ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 8 / 1 MEI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

1 MeiInterview Rudy De Leeuw & Marc Goblet

pag.16pag.5

Veiligheid & Gezondheid ABVV voor meer controles

Aanval op de vakbonden Niets dan leugens

pag.3

Dossier pag. 8&9

Voor drie kwart van de wereldbevolking – zo’n vijf miljard mensen – is socialebescherming niet meer dan een verre droom. Het is nochtans een universeelmensenrecht, dat iedereen in staat moet stellen om ook bij tegenslag een mens-waardig leven te leiden. Ook in Europa komt sociale bescherming steeds meeronder druk van blinde besparingen. Het ABVV steunt daarom samen met anderevakbonden, mutualiteiten en ngo’s de strijd voor betere sociale beschermingvoor iedereen in de wereld.

Solidariteitmeer dan ooit !

Betere sociale bescherming voor iedereen

001_WVV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:23 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 8 1 mei 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURE

• een dienstverlener (m/v)• een dienstverlener HAVEN (m/v)Solliciteren doe je vóór 22 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpenzoekt voor zijn dienst boekhouden:

• een boekhouder (m/v)Solliciteren doe je vóór 18 mei 2015.

Meer informatie over de drie vacatures van ABVV-regio Antwerpen vind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters | procuratiehouder ABVV–regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenOf per mail: [email protected]

Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

ABVV-regio Antwerpenzoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Volg ons op

Facebook

Twitterwees onmiddellijk opde hoogte van de acti-viteiten, acties, stand-punten en dienstverle-ning van het ABVV inde regio Antwerpen.• Volg ons op

www.twitter.comen je bent als eerstemee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweetsvan Dirk Schoeters,algemeen secretarisvan het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

Aankondigingen, foto’s,video’s, persberichtenvan ABVV-regio Antwer-pen. Je vindt ze op:www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Volgons op

VACATURE

• een polyvalente medewerker werkloosheid (m/v)

Solliciteren kan tot 10 mei 2015.

Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvvmechelenkempen.beof kan je verkrijgen bij Jan De Borger, tel. 015 29 90 49

ABVV Mechelen+Kempen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Mechelen+Kempen

Vitamines voor de militantVorming met pit 2015-16VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGENHet ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameradenondersteunen tijdens de komende sociale verkiezin-gen via een aangepast vormingsaanbod. Ben je voorde eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen?Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagnesociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Wasje al eerder kandidaat, dan kan je inschrijven voor devorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor erva-ren kandidaten. Met vorming sta je sterker. Gewoondoen!

BASISVORMINGWil je je syndicale basisvorming starten of verder zet-ten? Dat kan. Je volgt dan vier basismodules en tweemandaatmodules gespreid over drie jaar.

ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-16 alle basismo-dules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA.

MANDAATMODULES EN THEMAMODULESHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kie-zen uit de mandaatmodules en enkele themamodules.Aarzel niet om meer info op te vragen om die vormingte kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijkebehoefte.

MEER INFORMATIE OVER HET VORMINGS -AANBOD VAN ABVV-REGIO ANTWERPEN?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: [email protected]: www.abvv-regio-antwerpen.be

Wijziging gezins-of werksituatie

Rubens privé | Tentoonstelling21 mei en 5 juni 2015

De tijdelijke tentoonstelling 'Ru-bens privé' toont een vijftigtaltopstukken uit internationalemusea. De werken die voor heteerst zijn samengebracht in hetRubenshuis zijn de allermooisteen intiemste portretten die deschilder maakte van zijn eigenfamilie. Het is een echte familie-reünie met het meditatieve por-tret van zijn broer Filip, geteken-de en geschilderde portrettenvan zijn beide echtgenotes Isa-bella Brant en Helena Fourment,beeltenissen van zijn kinderen endrie van zijn vier zelfportretten.

We organiseren twee rondleidingen omdat er in kleine groepenwordt gegidst.

Wanneer? donderdag 21 mei 2015 om 14.15uvrijdag 5 juni 2015 om 10.00u

Waar? Bijeenkomst een kwartier vooraanvang aan de ingang van het Rubens-huis | Wapper 9-11 | 2000 Antwerpen

Prijs: 14 euro per persoon

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1steverdieping | 2018 Antwerpen | 03 220 66 [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156.

Volledig werklozen, zieken, sommige deeltijdse werknemers, (brug)gepen-sioneerden en studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun lid-maatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Als je gezins- of werksituatie wij-zigt, moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onzekantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be voor de adressen en ope-ningsuren. Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lid maat schap op hetnummer 03 220 66 30 of via e-mail ([email protected]).

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van onze dien-sten, worden slechts terugbetaald met zes maanden terugwerkendekracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen moeten een adreswijziging of wijziging in gezins-toestand eerst persoonlijk melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor endan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloos-heidsvergoeding in gevaar brengen.

002_AAV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:35 Pagina 2

C.C. Bitmappers Zaterdag 25 april: Bloesemwandeling WellenZoals elk jaar willen de Bitmappers de lente verwelko-men met een fijne natuurwandeling. De uitgelezenplaats daarvoor is natuurlijk tussen de bloesems van deontluikende fruitbomen, die iedereen direct in de juistevoorjaarsstemming brengt. Samenkomst bij Fruithan-del Verjans Jos, Hertenstraat 3, Wellen om 9.30u,afstand bedraagt 6,483 km. De wandeling is gratis enwie wil, kan nadien genieten van een lekkere maaltijd.De prijs van de maaltijd is 14 euro per persoon. Daar-voor smul je van lekkere perensoep, spek & eieren,broodjes, boter en koffie. Inschrijven voor 22 april!Voor meer info en inschrijven www.bitmappers.be metvermelding Bloesemwandeling 2015, zo weten wij hoe-veel mensen er meegaan en hoeveel er blijven eten.

Linx+ Tongeren Dinsdag 28 april: Linx+ dag Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts,0479 54 15 74 of [email protected]

Linx+ DiepenbeekDinsdag 28 april: Bezoek RadsonRadson, in 1966 als een familiebedrijf opgericht, isreeds decennialang een toonaangevende Europese pro-ducent van hoog kwalitatieve radiatoren en vloerver-warming. Vertrek om 17.30u. Carpool Diepenbeek ofom 18u aan de parking Radson, Vogelsancklaan 250,3520 Zonhoven. Inschrijven kan via Linda Poesmans:[email protected] of 0495 99 08 89 Maxi-mum 25 personen! Prijs 3 euro per persoon. Snelinschrijven is de boodschap!

Jonger dan je denktMaandag 4 mei: Bezoek Orgelmuseum & EdelhertenboerderijBezoek aan het Nationaal Historisch Orgelmuseum inElburg. Een demonstratiemodel laat zien en horen hoeeen orgel in elkaar zit en werkt. Nadien brengen we eenbezoek aan de Edelhertenboerderij “De Zonhoeve” inde omgeving van Tilburg. Deelnemers betalen €59/per-soon (bus, inkomgelden, eten). Opstapplaatsen en ver-trekplaatsen: 8.45u aan café Gasambya, 8.55u aan debushalte Berkenstraat en 9u aan het Lindeplein. Beta-len kan via ons secretariaat: Willems-Nemeth, Wegnaar Zwartberg 205B, Houthalen of via overschrijvingop rekening: BE 46 0016 42019636 met vermelding‘daguitstap Orgelmuseum & Edelhertenboerderij’.Meer info bij: Marika Nemeth, 089 77 71 08 of 0496 2388 73 of via mail [email protected].

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingen voor activiteiten vanCarpe Diem:[email protected] of telefonisch: 011 52 35 36(liefst na 18u)

Vrijdag 8 mei tot vrijdag 22 mei: Turkije

Vrijdag 29 mei: Bezoek Aquafin RWZIWie zelf wil zien hoe vuil water weer schoon wordt, kandat tijdens deze uitstap. Minimum 15 personen.Afspraak om 13.15u aan de parking Limburghal, Genkof om 14u ter plaatse, Industriepark Centrum Zuid2097, Houthalen, einde om 16u. Inschrijven voor 17mei! Prijs: €2/persoon.

N° 8 1 mei 20152 Regio Brussel - Limburg

Syndicaal forum: Hoe verzetten we ons tegen “sociaal terrorisme”?

De Europese bevolking gaatgebukt onder een hard bezuini-gingsbeleid dat de heersende klas-se, met de steun van de media, alsonvermijdelijk voorstelt.

Het zou “normaal en onvermijde-lijk” zijn dat we meer en langermoeten werken, nog harder enmet meer gevaar voor onzegezondheid,… En dat alles voorminder loon! Het zou “normaal enonvermijdelijk” zijn dat we gepestworden als we onze baan verlie-zen, dat we meer moeten betalenvoor gezondheidszorg, voor open-baar vervoer, voor de school vanonze kinderen,… Het zou “nor-maal” zijn geen ander vooruitzichtin het leven te hebben dan steedsbeter “inzetbaar” te zijn, met alsmaatschappelijke eigenheid nietsmeer dan het “vermogen om aan-trekkelijk te zijn” voor de werkge-ver.

ALLEMAAL VOLGZAME INDIVIDUENDe hele samenleving zou moetenmeewerken aan het maken vangeformatteerde, volgzame en flexi-bele individuen, die met graagte“hun leven geven” om aandeelhou-ders rijker te maken.

De samenleving kraakt onder demeedogenloze bezuinigingen en destigmatiserende zedenpreken dieermee gepaard gaan. Het gevoel vanonmacht en het gevoel geen greepmeer te hebben op onze collectievetoekomst en op ons eigen leven,geeft reactionaire ideologieën dewind in de zeilen. Zij prediken haaten onverdraagzaamheid. Hun oplos-sing is uitsluiting of zelfs vernietigingvan de andere.

Warren Buffet, één van de rijkstemensen ter wereld, verklaarde opCNN: “Het is inderdaad zo dat er een

klassenoorlog is, maar het is mijnklasse, de klasse van rijken, die dezeoorlog voert, en we zijn hem aan hetwinnen.”

STRIJDMaar tegen het misprijzen en hetgeweld van de rijken ontstaan erhier en elders strijden verzetsbe-wegingen, worden er experimen-ten opgezet die gebouwd zijn opsolidariteit en die ingaan tegen het“ieder voor zich en tegen allen”.Dat die strijd met steeds hardererepressie af te rekenen krijgt,bewijst dat de heersende klassenog niet zo zeker is van haar over-winning in de oorlog die ze tegende grote meerderheid van debevolking voert.

We moeten dus nog meer strijdvoeren, ons verenigen, ons harderinzetten voor ons leven dat meerdan ooit collectief en solidair moetzijn. Wij wijzen hun fatale plan af!Op dit forum willen we samen dezesociale en politieke toestandbespreken en ideeën en ervaringenuitwisselen over de strijd. De strijdvan werkers voor hun rechten, vanwerklozencollectieven of van allian-ties van diverse sectoren tegenbezuinigingen. We willen dat ditforum ons versterkt en verenigt.

Op het programma staan een inlei-

ding van de Groep Reageer overhet meedogenloos bezuinigingsbe-leid; getuigenissen over de crimina-lisering van sociale bewegingen inBelgië en Spanje; een rondetafelge-sprek met strijdervaringen overopenbare diensten, uitsluitings-maatregelen voor werklozen, fas-cisme in Griekenland en meer.

GROEP REAGEERDe Groep Reageer, die oorspronke-lijk ‘Vrijheid en Tolerantie’ heette,is een tweetalige denken actie-groep die gesteund wordt door deVakbondsschool. De groep bestaatuit een honderdtal Brusselse vak-bondsafgevaardigden en -militanten.

Het initiatief dateert van 1997 enhad als doel het toenemend racis-me en extreem rechts in de Belgi-sche samenleving en in de arbeids-wereld tegen te gaan. Sindsdienzet de groep zich binnen de vak-bond in voor volkseducatie over degeschiedenis van nazisme en fas-cisme en werkt hij aan bewustwor-ding over de huidige gevaren vanextreem rechts en de ideologie diehet uitdraagt. De Groep wil dewerkers bewust maken van hetgevaar van racistische vooroorde-len, die terrein winnen nu er eco-nomische crisis woedt en er eenliberaal bezuinigingsbeleid wordtgevoerd.

De Brusselse Vakbondsschool nodigt je uit voor het Syn-dicaal forum over de symbolische waarde van 8 mei 1945.Het forum gaat door op 8 mei in Brussel onder de naam‘Bezuinigingen, uitsluiting, bevolking onder controle,…Hoe verzetten we ons tegen “sociaal terrorisme”?’. Hetevent wordt georganiseerd door de werkgroep Reageer.

PRAKTISCHE INFO

Wanneer? 8 mei 2015 van 9 tot 17uWaar? ABVV-Brussel, auditorium op de benedenverdieping

Zwedenstraat 45, 1060 BrusselInschrijven? Ten laatste op 5 mei bij Rachel Carton

[email protected] – Tel. 02 552 03 58 – Fax 02 213 16 79

Meer info? Bij Myriam Akhaloui - [email protected] – Tel. 02 213 16 77

Doelpubliek? Alle geïnteresseerde militanten. Vakbondsmilitanten worden uitgenodigd met syndicaal verlof.

De Brusselse Vakbondsschool en de Groep Reageer zijn initiatieven van de Centrale Culturel-le Bruxelloise, met de ondersteuning van ABVV-Brussel, van het Centre d’Education Populai-re André Genot en van het Ministerie van de Franse Gemeenschap.

Met grote verslagenheid hebben we kennis geno-men van het overlijden van onze collega Alex Laenen, diensthoofd Arbeidsrecht ABVV Limburg. Na een moeilijke periode van afnemende gezond-heid ging hij in zijn eigen vertrouwde omgeving inalle rust van ons heen. We zijn diep getroffen door dit verlies. Afscheidnemen van een kameraad en werkmakker valt zozwaar.

Wij zullen ons Alex herinneren als een goedlachse,hardwerkende collega. We zullen hem missen, hij laat een grote leegte na.

Wij wensen partner, familie en vrienden veelkracht en sterkte om dit zware verlies te dragen.

002_BTV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:29 Pagina 2

N° 8 1 mei 20152 Regio Oost-Vlaanderen

ABVV-LOOPBAANBEGELEIDING – WAAROM ‘JE IDENTITEIT’ BEPALEND IS VOOR JE LOOPBAAN.

“Toen ik weer wist wie ik was, wist ik ook weer wat ik écht wilde doen!”

Vertel eens Olena, hoe kwam jebij Els terecht? Ik voelde me al een hele tijd niet opmijn plaats in mijn huidige job. Ikverwachtte toch iets anders vanmijn loopbaan! In Oekraïne werd ikdoor mijn oma grootgebracht. Ikwas een goede studente, maar ver-der studeren was financieel geenoptie voor mij. Vanaf mijn 17demoest ik al gaan werken. Ik werkteer voornamelijk als verkoopster.Toen ik in 2008 in België aankwam,ging ik zo snel mogelijk aan hetwerk. Ik kon als poetshulp aan deslag, een job waarop ik nogal sneluitgekeken was... Ik hield vol, maarik merkte dat het niet goed metme ging. Ik was uitgekeken op mijnjob en ging mij vervelen. Bij de pakken blijven zitten isniets voor mij. Ik vroeg me af ofhet ABVV me kon helpen. Op desite van het ABVV ontdekte ikzo de dienst Loopbaanbegelei-ding.

Wat deed je tijdens deze loop-baanbegeleiding?Met Els had ik boeiende gesprek-ken en maakte ik heel wat oefenin-gen. Ik kwam opnieuw te wetenwie ik ben. Toen ik in België aan-kwam deed ik hard mijn best ommij aan te passen aan mijn nieuweland. Ik was zo op zoek naar mijn‘plekje’ hier, dat ik nog weinig stil-stond bij wie ik was en wat mijndromen zijn. Hierdoor verloor ikeigenlijk een stukje van mijn ‘iden-titeit’. Ik was niet meer Oekraïens,maar ook niet helemaal Belgisch. Ikwist niet meer wie ik was.

‘Jezelf kennen’, waarom was datbelangrijk voor je?Tijdens loopbaanbegeleiding sta jeeerst stil bij wie je bent. Voor mij was

dat zo’n openbaring en net wat iknodig had. Ik leerde mezelf terugkennen. Hierdoor wist ik weer wat ikécht wilde doen: met mensen wer-ken. In het middelbaar studeerde ikhumane wetenschappen. Ook nu, alspoetsvrouw, merk ik dat ik energiekrijg wanneer ik mag poetsen bijmensen die echt hulp nodig hebben.Maar ik had in feite geen idee over demogelijkheden, en ik wist niet of ikwel de juiste competenties had.Nu pas besef ik dat ik mijn zelfver-trouwen helemaal kwijt was. Els gafme vooral de kracht om weer aan de

slag te gaan. Ze leerde me ook hoeik zelf dingen kan uitzoeken. Elstoonde me waar ik op het internetopleidingen en beroepenfilmpjeskon vinden. Ik ging op zoek naar demogelijkheden die er bestonden inde sociale sector.

Weet je nu beter wat je gaatdoen?Héél specifiek zou ik graag met kin-deren werken, en liefst in het bij-zonder onderwijs of in de gehandi-captenzorg. Ik zal hiervoor nog eenopleiding moeten volgen. Wat erspecifiek mogelijk is op gebied vanopleidingen ben ik nu nog met Elsaan het uitvissen.

Je zei dat je ook heel wat oefenin-gen maakte, om opnieuw te ont-dekken wie je écht bent. Welkeoefening blijft je het meeste bij?De persoonlijkheidstest. Doorsamen met Els de resultaten tebekijken, ben ik heel wat van mijn‘minpunten’ als voordelen gaanbeschouwen. Dat gaf me vertrou-wen. Achter mijn negatieve pun-ten zitten er in feite ook talentenverscholen, die ik bovendien pro-fessioneel kan gebruiken.

Heb je de dienst loopbaanbege-leiding ooit aangeraden aan

iemand? Zeker weten. Ik heb een Russischevriendin aangeraden om ook loop-baanbegeleiding te volgen.Als ik mijn ervaring vertel aan andereouders, zijn het enkel de Belgischeouders die loopbaanbegeleiding ken-nen. De ouders die van een anderland komen, en nochtans aangeslo-ten zijn bij de vakbond, kennen hetniet. Dat vind ik jammer, want velenvan hen werken niet op hun niveauomdat hun diploma niet erkend is.Terwijl ze via een opleiding wel eenandere job kunnen doen.

Volgens mij is het vooral zelfvertrou-wen dat bij veel nieuwkomers ont-breekt. Durven tot actie overgaan.En gewoon al eens nadenken overjouw loopbaan is in feite al een staptot verandering.

Welke les heb je geleerd uit deloopbaanbegeleiding?

Niet opgeven, zelf als je een teleur-stelling te verwerken krijgt, of je alsje denkt dat het niet zal lukken.Elke sollicitatie heeft zijn voor- ennadelen. Ook uit een negatievereactie kan je wel iets positief enleerrijk halen. Gewoon blijvendoorzetten, zelf als het moeilijkergaat.

SAMENAANKOOP FIETSEN

Enkel de bestellingen die via onze website of op de demodagen ge-

U kan rechtsreeks via onze site bestellen op basis van de gegeven technische info of u kan naar één van onze demodagen komen (raad-pleeg hiervoor onze website of bel naar Lien De Ridder)

� ��

Olena Hulyuvata (35) is een sympathieke jongedame die enkele jarengeleden als Oekraïense naar ons land kwam. Enkel het lichte accentin haar Nederlands doet vermoeden dat ze hier niet is opgegroeid.Ze is ondertussen al vier jaar aan het werk als poetsvrouw. Maar zemist iets in haar job. Om uit te zoeken wat er aan de hand was, klop-te ze aan bij Els, onze loopbaanbegeleidster.

Interesse? Neem vrijblijvend contact op met één van onze LBB’ersin Oost-Vlaanderen:Online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingE-mail: [email protected] WIL JE NOG SNELLER GEHOLPEN WORDEN?Heb jij een vraag? Bel ons op!• regio Gent: Ilse Heylen (09 265 52 58)• regio Aalst, Oudenaarde, Dendermonde, Ronse: Hilde Poppe (055 33 90 19)• regio Sint-Niklaas: Evelien Van Den Bunder (03 760 04 08)

002_OOV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:02 Pagina 2

Vertel eens Olena, hoe kwam jebij Els terecht? Het was al een hele tijd dat ik me nietop mijn plaats voelde in mijn huidigejob. Ik verwachtte toch iets andersvan mijn loopbaan. In Oekraïne werdik door mijn oma grootgebracht. Ikwas een goede studente, maar ver-der studeren was financieel geenoptie voor mij. Vanaf mijn 17demoest ik al gaan werken. Ik werkte ervoornamelijk als verkoopster.

Toen ik in 2008 in België aankwamging ik zo snel mogelijk aan hetwerk. Ik kon als poetshulp aan deslag. Een job waar ik nogal snel opuitgekeken was. Ik hield vol, maar ikmerkte dat het niet goed met meging. Nu weet ik dat ik last had vaneen ‘bore-out’. Bij de pakken blijven zitten is nietsvoor mij. Ik vroeg me af of het ABVVme kon helpen. Op de site van hetABVV ontdekte ik zó de dienst Loop-baanbegeleiding. Ik kreeg snel eenafspraak met Els in het ABVV van Ant-werpen.

Je ging speciaal van Turnhoutnaar Antwerpen om loopbaanbe-geleiding te volgen. Wat deed jedaar eigenlijk?

Met Els had ik boeiende gespreksurenen maakte ik heel wat oefeningen. Ikkwam opnieuw te weten wie ik ben.Toen ik in België aankwam deed ikhard mijn best om me aan te passenaan mijn nieuwe land. Ik was zo opzoek naar mijn ‘plekje’ hier dat iknog weinig stilstond bij wie ik benen wat mijn dromen zijn. Hierdoorverloor ik eigenlijk mijn identiteiteen beetje. Ik was niet meer Oekraï-ens, maar ook niet helemaal Bel-gisch. Ik wist niet meer wie ik was.

‘Jezelf kennen’, waarom was datbelangrijk voor je?Tijdens loopbaanbegeleiding sta jeeerst stil bij wie je bent. Voor mij wasdat zo’n openbaring en net wat iknodig had. Ik leerde mezelf terugkennen. Hierdoor wist ik weer wat ikécht wilde doen: met mensen wer-ken. In het middelbaar studeerde ikhumane wetenschappen. Ook nu, alspoetsvrouw, merk ik dat ik energiekrijg als ik bij mensen mag poetsendie echt hulp nodig hebben. Maar ikhad in feite geen idee over wat ermogelijk was, en ik wist niet of ik dejuiste competenties wel had.

Nu pas besef ik dat ik mijn zelf -vertrouwen helemaal kwijt was.

Els gaf me vooral de kracht omweer aan de slag te gaan. Ze leerdeme ook hoe ik zelf dingen kan uit-zoeken. Els toonde me waar ik ophet internet opleidingen en beroe-penfilmpjes kon vinden. Ik ging opzoek naar de mogelijkheden die erbestonden in de sociale sector.

Weet je nu beter wat je gaatdoen?Héél specifiek zou ik graag met kin-deren werken, en liefst in het bij-zonder onderwijs of in de gehandi-captenzorg. Ik zal hiervoor nog eenopleiding moeten volgen. Wat erspecifiek mogelijk is op gebied vanopleidingen ben ik nu nog met Elsaan het uitvissen.

Je zei dat je ook heel wat oefenin-gen maakte om opnieuw te ont-dekken wie je écht bent. Welkeoefening blijft je het meeste bij?De persoonlijkheidstest. Door deresultaten samen te bekijken metEls, zijn er heel wat minpunten vanme die ik nu ook als een voordeelbeschouw. Dat gaf me vertrouwen.Achter mijn negatieve punten zit-ten er in feite ook talenten verscho-len, die ik bovendien professioneelkan gebruiken.

Heb je de dienst loopbaanbege-leiding ooit aangeraden aaniemand? Zeker weten. Ik heb een Russi-sche vriendin aangeraden omook loopbaanbegeleiding te vol-gen.

Als ik mijn ervaring vertel aanandere ouders, zijn het enkel deBelgische ouders die loopbaanbe-geleiding kennen. De ouders dievan een ander land komen, ennochtans aangesloten zijn bij devakbond, kennen dat niet. Dat vindik jammer, want velen van hen wer-ken niet op hun niveau omdat hundiploma niet erkend is. Terwijl zevia een opleiding wel nog eenandere job kunnen doen. Volgens mij is het vooral ‘zelfver-trouwen’ dat bij veel nieuwkomersontbreekt. ‘Durven tot actie over-

gaan’… En gewoon al eens naden-ken over jouw loopbaan is in feiteal een stap tot verandering.

Welke les heb je geleerd uit deloopbaanbegeleiding?Niet opgeven, zelfs als je een teleur-stelling had, of als je denkt dat hetniet zal lukken. Elke sollicitatie heeftzijn voor- en nadelen. Ook uit eennegatieve reactie kan je wel iets posi-tief en leerrijk halen. Gewoon blijvendoorzetten, zelfs als het moeilijkergaat.

Wat is een Bore-out?Dat is het gevolg van verveling op dewerkvloer. Ook dit kan lichamelijkeen psychische klachten tot gevolghebben.

Zó herken je een Bore-out:• Je job biedt onvoldoende uitda-ging. Je job strookt mogelijk nietbij je persoonlijkheid en/of je oplei-dingsniveau.

• Je hebt een algemeen gevoel van lus-teloosheid. Je bent niet meer gemo-tiveerd om naar je werk te gaan.

• Omdat je te weinig voldoeninghaalt uit je job, heb je te kampenmet een laag zelfbeeld.

• Mogelijk heb je ook lichamelijkeklachten zoals hoofdpijn, spierpijn,vermoeidheid en verstoorde eet-lust.

N° 8 1 mei 20152 Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

WAT ALS MIJN BAAS ELEKTRONISCHE FORMULIEREN GEBRUIKT!?Elektronisch bankieren, elektronisch jebelastingbrief indienen, elektronischedocumenten opvragen bij de gemeente,enz. ‘Elektronisch’ … het klinkt soms alseen vloek.

Ook je baas werkt steeds meer met ‘elek-tronische’ formulieren. En soms doet hijdat ook voor je werkloosheidsformulie-ren.

Bijvoorbeeld wanneer je baas enkeledagen geen werk voor je heeft, omwillevan het slechte weer of onvoorzieneomstandigheden in de firma. Of stel datje bij de verlofsluiting van de firma geenof niet genoeg verlofdagen hebt, deel-tijds begint te werken al dan niet met eenopleg, een activacontract krijgt of (jam-mer genoeg) ontslagen wordt. In al diegevallen (en soms nog andere) kun je temaken krijgen met elektronische formu-lieren.

Maar elektronisch betekent niet altijdhelemaal elektronisch. In de meestegevallen moet je zelf nog wel iets doen.Wij proberen je enigszins wegwijs temaken.

Je kan op twee manieren te maken krij-

gen met elektronische werkloosheidsfor-mulieren: om je dossier werkloosheid opte maken, of om effectief je dopgeld teontvangen.

Als het gaat om je dossier werkloosheid(dus je aanvraag om dopgeld te krijgen)is er maar één mogelijkheid. Zelfs als jebaas werkt met elektronische formulie-ren, dan hebben we nog altijd een papie-ren formulier nodig dat jij moet onderte-kenen. Ook als je baas zegt dat alles elek-tronisch zal gaan, moet je nog ALTIJDZELF TIJDIG bij onze werkloosheids-dienst langskomen voor de opmaak vanje dossier. Dat geldt zeker als je door jebaas afgedankt wordt en je volledigwerkloos wordt!

Als het gaat om het ontvangen van jedopgeld (dus het indienen van je dop-brief) zijn er twee mogelijkheden als jebaas zegt dat hij werkt met elektronischeformulieren.

1) Als het gaat om tijdelijke werkloosheid(formulier C3.2) of opleg bij deeltijdsetewerkstelling (formulier C131.B), moetje zelf nog WEL een formulier komenindienen (‘formulier C3.2 A’ bij tijdelijkewerkloosheid, formulier ‘C3 deeltijds’ bij

deeltijdse tewerkstelling).

2) Als je via een activa werkt en je baaswerkt met elektronische formulierenvoor het deel dat door de RVA moetbetaald worden (formulier C78), of jemoet jeugdvakantie (formulier C103.JVU) of seniorvakantie (formulier C103.SVU) krijgen op basis van elektronischeformulieren, dan moet je zelf GEEN for-mulier meer inbrengen.

HEEL BELANGRIJK: Als we twee stukkennodig hebben (een elektronisch deel eneen papieren deel – situatie 1 hierboven),dan kunnen we je dopgeld niet betalenvoordat die twee stukken er alle tweezijn. Als jij dus je papierengedeelte nietindient, kunnen wij je niet betalen. Ookniet als je baas zijn elektronisch docu-ment al twee weken geleden bezorgdheeft. Maar ook omgekeerd: als jij jepapierengedeelte ingediend hebt, en jebaas heeft zijn elektronisch gedeelte nogniet doorgestuurd, kunnen we je ook nietbetalen.

Ook belangrijk: Als je weet dat je baasmet elektronische werkloosheidsformu-lieren werkt, laat dat dan weten als jelangskomt. Dat is belangrijk. Wij kunnen

dat ook niet altijd op voorhand zien.

En tenslotte goed om weten: Zelfs als jebaas werkt met elektronische werkloos-heidsformulieren, dan moet hij jou eenpapieren bewijs geven (een ‘ontvangst-bewijs’) met daarop de gegevens die hijingediend heeft (onder andere een‘ticketnummer’). Hou dit zeker bij, wantbij eventuele problemen kan dit onsmogelijk helpen om het probleem snellerop te lossen.

Samengevat: Als je baas zegt “alles gaatelektronisch”, is dat toch niet altijd hetgeval. Kijk daarom goed na of je zelf nogiets moet doen. Bij twijfel informeer jetijdig onze werkloosheidsdienst!

NIEUW: Ook als volledig werklozekan je sinds kort werken met eenelektronische dopkaart in plaats vaneen papieren (blauwe) kaart. Je leesthier meer over in één van onze vol-gende DNW edities.

Voor meer informatie hierover kan jeuiteraard ook terecht bij het plaatse-lijk ABVV-kantoor.

VOOR ALLE 1 MEI ACTIVITEITEN IN ONS GEWEST BEZOEK ONS OVERZICHT OPWWW.ABVV-WVL.BE/1MEI

Waarom je identiteit bepalend is voor je loopbaan!Olena Hulyuvata (35) is een sympathieke jonge dame die enkelejaren geleden als Oekraïense naar ons land kwam. Enkel het kleineaccent in haar Nederlands doet vermoeden dat ze hier niet opge-groeid is. Ze is ondertussen al 4 jaar aan het werk als poetsvrouw,maar ze mist iets in haar job. Om uit te zoeken wat er aan de handwas, klopte ze aan bij Els, onze loopbaanbegeleidster in Antwerpen.

“TOEN IK WEER WIST WIE IKWAS, WIST IK OOK WEER WAT

IK ÉCHT WILDE DOEN!”

MEER INFO:Kortrijk, Roeselare, Ieper: Isabelle Demeyere - tel. 0478 80 57 30Brugge, Oostende: Sytske Bellengé - tel. 0473 98 27 50

ONZE KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP 14 EN 15 MEI

WEGENS FEEST- EN BRUGDAG


N° 8 1 mei 2015 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot jepersoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt ero.a. een overzicht van je betaald lid-geld en als je werkloos bent kan je ookje werkloosheidsdossier inkijken, con-troleren of je uitkering is betaald, fis-cale fiches of attesten afdrukken, …Om je gegevens te beschermen, krijgje alleen toegang met je elektronischeidentiteitskaart (e-ID). Ben je volledigwerkloos, dan krijg je gratis bij jeABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mail-

adres ingeven of aanpassen. En jekan meteen aanduiden of je mailswil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologischgedrukt bij Eco Print Center

NIEUW

RECHTZETTINGIn het verslag over de regionale actiesop pagina 3 van de vorige editie is eenfoutje geslopen. Maxim Mikheliç vindthet zijn (en niet haar) plicht om alsstudent aanwezig te zijn bij de vak-bondsacties. Onze excuses, Maxim.

Niets dan leugens…“Lieg er maar op los, er zal wel ietsvan blijven hangen…”. Dat is de tac-tiek die N-VA-kamerlid Zuhal Demir,met ruggensteun van haar voorzit-ter, gekozen heeft wanneer ze steltdat de vakbonden de betaling van dewerkloosheidsuitkeringen slechtbeheren en verantwoordelijk zijnvoor een verlies van 291 miljoen opde begroting van de RVA. Laten weniet vergeten dat zij eerder al gepleithad voor de beperking in de tijd vande werkloosheidsuitkeringen, zeg-gende dat de werklozen van wie hetrecht afloopt “harder hun best zullendoen om een job te vinden wanneerze hun rekeningen niet meer kunnenbetalen”. Uitlatingen die duidelijkaangeven hoezeer de werkloosheids-verzekering haar ter harte gaat.

RECHT OP DE WAARHEID?Beiden weten heel goed dat die onte-recht gestorte - en nog niet terugge-vorderde - uitkeringen niet hetgevolg zijn van slecht beheer, maarwel van fraude, en dat het in minderdan de helft van die gevallen gaatom werkloosheidsuitkeringen. Zeweten dat de onterecht gestortebedragen aanzienlijk zijn net omdathet beheer zeer strikt is, net omdatde controles streng zijn en netomdat fraude stelselmatiger wordtontdekt. Ze weten dat de RVA elkeuitbetaalde euro controleert. Zeweten dat de vakbonden die dewerkloosheidsuitkeringen betalen,nauwgezet worden gecontroleerd enfinancieel aansprakelijk zijn voor hunvergissingen. Ze weten dat het beta-len van werkloosheidsuitkeringendoor de vakbonden de overheid uit-

eindelijk minder kost dan wanneerze dit zelf zou doen.

Maar die waarheid is van geen enkelbelang. Het doel van deze uitlatingenis de vakbonden in diskrediet te bren-gen en te ondermijnen. De publiekeopinie moet geloven dat de vakbon-den het geld van de belastingbetalerover de balk gooien en/of dat ze in dekassa van de sociale zekerheid gaanpikken. Geruchten richten vaak meerschade aan dan de waarheid, wantzoals het spreekwoord zegt: “waarrook is, is vuur”.

Kortom, een weinig verheffendebenadering, een democratische partijonwaardig, een partij die trouwenszo’n 8,6 miljoen euro per jaar over-heidsgeld krijgt voor hun propaganda,zonder dat zij diensten van openbaarbelang moeten verrichten t.o.v. hunleden, zoals de vakbonden wel doen…Niemand is trouwens verplicht lid teworden van een vakbond. Via deHulpkas voor Werkloosheidsuitkerin-gen, die hogere beheerskostenheeft, kunnen werklozen die geen lidzijn van een vakbond hun werkloos-heidsuitkeringen ontvangen. Alleenbiedt de HVW niet de diensten die devakbonden bieden. Daarom wordende meeste werknemers lid van eenvakbond.

EEN (AMPER) VERBORGENAGENDAOndoordachte uitlatingen zijn in depolitiek schering en inslag. Maardeze uitspraken zijn net heel goeddoordacht. Ze keren met de regel-maat van de klok terug. Het rookgor-

dijn dat wordt opgetrokken metdeze leugenachtige verklaringen ver-hult heel gerichte politieke doelstel-lingen.

Door valse geruchten te verspreidenwil de N-VA de vakbonden in moei-lijkheden brengen. Met dit valselijkbetoog wil N-VA het idee versterkenom de vakbonden het beheer van dewerkloosheid te ontnemen, zodat zijhun leden minder goed kunnen bij-staan. Zo wil men het einde inluidenvan het paritair beheer van één vande voornaamste sectoren van desociale zekerheid, na de pensioenenen de gezondheidszorg. En zo wordtstukje bij beetje het hele paritairebeheer van de sociale zekerheid opde helling gezet. Tegelijkertijd is ditook koren op de molen van diegenendie pleiten voor een burgerrechtelij-ke aansprakelijkheid van de vakbon-den, wat zou neerkomen op eenfinanciële strop als bij de minstewerkonderbreking kwaadwilligewerkgevers (ja, ze bestaan) de sta-kers die lid zijn van een vakbond zou-den vervolgen en schadevergoedingzouden eisen.

SOLIDARITEIT ZONDER GRENZENDoor de vakbonden buiten spel tezetten zou men het fundament zelfkunnen aanvallen, nl. de socialezekerheid, want die belichaamt desolidariteit tussen de mensen overde taalgrens heen. De socialezekerheid is immers een herverde-lingsinstrument dat niet in desmaak valt bij de klasse die hetmeeste bezit. Omdat het een mid-

del is om de werknemers tebeschermen en omdat de neolibe-ralen in de regering vinden dat dewerknemers niet beschermd moe-ten worden.

Intussen is het ondergravingsprocesbegonnen. En de eerste slachtoffersin dat verhaal zijn de werklozen. Dejongeren boven 25 jaar hebbenstraks geen recht meer op inschake-lingsuitkeringen. De leeftijdstoesla-gen werden afgeschaft en de brug-pensioenen afgebouwd. En de con-trole op de beschikbaarheid opge-dreven tot in het absurde.

Uiteraard laten wij dit niet zomaargebeuren. In het kader van de 1 mei-viering zullen wij herhalen hoezeerwij gehecht zijn aan de sociale zeker-heid en in de weken daarna zullen wijde daad bij het woord voegen. Onsfederaal comité heeft al beslist doorte gaan met de acties die wij sindseind vorig jaar hadden opgezet. Zostaan er meerdere actiedagen op hetprogramma: voor meer en sterkereopenbare diensten, voor meer duur-zaam werk voor jongeren en tegende pesterijen van de oudere werkne-mers, voor de versterking van hetwettelijk pensioen en tegen hetoptrekken van de pensioenleeftijd,voor de versterking van de koop-kracht en tegen de indexsprong,voor fiscale rechtvaardigheid (dehoeksteen in alle hervormingen) endus tegen een ‘tax shift’ die niks zouveranderen aan de schrijnende inko-mensongelijkheid en in het nadeelzou zijn van de werknemers en debelastingen die ze betalen.

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Abonneer jeop onze

nieuwsbriefSurf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

003_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:24 Pagina 3

N° 8 1 mei 20154

DE ENE DAG KERNGEZOND, DE VOLGENDE DAG IN EENROLSTOELDirk: “In 2010 werd ik totaal onver-wacht geveld door een bloeding inmijn ruggenmerg. Ik was nochtanskerngezond. Het is een heel ernsti-ge, maar onbekende aandoening. Ikverbleef toen 3 maanden in het hos-pitaal. Daarna werd ik nog 3 maan-den ambulant verzorgd, waarbij ikelke dag naar het ziekenhuis moest.De gevolgen van die bloeding warenenorm: ik ben sindsdien verlamdvan aan mijn middenrif tot aan mijnvoeten, en zit in een rolstoel. Ook depsychologische impact was enorm.”

AANPASSINGEN OP HET WERKKOMEN OOK COLLEGA’S TENGOEDEDirk: “Gelukkig vatten mijn gezin enmijn werkgever dit heel goed op.Mensen van het werk zijn zowel inhet ziekenhuis als bij mij thuisgeweest om me te steunen. Om tezeggen dat ik tijd moest nemenvoor mijn revalidatie en om me tevragen wat er moest gebeurenzodat ik terug kon gaan werken. Ik vroeg om de drempels weg te

nemen zodat ik met mijn rolstoel inde fabriek kon. Dat is gebeurd enook mijn collega van de wasserij isdaar blij mee. Ook de lavabo in hettoilet is aangepast. Mijn bureau isverplaatst naar de voorkant van hetgebouw, dicht bij de parking. Enmijn vrouw mag mij in het gebouwkomen afhalen.” De VDAB betaalt 20% van mijn loonomwille van rendementsverlies enkomt ook tussen in mijn verplaat-singskosten. Maar ik heb wel veelmeer kosten voor alle aanpassingen:een deftige rolstoel, een huis dichterbij het werk met alleen een gelijk-vloerse verdieping…Ik ben geleidelijk terug gaan wer-ken: eerst maar een paar uur en zoverder opgebouwd. Nu werk ik weervoltijds. Wel werk ik op woensdagvan thuis uit. Thuiswerk was een sys-teem dat bestond, maar het wasniet bekend, nu wel.”

MIJN HANDICAP IS GEENBELEMMERINGDirk: “Mijn handicap heeft me nietbelet om van production supportdoor te groeien naar mijn huidigefunctie. De selecties gebeurden op

mijn vraag in Zeebrugge inplaats van in Gent. Voor hetoverige waren er geen aanpas-singen aan de procedure of detesten, en ben ik doorge-groeid op basis van mijn com-petenties en ervaring. Bij de sociale verkiezingen van2012, mijn eerste met eenhandicap, werd ik herverkozenin het CPBW, de OR én de syn-dicale delegatie. Als ABVV zijnwe zelfs vooruitgegaan. Wehebben nu alle mandaten, ookbij de bedienden. De collega’s heb-ben dus hun vertrouwen in mijbehouden, en dat doet deugd. Vakbondsvergaderingen buiten mijn

bedrijf blijf ik ook doen, hoewel ditniet altijd gemakkelijk is. In heel watgebouwen geraak ik niet boven enmoeten vergaderingen op het gelijk-

vloers doorgaan. Idemvoor vormingen.”

WELKE ROL VOOR DE VAKBOND?Dirk: “Werknemers die ditmeemaken, hebbenondersteuning nodig, ookvan hun vakbond. Belang-rijk is daarbij een procedu-re voor terugkeer na ziek-te op te nemen in hetarbeidsreglement. Dele-gees kunnen dit aanpak-

ken met de hulp van hun beroepsse-cretaris. De ABVV-diversiteitsconsu-lenten staan klaar om hen hierbij teondersteunen.”

Wist je dat een kwart van alle arbeidshandicaps hetgevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte?Het overkwam ook Dirk Franck (46), aankoopverantwoor-delijke en ABVV-delegee bij Tropicana in Zeebrugge.

MANNEN MET ZWARTE GEZICHTEN

Voor honderdduizend mensen is het twee keer nacht per dag

Interview met Gaston Durnez door Marc Reynebeau (De Standaard)

In het literaire salon van het Muntpunt zal Gaston Durnez het op 12 mei hebben over de reportage waar hij als eerste journalist ooit de Vlaamse persprijs mee won (1958): de reeks Mannen met zwarte gezichten uit De Standaard. Dit sterk staaltje onderzoeks journalistiek handelt over de mijnramp van Marcinelle en gaat op zoek naar de onderliggende oorzaken van deze tragedie. Linx+, de sociaal-culturele organisatie van

het Vlaams ABVV, brengt deze reportage nu uit in boekvorm. Samen met historicus en journalist Marc Reynebeau, zal Gaston Durnez het hebben over dit boek, over zijn ervaringen als journa-list en schrijver, maar ook over deze tragische mijnramp en wat dit betekende voor de Belgische geschiedenis.

12 mei 2015, 10u30 Het literair salon in Muntpunt (Munt 6, 1000 Brussel)

Gratis Verplicht via [email protected]

Watteeustraat 10, 1000 Brussel +32 2 289 01 81 www.linxplus.be

Fotowedstrijd #ProtestZoek in je leefwereld, in bin-nen- en buitenland, naarbeelden die verzet verduide-lijken, naar beelden die con-fronteren.

Protest ontstaat wanneerwe het niet eens zijn metiets. Protest ontstaat als ietsons raakt en als onrechtvaar-dig voorkomt. Protest zetzich dan om in verzet. Verzetis tegenspraak, maar zondertegenspraak is er geendemocratie. Verzet kan dezaken veranderen. Waardenkunnen sterker worden, ver-beteren, uitgedragen. De tegenpool van verzet is ondergaan, slavernij,onderdrukking.

Foto’s inzenden kan tot 31 mei 2015 [email protected]. Meer info: www.bewogenfotografen.be.

NIEUWE BROCHURE

Sollicitatiegids: Wegwijs als sollicitantVOOR IEDEREEN DIE WERK ZOEKT, IS ER NU EEN NIEUWE HANDLEIDING OVER SOLLICITEREN

Solliciteren is een echte evenwichtsoefening: wat kan ik, wat wil ik, waarvind ik vacatures, hoe presenteer ik mezelf en hoe pak ik dit aan? Dezebrochure staat boordevol praktische tips, handige checklists en bruikbarevoorbeelden zodat je goed bewapend de arena van de arbeidsmarkt kanbetreden.

Een onmisbaar instrument voor elke werkzoekende. Download of bestelde brochure gratis via www.vlaamsabvv.be

Dirk Franck, ABVV-delegee met een arbeidshandicap

“Mijn handicap houdt me niet tegen”

Slechts 40% van de personen met eenarbeidshandicap heeft een job. Nogsteeds veel te laag vergeleken met degemiddelde werkzaamheidsgraad van72%. Het voorbeeld van Dirk bewijst ech-ter dat het ook anders kan.

ABVV-delegees kunnen helpen door dit opde agenda van het sociaal overleg te zet-ten in hun onderneming of organisatie.Verschillende ondernemingen en organi-saties engageerden zich al om personen met eenarbeidshandicap aan te werven. Maar gebeurt ditook effectief? Liggen de eisen in de vacatures niette hoog? Worden de vacatures breed bekendgemaakt? Hoe verloopt het onthaal?

Tewerkstelling van personen met een arbeidshan-

dicap gaat echter niet alleen over aan-werving. Een kwart van alle arbeids-handicaps is immers het gevolg vaneen arbeidsongeval of beroepsziekte.Ook hier kunnen delegees hun rolspelen. Doet het bedrijf er alles aanopdat medewerkers met een arbeids-handicap hun werk kunnen behou-den? Worden de mogelijkheden vanaanpassing van de arbeidstijd en vande werkplaats besproken?

De ABVV-diversiteitsconsulenten zijn er omonze delegees hierbij te ondersteunen. Bestelbij hen gratis onze vernieuwde handleiding ‘Eencollega met een arbeidshandicap: bekijk heteens anders!’. Adressen en meer info op www.vlaamsabvv.be/diversiteit.

Sollicitatiegids

een sterke vakbond is broodnodig

Wegwijs als sollicitant

Een collega met een arbeidshandicap:

bekijk het eens anders!

Handleiding voor ABVV-delegees

Dirk Franck: “De collega’s hebben hun vertrouwen in mijbehouden, en dat doet deugd.”

ZET HET OP DE AGENDA VAN HET SOCIAAL OVERLEG!


N° 8 1 mei 2015 5

Vorig jaar werden in België150.000 arbeidsongevallen vast-gesteld. En dat zijn er 150.000 teveel. Terwijl het totaalaantal arbeidsongeval-len daalt, zien we eenstijging van het aantaldodelijke arbeidsonge-vallen. Vooral ouderewerknemers worden hier-door getroffen. De plan-nen van de regering-Michel omiedereen langer te laten werkenzijn weinig realistisch en gaanvoorbij aan de werkelijkheid waar-mee doorsnee werknemers dage-lijks geconfronteerd worden.

CIJFERSHet jaarlijks aantal dodelijkearbeidsongevallen op de werkpleksteeg in 2013 van 67 naar 72 (+7,5procent ten opzichtevan 2012). Het aantaldodelijke ongelukken opweg van en naar hetwerk nam toe met 8,5procent tot 51 gevallen.

De meeste arbeidsonge-vallen (54 procent)komen voor in de leeftijdsgroepvan 20 tot 39 jaar. Wat ons echtermeer zorgen baart zijn de zwaregevolgen van arbeidsongevallenbij oudere werknemers. In de leef-tijdsgroep vanaf 40 jaar bevindenzich in totaal 61 procent van dedodelijke slachtoffers van arbeids-o n g e v a l l e n .Dezelfde trend,hoewel iets min-der uitgesproken,tekenen we op bijde arbeidsonge-vallen met blijven-de ongeschiktheidtot gevolg. Deplannen van deregering-Michelom iedereen lan-ger te laten werken zijn weinigrealistisch. Ze gaan bovendienvoorbij aan de werkelijkheid waar-mee de doorsnee werknemerdagelijks geconfronteerd wordt.

De evolutie van het aantal arbeids-inspecteurs is een direct gevolgvan de besparingspolitiek van deregeringen in ons land. Deze con-troleurs moeten toezien op de

naleving van de reglementeringinzake veiligheid en gezondheid

op de werkvloer. Tussen 1januari 2013 en 1 april 2015daalde het aantal inspec-teurs van 190 naar 173. Ditis een duidelijk voorbeeldvan besparingen bij hetoverheidspersoneel dieeen directe invloed heb-

ben op de veiligheid van de werk-nemers.

VEILIGHEID ÉN GEZONDHEIDDe standaarden waaraan arbeiden werkplek moeten voldoen, zijnbepaald door de InternationaleArbeidsorganisatie (IAO, site:www.ilo.org). Het basisprincipe isdat iedere werknemer beschermdmoet worden tegen ziekte en let-sel als gevolg van zijn professione-

le bezigheden.

Elk jaar worden wereld-wijd zo’n 270 miljoenwerknemers slachtoffervan een arbeidsonge-val, terwijl 160 miljoenmensen te lijden krij-gen onder een beroeps-

ziekte. Jaarlijks sterven twee mil-joen mannen en vrouwen aan degevolgen hiervan. De menselijkekost voor slachtoffers van arbeids-ongevallen en hun gezinnen isenorm. De economische kostervan wordt geschat op ongeveervier procent van het globale bruto

nationaal pro-duct (totalewaarde van degeproduceerdegoederen endiensten in eenland). Een veiligewerkplek bete-kent meer danenkel de preven-tie van ongeval-len. Ook aan

gezondheid op de werkplek moetzowel in ons land als elders in dewereld veel meer aandachtbesteed worden.

En die gezondheid, dat is zowel opfysiek als mentaal vlak. Hogewerkdruk, onhaalbare doelstellin-gen, machines of software die jewerktempo bepalen, verplichtconcurreren met je collega’s, ICT-

snufjes die de grens tussen je werken je privéleven doen vervagen…Klinkt dit herkenbaar? Van werk-nemers wordt steeds vaker ver-wacht dat ze in het rood gaan.Daarom staan ook de indicatorenzoals stress, burn-out en ziektever-zuim in het rood.

ENQUÊTEVorig jaar bevroegen we zo’n vijf-duizend werknemers over de ver-houding tussen werk en gezond-heid. De vragenlijst kreeg denaam ‘Modern Times’, naar degelijknamige film van CharlieChap lin uit 1936, waarin hij dewerkomstandigheden tijdens deGrote Depressie van de jaren ’30op de korrel neemt. De resultatenzijn frappant.

van de bevraagdewerknemers acht

zich niet in staat hetzelfdewerktempo vol te houden totzijn 65ste. Toch wil de regeringde pensioenleeftijd optrekkentot 67 jaar.

oordeelt dat dearbeidsorganisatie

in zijn bedrijf gevolgen heeftvoor de lichamelijke of mentalegezondheid van de werkne-mers (in de vorm van stress,burn-out, slaapstoornissen,depressie, hoofdpijn, relatie-problemen en meer).

geeft aan zijnarbeidsorganisatie

helemaal niet te kunnen aan-passen in geval van lichamelijkeof mentale vermoeidheid.

Het ABVV is hierin heel duidelijk:werknemers moeten hun werkkunnen uitvoeren zonder hungezondheid in gevaar te brengen.Een menselijke arbeidsorganisa-tie, autonomie, respect, erken-ning, opleidingen, informatie,…Dat is wat ze nodig hebben! Inves-teren in het welzijn van de werk-nemers is goed voor de productivi-teit en verlaagt de kosten van ziek-teverzuim, ontslagen, conflicten,verzekeringen,… Dat kan de werk-gevers niet onverschillig laten.

OPLOSSINGENPreventie is een eerste stap omhet aantal arbeidsongevallen tedoen dalen. Het ABVV pleit daar-om voor meer inspecteurs enmeer inspecties. Dit betekentvooraf ingrijpen, ervoor zorgendat ongevallen en andere proble-men zich niet voordoen. Als ertoch problemen opduiken, moe-ten ze zo snel mogelijk opgelostworden.

Het ABVV werkte mee aan de wet

op de psychosociale risico’s. Werk-gevers en werknemersvertegen-woordigers moeten voortaan devolgende elementen analyseren:arbeidsorganisatie, -voorwaarden,-inhoud, -omstandigheden enarbeidsrelaties. Deze wet, van sep-tember 2014, is een toevoegingop de wet van 4 augustus 1996over het welzijn van werknemersbij de uitvoering van hun werk.

De oude tekst beschermde dewerknemer al tegen geweld, pes-terijen en ongewenst seksueelgedrag. In de nieuwe wetgeving is

expliciet een luik over psychosoci-ale aspecten opgenomen. Dewerkgever moet specifiek de psy-chosociale risico’s analy-seren wanneer een derdevan de werknemersver-tegenwoordigers in hetCPBW (Comité voor Pre-ventie en Beschermingop het Werk) of een lidvan de hiërarchische lijndaarom vraagt. Werknemers moe-ten de mogelijkheid hebben omde arbeidsgeneesheer en/of depreventieadviseur gespecialiseerdin psychosociale risico’s direct tecontacteren.

Bovendien werden er tal van pro-cedures uitgewerkt en hervormdom pesterijen, geweld en onge-wenst seksueel gedrag te voorko-men (vertrouwenspersoon, duide-lijke procedures bij problemen ofbijstand in geval van traumatischegebeurtenissen).

De nieuwe wet bestaat, we moe-ten die volop gebruiken. Naast de

eis voor meer inspectiesen meer inspecteursijvert het ABVV ook voorde erkenning van stress-gebonden ziektes doorhet Fonds voor Beroeps-ziekten. Dit moet geldenvoor alle werknemers uitalle sectoren. Als stressen burn-out erkend wor-den, kunnen de slachtof-

fers een uitkering krijgen en kun-nen de kosten van gezondheids-specialisten en geneesmiddelen

terugbetaald worden.

Samen gaan we voorbetere arbeidsomstan-digheden om lichamelijkletsel te voorkomen enom psychosociale pro-blemen op de werkvloer

de wereld uit te helpen. Iedereenverdient immers een veilige engezonde werkplek! Die boodschaphebben we ook kracht bijgezetmet een bezoek aan minister vanWerk Kris Peeters.

Voor het derde jaar op rij daalt het aantal arbeidsongeval-len in de privésector. We zien daarentegen een stijgingvan het aantal dodelijke arbeidsongevallen in ons land.Op 28 april, de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheidop het Werk, hebben we nog maar eens onze bekommer-nissen geuit. Het ABVV wil meer controles om de veilig-heid op het werk te garanderen.

DOOR DE BESPARINGENWAKEN STEEDS MINDERARBEIDSINSPECTEURS OVER JE GEZONDHEID

INFO VOOR DELEGEESVoor meer informatie kanje terecht op de ABVV-website voor delegees:www.abvv.be/delegees. Jevindt er de uitgebreidebrochure over de nieuweregelgeving met betrek-king tot psychosocialerisico’s op het werk. Daar-in lees je alles over dewetgeving, de rol vanpreventie, procedures enconcrete actieplannen.

WAT DOEN?Als je vindt dat de arbeidsorganisatie en de arbeidsvoorwaardenzwaar op je gezondheid en je levenskwaliteit wegen, neem dancontact op met je ABVV-afgevaardigde in het CPBW (Comité voorPreventie en Bescherming op het Werk) of met je vakbondsafge-vaardigde. Ze helpen je graag verder.

Samen voor meer veiligheid engezondheid op het werkIEDER JAAR 150.000 ARBEIDSONGEVALLEN IN BELGIË

74%

59%

62%


N° 8 1 mei 20156 Belgische Transportbond

CD&V is er blijkbaar van overtuigddat Uber de belbussen van De Lijnkan vervangen. Omdat ze goedko-per werken. Dat dit gebeurt doorwetten, decreten en CollectieveArbeidsovereenkomsten te over-treden is blijkbaar geen bezwaar.Terwijl De Lijn – overigens volledigterecht – kwaliteitseisen oplegtaan de eigen chauffeurs en aandeze van de private operatoren, isdat bij Uber blijkbaar niet nodig. Voor Frank Moreels, covoorzittervan BTB-ABVV tart dit elke verbeel-ding: ”Uber is een taxidienst diedoelbewust de wet overtreedt. Hetbedrijf pretendeert ‘autodelen’ te

organiseren. In werkelijkheid isUber een multinational die doelbe-wust de wet overtreedt. Niet enkelin België, maar wereldwijd. In Brus-sel opereert Uber vandaag illegaalen wordt strafrechtelijk vervolgd.In Nederland was er recent eeninval in de kantoren van Uber …Mag een Multinational alles indiendie zich maar ‘sexy’ profileert?” DeUber chauffeurs hebben immersgeen bewijs van vakbekwaamheiden zijn dus slecht opgeleid. Zebeschikken bovendien niet overeen medische keuring en vormendan ook een veiligheidsrisico voorde passagier.

WIE GEEN BELASTINGBETAALT KAN UITERAARDGOEDKOOP WERKEN...Uber zelf biedt de chauffeurs con-tracten aan die hen zo goed alsrechteloos maken (alle risico’sworden op de chauffeur afgewen-teld). Dit gebeurt via een schimmi-ge constructie in Nederland. Uithet onderzoek dat loopt in Neder-land blijk bovendien dat er grotetwijfels over zijn of Uber wel con-form de fiscale en sociale wetge-ving opereert. Uit verklaringen vaneen Uber chauffeur in De Morgenvan 20 april blijkt trouwens dat dechauffeurs geen belastingen beta-len. "Want dan is het niet meerinteressant".

OPENBAAR VERVOER VOORTHE HAPPY FEW?Willen De Lijn en CD&V – en methen de Vlaamse regering – eigenlijkeen kwalitatief openbaar vervoerorganiseren buiten de centrumste-den? Blijkbaar niet: de belbussenzouden te duur zijn, en dus doen we

aan ‘peer-to-peer service’. Beseftmen dat Uber enkel via smartphoneen creditcard werkt? Beseft men datminder kapitaalkrachtige en ouderemensen nu net niet over die smart-

phone en creditcard beschik-ken? Wordt het openbaar ver-voer een zaak voor de jonge enhippe stedeling? Of nemen weiedereen mee met de bus?

WIE DACHT DAT UBERENKEL DE TAXISECTORWIL DESTABILISERENWEET NU WEL BETER...De chauffeurs van de bussen, enzeker deze die al jaren goedediensten leveren op de belbus-sen, maken zich grote zorgenover het beleid van De Lijn en deVlaamse Regering. De bespa-ringsobsessie motiveert sommi-gen zelfs om samen te werkenmet bedrijven die de wet over-treden, en sociale dumpingorganiseren. Samen met ACOD TBM zal BTBzich blijven verzetten tegen

deze wilde besparingswoede, waar-bij duidelijk de aanval is ingezet ophet statuut van de chauffeurs. Ver-slag van onze actie ‘rode zetel’ leesje elders op deze pagina.

Vlaams Parlementslid Dirk de Kort van CD&V denkt dat ereen toekomst is voor de illegale taxidienst Uber als part-ner van De Lijn. Het CD&V parlementslid verklaart in DeMorgen dat we er niet flauw over moeten doen: Uber is eenvalabel alternatief voor de zogenaamde te dure belbus.Roger Kesteloot, Secretaris Generaal van De Lijn, verklaarthet idee genegen te zijn.

CD&V wil dat De Lijn samenwerkt met een illegale taxidienst!

Meer informatie over Uber, zie het BTB – ABVV dossier: http://tinyurl.com/waarheid-over-uber

Kilometerheffing voor vrachtwagens, wat is dat?In 2014 ondertekenden de driegewesten (Vlaanderen, Brussel enWallonië) een samenwerkingsak-koord om een kilometerheffing voorvrachtwagens in te voeren. Hiervoorwerd ‘Viapass’ opgericht. De bedoe-ling is dat er in 2016 een kilometer-heffing voor vrachtwagens wordtingevoerd in België. Dit voor allevrachtwagens, ook buitenlandse. Inde praktijk zal op bepaalde wegeneen bedrag per kilometer moetenworden betaald, afhankelijk van: hetgewicht, de milieuvriendelijkheidvan de vrachtwagen alsook het soortweg waarop gereden wordt (auto-snelweg, gewestweg, gemeente-weg).

EÉN KILOMETERHEFFING VOORALLE BELGISCHE WEGEN?Het soort wegen waarop kilometer-heffing moet worden betaald, en hetbedrag van de heffing zal verschillentussen Vlaanderen, Wallonië en Brus-sel. Ieder gewest kan zelf bepalen opwelk soort wegen de heffing zal wor-den geïnd. In Wallonië gaat het overde autosnelwegen. In Vlaanderen deautosnelwegen, aangevuld met eenaantal andere belangrijke wegen. InBrussel zijn er weinig tot geen auto-snelwegen (de Brusselse ring ligt gro-tendeels in het Vlaamse gewest),maar komen er verschillende tarie-ven voor gewesten gemeentewe-gen. Op die manier wil men hetgebruik van die wegen ontraden,zodat vrachtwagens de stad nietdoorkruisen.

HOE WORDT DIE HEFFING BEREKEND?Om de kilometerheffing te bepalenzullen de vrachtwagens een “onboard unit” (OBU) moeten hebben.Via GPS-lokalisatie zal bepaald wor-

den of er gereden wordt op een wegwaarop kilometerheffing moetbetaald worden. Om te vermijdendat vrachtwagens voor ieder gewesteen aparte OBU zouden moeten heb-ben, werd een samenwerking opge-start zodat er voor heel België maaréén OBU nodig is. Aan de hand vande GPS-lokalisatie zal die bepalenhoeveel kilometerheffing je moetbetalen.De controles op naleving zullen doorde gewesten zelf gebeuren. Voor deBelgische voertuigen is er een vormvan compensatie: het ‘Eurovignet’wordt afgeschaft. Dit zou gedeelte-lijk de meerkost moeten compense-ren.

WAT GAAT DAT KOSTEN? ENWIE GAAT DAT BETALEN?De tarieven worden door de gewes-ten afzonderlijk vastgelegd. In depraktijk zal dit tot onduidelijkheid lei-den. Een eerste verklaring is dat deheffing in Vlaanderen en Brussel eentaks is, en in Wallonië een retributiewaarop BTW moet betaald worden.Momenteel zijn er nog geen tarievenbekend. De lobbymachines van dewerkgeversfederaties én van de dis-tributiesector draaien volop.

WANNEER KOMT ER DUIDELIJKHEID?In principe moet de kilometerheffingvoorjaar 2016 van start gaan. Viapasswerkt hiervoor samen met privéfir-ma Satellic. Als de timing niet wordtgehaald, zal er schadevergoedingmoeten worden betaald. Om allesrond te krijgen moet de wetgeving inde drie gewesten in juni 2015 hele-maal rond zijn, of de invoering komtin het gedrang. Het is nu al wel dui-delijk dat de heffing er ten vroegstekomt in april 2016.

EN WAT VINDT BTB - ABVVHIERVAN?De kilometerheffing voor vrachtwa-gens zou moeten leiden zal tot een‘vergroening’ van het wagenpark, enminder files. Toch zijn er een aantalbelangrijke bedenkingen. Frank Moreels, federaal secretaris:"Deze heffing mag niet concurrentie-verstorend zijn: de tewerkstellingmag niet in gedrang komen. Daaromwas BTB voorstander van een rege-ling op Europees niveau. Nu dreigtde tewerkstelling van de chauffeurseen nieuwe klap te krijgen. Boven-dien is het dom dat de tarieven entoepassingsgebieden van de verschil-lende gewesten verschillen. In eenklein land als België drie verschillen-de soorten kilometerheffing invoe-ren maakt het voor de transportindu-strie niet makkelijk."Voor BTB kan er uiteraard in geenenkel geval sprake van zijn dat dechauffeur zelf bij overtreding deboete moet betalen. BTB ijvertervoor dat er een vrijstelling komtvoor de opleidingsvoertuigen vanhet Sociaal Fonds Transport en Logis-tiek. Voor de opleiding tot vrachtwa-genchauffeur binnen het onderwijsof voor werkzoekenden, stelt hetSociaal Fonds een wagenpark vanmaar liefst 133 vrachtwagens entrekkers. Die worden gebruikt doordag- en avondscholen, door deVDAB, Bruxelles Formation en deFOREM. Tot slot stelt Frank Moreels "dat deopbrengsten moeten geïnvesteerdworden in het verbeteren van mobili-teit en infrastructuur, voor zowelgoederen- als personenvervoer. Enook voor het verhogen van de ver-keersveiligheid en opwaarderen vanparkings voor vrachtwagenchauf-feurs."

BTB Bus & Car en ACOD TBM samen inactie voor het behoud van de bussenBegin januari hadden BTB enACOD samen met nog andereorganisaties, een onderhoudmet minister Weyts. Aanlei-ding van dit onderhoud wasuiteraard de opgelegde bespa-ringen. Na dit gesprek is er vanuit deminister geen enkele toenade-ring meer geweest om dezeproblematiek verder tebespreken. Integendeel! Tot op vandaag worden er wekelijks belbussengeschrapt of verminderd, en moeten de reguliere bussen steeds meer rit-ten inleveren. En de reizigers? Die staan opnieuw in de kou want er wordt niet duidelijkover gecommuniceerd. Brochures op papier worden niet langer voorzien.Alles verloopt via internet.De huidige regering en raad van bestuur van De Lijn draaien nog maareens hun rug naar de bezorgde vakbonden en organisaties, en laat de rei-zigers aan hun lot over. Om die reden voeren BTB en ACOD TBM actie inalle provincies en laten we de foto’s ‘spreken’ tijdens onze rode zetelactie.

52ste congres van Franse vakbond CGT Transports op 13 t.e.m. 17 april in Saint-Malo

De BTB werd uitgenodigd om het woord te voeren over een gesel diegans West-Europa treft, namelijk … sociale dumping! Daniel Marattaheeft ons vertegenwoordigd en uitvoerig toelichting gegeven bij deacties van BTB en FNV (Nederland) tegen de sociale dumping zoals diegeorganiseerd wordt door Ikea.Er werden goede contacten opgebouwd om onze toekomstige actiessamen nog meer kracht bij te zetten.


7N° 8 1 mei 2015Metaal

STANDPUNT

1 mei 2015: Solidariteitzorgt voor solidariteit

Onze sociale zekerheid is ontstaan bij het beginvan de industriële revolutie. De arbeiders richttenzelf ‘Maatschappijen voor Onderlinge Bijstand’op om zich te beschermen tegen nieuwe socialerisico’s: een bijdrage voor wie ziek werd, een eer-ste vorm van pensioen, het tussenkomen in debegrafeniskosten…. Met zijn allen voor zijn allen.Stap voor stap, met de groei van de arbeidersbe-weging, werden deze systemen geformaliseerden na de Tweede Wereldoorlog kreeg onze huidi-ge verzorgingsstaat zijn vorm. Sociale zekerheidwerd een wettelijk recht. Als we op 1 mei trotsdoor de straten lopen, dan is het onder andereom deze verwezenlijkingen.

Maar het verleden is het verleden en langzaammaar zeker is het duidelijk dat de regering-Michel-Bourgeois de fundamenten onder onzeverzorgingsstaat probeert weg te kloppen. Zemaakt de mensen er ‘warm’ (of beter ‘koud’)voor op een simpele manier. Door van individue-le mistoestanden de standaard te maken, holtmen het systeem uit en creëert men het beeldvan één groot profitariaat. De sociale bescher-ming maakt van de burger een luierik, die er dekantjes van afloopt, op café vertoeft in plaats vante werken.

Maar is dat wel zo? De feiten en cijfers kloppenzelden bij de regering-Michel-Bourgeois. Behalveals de diamantsector slechts belasting moet beta-len op 0,55 % van zijn omzet.

Recent onderzoek bij 19.000 mensen in 18 Euro-pese landen toonde aan dat hoe guller de socialezekerheid in een land is, hoe groter de werkmoti-vatie. Met op kop Noorwegen waar 78 % van debevolking zou blijven werken ook als het financi-eel niet meer nodig is en onderaan Tsjechië metslechts 22 %. Er is geen betere investering meteen beter rendement dan een goede socialezekerheid. Een stevige welvaartsstaat, zo blijktuit Amerikaans onderzoek, zorgt voor meer vrij-willigerswerk, voor meer individuele hulp onderelkaar. Want woorden wekken, voorbeeldenstrekken en de overheid, dat zijn we allemaal.Solidariteit zorgt voor solidariteit.

Uit een onderzoek in de OESO-landen (tussen1981 en 2007) naar het verband tussen deomvang van de verzorgingsstaat en de tevreden-heid met het leven bleek dat hoe meer de over-heid beschermt tegen de risico’s van de markt(hoe hoger en toegankelijker de uitkeringen, hoemeer werknemersbescherming), hoe tevredenerde mensen. Ook de mensen met hogere inko-mens bleken zich tevredener te voelen in eenmeer uitgebouwde verzorgingsstaat.

Om nog maar te zwijgen over de ‘belangrijkste’return van de sociale zekerheid. Grotere inko-mensverschillen gaan op korte termijn misschienwel gepaard met grote economische groei, maarniet op lange termijn. Op lange termijn is inko-mensgelijkheid bevorderlijk voor een stabieleeconomische groei. En dat zegt het Internatio-naal Monetair Fonds. En het is in de verzorgings-staten met een sterke sociale zekerheid dat deinkomensgelijkheid het grootst is.

Solidariteit is de enige manier om een rechtvaar-dige samenleving vorm te geven. Laat dat daar-om de boodschap zijn voor 1 mei. Laat ons samenwerk maken van solidariteit.

Herwig JorissenVoorzitter

28 APRIL: INTERNATIONALE DAG VAN DE ARBEIDSONGEVALLENSurf naar www.abvvmetaal.be en ontdek het e-book ‘Wat te doen bij een arbeidsongeval?’

ABVV-Metaal in blogmodusEind 2014 is ABVV-Metaal eennieuwe weg ingeslagen,althans op communicatief vlak.We zijn nog steeds de strijdba-re vakbond van weleer, maaronze website kon wel weer watelan gebruiken. Zo is er op denieuwe site, onder de rubriek‘In gesprek met onze mensen’,een plekje voorbehouden voorde blogs van onze militanten.

Dit zijn stuk voor stuk pareltjesvan getuigenissen waarinechte syndicalisten uit de doe-ken doen hoe het er op dewerkvloer aan toegaat. Dewaaier van onderwerpen isheel breed, maar alle blogsademen stuk voor stuk gedre-venheid en behulpzaamheid.Onze auteur-militanten geven

blijk van een oplossingsgerich-te aanpak en schrijven over deorganisatie van een stakings-dag, de impact van een her-structurering, alsook over hunsyndicale verwezenlijkingen envisie. Ook unieke en persoonlij-ke verhalen, zoals over het ver-lies van een kameraad en deafbraak van de Bekaertbol,kwamen al aan bod. Dat de ver-halen in de smaak vallen, is dui-delijk te merken aan het succesdat ze oogsten op socialemedia.

Loop je al helemaal warm voordeze blogs? Ga naarwww.abvvmetaal.be of likeonze Facebook-pagina en ont-dek het schrijverstalent datABVV-Metaal in huis heeft.

De opstap- en internaats-weken (of een vormings-cyclus bij het interprofessi-oneel ABVV) achter derug, maar je honger naarkennis nog niet gestild?Kom je dan bijscholen inde modulevorming vanABVV-Metaal. Daar krijg jemeer informatie over spe-cifieke technische mate-rie. Deze vormingen zijngericht op een welbepaaldwerkingsdomein van eenvakbondsorgaan (bijvoor-beeld een grondige analy-se van de jaarrekening, deloonberekening, arbeids-ongevallen en beroeps-ziekten,…). Daarnaast maken we ook debewuste keuze om topics aan te bieden die desamenwerking tussen de drie organen ver-sterken.

Het volgend schooljaar is er één van grootbelang. Onze modulevorming zal zich danook vooral richten op de sociale verkiezingenin 2016. De vormingsdienst van ABVV Metaalzal op deze manier weer een belangrijkeondersteunende factor zijn in de campagnesop de bedrijven. De modulevorming rondsociale verkiezingen houden we in je eigenregio.

Maar ook actuele thema’s worden niet uit hetoog verloren. Integendeel. Bovendien werken we niet op een schoolsemanier. Onze vormingsaanpak gaat uit van denoden die een militant heeft om zijn manne-tje/haar vrouwtje te staan in de bedrijfsreali-teit. Om die kennis en ervaring te integrerenin de vorming, wordt elke groep bijgestaandoor een professionele vormingswerker endoor ervaren sprekers. Zo doen we vaak eenberoep op professoren, studiediensten,…Deze experts kruiden het programma meteen dosis ervaring en leggen zo een link tus-sen theorie en praktijk.

ONS AANBODTijdens het schooljaar 2015-2016 bieden wevier modulevormingen aan van telkens 32uur.Drie van deze vormingen vinden plaats in onsvormingscentrum te Bremberg (tweemaaltwee dagen per vorming). Overnachtingenzijn uiteraard mogelijk. Lees waar de viermodulevormingen over gaan en waar en wan-neer ze plaatsvinden:

1. Werken om te leven of leven om te werkenDat de regering-Michel I ons langer aan hetwerk wil houden, is al lang geen geheimmeer. De strengere regels rond SWT, tijdskre-

diet en (vervroegd) pen-sioen zijn gekend, als-ook de overgangsmaat-regelen. Maar als er lan-ger gewerkt moet wor-den, dan moeten er ookmaatregelen komen diehet werk ‘werkbaar’maken en houden. Al tevaak stellen we vast dathet niet mogelijk is omeen bepaalde job vol tehouden tot aan het pen-sioen. Het tempo, dewerkdruk en de fysiekebelasting zijn vaak tehoog voor oudere werk-nemers.

Wat komt er aan bod?• Wat is werkbaar werk?• Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?• Hoe is het gesteld met werkbaarheid in demetaalsectoren?

• Wat kunnen wij als afgevaardigden doenop dit vlak?

• CAO 104 en haar mogelijkheden• Regeringsmaatregelen rond eindeloop-baan

• ….

Waar en wanneer?Vormingscentrum Bremberg28 en 29 september 201511 en 12 januari 2016

2. Arbeidsongevallen en preventieIn deze module gaan we op zoek naar eensyndicaal antwoord op enkele moeilijkhedendie we vaak ondervinden rond arbeidsonge-vallen. Wat zijn de opties wanneer een dossiergeweigerd wordt? Hoe volg je dat op?We gaan dieper in op de syndicale aanpak tenaanzien van aangepast werk en een terug-keerbeleid. Uiteraard kunnen we in dezemodule niet rond het belang van persoonlijkeen collectieve beschermingsmiddelen.

Wat komt er aan bod?• Arbeidsongevallen: dossier geweigerdeaangiftes en opvolging

• Rol van de verzekeringsmaatschappijen• Aangepast werk: mogelijkheden engeneeskundig toezicht

• Progressieve werkhervatting• Beschermingsmiddelen op het werk: nieu-we wetgeving (art. 54 quater naar codex)

• Preventiehiërarchie in praktijk omzetten• Toelichting met praktijkvoorbeelden• Bedrijfservaringen van deelnemers• Rol van de preventieadviseur en de bedrijfs-arts

• Werkpostanalyse• ….

Waar en wanneer?Vormingscentrum Bremberg 5 en 6 oktober 201518 en 19 januari 2016

3. Actualiteitsmodule: What’s up?Deze modulevorming kent een ietwat specia-le formule. We leggen geen specifieke the-ma’s vast, maar richten ons op de gebeurte-nissen en topics van het voorbije semester.Voor een delegee is het van cruciaal belangom op de hoogte te blijven van de actualiteit,de hedendaagse bekommernissen, de nieuw-ste cao’s, de laatste wetgeving. Want eengoed geïnformeerde delegee is er tweewaard. De thema’s kunnen variëren van depolitieke actualiteit tot de laatste problemenop en rond de werkvloer.

Waar en wanneer?Vormingscentrum Bremberg 26 en 27 oktober 201525 en 26 januari 2016

4. Sociale verkiezingen Het jaar 2016 brengt ons uiteraard weer desociale verkiezingen, hét moment waaropwerknemers kiezen wie hen de komende vierjaar mag vertegenwoordigen in de syndicaleorganen. Traditioneel zet onze centrale heelsterk in op vorming rond dit thema. Een goedopgebouwde en uitgebalanceerde campagneis van cruciaal belang. Maar naast het overtui-gen van kiezers is ook de opvolging van deprocedure een niet te onderschatten factor.In deze module belichten we zowel het wette-lijke als het communicatieve karakter van decampagne.Deze vormingen vinden plaats in je eigenregio!

Waar en wanneer?Oost-Vlaanderen16 en 17 november 2015, 7 en 8 maart 2016Antwerpen19 en 20 november 2015, 10 en 11 maart2016Limburg26 en 27 november 2015, 14 en 15 maart2016Vlaams Brabant30 november en 1 december 2015, 24 en 25maart 2016West-Vlaanderen 3 en 4 december 2015, 17 en 18 maart 2016

HOE INSCHRIJVEN?Inschrijven voor de vorming doe je via de ver-antwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zijbrengt de vormingsdienst van je interesse opde hoogte.

De nieuwe vormingsbrochure staat online!Surf naar www.abvvmetaal.be.

Up-to-date met de modulevormingen van ABVV-Metaal


DOSSIERN° 8 1 mei 20158

Een eerlijk pensioen. Een uitkering als je je baan verliest. Betaalbarezorg als je ziek wordt. Dit, en nog veel meer, maakt allemaal deel uitvan sociale bescherming, een mensenrecht en onontbeerlijk om eenmenswaardig leven te leiden. Het ABVV werkt samen met andere vak-bonden, mutualiteiten en ngo’s aan een grootschalige campagne voormeer en betere sociale bescherming in de hele wereld.

Betere sociale bescherming voor iedereen

“Wij willen dat alle arbeiders in El Salvador inalle fasen van de productie waardig werk heb-ben, mét sociale bescherming. De eerste stapis ervoor zorgen dat zo veel mogelijk suikerriet-kappers zich aansluiten bij de nieuwe vak-bond.”Aan het woord is Noé Nerio uit El Salvador. Hijprobeert in El Salvadormassaal de suikerrietkap-pers te mobiliseren om zichaan te sluiten bij de vak-bond. Het is een eerstestap om de sector te inte-greren in de officiële eco-nomie en de sociale zeker-heid toegankelijk te makenvoor tienduizenden suikerrietkappers.“Wanneer we vroeger gezondheidsproblemenhadden, moesten we onze geiten verkopen omonze medische kosten te betalen. Als we geengeiten hadden, probeerden we bij de burengeld te lenen. De mutualiteit heeft onsgetoond dat het veel beter is om vooraf bij tedragen. Zo helpen we elkaar op moeilijkemomenten.”Aan het woord is PaulineRouamba uit Burkina Faso,waar de overheid steedsminder investeert ingezondheidszorg. Asmade,een partner van SolidaritéSocialiste, ondersteunt deoprichting en begeleiding van gezondheidsmu-tualiteiten in lokale gemeenschappen. Demutualiteiten werken op basis van onderlingesolidariteit.

UNIVERSEEL MENSENRECHTDit zijn twee voorbeelden van wat op internati-onaal vlak mogelijk is als mensen samenko-men, zich organiseren en solidariteit tonen metmedeburgers. Sociale organisaties wereldwijdspelen een essentiële rol voor gelijke rechtenvoor alle burgers en de ondersteuning van loka-le initiatieven. Ze wachten niet op overheden,die vaak doof blijven voor de roep naar socialebescherming.Sociale bescherming is nochtans een mensen-recht. Artikel 25 van de Universele Verklaringvan de Rechten van de Mens (Verenigde Naties,1948) stelt namelijk ondubbelzinnig:

“Eenieder heeft recht op een levensstan-daard die hoog genoeg is voor de gezond-heid en het welzijn van zichzelf en zijngezin, waaronder inbegrepen voeding,kleding, huisvesting en geneeskundigeverzorging en de noodzakelijke socialediensten, alsmede het recht op voorzie-ning in geval van werkloosheid, ziekte,invaliditeit, overlijden van de echtgenoot,ouderdom of een ander gemis aanbestaansmiddelen, ontstaan ten gevolgevan omstandigheden onafhankelijk vanzijn wil. Moeder en kind hebben recht opbijzondere zorg en bijstand. Alle kinde-ren, al dan niet wettig, zullen dezelfdesociale bescherming genieten.”

Het wordt tijd dat sociale bescherming wereld-wijd erkend wordt als essentieel voor burger en

samenleving. Tegelijk willen we de druk op deBelgische en Europese beleidsmakers opvoe-ren.

SOCIALE BESCHERMING WERELDWIJDDrie kwart van de wereldbevolking, meer danvijf miljard mensen, kent vandaag zo goed als

geen sociale bescherming.Verlies je tegen wil en dankje job? Helaas, je hebt geeninkomen meer. Word jeziek? Pech, je hebt geentoegang tot gezondheids-zorg. Wordt je oogst ver-nield door een natuurrampof extreme droogte? Jam-

mer, dit jaar geen inkomen, volgend jaar beter.Ben je na een leven lang hard werken moe enheb je nood aan rust? Sorry, er is geen pensi-oen voor jou. Het klinkt misschien als fictie,maar dat is het absoluut niet.In veel landen is sociale bescherming simpel-weg onbestaande. Werknemers worden syste-matisch uitgebuit, vaak door grote multinatio-

nals, om zo goedkoopmogelijk producten te leve-ren aan de Europese ofNoord-Amerikaanse consu-ment. Activisme voor bete-re werkomstandigheden,of zelfs gewoon lidmaat-schap van de vakbond, kan

op veel plaatsen in de wereld jobverlies, gevan-genisstraf of zelfs de dood betekenen. Miljoe-nen informele arbeiders op het platteland inLatijns-Amerika, Afrika of Azië kennen helemaalgeen sociale bescherming. Velen weten nieteens dat er zoiets bestaat als pensioen ofgezondheidszorg.Voor veel mensen kan de minste tegenslag hetleven compleet overhoop gooien, zonder hoopop een betere toekomst. Zonder sociale zeker-heid is het leven een loterij, waar je ook woont.

BESPARINGSPOLITIEKDe economisch crisis, die begon in 2008, heeftde globale verschillen alleen maar scherpergesteld. Inkomensongelijkheid neemt toe. Derijken worden rijker, terwijl de armen het metalsmaar mindermoeten stellen.Bikkelharde con-currentie tussenbedrijven zorgtvoor een race tothe bottom op het vlak van lonen en werkom-standigheden. Bedrijven moeten immers “hunconcurrentiepositie versterken”.Tegelijkertijd voeren veel regeringen drastischebesparingsmaatregelen door. Sociale uitgavenworden vaak als eerste geschrapt. We moetenniet naar ontwikkelingslanden kijken om degevolgen daarvan vast te stellen. In de Europe-se Unie zijn de consequenties van de ‘broeks-riempolitiek’ ook overduidelijk: in Spanje zitruim een kwart van de beroepsbevolking werk-loos thuis. Bij jongeren, ook hoogopgeleiden,loopt de werkloosheid op tot een schrikbaren-de vijftig procent. Veel Spanjaarden die enkelejaren geleden nog tot de middenklasse behoor-den, zien zich nu genoodzaakt om in vuilnis-bakken naar voedsel te zoeken. In Griekenlandgaat het nationaal erfgoed in de uitverkoop –dikwijls aan buitenlandse bedrijven – om aan

de verstikkende voorwaarden van de Europeseinstellingen te voldoen. Er is geen ruimte meerom te investeren in sociale zekerheid engezondheidszorg. Schrijnende taferelen spelenzich af in de wachtzalen van ziekenhuizen, waarpatiënten om het leven komen door gebrekaan dringende zorg.

DOELSociale bescherming varieert per land. Elk landof organisatie vult het begrip anders in. Er zijnwel enkele voorwaarden waaraan échte socialebescherming moet voldoen. Het doel moet zijnelk mens gedurende zijn hele leven te voorzienvan voldoende inkomen en toegang totgezondheidszorg om hem in staat te stellenhet hoofd te bieden aan tegenslagen in hetleven. Dit geldt dus ook – of zelfs nog meer –voor werklozen, zieken, gehandicapten en

andere mensen in een zwakke maat-schappelijke positie.Sociale beschermingbestaat uit een reekssamenhangende, struc-turele en collectieve ini-

tiatieven, allemaal gebaseerd op onderlingesolidariteit.Het beste dat we kunnen doen voor wereldwij-de sociale bescherming, is de lokale strijd blij-ven voeren. Als Europeanen, door solidair actiete voeren, erin slagen sociale afbraak tegen tehouden of om te keren, is dat de beste motiva-tie voor sociale initiatieven, klein en groot, inde rest van de wereld.

VIER EISENMet deze grootschalige campagne willen weBelgische en Europese beleidsmakers met deneus op de feiten drukken. Maar we hebbenook enkele concrete eisen.

Veranker het recht op sociale bescher-ming in wetten en verdragen.Hoewel de meeste landen de VN-verdra-

gen al goedkeurden, laat de nationale toepas-sing van deze principes veel te wensen over.België moet overal voor verbetering pleiten.Sociale bescherming moet expliciet opgeno-men worden in de doelstellingen voor ontwik-keling en ontwikkelingssamenwerking.

Verzeker dat overal voldoende midde-len beschikbaar zijn voor socialebescherming.

Onze regering moet er mee voor zorgen datwereldwijd voldoende middelen beschikbaarzijn voor de uitbouw van sociale bescherming.België en andere Europese lidstaten kunnenontwikkelingslanden helpen om belastingenefficiënt te innen. Maar ook een rechtvaardigerinternationaal belastingsysteem kan uitkomstbieden voor de financiering van internationalesociale bescherming op basis van solidariteit.

Ondersteun sociale organisaties in dehele wereld bij de uitbouw van socialebescherming.

Sociale vooruitgang komt van onderuit. Vak-bonden, mutualiteiten, organisaties van land-bouwers en kleine zelfstandigen en anderesociale bewegingen moeten betrokken wordenbij de ontwikkeling van nieuw beleid. Dezeorganisaties kennen de problematiek op hetterrein en hun knowhow is van onschatbarewaarde.

Voer op Belgisch, Europees en inter-nationaal niveau een consequentbeleid dat sociale bescherming ver-sterkt.

Bij elke beslissing moet de Belgische overheidwaken over de versterking van de socialebescherming. Ook moet de regering pleitenvoor harmonisering – naar boven toe! – van alleEuropese systemen. Ten slotte moet ze ervoorzorgen dat internationale handels- en investe-ringsverdragen de sociale bescherming in geengeval schaden.1

2

3

4

DRIE KWART VAN DEWERELDBEVOLKING HEEFT

BIJNA GEEN SOCIALEBESCHERMING

ZONDER SOCIALE ZEKERHEID IS HET LEVEN

EEN LOTERIJ


DOSSIER N° 8 1 mei 2015 9

Sociale bescherming als hefboom voor sociale veranderingSOCIALE BESCHERMING,GEBASEERD OP SOLIDARI-TEIT, HERVERDEELT DEWELVAART Wanneer iedereen bijdraagt aaneen solidair systeem, volgens hetprincipe van de zwaarste lastenvoor de sterkste schouders, danbetekent dit bescherming vooriedereen. Solidariteit tussengeneraties, tussen rijken enarmen, tussen zieken en gezon-den en tussen stad en platteland,leidt tot structurele herverdeling.Iedereen draagt bij om de risico’svan zichzelf of van de ander tedekken. Dit vormt een krachtigetegenbeweging voor de neolibe-

rale race to the bottom voor meerconcurrentiekracht en de onaan-vaardbare afbouw van socialeverworvenheden.

SOCIALE BESCHERMINGVERMINDERT DE ONGELIJK-HEID TUSSEN MANNEN ENVROUWEN In landen met grote verschillentussen man en vrouw biedt socia-le bescherming een uitweg omde afhankelijkheid van vrouwensterk te verminderen. Vrouwenmoeten gelijke toegang krijgentot inkomen, gezondheidszorgen sociale rechten. Miljoenenvrouwen worden vandaag niet

vergoed (middelsinkomen of socialerechten) voor hetwerk dat ze bin-nen het huishou-den verrichten en bovendien zijnvrouwen oververtegenwoordigdin kwetsbare arbeidssituaties.

SOCIALE BESCHERMINGBEVORDERT WEERBAAR-HEID, VREDE EN STABILI-TEIT Sociale beleidsmaatregelen zijnuitstekende instrumenten omhet vertrouwen tussen burgersen overheden te versterken. Bur-gers komen samen en strijden

voor duurzame ontwikke-ling. Vrede en stabiliteit hangenhier onmiskenbaar mee samen.Het naoorlogse Europa, waarsociaal beleid maatschappelijkesamenhang en vrede heeftgebracht, is het beste voorbeeld.In landen waar de bevolkingslachtoffer werd van conflicten ofcrisissen, kan sociale bescher-ming de troef zijn om het samen-levingsweefsel in al zijn aspectente versterken.

Sociale bescherming alshefboom voor ontwikkelingSOCIALE BESCHERMING IS EEN VOORWAARDEVOOR ONTWIKKELING Ontwikkelingslanden kunnen armoede en kwetsbaarheidgrotendeels wegwerken door werk te maken van socialebescherming. De scherpste inkomensschommelingen –door ongeval, ziekte, slechte oogst en andere oorzaken –moeten worden aangepakt om duurzame ontwikkelingmogelijk te maken. Het idee “eerst economische groei,daarna sociaal beleid” houdt geen steek. Economischegroei en welvaart in de rijke landen zijn juist mogelijkgemaakt dankzij – en niet ondanks! – een krachtig sys-teem van herverdeling. Cijfers van de VN tonen aan datlanden die de laatste jaren fors investeerden in sociaalbeleid, betere resultaten boeken op het vlak van armoede-bestrijding dan landen die de afgelopen jaren vooral kozenvoor economische, marktgeoriënteerde instrumenten.

SOCIALE BESCHERMING IS EEN SLIMME EN PRODUCTIEVE ECONOMISCHE INVESTERING Deze investering betaalt zichzelf op termijn terug. Hetprincipe van sociale bescherming gaat ervan uit dat ieder-een op elk moment in zijn leven, ook bij tegenslag, eeninkomen en daarmee zijn koopkracht behoudt. Dit is koop-kracht die meteen terugstroomt naar de economie. Bur-gers met bescheiden middelen geven immers een relatiefgroter deel van hun inkomen meteen weer uit. Dit heefteen positief effect op de economische ontwikkeling, integenstelling tot accumulatie van slapende vermogens.

SOCIALE BESCHERMING IS HAALBAAR EN BETAALBAAR, ZELFS IN ARME LANDEN Voor sociale bescherming is, afhankelijk van het land, tus-sen 3,6 en 10 procent van het bruto nationaal product (dewaarde van alle goederen en diensten die jaarlijks in eenland geproduceerd worden) nodig. Wereldwijd zou 2 pro-cent van het globale bnp zelfs volstaan om de allerarmsteneen minimale sociale bescherming te bieden. Met 6 pro-cent bereiken we iedereen die geen of slechts beperktesociale bescherming geniet. Of er aldan niet werkgemaakt wordt vanwereldwijde socialebescherming is dui-delijk een politiekeen geen budgettairekeuze.

In de jaren ’60 en ’70zette Peru, een belang-rijke exporteur vangrondstoffen, grotestappen naar beteresociale bescherming. Inde jaren ’90 werd hetroer echter omge-gooid. Het land kenteen grote en groeiendeongelijkheid, met eenoverheid die inzet opeconomische liberalise-ring en flexibiliseringvan arbeid. Sociaal pro-test, en dus ook vak-bondswerk, wordt ervaak gecriminaliseerd.De voorbije jaren wer-den er 3.000 werkne-mers ontslagen omdatze zich bij een vakbondhadden aangesloten.

In de Peruaanse bouw-sector vonden de voor-bije jaren bijna 400dodelijke arbeidsongevallenplaats. Om de sociale bescher-ming – werkomstandigheden,loon, arbeidstijd, gezondheid enveiligheid – te versterken, ijvert debouwvakkersvakbond FTCCP,samen met de grootste nationalevakbondsfederatie CGTP en metde steun van het ABVV, voor eenbetere wetgeving inzake gezond-

heid en veilig-heid op hetwerk. Zowel pre-ventie van onge-vallen enberoepsziektenals bescher-

ming van slachtoffers moest daar-in opgenomen zijn. Dankzij deze

inspanning keurde de Peruaanseregering in 2011 hierover de eer-ste wet goed. De strijd is echterniet gestreden, want de huidigeregering probeert de wet uit tehollen.

Parallel hiermee ijveren FTCCP enCGTP voor sterkere collectieveonderhandelingen en sociale dia-loog, essentieel om garanties tebekomen voor hogere lonen,moederschapsrust, beschermingvan vakbondsafgevaardigden,zekerheid over een minimuminko-men bij arbeidsongeschiktheid,…In de Peruaanse bouwsector wasde voorbije jaren geen sprake vansociale dialoog.

w

Hoe zit het met desociale beschermingin België? Is de Belgische bevolking helemaal ‘safe’? Aanhet woord is Jef Maes, federaal secretaris van hetABVV.

“De sterke sociale zekerheid heeft ervoorgezorgd dat we in België de economische crisisvrij goed doorgekomen zijn en niet in dezelfdeneerwaartse spiraal als bijvoorbeeld Griekenlandzijn beland.”

“De sociale bescherming in België is doorgaansvrij sterk. We horen bij de beste van de wereld.Maar het systeem is niet perfect. De laatste jarenwerden maatregelen genomen die de socialebescherming aantasten. De nieuwe regeringzette enkele fundamentele aanvallen op onzesociale zekerheid in.”

“Helaas vallen er nog te veel mensen uit de boot.Eén van de schrijnendste voorbeelden is deschrapping van gezondheidszorg voor mensendie illegaal in het land zijn. Schrijnend omdatdeze groep al enorm kwetsbaar is en in erbarme-lijke omstandigheden leeft. Ook de schrappingvan de werkloosheidsuitkering voor jongerenzonder diploma is antisociaal.”

“De regering zegt dat er geen alternatief is voordeze maatregelen. De gewone mensen dragende gevolgen van de bankencrisis. Europa vraagtom budgettaire tekorten weg te werken, maarlidstaten hebben nog steeds de autonomie omzelf te beslissen hoe ze dat doen. Van grote ver-mogens in België wordt eigenlijk geen enkele bij-drage gevraagd. Daar is nog heel wat marge.Zelfs de OESO en het IMF bevestigen dit.”

“Zonder sociale zekerheid zou veertig procentvan de Belgen arm zijn. Vandaag is dat vijftienprocent, nog altijd te veel. Afbouw van de socialebescherming zal ons land niet rijker maken. Hoemeer de wettelijke sociale zekerheid tekort-schiet, hoe meer de middenklasse en de rijkendit tekort gaan opvullen met private verzekerin-gen, zoals in de Verenigde Staten. Deze zijn nietgoedkoper, wel ongelijker. In België spenderenwe elf procent van ons bnp aan gezondheids-zorg. Het resultaat is een quasi-universelegezondheidsbescherming. In de VS geven ze erzestien procent van het bnp aan uit, met alsresultaat dat 43 miljoen Amerikanen onverze-kerd door het leven gaan. Private ondernemin-gen draaien immers op winst en doen er allesaan om dure en overbodige polissen aan te sme-ren.”

Bron: FOSFOR, magazine van FOS (de Nood-Zuid-organisatie van de socialistische beweging inVlaanderen).

ZONDER SOCIALE ZEKERHEID ZOU 40 PROCENT VAN DE

BELGEN ARM ZIJN

Supporter mee op SocialeBescherming.beHoe meer supporters, hoe hoger de druk op beleidsmakers om daadwerkelijk iets te veranderen. We brengen een supportersclub voor sociale bescherming op de been!

- Kleef pleisters op je wangen, lichaam, kledij,… Je kan campagnefolders met pleisters bestellen opwww.socialebescherming.be of gewone pleisters gebruiken. ABVV-delegees ontvangen de pleistersin de loop van de maand mei en voeren samen met de collega’s van de andere vakbonden campagne.

- Neem een foto van jezelf of met een hele groep mensen.

- Upload je foto op www.socialebescherming.be.

- Deel je foto op sociale media en gebruik de hashtag #socialebescherming.

- Overtuig familie en vrienden om mee te supporteren voor sociale bescherming!

Peru: sociale zekerheid opsteeds lossere schroeven


N° 8 1 mei 201510

En jij, ook reisplannen naarde Middellandse Zee?En? Hoe staat het met de vakantieplannen? Het wordt tijd om erwerk van te maken. Het regent promoties.

De stranden langs de diepblauwe Middellandse Zee lachen onsalvast toe in de vitrines van de reisagentschappen. Al kunnen weer niet echt zorgeloos van dromen. In de diepten van diezelfde zeerusten de lichamen van duizenden bootvluchtelingen die bescher-ming zochten in Europa. 3400 in 2014. En dit jaar al 1000. Zemochten er niet in, geen plaats bij ons. Waarom is Europa tochzo bang, zo meedogenloos?

Het zou ook leuk moeten zijn om nu aan wat gepaste zomerkle-dij te denken. De winkelrekken liggen nog vol van luchtig textiel,voor geen geld. Hoewel, ook als je daarbij stilstaat kun je onmoge-lijk vrolijk worden. Want die spullen worden gemaakt in erbarme-lijke omstandigheden, tegen erbarmelijke lonen. Het is twee jaargeleden dat 1100 arbeiders bedolven werden onder het puin vanRana Plaza, de textielfabriek in Bangladesh. Sindsdien is er niets,of maar heel weinig, verbeterd aan de arbeidsomstandigheden inhet land. Dat meldt Human Rights Watch bij de verjaardag van hetdrama. Hoe ziekelijk kan winstbejag zijn dat het leven van zoveelarme drommels geen oog krijgt?

Jawel, natuurlijk mogen we met vakantie gaan naar het licht en dewarmte van het Zuiden. En natuurlijk mogen kledingstukkentegen zachte prijzen verkocht worden. Maar geeft dat onze rijkeEuropese Unie het recht om mensen te laten werken en sterven inbouwvallige fabrieken? Geeft dat Europa het recht om mensen dievluchten voor geweld en honger geen plaatsje te gunnen? Hetrecht om pas ter hulp te snellen als de gammele bootjes kapseizenwaar ze door misdadige mensensmokkelaars ingepropt werden?

We voelen ons machteloos. En dat is verkeerd. We zijn helemaalniet machteloos. Iedereen kan helpen het tij te keren. Jij ook. Jekunt waardig werk eisen voor Aziatische textielarbeiders, samenmet de wereldwijde Schoneklerencampagne. Je kunt ertoe bijdra-gen dat grote kledingmerken alleen nog samenwerken met Oos-terse fabrieken die veiligheid en fatsoenlijke lonen garanderen. Jekunt onze beleidvoerders te verstaan geven dat ze hun internatio-nale macht en invloed moeten aanwenden om verandering teeisen.

Diezelfde beleidvoerders moeten ook bij hoogdringendheid zor-gen voor optimale humanitaire hulp aan de golf mensen die deoversteek op de Middellandse Zee verkiezen boven de oorlog ende dood in hun eigen land. Er staan reuzengrote hekken aan delandsgrenzen van Europa, en midden door zee loopt een denk-beeldige muur waar niemand over mag. Alleen criminele bendesvinden nog gaten. Zij maken zich rijk aan de Europese migratie-stop. Dat kan zo niet verder. Europa moet de vluchtelingen uit dehanden halen van mensensmokkelaars en redden van de verdrin-kingsdood.

Het is juist, dat zal de zaak niet ten gronde veranderen. Hopelozeslavenarbeiders in Bangladesh of Pakistan, hopeloze vluchtelingenin het Midden-Oosten en Afrika kunnen maar echt hoop krijgen alsde wereld op een andere manier gaat samenleven. Pas als de rijk-dom iedereen toebehoort en eerlijk wordt herverdeeld. Pas als cri-sisgebieden en arme landen kansen krijgen op duurzame ontwik-keling. Pas als ze kansen krijgen op jobs, maar dan wel goedejobs. Pas dan, ja, pas dan kan het tij echt keren.

Dat is een werk van heel lange adem. Het is werken aan solidari-teit, aan vrede, aan gelijkheid. Overal in de wereld, en dus ook bijons. Onze strijd tegen de politiek van angst, onverdraagzaamheiden hebzucht van onze rechtse regering past daar ook in. Onzestrijd voor rechtvaardige fiscaliteit en voor ons sociaal model isdaar de essentie van.

(23 april 2015)

Werner Van Heetvelde

STANDPUNTBESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN WORDEN MAATWERKBEDRIJVEN

Werk op maat van de mensen

Maatwerkbedrijven zullen blijvendoen wat sociale en beschutte werk-plaatsen al deden. Ze zullen zorgenvoor werk op maat van mensen metbeperkte vaardigheden. De beslis-sing werd genomen door de Vlaam-se regering. En ook al is er nog veelonduidelijkheid, de grote krachtlij-nen van de omschakeling liggenvast.

De maatwerkbedrijven krijgen sub-sidies voor hun werking. De tweeeerstvolgende jaren wordt er gega-randeerd dat die op hetzelfde peilblijven als vroeger.

Voortaan krijgt de Vlaamse Dienstvoor Arbeidsbemiddeling, de VDAB,een belangrijke rol in het systeem. Hetis de VDAB die zal bepalen wie in aan-merking komt om in een maatwerk-bedrijf aan de slag te gaan.

Belangrijk in de hele omvorming isdat er speciale aandacht komt voordoorstroom. Dat wil zeggen datmen meer werknemers uit de maat-

werkbedrijven wil halen om in regu-liere bedrijven te werken, met ande-re woorden, bedrijven uit het gewo-ne arbeidscircuit.

Nog een grote verandering is dat dewerknemers van de vroegerebeschutte en sociale werkplaatsennu allemaal dezelfde arbeidsvoor-waarden moeten krijgen. Dat wasvroeger niet zo. We gaan van tweestatuten naar één enkel statuut.

Federaal secretaris John Colpaertvolgt de maatwerkbedrijven op. Hijlaat verstaan dat de vakbond metde nodige waakzaamheid zal toe-zien op de nieuwe organisatie. “Wijwillen werkzekerheid, in goedeomstandigheden. Het werk moet opmaat zijn van de mensen, en nietomgekeerd”, zo stelt hij. Voor hemmoet het principe van de door-stroom de garantie geven dat dewerknemer daar beter van wordt.“Als een doorstroom niet lukt, moethet mogelijk zijn om terug te kerennaar het maatwerkbedrijf. Wij zul-

len niet aanvaarden dat doorstroomuitmondt in werkloosheid.” En danis er ook nog de harmonisering vande loon- en arbeidsvoorwaarden.“De mensen uit de beschutte ensociale werkplaatsen zullen nu gelij-ke voorwaarden krijgen. Gelijk wilvoor ons zeggen, de beste voor-waarden voor iedereen, niet deslechtste.” Daarover zijn nu alonderhandelingen opgestart tussenwerkgevers en vakbonden. Als dehele verandering dient om de situa-tie van de werknemers te verbete-ren, wordt dit een goede zaak. Maarhet is toch opletten geblazen.

Sinds 1 april zijn er geen beschutte of sociale werkplaatsenmeer. Het worden allemaal ‘maatwerkbedrijven’. De bedoe-ling blijft dezelfde, werk bezorgen aan mensen die specialeaandacht nodig hebben op de arbeidsmarkt. Maar de werk-wijze ondergaat grondige veranderingen. Goed toekijken opde rechten van de werknemers, zo reageert John Colpaert.

John Colpaert: “Maatwerkbedrijven moetendoen wat de naam zelf zegt: werk verschaf-fen op maat van de mensen. En niet omge-keerd.”

ONTMOETINGSDAG OP 9 MEI

Doe mee met Hart boven Hard

20.000 mensen trotseerden op29 maart weer en wind om in destraten van Brussel tien harten-wensen te laten horen. Tien har-tenkreten over rechtvaardige fis-caliteit, verdraagzaamheid, werk-baar werk, solidariteit en eenduurzame planeet. De groteparade ging uit van Hart BovenHard, een burgerinitiatief datook een Franstalige tegenhangerheeft. Met honderden organisa-ties zeggen we dat er wel eenalternatief is voor het neoliberaleharteloze beleid in ons land,

in Europa en zowat overal in dewereld. De Algemene Centrale-ABVV werkt volmondig mee metdit brede platform van het maat-schappelijke middenveld.

Na dat grote succes komt het er nu op aan de beweging ver-der uit te bouwen. Daarom zeg-gen we, doe mee! Er zijn eentwintigtal lokale afdelingenactief en je bent er van hartewelkom. Er wordt samen nage-dacht over een warme, hartelij-ke samenleving, er worden

samen activiteiten op touw gezet.

Eerstkomende grote afspraak isop 9 mei voor een ontmoetings-dag op de stadscampus van deUniversiteit Antwerpen. Er zal vangedachten gewisseld worden overpolitiek en maatschappij. Wat wilHart boven Hard? Welke strategievoeren we? Welke acties zettenwe op touw?

Je kunt je nu inschrijven. Alleinformatie vind je op de websitewww.hartbovenhard.be.


N° 8 1 mei 2015 11

GELIJKHEID VOOR VROUWEN EN MANNEN

De gelijkheid tussen vrouwen enmannen is een heel belangrijkthema voor het ABVV. Dat zien weaan de campagne Equal Pay Daywaarmee de loonongelijkheid aande kaak wordt gesteld. Bij de Alge-mene Centrale-ABVV trekken defederale secretarissen John Col-paert en Eric Neuprez aan de kar.Met de regering-Michel aan demacht is dat dezer dagen zekergeen gemakkelijke klus.

VROUWONVRIENDELIJKEREGERINGDe rechtse regering heeft inder-daad een reeks maatregelen uitge-vaardigd die de vrouwen hard tref-fen. Erger nog, het zijn vooral vrou-wen in kwetsbare situaties die aan-gepakt worden.Denk bijvoorbeeld aan de ingreepin het deeltijds werk. Daar zijnvooral vrouwen het slachtoffer van.46 procent onder hen werkt in datsysteem, bij de mannen is dat maar10 procent. Tot vandaag zorgde deinkomensgarantie-uitkering ervoordat je met een deeltijds loon toch

kon rondkomen. Maar nu wordtdeze uitkering na twee jaar gehal-veerd. Voor de grote meerderheidvan de vrouwen is deeltijds werknochtans geen vrijwillige keuze,maar een noodzaak. Want ofwelvinden ze gewoon geen voltijdsejob, ofwel spelen familiale redenenmee. Dat laatste geldt zeker vooralleenstaande moeders.Op het gebied van de pensioenenis er niet alleen de verlenging vande loopbanen, er worden ook eenhele reeks gelijkgestelde periodesniet langer volledig in aanmerkinggenomen voor de berekening vanhet pensioen. Het tijdskrediet bij-voorbeeld. Ook die maatregel treftde vrouwen bijzonder hard.

GELIJK LOON VOOR GELIJK WERKElk jaar organiseert het ABVV decampagne Equal Pay Day om loon-gelijkheid te eisen. Na vele jarenactie is er een lichte verbeteringvan de toestand, maar tegen dittempo moeten we nog 32 jaarwachten voor die gelijkheid er echt

helemaal is. In ons land is er gemid-deld nog een verschil van twintigprocent tussen het loon van eenman en dat van een vrouw. Eentotaal onrechtvaardige en ontoe-laatbare loonkloof.Als we naar de duur van de loopba-nen kijken, zien we ook grote ver-schillen. Gemiddeld is die bij man-nen 42 jaar, bij vrouwen 34 jaar. Deverklaring daarvoor is te vinden inhet feit dat het meestal de moeder isdie in het gezin thuis blijft om de kin-deren groot te brengen, ook omdatzij meestal een lager loon heeft.

ZWANGERSCHAP BESTRAFTDe meest onaanvaardbare onge-

lijkheid heeft te maken met zwan-gerschap. Als een toekomstigemoeder van haar werkpost wordtweggehaald omdat er gezond-heidsrisico’s zijn voor haar of voorhet kind dat ze draagt, krijgt zij eenvergoeding van het Fonds voorBeroepsziekten, zonder loonver-lies. Dat is ook logisch. Helemaalniet logisch is dat zwangere vrou-wen die om andere redenen tijde-lijk moeten stoppen met werken,op de ziekenkas terugvallen, dezekeer wel met loonverlies. Noem datgerust een schande.

OPEN DE OGENHet is tijd dat de ogen wijd open-

gaan. Iedereen kan bijdragen totde gelijkheid tussen vrouwen enmannen. Het is een strijd van elkedag, op elk niveau. Op het werk,thuis en zelfs in onze vakbond. Hetis vooral moeilijk om hardnekkigedenkbeelden uit de wereld te hel-pen. Eric Neuprez vat het zosamen: “diegenen die nog altijdmenen dat de vrouw in de keukenen bij de kinderen hoort, moetecht eens heel diep gaan naden-ken. Vrouwen en mannen hebbenelkaar nodig op voet van gelijk-heid. Ook bij de vakbond moetenvrouwen beter vertegenwoordigdzijn. Zij kunnen onze organisatieheel veel bijbrengen.”

Gelijkheid tussen vrouwen en mannen, voor velen is hetvan levensbelang, maar voor sommigen blijft het een futi-liteit. Nochtans, in een ontwikkelde samenleving als deonze zou niemand meer mogen accepteren dat vrouwengediscrimineerd worden. Zijn zij misschien minder ‘renda-bel’ dan mannen? Of gaat het gewoon over heel oudedenkbeelden die maar niet uit de wereld kunnen geholpenworden?

De loonkloof tussen man en vrouw bedraagt nog altijd 20%. Met de besparingsmaatregelen van de regering worden vrouwen nog eens extra hardaangepakt, vooral vrouwen in moeilijke situaties.

Werkgevers sluiten de ogen voor risico’sKERAMIEKNIJVERHEID

Er zijn in de keramieksector niet alleen dealgemeen bekende risico’s zoals het hef-fen van zware lasten, de geluidshinder ofde toenemende werkdruk. Er zijn ook tweeheel bijzondere gevaren voor de gezond-heid: de vuurvaste keramische vezels enhet fijnstof. Beiden zijn op lange termijnkankerverwekkend.

MEER PREVENTIEDat soort risico’s kun je maar tegengaandoor te zorgen voor heel goede preventie.Tegelijk is er een nauwgezette medischecontrole nodig. Trouwens, bij dergelijkegevaren bepaalt de wet welzijn op hetwerk dat de werknemers speciale onder-zoeken moeten ondergaan. Alleen blijktdat die in de keramieksector maar zeldengebeuren. De jaarlijkse medische contro-les zijn standaardonderzoeken waarmeede specifieke ziekteverschijnselen die zichhier kunnen voordoen niet preventief kun-nen opgespoord worden. Er zijn bijvoor-beeld radiografieën van de borst en bloed-onderzoeken nodig.

Daar komt nog een onthutsende vaststel-ling bij. In bedrijven waar een beter aange-paste medische controle gebeurt, krijgenwerknemers niet altijd inzage in hunmedisch dossier. Ze krijgen zelfs het resul-taat van hun onderzoeken niet te zien. Datis totaal onaanvaardbaar. We gaan daardan ook tegen in.

ONRUSTWEKKENDE SITUATIEDe vakbondsvertegenwoordigers geven tekennen dat ze zich ongerust maken overde gezondheid van de werknemers. Zowerden bijvoorbeeld in één enkel bedrijfdrie overlijdens betreurd ten gevolge vanslokdarmkanker. De slachtoffers teldeneen loopbaan van meer dan dertig jaar. Dedirectie ontkende dat er een verband wasmet de vele jaren dat ze gevaarlijke stoffenhadden ingeademd. Ze hielden de boot afen zochten andere verklaringen voor deoverlijdens. Dergelijke houding kannatuurlijk niet door de beugel.Federaal vakbondssecretaris Brahim Hila-mi vindt de houding van sommige werkge-

vers ronduit misdadig: “wij eisen dat werk-gevers hun verantwoordelijkheid nemen.De gezondheid van de werknemers moeteen prioriteit zijn. We willen doeltreffende-re beschermingsmiddelen, aangepastemedische controles en duidelijke informa-tie over de onderzoeksresultaten.” Het spreekt voor zich dat dit dossier eenvervolg krijgt. Er komen initiatieven om ditprobleem op te lossen. De zaak wordt optafel gelegd bij de instanties van het soci-aal overleg.

De Algemene Centrale-ABVV organiseert geregeld studiedagen voor de vakbonds-afgevaardigden. Die zorgen voor een heel interessante uitwisseling van ervarin-gen en informatie. Dat was recent ook het geval met een studiedag over de kera-mieknijverheid. Er ging vooral aandacht naar de gezondheid van de werknemersin de sector omdat zij blootgesteld zijn aan heel wat risico’s.

Meer mogelijkheden om ecocheques te gebruiken

ELEKTRONISCHE BETAALKAART VANAF 2016

Met ecocheques kun je producten en dien-sten kopen die goed zijn voor het milieu.Ecocheques bestaan sinds 2009 als eenextralegaal voordeel. Nu kun je er ookmeer producten en diensten mee kopen.

Elke twee jaar wordt de lijst van wat je metecocheques zoal kunt kopen onder de loepgenomen. Dat gebeurt door de NationaleArbeidsraad (NAR). Die heeft nu een reeks pro-ducten en diensten aan de lijst toegevoegd.

Wat komt er nu allemaal bij? We sommen eenaantal mogelijkheden op: fietsen, de bouw ofrenovatie van lage-energiewoningen, tweede-handse kleding, boeken en meubelen, een rui-mere keuze van energiezuinige huishoudap-paraten, het verblijf in toeristische oorden meteen groen label. De volledige lijst vind je op dewebsite van de NAR: www.cnt-nar.be. Zijwordt van toepassing op 1 juni.

Er zal nu ook werk gemaakt worden van deelektronische ecocheque. Voor de maaltijd-cheques bestaat dat al. De betaalkaart maakthet voor iedereen gemakkelijker. In 2016wordt ermee van start gegaan.

Fijn stof en vuurvaste vezels zijn kankerverwekkend.Er is nauwgezet en gespecialiseerd medisch onder-zoek nodig om werknemers daar preventief voor tebehoeden.

Regeringsmaatregelen treffen de vrouwen heel hard


N° 8 1 mei 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

IN HET VOLGENDE NUMMER VAN SQUARED…

STANDPUNT

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

1 mei: solidair de toekomst tekenen

Onderhandelingen over jouw job van startDe sectoronderhandelingen gaan binnenkort in de meeste sectoren van start. Tijdens diegesprekken zitten werkgevers en vakbondsvertegenwoordigers rond de tafel om te praten overde voorwaarden van wie werkt. Dat gebeurt elke twee jaar. Hoe zit dat in elkaar?

ELKE TWEE JAARElke werknemer in ons land is aan de slag in een bepaal-de ‘sector’. Deze wordt vaak aangeduid met een num-mer, het nummer van je paritair comité. Je sector isbelangrijk, want het bepaalt voor een groot stuk je loons-en arbeidsvoorwaarden als werknemer. Elke twee jaarwordt hierover onderhandeld.

Onder normale omstandigheden sluiten werkgevers- enwerknemersorganisaties eerst een InterprofessioneelAkoord (IPA) af. Dit jaar bleek dat onmogelijk (zie kader-stuk). Op basis van dat IPA komen dan de concrete loons-en arbeidsvoorwaarden per sector tot stand, na onder-handelingen in je sector.

Deze onderhandelingen gaan nu van start. Binnen deBBTK zijn er volop vergaderingen aan de gang waarbij devakbondsafgevaardigden uit de bedrijven, samen met devakbondsverantwoordelijken, de eisenbundels opstellen.Dit is een verlanglijst waarmee de vakbondsonderhande-laars vervolgens naar de onderhandelingstafel trekken.De bedoeling is uiteraard het maximale uit de brand teslepen voor onze leden, ondanks de beperkingen diedeze regering de werknemers oplegt.

MAXIMALE RECHTENDe timing is deze keer niet onbelangrijk, omdat enkelebelangrijke akkoorden rond het open houden van rech-ten over SWT (het vroegere brugpensioen) voor eind junigesloten moeten worden.

Daarnaast neemt de BBTK ook de aspecten van de rech-ten op opleidingen mee. Uit tal van onderzoeken blijktook dat de toenemende flexibiliteit die van werknemersgevraagd wordt een probleem vormt. Ook hier zullen wede sectoronderhandelingen aangrijpen om deze flexibili-teit te omkaderen.

Wat de lonen betreft is de marge uiteraard beperkt doorde regering. Het zal hoe dan ook niet volstaan om hetverlies van de indexsprong te compenseren. Toch spreekthet voor zich dat de BBTK hier in de sectoren het maxi-mum uit de brand wil slepen voor de bedienden die wijvertegenwoordigen.

BLIJF OP DE HOOGTEWil je op de hoogte blijven van wat er in jouw sectorgebeurt? Neem dan een kijkje op onze site:www.bbtk.org/sectoronderhandelingen

Sectoronderhandelingen in strak keurslijfMet de rechtse regering De Wever-Michel aan het roer vinden de onderhandelingenplaats in moeilijke omstandigheden. Niet alleen krijgen de werknemers heel wat negatie-ve maatregelen te slikken, de vakbonden krijgen maar weinig ruimte om hieraan te ver-helpen. Een gevolg van het politiek beleid dat nu wordt gevoerd.

GEHEUGEN OPFRISSENDe huidige regering is nu zes maan-den aan de macht. Al snel maaktedie duidelijk dat ze de rechten vande werknemers en uitkeringsge-rechtigden in het vizier zou nemen.Dat bleek ook het geval: een verho-ging van de pensioenleeftijd tot 67,een indexsprong, snoeien in derechten op tijdskrediet, de verho-ging van allerlei facturen… alleremmen gingen los. Aan de sterk-ste schouders werd (en wordt)niets gevraagd.

Na een herfst van stevig sociaal ver-zet kozen de vakbonden toch vooroverleg. Het resultaat was voor hetABVV onaanvaardbaar. Preciesomdat de regering sowieso beslooteen hele waslijst asociale maatrege-

len door te voeren. Ook al zijn erdeelakkoorden gesloten om de aller-scherpste randen van de regerings-maatregelen afvijlen: het resultaatvoor werknemers is negatief. Ergernog: ondertussen schuift de regeringeen aantal van die deelakkoordengewoon aan de kant.

DE ONDERHANDELINGENDat betekent niet dat we als vak-bond de komende twee jaar nietkunnen onderhandelen in de secto-ren en de bedrijven. Naast voor dehand liggende thema’s als oplei-dingsrechten, tijdskrediet, flexibili-teit en rechten op SWT, is er ookeen marge om over loon te onder-handelen.

De daarover in het parlement

gestemde wet (meerderheid tegenminderheid) voorziet een beperktemarge van 0,5% voor de verhogingvan het brutoloon (na aftrek van depatronale RSZ-bijdrage 0,375%) en0,3% ‘netto’. Sowieso volstaat dezemarge niet om het verlies van deindexsprong goed te maken.

Het neemt niet weg dat we als vak-bond in de sectoren onze verant-woordelijkheid zullen en moetenopnemen. Voor veel werknemersin kleine bedrijven is de sectoraleomkadering de enige waarop zekunnen rekenen. Sectorakkoordenzorgen zo voor solidariteit tussenwerknemers binnen een sector. DeBBTK zal op maat van de sectorenhet maximum uit de brand probe-ren slepen.

Extralegale voordelen: een waaier van mogelijkhedenJe loon is niet noodzakelijkbeperkt tot wat er iederemaand op je rekeningwordt gestort. Je werkgever kan immersbeslissen om je bepaaldebijkomende voordelen toete kennen. Dat noemen wede extralegale voordelen.Er bestaan drie catego-rieën: de voordelen in natura/van alleaard, de sociale voordelen en de kosteneigen aan de werkgever.

Vaak beschouwt de werkgever dieextralegale voordelen als een interes-

sant alternatief voorde betaling van eenhoger loon. Voorhem is dit een aan-lokkelijke “tegen-prestatie” op financi-eel vlak dat goedko-per uitvalt aan socia-le bijdragen. Voor deBBTK mag het extra-

legale voordeel niet worden gezien alsvervanging van een potentiële loons-verhoging. Waar qua loon eerst envooral voorrang aan moet wordengegeven is de betaling van bruto-loonsverhogingen.

Voor heel wat kaderleden maken extra-legale voordelen gewoonlijk deel uitvan hun loonpakket. Wat wordt er pre-cies als extralegaal voordeelbeschouwd? Aan welke voorwaardenmoet worden voldaan? Zal je belastworden op die voordelen? Zal je werk-gever sociale bijdragen betalen op dezemaatregelen? Welke voordelen geldenvoornamelijk voor kaderleden?

In het volgende nummer van Squaredvertellen wij je er alles over! Binnenkort te verkrijgen in je gewes-telijke afdeling of op onze site:www.bbtk.org/kaderleden

1 mei gaat dit jaar niet onder een gunstig gesternte door. En datis nog een understatement. De huidige regering voert een beleiddat lijnrecht ingaat tegen de waarden die ons lief zijn. Zij tracht desolidariteit te breken en ons sociaal model onderuit te halen.

En toch zullen wij in de toekomst verder blijven inzetten op soli-dariteit. Omdat wij blijven geloven dat dit dé garantie is voor eeneerlijke en rechtvaardige samenleving. Ons verzet tegen het hui-dig regeringsbeleid zal dus onverminderd doorgaan.

SECTORONDERHANDELINGENDe sectoronderhandelingen starten nu echt. In al onze sectorenzijn de voorbije weken consultaties doorgegaan over de eisenbun-del. Vanaf begin mei worden die, in zo goed als alle gevallen, ingemeenschappelijk front ingediend. In een aantal paritaire comi-tés is ook al een onderhandelingskalender opgesteld. Waar datnog niet gebeurd is, zal dit niet lang op zich laten wachten.

De bedoeling is om eind juni af te ronden en de nodige collectie-ve arbeidsovereenkomsten te kunnen ondertekenen. Ondanks demoeilijke omstandigheden waarin de onderhandelingen moetendoorgaan, staat verbetering van de koopkracht ook deze keervoorop. Ook arbeidsorganisatie en -duur komen in de eisenbun-dels voor. Opleidingsfaciliteiten moeten beter en ook de rechtenop tijdskrediet én SWT zullen maximaal ingevuld worden. Zelfsmet een strengere reglementering terzake. Meer info vindt u inde andere artikels op deze pagina's.

RECHTVAARDIGE BELASTINGENIedereen blijft de mond vol hebben van de zogenaamde ‘taxshift’.De komende 2 maanden zullen beslissend zijn voor wat de rege-ring hier zal mee doen. Taxshift is een misleidende term. Belang-rijker is hoe de belastingen rechtvaardiger kunnen worden en watmet nieuwe inkomsten uit belastingen zal gedaan worden.

Als men de verschillende politieke partijen hoort dan wordt voornieuwe belastinginkomsten verwezen naar BTW, milieuheffingenen vermogens. Voor ons moeten in eerste instantie vermogensextra bijdragen. Een verhoging van BTW is uit den boze, want aso-ciaal. En als er bijkomende belastinginkomens zijn, dan moetendie gaan naar versterking van de collectieve diensten, namelijk deopenbare diensten en de sociale zekerheid.

Dat de werkgevers weer deze extra inkomens eisen om hun loon-kosten (lees de patronale sociale bijdragen) te verlagen verwer-pen wij. Het verleden heeft voldoende aangetoond dat werkge-vers hiermee geen extra tewerkstelling creëren.

VRIJWAREN EN VERBETEREN VAN ONZE PENSIOENENIn het najaar zal de pensioencommissie haar werkzaamhedenaanvatten. Het is dus ongehoord dat de regering ondertussen bijwet de verhoging van de pensioenleeftijd zou vastleggen. Werk-baar werk moet bij de discussies in de pensioencommissie ook optafel komen. En het door de regering vooropgestelde puntensys-teem voor de berekening van de pensioenen mag niet leiden toteen daling van het pensioeninkomen, dat bij ons al tot de laagstevan Europa behoort.

Tegen eind juni wordt ook het advies van de NAR over het gega-randeerd rendement van de extra-legale pensioenen verwacht.Wij verwachten van de minister van pensioenen dat hij niet alleenzal luisteren naar het werkgeversstandpunt, dat er zal op neerkomen dat zij minder garanties willen geven. Wij zullen geen con-tractbreuk aanvaarden: de 2de pijler mag niet uitgehold worden.

Voldoende actieterreinen op de korte- en lange termijn dus. Eenmeer solidaire samenleving zal daarbij blijven voorop staan. Laatons, ook op deze 1 mei, samen solidair de toekomst tekenen!


N° 8 1 mei 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

SOCIAL PROFIT

➔ Renmans: in februari2014 werd in de slagerij-en van Renmans meer-maals gestaakt nadattwee vakbondsafgevaar-digden onrechtmatigontslagen werden. Des-tijds had de directie eenbeschikking laten uit-spreken die elke vak-bondsactie verbood. DeBBTK had daarop eenprocedure opgestart omdie anti-stakingsmaatre-gel te betwisten. Derechtbank had onlangszijn besluit klaar: de BBTKen het stakingsrecht wor-den in het gelijk gesteld.

➔ Telenet: Telenet kondig-de recent aan dat het demobiele telefoonopera-tor Base gaat overne-men. De groep onder-zoekt nu hoe het die inte-gratie zo goed mogelijkkan doorvoeren. Dedirectie vindt het voorba-rig om het over eenmogelijke herstructure-ring te hebben, ook alzijn er op het terrein heelwat veranderingen teverwachten. De vakbon-den zullen er in elk gevalalles aan doen om detewerkstelling te vrijwa-ren en de belangen vande werknemers te verde-digen.

➔ FedEx: het bedrijf kon-digde de overname vanzijn concurrent TNT aan.De Europese zetel wordtdan ook verplaatst vanBrussel naar Amsterdam.Hierdoor heerst er heelwat onzekerheid voor deBrusselse personeelsle-den van FedEx, diemomenteel op de sitemet 400 zijn. De Belgi-sche directie wilde geenschriftelijke garantiesomtrent de tewerkstel-ling geven. De komendemaanden worden beslis-send voor de toekomstvan het personeel. Devakbonden blijven waak-zaam.

➔ Benelux Assist: het call-center van AG Insuranceen Mapfre Asistencia wil35 van de 59 medewer-kers ontslaan. Het sociaaloverleg in het bedrijf ver-loopt moeilijk met eenwerkgever die de socialewetgeving al jarenlangnaast zich neerlegt. Devakbonden trekken danook aan de alarmbel. Zevragen dat de moederbe-drijven AG Insurance enMapfre Asistencia hieropzouden reageren eneisen dat de sociale dia-loog hervat wordt.

De Social Profit is qua tewerkstelling een vande grootste sectoren van het land. Ook hetaantal leden neemt er sinds enkele jarengestaag toe. Mogen we dan zeggen dat desector het goed stelt? Jan Piet Bauwens: “De Social Profit is de laatstetijd inderdaad voortdurend gegroeid. Deze ten-dens zal zich uiteraard voortzetten als gevolgvan de vergrijzing van de bevolking. De sector isgespaard gebleven van herstructureringen en ervonden geen massale ontslagen of sluitingenplaats. We stelden evenwel een daling van hetaantal vacante betrekkingen vast in bepaaldesubsectoren.”Christian Masai: “We mogen evenwel niet ver-geten dat de sector ondanks de duidelijke groeiheel wat moeilijkheden kent en de arbeidsom-standigheden er zwaar en de lonen vrij laag zijn.De politieke verantwoordelijken hebben de laat-ste jaren erg weinig financiële middelen aan deSocial Profit toegekend en de werknemers voe-len elke dag de gevolgen daarvan.”

Door de opeenvolgende staatshervormingenraakte de sector wat versnipperd…C.M.: “Er werden inderdaad een aantalbevoegdheden naar de gemeenschappen engewesten overgedragen en dus worden dien-sten gefragmenteerd. De situatie op het terreinis veranderd. Gisteren waren onderwijs, cultuuren grote stukken van het maatschappelijk wel-zijnswerk nog aan de beurt, nu ondervindt desector van de ouderenzorg het aan den lijve.Met de uitvoering van de zesde staatshervor-ming staan we voor een enorme uitdaging…”

J.P.B.: “Als gevolg van die veranderingen krijgende burgers voortaan te maken met proceduresen diensten die uitgaan van verschillende ensoms zelfs tegengestelde modellen, naargelangvan de regio waar men woont. Ook voor dewerknemers zijn de gevolgen in hun dagelijksleven erg zwaar. Binnen eenzelfde sector eneenzelfde beroep kunnen de arbeids- en loon-voorwaarden toch sterk uiteenlopen.”

Wat zouden jullie in naam van de Social Profitaan de regering duidelijk willen maken? J.P.B.: “De Social Profit is een cruciale sector inonze samenleving. Onderwijs, gezondheids-zorg, cultuur, ouderenzorg en kinderopvang zijnvoor de bevolking een absolute noodzaak. Hetis dus van wezenlijk belang dat er kwaliteitsvol-le diensten kunnen worden aangeboden. Methet oog op de toekomst moeten onze politiekeverantwoordelijken prioritair voldoende midde-len inzetten om de kwaliteit van de dienstverle-ning aan de mensen én de toekomst van dewerknemers te waarborgen.”

De sector is er de voorbije jaren inderdaadniet of nauwelijks in geslaagd om meerjaren -akkoorden te sluiten…C.M.: “Op federaal vlak kwam het in 2011 totniet meer dan een mini-akkoord voor de duurvan één jaar. Op termijn moest dit leiden tot eenbreder meerjarenakkoord, in het bijzondergericht op nieuwe jobs. Maar dit is er niet geko-men. Hoogstens kon er in ruil in 2013 een aan-vullend akkoord worden bereikt.”J.P.B.: “In Vlaanderen werd wel een belangrijk

sectorakkoord voor zowat 150.000 werknemersgesloten. Da’s niet niks. Dit akkoord loopt welten einde dit jaar.”

Er is steeds meer sprake van de vermarktingvan de Social Profit. Loopt de sector echtgevaar?J.P.B.: “We stellen effectief een toenemendecommercialisering van de sector vast. Privé -bedrijven azen steeds meer op heel specifiekedomeinen, zoals bijvoorbeeld de gezondheids-en ouderenzorg. De hele sector kreunt onder degevolgen van die omwentelingen. Dit heeftimmers niet alleen een weerslag op de werkne-mers die de diensten verstrekken maar ook opde burgers die ervan genieten...”

Onlangs kwam die commercialisering zelfs inhet nieuws via de moeilijkheden binnen deinstellingen van de internationale groepOrpea. C.M.: “De sociale dialoog verloopt er gespan-nen. Al van bij het begin houdt de directie vastaan een starre houding en veegt ze onze eisenvan tafel. De weinige openingen die er zijn geko-men, zijn vooral het resultaat van een sterkekrachtsverhouding. Het bedrijf wil in eersteinstantie aan business doen en de kwaliteit vande dienstverlening is hieraan ondergeschikt. Dedirectie heeft zelfs subsidies van de hand gewe-zen waarmee 22 voltijdse werkkrachten kondenworden aangeworven om de werklast te verlich-ten. In zo’n situaties moet ook de overheid haarrol spelen. Ze geeft soms de indruk dat ze deSocial Profit in handen van de privésector laat.De regels van de vrije markt zijn een voorwend-sel om de eigen verantwoordelijkheden te ont-lopen. Dat zullen wij in de toekomst blijven aan-klagen!”

“De overheid mag de Social Profit niet aan de commercialisering overlaten”Bijstand aan personen, kinderopvang, gezondheidszorg, onder-wijs, cultuur, … Dat de Social Profit alomtegenwoordig enonontbeerlijk is voor de goede werking van onze samenlevingstaat buiten kijf. De ijzersterke solidariteit tussen de werknemersis typerend voor deze sector die zichzelf omschrijft als die van de‘beroepen met een hart’. Vandaag staat de Social Profit voornieuwe uitdagingen en problemen. Wij hadden een gesprek metJan Piet Bauwens en Christian Masai die ons een overzichtschetsen van de voorbije jaren.


N° 8 1 mei 201514 Voeding Horeca Diensten

Overzicht van wereldwijde campagnes en successen van de wereldvoedingsvakbond IUFOP 23 EN 24 APRIL KWAMEN 113 DEELNEMERS UIT 86 LANDEN IN GENEVE SAMEN OM DE INTERNATIONALE SYNDICALE SLAGKRACHT KRACHT BIJ TE ZETTEN

SHAME ON SHERATONPrachtige foto’s van het paradijsin Addis Ababa, Ethiopië en deMaldiven maar is dit ook zo voorde werknemers daar? De gastvrij-heid geldt enkel voor de gasten.De werknemers zijn er hoege-naamd niet vrij om via hun vak-bonden te onderhandelen overhun arbeidssituatie. Ze wordengeïntimideerd en ontslagenindien ze willen opkomen voorhun rechten.Steun hen door een bericht te stu-ren naar het hoofdkantoor:www.shameonsheraton.org

COCA-COLAOp 15 april heeft het Spaansehooggerechtshof aangekondigddat de herstructurering en de slui-ting van 4 van de 11 Coca-Colafabrieken in Alicante, Fuenlabrada(Madrid), Palma de Mallorca enColloto (Asturias) niet geldig is.Deze had betrekking op meer dan2000 werknemers en hun gezin-nen. Het vonnis heeft tot gevolg

dat Coca-Cola het loon met terug-werkende kracht dient te betalenvoor alle werknemers, en dit voorde ganse periode!In Guatemala is er nu in elke vesti-ging van Coca-Cola een syndicalevertegenwoordiging. Ze hebbener dit jaar hun eerste cao gete-kend wat een hele stap voor-waarts is, maar toch blijven dearbeids- en loonsvoorwaardenvoor Coca-Cola werknemers over-al ter wereld verschillend.

PEPSICOIn India moeten de werknemers14.400 jaar werken om hetzelfdete verdienen als hun CEO in 1 jaartijd! Toen ze een vakbond wildenvormen, reageerde Pepsico doorvele werknemers te ontslaan. Nainternationale druk en solidariteitmochten ze terug aan het werk,maar toen ze de fabriek binnen-gingen werd van hen geëist omhun vakbondslidkaart te ver-scheuren en erover te wandelenalvorens het werk aan te vatten!

28 vakbondsleden weigerden diten zijn nog steeds niet terug aande slag. Ze ontvangen nu steunvan IUF. Er zullen nog meer sterkeinternationale acties tegen Pepsi-co worden opgezet voor meersyndicale vrijheden want dit is eenbasisrecht voor elke werknemer!

In Australië hebben de vak-bondsmilitanten een eindegemaakt aan de bezetting vande refter in Smith's snack foodsin Tingalp, omdat er een over-eenkomst getekend is voor eensysteem van eerlijke verloningen mogelijkheden voor een

vaste betrekking voor tijdelijkewerknemers.

NESTLÉDeze Zwitserse voedingsgigantheeft 28 mensen ontslagen in zijnvestiging in Istanbul te Turkijeomdat ze hun vakbondsrechtenwilden uitoefenen. Er is nogsteeds geen vrijheid van vereni-ging voor iedereen. IUF vraagtdan ook direct de re-integratievan deze werknemers anders zul-len de spandoeken van NESPRES-SURE terug boven gehaald wor-den!

MONDELEZIn Egypte zijn de delegees van defabriek in Alexandria dankzij deinternationale solidariteit weergeïntegreerd! Het is de eerstekeer dat ontslagen werknemersterug aan het werk mogen inEgypte.

Omdat internationale syndicale strijd loont!

Nieuwe allergenenwetgeving:Belgische afwijking op Euro-pese verordening komt veilig-heid consument ten goede

De nieuwe allergenenwet die in december vankracht ging, verplicht Belgische horecaonderne-mers voortaan om hun klanten te informeren overde allergenen die gebruikt zijn in de gerechten.Deze wetgeving is het rechtstreeks gevolg van eenEuropese verordening. In de Belgische wetgevingis gebruik gemaakt van een afwijking die bepaaltdat de informatie ook mondeling kan worden mee-gedeeld.

Waar gaat het juist over? Europa legt aan alle sectorenop dat de allergeneninformatie vanaf december 2014 -ook voor onverpakte levensmiddelen - aan de consu-ment moet worden meegedeeld. Op vraag van de sec-tor is er voor België een procedure uitgewerkt waarbijdeze informatie mondeling kan worden verstrekt. Naeen analyse bleek deze oplossing immers de meestpraktische, en ook de meest veilige voor de consu-ment. Volgens de Europese verordening moet alle allergenen-informatie schriftelijk worden vermeld. Dat komt deveiligheid van de allergische consument in het gevalvan onverpakte voeding echter niet ten goede, want eris geen garantie dat de kok het schriftelijke recept 100%gevolgd heeft. Het biedt de chef ook weinig mogelijk-heid tot creativiteit en leidt tot een standaardiseringvan de kaart. Het aanbieden van dag- of suggestieme-nu’s zou dan ook moeilijker worden.De verordening bood de lidstaten wel de mogelijkheidom af te wijken. In België zal de uitbater de klant mon-deling kunnen informeren. Daarvoor wordt een interneprocedure uitgewerkt die verzekert dat de allergenen-informatie op een correcte manier mondeling aan deconsument meegedeeld wordt. De uitbater is verplichtde gevolgde procedure schriftelijk ter beschikking testellen aan zijn personeel, en hen hier ook over op teleiden. De controle op de aanwezigheid van deze pro-cedure zal gebeuren door het Federaal Agentschapvoor de Veiligheid van de Voedselketen.

Een lijst met de veertien wettelijk bepaalde allergenenvindt u op www.horval.be

ABVV Horval ondersteunt de wereldwijdeactie ‘Fight for 15 en vakbondsrechten’Op 15 april stond bij ABVV Horval allesin het teken van de wereldwijde solida-riteit met de fastfoodworkers. Eenstrijd die enkele jaren geleden ont-stond in New York bij Mc Donalds,maar die ondertussen uitgebreid isnaar meer dan 100 steden in de Ver-enigde Staten. In heel wat landenwaaronder België, werden eveneenstal van solidariteitsacties opgezet. Zoheeft ABVV Horval actie gevoerd in de

provincies Waals-Brabant, Luik, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Ant-werpen.

De lonen liggen in België dan welhoger dan in de Verenigde staten, opvlak van arbeidsomstandigheden zienwe hier gelijke trends. Zo werken bijMc Donalds België meer dan 70%werknemers in precaire statuten, deel-tijdse jobs, moeilijke uren enz..

De solidariteitsac-ties met de fast-foodworkers zullenwereldwijd verdergezet worden totMc Donalds luistertnaar het grote pro-test van haar werk-nemers. Ook in Bel-gië zal de strijd voorbetere arbeidsom-

standigheden verder gezet worden.Wij danken alvast alle Belgische kame-raden voor hun schitterende inzet omdeze belangrijke solidariteitsactie meegestalte te geven!


N° 8 1 mei 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Een erkende natuurgids zal je met veel plezier hetbelang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wan-delschoenen of laarzen zijn aangewezen. Hondenzijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Bos-huis | Boshuisweg 2 | 2980 ZoerselWanneer?Vrijdag 19 juni 2015 van 9.45u tot 12uPrijs: Gratis, inschrijving vereist

Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijvingontvang je een wegbeschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Omme-ganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel. 03 22066 13 | [email protected]

Into the woods | wandeling19 juni 2015

Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze7 mei 2015

PROGRAMMA8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen10u Aankomst in Sint-Martens-Latem

Geleid bezoek aan het museum Gevaert-MinneVrij moment in het pittoreske dorp van Sint-Martens-Latem, mogelijkheid tot een kleinewandeling aan de Leie-oevers

13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Fil-

liers + degustatie18.30u Vertrek naar Antwerpen

Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijn niet in de prijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping| 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 [email protected] kan bij het Adviespunt enkel met Bancontactof via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Ondeugend ouder worden12 juni 2015

ABVV-senioren vie-ren dit jaar delente in het OKA inKalmthout. Zakikomt uitleggen‘hoe je ondeugendkan ouder wor-den.’ Aansluitendis er een gezelligebarbecue. Er iskeuze tussen eenvlees- en een vis-menu. De varkens-karbonade, kip-penbout, worst of haringenkomen met een assortiment

groenten, slaatjesen sauzen. Er wordtafgerond met eendessert. De drankenzijn apart te betalen.

Wanneer? vrijdag12 juni 2015. Om 11.00u start delezing met aanslui-tend rond 12.30 deBBQ.Waar? Het Volks-huis van Kalmthout

(OKA) | Kapellensteenweg 234 |2920 Kalmthout.

Ruime parking achter hetgebouw.

Prijs: 20 euro per persoon |gelieve bij de inschrijving mee tedelen of je kiest voor vlees of vis.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35| 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekening-nummer BE20 1325-2019-3156.

Joodse wandeling in Heide 28 mei 2015Tussen de twee wereldoor-logen was Heide populairbij joden die in de week-ends en tijdens de zomer-maanden kwamen genie-ten van de natuur. De jood-se gemeenschap heeft tij-dens de jaren 30-40 eenstempel gedrukt in en rondHeide Kalmthout.

De wandeling duurt ongeveertwee uur en half. Na afloop kan jegenieten van een 3-gangen maal-tijd in het OKA te Kalmthout.

Wanneer? donderdag 28 mei2015 om 10.00uWaar? Bijeenkomst om 9.45u aan

de parking van het station inHeide.Waar eten we? In het Volkshuisvan Kalmthout (OKA) | Kapellen-steenweg 234 | 2920 Kalmthout | Ruime parkingachter het gebouw.Prijs: 19 euro per persoon

Deze prijs omvat: de gegid-ste wandeling, een glaasjecava, een voorgerecht,Kalmthouts stoofpotje metverse frietjes en vla als des-sert. Alle andere dranken tij-dens de maaltijd zijn apartte betalen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganck-

straat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan enkel met Bancontactof via overschrijving op het reke-ningnummer BE20 1325-2019-3156.

ABVV-kantoor LierKartuizersvest 53Het kantoor zal voortaan op maandagnamiddag geopend zijn van 14 uur tot 18uur (niet meer vanaf 13.30u)

Het kantoor is bereikbaar:• Maandag: 9u-12.30u | 14u-18u• Dinsdag gesloten• Woensdag, donderdag en vrijdag: 9u-12.30u

Telefoon: 03 480 04 14

002_AAV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:36 Pagina 15

N° 8 1 mei 2015 15Regio Vlaams-Brabant

015_BTV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:41 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 8 1 mei 2015

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERKREFERTEJAAR 2014Van 11 februari tot en met 15 juli 2015 wordtde syndicale vormingstoelage textiel en brei-werk 2014 uitbetaald aan de gesyndiceerdentewerkgesteld in ondernemingen die vallenonder paritair comité 214.• De bedienden moeten lid zijn op hetmoment van uitbetaling, en dit ten minstesinds 1 november 2014. Ze moeten ookvolledig in orde zijn met hun bijdrage ophet moment van uitbetaling van de pre-mie.

• Bedienden die in 2014 nog minstens éénmaand lang tewerkgesteld waren in detextielsector en daarop aansluitend werk-loos werden, in voltijds tijdskrediet, metbrugpensioen of met pensioen gingen,behouden hun recht op deze vormingstoe-lage.

• De premie bedraagt 130 euro.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226REFERTEJAAR 2015 Van 1 maart tot en met 30 september 2015wordt de syndicale premie logistiek uitbetaaldaan de gesyndiceerden tewerkgesteld in onder-

nemingen die vallen onder paritair comité 226.• De syndicale premie bedraagt 135 euro.• Je moet minstens één dag tewerkgesteld zijntijdens referteperiode van 1 januari tot 30juni 2015 in een onderneming die valt onderde bevoegdheid van het PC226.

• Je moet aangesloten zijn tijdens de referte-periode van 1 januari tot 30 juni 2015.

• Deeltijdsen en langdurig zieken krijgen devolledige syndicale premie indien ze volledi-ge syndicale bijdrage betalen.

• SWT’ers en gepensioneerden hebben rechtop een syndicale premie als ze in brugpensi-oen gaan in de loop van het jaar van uitbeta-

ling van de syndicale premie, dus gedurendehet kalenderjaar 2015.

Voor meer info kan je contact opnemen met jeBBTK-secretariaat.- Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse:053 72 78 43 of 053 72 78 46 (vragen naarAnnick Van Buynder of Ann Keskassi) of mailen naar [email protected] of [email protected]

- Gent: 09 265 52 70 of 09 265 52 75 of mai-len naar [email protected]

- Sint-Niklaas: 03 776 36 76 (vragen naarMarie-Christine De Vos) of mailen naar [email protected]

Syndicale Premies BBTK

PENSIOEN: Is werken tot 67 jaar echt noodzakelijk?Sinds de nieuwe rechtse regering(CD&V – Open VLD – N-VA) het voorhet zeggen heeft, wordt niet enkelhet geld uit de portemonnee van deburger gehaald maar mag diezelfdeburger voortaan ook tot 67 jaar wer-ken want de levensverwachtingstijgt. Voor een rechtse parlementairdie na 25 jaar zetelen kan rekenen opeen volwaardig pensioen is dit nietmeer dan normaal. Het vroegerebrugpensioen (SWT) wordt een stel-sel met aangepaste beschikbaarheid.In deze onduidelijkheid (Kris Peetersis minister van Werk) is één zaak dui-delijk: de burger is en blijft hetslachtoffer.

De recente acties van het ABVVgeven aan dat velen dit beleid niet aanvaarden en dat er rond pensioen/eindeloopbaan veel vragen leven.

Op onze volgende ‘Achterkant van het Gelijk’ nodigen we Celien Vanmoerkerke (federale studiedienst ABVV)uit om het te hebben over de pensioenen en de hervormingen die de regering plant.

Wil je hierover graag in gesprek gaan, dan ben je altijd welkom.

Donderdag 7 mei 2015Vanaf 18uOns Huis (ABVV Gent)Ingang Meerseniersstraat 8 – grote zaal 5de verdieping

LINKS BERG0PAANGESLOTEN BIJ LINX+ VZW

CANTUSVOLKSE EN SOCIALISTISCHE LIEDEREN

... EN TEVENS GENIETEN WE VAN EEN LEKKERE PIZZA

nodigt uit voor een

Vrijdag 8 mei 2015 – begin om 20 uurStedelijk ontmoetingscentrum Sint-Goriks-OudenhoveDeelnameprijs: cantus + pizza + liederenboekje: 10 euroZonder pizza: 4 euro

INSCHRIJVENDirk Van Herzeele, Sint Annastraat 19, 9620 Zot-tegem – tel. 0475 69 37 83

Herman Van Herzeele/Christia-ne De Winter, Jules Lootenslaan 22, 9620Zottegem – tel. 09 360 18 36 /0477 69 97 41

Linda Van Der Sijpt, Dassegemstraat 19, 9620 Zot-tegem – tel. 09 360 51 92

Freddy Iemans, Steenweg op Aalst 134, 9620Zottegem – tel. 09 361 05 43

Laurenz Peleman, Meileveld 132, 9620 Zottegem– tel. 09 361 10 56

SAMPOL-DEBAT

50 tinten rood?20 MEI, 20U, THEATERZAAL VOORUIT, GENT

JOHN CROMBEZ VS BRUNO TOBBACKMODERATOR: CARL DEVOS

IS ER MEER VERSCHIL TUSSEN BRUNO TOBBACK EN JOHN CROMBEZ DANHUN PERSOONLIJKHEID EN STIJL? HOE ZIEN ZIJ DE SP.A EN HAAR TOE-KOMST? HOE WILLEN ZIJ LINKS VERSTERKEN? ZIJN ER FUNDAMENTELEVERSCHILLEN IN VISIE OF GAAT HET OVER 50 TINTEN ROOD?ORGANISATIE: SAMPOL – WWW.SAMPOL.BE

IEDEREEN WELKOM!

015_OOV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:45 Pagina 15

N° 8 1 mei 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

DE BRUG ROESELARE Britse mijnwerkersstaking ’84-‘85 Dit jaar is het 30 jaar geleden dat de Britsemijnwerkersstaking ten einde liep. Voorma-lig Metaal-secretaris Marc Boone schreefeen boek over de gebeurtenissen van toen,en de lessen die we er uit kunnen trekken.

Op woensdag 6 mei organiseert De BrugRoeselare een spreekbeurt hierover.Afspraak om 14.30u in de grote zaal van dehet ABVV (Zuidstraat 22).

Inkom is gratis, inschrijven kan via één vande bestuursleden.

CC ZWEVEGEM Tweede bierdegustatieBelgië is een bierland, met meer dan 750bieren. Dit jaar brengen we een prachtigecombinatie van beide Belgische topproduc-ten: bier en chocolade. Op zaterdag 23 meiproeven we vijf minder gekende, maar daar-voor niet minder lekkere streekbieren ver-gezeld door vijf pralines. GastsprekerGeroen Vansteenbrugge zorgt voor de nodi-ge begeleiding die avond.

Afspraak in zaal St. Paulus (Italiëlaan 6) om19.30u. Inschrijven kan via Frank Van Hes-sche - Tel. 056 75 90 02, in de voormiddag)of via [email protected]. Deelnemenkost €15 voor leden, €17 voor niet-leden.Wees er snel bij, het aantal plaatsen isbeperkt.

DE BRUG HARELBEKE Bezoek Dovy keukensIn juni organiseert de Brug Harelbeke eenbezoek aan Dovy Keukens te Roeselare.Ontdek er het geavanceerde machineparkmet een personeelsbezetting van meerdan 150 man in één van West-Vlaanderens’meest gekende bedrijven.

Deelnemen kan op 11 of 18 juni, telkensvan 9.30u tot 12u. Dit is een uitstap meteigen vervoer. Weer er snel bij, het aantalplaatsen in beperkt. Deelnemen kan voor€1. Inschrijven bij Maurice Top Tel. 056 7116 30 of Carlos Bossuyt Tel. 056 71 06 00.

CC LAUWEInfo belastingenHet is weer zover. Binnenkort krijgen we onzebelastingbrief in de bus om in te vullen. Wijwillen je zeker helpen hiermee. Kom op één

van onderstaande data naar een infomomenten wij vullen jouw brief in. Vergeet ook nietalle nodige documenten!

LAUWE6 en 20 juni van 9.30u tot 12uCafé Astoria, Hospitaalstraat 67

13 juni van 9.30u tot 12uCafé De Nieuwe WandelingLeiestraat 64

REKKEM11 juni van 18u tot 19u Café t’Paradijs Schelpenstraat 99

16 juni van 18u tot 19u Café Oud Reckem, Moeskroenstraat429

MENEN 4 juni om 19uCafé Brouwerspark, Kortrijkstraat 100

6 juni om 15uCafé ‘t Vissershof, G. Gezellelaan 137

23 juni om 19uABVV-Bond Moyson, Aug. Debunnestraat 49

27 juni om 11u Café La Paix, Schansstraat 109

CC ARDOOIEKampioenschap volksspelenOp 4 juli organiseert CC Ardooie een heusvolksspelentoernooi. Waag je kans, test jevaardigheden en wie weet val jij in de prij-zen! Afspraak in café Montana, Stations-traat 121 te Ardooie. Deelnemen kan voorslechts €3. Schrijf in via mail [email protected] of de dag zelf tot 20u,aftrap na 20u. Deuren open vanaf 17u.

DE BRUGSE STEPVRIENDENNieuwe afdeling van startDit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuween afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lidvan CCBB, stichtte ‘De Brugse Stepvrien-den’ en sloot zich aan bij Linx+. Doelstel-ling van deze vereniging is het organiserenvan socio-culturele activiteiten rond hetsteppen en fietsen. Iedereen is welkom:liefhebbers van het steppen, fietsen, lig-fietsen, trike bike, validen en mindervali-den.

Tijdens het jaar zullen diverse activiteitengeorganiseerd worden. Bij de Brugse Step-

vrienden bestaan er twee categorieën: A &B. Het A team houdt van snelheid met destep en traint richting diverse wedstrijden.Het B team daarentegen, houdt het bij hetgezellig onderonsje al fietsend genietenvan de natuur en een terrasje (als het weerhet toelaat).

Tevens is het de bedoeling om tijdens hetsteppen/fietsen te kunnen genieten vanhet landschap. Kortom de ideale manierom nieuwe mensen te ontmoeten, actiefte bewegen en een vleugje cultuur ennatuur op te snuiven.

Meer info: Jos Hannes - Tel. 0489 52 41 01,[email protected] Bezoek onze facebookpagina ook eens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

BIZ’ART TORHOUTBiz’art BLUES versus Armoede!De Biz’art BLUES Rally ’15 mag een groot suc-ces genoemd worden. Op alle locaties van dehalve finales was de opkomst ruim beter danverwacht. De sfeer zat goed en muzikaal washet ook dik in orde. The Moonshine Sippin’Tennessee Train Robbers wonnen de publieks-prijs tijdens een bijna uitverkochte finale in de4AD te Diksmuide op zaterdag 24 januari.

Een professionele jury stemde The Blues Visi-on als winnaar van de finale. Op die manierstaat de band geprogrammeerd als openervan het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9 meiin De Kreun te Kortrijk.

Voor slechts €17 in voorverkoop of €23 aande deur kom je er in. Je ziet er niet alleen TheBlues Vision, maar ook mister Elliott Murphy &The Normandy All Stars. Daarnaast maak jehet allerlaatste optreden mee van Rory Blockdie bij ons haar Europese tournee afsluit in DeKreun te Kortrijk. De opbrengst van dit BLUESfestival gaat naar een goede doel. Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFOm de twee maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook een thema vande maand toegelicht, met daarbij enkele leukevoorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je in te schrijven voor deze digitalenieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje [email protected].

SYNDICALE PREMIE NON FERRO (PC.224) 2014 BETAALBAAR IN 2015

De syndicale premie BEDIENDEN NON FERRO kan vanaf 22april 2015 tot 31 juli 2015 betaald worden.

1. Bedrag: € 100,-2.Modaliteiten:• 1 maand in de sector gewerkt hebben in 2014• langdurig zieken worden gelijkgesteld• gepensioneerden of bruggepensioneerden zijn rechtheb-bend indien zij in 2014 nog minstens 1 maand effectiefgewerkt hebben

• aangesloten zijn bij BBTK uiterlijk 1 december 2014 en inorde zijn met de bijdragebetaling op het ogenblik dat depremie wordt uitgekeerd

• iedere bediende moet een origineel attest van de werk-gever ontvangen, dat bij BBTK wordt binnen gebrachtvoor betaling

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 - 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22 bus 22 - 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2 - 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43


N° 8 1 mei 201516

De ABVV-slogan van 1 meivieringis ‘Solidariteit: meer dan ooit’.Waarom? Rudy De Leeuw: “‘Solidariteit’,omdat dat onze basiswaarde is.Zonder solidariteit was er geensociale zekerheid en hadden wenooit het welvaartsniveau gehaalddat we gehad hebben sinds hetmidden van de 20ste eeuw totdeze crisis.

‘Meer dan ooit’ omdat solidariteitmeer dan ooit nodig is om uit diecrisis te raken. Terwijl de solidari-teitsmechanismen nu worden afge-bouwd, met het directe enautomatische gevolg datde ongelijkheid in onzemaatschappij hand overhand toeneemt en grotedelen van de bevolking inde kansarmoede terechtkomen.”

Je verwijst uiteraard naarhet beleid van de rege-ring-Michel.R.D.L.: “Niet alleen, ooknaar het beleid van deEuropese instanties. Ennaar het beleid van de Bel-gische besparingsregerin-gen zowel op federaal alsVlaams niveau. Laat mijeven enkele zogezegde‘hervormingen’ aanhalen:de afschaffing van deinschakelingsuitkeringenvoor jongeren boven de25, de afschaffing van deanciënniteitstoeslagenvoor oudere werklozen enhet pesten van werklozentot hun 65ste, de ontbinding vanbrugpensioenregelingen, hetoptrekken van de pensioenleeftijden de bevordering van private pen-sioenregelingen, de zware bezuini-gingen in de gezondheidszorg enanderzijds de geschenken aan dewerkgevers met de fondsen van desociale zekerheid: allemaal stappenachteruit voor onze welvaartsstaaten het teken dat men de solidari-teitsmechanismen zoveel mogelijkwil beknotten. Daarbij komen dannog eens de blinde bezuinigings-maatregelen die de tewerkstellingin de openbare sector beperken, debesturen verzwakken (ook debelastingadministratie), de over-heidsinvesteringen onderuit halenen de dienstverlening aan de bur-gers in het gedrang brengen.”

Werden er dan geen middelentoegekend aan het werkgelegen-heidsbeleid?Marc Goblet: “Niet ‘toegekend’,maar ingehouden op de inkomsten

van de werknemers of van de soci-ale zekerheid. De indexsprong, debijna-loonstop en de sociale bijdra-geverminderingen voor de werkge-vers… Het zijn de werknemers diedaar het gelag voor betalen. Metwelke garantie op werk? Welkegarantie heeft men dat dit geldniet gewoon onder de vorm vandividenden naar de aandeelhou-ders gaat, net zoals dat tot nu toehet geval was? En welke onderne-ming zal nog investeren als er geenafzetmarkt is, als men de koop-kracht van de werknemers-verbrui-kers en de overheid onderuithaalt?

Het bewijs: de inkomsten uit depersonenbelasting en uit de btwlopen nu al terug.”

Zullen we nog actie voeren? Enzullen we met nieuwe acties hetbeleid van de besparingsregerin-gen kunnen omkeren?M.G.: “Onze acties beogen delange termijn. Wij willen de drukaanhouden en wij weten dat de fei-ten ons hoe dan ook gelijk zullengeven: deze regering zal ons nietuit de crisis halen. Ze zal de onge-lijkheden alleen maar doen toene-men, de economische crisis noggroter maken en daar ook een soci-ale crisis van maken. Ook al leggende regering en de werkgevers onzeadviezen naast zich neer door hetsociaal overleg te saboteren, wijzullen hen er wel aan herinnerendat wij als ABVV alleen al anderhalfmiljoen werknemers vertegen-woordigen en dat wij geenszinsvan plan zijn om de werknemers telaten opdraaien voor de crisis.

Wij zullen hen niet toela-ten onze sociale bescher-ming, gestoeld op solidari-teit, zomaar af te breken.”

Hoe dan?R.D.L: “Wij hebben nu aleen aantal acties op stapelstaan om in de komendetwee maanden jobs teeisen voor jongeren inplaats van hen uit te slui-ten. En we ondernemenactie om de wettelijke pen-sioenen te versterken. Datis absoluut nodig want diepensioenen zijn bij de laag-

ste in Europa en duiken vaak onderde armoedegrens. En verder zullenwe ons ook verzetten tegen hetoptrekken van de pensioenleeftijden we blijven natuurlijk fiscalerechtvaardigheid eisen.”

Kunnen de huidige pensioenenverhoogd worden en is ons pensi-oenstelsel op lange termijn nogbetaalbaar? R.D.L.: “Uiteraard! De middelenzijn er aangezien het bruto binnen-lands product, wat wij allemaalsamen produceren aan goederenen diensten, sneller toeneemt danalle sociale uitgaven. En er kunnenook aanzienlijke middelen wordengevonden door een meer recht-vaardige fiscaliteit. Het grootstedeel van de sociale uitgaven en hetgrootste deel van de belastingenkomen voort uit inkomsten uitwerk. Wij vinden dat arbeid minderbelast moet worden. Daarom moe-ten de grote inkomsten, de inkom-sten uit eigendom en de inkomsten

uit kapitaal, meer bijdragen. Vol-gens het Rekenhof zou een vermo-gensbelasting tot 2,3 miljard europer jaar opleveren. Een doeltreffen-de strijd tegen belastingfraude zouvier keer meer kunnen opbrengen.De overheid heeft weinig middelenomdat deze regering niet op zoekgaat naar andere inkomstenbron-nen, omdat ze de grote vermogensmet rust laat.”

De belastinghervorming staat opde agenda. Hoe ziet die ‘tax shift’er uit voor het ABVV? Toch nietals een ‘tax lift’?M.G.: “Neen. Wij zeggen dat ermeer fiscale rechtvaardigheidnodig is. De lage en middelhogeinkomens kunnen gerust minder

bijdragen. De welgestelden moe-ten we meer laten bijdragen. Enalle soorten inkomsten moeten opeen gelijke manier bijdragen. Watdeze regering aankondigt als ‘taxshift’, zou wel eens kunnen uit-draaien op regelrecht boerenbe-drog als die shift erin bestaat hetzwaartepunt van de belasting teverschuiven van arbeid naar con-sumptie. Want een belasting opconsumptie weegt ook weer op dewerknemers die hun inkomsten uitarbeid halen. Bovendien is een belasting op con-sumptie nog onrechtvaardigeromdat je dan helemaal voorbijgaataan het principe waarbij de sterk-ste schouders de zwaarste lastendragen.”

INTERVIEW

De traditionele 1 meiviering valt dit jaar midden in hetsociaal protest tegen een resoluut rechts verankerde rege-ring. Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV en MarcGoblet, algemeen secretaris, geven toelichting bij de uit-dagingen achter de slogan “Solidariteit: meer dan ooit”.

Solidariteitmeer dan ooit !

Solidariteit: meer dan ooit


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2015