ABVV - De Nieuwe Werker nr. 12 van 2014

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 12 / 27 JUNI 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

50 jaar immigratie

pag.5pag.4

Dagboek uit ColombiaCoöperatieveondernemingen zijnde toekomst

pag.3

© S

hutte

rsto

ck

De commissie van experten, die pistes voor een pensioenhervorming tegen 2020-2040 moest bestuderen,publiceerde onlangs haar rapport. De commissie stelt een pensioenstelsel via een ‘puntensysteem’ voor.

Ingewikkeld, weinig transparant en met weinig zekerheid. In de toekomst dreigen de pensioenen nog lager teworden. De waarde van de ‘punten’ zou op en neer schommelen, met de conjunctuur mee en volgens dedemografische evolutie. Indien de volgende regering deze voorstellen overneemt, hebben we alvast

twee zekerheden: een langere beroepsloopbaan en een lager pensioen.

PENSIOENHERVORMING?

Dossier pag. 8&9

©is

tock

phot

o.co

m

LOSE FOR LIFE

001_WVV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 12:28 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 12 27 juni 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+Kempen

Zomerregeling ABVV-kantorenProvincie AntwerpenVanaf maandag 30 juni tot en met vrijdag 29 augustus geldt een zomerregeling voor de ABVV-kantoren inde regio Antwerpen. De dienstencentra volgen tijdens de zomer de gewone uurregeling. Op vrijdag 11 juli,maandag 21 juli en vrijdag 15 augustus zijn alle kantoren gesloten wegens feestdagen.

Regio Antwerpen

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de zomermaanden gesloten op maandag- en woensdagnamiddag.

Kantoor: Schotenmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

Kantoor: Kontichmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 14u-18.30udonderdag 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de zomermaanden gesloten op dinsdag.

VAN MAANDAG 30 JUNI TOT EN MET VRIJDAG 29 AUGUSTUS ZIJN DE VOLGENDE ABVV-KANTOREN IN DE REGIO ANTWERPEN GESLOTEN:•Linkeroever | Kiel | Kruibeke | Wilrijk | Zwijndrecht.

Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.•Berendrecht | Ekeren | Kalmthout.

Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.•Brasschaat | Wuustwezel-Gooreind.

Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.•Wijnegem.

Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Frank Craeybeckxlaan 79 | 2100 Deurne.

IN JULI EN AUGUSTUS ZIJN DE OPENINGSUREN VAN DE ABVV KANTOREN IN DE KEMPEN EN DE REGIO MECHELEN ALS VOLGT :

•Arendonk: geen zitting•Berlaar: woensdag en vrijdag: 9u tot 12.30u•Bornem: maandag en donderdag: 9u tot 12u•Duffel: dinsdag: 9u tot 12.30u•Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag

t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u•Heist o/d Berg: maandag t.e.m. donderdag: 9u

tot 12.30u•Lier: maandag, woensdag, donderdag en vrij-

dag: 9u tot 12.30u•Mechelen: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot

12.30u•Rijkevorsel: geen zitting•Westerlo: woensdag: 9u tot 12.30u•Willebroek: maandag t.e.m. vrijdag 9u tot 12u

EXTRA OPENINGSUREN:•Berlaar: maandag 30/6, maandag 7/7 en maandag

4/8: 13.30u tot 18u•Bornem: dinsdag 1/7 en 8/7 en dinsdag 5/8: 13u tot

17.30u•Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag 30/6,

maandag 7/7 en maandag 4/8: 13.30u tot 18.30u•Heist o/d Berg: dinsdag 1/7 en 8/7 en dinsdag 5/8:

13.30u tot 18u•Lier: maandag 30/6, maandag 7/7 en maandag 4/8:

13.30u tot 18u•Mechelen: maandag 30/6, dinsdag 1/7 en maandag

4/8: tot 16.30u•Willebroek: donderdag 3/7 en 10/7 en donderdag

7/8: 13u tot 17.30u

Consulteer steeds www.mechelenkempen.be voor de meest recente informatie. Wegens feestdagen zijn alle kantoren gesloten op: vrijdag 11 juli, maandag 21 juli en vrijdag 15 augustus.

Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

Dienstencentrum: Boommaandag 8.30u-12.30u 13.30u-17udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30u 13.30u-18.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12.00u

Dienstencentrum: Deurne maandag 8.30u-12u 14u-16.30udinsdag 8.30u-12uwoensdag 8.30u-12u 14u-18.30udonderdag 8.30u-12uvrijdag 8.30u-12u

Dienstencentra: Hoboken | Kapellen | Merksem maandag 8.30u-12.30u 14u-16.30udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30u 14u-18.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12.00u

Dienstencentrum: Antwerpenmaandag 8.30u-12udinsdag 8.30u-12uwoensdag 14u-18.30udonderdag 8.30u-12uvrijdag 8.30u-12u

Militantenvorming 2014-2015Provincie Antwerpen

Regio AntwerpenBasisvormingWil je je syndicale basisvormingstarten of verder zetten? Dat kan.Je volgt dan 4 basismodules en2 mandaatmodules gespreid over3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedtin 2014-2015 alle basismodules aanen alle mandaatmodules OR, CPBWen SA.

Mandaatmodules en themamodulesHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaat-modules en een uitgebreid aanbod van themamodules. Aarzel niet ommeer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: [email protected]: www.abvv-regio-antwerpen.be

Pieter (20), jobstudentPieter, 20 jaar, werkt als jobstudent. Hijdoet dit graag en op zo veel mogelijkvrije momenten doorheen het jaar. Zijnmama maakt zich een beetje ongerust.Kan hij op die manier zijn kinderbijslagniet verliezen? Pieter stelt haar gerust.Hij kijkt heus wel uit en werkt niet meerdan 50 dagen, dan komt alles wel inorde.

De mama van Pieter is niet volledigovertuigd. Ze belt naar ABVV-Jongeren.Van ABVV-Jongeren leert ze dat kinder-bijslag helemaal niets te maken heeftmet die 50 dagenregeling. Om de kin-derbijslag te behouden mag Pieter perkwartaal (3 maanden) niet meer dan 240 uur werken. Met andere woor-den: Pieter mag in de periode januari, februari en maart niet meer dan240 uur werken. Hetzelfde geldt voor het tweede kwartaal (april, mei,juni) en het vierde (oktober, november, december). In de zomervakantie(juli, augustus, september) mag Pieter wel meer dan 240 uur werken enzal hij toch kinderbijslag behouden.

Wat Pieter en zijn mama niet wisten en dankzij een bezoekje aan ABVV-Jongeren duidelijk wordt, is dat Pieter ook moet opletten dat hij fiscaal tenlaste blijft van zijn ouders. Hiervoor moet Pieter zijn inkomen van heel hetjaar optellen. Dit mag niet hoger zijn dan 3.110 euro aangezien hij kind isvan gehuwde ouders. Voor alleenstaande ouders ligt dit bedrag hoger.

Pieter begrijpt echter niet waarom hem dan altijd over die 50 dagen ver-teld wordt. Dit heeft te maken met de RSZ die Pieter betaalt op zijn loon.Zoals elke werknemer betaalt ook Pieter een bepaald percentage aan desociale zekerheid. Voor werknemers is dit altijd 13,07%. Indien Pieterwerkt met een arbeidsovereenkomst voor studenten, voor bepaalde duuren maximum 12 maanden, betaalt hij slechts 2,71% solidariteitsbijdrage.Hiervoor moet Pieter zich wel houden aan de 50 dagenregeling. IndienPieter meer dan 50 dagen werkt, moet hij vanaf de 51ste dag 13,07% RSZbetalen op zijn loon.

Pieter kan dit allemaal goed bijhouden op www.studentatwork.be. Enhij is altijd welkom bij ABVV-Jongeren! Pieter werd gratis lid en staat nuveel steviger in zijn schoenen.

Wist je trouwens dat ABVV-Jongeren ook helpt om je contract na te lezenen sollicitatietips geeft?

Meer info vind je bij:

ABVV Jongeren Antwerpen | 03 220 66 92 Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen [email protected]

ABVV Jongeren Mechelen | 015 29 90 45Zakstraat 16 | 2800 [email protected]

ABVV Jongeren Kempen | 014 40 03 18Grote Markt 48 | 2300 [email protected]

STUDENTENJOB.beJOUW

JE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT / 2014

002_AAV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 10:50 Pagina 2

N° 12 27 juni 20142 Regio Brussel - Limburg

JURIDISCH DOSSIER

De algemene ontslagmotivering

Arbeiders genoten wel een bijzon-dere bescherming tegen ontslagkrachtens art. 63 van de wet op dearbeidsovereenkomsten die hetontslag van een arbeider, aange-worven voor een onbepaalde tijd,om redenen die geen enkel ver-band houden met de geschiktheidof het gedrag van de arbeider endie niet berusten op de noodwen-digheden inzake de werking van deonderneming, de instelling of dedienst, als willekeurig beschouwt.Bij betwisting was het aan de werk-gever om het bewijs te leveren vande voor het ontslag ingeroepenredenen.

Volgens het Grondwettelijk Hofwas dit onderscheid gerechtvaar-digd daar het een grotere werksta-biliteit voor de arbeiders waar-borgt en het de bevoorrechte situ-atie van de bedienden op het vlak

van de opzegtermijnen compen-seert.

Sinds de inwerkingtreding van dewet van 26 december 2013 betref-fende de invoering van het een-heidsstatuut tussen arbeiders enbedienden was dit verschil nietmeer gerechtvaardigd. De ophef-fing van artikel 63 was een gele-genheid om de verplichting tot eenalgemene motivering van het ont-slag in het arbeidsrecht in te voe-ren. Deze taak werd aan de socialepartners toevertrouwd; de nationa-le collectieve arbeidsovereenkomstnr. 109 die werd gesloten in de NARtrad op 1 april 2014 in werking voorde ontslagen vanaf die datum.

GEVALLEN VAN UITSLUITING

CAO 109 stelt dat ze niet van toe-passing is tijdens de eerste zes

maanden van de tewerkstelling.Eveneens uitgesloten zijn de ont-slagen om gegronde redenen,d.w.z. om redenen die niet onrede-lijk zijn en bovendien gekend zijndoor de werknemer (bv. collectieveontslagen, sluiting van de onderne-ming) evenals bijzondere ontslag-procedures (bv. ontslagen van per-soneelsafgevaardigden).

HET RECHT OM DE CONCRETEREDENEN VAN HET ONTSLAGTE KENNEN

Voortaan heeft de werknemer hetrecht om de concrete redenen tekennen die tot zijn ontslag heeftgeleid. Met als doel:• uitleg en dialoog kunnen misver-standen vermijden, spanningenverminderen en conflicten doenafnemen.

• de werknemer toelaten om deconcrete redenen te kennen dietot zijn ontslag hebben geleid enom in te schatten of het redelijkis om ze te betwisten of te aan-vaarden.

HET MOMENT VAN DE MOTIVE-RING

De werknemer die de concreteredenen voor het ontslag wenst te

kennen, moet zijn verzoek richtentot de werkgever per aangeteken-de brief binnen een termijn vantwee maanden nadat de arbeids-overeenkomst een einde heeftgenomen. Indien de arbeidsover-eenkomst beëindigd wordt meteen opzeggingstermijn, moet hetverzoek gericht zijn binnen een ter-mijn van zes maanden na de bete-kening van de opzegging, zondertwee maanden na het einde van deovereenkomst te overschrijden. Dewerkgever die het verzoek ont-vangt moet aan de werknemer deconcrete redenen die hebbengeleid tot zijn ontslag per aangete-kende brief binnen twee maandenvanaf de ontvangst van de aange-tekende brief met het verzoek vande werknemer meedelen.

DE INHOUD VAN DE MOTIVE-RING

De uiteenzetting van de redenenmoet voldoende duidelijk en pre-cies zijn om de werknemer in staatte stellen de redenen van zijn ont-slag te kennen en de rechter bij wiehet geschil aanhangig is gemaakt,toe te laten de legitimiteit ervan nate gaan. De werkgever zal zich nietmogen beroepen op vage of alge-mene formuleringen, zoals bv. op

C4 formulieren (herstructurering,onvoldoende rendement, nietmeer geschikt)… Hij zal dus voort-aan de essentiële feitelijke elemen-ten moeten vermelden die toela-ten te oordelen over de ongeschikt-heid, het wangedrag of de nood-wendigheden van de onderne-ming.

DE SANCTIE

De werkgever die de bepalingenvan de CAO m.b.t. het meedelenvan de redenen niet nakomt, is aande werknemer een forfaitaire “bur-gerlijke boete” verschuldigd dieovereenkomt met twee wekenloon. De boete zal van toepassingzijn van zodra de werkgever deconcrete redenen die tot het ont-slag hebben geleid niet meedeeltterwijl de werknemer hiertoe ver-zocht heeft, of deze te laat mee-deelt of deze onvolledig of niet vol-doende precies meedeelt.

Michel LeclercqAdvocaat van de Balie van Brussel

De lezer kan het vervolg van ditjuridisch dossier op onze websi-te vinden: www.abvvbrussel.be

Terwijl bepaalde internationale normen voorzien dat eenwerknemer niet kan worden ontslagen zonder een geldigereden, kende het Belgische recht, op enkele belangrijkeuitzonderingen na, tot op vandaag geen algemene ver-plichting tot motivering van het ontslag.

Linx+ Tongeren Dinsdag 1 juli: SintjansbarbecueJe kan kiezen uit 3 stukken vleesen 2 stukken vis, inbegrepengroenten en sausen. Prijs 3 stuk-ken €15, 2 stukken €13 of 1 stuk€11/persoon. Aanvang om 18u. Inzaal Volksontwikkeling, Jeker-straat 59, Tongeren. Voor meerinformatie kan je terecht bij IvoHuybrechts, 0479 54 15 74 [email protected]

SenD HouthalenZondag 6 juli: Bezoek aan deimker van Helchteren Van 10.30 tot 12.30u. Voor meerinfo. kan je terecht bij [email protected] [email protected] of0474 508 618.

Linx+ BeringenDonderdag 24 juli: Op stap inDiest en omgeving!! Bezoek aan Huize Ernest Claes,Het Klompenmuseum en het bele-vingspad. Samenkomst parkingCitadel-Diest om 10u, de stadDiest verkennen met gids. Om 12utijd voor de meegebrachte pick-nick, bezoek aan Huize ErnestClaes, om 15u bezoek Klompen-museum en het belevingspad,einde om 17u. Deelnemers beta-len €12/persoon (gidsen, inkommuseum en 1 consumptie).Inschrijven voor 14 juli!

Voor meer info kan je terecht bijJean Vanpol, Vrevijverstraat 9,Koersel, 011 42 16 56.

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem:[email protected] of telefo-nisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u).

Vrijdag 25 juli: BlotevoetenpadGeef je voeten de vrijheid en komsamen met ons proeven van heteerste blotevoetenpad in Vlaande-ren. Voel met je zintuigen en jevoeten de bijzondere prikkels vanhout, stenen, boomsnippers, gras,leem en water op dit parcours datenkel toegankelijk is op blote voe-ten. Vergeet zeker je handdoekniet! Afspraak om 13.40u parkingLimburghal, Genk of om 14u terplaatse, Stalkerweg, Zutendaal,einde om 15.30u. Inschrijven voor13 juli! Prijs: €4/persoon.

’t VirveldWoensdag 6 augustus: Kien-avondIn zaal Edelweis te Dilsen. Voormeer info kan je terecht bij JanBraun, 089 75 48 53.

Zaterdag 13 en zondag 14 sep-tember: Garageverkoop Lan-klaarVan 9 tot 16u. Voor meer info kan je

terecht bij Jan Braun, 089 75 48 53.

Linx+ TessenderloDonderdag 7 augustus: De groo-te oorlogBezoek aan het museum van hetKamp van Beverlo, Hechtelse-steenweg 9, Leopoldsburg. Kennismaken met maquettes,

foto’s en documenten die vertel-len over het leven in het kamp, degroei en de bloei van de gemeen-te Leopoldsburg, de speciale een-heiden en militaire dienst in hetalgemeen. Vertrek om 13.15u aande Vismarkt, Tessenderlo (vandaaruit gaan we met een aantalauto’s naar Leopoldsburg).

Deelnemers betalen €5/persoon(vervoer, inkom museum en gids).Inschrijven voor 1 augustus.

Voor meer info en inschrijven kanje terecht bij Liliane Moonen,Molenstraat 57, Tessenderlo, 013 66 80 41.

NEERPELTzaterdag 28 juni ‘14van 10 tot 12u.ABVV - KantoorGroenstraat 2 bus 1, Neerpelt

TONGEREN28 juni ‘14van 10 tot 12u. Zaal “Volksontwikkeling”Jekerstraat 59, Tongeren

Enkel voor forfaitaire beroepskosten. Breng naast alle noodzakelijkedocumenten ook het aanslagbiljet van vorig jaar mee! Vergeet ookniet de identiteitskaart en pincode per belastingbrief!

INVULLEN EN BEREKENEN BELASTINGEN VOOR ABVV - LEDENOP ONDERSTAANDE PLAATSEN KANJE JE BELASTINGBRIEF LATENINVULLEN EN BEREKENEN!

002_BTV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 10:53 Pagina 2

N° 12 27 juni 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Zomerregeling ABVV Kantoren1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUSDit houdt in dat: • alle kantoren enkel in de voormiddag geopend zijn,uitzonderlijk in de namiddag en enkel op afspraak.

• er in de hoofdkantoren Aalst – Dendermonde - Gent –Ronse - Sint-Niklaas van maandag t/m donderdag ont-haal voorzien is van 14u tot 15u.

• er geen laatavondopening is op donderdag.• er geen zitdagen zijn in: Aalter, Berlare, Brakel, Buggenhout, Evergem, Gavere, Haaltert, Herzele,Lede, Lochristi, Maldegem, Merelbeke, Oostakker,Waarschoot, Wondelgem en Zulte. De leden van dezeafdelingen bieden zich bij voorkeur aan in het dichtst-bijzijnde kantoor.

OVERAL GESLOTEN Op vrijdag 11 juli, maandag 21 juli en vrijdag 15 augustus.Werkloosheidsdienst gesloten op dinsdag 1 juli, vrijdag 1 augustus.

UITZONDERLIJK GESLOTENAalst:maandagnamiddag 28 juli wegens Criterium.Zottegem:maandag 18 augustus en dinsdag 19 augustuswegens Kermis.Lebbeke: in juli en augustus gesloten op donderdagvoor-middag.Lebbeke: van 4 augustus tot en met 8 augustus.Denderleeuw: van 14 juli tot en met 18 juli en van 11augustus tot en met 14 augustus.

Eerlijke fiscaliteit? Wij blijven op de nagel kloppen.Op donderdag 19 juni 2014 organiseerde het Financieel Actienetwerk (FAN) en het Netwerk voor Rechtvaardige Fiscaliteit (RJF) hun vierde Tax Jus-tice Day (dag van fiscale rechtvaardigheid). Wij spraken met leden van het FAN:

LUDO DE BRABANDER (VZW VREDE) "EEN WELVAARTSSTAAT HEEFT EENEERLIJKE EN VOLDOENDE FISCALI-TEIT NODIG OM DE HERVERDELINGEN DIENSTVERLENING TE ORGANI-SEREN. ALS RIJKEN EN GROTEBEDRIJVEN HUN POLITIEKE

INVLOED EN FISCALE SPITSTECHNOLOGIE BLIJVEN GEBRUIKEN OM ZICHTE ONTTREKKEN AAN HUN NORMALE BIJDRAGE AAN DE WELVAARTS-STAAT, DAN RESTEN ENKEL DE OVERBELASTE FISCALE SCHOUDERS VANDE GEWONE MENSEN. AAN DIE FUNDAMENTELE ONRECHTVAARDIGHEIDMOET EEN EINDE KOMEN."

EDELBERT MASSCHELEIN (ABVV)"ALS JE DE CIJFERS BEKIJKT ZIE JE ZO DATDE STERKSTE SCHOUDERS NIET DE ZWAAR-STE LASTEN BETALEN. DAT MOET ANDERS!"

MICHEL VANHOORNE (LEF)"TOEKOMSTIGE REGERING: ZORG

VOOR MEER INKOMSTEN EN RECHTVAARDIGE BELASTINGEN!"

MARC STAELENS (ABVV METAAL)"NEEN, DE TAART WORDT NIET EERLIJKVERDEELD!"

JOUWE VANHOUTTEGHEM (COMAC)"HET WORDT TIJD DAT DE GROTE VALSSPELERSBETALEN, NIET DE KLEINE SPEELVOGELS!"

DIMITRI VAN VOOREN (ACV)"MENSEN MET EEN LAAG INKOMENBETALEN TE VEEL BELASTINGEN TEN

AANZIEN VAN HET GROTE KAPITAAL ENDE KLOOF BLIJFT MAAR GROEIEN. INPLAATS VAN TE BESPAREN ZOU MEN

BETER HET GELD HALEN WAAR HET ZIT!"

BART POTTERS (ABVV)"IK WIL NIET DE TAART, IK WIL DE BAKKERIJ... "

WOUTER PARMENTIER "VERMOGENS MOETEN EERLIJKE BIJDRAGEN

LEVEREN. DE WERKENDE MENSEN BETALEN NU TE VEEL TEN OPZICHTE

VAN HET GROTE KAPITAAL."

VAN ONZE VORMINGEN WORD JE STERKER!“Geef je syndicaal werk een upgra-de met onze vormingen”. Dat wasde oproep die verscheen in denieuwe werker van september2013. En… die viel niet in dove-mansoren!! Veel nieuwe militan-ten zetten de stap die ze reedslang in gedachten hadden ennamen het voorbije jaar deel aande basisvormingen. Militanten diereeds een basisvorming achter derug hadden, stroomden massaaldoor naar de vervolgmodule(s).Een teken dat de gegeven vormin-gen sterk worden geapprecieerddoor de deelnemers. Ook de the-maweken rond “flexibiliteit: wiewint er bij” en “de kracht van hetgetal: jij maakt het verschil!”waren absolute voltreffers.

Enkele getuigenissen uit het afgelo-pen vormingsjaar:

SYNDICAALACTIEFGEWORDENPatricia: “Ikbesliste oms y n d i c a a lactief te wor-den nadat ik

zelf goed werd geholpen door mijndelegee bij problemen op het werk. Destap naar de vorming was voor mijlogisch, omdat je als beginnend mili-tant alle hulp kan gebruiken. In de vor-ming leer je de kneepjes van “het vak”door de verhalen van andere delegees.Ik heb de tips en tricks van collega’s uit-geprobeerd op het bedrijf. Ik ben alvastingeschreven voor het vervolg en hoopop meer van dat.”

NETWERKING EN INFORMATIEDELING

Carlos: Tij-dens heta f g e l o p e nvormingsjaarbouwde ikmijn syndi-caal netwerkverder uit. Hetcontact metABVV-militan-ten heeft als

voordeel dat ik onze eigen acties enonderhandelingen in het bedrijf ookeens kan aftoetsen met collega-mili-tanten uit andere bedrijven die ik leer-de kennen tijdens de vorming. De vor-ming stopt voor mij en vele anderecollega-deelnemers niet op het eindevan de cursus.

IK OVERWONDE DREMPEL-VREESMike: Vele dele-gees hebben hetmoeilijk om deeerste stap tezetten tijdenseen syndicaaloverleg. In de

vorming heb ik vooral geleerd dat eenvoorbereid man er vaak 2 waard is. Jeleert hoe je een dossier moet opbou-wen en wat belangrijke punten zijn bin-nen een discussie. Je leert te kijken naarachterliggende strategie en naar de vol-gende zet. Een beetje zoals nu op hetWK voetbal in Brazilië gebeurt. Maaruiteindelijk moet je toch streven naareen win-win situatie voor alle partijen.

Redenen genoeg dus om zo snelmogelijk in te schrijven. Onze vormin-gen gaan door in onze ABVV-gebou-wen in Gent, Aalst, Dendermonde,Sint-Niklaas en Ronse.

Wil je meer informatie omtrent hetaanbod voor het vormingsjaar 2014-2015, surf dan naar onze websitewww.abvv-oostvlaanderen.be. Je vindt er een directe link op destartpagina.

002_OOV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 10:15 Pagina 2

N° 12 27 juni 20142 Regio West-Vlaanderen

Als je een job hebt, dan is de kans heel grootdat je baas gedurende de komende maan-den een aantal weken zijn bedrijf sluit en jeverlof kunt/moet nemen. Maar ook als defirma niet sluit, kan of zal je wellicht een tijd-je verlof (willen) nemen.

Als je verleden jaar het hele jaar voltijdsgewerkt hebt, heb je recht op vier wekenbetaald verlof. Je baas mag ook hoogstensvier weken zijn bedrijf sluiten omwille vanbetaald verlof. In dat geval heb je voldoendedagen betaald verlof om gedurende die peri-ode verlof te nemen. Als arbeider wordt jeverlofgeld betaald door een verlofkas, alsbediende wordt je verlofgeld betaald door jewerkgever.

Anders is het als je vorig jaar niet gans hetjaar voltijds gewerkt hebt. Dan kan hetgebeuren dat je niet genoeg dagen betaaldverlof hebt. In dat geval heb je misschienrecht op één van de soorten ‘dopgeld’ voorde ‘ontbrekende verlofdagen’.

Misschien heb je recht op JEUGDVAKANTIE?Dat kan als je vorig jaar gestopt bent metstuderen, eind vorig jaar niet ouder was dan25 jaar én verleden jaar na het einde van jestudies minstens één maand als ‘loontrek-kende’ gewerkt hebt in de privésector.

Je betaald verlof en je jeugdvakantie samenkunnen maximum vier weken bedragen.Jeugdvakantie kan je ook nemen als de firmaniet sluit (op voorwaarde dat je baasakkoord gaat). Je moet wel eerst je dagenbetaald verlof opnemen.

Of misschien heb je recht op SENIORVAKAN-TIE? Dat kan als je eind verleden jaar min-stens 50 jaar was en vorig jaar gedurendeeen bepaalde periode geen baas had. Jebetaald verlof en je seniorvakantie samenkunnen maximum vier weken bedragen.Ook seniorvakantie kan je nemen als defirma niet sluit (op voorwaarde dat je baasakkoord gaat). Ook hier moet je eerst jedagen betaald verlof opnemen.

Als je geen recht hebt op jeugdvakantie ofseniorvakantie, heb je in de meeste gevallenrecht op “TIJDELIJKE WERKLOOSHEID JAAR-LIJKSE VAKANTIE”. Maar opgelet … dit kan jeenkel krijgen als je baas zijn firma sluit tij-dens het verlof. Samen met je betaald verlofkan ook dit maximum vier weken bedragen,en ook hier moet je eerst je dagen betaaldverlof opnemen. Je moet bovendien voldoenaan alle regels inzake tijdelijke werkloos-heid, zoals uitgelegd in eerdere edities vanDe Nieuwe Werker.

BELANGRIJK:Om recht te hebben op één vandie soorten ‘dopgeld’ moet je ook voldoenaan een aantal (andere) voorwaarden. Enmoet je meerdere formulieren onderteke-nen en/of laten invullen door je werkgever,én tijdig terug indienen bij onze werkloos-heidsdienst. Die voorwaarden en formulie-ren zijn te verschillend om hier allemaal opte sommen. Kom daarom altijd zo snelmogelijk (en liefst vooraf) langs bij onzewerkloosheidsdienst. Zij kunnen je de nodi-ge uitleg geven, de nodige formulieren mee-geven of zo nodig onderzoeken waarop jerecht op hebt.

OOK BELANGRIJK: Als je dit jaar al gewerkthebt bij een andere baas, en je hebt ook daarverlof genomen, wordt het nog wat ingewik-kelder. Kom ook dan zeker langs bij onzewerkloosheidsdienst om te laten onderzoe-ken waar je (nog) recht op hebt.INTERIMS - HEEL BELANGRIJK: het boven-staande kan alleen als je in dienst van defirma zelf bent. Werk je via een interim-bureau, dan kan het bovenstaande NIET. Alsje via een interim-bureau werkt, en de firmasluit in de verlofperiode, dan ben je ontsla-gen, ben je VOLLEDIG WERKLOOS. Dat bete-kent ook dat je onmiddellijk bij onze werk-loosheidsdienst moet langskomen om eendossier volledige werkloosheid op te maken

én dat je je tijdig moet inschrijven als werk-zoekende bij de VDAB (werkwinkel).

EN TENSLOTTE: vanaf 2012 bestaat er ookzoiets als het “EUROPEES VAKANTIEGELD”.Dat kan je krijgen als je geen recht hebt opvier weken betaald verlof én je het lopendejaar al minstens 64 dagen (= 3 maanden)gewerkt hebt. Maar we raden je aan om ditenkel op te nemen als je geen recht hebt éénvan bovenstaande uitkeringen. Dit EuropeesVakantiegeld is immers enkel een voorschotop je vakantiegeld van volgend jaar. Wat jedit jaar krijgt, krijg je volgend jaar niet meer.En volgend jaar kun je dat ook niet meer ver-vangen door jeugdvakantie, seniorvakantieof tijdelijke werkloosheid! Voorzichtig zijn ishier zeker de boodschap. En ook hier geldtde algemene regel: je betaald verlof en jeEuropees vakantiegeld samen kunnen maxi-mum vier weken bedragen én je moet eerstje dagen gewoon betaald verlof opnemen.

TER INFORMATIE: De werkloosheidsdienstvan het ABVV West-Vlaanderen blijft deganse verlofperiode bereikbaar. Je kunt dusaltijd ergens bij ons langs komen. Let er welop dat niet al onze kantoren tijdens het ver-lof open blijven. Raadpleeg daarom zekeronze verlofregeling elders in de Nieuwe Wer-ker of op onze website www.abvv-wvl.be .

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK ALS IK WERK MAAR … ONVOLDOENDE BETAALD VERLOF HEB!

Jongeren West-Vlaanderen

ABVV KANTOOR WAREGEM Gesloten op dinsdag 2 september 2014 vanwege Waregem Koerse

ABVV KANTOOR IZEGEM Gesloten op donderdag 11 september 2014 vanwege Izegem Koerse

ZOMERREGELING JONGERENMet het weer zit het al goed, maar de eigenlijke zomer moetnog beginnen! Tijd voor zon, zee, festivals,… en misschienwel een vakantiejob?

Ook dit jaar staan de ABVV-Jongeren weer paraat om jullievan dienst te zijn. Dit jaar hebben we onze ‘zomerregeling’een facelift gegeven. We zorgen niet alleen voor dienstverle-ning aan de kust, maar zijn er ook voor de jobstudenten inhet zuiden van de provincie! Naast de dienstverlening in Oos-tende, zijn we deze zomer ook aanwezig in Kortrijk.

Je kan ons in juli en augustus bereiken in:

OostendeMaandag tot en met donderdag van 9u -12u en 14u - 17.30uE-mail: [email protected] - Tel. 059 55 60 55

KortrijkMaandag en dinsdag: 9u -12u en 14u - 17.30uWoensdag en vrijdag: 9u - 12uE-mail: [email protected] - Tel. 056 24 05 36

Wil je geen tijd verliezen met wachten? Maak dan eerst een afspraak, telefonisch of per mail!

Op volgende locaties kan je terecht op afspraak:

BruggeE-mail: [email protected] - Tel. 050 44 10 40

RoeselareE-mail: [email protected] - Tel. 051 26 00 93

REACTIE OP EXPERTENRAPPORT PENSIOENEN! LANGER WERKEN… WERKGEVERS MAAK HET DAN OOK MOGELIJK!

Dat we langer zullen moeten blij-ven werken, dat liedje kennen weal. Hoe we het zullen organiserenom langer te blijven werken, daarhoren we heel wat minder van.Ook in het rapport van de 12experts wordt er weinig verwezennaar het realiseren van werkbaarwerk. Dit kwam ook duidelijk totuiting in een grootschalige enquê-te uitgevoerd door ABVV-Metaalin 52 West-Vlaamse metaalbedrij-ven, waar meer dan 3.400 arbei-ders hebben aan deelgenomen.

De metaalindustrie is niet alleeneen fysiek zwaar belastendeindustrie, maar arbeiders wor-den op de werkvloer ook gecon-fronteerd met een hoge werk-druk. Resultaat hiervan is dat 2op de 3 van alle ondervraagdenwerken tot 65 niet haalbaar ach-ten. Werkgevers zullen dus‘werk op maat’ moeten aanbie-den als ze hun werknemers lan-ger aan de slag willen houden.Spijtig genoeg worden wij ookgeconfronteerd met de dagelijk-

se realiteit van de werkvloer,waar individuele werkgevershier nog steeds geen oor naarhebben. Voor hen blijft eenarbeider nog veel te veel eenvervangbaar goed. Maar éénding is ondertussen voor ieder-een wel duidelijk: de discussievan ‘langer werken’ moet drin-gend verruimd worden. Hetmoet in de eerste plaats gaanover ‘anders gaan werken’.

Werkgevers moeten, liefstsamen de werknemers, op zoekgaan naar manieren om dearbeidsomstandigheden te ver-beteren. Dit kan door te werkenrond vier aandachtsdomeinen:het terugdringen van stress opde werkvloer, een betere ergo-

nomie, zorgen voor uitdagendeen motiverende jobs en zorgenvoor een betere balanswerk/privé.

Betere arbeidsomstandighedenvoor de West-Vlaamse metaalar-beider, en bij uitbreiding vooralle Vlaamse werknemers. Daarzijn wij als ABVV-Metaal rotsvastvan overtuigd. Nu is het enkelwachten tot de werkgever hierinook zijn verantwoordelijkheidneemt. Sinds de opgedane erva-ring beweegt echter niets vanwerkgeverskant tenzij een enigbegrip en lippendienst.

Een degelijke CAO 104 omdraaglijk werk en/of om aange-past werk te installeren is nog

ver te zoeken, een uitzonderingniet te na gesproken.

Voor slachtoffers die het nooitzullen bolwerken is er in West-Vlaanderen bovendien slechts 1firma die voorziet in SWT (brug-pensioen) zware beroepen alsvangnet. Agoria weigert op nati-onaal en provinciaal vlak onder-handelingen. Hun doorverwij-zing naar besprekingen op hetondernemingsniveau levertmomenteel niets op in het kadervan SWT zware beroepen ofAangepast Werk Traject.

John DebrouwereProvinciaal Secretaris ABVV-Metaal West-Vlaanderen

Twaalf experts hebben zich gebogen over de pensioen-problematiek. En ja … de te verwachten uitspraak is: wezullen langer moeten blijven werken!


N° 12 27 juni 2014 3

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter @VlaamsABVV

ABVV-SENIOREN ONTVANGEN DIRK BARREZ

IN TIJDEN VAN CRISISWe kunnen er niet omheen: westoten vandaag op de grenzen vanhet kapitalistisch systeem. Hetineenstuiken van de financiëlemarkten luidde het begin in vaneen wereldwijde economische cri-sis. Dankzij een sterke socialezekerheid kwam België relatiefongeschonden uit deze crisis. Inandere landen gaat het er veelslechter aan toe. 100 miljoenmensen vinden geen werk, dejeugdwerkloosheid piekt, één mil-jard werknemers verdienen min-der dan 1,50 dollar per dag…

En dan zijn er ook nog de ecologi-sche uitdagingen waarmee wegeconfronteerd worden. We ple-gen roofbouw op onze eigengrondstoffen. Een economie diewordt gestuurd door winstbejaghoudt geen rekening met hetnatuurlijke herstel van onze gewas-sen. Alles moet zo snel mogelijkworden verbruikt en geconsu-meerd, zodat er zoveel mogelijkwinst kan worden gemaakt. Het isin dit klimaat dat de vraag ontstaatnaar een alternatieve manier vaneconomische activiteit.

ONS GELD IS TE BELANGRIJKOM IN DE HANDEN VAN DEBANKIEREN TE DUWENFinanciële coöperatieven bestaanal jaar en dag. België heeft eenzeer rijke coöperatieve geschiede-nis, denk maar aan het ASLK-spaarboekje op elke gemeentelij-ke school. Gaandeweg verdweenechter de diversiteit in het ban-kierslandschap. Staatsbanken enfinanciële coöperatieven zijn gro-tendeels verdwenen. Alle vermo-gens zijn nu in handen van ban-kiers en financiële instellingen.Met alle gevolgen van dien…Ver-kooptargets en winst makenstaan voorop, niet de belangenvan de klant. Willen we het tijdoen keren, dan moeten we

opnieuw de macht over ons eigengeld heroveren via de oprichtingvan financiële coöperatieven.

NAAR HET VOORBEELD VAN….Tal van coöperatieve ondernemin-gen wereldwijd bewijzen dat ereen andere manier van onderne-men bestaat. We nemen het voor-beeld van Supermarkt Coop inZwitserland. Coop is één van degrootste werkgevers van Zwitser-land. Hun omzet ligt driemaal zohoog als de omzet van de groot-ste supermarkt in België. De winstdie ze maken gaat echter niet lou-

ter naar een eliteclubje aandeel-houders, maar wordt opnieuwgeïnjecteerd in de economie, viainvesteringen in onderzoek eninnovatie, in betere loon- enarbeidsvoorwaarden en in de klan-ten. Want Coop werd opgerichtvoor en door de klant. Het voorbeeld van de Zwitsersesupermarkt bewijst dat een socia-le en duurzame economie welmogelijk is. Critici die coöperatie-ven proberen af te doen als nietmeer van deze tijd, kunnen we demond snoeren. Coöperatieveondernemingen zijn de toekomst.Vandaag zijn zij de grootste inno-vators, zij gaan aanzienlijk minderover kop dan de normale NV’s,

zij zorgen voor werkgelegenheid,herverdelen de welvaart beter enstimuleren de lokale economie.

HET BELANG VAN STERKEBEWEGINGENIs onze samenleving daar welklaar voor? Volgens Dirk Barrezwel: “We hebben voldoende capa-bele mensen die het beheer vancoöperatieven op zich kunnennemen.” Het enige wat we nodighebben, is een gezonde portie lefen ondernemerszin. Maar we stel-len vast dat de notie maatschap-pelijk ondernemen niet aan bodkomt in de les economie. Veran-dering kan er niet komen zonderinformatie: we moeten mensenuitleggen dat er andere mogelijk-heden bestaan. Ook de vakbond moet volgensBarrez in eigen boezem kijken.

De kracht van coöperatief onderne-men moet ook binnen de vakbondbekeken worden. De sterkste socia-le bewegingen zijn immers diege-nen die hun economische poot ont-wikkelen en zo harder wegen op depolitiek en de economie.

WIN EEN BOEKWil je graag meer lezen? Linx+geeft 3 exemplaren weg van hetboek ‘Coöperaties’. Het enigewat je moet doen is volgendevraag beantwoorden: overwelke bende heeft Dirk Barrezeind jaren ’90 een boek geschre-ven?Mailen kan naar [email protected] bellen naar tel. 02 289 01 81.

Een duurzame en eerlijk handel is zeker mogelijk, maar niet binnenons huidige economische systeem, zegt Dirk Barrez. Barrez isauteur, journalist en co-oprichter van de coöperatieve bank NewB.Op de tweede Vlaamse Seniorencommissie van het jaar kwam hijzijn boek ‘Coöperaties: hoe heroveren we de economie?’ voorstel-len.

“Coöperatieve ondernemingenzijn de toekomst”

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebthiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werk-zoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, con-troleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

Lees ook ons dossier op pag. 8-9 en op pag. 16de reactie van de vakbonden op het rapport van de

commissie pensioenhervorming.

“Schrijnende schreeuw van iemand die op is”(Frank Moreels, BTB)LEZERSBRIEF VAN EEN LID VAN BTB-ABVV

Beste,

Ik zit met een vraag die ik graag beantwoord zou zien van deminister van pensioenen in eigen persoon.

Wat ik mij nu afvraag is het volgende. Ik werk sinds mijn 14jaar (boekbinderij), niet met een leercontract, afgedragenzoals de wet het wil, niets in het zwart en met vele overuren.

Na enkele jaren ben ik als arbeider in de voeding gaan wer-ken. Ook hier veel overuren en afgedragen zoals het moetzijn.

Daaropvolgend 10 maanden legerdienst waarna ik terug bijmijn vorige werkgever (voeding) aan de slag ging. Rond 1985begonnen als vrachtwagenvervoerder. Alweer met veel over-uren en nooit iets in het zwart.

Om het kort te houden. U zegt toch dat de loopbaanjarennaar 42 jaren gaan omdat we allemaal langer moeten wer-ken.

Nu heb ik op dit moment 35 loopbaanjaren waarin ik altijd cor-rect mijn belastingen/pensioenbijdragen betaald heb. Met almijn overuren zou ik eigenlijk nu al van een welverdiend pensi-oen moeten kunnen genieten.Maar ik hoop dat mijn gezondheid het toelaat tot mijn 56steverjaardag te werken met nog steeds veel overuren in weeren wind.

Ik zie het echt niet zitten om nog langer te werken (ook al zijner die beweren dat ik 80 jaar zou worden).Na mijn loopbaanjaren die ik gewerkt heb (dus geen 38 uurper week - ook al wordt een arbeiderscontract altijd zo opge-maakt), kan het toch niet waar zijn dat ik verplicht word totmijn 58 of 60 jaar te arbeiden.Ik hoor van mensen die in 2014 op pensioen zijn gegaan dat ze‘ocharme’ 1.092 krijgen. Hoe moet een mens daar van leven? Of moeten de arbeiders blijven werken tot ze doodvallen opde werkvloer of door een ongeval!Graag had ik dus van u een antwoord gekregen hoe het nuzit met de nieuwe wetten rond het wettelijk pensioen, want inmijn geval (en ik ben zeker niet de enige) kan je mijn loopbaan-jaren toch niet vergelijken met zovele anderen die 38 uur perweek werken zonder overuren (40 jaar lang).Van mijn 14 jaar ben ik aan het werk en al wat ik hoor op enlees in radio/tv/kranten is dat men tot 60 of 62 en misschienwel 65/67 jaar moeten werken. Ja, dan begrijpt u wel dat ikhet echt niet meer weet.Ik zie het niet zitten dat ik in mijn leven 46 jaar of meer moetwerken. Als ik het geluk mag hebben om te kunnen genietenvan mijn rechtvaardig welverdiend pensioen, kan er toch opzijn minst 1 langdurig zoekende werkloze mijn plaats innemenals vrachtwagenvervoerder, als die tenminste 54 uur perweek wil werken.Op dit ogenblik zit mijn moed toch wel diep hoor.Doe er aub iets aan. Hopelijk krijg ik een positief antwoord terug,

mvg,

(de briefschrijver wenst anoniem te blijven)

Meer coöperatievenAls vakbond zijn we voorstander van coöperatieven die de waardenen normen respecteren van de International Co-operativeAlliance (ICA). Het ABVV wil in het bijzonder coöperanten onder-steunen die de duurzame weg inslaan. Een reeks factoren maaktdergelijke coöperatieven tot een stabiele factor in de economie. Hetbetreft onder meer de controle die hun leden hebben over de pro-ductiemiddelen; het belang dat ze hechten aan economische demo-cratie, werkzekerheid en opleiding & vorming; het lange-termijnperspectief op duurzaam ondernemen; het nastreven vansamenwerking met andere coöperatieven en de aandacht voor de(lokale) gemeenschap.

Standpunt van het congres van het Vlaams ABVV (25 en 26april 2014)

003_GPV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 12:07 Pagina 3

N° 12 27 juni 20144

Wat moeten de nieuwe bierviltjes worden ter promotie van onze ABVV-loop-baanbegeleiding? Surf naar https://nl.surveymonkey.com/s/stemmee enkies jouw 4 favorieten. De 4 bierviltjes met de meeste stemmen wordeneffectief gedrukt en kan je later gratis bestellen.Surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be voor meer info over dezedienstverlening

Help, ik zwem in het werk

Kies mee de nieuwe bierviltjes van het ABVV!

500 deelnemers op Trefdag in IeperZondag 8 juni 2014 was een memorabele dag voorLinx+. Er waren geen zitplaatsen meer op de bus,geen fietsen meer om uit te delen en geen wandel-kaarten meer om mee te geven. Met 500 deelnemerswas onze jaarlijkse Trefdag, in Ieper deze keer, maan-den van tevoren volzet. De Trefdag stond mee in hetkader van de herdenking van de Groote Oorlog, meteen bezoek aan een aantal herdenkingsplaatsen.

LOOPGRAVENOORLOGIn het Passchendaele museum werden we onderge-dompeld in hoe de soldaten tijdens Wereldoorlog Ileefden. De dugouts en loopgraven gaven goed weerwat een “loopgravenoorlog” betekent. Tyne Cot(t) isvanwege zijn omvang een zeer indrukwekkendebegraafplaats. Op het indrukwekkende Tyne CotMemorial staan de namen van 33.783 vermiste Britsesoldaten. Langemark is een begraafplaats die vooralsoberheid uitstraalt. Dit is typisch aan deze Duitsebegraafplaats aangezien het hier de graven van deverliezer betreft. Witte grafstenen en poppies makenplaats voor grijze bunkers en aanvankelijk houtenkruisen…

LAST POSTDe Trefdag werd afgesloten met een wandeling naar

de Menenpoort waar we om klokslag 20 uur ingeto-gen luisterden naar The Last Post. Ook het VlaamsABVV bracht met een bloemenkrans hulde aan allegesneuvelden van Wereldoorlog I.

TIPDe Passchendaeleroute kan nog tot 2018 geboektworden. Voor meer info: www.linxplus.be, [email protected] of tel. 02 289 01 81.

4 zomerse uitstappen voordurvers, denkers endoenersTrek deze zomer je stoute schoenen aan en ga mee “op bezoek bijde zuiderburen”.

LUIKMaak op zaterdag 5 juli 2014 kennis met het rebelse verleden van degrootste stad van Wallonië, zo goed als onbekend in Vlaanderen. Ooital gehoord van het ‘Perron’? Van de Luikse revolutie? Waarvoor dien-de het ‘Werk van de Vlamingen’? Kom mee, Luik wacht…

LILLE-ROUBAIXVlieg met ons mee, zoals de duiven, les pigeons, over de ‘schreve’,richting Lille, Rijsel ‘int Vloms’. Op zaterdag 12 juli 2014 vertrekken weper trein in Kortrijk richting Roubaix, net zoals de vroegere Vlaamseseizoenmannen in Vrankrijk, de Franschmans, maar wel met de nodi-ge tussenstops...

CHARLEROIOntdek Charleroi Anders Bekeken, op zaterdag 23 augustus 2014.Charleroi torst een loodzware reputatie en een staalzwart verleden.De inwoners, les Carolorégiens, gaan gebukt onder het complex vande reputatie van de stad. Ten onrechte zal blijken... Ontdek een staddie zich opnieuw opricht.

MONSStap mee op zaterdag 30 augustus 2014 en ontdek Mons. Maak kennismet de temperamentvolle bevolking en de bewogen geschiedenis van destad, met de artiesten en de geheime onderaardse gangen. Mons, cultu-rele hoofdstad van Europa in 2015, nu reeds met Linx+ te ontdekken...

MEEDOEN‘Op bezoek bij de zuiderburen’ vormt een onderdeel van ‘Stad AndersBekeken’. Elke uitstap kost 5 euro, met uitzondering van Lille-Roubaix (13 euro). Meer info op www.linxplus.be en via tel. 02 289 01 81 (Dorien).

STANDPUNT VLAAMS ABVV

Woonbonus: niet afschaffen maar bijsturenHet Vlaams ABVV blijft voorstander van eenactief woonbeleid dat mensen ondersteunt bijhet verwerven van een eigen woning.

In uitvoering van de zesde staatshervorming wordtVlaanderen binnenkort bevoegd voor de fiscalevoordelen voor de eigen woning. Ter voorbereidingvan deze overdracht bestelde ontslagnemendVlaams minister van Wonen Freya Van den Bossche(sp.a) een onderzoek.Die studie plaatst een aantal vraagtekens bij het sys-teem en de effecten van de woonbonus. Zo komende onderzoekers tot de vaststelling dat het voordeelvan de woonbonus bijna volledig vertaald wordt inde woningprijzen. Ook is er sprake van een duidelij-ke bevoordeling van hogere inkomenscategorieën.Daarnaast komt de studie tot de conclusie dat er inVlaanderen relatief weinig middelen gaan naar hetondersteunen van huurders.

OOK HUURDERS NIET VERGETENDe studie pleit voor een afbouw van fiscale voordelenvoor de eigen woning. Het Vlaams ABVV kan dit plei-dooi niet onderschrijven, zegt algemeen secretarisCaroline Copers: “Voor werkende mensen is de eigenwoning vaak het belangrijkste onderdeel van hun ver-mogen en ook de beste garantie tegen het armoede-risico op latere leeftijd. In ieder geval is het voor hetVlaams ABVV zeer belangrijk dat de bestaande con-tracten maximaal worden gerespecteerd.”Ook voor de toekomst pleit het Vlaams ABVV voor eendoordacht Vlaams woonbeleid dat geen radicale breukmet het verleden maakt. Wel pleit het Vlaams ABVVervoor om deze ondersteuning in eerste instantie terichten op de lage- en middeninkomens. Daarnaastmoet de Vlaamse overheid echter ook werk maken vaneen doordacht huurbeleid. Dat voorziet in voldoendehuursubsidies voor kwetsbare groepen en een aan-zienlijke investering in het sociale woningenaanbod.

www.vlaamsabvv.be

DAGBOEK UIT COLOMBIA

VRIJDAG 13 JUNI 2014: BAKSTENEN VOOR BLOEMENVandaag met een ABVV-delegatie naarBogotà vertrokken voor mijn derde bezoekaan Colombia. Het Vlaams ABVV heeft ersinds 2008 een syndicaal project om devakbondswerking van de werknemers inde bloemensector te versterken. Deze keerheeft de missie iets speciaals. Op ons con-gres in april hebben we een fundraisingopgestart: ‘Bakstenen voor Bloemen’,waarmee we 50.000 euro willen inzamelenvoor de aankoop van een syndicaal huisvoor de bloemenwerknemers in Colombia.

Nu huren we een verdieping in een huisin het stadje Facatativá, het hart van debloementeelt. De prille vakbondswerkingheeft er haar basis, geeft er vormingen,verleent gratis juridisch advies in samen-werking met een advocatencollectief...En we willen uiteraard vermijden dat vande ene op de andere dag de huur vandeze Casa zou worden opgezegd.

ZATERDAG 21 JUNI 2014: HUIS GEVONDEN?In Facatativá hebben we opnieuw enkelehuizen gezien. Het tweede stond onsmeteen aan. Een stevig oud huis op dehoek waarin een oude fietsenmakerwerkt. Stevige muren, beveiligd dak eneen mooie rode (!) gevel in goede staat.En de juiste prijs. Er "boenk op", zoals wijdan zeggen. In totaal hebben we twaalfhuizen gezien en dat geeft ons een beteridee over onze fundraising en wat ernodig is. We kunnen niet te lang wach-ten, de prijzen gaan hier voortdurend dehoogte in.

In de Casa druppelden opnieuw werkne-mers en werkneemsters binnen die elkhun verhaal deden. Dezelfde verhalensteeds weer: niet-erkende beroepsziek-ten, huid- en rugklachten, tijdelijke con-tracten, geen recht van vereniging,repressie... Hier kan je op twee manieren

op reageren. Ontmoedigd geraken vanhet gevoel dat het er alleen maar slechterop wordt... Of bozer worden en met meerenergie en overtuiging dit project verderzetten. Internationale solidariteit is danook broodnodig voor deze mensen.

Conclusies? Twee dingen zijn duidelijk:hier een aantal dagen werken zet meteenheel je professioneel kader waarin je nor-maal werkt in perspectief... En ten twee-de, hoe contradictorisch dit ook mag klin-ken, want we hebben geen minuut stilge-zeten: deze missie geeft veel positieveenergie om er ook in eigen land terugvolop tegen aan te gaan.

Want als je je realiseert op welke wijze enin welke omstandigheden deze Colombi-anen de moed blijven opbrengen om zichte verenigen en voor hun rechten op tekomen... Dan is daar is maar één woordvoor: respect!

Caroline Copers, algemeensecretaris van het Vlaams ABVVtrok in juni opnieuw een weeknaar Colombia, het meestgevaarlijke land ter wereld voorsyndicalisten. Enkele fragmen-ten uit haar reisblog.

Huisgezocht

MEER INFO • Lees alle blogs uit Colombia op http://community.dewereldmorgen.be/abvv-blog• Meer info over het solidariteitsproject op www.bakstenenvoorbloemen.be

Kransneerlegging bij de Menenpoort, met o.m. Caroline Copers (Vlaams ABVV).


N° 12 27 juni 2014 5

Afgelopen zondag bracht ABVVhulde aan zijn vakbondsafgevaar-digden met een Turkse en Marok-kaanse migratieachtergrond. Werk-nemers die destijds niet toevallig inBelgië terecht kwamen. Na de mijn-ramp in Bois du Cazier (Marcinelle1956) wilden de toenmalige werk-nemers de mijn niet meer in. Hieropvolgde een oproep voor Marokkaan-se en Turkse arbeidskrachten. In1964 ondertekende België een over-eenkomst met Marokko en Turkijewaarin de selectie, het werven enhet tewerkstellen van jonge, sterke,mannelijke en gezonde arbeids-krachten werd geregeld, dit omtegemoet te komen aan de econo-mische behoeften. En uiteraard …tegen een ‘zo laag mogelijke prijs’.

Hun aanwezigheid op de arbeids-markt weerspiegelt een solidariteitdie elke identiteit overstijgt, en diede cultuur ongetwijfeld heeft ver-rijkt. Desondanks stellen we van-daag - na 50 jaar immigratie - vastdat het merendeel van de werkne-mers van Marokkaanse en Turkseafkomst nog steeds ondervertegen-woordigd is in de beter betaaldeberoepen en oververtegenwoordigdis in de kwetsbare en minder betaal-de statuten.

AANHOUDENDE DISCRIMINATIE50 jaar samen, dat is niet niks!Genoeg tijd voor verschillende gene-raties om een leven op te bouwen.De Turken en Marokkanen die des-tijds naar België kwamen om hier tewerken, hebben hun weg gevondenen een gezin gesticht. Hun(klein)kinderen zijn in België gebo-ren en getogen. Ze dragen de ‘dub-bele cultuur’ uit. Die rijkdom is af telezen van hun gezichten en blijktook uit hun familienamen die helaasnog steeds een nadeel blijken. Elk jaar maakt het Centrum voorGelijke Kansen en Racismebestrij-ding (CGKR) de balans op: de nako-melingen van immigranten wordennog steeds gediscrimineerd op hetgebied van tewerkstelling, loon enhuisvesting.

Talrijke onderzoeken en studies inBelgië hebben al aangetoond datjongeren van buitenlandse origine

lijden onder talrijke vormen van dis-criminatie, die rechtstreeks ofonrechtstreeks, invloed hebben ophun integratie op de arbeidsmarkt.Via workshops, ontmoetingen tus-sen professionals en migrantenjon-geren kon het Centrum alleen maarbevestigen wat iedereen al weet:een hoofddoek dragen of een Ara-bisch klinkende naam doet deurenletterlijk dichtgaan. De betrokkenjongeren zijn zich ten zeerstebewust van het probleem. Hetgevoel van uitsluiting of zelfs nutte-loosheid blijft bij deze jongerengroeien. Het resultaat is sociale ont-hechting en het risico op isolatie endepressie.

OOK BIJ DE SCHOOLLOOPBAANDe kwetsbare socio-economischesituatie van de gezinnen afkomstiguit de immigratie, de moeilijkhedenvan gezinnen om hun kinderen testeunen bij hun studies (omwille vantaal of verschillen), de niet altijdpositieve omgeving (werkloosheidvan de ouders, slechte reputatie vande wijken) kunnen jongeren al snelop het pad naar mislukking zetten.Jongeren ‘kiezen’ voor minder toe-komstrijke richtingen of verlatenvroegtijdig de school.

Cijfermateriaal waarover webeschikken - hoewel niet recent - istoch alarmerend. “In 2001 volgden,in vergelijking met de Belgen, meerdan het dubbel van de mensen vanTurkse of Marokkaanse afkomstslechts de lagere school (63,06%tegenover 30,52%). Er zijn boven-dien vier keer minder mensen van

Turkse of Marokkaanse afkomst diemiddelbare school hebben gelopen(28,53% tegenover 6,12%).”1 De stu-die van D. Jacobs en A. Rea (2009)toont aan dat de situatie van leerlin-gen met een migratieachtergrond inhet onderwijs van de Franstaligegemeenschap bijzonder alarmerendis. Ongeacht het aspect waarop menzich richt, hebben leerlingen afkom-stig uit de immigratie lagere scoresdan de van oorsprong Belgischeleerlingen. Dit geldt ook voor jonge-ren van de tweede generatie. Desituatie is vooral zorgwekkend voorleerlingen met Turkse herkomst,gevolgd door de leerlingen uit deMaghreb-landen.

EEN ‘ETNISCH GELAAGDE’ARBEIDSMARKT De kwestie van de etnische gelaagd-heid van de arbeidsmarktis niet nieuw. Zo verklaar-den A. Martens en L.Denolf in 1991 reeds “datbepaalde etnische min-derheden een lagere posi-tie bekleden op dearbeidsmarkt (…) en dater bovendien in het seg-ment van de arbeids-markt dat wordt ingeno-men door de etnischeminderheden ook eenhiërarchie bestaat tussende verschillende nationa-le categorieën. We ver-melden ze oplopend: deMarokkanen en de Tur-ken, gevolgd door deinwoners van Zuid-Euro-pa, de Italianen en uitein-

delijk de inwoners van de buurlan-den en/of de Belgen.” Toen al was ervan gelijkheid sprake. Dit principevan de etnische gelaagdheid beves-tigt dat de nationaliteiten ‘onder-aan’ de piramide van de arbeids-markt beperkt zijn tot dezelfde seg-menten. Dat ze terecht komen opeen secundaire arbeidsmarkt marktmet meer tijdelijke jobs. Deze theo-rie zou gepaard gaan met het procesvan de generatiegebonden repro-ductie: de jongeren van buitenland-se herkomst bekleden niet automa-tisch een betere sociale positie danhun ouders.

Daarnaast is er ook de studie van S.Feld naar buitenlandse werkkrachtenin België, uitgevoerd op basis van devolkstelling van 2001. Deze studiewijst duidelijk uit dat mensen meteen Turkse, Congolese en Marokkaan-se nationaliteit vaker in de werkloos-heid terechtkomen met respectieve-lijk een cijfer van 59,80%, 56,80% en54,75%. Voor België toont hij aan datde jeugd (15-24 jaar) sterk lijdt onderde werkloosheid en dat die situatienog opmerkelijker is bij jongeren vanbuitenlandse origine. Feld wijst in zijnstudie ook op een grote tegenstellingtussen Belgen en buitenlanders, watde sectoren van tewerkstellingbetreft. De Belgische actieve bevol-king vinden we voornamelijk terug inhet openbaar bestuur (13%), de han-del (12%) en de industrie maar de bui-tenlandse werknemers zien we veel-eer in de industrie (24%), de bouw

(13%) en de handel (13%). Aan dezeanalyse per sector voegt S. Feld eenandere toe, namelijk per beroep.Bepaalde sectoren zoals de gezond-heid zijn ingenomen door zowel Bel-gen als buitenlanders maar ze oefe-nen er niet hetzelfde type beroep uit.De Belgische werknemers verrichtenintellectueel werk en bekleden debeste posten. De meeste van dezeongelijkheden hebben ook betrek-king op genaturaliseerde personenvan buitenlandse herkomst.

NOG VEEL WERK VOOR DEBOEG!De antidiscriminatiewet van 2007 iseen onontbeerlijk hulpmiddel omuitsluiting en discriminatie aan tepakken. Maar in de praktijk blijft ernog heel wat werk voor de boeg.Als vakbond blijven we strijdentegen deze discriminatie op dearbeidsmarkt. Het gebrek aan ken-nis over ‘de anderen’, het gebrekaan sociale banden, de uitsluiting enuitbuiting van de arbeidswereld ende politieke en ideologische leemteszijn immers een vruchtbare voe-dingsbodem voor extremisten.IJveren voor deelname aan dearbeidsmarkt van migranten en hunnakomelingen blijft dan ook eenbelangrijke en bijzondere uitdagingvoor onze democratische maat-schappij, en voor het ABVV.

50 jaar immigratie van Turkse en Marokkaanse werknemers in België

1 LEVECQUE, Katia, LODEWYCKX, Ina et VRANKEN,Jan (2006), “Depressie en veralgemeende angstbij allochtonen in België”, Neuron 11 (5), pp. 179-185.


N° 12 27 juni 20146 Belgische Transportbond

Te hoge loonkost oorzaak van crisis inde transportsector?Verontrustend nieuws in het zopasverschenen “Rapport van deimpact van de economische crisis,update 2014” van het ITLB (Insti-tuut wegTransport & Logistiek Bel-gië). De te hoge loonkost in detransportsector is volgens trans-portbedrijven namelijk de oorzaakvan de crisis in de sector. Het ITLBis een vzw waarin zowel de over-heid (Federale OverheidsdienstMobiliteit en Vervoer), als detransportfederaties (Febetra, TLV,UPTR) zetelen. De taken van hetITLB omvatten onder andere: deorganisatie van ADR-examens, deuitgifte van de digitale tachograaf-kaarten voor chauffeurs (viawww.digitach.be) en ook hetmaken van juridische en economi-sche studies en enquêtes.

EVEN ERNSTIG BLIJVEN!BTB vraagt zich ernstig af of detransporteurs weten wat ze zeg-gen? De uurlonen van de Belgischevrachtwagenchauffeurs zijn al bijde laagste in België. In andere sec-

toren zoals de bouw bijvoorbeeldliggen die een stuk hoger. Lang voor de economische crisisstartte een aantal Belgische trans-porteurs al met het inzetten van“nog lager loon”-chauffeurs uit lan-den van het voormalige Oostblok.Frank Moreels, federaal secretaris:“Dit deden ze om hun winst te ver-hogen, op de rug van de Belgischechauffeur die zijn werk verloor. Endaar verziekten zij de hele sectormee. Want de transporteurs die ditniet doen, komen nu onder druk testaan! We mogen ook niet uit hetoog verliezen dat de firma’s diegoedkopere chauffeurs inzetten, lakhebben aan verkeersveiligheid. Diechauffeurs kunnen maanden langniet deftig rusten omdat ze moetenleven in hun vrachtwagencabine.”

WAAR LIGT DE GRENS?Wanneer arbeiders uit ‘goedkope-re’ landen hier komen werken, enin mensonwaardige omstandighe-den moeten verblijven, is de grensoverschreden.

De transportkosten maken boven-dien slechts een klein deel uit vande totale kost van bijvoorbeeld deflat screen TV of IKEA-sofa diewij kopen. Dit mogen weniet uit het oog verliezen!

DE LAAGSTE OF DEJUISTE PRIJS?Heel wat transporteurs die er nogsteeds heel bewust voor kiezenom met Belgische chauffeurs tewerken, worden nu door hunopdrachtgevers onder druk gezet.Want die willen hun winstmargeverhogen, en dit op de kap van devrachtwagenchauffeur. FrankMoreels: “Zij schrikken er niet voorterug om droog te zeggen: richtzoals uw concurrent ook maar eenbedrijfje op in Bratislava.”

STRIKTE TOEPASSING VAN DERIJ- EN RUSTTIJDENZeer recent werd in België en inNederland de regelgeving inzakerij- en rusttijden gewijzigd. Chauf-feurs mogen hun verplichte lange

wekelijkse rust niet langer in decabine nemen. Al jaren, lang voorde economische crisis begon,staan de parkings langs de auto-snelwegen in de weekends volmet vrachtwagens met buiten-landse nummerplaten. Wel, inieder van die vrachtwagens zit eenuitgebuite chauffeur, in weinigbenijdenswaardige omstandighe-den, te ‘rusten’. Wij vragen danook zeer strenge controles, waar-bij de boetes niet door de chauf-feurs maar wel door de transport-

firma’s of hun opdrachtgeversmoeten worden betaald. De boete voor overtreding vannieuwe regels op lange rustbedraagt 1.800 euro, en bij niet-betaling mag niet verder geredenworden. Enkel door zeer striktenaleving van deze regels kan desociale dumping in de transport-sector een halt toegeroepen wor-den. Want pas als de transpor-teurs het in hun portemonnee zul-len voelen, zal de laagste prijs nietlanger de juiste prijs zijn!

De Havenvakbonden waakzaam m.b.t. de wet MajorTer gelegenheid van de 5de bijeenkomst tussen de Europese havenvakbonden aangesloten bij ETF en IDC,FEPORT (vertegenwoordigers havenbedrijven) en ESPO (Havenbesturen), die plaatshad op 11 juni in Brus-sel en kaderde binnen de Europese sociale dialoog, heeft Marc LORIDAN (Federaal Secretaris Havens BTB)namens de Belgische Havens een vermanende vinger uitgestoken naar de betrokken instanties. Hiernavolgt de tekst van de door hem afgelegde verklaring.

“VERKLARING NAMENS DE BELGISCHE HAVENVAKBONDEN:

Overeenkomstig de artikelen151 en 154 van het Verdragbetreffende de werking van deEuropese Unie, was de Europe-se Commissie bereid een socia-le dialoog voor Havens op Euro-pees niveau te faciliteren doortechnische en administratieveondersteuning te verlenen.Als havenvakbonden hebben wena lange discussie onderlingbesloten om via onze Europeseorganisaties ETF en IDC deel tenemen aan deze sociale dialoog.Ondertussen hebben we van-daag reeds de 5de bijeenkomstals havenvakbonden, samenmet FEPORT en ESPO met alsdoel overeenkomsten te beko-men over vooraf afgesprokenthema’s.

Op 28 maart ll. ontving de Bel-gische regering een schrijvenvanwege de Europese Commis-sie (E.C.), ondertekend door deheer Siim KALLAS, over een

mogelijke inbreukprocedurebetreffende de organisatie vande havenarbeid in België.

België heeft ondertussen eenverlenging van de antwoordter-mijn verkregen tot 31 juli 2014.Indien het antwoord van de Bel-gische regering op deze inge-brekestelling volgens de E.C.onvoldoende zou zijn, dreigtdeze E.C. België door te verwij-zen naar het Hof van Justitie inLuxemburg. Het is een proce-dure die onze Spaanse collega’sreeds te verduren kregen.Door deze eenzijdige initiatie-ven vanwege de Commissie,vrees ik dat het mogelijk succesvan dergelijke sociale dialoogbij voorbaat bemoeilijkt wordt.

Ik hoef u hierbij geen tekening temaken dat deze stelling vanwegede E.C. voor veel ongerustheid encommotie zorgt onder onze Bel-gische havenarbeiders.

Vanwege mijn organisatie BTB,alsook namens de 2 anderehavenvakbonden, die hier van-daag niet aanwezig kondenzijn, vraag ik mij af hoe de E.C.het rijmt om langs de ene kanteen Europese sociale dialoogbinnen de havens te steunen,en langs de andere kant drei-gingen uit om enkele deelne-mers aan deze dialoog voor derechter te brengen, met alsdoel een reeds enkele decennialang goed functionerend sys-teem af te breken.

Hierbij wens ik u mede te delendat wij vanwege de Belgischedeelnemers de komende maan-den de verdere stappen van deE.C. van nabij zullen opvolgenen onze conclusie zullen trek-ken over het eventueel verder-zetten van deze door de EU-Commissie gesubsidieerde dia-loog.”

Scheepvaart: zeg nee tegen pesterijenPesterijen en intimidatie op de werkvloer kun-nen niet alleen ernstige gevolgen hebben voorde fysieke en emotionele gezondheid van werk-nemers. Denk maar aan afgenomen motivatie,stijgend absenteïsme en productiviteitsdaling.

Ze kunnen ook negatieve gevolgen hebbenvoor de bedrijven zelf, wat leidt tot een ver-slechtering van de werkomstandigheden metenorme organisatorische, economische entevens mogelijke juridische gevolgen.

Aangezien bij maritieme beroepen de werk-plaats tevens ook de woonplaats is van zeevaar-ders - voor de tijd dat hij of zij werkzaam is ophet schip – kunnen de gevolgen van pesterijenhier nog ernstiger zijn. De European Community Shipowners' Associa-tion (ECSA) en de European Transport Workers'Federation (ETF), zijn dan ook van mening datintimidatie en pesterijen onaanvaardbaar zijn.Om die reden hebben ze hun krachten gebun-deld.

Ze werkten voor rederijen en andere bedrij-ven actief in de scheepvaart, een leidraad uitter voorkoming van intimidatie en pesterijenop de werkplek. Met de uitgewerkte hulpmid-delen hopen ze voor alle werknemers een pest-vrije werkomgeving te creëren.

Alle belanghebbenden worden aan de handvan richtlijnen, een video en een werkboek,bewust gemaakt van diverse soorten peste-rijen.

Ze worden ook aangespoord tot wederzijdsrespect door middel van na te volgen prak-tijkvoorbeelden.

De video is te bekijken via volgende link:http://www.youtu.be/sqA_JuE32cc

De richtlijnen en het werkboek kunnen inverschillende talen gedownload worden via:http://www.itfglobal.org/etf/BullyingAndHarassment.cfm

België kende in 2012 de op één na hoogste loonkost in de EU.


Sascha Ernszt, van Pro-Ge en voorzittervan de IndustriALL Youth opende de ver-gadering en heette iedereen welkom. Naeen kleine voorstellingsronde besprak devoorzitter de laatste vergadering van deexecutieve van IndustriALL. Op de agendavan de executieve stond het TTIP-akkoord, de Europese verkiezingen en dejongerenwerkloosheid.

TTIP-AKKOORDDe Europese Unie (EU) en de VerenigdeStaten (VS) zijn in onderhandeling overeen handelsovereenkomst. Deze overeen-komst heet ook wel Transatlantic Trade &Investment Partnership (TTIP). Het TTIP-akkoord zou jaar na jaar een extra groeivan 0,5 procent van het BBP opleveren,oftewel 545 euro extra beschikbaar inko-men per modaal gezin, en zou enkelehonderdduizenden jobs creëren. Ngo’s envakbonden staan kritisch tegenover eenmogelijk akkoord met de VS. Zij vrezenimport van genetisch gemanipuleerdeorganismen, hormonenvlees en metchloor behandelde kippen. Verder zouhet TTIP de arbeidswetgeving uithollenen ligt de investor-to-state-dispute-settle-ment (ISDS) moeilijk. Onder ISDS kunnenbuitenlandse multinationals voor schim-

mige arbitragetribunalen zeer hogeclaims tegen overheden indienen wan-neer ze menen dat wet- of regelgevinghun verwachte winsten ondermijnt.

VERKIEZINGEN 2014Het tweede agendapunt van de Industri-ALL Jongerencommissie was de toestandin de diverse landen na de Europese ver-kiezingen van mei 2014. Positief in Roe-menië is de verkiezingsoverwinning vande sociaaldemocraten. Negatief is dat deEuropese Commissie en het Internatio-naal Monetair Fonds sinds 2010 nationaleinterprofessionele akkoorden verbiedenen dat vakbonden enkel nog bedrijfsak-koorden kunnen afsluiten met werkge-vers op voorwaarde dat 51 procent vande werknemers aangesloten is bij eenvakbond. In Duitsland zijn de christende-mocraten van de CDU-CSU de grootste,ook al verliezen zij stemmen. De sociaal-democraten van de SPD doen het 6 pro-cent beter dan in 2013. Negatief is hetsucces voor de rechts-conservatieve Alter-native für Deutschland (Alternatief voorDuitsland). Bovendien telt de Duitse dele-gatie in het Europees parlement één nazivan de NPD. In Zweden leunt de metaal-bond IF Metall bij de sociaaldemocrati-

sche SAP. De huidige voorzitter van SAPwas ooit voorzitter van IF Metall. Linksheeft de Europese verkiezingen gewon-nen in Zweden. Waarschijnlijk winnen zijook de nationale verkiezingen in septem-ber 2014. In Oostenrijk hebben de traditi-onele partijen, met name de christende-mocratische OEVP en sociaaldemocrati-sche SPOE de verkiezingen verloren. Eennieuwkomer, het liberale NEOS, heeftsterk gescoord. Sascha Ernszt was kandi-daat voor de SPOE. Barbara Dautin van FOMétaux lichtte de resultaten in Frankrijktoe en Tom Kumpen van ABVV-Metaalbesprak de uitslagen in Vlaanderen.IndustriALL Youth plant voor september2014 een conferentie in Luxemburg. Ener-zijds willen ze de huidige situatie kennenvan de jongeren in de diverse EU-landenen anderzijds ervaringen en voorbeeldenter bestrijding van de jongerenwerkloos-heid uitwisselen.

JONGERENWERKLOOSHEID = TOPPRIORITEITTen slotte kwam de campagne van de ver-schillende jongerenfederaties van hetEVV ter sprake. Zes jongerencommissiesvan Europese vakbondsfederatie vindendat zij genoeg geleden hebben onder decrisis en willen zelf hun toekomst bepa-len. Zij vragen dat de Europese Commis-sie en de werkgevers een topprioriteitmaken van de jongerenwerkloosheid.

Het initiatief wordt ondersteund door deEuropean Federation of Building andWoodworkers (EFBWW), de EFFAT, Euro-pean Federation of Food, Agriculture andTourism Trade Unions, de EPSU (EuropeanFederation of Public Service Unions), detransportbond ETF, IndustriAll EuropeanTrade Union en de bediendenfederatie,UNI Europa.

Meer informatie vind je op de website:http://www.back2ourfuture.org

7

STANDPUNT

Metaal N° 12 27 juni 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Energiekost zetbedrijven buitenspel

Terwijl het land nog in een WK-roes leeft, probe-ren de politici tussen de wedstrijden door opalle niveaus regeringen op de been te krijgen.Zoals in het voetbal kan ook op het politiek vlak(op het moment dat we dit edito schrijven) debal nog alle kanten op. Wat de uitkomst ookmag zijn, het zal een regering worden die deklemtoon zal leggen op het socio-economische.En die focus is alvast goed. Alleen zal de insteeken het resultaat voor de werknemers eenwereld van verschil zijn.

Onze industrie moet competitief zijn. Daar isniets mis mee. Ook de werknemers in dit landhebben voordeel aan sterke bedrijven. Maarsommigen focussen maar al te gemakkelijk oploonkost en anderen op indexsprongen. Alsofde werknemers in dit land schuldig zijn aan hetverlies aan competitiviteit van de Belgischeindustrie. Het zijn niet de Belgische werknemersdie verantwoordelijk zijn voor het gebrek aaninnovatie in onze bedrijven. Het zijn niet dewerknemers die het beleid in de bedrijven bepa-len, die te weinig investeren in opleiding, ….

Zelfs als het op kosten aankomt, heeft onzeindustrie heel wat andere katten te geselen danalleen maar de zogezegde loonkost. Nyrstarheeft een zinkfabriek in Balen en eentje in Bun-del in Nederland, amper dertig kilometer ver-der. Maar die dertig kilometer betekenen eenverschil van miljoenen euro’s. Niet door de loon-kosten, maar door de energiefactuur. Beidefabrieken hebben een identieke capaciteit,maar het verschil in elektriciteitskostenbedraagt 8 miljoen euro per jaar. Het verschilmet de Duitse fabrieken is nog groter en looptop tot 13 à 14 miljoen euro per jaar.

Wat geldt voor Nyrstar, geldt vanzelfsprekendvoor de ganse industrie. Volgens een studie vanDeloitte betalen grote industriële bedrijven inBelgië gemiddeld 9 tot 47 procent meer voorhun aangekochte elektriciteit dan in de buurlan-den. Zelfs als we de patronale cijfers inzakeloonkost zouden moeten geloven (en daar isgeen reden toe), dan swingen de energiekost-verschillen met onze buurlanden echt de panuit. De energiefactuur bij een bedrijf als Totalvertegenwoordigt maar liefst 50 procent van detotale kosten, méér dus dan de loonkosten (25procent).

Misschien kunnen we de loonnorm beter latenvoor wat hij is, vrije onderhandelingen in ereherstellen en een energienorm installeren?Want inhaalmaneuvers en compensaties gevenanders alleen maar aanleiding tot gelijkaardigeingrepen door de regeringen van onze buurlan-den. En we moeten ook niet dezelfde weg op alsDuitsland waar de consumenten door middelvan hogere energieprijzen de goedkopere ener-gie van de bedrijven financieren.

Een WK voetbal maakt heel wat energie los.Misschien kunnen de politici die aanwenden omiets te doen aan de kost ervan?!

Jongeren IndustriALL EuropeanTrade Union aan het woordOp dinsdag 17 juni kwam de Jongerencommissie van IndustriALLEuropean Trade Union samen in Brussel in het gebouw van het Euro-pees Vakverbond. IndustriALL European Trade Union is de Europesevakbondsfederatie waartoe ook ABVV-Metaal behoort. Aanwezigwaren vertegenwoordigers van de Oostenrijkse Industriebond Pro-Ge, de Duitse Chemiebond IGBCE, de Zweedse metaalbond IFMetall, de Noorse Industriebond Fellesforbundet, het RoemeenseFNS Solidaritatea Metal, de Franse Force Ouvrière – Métaux enABVV-Metaal.

Technobattle 2014

INOM, dat is het paritair opleidings-fonds van de metaalsector. In samen-werking met de sociale partners pro-moot INOM het technisch en beroeps-onderwijs. “We willen technischeberoepen in de kijker zetten, techni-sche beroepen valoriseren in onzesamenleving en vooral jongeren erwarm voor maken”, aldus Ingrid Vos-sen, coördinatrice INOM. Hoe kan datbeter dan met een wedstrijd in de sfeervan de leefwereld van de jongeren?

Uit elke provincie stootten drie scholendoor tot de grote finale. Elkeen vaardig-de een ploeg van vier leerlingen af omhun kleuren te verdedigen. Onderelkaar maakten zij uit wie de titel ‘Tech-notoppers van 2014’ mag dragen. Uit-dagende proeven waarbij hele motor-blokken uit en terug ineen moesten

worden gevezen, drones die door delucht dienden te klieven, ontstekingendie waterflessen lieten ontploffen,...werden met een verbluffend gemak toteen goed einde gebracht. Niet alleenhun praktische vaardigheden werdenop de proef gesteld. Tijdens de battlesdienden de leerlingen ook een vragen-lijst oplossen om alzo hun theoretischekennis te bewijzen.

Onder de luide aanmoedigingen vanhun klasgenoten en aangevuurd doorde MC Clara Cleymans hebben de deel-nemers er een ware promotiecampag-ne voor het technisch en beroepsonder-wijs van gemaakt.

De winnaars, Gito Overijse, zullen huntitel van Technotopper 2014 ongetwij-feld met fierheid dragen. Als kers op de

taart worden ze over enkele wekengetrakteerd op een rondleiding in hetonderzoekscentrum van ESA door depeter van de Technobattle, Frank DeWinne.

Ook Georges De Batselier, ondervoor-zitter ABVV-Metaal, onderstreept hetbelang van de Technobattle: “Onze(metaal)industrie heeft heel wat klap-pen gekregen. Maar ze is en blijft hetfundament van onze welvaart. Daaromhebben we ook jongeren nodig die kie-zen voor technische beroepen. Hettechnisch onderwijs heeft bij vele men-sen nog altijd een minder goede naam.Initiatieven als de Technobattle zijndaarom zeer belangrijk. Maar er moe-ten ook structurele oplossingenkomen. Omwille van politiek getouw-trek is de vorige Vlaamse regering daarniet in geslaagd. Het begin van een her-vorming staat nu wel op papier, hope-lijk heeft de volgende Vlaamse regeringook de moed om deze uit te voeren.”

Technobattle wil jongeren tonen dat ergeweldig mooie uitdagingen liggenvoor wie uit een technische richtingkomt. Voor de tweede keer op rij zijn zedaar meer dan in geslaagd.

Dinsdag 27 mei vond de tweede editie van de INOM Technobattle plaats. Hetging niet om een techno danceparty, maar om een finaal gevecht tussen delaureaten van de proviciale Geïntegreerde Eindproeven (GIP) in het technischen beroepsonderwijs (Gips4Vips – Antwerpen, Brabant GIPT – Vlaams-Brabanten Brussel, GP Metal Awards – West-Vlaanderen, Peter Heller Award – Lim-burg en Technologica – Oost-Vlaanderen). In de vijf Vlaamse provincies heb-ben deze leerlingen uit de richtingen ‘mechanica-elektriciteit’, ‘koeling enwarmte’ en ‘auto’ hun technische vaardigheden tentoongespreid met als ultie-me doel een selectie voor de INOM Technobattle.


N° 12 27 juni 20148 DOSSIER

PENSIOENEN

DE STUDIECOMMISSIE VOOR DE VERGRIJZING

Eindrapport van de Commissie voor de pensioenhervorming 2020-2040Op 15 april 2013 stelden de minister van Pensioenen, Alexander De Croo, en de minister van Middenstand, KMO's,Zelfstandigen en Landbouw, Sabine Laruelle, een ‘Commissie voor de pensioenhervorming 2020-2040’ in met de vraagpistes voor een pensioenhervorming te bestuderen. De commissie is samengesteld uit 12 onafhankelijke deskundigen,waaronder enkele hoge ambtenaren en hoogleraren (zoals Bea Cantillon en Frank Vandenbroucke, zelf voormalig minis-ter van Pensioenen en voorstander van de actieve welvaartsstaat.)

Op 16 juni stelde deze commissie haar eindrap-port voor. Haar opdracht bestond erin eventue-le hervormingen te onderzoeken om de socialeen financiële houdbaarheid van onze pensioen-stelsels te verzekeren, zowel op middellange alsop lange termijn. Het rapport stelt dan ook eenaantal specifieke hervormingscenario’s voor. De commissie wijst er terecht op dat het pensi-oenstelsel een maatschappelijk contract is datiedereen, jong en minder jong, actief of gepen-sioneerd, bepaalde richtpunten moet aanrei-ken. De aanwijzingen die de commissie aanreikt

zijn niet definitief, het zijn concrete voorstellenbedoeld om een maatschappelijk debat met allebetrokken partijen aan te zwengelen. Daarna ishet aan de meerderheid in het nieuw verkozenparlement om duidelijke beslissingen te nemenin het belang van de sociale en financiële houd-baarheid van de Belgische pensioenstelsels.

Het hoeft niet meer gezegd: het debat is nu alop gang gebracht, het eindrapport wordt nu albetwist … Dit rapport komt er bovendien opeen heel belangrijk moment, namelijk vlak voor

een nieuwe legislatuur, bij de vorming van eennieuwe regering. Een eventuele centrumrechtseregering zou wel eens de opties kunnen uitvoe-ren die de commissie voorstaat, maar die de lin-kerzijde niet zinnen, waaronder de loopbaanver-lenging en neerwaartse harmonisering van hetambtenarenpensioen.

Het eindrapport van de Commissie voor de pensioenhervorming 2020-2040 kan geraad-pleegd worden op www.pension2040.belgium.be

Een alarmisme dat van slechte smaak getuigt

Volgens de SCvV zal de kostprijsvoor de vergrijzing (pensioenen =gezondheidszorg) blijven stijgenen in 2060 een bijkomende jaar-lijkse uitgave van 5,4% van hetBBP bereiken (waarvan 1/3 voorde gezondheidszorg). Wat, geme-ten naar het BBP van vandaag,neerkomt op een bedrag van zo’n20 miljard.

Natuurlijk zijn voorspellingen voor2060 waard wat ze waard zijn, zehouden geen rekening met nieu-we financieringsbronnen. Ze hou-den wel rekening met de evolutievan de gezondheidszorguitgaven.Deze hebben een eigen dyna-miek, die ongetwijfeld verbandhoudt met de leeftijd maar ookmet de evolutie van de medischetechnologie en met de organisatievan het gezondheidsstelsel. Maarwat er ook van zij, ook hier hangteen kostprijs aan vast.

Het resultaat is er anders wel: diealarmerende (alarmistische) voor-uitzichten zijn koren op de molenvan diegenen die ons langer wil-len doen werken. Niet uit sadismemaar omdat ze van mening zijndat de vergrijzing al genoeg kost,en dat ze niet nog meer willenbetalen (bijvoorbeeld via socialebijdragen). Er is niet alleen dedirecte kostprijs. Ook al zeggen zedit niet openlijk maar, werkgeverszijn ervoor beducht dat de vergrij-zing (een vermindering van deactieve bevolking) een daling vanhet aantal beschikbare arbeids-

krachten zal teweegbrengen, watdan een loonsverhoging kan ver-oorzaken – volgens hen niet goedvoor de competitiviteit (en dewinstmarge)…

Maatregelen bij de vleetSinds 2005 werden er al maatre-gelen genomen met het Genera-tiepact en onder de uittredenderegering, om mensen langer aande slag te houden: - beperkte toegang tot het brug-pensioen (SWT) door de loop-baanvoorwaarden te verstrengen;

- geleidelijke afbouw van hetbrugpensioen op 58 jaar;

- optrekken tot 55 jaar (i.p.v. 52)van de leeftijd die recht geeftop brugpensioen bij herstructu-rering of onderneming in moei-lijkheden;

- beperkte toegang tot ver-vroegd pensioen op 60 jaar viaeen verstrenging van de loop-baanvoorwaarde (42 jaar op 60jaar, 41 op 61 jaar, 40 op 62jaar);

- berekening van het ambtenaren-pensioen op de laatste 10 loop-baanjaren i.p.v. de laatste 5;

- beperken van het eindeloop-baan-tijdskrediet;

- gelijkstelling vóór 60 jaar aande hand van het minimumreferteloon;

- hervorming van de pensioenbo-nus (die minder voordeligwerd);

- uitbreiding van de verplichtebeschikbaarheid tot ouderewerklozen …

In zijn jaarrapport 2012 heeft deSCvV aangetoond dat deze maat-regelen uiteindelijk niet uitmon-den in een daling van de kost-prijs voor de vergrijzing tegenhet jaar 2060. Een langere loop-baan betekent immers een hogerpensioen; hogere uitgaven voorwerkloosheid en invaliditeit wantleeftijd en werk of leeftijd engezondheid gaan niet altijd goedsamen. De beroepsloopbaan ver-lengen dient tot niet veel meerdan een legertje werklozen instand houden en op die manierdruk uitoefenen op de lonen.

De conclusie ligt dan ook voor dehand: een pensioenhervormingdie moet beantwoorden aan de’financiële houdbaarheid op langetermijn’ en daarbij ook nog eensstellen dat er niet gepraat wordtover eventuele bijkomendeinkomsten, zorgt voor bitter wei-nig discussiemogelijkheden. Hetdebat beperkt zich dan tot uitzoe-ken hoe de uitgaven verminderdkunnen worden, terwijl het aantalgepensioneerden zal toenemen(ten minste toch tot het uitdovenvan de naoorlogse babyboom,d.w.z. tegen 2040).

De keuzemogelijkheden zijn indat geval beperkt: langer werken,pensioenbedrag verlagen (de pij-len worden allereerst afgeschotenop het ambtenarenpensioen datvoordeliger is dan in de privé) enwerknemers zelf doen bijdragenaan hun toekomstig pensioen viakapitalisatiestelsels.

Nochtans bestaan er anderemogelijkheden …

Over de kostprijs voor de vergrijzing hebben alle jaarrapporten van deStudiecommissie voor de Vergrijzing (SCvV) altijd voorspellingen oplange termijn uitgevoerd aan de hand van diverse hypotheses m.b.t.de evolutie van de werkgelegenheid, de productiviteit en de demogra-fie. Bij ongewijzigd beleid komen die voorspellingen elk jaar weer totalarmerende, om niet te zeggen alarmistische, vaststellingen.

HET PUNTENSYSTEEM VAN DE ‘EXPERTS’

AccordeonpensioenenDe voorstellen van de experts omvatten in essentie een ‘punten’-sys-teem dat zou moeten zorgen voor transparante, zekere, billijke enuiteraard financieel duurzame pensioenen op lange termijn. Alleenkunnen de punten variëren en het uiterst ingewikkelde systeembiedt geen enkele transparantie noch zekerheid betreffende het toe-komstige pensioenbedrag. Wat wel zeker is in de voorstellen, is datde loopbanen langer of zelfs uitrekbaar worden om hetzelfde pensi-oenniveau te halen. De pensioenen in de openbare sector zoudennaar beneden toe worden herzien. Ook spreekt de commissie zich uitvoor de aanvullende pensioenen per kapitalisatie.

Bij het indienen van hun voorstellen,wandelden de experts op eieren engebruikten ze een overvloed aanretorische wendingen. Ze sprekenvan maatschappelijk debat en sociaalcontract, solidariteit tussen genera-ties en tussen werkenden en niet-werkenden, van het garanderen vaneen waardig levensniveau voorgepensioneerden. Ons pensioenstelsel werd door henbeoordeeld volgens vier criteria:• de sociale prestaties van het stelsel• de financiële haalbaarheid• coherentie en transparantie• openbare legitimiteitMaar op de vraag naar het waaromvan de hervorming, beperkt het rap-port zich tot de financiële haalbaar-heid van het stelsel. De andere crite-ria hebben eerder betrekking op hetkader dat de basis vormt van de voor-stellen van de experts, zonder dat dedoelstellingen daarom wordengehaald: de voorstellen van de com-missie zijn minstens even ondoor-zichtig als het stelsel nu is.

Basisprincipes

Het niveau van de pensioenen - het niveau van de pensioenenzou behouden blijven, maar dooreen verlening van de loopbanen;

- indien de drie stelsels wordengehandhaafd (loontrekkenden,

ambtenaren, zelfstandigen),zouden de loopbaanvoorwaar-den worden gestandaardiseerden zou het pensioen wordenberekend op de lonen van dehele loopbaan, wat inhoudt datde pensioenen in de openbaresector naar beneden toe zoudenworden afgestemd op het stelselvan de loontrekkenden;

- de andere stelsels van vervroeg-de uitdiensttreding zouden wor-den vergrendeld;

- wie ervoor kiest vroeger uit testappen, zou dat nog kunnenonder bepaalde leeftijds- enloopbaanvoorwaarden, maarzou hierdoor aan pensioen moe-ten inboeten (dus nog meer dannu al het geval is);

- er zou rekening worden gehou-den met de zwaarte van hetwerk en een lagere levensver-wachting;

- de effectief gewerkte jaren zou-den beter worden vergoed, watbeperkingen met zich mee-brengt van de gelijkgesteldeperiodes (ofwel het bedrag,ofwel de erkenning);

- op termijn zou het gezinsbedragverdwijnen om te komen tot eenindividualisering van de rechten.

Al die principes maken deel uit vanhet puntensysteem zoals voorge-steld door de commissie.


N° 12 27 juni 2014 9DOSSIER

Goede en slechte puntenWas je even ingedommeld, dan ishet nu tijd om wakker te worden:het voorgestelde puntensysteem isimmers uiterst ingewikkeld. Hetzou zogezegd transparant zijn enhet pensioenbedrag veilig stellen,maar het voldoet aan geen vanbeide voorwaarden…

Vandaag is één jaar werk =1/45ste van het pensioen(waarvan het bedrag pergewerkt jaar berekend wordtop basis van 60% van het loonvan het jaar in kwestie).Ondanks de herwaarderings-coëfficiënten stellen de lonenvan het begin van de loopbaanniet veel voor.

Voor de commissie moet voor elkvoltijds gewerkt jaar een punt wor-den toegekend op basis van hetgemiddelde loon. Heb je meer ver-diend, dan wordt het punt ver-hoogd. Heb je minder verdiend,dan zal het punt minder waard zijnzodat er overeenstemming is tus-sen het pensioenbedrag en het uit-betaalde loon. Maar aangezien delink wordt gelegd met het gemid-delde loon, wordt rekening gehou-den met de algemene loonevolutieen niet enkel met het eigen loon.Een soort van automatische wel-vaartskoppeling zoals bepaald inde wet Namèche van 1973 voorloontrekkenden (wet die al snelsneuvelde) of het perequatiestelselvan de openbare pensioenen. Decommissie voegt eraan toe dat ditherwaarderingsstelsel de algeme-ne pensioenuitgaven niet magopdrijven(?)…

Zo worden ook meer punten toe-gekend als je je loopbaan verlengt,om de moedigen te belonen (zoalsde pensioenbonus vandaag). Het-zelfde geldt voor werknemers meteen zwaar beroep, om de korterelevensverwachting te compense-ren. Het punt zal daarentegen wor-

den verminderd voor periodes vangelijkgestelde inactiviteit (die mee-telt voor de berekening van deloopbaan).

Is een punt wel een punt?Elk punt zal worden omgezet ingeld op het ogenblik van het pensi-oen. Hoeveel zal dat punt waardzijn? Hier wordt het lastig: de waar-de van het punt zal elk jaar wordenbepaald voor de nieuwe gepensio-neerden. De gepensioneerde ver-werft deze waarde voor de rest vanzijn leven, maar dewaarde van hetpunt zal van jaar tot jaar kunnenvariëren voor elke nieuwe groepvan gepensioneerden. De commissie verduidelijkt dat hetstelsel “geen enkele absolute zeker-heid biedt aan de toekomstigegepensioneerden, maar wel eenvoorwaardelijke zekerheid…”, des temeer voorwaardelijk doordat dewaarde van het punt op basis vanverschillende criteria kan wordenherzien.

De waarde van het punt zou ookgelinkt worden aan een “referen-tieloopbaan”, die zou kunnen evo-lueren naargelang de economischeen demografische context. Dit iseen aanpassingsvariabele. De refe-rentieloopbaan zou op die manierlanger kunnen worden naargelangde levensverwachting of economi-sche crisissen. Wie een volledigpensioen wil, zal altijd zijn loop-baan kunnen verlengen tot bovende huidige 45 jaar… Wie op eenbepaalde leeftijd wil vertrekken(maar te vroeg volgens de referen-tieloopbaan) zou dan een ‘actuarië-le’ correctie naar beneden toeondergaan. De ‘normale’ pensioen-leeftijd zou daarbij worden bepaalddoor de referentieloopbaan.

De commissie stelt echter al voorde wettelijke pensioenleeftijd op tetrekken tot 66 jaar in 2025 en 67jaar in 2030, met een proportione-le optrekking van de minimumleef-

tijd voor vervroegd pensioen (dus62 jaar in 2030).

De experts blijken in de eersteplaats boekhoudkundige expertste zijn wiens eerste zorg het is depensioenuitgaven binnen de per-ken te houden. Maar wat transpa-rantie en zekerheid betreft, zijn weheel ver van huis. Gepensioneer-den in de toekomst zullen geenflauw idee hebben van het pensi-oenbedrag dat ze zullen krijgen. Decommissie geeft grif toe dat ze eenverankering wou tussen het inko-men van werkenden en dat vangepensioneerden, maar dat dit“geen onvoorwaardelijke veranke-ring is…”

VOORSTELLEN VAN HET ABVV

Alle pensioenen + 25%

Als onze pensioenen van morgen een zorg zijn,dan zijn die van vandaag dat evenzeer… voor dehuidige gepensioneerden. Het minimumpensioenbedraagt bruto 1.123 euro voor een alleenstaandeen 1.404 euro voor een gezin, maar als rekeninggehouden wordt met de onvolledige loopbanenbedraagt het gemiddeld pensioen voor mannenbruto 823 euro (alleenstaande) en 836 euro(gehuwd) en voor vrouwen 688 euro! De pensioe-nen verhogen is dus zeker geen luxe!

Wat vraagt het ABVV?• dat alle pensioenen met 25% verhoogd wordendoor ze te berekenen op 75% van het referteloon(in plaats van 60% nu). Dit zou 2,5 miljard per jaarkosten.

• dat het minimumpensioen opgetrokken wordttot het niveau van het minimumloon van 1.500euro per maand (ev. in twee stappen);

• dat de loongrens (momenteel 52.761 euro brutoper jaar) minstens opgetrokken wordt tot op hetniveau van de zelfstandigen (55.405 euro), om hetpensioen dichter bij het laatste loon te laten aan-sluiten.

Is dat betaalbaar?Deze hervormingen zouden 3,5 miljard per jaar kos-ten. Is dat haalbaar? En houdbaar op lange termijn? Voor de korte termijn schuift het ABVV verscheidenepistes naar voren.•Meer middelen voor de sociale zekerheid• door creatie van jobs (beleid van relance en inves-teringen in de lokale economie en strategischesectoren, de bijdrageverminderingen/fiscalecadeaus aan werkgevers onder voorwaarden toe-kennen, gebruik van de reserves uit de 2de pijlerom locale jobs te scheppen, collectieve arbeids-duurvermindering...);

• door loonsverhoging (einde van de loonbevrie-zing);

• door verhoging van de sociale zekerheidsbijdra-gen.

• Een beperktere toepassing van de fiscale aftrekderde pijler die volledig afgebouwd wordt tegelij-kertijd met de verbetering van het wettelijk pensi-oen: 700 miljoen euro. Een wettelijk pensioen datmet 25% verhoogd wordt, is interessanter dan watje met een 3de pensioenpijler (een aanvullend pen-sioen dat je zelf individueel spaart) kan opbrengen.Voor een gemiddeld pensioen zou deze maatregelneerkomen op een voordeel van 205 euro brutoper maand, d.w.z. 2.460 euro bruto per jaar voorde hele duurtijd van het pensioen, terwijl het fis-caal voordeel voor de 3e pijler maximaal 282euro netto per jaar bedraagt.

• Heffing op inkomsten uit kapitaal en in het alge-meen een sterkere bijdrage van inkomsten ande-re dan loon.

En in de toekomst?In onze sociaaleconomische barometer tonen wij aandat de staat arm is, maar België rijk. 20% van de bevol-king beschikt over 60% van alle rijkdom. Belastingont-duiking en ‘ondergrondse economie’ zijn goed voor10 - 20 miljard inkomsten per jaar die de staat nu mis-loopt. De laatste twee operaties van fiscale amnestiebrachten 1,9 miljard op. De beleggingen van Belgi-sche bedrijven in belastingparadijzen wordengeraamd op 104 miljard…

Een belastinghervorming waarbij de belastingen ver-schuiven van arbeid naar kapitaal & eigendom zouvoor de nodige middelen kunnen zorgen, zonder debelastingen te verhogen. Een rechtvaardiger perso-nenbelasting zou de fiscale rechtvaardigheid verho-gen en ook de inkomsten van de staat die zwaar gele-den hebben onder de opeenvolgende belastingher-vormingen die steeds weer de hoge inkomens tengoede kwamen.

De deskundigencommissie geeft toe dathet niet volstaat deze voorstellen toe tepassen als ook de werkgelegenheidsgraadniet wordt opgevoerd en als we niet probe-ren de financieringsgrondslag van de socia-le zekerheid te verbreden. De commissiebrengt schoorvoetend de mogelijkheid vannieuwe inkomsten ter sprake (met name ophet vermogen). Maar ze zet ook vol in op deaanvullende pensioenen via kapitalisatie. Het rapport stelt de invoering van een ‘eer-ste pijler bis’ voor, d.w.z. een wettelijk stel-sel van aanvullend pensioen per kapitalisa-tie, ter aanvulling van het repartitiestelsel,te beginnen bij de nieuwe contractuelemedewerkers van de openbare dienst.

De commissie stelt voor de aanvullendepensioenen van de tweede pijler in de privé-sector te veralgemenen en verplicht temaken, door een deel van de reële loons-verhogingen te gebruiken voor het stortenvan bijdragen in de (idealiter sectorale)pensioenplannen, om zo te komen tot eenbijdrageniveau van 3% in elke sector.

Je kan niet meteen zeggen dat hier eenmaatschappijkeuze wordt gemaakt, zoalsde commissie suggereert door misbruik temaken van de term ‘sociaal contract’. Wantde echte maatschappijkeuze heeft temaken met het aandeel van de rijkdommenvan het land dat men wil besteden aan definanciering van de pensioenen. De pensi-oenuitgaven zijn bepaald in een enveloppe,waarbij de pensioenbedragen jaar na jaarautomatisch zouden worden aangepast opbasis van begrotingscriteria.

Maar Michel Jadot, voormalig voorzittervan de Nationale Pensioenconferentie enhuidig voorzitter van de socialistischemutualiteiten, wees er terecht op (in LeSoir) dat de sociale zekerheidskassen oponeigenlijke manier worden gebruikt alseconomisch beleidsinstrument. Volgens delaatste sociaal-economische barometer vanhet ABVV wordt elk jaar een bedrag vanmeer dan 9 miljard euro overgeheveld vande begroting van de sociale zekerheid naarde ondernemingen, ter ondersteuning vande werkgelegenheid. Als de sociale zeker-heid zich enkel over haar eigen zaken zoubekommeren, zouden we met een gerustgemoed de toekomst van de pensioenentegen 2060 tegemoet kunnen zien.

En dan spreken we nog niet eens over eenbelastinghervorming die de financierings-grondslag van de sociale zekerheid zou kun-nen verbreden door andere inkomsten dandie uit arbeid te doen bijdragen.

Welke financiering?

© is

tock

phot

o.co

m


N° 12 27 juni 201410

STANDPUNT

Niemand mag uit de boot vallenLanger werken, voor minder koopkracht, met minderbescherming als je je werk verliest. Daar komen de plan-nen van de politieke rechterzijde op neer. Zij wil de aan-slepende economische crisis te lijf gaan door harder tesnoeien en te besparen. Het ene recept is al wat nijdigerdan het andere, sommigen willen een indexsprong,anderen bepleiten de afschaffing van de automatischeloonindexering, de brugpensioenen moeten verdwij-nen, de pensioenleeftijd moet omhoog, werkloosheids-uitkeringen moeten beperkt worden in de tijd, eenmaatregel die vooral jongeren en vrouwen zal treffen.

Nu de rechtse partijen versterkt uit de verkiezingen zijngekomen hebben ze een dikke vinger in de pap bij devorming van een nieuwe regering, en dus laten zesteeds luider horen waar ze naartoe willen. De sloopha-mer wordt klaar gehouden. Als de rechtse nationalistenvan de N-VA en de liberalen de toon zetten in de volgen-de bewindsploeg dreigen er grote afbraakwerken. Inplaats van de solidariteit waar ons sociaal stelsel voordient, wordt het elk voor zich.

We zullen dat uiteraard niet dulden. Onze vakbond zalin het verweer gaan als sociale voorzieningen in gevaarworden gebracht.

Er is trouwens meer aan de hand. Ons hele sociaal over-legmodel wordt door rechts op de helling gezet. Inter-professionele loonakkoorden zouden plaats moetenmaken voor sectorale loonakkoorden. All-inakkoordenzegt N-VA er nog bij, waardoor werknemers de kostenmoeten betalen van onverwachte indexstijgingen. Enop aanbeveling van Europa wordt er ook gesprokenover een opting-out, waardoor bedrijven zelfs dieakkoorden naast zich neer kunnen leggen. Er wordt metandere woorden op aangestuurd dat interprofessioneleovereenkomsten tussen werknemers en werkgevershun belang verliezen, dat we wegschuiven naar het sec-torale niveau, en van het sectorale niveau naar de bedrij-ven.

De bedoeling is duidelijk. Het collectief sociaal overlegen de collectieve arbeidsvoorwaarden moeten ontman-teld worden. Er is geen betere manier denkbaar om decrisis op de werknemers af te wentelen. Zonder alge-meen geldende afspraken kunnen zij veel makkelijkergeïsoleerd worden. Werknemers uit zwakke sectorenvallen uit de interprofessionele boot. Werknemers uitkleine of zwakke bedrijven vallen uit de sectorale boot.Uiteindelijk staan zij er allemaal alleen voor en kunnenzij op geen enkele manier nog een fatsoenlijk loon enfatsoenlijke arbeidsvoorwaarden eisen.

Het sociaal overleg en de collectieve akkoorden hebbenhun deugdelijkheid bewezen. Interprofessioneleakkoorden geven alle werknemers minimale arbeids-voorwaarden. Sectorakkoorden zorgen voor de minimabinnen een sector. En bedrijfsakkoorden doen dat bin-nen een bedrijf. Het is een goed model waarmee dewerknemers samen kunnen zorgen voor solidariteit. Endat solidariteitsmodel blijven wij verdedigen, via hetoverleg als het kan, via mobilisatie en actie als het moet!

(23 juni 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

INTERNATIONALE DAG VOOR MEER RESPECT

De schoonmaaksters en schoonmakers op de luchthaven van Brussels Airport, met een duidelijke boodschap : ‘Schoonmaak heeft een prijs’. Het is tijd voor watmeer respect voor deze mensen.

Schoonmaakmensen treden uit de schaduw

16 juni was ‘International Justice Day’ endie dag moest dienen om het schoon-maakpersoneel uit de schaduw te halen.De wereldwijde actie is een initiatief vanUNI, de internationale vakbond voor dediensten. Zij werd georganiseerd op talvan luchthavens overal in de wereld. Erwerd meer respect gevraagd voor devrouwen en de mannen van de schoon-maak. In België deden de vakbonden datop Zaventem en in de hotels nabij deluchthaven van Charleroi.

“We kiezen voor de luchthavens omdatdaar veel volk komt en er tegelijk veelaandacht voor netheid en hygiëne is” zovertelt federaal secretaris Eric Neuprez.“En het is te danken aan het schoon-maakpersoneel dat de reizigers die net-heid ook krijgen. Niemand denkt eraan,maar wanneer zij eenmaal het vliegtuiguit zijn, moet het toestel in geen tijd vol-ledig schoongemaakt worden voor devolgende vlucht.”

RESPECT VOOR HET WERKOp Brussels Airport waren de schoon-maaksters en schoonmakers met eenhonderdtal om pamfletten te bezorgenaan passagiers. ‘Schoonmaak heeft eenprijs’, was de boodschap. Daarmee wil-den ze duidelijke maken hoe belangrijkhun werk wel is. Beeld je maar eens indat er een week lang geen vuilnis zouworden geruimd, zeker op een luchtha-ven zou alles gewoon stilvallen, vanwegeonhygiënisch. En dus mag het echt niette veel moeite zijn om wat erkentelijk-

heid aan de dag te leggen voor dezewerknemers.

RESPECT VOOR HET GEZINSLEVENHeel vroeg in de ochtend of heel laat ‘savonds werken om vooral geen anderewerknemers te storen, dat is voor zeerveel schoonmaaksters en schoonmakersopdracht nummer één. Maar hoe combi-neer je dat met je privéleven? Sinds ver-scheidene jaren eist de Algemene Cen-trale van het ABVV dat er plaats gemaaktwordt voor schoonmaakwerk overdag.In heel veel gevallen kan dat probleem-loos. Dat vraagt alleen een beetje goedewil. En natuurlijk ook respect voor dezewerknemers.

RESPECT VOOR FUNDAMENTELEAFSPRAKENIn 1991 moesten werknemers in deschoonmaak gemiddeld 250 vierkantemeter per uur onderhouden. Vandaagzitten we aan 900 vierkante meter. Diekwalijke trend doet zich voor omdatklanten willen besparen op schoonmaak.Er wordt wel niet aan gedacht dat daar-mee de werkdruk ondraaglijk wordt.

Daarom is het echt nodig dat klantenvan schoonmaakbedrijven het charter‘Kies de beste waar voor uw geld’ onder-schrijven. Het is een geste, maar daar-mee beloven ze wel respect te tonenvoor schoonmaakpersoneel. In het char-ter staan fundamentele principes. Cor-recte prijsoffertes gebruiken, cao’s nale-ven, geen misbruik maken van onder-aanneming, zorgen voor fatsoenlijkelonen, daarover gaat het. De komendeweken zullen vakbondsmensen naarbedrijven trekken om dit charter voor testellen.

Ze werken zonder opgemerkt te worden en zonder veel waardering.Ze jongleren met onmogelijke werktijden. En toch zijn ze hardnodig. De schoonmaaksters en schoonmakers. Zonder hen zoudenwe vergaan in het stof en de vuilnis. Maar in plaats dat ze geregeldeen dankjewel krijgen, kijkt niemand naar hen om. Op 16 juni voer-den ze actie om wat meer respect te krijgen. Op de luchthavens vanBrussel en Charleroi, en op luchthavens overal elders in de wereld.

Zahia (rechts) en Nabil (links): “Denken ze misschien dat wij katogen hebben?”

ZAHIA: «WIJ DOEN DIT WERKMET VEEL SERIEUX, MAAR HETPROBLEEM ZIJN DE WERKTIJ-DEN. LANGE WERKDAGEN METZEER HOGE FLEXIBILITEIT, DATGAAT TEN KOSTE VAN HET

GEZINSLEVEN.”

NABIL: « ONLANGS MOEST IKEEN VLIEGTUIG VOOR EENNACHTVLUCHT SCHOONMA-KEN. IN HET DONKER, HET

LICHT WAS DEFECT. NIEMANDDIE ZICH DAARBIJ VRAGEN

STELT. DENKEN ZE MISSCHIENDAT WIJ KATOGEN HEBBEN?”


NIEUWE ONTSLAGREGELING ZORGT NOG ALTIJD VOOR DISCRIMINATIE

N° 12 27 juni 2014 11

DE BOUW ALLEEN VOOR MANNEN ?

Vrouwen kunnen ook metsen

We kijken even over de taalgrens. Ons ver-haal kan even goed gebeuren met Neder-landstaligen, maar in Wallonië is er Con-strutec Wallonie, een samenwerking tus-sen werkgevers, vakbonden en het FVB,het fonds voor de vakopleiding. En Con-strutec houdt zich speciaal bezig met hetsteunen en begeleiden van vrouwen die inde bouw aan de slag willen.

VROUWEN OP DE WERF, RAAR MAAR WAARRobert Vertenueil vindt het hoog tijddat vrouwen een plaats krijgen in debouwsector. “Wie het over gelijkheidtussen mannen en vrouwen heeft kan erniet naast kijken dat er in de bouw nogveel werk aan de winkel is. We tellen er165.000 mannen en slechts 1.500 vrou-wen. Dat zegt genoeg. In 2008 hebbenwe een charter over diversiteit opge-

steld. Alle partners, uit de bouw maarook daarbuiten, engageerden zich toenom hier iets aan te doen.”

COACHING OP MAATEn de daad werd bij het woord gevoegd.Er werd gezorgd voor job coaching, spe-ciaal voor vrouwen. Zij worden voorbe-reid op het beroep. En daar hoort ookaandacht bij voor het machogedrag in debouw. Want je kunt het niet ontkennen,vrouwen die hiervoor kiezen komen ineen mannenwereld terecht waar ze nietmeteen als volwaardige collega zullenworden ontvangen. Maar als je daargoed op voorbereid wordt kun je daarbest mee om.

Robert zegt daarover: “Je mag vrouwentoch niet wijsmaken dat het allemaalrozengeur en maneschijn wordt. Wij wer-ken op twee terreinen: goede vorminglangs de ene kant, mentaliteitswijziginglangs de andere”. Caroline Delfosse, eensteenkapster, zegt dat je wel stevig in jeschoenen moet staan, psychisch enfysisch: “Zelfs al is er een goede ver-standhouding, geregeld is er ook vuil-bekkerij. Dat gaat het ene oor in, hetandere uit”.

KOUDWATERVREES BIJ DE WERKGEVERSHet hele project werpt zeker vruchten af,maar toch blijven de cijfers onder de ver-wachtingen. Robert zoekt de verklaring bijde ingesteldheid: “Zodra ze echt de stapmoeten zetten vinden werkgevers hon-derd en een excuses. Dat er bijkomendetoiletten nodig zijn, of douches. En natuur-lijk ook dat vrouwen niet sterk genoegzijn. Maar dat rangschik ik bij de koudwa-tervrees. Ja, dit is geen gemakkelijke sec-tor, maar is de schoonmaak dat dan wel,of de gezondheidszorg?”Plaats voor vrouwen in de bouw, hetmoet zeker kunnen. Met goede oplei-ding, minder vooroordelen en watgoede wil kunnen mannen en vrouweneen plaats op voet van gelijkheid krijgenin de sector. Het project in Wallonië kanals voorbeeld dienen.

Ze heten Caroline, Julie of Jessica enze hebben iets gemeen. Ze werkenalle drie in de bouw. Een schrijnwerk-ster, een metster, een dakbedekster.Ze doen wat ze graag doen, en luiste-ren vooral niet naar de vooroordelen.Robert Vertenueil, federaal secretarisvan de Algemene Centrale van hetABVV, vertelt ons dat zo’n keuze nietvan het spreekwoordelijke leiendakje loopt, ook al is dat nu toch ookniet zo ongewoon.

Chauffagiste, schrijwerkster, tegellegster… Stilaan moeten de vrou-welijke namen van deze beroepen ingeburgerd geraken.

Robert Vertenueil : «De bouw is zeker niet degemakkelijkste sector, maar is de schoon-maak dan zo makkelijk ? Of de gezondheids-zorg ?»

Jeroen Boone: “Ze hebben ons een mes in de rug gestoken”Jeroen Boone windt er geen doekjes om, de nieuwe ontslagrege-ling is voor tal van arbeiders pure discriminatie. "Dit doet denkenaan de zwarte mensen in de Verenigde Staten die 70 jaar geledenachter in de bus moesten rechtstaan. Bij ons moeten de bouwvak-kers nu ook vanachter. Wij zijn nu ook tweederangsburgers." Devakbond tekent nu beroep aan bij het Grondwettelijk Hof.

De gelijkschakeling van de ontslagre-gelingen voor arbeiders en bedien-den is voor Jeroen helemaal geengelijkschakeling. “De nieuwe opzeg-termijnen zitten verschrikkelijk moei-lijk in elkaar, geen kat vindt er zijnjongen in terug. Alleen voor de werk-nemers op bouwwerven is het heeleenvoudig. Onze opzegtermijnen blij-ven gewoon veel korter dan voorandere werknemers. Het verschil issoms gigantisch. Ze hebben onsdoodeenvoudig een mes in de ruggestoken. En het blijft daar steken,want onze opzeg is geen tijdelijkemaatregel, nee, het is en blijft zo.”

Jeroen werkt nu acht jaar in de bouwen als vakbondsdelegee leidt hij inzijn bedrijf de syndicale ploeg vanhet ABVV. “Wij voelen ons echt verra-den” zegt hij nog. “We hebben zelfnooit eisen op tafel gelegd voor bete-re ontslagregelingen omdat we ervanuitgingen dat er oplossingen opkomst waren. En nu, zonder boeh ofbah, vallen wij uit de boot. De werk-makkers op de werven zijn er echtboos om. Het zijn moeilijke tijdenvoor hen. Vlot veranderen van werk-gever, dat zit er vandaag niet meer in.En op de koop toe kunnen ze ons ooknog spotgoedkoop aan de deur zet-ten. Vind maar eens iets anders als jeje werk verliest. Of begin je maar

eens te herscholen als je naar de vijf-tig gaat. Want we zitten vandaag metheel veel oudere bouwvakkers op dewerven.”

Samen met de andere vakbondenklaagt ABVV-bouw nu de discrimine-rende opzegvergoedingen aan bij hetGrondwettelijk Hof. We vragen devernietiging van deze regeling.“Onze grondwettelijke rechten wor-den niet gerespecteerd. We mogendat niet over ons heen laten gaan. Wehebben ijzersterke argumenten omons gelijk te halen.”

Hoe zit de vork in de steel?De opzegtermijnen van arbei-ders en bedienden wordengeharmoniseerd, maar er blij-ven nog altijd discriminatiesbestaan. Wat gebeurt er pre-cies? Een bondige uitleg metéén algemene regel en tweestorende uitzonderingen.

ALGEMENE REGELSinds 1 januari hebben arbeiders enbedienden in de regel dezelfdeopzegtermijnen. In het begin van deloopbaan stijgen die vrij snel. Daar-na gaat het steeds trager. Na vijf jaaranciënniteit komen er elk jaar 3weken opzeg bij, na 21 jaar nogmaar één week per jaar. Vijf jaar

dienst is goed voor 18 weken opzeg,20 jaar geeft recht op 62 weken. Datzie je ook in de bijgaande tabel.

TIJDELIJKE UITZONDERINGVOOR 13 SECTORENTot 2018 is er in 13 sectoren maareen beperkte verhoging van deopzegtermijnen. Als we naar deAlgemene Centrale alleen kijken,gaat het over de bouw, de houtbe-werking, kleding en confectie,

leder, terugwinning van lompen endiamant. De opzeg was daar tevo-ren heel erg kort. Voor de kenners:nu wordt die op het niveau van caonr. 75 gebracht. Vijf jaar dienstgeeft 6 weken opslag, 20 jaardienst geeft 16 weken opslag.Dit duurt tot 2018. Een tijdelijke dis-criminatie, maar toch nog altijd eendiscriminatie. En die zullen we aan-vechten zodra we daar de kans toekrijgen, op het gepaste tijdstip, metde gepaste gerechtelijke middelen.

BLIJVENDE UITZONDERINGVOOR WERKNEMERS OP TIJDELIJKE EN MOBIELEWERKPLAATSEN Werknemers op tijdelijke of mobie-le werkplaatsen, dat zijn dus bouw-vakkers op werven, maar ook bij-voorbeeld houtbewerkers. Zij blij-ven na 2018 opgezadeld metopzegtermijnen die onaanvaard-baar laag zijn. En dat ook vooraltijd blijven. De tabel toont de dis-criminerende verschillen.

Tegen die blijvende discriminatietekenen de vakbonden nu beroepaan bij het Grondwettelijk Hof.Want zoals Jeroen Boone het zegt:“dit mogen we niet over ons heenlaten gaan”.

Dienstjaren Blijvende uitzondering Algemene regel Verschil

5 jaar 6 weken opzeg 18 weken opzeg 12 weken10 jaar 8 weken opzeg 33 weken opzeg 25 weken20 jaar 16 weken opzeg 62 weken opzeg 46 weken

Tijdens de 1 mei-optocht in Antwerpen deden Jeroen Boone en zijn makkers nogeen symbolische baksteen cadeau aan minister van Werk Monica De Coninck.Daarmee maakten ze duidelijk dat de opzegregeling die er nu is voor werknemersop tijdelijke werven absoluut niet door de beugel kan. Daarom stapt de vakbond nunaar het Grondwettelijk Hof.

Jeroen Boone: “Zonder boeh of bahvallen de bouwvakkers uit de boot. Dewerkmakkers op de werven zij er echtboos om.”


N° 12 27 juni 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ Lunch Garden: Tijdens een referendum op12/06 in alle restaurants van Lunch Gardenover het ganse land werd het door de directievoorgestelde bedrijfsplan door de werkne-mers goedgekeurd. 52,4% van de 944 werk-nemers die hun stem uitbrachten sprakenzich uit voor het plan. De directie zal degeplande maatregelen nu tot uitvoering moe-ten brengen. De BBTK blijft uiterst waakzaamen zal toezien op de strikte naleving van debestaande akkoorden en van de rechten vande werknemers.

➥ Trafic: De vakorganisaties hebben opnieuwmet de directie samengezeten in verband metde problematiek van het personeelstekort ende werklast. De directie heeft een aantal toe-zeggingen gedaan: garantie van een minima-le bezetting per week en de inplanning vanminstens 3 werknemers voor de opening ende sluiting. Blijkbaar heeft ze dus oor voor deoproep van de werknemers maar er moetennog heel wat punten worden opgelost. Hetdossier van de werklast zal vanaf septemberopnieuw opgevolgd worden.

➥ PC 341 – zelfstandige bankbemiddeling: Debedienden tewerkgesteld in deze sectorwaren totnogtoe omkaderd door de arbeids-en loonvoorwaarden van het PC 200. Er werdevenwel een procedure opgestart voor deoprichting van een nieuw PC, het PC 341. Hetonderzoek naar de representativiteit van ditPC en dus naar de samenstelling is nog verrevan rond. De BBTK zal erop toezien dat debedienden van de sector er in dit nieuw opge-richte PC niet op achteruit gaan en dat de ver-schillende dossiers de realiteit op het terreinweerspiegelen.

➥ CERES: Nadat in november 2013 een collectiefontslag in het bedrijf werd aangekondigd,begon de Renault-procedure te lopen en voer-den directie en vakbonden maandenlanggesprekken. Ook al zijn heel wat aspectennog niet opgelost, toch heeft de directie een-zijdig beslist om fase 1 van de onderhandelin-gen af te sluiten waarmee ze het sociaal over-leg kortwiekt. De vakorganisaties stellen dezepraktijken aan de kaak en hebben ministervan Werk Monica De Coninck hieromtrentingelicht.

➥ BNP Paribas Fortis: De groep riskeert eenzware Amerikaanse boete voor jarenlangeinbreuken op het VS-embargo tegen ondermeer Cuba en Iran. De BBTK wil niet dat defoute praktijken van enkele bestuurders totgevolg hebben dat het personeel eens temeer het gelag moet betalen. We zullen erggoed letten op elke mogelijke poging tot kos-tenbeperking vanwege de Belgische directie.

➥ Zondagsopeningen Antwerpen: Het verzettegen het uitbreiden van de zondagsopenin-gen in Antwerpen gaat door. Op donderdag19 juni verzamelden een honderdtal perso-neelsleden uit de kleine winkels zich om hunongenoegen te uiten over de plannen van hetstadsbestuur. Zij worden op geen enkelemanier betrokken of geraadpleegd. In sep-tember zou de eerste opening van start gaan.Wordt vervolgd…

Op een buitengewone onderne-mingsraad op woensdag 11 junistelde de directie van de groepDelhaize haar ‘Toekomstplan’voor. Deze toekomst dreigtrampzalig te worden voor dewerknemers aangezien hetbewuste plan voorziet in de slui-ting van 14 winkels die als ‘niet-rendabel’ worden beschouwd eneen verlies van ruim 2500banen. Het gemeenschappelijk vak-bondsfront vindt dat de door dedirectie aangehaalde redeneneen dergelijk sociaal drama nietrechtvaardigen.

SOCIAAL DRAMA VOOR WERKNEMERS VAN DELHAIZE

ZWARE GEVOLGEN VOOR ALLEWERKNEMERS

We hebben meermaals aan de alarmbelgetrokken omtrent het onduidelijkebeheer en het gebrek aan een eenduidigecommerciële strategie binnen de groep.Al maanden deden tal van geruchten deronde over de invoering van besparings-maatregelen en een eventuele verminde-ring van het aantal winkels. Het slechtenieuws werd intussen bevestigd en reiktnog veel verder dan wij al vreesden. Intotaal zullen 14 winkels in eigen beheerdie als ‘niet-rendabel’ worden beschouwdvan de kaart worden geveegd (Aarschot,Diest, Berlaar, Genk, Kortrijk, Lommel,Dendermonde, Turnhout, Eupen, Dinant,Herstal, La Louvière, Tubize en Schaar-beek). De directie wil eveneens de perso-neelsstructuur in de overblijvende geïnte-greerde winkels en in de centrale dien-sten afslanken. Ze heeft ook duidelijkaangegeven dat ze de arbeids- en loon-voorwaarden van alle personeelsledenwil wijzigen. Alle werknemers in Belgiëzouden dus door deze maatregelenzwaar getroffen worden.

SCHULD VAN CONCURRENTIE ENVAN LOONKOST, ALDUS DIRECTIE

Voor de directie valt hier niet op terug tekomen: deze maatregelen zouden onont-beerlijk zijn om de toekomstige activiteitenvan Delhaize in België veilig te stellen. Omhun beslissing te rechtvaardigen, roepen debestuurders sterk teruggelopen winsten enhet verlies van marktaandeel in. Ze aarzelenevenmin om een ‘te hoge’ loonkost met devinger te wijzen voor de winkels die in eigenbeheer worden uitgebaat. Delhaize is noch-tans wel degelijk een rendabel bedrijf datwinst blijft maken.

COMMERCIËLE STRATEGIE SCHIETTEKORT

Het gemeenschappelijk vakbondsfrontvindt dat de échte redenen elders moe-ten worden gezocht. Wij klagen al enkelejaren het ontbreken van een samenhan-gende commerciële strategie binnen deketen aan. Door een steeds hevigere con-currentie in de hand te werken (uitbrei-dingen van de openingsuren, lancerenvan eigen discountmerken, terugschroe-ven van de aangeboden dienstverlening,enz.) heeft Delhaize geleidelijk een deelvan zijn identiteit en zijn cliënteel verlo-ren. Overigens, terwijl de tewerkstellingafneemt, krijgen de aandeelhouderssteeds méér en zijn verschillende CEO’smet een gouden handdruk vertrokken.Delhaize zegt dat het bedrijf niet kanstandhouden tegen de concurrentiemaar er is geen enkel commercieel planvoorzien in het voorgelegde toekomst-plan. Ook zullen de eventuele investerin-gen die hierin voorzien zijn enkel gebeu-ren via de besparingen die aan het perso-neel worden opgelegd. Klinkklare onzindus.

Als het marktaandeel van Delhaizeafneemt, komt dat door het gebrek aancommerciële strategie, dat is de enigeoorzaak. We zeiden het maanden gele-den al. De werknemers hebben al heelwat offers gebracht: onlangs nog werdeen cao ondertekend over de polyvalen-tie en nieuwe aanwervingen zijn al enkelejaren bevroren. Enkel al het afgelopenjaar liep de tewerkstelling met vijfhon-derd plaatsen terug. Wij zullen niet toe-staan dat de werknemers opnieuw moe-ten opdraaien voor de fouten van Delhai-ze.

EN MORGEN?

Het vreselijke nieuws kwam bij de werk-nemers aan als een mokerslag. Zowatoveral in het land braken spontane actiesuit en bleven winkels dicht. Op 18 juni,net vóór een nieuwe ondernemingsraadwerd gehouden, kwamen ook tal vanwerknemers bijeen aan de hoofdzetel inBrussel.

De verschillende fasen van de Renault-procedure moeten nu doorlopen worden.Aangezien we aan de vooravond van dezomervakantie staan, hebben we dedirectie gevraagd om de informatiefasetot september op te schorten. Zo kunnenwe zeker zijn dat zoveel mogelijk werkne-mers aanwezig zijn.

Ondertussen hebben we de directiegevraagd om antwoorden te krijgenomtrent een aantal wezenlijke punten.Enkele weken geleden hadden we al vra-gen gesteld rond bepaalde financiëleinformatie maar daarop kwam geenenkele reactie. Zo hebben we ook ophel-dering geëist omtrent een reeks puntendie verband houden met de beslissing omhet bedrijf te herstructureren: de toe-komstvisie van de directie, de manierwaarop de af te stoten winkels gekozenwerden, de personeelsinkrimpingen, detoekomstige investeringen, enz. We ver-wachten antwoorden op al deze vragenvóór eind juni.

De komende maanden kondigen zichmoeilijk en beslissend voor de toekomstvan de werknemers aan. De BBTK zal allesin het werk stellen om de sociale impactmaximaal te beperken en de belangen enrechten van alle personeelsleden te ver-dedigen.


N° 12 27 juni 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

“Iedereen is in shock”Aan de poort van de hoofdzetel van deadministratieve diensten treffen we Isabel-le, Fabienne en Thibaud aan. Drie jongewerknemersafgevaardigden die overtuigdmee actie voeren vlak voor de onderne-mingsraad. Ze hadden wel iets voelen aan-komen, maar helemaal niet zo radicaal.

Thibaud: “Iedereen is wat in shock, vooraldoor de globale impact van de aankondi-ging. Ze gaan werkelijk overal met debotte bijl in. Iedereen lijkt getroffen te wor-den. De directie heeft ook nooit enig sig-naal uitgestuurd dat ze over iets wildenpraten of onderhandelen. Daar waren devakbonden zeker toe bereid geweest.

En nu kondigen ze droogweg 2500 ontsla-gen aan. En dat voor een bedrijf dat winstmaakt, hé!”

Fabienne: “De aankondiging is echt enorm.Ik heb de indruk dat het nog niet bij allewerknemers goed is doorgedrongen.”

Thibaud: “In elk geval: we staan klaar omactie te voeren en het zal nodig zijn. Wantiedereen is betrokken. Zelfs wie zijn job zalbehouden zal loon moeten inleveren als dedirectie zijn zin krijgt. En dat nadat we ver-nomen hebben dat een aantal topmensenhet bedrijf met €20 miljoen euro verlatenhebben. Schandalig!”

“Per winkel zouden er 10 werknemers vertrekken. Een pure loterij…”Laurent en Ludovic kwamen van een winkelvlak bij de hoofdzetel: Karreveld. Ze bena-drukten er het belang van solidariteit metelkaar, ook al gaat de eigen winkel niet dicht.

Laurent: “Onze eigen winkel gaat niet dicht,maar zal toch getroffen worden. Reken maaruit: 14 winkels, waar ongeveer 850 mensenwerken. Daar zouden dus nog 1650 ontsla-gen bovenop komen. Da’s per winkel onge-veer 10 werknemers! Een pure loterij…”

Ludovic: “Gelukkig krijgen we wel heel watsteun van de klanten… Ze zijn ook ontstelddat een keten die winst maakt en geld heeftvoor torenhoge vertrekpremies botweg2500 werknemers op straat zet. In sommige

winkels zijn er zelfs al solidariteitsacties van-uit de buurt op gang gekomen. Dat doetdeugd, maar uiteindelijk zal het in de komen-de maanden op de werknemers van Delhaizezelf aankomen om actie te voeren.”

Laurent: “We zullen schouder aan schouderstaan om als het nodig is een sterke bood-schap naar de directie te sturen. We gaanons niet zomaar laten doen. In deze situatiehebben we geen andere keuze.”

Ludovic: “Voor sommige families zal het dub-bel zo hard aankomen. Ik ken er waar er intotaal bijna 10 mensen voor de keten wer-ken. Een reden te meer om ons niet te latendoen!”

Uit West-Vlaanderen zakte een stevige dele-gatie naar Brussel af. In de provincie plant dedirectie één winkel te sluiten, maar langzaamdringt het besef bij het personeel door datiedereen de gevolgen dreigt te voelen.

Olga: “Zelf werk ik als bediende in Blanken-berge. Ook al blijft die winkel open… ieder-een zal geraakt worden. Ook in de winkels dieopen blijven zal men aan onze lonen willenzitten en mensen ontslaan. En sowieso wil iksolidair zijn.”

Stephanie: “Ik werk in Kortrijk, maar niet in deDelhaize die sluit. Dat is de Delhaize Kortrijkring. Ook daar voelden de mensen wel dat eriets zou gebeuren –de winkel draaide nietgoed- maar iedereen ging ervan uit dat ze naareen andere winkel zouden kunnen verhuizen.Daar lijkt nu dus geen sprake van. Om het nogerger te maken… in die winkel zijn er ook men-sen aan de slag die een paar jaar terug hunwerk verloren bij de herstructurering van Car-refour… Maak het maar eens mee!”

Olga: “De directie strooit ook zand in deogen: ze spreekt in de pers altijd maar overde lonen van een voltijdse werknemer, die‘te hoog’ zou zijn. Goed wetende dat erbijna niemand in ons bedrijf voltijds werkt.De meeste kassiersters bij Delhaize gaannaar huis met een bedrag tussen de €1000en €1500. Alles inbegrepen: eindejaarspre-mie, vakantiegeld, maaltijdcheques… alles!Is dat nu een ‘te hoog’ loon als de voorma-lige topman hier mag opstappen met eenafscheidspremie van bijna 10 miljoeneuro?”

Stephanie: “Trouwens, inleveren op een loondat al laag ligt… dat zorgt voor pure drama’s.Ik vraag me af hoe we dat zouden moetendoen.“

Olga: “Wat mij ook stoort is dat Delhaizede laatste jaren erg veel nieuwe kaderledenheeft aangeworven, terwijl wij in de win-kels handen tekort komen. Een leeg rek,daar kan je niet veel van verkopen, hé! En

dan zou men per winkel nog 10 mensenwillen ontslaan! Ik denk dat die plannenzijn verzonnen door mensen die nog nooitin een winkel zijn binnen geweest.”

Stephanie: “En de uitspraak van DenisKnoops (nvdr: de CEO van Delhaize die hetnodig vond om een onderscheid te maken

tussen ‘echte’ en ‘valse’ ‘Delhaiziens’ tij-dens de spontane acties) schiet me ook inhet verkeerde keelgat. Ik voer mee actie enik ben ook een echte ‘Delhaizien’. Zelfsmeer: het gaat vaak van generatie op gene-ratie. Mijn moeder heeft heel haar leven bijDelhaize gewerkt, ik al 19 jaar. Wij zijnéchte Delhaiziens!”

Isabelle, Fabienne en Thibaud, aan de slag in de hoofdzetel van Delhaize.

Werknemers uit de Delhaize Karreveld, vlak aan de hoofdzetel. Voor Laurent en Ludovic (3e en 4e van links)is solidariteit onder werknemers nu meer dan ooit nodig.

Ook heel wat winkelbedienden uit West-Vlaamse winkels zakten naar Brussel af. Onder meer Olga en Stephanie (vooraan 2e en 4e van links) willen zo hun collega’s een hart onder de riem steken.

“Wij zijn allemaal échte Delhaiziens”


N° 12 27 juni 201414 Voeding Horeca Diensten

BEGRIJP JIJ ER NOG IETS VAN?Starman betaalde een grote, te grote, huursom(gewaarborgd inkomen) aan de eigenaar. Laat onshet erover eens zijn dat de beheerder heel goedwist waaraan hij begon.Starman was al enkele maanden en jaren verlieslij-dend en kon sinds een paar maanden het gewaar-borgd inkomen niet meer betalen aan de eigenaar.De personeelsvertegenwoordigers hadden eenbuitengewone vergadering van de ondernemings-raad gevraagd in het bijzijn van de bedrijfsrevisor.En tijdens de vergadering heeft de Rechtbank vanKoophandel van Brussel zich uitgesproken overhet faillissement van de onderneming Starman.Er zal dus een curator ter plaatse komen en alleswijst erop dat de gekozen curator reeds een faillis-sement van een groot Brussels hotel heeft meege-maakt met een eigenaar en een beheerder. Hij zalzich dus niet op “terra incognita” begeven.De inkomsten zijn groter dan de uitgaven, met uit-zondering van de huursom die groter is dan€300.000 per maand. De curator kan dus zonder risi-co de activiteit voortzetten, des te meer omdat hetmogelijk is om aanspraak te maken op economischewerkloosheid voor de minder drukke dagen, zowelvoor de bedienden als voor de arbeiders.En de Zwitserse eigenaar heeft er ook belang bijom de activiteit voort te zetten om niet uit dewereld van de vijfsterrenhotels te verdwijnen.Bij het onderzoek van het dossier is gebleken dat

minstens 8 werknemers op de payroll van deonderneming Starman stonden, terwijl ze in She-raton werkten onder het gezag van de kaderledendie een Sheraton-contract hebben. Het gaat omterbeschikkingstelling, wat verboden is; de con-tracten van deze werknemers moeten onmiddel-lijk overgeheveld worden naar Sheraton. Het zouschandalig zijn dat het Sociaal Fonds Sluiting vanOndernemingen de verbrekingsvergoedingen zouuitbetalen aan werknemers die ontslagen werdeningevolge een faillissement, terwijl ze voor eenandere werkgever werken.Wat betreft de andere 140 werknemers, is hetmogelijk om ze allemaal te redden, aangezien deactiviteit winstgevend zou zijn indien de eigenaarzou beslissen om het zelf te beheren of indien hijeen nieuwe beheerder zou vinden met wie hij eensolidair handelscontract zou afsluiten.De werknemers mogen niet de dupe worden vaneen jammerlijke klucht. Maar er dient absoluutnagedacht te worden over een ander economischmodel, want anders zullen alle hotels op een fias-co afgaan. Indien de staat niet alle criminele hotel-eigenaren controleert en niet eens wat orde opzaken stelt in de sector, kan men zich verwachtenaan een sombere toekomst.Starman moest geld aan de eigenaar, maar wasniets verschuldigd aan zijn leveranciers en werkne-mers. Starman had geen beroep gedaan op valsestagiaires en had het niet overwogen om deschoonmaak van de kamers over te hevelen naarmaffia-achtige schoonmaakbedrijven die eropgefocust zijn om steeds meer marktaandelen teverwerven in de hotelsector.Er heerst een oneerlijke concurrentie in de hotel-sector en het is aan de staat om ervoor te zorgendat de wetten nageleefd worden. En het is des temeer aan de staat om de dienstenbedrijven die dewetten en de rechten van de werknemers niet res-pecteren onschadelijk te maken.De eigenaar van het hotel MERIDIEN is nu bevrijd

van zijn voormalige “vennoot”, de ondernemingSTARMAN. Wat is er gebeurd sinds het faillisse-ment van het hotel Méridien?Alle personeelsleden hebben hun baan verloren,ofwel 140 werknemers. Enkele werknemers wer-den tewerkgesteld via uitzendarbeid. Veiligheids-agenten met standaardprofielen werden aange-worven om te voorkomen dat het gebouw zouingenomen worden door enkele krakers.De werknemers kwamen samen voor het hotel.Ze hoopten de vertegenwoordiger van de eige-naar te zien.

EN NU…De eigenaar, de onderneming SHLC is nu alleenheer en meester. SHLC moet aan de werknemerstonen uit welk hout ze gesneden is en aangevenwanneer ze de hotelactiviteiten nieuw leven wilinblazen.Hoewel de situatie vandaag wanhopig is, zou mentoch betere perspectieven in het vooruitzicht kun-nen hebben, indien we er rekening mee houdendat de werkgever verplicht is om zijn vermogen uitte baten, enkel en alleen in de hotelsector, en voorhem het liefst nog steeds op het niveau van de vijf-sterrenhotels. Dit komt neer op een dienstniveauwaarvoor heel wat werknemers nodig zijn. 2 werk-

nemers voor drie kamers, ofwel 160 werknemersin totaal. En aangezien economische werkloosheidmogelijk is, zowel voor de werknemers die hand-arbeid verrichten als voor die die intellectuelearbeid verrichten, worden er enkel kostengemaakt als er bedrijvigheid is, wanneer men hetgoed beheert.De werknemers krijgen van overal voorstellen.Degene die willen, kunnen morgen beginnen ineen ander Brussels hotel en ze krijgen zelfs jobaan-biedingen uit andere Europese hoofdsteden. Dittoont aan dat er echt nood is aan gekwalificeerdewerknemers. Dit doet uiteraard vragen rijzen enzo blijkt er toch nog hoop te zijn voor de jongerendie op zoek zijn naar vormingen om een baan tekunnen vinden.De werknemers van het hotel Méridien zoudengraag snel een voorstel krijgen van de eigenaar,want ze lezen allemaal het fabeltje opnieuwwaarin een reiger geen keuzes kan maken enuiteindelijk niet anders kan dan zich tevreden testellen met enkele magere slakken. Wat moe-ten ze doen, vertrekken of afwachten?

Christian BouchatGewestelijk secretarisABVV HORVAL Brussel

Het hotel Méridien is, was een zekere waardebinnen het hotelbedrijf. Het hotel werd opge-richt door een rijke Zwitserse familie en zagverschillende beheerders de revue passeren.Air France, de groep Forte en uiteindelijk deonderneming Starman. Dit alles werd onder-gebracht onder de naam Méridien, eigendomvan de groep Starwood, eigenaar van ver-schillende handelsnamen, die in de meestegevallen optreedt als franchisegever.

ABVV HORVAL WENST JE EEN PRETTIGE VAKANTIE!

HORVAL werkt mee aan een duurzame cacaoketen

WERELD CACAO CONFERENTIEIn 2012 vond de eerste 'WorldCOCOA Conference' plaats inIvoorkust. Afgelopen weekvond de tweede plaats inAmsterdam. De tweede edi-tie stond volledig in het tekenvan verduurzaming van decacaosector. Meer dan 1400vertegenwoordigers (boeren,producenten, NGO's, vakbon-den en consumenten/-vertegenwoordigers)uit 55 landen waren aanwezig. Namens HORVAL namen, Koffi Niangoran(vakbondspartner uit Ivoorkust), BrahimaRabo (vakbondspartner uit Burkina Faso),Conny Demonie (Gewestelijk secretarisHORVAL West-Vlaanderen) en Silvie Marien(ABVV HORVAL internationale werking)deel. Volg de HORVAL Cacaoblog:http://abvvhorvalcacao.wordpress.com

EERLIJKE PRIJS VOOR CACAOBOERENIS DE SLEUTEL NAAR DUURZAME CHOCOLADE! Producenten zijn niet bereid de boeren meerte betalen. Tijdens de conferentie werd duide-lijk gesteld dat 3% van de prijs van chocoladenaar de boeren gaat, 5% lokale belastingen, 2%transport, 7% processors, 20% fabricatie, 10%marketing en 43% is voor de retail/supermark-ten. Concreet: voor een chocoladereep van€2,25 heb je 117 cacaobonen nodig en krijgtde boerencoöperatie voor het telen, oogsten,fermenteren en drogen €0,0672. Wat neer-komt op een jaarinkomen van €950/boer.

De 12 grootste bedrijven uitde cacao- en chocolade-indu-strie richtten, in kader vande wereldconferentie, eenplatform 'CocoaAction' op.Het platform komt voort uiteen door de 'cacaokapiteins'gedeelde zorg over een drei-gend mondiaal cacaotekort,veroorzaakt door de achter-blijvende productie. Duspuur uit eigenbelang niet uit

zorg voor de teler. Het enige voordeel dat wij hierin zien is datpraten over de prijs geen taboe meer is, ditin tegenstelling tot de discussie over destopzetting van kinderarbeid.

KINDERARBEID MOET DE WERELD UITDe IAO (Internationale Arbeidsorganisatie)schat dat meer dan 215 miljoen kinderenwereldwijd arbeid verrichten! In Ivoorkustwerken 59% van de kinderen in de land-bouw. Ze worden betrokken bij de ergstevormen van kinderarbeid in de cacao-indu-strie, waar ze worden blootgesteld aan che-mische stoffen, lange werktijden hebben engeen onderwijs genieten (40% van hen isniet ingeschreven op een school). Lees ook het werk van HORVAL:http://www.ilo.org/actrav/Whatsnew/WCMS_246397/lang--fr/index.htm

VAKBONDEN EN NGO’S EISEN DAT KINDERARBEID STOPT IN DE SECTOR EFFAT en Voice voeren strijd tegen kinderar-beid en voor duurzaamheid in de cacaoketen.

Dit houdt maatregelen in zowel op sociaal,economisch en ecologisch vlak:•Een eerlijke en toereikende beloning voorde boeren

•Een levenswaardig loon voor de arbeidersop de plantages, in de dienstverlening, inde winkels, in de verwerkingsbedrijven enin de chocoladefabrieken

•Naleving van de fundamentele vakbonds-rechten

•Afschaffing van kinderarbeid en de voor-ziening van degelijk onderwijs

•Gezonde arbeidsomstandigheden vooralle werknemers

•Geen gebruik van pesticiden. Hierover lees je meer op www.cocoanet.eu.

MULTINATIONALS BOUWEN SCHOLENEN TOCH ZIJN DE SCHOOLBANKENLEEG Scholen bouwen wordt in de media en in depublieke opinie als het wondermiddel naarvoor geschoven. Multinationals die eenschooltje neerzetten worden als 'sociaal'aanzien.Maar wat voor zin heeft het scholen te bou-wen waar geen kinderen school lopen.Het is zoals Koffi zegt: "Ze mogen nog voor elkkind een school bouwen maar… als de kinderenniet naar school gaan…". Omdat de trafickedkinderen uit Burkina Faso geen geboortebewijshebben, kunnen ze niet naar school gaan inIvoorkust. De Ivoriaanse boerenzonen moeten zorgen vooreen sociaal vangnet van hun ouders en werkendus op de plantages. Ouders kunnen zichgewoonweg niet permitteren dat hunkind(eren) niet meehelpen op de plantages. Hetbeperken van oppervlakte zodat de oudersalleen het werk kunnen uitvoeren leidt totarmoede.

Kinderen niet inschakelen in het arbeidsprocesleidt ook tot het wegnemen van hun eigenzekerheid. Zie hierover ook de uitzending vanVranckx: http://youtu.be/3l9gcexq7PY

INTERNATIONALE HORVAL-PROJECTENZIJN ANDERS GEORIËNTEERD! Sinds 2012 hebben HORVAL, ABVV ISVI,SYNA-CNRA (de Ivoriaanse vakbond van devoedingsindustrie) en UCRB (de Burkinesetransportvakbond) een syndicaal projectom de strijd aan te binden tegen kinderar-beid en kinderhandel in deze twee landen.De focus van het project is gebaseerd optwee sleutelsectoren: de cacaoplantages inIvoorkust en het wegvervoer in BurkinaFaso.

De transportvakbond UCRB uit Burkina Fasoinformeert de vrachtwagenchauffeurs overde gevolgen van kindtransporten. Dit is nietevident want 80% is analfabeet. 24 perso-nen worden getraind om belangrijke ver-keersassen te controleren. In de toekomstwillen we ook treinen en stations bewerken. Ook willen we ervoor zorgen dat de ouderszich bewust zijn van de gevaren van de kinder-handel en willen we druk uitoefenen op depolitieke overheden opdat ze hun politiekeengagementen waarmaken.

In Ivoorkust gaat het er vooral over om delandbouwers van de cacaoplantagesbewuster te maken van de risico’s diegepaard gaan met kinderarbeid en denoodzaak om kinderen te onderwijzen. Hetinformeren en sensibiliseren van anderevormen van sociaal vangnet is één vanonze doelstellingen.

Conny Demonie & Silvie Mariën

De laatste jaren speelt HORVAL een actieve rol binnen de Europese vakbondsfedera-tie voor de voedingsindustrie (EFFAT) waar een cacaostuurgroep werd opgericht.HORVAL is ook lid van Voice, een verenging van vakbonden en ngo’s die streven naareen duurzame cacaoketen.

Hotel Le Méridien failliet


N° 12 27 juni 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)

VACATUREHet ABVV Mechelen+Kempen zoekt:

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.beOf kan je verkrijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49Solliciteren doe je ten laatste tegen 30 juni 2014

Tentoonstelling | Vrouwen in de Groote Oorlog

Geschiedenis is nooit enkeleen mannenverhaal. Zoook met de Groote Oorlogvan 1914-1918. Vrouwenspeelden belangrijke enzeer diverse rollen in dezegruwelijke wereldbrand.Vrouwen die, vaak com-pleet geïsoleerd, aan liefdadigheid deden. Verpleeg-sters in wiens armen jonge soldaten stierven. Vrouwendie gedwongen werkten als prostituees, door iedereenbeschimpt. Activistes die niet liever wilden dan eenDuits muurbloempje te zijn.

De tentoonstelling biedt een thematisch overzicht vande gebeurtenissen en van de vele vrouwelijke persoon-lijkheden die een rol vervulden tijdens deze oorlog.

Waar? Cultureel ontmoetingscentrum | Het Stadsma-gazijn | Keistraat 5-7 | 2000 Antwerpen.Data? van dinsdag 16 september t.e.m. zondag 28 sep-tember 2014.Openingsuren? dinsdag en woensdag van 8.30 tot 18uur | donderdag en vrijdag van 8.30 tot 23 uur | zater-dag en zondag van 14 tot 18 uur | maandag gesloten.Toegang? gratis.

Aansluitend op de tentoonstelling zijn er extra activitei-ten in het kader van de herdenking van Wereldoorlog I.

Voor deze extra activiteiten dien je verplicht vooraf inte schrijven.

•Concert Duwoh en geleid bezoek aan de tentoon-stelling | vrijdag 19 september om 14 uur | gratis.Inschrijving:Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |[email protected] Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 | [email protected]

•Lezing ‘De Groote Oorlog’ | woensdag 17 september om 14 uur en donderdag 25 septemberom 14 uur | gratis.Inschrijving:Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |[email protected] Of bij Linx+ | tel. 03 220 66 13 | [email protected]

•Geleide wandeling ‘Antwerpen 1914 – bolwerk vanBelgië’ | zondag 21 september om 14 uur en dinsdag23 september om 10.30 uur | 5 euro – 1 drankjeinbegrepen.Inschrijving: Bij VIVA-SVV | tel. 03 285 43 58 |[email protected]

Linx+ in samenwerking met S-Plus, VFG, Curieus enVIVA-SVV

Bezoek Antwerpse haven | 2 oktober 2014Geleid bezoek aan de haven met de bus.Je bezoekt een stukgoedterminal, eencontainerterminal, een fruitwerf, hetopleidingscentrum voor de dokwerkersen het aanwervingslokaal of “het kot”…Je voelt je een dokwerker voor één dag.’s Middags eten we een warme maaltijdin de kantine van het kot.

Prijs: 17 euro per persoon, dranken niet inbegrepenWanneer? donderdag 2 oktober 2014 van 9u tot 16u.Waar? Bus vertrekt aan de BTB | Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen |tel: 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnum-mer BE20 132-5201931-56

Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnummer van ELKEdeelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het AntwerpsHavenbedrijf.

Mechelen+Kempen

Mechelen+Kempen

Verhuis kantoor GeelHet ABVV-kantoor en de kantoren van Algemene Centrale in Geel verhuizen van de Nieuwstraat 102 naar Werft 57 (Ecodroom). Wegens deze verhuis zullen de kantoren gesloten zijn op donderdag 7 envrijdag 8 augustus 2014.

Vanaf maandag 11 augustus 2014 verwelkomen we je graag in onzegloednieuwe kantoren voor verdere dienstverlening. De telefoonnum-mers wijzigen niet.

Vrijdag 17 oktober 2014Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band

Golden Memories Singers | Jelle Cleymans | Ivann | Luc Steeno

20 euro12 euro

Zondag 19 oktober 2014Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band

22 euro14 euro

Waar?13.00 u. 14.00 u.

Reserveren kan vanaf heden tot en met vrijdag 12 september, 12.00u. De kaarten zijn pas af te halen vanaf maandag 15 september 2014.

Showfestival 2014DE MICK

002_AAV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 10:50 Pagina 15

N° 12 27 juni 2014 15Regio Vlaams-Brabant

INSCHRIJVEN VOOR 15 JULI 2014

Betaling op rekeningnummer: IBAN: BE34 001-4589472-90 ABVV Seniorenmet als mededeling Schlagerfestival + aantal personen: €50 per persoon

Deelnemer:

Naam: ......................................………………………………………………………………..

Voornaam:........................................................………………………………..…………

Adres: ................................................................................................................

Postcode: ..........................................................................................................

Gemeente: .........................................................................................................

Tel: ....................................................................................................................

E-Mail: ................................................................................................................

AANTAL TICKETS: ………

Zal gebruik maken van het busvervoer:

Zal opstappen te: 12u00 Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats

12u40 Opstap parking Bodart

12u50 Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)

13u15 Opstap Assent/Bekkevoort carpool

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie - Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven016/27.18.89

✁

Schrijf je nu in voor het Schlagerfestival Zondag 29 maart 2015

Met optredens van Laura Lynn, Matthias Lens en De Romeo’s zijn de eerste namenvoor het Schlagerfestival in 2015 bekend. Wil jij, samen met de ABVV senioren,ook van de partij zijn? Vul dan dit inschrijvingsformulier in of surf naar www.abvv-vlaamsbrabant.be. Wij zijn er alvast vroeg bij om jouw ticket te garanderen.Voor meer info over het festival kan je terecht op www.hetschlagerfestival.be.

Een ticket kost 50 euro per persoon, inclusief busvervoer. Het festival start om 15uen de terugreis wordt voorzien om 19u.

Openingsuren juli en augustusTijdens de maanden juli en augus-tus zijn onze kantoren geopend vol-gens een aangepaste zomerrege-ling.

Telefonisch zijn wij bereikbaar vanmaandag tot donderdag van 13utot 16u, op vrijdag van 12u tot 13u.

Tijdens deze periode, gaan de zitdagen niet door. Wij helpen je graag verder in hetdichtstbijzijnde hoofdkantoor.

www.abvv-vlaamsbrabant.be Smartphone?Scan deze code

voor alle openingsuren

Zitdag Hoofdkantoor Adres

Sint-Genesius-Rode → Halle Edingensesteenweg 18Sint-Pieters-Leeuw tel: 02/356.61.52

Landen, Zoutleeuw → Tienen Leuvensestraat 17tel: 016/81.14.13

Overijse, Wemmel → Vilvoorde Mechelsestraat 6tel: 02/251.27.27

Maandag 8u30 – 12u 13u – 17 uDinsdag 8u30 – 12uWoensdag 8u30 – 12uDonderdag 8u30 – 12uVrijdag 8u30 – 12u

Al fietsendnaar hetwerk

Vrijdag 20 juni. Java, Rotselaar. De parking van het foodservice bedrijf: wat verlaten. Defietsenstalling: een gezellige drukte. Wat verderop: enkele autostaanplaatsen voor degelegenheid omgebouwd tot fietsenstalling. Er is hier heel wat bedrijvigheid. Fietsers rij-den af en aan. Ze vertellen -met trots- honderduit over het aantal kilometers dat ze van-daag al in de benen hebben. Welkom op de fietsdag van Java!

DE OPLOSSING VOOR ONSPARKEERPROBLEEMStijn Merckx, delegee voorABVV, is de initiatiefnemervan dit fietsproject. ‘Een nij-pend tekort aan parkeerplaat-sen is de directe aanleidingvoor ons project’, vertelt Stijn.

‘65% van de werknemerswoont op minder dan 15 kmvan het werk. Dat is dus eenhaalbare afstand om met defiets te komen… Daarbij komtdat bijna de helft van de per-soneelsleden nooit aan sportdoen. ‘Als fervente mountain-biker was de stap naar eenfietsinitiatief dus snelgemaakt,’ lacht Stijn. ‘Samenmet mijn collega Steven Excel-mans heb ik dit dan uitge-werkt.’

MENTALITEITSWIJZIGING‘Vaak zijn mensen met dewagen amper 5 minutenonderweg naar het werk enmoeten ze eens zo lang rond-rijden alvorens ze een parkeer-plaats hebben gevonden’ zegtSteven. ‘Dat is toch waanzin!We moeten echt een mentali-

teitswijziging bij de perso-neelsleden teweeg brengen.Daarvoor is deze fietsdag eenideale start.’

NAAR EEN DUURZAAMFIETSGEDRAGVandaag is het aantal perso-neelsleden dat de wagen inge-ruild heeft voor de fiets meerdan verviervoudigd! Met 108fietsers kwamen meer dan 1op 3 personeelsleden met defiets naar het werk. ‘Er zijnheel wat voordelen aan eenfietsende werknemer. Zekomen minder vaak te laat op

het werk, ze zijn minder vaakafwezig wegens ziekte en zezijn productiever omwille vaneen betere fysieke conditie’,aldus Stijn. ‘Uiteraard willenwe een impact hebben op hetfietsgedrag van de werkne-mers. Via allerlei initiatievenzullen we dit continu in deaandacht brengen. Dit is nogmaar het begin… Ook de

werkgever heeft al heel wattegemoetkomingen gedaan,zo werden er extra douchesgeplaatst en de fietsenstallingwerd uitgebreid. Mogelijk kaner in de toekomst zelfs eenfietsherstelplaats ingerichtworden.’

Java fietskledij kan besteld worden.

Stijn Merckx

Steven Excelmans

BART: “IK BEN DEZEOCHTEND OM 5 NA 5

VERTROKKEN”

IRIS EN JAN:“WIJ HEBBEN VANDAAG60 KM GEDAAN! ENKELERIT! WE KOMEN VANLEOPOLDSBURG.

VANDAAG MOETEN WEWEL OP TIJD NAAR HUISVERTREKKEN, WANT WEHEBBEN GEEN LICHT!”

WERNER:“DEZE FIETSDAG IS EENZEER LEUK INITIATIEF. IKBEN EIGENLIJK GEEN

FIETSER, MAAR IK DENKER NU AAN OM EEN NIEUWE FIETS AAN TE

SCHAFFEN.”

Met de tombola kunnen perso-neelsleden heel wat leuke fiets-prijzen winnen.

015_BTV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 10:16 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen

Project GenoegWoensdag 2 juli 2014 van 9.30u tot16.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of tel. 09 265 52 24

Info: 50+Dinsdag 1 juli 2014 van 9.30u tot 12ute Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:[email protected] of tel. 03 760 04 30Woensdag 2 juli 2014 van 9.30u tot12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] oftel. 053 72 78 13Vrijdag 4 juli 2014 van 9.30u tot 12ute Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] tel. 055 33 90 15Woensdag 9 juli 2014 van 9.30u tot12u te Zelzate, Marktstraat 2meer info: [email protected] oftel. 09 265 52 13Vrijdag 11 juli 2014 van 9.30u tot 12ute Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] oftel. 09 265 52 13

Info: Controle door RVADonderdag 3 juli 2014 van 9.30u tot16.30u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] 29 juli 2014 van 14u tot16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of tel. 052 259 282

Info: Werkloos en wat nu?Donderdag 31 juli 2014 van 14u tot16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of tel. 052 259 282

N° 12 27 juni 2014

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Syndicale Premies BBTKSYNDICALE VORMINGSTOELAGE ‘TEX-TIEL EN BREIWERK’ – REFERTEJAAR 2013

Vanaf 1 februari 2014 t.e.m. 15 juli 2014wordt de syndicale vormingstoelage ‘textielen breiwerk 2013’ uitbetaald aan de gesyn-diceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritair comi-té 214.• De bedienden dienen lid te zijn op het

ogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 1 november 2013 en in orde tezijn met hun bijdrage op het momentvan de uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2013 nog tewerkge-steld waren in de textielsector geduren-de tenminste 1 maand en daarop aan-sluitend werkloos werden, in voltijdstijdskrediet, met brugpensioen of metpensioen gingen, behouden hun rechtop deze vormingstoelage.

• De uitbetalingperiode loopt van 1februari 2014 t.e.m. 15 juli 2014.

• De premie bedraagt 130 euro.

SYNDICALE PREMIE ‘LOGISTIEK’ PC 226 –REFERTEJAAR 2014

Vanaf 1 maart 2014 t.e.m. 30 september 2014wordt de syndicale premie ‘logistiek’ uitbe-taald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming, ressorterend onder hetparitair comité 226.• Tewerkgesteld zijn tijdens de uitbetaling-

periode (minstens 1 dag) van 1 januari2014 tot 30 juni 2014 in een onderne-ming ressorterend onder de bevoegd-heid van het PC 226.

• Voor deeltijdse werknemers en langdurigzieken: volledige syndicale premie indienze volledige syndicale bijdrage betalen.

• Bruggepensioneerden en gepensioneer-den hebben recht op de syndicale premie

als ze in brugpensioen of met pensioengaan in de loop van het jaar van de uitbe-taling van de premie, dus gedurende hetkalenderjaar 2014.


SYNDICALE PREMIE ‘METAAL’ PC 209 –REFERTEJAAR 2013

Vanaf 15 april 2014 t.e.m. 31 juli 2014 wordtde syndicale premie ‘metaal’ uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in een onder-neming, ressorterend onder het paritair comi-té 209.• Om recht te hebben op de premie moet

men in regel zijn met de bijdragen op hetmoment van de uitbetaling en minstensgesyndikeerd zijn sinds 01/10/2013.

• Tijdens het refertejaar (2013) minstens 1maand tewerkgesteld of verbonden zijnmet een arbeidsovereenkomst.

• De bruggepensioneerden hebben rechtop een volledige premie als ze tenminste1 maand gewerkt hebben gedurende hetlaatste jaar van de tewerkstelling (=2013)en in regel zijn met de bijdragen.


SYNDICALE PREMIE ‘ERKENDE CONTROLE-ORGANISMEN’ PC 219 – REFERTEJAAR 2013

Vanaf heden t.e.m. 31 juli 2014 wordt de syn-dicale premie ‘erkende controleorganismes’uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkge-steld in een onderneming, ressorterend onderhet paritair comité 219.• De bedienden dienen lid te zijn op het

ogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 01/10/2013 en tenminste 1maand tewerkgesteld geweest zijn in2013.

• De bedienden dienen tewerkgesteld te

zijn in een onderneming die ressorteertonder het PC 219 van de Erkende Contro-leorganismen.

• Bedienden die in brugpensioen gegaanzijn in de loop van het kalenderjaar 2013hebben ook nog recht op de syndicalepremie.


SYNDICALE PREMIE ‘PETROLEUM’ PC 211 –REFERTEJAAR 2013

Vanaf heden t.e.m. 31 augustus 2014 wordt desyndicale premie ‘petroleum’ uitbetaald aande gesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder het paritaircomité 211.• De bedienden dienen lid te zijn op het

ogenblik van de uitbetaling en tenminste1 maand tewerkgesteld geweest zijn in2013.

• Bedienden die in brugpensioen gegaanzijn in de loop van het kalenderjaar 2013hebben ook nog recht op de syndicalepremie.


VOOR MEER INFO KAN JE CONTACT OPNEMEN MET JE BBTK-SECRETARIAAT

•Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse : 053 72 78 43 of 053 72 78 46en vragen naar Annick Van Buynder,Ann Keskassi of mailen naar [email protected] of [email protected]

• Gent : 09 265 52 70 of 09 265 52 75 ofmailen naar [email protected]

• Sint-Niklaas : 03 776 36 76 en vragennaar Marie-Christine De Vos of mailennaar [email protected]

Wandeling inOudenaarde•woensdag 9 juli 2014•vertrek om 13.45u stipt (gids

wacht niet!). Je kan met de busom 12.38u aan station Zotte-gem, met de trein van 13.15u ofmet eigen vervoer naar Ouden-aarde komen.

•Prijs bedraagt 10 euro voorbezoek aan stadhuis, daarnastadswandeling (niet verplicht,veel terrasjes!) en koffie metAdriaange-bak.

• Inschrijven kan tot 30 juni 2014én mits betaling bij het bestuur.

•Meer info bij Marlène Coppenstel. 09 360 75 06, M-Chr. Cop-pens tel. 0472 71 51 64, Made-leine Cornil tel. 09 360 39 52,Arlette Cordier tel. 09 360 2140, Christiane Gosse tel. 09 36040 21, Carine Vekeman tel. 09360 55 88, Simonne Podevijntel. 09 360 32 32 of in hetVolkshuis.

Organisatie: VIVA-SocialistischeVrouwen Vereniging afdelingZottegem

Vrouwen in de groote oorlogDeze tentoonstelling geeft een overzicht van de gebeurtenissen enhet leven in België tijdens WOI. Daarnaast komen uiteenlopende rol-len aan bod die Belgische vrouwen in die periode opnamen. Dit gaatvan verzetsstrijdsters tot verpleegsters; van vluchtelingen tot voedsel-bedeelsters; van prostituees tot burgervrouwen… Aan de hand van persoonlijke getuigenissen van vrouwen reconstrue-ren we de Eerste Wereldoorlog zoals die beleefd werd in België. Wegaan op zoek naar verhalen van de vrouw in de straat, haar leven enlijden. De verhalen zijn uniek, zeldzaam en nog maar weinig aan bodgekomen in het Grote Oorlogsverhaal.

ZOTTEGEM

•vrijdag 4 juli t/m dinsdag 8juli 2014

•Kasteel Van Egmont - Ridder-zaal Heldenlaan 92, 9620 Zot-tegem

•Openingsuren: vrijdag 4/7opening om 20u (officiële ope-ning, inschrijven verplicht) -zaterdag 5/7 van 9u tot 12u -13u tot 16u - zondag 6/7 van10u tot 12u - 14u tot 18u -maandag 7/7 van 14u tot 20u -dinsdag 8/7 van 9u tot 12u

•Officiële opening vindt plaatsop vrijdag 4 juli 2014 om 20u.De inkom is gratis maarinschrijven voor de officiëleopening is verplicht!

•Meer info: Marlène Coppenstel. 09 360 75 06

Organisatie: VIVA-SocialistischeVrouwen Vereniging AfdelingZottegem

TIJDENS DE GENTSE FEESTEN•Maandag 14 juli t/m vrijdag27 juli van 14u tot 18u

•Fernandezzaal – ABVV – Vrij-dagmarkt 9, 9000 Gent(ingang Meersenierstraat 14)

• Zin om op een rustig plekje tegenieten van een drankje? Danis onze BAR EPOQUE zeker ietsvoor jou. Alle drankjes aan dehelft van de prijs tijdens onze‘happy hour’ tussen 14u tot15u!

• Feestelijk afsluiten met optre-den DUWOH op zondag 27 juliom 11u.Voor dit optreden is inschrijvenverplicht. Dit kan via:tel. 09 333 58 05 - [email protected] tel. 09 265 52 63 – [email protected]

Deze tentoonstelling is een productie van www.viva-svv.be en www.linxplus.be

015_OOV1QU_20140627_DNWHP_00_Opmaak 1 25-06-14 10:09 Pagina 15

N° 12 27 juni 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afde-lingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

DE BRUG ROESELAREBezoek struisvogelkwekerij3 september gaan we op bezoek bijeen struisvogelkwekerij te Schob-bejaks Hoogte. Meer informatie:Vandenbossche Rene, tel. 051 225027, [email protected] BRUG KORTRIJK

Uitstap Mosterdmuseum WostijnHet mosterdmuseum schetst deevolutie ‘van een zaadje zo klein totmosterd zo fijn’. 16 september om14u. Deelname kost €4,5. Meerinformatie bij Eddy Sinnaeve opGSM 0486 23 31 97 of via [email protected].

KAFÉ D’ARTISTAfdeling terug van start in KoekelareLinx+ heeft er een afdeling bij metKafé d’Artist. Ben jij creatief, cul-tuur minded? Met deze afdelingzijn we op zoek naar toffe mensendie zich willen aansluiten. Meerinformatie: John Eeckloo GSM0477 36 90 58 of via [email protected]

GAUCHO PITTEM Zotte maandag activiteitZotte Maandag is een waarbegrip in Pittem en ook GauchoPittem zal aanwezig zijn met eenstad om deze feestelijke dag tevieren. Breng hen een bezoekjeop 14 juli tijdens Zotte Maandag!

Groepsaankoop mazoutEind juni organiseren de Pittemse enEgemse afdelingen van Linx+ (ABVV)en Curieus (SP.a) samen met decoöperatieve Samen Sterker eennieuwe groepsaankoop mazout. Hetis een makkelijke manier om fors tebesparen op de energiefactuur. Erwordt een minimumkorting van 7%op de officiële prijs gegarandeerd,voor bestellingen kleiner dan 2000liter. Voor grotere bestellingenbedraagt de korting minimum 5%.Te Pittem-Egem kan men intekenenvoor deze groepsaankoop tot enmet maandag 30 juni. Neem contactmet Koen Berton, Meulebekestraat47 – GSM 0478 286 730 of kijk op www.samensterker.be.

SUMMER SWING Le Grand Hornu en brouwerij St.FeullienNoteer alvast zondag 10 augustus inje agenda en ga met Linx+ mee naarSummer Swing! Vanuit West-Vlaan-deren worden daarvoor speciaal bus-sen ingelegd. We vertrekken ‘s mor-gens en zijn terug na middernacht.Dankzij Linx+ kunnen we een ticketen bus aanbieden met specialeledenkorting. Voor slechts €45 kan umee naar Summer Swing! Deze kor-ting geldt ook voor leden van S-Plus,Viva, Bond Moyson en Curieus. Nietleden betalen €50, kinderen kunnenmee aan €30. In die prijs is de bus-reis, het toegangsticket en 1 con-sumptie inbegrepen. Kinderen kun-nen er uit de bol gaan met oa. K3, deBende van Mega Mindy, 5th Avenue.Op de Pop stage verwelkomen weartiesten als Clouseau, Ozark Henry,Zornik en Lady Linn. Ambiance ver-zekerd op het derde podium, metklassiekers als Bart Kaell, Will Tura,Joe Hardy en De Romeo’s.Meer info en het volledige programmavind je op www.summerswing.be.

De uiterste inschrijfdatum is maan-dag 21 juli! Meer info op je Linx+secretariaat: Kathy Cauwelier – tel. 056 24 05 30 [email protected]

Schrijf het verschuldigde bedragover op rekeningnummer BE96 87780216 0105 - BIC BNAG BEBB met ver-melding: Summer Swing 2014 + hetaantal pers. + opstapplaats.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFIedere maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuws-brief, met daarin een overzicht vanalle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook eenthema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstel-len om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voordeze digitale nieuwsbrief? Stuurdan snel een mailtje naar [email protected].

ICT-MEDEWERKER (m/v)

VACATURE

PROFIELJe hebt een bachelor diplomainformatica of HSO mits bijko-mende opleidingen informaticaof ervaring in een gelijkaardigefunctie.

KennisGrondige kennis ABVV-struc-tuur en de werking van de ver-schillende diensten en hun acti-viteiten.Goede kennis Windows Serveren desktop omgeving.Goede kennis diverse softwareen hun toepassingen (o.m. Offi-cepakket).Goede kennis TCP/IP.Goede kennis SQL.Parate kennis ICT-hardware.

Goede kennis netwerktechnie-ken en toepassingen (ActiveDirectory, firewall, antivirus,anti-spam, back-up).Goede kennis Nederlands.

VaardighedenAnalytisch denkvermogen.Je denkt oplossingsgericht enhandelt proactief.Technische vaardigheden m.b.t.informatica hardware.Communicatieve vaardigheden.Administratieve vaardigheden.

AttitudesKlantgericht.Flexibel.Stressbestendig en kan werkenmet deadlines.

Je werkt graag in team maarkan ook zelfstandig werken.Leergierig en bereid je vakken-nis up to date te houden.Bereid je te verplaatsen voor deuitvoering van je werk.Organisatiebetrokkenheid ensyndicaal engagement.

Je hebtEen rijbewijs B en een wagen terbeschikking en bent bereiddeze te gebruiken voor hetwerk.

Jouw takenJe installeert, configureert enonderhoudt informaticamateri-aal (PC’s) en randapparatuur.Je installeert en onderhoudt het

interne netwerk.Je staat in voor de installatie enupdate van de software voor dediverse informaticasystemen.Je staat in voor het uitvoerenvan de dagelijkse taken op hetbestaande mainframe (AS400).Je zoekt naar oorzaken vandefecten/problemen en lost diezo snel mogelijk op.Je geeft advies en technischeondersteuning aan de mede-werkers m.b.t. het gebruik vande diverse informaticasystemenen de courante softwaretoepas-singen.

Ons aanbodContract van onbepaalde duur.Voltijds 32u/ week.

Flexibele uren.Correct loon en extralegalevoordelen.Opleidingsmogelijkheden.Goede werksfeer in een dyna-mische organisatie.

WerkgebiedWest-Vlaanderen.

Je herkent je in de doelstellin-gen en ideologie van het ABVVen bent bereid je te engagerenin onze organisatie. Als ICT-medewerker bied je dagelijkseondersteuning aan de mede-werkers van het ABVV West-Vlaanderen op het vlak vaninformatica

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollici-tatiebrief met CV tegen uiterlijk4/7/2014 naar:

ABVV WEST-VLAANDERENT.a.v. Brenda Deleye, Conserva-toriumplein 9, 8500 Kortrijkof per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidatendienen vergelijkende testen afte leggen. Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar eenmulticultureel en divers perso-neelsbestand dat kansen biedtaan allochtone kandidaten enkandidaten met een arbeids-handicap.

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT - ZATERDAG 4 OKTOBER 2014SOLIDARITEIT KENT GEENGRENZEN Daarom organiseren we metABVV West-Vlaanderen ookdit jaar een ‘Dag van de Inter-nationale Solidariteit’. Een dagwaarop we onze vakbonds-partners in het Zuiden onderde aandacht brengen, metgasten uit Cuba en Nicaragua.Een dag waarop we internatio-nale vakbondssolidariteit uithet verleden belichten, metgetuigenissen over de Mijnwerkersstakingin Engeland ten tijde van Thatcher. Maarook een dag waar we willen focussen opnationale solidariteit met armoedeorgani-saties. Daarnaast bieden we ook ‘lichtere activitei-ten’ aan.

PROGRAMMA09.30u: Onthaal met koffie en koeken10.00u: Verwelkoming, info,…10.30-12.30u: Workshops12.30-13.30u: Barbecue

13.30-15.30u: Workshops16.00-17.30u: SlotPanelgesprek met: PedroOrtega, Algemeen Secretarisvan onze partnervakbond inNicaragua (CST-ZF) enManolito Rios, voormaligAlgemeen Secretaris vanonze partnervakbond in Cuba(SNTI-RIL).5 minuten voor de Cuban 5.Uitreiking prijzen fotowed-strijd.

17.30u: Afsluitende receptie

KINDERANIMATIENieuw is ons speciaal aanbod naar kinde-ren (tot en met 12 jaar). We voorzien devolledige dag kinderanimatie: voormiddagkunnen de jongsten brood leren bakken,en in de namiddag kunnen ze genieten vangoocheltrucks. De deelname voor kinderen is gratis!

WORKSHOPSEten met een verhaal (Oxfam wereldwin-

kels), Liederen van strijd en hoop (AnkeHintjens), de Britse Mijnwerkersstaking,‘Alles beweegt, niets verandert’ (MarcBoone), Armoede in België, een historischperspectief (Jan Dumoulyn), Schone kleren(FOS), Brouwerijbezoek.

FOTOWEDSTRIJDWe besteden deze editie ook aandacht aanarmoede, zowel binnen als buiten de lands-grenzen. Hiervoor hebben we jouw hulpnodig. Hou je van fotografie en wil je jouwwerk van een plaatsje voorzien op de Dagvan Internationale Solidariteit? Dan is dit jekans!

Stuur ons jouw foto’s over ‘armoede in bin-nen- en buitenland’ [email protected] met een korteuitleg hoe ze aan het thema gelinkt zijn.Wie weet wordt jouw werk wel geselec-teerd voor de fototentoonstelling op deDIS. Op de DIS zelf bekroont de jury nogeens drie inzendingen, je maakt dus ookkans op een mooie prijs!

CISLeden, militanten en medewerkers van hetABVV West-Vlaanderen en zijn centraleskomen 4 tot 6 keer per jaar samen in deCommissie Internationale Solidariteit (CIS).Op die vergaderingen bespreken we actue-le thema’s, volgen we de partnerprojectenin het Zuiden op en bereiden we activitei-ten voor zoals de DIS. Als er een internatio-nale delegatie in het land is, komt die zekerlangs met een getuigenis. Dit alles gebeurt in een ongedwongen enopen sfeer.

Heb je zin om je mee te engageren voorinternationale vakbondssolidariteit en deelte nemen aan de Commissie InternationaleSolidariteit? Schrijf dan snel een mail naarprov.sec@abvv-wvl met jouw contactgege-vens en we nodigen jou uit voor de volgen-de bijeenkomst.

INSCHRIJVEN via [email protected] – tel. 056 26 82 79

+

DAG VAN DE

Workshops over de Britse mijnwerkersstaking,

over armoede, koken met fairtrade producten,…

Kinderanimatie: brood bakken en goocheltrucks

Optreden Anke Hintjens: Liederen van Verzet en Hoop

Internationale gasten uit Centraal-Amerika en Zuid-Afrika

5 minuten voor de Cuban 5

Fototentoonstelling en -wedstrijd

Barbecue en receptie

PROGRAMMA

ZATERDAG 4 OKTOBER 2014 9U30 TOT 17U30

INKOM 10 EURO VOOR ALLE ACTIVITEITEN (INCLUSIEF BARBECUE EN RECEPTIE), KINDEREN TOT 12 JAAR GRATIS. INSCHRIJVEN VIA [email protected] (MET VERMELDING ‘INSCHRIJVING DIS’ EN AANTAL DEELNEMERS) OF VIA 056 268 279

OC MARKE, HELLESTRAAT 6


N° 12 27 juni 201416

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

De vakbonden uiten unaniem kritiek

Verlenging van de loopbaanduur en verhoging van de pensioen-leeftijd, invoering van een puntensysteem met automatischecorrectie van het pensioenniveau op basis van demografische enbudgettaire criteria (langer werken voor eenzelfde pensioenbe-drag), neerwaartse harmonisatie van de overheidspensioenen,flexibilisering van de welvaartsvastheid, institutionalisering vande kapitalisatie in het wettelijk pensioenstelsel (eerst voor decontractuelen in het openbaar ambt), afwenteling van de risi-co’s van de kapitalisatie op de gemeenschap … Een voor een bij-zonder zorgwekkende punten die de belangen van de gepensio-neerden in het gedrang brengen.

OP GROND VAN DIE ELEMENTEN WIJZEN DE VAKBON-DEN IN GEMEENSCHAPPELIJK FRONT EROP:

➢ hoe belangrijk het is een pensioenstelsel te bevorderen datiedereen in de mogelijkheid stelt:

• een fatsoenlijk leven te leiden: de pensioenen in Belgiëbehoren tot de laagste in Europa. Het niveau van de wette-lijke pensioenen optrekken is dan ook een absolute priori-teit. Vandaag leeft 17% van de gepensioneerden onder dearmoedegrens. De verhoging van de lage en de middelhoge

pensioenen zou, naast de verbetering van de levenskwaliteitvan de betrokkenen, ook bijdragen tot de relance van debinnenlandse economie;

• bepaalde periodes gelijk te stellen voor de berekening vande loopbaan. Hierop inleveren zou werklozen, zieken, deel-tijdse werknemers -waaronder heel wat vrouwen- nog ver-der in de bestaansonzekerheid duwen.

Een discussie over de pensioenen moet ernaar streven al dieelementen te versterken via een consolidering van de finan-ciering van het huidige stelsel.

➢ dat ze gekant zijn tegen een wijziging van de twee basis-principes van ons huidig pensioenstelsel, nl. de wettelijkepensioenleeftijd van 65 jaar en de loopbaanduur van 45jaar.Daaraan raken (door ze op te trekken) zou een nieuwe remzetten op de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt, ter-wijl er meer dan 600.000 werklozen zijn en steeds meer her-structureringen aangekondigd worden.

➢ dat het SWT moet blijven voor werknemers.Een bruggepensioneerde kost de gemeenschap gemiddeld50% minder dan indien hij in de werkloosheid terechtgeko-men was, omdat de ex-werkgever een bijzondere bijdragemoet betalen. Dit verklaart hoogstwaarschijnlijk waarom dewerkgevers het SWT willen afschaffen en de betrokken werk-nemers naar de werkloosheid willen sturen.

➢ dat het pensioen van de werknemers en de contractuelenabsoluut opgetrokken moet worden. De pensioenen van de ambtenaren zijn niet te hoog. Ze halenmet moeite het Europese gemiddelde. Bijgevolg moeten dete lage pensioenen van werknemers en contractuelen opge-trokken worden in plaats van de pensioenen van de ambtena-ren aan te vallen.

➢ dat het pensioenbeleid geen louter financiële kwestie is. Het gaat om een sociaal contract tussen de actieve werkne-mers en de gepensioneerden. En het vastleggen van de voor-waarden van dit sociaal contract is een zaak van de socialegesprekspartners. Die zullen hun verantwoordelijkheid blijvennemen door aan het beheer van de pensioenstelsels deel tenemen en resoluut te werken aan de uitwerking en de opvol-ging van de pensioenmaatregelen.

Verder is elke discussie over de sociale zekerheid en zekerover de pensioenen, een zaak van de sociale gesprekspart-ners. Experts hoeven dus niet in hun plaats te treden. De jong-ste uithaal van de gouverneur van de Nationale Bank, die volle-dig gekleurd was en volkomen los stond van de realiteit van degepensioneerden, bevestigt dat het bijzonder gevaarlijk is demogelijkheid om hervormingen voor te stellen aan experts toete vertrouwen.

De vakbonden zullen nu de tijd nemen om het rapport tot in dekleinste details te analyseren en zullen niet aarzelen de Commis-sie te interpelleren als ze eventueel verduidelijkingen wensen.

Onmiddellijk na de publicatie was de reactie vanhet gemeenschappelijk vakbondsfront eerdernegatief. Hoewel het rapport voorgesteld wordtals een hervorming die gebaseerd is op het ideevan een sociaal contract, roept een eerste lezingervan veel bedenkingen op.

RAPPORT VAN DE COMMISSIE PENSIOENHERVORMING


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 12 van 2014

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 12 van 2014