ABVV - De Nieuwe Werker nr. 15 van 2014

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 15 / 26 SEPTEMBER 2014 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG

EditoVerzet!

pag.16pag.5

Let op met deeltijds werkTips en advies

Verzet tegen antisocialeplannen

pag.3&4

© S

hutt

erst

ock

Steeds vaker en steeds meer wordt er misbruik gemaaktvan dagcontracten. In 10 jaar tijd verdubbelde het aantal.Op één jaar tijd werden er 6.600.000 dagcontracten afgesloten.Dat is buitensporig. Dit moet stoppen. Dagcontracten moetenverboden worden.

Weg met dagcontracten

Dossier pag. 8&9

Campagne van6-10 oktober

001_BTV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 11:54 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

VACATURE

een dienstverlener (m/v)voor zijn werkloosheidsdienst

een vormingsmedewerker(m/v)voor zijn werklozenwerking (m/v)

Solliciteren doe je voor 1 oktober 2014.

Meer informatie over deze vacaturevind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters | algemeen secretaris• ABVV– regio AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018Antwerpen

• Of per mail: [email protected]

Vermeld duidelijk voor welke vacatureje solliciteert!

N° 15 26 september 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Maandag 29 september 2014 van 13.30 tot 16.30uInfosessie JONG EN WERKZOEKENDBen je jonger dan 26 jaar en op zoek naar werk? Tijdens deze infosessie kom je meer te weten over je statuut en je rechten en plichten als jonge werkzoekende. We informeren je over deberoepsinschakelingstijd, VDAB, RVA en de ondersteuning door ABVV.

Maandag 13 oktober 2014 van 13.30 tot 16.30uInfosessie CONTROLE ACTIEF ZOEKGEDRAGWord je door de RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen enhoe je je kan voorbereiden.

Van maandag 13 oktober tot donderdag 23 oktober 20148 voormiddagen, van maandag tot donderdag van 9u tot 12uCursus SOLLICITATIETRAININGBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren moeilijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en brief maken en je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek.Inschrijven kan tot 3 oktober 2014, maar betekent niet automatisch dat je kandeelnemen. We bellen jou op.

Dinsdag 14 oktober 2014 van 13.30 tot 16.30uInfosessie WAT MET MIJN INSCHAKELINGSUITKERING?De regels rond inschakelingsuitkeringen zijn veranderd. Wat betekent dit voor jou? Heb je na drie jaar nog recht op een uitkering? Kom je in aanmerking voor een verlenging? We informeren je over de nieuwe regels en over de rol van ABVV, VDAB en RVA. We geven mee waar je terecht kan met je vragen.

13, 20 en 27 november 2014 en 4, 11 en 18 december 2014 | 6 namiddagen van 13.30u tot 16.30uCursus ASSERTIVITEITSTRAININGAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen.We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 24 oktober 2014, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

10, 12 en 14 november 2014 | 3 voormiddagen van 9u tot 12uWorkshop ONTDEK JE DROOMJOBBen jij op zoek naar je droomjob? Maar weet je niet zo goed wat je precies wil en kan. Tijdens deze workshop gaan we intensief op zoek naar welke job bij jou past zodat je gericht kan solliciteren.

Van maandag 17 november tot donderdag 18 december 20145 weken, van maandag tot donderdag van 8.45u tot 12uCursus PC VOOR ANDERSTALIGENWil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk?In deze computercursus leer je werken met Word, Excel, internet en e-mail. We geven extra aandacht aan de Nederlandse taal, maar een basiskennis is nodig. Inschrijven kan tot 24 oktober 2014, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. de loopbaanconsulenten van het ABVV

INSCHRIJVINGSSTROOK DNW 26-09-2014

Info voorwerkzoekenden

Naam _________________________________________________________________________________

Voornaam _____________________________________________________________________________

Straat _____________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer ________________ Woonplaats ________________________________________________

Tel of GSM _____________________________________________________________________________

E-mail _________________________________________________________________________________

Ja, ik schrijf me in voor de infosessie JONG EN WERKZOEKEND op 29-09-2014 Ja, ik schrijf me in voor de infosessie CONTROLE ACTIEF ZOEKGEDRAG op 13-10-2014 Ja, ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING die begint op 13-10-2014 Ja, ik schrijf me in voor de infosessie WAT MET MIJN INSCHAKELINGSUITKERING? op 14-06-2014 Ja, ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die begint op 13-11-2014 Ja, ik schrijf me in voor de workshop ONTDEK JE DROOMJOB die begint op 10-11-2014 Ja, ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN die begint op 17-11-2014

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

KANTOREN EN OPENINGSUREN VANAF 1 SEPTEMBERHoofdkantoor ABVV• Ommeganckstraat 35 l 2018 Antwerpen l tel 03 220 66 11

Dienstencentra ABVV• Frank Craeybeckxlaan 79 l 2100 Deurne l tel 03 324 24 11

• Bredabaan 521-523 l 2170 Merksem l tel 03 646 25 90

• Dorpsplein 9 l 2950 Kapellen l tel 03 664 67 49 • Antwerpsestraat 33 l 2850 Boom l tel 03 888 00 09 • Dr. Coenstraat 51 l 2660 Hoboken l tel 03 827 53 00 Openingsuren

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

08u30 – 12u30 08u30 – 12u30 08u30 – 12u30 08u30 – 12u30 08u30 – 12u00

16u00 – 18u30*

Kantoren ABVV• Hofstraat 6 l 2930 Brasschaat l tel 03 651 91 98 Open: dinsdag- en donderdagvoormiddag.

• Churchilllaan 53 l 2900 Schoten l tel 03 658 48 46 Open: maandag-, woensdag- en donderdagvoormid-dag. Avondopening op maandag.

• Veltwijcklaan 6 l 2180 Ekeren l tel 03 542 34 16 Open: dinsdag-, woensdag- en donderdagvoormiddag.

• Mechelsesteenweg 73 l 2550 Kontich l tel 03 457 16 89 Open: maandag-, dinsdag-, woensdag- en donder-dagvoormiddag. Avondopening op maandag.

• Blancefloerlaan 6-8 l 2050 Antwerpen-Linkeroever ltel 03 219 37 34 Open: maandag-, dinsdag-, woensdag- en vrijdag-voormiddag. Avondopening op maandag.

• Bazelstraat 2A l 9150 Kruibeke l tel 03 774 36 66 Open: donderdagvoormiddag.

Kantoor Haven ABVVNapelsstraat 40 l 2000 Antwerpen l tel 03 233 47 94 Openingsuren

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

08u00 – 12u00 08u00 – 12u00 08u00 – 12u00 08u00 – 12u00

12u30 – 16u30 12u30 – 16u30 12u30 – 16u30 12u30 – 16u30

De laatste werkdag van de maand is het kantoor Havenopen van 7u15 tot 12u00 en van 12u30 tot 16u45

* De avondopening op maandag is voorbehouden voor werknemers.

Moet ik verlof of overuren nemen alsmijn klant afwezig is? Wat betekent toegestane afwezigheid?Klant valt weg, krijg ik nu minder loon?Mijn kind is ziek, kan ik thuis blijven?Wat betekent tijdelijke werkloosheid?En wat als ik ziek ben?

Deze en veel andere vragen, daar zit-ten werknemers mee die werkenmet dienstencheques. Uit de erva-ring in onze kantoren merken we datwerkgevers de antwoorden sturen inde richting die voor hen het gemak-kelijkst is en het minste kost!

Al te vaak worden aan onze poetshul-pen voorstellen gedaan die hun rech-ten tekort doen! Bovendien draaiendeze werkgevers het verhaal zodanigdat de poetshulp voor alle gevolgenopdraait.

EEN VOORBEELDJe staat voor de deur van je klant endie blijkt afwezig zodat je niet binnenkan en dus niet kan beginnen wer-ken. Je belt naar je kantoor. Op datmoment moet je werkgever eenandere werkpost kunnen aanbieden.Dat is uiteraard niet altijd mogelijk. Ishet inderdaad niet mogelijk, dan hebje toch recht op je loon! Want jij hebtje, zoals het hoort, aangeboden omte gaan werken! Het is niet jouwschuld dat je niet kan werken. Ver-geet niet dat de klant ook een con-tract heeft met het dienstencheque-bedrijf. De klant is meestal verplichtom toch te betalen als ze niet op tijdverwittigen dat er een dag nietgepoetst dient te worden. Uiteraardis het voor de firma gemakkelijkerom de rekening aan de poetshulp tepresenteren i.p.v. aan de klant.Gevolg is dat de meeste poetshulpenhet ‘aanbod’ krijgen om overuren ofverlof op te nemen voor die dag. Eenonverwacht dagje niet moeten wer-ken, dat klinkt aanlokkelijk. Maareigenlijk word je verplicht om verlofop te nemen op een moment dat jij

niet hebt gekozen! En dan komt dedag dat je echt verlof wil nemen en jestelt vast dat er niet genoeg dagenmeer resten…

IEDEREEN INFORMERENOnze leden kunnen we als AlgemeneCentrale goed informeren. Veel meerwerknemers uit de sector diensten-cheques zijn niet aangesloten bij eenvakbond en lopen op die manier hunrechten mis!Om die reden organiseren we eeninfodag voor ALLE werknemers dieaan de slag zijn met diensten-cheques. Lid of geen lid, iedereenwelkom! We geven heel duidelijk eneenvoudig antwoord op de vragenwaar dienstenchequers mee zitten.

We weten wat er leeft.Ken je mensen die werken metdienstencheques, heb je zelf eenpoetshulp, stuur ze naar onze info-dag. Ook de kinderen zijn welkom,we zorgen voor animatie, een gratissnack en drankje en een verrassings-pakket.Onmogelijk om aanwezig te zijn,altijd welkom op de kantoren van deAlgemene Centrale!

INFODAG WERKNEMERSDIENSTENCHEQUESWanneer? Woensdag 3 decem-ber 2014 om 14u of om 18u Waar? Het Gevolg, Otterstraat31 in Turnhout

VACATURE

een diversiteitsmedewerker(m/v)voor zijn interprofessionele werking

Solliciteren doe je voor 13 oktober 2014.

Meer informatie over deze vacaturevind je op:www.abvv-regio-antwerpen.beof kan je krijgen bij:Anne Remery | 03 220 67 22 |[email protected]

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters | algemeen secretaris• ABVV– regio AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018Antwerpen

• Of per mail: [email protected]

Vermeld duidelijk voor welke vacatureje solliciteert!

ABVV-regio Antwerpen zoekt:

ABVV-regio Antwerpen zoekt:

Werk je via dienstencheques?Ken je rechten!Infodag Turnhout

002_AAV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 10:22 Pagina 2

Het heersend discours luidt dat de over-heden ‘te kwistig’ zijn geweest en dat wijBelgen ‘onbezonnen’ gezondheidszorg,pensioenen en andere sociale voordelenhebben genoten. Dat hoor je in zowat alle landen van deEuropese Unie beweren, en het is com-pleet onjuist: de Belgische overheidsuit-gaven zijn de laatste dertig jaar stabielgebleven (en schommelen rond 43% vanhet Bruto Binnenlands Product).In werkelijkheid is de enorme toenamevan de schuld veroorzaakt door 5 facto-ren:1. de redding van de banken, die bijzon-

der kostelijk was (en zonder enige tegen-prestatie);

2. het fiscaal beleid, dat voornamelijk de meestbemiddelde bevolkingscategorieën tengoede is gekomen;

3. een schuldfinancieringsbeleid, dat de privé-banken tot voordeel was;

4. de economische crisis, die een stijging vande sociale uitgaven en dus van het over-heidstekort veroorzaakte;

5. en tot slot bezuinigingsmaatregelen, diealles alleen maar erger maakten en ervoorzorgden dat de economische activiteit ver-traagde.

Sinds de ondertekening van het Verdrag vanMaastricht (1992) kunnen de lidstaten nietmeer lenen bij hun Centrale Bank, noch bij deEuropese Centrale Bank (ECB). Om hun tekorten te financieren, moeten zedus leningen aangaan op de financiële mark-ten, bij de grote privébanken. Dit verbod om rechtstreeks bij de ECB te lenen,

dat nog eens bevestigd werd in het Verdragvan Lissabon (2007), leidde tot een enormemeerkost voor de overheidsfinanciën.

Had de Belgische staat geleend bij de Nationa-le Bank (of bij de ECB) en aan een intrestvoetdie overeenstemt met de inflatie (een zeer‘redelijke’ hypothese), dan zou de Belgischeoverheidsschuld nu geen 100 maar 50% van hetBBP bedragen, en zou men dus 186 miljardeuro bespaard hebben op een periode vantwintig jaar! De Europese verdragen hebbendus een ronduit negatieve rol gespeeld devoorbije twintig jaar, aangezien een groot deelvan de schuld ontstaan is door een mechanis-me dat rechtstreeks de belangen diende van deprivébanken. Weg dus met die waanbeelden van de ‘arbeids-kost’. Dit is een concreet voorbeeld van wat jeniet anders kan noemen dan de ‘kapitaalkost’!

In de huidige situatie is het weinig waarschijn-lijk dat alle regeringen een akkoord bereiken

om dit verbod op te heffen, want om eenartikel van een Verdrag te wijzigen moeter unanimiteit zijn en de Duitse regeringverzet zich met hand en tand tegen zo’nbeleid. Zij voert aan dat geld bijmaken deinflatie op hol zou doen slaan. In elkgeval was en blijft het nonsens om hetgevaar op inflatie te vermijden door decontrole op het monetair beleid aan definanciële sector over te laten; aan eensector die als belangrijkste doel heeft inkorte tijd maximale winst te maken.Trouwens, toen de ECB tussen december2011 en februari 2012 meer dan 1.000miljard euro tegen zeer lage intrestvoet

leende aan de banken, wat was dat anders danmeer geld in omloop brengen… maar dan tenbate van de privébanken en niet van de Europe-se bevolking?!

Het rechtse verbond dat in ons land gesmeedwordt, heeft de begrotingsbeperking al aange-kondigd: er moet in 5 jaar tijd 17 miljard eurobespaard worden!Dit is geen neutrale zienswijze: want zo zal eengroter deel van de rijkdom die door de Belgi-sche werkkrachten wordt geproduceerd, nietterugvloeien naar de burgers in de vorm vansociale vergoedingen en openbare dienstverle-ning, maar recht in de zakken verdwijnen vande schuldeisers van de Belgische schuld.Deze begrotingsplannen zijn niet alleen sociaalonrechtvaardig, het is ook zeer waarschijnlijkdat ze niet kunnen doorgaan. Ten eerste,omdat ze gebaseerd zijn op twijfelachtige ver-onderstellingen zoals hernieuwde economi-sche groei. Ten tweede, omdat de onderhande-laars van de toekomstige federale regering ver-

geten dat bezuinigen een weerslag heeft op deeconomische activiteit, op de werkgelegenheiden op het overheidstekort. Het is een grote ver-gissing, want alle Europese landen die de voor-bije jaren in de overheidsuitgaven snoeiden,zagen hun tekort en hun schuld toenemen…De vicieuze cirkel van schuld en bezuinigingenblijft dus schade aanrichten!

Wij zijn ervan overtuigd dat bezuinigingen nietonvermijdelijk zijn en dat een ander België eneen ander Europa mogelijk zijn. Wij zijn onservan bewust dat echte democratie bedacht eningevoerd moet worden; een democratie diebevrijd is van de macht van het kapitaal en vanalle vormen van onderdrukking. Wij hebbenvertrouwen in het vermogen van de burgersom samen over hun toekomst te overleggen en(vooral) te beslissen.Omdat wij democraten zijn. Omdat wij pro-gressief zijn. En vooral omdat wij allen samenhet ABVV zijn!

De komende maanden en jaren zullen uiterma-te moeilijk zijn, dat begrijpt iedereen. Daarommoeten wij, meer nog dan in het verleden, wer-ken aan eendracht: eenheid onder arbeiders enbedienden; onder actieven en niet-actieven; ennatuurlijk ook in het ABVV, onder alle centralesen onder de 3 intergewestelijken.

Voor dit programma ga ik de komende 5 jaar.

Leve de werkers, leve het socialisme, leve hetABVV!

Philippe VAN MUYLDER,Algemeen Secretaris.

N° 15 26 september 20142 Regio Brussel - Limburg

Linx+ Tessenderlo Vrijdag 26 september: De Groote OorlogSchatten op zolder met authen-tieke levensverhalen. Nora Cas-siers en Annick Clauwert, beideverbonden aan het ABVV, vondenop zolder dagboeken van hunoom en achterneef. Sprekendedagboeken, die levensechtegetuigenissen bevatten van hetleven tijdens de oorlog. We zor-gen die avond opnieuw voorboeiende sprekers, hapjes endrankjes. In zaal Floreal, Geelse-baan 4a, Tessenderlo en dit van19.30 tot 22u. Voor meer info kanje terecht bij Liliane Moonen, 01366 78 25 of 0477 69 67 68 [email protected]

Linx+ Tongeren Dinsdag 30 september: Linx+dagVoor meer informatie kan jeterecht bij Ivo Huybrechts, 0479 5415 74 of [email protected]

Het Cabaljon Zondag 5 oktober: Ontbijt met de burgemeesterGeniet samen met onze burge-meester van een heerlijk ontbijt.Na het ontbijt geeft de burge-meester een toelichting overHouthalen-Oost. Gastspreker isafgevaardigde van het politie-

korps MidLim. Mogelijkheid tothet stellen van vragen!!! In zaalLentedreef, Lentedreef 1, Hout-halen-Oost. Ontbijt van 8 tot10.30u. Voor €6/persoon, eentasje koffie, glaasje fruitsap metkeuze 1: 2 broodjes, 1 schijfjekaas, 1 schijfje hesp, 1 croissant,gelei of keuze 2: spek en eierenmet brood. Kortom alles wat ineen lekker ontbijt hoort te zitten!Inschrijven kan tot en met 29 sep-tember bij: Myriam Bellio, 049951 17 09, Guido Bulen, 0479 2160 43 of Bibi Satory, 0497 12 8472

SenD Houthalen Zondag 12 oktober: TalentHobbyisten presenteren hunwerk tijdens de eerste editie vanTalent. In Cultuur- en ontmoe-tingscentrum ’t Park in Houtha-len-Oost en dit van 10 tot 17u.Maak kennis met schilderkunst,beeldhouwwerk, handwerk, poë-zie, aquarel, juwelen, fotografie,keramiek, houtsnijwerk, trol-len,… Iedereen welkom! Toeganggratis!

Vrijdag 31 oktober: Kerkje van LaakEen spannende halloweenavondvoor jong en oud. Het verhaal vande verdoemde molen wordt

gebracht door poppentheaterPedrolino uit Gent. Het is voor heteerst dat deze voorstelling naarLimburg komt. Tijdig reserverenis de boodschap! Per voorstellingmax. 60 personen! Prijs €4/per-soon. Voorstelling 1 om 17u envoorstelling 2 om 19u; de voor-stelling duurt 70 minuten, zonderpauze. Voor meer inlichtingen ofom te reserveren neem je contactmet Melissa: 0494 37 10 39 [email protected]

Linx+ HasseltMaandag 13 oktober: (A) Sociaal EuropaDebatavond met Willy Claes enXavier Verboven. Om 20u. DeVoorzorg, Capucienenstraat 10,Hasselt. Inkom gratis!

C.C. BitmappersVrijdag 17 oktober: Proshow ProducerVoor meer info. en inschrijvenkan via www.bitmappers.be ofbij Jan Miermans, 011 82 35 67

Carpe DiemVrijdag 17 oktober: Energie: verwarmingWe bekijken samen de voor- ennadelen van mazout, gas, elektri-sche verwarming en nog enkeleandere mogelijke aanpassingen…

Inschrijven voor 10 oktober.Afspraak om 10.30u, einde om12.30u. Prijs €2/persoon (dran-ken niet inbegrepen).

Voor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem: [email protected] of telefo-nisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

17 september 2014: ons Congres, in het teken van eenheid

Ben je momenteel werkloos en vind je solliciteren moei-lijker dan je dacht?

Schrijf je dan nu in voor onze gratis sollicitatietraining.Deze training wordt in 2014-2015 georganiseerd opdiverse locaties verspreid over heel Limburg.

De training duurt 7 halve dagen, verspreid over 3 weken(2 of 3 dagen per week, niet op woensdag). Iedere lesduurt maximum 3 uur.

Interesse? Bel voor meer informatie of om je in te schrij-ven naar 011/28.71.40 of stuur een e-mail [email protected].

Gratis sollicitatietraining!


N° 15 26 september 20142 Regio Oost-Vlaanderen

VACATURESOp zoek naar een interessante vacature in de wereld van de vakbonden partnerorganisaties?

• BBTK-Gent: Medewerker Dienst Sociaal Recht

Voor meer info kijk op www.abvv-oost-vlaanderen.be

Bericht aan alle ouders met studentenABVV-jongeren steunen protestentegen verhoging inschrijvingsgeld!!De bevoegde minister (Hilde Crevits - CD&V) steekt niet onder stoelen of banken dat er zal wordenbespaard op hoger onderwijs. De universiteiten en hogescholen moeten rondkomen met minder gelden moeten zorgen dat de rekeningen kloppen. Wie wordt hiervan de dupe? Jawel, jij behoort in deze,samen met je verderstuderende kinderen, tot de getroffen doelgroep.

Ook verkondigt de minister dat inschrijvingsgelden boven 1000 euro niet kunnen, toch zal hetinschrijvingsgeld fors toenemen. Het democratische karakter van ons onderwijs komt daarmee op dehelling. Hoger onderwijs moet immers voor iedereen toegankelijk en betaalbaar blijven.

DOORSCHUIVEN VAN DE FACTUUR: EEN HERKENBAAR SYSTEEM

“De minister schuift haar verantwoordelijkheid han-dig af op de onderwijsinstellingen. Hogescholen enuniversiteiten moeten snoeien in hun diensten (voor-beeld studiebegeleiding) of het inschrijvingsgeld ver-hogen. “Het is kiezen tussen de cholera en de pest”zegt Jeff Jonckers, coördinator van ABVV-Jongeren,de jongerenorganisatie van het ABVV waarvan25.000 Vlaamse scholieren en studenten lid zijn.

EIS DAT ONS BELASTINGGELD INGEZETWORDT VOOR DE JUISTE DINGEN!

De inkomsten van de overheid zijn in hoofdzaakafkomstig van de gewone burgers. ABVV denkt dat

onze belastingen net gebruikt moeten worden omhet onderwijs zo goed als gratis te maken. Iedereenmoet de kans hebben om een mooi diploma in dewacht te slepen. Denk jij dat een verhoging van hetinschrijvingsgeld geen drempel is voor sommigemensen? Hoeveel oudere mensen ken jij die zeggen:“Ik mocht niet studeren van mijn ouders, want datkostte toen teveel geld ! “? Gaan we in Vlaanderennu terug die weg op? Van vooruitgang en verande-ring gesproken!

WEERWERK IS NODIG ?

Volg onze acties op onze facebookpagina ABVVOost-Vlaanderen.Heb je bijkomende ideëen? Mail dan [email protected].

17 oktober 2014: Werelddag van Verzettegen Extreme Armoede “Op 17 oktober 1994 zijn burgers van ons land, verdedigers van de rechten vande mens en de burgerlijke vrijheden op dit plein bijeengekomen. Met de levendi-ge herinnering aan de strijd voor de menselijke waardigheid hebben zij huldegebracht aan de slachtoffers van honger, uitsluiting en geweld. Omdat armoe-de geen noodlot mag zijn, hebben zij zich solidair verklaard met allen die waar

ook ter wereld een gevecht leveren om uiterste armoede te beëindigen.

Waar mensen gedoemd zijn in armoede te leven, worden de rechten van demens geschonden. Wij zijn verplicht ons te verenigen om die rechten

te doen eerbiedigen.” Joseph Wrésinski.

Momenteel zijn we volop bezig metde voorbereiding van 17 oktober2014, de Werelddag van Verzettegen Extreme Armoede.

Dit jaar organiseren de Gentsearmoedeverenigingen een groteactie onder de Stadshal in het cen-trum van Gent. Op het plein zullen deorganisaties ook meer informatiegeven over hun werking en hun pro-jecten.Van 19 tot 20 uur vindt zoals elk jaar deherdenking plaats bij de gedenksteenop het Sint-Pietersplein in Gent, terere van de slachtoffers van honger, uit-sluiting en geweld. Gezinnen in armoe-de en medestanders getuigen er elkjaar van hun solidariteit.

Dit jaar is het thema van de Wereld-dag in Gent ‘Armoede is geen eigenkeuze’.We willen een tegengewicht vormentegen de steeds weer opkomendeneiging bij velen om de armen zelf de

schuld te geven van hun armoede enhen alleen verantwoordelijk te stel-len om er uit te geraken. Solidariteitvan iedereen en samen bouwen aaneen rechtvaardige samenleving zijnde sleutels om armoede te beëindi-gen.

Ook jij kan je steentje bijdragen om17 oktober bekend te maken door:• de tekst van de oproep te versprei-den en te laten ondertekenen,

• de uitnodiging en de affiche voor17 oktober te verspreiden,

• een aankondiging van het pro-gramma in een publicatie op tenemen

• een financiële bijdrage te stortenop het rekeningnummer BE29 0682 0222 9364 met devermelding “gift” (giften vanaf €40 zijn fiscaalaftrekbaar).

Contact: [email protected] oftel. 09 224 12 15

002_OOV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 10:23 Pagina 2

N° 15 26 september 20142 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet direct werk,én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde)voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld.Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan deslag kan in een (andere) job.

Of je ontvangt een brugpensioen (nu ookSWT= ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag’ genoemd). Of je krijgt nog een deeldopgeld als opleg bij je parttime job.

In al die gevallen komt dat (dop)geld uitein-delijk van de RVA. Alleen: de RVA contro-leert hoe langer hoe meer gegevens voor-aleer je dat (dop)geld krijgt! Ook je per-soonlijke gegevens worden door de RVAgecontroleerd. Onder meer je adres, jegezinstoestand en je nationaliteit.

De RVA wil immers zoveel mogelijk fraudemet uitkeringen vermijden. Dat is natuurlijkterecht, maar soms vallen daarbij ookonschuldige slachtoffers. Bijv. werklozen dieper vergissing een verkeerde of onvolledigeaangifte doen. Dergelijke pijnlijke situatieswillen wij als vakbond zoveel mogelijk ver-mijden.Daarom is het ABVV ermee akkoord gegaanom het nazicht van adres, gezinstoestand ennationaliteit in eerste instantie zelf te doenin plaats van de RVA. Op die manier vermij-den we problemen met je dossier en vertra-ging in je betalingen (ieder dossier dat doorde RVA onderzocht wordt -terecht of niet,fout of niet- wordt door hen immers veelminder snel afgewerkt). Op die manier ver-mijden we ook vergissingen in je aangifte(de regels zijn immers ingewikkeld) die voor

jou zware financiële gevolgen zouden kun-nen hebben. Op die manier kunnen we even-tuele terechte verschillen (vooraf) verklaren.

Daarom zien onze medewerkers (in de geval-len waar dat door de RVA geëist wordt)samen met jou na of de aangifte die je bijons doet klopt met wat in het rijksregisterstaat (met wat je op de gemeente aangege-ven hebt). Als die gegevens van elkaar ver-schillen, zullen zij samen met jou het verschilhelpen toelichten aan de RVA.

Ook iedere aangifte die je op de gemeentegedaan hebt, moeten wij vergelijken met degegevens die in je werkloosheidsdossierstaan. Als die van elkaar verschillen, zul jevan ons een brief krijgen met de vraag omdit bij ons te komen toelichten (want dit ver-

schil wordt ook op de RVA vastgesteld). Doedit altijd ONMIDDELLIJK. Zolang het verschilniet rechtgezet of toegelicht is aan de RVA,mogen wij je uitkeringen immers niet ver-der uitbetalen.

Moet je nu bang zijn/worden van je eigenvakbond ? Gaat die nu ook proberen om je jedopgeld te helpen afpakken? NEEN, ABSO-LUUT NIET. INTEGENDEEL! Door dit nazichtzelf te doen (en het zoveel mogelijk vooraf tedoen), proberen we je tegen eventuele ver-tragingen of vergissingen met pijnlijke(financiële) gevolgen te beschermen.

Door dit zelf te doen proberen we je rechtenzo goed mogelijk te verdedigen. Zoals wedat altijd proberen te doen, individueel encollectief.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS… MIJN PERSOONLIJKE GEGEVENS JUIST ZIJN!

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT: ZATERDAG 4 OKTOBER 2014

SOLIDARITEIT KENT GEEN GRENZEN. Daarom organiseren we met ABVV West-Vlaanderen ook dit jaar een ‘Dag van deInternationale Solidariteit’. Een dag waarin we onze vakbondspartners inhet Zuiden in de belangstelling zetten, metgasten uit Cuba en Nicaragua. Een dag waaropwe internationale vakbondssolidariteit uit hetverleden belichten, met getuigenissen over deMijnwerkersstaking in Engeland ten tijde vanThatcher. Maar ook een dag waar we willenfocussen op nationale solidariteit met armoe-deorganisaties. Daarnaast bieden we ook ‘lich-tere activiteiten’ aan.

PROGRAMMA9.30u Onthaal met

koffie en koeken10.00u Verwelkoming, info,…10.30-12.30u Workshops12.30-13.30u Barbecue13.30-15.30u Workshops16.00-17.30u Slot•Panelgesprek met Pedro Ortega, algemeensecretaris van onze partnervakbond inNicaragua (CST-ZF) en Manolito Rios, voor-malig algemeen secreta ris van onze part-nervakbond in Cuba (SNTI-RIL).

•5 minuten voor de Cuban 5.•Uitreiking prijzen fotowedstrijd.17.30u Afsluitende receptie

KINDERANIMATIENieuw is ons speciaal aanbod voor kinderen(tot en met 12 jaar). We voorzien de volledigedag kinderanimatie: in de voormiddag kunnende jongsten brood leren bakken en in denamiddag kunnen ze genieten van goochel-trucks. De deelname voor kinderen is gratis!

WORKSHOPSEten met een verhaal (Oxfam wereldwin-kels), Liederen van strijd en hoop (Anke Hint-jens), de Britse Mijnwerkersstaking, ‘Allesbeweegt, niets verandert’ (Marc Boone),Armoede in België, een historisch perspec-tief (Jan Dumoulyn), Schone kleren (FOS),Brouwerijbezoek.

FOTOWEDSTRIJDDeze editie besteden we ook aandacht aanarmoede, zowel binnen als buiten de lands-grenzen. Hiervoor hebben we jouw hulp nodig.Hou je van fotografie en wil je jouw werk vaneen plaatsje voorzien op de Dag van Internatio-nale Solidariteit? Dan is dit je kans!

Stuur ons jouw foto’s over ‘armoede in binnen-en buitenland’ naar [email protected] een korte uitleg hoe ze aan het themagelinkt zijn. Wie weet wordt jouw werk welgeselecteerd voor de fototentoonstelling op deDIS. Op de DIS zelf bekroont de jury nog eensdrie in zendingen, je maakt dus ook kans op eenmooie prijs!

CISLeden, militanten en medewerkers van hetABVV West-Vlaanderen en zijn centrales ver-gaderen 4 tot 6 keer per jaar in de Commis-sie Internationale Solidariteit. Daar bespre-ken we actuele thema’s, volgen we de part-nerprojecten in het Zuiden op en bereidenwe activiteiten voor zoals de DIS. Als er eeninternationale delegatie in het land is, komtdie zeker langs met een getuigenis. Dit allesgebeurt in een ongedwongen en open sfeer.

Heb je zin om je mee te engageren voorinternationale vakbondssolidariteit en deelte nemen aan de Commissie InternationaleSolidariteit? Schrijf dan snel een mail [email protected] met je contactgege-vens en we nodigen je uit voor de volgendebijeenkomst.

INSCHRIJVEN via [email protected] - Tel. 056 26 82 79

AANPASSING OPENINGSUREN KANTOOR VEURNE

WERKLOOSHEIDSDIENST - VANAF WOENSDAG 1 OKTOBER 2014 OPEN OP DINSDAGVOORMIDDAG IN PLAATS

VAN DINSDAGNAMIDDAG

MAANDAG 9U-12U 14U-17U30

DINSDAG 9U-12U GESLOTEN

WOENSDAG GESLOTEN GESLOTEN

DONDERDAG 9U-12U 14U-17U30

VRIJDAG 9U-12U GESLOTEN

THEATER- EN MUZIEKVOORSTELLING: DE KLEINE GROTE OORLOGWereldoorlog I of de ‘Grote Wereld-brand’. We kennen de verhalen vanveldslagen, loopgraven en oorlogs-geweld. Maar wie kent de verhalenvan achter het front, van de kleineman die machteloos toekijkt envan de achtergeblevenen?

Om net die kleine verhalen tevertellen, slaan de verenigingenvan de Socialistische Gemeen-schappelijke Actie de handen inelkaar. Samen met regisseurKoen De Ruyck en schrijver WimDewulf brengen zij een uniekverhaal vol beklijvende gebeur-tenissen in de theatervoorstel-ling ‘De Kleine Grote Oorlog’.

‘De Kleine Grote Oorlog’ speeltzich af in het najaar van 1914. DeDuitsers hebben de oorlog ver-klaard, de Maas overgestoken enAntwerpen is gevallen.

Troepen vluchtelingen pakkende wegen in en vertellen demeest gruwelijke verhalen over‘Den Duits’. In een dorp, ergensin de Vlaamsche klei is het ker-mis. Er wordt afscheid geno-men van de ‘gemobiliseerden’die de dag erna zullen vertrek-ken. Het hele dorp ontspoort.Want het is de laatste keer enwanneer zullen ze elkaar terug-zien?

“De voorstelling speelt zich af ophet scharniermoment waarop degemobiliseerden zullen vertrekkenen de achterblijvers zullen achter-blijven” vertelt Wim Dewulf. “Opdie manier proberen we twee ver-schillende groepen binnen dat oor-logsgegeven met elkaar te con-fronteren. Zo willen we voorallaten zien hoe oorlog het bestaanhertekent van al die gewone men-sen die er helemaal geen vat ophadden.”

“We wilden geen gedetailleerdhistorische verhaal maken” ver-volgt Koen De Ruyck “maar eeneigen ‘vertheatralisering’ van wat

die mensen meegemaakt hebbenzonder dat dit per se letterlijk enhistorisch correct hoeft te zijn”. Maanden aan een stuk repeteer-den 27 acteurs keihard om eentoneel te brengen dat je van jesokken zal blazen. Twijfel dus nietlanger en bestel snel tickets!

Een project van Curieus West-Vlaanderen in samenwerkingmet S-Plus, Viva, Linx+, Joetz,Magik en VFG en met de steunvan GONE WEST.

Meer info en tickets: www.dekleinegroteoorlog.be of tel. 050 47 18 80

DEKLEINEGROTE

OORLOG

THEATER- EN MUZIEKVOORSTELLINGTekst | Wim Dewulf

Regie | Koen De RuyckMuziek | Yves Meersschaert & Nils De Caster

CC Gildhof in Tielt

CC De Dijk in Sint-Pieters (Brugge)

GC Forum in Wervik

DC De Zonnebloem in Veurne

CC Het Spoor in Harelbeke

CC De Balluchon in Koekelare

CC ipso facto in Oudenburg

OC De Leege Platse in Beselare (Zonnebeke)

vrijdag 24 oktober 2014

vrijdag 31 oktober 2014

vrijdag 7 november 2014

maandag 10 november 2014

zaterdag 15 november 2014



zaterdag 6 december 2014

|

|

|

|

|

|

|

|

Tickets en info: www.dekleinegroteoorlog.be - 050 47 18 80

tekening: Peter Simoen

V.U.

: MAT

HIJS

GOD

ERIS

, PAT

HOEK

EWEG

34,

800

0 BR

UGGE

Onze dienstverlening blijft groeien! Sedert 2014 zijn we vanstart gegaan met een bijkomende zitdag in Menen. Deze zit-dag gaat door iedere dinsdagvoormiddag van 9u tot 12u.

August Debunnestraat 49 - MenenTel. 056 24 13 70 - [email protected]

002_WVV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 11:27 Pagina 2

Om je persoonlijke gegevens maximaalte beschermen gebeurt alles via eenbeveiligde site van de sociale zeker-heid: www.socialsecurity.be. Je kandaar ‘online stempelen’. Je krijgt eenkaart op je scherm die er net hetzelfdeuitziet als je oude papieren kaart.

Je vult er je arbeidsdagen, ziekteda-gen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de lopendewerkloosheidsmaand op in. Daarnakan je dit opslaan, opnieuw raadple-gen, wijzigen en natuurlijk ook ver-sturen. Je gegevens worden dan viaelektronische weg overgemaakt aan

het ABVV, je uitbetalingsinstelling.

WAT HEB JE NODIG?Om online te kunnen stempelen,heb je een elektronische identiteits-kaart (e-ID) nodig, een kaartlezer enje pincode. Je pincode kreeg je vanje gemeente bij je e-ID. De kaartle-zer, die je aansluit op je computer,leest je e-ID. Je kan zo’n kaartlezerverkrijgen in computerwinkels en

grootwarenhuizen. Sommige com-puters hebben al een ingebouwdekaartlezer. Op je computer moetwel de juiste software geïnstalleerdzijn. Die kan je downloaden viawww.eid.belgium.be.

N° 15 26 september 2014 3

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@VlaamsABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lidtoegang tot je persoonlijk dossier. Jehebt hiervoor wel een elektroni-sche identiteitskaart en kaartlezernodig. Werkzoekenden kunnen degegevens van hun dossier werk-loosheid inkijken, controleren ofhun uitkering is betaald, fiscalefiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

Abonneer je op onzenieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Dinsdag 23 september hebben weeen heel duidelijk signaal gegevenaan de leden van de rechtse coalitie,de MR, Open VLD, CD&V en N-VA.Wat deze rechtse partijen op tafelleggen, vergroot de kloof tussen wieveel heeft en wie weinig heeft. Datpikken we niet. Daarom hebben weons nu laten horen, voor alles vast-ligt in een regeerakkoord.

"Vandaag is ons verzet gestart. Jullieverzet. Het verzet van de werkne-mers", speechte ABVV-voorzitter RudyDe Leeuw. "Het verzet tegen de plan-nen van die antisociale kamikazecoali-tie in dienst van rijken en vennoot-schappen. Het verzet tegen een ideo-logie die volledig in het teken staatvan rijkdom vergaren en vergroten opde kap van ons, van de werknemers."

IN JOUW ZAKKENDe aan de werknemers beloofdebelastingverlaging is pure oplichte-rij: je verliest meer dan je krijgt!

Wat je wint met de verhoging vanhet belastingvrij inkomen, wordtvolledig opgesoupeerd en over-schreden door wat je verliest meteen indexsprong, een loonblokke-ring, en hogere BTW en accijnzen.Over je hele loopbaan bekeken kostéén indexsprong je meer dan20.000 euro.

Met de ‘beloofde’ fiscale maatrege-len zit de rechtse coalitie in jouwzakken om de werkgevers nieuwecadeaus te geven (lagere RSZ-bijdra-gen, lagere vennootschapsbelas-ting). Cadeaus die de winsten van de

ondernemingen aan-dikken zonder de min-ste garantie op jobs.

SNOEIEN OM TE BLOEDENDe aangekondigde maatregelen in desociale zekerheid nekken wie al hethardst getroffen is door de crisis: dejongeren, de werklozen, de zieken, degepensioneerden. De antisociale plan-nen viseren de werknemers en zulleneen sociaal bloedbad aanrichten door: • de beroepsinschakelingstijd te ver-

lengen,• duizenden werklozen uit te sluiten

o.b.v. een inkomensonderzoek ofn.a.l.v. strengere controles, bovenopde 50.000 jongeren die vanaf 1

januari 2015 met uitsluiting bedreigdzijn,

• de brugpensioenleeftijd op te trek-ken voor oudere werknemers diezomaar op straat worden gezet,

• het budget voor gezondheidszorgdrastisch te verminderen,

• het ambtenarenpensioenen te verla-gen en de pensioenleeftijd voor allewerknemers te verhogen i.f.v. delevensverwachting of van een pun-tensysteem dat werknemers met eenonvolledige loopbaan bestraft.

BELEID IN HET TEKEN VAN SOCIALE RECHTVAARDIGHEIDWij willen een toekomst waarin soli-dariteit voorop staat. Een toekomstdie we samen opbouwen. Daarvoorhebben we een beleid voor socialerechtvaardigheid nodig en geenafbraak- en besparingspolitiek. Wijwillen bouwen aan een toekomstwaarin iedereen het goed heeft.

HOE BEGINNEN?Je kan best www.abvv.be/stempelkaart gebruiken als startpagina. Jevindt er alle uitleg om te beginnen, alle links, een handleiding en de ant-woorden op veelgestelde vragen.

Ben je volledig werkloos, dan kan je vanaf nu je stempelkaart of con-trolekaart EC3 ook online invullen. Alle info staat opwww.abvv.be/stempelkaart

Vul je stempelkaart online in

Zo'n 7000 vakbondsmilitanten hebben zich laten horenop het Muntplein in Brussel. Want de rechtse coalitieheeft enkel oor voor de belangen van rijken en bazen.

Ons verzet tegen de rechtse coalitie is begonnen

003_GPV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 11:29 Pagina 3

N° 15 26 september 20144

ABVV-jongeren tegen verhoging inschrijvingsgeldDe ABVV-Jongeren zijn verbolgen over de besparingen in het hoger onderwijs. Destudenten zijn daarvan de sigaar. Hoger onderwijs moet voor iedereen toegankelijken betaalbaar blijven.

Vlaams minister van Onderwijs Hilde Crevits(CD&V) verplicht de hogescholen en universitei-ten te besparen. Die zien zich nu genoodzaaktdie besparingen – 89 miljoen euro in totaal -door te rekenen in het inschrijvingsgeld. Er zousprake zijn van zowat een verdubbeling van hetinschrijvingsgeld tot bijna 1000 euro.

“Verhogingen van het inschrijvingsgeld naar1000 euro of meer doet de democratisering vanhet onderwijs teniet,” waarschuwt Jeff Jonckers,coördinator van ABVV-Jongeren, de jongerenor-ganisatie van het ABVV waarvan 25.000 Vlaam-se scholieren en studenten lid zijn.

“De vele studenten die moeten bijverdienenom hun studies te kunnen betalen, mogenzich alvast opmaken voor een paar extra shif-ten hamburgers bakken of borden wassen.Meer werken om te kunnen studeren is even-zoveel tijd minder om te studeren. Het kan

voor ons niet dat de minder gegoede studen-ten minder kansen krijgen dan studenten dieuit een bemiddeld milieu komen. Toegang totonderwijs mag niet afhangen van vermogen.Hoger onderwijs moet voor iedereen toegan-kelijk en betaalbaar blijven. Ook een verho-ging van het inschrijvingsgeld naar een Waalsniveau – 880 euro per jaar – is absurd. DeVlaamse regering zou beter een voorbeeldnemen aan de Scandinavische landen, waar ergeen inschrijvingsgeld wordt gevraagd,” zegtJonckers.

ABVV-Jongeren steunen de protesten van deVlaams Vereniging voor Studenten en deVlaamse Studentenraden: een breed frontvoor gelijke kansen op kwaliteitsvol onderwijsis noodzakelijk.

www.abvvjongeren.be

“Een samenleving die alle mensenversterkt, en niet alleen de sterksten”

Er bestaat heel wat ongerust-heid over de aangekondigdebesparingen van de Vlaamse(en straks ook de federale)regering. Is er een alterna-tief? Toch wel. Tientallenorganisaties, waaronder hetVlaams ABVV, groepeerdenzich onder de noemer ‘HartBoven Hard’. Samen onderte-kenden ze een alternatieveSeptemberverklaring die opmaandag 22 september –vlak voor de afkondiging vande officiële Septemberver-klaring – symbolisch werdoverhandigd aan het VlaamsParlement.

MENSELIJKE KEUZESAANREIKEN“Wij, mensen en organisa-ties van mensen die bekom-merd zijn om elkaar, gaanvoor andere, meer menselij-ke keuzes. Wij geloven datgebundelde krachten diemenselijke keuzes kunnenaanreiken,” staat ondermeer te lezen in de alterna-tieve Septemberverklaringdie ook door CarolineCopers van het VlaamsABVV werd ondertekend,net zoals kopstukken van deandere vakbonden.

“We gaan het gevoel doorge-ven dat het kan: én de toe-komst van onze kinderen,

van onze welvaart en onswelzijn veiligstellen, én inves-teren in betaalbare en nogbetere maatschappelijkedienstverlening en voorzie-ningen. Met aandacht voormaatwerk voor mensen vanalle geuren en kleuren. Dat isécht vooruitgaan. We willeniedereen het gevoel gevendat hij of zij kan bijdragenaan een samenleving waarinhart boven hard gaat, als weons maar verbinden. Solidairzorgen voor elkaar, dat is pasecht vertrouwen geven. Daarzullen we met alle onderte-kenaars over waken.

Wie gelijkheid, rechtvaardig-heid en andere waarden vansamenleven miskent, kan opons verzet rekenen. Samenmaken we het verschil.”

De alternatieve September-verklaring is het startschotvan een langdurige campag-ne die wil opkomen voor eenhartelijke samenleving, eensamenleving die berust opgelijkheid, op zorg voor deander en op zuurstof voormensen.

Meer op www.hartbovenhard.be

Ook jeugdsector kant zich tegen nieuwe besparingenOok de jongerenorganisaties roeren zich. 48 organisaties uit de Vlaamse Jeugdraad,waaronder ABVV-jongeren, ondertekenden samen een jeugdmanifest waarin ze debesparingen op jongeren aanklagen. Bijzonder is dat ze dat uitsluitend met economi-sche argumenten doen.

“We moeten besparen om dejongeren van morgen een toe-komst te geven.” Met datargument proberen de rege-ringspartijen hun harde bespa-ringen goed te praten. Een valsargument, zo reageren de jon-gerenorganisaties: “Besparenvoor de jongeren van morgenlukt niet door te besparen opde jongeren van vandaag.”

Om beleidsmakers te overtui-gen van de schatbare enonschatbare waarde van hetjeugdwerk, schreef een grotegroep jeugdwerkorganisatieshet ‘jeugdmanifest’. Nubesparen op jongeren en dejeugdsector, raakt de jonge-ren van morgen en zal demaatschappelijke kostendoen oplopen. In het mani-fest lees je meer over de eco-nomische waarde van hetjeugdwerk, met 1 jeugdwerk-initiatief per 250 inwoners

zonder twijfel één van destrafste in de wereld.

NIET BESPAREN MAAR INVESTEREN

“Besparen op jeugd en hunorganisaties is dan niet effi-ciënt of effectief te noemen,”concluderen de jeugdorgani-saties. “Je zet er mensen meeop straat, laat vrijwilligers inde kou en je haalt opge-bouwd sociaal kapitaal onder-uit. We hebben de voorbijejaren ook al bespaard. Deaangekondigde jaarlijkse‘indexsprong’ van de enve-loppesubsidies is op zich ookal substantieel te noemen. Dekaasschaaf hebben we ook aleen aantal keer over ons heengehad. De sense of urgencydie nu wordt gelanceerd,delen we dan ook niet. Wezijn eigenlijk niet andersgewoon. We durven – verras-

send misschien – eerder tepleiten voor een investeringin het jeugdwerk in Vlaande-ren. Een investering om meerte doen, om samen meer jon-geren te verbinden. Om voor-uit te gaan. Om kinderen enjongeren te ontwikkelen, henallemaal mee te laten partici-peren, om Vlaanderen meevorm te geven. Dat vraagtjuist meer middelen, geenbesparingen. Hierin investe-ren is toekomstige generatieszuurstof geven.”

Het jeugdmanifest werdonder meer ondertekenddoor de Vlaamse Jeugdraad,ABVV-Jongeren, ChirojeugdVlaanderen, FOS Open Scou-ting, Hujo vzw, Joetz, Kinder-rechtencoalitie, Scouts enGidsen Vlaanderen.

Lees meer op www.vlaamsejeugdraad.be

Mini-cruise naar Hull, York of LeedsVaar op donderdag 30 okto-ber uit naar Hull in Noord-Engeland. Vanaf daar kan jekiezen om door te varennaar York of Hull en vrijdag-

avond 31 oktober terug tevaren richting Zeebrugge.Of je kan langer blijven metovernachting tot zondag-ochtend 2 november.

Meer info over dit aanbod of inschrijven kan via tel. 02 289 01 81 (Dorien) [email protected]. Meer infovind je ook op www.linxplus.be.

Vlaamse besparingen: 5,9 miljard euro op kap van werknemers

Op maandag 22 september opendede nieuwe Vlaamse regering het poli-tieke jaar met een Septemberverkla-ring. Daarin deed Vlaams minister-president Geert Bourgeois (N-VA) debeleidsvoornemens voor het komen-de jaar uit de doeken. De Vlaamse

regering bestaat uit drie partijen (N-VA, Open VLD, CD&V) en wil eenrechts en liberaal programma voerendat wel geschreven lijkt door dewerkgeversorganisaties.

De voorbije maanden lekten al heel

wat plannen van de regering Bour-geois uit. En die beloofden weiniggoeds voor gewone mensen: duurde-re kinderopvang, een quasi verdub-beling van de bijdrage voor de zorg-verzekering, een hogere elektrici-teits- en waterfactuur, duurder open-baar vervoer, minder kinderbijslag,duurder inschrijvingsgeld voor hogeronderwijs, …

De uitgelekte plannen zorgden devoorbije maanden al voor heel watonrust. Omdat de regering zelf geengedetailleerde cijfers wilde vrijgevenover die besparingen, sloegen de stu-diediensten van de vakbonden zelfaan het rekenen.

Slotsom: alles samen wacht deVlaamse werknemers en hun gezin-nen allicht een factuur van liefst 5,9miljard euro tussen nu en 2019. Daar-bovenop komen dan nog de federalebesparingen. Ook daar dreigt dekoopkracht van werknemers en hungezinnen zwaar aangetast te worden.

De vakbonden zijn het oneens metde Vlaamse besparingspolitiek. Devakbonden verwachten dat de rege-ring Bourgeois zorgt voor evenwicht,dat de sterkste schouders de zwaar-ste lasten dragen. Dat ze inzet opwerkbaar werk voor iedereen, dat zede koopkracht van de werknemersen hun gezinnen ontziet en dat ze

kwaliteitsvolle dienstverlening verze-kert. De investeringen in scholen-bouw en welzijn die al werden aange-kondigd … dat zijn maatregelenwaarbij iedereen baat heeft.

De vakbonden vragen met aandrangdat de regering Bourgeois het soci-aaleconomisch beleid vorm geeft inoverleg met alle sociale partners. Eenregering die alleen vriendelijk wil zijnvoor ondernemers en vermogenden,én werknemers daarvoor de factuurpresenteert, wekt geen vertrouwen,verbindt niet en gaat niet voor voor-uitgang.

www.vlaamsabvv.be

De Vlaamse werknemers en hun gezinnen dreigen dekomende vijf jaar een factuur van 5,9 miljard euro te krij-gen van de regering Bourgeois. Dat klaagde het VlaamsABVV samen met de andere vakbonden aan bij de start vanhet nieuwe politieke jaar.

Het protest tegen de Vlaamse besparingsplannen neemt steeds brederevormen aan. Het nieuwe initiatief ‘Hart Boven Hard’ groepeert een 50-talorganisaties, waaronder de vakbonden.


N° 15 26 september 2014 5

Let op met deeltijds werk

VOOR JE LOONDeeltijds werken betekent minderverdienen. Maar als deeltijdsewerknemer mag je niet gediscrimi-neerd worden t.o.v. een voltijdsecollega. Zo moet je bijv. evenveelverdienen per uur en moeten jevervoerskosten aan dezelfde voor-waarden terugbetaald worden alsbij voltijdse werknemers.

MaaltijdchequesWerk je deeltijds, dan kan het zijndat je naast een aantal extralegalevoordelen grijpt, bijv. wanneermaaltijdcheques worden toege-kend per gewerkte dag. Maar eenandere toekenning is altijd moge-lijk. Zo bestaan er ook regelingenwaarbij een cao (collectievearbeidsovereenkomst, verzame-ling afspraken tussen vertegen-woordigers van werkgevers enwerknemers) bepaalt dat je rechthebt op een aantal maaltijd-cheques in verhouding met dedoor jou gepresteerde uren. Informeer je hierover bij je dele-gee!

Betaalde vakantie en feestdagenJe vakantiegeld en vakantiedagenworden berekend in verhoudingmet je uurrooster en je deeltijdsloon. Ga je minder uren werken,dan zal je ook minder verlofdagenhebben dan voorheen. Maar jehebt, net als je voltijdse collega’s,recht op klein verlet (verlof bij bijv.overlijden of huwelijk van familie-lid, zie het arbeidsreglement in jebedrijf) tijdens dagen waarop jenormaal gezien zou werken.

Werk je met een vast uurroosteren valt een (vervangende) feest-dag samen met een dag waarop jenormaal werkt, dan heb je rechtop die feestdag. Werk je met eenveranderlijk uurrooster, dan heb jevoor een feestdag die niet samen-valt met je werkdag recht op debetaling van een forfaitair loon(vast bedrag) dat volgens bijzon-dere regels berekend wordt.

VOOR DE WERKLOOSHEIDVoor je recht op werkloosheidsuit-keringen wordt nagegaan of je eenvoltijdse of deeltijdse werknemerbent in de wettelijke zin van hetwoord. Is je arbeidsduur minderdan de maximale arbeidsduur inde onderneming én heb je geenrecht op een voltijds loon, danword je als deeltijdse werknemerbeschouwd.

De werkloosheidsreglementeringonderscheidt ook verschillendecategorieën deeltijdse werkne-mers:

• de ‘vrijwillig’ deeltijdse werkne-mers,

• de deeltijdse werknemers ‘metbehoud van rechten’,

• en tenslotte de met voltijdsewerknemers gelijkgestelde deel-tijdse werknemers.

Lees er meer over in onze nieuwebrochure (zie kader) of informeerje bij de ABVV-werkloosheids-dienst.

JE WAS WERKLOOS VOORJE DEELTIJDS BEGON TEWERKEN? Schrijf je altijd in bij onze werk-loosheidsdienst als ‘deeltijdsemet behoud van rechten’.Zelfs als je dit niet deed voor jeparttime begon te werken, kan jedit nu nog doen, ook al beginnende voordelen dan maar vanaf van-daag te lopen. Alleen zo behoud jeje volledige rechten als je laterterug werkloos wordt en bouw jeook nog aanzienlijke aanvullendepensioenrechten op voor de urendat je niet werkt. Je kan tot 1.500euro pensioen per jaar verliezenals je dit niet doet! Als je brutomaandloon minder dan 1.559euro bedraagt, en je werkt nietmeer dan 4/5den, heb je trouwensook recht op een aanvullendewerkloosheidsuitkering.

Inkomensgarantie-uitkeringIndien je als werkloze het werkdeeltijds hervat, kun je onderbepaalde voorwaarden boven-op je loon een uitkering ontvan-gen van de RVA. Lees er meerover in onze nieuwe brochure,vraag ernaar in onze kantoren,of surf naar www.abvv.be/igu.

JE WERKT BEST NIET VRIJ-WILLIG DEELTIJDS, ENZEKER NIET MINDER DAN1/3DEJe kan dan geen aanvullendewerkloosheidsuitkeringen krij-gen. Je verliest bovendien jerecht op volledige werkloos-heidsuitkeringen en ontvangtdus een pak minder uitkering,indien je terug volledig werklooszou worden (behalve in eenbeperkt aantal uitzonderingen).

Minder werken dan 1/3de (onge-veer 13 uur per week) van eenvoltijdse job heeft enormegevolgen voor je pensioen. Jehebt voor de jaren dat je minderdan 1/3de werkt geen recht (ver-houdingsgewijs) op het mini-mumpensioen. De jaren dat jeminder dan 1/3de werkt, tellenook niet mee om vervroegd metpensioen te kunnen gaan.

VOOR JE PENSIOENWil je deeltijds werken, denk danook aan je pensioen. Minder urenwerken kan gevolgen hebben voorhet einde van je loopbaan en jepensioen. Die gevolgen zijn afhan-kelijk van de manier waarop je jewerktijd verkort.

Een volledige beroepsloopbaanbestaat uit 45 voltijds gewerkte

en/of met werk gelijkgestelde perio-des. Je pensioenbedrag staat in ver-houding met je gepresteerde jaren.Ga je ‘vrijwillig’ deeltijds werken (=je werkt minder uren dan de ‘nor-male arbeidsduur’ in je bedrijf)met een deeltijds arbeidscontractdan zijn er geen gelijkstellingen: jepensioen wordt berekend op jedeeltijds loon/prestaties. Over-weeg dit pas in laatste instantie.

JE WERKT VOLTIJDS,MAAR JE WIL MINDERWERKEN?Ga eerst deeltijds werkend.m.v. ouderschapsverlof,zorgverlof voor zieke fami-lieleden, tijdskrediet, loop-baanonderbreking, een lan-dingsbaan… dan gelden erspecifieke regels zodat dezeperiodes (geheel of gedeelte-lijk) worden gelijkgesteld met‘gewoon’ werken en ze dusmeetellen voor de berekeningvan je pensioen.

Deze regel is alvast makkelijkte onthouden: de periodesvan tijdskrediet/loopbaanon-derbreking waarvoor je geenuitkering ontvangt van deRVA worden nooit gelijkge-steld en zijn dus minder inte-ressant voor je pensioen.

VOOR PROMOTIE EN OPLEIDINGEr wordt vaak aangenomen datdeeltijdse werknemers minderbetrokken zijn bij het reilen en zei-len binnen de onderneming. Wiedeeltijds werkt is dan ook (iets)minder beschikbaar voor vergade-ringen of voor informele momen-ten die ook deel uitmaken van debedrijfscultuur. En zo krijgen deel-tijdse werknemers minder kansom promotie te maken of oplei-dingen te volgen. Dat is de harderealiteit.

Bepaalde categorieën deeltijdsewerknemers zijn zelfs uitgeslotenvan betaald educatief verlof. Deregel? Je hebt recht op betaaldeducatief verlof voor algemeneopleidingen en/of beroepsoplei-dingen:• als je minstens 4/5de werkt(d.w.z. minstens 80% van degewone arbeidsduur per week(voor een 38-urenweek dus min-stens 30,4 uren);

• als je een variabel uurroosterhebt.

Als je met een vast uurrooster min-der dan 4/5de, maar meer danhalftijds werkt, heb je recht opbetaald educatief verlof voorberoepsopleidingen waarvan deopleidingsuren samenvallen metje normale arbeidsuren.

Deeltijds werken heeft gevolgen voor je loon, je vakantie-dagen en je carrière, maar ook voor je sociale rechtenzoals je ziekte- en werkloosheidsuitkering en je pensioen.Je maakt dus best je rekening op korte, maar ook oplange termijn vóór je deeltijds gaat werken. Zo voorkomje onaangename verassingen.

Deeltijds werken kan je toelaten om je werk en gezinsleven beter op mekaar af te stemmen. Informeer naar de opties die jij hebt.

TIP

Nieuwe brochureAlles wat je moet weten over deeltijds werk staat inonze nieuwe, korte en handige brochure ‘Deeltijdswerk: rechten en valkuilen’. Op een 20-tal pagina’sgeven we tips en advies voor wie werkloos is en deel-tijds aan de slag gaat, voor wie voltijds werkt maarminder wil werken, voor wie zijn rechten als deeltijd-se wil kennen.• Waar moet je op letten als je deeltijds wil werken?• Welke mogelijkheden heb je om minder te wer-ken?

• Wat zijn je rechten als deeltijdse werknemer?

Je kan de brochure lezen, downloaden en bestellenop onze website: www.abvv.be/publicaties.

Of je kan de brochure ophalen bij het ABVV-kan-toor in je buurt, waar onze medewerkers je meteen ook verder kunnen informe-ren en begeleiden. Contactgegevens en openingsuren vind je op www.abvv.be/gewestelijken.

ABVV-delegee? Informeer je collega’s!Ook bij jou in het bedrijf zijn je collega’svaak niet op de hoogte van hun rechten,noch van de gevolgen van deeltijds werk.We moeten hen dus informeren en begelei-den!Je kan hiervoor 2 nieuwe instrumentengebruiken die mekaar aanvullen:• de folder die vertelt waar werknemerszeker op moeten letten,

• de brochure (zie kader)Neem contact op met je centrale en/ofgewest voor folders en brochures om uit tedelen in jouw bedrijf. Het materiaal is gele-verd. Er zijn ook flyers in het Arabisch, Bul-gaars, Turks, Pools, Spaans en Roemeens.

Deeltijds werken:rechten en valkuilen

1

Rechten en valkuilen

Deeltijds werken

ABVVSamen sterk

rechten en valkuilen

Deeltijds werken:

TIP

TIP


N° 15 26 september 20146 Belgische Transportbond

MARITIEME SECTORENDAG DER ZEELIEDENOp 6 september jl. organiseerde hetcomité “DAG DER ZEELIEDEN” in Ant-werpen de jaarlijkse hulde aan de zeelie-den van de marine en de koopvaardij diegesneuveld zijn tijdens de uitoefeningvan hun beroep gedurende de tweewereldoorlogen. Deze plechtigheid aan het Monumentder Zeelieden dat opgericht werd aande Tavenierskaai te Antwerpen, achterhet Loodswezen gebouw, is een traditiegeworden met een reeds meer dan 70-jarige geschiedenis. De viering vindtieder jaar plaats tijdens de bevrijdings-feesten van Antwerpen.

Het Comité heeft jarenlang geijverd omde Belgische zeelieden die tijdenswereldoorlog II oorlogsdiensten op zeehebben verricht in dienst van de gealli-eerden, te assimileren en op gelijke voette stellen met de oudstrijders van de gewapende strijdkrachten. De officieren enbemanning van de koopvaardij hebben van het Zeewezen een erkenning gekregen enmogen de titel van “zeestrijder” dragen. De volledige assimilatie werd slechts bekomenin het jaar 2000, 55 jaar na het beëindigen van de oorlog. Voor velen werd het dus eenpostume erkenning.

Ook dit jaar nam de Belgische Transportbond (BTB) deel aan de huldiging van onze zee-lieden, eenheden en bemanningen die zich bij de koopvaardij en de marine verdienste-lijk hebben gemaakt tijdens de verschrikkelijke oorlogsjaren. Onze BTB-vertegenwoor-diger, Roger Opdelocht, legde naar jaarlijkse gewoonte, een bloemenkrans neer.

Ivan VICTORFederaal Secretaris BTB Maritieme sectoren

Vakbonden "not @ppy with Uber""We hebben niets tegen innovatie in detaxiwereld. Integendeel, het gebruikvan apps, smartphones en nieuwetechnologie is een absolute must.Maar innovatie staat niet gelijk aanwetteloosheid en dat is wat Uber doet:alle regels aan de laars lappen." Ditwas commentaar van Mac Urata,politiek secretaris van de sectie Weg-vervoer van ITF, over Uber.

18 vakbonden uit 11 landen kwamenop 15 en 16 september samen inBrussel om van gedachten te wisse-len over Uber, een Amerikaanse mul-tinational die de taxiwereld duidelijkwil destabiliseren. Een conferentiegeorganiseerd door de Internationa-le transportvakbond (ITF) op voorstelvan BTB.

Nogal wat gebruikers laten zich ver-leiden door de goedkope prijs dieUber aanrekent. "Cheap is sexy", den-ken ze. Als je bovendien ook via je

smartphone de taxi kan bestellen enineens ook betalen, dan zijn veel(jonge) mensen meteen verkocht.

"Klanten realiseren zich niet dat er eendonkere zijde aan de Uber-medaille is.De chauffeurs hebben geen medischekeuring en zijn helemaal niet opgeleid.De wagens worden ook niet technischgekeurd en zijn niet extra verzekerdzoals gewone taxi's. De klant wordtdus eigenlijk misleid. De veiligheid isduidelijk niet gegarandeerd." ZegtFrank Moreels, federaal secretarisvan BTB. "Bovendien is ook de chauf-feur de dupe als er een ongevalgebeurt. Uber wentelt alle verantwoor-delijkheid af, dat bleek uit de getuige-nis van de Amerikaanse vakbond op deITF- conferentie. Zo wordt een sprookjeeen nachtmerrie."

Uber presenteert zichzelf als innova-tief. Wie daarbij kanttekeningenplaatst is ouderwets en conservatief.

"Het tegendeel is waar. Werken metsmartphone-applicaties is OK. Alleregels en cao's aan je laars lappen is datniet. En daar knelt het schoentje, Uberovertreedt de wet. In elk land waar zeactief zijn.", onderlijnt Frank Moreels."Uber is een multinationale onderne-ming met enorme financiële middelen.Ze willen alle regels weg en hun eigenagressief business model opdringen."

Minister Pascal Smet, minister ver-antwoordelijk voor het taxibeleid inBrussel, zit op dezelfde golflengte."Uber is welkom, maar ze moeten deregels volgen", zo verklaarde hij in demarge van de ITF-conferentie. BTBstelt ondertussen vast dat ook deBrusselse rechtbank oordeelde datUber illegaal werkt. Daarom vraagtBTB aan de Minister om daadwerke-

lijk op te treden tegen Uber. FrankMoreels "Ook dat is een constantemet Uber, als ze veroordeeld wordengaan ze gewoon door. Blijkbaar vin-den ze dat ze boven elke wet staan.Daarom willen we dat de ministerinspecteurs de baan opstuurt die deUber-wagens desnoods aan de kettingleggen als ze buiten de wettelijke lijnenkleuren."

INTERNATIONALE CAMPAGNE VOOR BETEREJOBS IN DE SECTOR VAN DE RIVIERCRUISES

River Cruise isbooming busi-ness. In hoogtempo heeft desector zich ontwik-keld van het “reis-

je langs de Rijn” tot een volwassen sectormet alles erop en eraan. Bovendien is het sei-zoensmatige karakter losgelaten en wordthet hele jaar door op de Europese rivierengecruised.

ITF/ETF heeft de werkgevers van de Europesecruisesector uitgenodigd om te onderhande-len over een Europese raamovereenkomstvoor zowel de kapitein als zijn collega's vande bemanning, alsook het horecapersoneel.Met deze raamovereenkomst willen we soci-aal misbruik en exploitatie voorkomen. Doorinterne verdeeldheid verklaarde IG RiverCruise zich -na twee jaar tijd rekken- helaasniet bereid tot onderhandelen. Sommigerederijen hebben zelfs geweigerd de inspec-teur riviercruises van ITF/ETF aan boord telaten om met de bemanningsleden te pratenover hun situatie aan boord. ETF beslistedaarom een foldercampagne -zeg maar eenbewustmakingscampagne- op te startengericht aan de passagiers.

De Belgische Transportbond BTB afdelingmaritieme sectoren is recent een campagnegestart en is 250 folders gaan uitdelen bij ver-schillende River Cruiseschepen. Deze actiesworden georganiseerd om zowel de passa-giers van River Cruiseschepen als de werkge-vers te wijzen op het feit dat de vakbondende situatie nauwlettend in het oog houden.Door deze informatieve folders aan boord uitte reiken voeren zowel de Belgische, Duitse,Zwitserse, Oostenrijkse als Nederlandse vak-bonden “klantvriendelijk” actie.

Jacques Kerkhof, secretaris Antwerpen tijdens de gezamenlijke actie van de ETF

BINNENSCHEEPVAART EN KOOPVAARDIJ - LAUREAAT VAN DE ARBEID VAN BELGIEHet doet ons genoegen te kunnenmeedelen dat er opnieuw een vieringzal plaatsvinden van de Laureaten vande Arbeid in de maritieme sectoren.

Hieronder vind je de voorwaarden omin aanmerking te komen voor een Ere-teken.

Voor de toekenning van de Titel vanLAUREAAT VAN DE ARBEID VAN BELGIEmoeten de kandidaten aan volgendevoorwaarden voldoen:

•Belg zijn of onderdaan van één derlidstaten van de EU en regelmatig inBelgië verblijven

•onderdaan zijn van een ander land en

volgens het gekozen label ten minstehet voorgeschreven aantal jaren inBelgië gedomicilieerd zijn, gedomici-lieerd in een der lidstaten van de EUen in België werken of gedomicili-eerd zijn in één der lidstaten van deEU en in het buitenland werken vooreen werkgever met bedrijfszetel inBelgië

•van goed zedelijk gedrag zijn•onbetwistbare beroepswaardenbezitten

De kandidaat mag cadet of laureaatvan de arbeid zijn in een andere sectormaar moet dit verplicht vermelden opzijn inschrijvingsformulier.

De kandidaat moet op afsluitingsda-tum van de inschrijvingen:•een nuttige beroepservaring voor desector hebben van het voorgeschre-ven aantal jaren* Binnenscheepvaart: 2 voor brons,10 voor zilver of 20 jaar voor goud

* Koopvaardij: 5 voor brons, 15 voor zilver of 25 jaar voor goud

•nog daadwerkelijk de taak, de func-tie of het beroep uitoefenen in debetreffende sector

HOE INSCHRIJVEN?Het inschrijvingsformulier en het regle-ment kan je opvragen bij:Koninklijk Instituut der Eliten van deArbeid – Viskopersstraat 13 bus 11 te

1000 Brussel (fax 02/514.05.93). Je kan deze documenten eveneens viade website (www.iret-kiea.be) of via e-mail aanvragen ([email protected]).Online inschrijven is eveneens moge-lijk.

De inschrijving moet uiterlijk op 31MAART 2015 ingediend worden bij hetKoninklijk Instituut der Eliten van deArbeid.

Heb je nog vragen of kan je de infor-matie niet online raadplegen, dan kanje steeds contact nemen met onssecretariaat BTB – Maritieme Sectoren:03/224.34.18 (Lizi Scheipers).


7

STANDPUNT

Metaal N° 15 26 september 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Sociale staat in vizierVlaamse regeringHet politieke jaar is definitief begonnen. DeVlaamse regering heeft de cijfers bekendgemaaktvan haar rechts conservatief beleid. En wat ieder-een al wist, blijkt ook zo te zijn. De belastingenworden misschien niet verhoogd, maar heel watstaatsuitgaven worden afgewenteld op de gezin-nen: inschrijvingsgeld hoger onderwijs, gas enelektriciteit, de busrit, vakantiekampen, sport-clubs, kinderopvang,… Alles wordt duurder.Alleen de bedrijven worden ontzien. De federaleonderhandelaars proberen nog altijd om – metveel vallen en opstaan –tot een centrumrechtsakkoord te komen. En ook hier zal het meer vanhetzelfde zijn. De omgekeerde solidariteit: eenherverdeling van vermogen uit arbeid naar ver-mogen uit kapitaal.

Dat alles op een moment dat zelfs de OESO enhet Internationaal Monetair Fonds niet langerbetwisten dat (de toenemende) ongelijkheid degrootste zorg is van onze samenleving. Ook bijons neemt de vermogensongelijkheid toe (zobleek uit de artikelenreeks van De Standaard). Derijkste tien procent Belgen is goed voor ruim eenderde van het totale inkomen. 1 procent rijft zo7,5 procent van de totale inkomsten binnen, ruimeen derde meer dan een kwarteeuw geleden. InBelgië hebben we gelukkig een herverdelingsme-chanisme. Nergens in Europa is het beschikbareinkomen zo gelijk verdeeld als in ons land. De her-verdeling van het inkomen via belastingen ensociale zekerheid doet de ongelijkheid in Belgiëmet meer dan de helft dalen.

Centrumrechts wil net die herverdeling ondergra-ven. Ze wil sociale zekerheid vervangen door ‘zelf-redzaamheid’. Het is geen afbouw van de staat.Want de bedrijven blijven al hun subsidies enloonlastenverminderingen krijgen van de staat.Het is de afbouw van de sociale staat. Geen indu-striële duurzame innovatie waar er zo’n nood aanis. Wel opnieuw sociale afbraak die men probeertte verkopen als sociale innovatie: flex-banen enmini-jobs als antwoord op massale werkloosheiden dat alles ten behoeve van onze competitiviteit.Terwijl iedereen weet dat om op langere termijncompetitief te zijn innovatie een cruciale rolspeelt. Bedrijven moeten inzetten op betere ennieuwe producten. Wat blijkt nu? Werknemersdie werken onder flexibele arbeidsvoorwaardenblijken minder te innoveren in hun job. En dat isniet eens zo onlogisch. Als je niet zeker bent datje kunt blijven, zul je niet snel investeren in langeen onzekere ideeën over hoe het anders kan. InBelgië is het aandeel werknemers dat onzeker isover zijn job tussen 2005 en 2010 gestegen van 9tot 16 procent. Het centrumrechtse beleid dat nuuitgetekend wordt, wil van die onzekerheid bijnaeen beleidsprioriteit maken.

Ongelijkheid in plaats van gelijkheid, onzekerheidin plaats van solidariteit en op het einde van de ritbetalen de werknemers twee keer de rekening.Een eerste onder de vorm van besparingen entweede onder de vorm van een economischerelance die er niet zal komen. Het politieke jaar isbegonnen, de sociale herfst ook.

Bekaert sluit vestiging in Waregem, maar breidt internationaal uit

Sector van de elektriciens maakt zich op voor de toekomstAl geruime tijd voelden we aan dat we bin-nen de sector van de elektriciens (PsC149.01) behoefte hadden aan een efficiënte-re werking van de drie bestaande sectoror-ganisaties, alsook aan een verhoogde slag-kracht.

Als we spreken over drie sectororganisa-ties, hebben we het hierbij over - Fonds voor Bestaanszekerheid: beta-ling aanvullende vergoedingen, organi-satie sectoraal pensioenstelsel, …

- Tecnolec: verdiepen van de kennis enkunde van de werknemers van de sectoren versterken van competitiviteit van debedrijven (door strategisch onderzoek,opvolgen van innovatie, technologischedienst- en adviesverlening, …)

- Vormelek: het professioneel opleidings-centrum van de sector dat tracht in tespelen op de evoluties van technolo-gieën, materialen en installatietechnie-ken

Op 1 juli 2014 hebben we een belangrijkestap gezet door vanaf dat moment geza-menlijk naar buiten te treden onder debenaming VOLTA. Tevens is er sindsdienéén directeur bevoegd voor de drie onder-

liggende sectororganisaties, die dus ookals officieel aanspreekpunt fungeert.

ANTICIPEREN OP UITDAGINGEN Een sterke sectororganisatie is van cruciaalbelang om te kunnen inspelen op de uitda-gingen die op ons afkomen, maar ook omafspraken die door de sociale partners wor-den gemaakt, sneller en efficiënter in prak-tijk te kunnen omzetten.Zo is er de wereldwijde overtuiging om meerhernieuwbare energie te produceren en detrend om verstandig om te springen met debeschikbare energie. Er is bovendien eentendens naar meer comfort in elektrischeinstallaties, zeker met het oog op de vergrij-zing van de bevolking en de daaraan gekop-pelde wens van ouderen om langer zelfstan-dig te wonen met behulp van de technolo-gie.

Nog iets verderaf, maar binnen afzienbaretijd heel belangrijk, zijn de elektrische enelektronisch gestuurde voertuigen. Nu isdit nog een heel beperkte markt, maar bin-nenkort zal de sector klaar moeten zijnvoor de installatie van de infrastructuur,laadpalen, koppelingen met zonnepane-len,...

Een van de opdrachten van de sectoror-ganisatie bestaat erin om deze evolutiesnaar de praktijk te vertalen en om bedrij-ven en werknemers te informeren. Maarook daar stopt het niet: een nog belang-rijker opdracht voor Volta is de bedrijvenén hun personeel klaar te stomen voorde invoering van deze nieuwe technolo-gieën. Daartoe moeten de werknemersdan ook voldoende voorbereid en opge-leid zijn.

Bovendien moeten we, om de toekomstvan de sector veilig te stellen, werkenaan de instroom in de sector. Het is eenbelangrijke uitdaging om projecten uit tewerken om potentiële werknemers tedetecteren, te scholen en te begeleidenin hun zoektocht naar werk en te onder-steunen in hun hele loopbaan.Door de kennis en kunde te bundelen dietot op heden in de drie organisatiesapart aanwezig waren, kunnen we dezeuitdagingen op alle fronten tegelijk aan-gaan. Vanuit een sterke organisatie sla-gen we er zo in om de sector, bedrijvenen werknemers samen, beter te onder-steunen.

De weverij-activiteiten verhuizen naarHlohovec in Slowakije, terwijl de extru-sielijn in Aalter zal geplaatst worden.Voor alle 26 werknemers – 20 arbeidersen 6 bedienden – van Waregem zullentijdig passende oplossingen wordenonderzocht en aangeboden.

Onder het personeel van Waregem is deontgoocheling groot. Er is altijd beloofdgeweest dat die productie zou verhuizennaar Zwevegem en niet naar Slowakije.

INTERNATIONAAL NIEUWS TIJDENSEOR BEKAERT Tijdens het beperkt comité werd eenupdate gevraagd over Pirelli, de joint

venture met Macaferri en de investeringen reorganisatie bij Cold Drawn Productin Bradford in het Verenigd Koninkrijk.

PirelliBegin 2014 kondigde Bekaert zijn inten-tie aan om de staalkoordvestigingen vanPirelli in Figline Valdarno (Italië), Slatina(Roemenië), Izmit (Turkije), Yanzhou(China) en Sumarè (Brazilië) over tenemen. Het dossier is in handen van demededingingsautoriteiten die hun goed-keuring moeten geven.

MacaferriOp 17 juni 2014 deelden Bekaert en hetItaliaanse Macaferri mee dat ze een joint

venture zouden oprichten voor de ver-koop en distributie van totaaloplossin-gen voor constructieversterking inondergrondse toepassingen zoals tun-nels voor wegen spoorwegverkeer,metro-, leiding- en mijntunnels en onder-grondse waterkracht- centrales. Desamenwerking zal een positief effecthebben op het product Dramix© vanBekaert.

CDP Bij Bekaert Bradford werd tussen dedirectie en de vakbonden een akkoordbereikt over de reorganisatie van de site.Op 5 november 2013 werd een investe-ringsplan aangekondigd van 6 miljoenpond voor de modernisering, de ontwik-keling van infrastructuur en de upgradevan de systemen in CDP. De modernise-ring heeft een belangrijke impact op deproductie-footprint van de plant met hetverlies van vijftigtal banen als gevolg.

Op het beperkt comité van de Europese Ondernemingsraad van Bekaert vanafgelopen donderdag 18 september kondigde de directie de intentie aan om desite van Bekaert Waregem te sluiten tegen 31 december 2015. Directe aanlei-ding voor de sluiting is de opzegging van het huurcontract door vorkheftruck-bedrijf Thermote & Vanhalst, die de gebouwen zelf wenst te gebruiken.

Jongeren IndustriALL Europe denken na over toekomst

CONGRESVOORBEREIDINGHet congres van IndustriALL Europe vindtplaats op 8 en 9 juni 2016 in Madrid, inSpanje. Het wordt voorafgegaan door dis-cussies en debatten in de verschillendecentrales en in de Think Thank van Indu-striALL. Ter voorbereiding van dit congresplant de Jongerencommissie een twee-daagse in mei 2015. De Think Thank stelt zich als doel omeen antwoord te formuleren op deze 4vragen:

1. Hoe industrie ontwikkelen?2.Hoe kan IndustriALL een invloed heb-ben op de politieke partijen, het EU-

parlement en de Commissie?3.Hoe ingaan tegen euroscepticisme?4.Hoe integratie versnellen van de 3oude federaties die nu IndustriALLEurope vormen?

De Think Thank komt viermaal samen in2015. Alle voorstellen met betrekkingtot de jongeren moeten worden gefina-liseerd tegen 30 september 2015. Syl-vain Lefebvre zetelt in de Think Thanknamens de Jongerencommissie.

ROL BINNEN INDUSTRIALLDe Jongerencommissie van IndustriALLis vandaag te klein en onzichtbaar in de

structuren. Vandaar het voorstel omeen mandaat te eisen voor SaschaErnszt, de voorzitter van de Jongeren-commissie, in het uitvoerend comitévan IndustriALL. De jongeren willen alsvolwaardig comité worden onder-steund door een Europese jongeren-secretaris en tweemaal per jaar samen-komen.

POLITIEKE SITUATIE EUOok de Europese verkiezingen en denieuwe Europese Commissie kwamenter sprake. Het nieuwe Europese parle-ment telt meer dan 100 parlementairenverkozen op een radicaal rechtse lijstmet uitgesproken antimigrantenstand-punten. Hoe daarmee omgaan?

Sylvain Lefebvre hoopt beter samen tewerken met commissievoorzitter Junckerdan met Barroso.

Op dinsdag 16 september vergaderde het comité ad hoc IndustriALL Jongerenin Luxemburg onder leiding van Sylvain Lefebvre, adjunct-algemeen secreta-ris van IndustriALL Europe. Centraal stonden de voorbereiding van het con-gres van IndustriALL Europe, de rol van de jongeren binnen IndustriALL, en depolitieke situatie in de Europese Unie.


Jawel, er zijn heelwat wettelijkeregels die hun loon-en arbeidsvoor-waarden vastleg-gen. Gelijk loonvoor gelijk werk bij-voorbeeld. Ofvakantiegeld enbetaalde feestda-gen. Maar die rech-ten worden veel te vaak verzwe-gen. Belangrijk dus om er geregeldruchtbaarheid aan te geven. Overi-gens volstaan die wettelijke rech-ten niet. Uitzendkrachten blijvenzitten met onzeker werk. Nu eensniet, dan plots wel. Eén basisrechtkrijgen zij niet: het recht op eenéchte loopbaan. Een toekomst,

voldoening van jewerk, zekerheid overje inkomen. Alsof datallemaal niet belang-rijk is.

Actie tegen dag-contractenDe kwalijkste uitwasin uitzendland zijn dedagcontracten. Ze

zijn de absolute miskenning vanelke menselijke waardigheid. Geenweldenkend mens kan dit voor liefnemen.

Dagcontracten voor uitzendkrach-ten, dat is dag in dag uit onzeker-heid. Geen vast inkomen. Degrootste moeite om kinderopvang

te regelen. Geen verlaagd tariefvoor openbaar vervoer. Geen uit-zicht op een lening voor een eigenwoning. Geen loopbaan metanciënniteit, geen vertrouwdwerkmilieu, met vrienden, meterkenning voor je beroepskennis,met voldoening van je werk. Jevraagt je af welk voordeel werkge-vers erbij hebben om mensen opdie manier aan het werk te zetten.

Op één jaar tijd werden er6.600.000 dagcontracten afgeslo-ten. Dat is niet meer of niet minderdan buitensporig misbruik.

Dagcontracten zijn onmenselijk.En dan wordt er ook nog mis-bruik van gemaakt. Dus is ermaar één uitweg. Weg daarmee.Dagcontracten moeten verbodenworden. Geen uitzonderingen,geen achterpoortjes. Nee, weg.Helemaal weg.

N° 15 26 september 20148 DOSSIER

CAMPAGNE VAN 6-10 OKTOBER

INTERIM

One Day Interim: voor m/v met Op vrijdag 19 september lanceerde een nieuw interimkantoor zich op de Belgische markt: One DayInterim. Opmerkelijk, want het kantoor is gespecialiseerd in dagcontracten op interimbasis. Een gatin de markt. Bedrijfsleiders zijn door het dolle heen want ze zullen ‘nooit meer te maken hebben meteen overvloed aan werk of aan werknemers’. Ook uitzendkrachten reageren enthousiast want ‘elke dagergens anders werken houdt je leven spannend’. Maar enkele dagen later, nog voor de officiële ope-ning, bestaat het vernieuwende interimkantoor alniet meer. Het ABVV deed One Day Interim slui-ten. Want dagcontracten kunnen en mogen niet.

Onder het motto “Even alles geven”lanceerde One Day Interim zich alsde perfecte rekruteringspartner voorzowel werkgevers als werknemers.Een ‘enquête’ bij 1000 Belgischeceo’s toonde immers aan uit dat er“grote vraag is naar arbeidskrachtenvoor een korte termijn en meer spe-cifiek voor één dag”. “Want nubedrijven haast uitsluitend met kortetermijnplanning werken, zijn ze ver-plicht om kostenbesparend te wer-ken. En vooral: efficiënt.”

De volledige enquête kon als volgtsamengevat worden: “In de huidigeeconomische situatie zijn extra flexi-bele werknemers een must. Dagcon-tracten geven onze bedrijven meerzuurstof om te ondernemen, zijn eenoplossing voor de loonkostenhandi-cap en versterken onze (internationa-le) concurrentiepositie.”

Via dagcontracten zou One Day Inte-rim een legertje tijdelijke werkkrach-ten aanbieden, waar werkgeversgebruik van zouden kunnen makenwanneer ze hen nodig hebben, zon-der zich te moeten binden aan vastewerknemers. One Day Interim zoudus “de perfecte rekruteringspartner

zijn voor bedrijven die effi-ciënt kosten willen bespa-ren, die regelmatig korteopdrachten moeten invul-len en/of op zoek zijn naarwerknemers die niet opzoek zijn naar vaste con-tracten.” Kortom, “One DayInterim zou bedrijven toela-ten om dynamisch en ren-dabel te blijven”.

Ook voor werknemersOne Day Interim zou ook voorwerknemers “de perfecte rekrute-ringspartner” zijn. De grotere vrij-heid en variatie in de jobs zouwerknemers meer zuurstof gevenom met meer energie aan elkewerkdag te beginnen.

“Gedaan met routine en sleur.Saaie jobs duren nooit lang. En elkedag ergens anders werken, dathoudt je leven spannend en avon-tuurlijk…”

One Day Interim zou samen met deuitzendkrachten de meest passen-de job selecteren voor 1 dag.“Afhankelijk van de sector waarin jezelf wil werken, de uren en de con-

dities.” En zo zou je dankzij dag-contracten, de “ene rijke ervaringna de andere aan elkaar rijgen”.

ABVV sluit One Day InterimMaar enkele dagen na de lanceringvan One Day Interim, is het pandvan het centrale kantoor in deDansaertstraat in Brussel beplaktmet nieuwe publiciteit. Vakbonds-publiciteit. Want het ABVV heeftOne Day Interim verplicht te slui-ten wegens onwettige praktijken.

Eigenlijk is het ABVV symbolischovergegaan tot de sluiting van hetkantoor, want alles was van bij destart opgezet spel.

One Day Interim is volledig in scènegezet door de Coördinatie Interimvan het ABVV. Wij hebben dit fictieveuitzendkantoor opgezet, met een bij-horende mediacampagne, om depublieke opinie en de politiek wakkerte schudden. Om aandacht te vragenvoor het misbruik van uitzendkrach-ten, om duidelijk te maken dat dag-contracten niet kunnen en nietmogen. Nergens. En dan moet eennieuwe specialist in dagcontracten,One Day Interim, natuurlijk de deu-ren sluiten.

UitbuitingDat is wat het ABVV ook in het echtnastreeft. Het totale verbod op

mensonwaardige arbeidscontractenop dagbasis die ons regelrecht terug-voeren naar de rauwe uitbuiting vande 19de eeuw.

Dagcontracten voor uitzendkrachtenzijn totaal onaanvaardbaar. Met deklemtoon op totaal. Wij dulden nietlanger uitzonderingen. Want deonzekerheid is verfoeilijk. En de cij-fers zijn ronduit schokkend.

Eerst de onzekerheid. Er is gesjoemelmet dagcontracten. Er wordt handigmee vermeden om feestdagen enook ziektedagen te betalen. Mensenkrijgen een week werk beloofd ofmeer zelfs, maar dat gebeurt met

voor (m/v) met

ééndagstalentBen jij zo’n ééndagstalent?

Wij vinden meteen de passende job voor 1 dag, of met verschillende

dagcontracten. Zo rijg je de ene rijke ervaring na de andere aan elkaar!

beter even alles geven dan een saai lang werklevenOp zoek naar werknemers voor 1 dag?

One Day Interim verzekert sterke uitzendkrachten met dagcontracten.

Want vaste contracten zijn niet meer van deze tijd. Zo heeft u nooit te maken

met een overvloed aan werk of werknemers.

Nieuw IN BELGIË

“De enige zekerheid

die ik heb, is dat ik

morgen niet moet

terugkomen. Ik kan

telkens elders aan

de slag. Saaie jobs

duren zo nooit lang.

Gelukkig maar!”

Elise, 32 jaarFront desk o�cer

onedayinterim.be

De advertentie waarmee One Day Interim promotie voerdein de kranten.

Week van de uitzendkrachtElk jaar vraagt het ABVV respect voor uitzendkrachten. Deze keermet een campagne gedurende een hele werkweek, van 6 tot 10oktober. Uitzendkrachten hebben het recht om als gewone, vastewerkkrachten behandeld te worden. Maar dat wil maar niet lukken.

Dagcontracten: de cijfers

6 keer op 10 een dagcontractVandaag zijn er 6.622.509 dagcontractenop een totaal van 10.866.174 uitzendcon-tracten. Dat zijn er 6 op 10.

8 uitzendkrachten op 10 kreeg in 2013 een dagcontract518.170 mensen werkten in 2013 als uit-zendkracht. Daarvan hebben er 431.159minstens 1 keer een dagcontract gehad.Dat zijn er 8 op 10.

11.000 mensen leven dag in dag uit met dagcontractenIn 2013 hadden 10.894 uitzendkrachtenmeer dan 100 contracten van minder daneen week. Dat zijn zo goed als zeker dag-contracten. Op 10 jaar tijd is dat meerdan een verdubbeling. 11.000 mensenmoeten dus elke dag om werk bedelen.

Het ABVV beplakt en sluit het nieuwe kantoor van One Day Interimin de Dansaertstraat in Brussel nog voor het echt open gaat…


dagcontracten die met een vinger-knip kunnen gestopt worden. Het isde flexibiliteit tot in het waanzinnige.

Uitzendkrachten weten nooit waarze aan toe zijn. Ze weten vandaagniet of ze morgen nog een loon heb-ben. Ze weten nooit wanneer ze kin-deropvang nodig hebben. Ze kunnenhun verplaatsingen onmogelijk orga-niseren. Afspraken maken, bij dedokter bijvoorbeeld, is een heikelezaak. Een krediet loskrijgen bij eenbetrouwbare bank is onmogelijk,alleen voor duistere kredietbureaut-jes die peperdure leningen aansme-ren zijn ze een gemakkelijke prooi.Ze blijven in het ongewisse over hun

toekomst, kunnen geen anciënniteitopbouwen, nooit promotie maken,halen nooit enige eer of zelfvoldoe-ning uit het werk, want vandaagkoopt een baas je en morgen gooithij je weer weg.

En dan de cijfers. Op één jaar tijd wer-den er 6.600.000 dagcontractenafgesloten. In totaal waren er op jaar-basis 11.000.000 uitzendcontracten.Dit betekent dat in uitzendland 6contracten op 10 dagcontracten zijn.Dit heeft niets meer te maken metflexibele oplossingen voor een uit-zonderlijke korte nood aan man-kracht, en zeker ook niet met artistie-ke prestaties van één dag. Nee, dit isduizelingwekkend veel misbruik, ditis de letter en de geest van de regel-geving ongegeneerd in de windslaan.

Geen respect voor de wetDie regelgeving zegt vandaag datdagcontracten alleen kunnen alsde werkgever ‘de nood aan flexibili-teit’ kan aantonen. Zo was hetvorig jaar overeengekomen tussende sociale partners in de NationaleArbeidsraad ('het parlement vanhet sociaal overleg'). Maar werkge-vers voelen zich niet gehinderddoor die formulering. Want waar is‘de nood aan flexibiliteit’ als ze eenuitzendkracht voor een opdrachtweken en zelfs maanden aan eenstuk tewerkstellen met opeenvol-gende dagcontracten?

Als regelgeving niet werkt, dan is ermaar één oplossing: dagcontractenmoeten weg. Het ABVV zal daar blij-ven voor ijveren tot het zover is. In deweek van 6 tot 10 oktober voeren weoveral in het land acties, aan stati-ons, aan bedrijfspoorten en op indu-striezones, om iedereen ervan teovertuigen dat dagcontracten nietkunnen!

N° 15 26 september 2014 9DOSSIER

ééndagstalent

d

VERDUBBELING

dagcontracten

THAT ’ S N O GOO

D

THAT

’S NO GOOD

3

D

Vraag zo snel mogelijk om eengetekend contract te krijgen.

Hou het aantal gewerkte dagen enuren zorgvuldig bij. Dan kan je je loon-fiche en je eindejaarspremie in het ooghouden. Gebruik hiervoor de gratis eindejaarspremie-app, die beschikbaar is via de app-store, Google Play enonline op eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be.

Draai niet langer dan 3 dagen proef. Een proefperiodemag maar 1 keer bij dezelfde werkgever voor maximaal3 dagen.

Controleer of je hetzelfde loon en dezelfde premieskrijgt als de vaste werknemers.

Hou de feestdagen in de gaten. Zij moeten betaaldworden, soms zelfs na je interimcontract.

1

2

3

4

5

m

TH AT ’ S G O O D

THAT’S GOOD

Verdubbelingdagcontractenin 10 jaarIn 10 jaar tijd verdubbelde hetaantal dagcontracten. Dat isbuitensporig.

De uitzendsector is de laatste 10jaar gegroeid, dat is juist. Meer uit-zendkrachten, en dus meer uit-zendcontracten. 3 miljoen meer.

Maar wat zien we? Dat zijn alle-maal dagcontracten. 6.600.000dagcontracten in een jaar. Is datnog normaal?

Help mee misbruiken te bestrijdenNieuwe website en appDe Rijksdienst voor Sociale Zekerheid(RSZ) maakt een website en app vooruitzendkrachten. Met die instrumen-ten zou je dan kunnen nagaan of je uit-zendkantoor wel aangifte heeftgedaan bij de RSZ, of het aantalgeplande werkdagen juist is, of er cor-rect wordt bijgehouden wanneer jeziek bent,… Je kan die info dan bijhou-

den en op die manier verhinderen dater met je contract geprutst wordt.

Kom zelf testenWerk je als uitzendkracht? Dan kanjij de website en app komen testen!Jouw feedback en ervaring is nodigom de instrumenten te verbeteren.•Wanneer? Woensdag 8 oktobertussen 14 en 16 uur.

•Waar? RSZ, Victor Hortaplein 11,1000 Brussel, aan het stationBrussel-Zuid.

Geef ons een seintje [email protected] zodat we kunnenafspreken, want wij gaan die daggraag mee testen met jou. Je krijgtdan van ons je verplaatsingskostenterugbetaald.

Tips voor uitzendkrachten

d

3

D

d

D

201410.866.174 uitzendcontracten

6.622.509 daarvan zijn dagcontracten

2004

dagcontrac

ten x2

7.811.097 uitzendcontracten

3.455.137 daarvan zijn

dagcontracten

a

D

6



STANDPUNT

Wie betaalt dierekening?Nog voor de nieuwe regering is gevormd, krijgen we eral een compliment van. De teksten en besluiten van hetnieuwe regeringsprogramma zijn nog niet gekend, entoch komen de vakbonden nu al protesteren. Zo klonkhet bij de regeringsonderhandelaars. Het was bedoeldals een verwijt, maar wij vinden het dus een mooi com-pliment.

Want inderdaad, we kunnen er niet snel genoeg bij zijnom de werkneemsters en werknemers ervoor te waar-schuwen dat er nooit geziene bezuinigingen en inleve-ringen op hen afkomen. En we kunnen de regeringson-derhandelaars best zo snel mogelijk te kennen gevendat de vakbonden hun plannen op geen enkele manierkunnen goedkeuren. Dat deden we op 23 septembermet een concentratie van militanten in Brussel.

Lonen terugschroeven, de index beknotten, sociale uit-keringen verminderen, besparen op gezondheidszorgen onderwijs, snoeien in overheidsdiensten, er is nietéén enkel domein van onze welvaart en onze socialevoorzieningen dat gespaard wordt door de rechtseregering in wording.

Hoe hard die aankomende regering het wil spelenwordt echt duidelijk als je naar de plannen voor de pen-sioenen kijkt. Juist, we hebben daarover geen teksten ofbesluiten, maar als een onderhandelaar aan de pers toe-vertrouwt dat “we veel straffer gaan doen dan wat devorige regering deed”, weten we waar we aan toe zijn.

Wat staken de onderhandelaars allemaal in de ideeën-bus? De overheidspensioenen moeten aangepakt wor-den, want die vinden ze te hoog. De brugpensioenenmoeten helemaal verdwijnen, er zijn nog veel te veeluitzonderingen. Het vervroegd pensioen moet bemoei-lijkt worden. Gelijkgestelde periodes zoals werkloosheidof tijdskrediet mogen niet langer volledig meetellenvoor het pensioen.

Wie betaalt die rekening? De vrouwen die zullengestraft worden als ze enige jaren voor hun gezin heb-ben gezorgd door middel van deeltijds werk. De jongewerkzoekenden, want iedereen moet langer aan deslag, en draai het hoe je wil, maar daardoor krijgt dejeugd nog minder kans op een waardige job. Ook dearbeiders en arbeidsters met zwaar en belastend werkworden hard aangepakt. Geen uitzonderlijke brugpensi-oenregelingen meer, dat wil zeggen, bouwvakkers tothun 65ste op de stellingen, ploegenarbeiders en nacht-werkers tot het bittere einde aan de slag, mensen dieheel jong begonnen met werken zonder enige toege-ving voort aan het werk. Zelfs al zijn de precieze maat-regelen nog niet gekend, zo ziet het plaatje eruit.

En dat terwijl wij er met de Algemene Centrale van hetABVV op hameren dat de verwachting om in goedegezondheid te leven voor laaggeschoolde werkkrachtengevoelig korter is, dat die mensen dus vroeger moetenkunnen stoppen, dat er brugpensioenen en specifiekevervroegde pensioenen nodig zijn voor iedereen die temaken krijgt met zwaar en belastend werk.

Dan mag het ook niet verbazen dat we snel laten blijkenniet akkoord te gaan. Wij accepteren niet dat zwakkegroepen de kosten moeten dragen van een onhoudbaaren onverstandig neoliberaal besparingsplan. Als het dierichting uitgaat zullen we hard in het verweer gaan.

(18 september 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

BETONINDUSTRIE

Duidelijkheid over verplaatsing tijdensarbeidstijd en over intredersloon

Wat gebeurt er als een arbei-der in de betonindustrie tij-dens de werkuren voor zijnwerkgever zich met zijn eigenwagen verplaatst tussen wer-ven? Zijn dat werkuren enhoe wordt dat betaald? Daarwas enige verwarring over,maar iedereen is het erovereens, dit zijn betaalde werk-uren. Daarnaast krijgt dewerknemer een verplaat-singsvergoeding van 0,3456euro per afgelegde kilometer.

Betwisting was er ook in ver-band met intreders.

Intreders zijn arbeiders metminder dan 6 maand sector-anciënniteit en die opgeleidmoeten worden om hun func-tie te kunnen oefenen. Dezeopleiding mag maximum 6maanden duren tijdens huneerste maanden van tewerk-stelling. Tijdens de opleidings-periode krijgt de intreder eenloon dat 90% bedraagt van hetnormale loon in het bedrijf.

Maar nu kwamen gevallenaan het licht waarbij uitzend-krachten ook als intreder wer-

den beschouwd, met een ver-minderd loon van 90%. Datkan natuurlijk niet.

Uitzendkrachten zijn geenintreders. Zij hebben recht opde volle loonvoorwaarden.

Even de puntjes op de i zetten aangaande twee afspraken in de betonindustrie. Het gaat over de ver-plaatsingen tussen werven tijdens het werk, en over het loon van intreders. Niet iedereen respecteer-de de regels daarover.

SOLIDARITEIT MET CAMBODJAANSE KLEDINGARBEIDERS

Begin oktober wordt het minimumloon in deCambodjaanse kledingindustrie voor 2015vastgelegd. De Cambodjaanse vakbondenblijven erbij dat het op 137 euro moetgebracht worden. Vandaag krijgen de werk-nemers maar goed 77 euro, en daar kun jeook in Cambodja onmogelijk van leven.

REGERING ONDER DRUK

Wereldwijd wordt die eis al een hele tijdgesteund met een internationale campag-ne. De Schone Klerencampagne zette erzijn schouders onder, samen met de inter-nationale vakbonden IVV, UNI en Industri-ALL. Op 17 september werden weer actiesgevoerd, in Brussel gebeurde dat voor deCambodjaanse ambassade.

De boodschap dat een minimumloon van133 euro noodzakelijk is, is bestemd voorde Cambodjaanse overheid, want diemoet de knoop doorhakken bij het bepa-len van dat loon. Bij betogingen eind 2013reageerde die overheid met politiegeweld.Er vielen toen 5 doden en tientallengewonden. Maar dat heeft de Cambod-jaanse arbeiders en arbeidsters niet van

hun stuk gebracht. En de internationalesolidariteit verzwakte al evenmin.

KLEDINGMERKEN MOETEN HELPENDe boodschap is ook gericht aan de grote kle-dingmerken. Die kopen kleding uit Cambodjaen bijgevolg kunnen ze druk uitoefenen om delonen te verhogen. Er zal wereldwijd gevraagdworden om iets te doen, aan H&M, GAP, Wal-mart, Inditex (Zara), Adidas, Puma, C&A,

Levi’s. In België gaat de aandacht naar H&M,de grootste afnemer in Cambodja. En ooknaar C&A en Levi’s omdat die hun hoofdkwar-tieren hebben in ons land.

Doe jij ook mee? Het is de bedoelingzoveel mogelijk berichten te sturen naardeze bedrijven via facebook en twitter.Tekst en uitleg daarover vind je opwww.schonekleren.be.

Is 133 euro maandloon voor de Cam-bodjaanse kledingarbeiders nu echt teveel gevraagd? Dat was de centraleboodschap van een nieuwe actie omeen minimumloon te eisen in de kle-dingsector van het Zuidoost-Aziati-sche land.

Voor een leefbaar minimumloon van 133 euro

Actievoerders voor de Cambodjaanse ambassade eisen een leefbaar minimumloon voor de kledingarbei-ders in Cambodja.


Deze bijkomende vergoeding isbestemd voor werknemers die eenarbeidscontract hebben in de sectorvan de kappers en de schoonheids-zorgen.

WELKE ONGESCHIKTHEID?Men krijgt de vergoeding wanneermen niet kan werken door eenarbeidsongeval, door een beroeps-ziekte of een gewone ziekte, dooreen ongeval en ook bij een beval-lingsverlof. De vergoeding komtbovenop de uitkeringen van het zie-kenfonds of van de verzekerings-maatschappij.

WELK BEDRAG?De vergoeding bedraagt 5 euro perdag, en dat voor ten hoogste 120dagen per jaar. Die worden berekendop basis van een 6-dagenweek. Metandere woorden, voor een voltijdse

werknemer betekent dat 30 euro perweek. Werkt men deeltijds, danwordt de vergoeding verhoudings-gewijs berekend. Met 22 werkurenper week bijvoorbeeld, krijg je22/38 van 30 euro.Belangrijk is ook dat deze bijkomen-de vergoeding met terugwerkendekracht wordt toegekend, vanaf 1januari 2009. En opgepast ook, jemoet de vergoeding vragen, zekomt niet automatisch.

PRAKTISCH?Het sectorfonds voor bestaanszeker-heid heeft hiervoor een aanvraagfor-mulier dat verplicht moet wordengebruikt. Je kunt dat documentdownloaden van www.accg.be, enje kunt ook een exemplaar vragen bijje plaatselijk kantoor van de Algeme-ne Centrale van het ABVV.

Voor 2006 bestond het onderscheid niet.Werknemers met het diploma verzorgen-de konden zowel in de gezinszorg als derusthuizen terecht. Nu moet men hetdiploma van zorgkundige hebben om ineen rusthuis aan de slag te kunnen.Bovendien worden in de sector gezins-zorg meer en meer projecten opgestartwaarvoor enkel zorgkundigen gezochtworden.

Bij de verzorgenden is daar veel onvredeover. Onder druk van de vakbonden zijnwe er nu in geslaagd een collectievearbeidsovereenkomst over vorming af tesluiten. De werkgevers uit de gezinszorggaan ermee akkoord dat werknemersdie op hun verzoek de verkorte opleidingzorgkundige volgen, dat kosteloos en tij-dens de werktijd kunnen doen. In 2014krijgen 230 deeltijdse werknemers dekans een verkorte opleiding tot zorgkun-dige te volgen in de opleidingscentra vande sector. Deze opleiding is gratis, maarvindt plaats buiten de werktijd. In 2015zijn er 460 plaatsen. En nog eens 200werknemers die de verkorte opleiding opeigen initiatief volgen in een CVO, eenCentrum voor Volwassenenonderwijs,krijgen de helft van het inschrijvingsgeldterugbetaald.

In 2015 evalueren we deze afspraken enbekijken we of er meer of minder inspan-ningen nodig zijn om aan de vraag van dewerknemers tegemoet te komen.

Meer informatie over de concrete modali-teiten wordt binnenkort binnen de dien-sten voor gezinszorg verspreid.

N° 15 26 september 2014 11

BUITENGEWONE ZITTING VANHET RUSSELL-TRIBUNAAL

GEZINSZORG

Nieuwe afsprakenover de opleidingzorgkundigeIn het zorglandschap zijn er zorgkun-digen en verzorgenden. Zorgkundi-gen voeren naast het werk van deverzorgende ook extra verpleegkun-dige ondersteunende opdrachten uit.En daarvoor worden ze opgeleid.Daarover waren betere afsprakennodig.

ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE KAPPERS

Heb je recht op een bijkomende vergoeding?Als je kapster of kapper bent en je valt ziek voor een lange periode, datwil zeggen meer dan 30 kalenderdagen, dan heb je recht op een bijko-mende vergoeding. Er zijn wel voorwaarden. Waarover gaat het?

Co-valent: nieuwe naam voor vormingsfonds chemieHet vormingsfonds van de chemie, de kunststof-fen en de life science krijgt een nieuwe naam enheet nu Co-valent. Dit fonds dient om de oplei-ding en de tewerkstelling van nieuwe werkne-mers en van risicogroepen in de sector te steunenen te stimuleren. Het fonds heeft aandacht voorduurzame tewerkstelling, voor een betereinstroom van werkzoekenden en jongeren doormiddel van opleidingen, en ook voor de begelei-ding van risicogroepen.

Wil je er meer over weten, neem dan een kijkje opde website www.co-valent.be

40-URENWEEK IN DE BOUW?

« Hiermee strooi je alleen zand in de ogen »

Eerst en vooral dit: in de bouwnij-verheid zijn er al soepele werktij-den. De werknemers presteren38 uur per week, maar wel opjaarbasis. In de praktijk doen ze40 uur en wordt dat gecompen-seerd met 12 rustdagen per jaar.

EEN VALSE OPLOSSINGVoor Rik Desmet, net zoals voorzijn Franstalige collega RobertVertenueil, pak je met langerewerkweken het probleem nietbij de wortels aan. Je strooitalleen maar zand in de ogen.Bouwvakkers werken trouwensnu al ten minste 40 uur perweek. “De wettelijke werkweekin de bouw telt 38 uur en de over-uren worden omgezet in rustda-gen die op kalmere momentenopgenomen worden. Dat sys-teem komt iedereen goed uit. Alser periodes zijn met minderwerk, tegen het eind van het jaarbijvoorbeeld, kunnen de werkne-mers compensatiedagen opne-men, zonder dat de werkgeverdaar loon moet voor betalen.Bovendien moet je weten dat debouw al absolute kampioen is ophet gebied van flexibiliteit. Er zijneen hele reeks maatregelen vast-gelegd in sectorale cao’s diegrote soepelheid mogelijkmaken, onder meer op hetgebied van overuren. Nog meer

vragen, is werkelijk een brug tever.”

HET ECHTE PROBLEEM ISSOCIALE DUMPINGDe bouwsector heeft de laatstejaren meer dan 10.000 werkplaat-sen verloren. Daar zijn twee ver-klaringen voor. Er is de economi-sche conjunctuur die niet meezit,waardoor de orders teruglopenen er automatisch ook banen ver-loren gaan. De tweede verklaringis structureel, dan spreken weover de sociale dumping die inde bouw heel hard toeslaat. Daarmoet krachtig tegen opgetredenworden, zegt Rik Desmet. “Het iseen echte plaag. Steeds meeronderaannemers, meestal uitOost-Europa, werken tegenonmogelijk lage prijzen waar Bel-

gische ondernemers niet tegenop kunnen. Ze benadelen zowelde werknemers als de werkge-vers. Ze respecteren de regelsniet, noch op het gebied van delonen, noch op het gebied van desociale zekerheid of de werktij-den. Als ze de bepalingen van deEuropese richtlijn over detache-ring respecteren, is het al bijzon-der moeilijk voor de werkgevers,maar meestal gaat het over regel-rechte fraude en dat maakt hethelemaal onhoudbaar.”

CONSTRUBADGE : EEN EERSTE STAPIn de strijd tegen die sociale frau-de is nu een belangrijke stapgezet. Je leest er ook meer overin het vorige nummer van DeNieuwe Werker of op

www.accg.be. Het gaat over eenverplichte badge voor alle werk-nemers op een bouwwerf, deConstrubadge. Ook voor de men-sen in onderaanneming. Met datsysteem zijn alle onderaanne-mers gekend, zowel de Belgischeals de buitenlandse. Dat zal zekerhelpen, ook al vindt de AlgemeneCentrale van het ABVV dat decontrole nog scherper mag. Datkan bijvoorbeeld door de hoofd-aannemer solidair aansprakelijkte maken voor de loonverplichtin-gen van frauderende onderaan-nemers. Aanwezigheidsregistra-tie zou ook overal moeten gebeu-ren, niet alleen op de grote wer-ven zoals nu het geval is. En ookde werktijden zouden moetengeregistreerd worden.

Vrede moet hersteldworden in PalestinaNa de aanhoudende Israëlische aanvallen tegen deGazastrook, is het Russell-tribunaal in spoedzittingbijeengekomen in Brussel, op 24 en 25 september.

De bijeenkomst was bedoeld als aanklacht tegen demilitaire agressie waar zoveel Palestijnse burgers hetslachtoffer van werden. Tijdens de zitting wilde meneen veroordeling uitspreken over de oorlogsmisda-den, de misdaden tegen de menselijkheid en degenocide waar de Israëlische staat zich schuldig aanmaakt.

De zitting werd bijgewoond door bekende figurenzoals Christiane Hessel, Ken Loach en ook RogerWaters. Er waren tal van getuigenissen die ertoe bij-droegen de omvang van deze oorlog beter te bevat-ten. Zo was er de interventie van Paul Behrens dieuitlegde vanaf wanneer men kan spreken over geno-cide. David Sheen gaf aan hoe de publieke opinie inIsraël aangezet wordt tot genocide. Ivan Karzakashianhad het dan weer over het gebruik van kinderen alsmenselijk schild.

Voor meer informatie hierover kun je terecht opwww.russelltribunalonpalestine.com.

Met langere werkweken doe je niets aan het banenverlies in de bouw. Daarvoor is een doeltreffende controle op zwartwerk nodig.Zowel op het Belgische als op het Europese niveau.

Je hebt het misschien welgehoord, de werkgevers van debouwnijverheid willen meerflexibiliteit van de bouwvak-kers. Ze moeten langer werkenom het huidige verlies aan jobstegen te gaan, zo vinden zij.Rik Desmet, federaal vakbonds-secretaris voor de bouwnijver-heid, vindt dat een heel slechtidee. Hij legt uit waarom.


N° 15 26 september 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

“De Zweden” wezengewaarschuwdGelukkig heeft bovenstaande titel geen betrekking op deZweedse bevolking. Deze hebben immers recent de conserva-tieve regering weggestemd. In België blijft het ondertussenwachten.

Over de onduidelijkheid over wie premier wil/kan/moet wor-den wordt veel geschreven en gezegd in de media. Belangrijkeris echter dat nu ook – eindelijk – in de media meer en meer vra-gen worden gesteld over de besparingslogica. Belgische enbuitenlandse economen, Europese- en internationale instellin-gen zoals de OESO en het IMF, stellen meer en meer onomwon-den dat de Europese besparingsdrift van de laatste jaren veel-eer nefast is voor de economie.

Met het aantreden van een nieuwe Europese commissie zijnook andere geluiden te horen. De nadruk wordt nu ook gelegdop de broodnodige investeringen, ook publieke. En daarvoordient geld uitgegeven te worden veeleer dan bespaard te wor-den. Ook de verbetering van de koopkracht van de bevolkingmoet hier een belangrijke hefboom worden om via de con-sumptie de economie een duw in de rug te geven.

Maar laat ons niet naïef zijn. Als Europa de lidstaten ietwatmeer marge wil laten in het tijdspad om een begrotingseven-wicht te bereiken, dan zet hetzelfde Europa daar wel tegenoverdat diezelfde lidstaten meer structurele hervormingen moetendoorvoeren. Dat hierbij ook de arbeidsmarkt wordt geviseerdstaat buiten kijf. En dat de toekomstige Belgische regering ditnauw ter harte zal nemen, is nu al duidelijk.

Laat ons hierbij het dossier van de eindeloopbaan nemen. Stil-aan wordt duidelijk welke maatregelen de toekomstige recht-se regering in petto heeft. Wij sommen op.

Op het vlak van de pensioenen wordt het vervroegd pensioenpas mogelijk na 42 jaar loopbaan in plaats van na 40 jaar. Hetoverlevingspensioen zal voor minder werknemers toegankelijkzijn. De berekening van het minimumpensioen wordt ver-strengd voor deeltijdse werknemers. En gelijkgestelde perio-den tijdens uw loopbaan (die meetellen voor het pensioen)worden beperkt tot 5 jaar. Deeltijdse werknemers en vrouwenzullen dus tot hun 65ste jaar moeten werken, om dan uiteinde-lijk recht te hebben op een nog kleiner pensioentje dan van-daag. En ook de ambtenarenpensioenen passeren de revue: viaeen minder gunstige berekening wordt de nivellering naar hetminder gunstig pensioenregime uit de privé ingezet.

Op het vlak van het brugpensioen (nu SWT) zal het niet meermogelijk zijn om in bedrijven in herstructurering beneden deleeftijd van 60 jaar brugpensioen te voorzien. De leeftijd vanhet gewoon brugpensioen (nu nog 58 jaar, vanaf 2015 60 jaar)wordt op 62 jaar gebracht. In feite hebben wij hier zo goed alste maken met de start van de afschaffing van het brugpensi-oen.

Het eindeloopbaandossier is één van de voorbeelden van hetantisociale beleid waaraan wij ons kunnen verwachten met eenregering bestaande uit de N-VA, CD&V, Open-VLD en MR. Dedoor de 3 vakbonden georganiseerde militantenconcentratieop 23 september is daarom een duidelijke waarschuwing. Ditantisociale beleid wordt verworpen door de werknemers. Endeze waarschuwingsactie is slechts een voorbode van watkomen moet en zal om deze regering van kapitaal en rijken aante vallen.

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Zondag, ook werknemers hebben recht op rustWinkels die op zondag openen. Het is een trend die duidelijk zichtbaar is. In principe is wer-ken op zondag verboden. Maar door talrijke uitzonderingen staat dit principe op de helling. DeBBTK wil samen met de andere vakbonden aandacht vragen voor de werknemer in dit verhaal.Een evenement als ‘Sunday Shopday’, georganiseerd door de werkgeversorganisatie Comeos,betekent voor hen een streep door hun zondag.

KAAS MET GATENEr zijn tal van manieren waarop hetprincipe van de zondagsrust in de loopder jaren afkalfde. Zo besteden steedsmeer winkelketens de uitbating vaneen winkel uit aan een ‘kleine’ zelfstan-dige. Daardoor is het voor hen mogelijkom op zondag te openen.

Voor Pascal Vleugels, secretaris Handelvoor de BBTK in Luik is de actie van 5oktober vooral een marketingstunt:“Met zo’n dag wil Comeos vooral eenvraag doen ontstaan. Op korte termijnwillen ze ‘shoppen’ als vrijetijdsbeste-ding populair maken. En dat 7 dagenop 7. Maar die vraag is er nu niet. Nietbij klanten, noch bij de werkgevers vantal van winkels.”

Ook de overheid speelt een rol in ditverhaal: tal van steden vragen aan omerkend te worden als ‘toeristischezone’. In zo’n zone mag je elke zondagde winkel openen. De voorwaarden omdaarvoor in aanmerking te komen zijnlaks. Tot op heden weigerde de over-heid geen enkele vergunning. Maarliefst 58 Belgische gemeentes beschik-ken ondertussen over een of anderevergunning. Dit komt bovenop de kust-gemeentes en kuuroorden, waar win-kels sowieso op zondag mogen ope-nen. En er zijn nog uitzonderingen ophet verbod op zondagswerk.

IN STIJGENDE LIJNDeze trend versterkt zichzelf: als eenbepaalde gemeente of winkelketeninzet op het openen op zondag, zullende gemeenten en winkels in de (nabije)

omgeving dat ook willen doen.

Het verbod op zondagswerk wordt zolangzamerhand een kaas met véélgaten. Nathalie, verkoopster in eenEsprit in Kortrijk, ziet dat ook gebeu-ren: “De burgemeesters willen hunstad profileren als ‘jong en hip’. Ook dedruk van steden in de omgeving enover de grens speelt mee, waar zon-dagswerk vaak wel toegestaan is. Dewet kent voldoende achterpoortjes dieze kunnen misbruiken.”

EN DE WERKNEMERS?Op zondag gaan winkelen, het kan mis-schien wel handig zijn als consument,maar voor tal van werknemers is diteen ander verhaal. Gitte, aan de slag bijde Inno op de Antwerpse Meir, getuigt:“Ons sociaal leven speelt zich vaak nual volledig op zondag af, want op zater-dag zijn we vaak van dienst. Op zondagwerken betekent dan dat we buitenons gezin zouden gaan leven. De men-sen mogen ook niet vergeten dat delonen in de sector handel niet om overnaar huis te schrijven zijn. Iemand diebij ons begint met een 25-uren con-tract (bijna niemand in de handel krijgteen voltijds contract, nvdr.) krijgt 8 à900 euro per maand.” De getuigenisvan Gitte krijgt extra gewicht als jeweet dat er nu wettelijk of sectoraalhelemaal géén recht bestaat op extraloon bij extra zondagsopeningen.

ZONDAGSWERK OMKADEREN ENBEPERKENHet is duidelijk dat de BBTK voor hetbehoud van de zondagsrust is. Wij

bedanken voor een 24-uren economie.De achterpoortjes die werkgeversgebruiken om zondagswerk ongebrei-deld toe te laten moeten dicht! We zijner ook van overtuigd dat het toelatenvan zondagswerk de rendabiliteit vande winkelketens in de handel alleenmaar zal doen dalen. Mensen kunneneen euro maar één keer uitgeven.

Maar we zijn ook niet blind voor de rea-liteit. En die is dat tal van werknemersin de handel vandaag al, of mogelijkmorgen, geconfronteerd worden metzondagswerk. Omdat de politiek enmedia blind blijven voor de gevolgenvoor de werknemers, moeten wij onzeverantwoordelijkheid opnemen. Doorhet zich verzetten tegen het uitbreidenervan en het strikter omkaderen vanwat al bestaat.

Voor de BBTK betekent dat we daarbijijveren voor het principe van absolutevrijwilligheid: niemand mag gedwon-gen worden om op zondag te werken.Elke invoering van zondagswerk moetgepaard gaan met voorafgaandelijkoverleg met de vakbonden, in hetbedrijf of in de sector. Daarbij eist deBBTK, zoals steeds, het maximum aanrecuperatie en looncompensatie voorhet zondagswerk. Voor deeltijdse werk-nemers moet eventueel zondagswerkgepresteerd worden als bijkomendeuren: zo verzekeren we de continuïteittijdens de weekdagen én krijgen dezeweinig betaalde mensen kans op extraloon of recuperatie. En we willen tenslotte een gewaarborgd aantal vrijeweekends voor elke werknemer!

Werk je in de handel en word je geconfron-teerd met zondagswerk? Lees er onzeExpresso op na, die je kan vinden opwww.bbtk.org. Je kan die ook vragen in jeBBTK-afdeling, waar onze diensten je graagmet advies zullen bijstaan.

Waarom winkelen op zondag? Leuke alterna-tieven genoeg… en dan kunnen de werkne-mers uit de handel gewoon mee genieten.

"Elke steunbetuiging maakt ons sterker!"Ook de werknemers van Del-haize namen op 23 septem-ber deel aan de actie voorsociale rechtvaardigheid diedoor de vakbonden werdgeorganiseerd in Brussel.Myriam Delmée was niet ver-baasd over deze mobilise-ring: "Het is alvast niet deregering voor werkgevers enrijken zoals deze die nu opfederaal vlak in de maak isdie de sociale afbraak zal ver-mijden, niet bij Delhaize of

elders." De werknemers wil-den ook de rol van de klantenbenadrukken. "Samen sterk,dat geldt ook voor de klan-ten. Elke steunbetuigingmaakt ons sterker en helpt onsom gemobiliseerd te blijvenondanks de 2500 banen die inons bedrijf verloren gaan. "

JE KAN ONS HELPENDOOR :• de petitie "Allen Delhai-ziens" te ondertekenen oponze websitewww.bbtk.org of op onzeFacebookpagina.

• een bemoedigend woord-je als je langs de kassagaat.

• je omgeving aan te spo-ren om hetzelfde te doen.


‘Syndicale vorming’. Hoe zien jul-lie dat eigenlijk?Benoît Blondeau: “De syndicalevorming moet de delegees verster-ken bij het syndicaal redeneren enbij het innemen van syndicalestandpunten. Ze vertrekt vanuiteen kritische instelling tegenoverhet kapitalisme en liberalisme. Enwerkt mee aan de opbouw van eensocialistisch maatschappijproject.”Rik Vancoillie: “Dat klinkt theore-tisch, maar is het niet. De syndicale

vorming van de BBTK koppelt deervaringen van delegees op het ter-rein aan onze maatschappijvisie.De verbetering van het syndicaalwerk op het terrein is een eerstegrote doel. De syndicale aanpak iseven belangrijk. De individuelecompetenties moeten binnen eencollectieve syndicale aanpak wor-den aangewend.”

Bijzonder aan de vormingsmo-menten is dat jullie ook militan-

ten samen brengen over verschil-lende bedrijven heen.BB: “Klopt. De vorming wil ook desyndicale actie op sectoraal enfederaal niveau ondersteunen. Depatronale tendens om het overlegnaar ondernemings- en individueelniveau terug te brengen moetdoorbroken worden. We makende samenhang van de problemenvan de werknemers op het ter-rein met de sectorale onderhan-delingen en federale campag-nes van de BBTK duidelijk.”RVC: “We willen ook meegeven dater wél andere maatschappelijkeverhoudingen mogelijk zijn dan dehuidige. De militanten leven enwerken in een omgeving waarmaatschappelijke alternatievenworden dood gezwegen. Het dis-cours van de heersende klasseoverheerst en sijpelt overal in desamenleving door. We blijven daar-in tegengas geven en bieden eensocialistisch perspectief aan.”BB: “De vorming is ook een plekwaar eenheid, solidariteit en kame-raadschap kan ontstaan. De vor-ming is ook gewoon een gezelligmoment. Elkaar zo leren kennen isook van belang.”

Inhoudelijk dan.Wat mogen de afgevaardig-den die ingeschreven zijn opde vorming verwachten?RVC: “Dit najaar vatten we hetlaatste blok van de basisvormingaan: arbeidsorganisatie, arbeids-duur en arbeidstijd. En dat is ergactueel. We zullen onder meeringaan op het debat rond de einde-loopbaan en de pensioenen. Ookbepaalde ‘nieuwerwetse’ ideeën,zoals de tijdsspaarrekening, zullenwe samen met de militanten eenskritisch bekijken. Voor ons is datondubbelzinnig een slecht idee.Het zal ervoor zorgen dat de werk-nemers hun eigen recht op vrijetijd moeten gaan betalen. Bepaal-

de verzekeraars staan zelfs klaarom op deze kar te springen.”BB: “In het voorjaar van 2015 zullenwe ten slotte met de voortgezettevorming voor ervaren delegeesstarten. Daarbij gaan we inpikkenop de centrale thema’s voor hetcongres. Een goede zaak: zo kun-nen de afgevaardigden inhoudelijkgoed voorbereid aan de interessan-te congresdiscussies deelnemen!”

BBTK-afgevaardigde en interessein vorming? Contacteer je BBTK-secretaris.

N° 15 26 september 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

Het begin van de herfst betekent bij de BBTK ook dat devorming van onze afgevaardigden opnieuw van startgaat. Voor de Franstalige vorming heeft Benoît Blon-deau de fakkel van Martine Kellen overgenomen alscoördinator van de dienst. Wat staat er op het program-ma? Een gesprek met Benoît en Rik Vancoillie, Neder-landstalige coördinator. Samen met hun collega’s Mus-tapha El Abassi, Fabienne de Lelys, Drossia Bouras,Sandra Van De Walle en Francis Van Tolhuysen vliegenze er vanaf deze week volop in!

Telewerk als mobiliteitsoplossing?De week van de mobiliteit is net voorbij. In dit kader werd telewerk ruim-schoots voorgesteld als een oplossing voor de vele uren die werknemersonderweg doorbrengen. Misschien heeft dit je wel op ideeën gebracht?

Lijkt het je wel wat om te kunnen werkenvanuit je luie zetel, in vrijetijdskledij, zon-der files of openbaar vervoer? We kunneninderdaad niet ontkennen dat telewerkleuke kanten heeft voor de werknemers.Maar in de praktijk werpt telewerk ookheel wat vragen op. Als instrument voorméér flexibiliteit doet telewerk de grenstussen privé- en beroepsleven, tussenwerkuren en vrije tijd nog meer vervagen.Vandaar de noodzaak om een duidelijkregelgevend kader op intersectoraal vlakuit te werken.

EEN GOED INGELICHT TELEWERKERIS ER TWEE WAARDDe BBTK licht je in over je rechten op hetvlak van telewerk en geeft antwoord opde vaakst voorkomende vragen. Is tele-werk een recht ? Wat is mijn arbeidsduur?Wie moet het nodige materiaal om tetelewerken voorzien? Moet mijn werkge-ver me de bijhorende kosten van telewerkbetalen? Wat gebeurt er als ik eenarbeidsongeval heb terwijl ik telewerk?Een overzicht van alle wettelijke bepalin-gen hieromtrent vind je:

• In Je Rechten Online “Telewerk”www.bbtk.org/MijnRechten/Pages/telewerk.aspx

• In het eerste nummer van het maga-zine squaRED dat je vindt op onzewebsite www.bbtk.org

Misschien zijn er ook maatregelen voor-zien in jouw bedrijf. Het is in elk gevalnuttig om via je afgevaardigde van deBBTK-ABVV op de hoogte te blijven vanwat er voor jou van toepassing is.

VOOR OVERLEGD TELEWERKDe BBTK wil niet dat telewerk ondoor-dacht ingevoerd wordt. Het sociaal

overleg moet hier ten volle spelen.

Qua arbeidsorganisatie is het belangrijkdat de werknemers op vrijwillige basisin een systeem van telewerk stappen.Als iemand na enige tijd merkt dat deformule hem niet goed bevalt, moet hijnaar zijn vroegere werkregeling kunnenterugkeren.

Telewerk mag geen instrument wordenom nog méér flexibiliteit te hanteren.De personeelsvertegenwoordigers ende werkgevers moeten dit in gedachtenhouden wanneer er een telewerk-cao inhet bedrijf wordt ingevoerd. Telewerkleidt er immers toe dat arbeid mindergemeten wordt in termen van tijd maarwel via doelstellingen. Het is dusbelangrijk dat de werklast op voorhandwordt vastgelegd en dat er vooraf ookwordt onderhandeld over de beoorde-ling van de doelstellingen.

Bij voorkeur wordt een vaste telewerk-dag voorzien en worden arbeidsduur enuurroosters duidelijk in herinneringgebracht om discussies achteraf te ver-mijden. Dit neemt een groot deel vande onzekerheden weg, bijv. als de tele-werker een arbeidsongeval krijgt ofoveruren moet presteren.

Telewerk mag de werknemer niets kos-ten. Maar hij moet zijn huis wel degelijkverwarmen en verlichten terwijl hij tele-werkt! Het is belangrijk dat er voor diebijhorende kosten een compensatiewordt onderhandeld.

Idealiter treft de werkgever een aantalregelingen om de collegialiteit te waar-borgen en te vermijden dat telewerkersgeïsoleerd raken.

Je barema onder vuur?

Tal van bedienden ontvangen een loon volgenseen ‘barema’ of ‘loonschaal’. Dat betekent dat zeextra loon krijgen volgens het aantal jaren dat zein een bedrijf of sector aan de slag zijn. Dat sys-teem is werkgevers een doorn in het oog: zij ken-nen werknemers liever individueel (zonder vasteafspraken) loonsverhogingen toe.De BBTK is er dan ook beducht voor dat dit advieszal worden misbruikt voor doeleinden die veelruimer gaan dan de concrete vraag van de minis-ter: namelijk het onderzoeken van het verbandtussen loon en anciënniteit. De timing is nietonschuldig. Met een rechtse regering in de maakzal een eenzijdig geformuleerd advies politicitoelaten het hele loonvormingsmechanisme,gebaseerd op barema’s, in vraag te stellen.

MYTHES OVER JE BAREMAIn een eerdere editie van DNW hebben al eenaantal hardnekkige mythes over de barema’sontkracht. Zo blijkt de globale stijging van hetloon met de duur van de loopbaan hoogstensdeels te maken te hebben met het bestaan vande barema’s op zich. We denken aan het feit datoudere werknemers vaak hogere functies bekle-den en dat de bedrijven verlonen boven de secto-rale minima. Het is maar één voorbeeld. Eeneventueel advies moet met het geheel vaninvloeden op de evolutie van loon rekening hou-den. En mag zich niet beperken tot louter deinvloed van ervaring of anciënniteit op de loon-evolutie.Stellen dat deze relatief hogere salarissen voor55+ers de oorzaak zouden zijn van hun vervroeg-de uittreding van de arbeidsmarkt is bovendienook niet bewezen. Denk maar aan de situatie vande arbeiders: zij kennen geen barema’s en tochbeëindigen zij vroeger dan bedienden hun loop-baan om evidente andere redenen.

LOONONGELIJKHEIDHet uiteindelijke advies dreigt dus een excuus tegaan vormen om ongebreideld individuele verlo-

ningssystemen te gaan invoeren. Niet alleen zul-len deze de willekeur van de werkgever over dehoogte van je loon verhogen, maar er zijn geenbewijzen dat zo'n verloningssyteem op langeretermijn tot meer productiviteit leidt. Het opvol-gen van die systemen kost de werkgever ookhandenvol tijd (en dus geld). Bovendien dreigteen grotere loonongelijkheid. Een Britse studiewijst uit dat de ongelijkheid met 21% kan toene-men. Vooral vrouwen dreigen de dupe te wordenvan een afzwakking van de barema's.

OUD EN VERSLETEN?Een veelgehoord argument is dat oudere werk-nemers minder productief zijn en dus ook maarminder moeten gaan verdienen. Dat is niet bewe-zen. Wie de barema’s wil aanvallen zwaait stee-vast met studies van onderzoekers die zoudenhebben aangetoond dat de productiviteit vanwerknemers afneemt, samen met de leeftijd. Erzijn echter tal van onderzoeken die het tegendeelbewijzen. Het zou fout zijn mocht dat feit gene-geerd worden.

GEEN MISBRUIK ADVIESTot slot hoopt de BBTK dat het uiteindelijkerapport van de HRW niet zal worden misbruiktom een aantal ballonnetjes op te laten rondarbeidsmarkthervormingen die binnen hetsociaal overleg thuis horen. Een onderzoeknaar de band tussen loon en anciënniteit magzich niet laten misbruiken om een aantaldada’s van de voorstanders van een geliberali-seerde arbeidsmarkt naar voor te schuiven.Hetzelfde geldt voor een advies dat zich zouinlaten met zaken die noch van dichtbij ofveraf met de originele vraag van de minister temaken hebben. We denken hier aan discussiesrond de hervormingen van de paritaire comités.De BBTK volgt deze discussie in elk geval verdermet waakzaamheid op en kijkt uit naar en eerlijken transparant advies van de Hoge Raad van deWerkgelegenheid.

De barema’s staan al jaren onder vuur. Tal van politici hebben al laten verstaan dat ze vanhet systeem af willen. De Hoge Raad van Werkgelegenheid moet hier nu op vraag van deminister van werk advies over verlenen. Dat dreigt echter het voorwerp te worden vanpolitieke stemmingmakerij. Over barema’s bestaan namelijk veel onterechte vooroorde-len.

Vorming militanten opnieuw van start


N° 15 26 september 201414 Voeding Horeca Diensten

De strijd van de fastfoodworkers in New York, ook onze strijdTijdens de eerste week van sep-tember nam onze centrale meteen afvaardiging deel aan deacties van werknemers uit defastfood in de Verenigde Statenvan Amerika. De acties gingen uit van dewerknemers zelf, ondersteunddoor de vakbond ter plaatse.Hun strijd: een minimumloonvan $15 (€11) per uur en rechtop een vakbond. Vandaag dedag zijn veel werknemers in deUSA niet meer georganiseerd.De gevolgen van een eerderrechts beleid dat daar gevoerdwerd. Hierdoor voelen de werk-gevers geen noodzaak om col-lectieve akkoorden te sluiten,wat maakt dat de arbeidsom-standigheden van werknemersniet te vergelijken zijn met dievan België. Een werknemer bijondermeer Mc Donalds, BurgerKing, Domino pizza krijgt een loondat om en bij de €3,5 per uur ligt.Zonder bescherming of enigezekerheid dat hij morgen nog eenjob zal hebben. De strijd waar dezewerknemers voor gaan is moedig.Zij riskeren telkens hun job wan-neer ze deelnemen aan de acties,maar blijven ervoor gaan.

Tijdens onze missie heb ik kunnenkennismaken met hun precairesituatie, hoe ze de acties voorbe-reiden en welke strategie ze zou-den hanteren. “$15 and a Union”zou hun slogan worden. Een slo-gan die ondertussen een begrip is

geworden. In alle staten in Ameri-ka vond op dezelfde dag een mani-festatie plaats. Ongeveer 450werknemers werden gearresteerddoor de politie. In New York zelfwerden een 40-tal werknemersopgepakt. Niet omdat ze agressiefwaren. Een 40-tal werknemers wil-den even halt houden op een kruis-punt op Times Square. Op minderdan 10 minuten werden zij allenvoorgeleid en naar de gevangenisgebracht. Velen van hen wistendat dit kon gebeuren en namenvooraf deze keuze, omdat zij strij-den voor hun makkers en daarbijhet risico wilden nemen. Het ishun enige manier om de acties

onder de aandacht te bren-gen. Een werknemer waarwe mee konden praten,was 81 jaar en werkte 3dagen per week bij McDonalds. Hij moest wel,want hij heeft net zoalsvele andere Amerikanengeen rechten op pensioenof iets anders. Zijn tweekinderen hadden ookonvoldoende middelen omin zijn levensonderhoud tevoorzien. Ook hij werdgedurende 18 uur in degevangenis gestoken.Enkel omdat hij aandachtvroeg voor de gerechtvaar-digde eis van “$15 and aUnion”.

Toch was de actie zeergeslaagd. Meer en meer

mensen vinden dat de arbeids-voorwaarden moeten verbeterdworden. “Hun eis is eigenlijk welgerechtvaardigd”, zo vinden ookde journalisten van CNN en NBCnews. Eindelijk bestaat er een kansdat de fastfoodworkers een beetjekunnen terugnemen van wat henooit door rechtse regeringen isafgenomen. Hoewel te vroeg vic-torie kraaien hier nog niet aan deorde is.

Toen ik gesprekken had met dewerknemers en de vakbonden inNew York zag ik gelijkenissen metBelgië. Ooit waren de werknemerssterk georganiseerd in de States.

Door de opkomst van rechtseregeringen werden vrij snel maat-regelen genomen die de georgani-seerde werknemers uit elkaar zou-den drijven. De verschillende crisis-sen waren het argument om debedrijven mogelijkheden te gevenom flexibeler om te gaan met hunmensen. In naam van de econo-mie, maar eigenlijk enkel en alleenom meer winst te maken. Reedsdecennia lang trachten de werkne-mers beetje bij beetje terug tenemen wat hen op korte tijd werdafgenomen. Ook in België zien we stilaan diebeweging op gang komen. Actie-voerders worden bestempeld alsluiaards. De minimumdienstverle-ning moet er komen zodat ieder-een minstens met de trein kan rij-den. Het collectief overleg moet

niet te zwaar meer doorwegen.Laten we maar snel individueelafspraken maken. Allemaal zakendie in Amerika doorgevoerd wer-den met als gevolg dat de werkne-mers er steeds armer op gewor-den zijn. De kracht van verande-ring werd in de USA doorgevoerdin minder dan 2 jaar tijd. Een kleinstukje rijkdom voor de werkne-mers terugnemen duurt ondertus-sen al meer dan 10 jaar. Wat inAmerika bestaat, komt dikwijlseen aantal jaren later naar Europa.Laten we hopen dat deze krachtvan verandering uitblijft. We zul-len het zelf in de hand hebben ofonze rechten binnen 5 jaar nogzullen bestaan.

Yvan De Jonge Gewestelijk secretaris

81 jaar en werkt 3 dagen per week bij Mc Donalds

$15 and a Union

Sensationeel nieuwsMultinationals medeverantwoordelijk voor kindslavernijOp 4 september 2014 werden debedrijven Nestlé, Cargill en ADMgeacht medeverantwoordelijk tezijn voor kinderslavernij door drierechters bij het United StateCourt of Appeals in California(hooggerechtshof).In vlijmscherpe bewoordingenstelde rechter D.W. Nelson: (vrijevertaling van het citaat)

"De bedrijven domineren de Ivori-aanse cacaomarkt en, in plaatsvan die macht te gebruiken omde slavernij te stoppen, faciliteer-den ze die juist. Het handeldrij-ven met slavenhandelaars houdtop zich misschien niet in dat menslavernij goedkeurt, maar handel-drijven met slavenhandelaars omop die manier de productiekostente drukken, zeker wel"

Het ging om een dossier van driekindslaven uit Mali die in de jarennegentig werden gesmokkeld naarIvoorkust en onder erbarmelijkeomstandigheden gedwongen wer-den arbeid te verrichten op cacao-plantages (14u per dag, zes dagenper week werken; 's nachts werdenze opgesloten in kleine kamers; zemochten niet ontsnappen, andersriskeerden ze folteringen enzweepslagen of moesten ze urinedrinken; ze hadden ernstige ver-wondingen; ze hadden weinig teeten,…).

Het schrijnende dossier werd doorGlobal Exchange, een internationa-le mensenrechtenorganisatie, voorhet eerst ingeleid in juli 2005. Hier-bij werd gebruik gemaakt van eenbijzondere wet, ATS (Alien Tort Sta-tute), die toelaat dat buitenlandersin de VS een proces kunnen aan-spannen wegens mensenrechten-schendingen en voor (mogelijke)misdrijven die begaan wordendoor multinationale bedrijven.

De bestaande conventies van deinternationale arbeidsorganisatie(IAO) en het Kinderrechtenverdragzijn op vandaag niet streng genoeg

en worden bovendien te weinigtoegepast.

Deze revolutionaire uitspraakwerd tijdens de EOR van BarryCallebaut op 12 september2014 in Lodz (Polen) ter kennisgebracht aan de Europesedirectie, die het in Keulen hoor-de donderen. Het is bijgevolg niet ondenk-baar dat andere multinationals,waarvan men kan vaststellendat zij het niet zo nauw nemenmet de kinderarbeid, ook kun-nen vervolgd worden op Ameri-kaanse bodem. Ondertussenwerd er in maart 2014 ook eenprocedure ingeleid tegen dechocoladegigant Hershey.

In België werd door volksvertegen-woordiger Dirk Vandermaelen(SP.a) in 2009 een wetsvoorstelingediend om buitenlandse kinder-arbeid ook te vervolgen in België.Zowel landgenoten als buitenlan-ders die in het buitenland kinderenlaten werken, moeten voor een Bel-gische rechtbank vervolgd kunnenworden. België mag kindslavernijnergens tolereren. Het voorstelhoudt in dat natuurlijke en rechts-personen kunnen worden bestraft,wanneer ze in het buitenland jongekinderen doen werken. Hiervoorhanteert men hetzelfde principeals toegepast wordt voor de straf-

wet op kinderporno. Deze wet laattoe Belgen te bestraffen die in hetbuitenland kinderen misbruiken.

De vraag blijft of de politiekebeleidsvormers, in hun nieuwesamenstelling, voldoende wils-kracht aan de dag durven leggenom in deze legislatuur deze weteindelijk te stemmen. Een zaak iszeker: wij lusten geen kinderar-beid. Het is aan de bedrijven omaan te tonen dat ze daadwerkelijkbegaan zijn met maatschappelijkverantwoord en duurzaam onder-nemen en dat ze zich niet langerverschuilen achter loze intenties,roemrijke gesponsorde conferen-ties en mediacampagnes.

Uit een evaluatie op syndicaalniveau of op ondernemingsvlakkan perfect blijken of het bedrijfzich werkelijk inzet voor de strijdtegen kindslavernij.Wij hebben vooralsnog onze sterketwijfels over de ethische zelfcontro-le van bepaalde bedrijven.

Voor de kleine boer ter plaatse inde cacaoplantage telt maar eending: geen hulp, maar een betereprijs, dat is het beste groeimiddel.

Eddy Gerlo Gewestelijk secretaris ABVV HORVAL Oost-Vlaanderen

Pensioenfiche “sectoraal pensioenplan”Vanaf 14 september ontvangen alle arbeiders uit de groene sectoren(PC 132, PC 144 en PC 145) hun jaarlijkse pensioenfiche “sectoraal pen-sioenplan”. Hierin vind je een overzicht van jouw sectoraal pensioenplan (premies,kapitaal, reserves), en wat meer informatie over het ganse systeem.Als je vragen hebt over die pensioenfiche (of wanneer je jouw fiche niethebt ontvangen in de loop van september), dan kan je altijd terecht bijje plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL of bij de helpdesk van hetsociaal fonds (tel. 02 513 41 80; [email protected]).

GROENE SECTOREN


VOOR WIE?Je werkte in 2013 als arbeider of alsbediende. Je werd inmiddels ont-slagen én je kreeg bij je ontslagvakantiegeld uitbetaald voor jeniet-opgenomen vakantiedagen ofje ontving vakantiegeld via eenvakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werk-loos, dan betaalt de RVA je in 2014geen uitkering voor de dagen waar-voor je vakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voordecember 2014, dan brengt de RVAdeze dagen automatisch in minde-

ring van je uitkering van de maanddecember 2014. Deze zal dan eenheel stuk lager zijn.

WAT MOET JE DOEN?Je kan sowieso geen uitkering krij-gen voor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkgeverof de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld. Maar je kan welproberen deze dagen te spreidenover de maanden die nog resten in2014 zodat de financiële gevolgenkleiner zijn.

WIL JE SPREIDEN?Duid dan in de volgende maandenop je stempelkaart een aantaldagen aan als vakantiedagen. Datdoe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jouw gekozen dagen.Voor die dagen zal je dan geen uit-kering krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN?Wil je weten hoeveel verlofdagenje nog moet opnemen, dan kun jedit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.beJe kunt natuurlijk ook steedsterecht bij je ABVV-kantoor voormeer informatie.

N° 15 26 september 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten

van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Volg ons op Twitter

Wees onmiddellijk op de hoogtevan de activiteiten, acties, stand-punten en dienstverlening van hetABVV in de regio Antwerpen.• Volg ons op www.twitter.com en

je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweets van DirkSchoeters, algemeen secretarisvan het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Bezoek de Zoo met kortingDankzij Linx+ kan je voor een verminderde prijs naarde Antwerpse Zoo en het dierenpark Planckendael inMuizen bij Mechelen. De opbrengsten van een bezoekdragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onder-zoek en natuurbehoud.

Vrijdag 17 oktober 2014Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band

Golden Memories Singers | Jelle Cleymans | Ivann | Luc Steeno

20 euro12 euro

Zondag 19 oktober 2014Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band

22 euro14 euro

Waar?13.00 u. 14.00 u.

Reserveren kan vanaf heden tot en met vrijdag 12 september, 12.00u. De kaarten zijn pas af te halen vanaf maandag 15 september 2014.

Showfestival 2014DE MICK

Vakantiegeld en stempelenBen je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantie-dagen op? Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Bezoek aan het HolocaustmuseumHet nieuwe ‘Memoriaal, muse-um en documentatiecentrumover Holocaust en mensenrech-ten’ vervangt het oude ‘JoodsMuseum van Deportatie en Ver-zet’, dat gehuisvest was in devoorvleugel van de Dossinkazer-ne, net aan de overkant van hetnieuwe museumgebouw. Gedu-rende 2 uur word je door een gidsrondgeleid in het museum. Tij-dens het bezoek staan 4 thema’scentraal: •de Belgische invalshoek, •een analyse van de daders en deslachtoffers,

•de kwestie van het rechtsherstelen de traumaverwerking,

•de mensenrechtenbenadering.Aansluitend, om alles wat te latenbezinken, lunchen we in het restau-rant van brouwerij Het Anker. Daar

nuttigen we een degustatiemenu.Wanneer? Donderdag 6 november2014 om 10u.Waar? Bijeenkomst om 09.45u aande ingang van het ‘MemoriaalMuseum en documentatiecentrumover Holocaust en mensenrechten’ |Goswin de Stassartstraat 153 | 2800MechelenWaar eten we? In het restaurantvan brouwerij Het Anker | Guido

Gezellelaan 49 | 2800 MechelenWat eten we? Vlaamse stoverijmet gouden Carolus, een krokantslaatje en frietjes, en als dessertpannacotta van vanille met siroopvan Boscoli. Alles wordt geser-veerd met bijpassende bieren enals afsluiter is er koffie/thee.Prijs: 38 euro per persoonDeze prijs omvat: toegang tot hetmuseum, de gegidste rondleiding

en het degustatiemenu.

INFO EN INSCHRIJVINGEN:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpen |telefoon: 03 220 66 13 | [email protected] kan enkel met Bancontact ofvia overschrijving op het rekening-nummerBE20 1325-2019-3156

Van ‘le Diable Liègeois’ naar ‘den Antwerpschen duvel’! Gegidste wandeling SchoonselhofEen rondleiding over WereldoorlogI is niet alleen een wandeling langsde militaire graven van de begraaf-plaats Schoonselhof. We starten bijde laatste rustplaats van FernandVerschaeve, één van de eerste test-piloten en een Luikse waaghals diehet leven liet nog vóór Wereldoor-log I begonnen was. Jules Tyck wasniet alleen een piloot, hij had nogandere pijlen op zijn boog. JurienCuperus was een Vlaming die streedmet de Canadezen. Waarom ligt dieniet op het militaire gedeelte? Eindigen doen we bij de laatste rust-plaats van ‘den Antwerpshenduvel’, wie mag dat wel wezen?Onderweg vertelt gids Jacques Buer-mans van vzw Grafzerkje het verhaalvan vier broers die allen verdienste-lijk waren tijdens de ‘grooten oor-

log’. Hoe kwamen twee Antwerpsepolitieagenten aan hun eind? Enwaarom ligt Grenville Hopkins nietbij zijn strijdmakkers in de Westhoekbegraven en ook niet in zijn geboor-teland Canada?

Dit alles en nog veel meer komt je teweten tijdens een interessante rond-leiding en een mooie herfstwande-ling in het Schoonselhof.

Wanneer? Vrijdag 14 november2014 om 10.00u

Waar? Bijeenkomst om 9.45u |hoofdingang begraafplaatsSchoonselhof | hoek Sint-Bernard-sesteenweg met Krijgsbaan | 2610Wilrijk.

Prijs: 3 euro per persoon

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpen |telefoon: 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact ofvia overschrijving op het rekening-nummer BE20 1325-2019-3156

Wijziging gezins- of werksituatie• Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten

betalen alle een verminderde bij-drage voor hun lidmaatschap vanhet ABVV-regio Antwerpen. Als je gezins- of werksituatie wij-zigt, moet je ons hierover zo snel

mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren. Ziewww.abvvantwerpenkantoren.bevoor de adressen en openingsuren.Je kan wijzigingen ook doorgevenaan onze dienst lidmaatschap ophet nr. 03 220 66 30 of via e-mail: [email protected].

Teveel betaalde bijdragen, wegensniet tijdig inlichten van onze dien-sten, worden slechts terugbetaald

met 6 maanden terugwerkendekracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: werklozen dienen eenadreswijziging of wijziging ingezinstoestand eerst persoonlijk temelden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Nietaangeven van deze wijziging kande werkloosheidsvergoeding ingevaar brengen.

Nicaraguaanse Maquila’s Debatavond KapellenDe lokale FOS-groep en het gemeentebestuur van Kapellen ondersteunenals 6 jaar een vakbondsproject in de Nicaruaanse maquila’s. Woensdag 8oktober komt Pedro José Ortega Méndez, advocaat arbeidsrecht vanCST-ZF het project toelichten in Jeugdcentrum Den Biz. Na zijn toelichtingis er tijd voor vragen en debat bij een drankje.

Wat? Gespreksavond met Pedro José Ortega Méndez over de Nicara-guaanse Maquila’sWanneer? 8 oktober 20uWaar? Jeugdcentrum Den Biz | Eikendreef 3 | KapellenInkom: gratisOrganisator: Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking | FOS socialisti-sche solidariteit | KapellenInfo: Albert De Paep | Ertbrandstraat 239-13 | 2950 Kapellen | Tel: 03 66449 93 | [email protected] | www.foskapellen.be

Tickets:Volwassenen (vanaf 18 jaar):20 euro ipv 22,50 euroKids / 60+: 15 euro ipv 17,50 euroKids -3 jaar: gratis

Info en kaartenAdviespunt | Ommeganckstraat

35 (1ste verdieping) | 2018 Ant-werpen | tel: 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan enkel met Bancon-tact of via overschrijving op reke-ningnummer BE20 1325-2019-3156

002_AAV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 11:07 Pagina 15

N° 15 26 september 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Begeleide stadswandelingWandel met ons mee door de geschiedenis van de gewone Vilvoordenaar! Industriële grootheden zoalsRenault en Delacre spreken boekdelen. Vilvoorde is een open industrieel museum en absoluut eenbezoekje waard.

INDUSTRIËLE VOORSTAD VAN BRUSSELVilvoorde is een ongewone bestemming. Het was een belangrijke industriële voorstad van Brussel. Delaatste twee decennia ontplooide deze stad zich als een aantrekkelijk woongebied aan het kanaal Wille-broek-Chaleroi. We ontdekken er een groene oase, een herwonnen glorie en botsen op het ‘openlucht-museum’ van industriële machines die doorheen de Zennestad staan opgesteld… en al het zwarte stofspoelen we eens af nabij de oude badhuizen.

WIL JIJ MEE? SCHRIJF NU IN!Surf naar www.linxplus.be en vul het inschrijvingsformulier in. Na betaling van € 5 per persoon op hetrekeningnummer BE79 8777 9643 0233, met vermelding 'Vilvoorde Anders Bekeken', is je inschrijvingdefinitief.We spreken af aan het station van Vilvoorde, de wandeling start stipt om 10u.

VILVOORDE ANDERS BEKEKEN: 18 OKTOBER 2014

Magik? De jongerenvakbondvan het ABVV, is er voor jou! Heb je vragen over je studentenjob, deeltijds leren of stage,jeugdvakantie? Wil je weten of je recht hebt op een wachtuitke-ring? Heb je hulp nodig bij het invullen van je studietoelage, ofbij je eerste stappen op de arbeidsmarkt?

Maak dan een afspraak met onze jongerenwerker Farid El Afi, enstuur een mailtje naar [email protected] of bel naar 016 27 1894. Onze infobrochures kan je gratis downloaden via de websi-te www.magik.be!


15Regio Oost-Vlaanderen N° 15 26 september 2014

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

ACTIVITEITEN VERBROEDERING METLIMBURG Op zaterdag 27 & zondag 28 septem-ber 2014 De herfst nadert en opnieuw komen onzeLimburgse vrienden op Weekend. Dit jaargaan we op zaterdag de boer op en vierenwij ’s avonds ons 35-jarig bestaan om dan ‘szondags cultuur te beleven. Verplaatsinggebeurt bij carpooling.

Zaterdag 27 september10u: geleid educatief bezoek aan Edel-hertenfokkerij in Bossuit met picnic. 14.30u: geleid bezoek aan escargotskwe-kerij in Kain met degustatie & drankje. 18u tot 19u: receptie aangeboden in zaalRoyal, Molenstraat 84 in Berchem (Kluis-bergen) gevolgd door avondfeest metfeestmenu.

Zondag 28 september10u: gegidste bierwandeling in Ouden-aarde met proevertje Oudenaards bier. 12u: warm middagmaal in Oudenaarde. 14u: bezoek MOU stadhuis Oudenaardemet gids.

16u: afsluiter met koffie en gebak.Info : Jenny Gevaert 0496 35 91 09 -Lucette Dalez 055 38 92 66Org: CC/Linx+ Kluisbergen

HERfSTWANDELING +- 4KM – DEELNAME 3€Op woensdag 1 oktober 2014 om13.30uDaguitstap naar Ieper Natuurpunt ‘t Burreken – 9660 ZegelsemBrakelWe wandelen langs de bloemrijke bron-bossen, kabbelende beekjes en weitjesomzoomd met knotwilgen en hollewegen. Alles wisselt elkaar af in eenkleinschalig patroon aan de rand van Bra-kel op Het Burreken. Samenkomst aande inrit van De Radar in D’HoppeVertrek richting Brakel: 13.30uVertrek aan de voetbalkantine in Zegel-sem voor een wandeling van +- 4 kmBij terugkomst voorzien we een verras-sing voor het versterken van de innerlijkemens. Inschrijven tot 27 september bij:Etienne 055 20 62 28 – Daniël 055 21 8756 – Jeanine 055 21 46 34 of Linx+ secre-tariaat bij Christine 055 33 90 06Org: CC De Kadee’s

ABVV SENIOREN AALSTHERfSTSHOW MET LUCSTEENO – STEVE TIELENS ENSHOW LES fOLLES DE GANDOp dinsdag 14 oktober 2014 om 10.30uFeestcomplex Europa, Steenweg 18a,9661 Brakel-Parike

Prijs: € 32: leden ABVV Oost-Vlaanderen - € 35: niet-leden(inclusief middagmaal, dessert taart, 2 stok-broodjes met 3 soorten beleg en busver-voer)Alle dranken moeten afzonderlijkbetaald worden!

Inschrijven voor 9 oktober 2014.Bus: Café Volkshuis - Houtmarkt 1 - 9300Aalst - 10.30u

Info en inschrijvingen:Glenda Van Impe via 053 727 824 [email protected] Rek.nr. ABVV Senioren Oost-Vlaanderen:

ABVV SENIOREN RONSEHERfSTSHOW MET LUCSTEENO – STEVE TIELENS ENSHOW LES fOLLES DE GANGOp donderdag 16 oktober 2014 om11.30uNa een lekkere warme maaltijd met des-sert worden we getrakteerd op een ver-nieuwde shownamiddag met muziek,glitter, glamour en humor! Luc Steeno brengt ons de Vlaamse mee-zingers en Steve Tielens zorgt voor ras-echte polonaise nummers! Les Folles de Gand of beter ‘’Les Folles deluxe’’ brengen een prestigieuze, trendyen stijlvolle show. Kortom entertainmentvan de bovenste plank!Prijs: €32 (inclusief 3 gangen menu, des-sert en na afloop van de show 2 stok-broodjes beleg). Eigen vervoer voorzien.Alle dranken moeten afzonderlijkbetaald worden.Einde voorzien rond 19.15u.Info en inschrijven op tel. 055 33 90 06of [email protected]. Rek. nr. ABVV Senioren Oost-Vlaande-ren: BE35 8792 1685 0137 met vermel-ding ‘Herfstshow 16 oktober 2014’Org: ABVV Senioren Ronse

ONTBIjT MET EEN VERHAAL:DUURZAME EETTRADITIESOp woensdag 19 november van 9u tot11.30uABVV Bovenzaal, Dijkstraat 59, Dender-mondeIn iedere cultuur wordt anders omge-sprongen met eten. Tijdens dit ontbijtmaak je kennis met een Ethiopische kof-fieceremonie waarin koffiezetten eenecht ritueel wordt. Er is ook aandachtvoor de lokale feestcultuur in Vlaande-ren: aan speciale gebeurtenissen werdenvroeger meer dan nu ook bijzonderegerechten verbonden. Vertellers: RishanKahsay en André DelcartOnbijt wordt verzorgd door de seniorenvan ABVV Dendermonde

Prijs: €2, Inschrijven voor 17 november 2014 Sophie Drèze: [email protected] 052 25 92 84Joan Leeflang: [email protected]

Org: Odicé babbelonië, ABVV seniorenDendermonde, Erfgoedcel ‘Land vanDendermonde, Inburgering

Project GenoegWoensdag 1 oktober 2014 van 9u30 tot12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09265 52 24Woensdag 8 oktober 2014 van 9u30 tot12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09265 52 24Woensdag 22 oktober 2014 van 9u30tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09

265 52 24Info: 50+Donderdag 2 oktober 2014 van 14utot 16u te Dendermonde, Dijkstraat59meer info: [email protected] of052 259 282Vrijdag 3 oktober 2014 van 9u30 tot12u te Ronse, Stationsstraat 21Meer info: [email protected] 055 33 90 15Woensdag 8 oktober 2014 van 9u30

tot 12u te Zelzate, Marktstraat 2meer info: [email protected] of09 265 52 13Woensdag 8 oktober 2014 van 9u30tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of053 732 78 13Vrijdag 10 oktober 2014 van 9u30 tot12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of09 265 52 13Dinsdag 14 oktober 2014 van 9u30 tot

12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] of 03 760 04 30

Info: ArbeidsongeschiktheidDonderdag 2 oktober 2014 van 14utot 16u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 05372 78 21

Daguitstap Ieper& Passchendaele

1914 de Eerste wereldoorlog breektuit, zoals we weten zal deze helsenachtmerrie blijven duren tot 1918.Nu 100 jaar later herdenken we dezegrimmige periode in België en dewereld.

Vanuit de ABVV senioren organise-ren we dan ook op maandag 20oktober 2014 een daguitstap naarIeper & Passchendale.

We treden in de voetsporen vanvoorouders en gaan op bezoek bij dezeer bekende plaatsen in Ieper enPasschendale.

Om 9u beginnen we met een koffiein een pittoresk koffiehuisje in Ieper. Om 10u gaan we naar Tyne Cott endaarna naar Langemark. Om 12u gaan we een lekkere maal-tijd eten in het volksrestaurant inIeper.Vanaf 13.30u worden we verwacht inhet Passchendaele museum. Nadien hebben we tijd om rustigIeper te verkennen, te snuisteren inde giftshops en te genieten van hetcentrum van Ieper. Om 17.30u vertrekken we naar delaatste stop voor een avondmaaltijd. Om 20u zijn we normaal terug thuis.

Opstapplaatsen: 7u Stekene Markt7.20u Sint-Niklaas, station en rondpunt7.40u Temse schoolstraat (electroMaes)8u Lokeren zwembad

De prijs van deze daguitstapbedraagt €38. Inschrijven bij Christof op het num-mer 03 760 04 32 of via e-mail [email protected] inschrijven voor 15 oktober2014.Het bedrag kan worden overgeschre-ven op het rekeningnummer vanABVV SeniorenBE35 8792 1685 0137 – BNAGBEBBMet vermelding van je naam en ‘uit-stap ieperWL’

Syndicale Premies BBTKSYNDICALE PREMIE ROB-RVT(RUST- EN VERZORGINGS-TEHUIZEN) PC 330.01.20 –REfERTEjAAR 2013Vanaf 1 september 2014 t.e.m. 30 novem-ber 2014 wordt de syndicale premie ROB-RVT uitbetaald aan de gesyndiceerden,tewerkgesteld in een onderneming, res-sorterend onder het paritair comité330.01.20.

• Om er recht op te hebben, moet men inregel zijn met de bijdragen sinds 1 oktober2013 en minstens 1 dag effectief tewerk-gesteld geweest zijn in de sector in 2013.

• De premie bedraagt 90 euro voor eenvolle bijdrage, 45 euro voor een deeltijd-se bijdrage.

SYNDICALE PREMIE BANKENPC 310 – REfERTEjAAR 2013Vanaf 15 september t.e.m. 15 november20114 wordt de syndicale premie BANKENuitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerk-gesteld in een onderneming, ressorterendonder het paritair comité 310.

• De bedienden dienen op het ogenblikvan uitbetaling tenminste sinds 03/2014lid te zijn van één van de representatie-ve vakbonden en op moment van uitbe-taling in orde te zijn met de betaling vande lidmaatschapsbijdrage;

• In 2013 minstens 6 maanden gewerkthebben in de sector banken, met uitzon-dering van de (brug)gepensioneerden.Deze laatsten ontvangen de premievoor zover zij tenminste 1 maand heb-ben gewerkt in de sector in 2013.

• Deeltijdsen hebben recht op een voltijd-se premie.

SYNDICALE PREMIE MAKE-LAARS EN VERZEKERINGS-AGENTSCHAPPEN PC 307 –REfERTEjAAR 2013Vanaf 15 september t.e.m. 15 november2014 wordt de syndicale premie Makelaarsen verzekeringsagentschappen uitbetaaldaan de gesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming, ressorterend onder hetparitair comité 307.


• In 2013 minstens 6 maanden gewerkthebben in de sector Makelaars en verze-keringsagentschappen, met uitzonde-ring van de (brug)gepensioneerden.Deze laatsten ontvangen de premievoor zover zij tenminste 1 maand heb-ben gewerkt in de sector in 2013.


Deze bedraagt 35 euro voor het dienst-jaar 2013.

SYNDICALE PREMIE SPAAR-BANKEN PC 308 – REfERTE-jAAR 2013Vanaf 15 september 2014 t.e.m. 15november 2014 wordt de syndicale premieSPAARBANKEN uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritaircomité 308.

• De bedienden dienen op het ogenblikvan uitbetaling tenminste sinds 03/2014

lid te zijn van één van de representatie-ve vakbonden en op moment van uitbe-taling in orde te zijn met de betaling vande lidmaatschapsbijdrage;

• In 2013 minstens 6 maanden gewerkthebben in de sector Spaarbanken, metuitzondering van de (brug)gepensio-neerden. Deze laatsten ontvangen depremie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sector in2013.


Deze bedraagt 35 euro voor het dienst-jaar 2013.

SYNDICALE PREMIE VERZEKE-RINGEN PC 306 – REfERTE-jAAR 2013Vanaf 15 september t.e.m. 15 november2014 wordt de syndicale premie VERZEKE-RINGEN uitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld in een onderneming,ressorterend onder het paritair comité306.


• In 2013 minstens 6 maanden gewerkthebben in de sector Verzekeringen, metuitzondering van de (brug)gepensio-neerden. Deze laatsten ontvangen depremie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sector in2013.


• Deze bedraagt 40 euro voor het dienst-jaar 2013.

SYNDICALE PREMIE PRIVE-ZIEKENHUIZEN PC 330.01.10 –REfERTEjAAR 2013Vanaf 1 september 2014 t.e.m. 30 novem-ber 2014 wordt de syndicale premie Privé-ziekenhuizen uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritaircomité 330.01.10.

• Om er recht op te hebben, moet men inregel zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2013 en minstens 1 dag effectieftewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2013.

• De premie bedraagt 90 euro voor eenvolle bijdrage, 45 euro voor een deeltijd-se bijdrage.

Voor meer info kan je contactopnemen met je BBTK-secretari-aat:voor Aalst/Dendermonde/ Ouden-aarde-Ronse 053/72 78 43 of053/72 78 46 en vragen naar AnnickVan Buynder, Ann Keskassi of mai-len naar [email protected] [email protected]

• voor Gent 09/265.52.70 of09/265.52.75 of mailen [email protected]

• voor Sint-Niklaas 03/776.36.76en vragen naar Marie-ChristineDe Vos of mailen naar ([email protected])

015_OOV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 11:09 Pagina 15

N° 15 26 september 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adres-sen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

ACOD VEURNE

Veurnsche SlaperstochtOp zaterdag 27 september trekt het VeurnseWandelteam weerom de wandelschoenenaan voor de jaarlijkse ‘Veurnsche Slapers-tocht’. Vanaf de nieuwe startlocatie, OC ‘Cal-licannes’ gelegen langs de Zuidkapelweg 16in Veurne tekende parcoursmeester Joël Hul-laert verschillende trajecten uit.

Naargelang het aantal kilometer dat je ver-teert, word je naar de deelgemeenten Steen-kerke, Avekapelle en Booitshoeke gebracht.Zeker een aanrader door onze prachtigeVeurnse polders. Je kunt de streek verkennenvanaf 7u ’s morgens, het laatste vertrek istoegelaten om 15u maar iedereen moet het

ontmoetingscentrum terug bereiken voor18u. Inschrijving: €1,50. Info: Joel Hullaert - Tel. 058 31 26 40.

BIZ’ART TORHOUT

Biz’art Blues RallyOok dit jaar gaan we de uitdaging aan,BLUES 100% versus ARMOEDE! In aanloopvan het Biz’art Bluesfestival dat doorgaat opzaterdag 9 mei 2015 in De Kreun in Kortrijk,organiseren we een Blues Rally. Dit op vierlocaties, steeds de 3de donderdag van demaanden september, oktober, november endecember. De aftrap wordt gegeven in het13de Gebod in Lichtervelde op donderdag18 september 2014. Daarna volgen De Blaas-pijp te Koekelare op 16 oktober, De MooieMolen in Roeselare op 20 november en ten-slotte de Banana Peel in Ruislede op 18december. De inkom is steeds gratis en deoptredens starten om 20u. Het publiek kanop iedere locatie stemmen voor €1 in hetkader van het project “BLUES 100% versusARMOEDE” wie naar de finale doorstoot. Definale gaat uiteindelijk door op zaterdag 15januari 2015 in de 4AD in Diksmuide. Wiedeze finale wint, komt niet alleen samenmet Elliott Murphy & The Normandy AllStars op de affiche, maar ook met RoryBlock die bij ons haar allerlaatste Europesetournee afsluit in De Kreun in Kortrijk. Meerinfo: www.bizart-torhout.be

BRUGGE B

Viering 30 jaar actief27 september viert de Culturele CentraleBrugge B haar 30ste verjaardag. Deze vie-ring heeft plaats in zaal ‘Trammelant’ Gas-ton Roelandtplein in Assebroek, receptievanaf 16.30u tot 18u. Daarna kan je aan-schuiven voor een vlees- en visbuffetgevolgd door koffie en taart (twee con-sumpties inbegrepen). Het feest wordtafgesloten met de Brugse covergroep‘Innocence’ die vanaf 21u de muziek op jeloslaat. Voor de receptie en/of buffet moetje vooraf inschrijven.

Een telefoontje naar 050 31 71 34 (tussen19u en 21u) of een email naar [email protected] volstaat. Voor hetbuffet stort je vooraf €25 op reknr. BE673800 0124 3287 met vermelding ‘30 jaar’.Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 22september.

KAFÉ D’ARTIST

Afdeling terug van start in KoekelareLinx+ heeft er terug een afdeling bij met Kaféd’Artist. Deze is onlangs terug opgestart, eenverjongde bestuursploeg van de vroegere Cul-turele Centrale Koekelare. Wim Vanduyfhuys isvoorzitter, Kenny Vanoverbeke ondervoorzit-ter. John Eeckloo treedt op als secretaris vande afdeling. De centen zijn in de goede handenvan Steffi Vantuyne, de schatbewaarder. OokKoen Baert, Freek Candaele, Vanthuyne Melis-sa, Vanthuyne Inge en Sven Cornelus makendeel uit van het bestuur. Ben jij creatief, cul-tuur minded… dan is het hoog tijd dat je inbeweging komt! Met deze afdeling zijn we nogop zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepenvoelt… één telefoontje of één mailtje volstaat.Mensen die zich willen aansluiten of informatiewillen kunnen telefonisch contact opnemenmet John Eeckloo 0477 36 90 58 of via mail:[email protected]

DE BRUG KORTRIJK

Busreis La CoupoleLa Coupole, gelegen op 5 km van Saint-Omer,is één van de meest indrukwekkende overblijf-selen van de Tweede Wereldoorlog in Europa.Door de overweldigende massaliteit, de onder-grondse plaatsing van de installaties, het lijdenvan de dwangarbeiders die het hebbengebouwd, vormt het een symbolische plaatsvan de nazi-onderdrukking.

We vertrekken aan de parking van Bond Moy-son, President Kennedypark te Kortrijk, stiptom 8u. In de voormiddag krijgen we een bege-leide rondleiding in het historisch centrum, inde namiddag maken we kennen met brasserieBracine en hun lokaal gebrouwen lekkernij.

Over de middag eten we een uitgebreid drie-gangenmiddagmaal. Voor deze daguitstapbetalen leden €52, niet-leden €54. Inschrijvenkan via [email protected] of 0486 2331 97 tot 7 oktober. Inschrijving pas definitief na overschrijving oprekeningnummer BE40 8776 2452 0163. Alvast tot dan!

CC ZWEVEGEM

WijnproefavondBen je een wijnliefhebber? Dan heeft CC Zwe-vegem voor jou een schitterend aanbod. Op 18oktober kun je in zaal De Windroos (Kouter-straat) kennis komen maken met verschillendewijnen uit de Spaanse wijnstreken. De avondwordt afgesloten met een maaltijd en een bij-horend wijntje. Geïnteresseerd? Voor dit aan-bod betaal je slechts €18 (niet-leden €20).Inschrijven is verplicht, overschrijven kan viarekeningnummer BE49 9792 5104 2671 metvermelding van je naam en ‘wijnproef 2013’.Wees er snel bij, het aantal deelnemers isbeperkt. Meer info via Luc Lescrauwaet [email protected] - Tel.056 75 60 25 of Lie-ven Vereecke - Tel. 056 32 06 49.

EXPO VROUWEN IN OORLOG

De expo ”Vrouwen in de Groote Oorlog”, eensamenwerking tussen VIVA-SVV en Linx+ komtnaar Torhout in het cultureel centrum deBrouckere in de periode van 3 oktober tot 25oktober 2014 dit in première voor West-Vlaan-deren. Het cultureel centrum is elke dag metuitzondering van zondag open van 10u tot 12uen van 14u tot 18u. Inkom is gratis.

Bovendien zijn wij heel blij dat we jullie kunnenuitnodigen op de vernissage van donderdag 2oktober om 19.30u. De opening van de ten-toonstelling zal ingeleid worden door LilithRoggemans (VIVA-SVV) en Jurgen Masure(Linx+). Er is ook een muzikaal optreden voor-zien van ‘Duwoh’, zij brengen oorlogsliede-ren. Gelieve uiterlijk 29 september per mail([email protected]) te laten wetenof je komt en met hoeveel personen.

DAR ES SALAAM: 50 JAAR MIGRATIE IN KORTRIJK JOZEFIEN DE BOCK & ABDELLAH BENOTMANE

Dit jaar is het vijftig jaar geleden dat deTurkse en Marokkaanse migratie naarBelgië begon. Ook in Kortrijk kwamende voorbije vijftig jaar heel wat migran-ten terecht. Uit Turkije en Marokko,maar ook uit heel wat andere landen.

Op deze avond willen we die vijftig jaarreconstrueren met feiten en cijfers,onderzoeksmateriaal en persoonlijkeverhalen van mensen die als migrantnaar Kortrijk gekomen zijn.

We vernemen welke mensen vooral inKortrijk terecht kwamen, vanuit welkelanden en om welke redenen ze migreer-den. We horen waar ze in Kortrijk te -rechtkwamen en hoe ze onthaald werden.

Ook gaan we na hoe belangrijke politie-ke en economische gebeurtenissen,zoals de migratieakkoorden, de migra-tiestop, de erkenning van de islam, deuitbreiding van de EU,… in Kortrijk door-werkten.

Donderdag 9 okt 2014 - Start: 19.30u - €5Texture - Museum over Leie en VlasNoordstraat 28, Kortrijk

Inschrijven via [email protected] | Tel. 056 26 06 00i.s.m. ABVV West Vlaanderen, ACVWest-Vlaanderen, Stad Kortrijk, Motiefvzw,…

KÄTHE KOLLWITZ VREDESLOOP 18 OKTOBER 2014 IEPER

Als ABVV West-Vlaanderen werken we iederjaar mee aan de Vredesloop. De Vredesloop iseen West-Vlaams samenwerkingsverband vanprogressieve organisaties en burgers. Via eensportmanifestatie worden mensen samenge-bracht en betrokken bij acties rond vrede.

Vrede is een belangrijk thema van de interna-tionale socialistische beweging en we moetenjammer genoeg ervaren dat 2014 zich aan-dient als een jaar waar de vrede heel veraf is(Israël-Palestina/Gaza, Afghanistan, Syrië,

Zuid-Soedan, Irak, Oekraïne, enz.). Het aantalconflicten met geweld neemt verder toe.

Bij al die conflicten worden burgers, ook kin-deren, getroffen of vluchten ze weg voor hetgeweld. Het gevangennemen van burgers enkinderen is ondertussen een strategie gewor-den om het moreel van de bevolking te bre-ken. Het conflict in de Gaza-strook toondeopnieuw hoe burgers en kinderen aangepaktworden. Israël liet de voorbije periode honder-den kinderen van minder dan 15 jaar gevan-

genzetten zonder reden.

Dit jaar is het thema van de vredesloop: Gevangenschap is geen kinderspel!

Je kan je inschrijven (bij voorkeur via website)voor volgende loopwedstrijden:

• Jeugd: 700m of 1400m•Jogging: 5km of 10mijl (16km)

Meer info: www.vredesloop.be

002_WVV1QU_20140926_DNWHP_00_Opmaak 1 24/09/14 11:28 Pagina 15


EDITO

Verzet!

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Op 23 september zijn militantenvan het ABVV, ACV en ACLVB ingemeenschappelijk vakbondsfrontbijeengekomen op het BrusselseMuntplein. Met enkele duizendenhebben we het startsein gegevenvan ons verzet. Met dit eerstesalvo verwittigen we de onderhan-delaars van de kamikazecoalitie:we zijn niet van plan om aan de zij-lijn toe te kijken en niets te onder-nemen tegen de antisociale plan-nen die ze aan het voorbereidenzijn. We zijn overigens niet deenige organisatie waaraan dezeregering verantwoording zal moe-ten afleggen.

ZE ZEGGEN ONS NIET ALLESNatuurlijk bekennen ze nog geenkleur. Ze blijven bewust onduide-lijk over hun echte intenties om depublieke opinie in slaap te wiegen,terwijl de media het vooral heb-ben over de verdeling van deministerportefeuilles. Of de pre-mier nu een liberaal, een pseudo-christendemocraat of een N-VA’eris, voor ons verandert dat niets.Wie het is, welke pet die draagt,dat maakt niet uit, de 4 partijendie aan het onderhandelen zijn,delen hetzelfde rechtse program-ma. En we weten nu al dat ze dewerknemersbelangen niet verde-digen.

Elke dag vernemen we weer iets, tel-kens met negatieve bedoelingen. Dekamikazecoalitie heeft steeds het-zelfde doelwit: de ‘gewone’ man envrouw. We weten nu al dat ze dewerkzoekenden willen ‘aanpakken’.De kamikazecoalitie hoopt dat zehard naar werk zullen zoeken doorze in de armoede te duwen: meerdegressiviteit (nog sneller dalendeuitkeringen), een inkomensonder-zoek, geen leeftijdstoeslag meer. Dejongeren krijgen een verlenging vande beroepsinschakelingstijd alsvoorstel, zogezegd om ze te motive-ren. En voor oudere werknemers diewillen uittreden, gaat de deur dicht:de leeftijd voor eindeloopbaankre-diet, de brugpensioenleeftijd en deleeftijd voor vervroegd pensioenworden opgetrokken.

En nu krijgen we ook te horen dat zede gepensioneerden van vandaagen morgen willen aanpakken. Derechtse coalitie wil de pensioenbere-kening wijzigen: wie geen volledigeloopbaan heeft, zal straks nog min-der krijgen dan vandaag. Ook zou depensioenbonus afgeschaft wordenen vervangen worden door eenmalus bij vervroegd uittreden. Degelijkgestelde periodes zouden tot 5jaar beperkt worden, waardoor dui-zenden mannen en vooral vrouwenbij hun pensionering onder de

armoedegrens zullen vallen. Ook deambtenaren blijven niet buitenschot: door een wijziging in de bere-kening van de loopbaan die meege-teld wordt, zou hun pensioen terug-gebracht worden tot het lage niveauvan de pensioenen in de privésector.En dan weten we nog niet alles.

Natuurlijk worden ook de actievewerknemers niet vergeten. Zij krij-gen een indexsprong (wat hen tot20.000 euro kost op hun hele carriè-re), een loonstop, indirecte belastin-gen die de positieve kanten van eenbelastinghervorming (die eigenlijkalleen op maat van de rijken gesne-den is) tenietdoen.

DEMOCRATIE EN PARITEITHet is in dat kader dat het ABVVvan 1 tot 3 oktober in statutaircongres bijeenkomt. Ons congresis meteen de start van een nieuwemobilisatie voor een rechtvaardi-ger en meer solidaire maatschap-pij. Het wordt dus noodzakelijker-wijze een radicaal programma vanverzet tegen een kamikazecoalitiedie een beleid zal voeren dat regel-recht ingaat tegen onze waardenen ons maatschappijproject, tegende belangen van de werknemersuit de privé en de openbare sectoren de belangen van wie op een uit-kering aangewezen is.

Op ons congres worden ook deABVV-instanties herverkozen. Weweten dat de opvolging van defunctie van algemeen secretarisenige deining in onze rangen ver-oorzaakt heeft. In de pers werdgewag gemaakt van interne span-ningen. Het ging echter niet overspanningen, maar om een dilem-ma tussen twee even legitiemebekommernissen, verpersoonlijktdoor twee evenwaardige kandida-ten. Enerzijds moeten we dedemocratische meerderheid vooreen bepaalde kandidaat respecte-ren, anderzijds moeten we de ver-bintenissen nakomen zoals opge-nomen in onze statuten. Die stel-len dat we binnen het ABVV stre-ven naar een pariteit man-vrouw,een streven naar pariteit dat neer-kwam op het steunen van eengelijkwaardige kandidate, name-lijk Estelle Ceulemans.

We zijn sterker uit dat dilemmagekomen. De interne democratie ende wil van de meerderheid wordtgerespecteerd doordat het WaalsABVV en de Franstaligen in Brusselaan Marc Goblet het peterschap ver-lenen voor zijn kandidatuur voor depost van algemeen secretaris. Wekomen onze verbintenis om te stre-ven naar pariteit tussen vrouwen enmannen na, en eerbiedigen onze

statuten door aan het congres eenprotocol voor te leggen waarbij hetFederaal Secretariaat dat momen-teel uit 7 leden bestaat (5 mannenen 2 vrouwen) uitgebreid zal wor-den tot 9 leden waarvan 1/3e vrou-wen door de verkiezing van tweenieuwe vrouwelijke federale secreta-rissen. Dit als voorlopige oplossingom dan na het volgende statutaircongres terug te keren naar 7 ledenwaarvan 1/3 vrouwen.

Nu we uit dit dilemma zijn, zullenwe al onze energie kunnen stop-pen in het verzet tegen de toe-komstige regering van rijken envennootschappen. Vanaf 4 okto-ber, de dag na ons statutair con-gres, staan we klaar voor de strijd.Onze reactie zal in verhoudingstaan tot de aanvallen op de werk-nemers met of zonder job.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 15 van 2014

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 15 van 2014