ABVV - De Nieuwe werker nr. 15

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 15 / 20 SEPTEMBER 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Studeren… om een knelpuntberoep te leren

pag.5pag.4

StudietoelagenHulp bij je aanvraag

Edito Niks beter dan het wettelijk pensioen

pag.3

pag. 8&9Betekent langer leven echt langer werken? Moet de pensioenleeftijdomhoog? Wat zorgt ervoor dat iemand langer aan de slag blijft? Wat is (on)werkbaar werk? En heb jij een zwaar beroep?

001_WVV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 12:14 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 15 20 september 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Vakantiegeld en stempelenBen je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantie -dagen op? Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

VOOR WIE?Je werkte in 2012 als arbeider of alsbediende. Je werd inmiddels ont-slagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of jeontving vakantiegeld via eenvakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werk-loos, dan betaalt de RVA je in 2013geen uitkering voor de dagen waar-voor je vakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voordecember 2013, dan brengt de RVAdeze dagen automatisch in minde-ring van je uitkering van de maanddecember 2013. Deze zal dan eenheel stuk lager zijn.

WAT MOET JE DOEN?Je kan sowieso geen uitkering krijgenvoor dagen gedekt door het vakantie-geld dat je ex-werkgever of de vakan-tiekas betaalde. Dat is bij wet gere-

geld. Maar je kan wel proberen dezedagen te spreiden over de maandendie nog resten in 2013 zodat de finan-ciële gevolgen kleiner zijn.

WIL JE SPREIDEN?Duid dan in de volgende maandenop je stempelkaart een aantaldagen aan als vakantiedagen. Datdoe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jouw gekozen dagen.Voor die dagen zal je dan geen uit-kering krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN?Wil je weten hoeveel verlofdagenje nog moet opnemen, dan kun je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.beVoor meer informatie kan jenatuurlijk ook steeds terecht in jeABVV-kantoor.

Bezoek Aquafin Antwerpen-ZuidIn 1990 werd slechts 79% van hetafvalwater afgevoerd via een riole-ring en werd slechts 30% gezuiverd.Vele beken en rivieren waren nietsanders dan open riolen. Door deinspanningen van Aquafin steeg hetaandeel gezuiverd afvalwater tot80% in 2011.Eind 2011 had het bedrijf 256 zuive-ringsinstallaties, 4.914 km leidingenen 1252 pompstations en bezin-

kingsbekkens over het volledigeVlaamse grondgebied.

Waar? Aquafin Antwerpen-Zuid |Kielsbroek 5 | 2020 AntwerpenWanneer? maandag 28 oktober2013 van 10u tot 12uPrijs? gratis

Info en inschrijvingen: Adviespunt| Ommeganckstraat 35 | 1ste ver-

dieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected]

Op reis met Linx+MINI-CRUISE NAAR YORK OFLEEDSVan vrijdag 1 tot zondag 3november 2013. Vanuit Zeebrug-ge varen we naar de Engelsehavenstad Hull. Daar bieden wetwee interessante mogelijkhedenvoor een dagtrip. Je kunt kiezentussen: •het middeleeuwse stadje “York” •het commerciële en culturelehart van Yorkshire “Leeds”

Prijs: vanaf € 148 per persoon.Afhankelijk van de keuze voor bin-nen- of buitenhut.

MINI-BREAK NAAR HULL ENRONDRIT YORKSHIREVan donderdag 31 oktober tot zon-dag 3 november 2013. Kies vooreen dagje langer in Engeland envertrek al op 31 oktober! Deze for-mule omvat op 1 november eenrondrit door het oostelijk deel vanYorkshire met o.a. Robin Hoods Bayen Scarbourough en aansluitendeen hotelovernachting in Hull. Op 2november: vrije dag in HullPrijs: vanaf € 200 per persoonafhankelijk van de keuze voor bin-nen- of buitenhut.

Meer info en inschrijvingen:www.linxplus.be | [email protected] | tel.: 02 289 01 89

Organisatie: Linx+ en Azura cvba(vergunning A1374’)Voorbereiding, bemiddeling enuitvoering van de reizen doorAZURA cvba | ondernemings-nummer 0415.795.547 | r.p.r.Luik | vergunning A1374’

Van 3 tot 11 oktober kunnen de liefheb-bers van nieuwe en klassieke socialefilms hun hart ophalen op het festival‘7dagen Sociale Film’. Tijdens het film-festival gaat bijzondere aandacht naar‘de Dag van de Revolutie’, Chili en naarBelgische en internationale socialefilms. Nieuw is het werk van jonge film-makers, waaruit een jury het aanstor-mend talent 2013 zal kiezen. De filmsworden gespeeld in Filmhuis Klappei,het Auditorium van Bibliotheek Perme-ke en het Vrijzinnig Karel Cuypershuis.

De Prijs van Sociale Film 2012 gaat ditjaar naar regisseur Nic Balthazar voorzijn film ‘Tot Altijd’. De uitreiking vindt

plaats op vrijdag 4 oktober om 20u inhet auditorium van Bib Permeke.

Wanneer? Van 3 tot 11 oktober2013Waar? Op 3 locaties: Filmhuis deKlappei, auditorium Permeke biblio-theek en het Vrijzinnig Karel Cuy-pershuisPrijs? 4 euro / 3 euro (studenten en65+)Voor het volledige programma enreservaties kan je terecht bij Film-huis de Klappei | Klappeistraat 2 | 2060 Antwerpen| tel. 03 272 51 10 |www.7dagen.info

Donderdag 26 september 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?Informatie over je rechten en plichten als je al een tijdje werkloos bent.

Donderdag 3 oktober 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie DEELTIJDS WERKENInformatie voor iedereen die deeltijds wil werken of al deeltijds werkt.

Dinsdag 8 oktober 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDWegwijs in de maatregelen en begeleiding om terug werk te vinden.

Van 14 tot 24 oktober 2013 | 8 voormiddagen van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAININGVacatures zoeken, cv en brief maken, sollicitatiegesprek.

Dinsdag 22 en woensdag 23 oktober 2013 van 9u tot 12u

Workshop ANTISTRESSLeren omgaan met stress.

Maandag 28 oktober 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie CONTROLE DOOR RVAInformatie voor iedereen die zich wil voorbereiden op het controlegesprek bij RVA.

Woensdag 6 en donderdag 7 november 2013 van 9u tot 12u

Workshop COMMUNICERENLeren e�ciënt communiceren.

Van dinsdag 12 november tot 12 december 20135 weken, van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGENComputercursus voor beginners met extra aandacht Nederlands. Je leert werken met Word, Excel, Internet en e-mail. Inschrijven kan tot 11/10/2013, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

14, 21 en 28 november en 5, 12 en 19 december | 6 namiddagen van 13.30 tot 16.30u

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGLeren opkomen voor jezelf. Inschrijven kan tot 25/10/2013, maar betekent nietautomatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Deze infosessies, cursussen en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Infosessies, cursussen enworkshops voor werkzoekenden

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 26-09-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 03-10-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 08-10-2013 Ik wil deelnemen aan de cursus SOLLICITATIETRAINING die begint op 14-10-2013 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTISTRESS op 22 en 23-10-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 28-10-2013 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 6 en 7-11-2013 Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN die begint op 12-11-2013 Ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die begint op 14-11-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 20-09-2013

Van barista naar informaticaSinds de Italiaanse Viola (28) in2009 startte als barista in een Ant-werpse koffiebar, is er al wat veran-derd in haar leven. Haar tempera-mentvolle moedertaal werd aange-vuld met een stevig mondje Ant-werps. Haar vriendenkring breiddezich uit. Ze woont ondertussen nietlanger op een kamer maar in hetliefdesnest dat ze samen met haarvriend uitzocht. Viola is gelukkig, alweet ze precies waar de schoennog knelt: ze voelt zich niet goed inhaar job. Het spreekt haar niet lan-ger aan om elke dag koffie te zet-ten en ze is het moe om vriendelijkte zijn tegen al haar klanten. Hoelekker de koffie ook is, hoe tof deklanten ook zijn, ze wilt een jobdie bij haar past al moet ze er noghard voor werken. Toch twijfelt zenog. Daarom klopt ze aan bij deloopbaanbegeleiders van hetABVV.

We stellen haar wat vragen na haarloopbaantraject:

Viola, je hebt je twijfels overwon-nen? Je kunt eerder stellen dat ik nu metde twijfels om kan gaan. Het isgemakkelijker nu ik weet waar mijnsterktes liggen, waar ik kan struike-

len, hoe ik weer overeind kan klau-teren en vooral, waar mijn doel ligt.Als afsluiting van de loopbaanbe-geleiding schreven we samen eenactieplan waarop ik me baseer. Datplan biedt houvast nu ik verschil-lende stappen moet ondernemen.‘Una scopo’ -dat is Italiaans voor‘een doel’�- is het belangrijkste endaar kreeg ik zicht op tijdens degesprekken.

Kan je ons wat meer vertellenover je plannen? Uiteindelijk heb ik besloten om eenopleiding informatica te doen. Ikwas hier al mee gestart toen ik nogin Italië woonde. Door omstandig-heden heb ik het toen moetenopgeven. Het is me nu duidelijk datik graag problemen oplos en ik metplezier hele dagen achter een PCzit. Bovendien zijn er veel banen indeze sector, dat is mooi meegeno-men. Maar ik heb mezelf wel nogeen jaar de tijd gegeven. Via eenavondcursus en webleren ga ikeerst wat basiskennis ophalen. Ikheb er helemaal zin in.

Wat is volgens jou de sterkte vanloopbaanbegeleiding bij hetABVV? De begeleiders geven je tijd en

ruimte, ze hebben al wat ervaringen werken vanuit de ABVV- waar-den. Ook kunnen ze gemakkelijkdoorverwijzen indien je vragenhebt rond meer juridische zaken.En, last but not least, het is gratisvoor leden!

Heb jij ook behoefte aan loop-baanbegeleiding of wens je meerinfo? Neem dan contact op met de loop-baanbegeleiders van het ABVV:Telefoon: 03 220 66 41 | e-mail:[email protected]| www.abvvloopbaanbegeleiding.be |info: www.abvv-regio-antwerpen.be De loopbaanbegeleiding is gratisvoor leden en toegankelijk voorniet-leden.

7 dagen Sociale Film Antwerpen7DAGEN SOCIALE FILM Antwerpen 2013

3 tot 11 oktober

met steun van

www.7dagen.info

PRIJS VAN DE SOCIALE FILM 2012“TOT ALTIJD”

v.u.

: Pat

rick

Van

Laer

, Kla

ppei

stra

at 2

, 206

0 An

twer

pen

002_AAV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 12:09 Pagina 2

Het BRrussels IntersyndicaalSEnsibiliseringsnetwerk rondmilieuzorg(*) heeft samen metde militanten van de drie vak-bonden nagedacht over denoodzakelijke overstap naareen rechtvaardiger en duurza-mer ontwikkelingsmodel inBrussel. Dit leverde een dossierop dat in de lente van dit jaarwerd gepubliceerd: ‘Brussel intransitie?’Met dit dossier willen we allendie deze zorg delen een beterekijk geven op wat er nu in Brus-sel gebeurt en hen aansporenom deel te nemen aan ditruime debat over de toekomstvan Brussel.Het bestaat uit drie delen,waarin de uitdagingen van deduurzame transitie wordenoverlopen, de belangrijksteactuele discussiepunten aanbod komen en een overzichtwordt gegeven van de hefbomenvoor vakbondsactie.

DE INZETMilieuzorg en economische transitiezijn aandachtspunten die voortvloei-en uit een belangrijke vaststelling:ons economisch systeem zit danig inhet slop. Er zijn niet alleen sociale enmilieuproblemen, maar zoals we devoorbije vijf jaar zagen draait het ookvierkant op financieel vlak.Zo groeide in onze rangen geleidelijkaan een diepe overtuiging, die jetoch redelijk verbazingwekkend magnoemen: namelijk dat het dringendnoodzakelijk is economische ontwik-

keling in te vullen als een middel omde behoeften van de mensen tebevredigen en die noden moetendemocratisch en na openbaar debatbepaald worden. Deze overtuiging dwingt ons vooralons vakbondswerk niet langer toe tespitsen op wat voor en tijdens hetproductieproces van goederen endiensten gebeurt, maar nu ook tewerken aan wat erna komt. Een uit-daging die kan tellen!Als vakbond moeten wij natuurlijkoog hebben voor de sociale aspectenvan de duurzame stad (en niet enkelvoor milieuzorg). Er moet een even-wicht zijn tussen het welzijn van de

mensen en het duurzaambeheer van een gebied. Ofeen wereldstad het goeddoet, mag niet alleen afgeme-ten worden naar de CO2-balans!

In Brussel hebben de werkne-mers bovendien af te rekenenmet de enorme bevolkings-toename en ook met grotesociale ongelijkheid: hetgewest wordt dan wel econo-misch steeds rijker, de inwo-ners zelf verarmen. Ook deleefomgeving staat ondergrote druk: mobiliteit, lucht-kwaliteit, afvalbeheer. Het zijnallemaal recente aandachts-punten, die centraal stondenbij de onderhandelingen overhet Pact voor Duurzame Ste-delijke Groei dat de Brusselseregering en sociale partners in2010 sloten.

DE BELANGRIJKSTE PUNTENVAN DEBATWelke toekomst voor de industriein Brussel? De industrie zorgt voorbanen voor laag- of kortgeschooldewerkkrachten. Het is dus belangrijkdat die ondernemingen niet uit Brus-sel verbannen worden en dat menhen begeleidt om de milieu-uitdagin-gen aan te pakken.

De kanaalzone. Het kanaal kan eenbelangrijke economische rol spelenals weg voor goederen- en grondstof-fentransport

De overheidsopdrachten. De toewij-zingscriteria moeten herzien wordenen er moeten ook sociale en milieu-bedingen worden in opgenomen.

Endogene werkgelegenheid. Ermoeten diensten ontwikkeld wordendie inspelen op de behoeften van debewoners en waarbij de lokalearbeidskrachten wordt ingeschakeld.

Mobiliteit... De transitie in Brusselvereist solidariteit die boven een sec-torale of corporatistische benaderinguitstijgt.

DE HEFBOMEN VAN VAKBONDS-ACTIEDe vakbonden hebben verschillendemogelijkheden om hun stem te latenhoren.

Zo is er in de eerste plaats de inter-professionele werking (de socialeovereenkomsten, de Brusselse dia-loog die in de Economische en Socia-le Raad wordt gevoerd, sensibilise-

ring en vorming van de militanten).Intersectorale actie is een tweedehefboom, met name in sectoren alsde bouw, horeca,... Een derde werkterrein is actie in hetbedrijf via de overlegorganen (deOndernemingsraad, het Comité voorPreventie en Bescherming op hetWerk en de Vakbondsafvaardiging).

Er is nog een hele weg af te leggenom de economische transitie te ver-wezenlijken. Maar zeker is dat de vakbondenbelangrijke spelers zijn die alsopdracht hebben ervoor te zorgendat deze overstap rechtvaardig ver-loopt, dat solidariteit een belangrijkeplaats inneemt en dat er geen socia-le uitsluiting is.

Wil je de brochure gratis thuisbe-zorgd?: [email protected] of02-552 03 57

(*) Kom meer te weten over BRISE ophttp://www.brise-environnement.be/-Onthaal-

N° 15 20 september 20132 Regio Brussel - Limburg

Het Cabaljon HouthalenZondag 22 september - Familiehappening& Vlaamse kermisOude volksspelen voor jong en oud. Ieder-een welkom! In het schooltje in de Bosduif-straat (tussen nr. 19 en 21), Houthalen Oostvan 14u. tot 18u. Voor slechts €3/persoonkan je kiezen tussen pannenkoeken (2stuks) + een drankje naar keuze of een stuktaart met koffie. Meer info en inlichtingen bij Guido Bulen,0479 21 60 43

Zondag 6 oktober - Ontbijt met de burgemeesterOntbijt van 9.30u. tot 12.30u in het schoolt-je in de Bosduifstraat (tussen nr. 19 en 21),Houthalen Oost. Voor slechts €5/persoon,keuze uit croissants, broodjes kaas, hesp,cornflakes of spek en eieren met brood, kof-fie, fruitsap. Inschrijven kan tot en met 27september bij Myriam Bellio tel. 0499 51 17 09, Guido Bulen tel. 0479 21 60 43 of Bibi Satory tel. 0497 12 84 72

Linx+ Tongeren Dinsdag 24 september: Linx+ dagDinsdag 1 oktober: Linx+dagMeer info en inschrijvingen bij Ivo Huy-brechts tel. 012 26 29 11 of [email protected]

Het VirveldVrijdag 27 september - Chocolade proeverijWorkshop om 19u. in het zaaltje van café ’t Uchterhoes, Stokkem. Prijs bedraagt€5/persoon. Maximum 15 deelnemers.Voor meer info en inschrijvingen kan jeterecht bij Jan Braun tel. 0479 65 66 44 of [email protected]

Vrijdag 4 oktober: Workshop aromatherapieVoor meer info en inschrijvingen kan jeterecht bij Netta Makrozky tel. 0478 46 27 14

SenD Houthalen Zondag 29 september: Culinaire eetdagDe eetdag van de socioculturele verenigingSenD groeide de voorbije jaren uit tot eengezellig culinair samenzijn. Ook dit jaar stel-len we een smaakvol 4-gangenmenu voor.Traditiegetrouw vloeit een flink deel van deopbrengst naar vzw Helpende Handen voorNepal. Iedereen is welkom in zaal OC DeRoepsteen, Helchteren. Menu: champig-nonsoep; wildpaté als voorgerecht; vervol-gens voor het hoofdgerecht keuze uit stoof-potje van konijn, vide, stoofvlees, kipfilet ofveggi; met als afsluiter ijsdessert. Kaartenvoor deze eetdag kan je bekomen bij AnnaCoonen tel. 0496 83 31 56

Linx+ DiepenbeekZaterdag 5 oktober – Kaas /vlees en wijnavondIn buurthuis De Kei, Keistraat 26, Diepenbeekom 19u. Volwassenen betalen €12/persoon, kin-deren (-12 jaar) €8/persoon. Inschrijven voor 27september! Inschrijven en betalen via LindaPoesmans, [email protected], reke-ningnummer BE60 0015 9467 7370.

Vermeld het aantal personen, en hoeveel kaas-en/of vleesschotels je wenst!

C.C. BitmappersZondag 6 oktober - Micro Mega MarketGrenslandhallenMeer info en inschrijvingen via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67

Carpe Diem HouthalenVrijdag 18 oktober - Ikea distributiecentrum WinterslagRondleiding (1,5 km) in het distributiecen-trum met uitleg over de geschiedenis van hetbedrijf, de bevoorradingsketen (hoe goederenvan leverancier tot in de winkel terechtko-men) en al de werkzaamheden van Ikea Win-terslag. Achteraf napraten met een kopje kof-fie. Niet toegankelijk voor rolstoelgebruikers!Prijs: €5/persoon, minimum 20 personen.Van 14u. tot 1630u., Mercuriuslaan 2, Genk. Inschrijven voor 6 oktober bij Carpe Diem [email protected], tel. 011 52 35 36(liefst na 18u.)

Brussel in transitie: waarom? hoe?

BBTK-SETCa B-H-V verhuistOm u nog beter van dienst te kunnenzijn wordt het gebouw aan het Rouppe-plein 3 in 1000 Brussel integraal engrondig gerenoveerd. Gedurende dewerken verhuizen de diensten van hetRouppeplein (en Doornikstraat) naarde Jozef Stevensstraat 7 – 1000 Brussel. Daarom werden de gebouwen op hetRouppeplein en in de Doornikstraat10 in 1000 Brussel gesloten.

Sinds 19 augustus 2013 ontvangenwij jullie op onze nieuwe locatie: de “SABLON Tower” gelegen JozefStevensstraat 7 in 1000 Brussel (opde 8e verdieping).

De telefoonnummers blijven hetzelf-de. De openingsuren blijven eve-neens hetzelfde

De kantoren van ABVV Limburg zijn uitzonderlijk gesloten op maandag 23 en dinsdag 24 september 2013.

De Algemene Centrale en BTB zijn wel bereikbaar op maandag 23 september 2013 maar eveneens gesloten op dinsdag 24 september 2013.

Onze excuses voor het eventuele ongemak.

002_BTV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 12:09 Pagina 2

N° 15 20 september 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Ouderen willen terug aan het werk, maar worden afgeschreven

Gedurfd en uit het hart!Enkele uitspraken van nieuwejongerenleden

“ Leuk welkomstgeschenk zo’ n rode zonne-

bril. Niet enkel handig in de zomer maar

ook tijdens carnaval.”

“ De ABVV-delegees doen hier fantastischwerk. Als kersvers ABVV-jongerenlid voel ikmij nu een deel van dit syndicale team.”

=> DAN IS DEZE DRIEDAAGSE MINICRUISE JOUW DING!

Ga mee op MINI CRUISE

Wil je in de voetsporen treden van enkele VIKINGHELDEN, de sfeer opsnuiven van de MYSTERIEUZE STRATEN met leuke middel-

eeuwse PUBS, op zoek gaan naar het verhaal achter markante figuren als GUY FAWKES en kennis maken met het syndicale reilen en zeilen van

aan de overkant van de plas?

Wanneer? vrijdag 1 tot zondag 3 november

Prijs: € 175

Meer info en inschrijvingen Natasja 09 265 52 66 Christof 03 760 04 32

Inschrijven voor 27 september 2013!

Het volledige programma vind je op www.abvv-oost-vlaanderen.be of via onze fb-pagina Working Class Heroes O-VL

Ben je tussen 18 en de 30 jaar en heb je zin om met onze Working Class Heroes

op 3-DAAGS AVONTUUR te trekken richting YORK?

tijdsk

redie

t | lan

dings

baan

| dee

ltijds w

erk | br

ugpensioen | vervroegd pensioen | bedrag pensioen | vergoeding tijdskrediet | sociaal statuut | kan ik bijverdienen

| | |

| | |

| | |

| | |

| | | |

| | | |

| | | |

| | | |

| | | | |

| | | | |

| | | | | | |

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

Info-avondenover pensioen

en (brug-)pensioen (SWT)

Hebt u ook vragen over uw pensioen?Volgende zaken en nog veel meer komt aan bod:

Op welke leeftijd kom ik, na de aanpassingen van de regering Di Rupoin aanmerking voor brugpensioen (nu SWT genoemd)

of wettelijk pensioen?

bestaat vervroegd pensioen nog?mag ik bijverdienen?wat met de belastingen? samenwonen?enz..

Dinsdag 01 oktober| Dendermonde | Dijkstraat 59 Meer info: T 09 265 52 67 | [email protected]

Donderdag 03 oktober | Aalst | Houtmarkt 1 Meer info: T 09 265 52 67 | [email protected]

Donderdag 10 oktober | Ronse | Stationsstraat 21 Meer info: T 09 265 52 67 | [email protected]

Dinsdag 15 oktober | Sint-Niklaas | Vermorgenstraat 9

Meer info: T 03 760 04 29 | [email protected]

Dinsdag 22 oktober | Gent | Vrijdagmarkt 9 Meer info: T 09 265 52 67 | [email protected]

Telkens om 19 uur.

VU:

Katr

ien

Ney

t -

Vrij

dagm

arkt

9 -

900

0 G

ent

Veel jongeren worden door de crisis langdurig werkloos

Al jaren zegt men dat er een tekort zal zijn aanarbeidskrachten. De realiteit is helaas anders.De werkloosheid zal volgens de cijfers van hetplanbureau blijven stijgen tot 2020. Het is allehens aan dek om te vechten voor het behoudvan de tewerkstelling. Meer nog. We moetenjobs creëren om jongeren kansen te geven.

De slogan “wie wil werken, vindt werk” isvolksbedrog. Er zijn in Vlaanderen in juni2013 207.000 werklozen. Dit is een stijgingvan 9,3 % t.o.v. 2012. Iedereen deelt in deklappen. Zeker de laaggeschoolden, maarook de middengeschoolden.

Toch zijn het vooral de jongeren beneden de25 jaar die uit de boot vallen. Er zijn nu al41.000 jongeren in Vlaanderen werkloos. Ditis 12,1% meer dan vorig jaar. Zorgwekkend ishet feit dat de crisis vele laaggeschoolde jon-geren in de langdurige werkloosheid brengt.

JONGERENWERKLOOSHEID IN OOST-VLAANDEREN

StadAantalwerklozenin juni 2013

% aangroeiwerklozenop 1 jaar

aantalwerklozejongeren<25 jaar

% aangroeiop 1 jaar% aangroei

langdurigewerkloos-heid

Aalst 3122 +8,90% 592 +14,50% +69 %

Dendermonde 1312 +8,10% 293 +12,30% +32 %

Gent 13946 +9,10% 2727 +11,40% +34 %

Ronse 1295 +9,50% 284 +15,40% +54 %

Sint-Niklaas 2889 +16,20% 638 +12,30% +44 %

MAATREGELENEr zijn verschillende maatregelen genomen om jongerenaan het werk te krijgen. Ze komen neer op het zeer goed-koop maken van werkloze laaggeschoolde jongeren voor dewerkgevers. De resultaten zijn bedroevend. Werkgevers wil-len direct inzetbare werknemers en denken er niet aan omwat energie te steken in startende jongeren!

Onze jongeren hebben nood aan werkplekken. Als de werk-gevers niet over de brug komen moet de overheid haarverantwoordelijkheid nemen en zelf plekken creëren ofde werkgevers verplichten dit te doen. En waarom mogenoudere werknemers zich niet meer terugtrekken om zoplaats te maken voor jongeren?

BLIJF NIET BIJ DE PAKKEN ZITTEN EN STIPPEL EEN PARCOURS UIT MET JE VAKBOND!

•Aalst: 05 372 78 17 of [email protected] •Dendermonde: 05 225 92 83 of [email protected] •Gent: 09 265 52 32 of [email protected] •Ronse: 05 533 90 06 of [email protected]•Sint-Niklaas: 03 760 04 30 of [email protected]

GETUIGENIS VAN EEN ABVV-LID

In 2007, slechts 2 dagen voorKerstmis werd ik onverwachtsontslagen. Mijn vorige werkge-ver zag de crisis aankomen enliet op 3 maanden tijd al zijnoudere werknemers gaan.

Werk prikkelt. Je moet naden-ken en problemen oplossen. Erzijn collega’s, situaties waarin jesociale vaardigheden traint, hetgeeft je ook een netwerk envrienden. Werk zorgt voorregelmaat: opstaan, je wassen,je klaarmaken om er goed uit-zien, naar de kapper gaan.Werk geeft je iets om over tepraten thuis,…

Ik leef om te werken. Vroegerdeed ik makkelijk 50-60 uur perweek, dit alles omdat ik ervanhield me deel te voelen van deorganisatie en omdat ik genootvan de zelfstandigheid. Maar dehoop om terug werk te vindenheb ik ondertussen opgebor-gen. In deze maatschappij is ergeen plaats voor oudere werk-lozen. Ik voel me vervangbaaren verloren. En tevens bang,want wat als mijn man ook zijnwerk verliest?

Sinds mijn werkloosheid is eruiteraard steeds minder geldvoor handen. Herstellingen ofinvesteringen aan ons huis zijnbijna onmogelijk. Graag had ikgeïnvesteerd in een hoogrende-mentsketel waardoor we min-der zouden verbruiken en daar-door minder kosten zoudenhebben. Maar we kunnen hetbedrag niet bij elkaar sparen.

Mijn vrienden vielen één vooréén weg, traag maar zeker raak-te ik in een isolement. Ik stanog op om de afwas te doen enhet huis te kuisen, maar datdeprimeert.

Ik ben hoger geschoold metdiploma’s uit België en Ameri-ka, en ik volgde ook manage-mentopleidingen. Vanuit mijnpassie voor werk ben ik megedurende heel mijn carrièreblijven bijscholen. Maar met ofzonder diploma: als 50-plusserzonder job, ben je een vogelvoor de kat. Ik heb mappen volsollicitaties, mijn cv stuur ik elk

jaar naar verschillendeheadhunters. Ik wil werken vooreen lager loon. Het baat alle-maal niet. Zolang er geen men-taliteitswijziging is bij werkge-vers vecht je tegen de bierkaai.

Ondertussen ben ik begonnenmet vrijwilligerswerk. Hierdoorbouw ik terug sociale contactenop en heb ik het gevoel dat ikiets zinvols doe. Toen ik me aan-meldde voor vrijwilligerswerkhad ik makkelijk 3 jobs. Als jevoor niets werkt, dan is er welwerk. Zo kreeg ik ooit de vraagvan een opstartend bedrijf om6 maanden voor niets te wer-ken. Dat is gewoon gestoord.Dat is geen enkel risico willennemen en er toch beloond voorwillen worden.

Personeel is een vervangbaregrondstof geworden. Het gaaterom op zo’n kort mogelijketijd zo veel mogelijk geld te ver-garen. Ik vind geld een verkeer-de drijfveer voor werkgevers. Jewilt toch een meerwaardeopbouwen om over te laten aanje kinderen of voor je ouderedag? Zoniet staan ons nogmeer situaties te wachten waarcriminaliteit het haalt op het

menselijke en gezond verstand.Een goed voorbeeld daarvanzijn zieke werkgevers die illega-len tewerkstellen en bij eenarbeidsongeval in de kelderopsluiten. Daar gaat het ookalleen maar over geld, zonderverantwoordelijkheid tenemen.

Ik ben een kind van een verlo-ren generatie: begin de jaren80, toen wij onze carrièresmoesten starten was er eengrote crisis en veel werkloos-heid, en nu opnieuw bij heteinde van onze loopbaan.

Nu worden oudere tegenoverjongere werknemers gezet.Niemand wint, alsof we (jon-gere én oudere werkzoeken-den) allemaal niet in ‘het sys-teem’ passen. De carrière tot65 jaar is geschikt voor vrijeberoepen zoals dokters, nota-rissen en politici. Zij die al veel

verdienen, niet voor de gewonemens. Stel je een poetsvrouw,ruitenwasser, vloerder, kapsterin loondienst of kleuterleidstermaar eens voor op hun 64ste,die zijn kapot gewerkt. In mijnbranche had ik graag blijvenwerken tot mijn 75ste. Maarwerkgevers zien 50-plussers lie-ver als bejaarden dan als grijsgoud met kennis van zaken.

Werkloosheid wordt vaak alseen individuele schuld gezien,waardoor mensen niet luisterennaar de verhalen die er bijhoren. Het is enorm frustrerendom niet gehoord te worden. Ikben blij dat ik het nu kan delen.

Dit interview werd afgenomendoor Kathleen Dhaese, MarcellaBocquaert en Irene Tassyns in hetkader van “De kracht van 50+” –het boek met getuigenissen enhet Werklozenberaad van hetABVV op 24 oktober 2013.

ABVV-Oost Vlaanderen biedt aan al zijn leden ondersteuning bij het zoeken naar werk. Waar kun je ons vinden?

‘HOE IK MIJ VOEL? IKBEN 50+ EN BEN BANG!’

Aalst Grote Markt

Techniplex

DE WERKLOOSHEID PIEKT. JONG EN OUD DELEN IN DE KLAPPEN.

Vrijdag 13 september was er een bijzondere gemeenteraad te St-Niklaas over het referendum rond de privatisering van de vuilniskar.Honderden mensen daagden op om te protesteren. "Zolang we ineen democratische staat leven, moet er rekening worden gehoudenmet onze stem. Bijna iedereen (87%) stemde voor het behoud vaneen openbare dienst. Het stadsbestuur kan dit niet negeren!"

002_OOV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 12:08 Pagina 2

N° 15 20 september 20132 Regio West-Vlaanderen

Waarover gaat het? Iemand die volledigwerkloos is (dus zonder werk, maar weldopgeld krijgt), krijgt in de meeste geval-len dopgeld voor volledige dagen. Sommi-gen, die voor ze werkloos werden nooitvoltijds gewerkt hebben maar altijd partti-me, krijgen dopgeld voor halve dagen.Iemand die dopgeld krijgt voor volle dagenen het werk parttime hervat, kan (mits tevoldoen aan alle voorwaarden) een oplegkrijgen bij zijn loon: de inkomensgarantie-uitkering.

Iemand die dopgeld krijgt voor halvedagen en het werk parttime hervat kon

vroeger NOOIT die inkomensgarantie-uit-kering krijgen. Sterker nog: als die 8 dagenof meer werkte in een bepaalde maand,dan kreeg die voor die maand helemaalgeen dopgeld meer.

Wat is er veranderd? Vanaf 1 juli 2013 kanook iemand die als volledig werkloze dop-geld krijgt voor halve dagen (en voldoetaan alle andere voorwaarden) de inko-mensgarantie-uitkering krijgen (dus: oplegbij zijn loon).

Wanneer kom je daarvoor in aanmerking?Als je (1°) vroeger als volledig werkloze

dopgeld kreeg voor halve dagen en je (2°)het werk parttime hervat hebt en je (3°)sedert 1 juli 2010 nog effectief dopgeldontvangen hebt (of nog ontvangt).

Wat moet je in dat geval doen? Je moet zosnel mogelijk - en zeker voor 30 septem-ber 2013 - langskomen bij de werkloos-heidsdienst van het ABVV. Onze medewer-kers zullen nazien of je in aanmerkingkomt voor deze nieuwe regeling en hetnodige doen. Er moet een nieuw dossieropgemaakt worden en dat dossier moetzeker tegen 30 september 2013 door onsingediend worden bij de RVA.

Onze leden waarvan we weten dat die indeze situatie zijn, werden al persoonlijkdoor ons aangeschreven. Als je naar aanlei-ding van zo’n brief al bij ons langs geko-men bent, moet je dat niet opnieuw doen.Maar er kunnen ook leden zijn waarvan weniet weten dat ze in deze situatie zijn……

Twijfel je of heb je vragen? Kom gerustlangs bij onze werkloosheidsdienst. Beterlangskomen en geen recht hebben dan nietlangs komen en later vaststellen dat jetoch recht zou gehad hebben, maar te laatzijn.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

NU OOK … INKOMENSGARANTIE-UITKERING VOOR VRIJWILLIG DEELTIJDSEN!?

ABVV@ MANIFIESTAOok dit jaar werken we met ABVVopnieuw mee aan Manifiesta, hetjaarlijkse feest van de solidariteitop zaterdag 21 september. Het programma is weer om de vin-gers af te likken, met muziek (ZitaSwoon, Coco Jr, Jan De Wilde),debatten (met sprekers van ABVV),een boekenbeurs (met TomLanoye), een kinderdorp, animatie,standjes, lekker eten, frisse moji-to’s,…

Zeker niet te missen is onze ABVVstand, in samenwerking met hetFOS en Bond Moyson. Doe mee aaneen bewegingssessie met de kame-raden van de mutualiteit, drink eenglas Zuid-Afrikaanse wijn ter voor-dele van de Zuid-partner van FOS,of doe mee met onze eigenstebollo smitto en werp asociale voor-stellen en maatregelen omver. Metdeze ludieke actie zetten we onzekracht voor een rechtvaardige eneerlijke fiscaliteit kracht bij. Dewinnaars krijgen trouwens een fleseerlijke Zuid-Afrikaanse wijncadeau.Tenslotte vragen we aandacht voorde Che Presente@Manifiesta. Netals vorig jaar heeft het grootste

Cuba-solidariteitsevenement inBelgië zijn plaats op Manifiesta.We verwachten je dus voor confe-renties, workshops, film, fiesta enveel Cubaanse ambiance. AdanChávez – broer van de overledenVenezolaanse president Hugo Chá-vez – is dit jaar de hoofdgast.

Meer info over Manifiesta:www.manifiesta.be

ICS STELT DE 20STE EDITIEVAN CHE PRESENTE

VOOR!

Net als vorig jaar heeft het grootsteCuba-solidariteitsevenement in Bel-gië zijn plaats op Manifiesta, hetFeest van de Solidariteit. We ver-wachten je dus op zaterdag 21 sep-tember in Bredene aan Zee, voor con-ferenties, workshops, film, fiesta enveel Cubaanse ambiance. Kom afnaar onze tent en dan vieren wesamen onze twintigste verjaardag!

Che Presente brengt dit jaar tweeinhoudelijk sterke conferenties meteen paar internationale gasten omU tegen te zeggen. Niemand minder

dan Adan Chávez, strijdmakker enbroer van de overleden Venezolaan-se President Hugo Chávez is onzehoofdgast.

Onze Che Presente tent staat garantvoor 100% onversneden Cuba-sfeer.Het wordt de ontmoetingsplaatsvoor alle Cubasympathisanten.Slechts één adres voor een frissemojito, professionele salsa-initiatie,en een standenbeurs van Cuba-organisaties! Onze belangrijkstecampagne: Free the Cuban Five, wil-len we ook in de kijker zetten. Metde steun van het ABVV, zullen we ditjaar een ganse fietsstunt organise-ren. Vijf energiefietsen zullen ver-bonden zijn met een hoge skytube -een zuil in textiel aangedreven dooreen blazer. Die zuil trekt de aandacht naar onzeslogan: Free the Cuban Five.

We zoeken een heleboel fietsers omvia hun trapkracht de zuil rechtop tehouden. Dat wordt zweten voor desolidariteit! Trap vijf minuutjes meevoor de Cuban Five!

Meer info over ons programma:www.cubanismo.net

HET ABVV TRANSPORT KOMTNAAR JOU TOE! BEZOEK ONS MOBIEL KANTOOR!WAAR EN WANNEER ?ZEEBRUGGE Hoek Kraakstraat / KoggenstraatDinsdag 1 oktober van 8u tot 10u

E403 Parking Esso Oekene, richting Brugge Donderdag 3 oktober van 11.30u tot 13.30u

AFDELINGSCONGRES ABVV TKD KORTRIJK-MENENVoor de leden van de afdeling ABVV-TKD Kortrijk-Menen, in regel met hun vakbondsbijdrage:

Bij deze wordt u vriendelijk uitgenodigd tot deelname aan onze Statutaire Algemene Vergadering.

WANNEER? vrijdag 11 oktober 2013 van 8u tot 16.30u

WAAR? Textielhuis, Rijselsestraat 19, Kortrijk

HOE? Inschrijving vooraf verplicht, tegen uiterlijk woensdag 2 oktober 2013.via email: [email protected] via faxnummer: 056 26 82 59of via brief gericht aan: ABVV TKD Kortrijk-Menen

Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk


N° 15 20 september 2013 3

EDITO

Niks beters dan hetwettelijk pensioenEerst liet de minister van Pensioenen de werknemersgeloven dat het wettelijk pensioen op lange termijn onbe-taalbaar is. Daarna moedigde hij de werknemers aan omzich aan te sluiten bij allerlei vormen van privépensioe-nen, die zogezegd de rol van het wettelijk pensioen gin-gen overnemen en een fatsoenlijk pensioen zouden bie-den. Nu krabbelt de Open VLD’er terug.

Op vraag van de beroepsvereniging van de verzekerings-ondernemingen en van de werkgevers overweegt deminister om het gewaarborgd rendement van 3,25% inhet kader van de tweede pensioenenpijler (aanvullendegroepsverzekering) af te schaffen (percentage dat vooreen stuk door de werkgevers wordt gefinancierd). De ver-zekeringsmaatschappijen zeggen immers dat ze, reke-ning houdend met de huidige lage rentevoeten, dit rende-ment niet langer kunnen garanderen.

Ook de werkgevers, die verplicht zijn het overeengeko-men rendement te garanderen, zeggen dat zij het verschilniet kunnen betalen.

Ronduit onaanvaardbaarDit is ronduit onaanvaardbaar. Je kunt niet zomaar zeggendat de mensen langer moeten werken om de toekomstigepensioenen te garanderen en anderzijds jojo spelen met dietoekomstige pensioenen op basis van financiële privébelan-gen op korte termijn. Ter herinnering: de Europese Centra-le Bank kent leningen met een rente van 0,5% toe aan ban-ken... Laat ons ook niet vergeten dat – in tegenstelling totde winsten van de verzekeraars – de pensioenen levens-noodzakelijk en broodnodig zijn voor de werknemers.

Middenin de bankencrisis hebben de riskante beleggingenvan bepaalde pensioenfondsen het bedrag van de aanvul-lende pensioenen waarvan de rente niet gewaarborgd was,met 25% doen dalen. Toch bleef men de werknemers voor-spiegelen dat de tweede pijler DE wonderoplossing was omhen een degelijk pensioen te garanderen (en dit ten kostevan het wettelijk pensioen).

Als men vandaag het wettelijk pensioen in diskrediet brengten anderzijds de extralegale pensioenen ook niet kan garan-deren, vragen wij ons af waarom de werknemers een deelvan hun loon zouden moeten geven aan financiële privé -bedrijven die hen niks waarborgen?

VoorzorgWat hebben die verzekeraars gedaan met de winsten die tij-dens de gunstige jaren (als het rendement hoger was dande gegarandeerde 3,25%) gemaakt werden? Hebben zij dieverdeeld aan de aandeelhouders om tegemoet te komenaan de rendementsverplichtingen? Waarom bouwden zijgeen reserves op die de rendementen op lange termijn kun-nen garanderen?

Ook hier trof de crisis de werknemers frontaal. Maar, om debelangen van de verzekeraars en werkgevers te bescher-men, zou men het gewaarborgd rendement afschaffen. Ditis echter – zoals de naam zegt – een van de belangrijkstestabiliteitselementen van het huidige systeem van aanvul-lende pensioenen.

De tekortkomingen van de verzekeringen en werkgeversbewijzen dit: de eerste pijler, het wettelijk pensioen, moetde prioriteit blijven om een degelijk en fatsoenlijk inkomente garanderen aan alle gepensioneerde werknemers. Deeerste pensioenpijler blijft de meest degelijke en solidairepijler. Het is de eerste pijler die versterkt moet worden.Hiervoor zou men het geld kunnen gebruiken dat nu gaatnaar de fiscale aanmoediging van het pensioensparen(derde pijler). Die fiscale aanmoediging heeft immers geenreden van bestaan omdat het om privésparen gaat datbovendien vooral weggelegd is voor de hogere inkomensdie al een degelijk pensioen zullen hebben.

Want hoe men het ook draait of keert, de sociale zekerheiden de staat blijven betere garanties bieden dan de financië-le concerns die ontstaan en verdwijnen, speculeren, hunzakken vullen als alles goed gaat en later bij bevriendeministers komen huilen als de verhoopte winsten uitblijven.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart

en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheidinkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of

attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Schrijf je verhaal op www.herinnerdetoekomst.be Sociale maatregelen zoals betaald verlof, studiebeurzen, ziekte-verzekering, … zijn vanzelfsprekend geworden. Weinigen besef-fen nog dat het ooit anders was. Om hieraan te herinneren zijnsp.a en Curieus op zoek naar verhalen over gebeurtenissen, wet-ten, mensen, organisaties, initiatieven die aan jouw leven eenbelangrijke wending gaven of die het verschil maakten. Die u hiel-pen iets te bereiken, die uw familie dat zetje gaven dat ze nodighad. Of net andersom, verhalen over waar onze maatschappijtekortschoot. Leuke verhalen, trieste verhalen, aangrijpende ver-halen... In iedereen zitten verhalen, niemand leefde of beleefdehetzelfde…

Eén ding hebben alle verhalen gemeen: ervaringen leren ons watbelangrijk is. Ook voor de toekomst.

BOEK EN TENTOONSTELLING MET JOUW VERHAALVertel je verhaal en lees ook het verhaal van anderen op www.herinnerdetoekomst.be. Je kan ook foto’s en video’s op dewebsite plaatsen. De beste inzendingen worden opgenomen ineen boek dat op het einde van 2013 verschijnt. Iedere inzendervan een gepubliceerd verhaal ontvangt gratis het boek. Daar-naast zal Curieus ook een tentoonstelling maken, waarin eenselectie van deze verhalen wordt gebruikt.

Inkomensgarantie-uitkering voor vrijwillig deeltijdse werknemersSinds 1 juli 2013 kunnen vrijwillig deeltijdse werknemers die het werk deeltijds hervatten ook een inkomensgaran-

tie-uitkering (IGU) krijgen. Vroeger bestond deze mogelijkheid enkel voor deeltijdse werknemers met behoud van

rechten.

Tot voor kort was een inkomensgarantie-uit-kering enkel mogelijk voor deeltijdse werk-nemers mét behoud van rechten (d.i. eenwerknemer die deeltijds werkt maar gelijk-gesteld wordt met een voltijdse werkne-mer). Vanaf 1 juli 2013 kan ook een vrijwilligdeeltijdse werknemer die het werk deeltijdshervat, onder bepaalde voorwaarden, eeninkomensgarantie-uitkering krijgen. De voorwaarden waaraan de deeltijdsetewerkstelling en de vrijwillig deeltijdsewerknemer moeten voldoen om op de IGUaanspraak te kunnen maken, zijn dezelfdeals voor de IGU die toegekend wordt aaneen deeltijdse werknemer met behoud vanrechten. Het bedrag van de IGU wordt opdezelfde manier berekend als voor de IGUdie toegekend wordt aan een deeltijdsewerknemer met behoud van rechten, alwordt er uitgegaan van de maandelijksedeeltijduitkering.

LET OP!De nieuwe regeling gaat enkel over de IGU,niet over de regels rond behoud van rech-ten. Vrijwillig deeltijdse werknemers diehet werk deeltijds hervatten kunnen nietgenieten van het behoud van rechten enkunnen dit recht dan ook niet inroepenvoor een verlenging van de periode waarinmen vrijgesteld is van de wachttijd, nochvoor eventuele pensioenrechten.

PRINCIPEAls deeltijdse werknemer die het werk deel-tijds hervat, kan je in principe voor de peri-ode waarin je gebonden bent door een con-tract (arbeidsovereenkomst), aanspraakmaken op de IGU voor de uren waarop jeniet werkt.Sinds 1 juli 2013 kan je de IGU aanvragenvoor:• een deeltijdse tewerkstelling die inge-gaan is na 30 juni 2013;

• een deeltijdse tewerkstelling die nog liepop 1 juli 2013.

ALGEMENE VOORWAARDEN• je moet recht hebben op een bruto-maandloon lager dan 1.559,38 euroindien je ten minste 21 jaar oud bent enlager dan 1.321,60 euro indien je jongerbent dan 21 jaar;

• je moet werken in een arbeidsregimewaarvan de gemiddelde wekelijkse duurniet hoger ligt dan 4/5e van een voltijdsebetrekking;

• je mag geen recht meer hebben op eenloon ten laste van je vorige werkgever(wanneer de deeltijdse job aanvangt tij-dens een opzeggingsperiode of tijdenseen periode gedekt door een verbre-kingsvergoeding);

• je moet je werkgever vragen je arbeids-overeenkomst aan te passen indien jeregelmatig meer uren moet presterendan voorzien in deze arbeidsovereen-komst.

BIJKOMENDE VOORWAARDEN Een vrijwillig deeltijdse werknemer wordtniet gelijkgesteld met een voltijdse werkne-mer en heeft dan ook geen recht op volleuitkeringen, maar slechts op halve uitkerin-gen in functie van het uurrooster. Om deIGU te kunnen krijgen, moet je als vrijwilligdeeltijdse werknemer aan de volgendevoorwaarden voldoen:• je moet bij je werkgever een aanvraagindienen om een voltijdse job te krijgendie in je bedrijf vrij kan komen, of je legtaan je werkgever een attest voor dat jebeschouwd werd als een vrijwillig deel-tijdse werknemer voor je in dienst trad(vraag dit attest aan je uitbetalingsin-

stelling of het werkloosheidsbureau vanhet ABVV);

• je moet ingeschreven blijven als werkzoe-kende en beschikbaar zijn voor een ‘pas-sende betrekking’ op de arbeidsmarkt. Een job is ‘passend’ voor een vrijwilligdeeltijdse werknemer indien het gemid-deld wekelijks aantal arbeidsuren van deaangeboden job niet meer bedraagt danhet aantal dat in rekening werd gebrachtvoor de vaststelling van het aantal halveuitkeringen waarop je als vrijwillig deel-tijdse werknemer aanspraak maakt, ver-hoogd met zes.

WAT MOET IK DOEN?Het initiatief om beroep te kunnen doenop een IGU ligt bij jou! Om de IGU te ver-krijgen, ga je naar je uitbetalingsinstelling(ABVV). Je vraagt de inkomensgarantie-uitkering aan door het formulier formulierC131A–werknemer volledig in te vullen.Indien je werkgever geen gebruik maaktvan de elektronische “Aangifte van deaanvang van deeltijdse arbeid metbehoud van rechten”, moet je ook hetdoor je werkgever ingevulde formulierC131A–werkgever overhandigen.

Deze aanvraag moet op het werkloos-heidsbureau aankomen binnen een ter-mijn van twee maanden die aanvangt dedag nadat je de deeltijdse arbeid aanvat.

IGU, WAT IS DAT?

Wanneer je als werkloze deeltijds hetwerk hervat, kan je onder bepaaldevoorwaarden bovenop je loon een uitke-ring ontvangen van de RVA. Deze uitke-ring, de inkomensgarantie-uitkeringgenoemd, heeft tot doel je een bepaaldglobaal inkomen te garanderen (loon +uitkering) dat: • minstens gelijk is aan je werkloos-heidsuitkering indien je deeltijdse jobmaximum 1/3 van een voltijdse jobbedraagt;

• hoger is dan je werkloosheidsuitke-ring indien je deeltijdse job 1/3 vaneen voltijdse job overschrijdt.

Hoe groter het uurrooster, hoe groterhet verschil.

Meer info en aanvragen: • Stap naar de werkloosheidsdienst

van het ABVV-kantoor in jouw woon-plaats. Daar helpt men je verder metraad en daad. Voor contactgegevensen openingsuren surf je naarwww.abvv.be/gewestelijken.

• Surf naar www.abvv.be/igu. Je vindter enkele infobladen van de RVA eneen berekeningsmodule die je eenidee geeft van de IGU waar je eventu-eel recht op hebt.

• Surf naar de website van de RVA,www.rva.be, en klik door op derubriek ‘Deeltijdse arbeid’.

003_GPV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 12:06 Pagina 3

N° 15 20 september 20134

WEEK VAN DE MOBILITEIT VAN 16 TOT 22 SEPTEMBER

Vraag nu je nieuwe studietoelage aan!Studeren kost veelgeld. Voor sommigengeen probleem, vooranderen wel. Daaromvoorziet de Vlaamseoverheid een financi-eel steuntje om hetonderwijs toegankelij-ker voor iedereen tehouden.

WANNEER HEB JE ER RECHTOP?Er zijn verschillende voorwaarden.Zo heb je de nationaliteitsvoor-

waarden en de pedagogi-sche voorwaarden.Belangrijk zijn ook definanciële voorwaarden.

HOEVEEL?De bedragen worden toe-gekend op basis van hetonderwijsniveau en persituatie.

•Zo krijgen de kleintjes in het kleu-teronderwijs een vast bedrag van90 euro per kleuter.

• In het lager onderwijs varieert deschooltoelage tussen 101 en 152

euro, afhankelijk van het gezinsin-komen.

•Leerlingen in het voltijds secun-dair onderwijs hebben recht opminstens 126 euro (minimumvoor externe leerlingen) tot 1.116euro (volledige toelage voor leer-lingen die op internaat zitten).

•Leerlingen in de 4de graad,gehuwde, zelfstandige of alleen-staande leerlingen en leerlingen inhet 7de jaar van het voltijds tech-nisch of beroepsonderwijs hebbenzelfs recht op nog meer centen.

•Voor deeltijds leerplichtigen gaan

de bedragen van 106 euro tot 319euro.

•Studenten in het hoger onderwijskunnen rekenen op 248 euro(minimum) tot 3.839 euro voorkotstudenten en tot 2.304 eurovoor niet-kotstudenten. (Niet-vol-tijdse studenten hebben recht opeen percentage van deze bedra-gen.)

WANNEER AANVRAGEN?De uiterste datum voor het nieuweschooljaar 2013-2014 is 1 juni 2014.Nadien ben je onherroepelijk te

laat! Indien je recht hebt op eentoelage, ontvang je in principetwee maanden na je aanvraag hetgeld. Is je aanvraag echter onvolle-dig, dat zal het langer duren.

WIJ HELPEN JE!Doe je aanvraag dus grondig en tij-dig! De medewerkers van ABVV-jongeren helpen je daarbij. Wegaan na of je recht hebt op een toe-lage, berekenen ze en vullen de for-mulieren mee in. Kijk opwww.abvvjongeren.be voor zitda-gen in je buurt.

Mobiliteit een week in de schijnwerpers

De voorbije week zetten scholen, bedrijven, overheden en verenigingen in Europa hunschouders onder duurzame verplaatsingen. Een week lang was er aandacht voor een vlot-te, comfortabele, veilige en milieuvriendelijke mobiliteit.

De verkeersdruk neemt toe. Het aantal gere-den kilometers op de wegen stijgt. De filesgroeien de komende tien jaar nog met de helftaan. Dit zet de kwaliteit van onze leefomgevingonder druk. Economische ontwikkelingen wor-den geremd en onze wegen worden gevaarlijkeplaatsen. Eén op de acht werknemers in eenarbeidswegongeval heeft een blijvend letsel.

Bedrijven, werknemers, organisaties, overhe-den en buurtbewoners denken daarom meeren meer na over hoe ze hun mobiliteitspatro-nen duurzamer kunnen beheren. Willen we onsin de toekomst nog vlot kunnen verplaatsen,dan moeten we nu op zoek naar hoe het anderskan met de beschikbare ruimte en het gebruik

van brandstoffen. Dit blijft het punt waar hettot nu toe fout liep bij het verduurzamen vaneconomie en samenleving. Want individuenwillen wel veranderen, maar blijven gefrus-treerd achter door het ontbreken van de nodi-ge structurele veranderingen.

NA AUTOLOZE ZONDAG DUURZAAM OP WEG

De week van mobiliteit sluit traditioneel af meteen autoloze zondag, op 22 september dit jaar.De dag erna kruipen we even traditiegetrouwin de wagen om in de file te staan… Misschienmoeten we daarom ook na de week van demobiliteit onze verplaatsingspatronen probe-ren te verduurzamen.

Ben je militant of delegee en wil je werk maken van duurzamer en veiliger woon-werkver-keer? Er bestaan heel wat instrumenten die je daarbij kunnen helpen. Voor meer info of vra-gen, contacteer het Vlaams ABVV: [email protected]

MILIEU OP DE WERKVLOER

We blijven op zoek naar jullie verhalen

Ben je actief rond de energie- enmilieuproblematiek in je bedrijf? Danzijn we met goede redenen op zoeknaar jou.

TIJD VOOR EEN ANDERE AANPAKDe Verenigde Naties berekenden in 2013de kost van de natuurrampen. In 13 jaartijd liep het prijskaartje op tot bijna 200miljard euro. Een economische kost diewereldwijd wordt onderschat en onge-controleerd blijft stijgen. De VN laat nietmisverstaan dat we te weinig rekeninghouden met de economische impact vande risico’s van onder meer de klimaat-verandering.

AAN DE SLAG IN EEN KOOLSTOFARMEKRINGLOOPECONOMIE Tijd om het huidige scenario van kli-maatverandering, stijgende sociale

ongelijkheid en bezuinigingen om te bui-gen. En te investeren in een koolstofar-me kringloopeconomie met kwaliteits-volle jobs. Politici moeten hun verant-woordelijkheid nemen om de uitstootvan broeikasgassen te verkleinen. Maarook vanaf de werkvloer zet je belangrijkestappen.

WERKNEMERSVERHALENBen je militant, delegee of secretaris enactief rond klimaat- en milieubescher-ming? Je hebt ervaring met energie-vraagstukken, duurzame mobiliteit,materiaalbeheer, enz.? Dan kan je metjouw verhaal andere militanten op weghelpen. •Contacteer ons met je verhaal [email protected] of tel. 02 50682 35

•Meer info: www.vlaamsabvv.be/milieu

REIS NAAR ZUID-AFRIKA

Reis mee met Linx+ naar Zuid-Afrika van 14tot 27 februari 2014 en ontdek dit prachtigeland, in de voetsporen van Nelson Mandela.Een unieke reis, ter gelegenheid van Mande-la’s 95ste verjaardag, waarbij we alle belang-rijke plaatsen uit zijn leven bezoeken. Wenemen je mee voor een ontdekkingstochtdoor het turbulente verleden van het land, deapartheid, de strijd van de studenten... Eenreis door een land vol tegenstellingen, dooreen adembenemende natuur én met eenglas Zuid-Afrikaanse wijn om het allemaalwat te laten bezinken. Prijs: 2.499 euro per persoon (op basis vaneen tweepersoonskamer).Meer info, programma en inschrijvingen: www.linxplus.be, [email protected] of tel 02 289 01 81.Organisatie: Linx+ en Azura cvba (vergunning A1374’).

©An

dré

Lang

enus

RIOOLCAPRIOOL BRUSSELGa op donderdag 10 oktober2013 mee op rioolcapriool-wan-deling, met in de namiddageen bezoek aan de pensioento-ren. Ontdek de invloed van ‘tZinneke op menig Brusselaar;op vaartkapoenen, touwsjor-rers en visverkopers, maar ookop schrijvers en politici. Vertrek om 10 u aan het Rogier-plein. Prijs: 18 euro (incl. middag-maal in de pensioentoren enbegeleiding).Inschrijven verplicht via [email protected] of 02 289 01 81.

BEZOEK DE ANTWERPSEHAVENVoel je een havenarbeider opdonderdag 10 oktober 2013. Jewordt ondergedompeld in hetleven van een dokwerker, metbezoek van het opleidingscen-trum, het aanwervingslokaal(‘het kot’) en verschillendehaventerminals. Vertrek perbus om 9 u aan de BTB, Paar-denmarkt 66, 2000 Antwerpen. Prijs: 17 euro (incl. middag-maal in de kantine van het kot;dranken niet inbegrepen). Inschrijven verplicht [email protected] of 02 289 01 81.



De informatiecampagne passeertin 13 grote steden in Vlaanderen(Antwerpen, Brugge, Gent, Has-selt, Leuven , Mechelen, …) enBrussel. Tijdens de gratis workshops komje alles te weten over je onlinepensioendossier. Je krijgt eenkaartlezer om je ook achteraf tekunnen aanmelden opwww.mypension.be.

Het aantal deelnemers is beperkt tot200 per infosessie. Inschrijven kantelefonisch op 1765 (optie 5) of viawww.mypension-on-tour.be. Bekijkhet kaartje op die website om te zienwaar en wanneer er een infosessie bijjou in de buurt plaatsvindt. De ses-sies worden altijd in de vroege avondgehouden om ook de toekomstigegepensioneerden de kans te gevenaanwezig te zijn en duren zo’n ander-

half uur (1 uur presentatie en 30minuten vraag en antwoord).

ONLINE PENSIOENDOSSIEROp de site www.MyPension.be vindtiedereen met een paar muisklikkenalles terug over zijn toekomstig ofhuidig pensioen. De website is voor-lopig vooral voor mensen met eenvolledige loopbaan als werknemerinteressant. Gegevens over ambte-naren- en zelfstandigenpensioenenkomen pas in 2014 op de site, net alsalle gegevens over het aanvullendepensioen (tweede pijler) dat in deloop van een carrière werd opge-bouwd.

VAN 19 TOT 99 JAARMyPension richt zich tot mensenvan 19 tot 99 jaar. •Je bent aan ’t werk? Dan kan je op www.mypension.beje loopbaan opvolgen, je opge-bouwde pensioenbedrag bekij-ken en online je pensioen aan-vragen. Bovendien kan je ooksimulaties maken die je latenzien wat de impact is van eenbepaalde carrièrekeuze. Beslisje om deeltijds te werken ofenkele jaren thuis te blijvenvoor de kinderen, dan zie je watde gevolgen zijn voor je pensi-oen.

• Je bent met pensioen? Je kan de eerstvolgende betaal-datum raadplegen, de detailsvan de betalingen bekijken enje dossier in realtime volgen.

GEEN PC?Wie minder vertrouwd is metnieuwe technologieën of geen pcbezit hoeft zich geen zorgen temaken. Je kan nog altijd via brief(RVP, Zuidertoren, 1060 Brussel),telefoon (gratis 1765-nummer) oftijdens een gesprek met een RVP-medewerker uitleg vragen over jepensioendossier.

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP)trekt van 30 september tot 25 oktoberhet land door om gepensioneerden maarvooral ook werkenden wegwijs te makenin hun online pensioendossier.

Rijksdienst Pensioenen trekt land rond om je pensioendossier uit te leggen

Terug naar school om een knelpuntberoep te leren?Je denkt eraan om terug te studeren? Neem dan even delijst met studies voor een knelpuntberoep ter hand. Dekans dat je na je studies effectief een job vindt is groot. Jebent werkloos? Tijdens je studies om een knelpuntberoepuit te oefenen, kan je uitkeringen blijven ontvangen enword je vrijgesteld van enkele verplichtingen.

•Je bent uitkeringsgerechtigdvolledig werkloos?

•Je hebt sinds tenminste 2 jaarje studies of leertijd beëindigd?

•Je hebt geen einddiploma vanhet hoger onderwijs?

Als je aan deze voorwaarden vol-doet, kun je een vrijstelling krijgenom studies te volgen met volledigleerplan die je voorbereiden op deuitoefening van een knelpuntbe-roep.

GEVOLGEN VAN DE VRIJSTEL-LINGKrijg je de vrijstelling dan:•mag je een voorgestelde job wei-geren;

•moet je niet beschikbaar zijnvoor de arbeidsmarkt;

•moet je niet als werkzoekendeingeschreven zijn.

VOOR WELKE STUDIES?Er gelden enkele voorwaarden.Sowieso kan je slechts voor 1 oplei-ding de vrijstelling krijgen.•De studies moeten:o ingericht, gesubsidieerd of erkendzijn door een gemeenschap;

o van hetzelfde of van een hogerniveau zijn dan de studies die jeal hebt gevolgd;

o van een lager niveau zijn dan destudies die je al hebt gevolgdop voorwaarde dat ze tot hethoger onderwijs behoren.

•Je moet de studies tijdens deweek en overdag volgen.

VOOR HOELANG?•Je krijgt de vrijstelling voor deduur van een schooljaar, school-vakanties inbegrepen.

•Als je slaagt kan de vrijstellingverlengd worden.

•Als blijkt dat je niet regelmatigdeelneemt aan de verplichteactiviteiten van de opleiding kande vrijstelling ingetrokken wor-den.

WAT MOET IK DOEN?Om de vrijstelling te krijgen, stapje naar je uitbetalingsinstelling(ABVV) én laat je ook een formulierC93 invullen door de onderwijsin-stelling waar je de studies wil vol-gen. Als je meerdere jaren stu-deert, moet je elk jaar opnieuween aanvraag indienen.

Er zijn heel wat functies waaraltijd vraag naar is: de knelpunt-beroepen. Vacatures voor dezeberoepen geraken moeilijk inge-vuld omdat er onvoldoende kan-didaten zijn met de juiste oplei-ding of omdat de job onaantrek-kelijke arbeidsomstandighedenheeft (zoals bijvoorbeeld week-endwerk, een laag loon, belas-tend en/of ongezond werk, ...). •Je wil weten wat een bepaaldberoep inhoudt? Filmpjes metgetuigenissen vind je ophttp://vdab.tv/categorie/19.

TIPInformeer je vooraf over dearbeidsomstandigheden enarbeidsvoorwaarden in eenbepaalde sector of voor eenbepaald (knelpunt)beroep. Ga zeker langs bij de VDAB of bijActiris, daar kan men je ook ver-der informeren over andereopleidingstrajecten. Natuurlijk staan ook de ABVV-medewerkers klaar om jou te hel-pen! Je krijgt meer informatie endienstverlening op maat in onzegewestelijke afdelingen, ziewww.abvv.be/gewestelijken.

Grote kans op werk (maar …)

Hoger secundair onderwijs mettechnische of beroepsvormingAlle richtingen van het technischof beroepsonderwijs met betrek-king tot de volgende domeinen:•autotechnieken •beenhouwerij (ongeacht de spe-cialiteit, o.m. slachterij, vleesbe-werking, slagerij en vleeswaren-bereiding)

•bouw (ongeacht de specialiteit,o.m.metselaar, vloerder, dakwer-ker, schilder, stukadoor, bekister,bouwplaatsmachinist,...)

•brood-en banketbakkerij •chauffeur zwaar vrachtvervoer•chemie •climatisatie, koel- en warmtech-nische installaties

•drukkerij•elektriciteit, elektrische installaties•elektronica•houtbewerking en houtconstruc-ties (ongeacht de specialiteit,o.m. meubelmaker, schrijnwer-ker (ongeacht de specialiteitinbegrepen aluminium…), zager,timmerman,...)

• industriële ICT (telecommunicatie)• industrieel tekenaar (ongeachtde specialiteit)

• informatica •kinderverzorging (enkel voorwerklozen gedomicilieerd in deregio Brussel-Hoofdstad)

• lassen •mechanica, elektromechanica(ongeacht de specialiteit, o.m.mecanicien landbouwmachines,vrachtwagens, autobussen, auto-mecanicien, …)

•metaalbewerking en metaalcon-structies (ongeacht de speciali-teit, o.m. draaier-bankwerker,gereedschapsmaker, plaatwer-ker, ketelmaker, insteller-bedie-ner; buizenfitter,..)

•optiek - optometrie • sanitaire installaties (ongacht despecialiteit, o.m. loodgieter, ...)

• steen- en marmerbewerking • tandtechnieken•thuis- en bejaardenzorg •verpleegkunde (ongeacht despecialiteit)

•werktuigkunde (ongeacht despecialiteit, o.m. montage,afstelling en onderhoud machi-nes, bestuurder)

Hoger onderwijs : een cyclus(professionele bachelor)•bachelor secundair onderwijs(lerarenopleidingen): wiskunde,Frans en technische vakken

•bachelor lager onderwijs (lera-renopleiding)

•bachelor kleuteronderwijs (lera-renopleiding)

•hoger technisch onderwijs,ongeacht de specialiteit o.m. mechanica, elektromecha-nica, integrale veiligheid, ener-giemanagement, bouw, auto-technieken, climatisatie, koel- enverwarmingstechnieken, elektro-techniek, elektronica, chemie enbiomedische laboratoriumtech-nologie, topographie…)

• informatica, ongeacht de specia-liteit

•kinesitherapie•optiek – optometrie• tandtechnieken•verpleegkunde, ongeacht despecialiteit (vroedkunde wordtniet beoogd)o.m ziekenhuis-, psychiatrisch -en geriatrisch verpleegkundige

Hoger onderwijs : twee cycli (aca-demische bachelors + masters)•industrieel ingenieur, ongeachtde specialiteito.m. bouwkunde, elektriciteit,elektromechanica, elektronica,

chemie, biochemie, kunststof-fen, veiligheid,...

•burgerlijk ingenieur, ongeachtde specialiteito.m. bouwkunde, materiaalkun-de, computerwetenschappen

• informatica, ongeacht de specia-liteit

•kinesitherapie•vertaalkunde (Fr / Nl – Nl / Fr)(enkel voor werklozen gedomici-lieerd in de regio Brussel-Hoofd-stad)

•specifieke lerarenopleidingensecundair onderwijs aan de uni-versiteit (het vroegere aggre-gaat): wiskunde, Frans

Zie ook de website van de Rijks-dienst voor Arbeidsvoorzieningwww.rva.be. •De RVA-brochure ‘Focus op vrij-stelling voor studies in het kadervan de knelpuntberoepen’ vindje door op de homepage onderhet thema ‘Documentatie’ teklikken op ‘Publicaties’. Daarnakies je voor ‘Brochures’ en dan‘Volledige werkloosheid’.

•Het infoblad over vrijstellingenraadpleeg je door op de home-page te kiezen voor ‘Volledigewerkloosheid’ en dan verder tegaan naar ‘Infobladen werkne-mers’, ‘T60 - U wil studies metvolledig leerplan hervatten?’

Nederlandstalige lijst van studies die voorbereiden op een beroep waarvoor een significant tekort aanarbeidskrachten bestaat (school- of academiejaar 2013-2014).

WELKE STUDIES?

© is

tock


N° 15 20 september 20136 Belgische Transportarbeidersbond

LOGISPORT NEGEERT WETMAJORAanleiding van de zure oprispingvan Huts is het sociaal conflict vaneind juni rond het niet respecterenvan de Wet op de Havenarbeid bijLogisport. Een conflict dat – nabemiddeling van de voorzitter vanhet Paritair Subcomité Haven vanAntwerpen – uitmondde in eenakkoord om tegen eind oktober viasociale dialoog een structureleoplossing te geven aan het dispuut.

HANDEN AF VAN HET HAVEN-ARBEIDERSSTATUUTDe activiteiten ontwikkeld doorLogisport situeren zich binnen de ter-ritoriale omschrijving van de havenvan Antwerpen, en de behandelingvan goederen beantwoordt aan dedefinitie van havenarbeid zoals voor-zien in de Wet van 8 juni 1972 en hetK.B. van 12 januari 1973.Huts verzuimde evenwel om beroepte doen op erkende havenarbeiders.De BTB afgevaardigden, hiervoorgemachtigd door het Paritair Subco-mité Haven van Antwerpen, bodenzich dan ook aan om de nodige vast-stellingen te doen. Toen hen de toegang door Huts werdontzegd, escaleerde het conflict ineen staking met schadeclaims van

Huts t.a.v. de havenarbeiders die bijKatoennatie Terminals en ABES hetwerk neerlegden. Hij dreigde tevensmet represailles tegen de stakers. Huts bleef zich lange tijd verschansenin zijn paradijselijke stek in Brazilië,en schoof de afgesproken dialoogvoor zich uit. Net zolang tot hij daar-toe werd aangemaand via een aange-tekende brief van het Gemeenschap-pelijk Vakbondsfront Haven van Ant-werpen. Huts bevestigde schriftelijkdat hij zich hiervoor, vanaf 18 septem-ber, ter beschikking zou houden.Ingevolge het akkoord dat de GroepKatoennatie ondertekende, dient desociale dialoog te gebeuren op basisvan de vaststellingen van de overtre-dingen op de Wet op de Havenarbeiduitgevoerd door de sociale inspectievan de bevoegde Federale Overheids-dienst (FOD WASO).

HUTS DAGVAARDT DE BELGISCHE STAATHuts werd in kennis gesteld van hetP.V. van de inspectie en kwam tot deontnuchterende vaststelling dat hijniet alleen in overtreding is met dewet, maar dat hij de dringendeopdracht krijgt de nodige stappente zetten om zich naar de wet teschikken. Logisport mag dus niet langer wer-

ken met bedienden, en moet zoalsandere soortgelijke bedrijven, voordeze werkzaamheden logistiekehavenarbeiders inzetten.

LEUGENACHTIGE ONEMANSHOW!Nog voor de eerste stap in de socia-le dialoog kon worden gezet, voerdeHuts zijn onemanshow al op. Voorde verzamelde pers liet hij verstaandat de stoere havenarbeiders vanhet algemeen contingent “die hetgewoon zijn tonnen staal te ladenen te lossen” voortaan zouden wor-den ingezet om bij hem “soutien-kes” in “plastieken zakskes” te ste-ken. En voegde hier in één adem

meteen aan toe, dat zijn loonkostmet 25% zou stijgen. Hij verzweeg daarbij fijntjes dat ervoor zijn activiteiten een afzonderlijkcontingent ‘logistieke havenarbeiders’bestaat. Het loon van deze werkne-mers bedraagt 66% van dat van een‘havenarbeider algemeen werk’, en ditcompetitief te kunnen zijn met logis-tieke arbeid buiten de havens (ressor-terend onder het Paritair Comité Weg-vervoer en Logistiek).Als klap op de vuurpijl profileerdehij zich als de grote weldoener vande allochtonen in de haven. Hijciteerde de rechtse “De Tijd”-columnist Van Cauwelaert die hetABVV ervan betichtte de havenar-

beid ontoegankelijk te maken voorallochtonen.

OBJECTIEVE MAATSTAVENVOOR REKRUTERING VANHAVENARBEIDERSHet ons-kent-ons verhaal voor het toe-kennen van een havenboek is al langverleden tijd, evenals de fabel van hetsimpel doorgeven van de erkenningvan vader op zoon. Havenarbeidersworden vandaag gerekruteerd opbasis van : een psychotechnische testvia het neutrale ACERTA, een medischonderzoek en een opleiding waarvoorze moeten slagen. Iedereen kan zichdus ongeacht zijn huidskleur ofafkomst kandidaat stellen. De criteriaen bijgevolg de slaagkansen zijn vooriedereen identiek, en ook bij de BTB isde zorg voor diversiteit een dagelijksebekommernis. In de haven werkennaast de grote aantallen Belgen vanallochtone afkomst, reeds tientallennationaliteiten. De sociale mix in dehaven is vergelijkbaar met deze op dealgemene arbeidsmarkt.Dat Huts in dit debat een niet dienendequote van een editorialist die vanABVV- bashen zijn missie heeftgemaakt erbij sleurt, heeft alles temaken met het feit dat hij zich door deobjectieve vaststelling van de inspectiein het nauw gedreven voelt. De chanta-ge die hij daarbij gebruikt om zijn zoge-zegde investering van 211 miljoen “onhold” te zetten en mogelijks over tehevelen naar Frankrijk, heeft nergensindruk gemaakt. Niet bij het patronaatdat zijn provocaties kotsbeu is, niet bijhet havenbestuur dat zijn resem dag-vaardingen al langer dan vandaag nietmeer serieus neemt, niet bij de bevoeg-de minister die heel goed weet waar zemee bezig is en allerminst niet bij onzehavenarbeiders die maar al te goedweten dat zij het zijn die de haven enKatoennatie hebben grootgemaakt enniet omgekeerd.

Marc LORIDANFederaal Secretaris Havens

Natiebaas Fernand Huts mag dan het aureool van eengroot zakenman hebben. Zijn mediaoptreden van vorigeweek rond de Wet op de Havenarbeid had alles mee vaneen stand up comedy show, en had niet het minstezweem van een gefundeerd pleidooi. Tijdens dit optredenschuwde hij noch de leugen, noch een grote dosis dema-gogie en maakte hij een populistische karikatuur vangans de problematiek. Uiteraard gesteund door zijn totaalonbeslagen vriend De Wever.

Verhoging lonen binnenvaartWe houden eraan alle werknemers tewerkgesteld in de bin-nenvaart – paritair comité 139 – in kennis te stellen van hetfeit dat, vanaf 1 augustus 2013, de maandlonen voor alle

beroepscategorieën (schipper – stuurman – matroos enscheepsjongen) met 2 % verhogen.Voor meer duidelijkheid kan u steeds contact opnemen met

ons secretariaat:BTB Maritieme sectoren – Paardenmarkt 66 – 2000 Antwer-pen – tel. 03 224 34 18

SCHIPPERSBINNENVAART en RIJNVAART TANKVAARTTonnage Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%

-750 2.176,72€ 12,56€ 19,83€ 26,44€ 2.244,51€ 12,95€ 20,45€ 27,26€750 - 1500 2.444,25€ 14,10€ 22,27€ 29,69€ 2.557,39€ 14,75€ 23,30€ 31,06€1500 -2250 2.497,08€ 14,41€ 22,75€ 30,33€ 2.591,32€ 14,95€ 23,60€ 31,47€2250 2.553,58€ 14,73€ 23,26€ 31,01€ 2.666,66€ 15,38€ 24,29€ 32,39€

STUURLIEDEN op ieder schip in binnen-, Rijn- en tankvaartMaandloon 100% 150% 200%

met patent 1.980,69€ 11,43€ 18,04€ 24,06€zonder patent 1.924,12€ 11,10€ 17,53€ 23,37€

MATROZEN op ieder schip in binnen-, Rijn- en tankvaartminder dan 2 jaar dienst in het beroep meer dan 2 jaar dienst in het beroep

Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%

matrozen 1.829,79€ 10,56€ 16,67€ 22,22€ 1.871,34€ 10,80€ 17,05€ 22,73€

matr.-motordr. 1.863,78€ 10,75€ 16,98€ 22,64€ 1.905,23€ 10,99€ 17,36€ 23,14€

LICHTMATROZEN/SCHEEPSJONGENS (vakantiewerk)minder dan 1 jaar dienst meer dan 1 jaar dienst

Maandloon 100% 150% 200% Maandloon 100% 150% 200%

15 jaar 1.298,40€ 7,49€ 11,83€ 15,77€

16 jaar 1.452,98€ 8,38€ 13,24€ 17,65€ 1.513,32€ 8,73€ 13,79€ 18,38€

17 jaar en ouder 1.607,53€ 9,27€ 14,64€ 19,52€ 1.679,10€ 9,69€ 15,30€ 20,39€

Minimum maandinkomen voor 21 jarigen (zowel mannen als vrouwen): 1.701,74€Indien het loon van de functie die men uitoefent, dit bedrag niet bereikt, dient de 21-jarige toch het loon te bekomen van: 1.701,74€De arbeidstijd is verdeeld over de eerste vijf dagen à rato van 8 uur per dag.Om het dagloon te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 173,33 * 8 Om het uurloon te bekomen wordt hetmaandloon gedeeld door 173,33.Om de overuren (150 % en 200 %) te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 164,67 en vermenigvuldigd met resp.150 en 200%.

VERGOEDINGENOpkuisen tanks MondingsvaartGasolie & cement 5,77€ Kapitein 411,42€Dieselolie & chemicaliën 7,26€ Stuurman 296,05€Stookolie 7,62€ Matr.-Motor. 238,39€

Matroos 180,75€

Voorverwarmen lading Radarticket

zomermaanden 53,86€ 43,45€wintermaanden 63,47€

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND - B.T.B.VAKGROEP BINNENVAART

PAARDENMARKT 66 - TEL. 03/ 224 34 18 - FAX 03/ 224 34 49 - 2000 ANTWERPENLONEN BINNEN-, RIJN- EN TANKVAART

GELDIG VANAF 1 AUGUSTUS 2013 - INDEXSNEDE 120,73 - 123,13

Bijt Katoennatie in het zand ?



STANDPUNT

Met (geacteerde) verontwaardigingkopen wij nietsHet is bijna één jaar geleden dat Ford aankondigde dat zede vestiging in Genk -ondanks alle beloftes en akkoordenop papier- ging sluiten. De verontwaardiging was groot.Alleen verontwaardiging duurt zelden lang. Na een langeen voorbeeldige strijd werd er uiteindelijk bij Ford eensociaal akkoord gesloten. Daarin staat dat 1772 werkne-mers van 52 jaar en ouder worden opgevangen in het‘stelsel van werkloosheid met toeslag’. Gemakshalvewordt dan gezegd ‘het vroegere brugpensioen’. Maar welmet dien verstande dat ze allemaal beschikbaar moetenblijven voor de arbeidsmarkt, opgeroepen en toegeleidkunnen worden naar een andere job. De commissie diede minister van Werk moest adviseren gaf UNANIEM (dewerknemers- én werkgeversvertegenwoordigers) eenpositief advies. Minister De Coninck volgde dat unaniemeadvies.

De verontwaardiging bij de opiniemakers, gevolgddoor de ‘usual suspects’ langs politieke zijde (Vlaamsminister Muyters en minister van Pensioenen De Crooop kop) was nu omgekeerd groot. Het leek wel of eenbende profiteurs de kassa was gepasseerd van het kali-ber van de bankierbonussen. Een klein maar misschienniet onbelangrijk verschil is dat de bankiers topbonus-sen ontvingen nadat ze de boel naar de knoppen had-den geholpen en al zeer vlug in even lucratieve jobsweer aan het werk waren.

De werknemers van Ford deden niets verkeerd, integen-deel. Een paar jaar voor de aankondiging is de vestigingnog verkozen als de op één na beste Europese Ford-fabriek. De werknemers hadden niets liever gehad dan tekunnen blijven werken bij Ford. Als ze al opnieuw werkzullen vinden, zal dat waarschijnlijk tegen een lager loonzijn. Met de nadruk op ALS. Amper 6% van de nieuweindiensttredingen zijn 50-plussers, amper 2% 55-plussers.Nergens in Europa zijn de hertewerkstellingskansen van50-plussers zo klein als in België. En dat is niet de verant-woordelijkheid van de werknemers of van de overheid,maar van de patroons.

In dezelfde afgelopen week kondigde de topman vanVolvo Cars Group, Håkan Samuelsson, aan dat Volvo inGent zal blijven. Ook al zijn we om evidente redenenop dat gebied behoorlijk cynisch en achterdochtiggeworden, is dit goed nieuws. De topman noemdeGent tenslotte ‘onze grootste fabriek en een belangrij-ke vestiging’. Natuurlijk komt niets voor niets. ‘Ik benervan overtuigd dat de fabriek in Gent de uitdagingaanneemt en weet dat de concurrentiekracht en kos-tenverlagingen de enige garantie zijn voor een toe-komst van de fabriek.’ De vakbonden hebben dat allang begrepen en doen er alles aan om de vestiging inGent mee-concurrentieel te houden. Maar de topmanvan Volvo Cars zei ook dat ‘het belangrijk is dat defabriek in Gent de uitdagingen aangaat en snel han-delt. De toestand bij andere merken toont dat datnodig is. Daarom is volledige steun en begrip van depolitiek nodig.’ Alleen bleef het doodstil langs diekant. Het is natuurlijk makkelijker om Ford-werkne-mers te schofferen dan om zelf iets te doen. Laat hetgejammer achteraf dan ook maar achterwege, wantdaarmee kopen we niets. Evenmin met de geacteerdeverontwaardiging als de camera’s lopen.

Wat wel zou kunnen helpen, is dat elke politicus dieoren en poten aan zijn lijf heeft iets voor onze industrieen voor onze werknemers zou doen. Nadat uiteraardhet levensbelangrijke probleem van ‘naar welke zoode panda’s mogen gaan’ van de baan is.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

Voorbereidingtweede StatutairCongres definitiefvan start

Het tweede Statutair Congres van ABVV-Metaal vindt plaats op 21 en 22 novem-ber in Genk en heeft als thema ‘Vak-bond 2.0 voor een nieuwe industrialise-ring’. Ter discussie liggen nu twee reso-lutieteksten. Een deel ervan is gewijdaan het thema van een nieuwe noodza-kelijke industrialisering dat gebaseerd isop een wetenschappelijk rapport vanprof. Bernard Mazijn. Welke zijn de uit-dagingen voor zo’n nieuwe industrialise-ring? Hoe een duurzame industriële ont-wikkeling uitbouwen? Een tweede deelgaat over ‘Vakbond 2.0’. Hoe kunnenwe als vakbond ook morgen nog repre-sentatief zijn? Hoe moeten/kunnen wede nieuwe generaties aanspreken in detoekomst? Hoe moet het ABVV gestruc-tureerd zijn, wil ze nog een antwoordbieden op de economische ontwikkelin-

gen van morgen en niet alleen die vangisteren? Welke centrales zijn er nodigals we allemaal werken onder eenzelfdewerknemersstatuut? Het zijn erg funda-mentele vragen die op ons afkomen. Op 9 september zijn we bij de PMB Ant-werpen van start gegaan met de toelich-ting van de rapporten en de eerste

bespreking van de resoluties. Dat doenwe de komende weken in alle federatiesen dan zullen de resoluties de democra-tische weg afleggen doorheen de bestu-ren.Surf naar www.abvvmetaalcongres.bevoor alle info over het congresprogram-ma en om de rapporten te downloaden.

Pensioenfiche Sefocam binnenkort in je brievenbusWas je tewerkgesteld in de sectoren vande garages, de metaalhandel, het koets-werk of van terugwinning van metalengedurende een al dan niet onderbrokenperiode van 12 maanden? Dan zal je inde tweede helft van november 2013 jepensioenfiche in de bus krijgen. Dezefiche geeft je een stand van zaken vanjouw aanvullend pensioen op 31 decem-ber 2012.

Er bestaan twee types van pensioenfi-ches: voor een actieve aangeslotene(tewerkgesteld in een bedrijf behorendtot de sector) en voor de uitgetredenaangeslotene (die de sector verlatenheeft). Links bovenaan de fiche kun jezien over welk type het gaat. Wij overlo-pen de pensioenfiche van een actieveaangeslotene.

Op het VOORBLAD vind je de volgenderubrieken terug:

EEN AANTAL INFORMATIEVE GEGEVENS

Hier vind je het jaar waarop je pensioen-fiche betrekking heeft, je naam en jeadresgegevens, de pensioeninstellingdie belast is met het beheer van het pen-sioenplan (Sepia N.V.) en de sectorwaartoe je bedrijf behoort.

EEN AANTAL CIJFERGEGEVENS

− Je bruto jaarloon: [bruto-maandbe-zoldiging + eindejaarspremie)] x 108%(bij de bepaling van het bruto jaarloonwordt rekening gehouden met hetvakantiegeld);

− De nettobijdrage: het bedrag datvoor jou werd bijgedragen in 2012. Debijdrage percentages zijn vastgelegdbij cao. Deze zijn verschillend voor elkvan de sectoren, zie hiervoorwww.sefocam.be/stelsels;

− Het toegekend bedrag vanuit de soli-dariteit: indien je ziek, tijdelijk werk-loos bent geweest, of een(arbeids)ongeval hebt gehad in 2012,is er voor die periodes geen loon endus ook geen bijdrage. Deze periodesworden gelijkgesteld. Per gelijkgestel-de dag wordt 1 euro toegekend;

− Het toegekend rendement berekend

op de bijdragen van je werkgever +solidariteit (3,25%);

− De deelname in de winst: afhankelijkvan de positieve beleggingsresultatenkan een deelname in de winst wordentoegekend.

EEN AANTAL BRUTOBEDRAGEN

− Het geraamd aanvullend pensioenop 65 jaar: in de veronderstelling datje blijft werken tot 65 jaar, aan hetzelf-de bruto jaarloon en volgens hetzelfdebijdragepercentage van je werkgever,mag je dit brutobedrag verwachten;

− Het aanvullend pensioen op 65 jaar:indien je na 2012 zou stoppen metwerken in deze sector en je laat het totdan opgebouwd aanvullend pensioenstaan bij de pensioeninstelling, dankrijg je dit bedrag op de leeftijd van 65jaar;

− Het opgebouwd aanvullend pensi-oen op 31 december 2012: hetbedrag dat voor jou tot die datumwerd opgebouwd;

− De overlijdensdekking: het bedragdat aan jouw begunstigde(n) wordtuitbetaald, mocht je in loop van 2012overlijden.


Hier kun je terecht met je vragen. Jekunt er ook het pensioenreglement, deinfobrochure en andere documentenopvragen.

Op de KEERZIJDE vind je de volgenderubrieken terug:


Hier lees je opnieuw het jaar waarop jepensioenfiche betrekking heeft en denaam van de pensioeninstelling, deinrichter van het sectorpensioenplan(het Fonds voor Bestaanszekerheid voorhet Garagebedrijf), de gegevens vanSefocam, je naam, het polisnummer(het gaat hier immers om een verzeke-ringsformule) en de einddatum van jeaanvullend pensioen, het jaar dat je 65jaar wordt.

EEN AANTAL BEREKENINGSGEGEVENS

Deze vind je ook op de voorzijde vanje pensioenfiche plus een raming vande netto rente die je op basis van jetot hiertoe opgebouwd aanvullendpensioen zou krijgen op je 65 jaar. Jekan namelijk op 2 manieren genietenvan je aanvullend pensioen, enerzijdsdoor het opvragen van je kapitaalanderzijds via een jaarlijkse rente. Alsje voor de laatste optie kiest, moet derente wel meer dan 500 euro per jaarbedragen.

Onderaan vind je nog bijkomende infor-matie over je aanvullend pensioen, o.m.over de begunstigde bij overlijden enover de fiscaliteit van de pensioenuitke-ring.Aanvullende pensioenuitkeringenworden niet bij je beroepsinkomstengeteld, zij genieten van een fiscaalgunstig tarief. In het verledenbedroeg dit 16,5%. In 2013 werd dittarief opgetrokken en afhankelijkgemaakt van de leeftijd waarop je jepensioenkapitaal opvraagt. Een brug-gepensioneerde die voortaan zijnpensioenkapitaal opvraagt op 60 jaarzal te maken krijgen met een belas-tingpercentage van 20% in plaats van16,5%.

Uitkering vanaf 01/07/2013

60 jaar 20% of 16,5% (1)

61 jaar 18% of 16,5% (1)

62 - 64 jaar 16,5%

65 jaar of ouder 16,5% of 10% (2)

(1) Het 16,5%-tarief is enkel van toepassing indien

de uitkering gebeurt naar aanleiding van de pensi-

onering.

(2) Het tarief van 10% wordt toegekend indien

men ononderbroken effectief actief was in de laat-

ste drie jaar voordat de wettelijke pensioenleeftijd

werd bereikt. Bepaalde periodes van inactiviteit of

verminderde activiteit kunnen echter worden

gelijkgesteld. De periode van voltijds brugpensi-

oen wordt niet gelijkgesteld.

Surf voor meer informatie naar de web-site van Sefocam: www.sefocam.be


N° 15 20 september 20138 DOSSIER

TEWERKSTELLINGSGRAAD VOLGENS LEEFTIJD

De beroepsloopbaan: een marathonMen mag zeggen wat men wil, de maatregelen om de Belgen langer aan de slag te houden zijn doeltreffend tot de leeftijd van 60 jaar. Maar daarna helemaal niet meer. Enkele kilometers voor de aankomst van de marathon raken dedeelnemers buiten adem. Er zijn er die doorbijten en de eindmeet halen, anderen moeten even bekomen en stappen danverder, nog anderen geven op.

De tewerkstellingsgraad (het aan-tal personen met een job in ver-houding tot de bevolking tussen 15en 64 jaar) van de groep van 55-64jaar (39%) en vooral van de groeptussen 60-64 jaar (21%) blijft laag invergelijking met de landen uit het

noorden en het gemiddelde inEuropa en van de OESO.

Nochtans, sinds 2001 (vóór hetgeneratiepact dus) en 2011 (vóórde beperking van het brugpensi-oen, van het tijdskrediet en het ver-

vroegd pensioen) is de tewerkstel-lingsgraad bij de oudere werkne-mers fors gestegen.

De babyboom van na de oorlogsamen met de gestegen tewerk-stellingsgraad bij de vrouwen zorgt

ervoor dat de groep van de 50-plus-sers groter geworden is. Maar ookzij naderen de eindmeet en dat ver-ontrust de deskundigen als ze naarde (betaalbaarheid van de) pensi-oenen kijken.

Verlengingen spelen? Neen!België is nog ver verwijderd van dedoelstellingen die Europa vastge-legd heeft om de pensioenregelin-gen in stand te kunnen houdenmet een verouderende bevolking,zonder daarvoor een te groot deelvan de geproduceerde rijkdom temoeten uittrekken. De uitdagin-gen zijn inderdaad in de eersteplaats van financiële aard.

Vandaar het steeds weerkerendevoorstel en de vele proefballonne-tjes om de pensioenleeftijd op tetrekken in functie van de levensver-wachting. Het principe blijft vaag,maar je moet weten dat de levens-verwachting met nagenoeg 15 jaaris toegenomen sinds de pensioen-leeftijd op 65 jaar werd vastgelegd.

78 jaar: de levensverwachtingvan een jongen die vandaaggeboren wordt.83 jaar: de levensverwachtingvan een meisje dat vandaag terwereld komt.

Maar wie gaat akkoord om verlen-gingen te spelen? Kan je hetzelfdewerktempo aan totdat je voor dedeur van het rusthuis staat? Zijn ervoldoende mogelijkheden in devorm van individuele of collectieveaanpassingen van het werk om eencrash onderweg te voorkomen?

Andere vraag: diegenen die hetvoor de meet begeven, en dusgeen “rijkdom meer produceren”,kosten zij ook niet aan de gemeen-

schap via de sociale zekerheid,maar dan in een andere vorm danhet pensioen?

HETZELFDE TEMPO TOT AANDE MEET?In haar 5e enquête naar de arbeids-omstandigheden stelde de Stich-ting van Dublin (Eurofound - Euro-pese Stichting tot Verbetering vande Levens- en Arbeidsomstandig-heden) de volgende vraag aan deBelgische werknemers tot 59 jaar(een staal van 4000 personen):«Denkt u op uw 60ste nog het-zelfde werk te kunnen doen alsvandaag?»

NEEN

–35 jaar 52%

35-49 jaar 43%

50-59 jaar 35%

Achter deze gemiddelde cijfersgaan grote verschillen schuil,afhankelijk van de sector en het uit-geoefende beroep. Wat valt er nogop? De jongsten zijn het minst opti-mistisch over de duur van hun car-rière. Voor hen is de eindmeet noglang niet in zicht, in tegenstellingtot de oudste werknemers dieallicht beter de nog te levereninspanningen kunnen inschatten.

GEZONDE LEVENSVERWACHTINGIn het pensioendebat zijn deverschillen in (gezonde)levensverwachting tussen deuiteenlopende bevolkings-groepen erg belangrijk, zonietbepalend. Studies wezen uitdat hooggeschoolden langerleven dan kortgeschoolden enin de fysiek zwaardere beroe-pen zijn kortgeschooldenoververtegenwoordigd.

Het onderzoeksproject TAHIB(Project VUB, UCL en hetWetenschappelijk InstituutVolksgezondheid) over ‘Socia-le ongelijkheden in gezond-heid in België’ van 2011, leertons dat:•de gezonde levensverwach-ting voor een 25-jarige manmet de laagste scholings-graad bedraagt 28 jaar;

•de gezonde levensverwach-ting voor een 25-jarige manmet een diploma hogeronderwijs van het langetype ligt op 46 jaar.

Deze cijfers zijn duidelijk enniet te negeren.

Iedereen over dezelfde kamscheren, is bijgevolg intellec-tueel oneerlijk. Het automa-tisch koppelen van de pensi-oenleeftijd aan de gezondelevensverwachting, houdt eenongelijkheid in die structureeldreigt te worden wanneergeen rekening wordt gehou-den met de reële situatie vande werknemers.

Werkbaar Je hebt de leeftijds- en de loop-baanvoorwaarden om met pensi-oen te gaan of vervroegd uit tetreden. Maar wat zorgt er daar-naast voor dat iemand in staat isen nog zin heeft om langer aande slag te blijven?

We stelden de vraag aan GérardValenduc van de Fondation TravailUniversité die samen met PatriciaVendramin een studie heeftgemaakt over de vergrijzing op hetwerk, verschenen via het CRISP(Belgisch onderzoekscentrum voorsocio-politiek onderzoek en infor-matie*). Zij stelden ook de studie‘Beroepen en vergrijzing op hetwerk’ op die gepubliceerd werddoor het Europees Vakbondsinsti-tuut (onderzoekscentrum van hetEuropees Vakverbond – EVV**).

DNW: Wat zorgt ervoor dat eenwerknemer langer aan de slagkan blijven? Wat is ‘werkbaarwerk’?G. Valenduc: “Werkbaar werk iswerk dat minstens aan drie voor-waarden voldoet:

1°) Vooreerst heb je de fysiologi-sche kenmerken die met de leeftijden verschillend van persoon totpersoon evolueren. Men moet let-ten op de gezondheid en ervoorzorgen dat het verouderingsprocesniet versneld wordt.

2°) De arbeidsorganisatie, dit wilzeggen het werkritme, de werk-uren, de autonomie waarover

© iS

tock


N° 15 20 september 2013 9DOSSIER

en onwerkbaar werkiemand in zijn werk beschikt. Meerautonomie dus, meer vormings-kansen om de mensen een per-spectief te bieden. De ouderewerknemers moet men dus nogtoekomstperspectieven geven.

3°) De sociale relaties op het werk.Correcte sociale relaties, socialebanden zijn nodig om zich verderte vormen, te ontwikkelen, nogenige arbeidstevredenheid te vin-den. Ervoor zorgen dat de ouderewerknemers zich nog verder kun-nen ontplooien. Dit kan via eenbetere combinatie van werk en pri-véleven. Steeds meer oudere werk-nemers moeten zorgen voor hunouders of voor hun kleinkinderen.

Met deze drie aspecten moet reke-ning gehouden worden om vanwerkbaar werk te kunnen spreken,en niet alleen met het fysiologischaspect.”

Onze regelgeving houdt in zekeremate rekening met de zwaartevan het werk: brugpensioen(SWT) voor zware beroepen, inde bouw, voor nacht- en ploegen-arbeid, lange loopbanen … En inhet kader van landingsbanen kande arbeidstijd aangepast worden.Desondanks blijft de tewerkstel-lingsgraad bij de groep van 60-64jaar laag. Volstaat onze regelge-ving dan niet?

“Neen, want deze maatregelenkomen de oudere werknemer nietaltijd ten goede. Door brugpensi-

oenmaatregelen te nemen voorbepaalde beroepen die men alszwaar beschouwt van zodra men50 of 55 wordt, ontloopt men hetdebat over de kwaliteit van hetwerk. Men ontdoet zich liever vandie mensen in plaats te investerenin de kwaliteit van het werk. Zogaat men het probleem van de ver-grijzing op het werk uit de weg inplaats van het aan te pakken. Menlaat de problemen gewoon onge-moeid. De werkgever wordt nietverplicht in betere werkvoorwaar-den te investeren.Maatregelen die een oplossingkunnen aanreiken zijn bijv. werk-tijdverkorting in functie van deleeftijd, geleidelijke uittreding,e.d., waardoor men langer kan blij-ven werken in betere omstandighe-den. Gewoon zeggen, dit is eenzwaar beroep, dus we sturen deouderen met brugpensioen, is dekwestie van de werkbaarheid vanhet werk uit de weg gaan.”

En wat te zeggen van de maatre-gelen om vervroegde uittredingte beperken?

“De laatste regeringsmaatregelenzijn een stap achteruit. De regeringheeft de toegangsvoorwaarden tothet tijdskrediet op het einde van deloopbaan strenger gemaakt en hetdeeltijds brugpensioen afgeschaft.Dat zijn net twee typische maatre-gelen waardoor men langer aan deslag kan blijven met betere werk-omstandigheden! De werkgevers gaan steeds op

zoek naar de minste kost. Dus wen-telen ze de kost van de vergrijzingop anderen af.”

En de politiek van de « actieveveroudering » waarbij men ieder-een over dezelfde kam scheertvia het opleggen van lineaire leef-tijds- en loopbaanvoorwaarden,is dat de juiste weg?

“Zeker niet. Je mag gewoon nietiedereen over dezelfde kam sche-ren. Het is ook geen oplossing tezeggen: dit beroep is zwaar en ditniet. Er moeten maatregelen geno-men worden om de arbeidsorgani-satie te verbeteren, en eindeloop-baanmaatregelen die een oplos-sing bieden voor de specifieke pro-blemen van de verschillende beroe-pen. Zoals men bijvoorbeeldgedaan heeft in de sector van degezondheidszorg (…). Er zijn concrete maatregelen nodigdie rekening houden met de aardvan het werk en de moeilijkhedenwaarmee de werknemers te makenhebben. Zo kan je niet stellen datmen op zijn 55ste geen truck meermag besturen want anders dreigtiedereen zijn auto in de garage temoeten laten vanaf die leeftijd.”

* Te verkrijgen bij CRISP, Place Que-telet, 1A – 1210 Brussel. Website:www.crisp.be, [email protected], tel. 02 211 01 80.** Working Paper 2012.09, enkel inhet Frans en het Engels opwww.etui.org.

En de jongeren? Focussen we te veel op de ouderewerknemers? Hebben we wel oogvoor de jongeren? Weegt lichterwerk voor de oudere werknemersop het eind van de rit niet zwaarderop de jeugd? Want ook zij klagenover een te zware werkbelasting,ook zij hebben het moeilijk omwerk en privéleven met elkaar teverzoenen.

U stelt vast dat jongeren, meernog dan de oudere werknemers,zichzelf niet meer na hun 60stezien werken. Wordthun ‘duurzaamheid’ inhet actieve leven opdie manier niet op hetspel gezet?

G. Valenduc: “Er isgeen verband tussen dewerkgelegenheid bij dejeugd en het uittredenvan de oudere werkne-mers, want dit laatste is vaak degelegenheid om veranderingen inde organisatie door te voeren.Wat wij hebben onderstreept is dat–tot onze eigen verbazing- ouderewerknemers niet meer ontsnappenaan de zwaarte van de arbeid,moeilijke uurroosters, hoogarbeidsritme, e.d., terwijl zij hiervroeger tegen beschermd warendoor bepaalde maatregelen.

De zwaarte van de arbeid wordtniet overgedragen op de jeugd, welworden de arbeidsomstandighe-den er niet gemakkelijker op metouder worden. Dit is waarschijnlijkde reden waarom oudere werkne-mers aarzelen om na een bepaaldeleeftijd te blijven werken.Alle verbeteringen aan de arbeids-omstandigheden –meer bepaaldvoor de oudere werknemers– zul-len ook de jongeren ten goedekomen.Als je de ergonomie van de werk-

posten verbetert, zullen waar-schijnlijk minder jongeren rug-klachten hebben. Als je meer aan-dacht schenkt aan het arbeidsrit-me, de rustpauzes, enz. zullen ookminder jongeren stressgebondenziektes hebben. Wat goed is voorde oudere werknemers, kan ookeen positieve weerslag hebbenvoor de jongeren.”

‘ALLE VERBETERINGEN AAN DEARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

–MEER BEPAALD VOOR DE OUDEREWERKNEMERS– ZULLEN OOK DEJONGEREN TEN GOEDE KOMEN.’

Heb jij een zwaarberoep?Langer werken. Gemakkelijk gezegd als men een leuke baan heeft.Maar de ene job is de andere niet. Bovendien heeft de zwaarte van hetwerk niets te zien met spierkracht. Wat is een zwaar beroep dan wel?

«Men moet afstappen van de tra-ditionele visie op zwaar werk inde zin van zware handenarbeid,zegt G. Valenduc. « Wat vandaagbepalend is voor de zwaarte vanhet werk, is de belastende hou-ding, zowel in de industrie als inde dienstensector, zowel bijvrouwen als bij mannen».Gérard Valenduc en Patricia Ven-dramin van de "Fondation TravailUniversité" hebben 18 beroepentegen het licht gehouden. Dezwaarte ervan werd onderzochtaan de hand van verschillendecriteria:

•ploegenarbeid,•belastende houding,•hoog werkritme,•moeilijke combinatie met pri-véleven,•gebrek aan autonomie,•gebrek aan sociale ondersteu-ning,•geen doorstromingsmogelijk-heden,•werkonzekerheid.

De rangschikking varieert naar-gelang van de criteria waarmeerekening gehouden wordt (rugpijn, slaapstoornissen,(on)bevre digende arbeidssitua-tie). Maar om het eenvoudig te

houden nemen we de algemenegezondheidstoestand van dewerknemers van boven de vijf-tig. Dit geeft de volgende rang-schikking van zwaar tot minderzwaar:

1. Bestuurders van voertuigenen toestellen,

2. Andere laaggeschooldeberoepen,

3. Assemblagearbeiders en ope-ratoren,

4. Schoonmaakpersoneel engezinshelpers,

5. Handenarbeid in de bouw,6. Landbouwberoepen,7. Dienstverlening aan particu-lieren,

8. Andere handarbeiders inindustrie en ambachten,

9. Beroepen in de persoonsver-zorging,

10. Verkoopberoepen,11. Administratieve bedienden,12. Leerkrachten,13. Technici,14. Hogere gezondheidsberoe-pen,

15. Ondersteunende gezond-heidsberoepen,

16. Andere ondersteunendeberoepen,

17. Andere hogere beroepen,18. Managers en directieleden.



EDITO

OPFO100 GAAT VAN START

Nog veel werk in uitzendlandMen mag over uitzendwerk vertellenwat men wil, het is en het blijft onzeker-heid troef. Dat het nodig is voor de eco-nomie, dat je er ervaring mee opdoet,dat het uitzicht geeft op vast werk, dathet beter is dan niets, nee, al die argu-menten zijn geen excuus om mensen tebehandelen als wegwerpartikelen.

Uitzendkrachten zijn geen wegwerp-krachten. Met die slagzin houden wemet het hele ABVV op 9 oktoberopnieuw een Dag voor de rechten vanUitzendkrachten. Met acties overal inhet land. En met een speciaal magazinedat ook in de Nieuwe Werker wordtingelast.

Doe mee met die campagnedag. Zegsamen met het ABVV dat uitzendwerkniets meer te maken heeft met flexibili-teit. Het is sollen met de mensen. Het isze al te vaak van hot naar her sturen, alte vaak jaren aan een stuk, met lozebeloften, en met veel te veel misbruik.Zeg samen met het ABVV dat uitzend-krachten meer respect moeten krijgen.Meer zekerheid, meer rechten. Er maggeen plaats zijn voor rommeljobs.

Overdrijven we? Nee, dat doen we niet.Een voorbeeld om het te bewijzen, één-tje volstaat. Een uitzendkracht heeftrecht op vakantie, het zou er nog aanmankeren. Maar als hij vakantie neemtwordt hij wel een werkzoekende, dieafhangt van de werkloosheidsdienst.Niemand kan hem verzekeren dat hij nazijn vakantie opnieuw een uitzendop-dracht te pakken krijgt. Dat is het rechtvan de uitzendkracht. Het recht oponzekerheid, het recht om zo flexibel tezijn als een elastiekje. Tot het springt.

Wij willen goede contracten voor uit-zendkrachten. Een contract vanaf dagéén van een opdracht. Niet op dag tweezoals het nu mag, en niet nu of dan ofnooit zoals het al te vaak gebeurt. Wantzolang een uitzendkracht geen contractin handen heeft, zo leert ons de erva-ring, staat de deur open voor gesjoe-mel, voor werk zonder loon, vooropdrachten zonder afgesproken duur-tijd.

Wij willen aanwervingsplicht nu erregels zijn die toestaan om uitzendwerkte gebruiken voor de selectie van vastpersoneel. Die regels zeggen dat eenuitzendopdracht in dat geval ten hoog-ste zes maanden mag duren en dat ermoet gewerkt worden met weekcon-tracten. Maar daar houdt het mee op.De werkgever moet niet aanwerven nadie zes maanden. Een onzekere uitzend-job moet in dergelijke gevallen uitmon-den in een vast contract. Een verplich-ting dus. Dan geef je werkzoekende jon-geren tenminste een perspectief.

We willen ook dat uitzendkrachten vol-waardige anciënniteit opbouwen. Als zeeen vast contract krijgen in een bedrijfmoet hun interimperiode voluit meetel-len voor de bepaling van hun rechten envoordelen.

En ten slotte, laten we een einde stellenaan de dagcontracten. Er is nu wel eennieuwe regelgeving die opeenvolgendedagcontracten aan banden legt. Maardaarmee zijn ze nog niet weg. En dag-contracten, dat zijn de ergste rommel-jobs.

(13 september 2013)

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

CAOOnderhandelingen

in de sectoren

voor je werk

voor je inkomen

Werknemers van PC 100 krijgen vormingsaanbodArbeiders en arbeidsters dieonder het aanvullende pari-tair comité 100, het PC 100,vallen krijgen nu ook de kansom opleidingen te volgen.Een eerste aanbod gaat overeen basisopleiding EHBO enover hef- en tiltechnieken.

De basisopleiding EHBObestaat uit 16 lesuren, voorhef- en tiltechnieken gaat hetover 3 lesuren. Zodra er vooreen onderwerp 8 deelnemerszijn wordt er een sessie geor-ganiseerd. De inschrijvingenmoeten gebeuren door dewerkgever. Maar natuurlijkzullen vakbondsafgevaardig-den erop aandringen gebruikte maken van deze nieuwemogelijkheid.

Dit is nog maar een begin. Erwerd nu gekozen voor tweeopleidingen die voor allearbeiders en arbeidsters en inalle ondernemingen nuttigkunnen zijn. Maar het aanbodzal in de toekomst verder uit-gebouwd worden.

De middelen voor opleidingenzijn nog beperkt. Het oplei-dingsfonds van de sector datde naam OPFO 100 kreegbekostigt de opleidingenmaar is nog heel jong en heeftpas sinds dit jaar inkomsten.De ondernemingen stortendaarvoor 0,10% van de loon-massa door en dat moet die-nen om risicogroepen beterevormings- en tewerkstellings-kansen te geven.

De ondernemingen van hetPC 100 ontvingen ondertus-sen alle informatie en werdook een website gelanceerd:www.opfo100.be. Aan de slag dus. Ook bij hetABVV is alle informatiebeschikbaar. Arbeiders dievragen hebben kunnen altijdterecht bij onze vakbondsaf-gevaardigden of bij hun vak-centrale.

Ten slotte nog dit. De sector-onderhandelingen 2013-2014voor het PC100 starten op 24oktober en zouden moetenafgerond worden tegen 21november.

TAALLES VOOR BEWAKINGSAGENTEN

Zin om je Frans op te frissen?Het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ) van de bewakingssector organiseert een gratisopleiding Frans. Een goede zaak, want steeds vaker eisen de klanten dat bewakings-agenten tweetalig zijn.

De taalopleiding heeft heel speciaal aandachtvoor termen en uitdrukkingen die voor bewa-kingsagenten veel voorkomen. 10 mensenmogen deelnemen. De opleiding is bedoeld voorde Nederlandstalige werknemers uit de bewa-kingssector die deel uitmaken van risicogroepenen die een beginnersniveau hebben in het Frans.Onder risicogroepen verstaan we laaggeschool-de werknemers, werknemers van minstens 45jaar oud geconfronteerd met herstructurerin-gen of met nieuwe technologieën, en werkne-mers die regelmatig economisch werkloos zijn.

De eerste lessenreeks is al volgeboekt enstart eind september. Het komt eropaan nual een plaatsje te bemachtigen voor de twee-de reeks. Vraag dus aan je werkgever om jenaam op te geven bij het FBZ. De inschrijvingis gratis. Bovendien is er een bijdrage vanhet FBZ in de loonkosten.Wie meer informatie wil kan altijd terecht bij zijn afdeling van de Algemene Centralevan het ABVV. Je kan ook surfen naarwww.fseg-fbzb.be/20-613/Explaining%20NL.pdf.

NIEUW SECTORAKKOORD VOOR DE MARMERGROEVEN EN MARMERZAGERIJEN

Verhoging van de maaltijdcheques

De werknemers in de sectorvan de marmergroeven en demarmerzagerijen, het paritaircomité 108.08, hebben eennieuwe collectieve arbeids-overeenkomst. De cao werdheel recent goedgekeurd. In het akkoord vinden we eenverbetering van de koop-

kracht door middel van hoge-re maaltijdcheques. De ver-scheidene brugpensioenstel-sels werden verlengd. En ophet gebied van de harmoni-sering van de statuten vanarbeiders en bediendenwordt de carenzdag volledigafgeschaft vanaf 1 januari

2014. Alle bestaande over-eenkomsten lopen ookgewoon door.

Wie alles wil weten over dezecao of over de cao’s uit ande-re sectoren die al tot standkwamen, kan terecht oponze website www.accg.be .


Recent maakte de Israëlische over-heid bekend 5.000 nieuwe arbeids-vergunningen te verlenen aan Pales-tijnen om in Israël te werken. Hetwordt voorgesteld als een steun-maatregel voor de Palestijnse econo-mie. Maar dat is het niet. Palestijnenzijn in eerste instantie spotgoedkopearbeidskrachten die vooral nuttig zijnvoor de Israëlische economie. Wieeen arbeidsvergunning wil moetdaar trouwens voor betalen en moetaan zeer strenge voorwaarden vol-doen. De Palestijnen kunnen onmo-gelijk hun lot verbeteren door deIsraëlische bezetting.Nu al zijn zowat 35.000 Palestijnenvan de Westelijke Jordaanoeveractief op Israëlisch grondgebied meteen werkvergunning. Daarnaast zijner een kleine 23.000 die een vergun-ning hebben om te werken in deJoodse nederzettingen, de onwette-lijke kolonies op de Westelijke Jor-daanoever. En naar schatting 26.000Palestijnen werken voor Israëlischewerkgevers zonder vergunning.Veel andere keuzes hebben die men-sen niet. In de Palestijnse gebiedenheerst schrijnende werkloosheid enarmoede. De Palestijnse economiewordt gewurgd door de Israëlische

bezetting. Invoer en uitvoer wordenzohaast onmogelijk gemaakt. Pales-tijnse landbouwers krijgen geenwatertoevoer om hun akkers tebewerken. Olijfgaarden worden doorJoodse kolonisten vernield. Er zit niet veel anders op dan werk tepakken te krijgen bij de Israëlischebezetter. Ook al zijn de arbeidsvoor-waarden barslecht. Zo zijn in de Jood-se nederzettingen de Palestijnse

arbeidswetten niet van toepassing.Israëlische werkgevers gebruikenvaak een oude Jordaanse wetgevinguit 1967 die bijzonder weinig socialebescherming biedt. Geen minimum-loon, ook geen ontslagvergoeding.Normaal zou de Israëlische arbeids-wetgeving moeten nageleefd wor-den, maar met die verplichtingwordt een loopje genomen. Palestijnse werknemers krijgen danook een veel te laag loon. Recht opvakantie, ziekteverlof, betaling vanoveruren, het is er allemaal niet bij.Een loonstrook krijgen ze in denederzettingen niet, om hen vooralgeen bewijsmateriaal in handen tegeven. Er worden koppelbazen inge-

zet die het loon nog eens afromenmet extra kosten. Er is ook sprakevan kinderarbeid. De Palestijnse vakbondsfederatie,PGFTU, gaf opdracht voor eenenquête bij Palestijnse werkne-mers in Joodse nederzettingen endaarvan werden de resultaten nubekendgemaakt. En die sprekenvoor zich.

•65% zegt blootgesteld te wordenaan giftige stoffen.

•Slechts 11% zegt werkzekerheid tehebben.

•77% werkt op dagbasis.•50% heeft geen ziekteverzekering.•Commissies aan tussenpersonenom een arbeidsvergunning te ver-krijgen kunnen oplopen tot 70%van het loon.

N° 15 20 september 2013 11

ZONDER LOONSTROOKJE, GEEN BEWIJSMATERIAAL

IndustriALL Global Union is devakbondsfederatie die demijnwerkers en de werkne-mers uit de energie, de che-mie en de industriesectorenwereldwijd verenigt. Op 7 oktober organiseertIndustriALL Global Union eeninternationale actiedag tegenprecair, onzeker werk. Dewerelddag is een onderdeelvan de permanente campag-ne van IndustriALL ‘STOP pre-cair werk’. Wij werken daarvoluit aan mee, de Dag voorde Rechten van Uitzendkrach-ten van 9 oktober sluit trou-wens naadloos aan bij deacties van IndustriALL GlobalUnion. Meer info vind je opwww.industriall-union.org.

Onlangs publi-ceerde de Alge-mene Centralevan het ABVV eenmagazine voorkappers en kap-sters. Een grootsucces, met zeerveel reacties. Alsjij ook in hetberoep zit maarhet blad niet ontving, dan kun je nog altijdterecht op onze website www.accg.be. Ennatuurlijk kun je ook nog een exemplaar vra-gen bij je gewestelijke afdeling van de Alge-mene Centrale van het ABVV.

Vele duizenden Palestijnen werken in de Joodse nederzettingen. Werken voor bezetters,tegen barslechte arbeidsvoorwaarden. Maar veel andere keuze is er niet.

Een job en een inkomen hebben, dat is voor de Palestijnse bevol-king een van de meest nijpende problemen. De steun van de Alge-mene Centrale van het ABVV aan de Palestijnse bevrijdingsstrijdspitst zich daarop toe. Fatsoenlijk werk is een van de belangrijksterechten waar de Palestijnen van verstoken blijven door de Israëli-sche onderdrukkingspolitiek.

Op 13 september was het 20 jaargeleden dat de Israëlische pre-mier Rabin en Yasser Arafat, deleider van de Palestijnse Bevrij-dingsorganisatie PLO, de Oslo-akkoorden ondertekenden. Diemoesten zorgen voor vrede envoor Palestijns zelfbestuur. Maarvandaag staan we daar verdervan af dan ooit tevoren.

De verjaardag werd in herinneringgebracht door de niet-gouverne-

mentele organisaties (ngo’s) diesamen het Midden-Oosten Overlegvormen en waar ook De AlgemeneCentrale van het ABVV aan mee-werkt.Sinds de Oslo-akkoorden is het aan-tal Israëlische kolonisten verdubbeldin de door Israël bezette gebiedenvan Oost-Jeruzalem en de WestelijkeJordaanoever. Er wonen daar intus-sen meer dan een half miljoen Israë-li. Zelfbestuur voor de Palestijnenkan op die manier niet. De nieuwe

vredesonderhandelingen die dezezomer werden aangevat zijn kans-loos aangezien de Israëlische rege-ring tegelijk de bouw aankondigtvan nog eens 1200 wooneenhedenop de westelijke Jordaanoever en inOost-Jerusalem, en aanspraak blijftmaken op minstens 40% van debezette Westelijke Jordaanoever.De bouw van Joodse nederzettingengaat gepaard met de afbraak van hui-zen, gedwongen verhuizingen, fysie-ke barrières, de ongelijke toegang totzuiver water en de inbeslagname vanvruchtbare grond. Er werden meerdan 10.000 bomen omgehakt, vooralolijfbomen. Waardig werk is in dezeomstandigheden onmogelijk.

De Europese Unie oordeelt dat deJoodse nederzettingen illegaal zijn.De ministers van Buitenlandse zakenbeloofden een eind te stellen aan desteun voor de nederzettingen doorEuropese instellingen. Ook ons landveroordeelde al herhaaldelijk hetnederzettingenbeleid. Maar numoet ook de daad bij het woordgevoegd worden. Producten uit denederzettingen moeten geboycotworden, financiële transacties moe-ten gestopt worden, alle relatiesmet nederzettingen moeten afge-broken worden. Zo stellen de ngo’svan het Midden-Oosten Overleg. Zijzullen de discussie daarover dekomende maanden aanzwengelen.

HERDENKINGSCONCERT OP 22 SEPTEMBER

We vergeten Semira nietOp 22 september is het vijftien jaargeleden dat Semira Adamubezweek onder het hardhandigoptreden van de ordediensten.Haar gedwongen repatriëring liepfataal af en de hele samenlevingging zich ernstige vragen stellenover de manier waarop asielzoekersvastgehouden en uitgewezen wer-den.Elk jaar opnieuw wordt SemiraAdamu herdacht. Deze keer wordt op22 september een concert georgani-seerd op het Rouppeplein in Brussel.

De Algemene Centrale van hetABVV steunt het initiatief, samenmet de Waalse en Brusselse inter-gewestelijken en met de ABVV-Jon-geren.Het concert van 22 septemberbegint om 14.30 uur. Op de affichestaan Oghene Kologbo & WorldSquad, Hydra, Daniel Hélin, ClaudeSemal en Asian Dub Foundation. Erzijn ook toespraken van mensenzonder papieren en van actievoer-ders die het voor hen opnemen.Meer info op www.semira2013.be

Vorming voor arbeidersIn de scholen van het vrij onderwijs kunnenarbeiders een bijscholing volgen. Vier the-ma’s staan op het programma: poetstechnie-ken, busbegeleiding, onderhoud en school-toezicht.Deze vormingen zijn gratis en vinden plaatstijdens de werkuren in de eigen school. Jewerkgever betaalt je loon maar krijgt hetterugbetaald van het sociaal fonds van desector.Uiteraard moet met de directie afgesprokenworden hoe en wanneer de bijscholing kangeorganiseerd worden.Er zijn enkele folders met meer informatie. Je vindt ze op onze website www.accg.be

WERKAANBIEDING

DE ALGEMENE CENTRALE VAN HET ABVV ZOEKT

DE VOLLEDIGE INFO HIEROVER STAAT OP WWW.ACCG.BE.

Functie-inhoud- opvolging en ondersteu-ning van de syndicale wer-king in een aantal sectoren

- opvolging van de syndicaleactualiteit

- communicatie met degewestelijke afdelingen

Profiel - een diploma hoger onder-wijs sociaal-politieke of soci-aal-juridische oriëntatie, ofgelijkwaardig door ervaring

- een uitstekende kennis vanhet Frans

- vertrouwd metWindows/Office: Word,Excel, Outlook en Internet

- u herkent zich in de beginse-len en doelstellingen van desocialistische vakbeweging

- u kunt zelfstandig werken,maar ook in team, goed inorganisatie en communicatie

Wij bieden- een contract van bepaaldeduur voor 1 jaar.

- een contract van onbepaal-de duur met een proefperio-de van 6 maanden.

Geïnteresseerd?Stuur ons uw curriculum vitaeen motivatiebrief per mail tenlaatste op 3 oktober 2013naar [email protected] per brief naar de AlgemeneCentrale ABVV – t.a.v. AlainClauwaert, voorzitter - Hoog-straat 26/28, 1000 Brussel

De geselecteerde kandidatenworden uitgenodigd voor eenschriftelijk examen op11.10.2013 gevolgd door eenmondeling onderhoud detweede helft van de maandoktober.

Palestijnen zijn goedkope werkkrachten voor Israël

Nederzettingen dwarsbomen Palestijns zelfbestuur

JOUW GEZONDHEID

OP HET WERK Advies van een expert

TESTHeb jij zelfvertrouwen?

INTENS ROOD

EDITIE 01 ZOMER 2013

HET MAGAZINE VAN HET ABVV VOOR KAPPERS, SCHOONHEIDSZORGEN en FITNESS

Samen sterkKappers, schoonheidszorgen en fitness

verzorg

de lippen dankzij abvv

ONTDEK DE OPLEIDINGEN VAN COACH BELGIUM

PRECARIOUS WORK

INTENS ROOD, MAGAZINEVOOR LEERGIERIGE KAPSTERS

twee sectormedewerkers voorhet federale secretariaat (v/m)

20 JAAR NA DE OSLO-AKKOORDEN

VRIJ ONDERWIJS


N° 15 20 september 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

Koopkracht in het vizierJe merkt het misschien niet, maar jouw loon staat op dit momentter discussie. Begin dit jaar blokkeerde de regering je loon tot eind2014. Mogelijk wordt dit zelfs verlengd. De BBTK gelooft dat jouwkoopkracht de motor is van de economie. Het onderwerp stonddan ook hoog op de agenda van ons College van Bestendigen.

LOONSTIJGINGEN IN DE IJSKASTIn de lente van dit jaar besloot de regeringom de lonen van de werknemers geduren-de twee jaar te bevriezen. De inkomensvan andere categorieën, zoals onderne-mers, aandeelhouders enzovoort… blevenechter buiten schot. Daarmee volgt onsland de foute richting die Europa ons al vijfjaar wijst: besparen ten koste van alles,waar dan ook. De BBTK is het hiermee fundamenteeloneens. Naast de vaststelling dat hetleven voor veel mensen al duur genoeg is,kan een stijging van de inkomens ook eenuitweg uit de crisis bieden. Wie uitzichtheeft op een loonsverhoging, zal ookmeer uitgeven. En daar heeft uiteindelijkde hele economie baat bij. De BBTK zetzich in de sectoronderhandelingen danook volop in voor extra koopkracht.Die onderhandelingen zijn nu volop aande gang. Het punt van de loonbevrie-zing stond dan ook hoog op de agendavan het college van bestendigen van deBBTK. Dat is een bijeenkomst van hetstafpersoneel en de secretarissen vande bediendecentrale. Op de agenda:wat is er nog mogelijk voor de koop-kracht van onze leden in de komendetwee jaar?

WAT NU?De diensten van het ministerie van Werkheeft met een nota duidelijkheid willenscheppen. Ook al willen de werkgeversde ‘loonbevriezing’ zo ruim mogelijkinterpreteren, er blijkt toch nog watruimte te zijn.Om te beginnen vallen de indexeringenen de baremieke verhogingen nietonder de noemer ‘loonsverhoging’.Daar zal je op kunnen blijven rekenen.Al is er de belangrijke kanttekening datde indexsamenstelling al meermaalsherzien werd door de regering. Hetgevolg is dat de indexering niet echt

meer alle prijsstijgingen compenseert.Ook vormen van variabel loon, metbonussen en commissies, blijven moge-lijk. Ook eventuele premies die je zouontvangen uit het zogenaamde stelselCAO 90 (niet-recurrente resultaatsge-bonden voordelen) zijn nog toegelaten.Nog steeds van belang voor een grotegroep werknemers: het verhogen vanhet minimumloon en het afschaffen vande (verlaagde) barema’s voor werkne-mers jonger dan 21 jaar blijft mogelijk.Specifiek voor vakbondsleden: in som-mige sectoren en bedrijven betaalt menhet lidgeld van de vakbond (deels)terug. Het is toegelaten deze premie inte voeren of te verhogen tot 135 euro.Op het vlak van woon-werk verkeer, methet openbaar vervoer en het verhogenvan de fietsvergoeding, bestaat ook nogvoldoende onderhandelingsmarge.Ook het verbeteren van de bijdrage invan de 2e pensioenpijler van de werkne-mers is mogelijk, al is dat aan voorwaar-den verbonden.

IN DE PRAKTIJKDit artikel is niet volledig, want ook ande-re –meer technische- pistes zijn mogelijk.De vaststelling blijft dat de regering hetheel moeilijk heeft gemaakt om verbete-ringen af te dwingen op vlak van de koop-kracht. Op dit ogenblik gaat de discussiezelfs verder… want als het van de werkge-vers en de rechtse politieke partijenafhangt, zal de ijstijd op vlak van jouwloon nog wel even aanhouden. Op deBBTK kan je alvast rekenen om zich hierte-gen te verzetten. Wij steunen dan ookvolop de door de 3 Belgische vakbondensamen ingediende klacht bij de Internatio-nale Arbeidsorganisatie. Het uitsluiten vanbruto-loonsverhogingen in de collectievearbeidsovereenkomsten is immers eeninbreuk op het fundamentele internatio-nale recht op vrije onderhandelingen.

Acties in zorgsector in aantochtHet rommelt in de federaal beheerde gezondheidszorg. De werkgevers uit de rust- en zie-kenhuizen (pc 330) blijven al maanden doof voor de problemen van het personeel. DeBBTK bereidt nu stakingen voor om de stilstand te doorbreken.

De inzet van de discussie: hetharmoniseren van de lonenvoor de zorgkundigen, hetrecht op twee weken doorlo-pende vakantie en het verbete-ren van de rechten op tijdskre-diet en het verlengen van dieop brugpensioen. Op elk vandie punten liggen de werkge-versorganisaties dwars.

BRUGPENSIOENOp dit ogenblik laat de wetnog toe dat werknemers op58 jaar kunnen instappen inhet ‘stelsel van werkloosheidmet een overheidstoeslag’(wat vroeger brugpensioenheette). Dat kan nog tot eind2014. Maar dan moeten dewerkgevers akkoord gaan. Eneen sectorale CAO tekenendie dit toelaat. Dat weigerenze. Daarom zal 2014 het laat-ste jaar zijn waarop je op 58jaar (als je werkgever datwilt) kan stoppen met wer-ken. Ieder van ons weet datwerken in de zorgsectorzowel fysiek als psychischzwaar is. Daarom vinden wijhet onvoorstelbaar dat éénwerkgeversfederatie (San-thea) koppig deze CAO wei-gert te ondertekenen.

TIJDSKREDIETDe mogelijkheden om tijdskre-diet te nemen zijn beperkter

dan vroeger. Het is echter nogmogelijk om een langere perio-de tijdskrediet op te nemen (36maanden om voor je kinderenof een ziek familielid te zorgen)als een sectorale CAO dat voor-ziet. Andere afwijking, omwerknemers toe te laten langeraan de slag te kunnen blijven, isom vanaf 50 jaar 1/5e tijdskre-diet op te nemen. Dan moet jewel al 28 jaar aan de slag zijn.Maar ook hier weigeren dewerkgevers zo’n akkoord tetekenen. Betere balans vindentussen werk en privé? Langerwerken in de zorgsector? Blijk-baar enkel weggelegd voorrobots.

EXTRA VOOR ZORGKUNDIGENIn zieken- en rusthuizen looptheel wat personeel rond, waar-onder de zogenaamde ‘zorg-kundigen’. Een nuttige functiedie het werk van verplegendpersoneel prima ondersteunten aanvult. Zeker gezien hettekort aan verpleegkundigen.Daarom vragen wij voor heneen harmonisering van hunbarema’s. Het verschil kanoplopen tot maar liefst €200per maand. De regering is hetdaarmee eens en heeft daarhet nodige geld voor op detafel gelegd. Maar opnieuw…weigeren de werkgevers het

correcte barema toe te passen.

2 WEKEN VERLOFDeze afspraak kost de werkge-vers niets. We vragen niet meerverlof. We vragen dat elkewerknemer gegarandeerd 2weken aaneensluitend verlofkan nemen, beginnend en ein-digend met een weekend. Hetis dit derde weekend waar mennu problemen over maakt. Ditis geen luxe. Binnen de sectorzijn er ook al heel wat voorzie-ningen waar dit al toegepastwordt. Waarom kan dit danniet overal?

TIJD VOOR ACTIELos van de punten die op detafel liggen draait het om hetvoortbestaan van het sociaaloverleg in de sector. De blok-kering van de werkgevers legtdat overleg in feite stil. DeBBTK aanvaardt dit niet. Tus-sen nu en eind septemberinformeert de BBTK het per-soneel uit de sector over water op het spel staat. Acties,waaronder stakingen, zijngepland voor 14 oktober.Voor alle duidelijkheid: bij sta-kingen in de sector wordt dezorg voor de patiënten steedsgegarandeerd. En ook zij heb-ben belang bij een verzor-gend personeel dat zich goedvoelt op hun werk!

Kaderleden aanspreken eninformerenOp 11 september jl. vond hettweede federaal comité kaderle-den van het jaar plaats. Tijdens devorige editie konden de kaderle-den van de BBTK hun ervaringenen standpunten uitwisselen enbepaalde projecten bespreken.Uit die eerste ontmoeting isgebleken dat het netwerk vanBBTK-kaderleden nood heeft aaneen nieuwe dynamiek. Kaderle-den zijn immers bedienden zoalsde anderen maar zij krijgen vaakte maken met heel specifieke the-matieken en problemen. Vandaarde behoefte om hen gedetailleerdin te lichten over hun rechten viaeen gerichte aanpak, in de bedrij-ven. Vanaf september een half-jaarlijkse publicatie uitgeven diespecifiek over de rechten van dekaderleden handelt, dát is de uit-daging die we op de vorige verga-dering zijn aangegaan. En óf datgelukt is, want het eerste num-mer van het blad van de BBTK-kaderleden werd op het federaalcomité van 11 september jl. voor-gesteld en zal eerstdaags beschik-baar zijn voor het grote publiek!

Het eerste nummer van Squa-red: binnenkort beschikbaar!Squared staat boordevol getuigenis-sen en nuttige informatie, met alsbedoeling om duidelijke en beknop-te antwoorden te geven op alle vra-gen die kaderleden zich zouden kun-nen stellen over hun rechten enplichten. Squared is een waardigeopvolger van eerdere magazineszoals V-Kaders en Expresso Kaderle-den, en is het resultaat van de wensvan vakbondsmilitanten om hun col-lega-kaderleden beter te informeren

over hun rechten en tegelijk the-ma’s aan te snijden die ook de ande-re werknemers kunnen aanbelan-gen (zoals bijv. voordelen in natura,extralegaal pensioen, arbeidsduur,flexibiliteit, enz.).Het blad zal op papierformaat wor-den uitgegeven maar zal eveneensonline beschikbaar zijn opwww.bbtk.org en via de newslettervan de BBTK.

Telewerk in de kijker!Het onderwerp dat in het eerstenummer van Squared aan bodkomt is telewerk, een fenomeendat steeds meer ingang vindt

onder bedienden en vooral kader-leden. Deze mogelijkheid om vanthuis uit te werken kan verschil-lende vormen aannemen en isonderworpen aan bepaalderegels, beperkingen en plichtenen kan ook tot een aantal uitwas-sen leiden. Werken vanuit je luiezetel, in vrijetijdskledij, zonderfiles of openbaar vervoer: we kun-nen niet ontkennen dat telewerkleuke kanten heeft voor de werk-nemers. Maar je eigen arbeidstijdindelen, is dat geen voorrecht vankaderleden? Blijkbaar werpt tele-werk in de praktijk ook heel watvragen op. Als instrument voor méér flexibili-teit doet telewerk de grens tussenprivé- en beroepsleven, tussen werk-uren en vrije tijd nog meer verva-gen. Vandaar de noodzaak om eenduidelijk regelgevend kader uit tewerken en goed geïnformeerd tezijn over dit onderwerp! Wat zijn de voorwaarden om tekunnen telewerken? Wat zijn jerechten als telewerker? En wat alsje een arbeidsongeval hebt tijdensje telewerk? Wat zijn de plichtenvan je werkgever? Wat met dekosten? En je privacy bij dit alles?Welke zijn de goede praktijkenqua ergonomie die je moet ont-houden wanneer je de hele dagvoor een scherm doorbrengt? Ditalles en nog een heleboel méérkomt aan bod in het eerste num-mer van Squared. Binnenkort teontdekken!

De BBTK lanceert ‘Squared’, een blad speciaal voor kaderleden



Al sinds jaren duikt af en toe het voorstel opom de wettelijk gegarandeerde rendemen-ten op de tweede pensioenpijler af te schaf-fen. Vorige week was het aan minister vanPensioenen Alexander De Croo. Die ontken-de meteen de plannen, maar ze bestaan weldegelijk. De BBTK zal geen afbouw aanvaar-den van huidige én toekomstige rechten vanbedienden.

De discussie draait om de tweede pijler, ook‘aanvullend pensioen’ genoemd. Tal vanwerknemers sparen via hun werk een deelvan hun loon. De bedoeling is om hiermeehet (lage) wettelijke pensioen aan te vullen.Op dit ogenblik garandeert de wet (via deWet Aanvullende Pensioenen) hierop eenrente van 3,25% of 3,75% - afhankelijk vanhet feit of de bijdragen betaald worden doorde werkgever of de werknemer.

Het ballonnetje van de minister was om hetgegarandeerd rendement op de aanvullendepensioenen te vervangen door een marktge-relateerd rendement – met een minimumvan 2%. Voor de BBTK is de uitbouw en ver-sterking van de eerste pensioenpijler priori-tair, maar gezien de lage wettelijke pensioe-nen is een aanvullend pensioen op bedrijf –of sectorniveau meer dan welkom.

We mogen ook niet vergeten dat de tweedepijler in bedrijven of sectoren werd onder-handeld en aan de basis gefinancierd wordtdoor loonsverhogingen die omgezet werden

in aanvullende pensioenen, met nauwkeuri-ge spelregels die aan weerszijden werdenaanvaard (waaronder de wettelijk gewaar-borgde rentevoet).

Deze kapitalen worden echter belegd inallerlei financiële producten, daarom is hetvoor de werknemers van cruciaal belang dater extra waarborgen zijn. Als de beleggings-resultaten tegenvallen, moet de werkgeverzelf garant staan voor deze rendementen.Voor de BBTK zijn deze waarborgen essenti-eel. Raken aan deze percentages zet de uit-bouw en de toekomst van de aanvullendepensioenen op het spel.

WAAR GAAT HET PRECIES OVER?

Er bestaan twee soorten aanvullende pensi-oenen. Allereerst kan men opteren voor een‘vaste prestatieplan’. Dat houdt in dat dewerkgever een bepaald aanvullend pensioenbelooft onafhankelijk van de marktomstan-digheden. Voor deze aanvullende pensioe-nen is het minimaal rendement van geen tel.Daarnaast zijn er de zogenaamde ‘vaste bij-drageplannen’. Een ruime meerderheid vande aanvullende pensioenen werken met zo’nvaste bijdrage. Elk maand (in sommige geval-len elk jaar) stort men een vast percentagevan zijn loon (of een forfaitair bedrag) en datkapitaal wordt vervolgens belegd.

Voor de vaste bijdrageplannen wil de minis-ter nu een marktgevoelig minimumrende-

ment invoeren – gebaseerd op de rente voor10-jaarlijkse Belgische overheidsobligaties.De Nationale Bank van België heeft al in 2011een berekeningswijze voorgesteld en sugge-reerde toen een minimumrendement van2%. In het voorstel van de minister werddezelfde berekeningswijze hernomen, meteen ondergrens van 2% en een bovengrensvan 4%.

WAT KUNNEN DE CONCRETE GEVOLGENZIJN?

Voor de werknemers met een aanvullendpensioen van het type ‘vaste bijdrage’ zal zijnpensioen meer afhankelijk worden van demarkt.

Uit onze berekeningen blijkt dat een worstcase scenario (2%) grote potentiële gevolgenheeft voor het aanvullend pensioen. Na 30jaar kan het uiteindelijk kapitaal gemakkelijkmet een vijfde dalen.

AANPASSING RENDEMENTSGARANTIE?NO PASARAN!

Voor de BBTK is een aanpassing van het gega-randeerd rendement onbespreekbaar. Hetgegarandeerd rendement helpt om uw aan-vullend pensioen te beschermen tegen degrillen van de markt. De invoering van hetgegarandeerd rendement was één van de cru-ciale voorwaarden voor de BBTK om de uit-bouw van de tweede pijler te ondersteunen.

Raken aan dat fundament staat voor onsgelijk aan contractbreuk en zet de toekomstvan de aanvullende pensioenen op de hel-ling.

Het best mogelijke systeem voor pensioen-opbouw in ons land blijft de eerste pijler, dieals enige solidariteit en stabiliteit garandeerttussen de werknemers en tussen generaties.Maar werkgevers, verzekeraars én politicihebben in het verleden keuzes gemaaktwaardoor talrijke bedienden nu rekenen opeen aanvullend pensioen na hun loopbaan.Ze moeten dus hun engagementen nako-men en hun verantwoordelijkheden opne-men.

STANDPUNT

Geen gemorrel aan rendement aanvullend pensioen!

Brandverzekering van P&V:

2 maand gratis voor huurders*

Geniet van dit uitzonderlijk aanbod tot 31/10/2013.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt:

bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be

Brandverzekeringop maat van huurders: da’s top

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

* Actie onder voorwaarden van 01/07/2013 tot 31/10/2013. Voor meer info, raadpleeg uw P&V adviseur.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter


N° 15 20 september 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

diAMANTsecTOr

vLAsbereidiNG

Verlenging collectievearbeidsovereenkomstenOp 3 september 2013 werden in het paritair subcomitévoor de vlasbereiding, de volgende collectieve arbeids-overeenkomsten verlengd en ondertekend:

- de algemene nationale cao- brugpensioen 56 jaar na 40 jaar loopbaan- brugpensioen 58 jaar- brugpensioen 60 jaar- brugpensioen bij arbeid met nachtprestaties- aanpassing statuten Waarborg- en Sociaal Fonds- cao Vlaamse aanmoedigingspremies.

De sectorale akkoorden m.b.t. het brugpensioen wer-den dus allemaal verlengd tot 31 december 2013.

TexTieLverzOrGiNG

Breng je attest syndicalepremie zo snel mogelijkbinnen!Alle arbeiders die op 30 juni 2013 in dienst waren vaneen onderneming uit de textielverzorging krijgenvanaf 15 september 2013 hun aanvraagformulier syn-dicale premie rechtstreeks thuisgestuurd door hetGemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging.

Dien dit formulier zo snel mogelijk in bij het afde-lingssecretariaat van het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant. Je vindt alle adressen op www.abvvtkd.be

De syndicale premie bedraagt €135 en wordt vanaf15 oktober 2013 betaald.

3-daagse uitstap van de seniorencommissienaar de Ardennen De seniorencommissie issamengesteld uit (brug) -gepensioneerde militantenen personeelsleden van hetABVV-Textiel, Kleding enDiamant. Ze telt zo’n 70-tal‘actieve’ leden.De seniorencommissie iseen raadgevend orgaan endient als klankbord en denk-tank voor materies diebetrekking hebben op socia-le zekerheid, pensioenen engezondheidszorg.De activiteiten van de senio-rencommissie zijn zowelinformatief, vormend alsontspannend.

Op 6, 7 en 8 september2013 bracht onze seniorencom-missie een bezoek aan de WaalseArdennen.Deze uitstap had vooral een ont-spannend karakter met op hetprogramma een 3 uur durendeboottocht op de Maas, eenbezoek aan de abdij van Orval eneen degustatie in een artisanalechocoladefabriek.

Als uitvalsbasis voor de driedaag-se uitstap werd gekozen voor de

‘Floreal’ in La Roche- en- Ardenne,één de vakantiecentra van deAlgemene Centrale. Dit is niet zoonlogisch aangezien de fusiebe-sprekingen tussen het ABVV-Tex-tiel, Kleding en Diamant en deAlgemene Centrale gefinaliseerdzullen worden op ons StatutairCongres van 22 november 2013.

Dominique Meyfroot, Voorzittervan het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant, had een duidelijke

boodschap voor de leden vanonze seniorencommissie. De fusievan onze centrale met de Algeme-ne Centrale betekent absoluutniet het einde van onze senioren-commissie. Integendeel. Onzeseniorencommissie zal integrerenmet de federale seniorenwerkingvan de Algemene Centrale. Zowelinformatieve, vormende, als ont-spannende activiteiten zullennaar de toekomst toe verder wor-den georganiseerd.

+56-jarigen hebben recht op bijkomende vakantiedagenOp 16 april 2013 werd een collectie-ve arbeidsovereenkomst gesloten inhet paritair comité voor de Diamant-nijverheid en -handel die betrekkingheeft op de toekenning van bijko-mende vakantiedagen voor diaman-tarbeiders van 56 jaar of ouder. Hetdoel hiervan is deze arbeiders eenlangere periode actief te kunnenhouden op de arbeidsmarkt.

Wie kan aanspraak maken op bij-komende vakantiedagen?•Diamantarbeiders die de leeftijd van56 jaar of ouder hebben bereikt op31 december van het jaar vooraf-gaand aan het jaar waarin de bijko-mende vakantiedagen worden toe-gekend. Voor de bijkomende vakan-tiedagen die toegekend worden inhet jaar 2013, betekent dit dat dearbeider op 31 december 2012 56jaar of ouder moet zijn.

•De arbeider moet verbonden zijndoor een arbeidsovereenkomst op31 december van het jaar vooraf-gaand aan het jaar waarin de bij-komende vakantiedagen wordentoegekend. Voor de bijkomendevakantiedagen die toegekendworden in het jaar 2013 gaat hetdus om 31 december 2012.

• In het jaar voorafgaand aan hetjaar waarin de bijkomende vakan-tiedagen worden toegekend,moet de arbeider het volgendeaantal effectief gewerkte dagengepresteerd hebben (voor de bij-komende vakantiedagen die toe-gekend worden in 2013 gaat hetdus om het jaar 2012):o 100 tot en met 150 dagen: dearbeider heeft recht op 2 bijko-mende vakantiedagen

o 151 dagen tot en met 200dagen: de arbeider heeft recht

op 3 bijkomende vakantiedageno meer dan 200 dagen: de arbei-der heeft recht op 4 bijkomendevakantiedagen.

Welke vergoeding wordtbetaald?De vergoeding wordt berekend opbasis van het gemiddeld dagloon(verminderd met de persoonlijkeRSZ-bijdragen en bedrijfsvoorhef-fing) dat de arbeider verdiende bijde werkgever bij wie hij in dienstwas op 31 december van het vorigjaar. De vergoeding wordt betaalddoor de Rijksverlofkas voor de Dia-mantnijverheid.

Hoe kunnen de bijkomendevakantiedagen worden aange-vraagd?De arbeider vraagt de bijkomendevakantiedagen aan door middel

van een aanvraagformulier dat hijontvangt van de Rijksverlofkasvoor de Diamantnijverheid. Hetaantal vakantiedagen waarop dearbeider aanspraak kan maken, isal ingevuld op het formulier.De arbeider vult het formulier ver-der aan (bankrekeningnummer,data waarop de vakantiedagenworden opgenomen, huidige werk-gever, datum en handtekening). De werkgever keurt de aanvraaggoed door de datum, zijn handte-kening en de bedrijfsstempel teplaatsen op het aanvraagformulier.

Er kan slechts één aanvraagformu-lier worden ingediend per kwar-taal. De vergoeding wordt zo snelmogelijk betaald na het einde vanhet kwartaal waarvoor een formu-lier werd ingediend.

Vragen of bemerkingen? Contacteer dan jouw afdelingssecretariaat: Lange Kievitstraat 55 2018 Antwerpen tel 03 226 00 [email protected]@skynet.be

Verhoging aanvullend pensioen voor +56-jarigenHet ABVV heeft ook bekomen dat het sectoraal aanvullend pensioen,dat 2% bedraagt op het loon voor alle diamantarbeiders, wordt opge-trokken voor +56-jarigen. Vanaf 1 januari 2013 wordt het bedrag voorarbeiders van 56 jaar of ouder verhoogd van 2% naar 8%.

Indexaanpassing in de sectorenKLEDING (PARITAIR COMITÉ 109)Door de toepassing van de index verhogen de lonen in de kledingsectormet 0,72% vanaf 1 oktober 2013. Dit zijn de nieuwe barema’s:

TOELEVERING (PARITAIR COMITÉ 109)Ook in de sector van de toelevering worden de lonen aangepast met0,72% vanaf 1 oktober 2013. De nieuwe barema’s vind je in onderstaandetabel:

JUTEDe lonen in de jutesector worden met 1,0071 vermenigvuldigd als gevolgvan een indexaanpassing. De barema’s zijn vanaf 1 juli 2013 de volgende:

MEESTER-KLEERMAKERS, - KLEERMAAKSTERS EN NAAISTERSDoor een indexaanpassing verhogen de lonen in deze sector met 2% vanaf1 september 2013. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Aanvangsloon € 10,6719Loongroep 1 € 10,7001Loongroep 1 bis € 10,7145Loongroep 2 € 10,8207Loongroep 3 € 11,0406Loongroep 4 € 11,3793Loongroep 5 € 11,8467Loongroep 6 € 12,0605Loongroep 7 € 12,5939Loongroep 8 € 12,8649Loongroep 9 € 13,1421Loongroep 10 € 13,8814Loongroep 11 € 14,7337

Loongroep 1 € 11,1449Loongroep 2 € 11,3247Loongroep 3 € 11,6911Loongroep 4 € 12,2594Loongroep 5 € 13,0576Loongroep 6 € 14,1247Loongroep 7 € 15,5171

1 Naaien, snijden, dubbelen van zakken, thermo-snijden, €11,4978stempelen, openleggen, insteken en uithalen van zakken, kortom al het stempelwerk

2 Opbinden, persen, intern transport €11,97283 Onderhoud, chauffeur, laden en lossen €12,12434 Meestergast, geschoolde mechanieker €12,7055

Niveau 1 Help(st)ers en afwerk(st)ers € 11,0445Niveau 1 bis Help(st)ers en afwerk(st)ers met 3 jaar anciënniteit € 11,5894Niveau 2 Werklieden en werksters (de assistenten) € 12,1944Niveau 3 Geschoolde werklieden, werksters € 13,0038Niveau 4 Goedgeschoolde werklieden, werksters € 13,4099

(keurwerksters)Niveau 5 Taillewerkman en taillewerkster € 13,8159



GROENE SECTOREN

Voeding Horeca Diensten

EDUplus nieuw opleidingsaanbod 2013-2014DE NIEUWE VORMINGSBROCHURE IS BESCHIKBAAR!

Ook dit werkjaar is in de sectortuinaanleg en -onderhoud het pro-gramma met nieuwe opleidingen -zoals het aanleggen van daktui-nen en rozen - uitgebreid. Werken met de kettingzaag blijftgevaarlijk en daarom wil EDUplusdeze opleiding verbeteren en aan-passen aan de standaardnorm vande European Chainsaw Stan-dards (ECS). Op Europees niveauwerd een certificeringsysteem uit-gewerkt. Deze nieuwe normenzorgen ervoor dat je nog veiligeren efficiënter met een kettingzaagkan werken. Dit werkjaar starten we met deinstapnorm ECS 1. Voor dit onder-

deel organiseren we een bijhorendexamen. Wie slaagt in het theore-tisch gedeelte, de praktische proefen de zaagoefening ontvangt hetEuropean Chainsaw Certificate(ECC 1). Hiermee kan men opEuropees niveau zijn competen-ties aantonen.

Ook in de fruitteelt en de boom-kwekerij willen we het aantalarbeidsongevallen terugdringenmet de opleiding veilig werkenmet de plukkar/schaarlift, kle-pelmaaier, hydraulische snoei-schaar en paalboormachine. Voor medewerkers die door hunspecifieke taak als vrachtwagen-

bestuurder verplicht zijn om hetbewijs van vakbekwaamheid tebehalen heeft EDUplus het vor-mingsaanbod uitgebreid tot 6theoretische en 3 praktische oplei-dingen.

Bij de consument groeit de inte-resse voor producten die recht-streeks afkomstig zijn van de boer-derij. Tijdens de opleiding berei-den van ambachtelijke zuivelpro-ducten leren medewerkers vanmelkveehouderijen dan ook opeen efficiënte en hygiënischemanier zuivelproducten bereiden.

De deelnemingsvoorwaarden blij-

ven ongewijzigd: gratis oplei-ding (uitgenomen professio-nele rijbewijzen en praktischeopleidingen vakbekwaam-heid). De opleidingen vindentijdens de werkuren plaats metbehoud van het loon en deopleidingsuren worden, voorarbeiders met een vast con-tract, terugbetaald aan dewerkgever door het sociaalfonds

Ook in het werkjaar 2013-2014 kanje naast vorming bij EDUplusterecht voor coaching, opleidings-planning, ervaringsbewijs, compe-tentiemanagement, industrieel

leerlingwezen, diversiteitsplannenof outplacement.

Heb je nog vragen?Aarzel niet om EDUplus te contac-teren via tel 09 245 28 40 ofwww.eduplus.be

edu+Opleidingen voorwerknemers uitde groene sectorenAanbod 2013-2014

Horeca (PC302) – Sectorale vormingscentra WAAROVER GAAT HET?De Horeca Vormingscentra (CentrumBrussel, Wallonië en Vlaanderen voor Vor-ming en Vervolmaking in de Horecasec-tor) zijn een initiatief van de sociale part-ners in de Horecasector (de vakorganisa-ties en de werkgeversorganisaties die ver-tegenwoordigd zijn in het paritair comité302).Zij organiseren gratis opleidingen voorde werknemers van de horecasector overthema’s zoals de klantrelatie, de rendabi-liteit, de persoonlijke ontwikkeling, talen,informatica, technische opleidingen, deveiligheid …Ze organiseren eveneens specifieke vor-mingen voor werkzoekenden: zaalhulp,keukenhulp en kamermeisje of -jongen …

VOOR IEDER WAT WILS De horecasector omvat vele beroepen.Daarom biedt Horeca Vorming een ruim engediversifieerd aanbod. De lessen zijn zeerpraktijkgericht en zijn onmiddellijk toepas-baar op het terrein.

VORMING, EEN PERMANENTE UIT-DAGING Via een opleiding kan je je kennis en jeervaring verder ontwikkelen, maar je kan jeook perfectioneren in je werk en een meer-waarde zijn in je bedrijf.

Hieronder vind je een overzicht van deopleidingen die gegeven worden in hetlaatste kwartaal van 2013. Er zijn er nogveel meer, aarzel dus niet om contactop te nemen met de Horeca Vormings-centra!

HORECA VORMING VLAANDERENVlaams Centrum voor Vorming en Ver-volmaking in de HorecasectorAnspachlaan 111 bus 41000 BrusselTel. 02 513 64 84Fax. 02 513 66 67Mail [email protected]

Vakkennis: gerechten en dranken•Barista - Level 1 - vernieuwd•Barista - van koffieboon tot degusteren -nieuw

•Barista Level 2•Belgische klassiekers in een modern jasje•Big Green Egg en alto-Shaam•Cocktailflairing

•Cocktails - Level 1•Cocktails - Level 2•Creatief met chocolade - Level 1•Creatief met chocolade - Level 2•Creatieve slaatjes•Desserten op bord - nieuwe technieken• Fijne patisserie• Food & Beer•Gecertificeerd bierschenker•Gepimpte klassiekers•Macarons en versnaperingen voor bij dekoffie

•Messen correct slijpen en afwetten•Mocktails en health drinks•Nieuwe kooktechnieken in de gastrono-mie

•Olijfolie• Schaal- en schelpdieren• Seizoenskoken•Snacking, verzorgde broodjes• Sushi, sashimi en maki• Tapas• Texturen•Theesommelier•Watersommelier•Wijnkennis en wijnservice - gecertifi-ceerd

•Wijnkunde - Champagne en schuimwijn•Wijnkunde vervolg - Frankrijk : Bordeauxof Bourgogne (2 mogelijkheden)

•Wijnkunde vervolg: Portugal - Basisken-nis vereist

•Wijnkunde voor beginners•Wijnkunde: Zuid-Afrika - Basiskennis ver-eist

•Wildbereidingen•Zuiderse keuken - andere Mediterranelanden

•Zuiderse keuken - Italië (3 mogelijkhe-den: Antipasti, Secundi, contorni i dolci,en Pasta & C°)

Veiligheid en hygiëne, een permanen-te zorg•Brandbestrijding•Eerste hulp bij ongevallen•Eerste hulp bij ongevallen - Brussel•Ergonomie•HACCP - opzetten van een autocon-trolesysteem (volgt op HACCP, maaker werk van)

•HACCP, maak er werk van (basiscur-sus)

•Omgaan met agressie in de horeca

Werken aan je eigen vaardigheden•Actief je tijd managen•Met plezier aan het werk•Omgaan met veranderingsprocessen

•Ontwikkel je assertiviteit• Stress op het werk verminderen

HORECA VORMING BRUSSELBrussels Centrum voor Vorming en Ver-volmaking in de HorecasectorAnspachlaan 111 bus 11000 BrusselTel. 02 550 00 10Fax. 02 512 66 34mail [email protected]://www.horecanet.be

Gasten hoe gaan we ermee omDe opleidingen onder dit thema zettenwerknemers ertoe aan om na te denkenover de dienstverlening aan de klant:wie is mijn klant, wat is goede dienst-verlening, hoe verstrek ik een goedeservice, hoe ga ik om met moeilijke situ-aties? De deelnemers krijgen denkpis-tes aangereikt in verband met huneigen situatie, hun eigen ervaring.

•Professioneel telefoneren in de tweetalen (Frans en Nederlands)•Telefonisch onthaal (regels eninhoud)

•Verloop van het onderhoud (vraag-stelling, herformulering, slotwoord)

•Heb een luisterend oor voor je klantMa 4 november 9u-16.30u Brussel

•Klachtenbehandeling•Waarom klagen klanten (niet) ?•Hoe zie je of klanten tevreden zijn ?•Hoe een klacht behandelen ?

Do 14 november 9u-16.30u Brussel

Veiligheid en hygiëneDeze opleidingen laten het personeel toeom te reageren in geval van agressie ofongeval ... Opleidingen rond hygiëne wor-den eveneens onder dit thema voorzienom het personeel en de ondernemingente sensibiliseren voor de naleving van deHACCP-normen.

•Omgaan met agressief gedrag•Rustig ingrijpen•Preventieve maatregelen•Stress curveMa 9 december 9u-16.30u Brussel

•Eerste Hulp bij Ongevallen•Brand- en snijwonden•Kleine, lichamelijke letsels•ReanimatieDo 14 november 9u-16.30u

Voedingsnijverheid –sectoronderhandelingen‘on hold’VOORBEREIDENDE VERGADERINGEN ZIJN EENVOORBODEDe sectorcommissie van de Voedingsnijverheid en die vande Bakkerijen zijn op 3 april samengekomen om de sectora-le eisenbundel op te stellen.Bij de eerste onderhandelingsvergadering op 28 mei, was deVoorzitter van FEVIA aanwezig om de perceptie van FEVIAvoor te stellen: een positieve perceptie gelet op de context.Hij benadrukte daarbij dat de sector een akkoord moetbereiken als garantie voor sereniteit binnen de sector en bin-nen alle subsectoren.In juni en tijdens de eerste twee weken van juli hebben weFEVIA en de Bakkersfederatie nog herhaaldelijke keren ont-moet tijdens een reeks voorbereidende vergaderingen enwerkvergaderingen. Naarmate de vergaderingen elkaaropvolgden, ging de deur steeds meer dicht.

MAANDAG 9 SEPTEMBER WORDT DE DEUR DICHTGEGOOIDAls we bij de kern van de zaak belanden blijkt FEVIA heeftenkel een mandaat te hebben om over 2 punten te praten: •de responsabilisering in het kader van bepaalde brugpen-

sioenen (nl. de bijpassing wordt niet meer via het SociaalFonds, maar rechtstreeks door het bedrijf betaald). Ditbetekent concreet dat men het brugpensioen minder toe-gankelijk wil maken voor de werknemers die 20 jaar nacht-werk hebben gepresteerd, 33 jaar loopbaan hebben,… endie met brugpensioen konden gaan vanaf 56 jaar.

•de beroepsvorming, maar zonder controle of sanctiesvoor de werkgevers die de minimale doelstellingen niethalen.

FEVIA wil daarentegen ook onderhandelen over een clausu-le om de onderhandelingen te omkaderen binnen hetbedrijf waarbij de kosten van een sectorakkoord zoudenmoeten geïmputeerd worden, om nog maar te zwijgen vande wil om sociale vrede op te leggen. FEVIA steekt zich weg achter de norm van 0% … de zeergeliefde ‘werkgeversnorm’.

WAARSCHUWING VOOR FEVIA!FEVIA neemt een Opportunistische houding aan.De sector kent geen competitiviteitprobleem. Dit wordt dui-delijk aangetoond door het rapport van de experten datgevraagd werd door de regering. Uit dit rapport blijkt o.a.dat de loonkost per uur in ons land minder sterk gestegen isdan in Frankrijk of Duitsland. Sterker nog, de sector wil deexport verhogen ten belopen van 5 miljard, oftewel metmeer dan 10 % tegen 2015. Wij mogen als vakbond niet aanvaarden dat FEVIA markt-aandeel verwerft op kap van de werknemers uit de sector.De toestand en de kracht van de sector komen grotendeelsvoort uit het sociaal klimaat dat er heerst. Als FEVIA haardoelstellingen wil halen, dan moet men een stabieleomgeving creëren. Dat is de prijs van het sectorakkoord!


N° 15 20 september 2013 15Regio Antwerpen

Vrijdag 18 oktober 2013Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band en NadiaGolden Memories Singers | Gunther Neefs | Andrei LugovskiWendy van Wanten | John Terra | Jacques Raymond | Ivann

Zondag 20 oktober 2013Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band en Nadia

Prijs: 9 euro leden | 13 euro niet-ledenWaar? Zaal Kielpark | St. Bernardsesteenweg 113 | 2020 Antwerpen

13.00 u. | Aanvang programma: 14.00 u.

Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen

Reserveren kan vanaf heden tot en met vrijdag 13 september, 12.00u. De kaarten zijn pas af te halen vanaf 16 september 2013.

volgende rekeningnummer: BE20 1325-2019-3156

SHOWFESTIVAL 2013DE MICK

Militantenvorming 2013-2014Provincie AntwerpenRegio AntwerpenBasisvormingWil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreidover 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in2013-2014 alle basismodules aan en allemandaatmodules OR, CPBW en SA.

Mandaatmodules en themamodulesHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan jekiezen uit de mandaat-modules en een uitgebreidaanbod van themamodules. Aarzel niet om meerinfo op te vragen om die vorming te kiezen die hetbest aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: [email protected]: www.abvv-regio-antwerpen.be

Mechelen+KempenDit jaar ziet onze vorming er iets anders uit. We gaan naar basismodules van telkens 5 dagen. Zowel in de Kempen als in Mechelen kunnen nieuwekandidaten starten in basismodule 1.Voor degenen die het afgelopen jaar het 1ste basisjaar volgden hebben wij keuze uit verschillende periodes basismodule 2.

Militanten die de basisjaren reeds hebben doorlopen, kunnen kiezen uit een aantal themaweken.

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 | E-mail: [email protected]

een medewerker (m/v) voor ABVV-jongerenSolliciteren voor 25 september 2013

een diversiteitsconsulent (m/v)Solliciteren voor 30 september 2013

een dossierbeheerder (m/v) voor zijn juridische dienstSolliciteren voor 1 oktober 2013

een dienstverlener (m/v) voor zijn werkloosheidsdienstSolliciteren voor 4 oktober 2013.

VACATURESABVV-regio Antwerpen zoekt:

Meer info over deze vier vacatures vind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren voor 1 van deze functies doe je t.a.v.:Dirk Schoeters | algemeen secretarisABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenOf per mail: [email protected]

Vermeld heel duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

BEZOEK ANTWERPSE HAVEN

Voel je voor 1 dag dok-werker tijdens eengeleid bezoek aan dehaven met de bus. Via het opleidingscen-trum voor havenarbei-ders gaan we naar hetaanwer v ings lokaa l ,beter gekend als ‘het kot’, en bezoeken we 2 verschillendehaventerminals. ’s Middags eten we een warme maaltijd inde kantine van het kot.

Prijs: € 17 per persoon (dranken niet inbegrepen) Wanneer? donderdag 10 oktober 2013 | van 9u00 tot16u00

Waar? Bus vertrekt aan de BTB | Paardenmarkt 66 |2000 Antwerpen

Meer info en inschrijving: www.linxplus.be

RED STAR LINE | TONEELVOORSTELLINGTEN VOORDELE VAN ‘DE MICK DOOR THEATER ZEEMANSHUIS

1906. Een groot deel van de Europese bevolkingleeft in miserie. Emigreren naar de USA is vaak deenige uitweg uit de ellende. In Antwerpen draaitde rederij Red Star Line op volle toeren. Vlaamse,maar ook Oost-Europese en Joodse mensen ver-trekken vanuit de Scheldestad naar de States…

Wanneer: donderdag 3 oktober om 20uWaar: Fakkeltheater ‘Rode zaal’ | Hoogstraat 12| 2000 Antwerpen. Organisatie: Vriendenkring ‘De Mick’ Inkomprijs: 19 € + 1 € lokatievergoedingInfo en kaarten: tel.: 03 217 10 11 | Rekening nr:220-0408420-86

De opbrengst wordt integraal doorgestort aanhet Revalidatie- Woon- en Zorgcentrum “DeMick”

Regio Antwerpen

Goedkope groene energieVoor het 5de jaar op rij organi-seert de provincie Antwerpen eengroepsaankoop van 100% groeneenergie. Zo geeft ze haar inwo-ners de kans om goedkopere énmilieuvriendelijke energie tekopen.Doordat een grote groep mensengezamenlijk energie koopt, krij-gen ze korting van de leverancier.Hoe meer mensen meedoen, hoegroter de korting. Dat is het prin-cipe van een groepsaankoop.Vorig jaar stapten in de provincieAntwerpen maar liefst 60.000gezinnen via de groepsaankoop

over naar een goedkopere ener-gieleverancier. Ze bespaardengemiddeld zo’n 220 euro op jaar-basis.Meer info?Gratis infolijn: 0800 21 134 |iedere werkdag van 9 tot 17u |dinsdag van 9 tot 21ue-mail:[email protected] |www.samengaanwegroener.be Doe je mee? Vrijblijvend en gratisinschrijven kan tot 29 september2013 op www.samengaanweg-roener.be of aan een loket in jegemeente (zie website voor lijst)

Pensioen in zicht ? InfodagenHet pensioende-bat haalt regel-matig de kran-ten en televisie-journaals: wer-ken tot 65 of lan-ger, afschaffenof verstrengenvan het ver-vroegd pensi-oen, … Ook de wetgeving over hetpensioen verandert regelmatig.

Vraag je je af of je in aanmerkingkomt om met vervroegd pensioente gaan? Of hoeveel voordeligerhet is om te blijven werken tot 65jaar? En hoeveel je pensioen danbedraagt?Een antwoord op al je pensioenvra-gen krijg je tijdens de pensioenin-fodagen van De VoorZorg, de soci-alistische mutualiteit.

Deelname is gratis. Ook niet-ledenvan De VoorZorg zijn welkom.Tijdens en na de uiteenzetting magje vragen stellen. Je krijgt een gra-tis brochure met alle informatieover het pensioen en je kunt je pen-sioenbedrag laten berekenen.

Meer info? Bel naar 03 285 44 42of e-mail [email protected]

Overzicht data en plaatsen.

Namiddaginfo’s: telkens van 14 tot 17 uur:Woensdag 2 oktober 2013 Turnhout Ontmoetingscentrum Janssen Pharmaceutica |

Stationstraat 60 - 62

Woensdag 2 oktober 2013 Geel Zaal Volkshuis | Nieuwstraat 64

Donderdag 3 oktober 2013 Zoersel Zaal Lamme Goedzak | Dorp 29

Maandag 7 oktober 2013 Kalmthout Zaal Open Cultuur Centrum | Kapellensteenweg 234

Dinsdag 8 oktober 2013 Lier Zaal Karthuizershof | Kartuizersvest 55

Woensdag 9 oktober 2013 Itegem Zaal Lux | Kerkstraat 12

Donderdag 10 oktober 2013 Antwerpen-Luchtbal CC Luchtbal | Columbiastraat 110

Donderdag 10 oktober 2013 Mol Zaal Het Volkshuis | Rozenberg 115

Maandag 14 oktober 2013 Herentals ’t Hof | tuinzaal | Grote Markt 41

Maandag 14 oktober 2013 Mortsel Zaal ’t Parkske | Edegemstraat 26

Woensdag 16 oktober 2013 Arendonk Postelboershof | Wampenberg 135

Woensdag 16 oktober 2013 Duffel Zaal Forum | Handelsstraat 33

Donderdag 17 oktober 2013 Schoten Kasteel | Kasteeldreef 61

Maandag 21 oktober 2013 Boom CC De Steiger | zaal Feestpaleis | Colonel Silvertopstraat 13

Dinsdag 22 oktober 2013 Bornem Zaal Ter Mouten | Mouterijstraat 2

Dinsdag 22 oktober 2013 Berlaar Zaal Kwarto | Dorpstraat 46

Woensdag 23 oktober 2013 Wilrijk Gemeenschapscentrum | Bist 1

Woensdag 23 oktober 2013 Willebroek Zaal Volkshuis | De Roos | Van Landeghemstraat 47

Donderdag 24 oktober 2013 Balen Volkshuis | Vaartstraat 54

Maandag 28 oktober 2013 Antwerpen-Kiel Zaal Rupel | Sint-Bernardsesteenweg 200

Dinsdag 29 oktober 2013 Kruibeke Volkshuis | Gildestraat 14

Woensdag 30 oktober 2013 Bonheiden Krankhoeve | Grote Doelstraat 1

Donderdag 31 oktober 2013 Rijkevorsel Zaal boven ziekenfonds | Sint-Luciestraat 27

Maandag 4 november 2013 Hoevenen Zaal Jos | Kerkstraat 89

Avondinfo’s: telkens van 19 tot 22 uur:Dinsdag 1 oktober 2013 Antwerpen-Kiel Zaal Rupel | Sint- Bernardsesteenweg 200

Donderdag 3 oktober 2013 Mechelen Foyer ’t Arsenaal | Hanswijkstraat 63

Woensdag 30 oktober 2013 Turnhout Zaal boven ziekenfonds | Molenstraat 14

002_AAV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 12:10 Pagina 15

Profiel• Je bent sociaal vaardig en assertief • Je beschikt over goede administratievevaardigheden en pc kennis. • Je bent leergierig en bereid je te verdie-pen in een complexe materie.• Je beschikt over een bachelor-diploma,bij voorkeur in het studiegebied sociaal-agogisch werk of je hebt ervaring met

eerstelijns dienstverlening/loketwerk. • Talenkennis : Nl, Fr, (E)

Wij biedenContract van onbepaalde duur in 35-urenwerkweekOpleidingLoon volgens baremaExtra legale voordelen

Medewerker (m/v)Werkloosheidsdienst

VACATURE

WERFT AAN1 MEDEWERKER REGIO HAACHT1 MEDEWERKER REGIO HALLE

N° 15 20 september 2013 15Regio Vlaams-Brabant

ABVV-jongerenhebben eigenapp!De Magik? app maakt jongerenvertrouwd met de vakbond. Jevindt snel een antwoord op demeest gestelde vragen omtrentjongeren en werk.Nood aan gepersonaliseerdeinfo? Gebruik de contact-optievan de app!

WAT BRENG JE MEE? • Rijksregisternummer• Bij ontvangst alimentatiegeld, kopie reke-ninguittreksel 2011

• Eventueel kopie huurcontract kot 2013-2014

Het is ook mogelijk je studietoelage digitaalaan te vragen. Hiervoor breng je je elektroni-sche identiteitskaart en pincodemee.

MEER INFOFarid El Afi, jongerenwerker Vlaams-BrabantTel 016 27 18 94 [email protected]

Leuven: Maria Theresiastraat 119Vanaf september op maandag van 13u tot16u en donderdag van 9u tot 12u Naast de zitdagen, enkel op afspraak.

Vilvoorde: Mechelsestraat 6Enkel op afspraak.

Vraag nu je studietoelage!

Heb ik recht op een toelage voor het stu-diejaar 2013-2014? Wij zoeken het voor jeuit en helpen je graag bij het invullen vanalle nodige documenten.

Solliciteren doe je t.a.v. Steven Marchand, Maria-Theresiastraat 119 – 3000 Leuven [email protected] Gelieve te vermelden voor welke regio je solliciteertABVV Vlaams -Brabant voert een non-discriminatief personeelsbeleid

1.11.2013 – 3.11.2013

Vanuit Zeebrugge varen we naar de Noord-Engelse havenstad Hull. Hierkan je kiezen tussen twee interessante dagtrips: het middeleeuwse stad-je “York” of het commerciële en culturele hart van Yorkshire “Leeds”

Prijs: vanaf 148€ /pp:afhankelijk van de keuzebinnen- of buitenhut.

Prijs: vanaf 200€ /pp: afhankelijkvan de keuze binnen- of buitenhut.

31.10.2013 – 3.11.2013

Voor meer info en inschrijvingen :www.linxplus.be - [email protected] - tel. 02 289 01 89Aangeboden door Linx+ en Azura cvba.

Mini-cruise naarYork of Leeds

Vanuit Zeebrugge varen we op donderdag 31oktober 2013 naar de Noord-Engelse havenstad Hull, van waaruit wede eerste dag een interessante rondrit maken. Op 1 november rijden we doorhet oostelijke deel van Yorkshire met o.a. Robin Hoods Bay en Scarbourough,twee typisch Engelse kustplaatsen. We overnachten in Hull. Op 2 novembergeniet je van een vrije dag in Hull

De werkloosheidsdiensten van het ABVV Vlaams Brabant staan ten dienste van de ledenvoor het verstrekken van informatie, het opmaken en beheren van werkloosheidsdos-siers, en de betaling van uitkeringen. Om onze leden nog beter te kunnen helpen zoe-ken we een enthousiaste medewerk(er)ster met een klantgerichte houding.

Mini-break naar Hullen rondrit Yorkshire

015_BTV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 11:56 Pagina 15

N° 15 20 september 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Info: 50+Vrijdag 27 september 2013 van9u30 tot 12u30 te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 13Woensdag 2 oktober 2013 van9u30 tot 12u te Dendermonde,Dijkstraat 59meer info:[email protected] of 052 259 288Donderdag 3 oktober 2013 van14u tot 16u30 te Ronse, Stationsstraat 21meer info:[email protected] of 055 33 90 15Vrijdag 4 oktober 2013 van9u30 tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:[email protected] of 03 760 04 30

Sollicitatietraining: Deel 2 – PraktijkDonderdag 26 september 2013om 9u30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt, 1meer info:[email protected] of 053 72 78 21

Info: Controle beschikbaar-heid arbeidsmarktDinsdag 24 september 2013van 14u tot 16u30 te Dender-monde, Dijkstraat 59meer info:[email protected] of 052 259 282Donderdag 26 september 2013van 9u30 tot 12u30 te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 32Vrijdag 27 september 2013 van9u30 tot 12u te Ronse,

Stationsstraat 21meer info:[email protected] of 055 33 90 15Donderdag 3 oktober 2013 van9u30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info:[email protected] of 053 72 78 21

Project GenoegDonderdag 3 oktober 2013 van14u tot 16u30 te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 24Donderdag 9 oktober 2013 van9u30 tot 14u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 24

Info: Werkloos, wat nu?Dinsdag 24 september 2013van 13u30 tot 16u30 te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of 09 373 92 43Donderdag 26 september 2013van 14u tot 16u30 te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info:[email protected] of 052 259 282Donderdag 26 september 2013van 9u30 tot 12u30 te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of 09 265 52 24

Kunst uit eigen streekOpening: vrijdag 4 oktober om 19u.Op zaterdag 5 en zondag 6 oktobervan 11u tot 18u. Maandag 7 okto-ber van 9u tot 12u.Ronse, Wolvestraat 37, C.C. de Verve-rijDe 24ste editie van Kunst Uit EigenStreek wordt dit jaar in een nieuwkleedje gestoken. Dit jaar zijn er een70-tal getalenteerde kunstenaars tegast in de zonovergoten Ververij, hetschitterende gloednieuwe cultuur-

centrum van Ronse in de Wolve-straat. GratisInfo & Inschrijven [email protected] of 055 33 90 07

Koffietafel + infonamiddagVoorstelling solidariteitsactie “OnsWoefke”Op donderdag 17 oktober 2013 om15u.Zottegem, Markt 8, VolkshuisGratisInfo & inschrijven: Albecq Baele 09360 29 10, Volkshuis 09 361 81 01Org: CC De Brug Zottegem

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

ACTIVITEITEN

Syndicale premies BBTK 2012-2013Makelaars en verzekeringsagentschappen PC 307 – refertejaar2012Vanaf 15 september t.e.m.15 november 2013 wordt de syndica-le premie uitbetaald aan de gesyndiceerden, werkend in eenonderneming van paritair comité 307.Voorwaarden:• in 2012 tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweestvan één van de representatieve vakbonden en op moment vanuitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschaps-bijdrage;

• in 2012 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de sector Ver-zekeringen, met uitzondering van de (brug)gepensioneerden.Deze laatsten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sector in 2012;

Deeltijdsen hebben recht op een voltijdse premie.

Banken PC 310 – refertejaar 2012Vanaf 15 september t.e.m. 15 november 2013 wordt de syndica-le premie uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming van paritair comité 310.Voorwaarden:• in 2012 tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweestvan één van de representatieve vakbonden en op moment vanuitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschaps-bijdrage;

• in 2012 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de sectorBanken, met uitzondering van de (brug)gepensioneerden.Deze laatsten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sector in 2012;


Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2012Vanaf 15 september t.e.m. 15 november 2013 wordt de syndica-le premie uitbetaald aan de gesyndiceerden, werkend in eenonderneming van paritair comité 308.Voorwaarden:• in 2012 minstens 6 maanden aangesloten zijn bij één van derepresentatieve vakbonden en op het moment van de uitbeta-ling in orde zijn met de bijdragen;

• in 2012 minstens 6 maanden in de sector gewerkt hebben,

bruggepensioneerden moeten tenminste 1 maand tewerkge-steld zijn geweest in 2012.

Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2012Vanaf 15 september tem 15 november 2013 wordt de syndicalepremie uitbetaald aan de gesyndiceerden, aan’t werk in eenonderneming van paritair comité 306.Voorwaarden: • in 2012 tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweestvan één van de representatieve vakbonden en op moment vanuitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschaps-bijdrage;

• in 2012 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de sector,met uitzondering van de (brug)gepensioneerden. Deze laat-sten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1 maandhebben gewerkt in de sector in 2012


Privéziekenhuizen PC 330.01.10 – refertejaar 2012Vanaf 1 oktober 2013 tem 30 november 2013 wordt de syndica-le premie uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming van het paritair comité 330.01.10.Voorwaarden:• in regel zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2012 en min-stens 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2012.

De premie bedraagt 62 euro voor een volle bijdrage, 31 eurovoor een deeltijdse bijdrage.

ROB-RVT (Rust- en Verzorgingstehuizen) PC 330.01.20 – referte-jaar 2012Vanaf 1 oktober 2013 tem 30 november 2013 wordt de syndica-le premie uitbetaald aan de gesyndiceerden, werkend in eenonderneming van paritair comité 330.01.20.Voorwaarden:• in regel zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2012 en min-stens 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2012.

De premie bedraagt 62 euro voor een volle bijdrage, 31 eurovoor een deeltijdse bijdrage.

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secreta-riaat:•Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse053 72 78 43 of 053 72 78 46 en vragen naar Annick Van Buyn-der, Ann Keskassi of mailen naar [email protected] [email protected]

•Gent09 265 52 75 en vragen naar Stephanie Bracke of mailen [email protected]

•Sint-Niklaas03 776 36 76 en vragen naar Annelies Duellaert of mailen [email protected]

FEEST CC BOONTJE2013 is een feestjaar. Twee meerdaag-se uitstappen, allerlei activiteiten vanhoge kwaliteit, heel veel eten en drin-ken aan onklopbare prijzen, veel leuteen onvoorwaardelijke vriendschap alsgratis geschenk. En niet te vergeten,onze poëzieprijs waar we mateloos fierover zijn.

35 jaar geleden, 1978, waar is detijd?Enkele pioniers, zowel leden alsbestuursleden, zijn er nog steeds bij.Samen met hen kan je ons 35-jarigbestaan vieren op zaterdag 26oktober om 19 uur bij De Wilg (Lam-

straat, Sint-Niklaas). We feesten zoalswe dat bij Boontje het liefst hebben.Een lekker aperitiefje, een korte toe-spraak, een grote koude schotel en tus-sendoor prettige getuigenissen. Laterop de avond krijgen we nog een huis-concertje door zangeressen Els en Kar-lien. Ze brengen bekende liederen uitde Zuid-Amerikaanse folklore terondersteuning van arme gezinnen inverafgelegen en moeilijk bereikbaredorpen. Beide dames zijn ter plekkegeweest en hadden de kans om mee tehelpen. Ze waren sterk onder deindruk van de gedrevenheid en inzetvan de plaatselijke bevolking. Vooral

de toegankelijkheid naar gezondheids-zorg en onderwijs voor kinderen wordtonder de loep genomen. Geloof ons,het is genieten van het eerste tot hetlaatste liedje.

PraktischZaterdag 26 oktober om 19u.De Wilg, Lamstraat 9100 Sint-Niklaas(parking bij Lidl). Inschrijven bij Gerrit en Ingrid tot [email protected]: BE 76 877 9760901 95Deelnameprijs voor leden: €22, niet-leden 27€

+

CC De Ververij Wolvestraat 37 Ronse

Info: [email protected] 055 33 90 07

De 24e editie van Kunst Uit Eigen Streek wordt dit jaar in een nieuw kleedje gestoken.Dit jaar zijn er een 100-tal getallenteerde kunstenaars te gast in de zonovergoten Ververij!

Opening vrijdag 4 oktober 19uZaterdag 5 oktober van 11 tot 18uZondag 6 oktober: van 11u tot 18uMaandag 7 oktober van 9u tot 12u

VU:

Katri

en nennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnN

eyyyyyyt -

Vrijd

agm

arkt

9-------

9000

Gen

t

Meer dan 100 kunstenaars stellen tentoon

Culturele Centra

le VLAR - S

tad Ronse

Programma: 18.00 u ontvangst, gevolgd door een inleiding van ArcelorMittal Gent

18.30 u busrondrit met bezoek aan de installaties

20.30 u einde, gevolgd door een drink aangeboden door ArcelorMittal

Bezoek vrijdag 27-09-13

ArcelorMittal

VU: E

ddy D

e Wint

er Li

nx+

Deinz

e Ker

nlaan

38

9800

Dein

ze

Begeleiding door één van de gepensioneerde bedrijfsgidsen!

Afspraak: parking De Ceder

of ter plaatse: John Kennedylaan 51, 9042 Gent (eigen vervoer)

Kost: Kleine bijdrage voor de gids

Geïnteresseerd? [email protected] of T 0478 88 20 90

Voorstelling van het boek

‘OPGELICHT’ door Tom De Meester

In de kelder van de bibliotheek Deinze 19u30-22u00 - Gratis

24-10-2013

Opgelicht is een onthutsend verhaal over wurg-prijzen, domme slimme meters, energiearmoede, de zonnepanelenzwendel, speculanten op de stroombeurs, machtsmisbruik, groengewassen vuile stroom...

015_OOV1QU_20130920_DNWHP_00_Opmaak 1 18-09-13 11:54 Pagina 15

N° 15 20 september 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC ZWEVEGEM

WijnproefavondBen je een wijnliefhebber? Dan heeft CCZwevegem voor jou een schitterend aan-bod. Op 28 september kun je in zaal DeWindroos (Kouterstraat) vijf wijnen uit deLoirestreek komen proeven. De avondwordt afgesloten met een bordje zalm,brood en een bijhorend wit wijntje. Geïnte-resseerd? Voor dit aanbod betaal je slechts€18 (niet-leden €20). Inschrijven is ver-plicht, overschrijven kan via rekeningnum-mer BE49 9792 5104 2671 met vermeldingvan je naam en wijnproef 2013. Wees ersnel bij, het aantal deelnemers is beperkt.Meer info via Luc Lescrauwaet([email protected] – 056 75 60 25).

DE BRIGADE

Optreden Kolos en The Lumbers Op 4 oktober zet De Brigade het Textielhuiste Kortrijk nogmaals op stelten. Iedereen isdan ook welkom om mee te genieten vanpure, onvervalste Rock’n Roll. Beginnendoen we met Kolos, een plaatselijk groepjeaankomend talent. Na deze goede opwar-

ming verwelkomen we The Lumbers die depannen van het dak komen spelen. Deurenom 19u, inkom €4, iedereen welkom.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar al haar ledeneen digitale nieuwsbrief, met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook een thema vande maand toegelicht, met daarbij enkeleleuke voorstellen om zelf aan de slag tegaan. Volg daarnaast ook actuele ontwikke-lingen in verband met ons jaarthema ‘Water’op. Wens je je ook in te schrijven voor dezedigitale nieuwsbrief? Stuur dan snel eenmailtje naar:[email protected]

CC MARKE

Voordracht dementieDementie tast het verstandelijk functio-neren aan bij de patiënt en gaat hetvaakst gepaard met het verlies vangeheugen. Ook algemene lichaamsfunc-ties worden aangetast door het demen-tieproces. Welke oorzaken het ziektepro-ces op gang zetten, is vandaag nog gro-tendeels onbekend. Hiervoor moet er

meer onderzoek gebeuren onder meerover de levenswijze van mensen. Wel zijner wetenschappelijke bewijzen dat erfe-lijkheid een belangrijke rol speelt. Profes-sor Christine Van Broeckhoven geeft onsin deze lezing meer inzicht in dementieen Alzheimer. Kom mee met CC Markemeeluisteren naar deze interessante uit-eenzetting. Afspraak op 10 oktober, 20uin OC Marke €4 VVK / €6 ADD.

CC LAUWE

Invullen studietoelagenOp 19 oktober helpen CC Lauwe in samen-werking met Curieus jullie opnieuw methet invullen van de formulieren voor destudietoelagen. Deze zijn al mogelijk vanafde kleuterschool en ook voor het deeltijdsonderwijs. Vergeet zeker je SIS-kaart vande kinderen, identiteitskaart van deouders en bankuittreksels van 2012 niet.Deze gratis service wordt aangeboden tus-sen 10u en 11u in café Louis (Schelpen-straat 108 te Rekkem) en van 11u tot 12uin café Astoria (Hospitalstraat 67 teLauwe).

JOBBEURS - DRAAI MEE OP ZEEZONDAG 22 SEPTEMBER - OOSTENDE – VLIZ

Naar aanleiding van de VlaamseHavendag op 22 september wordt inOostende een jobbeurs georgani-seerd. Met de focus op beroepen in deoff-shore windenergie. Ann Vanas-sche, coördinator van RESOC Oosten-de en een van de initiatiefnemers lichttoe: ‘De haven van Oostende is in volleomschakeling. Van een ‘gewone’transporthaven naar een haven waaralle activiteit gericht is op de energie-productie op zee. Die reconversiegeeft ook mogelijkheden voor nieu-we, boeiende jobs’

Wat kunnen we daarvan verwach-ten?‘Het is nu nog beperkt. De eerstetwee windmolen parken zijngebouwd, en werken. Die energie-productie moet geregeld worden, dewindmolens en hun turbines moetengecontroleerd en onderhouden wor-den. Er zijn herstellingen nodig... Ener ontwikkelt zich misschien neven-activiteit in bijv. de visserij. Maar erzijn nog vijf parken te bouwen in dekomende jaren ... Dus zeker nogbouwactiviteit tot 2020’

Is dit dan zo rendabel?‘Wel, iedereen zal het eens zijn dat we

meer groene energie nodig hebben. Hoe-wel je daar recent andere opinies overleest. Maar natuurlijk vraagt dit inspan-ningen. Onderzoek en ontwikkeling, bou-wen en onderhouden, de elektriciteit aanland brengen en verkopen. Evenveel acti-viteiten als knelpunten. De rol van deoverheid is belangrijk. Een financiëleondersteuning is nodig, daar moet defederale overheid zeer binnenkort eenduidelijke en goede beslissing nemen’

De focus op een jobbeurs, is werken opleiding?‘Uiteraard. Berekeningen geven aandat na de bouwfase, 1 enkele wind-molen een tewerkstelling voor meerdan 2,5 mensen genereert. Dus hetgaat over een kleine 1000 jobs. Nietonmiddellijk, maar we moeten nuonze mensen opleiden. Een goeievakkennis, maar ook heel wat veilig-heidsaspecten moeten getraind engecertificeerd worden. Hoe je hetdraait of keert, werken op het water isnog altijd anders dan aan wal werken.Maar zeker boeiend en uitdagend!’

Wat kan een bezoeker verwach-ten?‘Wel, het is een gericht initiatief.Een 8 tal bedrijven stellen vacatures

voor en laten u kennis maken methun bedrijf. In het kader van de off-shore academy is er een wall vaninformatie over jobs op zee, en éénover de opleidingsmogelijkheden.Op dat vlak is er wel wat beweging:scholen spelen in met nieuwe oplei-dingsmogelijkheden, de traditioneleopleidingsverstrekkers zoals VDABen Syntra West spelen eveneens inop deze nieuwe jobmarkt, en wetrekken nieuwe internationale oplei-ders aan zoals Falck-Nutech. Trou-wens, ook vakbonden staan er ...

Iedereen kan langskomen?‘Zeker, we staan opgesteld in degebouwen van het VLIZ, op de Wande-laarskaai. Middenin de zone voor deandere activiteiten van de Havendag.Laat mij nog meegeven dat we op vrij-dag leerlingen uit het vijfde jaar lageronderwijs, op een actieve manierlaten kennismaken met deze nieuweberoepen’.

U kunt alle info over de jobbeursook lezen op de website: www.draaimeeopzee.be

PROFIELJe hebt een bachelor diploma soci-aal-agogisch werk, socio-cultureelof syndicaal werk, of een gelijk-waardige beroepservaring.

Je bent:Sociaal vaardig en communicatief.Een teamspeler en je kan goed ingroep werken zowel met collega’s alsmet militanten,Je kan je inleven in de doelgroep en dethema’s vertalen naar de doelgroep.Vernieuwend en kan pro-actief werken.Flexibel en kan goed plannen en orga-niseren.Bereid je te verplaatsen over gans deprovincie West-Vlaanderen.

Je kent:Grondig de ABVV structuur en deABVV –standpunten,De politieksyndicale, socio-economi-sche en maatschappelijke thema’s.De courante informaticatoepassingen.Sociale wetgeving.Agogische methodieken en didacti-sche principes.

Je hebt:Een grondige kennis Nederlands eneen goede kennis Frans (mondelingen schriftelijk). Administratieve vaardigheden.Rijbewijs B en beschikt over eenwagen en bent bereid deze voor hetwerk te gebruiken.Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereidje te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naareen multicultureel en divers perso-neelsbestand dat kansen biedt aanallochtone kandidaten en kandidatenmet een arbeidshandicap.

Wij zijn op zoek naar een dynamischeeducatief medewerker om de vormings-dienst voor militanten te versterken.

Je staat in voor: Het organiseren, geven en optima-liseren van syndicale vorming aanvakbondsmilitanten.

Jouw taken:Het ontwikkelen en opmaken van vor-mingsscenario’s.Het ontwikkelen, realiseren en verbete-ren van het educatief materiaal.Je volgt politieke, sociale en syndicalethema’s op de voet.De vorming organiseren en zelf geven(ook Franstalige vorming).Het ontwikkelen van visies en voorstel-len over thema’s, programma’s en aan-pak/methodiek van de vorming.Ondersteunen en coaching van ani-matoren in de vorming.De doelstellingen van de beleidsplan-nen helpen realiseren.Vertegenwoordigend werk.Ondersteunen van syndicale acties.

Ons aanbod:Contract van onbepaalde duur, vol-tijds 32u/ week.Flexibele uren.Goed loon en extralegale voordelen.Opleidingsmogelijkheden.Goede werksfeer in een dynamischeorganisatie.

Sollicitaties:Je stuurt de gemotiveerde sollicita-tie met CV tegen uiterlijk 4 okto-ber 2013 naar:

ABVV WEST-VLAANDERENT.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 9,8500 Kortrijk

of per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidaten dienenvergelijkende testen af te leggen.

Educatief MedewerkerV&A WVL – WERKENDEN (m/v)

VACATURE


ABVV - De Nieuwe werker nr. 15

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe werker nr. 15