ABVV - De Nieuwe Werker nr. 4 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 4 / 27 FEBRUARI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

Edito We gaan door met de strijd

pag.16pag.5

Indexsprong Inkomensverlies voor derest van je leven

Minimuminkomen jongeren Einde van de discriminatie

pag.3

©istockphoto.com

De regering-Michelwil oudere werklozenen bruggepensioneer-den terug aan hetwerk zetten. Dat is dus nadat ze met brug pensioengestuurd werden,omdat hun werkgeverze kwijt wou, wegensherstructurering, ofomdat ze aan de wet-telijke voorwaardenvoldeden, waaronderhet uitoefenen vaneen zwaar beroep. Endit op een arbeids-markt waar jong enoud(er) niet aan debak komen.

Dossier pag. 8&9

Oudere werknemers in het vizier

001_WVV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 12:09 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 4 27 februari 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Verontwaardiging. Ongenoegen. Boosheid.Die gevoelens groeien bij vele mensen. Aande ene kant is er de stroom van berichtenover hoe de grote vermogens de dans ont-springen of belastingen ontduiken in Luxem-burg of Zwitserland. Aan de andere kant deniet aflatende reeks regeringsmaatregelendie diep snijden in het leven van wie werkt ofeen uitkering geniet. Dagelijks wordt deongelijkheid en onrechtvaardigheid duidelij-ker. Het verzet hiertegen wordt niet meeralleen door de vakbonden gevoerd. Talrijkemensen en organisaties protesteren tegen

wat er allemaal gebeurt in ons land.De spilvan dit diverse protest is de nog jonge maarsteeds groter wordende beweging Hartboven Hard.

Sinds september vorig jaar brengt Hartboven Hard (HbH) mensen en organisatiessamen die zich zorgen maken over de bespa-ringen. Mensen en organisaties die zich ver-zetten tegen een al te economische kijk oponze samenleving. Die solidariteit, waardeboven winst en zuurstof voor mensen ver-dedigen. Hart boven Hard werkt van onder-

uit en gelooft dat er wéleen alternatief is.

De nieuwe beweging lietzich al opmerken op degrote vakbondsbetogingvan 6 november in Brusselen tijdens de daaropvol-gende provinciale ennationale stakingsdagen.In de provincie Antwer-

pen kennen syndicalisten Hart boven Hardvooral van de autokaravanen langs de sta-kingspiketten, de fietseling met telkens 700tot 800 deelnemers en de bijeenkomsten inde Roma op de stakingsdagen. Maar daar-naast organiseert Hart boven Hard zelf mee-tings, optredens en acties. Maandag 9maart is er in de Warande in Turnhout Hart-slag. Een bijeenkomst die wil verbinden, ver-diepen en verbreden. Met woord, beeld enmuziek. Met bekend en onbekend volk.Twee Hartenwensen van Hart boven Hardzullen die avond in de schijnwerpers staan:“Stop armoede!” en “Werkbaar werk”.

De Grote Parade op 29 maart in Brusselwordt het volgende hoogtepunt voor Hartboven Hard. Die Grote Parade moet dé beto-ging worden van alle mensen en organisa-ties die het onrechtvaardige beleid van deregeringen Bourgeois en Michel niet pikken.En daar horen ook de vakbonden en hunleden bij. De Grote Parade sluit perfect aanbij onze syndicale acties maar is veel breder

omdat meer maatschappelij-ke thema’s aan bod komen.Inhoudelijk draait de GroteParade rond 10 Hartenwen-sen:Samen rijk | Eerlijke belastin-gen! | Sterk jong en oud! |Stop armoede! | Werkbaar

werk! | Leefbare buurt! | Diversiteit is reali-teit! | Eco is logisch! | Wees wereldwijs! |Doe de democratie!

Het ABVV staat helemaal achter Hartboven Hard en hun Hartenwensen.We vin-den het belangrijk dat het verzet tegen hetonrechtvaardige regeerbeleid leeft in velelagen van de bevolking. Dit maakt ons ooksterker in de syndicale actie.

Het ABVV zal meehelpen om van de GroteParade een succes te maken. Alle leden in deprovincie Antwerpen worden uitgenodigdom op 29 maart in Brussel deel te nemenaan deze betoging voor een andere samen-leving.

Het ABVV vraagt ook aan iedereen om dezeoproep verder te verspreiden onder colle-ga’s, vrienden en familie. Dat kan digitaal via de websitewww.hartbovenhard.be en via de Face-bookpagina van Hart boven Hard.

WIL JE OOK EEN AFFICHE VOOR DE GROTEPARADE AAN JE RAAM HANGEN? Affiches en flyers kan je ophalen: • in je lokale Wereldwinkel. Voor de Wereldwinkel in je buurt surf jenaar www.oxfamwereldwinkels.be

• in de kantoren van ABVV-regio Antwerpen.Ga naar: www.abvvantwerpenkantoren.be

• in de kantoren van ABVV Mechelen+Kempen.Ga naar: www.abvvmechelenkempenkantoren.be

Wil je actief meehelpen aan de mobilisatie voor de Grote Parade? Contacteer Hart boven Hard in je buurt:• Antwerpen: [email protected]• Klein-Brabant-Willebroek:

[email protected]• Mechelen: [email protected] bijeenkomst: 9 maart 20u | ROJM, E. Tinellaan 4

• Turnhout: [email protected]• Voorkempen: [email protected]

Hartslag KempenMAANDAG 9 MAART 20U DE WARANDE TURNHOUT

Op 9 maart meten we de Hartslag in de Kempen op:hoeveel goesting is er ook in onze regio om aan eenander beleid en een andere samenleving te werkenwaar waarde het opnieuw wint van winst?Op de Hartslag-avond willen we verbinden, verdiepenen verbreden. We zetten, met eigen Kempense orga-nisaties en verenigingen, twee Hartenwensen vanHart boven Hard in de picture: “Stop armoede!” en“Werkbaar werk”.

Met woord, beeld en muziek. Met bekend en onbe-kend volk.

PensioeninfodagenHet pensioendebat haalt regelmatig de kran-ten en televisiejournaals. Vraag jij je hierdoorook af hoeveel pensioen je zal ontvangen?Hoeveel voordeliger het is om te blijven wer-ken tot 65 jaar? Of je nog in aanmerkingkomt om vervroegd met pensioen te gaan?

Krijg een antwoord tijdens de pensioeninfo-dagen van De VoorZorg.

Deelname is gratis. Ook niet-leden van DeVoorZorg zijn welkom.

Tijdens en na de uiteenzetting is er de moge-lijkheid tot het stellen van vragen. Er is eengratis brochure beschikbaar met alle infor-matie over het pensioen en je kan er eenraming van het toekomstig pensioenbedragaanvragen die later per post of mail wordtbezorgd.

Loop niet het risico geld te verliezen eninformeer je goed vooraf !Meer info? Bel naar 03 285 44 42 of e-mailnaar [email protected]

‘Vrouwen in de Groote Oorlog’TENTOONSTELLING IN HET TEKEN VAN INTERNATIONALE VROUWENDAG

Je kan deze boeiende tentoonstelling vrijbezoeken van 28 februari tot en met 8maart 2015, telkens van 14u tot 16.30u(behalve op woensdag).

Waar? in het Theobaldus Kunsthuis | Konin-gin Elisabethlei 2 | TurnhoutKom gerust een kijkje nemen.

Intrigerende afsluiting met korte lezing8 maart 2015 | aanvang: 14u | inkom gratis

Op 8 maart vertelt Elke Verbeelen over dap-pere vrouwen en de situatie in België. Viahet lezen van paspoorten en brieven vanenkele vrouwen creëert zij een totaalerva-ring die de Eerste Wereldoorlog terug totleven wekt. Je proeft, voelt, ziet en ruikt deGroote Oorlog.

Graag vooraf een seintje als je deelneemt aande lezing of als je een rondleiding wenst.Meer info | 03 285 43 38 of [email protected]

Kalender en plaatsenAlle infodagen starten om 14u en duren tot 17u.

Maandag 16 maart Duffel Zaal Forum, Handelsstraat 33 Dinsdag 17 maart Bornem Zaal Ter Mouten,

Mouterijstraat 2Donderdag 19 maart Antwerpen Luchtbal Zaal CC Luchtbal,

Colombiastraat 110Maandag 23 maart Willebroek Volkshuis, zaal De Roos,

Van Landeghemstraat 47Dinsdag 24 maart Wijnegem CC Wijnegem, conferentiezaal,

Turnhoutsebaan 199Dinsdag 24 maart Geel Volkshuis, Nieuwstraat 64Dinsdag 24 maart Schoten Zaal Cogelshof, Deuzeldlaan 49Woensdag 25 maart Rijkevorsel Zaal boven ziekenfondskantoor,

St Luciestraat 27Zaterdag 28 maart Mol Zaal Volkshuis, Rozenberg 115Dinsdag 31 maart Deurne Dienstencentrum Bosuil,

Bosuil 160Woensdag 1 april Herentals Tuinzaal ’t Hof, Grote Markt 41

Kalender en plaatsen van de avondsessies:Er zijn ’s avonds infomomenten voorzien in Hoevenen en Lier. Dezestarten om 19u en eindigen omstreeks 22u.

Maandag 16 maart Hoevenen Zaal Jos, Kerkstraat 89Woensdag 25 maart Lier 't Karthuizershof,

Kartuizersvest 55-57

Zuurstof voor de mensen

002_AAV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:58 Pagina 2

N° 4 27 februari 20152 Regio Brussel - Limburg

Medewerker dienst premies en vergoedingen – regio Brussel (m/v)

De Algemene Centrale werft aan

De gewestelijke afdeling Brussel-Vlaams Brabant vande Algemene Centrale is op zoek naar een enthousias-te medewerk(st)er voor de dienst premies en vergoe-dingen Hij/zij zal binnen een uitgebreid team de ledenbijstaan met betrekking tot hun aansluiting, bijdra-gen, eindejaarsuitkeringen en/of syndicale premie,

Wij bieden :• Een boeiende en uitdagende job• Opleiding• Aantrekkelijke loonsvoorwaarden volgensbarema

• Een boeiende en uitdagende job

Profiel :• Talenkennis: goede kennis van de beidelandstalen

• Je beschikt minstens over een diploma hogersecundair onderwijs of gelijkwaardig

• Je bent vertrouwd met burotica en informatica• Je kan je vinden in de waarden en filosofie vanhet ABVV

Solliciteren ?Stuur je motivatiebrief en CVt.a.v. René Van Cauwenberge, voorzitter AC,Watteeustraat 2-6 – 1000 BRUSSEL Uiterste indieningsdatum 20/03/2015

Muziekwedstrijd Working Class Live: wie opent het 1 Meifeest 2015?

Voor de 20e editie van het 1 Mei-feest organiseerden ABVV-Brusselen de FSMB in 2013 voor het eerstde Working Class Live wedstrijd. In2015 zijn we dus al aan de derdeeditie van deze wedstrijd toe!

De finalisten zijn:

MAN ON FIRE AND THE SOULSOLDIERS

AKANYI

BLACK MIRRORS

Op woensdag 11 maart, om19.30u kan jij mee beslissen wievan deze drie het 1 Meifeestopent.

Kom dus naar hun gratis optredenin de Botanique (Rotondezaal) enstem je favoriet naar het podiumop het Rouppeplein!

Meer info : www.workingclasslive.org

Als het van de nieuwe regering afhangt, zullen we met z’n allenlanger, meer, harder en voor minder geld moeten werken. Ookzij die fysiek zware jobs uitoefenen. Onze verontwaardigingover deze nieuwe regeringsmaatregelen is dan ook groot en deherfst was zelden zo heet als die van 2014. Met andere woor-den: we leggen ons hier als vakbond niet bij neer.

Het is dus goed om weten dat het ABVV een dienstverle-ning heeft die werknemers toelaat om eens uitgebreid stilte staan bij hun werksituatie: loopbaanbegeleiding. Wantsommigen moeten vaak noodgedwongen iets veranderenaan hun werkleven. Denken we maar aan de poetsvrouw ofbouwarbeider die hun job omwille van rugproblemen nietmeer op een verantwoorde manier kunnen doen, demetaalarbeider of drukker die de bui van een herstructure-ring al ziet hangen of de uitzendarbeider die van het enedagcontract in het andere sukkelt. Voor hen kan loopbaan-begeleiding een nieuw toekomstperspectief bieden.

Heb ik recht op gratis loopbaanbegeleiding?Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV- leden. Iedere werk-nemer met minstens een jaar werkervaring heeft er om dezes jaar recht op. Voor uitzendkrachten volstaat 9 maandenwerkervaring in de voorbije twee jaar. Ook tijdens ziektever-lof of opzegtermijn heb je recht op loopbaanbegeleiding.

Wat houdt loopbaanbegeleiding in?Via gesprekken, opdrachten en tests laat de loopbaanbegelei-der je nadenken over je loopbaan, meer bepaald over vragenals ‘waar ben ik goed in’, ‘welke jobs passen bij mij’ en ‘wat ver-wacht ik van een job’. En op alle praktische vragen (opleidings-mogelijkheden, tijdskrediet, solliciteren,…) die daar onvermij-delijk uit voortvloeien, geven wij ook graag een antwoord. Ditalles onder vier ogen en in een vertrouwelijke sfeer.

ABVV Loopbaanbegeleiding bestaat sinds 1,5 jaar ook in Lim-burg. We hebben tot nu toe een 120-tal werknemers begeleid.We streven hierbij naar waardig werk voor iedereen. Als je loopbaanbegeleiding wil volgen, vraag je eerst een loop-baancheque aan bij de VDAB. Dit kan via de VDAB-website ofhet gratis nummer (0800 30700) van de VDAB. Om de zes jaarheb je recht op 2 cheques. Eén cheque geeft je recht op vieruur begeleiding. Zo�n cheque kost 40 euro en word je alsABVV- lid op korte termijn terugbetaald.

Meer info over loopbaanbegeleiding? Vragen over loop-baancheques? Of wil je een afspraak voor een kennis -makingsgesprek? Mail naar jouw loopbaanbegeleiderPeggy Billen via: [email protected] neem een kijkje op de website:www.abvvloopbaanbegeleiding.be

“Mijn bedrijf ging op de flesen ik zag de toekomst bij-zonder somber in. Dankzijde ondersteuning en de

informatie die ik kreeg tij-dens de loopbaan-begelei-

ding, vond ik de nodigemoed om de stap naar eenopleiding als zorgkundigete zetten. Dat beroep past

echt bij mij!” DANIELLE, 42 jaar

Loopbaanadvies Infosessie“Pas werkloos, wat nu?”16.03.2015 om 13.30u in hetABVV, Gouverneur Roppesin-gel 55, Hasselt23.04.2015 om 09.30u in hetABVV, Gouverneur Roppesin-gel 55, Hasselt

Infosessie “Aan het werkmet een arbeidshandicap”05.03.2015 om 13.30u in hetABVV, Gouverneur Roppesin-gel 55, Hasselt12.03.2015 om 09.30u in Zaalachter de Voorzorg, Markt 19,3990 Peer19.03.2015 om 13.30u in ZaalPMB, Jekerstraat 59, 3700Tongeren

Individuele gesprekkenvoor werkzoekenden enwerknemers• Zoek je een opleiding ?• Heb je sollicitatietips nodig ?• Heb je twijfels over jeberoepskeuze ?

Altijd mogelijk na afspraak opéén van onze zitdagen in jouwregio: Hasselt, Lommel, Maas-eik, Genk, Tongeren, Beringenen Peer.

INTERESSE?Stuur dan onderstaandeinvulstrook terug naar Loop-baanconsulenten, Gouver-neur Roppesingel 55, 3500Hasselt of geef het strookjeaf in jouw ABVV-kantoor

Invulstrook (invullen in blokletters) Naam & voornaam: ...........................................................Adres: ................................................................................Telefoonnummer: ..............................................................E-mail: ...............................................................................

Ik schrijf me in voor :“Aan het werk met een arbeidshandicap” op 05.03.2015 teHasselt“Aan het werk met een arbeidshandicap” op 12.03.2015 tePeer“Pas werkloos, wat nu” op 16.03.2015 te Hasselt“Aan het werk met een arbeidshandicap” op 19.03.2015 teTongeren“Pas werkloos, wat nu?” op 23.04.2015 te HasseltEen vrijblijvende afspraak met een loopbaanconsulente

Inge Houben en Suzy Vermierdt011 28 71 51 of 011 28 71 [email protected]

“Ik was fordarbeidster en deed dat met hart en

ziel gedurende bijna 20 jaar. Een andere job had

ik nooit gedaan. Welke richting moest ik uit na

ford? Hoe moest ik solliciteren? Samen met

peggy en dankzij de oefeningen, bracht ik de

loopbaanmogelijkheden in kaart die écht bij me

pasten. Ik stap binnenkort in een opleiding ‘ver-

koop’ met stage. Mijn jobdoelwit is werken in de

kledingsector, een boetiek of een afdeling in een

grootwarenhuis. Mijn cv hebben we ook al

gemaakt!”

NINA, 37 JAAR

Loopbaanbegeleiding:de logische stap naar waardig werk

“Mijn werk sprak me om diverseredenen niet meer aan. Dankzij deopdrachten van loopbaanbegelei-ding kwam ik te weten dat ik een

typisch ondernemersprofiel had. Ikwerd me er steeds meer van

bewust tijdens de gesprekken metPeggy! Samen ontwikkelden weeen actieplan. Ik nam al enkele

stappen om me als zelfstandige tekunnen vestigen.”ERIK, 26 JAAR

VACATURE

002_BTV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:47 Pagina 2

N° 4 27 februari 20152 Regio Oost-Vlaanderen

Loopbaanbegeleiding: de logische stap naar waardig werk!

ABVV Oost-Vlaanderenbeschikt sinds 2003 overeen dienstverlening loop-baanbegeleiding, die werk-nemers van alle sectorentoelaat om uitgebreid stilte staan bij hun werksitua-tie. Sommige werknemersmoeten vaak noodge-dwongen iets veranderenaan hun loopbaan. Denken we maar aan de poets-medewerker of de bouwvakker die hun job omwil-le van rugproblemen niet meer op een verant-woorde manier kunnen uitoefenen. De textielar-beider of de drukker die de bui van een herstructu-rering boven het hoofd hangt. Of de uitzendkrachtdie van het ene dagcontract in het andere sukkelt.Voor hen kan loopbaanbegeleiding een uitkomstbieden.

Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden.Iedere werknemer met minstens een jaar werker-varing heeft er om de zes jaar recht op. Voor uit-zendkrachten volstaat 9 maanden werkervaring inde voorbije twee jaar. Ook tijdens ziekteverlof ofopzegtermijn heb je recht op loopbaanbegelei-ding.

Via gesprekken, opdrachten en tests laat de loop-baanbegeleider je nadenken over je loopbaan,meer bepaald over vragen als: ‘waar ben ik goedin’, ‘welke jobs passen bij mij’ en ‘wat verwacht ikvan een job’. Op alle praktische vragen (opleidings-mogelijkheden, tijdskrediet, solliciteren,…) die

daar onvermijdelijk uit voort-vloeien, wordt een antwoordgegeven. Dit onder vier ogenen in een vertrouwelijke sfeer. ABVV Loopbaanbegeleidingheeft de voorbije 10 jaar al dui-zenden werknemers begeleid.Er wordt gestreefd naar waar-dig werk voor iedereen. 50-plussers krijgen bijzondereaandacht.

Als je loopbaanbegeleiding wilt volgen, dien jeeerst bij de VDAB een loopbaancheque aan te vra-gen die je recht geeft op vier uur begeleiding. Ditkan via de VDAB- website of het gratis telefoon-nummer 0800 30700 van de VDAB. Een chequekost 40 euro en wordt je als ABVV- lid op korte ter-mijn door ABVV Oost-Vlaanderen terugbetaald. Alsvier uur begeleiding niet volstaat, kan je nog eenloopbaancheque bijbestellen aan dezelfde voor-waarden.

Meer info over loopbaanbegeleiding? Vragenover loopbaancheques? Hoog tijd om richting tegeven aan je loopbaan? Of wil je gewoon eenafspraak voor een vrijblijvend kennismakings-gesprek?

Mail ons - [email protected] Bel ons – tel. 09 265 52 58Surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Je vindt ons ook terug opwww.facebook.com/abvvloopbaanbegeleiding

Kom en geef ons jouw meningOPEN LEDEN- EN MILITANTENVERGADERINGENMAANDAG 2 MAART 2015 OM 19 UURIn “Ons Huis”, Fernandezzaal, Vrijdagmarkt 9 - GentGastspreker: Federaal Secretaris Jef Maes

MAANDAG 2 MAART 2015 OM 19 UURIn “Het Volkshuis”, Houtmarkt 1 – AalstGastspreker: Federaal Secretaris Miranda Ulens

DINSDAG 3 MAART 2015 OM 19 UURIn “Het Volkshuis”, Vermorgenstraat 9 – Sint-NiklaasGastspreker: Federaal Voorzitter Rudy De Leeuw

Te veel mensen verliezen te veel. We blijven ons verzetten.Deze regering houdt vast aan haar antisociaal beleid.Het zogenaamde ‘loonakkoord’ is absoluut onvoldoende.Wij hebben geen dagen en nachten in de kou gestaan voor wat apennoot-jes.Met een nieuw actieplan en in gemeenschappelijk front blijven wevechten voor:• de afschaffing van de indexsprong;• de intrekking van de verplichte actieve beschikbaarheid van de SWT’s;• een rechtvaardige fiscaliteit die de grote vermogens laat meebetalen;• kwaliteitsvolle openbare diensten.

Kom mee discussiëren en geef ons jouw mening!

002_OOV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:43 Pagina 2

N° 4 27 februari 20152 Regio West-Vlaanderen

Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor eendossier indienen via onze werkloosheids-dienst.

Dat is zo als je je job kwijt raakt of als jeals schoolverlater voor de eerste keerdopgeld aanvraagt. Dat is ook zo als jebaas enkele dagen geen werk voor jeheeft (weinig werk, slecht weer, …) en jetijdelijk werkloos gezet wordt. Maar ookals je opnieuw begint te werken en jerecht hebt op één of andere premie ofopleg die door ons betaald moet worden(zie ook voorgaande edities van De Nieu-we Werker), of als er iets verandert in jegezinstoestand of je persoonlijke situa-tie.

Kom in zo’n gevallen altijd ZELF langs bijonze werkloosheidsdienst. Een werk-loosheidsdossier is ingewikkeld en altijdanders. Als je zelf langs komt, kunnen

we je direct alles vragen wat we moetenweten én kunnen we je ook alles vertel-len wat jij moet weten. Je hebt boven-dien de gelegenheid direct alle formulie-ren te ondertekenen die nodig zijn.

Laat je iemand anders langskomen, danbestaat het gevaar dat die niet alle for-mulieren mee heeft, of dat niet alle for-mulieren ondertekend zijn. Het kan ookdat die persoon geen antwoord kangeven op de vragen die wij (moeten)stellen. Of nog erger: dat die persoonons iets niet vertelt dat we moetenweten, of iets verkeerd vertelt. Of dat diejou iets niet doorvertelt dat wij wel heb-ben gezegd. Zo’n vergissing kan zeerernstige gevolgen hebben. Het zou kun-nen dat je dossier en dus ook de betalingvan je dopgeld VERTRAGING oploopt.Het zou kunnen dat je een vergoedingwaarop je recht had helemaal NIET

krijgt. Of dat je – in het ergste geval –daardoor zelfs een SANCTIE krijgt van deRVA.

Ook je formulieren in de brievenbus ste-ken of ze opsturen met de post is eenslecht idee. Ook dan kunnen onze mede-werkers niet de nodige informatie verza-melen om een volledig dossier te maken.En dat kan dus ook dezelfde gevolgenhebben.

Kom ook altijd langs de EERSTE DAG datje werkloos bent. Of de dag voordat jehet werk begint (als je een premie ofopleg moet aanvragen). Doe je dat niet,dan ben je misschien te laat en verlies jeeen deel van het geld waarop je rechthebt. Of kan je nadien niet meer komenomdat je weer aan het werk bent. De adressen en openingsuren van onzekantoren in West-Vlaanderen vind je

heel gemakkelijk terug op onze websitewww.abvv-wvl.be. Je kan die natuurlijkook altijd navragen op het kantoor zelf.

Je kan langskomen in gelijk welk kantoorin de provincie, maar hou er rekeningmee dat je het best altijd naar hetzelfdekantoor gaat. Indienen van enkele for-mulieren in één kantoor en de rest vande formulieren in een ander kantoor kanvertragingen tot gevolg hebben.

Belangrijk: als je iedere maand (tijdelijk)werkloos bent en er verandert niets aanje situatie, en je bent gewoon om je dop-brieven mee te geven met je delegee, ofje bent gewoon om je dopkaart in debrievenbus te steken, mag je dat natuur-lijk verder doen. Als er met die documen-ten toch problemen zouden zijn, dan zul-len onze diensten je dat natuurlijk latenweten.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! HET RAPST ALS IK… PERSOONLIJK LANGSKOM VOOR MIJN DOSSIER!

Vakbonden zijn allang niet meer de enige organi-saties die onophoudelijk blijven strijden voornoodzakelijke of welverdiende rechten, steun ensolidariteit. Ook heel veel mensen, andere groe-pen, cultureel of sociaal, jong en oud, zeer divers,roeren zich en vormen Hart boven Hard. Dezebeweging die het ABVV voluit steunt is ongerust,omdat de besparingswoede onterecht de ‘gewo-ne’ man, de ‘gewone’ vereniging, een warmemaatschappij zwaar treft. Hart boven Hard wilniet dat het sociaal leven, het onderwijs, de zorgvoor jong en oud duurder en duurder… onbetaal-baar wordt. De samenleving moet daarentegenwarm, rijk, solidair, beter en hoopvol zijn.

Het ABVV werkt mee aan de Grote Hart bovenHard-parade die op zondag 29 maart 2015 geor-ganiseerd wordt in Brussel en aan een reeks voor-bereidende activiteiten daarvoor:

De Internationale Vrouwendag en Equal Pay Day vallen dit jaarin dezelfde week. Een uitstekende gelegenheid om vrouwen-rechten de ganse week op de agenda te zetten!

Met ABVV West-Vlaanderen plannen we een actie op maandag9 maart om aandacht te vragen voor het effect van de rege-ringsmaatregelen op vrouwen. De regering Michel zorgt ernamelijk voor dat de bestaande ongelijkheid alleen maar zaltoenemen!

Op dinsdag hebben we aandacht voor ‘de vrouw in het Zuiden’.In samenwerking met VIVA-SVV zullen we binnen onze vor-ming die dag speciaal aandacht geven aan de positie van de

vrouw in ontwikkelingslanden en de strijd van vrouwen in hetZuiden.

Op woensdag hebben we een attentie voor alle vrouwelijke col-lega’s in petto… waar de mannelijke collega’s hun mouwenvoor moeten opstropen. We willen hiermee nog eens aandachtvragen voor de ongelijke verdeling van huishoudelijke taken inhet gezin. Vrouwen nemen nog steeds veel meer taken op inhet gezin, waardoor zij vaak richting deeltijds werken gedrevenworden. Dit met alle financiële consequenties van dien.

Donderdag 12 maart organiseren we een debat over ‘Vrouwenen werk’ in Brugge. Caroline Copers (Algemeen Secretaris

Vlaams ABVV), Dorine Cordy (Woordvoerster federaal vrou-wenbureau ABVV, gewestelijk secretaris BBTK Brugge) enKatrien Bruggeman (Stafmedewerker Vrouwenraad) gaan indebat met Voka en politica ter rechterzijde (N-VA/Open VLD)over thema’s die vrouwen op de arbeidsmarkt aanbelangen.Het debat wordt in goede banen geleid door Stefaan Kerger(Focus-WTV) en start om 19u in ons gebouw in de Pathoeke-weg (34).

De week afsluiten doen we met onze Equal Pay Day actie opvrijdag 13 maart. Hou zeker www.equalpayday.be in de gaten!

Meer info? Contacteer [email protected]

9-13 MAART 2015‘WEEK VAN DE VROUW’ IN ABVV WEST-VLAANDEREN

De politieke verkiezingen van 25 mei 2014 hebben onze samenleving al grondig veranderd.Nog meer dan ooit tevoren wordt door de nieuwe regeringen gepredikt dat besparen bij kleineen middelgrote inkomens de oplossing is. Mensen die werk zoeken maar er geen vinden omdater onvoldoende werk is, wordt een deel of zelfs helemaal hun vervangingsinkomen ontnomen.Er wordt contractbreuk gepleegd met wie voldeed aan alle voorwaarden om op een verdiendbrugpensioen te gaan. Over een verschuiving van de belasting van inkomen uit arbeid naar hetgrote kapitaal is er tot nu toe alleen maar veel geblaat en niets van wol.

OOSTENDE• Woensdag 25 februari 2015: HBH-Inspiratieavond vanaf 19.30uAtelier Klein Verhaal, Sint-Sebastiaansstraat 16, Oostende

• Zaterdag 14 maart 2015: HBH-Werkdag vanaf 9.30u -17uAtelier Klein Verhaal, Sint-Sebastiaansstraat 16, Oostende

BRUGGE• Zaterdag 28 februari 2015: HBH-Inspiratieavond vanaf 19.30uHOWEST, Rijselsestraat 5, Brugge

OOSTENDE + BRUGGE• Woensdag 25 maart 2015 tot zondag 29 maart 2015 HBH-fiets-tocht vanuit Oostende naar Brugge en verder naar Gent en Brus-sel

KORTRIJK• Zaterdag 7 maart 2015 - Hartslag (= voorbereiding van de HBH-Parade) - 9.30u -16uThe Level HOWEST, Botenkoperstraat 2, Kortrijk

DE GROTE PARADE• Zondag 29 maart 2015: Kleurrijke en kritische optocht van men-sen, groepen, organisaties, … rond 10 HartewensenBrussel, Noordstation, start 13u.

ABVV-leden die deelnemen aan de Grote Hart boven Hard-paradekunnen de kost voor hun treinticket door het ABVV terugbetaaldkrijgen. Voor meer informatie over de voorbereidende activiteiten, deGrote Parade en de regeling van de terugbetaling van de treinkost:

ABVV West-Vlaanderen: provinciaal secretariaat Tel. 056 26 82 79 - [email protected]

HART BOVEN HARD HET ABVV DOET MEE!


N° 4 27 februari 2015 3

MINIMUMINKOMEN

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lidtoegang tot je persoonlijk dossier.Je hebt hiervoor wel een elektroni-sche identiteitskaart en kaartlezernodig. Werkzoekenden kunnen degegevens van hun dossier werk-loosheid inkijken, controleren ofhun uitkering is betaald, fiscalefiches of attesten afdrukken, …

Surf naarwww.abvv.be/mijn-abvv

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch

gedrukt bij

Eco Print Center

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

Einde van de discriminatie voorjongeren tussen 18 en 21JE BENT 18, 19 OF 20 JAAR? JE HEBT VOORTAANRECHT OP HETZELFDE MINIMUMINKOMEN ALS WIE21 JAAR OF OUDER IS.

Als werknemer heb je recht op een bepaald minimumloon.Tot nu toe hadden werknemers jonger dan 21 jaar slechtsrecht op een bepaald percentage van het minimumloonwaar werknemers boven 21 jaar recht op hebben (het gaatom het zogenaamde gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen - GMMI).

Percentage van het minimumloon volgens leeftijdvóór 2015

Leeftijd %

16 70 17 7618 8219 88 20 94 21 100

Deze discriminatie is weggewerkt sinds 1 januari 2015 voorwie ouder is dan 18. Het gewaarborgd gemiddeld mini-mummaandinkomen (GMMI) is voortaan van toepassingvanaf het ogenblik dat een werknemer 18 jaar wordt.

OF JE NU 18, 19, 20 OF 21 JAAR BENT, JE HEBTRECHT OP HETZELFDE BEDRAG, NL. 1501,82 EURO.Er bestaat wel nog steeds een uitzondering voor jongerenvan minder dan 18 jaar. Ben je 16 of 17 jaar, dan ontvang jeeen bepaald percentage van het gewaarborgd gemiddeldminimum maandinkomen (GMMI):

• als je 16 jaar bent, heb je recht op 70% van het GMMI• als je 17 jaar bent, heb je recht op 76% van het GMMI

De enige andere uitzondering die nog bestaat is studenten-arbeid (tot en met 20 jaar). Bij studentenarbeid heb je eenspeciaal statuut; studentenarbeid is geen arbeid als ‘gewo-ne’ werknemer.

Meer voor de jongeren van 19 en 20 jaarDaarnaast werd sinds begin dit jaar het minimuminkomenverhoogd voor werknemers die 19 jaar geworden zijn enminstens 6 maanden anciënniteit hebben. Dat is ook hetgeval voor werknemers die 20 jaar geworden zijn en eenanciënniteit van minstens 12 maanden hebben. Die hogerebedragen komen in de plaats van de huidige regeling voorjongeren van 21,5 en 22 jaar. Het gevolg is dat het hoogstebedrag van het gewaarborgd minimum maandinkomen(1559,38 euro bruto) nu al bereikt wordt op de leeftijd van20 jaar en 12 maanden anciënniteit in plaats van op 22 jaar.

Wat betekent dit voor mij?De sectoren (bijv. bouw, voeding,…) moeten dit gewaar-borgd gemiddeld minimum maandinkomen toepassen voorjongeren vanaf de leeftijd van 18 jaar.

Sectorale cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten –afspraken over lonen en arbeidsvoorwaarden) die onder hetbedrag zitten, moeten bijgevolg aangepast worden. DeFederale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Soci-aal Overleg ziet hierop toe.

In sommige sectoren telt de eindejaarspremie of de 13demaand mee om te bepalen of het gewaarborgd gemiddeldminimum maandinkomen gehaald wordt.

➔Heb je vragen over de uitwerking in jouw sector? Spreek je delegee aan of neem contact op met je vak-centrale (zie www.abvv.be/contact).

Eigenlijk is de discriminatie sinds 1 april 2013 in verschillen-de fasen weggewerkt. En in januari 2015 is de laatste faseafgerond en is de discriminatie weggewerkt voor wie 18 jaaren ouder is.

Voor 18-jarigen maakt de nieuwe regeling een groot ver-schil. Ben je 18 en werk je aan het minimum, dan verdien je270 euro meer per maand dan wie vóór april 2013 als 18-jarige werkte aan het minimum (dit is +22%).

Let op! Dit wil niet zeggen dat je nu als 18-jarige sowieso270 euro meer verdient dan in 2014. Dit wil enkel zeggendat je als 18-jarige nu minstens gemiddeld maandelijks1501,82 euro moet verdienen.

©is

tock

phot

o.co

m

Leeftijd Voor Vanaf januari 2015 Verschil per maandapril 2013 in brutoloon

(€) (€) (€)

16 jaar 1051,27 70% 1051,27 -

17 jaar 1141,38 76% 1141,38 -

18 jaar 1231,49 100% 1501,82 270,33

19 jaar 1321,60 100% 1501,82 180,22

19 jaar + 1321,60 100% 1541,67 220,076 maanden anciënniteit

20 jaar 1411,71 100% 1501,82 90,11

20 jaar + 1411,71 100% 1559,38 147,6712 maanden anciënniteit

21 jaar 1501,82 100% 1501,82 -

003_GPV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:54 Pagina 3

Meer en meer wordt innovatievearbeidsorganisatie (IAO) door deVlaamse overheid naar voor geschovenals goed voorbeeld om bedrijvengezond er te maken en kwaliteit van dearbeid op te krikken. Het Vlaams ABVVontwikkelde daarom een handigewerkmap, zodat we weerbaarder zijnwanneer we er in bedrijven of organisa-

ties mee te maken krijgen. De mapbevat meer uitleg over IAO, maar ooksyndicale tips, getuigenissen van colle-ga’s en tools voor in je bedrijf. Project-verantwoordelijke Saar Vandenbrouckevertelt er alles over.

Innovatieve arbeidsorganisatie,wat is dat eigenlijk?

Saar: “Eigenlijk is innovatie arbeids-organisatie in theorie heel simpel uitte leggen: je arbeidsorganisatie opeen vernieuwende manier aanpak-ken. Arbeidsorganisatie kan heel veelomvatten: de verdeling van de takenbinnen een onderneming, de wer-king tussen en binnen de verschillen-de diensten, het parcours dat een

product of dienst moet afleggen, …Heel veel dus! Wanneer een organi-satie of bedrijf beslist om IAO in tevoeren, kan dat grote gevolgen heb-ben voor de invulling van je job.”

Dat klinkt als veel werk. Waaromzou een bedrijf of organisatie aldie moeite doen? Saar: “IAO heeft – opnieuw in theorie –twee belangrijke doelen: de prestatiesvan het bedrijf verbeteren én de kwali-teit van de arbeid verbeteren. In praktijkhebben bedrijven vooral aandacht voorhet eerste deel, maar niet zo veel voorhet tweede. Voor ons als vakbond eenbelangrijke aanleiding om met het IAO-project te starten.”

Ik kan me er niet echt iets bijvoorstellen. Hoe kan een bedrijfIAO invoeren?Saar: “IAO kan verschillende vormenaannemen. Maar één van de meestvoorkomende (en ook erg herkenba-re) is het invoeren van zelfsturendeteams. Zelfsturende teams verschil-len van traditionele teams doordatde leden van zo’n team zichzelf –

zoals de naam het zegt – besturen:ze krijgen meer bevoegdheden, wer-ken zonder ploegbaas of teamleideren kunnen zelf beslissingen nemen.”

Welke houding neemt een ABVV-secretaris of -delegee die met IAOgeconfronteerd wordt best aan?Saar: “Een eenvoudige vraag, maareen pasklaar antwoord is er niet. Hetwelslagen van IAO hangt af van zoveel factoren: het sociaal overleg ineen bedrijf, de bedrijfscultuur, deonderlinge relaties, de gezondheidvan het bedrijf, de investering vanhet bedrijf om alles te doen slagen….Zich grondig informeren is een eer-ste stap, en dat kan nu dus met onzesyndicale werkmap ‘Werken in eeninnovatieve arbeidsorganisatie: basisvoor een syndicale strategie’. Demap is gratis verkrijgbaar bij onzeABVV-diversiteitsconsulenten, dierond IAO op termijn ook ondersteu-ning zullen bieden.”

Meer info: Saar Vandenbroucke, tel. 02 289 0160, [email protected]

NIEUWE WERKMAP VOOR ABVV-DELEGEES

Praat erover met je ABVV-loopbaanbegeleider!Ben (33): Sinds een jaar voel ikme niet goed meer op het werk…Dankzij een vriend kwam ikterecht bij ABVV-loopbaanbege-leiding. Via gesprekken en vragenkwam ik te weten in welke soortsector en job ik me beter zou voe-len. Mijn huidige job in een druk-kerij bleek daar duidelijk niet in tepassen.

Samen met de loopbaanbegeleid-ster bedacht ik allerlei mogelijk-heden over wat ik wel zou kunnendoen in de toekomst, bijvoor-beeld een opleiding verpleegkun-de volgen...

Momenteel zet ik alles op een rijtjeen volgende week bespreek ik datmet mijn loopbaanbegeleidster.

Het belangrijkste is dat ik weerperspectief zie! Dankzij loopbaan-begeleiding leerde ik mijn faal-angst overwinnen en durf ik weerstappen te zetten.

Aan iedereen die zich niet goedvoelt in zijn huidige job of niet weetin welke sector hij of zij thuis hoort,raad ik loopbaanbegeleiding aan!”

Je kan kiezen uit een reeks van activiteiten. Jekan de stad te voet, met de bus, per boot of perfiets ontdekken. Je trekt langs oude mijnsites,militaire begraafplaatsen, pittoreske architec-tuur en stapt even in de leefwereld van dewereldvermaarde Vincent Van Gogh.

Afsluiten doe je met een heerlijke barbecue.Meegaan is de boodschap.

Tickets vanaf 10 euro, excl. BBQ.Inschrijven en meer info: www.linxplus.be of tel.02 289 01 81.

Werken in een innovatieve arbeids-organisatie, hoe doe je dat?

Bestelbon

Voornaam en naam:………………………………………………………………….

Straat en nr.:…………………………………………………………………………….

Postcode:………………………………………………………………………………..

Gemeente:………………………………………………………………………………

O Bestelt gratis de map ‘Werken in een innovatieve arbeidsorgani -

satie: basis voor een syndicale strategie’

Terugsturen naar Diversiteitswerking Vlaams ABVV, Watteeustraat 10,

1000 Brussel, fax 02 289 01 89.

Snel online bestellen kan via www.vlaamsabvv.be.

OP ZOEK NAAR MEER VOLDOENING IN JE WERK? DREIGEN ERHERSTRUCTURERINGEN? JE LOOPBAAN ANDERS INVULLEN?

Werken in een innovatievearbeids- organisatieBASIS VOOR EEN SYNDICALE STRATEGIE

#MONS2015

N° 4 27 februari 20154

KLAAR VOOR DE EERSTE STAP?O Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.O Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het ABVV-loopbaanwerkboekgratis in mijn brievenbus.

Dit zijn mijn gegevens :

Mijn voornaam en naam:……………………………………………………………

Straat en nr.:…………………………………………………………………………….

Postcode en gemeente: …………………………………………………………….

Telefoon: ………………………………………………………………………………..

E-mail: ……………………………………………………………………………………

Ik fax deze bon naar 02 289 01 89.Of ik stuur deze bon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders,Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected]

Of wil je nog sneller geholpen worden?Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.• ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41• ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58• ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50• ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

KOM OP ZONDAG 24 MEI 2015 NAAR MONS VOOR DE TREFDAG VAN LINX+, ABVV-PARTNER IN VRIJE TIJD. MONS IS DIT JAAR CULTURELE HOOFDSTAD VAN EUROPA.

www.vlaamsabvv.be/dienstverlening

Neem je loopbaan in handenLoopbaanwerkboek voor werknemers & werkzoekenden

Neem je loopbaan in handen Loopbaanwerkboek voor werknemers & werkzoekenden


N° 4 27 februari 2015 5

ABVV-SENIOREN VERZETTEN ZICH TEGEN DE INDEXSPRONG

Indexsprong = inkomensverlies voor de rest van je leven!

Index? Dat interesseert me niet!Beter wel! De index zorgt ervoor dat als deprijzen van levensnoodzakelijke goederenen diensten stijgen, je inkomen(loon én sociale uitkeringen)automatisch mee volgt. Hier-door kan je voorzien in jelevensonderhoud.

Waarom is dat

belangrijk? Na de eerste wereldoorlog stegen deprijzen van levensnoodzakelijke goederenveel sneller dan de lonen. De mensenmoesten beknibbelen op hun uitgaven enzichzelf levensnoodzakelijke producten ont-zeggen. Veel mensen leefden toen in erbar-melijke omstandigheden. De regering voerdetoen onder sociale druk de indexkorf in.Dat is een hele waslijst van productenwaarvan men de prijsevolutie op de voetvolgt. Als de prijzen van de goederen indeze korf sterk stijgen, moeten de lonenook omhoog.

Een achterhaald principe?Toch niet. De index is een buffer tegenarmoede en ongelijkheid. Zonderindex zouden onze lonen en uitkerin-gen veel te laag liggen om tevoorzien in ons levensonder-houd. Vooral de lage lonenzouden het slachtoffer zijn.De prijzen van de consumptiegoederen blij-ven immers stijgen, die gaan niet naar bene-den.De indexkorf wordt bovendien regelmatig ge-update met nieuwe producten. Momenteelbevat de korf 611 producten. Huurprijzen,telefoonrekeningen, … alle gezinsuitgavenworden er in meegerekend.

Ik heb geen laag inkomen,

ik kan die paar euro’s wel missen! Geloof ons, dat kan je niet. Het gaat niet over2 euro. Heb je een inkomen van 2.000 euro

bruto, dan gaat het om elke maand 40 euro.Zomaar weg. Denk eens aan alle extra kosten

die de Vlaamse regering jevanaf januari oplegt:hogere tarieven kin-deropvang, stijgen-de energiefactuur,kinderbijslag vermin-derd, duurder open-baar vervoer, … Je zal

die 40 euro nog goedkunnen gebruiken.

Het is toch maar een

jaar op je tanden bijten?

De index werkt door over je hele loopbaan.Laten we een klein rekensommetje maken: Jebent nu 25 jaar en verdient 2.000 euro bruto?Als er dit jaar geen index wordt doorgevoerd,verlies je 27.000 euro aan het einde van je car-rière.Een indexering overslaan heeft dus grote gevol-gen voor je pensioenberekening: je verliest eenjaarinkomen! De helft van de wettelijke privé-pensioenen ligt nu al onder de armoedegrens.Eén indexsprong en jij mag jezelf daarbij reke-nen.

Maar ik heb een aanvullend

pensioen van het werk en ik doe

aan pensioensparen

1 op 5 Vlaamse ouderen leeft in armoede(armoedemonitor, 2014). In heel veel sectorenheeft men geen aanvullend pensioen of stelthet gewoonweg niets voor. Zij hangen 100% afvan een ondermaats wettelijke privépensioen.Pensioensparen is niet voor iedereen wegge-legd. Mensen met een laag inkomen kunnenniets opzij zetten.

En wat met de loonsverhogingen? Die kre-gen we toch wel? Verwacht daar niet te veel van. In 2015krijg je geen loonopslag en in 2016gaat het over maximaal 0,8%. Bitterweinig! Bovendien ligt het percen-tage niet vast. Daarover moetonderhandeld worden binnende sectoren. Indien je in een sec-tor werkt zonder sterk sociaaloverleg, ben je de pineut. Dankrijg je niets. Alleen de sterkstenwinnen hierbij. En dan nog, jemoet nog altijd loon inleveren.

De regering wil de minimum-

uitkeringen wel optrekkenInderdaad, een verhoging van de minima(pensioenen, ziekte, werkloosheid) met 2%.Absoluut noodzakelijk voor de laagste uit-keringen, maar voor de modale gepensio-neerde zit er weinig in dit akkoord en zekerniet genoeg om de indexsprong te compen-seren.

Welvaartsaanpassing compen-

seert de indexsprong niet!Bovendien kan de indexsprong van 2% nooitgecompenseerd worden met een welvaarts-aanpassing. De welvaartsaanpassinggebeurt normaal bovenop de index. Delaagste uitkeringen moeten dus nog steedsde helft inleveren!

Europa raadt ons wel aan om de

automatische index te schrappen

Een automatische index past niet in de neo-liberale visie van Europa. Europa zet alles inop competitiviteit. Flexibele arbeidscon-tracten, lage loonkosten en snelle arbeids-marktinschakeling worden daarbij hoog inhet vaandel gedragen. Een indexering vande lonen en sociale uitkeringen is dan echtwel een pain in the ass. In de EU is België éénvan de weinige landen waar de consumptieniet is stilgevallen tijdens de crisis.

Onze loonkosten zijn te hoog… Dat zeggen de werkgevers... De loonkostenbeslaan maar 15% van de productiekosten(econoom Jan De Loecker). De Belgische uur-loonkosten lagen in 2014 2,9% hoger dan inFrankrijk, Duitsland en Nederland (CRB, 2014).Wanneer we de indexsprong toepassen is erzelfs een negatief verschil met de buurlanden(studiedienst ABVV). Wij behoren wel tot de top 5 van de productief-ste landen (The conference board, 2015))! Deindex heeft geen negatieve invloed op onzeproductiviteit (econoom Paul De Grauwe). Onze competitiviteit verbeteren via loonmati-ging is bovendien niet houdbaar: als andereEuropese landen hetzelfde doen, staan weeven ver (econoom Freddy Heylen).Loonmatiging is dus niet het juiste antwoord.Men moet wel dringend werk maken van inno-vatie en opleiding, een transparante over-heidscontrole op de energieprijzen en exportnaar nieuwe groeimarkten.

En de werkgelegenheid?Daar schermt de regering nu mee, maar dat isfout. Er is geen enkele zekerheid dat het gelddat de ondernemers krijgen zal terugvloeienin meer tewerkstelling. Er is namelijk geenenkele voorwaarde vastgelegd. Meer danwaarschijnlijk komt het geld terecht bij deaandeelhouders of op het spaarboekje van deondernemer.

“Een indexsprong is dikke bullshit!”40 jaar ervaring op de werkvloer. Mee aande onderhandelingstafel. ABVV-Seniorenkennen de blaasjes die de rechtse regerin-gen je proberen wijs te maken! Wij trappener niet meer in! Doe mee aan het grote‘indexsprong-spel’!

START!Onze lonen volgen de prijsevolutie vande levensnoodzakelijke goederen en

diensten. Hierdoor kunnen we voorzien inons levensonderhoud en moeten we onsniets belangrijks ontzeggen. Een buffertegen armoede en ongelijkheid.

PAS OP! COMPETITIVITEIT!De rechtse partijen, zoals N-VA enOpen VLD, zitten je op de hielen. Ze

willen de index opblazen. Past niet in hunneoliberale ideeën. Probeer hen te overtui-gen van het belang van de automatischeindexering.

GA 30 JAAR TERUG IN DE TIJDIn de jaren ’80 verloren we 6% (=een

nieuwe auto). Drie indexsprongen metdezelfde drogredenen (economische crisis,staatschuld…). Het hielp niets!! Helemaalniets!!

MAAK EEN EENMALIGE OP

OFFERING! Het werkt door op je volledige

loopbaan. Je verliest op 40 jaar een volledigjaarinkomen!! Bovendien willen ze ons lan-ger doen werken en krijgen we een lagerpensioen!

BANKROET! SLA EEN BEURT

OVER Enkele luttele euro’s? Wij lachen

schamper. Stijging energiefactuur, duurde-re kinderopvang, duurdere zorgverzeke-ring, duurdere rusthuizen, enz. Hoe ga jijdie kosten blijven betalen?

RACE TERUG NAAR DE ARMOEDEGepensioneerd, werkloos, ziek?Hopelijk stijgen de prijzen niet te

snel, want dan ben je de pineut.

DOE 1 STAP VOORUIT EN

VERVOLGENS 2 ACHTERUIT

Minimumuitkering? Je mag jegelukkig prijzen: je wint 2% van het socialehart van de regering Michel . Maar je ver-liest wel koopkracht.

SLA EEN BEURT OVER EN

DENK NA Zelfs de kmo’s twijfelen. Zij voor-

zien in 2/3 van de werkgelegenheid in Bel-gië!

GA TERUG NAAR START EN

BEDENK EEN BETER PLAN! Een indexsprong garandeert geen

bijkomende werkgelegenheid, wel meerwinst voor de aandeelhouders.

PAS OP! NEGATIEVE SPIRAAL! Het naar beneden halen van onzelonen is niet houdbaar. Andere

Europese landen doen hetzelfde. We staandan even ver.

WEES DE PRODUCTIEFSTE!België behoort tot de top 5 vande productiefste landen terwereld. De automatische index

heeft geen invloed op onze productie, zegteconoom Paul De Grauwe.

INVESTEER!De Belgische economie moetmeer investeren in innovatie en

opleiding en zich richten op export naarnieuwe groeimarkten.

CONTROLEER!Overheidscontrole op de energie-prijzen kunnen de productiekos-

ten sterk in toom houden.

EINDE!Je kan de automatische index-ering behouden en de competiti-viteit verhogen. Een indexsprong

is dikke bullshit!

www.abvvsenioren.be

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1 1

12

13

14

1 OP 5 OUDEREN LEEFT VAN EEN INKOMEN ONDER DE ARMOEDEGRENS… EEN INDEXSPRONG ZOU NEFAST ZIJN!


N° 4 27 februari 20156 Belgische Transportbond

JONGERENDAG 2015

Nieuwe uitdagingenEr werd gesproken over duurzameeconomie door professor BernardMazijn, Luc De Moor van Educamgaf een uiteenzetting over techno-logische innovaties en masterstu-dent Jens Kesters lichtte de studietoe van Valeria Pulignano en NadiaDoerflinger over de relatie van jon-geren met het syndicalisme. San-der Van der Maelen gaf een presen-tatie over nieuwe sociale omgangs-vormen en hoe daar verstandigmee om te gaan.

Met al deze input in het achter-

hoofd, stelden wij ons de vraag: hoekunnen wij ons als moderne vak-bond profileren voor de jongeren entegelijk onze fundamentele taakblijven uitoefenen en onze basis-waarden vrijwaren, binnen een tochwel vijandige omgeving?

Jong beginnen...Frank Moreels, federaal secretarisvan BTB, formuleerde het alsvolgt: "Wij zijn ervan overtuigd dat

een interprofessionele jongeren-werking nodig is. Ook voor scho-lieren en studenten die we danmee begeleiden bij de overgangvan de schoolbanken naar dewerkvloer. Maar ook een sterke,professionele jongerenwerking isnodig, willen we ook die jongeren –en ze vormen een zeer grote groep– bereiken die in precaire arbeids-omstandigheden aan de slag zijn,dikwijls in kleine bedrijven zonder

syndicale structuren, en vaak vanjob, sector en dus vakcentrale ver-anderen. Het is onze plicht als syndi-calist om jongeren de plaats tegeven die aan hen toekomt."

Aantrekkingskracht op jongerenAan de aanwezige jongeren steldenwe de vraag: wat kunnen onze orga-nisaties doen om een band te creërentussen jongeren en het syndicalisme?Wat kan beter? Ze kwamen met talvan voorstellen, waarop verder zalgewerkt worden: ludieke actiesopzetten om de media te bespelen;de Facebook-pagina van de WorkingClass Heroes opnieuw lanceren meto.a. een beeld van de structuur vanhet ABVV; vorming over de socialemedia georganiseerd door het ABVV;aanwezigheid van het ABVV op festi-vals en op bepaalde sportevenemen-ten; toffe activiteiten georganiseerddoor de centrales zelf om jongeren terekruteren, …

Gemene delerOrtwin Magnus, algemeen secre-taris van ABVV-Metaal, trok deconclusies: "We waren gisterenmet 100 jongeren van drie organi-saties, uit allerlei sectoren, Neder-landstalig en Franstalig, mannenen vrouwen. Maar er is veel watons verbindt, en dat zijn ons kame-raadschap en onze basiswaarden:gelijkheid, solidariteit, rechtvaar-digheid en sociaaleconomischedemocratie. De toekomst behoortaan hen die ze vandaag voorberei-den: met dat motto in gedachtenbouwen wij verder aan de vak-bond van de toekomst en de toe-komst van de vakbond."

Deze jongerendag was een gemeen-schappelijk initiatief van 3 centrales:BTB-UBT, Horval en ABVV-Metaal.

En over één zaak waren alle deelne-mers het zeker eens: voor herhalingvatbaar!

BTB-actie tegen UBER ondersteund door ITF!Woensdagavond 11 februarivoerden tientallen BTB-miltantenin Brussel actie tegen UBER, bij deopstart van “Technopolitics”. BTBstond daar niet alleen, maarsamen met de InternationalTransport Workers’ Federation.

UBER, verboden maar toch nog actief in BrusselUBER, je hoorde er vast al eens van.Met je smartphone bestel je via hunapp een “taxi”. Alleen is het geenechte taxi, maar vaak een zwartwer-kende, niet-opgeleide particulier, diemisschien rijdt met een niet-gekeurdeen onverzekerde wagen …

UBER staat reeds geruime tijd ter dis-cussie in het Brussels Hoofdstedelijk

Gewest. Tegen de uitspraak van deRechtbank van Koophandel in, blijftUBER zijn taxi-activiteiten verder zet-ten. UBER gaat dus in de illegaliteit! Inhet begin van zijn ambtsperiode wasPascal Smet, Brussels sp.a-ministerbevoegd voor Mobiliteit, pro UBER. Naeen uitgebreide consultatieronde inde taxiwereld, diende hij eind vorigjaar bij het parket een strafklacht integen UBER, maar daar trekt hetbedrijf zich niks van aan!

UBER negeert trouwens niet enkel inBrussel de wet, maar doet dit in ver-schillende steden en landen! Hetwordt afwachten of minister Smet bijzijn standpunt blijft of dat hij toch zalzwichten voor de machtige UBER-lob-bymachine.

Open VLD steunt UBEREls Ampe (Open VLD), Brussels volks-vertegenwoordiger en schepen vanmobiliteit van de Stad Brussel, vindtdat UBER niks in de weg gelegd magworden. Zij is de bezieler van “Tech-nopolitics: how to welcome technolo-gy”. Daar nodigde zij Filip Nuytemans,general manager Belgium van UBER,uit voor een uiteenzetting met alstitel: “Uber changing cities throughinnovation”. Voor BTB is het nochtansduidelijk dat UBER de bestaanderegels van de taxisector moet volgen.Frank Moreels, federaal secretaris:“Het enige innoverende aan Uber is deapp, maar voor de rest is UBER eengeldmachine die helemaal niet geïnte-resseerd is in de taxichauffeur of deklant. UBER schuift verantwoordelijk-

heid af inzake screening en opleidingvan chauffeurs, verzekering en onder-houd van de wagens,… UBER is eenwolf in schaapsvacht.”

Win een taxi met BTB!We nodigden de deelnemers aanTechnopolitics uit: konden zij deechte taxichauffeur herkennen? Zijmochten deelnemen aan ons ludiekespel “With this app, you can win acab!” Zoals in de betere politiefilmsorganiseerden we een “line up” vanmogelijke taxichauffeurs. Maar integenstelling tot de film waren dedeelnemers niet op zoek naar deslechterik, maar wel naar de echtetaxichauffeur. Zij hadden de keus uitvier BTB-militanten, met één echtetaxichauffeur en drie die voor UBER

reden. Zij die de echte chauffeur eruit haalden, wonnen een taxi. Eenminiatuurtaxi weliswaar, maar weleen echte! Zij die verkeerd kozen,kregen niks én liepen bovendien heelwat risico’s. Want de UBER-chauf-feurs bleken toch heel wat op hunkerfstok te hebben… Zo was er eenverkrachter bij en één wiens autoniet was gekeurd. Nog een anderehad zelfs geen verzekering. Geenenkele van de nepchauffeurs had eenmedische keuring. En enkel de echtetaxichauffeur had een opleidinggevolgd!

ITF-steun voor onze actie!ITF voert al jaren wereldwijd actietegen UBER, dat vanuit San Francisco(Verenigde Staten) de taxisector in dehele wereld wil ontwrichten. Heel veeljobs gingen al verloren. Na de actiedankte Claire Clarke alle deelnemers.En Mac Urata, wereldwijd verantwoor-delijke voor weg- en spoorvervoer,had speciaal voor BTB een videobood-schap opgenomen. Gemma Walkerinterviewde een echte Brusselse taxi-chauffeur en vroeg hem waaromUBER een gevaar is. Je kan het filmpjebekijken op http://tinyurl.com/ITF-UBERactionBrussels.

De waarheid over UBER: lees ons volledig dossier! Is UBER wel de sympathieke underdogwaarvoor het zichzelf graag uitgeeft?Zij profileren zich als vernieuwend enclaimen dat ze in hun groei (en vooralin hun winst!) geremd worden doorregels waaraan alle taxibedrijven zichmoeten houden. BTB maakte eenoverzicht van het echte gezicht vanUBER! Met daarin alles wat je maarbeter weet voor je met je smartphonemet de UBER-app aan de slag gaat.Enkele voorbeeldjes? Bij een echte taxiken je de tarieven, maar bij UBERvariëren die. Bij slecht weer of opfeestdagen kan de prijs wel vertien-voudigen! En je privacy kan je ook ver-geten… Interesse? Je kan het volledigedossier lezen op: www.tinyurl.com/BTB-dewaarheidoveruber

Op donderdag 12 februari kwa-men honderd jongeren vanABVV-Metaal, BTB/UBT en Hor-val samen in het Bremberg-cen-trum voor de Jongerendag edi-tie 2015. Honderd enthousiastejonge mannen en vrouwen diemee vorm willen geven aan devakbond van de toekomst.

BTB HEEFT NU OOK EIGEN TAXI APPWIE IS DE ECHTE TAXICHAUFFEUR?

FRANK MOREELS EN CLAIRE CLARKE VAN ITF TAXI TE WINNEN

Honderd jonge syndicalisten bouwen aan de toekomst


BIJSCHOLINGZeker als elektrotechnieker ondervind je inde dagelijkse realiteit de onmisbare meer-waarde van bijscholing. Bestaande technie-ken en technologieën worden complexer,nieuwe normen moeten worden toegepasten de klanten van nu zijn veeleisender enmondiger dan vroeger. De noodzaak om alswerknemer en werkgever al de behaaldecertificaten, gevolgde opleidingen en ver-worven kennis bij te houden en op te vol-gen in een opleidings-CV valt niet meer teontkennen.

Zes jaar geleden kwamen we dan ookovereen binnen de sector van de elektri-ciens (PsC 149.01) om een opleidingsda-tabank te introduceren met bijhorendopleidings-CV voor elke arbeider van desector. “Als ABVV-Metaal onderhandelenwe al meer dan zes jaar met de werkge-versfederaties van de sector om tot eenhaalbaar en efficiënt instrument tekomen om dit opleidings-CV uit te wer-ken. Dat moest uitgaan vanuit een secto-rale database in beheer van het vor-mingsfonds van de sector”, aldus OrtwinMagnus, algemeen secretaris ABVV-

Metaal en woordvoerder binnen de sec-tor van de elektriciens.

NUTTIGE DATABANK EN CVDiscussies over privacy, over de inhoud vanhet CV,… bemoeilijkten lange tijd de con-crete uitwerking van de applicatie. Uitein-delijk wijzen de neuzen vandaag toch indezelfde richting. Zowel werkgeversorgani-saties als vakbonden zijn overtuigd van hetnut van zowel de databank als het CV.

“Op 24 september 2014 vonden we eenakkoord, en uiteindelijk kunnen we nupraktisch van start gaan. We hebbengezorgd voor een modern digitaal plat-form, toegankelijk voor alle arbeiders vande sector. Het was een hobbelige rit om toteen goed akkoord te komen, maar het is er,en het zal op korte termijn zijn meerwaar-de bewijzen”, vertelt Ortwin Magnus.

Het sectoraal opleidingsfonds Vormelekhoudt vanaf nu alle informatie bij metbetrekking tot de opleidingen die door deverschillende werkgevers en voor elke arbei-der individueel werden doorgegeven. Vanuitdeze databank wordt alle informatie opgela-den naar je opleidings-CV. Elke werkgeverkan deze informatie verder aanvullen metinformatie gelinkt aan de functies of oplei-dingen die de arbeider in kwestie binnen hetbedrijf zelf gevolgd heeft. Meer nog, elke

arbeider kan nog extra informatie toevoegenen zo zijn eigen CV vervolledigen.

PRAKTISCHBen jij arbeider binnen de sector van deelektriciens? Dan krijg je binnenkort eenbrief van Vormelek in de bus waarin je haar-fijn wordt uitgelegd hoe de applicatiewerkt. In deze brief staat ook je persoonlij-ke login en paswoord.

Interessant om te weten is alvast het vol-gende:- Jouw werkgever ziet alleen de informatiegelinkt aan jouw tewerkstelling bij hem.Verder bepaal je helemaal zelf of hij ooktoegang krijgt tot de opleidingsgegevensgelinkt aan je vorige werkgever(s).

- Je kunt zelf ook je CV laten aanvullen. Opde website vind je hiervoor een docu-ment dat je met de nodige attesten aanVormelek dient te bezorgen.

- Heb je geen printer? Vormelek print dedocumenten voor je af en bezorgt ze perpost.

- Je login en paswoord zijn persoonlijk,geef ze dus ook niet door aan anderen.

- Als je je paswoord vergeten bent, kun jedit laten resetten

Voor meer info surf je naar www.vormelek-formelec.be of naar het e-loket op www.abvvmetaal.be.

7N° 4 27 februari 2015Metaal

STANDPUNT

Over de pestmaatregel vande beschikbaarheid SWT De rijkeluisregering-Michel-De Wever heeft beslist datvanaf 1 januari 2015 alle oudere werklozen beschikbaarmoeten blijven voor de arbeidsmarkt. Zonder enigonderscheid tussen gewone werklozen en SWT’ers.Bovendien tot de leeftijd van 65 jaar. Dit geldt ook voorwie nog in opzeg is of wie nog moet worden opgezegd inhet kader van een sociaal plan. Wie vandaag werd vrijge-steld van beschikbaarheid, ziet die vrijstelling ingetrok-ken vanaf 1 januari 2015. De enige uitzondering zijn die-genen die op 1 januari 2015 al in de werkloosheid zatenen 60 jaar of ouder waren. Ook de mogelijkheid van vrij-stelling om familiale en sociale redenen verdwijnt, tenzijvoor wie nu al een vrijstelling heeft voor één jaar, welis-waar zonder mogelijkheid van verlenging.

Maar wat zijn de feiten? Het aandeel werkenden in debevolking op arbeidsleeftijd (20-64 jaar) steeg van 60,5%in 1983 tot 72,8% in 2008. Toen werd de doelstellingvooropgesteld om tegen 2020 op 76% te zitten. Alleenwerd geen rekening gehouden met de financieel-econo-mische crisis. De groei van de werkzaamheidsgraad isveruit het sterkst bij de 50-plussers. De categorie van 55-tot 59-jarigen maakte de grootste sprong (vooral te dan-ken aan de vrouwen). De leeftijd waarop de gemiddeldeVlaming stopt met werken, is inmiddels opgeschovenvan 58,3 jaar tot 59,6 jaar. Tegen dat tempo wordt tegen2017 de symbolische grens van 60 jaar gepasseerd. Vijf-tien jaar geleden was nauwelijks een kwart van de 55-plussers in ons land beroepsactief, in 2013 was dat aantalgestegen tot 42,9 %. Allemaal door het beleid van devorige regeringen.

In vergelijking met gidsland Zweden doen we het even-goed in de leeftijdsgroep 25-59 jaar. Alleen bij de min-25-jarigen (de enige groep waar de werkzaamheidsgraaddaalde tussen 1983 en 2013) en de 60-plussers doen wehet slechter. En deze regering pakt liefst de meest kwets-baren nog een beetje harder aan onder het mom van “alsze de rekeningen niet meer kunnen betalen, zullen zeharder hun best doen”. Zo ziet Zuhal Demit (N-VA) hetalthans.

Dus pakken we de min-25-jarigen met de inschakelings-vergoeding. En wat doen we met de oudere werkne-mers? We decreteren dat ze beschikbaar moeten blijvenvoor de arbeidsmarkt. En dat niemand zich vergist: hetgaat niet om de 55-plussers maar om de 60-plussers(70% van de nog resterende brugpensioenen). En waar-om? Amper 6% van de nieuwe indiensttredingen zijn 50-plussers, amper 2% 55-plussers. Nergens in Europa zijnde hertewerkstellingskansen van 50-plussers zo klein alsin België. Het aanwervingspercentage van oudere werk-nemers is niet enkel het laagste van de OESO-landen. Tus-sen 2000 en 2010 zijn we er bovendien op achteruitge-gaan.

En waarom is dat? Omdat een 55-plusser aanwervenduurder is dan een 25-plusser en omdat ze aantoonbaarminder productief zijn. Daarom zijn patroons als eerstevragende partij voor SWT bij herstructureringen. Eenregering die op een eerlijke manier werk wil maken vanlanger werken, had al lang ernstige maatregelen geno-men voor werkbaar werk. Een dergelijke regering had allang vastgelegd wat een ‘zwaar beroep’ is en zo’n rege-ring scheert niet alles over één kam. Maar deze regeringpest liever oudere werkloze metaalarbeiders die veertigjaar in een staalbedrijf gewerkt hebben door hunbeschikbaarheid te eisen voor jobs die er niet zijn. Oferger nog, ze moeten beschikbaar zijn voor een nieuwzwaar beroep in een staalbedrijf. Maar dat is waarschijn-lijker gemakkelijker te organiseren dan een taks-shift.

In de Groep van Tien wordt momenteel opnieuw gesproken over dezebeschikbaarheid. Hopelijk kunnen zij (gedeeltelijk) de asociale maatre-gelen rechtzetten. Alle info hierover op www.abvvmetaal.be.

Herwig JorissenVoorzitter

De eerste editie van de gemeenschappelijke jongerendag van ABVV-Metaal, BTB en Horval was een succes.Neem een kijkje op de pagina van BTB voor een uitgebreid verslag van de Jongerendag 2015.

Opleidings-CV voor elektriciens is eindelijk een feit

Soms kom je als werknemer ineen situatie terecht waardoor jebeseft dat het tijd wordt om jehorizon te verruimen. Somsmoet je noodgedwongen opzoek naar een andere baan. Watje positie ook is, in beide geval-len is een bewijs van alle erva-ring en kennis die je in de loopder jaren opbouwde mooi mee-genomen.

Metalbadge: eerste stap in bestrijding sociale dumping in metaalsector!Ook de sectoren van de metaalverwerking(PC 111.1&2) en de monteerders (PC 111.3)hebben te maken met werfarbeid. Zo moe-ten metaalconstructies die ontworpen envervaardigd zijn in een atelier ergens tevelde op een bouwwerf geïnstalleerd wor-den. Daar komt dan een mobiele kraan aante pas. Of het buizenwerk van een raffina-derij krijgt van een onderaannemer-monta-gebedrijf een onderhoudsbeurt. Zo zijn ermeerdere situaties waarbij metaalarbeidersactief zijn op één of andere werf.

Op zo’n werf tref je niet alleen verschillen-de vaklui (bouwvakkers, opzichters, elektri-ciens, kraanmannen, lassers, monteer-ders,…), vaak werken zij ook voor verschil-lende ondernemingen al dan niet inopdracht van dan weer andere onderne-mingen. Kortom, een werf is een mierenko-lonie van werknemers, die elk hun jobdoen, maar weinig van elkaar afweten.

Een ander kenmerk van een werf is zijn uit-gestrektheid, wat de controle op de aanwe-zigheid en de activiteit van de werknemersfeitelijk bemoeilijkt. Er is dus een hogenood aan identificatie van wie wat doet opde werf. De bouwsector nam al eerder eeninitiatief en voorzag in een eigen identifica-tiemiddel: de Construbadge.

GEFASEERDE TOEPASSINGIn navolging van de bouwsector hebben devakbonden en de werkgevers van PC 111 de

Metalbadge in het leven geroepen. Debedoeling is dat metaalarbeiders die actiefzijn op een werf deze badge zichtbaar dra-gen. Met ‘werf’ bedoelen we - in de brede zinvan het woord - alle activiteit buiten defabrieksmuren. Daaronder valt bijvoorbeeldook een machine leveren aan en installerenin een ander bedrijf. In een eerste fase gaathet over een zuiver identificatiemiddel: deMetalbadge heeft geen enkele andere func-tie. In een latere fase zal deze badge ookandere functies krijgen, ondermeer als mid-del in de strijd tegen sociale dumping. Hier-over moet evenwel nog overlegd worden.

ROL FBZMNDe Metalbadge wordt uitgegeven door hetFonds voor Bestaanszekerheid voor deMetaalverwerkende Nijverheid (FBZMN). Jewerkgever heeft ondertussen een schrijvenontvangen waarin hem gevraagd wordt inhoeverre hij arbeiders in dienst heeft die opwerven werken. Per betrokken arbeiderwordt in datzelfde schrijven gevraagd naarnaam en voornaam en rijksregisternum-mer. Deze gegevens kunnen ook elektro-nisch overgemaakt worden via de site vanhet FBZMN: www.fondsnet.be.

Het FBZMN gebruikt die gegevens om je fotote downloaden van het rijksregister. HetFBZMN beschikt daartoe over een machti-ging van de privacycommissie. Naast je fotozullen ook je naam en voornaam alsook degeldigheidsperiode vermeld worden.

Achteraan staat de vermelding in vier talendat de badge strikt persoonlijk is en zicht-baar moet gedragen worden op de werf.

De badge wordt aangemaakt en ondergesloten enveloppe met een woordje uitlegaan je werkgever overgemaakt. Je werkge-ver bezorgt je op zijn beurt de enveloppemet de Metalbadge.

De badge is 3 jaar geldig. Bij verlies, diefstalof schade dient je werkgever een nieuwexemplaar aan te vragen bij het FBZMN. Bijontslag of uitdiensttreding moet je aan dewerkgever de badge terug inleveren.

De badge is kosteloos voor de arbeider enook voor de werkgever, weliswaar indien hijbijdragen betaalt voor het FBZMN.

EN VERDER?De levering van de aangevraagde badges isgepland voor het tweede kwartaal van2015.

Eens dit allemaal op punt staat, gaan wesamen met de werkgevers nadenken overbijkomende functies voor de Metalbadge.In ieder geval staat vast dat het een instru-ment is en blijft voor de bestrijding van desociale dumping. Die functie zullen wij inde eerste plaats verder uitbouwen. Daar-naast komt er ook ruimte voor andere func-ties die verbonden zijn met de rol van hetFBZMN.


DOSSIERN° 4 27 februari 20158

Oudere werknemers in het vizierDe regering-Michel heeft een aantal wijzi-gingen in de werkloosheidsreglemente-ring doorgevoerd. De reeks maatregelentreft de oudere werklozen en de SWT’ers(personen in het stelsel van werkloosheidmet bedrijfstoeslag of bruggepensioneer-den). Zij zouden tot hun 65ste beschik-baar moeten blijven voor de arbeidsmarkt,actief naar werk zoeken of in moeten gaanop eventuele werkaanbiedingen. En dit opeen arbeidsmarkt waar jongeren en oude-re werknemers niet aan de bak komen.

De maatregelen kaderen in het einde-loopbaanbeleid van deze antisocialeregering, nl. zoveel mogelijk de ouderewerknemers viseren. De maatregelendie Michel I vooropstelt zijn sociaal eneconomisch onverantwoord. Ze gaancompleet voorbij aan de realiteit dat jeeens de 50 voorbij, bijna niet meer aande slag raakt.

4 MAATREGELEN WAARMEE DEREGERING OUDERE WERKNEMERSVISEERT• De afschaffing van de anciënniteits-toeslag, behalve wanneer je die toe-slag al in december 2014 ontving.De toeslag kan ook nog na 1 januari2015 toegekend worden als je je jobverloren hebt:• door een ontslag in het kader vaneen collectief ontslag of herstruc-turering,

• als je een zwaar beroep uitgeoe-fend hebt (nachtarbeid- en ploe-genarbeid),

• als je in de bouw werkte enarbeidsongeschikt verklaard bent,

• als je een lange loopbaan achterde rug hebt van 35 jaar.

Je moet die toeslag aanvragen via jeABVV-werkloosheidskantoor (ziewww.abvv.be/contact)

• De verplichting om een stempel-kaart in te vullen voor alle volledigwerklozen en de SWT’ers tot de leef-tijd van 60 jaar.

Je moet dan ook je niet-vergoedbaredagen aanduiden. Dit zijn de dagenwaarvoor je geen werkloosheidsuit-kering krijgt omdat je werkt, ziekbent, vakantie neemt,...

Ben je SWT’er en ging je SWT in vóór1 januari 2015, dan ben je hiervanvrijgesteld. Jij moet geen stempel-kaart gebruiken.

• De verplichting om in België te ver-blijven. Dit betekent dat je hoofdverblijf-plaats in België moet zijn, en ook datje niet langer dan 4 weken in het bui-tenland mag verblijven. Je bent vrijgesteld van deze verplich-ting• als SWT’er van 60 jaar en ouder op1 januari 2015 die het statuut vanSWT’er had vóór 1 januari 2015.

• als oudere werkloze van 60 jaar enouder op 1 januari 2015 die werk-loos was in 2014.

• Beschikbaar blijven voor dearbeidsmarkt (zie hieronder).

Beschikbaarheid: herzien en verstrengd door Michel I De regering wil oudere werklozen en SWT’ers terug aanhet werk zetten. Werknemers met al een hele loopbaanachter de rug zouden verplicht actief op zoek moeten naarwerk. Dat is dus nadat ze met brugpensioen gestuurd wer-den, omdat hun werkgever ze kwijt wou, wegens herstruc-turering, of omdat ze aan de wettelijke voorwaarden vol-deden, waaronder het uitoefenen van een zwaar beroep.

Dat oudere werklozen enSWT’ers beschikbaar moetenblijven, lokt veel verontwaar-digde reacties en vragen uit.En terecht. Het ABVV heeftvan bij het begin de alarm-klok geluid. We blijven diteen onrechtvaardige enonaanvaardbare maatregelvinden. Om een en anderrecht te trekken wordt dekwestie besproken in degroep van 10, met vakbon-den en werkgevers. Op ditmoment kennen we de uit-komst van het overleg nogniet. En we kunnen ook nietvoorspellen of de regeringeen eventueel compromis

tussen vakbonden en rege-ring zal volgen… Maar we wil-len, gezien de ongerustheidbij vele mensen, wel al de hui-dige situatie duiden.

Sinds 1 januari 2015 moetenalle volledig werklozen, ookde oudere en de SWT’ers,beschikbaar blijven voor dearbeidsmarkt tot hun 65ste.Dat betekent dus dat ze elkepassende betrekking moe-ten aanvaarden, of ingaanop een oproeping van degewestelijke dienst voorarbeidsbemiddeling (VDAB,Forem, Actiris) en actiefwerk moeten zoeken.

ACTIEVE EN PASSIEVE BESCHIKBAARHEIDEr zijn twee soorten beschikbaarheid.

Actieve beschikbaarheid •verplichting om zelfactief werk te zoeken ente aanvaarden•regelmatige controle vanhet zoekgedrag•verplichting om inge-schreven te zijn als werk-zoekende bij de geweste-lijke dienst voor arbeids-bemiddeling VDAB,Forem of Actiris•verplichting om mee tewerken aan opleidingenof een begeleiding ofinschakelingstraject vanVDAB, Forem of Actiris.

Passieve beschikbaarheid •ingeschreven zijn alswerkzoekende•verplichting om een pas-sende job of opleiding teaanvaarden – maar nietom er een te zoeken,•verplichting om in tegaan op een oproepingvan VDAB, Forem of Acti-ris•verplichting om mee tewerken aan een begelei-dings- of inschakelings-traject van VDAB, Foremof Actiris.

OVERGANGSMAATREGELDe oude wetgeving voorzag in een minimale(enkel passieve beschikbaarheid) of een maxima-le (geen beschikbaarheid vereist) vrijstelling.

Die vrijstellingen gelden nu enkel nog voor: •de SWT’ers die al vóór 1 januari 2015 effectiefhet statuut van SWT’er hadden en 60 jaar ofouder waren op 1 januari 2015,•en voor de oudere werklozen die in 2014 werk-loosheidsuitkeringen ontvingen en 60 jaar ofouder waren op 1 januari 2015.

Let op! Ook al heb je recht op de vrijstelling, jekrijgt die niet automatisch toegekend. Ouderewerklozen die de vrijstelling voordien niet had-den, maar er wel recht op hadden, moeten diezelf aanvragen. Is dit voor jou het geval, dan zalje hiervoor een brief krijgen van de ABVV-werk-loosheidsdienst met een formulier dat je kaninvullen.

3 GROEPENEr zijn dus 3 groepen.

• Mensen die pas in SWT of werkloosheid gegaan zijn vanaf 1januari 2015. Behoor je tot deze groep, dan moet je je inschrijvenals werkzoekende (in afwachting van eventuele andere afspra-ken).

• Mensen die onder de overgangsmaatregel vallen:• de SWT’ers die reeds vóór 1 januari 2015 het statuut vanSWT’er hadden en 60 jaar of ouder waren op 1 januari 2015,

• oudere werklozen die in 2014 werkloosheidsuitkeringen ontvin-gen en 60 of ouder waren op 1 januari 2015.

Je behoort tot deze groep? Je bent vrijgesteld van de nieuweverplichtingen inzake beschikbaarheid.

• Mensen die niet onder de overgangsmaatregel vallen, m.a.w.mensen die werkloos of in SWTwaren voor 1 januari 2015 maarnog geen 60 jaar waren op 1 januari 2015. Behoor je tot dezegroep dan hoef je (voorlopig) niets te doen. Het ABVV zal je indi-vidueel informeren indien er iets aan je situatie wijzigt.

BESCHIKBAARHEID: OVERZICHTOUDE GEVALLEN Regels regering Regels regeringDi Rupo Michel

Beschikbaarheid? Beschikbaarheid?

SWT Actieve beschikbaarheid tot 65 jaarNEE

(behalve bepaalde categorieën zoals Maximale vrijstelling indienSWT voor bedrijf in herstructurering) SWT voor 1.01.2015 EN 60 jaar

of ouder op 1.01.2015

Oudere werklozen Actieve beschikbaarheid tot 65 jaarNEE

vanaf 60 jaar Maximale vrijstelling indienbehalve vrijgestelde werknemers uitkeringen in 2014 EN 60 jaar

of ouder op 1.01.2015NIEUWE GEVALLEN (SWT of werkloos vanaf 01.01.2015)

Regels regering Regels regeringDi Rupo Michel

Beschikbaarheid? Beschikbaarheid?

SWT • Algemene regeling (60 en 62 jaar) + 40/31 jaar loopbaan in 2015• Zware beroepen/nachtarbeid / bouw58 jaar + 33 jaar loopbaan• Zwaar beroep 58 jaar NEE+35 jaar loopbaan• Lange loopbaan (40 jaar) Actieve beschikbaarheid tot 65 jaar•Medische problemen (58 jaar en 35 jaar loopbaan)

SWT Passieve beschikbaarheidOndernemingen in moeilijkheden maar geen controle beschikbaarheidof herstructurering vrijstelling indien ofwel 58j ofwel 38j loopbaan

Oudere werklozen NEE vanaf 60 jaar of 38 jaar loopbaan

TIP:HOU ALLE BEWIJZEN VAN JE ZOEKGEDRAGGOED BIJ!


DOSSIER N° 4 27 februari 2015 9

STANDPUNT

“Oudere werknemers worden misleid en gepest”Jef Maes legt het ABVV-standpuntuit. Hij is een expert op het gebiedvan de sociale zekerheid en is alsfederaal secretaris bevoegd voor dewerking en organisatie van de ABVV-werkloosheidsdiensten.

Waarom is het ABVV zo scherpvoor de plannen van de regering? “Omdat het om bijzonder onrecht-vaardige maatregelen gaat. Natuur-lijk is brugpensioen is al heel langgeen brug naar pensioen meer. Deleeftijdsgrens en de voorwaardenzijn systematisch opgetrokken, deverplichtingen voor de werknemerzijn verzwaard. De naam ‘stelselvan werkloosheid met bedrijfstoe-slag’ liet het al duidelijk verstaan:het is geen definitieve vervroegdeuittreding, maar een vorm vanwerkloosheid waarbij de onderne-ming een toeslag betaalt. Maar deregering wil nu echt zeer hoge ver-plichtingen opleggen. Je kan geruststellen dat oudere werknemers enwerklozen misleid en gepest wor-den. Het gaat bovendien om con-tractbreuk.”

Wat bedoel je? “Heel veel werknemers zien hunplannen op zeer korte termijn door-kruist. Zij hebben keuzes gemaakt inde lijn van de op dat moment gelden-de regels en dan komt ineens deregering die regels eenzijdig wijzi-gen. Denk bijvoorbeeld maar aan dehonderden Ford-arbeiders, de werk-nemers van Delhaize, en de andereslachtoffers van een herstructureringdie na een sluiting nu nog meema-ken dat hun statuut wijzigt. Zij heb-ben er echt niet om gevraagd omontslagen te worden en van een uit-kering verder te moeten leven. Zijzijn niet schuldig aan de harde reali-teit. Kijk, ontslagen worden door jewerkgever op basis van de voorwaar-den voor SWT in 2014, maar dan in2015 verplicht worden om werk tezoeken: dat is een oneerlijke én eenonrechtvaardige contractbreuk.”

Wat gaat er gebeuren op dearbeidsmarkt wanneer ookSWT’ers tot hun 65ste actiefbeschikbaar moeten blijven voordie arbeidsmarkt?

“Het gevolg is dat de oudere werkne-mers, na een lange carrière van hardwerken, terwijl ze er eigenlijk al hunloopbaan hebben opzitten, nu ver-plicht zullen moeten concurreren omjobs met andere werknemers. Wantwerk zoeken is een strijd: je gaat inconcurrentie met honderden anderesollicitanten en de werkgever kiestuiteindelijk die ene witte raaf. Terwijlvandaag al heel veel jongeren enanderen wanhopig op zoek zijn naareen job; er zijn nu al te weinig jobsvoor de vele werkzoekenden. En methet optrekken van de pensioenleef-tijd tot 67 (nog steeds een voorne-men van de regering!), en het ver-strengen van de toegang tot ver-voegd pensioen, mag je er zeker vanzijn dat er minder jobs vrij zullenkomen.

En vergeet niet dat 50-plussers het alheel moeilijk hadden op de arbeids-markt. De werkgevers mogen bewe-ren wat ze willen, het is duidelijk datniemand oudere werknemers wil.Eens boven de 50, worden ouderewerknemers beschouwd als niet pro-

ductief, te duur en een risico wat hungezondheid betreft.

Over gezondheid gesproken: delevensverwachting in goede gezond-heid verschilt heel sterk naargelangscholing en beroep. Een minister zalgemiddeld langer in goede gezond-heid leven dan een politieagent, eenstaalarbeider, een verpleger of eenkassierster… Voor heel wat werkne-mers rond hun 60ste zijn de nieuweregels dus niet realistisch. Zij kam-pen met gezondheidsproblemen ofzijn gewoon opgewerkt na jaren vanhard labeur. Op de koop toe geldendie nieuwe regels ook voor SWT’erswegens medische redenen! Dat isongehoord en staat mijlenver af vande harde realiteit.

Intussen telt België 4 ministers vantewerkstelling, maar is er nog geenecht tewerkstellingsbeleid voor kort-geschoolde of oudere werknemers.Het enige wat deze rechtse regeringdoet is de uitkeringen verminderenen zeggen dat men harder moet sol-liciteren. Maar de bedrijven worden

tot niets verplicht, ze krijgen alleencadeaus.”

Wat moeten de ABVV-leden ont-houden?“Dat we er momenteel alles aandoen om de opgelegde regels nog teonderhandelen en bij te sturen. Datwe door onze acties, de inzet vanonze militanten, nu de druk op deketel houden en tonen dat de werk-nemers niet akkoord gaan.

En praktisch gezien moet je vooral ont-houden dat de nieuwe wetgeving, aldan niet gewijzigd onder invloed vanhet sociaal overleg, in de praktijk nieteffectief toegepast zal worden vóórapril 2015, voor wie vorig jaar al werk-loos of in brugpensioen was. Debetrokken mensen zullen automatischingeschreven worden door de RVA.

Ik wil dus benadrukken dat de men-sen die al werkloos waren voor 1januari 2015 nu zelf geen actie moe-ten ondernemen. Het ABVV zal henindividueel informeren als er iets wij-zigt aan hun situatie en alles duiden.”

“Wie bedenkt zoiets?”Lut (61 jaar) begon in ‘74 aan haar loopbaan.De laatste 17 jaar werkte ze als bediende in dechemische sector. In december 2013 kreeg zevan haar werkgever een mooi aanbod.

“Omdat er een reorganisatie op til was, boodhet bedrijf mij aan met brugpensioen te gaan.‘Als je wil, dan kan je gaan’, luidde het. Ik was60 en had nog niet stilgestaan bij het einde vanmijn loopbaan. Er was geen sprake van druk, ikmoest niet vertrekken maar ik besloot op hetaanbod in te gaan en ik sloot een overeenkomstmet mijn werkgever. Ik zou nog heel 2014 aande slag blijven, om zowel voor mezelf als voorde organisatie mijn vertrek voor te bereiden ende overgang te regelen. Daarna zou ik ontsla-gen worden, om dan na mijn opzeg, waarin ikvrijgesteld zou zijn van prestaties, in oktober2016 effectief SWT’er te zijn. Ik had er mij bijneergelegd: mijn professionele loopbaan zat erop, ik had genoeg gepresteerd en bijgedragen.Ik kon me engageren in het verenigingslevenen vrijwilligerswerk gaan doen. En met de brug-pensioenregeling zou ik een redelijke financiëlebasis hebben tot aan mijn pensioen. Ik had echteen gerust gemoed.”

Toen Lut eind vorig jaar hoorde van de plan-nen van de regering, was ze niet meteen uithaar lood geslagen. “Ik had toch al indecember 2013 een akkoord gesloten metmijn werkgever, ik zou aan mijn opzegbeginnen, alles was wettelijk geregeld. Meinschrijven in een tewerkstellingscel, datzou allicht een formaliteit zijn. En passiefbeschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, datklonk ook niet zo ingrijpend.”

Nu heeft de ongerustheid bij Lut wel al toe-geslagen. “Ik zal allicht actief beschikbaarmoeten zijn, een job moeten zoeken en nietmeer dan 4 weken naar het buitenland kun-nen. Wie bedenkt er nu zoiets? Mijn partneris als 50-plusser op zoek naar een nieuwejob maar gezien zijn leeftijd ligt hij ‘nietgoed in de markt’. Ik lees verhalen in dekrant van jongeren met meerdere hogediploma’s die ook niet aan een job geraken.En dan zouden ik en andere 60-plussersdaar wel moeten in slagen? Daar kan tochgeen weldenkend mens mee akkoordgaan? Dit is te idioot om los te lopen, maarhet dreigt wel realiteit te worden.”

“Slachtoffer van een heksenjacht”Patrick is sinds juni 2013 met SWT. Hij

was 56 jaar bij zijn ontslag. Hij heeft

maar liefst 20 jaar ploegenarbeid met

nachtshiften (volcontinu) en een

loopbaan van 33 jaar op zijn teller

staan.

“Ik heb mijn zware job opgezegd

omdat mijn werkgever dit voorstelde

en ik het rustiger aan wou doen. En

zo maakte ik ineens plaats voor de

jongeren. Bovendien was er een wet-

telijk kader: ik moest niet ingeschre-

ven zijn als werkzoekende, zou vrij

zijn van alle verplichtingen, en een

RVA-uitkering en een bedrijfstoeslag

ontvangen. Nu dreig ik tot mijn 65ste

slachtoffer te worden van een hek-

senjacht op werklozen om hun uitke-

ring af te nemen. Dat is toch absurd

en schandalig? Had ik dit geweten,

dat was ik niet in SWT gegaan.”

De financiële onzekerheid waaraan

Patrick dreigt blootgesteld te wor-

den, is niet alleen voor hem een

slechte zaak. “Net als mijn ex-colle-

ga’s die in hetzelfde schuitje zitten,

ben ik erg ongerust over de toe-

komst. We hadden allemaal een

klein spaarpotje om af en toe eens

op restaurant te gaan, in eigen land

een reisje te kunnen maken, de

woning te renoveren, …

Maar iedereen houdt nu de vinger

op de knip, want we zouden onze

spaarcentjes wel eens nodig kun-

nen hebben voor levensnoodzake-

lijke zaken wanneer we op oudere

leeftijd zonder inkomen zouden

vallen. Zo zal de economische

motor nog meer sputteren. Ik kan

er niet bij dat de regering dit niet

snapt.”

We blijven ons verzetten tegen de asociale maatregelen. In de eersteplaats gaat het dan over de indexsprong. Maar ook over de beschikbaar-heid van bruggepensioneerden. Het kan toch niet dat je bij Delhaize metbrugpensioen wordt gestuurd, en de dag erna door de overnemer vanDelhaize opgeroepen wordt om te werken tegen slechtere voorwaarden.Als de regering sociale vrede wil, moet ze ook zorgen dat die mogelijk isvoor werknemers. Nu worden zij als eerste geviseerd, terwijl er nietsgedaan wordt aan de grote vermogens. Dat is niet correct.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw

MILITANTENBIJEENKOMSTOP 11 MAARTOM DRUK TE ZETTEN OP DE REGERING MICHEL ORGANISERENABVV, ACV EN ACLVB OP WOENSDAG 11 MAART IN BRUSSELEEN MILITANTENBIJEENKOMST (11 - 13U). ZIE P. 16.


De werknemers van SITA worden ver-tegenwoordigd door de AlgemeneCentrale-ABVV en de transportbondBTB. Dat is een goede zaak. Dooronze krachten te bundelen halen wepositieve resultaten. Netwerksyndica-lisme heet dat.

MEER ZEKERHEID Volgens federaal vakbondssecretarisEric Neuprez hebben we een belang-rijke syndicale overwinning behaald:«Het is door de misbruiken met uit-zendwerk aan de kaak te stellen datwe deze bijsturing tot stand kondenbrengen. De situatie van de betrok-ken werknemers wordt er beter door.

Vergeet niet dat de uitzendarbeid vol-ledige gezinnen in de onzekerheidduwt. De uitzendkrachten die eenvast contract hebben gekregen, kun-nen nu tenminste een beetje meervertrouwen hebben in de toekomst. »

EEN SECTOR IN VERANDERINGEr zijn nog andere redenen om ons zor-gen te maken, niet alleen over SITAmaar over de hele sector. Zo is er deinvoering van de chipcontainers die deritten grondig wijzigen. Voor de ‘laders’die het afval in de vuilniswagen gooienbrengt het grote problemen mee, voor-al in de steden. Daar moeten ze tussenrijdende en geparkeerde auto’s met dienieuwe containers slalommen. De ron-des die vroeger in 8 uur werdengedaan, duren vandaag een stuk lan-ger. Het zit ook fout bij de intercommu-nales omdat die de neiging hebben huncontracten toe te kennen aan het goed-

koopste bedrijf, zonder rekening tehouden met de arbeidsvoorwaarden.

Er werd een werkgroep opgericht diede veranderingen onder de loepneemt. De conclusies daarvan zullenworden voorgelegd op een bijeen-komst voor delegees op 19 mei.

EN MORGEN? Ook de maatregelen van de regeringMichel zijn kwalijk. Neem nu bijvoor-beeld de pensioenleeftijd. Het is tochondenkbaar dat werknemers die perdag 30 tot 40 kilometer afleggen ach-ter een vuilniswagen moeten door-werken tot hun tweeënzestigste oflanger? Vroeg of laat zal men hier-voor een oplossing moeten vinden.Ofwel wordt het werk erkend alszwaar beroep, ofwel zorgen de werk-gevers voor een betere eindeloop-baanregeling.

N° 4 27 februari 201510

Ja! we kunnen hetVerandering kan. En ja, wij zijn daartoe in staat. Podemos,zeggen de Spanjaarden, we kunnen het. Het is de naam vaneen brede linkse politieke beweging die forse verkiezingsre-sultaten haalt. Overal in Europa winnen linkse beweging aan-hang. En in Griekenland is het linkse blok van Syriza aan demacht, met Alexis Tsipras als regeringsleider.

De linkse regering in Griekenland maakt de keuzes waar wijal zo lang actie voor voeren. Zij kiest resoluut voor sociaal eneconomisch herstel en verwerpt de uitzichtloze besparingenvan de Europese instellingen. Wij zijn al zo dikwijls op straatgekomen om een sociaal Europa te eisen, dan moeten we onsnu ook met hart en ziel aan de zijde van de Griekse linksemeerderheid scharen.

Griekenland verkeert in een bijzonder zware crisis. Toen hetland in 2002 mee toetrad tot de euro rees de kritische vraagal of het daar wel sterk genoeg voor was. En toen in 2008 dehele bankwereld over kop ging stortte de zwakke Griekseeconomie helemaal ineen. De sterke landen van de Europesemuntunie kregen het al zo hard te verduren, niet te verwon-deren dat Griekenland helemaal wegzonk. Bovendien zat hetfinanciële huishouden van het land behoorlijk fout. De deurstond wagenwijd open voor fraude.

Over die fraude deden wilde cowboyverhalen de ronde. Maarvoor alle duidelijkheid, of het nu bij ons is of in Griekenland,belastingontduiking die echt schade toebrengt gebeurt doormensen met grote vermogens, niet door de gewone inko-mens, laat staan de kleine. Wie alle Grieken afschildert alsluie profiteurs die hun ellende aan zichzelf hebben te wijten,verkoopt boosaardige prietpraat.

Om Griekenland uit de financiële nood te helpen kreeg heteen steunprogramma opgelegd. Het werd uitgedokterddoor de Europese Commissie, de Europese Centrale Bank enhet Internationaal Muntfonds. Alleen is dat geen steunpro-gramma. Het is een wurgprogramma. Het geld dat terbeschikking wordt gesteld dient om de banken uit de windte zetten. De Grieken zelf krijgen geen geld, zij moeten eenversmachtend besparingsplan uitvoeren. De economie gaatnu helemaal teloor, de sociale bescherming is teruggebrachttot wat aalmoezen. Wie het moeilijk heeft is veroordeeld totde bedelstand.

Alexis Tsipras en zijn linkse regering weigeren dat demoni-sche afbraakplan langer te ondergaan. Hoe dieper het landde afgrond intuimelt, hoe moeilijker het wordt schuldenterug te betalen. Wie heeft daar baat bij? Niet de Grieken,niet de Europeanen. Misschien wel de banken die profiterenvan riante intresten.

De Grieken willen ademruimte. Soepele voorwaarden, sprei-ding in de tijd, zodat de economische activiteit weer aange-zwengeld kan worden. En zodat de sociale bescherming, degezondheidszorg, het onderwijs kunnen functioneren zoalshet hoort. Wie in ’s hemelsnaam kan daar bezwaar tegenhebben?

De Europese leiders hebben nu de deur op een kier gezet.Het bestaande steunprogramma werd voor vier maandenverlengd. De linkse Griekse regering kan een nieuw en eensociaal beleid uittekenen. Al is er geen enkele zekerheid, ter-wijl we dit schrijven kan de deur al weer dichtgeklapt worden.

De weg is nog lang en moeilijk. Maar de Grieken tonen dathet kan. Net zoals de Spanjaarden zeggen, podemos. Net zozijn ook wij in staat tot verzet. Daarom is de vakbondsactievan 11 maart zo belangrijk. Daarom is onze steun aan hetnieuwe burgerinitiatief Hart Boven Hard zo belangrijk.Noteer alvast de afspraak met Hart Boven Hard, op 29 maart,in Brussel, voor een grote protestparade.

(24 februari 2015)Paul Lootensvoorzitter

AFVALOPHALING

STANDPUNT

Volgens Eric Neuprez moeten de arbeidsomstandigheden in de afvalophaling eens ernstig onderde loep genomen worden. « Het beroep is sterk geëvolueerd. Een ronde die vroeger in 8 uur werdafgewerkt, duurt vandaag veel langer, onder andere door de invoering van de chipcontainers. »

SITA: een vast contract voor de uitzendkrachtenOnlangs schreven we dat dearbeidsomstandigheden bijafvalbedrijf SITA van kwaadnaar erger gaan. SITA maaktegeregeld misbruik van deinschakeling van uitzend-krachten. Na een buitengewo-ne syndicale raad van deAlgemene Centrale-ABVV ende transportbond BTB, zorgdehet bedrijf voor beterschap.Verscheidene uitzendkrachtenkregen een contract vanonbepaalde duur. Maar erblijven pijnpunten.

MOBILISATIE IN BRUSSEL OP 11 MAART

Waarom blijven acties nogaltijd hard nodig?

Vorige herfst hebben we luid te ver-staan gegeven dat we niet kunnenaanvaarden dat alleen de zwaksten inonze samenleving moeten opdraaienvoor de crisis. Daarna hebben we dedeur opengelaten voor sociaal over-leg. Zonder bevredigend resultaat.En dus zetten we nu onze strijdvoort, tot de regering zijn huiswerkopnieuw maakt.

EEN INDEXSPRONG: DIEFSTAL BLIJFT DIEFSTALDe regering wil haar afbraakpolitiekvergoelijken. Ze wil de indruk wek-ken dat de indexsprong geen pijn zaldoen omdat er compensaties zijn. Deverhoging van aftrekbare beroeps-

kosten bijvoorbeeld. Maar dat is nietzo. Waarom zou ze trouwens eenindexsprong willen als die zondereffect was? Een indexsprong is enblijft diefstal, voor altijd.

BESCHIKBAARHEID VAN WERKNEMERS MET SWT (BRUGPENSIOEN)Werknemers die hun hele levenaan de slag waren en die er vorigjaar mee akkoord gingen in hetStelsel van Werkloosheid metbedrijfsToeslag (SWT) te stappen,worden nu, enkele maanden later,verplicht om ander werk te zoeken.Wie kan dat aanvaarden? Zo gaathet er vandaag nochtans aan toe,

voor haast iedereen met SWT. Vin-cenzo bijvoorbeeld. Hij liet zijnplaats aan een jonge werknemer enstapte in het SWT. Vandaag krijgthij de rekening gepresenteerd. Hijmoet actief beschikbaar zijn voorde arbeidsmarkt, hij moet opnieuwvan nul beginnen.

VRIJE ONDERHANDELINGENMET EEN LOONBLOKKERING IN 2015… ZOEK DE FOUT!Normaal gezien moeten de sectora-le onderhandelingen voor nieuwecao’s binnenkort van start gaan.Maar met een loonblokkering in2015 en een marge van 0,5 tot 0,8%in 2016 is er geen sprake van enigevrije onderhandelingsruimte. Dat isvoor ons onaanvaardbaar.

Drie stevige redenen voor ons omactie te voeren op 11 maart in Brus-sel. Er zijn er trouwens nog meer.Wij geven de regering Michel geenvrijbrief. We staan niet toe datmensen die het moeilijk hebbennog meer moeilijkheden krijgen.We staan niet toe dat grote vermo-gens gespaard worden.

Op 11 maart organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfronteen grote militantenactie in Brussel. We willen de regeringMichel aan het verstand brengen dat we de besparingsmaatrege-len niet pikken omdat ze onrechtvaardig en onevenwichtig zijn.Deze regering staat ten dienste van de patroons en verbergt zijnmisprijzen niet voor de werknemers en de mensen die socialeuitkeringen krijgen. We kunnen daar niet stilletje op staan toekij-ken. Tal van ingrepen moeten anders. Hier blijven we even stil-staan bij drie maatregelen die voor de Algemene Centrale-ABVVhelemaal niet door de beugel kunnen.


Volgens Het Belang van Limburg zouéén afdanking op de twintig te wij-ten zijn aan kritiek van werknemersop hun werkgever of hun onderne-ming via Facebook of Twitter. De juri-dische dienst van de Algemene Cen-trale – ABVV trekt aan de alarmbelen raadt ons aan om voorzichtig tezijn met sociale netwerken.

Kan ik ontslagen worden omdat ikmijn werkgever op het internetbekritiseer?Sancties zijn altijd mogelijk. Van een

gewone waarschuwing tot ontslagom dwingende reden. Over ontslagzal de rechter natuurlijk beslissen.Maar de rechtspraak staat in zulkegevallen eerder aan de kant van dewerkgevers.Werkgevers zijn sinds april 2014 ookverplicht om ontslagen te motiverenals de werknemer dat vraagt (cao109). En vaak is de geringste redendan goed genoeg om een ontslag teverantwoorden.

Is mijn Facebook niet privé? En wat

met de vrije meningsuiting?De wetgeving rond dergelijke zakenwerd geschreven voor de socialemedia ontstonden. Zij is dus niet aan-gepast.De rechtbanken beslissen dan ookgeval per geval. Alles hangt af vanhet ‘evenredigheidsbeginsel’. Hetbrengt mee dat er enerzijds wel reke-ning gehouden wordt met de vrij-heid van meningsuiting en het rechtop kritiek, maar dat er anderzijds ookgesteld wordt dat de werknemer zijnwerkgever altijd ‘achting en eerbied’verschuldigd blijft.De rechtbanken beschouwen bood-schappen op het internet niet als pri-vézaken. De werknemer mag zichniet verschuilen achter het principevan de bescherming van het privéle-ven aangezien zijn uitlatingen vooriedereen toegankelijk zijn.

Mag mijn werkgever mij verbiedenom op Facebook te gaan tijdensmijn werkuren?

Ja. Maar het moet vermeld zijn in hetarbeidsreglement. Uiteraard mag hijje niet verbieden om Facebook tegebruiken buiten de arbeidsuren. Erverschijnen wel hoe langer hoe meerarbeidsreglementen waarin staat datde werknemer zich te allen tijde moetonthouden van commentaar op zijnwerkgever of op zijn onderneming.

Wat mag ik dan wel zonder risicoop sancties?Je mag de werkgever of onderne-ming niet bekritiseren. Maar je mag

ook niet ontslagen worden omdat jebijvoorbeeld schrijft ‘mijn werk issaai’ of ‘mijn job werkt op mijn zenu-wen’. Het is soms een dunne grens.

Zo werd een zwangere werkneem-ster die de nodige attesten nietkreeg van haar werkgever voor demutualiteit, ontslagen omdat ze opTwitter geschreven had dat ze haarbedrijf “niet kon uitstaan”. De rech-ter besliste toen in het voordeel vande werkgever.

Maar ik heb toch het recht om teinformeren, om syndicale stand-punten te publiceren?Dat is een ander verhaal. Dat heeftwel degelijk alles te maken met devrijheid van meningsuiting. En dievrijheid heb je. Wees echter nooitbeledigend en vermeld nooit denaam van je onderneming.

Je vindt nog een vervolg op dit artikelop onze website www.accg.be.

N° 4 27 februari 2015 11

FACEBOOK: OPGELET, GEVAAR!

Overleven in PalestinaAtef Saed is een Palestijnse journa-list en syndicalist. Tien jaar langzat hij opgesloten in een Israëli-sche gevangenis. Hij werd er eenzwijgzaam man door. Maar hijraakte niet verbitterd of ontmoe-digd. Hij vecht voort voor hetrecht op zelfbeschikking van zijnvolk.

Daarover vertelt hij nu in ‘Overle-ven in Palestina’. Het is een e-

boek, een elektronische uitgavedie je kan lezen op internet ofmet behulp van een e-reader.

Het boek is een neerslag van uren-lange gesprekken met Lieven Van-houtte. Het is het onwaarschijnlij-ke verhaal over leven en overlevenin een bezet land. Het verplicht jeertoe kant te kiezen in een wereld-conflict. Het confronteert je metmensen in een uitzichtloze situa-

tie die toch stand houden en hoopkoesteren.

Bij de Algemene Centrale – ABVVkennen we Atef Saed als contactper-soon voor ons samenwerkingspro-ject met de Palestijnse vakbondPGFTU. Je kan dit e-boek downloaden viainternet of met een e-reader, op hetvolgende adres: http://tinyurl.com/ebook-palestina

DOE MEE AAN DE ENQUÊTE

Werkbaar werk in de grafische nijverheid

De overheid heeft heel wat maatre-gelen genomen om werknemerslanger aan het werk te houden. Erwerd ingegrepen in het tijdskre-diet, in het SWT, en ook in de pen-sioenen.

Onze vakbond vindt dat die beslis-singen niet door de beugel kun-nen. Er wordt geen rekeninggehouden met de arbeidsomstan-digheden waar werknemers dage-lijks mee te maken hebben.

Wij vinden dat er moet geïnves-teerd worden in kwaliteitsvollejobs. Werkbaar werk, dat wil zeg-gen werk dat motiveert en dat leer-

kansen biedt, werk zonder stress,werk dat ook nog ruimte laat voorje privéleven.

Ook in de grafische sector willenwe onderhandelen om werkbaarwerk tot stand te brengen. Dat kanalleen als we ook een duidelijkbeeld hebben van jouw arbeidsom-standigheden. Is het leefbaar?

Waar loopt het mis en waarom?Daarvoor dient deze enquête over‘werkbaarheid’.

Grijp deze kans, doe mee aan dezeenquête. Je kan ze invullen tot eindapril. Je vindt ze op onze websitewww.accg.be, in de rubriek ‘jesector’, onder de titel ‘grafische nij-verheid’.

Denk zeven keer na voor je iets de wereld instuurtFacebook of Twitter zijn dan wel handig om evenementenbekend te maken of foto’s te delen, en je kunt er ookgemakkelijk je verontwaardiging mee kwijt. Maar als je jekwaad maakt over je bedrijf of je werkgever, moet je tochwel even oppassen. De vrijheid van meningsuiting heeftzijn grenzen.

De arbeiders uit de grafi-sche nijverheid worden uit-genodigd om mee te werkenaan een grote enquête. Hoe‘werkbaar’ is het werk injouw bedrijf, daarover gaathet.

EEN E-BOEK OVER DE STRIJD IN EEN BEZET LAND

KAPPERS

Wedstrijd Rood Intens:twee winnaarsJe bent kapper en je bent aange-sloten bij de Algemene Centra-le-ABVV. Dan heb je ook hetmagazine Intens Rood gekre-gen. In het laatste nummerwerd een wedstrijd georgani-seerd. De twee winnaars zijn nubekend: Renate Schröder uitDessel en Christelle Morhet uitAmay. Zij krijgen een cadeau-cheque voor een wellness-weekend. We hopen dat ze ervolop kunnen van genieten.


N° 4 27 februari 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

De toekomst tekenenDit is de baseline van het 18de statutair congres van BBTK dat doorgaatvan 4 tot 6 maart in het vakantiecentrum Floreal te Blankenberge. 3dagen lang zullen om en bij 700 militanten debatteren over wat wijgedaan hebben de voorbije 4 jaar, over de actualiteit en over de toe-komstperspectieven voor de komende 4 jaar. Samen zal het congres detoekomst tekenen voor de BBTK, zijn militanten en leden.

Met meer dan 420.000 leden is de BBTK één van de grootste centralesvan het ABVV. Over de voorbije 4 jaren steeg ons ledental met 8% ofgemiddeld dus met 2% per jaar. Dankzij de goed uitgebouwde dienstendie het federaal secretariaat biedt aan de afdelingen, en de door dezelaatsten zelf georganiseerde omkadering van de militanten en leden,zien wij de evolutie van het ledental in de toekomst verder positief tege-moet.

Onze internationale werking zal uitgebreid aan bod komen met tussenkom-sten van onze Afrikaanse partners in het HIV-AIDS project en van Philip Jen-nings, algemeen secretaris van UNI, onze wereldwijde dienstenvakbond.Wij verwachten van hem een inspirerende- en motiverende speech over deuitdagingen waarvoor vakbonden, waar ook ter wereld, staan én de alter-natieven die wij vooropstellen om de ongelijkheid en armoede weg te wer-ken. Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, zal het zeker hebben over de Belgi-sche actualiteit en het in gemeenschappelijke vakbondsfront verdergevoerde actieplan. Op de openingsdag van het congres kunnen de con-gressisten ook 2 interessante lezingen beluisteren: Richard Wilkinson zalhet hebben over zijn baanbrekend onderzoek naar de sociale impact vanongelijkheid, Geert Van Hootegem/KUL en Esteban Martinez/ULB brengeneen (in)zicht in de manier waarop arbeid vandaag en morgen wordt inge-vuld.

En natuurlijk -het zou anders geen congres zijn- wordt er gedebatteerden gestemd over resoluties en moties. In de kernresolutie die voorligtwordt nagegaan welke technologische mutaties een invloed hebben opde arbeidsmarkt, -organisatie en -verhoudingen. Of zou het ook omge-keerd kunnen zijn?

Hoe moeten wij als vakbond deze mutaties omkaderen in belang van hetwelzijn van de werknemers? Hoe kunnen wij de noodzakelijke syndicalecontrole op deze processen het best waarmaken? En moet naast het col-lectief omkaderen van de flexibiliteit, ook niet weer de collectievearbeidsduurvermindering naar voor worden geschoven, gezien de steedsmaar toenemende productiviteit?

Ook onze werking en structuren zullen onderhevig zijn aan noodzakelij-ke veranderingen. Wij zullen hier echter niet overhaast te werk gaan enaltijd het belang van de leden, militanten en medewerkers van de centra-le in het oog houden. Veranderingen zijn belangrijk en nodig als ze onsook sterker maken, niet als ze ons verzwakken.

In maart staat de begrotingscontrole aan de agenda van de regering.Hierbij zal door ons, samen met het ABVV, de vermogens(winst)belastingnaar voor worden geschoven. In een motie zal het congres vastleggenhoe wij dit concreet zien. De sociale zekerheid, die federaal moet blijven,beschouwt de BBTK als de échte werkzekerheid. Langer werken, op eenmoment dat meer dan 100.000 jongeren op zoek zijn naar werk, is nietnodig en is ook niet rechtvaardig. Het congres zal duidelijk standpuntinnemen tegen de verhoging van de pensioenleeftijd en het vrijwarenvan de mogelijkheden om voortijdig uit dienst te treden.

Wij leven in een periode waar rechtse krachten misbruik maken van hetonveiligheidsgevoel om fundamentele democratische waarden in vraagte stellen. Een motie zal ter stemming voorliggen waarin wij duidelijkstellen dat diversiteit – in al zijn vormen – de rijkdom vormt van onzedemocratie. Ook zal het congres pleiten voor een ander Europa, niet hetEuropa van de besparingen maar een echt sociaal Europa waarin de Euro-pese burgers weer hun toekomst zien.

Voor de BBTK moeten de links-/progressieve krachten zich bundelen, ookop Europees vlak. Nieuwe politieke machtsverhoudingen moeten opge-bouwd worden en zijn nodig om onze samenleving een sociaal gelaat tegeven waar iedereen het recht heeft op werk en waar zij die niet kunnenwerken of niet meer werken, een waardig leven kunnen leiden.

De toekomst is aan ons. Laat ons die tekenen op het BBTK-congres.

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Oplossing in zicht bij Delhaize

Hoewel dit een eerste stapnaar een nieuw, serener kli-maat op het werk is, blijft heteen ongezien sociaal dramawaarbij 1.800 mensen hetbedrijf moeten verlaten en10 winkels gesloten worden.Dit is nog maar het begin vanhet proces: eerst moet deMinister van Werk het bedrijferkennen als bedrijf in her-structurering zodat de brug-pensioenleeftijd (SWT) ver-

laagd kan worden tot 55 jaar. Dit akkoord is een absolutevoorwaarde voor de globale invoering van het plan.

In de komende weken en maanden zullen de werknemersdie ervoor gekozen hebben om het bedrijf te verlaten daneffectief vertrekken, zullen de 10 winkels hun deuren slui-ten en zullen de herklasseringen en transfers plaatsvin-den. De BBTK zal aan de zijde van de werknemers blijvenstaan, met name in het kader van een begeleidingscomi-té dat ervoor moet zorgen dat de directie wel degelijkalle engagementen nakomt.

IN HET KORTConcreet bestaat dit plan, dat betrekking heeft op allebedienden in de winkels en centrale diensten, uit 4 delen:loonbesparingen, arbeidsorganisatie, nieuwe winkel-structuur en vertrekken. Hierna schetsen we de belang-rijkste maatregelen: · De 128 winkels die in geïntegreerd beheer openblijven,krijgen een nieuwe organisatie. 10 in plaats van de oor-spronkelijke 14 aangekondigde winkels zullen uiteinde-lijk de deuren sluiten.

· Mogelijkheden tot vrijwillig vertrek en SWT voor 1.800in plaats van aanvankelijk 2.500 mensen.

· Door de nieuwe structuur verdwijnen bepaalde func-ties in de winkels. Zo zijn er minder “chefs”. De BBTKwilde met de directie vooral tot een aantal principeskomen die iedere werknemer in staat stellen om teweten wat er met hem/haar zal gebeuren. Iedereen inde winkels krijgt garanties omtrent zijn eigen of eengelijkaardige werkpost en het behoud van de lonengekoppeld aan die functies.

· De polyvalentie wordt uitgebreid.· Er zijn tegenprestaties voorzien in ruil voor de afschaf-fing of de vermindering van bepaalde premies, bijvoor-beeld via de opwaardering van de maaltijdcheques.

· Het betaald kwartiertje wordt afgeschaft.· De loonbevriezing wordt beperkt in de tijd, de bare-ma’s voor de nieuwe indiensttreders worden herzien,de jaarlijkse baremieke verhogingen na 33 jaar voor dewerknemers in dienst worden afgeschaft mits eenovergangsperiode, bepaalde paritaire premies wordenverminderd.

EN DE TOEKOMST? ENGAGEMENTEN VAN DELHAIZE?Delhaize heeft bevestigd dat het wil blijven investeren inzijn geïntegreerd model. Overigens zullen 4 van de 14winkels die eerst moesten sluiten, uiteindelijk toch ingeïntegreerd beheer uitgebaat blijven worden. Het gaatom Diest, Dinant, Herstal en Tubeke. De situatie van dezewinkels zal gemonitord worden via het overleg voorzienbinnen de Ondernemingsraad en ter ondersteuning zalgedurende het ganse jaar 2015 een specifieke marketingworden gevoerd.

De BBTK zal er goed op letten dat de directie zich aanhaar woord houdt voor wat het economische herstelbetreft, in eerste instantie voor de 4 geredde winkelsmaar meer algemeen voor alle geïntegreerde winkels. Debesparingen die Delhaize in het kader van het transfor-matieplan doorvoert, goed voor honderden miljoeneneuro’s, moeten in de komende jaren in de winkels wor-den gepompt. De BBTK rekent erop dat dus de juisteinvesteringskeuzes worden gemaakt.

EEN EXPRESSO VOOR MEER DUIDELIJKHEID De BBTK heeft een specifieke Expresso uitgegeven metalle details over de maatregelen in het akkoord dat eindfebruari bij Delhaize werd gesloten. Er worden ook voor-beelden van berekeningen gegeven om duidelijkheid tescheppen over de gevolgen op het vlak van loon, arbeids-organisatie, organisatie van de winkels en verder ook detiming die voor die verschillende maatregelen is voor-zien. De Expresso zal beschikbaar zijn bij de afgevaardig-den, in je gewestelijke BBTK-afdeling en op de websitewww.bbtk.org.

De 5 sleutelmomenten van de onderhandelingen 11/06/2014Al maanden deden geruchten deronde over de invoering vanbesparingsmaatregelen en eeneventuele inkrimping van hetwinkelpark. Op een buitengewo-ne Ondernemingsraad stelde dedirectie van de groep Delhaizehaar ‘Toekomstplan’ voor. Dezetoekomst dreigt rampzalig teworden voor de werknemers aan-gezien het bewuste plan de slui-ting voorziet van 14 winkels dieals ‘niet-rendabel’ wordenbeschouwd, een verlies van ruim2.500 banen en de wijziging vande arbeids- en loonvoorwaardenvan al het personeel.

18/06/2014Als reactie tegen het dreigendesociale drama en de houdingvan de directie zijn de werkne-mers naar aanleiding van de eer-ste buitengewone Onderne-mingsraad na de aankondigingvan de herstructurering bijeen-gekomen. Tijdens het weekend

had de nieuwe CEO van Delhai-ze openlijk geprobeerd ver-deeldheid te zaaien onder hetpersoneel door een onderscheidte maken tussen de “echte Del-haiziens” en de anderen. Devakbonden hebben de directieeen lijst voorgelegd met hon-derden vragen over dat bewus-te toekomstplan. Wat ze dannog niet weten, is dat ze pasvéél later antwoorden zullenkrijgen!

29/09/2014Na de staking van 26 septemberwaaraan werknemers van overhet ganse land massaal hebbendeelgenomen, besliste de direc-tie van Delhaize dan toch plotsom concrete cijfers over de her-structurering voor te leggen opde Ondernemingsraad van 29september. Daaruit bleek even-wel dat de directie vooral inzetop besparingen op de rug vanhet personeel, zonder enigecommerciële toekomstvisie.

17/10/2014We dienden uiteindelijk tot 4maanden na de aankondiging vanhet plan te wachten om de inten-ties van de directie inzake socialeinleveringen voor alle werkne-mers te kennen. Op de buitenge-wone OR van 15 oktober werdende kaarten eindelijk op tafelgelegd. En nog steeds is er geenduidelijk commercieel plan inzicht. De frustratie voor de werk-nemers is onhoudbaar. Op 17 en18 oktober bleven heel wat win-kels gesloten.

13/12/2014Nadat de onderhandelingenwekenlang vastzaten, stelde hetverzoeningsbureau een rust in deacties voor tot 6 januari, welis-waar gebonden aan een engage-ment over een vijftiental funda-mentele principes van de directiedie de toekomstige onderhande-lingen van het transformatieplanmoeten omkaderen. Eindelijk eeneerste stap naar overleg.

Op maandag 9 februari zag een ontwerpakkoord over het transformatieplan van Delhaizehet daglicht, waarmee een einde kwam aan bijna 9 maanden onzekerheid voor de werk-nemers. De buitengewone mobilisatiekracht van de werknemers tijdens de duur van deonderhandelingen en bij de stakingsacties van november en december is beslissendgebleken.


Na de crisis viel de groei stil, wak-kerde een hevige concurrentietussen de ketens aan en werd deprijzenoorlog alsmaar agressie-ver. Dit alles heeft ook zijnimpact op de arbeidsvoorwaar-den.

Myriam Delmée: “Vast en zeker.Om hun marges te vergroten, gin-gen de bedrijven flink snoeien in deloonkosten en werden sommigesociale verworvenheden afge-bouwd. De werkgevers vragensteeds méér van hun werknemers.Zij moeten niet alleen polyvalenten flexibel zijn, maar zich ook nogeens te allen tijde beschikbaar hou-den.”

Jan De Weghe: “De werkgeverspersen de citroen alsmaar verderuit… Zo werden de laatste jarenook de openingsuren verder uitge-breid: winkels gaan ’s morgensvroeger open en sluiten de deurenlater op de avond. De werkgeverszouden daar liefst nóg verder ingaan. Hetzelfde geldt voor het zon-

dagswerk dat sommigen algemeenzouden willen doorvoeren. Als weniet opletten, werkt het personeelbinnenkort ook ‘s nachts...”

We merken dus dat het werk ende organisatie almaar flexibelerworden?

M.D.: “De werkgevers willen overalflexibiliteit, zowel in het bedrijf(met praktijken zoals outsourcing,franchisering van winkels) als in dearbeidsbetrekkingen (flexibele envariabele uurroosters, deeltijdswerk, tijdelijke contracten, uitzend-werk, jobstudenten, gelegenheids-werk, merchandising, enz.).”

J.D.W.: “Dit heeft ook te makenmet een duidelijke evolutie in hetsoort werkgevers die we tegenoverons hebben. Het zijn geen hande-laars meer maar echte financiers.Vroeger stelden de meeste werkge-vers de duurzame ontwikkeling

van hun commerciële activiteitenvoorop. Maar sinds meer dan eendecennium gaan achter de winkel-ketens voortaan financiële groe-pen schuil. Winst maken, dát is hetnieuwe credo! En als dat niet lukt,wordt de boel geherstructureerdof verkocht…”

De veelheid van paritaire comitésin de handelssector is ook ietswaar sommige werkgevers aljarenlang maar al te graag vanprofiteren.

M.D.: “Inderdaad, ze gaan gretigshoppen onder de 5 paritaire comi-tés die momenteel bestaan en kie-zen daaruit de arbeidsvoorwaar-den die voor hen het gunstigst zijn.

Bij dat spelletje zijn tal van strate-gieën mogelijk: het bedrijf opsplit-sen in meerdere juridische entitei-ten, de activiteiten onderbrengenin een paritair comité buiten desector ook al drijft men daadwerke-lijk handel, enz.”

J.D.W.: “De opwaartse harmonise-ring van de arbeidsvoorwaarden inde handelssector is één van onzebelangrijkste eisen. Werknemersmogen niet langer permanent inuitverkoop staan. Door de invoe-ring van één enkel paritair comitézouden de fratsen van de werkge-vers bestreden kunnen worden enzou de syndicale vertegenwoordi-ging er sterker uitkomen.”

Ook de opkomst van nieuwetechnologieën heeft de sector enhet werk zelf doen veranderen…En niet altijd in het voordeel vande werknemers?

J.D.W.: “Dat is bijvoorbeeld zo metselfscanning. Die automatiseringssys-temen verhogen de productiviteit inde winkels. Maar er is ook een keerzij-de: alles moet sneller maar met min-der personeel gebeuren. Er komensteeds meer selfscanningkassa’s enalsmaar minder traditionele kassa’s…Het beroep van kassier(ster) is veran-derd: ook zij moeten steeds polyvalen-ter worden en krijgen andere takentoegewezen.”

M.D.: “De tewerkstellingscijfersbevestigen dat technologie heelsterk aanwezig is in de grote voe-dingsbedrijven en de grote non-foodzaken. Een andere tendens diede afgelopen jaren in België heelsterk opgang wist te maken, is e-commerce. Online-aankopen zijnvoor de consument heel verleide-lijk want zo kan hij de klok rond, 7dagen op 7 shoppen. Om de kortstmogelijke levertermijnen te kun-nen aanbieden, organiseren debedrijven nachtwerk en leveringenop zondag. Hierrond zijn de laatstejaren heel wat conflicten gerezen.

De handel is een sector waar devakbonden sterk vertegenwoor-digd zijn.

M.D.: “Dat klopt. Bijna 65% van dewerknemers in de handel is bij eenvakbond aangesloten, meer dan dehelft daarvan bij de BBTK. We kun-nen dus stellen dat de syndicalise-ringsgraad er hoog is… Maar er isnog veel werk aan de winkel. Desyndicale vertegenwoordiging nógverder verhogen is één van degrote uitdagingen voor de toe-komst van de handelssector.”

J.D.W.: “Via een goede syndicale ver-tegenwoordiging en een vakbonds-werking die over de gepaste middelen

beschikt kunnen de precaire situatiesdie in de handelssector bestaan blij-vend ingedijkt en omkaderd worden.Dankzij solidariteit kan de grootstesociale vooruitgang wordt geboekt!”

N° 4 27 februari 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

HANDEL

De afgelopen jaren veranderde de handelssector ingrij-pend. De samenleving op zich verandert, net als de marktvan de grootdistributie, de consumentengewoonten, hetprofiel van de werkgevers en hun vele eisen… Ook de cri-sis, de concurrentie, de opeenvolgende herstructureringenhadden gevolgen. Het gaf de sector de voorbije jaren eennieuw gezicht. Op het terrein staan de werknemers voornieuwe uitdagingen. Dit heeft uiteraard gevolgen voor hunarbeidsvoorwaarden en voor ons syndicaal werk. Webelichten hierna de handelssector via een interview metMyriam Delmée en Jan De Weghe.

Solidariteit zorgt voor grootstesociale vooruitgang

➔ Wolters Kluwer – DeMechelse uitgeverij WoltersKluwer kondigde op een bij-zondere ondernemingsraadde intentie tot ontslag aanvan 85 werknemers. Dedirectie meent een aantaldiensten te kunnen out-sourcen. De onderhandelin-gen zijn hierover opgestart.

➔ #PayUpBenetton – Bijnatwee jaar terug stortte inBangladesh de textielfa-briek van Rana Plaza in.Meer dan 1.100 personenkwamen om. 2 jaar later isBenetton de enige groteinternationale keten dienog geen cent heeftgestort in het schadever-goedingsfonds voor deslachtoffers. UNI GlobalUnion, IndustriALL, en methen de BBTK roepen Benet-ton nu op om hun bijdragete leveren. Op AVAAZ.orgkan je de petitie tekenen.

➔ McCain Grobbendonk –De directie van de aardap-pelverwerker laat deonderhandelingen over deaangekondigde sluitingvan de fabriek slabakken.Ernstige gesprekken overeen sociaal plan zijn nietmogelijk. Op 20 februarivoerden de vakbondenactie aan de fabriek omzo’n overleg af te dwingen.Wordt vervolgd.


N° 4 27 februari 201514 Voeding Horeca Diensten

Solidariteit kent geen grenzen: ABVV HORVAL betoogt in Turkije

INTERNATIONALE SOLIDARITEITDe Internationale Voedingsvakbond (IUF)wou dat de vakbondsvertegenwoordigersvan de verschillende ondernemingen vanYildiz elkaar zouden ontmoeten en zich zou-den organiseren om een internationale soli-dariteit uit te bouwen binnen deze groepwaar geen ontkomen meer aan is in de voe-dingssector.

Om die reden ging er vorige week een dele-gatie van ABVV HORVAL, bestaande uitFrancisco Barrera (Secretaris van Verviers)en Jean-Marc Cnockaart (delegee van deDelacre-onderneming van Lambermont),naar Istanbul in Turkije. Op het programmastond oorspronkelijk een ontmoetinggepland tussen de werknemersvertegen-woordigers van heel Europa en de directievan de groep, maar dit draaide al snel uit opeen betoging voor syndicale en politiekeeisen.

WILLEKEURIG ONTSLAGAanleiding voor de betoging waren de 14werknemers die ontslagen werden in debelangrijkste onderneming van de gebroe-ders Ulker in Turkije. Dit bedrijf biedt werkaan ongeveer 4.500 werknemers (2.000werknemers met een vast contract en 2.500uitzendkrachten). Deze werknemers had-den zich zeer rechtmatig verzet tegen hetgemanipuleer van de “huisvakbond” in deonderneming. Deze vakbond had zeer

nauwe banden met de directie en had neteen overeenkomst afgesloten waarmee desociale verworvenheden van de werkne-mers geleidelijk aan zouden afgebouwdworden.

Deze 14 moedige werknemers, die de lei-ding genomen hebben over de protestbe-weging en zich aansloten bij de DISK (eenonafhankelijke linkse vakbond), werdengewoonweg ontslagen onder het valsevoorwendsel van diefstal. Ze werden er ookvan beschuldigd dat ze weinig productiefwaren. We merken op dat 4 van hengestraft werden voor diefstal, terwijl ze opde dag van de zogezegde diefstal met verlofwaren… Het is duidelijk dat we hier temaken hebben met een willekeurig ontslagvan politieke aard. DISK vertegenwoordigt

dat wat de gebroeders Ulker het meesthaten: de protestbeweging. De stamboomvan de familie Ulker vertoont trouwensnauwe banden met de Turkse president,Recep Erdogan.

In Turkije is het niet ongewoon om te ziendat er “huisvakbonden” ontstaan die volle-dig naar de pijpen dansen van de onderne-mingsdirecties. Ook al tekent er zich eentoename af in het ledenaantal van DISK,toch moeten we vaststellen dat deze vak-bond nog maar weinig leden telt. De werk-nemers zijn nog steeds bang om openlijk uitte komen voor hun mening.

EUROPESE ONDERNEMINGSRAADABVV HORVAL en de Engelse vakorganisa-ties van de United Biscuits-groep waren vori-

ge week bevoorrechte getuigen van de soci-ale onrechtvaardigheid in Turkije en willendat er een vertegenwoordiger van DISK uit-genodigd wordt op de volgende vergaderin-gen van de Europese Ondernemingsraad.Een salvo van protestmails zal weldra ver-stuurd worden aan de directie van Yildiz. Devrijheid om zich aan te sluiten bij een vak-bond moet een realiteit worden in Turkije.Uiteraard zijn wij niet gelukzalig optimis-tisch.

Wij weten dat de sociale en politieke werke-lijkheid in Turkije zeer ingewikkeld is. Wezien dit voortdurend terugkomen in dekranten en in televisiereportages. Toch evo-lueren de zaken in de goede richting. Eenlinkse krant die uitsluitend gefinancierdwordt door de werknemers geeft aan deonderdrukten een kans om hun stem telaten horen.

Met dit Turkse voorbeeld is het dan ookmakkelijk om te begrijpen dat het kapitalis-me geen grenzen kent. Ongeacht de natio-naliteit, de bazen proberen altijd om de kos-ten te drukken, zelfs in een land als Turkije,waar het gemiddelde loon 350 euro permaand bedraagt.

De internationale solidariteit is niet alleeneen mooie slogan voor een sticker, het iseen noodzaak. Meer dan ooit moeten wijde hand reiken naar de werknemers, over-al ter wereld, die verpletterd wordendoor het kapitalisme. Wij kunnen daar-voor op ABVV HORVAL rekenen dat ‘ego-centrisme’ niet in zijn woordenboekheeft.

Francisco BarreraSecretaris van ABVV HORVAL Verviers

In een vorige editie van De NieuweWerker hebben wij het gehad overde koekjesfabriek van Delacre dieovergenomen werd door de Turkseonderneming Yildiz. Yildiz, eigen-dom van de gebroeders Ulker, isde Turkse nummer één van deagro-industrie. Deze holding biedtwerk aan 40.000 mensen en bezit60 fabrieken, waarvan er 11 in hetbuitenland gevestigd zijn. Yildizkocht United Biscuits in Groot-Brittannië en werd daarmee dederde grootste koekjesproducentop wereldvlak.

Toeristischeattracties |PC333SECTORALE MINIMUMLONENVANAF 01 JANUARI 2015

Indexering: +0,03%

Zolang bedrijven zich blijven gedragen als banken zal er niets veranderen.

Agrana, Oostenrijks wereldmarkt-leider, stelde keer op keer dat weons geen zorgen hoefden te makenvoor de vestiging van Dirafrost inHerk-de-Stad. Bij het samenroepenvan een bijzondere ondernemings-raad op 5 februari 2015 werd dezebelofte verbroken. De productie ende logistieke afdeling werdengesloten. Enkel de verkoopafdelingblijft bestaan. Hierdoor verdwenen39 (29 arbeiders en 10 bedienden)van de 70 jobs. De effectieve slui-

ting zal gebeuren in december2015.

De productie verhuist naar Marok-ko, Polen en Servië. Men zal terplaatse produceren waar de goed-kopere vruchten geoogst worden.

De directie klaagt over de aanhou-dende verliezen in de vestiging inHerk-de-Stad. Wat ze vergeten tezeggen is dat deze verliezen er nietzouden geweest zijn indien de

geëiste jaarlijkse afdrachten aan demultinationale moedervennoot-schap Agrana lager waren. De ves-tiging werd financieel zwak gehou-den door de moedervennootschap.Aan managementzijde is er nogsteeds geen aankondiging om zelfook inspanningen te leveren. Datweegt zwaar voor de arbeiders. Excu-ses zoals de loonkost van de gewonewerknemers worden opnieuwgebruikt als rookgordijn om de wer-kelijke oorzaak te verbergen.

In de volgende weken zal het ABVVde intentieverklaring betwistenalvorens de mogelijkheden van eensociaal plan te overwegen. Indiende afstoting van de productie niette weerleggen is, zullen wij maxi-maal inzetten op een degelijk soci-aal plan voor de getroffen werkne-mers.

Nicole HoubrechtsGewestelijk secretaris ABVV HORVAL Kempen-Limburg


N° 4 27 februari 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Professor emeritus Jan Vrankenmaakt in zijn nieuwste boek debalans op van één jaar NV-Abestuur. ‘De huidige coalitie’,schrijft hij, ‘heeft een duidelijkmarsbevel: dat van leermeesterDalrymple en idool Thatcher.Anders gezegd: ‘straf de armen enneem meteen maar het socialebeleid van het middenveld mee.’

Thatcher aan de Schelde is eenradiografie van een stad die

bewust in tweeën wordt gedeelden waarin bevolkingsgroepentegen mekaar worden opgezet.Het is tegelijk een oproep om hetroer om te gooien. Want het zijnniet de armen die moeten wordengestraft.

Het is de armoede die moet wor-den bestreden. Dat doe je nietdoor rechten voorwaardelijk temaken, noch door kansarmen metwat kruimels van tafel te sturen.

Waar: CC De Zwaneberg | Cul-tuurplein | 2220 Heist-op-den-Berg

Wanneer: donderdag 12 maart2015 | vanaf 20uToegang: gratisMeer info:[email protected]

Organisatie: Socialistische Gemeenschappelij-ke Actie

Els Broekmans van Radio 2 ontvangt 4 straffedames voor een gezellige babbel:

Hilde Vernaillen | CEO bij P&V GroepMarie-Louise De Croock | Ervaringsdeskundigein de armoede bij STA-ANSevilay Altintas | Professor doctor in de oncolo-gie Raymonda Verdyck | Afgevaardigd bestuurdervan het gemeenschapsonderwijs

De voormiddag start met een klein ontbijt eneindigt met een reuzengrote paella. The Mid-night Blue Birds zorgt voor pittige, frisse retromuziek waar je goed gezind van wordt!

Snel inschrijven is de boodschap want er zijnmaar een paar plaatsen meer beschikbaar!

STRAFFE MADAMMEN 2015Talkshow met brunch en een vleugje muziekZondag 29 maart 2015 om 9u30OC NOVA | Schijfstraat 105 | 2020 AntwerpenPrijs: 15 euro

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste ver-dieping) | 2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Straffe Madammen is een Antwerpse samen-werking van: zij-kant, VIVA-SVV, ABVV-regio Ant-werpen, Linx+, Equal Pay Day, Curieus, BBTK, S-Plus, VFG | Met de steun van: het Instituut voorde Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en deProvincie Antwerpen

FILM

‘Deux jours, une nuit’ Sociaal drama van de Luikse broers Dardenne.Sandra heeft amper één weekend de tijd omhaar collega’s te overhalen afstand te doen vanhun bonus, zodat zij haar job kan behouden.Aanvankelijk ziet Sandra de strijd niet zitten:‘Ze zullen voor hun bonus kiezen. Dat is ookmaar normaal.’ Waarop haar echtgenoot eenzinnetje uitspreekt waarin een statement vanformaat besloten ligt: ‘Neen. Dat is niet nor-maal.’

De film wordt ingeleid door Pia Desmet, fede-raal secretaris bij BBTK. Zij is de persoon bij uit-stek om even toe te lichten hoe er wordt omge-sprongen met bonussen en premies in debedrijfswereld.

DEUX JOURS, UNE NUIT Filmvoorstelling naar aanleiding van StraffeMadammen 2015Donderdag 12 maart 2015 om 19u30Auditorium Permeke | De Conickplein 25-26 |2060 AntwerpenToegang: 4 euro

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste ver-

dieping) | 2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13 | mail: [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Straffe Madammen 2015TALKSHOW MET BRUNCH OP ZONDAG 29 MAART

Thatcher aan de Schelde

002_AAV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:55 Pagina 15

Zondag 8 maart vindt de Vlaams-Bra-bantse vrouwendag ‘VeelZIJdig’ plaatsin Leuven. Ook dit jaar werkt het ABVVVlaams-Brabant mee aan dit evene-ment dat kadert in de internationalevrouwendag. Je kan er terecht voorheel wat lezingen, infostanden enworkshops. ‘VeelZIJdig’ is een samen-werking met de provincie Vlaams-Bra-bant, de stad Leuven, deMens.nu en deLeuvense Universiteit.

Aan de ABVV-stand verschaffen wij

graag informatie over onze dienstverle-ning, de jongerenwerking, loopbaanad-vies, diversiteitswerking, en onze soci-aal-culturele werking Linx+. De vrou-wendag vormt voor ons een ideale aan-loop richting Equal Pay Day!

Internationale Vrouwendag (8 maart) isontstaan in het begin van de twintigsteeeuw. Op dat moment organiseerdenvrouwen zich om op te komen voor hunrechten o.a. op de arbeidsmarkt en inhet politieke leven. Elk jaar staat deze

dag opnieuw in het teken van strijdbaar-heid en het gevoel van solidariteit metvrouwen overal ter wereld.

Het thema van de Vlaams-Brabantsevrouwendag is dit jaar: ‘Red de crisis’:creatief zijn in tijden van… Het woordcrisis wordt ruim geïnterpreteerd: crisisin de emotionele huishouding (burn-out, op zoek zijn naar geluk, …), tijdscri-sis (combinatie arbeid en gezin), econo-mische crisis (budgetbeheer, creatiefzijn met restjes, oude spullen een nieuw

leven geven, upcycling, …), opvoedings-crisis, relatiecrisis, privacy crisis (degevaren van sociale media, …), enz.

Praktische infoWanneer? 8 maart 2015 – vanaf 13u (erzijn ook heel wat activiteiten op 6 en 7maart)Waar? Provinciehuis (Provincieplein 1,3010 Leuven)Meer info: www.veelzijdig.beKom ons zeker bezoeken aan deABVV-stand op 8 maart!

N° 4 27 februari 2015 15Regio Vlaams-Brabant

8 maart 2015 - Vlaams-Brabantse vrouwendag ‘VeelZIJdig’ EEN DAG DOOR, VOOR EN OVER VROUWEN

De nieuwe brochure ‘Samen Aankopen’valt binnenkort in je brievenbus

©St

efaa

n Co

rdie

r

KIEZEN VOOR SAMEN AANKOPEN, BETEKENT DRIEMAAL WINST:

GELD, MILIEU EN TIJD!

Graag al wat meer info? Surf naar www.samensterker.be

Viering van leden met 25jaar (of meer) lidmaatschapOp 30 mei 2015 organiseert de Algemene Centrale van Brussel – VlaamsBrabant een viering voor leden die 25, 35, 40 en 45 jaar aangesloten zijn.Gezien de fusies wordt de aansluiting bij de vroegere centrales van Boeken Papier, en van Textiel, Kleding en Diamant gelijkgesteld.Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarissen een kenteken endiploma ontvangen.

Een zilveren bondsknop wordt uitgereikt aan de leden die minstens 25volledige jaren lid zijn op 31 december 2014.

Een gouden bondsknop wordt uitgereikt aan de leden, die:1. Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december2014, waarvan minstens 20 jaar lidmaatschap van een gewestelijk uit-voerend bestuur, van een gewestelijke vakcommissie of minstens 20jaar lidmaatschap als gemandateerde voor de Algemene Centrale in eenOndernemingsraad, een Comité voor Preventie en Bescherming op hetWerk of een Syndicale Delegatie.

2.Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december2014. Voor de vrouwelijke leden is 40 jaar lidmaatschap voldoende.

Leden die aan deze voorwaarden voldoen kunnen via onderstaandestrook hun aanvraag doen. Opgelet! De aanvragen dienen ten laatste op 15 maart 2015 in onsbezit te zijn!

INSCHRIJVINGSSTROOK LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT2015

Naam:……………………...…………………...……………………………………….

Voornaam:……………………………………………………………………….........

Adres:…………………………………………………………………………………….

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant:………………….………………………………………………………………………....

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke:……………………………………………………………………………………………..

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven:……………………………………………………………………………………………..

Gelieve dit strookje terug te sturen naar Maria-Theresiastraat 113,3000 Leuven of naar Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. deVoorzitter, René Van Cauwenberge

!

015_BTV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 10:50 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 4 27 februari 2015

ACTIVITEITENCC KADEE’S BEZOEKT TIO3Donderdag 12 maart 2015 om 13.45uMet Campus TIO3 realiseert Ronse een subregionaal cen-trum voor ondernemerschap, opleiding en ontmoeting, endit met een sterke focus op textiel en innovatie. Twee woor-den die op een sceptische blik worden onthaald, als je zesamen in een zin gebruikt. Achter de schermen is er echterwél veel vernieuwing. Textielbedrijven zijn bijvoorbeeldabsolute koplopers als het gaat om hightech processen enmachineparken. Je kunt ook niet langer praten over een‘gewone' lap stof. Weefsels zijn tegenwoordig waterafsto-tend, brandwerend, bacterie-werend, kleurveranderendenz.Kostprijs: gratisVertrek: Samenkomst om 13.45u op de parking van hetTIO3 - Oscar Delghuststraat 60 - 9600 RonseInfo en inschrijven bij: Etienne Vandenhove tel. 055 20 6228, Moerman Daniël tel. 055 21 87 56, Jeanine Lobyntel. 055 21 46 34, Christine Geenens tel. 055 33 90 06 [email protected]

LENTESHOW MET LAURA LYNN, DAVIDVANDYCK, STEVE RYCKIER EN HETSHOWBALLET JUMELLEDinsdag 17 maart 2015, bus om 10.30uBrakel-Parike, Steenweg 18a, Feestcomplex EuropaKostprijs: €32 leden, €35 niet-leden (inclusief middag-maal, stuk taart, 2 stokbroodjes met beleg en busvervoer)

Alle dranken dienen afzonderlijk betaald te worden!Inschrijven voor 11 maart 2015Bus: Café Volkshuis - Houtmarkt 1 - 9300 Aalst - 10.30u Info en inschrijvingen: Glenda 053 727 [email protected]. ABVV Senioren Oost-Vlaanderen:BE35 8792 1685 0137 – BNACBEBB

COMPUTERINITIATIE VOOR SENIORENEerste les op woensdag 18 maart 2015 om 13.30uAalst, Houtmarkt 1, ABVV, KelderDe lessen gaan steeds door op woensdagnamiddag:18 maart 2015 - 25 maart 2015 - 1 april 2015 - 8 april 2015Op het programma staat werken met Word (beginners)De lessen starten telkens om 13.30u tot ± 17u en zijn gratisInschrijven is verplicht!Info en inschrijving: Glenda Van Impe – tel. 053 727 [email protected]

LENTESHOW CC SENIOREN RONSEDonderdag 19 maart 2015 om 11.30uBrakel-Parike, Steenweg 18a, Feestcomplex EuropaWe starten met een lekker 3-gangen menu en krijgennadien opnieuw een spetterende show te zien. Schlagerko-ningin Laura Lynn , Steve Ryckier en David Vandyck bezor-gen ons een namiddag vol sfeer, humor en ambiance. Tij-dens de pauze genieten we van een lekker stukje taart enom af te sluiten een broodje met beleg.

Kostprijs: €32, alle dranken dienen afzonderlijk betaald tewordenTe storten op rek.nr. ABVV Senioren Oost-VlaanderenBE35 8792 1685 0137 met vermelding - Lenteshow 19maart + Naam Info en inschrijvingen bij [email protected] oftel. 055 33 90 06

VOORSTELLING BOEK ‘VERHALEN UITSYRIË’ VAN HOUSSAMZaterdag 21 maart 2015 van 11u tot 13uDendermonde, Kerkstraat 111, BibliotheekDit boek kwam tot stand door een solidariteitsactie van deABVV senioren Dendermonde in samenwerking met debibliotheek Dendermonde, stad Dendermonde, Inburge-ring en Babbelonië.11u: verwelkoming en voorstelling van het project doorHilde Huybrechts van de bibliotheek. Houssam leest verha-len voor uit zijn boek. Begeleiding door Syrische muzikan-ten en uitgebeeld door de mensen van Babbelonië. BibaGolos van Inburgering en Sophie Drèze van ABVV vertellenover het belang van dit soort projecten en diversiteit enharmonieus samenleven.12u: Receptie en mogelijkheid tot het kopen en signerenvan het boekInschrijven bij: [email protected] of tel. 052 259 284,de bibliotheek Dendermonde, en bij Inburgering Dender-monde

CREATIEF MET ZOETE ALTERNATIEVENWoensdag 25 maart 2015 om 19uAalst, Houtmarkt 1, Volkshuis, 2de verdiepingIedereen houdt van zoet, maar suiker is niet altijd goed.Gelukkig zijn er alternatieven. We dagen je uit om creatiefaan de slag te gaan. Bied het lekkerste dessert– met recept-je - aan op onze desserttafel en win een zoete bongobon,een kookboek of een mooie schort.Gebruikte ingrediënten worden terugbetaald mits voorleg-ging van een geldig ticket.Info en inschrijvingen: [email protected], [email protected] of [email protected] oftel. 053 72 78 24

INTEGRATIE OCMW IN DE GEMEENTENDOOR KURT DE LOOROp donderdag 26 maart 2015Zottegem, Markt 8, VolkshuisKurt De Loor, volksvertegenwoordiger en OCMW-voorzittervan Zottegem vertelt ons het verhaal over de integratie vande OCMW’s in de gemeenten. En bij uitbreiding dus deafschaffing ervan. Koffie en 2 koeken - Prijs: €3Inschrijven voor 25 maart bij Volkshuis Zottegem tel. 09361 81 01, Van Herzeele Herman tel. 09 360 18 36, IemansFreddy tel. 09 361 05 43, Van Impe Glenda tel. 053 727 824of [email protected]

Uitstap naar MechelenMET BEZOEK EN RONDLEIDING IN HET DOSSIN MUSEUM EN BEZOEK MET DEGUSTATIE EN MAALTIJD IN BROUWERIJ ‘HET ANKER’

DINSDAG 17 MAART 2015

PROGRAMMA

9.15u – vertrek aan het station DendermondeWe spreken om 9.15 u af in de inkomhal station. Demensen die niet over een korting of gratis ticket genie-ten van de NMBS, moeten dit laten weten bij inschrij-ving. We kopen dan een groepsticket aan. Vanuit Wet-teren kan je de trein nemen van 9.12 u.

9.47u - aankomst Mechelen met tijd voor een koffiemet koek

10.45u - bezoek aan de brouwerij ‘het Anker’ metdegustatie en middagmaal ‘menu gouden Carolus’ (eris keuze tussen vlees en vis, keuze doorgeven uiterlijktegen 15 maart)

14u - rondleiding met gids in het Dossinmuseum.We keren terug in de tijd net voor en tijdens de 2de

wereldoorlog waarin de Joden massaal vervolgd en uit-geroeid werden. Het museum geeft ons ook een blikop de wereld nu en hoe we vandaag omgaan metdiversiteit en uitsluiting van bepaalde groepen.

17.31u - vertrek station Mechelen en aankomst inDendermonde ± 18 u.

Kostprijs: €40 voor ontbijt, degustatie, maaltijd enbezoeken met gids aan brouwerij en museum en eengroepsticket voor zij die geen korting bij de NMBSgenieten.

Inschrijven voor 15 maart bij [email protected] tel. 052 25 92 84Je bent ingeschreven na betaling van €40 op rekeningvan ABVV senioren Oost-Vlaanderen: BE35 8792 16850137

Voor personen die moeilijker ter been zijn (afstand sta-tion – ‘het Anker’ = 2km) is er een wagen voorzien dievertrekt aan het station van Dendermonde om 9u. Erzijn 4 plaatsen beschikbaar.

Stakersvergoedingen per dag 1ste week €302de week €355de week €41,509de week €45,50

Sociale vergoedingen na 1 jaar lidmaatschapGeboorte of adoptie: €25(vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €50)wanneer beide ouders lid zijn: €50(vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €100)Op rust: €25 Huwelijk of wettelijk samenwonen: €25(vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €75)

Juridische bijstand Bij geschillen heb je recht op rechtskundige bijstand door de dien-sten van het bureel “Dienst Sociaal Recht” of door een advocaat.

Bijdragen Bij voorkeur met domiciliëringsopdracht via je financiëleinstelling.Door storting op ons rekening nr. 877-4558701-05.

Maandelijkse bijdragen Actieve man/vrouw €14,90 Part time zonder werkloosheid < ½ uurrooster €10,30 Bruggepensioneerden €10,50 Gepensioneerden €3,20 Werklozen na 3 maanden €9,75 Ziekte > 3 maand €9,75 Uitgesloten werklozen met leefloon €7,00 Uitgesloten werklozen zonder leefloon €2,00 Gepensioneerden < pensioenleeftijd €3,20 Huishoud(st)er €4,00 Werkende gepensioneerden €14,90 Uitzonderlijk statuut €4,00

Invaliden (na 12 maand ziekte) €5,30 Loopbaanonderbreking €8,00 Schoolverlaters met wachtvergoeding €6,20 Schoolverlaters inschakelingsvergoeding €7,00 Zelfstandigen €5,10 Onthaalouders €3,57

Openingsuren van onze kantoren Maandag en dinsdag: van 9u tot 12u en van14u tot 16.30u Woensdag en vrijdag: van 9u tot 12u Donderdag: van 9u tot 12u en 14u tot 18.30u

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN -www.bbtk.org

Lidmaatschap BBTK Gent Jouw voordelen

015_OOV1QU_20150227_DNWHP_00_Opmaak 1 25/02/15 11:44 Pagina 15

N° 4 27 februari 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

METALO’S OOSTENDEFilm - Documentaire Polyship Oostende Binnenkort is het 20 jaar geleden dat er eeneinde kwam aan de bezetting van Polyshipte Oostende. Roland David geeft op eenneutrale manier het volledig relaas vandeze donkerste periode uit de Oostendsescheepswerfhistoriek. Deze documentaireis een eerbetoon aan de vele tientallenbezetters van weleer. Allen welkom op vrij-dag 27 februari om 20u in De Noordstar,Jules Perquaetstraat 27 te Oostende. Info: [email protected]

BIZ’ART TORHOUT Biz’art BLUES Fest i.k.v “BLUES 100% versus Armoede!”De Biz’art BLUES Rally ’15 mag een grootsucces genoemd worden. Op alle locatiesvan de halve finales was de opkomst ruimbeter dan verwacht. De sfeer zat goed enmuzikaal was het ook dik in orde. TheMoonshine Sippin’ Tennessee Train Robberswonnen de publieksprijs tijdens een bijnauitverkochte finale in de 4AD te Diksmuideop zaterdag 24 januari. Een professionelejury stemde The Blues Vision als winnaarvan de finale. Op die manier staat de bandgeprogrammeerd als opener van het Biz’artBLUES Fest op zaterdag 9 mei in De Kreun teKortrijk. Voor slechts €17 in voorverkoop of€23 aan de deur kom je er in. Je ziet er nietalleen The Blues Vision, maar ook mister

Elliott Murphy & The Normandy All Stars.Daarnaast maak je het allerlaatste optredenmee van Rory Block die bij ons haar Europe-se tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. Deopbrengst van dit BLUES festival gaat naareen goed doel.Meer info: www.bizart-torhout.be

ACHTURENCULTUURUitstap TalbothouseTentoonstelling ‘Duiven van Raoul Servais’Dagelijks trokken duizenden Britse solda-ten door Poperinge op weg naar het Front.Dankzij de ontspannen sfeer die in de stadheerste, vanwege de vele cafés, restau-rants en concertgebouwen, had Poperingevoor de jonge soldaten veel weg van Parijs.In 1915 werd het Talbothouse opgericht,als clubhuis waar de soldaten hun vrije tijdkonden doorbrengen. Een thuis weg vanthuis. Welke geheimen het Talbothouseschuilhoudt, ontdekken we samen. Webrengen ook een bezoek aan de lopendetentoonstelling ‘Duiven’ van Raoul Servais.‘s Avonds gaan we eten bij Lena in volks -café Helleketel. Afspraak station Kortrijkzondag 15 maart om 10u. Inschrijven voor10 maart, alles ter plaatse betalen. Inschrij-ven vooraf bij [email protected] Tel. 0486 67 44 54

DE BRUG HARELBEKE Infomiddag verhoogde tegemoetkomingOp 19 maart komt een verantwoordelijkevan de Bond Moyson uitleg geven over deverhoogde tegemoetkoming en het Glo-baal Medisch Dossier (GMB). De middaggaat door in CC Het Spoor en start om 14u.Inschrijven kan voor slechts €1 via één vande bestuursleden (056 71 16 30 of 056 7106 00).

CC ZWEVEGEMQuizavondOp zaterdag 21 maart organiseert CC Zwe-vegem hun 32ste quizavond. Kom er jegrijze hersencellen testen over de gebeur-tenissen van 2014. Deze avond gaat doorin Zaal De Windroos (Kouterstraat, Zweve-gem) en start om 19u. Interesse om deelte nemen of wil je meer informatie? Neem dan snel contact met Frank Van Hes-sche via 056 75 90 02 of mail naar [email protected]. Alvast tot dan!

DE BRUG ROESELAREInfomiddag pensioenenMet de nieuwe regering verandert er heelveel aan de pensioenregeling. Een expertkomt uitleg geven over wat er ons allemaalte wachten staat. Deze infomiddag gaat

door in het ABVV van Roeselare op 25maart en start om 14.30u.Inschrijven via één van de bestuursleden,of via Vandenbossche Rene, 051 22 50 27,[email protected] of D’haveloose Rik,051 25 14 32, [email protected].

CC LAUWECouscousavondOp zaterdag 28 maart kan je terecht in hetDorpshuis van Rekkem voor een heerlijkecouscousavond. Vanaf 19u heten debestuursleden van de Culturele CentraleLauwe je welkom. Voor de prijs van €18krijg je een stevige portie couscous aange-boden, inclusief aperitief, muntthee endessert. Kinderen tot 12 jaar betalen €8.Zin om te proeven? Inschrijven kan bijJacky Behaegels (056/41 75 88,[email protected]) of bij BondMoyson, Lauwe.

DE BRUG KORTRIJKBarkentijn 27 - 28 - 29 maartKom mee met de Brug Kortrijk voor eenweekend Barkentijn, volpension. Op vrij-dag 27 maart worden we vanaf 17.30u ver-wacht voor het avondmaal. De volgendedag ben je overdag vrij, ‘s avonds organise-ren we een avond vol zang en dans. Zon-dagmorgen ontbijten en lunchen we nogter plekke. Voor dit aanbod, weekend vol-pension, betaal je slechts €95. Inschrijven kan tot 12 maart, via één vande bestuursleden. Meer informatie bijEddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of via [email protected]. Inschrijvingpas officieel na overschrijving opBE40 8776 2452 0163

SENIOREN METAAL BRUGGEVierdaagse reis naar Neuerburg (D)We organiseren dit op 24, 25, 26 en 27april, van vrijdag tot maandag. We zijnterug in Brugge op maandag omstreeks19u. De prijs per persoon voor deze vier-daagse bedraagt €230 voor leden en niet-leden betalen €255. Voor deze uitstapwordt een voorschot gevraagd van €100per persoon, te storten voor 24 februari oprekeningnummer BE89 9791 4693 3985,met vermelding “reis Neuerburg” en hetaantal personen. Het saldo moet ten laat-ste tegen 8 april op onze rekening staan.Let op de plaatsen zijn beperkt, eerstebetalers hebben voorrang.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van startDit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuween afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid

van CCBB, stichtte “De Brugse Stepvrien-den” en sloot zich aan bij Linx+. Doelstel-ling van deze vereniging is het organiserenvan socio-culturele activiteiten rond hetsteppen en fietsen. Iedereen is welkom:liefhebbers van het steppen, fietsen, lig-fietsen, trike bike, validen en mindervali-den. Door het jaar heen zullen er ookdiverse activiteiten georganiseerd worden.Bij de Brugse Stepvrienden bestaan ertwee categorieën: A & B. Het A team houdtvan snelheid met de step en traint richtingdiverse wedstrijden. Het B team daarente-gen, houdt het bij het gezellig onderonsjeal fietsend genieten van de natuur en eenterrasje (als het weer het toelaat). Tevensis het de bedoeling om tijdens het step-pen/fietsen te kunnen genieten van hetlandschap. Kortom de ideale manier omnieuwe mensen te ontmoeten, actief tebewegen en een vleugje cultuur en natuurop te snuiven.Meer info: Jos Hannes(0489 52 41 01)[email protected] ook eens:www.facebook.com/brugsestepvrienden

BRUGGE BUitstap MonsOp 14 maart trekken we met Brugge Brichting Mons. Daar brengen we een bege-leid bezoek aan de tentoonstelling “VanGogh in de Borinage”, gevolgd door eenwandeling in het centrum van Mons. Hetmiddagmaal nemen we in een Grieks res-taurant L’Amphore. (Er kan vrijblijvendgereserveerd worden. De menukeuze kanter plaatse gemaakt worden). Afspraak om7.45u op de Magdalenaparking (Magdale-nastraat 27, 8200 Brugge). Voor deze dag-uitstap betaal je slechts €35 (ontbijt metkoffie/thee en croissant, bezoek tentoon-stellingen en wandeling, en bus inbegre-pen). Inschrijven kan vanaf 23 februari bij0489 33 37 91 (tussen 19u-22u). Inschrij-ving pas officieel na overschrijving van hetbedrag op rekening BE67 3800 0124 3287met vermelding van “Mons”. Uitersteinschrijfdatum: 7 maart

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFOm de twee maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuwsbrief, metdaarin een overzicht van alle provincialeactiviteiten. In iedere nieuwsbrief wordtook een thema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstellen omzelf aan de slag te gaan. Wens je je ook inte schrijven voor deze digitale nieuws-brief? Stuur dan snel een mailtje [email protected].

SYNDICALE PREMIEPC 323 BEHEER VAN GEBOUWEN: SYNDICALE PREMIE 2014 BETAALBAAR IN 2015

ATTESTENWerknemers, verbonden met een arbeidsovereenkomst bijeen onderneming van het PC 323 gedurende de periode van1 juli 2013 tot 30 juni 2014, ontvangen in de loop van demaand februari 2015 een attest van het Sociaal Fonds.

BEDRAGHet bedrag van de syndicale premie wordt vastgesteld op€32,25 per begonnen trimester met een maximum van€129.

UITBETALINGDe premies mogen betaald worden vanaf heden

PC 214 BEDIENDEN TEXTIEL EN BREIWERK: SYNDICALE VORMINGSTOELAGE 2014 - BETAALBAARIN 2015

Referteperiode: 2014

Bedrag: €130

Betaalperiode11 februari 2015 t/m 15 juli 2015

VoorwaardeLid zijn op het ogenblik van uitbetaling, sinds tenminste 1november 2014.

De bedienden moeten tewerkgesteld zijn in een onderne-ming die ressorteert onder het PC 214.

Bedienden die in 2014 nog gedurende tenminste één maandtewerkgesteld waren in de textielsector en daarop aanslui-tend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met SWT(brugpensioen) of pensioen gingen, behouden hun recht opdeze vormingstoelage.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43


N° 4 27 februari 201516

EDITO

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

We gaan door met de strijdOp 11 maart organiseren we ingemeenschappelijk vakbonds-front een militantenbijeenkomstte Brussel, in het verlengde vanonze acties van december 2014.Zoals aangekondigd hebben weons actieplan opgeschort om hetoverleg een kans te geven, maarwe hebben op verre na niet ver-kregen wat we wilden.

Het liep trouwens niet van eenleien dakje om dat overleg af tedwingen. Zonder het succes vande betoging van 6 november enzonder de stakingsacties die eropgevolgd zijn, zouden de werkge-vers nooit rond de tafel zijn gaanzitten. Waarom? Omdat ze al ineen zetel zaten. Alles wat ze wil-len staat immers al in de rege-ringsverklaring die, met het pensi-oen op 67 jaar, zelfs verder gaatdan wat ze gedroomd hadden.

Toch vooruitgang op enkelepuntenDe toegevingen die we dankzijonze acties verkregen hebben,zijn belangrijk maar nu toch ookweer niet om over naar huis teschrijven. • In de komende twee jaar blijft

het brugpensioen mogelijk vanaf58 jaar voor zware beroepen,nachtarbeid, in de bouw, na een

loopbaan van 40 jaar of met eenmedisch attest. Voor de werkne-mers die aan de vroegere voor-waarden voldeden, is een over-gangsperiode voorzien.Tot eind 2017 blijft het brug-pensioen mogelijk op 60 jaar insectoren en bedrijven die daar-voor al een cao hadden. Inondernemingen in moeilijkhe-den en in herstructurering blijfthet brugpensioen mogelijkvanaf 55 jaar.

• Landingsbanen blijven mogelijkmet een uitkering vanaf 55 jaar(i.p.v. 60) voor zware beroepen,nachtarbeid, in de bouw, naeen loopbaan van 35 jaar, inondernemingen in moeilijkhe-den of in herstructurering.

• De welvaartsenveloppe wordteindelijk toegekend: de mini-mumbedragen van alle socialeuitkeringen (pensioenen, ziekte,werkloosheid, beroepsziekten enarbeidsongevallen) worden op 1september 2015 met 2% ver-hoogd. En in alle sectoren, behal-ve voor de pensioenen, wordende berekeningsplafonds met1,25% opgetrokken.

Maar de indexsprong blijft… Desondanks hebben wij niet inge-

stemd met deze akkoorden die eenpassage bevatten die sociale vredevooropstelt, wat ons met handenen voeten gebonden zou hebben.En dit terwijl men lang niet tege-moetgekomen is aan onze eisen, deeisen van de werknemers.

De werkgevers hebben gewei-gerd de door de regering opge-drongen indexsprong in vraag testellen, hoewel dit een dossier iswaarvoor de sociale gespreks-partners bevoegd zijn.

Bovendien bedraagt de loonmar-ge die de werkgevers wilden toe-staan amper 0,6 % van de loon-massa, en dan nog pas vanaf2016. De rekening is vluggemaakt!

Iedereen verliest 2% door deindexsprong. Zowel de werkne-mers uit de privé- en de openbaresector als iedereen die leeft vaneen uitkering. En die indexsprongzal niet gecompenseerd wordendoor de minieme loonmarge - dietrouwens niet iedereen zal kun-nen bekomen - noch door de ver-hoging van de aftrekbareberoepskosten - die niet iedereenkrijgt - noch door de welvaartsen-veloppe waar de verbeteringenenkel gelden voor de minima!

En als de regering onder het momvan een tax shift, de btw ver-hoogt, dan zullen de werknemersen de mensen aangewezen opeen uitkering, nog meer verlie-zen.

… en de aanvallen op de pensi-oenen, openbare diensten,sociale zekerheidHet is dus niet omdat de regeringbeslist heeft het ontwerpakkoordtoe te passen in de hoop dat er nusociale vrede zou heersen, dat wijde rest van onze eisen zouden ver-geten en niets meer zouden onder-nemen.

Wil men sociale vrede, dan is hetsimpel: het moet gedaan zijn metde voortdurende aanvallen tegende werknemers en er moet werkgemaakt worden van het socialedoor een meer rechtvaardige verde-ling van de rijkdom, een goede soci-ale bescherming en kwaliteitsvolleopenbare diensten. Maar aan geenenkele van die voorwaarden is vol-daan. Integendeel, alle maatrege-len van deze rechtse regering gaande andere richting uit.

We hebben dan ook geen anderekeuze dan door te gaan met onzestrijd om de doelstellingen van hetgemeenschappelijk front te realise-

ren. De bakens die wij samen heb-ben uitgezet zijn sinds oktober2014 niet veranderd en onze eisenblijven nog steeds dezelfde. Maar eris nog steeds niet aan tegemoetge-komen, noch door de werkgevers,noch door de regering!

• De vrijwaring en de verbeteringvan de koopkracht veronderstel-len dat er vrij onderhandeld kanworden en dat de indexsprongafgeschaft wordt.

• Het behoud van een sterke federa-le sociale zekerheid vereist datmen niet langer raakt aan onzesociale bescherming zoals de werk-loosheidsuitkeringen, de pensioe-nen of de gezondheidszorg.

• Een relance- en investeringsbeleiddat banen schept, veronderstelteen adequate politieke wil inplaats van de wil om de bevolkingte verarmen, de openbare dien-sten aan te vallen en te raken aanhet statuut van de ambtenaren.

• Een rechtvaardige fiscaliteit viaeen grotere bijdrage van de kapi-taalinkomens mag in geen gevalleiden tot een verhoging van debelastingen op consumptie.

Rudy De Leeuw Marc Goblet


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 4 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 4 van 2015