Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 13 / 11 JULI 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

EditoDe kip of het ei?

pag.16pag.5

Werk & gezondheidBeroepsziekte of niet?

LoopbaanadviesWerkzoekend? Vind eengeschikte opleiding!

pag.4

© S

hutte

rsto

ck

Geen enkel kledingbedrijf kan garanderen dat de textielarbeiders die onze kleren maken eenleefbaar loon ontvangen. Miljoenen werknemers verdienen nauwelijks meer dan enkeleeuro’s per dag en strijden om te overleven. Terwijl een leefbaar loon een mensenrecht is, dekledingbedrijven torenhoge winsten boeken, en schone kleren helemaal niet duurder hoevente zijn!

Wij willen schone kleren

Dossier pag. 8&9

© B

as d

e M

eije

r

001_WVV1QU_20140711_DNWHP_00 2_Opmaak 1 09-07-14 12:25 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 13 11 juli 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+Kempen

REPORTAGE

Drukkerij Proost faillietOp donderdag 26 juni 2014 heeft de rechtbank van koophandel in Turnhout de Turnhoutse drukkerijProost failliet verklaard. Niet minder dan 130 jobs gaan hiermee verloren.

In het voorjaar heeft de directiehet handelsfonds en het klanten-bestand van NV Proost overgehe-veld naar moederbedrijf ProostIndustries. Op 25 maart vroegProost bescherming tegen schuld-eisers op basis van de Wet op deContinuïteit van de Ondernemin-gen (WCO). Dinsdag 24 junibekeek de handelsrechter het red-dingsplan maar hij oordeelde datProost misbruik maakt van deWCO. Het bod van Proost Indus -tries, dat op tafel lag, werd nietaanvaard en de beschermingtegen de schuldeisers werd nietverlengd. Daarbij sprak de rechteronder meer over een sterfhuiscon-structie die werd opgezet metmoederbedrijf Proost Industries.

De beslissing van de rechtbankwerd positief onthaald door desectorfederatie Febelgra. Zij ver-schenen vrijwillig op het procesom klacht in te dienen tegen dedirectie van NV Proost en vroegenom de WCO-procedure vroegtij-dig te beëindigen. De raadsmanvan Febelgra benadrukte dat,door het niet in staat zijn van het

betalen van de lopende uitgaven(waaronder RSZ en bedrijfsvoor-heffing), de continuïteit niet isgewaarborgd. In totaal was er eenschuldenberg van vijf miljoeneuro!

De raad van bestuur van NVProost in Turnhout heeft dan uit-eindelijk zelf beslist om de boeken

neer te leggen met een faillisse-ment als gevolg.Reeds in 2012 verloren vijftig per-soneelsleden hun job maar toenbleef het bedrijf nog op eigenbenen staan.

De directie hoopt wel een door-start met Proost Industries te rea-liseren na het faillissement.

Nieuwe organisatiedienstverlening

KANTOREN REGIO ANTWERPEN1 SEPTEMBERDe arbeidsmarkt en de sociale wet-geving worden steeds complexer. DeABVV-leden verwachten terecht datde dienstverlening van hun vakbonddeze evolutie volgt. Zowel watbetreft de kwaliteit van de dienstver-lening als wat betreft de kwantiteit,het groeiende aantal leden dat erberoep op doet. De ABVV-regio Ant-werpen wil blijven voldoen aan deverwachtingen van zijn leden. Daar-om passen we op maandag 1 sep-tember de organisatie van ons kan-torennetwerk aan.

DE KRACHTEN BUNDELENGelet op de groeiende complexiteitwordt het steeds moeilijker om een

volledige en kwaliteitsvolle dienst-verlening te bieden in kleine kanto-ren met slechts één loket en éénmedewerker. Daarom kiest hetABVV er voor om, waar mogelijk,de krachten te bundelen in zijn gro-tere kantoren en dienstencentra.Daar kan een team van onze mede-werkers de leden beter en in com-fortabele omstandigheden ontvan-gen en een volledige dienstverle-ning bieden. Samen kunnen demedewerkers beter inspelen op dewisselende instroom, en langewachttijden aan zowel loket alstelefoon zoveel mogelijk vermij-den. Om dit te realiseren zijn weechter genoodzaakt om vanaf 1september een aantal kleinerekantoren te sluiten.

Regio Antwerpen

VANAF 1 SEPTEMBER SLUITEN DE KLEINERE ABVV-KANTOREN:•op het Kiel, in Wilrijk en in Zwijndrecht. Leden kunnen terecht in hetABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken | tel. 03827 53 00 | dienstencentrum.hoboken@abvv.be

•in Berendrecht en in Kalmthout. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen | tel. 03 664 67 49 |dienstencentrum.kapellen@abvv.be

•in Wijnegem | Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum |Frank Craeybeckxlaan 79 | 2100 Deurne | tel. 03 324 24 11| dienstencentrum.deurne@abvv.be

•in Gooreind | Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum |Bredabaan 521 | 2170 Merksem | tel. 03 646 25 90 | dienstencentrum.merksem@abvv.be

AVONDOPENING VOOR WERKENDEN OP MAANDAGSpeciaal voor werkende leden ishet ABVV in de regio Antwerpenéén avond in de week open tot18.30u. Vanaf 1 september ver-schuift deze avondopening vanwoensdag- naar maandagavond.Het ABVV komt hiermee tegemoetaan de groeiende maatschappelij-ke tendens dat op woensdagna-middag vaak ouderschapsverlof oftijdskrediet wordt opgenomendoor werkende ouders.

NIEUWE DUIDELIJKE OPENINGSURENIn het verleden blonken de ope-ningsuren van onze kantoren nietuit in duidelijkheid. Vanaf 1 sep-tember gelden voor alle diensten-centra van ABVV-regio Antwerpendezelfde openingsuren. ABVV-dienstencentra in Antwer-pen, Boom, Deurne, Hoboken,Kapellen en Merksem

OpeningsurenMaandag 8.30u -12.30u

16u-18.30uDinsdag 8.30u -12.30uWoensdag 8.30u -12.30uDonderdag 8.30u -12.30uVrijdag 8.30u -12u

De gewone kantoren hebbendezelfde openingsuren maar metéén of meerdere sluitingsdagen.

•Het ABVV-kantoor in Kontich:gesloten op vrijdag

•Het ABVV-kantoor in Brasschaat:gesloten op maandag, woensdagen vrijdag.

•Het ABVV-kantoor in Schoten:gesloten op dinsdag en vrijdag

•Het ABVV-kantoor op Linkeroe-ver: gesloten op donderdag

•Het ABVV-kantoor in Ekeren:gesloten op maandag en vrijdag

Het ABVV-kantoor in Kruibeke is alleenopen op donderdagvoormiddag. De openingsuren van ABVV afde-ling haven blijven ongewijzigd.

TELEFONISCHE EN ONLINEBEREIKBAARHEIDTelefonisch zijn we op werkdagente bereiken van 8.30u tot 12.30uen van 14u tot 17u. Met uitzonde-ring van dinsdag- en vrijdagnamid-dag. Op maandag zijn we telefo-nisch te bereiken tot 18u30.

Op www.abvv-regio-antwerpen.bekan je:•de adressen en openingsuren vanal onze kantoren vinden

•jouw gegevens lidmaatschap enwerkloosheid consulteren

•attesten en formulieren afdrukken•lid worden en gegevens lidmaat-schap wijzigen,

• je inschrijven of uitschrijven vooronze SMS-service voor werklozeleden

Kantoren in regio’s Mechelenen Kempen

Zomersluiting BELGISCHE TRANSPORT BOND (BTB)MECHELEN+KEMPEN

Kantoor Turnhout is geslotenvan: • 21 juli tot 25 juli 2014• 11 augustus tot 15 augustus2014

Kantoor Mechelen is geslotenop:• 29 juli 2014 • 31 juli 2014• 7 augustus 2014

Opgelet: gedurende de maandenjuli en augustus zijn de kantorenvan de BTB Mechelen+Kempen tij-dens de namiddag gesloten.

Het 3-maandelijkse magazine van deABVV-regio Antwerpen is online telezen: www.abvv-regio-antwerpen.be.Het kan ook worden gedownload inpdf-formaat.

Inhoud nr. 81 | juli 2014•Tussen hoop en angst•Regine Beer: ‘De gedachten zijnvrij’

•Antwerpen tijdens WOI: de pon-tonbrug aan het Steen

•‘Onwaarschijnlijk echt’ | tentoon-stelling over magisch realisme ennieuwe zakelijkheid

•De 100-jarige man die uit het raamklom en verdween | filmbespre-king

•De rode woordzoeker

‘Vakbond in Beweging‘ wordtgeschreven en gemaakt door eenredactie van enthousiaste vrijwilli-gers. Senioren, lid van ABVV-regioAntwerpen, krijgen het blad gratis inhun bus. Militanten, leden en geïnteresseer-den kunnen VIB online lezen ofdownloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Vakbond in Beweging Online

RIJKEVORSEL WIJZIGING OPENINGSUREN Vanaf 2 september 2014 zal het kan-toor in de St. Luciestraat 27 te Rijke-vorsel geopend zijn op dinsdag van10u tot en met 12.30u. De zitdag opdonderdag vervalt.

GEEL | VERHUIS KANTOORHet ABVV-kantoor en de kantorenvan Algemene Centrale in Geel ver-huizen van de Nieuwstraat 102naar Werft 57 (Ecodroom).Wegens deze verhuis zullen de kan-toren gesloten zijn op donderdag 7en vrijdag 8 augustus 2014. Vanaf maandag 11 augustus 2014

verwelkomen we je graag in onsgloednieuw pand voor verderedienstverlening. De telefoonnum-mers wijzigen niet.

MECHELEN NIEUWE OPENINGSUREN WERKLOOSHEIDSDIENST Vanaf 1 september 2014 zijn vol-gende nieuwe openingsuren vantoepassing:Maandag 9u tot 16.30u Dinsdag 9u tot 12.30uWoensdag 9u tot 12.30uDonderdag 9u tot 12.30u

15u tot 16.30uVrijdag 9u tot 12.30u

002_AAV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:51 Pagina 2

Zijn hele leven lang liet Salva-dor ALLENDE zich leiden dooreen ideaal dat ook het onze isen dat in enkele woorden kanworden gevat: vrijheid, recht-vaardigheid, democratie envooruitgang. In zijn toespraaknoemde Pierre GALAND ditkunstwerk “waardevol in meerdan één betekenis”. Hetgetuigt van:•historische waarde: ter her-innering aan de strijd vaneen volk en van een uitzon-derlijk man die op 11 sep-tember 1973 zijn leven gafvoor zijn opvatting vandemocratie, vrijheid, socialerechtvaardigheid en broe-derlijkheid. Salvador Allendeheeft bijgedragen tot de ont-voogdingsstrijd die de twee-de helft van de 20e eeuwheeft gekenmerkt.

•de waarde van solidariteit:Salvador Allende verdedigdetot het bittere einde het pro-gramma van de UnidadPopular voor onderwijs,

gezondheid en welzijn voorallen, dat zonder geweldwerd doorgevoerd, op basisvan democratische rechts-geldigheid en participatievan het volk. Dit programmabeoogde onder meer dewederinbezitname doorChili van zijn natuurlijke rijk-dommen uit de mijnen enuit zee, van zijn grond, maarhet berustte in de eersteplaats op de fundamenteleeis van eerbied voor de waar-digheid van de werkers.

•de waarde van internatio-nale samenwerking: hetwas Salvador Allende die in1972, in Santiago, de belang-rijkste conferentie van deVerenigde Naties over han-del en ontwikkeling belegde,om de volkeren van het Zui-den de kans te bieden nietlanger afhankelijk te zijn vande multinationals en hunontwikkeling zelf in handente nemen door Zuid-Zuid-samenwerking. Dat was een

stap te ver voor de economi-sche machten: RichardNixon zette een tegenoffen-sief in dat zou leiden tot ver-raad door generaal Pinocheten tot de militaire staats-greep van 11 september...

De Belgische regering veroor-deelde onmiddellijk de staats-greep en steunde de opvangvan de eerste ballingen. Voorconcrete opvang zorgdenorganisaties als: het NationaalChilicomité: het NationaalCollectief voor Opvang vanChileense vluchtelingen,

opgericht op initiatief van hetABVV en Oxfam; en het Natio-naal Universitair ChiliComité.

Pierre Galand: “De opvang vande eerste ballingen bracht eenbrede solidariteitsbeweging opgang, want deze ballingen vande Universidad Popular, van deMIR en ook Zuid-Amerikanen uitandere landen (die in Chili huntoevlucht hadden gezocht) wer-den, in afwachting van definitie-ve huisvesting, opgevangen inBelgische gezinnen. De steunaan het verzet leefde dan ookzeer sterk.

N° 13 11 juli 20142 Regio Brussel - Limburg

Linx+ Beringen Donderdag 24 juli: Op stap inDiest en omgeving!! Bezoek aan Huize Ernest Claes,Het Klompenmuseum en het bele-vingspad. Samenkomst parkingCitadel-Diest om 10u., de stadDiest verkennen met gids. Om12u tijd voor de meegebrachtepicknick, bezoek aan Huize ErnestClaes, om 15u bezoek Klompen-museum en het belevingspad,einde om 17u. Deelnemers beta-len €12/persoon (gidsen, inkommuseum en 1 consumptie).Inschrijven voor 14 juli! Voor meerinfo. kan je terecht bij Jean Van-pol, Vrevijverstraat 9, Koersel, 01142 16 56

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem:wasil.tokarek@cdlim.be of telefo-nisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Vrijdag 25 juli: BlotevoetenpadGeef je voeten de vrijheid en komsamen met ons proeven van heteerste blotevoetenpad in Vlaande-ren. Voel met je zintuigen en jevoeten de bijzondere prikkels vanhout, stenen, boomsnippers, gras,leem en water op dit parcours datenkel toegankelijk is op blote voe-ten. Vergeet zeker je handdoekniet! Afspraak om 13.40u parkingLimburghal, Genk of om 14u terplaatse, Stalkerweg, Zutendaal,

einde om 15.30u. Inschrijven voor13 juli! Prijs €4/persoon.

Vrijdag 8 augustus: DaguitstapGentGent staat op het lijstje van ‘De 10steden die je zeker gezien moethebben’. We reizen per trein entram naar onze historischebestemming. Ter plaatse genietenwe eerst van een toeristischelunch, nadien met gids te voet destad verkennen. Afspraak om 9u.Genk station, einde om 20.45u.Prijs €25/persoon (vervoer metde trein en tram niet inbegrepen).Inschrijven voor 1 augustus!

Vrijdag 5 september: Bedrijfsbe-zoek Blueberry FieldsBlueberry fields, Schomstraat 145,Koersel heeft 15 ha blauwbessendat als een lappendeken verspreidligt tussen de weiden. Eer ervarengids leidt ons rond de plantages.Minimum 12 deelnemers.Afspraak 13.15u, parking Limburg-hal Genk, of ter plaatse om 14u.Inschrijven voor 29 augustus!Einde om 16.30u. Prijs €7,50/per-soon.

Vrijdag 12 september: Energie:woning isoleren Je woning isoleren is heel belang-rijk als je je energieverbruik wiltverminderen en geld wilt uitspa-ren. Ook krijgen we wat meer infoover de kostprijs en de premies

waar we recht op hebben. Zo dra-gen we ons steentje bij aan denatuur en besparen we wat cent-jes in onze portemonnee!Afspraak 10.30u, De Kring, Onder-wijslaan 2A, Genk, einde om12.30u. Inschrijven voor 5 septem-ber! Prijs €2/persoon.

Zaterdag 20 september: Gezelliguiteten AnatoliaWe wanen ons in een echt Turksdorpje waar we samen 3 uurmogen genieten van soep, warmen koud buffet en heerlijke desser-tjes, onder begeleiding van Turksemuziek en een echte buikdanse-res. Restaurant Anatolia, EvenceCoppéelaan 22, Genk. Inschrijvenvoor 13 september. Afspraak om19.30, einde om 22.30u. Prijs€23/persoon (dranken niet inbe-grepen).

Linx+ ZutendaalZondag 31 augustus: Wandelingop de Mechelse heideVertrek om 13u. aan feestzaalSalamander, Joseph Smeetslaan280, Maasmechelen. Deelname isgratis! Inschrijven kan via JohnnyFrans, jfrans@abvvmetaal.org of0474 06 13 95

Linx+ Tongeren Dinsdag 16 september: Kaas-avondVoor meer informatie kan jeterecht bij Ivo Huybrechts,

tel. 0479 54 15 74 of per mailivo.huybrechts@telenet.be

’t VirveldWoensdag 6 augustus: Kien-avondIn zaal Edelweis te Dilsen. Voormeer info kan je terecht bij JanBraun, 089 75 48 53

Zaterdag 13 en zondag 14 sep-tember: Garageverkoop Lan-klaarVan 9 tot 16u. Voor meer info kan jeterecht bij Jan Braun, 089 75 48 53

Linx+ TessenderloDonderdag 7 augustus: De groo-te oorlogBezoek aan het museum van hetKamp van Beverlo, Hechtelse-steenweg 9, Leopoldsburg. Ken-nismaken met maquettes, foto’sen documenten die vertellen overhet leven in het kamp, de groei ende bloei van de gemeente Leo-poldsburg, de speciale eenhedenen militaire dienst in het alge-meen. Vertrek om 13.15u aan deVismarkt, Tessenderlo (van daar-uit gaan we met een aantal auto’snaar Leopoldsburg). Deelnemersbetalen €5/persoon (vervoer,inkom museum en gids). Inschrij-ven voor 1 augustus. Voor meerinfo en inschrijven kan je terechtbij Liliane Moonen, Molenstraat57, Tessenderlo, 013 66 80 41

Solliciteren of tocheerst een opleidingvolgen…..

Opleiding Je zoekt een opleiding en zit metvragen als : •Welke opleidingsmogelijkhedenbestaan er?

•Behoud ik mijn uitkering als ikterug ga studeren?

•Ik werk en wil een opleiding vol-gen. Hoe combineer ik dit metmijn werk?

Wij geven een antwoord op dezeen nog vele andere vragen.

SolliciterenSolliciteren, een kinderspel? Langniet voor iedereen!Je ervaart niet als enige moeilijkhe-den bij het solliciteren. Veel men-sen weten niet hoe ze een CV en/ofsollicitatiebrief moeten opstellen.Dit vermindert hun kansen opwerk. Moet jij binnenkort (terug)gaan solliciteren? Kom zeker langsbij de loopbaanconsulenten voorinformatie. We helpen je graag opweg.

ContactInteresse? Maak een afspraak!Inge Houben en Suzy Vermierdt Gouverneur Roppesingel 553500 Hasselt011/28 71 51 - 011/28 71 49 loopbaanconsulent.limburg@abvv.be

Salvador Allende? “Presente!”Op 26 juni 2014 werd op campus Solbosch van de ULB eenborstbeeld van Salvador ALLENDE ingehuldigd. Zijn dochteren huidig senaatsvoorzitster van de Chileense republiek, Isa-bel ALLENDE BUSSI, woonde de plechtigheid bij. Het door deChileense beeldhouwer Oscar PLANDIURA VIERA uit wit mar-mer gehouwen borstbeeld werd aan de Universiteit geschon-ken door het Comité Allende 40 (waarvan onze kameraadSergio ROJAS de voorzitter is), dankzij de steun van vele inte-kenaars, waaronder het ABVV.

ENKELE MARKANTE DATA- oktober 1973: eerste betoging van 10.000 perso-nen tegen de staatsgreep in Chili en tegen BrazilExport.

- 1975: Athene. Eerste grote internationale conferen-tie voor steun aan het Chileense volk, kort na de valvan het kolonelsregime. In datzelfde jaar vindt inBrussel en in Rome het IIe Russelltribunaal plaatsover Zuid-Amerika. Voorzitster is Tincha Allende, deechtgenote van de overleden president.

- 1978: Brussel, Vorst Nationaal. Een overvolle zaalvoor een bijeenkomst tegen de militaire regimes inZuid-Amerika, met Mikis Theodorákis en de CantoGeneral van Neruda. De “6 uur voor Zuid-Amerika”worden er … 12 met de Chileense, de Argentijnseen de Uruguayaanse gemeenschap.

- 1982: Chilicrea. Pierre Mertens en kunstenaars uitEuropa, Canada en andere landen worden uitgezon-den naar de belangrijkste steden van Chili. Op D-Day, om 18 uur, als de avondklok ingaat, komen zenaar buiten met een kist waarop ze gaan staan enzingen, muziek spelen of een gedicht voordragen …De mensen komen naar buiten en trotseren deavondklok. Een overwinning, want er komt geenrepressie en de avondklok verdwijnt! Het was deEuropese Unie die het equivalent van 250.000 euroneertelde om deze actie te financieren! ...

- Einde van het decennium: Pinochet valt, ronddezelfde tijd als de Berlijnse muur, op het momentdat Nelson Mandela uit de gevangenis komt! Endaarna volgt een ander sterk moment: het herstelvan de democratie in het stadion van Santiago. Naeen laatste confrontatie met de militairen, wordt inaanwezigheid van talrijke staatshoofden de nieuwepresident van Chili aangesteld in datzelfde stadionwaar zoveel Chileense democraten waren gefolterden vermoord …

002_BTV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:44 Pagina 2

N° 13 11 juli 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Zomerregeling ABVV Kantoren 1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUSDit houdt in dat: - alle kantoren enkel in de voor-middag geopend zijn

- uitzonderlijk in de namiddag opafspraak

- er in de hoofdkantoren Aalst –Dendermonde - Gent – Ronse -Sint-Niklaas van maandag t/m don-

derdag onthaal is van 14u tot 15u- er geen laatavondopening is opdonderdag

- er geen zitdagen zijn in: Aalter,Berlare, Brakel, Buggenhout, Ever-gem, Gavere, Haaltert, Herzele,Lede, Lochristi, Maldegem, Merel-beke, Oostakker, Waarschoot,

Wondelgem en Zulte. De ledenvan deze afdelingen bieden zichbij voorkeur aan in het dichtstbij-zijnde kantoor.

Overal gesloten op vrijdag 11 juli,maandag 21 juli en vrijdag 15augustus.

Werkloosheidsdienst gesloten opdinsdag 1 juli, vrijdag 1 augustus.

Uitzonderlijk gesloten:Aalst: maandagnamiddag 28 juliwegens CriteriumZottegem:maandag 18 augustus endinsdag 19 augustus wegens Kermis

Lebbeke: in juli en augustus geslo-ten op donderdagvoormiddagLebbeke: van 4 augustus tot enmet 8 augustusDenderleeuw: van 14 juli tot enmet 18 juli en van 11 augustus toten met 14 augustus

Niet te missen in juli!

002_OOV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:26 Pagina 2

N° 13 11 juli 20142 Regio West-Vlaanderen

Vroeger noemden we dat ‘wachtuitkerin-gen’, nu spreken we van… inschakelingsuit-keringen.

Als je van school komt, ga je op zoek naareen eerste job. Als je geluk hebt vind jedirect een voltijdse job, soms vind je (eerst)maar een parttime job. Soms vind je jammergenoeg geen job. Of heb je wel al een jobgevonden, maar is die niet blijven duren. Als je uit school komt en je bent je bij deVDAB (werkwinkel) gaan inschrijven alswerkzoekende, dan heb je na een bepaaldewachttijd (de beroepsinschakelingstijd), énals je voldoet aan alle andere voorwaarden,recht op die inschakelingsuitkeringen.

Die wachttijd (beroepsinschakelingstijd)duurt voor iedereen 12 maanden.

Dat betekent dat je als schoolverlater van

2013 inschakelingsuitkeringen kan aanvra-gen vanaf ten vroegste 30 juli 2014. Tenmin-ste, als je op het ogenblik van die aanvraaggeen job hebt of geen voltijdse job hebt.Alleen wie in juli 2013 al zou gewerkt heb-ben (met een gewoon contract, niet als job-student!!!), kan eventueel vroeger (= tenvroegste vanaf 30 juni 2014) dopgeld krij-gen.

Opgelet: ook als je vorig jaar uit school geko-men bent, en op het ogenblik dat je rechtzou krijgen op uitkeringen (dus meestal 30juli 2014) een parttime job hebt, moet jewaarschijnlijk een aanvraag doen om je rech-ten voor later te behouden. Zelfs al heb je opdat moment zelf geen recht op dopgeld(inschakelingsuitkeringen).

Om inschakelingsuitkeringen te krijgen (ofom je rechten te behouden als je als school-

verlater met een parttime job bezig bent),moet je je inschrijving bij de VDAB (werkwin-kel) bevestigen én moet je een aanvraagdoen bij onze werkloosheidsdienst. Doe ditzeker tijdig, want je hebt maar een beperkteperiode om je inschrijving te bevestigen enje aanvraag te doen.

Onze werkloosheidsdienst zal je helpen omalle nodige documenten op te maken en/ofte verzamelen. Ook zullen onze medewer-kers je alle regels uitleggen waaraan je moetvoldoen om je geld te krijgen, en om het niette verliezen. Want als schoolverlater metinschakelingsuitkeringen ben je aan een aan-tal regels gebonden, en die zijn niet altijdeenvoudig. Je grondig laten informeren isdus zeker aangeraden.

Wat je zeker nodig hebt voor je dossier, iseen attest van je vroegere middelbare

school dat je studies daar recht geven op uit-keringen. Je kunt zo’n blanco formulier(C109/36-ATTEST) bij ons krijgen, maar mis-schien heb je op het einde van je studies aleen ingevuld exemplaar gekregen in jeschool. Breng dat dan zeker mee. Als je na jemiddelbare studies ook hogere studies be-eindigd hebt, kan je ook een kopie van jediploma hoger onderwijs meebrengen inplaats van dat formulier. En je hebt ook eenformulier C109/36-AANVRAAG nodig. Ditformulier moet aangevuld worden door deVDAB. Ook dit formulier kun je vooraf bij onskomen afhalen.

Heb je twijfels of je voldoet aan de voorwaar-den om inschakelingsuitkeringen te kunnenkrijgen, of heb je andere vragen: kom ookdan zeker langs bij onze werkloosheids-dienst. Het is altijd beter om grondig geïn-formeerd te zijn.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?!? ALS IK ALS SCHOOLVERLATER VAN 2013… DOPGELD AANVRAAG IN 2014!

ABVV BLIJFT OPEN TIJDENS VERLOFKANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN

van maandag 14 juli t.e.m. donderdag 14 augustus

ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN

maandagvoormiddag ➔ van 9.00u - 12.00udinsdagvoormiddag ➔ van 9.00u - 12.00udonderdagvoormiddag ➔ van 9.00u - 12.00uvrijdagvoormiddag ➔ van 9.00u - 12.00u

➔ BLANKENBERGE➔ BRUGGE➔ DIKSMUIDE➔ IEPER

➔ IZEGEM➔ KORTRIJK➔ MENEN➔ OOSTENDE

➔ ROESELARE ➔ TORHOUT➔ VEURNE➔ WAREGEM

➔

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN DINSDAG 22 JULI T.E.M. DONDERDAG 14 AUGUSTUS➔

AVELGEM ➔ WEND U TOT WAREGEM

HARELBEKE➔ WEND U TOT WAREGEM

KNOKKE➔ WEND U TOT BLANKENBERGE

OOSTKAMP➔ WEND U TOT BRUGGE

POPERINGE➔ WEND U TOT IEPER

TIELT➔ WEND U TOT IZEGEM

WERVIK➔ WEND U TOT MENEN

WEVELGEM➔ WEND U TOT MENEN

ZEDELGEM➔ WEND U TOT TORHOUT

ZEEBRUGGE➔ WEND U TOT BLANKENBERGE

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 7 JULI T.E.M. VRIJDAG 22 AUGUSTUS

➔

BEERNEM➔ WEND U TOT BRUGGE

BREDENE➔ WEND U TOT OOSTENDE

DE PANNEWEND U TOT VEURNE

EERNEGEM➔ WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

GISTEL ➔ WEND U TOT OOSTENDE

HOUTHULST➔ WEND U TOT DIKSMUIDE

INGELMUNSTER ➔ WEND U TOT IZEGEM

JABBEKE➔ WEND U TOT TORHOUT

KOEKELARE➔ WEND U TOT DIKSMUIDE

KORTEMARK➔ WEND U TOT DIKSMUIDE

LEDEGEM➔ WEND U TOT IZEGEM

NIEUWPOORT➔ WEND U TOT VEURNE

OUDENBURG➔ WEND U TOT OOSTENDE

ST-KRUIS➔ WEND U TOT BRUGGE

ZWEVEZELE➔ WEND U TOT IZEGEM

ALLE KANTOREN GESLOTEN OP MAANDAG 21 JULI EN VRIJDAG 15 AUGUSTUS

002_WVV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:52 Pagina 2

N° 13 11 juli 2014 3

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@VlaamsABVV

BETAALDE VAKANTIE

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoon-lijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identi-teitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnende gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, con-troleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attes-ten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

Prettige vakantie!Wij wensen iedereen een ontspannende vakantie. De eerstvolgende ‘De Nieuwe Werker’ mag je op

vrijdag 12 september in je bus verwachten.

Geen 4 weken vakantie? Toch wel!Wanneer je in een bedrijf begint te werkenheb je normaal geen recht op betaalde vakan-tie voor het lopende jaar. Je hebt (in de vijfda-genweek) enkel recht op 20 dagen betaaldevakantie als je het volledige jaar daarvoorgewerkt hebt. Maar...

In bepaalde gevallen kan je toch 4 wekenbetaalde vakantie krijgen tijdens je eerste werk-jaar of wanneer je het werk hervat na eenonderbreking. Dit kan via drie regelingen:

• de jeugdvakantie voor jongeren van -25

Dit is een regeling voor starters die in huneerste werkjaar zitten.

• de seniorvakantie voor de 50-plussers

Dit is voor 50-plussers die opnieuw het werk her-vatte na een periode waarin ze niet werkten endus geen vakantierechten hebben opgebouwd.

• en de Europese vakantie in alle anderegevallen waarbij je begint te werken.

Dit is bijv. interessant voor wie voorheen inhet buitenland werkte, wie zelfstandigewas maar nu loontrekkende is, wie van deopenbare naar de privésector overstapte,wie het werk hervatte na een tijd volledigwerkloos of ziek te zijn geweest, wie zijnloopbaan volledig onderbroken heeft, wiedeeltijds gewerkt heeft en nu meer urenwerkt.

Alle info over de voorwaarden en over watje moet doen om gebruik te maken van dezevakantieregelingen vind je in het dossier‘Geen 4 weken vakantie? Toch wel!’ opwww.abvv.be/dossiers.

Ook de medewerkers in onze kantoren kunnen jeverder helpen. Contactgegevens en openings-uren vind je op www.abvv.be/gewestelijken.

NIEUWE APP VOOR UITZENDKRACHTEN

Eindejaarspremie of niet? Gebruik de app! Als uitzendkracht heb je net zoals de meeste vaste werk-nemers recht op een eindejaarspremie. Maar je moet danwel minstens 65 dagen of 520 uren gewerkt hebben. Jemoet dus al je prestaties goed bijhouden. Dat kan je nuheel makkelijk met de applicatie van ABVV Interim.

Slaag jij erin om goed bij te houden welke dagen je gewerkt heb als uit-zendkracht? En weet je ook hoeveel uren je telkens werkte? Dit allemaalzelf bijhouden en dan berekenen of je recht hebt op een eindejaarspre-mie is een moeilijke klus.

Gelukkig biedt ABVV Interim je dé meest efficiënte oplossing aan: deeindejaarsapp, helemaal gratis! In de app kan je eenvoudigweg jegewerkte dagen of uren aanvinken. Zo behoud je te allen tijde het over-zicht over je prestaties. Je krijgt vervolgens automatisch informatie overje eindejaarspremie, en over je andere rechten en plichten als uitzend-kracht.

WANNEER KAN JE DE EINDEJAARSAPP GEBRUIKEN?Gebruik onze eindejaarsapp vanaf 1 juli 2014 en hou je gewerkte dagengoed bij tot en met 30 juni 2015. Dit is de referteperiode waarop jouweindejaarspremie berekend wordt. In december 2015 ontvang je dan denodige documenten voor de betaling. En zo gebruik je de app elk jaaropnieuw. Handig, toch?

VOOR JE SMARTPHONE, TABLET OF GEWOON ONLINEJe kan de app downloaden via het platform Google Play en de App Storevan Itunes, met de sleutelwoorden ‘ABVV’ of ‘eindejaarspremie’. Heb je geen smartphone of tablet, dan kan je een persoonlijk profielaanmaken op de website eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be.

Hoe werkt de app?Wat moet ik doen? 1 Download de eindejaarsapp ‘ABVV Interim ein-

dejaarspremie’ op je smartphone, iPhone,tablet en/of iPad (vink 'Alleen iPhone' aan in jeinstellingen!) via de App Store of Google Play.

2 Heb je geen smartphone? Surf naar eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be enmaak je persoonlijk profiel aan.

3 In de app vink je de dagen of uren aan die jegewerkt hebt.

4 De app telt alles automatisch op en geeft je eenseintje van zodra je 65 dagen of 520 urengewerkt hebt (of 78 dagen als je in een zesdagenweek werkt).

5 Dán heb je recht op een eindejaarspremie éneen syndicale premie van €100 als je aangeslo-ten bent bij het ABVV.

Eindejaarspremie- en syndicale premie: de voorwaarden WANNEER KRIJG JE EENEINDEJAARSPREMIE?Een eindejaarspremie krijg je indecember op voorwaarde dat jeminstens 65 dagen of 520 uren(78 dagen in de zesdagenweek)gewerkt hebt in de periode tus-sen 1 juli van het voorbije jaaren 30 juni van het lopendejaar. We noemen dit de referte-periode. Heb je slechts 60 dagenof 480 uren gewerkt als uitzend-kracht maar werd je aangewor-ven als vaste werknemer, danheb je ook recht op een einde-jaarspremie.

WELKE DAGEN KOMEN INAANMERKING VOOR DE EINDEJAARSPREMIE?Natuurlijk tellen alle werkda-gen mee. Maar ook een helereeks afwezigheidsdagen. Hetgaat over ziektedagen waar-

voor een gewaarborgd loonbetaald werd, afwezigheid dooreen arbeidsongeval, tijdelijkewerkloosheid en betaalde feest-dagen. De dagen uitzendwerkals jobstudent worden niet mee-geteld.

HOEVEEL BEDRAAGT DE EINDEJAARSPREMIE?In december 2014 bedraagt debruto eindejaarspremie 8,27%van je brutoloon als uitzend-kracht verdiend tijdens de refer-teperiode. Daar wordt 13,07%van afgehouden voor de socialezekerheid en 23,22% voor debedrijfsvoorheffing. De nettoeindejaarspremie bedraagtongeveer 63% van de brutopre-mie. Je krijgt daarover een pre-miedocument waarop je de heleberekening terugvindt.

HOE KRIJG JE JE EINDE-JAARSPREMIE TE PAKKEN?Als je voldoet aan de voorwaar-den, krijg je in december auto-matisch een formulier van hetsociaal fonds voor de uitzend-krachten. Daarmee ga je naareen ABVV-kantoor. Dat heeft hetvoordeel dat de betaling zeersnel gebeurt.

WANNEER KRIJG JE EENSYNDICALE PREMIE?Als je lid bent van de vakbondkrijg je een syndicale premie van100 euro (in 2014). Maar er iswel een belangrijke voorwaarde.Je krijgt de syndicale premiealleen als je ook recht hebt opeen eindejaarspremie.De syndicale premie wordt auto-matisch betaald samen met deeindejaarspremie. Je moet welbij het ABVV langsgaan.

KEN JE RECHTEN

Uitzendkrachten moeten behandeld worden als volwaardige werk-nemers, net zoals iedereen. Het komt erop aan dat jij zelf weetwaar je recht op hebt. Daarvoor maakten we 8 handige en korteinfofiches over je contract, loon, eindejaarspremie, arbeidskledij,betaalde feestdagen, en over wat je moet doen bij een arbeidson-geval, of wanneer je ziek of werkloos wordt.

Surf naar www.rechtenuitzendkracht.beDe infofiches vind je in de rubriek downloadzone.

Hulp nodig? Als uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. Spreekde ABVV-delegee in je bedrijf aan, of neem contact op met je lokaalkantoor (zie www.abvv.be/gewestelijken voor contactgegevens enopeningsuren).

Index juni 2014Het indexcijfer van de consumptieprijzen bedraagt 100,38(inflatie= 0,27%).De 4-maandelijks gemiddelde gezondheidsindex bedraagt100,47 (de spilindex voor de aanpassing van sociale uitkerin-gen en ambtenarenlonen wordt niet overschreden).

003_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:32 Pagina 3

N° 13 11 juli 20144

LOOPBAANADVIES

Foto: Martine Dubois

Werkzoekend? Vind een geschikte opleiding!Ben je werkzoekend en weet je alwelke richting je uit wil in je loop-baan? Maar beschik je niet over degevraagde diploma’s, getuigschriftenof competenties? Dan is het nu eenideaal moment om je in te schrijvenvoor een opleiding! Veel opleidingenzitten eind augustus immers al vol.

Ricardo (35): “Vorig jaar kwam mijnontslag als een donderwolk bij helderehemel. Het duurde even voor ik allesop een rijtje had gezet en nieuwe per-spectieven zag. Nu volg ik een oplei-ding bij de VDAB als PC- en netwerk-technicus. Ik vind het superboeiend! Ikheb er een goed oog op dat ik binnen-kort een job ga doen die nóg beter bijme past.”

Wat moet je als werkzoekendeweten over opleidingen?Zoek je opleiding via www.vdab.be.Klik op ‘opleidingen’ en ‘alle zoekop-ties’ om tot een geschikt zoekresul-

taat te komen. Vink ‘werkzoekende’aan als doelgroep. Er bestaan oplei-dingen van alle soorten, doorheenalle sectoren. Ze kunnen enkeledagen duren of zelfs enkele jaren.We delen de mogelijke opleidingenop in 2 categorieën:

VDAB-opleidingen - Opleidingen die erkend zijn door

de VDAB zijn gratis! Je herkent zeaan het VDAB-logo naast je zoekre-sultaten.

- Je stempelgeld daalt niet tijdensde periode van je opleiding. Boven-dien kom je in aanmerking voorextra voordelen (vb. kinderopvang,verplaatsingsvergoeding…).

- Tijdens de opleiding moet je nietbeschikbaar zijn voor de arbeids-markt.

- Als je één jaar werkloos was en jevolgt een opleiding van minstens 6maanden, dan krijg je tijdens delaatste maand van je opleiding een

toeslag van 247,89 euro.- Let op! Voor elke VDAB-opleiding

zijn er bepaalde toelatingsvoor-waarden. Hou hiermee rekeningals je op zoek gaat naar een pas-sende opleiding.

Opleidingen voor zelfstandigen,met volledig leerplan of andereopleidingen?- Wil je een opleiding volgen die nieterkend is door de VDAB? Vraagdan een vrijstelling aan bij de RVA!Want je kan niet zomaar een oplei-ding volgen die tijdens de week enoverdag plaatsvindt. Als je vrijstel-ling goedgekeurd wordt, moet jeniet meer beschikbaar zijn voor dearbeidsmarkt tijdens de periodevan je vrijstelling.

- Een RVA-vrijstelling wordt pasgoedgekeurd als je aan de voor-waarden voldoet. De opleidingmoet ook je kansen op de arbeids-

markt vergroten. Een voorwaardekan bijvoorbeeld zijn dat je min-stens één jaar werkzoekend bent.

- Let op! Bij de meeste van deze oplei-dingen blijft je uitkering dalen. Gadus best na of dat bij jouw opleidingook zo is. Bij opleidingen die leidentot een knelpuntberoep is dat bij-voorbeeld niet het geval.

- De meeste opleidingen die niet-erkend zijn door de VDAB (dus zon-der VDAB-logo bij het zoekresul-taat), zijn betalend. De prijs vind jeonder het tabblad ‘Praktisch +inschrijven’.

- Er bestaan natuurlijk ook opleidin-gen die niet via de VDAB-site te vin-den zijn.

Lees op www.vlaamsabvv.be hoe jedie kan vinden (“Hoe vind ik eengeschikte opleiding?”).

Maak een afspraak!Wil je een opleiding volgen, maarheb je hierover nog vragen? Neemdan contact op met onze ABVV-loop-baanconsulenten. Ze loodsen jegraag doorheen het opleidingsland-schap. Ook met andere vragen overde VDAB of de RVA kan je bij henterecht. Je krijgt er in alle vertrouwe-lijkheid een antwoord op je vragen. - ABVV Regio Antwerpen:

03 220 66 44- ABVV Limburg:

011 28 71 51- ABVV Mechelen+Kempen:

015 29 90 25- ABVV Vlaams-Brabant:

016 28 41 47- ABVV Oost-Vlaanderen:

09 265 52 13- ABVV West-Vlaanderen:

0478 87 02 57Of vul de contactbon in op:www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies

INTERPROFESSIONELE VORMING 2014-2015

Kijk, kies en schrijf je in!Even neuzen door het vormingsprogramma van enkele gewestelijke afdelingen van Vor-ming&Actie (V&A), de interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV.

OPLEIDING SYNDICAAL WERK 2014 - 2015

Syndicale competenties: haal het onderste uit de kanJe hebt al aardig wat syndicale competentiesonder de knie. Maar je wil een tandje bijsteken?Dat kan met de ‘Opleiding syndicaal werk‘, insamenwerking met CVO COOVI Brussel.

•Voor wie? Ervaren ABVV-militanten, dele-gees, syndicale medewerkers en secretaris-sen…

• Aanpak? Modulaire opleiding: kies uit 13 cursus-sen wat je nodig hebt, of volg de volledige oplei-

ding (over 3 jaar).• Hoe vaak? 1 dag per week.• Waar? Anderlecht (1070 Brussel; bereikbaar

met metro).•Vanaf? 15 september 2014.•Inschrijven? Vóór 30 september 2014!

Meer info en inschrijven: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten > vor-ming > opleiding syndicaal werk.

Joetz, Magik? (ABVV-Jongeren) & Jongsocialisten lanceren op 10 juli een zomeractie rond stress bij job-en weekendstudenten.

? Dat is de vraag waar wij deze zomer een antwoord op zoeken.

Ben jij tussen 15 en 30 jaar, studeer je nog en klus je bij tijdens weekends of vakanties? Dan kan jij ons daarbij helpen!

Vul de in op

en maak kans op een relaxerende prijs!

Joetz, Magik? (ABVV-Jongeren) & Jongsocialisten lanceren op 10 juli een zomeractie rond stress bij job-en weekendstudenten.

? Dat is de vraag waar wij deze zomer een antwoord op zoeken.

Ben jij tussen 15 en 30 jaar, studeer je nog en klus je bij tijdens weekends of vakanties? Dan kan jij ons daarbij helpen!

Vul de in op

en maak kans op een relaxerende prijs!

Eerste hulp voor jongeren, ook tijdens de zomervakantie

Ben je jobstudent of schoolverlater, en heb je een vraag of een probleem?Contacteer dan als de bliksem een van onze medewerkers in je buurt:

Aalst Houtmarkt 1 053 72 78 21Antwerpen Ommeganckstraat 35 03 220 66 92Brugge Zilverstraat 43 050 44 10 40Brussel Zwedenstraat 45 02 552 03 63Dendermonde Dijkstraat 59 052 25 92 83Gent Vrijdagmarkt 9 09 265 52 32Hasselt Gouverneur Roppesingel 55 011 28 71 41Kortrijk Rijselsestraat 19 056 24 05 36Leuven Maria Theresiastraat 119 016 27 18 94Mechelen Zakstraat 16 015 29 90 45Oostende J. Peurquaetstraat 27 059 55 60 55Roeselare Zuidstraat 22 / 22 051 26 00 93Ronse Stationsstraat 21 055 33 90 15Sint-Niklaas Vermorgenstraat 9 03 760 04 35Turnhout Grote Markt 48 014 40 03 18

www.abvvjongeren.be • info@abvvjongeren.be

Fotografiewedstrijd Linx+Stem nu op jouw favoriete foto

Bepaal mee wie dit jaar dePublieksprijs wint van de foto-grafiewedstijd 2014 van Linx+.Kies jouw drie favoriete foto’s uitde themareeks ‘Kinderen van dehoop, hoop voor kinderen…’.Stemmen kan tot 15 september2014. Winnaars worden eindoktober bekendgemaakt. • Foto’s en stemformulier op

www.linxplus.be

V&A WEST-VLAANDERENV&A West-Vlaanderen biedt basisvorming voorzowel nieuwe militanten als meer ervaren collega’s,alsook mandaatvorming (OR, CPBW en SA) en eenthemavorming voor een ‘specifiek mandaat CPBW’:psychosociale belasting en ergonomie. Na een volle-dige mandaatvorming volgt een syndicale navor-mingsmodule: Economie: een andere kijk, Commu-nicatie en netwerksyndicalisme of Syndicaal politie-ke actualiteit. V&A West-Vlaanderen zet sterk in opnieuwe samenwerkingsverbanden en netwerken. Desamenwerking tussen de syndicale overlegorganenis de sterkte van de syndicale ploeg. Die samenwer-king uitbreiden naar interims en onderaannemingenkan dat alleen maar ten goede komen. Ook zullendelegees steeds meer met milieuthema’s te makenkrijgen. Een ‘just transition’ naar een duurzame, soli-daire economie begint op het bedrijf...

V&A OOST-VLAANDERENOok bij V&A Oost-Vlaanderen kan je als militant kie-zen uit een breed aanbod. Een beginnend afgevaar-digde of militant kan starten met basisvorming 1,verdergaan met basisvorming 2 en vervolgens basis-vorming 3. Wie de basisvormingen doorlopen heeft,kan kiezen uit twee boeiende themaweken: ‘SyndI-Caal neTwerken’ (hoe je met internet en communica-tietechnologie (ICT) je vakbondswerk kan verster-ken) en ‘Solidariteit zonder grenzen’ (voor een goedzicht op de wereldgebeurtenissen). Niet minderbelangrijk zijn de modules: Economische FinanciëleInformatie (EFI), voor starter en gevorderde, en demodules Personeelsbeleid, Stress, Duurzaam produ-ceren-Duurzaam werken. Om af te ronden is er nogde actualiteitscursus ‘Achterkant van het gelijk’.

V&A ANTWERPENVorming is ‘cool’ en helemaal geen ‘school’. Demilitant kan met hulp van zijn secretaris of dele-gee zijn eigen koers uitstippelen. Starten doe jealleszins met de basisvorming (4 modules + 2modules van één mandaat naar keuze: OR,CPBW of SA). Nadien kom je in aanmerkingvoor themamodules of andere mandaatmodu-les over het reilen en zeilen van OR, CPBW ofSA. Themamodules in 2014-2015 zijn: Commu-niceren met de achterban, Omgaan met com-plexe informatie, Onderhandelen en overtui-gen.

V&A MECHELEN+KEMPENAbsolute beginners kunnen vanaf september 2014zowel in Mechelen als Turnhout de basisvorminginduiken met module 1. In oktober loopt basismo-dule 2. Volgen dan de mandaatvormingen OR,CPBW en SA. Komt dan het derde luik van de vor-ming, voor gevorderden: themavormingen. Meche-len+Kempen biedt er vijf: Syndicale Helpdesk (syn-dicale tools om vragen van collega’s afdoende tebeantwoorden); Syndicale Helpdesk Plus (metklemtoon op actuele thema’s); Economie: de kostvan de loonkost; Het bos der contracten (denk aanIBO, stagecontracten, startbanen enz.); Personeels-beleid: werkbaar werk.

Het complete vormingsprogramma 2014-2015 van elke V&A-afdeling staat op degewestelijke ABVV-sites. Vanaf eind juli ook op: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten > vorming.

004_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:50 Pagina 4

N° 13 11 juli 2014 5

Bij de oprichting van het Fondsvoor Beroepsziekten (FBZ), in1963, maakte de wetgever insamenspraak met een aantalwetenschappers een lijst op van deziekten die als beroepsziektebeschouwd worden. Die lijst is hetresultaat van een compromis tus-sen werkgevers en werknemers:de werkgever kan persoonlijk nietaansprakelijk gesteld noch burger-lijk of strafrechtelijk vervolgd wor-den voor een ziekte van zijn werk-nemer, maar hij betaalt wel eenbijdrage aan het FBZ dat de werk-nemer een vergoeding uitbetaalt.

DIRECTE BANDVoor sommige ziekten is het ver-band tussen de ziekte en het werkoverduidelijk, voor andere is datminder het geval, zeker wanneer deblootstelling aan de risicofactor uiteen ver (beroeps)verleden dateert.Opdat een ziekte als beroepsziektebeschouwd wordt, moet zij op eenrechtstreekse en beslissende wijzedoor de uitoefening van het beroepveroorzaakt zijn.

Zonder die directe band kan de ziek-te niet als ‘beroepsgerelateerd’beschouwd worden, waardoor jedan geen recht hebt op een vergoe-ding van het FBZ maar hoogstens opziekteverlof of een invaliditeitsuitke-ring zoals voor alle andere langduri-ge ziekten. Het meest voorkomende

voorbeeld is dat van rugklachten diebehoudens uitzondering (i.g.v.mechanische trillingen) niet als eenberoepsziekte erkend worden.

DE LIJST Daarom is er een lijst opgesteld metde ziekten die ondubbelzinnig alsberoepsziekte beschouwd worden.Dit duidt men aan met de term‘onweerlegbaar vermoeden’ watechter wel na onderzoek door deadviserend geneesheer vastgesteldmoet worden. Is de diagnosegesteld, dan moet je niet meerbewijzen dat er een oorzakelijk ver-band bestaat tussen je ziekte en jewerk, noch dat je werkgever ervoorverantwoordelijk is.

De lijst omvat 150 ziekten die in 6grote groepen ingedeeld worden:• ziekten veroorzaakt door chemi-sche stoffen (bijv. giftige gassen)

• huidziekten• longaandoeningen• infectieziekten• ziekten veroorzaakt door fysiekeriscio’s/factoren zoals bijv. lawaaiof trillingen

• andere ziekten (bijv. een allergieveroorzaakt door natuurlijkelatex)

De lijst bevat de ziekten en dezaken/riscio’s die de ziektes veroor-zaken. De lijst wordt steeds langer,zo werd ze in 2013 bijgewerkt voor

tbc: het risico verbonden met de ver-zorging van clandestiene migran-ten, asielzoekers en daklozen werderin opgenomen.

HET OPEN SYSTEEMEen lijst is eindig. Er zullen altijdziekten zijn die men wel aan zijnberoep kan toeschrijven, zonderdat daarvoor het absolute weten-schappelijke bewijs geleverd kanworden of waarvan de oorzakenvelerlei kunnen zijn. Die gevallenzijn niet in de lijst opgenomen.

Daarom werd in 1990 een erken-ningsregeling, het ‘open sys-teem’, ingevoerd ter aanvullingvan de gesloten lijst. ‘Open’ bete-kent dus dat in principe niets uit-gesloten is, maar je moet alsbetrokken werknemer wel hetbewijs leveren van het verbandtussen je ziekte en je beroeps-

activiteit. Ook het FBZ zal het ver-band onderzoeken.

NIET AUTOMATISCHZelfs al bestaat er volgens de lijsteen duidelijk oorzakelijk verbandtussen de blootstelling aan eenrisico en de beroepsziekte, dannog gebeurt de erkenning nietautomatisch. Het is lang geen opvoorhand uitgemaakte zaak!

Op de eerste 11.362 aanvragen diein 2013 ingediend werden heefthet FBZ 3.231 positieve beslissin-gen genomen, 4.847 in het kadervan het lijstsysteem ingediendeaanvragen verworpen, en 370 aan-vragen in het open systeem aan-vaard maar er 1.154 verworpen.

Die cijfers hebben betrekking opde overheids- en de privésector inhet lijstsysteem en het open sys-

teem, maar houden geen rekeningmet verworpen aanvragen wegensongegrond of onvolledig dossier,...

DE GATEN IN HET SYSTEEMOngeacht of het om de gesloten ofde open lijst gaat, enkel de bloot-gestelde werknemer ontvangt eenvergoeding voor de beroepsziek-te. Maar soms vallen er ook niet-rechtstreekse slachtoffers.

Dit is bijv. het geval met doorasbest veroorzaakte ziekten waar-bij ook de gezinsleden die in con-tact komen met de werkkledij ofde omwonenden van een asbest-verwerkend bedrijf getroffen wor-den. In 2007 werd in de schoot vanhet FBZ het Asbestfonds opgerichtom aan deze gevallen tegemoet tekomen. Zo worden longkanker enasbestose vergoed.

Alle werknemers uit de privésector zijn automatisch ver-zekerd tegen beroepsziekten via het Fonds voor deBeroepsziekten. Je moet hier dus geen speciale verzeke-ring voor afsluiten. Maar ‘verzekerd zijn tegen’ is niet het-zelfde als ‘beschermd zijn tegen’! Het is dus nuttig om teweten hoe het Fonds voor Beroepsziekten werkt.

Hoe een aanvraag indienen?Een aanvraag tot erkenning van een beroepsziektemoet je indienen door middel van het formulier 501 N.Vraag aan je arts om het formulier 503 N in te vullen.Die formulieren vind je op de website van het FBZ:www.fmp-fbz.fgov.be. (kies op de onthaalpagina ‘Bur-gers’ en dan bovenaan de rubriek ‘Documenten’).

Je stuurt beide formulieren (samen met ev. medischebewijsstukken die vermeld staan op het formulier503 N) naar het FBZ, Sterrenkundelaan 1, 1210 Brus-sel (tel. 02 226 62 11, e-mail secr@fbz.fgov.be).

Na de administratieve verwerking moet je een onder-

zoek ondergaan in een gespecialiseerd medisch cen-trum. Daarna nemen de ambtenaren en artsen vanhet FBZ een beslissing.

Als je gezondheidstoestand verslechtert na het ver-sturen van je aanvraag, nadat het FBZ een beslissingnam of wanneer je al een vergoeding ontvangt, kanje een aanvraag tot herziening indienen om eenhoger ongeschiktheidspercentage en dus een hoge-re vergoeding te krijgen. Hiervoor gebruik je dezelf-de formulieren als bij een klassieke aanvraag, maar ermoet dan wel een medisch bewijs van verergeringbij.

Hoe komt het FBZ tussen?Het FBZ dekt alle werknemers vande privésector en van de provinci-ale en plaatselijke besturen. HetFBZ is niet bevoegd voor zelfstan-digen, enkele speciale statuten(bijv. NMBS), militairen, federaleambtenaren en ambtenaren vande Gemeenschappen en Gewes-ten (tenzij als deskundige).

Het FBZ erkent de arbeidsonge-schiktheid die tijdelijk of blijvend,gedeeltelijk of volledig kan zijn, ofdekt de kosten voor verzorging of

vergoedt de rechthebbenden vaneen naaste die aan een beroeps-ziekte gestorven is.

Het FBZ kan ook een aanvullendevergoeding toekennen als de toe-stand van het slachtoffer regelma-tig de hulp van een andere per-soon vereist (die uitkering wordtbepaald afhankelijk van de matewaarin die hulp noodzakelijk is).

Het FBZ: • betaalt ook een vergoeding

voor tijdelijke of definitievestopzetting van het schadelijkewerk;

• neemt een deel van de medischekosten ten laste van het wettelijkbedrag van het remgeld voor dekosten van de verzorging, degeneesmiddelen, de hospitalisa-tie als gevolg van een beroeps-ziekte, van prothesen en orthope-dische toestellen;

• neemt de kosten ten laste vanbepaalde preventieve midde-len.

Beroepsziekte of niet?

Hoeveel bedraagt de vergoeding?De berekening van de vergoeding is ingewikkeld. Het bedrag hangt afvan het feit of de arbeidsongeschiktheid tijdelijk of blijvend is, maar ookof ze volledig of slechts gedeeltelijk is. Alle vergoedingen worden geïn-dexeerd. Bij een aantal vergoedingen wordt rekening gehouden met hetbasisloon. Het minimumbedrag van dit basisloon is 6.439,20 euro, ter-wijl het maximumbedrag 40.927,18 euro is.

Bij pensioenVanaf de eerste dag van je pensioen wordt de vergoeding van het FBZbegrensd! Je krijgt dan nog een maandelijks forfaitair bedrag dat bere-kend wordt op basis van het percentage arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld: bij een arbeidsongeschiktheid van 40% bedraagt de maande-lijkse uitkering bruto 13,6248 x 40 = 544,99 euro.

Gedeeltelijk (0-99%) Volledig (100%)

Tijdelijk Vergoeding voor het loonverlies 90% van het (min. 15 dagen) basisloonBlijvend Een percentage van het basisloon berekend o.b.v 100% van het

de graad van arbeidsongeschiktheid en i.f.v de basisloonvermindering van de kansen op de arbeidsmarkt

Arbeidsongeschiktheid Forfait in euro per %

1 - 9% 7,021010 - 35% 10,226536 - 65% 13,624866 - 100% 17,2935

©is

tock

phot

o.co

m

005_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 11:25 Pagina 5

N° 13 11 juli 20146 Belgische Transportbond

Sociale dumping op de luchthavenWie denkt dat sociale dumping zich beperkt tot het wegvervoer vergist zich.Dit werd nogmaals duidelijk op de conferentie die de Europese transport-vakbond (ETF) organiseerde op 1 en 2 juli laatstleden. ‘Lage kost airlines’zorgen voor een zware prijzenslag en voor sociale dumping voor het perso-neel. BTB was samen met de BBTK-collega's van de partij en nam actief deelaan de debatten.

De luchtvaartindustrie in vollebewegingDat de luchtvaartindustrie in vollebeweging is, dat was al duidelijk. Ieder-een weet dat Ryanair lage prijzen biedt,maar ze zijn lang niet alleen. Ook Easy-jet, Vueling, e.a. doen mee aan ditsoort praktijken. En om die lage prijzeneffectief te kunnen aanbieden wordtoveral op bespaard. Op het statuut vanpiloten en cabinepersoneel bijvoor-beeld. Maar even goed op de prijzendie betaald worden aan de handlers,die op hun beurt dan ook weer hun per-soneel uitknijpen. Een wetenschappe-lijk onderzoek van ETF brengt de situa-tie nog eens duidelijk in kaart.

It's the economics, stupid!Frank Moreels, federaal BTB-secretaris,legde op deze ETF conferentie een getui-genis af over de Swissport- staking in2013: "Door per se contracten te willenbinnenhalen werden veel te lage prijzengeboden in de aanbestedingen. Zo'n lageprijzen dat men bij Swissport vooraf alkon weten dat men de cao's niet zou kun-

nen naleven. Men wilde een businessmo-del opleggen waarbij ploegen van tweehandlers werden ingezet, met een onmo-gelijke werkdruk tot gevolg."

Transfer van personeelBTB pleitte ook voor het opnemen vansociale clausules in de tenderproceduresen voor het afsluiten van cao's die voor-zien in de transfert van personeel bij hetovergaan van een contract van de enehandler naar de andere. Frank Moreels:"Uiteraard moet dat gebeuren metbehoud van alle rechten. Jammer genoegzitten niet alle vakbonden op dezelfdegolflengte. De collega's van ACV Trans-com zijn niet zo gemotiveerd om vooruit-gang te boeken. Dat is vreemd, want hetis in het belang van het personeel dat eruiteindelijk niets kan aan doen dat haarwerkgever een contract verliest aan eenconcurrent."Maar niet enkel Swissport heeft een pro-bleem dat tot vandaag blijft sudderen.Ook bij Aviapartner organiseert men soci-ale dumping. Een ferme BTB-reactie stakdaar een stokje voor (zie kader).

AVIAPARTNER ORGANISEERT SOCIALE DUMPING IN LUIKEnkele weken geleden gaven deBTB-afgevaardigden bij AviapartnerLuik een alarmsignaal. Roemeensemedewerkers werden gesignaleerdbij de bagageafhandeling. Welis-waar niet tewerkgesteld door Aviazelf, maar wel door een onderaan-nemer. Op zich geen probleem,ware het niet dat deze medewer-kers Roemeense loon- en arbeids-voorwaarden kregen, wat absoluutniet wettelijk is! BTB reageerde fermmet een stakingsaanzegging. Aviadeed eerst alsof de neus bloedde endeed dit af als een commercieel con-

tract waar ze verder geen impact ophadden. De felle reactie van BTBmaakte een einde aan deze mistoe-stand, maar waakzaamheid blijftgeboden. Daniel Maratta, BTB-secretaris te Luik: "Het lijkt wel alsofAvia zich inspireerde bij wat er inhet wegvervoer gebeurt. Via onder-aannemers of andere ‘constructies’buitenlandse werknemers inzetten.Onze mensen verliezen werk en deOost-Europese medewerkers wor-den uitgebuit. Een schande die weniet over onze kant kunnen latengaan.”

Provinciale militantenvergadering BTB West-VlaanderenEr zakte opnieuw veel volk af naar de provinciale militantenraad. Een aantrekkelijk programmamet de traditionele syndicale actualiteiten, het vragenrondje over de situaties in de bedrijven,en verschillende gastsprekers vanuit de sociale fondsen voor de bussen/cars en voor het goede-renvervoer & logistiek, en de dienst ABVV jongeren kwamen aan bod.

Het welkomstwoord van Birger Victor, BTB propagan-dist, en een korte inleiding over de cruciale rol van demilitanten binnen de syndicale werking van BTB werdgevolgd door een informatief luik.

JONGEREN HEBBEN HUN PLAATS BIJ BTBEdelbert Masschelein mocht als eerste van de driegastsprekers de spits afbijten met een voorstellingvan de werking van ABVV-jongeren. Hulp bij hetbekomen van een studietoelage, vragen over eenstudentenjob, informatie voor schoolverlaters of stu-dies in het deeltijds onderwijs, ... Dit zijn allemaalthema’s waarvoor onze jonge leden en hun ouderseen beroep kunnen doen op de dienst ABVV jonge-ren. Alle informatie is overigens ook gebundeld inhandige infoboekjes in pocketformaat of terug tevinden op de website www.abvvjongeren.be.

De aanwezigen konden hun vragen afvuren. Eenaantal aanwezigen merkte op dat er vandaag eenhiaat bestaat op vlak van informatie, ondersteu-ning en bemiddeling voor jongeren met eenbeperking. Vooral dan wat aansluiting op dearbeidsmarkt betreft. Een belangrijk aandachts-punt dat alvast genoteerd werd en verder meege-nomen zal worden.

DE SOCIALE FONDSEN DOORGELICHTDe toelichting door Willy Mullebroeck en HansDewit, sprekers voor respectievelijk het sociaal fondsvoor transport & logistiek en het sociaal fonds voorbus & car gebeurde om praktische redenen in tweeaparte werkgroepen.

De hospitalisatieverzekering en het aanvullend pen-sioen, twee thema’s waar de aanwezige leden metveel belangstelling naar uitkeken, werden deskundigtoegelicht. Een van de vele vragen was hoe de verderzetting vande individuele overeenkomst na einde tewerkstel-ling geregeld is. De gastsprekers gaven graag ophel-dering: “6 maanden na de uitdiensttreding of bij hetbegin van de voltijdse loopbaanonderbreking,(brug)pensioen - SWT - of wijziging van statuut, ver-liest de arbeider de dekking van de sectorale hospi-

talisatieverzekering. De werkgever moet in dezesituaties binnen de 30 dagen aan de werknemer eendocument ‘Individuele voortzetting collectieve ziek-teverzekering voor arbeiders’ in de betreffende sec-tor overhandigen. Op basis daarvan kan de werkne-mer bij de verzekeringsmaatschappij een offerte vra-gen om de hospitalisatieverzekering op eigen kostenverder te zetten.”

Alle informatie is na te lezen op de websites:www.sftl.be (sector goederenvervoer en logistiek)of www.sociaalfonds.be (sector bus & car).

ONZE ACTIES TEGEN SOCIALE DUMPINGZIJN LONENDIn het syndicale luik lag de klemtoon op onze strijdtegen sociale dumping. Meer bepaald de gewijzigdereglementering die het voor de ordediensten moettoelaten zwaarder te sanctioneren met administra-tieve boetes bijv. bij het ontbreken van de CMR in devrachtwagen (tot €1.500) en het nemen van delange wekelijkse rust in de vrachtwagen (tot€1.800). BTB eist nadrukkelijk dat deze boetes wor-den verhaald op de werkgever en niet op de chauf-feur.

Ook de BTB flashes i.v.m. de cao belbussen en decao’s vertrekpremie en tijdskrediet eindeloop-baan voor de sector goederenvervoer & logistiekwerden in detail toegelicht.

Na het slotwoord door Annita Vandenbussche(BTB propagandiste) werd nog druk nagekaartmet een drankje aan de bar.

Moderne slavernij en uitbuiting in de transportsector

Hoeveel verdienen die Oost-Europese chauffeurs?Eind juni bracht BTB samen collega’svan de European Transport Workers’Federation (ETF) een bezoek aaneen parking in Zeebrugge, waar tij-dens het weekend chauffeurs uitRoemenië, Bulgarije, Polen en nogheel wat andere landen hun weke-lijkse rust nemen. BTB is namelijkéén van de partners in het ‘CrossRoad project’ van ETF, waarin vak-bonden van verschillende landensamen de strijd aanbinden tegensociale dumping.De chauffeurs met wie BTB sprak kun-nen in hun eigen land zo’n 300 europer maand verdienen. Tom Peeters,propagandist:”De Belgische chauf-feurs werden vervangen door goed-kopere Oost-Europese chauffeurs, diehier tot vijf keer meer verdienen dan

in hun thuisland. Ze moeten werkenen wonen in mensonwaardigeomstandigheden. Dit is moderne sla-vernij en uitbuiting. Maar uit angstom hun job te verliezen, zwijgen ze.Want er staan in hun land tientallenanderen te wachten om hun plaats inte nemen.”

Sociale uitbuitingDe chauffeurs werden geronseldmet de belofte dat ze hier tot 1300euro per maand kunnen verdienen.Maar hier knelt het schoentje. Zemoeten een contract ondertekenenin een taal die ze niet begrijpen.Doorgaans hebben ze een laag loon,aangevuld met ‘netto’-vergoedin-gen. De lonen worden cash uitbe-taald, en ze betalen vaak ook boetesdie eigenlijk ten laste van de werk-gever zijn (zoals bijv. bij overladen

vrachten). De werkgevers weigerendeze boetes terug te betalen, oftrekken de boetes onterecht af vanhet salaris. De chauffeurs verblijven meestaldrie maanden in hun vrachtwagen-cabine, waarin ze werken én wonen.Sommigen doen dat zelfs zes totnegen maanden na elkaar!De constructies, waarbij postbusfir-ma’s ingezet worden, zijn vaak nietwettelijk, maar de controle is hier-op is bijzonder moeilijk.

Er werden al klachten ingediend, ener werd al een Belgische firma voorde rechtbank gedaagd. Maar netvoor de zaak zou voorkomen, ging –hoe voorspelbaar - de firma failliet.

Lange wekelijkse rust in devrachtwagen nu strafbaarMaanden aan een stuk in je cabinewerken en wonen, waar je niet echtdeftig kan uitrusten. Dat kan tochbevorderlijk zijn voor de verkeersvei-ligheid?

BTB is dan ook tevreden dat de Bel-gische overheid enkele weken gele-den een koninklijk besluit (KB) uit-vaardigde dat duidelijk stelt dat delange wekelijkse rust niet in devrachtwagen mag genomen wor-den. Er is een boete voorzien van1.800 euro bij overtreding. Voor BTBis het zonneklaar dat de opdrachtge-vers hiervoor moeten opdraaien, enniet de chauffeur zelf. Toch brengen de chauffeurs ook nunog noodgedwongen de langewekelijkse rust door in hun cabine,op een troosteloze parking. Maargevoel voor humor hebben ze wel,de Oost-Europese chauffeurs: “Inhet weekend ga ik vaak naar MonteCarlo om even te ontspannen. CaféMonte Carlo is hier namelijk vlak-bij”, grapt een Roemeense chauf-feur.

Radio 1 was er ook bij in Zee-brugge, je kan de reportagebeluisteren via deze link:www.radio1.be/programmas/de-ochtend/belgisch-chauffeur-ons-land-heeft-loon-van-zowat-11-euro-uur

Op vijf jaar tijd zijn er naar schatting 5.000 jobs verlorengegaan in de Belgische transportsector. Belgische trans-porteurs hebben een postbusbedrijf opgericht in Oost-Europa, en zijn nu moderne slavenhandelaars.

Zeebrugge, zondag 22 juni: BTB en ETF in gesprek met Oost-Europese chauffeurs

Veel volk op de provinciale militantenvergadering BTBWest-Vlaanderen

006_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:25 Pagina 6

7

STANDPUNT

Metaal N° 13 11 juli 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Regeringen in demaak: kies voorindustrie!Vlaanderen telt ongeveer 1.200 technologiebedrij-ven. Daarvan hebben er 180 filialen in het buiten-land. De bedrijven zijn actief in de autosector (VanHool), machinebouw (Picanol, Van de Wiele), elek-trotechniek en ICT (Barco), contracting (Sarens),materiaaltechnologie (Umicore, Bekaert, Samsoni-te) en metaalbewerking. In die 180 bedrijven wer-ken 137.500 mensen, van wie 86.600 in het buiten-land.

Dit alles is gebleken uit een studie van Agoria. Nogmeer opvallend is het gegeven dat bedrijven metbuitenlandse dochters de afgelopen drie jaar inVlaanderen 1,2 procent meer jobs creëerden. Inbedrijven die enkel in Vlaanderen actief zijn, daal-de de werkgelegenheid tussen 2010 en 2013 met4,1 procent. Het is een beetje zoals bij de RodeDuivels. Ook daar zorgden de buitenlandse ‘filia-len’ voor een extra boost hier.

Deze constatering betekent twee dingen. Wemoeten een buitenlandse vestiging niet onmiddel-lijk zien als –alleen maar– een bedreiging. Interna-tionalisering kan ook leiden tot meer concurren-tiekracht voor onze bedrijven en dus ook voor ver-sterking van de moedervestigingen. Al is er ookeen schaduwzijde. De technologiesector is nogaltijd goed voor bijna 30 procent van de Vlaamseexport (en dus Vlaamse welvaart). Door herstruc-tureringen en sluitingen zoals bij Ford en de toele-veranciers verliezen we wel marktaandeel, terwijlde globale wereldhandel stijgt.

Maar het betekent ook dat maakindustrie in onsland wel degelijk nog steeds mogelijk is. Al is datnatuurlijk geen eenduidig verhaal. Ook dat werdbij het begin van deze vakantie nog maar eens dui-delijk. Er is aan de ene kant bijvoorbeeld het ver-haal DAF waar de miljoenste vrachtwagencabinevan de band rolde en waar er wordt verwacht datna de zomer de vraag nog zal stijgen (wat natuur-lijk niet betekent dat er jobs zullen bijkomen). Enaan de andere kant is er het verhaal van Boschwaar op een bijzondere ondernemingsraad aange-kondigd werd dat 410 van de 1.200 banen zullenverdwijnen. Tussen hoop en wanhoop, een beetjezoals we supporterden toen de Duivels tegenArgentinië speelden.

ABVV-Metaal is het natuurlijk niet altijd eens metAgoria. Met de boodschap die bij de presentatievan bovenstaande cijfers gegeven werd, is onzeorganisatie het echter meer dan roerend eens:Kies voor industrie. Dat is de uitdaging voor deregeringen in de maak.

En dan zal het ook over productiekosten gaan.Maar dat is meer dan loonkost alleen. We hebbenhet al eerder betoogd en we herhalen –met des temeer klem– dat slaat ook op energiekost, opgrondstoffenkost. Genoeg stof dus om over na tedenken tijdens de vakantiemaanden. Het WK voet-bal is bijna achter de rug en de aandacht shift lang-zaam naar ‘Vive le vélo’. Om met volle batterijenen door en door rood enthousiasme klaar te staanin september. Prettige vakantie.

EOR Tenneco Op 1 en 2 juli vond in Elewijt de EuropeseOndernemingsraad van Tenneco plaats. Deeerste dag van de bijeenkomst werd gewijdaan de resultaten van een studie van de KULrond flexibiliteit en werkzekerheid bij multi-nationals. Ook de huidige toestand van deEuropese sites van Tenneco kwam aan bod.De tweede en laatste dag van deze EORwerd voorbehouden om cijfers en statistie-ken te bespreken.Tenneco is een toeleverancier voor de auto-mobielsector. Het bedrijf telt wereldwijd26.000 werknemers in 89 plants en 14 engi-neering centers, waarvan 3 in België. InBrussel bevindt zich de Europees hoofdze-tel, Gent heeft een just-in-time plant en inSint-Truiden ligt de grootste West-Europeseschokdemperfabriek. Verder telt de groepsites in onder andere Portugal, Spanje,Frankrijk, Italië, Duitsland, Tsjechië, Polenen het Verenigd Koninkrijk.

RESULTATEN ONDERZOEKSPROJECT In de voormiddag van eerste dag van deEuropese Ondernemingsraad kwamen pro-fessor Valeria Pulignano en haar assistentNadja Doerflinger van de Katholieke Univer-siteit van Leuven de resultaten van eenenquête onder het personeel van Tennecotoelichten. Deze enquête van de KUL draagt de titel'Multinationals in Europa tussen flexibiliteiten zekerheid' en is een internationaal ver-gelijkend onderzoeksproject. Hierbij wordthet personeel van dochterondernemingenvan vier multinationals in België, Duitsland,Italië en het Verenigd Koninkrijk gevraagdnaar zijn mening over het gebruik van flexi-biliteit en over (werk)zekerheid. Flexibiliteitheeft betrekking op de arbeidstijd, delonen, de arbeidsorganisatie en de mobili-teit van werknemers. Zekerheid verwijstnaar werkzekerheid en de mogelijkheid omjobs te behouden evenals werkzekerheid, intermen van opleiding, initiatieven voorlevenslang leren, loopbaanontwikkeling ofwerkgelegenheidsgaranties. In totaalnamen 939 van de 2.800 werknemers deelaan de enquête.Een aantal conclusies van de enquête zijn:• Een grote meerderheid van de werknemerserkent het gebruik van flexibiliteit. Zij zienruimte om deze praktijken te verbeterendoor onder andere de flexibiliteit aan tepassen aan eigen situatie van de arbeidersen aan hun individuele behoeften.

•Het personeel van die 4 multinationalsvraagt meer informatie en meer transpa-rantie met betrekking tot het gebruik vanflexibiliteit.

•De opleiding is onvoldoende en ongelijk

verdeeld. Voor werknemers biedt traininggeen extra bescherming bij ontslag.

STAND VAN ZAKEN BIJ DE PLAATSE-LIJKE PLANTSIn de namiddag werd gesproken over desituatie in de verschillende landen en kwa-men de reorganisaties van het afgelopenjaar ter sprake.In Frankrijk telt Tenneco 5 plants. Laval is degrootste fabriek met 350 werknemers. Tenne-co Rennes is een just-in-time plant voor dePeugeot-fabriek van Rennes. De Peugeot-Citroën groep zit in moeilijkheden en dat mer-ken de 39 collega’s van Tenneco Rennes ook.Bij Wimétal Iwuy, in Noord-Franrijk werd hetsociaal plan goedgekeurd door het personeel. In Duitsland is de situatie goed zowel inEdenkoben, als in Hannover, Zwickau, Ingol-stadt en Saarlouis. Met 1.500 werknemers isEdenkoben de grootste plant van de groepin Europa. De Britse plants profiteren volop van hetsucces van de Jaguar-Landrover-groep (JLR)en in mindere mate van de Mini. In Tredegarwil Tenneco 200 werknemers aanwerven dekomende jaren en in Birmingham is er eenbijkomende contract verworven voor deJLR-groep.Spanje huisvest 3 plants van Tenneco, tweein het noorden in Gijon en in Ermua en éénin Valencia. Op 5 september 2013 werd desluiting van Gijon aangekondigd. 6 maan-den later keert Tenneco terug op zijn beslis-sing (zie kaderstuk). In Ermua is de situatiegunstig en de just-in-time plant van Valen-cia is op zoek naar een oplossing na het ver-lies van Ford-contract. Ook in Tsjechië doet Tenneco het goed. Defabriek in Hodkovice ontving de afgelopenjaren verschillende producten uit de –duur-dere– West-Europese plants, waaronderSint-Truiden. Momenteel telt Tenneco eenduizendtal werknemers in Tsjechië.In Italië beschikt Tenneco sinds de overnamevan Marzocchi in 2008 over één fabriek in

Bologna. Marzocchi is gespecialiseerd inschokdempers voor motoren en mountainbi-kes. De motorenverkoop is sinds 2007 gehal-veerd en Marzocchi ondervindt daar degevolgen van. De verkopen en de productie-volumes zijn gedaald. Om de gevolgen voorhet personeel te beperken werd een solidari-teitsovereenkomst gesloten met de vakbon-den. De CAO voorziet economische werkloos-heid en arbeidsduurvermindering. Ook de reorganisatie in Sint-Truiden kwamter sprake. Op maandagavond 30 juni werdeen akkoord bereikt met de directie overbrugpensioen, vrijwillig vertrek en de niet-verlenging van tijdelijke en uitzendcontrac-ten. Tenneco engageert zich om gedurendede komende jaren de tewerkstelling tegaranderen in Sint-Truiden.

CIJFERS EN GETALLENHari Nair, de nummer twee van Tenneco, enJosep Fornos, vice-president van de afdelingRide Performance, beantwoordden op detweede dag van deze EOR de vragen van deleden van de Europese Ondernemingsraad.De Tenneco-groep heeft vorig jaar betergepresteerd dan het jaar voordien. De omzetsteeg met 8% tot 8 miljard dollar. De nettowinst bedraagt 233 miljoen dollar ofteweleen stijging van 15% ten opzichte van 2012.De netto schuld is verder gedaald tot 822 mil-joen dollar. De vooruitzichten voor 2014 zijngoed. Verwacht wordt dat de productie voorauto’s wereldwijd zal stijgen met 3%. In Europa blijft de economische situatiemoeilijk. De automobielproductie in West-Europa wordt voor 2014 geschat op 13 mil-joen, wat een daling van 3 miljoen voertui-gen betekent ten opzichte van 2007. After-market lijdt onder de verscherpte concurren-tie vanuit het Oosten. Op dit moment zijn ergeen reorganisaties gepland. Ondanks demoeilijkheden investeert Tenneco 100 mil-joen dollar in zijn Europese fabrieken. Tenne-co wenst te groeien in de business unit RidePerformance, alsook in de BU Clean Air.

TENNECO GIJON BLIJFT VOORLOPIG OPENOp 5 september 2013 kondigde Tenne-co de intentie aan om de site in Gijon inSpanje te sluiten. In Gijon werdenschokdempers geproduceerd. Op vraagvan de Europese Ondernemingsraadwerd een expert aangeduid van degroep Secafi-Alpha begin november2013. Zijn bevindingen waren dat desite leefbaar is, mits kleine aanpassin-gen.

Onder druk van de werknemers, van delokale Ondernemingsraad, van de poli-tiek, van de lokale overheden en van deEuropese Commisaris Tajani ging Ten-neco uiteindelijk akkoord om af te zienvan de sluiting van de site. Momenteelwordt er gezocht naar alternatieven omde site open te houden. Tenneco garan-deert werkzekerheid voor de komende2 jaren.

Index sectoren metaalbouwen monteerdersOp 1 juli 2014 worden alle effectieveen minimumlonen in de metaalbouw(PC 111.1&2) geïndexeerd met 0,53 %.Dit geldt eveneens voor de basis- en

effectieve uurlonen van de sector vande monteerders (PC 111.3).Raadpleeg de tabellen voor de aange-paste lonen:

Basis- en effektieve lonen 37u Basis Effectief

€ €

Hulparbeider Min. 11,9168 14,0770

Max. 12,3904 14,6217

Keur-Hulparbeider Min. 12,1854 14,3763

Max. 12,6694 14,9741

Geoefend werkman Min. 12,5284 14,7894

Max. 13,2876 15,6964

Keur-Geoefend werkman Min. 12,8339 15,1525

Max. 13,6504 16,1367

Geoefend werkman werkend met Min. 13,1231 15,4985

lasbrander, vlamboog of luchthamer Max. 13,9933 16,5568

Geschoolde werkman Min. 13,5663 16,0326

Max. 14,2418 16,8320

Keur-geschoolde werkman Min. 13,7917 16,3114

Max. 14,6047 17,2822

Geschoolde werkman werkend met Min. 14,1345 16,7045

lasbrander, vlamboog of luchthamer Max. 15,0346 17,7925

Brigadier Min. 14,2487 16,8589

Max. 15,1353 17,9340

Meestergast Min. 15,0681 17,8567

Max. 16,0157 18,9755

UURLONEN SEKTOR MONTEERDERS PC 111.3

UURLONEN (in €) (38u-week) SECTOR METAALBOUW (PC 111,1&2)

1. MEERDERJARIGEN Uurloon Gewaarborgd minimum brutomaandloon

Professioneel minimumloon 10,4531 1721,28

2. MINDERJARIGEN 18j. 17,5j. 17j. 16,5j. 16j. -16j

Uurloon 10,4531 10,4531 10,4531 10,4531 10,4531 10,4531

3. INDUSTR. LEERLINGEN 18j. 17j. 16j.

Uurloon (schooljaar 2013/2014) 9,7927 8,3782 7,0725

007_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:31 Pagina 7

N° 13 11 juli 20148 DOSSIER

SCHONE KLEREN CAMPAGNE

Geen enkel kledingbedrijf kan garanderen dat de textielarbeiders die onze kledij maken een leefbaar loon ont-vangen. Ook de Belgische bedrijven niet. Terwijl de bedrijven torenhoge winsten boeken, verdienen miljoenen werknemers nauwelijks meer dan enkele euro’s per dag.

Geen enkel internationaal merk of kledingla-bel garandeert vandaag een leefbaar loonvoor de werknemers in hun toeleveringske-ten. Ook de Belgische kledingbedrijven leve-ren onvoldoende inspanningen om een leef-baar loon te garanderen voor de textielarbei-ders in Azië en Oost-Europa. Dat concludeertde Schone Kleren Campagne, waarvan hetABVV lid is, in zijn nieuw merkenrapport datzopas is verschenen. Om dit rapport op testellen werden een 55 internationale kle-dingbedrijven bevraagd en hun praktijkenonder de loep genomen.

Het rapport stelt het duidelijk: duurdere kle-dij betekent geen hoger loon voor wie dekledij maakt. De productie van luxemerkenzoals Hugo Boss gebeurt in Oost-Europa,onder andere ook in EU-landen Roemenië enBulgarije, waar het minimumloon lager ligtdan in China. Op die manier kunnen dezemerken hun verantwoordelijkheid ontlopen.

Wat doen de Belgische bedrijven?De meeste Belgische kledingbedrijven waar-mee de Schone Kleren Campagne een dia-loog heeft opgebouwd, verschuilen zich ach-ter hun geringe grootte en de beperkteimpact die ze daardoor hebben om hunafwachtende houding te verantwoorden.

Van de 18 Belgische bedrijven die werdenbevraagd voor dit onderzoek, hebben er 11"niets te vertellen" over hun aanpak voor eenhoger leefloon, want ze reageerden niet opde bevraging. Onder hen bevinden zich heel wat duurderemerken zoals Caroline Biss, Essential-Antwer-pen, FNG Group, River Woods, Scapa Sports,Talking French of Signe Nature, maar ookLola & Liza, Orchestra Prémaman en de dis-counter Trafic.

Zes bedrijven nemen "geen verantwoordelijk-heid": AS Adventure, Bel&Bo, Cassis-Paprika,E5 Mode, JBC en Mer du Nord.

Slechts 1 bedrijf, Mayerline, neemt volgenshet rapport "enig initiatief". Het bedrijf is lidvan de Fair Wear Foundation en zet zich invoor de geleidelijke verhoging van de lonenin zijn toeleveringsketen.

Onvoldoende, maar wel inspanningenToch is niet alles negatief. Geen enkel Bel-gisch bedrijf kan garanderen dat de textielar-beiders een leefbaar loon krijgen uitbetaald,maar ze doen wel inspanningen op anderevlakken.

Zo ondertekende JBC als enige Belgischbedrijf het ‘Bangla-desh Akkoord voorBrand- en Gebouwvei-ligheid’. Dit akkoordkwam er nadat inapril 2013 het hetRana Plazacomplex inDhaka instortte,waarbij ruim 1100 kle-dingarbeidsters omhet leven kwamen enmeer dan 2000gewond raakten. Ditakkoord moet de veiligheid in de fabrieksge-bouwen verhogen. Alhoewel dit akkoord duslevens kan redden, verandert dit toch nietveel voor de textielarbeiders. Wat zijn ze meteen hongerloon in een veilig fabrieksge-bouw?

Niettemin toont JBC wel dat elk bedrijf, ookeen kmo, zich kan engageren om de arbeids-omstandigheden van de werknemers in huntoeleveringsketen te verbeteren.

Ook Bel&Bo zet met de overgang van eenaankoopbeleid via tussenpersonen naar eendirect aankoopbeleid een belangrijke stapnaar meer controle en transparantie.

De Schone Kleren Campagne hoopt dat dezebedrijven, evenals anderen die meer aarze-len (E5 Mode, Mer du Nord, Cassis-Paprika)snel meer concrete stappen zullen zetten omeen leefbaar loon te garanderen voor de tex-tielarbeiders.

Leefbaar loon is mensenrechtIn de mondiale kledingindustrie verdienende werknemers – voor het grootste deelvrouwen – zelden meer dan zo'n 2 dollar perdag. Daarvoor moeten ze heel lange dagenwerken, 60-70 uur/week, soms nog meer tij-

dens piekperiodes.

Met dat loon kunnen zeniet aan hun basisbe-hoeften en die van hungezin voldoen. Ze levenin armoede en voerenelke dag een strijd omte overleven. Soms ver-dienen ze niet eens hetwettelijk minimumloonvan hun land of regio.Het wettelijk minimum-

loon wordt door de wet vastgelegd, maarligt doorgaans veel lager dan een leefbaarloon.

Het recht op een leefbaar loon is opgeno-men in de Universele Verklaring van de Rech-ten van de Mens (Art 23, 3) en in diverse ver-klaringen en conventies van de Internationa-le Arbeidsorganisatie (VN-orgaan met rege-ringen, vakbonden en werkgeversorganisa-ties).

Een leefbaar loon biedt werknemers genoeginkomen om te kunnen voorzien in voed-zaam voedsel en schoon water, onderdak,kleding, onderwijs, gezondheidszorg en ver-voer, en laat hen ook toe om iets te sparen.Het moet genoeg zijn om de basisnodenvan de werknemer en zijn gezin te dekken.Elke werknemer moet in staat zijn om dit teverdienen binnen een normale werkweek.Dit is momenteel niet het geval.

Het bedrag van dat leefbaar loon is afhanke-lijk van de lokale omstandigheden en vari-eert van land tot land, en in eenzelfde landzelfs van streek tot streek.

Wij willen schone kleren gemaakt aan een leefbaar loon

Winkel bewustDe Schone Kleren Campagne heeft nuook een app waarbij je van elk merk eenprofiel krijgt met de inspanningen die zeleveren en een eindscore. Zoek 'Fairfashion' in de app store. De app isbeschikbaar voor Android en IPhone.

Op de website www.schonekleren.bekomt er ook een overzicht met de beoor-deling van de in ons land actieve mer-ken/ketens/kledingbedrijven.

Verschil tussen minimummaandloon en

leefbaar maandloon

© B

as d

e M

eije

r

EEN LEEFBAAR LOON IS EEN MENSENRECHT,

VOOR IEDEREEN, OVERAL TER WERELD‘

008_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 11:47 Pagina 8

N° 13 11 juli 2014 9DOSSIER

Schone Kleren hoeven niet duurder te zijn!Kledingmerken moeten hun verantwoordelijkheidopnemen en eisen dat al hun leveranciers een leef-baar loon betalen. Dat betekent dat ze als bedrijf ietsmeer zullen moeten betalen voor de geleverde kle-ding. Geen onmogelijke eis, als je naar de figuur kijkt.

Het loon van een kledingarbeider maakt slechts0,6% van de totale kostprijs uit van de meeste kle-dingstukken.

Van een T-shirt dat vandaag voor 29 euro in de rek-ken ligt, gaat slechts 18 eurocent naar de werkne-mer in productiefabriek.

We zijn er allemaal aan gewend geraakt om een zeerlage prijs te betalen voor kledij. En als consumentenzijn we bang dat een loonsverhoging een effect zouhebben op de prijs in de winkel. Dit is onterecht!Zelfs een verdubbeling van het loon zou echt geenbedreiging vormen voor de winstmarges van de kle-dingbedrijven, die soms tot in de miljoenen lopen.Een verdubbeling van het loon van de werknemersvan de textielbedrijven hoeft dus zeker geen effect tehebben op de uiteindelijke prijs in de winkel.

“Overheden moeten een redelijk mini-mumloon vaststellen, niet bedrijven”Het door de overheid vastgestelde mini-mumloon - vaak onderhandeld met het loka-le bedrijfsleven en de vakbonden - zou nor-maal gesproken redelijk moeten zijn. Dit isechter niet het geval. Regeringen denken aanhun internationale concurrentiepositie enwillen d.m.v. lage lonen aantrekkelijk zijnvoor de bedrijven en investeerders.De mondiale modemerken hebben demacht, niet de regeringen. Het is aan demodemerken om te laten zien dat ze bereidzijn om de kleine stijgingen van de productie-kosten te accepteren, zodat overheden hetvertrouwen krijgen dat een loonsverhogingmogelijk is.

“Bedrijven zullen wegtrekken uit lage -lonenlanden als de lonen stijgen”Het zijn niet alleen de goedkope arbeids-krachten die de productie naar andere lan-den lokt. Ook andere concurrentievoorde-len spelen mee. China bijv. is ook populairomwille van de zeer efficiënte en productie-ve industrie. En door de aanwezigheid vanandere industrieën biedt het merken en inko-pers de volledige weg van de productie vankatoen tot een afgewerkt kledingstuk, ietswat de meeste andere landen niet kunnen.Onderzoek heeft aangetoond dat loonsver-hogingen het moreel en de productiviteitvan arbeiders verbeteren en ziekteverzuimen personeelsverloop verminderen, dus hetbetalen van een leefbaar loon leidt tot ver-betering van kwaliteit en flexibiliteit, waar-door leveranciers een concurrentievoordeelbehouden.

“Door daar in te kopen en te producerenhelpen we arbeiders die anders geenwerk zouden hebben”Ja, voor veel werknemers is een baan in dekledingindustrie beter dan sommige van dealternatieven. Maar net daarom zijn zoveelmensen afhankelijk van de kledingindustrie.Het feit dat mensen wanhopig zijn, is geenexcuus om ze uit te buiten. Kledingarbeiders, en in het bijzonder vrou-wen (80% van alle arbeiders in de kledingin-dustrie), krijgen geen eerlijk en geen redelijkdeel van de van de inkomsten die zij zelf creë-ren voor de grote bedrijven. Het onleefbare loon van de textielarbeiders

zal hen niet uit de armoede tillen wanneerwerkgevers hen naar believen kunnen aanne-men en ontslaan, vakbondsrechten ontken-nen, zulke lage lonen betalen zodat werkne-mers onmenselijke uren moeten werken omte overleven, niet betalen voor ziekteverzuimen ouderschapsrechten ontkennen. De toldie veel werknemers betalen is hoog: eenslechte gezondheid, uitputting en gebrokengezinnen. Ze zitten opgesloten in een vicieu-ze cirkel van lage lonen, buitensporig over-werk, woekerleningen en extreme afhan-kelijkheid, waardoor ze als werknemers ergkwetsbaar zijn.Dit is allemaal onaanvaardbaar en vermijd-baar. Iedereen heeft recht op een baan die'een rechtvaardige en gunstige beloning uit-keert, die hem en zijn [of haar] familie eenmenswaardig bestaan geeft' (Universele Ver-klaring Rechten van de Mens, artikel 23 - 3).

“De levenskost is lager dus kunnenwerknemers ook minder betaald krijgen”Ja, de kosten van levensonderhoud zijn inveel landen dan in Europa. Daarom vergelij-ken we onze lonen niet met die van werkne-mers elders. We weten dat het minimum-loon in een land nooit genoeg is om een leef-baar loon voor werknemers te bieden. Dusja, het leven in Bangladesh, Cambodja enIndonesië is goedkoper. Maar zelfs daarkan je niet leven van de officiële minimum-lonen. Bovendien krijgen veel kledingar-beiders niet eens het minimumloon uitbe-taald.

“We kunnen geen hogere prijs betalendoor de economische crisis”Zelfs al zou de economische crisis een impacthebben op de bedrijfswinsten, dan nog staatdit absoluut los van het recht op een leefbaarloon. Een leefbaar loon is geen extra keuze,geen initiatief om maatschappelijk verant-woord te ondernemen wanneer de tijdengoed zijn, waarvoor bedrijven kunnen kiezenom het wel of niet te betalen. Werknemershebben een leefbaar loon nodig, niet alseen gunst, maar als een noodzaak, of hetnu economisch de juiste tijd is of niet.Een leefbaar loon is niet alleen het voorrechtvan de rijken. Iedereen heeft recht op eenrechtvaardig loon voor zijn werk, zoals deUniversele Verklaring van de Rechten van deMens (artikel 23 -3) ook stelt.

Veelgebruikte excuses ontkracht

Kledingarbeiders in Oost-Europa enTurkije zijn niet veel beter af danhun Aziatische collega's, wat vaakwel wordt gedacht. De wettelijkeminimumlonen die de werknemersuitbetaald krijgen liggen ook inOost-Europa net boven de armoede-grens.

Het bedrag in het loonzakje is slechts14% (Bulgarije, Oekraïne, Macedonië)tot 36% (Kroatië) van een leefbaarloon. Veel textielarbeiders hebbendaarom nog een tweede baan of wer-ken in de landbouw. Zoiets “verwach-ten” we in Azië, maar de onderbetalingvan kledingsarbeiders is een wereld-wijd probleem, ook dichter bij huis.Terwijl deze regio’s steeds belangrijkerworden voor de kledingindustrieomdat meer en meer bedrijven delenvan hun productie dichterbij hethoofdkantoor en klanten willen latenproduceren.

Een extra probleem is dat de vakbon-den hun werk onvoldoende kunnendoen. De bonden zijn druk bezig methet tegengaan van puur illegale praktij-ken zoals het niet uitbetalen van over-werk of het langdurig niet uitbetalenvan lonen. Voor het formuleren vanlooneisen en onderhandelingen overeerlijkere lonen is er nauwelijks tijd.Daarnaast wordt het vakbonden extramoeilijk gemaakt hun werk uit te voe-ren door het repressieve klimaat.

Schone Kleren Campagne wil duidelij-ke stappen zien van de bedrijven zelf.Zij moeten actief werken aan hetmogelijk maken van leefbare lonenvoor de mensen die hun kledingmaken, waar ook ter wereld. In Oost-Europa en Turkije moeten ze ervoorzorgen dat de werknemers minstens60% meer verdienen dan nu het gevalis. Dit moet het uitgangspunt vormenbij de berekening van inkoopprijzen.

Teken de petitie op www.schonekleren.beVraag de kledingbedrijven om de textielarbeiders die jouw kledij

maken een loon te betalen dat voldoende is om hun familie te voeden en hun huishuur te betalen.

'Made in Europe' is geen garantie

FOTO

: Schone Kleren Cam

pagne

Een atelier in Macedonië. Ook dichter bij huis worden de textielarbeiders onderbetaald.

PRIJSOPBOUW VAN EEN T-SHIRT

008_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:59 Pagina 9

N° 13 11 juli 201410

STANDPUNT

Werk. Even niet aandenken. Of toch?Iedereen kijkt ernaar uit eens niet te moeten denkenaan het werk, en toch blijft dat werk een uitgelezengespreksonderwerp tijdens de vakantie. Je maaktergens nieuwe vrienden, of je ziet er oude terug enhaast meteen komen er vragen over. Waar werk je?Leuk werk? Hoe lang blijf je nog aan de slag? Ook moei-lijke tijden bij jullie?

Recente cijfers van de Hoge Raad voor de Werkgelegen-heid geven weer maar eens te verstaan dat het met datwerk helemaal niet goed is gesteld. Het aantal uitke-ringsgerechtigde invaliden in België is sinds 2000 metzestig procent toegenomen. Eind vorig jaar waren heter 321.000. Twee op drie daarvan is ouder dan 50 jaar.Een op drie kampt met een psychische stoornis en nogeens een op drie heeft een aandoening aan spieren ofgewrichten. Het zijn twee nieuwe verschijnsels. En tenslotte, ook een op drie van al deze mensen kan ondankszijn invaliditeit aan het werk blijven.

De cijfers liegen er niet om, onze arbeidsomstandighe-den sukkelen achteruit. Zoveel nieuwe technologie,zoveel nieuwe geneeskunde, zoveel betere machines,het zou allemaal moeten zorgen voor minder invalidewerknemers, en toch zijn er zoveel meer. Het heeft temaken met demografische ontwikkelingen, dat is juist.Meer vrouwen aan het werk, veroudering van de bevol-king, het zijn elementen die meespelen.

Maar kijk naar die twee aandoeningen in opmars: psy-chische stoornissen en aandoeningen aan spieren ofgewrichten. Beide verdubbelden bijna sinds 2000. Danweet je dat er meer aan de hand is. Ze wijzen op denieuwe kwaal op het werk. Prestatiedruk, hoge werkrit-mes. Geen tijd om even te rusten. Geen tijd om aan vei-ligheid en gezondheid te denken. Want tijd is geld. Engeld dient voor het rendement, voor de winst. Niet voorde kwaliteit van het werk. Niet om mensen in staat testellen tijdig met pensioen te gaan. Niet om te zorgenvoor voldoende kinderopvang. Mensen gaan ziek naarhet werk, in plaats van te spreken over absenteïsmegaat het nu over presenteïsme. Er worden premies toe-gekend om niet ziek te zijn, om geen arbeidsongeval tehebben, of, met andere woorden, om geen ongeval aante geven. Werknemers moeten pasklaar kunnen wor-den ingezet. Invalide werknemers passen niet in datplaatje, en dus hebben ze het moeilijk om een aange-paste job te pakken te krijgen. Want dat kost tijd engeld. En tijd en geld dienen daar niet voor.

Als het werk ter sprake komt op een zomers vakantie-terrasje, mag het wel niet alleen over de kwaal gaan.Een goede raad: spreek ook over de remedies. We heb-ben werkbare jobs nodig die alle werknemers in staatstellen aan het werk te blijven en lang en gezond televen. Er moeten aangepaste werkplaatsen gemaaktworden voor alle werkbekwame invalide mensen. Ermoeten jobs bijkomen om de werkdruk naar benedente halen. Er moet werk op mensenmaat komen. En dewinsten waar we met zijn allen voor zorgen moetendaarvoor gebruikt worden.

(3 juli 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

BEGRAFENISONDERNEMINGEN

Syndicale premie vorige jaren ook ontvangen?Onlangs ontvingen de vakbondsledendie bij begrafenisondernemingen wer-ken hun syndicale premie voor 2013.Een aantal onder hen kunnen ook eenpremie vragen voor vorige jaren.Want die hadden ze niet gekregen.

Wat is er dan wel gebeurd? Voor de eerstekeer werden de attesten voor de syndicalepremie door het sociaal fonds van de sec-tor naar de werknemers verzonden. Endaar ging er bij sommigen een belletje rin-

kelen: waarom nu wel een premie en vori-ge jaren niet? Het antwoord kwam er snel:vroeger moest de werkgever die attestenbezorgen en een aantal hadden dat nooitgedaan.

Dat wordt nu rechtgezet. Mensen die voorde eerste keer een attest krijgen, ontvan-gen ook een brief om te vragen of zij devorige jaren niet ook recht hadden op eensyndicale premie. Als zij toen ook vak-bondslid waren en voldoende dagen in de

sector werkten, kunnen zij de premie als-nog krijgen. Ze ontvangen daarvoor ookeen speciaal formulier.

Er wordt teruggegaan tot 2010. En de pre-mie bedraagt 55 euro als men in een jaarmeer dan 64 werkdagen heeft, en 100euro als men meer dan 114 werkdagenheeft.

De aanvragen kunnen gedaan worden bijje vakbondsafdeling, tot 31 oktober.

SCHALIEGAS DRUKT OP DE PRIJZEN EN WEEGT OP ONS MILIEU

Pakt de chemie haar koffers?Klimaatspecialisten drukken ons ophet hart dat we zo snel mogelijk deuitstoot van broeikasgassen moetenterugdringen, en toch zijn er een aan-tal landen die ongestoord voortgaanmet de ontginning van schaliegas.Deze fossiele brandstof is overvloe-dig aanwezig in de bodem, onderandere in de Verenigde Staten. Eenduurzame ontwikkeling krijg je erwel niet mee. Er zijn grote risico’svoor het milieu. Anderzijds maaktonze chemische industrie zich zor-gen, want zij is erg afhankelijk vanenergie, en van energieprijzen.

De nationale vakcommissie ‘scheikunde’van de Algemene Centrale besprak de heleproblematiek op een studiedag.

De chemische industrie heeft zeer veelenergie nodig, enerzijds als grondstof,anderzijds als drijfkracht. De Europeseindustrieën hangen in grote mate af vande invoer van petroleum en gas. Maar deprijs van die fossiele brandstoffen blijftmaar stijgen. En dat is verontrustend.Vooral omdat landen zoals de VerenigdeStaten veel lagere energieprijzen hanterenomdat ze volop inzetten op het goedkope-re schaliegas.

BlufpokerEnkele jaren geleden begonnen de Ver-enigde Staten met de intensieve ontgin-ning van schaliegas. Door die keuze kun-nen ze de energieprijs drie keer goedkopermaken dan in Europa. Volgens sommigeEuropese bedrijfsleiders kan dat verschiltot gevolg hebben dat de chemischeindus trie in Europa binnen dit en tien jaarhelemaal verdwijnt. Herman Baele nuanceert die ongerust-heid. Hij houdt zich als federaal secretarisvan de Algemene Centrale van het ABVVbezig met de chemische sector. “ Sommi-ge werkgeversfederaties bazuinen overalrond dat de chemische industrie in Belgiëen in Europa zal verdwijnen. Maar denk nuniet dat alle fabrieken zich plots in de Ver-enigde Staten zullen vestigen omdat deprijzen daar interessanter zijn. Er is veel teveel onzekerheid over schaliegas. De ont-ginning ervan is bijzonder duur, en er iseen belangrijke tegenstand vanwege degevolgen voor het milieu. Dan zou het mijtoch wel heel hard verbazen dat ze degrote investeringen die ze hier dedenzomaar onbenut achterlaten. Het lijkt mijeen beetje op blufpoker.” De recenteinvesteringen van Exxon voor 1 miljarddollar in zijn Antwerpse raffinaderij gevenHerman Baele alvast gelijk dat de Ant-werpse petrochemiecluster nog een toe-komst heeft.

Fossiele brandstof niet eeuwigDe Europese chemiebedrijven hebben nietalleen geïnvesteerd in de verbetering vanhun productieketens, maar ook in het rati-onele gebruik van energie. Wouter DeGeest, de voorzitter van Essencia, de Belgi-sche federatie van de chemische industrie,stelt zelfs dat West-Europa aan de spitsstaat op het gebied van energiebesparen-de maatregelen. En hij voegt daaraan toe:“De goedkoopste energie is de energie diewe niet gebruiken”.

Maar het is wel hoog tijd dat Europa zijnwetten en belastingstelsels harmoniseertzodat de concurrentie binnen zijn eigenmarkt verdwijnt. Herman Baele denkt aanverscheidene maatregelen: “We moeteneerst en vooral bepalen hoeveel energiewe in Europa juist nodig hebben. Er moetnatuurlijk ook alles aan gedaan wordenom energie te besparen en dat kan alleendoor voldoende onderzoek en ontwikke-ling. We moeten goed voor ogen houden

dat de fossiele brandstoffen niet eeuwig-durend zijn. Dus moet er geïnvesteerdworden in duurzame energie. Een net-werkverbinding tussen alle energiebron-nen in Europa is een noodzaak. Niets beletons toch om bijvoorbeeld de windmolen-of waterenergie uit Denemarken en Noor-wegen door te sluizen naar België als daarnood aan is.”

En waarom niet nationaliseren?Vandaag is energie net zo onontbeerlijkals water, gezondheidszorg en onderwijs.We kunnen eigenlijk niet meer zonder. Ishet dan normaal dat enkelen daar dikkewinsten op maken? Op een basisbehoef-te? Er moeten correcte, betaalbare prijzenverzekerd worden voor energie, zodatiedereen er toegang toe heeft. De oplos-sing voor dat probleem zou er kunnen inbestaan de energievoorziening te nationa-liseren Een andere stap in goede richtingzou het loskoppelen van de gasprijs en depetroleumprijs kunnen zijn .

Schaliegas onder onze keukenvloer?

Een boortoren voor schaliegas. Dit is niet de oplossing. Onze toekomst ligt in minder energieverbruik enbij duurzame energie.

Schaliegas is er overal in de wereld,maar niet altijd in eenzelfde concentra-tie. Het gas zit 2 tot 4 km diep in debodem. Om het schaliegesteente tebreken zodat het gas vrijkomt moeteen vloeistof van water, zand en chemi-caliën in de bodem gespoten worden.

Europa staat niet ver in de ontginningvan schaliegas. De boringen zouden bijons twee tot drie keer duurder zijn dan

in de Verenigde Staten. De voorraad isook kleiner en er zijn heel veel milieu-bezwaren. Er is de grootste onduidelijk-heid over de rendabiliteit en de milieu-gevolgen op langere termijn. In iedergeval zou Europa afhankelijk blijvenvan de invoer van energie. Bijgevolgligt de oplossing voor ons probleemniet bij het schaliegas maar bij minderenergieverbruik en duurzame, natuur-vriendelijke energie.

010_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:17 Pagina 10

Kenmerkend voor de twee Colombiaansevakbonden is dat ze niet alleen de belangenvan hun leden verdedigen maar zich ook ver-zetten tegen de regeringspolitiek van ontei-geningen en bodemverarming, tegen deoneerlijke verdeling van de ontelbarenatuurlijke rijkdommen. Een vrijhandelsak-koord met Europa zal dat alleen maar ergermaken. Meteen is dat voor de Belgischevrienden een heel goede reden om solidairte zijn met de Colombianen.

Fensuagro en USOMet Fensuagro, partner van De AlgemeneCentrale Antwerpen-Waasland, bezoekenwe een boerderij en een centrum voor syndi-cale vorming en voor technische opleidin-gen in het biologisch verbouwen van groen-ten en fruit. De boerderij, met koffie, bana-nen, mango’s, is een mooie en gigantischepraktijkplaats.De petroleumvakbond USO, partner van AC-

Federaal, staat bijzonder sterk in het vak-bondswerk in Colombia. De petroleumsec-tor is een van de weinige sectoren waar ercollectieve onderhandelingen zijn en waarhet aantal vakbondsleden vele malen hogerligt dan het nationale gemiddelde vanamper 5%. Er wordt heel hard ingezet opsyndicale vorming. Alle vakbondsverant-woordelijken moeten een heel intense oplei-ding volgen. Dat gebeurt onder andere inhet centrum Aury Sara, genoemd naar eenin 2001 vermoorde syndicale leider van USO.

Onderaanneming en ongevallenWe bezochten er ook de twee belangrijkstepetroleumraffinaderijen. Beide worden dekomende jaren serieus uitgebreid, met allegevolgen van dien. Er zullen zowat 16.000tijdelijke werknemers aangetrokken wor-den. Het doen en laten van tal van onderaan-nemers zal in het oog moeten gehoudenworden. Er zal moeten opgelet worden voorarbeidsongevallen. Veel werk dus voor USO.Maar tegelijk ook veel nieuwe werknemersdie bij de vakbond aansluiten.De Algemene Centrale ondersteunt het vor-mingscentrum Aury Sara. Onze hulp dientvoor de opleiding van werknemers die inonderaanneming werken, vaak in heel pre-caire omstandigheden. De aanpak loont: erzijn meer leden en militanten die ooitbegonnen als ‘tercerizado’ of werknemers inonderaanneming, zijn ondertussen al echtevakbondsleiders geworden.

Bedreigingen en aanslagenHet is hard knokken in Colombia voor deloon- en arbeidsvoorwaarden. Onlangs wildeUSO een eisenprogramma neerleggen voorsociale onderhandelingen. De directie van

het staatsbedrijf ECOPETROL was de vak-bond echter voor met een pakket tegenei-sen dat alle verworvenheden op de hellingzet. In een onderhoud met de directie eisteonze delegatie de onmiddellijke intrekkingvan dat afbraakplan.Tijdens het verblijf van de Belgische delega-tie waren verschillende syndicalistenopnieuw het slachtoffer van bedreigingenen aanslagen. En in Puerto Gaitan waar hetbedrijf Pacific Rubiales actief is in de raffina-ge, werd een USO-delegatie die de werkne-mers een hart onder de riem kwam steken

opgewacht door een macht van 700 parami-litairen.De Belgische delegatie had ook de intentieHuber Ballesteros te bezoeken, de vak-bondsleider die sinds de grote stakingsbe-wegingen van augustus 2013 in de cel zit. DeColombiaanse autoriteiten maken het heellastig en duur om deze politieke gevangenete bezoeken. De Belgen konden wel hun pro-test tegen deze opsluiting aan de autoritei-ten te verstaan geven. Ook de Belgischeambassadeur in Colombia werd over de zaakaangesproken.

N° 13 11 juli 2014 11

VABONDSVRIENDEN IN COLOMBIA

De natuurlijke rijkdommen moeten eerlijk gebruikt en verdeeld wordenDe Algemene Centrale van hetABVV onderhoudt in het Zuid-Amerikaanse Colombia heelnauwe banden met de boerenvak-bond Fensuagro en de vakbondvoor petroleumarbeiders USO.Onlangs waren nog eens Belgi-sche vakbondsmensen in Colom-bia voor een inleefreis.

TWEE MOGELIJKHEDEN

Kan een vakantiedag een ziektedag zijn?

Het is vakantie, je verlaat je werk, jeligt in gedachten al onder een para-sol en hopla, je struikelt en breekt jebeen. Daar gaat je vakantie. Vraag isof je die vakantiedagen alsnog kuntterugkrijgen?

De Belgische regelgeving houdt er reke-ning mee of een ongeval of een ziektevoor of tijdens de vakantie begint.

Val je ziek voor de geplande vakantiedan hou je het recht op die vakantieda-gen. De vakantiedagen die je verliestworden beschouwd als ziektedagen enkunnen naderhand weer opgenomenworden. Dat moet wel gebeuren voorhet einde van het jaar.Maar kom je iets tegen tijdens je vakan-tie, dan blijven die vakantiedagen nogaltijd vakantiedagen. Je verliest ze, bijwijze van spreken. Je kunt ze niet recu-pereren.

De Algemene Centrale van het ABVVvindt dat ziektedagen tijdens een vakan-tieperiode gerecupereerd moeten kun-nen worden. Het Europees Gerechtshofdeed trouwens in 2012 al een uitspraakdie daarbij aansluit. Het is nog altijdwachten op een aanpassing van de Bel-gische wetgeving.

KAPPERS, SCHOONHEIDSZORGEN, FITNESS

Zondagwerk, mag dat wel?Het kan de besten overkomen: je ligt in een lange stoel aanzee of in de Ardennen en plots bekruipt je de onweerstaanba-re drang naar een nieuw kapsel. En meteen maak je eenafspraak bij een kapper in de omgeving. Misschien zelfs opeen zondag. Maar, op zondag, mag dat wel? Want in Belgiëis zondagwerk verboden. Maar er zijn uitzonderingen, ookvoor de kapperszaken, de schoonheidszorgen en de fitness.

Kapperszaken mogen ‘s zondags werken in badplaatsen en toeristi-sche centra. Daarvoor moet de gemeente waar de zaak is gevestigddoor de minister van Werk erkend zijn als toeristisch centrum. Fit-nesscentra mogen op zondag overal hun deuren open houden.

Toeristen knippenMaar opgepast, die toestemming voor kapperszaken wil niet zeggendat de werknemers alle zondagen van het jaar moeten werken. Datmag alleen tijdens welbepaalde periodes. Van 1 mei tot 30 septem-ber en tijdens de vakanties van Kerstmis en Pasen.Buiten die periodes is het zondagwerk toegestaan gedurende 13 zon-dagen per jaar waarop er een toeristische toestroom is. Zondagwerk is ook mogelijk naar aanleiding van bijzondere gebeur-tenissen, zoals salons, tentoonstellingen of handelsforen.Maar in ieder geval heeft elke werknemer recht op 12 vrije zondagenper jaar. Wie werkt op een zondag of een feestdag heeft ook recht op een ver-hoging van zijn brutoloon en zijn vergoedingen met 50%.

12 vrije zondagenVoor de fitnesscentra gelden die welbepaalde periodes niet. De werk-nemers kunnen dus altijd op feestdagen en zondagen aan het werkgezet worden. Alleen hebben ook zij recht op 12 vrije zondagen perjaar.

Markt in Colombia. De Antwerpse afdeling van de Algemene Centrale werkt samen met de boerenvakbond Fesuagro.Die heeft niet alleen aandacht voor syndicale vorming maar ook voor beroepsopleiding in de biologische teelten.

010_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:18 Pagina 11

N° 13 11 juli 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Vakantie: batterijen opladen voor het najaarJe rechten als bediende en de politieke verkiezingen. Dit zijn de thema's waar-over wij het in de voorbije maanden meermaals hebben gehad. De kans is reëeldat dit na de zomer ook zo zal zijn. Want de regeringsvorming lijkt voorlopignog alle richtingen te kunnen uitgaan. En je vakantiegeld als bediende is nogsteeds te laag.

VAKANTIE: DUS OOK VAKANTIEGELDNa het tot stand komen van de nieuwe wetgeving betreffende opzegtermijnenen carensdagen, hameren wij als BBTK al sinds begin dit jaar op het feit dat erook een oplossing gevonden moet worden voor het lagere vakantiegeld van debedienden. Het overleg daarover blijft echter dode letter. De werkgeversfede-raties weigeren elk ernstig debat. De beste illustratie daarvan was hun ballon-netje om het vakantiegeld van bedienden te verhogen door… de eindejaarspre-mie te verlagen. Voor ons is dit één van de belangrijkste dossiers van hetnajaar.

VERDERE HARMONISERING VAN DE STATUTENEn daarmee zou de harmonisering van de statuten nog niet beëindigd zijn.Andere dossiers zullen nog volgen. Bijvoorbeeld de extralegale pensioenen.Daarover is ondertussen een wettelijk kader gecreëerd dat bepaalt dat verschil-len tussen arbeiders en bedienden dienen weggewerkt te worden tegen 2025.

En dat zijn er nog alle collectieve aspecten, waaronder de organisatie van deparitaire comités en de hierin afgesloten collectieve arbeidsovereenkomsten.Er zal hierbij objectief moeten nagedaan worden welke verschillen geoorloofdzijn en welke niet. Uiteindelijk zullen er in de toekomst nog altijd werknemerszijn die verschillende functies in hun bedrijf uitoefenen en waarvoor de arbeids-en loonsvoorwaarden ook collectief anders kunnen liggen.

EN DE REGERING?Dat de werkgeversfederaties elk gesprek hierover weigeren heeft wellicht ookte maken met het actueel politiek landschap. Een rechtse regering lijkt moge-lijk. Het zou hen de mogelijkheid geven om een aantal zaken door te drukken,zonder daarbij rekening te hoeven houden met de belangen van de werkne-mers.

Om die droom te laten uitkomen is het nu alle remmen los. De hoofdvogelwerd afgeschoten door de zelfstandigenorganisatie Unizo, die (uit een zelfgeorganiseerde peiling) liet weten dat ondernemers een niet-rechtse regeringzouden boycotten door ‘aanwervingen uit te stellen’ of het land ‘te verlaten’.Wij stellen ons alvast vragen bij het democratisch karakter van zo’n uitlatingen,die door heel wat media kritiekloos overgenomen worden.

De herrie die zo’n uitspraak veroorzaakt heeft wellicht ook bewust als doel omandere, niet-rechtse, regeringsmogelijkheden op voorhand stokken in de wie-len te steken. Een rechtse federale regering is niet de enige mogelijkheid.

UW KOOPKRACHT OP TAFELLaat het in elk geval duidelijk zijn dat de BBTK zich zal verzetten tegen eenderwelke regering die wil snoeien in de rechten van onze leden. Essentiële zakenwaaronder de indexeringen van de lonen, de sociale zekerheid, de rechtsgel-digheid van collectieve arbeidsovereenkomsten… moeten overeind blijven.Omdat het rechten zijn die het leven van het overgrote deel van de bevolking,zowel actief als niet-actief, tastbaar beter maken.

Het gaat ons niet enkel om het verdedigen van bestaande rechten. In hetnajaar doemen opnieuw de interprofessionele onderhandelingen op. De afge-lopen zes jaar zijn er amper nog loonsverhogingen onderhandeld. De laatstetwee jaar was er zelfs sprake van een loonstop. Voor de BBTK zijn de volgendeinterprofessionele onderhandelingen het moment om het opnieuw over uwportemonnee te hebben. Na 6 jaar crisis is het hoog tijd om iets aan uw loonte kunnen doen.

Samen met ons pleidooi voor een verhoogd vakantiegeld en een eerlijke fisca-liteit waarbij ook de vermogens zélf hun duitje in het zakje moeten gaan doen,zullen we ook in het najaar inzetten op het verdedigen én verbeteren van uwrechten.Maar nu tijd voor vakantie. Geniet ervan!

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Solden: winkel bewust

De BBTK ijvert samen met de Scho-ne Kleren Campagne al jaren voorstrengere regels voor de manierwaarop kledingketens omgaanmet hun leveranciers. Veel van dekleren die wij dragen zijn gemaaktdoor werknemers in erbarmelijkeomstandigheden. Het is moeilijkom daar als consument bewustmee om te gaan. Want hoe kom jete weten onder welke omstandig-heden je T-shirt genaaid en bedruktwerd? In het dossier (p. 8-9) vandeze De Nieuwe Werker lees jedaar meer over.

Jammer genoeg komt de grotemeerderheid van onze kleding tot

stand in fabrieken waar het er nogslecht aan toe gaat. De arbeiderskloppen lange dagen, in onveiligeomstandigheden, aan uiterst lagelonen. Tijdens een actie op 30 juni,de dag voor de solden, wees deSchone Kleren Campagne daar nogop in de Brusselse Nieuwstraat. Degrote ketens verstoppen zich nogte vaak achter nietszeggendegedragscodes die ze met hun leve-ranciers afsluiten. Op het terreinmaken deze vaak geen enkel ver-schil.

Het is (gelukkig) niet allemaalslecht nieuws: onder druk van decampagne, geholpen door bewuste

consumenten, spijkeren de grotemerken langzaam maar zeker hunbeleid bij. Het dramatisch ongevalin Bangladesh, waarbij meer dan1000 arbeiders stierven toen hunfabriek instortte, heeft ook heelwat in beweging gezet.

Cruciaal daarin is je rol als klant.Door een bewust(er) koopgedragen door je te laten horen bij je favo-riete winkelketen kan je een grootverschil maken voor de arbeidsom-standigheden in de fabrieken waaronze kleren worden gemaakt. Omje daarbij te helpen lanceerde deSchone Kleren Campagne nu eenapplicatie, ‘Fair Fashion?’, die jeper merk precies vertelt hoe deketen met deze problematiek omgaat. Als je niet tevreden bent kanje dat rechtstreeks vanuit de appli-catie laten horen.

En dat is nodig, want voor heel watBelgische kledingketens is er nogeen pak werk aan de winkel!

MEER INFO?App ‘Fair Fashion?’ in de App-storewww.schonekleren.bewww.achact.be

De solden zijn net begonnen, voor heel wat mensen hetmoment om de kleerkast opnieuw aan te vullen. Maar hoeen door wie zijn de kleren gemaakt? Daar heb je als con-sument het raden naar… tot nu toe. Want voor wie geïn-formeerd wil winkelen is er nu een mobiele applicatie dieje meer vertelt over de manier waarop kledingmerken methun leveranciers om gaan.

012_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:58 Pagina 12

N° 13 11 juli 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

Hogere syndicale premie in federale sectoren gezondheidszorg!Werk je in een woonzorgcentrum, een ziekenhuis, een wijkgezondheidscentrum, de thuisver-pleging, het Rode Kruis - dienst Bloed of een ander bedrijf van het pc 330 waarvoor de fede-rale sociale akkoorden van toepassing zijn? Dan is er goed nieuws voor jou. Voortaan heb jerecht op een hogere syndicale premie! Deze wijziging kadert in de verlenging van het Social-Profitakkoord dat in 2013 werd gesloten voor de federale sectoren van de gezondheidszorg:dit akkoord voorzag namelijk de toekenning van een bijkomende financiering om het bedragvan de syndicale premies tussen de privésector en de openbare sector te kunnen gelijkscha-kelen. Dit is nu gebeurd en dus wordt de syndicale premie vanaf dit jaar verhoogd tot €90.

DE SYNDICALE PREMIE, WAT IS DAT PRECIES?Elke maand betaal je een bijdrage aan de BBTKopdat wij je rechten zouden verdedigen. In som-mige sectoren kunnen de werknemers die aan-gesloten zijn bij een vakorganisatie jaarlijks eensociaal voordeel krijgen, de zogenaamde syndi-cale premie. Voor de werknemers van pc 330 isdeze premie voortaan hoger.

WIE KAN DE PREMIE ONTVANGEN ? De werknemers voor wie de verhoging geldtwerken in de Federale Gezondheidsdiensten (pc330) waarvoor de sociale meerjarenakkoordengelden: ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuisver-pleging, psychiatrische verpleegtehuizen, psychi-atrische ziekenhuizen, wijkgezondheidscentra enhet Rode Kruis - dienst Bloed enz.

HOEVEEL BEDRAAGT DE NIEUWE PREMIE?De syndicale premie wordt verhoogd tot €90 (inplaats van €62) voor een voltijdse werknemer entot €45 voor een halftijdse werknemer.

WANNEER WORDT DE SYNDICALE PREMIEUITBETAALD?De stortingen zullen plaatsvinden tussen 1 sep-tember en 30 november 2014.

WAT ZIJN DE VOORWAARDEN OM DE SYNDICALE PREMIE TE KRIJGEN ? Om recht te hebben op de betaling van de pre-mie in 2014 (voor het refertejaar 2013), moet jein regel zijn met je aansluiting bij een vakorgani-satie sinds 1 oktober 2013 en moet je in het jaar2013 minstens één dag effectief gewerkt hebbenin de sector.

De verhoogde premie wordt aan de leden uitbe-taald, hetzij automatisch hetzij na indiening vanhet formulier voor 2013.

Neem voor meer info over je rechten en je syndi-cale premie gerust contact op met je BBTK-afge-vaardigde, je gewestelijke afdeling of neem eenkijkje op onze website www.bbtk.org .

DELHAIZE: LAATSTE BUITENGEWONEONDERNEMINGSRAAD VÓÓR DE “ZOMERSTOP”Op 25 juni jl. vond de 3de bijzondere ondernemingsraad bij Delhaizeplaats. De BBTK verwachtte er antwoorden op de talrijke vragen die deweek daarvoor werden ingediend. De directie bevestigde de wil om hetplan uit te voeren door onder meer werknemers te ontslaan en de eer-der aangekondigde winkels te sluiten. De directie wil ook opnieuw ‘ver-trouwen’ tot stand brengen. Daarmee heeft ze mooi praten, want voorons is vertrouwen iets dat moet kunnen groeien. En het minste dat jekan zeggen is dat daarvoor bij Delhaize voorlopig geen vruchtbarebodem bestaat.

VOLGENS DE DIRECTIE IS HET AAN DE WERKNEMERS OMDE KOSTEN VAN DE HERSTRUCTURERING TE DRAGEN!

Tijdens de ondernemingsraad ont-vouwde de directie in iets meerdetail de plannen die ze wil uitvoe-ren. Opnieuw de meest geliefdesupermarkt van de Belgen worden,met een sterke aandacht voor de prij-zen en de historische sterkte van deketen: de kwaliteit. Hoe deze doelenbereiken? Besparingen doorvoerenen zich daarmee richten op een nieu-we prijsverlaging. En dat door tesnoeien in de personeelskosten,functies in de winkels te schrappenen de loonvoorwaarden te verminde-ren.

Kortom: de werknemers betalen derekening terwijl de aandeelhouderscomfortabel hun rente kunnen blij-ven opstrijken. Schandalig!

De commerciële visie die Delhaizevoorstelt is niet realistisch. Met min-der personeel krijg je geen beteredienstverlening in de winkels, hele-maal niet gezien de directie wilterugkeren naar ‘kwaliteit en vers-heid’ als basismodel. Zonder een rea-listisch en uitgebalanceerd commer-cieel plan zal hun marktaandeel blij-ven afkalven.

De directie heeft schriftelijk geant-

woord op enkele van de vragen diewij hadden gesteld toen het “trans-formatieplan” werd aangekondigd.Die zullen we in de loop van dekomende weken bestuderen. Tal vanvragen blijven tot op heden zonderantwoord.

In de komende dagen zullen perso-neelsvergaderingen doorgaan. Hetpersoneel blijft gemobiliseerd en zalniet twijfelen om te protesteren alshet nodig blijkt. En dat kan ook tij-dens de vakantie! Afspraak beginseptember voor het vervolg van ditdossier. Wij houden jullie zeker op dehoogte!

Steun de werknemers van Delhaize: teken de petitie

Een bedrijf dat winst maakt, 20 mil-joen euro aan gouden parachutesuitdeelt en vervolgens 2.500 kas-siersters wil ontslaan omdat ze ‘teduur’ zijn. Dat is moeilijk te verte-ren. Wil je zelf de werknemers vanDelhaize een hart onder de riemsteken? Teken dan onze petitie onli-ne op onze Facebook-pagina www.facebook.com/BBTK.ABVVen op www.bbtk.org!

Indexeringen in juli: de kost van het levenevolueert, je loon ook. In deze maand juli werden delonen van een aantal paritairecomités aangepast. Dit is hetgeval voor de werknemers inde pc's 209, 222, 308, 309 en310. Deze evolutie wordt deautomatische indexering vande lonen genoemd. Op basisvan de evolutie van de prijs vaneen standaardkorf van gangba-re consumptieproducten en -diensten (met uitzonderingvan sommige producten zoalstabak, alcoholhoudende dran-ken, benzine of diesel) wordtde zogenaamde “gezondheids-index” berekend. Wanneerdeze laatste schommelt, wor-den de lonen en sociale uitke-ringen in die zin aangepast. Allelonen worden evenwel niet opdezelfde manier aangepast enevenmin tegelijkertijd. Dithangt af van het akkoord dat inje sector werd gesloten. Erbestaan twee grote index-eringssystemen:

• een indexering op een vastedatum: dit kan een maande-lijkse aanpassing van delonen zijn, zoals het geval isin de petroleumindustrie, ofeen jaarlijkse aanpassing,zoals voor het ANPCB (pc218). Naargelang van de sec-toren wordt het percentage

indexering van het loon bere-kend aan de hand van de ver-gelijking van de gezond-heidsindex van demaand(en) waarin de index-ering plaatsvindt met dezelf-de maand(en) van de vorigeperiode.

• een indexering op basis vandrempels : de lonen wordenaangepast telkens als degezondheidsindex eenbepaalde drempel bereikt,de “spilindex”. Deze is voorafvastgelegd in de collectievearbeidsovereenkomsten. Deverschillende drempels vande spilindex liggen door-gaans 2% uit elkaar, naarge-lang van de sectoren. Als degezondheidsindex sterkstijgt, is het mogelijk dat deindexering van de lonen ver-schillende keren na elkaarplaatsvindt, maar telkensmet een vast percentagevastgelegd bij cao, bijvoor-beeld 1% of 2% per keer.

In juli werden de lonen van debedienden van de metaalfabri-katennijverheid (pc 209) en vande papier- en kartonbewerking(pc 222) licht naar boven toegeïndexeerd. Een aantal paritai-re comités van de sector finan-

ciën kennen daarentegen dezemaand een negatieve index-ering. Dit is het geval voor pc308 (maatschappijen voorhypothecaire leningen, sparenen kapitalisatie), pc 309 (beurs-vennootschappen) en 310 (ban-ken). Dit kan worden verklaarddoor het feit dat de prijzen vande producten in de standaard-korf op basis waarvan degezondheidsindex wordt bere-kend recent zijn gedaald. Degezondheidsindex is bijgevolgook gedaald. Volgens de verge-lijking valt de loonindexeringdeze maand dan ook negatiefuit voor bepaalde sectoren.

Deze toestand toont duidelijkaan dat het loonindexerings-mechanisme een weergave isvan de realiteit op het terrein,zowel in opwaartse als in neer-waartse zin. Hoewel het maaral te vaak door werkgeverswordt bekritiseerd en ter dis-cussie wordt gesteld, kunnende lonen van de burgers op diemanier aan de evolutie van delevensduurte worden aange-past.

En jouw loon ? Werd dit geïn-dexeerd? Als je dit wil weten,surf dan regelmatig naarwww.bbtk.org/index

012_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:34 Pagina 13

N° 13 11 juli 201414 Voeding Horeca Diensten

Wereldwijd protest bij Pepsico-vestigingen"Anderen respecterenen samen succesvolzijn". Het is een slag-zin uit de gedrags-code van multina-tional Pepsico. Jam-mer genoeg hebbenIndische Pepsico-werknemers uit dedeelstaat West-Ben-galen een heelander verhaal.Omdat ze het aan-durfden om zich teorganiseren en eenvakbondswerkingwilden opstarten ...werden ze aan dedeur gezet!

Wereldwijd wordthiertegen geprotes-teerd. In andere ves-tigingen van Pepsi-co wordt deze prak-tijk eveneens aan dekaak gesteld. In Pep-sico Veurne voerdeABVV HORVAL ookeen informatiecam-pagne.

ABVV HORVALwenst je een prettige

vakantie!

FEDERAAL COMITÉ

Federaal comité verwelkomt partners uit Ivoorkust en BurkinaFaso en ontvangt algemeen secretaris Anne Demelenne

Bij het laatste ABVV-congres kwam ABVVHorval tussen met de vraag om als ABVVeen drijvende kracht te zijn in de strijd tegenkinderarbeid. Sinds 2010 heeft ABVV HOR-VAL samen met de internationale structuurvan het ABVV, ISVI, een concreet projectontwikkeld over de strijd tegen kinderarbeidop de cacaoplantages.

GETUIGENISSEN OVER KINDERARBEIDOnze partners, Koffi Niangoran (secretaris-generaal van SYNA-CNRA, de Ivoriaanselandbouwvakbond) en kameraad BrahimaRabo, de opnieuw verkozen voorzitter vande Burkinese transportvakbond, UCRB, heb-ben aan het federaal comité verslag uitge-bracht over hoe het er op de cacaoplantageser werkelijk aan toegaat. Volgens onze kameraad Koffi is de bespot-telijk lage prijs die betaald wordt door degrote multinationals zoals Barry Callebaut,Nestlé, Cargill,… voor de oogst van de telerseen van de grootste motieven voor kinderar-beid. Deze bespottelijk lage prijs leidt tottwee soorten reacties: enerzijds stoppen detelers met de cacaoteelt en wijden zich aanandere, meer winstgevende producties.Anderzijds kunnen de cacaotelers die hunactiviteiten wensen voort te zetten de arbei-ders niet betalen en doen zij bijgevolgberoep op kinderen, die goedkope arbeids-krachten zijn, bijna slaven. Koffi legt de nadruk op de eengemaaktesyndicale strijd die ervoor zou moeten zor-gen dat er op elk niveau van de keten een

juiste prijs wordt toegepast. De kameraadRabo legt de situatie van extreme armoedeuit die in bepaalde delen van zijn landbestaat en die ertoe bijdraagt dat de ketenvan telers en bedrijven steeds meer beroepdoet op kinderarbeid. Concreet heeft UCRBop het terrein al meerdere kinderen kunnenonderscheppen en terugsturen naar hunfamilie, dankzij de hulp en de mobiliseringvan de aangesloten chauffeurs.

STERKE INTERESSE BIJ DELEGEESHet debat over wat de partners beleven inhet kader van het project heeft een sterkeinteresse opgewekt bij de delegees. Er wer-den dan ook verschillende tussenkomstengedaan, waaruit de belangstelling bleek vande delegees voor het project en de proble-matiek. Conny Demonie, gewestelijk secre-taris van Horval West-Vlaanderen, heeft deleden van het federaal comité ingelicht overwat zij heeft beleefd en vastgesteld toen zedeelnam aan de eerste wereldcacaoconfe-rentie te Abidjan. Deze conferentie richtte zich tot de verte-genwoordigers van de producerende enconsumerende landen. Bij de tweede confe-rentie die plaatsvond te Amsterdam, heb-ben ABVV Horval en andere Europese vakor-ganisaties die aangesloten zijn bij EFFATenkele sensibiliseringsacties georganiseerdover de problematiek van de kinderarbeidop de cacaoplantages. Daarbij werd de aan-dacht gevestigd op het werk van onze part-ners in het Zuiden.

EISENTangui Cornu bedankt de partners voor hetverslag dat ze uitbrachten over de lokalesituatie en de eerste resultaten die onzepartners behaald hebben. Hij herinnerteraan dat het belangrijk is om te werken aaneen georganiseerde dynamiek. Dit geldtzowel op het Noord/Noord-niveau tussen devakbonden van de verwerkende landen omons syndicaal gewicht te versterken tenopzichte van die enkele multinationals die

de chocoladesector beheersen, als op hetNoord/Zuid-niveau om onze collega’s ster-ker te maken die de producenten verdedi-gen.

Daarbij hebben we twee eisen: - enerzijds eisen we dat er een rechtvaar-dige prijs wordt betaald; - anderzijds horen de kinderen op schoolen niet op de plantages.

Op 21 juni 2014 heeft het federaal comité van ABVV HORVAL de part-nervakbonden uit Ivoorkust en Burkina Faso ontvangen. Zij hebben onsproject in de strijd tegen kinderarbeid op de cacaoplantages voorgestelden legden de eerste resultaten voor. Onze algemeen secretaris, AnneDemelenne, besprak de ontwerpresoluties voor het ABVV-congres inoktober 2014.

In het tweede deel van ons federaal comitéhad HORVAL het genoegen om de algemeensecretaris van het ABVV te verwelkomen.Anne Demelenne heeft de resolutievoorstel-len voor het congres op een duidelijke endidactische manier voorgesteld.

De delegees zijn tussengekomen over deproblematieken waarmee ze sterk gecon-fronteerd worden in de bedrijven, zoals hetgebruik van gedetacheerde werknemers, deflexibilisering van de arbeid, de loonblokke-ring en heel wat andere thematieken.

Anne Demelenne heeft benadrukt dat dezeproblematieken centraal stonden voor het

ABVV en dat het congres erover zou kunnendebatteren om de koers te bepalen voor dekomende jaren.

Als ABVV HORVAL deelden we mee bedroefdte zijn om het vertrek van Anne Demelenne,maar ook dat we alle begrip hebben voor demotieven van onze algemeen secretaris omzich niet opnieuw kandidaat te stellen voordeze functie.

Het secretariaat, Alain Detemmerman enTangui Cornu hebben bloemen en… chocola-de overhandigd aan Anne Demelenne omhaar te bedanken voor al het geleverdewerk.

Land- en Tuinbouw: Werkgelegenheidsplan 45-plussersVorige week ondertekenden de vakbonden en dewerkgevers uit de groene sectoren een cao diesommige werknemers in 2014 een aantal dagenvrijstelt van prestaties met behoud van loon.

Alle werknemers en werkneemsters die onder het pari-tair comité Landbouw (PC 144) of Tuinbouw (PC 145)vallen, en die voldoen aan de volgende voorwaarden,hebben in 2014 recht op extra betaalde vrije dagen:

- 45 jaar en ouder + 10 jaar gewerkt in de sector = 1 dag in 2014- 50 jaar en ouder + 15 jaar gewerkt in de sector = 2 dagen in 2014- 55 jaar en ouder + 15 jaar gewerkt in de sector = 3 dagen in 2014Tijdens deze vrije dagen kunnen de werknemers die dat wensen specifieke vormingenvolgen, gericht op 45-plussers (o.a. ergonomie, ICT, nieuwe media,..).Voor meer informatie en het volledige opleidingsaanbod zie onze website www.horval.be.

© is

tock

phot

o.co

m

014_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:25 Pagina 14

N° 13 11 juli 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Tentoonstelling | Vrouwen in de Groote Oorlog

Geschiedenis is nooit enkel een man-nenverhaal. Zo ook met de GrooteOorlog van 1914-1918. Vrouwen speel-den belangrijke en zeer diverse rollenin deze gruwelijke wereldbrand. Vrou-wen die, vaak compleet geïsoleerd,aan liefdadigheid deden. Verpleeg-sters in wiens armen jonge soldatenstierven. Vrouwen die gedwongenwerkten als prostituees, door iedereenbeschimpt. Activisten die niet lieverwilden dan een Duits muurbloempjete zijn.De tentoonstelling biedt een thema-tisch overzicht van de gebeurtenissenen van de vele vrouwelijke persoonlijk-heden die een rol vervulden tijdensdeze oorlog.

Waar? Cultureel ontmoetingscen-trum | Het Stadsmagazijn | Keistraat5-7 | 2000 Antwerpen.Data? van dinsdag 16 septembert.e.m. zondag 28 september 2014.

Openingsuren? dinsdag en woens-dag van 8.30 tot 18 uur | donderdagen vrijdag van 8.30 tot 23 uur | zater-dag en zondag van 14 tot 18 uur |maandag gesloten.Toegang? gratis.

Aansluitend op de tentoonstelling zijner extra activiteiten in het kader vande herdenking van Wereldoorlog I.Voor deze extra activiteiten dien jeverplicht vooraf in te schrijven.

•Concert Duwoh en geleid bezoekaan de tentoonstelling | vrijdag 19september om 14 uur | gratis.Inschrijving:Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

•Lezing ‘De Groote Oorlog’ |woensdag 17 september om 14 uur

en don-derdag 25s e p t em -ber om 14uur | gra-tis.Inschr i j -ving:Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |viva.svv.304@devoorzorg.be Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

•Geleide wandeling ‘Antwerpen1914 – bolwerk van België’ | zon-dag 21 september om 14 uur endinsdag 23 september om 10.30 uur| 5 euro – 1 drankje inbegrepen.Inschrijving: Bij VIVA-SVV | tel. 03285 43 58 | viva.svv.304@devoor-zorg.be

Linx+ in samenwerking met S-Plus,VFG, Curieus en VIVA-SVV

Geleid bezoek aan dehaven met de bus. Jebezoekt een stuk-goedterminal, eencontainerterminal,een fruitwerf, hetopleidingscentrumvoor de dokwerkers en het aanwervin-glokaal of ‘het kot’… Je voelt je een dok-werker voor één dag.’s Middags nuttigen we een warmemaaltijd in de kantine van ‘het kot’.

Prijs: 17 euro per persoon, dranken nietinbegrepenWanneer? donderdag 2 oktober 2014van 9u tot 16u.Waar? Bus vertrekt aan de BTB | Paar-

denmarkt 66 | 2000 AntwerpenInfo en inschrijvingen:Adviespunt | Omme-ganckstraat 35 | 1ste ver-dieping | 2018 Antwer-pen | tel: 03 220 66 13 |

adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact ofvia overschrijving op rekeningnummerBE20 132-5201931-56

Bij inschrijving moet de naam en iden-titeitskaartnummer van ELKE deelne-mer meegedeeld worden. Dit opvoorschrift van het Antwerps Haven-bedrijf.

Het wenst al zijn leden in deprovincie Antwerpen eenzonnige vakantieperiode.

DaguitstapMonschau | 11 september2014

PROGRAMMA: 08.00u Vertrek aan de Van

Stralenstraat, Antwerpen09.00u Tienuurtje onderweg:

koffie of thee met koffiekoek

11.00u Eupen: bezoek Chocolade Jacques fabriek

12.30u Lunch in Monschau: 3 gangen menu inclusief één frisdrank.Aansluitend vrij bezoek aan Monschau

15.00u Bezoek aan een glasblazerij17.00u Terugreis naar Antwerpen

Prijs: 36 euro per persoon Buiten één frisdrank zijn anderedranken bij de lunch NIET in de prijsinbegrepen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35| 1ste verdieping | 2018 Antwer-pen | Tel. 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij Adviespunt enkelmet Bancontact of via overschrij-ving op het rekeningnummer BE201325-2019-3156

Bezoek Antwerpse haven2 oktober 2014

002_AAV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:47 Pagina 15

N° 13 11 juli 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Openingsuren juli en augustus

Tijdens de maanden juli en augustus zijn onze kantoren geopend volgens een aangepaste zomerregeling.

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u tot 16u, op vrijdag van 12u tot 13u.

Tijdens deze periode, gaan de zitdagen niet door. Wij helpen je graag verder in het dichtstbijzijnde hoofdkantoor.

www.abvv-vlaamsbrabant.be

Smartphone?Scan deze code voor alle openingsuren

Zitdag Hoofdkantoor Adres

Sint-Genesius-Rode → Halle Edingensesteenweg 18Sint-Pieters-Leeuw tel: 02/356.61.52

Landen, Zoutleeuw → Tienen Leuvensestraat 17tel: 016/81.14.13

Overijse, Wemmel → Vilvoorde Mechelsestraat 6tel: 02/251.27.27

Maandag 8u30 – 12u 13u – 17 uDinsdag 8u30 – 12uWoensdag 8u30 – 12uDonderdag 8u30 – 12uVrijdag 8u30 – 12u

Eerste hulp voorschoolverlatersWerkzoekend - loopbaanadvies -beroepsinschakelingstijd -

VDAB - brochures - sollicitatie-hulp - info - schoolverlater - RVA

Een job vinden wanneer je deschool verlaat is niet vanzelfspre-kend. Je moet weten waar je aanbegint, wat je rechten en plich-ten zijn, en welke weg(en) jemoet bewandelen.

Gelukkig bestaan er diensten enorganisaties die je hierbij kunnenhelpen. Ook het ABVV staat voorje klaar met ondersteunendedienstverlening en handige infor-matiebrochures.

En dan zijn er ook detewerkstellingsmaatrege-len die je een steuntje in derug kunnen geven.Info en brochures vind jeop www.abvv.be enwww.vlaamsabvv.be. Voormeer info kan je ookterecht bij de jongerenme-dewerkerfarid.elafi@abvv.be – tel. 016 27 18 94.

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

Eerste hulp

D

voor schoolverlaters

015_BTV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:10 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 13 11 juli 2014

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

ACTIVITEITEN PETANQUEwoensdag 10 september 2014 om 14uPetanqueplein, La Salettestraat, te Loui-se-MarieGelieve op voorhand in te schrijven bij debestuursleden van CC De Kadee’s.Indien je geen metalen petanque-ballenhebt, gelieve dit te melden aan: - Etienne tel. 055 20 62 28 - Daniel tel.055 21 87 56 - Jeaninne tel. 055 21 4634

- Linx+ secretariaat, Christine tel. 055 3390 06

Iedereen van harte welkom - maximum36 spelers!

Organisatie: CC De Kadee’s

IN HET SPOOR VAN DE EERSTEWERELDOORLOGdonderdag 11 september 2014Daguitstap naar Ieper Dit programma doet je stilstaan bij hetnutteloze geweld van de oorlog. Webezoeken het bekende In Flanders FieldsMuseum. Nadien proeven we van eenstreekmenu in een gezellig Iepers restau-rant. Tijdens de namiddag gaan we opverkenning. Per bus doen we de Noorde-lijke Ieperboog Noord route met gidsnaar de begraafplaatsen en de monu-menten. ’s Avonds nuttigen we nog eenavondmaal in een Iepers restaurant.Dit aantrekkelijke programma start meteen kopje koffie en eindigt om 20u metde Last Post, een ontroerende huldigingceremonie onder de Menenpoort.Prijs: 40 euro p.p. Niet leden 42 euroInclusief: koffie, ticket museum, mid-dagmaal (zonder drank), avondmaal(+één drankje).Opstapplaatsen bus: Brakel Rond punt9.15u – Ronse 9.35u – Leupegem 9.55u –Kluisbergen 10.15uInfo en inschrijvingen bij: VandenheckeMarcel tel. 055 21 50 29, Gevaert JennyGSM 0496 35 91 09 en Geenens Christinetel. 055 30 90 06 of

Christine.geenens@abvv.beBedrag storten op BE38 7512 0055 0772

Organisatie: CC Senioren Ronse

HOEDEKENSKERKE – DREISCHORzaterdag 6 september 2014Daguitstap naar Zeeland Kennismaking met de Zeeuwse kleder-dracht en het landbouwmuseum. Ontvangst met koffie en Zeeuwse Bolus.Na de koffie rijden we naar Hoedekens-kerke waar de klederdrachtgroep ‘MooiZeeland’ ons een woordje uitleg gevenover de diverse klederdrachten. Momen-teel zijn er nog een paar vrouwen dieZeeuwse kleding dragen.Op dezelfde locatie is het station van destoomtrein. Hier is er mogelijkheid omvrijblijvend iets te drinken.’s Middags eten in restaurant De Boei teWolphaartsdijk: soep, kalkoengebraadof zalmfilet met groenten en friet, ijs.Na het middagmaal via de Zeelandbrugen de Zierikzee naar Dreischor, het mooi-ste ringdorp van Zeeland, waar het ver-rassende Streek- en landbouwmuseumGoemanszorg gevestigd is. Het is onder-gebracht in een met zorg gerestaureer-de 18de eeuwse boerderij. Het museumbiedt de bezoeker het indringende beeldvan het boerenleven aan het begin vande vorige eeuw tot aan de jaren vijftig.Het museum bevat een volledig ingerich-te boerenwoning in de sfeer van begin1900 met woonkamer, authentieke kel-der, verrassende bedstede en een knussekeuken. Rondom het museum bevindtzich een prachtige tuin met oude enhedendaagse landbouwgewassen, krui-den en hoogstamfruitbomen.

Na dit boeiende bezoek rijden we terugrichting Zierikzee waar we nog een vrijbezoek hebben aan de centrumplaatsvan het eiland Schouwen-Duiveland: destadswallen, poorten en historischemomenten. Hier krijg je nog de mogelijkom wat te drinken en te eten.

Prijs: 55 euro p.p. (te betalen bij inschrij-ving)Inschrijven tot en met vrijdag 21 augus-tus 2014 bij:Volkshuis Zottegem tel. 09 361 81 01,Van Herzeele Herman tel. 09 360 18 36,Van Melkebeke Etienne tel. 09 360 42 74,Iemans Freddy tel. 09 361 05 43 of VanImpe Glenda - ABVV Senioren Aalst tel. 053 727 824 – glenda.vanimpe@abvv.be

Organisatie: CC De Brug Zottegem

HERFSTSHOW MET LUC STEENO –STEVEN TIELENS EN SHOW LES FOLLES DE GANDdinsdag 14 oktober 2014Feestcomplex Europa, Steenweg 18a,9661 Brakel-ParikePrijs: 32 euro voor leden ABVV Oost-Vlaanderen – 35 euro voor niet-leden(inclusief middagmaal, dessert, 2 stok-broodjes met 3 soorten beleg en busver-voer)Alle dranken dienen afzonderlijk betaaldte worden!Inschrijven voor 9 oktober 2014.Bus: Café Volkshuis - Houtmarkt 1 - 9300Aalst - 10.30u Info en inschrijvingen: Glenda Van Impetel. 053 727 824 of per mail:glenda.vanimpe@abvv.be Bedrag te storten op rekeningnummerBE35 8792 1685 0137 – BNACBEBB vanABVV Senioren Oost-Vlaanderen

Organisatie: ABVV Senioren Aalst

PC INITIATIE VOOR BEGINNERSNajaar 2014ABVV Senioren Aalst organiserenopnieuw een gratis computercursus.Heb je nog nooit met een pc gewerkt,dan zet deze cursus je op weg om de velemogelijkheden van een PC te ontdekken.Voor meer informatie of om in te schrij-ven: glenda.vanimpe@abvv.be of via tel.053 727 824

In Planckendael ontdek je de hele dierenwereld in één dag!

29 augustus 2014

Daguitstap naar

voor grootouders en kleinkinderen.

• Vertrek met de trein uit het station van Gent, Ronse, Sint-Niklaas, Aalst en Dendermonde

• Aankomst in Mechelen tussen 10u en 10u30

• Shuttleverbinding (10 min.) met de pinguïnbus naar het park. De bus vertrekt elke 20 min. aan de achterkant van het station Mechelen. De laatste rit vertrekt een kwartier na sluitings-uur van het park.

• Breng gerust je kleinkinderen mee.

• Iedereen is vrij om een picknick mee te nemen of te gaan lunchen in één van de restaurants.

Van leeuwen in Azië tot koa-la’s en springende kangoeroes in Oceanië. Je ontmoet er de exotische bewon-ers van Afrika en Amerika. In de In-dische olifantentempel verblijft bo- vendien ook Kai-mook en haar fa- milie. Mocht je nog energie over heb-ben dan kan je met een vlot of kano varen op één van de vijvers of wandelen op de loopbrug op 14 meter hoogte tussen de bomen. Nieuwe attractie is de pinguïn-promenade, je wandelt tussen pinguïns en flamingo’s in een nieuw en spectaculair stukje Amerika.

Ronse: 9:10 2 x overstap in Oudenaarde en Brussel aankomst in Mechelen 10:54Oudenaarde: 9:32 1 x overstap in Brussel aankomst in Mechelen 10:54Gent St-Pieters: 9:25 rechtstreeks aankomst in Mechelen 10:27Aalst: 9:06 1 x overstap Brussel aankomst in Mechelen 10:20Dendermonde: 9:19 rechtstreeks aankomst in Mechelen 9:38

Prijs: 27 euro voor trein, bus en ingang dierenparkKinderen onder de 3jaar GRATISVerrassing voor elke deelnemer!Info en inschrijven: sophie.dreze@abvv.be - T 052 259 284 enmark.pauwels@abvv.be - T 09 265 52 63Inschrijven voor 15 augustus

VRIJETIJDSTIPS TIJDENS DE VAKANTIE

Info: Werkloos en wat nu?Donderdag 31 juli 2014 van 14u tot 16.30ute Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of tel.052 259 282Dinsdag 19 augustus 2014 van 14u tot16.30u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: kossomak.kimyeng@abvv.be oftel. 03 760 04 35Donderdag 28 augustus 2014 van 14u tot16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of tel.052 259 282Donderdag 11 september 2014 van 14u tot16u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of tel. 05372 78 21

Info: 50+Donderdag 7 augustus 2014 van 13.30utot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of tel.052 259 282Dinsdag 26 augustus 2014 van 9.30u tot12u te Deinze, Stationsstraat 4meer info: sofie.dhooge@abvv.be of tel. 09265 52 13Woensdag 27 augustus 2014 van 9.30u tot12u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: sofie.dhooge@abvv.be of tel. 09265 52 13

Vrijdag 29 augustus 2014 van 9.30u tot12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: sofie.dhooge@abvv.be of tel. 09265 52 13Woensdag 3 september 2014 van 9.30utot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: loesje.leysen@abvv.be of tel.053 72 78 13Donderdag 4 september 2014 van 13.30utot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of tel.052 259 282Vrijdag 5 september 2014 van 9.30u tot12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: sophie.demeyer@abvv.be of tel.055 33 90 15Dinsdag 9 september 2014 van 9.30u tot12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: coen.roosenstein@abvv.be oftel; 03 760 04 30

Info: Controle door RVADonderdag 7 augustus 2014 van 14u tot16u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of tel. 05372 78 21

Syndicale en politieke actualiteitDinsdag 2 september 2014 van 13.30u tot16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136, Zaal Klippermeer info: sabine.vanhoorebeke@abvv.beof tel. 09 373 92 43

Stresskiekensvallen in de

prijzen, kijk oppagina 4

015_OOV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 09:27 Pagina 15

N° 13 11 juli 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afde-lingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC ZWEVEGEM

FamiliefietstochtKom op 30 augustus mee fietsenmet CC Zwevegem op hun jaarlijksefamiliefietstocht. De tocht van20km wordt op geregelde tijdstip-pen onderbroken om deel tenemen aan oude volksspelen.

Deelnemen kan al voor slechts €3,kinderen tot 12 jaar nemen gratisdeel.

Het startschot wordt gegeven om14u aan De Windroos - Kouterstraatte Zwevegem. Meer info en inschrij-ven via Luc Lescrauwaet - luclai-re1@telenet.be – 056 75 60 25.

GAUCHO PITTEM

Zotte maandag activiteitZotte Maandag is een waar begripin Pittem en ook Gaucho Pittemzal aanwezig zijn met een standom deze feestelijke dag te vieren.Breng hen een bezoekje op 14 julitijdens Zotte Maandag!

DE BRUG ROESELARE

Bezoek struisvogelkwekerijOp 3 september gaan we met deDe Brug Roeselare op bedrijfbe-zoek bij een struisvogelkwekerij.Schobbejaks Hoogte is dé “placeto be” voor wie meer wil te wetenkomen over het kweken vanstruisvogels alsook hun komischegewoontes. Ontdek er alles water te ontdekken valt over dezeprachtige dieren. Van de broed-machines, tot de verzorging eneen hele boel boeiende weetjes.

Voor deze uitstap wordt gere-kend op eigen vervoer. We spre-ken af om 14.30u, op het adresDeinsesteenweg 182 , 8700 Tielt.

Voor dit bezoek betaal je slechts€8 per persoon. Inschrijving isdefinitief na overschrijving oprekening BE18 6470 1239 4165(BIC code: BNAGBEBB). Meerinformatie via VandenbosscheRene, tel. 051 225 027, vdbrene@skynet.be.

DE BRUG HARELBEKE

Infomiddag Harelbeke tijdensWO1De Eerste Wereldoorlog is een hotitem dit jaar. Daarom organiseert DeBrug Harelbeke op 4 september eenspreekbeurt over hoe Harelbeke deEerste Wereldoorlog doorleefdheeft. Aan de hand van een uitge-breide fotoreportage geeft De heerF. Vannieuwenhuyze een uniek beeldvan het verleden van de stad.

Deze activiteit gaat door in CC HetSpoor en start om 14u. Er wordt €1entree gevraagd. Meer informatievia de bestuursleden of bij Maurice Top, tel. 056 71 16 30, top.maurice@skynet.be of CarlosBossuyt 056 71 06 00.

DE BRUG KORTRIJK

Uitstap Mosterdmuseum WostijnHet mosterdmuseum schetst de evo-lutie “van een zaadje zo klein totmosterd zo fijn”. Je vindt er tal vanverrassende curiosa van binnen- enbuitenlandse mosterdmakers. Depronkstukken van de collectie zijnzonder twijfel de mosterdmolens.Ga mee met De Brug Kortrijk opbezoek naar het museum op 16 sep-tember om 14u.Deelnemen kost €4,5. Inbegrepen:begeleide rondleiding en proeverij(koekje + praline). Voor deze uitstapwordt op eigen vervoer gerekend(Conscienceplein 7, 8820 Torhout).Meer informatie bij Eddy Sinnaeveop tel. 0486 23 31 97 ofsinnaeve.eddy@gmail.com. Inschrijving pas officieel na over-schrijving op BE40 8776 2452 0163

KAFÉ D’ARTIST

Afdeling terug van start in Koeke-lareLinx+ heeft er terug een afdeling bijmet Kafé d’Artist. Deze is onlangsterug opgestart, een verjongdebestuursploeg van de vroegere Culturele Centrale Koekelare. Wim Vanduyfhuys is voorzitter, Kenny Vanoverbeke ondervoorzitter. John Eeckloo treedt op als secretarisvan de afdeling. De centen zijn in degoede handen van Steffi Vantuyne,de schatbewaarder. Ook Koen Baert,Freek Candaele, Vanthuyne Melissa,Vanthuyne Inge en Sven Cornelusmaken tevens deel uit van hetbestuur. Ben jij creatief, cultuur minded…dan is het hoogtijd dat je in bewe-ging komt! Met deze afdeling zijn wenog op zoek naar toffe mensen. Wiezich geroepen voelt… één telefoon-tje of één mailtje volstaat.

Mensen die zich willen aansluiten ofinformatie willen kunnen contactopnemen met John Eeckloo, tel. 0477/36 90 58 of via johneeckloo@hotmail.com

SUMMER SWING

Noteer alvast zaterdag 9 augustus‘14 in je agenda en ga met Linx+mee naar Summer Swing! VanuitWest-Vlaanderen worden daarvoorspeciaal bussen ingelegd. We ver-trekken ‘s morgens en zijn terug namiddernacht.

Dankzij Linx+ kunnen we een ticketen bus aanbieden met specialeledenkorting. Voor slechts €45 kan umee naar Summer Swing!

Deze korting geldt ook voor ledenvan S-Plus, Viva, Bond Moyson enCurieus. Niet leden betalen €50, kin-deren kunnen mee aan €30. In dieprijs is de busreis, het toegangs-ticket voor Summer Swing en éénconsumptie inbegrepen.

Summer Swing biedt een dag volamusement voor jong én oud. Kinde-ren kunnen er uit de bol gaan met oa.K3, de Bende van Mega Mindy, 5thAvenue. Op de Pop stage verwelko-men we artiesten als Clouseau, OzarkHenry, Zornik en Lady Linn. Ambianceverzekerd op het derde podium, metklassieker als Bart Kaëll, Will Tura, JoeHardy en De Romeo’s.

Meer info en het volledige programmavind je op www.summerswing.be.De uiterste inschrijfdatum is maan-dag 21 juli! Meer info op je Linx+secretariaat: Kathy Cauwelier - 056 2405 30 - secretariaat@linxplus-wvl.be

Schrijf het verschuldigde bedragover op rekeningnummer BE96 87780216 0105 - BIC BNAG BEBB met ver-melding: Summer Swing 2014 + hetaantal pers. + opstapplaats.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuws-brief, met daarin een overzicht vanalle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook eenthema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstel-len om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voordeze digitale nieuwsbrief? Stuurdan snel een mailtje naar:secretariaat@linxplus-wvl.be.

Geniet als ABVV lid van onze exclusieve korting voor festival Dranouter! Beste,

Geniet als ABVV lid van onze exclusieve korting voor festival Dranouter (1-2-3 augustus). Bestel je tickets via Linx+ West-Vlaanderen , zonder reservatie- en betalingskosten (= korting van 5 EUR). Bovendien krijg je een gratis consumptie cadeau bij aankoop van een ticket via Linx+! Deze actie loopt tot en met vrijdag 18 juli!

TICKETINFO:

Dagticket: € 58 + gratis consumptie (ADD € 72)Tweedaags ticket: € 88 + gratis consumptie (ADD € 102)Driedaagsticket: € 108 + gratis consumptie (ADD € 122)Campingticket: € 16

EXCLUSIEF LEDENAANBOD

Info en reservatie via secretariaat@linxplus-wvl.be of 056 24 05 30

Bestelling definitief na betaling via rekeningnummer Linx+ West-Vlaanderen BE96 8778 0216 0105BIC BNAG BEBB met mededeling ‘Tickets Dranouter’.

EXCLUSIEF

LEDENAABOD

GEZONDHEIDSZORGEN

SYNDICALE PREMIES FEDERALE SECTOREN

Hieronder vind je de modaliteiten voor desyndicale premies Revalidatiecentra enthuisverpleging 2014 betaalbaar in 2014.

Het attest (roze = revalidatiecentra &oranje = thuisverpleging) wordt afgele-verd door de werkgever in de maand juni2014.

BEDRAG VAN DE PREMIE:€90 voor fulltime bijdrage vakbondslid-geld€45 voor halftime bijdrage vakbondslid-geld

UITBETALINGSPERIODE:Van 1 september tot 30 november 2014Voorwaarden om recht te hebben op depremie:in orde zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2013

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende - 059 70 27 29Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare - 051 22 48 01

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge - 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9/2, 8500 Kortrijk - 056 26 82 43

Met de privatisering van de Engelse mijnen haaldeMarget Thatcher de woede van de vakbonden overzich heen. Precies dertig jaar geleden brak aan deoverkant van het kanaal één van de grootste stakin-gen aller tijden uit, die meer dan een jaar duurde.

Rond die staking schreef Marc Boone, voormaligeMetaal secretaris, zijn tweede boek. Hierin belicht hijhet verloop van de ‘grote staking’ van de Britse Mijn-werkers, de solidariteitacties die vanuit Kortrijk geor-ganiseerd werden, de breuklijnen tussen de arbei-ders aan het piket en het vakbondsapparaat en delessen die uit de staking te trekken zijn.

Het boek is in eigen beheer uitgegeven en kanbesteld worden (€15) via: marcboonebp@gmail.com

BOEKVOORSTELLING

“Alles beweegt, Niets verandert” door Marc Boone

Foto: Frank Mulleman - Achturencultuur

002_WVV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 10:36 Pagina 15

N° 13 11 juli 201416

EDITO

De kip of het ei?

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Eeuwige vraag: wat was er eerst, dekip of het ei? Het lijkt eerder een filo-sofische vraag, maar we willen erhier een grondig en belangrijk debatmee openen over het creëren vanrijkdom en koopkracht.

De werkgevers in ons land hebbenstandpunt ingenomen, ze hebbenzich voor een rechtse regering uitge-sproken, en hebben zo het debat opgang gebracht. De sympathieën zijngekend, daar bestaat geen twijfelover. De sociale gesprekspartnersgeven de politici hun prioriteiten tekennen, wat gebruikelijk is. Maareen kamp dat op die wijze onmid-dellijk de politieke arena betreedt,en zich (zoals de werkgeversonlangs deden) uitspreekt voor eenbepaalde (rechtse) regeringscoali-tie, en zo druk uitoefent op een poli-tieke partij om eraan deel te nemen,dat is helemaal niet gebruikelijk. Zewillen de score van de Vlaams-natio-nalisten – die een derde van destemmen in Vlaanderen vertegen-woordigen – als hefboom gebruikenom een regering met een ultralibe-raal programma te krijgen die terhun beschikking staat.

ALTIJD WEER DIE LONEN …Als de werkgevers in dit debat tus-senbeide komen, dan is het wel

omdat ze in een rechtse regeringdé geschikte gelegenheid zien omhet sociaal overleg onderuit tehalen, om de loonbevriezing voorlangere tijd aan te houden, ombepaalde mechanismen – zoals deindex en de barema’s die de loon-evolutie bepalen – uit te hollen.Hun argumenten: eerst en vooralde competitiviteit van de bedrij-ven herstellen, eerst rijkdomvoortbrengen en pas daarna ver-delen.

Zo op het eerste gezicht lijkt dieredenering wel te kloppen. Maarwie even nadenkt, ziet toch defout. Natuurlijk moet er rijkdomvoortgebracht worden om daarnate verdelen, maar een verminde-ring van het aandeel van de lonenen van de werknemersinkomstenin het algemeen, duwt ons nogdieper in de crisis. Om productente verkopen, heb je toch kopersnodig? En als die op droog zaadzitten, tja, dan kopen ze weinig ofniks. Bedrijven kunnen dan weleen aanbodbeleid voeren, zoveelze willen, ze zullen weinig of niksverkopen als de vraag niet volgt.Bedrijven zullen dan ook geen ofonvoldoende rijkdom creëren. Endat is nu net wat er sinds het beginvan de crisis gebeurt. De blinde

besparingen en de daling van dekoopkracht hebben de recessiealleen maar verergerd.

Werkgevers zouden zich beter watminder met de partijpolitiek inla-ten en wat meer met de econo-mie. In plaats van de partijpro-gramma’s te bestuderen, zoudenze beter de nieuwste vooruitzich-ten van het Planbureau bekijken.Dan zouden ze lezen dat de econo-mische heropleving aangezwen-geld wordt door:

- een minder restrictief begro-tingsbeleid;

- meer koopkracht vanaf 2014-2015 gebaseerd op de hypothe-se dat de lonen niet langerbevroren worden;

- een heropleving van de binnen-landse vraag.

De werkgevers zouden er ook inkunnen lezen dat onze bedrijvenzich te veel specialiseren in pro-ducten met een lage groei, watmeteen het zwakke punt van deBelgische uitvoer is. En hier zou-den de bedrijven een inspanningmoeten doen, in plaats van altijdmaar weer op de lonen af tegeven, of die nu al dan niet een rolspelen in de uitvoer.

HERVERDELEN? Als rijkdom creëren zou volstaanom die te herverdelen, dan zouiedereen dat wel weten. Laten weeven herinneren aan de situatiezoals de Nationale Bank dieschetst: de 20% Belgen met hethoogste inkomen vertegenwoordi-gen meer dan de helft (52%) vanalle inkomens over het gehele landgenomen. Aan het andere uiterstevan de herverdeling heb je de 20%laagste inkomens die samen 3,5%van het globale inkomen van deBelgische gezinnen vertegenwoor-digen en de 20% armste Belgen diesamen slechts 0,2% van het totalevermogen van de Belgische gezin-nen bezitten.

En het wordt er niet beter op, ookmet de groei komt het niet goed.Volgens het lenteverslag van deOESO zijn de ongelijkheden in heelwat landen nog nooit zo grootgeweest, een situatie die al tiental-len jaren aanhoudt. De OESO steltvast dat de heropleving van degroei die sommige landen kennen,niet zorgt voor hogere inkomensvoor de mensen, maar wel vooreen productiviteitsstijging. Watdus betekent dat die heroplevingvan de groei van de werknemersafgepakt wordt.

Dit verschijnsel gaat ook op voorgroei die voortvloeit uit innovatie,waarvoor veel ontwikkelde landenen groeilanden een inspanningdoen. Die groei via innovatiewordt vaak door de belastingplich-tigen zelf bekostigd, maar ze krij-gen geen resultaat van hun inves-tering, zo verklaart de OESO. “Wijsocialiseren de risico’s, we belonenze niet; dit zou een hervorming vanhet belastingstelsel vragen, wat ersinds de jaren 80 steeds maarregressiever op geworden is” of,anders gezegd, steeds meer onge-lijk en onrechtvaardig.

Dit is waar de toekomstige rege-ring zich zou moeten voor inzet-ten.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20140711_DNWHP_00_Opmaak 1 09-07-14 11:44 Pagina 16