ABVV -De Nieuwe Werker nr 19

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 19 / 15 NOVEMBER 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Dossier Vakbond en Klimaat

pag.8&9pag.4

Klimaatweek Doe mee!

Edito Klimaat en vakbond: één front

pag.3

In deze Groene Nieuwe Werker geven we de klimaatopwarming de aandacht die zeverdient. Op (bijna) elke pagina lees je een artikel over dit thema. Volg de groenedraad door dit nummer, en ontdek hoe wij als vakbond een vuist maken voor het milieuen hoe jij in actie kan komen voor een leefbare wereld. Want een echte syndicalistheeft een harde, taaie, rode bolster met een zachte groene pit…

Snoei in energieverbruik.En kies voor jobs!

001_WVV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:58 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 19 15 november 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

REPORTAGE KLIMAATWEEK

BTB Kinderfeest2013

FILM: FROZEN

Ook dit jaar organiseert de BTB afdelingAntwerpen haar jaarlijks Kinderfeest.

Voor wie? Voor kinderen geboren tus-sen 1.01.2000 en 31.12.2012 van de aan-gesloten leden BTB ‘Vakgroep Haven vanAntwerpen’, het Wegvervoer, de Binnen-vaart en de ‘Vakgroep Koopvaardij’Wanneer? zaterdag 30 november 2013 Film? Frozen van Walt DisneyWaar? Ciné KINEPOLIS-Antwerpen(Noorderlaan/Luchtbal)Aanvangsuren: 9.30u en 11.45u

De gratis toegangskaarten dienen afge-haald te worden en worden gegeven‘zolang de voorraad strekt’.

Vanaf 18 november tot en met 27november 2013 kunnen de genummer-de plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tij-dens de openingsuren afgehaald wordenop de respectievelijke secretariaten: BTB| Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen.

Openingsuren BTB: •maandag t.e.m. donderdag: van 8.30utot 12u en van 13u tot 17u •vrijdag: 8.30u tot 12u. +

Dat Umicore de laatste jaren een succesverhaalneerschrijft is wel duidelijk. Ooit was het welanders. De groep heeft een omstreden verledenvan zware vervuilende industrie en kolonialemijnbouw. En ook de sociale relaties liepen enlopen er niet altijd van een leien dakje. Maartegenwoordig noemt het bedrijf zichzelf een‘globale materiaaltechnologiegroep’, en is heteen wereldspeler op het vlak van recyclage. In de provincie Antwerpen zijn er verschillendeUmicore vestigingen. Zeker die in Hobokenspreekt tot de verbeelding. Want de bedrijfsge-bouwen lijken wel als door een reuzenhand par-does middenin een woonwijk te zijn neergepoot.En dat was niet altijd een zegen voor de omwo-nenden. Ter gelegenheid van de jaarlijkse milieucampag-ne van het Vlaams ABVV nemen we, wat ooit de‘Metallurgie Hoboken’ was, onder de loep. En op20 november tref je ons ABVV campagneteamaan bij het hoofdgebouw van Umicore Hobokenvoor onze ABVV actie ‘duurzame jobs in eenleefbare wereld’.

DE GESCHIEDENIS VAN DE ZILVER-FABRIEKUmicore Hoboken ontstond in 1887. De fabriekstond in het begin bekend als de ‘Zilverfabriek’.In 1908 veranderde de Zilverfabriek haar naam in‘Metallurgie Hoboken’. In het begin werkten erongeveer 200 mensen. Doorheen de jaren namdit aantal sterk toe. Een eeuw na de oprichting,in de jaren ‘90, had het bedrijf maar liefst 3000werknemers in dienst! In 1989 werden de vennootschappen MetallurgieHoboken (met vestigingen in Hoboken, Olen,Overpelt) en Vieille Montagne (Balen-Wezel enAngleur) in België ondergebracht in de N.V.Acec–Union Minière. In de lente van 1992 werdde naam Acec-Union Minière veranderd in UnionMinière (UM). Op dat ogenblik had Union Miniè-re al een lange en zeker niet onbesproken (kolo-niale) geschiedenis achter de rug. UM was in hetbegin van de 20ste eeuw beter bekend als ‘UnionMinière du Haut Katanga’, en hield zich toenvooral bezig met het delven van koper, kobalt,tin en edele metalen in de Congolese bodem. In de jaren ’90 ging het bedrijf zich meer en meerprofileren als deskundige in speciale materialen,met de nadruk op edelmetalen. Omdat UMsteeds minder een mijn-groep en steeds meereen materialengroep werd, vond in 2001 nog-maals een naamsverandering plaats. Sindsdien ishet bedrijf wereldwijd bekend als Umicore.

EINDELOOS HERBRUIKBAARVandaag worden in de fabriek in Hoboken 17verschillende metalen gerecycleerd. Edelemetalen, zoals zilver, goud, palladium, platina enrodium. Maar ook non-ferro metalen, zoals lood,koper en seleen.De vraag naar edele en non-ferro metalen is

spectaculair gegroeid over de laatste jaren. Diemetalen worden meer en meer gebruikt in deproductie van moderne technologische toepas-singen voor dagelijks gebruik zoals: gsm’s, com-puters, autokatalysatoren en elektrische auto-batterijen. Die metalen zijn eindeloos herbruik-baar. Het is dus zinvol om ze terug te winnen uitafgedankte toestellen, eerder dan die toestellen(en metalen) gewoon te dumpen.

Umicore verwerkt jaarlijks tot ongeveer 300.000ton edelmetaalhoudende producten. Naast bij-producten van andere productieprocessen, ver-werken ze hoe langer hoe meer recycleerbarematerialen zoals autokatalysatoren en elektro-nisch schroot. Deze vormen een belangrijkebron van edele metalen. Deze manier van grond-stoffen winnen wordt ook wel ‘bovengrondsemijnbouw’ genoemd. Bij de klassieke goudmij-nen wordt er gemiddeld 5 gram goud gewonnenuit één ton erts. Recyclage haalt ongeveer 300gram goud uit één ton elektronisch schroot en isdus een stuk efficiënter. Bovendien heeft dezewerkwijze een veel lagere milieu-impact dan mij-nontginning.

WERELDWIJDE WAR ON METALSHet groeiend belang van dit soort recyclage isduidelijk. Gezien de snel toenemende vraag naarmetalen en andere grondstoffen verwacht mendat tegen 2030 55 procent meer mineralen enmetalen uit de grond zullen moeten wordengehaald dan in 2010. Tenzij we meer inspannin-gen doen op het vlak van recyclage.Op wereldvlak is er trouwens nu al sprake vaneen ‘war on metals’. In oktober nog oordeeldebijvoorbeeld de Wereldhandelsorganisatie datChina de uitvoer van ‘zeldzame aardmetalen’niet langer kunstmatig mag beperken. Dezemetalen, met exotische namen als Indium, Galli-um en Dysprosium, zijn, zoals de verzamelterm

laat vermoeden, zeer zeldzaam. Maar ze wordensteeds meer gevraagd als grondstof bij de pro-ductie van elektronische apparaten. En laat al dit‘lekkers’ zich nu net vooral in de Chinese bodembevinden. Dan verwondert het uiteraard niet datandere economische grootmachten moord enbrand schreeuwen bij een kunstmatige beper-king van het aanbod.

NIET ZONDER SLAG OF STOOTUmicore Hoboken is vandaag al de grootsterecyclagefabriek van edele metalen terwereld. Het bedrijf wil nu nog eens 100 miljoeneuro investeren om de capaciteit voor de recycla-ge van edele metalen met 40 procent te verho-gen. Deze investering zou ook nieuwe jobs ople-veren, maar het bedrijf kan daar nog geen cijferop plakken.De toekomst ziet er dus zeker rooskleurig uit.Dat erkennen ook vakbondsafgevaardigden vanABVV-Metaal en BBTK bij Umicore. En hoewel de sociale dialoog nog niet rimpelloosverloopt, vlot het syndicaal werk vandaag heelwat beter dan in de rampzalige jaren ‘90. Wantde overgang van ‘mijngroep’ naar ‘materialen-groep’ is niet zonder slag of stoot verlopen. In1995 stelde de toenmalige CEO Karel Vinck eenindustrieel plan voor. Hierdoor sneuveldenongeveer 2000 jobs. Maar er werd ook geïnves-teerd: zowat een half miljard euro werd in de ves-tigingen van Olen en Hoboken gepompt om defabrieken te moderniseren. Later werden de zink-en koperactiviteiten afgesplitst in de aparte enti-teiten Cumerio (later Aurubis) en Nyrstar.

MILIEU-ERFENISDe lange geschiedenis van Umicore heeft nogeen andere schaduwzijde. Tot op de dag van van-daag sleept het bedrijf een zware milieu-erfenismee. Tot 1970 werkte men in de fabriek metoude productiemethodes. Aandacht voor ver-spreiding van zware metalen via lucht, water ofbodem was er nauwelijks. Toen er in 1973 achtkoeien en twee paarden stierven door het etenvan gras en hooi in de omgeving van de fabriek,bleek dat het om een loodvergiftiging ging.Door de jarenlange productie van non-ferrometalen was de nabij gelegen wijk Moretus-burg verontreinigd door zware metalen zoalslood, cadmium en arseen. In 2003 kwam er eenomvangrijk actieplan – eigenlijk een aanpassingvan een eerste actieplan uit 1977. Een actiepuntwas het voorkomen van de verdere verspreidingvan de verontreinigde bodem. Concreet bete-kende dit de sanering van de wijken naast hetbedrijf. Het afgraven van de verontreinigdegrondlaag was noodzakelijk om de inname vanzware metalen als lood te voorkomen. Umicore investeerde enorme bedragen in de ver-mindering van de milieuvervuiling, en dieinspanningen werden ook beloond. Ook inzake de dialoog met de buurt heeft Umi-

core betekenisvolle stappen gezet. Het bedrijftorganiseert om de twee jaar een bevraging waar-in gepeild wordt naar de belangrijkste klachtenvan de omwonenden. Het bedrijf geeft zelf aandat het gesprek met de buurt de bedrijfsleidingalert moet houden voor eventuele problemen.Dat is een mening die we alleen maar kunnenonderschrijven.

ACTIE VOOR DUURZAME JOBS IN EENLEEFBARE WERELDHet ABVV komt op voor duurzame jobs in eenleefbare wereld. We vinden dat de bedrijven inons land een serieus tandje moeten bijsteken omonze economie milieuen klimaatvriendelijker temaken. En daarom voeren we op 20 novemberactie aan de poorten van Umicore Hoboken.Uiteraard niet om te protesteren tegen hetbeleid van dit bedrijf, maar om vakbondsmilitan-ten en medewerkers van de onderneming teinformeren over onze kijk op een duurzame eco-nomie. Een economie die de belasting van onsleefmilieu drastisch terugschroeft, maar tegelij-kertijd zorgt voor economische en sociale voor-uitgang. Thema van onze jaarlijkse milieuactie isdit jaar: Snoei in energiegebruik en kies voorjobs.

WIL JE MEER TE WETEN KOMENOVER DEZE ACTIE? Kom dan op 20 november naar het hoofd-gebouw van Umicore Hoboken, Adolf Greinerstraat 14, 2660 Hoboken. We staan ertussen 7.30u en 9.30u, en tussen 12.30u en14.30u. Reken op een warm onthaal en veeltips over hoe je thuis en op het werk energiekunt besparen en daardoor jouw steentjekunt bijdragen om de opwarming van onzeplaneet af te remmen.

Van Zilverfabriek tot Umicore Hoboken

Werkloosheids uitkeringbetaald? Je weet het per SMSHet ABVV start in de pro-vincie Antwerpen meteen proefproject. Na elkebetaling van je werkloos-heidsuitkering ontvang jeeen SMS van het ABVVmet daarin het netto-bedrag en de datum vanoverschrijving op je reke-ning. Deze unieke dienst is volledig gratis.Je kan natuurlijk alleen van deze dienst genietenindien we jouw GSM-nummer kennen. Is dit niethet geval? Neem dan even de tijd om het ons telaten weten en actualiseer meteen ook je anderepersoonsgegevens afhankelijk van je lidmaatschapop www.abvv-regio-antwerpen.be of opwww.abvvmechelenkempen.be

002_AAV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:35 Pagina 2

N° 19 15 november 20132 Regio Brussel - Limburg

DUURZAAM EN GEZOND WOON-WERKVERKEER

ABVV Limburg samen met Linx+ medeoprichter van de consumenten-coöperatieve ‘Samen Sterker Limburg’In een ideale wereld krijg je op de vrije markt altijd de beste kwa-liteit tegen de beste prijs. In de echte wereld gebeurt dit helaasniet. Je betaalt steeds te veel en krijgt vaak niet de service die jeverdient. De coöperatieve Samen Sterker pakt dit aan.

We richten in Limburg de coöpera-tieve Samen Sterker op met onzevrienden van De Voorzorg en sp.a.Dit is meer dan een symbolischedaad, het ABVV komt op voor dekoopkracht van de mensen en datdoen we niet alleen door te vechtenvoor onze index maar ook via onsstreven voor meer koopkracht eneen duurzame economie. Produc-ten moeten ethisch en ecologischgeproduceerd worden.

Samen Sterker kan je leven goedko-per maken door bedrijven te dwin-gen om tegen de scherpste prijzente werken en een gegarandeerde ser-vice te leveren, alle administratieverompslomp uit je handen te nemen.

Wil je veranderen van leverancier?Wil je je huis beter isoleren? Wedoen het nodige papierwerk!Samen Sterker zet de consumentopnieuw centraal. Word vennoot,dan beslis je ook mee welke groeps-aankopen we nog gaan organise-ren, aan welke aankopen je deel wilt

nemen, jij krijgt de macht in handenen niet de markt!

We gaan van start met volgendeproducten: groene stroom en gas,condensatieketel, dakisolatie,spouwmuurisolatie en hoogrende-mentsglas. In de nabije toekomstwillen we ook andere productenaanbieden. Op ons verlanglijstje:stookolie (zeer binnenkort via demilitanten van ABVV bij Ford Genk),brandhout, …

Samen sterker gaat binnenkort vanstart met een aantal bijeenkom-sten in Limburg met meer uitlegover de nieuwe coöperatieve. Wegaranderen de aanwezigheid vanspecialisten die meer uitleg kunnengeven over de producten die weaanbieden.

Meer info en inschrijvenwww.samensterker.be/[email protected]. 011 30 10 94p/a Guffenslaan 108, 3500 Hasselt

Steeds groener en nog altijd rood? Dinsdag 19 november2013 om 19u30Zaal Papa Cervi (AFi) Vennestraat, Genk

In 2006 was Cuba volgens het Living Planet Report vanhet Wereld Natuurfonds (WWF) het enige land terwereld dat een duurzame ontwikkeling kent. Dit wilzeggen dat Cuba op dat moment het enige land waswaar de natuur geen schade ondervond van de levens-standaard van de bevolking. Hoe is het nu in 2013?Erwin Carpentier van ICS neemt ons mee op een boei-ende ontdekkingsreis over klimaat en ecologie in Cuba.

Doe mee: met een quiz testen we op een leuke manierwat je al weet over Cuba en zijn groene revolutie én vertel-len we wat je hier bij ons nooit in de kranten zal lezen.

We tonen ook een een film/documentaire van de BBC(15’) over de stadsmoestuinen in Havana.

Hoe zit dat nu in Cuba met al die hervormingen? Gaat Cuba nuvan socialisme naar kapitalisme? En hoe reageren de vakbondenin Cuba?

• Eddy Van Lancker, federaal secretaris ABVV was dit jaar nog inCuba en vertelt ons over zijn gesprekken met de Cubaanse vakbon-den.

• Erwin Carpentier stelt zijn nieuw boekje voor: ‘Cuba met syndica-le groeten’ met veel informatie over de vakbonden in Cuba, énmet interviews met Belgische syndicalisten die solidair zijn metCuba, o.a. Gaby Jaenen, Eddy Van Lancker, …

Organisatie: Limburgo Presente (aangesloten bij Linx+) i.s.m. AFI Winterslag en vzwHet Vervolg.

Boeren in de hoofdstad Havana?

Tank een banaanWil je het klimaat redden entegelijkertijd ook wat fitterworden, sport dan naar jewerk!

Je voeten of je fiets stotengeen CO2, geen NOx, geen fijnroet of andere giftige stoffenuit. Daarbij zorgt een halfuur-tje wandelen of fietsen ervoordat je wat fitter wordt en dat jeeen fijn en gelukkig gevoelkrijgt door de verhoging vanhet endorfine- en dopamine-gehalte in je lichaam. Niks teverliezen, dus. Enkel veel tewinnen.

Besef dat een auto vervuilendis, ook al rijdt hij tijdens dereclame door de groene High-lands, fluiten de vogeltjes eromheen en komen er bloeme-tjes uit de uitlaat. Benzine endiesel branden op en hierbijkomt energie vrij (32-25

MJ/liter), maar ook verschrik-kelijk veel CO2, fijn stof, CO,stikstofmonoxide, stikstofdi-oxide, benzeen, zwaveldioxi-de, vluchtige organische stof-fen en fijn roet…Stuk voor stukstoffen die niet aangenaamzijn voor het menselijk lichaamen het milieu.

Gebruik daarom voortaan,voor je woon-werktraject, jevoeten, je fiets (goed voor eengezond en fit lichaam), jepaard, ezel, struisvogel,kameel,… of het openbaar ver-voer.

Kortom, tank een banaan: Meteen banaan van 150g = 540 kJfiets of stap je makkelijk 25minuten.

Sluit je aan bij deFacebookgroep ‘Ik

tank banaan!’

Racisme- en discriminatiebestrijding:ook vandaag nog een vakbondsstrijd Globalisering en technologische ver-nieuwing maken dat onze samenle-ving steeds meer openstaat voorinformatie en voor mensen, toch blijftdiscriminatiebestrijding erg belang-rijk. Nieuwe generaties van migratie-afkomst vinden hun plaats op dearbeidsmarkt… of proberen dat tever-geefs, want niemand zal betwistendat deze mensen nog onder heel watdiscriminatie te lijden hebben.

GELIJKE KANSEN?

De recente socio-economische moni-toring van de FOD Werkgelegenheiden het Centrum voor Gelijkheid vanKansen en Racismebestrijding leverthet bewijs dat de sociaal-professio-nele integratie van personen nogsteeds gehinderd wordt, onder meerin belangrijke mate door stereotypenen vooroordelen. Zo blijkt uit de monitoring dat personenvan niet-EU-origine het moeilijk hebbenom een plaats te veroveren op dearbeidsmarkt en dat ze bovendien voor-namelijk banen van mindere kwaliteitkrijgen. Ook de etnostratificatie van dearbeidsmarkt wordt bevestigd, waarbijde personen van buitenlandse originegrotendeels in bepaalde sectorenterechtkomen: zo zijn de mannen dieafkomstig zijn uit de laatst toegetreden12 lidstaten oververtegenwoordigd inde bouw, vrouwen uit zwart Afrika vindje dan weer vooral in de sector van degezondheidszorg en de sociale actie. In tijden van crisis dreigt er wel degelijk

gevaar dat men zich naar binnen keerten de ander verstoot. De symptomen enuitingen van racisme zijn dan misschienveranderd, het aantal meldingen vanracistische daden bij het Centrumvoor Gelijkheid van Kansen en Racis-mebestrijding blijft maar stijgen (toe-name met 18% in 2010).

EUROPEES PROJECT

Daarom hebben de drie Brusselse vak-bonden meegewerkt aan het Euro-pees project CRAW (ChallengingRacism At Work). Dit project liep inverschillende EU-landen en moest inkaart brengen hoe de aanpak vanracismebestrijding op de werkvloer isgeëvolueerd in drie sectoren: hetopenbaar vervoer, de gezondheids-zorg en de grootdistributie. De slot-conferentie vond plaats in Parijs, waarvakbondsleden van de betrokken lan-den aanwezig waren.

De besluiten zijn duidelijk: als vak-bonden moeten wij ervoor zorgenhet ‘samen-leven’ op de werkvloeruit te tekenen, met het oog op meereenheid en gelijkheid onder dewerknemers en werkneemsters. Wemoeten daarbij ook een rol spelenbij het ontwikkelen van een inclu-sief maatschappijconcept. Het is vanhet grootste belang dat er betere pre-ventie komt en dat de slachtoffersefficiënter gesteund worden in hunstrijd voor meer waardigheid, billijk-heid en rechtvaardigheid. Er is op dit

ogenblik wel degelijk islamofobie,een zorgwekkend verschijnsel databsoluut aangepakt moet worden, zoniet zullen leef- en arbeidsomstandig-heden van een groot deel van debevolking verslechteren. Tot slot is ervooral andere communicatie nodig.De media spelen een belangrijke rolin de huidige toename van vooroor-delen en clichédenken.

RONDETAFEL

Sinds 2007 werken de syndicale diversi-teitsconsulenten van de drie Brusselsevakbonden samen aan een sensibilise-ringsproject voor discriminatiebestrij-ding en bevordering van diversiteit in deBrusselse bedrijven en overheidsdien-sten. In het kader van hun actie in hetTerritoriaal Pact voor de Werkgelegen-heid, organiseren de diversiteitsconsu-lenten jaarlijks een rondetafel-bijeen-komst over een probleem dat verbandhoudt met discriminatie. Dit jaar is ditde bestrijding van racisme en discrimi-natie op de werkvloer.

Hoe racisme en discriminatie op de Brusselse arbeidsmarktbestrijden?Het woord aan de delegees!Maandag 25 november 2013, van 8u30 tot 16uPletinckxstraat 19, 1000 BrusselInschrijvingen en info:[email protected] of tel. 02 552 03 36

INFO VOOR LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALESinds september 2013 is er elke vrijdag van 13u30 tot 16u30 een zitdag in Asse Nieuwstraat 18 (tel. 02 452 55 88)

002_BTV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:35 Pagina 2

N° 19 15 november 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Groene producten kopen met Samen SterkerOnze samen-aankopen voor elektriciteitgaan steeds over groene stroom. Zo onder-steunen we de vraag en op termijn dus hetaanbod. Er bestaat soms discussie over hoegroen ‘groene stroom’ is. Wij zijn hier nietblind of doof voor en proberen de deelne-mers vooral zo goed mogelijk te informerenDakisolatie laten plaatsen is de meestgroene maatregel die je zelf kan nemen. Jevermindert je verbruik, spaart financieelmeer uit en spaart ook de fossiele brandstof-fen uit de natuur. Bij een slecht of niet geïso-leerd dak verdwijnt tot 30% van de warmtegewoon door het dak. Isoleren is dus deboodschap.Momenteel loopt er ook een actie voorspouwmuurisolatie met vergelijkbarevoordelen.Met een zonneboiler warm je water op eennatuurlijke wijze op via de zon. Het voor-deel voor de natuur en je portemonnee ismeteen duidelijk.Condensatieketels hebben een rendementdat 10% hoger ligt dan klassieke verwar-mingstoestellen. Een gespecialiseerd bedrijfkomt bij je thuis langs om de installatie tebekijken en beslist dan of de ketel vervangenkan worden. In bepaalde gevallen moet deverwarmingsinstallatie gedeeltelijk of volle-dig vervangen worden. Via Samen Sterkerontvang je een offerte op maat. Pas danbeslis je of de werken laat uitvoeren.

Vanaf 2 december 2013

Eindejaarspremie&syndicale premie

Bij het ABVV kan je terecht voor de uitbetaling van deze premie.We doen dit snel!

WAT MOET JE DOEN?Zodra je het formulier eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten ontvangt bezorg je het aan het ABVV. Je kan terecht aan onze loketten of bij jouw ABVV delegee op de werkvloer.

Breng je document binnen en doe mee aan onze eindejaarswedstrijd.

Een

nieuwjaarsgeschenk

om U tegen

te zeggen!

VU: Katrien Neyt - Vrijdagmarkt 9 - 9000 Gent

WIL JE MEER WETEN? SURF EENS NAAR WWW.SAMENSTERKER-OVL.BE OF KOM NAAR EEN INFOSESSIE IN JE BUURT!

20/11/201319:30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Kerkstraat 45 Eeklo

27/11/201319:30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Velodroomstraat 25 Evergem

05/12/201319:30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Volkshuis, Markt 8 Zottegem

09/12/201319:30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Hoogstraat 71 Assenede

15/12/201310:30 . . . . . . . . . . .Molenhuis, Molenstraat 44 Oudenaarde

GRATIS SMS SERVICE

Hou je uitkering in de gaten!ABVV Oost-Vlaanderen start met een “Gratis SMS Service” voor aangeslo-ten leden.

Als je bij deze dienst aansluit, dan krijg je bij iedere betaling van je werk-loosheidsvergoeding een sms met de datum en het nettobedrag.

Dit doen we om de vele telefoongesprekken te doen dalen en iedereenbeter te bedienen.

De sms’jes kosten voor onze ABVV-leden uiteraard niks.

Als je deze gratis berichten ook wil krijgen, schrijf je dan in op onze web-site www.abvv-oost-vlaanderen.be en klik op “Gratis SMS Service”.

Infosessie Ronse

002_OOV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:31 Pagina 2

N° 19 15 november 20132 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet directwerk, én je voldoet aan alle (soms inge-wikkelde) voorwaarden, dan krijg je rechtop een werkloosheidsuitkering.Deze uitkering krijg je tot je (opnieuw) aande slag kan in een (andere) job.

Opgelet! Eén van de vele regels waaraanje je moet houden, is het aangeven van jejuiste gezinstoestand.

Het bedrag van je uitkering hangt (ondermeer) af van je gezinstoestand. Het is dusvan groot belang dat je die correct aan-geeft. Want als ‘gezinshoofd’ heb je rechtop meer uitkering dan als ‘alleenstaande’,en als ‘alleenstaande’ heb je recht op meeruitkering dan als ‘samenwonende’.

Als je nu denkt: ik doe een aangifte alsgezinshoofd en dan krijg ik meer uitkering… niet doen!

De RVA controleert immers je aangifte, en

als blijkt dat je een verkeerde of valse aan-gifte gedaan hebt, moet je alles wat jeteveel gekregen hebt, terugbetalen. Jekrijgt de komende weken of maandenhelemaal geen uitkering meer. Bovendienkan je ook nog eens voor de rechtbankvervolgd worden voor fraude. Of je gezinshoofd, alleenstaande ofsamenwonende bent, zal onze werkloos-heidsdienst je uitleggen wanneer je je aan-gifte komt doen. Wanneer moet dat dan? Dat moet op hetogenblik dat je voor de eerste keer werk-loos wordt, en daarna iedere keer als eriets verandert in je gezinstoestand.

Concreet wil dit zeggen: als je verhuist ofals er mensen weggaan of bijkomen waarje woont. Maar ook als iemand die bij jewoont opeens begint of stopt met wer-ken, opeens een uitkering krijgt of nietmeer krijgt (bvb: werkloosheid, pensioen,....). Hou er ook rekening mee dat voor deRVA alleen de plaats waar je werkelijk ver-blijft van belang is. Waar je je domicilie

hebt (waar je bij de burgerlijke stand inge-schreven bent), speelt geen enkele rol.Maar ... als je verblijfsadres verschilt vanhet adres waar je je domicilie hebt, zal deRVA wel controleren of je dat wel juist aan-gegeven hebt.

Ook als je op kamers woont, of tijdelijk oméén of andere reden bijvoorbeeld in eenopvangtehuis verblijft, moet je dat komenaangeven. Want ook dat kan een invloedhebben op je uitkering.

Je juiste gezinstoestand aangeven is ver-plicht, ongeacht het soort vergoeding datje ontvangt: volledige werkloosheid, tijde-lijke werkloosheid, inkomensgarantie bijdeeltijdse tewerkstelling, brugpensioen,jeugdvakantie, seniorvakantie, …Alleen als je een bepaalde vergoedingkrijgt omdat je opnieuw aan het werk bent(activa-uitkering, werkhervattingstoe-slag), moet je een verandering in je gezins-toestand niet aangeven.

Als je als tijdelijk werkloze (nog in dienstvan je baas) meer dan een jaar geen uitke-ring hebt gekregen, zal je altijd een aangif-te moeten doen. Onafhankelijk of er ietsveranderd is of niet.

Zoals je ziet: het is niet altijd even simpel.Kom daarom altijd langs als er iets veran-dert. Beter een keer teveel dan een keer teweinig. Want als je aangifte verkeerd is,zal de RVA altijd aan je centen zitten.

Als je uitkeringen ontvangt als gezins-hoofd of alleenstaande, krijg je van onséén keer per jaar een brief om je aan degezinstoestand die je aangegeven hebt teherinneren. Dat is enkel een geheugen-steuntje en verandert niets aan het feit datje zelf iedere wijziging moet komen aan-geven. Zie in ieder geval de gezinstoe-stand vermeld op de brief na en komdirect langs als die verkeerd is of alsbepaalde zaken in de brief niet duidelijkzijn!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … MIJN GEZINSTOESTAND JUIST AANGEEF!

PROFIELJe hebt een diploma hoger secundair onderwijs.

Kennis• Grondige kennis ABVV-structuur en de werkingvan de verschillende diensten en hun activitei-ten.

• Grondige kennis Nederlands (mondeling/schrif-telijk).

• Goede kennis Frans (mondeling/schriftelijk).• Goede kennis courante informaticatoepassin-gen.

• Goede kennis informaticatoepassingen m.b.t.de uit te voeren taken.

Vaardigheden• Communicatieve vaardigheden.• Actief luisteren.• Probleemanalyse en intake in functie van de door-

verwijzing.• Vakkundig bedienen van de telefooncentrale.• Administratieve vaardigheden.

Attitudes• Klantgerichtheid.• Zorgvuldig werken.• Orde en netheid.• Flexibiliteit.• Discretie.• Kunnen omgaan met stressfactoren.• Organisatiebetrokkenheid.

Je hebt een rijbewijs B en een wagen ter beschikking enbent bereid deze te gebruiken voor het werk.Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van hetABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multi-cultureel en divers personeelsbestand dat kansenbiedt aan allochtone kandidaten en kandidaten meteen arbeidshandicap.

Wij zoeken 3 onthaalmedewerkers voor het verster-ken van het onthaal in onze hoofdkantoren in hetABVV West-Vlaanderen (Brugge – Kortrijk – Oosten-de – Roeselare).

Als onthaalmedewerker ben je het eerste aanspreek-punt van het ABVV in de hoofdkantoren. Je ontvangtde leden en de bezoekers of staat hen telefonisch tewoord en verwijst hen correct door naar de bevoeg-de diensten. Je verzorgt diverse administratievetaken.

Jouw taken• Klantgericht onthaal van de leden en anderebezoekers, zowel persoonlijk als telefonisch.

• Doorverwijzen van leden en andere bezoekersnaar de bevoegde diensten.

• Vakkundig bedienen van de telefooncentrale.• Verwerken van de binnenkomende en uitgaan-de post.

• Ontvangen, nazicht en verdeling van diversedocumenten.

• Basisinformatie verstrekken m.b.t. de diversediensten/centrales en hun dienstverlening.

• Basisinformatie verstrekken m.b.t. de diverseactiviteiten/acties van het ABVV.

• Reservatie en beheer van de vergaderzalen.

• Diverse administratieve taken.

Ons aanbod• Contract van onbepaalde duur, voltijds 32u/week.• Correct loon en extra-legale voordelen.• Opleidingsmogelijkheden.• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.• Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen.

SollicitatiesJe stuurt je gemotiveerde sollicitatiebrief met CVtegen uiterlijk 29/11/2013 naar:

ABVV WEST-VLAANDERENT.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 9,8500 Kortrijkof per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkendetesten af te leggen.

ONTHAALMEDEWERKERS (m/v)

VACATURE

SAMEN STERKER WEST-VLAANDEREN

Duurzame acties voor meer koopkrachtEnergiebesparende initiatie-ven, hoe klein ze ook lijken,zijn van levensbelang.ABVV West-Vlaanderen pro-beert ook hier haar steentjebij te dragen.

COÖPERATIEVE SAMENSTERKER

Samen met sp.a en Bond Moy-son richtte het ABVV in West-Vlaanderen in 2011 de coöpera-tieve Samen Sterker op. Via decoöperatieve wordt niet alleengezocht naar budgetvriendelij-ke energie (door groepsaanko-pen), maar gaat men ook meeren meer de weg naar duurzaam-heid op. Isolatie, zonnepanelen

en -boilers, energiescans van dewoning, biofruit en -groenten:de lijst wordt steeds langer.

Waarom winnen duurzame enbetaalbare initiatieven als dezesteeds meer terrein? Energie, wattoch een basisproduct is, wordtsteeds duurder en hapt een grootstuk uit het huishoudelijk budget.Met de coöperatieve Samen Ster-ker worden consumenten ver-enigd zodat ze zelf kunnenwegen op de markt.

Via onze acties maken we ver-schillende levensnoodzakelijkeproducten goedkoper, waar-door gezinnen bijvoorbeeldminder de speelbal worden van

grote energiebedrijven. Viagroepsaankopen van gas enelektriciteit kon meermaals debeste prijs op de markt bedon-gen worden. Hierdoor besparengezinnen een flink pak op hunenergiebudget en kiezen zebovendien bewust voor groenestroom. Daar vaart ook onze planeet welbij.

Meer informatie over de initia-tieven van Samen Sterker kanje bekomen door telefonischcontact op te nemen via tel.050 47 18 80 of te surfen naarde website www.samensterker.be


(met aanlegging van werfreserve)

1 Deskundige werkloosheidsreglementering (m/v)

VACATURES

N° 19 15 november 2013 3

EDITO

Klimaat en vakbond:één frontDe verwoestende storm in de Filippijnen wijst nogmaals opde dringende noodzaak om de klimaatopwarming te bestrij-den. Het volstaat echter niet hierbij stil te staan wanneereen ramp zich voordoet en de beelden op televisie ons metde tragische werkelijkheid confronteren. Wij als vakbond zit-ten alvast niet stil.

Naar aanleiding van de 19e Wereldklimaatconferentie dievan start gegaan is in Warschau, en waaraan het ABVV alsvakbond deelneemt, organiseren we de ABVV-klimaatweek(zie blz. 4) én hebben we ‘De Nieuwe Werker’ in een groenjasje gestoken. De verschillende ABVV-afdelingen, deberoepscentrales en de gewestelijke afdelingen beschrijvenin de volgende pagina's de initiatieven die ze op het terreinnemen in de strijd tegen de opwarming van het klimaat envoor energiebesparing. Ze schotelen je ook bruikbare tipsvoor om mee in actie te komen voor een leefbare wereld.

Het klimaat is ook onze zaakZelfs al is dit op het eerste zicht misschien minder evident,toch belangt de klimaatproblematiek de vakbeweging ergaan. Ondanks de crisis en de onmiddellijke problemen die zijveroorzaakt: tewerkstelling, koopkracht, werkloosheid bijjongeren en ouderen, besparingen, onrechtvaardige belas-tingen enz., verliezen wij als vakbond de nabije en ook deverre toekomst niet uit het oog.

Inspelen op de uitdaging van de klimaatverandering houdtradicale veranderingen in: in onze manier van leven, vanconsumeren, van bewegen, van produceren,… We moetenbouwen aan een totaal andere samenleving waarin werkne-mers, producenten, consumenten, burgers, verantwoorde-lijke ouders en actoren van verandering veel meer in de papte brokken hebben.

Een rechtvaardige omslag …Op grond van de ervaringen uit het verleden willen wij nietdat de omslag naar die andere, duurzame samenlevingplaatsvindt zoals de andere ‘industriële revoluties’ in hetverleden, nl. ten koste van de werknemers, met als gevolgsociale ellende die we daarna tientallen jaren moetenbestrijden. Het probleem is niet de keuze tussen milieu enwerkgelegenheid of tussen milieu en groei, maar de keuzevoor de bescherming van het milieu EN van de werkgelegen-heid, voor het milieu EN voor duurzame groei.

… naar een meer rechtvaardige samenlevingWij willen niet dat deze omslag door de heersende klasse tebaat genomen of als voorwendsel gebruikt wordt om zichvan de natuurlijke hulpbronnen meester te maken en hunvoorwaarden op te leggen aan de overgrote meerderheidvan de bevolking van de planeet.

Of men het nu wil of niet, we moeten onze sociale organisa-tie, de manier waarop we handel drijven met de rest van dewereld, onze relatie tot de natuur en tot de rest van dewereld, ons productiesysteem en de ermee gepaard gaandesociale betrekkingen radicaal herzien. Het gaat dus nietalleen meer over de herverdeling van de geproduceerde rijk-dom. Wij willen verder kijken en als burgers mee beslissenover de manier waarop men zal produceren, over wat menzal produceren, over hoe men zal produceren en tegelijker-tijd de gevolgen voor de natuur en de verspilling van denatuurlijke hulpbronnen zoveel mogelijk zal beperken, overhoe ervoor zorgen dat de groei morgen verzoend kan wor-den met duurzame ontwikkeling en de vrijwaring van debelangen en het welzijn van de toekomstige generaties. Deovergang naar deze nieuwe samenleving moet stoelen oprechtvaardigheid, en dus op respect voor het leefmilieumaar ook voor de mens en zijn rechten.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezernodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheidinkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches ofattesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

24.000 arbeiders van het PC 100 eisen elementaire verbetering arbeidsvoorwaarden

Voor de arbeiders van het PC 100 is demaat vol. Het PC 100, dat is het aan-vullend paritair comité voor arbei-ders. Daar vallen 24.000 werknemersonder en die eisen elementaire verbe-teringen van hun loon- en arbeids-voorwaarden. Meer dan 30 jaar langkregen ze niets omdat de werkgeversaltijd uitvluchten vonden om geensociaal overleg te plegen en dus ookgeen collectieve arbeidsovereenkom-sten af te sluiten. Sinds 5 jaar is datoverleg er wel. Maar nu er moetonderhandeld worden over een nieuwsectoraal akkoord voor 2013-2014,verbergen de werkgevers zich achter

de loonblokkering om niet de minsteverbetering van de loon- en arbeids-voorwaarden toe te staan.

Vakbondsmilitanten voerden op 12november actie om de patronale hou-ding aan de kaak te stellen en om huneisen kracht bij te zetten. En voor alleduidelijkheid, die eisen zijn op geenenkele manier een inbreuk op deloonblokkering die de regering heeftopgelegd.

Wat zijn die elementaire vakbondsei-sen voor de nieuwe cao?

•Een statuut voor de vakbondsaf-vaardiging, zodat de arbeiders uithet PC 100 eindelijk volwaardigevertegenwoordiging en spreekrechtkrijgen.

•De indexering van de reële lonenin de sector, zodat de koopkrachtbeschermd wordt.

•5 euro supplement bestaanszeker-heid bij tijdelijke werkloosheid,zodat een discriminatie tegenoverde bedienden wordt weggewerkt.

Op blz. 10 lees je meer over dezezaak.

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

Doel van de functieInstaan voor een tijdige en correcte uitbetaling van de werkloos-heidsuitkeringen door het organiseren van alle werkzaamhedenm.b.t. werkloosheid op federaal niveau en door te zorgen voor eenjuiste en uniforme omkadering van de gewestelijke werkloosheids-diensten betreffende het werkloosheidssysteem (werkmethodes)en de werkloosheidsreglementering op basis van RVA-richtlijnenen bepalingen.

Verantwoordelijkheidsgebieden• Vorming geven over de werkloosheidsreglementering en de

geïnformatiseerde werkmethoden• Aanmaken van vormingsnota’s• Aanmaken van technische nota’s / studies inzake werkloosheids-

materies

Profiel• Diploma hoger onderwijs, lange of korte type of gelijkgesteld

• Uitstekende beheersing van de wetgeving rond werkloosheid ensociale wetgeving in het algemeen

• Kennis hebben van en ervaring hebben in de werking van eengewestelijke werkloosheidsdienst of gelijkaardig (minimum 2 jaar)

• Teamspirit• Kennis van de beide landstalen• Bedienen van een pc (Windows omgeving)

Wij bieden• Contract onbepaalde duur• Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen

Sollicitaties vóór 6 december 2013 richten aan:Federaal ABVV, Christine Bartholomi, Hoogstraat 42, 1000 Brussel,[email protected] informatie over de functie krijg je bij Guy Leten, directeurWerkloosheidsdienst, tel.: 02 506 83 17.

003_gPv1QU_20131115_DnwHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:37 Pagina 3

N° 19 15 november 20134

De klimaatopwarming de aandacht geven die ze verdient

Elk jaar gebeurt het ergens wel: een actie ofcampagne om de klimaatopwarming onderde aandacht te houden van buren, vrienden,burgers en politici. Die aandacht en druk oppolitici is nodig. Vlaanderen ligt niet op koersom de klimaatdoelstellingen te halen en ophet wereldtoneel noteren we jaar na jaar nieu-we uitstootrecords.

Zo verliezen we steeds weer tijd en geld. Deklimaatopwarming brengt stijgende schade-kosten mee, de transitie naar een koolstof-arme economie loopt vertraging op en weschuiven de oplopende factuur door naar dekomende generaties. Bij elk jaar uitstel missenwe ook de voordelen van een schoner leef-milieu. De weg naar de doelstellingen omonze wereld leefbaar te houden lijkt langmaar blijft haalbaar…

ZELF ACTIE ONDERNEMENDe klimaatverandering zal in de eersteplaats gevolgen hebben voor de kwetsbaar-ste huishoudens wereldwijd. De factuurwordt opnieuw al te gemakkelijk doorge-schoven naar de werknemers. Dit moetenwe blijven aankaarten en onder de aan-dacht brengen. Er is zeker en vast nood aanstructurele internationale afspraken, maar

daarop hoeven we niet te wachten om zelfactie te ondernemen. Daarom organiserenwe de ABVV-klimaatweek.

WAT GEBEURT ER TIJDENS DE ABVV-KLIMAATWEEK?Een week lang, van maandag 18 tot zaterdag23 november 2013, rijden we door de verschil-lende ABVV-gewesten in Vlaanderen. We hou-den halt aan bedrijventerreinen en op publie-ke plaatsen. Op een ludieke manier zetten wede klimaatopwarming en voordelen van ver-andering en energiebesparingen in de kijker.Aan de infostand krijg je alle info over deactie, maar ook wat je kan doen op de werk-vloer, met de interactieve klimaatquiz valt eriets te winnen, en bij enkele van de stops ver-sterken deelnemende organisaties ons in deKlimaatstraat.

WAAR ZIJN WE TE VINDEN?•Maandag 18/11 zijn we van 10 tot 16umet de mobiele stand in Gent op de par-keerterreinen van Ikea. In de Klimaat-straat kan je het bandenspanningsteamvinden, een sapje trappen op de sappen-trapper, je kans wagen in de klimaatquiz,snuisteren in tweedehandsboeken…

•Dinsdag 19/11 stopt onze mobiele stand van7u30 tot 9u bij zorgen begeleidingscen-trum Ave Regina in Lovenjoel (Bierbeek).

•Woensdagochtend 20/11 staan we van7u30 tot 9u30 en om 12u aan de poortenvan Umicore Hoboken.

•Donderdag 21/11 zijn we te gast op devormingstweedaagse van ABVV-Seniorenin Blankenberge. Die dag denken endebatteren we met de senioren mee overde toekomst van de energiefactuur.

•Vrijdag 22/11 bezoeken we het congresvan ABVV-Metaal waar we in gesprekgaan met delegees uit de industrie.

•Zaterdag 23/11 ontmoetten we in devoormiddag iedereen op de markt vanTurnhout tijdens hun lokale aankopen.

DOE MEE!Breng ons een bezoek en breng je vragen mee.Misschien kan de klimaatweek je aanzetten omzelf actief te worden op je werkplek, of krijg jeideeën rond energiebesparingen, verduurzamenvan het woon-werkverkeer, duurzamer waterbe-heer, beter materialenbeheer, enz.

Daarom organiseert het ABVV opnieuw een klimaatweek en steekt ookDe Nieuwe Werker in een groen jasje.

MEER INFO OVER DE ABVV-KLIMAATWEEK•Surf naar www.vlaamsabvv.be/klimaatactie.

•Sluit je aan bij onze Facebook-groep“ABVV’ers voor een leefbare wereld”.

•Contacteer ons [email protected].

Klimaatopwarming: niet om mee te lachenEr valt niet te lachen met de kli-maatopwarming. Toon mee je ver-ontwaardiging en post je “Ik lacher niet mee”-foto op onze Face-bookgroep.

Voor het volgende rondje klimaaton-derhandelingen in Warschau ligt ereen pak werk op tafel. We talmen telang met het nemen van juiste maat-regelen. De risico’s op onomkeerba-re milieuschade nemen toe. De 2°Cgrens halen wordt jaar na jaar moei-lijker.

Politici, neem uw verantwoorde-lijkheidHet jongste klimaatrapport van deVerenigde Naties bevestigt de ver-antwoordelijkheid van de mens.

Juist ja: dezelfde mensen die deoplossingen in handen hebben. Er isabsoluut nood aan ambitie om denoodzakelijke stappen te zetten vooreen duurzame toekomst en leefbareplaneet voor echt iedereen. In 2015moet er een nieuw bindend akkoordworden ondertekend. Maar voor-aleer er iets kan ondertekend wor-den, moet er een akkoord zijn…

Ik lach er niet meeIeder zijn deel, dus ook de politici.Toon dat jij meer ambitie van henverwacht en dat het menens is metde klimaatopwarming.

•Heb je een smartphone, tablet ofwebcam? Neem dan een foto vanjezelf waarop je verontwaardigd

kijkt. Een foto zonder glimlach,recht in de lens. Post je foto op jesociale netwerken met de hashtag#iklachernietmee én op onze Face-bookgroep “ABVV’ers voor eenleefbare wereld”.

•Of kom tijdens de ABVV-klimaat-week naar onze mobiele klimaat-stand en laat een foto van jenemen. We maken hiermee eendigitale fotomuur van gezichtenwaarvan de glimlach is verdwenen.

Want klimaatopwarming is ernstig.Tijd dat alle politici ook zo kijken naarde klimaatopwarming. Hoe groter dedigitale fotomuur, hoe groter dedraagkracht.

De vele voordelen van autodelen

Bespaar 4000 euroEen eigen wagen kost je gemiddeld4000 euro per jaar. Een investeringdie moeilijk economisch rendabel tenoemen is. Het maakt de reële kilo-meterprijs van je wagen vrij hoog.En toch blijft de Belg vooral kiezenvoor de auto. Met ecodriving en jebandenspanning controleren kan jealvast besparen op je brandstofkos-ten. Maar met autodelen kan je nogveel meer besparen. Carpoolen en mobiliteitsbudgettenom het woon-werkverkeer te ver-duurzamen winnen aan belang enook het autodelen zit in de lift. For-mules als Cambio wakkeren de inte-resse aan.

Delen is het nieuwe hebben

Een auto is handig, gemakkelijk enpraktisch, maar niet voor elke ver-plaatsing aangewezen. Je gebruiktde auto alleen maar als je hem nodighebt. Lijkt logisch, maar de autostaat wel de meeste tijd geparkeerd.Via autodeelprojecten als Cambio enAutopia wordt de auto efficiëntergebruikt, hoef je niet langer eige-naar te zijn en betaal je enkel voorhet gebruik.

Vijf voordelenAutodelen is goedkoper daneen auto bezitten. De kostendeel je immers met meerdere

gebruikers. Je gaat bewuster om met hetautogebruik en kiest snellerom te stappen, de fiets op te

springen of het openbaar vervoer tenemen. Gezonder voor jezelf en jehebt een veel lagere voetafdruk.

Je sociale contacten verbete-ren. Via het autodelen leer jenieuwe mensen kennen. En

voor je het weet deel je nog meervoorwerpen en diensten.

Je deelt de lasten van deauto. De auto wassen doetniemand graag en er is nooit

tijd om de auto naar de garage tebrengen voor een onderhoud. Viaautodelen deel je dus ook die verve-lende taakjes.

De positieve impact van eengedeelde auto is hoog. Hetopent ruimte in de stad voor

vergroening, verbetert de verkeers-leefbaarheid en helpt ons rationelerom te gaan met de steeds schaarserwordende grondstoffen.

Meer info: www.cambio.be enwww.autodelen.be

Als je zelf geen wagen hebt en er toch één nodig hebt, wat doe jedan? Dan zoek je iemand die zijn auto wil delen. Dat deden wij ookvoor de klimaatweek. Er zijn vele goede redenen om autodelen teoverwegen.

1

2

3

4

5

Zoek het woord en win

Vorm met de letters in de groene vlakken het 10-letterwoord dat wezoeken en maak kans op één van de 3 voordeelpakketten bij Cambioautodelen of één van de 2 mooie boeketten met fairtraderozen.

Stuur je 10-letterwoord samen met je naam en adres naar Vlaams ABVV,Klimaatweek, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, [email protected]

Horizontaal1 vooruitzicht2 samenwerkende

vennootschap3 Arbeid & Milieu - groen (Eng.)4 belangrijkste uitstoter van

broeikasgassen - lof5 Bureau of International

Recycling (afk.) - draadloos netwerk

6 in opdracht (afk.) - hernieuwbare energie (afk.) – middeleeuws koopvaardijschip

7 eveneens - voegwoord 8 smuk - en omstreken (afk.)9 wij - vacht10 waar we deze week speciale

aandacht voor vragen - Europese Unie

Verticaal1 autodeelaanbieder – ego2 ongebreideld3 onder-officier - nummer (afk.) -

fruit4 heldendicht - rivier in

Nederland5 Kenya (autokenteken) -

klimaat 6 muziekinstrument - vader7 zee (Spaans) - ik neem voedsel

tot mij8 brandstof uit de 19de eeuw9 ik roep - selenium (afk.)10 arbeidsvermogen

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2 3 4 5 6 7 8 9 10

004_GPV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:38 Pagina 4

N° 19 15 november 2013 5

INTERVIEW MET CAROLINE COPERS (VLAAMS ABVV)

Snoei in energieverbruik en kies voor jobs!

Wat is die klimaatveranderingeigenlijk?Caroline: “De aarde warmt op. Datkomt omdat we fossiel brandstof-fen zoals olie, kolen en gas verbran-den om onze bedrijven te doendraaien, onze huizen te verwarmenen onze vrachtwagens en auto’s telaten rijden. Ook veeteelt op groteschaal en ontbossing van bijvoor-beeld het Amazonewoud dragenhiertoe bij. Er zitten nu meer broei-kasgassen in de atmosfeer dan in delaatste 800.000 jaar.”

Waarover moeten we ons zorgenmaken?Caroline: “Klimaatverandering dreigtgrote en onherstelbare schade aante richten. Op sommige plaatsenwordt het steeds droger, in andereregio’s zijn er meer stormen en overstromingen. De droogte van2010 in Rusland veroorzaakte voor15 miljard dollar schade, ongeveer binnenlands product.

De gemiddelde temperatuur ligt inBelgië 2,3 graden hoger dan 200jaar geleden. Er zijn nu dubbelzoveel zomerse hittegolven in Bel-gië dan 50 à 100 jaar geleden. Datzorgt voor extra sterfgevallen. Enhet wordt in de winter steeds nat-ter. Het aantal dagen met zwareneerslag verdubbelde. Waardoorhet aantal overstromingen toe-neemt. De ijskappen smelten doorde oplopende temperaturen waar-door de zeespiegel stijgt en hetoverstromingsgevaar aan de kustentoeneemt.

Niet alleen de opwarming is eenprobleem. De verbranding vanolie, kolen en gas zorgt voor lucht-verontreiniging. De Europesestadsbewoners lopen nu algezondheidsschade op. Het kostde stedelingen ongeveer 1 jaar vanhun leven.

Vaak zijn de kwetsbaarste bevol-kingsgroepen wereldwijd het eersteslachtoffer. Verdroogde grondendoen mensen migreren. Stijgendevoedselprijzen raken hen hethardst. En ze wonen dikwijls opplaatsen waar er meer verontreini-ging is.”

Tegen 2050 moeten we een kli-maatneutrale samenleving eneconomie tot stand gebracht heb-ben. Wat betekent dat concreet?Caroline: “Een klimaatneutrale eco-nomie haalt ongeveer evenveelbroeikasgassen uit de lucht, bijv.door bossen, als dat ze uitstoot. Alswe de opwarming van het klimaatwillen beperken tot 2 graden Celsi-us, dan mogen we maximaal 1000miljard ton CO2 uitstoten. Sinds hetbegin van de industriële revolutiehebben we de helft van dat kool-stofbudget al opgebruikt.

Tot 2050 kunnen we dus nog ongeveer 500 miljard ton uitstoten.Daarna moeten we klimaatneutraalzijn.

Wanneer we echter alle tot nu toebekende reserves aan olie, gas enkolen zouden opstoken, levert dat2795 miljard ton CO2-uitstoot op.Ruim vijf maal meer dus dan wat wemin of meer veilig kunnen uitstoten.Dat levert dus een enorm probleemop.”

Welke keuzes kunnen we daartoevandaag al maken? Caroline: “Er is een forse investeringnodig om alle gebouwen en wonin-

gen in Vlaanderen energiezuinig temaken. De nieuwe gebouwen diewe nu nog neerzetten moeten lage-energiegebouwen zijn. Bestaandegebouwen kunnen we energiezui-nig renoveren, bijvoorbeeld door zegoed te isoleren.

Vandaag heeft slechts 42% van deVlamingen een volledig geïsoleerddak, dubbel glas én een zuinige ver-warmingsketel. Er valt ook heel watenergie te besparen met spaar- enLED-lampen en met energiezuinigewasmachines, diepvriezers, koelkas-ten en elektronica. Ook energiebe-sparing in bedrijven is belangrijk.We verplaatsen ons best meer metopenbaar vervoer zoals treinen enbussen, en met (elektrische) fiet-sen.

De energie de we dan nog nodighebben kunnen we voor een grootdeel opwekken met windmolens,zonnepanelen, zonneboilers voorheet water, waterkrachtcentrales,enz. Dat moet allicht op Europeseschaal. Vlaanderen is immers kleinen dichtbevolkt.

Als je al het mogelijke hebt gedaan,rest nog compensatie, bijvoorbeelddoor bomen aan te planten. Bomenhebben voor hun groei CO2 nodigdie ze uit de lucht halen.“

Wat hebben we aan al die maatre-gelen?Caroline: “Al die maatregelen vra-gen een stevige inspanning, dat isduidelijk. Maar als we het slim aan-pakken krijgen we er flink wat voorterug. De klimaatverandering stop-pen is het eerste doel, maar er ismeer.

Energiebesparing komt er voor eenstuk op neer dat we de invoer vanolie, kolen en gas vervangen doorwerk. Onze gebouwen energiezui-

nig maken zal zorgen voor duizen-den bijkomende jobs per jaar in debouwsector. Renovatie van gebou-wen leidt tot betere huizen waarinhet aangenamer wonen is.

Minder energie verbruiken staatgelijk met een lagere energiefac-tuur. Dat is belangrijk, zeker voormensen met een laag inkomen dienu dikwijls terecht komen in slechtewoningen met een hoge energiere-kening.

Energiebesparing verlaagt ook devraag energie, wat leidt tot lagereprijzen. Een studie schat daaromdat elke euro die op Europeseschaal wordt uitgespaard door lagerenergieverbruik bijkomend ééneuro oplevert door prijsdalingen. Enzo kan de energiefactuur van degezinnen verder dalen en economi-sche kracht van de bedrijven toene-men.

Investeren in energiebesparing enhernieuwbare energie geeft innova-tie een duw in de rug. Zo heeft hetLeuvense onderzoekscentrumFMTC (Flanders' Mechatronics Tech-nology Centre) software ontwikkeldom het energieverbruik van machi-nes heel gedetailleerd te analyse-ren. Daardoor kunnen ze de machi-nes aanpassen zodat die een pakminder energie verbruiken. Doordie kennis toe te passen kon weef-machinebouwer Picanol bij bepaal-de machines het energieverbruikmet 15% terugdringen.

Als we er in slagen om hier een ster-ke hernieuwbare energiesector uitte bouwen, o.a. via energiecoöpera-tieven, zorgen we voor lokale veran-kering. De hernieuwbare energie-sector in Duitsland is voor ongeveerde helft in handen van burgers enlokale besturen. Volgens het Belgi-sche Federaal Planbureau kan detoepassing van hernieuwbare ener-gietechnologieën veel werkgele-genheid creëren: schattingen lopenvan 18.000 tot 53.000 banen in2030.”

DE GEMIDDELDE TEMPERATUUR LIGT IN

BELGIË 2,3°C HOGER DAN200 JAAR GELEDEN

Actie is dringend nodig om de klimaatveranderingte stoppen. Die eis staat centraal in onze ABVV-klimaatweek. Maar wat kunnen we eraan doen?Veel meer dan u denkt, vertelt Caroline Copers,algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

ONZE GEBOUWEN ENERGIEZUINIG MAKENZAL VOOR DUIZENDEN

BIJKOMENDE JOBSZORGEN


N° 19 15 november 20136 Belgische Transportbond

Ecologisch verantwoorde vis: een must, ook voor jou

De Stichting stimuleert de Belgische vlootom gebruik te maken van selectievere, eco-nomischer en milieuvriendelijker visoptui-ging. Hiervoor heeft de Stichting talrijke(piloot)projecten opgestart, waarbij de focustelkens lag op een duurzame en ecologischverantwoorde visserij, een rationeler ener-gieverbruik en een positiever imago voor deBelgische boomkorvisserij die zonder dezeingrepen ongetwijfeld reeds door Europazou verboden zijn.

De meerderheid van de Belgische redersheeft mede dankzij de inspanningen vanSDVO hun traditionele boomkorvaartuigomgeschakeld naar een alternatiever vissers-vaartuig, waarbij vaak gebruik wordtgemaakt van een combinatie van verschillen-de technieken die de bodemberoering, de

uitstoot, het brandstofverbruik en de bij-vangsten (discards) sterk doen verminderen.

Toen SDVO in 2004 opgericht werd, washet begrip “duurzaam” eerder onbekend,en werd duurzaamheid veeleer beschouwdals een bedreiging. SDVO heeft een kente-ring teweeggebracht in deze perceptie. Nubijna 10 jaar later is men ook in de visserijimmers tot het volle besef gekomen datmeewerken aan duurzaamheid de enigeoverlevingskans is voor de sector. Duur-zaamheid is voor de visserijsector dan ookmeer dan alleen maar een trend. Het is eenevolutie met een verregaande impact,zowel voor de visserijsector zelf, als voor deconsumenten. Want welke consument wilgeen kwaliteit op zijn bord? Wie wil nietdat er duurzaam met de visbestandenwordt omgesprongen? Wie zegt ‘nee’tegen visserijtechnieken die de zeebodemsparen en er voor zorgen dat onze vis-stocks ook voor de volgende generaties oppeil worden gehouden?

DUURZAME VISDuurzaam gevangen vis is vis die gevangenwerd met respect voor het mariene milieu,met zorg voor het voortbestaan van de vis-

stocks, met aandacht voor de veiligheid vandiegenen die er hun beroep van maken, endat alles tegen billijke loon- en arbeidsvoor-waarden. De vis gevangen door de Belgischevloot beantwoordt aan al deze criteria.

De consumenten weten echter niet altijd watonze Noordzee te bieden heeft en laten zoheel wat kansen onbenut. Door bewust tekiezen voor duurzaam gevangen vis doorBelgische vissersvaartuigen en de viskalen-der te consulteren alvorens vis te kopen, kande consument niet alleen bijdragen om dezware ecologische voetafdruk van de visserij

te verminderen maar tevens zorgen voor eenbeter inkomen voor onze leden vissers.

Al te gemakkelijk laat de consument zich vis-soorten opdringen zoals pangasius, tilapiaen victoriabaars die van de andere kant vande wereld worden overgevlogen, terwijl dedagelijks door onze vissers aangevoerdegrote variëteit aan lekkere vis vaak in de vei-lingen geen koper vindt en dient verwerkt teworden tot veevoeder.

Ivan VICTOR Nationaal Secretaris Visserij

In hoofdzaak daartoe gedwongen door het Europees gemeenschappelijk vis-serijbeleid (GVB) is er allicht geen enkele sector waar, zoals in de visserij,ecologie en economie zo onafscheidelijk zijn geworden. Nochtans werd hetbegrip duurzaamheid geen decennium geleden in visserijmiddensbeschouwd als de grootste bedreiging voor de sector. Om het tij te doen kerennamen de sociale partners het heft in handen en gingen ze over tot de oprich-ting van de Stichting voor Duurzame Visserijontwikkeling (SDVO) ondervoorzitterschap van Ivan VICTOR, tevens voorzitter van de BTB.

Duurzame logistiek

VEEL PROEFPROJECTEN, MAAR ZONDERAANDACHT VOOR HET PERSONEELEen van de maatregelen zijn de proefprojecten meteco-combi’s. Die zouden er moeten voor zorgendat er meer vracht in 1 grotere vrachtwagen kan.Bijkomend voordeel is dat er minder voertuigenmoeten ingezet worden om dezelfde hoeveelheidlading te vervoeren. Maar er werd in de aanloopnaar deze proefprojecten onvoldoende rekeninggehouden met de BTB-bezorgdheden. FrankMoreels, federaal secretaris wegvervoer en logis-tiek: “Een degelijke opleiding en een aangepastloon zijn een minimumvereiste voor BTB om metdeze projecten te starten. Maar onze vraag vond bijde betrokken ministers, noch bij de werkgeversgehoor. Het blijft voor ons een aandachtspunt. Eenkind weet immers dat langere en zwaardere voer-tuigen moeilijker te besturen zijn.”Een ander duurzaam project is de uitbouw van destadsdistributiecentra die in navolging van Hasseltook in Gent en Charleroi ingang vinden.

PIEK & EN PIEK 2: LEVEREN BUITEN DE SPITSIn Vlaanderen werd onlangs beslist om het Piek-proefproject te verlengen. Daarbij worden super-markten buiten de spitsuren bevoorraad. Het pro-ject werd ook uitgebreid van 9 naar 57 steden en

gemeenten. Ook het aantal winkelketens werd uit-gebreid van 2 (Colruyt en Delhaize) naar 5 (Carre-four, Lidl en Albert Heijn kwamen er bij). Om deimpact van de leveringen tijdens de dag in te per-ken wordt er niet alleen een shift gemaakt naar delevering van goederen tijdens de vroege ochtend ende late avond. Er gebeuren ook een aantal techni-sche ingrepen aan vrachtwagens, aanpassingen aanhet laad- en losmateriaal en aan de laad- en losplaat-sen.

TNT-MOBILE DEPOT BRUSSELS Een proefproject van de Nederlandse pakjesdienstTNT-Express in Brussel. Het bedrijf liet een aange-paste truck bouwen. Die functioneert als een rij-dend magazijn dat op het TNT-Express depot aan deluchthaven van Zaventem wordt volgeladen. Daarna rijdt deze vrachtwagen naar een parkeer-plaats in de stad waar het magazijn aangeslotenwordt op het elektriciteitsnet, en uitgeschovenwordt om als volwaardig magazijn te functioneren.De pakjes worden overgeladen in elektrische “tri-cycles” (grote elektrische driewielers) die dandaarna doorheen de stad pakjes afleveren enophalen. Eenmaal dat alle rondes erop zittenkeren de driewielers terug naar het mobielemagazijn dat opnieuw volgeladen wordt met deopgehaalde pakjes. Daarna keert de truck terug

naar het depot aan de luchthaven en worden depakjes uitgeladen om in het distributiecenterbehandeld worden. Sandra Langenus, gewestelijksecretaris voor de regio Vlaams-Brabant en Brus-sel ziet potentieel in dit proefproject en hooptdat het definitief ontplooid zal worden voor dehele stad. “Op deze manier wordt er milieuvrien-delijk gewerkt, draagt men bij tot het verminde-ren van de files en worden er voertuigen uit debinnenstad gehouden. Iets waar we als BTBalleen maar kunnen achterstaan.”

STADSDISTRIBUTIE IN CHARLEROIDe handelszaken in Charleroi, die hun leveringen optijd en vaak op hetzelfde moment willen, brengenluchtvervuiling, verkeers-en geluidshinder met zichmee. Geïnspireerd door een proefproject in Hasseltwerkte de stad Charleroi in samenwerking met dehandelaars een leefba-re, duurzame en klant-vriendelijke oplossinguit: een logistiek ser-vicecentrum aan derand van de stad.Philippe Dumortier,gewestelijk secretarislegt uit: “Het projectpakt de belevering op

een unieke, maar zeer logische, manier aan. De goe-deren van de lokale handelaars worden nietlanger door verschillende vrachtwagens en opverschillende momenten aangeleverd in destad maar wel op een gezamenlijk depot buitende stad. Zo kunnen leveranciers de hele dagaanleveren en hoeven ze geen rekening meerte houden met vensteruren en laad-en loszo-nes.” De goederen worden dan in het depot gebun-deld en op een ecologische manier veilig en opmaat afgeleverd aan de handelaar. Handelaarslaten hun goederen leveren in het depot, fietsenen elektrische trucks brengen de goederen naarde stad. De voordelen spreken voor zich: mindervrachtwagens in de stad en een aangenamerwinkelklimaat. Voor de handelaars zijn er 3 belangrijke redenenom in het project te stappen, naast het op maatleveren en verzenden van hun goederen: uit-gaande post wordt gebracht naar B-post, pakket-ten van B-post kunnen worden geleverd en mis-schien wel het belangrijkste argument, het ver-pakkingsmateriaal (papier, karton, plastiek, …)wordt opnieuw opgehaald. Philippe Dumortier is enthousiast over het pro-ject en ziet ook voor de chauffeur een aantalvoordelen. “Geen moeilijk doortocht door desmalle straatjes of het zoeken naar een geschik-te laad-of los zone. Andere hinderlijke situaties,zoals dubbel parkeren, uitlaatgassen en onveili-ge situaties voor fietsen voetgangers wordentot een minimum beperkt wat een pak stresswegneemt. En dat komt de werkkwaliteit van dechauffeur alleen maar ten goede.”

Het steeds drukker wordende verkeer is een van de belangrijkste drijfveren om op zoek te gaan naar betere oplossingenvoor het leveren en ophalen van goederen. De laatste jaren hebben zowel de overheid, academici en bedrijven initiatievengenomen om oplossingen te zoeken voor het probleem van de toenemende drukte en congestie. BTB denkt mee.

WE MOETEN LEREN ETEN WAT DEVISSER VANGT EN NIET ENKEL DE

VISSER LATEN VISSEN WAT DECOMMERCIE ONS OPDRINGT EN DE

GROOTSTE WINSTEN OPLEVERT

EET DE VIS VAN HET SEIZOEN!Surf naar www.visinfo.be/vis en klik onderaan door op ‘Kalender’. Daarna kan je de handige kalender downloaden en afprinten.


7

STANDPUNT

Vakbond 2.0 voor een nieuwe industrialiseringOp 21 en 22 november – midden in de klimaat-week – houdt ABVV-Metaal in Genk zijn tweedeStatutair Congres op de oude mijnsite van Winter-slag. In 1917 werd daar voor het eerst in Limburgsteenkool naar boven gehaald. En op een steen-worp van het congrescentrum rolt straks de laat-ste auto van de band bij Ford Genk. Het lijkt welhet verhaal van een halve eeuw industriële ontwik-keling. Het lijkt bijna – na alle klappen – alsof datverhaal een einde lijkt te kennen. Het is een feit dat in 1970 veertig procent van deactieve bevolking in de industrie werkte en van-daag nog zo’n twintig procent. Desondanks zijnwe ervan overtuigd dat deze voortschrijdende des-industrialisering geen natuurwet is. Het is boven-dien ook zo dat landen die hun industriële basiskwijtraken economisch slechter presteren. Ze mis-sen export, waardoor hun handels- en financiëlebalans verzwakt en dus ook hun economischedraagkracht. Hoe breder de economische basis,hoe meer een overheid kan uitgeven. De industrievormt de basis van de economische piramide. Deindustrie is en blijft de basis van onze welvaart.Het is mede onze taak om de erosie van ons indus -trieel weefsel met alle middelen tegen te houden.In dat kader moeten we ook aan de kost denken.Niet alleen aan de loonkost, ook aan de energie- engrondstoffenkost. Zelfs dat zal niet volstaan. Nee,om onze welvaart te behouden is een nieuweindus trialisering nodig, maar binnen een contextvan duurzame ontwikkeling.De maatschappelijke uitdagingen waarvoor westaan, vragen grote inspanningen op vlak vanenergie en brandstof, klimaatverandering, water-schaarste … Specifiek voor de metaalsector is erde grondstoffenschaarste: naar alle verwachtin-gen zal de vraag naar grondstoffen de volgende20 jaar met 55 procent toenemen. Op korte ter-mijn (tegen 2015!) verwacht men een risico vooreen vijftal metalen en op middellange termijn(2020) voor een viertal andere metalen. Dit risicogeldt niet alleen voor de productie in een bedrijf,maar ook voor de machines die nodig zijn om tekunnen produceren in het eigen bedrijf, stroom-opwaarts of –afwaarts. Voor onze sectoren gaathet dan om meer dan 460 bedrijven. De bedrei-ging die schuilt in de schaarste van een aantalmetalen/materialen kunnen en moeten we metbehulp van technologische en systeeminnovatieen met kennisdeling ombuigen tot een opportuni-teit: bouwen aan een nieuw industrieel ecosys-teem met oog voor een gezonde economie, kwali-teitsvolle (volwaardige en werkbare) jobs in eenslimme, innovatieve productie en logistiekeomgeving en een zo klein mogelijk negatieve kli-maat- en milieu-impact. Zo’n transitie is niet mogelijk zonder een zo grootmogelijk draagvlak in de sectoren en in de bedrij-ven. Werken aan dat draagvlak en de aanzet voordeze oefening – welke transitie is er nodig om eenduurzaam industrieel beleid te ontwikkelen bin-nen de metaalsectoren? – is de opdracht voor onstweede Statutair Congres. Het begin schrijven vaneen nieuw industrieel verhaal.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

Een duurzaam industrieel beleid mikt opeen gezonde economie en op kwalitatie-ve jobs met een minimale impact op hetmilieu. Het brengt de mogelijkheden vande toekomstige generaties niet in hetgedrang.

De grote uitdaging voor een nieuw indus -trieel beleid is de manier waarop het zalomgaan met de uitdagingen waar dewereld voor staat, de tien megakrachten('megaforces'): energie en brandstof, kli-maatverandering, grondstoffenschaarste,waterschaarste, bevolkingsgroei, wel-vaart, verstedelijking, voedselveiligheid,achteruitgang ecosystemen en ontbos-sing en tot slot de ongelijkheid in de vormvan de kloof tussen arm en rijk.

De bevolkingsgroei in de wereld en de toe-nemende verstedelijking (zullen) zorgenvoor een toename van de vraag naar ener-gie, grondstoffen, water en voeding. Deeffecten op mens en milieu zullen groterworden. De grote bevoorradingsonzeker-heid en de volatiele maar steeds stijgendeprijs van energie zullen deel van ons dage-lijks leven worden. Het is misschien nietevident om zich een beeld te vormen vandie grote maatschappelijke uitdagingen.

Tegen de achtergrond van een sterk ver-anderende wereld vertellen we het ver-haal van vier generaties. Het is welis-waar fictie, maar het hadden ook jouwgrootvader, vader, zoon of dochter kun-nen zijn.

Firmin Hermans wordt geboren aanhet eind van de negentiende eeuw. Alstienjarige begint hij te werken als metaal-arbeider. Voor Firmin waren Europa enNoord-Amerika het centrum van dewereld. Tijdens zijn leven werden er tweewereldoorlogen uitgevochten. De koloni-satie in het Zuiden was nog volop aan degang.

Vlak voor WO II wordt Firmin 45 jaar. Dewereld verbruikte jaarlijks zo’n 80 EJ aanenergie en brandstof. Per persoon lag hetenergiegebruik de helft lager dan van-daag. België was volledig zelfvoorzienenden van klimaatverandering was geensprake: de CO2-concentratie lag ietsboven het pre-industriële niveau. Onder-tussen is daar meer dan een derde bijge-komen. Problemen met grondstoffen- enwaterschaarste waren niet aan de orde.Er was genoeg voor iedereen. Wereldwijdleefden 2,3 miljard mensen, in Belgiëtelde 8,2 miljoen. Vandaag zijn er datdriemaal zo veel. De welvaart, uitgedruktmet het BBP, bedroeg wereldwijd circa3.000 miljard dollar en in België 30 mil-jard dollar. Vandaag ligt dat bedrag in Bel-gië 25 maal hoger. Amper 27,5 procentvan de bevolking leefde in stedelijkgebied. Vandaag is dat het dubbele. InBelgië besteedden jonge gezinnen in devroege twintigste eeuw tot de helft vanhun inkomen aan voeding. De achteruit-gang van ecosystemen en ontbossingstelde zich nog niet als probleem. In volleKoude Oorlog kon Firmin in 1960, na 55jaren dienst, met pensioen gaan tijdensde economische expansie.

Georges Van Rooy is geboren in1934 en begint in 1959 te werken.

Europa en Noord-Amerika behoren nogtot het centrum van de wereldmacht,maar Azië schuift via de semi-periferienaar het centrum op. Als tiener maakt hijWO II zelf mee, gevolgd door de dekoloni-satie van een aantal landen in het Zuidenen (het einde van) de Koude Oorlog. In dejaren vijftig en zestig was er een nooitgeziene economische bloei. De gezinnenbesteedden ruim een derde van hun inko-men aan voeding. Vlak na de eerste olie-crisis wordt Georges 45 jaar. De wereldverbruikte jaarlijks 280 EJ aan energie enbrandstof: meer dan een verdrievoudigingvergeleken met eind jaren veertig. Hetverbruik van meer en meer fossiele brand-stoffen (kolen, olie en gas) leidde tot eengrotere uitstoot van broeikasgassen.

De grondstoffen- en waterschaarste wer-den als problemen door de Club vanRome1 op het voorplan geplaatst. In 1974leven 4 miljard mensen op aarde. Belgiëtelt dan 9,8 miljoen inwoners. De welvaartsteeg zienderogen: het BBP op wereldvlakbedroeg zo’n 15.000 miljard dollar; in Bel-gië 55 miljard dollar. Ongeveer 37,5 pro-cent van de bevolking leefde in stedelijkgebied. Het begrip voedselveiligheid werdin 1974 voor het eerst gedefinieerd op deWorld Food Conference in Rome. De ach-teruitgang van ecosystemen en ontbos-sing wordt aangeduid door de ecologischevoetafdruk: begin jaren zeventig is dat inBelgië per persoon iets meer dan 6 ha enwereldwijd ruim 1 ha. Tijdens het beroeps-leven van Georges volgde de ene econo-mische crisis na de andere. Hij ging metpensioen in 1995.

In 1959 wordt Gerard Impens gebo-ren. Europa verliest zijn plaats in het cen-trum van de wereldmacht en schuift opnaar de semi-periferie. Noord-Amerika en(bepaalde landen in) Azië zijn de absolutegrootmachten. De rest van de wereld zit inde (semi-periferie).Gerard heeft de plaat-sing van kernraketten in ons land nogmeegemaakt. Gevolgd door de val van demuur van Berlijn. Het was het einde vanalle ideologieën en deregulering was/is‘bon ton’. Ondanks de opeenvolgendeeconomische crisissen, hebben jonge

gezinnen nooit zo weinig aan voedingmoeten besteden: 10 tot 15 procent vanhun inkomen.

Kort na 9/11 wordt Gerard 45 jaar. Hetjaarlijkse verbruik van energie en brand-stof blijft stijgen: de wereld verbruikte in2002 jaarlijks ongeveer 460 EJ. Klimaatver-andering staat hoog op de politieke agen-da: de CO2-concentratie ligt op ongeveer373 ppm (parts per million), 110 ppmhoger dan vlak voor WO II. Er zijn duidelij-ke problemen met de grondstoffen- enwaterschaarste.

Er zijn 6,2 miljard mensen - bijna een ver-drievoudiging op 60 jaar tijd. In België zijnwe met 10,3 miljoen. De welvaart weer-spiegelt op wereldvlak een nooit gezienerijkdom en bedraagt circa 55 000 miljarddollar. In België ongeveer 250 miljard dol-lar. Ongeveer 47,5 procent van de bevol-king leefde in stedelijk gebied. De achter-uitgang van ecosystemen en ontbossingblijft wereldwijd doorgaan: de ecologischevoetafdruk ligt in België op bijna 7 ha/per-soon en wereldwijd iets lager dan 1,5ha/persoon. Gerard hoopt in 2021 metpensioen te kunnen gaan, hij zal dan 62jaar zijn, maar vreest ervoor.

Veerle Del Rey wordt geboren in1992. Zij zal in een wereld leven waarinNoord-Amerika en vooral (sommige lan-den in) Azië hun positie in het centrum vande politieke en economische macht ver-sterken. Latijns-Amerika neemt een steedsprominentere plaats op in de semi-perife-rie. Europa dreigt verder af te glijden naarde (semi-)periferie. Jonge gezinnen moe-ten (opnieuw) een steeds groter gedeeltevan hun inkomen aan voeding besteden.Het worden tijden vol onzekerheid.

Binnen iets meer dan twintig jaar wordtVeerle 45 jaar. Ten opzichte van vandaag,zal de vraag naar energie met 33 procenttoenemen. De netto elektriciteitsproduc-tie zal 84 procent hoger liggen dan van-daag. De energie-gerelateerde CO2-uit-stoot zal met een vijfde gestegen zijn.Grondstoffen- en waterschaarste zettendoor. De bevolkingsgroei neemt nogmaalsmet 20 procent toe. De vergrijzing blijfteen onmiskenbare trend: het aandeel 65-plussers zal 50 procent hoger liggen. Tenopzichte van vandaag groeit de stedelijkebevolking met 44 procent. De belangrijk-ste voedselprijzen stijgen met 70 tot 90procent. Onze ecologische voetafdrukbreidt met een derde uit en we verliezenmeer dan de helft van het Amazonewoud.Wanneer Veerle met pensioen zal kunnengaan, is onduidelijk.

N° 19 15 november 2013

‘Megaforces’ over de generaties heen

Een transitie naar een duurzame samenleving/economie is nodig, maar nietmogelijk zonder groot maatschappelijk draagvlak, ook in de sectoren en bedrij-ven. Het is aan ons om te zorgen voor dat draagvlak. De bedreigingen die op onsaf komen kunnen en moeten we met behulp van technologische en systeem -innovatie en met kennisdeling ombuigen tot een opportuniteit, nl. om als eenvan de eerste regio's in Europa te evolueren naar een volwaardige kringloop -economie. Van je zwakte je sterkte maken, zo zet je stappen vooruit. Het zijn dekeuzes die we vandaag maken die er voor zullen zorgen dat ook Veerle morgennog in een welvarende samenleving kan leven. Of niet.

1 De Club van Rome is een groep Europese weten-schappers die in 1968 werd opgericht met het oogop samenhangend onderzoek naar wereldproble-men en op de sensibilisering van de (politieke)wereld.


N° 19 15 november 20138

Wereldleiders houden weer klimaattopKlimaatverandering is een probleem dat de hele wereld treft. De wereldgemeenschap sloot daarom in 1992 het klimaatverdrag. Om het verdrag ver-der in te vullen vindt er jaarlijks een klimaatconferentie plaats. Dit jaar gaat die conferentie eind november door in Warschau, de hoofdstad van Polen.

Het klimaatverdrag van 1992 legtvast dat de concentratie van broei-kasgassen in de atmosfeer moet sta-biliseren op een niveau dat eengevaarlijke invloed van de mens ophet klimaat voorkomt. Dat betekentdat de gemiddelde temperatuur opaarde maximum 2°C mag stijgen.

EEN STAP VOORUITEen belangrijke klimaatconferentievond plaats in 1997 in Kyoto(Japan). Daar spraken 37 industrie-landen af dat hun uitstoot vanbroeikasgassen in 2012 5% lagermoest liggen dan in 1990. Die afspraak was ongetwijfeld eenstap vooruit. Jammer genoeg doenveel landen niet mee. Europa wel,maar de Verenigde Staten niet. Enmet het verstrijken van de jarenhaken sommige van die 37 landenaf.

Op internationaal vlak is er duide-lijk behoefte aan nieuwe bindendeafspraken waarin alle landen eenengagement opnemen, zij het datverschillende landen een verschil-lende historische verantwoordelijk-heid hebben voor het klimaatpro-bleem. De hoop is dat die bindendeafspraken er komen op de klimaat-conferentie in Parijs in 2015.

HET GAAT TE TRAAGEuropa heeft die internationaleafspraken verder ingevuld. Hetheeft een systeem opgezet om deuitstoot van broeikasgassen in deindustrie te doen dalen (het Euro-pese emissiehandelssysteem voorbroeikasgassen). Europa ontwierpregelgeving om energie te bespa-ren, bijv. door energiezuinigenieuwbouw te verplichten of hetgebruik van hernieuwbare energieaan te moedigen.

Tegen het jaar 2050 wil Europa deuitstoot van broeikasgassen ver-minderen met 80 tot 95% in verge-lijking met 1990. Dat betekent dat

de uitstoot elk jaar met 4% moetendalen. Maar in de periode 1990-2010 daalde de uitstoot in Europaelk jaar met slechts 0,4%.

In Vlaanderen was dat slechts 0,12%.Hoewel Europa internationaal eenvoorloper is, gaat het ook in Europadus duidelijk veel te traag.

Waarom je woning energiezuinigmaken zo belangrijk is Bijna 80% van ons energieverbruik in huis heeft te maken met de verwar-ming en koeling van de woning. Daarin besparen levert heel wat op.

De klassieke energielekken in eenwoning zijn vaak te vinden in het dak,de muren, de ramen en deuren, ennaar de kelder. Even klassiek verwijzenwe dan snel naar isolatie, hoogrende-mentsglas of zuinigere en energie-vriendelijkere verwarmingsinstallaties.Uiteraard zijn dit nuttige en nodigeinvesteringen, zeker omdat de gemid-delde woning in Vlaanderen slechtergeïsoleerd is dan een woning in Spanjeof Italië.

Voor nieuwbouwwoningen is het van-zelfsprekend dat we bepaalde normennastreven. Op korte termijn moetenwe naar passief- en zogenaamde nul-woningen gaan. Dit zijn huizen diegeen of een minimale hoeveelheidenergie verbruiken. Je zou een passief-woning van 100 m² bij wijze van spre-ken kunnen verwarmen met één haar-droger.

Daarnaast is er heel veel werk aan dewinkel aan de bestaande woningen.We betalen daar immers elke dag weerde rekening voor. In de eerste plaatskunnen we hieraan iets doen door onsaangepast te kleden, de temperatuurte regelen, de verwarming af te zettenvoor we gaan slapen, tochtstrips aan tebrengen,… Studies tonen aan dat wehiermee makkelijk meer dan 10% ener-gie kunnen besparen.

INVESTEREN VOOR ONSZELFWe kunnen deze besparingen vervol-gens gebruiken om ons huis te voor-zien van duurdere maatregelen zoalsnieuwe ramen, isolatie, een verwar-mingsinstallatie, zonnepanelen of eenzonneboiler. Zo stimuleren we nietenkel de economie, maar investerenwe eigenlijk voor onszelf: de rende-menten hiervan zijn zelfs voor specu-lanten hallucinant…

In een energiezuinige woning heb jeminder dan 1000 kWh nodig om te ver-warmen en te koelen.

Investeren in energiezuinige woningenis goed voor onze eigen portemonnee,maar stimuleert ook de bouwen reno-vatiesector die het momenteel ergmoeilijk heeft. Bovendien is het goedvoor ons klimaat en het milieu. Achterheel deze bouwen renovatiesector zit-ten ook andere sectoren die hier inno-vatief op inspelen. Denken we maaraan de chemiesector die inzake isole-rende materialen al veel vooruitganggeboekt hebben, of de sectoren dieinspelen op de zonnepanelen/boilers,windmolens,…

ENERGIEZUINIGE BEDRIJFSGEBOUWENHet ABVV vraagt aan de overheid danook om investeringen voor energiezui-nigheid en -efficiëntie te ondersteu-nen. Dat is goed voor de maatschappij,goed voor onze portemonnee én goedvoor de tewerkstelling.

Uiteraard geldt dezelfde redeneringvoor iedere bedrijfshuisvesting. Inves-teren in energiezuinige bedrijfsgebou-wen geeft op termijn meer financiëlezuurstof voor de onderneming enzodoende voor de werkzekerheid enandere syndicale eisen. Kaart hetthema dus ook aan bij jouw ABVV-dele-gatie of bedrijf.

•Meer info over het besparingspoten-tieel of mogelijke subsidies:www.energiesparen.be, www.energievreter.be, www.energiesnoeiers.net.

•Vele steden en gemeenten hebbeneveneens een milieu- of energie-dienst waar je met je vragen terechtkan.

Waarom fietsherstellers een moo Wat heeft het klimaat in godsnaam temaken met de arbeidsmarkt, afgezien danvan het feit dat er weinig arbeidsmarkt zaloverschieten als we het klimaat finaal naarde knoppen helpen? Wel, veel meer dan jedenkt.

Klimaatdoelstellingen en een beleid rond duur-zaamheid bieden heel wat kansen om iets tedoen rond jobcreatie, rond opleiding voorwerklozen en werknemers, rond het invullenvan sociale noden en andere syndicale the-ma’s. Alvast twee voorbeelden hoe dat in zijnwerk gaat.

Jobs met toekomst voor werknemers énwerkzoekendenVoor heel wat sectoren geldt de spreuk dat detoekomst groen zal zijn of niet zal zijn. Hetzijomwille van strengere normen en afsprakendie vanuit het nationale of Europese beleidgesteld worden, hetzij omdat een specialisatiein groene technologie de toekomst kan verze-keren voor sectoren die aan traditioneel belangbeginnen inboeten. Denk maar aan de bouw-sector, de industrie en het transport. Stuk voorstuk sectoren waarin de aandacht voor ver-groening in de toekomst hoe dan ook nog zaltoenemen.

Dat heeft ook rechtstreeks impact op de indivi-duele werknemers. Zogenaamde groene vaar-digheden zullen meer en meer tot de stan-daardprofielen gaan behoren van heel watfuncties en beroepen. Sterk inzetten op oplei-ding om die vaardigheden aan te leren moetdus één van onze prioriteiten zijn, ook in hetlicht van werkzekerheid.

Er wordt hier gelukkig al volop aan gewerkt.De VDAB bijvoorbeeld werkt in samenwerkingmet sectoren opleidingen uit rond houtskelet-bouw, duurzame bouwtechnieken, elektrici-teitsbesparend werken, duurzaam transporten vlootbeheer, en groene automobiel -technieken.

Het gaat daarbij niet alleen om bedrijfsspecifie-ke opleidingen, maar ook om groene vaardig-heden die je in meerdere beroepen nodig hebt.Zo kunnen we trouwens meteen ook de positievan werkzoekenden op de arbeidsmarkt ver-sterken. Wie zich die groene vaardighedeneigen maakt, zal meer kans hebben op werk.Bovendien zorgt het ook voor een meer duur-

WIE ZICH DE GROENE VAARDIGHEDEN EIGEN MAAKT,

ZAL MEER KANS HEBBEN OP WERK

DOSSIER VAKBOND EN KLIMAAT


N° 19 15 november 2013 9DOSSIER VAKBOND EN KLIMAAT

Hoe duurzame bedrijventerreinenmilieuproblemen kunnen aanpakkenMilieu- en mobiliteitsproblemen zorgen vaak voor veel ergernis bij werknemersen werkgevers. Iedereen heeft hierbij een verantwoordelijkheid, maar dergelij-ke problemen worden best collectief aangepakt. Vanuit deze gedachte is er delaatste tien jaar gewerkt rond het thema duurzame bedrijventerreinen.

Uiteraard zijn er bij nieuwe bedrijventerrei-nen veel meer mogelijkheden om vooraf tebedenken welk soort activiteit er kan plaats-vinden en hoe men hierbij kan samenwer-ken voor het waterbeheer, de stroomvoor-ziening, het afvalmanagement, het woon-werkverkeer,… Voorbeelden zijn het tech-nologiepark in Zwijnaarde of het weten-schapspark Greenbridge in Oostende. Voorbestaande bedrijventerreinen doet zich eenandere, vaak moeilijkere (ruimtelijke) situa-tie voor. Maar ook dan is het haalbaar eenbedrijventerrein duurzaam te maken.

COLLECTIEF WOON-WERKVERKEEROok syndicaal kan het nuttig en belangrijkzijn om samen te werken rond bepaaldestrijdpunten. Openbaar vervoer voorziennaar een bedrijventerrein bijvoorbeeld ver-eist een bepaalde vraag. De mogelijkhedenom te carpoolen of te fietspoolen vergrotenenorm indien men dit over de bedrijfsgren-zen heen kan organiseren.

Een overheid zal ook sneller inspelen opgezamenlijke klachten over onveilige ofgebrekkige infrastructuur als die van meermensen komen. Bovendien zijn de oplossin-gen vaak financieel en ecologisch interes-santer, en vaak ook gewoon gezonder ensocialer. Een duidelijk voorbeeld is de I-busin de Antwerpse haven die instaat voor hetcollectief woon-werkverkeer van verschil-lende bedrijven.

SAMEN IN DE FILEBedrijven kijken vaak enkel naar de directeeconomische kosten of baten om samen tewerken: bijv. afvalwater van het ene bedrijf

dat nuttig kan zijn voor het andere bedrijf.Werknemers hebben er vaak belang bij omook de sociale en ecologische kosten ofbaten hierbij te betrekken. Het feit dat wesamen met onze buurman elke dag in defile staan, zorgt voor gedeelde frustratiesen verloren tijd.

Het ABVV wil meewerken aan gedeeldeoplossingen. De overheid moet een duide-lijk bedrijventerreinmanagement op potenzetten, waarbij bedrijven kunnen (en moe-ten) samenwerken, en waar de syndicalevertegenwoordigers controle op kunnenuitoefenen en concrete problemen kunnenaankaarten.

OPEL ANTWERPENDe overheid behoudt zo ook de controleover welke activiteiten waar best plaats vin-den en kan zo faciliterend optreden voor deondernemers. Op de gronden van Opel Ant-werpen zouden er op deze manier al veelnieuwe jobs kunnen gecreëerd zijn, zonderhet huidige juridisch steekspel waarbij nie-mand gebaat is. Werken met concessies,lease-overeenkomsten of grondpacht zijnmogelijke instrumenten voor de overheidom aan actief grondbeheer te doen.

Drie fundamentele redenen waarom het ecologische gedachtegoed naad-loos aansluit bij de socialistische beweging. Want een echte socialist heefteen harde, taaie, rode bolster met een zachte groene pit…

1. SOCIALE RECHTVAARDIGHEIDSocialisme staat voor sociale rechtvaar-digheid en opkomen voor de belangenvan de minst bedeelde groepen in desamenleving. Laat het nu net die groe-pen zijn die het eerst en het hardst zul-len getroffen worden door de gevolgenvan de klimaatverandering. Wanneer de stookoliefactuur de pan uitswingt omdat je huis minder goedgeïsoleerd is, of de rekening aan depomp bijna niet meer te betalen ismaar je toch afhankelijk bent van jeauto al is het maar om naar je werk terijden… De effecten hiervan zullen veelharder aankomen bij gezinnen die hetminder breed hebben. Dit wijst dan ookop een fundamentele en structureleonrechtvaardigheid in de samenlevingdie we moeten bestrijden.

2. INTERNATIONALE SOLIDARITEITSocialisme staat ook voor internationale,grensoverschrijdende solidariteit en samen-werking met het Zuiden. Stellen dat de kli-maatproblematiek een grensoverschrijdendprobleem is dat enkel door internationalesamenwerking kan opgelost worden, is eenopen deur intrappen. Het verband met desocialistische beweging gaat echter verderdan dat. Het zijn namelijk de inwoners vande minst ontwikkelde landen die als eerste

dupe zijn van de gevolgen van de klimaat-verandering. Zo hebben in 2012 maar liefst32 miljoen mensen hun huizen moetenontvluchten door natuurrampen zoalsoverstromingen, extreme droogte of cyclo-nen. Zij zijn de menselijke kost van de kli-maatverandering en dat mag ons als socia-listen niet koud laten. Integendeel, eenbeweging met een internationale reflex ishet meest aangewezen om dit onrecht eenhalt toe te roepen.

3. STRUCTUURHERVORMINGENTenslotte staat socialisme ook voor een ster-ke overheid die de markt reguleert en desamenleving structureert. In onze historischestrijd voor sociale rechtvaardigheid hebbenwe steeds de heersende structuren in vraaggesteld en op termijn ook weten aan te pas-sen ten voordele van de lagere sociale klas-sen. Zo is het met de huidige klimaatpro-blematiek ook: als we zo’n groot probleemals de opwarming van de aarde willenoplossen, zullen we een aanpassing moe-ten afdwingen van de structureren waar-binnen we met z’n allen samenleven, con-sumeren en produceren. Het is dan ookstuitend om vast te stellen dat huidigeEuropese leiders alle heil zoeken bij de vrijemarkt om een klimaatbeleid te voeren, ter-wijl net dat systeem de draagkracht vanonze planeet zo op de proef stelt.

Tijd voor een vergroening van de fiscaliteitBelastingen vormen de basis van onze sociale welvaartstaat en zijn daarom een onontbeer-lijk instrument om fundamentele socialistische waarden als solidariteit en gelijkheid in depraktijk te brengen.

De belastingen die we betalen opons inkomen uit arbeid zijn zeerhoog in vergelijking met de rest vanEuropa. Dit staat echter in schril con-trast met het niveau van de milieu-belastingen die we hier betalen.Onze milieuheffingen, energiehef-fingen en heffingen op motorbrand-stoffen behoren namelijk tot delaagste in heel de Eurozone.

Als we alleen al onze milieubelastingen op het Euro-pese gemiddelde brengen, zou dat vele miljardenextra inkomsten genereren. In Nederland bijvoor-beeld bedraagt het aandeel van milieuheffingen in deoverheidsinkomsten meer dan 10%. Bij ons is dat noggeen 5%. Als we onze milieutaksen optrekken tot hetNederlandse niveau zou dat de Belgische schatkistjaarlijks zo’n 7,5 miljard euro extra opleveren.

NAAST SOCIALE ZEKERHEID OOK ECOLOGISCHE ZEKERHEIDMaar een vergroening van de fiscaliteit heeftnatuurlijk niet alleen met inkomsten voor deschatkist en de sociale zekerheid te maken. Zedraagt ook het potentieel in zich om de transitieof overgang naar een koolstofarme kringloop -samenleving in een stroomversnelling te bren-

gen. Ze kan ons ‘ecologische zeker-heid’ bieden, zeg maar.

Een slim ontworpen systeem van groenefiscaliteit ontraadt namelijk milieuvervui-lend gedrag en moedigt duurzame con-sumptie aan. Bovendien leveren milieuhef-fingen middelen op voor investeringen induurzame productie, innovatie, energiebe-sparing en duurzame transportsystemen.

OPLETTEN VOOR ASOCIALE GEVOLGENMilieubelastingen riskeren echter tamelijk snel eenasociaal karakter te krijgen. Wanneer ze bijvoorbeeldde prijzen verhogen van goederen die door alle lagenvan de bevolking geconsumeerd worden (voeding,mobiliteit, energie) zullen ze minder begoede groe-pen onevenredig zwaar treffen. Compensaties voorde mogelijke negatieve effecten op de koopkrachtvan de gezinnen met een laag inkomen kan hier alveel aan verhelpen.

Toch is de vergroening van ons belastingsysteem brood-nodig. Enkel zo zullen we onze verslaving aan energie enschaarse grondstoffen overwinnen. Enkel zo zullen weonafhankelijk worden van multinationale energiebedrij-ven en onvoorspelbare buitenlandse regimes. Enkel zozullen we onze welvaart veilig kunnen stellen.

ONZE MILIEU -BELASTINGEN

BEHOREN TOT DELAAGSTE IN HEEL

DE EUROZONE

ooie toekomst wacht

zame tewerkstelling. We moeten opleidennaar jobs en sectoren met toekomst.

Nieuwe noden sociaal én duurzaam invullenWaar we duurzaamheidsdoelstellingen kunnencombineren met sociale noden worden demogelijkheden nog duidelijker.

Een goed voorbeeld zijn de energiesnoeiers.Via sociale economiebedrijven worden er klei-ne energiebesparende ingrepen gedaan, thuisbij particulieren met een laag inkomen. Zo kun-nen mensen die dat anders niet kunnen bekos-tigen toch investeren in bijv. dakisolatie en zo

hun energiefactuur omlaag krijgen. Tegelijkwerken we zo aan klimaatdoelstellingen.Bovendien kunnen deze ingrepen gebeurenvanuit de sociale economie, die ook nog eensvoor werkgelegenheid zorgt voor wie hetmoeilijker heeft op de arbeidsmarkt. Dat is dusdrie keer gewonnen.

Eenzelfde verhaal kan je vertellen over andereniches, zoals sociale conciërges, fietsherstel-plaatsen en noem maar op. Het is dus ook inhet zoeken naar dit soort niche-activiteiten, enin het stimuleren van initiatieven daarrond, dater een belangrijke taak is weggelegd voor hetarbeidsmarktbeleid.

Waarom de ecologische gedachteook een socialistische gedachte is

Samenwerking over het muurtje heen isvaak geen evidentie, niet voor werk -gevers maar ook niet voor werknemers.Je werkt in een andere sector, hebt nietdezelfde werkschema’s, kent niemandvan het naburige bedrijf… Er zijn vaakveel argumenten om er niet aan te begin-nen, maar toch loont het de moeite.


N° 19 15 november 201310

EDITO

Gezond milieu niet zonder gezond werkDeze Nieuwe Werker heeft speciaal aandachtvoor het milieu. Dat sluit aan bij de klimaatweekdie het Vlaams ABVV organiseert in de week van18 november. De Algemene Centrale van hetABVV zet er mee zijn schouders onder.

Want ook voor ons is milieuzorg van het aller-grootste belang. Het gaat over het voortbestaanvan onze planeet. Het gaat erover zorgvuldig omte springen met onze natuurlijke bronnen,water, grondstoffen, hernieuwbare energie.

Maar er is meer. Zorg voor het milieu vereist ookzorg voor de mens. Een gezond milieu kan nietzonder gezonde arbeidsomstandigheden.Milieuzorg is maar mogelijk als daar nieuwe enbetere jobs voor tot stand komen. Milieuzorggaat er maar op vooruit als werknemers opti-maal beschermd worden tegen schadelijke stof-fen. Milieuzorg gaat ook samen met werkzeker-heid en een fatsoenlijk inkomen. Wanneer wemet onze vakbond een vuist maken voor betereloon- en arbeidsvoorwaarden maken we dus ookeen vuist voor een beter milieu.

En dat is nodig. Meer dan nodig. Het is al tegemakkelijk een bedrijf de hemel in te prijzenomdat het milieuvriendelijk functioneert, als hettegelijk onvriendelijk omspringt met zijn werk-nemers sta je nergens.

We zien dat bijvoorbeeld in de recyclage. Latenwe even kijken naar de terugwinning van papieren de terugwinning van diverse producten, tweesectoren waar de Algemene Centrale van hetABVV actief is. Daar worden herbruikbare mate-rialen getrieerd en klaargemaakt om opnieuwgebruikt te worden. En uiteraard is dat goed ennuttig voor ons milieu.

Maar laten we ook even kijken naar de arbeids-voorwaarden in de terugwinningsbedrijven.Voor het grootste deel zijn ze in handen van mul-tinationals en die hebben hun werknemers opge-deeld in kleine paritaire comités, met slechtearbeidsvoorwaarden, met weinig syndicale slag-kracht om daar iets aan te doen. Met als gevolg,heel magere loontjes van goed 10 euro bruto peruur. Met als gevolg onvoldoende veiligheids-maatregelen, ook al gaat men hier sowieso ommet vuile en ongezonde spullen. Met als gevolgook dat werknemers onvoldoende opleiding krij-gen om met gezondheidsrisico’s om te gaan.

Nee, dus. Dit is geen milieuzorg. Dit is geenduurzaam beleid. Omdat milieu en werk vanelkaar zijn losgekoppeld. Werk moet ook duur-zaam zijn. Daarom zetten we alles op alles om deloon- en arbeidsvoorwaarden in onze sectoren teverbeteren. Pas dan ben je goed bezig met hetmilieu.

(12 november 2013)

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

TERUGWINNING PAPIER EN ALLERLEI PRODUCTEN

Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die innovember een aanpassing van de lonen kenden. Meer gedetailleerdeinformatie vind je op www.accg.be, via QR Code, bij je afgevaardigde ofvakbondsafdeling.

Cementfabrieken *

Petroleumnijverheid en - handel *

Lonen vanaf 1 november 2013

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen.Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.

Syndicale premieIn de sectoren ‘terugwinning van papier’ en ‘terug-winning van allerlei producten’ hebben vakbondsle-den recht op een syndicale premie. Bij het papierbedraagt die 135 euro per jaar. Bij allerlei productengaat het over 75 euro.

In november ontvang je hiervoor een document vanhet Fonds voor Bestaanszekerheid. Breng dit docu-ment zo snel mogelijk binnen bij je vakbondsafde-ling. Daar wordt gezorgd voor een snelle betaling.

KAPPERS, FITNESS EN SCHOONHEIDSZORGEN

Eindejaarspremie en syndicale premieWerknemer in de sector van de kappers,de fitness en de schoonheidszorgen heb-ben recht op een eindejaarspremie. Diebedraagt 9% van het brutoloon dat je ver-diende tussen 1 juli 2012 en 30 juni 2013.Je moet in die periode wel minstens 32werkdagen of gelijkgestelde dagen in desector hebben.Als vakbondslid heb je ook recht op een

syndicale premie van 135 euro.In december ontvang je een documentvan het Fonds voor Bestaanszekerheid.Het bevat alle informatie over je salaris enje eindejaarspremie, je gewerkte en gelijk-gestelde dagen, of ook nog de fiscale ensociale inhoudingen.Breng dit document zo snel mogelijk bin-nen bij je vakbondsafdeling. Daar wordt

gezorgd voor een snelle betaling.Alle informatie over je rechten vind je opwww.accg.be. Je ontvangt ook geregeldinformatiebrochures en je wordt op dehoogte gehouden van de meest recenteloonwijzigingen. Je gewestelijke afdelingorganiseert ook informatieavonden waar-op iedereen welkom is, lid van een vak-bond of niet.

24.000 ARBEIDERS VAN PC 100 VOLLEDIG IN DE KOU GEZET

Katrien Van der Helst: “Wat wijvragen is helemaal niet verboden”

Katrien Van der Helst: Meer dan 30 jaarlang was er voor de arbeiders van het PC 100geen enkele verbetering van de loon- enarbeidsvoorwaarden omdat de werkgeversweigerden sociaal overleg te plegen. Hetkwam hen goed uit dat paritair comité niette doen functioneren. Nu zijn er wel onder-handelingen voor een sectorale collectievearbeidsovereenkomst, maar deze keer ver-bergen de werkgevers zich achter de loon-blokkering om elke mogelijke verbeteringvan de hand te wijzen. Nochtans, de wet opde loonstop laat nog een aantal mogelijkhe-den open. Wat wij vragen is helemaal niet‘verboden’.

Loonindexeringen bijvoorbeeld. Wat wil-len de vakbonden op dat gebied voor hetPC 100?Katrien Van der Helst: De wet op de loon-stop laat nog altijd toe dat er loonindexerin-gen zijn. Wel, dat vragen wij ook voor het PC100. Daar bestaat er wel al een indexeringvan de minimumlonen. Maar wie wat meerverdient dan het minimum valt uit de boot.Dus willen wij ook de indexering van dereële lonen, van alles wat boven de sectora-le minimumbarema’s zit. Daarmee werk jetrouwens ook een discriminatie weg tegen-over bedienden, want die hebben zo’nindexering sinds 1989.Het grote probleem is dat we in het PC 100

onderhandelaars tegenover ons hebben vanhet VBO, het Verbond van Belgische Onder-nemingen. En die maken er een princieps-kwestie van om geen duimbreed toe tegeven. Zij willen koste wat het kost het goedvoorbeeld geven aan de werkgeversfedera-ties uit de verschillende sectoren. En hetgoede voorbeeld, dat wil in hun ogen zeg-gen dat werkgevers de loonstop ultrastrengmoeten toepassen.

De vakbonden willen ook een betere ver-goeding bij tijdelijke werkloosheid. Valtdat ook buiten de loonblokkering?Katrien Van der Helst: Natuurlijk valt daterbuiten. Meer zelfs, het gaat hier over het

wegwerken van discriminaties tus-sen arbeiders en bedienden, en datis helemaal niet verboden. Integen-deel zelfs, daar moet werk vangemaakt worden. Waarover gaathet hier? Bij tijdelijke werkloosheidkrijgen arbeiders uit het PC 100geen supplement bestaanszeker-heid, behalve dan het absolute wet-telijke minimum van 2 euro per dag.Bedienden uit dezelfde bedrijvenkrijgen 5 euro. Dan is het toch nor-maal dat arbeiders dat ook krijgen.

De derde belangrijke vakbondseisgaat over een statuut voor de syndi-cale delegaties in de bedrijven.Waarom zo belangrijk?Katrien Van der Helst: Als je geensyndicale delegatie hebt in eenbedrijf kun je ook geen cao’s afslui-ten. Dan heb je geen enkele rechts-zekerheid. Dan is willekeur troef.Wij willen daar een sectorale rege-ling voor.Vergeet vooral niet dat 8 bedrijvenop 10 in het PC 100 minder dan 50

werknemers tellen. Daar zijn dus geenCPBW’s, geen comités voor veiligheid enhygiëne. Normaal moet het overleg over vei-ligheid en gezondheid in die bedrijvengebeuren met de syndicale delegatie. Maardie zijn er dus niet in het PC 100. De werkne-mers zijn er monddood, zelfs als het overhun gezondheid gaat. Dat kan niet langer,wij eisen bestaansrecht voor de syndicaledelegaties.Trouwens, de werkgevers moeten zelf eenseindelijk het voordeel zien van syndicaledelegaties in hun bedrijven. Zij hebben erook alle belang bij vertegenwoordigers vande werknemers te hebben waarmee ze pro-blemen op de werkvloer kunnen oplossen,waarmee ze akkoorden kunnen sluiten overde arbeidsregeling. Hun houding is echtonbegrijpelijk. Onbegrijpelijk en onaan-vaardbaar. En daarom hebben we actiegevoerd.

Op dinsdag 12 november voerden vak-bondsmilitanten actie om betere loon-en arbeidsvoorwaarden te eisen voorde arbeiders van het Aanvullend Pari-tair Comité voor Arbeiders, het PC 100.Het gaat over 24.000 werknemers uitbedrijven die niet ondergebracht zijnin een welbepaalde beroepsgroep meteen eigen paritair comité. Op blz. 3van deze editie lees je erover. We vroe-gen ook een woordje uitleg aanKatrien Van der Helst, de federalesecretaris van de Algemene Centralevan het ABVV die de zaak op de voetvolgt.

Katrien Van der Helst: “Als je geen syndicale dele-gatie hebt in een bedrijf kun je ook geen cao’safsluiten. Dan heb je geen enkele rechtszekerheid.Dan is willekeur troef.”


N° 19 15 november 2013 11

Doorbreek de sleur en geniet van de

“Floreal Specials”

Vraag onze Specials

brochure aan via

www.fl orealholidays.be

T 02 502 97 97

Vraag onze

brochure aan via

www.fl orealholidays.be

T 02 502 97 97

De brochure Floreal 2014 binnenkort bij jou in de bus !

EN

Vakantiedomeinen

TARIEVEN 2014

www.florealholidays.be

www.campingsfloreal.be

MET EEN EXTRA DIMENSIE Campings

in België

TARIEVEN 2014


PROMOTIES

GASTRONOMIE

THEMA

SPECIALS2013 / 2014


VAKANTIE MET EEN ANDERE DIMENSIE

CAOOnderhandelingen

in de sectoren

voor je werk

voor je inkomen

VAKANTIECENTRA FLOREAL

Milieuzorg, daar gaan we voor !Milieuzorg, iedereen heeft erbij te winnen: in het dagelijks leven, thuis, op het werkmaar eveneens op vakantie. Onze vakantiedomeinen Floreal hebben ook de bood-schap begrepen en proberen nieuwe gewoontes aan te kweken. Dat gebeurt metvanzelfsprekende dingetjes, zonder evenwel in te boeten aan comfort.

De sociale dimensie is niet los te denken van devakantiedomeinen Floreal. In de eerste plaatskomt het erop aan om een aantal gezelligedagen door te brengen tegen democratischeprijzen zonder aan kwaliteit te verliezen. In dezecontext kan de aandacht voor ons milieu nietweggedacht worden. Er is niet enkel wat devakantiegangers met hun eigen ogen kunnenzien, maar eveneens wat er zich achter de coulis-sen afspeelt. Hoe pakt Floreal dit aan ?

ALLE BEETJES HELPENEcologisch handelen veronderstelt dat Floreal ookmoet kunnen rekenen op de medewerking vanzijn vakantiegangers. Een voorbeeldje: in de badka-mer wordt men eraan herinnerd om enkel de vuilehanddoeken op de grond achter te laten. Een sim-pele geste waardoor er kan bespaard worden opwater, onderhoudsproducten en transport aange-zien de wasserij minder moet langskomen. Devakantiegangers worden eveneens aangespoordom zuinig met water om te springen. Een kleingebaar met een groot ecologisch gevolg.

DE INFRASTRUCTUUR BLIJFT EVENMINACHTERWEGE Ook technische ingrepen zijn mogelijk in de Flore-al. De domeinen werden dan ook uitgerust met

spaar- en ledlampen. De verwarmingsketels zullengeleidelijk aan worden vervangen door hoogren-dementsketels. Floreal Blankenberge heeft dezestap al gezet. Zonneboilers worden momenteeluitgetest op de camping Kempen in Lichtaart. Alsde resultaten bevredigend zijn, zullen de anderecampings volgen. En in La Roche-en-Ardennewordt de energie van de koude groep teruggewon-nen om het zwembad van het domein op te war-men. Bovendien werden de leidingen van deappartementen en studio’s geïsoleerd om destookkosten te verminderen.

Floreal beperkt zich niet enkel tot deze zwareinvesteringen maar pakt ook nog andere domei-nen aan: het maakt gebruik van ecologisch verant-woord papier voor het aanmaken van de brochuresen flyers en gaat over tot gemeenschappelijke aan-kopen via een distributieplatform wat nogmaals detransportkosten drukt.

Floreal heeft geenszins de pretentie als voorbeeldte dienen maar wil gewoon via kleine dagelijkseingrepen zijn steentje bijdragen tot de verbeteringvan het leefmilieu. Dit is een lovenswaardig initia-tief waaraan elke vakantieganger kan meewerkentijdens zijn verblijf in één van de centra. Het loontecht de moeite!

Akkoorden voor Hout,Tabak en Chemie

Na een lange stilte, en meestal ook na lange en moeilijke overlegrondes zijn er nu toch weerenkele collectieve arbeidsovereenkomsten voor 2013-2014 afgesloten in onze sectoren. Wegeven een overzicht. Meer info vind je altijd op onze website of via je plaatselijke AC afdeling

HOUT EN STOFFERING: VERHOGING AANVULLEND PENSIOEN EN BESTAANSZEKERHEID

In de sector hout en stoffering (PC126) werd een akkoord over deloon- en arbeidsvoorwaarden voorde periode 2013-2014 onlangsgoedgekeurd door de vakbonds-vertegenwoordigers van de Alge-mene Centrale van het ABVV.De drie belangrijkste punten gaanover het SWT, het Stelsel vanWerkloosheid met Bedrijfstoe-slag, de nieuwe naam voor hetbrugpensioen, over de verbete-ring van het sectoraal aanvullendpensioen (WoodLife) en over eenverhoging van de bedragen vande bestaanszekerheid.Voor de periode 2013-2014 geldentwee sectorale formules SWT:SWT op 58 jaar met een langeloopbaan (38 jaar) en het nieuwe

stelsel SWT 58 jaar voor mensenmet een zwaar beroep die eenloopbaan hebben van minimum35 jaar.In het sectoraal aanvullend pensi-oen wordt vanaf 2013 een verho-ging van 15% toegekend. Dithoudt in dat arbeiders met eenanciënniteit van minder dan 10jaren in de sector, een bedrag van0,69% van hun bruto jaarloongestort krijgen in hun pensioen-contract WoodLife. Voor de arbei-ders met 10 jaar sectoranciënni-teit of meer, zal dit 1,15% van hunbruto jaarloon zijn. Vanaf 2014wordt ook de leeftijd waarop menin het aanvullend pensioen staptverlaagd van 25 naar 21 jaar.Daarnaast worden de vergoedin-

gen voor bestaanszekerheid ver-hoogd met 5,62%.In het sectoraal aanvullend pensi-oen wordt vanaf 2013 een verho-ging van 15% toegekend. Dithoudt in dat arbeiders met eenanciënniteit van minder dan 10jaren in de sector, een bedrag van0,69% van hun bruto jaarloongestort krijgen in hun pensioen-contract WoodLife. Voor de arbei-ders met 10 jaar sectoranciënni-teit of meer, zal dit 1,15% van hunbruto jaarloon zijn. Vanaf 2014wordt ook de leeftijd waarop menin het aanvullend pensioen staptverlaagd van 25 naar 21 jaar.Daarnaast worden de vergoedin-gen voor bestaanszekerheid ver-hoogd met 5,62%.

AANDACHT VOOR KWALITEIT IN DE TABAKSECTORIn de tabaksector (PC 133) werdeen sectorale overeenkomst afge-sloten die interessante elementenbevat voor de werknemers.In deze hoofdzakelijk vrouwelijkesector is kwaliteit van grootbelang. Werk en privéleven moe-ten goed kunnen samengaan enook het loopbaaneinde is van tel.In het nieuwe akkoord is daar aan-

dacht voor met een verhoging vanhet aantal vakantiedagen volgensanciënniteit. Er werden ook nieu-we mogelijkheden afgesprokenom van ploegenarbeid over testappen naar dagarbeid.Daarnaast wordt de jaarlijksewerkgeversbijdrage voor het sec-toraal aanvullend pensioen vanaf2014 verhoogd met 25%.

Alle Stelsels van Werkloosheidmet Bedrijfstoeslag (SWT), beterbekend als het brugpensioen,worden verlengd. Er komen ooktwee nieuwe stelsels, op 60 jaar,en op 58 jaar om medische rede-nen.Belangrijk is ook dat voortaan uit-zendcontracten van één dag ver-boden zijn in de sector.

EEN HEEL BEPERKT AKKOORD IN DE SCHEIKUNDEIn de chemische sector (PC 116)kwam er geen collectieve arbeids-overeenkomst met inhoud totstand. De werkgeversfederatieEssenscia hield halsstarrig vastaan de opgelegde loonblokkeringen weigerde te spreken over deopenstaande mogelijkheden omde loon- en arbeidsvoorwaarden

te verbeteren. Erger nog, ze wildeeen zeer strikte omkaderings-tekst voor de bedrijfsonderhande-lingen opleggen, die veel verderging dan de loonstop.We betreuren dat natuurlijk,maar de vakbond wilde tocheen aantal overeenkomsten vanbepaalde duur verlengen.

En dus werd een heel beperktakkoord gesloten over vier pun-ten: de verlenging van de Stel-sels van Werkloosheid metBedrijfstoeslag (SWT) of hetbrugpensioen, de regeling vande syndicale premie, van hettijdskrediet en van het vor-mingsfonds.


Ahmed Boutaher: “Dit is een officië-le erkenning van goed milieube-heer. Wij hebben een score van 2 op3 sterren gekregen, wat heel goedis. Dit moedigt ons echt aan om ver-der te gaan op de ingeslagen weg,namelijk een ecologisch verant-woorde aanpak!” Je werkt in een ziekenhuis, eenomgeving waarin afvalverwerkingerg belangrijk is…A.B. : “Inderdaad, wij krijgen elkedag te maken met een hoop afvalvan allerlei aard. Voor papier is ditbijvoorbeeld zo’n 3 ton per week.In totaal hebben wij ongeveer 220papiercontainers geplaatst ver-spreid over de site. Wij sorteren

ons afval en werken met externeoperatoren gespecialiseerd inrecyclage die ons papier (en kar-ton) opkopen. Het was niet zomoeilijk om dit soort proceduresin te voeren: in een sector als deonze zijn we verplicht om strenge(wettelijk verplichte) regels voorafvalsortering na te leven. Binnenhet bedrijf hebben wij daaroverenorm veel gecommuniceerd metde werknemers.”Heb je weerstand ondervonden bijde werknemers? A.B. : “Wanneer we over afvalsorte-ring en milieubeheer praten, staande mensen er uiteraard voor open. Ineerste instantie lijken ze altijd ont-

vankelijk, ze luisteren en zeggen datze zullen meewerken. Maar al te vaakvervallen ze nadien weer in hun wei-nig milieuvriendelijke gedrag. Veran-dering gebeurt niet automatisch enook niet van de ene dag op de ande-re! Maar gewoonten zijn ook nietonmogelijk te veranderen…”“Op een bepaald moment heb ikme dan ook afgevraagd hoe we hetpersoneel konden overhalen toteen persoonlijk engagement enhoe we ‘goed gedrag’ permanentkonden maken. Ik denk dat deoplossing ligt in het bewustmakenvan de personeelsleden tijdens hundagelijkse activiteiten. ‘Nabijheids-communicatie’ werkt ook zeer

goed: het debat op gang brengen,de collega’s inlichten over wat er inandere diensten gebeurt of hen,stap voor stap, stimuleren om hunhouding te veranderen en zich teengageren tegenover de anderen.Zo’n verandering kan al zijn dat je

gewoonweg naar de koffiemachinestapt om je papiermand leeg temaken in de daartoe voorzienecontainer. Kleine en eenvoudigehandelingen… Maar uiteindelijkkunnen we op die manier wel voor-uitgang boeken.”

Je bedrijf heeft de kans gekregen om deel te nemen aan de campagne van het BrusselsInstituut voor Milieubeheer (BIM) en kreeg het label van ‘ecodynamische onderneming’in 2008. Wat is dat precies?

N° 19 15 november 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

“Via kleine stapjes vooruitgang boeken”

Wie scheikunde zegt, zegt ookmilieu-impact… Carlos Bravo Abad: “Uiteraard!Iedereen weet dat de fabrieken vande scheikundesector erg vervuilendzijn en dat is binnen die omgevingdan ook een cruciaal thema. Vanuitmijn taken in het onderzoekslabora-torium had ik voortdurend te makenmet de milieuproblematiek. Voor-zichtig omspringen met vervuilendeproducten, de afvalproductie vermin-deren, recycleren, enz… Iedere dagopnieuw was ik daarmee bezig. Eindjaren 1990, begin jaren 2000 werdmen zich echt bewust van het belangom op dat vlak maatregelen te tref-fen.”

Je hebt dus niet veel moeite gehadom de directie van Solvay ervan teovertuigen ook volop in te zettenop milieu?C.B.A.: “Overtuigen was inderdaadniet nodig, ik kan gerust stellen datde tijd ‘rijp’ was om zo’n afspraken temaken. Milieu was bij iedereen eenleidende gedachte en er was tegelijkook veel druk (uit de samenleving inhet algemeen, maar ook vanwege demedia, de politiek, …). Zowat ieder-een in het bedrijf kwam tot de con-clusie dat er daarin moest wordengeïnvesteerd en dat we een ‘groener’imago moesten krijgen. Allen samenhebben we gepraat, ideeën uitgewis-seld, voorstellen gedaan, onderhan-

deld om uiteindelijk te komen totondertekende akkoorden.” Je hebt daar ook op Europees vlakvoor het ganse bedrijf over kunnenonderhandelen. C.B.A.: “Zeker. We hebben op Euro-pees niveau 4 akkoorden gesloten. Ikzetelde in de Europese Onderne-mingsraad en heb dus actief mee

onderhandeld over duurzame ont-wikkeling voor alle Europese fabrie-ken van Solvay. Zo werden we ons bij-voorbeeld bewust van de vervuilingdie de bestaande –vaak historische-sites veroorzaakten. We hebben hardgewerkt om die vormen van vervui-ling maximaal terug te dringen enom de schadelijke uitstoot zoveel

mogelijk te beperken. Dat gebeurdeallemaal via strategische planning.Zo hebben we bijvoorbeeld gewerktrond alles wat betreft verminderingvan CO2-uitstoot, het vervangen vaneen aantal erg vervuilende produc-ten (de zogenaamde cfk’s) doorandere, milieuvriendelijkere varian-ten, enz.”

Milieu, een cruciaal thema in de scheikundesector

Wie aan CO2-uitstoot denkt op hetwerk, zal in de eerste plaats den-ken aan de uitstoot van fabrieken,of de dieselwalmen die vrachtwa-gens uitbraken. Maar ook kantoor-omgevingen kunnen voor heel watvervuiling zorgen. Zeker als hetgaat om kantoren waar duizendenbedienden aan de slag zijn, kunnen‘kleine’ groene maatregelen grotegunstige effecten hebben op hetmilieu. Bij Belfius en AG Insurancevinden we twee afgevaardigdenterug die hiervan hun stokpaardjegemaakt hebben. Een gesprek metPhilip Spruyt (AG Insurance) enMartine Van Opstal (Belfius).

Jullie werken beiden voor bedrij-ven waar duizenden bediendenaan de slag zijn. Opmerkelijk is dater onder jullie CPBW zelfs eenaparte groep vergadert overmilieukwesties. Werpt die gespeci-aliseerde aanpak zijn vruchten af?Martine Van Opstal: “Voor eengroot bedrijf als Belfius bestaat eral lang de traditie om te werkenmet specifieke comités. Ik zie enkelvoordelen, want een CPBW bestaatbij ons al gauw uit een vijftigtaldeelnemers. In zo’n omgevingnadenken en discussiëren overmilieumaatregelen zou absoluutniet productief zijn.”

Philip Spruyt: “Binnen AG Insuranceis het apart comité milieu een nieu-wigheid, we zitten nu volop in deopstartfase. Daarbij gaan we handiggebruik maken van de ervaring dieMartine en andere delegees op datvlak hebben opgebouwd.”Ervaringen uitwisselen op hetvlak van milieu. Hoe pakken julliedat aan?P.S: “Persoonlijk vind ik het Brussel-se BRISE-initiatief erg waardevol.Het is een platform waarbinnenafgevaardigden van alle vakbon-den kunnen bijeenkomen rond spe-cifieke thema’s. Elk jaar zijn er ookopleidingen en studiedagen aangekoppeld. Voor mij ligt de meer-waarde vooral in het uitwisselenvan ideeën en ervaringen.”M.V.O.: “Het leuke van bijeenkom-sten in het kader van BRISE is dat jeook even onder gelijkgezindenbent. Binnen je vakbondsdelegatieben je toch vaak het buitenbeentjedat ‘altijd maar over het milieubegint’. Binnen zo’n groep ervaarje echter erg veel steun! Niet enkelmentale steun trouwens: minstenseven belangrijk zijn de nuttigefiches die BRISE publiceert overheel concrete thema’s als plastie-ken bekertjes in het bedrijf, dekoelkasten die worden gebruikt…”

Welke concrete groene maatre-gelen hebben jullie binnen hetbedrijf al afgedwongen?P.S.: “Omdat we in volle opstartfa-se zitten van het comité milieu, zieik dat voorlopig als de belangrijksteuitdaging. Alvast ambities genoeg!Ik denk daarbij aan het waterver-bruik en het verwarmingsbeleid. Intheorie zou de temperatuur bij onsnooit boven de 25° mogen uit stij-gen, maar door de talrijk draaiendecomputers schiet dat regelmatigeen pak hoger. Niet enkel slechtvoor het milieu, maar ook voor deluchtkwaliteit waarin de werkne-mers aan de slag zijn.”M.V.O.: “Binnen Belfius hebben weeen zeer succesvol verhaal rondhet afvalbeleid kunnen schrijven.Door een aantal eenvoudige maat-regelen te nemen zijn we eringeslaagd om heel wat van het afvalgescheiden in te zamelen.”Hoe krijg je directies mee in jeverhaal?M.V.O.: “Je moet altijd voor win-win situaties gaan. Het afvalbeleidis daar een prima voorbeeld van.Het onderdeel van de bank dieinstaat voor de verwerking van hetafval maakt nu zelfs winst! In zo’ncomité milieu ga ik steeds op zoeknaar gemeenschappelijke raakvlak-

ken met de directie. Rond datthema is dat mogelijk.”P.S.: “Ik denk dat het omgekeerdeook waar is. Ook bij AG Insuranceheeft de directie een ‘paperchallen-ge’ opgezet om het papiergebruikte verminderen. Het was vooriedereen echter overduidelijk dathet hier om een besparingsopera-tie ging waar weinig milieuvisieachter school. Het project draait,maar vooral omdat het moet vande directie. Een foute motivatievoor wat in essentie een groen pro-ject had kunnen zijn.”Ik kan me voorstellen dat perso-neelsleden dergelijke ingrepenvaak ‘bemoeizuchtig’ vinden.M.V.O.: “Het is inderdaad enormbelangrijk iedereen mee op de karte krijgen. Bij Belfius hebben we zode ‘ecocoaches’ ingevoerd, dat zijnpersoneelsleden die per dienst ofper verdieping nadenken overmaatregelen rond het milieu. Zekijken ook na of alle geplandemaatregelen goed ingevoerd gera-ken. Ik had grote bedenkingen ofwe wel voldoende vrijwilligers hier-voor zouden vinden, maar hetblijkt wonderwel te lukken. Het iseen prima manier om werknemersmeer te betrekken bij wat ergebeurt op het werk.”

“Milieu als win-win situatie”


N° 19 15 november 201316

Je moet tegenwoordig over een sterke maagbeschikken om de sombere voorspellingenover ons klimaat nog verteerd te krijgen.Actie is noodzakelijk. Toch blijven we opti-mist: als vakbond weten we dat de mens instaat is om voor belangrijke positieve veran-deringen te zorgen. Maar dan moeten wehet probleem wel samen aanpakken. Datkan ook in je eigen bedrijf.

VERANTWOORDELIJKHEID REGERINGSLEIDERS

Op dit ogenblik verzamelen de regeringsleidersvan over de hele wereld zich in Warschau omzich voor de 19e keer over de klimaatproblema-tiek te buigen. De boodschap van de weten-schap is duidelijk: het menselijk gedrag zorgtvoor de opwarming van ons klimaat. Dat iseigenlijk ook goed nieuws. Want dat bete-kent dat de mens ook voor de oplossing kanen moet zorgen.

De politici, die deze week in de Poolse hoofd-stad zullen bijeen komen, zullen waarschijnlijkniet voor een allesomvattende oplossing kun-nen zorgen. De laatste klimaattoppen liepensteevast op een ontgoocheling uit. En als er alakkoorden over de beperking van de CO2-uit-stoot uit de bus kwamen, bleken die achterafniet door alle landen te worden nageleefd.

Dat laatste zorgde in Europa zelfs voor het ver-dwijnen van jobs naar andere continenten waar

wél nog lustig vervuild kon worden. Zo’noneerlijke effecten tonen toch het belang aanvan bindende afspraken op wereldschaal. DeBBTK vraagt dan ook een duidelijk, bindend énglobaal akkoord.

WAT KAN JE ZELF DOEN?

Wachten op zo’n akkoord zou echter weleens heel lang kunnen duren. Zoals alleandere sociale veranderingen in de samenle-ving zal ook de ecologische ommezwaai vanonderuit moeten komen. En niet alleenthuis, maar ook (en vooral) op het werk.

Want het is op ons werk dat we de grootstehoeveelheid aan afval produceren en CO2 uit-stoten. En dat niet enkel in fabrieken, maar ookin dienstenbedrijven. En binnen de diensten-sectoren vallen nog de grootste efficiëntiewin-sten te rapen.

Binnen een kantooromgeving zorgen deelektriciteit en de verwarming voor demeeste CO2 uitstoot. Ook alles wat temaken heeft met transport, zowel hetzakelijk als het woon-werkverkeer, is eenbelangrijke vervuiler. Daarnaast heb je nogde manier waarop met water en afvalwordt om gegaan.

Het zijn stuk voor stuk thema’s waar we alsvakbond ons zegje over kunnen hebben. Zois het een bewuste politiek van de BBTK omhet woon-werk verkeer via het milieuvrien-delijke openbaar vervoer zo goedkoopmogelijk te maken voor de werknemers.Dat doen we via sectorale en bedrijfsak-koorden.

BINNEN HET BEDRIJF

Ook de maatregelen die je op de werkvloerzelf kan nemen zijn belangrijk. Zo neemt deBBTK zelf deel aan de ‘Europese week vande Afvalvermindering’: met een aantal klei-ne maatregelen (het gebruik van herbruikba-re bekers, het beperken van het papier -gebruik en het hergebruiken van oude map-

pen) proberen we zelf ook ons steentje bij tedragen tot een beter milieu.

Zoals elk jaar interviewen we in het kadervan de klimaatweek een aantal afgevaardig-den over hun ‘groen’ engagement binnenonze rode vakbond. Op p. 12 van deze Nieu-we Werker lees je hoe zij het binnen hunbedrijf aanpakken, via de ondernemings-raden en de CPBW’s.

De belangrijkste initiatieven die je als delega-tie kan nemen hebben te maken met de ver-betering van de manier waarop er met venti-latie en verwarming omgegaan wordt. Ookeen efficiënt elektriciteitsgebruik scheelt aleen hele slok op de borrel: lichten en compu-ters blijven op kantoren vaak onnodig aan.Vele kantoorgebouwen in ons land zijn oud.Momenten waarop bedrijven verhuizen zijnbij uitstek het moment op directies te wijzenop het belang van een ecologische keuze.

Ook de werknemers zelf winnen daarbij. Eenwerkomgeving die beter is voor hetmilieu, is vaak ook een plaats waar hetaangenamer werken is. Net als de strijdvoor het milieu een uitdaging die de BBTKdagelijks aangaat, in de bedrijven en daar-buiten!

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

STANDPUNT

Een beter milieu begint in je bedrijf

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Bedienden - Technici - Kaderleden

EEN GROENE KOERS VOOR HET ABVV? BEWAAR DIT NUMMER VOOR DE TOEKOMST!


N° 19 15 november 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

SECTOR DIAMANT

16 tips waarmee je geld bespaart,klimaatvriendelijker leeft en jeleven een stuk aangenamer maakt

1. GEBRUIK DEOIn een bad gaat ongeveer 150 liter water, vijf minuten in de doucheverbruikt 50 liter water. Met twee in bad of douche is romantisch...Maar mijdt nu en dan een dag het bad of de douche. Kattenwasjesen deo’s verdrijven even goed geurtjes en zijn goed tegen rimpels.

2. PLAATS RADIATORFOLIEMeestal staat de radiator op de enige plek waar hij niet hoort:onder het raam tegen de buitenmuur. Is die muur niet geïsoleerd,dan verdwijnt de warmte naar buiten. Plaats daarom radiatorfolie,een soort warmtespiegel, achter de radiator.

3. PAK JE SLUIPVERBRUIK AANZorg er voor dat wanneer je uit huis bent, slaapt, op reis bent, ...,de televisie, microgolfoven, pc, opladers in het stopcontact,…geen energie blijven verbruiken. Vaak loopt die kost op tot een vijf-de van je energiefactuur.

4. VOLG EEN CURSUS VEGETARISCH KOKENKoeien zijn niet het probleem maar wel dat we er zoveel willenopeten. Kook klimaatvriendelijker door minder vlees te serverenop de thuistafel.

5. LAAT JE AUTO STAANDe beste manier om de brandstofkosten te beheersen is door deauto minder te gebruiken. Kies voor de fiets voor verplaatsingenkorter dan 5 kilometer.

6. ZET EEN EMMER ONDER JE DOUCHEWe staan lang te wachten op het warme water uit de douchekopkomt. Vang het koude water op en gebruik het om de plantenwater te geven, het toilet te spoelen, …

7. VOEDSELVERSPILLING IS DOODZONDEKoop enkel wat je nodig hebt. En als je restjes hebt? Steek je neusin de koelkast van de buren en kook een gezamenlijke maaltijd.

8. WAS NIET TE WARMTijden veranderen, ook de temperatuur waarop je de was schoonkrijgt. 60°C of meer is vandaag heus niet meer nodig. Vandaag isalles witter dan wit op 40 graden.

9. PRAAT MET JE BURENDeel en koop samen. Meer en meer mensen schakelen over opsamenwerkende consumptie. We delen de auto, gereedschappen,kopen samen in voedselteams, enz. Het drukt de prijs, je verbruiktminder grondstoffen en ontmoet toffe mensen.

10. DRINK KRAANWATERWater kopen in de winkel is niet zo verstandig. Het kost een pakmeer dan het water uit je kraan. Toch goesting naar een andersmaakje? Gebruik dan siropen. Een pak goedkoper en het weegtminder waardoor je misschien een reden minder hebt om met dewagen naar de winkel te rijden.

11. GOOI JE KLEERKAST UIT HET RAAMDie ene miskoop past iemand anders als gegoten. Kleren kan je rui-len en weggeven. Of met het juiste patroon maak je er zo een nieu-we outfit van.

12. WOON SNEL SAMEN En met zoveel mogelijk. Wanneer je ‘samenhuist’ zoek je metmeerdere mensen hoe je de beperkte ruimte in Vlaanderen slim-mer, beter en leuker kan gebruiken.

13. NEEM JE ENERGIEFACTUUR MEE ALS JE ERGENS OP BEZOEK GAAT

Energie besparen kost niet veel inspanningen. Je aandacht er bijhouden, oude gewoontes aanpakken en je meterstanden bijhou-den zijn de belangrijkste ingrediënten. Maar je zet pas echt vaartachter je besparingen als je jouw factuur toont aan anderen.

14. KOOP SAMENSamen kopen is goedkoper. Krijg de scherpste prijs door groeps-aankoop. En help zo de markt te duwen in een duurzame richting.

15. EET LOKAAL EN VOLGENS DE SEIZOENEN Voor lokale seizoensgroenten heb je minder energie nodig om zete telen en op je bord te krijgen. En ze kosten je minder in de win-kel.

16. KOM BUITENRevoluties startten niet van op een stoel.

Laureaten van de arbeidHet Koninklijk Instituut der Eliten vande Arbeid organiseert, in samenwer-king met de representatieve werkne-mers-, werkgevers- en diamantorga-nisaties, een selectieprocedure voorLaureaten van de Arbeid – Label ‘Toe-komst van het beroep, Professional inhet beroep of Expert in het beroep’.

SCHRIJF IN!Elke werknemer die tewerkgesteld isin de sector van de diamant mag zichvoor deze selectieprocedure inschrij-ven. Je mag zelf kiezen in welke cate-gorie je je inschrijft. De selectie is

gebaseerd op jouw kennis en erva-ring en houdt rekening met hetberoep of de functie die je uitoefent.

Waarom inschrijven? Omdat, met detitel en het ereteken, je de kans krijgtom te tonen dat je je werk goed doeten je daar trots op bent. Je kan jouwtalenten benadrukken en jouw inzetvoor je beroep bewijzen. Bovendienzijn deze titel en dit ereteken een meer-waarde voor je loopbaan.

PRAKTISCHHet inschrijvingsformulier en het

reglement kan je verkrijgen via hetKoninklijk Instituut der Eliten van deArbeid – Visverkopersstraat 13 bus 11te 1000 Brussel (tel. 02 514 18 58, fax02 514 05 93). Je kan ze eveneens viade website (www.iret-kiea.be) of viae-mail aanvragen ([email protected]).De uiterste inschrijvingsdatum is 31maart 2014.

Voor meer info, mail naar Patrick DeBacker ([email protected])of Patrick Neys ([email protected])of bel het nummer 03 226 00 26.

Tunesië: weerslag van de politieke en economische crisis op de textiel- en kledingsector

Naast de Belgische deelname aan ditseminarie was er ook een vertegen-woordiging aanwezig van de Fransevakbonden. Dit is niet verwonderlijkwant veel Belgische en Franse textiel-en kledingwerkgevers hebben er éénof meerdere bedrijven opgestart. 47%van de buitenlandse bedrijven in deverwerkende nijverheid in Tunesiëbehoren tot de textiel- en kledingsec-tor. De sector stelt er 190.000 mensente werk, waarvan 85% vrouwen zijn.

ECONOMISCHE EN POLITIEKECRISIS

De Tunesische textiel- en kledingsec-tor heeft het zwaar te verduren, zowelop economisch als sociaal vlak, tengevolge van de economische crisis ende politiek instabiele toestand in hetland. De activiteiten van de sectorworden meer en meer uitbesteed aanonderaannemers.Dit heeft geleid tot slechtere arbeids-voorwaarden, tot meer en ernstigerarbeidsconflicten, tot ontslagen en totde sluiting of delocalisatie van een heelpak bedrijven. De zeer onstabiele poli-tieke situatie en het klimaat van desteeds aanwezige dreiging van terroris-tische aanslagen, wordt uiteraard doorpotentiële investeerders maar ookdoor buitenlandse werkgevers die daaral een productie-eenheid hebben opge-start, als uiterst negatief ervaren.

Met dit seminarie heeft de UGTT wil-len onderzoeken hoe een halt konworden toegeroepen aan de negatie-

ve gevolgen van de crisis en hoe deweerslag ervan op de tewerkstelling,de uitvoer en de regionale ontwikke-ling kon worden opgevangen.

De eerste dag was volledig gewijd aande toekomstperspectieven van de tex-tiel- en confectiesector in Tunesië ende uitdagingen die hen nog te wach-ten staan.

Op dag twee kwam de directeur vande algemene arbeidsinspectie toelich-ting geven over de (niet)-naleving vande arbeidsnormen en wees hij op dezwakke punten van de arbeidswetge-ving in Tunesië. Vervolgens heeft eenvertegenwoordiger van de CNSS(Caisse Nationale de Sécurité Socialeof met andere woorden de Tunesischerijksdienst voor sociale zekerheid) hetmet de aanwezige vakbondsledengehad over de sociale beschermingvan de werknemers en de beperkin-gen van deze bescherming. Duidelijkis in alle geval dat het Tunesische soci-ale vangnet minder toereikend is danwat we hier in West-Europa kennen.

1 EURO PER UUR

In het namiddaggedeelte is een zeerinteressante studie aan bod gekomenover de schending van de rechten vanvrouwen in de grootste textielregio vanhet land (Monastir en omstreken).Deze studie werd uitgevoerd door hetFTDES (Forum Tunisien pour les Droitséconomiques et sociaux) en toondeheel duidelijk de zwakke positie aanvan de vrouwelijke werknemers. Deleeftijd van de vrouwelijke werknemersschommelt er tussen 16 en 35 jaar.Vrouwen ouder dan 35 jaar kunnendoorgaans het werk in deze sectorenniet meer aan om gezondheidsrede-nen. Een confectie-arbeidster bijvoor-beeld, verdient er gemiddeld maar 1euro per uur. Werkweken van 48 urenen meer zijn er meer de regel dan uit-zondering. Vaak komen jonge meisjesvan het platteland op zoek naar werk inde textiel- en confectiebranche. Zeworden gehuisvest in kleine kamertjeswaar ze slapen op matrassen op degrond. 26% van deze vrouwen zijn nietsociaal verzekerd en dikwijls zijn ze deenige kostwinner in hun familie.

Op dag drie werden uitgebreid demogelijkheden verkend om via interna-tionale solidariteitsprojecten de nale-ving van de fundamentele rechten vande werknemers in de sector te onder-steunen en te versterken. Hier ligt–gelet ook op de aanwezigheid van Bel-gische bedrijven in de regio, die het nietaltijd zo nauw nemen met de nalevingvan de arbeidsrechten en van de socialerechten van hun Tunesische arbeiders–een belangrijke rol weggelegd vooronze organisatie, het ABVV-Textiel, Kle-ding en Diamant. Een rol die we dan ookzeer ter harte zullen nemen. Omdatinternationale solidariteit voor onsbelangrijk is en blijft!

ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft op 28, 29 en 30 oktober 2013,op uitnodiging van de “Union Générale Tunisienne du Travail” (UGTT),deelgenomen aan een seminarie in Monastir over de gevolgen van depolitieke en economische crisis op de Tunesische textiel- en kleding-sector. Een uiterst interessante ervaring.

UGTT werd opgericht in 1946 en isde grootste vakbond in Tunesië, metmeer dan een half miljoen leden. Devakbond leeft er op zeer gespannenvoet met Ennahdha, de regerendeislampartij. In Tunesië is de noodtoe-stand van kracht en in diverse ste-den vinden regelmatig demonstra-ties plaats, dit mede naar aanleidingvan het uitblijven van nieuwe verkie-zingen en de twee politieke moor-den eerder dit jaar.


N° 19 15 november 201314 Voeding Horeca Diensten

Deeltijds onthaal- en dossiermedewerker (M/V)

VACATUREABVV HORVAL LEUVEN-MECHELEN zoekt:

De ABVV centrale, bevoegd voor de sectoren voedingsnij-verheid, voedingshandel en horeca zoekt voor haar kan-toor te Leuven een deeltijdse dossiermedewerker(18u/week):

•Je staat in voor het onthaal van de leden•Je beheert de individuele dossiers•Je verzorgt de administratieve omkadering

Profiel•Opleiding sociaal hoger onderwijs of gelijkwaardige ervaring

•Kennis van het arbeidsrecht•Communicatieve vaardigheden•Syndicale ingesteldheid

Je kan je sollicitatie tot uiterlijk 22 november 2013 verzenden naar:

Kris Croonenborghs, gewestelijk secretaris ABVV Horval, Zakstraat 16, 2800 Mechelen

Naar een ontwerpakkoord in de Groene Sectoren?

WAT VOORAFGINGEven in herinnering brengen watvoorafging. De regering legdebegin dit jaar een loonstop op,waardoor er niet kon wordenonderhandeld over loonsverhogin-gen. Daarnaast was er het dossierarbeiders-bedienden, waarvoortegen begin juli een oplossingmoest worden gevonden. Tot slotverwezen de werkgevers naar delange winter, die ervoor hadgezorgd dat veel landen tuinbou-wers in economische problemenzaten. De gemeenschappelijkeeisenbundel die wij als ABVV HOR-VAL samen met de andere vakbon-den hadden ingediend, werd doorde werkgevers uit de groene secto-ren dan ook niet warm onthaald,om het zacht uit te drukken.Omdat de geesten langs werkge-verskant voor de zomer duidelijknog niet klaar waren om eenakkoord te sluiten, werd beslist deonderhandelingen uit te stellen totseptember. Vergadering na verga-dering slaagden we erin om kleineopeningen te creëren, en na langonderhandelen werd uiteindelijkovereenstemming bereikt over eenaantal pistes. Pistes die met han-den en voeten gebonden zijn doorde loonstop van de regering, maardie desondanks belangrijke verwe-zenlijkingen inhouden voor dewerknemers, zoals hieronder zalblijken.De grote lijnen die hieronder wor-den uiteengezet gelden zowel voorde landbouw (PC 144) als voor detuinbouw (PC 145). Wij proberenals ABVV HORVAL immers steedsom de verschillende groene secto-ren op hetzelfde ritme te laten evo-lueren.

LONEN EN PREMIESOmdat loonsverhogingen verbo-den zijn, wordt de nadruk gelegdop de verbetering van de tweedepensioenpijler. Deze valt immersniet onder de loonnorm. De werk-geversbijdrage aan dit aanvullendpensioen van de werknemers zouvanaf 1 juli 2014 worden verhoogdmet 0,25%.

De werknemers die met de fietsnaar het werk gaan, zouden hetmaximale bedrag per kilometerterugkrijgen van hun werkgever(0,22 euro). Werknemers diebetaald educatief verlof (BEV)opnemen, zouden ook recht heb-ben op een maaltijdcheque voorde dag waarop ze vorming volgen.In een poging om de koopkrachtvan de werknemers te verhogenzou er een aanbeveling komen omop ondernemingsvlak te onder-handelen over de invoering vancao 90. Dit is het systeem waarbijwerkgevers aan hun werknemerseen bonus kunnen toekennen.Zulke bonussen vallen ook nietonder de loonnorm, en kunnendus worden ingevoerd ondanks deloonstop.

SYNDICALE PREMIEEen aantal voordelen die de werk-nemers uit de groene sectorengenieten, worden betaald vanuithet sociaal fonds. Het is dan nietde werkgever die rechtstreeks aande werknemers betaalt, maar welhet sociaal fonds. Alle werkgeversuit de sector storten bijdragen aandeze fondsen, en hiermee wordendan de voordelen aan de werkne-mers betaald.Eén van de voordelen die via hetsociaal fonds worden betaald is desyndicale premie. Het maximum-bedrag van deze premie ligt van-daag wettelijk vast op 135 euro. Inhet voorstel wordt voorzien dat,indien het wettelijk maximum zouworden opgetrokken in 2015, hetsociaal fonds ook dit maximum zaltoepassen (voor de werknemersdie voldoen aan alle voorwaar-den).

BIJKOMENDE VAKANTIEDAGENDe regering besliste de voorbijejaren om de voorwaarden voorpensioen en brugpensioen te ver-strengen. Werknemers zullen duslanger moeten werken vooraleerzij op (brug)pensioen kunnengaan.In de groene sectoren is het echter

niet voor iedereen evident omzomaar langer aan de slag te blij-ven. Daarom wordt voorgesteldom een systeem van extra vakan-tiedagen voor oudere werknemersin te voeren.Concreet zouden werknemersvanaf 45 jaar één extra vakantie-dag krijgen wanneer zij minstens10 jaar anciënniteit hebben in desector. Vanaf 50 jaar zouden werk-nemers recht hebben op tweeextra vakantiedagen wanneer zij15 jaar sectoranciënniteit hebben.En vanaf 55 jaar zouden dit drieextra vakantiedagen worden voor

de werknemers met 15 jaaranciënniteit in de sector.Eén, twee of drie extra vakantieda-gen zullen er uiteraard niet voorzorgen dat elke werknemer zijnwerk in de land- of tuinbouw zalkunnen volhouden tot 65 jaar.Maar het is een belangrijke verwe-zenlijking dat het principe vanextra vakantiedagen in het huidigevoorstel werd opgenomen. Dit wilimmers zeggen dat we de werkge-vers ervan hebben kunnen overtui-gen dat er inspanningen nodig zijnom ervoor te zorgen dat werkne-mers hun werk ‘kunnen’ volhou-den op latere leeftijd.

Voor het eerste jaar zouden dezeextra vakantiedagen wordenbetaald door het sociaal fonds.

PREVENTIEHet aantal arbeidsongevallen in deland- en tuinbouw blijft hoog. Erwordt in deze sector gewerkt metzware en gevaarlijke machines, enzelfs het kleinste accident kangrote gevolgen hebben.Om het aantal arbeidsongevallente doen dalen, wordt voorgesteldeen systeem op te zetten dat spe-cifiek gericht is op de preventievan arbeidsongevallen. In Walloniëbestaat er vandaag al PreventAgri,en het doel is om een soortgelijksysteem uit te werken voor gansBelgië.Naast preventie rond arbeidsonge-vallen zou ook hier de link wordengelegd naar oudere werknemers.We denken hierbij aan ergonomie,specifieke vorming over rugbelas-ting, enz..

SOCIAAL OVERLEGABVV HORVAL-delegees in deondernemingen hebben recht opsyndicaal verlof. Tijdens deze

dagen kunnen de delegees vor-mingen volgen die worden geor-ganiseerd door de vakbond. Omop een degelijke manier aan soci-aal overleg in de bedrijven te kun-nen doen is immers vereist dat dedelegees de nodige kennis hebbenover bijv. arbeidswetgeving of wel-zijnreglementering.In het voorstel dat vandaag voor-ligt wordt dan ook voorzien dathet aantal dagen syndicaal verlofwordt opgetrokken van vijf naartien dagen per mandaat en perkalenderjaar. De werkgevers heb-ben blijkbaar begrepen dat eengoed sociaal overleg in de bedrij-ven ook hen alleen maar tengoede kan komen.

SEIZOENARBEIDERSZowel in de landbouw als in de tuin-bouw kunnen werkgevers beroepdoen op seizoenarbeiders. Dezewerknemers, die met een zoge-naamde ‘plukkaart’ werken, zijnvoor de werkgever een stuk goedko-per dan reguliere werknemers. Dewerkgever betaalt immers niet devolle pot aan socialezekerheidsbij-dragen, maar kan deze werknemerstewerkstellen aan een sterk ver-laagd tarief. Daarnaast liggen delonen van de seizoenarbeiders nogsteeds lager dan die van hun colle-ga’s die vast in dienst zijn bij dewerkgever.Voor ABVV HORVAL zijn seizoenar-beiders geen tweederangs werkne-mers. Wij hebben dan ook steedsgevochten voor een verbetering vanhun statuut. Trouwens, ook de over-heid zelf stelde als voorwaarde voorhet voorbestaan van het systeemvan seizoenarbeid dat het statuutvan deze werknemers moest wor-den verbeterd.Vandaag zitten we echter met eenprobleem: langs de ene kant zegt deoverheid dat de lonen van de sei-zoenarbeiders moeten worden ver-beterd, maar langs de andere kantlegt diezelfde overheid een loon-blokkering op waardoor de lonenonmogelijk kunnen stijgen! Begrijpewie begrijpen kan. Het wordt drin-gend tijd dat hierover duidelijkheidkomt voor de vele seizoenarbeidersuit de landen tuinbouw. In dekomende dagen is er hierover danook een onderhoud gepland methet kabinet van minister van WerkMonica De Coninck.

EN NU?Na het uitzonderlijk interprofessio-neel akkoord voor 2009-2010 en dequasi-nulmarge voor de periode2011-2012, is ook de huidige onder-handelingsmarge zeer beperkt doorde loonstop. Desondanks stellen we als ABVVHORVAL alles in het werk om voorde groene sectoren een ontwerpak-koord te bereiken waarmee op eenaantal domeinen belangrijke stap-pen vooruit worden gezet.Het huidige voorstel wordt momen-teel door vakbonden en werkgeversvoorgelegd aan hun achterban.Wanneer zij dit ontwerp aanvaardenkan het akkoord worden getekenden zal het kunnen worden uitge-voerd. Wij houden u uiteraard ver-der op de hoogte.

Alain DetemmermanCo-voorzitter

De onderhandelingen in de Groene Sectoren bereiken hun eindfase. Ondanks de loonstopen de economische problemen waar de sector mee te kampen heeft zijn we er als ABVVHORVAL in geslaagd om te werken rond een aantal pistes die een reële verbetering inhou-den van de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers uit de landen tuinbouwsector. In ditartikel belichten we de grote lijnen van het voorstel dat momenteel op tafel ligt.


vooruit

vorm

Ben je werkloos en wilje met de computerleren werken?

vooruit door

vorming

je met de computer

PC StartStart 20 januari 2014 | einde 20 februari 2014van maandag t.e.m. donderdag van 8.45 tot 12u.

Deze cursus is voor absolute beginners.Je leert het toetsenbord en de muis tegebruiken. Je maakt kennis met Word,Excel, Internet en e-mail.

PC Start+Start 27 januari 2014 | einde 20 februari 2014van maandag t.e.m. donderdag van 13 tot 16.15u.

Deze cursus is voor beginners met een heelbeperkte basiskennis computer. Je leertwerken met Word, Excel, Internet en e-mail.

Inschrijven kan tot 13 december 2013. Inschrijven betekent niet dat jeautomatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.Plaats cursus: Ommeganckstraat 53 | 2018 AntwerpenHeb je interesse? Stuur onderstaande strook op naar:Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 20 januari 2014 cursus PC Start+ die begint op 27 januari 2014

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 01-11-2013

Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

N° 19 15 november 2013 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Dinsdag 19 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We informeren je over de berekening van jouw uitkering, je rechten en plichten en de papieren die je moet invullen als je pas werkloos bent.

Maandag 25 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50plusser die opnieuw aan het werk wil.

Donderdag 28 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie MET PENSIOENGa je binnenkort met pensioen, en heb je nog vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Dinsdag 3 december 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?Wat zijn jouw rechten en plichten als je al een tijdje werkloos bent? Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat je werkloos bent nog mee voor de berekening van jouw pensioen? En wat moet je doen voor VDAB en RVA?

Donderdag 5 december 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? Wij informeren jou over het statuut behoud van rechten, over de inkomensgarantie-uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Donderdag 19 december 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door de RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Van 6 januari 2014 tot 16 januari 2014 | 8 voormiddagen van 9 tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGENBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands moeilijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en brief maken en je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We geven extra aandacht aan de Nederlandse taal, maar een basiskennis is nodig. Inschrijven kan tot 6 december 2013, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Deze infosessies en cursussen zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Infosessies en cursussenvoor werkzoekenden

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU? op 19-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 25-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 28-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 03-12-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 05-12-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 19-12-2013 Ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN die begint op 06-01-2014

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 15-11-2013

Volg ons opTwitter

Wil je onmiddellijk op dehoogte zijn van de activitei-ten, acties, standpunten endienstverlening van het ABVVin de regio Antwerpen?•Volg ons dan op www.twitter.com en je bentals eerste mee: @abvvantwerpen

•Volg ook de tweets van DirkSchoeters, algemeen secre-taris van het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons opFacebookAankondigingen, foto’s,video’s, persberichten vanABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Vakantiegeld en stempelen

Voor wie?Je werkte in 2012 als arbeider of alsbediende. Je werd inmiddels ontslagenén je kreeg bij ontslag vakantiegeld uit-betaald voor niet opgenomen vakan-tiedagen of je ontving vakantiegeld viaeen vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos,dan betaalt de RVA je in 2013 geen uit-kering voor de dagen waarvoor jevakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voordecember 2013, dan brengt de RVAdeze dagen automatisch in minde-ring van je uitkering van de maanddecember 2013.

Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krijgenvoor dagen gedekt door het vakantie-geld dat je ex-werkgever of de vakan-tiekas betaalde. Dat is bij wet gere-geld. Maar je kan wel proberen dezedagen te spreiden over de maandendie nog resten in 2013 zodat de finan-ciële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maanden opje stempelkaart een aantal dagen aanals vakantiedagen. Dat doe je door een

‘V’ te vermelden op de door jou geko-zen dagen. Voor die dagen zal je dangeen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen jenog moet opnemen, dan kun je dit rus-tig thuis bekijken op het e-loket MijnABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.be

Je kunt natuurlijk ook steeds terechtop je ABVV-kantoor voor meer infor-matie.

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Renovatie kantoorHobokenTIJDELIJKE TOEGANG VIA DE ANTWERPSESTEENWEG 18A

Dit najaar wordt het ABVV-kantoor in Hobo-ken gerenoveerd. Deze werken zullen de normale dienstverle-ning zo weinig mogelijk hinderen.

Gedurende de hele renovatieperiodewordt de ingang tot het ABVV-kantoortijdelijk verlegd van de Dr. Coensstraatnaar de:Antwerpsesteenweg 18A | 2660 Antwer-pen | kantoor van de VoorZorg

Actuele informatie vind je steeds opwww.abvvantwerpenkantoren.beGeschatte duur renovatie: tot half januari 2014

Volg een beroepsopleidingWil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meeriets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die binnenkort starten!

Regio AntwerpenKopa Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen03 220 67 [email protected]

Kempen Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 48 2300 Turnhout014 40 03 [email protected]

MechelenKopa De Nieuwe Volmacht vzwNieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen015 20 03 [email protected]

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 17 maart 2014Einddatum: 20 juni 2014Infodagen: februari /maartContact:[email protected]

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 18 februari 2014Einddatum: 27 juni 2014Infodagen: permanente individue-le info ‘s Contact:[email protected]

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 8 september 2014Infodagen: in juni 2014 Inschrijvingen – info - contact:[email protected]

Klantgericht kantoormedewerkerStartdatum: 15 januari 2014Einddatum: 26 juni 2014Infodagen:Permanente info’s en testingIntakes:In januari, na positieve testing innovember of decemberContact:[email protected]

Klantgericht kantoormedewerkerNiet door Kopa georganiseerd indeze regio

Klantgericht kantoormedewerkerNiet door Kopa georganiseerd indeze regio

WinkelpersoneelStartdatum: 27 januari 2014Einddatum: 16 mei 2014&Startdatum: 10 maart 2014Einddatum: 20 juni 2014Infodagen:Permanente info’s en testingContact:[email protected]

WinkelpersoneelNiet door Kopa georganiseerd indeze regio

WinkelpersoneelStartdatum:13 januari 2014Einddatum: 15 maart 2014 &Startdatum: 17 maart 2014Einddatum: 20 juni 2014

Inschrijvingen – info - contact:[email protected]

002_AAV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:36 Pagina 15

N° 19 15 november 2013 15Regio Vlaams-Brabant

Leuven Anders Bekeken metbezoek aan Raadskelders

EEN WANDELING AANGEBODEN DOOR LINX+We nemen je mee op een tochtdoorheen de verborgen kantjesvan de stad. Leuven is bekend alsde universiteitsstad, maar ken jeook het verhaal over de weggesto-ken arbeiders in de 19de eeuw, deberuchte plundering, de Leuvensejaartallen... Kom alles te weten opzaterdag 16 november. Tot dan!

5 euro/ppInschrijven vooraf is verplicht.Mail naar [email protected] of tel.02 289 01 81

De wandeling start stipt om 10uAfspraak aan het Martelarenmo-nument, de grote piek in het mid-den van het Martelarenplein voorhet station.

Meer info: www.abvv-vlaamsbrabant.be

Medewerker sociale dienst – regio Leuven (M/V)

VACATUREwerft aan

De gewestelijke afdeling Brussel-Vlaams Brabant van de AlgemeneCentrale is op zoek naar eenenthousiaste medewerk(st)ervoor de eerstelijnsdienst. Hij/zijzal binnen een uitgebreid teamde leden bijstaan met proble-men van sociaal juridische aard.

Profiel•Je bent vertrouwd met arbeids-en sociale wetgeving•Talenkennis : Nl, Fr•Je beschikt over een diplomamaatschappelijke advisering –personeelswerk of gelijkwaardig•Je kan je vinden in de waardenen filosofie van het ABVV

Wij bieden :•Een boeiende en uitdagendejob•Opleiding•Aantrekkelijke loonsvoorwaar-den volgens barema

Solliciteren ?Motivatiebrief en CV t.a.v. René Van Cauwenberge, voorzitter AC, Watteeustraat 2-6 – 1000 BRUSSEL

Uiterste indieningsdatum20/11/2013

Klimaatweek: wij doen mee!Tijdens de week van 18 tot en met 23 november2013 is er een gemeenschappelijke klimaatweek vanhet Vlaams ABVV en de ABVV-gewesten. Het centra-le thema van de klimaatweek is energie.

Op 19 november zullen we samen met de syndicaleploeg van AVE Regina Bierbeek ter plaatse hungoeie praktijken in de verf zetten. Dit doen we dooreen bezoekje te brengen met de klimaatmobiel tus-sen 7u30 en 9u.

Ook binnen het ABVV Vlaams-Brabant worden erenkele initiatieven genomen ter besparing van ener-gie.

ONZE ENGAGEMENTEN:

- We kijken het papierverbruik via een gespeci-aliseerd computersysteem na en alle pagina’sworden standaard recto verso gedrukt.

- We zullen bij de vernieuwing van onze kanto-ren een zuiniger lichtsysteem plaatsen zodatdit ons energieverbruik op lange termijn zalverbeteren.

- We sporen ons personeel aan om hun compu-terschermen en printers telkens af te zettenwanneer men het kantoor verlaat.

Haal de nieuwe maandkalenderLinx+ 2014 in huis

2014 lijkt nog veraf, maardat is het niet! Haal nu jemaandkalender Linx+2014, met de winnendefoto’s van onze fotogra-fiewedstrijd 2013 ‘SociaalVergroenen‘. De maand-kalender is verkrijgbaar inelk ABVV kantoor. Check www.abvv-vlaamsbrabant.be voor het dichtstbij-zijnde kantoor bij jou in de buurt.

ABVV Vlaams-Brabant bouwt de (brug)gepensioneerden-werking steeds verder uit. Terecht eisen de (brug)gepen-sioneerden een prominente plaats op binnen onze vakbe-weging. De leden van de Seniorencommissie brengen desyndicale belangen van senioren continu in de aandacht.

Ook in 2014 zullen heel wat activiteiten, infonamiddagenen bedrijfsbezoeken georganiseerd worden. Hierbij alvast een greep uit ons aanbod.

IK WENS OP DE HOOGTE TE BLIJVEN VAN HET ACTIVITEITENAANBOD 2014:

Naam: ...........................................................................................................................................................

Voornaam: ....................................................................................................................................................

Beroepscentrale:...........................................................................................................................................

Adres: ........................................................................................................................Nr.: ............................

Postcode: ...........................Gemeente: ........................................................................................................

Geboortedatum: ...........................................................Telefoon: ...............................................................

E-mailadres: .................................................................................................................................................

✁

Wil je automatisch op de hoogte blijven vanons activiteitenaanbod? Stuur dan de bon inge-vuld terug naar ABVV Senioren Vlaams-Brabant,t.a.v. Winnie Van Nerum, Maria-Theresiastraat119-121, 3000 Leuven. Je kan ook bellen naar 016 27 18 89, of [email protected]

7 februari: onze eerste acti-viteit in 2014 – ‘Nieuwjaars-happening’

20 maart: DAF Trucks NL,Eindhoven

17 – 18 april: Bastogne

15 mei: Chaudfontaine

7 - 9 juni: 3-daagse Nieuw-poort-Diksmuide, IeperTrefdag

26 juni: LuchtmachtbasisKoksijde

3 juli: Barbecue - ZoeteWaters, Oud- Heverlee

10 augustus: Rimpelrock,Kiewit

2 oktober: Lier

30 oktober: studiedagSenioren

18 november: BASF

6 februari 2015: Senio-renhappening

Tijdens het jaar worden erheel wat infonamiddagenen computercursussengeorganiseerd. Je wordt opde hoogte gehouden perpost, via de website (www.abvv-vlaamsbrabant)en via De Nieuwe Werker.

Programma (brug)gepensioneerdenwerking 2014

015_BTV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:34 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULTInfo: 50+Dinsdag 19 november 2013om 9u tot 12u te Deinze, Stationsstraat 4meer info: Sofie.d’[email protected] of tel. 09 265 52 13Woensdag 20 november 2013om 9u tot 12u te Eeklo, Kerkstraat 45meer info: Sofie.d’[email protected] of tel. 09 265 52 13Vrijdag 22 november 2013om 9.30u tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: Sofie.d’[email protected] of tel. 09 265 52 13

Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarktVrijdag 22 november 2013om 9.30u tot 12.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of

tel. 09 265 52 69Vrijdag 22 november 2013om 9.30u tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of tel. 055 33 90 15Dinsdag 26 november 2013om 14u tot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of tel. 052 259 282

Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarkt voor jongerenDinsdag 19 november 2013om 9.30u tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] of tel. 03 760 04 35

Werkloos en wat nu?Donderdag 21 november 2013om 14u tot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of tel. 052 259 282Donderdag 21 november 2013om 14.30u tot 17u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of tel. 09 265 52 24Dinsdag 26 november 2013om 13.30u tot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of tel. 09 373 92 43

Sollicitatietraining Deel 1 TheorieDonderdag 21 november 2013om 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1

meer info: [email protected] of tel. 053 72 78 13

Sollicitatietraining Deel 2 PraktijkDonderdag 28 november 2013om 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of tel. 053 72 78 21

BINGONAMIDDAG EN GENTSEKOP Op donderdag 21 nov. 2013 om 15uOrganisatie: CC De Brug Zottegem

Zottegem, Markt 8, VolkshuisPrijs: €5Info & inschrijven: via Albecq Baele tel. 09 360 29 10, Volkshuis tel. 09 361 81 01, Etienne De Corte tel. 09 360 19 57, Iemans Freddy tel. 09 361 05 43 of Etienne Van Melckebeke tel. 09 360 42 74

GUISEPPE VERDI (1813-1901)VERDI AVONDOp zaterdag 30 nov. 2013 om 19uOrganisatie: CC Boontje

Sint-Niklaas, Lamstraat 23, De Wilg200 jaar geleden werd deze meest gelief-de Italiaanse componist geboren. Hethele jaar door werden zijn meesterwer-

ken opgevoerd. Hij was de componist diede opera destijds razend populair maak-te. Hij schreef 26 opera’s waaronder debekende La Traviata, Aïda en Nabucco.Gerrit verzamelt de mooiste en bekend-ste aria’s. Marcella omkadert met bege-leidende tekst en Hugo zorgt voor mooiebeelden uit het met zon- en muziek over-goten Italië. Een vleugje humor rondt hetgeheel af. Prijs: leden: €5, niet-leden: €10Storten op rekeningnummer BE 76 8779760901 95Info & inschrijven:[email protected] - Inschrijven tot 20 november.

SPELLETJESNAMIDDAG ‘ONS WOEFKE’Op donderdag 5 dec. 2013 om 14uOrganisatie: Ros Beiaard - ABVV SeniorenDendermonde

Dendermonde, Dijkstraat 59, Grote zaalBreng je vrienden en familie mee naar onzeeerste Solidaire Spelnamiddag met klaas-koeken, wafels, koffie en warme chocolade-

melk. De opbrengst gaat naar het project'Ons Woefke' voor de koop van een blindengeleidehond. Wie graag een kaartjelegt, scrabble speelt of een ander gezel-schapsspel wil uitproberen, kan bij onsterecht tussen 14u en 17u in de Grote zaalvan ABVV in de Dijkstraat 59 in Dender-monde.Prijs: €3 voor deelname, koek en koffieInfo & inschrijven: Inschrijven voor 10december bij [email protected] of tel. 052 259284Iedereen is welkom!

KERSTMARKT VALKENBURG EEN GROOT ONDERGRONDS SPEKTAKEL!Op zaterdag 7 dec. 2013Organisatie: ABVV Senioren Aalst

Waar anders kan je een ondergrondseKerstmarkt bezoeken?! Daal af naar deFluweelengrot en Gemeentegrot die inde weken voor kerst zijn omgedoopt totsfeervolle kerstmarkt. De magischesfeer van het uitgebreide grottenstelselwordt aangesterkt door honderden

lampjes en tientallen kraampjes met uit-eenlopende kerstartikelen. Kerst in Val-kenburg is uniek. Kom tijdens de donke-re winterdagen naar Valkenburg en ont-dek zelf deze magische kerstbelevenisonder de grond!Prijs: leden ABVV: €20, kinderen -12j: €14 , niet leden: €24Info en inschrijvingen: via Glenda tel. 053727 824 of [email protected]

"ROOD CHINA, HET GELEGEVAAR?” Op donderdag 12 dec. 2013 om 14uOrganisatie: Ros Beiaard - ABVV SeniorenDendermonde

Dendermonde, Dijkstraat 59, Grote zaalFrank Willems ABVV-senior uit onzestreek, én China-kenner bladert met onsdoor de geschiedenis van China. Hij legtons de huidige situatie uit en belichtdaarbij de sterke kanten en de proble-men van het land. Hij schetst ook de toe-komstige betekenis van China voor onsen voor de wereld. En hij heeft het uiter-aard ook over de vakbond in China. Een

niet te missen conferentie geïllustreerdmet beelden.Prijs: gratisInfo & inschrijven: [email protected] of tel. 052 259 284

DAUWWANDELING Op zondag 15 dec. 2013 om 9u30Organisatie: CC Boontje

Puivelde, Kruisstraat 52, Buurthuis Sint-JobNaar jaarlijkse gewoonte waaien wij nogeens uit tijdens onze dauwwandeling. Webegeven ons naar Puivelde. We wandelenanderhalf uur, waarna ons een stevig ont-bijt wordt aangeboden. Wie erbij wil zijnkan inschrijven tot 5 december en bellennaar Gerrit of Ingrid. Prijs: voor leden: €6, voor niet-leden: €10Storten op rekeningnummer BE 76 8779760901 95Info & inschrijven: via [email protected] of tel.03 777 5540 Inschrijven tot 5 december

ACTIVITEITEN

Info & inschrijvingenBert Piessens 09 265 52 57 [email protected]

Nabespreking: Jacinta De Roeck (HVV) & Freia De Buck (Huis van de Mens)

Regie: Nic Balthazar26 november 2013 om 14u

Filmvoorstelling

‘TOT ALTIJD’

Studio Skoop Sint Annaplein 63 9000 Gent

€2

Vrijdag 29 november Zaterdag 30 november

Zondag 01 december

19.30u vernissage13.00u tot 19.00u 14.00u tot 19.00u

Onthaalcomplex - KeizershallenKeizersplein 21 - 9300 Aalst

VU

: Kat

rien

Ney

t -

Vrij

dag

mar

kt 9

- 9

000

Gne

t

VERFSCHILDERIJEN | ACRYLSCHILDERIJEN | OLIEVERFSC

HILD

ER

IJEN

| KERA

MIEK | M

ATERIEKUNST | SCHILDERIJEN OP ZIJDE |

| FOTO’S | GEDICHTEN | AQUARELLEN | SCHILD

ERIJEN SPIRITU

EEL ABSTRACT | KLASSIEKE EN MODERNE W

ERKE

N |

| HANDGEMAAKTE JUWELEN | TEKENEN

| JUW

ELEN IN

KERAMIEK | BEELD | BEELDHOUW

WE

RKEN

N° 19 15 november 2013

015_OOV1QU_20131115_DNWHP_00_Opmaak 1 13-11-13 11:32 Pagina 15

N° 19 15 november 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adres-sen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC DIKSMUIDE

Afdeling terug van startLinx+ heeft er terug een afdeling bij metLinx+ Diksmuide. Deze is terug opgestart. Sil-verine Staelen is voorzitter en Nick Vanhoveis secretaris van de afdeling. Giovanni Doomis de PR. De centen zijn in de goede handenvan Dave Bulcke, de penningmeester. EmmaKerckhof is bestuurslid. Ben jij creatief, cul-tuur minded… dan is het hoog tijd dat je inbeweging komt! Met deze afdeling zijn wenog op zoek naar toffe mensen. Wie zichgeroepen voelt… één mailtje of één telefoon-tje volstaat. Mensen die zich willen aanslui-ten of informatie willen kunnen contactopnemen met Giovanni Doom tel. 0496 6883 07 of [email protected].

CC LAUWEWeek van de smaak – GriekenlandIn het kader van “De Week van de Smaak”organiseert CC Lauwe een Griekse avond.Kom op 16 november naar zaal Astoria enmaak kennis met de typische Griekse keu-ken. Calamares fritti en scampi fritti mettzaziki en tamara, Griekse pastasalade,risone met kalamata, zongedroogdetomaten en fetakaas, souvlaki van lam envarken met pittabroodjes en koude groen-ten of gyros met rijst. Komt het water je alin de mond? Of had je vragen met wat aldeze gerechten precies inhouden?

Neem dan snel contact op met [email protected], jacky.behaegels@telenet of via café Asto-ria. Deelnemen kost €25, €12 voor kinderen.

DIZELENOARE

Filmavond… Frits & Freddy Vrijdag 15 november in de Gallo-Romeinse wijn-kelder te Dudzele vanaf 19.30u. Frits & Freddy iseen Vlaamse komische film. De film start om20u. Leden betalen €2 en niet leden €3. Er iseen stukje pizza inbegrepen in de toegangs-prijs. Patriek Willems - Tel. 0477 24 63 10.

CC ZWEVEGEM

Country en Line-danceZin in een avond plezier maken op country-muziek? Kom dan op 16 november naarZaal St. Paulus (Italiëlaan, Zwevegem) en gamee uit de bol op muziek van Texas Twixy.Inkom €5, deuren om 19.30u.

CULTUURSJOK - EERNEGEM

Willem Vermander “intiem”Op zondag 17 november brengt de West-Vlaamse kleinkunstzanger een intiem con-cert. Het concert start stipt om 15u in degrote zaal van De Herdershoeve, toegang na15u niet mogelijk. Het zal ongetwijfeld eentoffe namiddagvoorstelling worden. Deurenopen om 14.30u. Inkom: €16. Meer info: Fre-derik Turpyn. Tel. 0496 38 20 12. De Herdershoeve vind je langsde Zedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

BRUGGE B

11de QuizOp vrijdag 22 november organiseert BruggeB voor de 11de keer een Quiz. Jaar na jaar ishet drummen om een plaatsje te bemachti-gen. Snel inschrijven is hier zeker op zijn plaats!De Quiz start stipt om 20u in zaal Tramme-lant, gelegen op het Gaston Roelandtsplein 2te Assebroek-Brugge. Groepen van 2, 3 of 4personen kunnen meedoen. De deelname-prijs per ploeg is €16. Er zijn prijzen vooriedereen. Inschrijven kan op Tel. 050 44 1021 (tijdens de kantooruren) of bij Johan([email protected]).

CC GELUWE-WERVIK

Filmavond – The Angels’ ShareKom op 22 november om 19.30u naar DeGaper (St. Denijsplaats 11, Geluwe) voor de

gratis filmvoorstelling van The Angels’ Share.Deze bitterzoete komedie volgt het verhaalvan Robbie, een ex-bajesklant, die na zijn cel-tijd maar niet aan werk lijkt te geraken. Samenmet drie vrienden zoekt hij naar oplossingenvoor hun gedeeld probleem. Meer informatievia Dany Kerkhof - Tel. 056 51 65 52.

DE BRUG ROESELARE

Kaas- en wijnavondLiefhebber van kaas en wijn? Kom dan op 27november naar de kaas- en wijnavond vanDe Brug Roeselare. Proef er van een rijkassortiment aan kazen en wijnen en maakkennis met de herkomst ervan. Inschrijvenkan via één van de bestuursleden of via ReneVandenbossche Tel. 051 22 50 27 - [email protected] of Rik D’haveloose Tel.051 25 14 32 - [email protected]). Deavond gaat door in het ABVV gebouw in Roe-selare en start om 18.45u.

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEFilmnamiddag… Rien à déclarer Donderdag 28 november verzamelen weterug in zaal De 3 Gapers vanaf 13.30u. Wevertonen er een komische film van uit de tijddat er nog grenzen waren… De film start om14u. Leden betalen €2 en niet leden €3. Er is eenkoffie inbegrepen in de toegangsprijs. Info: 059 55 60 68

CC ZWEVEGEM

Nigel Williams Stand-Up ComedyOp 30 november zakt Nigel Williams af naarZwevegem om er het beste van zichzelf tegeven op een comedyavond. Deze avondgaat door in theaterzaal Otegemstraat enstart om 20u. Tickets in voorverkoop kosten€15 (€17 a.d.d.). Meer info via Luc Lescrau-waet ([email protected] - Tel. 056 75 6025).

ABVV SENIORENWERKING BRUGGETheatre muziekavond Op zaterdag 30 november gaan we ‘Beestig-goed’ op toer op muzikaal vlak. Twee uurnon stop muzikaal amusement. Het belooftweer een boeiende en aangename concert-avond te worden. Het ceciliaconcert o.l.v.Ronald Vandommele heeft als locatie deBrugse stadsschouwburg. Deze muzikaleavond start om 20u. Tickets in voorverkoopzijn te verkrijgen bij Leo Descheemacker - Tel

0473 27 33 50 of [email protected]

CC MARKE

Voordracht Lut CelieHoe kunnen we kinderen en jongere beterbegrijpen in hun zoektocht, hun emotioneellijden? Lut Celie vertelt over wat ze mee-maakt in therapiecentrum De Bleekweide,waar ze samen met kinderen en jongerendie even de weg kwijt zijn, op zoek gaat naarde kracht die in ieder jong mens huist. Dezelezing gaat door op 3 december om 20u inhet OC te Marke.

DE BRUG KORTRIJK

Jaarlijks feestNaar goede gewoonte organiseert De BrugKortrijk opnieuw hun jaarlijks feest. Kom op12 december naar het Textielhuis (Rijselse-straat 19, Kortrijk) en beleef er voor slechts€5 een gezellig samenzijn met koffie, gebaken een optreden van Two Blues Notes.Inschrijven kan bij één van de bestuursledenof via Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 94 of [email protected].

CC GELUWE-WERVIK

Bezoek Kerstmarkt Essen Naar jaarlijkse gewoonte gaat CC Geluwe-Wervik ook dit jaar met de bus naarEssen. Voor €19 kun je met hen mee, om erde echte kerstsfeer te gaan opzoeken. Inbegrepen is de busreis en terug, en zes uurplezier in Essen. We vertrekken op 14december om 8.15u op de kerkplaats inGeluwe en om 8.30u aan Rusthuis Ter Lindenin Menen. Rond 1u worden we opnieuwthuis verwacht. Inschrijven kan via RudyNuytten (0475 22 54 05). Inschrijving pasdefinitief na betaling op rekeningnummerBE55 6109 6518 4144 (BIC: DEUTBEBE) metvermelding van opstapplaats en aantal personen.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar al haar ledeneen digitale nieuwsbrief, met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een themavan de maand toegelicht, met daarbij enkeleleuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Volg daarnaast ook actuele ontwikkelingen in verband met ons jaarthe-ma ‘Water’ op. Wens je je ook in te schrijvenvoor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar [email protected].

SYNDICALE PREMIES BBTKSCHEIKUNDE 2012 UITBETAALBAAR IN 2013

Bedrag van de premie: €90

Rechthebbenden:In de loop van het jaar 2012 gedurende tenminste één maand tewerkgesteld (geweest)zijn in eenonderneming die onder de bevoegdheid vanhet NPC voor de bedienden uit de scheikun-dige nijverheidressorteert.Uiterlijk vanaf 1/8/2013 lid zijn van onzeorganisatie en op het ogenblik van de uitbe-taling in orde zijn met de vakbondsbijdrage.

Uitbetalingsperiode:van 1/11/2013 tot 31/1/2014

ARBEIDERS GRAFISCHE NIJVERHEID 2013UITBETAALBAAR IN 2014

Referteperiode: 1/10/2012 tot 30/9/2013

Bedrag: €132 of €11/maandPremie werklozen met bedrijfstoeslag (brug-pensioen) en werklozen +50 jaar;

Bedrag: €85,20 of €7,10/maandPremie volledig werklozen – 50 jaar tot enmet het 2de jaar volledige werkloosheid;

Bedrag: €66 of €5,50/maand

Betalingsperiode: vanaf 21/1/2014

BEDIENDEN VOEDINGSNIJVERHEID 2013UITBETAALBAAR IN 2013

Referteperiode: 1/4/2012 tot 31/3/2013

Bedrag: €128Premie volledig werkloze of werkloze metbedrijfstoeslag (brugpensioen)

Bedrag: €77De volledig werkloze behoudt het rechtgedurende twee referteperioden volgend opde periode waarin men werkloos werd.De werkloze met bedrijfstoeslag (bruggepensioneerde)behoudt het recht op de syndicale premie tot het eindevan zijn periode van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Betalingsperiode: vanaf 4/11/2013

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 RoeselareTel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 KortrijkTel. 056 26 82 43


ABVV -De Nieuwe Werker nr 19

Documents

Transcript of ABVV -De Nieuwe Werker nr 19