrein.”

Waarom jij?Kan je goed luisteren en discussië-ren? Heb je zin om je in te zettenvoor je collega’s? Zie je het zittenom te onderhandelen? Ga er danvoor!

Werknemers vragen dat de onder-neming waar ze werken aandachtbesteedt aan welzijn op het werk,dat de werkgever lonen en arbeids-tijden respecteert, rekening houdtmet kinderopvang, de voorwaardenvoor moederschaps- en ouder-schapsverlof eerbiedigt… Zijn diezaken ook voor jou belangrijk? Aar-zel dan niet en stel je kandidaat!Word je verkozen, dan kan je een rolspelen in het Comité voor Preventieen Bescherming op het Werk(CPBW) en/of in de Ondernemings-raad (OR).

Opdat in deze overlegorganenrechtvaardige en evenwichtigebeslissingen genomen worden,streeft ABVV naar een zo grootmogelijk diversiteit op alle vlakken.

Voorwaarden?Om je kandidaat te stellen, moet je:

• werknemer zijn, met een arbeids-overeenkomst, of gelijkgesteldzijn met een werknemer;

• sinds zes maanden in het bedrijfwerken (of negen maanden in2015 als het om onderbrokenwerkperiodes gaat);

• tussen 18 jaar en 65 jaar oud zijn.In sommige bedrijven is er eenjongerenkiescollege aanwezig, endan mag je zelfs vanaf 16 jaar kan-didaat zijn.

Je mag geen deel uitmaken van hetleidinggevend personeel, je maggeen preventieadviseur of vertrou-wenspersoon zijn. Je nationaliteit isvan geen belang.

Waarom voor het ABVV?Het ABVV heeft meer dan anderhalfmiljoen leden en komt op voor allewerknemers, vrouwen en mannen,ongeacht hun afkomst, hun levens-beschouwelijke of godsdienstigeovertuiging. Racistische, seksisti-sche en extreemrechtse opvattin-gen en gedragingen horen niet thuisin het ABVV. Zij staan haaks op onzewaarden.

Het ABVV verdedigt de werknemersen staat ze bij met raad en daad. Wijstreven naar een samenleving metmeer rechtvaardigheid, meer gelijk-heid en meer solidariteit.

De kracht van de ‘rode’ vakbond?Onze leden, militanten en delegees.Onze kennis van de werkvloer, onzeonderhandelingscapaciteit, onze wilom oplossingen te zoeken en onzebereidheid om actie te voeren als ergeen andere keuze overblijft. Voorons staan de belangen van de werk-nemers altijd voorop.

Werken aan een betere toekomstvoor jongeren, ijveren voor werkmet respect voor gelijkheid tussenvrouw en man, streven naar eengroene economie,… Ook dat zijn pri-oriteiten voor het ABVV.

Hoe begin ik eraan?Zelfs als er voor de eerste keer soci-ale verkiezingen worden gehoudenin je bedrijf en je van nul moetbeginnen, is het mogelijk. Sterkernog, dan is het echt heel erg nodig.Uiteraard krijg je een aantal verant-woordelijkheden, maar je staat ernooit alleen voor.

Als afgevaardigde maak je deel uitvan een ploeg waarbij de ‘anciens’de nieuwelingen bijstaan. Soms isdie ploeg klein of bestaat ze alleenuit nieuwelingen. Het kan ook zijndat je de enige kandidaat bent voor

het ABVV. Weet dat je er nooitalleen voor staat. Je kan altijd bij jevakbond terecht.

De vakcentrale waartoe je behoort,kent het reilen en zeilen in jouw sec-tor als geen ander. Zij kunnen snelen efficiënt alle informatie doorge-ven die je nodig hebt. Bij hen kom jeook in contact met delegees uitandere bedrijven zodat ervaringengedeeld worden en je van elkaar kanleren. Uiteraard is er ook nog onzesyndicale vormingsdienst waar je dekneepjes van het vak leert, of het nugaat over de werking van het CPBW,sociale wetgeving of onderhande-lingstechnieken. Onze vormingsme-dewerkers staan je bij met goederaad. Je ziet het: het ABVV laat geenmiddelen onbenut om zijn kandida-ten en delegees te steunen.

Niet onbelangrijk. Omdat je in defrontlijn staat, ben je ookbeschermd. Wil een afgevaardigdezijn werk kunnen doen, dan moet hijof zij tegen willekeur beschermdworden. Daarom is er een wetge-ving die de bescherming van kandi-daten en delegees regelt. Zodra hetABVV zijn kandidatenlijst ingediendheeft, kan de werkgever een kandi-daat niet meer ontslaan (tenzijwegens dringende reden erkenddoor de arbeidsrechtbank ofwegens economische redenenerkend door het bevoegde paritaircomité). Die bescherming blijft

duren, of je nu verkozen wordt ofniet. Natuurlijk is het soms beter jekandidatuur stil te houden zolangde wettelijke beschermingsperiodeniet begonnen is!

Overtuigd? Neem contact op metde delegee in je bedrijf of surf naarwww.abvv2016.be en word kandi-daat!

Vrouwelijkekandidatengezocht!Ook deze keer zoeken weenthousiaste vrouwelijke kandi-daten voor het ABVV. Het isbelangrijk dat vrouwen ‘hun zeg’doen in de beslissingen over hunbaan, hun loon, hun arbeidsvoor-waarden, hun veiligheid, hunextralegale voordelen, enz. Vrou-wen moeten in het bedrijfslevenbeter vertegenwoordigd zijn invergaderingen, onderhandelin-gen en overlegorganen. Alleenop die manier kunnen de juisteen meest evenwichtige beslissin-gen genomen worden.

De plaats van een vrouw is…in haar vakbondABVV. Meer dan ooit

Goesting om je in te zetten voor je collega’s? Wil je niet lou-ter toekijken, maar actief meewerken aan sociale vooruitgangin je onderneming? Stel je kandidaat en maak geluksvogelsvan jouw collega’s.

008_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:35 Pagina 9

Natuurlijk permitteert de regering zichgeen eenzijdige vrouwonvriendelijkebesparingsmaatregelen. Maar de factuurvalt voor de vrouwen wel een pak hogeruit. Dat is zeker het geval voor de IGU, deinkomensgarantie-uitkering, die beperktwordt in de tijd.

Blinde maatregelen“Het is vooral schokkend dat de regeringgeen enkel begrip toont voor dat pro-bleem”, stelt federaal secretaris John Col-paert. “De inkorting van de IGU is een blin-de maatregel met zware gevolgen. De uit-kering gaat voornamelijk naar vrouwen endient om een minimaal inkomen te garan-deren wanneer men onvrijwillig deeltijdswerkt. In de schoonmaak en bij de kap-

pers wordt deeltijds werk vaak door dewerkgever opgelegd omdat dat voor henrendabeler en efficiënter is.”

In de schoonmaak geven de werkgeversdat trouwens zelf toe. Het werk is te zwaaren met voltijdse banen is het risico opziekte te groot. Er zijn ook veel verplaat-singen van de ene klant naar de andere. Ineen voltijds verband zouden schoonmaak-sters al snel 45 uur per week aan de slagzijn. En er zijn ook de alleenstaande moe-ders die hun gezinsleven onmogelijk kun-nen combineren met een voltijdse job.

Werkbaar werkOok de hogere pensioenleeftijd en hetplan om langdurig zieken aan het werk te

zetten treffen de vrouwen bijzonder hard.Als ze een tijd thuis zijn gebleven om voorde kinderen te zorgen, zullen ze nu nogmoeilijker pensioenrechten opbouwen.Op die manier komt er van werkbaar werknooit iets in huis. Het wordt hoog tijd omde druk op de regering op te voeren tot zijhaar vrouwonvriendelijk beleid bijstelt.

N° 21 11 december 201510

Vervuil meer enbetaal minder

STANDPUNT

HOGERE PENSIOENLEEFTIJD EN KORTERE IGU HEEL NEFAST

De regering-Michel heeft het gemunt op de zwaksten. Gewone werknemersworden hard aangepakt, grote fortuinen worden met rust gelaten. Daar zijnvoorbeelden genoeg van. En als je de zaak van dichtbij bekijkt, merk je dat talvan maatregelen vrouwen veel harder treffen dan mannen.

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Op de klimaatconferentie in Parijs toont de wereldzich eindelijk bereid de klimaatopwarming ernstigaan te pakken. Het werd tijd. Sinds vele jarenbundelen mensen en organisaties hun krachtenom beleidvoerders resoluut te doen kiezen voorduurzame energie.

Ook onze vakbond zet zijn schouders onder diebrede burgerbeweging. Fossiele brandstoffen ennucleaire energie moeten plaats ruimen voornatuurlijke en hernieuwbare energie. Arme landenmoeten krachtig gesteund worden bij deze over-gang. Respect voor mens en milieu moeten leidentot meer sociale rechtvaardigheid.

Die boodschap krijgt nu blijkbaar gehoor. Almoeten we niet te vlug hoera roepen. Vooral nietbij ons, want onze rechtse factuurregering blijftpotdoof en doet pal het tegenovergestelde vanwat de bevolking verwacht. Zij gooit het op eenakkoordje met Electrabel om de kerncentrale Doel1 en Doel 2 tien jaar langer open te houden.Eén dag na de beslissing vernemen we vannetwerkbeheerder Elia dat die centrales hoe-genaamd niet open moeten blijven om onzeenergiebevoorrading te garanderen.

Dat is waanzinnig omdat hernieuwbare energiedaardoor veel minder kansen krijgt. Wantkerncentrales kun je niet even stilzetten, zijproduceren constant energie. Windmolens kun jewel stilleggen, groene stroom kan wel van hetnet gehaald worden op momenten van laagenergieverbruik. Ons land wordt dus voor nogeens tien jaar vastgeketend aan kwalijke kern-energie.

Maar daar stopt de waanzin niet. Tegelijk doetde rechtse regering een cadeau van goed 300miljoen aan Electrabel. Niet één enkele keer, nee,elk jaar opnieuw. De nucleaire rente, de taks dieElectrabel moet betalen, duikt naar beneden.Tussen 400 en 500 miljoen de afgelopen jaren,130 miljoen volgend jaar en de jaren daarna 150miljoen.

Vervuil meer en betaal minder. Zo klinkt denieuwe slogan van de politieke rechterzijde.Terwijl de energieprijs voor gezinnen de hoogte ingaat, krijgt een multinational miljoenen euro’stoegestoken om in ons land voor vuile energie tezorgen.

Ondertussen zouden de werknemers ook nogmoeten accepteren dat het mes gezet wordt in detijdelijke werkloosheid omdat diezelfde factuur-regering een bijkomende besparing wil doen van25 miljoen, een zoveelste afbraakmaatregel diejobs zal kosten in sectoren die het zo al moeilijkhebben.

Een zieke planeet zonder sociale bescherming.Wordt dat de toekomst? Dat zullen we toch nietlaten gebeuren?

7 december 2015

Werner Van Heetveldevoorzitter

De versoepeling van de relaties met deVerenigde staten zorgen voor een boomin de bouw. Cubanen die naar de VS zijnuitgeweken en buitenlanders die in Cubawonen kopen woningen op en verbouwendie meteen, vaak louter als investering. Zespeculeren op een groei in de immobiliën,zodra de beperkingen voor het verblijf vanbuitenlanders versoepeld worden. Ookhet toerisme werkt de bouwactiviteit inde hand. In 2015 is men op weg naar eenstijging van minstens vijftien procent.Zowel de overheid als privéondernemershebben grootse plannen. Momenteel zijner vier grote bouwprojecten voor luxeresorts met golfterreinen gepland. Er wor-den ook heel veel huizen verbouwd voorde groeiende bed-and-breakfastmarkt.

Die groei zorgt voor nieuwe uitdagingen,maar de bouwvakkers zijn er klaar voor.“Tijdens de aanleg van de nieuwecontainerhaven vlakbij Havana hebben weaangetoond dat we dezelfde kwaliteitafleveren als bouwarbeiders in andereLatijns-Amerikaanse landen”, verteltCarlos De Dios, de nationale algemenesecretaris van SNTC.

Meer loonDe vakbond hoopt nu op een aanzienlijkeloonstijging. “Die is nodig om de afvloei-ing van bouwvakkers van de staatsbouw-bedrijven naar de privésector tegen tegaan”, zegt Ojeda, de nationale secretarisvan SNTC. “Onze gemiddelde lonen zijnde op één na hoogste in de publieke

sector. Maar dat is niet voldoende om allebouwvakkers bij de staatsbedrijven tehouden.”

De privésector is inderdaad aantrekke-lijk vanwege het loon. Manuel, eenbouwvakker die sinds drie maanden lidis van een bouwcoöperatie met eenhonderdtal leden, zag zijn loon met 400procent stijgen. “Daarbovenop ontvangik dagelijks een stevig middagmaal, eenmaandelijks pakket met producten voorpersoonlijke verzorging en om de zesmaanden nieuwe arbeidskledij. Ik werkwel harder maar het loont zeker demoeite”, legt hij uit. In totaal telt deCubaanse bouwsector vandaag eenzestigtal bouwcoöperaties.

CoöperatiesDe nationale vakbond SNTC slaagde erin60 procent van de 16.000 arbeiders uitde groeiende privésector aan te sluiten.“We hebben nu reeds meer dan 250 syn-dicale secties die uitsluitend uit privé-bouwvakkers bestaan”, legt Ojeda uit.Met de coöperaties loopt de aansluitingvlot, omdat de meesten ontstaan zijn uitontmantelde staatsbedrijven. Bij indivi-duele zelfstandige arbeiders gaat hetniet zo snel. “We weten dat sommigeprivéondernemers tijdelijke hulpjes inhet zwart aanwerven. Daartegenoptreden is niet eenvoudig.” Normaalgezien mag een zelfstandige onder-nemer alleen arbeiders aanwerven als ereen contract opgemaakt wordt en desociale bijdragen en belastingen betaaldworden.

Privésector aantrekkelijkvanwege hoger loon

CUBAANSE BOUW IN DE LIFT

De Cubaanse bouw zit in de lift. Er wordt veel verbouwd en er zijn grootschalige projecten in de toeristischeen industriële sector. Een hele uitdaging voor de Cubaanse bouwvakkers en hun vakbond SNTC, die de steunkrijgt van de Algemene Centrale-ABVV.

E r wordt in Cuba ijverig gebouwd en verbouwd. Veel bouwvakkers kiezen voor de privésectoren organiseren zich in coöperaties

Federaal secretaris John Colpaert: “H oe wilje dat een alleenstaande moeder haar gezins-taken combineert met een voltijdse baan?D e regering weigert de realiteit onder ogente zien.”

Vrouwen eerste mikpuntvan besparingen

010_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:57 Pagina 10

N° 21 11 december 2015 11

Bouw: werknemers krijgenbetere vertegenwoordiging

Tabak: anciënniteit beloond

Ook in de bouwsector blijft de verbetering van dekoopkracht bescheiden omdat de regering maar eenheel kleine loonsverhoging toestaat. Vanaf 2016 is ereen bruto opslag van de uurlonen van 0,5 procent. Erkomen ook ecocheques of een gelijkwaardig voor-deel, ter waarde van 100 euro.Er is ook aandacht voor werkbaar werk. Een goedezaak is dat er geen verdere uitbreiding van de flexibi-liteit komt. Landingsbanen worden toegankelijk vanaf55 jaar. Er zullen stappen gezet worden om bepaaldebouwberoepen als zwaar beroep erkend te krijgen,zodat vervroegde pensionering mogelijk wordt.

De strijd tegen sociale dumping blijft van groot

belang. De maatregelen die vastgelegd werden in het‘Plan voor eerlijke concurrentie’ zullen verder uitge-voerd worden. Wat we zeker moeten onthouden is dat de vakbonds-afvaardigingen in de bedrijven een nieuw statuut krij-gen. Er komen meer vakbondsafgevaardigden, en ookmeer plaatsvervangers. Vakbondsafvaardigingen krij-gen een grotere bewegingsruimte en meer informa-tie. Op deze manier kunnen de bouwvakkers veelbeter vertegenwoordigd en verdedigd worden. Hetbrengt wel mee dat er geen sociale verkiezingen zul-len zijn in de sector. Zoals vroeger krijgen de vakbon-den vertegenwoordigers al naargelang hun ledenaan-tal.

De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor detabak sector zorgt voor een loonsverhoging en vooreen hogere tegemoetkoming bij tijdelijke werkloos-heid. Er komen anciënniteitspremies na 25 en na 35jaar loopbaan. Na 39 jaar dienst krijgt men ook eentiende bijkomende vrije dag. Het minimale jaarlijkse

spaarbedrag voor het aanvullend pensioen wordtopgetrokken naar 500 euro netto.Daarnaast werd afgesproken om de ploegenpremiesvoor alle beroepsgroepen in de sector gelijk te trek-ken. Er komt ook een aanzienlijke verhoging van devertrekpremie.

Bioscopen: loon en ecocheques omhoogVoor de arbeiders in bioscopen is er een nieuwearbeidsovereenkomst die zorgt voor een verhogingvan alle lonen. Uurlonen krijgen er 0,08 euro bij, voormaandlonen is dat 13,17 euro. Bij de ecochequeskomt er 65 euro bij. Bedrijven kunnen ervoor kiezeneen ander gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Devakbondspremie voor het jaar 2016 wordt opgetrok-ken naar 130 euro. Hij wordt betaald in 2017.

Werknemers krijgen er vanaf 45 jaar een vrije dag bij.En twee vrije dagen vanaf 50 jaar. Wie een lange ofeen zware loopbaan achter de rug heeft krijgt vanaf55 jaar toegang tot een landings-baan. En de mogelijkheden vanhet SWT, het brugpensioen, kun-nen maximaal benut worden.

Nog eens drie sectoren zijn rond met hun collectieve arbeidsovereenkomst: de bouw,de tabak en de bioscopen. Hieronder lees je de krachtlijnen van de akkoorden. Voordetails kun je terecht op www.accg.be in de rubriek ‘mijn sector’.

In mei 2016 zijn er in ons land sociale ver-kiezingen. Op dit moment maken we men-sen warm om morgen onze delegees teworden. Maar laat het duidelijk zijn, als wehet hebben over delegees bedoelen we ookvrouwelijke delegees. Vrouwen en mannenzijn gelijk en dus willen we dat beiden evensterk aanwezig zijn in onze vakbondsdele-gaties.

Ben jij de geknipte delegee voor morgen?Controleer het even met het beantwoor-den van de volgende twee vragen:

• Spreken je collega’s je geregeld aanover het reilen en zeilen op het werk?q ja q nee• Wil jij iets doen voor de verbeteringvan de werkvoorwaarden en ben je nietbang je mening te zeggen?q ja q nee

Is je antwoord op beide vragen positief?Twijfel dan niet langer, stel je kandidaatvoor de sociale verkiezingen. De vakbondkan de inbreng van vrouwen in ieder gevalheel erg goed gebruiken. Doe zoals zoveel

vrouwen nu al doen en enga-geer je voor het ABVV.Er zijn zo van die harde vooroor-delen, zoals bijvoorbeeld datvakbondswerk mannenwerk zouzijn. Maar 46% van de leden vanhet ABVV zijn vrouwen. De socia-le verkiezingen zijn een uitgele-zen moment om te laten ziendat vrouwen even kordaat kun-nen opkomen voor de rechtenvan werknemers. We kunnen ze gebruiken,als delegee. Heb je belangstelling, neem dan

contact op met je vakbondsafdeling. Info vind je ook op www.accg.be/sv2016.

Het ABVV is ook op zoek naar vrouwelijke kandidaten

011_GPV1QU_20151211_DNWHP_00 _Opmaak 1 9/12/15 09:10 Pagina 11

N° 21 11 december 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Van 2015 naar 2016Het laatste standpunt van 2015. Een moment om even terug teblikken, maar vast en zeker ook om de toekomst te tekenen. Hetjaar 2015 is er geen geweest om fier op te zijn. De sociale afbraakvan deze antisociale regering zette zich verder. Toch konden we alsvakbond hier en daar zaken bijsturen, dankzij de druk van degevoerde acties.

En dat ondanks de zware tol die werknemers en uitkeringsgerech-tigden hebben moeten betalen. Een aantal interprofessioneleakkoorden werden afgesloten. Ook in de meeste sectoren zijn wijer in geslaagd om toch de nodige collectieve arbeidsovereenkom-sten te onderhandelen. Niettegenstaande de wil van de rechtstekrachten, die deze regering domineren, zijn wij er als vakbond ingeslaagd om aan te tonen dat sociaal overleg essentieel blijft voorde bescherming van de 4,5 miljoen werknemers in dit land.

Sociale verkiezingen

Het jaar 2016 zal zeker en vast gekleurd worden door de sociale ver-kiezingen. Deze gaan door van 9 tot 22 mei. In alle bedrijven waarverkiezingen moeten georganiseerd worden (vanaf 50 werknemersvoor het CPBW en vanaf 100 werknemers voor de OR) wordt de pro-cedure nu opgestart. Hierbij moet de werkgever de nodige informa-tie verstrekken met betrekking tot de datum van de verkiezingen,het niveau van de entiteit waarop de sociale verkiezingen wordengeorganiseerd, de definitie van de categorie van kaderleden enz.

De sociale verkiezingen zijn het moment bij uitstek voor onze kan-didaten om hun werk van de voorbije jaren in de verf te zetten envoor de werknemers-kiezers om in het bedrijf hun doelen voor detoekomst te duiden. De sociale verkiezingen vormen de "hoogmis"van de sociaaleconomische democratie, complementair aan depolitieke democratie. Wij wensen al onze kandidaten succes in decampagne die de komende maanden ten volle zal gevoerd worden.

Start van het sociale jaar 2016

De indexsprong zal zeker dit jaar nog zijn impact kennen. In demeeste sectoren zal er ook dit jaar geen indexering zijn. In een aan-tal pc's zal er echter op 1 januari 2016 nog een indexering zijnomdat zij een jaarlijkse aanpassing van de lonen kennen. Dat is o.a.het geval voor het grootste paritair comité van de bedienden, hetPC 200. Een paar paritaire comités zouden ten andere tegen eindvan het jaar 2016 weer een indexering kunnen kennen, op basis vande huidige inflatieprognoses. De indexsprong van twee procent zalvoor deze werknemers dan achter de rug zijn. Hetgeen echter nietverhult dat de werknemers twee procent koopkracht definitief ver-loren hebben!

Voor alle werknemers die minstens 30 weken opzeg krijgen, zaloutplacement vanaf volgend jaar een nog belangrijker rol spelen.Bij werknemers voor wie minstens 30 weken opzegvergoedingmoet toegepast worden, zal vier weken worden afgetrokken voorde eigen financiering van het outplacement. Het is dus erg belang-rijk om hier een goede kwalitatieve invulling aan te geven. Daaromook dat wij in een aantal paritaire comités dit al hebben geregeldop sectorvlak.

Verzet gaat verder

Dat wij ook in 2016 het verzet tegen het beleid van deze antisocia-le regering voort zullen zetten, staat buiten kijf. BBTK is er zich vanbewust dat dit verzet lang zal moeten aangehouden worden. Totwanneer het beleid verandert. Waarschijnlijk zal dit alleen mogelijkzijn als bij de eerstvolgende politieke verkiezingen de bevolkinganders stemt. En partijen die een sociaal beleid voorstaan aan demacht kunnen komen. Dit zal ook de inzet zijn van het te voerenverzet. Op korte, middellange termijn.

Voor iedereen onze beste solidaire wensen voor 2016.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

Plan zet mes in tewerkstellingen sociaal overleg

De redenen die de directie voor dezenieuwe afslankoperatie aanhaalt, klinkenintussen bekend in de oren: de snelledigitalisering, de groeiende concurrentieen de noodzaak om zich aan gewijzigdeklantenverwachtingen aan te passen. Uitanalyse van de cijfers blijkt echter dat hetbedrijf het helemaal niet slecht doet, meteen jaarwinst van 1,25 miljard euro (maarliefst vijftien procent meer dan in 2014).

De BBTK beschouwt dit ‘investeringsplan’(zoals de directie het noemt) eerder alseen ramp voor de toekomst van de werk-nemers en de tewerkstelling. Ons stand-punt hieromtrent is zonneklaar: zowel deinhoud van het plan als de manier waarophet werd uitgewerkt zijn onaanvaardbaar

en baren ons grote zorgen.

Eerst en vooral op het vlak van de tewerk-stelling. Ook al beweert de directie dathet plan niet ‘agressief’ zal zijn voor hetpersoneel, toch staat vast dat er naakteontslagen zullen vallen. Maar liefst 2.400banen moeten verdwijnen. Op dit ogen-blik is er nog geen duidelijkheid omtrentde reconversiemaatregelen voor hetbetrokken personeel en het valt te vrezendat nogal wat activiteiten uitbesteedzullen worden. Ook de weerslag op hetkantorennet dreigt omvangrijk te zijn.Laat ons niet vergeten dat de mogelijk-heden voor vrijwillige of natuurlijkeafvloeiingen al grotendeels werden opge-bruikt bij de vorige strategische plannen,

of nu niet meer mogelijk zijn als gevolgvan de bezuinigingsmaatregelen van deregering. Te verwachten valt dus dat degevolgen voor het personeel heel zwaarzullen zijn.

Voorts is ook de houding van de directiein deze zaak onaanvaardbaar. Dit planwerd op geen enkel moment binnen deoverlegorganen besproken. Door haarmanier van werken en door een loutereenzijdige aankondiging van haar beslis-sing lapt de directie de basisprincipes vanhet sociaal overleg aan haar laars.

De BBTK zal nu eerst de werknemersinformeren en zijn standpunt in de onder-nemingsraad kenbaar maken.

Op de jongste buitengewone ondernemingsraad heeft de directie van BNP Paribas Fortis eennieuw strategisch plan aangekondigd. Voor de BBTK is dit zowel inhoudelijk als vormelijkonaanvaardbaar. Door dit plan wordt het sociaal overleg binnen de onderneming immersgekortwiekt en komen heel wat banen op de tocht te staan.

BNP PARIBAS FORTIS

1 JANUARI,tijd voor indexeringen. Of toch niet?

De prijzen van goederen die we dagelijkskopen gaan omhoog en soms ook omlaag.Je loon volgt normaal gezien die beweging.Dat gebeurt automatisch door de toepas-sing van de index op je loon.

De rechtse regering-Michel besloot dit jaarom dat systeem op te schorten, tot er tweeprocent koopkracht wordt ingeleverd. Ditnoemen we de zogenaamde ‘index-sprong’. Je loon slaat met andere woordenindexeringen over.

Een ‘kwartje’ indexSommige sectoren zullen, ondanks deindexsprong, hun loon op 1 januari tochnog geïndexeerd zien. Dit is echter onvol-doende tegenover de prijsstijging van goe-deren en diensten.

De indexering die je zal krijgen volgt name-lijk enkel de prijsstijgingen tot maart 2015.

Vanaf april 2015 trad de indexsprong vandeze regering immers in werking. Je krijgtdus niet waar je recht op hebt, maar krijgtslechts een stuk ervan.

Het is niet de laatste inlevering: de index-sprong werkt door tot je in totaal twee pro-cent koopkracht verliest.

Welke sectoren?De volgende sectoren gaan hun loon zo‘een stukje’ zien aangepast worden aan delevensduurte: PC 200 (+0,43%), PC 217(+0,469%), PC 220 (+0,47%), PC 302(+0,469%), PC 306 (+0,39896%), PC 323(pc +0,43%) en PC 333 (+0,43%).

Voor een aantal van die werknemers kun-nen we nu precies zeggen hoeveel ze ver-liezen, ondanks deze ‘kwart index’. De casi-nobedienden (PC 217) verliezen 1,338 pro-cent en in de voedingsnijverheid (PC 220)

en de hotels (PC 302) bedraagt het verlies1,34 procent. Voor de andere PC’s is hetdefinitieve percentage van de koopkrach-tinlevering pas eind december bekend.

Volledige index kwijtVoor de maand december zouden, ondernormale omstandigheden, de werknemersuit het PC 202 (kleinhandel in voedingswa-ren) en 226 (logistiek) hun lonen met res-pectievelijk 1 en 1,4 procent hebben zienstijgen. Dat is nu niet het geval.

Ook werknemers uit heel wat andere sec-toren zullen dit in januari voelen. Daarvooris het wachten op de inflatiecijfers van einddecember. We houden je op de hoogte vanhet nieuws uit jouw sector opwww.bbtk.org/index.

Voor de BBTK blijft de indexsprong eenfoute en onrechtvaardige beslissing!

Voor heel wat werknemers is 1 januari het moment van hun loonindexering. Maar met de index-sprong loopt het dit jaar wat anders: zij krijgen maar een stukje van hun index. Andere werknemerskrijgen helemaal geen indexering. Dat is het gevolg van regeringsbeslissingen. Een woordje uitleg.

‘Op de rollen’ tegen KankerDe strijd tegen kanker gaat sinds enkelejaren ook op de fiets door. Tijdens de 1000kilometer voor ‘Kom op tegen Kanker’trappen enthousiaste fietsers zo heel watfondsen bijeen voor dit goede doel. Ook in2016 zal dat het geval zijn.

De sp.a organiseert samen met de BBTK,ABVV en de socialistische mutualiteiten inMechelen eenkoers op rollen om fondsenin te zamelen voor de ‘rode’ ploegen diemee fietsen.

Dit evenement gaat door op 31 januari2016, in Perron M te Mechelen. Deelne-mers zijn welkom, en supporters natuurlijkook. Alle opbrengst van deze namiddaggaat naar het goede doel.

Heb je zin om deel te nemen aan deze wed-strijd? Voor 30 euro kan je meefietsen. Dewedstrijd bestaat uit vier nummers: eenspurt, een afvallingskoers, een ploegentijd-rit en tenslotte een finale. Zorg voor tweedeelnemers. Jong, oud, (vol)slank, ieder-

een is welkom! En neem gerust supportersmee: we voorzien de nodige omkaderingzodat zij ook een fijne namiddag beleven.

Inschrijven kan je door een mail te sturennaar roodverzet@gmail.com. Meer infoover de 1000 kilometer voor ‘Kom optegen Kanker’ vind je op www.1000km.be.

012_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:33 Pagina 12

N° 21 11 december 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

BBTK Federaal is verhuisd…

Het einde van het jaar komt eraan. Het is in deze periode dat deeindejaarspremie wordt betaald!

De eindejaarspremie maakt deel uit van de verschillende voordelenwaar je volgens je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) recht op hebt.Deze werd door je vakbondsvertegenwoordigers onderhandeld. Aan-gezien ze beschouwd wordt als loon, moeten op deze premie RSZ-bij-dragen (door je werkgever en door jezelf) en bedrijfsvoorheffing wor-den betaald.

De eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Daarom moeten de toe-kenningsvoorwaarden, de berekeningswijze en de uitbetalingsdatumvastgelegd worden in de cao die voor jouw paritair comité of jouwbedrijf geldig is. Hierna vind je een overzicht van de paritaire comitéswaarvoor deze regel geldt: PC 130.01, 130.02, 200, 201, 202, 202.01,207, 211, 214, 215, 216, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 226, 227, 302,303.03, 307, 309, 311, 312, 313, 314, 317, 319, 320, 321, 322, 323, 325,327.03, 330, 331, 333, 340.

Heb je recht op een eindejaarspremie? Hoe wordt deze toegekend?Surf naar www.my.bbtk.org. De BBTK stelt een pamflet ter beschikking dat alle informatie bevat overde regels die in jouw paritair comité gelden.

Aarzel niet om je tot je BBTK-afgevaardigde of gewestelijke afdeling tewenden om de specifieke regels in je paritair comité of je bedrijf te ken-nen. Zij kunnen samen met jou nagaan wat het bedrag van je einde-jaarspremie is.

Ook voor joueen eindejaarspremie?

Zoetis | Industrie | Zaventem: In augustus kondigde dedirectie een herstructurering in het farmaceutisch bedrijfaan. Vakbonden en werkgevers hebben onderhandeld omtot een “evenwichtig” sociaal plan te komen. Dit voorziet inhet verlies van maximum 74 van de 280 bedreigde banen.De werknemers hebben met 96 procent van de stemmenbesloten om dit plan goed te keuren.

Ethias | Verzekeringen | Luik: De raad van bestuur vanEthias heeft besloten om een deel van het personeel van zijninformaticafiliaal NRB op te offeren. De vakbonden hebbende directie ontmoet om samen de gevolgen voor de tewerk-stelling binnen de onderneming te beperken. Slechts eendeel van de contracten tussen Ethias en zijn informaticafiliaalzijn bij deze maatregelen betrokken. De andere contractenmoeten nu dus worden geconsolideerd. Voor de BBTK-Luikligt de bal nu in het kamp van de NRB-directie die nu ontwik-kelingsvooruitzichten moet vinden om de toekomst van hetbedrijf en de talrijke banen die hieraan verbonden zijn veiligte stellen.

SPMT – Arista | Social Profit: Al wekenlang verspreidt dewerkgever onrustwekkende berichten over de toestand vande onderneming. Alle argumenten zijn goed om paniek tezaaien bij het personeel en ontslagmaatregelen te rechtvaar-digen. De BBTK vindt deze manier van doen volstrekt onaan-vaardbaar. De werknemers mogen niet zwichten voor enigedruk om aan hun contractuele situatie te morrelen. De BBTK

eist collectieve onderhandelingen binnen een duidelijk kaderen met duidelijke doelstellingen.

PC 306 | Verzekeringen: Na maandenlange onderhandelin-gen lag er uiteindelijk een sectoraal ontwerpakkoord op tafelvoor de sector verzekeringen. Dit voorzag in een verhogingvan de koopkracht van de werknemers via de toekenning van€200 netto onder diverse vormen naargelang van debedrijven. Op de laatste vergadering hebben de vertegen-woordigers van Assuralia (de werkgevers) aangekondigd datze dit bedrag niet op recurrente wijze voor de toekomst(dus na 2016) kunnen bevestigen. Voor de BBTK is dit onaan-vaardbaar. De door de regering vastgelegde marge moet weldegelijk dienen om de koopkracht duurzaam te verhogen enmag niet beperkt blijven tot een “one-shotpremie”. Devolgende vergadering zal doorslaggevend zijn voor het berei-ken van een akkoord in de sector.

GSK| Industrie | Waver: De directie heeft zopas een grotepersoneelsinkrimping aangekondigd. Deze maatregel is hetgevolg van de overname van Novartis door GSK in maart.Door deze overname zouden dubbele functies wordengecreëerd. Het bedrijf zegt dat het kostenbesparend zalmoeten tewerk gaan om zijn voortbestaan te waarborgen. InBelgië zouden 170 kaderleden hun baan in de vestiging vanWaver kunnen kwijtraken. De BBTK blijft waakzaam en zalalles in het werk stellen voor het behoud van de rechten ende jobs van de werknemers.

Sinds 1 december heeft de BBTK Federaal een nieuw adres! De kan-toren zijn immers verhuisd naar een locatie op zo’n 50 meter vanonze vorige stek in de Hoogstraat 42, waar we meer dan 65 jaargevestigd waren.

Alleen de informatica- en de vormingsdienst blijven verder werkenin de gebouwen in de Hoogstraat 42. Al het andere personeelbevindt zich nu samen op de vijfde verdieping in de Stevensstraat 7.Dit is een erg symbolische plaats aangezien op die plek het vroege-re volkshuis van Victor Horta was gevestigd. Een grote veranderingdus om 2015 af te sluiten!

De nieuwe kantoren bevinden zich in een recent gebouw en werdenmet zorg ingericht zodat de werknemers er in een comfortabele enmoderne omgeving kunnen werken, voorzien van alle faciliteiten.Voortaan zit iedereen er in eenzelfde aangename werkruimte dievolgens ons zeker zal bijdragen tot méér efficiëntie en samenwer-king tussen alle collega's.

012_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:02 Pagina 13

N° 21 11 december 201514 Voeding Horeca Diensten

Begin jaren negentig hebben wij,ABVV-HORVAL, de strijd aangevattegen willekeurig loonbeleid in devoedingsnijverheid. De uitbouw vaneen functieclassificatie is in dit kaderbelangrijk, want het vormt eenobjectieve basis in de loonbepalingvoor elke functie. Met een functie-classificatie worden de functies ineen sector of in een bedrijf gemetenvolgens moeilijkheidsgraad, verant-woordelijkheid, benodigde kennis,enzovoort.

De sector voedingsnijverheid omvateen twintigtal deelsectoren met elkaparte loon- en arbeidsvoorwaar-den. Verschillende functieclassifica-ties zijn niet meer aangepast aan demoderne machines en aan de pro-ductietechnieken van vandaag, enzijn dus verouderd. ABVV-Horval, deandere vakbonden en de werkge-

versorganisatie in de voedingsnijver-heid hebben zich geëngageerd omde functieclassificaties in alle deel-sectoren te moderniseren.

We zijn onze strijd begonnen in deaardappelensector. Elk begin ismoeilijk en na een strijd van tien jaarhebben wij in 2006 eindelijk een sec-torale cao functieclassificatie voorde aardappelensector kunnen afslui-ten. Vervolgens hebben de socialepartners zich in het kader van hetsectoraal overleg 2007-2008 geën-gageerd om het loonbeleid aan tepakken in de groentensector en desector van de koffiebranderijen. In2011 kon de sectorale cao functie-classificatie voor de groentenijver-heid in werking treden.

We moeten het toegeven… deopmaak van een functieclassificatie

in de sector van de koffiebranderijenwerd een proces van lange duur envroeg veel geduld van de arbeidersbinnen de sector. Eens de classifica-tie finaal was afgerond, moesten desociale partners erin slagen om ditte koppelen aan loon- en arbeids-voorwaarden. Het gaat hier over hetloonaspect (het zijn wel degelijk desectorale minimumbepalingen).

De koffiesector is dus de derde sectorwaar er een wetenschappelijke classi-ficatie wordt uitgewerkt. Over hetconcept “polyvalentie” werd enormveel gesproken. De sector bestaatimmers grotendeels uit KMO’s, ter-wijl zowel de aardappelensector alsde groentensector veel groterebedrijven kent. De notie van werk-plek en functie wordt anders opgevatin grotere bedrijven. Op basis van dewerkelijkheden waarmee onze dele-

gees geconfronteerd worden, heeftABVV-HORVAL geëist dat polyvalen-tie op een specifieke manier aange-pakt wordt. Daarom voorziet de caoclassificatie dat “deze bepaling, voorbedrijven met een syndicale delega-tie, het voorwerp moet uitmaken vaneen lokaal overleg, rekening houden-de met de werkelijkheid van deonderneming en van haar organisa-tie”. Via deze clausule zou het moge-lijk moeten zijn om polyvalentie tebevatten in functie van de bedrijfsei-gen werkelijkheden.

Na verschillende moeizame onder-handelingsrondes bereikten de vak-bonden en de werkgevers op 24

november 2015 eindelijk een ont-werp van akkoord over de nieuwefunctieclassificatie in de sector vande koffiebranderijen. Op de vergade-ring van het Paritair Comité 118 van8 december 2015 volgde de officiëlegoedkeuring en ondertekening vanhet akkoord. De sectorale CAOtreedt in werking op 1 januari 2016.

Een belangrijke taak is weggelegdvoor de delegees en secretarissendie er nauwgezet op zullen moetentoezien dat dit akkoord correctwordt toegepast op onderne-mingsvlak. Het is het moment omscheefgegroeide situaties op lokaalvlak recht te zetten.

Functieclassificatie in de koffiesector

Eerst en vooral, met de toegang totsociale bescherming wordt in velelanden van Latijns-Amerika verwe-zen naar de toegang tot gezond-heidszorg enerzijds, en het verkrij-gen van een pensioen anderzijds.Vergeet even de ruime definitie vansociale bescherming zoals wij diekennen. Hier gaat de toegang totsociale bescherming over iets veelbeperkter: gezondheidszorg en eenpensioen. Maar zelfs deze beperkteen gereduceerde vorm van socialebescherming blijft een droom voorheel wat huishoudwerksters.

Wereldwijd wordt het aantal arbei-ders in deze sector geschat op52.000.000, de overgrote meerder-heid is werkzaam in Azië en Latijns-Amerika. Het Latijns-Amerikaansecontinent is goed voor 14.000.000huishoudwerksters, waarvan een100.000 actief in Bolivia. Huishoud-werk blijft één van de meest kwetsba-re sectoren denkbaar. Heel vaak wer-ken mensen zonder geschreven con-tract, aan bijzonder lage lonen,geconfronteerd met fysiek en verbaalmisbruik, nagenoeg zonder arbeidsin-spectie, zonder toegang tot gezond-heidszorg en zonder de mogelijkheidom een pensioen op te bouwen.

Dit wordt nog eens versterkt door eenfundamenteel racisme, een gevolgvan eeuwen kolonisering, en het alomaanwezige patriarchisme. De vrouwendie geen toegang vinden tot de forme-le arbeidsmarkt worden gedwongente overleven in de informaliteit. Som-migen noemen dit 'zelfstandigen',maar dit blijft een verbloeming van deharde werkelijkheid.

Laten we even het voorbeeld nemenvan de Boliviaanse huishoudwerkster.

In de praktijk is er nog heel wat werkaan de winkel! Het gemiddelde loonligt heel wat lager dan het huidige mini-mumloon van 235 euro per maand.Heel wat vrouwen getuigden dat zevaak niet meer verdienden dan 130

euro per maand. De minimumbijdragevoor een klein pensioentje bedraagtmomenteel een goede 35 euro. De bij-dragecapaciteit is dus ronduit klein, zegmaar onmogelijk bij het huidige loon.Daarnaast is de perceptie van het socia-le zekerheidssysteem in Bolivia ronduitslecht. Er zijn meer dan 15 gezond-heidskassen, elk met hun eigen aan-bod, aparte prijs en stuk voor stuk meteen rampzalige dienstverlening. Jekrijgt vaker je geld niet terug dan wel.Daarnaast maakte de Boliviaansearbeidsinspectie amper vooruitgang.Bij gebrek aan inspectie is er gewoon-weg geen 'incentive' om een arbeids-contract aan te bieden, om socialezekerheidsbijdragen te betalen, enz..

Het event werd afgesloten met velestrijdbare woorden en plannen. Deeenvoudige maar terechte conclusiewas dat meer vakbondsstrijd broodno-dig is. Een simpele waarheid die som-migen in België vergeten zijn. Socialebescherming komt niet uit de luchtgevallen. Het is de vrucht van velejaren harde strijd met de vakbond inde voorhoede, zoals ook de Belgischegeschiedenis ons vertelt.

David Verstockt – Programma-medewerker FOS Bolivia

Belangrijk om te weten is dat iedere arbeider de mogelijkheid heeftom beroep aan te tekenen tegen zijn functiewaardering en/of–indeling en hij kan zich hierbij laten bijstaan door zijn delegee ofsecretaris van ABVV-HORVAL.

“IN 2012 RATIFICEERDE BOLIVIA DEBEFAAMDE CONVENTIE 189VAN DE INTERNATIONALE

ARBEIDSORGANISATIE (IAO),EEN CONVENTIE OVER WAARDIGEWERKOMSTANDIGHEDEN VOOR

HUISHOUDPERSONEEL.WE WAREN HET

TWEEDE LAND VANLATIJN-AMERIKA, NA URUGUAY!”

Van 18 tot 20 november organiseerde de Boliviaanse federatie van huishoudwerksters met steun van FOSen HORVAL, een internationaal evenement over 'Sociale bescherming voor huishoudpersoneel'. Maarliefst negen Latijns-Amerikaanse landen namen deel, van Nicaragua tot Argentinië. Om uit te wisselen,om internationale banden te smeden, om uiteindelijk de politiek wakker te schudden dat een verande-ring noodzakelijk is, en wel zo snel mogelijk.

PC 119 - Eindejaarspremie enjaarlijkse koopkrachtpremiesEINDEJAARSPREMIE

Voor de arbeiders die sinds 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn in deonderneming, stemt de eindejaarspremie overeen met 164,66 uren nor-maal loon (38-urenweek). De deeltijdse arbeiders ontvangen een premie inverhouding tot het aantal gewerkte uren. Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onder-neming, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maanddecember voor de arbeiders die in dienst zijn op 31 december. De anderearbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij deonderneming verlaten.

JAARLIJKSE KOOPKRACHTPREMIES

KerstpremieDe kerstpremie bedraagt €112,20 voor de voltijdse arbeiders die werdentewerkgesteld gedurende het hele kalenderjaar. De premie wordt uitbe-taald in de tweede helft van de maand december. De jaarlijkse koopkracht-premies of kerstpremie kunnen op het vlak van de onderneming wordenomgezet in andere voordelen, mits ondernemings-cao. Deeltijdse arbeidersontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties.

Premie €78,54In de loop van januari wordt een jaarlijkse koopkrachtpremie van €78,54toegekend aan de arbeiders in de ondernemingen met 50 werknemers ofmeer.

Premie €165,42In de maand januari wordt in de ondernemingen met 50 werknemers ofmeer aan alle arbeiders een premie uitbetaald. Het bedrag van deze premiestemt bij een volledig refertejaar overeen met €165,42 bruto, met inbegripvan enkel en dubbel vakantiegeld.

PC 118 – EindejaarspremieDe vier vroegere cao’s inzake de eindejaarpremie voor de arbeiders tewerk-gesteld in de voedingsnijverheid algemeen, in de bakkerijsector, in de groen-tenijverheid en in de suikerindustrie werden bij het sectorakkoord 2013-2014 geharmoniseerd op basis van de volgende principes: • Recht op eindejaarspremie na 1 maand dienst.• Gelijkstellingen op basis van de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie.• De eindejaarspremie stemt overeen met 4,33 weken brutoloon van demaand december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal uitbe-taald worden.

• Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties.• Een maand waarin de betrokken arbeider in dienst is getreden uiterlijk de15de of nog steeds in dienst was na de 15de, geeft recht op 1/12de van depremie.

• Geen recht op een eindejaarspremie bij vrijwillig vertrek in het eerste jaardienst of in geval van ontslag om dringende reden.

• Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onderne-ming, wordt de eindejaarspremie voor 25 december van het lopend kalender-jaar uitbetaald voor de arbeiders die in dienst zijn op 1 december. De anderearbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onder-neming verlaten.

Voor alle bijkomende informatie, gelieve steeds je syndicaal afgevaardigdeof het plaatselijk secretariaat van ABVV HORVAL te raadplegen.

LATIJNS-AMERIKAANS VAKBONDSSEMINARIE

Sociale bescherming voor huishoudpersoneel

014_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:59 Pagina 14

N° 21 11 december 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het driemaandelijks magazine van ABVV-regio Antwerpen staat online. VIB is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook worden gedownload inpdf-formaat.

INHOUD NR. 86 | NOVEMBER 2015• Redactioneel: Wat is erger dan vijf jaarDe Wever?

• Kinderen van Semini: Abraham Ortelius |Cartograaf

• Geschiedenis: Het stadhuis vanAntwerpen bestaat 450 jaar

• Internationaal: Naume Pauleni Mafurende| “Nooit meer terug naar vroeger!”

• Gender: Tennis tegen gender- enrassendiscriminatieArthur Ashe en Billie Jean King

• Interview: Miranda Ulens |federaal secretaris ABVV

• Tentoonstelling: Unieke Amerikaanseaffiches uit WOI

• Hart Boven Hard: Knagen aan cultuur• Actueel: Klimaatconferentie in Parijs• Filmbespreking: La loi du marché

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaakt door een redactie vanenthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen het bladgratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen ofdownloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Lees Vakbond in Beweging online

GOEDKOPER ÉN DUURZAMER

Samen zijn we slimmer dan alleen. Samen doen we de dingen beter en goedkoper. Dat is onze

visie en onze kracht. SamenSterker organiseert sinds 2011 groepsaankopen, die het verschil maken.

Groene stroom, dak- en spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas of condensatieketels, elektrische

sparen u geld, tijd en energie.

Uw woning zorgeloos duurzamer maken?Heel eenvoudig: www.samensterker.be

Samen sta je SterkerGELD

met groepsaankopen gas en electriciteit

gemiddeld 216 euro/jaar.

TIJDSamenSterker verzorgt

de administratie,

aanvragen en de

van de werken.

MILIEUSamenSterker

jaarlijks 234.677 kg Co2, het equivalent van

8.000 bomenof 35 ha bos

1

2

3

VACATURE

een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be of kan je krijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49

Solliciteren doe je tegen ten laatste 31 december 2015

HET ABVV MECHELEN+KEMPEN ZOEKT:

Volg ons op Twitterwees onmiddellijk op de hoogte van de activitei-ten, acties, standpunten en dienstverlening vanhet ABVV in de regio Antwerpen.• Volg ons dan op www.twitter.com en je bent alseerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, alge-meen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen:@Dirkabvvantw

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen.Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

002_AAV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:14 Pagina 15

N° 21 11 december 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Haal nu de maandkalender Linx+ 2016, met de winnende foto’s vanonze fotografiewedstrijd #PROTEST, in huis. De maandkalender is ver-krijgbaar in elk ABVV kantoor. Check www.abvv-vlaamsbrabant.be voor het dichtstbijzijnde kantoorbij jou in de buurt.

Enquête: werkzoekenden aan het woord

Like ons op Facebook

Werk je op de luchthaven van Zaventem, ben je delegeeof heb je interesse in de luchtvaartsector?

Wij informeren je op:WWW.FACEBOOK.COM/ABVVFGTBAVIATION

Bestaat er voor elke werkzoe-

kende een gepaste job? Hoe kij-

ken werklozen naar activering?

Hoe schatten ouderen hun

tewerkstellingskansen in? Op

welke manier staan werkzoe-

kenden tegenover verplichte

gemeenschapsdienst?

Wij legden aan 670 langdurig

werklozen 16 stellingen voor. Het

merendeel van de deelnemers

aan deze online enquête waren

50-plussers, ongeveer een vijfde

was jonger dan 30. Dit leverde

een aantal boeiende inzichten op

die nadien besproken werden

met een 20-tal deelnemers.

eens

oneens

eens

eens

Nieuwe maandkalenderLinx+ 2016

Wij wensen je fijne feestdagen en een solidair nieuw jaar toe !

STELLING 1:

IN dE huIdIGE EcoNomISchE ToESTaNdIS acTIvErING vaN wErkzoEkENdEN ToT 65 jaar NIET rEaLISTISch82% van de 50-plus werkzoekenden is het eens met deze stelling. 4 op 5 is zelfs van mening dat deze activering dekansen op werkloosheid bij jongeren vergroot. Ook de jongeren lijken hiervan met 67% overtuigd. Activering in dehuidige vorm is niet haalbaar. Zo moet, volgens de ondervraagden, VDAB vooral nadruk leggen op begeleiding opmaat. D.w.z. dat er rekening moet worden gehouden met competenties, voorkeuren en de persoonlijke situatie vande werkzoekenden. Het heeft bijvoorbeeld absoluut geen zin om mensen met een zwaar medisch dossier te active-ren. Daarnaast is het voor 50- plussers erg belangrijk om weten of de werkgever ook effectief bereid is om ouderewerknemers in dienst te nemen. Controle moet in beide richtingen verlopen, en moet dus ook uitgevoerd wordennaar werkgevers toe om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen.

STELLING 2:

voor EEN wErkzoEkENdE IS ELkE job EEN GEpaSTE job77% van de 50-plussers is het hier niet mee eens. Ook bij de jongeren ligt dit cijfer met 68% erg hoog. Oudere werk-zoekenden geven vooral de nood aan werkbaar werk aan. Opnieuw komt begeleiding op maat naar voren, zowel bijjongeren als ouderen. Van het ABVV verwacht deze doelgroep voldoende informatie. Loopbaanbegeleiding, bijstanddoor de dienst werkloosheid en belangenverdediging zijn onze tools.

STELLING 3:

vErpLIchTE GEmEENSchapSdIENSTIS EEN maNIEr om aaN GoEdkopE (GraTIS) wErkkrachTEN TE komENMaar liefst 72% van de 50-plussers kan hiermee akkoord gaan. De helft van hen is ervan overtuigd dat gemeenschaps-dienst op dit ogenblik niet zal leiden tot een vaste job. Werkloosheid overkomt je. Het is absoluut niets waar je voorkiest. De deelnemers aan de enquête ervaren in dit kader gemeenschapsdienst al te vaak als een straf. Het is daar-naast erg belangrijk dat er zo veel mogelijk volwaardige jobs gecreëerd worden.

STELLING 4:

aLS wErkzoEkENdE moET jE zELf jE vdab-doSSIEr kuNNEN bEhErENVooral jongeren zien hier wel wat voordelen in (71%). Dit betekent dat ze uitgaan van een hoge graad van zelfstan-digheid en weinig problemen ervaren met online applicaties. Ook de toegang tot internet lijkt hierbij voor weinigeneen obstakel. Ook bij 50-plussers zijn 3 op 5 het eens met deze stelling.

Deze enquête is een samenwerking tussen ABVV Limburg en ABVV Vlaams-Brabant.

015_BTV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:02 Pagina 15

N° 21 11 december 2015 15Regio Oost-Vlaanderen

Sfeerbeelden van eengeslaagd congres

Syndicale Premies BBTKInformatie rond uitbetalen van de volgende syndicalepremies door BBTK vind je op de homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

- Voeding PC 220 – Bruggepensioneerden/Werklozen 2014-2015- Scheikunde PC 207 – refertejaar 2014

002_OOV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:16 Pagina 15

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masscheleinkortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 198500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdagen donderdag

Zuidstraat 22/228800 RoeselareTel. 051 26 00 70op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 438000 BruggeTel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 278400 OostendeTel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

SENIOREN OOSTENDE

Algemene ledenvergaderingOp dinsdag 15 december gaat de jaarlijksealgemene ledenvergadering door in Oos-tende. De namiddag start om 14u en gaatdoor in De Noordstar, J. Peurquaetstraat 27in Oostende. We stellen er het programmavan 2016 voor, en je kan deelnemen aan eenleuke quiz, vol actualiteit, filmfragmenten,enz. We voorzien voor iedereen koffie metgebak. Inschrijven kan al vanaf €4 voorleden, niet-leden betalen €5. Inschrijven viarogerdeschacht@hotmail.com,0475 95 48 79, tegen uiterlijk 10 december.

ACODSENIORENWERKING BRUGGE

5de kerstfeestDinsdag 15 december, SALSA danscentrumAZUCAR. Azucar vind je aan de TerLooigemweg 29, in Brugge Sint Jozef.De eindejaarsquiz, gepresenteerd dooronze vertrouwde quizmaster, staat dit keerin het teken van ‘HET JAAROVERZICHT2015’. Ons programma start om 13.30u

stipt, deuren openen vanaf 12.30u.De namiddag wordt afgesloten omstreeks17.45u. Deelnemen kan voor €6 perpersoon, ter plaatse te betalen. Graagvooraf inschrijven, uiterlijk tot 11 december,bij Jan Samson, 0473 86 17 22.

SGA DIKSMUIDE

KerstfeestAlle kinderen paraat op 20 december in zaalGerlacus (Maria Doolaeghestraat 2b,Diksmuide). De festiviteiten starten om14u. Inschrijven kan via Sabrina Cuylle aanhet loket van de Bond Moyson of via KarlineRamboer op Viconiastraat 2 in Diksmuide.Voor de show en het geschenk betaal je perkind slechts €7.

DE BRUG HARELBEKE

NieuwjaarsfeestNoteer 21 januari in je agenda en kom in CCHet Spoor genieten van een gezellig samen-zijn met koffie en gebak, aangevuld doorgoochelaar Koen Bossuyt. Start om 14u.Inschrijven kan voor €6 via 056 71 16 30 of056 71 06 00.

DE BRUG ROESELARE

Algemene ledenvergaderingHet bestuur van De Brug Roeselare steltgraag het nieuwe jaarprogramma voor op

haar algemene ledenvergadering. eze algemene ledenvergadering vindtplaats op woensdag 27 januari vanaf 14.30uin de grote zaal van het ABVV Roeselare(Zuidpand, Zuidstraat).

CC ZWEVEGEM

Simply JazzOp 30 januari organiseren we voor de 15dekeer Simply Jazz. Kom genieten van deDixie Stompers. Afspraak om 19.30u in zaalSt. Paulus, Italielaan 6. Kaart in VVK: €10;ADD €12. Reserveren kan via één van debestuursleden, 056 75 60 25

BIZ’ART TORHOUT

Biz’art Blues Rally ‘16Ook dit in 2016 gaan we weer de uitdagingaan, BLUES 100% versus ARMOEDE! Dit opvolgende vrijdagen: 22 januari, 19 februari,25 maart en 22 april 2016 in Club B teTorhout. De optredens starten steedsom 20u. De finale gaat uiteindelijk doorop zaterdag 18 juni 2016 in de 4AD teDiksmuide. Wie deze finale wint, ontvangteen cheque t.w.v. €500. Speel je ineen bandje of solo, schrijf je dan in voordeze unieke Blues Rally. Bezorg ons jedemo-cd en een biografie. Meer info opwww.bizart-torhout.be.

N° 21 11 december 2015 15Regio West-Vlaanderen

SYNDICALE PREMIE 2015 UITBETAALBAAR IN 2016Hierbij de richtlijnen met betrekking tot de syndicale premievoor arbeiders in de grafische nijverheid.

Referteperiode: 1/10/2014 tot 30/09/2015Bedrag: €132 of €11 / maand

Premie werklozen met bedrijfstoeslag (brugpensioen)en werklozen +50 jaarBedrag: €85,20 of €7,10 /maand

Premie volledig werklozen – 50 jaar tot en met het 2de jaar volledige werkloosheid;Bedrag: €66 of €5,50 /maandBetalingsperiode: vanaf 19.1.2016

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1bus 128400 Oostende 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 228800 Roeselare 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 438000 Brugge 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 28500 Kortrijk 056 26 82 43

1 2 3 4 5 6

En toch wil ik mee de ziektekosten betalen voor mensen die ongezond leven, want gezondheidszorg is een basisrecht voor iedereen. Akkoord?

BATOET! Jij hebt ER ook een mening over!Geef op onze 5 stellingen een score van 1 tot 6. 1 = helemaal akkoord 6 = niet akkoord

1 2 3 4 5 6

Werkzoekenden kampen met een tekort aan geschikte vacatures. Het is maar normaal dat zij een uitkering ontvangen tijdens hun zoektocht naar werk. Ik ben bereid om hiervoor bij te dragen.. Akkoord?

1 2 3 4 5 6

Al jaren weten we dat ons klimaat de verkeerde kant uit gaat. Gedaan met onze kop in het zand te steken. Elk land, elke burger moet NU zijn ver-antwoordelijkheid opnemen! Akkoord?

1 2 3 4 5 6

Een toestroom aan oorlogsvluchtelingen in Europa. We zijn toch niet bang om vluchtelingen uit oorlogsgebieden op te vangen? Akkoord?

1 2 3 4 5 6

Mensen in armoede verdienen beter. Om kansarmen te helpen wil ik gerust een extra duit in het zakje doen. Akkoord?

Batoet! plant in het najaar van 2016 een kunstevenement. Meer info op www.batoet.org.

JA! Ik wil creatief meewerken aan het evenement.

Voornaam: ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Naam: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Leeftijd: .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Adres en/of e-mail:

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Scheur/knip deze pagina uit, vul ze in en stuur ze op naar Batoet!, Pathoekeweg 34 te 8000 Brugge. Of geef ze af in een kantoor van ABVV of Bond Moyson.

002_WVV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:41 Pagina 15

N° 21 11 december 201516

EDITO

Kiezen of verliezenMet de lottrekking van de nummers (ABVV troknr. 2) op 2 december werd het startschot gege-ven van de campagne voor de sociale verkiezin-gen van 2016. Tussen 9 en 22 mei kunnen1.600.000 werknemers uit meer dan 6.500ondernemingen hun vertegenwoordigers verkie-zen in het Comité voor Preventie en Beschermingop het Werk (CPBW) in de ondernemingen metminstens 50 werknemers en/of de Onderne-mingsraad (OR) in ondernemingen met minstens100 werknemers. Het bijzondere aan de socialeverkiezingen is dat alle werknemers die sindsmeer dan drie maanden in de onderneming wer-ken, eraan kunnen deelnemen, of ze Belg of bui-tenlander zijn, bij een vakbond aangesloten zijnof niet. Dit is een goede zaak voor de democratie.

Waartoe dienen sociale verkiezingen?In tegenstelling tot bij de politieke verkiezingenbestaat er voor de sociale verkiezingen geen stem-plicht. Kiezers kunnen zich dan ook afvragen: watis het nut? En in het verlengde: tot wat dienen devakbonden? We kunnen daarop antwoorden meteen andere vraag: waartoe dient de democratie?

Want daarover gaat het. Niet stemmen is verliezen.Je vertegenwoordigers in de overleg- en informatie-organen verkiezen betekent dat je in je onderne-ming, je afdeling, jouw zeg kan doen en controlekan behouden over je leven. Dit kan grootsprakeriglijken, maar wat betekent het leven voor ons, werk-nemers? Wat verlangen wij van het leven? Eendegelijke job, je boterham verdienen, zorgen voorje eigen economische zekerheid en die van je gezin,de middelen hebben voor een degelijke woning,

om je kinderen op te voeden. Het is werken zonderdaarbij je leven of je gezondheid op het spel te zet-ten. Werken zonder je gezin te verwaarlozen. Het isdat alles, zonder te moeten vrezen dat alles te ver-liezen als gevolg van herstructureringen, delocali-satie, winstbejag, hogere dividenden,…

Onze rode draad? Onze waarden!Daartoe dienen de vakbonden. De werkgever isde baas van zijn bedrijf en dus heeft hij invloed opje leven. Hij kan je het leven gemakkelijker ofmoeilijker, zelfs onmogelijk maken. In dat laatstegeval moet je je kunnen verdedigen. Maar alleenslaag je daar niet in. Het is David tegen Goliath.Om sterk te staan moet je samenwerken. Samen-werken, zich samen verdedigen, dat doet de vak-bond. Voorstellen doen om de situatie van ieder-een te verbeteren, zelfs van de werknemers dieniet bij een vakbond aangesloten zijn, dat doeteen progressieve vakbond, dat doet het ABVV!

Onze opdracht is opkomen voor de belangen van dewerknemers, maar niet alleen daarvoor. Wij komenook op voor een aantal waarden: democratie, solida-riteit (o.a. kwaliteitsvolle openbare diensten), recht-vaardigheid (waaronder fiscale rechtvaardigheid) engelijkheid. Die waarden vormen de rode draad inalles wat we doen. Voor het ABVV zijn alle mensen,vrouwen zowel als mannen, gelijk en moeten zedezelfde rechten hebben, te beginnen met de rech-ten van de mens. Volgens het ABVV mag een warmesamenleving niemand aan de kant laten staan.

Onze prioriteitenDeze kernwaarden vertalen wij in concrete eisen:

1. Collectieve werktijdverkorting om banen tescheppen en werk en privéleven beter opelkaar af te kunnen stemmen, en om rekeningte houden met de gezinsverplichtingen en demobiliteitsproblemen.

2.Veiligheid en gezondheid op het werk: elk jaarsterven werknemers op het werk, raken zegewond of worden ze ziek. Terwijl alleen al denaleving van de wetgeving en de veiligheids -regels, en een degelijke informatie over dearbeidsrisico’s zouden volstaan om dat groten-deels te voorkomen.

3.Werkbaar werk tijdens de hele loopbaan: men-sen zijn geen machines! Belastend werk is nietalleen meer een kwestie van ‘zware beroepen’.Belastend werk komt voor in tal van sectorenen jobs. Stress en burn-out worden langzaammaar zeker de ziekten van de eeuw.

4.Degelijke brutolonen, dat is meer dan eenmaandelijkse storting op je rekening: het isjouw bestaanszekerheid. Het is ook met jouwbrutoloon dat de sociale zekerheid, de gezond-heidsverzekering en je toekomstig pensioenbetaald worden.

5.Halt aan overdreven flexibiliteit op het werk.Contracten van korte duur, uitzendcontracten,gedwongen deeltijdwerk, economische werk-loosheid zijn het dagelijkse lot van vele werkne-mers (V/M) geworden. Bestaansonzekerheiden loondumping richten een ware ravage aan.

Zonder vakbonden geen democratieDie eisen mogen nog zo legitiem en redelijk zijn vooreen harmonieuze samenleving, het volstaat niet zeenkel uit te spreken of te willen. Ze stuiten op hevig

verzet van de werkgever, omdat de werknemers teduur zouden zijn, te veeleisend, onvoldoende flexibel.

Sommige werkgevers die enkel bezig zijn met debeurskoersen, zouden ons graag een eeuw terug in detijd willen katapulteren, toen de arbeiders in rijen ston-den te wachten totdat een baas hen werk wilde gevenvoor een dag en tegen een hongerloon. Zij dromenervan ons te verzwakken en zich van de vakbonden teontdoen, alles af te breken wat wij opgebouwd heb-ben, te beginnen met de sociale zekerheid.

Ook het stakingsrecht wordt met de regelmaat vande klok in vraag gesteld. Het sociaal overleg – waarvakbonden en werkgevers als gelijken met elkaarpraten – wordt regelmatig met de voeten getredenprecies omdat het sommige werkgevers niet zint.Om al die redenen moeten de vakbonden versterktworden.

Om al die redenen moet je deelnemen aan de socia-le verkiezingen en je stem uitbrengen. Stemmen iseen goede zaak. Stemmen voor nr. 2, het ABVV, isnog beter.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

016_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:38 Pagina 16