ABVV -De Nieuwe Werker nr. 17

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 17 / 18 OKTOBER 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Begroting Relance?

pag.8pag.5

“Modernisering arbeidsrecht”Extra overuren

Edito Een gemiste kans

pag.3

Fotoreportage pag. 9Op woensdag 9 oktober hebben we met heel het ABVV voor de negendekeer de Dag voor de Rechten van Uitzendkrachten georganiseerd. Want er wordt nog te veel gesold met uitzendkrachten.

001_WVV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 12:05 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

VOOR WIE?Stel: je was in 2012 tewerkgesteld alsarbeider of als bediende, je werd ont-slagen en kreeg bij ontslag - via eenvakantiekas of via je werkgever -reeds vakantiegeld uitbetaald voorniet opgenomen vakantiedagen. Bleef je sindsdien volledig werkloos,dan betaalt de RVA je in 2013 geenuitkering voor de dagen waarvoor jereeds vakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voordecember 2013, dan brengt de RVAdeze dagen automatisch in minde-ring van je uitkering van de maanddecember 2013. Deze zal dan eenstuk lager zijn.

WAT MOET JE DOEN OM DIT TEVERMIJDEN?Je kan sowieso geen uitkering krijgenvoor de dagen gedekt door het vakan-tiegeld die je ex-werkgever of de vakan-

tiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.Maar je kan wel proberen deze dagen tespreiden over de maanden die nog res-ten in 2013 zodat de financiële gevolgenvoor december kleiner zijn.

WIL JE SPREIDEN?Duid dan in de volgende maanden opje stempelkaart een aantal dagen aanals vakantiedagen. Dat doe je dooreen “V” te vermelden op de doorjouw gekozen dagen. Voor die dagenzal je dan geen uitkering krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN?Wil je weten hoeveel verlofdagen jenog moet opnemen en aanduiden?Maak dan gebruik van het e-loketMijn ABVV via: www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.Je kan uiteraard ook steeds terecht bij jeABVV-kantoor voor meer informatie.

N° 17 18 oktober 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

REPORTAGE

Vakantiegeld en stempelen

Dinsdag 22 en woensdag 23 oktober 2013 van 9u tot 12u

Workshop ANTISTRESSHeb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen.

Maandag 28 oktober 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door de RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Woensdag 6 en donderdag 7 november 2013 van 9u tot 12u

Workshop COMMUNICERENWat vertellen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons? Hoe een gesprek aanknopen? Hoe best reageren in een bepaalde situatie? Je leert de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

14, 21 en 28 november en 5, 12 en 19 december | 6 namiddagen van 13.30 tot 16.30u

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 25/10/2013, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Dinsdag 19 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We informeren je over de berekening van jouw uitkering, je rechten en plichten en de papieren die je moet invullen als je pas werkloos bent.

Maandag 25 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50plusser die opnieuw aan het werk wil.

Donderdag 28 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie MET PENSIOENGa je binnenkort met pensioen, en heb je nog vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Deze infosessies, cursussen en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Infosessies, cursussen enworkshops voor werkzoekenden

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de workshop ANTISTRESS op 22 en 23-10-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 28-10-2013 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 6 en 7-11-2013 Ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die begint op 14-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU? op 19-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 25-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 28-11-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 18-10-2013

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantieda-gen op? Dan loop je het risico in december minder uitkering te krijgen.

Vragen over euthanasie? Infomiddag op 5 novemberJacinta De Roeck licht deeuthanasiewetgeving toe. Alssenator was ze destijds nauwbetrokken bij de totstandko-ming ervan. Sinds 2009 is zedirecteur van de HumanistischVrijzinnige Vereniging (HVV).Ze strijdt voor de uitbreidingvan de euthanasiewet naardementerenden en minderja-rigen. Ze vertelt je alles wat jeweten wil over een zelfgeko-zen levenseinde. Zij zal tevenshet LEIF-project voor Antwer-pen toelichten.

Wanneer? dinsdag 5 novem-ber 2013 om 14uWaar? Polyvalente zaal |ABVV-regio Antwerpen |Ommeganckstraat 53 (gelijk-vloers) | 2018 AntwerpenGratis maar inschrijving ver-eist

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganck-straat 35 | 1ste verdieping | 2018 AntwerpenTelefoon 03 220 66 13 | [email protected]

Volg ons op TwitterWil je onmiddellijk op de hoogte zijn van de activitei-

ten, acties, standpunten en dienstverlening van het

ABVV in de regio Antwerpen?•Volg ons dan op www.twitter.com en je bent als

eerste mee: @abvvantwerpen•Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen

secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Van bouwvakker tot zorgverstrekkerPatrick startte op zijn zeventiende in‘den bouw’. Hij werkte zich stelsel-matig op van dienaar naar de ervarenbouwvakker die hij nu is. Door familiale omstandighedenmoest hij de school te vroeg latenvoor wat ze was. Daar heeft hij tot dedag van vandaag nog spijt van.Patrick werd nochtans een veelgevraagde metser. Hij werkte bij ver-schillende bouwondernemingen diein de rij stonden om hem onder con-tract te krijgen. Hij ontving zelfs eenKoninklijke medaille voor zijn kwali-teiten en inzet in de bouw!

Door het harde en zware werk kreegPatrick rond de leeftijd van 40 jaarproblemen met zijn rug. Het werdmoeilijker om zich staande te houdenin de harde wereld die de bouwsectorkan zijn. Werkgevers begonnen hemte bekritiseren maar ook de gebrekki-ge collegialiteit bij zijn makkers steldehem teleur. Het slordig omspringenmet de veiligheid op de werven stoor-de hem ook.Toen de problemen met zijn rug toe-namen en hij voor langere tijd het bedmoest houden, werd zijn positie bin-nen het bedrijf onhoudbaar. Zijn werk-gever en collega’s maakten hem bijzijn terugkomst het leven zuur. Patrick

wachtte bang zijn ontslag af, maartoen het uiteindelijke verdict viel washet toch nog zwaar om dragen.Patrick voelde zich door iedereen in desteek gelaten. Enkel bij zijn vrouw enkinderen kon hij rust vinden.

Gelukkig had Patrick de juiste reactieom zich te informeren bij de Algeme-ne Centrale van het ABVV. Daar werdhij begeleid bij de praktische regelingvan zijn ontslag. De medewerker vande centrale raadde Patrick ook aanom loopbaanbegeleiding te volgen. Patrick, die niet snel bij de pakkenblijft zitten, ging onmiddellijk van de

Algemene Centrale naar de kantorenvan het ABVV. Een loopbaanbegelei-der maakte tijd om hem wat meeruitleg te geven over de loopbaanbe-geleiding. Patrick zag dat wel zittenen ze maakten een afspraak. Er werden verschillende mogelijkhe-den binnen en buiten de bouwonderzocht. Na een grondige afwe-ging, waarbij hij zijn drijfveren, vaar-digheden en mogelijkheden onderde loep nam, besloot Patrick dat ervoor hem geen toekomst meer wasin de bouw. De zoektocht eindigdebij een nieuwe wending: Patrickinformeerde naar een cursus zorg-kunde. Nog voor hij terug op gesprekkwam was hij al ingeschreven in deschool van zijn keuze. Hij kan er weervoor gaan!

Heb jij ook behoefte aan loop-baanbegeleiding of wens je meerinformatie?Neem dan contact op met de loop-baanbegeleiders van het ABVV:Telefoon: 03 220 66 41 | e-mail:[email protected]| www.abvvloopbaanbegeleiding.be |info: www.abvv-regioantwerpen.be

De loopbaanbegeleiding is gratis voorleden en toegankelijk voor niet-leden.

Na een gesprek met de loopbaanbege-leider schreef Patrick zich onmiddellijkin voor een opleiding zorgkunde

Uitzonderlijke sluiting op maandag 28 oktober

Op maandag 28 oktober zijn alle ABVV-kanto-ren in de regio Antwerpen uitzonderlijk geslo-ten. Met het oog op het voortdurend verbete-ren van onze dienstverlening zullen onzemedewerkers die dag back-office werken enbijscholing volgen. De ABVV-regio Antwerpen verontschuldigdzich voor het mogelijk ongemak dat deze uit-zonderlijke sluiting kan veroorzaken.

De ABVV-kantoren in de regio Antwerpenzijn: Antwerpen (Ommeganckstraat) | Kiel| Linkeroever | Berendrecht | Boom | Bras-schaat | Deurne | Ekeren | Hoboken |Kalmthout | Kapellen | Kontich | Kruibeke |Merksem | Schoten | Wijnegem | Wilrijk |Wuustwezel-Gooreind | ZwijndrechtZie ook: www.abvvantwerpenkantoren.be

Bezoek het Red Star Line MuseumMet hun hele leven gepakt in enkelekoffers, nemen miljoenen mensenvanaf 1800 de boot vanuit Europanaar Amerika. De Verenigde Statenen Canada zijn het beloofde land voorfortuinzoekers en iedereen die eenbeter bestaan wil. De reis naar de nieuwe wereld begintvoor vele mensen in een havenloodsin Antwerpen. Tussen 1873 en 1934banen de oceaanstomers van RedStar Line voor ongeveer 2 miljoenmannen, vrouwen en kinderen de

weg naar een nieuw leven.Het Red Star Line Museum nodigt je uitop een bewogen reis in het voetspoorvan deze mensen. Het bezoek gebeurtonder begeleiding van een erkende gids.De rondleiding duurt ± 90 minuten.

Wanneer? 28 november 2013 om 10u Waar? Red Star Line Museum | Mon-tevideostraat 3 | 2000 AntwerpenPrijs: 10 euro per persoon

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpen | Telefoon: 03 220 66 13 | [email protected] kan enkel met Bancontact ofvia overschrijving op het rekening-nummer BE20 1325-2019-3156

002_AAV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 10:47 Pagina 2

Reden daarvoor is dat ze opFacebook een “fictief profiel”hebben aangemaakt engebruikt om onderzoek te voe-ren naar het gebruik van socialenetwerken door extreemrechts.Bij deze “undercover”-aanwe-zigheid namen de journalistenalle deontologische regels inacht.

En laat dat fictieve profiel, metopenlijke sympathie voor radi-caal nationalistisch rechts, nunet gecontacteerd worden dooreen zekere Georges-Pierre Ton-nelier, sinds de jaren 1990extreemrechts leider en ook (delijst is niet volledig) verkiezings-kandidaat voor het BelgischeFront National, voorzitter vande studiedienst en ook internet-verantwoordelijke van die partijen… informatica- en internet-specialist voor extreemrechts.Hij liep een zware veroordelingop voor racisme (net als DanielFéret, de stichter-voorzitter vanhet FN) na een klacht die inge-diend was door onder meer het

Centrum voor Gelijkheid vanKansen en Racismebestrijding(1).Na die veroordeling verklaardeTonnelier dat hij absoluut nietmeer actief was voor extreem-rechts en dat hij er zelfs uitge-stapt was nadat hij deze “jeugd-zonde” had ingezien… Hijoefende op verschillendemanieren druk uit op de redac-tie van Résistances.be om zijnnaam uit enkele artikels op dewebsite te schrappen. Résistan-ces.be weigerde op die eis in tegaan, in naam van het recht opinformatie en omdat ze censuurafwijzen. Dankzij het fictieve profiel datde journalisten op Facebookplaatsten, kon Résistances.beevenwel vaststellen dat dezezogenaamde “ex-activist” nogaltijd een van de belangrijksteleiders van de extreemrechtsepartij is en dat hij zelfs samenmet de algemeen secretarisvoorbereidingen treft om departij te reorganiseren na de bij-tende nederlaag bij de gewest-verkiezingen.

Een jaar na de publicatie waarinzijn leugen werd onthuld, dien-de Georges-Pierre Tonnelier dusklacht in tegen Manuel Abramo-wicz en Julien Maquestiau.Tweemaal vroeg het Brusselsparket ontslag van rechtsvervol-ging, omdat het vond dat nochManuel Abramowicz noch JulienMaquestiau overtredingen had-den begaan. De klacht heeft vooral veel wegvan een echte politieke actiemet als doel iedereen het zwij-gen op te leggen die het waagtde ware aard van extreem-rechts bloot te leggen. Deze rechtsvordering kan depersvrijheid bedreigen en dusook het recht op informatie.

(1) Persbericht van het Centrum voor gelijk-heid van kansen en voor racismebestrij-ding, MRAX, Liga voor de mensenrechtenvan 4 oktober 2006: “ (…) In een lang enevenwichtig gemotiveerd arrest, heeft hetHof van Beroep Daniel FERET en Georges-Pierre Tonnelier veroordeeld voor aanzet-ten tot haat, discriminatie en rassenschei-ding. Het Hof heeft daarbij een straf vanonverkiesbaarheid (10 jaar voor FERET en7 jaar voor Georges-Pierre Tonnelier ) uit-gesproken.”http://www.diversiteit.be/?action=arti-kel_detail&artikel=96&setLanguage=1

(2) Dit artikel van Résistances (Franstaligeantifascistische online periodiek) kan jelezen op hun website:www.resistances.be/fnlafin10.html

N° 17 18 oktober 20132 Regio Brussel - Limburg

Allen achter RESISTANCES.BE !De hoofdredacteur en de woordvoerder van Résistan-ces.be, de webperiodiek van het Belgisch Observato-rium van extreemrechts, worden door een leider vanhet Belgische ex-Front National voor de rechtbankgedaagd.

Een vormingsmedewerker (m/v) voor de dienst Vorming &Actie – Werklozenwerking

VACATURESABVV Limburg zoekt

De vormingsmedewerker biedt op zelfstandige wijzevorming en ondersteuning aan werkzoekenden.Hij/zij begeleidt en stimuleert lokale werkingen in deprovincie Limburg.

Diploma • Bachelor Maatschappelijk Werk• Bachelor Sociaal Cultureel Werk• Bachelor in didactische richtingen • Relevante werkervaringen

Technische competenties (deels aanwezig – deels te ontwikkelen door vor-ming en opleiding door ons aangeboden) • Kennis werkloosheidsreglementering • Basiskennis sociale wetgeving• Kennis van courante informaticatoepassingen • Kennis van het Nederlands zowel mondeling als schriftelijk

• Kennis van de structuur en werking van het ABVV• Didactische vaardigheden – kunnen presenteren aan groepen

Je kan solliciteren tot 28 oktober 2013 Stuur je brief en CV naar ABVV Limburg t.a.v. Mar-cel Siepman - Gouverneur Roppesingel 55 - 3500Hasselt of mail naar [email protected] info over het profiel en de taken vind je opwww.abvvlimburg.be

SFEERBEELDEN DAG VAN DE UITZENDKRACHT IN LIMBURG

Baanbrekend decreet in de maakAls een bedrijf beslist om de deurente sluiten, werknemers te ontslaan,en dan bovendien weigert om hetbedrijf te verkopen aan een overne-mer die bereid is om de banen tebehouden, staat de overheid volko-men machteloos. Dat is zo in hetnoorden, in het zuiden en in het cen-trum van ons land. Daarom heeft deWaalse regering op 20 juni 2013 eenvoorontwerp van decreet goedge-keurd voor “onteigening tot alge-meen nut”. Zo zou de regering hetalgemeen belang kunnen verdedi-gen en deze bedrijven tot verkoopverplichten.

Krachtens de internationale bepalin-gen en de rechtspraak ter zake, mager slechts onteigend worden als viervoorwaarden tegelijk vervuld zijn:tegen een billijke vergoeding, vooropenbaar nut, volgens een wettelijkvastgelegde procedure, onder toe-zicht van een onafhankelijke recht-bank.De procedure die in het voorontwerp isbepaald, zou opgestart worden als eenrechtspersoon een bedrijfstak of eenbedrijfseenheid sluit die op Waalsgrondgebied gevestigd is. Ze verlooptin verschillende opeenvolgende fasen.

Eerst is er een “onderzoek”, waarbijhet Gewest verplicht is de betrokkenonderneming op de hoogte te brengenvan het voornemen om een inventarisop te maken en een raming van degoederen, zodat het Gewest de haal-baarheid van een onteigening kaninschatten.Beslist de Waalse regering om de pro-cedure verder te zetten, dan moet zede onderneming een aankoopboddoen. Dit impliceert dat de onderne-ming niet meer over haar goederenkan beschikken (en ze dus niet zoukunnen vernietigen of beschadigen).Zodra de beslissing in het BelgischStaatsblad is verschenen, moet hetGewest de onderneming voor deRechtbank van Eerste Aanleg dagendie de procedure en ook het bedragvan de vergoeding bekrachtigt. De ont-eigeningsakte is ten bate van hetGewest, of van een derde, die de activawil overnemen.

Het zal geen verbazing wekken dat deWaalse ondernemers het schandaligvinden. Wij denken daar anders overen vinden zelfs dat ook de volgendeBrusselse regering dit zou mogen over-wegen !

Vanaf 21 oktober 2013 zijn de kantoren van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, niet meer gelegen in de Sint-Jansstraat 4 te 1000 Brussel. Je kan terecht op het nieuwe adres: Watteeustraat 2-6 te 1000 Brussel.De openingsuren en de telefoonnummers blijven behouden!

ADRESWIJZIGING VANAF 21 OKTOBER 2013!

002_BTV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 10:46 Pagina 2

N° 17 18 oktober 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Linx+ Evergem ontvangt KEWU, de Keniaanse vakbond Een motorfiets meer of min-der, het maakt voor de vak-bondswerking in Kenia eengroot verschil !

De Keniaanse vakbond versterk-te in de afgelopen jaren haarwerking. Ze lieten zich inspirerendoor buitenlandse voorbeelden.Niet het minst maakten zegebruik van de input van ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen. Maarom echt professioneel te werkenheb je ook een aantal instrumen-ten nodig.

Om te overleggen moet jesamenkomen. Door internatio-naal samen te werken beschik-ken ze in KEWU nu al over 2auto’s en 11 motorfietsen,waarvan er 1 door de gemeen-te Evergem werd gesubsidi-

eerd. Een motor bezorgt devakbond een passe-partoutvoor het transport tussen hunverschillende kantoren en devertegenwoordigde fabrieken.

Om te overleggen heb je meernodig dan een telefoon. Dank-zij het samenwerkingsprojectzijn er nu computers, laptopsen beamers bijgekomen. Opdie manier kunnen zij zich pro-fessionaliseren op gebied vaninternationale communicatieen vorming, niet in het minstop het vlak van HIV-preventieen veiligheid op de werkvloer.In de afgelopen 4 jaar tijd steeghet ledental van 5000 naar16000. En last but not least :“Dé motor achter KEWU, entevens projectcoördinator, iseen vrouw”.

WIST JE DAT?

•In Kenia sterven dagelijks 700 mensendoor aids-gerelateerde ziektes. Meer dan1,5 miljoen volwassenen en kinderenzijn besmet met het hiv-virus.

•Volgens de nieuwe Keniaanse grondwetmoet er in toporganisaties minstens éénvrouw in het bestuur zitten, een grotestap in een dominante patriarchalesamenleving.

•KEWU is een onafhankelijke vakbondmet religieus pluralisme. Geen gemak-kelijke opgave want in Kenia leven ernamelijk 45 stammen en 8 verschillendeetnische groepen.

•ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen zamelde14.000 oorbeschermers in met hulp vanbedrijven. Hierdoor kan KEWU werkge-vers motiveren om deze ook aan teschaffen in hun bedrijven.

Op woensdag 2 oktober bracht een delegatie van de Keniaansevakbond KEWU een bezoek aan de gemeente Evergem. Op hetprogramma stond een ontmoeting met enkele schepenen. Hunbezoek kadert in een uitwisselingsproject tussen de Keniaanse(KEWU) en Belgische metaalvakbond (ABVV-Metaal) waarvoorLinx+ Evergem fondsen inzamelde. Patrick Mertens, ProvinciaalSecretaris van ABVV Metaal, legt uit hoezeer een uitwisselingspro-ject kan bijdragen tot een versterkte vakbondswerking in Kenia. Envergeet niet, door de vakbonden in het Zuiden te ondersteunenwerken we ook aan het behoud van waardig werk bij ons!

Terugblik van ABVV Oost-Vlaanderen op de Dag van de InterimFatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Een correcten tijdig contract van de eerste dag. Het kanniet genoeg herhaald worden!

Het is niet gemakkelijk om uitzendkrachtente informeren over hun rechten. Communica-tie via e-mail is een oplossing. Bezorg ons je e-mailadres, dan kunnen we je op geregeldetijdstippen informeren over je rechten.

Geef je door en ontvang het E-zine Interim.

Is er iets fout of heb je een vraag? Stel je inverbinding met onze kantoren. Samen met desociaal medewerkers van onze centrales zoe-ken we naar een oplossing.

Surf naar www.abvv-oost-vlaanderen.be

Al een duizendtal mensen ingeschreven

voor de groepsaankopen.

Onze toppers zijn: mazout, brandhout, gas en elektriciteit. Een besparing die kan tellen!

Schrijf nu al in je agenda. We zien elkaar op de algemene vergadering van 1 december!

BEN JE NOG NIET MEE?Surf naar :

http://www.samensterker.be/oost-vlaanderen/En kom naar een informatiesessie!

Al 250 C-aandeelhouders, mensen die willen

meebeslissen over de koers van onze coöperatieve.

NOG GEPLANDE INFORMATIESESSIES:

07/11/2013 19:30 Feestpaleis, Stationsstraat 21, Ronse

10/11/2013 10:00 Cirk, Zebrastraat 32, Gent

20/11/2013 19:30 Kerkstraat 45, Eeklo

05/12/2013 19:30 Volkshuis, Markt 8, Zottegem

09/12/2013 19:30 Hoogstraat 71, Assenede

15/12/2013 10:30 Oudenaarde, (volgt later)

Gent

Aalst

Oudenaarde

002_OOV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 10:49 Pagina 2

N° 17 18 oktober 20132 Regio West-Vlaanderen

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

Om dopgeld te krijgen moet je aan een aantal(soms ingewikkelde) regels voldoen.

Eén basisregel is simpel: om recht te hebbenop dopgeld mag je NIET ZELF je werk latenstaan. En mag je ook niet met je baas meewer-ken aan je ontslag.

Als je een contract hebt voor een bepaaldeperiode (waar de einddatum in staat) of vooreen bepaald werk (waarin heel precies staatvoor welk werk je precies in dienst genomenbent), en dat contract is gedaan, is er geenprobleem (als je voldoet aan de andere voor-waarden natuurlijk).

In alle andere gevallen moet je door je baasontslagen worden om dopgeld te kunnen krij-gen. Ofwel moet hij je een opzeg uitbetalen(zonder dat je die moet werken), ofwel moethij je tijdens je opzeg laten werken. In het tweede geval is je baas verplicht je eenaangetekende brief te schrijven om je af tedanken.

Let op: teken NOOIT dat je akkoord bent omte stoppen met werken, OOK NIET “INONDERLING AKKOORD”. OOK NIET als je baasje zegt dat dat geen kwaad kan. Voor de RVAis dat immers net hetzelfde als ZELF je werklaten staan.

Zelf je werk laten staan betekent concreetdat je van de RVA gedurende een korte of lan-gere periode GEEN DOPGELD krijgt.

Dat kan gaan van vier weken tot een volledigjaar!Je vakbond is er om je ook in dergelijke situa-ties bij te staan. Kom dus zeker langs als je ontslagen wordt enje twijfelt of alles juist verlopen is. Of als jetwijfelt over de duur van je opzeg. Doe dat zosnel mogelijk. Wacht niet tot je moet begin-nen doppen. Hoe rapper je reageert, hoe min-der lang je wellicht op je dopgeld zult moetenwachten.En wil je om één of andere terechte reden toch

zelf weg bij je baas, kom dan langs VOORDATje je werk laat staan. Er kunnen uitzonderlijkeomstandigheden zijn waardoor je je recht opdopgeld misschien toch niet verliest.

Ook als je je ontslag wilt geven omdat je van jedokter niet meer mag werken (of het werk datje doet niet meer mag doen) kom je best voor-af langs.

En tot slot: als je afgedankt wordt, let altijdgoed op wat je ondertekent. Soms kan je baasje proberen zaken te laten ondertekenen diejou geld kosten (dopgeld, loon, premies aller-hande …). Pak desnoods die documenten meeen kom ermee langs voor je ze tekent.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAAN!

WORKING CLASS HEROESDat we in West-Vlaanderen eenactieve ABVV-Jongerenwerkinghebben, dat wisten we al. Onze‘Working Class Heroes’ bewezendit andermaal op de actie tegenjongerenwerkloosheid en opManifiesta.

ACTIEIn de vorige editie kon je lezen

waarom we op donderdag 3oktober actie voerden op de Stu-dent’s Welcome Day in Kortrijk.Heel kort samengevat: in onzeprovincie heeft één jongere opvijf geen werk. We eisen eenrelancebeleid van de overheid enaan werkgevers vragen we omjongeren kansen te geven op dearbeidsmarkt.

De actie op de Student’s WelcomeDay werd gesmaakt door hetjonge volk. Tientallen jongerenbeklimden de klimmuur naar eenvast contract, honderden jonge-ren toonden interesse voor onzeboodschap en maar liefst 106 jon-geren werden die avond lid vanonze vakbond. Ook de regionalepers bracht onze actie in de kijker.

MANIFIESTAOp Manifiesta stond onze eer ophet spel in de voetbalmatchtegen de jongeren van het ACV.De ABVV-Jongeren domineerdende ganse wedstrijd en sloten dematch winnend af. 1-0 was deeindstand, een score die veelhoger had kunnen oplopen.ABVV - ACV: 1-0!

EN JIJ?Ben je jonger dan 35 en wil je meewerken aanonze acties voor en door jongeren, deel uitmakenvan onze jongerencommissie of meedoen aanandere activiteiten voor vakbondsjongeren?

Neem dan snel contact op met ons provinciaalsecretariaat! Tel. 056 26 82 00

Samen Sterker West-Vlaanderen: duurzame acties voor meer koopkracht

COÖPERATIEVE SAMEN STERKERSamen met sp.a en Bond Moyson richt-te het ABVV in West-Vlaanderen in2011 de coöperatieve Samen Sterkerop. Via de coöperatieve wordt nietalleen gezocht naar budgetvriendelij-ke energie (door groepsaankopen),maar gaat men ook meer en meer deweg naar duurzaamheid op. Isolatie,zonnepanelen en -boilers, energies-cans van de woning, biofruit en -groen-ten: de lijst wordt steeds langer.

Waarom winnen duurzame en betaal-bare initiatieven als deze steeds meerterrein? Energie, wat toch een basis-product is, wordt steeds duurder enhapt een groot stuk uit het huishoude-lijk budget. Met de coöperatieveSamen Sterker worden consumentenverenigd zodat ze zelf kunnen wegenop de markt. Via onze acties maken weverschillende levensnoodzakelijke pro-ducten goedkoper, waardoor gezinnenminder de speelbal worden van groteenergiebedrijven. Via groepsaankopenvan gas en elektriciteit kon meermaalsde beste prijs op de markt bedongenworden. Hierdoor besparen gezinneneen flink pak op hun energiebudget enkiezen ze bovendien bewust voorgroene stroom. Daar vaart onze pla-neet wel bij.

ENERGIEZUINIG WONENMaar de coöperatieve gaat verder danalleen de verdediging van de koop-kracht van de mensen”, aldus Michèle.Want ook duurzaam verbruiken is éénvan de doelstellingen binnen decoöperatieve. Met initiatieven inzakeduurzame huisvesting en milieuvrien-

delijk wonen, willen we mensen aan-zetten om energiebesparende enmilieugerichte maatregelen tenemen. In 2011 zijn we gestart met deactie ‘Zet een muts op je dak’, waar-bij we dakisolatie tegen een scherpeprijs laten plaatsen. Intussen zijn almeer dan 600 huizen in de provincie‘van een muts’ voorzien via onzecoöperatieve. En dat scheelt: tot 30%van de gestookte energie verdwijntgewoon via een slecht of niet-geïso-leerd dak. Isoleren betekent dus eenbesparing voor de bewoners en eenbijdrage tot een gezonder leefmilieu.Bovendien worden we door dergelijkeinitiatieven met z’n allen minderafhankelijk van buitenlandse energie-bronnen. Niet onbelangrijk bovendien:het succes van de dakisolatie zorgdevoor de creatie van nieuwe jobs, bin-nen de sociale economie.”

TOTAALPAKKETHet belang en het succes van dakisola-tie heeft de coöperatieve gestimu-leerd om duurzaam wonen ten volle tepromoten. Samen Sterker biedt intus-sen een totaalpakket aan voor wie z’nwoning echt energiezuiniger wilmaken. In heel wat gevallen kun jebovendien op een premie rekenen, ofgebruik maken van een goedkopeFRGE-lening voor energiebesparendemaatregelen. Een beknopt overzicht:

• de energiedokter komt op vraag bijje thuis langs en maakt samen metjou een analyse van je woning en jeenergieverbruik. De deskundigebezorgt je ter plaatse bruikbare tips.

• spouwmuurisolatie: Bij spouw-

muurisolatie wordt de ruimtetussen de buiten- en binnen-muur van een woning opge-vuld met isolerend materiaal.Hierdoor wordt het warmtever-lies in de woning beperkt. ViaSamen Sterker vraag je vrijblij-vend een plaatsbezoek enofferte aan.

• hoogrendementsglas: Demanier bij uitstek om je ener-gieverbruik terug te dringen:HR-glas isoleert tot drie keerbeter dan gewoon dubbel glasen tot zes keer beter dan enkelglas. Via Samen Sterker vraag jevrijblijvend plaatsbezoek enofferte aan.

• condensatieketel: Een conden-satieketel is een moderne verwar-mingsketel met een hoog rende-ment (dat ligt gemiddeld 11% hogerdan bij een traditionele ketel). ViaSamen Sterker vraag je vrijblijvendeen plaatsbezoek en offerte aan.

• zonneboiler en/of zonnepanelen:de systemen bij uitstek om gratiselektriciteit te genereren, of zelf in jewarm water te voorzien. Via SamenSterker vraag je vrijblijvend eenplaatsbezoek en offerte aan.

DUURZAME WONING, BETAALBARE INGREEPEen woning energiezuiniger maken,draait om meer dan kosten besparenalleen. “Vochtige, niet of slecht geïso-leerde woningen kunnen nefast zijnvoor de gezondheid van de bewoners.Dat jaagt de dokterskosten nodeloosde hoogte in. Wij vinden het belangrijkdat iedereen in een ‘gezond huis’ kanleven. Daarom investeert Samen Ster-ker bewust in acties die bijdragen totduurzaamheid in de woning. Essenti-eel is dat die ingrepen ook voor ieder-

een betaalbaar zijn. Net daarom bege-leiden we gezinnen die via ons eenofferte ondertekenen, ook bij de pre-mieaanvragen. Wie wil, kan gebruikmaken van een goedkope FRGE-lening.De toeleiding naar dat FRGE gebeurtopnieuw via ons.

(BE)SPARENHet succes van de zonnepanelen enke-le jaren geleden zit nog in het geheu-gen gegrift. In eerste instantie ver-sterkten die panelen het zogenaamdeMattheuseffect. Wie zonnepanelenplaatste genoot vooral riante subsi-dies, zonder veel over de ecologischeimpact na te denken. Het was eenvoorrecht voor eigenaars van wonin-gen die zich de installatie makkelijkkonden permitteren.

ANDEREN BLEVEN IN DE KOUSTAAN.Intussen is de situatie veranderd, zijnde subsidies teruggeschroefd en pro-moot Samen Sterker de panelenopnieuw.

Zonne-energie blijft de moei-te waard. Wie interesse heeft,kan via de coöperatieve duseen plaatsbezoek en vrijblij-vende offerte aanvragen vooreen installatie. We onderstre-pen dat een installatie vanzonnepanelen zichzelf terug-betaalt in ongeveer 7 jaar.Daarna blijft de winst, omdatje gratis elektriciteit opwekt.

In elk geval zitten er bijSamen Sterker nog heel watplannen in de pijplijn. We wil-len onze coöperanten perma-nent de kans bieden om deelte nemen aan duurzameacties. Om die reden promo-

ten we ook biovoeding. Wie via onseen Julienne-pakket bestelt, koopt dieaan een voordelige prijs. Zo etengezinnen niet alleen gezonder, maarkunnen ze besparen op voeding enverwerven ze ook meer koopkracht.Dat is in alle opzichten een goedezaak.

PAMPERBANKEen ander succesvol initiatief vanSamen Sterker is de Pamperbank. Viade Pamperbank organiseert SamenSterker de herverdeling van luierover-schotten voor gezinnen met eenbeperkt inkomen. Wie met luierover-schotten zit, kan die onder andereafleveren in de BM-kantoren van Brug-ge, Oostende en Roeselare of in deconsultatiebureaus van Reddie Teddyin Brugge, Roeselare en Tielt.

Meer informatie over de initiatie-ven van Samen Sterker vind je op de website: www.samensterker.be of tel. 050 47 18 80.

Energiebesparende initiatieven, hoe klein ze ook lijken, zijn vanlevensbelang. Het ABVV West-Vlaanderen probeert ook hier haarsteentje bij te dragen.

Jongeren West-Vlaanderen


Het Federaal ABVV wenst zijn informaticateam uit te breiden.Wij zijn op zoek naar 2 gedreven Business Analysts (m/v).

De volledige functieomschrijving en het profielvind je op www.abvv.be/vacatures.

Functieomschrijving•In overleg met de key-users de applicatienoden formuleren.•Op basis van de behoeftedefinitie functionele beschrijvin-

gen opstellen.•Development-taken plannen en opvolgen.•Je superviseert de programmeurs, met wie je samenwerkt op

basis van de projecten in uitvoering.•Je assisteert de key-users bij het formuleren van testscena-

rio’s.•Je staat in voor het beheer van de integratietesten.•Je organiseert de communicatie en training voor de key-

users en het beheer van de aan jou toegewezen applicaties.

Profiel•Grondige kennis SQL•Vertrouwd met development tools (Java) en met RPG•Ervaring met projectplanning en vertrouwd met budgetbe-

heer.•2-talig (NL-FR). Kennis van het Engels is aangewezen.

Wij bieden•Contract onbepaalde duur•Loon volgens ABVV-barema•Extralegale voordelen•Voltijdse tewerkstelling

2 Business Analysts

VACATURES

Sollicitaties vóór 15 november richten aan hetFederaal ABVV via [email protected]

Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je geslacht, leeftijd,handicap of origine.

N° 17 18 oktober 2013 3

EDITO

Een gemiste kans Als men weet dat de groei dit jaar niet boven de0,1% zal uitstijgen en de vooruitzichten op het vlakvan de werkgelegenheid en de koopkracht bijzon-der somber blijven, dan kan men gerust stellen datde begroting 2014 en de zogenaamde relance-maatregelen die de federale regering goedge-keurd heeft, veel te zwak zijn. De regering misthier een kans om de werknemers nieuwe hoop tegeven. Want voor ons moet de relance uitgaan vaneen betekenisvolle verhoging van de koopkrachtvan de mensen en van belangrijke investeringen inde duurzame, reële economie.

Maar, laat ons ook eerlijk blijven. De stringentehouding van Europa inzake budgettaire spelregels,laat niet toe dat België echte stabilisatoren tegeneen crisis kan uitbouwen. Europa eist van de lidsta-ten dat er een strikt begrotingsbeleid wordtgevoerd waardoor openbare investeringen buitende Europese begrotingsregels niet mogelijk zijn.Nochtans zouden die investeringen de koopkrachten bijgevolg de economie aanzwengelen.

Een van de positieve punten uit de begroting 2014van de federale staat is de verhoging van de lagelonen door de versterking van de werkbonus. Maardaarbij moeten we wel de vaststelling maken datdie verhoging eerder laag uitvalt en geenszins debevriezing van de lonen in de periode 2013-2014zal compenseren. Ook al omdat de werkgevers enhun liberale bondgenoten in de regering nog altijdde wet van 1996 willen aanpassen om de loonbe-vriezing een bijna permanent karakter te geven.

Goede lonen voor meer banenSteeds weer focussen op de lonen van de werkne-mers, zoals zij doen, is zich van doelwit vergissen.Sinds de wet van 1996 op de vrijwaring van de con-currentiekracht zijn de lonen onder controle. Datbelet echter niet dat de ondernemingen marktaan-delen in de uitvoer verliezen. Dat is dus het bewijsdat niet de lonen het probleem zijn, maar wel hetgebrek aan dynamisme van de ondernemingen dieonvoldoende investeren in innovatie, opleiding enonderzoek & ontwikkeling. Raken aan de wet van1996 is volgens ons nefast voor de economie enbrengt de sociale vrede in ons land in gevaar. Goedelonen zijn niet de vijand van de werkgelegenheid,integendeel! Loonkosten? Vergeet niet dat het gaatom jouw inkomen! Uit de laatste analyse van deOESO blijkt trouwens dat de privéconsumptie twee-maal zo belangrijk is als de export voor de groei, watook het niveau ervan is. Zo was de privéconsumptiein 2011, toen er een groei was van 1,9%, goed voor1,2 punten tegen slechts 0,2 punten voor de export.

Een blanco chequeEen verlaging van de BTW op elektriciteit tot 6% zoueen uitstekende oplossing geweest zijn om de kos-ten van de bedrijven te verlagen en de koopkrachtvan de gezinnen te verhogen, zonder dat dit op deloonkosten zou wegen. Het ABVV eist dit trouwensal sinds 2008. Wij begrijpen niet waarom er in deschoot van de regering over deze maatregel geenakkoord kon gevonden worden. De kostprijs ervankan men immers ruim compenseren door de positie-ve effecten ervan.

De sociale bijdrageverlagingen worden door deregering aan de ondernemingen of de KMO's toege-kend zonder voorwaarden. Zoals altijd geeft menbedrijven een blanco cheque en is er geen enkelegarantie dat deze steun enig positief effect zal heb-ben op de werkgelegenheid en de groei. Wij vrezendat deze steun alleen maar de bedrijfswinsten en deuitgekeerde dividenden zal verhogen, zoals we inhet verleden hebben kunnen vaststellen. Zo stegende loonsubsidies en de patronale bijdrageverlagin-gen in de periode 1996-2011 met 9,71 miljard terwijltegelijkertijd de uitgekeerde dividenden stegen met11,31 miljard. Moeten we er nog een tekening bijmaken?

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

LIDGELD

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart

en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheidinkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of

attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Nieuwe Europese regelsvoor domiciliëringAls ABVV-lid betaal je lidgeld. Je kan ditlidgeld maandelijks (of driemaande-lijks, …) overschrijven, maar het is veelpraktischer om een domiciliëring tegebruiken. Dankzij een domiciliëring,waarbij je jouw bank toelaat om regel-matig automatisch je lidgeld over teschrijven, vergeet je nooit te betalenen ben je steeds in regel met je bijdra-gen.

De regels voor domiciliëring verande-ren omdat er in heel Europa geleidelijknaar één enkel betaalsysteem overge-stapt wordt: SEPA of Single Euro Pay-ments Area.

Misschien heb je wel al gemerkt datvoor overschrijvingen steeds vaker hetEuropese standaardformulier gebruiktwordt. Dit bevat een IBAN-nummer(IBAN staat voor International BankAccount Number) met 16 tekens diebeginnen met BE… en een BIC-code,waarbij BIC staat voor Bank IdentifierCode. Aan die codes kun je het land ende bank herkennen, handig bij bank-overschrijvingen binnen de eurozone.Op 1 februari 2014 zullen de nationaleoverschrijvingsformulieren definitiefverdwijnen. Die verandering houdt ookeen nieuw systeem van domiciliëringin, waar ook het ABVV moet aan mee-doen.

Wat verandert er voor jou?• Je betaalt je lidgeld nu al metdomiciliëringHet systeem verandert, maar jijmoet niets doen. Je bank zorgtvoor alles.

• Je betaalt je lidgeld nog niet metdomiciliëring, maar wil dit weldoenJe moet een nieuw formulier, eenmandaat, invullen en ondertekenen,waarbij je het ABVV toelating geeftom aan je bank te vragen je bijdra-gen te betalen.Dit formulier kan je afhalen en invullenbij het ABVV-hoofdkantoor in jegewest, zie de lijst opwww.abvv.be/gewestelijken. Hetingevulde en ondertekende formulierbezorg je ook aan het ABVV-hoofdkan-toor in je gewest.

Wie voor het eerst lid wordt, moetsowieso een mandaat invullen.

Het principe van de domiciliëring ver-andert niet. Je zal die betalingsop-dracht nog steeds op gelijk welkmoment kunnen stopzetten.

Meer info bij je gewestelijk ABVV-hoofdkantoor of opwww.abvv.be/domiciliering-sepa.

Betoog mee tegen kernwapensHet ABVV doet als partner vande campagne “Time to go! –Kernwapens weg uit België”op zondag 20 oktober (14 –18u) mee aan een grote mani-festatie in het Jubelpark teBrussel. Die dag is het precies30 jaar geleden dat de groot-ste vredesbetoging ooit tegenkernwapens door Brussel stap-te. Maar actie blijft nodig,want er liggen nog steeds

kernwapens in ons land. Diewapens zijn nutteloos, duuren gevaarlijk. Onze regeringengageerde zich om mee tewerken aan een kernwapen-vrije wereld, maar nam noggeen concrete stappen.

Toon je verontwaardiging! Eissamen met ons dat de kern-wapens onmiddellijk uit onsland verwijderd worden!

DOE MEE!

NATIONALE MANIFESTATIE ‘TIME TO GO!’ OP ZONDAG 20 OKTOBER

• Deel de video met o.a. ABVV-voorzitter Rudy DeLeeuw (peter van de campagne Time to go) via onzewebsite www.abvv.be of via onze fanpagina www.facebook.com/vakbondABVV.

• Stuur een brief naar de premier!Laat de regering weten dat je de Amerikaanse kernwa-pens uit ons land wil! Je vindt een handige voorbeeld-brief en het (e-mail)adres van de premier op www.timetogo.be, klik verder naar ‘Doe mee’ en‘Schrijf aan de premier’.

003_GPV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 10:56 Pagina 3

N° 17 18 oktober 20134

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSTUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN

STAGES - DEELTIJDS LEREN EN WERKENSTUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTENAALST 053 72 78 23 - ANTWERPEN 03 220 66 92 - BRUGGE 050 44 10 40

BRUSSEL 02 552 03 63 - DENDERMONDE 052 25 92 82 - GENT 09 265 52 67HASSELT 011 28 71 41 - KORTRIJK 056 24 05 36 - LEUVEN 016 27 18 94

MECHELEN 015 29 90 66 - OOSTENDE 059 55 60 55 - ROESELARE 051 26 00 93RONSE 055 33 90 07 - SINT-NIKLAAS 03 760 04 33 - TURNHOUT 014 40 03 39

Coördinator Jongerenwerking(Magik? vzw)

VACATUREABVV Limburg zoekt

Voor het coördineren van dejongerenwerking van Magik?vzw, verbonden aan hetVlaams ABVV. Magik? vzworganiseert loopbaandienst-verlening voor jongeren aan destart van hun loopbaan engeeft jongeren een stem in desyndicale wereld. Je zorgt vooreen kwaliteitsvolle dienstverle-ning, wakkere standpuntenover jongerenthema’s, onder-steunende processen en hulp-middelen voor jongeren en demedewerkers van de afdelin-gen. Je geeft direct leiding aanhet landelijk team. Stand-plaats: Brussel.

Je beschikt over een diplomaHoger Onderwijs, bij voorkeurvan een agogische of socialerichting, of gelijkwaardig doorervaring. Je hebt voeling metde leefwereld van jongeren enbasiskennis over thema’s diehen beroeren.

Solliciteren kan tot 25 oktober 2013.Meer info over profiel, takenen sollicitatieprocedure opwww.vlaamsabvv.be

FOTOGRAFIEDAG OP DESCHEEPSWERVEN IN BAASRODE

Zak op zaterdag 23 november2013 af naar het Scheepvaartmu-seum in Baasrode, liefst geladenmet je fototoestel…

Exclusief voor Linx+ kan je tussen14u en 20u op heel het domeinfoto‘s schieten van de scheepswer-ven. Droogdokken, werkplaatsen,diverse schepen, machines, … zijnnog volledig intact en te fotografe-ren in een origineel decor. Boven-dien krijg je een gegidste rondlei-ding in het museum, waan je devroegere eigenaar en stap door deoorspronkelijke meesterwoningmet je camera op scherp. Rond17u30 voorzien we een broodjes-maaltijd. Afsluiten doen we meteen bezoek aan de bloeiendemodelbouwafdeling om nog snelwat sfeerfoto’s te nemen van deScheepswerven ‘by night’.

Stap mee door de grote poort enkom terecht in de arbeiderswereldvan 1986. Een verhaal apart!Afspraak op de parking van hetScheepvaartmuseum, Sint-Ursma-russtraat 137-141, Baasrode.

Prijs: 13 euro (inclusief inkom,begeleiding en broodjesmaaltijd),te storten op rekening BE79 87779643 0233 met vermelding ‘Foto-grafiedag 23/11 Baasrode’.

Meer info en inschrijven:www.linxplus.be, [email protected] tel. 02 289 01 81.

Op reis met Linx+DRIEDAAGSE: ‘DE SOMMEZIEN ... EN STERVEN’

Vertrek met de autocar vanuit Antwerpen of stap op in Gent,richting de Sommevallei. Wandeldoorheen de stilte van de praal-graven, de oorlogsmonumentenvan Thiepval en Vimy en hetgebombardeerde heuvelland-schap. Voel de loopgravengruwelen maak kennis met de beklijven-de poëzie van bekende dichter-sol-daten, zoals Siegfried Sassoon,Edmund Blunden en John Mc Rae.Wereldoorlog I, maar dan AndersBekeken...

Wanneer: van 2 tot 4 juni 2014.Prijs: 298 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer (toeslag singlekamer: 125 euro)Inbegrepen: bustransport, kamerin half pension (ontbijt + avond-maal), Nederlandstalige reisbege-leiding, annulerings- en bagage-verzekering. Meer info: bekijk het volledig pro-gramma op www.linxplus.be. Infovia [email protected] of tel. 02 08901 81.

Voorbereiding, bemiddeling en uitvoeringvan de reizen door AZURA cvba, onderne-mingsnummer 0415.795.547, r.p.r. Luik,vergunning A1374’.

052 25 92 82 - GENT 09 265 52 67

H 059 55 60 55 - ROESELARE 051 26 00 93

R

Scholieren en studenten

worden gratis Magik?-lid

bij ABVV-jongeren – info

@magik.be & 02 513 07 74


N° 17 18 oktober 2013 5

HARMONISERING STATUTEN ARBEIDERS-BEDIENDEN

Welvaarts -aanpassing uitkeringenberoepsziekte Voor een hele reeks uitkeringenwas er in september een aanpas-sing aan de welvaart voorzien,m.a.w. een aanpassing aan de kost-prijs van het leven, bovenop deindexering. De aanpassing van deuitkeringen voor beroepsziektenliet echter op zich wachten. Nu isde kogel door de kerk. Vanaf 1 september 2013 geldt:• een verhoging van 2% van alleminima en forfaits;

• een verhoging van 0,3% van deuitkeringen die voor 2012 ingin-gen;

• een verhoging van 2% van de uit-keringen die in 2007 aanvingen.

Nieuwe opzegtermijnen In het dossier ‘Harmonisering statutenarbeiders-bedienden’ van de vorige‘De Nieuwe Werker’ (nr. 16 van 4 okto-ber) is een foutje geslopen. In het laat-ste voorbeeld in het artikel ‘Wat methet verleden?’ op blz. 5 hebben weonze arbeider ongewild 6 wekenopzeg te weinig toegekend. We verga-ten de bijkomende opzeg voor denieuwe regeling vanaf 1 januari 2014.Dit is de correcte versie.

Een arbeider met 9 jaar anciënniteitwordt ontslagen op 1 september2014. Gezien zijn anciënniteit valt hijniet voor zijn volle anciënniteit onderde nieuwe regeling. Hij heeft, afhan-kelijk van zijn sector, recht op 7 wekenopzeg (48 dagen op basis van cao 75 +15% = 6,86 weken), plus bijkomendnog 6 weken volgens de nieuwe rege-ling voor zijn anciënniteit vanaf 1januari 2014 (hij bevindt zich bij zijnontslag in het derde begonnen trimes-ter van 2014), en op de ontslaguitke-ring van de RVA van 1.250 euro per 5jaar anciënniteit (hier dus 2.500 euro).

Carenzdag of huisarrest?De carenzdag is de eerste dag ziektedie niet betaald wordt. Dat goldsowieso enkel voor de arbeiders maarin heel wat sectoren was de carenz-dag al afgeschaft. Het wetsontwerpvan de regering over de harmonise-ring van het arbeidersen het bedien-destatuut schaft die carenzdag voorde arbeiders af op 1 januari 2014.Vanaf dan krijgen arbeiders de eerstedag ziekte gewoon uitbetaald. Eengoede zaak dus!

Maar in de tekst van het wetsont-werp is er niet alleen sprake van deafschaffing van die onrechtvaar-digheid. De afschaffing van decarenzdag wordt gekoppeld aaneen aantal specifieke en allesbehal-ve leuke voorwaarden.

ONMIDDELLIJK VERWITTIGENWanneer je ziek bent, moet jeuiteraard je werkgever verwitti-

gen. De tekst bepaalt dat hetgewaarborgd loon niet uitbetaaldzal worden:• bij vergetelheid; • of als het getuigschrift van dedokter niet binnen de termijningeleverd wordt;

• of wanneer de werknemer zichaan de controle onttrekt.

HUISARRESTOm er zeker van te zijn dat je decontrole niet ontloopt, bepaalt detekst dat je thuis moet blijven. Jekrijgt met andere woorden 'huisar-rest'.

De wet bepaalt dat « Een collectievearbeidsovereenkomst gesloten het-zij in een paritair comité of subcomi-té, hetzij buiten een paritair orgaan,of het arbeidsreglement kan eendagdeel bepalen van maximum 4aangesloten uren die zich tussen 7

uur en 20 uur bevinden, gedurendehetwelk de werknemer zich in zijnwoonplaats of een aan de werkgevermeegedeelde verblijfplaats terbeschikking houdt voor een bezoekvan een controlearts.»

De tekst zegt niet meer dan dat.Dit betekent dus dat de verplich-ting geldt voor alle dagen afwe-zigheid wegens ziekte, en nietenkel voor de eerste dag.

WACHTEN OP CONTROLEARTSDat betekent dus dat je verplichtzou worden om thuis te blijvenwachten op de controlearts. Zelfsal heb je een getuigschrift van jearts dat je jouw woning mag verla-ten. Zelfs al ben je arbeidsonge-schikt voor het specifieke werk datje verricht zonder dat je vollediggehandicapt bent (gebroken arm,been in het gips).

Op 1 oktober is de wet op de moderniseringvan het arbeidsrecht in werking getreden. Dewet komt neer op meer flexibiliteit op het vlakvan arbeidsduur. Werkgevers kunnen je nu 78overuren per trimester of 91 uren per jaar latenpresteren in plaats van 65. En via een sectoraleovereenkomst of een bedrijfsovereenkomstkunnen ze zelfs tot 130 of 143 uren gaan.

VAN 65 NAAR 78 OF 91 URENIn geval van buitengewone vermeerdering vanwerk of onvoorziene noodzakelijkheid kan jewerkgever vragen om overuren te doen. Per tri-mester (kwartaal) mag je een bepaald aantaluren niet overschrijden zonder inhaalrust. Ditnoemt men de interne grens. Die grensbedroeg tot dusver 65 uren per trimester.Zodra die grens was bereikt, kon je geen bijko-mende overuren verrichten zonder eerstinhaalrust op te nemen. Voortaan is deze grensopgetrokken tot 78 uren per trimester. Jeonderneming mag vanaf nu ook werken meteen interne grens van 91 uren per jaar als dearbeidstijd op jaarbasis berekend wordt, maarenkel na het eerste trimester waar de grens op78 uur blijft liggen.

TOT 130 URENDe grens van 78 (respectievelijk 91) uren magoverschreden worden en op 130 uren gebrachtworden, maar dan moet je werkgever wel eenbijzondere procedure volgen.

- Een sectorale cao moet in die mogelijkheidvoorzien. Wordt er geen cao neergelegdvóór 1 april 2014, dan worden de onderhan-delingen naar het ondernemingsniveaudoorverwezen.

o Is er een vakbondsafvaardiging: dan moeteen cao gesloten worden met alle vertegen-woordigde vakbonden en wordt hetarbeidsreglement automatisch aangepast.

o Is er geen vakbondsafvaardiging:�• dan wordt er ofwel een bedrijfsakkoord

getekend (met de gewestelijke vakbonds-vertegenwoordigers) en wordt hetarbeidsreglement automatisch aangepast;

�• ofwel moet het arbeidsreglement aan-gepast worden, rekening houdend metde mening van de werknemers.

- Als de werknemers bezwaren uiten:• Spreekt het paritair comité zich uit

over de overeenstemming van hetvoorstel met de wet én over de aan-passing van het arbeidsreglement.

• Als het paritair comité binnen eenbepaalde termijn geen beslissingneemt, moet de inspectie beslissenover de overeenstemming met de weten de aanpassing van het arbeidsre-glement.

- Als de werknemers geen bezwaaruiten controleert het paritair comité, ofbij gebrek daaraan, de sociale inspectiede overeenstemming met de wet enwordt het arbeidsreglement aangepast.

TOT 143 URENOm van 130 naar 143 uren over te stappenmoet er een sectorale cao gesloten worden!Een individueel bedrijf kan dit dus niet alleenbeslissen. Zo’n sectorale cao kan eventueel denadere regels en voorwaarden van die verho-ging bepalen of deze beslissing geheel ofgedeeltelijk verwijzen naar een akkoord op hetniveau van de onderneming volgens de erinbepaalde regels.

MEER OVERUREN LATEN UITBETALENDe nieuwe wet verruimt de mogelijkheid voorde werknemer om niet al zijn inhaalrustdagenop te nemen. Je kan ervoor kiezen om deinhaalrust te laten vallen en je overuren telaten uitbetalen. Het is jouw keuze, niet dievan de werkgever. Vanaf nu kan je ten hoogste91 overuren per jaar laten omzetten in loon(vroeger was dit 65 uren).

Extra overurenWERKGEVERS MOGEN JE VOORTAAN VRAGENOM MEER OVERUREN TE PRESTEREN.

« MODERNISERING ARBEIDSRECHT »

OEPS! FOUTJE© istockphoto.com


N° 17 18 oktober 20136 Belgische Transportbond

Een geslaagde opdracht. Proficiat Jean! De 5 figuren symbolise-ren de 5 grote BTB-sectoren en de 5 stichters van in 1913. Iedereen is welkom aan boord bij de BTB !

BTBUBT

ABVVFGTB

Solidair onderweg

En route et solidaires

De BTB viert zijn 100ste verjaardagZaterdag 28 september 2013 was een absolute hoogdag voor onze centrale. In aanwezigheid van tal van prominenten, BTB-militanten, bestuurs-leden en medewerkers vierde de BTB namelijk zijn eeuwfeest in de Stadsschouwburg van Antwerpen. De viering werd muzikaal opgeluisterd doorde 12-koppige Lou Roman Band met gastoptredens van Paul Michiels en Barbara Deckx.

In zijn welkomstwoord begroeteen fiere Voorzitter Ivan VICTOR:

Monica De Coninck, minister vanWerk; Yasmine Kerbache, kabinetschefvan Eerste Minister Elio Di Rupo; Bruno Tobback, voorzitter van deSP.a;Rudy De Leeuw en Anne Demelen-ne, respectievelijk voorzitter enalgemeen secretaris van het ABVV;

Alfons Geeraerts, gewezen BTB-voorzitter; gewezen federaal secre-tarissen, secretarissen en ex-perso-neelsleden van de BTB; de collega's voorzitters van de ver-schillende beroepscentrales enmedewerkers van de interprofessi-onele structuren van het ABVV; de vertegenwoordigers van deSociale Fondsen en van de organi-saties die zetelen in de sectoraleoverlegorganen;

de vertegenwoordigers van de offi-ciële instanties;Stephen Cotton en Eduardo Cha-gas, respectievelijk algemeensecretaris ITF en ETF;Leona Detiège, ere-burgemeestervan Antwerpen;

en last, but not least de meest pro-minente aanwezigen van de dag,nl. de bestuursleden, militanten enmedewerkers van de BTB.

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND WORDT BELGISCHE TRANSPORTBOND

In zijn speech verwijst Voorzitter Ivan Victornaar het 18de naoorlogs Statutair Congresvan de BTB dat de dag voordien heeftplaatsgevonden in het Transporthuis op dePaardenmarkt.

Naast de traditionele statutaire aangelegen-heden stond een naamswijziging op de dag-orde, nl. van Belgische Transportarbeiders-bond in Belgische Transportbond (BTB) envan Union Belge des Ouvriers du Transportin Union Belge du Transport (UBT). In hetkader van de harmonisering van de statutenarbeiders – bedienden achtten de congres-sisten het aangewezen de term "arbeider" inde statuten te vervangen door "werknemer"en een naamswijziging door te voeren.

Voor de BTB opent het wetgevend werkrond de desbetreffende harmonisering degrote poort naar het sectorsyndicalismewaarin de centrale alle werknemers actief inde transportsectoren wil vertegenwoordi-gen.

100 JAAR BTB ONTHULD… MET EEN BLIK OP DE TOEKOMST!

Aan beeldend kunstenaar JeanBilquin werd gevraagd eenkunstwerk te creëren waarinde mens, het BTB-lid, de mili-tant centraal staat, maar waar-in bovendien wordt aangege-ven dat de BTB een vakbond inbeweging is die met zijn tijdmee evolueert.

Tegelijkertijd moest het kunst-werk refereren aan de grotesolidariteitsgedachte die onzecentrale koestert. Jean kreegook de opdracht om uitdruk-king te geven aan het roemrijkverleden van de BTB en zijndiversiteit aan mensen en sec-toren.

"LEVEN EN WERKEN IN DE BELGISCHE TRANSPORTINDUSTRIE 1913 – 2013"

Aan AMSAB werdgevraagd een boekte schrijven over de100-jarige geschie-denis van de BTB.Auteur DonaldWeber heeft ervoorgezorgd dat hetwerk geen chronolo-gische opsommingis geworden vanheroïsche realisatiesin de diverse secto-ren, maar wel eensociale roman dieook ver buiten devakbondsgrenzenzal worden gelezen. AMSAB-Directeur Geert Van Goethem licht toe.

In zijn toespraak wijst Rudy De Leeuw op hetcruciale belang van de transportsector voor deBelgische economie, maar ook van de BTB alshet op actie voeren aankomt. Transportsecto-ren zijn immers de bevoorradingslijnen van deeconomie. De ABVV-voorzitter benadruktdaarenboven de noodzaak van sociaal overlegen het voortbestaan van vakbonden, en meerin het bijzonder van een rode vakbond. Hijprijst de vastberadenheid van de BTB in zijnstrijd tegen o.a. de ontmanteling van de WetMajor en tegen de sociale dumping in hetwegvervoer en de binnenvaart.

FELICITATIES VAN RUDY DE LEEUW, VOORZITTER VAN HET ABVV

Namens de ITF brengt Stephen Cotton hulde aan BTB, vak-bond in een klein land, maar groot als vakbond, een spelerzowel op nationaal als internationaal vlak. Hij herinnert eraan dat de BTB er bij was van bij de stichting van de ITF endat onze Centrale vandaag nog steeds een cruciale rol ver-vult. Verder belicht hij het werk van de BTB in de bestuurs-instanties van ETF en ITF en in de verschillende secties. Totslot zet hij de gender inspanningen van de BTB in de kijker,met de belangrijke rol die Monique Verbeeck speelt alsworldwide women's representative van de Dockers' Section.

FELICITATIES VAN STEPHEN COTTON, ALGEMEEN SECRETARIS VAN DE ITF

De BTB is bijzonder vereerd met de aanwezigheidvan de SP.a-minister van Werk, die ondanks druk-ke omstandigheden tijd heeft vrij gemaakt omde zaal toe te spreken.

De minister verwijst naar de belangrijke rol dieLouis Major speelde in de sociale geschiedenis,en op zijn visionaire ideeën. Zijn realisaties zijnvandaag nog actueel, zie “zijn” Wet op de Haven-arbeid.

FELICITATIES VAN MONICA DE CONINCK,MINISTER VAN WERK

De BTB-voorzitter sluitde zeer geslaagdeeeuwfeestviering afmet een blik op de toe-komst en met eenwoord van dank aanallen die gedurendelange jaren hebben bij-gedragen tot de sterkeen stevige vakbond diede BTB nog steeds is.

De volledige tekst vande slottoespraak kan ulezen op onze websitewww.btb-abvv.be.

SLOTTOESPRAAK IVAN VICTOR


N° 17 18 oktober 2013 7

STANDPUNT

Relance: nu gerichtemaatregelen voormaakindustrieDe regering-Di Rupo bereikte onlangs een akkoord over eenaantal relancemaatregelen. De extra middelen die werdengereserveerd kwamen neer op een 150 miljoen euro.Samen met de maatregelen die voor de zomer werdenbeslist, gaat het om 260 miljoen euro extra. Volgens dewerkgeversfederaties is dat alles de moeite niet waard.Geen relance noch plan, aldus Agoria. De regering wees erterecht op dat, eerdere ingrepen meegerekend, er voor vol-gend jaar sprake is van meer dan 1,1 miljard euro extra omde economie, de bedrijven en de koopkracht te ondersteu-nen. Maar (meer dan) één miljard euro is slechts kleingeldvoor UNIZO-verdwaasden die echt hadden gedacht dat erineens zeven miljard zou op tafel worden getoverd.

Desalniettemin is 2013 het zoveelste moeilijke jaar op rijvoor de (technologische maak)industrie. Ondanks een lich-te verbetering in het tweede kwartaal verwacht Agoria datde activiteit in 2013 opnieuw met 3,5 procent zal dalen.Ook de daling van de werkgelegenheid houdt aan in detechnologische industrie: tussen december 2008 endecember 2013 zullen 37.000 banen verdwenen zijn. Voor2013 verwacht Agoria dat er 3 procent oftewel 9.000 banenminder zullen zijn in de technologische industrie. Dat zijngeen cijfers om vrolijk van te worden. Er is daarom inder-daad een relanceplan specifiek voor de (technologischemaak)industrie nodig. En dringend. En dan kom je uit bij dekostendiscussie. Niet alleen de loonkost, ook de energie-kost en de grondstoffenkost.

Uit een studie – uitgevoerd in het kader van ons tweedeStatutair Congres in november – blijkt overduidelijk dat (opkorte en middellange termijn ) de bevoorrading van onzesector met fossiele brandstoffen en zeldzame aardmetaleneen ernstige bedreiging vormt voor een verdere duurzameindustriële ontwikkeling. Die schaarste zal de prijzenomhoog jagen en industriële productie nog duurder makenen aldus in het gedrang brengen. Voor de industrie is energie een van de belangrijkste kos-tenposten, in sommige gevallen zelfs 60 à 70 procent vande totale kostenstructuur. Ook op dat terrein kunnen deverschillende regeringen de nodige maatregelen treffen.

En in derde orde is er inderdaad het loonkostdebat. Na alleexpertiserapporten is er op politiek niveau, zoals bij de soci-ale partners, nog steeds geen akkoord over de proportiedie deze handicap zou aannemen. Wel is iedereen heterover eens dat er de handicap een feit is. De extra maatre-gelen die hieromtrent werden genomen komen vooral deKMO’s ten goede. Er is niets mis mee om specifieke maat-regelen te treffen voor bepaalde doelgroepen of KMO’s.Ook in de metaalsectoren zijn er heel wat kleine onderne-mingen actief. De realiteit is echter dat 5 procent van allemetaalbedrijven (= bedrijven met meer dan 50 werkne-mers) verantwoordelijk zijn voor 77 procent van de tewerk-stelling in de metaal. Of om te demonstreren hoe kwets-baar onze tewerkstelling is: 1 procent van de metaalbedrij-ven (= bedrijven met meer dan 250 werknemers) is verant-woordelijk voor 55 procent van de tewerkstelling. Daaromhebben we – ook op het gebied van de loonkost – nood aanmaatregelen waarvan al onze bedrijven de vruchten kun-nen plukken. Dat is niet alleen een kwestie van behoudenwat je behouden kan. Een nieuwe industrialisering bouw jeop de fundamenten van de vorige, niet op de ruïnes ervan.

De verschillende politieke partijen (op één na) zeggen alle-maal dat ze in 2014 gaan voor een sociaaleconomischeregering zonder staatshervorming. Het is goed om de prio-riteiten te stellen. Alleen is het de vraag of onze industriehet nog rekt tot na de volgende verkiezingen. Hoog tijd omkort(er) op de bal te spelen.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

1 JAAR NA FORD

ABVV-Metaal onderzoekt de kwetsbaarheid van de metaalsectoren in Limburg:

10.000 banen potentieel in het gedrang Ongeveer 1 jaar geleden kondigdeFord de sluiting aan van de site inGenk. Een klap voor Limburg, voor demetaalindustrie, voor de hele maakin-dustrie. Toch is een industriële onder-bouw broodnodig. De industrie draagt40 procent van de welvaart in Vlaande-ren. Daarom heeft ABVV-Metaal proac-tief zijn schouders gezet onder eentoekomstgericht initiatief door eenstudie te laten uitvoeren naar dekwetsbaarheid van de Limburgsemetaalindustrie.

In totaal werken momenteel 21.821werknemers in de diverse metaalsec-toren in Limburg. De subsectoren‘vervaardiging van producten vanmetaal’ en ‘vervaardiging en assem-blage van motorvoertuigen, aanhang-wagens en opleggers’ zijn het belang-rijkst. De sluiting van de Ford-fabriekenen de effecten hiervan bij de toeleve-ranciers zal zeker een grote impacthebben. Zowat 80 procent van dewerknemers is tewerkgesteld in noggeen 10 procent van de bedrijven. Inaantal zijn de KMO’s belangrijk, maarhet zijn de grote klassieke bedrijvendie voor tewerkstelling zorgen. 17.295werknemers zijn tewerkgesteld inbedrijven met meer dan 50 werkne-mers.

In deze snel wijzigende economischetijden komt het erop aan om vooruit tezien en ons industrieel weefsel aan tepassen aan nieuwe maatschappelijkenoden en uitdagingen. Om de wel-

vaart voor toekomstige generaties vei-lig te stellen is er nu een duurzaamindustriebeleid nodig. Daarom kreegBernard Mazijn, afgevaardigdbestuurder van de vzw Instituut vóórDuurzame Ontwikkeling, de opdrachtom een wetenschappelijk rapport temaken over de mogelijkheden enbedreigingen om in de Vlaamsemetaalsectoren op een duurzamemanier aan nieuwe industrialisering tedoen. Vrijdag 11 oktober presenteerdehij in Hasselt de resultaten voor de pro-vincie Limburg.

Naast de socio-economische kwets-baarheid bleek hieruit overduidelijk despecifieke kwetsbaarheid voor wat(zeldzame) (aard)metalen en fossielebrandstoffen betreft, in het bijzonderop het vlak van de bevoorradingsze-kerheid evenals de steeds stijgendeprijzen. Dit zorgt voor een ernstigebedreiging voor een verdere duurzameindustriële ontwikkeling. Ook despeerpuntsectoren die in het nieuweLimburgplan naar voren wordengeschoven (logistiek, cleantech, zorg)zullen in hun waardeketen met dezelf-de risico’s worden geconfronteerd. Uitde studie blijkt dat meer dan 10.000jobs in de metaalsectoren op (middel-lange) termijn in het gedrang kunnenkomen door de doorwerking van demegaforces, met name het gebruikvan fossiele brandstoffen en ‘zeldza-me’ aardmetalen in het bedrijf of in deketen van productie.

In een reactie benadrukte Ingrid Lie-ten, viceminister-president van deVlaamse regering, de keuze die deVlaamse regering heeft gemaakt voorde maakindustrie in Limburg en voorde creatie van voldoende en kwaliteits-volle jobs. Inzake kwetsbaarheid zal deminister aan het Limburgse Innovatie-centrum vragen om de bedrijven uit desector proactief te benaderen om henhiervan bewust te maken. “Een grond-stofarme regio als Vlaanderen moetzich zeer sterk bewust zijn van depotentiële bedreiging die van dezeschaarste uitgaat voor onze economi-sche activiteiten”, aldus Ingrid Lieten.“Daarom gaan we nu verder onderzoe-ken wat de economische, technischeen juridische haalbaarheid is van‘urban mining’-activiteiten in Lim-burg” (het ophalen, het ontmantelentot componenten of materialen én hetstockeren of het recycleren van grond-stoffen uit auto’s, elektronische appa-raten, zonnepanelen, batterijen, kata-lysatoren,…). De toekomstige groeien dus jobs, zullen in die nieuwe acti-viteiten te vinden zijn.’

Rohnny Champagne, provinciaal voor-zitter ABVV-Metaal, benadrukt de toe-komstgerichte aanpak van ABVV-Metaal met als doel een duurzameinnovatieve industriële ontwikkeling.Hij betreurt evenwel dat de middelenvan het nieuw Limburgplan te ver-spreid worden ingezet en nog nietgenoeg gericht zijn op de maakindu-strie.

Kenia, here we come: een nieuwe inleefreis in 2014ABVV-Metaal en KEWU hebben in hetkader van het ABVV-ISVI een samen-werkingsproject. De doelstelling vanhet project bestaat erin de capacitei-ten van KEWU te versterken op driedomeinen. Ten eerste beoogt het pro-ject de verbetering van de dienstverle-ning van KEWU. Ten tweede moet hetleiden tot een doeltreffender toepas-sing van de CAO’s inzake veiligheid engezondheid op het werk. De derdedoelstelling is de strijd tegen HIV/Aidsten voordele van de werknemers in demetaalsector in Kenia. Binnen ABVV-Metaal nam de PMB Oost-Vlaanderenhet peterschap op zich. Het projectloopt sedert 2007 en kan een aantalvoortreffelijke resultaten voorleggen:

• Het lidmaatschap is sinds 2005gestegen van 3.000 naar 16.000;

• KEWU slaagde erin om meer akkoor-den te bereiken en om thema’s alsveiligheid & gezondheid, HIV/Aids,gender en tijd voor vakbondsactivi-teiten hierin te integreren. 80 % vanalle secretarissen hebben vorminggekregen;

• De interne communicatie, samen-werking en organisatie is verbeterd:door de investering in de organisatievan jaarlijkse vergaderingen opregionaal en nationaal niveau, doorde investering in computers enboekhoudkundige en computer-opleidingen;

• Door solidariteitsacties werden tweetweedehandsauto’s aangekochtvoor het hoofdkantoor en motorfiet-sen voor alle regionale afdelingen.

In 2009 organiseerde PMB Oost-Vlaanderen een inleefreis voor vak-bondsafgevaardigden uit Oost-Vlaam-se metaalbedrijven. De deelnemersbezochten de kantoren van KEWU enverschillende bedrijven waar KEWUaanwezig is. Ze ontmoetten delegeesvan KEWU en deelden ervaringenover vakbondswerk. De deelnemersvoelden zich na de inleefreis meerbetrokken bij de internationale wer-king. Zo organiseerden achteraf o.a.de campagne ‘Motorbikes for theKEWU’.

Voor 2014 staat een nieuwe inleefreisop het programma, ditmaal met mili-tanten uit alle Vlaamse provincies. Dezeinleefreis zal plaatshebben van 8 tot enmet 17 november 2014. Zoals in 2009,sparen de deelnemers gedurende eenjaar om hun reis te kunnen bekostigen.

Op 2 oktober kwamen de deelnemen-de militanten voor een eerste keersamen in Gent. Op de agenda stondeen eerste kennismaking met het landen meer toelichting over de internatio-nale samenwerking in het algemeenen het project met KEWU in het bijzon-der. Ook Esther en Whycliff van KEWUwaren aanwezig. Ze dankten ABVV-Metaal en de militanten van Oost-Vlaanderen voor hun jarenlange inzet.

De Keniaanse delegees hebben een grote nood aan oordopjes. Want dezeworden niet altijd ter beschikking gesteld door de directies. Dankzij deinspanningen van de centrale en een tiental bedrijven uit Oost-Vlaanderenkonden we zo’n 15.000 paar oordopjes meegeven. Wie kan onze Keniaansecollega’s helpen? Een doos oordopjes van jullie bedrijf kan hen helpen omeen preventiecampagne ‘bescherm je gehoor’ te organiseren in de bedrij-ven. Op de website van ABVV-Metaal en op de blog van de inleefreis lees jebinnenkort meer over deze actie.De (voorbereiding van de) inleefreis kan verder worden gevolgd op de specia-le blog ‘Kenia, here we come’ op http://keniaherewecomeabvv.blogspot.be

OORDOPJES VOOR KENIA


N° 17 18 oktober 20138

REGERINGSBUDGET

SIS-kaart verdwijnt geleidelijk Vanaf januari 2014 zullen de zieken-fondsen geen nieuwe SIS-kaartenmeer uitdelen. Je zal dan altijd jeidentiteitskaart (eID) moeten voor-leggen bij de apotheker of bij de dok-ter, in het ziekenhuis of bij elke ande-re zorgverlener. Het doel van dezeverandering? Vereenvoudiging ophet vlak van informatica en admini-stratie. Bovendien zou door het nieu-we systeem fraude beter kunnenbestreden worden.

NIEUW SYSTEEM MET E-IDVanaf 2014 zal je elektronische identiteits-kaart dienen om je te identificeren aan dehand van je identificatienummer van desociale zekerheid (INSZ). Dit nummer is inde meeste gevallen je rijksregisternum-mer, een uniek nummer samengesteldmet je geboortedatum. Dit nummer zalbevoegde personen zoals zorgverlenerstoegang geven tot MyCareNet, een bevei-ligde databank om bij de ziekenfondsenjouw rechten voor de terugbetaling vangezondheidszorg te achterhalen.

Dit alles gebeurt in ‘real time’ zodat allegegevens altijd actueel zijn. Je verzeker-baarheidsgegevens, je rechten op deterugbetaling van gezondheidszorg, zul-len niet meer op een kaart staan zoals numet de SIS-kaart. De chip van je elektroni-sche identiteitskaart zal dus geen medi-sche informatie bevatten. Je eID is enkelde sleutel tot het systeem met admini-stratieve gegevens. Je privacy is gegaran-deerd. En om toegang te krijgen tot ditsysteem dienen de zorgverleners opvoorhand een toelating te hebben verkre-gen en dienen ze zich te identificeren. Het merendeel van de apotheken (93% inseptember 2013) en alle ziekenhuizendoen reeds een beroep op het nieuwesysteem. Vanaf 1 januari 2014 wordt dit

dus de regel. De andere zorgverlenerszullen geleidelijk aan ook overschakelen.

NIEUWE ISI+-KAARTWie geen elektronische identiteitskaartheeft maar wel valt onder de Belgischesociale zekerheid, zal een sociale zeker-heidskaart ISI+ krijgen (ISI is de afkortingvan “Identification Sociale / Sociale Iden-tificatie”). Het gaat dan bijvoorbeeld omkinderen jonger dan 12 jaar (zelfs al heb-ben ze een kids-ID), grensarbeiders metbuitenlandse nationaliteit, gepensioneer-den van buitenlandse nationaliteit dieopnieuw naar het buitenland zijn vertrok-ken maar altijd hier gewerkt hebben endus bijgedragen hebben aan de Belgischesociale zekerheid, … Vanaf 2014 zullen deziekenfondsen hen geleidelijk aan eenISI+-kaart uitreiken.

VOOR IEMAND ANDERSWat als je voor iemand anders naar deapotheek gaat, bijvoorbeeld voor je kind,je partner of een familielid?Gebruik dan:• een kids-ID • een eID (of ISI+ als de persoon geen

eID heeft)• ISI+-kaart (vanaf 2014)• een nog geldige SIS-kaart• een klever van het ziekenfonds

Alle uitgedeelde SIS-kaarten zullenwel tot 2015 geldig blijven. Gooi jeSIS-kaart dus niet zomaar weg! Zezal nog van pas komen in afwach-ting dat:• alle personen zonder elektro-

nisch identiteitsbewijs hun ISI+-kaart ontvangen hebben (voorkinderen bijvoorbeeld)

• alle zorgverleners overgescha-keld zijn op het nieuwe systeem.

Betere toegang tot gezondheidszorg voorchronisch ziekenDankzij het computernetwerk MyCareNet zullenapothekers vanaf 2015 onmiddellijk kunnennagaan hoe het zit met de verzekerbaarheid vande patiënt aan wie ze een geneesmiddel afleve-ren. Ze zullen dus kunnen nagaan of patiënten diede ‘maximumfactuur’ of de ‘chronische maxi-mumfactuur’ genieten, het jaarlijkse uitgaven-plafond bereikt hebben.Is dit het geval, dan zal de apotheker het genees-middel gratis aan de patiënt kunnen geven. Hij zalzich dan rechtstreeks tot het ziekenfonds van depatiënt kunnen richten om de terugbetaling vanhet geneesmiddel te verkrijgen.In afwachting liet de minister van Volksgezond-heid, Laurette Onkelinx, door de regering eenwetsontwerp over de oprichting van een statuutvoor personen met een chronische aandoeninggoedkeuren. Dankzij dit statuut zal de zieke diehet uitgavenplafond van de maximumfactuurbereikt heeft, geen remgeld meer moeten beta-len en dus gratis verzorging en geneesmiddelenkrijgen op basis van een uitgavenbedrag aan rem-geld waarbij het grensbedrag wordt verminderdmet 100 euro.

Het ontwerp is bedoeld voor drie categorieën vanpatiënten: 1. De patiënten van wie de gedane gezondheids-

uitgaven meer dan 300 euro per trimesterbedragen over 8 opeenvolgende trimesters.

2.De patiënten die al het forfait ‘chronisch zieke’ontvangen en ten minste 450 euro aan remgel-den uitgegeven hebben over twee jaar.î voor beide categorieën zou het statuut

vanaf 1 januari 2013 voor twee jaar erkenden verlengd worden als hun uitgaven hogerdan 1200 euro per jaar blijven.

3.De patiënten met een zeldzame ziekte of eenweesziekte onder voorwaarde dat de verzor-gingskosten meer dan 300 euro per trimesterbedragen over 8 opeenvolgende trimesters.Voor hen is een attest van de specialist nodig,maar wanneer het statuut eenmaal toegekendwordt, blijft het gelden voor 5 jaar.

Deze maatregel komt in totaal 840.000 mensenten goede, 500.000 meer dan met de vorige crite-ria inzake chronische ziekten.

WAT IS DE ‘MAXIMUMFACTUUR’? De maximumfactuur (MAF) beschermt je gezintegen te hoge gezondheidskosten. Dankzij deMAF worden verzorging en geneesmiddelen gra-tis vanaf het ogenblik dat de gezondheidsuitga-ven (remgelden, het deel dat niet door het zie-kenfonds terugbetaald wordt) over één jaar eenbepaald bedrag overschrijden. Er bestaat een sociale MAF voor wie de verhoog-de tussenkomst geniet: de gezondheidskostenworden gratis van zodra de uitgaven hoger zijndan 450 euro per jaar.Er is ook een inkomens-MAF voor de gewone ver-zekerden. Hier speelt het jaarlijks netto-inkomenvan het gezin een rol. • Voor inkomens tussen 0 en 17.524 euro moet het

gezin 450 euro aan remgelden betaald hebben;

• Voor inkomens tussen 17.524 en 26.939 euro(en voor kinderen van jongeren dan 19 jaarongeacht het gezinsinkomen): 650 euro;

• Voor inkomens tussen 26.939 en 36.355 euro:1 000 euro;

• Voor inkomens tussen 36.355 en 45.378: 1 400euro;

• Voor inkomens van meer dan 45.378: 1 800euro.

Voor meer info kan je terecht bij je ziekenfonds. Jekan ook surfen naar de website van de socialisti-sche ziekenfondsen: www.socmut.be, ga verdernaar ‘voordelen en advies’, ‘terugbetalingen enuitkeringen’ en dan ‘hogere terugbetaling’ en‘maximumfactuur’.

Akkoord over begroting en ‘relancemaatregelen’De regering is er nogmaals in geslaagd een begroting in te die-nen die voldoet aan de eisen van het Europese stabiliteitspact.België geraakt stilaan weg uit de procedure van buitensporigtekort. De besparingen – de 22 miljard uit vorige jaren buitenbeschouwing gelaten – zijn globaal beschouwd vrij bescheidenen pijnloos gebleven. De regering is er zelfs in geslaagd 263 mil-joen uit te trekken voor een ‘relance’. Toch is niemand tevreden!

Zowel voor rechts als voor links is het te weinig, te slap, niet ambiti-eus genoeg (qua sociale achteruitgang of vooruitgang, afhankelijkwaar men op het politiek-economische schaakbord staat). In de aan-loop naar de verkiezingen van 2014 met een N-VA die op de loer ligt,wil iedereen zijn kiezers sparen. Zo wordt het moeilijk om pijnlijkecompromissen te sluiten die de kiezer over zes maanden zeker nietvergeten zal zijn. Toch gaat het om een gemiste kans…

561 MILJOEN BESPARINGENMet 561 miljoen besparingen wordt het tekort teruggebracht tot2,3% van het bbp, waardoor België netjes binnen het door Europaopgelegde en door de regering aanvaarde begrotingstraject blijft:-2,15% in 2014 en begrotingsevenwicht in 2015.

Dit zijn de voornaamste besparingen:• Beperking van de werkingskosten van de ministeriële departe-

menten: 150 miljoen;• Tragere indexering als gevolg van de vertraging van de inflatie:

98 miljoen;• Verlaging van het fiscaal voordeel voor biobrandstoffen: 118

miljoen;• Hogere belastinginkomsten: 109 miljoen;• Fiscale regularisatie voor fraudeurs: 25 miljoen;• Dividenden van BNP-Paribas Fortis: 33 miljoen;• Vermindering van het budget voor ontwikkelingssamenwer-

king: 10 miljoen;• Besparingen in de gezondheidszorg: 15 miljoen.

VERHOGING WERKBONUSDe werkbonus is een verminderingvan de persoonlijke RSZ-bijdragenvoor werknemers met een beschei-den loon. Voor een werknemer meteen loon van om en bij de 1.500euro komt dit voordeel neer op 120euro per jaar, 10 euro per maanddus…

ONDERSTEUNING VAN DE WERK-GELEGENHEID IN DE KMO'SKmo's genoten steunmaatregelen tenbelope van 1000 euro per trimester heteerste jaar en vervolgens 400 euro pertrimester het volgende jaar voor deeerste drie aanwervingen. Deze steunwordt nu uitgebreid tot de 4e en de 5eaanwerving. Enkele miljoenen gaan naarondernemingen die volcontinu werken,naar de bouwsector en naar de horeca.Het ACTIVA-plan dat bestaat uit een ver-laging van de sociale bijdragen bij aan-

werving van werklozen, wordt versoe-peld en uitgebreid voor jongeren tot 30jaar (in plaats van tot 27 jaar).Bepaalde gezondheidsuitgaven (voorde wachtdiensten van huisartsen of deverhoging van het verzorgend perso-neel of het ‘statuut van een persoonmet een chronische aandoening’ zieonderaan op deze pagina) en veilig-heidsuitgaven waarvan 20 miljoenvoor de brandweer, vervolledigen hetbeeld, maar hebben weinig met derelance te maken.

MinirelanceNaast deze besparingen trekt deregering ook 263 miljoen uit voorzogenaamde relancemaatregelen.

VERLAGING BTW OP ELEKTRICI-TEIT TOT 6%Johan Vande Lanotte, sp.a-minister vanEconomie, had voorgesteld de btw opelektriciteit van 21 naar 6% te verlagen.Dat zou de overheid uiteraard geldgekost hebben, maar dit verlies aaninkomsten zou gecompenseerd wor-den door een hogere koopkracht voorde gezinnen, minder uitgaven van deopenbare diensten en zou zelfs een ver-tragend effect gehad hebben op de

inflatie. Dit voorstel haalde het echterniet in de regering, vooral wegens detegenkanting van de CD&V.

HERZIENING VAN DE WET OP DEVRIJWARING VAN HET CONCUR-RENTIEVERMOGENAan wie ‘relance’ zegt, antwoorden derechtse partijen in de regering ‘bevrie-zing van de lonen’. Na de beslissing vaneind 2012 om de lonen gedurende tweejaar te bevriezen, was er sprake van een

herziening van de wet van 1996 op devrijwaring van het concurrentievermo-gen, om te vermijden dat de lonen ble-ven stijgen zolang de loonkloof met debuurlanden niet weggewerkt was. Dezemaatregel ligt echter bijzonder gevoeligen is te omstreden binnen (en ook bui-ten) de regering, zodat de knoop nietdoorgehakt werd.

OPRICHTING VAN ‘VRIJE ZONES’MET FISCAAL GUNSTREGIMEHet voorstel werd geopperd om ‘vrijezones’ voor kmo’s te maken, met aller-lei fiscale voordelen voor de kmo’s,maar de voorstanders ervan werdenteruggefloten.

De spanningen tussen rechts en links in de schoot van de regering wer-kend verlammend. Opdat ze zouden uitmonden in voor iedereen onbevre-digende, maar aanvaardbare compromissen, moeten de verkregen tegen-prestaties elkaar in evenwicht houden. Anders loopt de situatie vast.

Wat is er in de koelkast beland?


N° 17 18 oktober 2013 9

Op woensdag 9 oktober hebbenwe met heel het ABVV voor denegende keer de Dag voor de Rech-ten van Uitzendkrachten georgani-seerd. Want er wordt nog te veelgesold met uitzendkrachten.

Overal in het land hebben we ludie-ke acties gevoerd op pleinen enindustrieterreinen. Vaak met denodige symboliek: een viskraamom eendjes te vangen (slechtsenkele met een vast contract alsprijs), een optocht met uitzend-krachten in vuilbakken, een tijdelijkstort, … Maar ook altijd met eenpak informatie en ondersteuning.We verdeelden het gelegenheids-magazine I-Zone (dat deel was vande vorige ‘De Nieuwe Werker’) metconcrete tips en advies van exper-ten voor uitzendkrachten. En wegaven ook wegwerpzakdoekjesweg. Die mogen na gebruik wel inde vuilnismand, in tegenstelling totde uitzendkrachten.

RECHT OP ZEKERHEID EN RESPECT Mensen hebben recht op zekerheiden respect. In uitzendland moetdaar nog altijd werk van gemaaktworden. Het ABVV rolt zijn mou-wen op voor fatsoenlijke arbeids-voorwaarden voor uitzendkrach-ten. En dat begint bij een goed con-tract. Een vodje papier, kan je den-ken. Tot het fout loopt. Het ABVVverwacht voor elke job een correcten tijdig arbeidscontract en wil afvan de dagcontracten.

Een contract legt vast wat uitzend-kracht en werkgever moeten doen.Vanaf de eerste dag. Dus, moet ervanaf die eerste dag een contractzijn. In tijden van internet en smart-phone moet dat toch kunnen?Werkgevers hebben geen excuus.

GROTE ONZEKERHEID, GROTE FLEXIBILITEIT Op de Dag voor de Rechten van Uit-zendkrachten hebben we ookwetenschappelijk bewijs geleverdvan het misbruik in de uitzendsec-tor. We lieten onderzoekers van deKatholieke Universiteit Leuven ende Université Libre de Bruxelles eenenquête opstellen. 3000 uitzend-krachten namen er aan deel. Zijvertelden over hun arbeidsvoor-waarden, hun contracten en hunopdrachten. Grote onzekerheid,grote flexibiliteit, hoge werkdruken al te vaak geen loon naar werk,zo kun je hun bevindingen samen-vatten.

Meer info over de campagne, jerechten en plichten, handige info -fiches en concreet advies:www.rechtenuitzendkracht.be


N° 17 18 oktober 201310

EDITO

Zieke werknemerskrijgen huisarrest enriskeren loonverliesWerkgevers zullen hun zieke werknemers kunnenverplichten vier uur per dag thuis te wachten opeen mogelijk bezoek van de controlearts. Datheeft de regering in haar wetsvoorstel over degelijkschakeling van arbeiders en bediendengezet.

Zieke werknemers zullen ook hun gewaarborgdloon verliezen wanneer ze de regels niet strikt res-pecteren. En ze zullen dat verliezen vanaf de eer-ste dag van hun ziekte.

Dat is echt een brug te ver. De carenzdag, de eer-ste ziektedag zonder loon, wordt afgeschaft,maar in de plaats komt een tuchtregime. De min-achting van het patronaat voor de werknemersblijft op die manier in de wet gebeiteld.

Een voorbeeld. Je bent drie weken ziek en geziende nieuwe wet blijf je elke dag vier uur thuis. Natwee weken komt een controlearts aanbellen.Maar net nu ben je er niet. Vlug toch maar evende kinderen van school gaan halen, of een wande-ling gaan maken omdat je huisarts dat heeft voor-geschreven. Om het even, het is een overtredingen dus verlies je je gewaarborgd loon voor alledagen sinds je ziek viel. Twee weken loonverlies,ook al bleef je die twee weken netjes thuis en wasje echt wel ziek. Dergelijke toestanden staan onste wachten.

Hoe werkt het dan vandaag? Als je ziek bent en decontrolearts vindt je niet thuis, ben je verplichtzelf op consultatie te gaan bij de controlearts. Jehebt er dus geen enkele baat bij onnodig uit hethuis te zijn. Gewaarborgd loon verlies je nu alleenvanaf het moment dat er misbruik wordt vastge-steld.

Maar, dit reglement is niet streng genoeg om dewerkgevers te verlossen van hun ziekelijk wan-trouwen. Voor hen zijn werknemers luieriken diegretig gebruik maken van doktersbriefjes om lek-ker thuis te blijven. Onvermijdelijk zijn ook allehuisartsen in hun ogen gewetenloze zakkenvul-lers die schaamteloos ongegronde ziektedagenvoorschrijven.

De realiteit is anders. Onderzoek wijst uit datzohaast één werknemer op twee gewoon aan deslag blijft wanneer hij ziek is. Veel misbruik kan erdus niet zijn en de geneeskundige controlesbevestigen dat. Het aantal onrechtmatige afwe-zigheden is miniem. De cijfers zeggen ook datmaar een piepkleine minderheid niet thuis is alsde controlearts aanbelt.

En daarvoor moeten nu alle zieke werknemerseen redeloze strafmaatregel slikken: een huisar-rest en het risico op een aanzienlijk loonverlies.Het patronaat krijgt een lastenverlaging van 80miljoen euro waarmee ook de kostprijs van deafgeschafte carenzdag gecompenseerd wordt.Maar blijkbaar was er meer nodig om hen te paai-en.

Dit is al te gortig. Deze regeringsbeslissing moetteruggeroepen worden. En dat kan nog. We ver-wachten van alle volksvertegenwoordigers diewèl respect willen voor werknemers dat ze hethuisarrest bij ziekte kordaat verwerpen wanneerhet wetsvoorstel in het parlement besprokenwordt.

14 oktober 2013

DOE MEE AAN DE GROTE ENQUÊTE

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

Werkbaar werk in dehoutindustrieWerknemers uit de sectoren hout & stoffering enhouthandel en zagerijen wordt gevraagd mee tedoen aan een grote enquête. Ze kunnen daarinvertellen hoe het staat met hun arbeidsvoorwaar-den.

De overheid heeft de afgelopen jaren verscheidenemaatregelen genomen om werknemers langer aanhet werk te houden. Daartoe hebben ze onder meerde voorwaarden voor het pensioen en het brugpensi-oen strenger gemaakt.Voor onze vakbond zijn dat veralgemeende ingrependie geen rekening houden met de arbeidsomstandig-heden van de werknemers in de verschillende secto-ren en in de vele ondernemingen.De sociale partners van de sectoren hout & stoffering(PC 126) en de houthandel en zagerijen (PC 125)organiseren via het Opleidingscentrum Hout (OCH)een enquête rond ‘werkbaarheid’ bij de arbeiders uitdeze sectoren. Doel van deze enquête is om bij dearbeiders zelf na te gaan hoe werkbaar of stresserendze hun job ervaren en wat daarvan de oorzaken zijn.De Algemene Centrale van het ABVV vindt het nood-zakelijk dat werkgevers investeren in kwaliteitsvollejobs, in ‘werkbaar werk’, in werk dat voldoende leer-kansen biedt en motiverend is, dat niet te veel stressoplevert en dat voor evenwicht zorgt tussen werk enprivéleven. Om dit gesprek met de werkgevers uit dehoutsectoren aan te gaan is het belangrijk dat weweten hoe werkbaar het werk is in de houtsectoren.

METEN IS WETENDeze week zullen 1.200 arbeiders deze enquête thuis-gestuurd krijgen met de vraag ze in te vullen. Maardeze enquête kan ook online ingevuld worden.

We roepen dan ook zoveel mogelijk arbeiders uitde houtsectoren op om 15 minuten vrij te makenen de enquête in te vullen. Je vindt deze terug opde website van het Opleidingscentrum Hout:www.och-cfb.be/watch.

Afscheid van Hans RaesHans Raes is niet meer. Degewezen voorzitter van deAlgemene Centrale van hetABVV overleed op 1 oktober,op 66-jarige leeftijd.

We verliezen een socialist eneen syndicalist uit één stuk.Na zijn studies aan de socialehogeschool begon Hans zijn loopbaan op de dienst arbeidsrechtvan het ABVV in Brugge. Vanaf 1972 werkte hij voor de AlgemeneCentrale van het ABVV. Eerst was hij actief op de syndicale vor-mingsdienst. Dan bekleedde hij verscheidene functies bij het fede-raal secretariaat. Tot hij in 1995 voorzitter werd.

Dat voorzitterschap nam hij ter harte met grote toewijding. Maarhij bleef een man van het volk. Hij kende de taal van de arbeidersen bleef die ook spreken. En hij luisterde, met grote aandacht enveel geduld. Een meesterlijk strateeg, een gewiekst onderhandelaar in het soci-aal overleg, zo herinneren we ons Hans. Hij kon zijn ogen half dicht-knijpen en dan wist je dat hij op scherp stond, dat hij precies door-zag wat tegenpartijen in het schild voerden, en dat hij een duidelijkplan in het hoofd had om zijn zaak, de zaak van de arbeiders, rechtte doen.

We herinneren ons de lange staking in de bioscopen, waarmeeHans de grondslag legde voor de nationale cao’s in die sector. Wedenken ook terug aan de volgehouden staking bij Samsonite. Weblijven onthouden dat Hans de Algemene Centrale van het ABVVeen plaats van betekenis heeft gegeven in de sector Hout en Stof-fering. We blijven vooral ook onthouden dat Hans een prominenterol heeft gespeeld in de bouwnijverheid, als woordvoerder enonderhandelaar van het ABVV, maar ook als voorzitter van hetFonds voor Bestaanszekerheid, van het Fonds voor Vakopleiding, envan het NAVB, het veiligheidscomité van de sector. Tegelijk was hijactief in de besturen van de Europese vakbondsfederatie voor houten bouw en van de socialistische internationale bouwbond.

Het afscheid van een kameraad die zoveel heeft gedaan voor desocialistische vakbond en voor de hele socialistische beweging valtzwaar. We betuigen ons diep medeleven met zijn vrouw, zijn kinde-ren en zijn hele familie.

Nee, de dienstencheques zijn niet op de terugweg

Volgens de Algemene Centrale van hetABVV stuurt Federgon met opzet onjuis-te informatie de wereld in. Want wie decijfers even van nabij bekijkt ziet dat ergeen sprake is van een terugloop maarintegendeel van een groei die overeen-komt met zowat 10.000 bijkomendejobs.

MANIPULATIEWerner Van Heetvelde, de federale secre-taris die bevoegd is voor de diensten-cheques, is ervan overtuigd dat dezemediacampagne alles te maken heeftmet de lopende onderhandelingen overloon- en arbeidsvoorwaarden: “Het is dui-delijk dat Federgon de onderhandelingen

in een bepaalde richting wil duwen. Metde vakbond willen wij er alles aan doenom fatsoenlijke lonen en werkomstandig-heden voor de werknemers tot stand tebrengen. Wij willen bijvoorbeeld een cor-recte vergoeding van de verplaatsingen,en ook aangepaste opleidingen. Er is nogveel te doen in de sector. Maar de werk-geversfederatie wil de werknemersonder druk zetten. Zij wil hen doen gelo-ven dat er geen enkele ruimte is voorenige verbetering. Dat noem ik bottemanipulatie. De cijfers geven ons trou-wens gelijk”.

GOEDE CIJFERSEn hoe staat het dan met die ‘slechte cij-

fers’? In 2013 werden tot nu toe meerdan 5.000.000 uren extra gepresteerd inde dienstencheques. In de periode janua-ri 2012 tot en met augustus 2012 werdener aan de dienstenchequebedrijven inBelgië 74.691.222 cheques terugbetaald.In de periode januari 2013 tot en metaugustus 2013 werden er 80.211.117cheques terugbetaald. Dat is een stijgingmet 7,4%.Het klopt dat er 4% minder zijn gepres-teerd in augustus 2013, maar een maandeerder waren het er 8,7% meer. In tewerkstelling uitgedrukt stemt dit in2013 overeen met een stijging met 4.190voltijdse equivalenten, in koppen eenslordige 10.000 extra jobs. Geef toe, vooreen sector die het slecht doet is dat nietmis.

Grote verbijstering bij het lezen van de krant vorige week. Daarstond in grote koppen dat de dienstencheques op de terugweg zijn,voor de eerste keer sinds ze bestaan. Er werden cijfers aangehaaldvan Federgon, de werkgeversfederatie van de dienstencheques. Vol-gens het artikel zou de sector krimpen ten gevolge van de verschil-lende prijsverhogingen van de dienstencheques. Die informatie istotaal foutief en de Algemene Centrale van het ABVV heeft meteengereageerd. Er zitten duidelijk andere bedoelingen achter dit gegoo-chel met cijfertjes.

Werner Van Heetvelde: “De werkgevers willendoen geloven dat er geen enkele ruimte isvoor verbetering. Dat noem ik botte manipula-tie.”


Beschutte werkplaatsen in Brusselzijn allemaal Franstalige instellin-gen en bijgevolg wordt het Fondsvoor Bestaanszekerheid gesubsidi-eerd door de Franstalige Gemeen-schapscommissie, de COCOF. Tienjaar lang konden er met dat fondszeer veel mensen met brugpensi-oen. Maar vandaag is er geen geldmeer en het budget maakt hetniet mogelijk nieuwe aanvragenvoor 2013 te financieren.

WERKNEMERS MOETEN WACH-TEN

Momenteel zijn al negen werkne-mers getroffen door dit probleem.Zij moeten aan het werk blijven,ook al vroegen ze om hun loop-baan te kunnen beëindigen. Vak-bonden en werkgevers dringen erop aan geld te pompen in hetfonds voor de brugpensioenen.Dat is trouwens een verplichting

want de aanvragen van minderva-liden om met brugpensioen tegaan mogen niet geweigerd wor-den wanneer hun dossier aan allevereisten voldoet. “En daarom vra-gen we aan de COCOF om hetnodige te doen voor de financie-ring van al lopende en komendeverzoeken”, vertelt Spéro Houmeyvan de Algemene Centrale van hetABVV die ook voorzitter is van hetfonds.

DE KRUIK GAAT ZO LANG TEWATER TOT HIJ BARST

Gérard Tournay is 62 en werkt ineen Brusselse beschutte werk-plaats. Liefst zou hij een deeltijdsejob van 3/5e doen, maar dat is nietmogelijk. Hij vertelt er ons over:“De werknemers van de beschuttewerkplaatsen worden aan hun lotovergelaten. Ik wil niet aan deklaagmuur staan, maar er komt

wel een moment dat men echt opis, en dan zie je geen uitweg. Eénvan mijn collega’s staat op die

wachtlijst voor het brugpensioenen moet dus blijven werken. Weetje wat hem is overkomen? Eenarbeidsongeval, en nu is hij metziekteverlof. Wat wil je, de kruikgaat zo lang te water tot hij barst.”

Het brugpensioen is een goedeoplossing voor mindervaliden diehet moeilijker krijgen als ze eendagje ouder worden. Het zou eenheel slechte zaak zijn het systeemaf te bouwen voor mensen die zoal genoeg problemen hebben.Hun beperkingen nemen met dejaren toe, dat is de belangrijkstereden om hun brugpensioenstel-sel in stand te houden. MinisterHuytebroeck heeft beloofd hetdossier te verdedigen tijdens debegrotingsbesprekingen van deCOCOF. Maar het beheercomitévan het fonds verwacht wel meerdan een kleine, eenmalige red-dingsoperatie.

WERKNEMERS MET EEN HANDICAP IN BRUSSEL

N° 17 18 oktober 2013 11

VEILIGHEID EN GEZONDHEID VOOR DE KAPPERS

BEWAKING

Buitengewone vakantietoelage en syndicale premieDe bewakingsagenten hebben recht op een buiten-gewone vakantietoelage ten belope van 8,33% vanhet brutoloon dat men verdiende tussen 1 oktober2013 en 30 september 2013. Vakbondsleden heb-ben tevens recht op een syndicale premie van 135euro. Wie geen recht heeft op een volledige syndi-cale premie, krijgt 11,25 euro per 10 gewerkte ofgelijkgestelde dagen in de periode van 1 oktober2013 tot 30 september 2013. Eind november krijgtiedereen daarvoor een document van het Fondsvoor Bestaanszekerheid. Dit moet zo snel mogelijkaan de gewestelijke afdeling bezorgd worden. Deuitbetaling kan gebeuren vanaf 2 december 2013.

Een veiligheidsrapport voor alle bedrijvenIn de week van 7 oktober ontvingen alle Belgi-sche werkgevers uit de bouwnijverheid een rap-port over de veiligheid in hun bedrijf. Ze kregenhet van de NAVB, het veiligheidscomité van desector. In het rapport wordt een beeld opge-hangen van de laatste vijf jaar op het vlak vanveiligheid en welzijn. Er worden drie cijfersvoorgesteld: het aantal arbeidsongevallen inhet bedrijf, het aantal dagen afwezigheid vande werknemers als gevolg van een arbeidson-geval, en het aantal dagen afwezigheid doorziekte.

Vakbondsafgevaardigden in de bouw hebbenook recht op die informatie. Zij kunnen zeopvragen bij de werkgever en de resultatenmet hem bespreken.

Belangrijk is dat de cijfers van elk bedrijf nu ookkunnen vergeleken worden met de gemiddelderesultaten in de sector. Er kan dus bekeken wor-den of men de vergelijking doorstaat met ande-re gelijkaardige bedrijven. En dat kan uiteraardaltijd nuttig zijn om aan de werkgever verdereverbeteringen te vragen van de veiligheid enbescherming.

Voor een zoveelste keer laten de neoli-berale bewindvoerders in Europa deveiligheid en gezondheid van de werk-nemers links liggen. Deze keer gaan zezo ver dat ze een kaderakkoord overgezonde werkomstandigheden voor dekappers boudweg tegenhouden. Dat iseen onbegrijpelijke beslissing. Het soci-aal overleg wordt ermee gemuilkorfd,en dat zou nog wel eens navolging kun-nen krijgen ook. Bovendien is deze ver-werping niet wettelijk.

Het kaderakkoord voor de kappers werdovereengekomen tussen de sociale partners,UNI Europa voor de werknemers, Coiffure EUvoor de werkgevers. Samen hadden ze eenreeks doelstellingen vastgelegd op hetgebied van preventie en bescherming van degezondheid. Iedereen heeft daarbij te win-nen. Huidziekten komen zeer veel voor enzijn een handicap voor de werknemer, maarze brengen ook hoge kosten mee voor dewerkgever en voor de sociale zekerheid.

Maar een aantal landen van de EU haddenbezwaren tegen het akkoord en hebben deEuropese Commissie gevraagd om het tegente houden. Wanneer die een dergelijkakkoord binnenkrijgt moet zij het overleg-gen aan de Europese Raad. En dat gebeurdeniet. Op die manier zit de zaak muurvast. DeCommissie wil het dossier opnieuw bekijkenin 2015, wanneer de wetgeving op gezond-heid en veiligheid op het werk grondig is bij-gestuurd.Gelukkig zullen de gevolgen van deze beslis-sing minder zwaar wegen voor de Belgischewerknemers. Want bij ons hebben de socialepartners afgesproken het akkoord toch uitte voeren.

Niettemin, met de blokkering van dit kader -akkoord bewijst het neoliberale Europa weereens dat het zich weinig laat gelegen liggenaan betere arbeidsvoorwaarden voor veleduizenden werknemers. De Europese vak-bonden gaan daar tegenin en willen datEuropa een sociale weg inslaat.

Brugpensioenen in gevaarIn Brussel zijn de brugpensioenen in de beschutte werk-plaatsen in gevaar door een financieringsprobleem. De kasvan het Fonds voor Bestaanszekerheid is leeg en het is ditfonds dat instaat voor de betaling van brugpensioenen.Vakbonden en werkgevers van de sector klagen de moei-lijkheden aan en vragen oplossingen.

Gérard Tournay: “De werknemers vande beschutte werkplaatsen worden aanhun lot overgelaten.”

VEILIGHEID EN GEZONDHEID IN DE BOUW

LONEN KAPPERS EN SCHOONHEIDSZORGEN VANAF 1 OKTOBER 2013

Voor de kappers, en ook voor de werkne-mers in de schoonheidssalons is er een con-ventionele loonverhoging. Voor de kappers gaat het over een verhogingvan het sectorale minimumloon met 0,5 eurovoor categorie II en 0,75 euro voor de catego-

rieën III, IV en V, en dit vanaf 1 oktober.Voor de schoonheidszorgen spreken we overeen verhoging van het minimumloon met2,5%, eveneens vanaf 1 oktober.Wie hier vragen over heeft kan altijd terechtbij zijn gewestelijke vakbondsafdeling.

Europa wil erniet van weten


Zoals in heel wat andere Europeselanden staat het loon van de werk-nemers onder druk. In België heeftdeze situatie zich – onder druk vande werkgevers – vertaald in deoplegging van een loonnorm van0% voor 2013-2014.

Desondanks blijven de werkgeverssteeds méér vragen… Dit is in het bij-zonder het geval in de sector van decallcenters. De gebruikers van de call-centers stellen alsmaar hogere eisen

en de werkgevers leggen steeds lasti-ger arbeidsvoorwaarden op. De bedrij-ven moeten 7 dagen op 7 draaien, bijvoorkeur dag en nacht! De werkne-mers moeten alsmaar sneller en flexi-beler zijn. Bovendien hangt de drei-ging van eventuele delokaliseringen(naar lageloonlanden) permanentboven hun hoofd. De internationalesolidariteit tussen vakbonden zal hierdus een zeer belangrijke rol te spelenhebben als wij dit soort praktijken wil-len bestrijden.

De werknemers van de callcentershebben recht op een correct loonen een gepaste compensatie voorde flexibiliteit die de werkgeversvragen. “Haal je loon uit de koel-kast”: dat is de boodschap die tij-dens deze sensibiliseringsweek zalworden verspreid!

Tussen 21 en 27 oktober zullen diver-se acties worden gehouden in heelwat callcenters van het land (B-Con-nected in Brussel, N Allo, Call-it, SNT,

enz.) om de werknemers te sensibili-seren voor deze thema’s. Dat zullenwe doen aan de deuren van de bedrij-ven, door de aanlevering van infor-matie en via de verdeling van pam-fletten en gadgets. De werknemersop de werkvloer zélf ontmoeten is

het doel van de BBTK, LBC en CNE.Met deze actieweek willen we zakenin beweging brengen. Voor de werk-nemers de uitgelezen kans om hunmening te geven over de praktijkenwaarmee ze elke dag te maken krij-gen!

N° 17 18 oktober 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

SCHONE KLERENCAMPAGNE

BBTK IN ACTIE VOOR KWALITEITSVOLLE BANEN

Callcenters: de werknemers hebbenrecht op een fatsoenlijk loonIn samenwerking met UNI (de internationale organisatie die alle bediendebonden wereldwijd groepeert)organiseren de vakbonden BBTK, LBC en CNE dit jaar opnieuw een actie- en sensibiliseringsweek overwerken in een callcenter. Ons doel blijft onveranderd : de zaken in beweging brengen en ijveren voorbetere arbeids- en loonvoorwaarden in de callcenters.

“Haal je loon uit de koelkast”

Leefbaar loon maakt kleren schoon!Ruim 6 maanden geleden storttein Bangladesh de kledingfabriekRana Plaza in, met 1100 doden entalrijke gewonden tot gevolg. Dittragisch ongeval is geen alleen-staand geval voor de werknemersvan de kledingsector, zowel inBangladesh, Cambodja als Indone-sië. Heel wat grote kledingmerkendoen immers een beroep op dewerknemers in die landen voor deproductie van hun goederen. Enin de sector is de concurrentiehéél zwaar: diegene die de kostenzo laag mogelijk kan houden zalhet meest competitief zijn en degrootst mogelijke winst maken...Het zijn de werknemers die er het

slachtoffer van zijn.De werknemers in die landen wor-den verplicht om te werken inbetreurenswaardige omstandig-heden waar de veiligheidsmaatre-gelen ontoereikend zijn. Ze krij-gen slechts een karig loontjewaarmee ze nauwelijks hunbehoeften en die van hun gezinkunnen vervullen. Een loon dathen niet toelaat fatsoenlijk televen. De BBTK is opnieuw partner vande Schone Klerencampagne.

Met het initiatief van dit jaar wil-len we de strijd steunen van die-genen die de kleding maken diewij dragen. Ook zij hebben rechtop een leefbaar loon.De Schone Klerencampagne werdop 15 oktober officieel voorge-steld in het Stadhuis van Brussel.Tijdens deze avond verteldenwerkneemsters hun verhaal, wer-den filmpjes vertoond, debattengevoerd en traden kunstenaarsop.

UNI-wereldcongres handel in Buenos Aires

Dit congres bood de mogelijkheidom ervaringen te delen over de gren-zen van de continenten heen. Hetlegde ook de objectieven vast voorhet internationale vakbondswerk inde handel voor de komende jaren.Het congres werd geopend door deArgentijnse minister van Werk, diede kant koos van de vakbonden inhun strijd voor waardig werk. Hijschuwde de duidelijkheid niet: werkcreëert welvaart, en niet omgekeerd.BBTK-voorzitter Erwin De Deyn verte-genwoordigde onze centrale op hetcongres en had het tijdens zijn tus-senkomst over de toenemende werk-onzekerheid in de handelssector, dederegulering onder druk van hetsoberheidsbeleid in Europa en hetbelang van goede sectorale overeen-komsten. Deze akkoorden biedeneen belangrijke meerwaarde énbescherming bovenop wat wij in de

individuele internationale bedrijvenaan syndicaal werk kunnen en moe-ten doen.Heel wat internationale bedrijvenkwamen aan bod met input vanuitde verschillende landen waarin dezebedrijven actief zijn: Carrefour, Ikea,Walmart enz. Netwerking en globalekaderakkoorden maken het mogelijkom syndicaal vertegenwoordigd tegeraken waar ook deze groepen win-kels hebben. Dat Walmart een doornin het oog blijft van de vakbondenkwam weer tot uiting: de winkel-gigant blijft zich met alle middelenverzetten tegen vakbondsvertegen-woordigers.Maar zoals iemand het treffend uit-drukte met een tekst van Pablo Neru-da: je kunt alle bloemen afsnijden, delente komt toch. De strijd voor vak-bondsvertegenwoordiging bij Wal-

mart gaat meer dan ooit door.Tijdens het congres werd ook deArgentijnse distributiesector prak-tisch onder de loep genomen viabedrijfsbezoeken en contacten metwinkelafgevaardigden en manage-ment. De aanwezigen sloten, na eenruim debat, het congres af met dui-delijke moties en een globaal actie-plan.Philip Jennings, algemeen secretarisUNI (de wereldvakbond voor de dien-stensectoren, nvdr.), maakte in zijntoespraak het thema bekend voorhet wereldcongres van UNI: "inclu-ding you", waardig werk voor ieder-een. Dat congres gaat eind volgendjaar in Zuid-Afrika door.Dergelijke internationale congressenmaken steeds één fundamentele vak-bondszekerheid duidelijk: internatio-nale solidariteit werkt. Samen sterk!

Ook jij kan de Schone Klerencampagne voor de werknemers van dekledingsector steunen. Je vindt meer informatie over de campagneop de website www.leefbaarloon.be.

Voor vele nationale economieënvormt de handel de belangrijk-ste sector. Van 9 tot 11 oktoberkwamen 400 vakbondsvertegen-woordigers uit deze sector van-uit alle hoeken van de wereldsamen in Buenos Aires, Argenti-nië. Ook in de handel is interna-tionale solidariteit meer dan ooitbelangrijk. De BBTK benadrukteer het belang van sterke sectora-le akkoorden.

BBTK-voorzitter Erwin De Deyn neemt het woord op het UNI-wereldcongres handel.

“NEEN” VAN WERKGEVERS TEGEN HARMONISERINGVAN BAREMA’S: SCHANDALIG!

Ultieme onderhandelingen ingezondheidszorg misluktIn de nacht van maandag 14 oktober vond een ultieme onderhan-deling plaats in het paritair comité voor de sector van de federalegezondheidszorg (PC 330). Er werd onderhandeld over het crucia-le punt van de gelijkschakeling van het barema van de zorgkundi-gen met baremaschaal 1/35. Uit deze ontmoeting vloeide helaasgeen akkoord voort. De werkgevers (meer bepaald werkgeversfe-deratie SANTHEA) lieten daarmee 14,2 miljoen extra financieringliggen die de regering bereid was toe te kennen. Dat bedrag wasvoorzien voor de uitvoering van deze langverwachte maatregel.

MOEIZAAM SOCIAAL OVERLEGMET MAANDENLANGE BLOK-KERINGENDe werkgevers waren lange tijdonbuigzaam en weigerden de noch-tans terechte vragen van de werk-nemers in de rust- en ziekenhuizenin te willigen. Deze eisen waren dui-delijk en noodzakelijk om de patiën-ten een kwaliteitsvolle dienstverle-ning te kunnen blijven aanbieden ineen sector met, zoals bekend, moei-lijke arbeidsvoorwaarden. Gelet op de blokkering door dewerkgevers was begin septembereen actieplan aangekondigd metals hoogtepunt een staking op 8oktober indien er geen enkele ver-andering zou komen.

3 OKTOBER: VOORUITGANGEN 4 CAO’S ONDERTEKENDNa een lange onderhandeling inhet paritair comité van de sectorkon op 3 oktober eindelijk eenakkoord worden bereikt overenkele belangrijke eisen. Hierdoorkonden vier cao’s worden onder-tekend: over tijdskrediet, oplei-ding en brugpensioen (56 en 58jaar). Het sociale overleg leektoen een andere richting in teslaan. Dankzij de geboekte voor-uitgang hadden de vakbondentrouwens alle stakingsactiesopgeschort.

HARMONISERING VAN DEBAREMA’S: ONVERANTWOOR-DELIJKHEID VAN DE WERKGE-VERSEr bleef nog een laatste cruciaalpunt op de onderhandelingstafelliggen: dat van de loondiscrimina-tie van de zorgkundigen. Eenultieme onderhandeling, gepland

voor 14 oktober jl., moest tot deondertekening van een akkoordleiden.Alle voorwaarden hiervoor warenvervuld… Minister Onkelinx hadimmers pas van de regering eenextra financiering verkregen vanmeer dan 14,2 miljoen euro die deuitvoering van de baremagelijk-schakeling van de zorgkundigenmet schaal 1/35 mogelijk maakte.Alle federaties waren het erovereens dat de onverhoopt verkre-gen financiële middelen volston-den om de baremagelijkschake-ling te betalen. Ze waren trou-wens allen bereid om hun handte-kening te plaatsen… Met uitzon-dering van werkgeversfederatieSANTHEA, wiens standpunt evenonbegrijpelijk als stuitend is. Meer dan 12 uur onderhandelenwaren uiteindelijk niet voldoendeom tot een verstandsakkoord ende unanimiteit van de werkgeverste komen. In deze periode van budgettairebezuinigingen is het schandaligdat het gebaar van de minister ende regering zomaar wordt gene-geerd. Terwijl de werkgevers zelfklagen over het financieringste-kort hebben ze nu zomaar 14,2miljoen euro van tafel geveegd…Als negatief signaal naar de poli-tieke wereld en de samenlevingkan dit tellen!Voor de BBTK is de houding vande werkgevers onaanvaardbaar.De sociale vrede is duidelijk ver-broken. Eens te meer zijn het dewerknemers met een laag inko-men die bestraft worden door deonverantwoordelijkheid van dewerkgevers en van SANTHEA inhet bijzonder.


N° 17 18 oktober 201316

Sommigen omschrijven de regeringsbeslis-singen om de economie te herlanceren alseen ‘berg die een muis heeft gebaard’. Maar,voegen anderen eraan toe, een muis heeftook recht op leven. Voor ons blijkt vooral datde sterkste schouders opnieuw de dans ont-springen. We blijven eisen dat uw koop-kracht kan toenemen. Ook dat zorgt voorrelance, namelijk van de consumptie.

EN DE STERKE SCHOUDERS?

We hebben het al vaak gezegd en geschre-ven: zolang de sterkste schouders nietbereid zijn - of veeleer gedwongen worden -hun bijdrage te leveren aan het herstel vande economie, zal het aantal werklozen blij-ven toenemen, zonder dat er jobs gecreëerdworden. De arbeids- en loonvoorwaardenvan werknemers, die wel het geluk hebbennog werk te hebben, zullen verder onderdruk komen te staan. Zelfs het IMF speelt numet het idee om de vermogens extra tebelasten. Laat onze Belgische regering duseindelijk werk maken van een rechtvaardigefiscaliteit met meer inbreng van kapitaal enhoge vermogens. In België maken de sterk-ste schouders zich jammer genoeg geen zor-gen.

RELANCEDEBAT

Wij hebben ook begrepen dat het debat overhet relancebeleid nog niet helemaal beëin-

digd is in deze regering. De verkiezingen vanvolgend jaar naderen en spelen al volop meein elk debat en dossier. Dat betekent datallerhande pistes zullen worden gelanceerd,maar dat er evenveel zullen worden afge-schoten. De zogenaamde ‘intergouverne-mentele agenda’, waarbij de federale enregionale regeringen hun ideeën verdersamenleggen, wordt komende weken uitge-voerd.

Daarbij zou de verlaging van de BTW op elek-triciteit nu toch niet helemaal afgevoerd zijnen weer op tafel kunnen komen. Dit was al 2jaar geleden een centrale eis in de toen doorhet ABVV gevoerde acties ter ondersteuningvan de koopkracht. Elektriciteit wordt nubelast tegen een tarief van 21%. Kraantjes-water wordt wél tegen 6% belast, omdat heteen basisbehoefte is. Voor ons is het klaar enhelder dat ook elektriciteit dezelfde behan-deling verdient.

OOK EEN STIJGENDE KOOPKRACHT ISRELANCE!

De rechtse politieke krachten spreken danweer over ingrepen in ons automatischindexeringssysteem. Opnieuw komt het ideevan de indexsprong bovendrijven. Wij staannochtans voor de grote hervorming van deindexkorf die komende weken moet wordenafgewerkt. De indexkorf is de ‘mand’ aanproducten waarmee we bepalen in hoeverre

de prijzen stijgen of dalen. Het vormt eenweerspiegeling van wat een gezin typischelke maand uitgeeft. Dat verandert natuur-lijk met de tijd. Om de 8 jaar past men deinhoud van de mand dan ook aan de realiteitaan. Die aanpassing staat nu voor de deur.

Laat ons het hierbij houden! Elke andere manipu-latie of aanval op ons automatisch indexerings-systeem zullen wij met alle middelen bevechten.Het is het enige systeem waardoor je met je loonelke maand ongeveer even veel kan kopen, ookal stijgen de prijzen. Je koopkracht blijft op diemanier dus behouden. Dit vormt een automati-sche bescherming tegen stijgende prijzen. Daar-mee is het niet enkel goed voor de gezinnen,maar ondersteunt het de héle economie.

De door de liberale partijen vooropgestelde ver-strenging van de wet van 1996 is er niet geko-men. Die wet heeft als bedoeling de loonstijgin-gen te beperken of zelfs te bevriezen. Een ver-strenging zou ons ook na 2014 geconfronteerdhebben met een verdere blokkering van onder-handelingen over verhoging van de brutolonen.

BOVEN ALLES WAAKZAAM BLIJVEN

Het komt erop aan de komende wekenwaakzaam te blijven. We zullen niet aanvaar-den dat tijdens de besprekingen tussen defederale en regionale regeringen de voorstel-len van de liberale partijen doorgedrukt zou-den worden.

RELANCE JA, MAAR NIET EENDER WELKE!

Meer relancemaatregelen zijn zeker nodig: hier-toe moeten nieuwe financieringsmiddelen aan-geboord worden en die kunnen gevonden wor-den in het extra belasten van kapitaal en grotevermogens. Wij verzetten ons tegen het verderondergraven van ons indexsysteem en/of verde-re loonblokkering via een aanpassing van de wetop het concurrentievermogen. Je koopkracht,die al voldoende onder druk staat, heeft de Bel-gische economie mee ondersteund. Dat moetook de komende jaren zo blijven. Relance, datgaat ook om een verhoogde consumptie van degezinnen. En een hogere consumptie kan nietzonder een stijgende koopkracht.

STANDPUNT

Relance: waakzaam blijven!

Brandverzekering van P&V:

2 maand gratis voor huurders*

Geniet van dit uitzonderlijk aanbod tot 31/10/2013.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt:

bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be

Brandverzekeringop maat van huurders: da’s top

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

* Actie onder voorwaarden van 01/07/2013 tot 31/10/2013. Voor meer info, raadpleeg uw P&V adviseur.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter


N° 17 18 oktober 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

Harmonisering arbeiders-bediendenstatuut: een moeilijk compromis

Het Grondwettelijk Hof zette in2011 de sociale partners en deregering het mes op de keel: tenlaatste op 8 juli 2013 moesten deongelijkheden op het vlak vancarensdag en opzegtermijnen tus-sen het arbeidersen bediendesta-tuut weggewerkt zijn. Want dezeverschillen waren ongrondwette-lijk en dus juridisch aanvechtbaar.

De poging van de sociale partnersin de Groep van 10 om tot een ver-gelijk te komen, strandde zeer vlugomdat de kloof tussen het werkne-mers- en werkgeversstandpunt deproporties van een Grand Canyonaannam. De regering moest dushaar verantwoordelijkheid nemen.Na een marathon van 28 uur pen-deldiplomatie op 4 en 5 juli 2013tussen de werkgevers- en de werk-nemersbank besliste de ministervan Werk om een compromisvoor-stel op tafel te leggen.

Over het compromisvoorstel vande minister van Werk, dat onder-tussen werd vertaald naar wets-voorstellen en binnenkort doorhet parlement wordt gejaagd, zalnog ettelijke sloten inkt vloeien.Het irritante stof over dit voorstelis zeker nog niet gaan liggen envandaag kunnen we nog niet tenvolle de zware impact van de nieu-we ontslagregeling inschatten.

DE NIEUWE ONTSLAG -REGELING SMAAKT ZOET ÉN BITTER

Het ABVV is er altijd van uitgegaandat de discriminatie moet wordenweggewerkt door een harmonise-ring naar boven met als doel omook de arbeiders en arbeidsterseen betere bescherming te biedentegen ontslag.Voor de arbeiders is er zeker eenverbetering van de ontslagbe-scherming. Ook al weten we dathet grootste deel van het recht opde nieuwe ontslagregeling via deontslaguitkering niet onmiddellijkdoor de werkgevers moet wordenbetaald, maar door de socialezekerheid.

De nieuwe ontslagregeling goed-gekeurd door de regering werkt ineen aantal sectoren de discrimina-ties tussen arbeiders en bedien-den niet onmiddellijk weg. Secto-ren die nu de cao 75 niet toepas-sen zullen met aan zekerheid gren-zende waarschijnlijkheid tot 2018moeten wachten om de lat tussenarbeiders en bedienden gelijk teleggen. Zo zullen bij ons zeker alde sectoren confectie en diamant4 jaar langer moeten wachten omop het traject van de gelijkschake-ling gezet te worden. Het kan tochnooit de bedoeling geweest zijn

van het Grondwettelijk Hof om ineen aantal sectoren de ongrond-wettelijke discriminaties tussenarbeiders en bedienden langer instand te houden. De minister vanWerk en de regering zien dit blijk-baar anders, zonder ooit demening van de sociale partners uitde verder gediscrimineerde secto-ren te vragen. In elk geval is nooitom onze visie gevraagd in dezekwestie, terwijl wij als vakbondwel onderhandelingsverantwoor-delijkheid dragen in de sectorenconfectie en diamant.

En er is nog een perverse beslis-sing die we in de maag gesplitstkrijgen. De sectorale complemen-ten bij ontslag moeten wordenaangerekend op de nieuwe ont-slagregeling. Laat ons toe dezepassage uit het wetsvoorstel iniets eenvoudiger termen duidelijkte maken. In veel van onze secto-ren hebben we in het verleden tij-dens de sectorale onderhandelin-gen systemen van bestaanszeker-heid uitgewerkt. Sociale begelei-ding waarbij na ontslag een oplegbovenop de werkloosheid wordtbetaald door de sociale fondsenuit de sector.

Het afdwingen van deze stelselsvan bestaanszekerheid voor deontslagen werknemers die het bij-zonder moeilijk kregen in de steedsverder inkrimpende tailles vanonze sectoren, heeft onderhande-lingsmarge gekost. Uit solidariteitmet de niet-actieven waren deactieve werknemers uit onze secto-ren bereid om een stuk verhogingvan de koopkracht af te staan voorhun ontslagen collega’s.

Daarenboven hebben we in de sec-toren textiel, vlasbereiding, con-fectie en textielverzorging stelselsvan sociale begeleiding kunnenafdwingen voor de ontslagenoudere werknemers die geduren-de 11 jaar tot de pensioenleeftijdzorgen voor een aanvullend inko-men bovenop de werkloosheids-uitkering. Deze stelsels die we ookde alternatieve brugpensioensys-temen noemen, worden dus uitbe-taald voor een periode die ettelij-ke malen langer is dan de nieuweopzegregeling.

Geef toe: geen enkele opzegter-mijn benadert ook maar in de ver-ste verte een looptijd van 11 jaar.Toch is de bedreiging zeer reëeldat we deze stelsels van socialebegeleiding kwijt zijn, waar we inonze sectoren hard voor gevoch-ten en onderhandeld hebben.

HET RANZIGE RANDJE BIJ DE AFSCHAFFING VAN DECARENSDAG

De carensdag wordt afgeschaftvanaf 1 januari 2014. En we jui-chen dat ook toe. Maar er is eencompensatie voor de werkgevers:er komt een verlaging van depatronale bijdragen met 80 mil-joen euro. Terwijl in onze grootstesectoren ook al 1 en in sommigegevallen zelfs 2 carensdagen perjaar waren afgeschaft.

Maar er is nog wraakroependernieuws. Artikel 61 van het wets-voorstel van de regering voorzietde mogelijkheid dat een sectoraleconventie of het arbeidsreglementeen zieke werknemer kan opleg-

gen om per dag 4 aaneengeslotenuren thuis te blijven om zich terbeschikking te houden voor hetbezoek van een controlearts. Eenzieke werknemer die zich niethoudt aan deze bepaling en dusniet thuis is als de controleartszich aanbiedt, wordt wettelijk ver-moed zich te onttrekken aan demedische controle en verliest zijnrecht op gewaarborgd loon.

We geven een voorbeeld: stel dathet arbeidsreglement in je bedrijf,na de invoering van de wet,bepaalt dat je bij ziekte elke dagvan 8 tot 12 uur thuis moet blijvenom je ter beschikking te houdenvan de controlearts. Je wordt 4weken ziek. En de eerste dag vande 4de week ben je tussen 8 en 12uur niet thuis als de controleartslangs komt. Dan verlies je hetrecht op gewaarborgd loon voor jeeerste drie weken ziekte.

Hoe ziek kan zo’n perverse rege-ling eigenlijk wel zijn?Deze passage moet uit de wet-tekst. Dit kan niet. Geen enkelesamenleving die zichzelf respec-teert mag aanvaarden dat er eende facto huisarrest komt voorzieke werknemers.

Dominique MeyfrootVoorzitter ABVV-Textiel, Kledingen Diamant

Het wegwerken van de discriminaties tussen het arbei-ders- en bediendestatuut is al enkele decennia de Gordi-aanse knoop die de sociale partners niet konden ontwar-ren. Bij gebrek aan een echt mandaat bij de patroons.

Protest tegen slechte werkomstandigheden bij Elis

Elis is een Europees bedrijf metFrans hoofdaandeelhouderschap.Het verhuurt en onderhoudt tex-tiel- en hygiëneartikelen, en stelt inBelgië 160 personen tewerk. Ruimtwee maanden geleden, op 26 juli2013, verwittigde de directie vandit bedrijf koudweg dat ze dearbeidsrechtbank zou vragen omde procedure op te starten en hetcontract te laten verbreken van eenACV-afgevaardigde, dit omwillevan een zware fout.

ZWARE FOUT?

De vakbonden zijn zich echter col-lectief blijven verzetten tegen dezegang van zaken. En tot op hedenvoert de ACV-afgevaardigde nogsteeds zijn job uit. Een meer danduidelijke aanwijzing dat er van‘zware fout’ geen sprake kan zijn.Ter herinnering: een zware fout iseen fout die onmiddellijk en onher-roepelijk alle verdere samenwer-king onmogelijk maakt.

Ondanks alle demarches, wil dedirectie van geen wijken weten. Zeblijft doof voor alle argumenten,waardoor de zaak beslecht zalmoeten worden voor de arbeids-

rechtbank. Het is overduidelijk datdeze stugge houding van de direc-tie niet bijdraagt tot een harmoni-eus sociaal klimaat binnen hetbedrijf.

PROVOCATIE

Alsof dit alles nog niet volstond,oordeelde de directie dat er enigebijkomende provocatie blijkbaar

nog wel bij kon. Verschillendemaatregelen die het werk totaalonwerkbaar maakten, werdeningevoerd. In de productieafdelingwerden machines voorzien van tel-

lers, zodat ieders rendement striktkan worden gecontroleerd. Indienmen de productienorm niet haalt,wordt men onmiddellijk terechtge-wezen. Ook een toiletbezoek isgereglementeerd: na één passagegeldt er een onverbiddelijk verbodgedurende drie uren. “Onnodig tezeggen dat deze maatregelen,

bovenop het fel betwiste ontslagvan de ACV-delegee, aanleidinggeven tot heel wat onvrede” steltNadine De Knop die reeds jaren-lang ABVV-TKD-afgevaardigde is.“Wij dachten, met alle mooiewoorden en beloftes die de directieons bij haar aanstelling overbracht,nu wordt het eindelijk beter. Maar

niets is minder waar!” zegt een nogsterk ontgoochelde Nadine, bijge-treden door al haar collega’s-afge-vaardigden.

ACTIE(S)

De vakbonden besloten dus ookom niet bij de pakken te blijven zit-ten. Er werd overgegaan tot eenstaking op vrijdag 27 september2013. Ondertussen werd, eveneensop vraag van de vakbonden, eenverzoening gepland op niveau vanhet Paritair Comité. Zonderonvoorziene gebeurtenissen zalhet verzoeningsbureau de partijenhoren op dinsdag 15 oktober 2013.

Kameraad René van Cauwenbergevan het ABVV laat er geen twijfelover bestaan: “De vakbonden blij-ven gemobiliseerd. We wachten nuop de reactie van de arbeidsrecht-bank inzake het dossier van deACV-afgevaardigde. Maar het moetoverduidelijk zijn dat de anderepunten, waar bijna alle werkne-mers omzeggens dagelijks hetslachtoffer van zijn, zeer snel opge-lost moeten worden. Is dit niet hetgeval, dan volgen er hardereacties.”

‘EEN TOILETBEZOEK ISGEREGLEMENTEERD:

NA ÉÉN PASSAGEGELDT EEN

ONVERBIDDELIJK VERBOD GEDURENDE

DRIE UREN’


N° 17 18 oktober 201314

VOEDINGSNIJVERHEID EN BAKKERIJSECTOR

Voeding Horeca Diensten

Eindelijk een ontwerp van sectorakkoord voor 2013-2014 Vrijdagochtend 4 oktober hebbende sociale partners voor de voe-dingsnijverheid - na een dag ennacht onderhandelen - finaal eenontwerp van sectorakkoord voor dekomende twee jaren bereikt. Het ontwerpakkoord komt geendag te vroeg, wetende dat de werk-gevers al eind april ingelicht werdenover onze sectorale eisen. De werk-gevers kwamen altijd met eenexcuus om niet ten gronde of totaalniet te onderhandelen. ABVV HOR-VAL heeft dit niet aanvaard. ABVV HORVAL nam geen genoegenmet een sectorakkoord waarbijenkel de vormingsinspanningen ver-hoogd zouden worden alleen maaropdat de werkgevers zouden ont-snappen aan een financiële sanctie.ABVV HORVAL nam evenmin genoe-gen met louter een verlenging vande brugpensioenstelsels.De werkgevers dachten dat de vak-bonden gingen buigen, maar onzehalsstarrige houding heeft uiteinde-lijk een kwalitatief sectorakkoordopgeleverd. Zo hamerden de we bij-voorbeeld continu op de invoeringvan een sectoraal personeelsbeleid,waarin de notie omvat zit van ener-zijds de zwaarte van het werk enanderzijds de arbeidsverlichting ophet einde van de loopbaan. Hetafdwingen van rimpeldagen waseen eerste reactie op deze proble-matiek. Een ander voorbeeld is het kwalita-tief verbeteren van de arbeidscon-tracten hetgeen altijd een anderbelangrijk strijdpunt is geweestvoor ABVV HORVAL. De onzeker-heid die gepaard gaat met uitzend-arbeid en vooral met de dagcontrac-ten, moest omkaderd worden. Van-daag zal de syndicale delegatie in debedrijven werkelijk over de moge-lijkheid beschikken om deze extre-me flexibiliteit te beteugelen. Ookdit hebben we afgedwongen!

WELKE PUNTEN ZIJN BEREIKT?

Koopkracht

•De premies en de vergoedingenworden aangepast met 3,5%vanaf 1 januari 2014.

•De modaliteiten van de einde-jaarspremie werden verbeterd,bijvoorbeeld door de gelijkstellin-gen uit te breiden (inzake o.a.vaderschapsverlof), met eenzelf-de pro rata berekening voor allesoorten contracten.

Bij de laatste sectoronderhandelin-gen hebben de vakbonden de invoe-ring van een sectorale ploegenpre-mie geëist voor de arbeiders uit debakkerijsector. De bakkersfederatiereageerde onbeschaamd op de legi-tieme eisen van de werknemers dieonderworpen worden aan een aan-zienlijke flexibiliteit en durfde eenschamele ploegenpremie van€0,05 per uur voor te stellen. Diepremie ging bovendien gepaardmet beperkende maatregelen inza-ke de definitie van wat een ploeg is.We mogen uiteraard niet toelatendat er zoveel van de werknemersgevergd wordt zonder er de juiste

prijs voor te betalen. Wij vragendan ook dat de delegees bij debedrijfsonderhandelingen een pri-oriteit maken van de ploegenpre-mie, en dat ze de hoogte ervan opminstens 5% vastleggen en dit inovereenstemming met de anderesectoren van de voedingsnijver-heid.

Uitzendarbeid en flexibiliteit

•Een zeer groot punt in de onder-handelingen betrof de controlevan de flexibiliteit en de uitzend-arbeid in onze sectoren. De voe-dingsnijverheid is een van degrootste gebruikers (misschienzelfs de grootste) van werkne-mers onder het statuut van uit-zendkracht. Dit feit is gerelateerdaan de extreme flexibiliteit diebestaat in de sector.

•ABVV HORVAL heeft geëist dat deuitzendarbeid beter omkaderdwordt binnen de ondernemingen.Zo moet de ondernemingsraad,en bij ontstentenis de syndicaledelegatie, de nodige inlichtingenkrijgen om minstens per kwar-taal het gebruik van uitzendkrach-ten te evalueren.

•Wat betreft de dagcontracten isde omkadering nog strikter. Inder-daad, het afsluiten van dagcon-tracten kan enkel na overleg engoedkeuring van de onderne-mingsraad en/of de syndicaledelegatie.

Eindeloopbaan en leeftijdsbe-wust personeelsbeleid

•Alle brugpensioenstelsels zijn ver-lengd.

•Invoering van “rimpeldagen”,ook eindeloopbaandagengenoemd, voor de werknemersdie de leeftijd van 56 jaar berei-ken. Zij zullen kunnen genietenvan 3 extra verlofdagen en van 6dagen vanaf 58 jaar. Dit is hetbegin van een proces dat wij in detoekomst willen versterken, omzo te komen tot een echte verlich-ting van het einde van de loop-baan.

•Het IPV (instituut voor beroepsop-leiding) en de sociale partners zul-len een geschikt opleidingsaan-bod ontwikkelen voor de bedrij-ven en de arbeiders rond de ver-betering van stress en ergonomieop de werkvloer.

Vorming

•In alle bedrijven vanaf 20 werkne-mers is de werkgever verplicht omeen opleidingsplan op te stellen.Dit moet er voor zorgen dat meerwerknemers in KMO’s van vor-ming kunnen genieten, want inhet verleden vielen zij immers alseerste uit de boot.

•Het paritair comité zal een secto-raal opleidingsplan schrijven metbijzondere aandacht voor hetintensiveren van de vorming voorde risicogroepen (jonge werklo-zen, kort geschoolde werkne-mers, …). De vakbonden hebben

een stok achter de deur om devormingsinspanningen te contro-leren, want het IPV is verplicht omde financiële tussenkomst voorhet bedrijf te schorsen indien hetniet over een opleidingsplanbeschikt.

Werk / privéleven

•Tijdskrediet wordt uitgebreid: o de invoering van de mogelijk-heid van 1/5de loopbaanvermin-dering vanaf 50 jaar mits 28 jaarloopbaan;

o de mogelijkheid van 1/2de loop-baanvermindering bij zwareberoepen (de sociale partnerszullen zich binnenkort uitspre-ken over een lijst van knelpunt-beroepen in de sector).

•Modaliteiten van het klein verletworden uitgebreid en verbeterd: o In het geval van een huwelijkzal de werknemer 3 dagen kleinverlet genieten.

o In het geval van rouwverlofgeniet de werknemer 5 dagenklein verlet die hij gedurende 6maanden kan opnemen, te tel-len vanaf de dag van het overlij-den.

Aanvullend pensioen

•Het aanvullend pensioen, onze 2epijler, wordt verhoogd met 0,22%.Zo blijven we jaar na jaar het sec-toraal pensioen verhogen waar-van de werknemers van de voe-dingsnijverheid genieten. Het soli-dariteitsluik werd eveneens uitge-breid. Dit luik dekt gebeurtenis-sen zoals een overlijden, arbeids-ongeschiktheid en economischewerkloosheid.

Functieclassificatie

•Na de classificaties te hebbengemoderniseerd in de groente- enaardappelensector, zijn we bijnarond voor de koffiesector.

•Gedurende de twee volgendejaren zullen we werk maken vande modernisering van de classifi-caties voor de sectoren van dechocolade en koekjes.

Dit akkoord is en blijft nog altijdeen ontwerp van sectorakkoord.ABVV HORVAL zal zijn delegeesinformeren en raadplegen overdit voorakkoord. Het zal aanonze delegees zijn om te beslis-sen of dit ontwerpakkoord eenakkoord zal worden.

De andere vakbonden en dewerkgeversfederatie zullen ophun beurt ook hun achterbanraadplegen. Eenmaal alle socialepartners hun goedkeuring heb-ben gegeven, kan er gesprokenworden over een sectorakkoordvoor de voedingsnijverheid en debakkerijsector.

Tangui CornuCo-Voorzitter ABVV HORVAL

Syndicale premie in devoedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijsector)

Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, gelieve ditdoor te geven aan je plaatselijke ABVV HORVAL-afdeling!

Referteperiode van betaling: tewerkstelling van 1 april2012 tot 31 maart 2013

Maximumpremie voor actieve leden: 135 euroKortere periodes van tewerkstelling geven pro rata recht opde premie.

Maximumpremie voor inactieve ledenVolledige werklozen: 81 euroKortere periodes van volledige werkloosheid geven pro ratarecht op de premie.Bruggepensioneerden: 89 euroWanneer je in de loop van de referteperiode met brugpensi-oen ging, heb je recht op de premie “actieve leden”. Iederdaaropvolgend jaar en tot aan het pensioen, heb je recht opde premie “bruggepensioneerden”. Langdurige zieken en voltijds tijdskrediet Gedurende het eerste jaar heb je recht op de premie zoalsbepaald voor actieve leden. Daarna heb je recht op de premiezoals bepaald voor volledige werklozen gedurende drieopeenvolgende referteperiodes. De werknemer moet eenattest aanvragen bij de gewestelijke afdeling van ABVV HOR-VAL en tegelijkertijd een officieel bewijs van inactiviteit voor-leggen.

Geautomatiseerde betalingWerkende ledenJe ABVV HORVAL-centrale stort de syndicale premie op jebankrekening indien je voldoet aan de volgende 4 voorwaar-den: 1. Je hebt vorig jaar een syndicale premie van het Fonds vande voedingsnijverheid ontvangen.

2. Je bent in regel met je bijdragen tijdens de referteperiode(1 april 2012 – 31 maart 2013) en tot het ogenblik van debetaling.

3. Je was tussen 1 april 2012 en 31 maart 2013 tewerkgesteldin de voedingsnijverheid.

4. Je beschikt over een geldige bankrekening op het momentdat de lijst van de rechthebbenden wordt aangemaakt.

Indien hier niet aan voldaan is, ontvang je een attest van hetSociaal Fonds. Met dit attest stap je dan naar je syndicaalafgevaardigde of naar je plaatselijke afdeling van ABVV HOR-VAL. Voor een vlotte en snelle betaling verzoeken we je om je(eventueel nieuw) rekeningnummer alvast te vermelden ophet formulier dat je van het Sociaal Fonds ontvangt.

De geautomatiseerde betaling van de syndicale premiegebeurt op 4 november 2013.

Mei 2010, Patrick Van Meckeren,Voorzitter van de ABVV HORVAL-dele-gatie bij Unifine (nu Dawn) verliestzijn koelbloedigheid in een syndicalevergadering met als doel de werkne-mers te verdedigen. De directie geeft hem geen cadeauen ontslaat hem.

Ondanks zijn zoektocht naar werk, blijft Patrick - lid vanhet Federaal Comité HORVAL, van het UitvoerendBestuur, van het Bureau en van de Controlecommissievan CCMBW - werkloos achter. Het is op dat moment datPatrick zwarte sneeuw begint te zien.

Militant in hart en ziel, zo wordt hij genoemd, maar hijslaagt er niet in om nieuw werk te vinden.

Hij blijft in deze moeilijke situatie evenwel het ABVV-eti-ket met fierheid dragen en blijft actief actie voeren metde werkloze werknemers van ABVV Centre. Tot augustusvorig jaar, wanneer Patrick beslist om zichzelf van hetleven te ontnemen.

Het is een echte militant, een vriend die onze afdelingverloren heeft.

De afdeling van CCMBW betuigt haar diep medelevenaan zijn vrouw, dochters en familie.


1 polyvalent medewerker (m/v)

VACATUREDe Algemene Centrale Mechelen+Kempen zoekt:

Voor 4/5de contract (FT = 35,5u/week)

ProfielDiploma: Hoger secundair ofgelijkgesteldGoede kennis van PC-toepassin-gen:

•Tekstverwerking en rekenbla-den

•Databanken•Internet•Kennis van AS400 is een voor-

deelKennis van administratievebehandeling van dossiers socialezekerheid is een pluspuntKennis andere talen: Frans enEngelsVlot in de omgang met mensenLeergierigheid is noodzakelijk

Werkgebied •Arrondissementen Mechelen en

Turnhout•Plaats van tewerkstelling:

Mechelen (sporadisch Wille-broek)

Vereisten •Lidmaatschap van het ABVV•Kennis hebben van de socialisti-

sche gemeenschappelijke actie•Rijbewijs B

Wedde •Barema’s AC–M+K, •maaltijdcheques•eindejaarspremie •anciënniteitverlof•groepsverzekering•hospitalisatieverzekering …

Mechelen+Kempen

N° 17 18 oktober 2013 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Pensioen in zicht? InfodagenVraag je je af of je in aanmerking komtom met vervroegd pensioen te gaan?Of hoeveel voordeliger het is om te blij-ven werken tot je 6ste? En hoeveel jepensioen dan wel bedraagt?Een antwoord op al je pensioenvragenkrijg je tijdens de pensioeninfodagenvan De VoorZorg, de socialistischemutualiteit.

Deelname is gratis. Ook niet-leden vanDe VoorZorg zijn welkom. Tijdens enna de uiteenzetting kan je vragen stel-len. Je krijgt een gratis brochure metalle informatie over het pensioen en jekunt je pensioenbedrag laten bereke-nen.

Meer info?Bel naar 03 285 44 42 of e-mail [email protected]

Overzicht data en plaatsen.Namiddaginfosessies - telkens van 14u tot 17uMaandag 21 oktober 2013 Boom CC De Steiger | zaal Feestpaleis | Colonel Silvertopstraat 13

Dinsdag 22 oktober 2013 Bornem Zaal Ter Mouten | Mouterijstraat 2

Dinsdag 22 oktober 2013 Berlaar Zaal Kwarto | Dorpstraat 46

Woensdag 23 oktober 2013 Wilrijk Gemeenschapscentrum | Bist 1

Woensdag 23 oktober 2013 Willebroek Zaal Volkshuis | De Roos | Van Landeghemstraat 47

Donderdag 24 oktober 2013 Balen Volkshuis | Vaartstraat 54

Maandag 28 oktober 2013 Antwerpen-Kiel Zaal Rupel | Sint-Bernardsesteenweg 200

Dinsdag 29 oktober 2013 Kruibeke Volkshuis | Gildestraat 14

Woensdag 30 oktober 2013 Bonheiden Krankhoeve | Grote Doelstraat 1

Donderdag 31 oktober 2013 Rijkevorsel Zaal boven ziekenfonds | Sint-Luciestraat 27

Maandag 4 november 2013 Hoevenen Zaal Jos | Kerkstraat 89

Avondinfosessie - van 19u tot 22uWoensdag 30 oktober 2013 Turnhout Zaal boven ziekenfonds | Molenstraat 14

Renovatie kantoor HobokenTIJDELIJKE TOEGANG VIA DE ANTWERPSESTEENWEG 18A

Van maandag 7 tot en met donderdag 31 oktober wordt het ABVV-kan-toor in Hoboken gerenoveerd. De werken zullen de normale dienstverlening zo weinig mogelijk hinde-ren. Gedurende de renovatieperiode van 7 tot en met 31 oktober wordtde toegang tot ons kantoor tijdelijk verlegd van de Dr. Coensstraat naarde:Antwerpsesteenweg 18A | 2660 Antwerpen | kantoor van de VoorZorgActuele info vind je steeds op www.abvvantwerpenkantoren.be

Wijziging gezins-of werksituatie

- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studentenbetalen een verminderde bijdragevoor hun lidmaatschap van de ABVV-regio Antwerpen.

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moetje ons hierover zo snel mogelijk informe-ren. Dit kan in al onze kantoren (ziewww.abvvantwerpenkantoren.be voor deadressen en openingsuren). Je kan wijzigingen ook doorgeven aanonze dienst lidmaatschap op het nummer03 220 66 30 of via e-mail: [email protected] betaalde bijdragen, wegens niettijdig inlichten van onze diensten, wordenslechts terugbetaald met 6 maandenterugwerkende kracht van het lopendedienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijzi-ging of wijziging in gezinstoestand eerstpersoonlijk te melden aan het plaatselijkVDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Nietaangeven van deze wijziging kan de werk-loosheidsvergoeding in gevaar brengen!

Regio Antwerpen

organiseertorganiseert

www.rondetafelvansocialisten.be

Uitzendkrachten zijn geen wegwerpkrachtenEen tijdje geleden namen 3000 uit-zendkrachten deel aan een enquête.Op woensdag 9 oktober - dag voor derechten van uitzendkrachten - wer-den de resultaten van deze bevra-ging door het ABVV bekendgemaakt.Die dag werden er ook in heel hetland ludieke vakbondsactiesgevoerd.

Zo deelden in Antwerpen onze ABVV-militanten het gelegenheidsmaga-zine ‘I-zone’ uit, aan het Centraal Sta-tion en aan Berchem Station. De pen-delaars kregen er gratis een pakjepapieren zakdoekjes bij. Dit om dui-delijk te maken dat uitzendkrachtengeen wegwerpkrachten zijn!In Mechelen voerden ruim 30 militan-ten actie op de Botermarkt om aan teklagen dat je tegenwoordig lang naareen goed en vast contract moet vis-sen. Wie een eendje zonder haakjekon vangen kreeg een vast contract.Er werden helaas enkel troostprijzenuitgedeeld, net zoals op de arbeids-markt.

De dag van de uitzendkracht en I-zone stonden dit jaar in het teken vaneen correct arbeidscontract voor alleinterimwerk, en dit vanaf de eerstewerkdag! Uit de enquêteresultaten blijkt name-lijk dat te veel uitzendkrachten aaneen opdracht beginnen zonder eenarbeidscontract.Andere opmerkelijke vaststellingenuit de enquête:• Uitzendkrachten doen vaak lange

opdrachten maar met kortlopendecontracten.

• Uitzendkrachten leven in het onge-wisse.

• Uitzendkrachten moeten dubbelzo flexibel zijn.

• De helft van de uitzendkrachtengaat toch werken terwijl ze ziekzijn.

• Een gelijke behandeling van uit-zendkrachten is er nog altijd niet,vinden de uitzendkrachten zelf.

Het volledige rapport met de resulta-ten van de enquête en de conclusiesvan het ABVV kan je bekijken opwww.rechtenuitzendkracht.be

Sollicitatiebrief met CV richten aan: Willy Van Den Broeck | Voorzitter | Algemene Centrale Meche-

len+Kempen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen

Afsluiting inschrijving: 28 oktober 2013

002_AAV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 11:09 Pagina 15

N° 17 18 oktober 2013 15Regio Vlaams-Brabant

DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL / VLAAMS-BRABANT

VERHUIST VANAF 21 OKTOBER 2013

WWW.ACCG.BE

INFONAMIDDAG - 07.11.2013

Veranderingen in het pensioenstelsel.Vakantiegeld en overlevingspensioen.

door Jef Maes, ABVV studiedienst

Vormingszaal (1ste verdieping)Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven Donderdag 7 november, om 14u

Dag voor de Rechten vande UitzendkrachtOp 9 oktober voerde de BelgischeTransportarbeidersbond (BTB) ende Algemene Centrale (AC) actierond de interim-problematiek opBrucargo in Steenokkerzeel.Samen met de delegees en militan-ten van DHL Express, Swissport,Taxi Hendriks en BD-NTN staken wede handen uit de mouwen voor fat-soenlijke arbeidsvoorwaarden eneen correct contract voor uitzend-krachten.

Tussen 5.30u en 9u werden dewerknemers op Brucargo getrak-teerd op een heerlijk ontbijt aan deBTB Bus. Daar bovenop kreegiedereen een exemplaar van hetgelegenheidsmagazine I-Zone eneen symbolisch doosje wegwerp-zakdoekjes mee. Die zakdoekjes

mogen na gebruik immers in devuilnisbak, maar uitzendkrachtenals wegwerpartikelen behandelenkan niet!

DIVERSE WERKVLOER

Brucargo is het vrachtgebied vanBrussels Airport, de nationaleluchthaven in Zaventem. Meer dan35.000 werknemers zijn er actief.Hier zijn heel wat vrachtafhande-laars gevestigd. Denk maar aan Aviapartner, Flightcare, WFS(Worldwide Flight Services), Swiss -port en Skylink. Daarnaast vind je er ook nog de afhandelaars, deexpediteurs en een aantal toezicht-houdende diensten zoals de douaneen het Federaal Agentschap voor deVeiligheid van de Voedselketen.

Zowel qua leeftijd, geslacht, origine,arbeidsovereenkomsten als arbeids-voorwaarden vind je grote verschil-len op deze immense werkvloer.“Vroeger waren hier zelfs geen uit-zendkrachten te vinden”, stelt San-dra Langenus, gewestelijk secretarisBTB Vlaams-Brabant. “Interimcon-tracten zijn een verschijnsel van delaatste jaren en sinds kort neemt ditalsmaar toe. Zo heeft Swissportrecent een 140-tal uitzendkrachtenaangeworven. Als ik hen hieroveraanspreek, stelt de directie dat hetgaat over het vervangen van ziekpersoneel of werknemers die in ver-lof zijn. De luchthaven kent een uit-breiding in vluchten, dus is het heelduidelijk dat het gaat over vermeer-dering van werk waar extra krachtenvoor nodig zijn.”

MOORDENDE CONCURRENTIE

Moordende concurrentie tussenverschillende bedrijven op Bru-cargo hebben directe effecten opde werkvloer. Om de bedrijfswin-sten te halen worden de arbeids-voorwaarden naar benedengehaald. De split-shifts en inte-rim-contracten zijn hier een voor-beeld van.

“Op dit ogenblik zijn er op Bru-cargo nog geen formele afspra-ken over het omzetten van uit-zendcontracten naar vaste con-tracten. Bedrijven schermen metde periode van 66 dagen. Dit isde minimumperiode om eenwerknemer via een interim-over-eenkomst aan de slag te latengaan. Nadien blijft het koffiedikkijken of je in aanmerking komtvoor een vast contract. Het ver-loop van uitzendkrachten is danook groot door de grote werkon-zekerheid, maar ook het zware

werk in shiften eist zijn tol. Hetgrote verloop zorgt op zijn beurtvoor extra werkdruk bij de ande-re werknemers en dit komt deveiligheid op de werkvloer abso-luut niet ten goede. Wij eiseneen vast contract voor iederewerknemer en er dient dringendeen einde gemaakt te wordenaan de splitshifts.”

“Gelukkig is er ook veel werk-vreugde door de kameraadschapen de collegialiteit op de werk-vloer. Elkaars werk ondersteunenen de menselijke contacten vor-men een enorme motivatie”,aldus Langenus.

Wil je meer informatie overdiversiteit en/of werkbaarwerk, neem dan contact opmet de dienst diversiteit via [email protected]

De diensten van de Algemene Centrale die zich momenteel bevinden in de Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel,verhuizen vanaf 21 oktober naar: Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel

015_BTV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 11:11 Pagina 15

N° 17 18 oktober 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULTInfo: 50+Woensdag 6 november 2013 van9.30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] tel. 053 72 78 13Donderdag 7 november 2013 van14u tot 16.30u te Dendermonde, Dijk-straat 59meer info: [email protected] oftel. 052 259 288Vrijdag 8 november 2013 van 9.30 tot 12u teRonse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of tel. 055 33 90 15

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarktDinsdag 22 oktober 2013 van 13.30tot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of tel. 09 373 92 43Dinsdag 22 oktober 2013 van 9.30tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgen-straat 9meer info: [email protected] of tel. 03 760 04 35

Dinsdag 29 oktober 2013 van 14 tot16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] oftel. 052 259 282Donderdag 31 oktober 2013 van 9.30utot 12.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] tel. 09 265 52 32Donderdag 7 november 2013 van9.30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of tel.053 72 78 21

Info: Werkloos en wat nu?Donderdag 31 oktober 2013 van 14tot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] oftel. 052 259 282

Project GenoegWoensdag 30 oktober 2013 van 9.30tot 14u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] oftel. 09 265 52 24

Debat: Actualiteit BinnenstebuitenDinsdag 5 november 2013 van 13.30tot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of tel. 09 373 92 43

Bingonamiddag en Gentse kopOp donderdag 21 november 2013om 15uZottegem, Markt 8, VolkshuisPrijs: €5Info & inschrijvingen: Albecq Baeletel. 09 360 29 10 - Volkshuis tel.09 361 81 01Organisatie: CC De Brug Zottegem

Herfstshow met Willy Sommers– Laurel en Hardy – Diana MoreOp dinsdag 22 oktober 2013Inclusief vervoer en middagmaal

(4 boterhammen met beleg en 1mattentaart)Alle dranken dienen afzonderlijkbetaald te worden!Inschrijven is noodzakelijk! Doe ditzo snel mogelijk!Prijs voor ABVV leden: €32 Prijs voor Niet-leden: €35 Info & inschrijven: [email protected] of tel. 053 72 78 24Organisatie: ABVV Senioren Aalst

Kerstmarkt Valkenburg Een groot ondergronds spektakel!Op zaterdag 7 december 2013Waar anders kun je een ondergrondseKerstmarkt bezoeken?! Daal af naar

de Fluwelengrot en de Gemeentegrotdie in de weken voor kerst zijn omge-doopt tot sfeervolle kerstmarkt. De magische sfeer van het uitgebrei-de grottenstelsel wordt aangesterktdoor honderden lampjes en tiental-len kraampjes met uiteenlopendekerstartikelen. Kerst in Valkenburgis uniek. Kom tijdens de donkerewinterdagen naar Valkenburg enontdek zelf deze magische kerstbe-levenis onder de grond!Prijs leden ABVV: €20, kinderen -12j:€14 , niet leden: €24Meer info en inschrijvingen: [email protected] of tel.053 727 824 Organisatie: ABVV Senioren Aalst

SENIOREN

ACTIVITEITEN

Kunst In PachtVernissage

Openingsuren

Culturele Centrale Kluisbergen

25 oktober 2013 om 19uin Kwaremont

za 26/10 14u - 18uzo 27/10 14u - 18u

Inkom GRATIS

LocatieGOC - Kwaremontplein 23

SYNDICALE PREMIES BBTK 2012-2013SYNDICALE PREMIE BANKEN PC 310 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 november2013 wordt de syndicale premie bankenuitbetaald aan de gesyndiceerden,tewerkgesteld in een ondernemingbehorend tot het paritair comité 310.

•Om er recht op te hebben moetmen: in 2012 tenminste 6 opeenvol-gende maanden lid zijn geweest vanéén van de representatieve vakbon-den en op het moment van de uitbe-taling in orde zijn met de betalingvan de lidmaatschapsbijdrage; in2012 minstens 6 maanden gewerkthebben in de sector banken, metuitzondering van de (brug)gepensi-oneerden. Deze laatsten ontvangende premie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sectorin 2012. Deeltijdsen hebben rechtop een voltijdse premie.

SYNDICALE PREMIE Makelaars enverzekeringsagentschappen PC 307 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 novem-ber 2013 wordt de syndicale premiemakelaars en verzekeringsagent-schappen uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onder-neming behorend tot het paritaircomité 307.

•Om er recht op te hebben moetmen: in 2012 tenminste 6 opeenvol-gende maanden lid zijn geweest vanéén van de representatieve vakbon-den en op moment van de uitbeta-ling in orde zijn met de betaling vande lidmaatschapsbijdrage; in 2012minstens 6 maanden gewerkt heb-ben in de sector verzekeringen, metuitzondering van de (brug)gepensi-oneerden. Deze laatsten ontvangende premie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sectorin 2012. Deeltijdsen hebben rechtop een voltijdse premie.

SYNDICALE PREMIE ROB-RVT (RUST- en VERZORGINGSTEHUIZEN) PC 330.01.20 – refertejaar 2012

Vanaf 1 oktober 2013 t.e.m. 30november 2013 wordt de syndicalepremie ROB-RVT uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming behorend tot het pari-tair comité 330.01.20.

•Om er recht op te hebben moetmen in regel zijn met de bijdragensinds 1 oktober 2012, en minstens 1dag effectief tewerkgesteldgeweest zijn in de sector in 2012.

•De premie bedraagt 62 euro vooreen volle bijdrage, 31 euro voor eendeeltijdse bijdrage.

SYNDICALE PREMIE SPAARBANKENPC 308 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 novem-ber 2013 wordt de syndicale premiespaarbanken uitbetaald aan de gesyn-diceerden, tewerkgesteld in eenonderneming behorend tot het pari-tair comité 308.

•Om er recht op te hebben moetmen: in 2012 minstens 6 maandenaangesloten zijn, op het momentvan de uitbetaling in orde zijn metde bijdragen en minstens 6 maan-den in de sector gewerkt hebben.De bruggepensioneerden moetentenminste 1 maand tewerkgesteldzijn geweest in 2012.

SYNDICALE PREMIE VERZEKERINGENPC 306 – refertejaar 2012

Vanaf 15 september t.e.m. 15 novem-ber 2013 wordt de syndicale premieverzekeringen uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming behorend tot het pari-tair comité 306.

•Om er recht op te hebben moetmen: in 2012 tenminste 6 opeenvol-

gende maanden lid zijn geweest vanéén van de representatieve vakbon-den en op moment van uitbetalingin orde zijn met de betaling van delidmaatschapsbijdrage; in 2012 min-stens 6 maanden gewerkt hebben inde sector verzekeringen, met uit-zondering van de (brug)gepensio-neerden. Deze laatsten ontvangende premie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sectorin 2012. Deeltijdsen hebben rechtop een voltijdse premie.

SYNDICALE PREMIE PRIVE-ZIEKENHUIZEN PC 330.01.10 – refertejaar 2012

Vanaf 1 oktober 2013 t.e.m. 30november 2013 wordt de syndicalepremie privé-ziekenhuizen uitbetaaldaan de gesyndiceerden, tewerkge-steld in een onderneming behorendtot het paritair comité 330.01.10.

•Om er recht op te hebben moetmen in regel zijn met de bijdragensinds 1 oktober 2012 en minstens 1dag effectief tewerkgesteldgeweest zijn in de sector in 2012.

•De premie bedraagt 62 euro vooreen volle bijdrage, 31 euro voor eendeeltijdse bijdrage.

Voor meer info kan je contact opne-men met je BBTK-secretariaat:

voor Aalst/Dendermonde/ Ouden-aarde-Ronse tel. 053 72 78 43 of053 72 78 46 en vragen naarAnnick Van Buynder of Ann Keskas-si of mailen naar [email protected] of [email protected]

voor Gent tel. 09 265 52 75 en vra-gen naar Stephanie Bracke of mai-len naar [email protected]

voor Sint-Niklaas tel. 03 776 36 76 envragen naar Annelies Duellaert ofmailen naar [email protected]

015_OOV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 16-10-13 11:12 Pagina 15

N° 17 18 oktober 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC DE EGELANTIER KNOKKE-HEISTVrijdagavondfilm ArgoOp vrijdag 18 oktober 2013 presenteert deEgelantier in de reeks Vrijdagavondfilm dethriller ARGO, Oscarwinnaar 2013 voorbeste film. 28 februari 1980. Revolutie inIran. Zes Amerikaanse diplomaten ontsnap-pen aan de bestorming van de Amerikaanseambassade in Teheran. Na 79 dagen onder-gedoken te hebben gezeten bij de Canade-se ambassadeur, smokkelde hij ze vermomdals filmploeg uit revolutionair Iran. Bloed-stollende thriller. Op vrijdag, 18 oktober2013 om 19u in zaal Molenhoek de thrillerARGO. Toegang is gratis en iedereen is wel-kom. Inlichtingen: tel. 050 60 69 21

CC LAUWE

Invullen studietoelagenOp 19 oktober helpen CC Lauwe in samen-werking met Curieus jullie opnieuw met hetinvullen van de formulieren voor de studie-toelagen. Deze zijn al mogelijk vanaf dekleuterschool en ook voor het deeltijdsonderwijs. Vergeet zeker je SIS-kaart van dekinderen, identiteitskaart van de ouders enbankuittreksels van 2012 niet. Deze gratis

service wordt aangeboden tussen 10u en11u in café Louis (Schelpenstraat 108 te Rek-kem) en van 11u tot 12u in café Astoria(Hospitaalstraat 67 te Lauwe).

DE BRUG KORTRIJK

Busuitstap DuinkerkeOp 24 oktober trekt de Brug Kortrijk rich-ting Duinkerke voor een uitgebreid dagpro-gramma. ’s Morgens worden we ontvangenin Hoeve Bommelaers met een klein ontbijt,gevolgd door een rondleiding in de authen-tieke hoeve waar we meer te weten komenover de vlas- en cichoreiteelt en zuivelpro-ductie. Na een middagmaal van lokalestreekproducten bezoeken we een struisvo-gelkwekerij. Daar mogen we ook proevenvan heerlijke struisvogelpaté en worst. Alsafsluiters brengen we een bezoek aan kaas-boerderij De Moerenaar om er een kijkje tenemen hoe de kazen gemaakt worden.Inschrijven voor deze daguitstap kost €49(€51 niet-leden). Inschrijven kan via EddySinnaeve op 0486 23 31 94 [email protected].

CC ZWEVEGEM

Gespreksavond landbouw en vrije-markteconomieOp 25 oktober nodigt CC Zwevegem LucVankrunkelsven uit voor een gespreks-avond. Luc Vankrunkelsven is inhoudelijk mede-werker van vzw WERVEL (Werkgroepvoor Rechtvaardige en VerantwoordelijkeLandbouw). Hoe het komt dat er eenoverproductie aan eten is, terwijl zoveelmensen honger lijden, is één van de vra-gen die op de avond aan bod zal komen.Houdt de vrijemarkteconomie landbou-wers in een wurggreep? Ontdek het op25 oktober, om 20u in de conferentiezaalSportpunt Bekaertstraat. Inkom €2.

CULTUURSJOK EERNEGEM

Optreden Floatstone Op zaterdag 25 oktober brengen we om20.30u terug een huiskamerconcert. Plaat-sen zijn beperkt tot 40 personen. “The OneThing that Gives Me the Blues” doet onsdenken aan John Hiatt, de De Kreuners-cover “I Want You” dan weer – zowaar –aan Johnny Cash. Nooit gedacht, overi-gens, die twee namen ooit in eenzelfde zinte gebruiken,… En Luka Bloom is ook nooit

echt ver weg. Het zal ongetwijfeld eenleuke avond worden waarvan het amuse-mentsgehalte zeer hoog zal zijn. Deurenopen om 20u. Toegang is gratis. Na hetoptreden is er een ‘rondgang met de klak-ke’. Meer info: Frederik Turpyn - Tel. 0496 3820 12. De Herdershoeve vind je langs deZedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

Jazz-o-ween en afterparty inHalloween stijl Op donderdag 31 oktober om 20.30u in degrote zaal, komen Alana Dante (zang),Tars Lootens (piano) en Stef Vanuytvanck(mondharmonica) langs. Ze brengen Jazzop topniveau. Hun optredens zitten volverrassingen. Terug een concert om “u”tegen te zeggen. Toegang is €10. Nadien,rond 22u, is er een afterparty in het Hal-loweenthema met DJ In Motion. Wie enkelnaar de party afzakt, betaalt €5. Deurenopen om 20u.

Optreden David GalleOp vrijdag 8 november om 20.30u bren-gen we comedy. Na menig optreden inoa. Comedycasino, Comedy For Life enenkel zaalshows, gaat David nu back tothe roots. Dit met ‘Galle op café’. Het zalongetwijfeld een spetterende, wervelen-de comedy avond worden waarvan hetamusementsgehalte zeer hoog zal zijn.Dit keer zal deze activiteit in de grotezaal van de Herdershoeve plaatsvinden.Deuren open om 20u. Deelname: €5.

Willem Vermandere ‘intiem’Op zondag 17 november brengt de West-Vlaamse kleinkunstzanger een intiemconcert. Dit start stipt om 15u in degrote zaal van De Herdershoeve, toegangna 15u niet mogelijk. Het zal ongetwij-feld een toffe namiddagvoorstelling wor-den. Deuren open om 14.30u. Inkom:€16. Meer info: Frederik Turpyn - Tel.0496 38 20 12. De Herdershoeve vind jelangs de Zedelgemsesteenweg 58 te Eer-negem.

CC LAUWE

Week van de smaak – GriekenlandIn het kader van ‘De Week van de Smaak’organiseert CC Lauwe een Griekse avond.Kom op 16 november naar zaal Astoria enmaak kennis met de typisch Griekse keu-ken. Calamares Fritti en scampi fritti mettzaziki en tamara, Griekse pastasalade, riso-ne met kalamata, zongedroogde tomaten

en fetakaas, souvlaki van lam en varken metpittabroodjes en koude groenten of gyrosmet rijst. Komt het water je al in de mond?Of had je vragen met wat al deze gerechtenprecies inhouden? Neem dan snel contactop met [email protected],jacky.behaegels@telenet of via café Astoria.Deelnemen kost €25, €12 voor kinderen.

BRUGGE B

11de QuizBrugge B zit zeker niet stil! De resem activi-teiten getuigen dit… Op vrijdag 22 novem-ber organiseren ze voor de 11de keer eenQuiz. Jaar na jaar is het drummen om eenplaatsje te bemachtigen tot deelname.M.a.w. snel inschrijven is hier zeker op zijnplaats! De Quiz start stipt om 20u in zaalTrammelant, gelegen op het Gaston Roe-landtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Groepenvan 2, 3 of 4 personen kunnen meedoen. Dedeelnameprijs per ploeg is €16. Er zijn prij-zen voor iedereen. Inschrijven kan op 05044 10 21 (tijdens de kantooruren) of bijJohan ([email protected]).

CC ZWEVEGEM

Nigel Williams Stand Up ComedyOp 30 november zakt Nigel Williams af naarZwevegem om er het beste van zichzelf tegeven op een comedyavond. Deze avondgaat door in theaterzaal Otegemstraat enstart om 20u. Tickets in voorverkoop kos-ten €15 (€17 a.d.d.). Meer info via Luc Lescrauwaet: [email protected] – Tel. 056 75 60 25.

LINX+ DIGITALE NIEUWSBRIEFIedere maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daar-in een overzicht van alle provinciale acti-viteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ookeen thema van de maand toegelicht, metdaarbij enkele leuke voorstellen om zelfaan de slag te gaan. Volg daarnaast ookactuele ontwikkelingen op in verbandmet ons jaarthema ‘Water’.

Wens je je ook in te schrijven voor dezedigitale nieuwsbrief? Stuur dan snel eenmailtje naar [email protected].

BEZOEK ONS MOBIEL KANTOOR!OPGELICHTDE ENERGIEZWENDEL VAN ELECTRABEL & COVRIJDAG 18 OKTOBER 2013Start 20u - zaal reeds toegankelijk vanaf 19uInkom: Gratis

Gasten:Tom De Meester(PVDA-energiespecialist,auteur van Opgelicht)

Franky Roels(ABVV Diensthoofd inter-professionele werkingenWest-Vlaanderen)

Woord vooraf:Peter Mertens

Moderator:Jan Dumolyn(Docent Universiteit Gent)Hof van Watervliet(2de verdieping Zaal 07)Oude Burg 278000 Brugge

Inrichters:Attac Brugge i.s.m. Epo & PVDAInkom: Gratis

MARKEE17 – PARKING SHELL Maandag 21 oktoberrichting Gent

van 11.30 tot 13.30 uur

WAAR EN WANNEER ?


ABVV -De Nieuwe Werker nr. 17

Documents

Transcript of ABVV -De Nieuwe Werker nr. 17