ABVV - De Nieuwe Werker nr. 6 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 6 / 27 MAART 2015 / ED. ANTWERPEN

ABVV organiseert sociaal verzet Doe mee & teken de petitie

pag.16pag.5

Hacking Je privacy te grabbel?

Mantelzorg Nieuwe en beperkte regeling

pag.3

Dossier pag. 8&9De strikte loonbevriezing en de overdreven bezuinigingen in deopenbare diensten hebben een tekort veroorzaakt in onze socialezekerheid. De schandalige indexsprong zal het nog erger maken.Het moet anders. Onze sociale zekerheid is een broodnodig herver-delingsinstrument, iedereen heeft recht op sociale bescherming.

REGERING KELDERTSOCIALE ZEKERHEID

001_AAV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:57 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 6 27 maart 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Iedereen naar de Grote Parade Brussel | zondag 29 maart

In welke samenleving wil jij leven? Met dui-zenden burgers en organisaties trekken weaan de bel: als we een menselijke toekomstwillen voor iedereen, dan moet dezesamenleving dringend anders.

Wees erbij, op zondag 29 maart voor deGrote Parade van Hart boven Hard! Vanaf13u in Brussel aan het Noordstation

Tien hartenwensen kleuren de optocht.ABVV-regio Antwerpen stapt op achter de2de Hartenwens: Eerlijke belastingen!Kom op straat, er is een alternatief!

• Gratis vervoer naar BrusselABVV-leden die deelnemen aan de GroteParade, krijgen hun kosten voor de ver-plaatsing naar Brussel met het openbaarvervoer terugbetaald.

Het volstaat om de vervoersbewijzen in tedienen bij je ABVV-beroepscentrale.Voor meer info over de Grote Parade en de vervoersregeling voor de leden van ABVV-regio Antwerpen zie: www.abvv-regio-Antwerpen.be.

• Gratis vervoer voor ABVV-jongerenLid van ABVV-jongeren regio Antwerpen?Bezorg na de Grote Parade van 29 maart jetreinticket en je rekeningnummer aan: ABVV-Jongeren regio Antwerpen |Adviespunt | 1ste verdieping | Omme-ganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

• Samen vanuit Antwerpen naar deGrote Parade

Je kunt vanuit elk NMBS-station naar Brus-sel vertrekken. Maar als je op zondag 29maart graag samen met andere ABVV’ersnaar de Grote Parade gaat, spreek je bestaf in het Centraal Station van Antwerpen.

De volgende treinverbindingen zijn ideaalom samen aan de start van de Grote Para-de te verschijnen. Vergeet je rode ABVV-sjaaltje niet!

Vertrek Aankomst Antwerpen Brussel Reistijd TypeCentraal Noord

12:09 12:52 00:43 IC

12:17 13:05 00:48 IC

12:40 13:22 00:42 IC

Laat het Hart spreken7 MENSEN OVER HUN STEUN AAN HART BOVEN HARD

Amper 8 maanden oud is Hart boven Hard.Maar de burgerbeweging kan al op steun enmedewerking van vele mensen en organisatiesrekenen. In heel wat steden en gemeenten zijntientallen mensen in lokale afdelingen bezigmet activiteiten en met de mobilisatie voor deGrote Parade op 29 maart in Brussel. Van waarkomt al die positieve energie? Zeven mensenvertellen waarom zij Hart boven Hard, de Har-tenwensen en de Grote Parade steunen.

Caroline Copers | algemeensecretaris Vlaams ABVV"Het Vlaams ABVV wil samen metde beweging Hart boven Hard eenbrede tegenstroom bieden tegenhet huidige conservatieve bespa-

ringsbeleid. Vandaag voelen wij ons als syndicalis-ten gesterkt door deze beweging met tal van ver-ontruste burgers en verenigingen die ook gelovendat het anders moet."

Sarah Wagemans | lokale groep HbH Ant-werpen“Ik heb het gehad met een wereld waar allesdraait om geld en macht en uitbuiting en angst.Ik wil werken om te leven en niet andersom."

Wouter Hillaert | oprichterHart Boven Hard"We willen een beweging zijn dieeen breed maatschappelijk ver-haal voedt, argumenten aanrei-

ken voor iedereen die wil meedenken hierover,ook voor een beter gesprek op café. Het midden-veld speelt een belangrijke rol daarin. We kunnenons niet meer veroorloven om elk ons eigenbelang te verdedigen."

Tjen Mampaey | lokale groep HBH Klein-Bra-bant"Als hartenwens koos onze groep voor ‘Weeswereldwijs�. Meer internationale solidariteit,meer investeringen in de welvaart en het welzijnvan het zuiden zijn voor ons prioritair."

Diane Vangeneugden | loka-le groep HBH Antwerpen"De parade op 29 maart is geenklassieke betoging, wél een cre-atieve en protest-feestelijkeparade met een eisenplatform,met name de 10 hartenwensen.

Dus even wennen voor alle deelnemers: de jeugd-beweging zal op zijn manier deelnemen, de vak-bonden zijn het gewend om met vlaggen engekleurde vestjes te lopen.... Het wordt voor elkwat wils en naar elkaars actievormen kijken envooral: combineren. Harde eisen combineren methartenwensen."

Stien Verbelen | lokalegroep HBH Antwerpen"Ik wil kiezen voor een warmesamenleving, daarom HartBoven Hard. ‘We need towork for need, not for greed."

Dirk Schoeters | algemeen secretaris ABVV-regio Antwerpen"Hart boven Hard kan bewijzen dat er in Vlaande-ren nog wel iets anders bestaat dan zo een gure,koude grondstroom. Een warme solidaire stroom,die het potentieel kan krijgen om de kou en kiltevan deze rechtse regering weg te blazen."

Lees Vakbond in Beweging onlineHet 3-maande-lijkse magazinevan ABVV-regioA n t w e r p e nstaat nu online.Met een speci-aal dossier overde burgerbewe-ging 'Hartboven Hard' ende 'Grote Para-de'. VIB is ophet internet telezen opwww.abvv-regio-antwerpen.be.Het kan ook worden gedownload in pdf-for-maat.

INHOUD NR. 84 | MAART 2015• Edito: Omdat het Hart nodig is• De Grote Parade van het Hart• 10 hartenwensen: omdat er alternatieven zijn• Laat het Hart spreken6 mensen over hun steun aan Hart bovenHard

• Hier speelt het Hart• Kinderen van Semini: Ward Ruyslinck• Handel in Antwerpen: in wel en wee• Franse kunst uit het KMSA: Tour de France• Sociale bescherming voor iedereen | El Salva-dor

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven engemaakt door een redactie van enthousiastevrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Ant-werpen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Een erkende natuurgidszal je met veel plezier hetbelang van het Zoerselbosuitleggen. Stevige wandel-schoenen of laarzen zijnaangewezen. Honden zijn niet toegela-ten.

Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Bos-huis | Boshuisweg 2 | 2980 ZoerselWanneer?zondag 26 april 2015 van 13.45u tot 16.00u vrijdag 19 juni 2015 van 09.45u tot 12.00uPrijs: Gratis, inschrijving vereist.Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijvingontvang je een wegomschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected]

Into the woods | wandeling


linx+ genk i.s.m. thema kamertheater Vrijdag 10 april - Waanzin in de WesthoekIn Casino Modern-Schouwburg, André Dumontlaan2, Genk om 20u. Inkom €9/persoon. Reservatie 0499 26 90 66 of 0495 53 09 17 of www.tkt-theater.be/page/reservatie

Zaterdag 11 april - Repair CaféHeb je een lamp die niet werkt, een broodrooster diehapert? Gooi ze niet weg. Kom ze bij ons laten her-stellen! Wij hebben een team van vakkundige her-stellers ter beschikking. Ze staan u met raad en daadbij om de defecte spullen te herstellen. De herstel-ling is gratis. We vragen enkel een vergoeding voorde wisselstukken. In Buurtontmoetingscentrum deSingel, Binnenlaan 52, Genk-Waterschei en dit van14 tot 17u. Voor meer info kan je terecht bij ArletteHermans 0479 50 78 37, Rina Simons 0497 82 88 19,Dries Bergmans 0486 28 48 72, Bernard Glowacki,0498 50 64 81 of via de website: www.Linxplusgenk.be

linx+ tongeren Dinsdag 14 april - Friet Haring of Friet Hamburger Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan jeterecht bij Ivo Huybrechts 0479 54 15 74 of per mail:[email protected]

C.C. bitmappersVrijdag 17 april - Printers & Inkt Voor meer info en inschrijven kan je terecht opwww.bitmappers.be of bij Jan Miermans 011 82 3567

linx+ hasselt i.s.m. vermeylenfonds& voc hasseltMaandag 20 april - Sociale (on)zekerheid ook in degezondheidssector?In het Voc Hasselt, A. Rodenbachstraat 18, Hasseltom 20u. Met Monica De Coninck, volksvertegen-woordiger SP.a, Jef Maes, federaal secretaris ABVVen auteur van “Uw sociale zekerheid in gevaar”,gemodereerd door Ingeburg Digneffe en Tom Cools.Toegang gratis!

N° 6 27 maart 20152 Regio Brussel - Limburg

!!! bEtogingvan het gemeenschappelijk

vakbondsfrontmaandag 30 maart,

in brussEl:allEn samEn !!!

voor EEn samEnlEving diE Er soCiaal op vooruitgaat!

tEgEn hEt rEgrEssiEvE bEzuinigingsbElEid van dE mr-nva-rEgEring.

wij EisEn:➞ Een relancebeleid voor duurzame en kwaliteitsvolle banen en

met investeringen in de openbare diensten.➞ Het behoud van ons systeem van automatische indexkoppe-

ling van lonen en sociale uitkeringen (geen indexsprong!),en van onze syndicale vrijheid om te onderhandelen.

➞ Een sterke federale sociale zekerheid .➞ Een andere fiscaliteit, die het kapitaal meer en de arbeid

minder belast.➞ Het stopzetten van de jacht op werklozen!➞ Wij komen op voor een waardige eindeloopbaan, voor een

echte levenskwaliteit! Wij zeggen neen tegen de beschikbaar-heid van de bruggepensioneerden. Wij zeggen neen tegen hetpensioen op 67 jaar!

afspraak Luxemburgplein, voor het Luxemburgstation, in Brussel, om10.30 uur.

trajECt De optocht vertrekt van het Luxemburgplein en volgt de kleinering. Aan het kruispunt Kunst-Wet komen we dicht bij het kabi-net van de eerste minister. De betoging wordt ontbonden ophet Vrijheidsplein (niet ver van Madou en vlakbij ACOD-Brussel).

kom massaal mEEbEtogEn op maandag 30 maart!

samEn stErk! EnsEmblE, on Est plus forts !

Een nieuwe campagne van brisE omde afvalberg te verminderenSamen met de afgevaardigden vande Kyotogroep (een werkgroepmet ervaren afgevaardigden vande drie vakbonden die gebeten zijndoor het milieuvraagstuk) voerthet BRISE-netwerk (Brussels Inter-syndicaal netwerk voor Sensibilise-ring rond milieu) in 2015 een sensi-biliserende campagne* over afval-beheersing. Vakbonden laten zichsteeds meer in met milieuvraag-stukken op de werkvloer. En dat iseen goede zaak, want ondernemin-gen spelen een cruciale rol bij deoplossing van die milieuvraagstuk-ken. Een duurzame ondernemingvoorkomt afval, hergebruikt ofrecycleert het. En hoewel bedrijvendoor de regelgeving verplicht wor-den hun afval te sorteren gaat hetsoms nog wel eens mis. Onzemanier van produceren en consu-meren is enkel houdbaar wanneerwe er in slagen de ecologischedraagkracht van onze planeet te respecteren. Als afgevaar-digde en militant sta jij op de eerste rij om verspilling vanmaterialen en energie vast te stellen en om voorstellen tedoen hoe het beter kan.

Met deze campagne reiken we je het nodige materiaalaan om de werknemers en de ondernemingsleiding tesensibiliseren over duurzaam afvalbeheer:

• een muurkalender (maart 2015 – februari 2016) die jetoelaat om de twee maanden een nieuw thema onderde aandacht te brengen. De zes thema’s zijn kantoor-gerei, duurzame voeding, composteren, mobiliteit,plastic bekers en digitaal afval. Bevestig de muurkalen-ders op een goed zichtbare plaats en moedig je colle-ga’s aan om dat ook te doen.

• een affiche (zie het beeld hiernaast) op A3-formaat dieje eveneens gemakkelijk op een goed zichtbare plaatsin je onderneming kan aanbrengen.

• We hebben ook een set van 6 bladwijzers gemaakt. De6 bladwijzers illustreren de zes thema’s van de cam-pagne. Deel ze met je collega’s.

Het materiaal is beschikbaar bij je centrale. Voor bijko-mende vragen kan je steeds terecht bij Peter Bostyn, die bij ABVV-Brussel verantwoordelijk is voor BRISE [email protected], tel.: 02/539.88.06). En ga ook eens een kijkje nemen op onze website:http://www.brise-environnement.be/-Onthaal-

*Campagne georganiseerd in het kader van het BRussels Intersyndicaal netwerkvoor de SEnsibilisering rond milieu (BRISE) en met de steun van Leefmilieu Brussel.

EnkElE sfEErbEEldEn van dE opEning van ons niEuw kantoor in gEnk

002_BTV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:36 Pagina 2

N° 6 27 maart 20152 Regio Oost-Vlaanderen

Equal Pay Day: tegen de loonkloof en voor een goeie balans werk-privé

Sabine Maes werkt als poetshulpin een dienstenchequebedrijf. Weinterviewden haar samen metAngeline Van Den Rijse, secretarisbij de Algemene Centrale Antwer-pen-Waasland.

Angeline, werknemers in de diensten-chequesector zijn geen grootverdie-ners. Mogen we beterschap verwach-ten?“Onder de huidige regering ziethet er absoluut niet goed uit. Deaangekondigde indexsprong komtvooral voor werknemers in dezesector hard aan. De laatste jarenstegen de lonen van de poetsda-mes immers vooral dankzij deindex, maar door de indexsprongbevriest hun loon en zullen ze 1jaar en 3 maand langer moetenwachten op een loonsverhoging.Een poetsdame die 19 uur per

week werkt, verliest hierdoor 20euro per maand. Op 20 jaar tijdbedraagt dit verlies zelfs 5.000euro.” Veel dienstenchequewerknemerswerken deeltijds en voor deeltijdse

krachten heeft deze regering nietveel goeds in petto, niet?“Inderdaad, veel poetsdames ont-vangen bovenop hun loon nog eenwerkloosheidsuitkering zodat huninkomen ‘leefbaar’ wordt. De rege-ring heeft echter beslist om dezeuitkering sterk te doen dalen, waar-door het beschikbare inkomen vansommige poetsdames met 200 tot400 euro zal dalen. Het is bijzondercynisch dat we qua ‘Equal Pay’ delaatste jaren vooruitgang boektenen dat deze regering nu maatrege-len treft die een omgekeerd effectzullen hebben.”

We gingen op 13 maart ook langsbij Volvo Trucks in Oostakker.Daar werken vooral mannen,maar neemt het aantal vrouwende laatste jaren toe. Samen metKarin Temmerman, sp.a- fractie-

leider in het federaal parlement,ondervraagden we enkele werk-nemers over hoe zij werk engezin combineren. Hieronderenkele korte reacties:

“Mijn vrouw werkt ook bij Volvo,maar in de andere ploeg. Datmaakt dat wij ons leven heel goedmoeten plannen. Het is wel zwaardat we elkaar door de ploegen inde week amper zien, tenzij een halfuurtje bij de ploegwissel. Eengoede verdeling van het huishou-delijk werk is onontbeerlijk als je inploegen werkt, anders krijg jegegarandeerd problemen in je rela-tie.”David, 38 jaar, polyvalent arbei-der

“Doordat ik in ploegen werk, kan ik

veel doen in het huishouden, maarhet is vaak puzzelen.”Frederik, 39 jaar, heftruckchauf-feur

“Ik werk op een afdeling met rede-lijk wat vrouwen en ik merk somsbij koppels problemen als gevolgvan het ploegenwerk en elkaarminder zien. Mijn vorige relatie isdaar ook op stuk gegaan. Hoe hetis om in deze ‘mannenwereld’ tewerken? In het begin heb ik tochhet gevoel gehad mij meer te moe-ten bewijzen dan mannen, maardat is nu voorbij en ik word goedaanvaard.”Steffi, 25 jaar, polyvalent arbei-der en afgevaardigde ABVV

“Wij hebben hier helaas soms dos-siers van arbeiders die geen oplos-singen vinden om hun werk engezin op elkaar af te stemmen.Vaak moeten zij ontslag nemen endat is toch heel erg spijtig. Veelmensen staan door de werk-privécombinatie onder druk en als vak-bond moeten wij daar zeker aan-dacht voor hebben.”Johan, afgevaardigde ABVV

Op 14 maart was het weer Equal Pay Day. Weer, want gemiddeld ver-dienen vrouwen nog altijd 20 procent minder dan mannen. En dit isniet langer te wijten aan loonsverschillen binnen het bedrijf, maarwel aan het aantal vrouwen in goed betalende sectoren en aan hetfeit dat vrouwen vaker – vrijwillig of niet – deeltijds werken. Op 13maart, onze actiedag op de vooravond van EPD, legden wij ons oorte luisteren bij vrouwen én mannen.

Voer mee actie op 1 aprilin Oost-VlaanderenOp 11 maart waren jullie reedsmassaal aanwezig.Hierbij enkele sfeerbeelden.

002_OOV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:46 Pagina 2

N° 6 27 maart 20152 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet directwerk, én je voldoet aan alle (soms inge-wikkelde) voorwaarden, dan krijg jerecht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aande slag kan in een (andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar.Je moet ook goed voor je dopkaart zor-gen!

Eerste regel: je moet je dopkaart ALTIJDbij je hebben. Van de eerste dag dat jewerkloos bent in die maand tot de laat-ste dag van die maand. Je mag je dop-kaart dus niet bij ons indienen voor diemaand ten einde is. Als een controleurvan de RVA je daarom vraagt - om heteven waar dat gebeurt - moet je je dop-kaart kunnen tonen. Zorg er dus voordat je die altijd bij je hebt. En dat je naamen adres erop staan. En ook de maandwaarover het gaat (bijv. februari 2015).Een kaart zonder naam en adres of een

kaart zonder maand is voor de RVA het-zelfde als ‘geen kaart’. Kan je geen geldi-ge kaart tonen aan de controleur van deRVA, dan kan de RVA een deel van je dop-geld terugvragen en je ook in de toe-komst een aantal weken of maandenzonder dopgeld zetten.

Tweede regel: als je op een bepaalde dagniet werkloos bent, moet je dat VOORAFinvullen op je dopkaart. Hoe dat moet,staat op de kaart zelf. Kort samengevat:voor elke gewerkte dag, moet je het vakjevoor die dag zwart maken. Voor iedere dagdat je ziek bent, moet je een “Z” zetten opdie dag. Voor iedere dag waarop je vakan-tie neemt, moet je een “V” zetten. Ver-geet zeker niet de vakjes zwart te makenvan de dagen waarop je werkt. Ook alsdat via interim is! En ook als je een tijdjewerkloos geweest bent en in de loop vande maand opnieuw aan het werk gaat,moet je de dagen waarop je werkt zwartmaken op je dopkaart (tot het einde van demaand).

Let op: de RVA vergelijkt jouw dopkaartaltijd met de aangiftes van tewerkstel-ling die iedere werkgever verplicht is tedoen. En ook met de bestanden van deziekenkassen, zelfstandigen,… Vul je jekaart niet (of niet juist) in, dan kan deRVA ook hiervoor een deel van je dop-geld terugvragen en je voor een aantalweken of maanden in de toekomst zon-der dopgeld zetten.

Let ook op: er bestaan verschillendesoorten dopkaarten en –formulieren(voor verschillende soorten werklozen).Bijvoorbeeld het formulier C3-deeltijdsvoor wie parttime werkt. Die moeten opverschillende manieren ingevuld wor-den. En er bestaan ook verschillendekleuren van dopkaarten!

Sommige werklozen moeten geen dop-kaart meer bijhebben. Maar dat zijn uit-zonderingen !!! Denk niet dat jij daar ookbij hoort omdat je gebuur of vroegerecollega geen dopkaart meer moet heb-ben. Informeer je vooraf bij onze werk-

loosheidsdienst. Want ook hier geldt: alsje verkeerd gedacht hebt, en je hebtgeen dopkaart bij terwijl dat wel moest,ben jij het slachtoffer. En dat kan je geldkosten.

Heb je een bijberoep: dan is het nog ietsingewikkelder. Kom daarom altijd voorafinformeren bij onze werkloosheidsdiensthoe je dan je dopkaart moet invullen. Enzorg er zeker voor dat je bijberoep tijdigAANGEGEVEN is.

En zeker niet vergeten: je moet je stem-pelkaart ondertekenen vooraleer je dieop het einde van de maand bij ons bin-nen brengt!!!

Als volledig werkloze kan je ondertussenook kiezen voor een elektronische stem-pelkaart in plaats van een papierenkaart. Heb je hier interesse voor, komdan zeker langs bij onze dienst werkloos-heid. Zij kunnen je verder informeren énop weg helpen als je ervoor kiest om“online” te stempelen.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … MIJN DOPKAART JUIST INVUL!

Beheerder sociaal secretariaat (m/v)

VACATURE

Wij zoeken een dossierbeheerder die instaatvoor de loonberekening en de loonadmini-stratie van het ABVV West-Vlaanderen.

ProfielJe hebt een bachelor diploma sociaal adviseurof ervaring in de functie van dossierbeheerderpayroll-loonadministratie.

Kennis• Grondige kennis sociale wetgeving en individu-eel arbeidsrecht.

• Grondige kennis personeelsadministratie.• Grondige kennis bedrijfsvoorheffing.• Grondige kennis tewerkstellingsmaatregelen.• Grondige kennis van de software voor loonbe-rekening en tijdsregistratie.

• Goede kennis courante informaticatoepassin-gen.

• Grondige kennis Nederlands, mondeling enschriftelijk.

• Goede kennis Frans, mondeling en schriftelijk.

Vaardigheden• Analytisch redeneervermogen.• Administratieve vaardigheden.• Je kan prioriteiten leggen.• Je kan werken met deadlines.

Attitudes• Je denkt en werkt proactief.• Je bent accuraat en nauwkeurig.• Je bent leergierig.• Je bent discreet.• Je bent flexibel en stressbestendig.• Je hebt rijbewijs B en beschikt over een wagen dieje bereid bent te gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie

van het ABVV en bent bereid je te engageren inonze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multi-cultureel en divers personeelsbestand dat kansenbiedt aan allochtone kandidaten en kandidaten meteen arbeidshandicap.

In jouw job• Je staat in voor de loonberekening en de loon -administratie.

• Je doet de RSZ-administratie.• Je staat in voor de personeelsadministratie(opmaken contracten en diverse sociale docu-menten).

• Je doet de verwerking van de tijdsregistratie vande medewerkers.

• Je houdt je kennis m.b.t. tot de relevante wetge-vingen up-to-date.

Wij bieden• Halftijds contract onbepaalde duur.• Flexibele uren.• Goed loon en extralegale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen.

Werkgebied: West-Vlaanderen – standplaats Kortrijk.

SollicitatiesJe stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 6april 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Con-servatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar: [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkendetesten af te leggen.

De hoge energiefacturen beu?Samen Sterker organiseert op 13 mei een nieu-we groepsaankoop “groene stroom en gas”.Da’s de makkelijkste manier om te besparen.Nadine Van Parys uit Brugge getuigt: ‘De ener-

giefactuur neemt een fikse hap uit mijn maande-lijks budget. Dankzij de groepsaankoop gas enelektriciteit van Samen Sterker bespaar ik fors enhou ik centen over voor andere noodzakelijke

aankopen. Een super initiatief voor mensen meteen lager inkomen!’

Inschrijven kan vrijblijvend tot 12 mei, via

www.samensterker.be of op papier. Vraag jeformulier aan via 050 47 18 80. Je kan op ditnummer ook terecht voor bijkomende infor-matie.

2 DossierbeheerdersWerkloosheidsdienst (M/V) + wervingsreserve

VACATURE

Wij zijn op zoek naar een dynamische en klant-gerichte dossierbeheerder Werkloosheids-dienst voor onmiddellijke indiensttreding enhet aanleggen van een wervingsreserve.

ProfielJe hebt een bachelor diploma (bij voorkeur rich-ting sociale advisering) of een gelijkwaardigeberoepservaring. Je herkent jezelf in de doel-stellingen en ideologie van het ABVV en bentbereid je te engageren in onze organisatie.

Vaardigheden• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid enweet prioriteiten te leggen.

• Je kan logisch redeneren en een probleemanalyseren.

• Je hebt administratieve en communicatievevaardigheden.

• Je hebt een goede kennis van de couranteinformaticatoepassingen.

• Je hebt een zeer goede kennis Nederlands(schriftelijk/mondeling).

• Je hebt een goede kennis Frans(schriftelijk/mondeling).

• Je hebt een basiskennis van sociale wetge-ving.

• Je bent leergierig.• Je bent teamgericht, maar je kan ook zelf-standig werken.

• Je kan werken met deadlines.• Je bent stressbestendig en flexibel.• Je hebt rijbewijs B en een wagen die je bereidbent te gebruiken voor het werk (werkterreinWest-Vlaanderen).

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar eenmulticultureel en divers personeelsbestand dat

kansen biedt aan allochtone kandidaten en kan-didaten met een arbeidshandicap.

In jouw job• Je bent verantwoordelijk voor de volledigeadministratieve verwerking van de werkloos-heidsdossiers van onze leden.

• Je geeft deskundig advies omtrent de werk-loosheidsreglementering aan onze leden.

• Je staat in voor het verstrekken van syndicalebasisinformatie aan onze leden en voor denodige doorverwijzingen naar onze anderediensten.

Wij bieden• Een voltijds contract van onbepaalde duurin een 32-urenweek met flexibele uurrege-ling.

• De nodige opleidingen inzake de werkloos-heidsreglementering en zijn informaticatoe-passingen.

• Een correct loon en meerdere extralegalevoordelen.

• Doorgroeimogelijkheden binnen onze orga-nisatie.

WerkgebiedWest-Vlaanderen – regio Brugge-Oostende

SollicitatiesJe stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CVvóór 6 april 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye,Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar: [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelij-kende testen af te leggen.

002_WVV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:44 Pagina 2

N° 6 27 maart 2015 3

MANTELZORG

ELEKTRONISCHE STEMPELKAARTVolg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lid-geld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheids-dossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fis-cale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens tebeschermen, krijg je alleen toegang met je elektronischeidentiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijgje gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID telezen.

Je kan nu ook je gsm-num-mer en je e-mailadresingeven of aanpassen. Enje kan meteen aanduidenof je mails wil ontvangenvan het ABVV.

Surf naar:www.abvv.be/mijn-abvv

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt

bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

Abonneer jeop onze

nieuwsbriefSurf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

NIEUW

Nieuwe en beperkte regeling voor wie werkloos is en zorg verleent

Tot 30 december 2014 voorzag dewetgeving een vrijstelling vanbeschikbaarheid voor de arbeids-markt voor werklozen ‘met moei-lijkheden op sociaal en familiaalvlak’. Deze vrijstelling gaf werklo-zen de mogelijkheid om zorgop te nemen voor een ziekfamilielid. bijv. de intensievezorg voor een kind met eenhandicap die niet te combi-neren valt met een job, of dezorg voor je gehospitaliseerdkind als werkloze ouder.Daarnaast was er, door deruime omschrijving, ruimtevoor andere moeilijkhedendie de wetgever niet alle-maal kon voorzien.

Natuurlijk moesten deomstandigheden bewezenworden, en het kwam uitein-delijk aan de directeur vande werkloosheidsdienst toeom ze te beoordelen. Jespeelde het spel dus heeleerlijk: je gaf zelf aan eenvrijstelling nodig te hebben om zorgte verlenen, je bracht zelf de bewij-zen aan, en dit werd beoordeeld.

Wie de vrijstelling verkreeg, kon zijnwerkloosheidsuitkering behoudenzonder verplicht te moeten zoeken

naar werk. In de praktijk betekendedit dat je nog 260 euro per maandkreeg, na een tijd zelfs maar 200euro meer. Je bouwde wel nogsteeds pensioenrechten op en je konna de zorgperiode onmiddellijk

terug beroep doen op je werkloos-heidsuitkering en opnieuw op zoekgaan naar een job. Een rechtvaardi-ge regeling, want wie zorg draagten dit ook duidelijk bewijst, moetzijn sociale rechten nietopgeven/verliezen. Voor al wie van

dit systeem gebruik maakte, wasnet dit aspect cruciaal.

ONMENSELIJKE BESPARINGSMAATREGELDe besparingsregering Michel zagechter ook hier mogelijkheden omte besparen. Het kabinet van debevoegde minister Peeters (zoge-zegd het sociaal geweten van defederale regering), liet dit opteke-nen: “We zijn ervan overtuigd datde mensen die op de vrijstelling eenberoep doen en werkloos blijven,hun zoektocht naar werk kunnencombineren met hun zorgtaken.”Een uitleg waarmee de minister dusvolledig de realiteit negeerde en degezinnen die gebruik maakten vanhet systeem volledig in de steek liet.

En zo werd de regeling door de rege-ring Michel volledig afge-schaft met ingang van 1januari 2015. Dit betekendedat wie al in het systeem zatde vrijstelling en uitkeringkon behouden voor een jaar.Nieuwe aanvragen kwamenniet meer in aanmerking.Het systeem bestond nietmeer.

KIEZEN TUSSEN ZORGEN INKOMENAls werkzoekende kon je dusmaar beter hopen dat jekind of één van je oudersgeen zorg nodig zou heb-ben. Want als je die zorg opjou zou nemen, zou dezeregering je niet langer alswerkzoekende beschouwen.En je zou dus gestraft moe-

ten worden: geen uitkering meer. Jezou dus moeten kiezen tussen zorgverlenen en je inkomen. Een hartver-scheurende keuze.

Naar aanleiding van de afschaffinghaalden dan ook heel wat schrijnen-

de verhalen de pers. Ouders van eengehandicapt kind die dreigden hunuitkering te verliezen, kinderen diegeen palliatieve zorgen meer zou-den kunnen bieden aan hunouders,… Stuk voor stuk gecho-queerd door de onmenselijkheidvan de regering en van slag doorwat hen te wachten zou staan.

NIEUWE REGELINGOnder druk van heel wat midden-veldorganisaties, waaronder de vak-bonden, zag de minister zich danook genoodzaakt om de maatregelte verzachten. In een nieuwe rege-ling wordt de vrijstelling terug inge-voerd, maar voor een beperkteregroep. Het gaat nu enkel nog om:• wie palliatieve zorg verleent, • of wie zorgt voor een zwaar ziekgezinslid of voor een bloed- ofaanverwant tot en met de tweedegraad (ouder en kind, (schoon- ofhalf-)broer en (schoon- of half-)zus, grootouder en kleinkind),

• of voor wie zorgt voor een gehan-dicapt kind dat jonger is dan 21jaar.

De vrijstelling wordt ook beperktin de tijd. De uitkering blijft onge-

wijzigd. En je behoudt je socialerechten (je bouwt bijv. nog steedspensioenrechten op). Net zoals inde vroegere regeling kan maaréén werkloze tegelijkertijd wor-den vrijgesteld om zorg te verle-nen aan dezelfde persoon. Er kun-nen wel meerdere personenopeenvolgend worden vrijgesteld.Deze nieuwe regeling geldt sinds1 januari 2015.

De nieuwe regeling biedt een(tijdelijke) oplossing voor eenbeperkte groep van werklozendie vroeger beroep konden doenop de vrijstelling van beschik-baarheid voor werklozen ‘metmoeilijkheden op sociaal enfamiliaal vlak’. Er zullen heel watmensen uit de boot vallen, hetzullen vooral vrouwen zijn diegeraakt worden.

Uiteraard is het wel een vooruit-gang tegenover de beslissingvan de regering eind vorig jaarom de vrijstelling om socialeredenen koudweg volledig af teschaffen. Maar dat was dan ookeen uitermate hardvochtigebeslissing.

In januari raakte bekend dat de regering Michel werklozendie voor een ziek familielid zorgen, hun uitkering zou afne-men. Omdat deze kille en hardvochtige maatregel heel watophef veroorzaakte, zag de regering zich genoodzaakt omterug te komen op die beslissing. Er is nu een nieuwe rege-ling voor werklozen die zorg willen verlenen. Maar die nieu-we regeling is wel beperkter dan de oude, en opnieuw toontde regering dus hoe asociaal ze is.

95%Mantelzorgers zijn in de eerste plaats

vrouwen. De vrijstelling omwille van sociale of familiale moeilijkheden wordt voor 95%

toegekend aan vrouwen. Van de 6908 mensendie in 2014 van het systeem gebruik maakten,zijn er 6535 vrouw. Of 94,6% vrouwen en5,4% mannen. Dit systeem beperken, zoals de regering Michel doet, is dus uitgesproken

vrouwonvriendelijk.

BRON: JAARVERSLAG RVA 2014.

HEB JIJ RECHT OP EEN VRIJSTELLING?

Reden vrijstelling Duur Voorwaardenpalliatieve zorg 1 - 2 maanden voorafgaande aanvraag,

hernieuwbaar verklaring op eer,medisch attest

zorg voor een zwaar ziek 3 - 12 maanden, voorafgaande aanvraag,gezinslid, of voor een ononderbroken verlenging verklaring op eer,bloed- of aanverwant tot met 3 - 12 maanden mogelijk medisch attesten met de tweede graad hernieuwbaar

maximum 48 maandenin het totaal

zorg voor een gehandicapt 3 -12 maanden voorafgaande aanvraag,kind dat jonger is dan 21 jaar ononderbroken verlenging verklaring op eer,

met 3 - 12 maanden mogelijk attest 66% ongeschiktheidhernieuwbaar

Vul je stempelkaart online in: veilig, makkelijk en snel

Heb je recht op volledige werkloosheidsuitkerin-gen, dan kan je nu ook online je stempelkaartinvullen via je pc, je smartphone of tablet. Allesgebeurt via een beveiligde site van de socialezekerheid: www.socialsecurity.be. Je krijgt eenkaart op je scherm die er net hetzelfde uitziet als jeoude papieren kaart. Je vult er je arbeidsdagen,ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-ver-goedbare dagen van de lopende werkloosheids-maand op in. Daarna kan je dit opslaan, opnieuwraadplegen, wijzigen en natuurlijk ook versturen.Je gegevens worden dan via elektronische wegovergemaakt aan het ABVV, je uitbetalingsinstel-ling.

WAT HEB JE NODIG?Om online te kunnen stempelen moet je de juis-te software installeren. Die kan je downloadenvia www.eid.belgium.be. Je hebt een elektroni-sche identiteitskaart (e-ID) nodig, een kaartlezeren je pincode. Die pincode kreeg je van jegemeente bij je e-ID. De kaartlezer, die je aansluit

op je computer, is nodig om je e-ID te lezen.Sommige computers hebben een ingebouwdekaartlezer, maar als volledig werkloos ABVV-lidkrijg je nu gratis een kaartlezer.

Spring even binnen in het ABVV-kantoor in jebuurt (contactgegevens en openingsuren ziewww.abvv.be/contact). Onze medewerkersschrijven je in en kunnen je een eerste keer tonenhoe alles werkt. Je krijgt een kaartlezer mee.

Ben je volledig werkloos, dan kan je je stem-pelkaart of controlekaart EC3 ook onlineinvullen. Je hebt hiervoor een kaartlezernodig, maar die krijg je van het ABVV! Alleinfo staat op www.abvv.be/stempelkaart.

PIK JE GRATIS KAARTLEZER OP IN JEABVV-KANTOOR. Gebruik www.abvv.be/stempelkaart alsstartpagina. Je vindt er alle uitleg, een praktischeinstructievideo, een handleiding en deantwoorden op veelgestelde vragen.

003_GPV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:43 Pagina 3

ABVV-LOOPBAANBEGELEIDING ZET 1000STE CLIËNT IN DE BLOEMETJES

N° 6 27 maart 20154

Werkzoekend en 50+? Blijf steeds geïnformeerd!Er veranderde de laatste maandenheel wat voor de werkzoekende 50-plusser. Maar hoe zit het nu eigen-lijk? Via onze gratis brochure‘Werkzoekend en 50+’ ben je meemet de laatste nieuwe regelgeving.

Werkloos worden en opnieuw gaansolliciteren na je vijftigste is niet vooriedereen een gemakkelijke stap.

Kom in deze brochure te weten of jewel of niet beschikbaar moet zijn voorde arbeidsmarkt. Indien wel, dan zijner heel wat maatregelen en dienstendie 50-plussers hierbij helpen. Ook hetABVV staat voor je klaar.

Raadpleeg de ABVV-brochure‘Werkzoekend en 50+’ viawww.vlaamsabvv.be/50plus.

Brugge Anders BekekenIn het klassement van de wereldwonderen komt Brugge onmiddellijkna de piramiden en de Berlijnse Muur… Maar waar is het oude stationnaar toe? Wie heeft de torens en de poorten van Brugge gebouwd?Wandel mee met onze gids en krijg antwoord op al je vragen. Afspraak op zaterdag 11 april 2015 aan de fontein op het ’t Zand. Dewandeling start stipt om 10u. De prijs bedraagt 5 €.

Meer info: tel. 02 289 01 81, [email protected], www.linxplus.be

“Ik heb nu een beter zelfinzicht”Duizend loopbaancheques werden bij het ABVV inmiddels ingewisseld sinds deinvoering ervan in juli 2013. En die duizendste cheque kwam van Véronique Breughe(43) uit Wevelgem. Een goede gelegenheid voor een bloemetje én een goed gesprek.

Véronique, hoe kwam jij bijABVV-loopbaanbegeleidingterecht?Véronique: “Na een 23-jarige loop-baan als retoucheuse in een kle-dingboetiek kreeg ik te horen dathet personeel zou moeten vertrek-ken wegens tegenvallende verkoop-cijfers. Ik informeerde me op deABVV-website over mijn rechten enplichten bij ontslag. Daar las ik datde loopbaanbegeleiders er ook zijnvoor werknemers die pas hun ont-slag kregen en willen weten waar zeaan toe zijn op de arbeidsmarkt. Enzo kwam ik bij Isabelle terecht, deABVV-loopbaanbegeleidster inKortrijk.”

Je hebt nu de kans om je loop-baan een nieuwe wending tegeven. In welke richting kijk je?Véronique: “Door je ontslag tekrijgen denk je uiteraard eens naover mogelijke andere pistes. Ver-zorging bijvoorbeeld zie ik wel zit-ten. Maar dan moet ik wel eersteen opleiding volgen en daar zieik wat tegenop. Ik zal eerst probe-ren opnieuw als retoucheuse ofstikster te werken. Als dat nietlukt, wil ik een opleiding verzor-ging volgen.”

Wat heb je geleerd tijdens deloopbaanbegeleiding?Véronique: “Ik werk in een familiaalbedrijfje. Ik heb nooit in een anderbedrijf gewerkt. En eigenlijk pas ikwel goed in een familiaal bedrijf.Want nu neem ik echt allerhande

taken op mij. Dan heb ik het gevoeliets te betekenen. Een groot bedrijfzou minder mijn ding zijn. Dat hebik tijdens de loopbaanbegeleidinggeleerd. Wat ik zeker ook meeneem is dat ikeen job wil vinden die beter combi-neerbaar is met mijn privéleven. Inmijn vrije tijd ben ik bestuurslid vaneen voetbalclub. Daar kruipt ookheel wat tijd in. Voor mij is dat ookecht belangrijk. Nu heb ik hetgevoel dat mijn leven zo hectisch is.Ik zou daar graag een beter even-wicht in vinden.”

Tijdens de loopbaanbegeleidingmaak je allerlei oefeningen.Welke blijven je het meeste bij?Véronique: “Welk type mens ik ben!Via een test kwam ik zoveel te wetenover mezelf. Ik kreeg een bepaaldtype toegewezen met allerlei karak-tereigenschappen. En dat klopteecht! Door te leren welk type per-soon ik ben, ga ik met meer zelfver-trouwen naar een sollicitatiege-

sprek. Nu heb ik een beter zelfinzichten weet ik goed te verwoordenwelke competenties ik heb. Er warenzo heel wat karaktereigenschappenwaar ik nooit bij stil stond. Ook de oefening met de bondge-noten hielp me hierbij: mijn manen een vriendin vulden die test in.Je leert er uit hoe andere mensenje zien als persoon. Ik had ‘loyaal’bij mijn positieve eigenschappengeschreven, terwijl mijn man datals negatief bestempelde: ‘je kanniet goed neen zeggen,’ zei hij. Ikhad er nog nooit bij stilgestaandat ‘loyaal zijn’ ook een keerzijdeheeft.”

Aan wie zou je loopbaanbegelei-ding aanraden?Véronique: “Ik zou loopbaanbe-geleiding aan iedereen aanraden!We staan te weinig stil bij wie wezijn, welk werk we doen en hoewe ons leven willen invullen. Datalles hangt samen. Het is noch-tans belangrijk om hierin eengoed evenwicht te vinden.”

Je opzeg loopt pas in mei af. Benje al op zoek naar ander werk?Véronique: “Een collega van Isabel-le hielp me mijn cv op te stellen. Diegebruik ik nu al om te solliciteren.Het begint eigenlijk al te kriebelenom ander werk te vinden. Die onze-kere periode nu is lastig. Ik verlangal volop naar een nieuwe uitdaging.Het heeft geen zin om bij de pak-ken te blijven zitten bij een tegen-slag. We moeten vooruit!”

Wil je ook een loopbaancheque bestellen?Online via www.vdab.be/mijnloopbaanIn de werkwinkel.Via de gratis VDAB-Servicelijn 0800 30 700 (elke werkdagvan 8 tot 19 uur).

ABVV-loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden!Een loopbaancheque geeft je recht op 4 uur begeleiding.Per cheque betaal je 40 euro eigen bijdrage.Je hebt om de 6 jaar recht op 2 loopbaancheques.

Ben je ABVV-lid (of word je lid van het ABVV)? Dan betalen wij je de cheques terug.

Klaar voor de eerste stap?Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.

Dit zijn mijn gegevens :Mijn voornaam en naam: ...............................................................................................................Straat en nr.: ..................................................................................................................................Postcode en gemeente: .................................................................................................................Telefoon: ........................................................................................................................................E-mail: ............................................................................................................................................

Ik fax dit blad naar 02 289 01 89.Of ik stuur deze contactbon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected]

Of wil je nog sneller geholpen worden ?Heb je een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.

ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

ABVV-SENIOREN

Vlaams parlementslid Joris Van-denbroucke (sp.a) was te gastop de Vlaamse seniorencom-missie van ABVV-Senioren. Hijis een actief pleitbezorger vooreen beter openbaar vervoer inVlaanderen. Helaas beoogt derechtse Vlaamse regering vanN-VA, Open VLD en CD&V nethet omgekeerde.

HOGERE TARIEVEN, MINDER SERVICEDe afschaffing van het gratis open-baar vervoer voor 65-plussers iseen belangrijk stokpaardje van deVlaamse regering. De Lijn moet 18miljoen euro besparen. 12 miljoeneuro zal opgehoest worden doorde meest kwetsbaren. Tweederdevan de factuur komt terecht op denek van wie het meest afhankelijkis van het openbaar vervoer: jonge-ren, ouderen en lage inkomens. Erzijn weinig sociale correcties voor-zien.Bovendien wordt er stevig gekniptin het aanbod. Minstens 1000 rit-ten verdwijnen in Vlaanderen. Delandelijke gebieden zijn het groot-ste slachtoffer. Gemeenten enOCMW’s moeten zelfs dienstenovernemen. Alles valt op de schou-ders van vrijwilligers.

GOEDE REDENEN VOOR GRATIS65-plussers gebruiken 5 keer meerhet openbaar vervoer dan de actie-ve bevolking. Het autobezit is indeze bevolkingsgroep ook veellager. De Lijn telt 2 miljoen rittenper maand met het gratis abonne-ment. Dat zijn 24 miljoen ritten perjaar. Uit een enquête van De Lijn blijktbovendien dat maar 12,5% van de65-plussers bereid is 50 euro tebetalen voor een jaarabonnement.Meer dan helft van de seniorenmoet rondkomen met een gezins-

inkomen van 1100 euro per maand:50 euro voor een jaarabonnementis voor veel 65-plussers een grotehap uit het budget. Senioren zullendan tickets rechtstreeks bij dechauffeur of in de Lijnshop kopenen dat wordt een kostelijke grap. Jebetaalt voortaan namelijk 3 europer uur! Ter vergelijking: de metroin Parijs kost je 1,07 euro vooranderhalf uur.

LIBERALISERING IN HET VOORUITZICHT?Ecologisch en economisch is ditbeleid rampzalig. Het autoverkeerblijft aangroeien. Files worden lan-ger en mensen kunnen niet langerdeelnemen aan het maatschappe-lijk leven. Terwijl senioren ook eco-nomische meerwaarde hebben:een dagje zee of een terrasje in destad zal binnenkort niet meer waarzijn. Binnenkort loopt de beheersover-eenkomst met De Lijn af. Welkerichting de regering wil uitgaan isnog onduidelijk. Een verdere libera-lisering zou alleszins de slechtstekeuze zijn!

www.abvvsenioren.be

“Gratis openbaar vervoervoor 65-plussers behouden”


N° 6 27 maart 2015 5

Wat gebeurde er bij MensuraAbsenteïsme?Mensura Absenteïsme stuurt op ver-zoek van werkgevers een controle-arts om te checken of zieke werkne-mers wel degelijk ziek zijn. De aan-vraag van de werkgever gebeurt viaeen eenvoudig onlineformulier. Opdit formulier vermeldt de werkgevero.a. de naam en het rijksregister vande werknemer. Maar er is ook demogelijkheid om een aantal bemer-kingen te noteren in verband met debetrokken werknemer (bijv. depres-sief, esthetische heelkundige ingreepondergaan, problematisch gedrag inonderneming, vermoedelijk verkaptekinderopvang i.p.v. ziekte).

Deze Mensura-databank met gevoeli-ge gegevens werd gehackt. De hac-kers probeerden een afkoopsom af tedwingen. Mensura weigerde en eendeel van de gegevens werd eind vorigjaar door de hackers op het internetgezet.

In weerwil van de aanbevelingen vande privacycommissie, maakte Mensu-ra het incident pas bekend nadat ditvoorval op een IT-blog werd gesigna-leerd. Ondanks het feit dat die gege-vens onwettelijk verkregen en ver-spreid werden, en uiteindelijk offlinewerden gezet, circuleren ze vandaagnog steeds op het internet.

Ook andere bedrijven slachtoffer van hackersNaast Mensura Absenteïsme wer-den ook andere bedrijven – hoofd-zakelijk interimkantoren - slachtof-fer van hackers. Het gaat o.a. Easy-Pay, Z-Staffing, Tobasco, X-tra Inte-rim en Exaris in België, en Temporisin Frankrijk.

Omwille van hun zwakke informatica-beveiliging werden duizenden bur-gers en werknemers in België (enFrankrijk) zodoende slachtoffer vande publieke verspreiding van per-soonsgegevens.

Wat was onzevakbonds(re)actie?• We vroegen de betrokken interim-bedrijven om de werknemers volle-dig in te lichten. Het punt werdook geagendeerd op de agendavan het paritair comité van dezesector (waar werkgevers en vak-bonden overleggen).

• Voor de hacking bij MensuraAbsentëisme namen we onmiddel-lijk contact op met minister vanWerk Kris Peeters, staatssecretarisbevoegd voor privacy Bart Tomme-lein, de privacycommissie, de fede-rale politie, Google en het bedrijfzelf. Mensura Absenteïsme werdformeel in gebreke gesteld. Wevroegen hen om alle betrokkenwerknemers volledig te informe-ren over welke informatie op inter-net circuleerde. Mensura hield hetechter bij een algemene stan-daardbrief, gericht aan de werkge-vers met de vraag opdat zij hunwerknemers zouden informeren.Maar de werkgevers hebben heelwat werknemers niet of niet volle-dig geïnformeerd, omdat ze zelfaan de basis lagen van de somsgênante verspreide informatie.

• Na overleg met de privacycommis-sie en onze tussenkomsten in deNationale Arbeidsraad ('het parle-ment van het sociaal overleg')werd besloten een werkgroepsamen te stellen met de socialegesprekspartners om deze situatieaan te pakken.

• Er werd door de sociale gespreks-partners ook een brief opgesteldt.a.v. de eerste minister diebevoegd is voor het in oprichtingzijnde Centrum CyberveiligheidBelgium.

Privacy-wetgeving speeltslachtoffers niet (volledig) inde kaartWe worden steeds meer opgenomenin databanken. De wet op de privacyvoorziet in een strenge reglemente-ring, beschermt ons en geeft onsrecht op informatie en rechtzetting.

Maar er schort toch één en ander aandie wetgeving …• De huidige privacywetgeving ver-schaft de werknemers bijv. geenafdwingbaar recht om woordelijkalle informatie in te zien die werk-gever over hen heeft verspreid.

• Ook de aanbevelingen van de pri-vacycommissie over de minimalebescherming van dit soort data-banken en over de handelswijze nadit soort incidenten, is niet opge-nomen in precieze afdwingbarewetgeving.

De enige (moeizame) aangewezen

weg om de rechten van de slachtof-fers te vrijwaren en dwingende maat-regelen te vragen, lijkt een (individu-ele) gerechtelijke procedure enbeslissing. Een moeilijke weg diejaren kan aanslepen. Om die redenvragen we onze afgevaardigden omactie te ondernemen in de bedrijvenwaar de privacy geschonden wordt.

Hackers hebben de slecht beveiligde databank van dedienst voor controlegeneeskunde Mensura Absenteïsmegekraakt. Na een mislukte chantagepoging plaatsten zezonder schroom een deel van de bestanden online. Heelpersoonlijke informatie over werknemers was vanaf datmoment vrij beschikbaar. De werknemers zagen nietalleen hun privacyrechten geschonden, maar riskerenook om ‘achtervolgd’ te worden door deze gegevens opinternet. Wat nu?

Duizenden werknemers slachtoffer van gehackte bedrijfsgegevensWELKE ACTIE ONDERNEEMT ABVV? WELKE ACTIE KAN JIJ ONDERNEMEN?

WAT KUNNEN ONZE AFGEVAARDIGDEN DOEN?

De kwestie van de (vermoedelijke)schending van de privacy op deoverlegagenda plaatsen! De wet opde privacy maakt het ons über-haupt onmogelijk om de namenvan de slachtoffers te kennen die lidzijn van het ABVV. Maar onze afge-vaardigden in de ondernemings-raad (of bij gebrek hieraan hetcomité voor bescherming en wel-zijn op het werk, of de vakbondsaf-vaardiging) kunnen wel kritischevragen stellen.

Algemene vragen• Verwerkt of werkt de onderne-ming mee aan het opstellen vandatabanken met persoonsgege-vens van haar werknemers?

• Zo ja, dewelke? Welke soortengegevens worden verwerkt?

• Wat is de bron van die informatie? • Wie is de verantwoordelijke voorde verwerking?

• Gaat de werkgever na of dezegegevens wel degelijkbeschermd zijn?

• Werden de werknemers ervangeïnformeerd?

Specifieke vragen voor bedrij-ven die met Mensura Absente-

ïsme samenwerken • Voor welke werknemers werdenin het recente verleden controle-bezoeken aangevraagd via hetwebformulier van MensuraAbsenteïsme?

• Heeft de werkgever daarbij aan-vullende gegevens verstrekt?

• Werd de onderneming op dehoogte gebracht van de hacking?

• Werden de betrokken werkne-mers persoonlijk geïnformeerd?

• Kregen ze volledige informatievan de persoonlijke gegevens diecirculeren op internet?

• Overweegt Mensura en de werk-gever de slachtoffers te vergoe-den of te ondersteunen bij even-tuele ongemakken die ze onder-vinden omwille van de privacy-schending?

• Werd via diverse zoekmotors(Google, Yahoo, Bing) nagegaanof deze gegevens nog circulerenop internet? Werden de nodigestappen gezet bij deze bedrijvenen de federale politie om dezepersoonlijke gegevens te latenverdwijnen?

• Welke gevolgen zal dit hebbenvoor de verdere samenwerkingmet Mensura Absenteïsme?

CheckenDagelijks worden duizenden gege-vens gestolen en via internet ver-spreid. Daarom kan je best af entoe eens nagaan wat je over jezelfop internet terugvindt.• Maak gebruik van diverse zoek-machines (Google, Bing, Yahoo)om na te gaan of er van jouongewilde persoonlijke gege-vens op internet circuleren. Geefeen of meerdere van deze gege-vens (bijv. geboorteplaats,geboortedatum, bankrekening-nummer, rijksregisternummer,opmerking uitzendkracht) in dezoekmotoren in. Let op! De gegevens zijn nietaltijd volgens een gestandaardi-seerde methode geregistreerd.Probeer dan ook meerdere vor-men uit vooraleer je concludeertdat je gegevens niet op internetstaan (bijv. een rijksregisternum-mer kan op meerdere manierengeschreven worden:xx.xx.xx.xxx-xx of xx xx xx xxx xxof xxxxxxxxxxx of ...)

• Maak gebruik van websites zoalshttps://haveibeenpwned.com/om na te gaan of je e-mailadresof andere gegevens als gestolenworden aangemerkt.

SchrappenEr bestaan vandaag jammergenoeg geen mogelijkheden omde gegevens die illegaal op inter-net gepubliceerd werden, defini-tief te wissen. Dit moet op interna-tionaal niveau opgelost worden.Wij zullen de bevoegde ministershierover interpelleren.

In afwachting is het doen schrap-pen via de zoekmotoren de enigemogelijkheid. • Google: surf naar

https://support.google.com/legal/,klik onderaan op ‘juridisch ver-zoek indienen’.

• Voor Bing is de urlhttps://www.bing.com/webmaster/tools/eu-privacy-request.

• Yahoo gebruikt nu Bing als zoek-machine

Als de gegevens van bij de bron (opde website) geschrapt werden, kanhet toch zijn dat ze zichtbaar blij-ven op de zoekmachines via delinks ‘in cache’ waarmee een web-pagina afgebeeld kan worden zoalsze de laatste keer verscheen als zebezocht werd.Om die webpagina in cache te ver-wijderen surf je :• Voor Bing naar:

http://www.bing.com/webmaster/tools/content-removal

• Voor Google naar: https://www.google.com/webmasters/tools/removals?pli=1

Beide zoekmachines vereisen eenconnectie via een account.

Niet 100%Jammer genoeg zijn al deze metho-des niet 100% zeker. Zelfs gewisteen met succes geschrapte gege-vens kunnen later altijd weeropnieuw opduiken omdat ze zichbijv. bevinden op het ‘darknet’ (hetverborgen internet dat niet zicht-baar is met een traditionele brow-ser) of bijv. verspreid worden viasociale media.Daarom is het van groot belang omde persoonsgegevens aan de bronte beschermen, dus daar waar zeopgeslagen en verwerkt worden,nl. in de ondernemingen en bij huneventuele onderaannemers.

Meer info over bescherming van je privacy: www.privacycommission.be.

WAT KAN JIJ ALS INDIVIDU DOEN?

©istockphoto.com


N° 6 27 maart 20156 Belgische Transportbond

19 maart 2015 – BTB bus & car tijdens ACOD actie tegen de blinde besparingswoede van dezeregering – Samen sterk voor de toekomst!

Eerste Europese sleepvaartconferentie

Meer dan 15 bij deETF aangesloten orga-nisaties – waaronderBTB - namen hieraandeel. Deze conferen-tie had tot doel eengezamenlijk front tevormen tegen dealmaar groter wor-dende redersgroepe-ringen, waardoor desleepvaartbedrijvengenoodzaakt wordenook Joint Ventures afte sluiten. Dit allesom de prijzen te druk-ken, waardoor deloon- en arbeidsvoorwaarden sterk in hetgedrang komen.

Er werd o.m. overeengekomen een nauwe-re samenwerking tussen de deelnemendewerknemersorganisaties te bewerkstelli-gen. Er werd ook gepleit voor het creërenvan een gelijk speelveld op basis van debeste praktijken en sociale normen voorde gehele Europese sleepbootsector even-als eerlijke mededingingsregels en eenstrikte naleving van alle cao’s.De deelnemende organisaties uiten hungrote bezorgdheid over initiatieven die desleepbootexploitanten aanmoedigen om

gebruik te maken van ‘goedkope vlaggen’,waardoor sociale dumpingpraktijken in desector mogelijk worden.Ook vragen zij om een neutrale en weten-schappelijk gemotiveerde studie te latenuitvoeren teneinde de minimum beman-ning aan boord van sleepboten vast te leg-gen.

De ETF en haar aangesloten organisatieszullen een dialoog trachten op te startenmet de Europese Sleepvaartbedrijven omde huidige en toekomstige situatie van deEuropese sleepvaartindustrie te bespre-ken.

Op woensdag 11 maart 2015 werd door de Europese Transport Federatie (ETF) een1ste Europese sleepvaartconferentie gehouden. Deze conferentie vond plaats teAntwerpen in het vergadercentrum “Schipperswelzijn”.

Equal Pay Day blijft strijddag voor BTBDoor volgehoudenactie bestaat er in desectoren waarvoorBTB verantwoorde-lijk is, geen onder-scheid meer inzakeverloning tussenvrouwen en man-nen.Dit geldt echter nietvoor een groot deelvan de andere secto-ren op de arbeids-markt.Bijgevolg blijft ookvoor BTB Equal PayDay een strijddagvoor gelijkheid tus-sen mannen en vrou-wen in alle sectoren.

Agility Logistics onderdrukt vakbondsprotest!

Werkgevers in het wegvervoer kiezen voor provocatie!

De sociale partners werkten devoorbije jaren een nieuwe functie-classificatie uit voor de beroep-schauffeurs. De vorige functieclassi-ficatie (enkel gebaseerd op het typevoertuig) was immers niet meer vandeze tijd. Dit resulteerde op 19 juni2014 in een cao met een nieuwefunctieclassificatie waarin 4 klassenwerden bepaald. Deze classificatiehoudt rekening met diverse compe-

tenties waar een chauffeur van dezetijd aan moet voldoen.

Een nieuwe classificatie is één zaak.Minstens even belangrijk is het kop-pelen van de lonen aan de viernieuw bepaalde categorieën. Endaar liep het meteen fout. Het eer-ste voorstel van de werkgeverskwam erop neer dat zowat allechauffeurs loon zouden verliezen!

Chauffeurs van LZV’s (lange enzware voertuigen) en koeriers vin-den bovendien hun plaats niet in depatronale voorstellen, en zouden inelk geval onderbetaald worden ofook moeten inleveren. Na hevigereactie van de vakbonden werd eennieuw voorstel door de werkgeversop tafel gelegd. Via wat kunstingre-pen met anciënniteit plakken dieeen kleine pleister op een veel tegrote wonde. Nog steeds zoudenchauffeurs moeten inleveren.

Frank Moreels, federaal secretaris,vindt de houding van de werkgeversonaanvaardbaar: "Met deze werkge-versvoorstellen valt het masker af.Blijkbaar is het steeds de bedoelingvan de werkgevers geweest om denieuwe functieclassificatie als breek-ijzer te gebruiken voor een loonsver-laging."

Op initiatief van BTB kwam er danook een tegenvoorstel van de vak-bonden. Dat hield uiteraard welrekening met de realiteit van denieuwe indeling, maar werd door de

werkgevers meteen van tafelgeveegd als onbespreekbaar. VoorBTB blijft het echter op de onder-handelingstafel en moet het debasis zijn voor verdere discussie.

Een asociale regering werkt blijkbaar inspirerend voor de werkge-versfederaties in het wegvervoer. Een gezamenlijk ‘voorstel’ vanTLV, FEBETRA en UPTR houdt een loonsverlaging in voor de meer-derheid van de chauffeurs. De werkgevers willen de invoering vaneen nieuwe functieclassificatie gebruiken om een loonsverlagingvoor de hele sector door te voeren! Bovendien vonden dezelfdewerkgevers het nodig om, nog voor de sectorale onderhandelingenopstarten, een provocerend eisenplatform neer te leggen. De werk-geversorganisaties zetten duidelijk een offensief in om het statuutvan de chauffeurs nog meer naar beneden te halen. De nieuwefunctieclassificatie als breekijzer voor loonsverlaging. Frank Moreels roept de werkgevers

op om hun provocatiestrategie teverlaten: "We roepen de werkge-vers op om bij het koppelen van delonen rekening te houden met dereële en actuele job-inhoud van dechauffeurs uit de sector. De vereis-te competenties voor een chauf-feur zijn er de voorbije jaren steedscomplexer op geworden. Dat werk-gevers aansturen op het inleverenvan loon getuigt dan ook van een

totaal gebrek aan respect voor hunwerknemers. Het cao loon van dechauffeur ligt vandaag nog steedslager dan dat in de kuissector. Dewerkgevers moeten bovendienbeseffen dat hun strategie van pro-vocatie, en aanvallen op het sta-tuut van de chauffeur, enkel totméér conflicten zal leiden. Als zedenken dat dit de bedrijven in desector ten goede zal komen, danvergissen ze zich schromelijk."

PROVOCATIES VAN DE WERKGEVERS ZAL ENKEL TOT CONFLICTEN LEIDEN.

In Kenia houdt Agility Logistics er wel heelvreemde praktijken op na! Vrachtwagenchauf-feurs worden verplicht om shiften van 24 uurte rijden. En dat pikken ze niet langer. Daaromvoerde de Kenyan Long Distance Truck DriversUnion (KLDTDU) actie. Ze legden het werkneer, en parkeerden hun trucks langs de kantvan de weg.Vorig weekend werden de actievoerders gesla-gen, met geweren, bedreigd én gedwongenom hun trucks naar een vestiging van Agility terijden. Een chauffeur getuigde: “Ik dacht ze onswilden doden”. De actievoerders pikken hetniet langer dat ze gedwongen worden om shif-ten tot wel 24 u te rijden én dat hun vakbondniet erkend wordt. “We willen met respectbehandeld worden”, zegt één van hen.

Frank Moreels, federaal secretaris wegver-voer en logistiek: “BTB werkt sedert enkelejaren samen met KLDTDU, in het kader van hetopleidingsproject ‘Samen solidair onderweg’.We zijn ontzet over het geweld tegen onzeKeniaanse vrienden. We hebben dan ookonmiddellijk gehoor gegeven aan de oproepvan de International Transport Workers Federa-tion om in alle landen waar Agility actief is,druk uit te oefenen. Donderdag 19 maart voer-de BTB actie op de Agility-vestiging op Brucar-go. We hebben de verantwoordelijken van Agi-

lity gevraagd om onze bezorgdheid op groeps-niveau aan te kaarten én eisen dat het geweldonmiddellijk gestopt wordt. We hebben de Bel-gische ambassade in Kenia ook gevraagd deKeniaanse autoriteiten te informeren over onzebezorgdheid. En we veroordeelden uiteraardde inzet van de politie tegen de stakers.”

Agility Logistics is een wereldwijde logistie-ke speler met hoofdkwartier in Koeweit.Het bedrijf telt meer dan 20.000 werkne-mers, en is actief in meer dan 100 landenwaaronder België en Kenia.

Heet van de naald … We vernamen dat ereen voorlopige overeenkomst is tussenKLDTDU en Agility. In afwachting vanonderhandelingen, werd de staking opge-schort. De stakers zullen volledig wordenbetaald voor alle stakingsdagen. Er vallengeen ontslagen. Agility blijft echter weige-ren om KLDTDU te erkennen. Dus zal BTBsamen met ITF de druk blijven handhaven!

Frank Moreels met Nicolas Mbugua, secretaris-gene-raal van KLDTDU


7N° 6 27 maart 2015Metaal

STANDPUNT

Nieuwe dag, nieuwe asociale maatregel!

Hoe asocialer de voorstellen, hoe meer de rege-ring-Michel er oor naar heeft. Zo lijkt het wel.

- Er is de onnodige en onrechtvaardige index-sprong, cynisch genoeg de ‘wet ter bevorderingvan de werkgelegenheid’ gedoopt. Terwijl rap-porten van de Nationale Bank duidelijk aanto-nen dat de indexsprong niet de jobs oplevertdie de regering ons voorhoudt, is de aantastingvan de koopkracht wel al te reëel;

- Bij de opmaak van de begroting voor 2015-2018koos deze regering voor een eerste reeks fisca-le maatregelen, met de klemtoon op meerinkomsten uit btw en accijnzen. De discussierond de tax shift dreigt opnieuw richting con-sumptie en btw te gaan. Omdat de laagsteinkomens een groter deel van hun inkomenconsumeren, werkt zo’n maatregel herverde-lend, maar wel van arm naar rijk;

- Vakbonden en patroons onderhandelen eencompromis rond langer werken, brugpensioe-nen en beschikbaarheid voor oudere werklo-zen. De regering legt het naast zich neer envindt dat 55-plussers beschikbaar moeten zijnvoor jobs die er niet zijn (van de huidige ouderewerklozen heeft 97% nooit een jobaanbiedinggekregen van de VDAB);

- Omdat de overheid niet voor een fatsoenlijk pen-sioen kan zorgen, hebben de werknemers van ditland een deel van mogelijke loonsverhogingen ineen aanvullend pensioen gestoken. Met een doordiezelfde overheid wettelijk gegarandeerdeopbrengst van 3,25%. Maar de verzekeringsmaat-schappijen vinden dat ze die 3,25% niet meer kun-nen garanderen, omdat hun monsterwinsten inhet gedrang komen. En de regering-Michel, dievoor een contractbreuk meer of minder haar handniet omdraait (tenminste als het ten koste is vande werknemers), wil de rendementsgarantie voorhet aanvullend pensioen loslaten. Voor een werk-nemer die begint, scheelt dat op carrièrebasis alvlug tienduizenden euro;

- Nog maar net begonnen en de regering-Michelwordt geconfronteerd met oplopende tekortentot 2 miljard. De N-VA wil dat tijdens de begro-tingscontrole structureel oplossen. Lees: de N-VA wil dat het gros van de besparingen in desociale zekerheid gebeurt, bij de pensioenen,de werkloosheidsuitkeringen en de gezond-heidszorg.

De Nieuwe Vlaamse Asocialen maken er blijkbaareen (ideologische) sport van om vooral de zwak-keren te raken: van de doorsnee werknemer totde uitkeringstrekker. Als de rijke 1% maar buitenschot blijft. Zij krijgen:

- Een nieuwe rondje fiscale amnestie;- Boetes voor wie privéuitgaven op de zaak zet ofin het zwart betaalt: afgeschaft;

- Grote fraudeurs moeten niet meer voor derechter verschijnen;

- De Kaaimantaks van de regering-Di Rupo wordtuitgekleed: de fiscus mag de aangiftes van inko-mens uit buitenlandse constructies niet gebrui-ken voor extra controles.

HARD voor werknemers en uitkeringstrekkers eneen groot HART voor wie al veel heeft, dat is deregering-Michel.

Samen met duizenden burgers en organisatieswillen wij een andere samenleving. Een samenle-ving van HART BOVEN HARD.

Herwig JorissenVoorzitter

EOR Bekaert verwelkomt Roemeense collega

Schot in de roos? Dit is nog maar het begin. Want ABVV-Metaallanceert na deze eerste affiche een hele reeks van affiches die depositieve verworvenheden van de vakbond in de verf moeten zet-ten. Met een originele en soms humoristische kwinkslag bena-drukken we zo dat de vakbond ook anno 2015 nog broodnodig is.

Deel deze affiches massaal via de sociale media of download ze viawww.abvvmetaal.be. Houd onze Facebook- en Twitterpagina’s inde gaten en mis de volgende affiche niet.

Interview met diehardsvan de metaalVoor de rubriek Sterke Strijdverhalen op onze website,sprak ABVV-Metaal met Robert Blansaer en ReimondVersprillen, twee syndicalisten in hart en nieren. Voordit tweede interview van de interviewreeks met deanciens van onze vakbond zijn we in Oost-Vlaanderenaanbeland. Welke plek vormt een betere achtergronddan de van geschiedenis doordrongen Vrijdagmarkt inGent? Je vindt er de door arbeiders gefinancierdegebouwen ‘Ons Huis’ en ‘Bond Moyson’ samen methet standbeeld van de Gentse held Van Artevelde die inde veertiende eeuw zorgde voor het behoud van deeconomische vrijheden en voorrechten.

Robert (1928) en Reimond (1942) waren naar hedendaagsenormen nog kinderen toen ze voor het eerst in de fabriek aande slag gingen. “Als ik mijn jeugdjaren vergelijk met de jeugdvan nu, dan kan ik zeggen dat de jeugd van nu de kinderenzijn van de welvaartsmaatschappij”, zegt Robert daarover.Het waren andere tijden, en de vakbond had nog veel werkvoor de boeg. “Geen sprake van verder studeren voor ons.Slechts enkele leerlingen, hoofdzakelijk van de gegoede bur-gerij, konden verder studeren. Wij werden toen maar aan50% betaald ten opzichte van volwassen werknemers voorhetzelfde werk”, aldus Reimond.

Ze zijn beiden ook al jong syndicaal actief en groeien uit totrasechte vakbondsmilitanten. Ze stampen elk een solide wer-king uit de grond. “Daar heb ik ook ervaren dat onderhande-len een techniek is.” Ook doorlopen ze de hele metaalvor-ming met succes. Daarnaar wordt dan ook nostalgisch terug-geblikt: “Die vorming was de grote doorbraak. Die verbon-denheid met de andere kameraden, daar zat solidariteit enstrijd in de groep.”

Hun palmares van vakbondsacties en –stakingen lijkt wel ein-deloos. “Ik ben niet voor geweld. Acties en betogingen moe-ten waardig gevoerd worden”, zegt Robert. Voor Reimondgaat een actie zelfs gepaard met zang, vandaar zijn fascinatievoor oude strijdliederen. “De strijdliederen van vroeger moe-ten meer terugkomen. Door de muziek is er wat te beleven.Mensen doen meezingen is belangrijk, want anders krijgende acties een begrafenissfeer.”

Lees het hele dubbelinterview met Robert en Reimond op dewebpagina http://www.abvvmetaal.be/strijdverhalen.

In Slatina werkt 560 man, waarvan 501arbeiders en 59 bedienden. Op de EORworden zij vertegenwoordigd doorGabriel Lutu, voorzitter van de syndicaledelegatie van de vakbond, Fratia. De vak-bond is aangesloten bij de confederatieCNS Cartel Alfa. In Italië had Bekaert aleen vestiging in Cagliari. De fabriek inCagliari is een voormalig Bridgestone-siteen wordt in de EOR vertegenwoordigddoor Luigi Corona. Door de overnamestijgt de tewerkstelling in Italië tot 593personen, waarvan 200 in Cagliari en 385in Figline. Mogelijks heeft dit ook gevol-gen voor de Italiaanse vertegenwoordi-ging in de EOR.

Ook de problematiek in Turkije kwam tersprake. De EOR-leden stelden een solida-riteitsmotie op voor de collega’s van Bir-leşik Metal-İş (zie kader) en vroegen aande directie om een Turkse collega uit tenodigen als waarnemer op de volgendeEOR. Door de overname van de Pirelli-fabriek in Kartepe wordt Turkije eenbelangrijk land voor de groep met zijn1000 werknemers.

Op vrijdag 13 maart kwamen de businessunits ter sprake. Karel Soete en Luc Van-kemmelbeke gaven een overzicht van deBU’s roestvaste technologie, respectieve-lijk speciale staaldraad. Jérôme Lebecquebecommentarieerde de BU industriëleproducten terwijl Marco Cipparrone detoestand in de BU rubberversterkingbesprak. Bart Huysentruyt nam de finan-ciële cijfers voor zijn rekening.

Bekaert realiseerde in 2014 een stabieleomzet in vergelijking met vorig jaar. Hetbedrijfsresultaat steeg van 137 miljoen euroin 2013 naar 171 miljoen euro in 2014. Dewinst na belastingen bedroeg 62 miljoeneuro tegenover 6 miljoen euro een jaar eer-der. Opvallend is de sterke prestatie van deregio EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afri-ka). Met 10% rendabiliteit presteert deEMEA-regio dubbel zo goed als de andereregio’s. Positief is de stijging van de investe-ringen. In 2014 werd 133 miljoen euro geïn-vesteerd of 40% hoger dan vorig jaar.

Alain Balcaen overliep het veiligheids- enHR-beleid, dat als doel heeft het aantalongevallen te verminderen en het perso-neelsverloop en absenteïsme te beperken.

Op 11, 12 en 13 maart vond in Kortrijk de jaarlijkse Europese Ondernemingsraadvan Bekaert plaats. Nieuw dit jaar was de aanwezigheid van een Roemeensewerknemersvertegenwoordiger van de voormalige Pirelli-fabriek in Slatina. Defabriek in Roemenië werd samen met de fabriek in Figline (Italië) en Kartepe(Turkije) overgenomen van Pirelli. Daardoor stijgt niet alleen de tewerkstellingin Europa, maar wordt Bekaert ook leverancier van Pirelli.

MOTIE VAN DE EOR BEKAERT

Op 29 januari 2015 werd er in de Turksemetaalsector gestaakt omwille van de hals-starrige houding van de werkgeversfedera-tie MESS. Bekaert heeft daarop besloten omuit MESS te stappen en zelf te onderhande-len met de vakbond. Kort daarop werd eenakkoord bereikt tussen Bekaert en bond Bir-leşik Metal-İş. We wensen de directie te feli-citeren met het bereikte akkoord.

Nu Bekaert onlangs de Pirelli-fabriek in hetTurkse Kartepe heeft overgenomen, wordtTurkije een van de grootste landen qua

tewerkstelling in Europa. In het EOR-akkoordvoorzien wij de mogelijkheid om waarnemersuit te nodigen op de EOR uit de kandidaat-lid-staten. Daarom vragen wij de directie om demogelijkheid te onderzoeken om een Turksewaarnemer uit te nodigen op de volgende ple-naire vergadering van de EOR Bekaert.

De EOR-leden van Bekaert wensen hun Turk-se collega’s van Birleşik Metal-İş te steunenin hun strijd voor een goede CAO in demetaalsector.

Kortrijk, 12 maart 2015


DOSSIERN° 6 27 maart 20158

Het tekort in de sociale

Ziek worden en je behandeling nietkunnen betalen. Je job verliezen ofje oogst vernield zien en geen inko-men hebben. Een leven lang werkenen op je oude dag geen pensioenkrijgen: voor drie vierde van dewereld is dit geen fictie! Meer dan 5miljard mensen zijn niet beschermdtegen risico’s als ziekte, werkloos-heid of arbeidsongevallen en komenin levensgrote problemen bij deminste tegenslag.

1,5 miljard. Zo groot is het tekort in de sociale zekerheid, een miljard meer dan aanvankelijk becijferd. Dat heeft derecente begrotingscontrole aangetoond. Een groot deel, zo’n 400 miljoen euro, is het gevolg van een onderschat-ting van het toegenomen aantal gepensioneerden. Het cijfer was eigenlijk al gekend sinds december, maar de anti-sociale regering Michel gaf er de voorkeur aan het pas nu te “ontdekken” om in tussentijd verder te kunnen pleitenvoor langer werken (voor minder geld en minder pensioen) en voor het laten uitdoven van het brugpensioen. Ennatuurlijk ook om de aandacht af te leiden van het feit dat het tekort hoofdzakelijk te wijten is aan het beleid vandeze en de vorige regering: de grove inkrimping van de tewerkstelling in de openbare diensten en de sterk over-dreven loonmatiging waardoor de inkomsten dalen en we met z’n allen minder consumeren waardoor de overheidweer minder inkomsten heeft uit btw.

Regeringsbeleid veroorzaakt tekort Kost de sociale zekerheid te veel? Datzou je kunnen denken nu gebleken isdat het tekort in de sociale zekerheideen miljard groter is dan voorzien.Maar onze sociale zekerheid is niet tegenereus in de uitgaven, het pro-bleem ligt bij de gedaalde inkom-sten.

STRIKTE LOONBEVRIEZINGDe inkomsten uit sociale bijdragenzijn gedaald met € 743,6 miljoenomdat de loonmassa, het totaal vanalle brutolonen, trager gestegen isdan verwacht. De totale loonmassavan de werknemers uit de privésec-tor en de contractuelen uit de open-bare sector (waar er fors in het aantalbanen gesnoeid werd) is met om enbij de 2 miljard gedaald tussen sep-tember 2014 en februari 2015.

De loonbevriezing laat zich dusvoelen. De lonen stijgen niet. Voegdaarbij de daling van de tewerkstel-ling met 0,6% in de openbare dien-sten – zowel bij het contractuele alsbij het statutaire personeel – en dehelft van het tekort is al verklaard.

SLABAKKENDE ECONOMIEDaarnaast betaalt de sociale zeker-heid de prijs voor de slabakkendeconsumptie van de gezinnen en devertraging van de economie, waar-door ook de btw-inkomstengedaald zijn. En bijna een kwart(23%) van die inkomsten uit btwwordt gebruikt worden als ‘alterna-tieve’ financie-ring van desociale zeker-heid.

De vertragingvan de econo-mie is boven-dien ook ver-antwoordelijkvoor de gestegen uitgaven in desociale zekerheid. De stijging vande werkloosheid en vooral van detijdelijke werkloosheid, maar ookvan het aantal mensen in het stel-sel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (bruggepensioneerden) envan het tijdskrediet verzwaardende factuur van de RVA met 125 mil-joen.

De koppeling van de sociale uitkerin-gen aan de welvaart, nodig om delevensstandaard van wie op een uit-kering aangewezen is (bij pensioen,werkloosheid, ziekte, arbeidsonge-val, invaliditeit) kost 245 miljoen in2015. Deze kost zat oorspronkelijkniet in het budget van de socialezekerheid aangezien het regeerak-

koord voorzag dat ditzou gebeuren via de fis-caliteit.

Daarnaast worden deuitgaven getemperddoor de opgelegdebesparingen bij de socia-le zekerheidsinstellin-gen, maar zij worden

dan wel letterlijk gewurgd, waardoorhun basisopdrachten in het gedrangkomen.

NEFASTE INDEXSPRONGBovendien houden deze cijfers noggeen rekening met het effect vande sociaal en economisch nefasteindexsprong vanaf maart 2015. In2016 dreigt de situatie er dus nog

slechter uit te zien: dan zal heteffect van indexsprong volop voel-baar zijn met als gevolg 1 miljardinkomsten minder voor de socialezekerheid. En daarbij moet nog eenmiljard geteld worden, nl. de kost-prijs van de aangekondigde verla-ging van de patronale bijdragenvan 33 naar 25%!

Al deze cijfers tonen dus zwart opwit welke nefaste gevolgen hetregeringsbeleid heeft op de inkom-sten van de sociale zekerheid.

Desondanks wil de N-VA nog eens2 miljard besparen in de socialezekerheid. En dit door de uitgavente beperken, terwijl het tekort zijnoorsprong vindt in de gedaaldeinkomsten omwille van het rege-ringsbeleid (loonmatiging, mindertewerkstelling in openbare dien-sten, minder consumptie en dusminder inkomsten van btw) en nietin een ontsporing van de uitgaven,die overigens al sterk beperkt zijn(degressiviteit van werkloosheids-uitkeringen, uitsluitingen, …).

HET TEKORT IN DESOCIALE ZEKERHEID

BEWIJST DAT HETBESPARINGSBELEID

NIET WERKT

Sociale zekerheid: een solidaire en federale verzekeringDe sociale zekerheid is niet zomaar uitde lucht gevallen. Eind 19e, begin 20eeeuw zagen onder druk of op initiatiefvan de arbeidersbeweging een aantalsociale hulp- en verzekeringskassenhet licht, doorgaans o.b.v. vrijwilligebijdragen. Na de Tweede Wereldoor-log werd een volledig stelsel van soci-ale verzekeringen opgezet o.b.v. ver-plichte bijdragen. Na de oorlog moesthet hele land heropgebouwd en dusde sociale vrede bewaard worden. Enzo werd een sociaal pact geslotenwaaruit dan onze sociale zekerheidontstaan is.

Het basisprincipe van het stelsel is hetverzekeringsprincipe (gebaseerd opbijdragen), maar dan wel solidair (vol-gens een progressief, onbegrensdtarief): hoge lonen betalen hogere bij-dragen. Maar bij verlies van inkomenzijn de uitkeringen begrensd (in feiteworden ze berekend op een maximumreferteloon).

Het stelsel steunt op 3 regelingen: dievan de werknemers, die van de zelf-standigen en die van de ambtenaren. Bij de werknemers is de sociale zeker-heid opgesplitst in 7 takken, afhanke-

lijk van de gedekte risico’s of de aan-vulling op het inkomen:

- De kinderbijslag (met de 6e Staats-hervorming is die tak nu naar degewesten of gemeenschappenovergeheveld).

- De werkloosheidsverzekering(beheerd door de Rijksdienst voorArbeidsvoorziening – RVA). Debetaling van de werkloosheidsuitke-ringen gebeurt door de uitbeta-lingsinstellingen (de vakbonden,hulpkas).

- De ziekteverzekering die je gezond-heidsuitgaven en je inkomensver-lies in geval van ziekte dekt(beheerd door het Rijksinstituutvoor Ziekte- en Invaliditeitsverzeke-ring). De betaling van de ziektever-goedingen en de terugbetaling vande gezondheidszorg gebeurt gro-tendeels door de ziekenfondsen.

- Het Fonds voor Arbeidsongevallen(FAO).

- Het Fonds voor Beroepsziekten(FBZ).

- De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakan-tie (RJV).

- De pensioenen (beheerd door deRijksdienst voor Pensioenen – RVP).

Het beheer van al die instellingenwordt gestuurd door beheerscomitéswaarin vertegenwoordigers van deregering, van de werknemers (via hunvakbond) en van de werkgevers zete-len.

De sociale zekerheid is federaal, zebiedt dezelfde sociale beschermingvoor alle inwoners van ons land.Maar met de 6e staatshervormingheeft dit federaal karakter eenferme deuk gekregen. Twee takkenwerden overgeheveld naar deregio’s nl. de kinderbijslag en eendeel van het gezondheidsbeleid.Voortaan is het dus mogelijk dat jeniet dezelfde vergoeding en dusbescherming krijgt naargelang je inVlaanderen, Wallonië of Brusselwoont.

Maar voor de rest blijft de socialezekerheid federaal en daardoorvormt zij het cement voor ons landdat sommigen willen doen uiteen-spatten om dan een ander beleid tekunnen voeren, bepaalde takken teprivatiseren en de markt te latenspelen.

VERZEKERINGDe sociale zekerheid is een stelsel van‘sociale verzekeringen’. Dit betekentdat de uitkeringen die je ontvangt eenvervangingsinkomen zijn dat eenbepaald percentage van je verloren ofverlaagd (bijv. bij tijdelijke werkloos-heid) of onderbroken loon (bijv. bijziekte) vertegenwoordigt. Net zoalsbij een verzekering waarvoor je pre-mies betaalt, zijn de sociale uitkerin-gen gelinkt aan een bijdrage die elkewerknemer en/of werkgever stort.

De inschakelingsuitkeringen zijn danweer een geval apart: je hebt er rechtop zonder dat je daarvoor bijdragenhebt betaald, maar het bedrag isongeveer hetzelfde als dat van hetleefloon, dus onder de armoedegrensen vandaag ook beperkt in de tijd.

BIJSTANDSommigen hebben onvoldoende ofgeen bijdragen betaald, anderen zit-ten om diverse redenen niet in dit stel-sel (bijv. een partner aan de haard,een slecht afgelopen werk als zelfstan-dige, verlengd verblijf in het buiten-land, ...). Dit betekent niet dat dezemensen geen enkel inkomen hebben.

Ze hebben recht op maatschappelijkehulpverlening, maar die behoort totde ‘bijstand’, d.w.z. afhankelijk vanhet gezinsinkomen.

Dit is zo voor het leefloon dat hetOCMW uitkeert, de uitkeringen aangehandicapten of de inkomensgaran-tie voor ouderen ter aanvulling vanpensioenen die veel te laag zijn omvan te leven.

VERZEKERINGSPRINCIPEGESCHONDEN In principe openen de bijdragen eenindividueel recht op sociale verzeke-ring en op een vervangingsinkomen,in verhouding tot het verloren loon.Maar dit principe wordt ook geschon-den:- De notie ‘samenwonende’ doet hetbedrag van de uitkering afhangenvan je statuut in het gezin, terwijl jetoch individueel bijdragen betaalt.

- Het stelsel van de controle op debeschikbaarheid dat je werkloos-heidsuitkeringen doet afhangen vanhet bewijs dat je actief werk zoekt ofhet naleven van een ‘contract’ bijnegatieve controle, verdraait hetsociaal verzekeringsprincipe.

Sociale


DOSSIER N° 6 27 maart 2015 9

zekerheid

Ook in België moet socialebescherming verder versterktworden. Want hier leven nogsteeds 1,5 miljoen mensen inarmoede. Iedereen heeft rechtop gezondheidszorg, een leef-baar inkomen en een waardigeuitkering als het tegenzit.

Sociale bescherming zorgtervoor dat iedereen een mens-waardig leven leidt én is haal-

baar! Om iedereen hiervan teovertuigen voert ABVV samenmet 11.11.11, FOS, de Socialisti-sche Mutualiteiten, de anderevakbonden en vele andere orga-nisaties campagne voor socialebescherming. Onze ABVV-gewes-ten en centrales brengen de cam-pagne naar je toe.

SUPPORTER MEE!Hoe meer supporters, hoe hoger de

druk op politici om echt iets te veran-deren. Kleef de supporterpleisters opjezelf (en op anderen), maak er een(groeps)foto van en upload hem opwww.socialebescherming.be. Geenpleisters? Niet erg. Je kan ook eenleuke supportersfoto zonder pleis-ters uploaden, met tekstballon-nen, of de pleisters online bestel-len.

www.socialebescherming.be

- De degressiviteit of snelleredaling in de tijd van de werkloos-heidsuitkeringen waarborgt nietlanger een vervangingsinkomendie naam waardig. In feite ligthet bedrag van de werkloosheid-uitkeringen na de 7e maand sys-tematisch onder de armoede-drempel.

VERVANGINGSGRAAD DAALTMettertijd en onder druk van deneoliberalen is ons stelsel geëvol-ueerd naar een gemengd stelselwaarbij verzekering en bijstanddooreen gehaald worden. En daar-door wordt de vervangingsgraad,de mate waarin de sociale uitkeringhet loon vervangt, steeds kleiner.En dit ondanks de inhaalbewegingvan de laatste jaren dankzij de wel-vaartsvastheid (aanpassing aan delevensduurte).

Wie aangewezen is op een uitke-ring, levert in. Een invaliditeitsuit-kering was in 1980 nog goed voor46% van een gemiddeld brutoloonen in 2010 nog maar voor 36,2%.De werkloosheidsuitkering viel indiezelfde tijdspanne van 30 jaarterug van 40% naar 30,6%.

Vervangingsgraad gemiddelde uitkering/gemiddeld brutoloon

1980 1990 2000 2010Invaliditeit 46.3 40.6 33.9 36.2Pensioen 33.4 33.9 31.6 35.1Werkloosheid* 40.0 34.4 26.4 30.6

*Werkloosheid: gemiddelde uitkeringberekend met het aantal ingeschrevenwerklozen + het aantal niet werkzoeken-de oudere werklozenBron: Federaal Planbureau

ECHTE SOLIDARITEIT NODIGHet aandeel van de middelen dat naarde sociale zekerheid van de werkne-mers gaat, is gedaald. Uitgedrukt ineen percentage van onze nationale rijk-dom zijn de uitgaven voor sociale uitke-ringen betaald door het werknemers-stelsel gedaald van 13,3% van het bbpin 1985 tot 11,6% van het bbp in 2005,en tot 10,7% van het bbp in 2011.

In feite staat het werknemersstelselonder druk omdat het in ruime mate desolidariteit financiert door een uitge-breide sociale bescherming te biedendie niet door bijdragen gedekt is, en ookomdat de inkomsten dalen als gevolgvan de financiële crisis en de maatrege-len van de regering (loonstop, …). Endat terwijl bepaalde uitgaven stijgen ende alternatieve financiering op zichzelfniet volstaat en de overheid op eenstreng dieet gezet wordt. En dan wor-den de bijdragen ook nog gebruikt omde ondernemingen te subsidiëren.

Om de stabiliteit van het socialezekerheidsstelsel op langere termijn– o.m. voor het wettelijk pensioen –te verzekeren, moeten alle inko-mens bijdragen aan de financiering.

Wie betaalt die sociale zekerheid? De financiering van de sociale zeker-heid steunt in principe op drie inkom-stenbronnen: • de sociale bijdragen van de werk-nemers (13,07% van het bruto-loon);

• de sociale bijdragen van de werk-gevers (24,77% van het aan dewerknemers betaalde brutoloon). Die bijdragen worden ingezamelddoor de Rijksdienst voor SocialeZekerheid (RSZ);

• daarbovenop komen nog tal vankleinere bijdragen nu eens betaalddoor de werknemers (bijzonderebijdragen) of wie aangewezen is opeen uitkering, dan weer door dewerkgevers zoals bepaalde vergoe-dingen die geen loon zijn of vergoe-dingen om bepaalde maatregelente financieren (educatief verlof,tewerkstelling doelgroepen, kinder-opvang, asbestfonds, enz.).

Daarbij komt dan nog een recht-streekse financiering van de over-heid. Maar mettertijd en met hetgroeiend gewicht van de socialezekerheid, maar zeker ook omwillevan de vele bijdrageverlagingenten gevolge van tewerkstellings-maatregelen waarbij werkgeversminder bijdragen omdat ze bijv.iemand uit een doelgroep tewerk-stellen, is de rechtstreekse finan-ciering van de overheid fors ver-minderd. Zo fors dat er een ‘alter-natieve’ financiering gezochtmoest worden ter compensatie vanalle maatregelen op koste van desociale zekerheid die niet tot haarkerntaken behoren. Die werd vooreen stuk gevonden bij de btw-inkomsten (23%). Om de begrotingrond te krijgen komt er regelmatigook nog een ‘evenwichtsdotatie’bij.

Sociale zekerheid ‘misbruikt’De sociale zekerheid komt niet alleende werknemers ten goede. De werk-gevers betalen niet alleen bijdragen(bijdragen die eigenlijk een uitge-steld loon vormen), ze putten ookgretig uit de kassen van de socialezekerheid. In 2013 ontvingen zij uitde sociale zekerheid maar liefst 11miljard in de vorm van werkgelegen-heidssteun, waarvan 5,1 miljard bij-drageverlagingen.

Op die manier wordt de socialezekerheid gebruikt om werkgele-genheidsmaatregelen te financie-

ren, en wordt ze dus gebruikt vooriets waarvoor ze niet bedoeld is.

Opmerkelijk is dat de toege-nomen steun voor de werk-gevers gelijke tred houdtmet de stijging van de uitge-keerde dividenden aan de

aandeelhouders. Tussen 1996 en2013 stegen de dividenden met omen bij de 14 miljard, de overheids-steun aan de ondernemingen met9,5 miljard! En dan rekenen wedaar de belastingvoordelen nogniet bij.

!

Een onmisbaar herverdelingsinstrument

In België ligt de grens op armoede(risico) op € 1.000 per maandvoor een alleenstaande. 15% van de Belgen heeft een inkomendat onder deze drempel ligt. Zonder de sociale zekerheid zoudit aantal 27% bedragen!

Veel mensen leven immers hoofdzakelijk (of zelfs uitsluitend) vaneen sociale uitkering, of kunnen de eindjes niet aan elkaar knopenzonder een maandelijkse toeslag vanuit de sociale zekerheid.

• 1,963 miljoen personen krijgen een pensioen.• 1,275 miljoen personen krijgen een werkloosheidsuitkering,

waaronder 673.000 werklozen met of zonder bedrijfstoeslag,323.000 werknemers ‘ondersteund’ door de RVA (deeltijdsen, tij-delijke werklozen, geactiveerde werklozen), 272.000 in tijdskre-diet.

• 2,2 miljoen kinderen krijgen kinderbijslag.• 283.000 personen waren, op 31 december 2012, in ‘invaliditeit’

d.w.z. langer dan een jaar ziek. In 2011 betaalde het RIZIV32.762.657 ziektedagen uit.

En toch, zo stelt de OESO vast - en dit gaat ook op voor België - zijnde sociale minima ruim ontoereikend om armoede te voorko-men. In België (in de middenmoot van de welvarende OESO-lan-den) zijn de uitgekeerde sociale minima beduidend lager dan dearmoededrempel.

bescherming voor iedereen!

Minima Maandelijkse Armoededrempels Uitkering inwerkloosheid uitkering in € verhouding tot(na 7 maand (bruto) armoededrempelwerkloosheid) in €

alleenstaande 953 1.080 88%

gezin 1.135 1.621 70%


N° 6 27 maart 201510

Het bloedbadvan Roux

VACATURE

een medewerkster of medewerker voor de website DE VOLLEDIGE TEKST VAN DE VACATURE VIND JE OP WWW.ACCG.BE

Dezer dagen moeten we terugdenken aan het dramavan Roux. Op 26 en 27 maart 1886 vielen daar 20 sta-kende arbeiders onder de kogels van de burgerwachten het leger.

Overal in het Waalse industriebekken broeide die helemaand maart oproer. De arbeiders wilden de heersen-de ellende niet langer dragen. Het ging slecht met deeconomie, de vraag naar steenkool, naar glas en staalliep terug en de patroons duwden de lonen omlaag ende werkloosheid omhoog om hun kapitalen veilig testellen. Een crisis dus, zoals we die nu ook kennen.

De vergelijking met vandaag gaat niet op, zul je zeg-gen. Dat is juist, de armoede en de honger van 1886zijn vandaag ondenkbaar. En toch… Als er in een stad-je als Aalst elke maand 500 voedselpakketten moetenworden rondgedeeld. Als er in de regio Charleroi waarhet plaatsje Roux ligt één werknemer op vier geenwerk heeft. En als ondertussen de banken pronkenmet florissante jaarwinsten. BNP Fortis Paribas bijvoor-beeld, verheugt er zich over dat 1,25 miljard euro vol-ledig zal uitgekeerd worden aan de aandeelhouders.Tja, waar is dan het verschil? Dezelfde symptomen vanhetzelfde crisiskapitalisme zijn nog altijd aan de orde.

Maar inderdaad, in 1886 was er veel schrijnenderarmoede. En er was ook nog een ander belangrijk ver-schil met vandaag. De arbeiders waren volledig rechte-loos. Trouwens, juist daarom werden die laatste dagenvan maart zo ontzettend belangrijk. Want de opstandeindigde niet met het bloedbad van Roux, dit werd eendefinitief keerpunt. De arbeidersklasse organiseerdezich en begon aan haar onstuitbare strijd voor het alge-meen stemrecht, voor syndicale vrijheid en voor hetstakingsrecht. De eerste sociale wetten kwamen totstand. Er werd sociale bescherming afgedwongen, erwerd stap voor stap gebouwd aan fatsoenlijke loon- enarbeidsvoorwaarden.

De herinnering aan Roux moet ons wakker houden.Roux leert ons vooral dat de strijd voor beter loon enwerk niet alleen staat. Die strijd gaat hand in hand metde strijd voor inspraak, voor democratisch medezeg-genschap, voor vakbondsrechten. Dat is nu nietanders.

De rechtse regering en het patronaat plegen vandaageen brutale aanslag op ons loon en onze werkgelegen-heid, op onze sociale bescherming, op onze pensioe-nen. Maar er is meer aan de hand. Tegelijk doen ze eralles aan om de werknemers en hun vakbonden demond te snoeren. Het sociaal overleg dat als grondslagdient voor ons inspraakrecht mag alleen nog dienenom ja te knikken. Afspraken in cao’s worden naar deprullenmand verwezen. Stakingsaanzeggingen wor-den afgedaan als onwettelijk. Vakbondsacties wordenafgeschilderd als onverantwoord en misdadig.

Nee, zo bekeken is er geen verschil met Roux. Als weons recht op fatsoenlijk werk en loon willen verdedi-gen moeten we tegelijk ons recht op inspraak en opvakbondsactie verdedigen. De aanslag op ons inko-men en onze bescherming kunnen we alleen aanvech-ten als we ook de aanslag op onze democratische rech-ten aanvechten. Dat mogen we nooit uit het oog ver-liezen.

(23 maart 2015)

Paul Lootensvoorzitter

KAPPERS

STANDPUNT

Wie wordt laureaatvan de arbeid ?Je werkt als kapper of kapster en je bent fier opje beroep? Dan moet je meedingen naar de titelvan laureaat of cadet van de arbeid. Inschrijvin-gen gebeuren bij het Koninklijk Instituut van deElites van de Arbeid.

Om deel te nemen aan de selectie moet je actief zijn inde sector van de kappers. Al naargelang je beant-woordt aan een aantal voorwaarden kun je de titel krij-gen van cadet van de arbeid, ‘label starters’, of van lau-reaat van de arbeid, ‘label futur’, ‘bachelor’ of ‘masterlabel starters’.

HOE INSCHRIJVEN?Alle informatie over de vereisten vind je op de websitevan het Koninklijk Instituut van de Elites van de Arbeid:www.iret-kiea.be, tot 31 mei 2015.

CONFECTIE

Op 1 december vorigjaar trad de nieuwefunctieclassificatie inde sector van de con-fectie eindelijk in wer-king. Die is vooralbelangrijk omdat zij deverschillen tussenmannen en vrouwenwegwerkt.

Alle uitleg over de nieuwe classificatie staat nu ineen handige brochure. Je kan een exemplaartjekrijgen bij je vakbondsafdeling. Je kan de brochu-re ook terugvinden op onze websitewww.accg.be, in de rubriek ‘sectoren’.

De functieJe maakt deel uit van de communicatiedienst van de AlgemeneCentrale-ABVV en werkt aan de uitbouw van de nieuwe websiteen de verbetering van onze aanwezigheid op internet. Je houdt jevoornamelijk met de Nederlandstalige versie bezig. Je staat ookin voor optimale updates.

Je profiel•Een diploma in communicatie of gelijkwaardige ervaring.•Grondige kennis van websites en sociale media. •Grote belangstelling voor syndicale en politieke aangelegenheden.

•Bereid zijn om je actief in te zetten voor onze socialistische vakbond.

•Kennis van grafische vormgeving is een pluspunt.

Aanbod•Een contract van onbepaalde duur.•Een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen..

Belangstelling?Stuur je curriculum vitae en je motivatiebrief uiterlijk 15 april2015 via mail naar [email protected] of per brief naar De AlgemeneCentrale–ABVV t.a.v. de voorzitter, Paul Lootens, Hoogstraat26/28 – 1000 Brussel.

De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden vooreen schriftelijk examen op 20 april 2015. De geslaagde kandida-ten worden uitgenodigd voor een onderhoud (4 mei 2015) envoor een beoordeling van de vaardigheden (assessment).

KIES VOOR KWALITEIT

Vrije Universiteit Brussel ondertekentschoonmaakcharter

Het was duidelijk dat de harde prijzen-slag niet kon blijven duren. De enigemanier om de schoonmaak goedkoperte maken bestond erin de werkdruk opte drijven. Schoonmaaksters moestenmeer doen met alsmaar minder men-sen. Op de duur was daar geen enkele

speelruimte meer voor en werd ermaar bespaard op de kwaliteit van hetwerk. Toen besefte men bij de VUB datde zaak verkeerd werd aangepakt.

KWALITEIT HEEFT VOORRANG OPPRIJSHet ABVV wordt bij de universiteit verte-genwoordigd door ACOD-Onderwijs. Decentrale voor openbare diensten trok delaatste tien jaar geregeld aan de alarm-bel. Ook de Algemene Centrale-ABVVvroeg aandacht voor de problemen,onder meer via de ondernemingsraadvan de VUB. Na vele discussies over en

weer heeft de nieuwe directievan de VUB erkend dat de uitbe-steding heel wat kwalijke gevol-gen meebracht. Nu heeft zij hetschoonmaakcharter onderte-kend van de Algemene Centrale-ABVV: ‘Kies voor kwaliteit’.Daarin worden ondernemingendie schoonmaakwerk uitbeste-den herinnerd aan hun moreleen sociale verplichtingen. Zovraagt het charter om meerbelang te hechten aan kwali-teitsnormen, in plaats vanalleen naar de prijs te kijken. Erwordt ook gewezen op de nood-zakelijke inbreng van de vakbon-den. Het charter bepaalt metname dat er overleg moet zijn

tussen de werkgevers en de syndicaleafvaardigingen van het schoonmaakbe-drijf en van de onderneming die de dien-sten inhuurt.

De VUB zal dit charter nu heel snel in depraktijk kunnen omzetten aangezien ernog dit jaar een nieuwe aanbestedingvoor het schoonmaakcontract moetgebeuren.

Als je de inhoud van het charter ‘Kiesvoor kwaliteit’ wilt kennen moet jenaar onze website gaan:www.accg.be, in de rubriek ‘sectoren’.

In 1996 besliste de VUB, deVrije Universiteit Brussel, omhet onderhoud van haargebouwen toe te vertrouwenaan een schoonmaakbedrijf.Sindsdien werd het schoon-maakcontract herhaaldelijkheronderhandeld om de prijsnaar beneden te halen. Datging ten koste van de arbeids-voorwaarden. Dat probleem wilde VUB nu ernstig ter hartenemen. De universiteit tekendeons kwaliteitscharter.

De rector van de VUB, Paul De Knop (2de van rechts) enalgemeen beheerder Nic Van Craen (helemaal rechts) teke-nen het charter ‘Kies voor kwaliteit’. Langs vakbondszijdezien we Dominique Fervaille, secretaris van de AlgemeneCentrale-ABVV van Brussel en Jo Coulier, hoofddelegee bijde VUB.

DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WERFT AAN:

Nieuwe brochure over functieclassificatie


N° 6 27 maart 2015 11

RODE KAART VOOR QATAR

Geen enkel voetbalstadium is het waard om voor te sterven

Heb je het ook gezien in het televisie-journaal van donderdag 19 maart?De internationale voetbalfederatieFIFA heeft beslist dat de wereldbekervan 2022 in Qatar in de winter zalgespeeld worden, anders is het daarveel te warm. En trouwens, de voet-balstadiums zullen volledig uitgerustworden met air conditioning. Als datgeen goed nieuws is!

ONVERHOLEN SLAVERNIJWat er niet werd bij gezegd is datduizenden gastarbeiders nu inQatar in de meest onmenselijkeomstandigheden moeten werkenaan de bouw van die hypermoder-ne voetbalstadiums. Zij komen uitAziatische landen, voornamelijk uitNepal. Ze werken ook in de indu-strie en de horeca en voor de reali-satie van andere grote bouwwer-ken. In totaal zijn er zo 1,2 miljoengastarbeiders, terwijl Qatar maar280.000 staatsburgers telt.

Die gastarbeiders leven in onverho-len slavernij. Zij moeten aan ronsel-

bureaus 1.000 tot 3.000 dollarbetalen om Qatar binnen temogen. Ze moeten hun paspoortafgeven en hun loon wordt achter-gehouden tot aan het eind van huncontract. Dat is het beruchte ‘Kafa-la’-systeem. Ze zijn volledig rechte-loos, vakbonden, laat staan vak-bondsacties, zijn verboden. Ze wer-ken zondag en weekdag, zonderveiligheidsvoorzorgen, voor eenmaandloon van 200 dollar. Ze over-nachten in miserabele woonkam-pen.

FIFA SLUIT DE OGENDat is uiteraard onduldbaar. Het isvooral ook onduldbaar dat eeninvloedrijke wereldorganisatie alsde FIFA de ogen sluit voor dergelij-ke toestanden. De internationalevakbondsbeweging is hard in deweer om iedereen wakker te schud-den en verandering te eisen. DeAlgemene Centrale-ABVV trektmee aan de kar. Het Kafala-systeemmoet verdwijnen, er moeten vak-bonden toegestaan worden, er

moet veiligheid komen, de gastar-beiders moeten een fatsoenlijkloon en goede leefomstandighe-den krijgen.

Op 19 maart trok een delegatie vanonze vakbonden naar François DeKeersmaecker, de voorzitter van de

KVBV, de Belgische voetbalbond.Het was niet de eerste ontmoetingtrouwens. Maar deze keer waren erNepalese vakbondsleiders bij.“Alleen al onder mijn landgenotentellen we één dode per 2 dagen opde bouwwerven, en we zijn nog zover van 2022” vertelde Bishnu

Rimal, de voorzitter van de over-koepelende Nepalese vakbondsfe-deratie GEFONT. Hij hoopt opinternationale druk om elementai-re mensenrechten tot stand tebrengen voor de arbeiders inQatar.

VOETBALWERELD MOET HELPENFederaal secretaris Rik Desmetsprak dezelfde hoop uit. “De Belgi-sche bouwfirma’s die in Qatar wer-ken willen net zoals wij dat er fat-soenlijke arbeidsvoorwaardenkomen, maar zij kunnen nietalleen druk uitoefenen. De voetbal-wereld moet helpen nu ze daar dekans toe heeft. Het is niet normaaldat FIFA de boot afhoudt. NuJoseph Blatter aan het eind van zijnvoorzitterschap is vragen we aande Belgische voetbalbond te kiezenvoor een nieuw FIFA-bestuur datecht oog heeft voor mensenrech-ten en sociale rechten.”

François De Keersmaecker vindt desituatie in Qatar ook onduldbaar.“Geen enkel voetbalstadium is hetwaard om voor te sterven” zo stel-de hij. De Belgische voetbalbondheeft al stappen ondernomen bijde FIFA, maar zonder gevolg. Er zalnu opnieuw op aangedrongen wor-den om het op te nemen voor deuitgebuite gastarbeiders.

Duizenden bouwvakkers worden als slaven behandeld inQatar. Zij bouwen de voetbalstadiums voor de wereldbe-ker voetbal van 2022. Onduldbaar, zeggen de vakbonden.De voetbalwereld moet verandering eisen.

‘Geen wereldbeker 2022 zonder sociale rechten’. De vakbonden verwachten een initiatief van devoetbalfederaties.

François De Keersmaecker rond de tafel met federaal secretaris Rik Desmet.

Uitzendwerk mag wel degelijkbeperkt of verboden worden

FEDERGON NEEMT WENSEN VOORWERKELIJKHEID

Vakbonden en werkgevers hebben wel degelijk het rechtom af te spreken dat uitzendarbeid in bepaalde gevallenbeperkt of verboden wordt. Dat stelt het Europees Hof vanJustitie. Werkgeversfederatie Federgon geeft daar eenomgekeerde en dus foute interpretatie aan.

Het Europees Hof stelt in zijn arrest van 17 maart 2015 over dedraagwijdte van de Europese richtlijn uitzendarbeid dat socia-le partners de mogelijkheid hebben om in collectieve arbeids-overeenkomsten het gebruik van uitzendarbeid te beperkenof te verbieden.

De richtlijn uitzendarbeid is duidelijk: beperkingen of zelfs eenverbod op het gebruik van uitzendarbeid in sectoren is steedsmogelijk in het kader van “het algemeen belang”. Dit houdtonder meer verband met de bescherming en de veiligheid vande werknemers, de noodzaak op een goede werking van dearbeidsmarkt en het voorkomen van misbruiken in die secto-ren.

Het Hof bevestigt dat nu. Wanneer de beroepsfederatie Feder-gon dit arrest aangrijpt om “te vragen aan de bevoegde rege-ringen snel werk te maken van de opheffing van de bestaandebeperkingen en verbodsbepalingen” neemt zij haar wensenvoor werkelijkheid. De federatie leest het arrest met een ver-keerde bril.

Het is een goede zaak dat het gezond verstand het heeftgehaald op de jarenlange werkgeverslobby. Voor onze vak-bond blijven er belangrijke redenen van algemeen belang omuitzendarbeid aan banden te leggen. Zo hebben vaste betrek-kingen, veiligheid, en het vertrouwelijke karakter van hetopenbaar ambt voorrang op de vrijheid van de uitzendmarkt.Daarom blijven beperkingen en verbodsbepalingen nodig.

Op www.rechtenuitzendkracht.be vind je meer achtergrond-informatie over dit dossier.

GRIEKSE SCHOONMAAKSTERS OP BEZOEK

Moedige strijd voor jobs

595 vrouwen, tussen 45 en 57 jaar,vaak met meer dan 20 jaar dienst,werden aan de deur gezet. Zij ver-dienden tussen 400 en 600 euro permaand. Hun job werd overgenomendoor een privéfirma die werkneem-sters aanwierf tegen 200 euro permaand, dat is 2 euro per uur.

MET GEJAMMER KOM JE NERGENSDie vrouwen legden zich daar nietbij neer. Ze vatten post voor hetMinisterie van economische zakenen bleven daar. Hun strijd sloeg in,er ontstond een brede solidariteits-beweging. Het werd een hardnekki-

ge confrontatie met de rechtseregering die bang was dat het vuurzou overslaan naar andere groepenwerknemers die getroffen werdendoor de harde soberheidsmaatrege-len. De politie haalde zelfs dewapenstok boven.

Maar de vrouwen hielden stand enop die manier stonden ze mee aande wieg van de verandering in Grie-kenland. Ze toonden dat je het tijkunt doen keren, dat je kuntopstaan en terugnemen wat je afge-nomen werd. Zodra de linkse rege-ring van Tsipras aan de macht kwam

werden ze allemaal weer aangewor-ven, ook al kregen ze nog geengaranties voor de toekomst. Ze lie-ten in ieder geval zien dat je beterniet in een hoekje zit te jammeren.Als je samen weerstand biedt komje een heel eind verder.

EEN VOORBEELD VOOR ONSOok wij moeten volhouden in destrijd tegen de rechtse regering.Wie twijfelt aan het nut daarvankan best eens te rade gaan bij deGrieken. Als zij erin slagen verande-ring tot stand te brengen kunnenwij dat ook.

In september 2013 werden inGriekenland 595 schoonmaak-sters van overheidsgebouwen opstraat gegooid. De toenmaligerechtse regering zag die laagge-schoolde en laag betaalde werk-neemsters als een makkelijkeprooi. Maar niets was minderwaar. Hun moed en volhardingwerden een symbool van het pro-test tegen de vernietigende sober-heidspolitiek. En toen de linkseregering van Tsipras het roer inhanden kreeg werden ze allemaalmeteen weer aangeworven. Eendelegatie van die vrouwen was inBelgië. Hun strijd is ook onzestrijd. De Griekse schoonmaaksters op bezoek in ons land, goed voor een foto met federaal secretaris

Eric Neuprez: « Deze vrouwen gaven het voorbeeld voor het protest tegen de soberheidspolitiek,niet alleen in Griekenland maar in heel Europa.”


N° 6 27 maart 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Op 4, 5 en 6 maart ging het 18de statutair congres van de BBTK door. Eengeslaagd en gesmaakt congres, zowel inhoudelijk als naar vorm. Datbelooft voor de toekomst!

EEN SOCIALE EN STRIJDBARE ANALYSEHet congres pleitte voor meer gelijkheid, rechtvaardigheid en waardigwerk voor iedereen. Het was een krachtig pleidooi voor het behoud vanonze koopkracht, onze sociale rechten en ons sociaal model. En daarbijhoren syndicale rechten en het stakingsrecht, die dé garanties voor hetwelzijn van de werkende bevolking en de democratie zijn.

De leden en militanten van BBTK kunnen ondertussen alle congresdocu-menten, inclusief de gestemde resoluties en moties, terugvinden opMyBBTK. Het congres herverkoos ook het uittredende federaal secretari-aat voor een nieuw mandaat.

VERENIGD LINKSHet congres roept de BBTK-militanten op om zich in te zetten voor hetveranderen van de politieke machtsverhoudingen in dit land. Het doelmoet zijn dat een links-progressief maatschappelijk project kan verwe-zenlijkt worden. Een opmerkelijke oproep aan alle links-progressieve par-tijen, die willen en kunnen deelnemen aan de macht, om hun krachten tebundelen.

POLITIEK-SYNDICALE ACTUALITEITWant het beleid van deze antisociale regering verandert niet. Dat blijktopnieuw uit de laatste berichten die ons bereiken over de komendebegrotingscontrole. De regering De Wever-Michel sluit een verhogingvan de BTW, die vooral de gewone man en vrouw zal treffen, niet uit.

Ook de sociale zekerheid wordt weer geviseerd. Ondertussen gaat deminister van pensioenen gretig in op de vraag van de verzekeraars en wilhij het wettelijk gegarandeerd rendement van de tweede pijler ondervuur nemen. Van een rechtvaardige fiscaliteit nog steeds geen spoor: degrote vermogens ontspringen de dans.

De gewone bevolking zal op die manier weer het gelag betalen. En zijhebben al betaald. Denk aan de indexsprong, die een werknemer tijdensde volledige loopbaan 10.000’en euro’s zal kosten.

Op 19 maart hebben de openbare diensten betoogd in Brussel. Op zon-dag 29 maart is er de parade van Hart boven Hard en Tout autre chose.En in de week voor Pasen komen er in alle provincies verdere acties vanhet gemeenschappelijk vakbondsfront. Wij roepen onze leden en mili-tanten op om deel te nemen aan alle acties die de komende wekengepland zijn. Want wie zich niet verzet, is op voorhand verloren.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

De strijd gaat voort

Zoals eerder vermeld, vonden in de marge van het statutair BBTK-congres (4-6 maart,Blankenberge) ook de sectorcongressen plaats. Per sector kwamen de militanten bijeenom een stand van zaken op te maken van het geleverde werk, en om de prioriteiten voorde toekomst te bepalen. Nu is het zaak om die in praktijk te brengen! We geven hier eenoverzicht van de belangrijkste punten die aan bod kwamen.

Bekommernissen Social-Profit op congres BBTKOok de Social-Profit greep hetcongres in Blankenberge aan omeen sectoraal congres te organi-seren. Daarbij richtten ze zichtot twee prangende problemenvoor de sector: de groeiendeimpact van Europa enerzijds, ende problematiek van de arbeids-tijd anderzijds. De aanwezigenbeaamden dat de BBTK Social-Profit de komende vier jaar vol-doende aandacht zal moetenspenderen aan deze crucialeonderwerpen.

De impact van Europawordt door-gaans onderschat. In de Social-Pro-fit speelt immers niet enkel deimpact van de regionalisering,maar ook van de Europeanisering.Het is duidelijk dat alle centraletendensen die we zien in de sectorop één of andere manier verbandhouden met de Europese context.Denk onder meer aan de liberalise-ringen in de sector, de toenemen-de privatisering en de besparings-

logica. Tijdens de sectorale daghebben we ook over de landsgren-zen heen, en dan vooral naar de‘crisislanden’ in Europa gekeken.Een korte reportage van de Engelsekrant The Guardian maakte duide-lijk dat de Trojka een ware ravageheeft aangericht in de Grieksegezondheidszorg.

Het tweede onderwerp dat werdaangesneden was de arbeidstijd –altijd al een moeilijk thema voor deSocial-Profit. Het was KUL-docentNick Deschacht die de aanwezigeneerst wees op de mogelijkheid vaneen arbeidsduurvermindering. Eenkortere werkweek was volgens despreker ook perfect mogelijk,gezien de stijgende productiviteitin ons land.

Jean-François Macours van hetfederaal ABVV ging vervolgens indetail in op de specifieke regels vantoepassing in de sector. Vooral hetstatuut van de wachttijd komt naar

voor als een prangend probleem.Dat is tijd die een werknemer ‘opwacht’ doorbrengt. De BBTK Social-Profit besliste daarenboven om deherziening van de EuropeseArbeidstijdrichtlijn van nabij op tevolgen. Ook deze kan een impacthebben op de vraag of wachttijd aldan niet als werk beschouwdwordt.

Uiteraard hebben ook andere ten-densen gevolgen voor de sectorvan de Social-Profit. Deze werdendiepgaand behandeld in het activi-teitenverslag dat aan het congreswerd voorgesteld. Zo blijkt dat deopeenvolgende staatshervormin-gen, waarbij sleutelbevoegdhedennaar de gewesten en gemeen-schappen gaan, de sector verderversplinterd. Er is ook de vaststel-ling dat de commercialisering toe-neemt. Veranderingen waarmeede sector af te rekenen zal hebbenin de komende jaren.

Congres Industrie: in het teken van de toekomstDe delegees uit de industriebespraken vooral de thema’s vaninnovatie, de problematiek vande kaderleden, de opleiding enhet outplacement.

De nood aan innovatie en structu-rele transformatie vormt één vande belangrijkste pijlers voor hetbehoud van een sterke industrie inBelgië, samen met de werkgele-genheid die aan deze sector gebon-den is. Deze innovatie mag niet losgezien worden van opleiding. Daar-om streeft BBTK naar een individu-eel recht op opleiding, met alsstreefdoel één week opleiding perjaar tijdens de arbeidstijd.

Vaak hebben de verschillende pari-taire comités eigen opleidingsin-stellingen. Deze opleidingsinstellin-gen zijn echter te weinig gekend bijde werknemers. Hier is ook voor deBBTK een rol weggelegd om hetopleidingsaanbod beter kenbaar temaken bij zijn eigen achterban.

De delegees zijn daarnaast ook vra-gende partij om het innovatiepro-ces mee op te volgen in de onder-nemingen en vragen daar de nodi-ge instrumenten voor.

Verder stellen de delegees uit deindustrie vast dat de werkgevers dekaderleden afschermt van het werk-terrein van de vakbond. In de indu-strie worden kaderleden bijna syste-matisch uitgesloten van een noe-menswaardig sociaal overleg. Daar-om is het voor BBTK heel belangrijkom deze groep apart te benaderenen de huidige werking – waaronderde goed onthaalde brochure “Squa-res” - verder uit te breiden. De socia-le verkiezingen kunnen hiervoor hetperfecte startsein zijn. Er wordt ookde oproep gelanceerd om het doel-gebied van alle cao’s te verruimennaar alle werknemers. Deze werkwij-ze wordt al met succes toegepast inverschillende bedrijven. BBTK gaatdit mee opnemen in de sectoraleeisenbundels van de industrie.

In de verschillende sectoren van deindustrie bestaat er op één enkeleuitzondering na (MetaalsectorVlaanderen) vandaag geen secto-raal kader aangaande outplace-mentbegeleiding. Door de veralge-mening van outplacement, en danvooral voor de werknemers meteen opzeggingstermijn van 30weken en meer, stelt de wetgeverdat zij zelf 4 weken van hun verbre-kingsvergoeding dienen te investe-ren in hun eigen outplacement.Daarom moeten we als vakbonddit item in de verschillende paritai-re comités op de agenda plaatsenen de nodige afspraken makenrond de kwaliteitsbewaking. Ditoverlaten aan de werkgevers isgeen optie.

Het congres industrie kan terugkij-ken op een succesvolle dag, metveel interventies van de afgevaar-digden die aantonen dat de the-ma’s hun nauw aan het hart liggen.


N° 6 27 maart 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

Congres Financiën: duurzame toekomstvoor de werknemers Het sectorcongres van Financiënkaderde duidelijk binnen de pro-blematiek van de technologischeveranderingen en de globalise-ring van de economie. Met allegevolgen vandien voor detewerkstelling, de arbeidsorga-nisatie en het loonbeleid in deondernemingen.

Sinds de beurscrash van 2008 ende crisis die daaruit voortvloeide,wordt de sector Financiën regelma-tig met de vinger gewezen. Dewerknemers lijden onder dat nega-tieve imago en ondergaan degevolgen van de crisis ten volle,met opeenvolgende herstructure-ringen en heel wat banenverlies totgevolg (16.466 jobs sinds 2010).

Daarnaast worden: de beslissings-centra van de banken naar anderelanden overgeheveld, evolueren deberoepen onder invloed van nieu-we technologieën (internet, self-banking), en raakt een nieuwearbeidsorganisatie ingeburgerdmet geautomatiseerde productie-beroepen (back-office), veeleisen-

dere beroepen van klantenonthaal(front-office) en gespecialiseerdeR&D-beroepen (labo). Deze nieuwearbeidsorganisatie vergroot deongelijkheden op grond van deberoepskwalificatie en de werkge-vers zetten de baremastructuren inde ondernemingen onder drukdoor flexibele verloningsstelselsgebaseerd op externe benchmarksen individuele evaluaties in te voe-ren. Bovendien krijgen de werkne-mers in de bankkantoren niet altijdde nodige verplichte opleiding van-wege het management van deonderneming om de door de con-trole-instantie (FSMA) uitgevaar-digde regels na te leven. De com-merciële doelstellingen die zeopgelegd krijgen kunnen ook eenbelangenconflict veroorzaken tus-sen de te bereiken doelstellingenen de nodige voorzichtigheid in debeleggingsvoorstellen aan de klan-ten.

Banenverlies, intensief gebruik vannieuwe technologieën, outsour-cing, toenemende productiviteitmet als gevolg een grotere stress

voor de werknemers, flexibiliseringen individualisering van het loon,… . Dit zijn allemaal belangrijkeproblematieken in de sector Finan-ciën.

Gelet op deze vaststellingen pleitde BBTK Financiën:• voor een verstrenging van demaatregelen die financiëleexcessen moeten vermijden omde sector Financiën een duurza-me toekomst te verzekeren ende tewerkstelling in België veiligte stellen;

• voor de opleiding van het perso-neel betreffende de MiFID-regels(Markets in Financial Instru-ments Directive) en voor eencommerciële aanpak en door hetmanagement afgekondigdedoelstellingen die ervoor zorgendat deze regels effectief kunnenworden nageleefd;

• voor het behoud van collectievestelsels inzake vaste en variabelelonen met een syndicale omka-dering en op grond van bedrijfs-overeenkomsten.

Congres handel: we gaan voor duurzame jobsHet congres van de handelssec-tor tekende de krijtlijnen uitom de toekomst van de werk-nemers te beschermen. De uit-dagingen zijn niet min. Crisis,concurrentieslag en automati-sering bedreigen de arbeids-enloonsvoorwaarden van meerdan tweehonderdduizendwerknemers. Gespecialiseerdeberoepen verdwijnen omdatactiviteiten worden uitbe-steed. De functie van verkoperwordt steeds vaker ingevulddoor jobstudenten. Voor deBBTK is de sociale achteruit-gang onaanvaardbaar.

STOP DE SHOPPING BINNENDE PARITAIRE COMITÉS Werk je in de zelfstandige klein-handel (pc 201) dan is de arbeids-duur 38 uur, zonder toeslag voorlate openingsuren, geen syndica-le vertegenwoordiging of premieen het laagste loon van de helesector. Bedrijven zetten juridi-sche constructies op om slechtshet minimum te moeten toeken-nen en zo te ontsnappen aancao’s van paritaire comités diebetere arbeids-en loonsvoorwaar-den bevatten.

HARMONISERING VAN DEPARITAIRE COMITÉSDe BBTK wil tot één paritair comi-té komen en een einde stellenaan de sociale dumping. De har-monisering moet doorgetrokkenworden op alle niveaus, zoals:een arbeidsduur van 35uren/week op korte termijn omop lange termijn de 32 uren weekte kunnen realiseren, een toeslaglate openingsuren, recht op syn-dicale premie, syndicale afvaardi-ging, tussenkomst kinderopvang,functieclassificatie, enz.

STOP DE TOENEMENDE DRUKOP DE WERKNEMERSWinkelketens zijn steeds meer inhanden van financiële groepen.Deze evolutie heeft tot gevolg

dat de band tussen de eigenaaren het bedrijf zwakker wordt.Tussen aandeelhouder en werk-nemer is die band zelfs onbe-staand. Gevolg? Voor de aandeel-houder is de werknemer een kostdie zo laag mogelijk moet zijn:minder personeel, minder con-tracten van onbepaalde duur,meer flexibiliteit en meer polyva-lentie.

WERKEN IN DE HANDEL MAGGEEN TWEEDERANGSJOBZIJNDe BBTK verzet zich tegen de toe-nemende druk op de werkne-mers. Contracten van onbepaal-de duur moeten de regel blijven.Precaire contracten moetenbeperkt worden, evenals uitzend-werk en jobstudenten.

MOTIES: SOLIDARITEIT, VEILIGHEID EN TEWERKSTELLINGNaar aanleiding van het aansle-pende conflict bij Decathlonwerd een solidariteitsoproepgoedgekeurd. We eisen datDecathlon het sociaal overleg res-pecteert. Zoniet, dan zullen wepost vatten op 22 mei bij de ope-ning van hun grootste winkel inEvere.

Het drama dat de werkneemstervan een Delhaize-winkel in Ant-werpen meemaakte, heeft elkewerknemer in de handel nietonberoerd gelaten. Een actuali-teitsmotie werd aanvaard ener-zijds om onze solidariteit te betui-gen met het slachtoffer en ander-zijds om de werkgevers erop tewijzen hoe precair de veiligheidvan de werknemers in de handelis.

De tewerkstelling verandert maarde BBTK blijft zich inzetten voorhet behoud van volwaardige jobsen een toekomst van socialevooruitgang voor alle werkne-mers in de handelssector.

Congres Diensten: tewerkstelling in de diensten in volle omwentelingDe tewerkstelling in de diensten-sector is de voorbije jaren onaf-gebroken blijven groeien (+9,5%tussen 2007 en 2013). Alle eco-nomen zijn het erover eens datdie tendens zal aanhouden endat de sector in de komendejaren de grootste activiteitensec-tor zal blijven.

En toch was de vrees omtrent detoekomst van de tewerkstellingnog nooit zo groot, en dan welomwille van de intrede van nieu-we technologieën.

Op het congres van de diensten-sector kwamen zo’n 150 afge-vaardigden bijeen om de toe-komst voor te bereiden en denk-pistes aan te reiken voor degrote evoluties in de tewerkstel-ling van morgen.

FLEXIBILITEIT EN ARBEIDSORGANISATIEOutsourcing in al haar vormen leidtdoorgaans tot sociale dumping bin-nen de bedrijven. De BBTK wil out-sourcing in al haar vormen op sec-toraal vlak veel strenger omkade-ren, onder meer via de uitbouwvan een Europees netwerksyndica-lisme en een netwerksyndicalismemet de andere centrales van hetABVV.

COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERINGBehoudens enkele zeldzame uit-zonderingen blijft de arbeidsduurin de dienstensector vastgelegd ophet wettelijke maximum van 38u./week. De BBTK heeft opnieuwbevestigd dat collectieve arbeids-duurvermindering met behoud vanloon en compenserende aanwer-

vingen hét middel bij uitstek vormtom de tewerkstelling te consolide-ren en een betere combinatie vanwerk en privéleven mogelijk temaken.

MEER EN BETERE OPLEIDINGVOOR DE UITDAGINGEN VANMORGENUit het laatste rapport van de Inter-nationale Arbeidsorganisatie (IAO)blijkt dat we de komende jaren eengestage toename van hooggekwa-lificeerde banen zullen ervaren, endit ten koste van minder of laagge-kwalificeerde jobs. Deze verschui-ving heeft tot gevolg dat er ookvolstrekt andere kennis en compe-tenties op de arbeidsmarkt

gevraagd zullen worden. De BBTKblijft pleiten voor een individueelrecht op opleiding, met als doel-stelling voor iedere werknemer éénweek opleiding per jaar.

BIJZONDERE SYNDICALE AANDACHT EN AANPASSINGVAN HET VAKBONDSWERKVOOR KADERLEDEN EN WERKNEMERS VAN KMO’S Het vakbondswerk ten aanzien vankaderleden en werknemers vanKMO’s wordt voor de BBTK steedsmoeilijker. Er werd besloten om bij-zondere aandacht aan die tweedoelgroepen te besteden, ondermeer door de uitwerking van speci-fieke communicatie-instrumenten.


N° 6 27 maart 201514 Voeding Horeca Diensten

Georges sloot zich tijdens de TweedeWereldoorlog aan bij de vakbond. In1958 stelde hij zich voor de eerste maalkandidaat bij de sociale verkiezingen, bijde verbruikscoöperatieve S.E.O. waar hijwerkzaam was tot de faling in 1981.Daarna werkte hij bij C.I.W.L.T tot zijnpensioenleeftijd in januari 1992.

Tijdens zijn hele loopbaan was hij syndi-caal actief binnen de Voedingscentrale(afdeling Oostende), eerst als militant,dan als bestuurslid en al vlug als voorzit-ter. In 1967 werd hij door het plaatselijkbestuur voorgedragen als lid van hetNationaal Comité van de Voedingscen-trale. Na zijn actieve loopbaan werd hij ere-voorzitter. Een titel die hij graag verkon-digde. Hij heeft tijdens zijn 68 jaar lid-maatschap de afdeling weten groeien enfusioneren tot onze huidige ProvincialeCentrale.

De Noordstar was zijn vakbondshuis. Deuitbetalingen in contanten, het café, deuitbreiding en nu de vernieuwbouw. Metde opening van de vernieuwbouw werdhet Horval-vergaderzaaltje naar hemgenoemd. Wij herinneren ons nog goeddat hij de week na de opening nog eenskwam kijken of zijn naam nog boven dedeur hing. Hij kon zijn ogen niet geloven.Zoveel waardering maakte hem emotio-neel.

Ondanks zijn leeftijd (85 jaar) volgdeGeorges het sociaal-economisch nieuwsnog op de voet. Zijn socialistische visiestak hij niet onder stoelen of banken. Injanuari kwam hij de medewerkers nogaanmoedigen om te reageren tegen deonrechtvaardige regeringsmaatregelen.We mogen dit niet laten gebeuren! Hetraken aan de sociale zekerheid was rakenaan zijn hart en dat van het ABVV.

We zullen je missen, Georges! Je vriend-schap en je rode visie zal voor ons altijdeen bron van energie en kracht blijven.

Conny DemonieHorval West-Vlaanderen

BEDROEFD HEBBEN WIJ KENNIS GENOMENVAN HET OVERLIJDENVAN ONZE AFDELINGS-EREVOORZITTER GEORGES HUBERT

Syndicale premiesDe automatische betaling van de syndicale premieshoreca, handel in voedingswaren en bakkerijengebeurt op 1 april 2015. De regels en bedragen zijnniet veranderd ten opzichte van vorig jaar. Voor meer info, zie onze website www.horval.be

ABVV HORVAL bereidt zich voorop de sectoronderhandelingenvan de voedingsnijverheid Op 4 en 9 maart organiseerde ABVV HORVAL haar sectorcommissies bakkerijen en voedingsnijver-heid. Op de dagorde stond de bespreking van de huidige politieke en syndicale context, en het opstel-len van de eisenbundel voor de sectorale onderhandelingen 2015-2016.

Met de voorbereiding van de sectoron-derhandelingen ondermijnt ABVVHORVAL de interprofessionele actiesalleszins niet. ABVV HORVAL zal pre-sent zijn op de stakingen en de mani-festaties op 31 maart en 1 april.

Ondanks de netelige actuele syndicaleen politieke context, zullen we tocheen sectorakkoord moeten bereikenvoor alle werknemers van de sector enzijn we ook gebonden aan een deadline.Tegen eind juni hebben we een sectorak-koord nodig want de sectorcao’s SWTen tijdskrediet moeten tegen dan afge-sloten zijn.

Bij het opstellen van de eisenbundelmoeten we o.a. rekening houden metde tewerkstellingsgraad en de groottevan de ondernemingen binnen de voe-dingsnijverheid. Hierbij maken wegebruik van de cijfers van het verslagvan de Centrale Raad voor het Bedrijfsle-ven (CRB) over de werkgelegenheid inde voedingsindustrie in 2013. De cijfersverduidelijken dat de voedingssector,met 18% tewerkstelling in 2013, degrootste industriële sector in de Belgi-sche economie is en blijft. Net als ande-re sectoren wordt ook de voedingssec-tor geconfronteerd met banenverlies.Maar opvallend is dat tijdens de periode1997-2013 het verlies aan jobs in de voe-dingssector (-5,8% of 5.900 jobs) liefstvier keer kleiner is dan in de rest van deindustrie (-20,5% of 136.500 jobs).

Van de 5.900 verloren jobs in de voe-dingssector, zijn bovendien 5.200 jobsverloren gegaan bij zelfstandigen en dusniet bij de werknemers. Dit bewijstopnieuw dat de voedingssector eenstabiele werkgever is; er zijn in 16 jaartijd immers maar 700 banen verlorengegaan.

Binnen enkele weken beginnen deonderhandelingen in de sector van devoedingsnijverheid. We zullen strevennaar een solidair sectorakkoordvoor alle werknemers van desector en dit op twee niveaus.

Ten eerste, streven we naar eensectorakkoord voor alle werkne-mers van de voedingsnijverheid.Dit betekent dat het sectorak-koord dus ook voordelen moetinhouden voor werknemers dieniet tewerkgesteld zijn in de groteondernemingen (met meer dan100 werknemers). 189 grotebedrijven, ofwel 3,7%, op eentotaal van 5.518 ondernemingenin de voeding- en drankenindustrie ver-schaffen werk aan 50,8 % werknemers.Met andere woorden, de helft van hettotale aantal werknemers zijn tewerkge-steld in 3,7 % van de sectorbedrijven. Ditis een groot aantal, maar we moetenook rekening houden met de middelgro-te ondernemingen (van 10 tot 99 werk-nemers) en de kleine ondernemingenwaar er geen of nauwelijks sociaal over-leg is. Volgens het verslag van de CRBhadden er 3.852 ondernemingen min-der dan 10 werknemers in dienst. Hier-mee vertegenwoordigen ze 75,3 % vanhet totaal aantal bedrijven in de sector.Er waren 1.077 middelgrote onderne-

mingen en deze waren goed voor 34,4% van de werkgelegenheid.

Ten tweede, streven we naar een sec-torakkoord voor alle werknemers vanalle deelsectoren, dus inclusief dearbeiders die tewerkgesteld zijn in debakkerijen. De bakkerijen zijn verant-woordelijk voor 23,6 % tewerkstelling

in de voedingssector en vormen hier-mee de grootste deelsector. Op vlak vantewerkstelling vervolledigen de deelsec-toren vlees (14,9 %), groenten en fruit(10,3 %), chocolade- en suikerwerk (8,3%) en zuivel (6,7 %) de top vijf. Hoewelde bakkerijsector dus overduidelijk degrootste deelsector is, speelt er zich elketwee jaar - bij elke sectorale onderhan-delingsronde - hetzelfde scenario af: debakkerijsector slaagt er telkens in omafwijkingen te verkrijgen op enkele cru-

ciale punten! Bij het laatste sectorak-koord waren dit de eindeloopbaanda-gen (3 extra dagen verlof vanaf 56 jaaren 6 dagen vanaf 58 jaar; en dit wanneeraan alle voorwaarden voor het brugpen-sioen voldaan is) die niet van toepassingwaren op de arbeiders in de bakkerijen.En ondanks de werkgeversbeloftes aanhet begin van de onderhandelingen, iser opnieuw geen sprake van een sectora-le ploegenpremie! Op de sectorcommis-sie bakkerijen spraken de delegees klaaren duidelijk: deze discriminatie is onaan-vaardbaar en het is de laatste keergeweest. Het moet gedaan zijn met dieafwijkingen!

Onze eisenbundel spitst zich toe op meerdere belangrijke pijlers: • De harmonisatie van de bakkerijsector tot op het niveau vande voedingsnijverheid (ploegenpremie en de eindeloopbaan-dagen) is de eerste belangrijke eis van ABVV HORVAL naar dewerkgeversorganisaties toe.

• De verdere uitbouw van de eindeloopbaandagen in hetgeheel van de sector. Hierbij is het belangrijk om de einde-loopbaandagen los te koppelen van de vereiste om te vol-doen aan de leeftijds-en loopbaanvoorwaarden van het SWT.

• Het uitwerken van cao 104 op sectorniveau met een bindendkarakter. De CRB heeft de leeftijdsstructuur van de werkne-mers in de voedingsindustrie in 2013 in beeld gebracht. “Degemiddelde leeftijd stijgt duidelijk en dit ongeacht hetberoepsstatuut of het geslacht. Sinds 2000 is het aandeel van25- tot 34-jarigen immers constant gedaald en is het aandeel40- en vooral 45-plussers in de tewerkstelling gestegen. Hetaandeel van 50-plussers in de voedingssector is even hoog alsin de andere sectoren.”

• De verbetering van de koopkracht: het verhogen van debruto-uurlonen in de sector en eventueel een sectorale caomaaltijdcheques.

• De verhoging van de bestaanszekerheidsvergoedingen in gevalvan economische werkloosheid. “In 2013 is 93,9% van de tijde-lijke werkloosheid van economische aard. Volgens de CRB heeftde tijdelijke werkloosheid ertoe bijdragen dat het aantal ontsla-gen in tijden van crisis beperkt bleef. Zo bleef de tewerkstellingook in crisisperiodes op peil. Tevens stelt de CRB vast dat de tij-delijke werkloosheid de afgelopen jaren gemiddeld nooit lagerdan 5% van de werkenden was. Dit wijst er volgens de CRB opdat tijdelijke werkloosheid duidelijk structureel gebruikt wordtin de sector om productieschommelingen op te vangen die nietgerelateerd zijn aan de crisis.”

• Er moet in het sectorakkoord ook een mogelijkheid voorzienzijn om sectorale voordelen om te zetten op ondernemings -niveau.


N° 6 27 maart 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Vakantieregeling kantorenRegio Antwerpen

In ons land verdienen vrouwen gemid-deld nog steeds 1/5de minder dan man-nen. Dit betekent dat ze van 1 januari2014 tot 14 maart 2015 hebben moetenwerken om hetzelfde loon te krijgen datmannen reeds vorig jaar op 31 decem-ber op zak staken. Daarom viel de 11deeditie van Equal Pay Day dit jaar opzaterdag 14 maart. De dag vóór EPD, opvrijdag 13 maart, werd in Antwerpendoor het ABVV en Zij-kant gepast aan-dacht besteed aan de loonkloof tussenmannen en vrouwen met een sensibili-seringsactie aan het Centraal Station eneen ontbijtgesprek met Monica DeConinck, Kristel Debacker en BertenDriekoningen over de loonkloofwet ende syndicale toepassing ervan in debedrijven.

Paasmaandag 6 april 2015 is een wettelijke feest-dag. Die dag zijn alle ABVV-kantoren gesloten.

Vanaf maandag 30 maart tot en met vrijdag 10april 2015 geldt een vakantieregeling voor deABVV-kantoren in de regio Antwerpen. De dien-stencentra volgen tijdens deze periode de gewoneuurregeling. Op maandag 6 april zijn alle kantorengesloten wegens feestdag.

Dienstencentra: Antwerpen | Hoboken | Kapellen |Merksem | Deurne | Boom | Antwerpen

maandag 8.30u-12.30u16u-18.30u

dinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12u

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakan-tieperiode gesloten op maandag- en woensdagna-middag.

Kantoor: Schoten

maandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de zomer-maanden gesloten op maandagnamiddag en dins-dag.

Kantoor: Kontich

maandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

Van maandag 30 maart tot en met vrijdag 10 april2015 zijn de volgende ABVV-kantoren in de regioAntwerpen gesloten:

• Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencen-trum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

• Ekeren Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencen-trum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

• BrasschaatLeden kunnen terecht in het ABVV-dienstencen-trum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

Voor de meest recente informatie consulteer je:www.abvvantwerpenkantoren.be

HET ABVV SENIORENTREINTJE | 1 MEI 20151 mei, ons Feest van de Arbeid, is weer in aan-tocht. In Antwerpen kunnen senioren die moei-lijk te been zijn ook dit jaar weer mee in hettreintje van de ABVV senioren. Men zegge hetvoort aan al jullie gepensioneerde vrienden!

Vrijdag 1 mei verzamelen we vanaf 10.30u aande Leopold de Waelplaats voor het Museumvoor Schone Kunsten waar de toespraken zullen plaats hebben.

Na de toespraken, omstreeks 11.15u kan je in het treintje stappen dat klaar-staat aan de Leopold de Waelplaats. Onderweg, tijdens de optocht, kan je ooknog instappen of uitstappen.

Let wel, de plaatsen zijn beperkt. Geen reservatie mogelijk. Vol is vol!

Equal PayDay 2015

Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze | 7 mei 2015Vanaf 1900 speelt Sint-Martens-Latem, hetdorp langs de Leie, eenprominente rol in deVlaamse kunstgeschie-denis. De nabijheidvan Gent, waar veel van de Latemse schilderswerden geboren, en het daar heersende culture-le klimaat bevorderden de ontwikkeling vanLatem als schildersdorp. De uitwassen van hetindustrieel kapitalisme en de bestaande socialeongelijkheid prikkelden Gentse intellectuelenen kunstenaars tot verzet. Onder hen Karel vande Woestijne, George Minne en Valerius de Sae-deleer. Deze artistieke voorhoede zette zich aftegen de gevestigde burgerij waarvoor geldbelangrijker was dan schoonheid. Ze ontvlucht-ten daarom de stad op zoek naar de ongerept-heid en puurheid van het platteland. Volgen we de Leie 10 km verder stroomafwaartsdan komen we in Deinze, gekend om zijn velearbeidershuisjes en het natuurgebied de Briel-meersen.

Senioren 50+

PROGRAMMA UITSTAP 7 MEI 8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen10u Aankomst in Sint-Martens-Latem

Geleid bezoek aan het museum Gevaert-MinneVrij moment in het pittoreske dorp van Sint-Martens-Latem, mogelijkheid tot een kleinewandeling aan de Leie-oevers

13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Filliers +

degustatie18.30u Vertrek naar Antwerpen

Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijn niet in de prijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping |2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 [email protected] kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact ofvia overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156


N° 6 27 maart 2015 15Regio Vlaams-Brabant

De nieuwe brochure“Samen sterker” is er!Bekijk het uitgebreide aanbod aan gezamenlijke aankopen ookonline op www.samensterker.be

Schrijf je nu in voor de Trefdag #MONS2015Kom op zondag 24 mei 2015 naar onze trefdag. Je kan 1 activiteit kiezen uit een hele reeks. Afsluiten doenwe zoals gewoonlijk met een heerlijke BBQ. Meegaan is de boodschap.

Meer info? Contacteer je regiomedewerker of stuur Linx+ een mail ([email protected]) of bel 02 289 01 81.

Inschrijven doe je ten laatste 1 mei 2015.

Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902Op 18 april 1902 werden tijdens een beto-ging voor Algemeen Enkelvoudig Stemrechtzes arbeiders door de Leuvense burgerwachtdoodgeschoten. Gelijkaardige rellen dedenzich ook voor in Bergen en Borgerhout.

De strijd voor het Algemeen EnkelvoudigStemrecht zorgde ervoor dat onze samenle-ving een stuk rechtvaardiger werd: de arbei-ders kregen een stem in het parlement.

ABVV en sp.a en herdenken elk jaar ‘de zesvan Leuven’, die symbool staan voor het ver-krijgen van het Algemeen Enkelvoudig Stem-recht, de hoeksteen van onze democratischesamenleving.

PROGRAMMA ZATERDAG 18 APRIL: JAARLIJKSE HERDENKING

10.15u Samenkomst stadsbegraaf-plaats Leuven (ingang Phi-lipssite)

10.30u Vertrek optocht10.40u Herdenkingsrede door Koen

Dorleman, bestuurslid sp.aLeuven

10.50u Bloemenhulde

PROGRAMMA VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE

18.30u Voorstelling van het monument ophet Quinten Metsysplein in Leuvendoor Steven Marchand (ABVV). Speechdoor Denise Vandevoort (sp.a) enlezing door Charles Ducal, Dichter desVaderlands. Aansluitend receptie inHet Depot, Martelarenplein 12 (Leu-ven).

20.00u Lezing door Frank Beke (oud-burge-meester van Gent) over het nog steedsactuele belang van de strijd voor hetAlgemeen Enkelvoudig Stemrecht.

21.00u Optreden Jazz ’n Words.

015_BTV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:51 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 6 27 maart 2015

LIDMAATSCHAP BBTK GENT

TUSSEN GEMEENSCHAP EN GEWELDAALST IN DE GROOTE OORLOG Op dinsdag 7 april 2015 om 14u.Samenkomst in het ABVV, Houtmarkt 1, Aalst.Het verhaal van de Eerste Wereldoorlog in België ismeer dan het bij iedereen gekende beeld van defrontsoldaten aan de IJzer en de loopgraven in deWesthoek. Aalst was van 27 september 1914 tot 11november 1918 een stad onder Duitse bezetting,wat een fundamenteel andere situatie was dan dieaan het front. Om dat te belichten wordt in de ten-toonstelling het leven van de Aalstenaar tijdens deEerste Wereldoorlog in de kijker gezet. Van de Duit-se inval en de uitbarsting van geweld in september1914, het dagelijkse leven, de deportatie van tal vanAalstenaars tot de herdenking en herbegraving vande slachtoffers aan de Zwarte Hoekbrug. Al dezeonderwerpen komen aan bod, alsook het verhaalvan de vluchtelingen en de verhalen van aan hetfront.Samenkomst om 13.30u in het Volkshuis, Houtmarkt1, 9300 Aalst. Een koffie wordt je gratis aangeboden.

Info en inschrijvingen: 053 727 824 - [email protected]

LENTEWANDELING +/- 4KMOp dinsdag 9 april 2015.Bos Ter Rijst, Vlaamse ArdennenWe maken een taalgrenswandeling doorheenhet Bos Ter Rijst op de rand van d’Hoppe (Hene-gouwen) en Schorisse (Vlaamse Ardennen). Daarvinden we nog een stukje ongerepte natuur, meteen schat aan zwammen, paddestoelen en unie-ke soorten plantjes. Een mooi wandelpad mether en der een rustbankje maakt dat dit uitje jevolledig tot rust brengt.Samenkomst aan de inrit van De Radar in D’ HoppeRichting Brakel om 13.45u. Boterham voorzien na de wandeling in Schorissein café “de Zullezitters”Prijs deelname: €3.Inschrijven bij Etienne: 055 20 62 28 - Daniël : 05521 87 56 of Jeanine 055 21 46 34 - Linx+ secretariaatbij Christine 055 33 90 06.

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIELEN BREIWERK - REFERTEJAAR 2014Vanaf 11 februari 2015 t.e.m. 15 juli 2015 wordt desyndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2014uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming, ressorterend onder het paritaircomité 214.• De bedienden dienen lid te zijn op het ogenblikvan de uitbetaling, sinds tenminste 01 november2014 en in orde te zijn met hun bijdrage op hetmoment van de uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2014 nog tewerkgesteld warenin de textielsector gedurende tenminste 1 maanden daarop aansluitend werkloos werden, in vol-tijds tijdskrediet, met brugpensioen of met pensi-oen gingen, behouden hun recht op deze vor-mingstoelage.

• De premie bedraagt €130.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 -REFERTEJAAR 2015Vanaf 1 maart 2015 t.e.m. 30 september 2015wordt de syndicale premie logistiek uitbetaald aande gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritair comité 226.• Bedrag van de syndicale premie bedraagt €135.• Tewerkgesteld (minstens 1 dag) zijn tijdens refer-

teperiode van 1 januari 2015 en 30 juni 2015 ineen onderneming ressorterend onder debevoegdheid van het PC226.

• Aangesloten zijn in de referteperiode 01 januari2015 – 30 juni 2015

• Voor deeltijdsen en langdurig zieken: volledigesyndicale premie indien ze volledige syndicale bij-drage betalen.

• SWT’ers en gepensioneerden hebben recht opeen syndicale premie als ze in brugpensioen gaanin de loop van het jaar van uitbetaling van de syn-dicale premie, dus gedurende het kalenderjaar2015

Voor meer info kan je contact opnemen met jeBBTK-secretariaat:

• voor Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse: 053/72 78 43 of 053/72 78 46 en vra-gen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi of mailen naar [email protected] of [email protected]

• voor Gent: 09/265.52.70 of 09/265.52.75 ofmailen naar [email protected]

• voor Sint-Niklaas: 03/776.36.76 en vragennaar Marie-Christine De Vos of mailen [email protected].

Syndicale Premies BBTKBIJDRAGEVERHOGING VANAF 01 APRIL 2015

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN - www.bbtk.org

ACTIVITEITEN

JE VOORDELENStakersvergoedingen per dag 1ste week €302de week €355de week €41,509de week €45,50

Sociale vergoedingen na 1 jaar lidmaatschapGeboorte of adoptie €25 (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €50)wanneer beide ouders lid zijn €50 (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €100) Op rust €25 Huwelijk of wettelijk samenwonen €25 (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €75)

JURIDISCHE BIJSTAND Bij geschillen heb je recht op rechtskundige bijstand door de diensten van hetbureel “Dienst Sociaal Recht” of door een advocaat.

BIJDRAGEN Bij voorkeur met domiciliëringsopdracht via uw financiële instelling. Door stor-ting op onze rekening nr. 877-4558701-05.

Maandelijkse bijdragen Actieve man/vrouw € 14,90 Part time zonder werkloosheid < ½ uurrooster € 10,30 Bruggepensioneerden € 10,50 Gepensioneerden € 3,20 Werklozen na 3 maanden € 9,75 Ziekte > 3 maand € 9,75 Uitgesloten werklozen met leefloon € 7,00 Uitgesloten werklozen zonder leefloon € 2,00 Gepensioneerden < pensioenleeftijd € 3,20 Huishoud(st)er € 4,00 Werkende gepensioneerden € 14,90 Uitzonderlijk statuut € 4,00 Invaliden (na 12 maand ziekte) € 5,30 Loopbaanonderbreking € 8,00 Schoolverlaters met wachtvergoeding € 6,20 Schoolverlaters inschakelingsvergoeding € 7,00 Zelfstandigen € 5,10 Onthaalouders € 3,57

OPENINGSUREN VAN ONZE KANTOREN Maandag en dinsdag: 9.00u tot 12u en 14u tot 16.30 u Woensdag en vrijdag: 9.00 u tot 12u - Donderdag: 9.00u tot 12u en 14u tot 18.30u

015_OOV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:35 Pagina 15

N° 6 27 maart 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC LAUWE Couscousavond Zaterdag 28 maart in het Dorpshuis vanRekkem vanaf 19u. €18 voor een stevigeportie couscous, inclusief aperitief, thee endessert. Kinderen tot 12 jaar betalen €8.Inschrijven bij Jacky Behaegels - Tel. 056 4175 88, [email protected].

LINX+ GISTEL Expo Vrouwen in de Groote OorlogIn de bibliotheek Ter Elst, Warandestraat 7te Gistel. De expo is te bezoeken van 3 tot20 april tijdens de openingsuren. Info:Geert Onraedt - Tel. 0468 21 75 54 of [email protected].

CC GELUWE WERVIKBowling met steengrillSaterdag 18 april in Paradisio Bowling teWervik. Schrijf je dan snel in via Rudy Nuyt-ten op 0475 22 54 05 of per [email protected].

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek Omer Vander GhinsteOntdek op 22 april de geschiedenis vanbrouwerij Omer Vander Ghinste. Wiewenst deel te nemen, moet zich vóór 15april inschrijven. €8 per persoon. Inschrij-ving is definitief na overschrijving op reke-ning BE18 6470 1239 4165 (BIC code:

BNAGBEBB) met vermelding “Brouwerijbe-zoek” en het aantal personen.

LINX+ TEXTIELHUISKemmelblues Zaterdag 11 april vertrekken we met bus naarhet Kemmeldorp en doen we een bewegwij-zerde luswandeling, met avondmaal in DenEkster, gevolgd door een optreden van Max-well Street (Blues). €30 pp. Meer informatie:Marc Demuynck via [email protected] Tel. 0476 49 12 46.

1 Meiavond in het Textielhuis Kom de Dag van de Arbeid goed inzetten op 30april in het Textielhuis te Kortrijk. Stefaan Peirse-gaele komt er een korte actualiteitstoets geven,met optreden van de Turkey Scratch Bluesband.Afspraak om 20.45u, inkom is gratis.

DE BRUG KORTRIJKUitstap Hellend vlak van RonquièresOntdek op donderdag 23 april Ronquières.Bezoek de kabellift van Strépy-Thieu enmet boot stroomopwaarts richting Ron-quières. Prijs €49 (niet-leden €51).Inschrijven kan tot 12 april. Meer informa-tie: Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of [email protected].

SENIOREN METAAL BRUGGEVierdaagse reis naar Neuerburg (D)We organiseren deze vierdaagse reis van

vrijdag 24 tot maandag 27 april. De prijsper persoon bedraagt €230 voor leden enniet-leden betalen €255. Voor deze uit-stap wordt een voorschot gevraagd van€100 per persoon, te storten voor 24februari op rekeningnummer BE89 97914693 3985, met vermelding “reis Neuer-burg” en het aantal personen. Het saldomoet ten laatste tegen 8 april op onzerekening staan. Let op de plaatsen zijnbeperkt, eerste betalers hebben voorrang.

DE BRUGSE STEPVRIENDENNieuwe afdeling van startDoelstelling van deze vereniging is het organi-seren van socio-culturele activiteiten rond hetsteppen en fietsen. De ideale manier om nieu-we mensen te ontmoeten! Meer info: Jos Han-nes op telefoonnummer 0489 52 41 01, [email protected]. Neem ookeens een kijkje op onze facebookpagina:www.facebook.com/brugsestepvrienden

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFOm de twee maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook een thema vande maand toegelicht, met daarbij enkele leukevoorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digi-tale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtjenaar [email protected].

Educatief Medewerker Jongerenwerking (m/v)

VACATURE

Wij zoeken een dynamische medewerk(st)erdie een goede dienstverlening wil bieden aanjongeren, vertrouwd is met de leefwereldvan jongeren en bereid is om onze Jongeren-werking in de regio te promoten.

ProfielJe hebt een diploma Hoger Secundair onder-wijs, Algemene vorming. Voldoen aan degescovoorwaarden!

Kennis• Je hebt kennis van groepsmethodieken vor-mingswerk.

• Je hebt een goede kennis van de jongerencul-tuur en leefwereld van de jongeren.

• Je hebt een grondige kennis Nederlands(schriftelijk/mondeling).

• Je hebt een goede kennis Frans(schriftelijk/mondeling).

• Je hebt een goede kennis van de couranteinformaticatoepassingen.

Vaardigheden• Je hebt ervaring in administratief werk.• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie.• Je kan werken met naslagwerken.• Je hebt pedagogische en agogische vaardig-heden.

Attitudes• Je bent klantgericht.• Je bent leergierig.• Je bent flexibel.• Je werkt accuraat en nauwkeurig.• Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideo-logie van het ABVV en bent bereid je te enga-geren in onze organisatie.

• Je hebt een rijbewijs B, beschikt over eenwagen en bent bereid deze te gebruikenvoor het werk.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een

multicultureel en divers personeelsbestand datkansen biedt aan allochtone kandidaten en kan-didaten met een arbeidshandicap.

Je staat in voor• Het verzorgen van een kwalitatieve dienst-verlening naar jongeren toe, o.m.:• Studietoelagen: samenstellen dossier,indienen aanvraag en nazicht.

• Jobstudenten: informatie en adviesomtrent regelgeving.

• Deeltijds leren: informatie en advies.• Schoolverlaters: informatie omtrent regelge-ving, rechten en plichten (o.m. kinderbijslag,jeugdvakantie inschakelingsuitkeringen,etc.). Geven van schoolverlaterslessen.

• Het uitbouwen van een netwerk van jonge-ren en jonge militantenkernen en het opzet-ten van syndicale acties gericht op jongeren.

• Het opvolgen en uitvoeren van de praktische ende administratieve omkadering van de dienst.

• Vertegenwoordigend werk.

Ons aanbod• Vervangingscontract, voltijds in gescosta-tuut (diploma HSO en 12 maanden uitke-ringsgerechtigde werkloze of reeds in gesco-statuut).

• Goed loon en extra-legale voordelen.• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.

WerkgebiedWest-Vlaanderen (regio Brugge-Roeselare).



Educatief MedewerkerV&A WVL – werkzoekenden (M/V)

VACATURE

Wij zoeken een dynamische medewerk(st)ervoor het verdedigen van de collectieve belan-gen van de werkzoekenden en het organiserenvan vormingen en info’s voor werkzoekenden.

Profiel• Je hebt een diploma hoger secundair onder-wijs.

• Je voldoet aan de gescovoorwaarden.

Kennis• Basiskennis Sociale wetgeving.• Je kent de problematiek van de doelgroep.• Basiskennis sociale wetgeving.• Goede kennis van het arbeidsmarktgebeu-ren.

• Goede kennis van de werkloosheidsregle-mentering (principes en algemene lijnen).

• Goede kennis van de sociale en economischekaart van de regio.

• Kennis van de courante informaticatoepas-singen.

• Grondige kennis Nederlands(schriftelijk/mondeling).

• Goede kennis Frans (schriftelijk/mondeling).

Vaardigheden• Pedagogische en didactische vaardighedenaangepast aan de doelgroep.

• Administratieve vaardigheden.• Plannen en organiseren.• Overtuigingskracht.

Attitudes• Flexibel en vernieuwend.• In het bezit van een rijbewijs B en bereid jewagen te gebruiken voor het werk.

• Bereid je te verplaatsen over gans de provin-cie West-Vlaanderen.

• Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideo-logie van het ABVV en bent bereid je te enga-geren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar eenmulticultureel en divers personeelsbestand datkansen biedt aan allochtone kandidaten en kan-didaten met een arbeidshandicap.

Je staat in voor• Het organiseren van kwalitatieve informatie-ve, vormende en sensibiliserende activiteitenvoor werkzoekenden.

• Het geven van vorming en infosessies aan dedoelgroep.

• Het begeleiden van werkzoekenden in hunproblematiek.

• Het opvolgen van de problematiek van dedoelgroep.

• Samenwerken met andere diensten in func-tie van de doelgroep.

• Vertegenwoordigend werk.• Ondersteunen van syndicale acties.

Ons aanbod• Vervangingscontract in gesco-statuut (min-stens 1 jaar uitkeringsgerechtigd werkloosen HSO diploma).

• Voltijds 34u/week met extra recuperatieda-gen.

• Flexibele uren.• Goed loon en extralegale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische organisatie

WerkgebiedWest-Vlaanderen (standplaats Brugge).



002_WVV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:44 Pagina 15

N° 6 27 maart 201516

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

HET ABVV BLIJFT HET SOCIAAL VERZET

ORGANISEREN

Wij willen dat de lonen geïndexeerd worden zodatalle lonen en alle sociale uitkeringen de levensduur-te kunnen volgen. Met een indexsprong verliezenwe definitief 20.000 euro over onze hele loopbaan!Of nog anders gezegd: dan werken we 4 dagen perjaar gratis!

Wij willen vrije onderhandelingen in de sectoren.Dat is mogelijk omdat bepaalde ondernemingenvoldoende winst maken. Zonder werknemers zou-den er ook geen ondernemingen zijn. Dus een cor-recte verloning is vereist!

Wij willen een relance- en investeringsbeleid inplaats van een jacht op werklozen. Het dient totniets mensen uit de werkloosheid te sluiten, ze tedwingen naar werk te zoeken op straffe van sanc-ties, of de oudere werknemers te dwingen langerte werken… als er toch onvoldoende banen zijn! Aldie maatregelen duwen ons in de bestaansonzeker-heid!

Wij willen sterke, kwaliteitsvolle openbare diensten,want ook zij zijn een vorm van koopkracht voor degezinnen. De arbeidsvoorwaarden van de ambtena-ren en de middelen die naar de openbare dienstengaan, moeten gegarandeerd worden en voldoendehoog zijn zodat iedereen er toegang toe heeft!

Wij willen een fatsoenlijk pensioen dat zorgt vooreen degelijke levenskwaliteit!

Wij willen rechtvaardige belastingen want het isniet eerlijk dat• een werknemer 35% belastingen betaalt, • een rentenier 25% en • een aandeelhouder 0% op de geboekte meer-waarden.

Alle inkomens moeten een correcte bijdrage leveren.

Sinds 6 maanden doet deze regering niets anders dande werknemers, de mensen met een uitkering, maareigenlijk ook de kmo’s verarmen! De koppeling vande sociale uitkeringen aan het welzijn en de verho-ging van de forfaitaire beroepskosten kunnen in geengeval het verlies door een indexsprong goedmaken.

Het ABVV blijft zich verzetten tegen deze algemeneverarming want het is niet op die manier dat men erinzal slagen de economie aan te zwengelen en nieuwebanen te scheppen.

De regering Michel heeft 6 maanden sociale achter-uitgang en chaos georganiseerd… Daar moet nu eeneinde aan komen. Het ABVV beantwoordt dit beleidmet sociaal verzet!

De regering Michel organiseert sociale achteruitgang. Wij beantwoorden ditonevenwichtig en onrechtvaardig beleid met sociaal verzet.

Teken de petitie van de 3 vakbonden!• Neen aan de indexsprong • Neen aan de inleveringen van werknemersen werkzoekenden • Ja voor meer sociale en fiscale rechtvaardig-heid • Ja voor kwaliteitsvolle en sterke openbarediensten

De vakbonden voeren actie voor sociale keu-zes en rechtvaardige beslissingen. Maak dui-delijk dat zij niet alleen staan.

Teken de petitie op www.abvv.be/petitie


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 6 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 6 van 2015