8&9Bezoek het Beroepenhuis met je zoon of dochter

De staking van de Eeuw,50 jaar later

Het geval Mactac:een les voor iedereen

De onderhandelingen voor het komend Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2011-2012 zijngestart op 15 november ll. Volgens de zgn. ‘Groep van 10’- de vertegenwoordigers van vak-bonden en werkgevers - zullen deze onderhandelingen moeilijk zijn, niet alleen wegens detegengestelde opinies van werknemers en patroons, maar ook door de economische situatiedie nog niet hersteld is van de zwaarste recessie sinds de Tweede Wereldoorlog.

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3 pag.5

Lees er meer over op pag.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 20 / 26 NOVEMBER 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN

Foto

Bel

ga

001_WVV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:19 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 20 26 november 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie CONTROLE DOOR RVAmaandag 29 november van 13u30 tot 16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

infosessie WERKLOOS... EN NU?dinsdag 11 januari 2011 van 13u30 tot 16u30Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. Weinformeren je over de rol van ABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING13, 20 en 27 januari 2011 en 3, 10 en 17 februari 20116 namiddagen, telkens van 13u30 tot 16u30Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan nog tot 13 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen jou op in de week van 13 tot 17 december 2010.

cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN17, 18 en 19 januari 2011 - 3 voormiddagen, telkens van 9u tot 12uBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We schenken extra aandacht aan de Nederlandse taal. Een beperkte basiskennis Nederlands is nodig (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven kan nog tot 22 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op 23 december 2010.

cursus PC STARTBegint op 24 januari 2011 en eindigt op 24 februari 20115 weken, telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start iets voor jou! Deze cursus is voor absolute beginners. Je leert het toetsenbord en de muis te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod. Inschrijven kan nog tot 23 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen.We bellen je op eind december begin januari.

cursus PC START +Begint op 31 januari 2011 en eindigt op 24 februari 20114 weken, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12uBen je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start + iets voor jou! Deze cursus is voor wie al een beperkte basiskennis computer heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod. Inschrijven kan nog tot 23 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op eind december begin januari.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________________________

Geboortedatum __________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

E-mail __________________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info Controle door RVA op 29-11-2010 Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... en nu? op 11-01-2011

Ik heb interesse in de cursus Assertiviteitstraining die start op 13-01-2011Ik heb interesse in de cursus Sollicitatietraining voor anderstaligen die start op 17-01-2011Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 24-01-2011Ik heb interesse in de cursus PC Start + die begint op 31-01-2011

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

i f i CONTROLE DOOR RVA

Infosessies en cursussen

voor werkzoekenden

p

terugstuurstrook DNW 26-11-10

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering

Voor wie?Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende.Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bijontslag vakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of je ontvingvakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, danbetaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voorde dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.NNaamm jjee ddeezzee ddaaggeenn nniieett oopp vvoooorr ddeecceemmbbeerr22001100,, ddaann bbrreennggtt ddee RRVVAA ddeezzee ddaaggeenn aauuttoo--mmaattiisscchh iinn mmiinnddeerriinngg vvaann jjee uuiittkkeerriinngg vvaann ddeemmaaaanndd ddeecceemmbbeerr 22001100.. DDeezzee zzaall ddaann eeeenn hheeeellssttuukk llaaggeerr zziijjnn..

Waarom?Je kan geen uitkering krijgen voor dagengedekt door het vakantiegeld dat je ex-werk-gever of de vakantiekas betaalde. Dat is bijwet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen in december inmindering gebracht zullen worden, dan kan jedit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVVvia wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee of wwwwww..aabbvvvv..bbee. Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Opgelet! Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je uitkering van december zal een stuk lager zijn.

woensdag 1 december 2010infosessiemet pensioenGa je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met vragen?Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend?Of heb je gewoon interesse?Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we naareen antwoord.

Start info 18u30 - voorzien einde 21uPlaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen,zaal op het gelijkvloersJe kan je telefonisch inschrijven om deel te nemen.

Bel 03 220 66 13

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaart

Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpak-ken en wil je vaart in je leven? Dan is een jobin ddee bbiinnnneennvvaaaarrtt een uitstekend toekomst-perspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleidingtot matroos binnenvaart duurt 4 à 5 maan-den, inclusief een stage op een binnenschip.Jouw taak is assisteren bij laden en lossen,kleine werkzaamheden aan motoren, aan- enafmeren, schilderen en onderhoud van hetschip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan hetexamen waardoor je matroos wordt en ookinternationaal kan varen op de binnenwate-ren.

Wie kan deelnemen: • Je hebt goede kennis van het Nederlands,• Je bent niet kleurenblind,• Je bent bereid om langere tijd van huis te

zijn,• Je bent ingeschreven als werkzoekende bij

VDAB,• JJee sscchhrriijjfftt jjee iinn vvoooorr ddee iinnffoosseessssiiee vvaann 1100

ddeecceemmbbeerr 22001100

De opleiding: • start januari 2011

• vindt plaats in KTA Zwijndrecht Cenflumarin(bereikbaar met het openbaar vervoer.(Voor wie van ver moet komen kan vooreen overnachtingsplaats gezorgd worden).

Interesse in de opleiding? Inschrijven voor de infosessie? ((iinnsscchhrriijjvveenn vveerrpplliicchhtt!!))Schrijf je in via de site van VDAB:wwwwww..vvddaabb..bbee of stuur een e-mail naar:annemarie.moerman@vdab.be

Vragen over het beroep van matroos? Bel: • Dhr. Jacques Kerkhof – Sectorconsulent

Binnenvaart - Tel. 0473 42 30 74• Mevr. R. Lommez – accountmanager bin-

nenvaart VDAB - Tel. 03 202 18 47 gsm: 0497 51 89 85

• Belgische Transportarbeidersbond – Mevr. Scheipers – Vakgroep BinnenvaartTel. 03 224 34 18

Op vrijdag 10 december 2010 gaat een info-sessie door en start de selectie (we startenom 09.00u STIPT) bij de VDAB - grote info-zaal Provinciestraat 211-215 2018 Antwerpen

BTB Vakgroep BinnenvaartIvan VictorFederaal Secretaris

002_AAV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:20 Pagina 2

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 03 december: SCHERMCALIBRATIE MET SPIDERDe info gaat steeds door in het OudAtheneum (voor onderwerpen en data,kijk op de website van Eniac.), Zout-straat 46, St. Truiden. Meer info: GeertMasuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 03 december: BESTUURSVERGADERING

Vrijdag 17 december: ACTUEEL THEMA

Vrijdag 21 januari 2011: BIG BROTHER IN EUROPA

Om 20u in VOC – lokaal, A. Roden-bachstraat 18, Hasselt. Voor meer info:www.bitmappers.be of bij Jan Mier-mans tel. 011 82 35 67

JONGER DAN JE DENKTVrijdag 03 december: HERFSTFEEST2010 loopt op zijn laatste beentjes, dustijd om te feesten. Het menu is alsvolgt: champignonsoep, stoofvlees opVlaamse wijze, kroketten van het huisen nagerecht: mousse van rood fruit.Prijs €15/per persoon (1 drank per per-soon is inbegrepen in de prijs). Na heteten zorgt een DJ voor aangepastemuziek en nodigen we je uit op dedansvloer. Gelieve voor 25 novemberin te schrijven en te betalen bij

Fiena Willems, 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters, 089 38 32 47 of bijMarleen Fierens 089 38 37 29

AIFZondag 05 december: FEEST VAN SINT BARBARAProgramma: 9.30 u. ontbijt: spek eneieren,10.30 u. keuzemogelijkheid:bezoek Het Mijndepot: het mijnverle-den vanuit de erfgoed-gedachte ofrondleiding C-Mine: het mijnverledengelinkt aan kunst en cultuur, om 13u.:5-gangenmenu in AFI Winterslag ‘putverhalen’, gebracht door ex-mijn-werkers met moderator Chris Nelis. Foto’s uit het Limburgse mijnverleden,einde 17u. In AFI Winterslag vzw, Vennestraat 98,3600 Genk.Deelname (ontbijt, aperitief, 5-gangen-menu en 5 drankbonnen inbegrepen) Volwassenen: €20/per persoon, kinderen -12 jaar: €10/per persoon. Meer info: vzw AIF, Ayse Onlen, 089 62 15 78, ayse.aif@skynet.beUw inschrijving wordt bevestigd doorbetaling vóór 1 december: via over-schrijving op rekening 001-3301176-51van vzw AIF, met vermelding van deel-name aan Sint Barbara, naam, aantalpersonen, en keuze Mijndepot of C-Mine

LINX+ GENKDonderdag 02 december: INFO-AVOND ECHTSCHEIDING, HUWELIJKSCONTRACT & SAMENLEVINGSCONTRACT.

Met spreker Guy Swennen in caféWitte Doek (vergaderzaal), Stations-straat 29, Genk en dit om 19 u. Inkomgratis! Voor meer informatie kan jeterecht bij: rina.simons@scarlet.be of0497 82 88 19

LINX+ HASSELT I.S.M. MASEREELFONDS HASSELTZondag 28 november: HOE VLAANDE-REN GOED LEERDE KOKEN EN LEKKERETEN MET DE KOOKBOEKEN VAN DEBOERINNENBONDAperitieflezing met maaltijd om 11 u.In zowat elke Vlaamse keuken vind jeeen oude of jongere versie van hetkookboek van de KVLV, in de volks-mond de “Boerinnenbond”. Misschienheb je zelf je eerste schuchtere stap-pen in de wondere wereld van dekookkunst gezet met de hulp van ditkookboek? Voor deze gelegenheidkiest de kookclub als hoofdgerecht eenvan de populairste recepten uit hetkookboek van de KVLV. Door Els Gils(KVLV). Toegang gratis! Iedereen wel-kom. Voor meer info: 011 27 50 32(MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele).De lezing, hapje en drankje inbegrepenis gratis. De maaltijd wordt geserveerdrond 12.30 u. na de lezing. Voor demaaltijd betaal je €12,50/persoon enmoet je inschrijven ten laatste op 22november: 011 35 27 80 of voc@tele-net.be

LINX+ LOMMEL I.S.M. CURIEUSMIJN GEZONDHEID: IK KAN ER ZELF IETS AAN DOEN!

Woensdag 01 december: ALS PIJN DE HOOFDZAAK WORDT:Info-avond over chronische pijn enfibromyalgie. Uitleg door prof. Boude-wijn van Houdenhoven. In het Raad-huis van Lommel telkens om 20u.Inkom gratis! Voor meer informatiekan je terecht bij Rita Phlippo: 011 34 61 62 ofrita.phlippo@lommel.be

Woensdag 26 januari 2011: ZOALS IKHET WIL…OVER EUTHANASIEUitleg door Dr. Marc Cosyns. In hetRaadhuis van Lommel telkens om 20u.Inkom gratis! Voor meer informatiekan je terecht bij Rita Phlippo: 011 34 61 62 ofrita.phlippo@lommel.be

LINX+ TONGERENZaterdag 04 & zondag 05 december:KERSTMARKTDinsdag 07 december: CROCQUE DAGJe kan kiezen uit verschillende crocques: crocque voorzorg, crocquesp.a, crocque abvv, crocque linx+ encrocque monsieur. In het klein zaaltje“Volksontwikkeling” en dit vanaf 18u.Prijs €7/persoon. bij Ivo Huybrechts:tel. 012 26 29 11 of 0479 54 15 74,ivo.huybrechts@pandora.be

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIE-RENPARK PLANCKENDAELZin in een dagje uit? Met de ZOO vanAntwerpen kies je voor een uniekebestemming. Liefst 5000 exotische die-ren zijn thuis in ZOO Antwerpen. Ook

het koninkrijk der vissen en vogels enhet paradijs van de reptielen en deinsecten zetten hun poorten voor jouopen. De opbrengsten van je bezoekdragen rechtstreeks bij aan weten-schappelijk onderzoek en natuurbe-houd. Wil je met je vrienden een leuke dagbeleven? Dat kan in Planckendael. Jekan er in de bomen hangen, op 14meter boven de grond. Of misschienneem je liever even het vlot van Afrikanaar Oceanië? Midden in de natuurbeleef je er een unieke dag. En onzedieren worden beter van jouw bezoek,want de inkomsten dragen bij aan onswetenschappelijk onderzoek. Tickets met korting: volwassenen vanaf12 jaar €16,60 (i.p.v. €19,50), kinderen(3 – 11 jaar), mindervaliden: €12,30

(i.p.v. €14,50), 60+ €13,20 (i.p.v.€15,50). Tickets zijn nog tot eind 2010geldig. Tickets afhalen en betalen bijLinx+ Maryscha Malina (1ste verdie-ping), Gouverneur Roppesingel 55,Hasselt.

GRATIS MAANDKALENDER 2011Linx+ BewogenFotografen schenkt jeopnieuw een mooie maandkalender.Deze keer staat het syndicaal belangrij-ke thema ‘werkbaar werk’ in de kijker.Je kan de maandkalender afhalen opons Linx+ kantoor: Gouverneur Roppe-singel 55, 3500 Hasselt. Voor meerinfo. kan je terecht bij Maryscha Mali-na, 011 22 97 77 of via mail: maryscha.malina@abvv.be

N° 20 26 november 20102 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

Fondation Solidaris International:solidariteit is in ieders belang!

Een ambitieus programma in hetzuiden …Solidaris International is een privé-stichting die opgericht is om voor-namelijk bij bedrijven fondsen in tezamelen voor acties van internatio-nale solidariteit tegen de schande-lijke noord-zuid-ongelijkheid. Destichting steunt een veertigtalplaatselijke partners in 12 landen inAfrika, Zuid-Amerika en het Mid-den Oosten. Die plaatselijke part-ners begeleiden projecten en initia-tieven van honderden kleine orga-nisaties die opkomen voor betereeconomische omstandigheden,voor toegang tot gezondheidszorgen voor gezonde en gevarieerdevoeding voor de bevolking.

…en in België In België steunt Solidaris Internatio-nal vormingsinitiatieven, tentoon-stellingen, het ontwerpen van themaspellen of dossiers vooropvoedings- en ontwikkelingspro-jecten en sensibiliseringscampag-nes. Zo draagt ze bij tot de bewust-making van de Belgische bevolkingrond de gevolgen van globaliseringen zet ze aan tot internationale solidariteit.

Waardig werk en waardig levenvoor iedereen Recht op waardig werk en waardigleven, dat betekent werk hebbenwaardoor men zijn materiële ensociale leefomstandigheden kanverbeteren, fatsoenlijke huisves-ting hebben, ingelicht worden overhet arbeidsrecht, zijn kinderen kun-nen opvoeden, betere inrichtingvan de openbare ruimte, enz.Door de lage lonen in de ontwikke-lingslanden leeft een werknemerop vijf in armoede. Met haar 25partners draagt Solidaris Interna-tional bij tot het structureren enversterken van 278 organisatiesvan de plaatselijke gemeenschapdie ijveren voor waardig werk enwaardig leven van bijna honderd-duizend mensen in het zuiden.

VoedselautonomieRecht op voedselautonomie en -zekerheid betekent dat elkeen vol-doende en gevarieerde voedingheeft en ook op duurzame enmilieuvriendelijke wijze gevarieer-de en kwaliteitsvolle voedingsmid-delen kan produceren.De voedselsituatie in de wereldgaat gebukt onder een dubbele

paradox: enerzijds ligt de wereld-wijde landbouwproductie hogerdan de voedselbehoefte op de pla-neet, en toch lijden honderden mil-joenen mensen in de wereld aanondervoeding. Anderzijds zijn drie-vierde van die ondervoede mensenzelf landbouwer!Solidaris International steunt met27 partners 144 landbouwersorga-nisaties waardoor zowat 50.000mensen voldoende gevarieerdevoedingsmiddelen kunnen produ-ceren en consumeren om in hunbehoeften te voorzien.

Gezondheidszorg voor iedereenRecht op gezondheid betekent datmensen vlakbij degelijke infrastruc-tuur hebben, een grote waaier aanbetaalbare medicijnen kunnen krijgen

en bekwame artsen kunnen raadple-gen, zonder dat hun financiële toe-stand hen dat belet.Dat is duidelijk niet overal het geval.Daarom steunt Solidaris Internationalmet 16 partners de oprichting van 120mutualiteiten die de toegang tot zorg

moeten verbeteren van hun 37.300leden in Burkina Faso, Burundi, Sene-gal en Kaapverdië. De stichting steuntook projecten voor duurzaam afvalbe-heer en sanering van stadswijken in deDemocratische Republiek Congo terpreventie van ziekten.

In september werd de Fondation Solidaris International voorgesteldaan politici en ondernemers. Deze stichting, waarvan de Belgischepartner Solidarité Socialiste is, steunt projecten in 12 landen in het zui-den waarbij recht op waardig werk, recht op voldoende voedsel enrecht op zorg centraal staan.

De idee achter de actie van de stichting is dat discrimi-nerende toestanden veranderd kunnen worden endat meer sociale gelijkheid mogelijk is; dat mensenonvervreemdbare rechten hebben die absoluut geres-pecteerd moeten worden. Om dit te bereiken, bouwtze aan sterkere solidariteit tussen mensen en volkerenen geeft ze hen de middelen om die te ontplooien.

Hadja LAHBIB, meter van de Fondation: “Solidariteitkomt niet vanzelf. Ze komt voort uit ervaringen, ont-moetingen en leerprocessen, ze is het resultaat vanwaarden die men aanhangt en een maatschappijop-vatting die gestoeld is op altruïsme in plaats van opegoïsme en hebzucht.”

De broers DARDENNE, die de Fondation SolidarisInternational steunen: “Met Solidaris Internationalen zijn partners beschikken we nu over een perfor-mant en deskundig instrument dat steun en aan-moediging verdient omdat het ijvert voor meerzelfbeschikkingsrecht , voor meer welzijn, voor hetonvervreemdbaar recht op geluk van ieder individu… zowel in het noorden als in het zuiden! Wij heb-ben ons achter het initiatief van Solidaris Interna-tional geschaard, omdat we vinden dat het abso-luut noodzakelijk is te investeren in de ontwikke-lingsfactor die van fundamenteel belang is voor devooruitgang: de mensen.”

www.solidarisinternational.org • 02/505.40.86 •bankrekening 132-5198983-18.

002_BTV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:24 Pagina 2

N° 20 26 november 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale

De ABVV-kantoren zullen gesloten zijn op vrijdag 24 en 31 december 2010.

We vragen al onze leden om hun attesten (rustdagen

bouw, eindejaarspremie interim / schoonmaak / bewa-king, …) tijdig binnen te brengen zodat we iedereenonmiddellijk kunnen betalen.Opgelet: er zijn geen zitdagen in de periode van 20

december 2010 tot en met maandag 3 januari 2011. Weorganiseren wel ophaalrondes zodat alle attestenbetaald kunnen worden op onze hoofdkantoren. Dezeblijven, behoudens op 24 en 31 december, gewoon open.

002_OOV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:21 Pagina 2

N° 20 26 november 20102 Regio West-Vlaanderen

26 november was het één jaar geleden dat kd.Dirk Janssens, en vriendin Carine, overleed naeen tragisch verkeersongeval. Naast het per-soonlijke leed dat familie en vrienden trof, ver-loor AC/BRIO plots een verantwoordelijke vande gewestelijke afdeling, een medestander, eensyndicalist en een vriend. Voor onze militantenen afgevaardigden kwam het nieuws aan als eenenorme schok. Vele kameraden binnen ABVV enAlgemene Centrale betuigden hun medeleven

en AC BRIO kreeg talrijke reacties. AC BRIObedankt allen – zowel binnen als buiten hetABVV – voor deze blijken van steun en medele-ven. Het ongeloof, teleurstelling en verdriet vanhet eerste moment, maakte ondertussen plaatsvoor een warme herinnering aan een kameraad.Ieder van ons koestert deze herinnering op devoor haar/hem passende wijze. Via deze wegbedanken de ouders van Dirk – Maurice enRosette Janssens-Verhoye – alle mensen die hun

medeleven betuigden en een rouwberichtstuurden. Ze slaagden er niet in om aan alleneen bedanking te sturen, maar ze laten wetendat alle betuigingen van medeleven hen enormhebben geholpen – en nog steeds ! – om hetverlies van hun zoon te verwerken en een plaatste geven in hun leven.

Namens AC BRIO - Dominiek Puype, GewestelijkSecretaris

DIRK JANSSENS

Mijn dopgeld?! ALLEEN ALS IK … NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAAN !Om dopgeld te krijgen moet je aan tal van (soms inge-wikkelde) regels voldoen.Eén basisregel is simpel: om recht te hebben op dopgeldmag je niet zelf je werk laten staan. En mag je ook nietmet je baas meewerken aan je ontslag. Als je een contracthebt voor een bepaalde periode (waar de einddatum instaat) of voor een bepaalde opdracht (waarin heel preciesstaat voor welk werk je precies in dienst genomen bent),en dat contract is gedaan, is er geen probleem (mits jevoldoet aan de andere voorwaarden natuurlijk).

In alle andere gevallen moet je baas je ontslaan. Ofwelmoet hij je een opzeg uitbetalen (zonder dat je die moetwerken), ofwel moet hij je je opzeg laten werken. In dattweede geval is je baas verplicht je een aangetekendebrief te schrijven om je af te danken. Let op: teken NOOIT dat je akkoord bent om te stop-pen met werken , ook niet “in onderling akkoord”. Datis hetzelfde als zelf je werk laten staan. Zelf je werklaten staan betekent concreet dat je van de RVA gedu-rende een korte of langere periode geen dopgeld

krijgt. Dat kan gaan van vier weken tot een volledig jaar !!!Je vakbond is er om je ook in dergelijke situaties bij testaan. Kom dus zeker langs als je ontslagen wordt en je twij-felt of alles juist verlopen is. Of als je twijfelt over de duurvan je opzeg. Doe dat zo snel mogelijk. Wacht niet tot jemoet beginnen doppen. Hoe rapper je reageert, hoe min-der lang je wellicht op je dopgeld zult moeten wachten.

En wil je om één of andere terechte reden toch zelf weg bij jebaas, kom dan langs voordat je je werk laat staan. Misschien

zijn er redenen waardoor je je recht op dopgeld niet verliest.Ook als je je ontslag wilt geven omdat je van je dokter nietmeer mag werken (of het werk dat je doet niet meer magdoen) kom je best vooraf langs.

En tot slot: als je afgedankt wordt, let altijd goed op wat jeondertekent. Soms kan je baas je proberen zaken te latenondertekenen die jou geld kosten (dopgeld, loon, premiesallerhande …). Pak desnoods die documenten mee en komermee langs voor je ze tekent.

DE BTB IN ACTIE TE ZEEBRUGGE

Op dinsdag 9 november 2010 bracht de Bel-gische Transportarbeidersbond van hetABVV zijn eerste zwartboek uit over het uit-vlaggen van Belgische Transportbedrijvennaar het Oostblok.

Tezelfdertijd werd op de Transportzone teZeebrugge door een dertigtal BTB en ABVVmilitanten actie gevoerd om de bekendma-king van het zwartboek te ondersteunen.Met een informatieve filterblokkade werdenalle voorbijkomende chauffeurs over dewantoestanden bij sommige 'Belgische'transportondernemingen ingelicht. Ieder-een kreeg een brochure opgesteld in 7 talen(NL - FR - E - D - PL - CZ - RO) met een klaar enduidelijke uitleg. Belgische chauffeurs wor-den tijdelijk of volledig werkloos gesteldwegens gebrek aan werk dat echter uitbe-steed wordt via allerhande nep- of postbus-firma’s in onder andere Roemenië, Bulgarijeof de Baltische staten.

Ook werden de miserabele omstandighedenwaarin de collega-chauffeurs uit het Oost-blok hier dienen te verblijven, aan de kaakgesteld. Niet alleen onze Belgische chauf-feurs zijn het slachtoffer van de drang vanverschillende Belgische werkgevers omzoveel mogelijk winst te maken, zonder zichom de werknemers te bekommeren. Ook deOostblokchauffeurs moeten veelal in schrij-nende toestanden hun weekends hierergens ten velde, zonder de minste ordente-lijke sanitaire voorzieningen, doorbrengen.

Een Sociaal Verenigd Europa is dus zekernog veraf.

Meer informatie vindt u op de website vande BTB: www.btb-abvv.be, waar u het zwart-boek kan downloaden. U kan het ook beko-men op de plaatselijke BTB kantoren te Zee-brugge of te Roeselare.

ARBEIDERS ENGELSE KERKHOVENSTAKEN Op maandag 8 november 2010 brak ná eenpersoneelsvergadering een staking uit bijhet arbeiderspersoneel van de C.W.G.C. inIeper. Het rommelde al een tijdje bij deEngelse Kerkhoven.

De arbeiders die instaan voor het onder-houd van de militaire begraafplaatsen vande Commonwaelth War Graves Commissionpikten het niet langer dat de Engelse werk-gever hun systeem van compensatiedageneenzijdig en zonder overleg met de onder-nemingsraad zou wijzigen. Wanneer dewerkgever de arbeidsduur of arbeidsurenwil wijzigen dan moet dat via een unaniemakkoord met de werknemersdelegatie vande ondernemingsraad. Het systeem vancompensatiedagen waarbij men in dezomer méér uren presteert en dus compen-satiedagen opbouwt, stond onder vuur. Ditsysteem dat al 15 jaar zijn deugdelijkheidhad bewezen, moest blijkbaar veranderen.De werkgever wilde de opname van eendeel van deze compensatiedagen in hetkerstverlof, samenvallend met de schoolva-kanties, niet meer garanderen. Ook de bere-keningswijze en de opbouw van de compen-satiedagen stond op de helling. Het was te

nemen of te laten. Op de voorbije onderne-mingsraden was van sociaal overleg geensprake. Het waren echte dovemansgesprek-ken. Het kon de werkgever blijkbaar niet zoveel schelen dat het personeel zich niet zoulaten doen. Hij had echter niet verwacht dathet zo hoog zat en dat er effectief een sta-king zou uitbreken. Maandagvoormiddagwerd dus door het personeel beslist om inactie te gaan. In de straten van Ieper werdeen spontane optocht van zo’n 100 arbei-ders gehouden met als orgelpunt een waar-dige actie onder de Menenpoort. Dinsdag-morgen werd het overleg opnieuw opge-start. In de namiddag een doorbraakbereikt. De werkgever slikte zijn voornemenin. Het personeel besliste om de actie stil teleggen en om woensdag 10 november hetwerk te hervatten.Dankzij de eensgezindheid en de vastbera-denheid van het personeel werd dit tot eengoed einde gebracht en wordt het sociaaloverleg, zoals we dat in België kennen,opnieuw gerespecteerd.Samen sterk!

Erwin VerheyeSecretaris Algemene Centrale ABVV - BRIO

SCHAFTENEen zomeravond in 2009, een donderdag-avond, de datum ontsnapt mij. De opening vaneen jeugdhuis te Kortrijk, de naam kan ik mijook niet meer herinneren. Mijn neef moet deopening opleuken met zijn groepje Le comp-toir du désir. Ik heb de eer om op de gastenlijstte staan. Uit beleefdheid ga ik. Tegen mijn zin,want ik heb een hekel aan officiële openingen.

Aangekomen in het jeugdhuis kan ik mijn ogenniet geloven. De crème van de Kortrijkseondernemers en politiekers zijn aanwezig.Blijkbaar werd het jeugdhuis volledig gereno-veerd dankzij gulle giften van deze heren. Nade eerste speech hou ik het voor bekeken. Ikneem een drankje en trek me terug op een rus-tiger plaats.

Ik ontmoet er mensen van de Unie. De Unie derZorgelozen volg ik al een tijdje en ik moet toe-geven, ik ben er een grote fan van geworden.Het gesprek gaat over de economische crisisdie in de streek in alle hevigheid toeslaat. De

textielbedrijven die definitief zijn verdwenenzoals Prado en Bekaert Textiel zijn niet op tweehanden te tellen.

Ik vertel dat mijn rol als vormingswerker bij hetABVV totaal is veranderd. In plaats van het overonderhandelingsoefeningen en ideologischekennisoverdracht te hebben, heb ik het gevoelnu een therapeut te zijn. De werknemers zittenin zak en as. Wat zal er gebeuren met hunbedrijf? Hoe ziet de toekomst van hun kinde-ren eruit? De overheden hebben de bankengered, de landen zitten met de schulden opge-zadeld. Wie gaat de rekening betalen? Bespa-ren en nog eens besparen wordt het orde-woord. Minder geld voor cultuur, langer wer-ken, alimentatiegeld niet langer aftrekbaarvoor de belastingen, een herziening van hetkadastraal inkomen, werkloosheiduitkeringenbeperken in tijd, brugpensioen afschaffen… 25miljard structureel besparen is een gigantischeopdracht. Dat is 5.000 euro per gezin. Wat is,terwijl zij politiek niet veel meer voorstellen,

het verhaal van het ABVV en de andere vakbon-den nog waard in het licht van al deze vragen?Niemand heeft er een duidelijk antwoord op.

Plots, zoals de Heilige Geest, heb ik het ideeom rond al dat soort vragen een theaterstuk temaken. Alleen, hoe zou ik de gasten van Unieover de streep krijgen ? Die avond op dat dak-terras van dat jeugdhuis stel ik hen de vraagnog eens. Omdat de Unie met hetzelfde ideespeelt, omdat we allebei van dezelfde dingenwakker liggen, worden agenda’s in elkaargeschoven en vergaderingen gepland. Schaf-ten is geboren. Hoe het stuk er uit zal zien, datweet ik niet. Ik ben sterk benieuwd.

Stefaan Peirsegaele

WO 1 T/M ZA 4, WO 8 T/M ZA 11 EN WO 15 T/M ZA 18 DECEMBEROM 20.15U IN DE KRINGLOOPWINKELKORTRIJK - RESERVATIES: 056 22 04 00WWW.UNIEDERZORGELOZEN.BE

002_WVV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:22 Pagina 2

N° 20 26 november 2010 3

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

Je kan voortaan de gegevens van je dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op

EDITO

Het geval Mactac: een les voor iedereenHet is pas nadat de pers de pesterijen op het werk in het bedrijf Mac-tac in Zinnik bekend maakte, dat de publieke opinie de soms zeerharde realiteit op de werkvloer ontdekte. Het geval van Daniel is een ware schande. Het gaat hier bovendien infeite niet meer om pesterijen maar erger nog, om echte geweldple-gingen op het werk. Deze zaak raakt ons des te meer, omdat het dewerknemers zelf zijn die hun collega's zo vernederend behandelden. Ook het stilzwijgen van diegenen die niet reageerden en lieten betij-en, is niet goed te praten. In gelijk welke samenleving is het de solida-riteit onder de leden ervan die ervoor zorgt dat de veiligheid van elk-een gevrijwaard en de rechten van allen geëerbiedigd worden.

Dit doet niets af van de verantwoordelijkheid van de werkgever die borgmoet staan voor het welzijn op het werk van zijn werknemers. Hij hadvroeger en krachtiger moeten optreden en op die manier de dramatischesituatie kunnen voorkomen, die ons allen met verbijstering slaat.

Wat kunnen we daar vandaag nog aan toevoegen?

Aan de werknemers die eraan meegedaan hebben, zeggen we datdergelijk grensoverschrijdend gedrag schandelijk en mensonwaardigis. Eerbied voor de menselijke waardigheid eisen we niet alleen van dewerkgevers! Het is dankzij onderlinge solidariteit en onderlinge hulpdat de werknemers, tot welke vakbond ze ook behoren, erin geslaagdzijn hun situatie te verbeteren en een rechtvaardiger samenleving opte bouwen. In bedrijven handelingen stellen die tot het meest onmen-selijke aspect van een gevangeniswereld behoren, is zichzelf in devoet schieten en tegen zijn eigen ploeg scoren. Welke geloofwaardig-heid heb je nog tegenover werkgevers die hun werknemers pesten –de zaak France Telecom toont aan dat het soms om systematische endoelbewuste pesterijen van de werkgever gaat – als wij als werkne-mers precies hetzelfde doen met onze collega's?

Als we respect willen, dan moeten we voor eigen deur vegen

Als we een beetje afstand nemen van de verantwoordelijkheid van de eneen de andere, dan moeten we vaststellen dat de wetgeving die ingevoerdwerd om dit soort gedrag te voorkomen, niet goed gefunctioneerd heeft. De wet voorziet in een alarm- en een bemiddelingsprocedure. Bovendienstelt deze wet ook dat men zich tot de rechtbank kan wenden als de inter-ne bemiddeling niets oplevert.

Vandaag moet dus onderzocht worden waarom deze regeling niet gewerktheeft, hoe we de informatie over deze reglementering aan onze leden envorming van onze afgevaardigden kunnen verbeteren.

Het feit dat de aanstoker in de zaak Mactac een vakbondsafgevaardigdewas, is echter geen voldoende reden om de bescherming zelf van alle afge-vaardigden nu in vraag te stellen. De bescherming die met het vakbondsmandaat verbonden is, dient nietom de afgevaardigde boven de anderen te stellen, maar om het recht opvereniging van de werknemers te beschermen. Dit is een collectief rechtdat verleend wordt aan diegene die het risico op zich neemt om zijn colle-ga's te vertegenwoordigen en die zich op die manier aan mogelijke repre-sailles van de directie blootstelt. Maar we kunnen niet aanvaarden dat deze bescherming misbruikt wordtom grensoverschrijdend gedrag in te dekken. Personen die dergelijk onaan-vaardbaar gedrag vertonen hebben geen plaats in onze vakbond, want zestaan lijnrecht tegenover al onze waarden en normen.

De zaak Mactac is een alleenstaand geval dat zelden voorkomt. De betrok-ken afgevaardigde werd uit zijn vakbond gezet. En als de rechtbank hem inhet gelijk gesteld heeft wat zijn ontslag om dringende reden betreft, dangebeurde dit op basis van een procedurefout, niet omwille van de grondvan de zaak.

Aan slachtoffers ten slotte (tot wie we ons als laatste richten, niet omdat zeminder belangrijk zijn maar omdat ze integendeel recht hebben op al onsmeevoelen en omdat ze al onze steun verdienen) zeggen wij: sluit je niet opin stilzwijgen! Er bestaan procedures om je zaak aanhangig te maken bij dehiërarchische lijn. Door die procedure streeft de wetgever ernaar te kalme-ren en te verzoenen. Soms volstaan bewustwording of een vermaning omnormvervaging en pestgedrag tegen te gaan. Misschien zijn die proceduresontoereikend. Maar als de interne procedure mislukt, dan voorziet de wetook dat het slachtoffer naar de rechtbank kan stappen. De slachtoffers van pesterijen moeten in elk geval weten dat de wet bepaaltdat ze beschermd zijn tegen ontslag en dat wij ze als vakbond met raad endaad zullen bijstaan.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werkWAT VOORZIET DE WET?

De wet van 11 juni 2002 die minis-ter Onkelinx deed stemmen in ver-band met pesten en ongewenstseksueel gedrag op het werk werdna een evaluatie in de NationaleArbeidsraad in januari 2007 onderminister Van Velthoven aangepast.Het ABVV was vragende partij voorzo’n wet. Momenteel wordt een nieuwe eva-luatie in de NAR voorbereid. Deaffaire Mactac maakt ondertussenduidelijk dat ondanks wetten enreglementen pesten nooit 100%kan voorkomen worden… en even-tuele aanpassing van de wetgevingterzake kan dus nuttig zijn.

De werknemer/neemster diemeent het slachtoffer te zijn vanmoreel of seksueel pestgedrag ofvan geweld kan met zijn klachtterecht bij:

• interne procedure: informeleklacht bij de preventieadviseur(interne of externe dienst) of bij devertrouwenspersoon in het bedrijf.Na de informele klacht volgt daneen bemiddelingsvoorstel en /ofeen voorstel voor oplossing.

Als er geen oplossing uit de buskomt of als de “dader” volhardt inzijn/haar pestgedrag kan de klacht -met akkoord van het slachtoffer -“formeler” worden: de klachtwordt dan geacteerd en gemoti-veerd en overgemaakt aan dewerkgever.

Belangrijk! Vanaf dit ogenblik ishet slachtoffer beschermd tegenontslag en tegen eenzijdige wijzi-ging van de arbeidsvoorwaarden,gedurende 12 maanden vanaf hetindienen van de klacht of het afleg-gen van een getuigenis en tot 3maanden na een eventuele gerech-telijke uitspraak.

Als deze interne procedure nietsuithaalt wordt de procedure geëx-terioriseerd.Opgelet:

•het slachtoffer kan ook directin de fase van de externe pro-cedure stappen bijv. als dewerkgever zelf de dader is.

•de namen en contactgegevensvan de vertrouwenspersoon envan de medewerkers van deinterne en/of externe dienstvoor preventie moeten in hetArbeidsreglement vermeldzijn)

• klacht bij de algemene directieToezicht op het Welzijn op hetWerk (als de interne procedure niet tothet gewenste resultaat leidde)Ook deze dienst zal ofwel eersttrachten een verzoening tot standte brengen ofwel na klager endader gehoord te hebben de klachtformeel acteren. Deze klacht kandan naar het gerecht (arbeidsrecht-bank.

• er kan ook klacht ingediend wor-den bij het openbaar ministeriein geval van strafbare feiten zoalsslagen en verwondingen, aanran-ding van de eerbaarheid, stalking…

De klager kan ook zelf een vorde-ring tot schadevergoeding instellenbij een burgerlijke of correctionelerechtbank. In elk geval: wie denktslachtoffer te zijn van pestgedragraden we aan hulp en bijstand tezoeken.Werknemers die menen slachtoffer tezijn van pestgedrag op het werknemen best eerst contact met de ver-trouwenspersoon in hun bedrijf en/ofmet de interne of externe preventie-adviseur. Uiteraard kunnen ook dejuridische diensten in de ABVV gewes-ten meer informatie geven.

De nieuwe ABVV website is online !De nieuwe website van het ABVV is niet alleen in een nieuw kleedje gestoken, maar is tevens een interac-tief platform geworden voor onze leden, onze militanten en onze delegees.Je leest er allerlei syndicale informatie in real time, je vindt er praktische tools, enz. enz. Je krijgt toegangtot een gepersonaliseerde inhoud, naargelang je jong, actief, werkzoekend of (brug)gepensioneerd bent.Neem vlug een kijkje op www.abvv.be.

003_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:22 Pagina 3

N° 20 26 november 20104

EEN BLINDEWERKNEMERINWERKEN.WERKT DAT?

• Aalst: Houtmarkt 1,

tel. 053 72 78 23

• Antwerpen:

Ommeganckstraat 35,

tel. 03 220 66 92

• Brugge: Zilverstraat 43,

tel. 050 44 10 40

• Dendermonde: Dijkstraat 59,

tel. 052 25 92 88

• Gent: Vrijdagmarkt 9,

tel. 09 265 52 67

• Hasselt:

Gouverneur Roppesingel 55,

tel. 011 22 97 77

• Kortrijk: Rijselsestraat 19,

tel. 056 24 05 36

• Leuven:

Maria Theresiastraat 119,

tel. 016 27 18 94

• Mechelen: Zakstraat 16,

tel. 015 29 90 63

• Oostende:

J. Peurquaetstraat 27,

tel. 059 55 60 55

• Roeselare: Zuidstraat 22/22,

tel. 051 26 00 93

• Sint-Niklaas:

Vermorgenstraat 9,

tel. 03 760 04 32

• Turnhout: Grote Markt 48,

tel. 014 40 03 13

Schuif als mecanicien onder eenvrachtwagen! Zet een haarnetjeop als kwaliteitsverantwoorde-lijke in de voedingsindustrie enontwerp een fiets als industrieeltekenaar! In Het Beroepenhuiskan je op een speelse manierkennismaken met een 40-talberoepen uit de technischesfeer.

Dynamische opleidingenAls 11 tot 14-jarige kiezen vooreen opleiding of een beroep isniet eenvoudig. Het Beroepen-huis wil jongeren aansporen omeen bewuste en positieve keuzete maken voor een opleiding inhet beroeps- of technisch secun-dair onderwijs. Die dynamischeopleidingen bieden kansen opvolwaardige beroepen en biedenmogelijkheden om door te stro-men naar hogere opleidingen.

Via een werkbundel word je

gegidst doorheen alle beroepenen doe je alle interactieveopdrachten uit de tentoonstel-ling. De beroepen zijn verdeeldin ontdekhoeken van verschillen-de bedrijfssectoren: • Bouw• Chemie en kunststoffen• Grafische industrie• Horeca • Haven en binnenvaart• Metaal en technologie • Metaal en technologie:

bedienden• Social profit• Transport en logistiek • Voedingsindustrie

Je krijgt ook een praktische werk-bundel mee om thuis je zoek-tocht verder te zetten.

Noteer deze data nu reeds in jeagendaOp de volgende zondagen in2011 is Het Beroepenhuis in Gent

doorlopend open van 9u30 tot16u30 voor ouders en hun 11 tot14-jarigen:• 23 januari 2011• 13 februari 2011• 6 maart 2011• 20 maart 2011• 3 april 2011• 8 mei 2011• 22 mei 2011• 12 juni 2011

De toegangsprijs bedraagt €5per persoon. Kinderen jongerdan 10 gratis.Jongere of oudere kinderen zijneveneens welkom. Reserveren is niet nodig. Eenbezoek duurt ongeveer 2 uur.

Info en adresHet Beroepenhuis vzw, Doornzelestraat 86-92, 9000Gent, tel. 09 330 85 50,info@beroepenhuis.be,www.beroepenhuis.be.

Op zoek naar werk?

Sollicitatie- tips nodig?

Zoek je een opleiding?

v .u.

Car

olin

e C

oper

s, H

oogs

traa

t 4

2, 10

00

Bru

ssel

, ww

w.v

laam

sabv

v.be

, 092

00

9

Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent:www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Het ABVV maakt je wegwijs!

Bezoek Het Beroepenhuismet je zoon of dochter

Nieuwe schoolvakantiekalenderBij een schooljaar hoort ook een gratis schoolvakantiekalender van ABVV-Jongeren. Bestel er een voor al je kinderen, collega’s, buren, klasgenoten, …

NOVEMBER 2010SEPTEMBER 2010

FEBRUARI 2011DECEMBER 2010 JANUARI 2011

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

081522

0201091623

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330 31

03101724

04111825

05121926

06132027

OKTOBER 2010

MEI 2011

JUNI 2011

08152229

020109162330 31

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

Ma Di Wo Do Vr

0209162330 31

03101724

04111825

051219

061320

26 27

071421

01081522

28 29

Za Zo

AUGUSTUS 2011

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

0310172431

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

0310172431

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

03101724

Za Zo

JULI 2011

MAART 2011

Ma Di Wo Do Vr

31

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za Zo

020108152229

09162330

APRIL 2011

SCHOOLVAKANTIE-KALENDER 2010-2011+ 1 EXTRA DAG DOOR DE SCHOOL BEPAALD

V.U.Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 BrusselMet de steun van de Vlaamse Gemeenschap

Ma Di Wo Do Vr

31

07142128

08152229

020109162330

03101724

06132027

04111825

05121926

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

07142128

08152229

020109162330

03101724

06132027

04111825

05121926

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

07142128

08152229

020109162330

03101724

06132027

04111825

05121926

Za Zo

004_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:25 Pagina 4

N° 20 26 november 2010 5

Je neemt best niet zomaar en vooreender wat een krediet. En tochwordt het steeds makkelijker omop krediet te kopen. Om dit aan teklagen wordt de ‘Dag Zonder Kre-diet’ georganiseerd.

Het Platform Dag Zonder Krediet,waar het ABVV lid van is, wil hetbrede publiek waarschuwen ensensibiliseren voor de gevaren van‘gemakkelijk krediet’ en schuld-overlast. Dit jaar organiseert hetPlatform op vrijdag 26 novemberen zaterdag 27 november een ten-toonstelling van klassieke werkenmet een humoristische noot in degrootste stations van ons land(onder meer in Brussel-Zuid, Ant-werpen, Gent en Oostende). Aande passanten zullen ook postkaar-ten en brochures worden uitge-deeld die hen hopelijk doen stil-staan bij de gevaren van krediet enhet risico op schuldoverlast.

Om tot een betere bescherming tekomen van de (kwetsbare) consu-ment formuleert het Platform eenreeks aanbevelingen voor de over-

heid. Die aanbevelingen zijn samente vatten in drie krachtlijnen:•meer informatie en transparantie

voor de consument•een betere omkadering van de

praktijken van de kredietverstrek-kers

•een betere naleving van de wet-geving

Je kan deze aanbevelingen voor deoverheid (‘memorandum voor defederale overheid 2010-2014’)lezen op de website www.dagzon-derkrediet.be.

Dag zonder krediet TENTOONSTELLING ‘DE STAKING VAN ’60-‘61’

De staking van de Eeuw, 50 jaar laterRond de jaarwisse-ling van 1960-1961hield de stakingtegen de Eenheids-wet ons land eenmaand lang in degreep. Het was eenkeerpunt in de poli-tieke en sociaal-eco-nomische geschiede-nis van België. Destaking volgde opeen periode waarinons land in een diepeeconomische crisisverkeerde, nadienvolgden de goldensixties. Voor de sta-king domineerdende traditionele poli-tieke partijen hetland. Daarna eistencommunautaire par-tijen steeds meerkiezers op. De federalisering vanhet land en de aanpassing vande structuren van de vakbewe-ging daaraan, zette zich traagmaar gestaag in gang. Deze

ommekeer geeft tot vandaagvorm aan het politieke en soci-aal-economische aanzicht vanBelgië.

Op de regionale pagina’s in dezeen/of in de volgende edities vanDe Nieuwe Werker vind je deplaatsen en data waar je dezetentoonstelling kan bezoeken.

Plaats in de organisatieDe medewerkers staan onder leiding van de directeur Werkloosheids-dienst.

Doel van de functieInstaan voor een tijdige en correcte uitbetaling van de werkloosheids-uitkeringen, door het organiseren van alle werkzaamheden m.b.t.werkloosheid op federaal niveau en door te zorgen voor een juiste enuniforme omkadering van de gewestelijke werkloosheidsdienstenbetreffende het werkloosheidssysteem (werkmethodes) en de werk-loosheidsreglementering op basis van RVA richtlijnen en bepalingen.

Verantwoordelijkheidsgebieden•Vorming geven over de werkloosheidsreglementering en de geïnfor-

matiseerde werkmethoden•Aanmaken van vormingsnota’s•Aanmaken van technische nota’s / studies in zake werkloosheidsma-

teries

Profiel•Diploma hoger onderwijs, lange of korte type of gelijkgesteld•Uitstekende beheersing van de wetgeving rond werkloosheid en

sociale wetgeving in het algemeen•Kennis hebben van en ervaring hebben in de werking van een gewes-

telijke werkloosheidsdienst of gelijkaardig (minimum 2 jaar)•Teamspirit•Kennis van de beide landstalen•Bedienen van een PC (Windows omgeving)

Wij bieden•Contract onbepaalde duur•Loon volgens ABVV-barema •Extralegale voordelen

Sollicitaties vóór 10 december 2010 richten aan:Federaal ABVVChristine BARTHOLOMIHoogstraat 42, 1000 BRUSSELaanwervingen@abvv.be

Extra informatie over de functie kan verkregen worden bij Guy LETEN(tel.: 02 506 83 17).

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN :

2 deskundigen werkloosheidsreglementering (m/v)

(met aanlegging van werfreserve)

VACATURE

© F

oto

Keys

tone

(Am

sab-

ISG,

Gen

t)

005_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:23 Pagina 5

N° 20 26 november 20106

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Belgische Transportarbeidersbond

Ze komen uit het Oosten, ze trekken naar het Oosten

BTB legt de netwerken bloot

Als BTB weten we waarover we spreken. Wijbezochten het Asiadok in Antwerpen waar deOost-Europese chauffeurs in het weekend stil-staan. Wij trokken op studiebezoek naar Bra-tislava. Wij verdedigen Oost-Europese chauf-feurs voor Belgische en zelfs Roemeenserechtbanken. Wij luisterden naar de zwanen-zang van de failliete werkgever die het spelvan de dumping niet wilde meespelen.

De vaststellingen zijn simpel. Flink wat mala-fide werkgevers opereren vanuit Oost-Europavia “nepfirma’s”. Ze voeren hier transportenuit met Oost-Europese chauffeurs, vaak tegende detacheringsrichtlijn en de cabotagewet-geving in. Vaak op het randje van het legale,vaker nog over het randje. Als we weten datveel van deze Oost-Europese chauffeurs eenflink pak minder verdienen dan de Belgischechauffeurs (soms slechts een derde of dehelft), dan snapt zelfs een kleuter dat dit een

systeem van oneerlijke concur-rentie is. Georganiseerde socia-le dumping, waar zowel de Bel-gische als de Oost-Europesechauffeur de dupe van is.

Onze Belgische chauffeurs ver-liezen werk en hun loon komtonder druk. De Oost-Europesetrucker is maanden van huis enleeft in erbarmelijke omstandig-heden in zijn vrachtwagen of incontainers. In ons zwartboekbeschrijven we het geval vanMarco, een Roemeense chauf-feur die uitgebuit werd op dewijze zoals het gebeurde in dejaren 1800.

BTB voegt de daad bij het woord envoert actie!

Onze mensen zijn het beu. Ze vroegen énkregen actie. Dinsdag 9 november voerdeBTB actie op drie plaatsen in het land: Zee-brugge, Zaventem en Namur. Op de drieplaatsen werden er filterblokkades georgani-seerd en kregen de chauffeurs een pamflet,voor de gelegenheid vertaald in 7 talen,waarin de sociale dumping werd aange-klaagd.

Renaud Vermote, die de actie te Zeebruggeorganiseerde, was blij met de reacties van detruckers: “We kregen zeer positieve reactiesvan de truckers, zowel van de Belgische alsvan de Oost-Europese. Iedereen vindt dat hetzo niet verder kan, dat er iets moet gebeu-ren.” Zelfde geluid in Zaventem. Sandra Lan-genus coördineerde ter plekke: “BTB kreegfelicitaties van de truckers. Velen hadden ophet radionieuws al gehoord van onze actie entoeterden als teken van sympathie toen zekwamen aangereden. Eindelijk durft iemandhet zeggen, vertelden ze ons”. En ook inNamur-Moustier sloeg de actie aan. DanielMaratta : “Onze actie naar de truckers diekwamen laden en lossen te Glaverbel maakteindruk op de mensen. We kregen niet enkeleen goede covering in de pers, maar ook detruckers zelf kwamen met hun verhalen ende collega’s van Glaverbel betuigden hunsympatie. ”

Dit is slechts een begin

Als BTB hebben we onze eisen duidelijkgesteld : de detacheringsrichtlijn moet ver-sterkt worden, de mazen in het net van decabotagewetgeving moeten toe, de vesti-

Iedereen die de Belgische snelwegen gebruikt weet het. Veel trucks op onze wegen rij-den met buitenlandse nummerplaten. Opvallend zijn de vele nummerplaten uit Oost-Europa. Logisch, zou je denken, wetende dat België een transitland is, en dat de E17één van de drukste autowegen van Europa is. Jammer genoeg is dat maar de helft vanhet verhaal. De waarheid is dat flink wat Belgische transportfirma’s een postbusfirmaopenen in Oost-Europa. Ze werven op die firma Oost-Europese chauffeurs aan en zet-ten die in bij interne Belgische transporten of op hun internationale ritten vanuit Bel-gië. Niets aan de hand mochten deze mensen evenveel verdienen als de Belgischechauffeurs. Jammer genoeg is dit verre van waar en hebben we hier te maken metgeorganiseerde sociale dumping. Dit uitvlaggen maakt slachtoffers onder de Belgischeen de Oost-Europese chauffeurs. En dat kan niet langer!

De BTB militanten klagen in Zeebrugge de"uitverkoop" van hun beroep aan.

PARKINGS: onvoldoende, onveilig, oncomfortabel!Op 25 oktober voerden we opnieuw actie. Voor meer, veiligere encomfortabelere parkings langs de snelwegen. Dit naar aanleidingvan het vierde zwartboek dat we publiceerden. Het verhaal wordtjammer genoeg eentonig. Want er verandert niets “on the road”.“Voor BTB een reden te meer om op dezelfde nagel te blijven klop-pen.”

Stoppen met kakelen! Eieren leggen…

“We zullen de bevoegde politiciblijven achtervolgen en interpelle-ren voor het door hen gevoerdenon-beleid. Of ze nu Crevits, Lut-gen, Schouppe of Turtelboomheten… Ze babbelen veel over deparkings, maar ze doen weinig ofniets dat ook op het terrein voel-baar is. De laatste drie jaar kakelenze er maar op los, terwijl ze geeneieren leggen. Het wordt stilaan deFar West langs de autowegen. Die-venbendes gijzelen truckers enbeschieten de politie met kalasjni-kovs. Ondertussen moeten dechauffeurs leven in onwaardigeomstandigheden”, stelt FrankMoreels, Federaal Secretaris vanBTB. “Hoog tijd om wat meer res-pect op te brengen voor de chauf-feurs”.

De chauffeurs zelf aan het woord

We deden als BTB niet enkel plaats-

bezoeken op bijna 100 parkings,waarbij onze inspectieteams objec-tieve vaststellingen noteerden overde toestand ter plekke. We voer-den ook een enquête bij ongeveer500 truckers. De resultaten spre-ken voor zich. Meer dan 85% van dechauffeurs zegt dat er onvoldoen-de plaatsen zijn, 58% is zelf al metovervolle parkings geconfronteerd.79% geeft de sanitaire installatieseen onvoldoende en 77% klaagtover de levensduurte. Onze inspec-tieteams kunnen dit enkel bevesti-gen: ’s nachts komen we al gauw30% parkeerplaatsen te kort.

BTB neemt de vragen van dechauffeurs ernstig!

“Wie volgt ?” vraagt Frank Moreelszich af. “Ondanks de acties die wede voorbije jaren gevoerd hebbenals BTB verandert de situatie op hetterrein niet snel genoeg. Daaromdit nieuwe zwartboek. Daaromopnieuw een BTB-actie. We inter-pelleerden UPTR en FEBETRA, detwee patroonsfederaties met zetel

te Brussel. Zij zegden ons alvaststeun toe en bevestigden achteronze eisen te staan.” (We zullenhen er te gelegener tijd aan herin-neren.)

Waar blijft de Europese dynamiek?

BTB bracht ook een bezoek aan deconferentie in verband met de par-kingproblematiek die België orga-niseerde in het kader van het Euro-pese voorzitterschap van ons land.Zielig om vast te stellen hoe méérdan honderd apparatsjiks uit aller-hande Europese en nationale instel-lingen gewichtig zitten doen overwat ze allemaal, nog net niet, reali-seerden. Het was dan ook eengenoegen voor BTB om dit “feest-je” even te verstoren met een korteactie.

Frank Moreels: “Klap op de vuurpijlwas wel dat sommige deelnemersons achteraf kwamen feliciteren,omdat ook zij vonden dat er te veelblabla werd verkocht, zonder resul-taat op het terrein. In elk geval steltBTB haar deskundigheid en de des-kundigheid van haar leden-chauf-feurs, ter beschikking van beleids-makers die echte experten willeninschakelen”

Vuile parkings, waar vaak te weinig plaats is, zijn schering en inslag....

Wil je het zwartboek “veilige parkings” of het zwartboek “ze komen uit het Oosten, ze trekken naar het oosten” downloaden: wwwwww..bbttbb--aabbvvvv..bbee..

Wil je een verzorgd uitgegeven versie op papier: mail naardinneke.fleerackers@btb-abvv.be Je kan ook bellen of schrijven naarDinneke Fleerackers – BTB – Paardenmarkt 66 – 2000 Antwerpen,03/224 34 37.

Wil je contact met iemand van BTB om jouw verhaal te doen, of heb je hulp nodig, aarzel niet ons te contacteren!

BTB zit ook op Facebook: BTB Transport Logistiek ABVVhttp://www.facebook.com/home.php?#!/profile.php?id=100001467554122Hierop kan je ook de filmpjes van onze beide acties terugvinden.

Pamfletten in 7 talen worden uitgedeeld op Brucargo.

gingsvoorwaarden voor een transporton-derneming moeten zo geschreven wordendat spookfirma’s niet langer kunnen flore-ren, de digitale tachograaf moet mee inge-zet worden in de strijd tegen de illegalecabotage… en vooral, de controles moetenveel frequenter en strenger worden.

Constructieve voorstellen waarvan een deelop Belgisch en een deel op Europees vlakmoeten ingevoerd of uitgewerkt worden.

BTB zal mee aan die kar duwen en verwachtnu van de Europese Transportfederatie(ETF) échte acties, om ook Europa wakkerte schudden. Wordt in elk geval vervolgd!

006_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:23 Pagina 6

STANDPUNT

N° 20 26 november 2010 7

ABVV-Metaal laat zichgeen wortel voorhouden

Metaal

Op hetzelfde moment dat een Amerikaanse multinational ons sociaal over-legmodel aan zijn laars lapt, start de hoogmis van datzelfde sociaal overleg-model: de interprofessionele onderhandelingen. Die werden ingeluid metde gebruikelijke openingssalvo’s waarbij altijd weer langs werkgeverszijdede index onder vuur wordt genomen.

Dat neemt niet weg dat deze interprofessionele – maar straks ook de sec-torale – onderhandelingen onder een moeilijk gesternte plaatsgrijpen.Onze industrie heeft zeer zware tijden achter de rug. En het is niet omdatde economie voorzichtig aantrekt dat alles opnieuw rozengeur en mane-schijn is. De arbeiders verwachten dan ook niet dat de loonsverhogingen alsmanna uit de hemel zullen vallen.

Op de agenda van de interprofessionele onderhandelingen staat echtermeer dan de loonmarge. En nu, naar aanleiding van de gebeurtenissen bijBrink’s, is dat meer dan ooit het geval. Hoe cynisch het ook is, door het ver-achtelijke gedrag van deze Amerikaanse multinational staat het werkne-mersstatuut ineens weer hoog op de sociale agenda en op de agenda vanhet interprofessioneel overleg. Natuurlijk is het onaanvaardbaar dat Brink’sde tegenstelling tussen het arbeiders- en bediendestatuut wilde gebruikenin een verwerpelijke sterfhuisconstructie. Dat was wel alleen maar mogelijk,omdat die discriminatie tussen beide statuten nog altijd bestaat; omdat dewet in België in de 21ste eeuw nog altijd vindt dat een arbeider zijn hoofdniet gebruikt; omdat de sociale partners – ondanks alle beloftes, interpro-fessionele akkoorden en werkgroepen – het dossier nog altijd niet geregeldhebben. En omdat de regeringen zich hebben laten bespelen door diezelf-de sociale partners. Ook heeft het al in meerdere regeerakkoorden gestaandat de regering de klus zou klaren, als de sociale partners daar niet in slaag-den. Niets dus en ondertussen is er maar één groep die de prijs dubbel endik betaalt: de arbeiders.

Iedereen is het erover eens dat de discriminaties moeten weggewerkt wor-den. Toch gebeurt er niets. Al meer dan tien jaar lang horen we dat het vol-gend interprofessioneel akkoord de zaken zal regelen. En er gebeurt niets.Misschien kan het asociale gedrag van Brink’s voor een opening zorgen. Zekunnen ons echter niet blijven paaien door principieel in resoluties vast teleggen dat er een harmonisatie naar boven moet komen. Dat begintimmers verdacht veel te lijken op een mooie wortel die ons wordt voorge-houden. Ja we mogen wel rennen, omdat ze goed en wel weten dat we ertoch nooit aan zullen geraken.

Wij willen dus geen nieuwe werkgroepen. Wij willen concrete afspraken dieeen einde maken aan de discriminatie van de arbeiders. ABVV-Metaal was,is en blijft voorstander van één werknemersstatuut en voor ons wordt ditalvast een belangrijke toetssteen voor het volgend interprofessioneelakkoord.

HHeerrwwiigg JJoorriisssseennVVoooorrzziitttteerr

VISION 2015 In Vision 2015 heeft de materiaal-technologiegroep zijn strategieuitgeschreven voor de komendejaren. De voornaamste groei-markten voor Umicore zijn de her-laadbare batterijen voor hybrideen elektrische voertuigen, de

recyclage van metalen, de kataly-satoren business en fotovoltaï-sche toepassingen. In de businessunits Energy Materials, Recyclingen Catalysis wordt een sterkegroei verwacht. De BUPerformance Materials activitei-ten zal, naar de verwachtingen

van de groep zelf, groeien in lijnmet het wereldwijde bruto bin-nenlands product.

De ambities liggen hoog, zoblijkt. De groep verwacht dan ookeen winstgevendheid van 15%. Destrategie van Umicore richt zichbovendien sterk op de verdereverbetering van de sociale enmilieuprestatie van de groep.

Met Vision 2015 worden negennieuwe en uitdagende doelstellin-gen geïntroduceerd. Daarmee wilde groep een veilige en gezondewerkomgeving promoveren, demogelijkheden om talent aan tetrekken optimaliseren en behou-den en de product- en milieuver-antwoordelijkheid verder integre-

ren. De doelstellingen zijn gebun-deld in drie sleuteldomeinen: eenaantrekkelijke werkplek, eco-effi-ciëntie en een uitgebreide betrok-kenheid van alle stakeholders.

In juni 2010 besprak CEO MarcGrynberg deze visie al met deleden van de EOR. De personeels-leden van Umicore kregen nuvoor de eerste keer diezelfde uit-eenzetting. Hun reacties zijndoorgaans positief, terwijl de vak-bonden zich vragen stellen bij deambitieuze streefcijfers. Wat alshet rendement van 15% nietwordt behaald? Of als de groeiminder uitvalt dan verwacht? Watzijn de concrete sociale doelstel-lingen van Umicore? Komt ermeer aandacht voor de combina-

tie arbeid & gezin?

DE NIEUWE RICHTLIJNEUROPESEONDERNEMINGSRADENHet Europees Parlement stemdevorige jaar de nieuwe richtlijn voorEuropese Ondernemingsraden envoorzag een transitieperiode vantwee jaar. De richtlijn 2009/38/EGgaat in vanaf juni 2011 en geldtvoor elke nieuwe EOR en heron-derhandeld akkoord na juni 2011.Ze is op vele vlakken een verbete-ring ten opzichte van de ouderichtlijn 94/45/EG. Zo wordt de rolvan de vakbonden erkend, wor-den informatie & consultatie beterbeschreven en kunnen syndicaleexperts voortaan de EOR-leden bij-staan.

ABVV-Metaal geeft vorming aan VietnamesevakbondskadersEen delegatie van ABVV-Metaal reisde onlangs naarVietnam om er opleiding te geven aan haarVietnamese collega’s. Ze deed dat naar aanleiding vande samenwerkingsovereenkomst tussen ABVV-Metaalen de Vietnamese industrievakbond VietnameseUnion of Industry and Trade (VUIT). Deze grensover-schrijdende samenwerking werd in 2007 overeenge-komen en houdt onder meer in dat ABVV-Metaal dekaders van de VUIT opleidt tijdens workshops overallerlei syndicale thema’s. De concrete inhoud van dieworkshops wordt wel telkens aangepast aan de reëleplaatselijke situatie.

In dat kader werd begin november in Vung Tau aaneen veertigtal kaderleden van de VUIT een vorminggegeven over het financieel beheer van de vakbond.Met deze vorming wilde ABVV-Metaal inspelen op eenactuele problematiek in Vietnam. Daar worden devakbonden gefinancierd door de ledenbijdragen (die

automatisch worden afgehouden) en een bijdrage vande bedrijven. Door de overgang naar een (staats)kapi-talistisch systeem komt deze financiering onder drukte staan. In de zuivere privébedrijven wordt het danook alsmaar moeilijker om de bijdrage van de bedrij-ven op te eisen, waardoor de financiële situatie van devakbonden precair wordt. Onze delegatie zette tijdensde vorming het Belgische vakbondsfinancieringssys-teem uiteen om een nieuw licht te werpen op de pro-blematiek voor onze Vietnamese evenknie.

Op het Hasseltse Leopoldpleinvalt sinds kort het standbeeld‘The Woman is Perfected’ tebewonderen. Het werk van kun-stenares Irène Judong werd erwoensdag 10 november ingehul-digd. Dit initiatief ging uit van desociaal progressieve vrouwenbe-weging zij-kant, de sp.a, het ABVVen de Limburgse socialistischemutualiteit De Voorzorg. Met hetstandbeeld willen zij de werk-neemsters van het voormaligPhilips Hasselt eren en vragen zijaandacht voor gelijke kansen engelijk loon voor mannen en vrou-wen.

Het kunstwerk van de HasseltseJudong geeft een tol weer die ver-wijst naar het volledige leven vande vrouw en waarin het begin eneinde van haar carrière wordt voor-gesteld.

Bij de inhuldiging benadrukte deHasseltse burgemeester Hilde Claeshet belang van Philips voor de stad.Een halve eeuw lang was Philips degrootste werkgever van Hasselt. Inde jaren zeventig werkten er 5.000werknemers waarvan ruim de helftvrouwen. Tot 30 juni 2004, toenPhilips Hasselt zijn deuren sloot.

Minister Ingrid Lieten verwees inhaar tussenkomst naar de strijdvoor meer gelijkheid tussen deman en de vrouw op de arbeids-markt. Ook Monica Latacz, voor-malige hoofdafgevaardigde vanABVV-Metaal bij Philips, getuigdeover de dagelijkse strijd voor‘gelijk loon voor gelijk werk’.

Bart Henckaerts, provinciaal voor-zitter van ABVV-Limburg, zei datde initiatiefnemers van dit project‘de meisjes van de Philips’ via ditkunstwerk een permanente plaatswillen geven in Hasselt. Het is de

bedoeling om de voorbijgangerste herinneren aan de strijd dievrouwen hebben moeten leverenom vandaag een (bijna) gelijkwaar-dige positie te bekleden op dearbeidsmarkt.

De inhuldiging werd bijgewoonddoor de voormalige Philips-werk-nemers, maar ook door syndicalis-ten, sympathisanten en leden vanzij-kant en de sp.a. Ook voor ABVV-Metaal was er een delegatie aan-wezig op de plechtigheid.

EOR Umicore debatteert over Vision 2015In het najaar organiseert de Europese Ondernemingsraadvan Umicore haar jaarlijkse vormingsdagen. Dit jaar kwamende EOR-leden bijeen in Antwerpen op 16 en 17 november.Op de uitgebreide agenda stonden Vision 2015, hetItaliaanse overlegmodel, de nieuwe richtlijn EuropeseOndernemingsraden en het Duits pensioensysteem.

De meisjes van Philips krijgen hun standbeeld

007_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:26 Pagina 7

DossierN° 20 26 november 20108

Het Interprofessioneel Akkoord 2011 - 2012De onderhandelingen voor het komend InterprofessioneelAkkoord (IPA) 2011-2012 zijn gestart op 15 november ll.Volgens de zgn. ‘Groep van 10’- de vertegenwoordigersvan vakbonden en werkgevers - zullen deze onderhande-lingen moeilijk zijn, niet alleen wegens de tegengesteldeopinies van werknemers en patroons, maar ook door deeconomische situatie die nog niet hersteld is van dezwaarste recessie sinds de Tweede Wereldoorlog.

Wat is een IPA?

De start van de IPA-onderhandelingen:het rapport van de CRB

Werkgeversorganisaties en vak-bonden komen om de 2 jaarsamen in de ‘Groep van 10’ om teonderhandelen over een IPA,interprofessioneel akkoord, in demedia ook wel “centraal akkoord”genoemd. Dit akkoord - als het toteen akkoord komt - heet ‘interpro-fessioneel’ omdat het van toepas-sing is op alle sectoren uit de pri-vésector , d.w.z. zo ’n 2,6 miljoenwerknemers en werkneemsters.Het akkoord legt voor twee jaarde loon- en arbeidsvoorwaardenvast en vormt de basis voor verde-re onderhandelingen over CAO’s(collectieve arbeidsovereenkom-sten) in de sectoren en later in debedrijven.

De thema’s die bij dergelijke

onderhandelingen aan bodkomen, hangen af van de eisenca-hiers van de gesprekspartners. Dewerkgevers komen regelmatigmet eisen i.v.m. lastenverlagin-gen, loonmatiging, flexibiliteit,…De vakbonden komen vooral metthema’s rond “solidariteit”. Dit wilzeggen dat ze proberen voor dewerknemers uit de zwakkere sec-toren voordelen te bekomen (bijv.de verhoging van het minimumbruto maandloon) die andersalleen de sterke sectoren uit debrand zouden kunnen slepen. Hétcentrale thema voor de vakbon-den is uiteraard de vraag rond delonen: welke onderhandeldemarge bestaat er voor een loons-verhoging, rekening houdendmet de economische situatie.

Begin november publiceerde de Centrale Raad voor het Bedrijfslevenzijn technisch verslag dat het officiële startsein geeft voor de onder-handelingen over een interprofessioneel akkoord voor 2011-2012.

Nog even ter herinnering:DE CIJFERS VAN DE CRB *

•Te verwachten groei in 2011-2012: 1,7% per jaar•Loonevolutie in België in 2009-2010: 3,9%•Loonevolutie in Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2009-2010: 3,4%•Loonsubsidies van de overheid aan de werkgevers in 2010: 9,2 mil-

jard euro•Te verwachten loonindexering in 2011-2012: 3,9%•Beschikbare loonkostenmarge voor de Belgische lonen in 2011-2012: 5 %

- 1,5 % in 2011 - 3,4 % in 2012

(*) Het volledig CRB rapport kan je lezen op www.ccecrb.fgov.be.

Hoe zit het met de lonen?Volgens de ABVV Sociaal-economische Barometer 2010 zijn 4,8% van deactieven in België arme werknemers, de zgn. ‘working poor’. Dit betekentdat zij minder dan 899 euro per maand verdienen. Het minimumloon ligtop 1.415 euro. Het gaat hier o.m. om deeltijdse werknemers, uitzend-krachten of mensen met contracten van bepaalde duur.

ABVV in het IPA-offensief: het eisenpakketHet ABVV eist:•het einde van de blanco cheques

aan de werkgevers; overheids-steun moet afhankelijk gemaaktworden van:- kwaliteitsvolle banen en dus

•geen dagcontracten meer inde interim;

•geen nieuwe flexibiliteit •geen stimulering van

overuren - vorming/opleiding voor

de werknemers;- investeringen;- onderzoek en ontwikkeling.

•Het behoud van de vrijheid van

onderhandelen in de sectoren:recurrente bruto loonsverhogin-gen en geen kader voor afspra-ken gericht op netto verhogin-gen zoals ecocheques

•De optrekking van het brutogewaarborgd minimuminkomenen gelijktrekking van de jeugd-minimumlonen

•Het behoud van de automati-sche indexatie en de baremiekeverhogingen en geen interpro-fessionele ‘all-in’ formules

•Een geprogrammeerde afschaf-fing van de discriminaties tussenarbeiders- en bediendestatuten,

met een significante verbeteringin de periode 2011-2012

•De verbetering van de terugbe-taling van de vervoersonkostenmet het openbaar vervoer

•De verbetering van het wettelijkpensioen;

•De verlenging van de akkoordenm.b.t. de brugpensioenen en devormingsinspanningen voor derisicogroepen en meer bepaald:- De bijzondere brugpensioenre-

gelingen (20 jaar nachtarbeid,verminderde arbeidsgeschikt-heid in de bouwsector, en hethalftijds brugpensioen);

18%

< 150

0

150

0 - 17

50

175

0 - 2

00

0

20

00

- 22

50

22

50

- 25

00

25

00

- 275

0

275

0 - 3

00

0

30

00

- 32

50

32

50

- 35

00

35

00

- 375

0

375

0 - 4

00

0

40

00

- 42

50

42

50

- 45

00

45

00

- 475

0

475

0 - 5

00

0

50

00

- 52

50

52

50

- 55

00

55

00

- 575

0

575

0 - 6

00

0

>= 6

00

0

16%

14%

12%

10%

8%

6%

4%

2%

0%

4.303

3.495

3.066

2.796

2.595

2.426

2.275

2.106

1.911

2.331

2.000

1.807

1.680

1.592

1.517

1.456

1.397

1.336

Max. bruto Netto

4

30%

20%

10%

De Federale Overheidsdienst Economie publicelonen in België. Hieruit blijkt dat:•10% van de loontrekkenden maximum €1.911•10% van de loontrekkenden minimum €4.303•50% van de loontrekkenden minder dan €2.5

de andere helft meer.

EEN OVERZICHT VAN DE BELGISC

© B

elga

De tweejaarlijkse interprofessio-nele onderhandelingen spelenzich af in de zgn. “Groep van 10’,die in feite uit 11 topvertegen-woordigers van de federale socia-le gesprekspartners bestaat:

van de werknemersorganisaties:• 2 vertegenwoordigers van het

ABVV (voorzitter Rudy DeLeeuw en algemeen secretarisAnne Demelenne)

• 2 vertegenwoordigers van hetACV

• 1 vertegenwoordiger van hetACLVB

van de werkgeversorganisaties:• 2 vertegenwoordigers van het

VBO (Verbond van BelgischeOndernemingen)

• 1 vertegenwoordiger van

UNIZO (Unie van ZelfstandigeOndernemers)

• 1 vertegenwoordiger van deUCM (Union des ClassesMoyennes)

• 1 vertegenwoordiger van deBoerenbond

De voorzitter van de groep is tra-ditioneel de voorzitter van hetVBO, maar hij wordt niet meege-rekend in de Groep van 10.

De regering zit niet mee aan dezeonderhandelingstafel, maar moetnaderhand het akkoord toch goed-keuren, zeker als ze met extra geldover de brug moeten komen, wat erdeze keer niet is, zegt ze…(bijmonde van ontslagnemend eersteminister Leterme).

De ‘Groep van 10’

De ‘Groep van 10’, vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers

008_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:22 Pagina 8

N° 20 26 november 2010Dossier 9

Het sociaal overleg van naald tot draadEtienne Arcq, Evelyne Léonard, Michel Capron en Pierre Remanzijn de vier auteurs van het volumineuze werk « Dynamiquesde la concertation sociale », uitgegeven door de CRISP, het"Centre de recherche et d’information socio-politiques" *. Indit boek wordt het sociaal overleg in België van naald totdraad uitgelegd. Wat denken de auteurs van het interprofessi-oneel overleg dat zopas van start gegaan is? Hoe zien zij detoekomst van het overleg op een moment dat men, zoalsgewoonlijk, gewag maakt van hoe moeilijk het wel zal zijn enhoe klein de kansen op slagen zijn, en dat sommigen het ookhebben over de regionalisering van het overleg?

Voor jullie is het overleg niet dood.Het evolueert en past zich aan.Maar in het licht van gevallen zoalsBrink’s en Carrefour, en als je zietdat meer en meer gebruikgemaakt wordt van eenzijdige ver-zoekschriften en dwangsommenom stakingen te breken, denkenjullie dan dat de werkgevers echtnog voorstander zijn van overleg.Of gaat het hier enkel om enkele"niet-representatieve" werkgevers?

M. Capron: Iedereen zegt voorstan-der te zijn van het sociaal overleg.Wat Opel, Carrefour, Brink’s, enz.betreft, stellen we inderdaad vastdat er werkgevers zijn die zelfs nieteen minimum aan sociale overlegre-gels respecteren. Het is vooral eenprobleem bij de multinationals.Welk gewicht kan het beleid in deschaal leggen tegenover dergelijkebedrijven die trouwens niet allemaalbij het VBO aangesloten zijn? Je zoudan inderdaad de indruk kunnen krij-gen dat de werkgevers het moeilijkhebben om bepaalde regels te res-pecteren.P. Reman: Ik denk dat er altijd vrij-buiters in het systeem zitten, somsook bij de werknemers. Men zegt"de werkgevers" of "de vakbonden",maar binnenin de organisaties zijn eraltijd spanningen. Wij denken – ende toekomst zal het uitwijzen – dathet overleg tot op vandaag altijd instaat geweest is om deze problemenop te lossen, zodat het zijn regule-rende rol kan blijven spelen. Je kuntje natuurlijk vragen stellen over deresultaten. Vermoedelijk zullen dehuidige onderhandelingen weinigresultaat opleveren…E. Léonard: Door de nadruk op de"dynamiek" te leggen, hebben wewillen aantonen dat het overlegsys-

teem dat we uit het verleden geërfdhebben (het Sociaal Pact van 1944),niet statisch is, dat het zich wel dege-lijk aanpast en niet zomaar opzijgezet moet worden. Het overleg isinderdaad sterk geëvolueerd, is ver-anderd en heeft bijgedragen tot deomvorming van de economie. Watniet betekent dat er geen problemenzijn. Het fundamentele conflict tus-sen arbeid en kapitaal bestaat nogsteeds.

Bij elke interprofessionele onder-handeling zegt men dat ze "moeilij-ker" zal zijn dan de vorige. En ooknu is dit het geval, want wegensgebrek aan centen zal de regeringdit keer niet met geld over de brugkomen om de onderhandelingente "smeren".

M. Capron: Ik denk dat de tegenstel-lingen tussen de belangen van werk-gevers en vakbonden nog nooit zogroot geweest zijn. En dat houdt ver-band met de manier waarop menzich opstelt. De huidige leiders vanhet VBO zijn minder zalvend in hunverklaringen en moeten bovendienrekening houden met de haviken inhun gelederen (UNIZO en VOKA). Denieuwe generatie onderhandelaarsheeft ook niet meer diezelfde goedeonderlinge verstandhouding alsvroeger.E. Arcq: Dit is niet alleen kwestievan goede verstandhouding. Bij hetVBO vindt de Angelsaksische visievan de Vlaamse vleugel steeds meeringang; laten we niet vergeten datdiezelfde vleugel veel meer dan deFranstalige geneigd is om de vak-bonden te “neutraliseren”. E. Léonard: Het interprofessioneeloverleg werd uitgebouwd tijdens de‘silver fifties’ en de ‘golden sixties’.

Toen was er een koek die verdeeldkon worden: de productiviteitswin-sten. Inzake groei en productiviteit isde context vandaag anders. De her-verdeling is blijven steken, de discus-siebasis is niet langer dezelfde. Deinzet is niet langer de verdeling vande rijkdom, maar wel de werkgele-genheid.M. Capron: Er is een evolutie van devergelijking « productiviteitswinsten= loonsverhoging » naar een doorhet patronaat opgelegde ‘keuze’,namelijk « minder loon of minderjobs ». Dit vloeit voort uit het feit datde krachtsverhoudingen veranderdzijn. De vakbeweging wordt in hetdefensief gedrongen.

Er wordt vaak gezegd dat 70% vanonze wetgeving op Europeesniveau bepaald wordt. Is ons soci-aal overleg dan niet wat voorbijge-streefd door de internationalise-ring van de economie?

E. Léonard: Het klopt dat de inter-nationalisering reed sterk aanwezigis, dat de impuls vaak vanuit Europagegeven wordt. Is een overleg op z’nBelgisch ook op Europees niveaumogelijk? Met een gelijkwaardigorgaan zou dit kunnen, ja, maar ditorgaan is er niet. Bovendien is, aanpatronale kant, de wil om opEuropees niveau te onderhandelen,zoek. En in welke mate willen de vakbon-den onderhandelingen op Europeesniveau ? Niet alle vakbonden kunnenbogen op dezelfde traditie. Wat voorsommige bonden aanvaardbaar is,zou bij ons als sociale achteruitgangbeschouwd worden.

Vandaag is het maar zwakjesgesteld met het overleg opEuropees niveau, riskeert eenregionalisering dit niet nog zwak-ker te maken ?

P. Reman: In zijn boek toont RobertPlasman aan dat het debat veeleerideologisch dan praktisch gevoerdwordt. Het stelsel is immers soepelgenoeg en maakt het perfect moge-lijk dat er rekening gehouden wordtmet de verschillen tussen de regio’sinzake productiviteit en loonkost.Wie een regionalisering van het

overleg voorstaat, negeert gewoondie mogelijkheden. Een verder door-gedreven regionalisering van debevoegdheden die het interprofessi-oneel onderhandelingsniveau zouafbreken, riskeert een veel radicalerregionalisering van de sociale zeker-heid voor gevolg te hebben. En dandenk ik niet alleen aan de financiëletoelage op het inkomen zoals de kin-derbijslag, maar ook aan de vervan-gingsinkomens en de samenhangervan met de sociale bijdragen op delonen. Dit zou de sociale zekerheiden het beleid inzake herverdelingvan de inkomsten aantasten.

Toch is uw visie op het interprofes-sioneel overleg optimistisch, hoeverklaart u dit?

M. Capron: Volgens ons heeft hetoverleg duidelijk een bestaansreden.Ik zou wel eens willen weten wat er,zonder overleg, van de solidariteittussen de werknemers zou gewor-den. Het voordeel van een interpro-fessioneel akkoord is immers datook de zwaksten, diegenen die wei-nig of geen macht hebben, toch ookminstens iets krijgen. Iedereen heeftbelang bij zo”n akkoord, ook al is hetmaar minimalistisch. Zonder ak-koord kan er immers van allesgebeuren.

E. Arcq: Je kunt het vergelijken meteen kaartenhuisje, als je één kaartwegneemt, stort het hele huisje inelkaar.

P. Reman: Een interprofessioneelakkoord (of IPA) is een solidariteits-akkoord. Zonder solidariteit zijnonderhandelingen ook mogelijk,maar die worden dan wel steedsminder collectief: ze worden dan opbedrijfsniveau gevoerd of, in hetslechtste geval, zelfs individueel.

E. Léonard: Zo zien we bijvoorbeeldook dat in Ierland (waar geen sterkeregulering bestaat) de bedrijven ende werknemers veel harder door decrisis getroffen werden.

(*) Jammer genoeg bestaat het boek– voorlopig – alleen in het Frans.

- CAO 92 (brugpensioen langeloopbaan)

- Het systeem van innovatiepre-mie

- De werkgeversbijdrage van0,10% voor de inspanningenten voordele van de personendie behoren tot de risicogroe-pen

- De werkgeversbijdrage van0,05% voor de financiering vanhet plan inzake de collectievebegeleiding en opvolging vanwerklozen

- De vrijstelling van de start-baanverplichting indien de sec-tor een werkgeversbijdragevan 0,15% voorziet voor risico-groepen

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

%

publiceerde in oktober een overzicht van de

m €1.911 bruto per maand verdienenm €4.303 bruto per maand verdienen

an €2.595 bruto per maand verdienen,

BELGISCHE LONEN IN EURO (IN DECIELEN).

© B

elga

De vertegenwoordigers van de vakbonden bij de IPA-onderhandelingen

009_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:23 Pagina 9

STANDPUNT

N° 20 26 november 201010

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD (2)

Handen af van de index

Werkgevers beuken steeds harderin op de automatische loonindex-ering. Onze vakbond gaat daareven hard tegenin. Maar waaromwillen wij dat systeem koste wathet kost in stand houden?

Laten we er eerst aan herinnerendat de loonindexering geen loons-verhoging is. Dat zijn twee totaalverschillende zaken. De indexeringzorgt er alleen voor dat de lonen

meegaan met de stijging van deprijzen. De koopkracht wordt instand gehouden, mee met de infla-tie. In zekere mate, want de index-ering volgt niet alle prijsstijgingen.Het gaat maar over een bepaaldekorf van producten. Men spreektover de gezondheidsindex.Benzine en tabak zitten er bijvoor-beeld niet in.

De automatische loonindexering is

dus noodzakelijk en vollediggerechtvaardigd. Ook wanneermen de zaken vanuit economischoogpunt bekijkt. Zij zorgt erimmers voor dat mensen goede-ren en diensten kunnen blijvenkopen. Zonder indexering zou deconsumptie dalen, zou er minderverkocht worden, zou er mindergeproduceerd worden en zoudener jobs verloren gaan. Het belang-rijke economische rapport van deCentrale Raad voor het Be-drijfsleven (CRB) stelt trouwensduidelijk dat er voldoende marge isom het systeem in stand te hou-den.

Een reden te meer om te zeggen:handen af van de index.

Brink’s staat nietboven de wet

Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn. De loonindexeringmoet onaangeroerd blijven. De minimumlonen moeten omhoog. Ende brugpensioenen moeten in stand worden gehouden.Dat zijn de vier prioriteiten van de Algemene Centrale van hetABVV als het gaat over het nieuwe interprofessioneel akkoord(IPA). In een reeks van vier artikels zetten we de schijnwerper opelk van die punten. Deze week is de automatische loonindexeringaan de beurt.

ONTSLAG IN ONDERLING AKKOORD

Opgepast voor je werkloosheidsuitkeringDoe je er goed aan een ‘onder-ling akkoord’ te ondertekenenals je ontslagen wordt? Je moeter in ieder geval aan denken datje dan problemen krijgt met jewerkloosheidsuitkering. Het isdus opletten geblazen.

Stel dat je werkgever je wil ont-slaan en dat hij je voorstelt omdat in ‘onderling akkoord’ te

doen. Welke redenen hij daar ookvoor aanbrengt, denk twee keerna voor je zoiets ondertekent.

Je moet namelijk weten dat jegeen recht hebt op werkloos-heidsuitkering als je een onder-ling akkoord tekent. Dat is netalsof je zelf ontslag zou nemen.Om werkloosheidsuitkering tekrijgen moet je ‘onvrijwillig werk-

loos zijn’, en dat is niet het gevalbij een onderling akkoord.

Ook wanneer je in onderlingakkoord een vermindering van jewerkuren zou aanvaarden, heb jeeen probleem. Er wordt immersaangenomen dat je vrijwillig hebtgekozen voor deeltijdse werkloos-heid. Je kunt je recht op aanvul-lende werkloosheidsuitkering ver-

liezen en ook het behoud van jerechten komt in gevaar.

Dergelijke ‘onderlinge akkoorden’duiken geregeld op bij de dien-stencheques. De gewestelijkeafdeling BRIO van de AlgemeneCentrale (Brugge-Roeselare-Ieper-Oostende) waarschuwde eronlangs voor in een pamflet.

Een onderling akkoord kan alleennuttig zijn als je een ander werkhebt waar je meteen kunt begin-nen. Je hoeft dan geen opzegter-mijn te presteren, je kunt directaan de slag bij je nieuwe werkge-ver.

Maar pas dus heel goed op! Neemeerst contact met het ABVV voorje iets ondertekent.

6000 betogers uit de social profiteisten op 19 november een ant-woord op hun eisenbundel. Na 290dagen stilte, reageerde de Vlaamseregering eindelijk dan toch. Zij gaatakkoord om zoals gebruikelijk eenakkoord voor 5 jaar te sluiten(2011- 2015).

Er is wel een maar: de Vlaamseregering wil de eerste twee jaargeen extra budgetten uittrekkenen wil dat er in die periode vooralextra jobs gecreëerd worden.

Dat is ook een van onze prioritei-ten. Alleen wil de Vlaamse regeringdat we bij de verschillende minis-ters aankloppen om uit hunbestaande budgetten de nodigemiddelen te halen. Als je dan weetdat die budgetten nu al op de hel-ling staan en dat er extra besparin-gen worden opgelegd, is het tochwel zeer de vraag of die extra jobser komen.

Daarnaast wil de Vlaamse regeringvanaf 2013 extra budget voorzien

om iets te doen aan koopkracht.Hoeveel? Dat is nog onduidelijk.

Er komt nu opnieuw overleg metde Vlaamse regering. Ons uit-gangspunt blijft gelijk: we willendat er budget wordt uitgetrokken,om jobs te creëren en ook om dekoopkracht te verbeteren. Het ispas als we op die twee puntenresultaten boeken dat we eenakkoord kunnen sluiten.

Wordt vervolgd…

25 dagen hebben de werkne-mers van waardetransporteurBrink’s gestaakt om hun job enhun rechten te verdedigen. Zijvoeren een strijd die alle werkne-mers aanbelangt, want het gaatover het respect voor het sociaaloverleg en voor sociale rechten.

De houding van de bestuurdersvan de Amerikaanse multinatio-nal Brink’s is totaal onaanvaard-baar. Het bedrijf stelt zich bovende wet. Het legde geen rekenin-gen neer. Het maakte geen socia-le en economische informatiebekend. Er werd boudweg gewei-gerd sociaal overleg te plegen,ook toen de directie haar plan-nen blootlegde om de loon- enwerkvoorwaarden volledig teontmantelen.

Het was te nemen of te laten. Dewerknemers moesten hunbediendestatuut laten vallen, devestiging van Strépy moest dicht,en alle bedrijfsakkoorden werdenopgeblazen. En als dat niet werdaanvaard zou het faillissementworden aangevraagd en zou dusde gemeenschap de rekeninggepresenteerd krijgen. Metandere woorden, het jarenlangeslechte beheer bij Brink’s zoumoeten betaald worden door dewerknemers, of door de collecti-viteit.

Natuurlijk hebben de werkne-mers niet geaccepteerd dat hunstatutaire rechten en hunbedrijfsakkoorden afgebrokenwerden. Natuurlijk werd nietzomaar klakkeloos aanvaard dateen vestiging dicht zou gaan. Devakbonden waren bereid oplos-singen te zoeken voor het nood-lijdende bedrijf, maar de bedrijfs-

leiding weigerde elk overleg.Haar wil was wet. Zo gaat datniet in een rechtsstaat. Het soci-aal overleg is een sleutelsteenvan onze democratie, dat moetgerespecteerd worden, ook doorAmerikaanse bedrijven die hieractief zijn.

Ook minister van BinnenlandseZaken Turtelboom ging haarboekje te buiten door midden inhet conflict een licentie voorwaardetransport te verlenen aaneen zusterbedrijf van Brink’s.Daarmee hielp ze hetAmerikaanse bedrijf in haarpoging de beste brokjes van haaractiviteit voor zich te houden enal de rest af te werpen.

Geheel terecht heeft de recht-bank het faillissement van Brink’sgeweigerd. Het bedrijf is nu inhanden van twee voorlopigebewindvoerders en er is eindelijkoverleg met de vakbonden overde mogelijke oplossingen. DeAlgemene Centrale staat pal ach-ter de 450 werknemers die willendat hun jobs gered worden, metbehoud van hun rechten, metbehoud van hun bediendesta-tuut.

Bij Brink’s werd eens te meer dui-delijk dat werkgevers profijt pro-beren te halen uit de verschillen-de statuten van arbeiders enbedienden. Daar moet een eindaan komen. De discriminatiestussen beide statuten moetenweggewerkt worden. We hopendat daar bij de onderhandelingenover het IPA een doorbraak inkomt.

(23 november 2010)

Social profit eist antwoord van Vlaamse regering

010_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:24 Pagina 10

N° 20 26 november 2010

TEXTIEL, HOUT- EN MEUBELINDUSTRIE

11

Fedustria is de werkgeversfederatie van de textielsector ende hout- en meubelindustrie. Loon- en arbeidsvoorwaar-den worden daar vastgelegd voor de betrokken sectoren.Met de houding die de werkgeversfederatie nu inneemtlegt ze een bom onder het sectoraal overleg en stevenenwe regelrecht af op een open conflict.

Fedustria wil onderhandelingenbegraven voor ze beginnen

De laatste maanden liet Fedustria inzijn ledenblad een hele reeks ballon-netjes op over de komende onder-handelingen over de loon- enarbeidsvoorwaarden. Zo wil ze hetdeeltijds tijdkrediet niet langer aan-moedigen. Brugpensioenen mogenniet meer vóór 58 jaar. En voor dekomende sectorale onderhandelin-gen pleit de werkgeversfederatievoor een schokeffect. Zij wil een

loonstop voor het jaar 2011. Ze wildat er onderhandeld wordt over eenarbeidsduurverlenging. En als kersop de taart vindt ze dat de automa-tische loonindexering ‘herbekeken’moet worden. Er moet geen teke-ningetje bij gemaakt worden om tebegrijpen wat zij bedoelen met ‘her-bekijken’.

Koopkrachtverhoging is volgens

Fedustria overbodig, de mensenparkeren hun centen toch maar opspaarrekeningen. Dat de arbeidersin de twee sectoren heel wat inko-men hebben verloren door de veledagen economische werkloosheidzijn de werkgevers ondertussenalweer vergeten.

Met dat soort standpunten maaktFedustria de sectorale onderhande-lingen onmogelijk en stuurt ze aanop een regelrecht conflict met dewerknemers, onze leden en militan-ten.

Fedustria vertegenwoordigt tweesectoren waar de lonen tot de laag-ste van België behoren. In het laat-ste akkoord voor de sector hout enmeubel waren er zelfs geen borrel-nootjes bij voor de koopkracht. Opéén klein pindanootje na, een eco-cheque van 100 euro voor de hele

periode 2009-2010.In de textielsector, waar eenakkoord werd afgesloten voor deperiode 2007-2010, hebben dewerknemers 1% index afgestaanvoor de financiering van de socialefondsen en was er een beperkte ver-hoging van het werkgeversaandeelin de maaltijdcheques.

De onderhandelingen over eeninterprofessioneel akkoord voor2011-2012 zijn van start gegaan. Diemoeten bepalen welke onderhande-lingsmarges er zijn voor de secto-ren. Het ABVV-Textiel, Kleding &Diamant en de Algemene Centralevan het ABVV zullen rekening hou-den met die beschikbare speelruim-te wanneer ze redelijkeeisenbundels opstellen voor hetkomend sectorale overleg. Zo doenwij dat altijd. Zonder nu al grenzenen beperkingen op te leggen, zoals

Fedustria doet.

Wij willen klaar en duidelijk stellendat er niet kan geraakt worden aande automatische loonindexering. Deeis van de arbeidsduurverlengingzullen we maar opvatten als eenkwinkslag van Fedustria. We kun-nen dit inderdaad niet ernstignemen.

De sociale achteruitgang, waarFedustria nu voor pleit, zal voorgevolg hebben dat de vele huidigeen potentieel toekomstige werkne-mers, onze sectoren zullen inruilenvoor aantrekkelijker sectoren, waarecht sociaal overleg nog mogelijk is.

Wij stellen ons de vraag of Fedustriade intentie heeft om sectoronder-handelingen mogelijk te maken? Ofwil zij die met haar huidige eisen-pakket op voorhand al opblazen?

Permanente herstructurering? Nee, bedankt

PAPIERFABRIEK SAPPI LANAKEN

Herstructureren zonder einde, daar komen de nieuweplannen van de directie van papierfabrikant Sappi inLanaken op neer. De vakbondsdelegatie van het ABVVwil dat het idee de prullenmand in gaat.

Normaal is een herstructurering een tijdelijk en goedafgebakend proces: een afdeling die sluit of orders dieniet vernieuwd worden. Men doet een herstructureringen men is weer voor een hele poos gerust.

Sappi Lanaken blijft echter continu veranderen en her-structureren.

Er zijn in het verleden al een hele resem herstructurerin-gen geweest, maar nu wil de directie een herstructure-ring op voorhand uitvoeren, proactief zoals dat heet.Sappi Lanaken wil het permanent herstructureren in hetbedrijfsbeleid invoeren als een normale en voortdurendegang van zaken. Dat staat in haar ‘Toekomstplan’. De titelis op zijn zachtst uitgedrukt ongelukkig gekozen wantmen wil op termijn hetzelfde werk met 125 mensen min-der doen. Van 600 naar 475 werknemers.

Dat mag wel niets kosten. Er komt geen sociaal plan. Erzullen geen naakte ontslagen zijn. De directie wil de brug-gepensioneerden niet meer vervangen. Zij wil het con-tract van de tijdelijke werknemers stopzetten op hetmoment dat het voor Sappi het best uitkomt. Maar daarzitten dan wel mensen bij die al meer dan twee jaar wer-ken bij Sappi.

Sappi wenst dat de vakbonden en de werknemers meeverantwoordelijkheid gaan dragen en aan dit“Toekomstplan” meewerken. Verantwoordelijkheid, hetis een mooi begrip. Behalve als het gebruikt wordt ommet minder mensen hetzelfde werk te doen. Want dangaat het over jobverlies, meer stress, hogere werkdruk enonderlinge rivaliteit.

De vakbondsdelegatie van het ABVV bij Sappi wil dat mende ‘permanente herstructurering’ als idee laat vallen enkomt op voor een maximaal behoud van de tewerkstel-ling.

KAPPERS EN SCHOONHEIDSVERZORGING

Een betere bescherming voorkapsters en kappersVakbonden en werkgevers hebben op Europees niveau een akkoord gesloten over het welzijn vande kappers. Het is de ‘Verklaring van Dresden’ en die handelt voornamelijk over de strijd tegenhuidziekten. De verklaring kadert in het grote Europese project SAFEHAIR dat naar methodeszoekt om de gezondheid en de veiligheid in het kappersberoep te verbeteren.

Het akkoord werd gesloten door devakbondsfederatie UNI Europa Hair &Beauty en de patroonsorganisatieCoiffure EU.Shampoo, haarverven, lotions, ont-kleuringproducten: kapsters en kap-pers werken de hele dag door met talvan chemische producten. Het voort-durende gebruik van die productentast de weerstand van de huid aan enkan irritaties en allergieën veroorza-ken. Onoverkomelijk is dat niet, opvoorwaarde dat elementaire voor-zorgsmaatregelen overal en altijd wor-den toegepast. Die kunnenverhinderen dat werknemers hetslachtoffer worden van beroepsziek-ten. Dat is ook de bedoeling van deverklaring van Dresden.

Aandacht voor de gezondheid

Er zal worden gezorgd voor betere vor-ming en informatie over de risico’s diecosmetische producten en haarvervenmeedragen. Aandacht gaat ook naareen beter gebruik van individuelebeschermingsmiddelen. De verklaringvan Dresden maakt duidelijk dat desociale partners van de sector alles inhet werk willen stellen om de gezond-heid van de werknemers beter tebehoeden. Wel jammer dat de wetge-ving niet goed zit. Want ondanks dedruk van vakbondsorgani-

saties behandelt de nieuwe Europeserichtlijn over cosmetische productenmaar zijdelings de risico’s voorberoepsmensen. Zij heeft alleen debescherming van de consumenten ophet oog.

De Algemene Centrale, die ook verte-genwoordigd was bij de onderteke-ning van de verklaring van Dresden,heeft altijd een voorrangspuntgemaakt van de gezondheid van dekapsters en kappers. Zo pleiten wijervoor dat alle werknemers van desector jaarlijks een verplicht medischonderzoek ondergaan bij de arbeids-geneesheer. De Algemene Centrale zalook samen met de Europese vakorga-nisaties voort ijveren voor een wetge-ving die meer aandacht schenkt aande specifieke risico’s voor beroeps-mensen.

Een campagne voor de kappers

Tegelijk lanceert de AlgemeneCentrale ook een informatiecampagnevoor de werknemers van de sector.Alle leden krijgen heel binnenkort eenmap waarin ze alles terugvinden overloonvoorwaarden en arbeidsomstan-digheden. Klavdija Cibej, de federalesecretaris die zich met de sector bezig-houdt vindt dat zeer belangrijk: “Demeeste kapsters en kappers werken inheel kleine salons, zij hebben geenvakbondsafgevaardigde. We moetendus andere kanalen gebruiken omonze leden te informeren over hunrechten. Dat zullen we nu op geregel-de basis doen met brochures en trou-wens ook met bijeenkomsten”.

Als je in de kapperssector werkt en lid bentvan de Algemene Centrale krijg je binnen-kort een interessante enveloppe toege-stuurd. Hou je brievenbus in het oog.

011_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:24 Pagina 11

N° 20 26 november 201012 Bedienden - Technici - Kaderleden

Op 27 oktober jl. kondigde de moe-dermaatschappij van de ondernemingBrink’s de sluiting aan van de vestiginggelegen in Strépy en de verkoop vanGlobal Services Zaventem aan Brink’sDiamond & Jewelry (BDJS), het meestrendabele deel van de onderneming.De directie verklaarde eveneens dat zehet statuut van de werknemers in Bel-gië wilde wijzigen. Om welke reden?De financiële moeilijkheden van hetbedrijf. Na deze aankondiging hebbende werknemers onmiddellijk het werkneergelegd. De BBTK had laten wetenopen te staan voor overleg, maar erkon geen sprake van zijn dat aan derechten van de werknemers noch aanhun statuut werd geraakt.

De directie van Brink’s bleef koppigvasthouden aan haar plan om dewerknemers van een bediendestatuutnaar een arbeidersstatuut over tehevelen. Wij hadden het gevoel datachter de schermen nog een erger sce-nario werd beraamd. De onderhande-lingen in aanwezigheid van een sociaalbemiddelaar leverden geen enkel con-creet resultaat op.

Een ongegronde faillissementsaangifte Op 12 november kondigden de verte-genwoordigers van Brink’s het faillisse-ment aan voor de Belgische vestigin-gen van het bedrijf. Dit was een schok.De directie roept de stakingsbewe-ging in om deze beslissing te recht-vaardigen: de syndicale acties zoudende financiële problemen nog verer-gerd hebben en zouden het bedrijf

naar de afgrond geleid hebben… eenechte gijzelingsactie.

Hieruit volgde de gebruikelijke proce-dure wanneer de boeken wordenneergelegd. Voor de handelsrecht-bank van Brussel verklaart het open-baar ministerie in zijn requisitoir dat defaillissementsaangifte ongegrond is.Daartoe geeft hij heel wat argumen-ten die duidelijk aantonen dat definanciële situatie van het bedrijfonduidelijkheden bevat. Vervolgensvernemen we dat twee voorlopigebewindvoerders een mandaat krijgenom het beheer van het bedrijf over tenemen. Uiteindelijk neemt de handels-rechtbank een beslissing en wijst zehet faillissement officieel af wegensonregelmatigheden in de procedure.

Solidariteit met de werknemers:1000 militanten samengebracht Op dit moment leven de bedreigdewerknemers nog steeds in onzeker-heid. Op 18 november betuigden1000 militanten hun solidariteit metde werknemers van Brink’s voor hetkabinet van de minister van Binnen-landse Zaken, Annemie Turtelboom.Dit is onze manier om ons ongenoe-gen te uiten over haar beslissing omBrink’s Diamond & Jewelry, een filiaalvan Brink’s Belgium, tijdelijk een ver-gunning toe te staan voor het geld-transport. Deze beslissing heeft vol-gens ons veel weg van een middel omde staking te breken.

Een protocolakkoord: eindelijk garanties Na meer dan 25 stakingsdagen, werduiteindelijk een protocolakkoord onder-handeld tussen de syndicale vertegen-woordigers en de voorlopige bewind-voerders van Brink’s. Er worden eindelijk garanties gegeven:het akkoord houdt in dat alle werkne-mers worden overgenomen met nale-ving van de arbeids- en loonvoorwaar-den, het statuut en de sociale verwor-venheden. Er vinden personeelsverga-deringen plaats in de verschillende ves-tigingen teneinde het protocol aan allewerknemers ter stemming voor te leg-gen. Een bijna unanieme meerderheidstemt vóór het akkoord en vóór de her-vatting van het werk.

Dit is een eerste stap naar een serenesamenwerking tussen directie en vak-bonden. Maar de weg is nog lang en erliggen nog heel wat belangrijke zakenop de onderhandelingstafel. De onderhandelingen moeten wordenvoortgezet, onder meer over een even-tuele overname. Twee geldtransportbe-drijven hebben zich kenbaar gemaakten zijn geïnteresseerd in een eventueleovername van de onderneming. Overdeze fase zal uiteraard nauw overlegmoeten worden gepleegd tussen devoorlopige bewindvoerders en de vak-organisaties, wat voorzien is in hetakkoord.Uiteraard zal de BBTK blijvenstrijden om alle sociale verworvenhe-den en het statuut van de werknemersvan Brink’s te behouden. Het is voor onseen prioriteit om hen zo veel mogelijkgaranties te bieden voor de toekomst.

Brink’s: voor toekomstgaranties!

Op 6 en 7 november jl. kwamen 500 vrouwen, allen lid van UNI envan over de hele wereld, samen naar aanleiding van de 3de Vrouwen-conferentie in Nagasaki. Eén van de thema’s die de congresdeel-neemsters heel na aan het hart lagen, was het gebruik van geweldals oorlogswapen op vrouwen in de Democratische RepubliekCongo. Na het relaas van deze gebroken vrouwen waren alle con-gresgangers het eens dat er gereageerd moest worden: het Wereld-comité UNI Vrouwen heeft dus unaniem een krachtige resolutiegoedgekeurd voor de uitroeiing van geweld op vrouwen in tijdenvan oorlog en vrede. Een eerste duidelijk signaal op enkele dagenvan de Internationale Dag voor de uitroeiing van geweld tegenovervrouwen op 25 november 2010 gevolgd door internationale actieda-gen van 25/11/2010 tot 10/12/2010.

Louise Mukonkolé is ondervoorzittervan de Nationale vakbond van kader-leden, ambtenaren en bediendenvan de dienstensectoren van deDemocratische Republiek Congo(SYNCASS). Op de Vrouwenconfe-rentie in Nagasaki heeft ze gespro-ken over het thema van geweld opvrouwen. Meer bepaald over hetgebruik van vrouwen als oorlogswa-pen. Een sterke en schokkende getui-genis die meer dan ooit schrijnendewaarheid blijkt.

Volkerenmoord door de schande!Louise heeft de lijdensweg beschre-ven van de Congolese vrouwen diehet slachtoffer werden van de politie-ke toestand in het land, van dearmoede, van het onderwijsniveau,van de lacunes in de wetgeving enhet gebrek aan middelen om deze telaten toepassen …. Het geweld opvrouwen en de verkrachtingen zijn erjammer genoeg veel voorkomende

praktijken. In de oorlogscontextwaarin het land verkeert aarzelen deleden van de strijdkrachten niet omvrouwen als instrumenten te gebrui-ken, om ze te ontvoeren en op tesluiten, maar ook om ze te onder-werpen aan bijzonder barbaarsegewelddaden en seksueel misbruik.“Ze komen om te doden en te vernie-tigen, want als het hen enkel om debevrediging van hun seksuelebehoeften te doen was, zouden zegeen vrouwen van 86 jaar of kinde-ren jonger dan 11 jaar verkrachten.Dit bewijst dat ze pijn willen toebren-gen, dat ze willen vernietigen.” Dit iseen fenomeen dat de syndicalistegoed kent aangezien het zeer vaakvoorkomt in de DRC.

“Het zijn jullie kinderen die dithebben gedaan, probeer ze tebegrijpen.”Louise Mukonkolé heeft een oproepgedaan naar de internationalegemeenschap om deze plaag te

bestrijden. De bestrijding van ditgeweld tegen vrouwen moet in detoekomst een prioritaire streid wor-den voor de syndicale beweging. Dekennis van de rechten en plichten inhet beroepsmilieu, de vulgariseringvan de juridische instrumenten envan de wetteksten, de bestrijdingvan elke vorm van corruptie moetenook actiepunten zijn voor morgen. Tijdens de conferentie heeft hetwereldcomité UNI Vrouwen una-niem een vastberaden resolutiegoedgekeurd over de uitroeiing vanhet geweld tegen vrouwen in tijdenvan oorlog en vrede, in het bijzonderin de DRC en in elk land in crisis inhet algemeen. Drie andere motiesbetreffende de andere thema’s dieaan bod kwamen tijdens de confe-rentie werden eveneens unaniemgoedgekeurd. De BBTK verbindt zichertoe om alles in het werk te stellenteneinde de rechten van vrouwen teblijven verdedigen en bevorderendoorheen onze syndicale actie.

12 nuttige tips voor 2011

De BBTK-agenda 2011 is netuit. Iedere maand krijg je eenresem tips over je rechten ophet werk en mis je geenenkele afspraak in hetkomende (sociale) jaar.Vraag je exemplaar aan jeBBTK-afgevaardigde of BBTK-afdeling!Net als vorig jaar behandelt jeagenda 2011 enkele vragendie jullie ons vaak stellen : syn-dicale premie, verlof, verplaat-singskosten, loonbonus, tijds-krediet, voordelen in natura,slecht weer… Elke maandheeft zijn eigen thema, grap-pig geïllustreerd door PierreKroll, zoals die dat nu al 15jaar lang doet voor de BBTK.

Vergeten we niet dat 2011een jaar is voorafgaand aan desociale verkiezingen. Daarkomen we in de agenda opterug, met name in novemberen december: wat is een

Ondernemingsraad, een CPBW,hoe stel ik me kandidaat voorde sociale verkiezingen… Jahoor, we moeten er nu al aandenken!EEeenn uuiitteerrmmaattee hhaannddiiggee aaggeenn--ddaa oomm jjee vvoolloopp ttee iinnffoorrmmee--rreenn…… eenn ttee oorrggaanniisseerreenn.. Vergeet ook niet het contact-boekje van je BBTK-agenda2010 los te maken en in jenieuwe exemplaar te kleven…Geen nood voor wie er vorigjaar nog geen had: er zijn ernog genoeg voorradig in jeafdeling!

Tot slot biedt je gewestelijkeafdeling je ook nog een zelf-klevende bladwijzer aan metdaarop de openingsuren vande kantoren, alle belangrijketelefoonnummers en e-mail-adressen van de syndicalebestendigen. Zo kan je op elkmoment in contact komenmet je BBTK-afdeling.

Het 3de wereldcongres van UNI,de wereldvakbondsfederatievoor de dienstensectoren, gingdoor in Nagasaki van 9 tot 12november ll. Niet toevallig Naga-saki, 65 jaar na de verwoestingdie de atoombom er aan bracht.Het congres stond dan ook in hetteken van de wereldvrede meteen duidelijke eis dat atoomwa-pens nooit meer aangewendmogen worden en dat het testenervan moet gestopt worden.

De 2000 deelnemers, waarondereen 20-koppige delegatie vanBBTK, debatteerden ook overeen ambitieus plan (“BreakingThrough”) om het aantal vak-bondsleden de komende 4 jaarsterk op te drijven en het rechtop collectieve verdediging doorvakbonden over ter wereld waarte maken.

Een hele resem moties werdengestemd, waarbij de aandachtnatuurlijk ook ging naar dewereldwijde economische crisisen het noodzakelijke alternatiefhiervoor. De roep naar een duur-zame economie, met aandachtvoor de bestrijding van deopwarming van de aarde en hetcreëren van kwaliteitsvolle jobs,werd duidelijk geponeerd.Samen met de collega’s vanFrankrijk en Nederland, hebbende Belgische vakbonden er tenandere voor gezorgd dat demotie over de economische cri-

sis werd bijgestuurd: de neo-libe-rale ideologie wordt duidelijkafgekeurd en de door de over-heid te spelen rol in een nieuweeconomie werd extra onderlijnd.Dit was ook de kern van de tus-senkomst van BBTK-voorzitterErwin De Deyn op het congres.Het congres besteedde ook spe-ciale aandacht aan de vertegen-woordiging van de vrouwen inde vakbondsstructuren. Eenmotie werd gestemd die voor-ziet dat alle instanties minstens40% vrouwen moeten tellen.

Dat het Midden-Oosten ook aanbod kwam zal niemand verwon-deren. Het congres onderstreeptde noodzaak om snel tot deinvulling van een echte Palestijn-se staat te komen, met eenstandpunt tegen de blokkadevan de Gaza-strook en voor eenstopzetting van de politiek vankolonisering van de WestelijkeJordaanoever. Alleen als dezevoorwaarden door Israël zijn ver-vuld kunnen onderhandelingenlukken. BBTK-voorzitter Erwin DeDeyn kwam ook hier tussen inhet debat, mede in naam van deAlgemene Centrale, waarbij deIsraëlische vakbond Histradutwerd geïnterpelleerd om metdaden te tonen dat zij achter deUNI-visie staat.

Alle nieuws over dit geslaagdeUNI-congres vindt u op www.uni-globalunion.org.

Verkrachtingen en geweld op vrouwen: stop aan de stille oorlog!

3de wereldcongres UNI in hetteken van de vakbondsrechten

012_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:25 Pagina 12

N° 20 26 november 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Jullie weten het: de financiële crisiswas zwaar en de gevolgen lietenzich op verschillende manierenvoelen. Ook de overheidsbegrotingdraagt de gevolgen van deze finan-ciële en economische crisis.

Om deze situatie te verhelpenschuiven velen vandaag het ideevan bezuinigingen naar voren.Deze oplossing zal onvermijdelijkleiden tot besparingen… op de rugvan de werknemers. In alleEuropese landen wordt de arbeids-wereld geconfronteerd met dit ide-ologisch eenheidsdenken overbesparingen en opofferingen.

We hebben het steeds geëist: haalhet geld waar het zit en niet uit dezakken van de werknemers. Grotefortuinen, fiscale fraude, financiëletransacties, notionele intrestaf-trek… kandidaten genoeg.Sommigen aarzelen niet om hetsysteem te gebruiken om zichzelfte verrijken, het is dan ook daar dat

gezocht moet worden. Voor deBBTK moet dit omgezet worden ineen politieke agenda voor de vol-gende maanden en jaren. Eenagenda die zich richt op een duur-zame economie met kwaliteitsjobsen op de echte sociale noden. Geenagenda die zich richt op het verwe-zenlijken van aandeelhouderswin-sten op korte termijn.

We horen bepaalde politici pratenover de noodzaak aan een staats-hervorming. De BBTK houdt vastaan fundamentele federale waar-den die ons eigen zijn: het federaalkarakter van de sociale zekerheid,het individueel en collectiefarbeidsrecht en de fiscaliteit, of hetnu gaat om personen- of vennoot-schapsbelasting. Het gaat om zoda-nig onontwarbare zaken, die desolidariteit in ons land weerspiege-len. Als een hervorming gepaardzou gaan met regionalisering zoudit het einde betekenen van allevormen van solidariteit tussen

Vlaamse, Waalse en Brusselsewerknemers. Zowel hun tewerk-stelling, lonen en levenskwaliteitzullen de negatieve gevolgen dra-gen.

Sommige politieke partijen dein-zen er ook niet voor terug u om tetuin te leiden. Ze hernemen in hundiscours ideeën van de werkgevers-organisaties, nemen hun eisen overen stellen ze voor alsof u er ook bijte winnen heeft. Er gaat een reëelgevaar uit van deze liberale politie-ke tendens die de overhand trachtte halen: namelijk dat de werkne-mersrechten stapje voor stapje ont-manteld worden.

De gevolgen van een dergelijkepolitiek zou zouden catastrofaalzijn voor het land, de economie ende burgers. Want het zijn zij die,uiteindelijk, de factuur zullen beta-len. Meer winst voor de bedrijvenen minder sociale bescherming.Het verdwijnen van het brugpen-

Tijd om te kiezensioen. Een langere loopbaan. Eenarbeidsduur tot in het extremegetrokken. Een salaris dat verschiltal naar gelang de regio. Een verre-gaande jacht op de werklozen. Eeneenheidsstatuut met minder rech-ten voor de bedienden. Meer belas-tingen voor de bevolking. Dat is hetscenario dat de werkgevers echtvoorstaan, doorheen het discoursvan de rechtse politieke partijen.

Verschillende keuzes dringen zichop. Voor ons is de beste piste die-gene waarbij de rechten van dewerknemers en de sociale verwor-venheden behouden blijven. Enkeleen links alternatief kan dit aanbie-den.

Om het overzicht te behouden vanwat er allemaal op het spel staat,wijden we een volledige Expressoaan het onderwerp. Compleet meteen korte politieke analyse, uit-gaande van de rechtse voorstellen.Wat vertellen ze en wat verzwijgen

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer financiële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

gg

gg

ze? Wat zijn de gevolgen voor jullierechten als hun voorstellen hethalen? Wat heeft u te verliezen?

In deze publicatie gaan we ook die-per in op het toekomstige interpro-fessioneel akkoord door duidelijkte maken waar de BBTK zwaar opzal inzetten. Tenslotte staat meerdan ooit de kwestie arbeiders-bedienden op de agenda. Voor deBBTK is het duidelijk dat het geheelvan de werknemersrechten hier ophet spel staat. Dat moet het voor-werp uitmaken van een globaaldebat tussen sociale overlegpart-ners, met een uitvoering onderbepaalde vormen en voorwaarden.Ook alle informatie daarover zal uterugvinden.

De Expresso zal zeer binnenkortbeschikbaar zijn in jullie afdeling ofop onze website, www.bbtk.org.

016_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:30 Pagina 16

N° 20 26 november 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Seniorencommissie 15 november 2010 Op 15 november 2010 kwam de seniorencommissie vanonze centrale voor de tweede maal bijeen dit jaar in het Fo-rum te Brugge.Ook deze keer was er een ruime belangstelling voor het the-ma op de agenda van deze bijeenkomst: armoede en armoe-debestrijding in ons land.

Als gastspreker verwelkomden weJulien Van Geertsom, voorzitter vande federale overheidsdienst maat-schappelijke integratie, armoede-bestrijding, sociale economie engrootstedenbeleid.

In zijn inleiding motiveerde Domi-nique Meyfroot de keuze voor ditthema.Armoede wordt vaak in het “rijke”westen geassocieerd met ontwik-kelingslanden, waar grote delenvan de bevolking dagdagelijks ge-confronteerd worden met onder-voeding, hongersnood en gebrekaan drinkbaar water en hygiëne.Maar ook in Europa en in ons land isarmoede een ernstig maatschappe-lijk probleem dat onze volle aan-dacht verdient.

1,5 miljoen Belgen (1 op 7) hebbeneen inkomen waarmee ze op of on-der de armoedegrens leven.1 op 7 alleenstaanden heeft een in-komen dat niet hoger ligt dan 900euro per maand.Daarenboven neemt het armoede-risico sterk toe voor diegenen diezijn aangewezen op een vervan-gingsinkomen. 22 % van de gepen-sioneerden hebben een pensioen-bedrag waarmee ze onder de ar-moedegrens zitten. Bij de werklo-zen ligt dit percentage zelfs nogeen stuk hoger.Het jaar 2010 werd dan ook zeer te-recht uitgeroepen tot het Europeesjaar voor de bestrijding van armoe-de en sociale uitsluiting.

In zijn uiteenzetting schetste Julien

Van Geertsom een nog duidelijkerbeeld van de armoede in ons land.Het probleem van de armoedewordt vaak onderschat. En het isvooral schrijnend en ontoelaatbaardat de kinderarmoede de afgelo-pen decennia sterk is toegenomen.1 kind op 5 leeft in armoede en ditlegt uiteraard een zware hypotheeknaar de toekomst toe.Ook de financieel economische cri-sis heeft een duidelijke impact ge-had op de toename van het armoe-derisico. Sedert 2008 stellen weeen grote stijging vast van het aan-tal dossiers schuldbemiddeling. Eris een verdubbeling van het aantalmensen dat door de vrederechteromwille van betaalproblemen uithun woning worden gezet (60 perdag in 2009) en het aantal gerech-tigden op het leefloon dat wordtuitbetaald door het OCMW is op 2jaar tijd met 20 % gestegen.

Julien Van Geertsom ging vervol-gens dieper in op de rol en de in-strumenten van de overheid en deOCMW's in de bestrijding van de ar-moede in ons land. België heeftook in het kader van zijn voorzitter-schap van de Europese Unie destrijd tegen armoede hoog op deEuropese politieke agenda gezet.Eind dit jaar zal vooral onder Belgi-sche impuls op de slotconferentievan de Europese ministerraad eenconcreet actieplan worden goedge-keurd met prioritaire aandachtvoor kinderarmoede, dakloosheiden het recht op een minimuminko-men.

Julien Van Geertsom wees ook di-verse malen in zijn toelichting opde belangrijke rol die het ABVV alsmaatschappelijke drukkingsgroepkan en moet spelen in de bestrij-ding van bestaansonzekerheid.

Dominique Meyfroot ging hier

dieper op in en schetste duidelijkde visie en het standpunt van hetABVV. Het aandeel van de lonen ende uitkeringen in het Bruto Binnen-lands Product zijn de afgelopen de-cennia sterk gedaald. Dit wijst dui-delijk op een toenemende ongelij-ke verdeling van de welvaart. Voorhet ABVV moet er dringend eeneerlijker fiscaliteit komen waarbijalle inkomens, ook deze uit vermo-gens en kapitaal, op een progres-

sieve manier belast worden. Defraude en belastingsontwijkingmoeten daadwerkelijk worden aan-gepakt. Het bankgeheim moetworden afgeschaft en er moet eentaks komen op financiële transac-ties en speculatie. Ook zet hetABVV zijn strijd verder voor wel-vaartsvaste sociale uitkeringen. Depensioenen in ons land zijn onmen-selijk laag en moeten met eenkwart worden verhoogd.

Betaling syndicale premievanaf 1 december 2010

Dominique Meyfroot, voorzitter ABVV-TKD en Julien Van Geertsom, voorzitter federale overheidsdienst maatschappelijke integratie

Functie:• U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van

het sectorconvenant gesloten tussen de Vlaam-se Overheid en het Fonds.

• U legt contacten en werkt samen met het We-tenschappelijk en Technisch Onderzoekscen-trum voor Diamant, de VDAB, onderwijs, deoverheid, de diamantbedrijven en de werkne-mers met het oog op een betere afstemmingvan het arbeidsmarktbeleid.

• U coördineert, verbetert en adviseert inzake hetopleidingsbeleid i.s.m. alle actoren.

Profiel:• Master of bachelor, bij voorkeur in een menswe-

tenschappelijke richting of u hebt een gelijk-waardig niveau behaald door ervaring.

• U kan zelfstandig werken.• U bent vertrouwd met de MS Office toepassin-

gen.• Talenkennis : Nederlands (perfect), Frans (goed),

Engels (goed).

• U bent communicatief (mondeling en schrifte-lijk).

• Ervaring in de opleidingsproblematiek is nietnoodzakelijk maar strekt tot aanbeveling;

• U bent in het bezit van een rijbewijs B en be-schikt over een wagen.

Aanbod:• Een voltijdse job van onbepaalde duur• Een boeiende en afwisselende job.• Een aangepaste verloning met extra-legale voor-

delen.

Interesse?Stuur vóór 10/12/2010 uw sollicitatiebrief met CVnaar:Fonds voor de Diamantnijverheid, Hoveniersstraat22 te 2018 Antwerpen 1t.a.v. Walter Huysmans, directeurtel.: 03/213 50 30 – fax: 03/231 16 74e-mail: walter.huysmans@rvd.be

Het FONDS VOOR DE DIAMANTNIJVERHEID werft aan:

EEN SECTORCONSULENT m/v

VACATURE Regio Antwerpen

Het Fonds voor de Diamantnijverheid is een fonds voor bestaanszekerheid dat zich hoofdzakelijk bezighoudt met het coördineren en stimuleren van opleidingen in de diamantnijverheid.Het Fonds wordt beheerd door een Raad van Beheer, paritair samengesteld uit werknemers- en werkge-versafgevaardigden.

In diverse sectoren waar we als centrale bevoegd voor zijn, wordenrond de eindejaarsperiode de syndicale premies en eindejaarspremiesuitbetaald. Hierna vind je een overzicht van de voorwaarden en beta-lingswijzen voor de syndicale premie in de sector kleding. In de vol-gende De Nieuwe Werker komen de sectoren textiel, textielverzor-ging, vlas, lompen en jute aan de beurt.

KLEDING

Syndicale premieRecht•• VVeerrbboonnddeenn ddoooorr eeeenn aarrbbeeiiddssoovveerreeeennkkoommsstt::

- Op 31 maart 2010 ingeschreven zijn in het personeelsregister vaneen kleding- of confectiebedrijf of er tewerkgesteld zijn via eeninterimkantoor.

- Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel metde bijdragen.

- Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicalepremie.

•• WWeerrkkllooooss ooff ((bbrruugg))ggeeppeennssiioonneeeerrdd::- Volledig werkloos zijn geworden na 31 maart 2009 en nog steeds

werkloos zijn op 31 maart 2010.- Tussen 31 maart 2009 en 31 maart 2010 op (brug)pensioen ge-

gaan zijn.- Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met

de bijdragen.- Duur:

- Je bent bruggepensioneerd tussen 31/03/2009 en 31/03/2010:je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren

- Je bent gepensioneerd tussen 31/03/2009 en 31/03/2010: jehebt nog éénmaal recht op de syndicale premie van 135 euro

- Je bent werkloos: je behoudt je recht gedurende 2 bijkomendejaren.

Bedrag en betalingDe syndicale premie bedraagt 135 euro. Voor de 2 bijkomende jaren(werklozen en bruggepensioneerden) is het bedrag 37,18 euro. Depremie wordt vanaf 1 december 2010 uitbetaald door het SociaalWaarborgfonds van de Kleding- en Confectienijverheid (via rekening-nummer of circulaire cheque). Als je je formulier nog niet aan hetABVV-Textiel, Kleding en Diamant hebt overgemaakt, moet je dit zosnel mogelijk doen om je premie te ontvangen. Samen met de syn-dicale premie wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheid betaald.Die bedraagt 80 euro indien je minstens 10 dagen tijdelijk werklooswas tussen 31/03/2009 en 31/03/2010.

Lees ook het gemeenschappelijk standpunt van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en de Algemene Centrale "FEDUSTRIA WIL ONDERHANDELINGEN BEGRAVEN VOOR ZEBEGINNEN " op pag. 11 van de Algemene Centrale.

013_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:25 Pagina 13

N° 20 26 november 201014 Voeding - Horeca - Diensten

Een werk van langeadem…De huidige functieclassificatie vande groentenijverheid is al meer dan40 jaar oud. Zij is totaal niet meeraangepast aan de moderne machi-nes en productietechnieken vanvandaag en dus niet meer bruik-baar. Vandaar dat we als ABVV-HORVAL geijverd hebben voor eennieuwe classificatie, aangepast aandeze tijd. Al in het sectorakkoord2007-2008 beloofden de werkge-vers een nieuwe functieclassificatie.

De onderhandelingen namen uitein-delijk meer dan 2 jaar in beslag… Onze Centrale heeft zich van bij deaanvang zeer consequent opge-steld voor een solidair en evenwich-tig akkoord voor alle arbeiders vande sector.

Waarom een functieclassificatie?Een functieclassificatie vormt eenobjectieve basis om het loon tebepalen voor elke functie.Willekeur en vriendjespolitiek zijnuitgesloten. Het gebeurt nu nogvaak dat vrouwen voor gelijkwaar-dig werk minder betaald wordendan mannen. Met een functieclassi-ficatie behoort dat tot het verleden!

Wat is een functieclassificatie?Met een functieclassificatie wordende functies in een sector of eenbedrijf gemeten volgens moeilijk-heidsgraad, verantwoordelijkheid,benodigde kennis, enzovoort…

De functies worden dan volgenshet aantal behaalde punten inklassen (categorieën) onderver-deeld. Dat is de functieclassifica-tie. Op basis daarvan wordt danhet loon voor elke klasse onder-handeld.

In de groentenijverheid werden defuncties ingedeeld in 8 klassen (ziekader).

SectorCAO

Aan de hand van een analytischemethode van functiewaardering(ORBA-methode) werd de sectoraleclassificatie op punt gesteld. Naonderzoek en in overleg met desociale partners werd een lijst vanreferentiefuncties opgesteld (ziekader). Deze 39 functies werdenomschreven, geanalyseerd en doormiddel van de ORBA-methodegewogen. Bij collectieve arbeids-overeenkomst worden tenslotte deloon en arbeidsvoorwaarden (secto-rale minimumbepalingen) gekop-peld aan de functieclassificatie. Deze sectorCAO treedt in werkingop 1 april 2011 of op een vroegeredatum mits ondernemingsCAO.

Invulling op ondernemingsvlakDit is het fundament waarop nu oplokaal vlak de bedrijfseigen situatiemoet toegepast worden en scheef-gegroeide situaties rechtgezet.

Aan elke arbeider wordt er een klas-se toegewezen op basis van de reëeluitgeoefende functie. De werkgever zal aan elke arbeiderde functie en de klasse meedelen envermelden op de loonfiche.

Bovendien heeft iedere arbeider demogelijkheid om beroep aan te teke-nen tegen zijn functiewaarderingen/of -indeling bij de werkgever en hijkan zich hierbij laten bijstaan door zijndelegee of secretaris van het ABVV.

Voor bijkomende informatie kun-nen jullie terecht bij de delegeesof plaatselijke afdeling.

Op geregelde tijdstippen werden de delegees en militanten geïnformeerd en geconsulteerd.

Groenten Functieclassificatie

De vertegenwoordigers

van de werkgevers en de

vakbonden bereikten na

aanslepende en moeizame

onderhandelingen einde-

lijk een ontwerp van

akkoord op 15 november

2010. De goedkeuring en

ondertekening van het

akkoord wordt voorzien

op de eerstvolgende ver-

gadering van het Paritair

Comité op 10 januari 2011.

De sector telt ongeveer

2.700 arbeiders en omvat

de ondernemingen met

als hoofdactiviteit

groenteconserven,

diepgevroren groenten

en schoonmaken of

bereiden van verse

groenten.

Hier is er uiteraard een belangrijke taak weggelegd voor de

delegees en secretarissendie er nauwgezet op

zullen moeten toezien datdit akkoord correct wordt

toegepast op ondernemingsvlak.

Functiebenaming PC118

Technieker Automatiseringsprocessen 8 (130 - 149,5 ORBA)Technieker koel/warmteMechanieker 7 (110 - 129,5 ORBA)Technieker Productie (lijn)ElektricienOperator energie en utilitiesPloegverantwoordelijke ProductiePloegverantwoordelijke ConditioneringOperator-instellerOperator Inpak (complexe installatie) 6 (90 - 109,5 ORBA)Operator waterzuiveringLasser , buizenfitter, monteerderMagazijnier GrondstoffenMagazijnier VerpakkingsmaterialenMagazijnier Afgewerkte ProductenReceptionist grondstoffenLijnoperatorOperator bereidingenOperator inpak 5 (70 - 89,5 ORBA)Magazijnier wisselstukkenProductielaborantKwaliteitscontroleurPloegverantwoordelijke Laden en LossenBereider van mengelingen of opgietMachineoperator inpakHeftruckchauffeur Magazijnen 4 (60 - 69,5 ORBA)Heftruckchauffeur Intern TransportHeftruckchauffeur goederenontvangst/invoerderMachineoperatorPalletiseerder (automatisch) 3 (50 - 59,5 ORBA)OrderbereiderBevoorrader groentenPalletiseerder (manueel) 2 (40 - 49,5 ORBA)Schoonmaker (vloeren , lokalen, sanitair)Reiniger ProductiemachinesProduktiemedewerker (groenten)Medewerker triage en snijdenInpakker (manueel) 1 (30 - 39,5 ORBA)Medewerker triage

Wij feliciteren onzeleden, militanten en secretarissen voor hun inzet en vastberadenheid!

014_GPV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:26 Pagina 14

N° 20 26 november 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

REPORTAGE

vrijdag 14 januari 2011nieuwjaarsfeest

Jimmy Frey

Dirk van VoorenRico Zoroh Band

& NicoleFeestzaal Bondsgebouw Kaarten:Ommeganckstraat 47-49, 2018 Antwerpen 8 euro voor leden en voorverkoop (+ drankje)Aanvang 13u45������������13u00 10 euro niet-leden en aan de kassa (+ drankje)

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2010 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35,2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betaling enkel via Bancontact of via overschrijving op rek. 132-5201931-56Tombola tijdens de pauze met leuke prijzen

Campagne voor uitzendkrachten in regio AntwerpenDegelijke informatie, goededienstverlening en stevige belan-genbehartiging. Dat mag een uit-zendkracht verwachten van hetABVV in de regio Antwerpen. Hetpad van een interimwerker looptniet altijd over rozen:

• Eén op de drie uitzendkrachtenmoet het stellen met dagcontrac-ten, ook al neemt hun werkop-dracht maanden in beslag.• Uitzendwerknemers krijgen ein-deloze reeksen opeenvolgendecontracten die nooit worden omge-zet in een vaste job.•Uitzendkrachten krijgen vaak nietdezelfde rechten dan collega’s meteen vast contract en allochtonewerkzoekenden worden dikwijlsgeweerd. Discriminatie blijft eenhardnekkige kwaal.

Bij zoveel onrechtvaardigheid legthet ABVV zich niet neer. We blijvenelke dag ijveren voor een beter sta-tuut van de uitzendkrachten. Onzejaarlijkse Dag van de Uitzendkrach-ten is, zeer tegen de zin van dewerkgevers, een begrip geworden,

net zoals de gelegenheidskrant“Interim Zone”. Maar ABVV-regioAntwerpen doet nog veel meer.

EINDEJAARSPREMIE!

Een uitzendkracht die 65 dageninterimwerk deed in de referteperi-ode van 1 april 2009 tot 31 maart2010 of in de referteperiode van 1juli 2009 tot 30 juni 2010 heeftrecht op een eindejaarspremie in2010. De 65 dagen gelden voor wiein een vijfdagenweek werkte. In eenzesdagenweek moeten 78 dagengepresteerd zijn. Ziekte, feestda-gen en tijdelijke werkloosheid tellenmee voor de berekening. De einde-jaarspremie bedraagt 8,22% vanhet brutoloon dat de uitzendkrachttussen 1 april 2009 en 30 juni 2010verdiende. Hiervan ontvangt hijongeveer 63% netto.In de eindejaarsperiode komt diepremie goed van pas. Daaromlevert het ABVV-regio Antwerpenextra-inspanningen om de einde-jaarspremies voor uitzendkrachtenzo snel mogelijk aan zijn leden uit tebetalen.

HOE GAAT DIT IN ZIJN WERK?

Het Sociaal Fonds voor de Uitzend-krachten bezorgt in december eenformulier voor de eindejaarspremieaan alle interimwerkers. Wie geenvakbondslid is krijgt die premie pasin januari 2011 door het Fonds uit-betaald. Door de extra-inspannin-gen van het ABVV krijgen onzeleden uitzendzendkrachten hun

eindejaarspremie merkelijk sneller.En wie aan de voorwaarden vol-doet krijgt er nog een syndicalepremie bovenop.

Het enige wat de interimkrachtmoet doen is het premieformulierzo snel mogelijk naar het dichtsbij-gelegen kantoor van ABVV-regioAntwerpen of van zijn centrale bren-gen. De eindejaarspremie wordtdan zo snel mogelijk op de rekeninggestort. De adressen van onze kan-toren staan op onze website.

INFORMATIE

Het ABVV informeert de uitzend-krachten over hun rechten. Heb ikhetzelfde loon dan mijn “vaste” col-lega’s? - Krijg ik mijn woon-werk-verkeer vergoed? - Worden mijnfeestdagen betaald? - Wat metmijn ziektedagen? - Krijg ik werk-kledij? - Heb ik recht op een varia-bele loonbonus ? Een heleboel ant-woorden staan op de websitewww.abvv.be.

Voor (kandidaat-)uitzendkrachtenorganiseren we ook de infosessie‘Werken als interimkracht’. Diegaat door op 20 januari 2011 van13u30 tot 16u30 in in de polyvalen-te zaal op het gelijksvloers van onsgebouw in de Ommeganckstraat53 te 2018 Antwerpen.

Deelname is gratis maar inschrijvenis noodzakelijk. Dit kan per mail aanadviespunt.antwerpen@abvv.be,telefonisch op 03 220 66 13 of dooronderstaande strook te bezorgenaan:ABVV-regio Antwerpen | Advies-punt | Ommeganckstraat 35 |2018 Antwerpen.

Bezoek aan de kern-centrale van DOEL

“Den Doel” is een van de twee kerncentrales in België, en is gelegen inde haven van Antwerpen, aan de Schelde, nabij het dorpje Doel.Belangrijkste eigenaar van de kerncentrale is het energiebedrijf Electra-bel. De kerncentrale heeft meer dan 800 medewerkers. De oppervlak-te van de centrale is 80 hectare. De niet-nucleair gebonden delen vandeze kerncentrale kunnen samen met ons bezocht worden…

Wanneer? 10 maart 2011 van 9u15 tot 12u45Waar? Electrabel Kerncentrale Doel, Haven 1800,

Scheldemolenstraat te 9130 Doel

Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kunnen zodoende deinleidende presentatie van de gids mee volgen en de tentoonstellingbezoeken. Om veiligheidsredenen kunnen zij echter niet deelnemenaan het bezoek in de installaties.De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar vervoer te berei-ken. Eigen vervoer is vereist.

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

INSCHRIJVINGSSTROOK Infosessie ‘Werken als interimkracht’

Naam: ................................................................................................

...........................................................................................................

Adres: ................................................................................................

...........................................................................................................

Telefoon: ...........................................................................................

Zit je nog met vragen over je uitzendwerk? Worden je rechtengeschonden? Aarzel niet: bij ABVV-regio Antwerpen kan je terechtvoor een antwoord op maat of zelfs voor juridische bijstand. De con-tactgegevens van ABVV-regio Antwerpen en de centrales vind je opwww.abvvregioantwerpen.be.

015_AAV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:27 Pagina 15

Kom mee zingen voor het klimaat op 28 novemberOp 28 november 2010, de dag voor de VN klimaatconferentie van start gaat inCancun (Mexico), wil de Klimaatcoalitie de politieke leiders van ons land wakkerschudden. Of liever... zingen

De Klimaatcoalitie verzamelt over heel België meer dan 80 organisaties rond het kli-maat: milieu-organisaties, Noord-Zuid-organisaties, vakbonden, jongerenbewegin-

gen, .... Op deze manier heben we een achterban opgebouwd van meer dan een miljoen leden. Vorig jaar, temidden van de verwachtingen die rond de VN Klimaatconferentie van Kopenhagen hoog opliepen, slaagde deKlimaatcoalitie er in om 15.000 mensen te verzamelen in Brussel om mee storm telopen voor het klimaat en om meer dan 10.000 mensen op het strand vanOostende te doen dansen voor het klimaat, opgenomen door Nic Balthazar.Dit jaar liggen de verwachtingen voor de Klimaattop in Cancun (Mexico) niet zohoog, maar de situatie blijft voor België, als Europees voorzitter, wel uitzonderlijk:onze politici zullen tijdens deze top de Europese delegatie moeten leiden. DeKlimaatcoalitie wil dan ook de Belgische en Europese politici op hun verantwoor-delijkheid wijzen.

Op zondag 28 november 2010, een dag voor het begin van de Klimaattop in Cancun, willen we met zoveel moge-lijk mensen vanuit heel Europa, Zingen voor het klimaat. De afspraak begint om 14u in Brussel aan het Noordstation, waar iedereen verwelkomd wordt door Murgadil, eenkleurrijke en muzikale bende die meteen de toon zal zetten. Wanneer iedereen opgewarmd is, trekken we de straatop richting Kunstberg onder begeleiding van enkele fanfares (Kermez à l’Est, Pas ce soir chérie, Fanfakids, ...) In hethart van de optocht zullen enkele koren de mensen al aanzetten om mee te zingen. Wanneer we omstreeks 15u

toekomen op de Kunstberg, zullen we verwelkomd worden door deMurgafanfare Agrum, die op haar beurt voor exotische sferen zal zorgenNa het dansen, is het tijd om te zingen! Vuile Mong (beter bekend met zijn ViezeGasten) en een nog te bepalen Franstalige presentator, zullen het klimaatliedaan alle deelnemers aanleren. ‘Hey You’ – een herwerking van ‘Hey Jude’ vanThe Beatles – zal over heel Brussel te horen zijn. Ondersteund door de aanwezig-heid van verschillende koren onder leiding van Marie Sophie Talbot (van UrbanTrad).We sluiten ons evenement af met videofragmenten van Friends of the Earth diegetuigenissen toont van klimaatslachtoffers uit België en heel Europa.Duidelijker kan de boodschap niet zijn aan de politici, die de dag erna aanschui-ven aan de onderhandelingstafel op de Klimaattop. We willen in de eerste plaatsonze Belgische politici op hun verantwoordelijkheden wijzen, omdat zij alsEuropees Voorzitter de delegatie zullen leiden. En we voeren deze druk op dooruit heel Euopa delegaties uit te nodigen om mee te komen zingen.

15Regio Vlaams-Brabant N° 20 26 november 2010

Ga je opnieuw solliciteren?

Zoek je een opleiding of bijscholing?

Twijfels over je beroep of job?

www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaan

Hoe verloopt een gesprek bij een ABVV-bijblijfconsulent?

In een persoonlijk gesprek luistert de bijblijfconsulent naar al je vragen.

De bijblijfconsulent zal

je concrete loopbaanvragen beantwoorden met duidelijke, correcte en concrete informatie.

je oriënteren op de arbeids- en opleidingsmarkt.

je helpen met je cv en je sollicitatiebrief of je voorbereiden op een sollicitatieproef.

Als het nodig is plant de bijblijfconsulent een vervolggesprek. We houden steeds rekening met je persoonlijke situatie.

Bovendien adviseert de bijblijfconsulent je contact op te nemen met:

je beroepscentrale van het ABVV, bij specifieke sociaalrechtelijke vragen.

een loopbaanbegeleidingsdienst, wanneer een intensievere begeleiding of oriëntering nodig is.

een andere dienst van het ABVV of een externe organisatie, bij specifieke vragen of hulp.

Zo heb je niet alleen de juiste informatie, maar ook een stevige houvast bij de verdere stappen in je loopbaan.

Het ABVV maakt je

sterk op de arbeidsmarkt

Karim (24): “De bijblijfconsulent gaf me extra

informatie en motivatie om verder te solliciteren.

Hij heeft me goed op weg geholpen.”

Josiane (41): “De tijd die de bijblijfconsulent voor

me vrijmaakte, om samen met mij te zoeken naar

mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt, was zeer

fijn. Momenteel volg ik een avondopleiding die me

hopelijk snel dichter bij mijn droomjob brengt.”

Paul (39): “Nadat ik mijn opzeg kreeg, zag ik het

echt niet meer zitten. De bijblijfconsulent gaf me

informatie over het statuut van werkzoekende.

Ze dacht met me mee over mijn

beroepsmogelijkheden en gaf me concrete tips.

Hopelijk blijf ik niet lang werkloos.”

Alexander (53): “Niet alleen de sollicitatietips die

de bijblijfconsulent me gaf, maar ook haar

aanmoediging om door te zetten, waren zeer

ondersteunend voor mij. Hartelijk dank voor dit

ABVV-aanbod.”

Bie (37): “Ik zat al een tijdje thuis in ziekteverlof

en wist dat terugkeren naar mijn vroegere job niet

mogelijk was. Met de bijblijfconsulent vond ik

eindelijk iemand die de verschillende aspecten van

mijn situatie overzag. Ze hield rekening met mijn

statuut en had concrete tips om mijn loopbaan

nieuw leven in te blazen.”

Roland (51): “Toen mijn bedrijf ging sluiten,

wist ik niet wat me te wachten stond.

Mijn beroepscentrale verwees me naar de

bijblijfconsulent. Die legde heel goed uit welke

stappen ik moest ondernemen nu ik werkzoekend

zou worden. Bovendien had ik bij het buitengaan

een verbeterde versie van mijn cv. Ik was

aangenaam verrast dat het ABVV ook deze service

aan haar leden aanbiedt. Dank u bijblijfconsulent!”

?Vragen over je loopbaan?

Je werkt, bent tijdelijk werkloos of werkzoekend? En je hebt vragen over je loopbaan?

Vragen zoals:

Ik zoek (ander) werk en heb vragen over solliciteren…

Ik heb mijn beroep geleerd op de werkvloer en wil dat kunnen bewijzen met een getuigschrift…

Ik weet niet in welke beroepen en sectoren ik nog aan de slag kan…

Ik zoek een opleiding die me sterker maakt op de arbeidsmarkt…

Ik wil opleidingscheques aanvragen, maar weet niet hoe…

Ik vraag me af hoe ik een opleiding combineer met werk of gezin…

De ABVV-bijblijfconsulent wijst je de weg!

Onze bijblijfconsulenten weten meer over:

hoe je solliciteert.

het opleidingsaanbod in je regio.

je loopbaanmogelijkheden op de arbeidsmarkt.

maatregelen om arbeid, gezin en opleiding te combineren.

hoe je een getuigschrift behaalt en zo je talenten verzilvert.

Onze bijblijfconsulenten staan bovendien in nauw contact met andere deskundigen in het ABVV.

Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaanWWaaaarr kkaann jjee tteerreecchhtt?? ABVV Vlaams-Brabant:Tel. 016 28 41 47 (voor Leuven)Tel. 02 751 90 81 (voor Vilvoorde)E-mail: bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.bewww.vlaamsbrabant.be/bijblijvers

Tijdens de eindejaarsperiode zullen onze diensten gesloten zijn op:

Vrijdag 24 december 2010Maandag 27 december 2010Vrijdag 31 december 2010

Winter Efteling

2010

Tickets €25U aangeboden door

KORTING !!!

Bestellen kan via het nummer: 016/28.41.46Linx.vlbr@abvv.beLinx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Meer info:www.klimaatcoalitie.be

015_BTV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:28 Pagina 15

N° 20 26 november 2010 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

KERSTAVOND-IN-GENT: 10 vrijwilligers gezocht.VZW Het Pacificatiehuis organiseert dit jaaropnieuw een leuk feestmaal voor iedereendie het wat moeilijk heeft of eenzaam is. Jekan een toegangsbon kopen voor maar €4.KERSTAVOND-IN-GENT gaat door in HetOnverwacht Geluk, niet ver van hetGravensteen. Er is plaats en eten voorzienvoor 80 mensen.Wij zoeken nog 10 vrijwilligers om te helpenop Kerstavond zelf, tussen 18u en 00u30.Voel je je geroepen neem dan contact opmet VZW Het Pacificatiehuis op het num-mer 0493 688 213.Waar en wanneer: Kerstavond 24 decembervanaf 19u in Het Onverwacht Geluk,Burgstraat 59, Gent.Inschrijven kan tot 20/12 in Het OnverwachtGeluk en bij Linx+ Gent (Vrijdagmarkt 9,9000 Gent) en op het nummer 0493 688 213.

KERKSCHATTEN IN HET KERKMUSEUM.Donderdag 9 december 2010 - 14 u.Geleid bezoek aan de Sint-Nicolaaskerk. Indit barokke/neogotisch interieur bevindenzich oude altaren, glasramen en vaandels.Als meubilair zijn de biechtstoelen en depreekstoel unieke meesterwerken.Verzamelen aan de ingang van de kerk.Inschrijven voor 29.11.2010 bij Gerrit -Ingrid Van Puyvelde tel. 03 777 55 40. Deelname €2,50 storten op rek.-nr.877-9760907-95 gerrit.van.puyvelde@telenet.beOrg.Linx+ Boontje

SENIOREN

TRADITIONEEL KERSTFEEST Zondag 12 december 2010 - 13 u.Beveren-Waas - Glazenleeuwstraat 134 -L'Amuse' (Nieuwe naam van de Troubadour)Gezellig samenzijn met verzorgd kerstdiner,welkomstwoord door voorzitter. Prijs: leden €20,00 niet leden €25,00Info en inschrijvingen: Karel De Breucker, tel.03 755 58 42, ten laatste op 06.12.2010.Org.: Linx+ Oud Beveren i.s.m. Socialistischeseniorenbond.

WINTERUITSTAP ROESELARE: HET FILM-MUSEUM EN BROUWERIJ RODENBACHDinsdag 14 december 2010We bezoeken het filmmuseum en de brou-werij Rodenbach.In het filmmuseum krijg je een rondleidinglangs de vele nog intacte projectoren,camera's en montagetafels. In de brouwerijRodenbach kan je genieten van een tweeuur durend bezoek en kennis maken metde Rodenbach, een traditioneel lichtjeszurig Vlaams roodbruin bier dat gedurendetwee jaar rijpt op eikenhouten vaten…santé!Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.beof 052 259 284Org. ABVV Senioren regio Dendermonde

DE TOEKOMST VAN ONZE PENSIOENEN:STAND VAN ZAKENDonderdag 16 december 14 u.Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis – Fer-nandezzaal. Toelichting door onze eigen specia-list Robert Blansaer. Hoe zit het met het GroenBoek van minister Daerden? Wat is de invloedvan het huidige politieke klimaat? Welke veran-deringen mogen we verwachten? Robert isrechtstreeks betrokken als lid van het “raadge-vend comité voor de pensioenen”.Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.betel. 09 265 52 66.Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

UITNODIGING OPEN MILITANTENRAAD16 DECEMBER 2010 – 19 U.

OPENING TENTOONSTELLING 60-61 DE STAKING van DE EEUW

1199 uu.. OOppeenniinngg tteennttoooonnsstteelllliinngg:: ‘‘DDee ssttaakkiinngg vvaann 6600--6611,, 5500 jjaaaarrllaatteerr,, nnoogg sstteeeeddss aaccttuueeeell’’.. Opening door kameraad RudyDe Leeuw (voorzitter ABVV) . Getuigenis door kameraadRobert Blansaert.

1199..3300 uu.. GGeesspprreekkssaavvoonndd in het kader van Achterkant van het Gelijk:““ddee ssttrriijjdd vvaannddaaaagg:: wwaatt kkaann hheett AABBVVVV,, wwaatt ddooeett hheettAABBVVVV??”” Moderator HHaann SSooeettee (DeWereldMorgen)bevraagt RRuuddyy DDee LLeeeeuuww (voorzitter ABVV), JJeeff MMaaeess (stu-diedienst ABVV) en dr. Manu Mus, (Universiteit Gent – poli-tieke wetenschappen) over de actuele toestand van hetoverlegmodel.

2211 uu.. RReecceeppttiiee eenn bbeezziicchhttiiggiinngg vvaann ddee tteennttoooonnsstteelllliinngg

WWAAAARR:: ‘‘OOnnss HHuuiiss’’,, VVrriijjddaaggmmaarrkktt 99,, 99000000 GGeenntt((iinnggaanngg vviiaa MMeeeerrsseenniieerrssttrraaaatt 88))

De meeste cchhooccoollaaddee in de Belgische win-kelrekken is nniieett kkiinnddvvrriieennddeelliijjkk. In West-Afrika werken meer dan 100.000 kinderenonder wat men “de ergste vormen vankinderarbeid” noemt. Naar schatting10.000 kinderen zijn het slachtoffer vankinderhandel.Oxfam-Wereldwinkels wil de cchhooccoollaaddee--bbeeddrriijjvveenn in België aanzetten om alleen nog fairtradechocolade temaken. Tot dat gebeurt, hopen we dat de Belgische ccoonnssuummeenntt dekeuze maakt voor chocolade die echt kindvriendelijk is. Tenslottewillen we BBeellggiiëë,, hheett cchhooccoollaaddeellaanndd bij uitstek, het voortouw ziennemen in de bevordering van de productie en consumptie van fair-tradechocolade.

AABBVVVV HHOORRVVAALL ((cceennttrraallee vvooeeddiinngg,, hhoorreeccaa,, ddiieennsstteenn)) sstteeuunntt ddeeOOxxffaamm--ccaammppaaggnnee tteeggeenn ddee kkiinnddeerrssllaavveerrnniijj..

EEddddyy GGeerrlloo ((ggeewweesstteelliijjkk sseeccrreettaarriiss AABBVVVV HHOORRVVAALL OOoosstt--VVllaaaannddeerreenn))ggeeeefftt tteekksstt eenn uuiittlleegg.. HHooee kkuunnnneenn wwee ssaammeenn hhiieerr iieettss aaaann ddooeenn??

WWiill jjiijj hhiieerr mmeeeerr oovveerr wweetteenn,, kkoomm ddaann nnaaaarrAACCHHTTEERRKKAANNTT VVAANN HHEETT GGEELLIIJJKK

ddoonnddeerrddaagg 99..1122..’’1100 vvaann 1199uu ttoott 2211uuIInn hheett AABBVVVV,, VVeerrmmoorrggeennssttrraaaatt 99,, SSiinntt--NNiikkllaaaass

© Foto Amsab-ISG, Gent © Foto Keystone Amsab-ISG, Gent

015_OOV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:29 Pagina 15

N° 20 26 november 2010 15Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel - syndicale takvan het ABVV bestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten envrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling inhun gemeente. Hieronder vind je de activiteitenvoor de komende maand(en) van een aantalWest-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek ombeter te doen. Meer nog. In veel gemeentenbestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willenwe iets aan doen. Zie je het zitten om samenmet enkele mensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond te stampen? Neemdan contact op met het Linx+ secretariaat inWest-Vlaanderen. Voor de ondersteuning vanafdelingen kan je beroep doen op twee regiona-le medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

CC ZWEVEGEMTweede countryavondNa het succes van de eerste editie, organiseertCulturele Centrale Zwevegem haar tweede country-avond. Deze gaat door op zaterdag 27 november,

vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 teZwevegem. Je komt erin voor € 5. Deze keer komtNederlandse zanger Robbie Masters voor de sfeerzorgen. Ondertussen is hij al 8 jaar zanger van coun-trymuziek en gekend als een veelzijdig countrysteren entertainer. Meer info bij Geert Vannestegeert.vanneste2@telenet.be - Tel. 056 32 01 72

BRUGGE B125 jaar SocialismeEen boeiende overzichtstentoonstelling, waarbij jeeen geheel eigen kijk op de geschiedenis van hetsocialisme in ons land krijgt. Op zondag 28november is het mogelijk om met beperkt aantaldeelnemers deze expo te bezoeken. We sprekenaf 13u50 aan de ingang van het Provinciaal Hof.De activiteit is gratis en met gids. Vooraf inschrij-ven is verplicht. Tel. 050 44 10 21

DE EGELANTIEROCMW Antwerpen en OCMW Knokke-Heist: een zelfde verhaal?Op vrijdag 3 december 2010 organiseert CC deEgelantier in Cultuurcentrum Scharpoord om 20ueen ontmoeting tussen Mevrouw Monica DeConinck en Mevrouw Annie Vandenbussche, respec-tievelijk voorzitter van het OCMW Antwerpen enKnokke-Heist voor een gesprek over hun OCMW’s.Antwerpen, een grote havenstad met veel industrie,groot cultureel patrimonium, een multiculturelebevolking met grote en sociale en culturele samen-levingsproblemen van dien. En Knokke-Heist, eenbadstad met internationale uitstraling, een welva-rende bevolking, een fiscaal paradijs voor mensenmet geld, met een aangroei van (veelal) niet actieveaangelanden en dus een oudere bevolkingsstruc-tuur,… Antwerpen en Knokke-Heist, twee totaaltegengestelde werelden? Of toch niet? Info: Tel. 050 60 69 21 (Eric Van Renterghem)

LOS AMIGOSKoffiekaarting

Naar jaarlijkse traditie, organiseren wij eenkoffiekaarting. Deze gaat door op zaterdag 4december ’10 vanaf 14u in de Sportstraat 13te Brugge. Inzet € 2. Iedereen welkom. Info:0473 691 927 (Benny).

Green Adventure Company TorhoutDe avond van de 'reclame – vreters'Green Adventure Company organiseert opzaterdag 4 december een heuse avond van de'reclame-vreters'. De avond start om 20u. Aande hand van ludieke reclamespotjes zal hetpubliek zich kunnen amuseren. Leute verze-kerd! Na een korte pauze start om 21u deel 2.Deelnemen € 5 (ingang en drankje!). Locatie:Direco, Roeselaarseweg te Torhout (volg de pij-len 'AVONTUUR' vanaf de ring). Info: Tel. 047946 90 82 (Peter).

SENIORENWERKING OOSTENDE

Algemene ledenvergaderingOp dinsdag 7 december is het weer verzame-len geblazen voor de jaarlijkse ledenvergade-ring. Dit jaar is de gastspreker niemandminder dan Franky De Block, voorzitter vanhet Sociaal Huis te Oostende. Hij zal hetonder meer hebben over het seniorenbeleidin Oostende. Nadien is er nog koffie metklaaskoeken voorzien. Leden betalen € 2 enniet-leden € 3. Vooraf inschrijven is verplicht.Info: Roger Deschacht, Tel. 0475 95 48 79.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Jaarlijks feest 2010Het einde van het jaar betekent voor de senioren-werking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelengeblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen is wel-kom op donderdagnamiddag 9 december in hetTextielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie en

gebak aangeboden. Er is ook een muzikaal optre-den voorzien dat verzorgd wordt door ChristVerhaeghe. Wie wenst deel te nemen aan dit gezel-lig feest, kan dit voor de prijs van € 3. Kaarten zijnte verkrijgen bij de bestuursleden of telefonisch op056 24 05 37. Meer info bij Eddy Sinnaeve – 048623 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

LINX+ IEPERInitiatie bloemschikkenOp donderdag 9 december organiseert Linx+ Ieperopnieuw een initiatie bloemschikken. Vanaf 19u30kan je terecht in zaal “Potyze”, Zonnebeeksewegte Ieper. Er wordt gevraagd om mee te brengen:kleine snoeischaar, kerstballen, kaarsen of andereversiering. Inschrijven is noodzakelijk: DannyDoolaeghe – 0478 43 82 61 of Pascal Meersseman– 0473 89 57 69. Deelnameprijs is € 9, het aantalplaatsen is beperkt.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Filmnamiddag in KinepolisSeniorenwerking afdeling Brugge nodigt alle senio-ren uit op een filmnamiddag gevolgd door eengezellige babbel met koffie en gebak. Deelname inde onkosten €8, alles inbegrepen en ter plaatse tebetalen. Wij verzamelen in de hal van Kinepolis op14 december om 14u. De voorstelling start om14.30u. Komt u met het openbaar vervoer dankunt u gebruik maken van de bus Station –Loppem (bus lijn nr 27) met halte aan Kinepolis. Ophet progamma de film ‘DEAR JOHN’ van LasseHallström. John Tyree wordt tijdens zijn verlof vanhet leger verliefd op de studente Savannah LynnCurtis. De twee geliefden hebben een mooie tijden als John weer wordt uitgezonden vraagt hij haarop hem te wachten. Maar dan breekt de oorlog inAfghanistan uit. Inschrijven is verplicht en kan tot 9december bij Jan Samson 050 67 59 20 – 0473 8617 22 – samson.jan@telenet.be of Marc Caenen050/360455 – 0479/862388 – marc.caenen@tele-net.be

Het ABVV, de Bond Moyson en de sp.a voeren allange tijd een strijd voor rechtvaardige energie-prijzen. Nu betalen de kleine verbruikers – ook u!– teveel voor gas en elektriciteit terwijl de groteverbruikers (zoals bedrijven) veel minder betalen.

En het gaat nog verder: grote bedrijven krijgenelektriciteit beneden de kostprijs en de kleine ver-bruiker draait ervoor op en ontvangt een veel tehoge energiefactuur.

Via een gezamelijke aankoop van energie start-ten vorig jaar de sp.a, de Bond Moyson en hetABVV een geslaagde actie op. Deze eerstegroepsaankoop was een enorm succes. De veilingwerd toen uiteindelijk gewonnen door Lampirismet de laagste prijs voor gas en groene stroom.De 8.300 deelnemers aan de actie bespaardengemiddeld meer dan 200 euro per jaar. Gesterktdoor dit succes, wordt nu een tweede groepsaan-koop georganiseerd. Sinds 1 oktober kunt u zicht.e.m. 6 december online inschrijven op: www.samensterker.be

In de provincie worden op tal van plaatsen info-avonden en/of zitdagen georganiseerd (zie hier-naast).

Op deze infoavonden krijgt u meer uitleg. Indienu een kopie van uw laatste eindafrekening (nietuw voorschot factuur) voor gas en elektriciteitmeebrengt, kunt u zich meteen ter plaatse vrij-blijvend inschrijven voor de groepsaankoop. Dezeactie loopt nog tot 1 december 2010. Uiterlijk op10 december 2010 ontvangt elke deelnemer eene-mail met de bekomen prijs. Pas dan beslist u ofu al dan niet een nieuw contract afsluit.www.samensterker.be

Meer info: Mario CraeynestTel. 0497 53 48 77

BREDENE- 27/11/2010 - 10u-12uVC De FakkelZwanenstraat 11, BredeneErwin Feys erwin.feys@bredene.be

BRUGGE- 26/11/2010 - 19u30BalsemboomGanzestraat 33, BruggePeggy Deroo - 050 47 18 80

OUDENBURG- 26/11/201015u30-18uOUDENBURG- 27/11/20109u-11uBond MoysonMarkstraat, OudenburgMyriam Maes - 0479 71 01 74

DE PANNE - 27/11/20109u-11u30Veurnestraat 89, De PanneVanheste Ann ann.vanheste@s-p-a.be

HOOGLEDE - 27/11/201010u-12usporthal Ogierlande, Gits Erwin Delbeke - 0494 19 80 96

KOEKELARE - 27/11/20109u-11u30CC De Brouwerij, Moutvloer 1ste verdieping,St.Maartensplein 15bPatrick Lansens - 0495 24 95 11

PITTEM - 27/11/2010 - 9u-13uMeulebekestraat 47PITTEM - 28/11/2010 - 9u-13uMeulebekestraat 47Koen Berton koen.berton@skynet.be

DEERLIJK - 27/11/2010 - 19u30Het SchoolhuisSint Amandusstraat 14, DeerlijkTundie D'Hont - 0473 747 450

WAREGEM - 29/11/20101144uu--1166uu3300Dienstencentrum 'het Gaverke', Zeswegenstraat 120, WaregemVerhellen Mario - 0495 54 8 922

GISTEL elke maandag - 17-19uelke woensdag 18u 19u30Administratief Centrum (glv), Heyvaertlaan 18, GistelMichel Vinckemichel.vincke@telenet.be

IZEGEM- tijdens de kantoorurenMelkmarkt 3, IzegemMyriam Vanlerberghe -myriam.vanlerberghe@dekamer.be

ROESELAREiedere werkdag van 10-12u sp.a-secr.Zuidzandstraat 22/2 (Zuidpand), RoeselareWim Vanoverbeke - 051 22 62 65

SYNDICALE PREMIE 2010 UITBETAALBAAR IN 2011

HIERBIJ VIND JE DE RICHTLIJNEN M.B.T. DE SYNDICALE PREMIE ARBEIDERS GRAFISCHE NIJVERHEIDReferteperiode: 1.10.2009 tot 30.09.2010

Bedrag: € 128 of € 10,66 per maandPremie brugpensioen en werklozen +50 jaarBedrag: € 82,60 of € 6,88 per maandPremie volledig werklozen – 50 jaar tot en met het 2de jaar volledigewerkloosheidBedrag: € 64,00 of € 5,33 per maandBetalingsperiode: vanaf 18/01/2011

SYNDICALE PREMIE 2009 BETAALBAAR IN 2010

PC 219 - DIENSTEN EN ORGANISMEN VOOR TECHNISCHE CONTROLES EN GELIJKVORMIGHEIDSTOETSING

VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING:1. Tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor bedienden in

een onderneming ressorterend onder het PC 219 van de ErkendeControleorganismen

2. Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds 16 juli 20103. Werklozen, bedienden in voltijds tijdskrediet en (brug)gepensioneer-

den hebben eveneens recht indien ze in 2009 minstens 1 maand in desector waren tewerkgesteld.

BEDRAG: € 110UITBETALINGSPERIODE: van 16/10/2010 tot en met 31/12/2010

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 RoeselareTel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

NIEUWE GROEPSAANKOOP GAS EN ELEKTRICITEIT

IEDEREEN HEEFT RECHT OP EEN RECHTVAARDIGE PRIJS VOOR GAS EN ELEKTRICITEIT

015_WVV1QU_20101126_DNWHP_00 24-11-2010 12:29 Pagina 15