ABVV - De Nieuwe Werker nr. 9 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 9 / 15 MEI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

EditoDe staat tegen de staat

pag.16pag.5

Sociale fraude Huisbezoeken bijwerklozen

pag.3

Dossier pag. 8&9

Wat men de crisis noemt, is niet zozeer de tragere groei van de taart, maar weleen slechtere verdeling ervan. Terwijl alle cijfers uit de Sociaal-economischebarometer van het ABVV aantonen dat ons sociaal model broodnodig is om detaart in gelijke stukken te verdelen, volharden de besparingsregeringen in hunblindheid.

Crisis snijdt niet even diepbij iedereen

© is

tock

phot

o.co

m

4 juni 2015

Vrouwen in de vuurlijn

Afspraak op

Actie

001_WVV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:52 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 9 15 mei 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Ondeugendouder worden12 juni 2015

1 mei 2015

“Toen ik weer wist wie ik was, wist ik ook weer wat ik écht wilde doen!”Olena Hulyuvata (35) is een sympa-thieke jongedame die enkele jarengeleden als Oekraïense naar onsland kwam. Enkel het kleine accentin haar Nederlands doet vermoedendat ze hier niet opgegroeid is. Ze isondertussen al vier jaar aan hetwerk als poetsvrouw. Maar ze mistiets in haar job. Om uit te zoekenwat er aan de hand was, klopte zeaan bij Els, onze loopbaanbegeleid-ster in Antwerpen.

Vertel eens Olena, hoe kwam je bijEls terecht? Het was al een hele tijd dat ik meniet op mijn plaats voelde in mijnhuidige job. Ik verwachtte toch ietsanders van mijn loopbaan. In Oekraï-ne werd ik door mijn oma grootge-bracht. Ik was een goede studente,maar verder studeren was financieelgeen optie voor mij. Vanaf mijn17de moest ik al gaan werken. Ikwerkte er voornamelijk als verkoop-ster.Toen ik in 2008 in België aankwamging ik zo snel mogelijk aan hetwerk. Ik kon als poetshulp aan deslag. Een job waar ik nogal snel opuitgekeken was... Ik hield vol, maarik merkte dat het niet goed met mijging. Nu weet ik dat ik last had vaneen ‘bore-out’. Bij de pakken blijven zitten is nietsvoor mij. Ik vroeg me af of het ABVVme kon helpen. Op de site van hetABVV ontdekte ik zo de dienst Loop-baanbegeleiding. Ik kreeg snel eenafspraak met Els bij het ABVV in

Antwerpen.Je kwam speciaal van Turnhoutnaar Antwerpen om loopbaanbe-geleiding te volgen. Wat deed jedaar eigenlijk?Met Els had ik boeiende gesprekkenen maakte ik heel wat oefeningen.Ik kwam opnieuw te weten wie ikben. Toen ik in België aankwamdeed ik hard mijn best om mij aan tepassen aan mijn nieuwe land. Ik waszo op zoek naar mijn ‘plekje’ hier,dat ik nog weinig stil stond bij wie ikben en wat mijn dromen zijn. Hier-door verloor ik eigenlijk een beetjemijn ‘identiteit’. Ik was niet meerOekraïens, maar ook niet helemaalBelgisch. Ik wist niet meer wie ikwas.

‘Jezelf kennen’, waarom was datbelangrijk voor je?Tijdens loopbaanbegeleiding sta jeeerst stil bij wie je bent. Voor mijwas dat zo’n openbaring en net watik nodig had. Ik leerde mezelf terugkennen. Hierdoor wist ik weer wat ik

écht wilde doen: met mensen wer-ken. In het middelbaar studeerde ikhumane wetenschappen. Ook nu,als poetsvrouw, merk ik dat ik ener-gie krijg als ik bij mensen mag poet-sen die echt hulp nodig hebben.Maar ik had in feite geen idee vanwat er mogelijk was. Ik wist niet of ikde juiste competenties wel had. Nu pas besef ik dat ik mijn zelfver-trouwen helemaal kwijt was. Els gafme vooral de kracht om weer aan deslag te gaan… Ze leerde me ook hoeik zelf dingen kan uitzoeken. Elstoonde me waar ik op het internetopleidingen en beroepenfilmpjeskon vinden. Ik ging op zoek naar demogelijkheden die er bestonden inde sociale sector.

Weet je nu beter wat je gaatdoen?Héél specifiek zou ik graag met kin-deren werken, en liefst in het bijzon-der onderwijs of in de gehandicap-tenzorg. Ik zal hiervoor nog eenopleiding moeten volgen. Wat erspecifiek mogelijk is op gebied vanopleidingen ben ik nu nog met Elsaan het uitvissen.

Je zei dat je ook heel wat oefenin-gen maakte, om opnieuw te ont-dekken wie je écht bent. Welkeoefening blijft je het meeste bij?De persoonlijkheidstest. Door deresultaten samen met Els te bekij-ken, zijn er heel wat van mijn min-punten die ik nu ook als voordeelbeschouw. Dat gaf me vertrouwen.

Achter mijn negatieve punten zittener in feite ook talenten verscholen,die ik bovendien professioneel kangebruiken.

Heb je de dienst loopbaanbegelei-ding ooit aangeraden aan iemand? Zeker weten. Ik heb een Russischevriendin aangeraden om ook loop-baanbegeleiding te volgen.Als ik mijn ervaring vertel aan ande-ren, zijn het enkel de Belgen dieloopbaanbegeleiding kennen. Men-sen die van een ander land komen,en nochtans aangesloten zijn bij devakbond, kennen het niet. Dat vindik jammer, want velen van hen wer-ken niet op hun niveau omdat hundiploma niet erkend is. Terwijl ze viaeen opleiding wel nog een anderejob kunnen doen. Volgens mij is het vooral ‘zelfver-trouwen’ die bij veel nieuwkomersontbreekt. ‘Durven tot actie over-gaan’… En gewoon al eens naden-ken over jouw loopbaan is in feite aleen stap tot verandering.

Welke les heb je geleerd uit deloopbaanbegeleiding?Niet opgeven, zelf als je een teleur-stelling had, of als je denkt dat hetniet zal lukken. Elke sollicitatie heeftzijn voor-en nadelen. Ook uit eennegatieve reactie kan je wel ietspositief en leerrijk halen. Gewoonblijven doorzetten, zelfs als hetmoeilijker gaat…

WAT IS EEN 'BORE-OUT'?'Bore-out' is het gevolg van ver-veling op de werkvloer. Ditkan lichamelijke en psychischeklachten tot gevolg hebben.

Zó herken je een bore-out:• Je job biedt onvoldoende uit-daging. Je job strookt moge-lijk niet bij je persoonlijkheidof opleidingsniveau.

• Je hebt een algemeen gevoelvan lusteloosheid. Je bentniet meer gemotiveerd omnaar je werk te gaan.

• Omdat je te weinig voldoe-ning haalt uit je werk, heb jete kampen met een laag zelf-beeld.

• Mogelijk heb je ook lichame-lijke klachten zoals hoofd-pijn, spierpijn, vermoeidheiden verstoorde eetlust.

Klaar voor de eerste stap?Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.Dit zijn mijn gegevens :

Mijn voornaam en naam: .............................................................................................................................

Straat en nr.: ................................................................................................................................................

Postcode en gemeente: ...............................................................................................................................

Telefoon: ......................................................................................................................................................

E-mail: ..........................................................................................................................................................

Ik fax dit blad naar: 02 289 01 89.Of ik stuur deze contactbon naar: Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders | Watteeustraat 10 | 1000 Brussel.

Online een afspraak maken kan ook via: www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingOf per E-mail: [email protected]

ABVV-senioren vieren dit jaar delente in het OKA in Kalmthout. Zakikomt uitleggen‘hoe je ondeugendouder kan worden. Aansluitend iser een gezellige barbecue. Er iskeuze tussen een vlees- en een vis-menu. De varkenskarbonade, kip-penbout, worst of haringen komenmet een assortiment groenten,slaatjes en sauzen. Er wordt afge-rond met een dessert. De drankenzijn apart te betalen.

Wanneer? vrijdag 12 juni 2015- om11.00u start de lezing met aanslui-tend omstreeks 12u30 de BBQWaar? het volkshuis van Kalmt-hout (OKA) | Kapellensteenweg234 | 2920 Kalmthout. Ruime parking achter het gebouwPrijs: 20 euro per persoon | gelievebij de inschrijving mee te delen ofje kiest voor vlees of vis

INFO EN INSCHRIJVINGEN:Adviespunt | Ommeganckstraat 35| 2018 Antwerpen | 03 220 66 [email protected] kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156

002_AAV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:21 Pagina 2

N° 9 15 mei 20152 Regio Brussel - Limburg

Een humaan en gemeenschappelijk migratiebeleid in de EU: dringender dan ooit

Heel wat van die personen, zo verklaarde hij,waren mensen die de burgeroorlog in Syrië wildenontvluchten, mensen die op de vlucht waren voorconflicten in de Hoorn van Afrika, of voor de Iraak-se crisis. Het waren dus vluchtelingen, mensen dieasiel konden aanvragen. Anderen waren economi-sche migranten die zo vermetel waren aan dearmoede te willen ontsnappen. De criminele men-sensmokkelaars die hen overzetten, trekken zichniets aan van die subtiele juridische verschillen.Ook de dood niet, die hen voorgoed wegveegt.

EUROPESE TOPNa de dodelijkste tragedie, de schipbreuk op zon-dag 19 april die honderden migranten voor dekust van Libië het leven kostte, hielden de leidersvan de Europese Unie op donderdag 23 april eenbuitengewone top.

Wij weigeren ons erbij neer te leggen dat de Mid-dellandse Zee een grote dodenakker wordt en wehebben besloten een brief te schrijven aan de eer-ste minister en hem aan te sporen om principes alsmenselijkheid en solidariteit, die toch basiswaar-den van de Unie zijn, in de praktijk te brengen.

Want – samen met vele anderen zoals Ciré, de Ligavoor de Mensenrechten, MOC, Dokters van deWereld,… – vinden wij dat Europa er zich niet

vanaf mag maken met een noodplan voor veilig-heid en repressie. Wat we nodig hebben is eennoodplan voor opvang dat kadert in een andermigratiebeleid.

GEZAMENLIJK MIGRATIEBELEIDJa, België heeft de plicht te bepleiten dat Europaeen echt gezamenlijk migratiebeleid uittekent,waarbij gereguleerde en veilige kanalen wordengeboden en een gezamenlijke visie wordt ontwik-keld over buitenlandse arbeidskrachten op dearbeidsmarkt in de EU.

Ja, Europa moet onmiddellijk een reddingsplan opzee opzetten zoals het vroegere Mare Nostrum.Europa moet onmiddellijk stoppen met Frontex,dat er niet op gericht is om migranten en vluchte-lingen in nood te redden, maar om hen in degaten te houden en terug te sturen naar hun land.Europa moet ook ophouden de aanpak van migra-tie over te laten aan de landen aan zijn buitengren-zen, zoals Italië. Die landen dragen nu een buiten-maats grote verantwoordelijkheid.

Niets van dit alles werd echter beslist op de Euro-pese top van 23 april, die de geschiedenis ingaat –Jean-Claude Juncker geeft het zelf schoorvoetendtoe – als een schandelijke en gevaarlijke misluk-king.

Ter gelegenheid van het 1 meifeest herinnerde Philippe Van Muylder, algemeensecretaris van ABVV-Brussel, aan de duizenden mensen die sinds 2010 de doodvonden in de Middellandse Zee, in het Kanaal van Sicilië.

Het is ons maar geleendde vele mooie dingen.Ons onbetwistbaar eigendomzijn de herinneringen

Optimistisch tot het laatsteNiet moeilijk maken voor je naastengesloopt van al je krachtenBleef je op een betere dag wachtenABVV Limburg was jouw lust en je levenMaar er is geen tijd meer gegevenJij streed vol moed en krachtKameraad, rust nu maar zacht.

In memoriam Bart Henckaerts (20 juni 1962 – 13 mei 2013)

1 mei in Brussel

Hulp bij je belastingaangifte

BERINGENdonderdag 18 juni 2015van 16.30 tot 18.30uABVV-kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6,Beringen

BILZENdinsdag 2, 9, 16 juni 2015van 18.30 tot 20.30u ABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

GENKzaterdag 6, 20, 27 juni 2015van 9 tot 12u ABVV-kantoorBochtlaan 16, Genk

HASSELTdinsdag 2, 9, 16, 23 juni 2015van 9 tot 12 en van 13 tot 19uABVV-kantoorGouverneur Roppesingel 55,Hasselt (2de verdieping)

HOUTHALEN - HELCHTERENdonderdag 11 juni 2015van 18 tot 20uzaterdag 13, 20 juni 2015van 9 tot 11.30u

Bosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

MAASMECHELENtussen 23 mei en 13 juni 2015van maandag tot donderdagvan 9 tot 10uKenzeler AndréMolenstraat 76, Leut

maandag 1 juni 2015van 18 tot 19uCafé PanderosaGrotestraat 350, Kotem

zaterdag 6 juni 2015van 9 tot 11u Marokkaanse Moskee,Valkeniersstraat 198, Maasmechelen

dinsdag 9 juni 2015van 18 tot 19uSomaNijverheidslaan 27, Maasmechelen

zaterdag 13 juni 2015van 9 tot 11uDe VoorzorgRijksweg 428, Maasmechelen

maandag 15 juni 2015van 19 tot 21uTurkse MoskeePaul Lambertlaan, Eisden

woensdag 17 juni 2015van 18 tot 19uCafé Udec HoveSchoorstraat 113, Uikhoven

vrijdag 5, 12, 19 juni 2015van 9 tot 11.30u en van 13.30 tot 16uABVV-kantoorKruindersweg 27, Maasmechelen

zaterdag 20 juni 2015van 9 tot 11uABVV -kantoorKruindersweg 27, Maasmechelen

LOMMELwoensdag 27 mei 2015 om 19uBuurthuis De Hanekap, Lommel

maandag 1 juni 2015 om 19uKleine Sint-Jan, Lommel

woensdag 3 juni 2015 om 19uDe Moffel, Lommel

dinsdag 9 juni 2015 om 19uDe Kievit, Lommel

donderdag 11 juni 2015 om 19uKlosterhof, Lommel

zaterdag 13 juni 2015 van 9 tot 12uABVV-kantoorKloosterstraat 25, Lommel

woensdag 17 juni 2015van 14 tot 17uABVV-kantoorKloosterstraat 25, Lommel

donderdag 18 juni 2015 om 19u‘t Heeske, Lommel

maandag 22 juni om 19uDe Kom, Lommel

woensdag 24 juni 2015van 14 tot 17uABVV-kantoorKloosterstraat 25, Lommel

NEERPELTdonderdag 28 mei 2015donderdag 4, 11 juni 2015van 18.30 tot 20uzaterdag 6, 13, 20, 27 juni2015van 10 tot 12 uABVV-kantoorGroenstraat 2 bus 1, Neerpelt

PEERzaterdag 13, 20 juni 2015van 9 tot 12u

dinsdag 9, 16 juni 2015van 19 tot 21uDe WisselMarkt 17, Peer

SINT-TRUIDENwoensdag 3 juni 2015van 17 tot 19udonderdag 11 juni 2015van 17 tot 19uABVV-kantoorAbdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLOdonderdag 11 juni 2015van 15.30 tot 17.30uABVV-kantoorVismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENdinsdag 2, 16 juni 2015van 16.30 tot 18.30u donderdag 4, 11 juni 2015 donderdag 18, 25 juni 2015van 9 tot 12u Zaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVENzaterdag 13, 20, 27 juni 2015van 9 tot 12.30udinsdag 9, 16, 23 juni 2015van 18 tot 21u Enkel op afspraak via Robert Albrecht, 011 81 49 89De Voorzorg, euvenstraat 34, Zonhoven

1 mei Op 1 mei vieren wij als socia-listische vakbond de Dag vande Arbeid! Die dag staat inhet teken van internationaleverbondenheid en grensover-schrijdende solidariteit. Ditjaar zijn meer dan 1000 men-sen afgezakt naar Tessender-lo om daar gezamenlijk het 1 meifeest te vieren.

Onze voorzitter Pierre Vrancken (foto) heeft in zijnjaarlijkse speech fel uitgehaald naar de rechtse rege-ring, die geen rekening houdt met de werknemers.Deze regering vernielt stelselmatig onze sociale zeker-heid en breekt de dienstverlening van de openbarediensten af. De strijd voor sociale rechtvaardigheidgaat verder!

Op deze momenten kan als ABVV-lid in onze kanto-ren je belastingbrief laten invullen en berekenen. Breng naast alle noodzakelijke documenten ookje aanslagbiljet van vorig jaar mee! Vergeet zekerniet de identiteitskaart en pincode per belasting-brief!

002_BTV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:23 Pagina 2

N° 9 15 mei 20152 Regio Oost-Vlaanderen

‘T ZAL SAMEN ZIJN OF NIET ZIJN

uittreksel uit de 1 mei-speech

De volledige speech lees je op www.abvv-oost-vlaanderen.be

Hart boven Hard: wij – de Socialistische Gemeenschappelij-ke actie – geven u al onze sympathie, steun en inzet. Onzeuitdagingen zijn gelijk: geen uitsluiting, maar samen, voorsolidariteit. Geen uitsluiting maar samen ook, voor cultuur.

Want verbranden barbaren boeken, dan sluit deze rege-ring zelfs bibliotheken. Ze verdwijnen, of het wordt zoda-nig kostelijk dat de mensen weglopen omwille van de prijs.Deze regering gaat er met de hakbijl door.

Hart boven Hard is een petitie gestart. Je kan deze vindenop onze website www.abvv-oost-vlaanderen.be

We zitten met een VBO-regering die enkel de belangendient van de één procent rijken. Zij bezitten 50 procent vande rijkdom in dit land. Hoe groter het bedrijf, hoe meer

subsidies het krijgt. De kleine zelfstandige wordt bedot,bedrogen en bestolen.

We hebben nood aan koopkracht, hoog genoeg, voor debakker, beenhouwer en fietsenmaker om de hoek. Voor ’tcafé waar we straks ene gaan drinken.

De kruik gaat te water totdat ze breekt. Ik zeg u: die kruikvertoont al grote barsten. Waarom? Omdat de loontrek-kenden zich blauw betalen voor de winst van ondernemersen grootkapitaal. Omdat onze zekerheden en koopkrachtstap voor stap worden afgebouwd. Ouders beginnen tebeseffen dat hun kinderen geen woning meer zullen kun-nen kopen. Jonge mensen willen hun oude moeder ofvader niet onderhouden in een caravan in de tuin! Zij wil-len een inkomen, genoeg om rustoorden te betalen. Geen

mini-jobs maar werkbare jobs. Geen lage lonen maar soli-dariteit.

In de samenleving van het kille, koude, zwarte besparings-gat voelen wij ons niet thuis. Het verzet groeit, het verzetverbreedt. Kijk naar Hart boven Hard, zij kondigen eentweede hartslag aan. Ook het ABVV gaat met zijn actiepro-gramma in tweede versnelling. In de komende maandenworden al verschillende acties gepland. Acties die iedereenop de straat moet overtuigen van het feit dat het misgaat!

Het is alleen samen dat we een vuist kunnen maken. Nietsis zo sterk als onze solidariteit. Dank aan onze militantenvoor hun dagdagelijkse inzet op de bedrijfsvloer. Samenmet jullie geven we de boodschap door en bundelen we dekrachten. Leve de socialisten, leve rood.

002_OOV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:25 Pagina 2

N° 9 15 mei 20152 Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK NOG IN 2015?NOG SNELLER EN MAKKELIJKER ALS IK ALS VOLLEDIG WERKLOZE… Als je door je baas afgedankt wordt, ofje komt uit school en je vindt nietdirect werk, én je voldoet aan alle(soms ingewikkelde) voorwaarden,dan heb je recht op dopgeld. Dat dop-geld krijg je tot je (opnieuw) aan deslag kan in een (andere) job.

Maar… om dat dopgeld te kunnen krij-gen, moet je altijd een dopkaart bij jehebben en die de laatste werkdag vande maand binnen brengen op de werk-loosheidsdienst van het ABVV.

Tenminste: tot op vandaag. Vanaf nukun je ook werken met de “elektroni-sche dopkaart (= EC3)”.

Misschien heb je daar al een folder vanzien liggen bij het ABVV of bij de RVA?Of misschien heb je erover gelezen inde krant of op het internet?

Je hebt dan geen papieren dopkaartmeer op zak, maar vult de gegevens dieje anders op je kaart invult in op je pc, je

tablet of je smartphone. Op het eindevan de maand stuur je die gegevens danvia internet door naar het ABVV.

Zo simpel als het maar kan zijn?

Ja, maar er zijn wel een aantal zakenwaar je rekening mee moet houden.

1. Om te werken met de EC3 moet jebeschikken over een pc, een kaartlezeren je elektronische identiteitskaart (enje pincode kennen). Ook als je wiltwerken via je tablet of je smartphoneheb je bovenstaande minstens éénkeer nodig om je correct te registre-ren.Heb je nog geen kaartlezer voor je e-ID? Dat probleem lossen wij voor jeop: als je start met de EC3 krijg je vanons gratis zo’n kaartlezer cadeau.

2. Eens je start met de EC3 moet jelater altijd met een elektronischestempelkaart werken. Ook als je tus-sendoor werkt of ziek bent. Enkel in

geval van overmacht (om technischereden) kan de RVA een uitzonderingmaken. Maar dat vraagt dan wel enigpapierwerk.

3. In de loop van de maand vul je dusalles wat je anders op je stempelkaartinvulde in op het scherm. De regels ende manier van werken zijn preciesdezelfde. Indien je een fout maakt, kanje dat altijd rechtzetten zolang je jestempelkaart niet doorgestuurd hebtnaar het ABVV. Hou er wel rekeningmee dat iedere wijziging die je doetook gekend is bij de RVA.

4. Belangrijk voordeel: je kunt je kaartniet meer verliezen (wij ook niet, deRVA ook niet) en je kunt die ookgemakkelijk via internet doorsturennaar het ABVV. Wij garanderen je eenvlotte betaling van je uitkeringen(voor zover natuurlijk alles in orde is).

5. Bijkomend voordeel: je hoeft je nietmeer te verplaatsen en in de rij staan

om je kaart in te dienen. Of je hoeftdie niet meer met de post op te stu-ren. Dat zijn dus ook tijd en kostengespaard. En ook de post kan die nietmeer kwijt raken of verkeerd/laattijdigafleveren.

Ben je geïnteresseerd om met het sys-teem van de EC3 te beginnen? Komdan zeker VOORAF langs bij onzewerkloosheidsdienst. Onze medewer-kers zullen je op weg helpen, informe-ren over de correcte werkwijze en jeeen aantal tips geven waarmee je reke-ning kunt/moet houden. Op diemanier ben je zeker dat je correctgestart bent met het systeem en dat jedaardoor niet moet wachten op je uit-keringen. Je kunt zo nodig eveneens jegratis kaartlezer afhalen.

Wil je vooraf al eens kijken hoe alles inzijn werk gaat: op de website van hetfederaal ABVV vind je een filmpje meteen korte toelichting. Surf daarvoornaar www.abvv.be/stempelkaart.

INVULLEN BELASTINGEN 2015Belangrijk!

Voor wie? Voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden?- zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)- zich niet aanbieden op andere dagen- geen aangiftes werkelijke beroepskosten- enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

REGIO BRUGGE

KANTOOR BRUGGEZilverstraat 43Woensdag 03/06/201509.00 – 12.00Dinsdag 09/06/201514.00 – 17.00Woensdag 10/06/201509.00 – 12.00Woensdag 17/06/201509.00 – 12.00Woensdag 24/06/201509.00 – 12.00

KANTOOR BLANKENBERGEJules De Troozlaan 12Maandag 15/06/201514.00 – 17.30Maandag 22/06/201514.00 – 17.30

KANTOOR TORHOUTNieuwstraat 1Donderdag 18/06/201514.00 – 17.30

REGIO IEPER

KANTOOR IEPERKorte Torhoutstraat 27Dinsdag 09/06/201514.00 – 17.00Dinsdag 16/06/201514.00 – 17.00Dinsdag 23/06/201514.00 – 17.00

KANTOOR WERVIKNieuwstraat 7Maandag 08/06/201514.00 – 16.30Maandag 15/06/201514.00 – 16.30Maandag 22/06/201514.00 – 16.30

REGIO OOSTENDE

KANTOOR OOSTENDEJules Peurquaetstraat 27Dinsdag 02/06/201514.00 – 17.00Woensdag 10/06/201509.00 – 12.00Maandag 15/06/201518.00 – 20.00Woensdag 24/06/201509.00 – 12.00Maandag 29/06/201509.00 – 12.00

KANTOOR DIKSMUIDEStovestraat 12Dinsdag 16/06/201514.00 – 17.00Dinsdag 23/06/201514.00 – 17.00

KANTOOR VEURNEStatieplaats 21Donderdag 11/06/201509.00 – 12.00Donderdag 18/06/201509.00 – 12.00

REGIO KORTRIJK

KANTOOR KORTRIJKTextielhuis, Rijselsestraat 19Woensdag 10/06/201514.00 – 17.00Woensdag 17/06/201514.00 – 17.00Woensdag 24/06/201514.00 – 17.00

KANTOOR AVELGEMDoorniksesteenweg 66Maandag 15/06/201509.00 – 12.00

KANTOOR HARELBEKEBallingenweg 66/68Donderdag 18/06/201509.00 – 12.00

KANTOOR MENENA. Debunnestraat 49Dinsdag23/06/2015 14 .00– 17.00

KANTOOR WAREGEMStormestraat 137Donderdag 11/06/201514.00 – 17.00

REGIO ROESELARE

KANTOOR ROESELAREZuidstraat 22/22Maandag 01/06/201514.00 – 17.00Maandag 08/06/201514.00 – 17.00Maandag 15/06/201514.00 – 17.00

KANTOOR IZEGEMHondstraat 27Dinsdag 09/06/201514.00 – 17.00Dinsdag 16/06/201514.00 – 17.00

KANTOOR LEDEGEMStationstraat 96Woensdag 17/06/201509.00 – 11.00

KANTOOR INGELMUNSTERStationsstraat 24Donderdag 18/06/201514.00 – 16.00

KANTOOR TIELTStationstraat 12Donderdag 04/06/201514.00 – 17.00Donderdag 11/06/201514.00 – 17.00

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK MET

Wij kunnen jouw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom – samen met alle andere documenten – ook je identiteitskaart mee van alle belasting-plichtigen én de PIN-code van iedere kaart (gehuwden = beide kaarten + beide codes).


N° 9 15 mei 2015 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot jepersoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt ero.a. een overzicht van je betaald lid-geld en als je werkloos bent kan je ookje werkloosheidsdossier inkijken, con-troleren of je uitkering is betaald, fis-cale fiches of attesten afdrukken, …Om je gegevens te beschermen, krijgje alleen toegang met je elektronischeidentiteitskaart (e-ID). Ben je volledigwerkloos, dan krijg je gratis bij jeABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mail-

adres ingeven of aanpassen. En jekan meteen aanduiden of je mailswil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologischgedrukt bij Eco Print Center

NIEUW

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Abonneer jeop onze

nieuwsbriefSurf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

om 10.30u SINT-jansplein in brussel

vrouwen zeggen NEEN tegen

DE aFbraakpolitiekvan de regering Michel

4 juni 2015

V.U

.: R

ud

y D

e L

ee

uw

- H

oo

gst

raat

42

- 1

00

0 B

russ

el -

Nie

t o

p d

e o

pe

nb

are

we

g g

oo

ien

au

b.

Vrouwen in de vuurlijn

Afspraak op

Vrouwen in de vuurlijn… van de regering Michel Het ABVV stelt vast dat debesparingsmaatregelen van dehuidige regering de vrouwen tenvolle zullen treffen. De uitdagin-gen zijn groot, op alle vlakken:werkloosheid, halvering inko-mensgarantie voor deeltijdsewerknemers, afbouw van einde-loopbaansystemen, tijdskrediet,pensioenen, prijsstijgingen vooropenbare diensten, enzovoort.

Wij hebben deze afbraakpolitiekal vele malen aangeklaagd. Aan-gezien aanklagen niet volstaat,moet er nu gehandeld worden.Wij willen ons meer laten zien enhoren en willen nieuwe maatre-gelen voorstellen om het lot vande vrouwen te verbeteren.

Daarom voeren wij op 4 juniactie rond drie thema’s:• Nee, tegen de besparings-

maatregelen van de huidigeregering die de vrouwen hardtreffen;

• Ja, voor nieuwe maatregelenvoor een beter evenwicht tus-sen werk en privéleven;

• Ja, voor een sterke socialezekerheid en een rechtvaardi-ger fiscaliteit voor vrouwen.

PROGRAMMAWe komen samen om 10.30 uurop het Sint-Jansplein in Brussel,aan de voet van het standbeeldvan Gabrielle Petit, verzetsheldinvan de Eerste Wereldoorlog.Voor, tijdens en na de manifesta-tie kun je rekenen op animatie,muziek, speeches en getuigenis-sen van vrouwen. Het einde isvoorzien rond 14 uur aan deFinancietoren.

Dresscode: rood en zwart.

Wij roepen iedereen op om op donderdag 4 juni mee opte stappen in de manifestatie om onze stem luid te latenhoren. Ook mannen zijn uiteraard welkom om deze fede-rale actie te versterken. De strijd tegen de discriminatievan vrouwen, is een syndicale strijd die ons allen, vrou-wen én mannen, aanbelangt.

28 mei 2015 – Tax Justice Day

De bedoeling is een tegenwicht tevormen voor de zeer liberale TaxFreedom Day, een concept dat inde media al te ruim aan bod komt.Dat is de dag waarop de Belg alzijn belastingen voor dat jaar heeftbetaald. “Pas vanaf de dag nadienwerkt hij voor eigen rekening”, isde gedachte.

De Tax Justice Day onderstreepthoe belangrijk het wel is om belas-tingen te innen. Belastingen zijneen grote bron van inkomstenvoor de overheid, die daarmeehaar collectieve dienstverleningkan financieren, in het belang vande hele bevolking.

RECHTVAARDIGE FISCALITEITDit jaar wordt de nadruk gelegdop de bestrijding van belasting-fraude en -ontwijking en de bespa-ringen binnen de federale over-heidsdiensten, meer specifiek dedienst Financiën.

Offshoreleaks, Luxleaks, Swissleaks,...We worden om de oren geslagenmet fiscale schandalen die er onsaan herinneren dat gefortuneerdepersonen en ondernemingen hungeld blijven wegstoppen in offshore-bedrijven en op geheime rekenin-gen in belastingparadijzen. Alleen al

in het geval van de HSBC Bank heb-ben een 3000-tal rijke Belgischebelastingplichtigen zes miljard eurobelastingen ontweken. Ook Belgiëblijft een belastingparadijs voor derijkste toplaag: geen vermogenska-daster noch belasting op deze ver-mogens, geen taks op meerwaardeuit beursverrichtingen. Voor grotebedrijven zijn er de notioneleintrestaftrek en de zéér voordeligerulings.

Rechtvaardige fiscaliteit begint bijeen versterking van de belasting-administratie, terwijl de huidigeregering net hierop bespaart. HetFAN ijvert daarnaast voor fiscaletransparantie, internationalesamenwerking, een financiëletransactietaks,…

ACTIESamen met andere organisatiesvoert het ABVV actie op donder-

dag 28 mei. Tussen 7 uur en 9.30uur worden er pamfletten uitge-deeld in de belangrijkste stations.

Daarna krijgt de actie een origi-neel en ludiek karakter. Op debenedenverdieping van de Finan-cietoren wordt een bureau geïn-stalleerd om virtueel personeelaan te werven voor de splinter-nieuwe Federale OverheidsdienstFiscale Rechtvaardigheid (zie

kader en affiche). Bedoeling vandeze nieuwe FOD is de strijdtegen belastingontduiking enfraude stevig op te voeren. Wewillen hiermee de bevolking sen-sibiliseren.

Om 11 uur wordt de actie afgeslo-ten met een persmoment. De vak-bonden van de FOD Financiën ende interprofessionele vakbondennemen het woord.

Op 28 mei voert het ABVVals lid van het FinancieelActie Netwerk (FAN) actieter gelegenheid van de Dagvan de Fiscale Rechtvaar-digheid.

Controleurs (m/v) voor eenrechtvaardige fiscaliteit!De splinternieuwe Federale Over-heidsdienst Fiscale Rechtvaardig-heid is op zoek naar controleurs(m/v) voor de strijd tegen belas-tingfraude en -ontwijking, en voorde controle van multinationaleondernemingen.

Beschrijving van de werknemerDe FOD Fiscale Rechtvaardigheidontvouwt een stoutmoedige poli-tiek om te strijden tegen ongelijk-heid in België en zoekt daarvoortalent dat bereid is zich in te zettenvoor die taak van nationaal belang.

Vereiste diploma’sMaster in fiscaal recht of een equi-valent daarvan.

Gezocht profielMinstens twee jaren werkzaam ineen internationale bank met alsopdracht: vermogensbeheer(oprichting van schijnondernemin-gen in een belastingparadijs) ofmet ervaring in een consultancybe-drijf (uitwerking van diverse instru-

menten voor fiscale optimalise-ring). Een stage op de Kaaimanei-landen of in de Londense City is eenbijkomende troef.

FunctiebeschrijvingOntwikkeling van instrumenten omde internationale fiscale fraude blootte leggen. Controle van de boekhou-ding van ondernemingen die ver-schillende buitenlandse filialen heb-ben. Deelname aan de uitwerkingvan een project van kadaster van roe-rende vermogens om op grond daar-van een belasting op grote vermo-gens te kunnen heffen.

AanwervingEen eerste auditie vindt plaats op28 mei om 11 uur te Brussel in detoren van Financiën (FINTO), Kruid-tuinlaan 50.

003_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:28 Pagina 3

N° 9 15 mei 20154

Fotowedstrijd #ProtestZoek in je leefwereld, in binnen- en buiten-land, naar beelden die verzet verduidelijken,naar beelden die confronteren.Protest ontstaat wanneer we het met ietsniet eens zijn. Protest ontstaat als iets onsraakt en als onrechtvaardig voorkomt. Pro-test zet zich dan om in verzet. Verzet istegenspraak, maar zonder tegenspraak is ergeen democratie. Verzet kan de zaken veran-deren. Waarden kunnen sterker worden, ver-beteren, uitgedragen. De tegenpool van ver-zet is ondergaan, slavernij, onderdrukking.Foto’s inzenden kan tot 31 mei 2015 [email protected]. Meer info: www.bewogenfotografen.be.

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSTUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN

STAGES - DEELTIJDS LEREN EN WERKENSTUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTENAALST 053 72 78 23 - ANTWERPEN 03 220 66 92 - BRUGGE 050 44 10 40

BRUSSEL 02 552 03 63 - DENDERMONDE 052 25 92 82 - GENT 09 265 52 67HASSELT 011 28 71 41 - KORTRIJK 056 24 05 36 - LEUVEN 016 27 18 94

MECHELEN 015 29 90 66 - OOSTENDE 059 55 60 55 - ROESELARE 051 26 00 93RONSE 055 33 90 07 - SINT-NIKLAAS 03 760 04 33 - TURNHOUT 014 40 03 39

Bestel nu: ‘Mannen met zwarte gezichten’In augustus 1956 vonden262 mijnwerkers de doodin Marcinelle. De krantDe Standaard stuurde erdestijds de nog jongejournalist Gaston Durnezop uit voor een artikelen-reeks onder de titel ‘Man-nen met zwarte gezich-ten’.Het resultaat werd een stevig staaltje

onderzoeksjournalistiek.Durnez trok mee deschachten in, praatte metnabestaanden, bezochtfamilieleden, verzameldebronnen- en cijfermateri-aal, en stelde zich de vraaghoe de grootste mijnrampin de Belgische geschiede-nis in hemelsnaam had

kunnen gebeuren.

Zijn antwoorden wekten heel watverontwaardiging op. Durnez won erde allereerste Vlaamse Persprijs mee,maar de nog steeds beklijvendereportages werden nu pas voor heteerst te boek gesteld (en wel doorLinx+), verrijkt met fraaie beelden,extra informatie, een voorwoord vanCaroline Copers (algemeen secreta-ris Vlaams ABVV) en een interviewmet Durnez zelf.

BESTELBONNaam: ..........................................................................................

Voornaam: ...................................................................................

Straat en huisnummer: ................................................................

Postcode: ....................................................................................

Gemeente: ..................................................................................

Telefoonnummer: ........................................................................

E-mail: .........................................................................................

Bestelt …. ex. van ‘Mannen met zwartegezichten’ (18 € + 1,50 € verzendingskos-ten) en stort het juiste bedrag op rekening-nummer BE 79 8777 9643 0233 van Linx+vzw.Ik wil graag op de hoogte blijven van Linx+en schrijf me in voor het gratis E-zine.

Stuur deze bon terug naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89.

Online bestellen kan ook via [email protected] en www.linxplus.be.


N° 9 15 mei 2015 5

Laat ons duidelijk zijn:het ABVV is tegen socia-le fraude. Fraude is eenmisdrijf. Wij veroorde-len dat. Maar het ver-baast ons dat er nieuwemaatregelen wordengenomen tegen dekwetsbaarste en meestgestigmatiseerde groe-pen in de samenleving.De rijken blijvenopnieuw buiten schot.Eens te meer weigertmen controleurs te stu-ren naar multinationals,naar hoge omes van definanciële wereld, om miljardenterug te vorderen. Nee, menklopt liever aan bij de werklozen.

De belastingontduiking dieonlangs naar boven kwam in deSwissleaks-affaire, kostte de over-heid zes miljard euro. Die fiscaleoptimalisatie was perfect legaal.De bedragen in kwestie liggenoneindig veel hoger dan die vanal dan niet frauderende werklo-zen, maar toen de zaak aan hetlicht kwam, zweeg de regering inalle talen. Het is uiteraard een-voudiger kleine frauderendewerkloze aan te vallen dan het opte nemen tegen machtige finan-ciële machines. Het is bovendiendichter bij huis dan de belasting-paradijzen waar grote ver-mogens verborgen lig-gen.

Het ABVV stelt zich vra-gen bij deze huisbezoe-ken. Wie wordt gecontro-leerd? Op welke grond?Wat met de privacy? Hoemaak je het onderscheidtussen een bevestigdgeval van fraude en eengrensgeval of een vergissing ineen aangifte? Verduidelijking isnodig.

De controles aan huis, die vijftienjaar geleden werden afgeschaft,zijn een idee van Bart Tommelein,Staatssecretaris voor de Bestrij-ding van Sociale Fraude. De voor-bije dagen werd hij hierover her-haaldelijk ondervraagd in depers. Volgens hem is er geen pro-

bleem. De privacy zou gevrij-waard zijn. Gecontroleerde werk-lozen moeten schriftelijk instem-men met een huisbezoek. Eenweigering zou echter wordendoorgegeven aan de onderzoeks-rechter, die dan de knoop moetdoorhakken.

FRAUDE BESTAAT, MAAR CONTROLES OOKWanneer over sociale fraudegesproken wordt, denkt men inde eerste plaats aan werklozendie als ‘alleenstaand’ zijn aange-geven, maar die in werkelijkheid(wettelijk) samenwonen. Opdeze manier krijgen ze een hoge-re uitkering. Dat soort fraudebestaat. Maar controles bestaan

ook en de strijd tegen socialefraude is behoorlijk efficiënt.Werklozengegevens worden ver-geleken met het Rijksregister ofde Kruispuntbank van de SocialeZekerheid: domicilie, periodesvan werk of ziekte, gezinssitua-tie,… Afwijkingen tussen deinitië le aangifte en de officiëlegegevens leiden tot meer diep-gaande controles, waarbij dewerkloze zich moet verantwoor-

den. De RVA werkt dan opbasis van oproepingen engesprekken met de betrokkenpersonen. Het systeem heeftzijn nut bewezen, want elkjaar worden valse aangiften offouten ontdekt en bestraft. Demaatregel van de regering-Michel is er enkel op gerichtde werkzoekenden te stigma-tiseren.

Wie zal verdacht worden vanfraude en thuis worden gecon-troleerd? Tommelein zegt dat er

ernstige aanwijzingenmoeten zijn alvorenstot controle over tegaan. Een huisbezoekwordt het resultaat vanprecieze informatie,zoals verdacht water- ofelektriciteitsverbruik.Energieleveranciers zul-len worden verzochtadressen door te gevenmet een laag of onbe-

staand verbruik, terwijl er één ofmeerdere personen gedomicili-eerd zijn. Men gaat neuzen in hetprivéleven van de mensen omhun levenswijze te analyseren ente beoordelen op basis van cijfers.

RECHTEN INDIVIDUALISERENHet debat heeft toch één positiefaspect: het statuut van samen-wonende wordt opnieuw ter dis-cussie gesteld en onze eis tot

individualisering van sociale rech-ten komt weer op het voorplan.Wanneer je in het huidige sys-teem werkloos bent en officieelsamenwoont, teken je voor eendrastische daling van je inkom-sten. Een betwistbaar concept.

De sociale zekerheid is een verze-kering waar je aan bijdraagt wan-neer je werkt om een vervan-gingsinkomen te krijgen in gevalvan werkloosheid. In het huidigemodel krijgen twee personen dieop dezelfde manier hebben bijge-dragen een verschillende vergoe-ding wanneer ze hun baan verlie-zen, al naargelang hun gezinssi-tuatie. De samenwonende werk-loze moet genoegen nemen meteen véél lagere uitkering, ook alheeft hij even veel bijgedragenals de alleenstaande.

Door de individualisering van

sociale rechten zouden huwe-lijk en (wettelijk) samenwo-nen geen invloed meer heb-ben op de uitkering. Een mandie het slachtoffer wordt vaneen herstructurering zou nietplots nog maar de helft vanzijn werkloosheidsuitkeringkrijgen omdat zijn vrouwwerkt. De gevallen van fraudezouden bijna allemaal vanzelfverdwijnen. Geen enkeleandere soort verzekeringhoudt rekening met de finan-

ciële situatie van het hele gezinom de vergoedingen van de ver-zekerde te bepalen. Dit systeemis dringend aan hervorming toe.

Wij eisen de individualisering vande sociale rechten: een maatre-gel waardoor iedereen gelijketoegang zou krijgen tot de socia-le zekerheidsrechten, los van degezinssituatie. Want het is doorbij te dragen dat men een rechtop sociale zekerheid opbouwt enalle bijdragebetalers moetendezelfde rechten hebben. Nu krij-gen twee personen die hetzelfdeaantal jaren werken, hetzelfdeloon verdienen en dus op dezelf-de manier bijdragen, geen gelij-ke behandeling: wanneer zewerkloos worden, krijgen ze ver-schillende uitkeringen naarge-lang ze alleenstaand of wettelijksamenwonend zijn. Dit isonrechtvaardig.

Recente regeringsverklaringen over thuiscontroles bijwerklozen doen heel wat stof opwaaien. Bart Tomme-lein, staatssecretaris voor Bestrijding van de SocialeFraude, zal zijn diensten op de werkloze thuis afsturenom er zeker van te zijn dat die niet méér krijgt dan waarhij recht op heeft en om tegelijk de luttele honderdeneuro terug te vorderen die de zogenaamde ‘fraudeur’ten onrechte zou hebben gekregen.

Werklozen tot in de woning opjagen:wat met de privacy?

Fraude opsporen, waarom niet. Maar bijzondere situaties verdienen bijzondere oplossingen. Het sta-tuut van samenwonende zorgt voor problemen nu het gezinsmodel sterk geëvolueerd is. Mensen tes-ten of het als koppel wel klikt, houden elk hun woning terwijl ze samenwonen in één van die wonin-gen, betalen tweemaal huur. Ze spelen op veilig. Jongeren huren samen met onbekenden, studentendelen woningen om uitgaven te beperken. Is het logisch dat hun rechten en financiële middelen wor-den samengenomen? Grensgevallen bestaan en het systeem is er niet op afgestemd.

MARIE WOONT IN BRUSSEL. ZE IS MEDEHUURSTER EN EIGENLIJK OOK ‘FRAUDEUR’. Marie huurt een huis in het Brusselse, op een bij jon-geren populaire want goedkope manier: samenhuren. Elk heeft zijn kamer, zijn deel van het huis endus ook zijn eigen rekeningen. Enkel de huur wordtin twee (of meer) gesplitst. Elke medehuurderondertekent een verschillende huurovereenkomstmet de eigenaar. Marie, die op dat moment werk-loos was, deelt het huis met een andere jongevrouw, die pas nadien in het huis is gekomen. Zeheeft er geen seconde bij stilgestaan dat de komstvan de medehuurster haar persoonlijke situatie zouveranderen en heeft geen aangifte gedaan bij deRVA. De controle liet niet lang op zich wachten.Marie: “Volgens de wet waren we samenwonend,dus kon ik geen aanspraak meer maken op mijnwerkloosheidsuitkering als alleenstaande. Althansniet zolang het huis geen extra huisnummerkreeg.”

Bedreigingen, waarschuwingen… Marie was in

paniek en richtte zich tot haar vakbond. De verras-sing was niet min. “Aangezien mijn ‘samenwonen-de’ medehuurster geen inkomsten had en haarouders voor haar geen kinderbijslag kregen, moestik het statuut aannemen van ‘samenwonende metgezinslast’. Dit had terugwerkende kracht, dusmoest de RVA mij een bedrag storten”, getuigtMarie. Ironie van het lot: Marie de ‘fraudeur’ heefteen persoon ten laste en krijgt een hogere uitke-ring.

Vandaag is haar dossier nog hangend. Marie vondeen job. “Maar mijn probleem is niet echt opge-lost”, zegt ze. “Ik hoorde al twee maanden nietsmeer van de RVA. De wet op wettelijk samenwonenis onduidelijk. Twee mensen die samenleven ensamen het huishouden regelen, zijn samenwonend.Dit is niet zo voor twee medehuurders die elkaarniet kennen of voor een werkloze die in een huiswoont met studentenkamers.”

Samenwonend zonder elkaar te kennen

ER WORDT 6 MILJARD

GEFRAUDEERD VIA LUXLEAKS, MAAR

DAAR WORDEN NIETDEZELFDE MIDDELEN

TEGEN INGEZET

PRIVÉLEVEN WORDTGESCHONDEN BIJ CONTROLE VAN

WERKLOZEN THUIS

THUISCONTROLEBIJ WERKLOZEN,MAAR NIET BIJ

MULTINATIONALSDIE MASSAALBELASTINGEN ONTWIJKEN


N° 9 15 mei 20156 Belgische Transportbond

BINNENVAART

TOXISCHE GASSEN IN CONTAINERSClaire Clarke, senior section assis-tant inland transport bij de Inter-national Transport Workers’ Fede-ration was eveneens aanwezig:“Jaarlijks vallen er wereldwijd tien-tallen slachtoffers door toxischegassen in containers. Want wiemet containers in contact komt,kan met toxische gassen gecon-fronteerd worden. Ongeveer éénop vijf containers die havens bin-nenkomen, bevat toxische gassen.95 procent van de containers zijnniet of onvoldoende gelabeld. Hetkan gaan over actieve of passievebegassing. Bij actieve begassingworden gassen toegevoegd, bij-voorbeeld om het rijpingsprocesvan fruit tijdens het transport tevertragen. Een voorbeeld van pas-sieve begassing is de lijm vanschoenen die met duizendenparen in een container vervoerdworden. Wie met te hoge concen-traties toxische gassen in contactkomt, kan ernstige gezondheids-

problemen krijgen. Ook een kleinedosis kan een impact op degezondheid hebben (duizeligheid,hoofdpijn, oogirratie, …) Deze gas-sen zijn vaak reuk- en kleurloos.”

VOORZICHTIGHEID GEBODENChauffeurs, logistiekarbeiders,dokwerkers,… zijn best voorzich-tig. Overal kan je met containersin aanraking komen: in havens, opwegen, logistieke ondernemingenen distributiecentra. Bij laden enlossen, of bij ongevallen met dezecontainers, kunnen de gevolgendesastreus zijn. Er zijn duidelijkevoorzorgsmaatregelen en proce-dures nodig. Bovenal moet duide-lijk aangegeven zijn dat een con-tainer gassen bevat.

GEZAMENLIJKE ACTIEVakgroepen Haven en Wegver-voer en Logistiek voerden samenactie met de ITF. Tijdens de actieaan het Noordstation in Brusselwerd het gevaar duidelijk in beeldgebracht. Tientallen BTB-actie-

voerders van de vakgroepen weg-vervoer en logistiek en haven sloe-gen de handen in elkaar en simu-leerden wat de gevolgen van toxi-sche gassen in een container kun-nen zijn. Want als er geen, eenonvolledig of een beschadigd labelop een container te vinden is,loopt iedereen die nietsvermoe-dend de container opent enbetreedt, een zeer groot risico. Deactievoerders die de containeropenden, werden onmiddellijkonwel. Maar hun collega’s stondenklaar, en brachten redding. Tijdens

de actie kregen duizenden pende-laars in het station een pamfletmet daarin kort de gevaren vantoxische gassen. Velen van henkwamen een kijkje nemen.

Op dinsdag 28 april, de Werelddag Gezondheid en Veilig-heid op het Werk, voerden vakbonden wereldwijd actiesom de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziektente voorkomen. BTB deed ook mee.

Succesvolle actie tegen toxische gassen in containers

ACTIE TEGEN VIKING RIVER CRUISESDe Nederlandse vakbond NautilusInternational organiseerde op 24maart 2015 een protestactie inAmsterdam en riep Viking RiverCruises op om te stoppen met deaanslag van 13 procent op dearbeidsvoorwaarden van zijn werk-nemers.Vakbonden uit heel Europa, waar-onder de BTB, die zijn aangeslotenbij de European Transport WorkersFederation (ETF), waren aanwezigbij de ‘doop’ van een aantal nieuweschepen van Viking River Cruisesom deze boodschap kracht bij tezetten.De gasten van Viking River Cruiseswerden ingelicht over het eenzijdi-

ge besluit van de werkgever om dearbeidsvoorwaarden niet langer tebetalen in de overeengekomen

Zwitserse frank maar in euro. Ditleverde Viking River Cruises eensnelle extra winst op van 13 pro-

cent, terwijl het toch al niet slechtgaat met het bedrijf.Zonder enig overleg vooraf methet personeel, of hun vakbondNautilus International, veranderdeViking River Cruises de arbeids-voorwaarden en weigerde vervol-gens over de gevolgen te praten.Sterker nog, werknemers die hier-over vragen stelden aan hetmanagement werden ontslagen.Nautilus International blijft danook de werkgever oproepen totnormaal overleg over de toepas-sing van arbeidsvoorwaarden envakbondsvertegenwoordiging. Ver-der dringen zij aan op het terug indienst nemen van de recentelijk

ontslagen werknemers.BTB blijft ter beschikking om viasolidariteitsacties de werkgever totonderhandelingen te dwingen.

Ivan VICTORFederaal Secretaris Maritieme sectoren

Bekijk het filmverslag van de actie opwww.tinyurl.com/toxicgases

WAT WEET JIJ OVER TOXISCHE GASSEN?BTB voert reeds jaren campagne. In 2010 werd in de transport- en logistieke sector een collectieve arbeidsovereenkomst geslotenwaarbij de werkgevers uitgebreid moeten informeren én ook alle nodige maatregelen moeten nemen. Een overzicht op www.toxischegassen.be. Weet jij er eigenlijk voldoende over? Doe de gastest: http://www.toxischegassen.be/doe-de-gastest.


7N° 9 15 mei 2015Metaal

STANDPUNT

Discriminatie op de werkvloer is onaanvaardbaar Sociale onrechtvaardigheid treft werknemers/burgersvan elke origine. Dat ondervinden we dagelijks met deregering-Michel. Maar dat neemt niet weg dat socialeonrechtvaardigheid toch ook een kleur heeft. Nergensin Europa worden mensen met buitenlandse roots zosterk benadeeld op de jobmarkt als in België.

- Amper 62% van de burgers met roots die buiten deEU liggen, zijn actief op de arbeidsmarkt. Bij de ‘alge-mene’ bevolking is dit 73% (cijfers van de VDAB en deFOD Economie).- Slechts 57% van de Belgische bedrijven stelt allochto-nen tewerk (onderzoek TempoTeam 2011). Zeven optien werkgevers zeggen dat allochtonen niet genoeginzet en motivatie tonen.- De werkloosheidsgraad bij migranten in België ligt op20,7%.- Een kwart van alle Vlamingen vindt het begrijpelijkdat een werkgever discrimineert op basis van de natio-naliteit van een werknemer. Niet-Europese allochto-nen hebben zeven keer minder kans om een betaaldejob te hebben dan autochtonen (GelijkekansenrapportUAntwerpen en UHasselt 2011).- Jongeren van Turkse en Noord-Afrikaanse afkomstzijn één jaar nadat ze de school verlaten hebben driekeer zo vaak werkloos in vergelijking met blanke Bel-gen. Hetzelfde verschil vind je ook terug in de werk-loosheidsduur, het statuut, het contract en het loonvan de eerste baan (studie VUB 2009).- Uit een rapport van EU-MIDIS (European Union Mino-rities and Discrimination Survey) bleek dat 8% van dein België bevraagde mensen van Turkse of Noord-Afri-kaanse origine in de laatste 12 maanden discriminatieondervond bij het zoeken naar werk. Over een periodevan langer dan vijf jaar liep dat op tot 34%.

Het Interfederaal Gelijkekansencentrum (tot 2014gekend als Centrum voor Gelijkheid van Kansen envoor Racismebestrijding) wordt elk jaar geconfron-teerd met werkgerelateerde dossiers. Ruim een derdevan het totaal gaat over mogelijke raciale discrimina-tie. De meeste problemen stelden zich bij de wervingof selectie of in de loop van de arbeidsrelatie. In datlaatste geval ging het vooral over pesterijen op hetwerk.

In deze Nieuwe Werker kunnen jullie lezen over hetgebeuren bij SAS Automotive, toeleverancier Volvo.Een bedrijf waar ongeveer 60% van de werknemersbuitenlandse roots heeft. Een werknemer schold eensupervisor uit voor ‘vuile Turk’. Omdat de directie nietreageerde, deden de werknemers-collega’s het. Denachtploeg legde het werk neer, gevolgd door de och-tendploeg. Het conflict werd dankzij een kordate ver-zoening uiteindelijk positief aangepakt.

Maar nog belangrijker misschien was de reactie van dewerknemers van SAS. Naast federale en Vlaamse wet-geving kun je op het bedrijf terugvallen op heel watcao’s om discriminatie aan te klagen: cao 95 stelt datwerknemers gelijk behandeld moeten worden in allefasen van de arbeidsrelatie, cao 38 bepaalt dat werk-gevers niet mogen discrimineren bij selectie en wer-ving, via cao 9 kun je informatie opvragen over detewerkstelling van kansengroepen in het bedrijf...Maar de werknemers van SAS hebben misschien welde meest vruchtbare methode op lange termijngetoond. Discriminatie en racisme niet aanvaarden,van wie het ook komt. En het niet alleen in woordenbelijden, maar er ook naar handelen. “Een gelijkebehandeling, meer vragen we niet”, zei Abdel, onzeafgevaardigde bij SAS. En alleen samen kunnen we dieafdwingen.

.

Herwig JorissenVoorzitter

ABVV-Metaal organiseert vorming voor nieuwe EOR-ledenOp donderdag 7 mei kwam een 30-tal nieuwe effectieve enplaatsvervangende leden van Europese ondernemingsradensamen in ons Bremberg-centrum voor een vorming voor nieuweEOR-leden. De deelnemers kwamen van onder andere Daikin,Panasonic, Umicore, Bekaert, Volvo Trucks, Samsonite, Honda,Tenneco, Aurubis, Caterpillar, Rettig,… Ze werden verwelkomddoor Georges De Batselier, ondervoorzitter ABVV-Metaal.In de voormiddag gaf Jean-Luc Struyf van het federaal ABVV uit-leg over de Europese Ondernemingsraden. Hij beantwoordeneen aantal vragen, zoals:- Wat is een EOR?- Wat is het verschil met een beperkt comité van een EOR?- Wat is informatie en consultatie?- Welke thema’s komen doorgaans aan bod op zo’n EOR?

Hij gaf enkele tips aan de aanwezigen en besprak de internerichtlijnen van IndustriALL Europe.Fidel Gavilán, adviseur ABVV-Metaal, ging dieper in op het

thema van het Beperkt Comité. Het Beperkt Comité is het uit-voerend orgaan van een Europese Ondernemingsraad. Door-gaans komt het BC meerdere malen samen in het jaar. Hetwordt doorgaans geïnformeerd over alle zwaarwichtige mate-ries binnen de groep. Het BC fungeert als aanspreekpersoonvoor de directies en organiseert mee de plenaire Europeseondernemingsraad. Het BC stelt onderwerpen voor voor de jaar-lijkse of tweejaarlijkse vormingsdagen op de EOR. Verder gafFidel ook tips aan de leden die geen lid zijn van een BC. Hij bena-drukte het belang van netwerken in de EOR.In de namiddag werden de deelnemers ingedeeld in drie groe-pen. Onder begeleiding van Jean-Luc Struyf, Fidel Gavilán enRudi Kennes van het federaal ABVV werden de deelnemersgeconfronteerd met een sluiting en reorganisatie bij de multina-tional Kaprikorn Inc. Aan hen werd gevraagd om als BC en/of alsEOR te reageren op die situatie. Achteraf werden de bevindin-gen van de drie werkgroepen plenair overlopen en becommen-tarieerd. Daarmee werd deze vormingsdag afgesloten.

Startschot sectoronderhandelingen is gegevenHet lijkt wel alsof de sectorale onderhan-delingen tegenwoordig jaarlijks wordengevoerd… Inderdaad, naar aanleidingvan (onder andere) alle onduidelijkheidrond het statuut arbeiders-bedienden eningrepen op SWT- en tijdskredietregelin-gen, werden de sectorale onderhande-lingen voor 2013-2014 eigenlijk maarconcreet begin 2014 aangevat. Dat iseen jaar na de gebruikelijke start van eentweejaarlijks akkoord, wat ertoe leiddedat de akkoorden in alle aanverwantemetaalsectoren pas afgesloten werdentussen februari en mei 2014.

Daardoor lijkt het alsof de sectoraleonderhandelingen elkaar snel opvolgen.Nochtans pogen we nu net de gewoonlij-ke tred aan te houden. Ondanks deindexstop, het enorm strikte kader vanhet interprofessioneel ‘compromis’ ende uitholling van een pak verworvenhe-den, vangen we de gesprekken met de

sociale partners met volle moed aan!

Voor de aanverwante sectoren, zijndegarages (PC 112), metaalrecuperatie (PSC142.01), elektriciens (PSC 149.01), koets-werk (PSC 149.02), edele metalen (PSC149.03) en metaalhandel (PSC 149.04),hadden we een bijeenkomst met de desbe-treffende technische comités (regionalesecretarissen samen met hun vertegen-woordigers binnen bedrijven van deze sec-toren) in de lokalen van het federaal ABVV.Deze grootschalige meeting vond plaatsop vrijdag 3 april en stelde ons in staat omde eisen en verzuchtingen van onze men-sen binnen de sectoren te verzamelen enmee te nemen in de gesprekken met deandere vakbonden.

Zo kwamen we onlangs tot gemeenschap-pelijke eisenbundels voor alle opgesomdesectoren. Als we spreken over gemeen-schappelijke eisenbundels, bedoelen we

daarmee dat alle andere vakbonden dieeen mandaat hebben binnen de paritairecomités voor de betrokken sectoren dezeeisen onderschrijven. De eisenbundelsconcentreren zich traditiegetrouw op eenpaar vaste thema’s, zoals werkzekerheid,inkomenszekerheid, vorming en opleiding,loopbaanplanning, werkbaar werk, maarook rond een eengemaakt werknemerssta-tuut en rond inspraak en overleg.

Deze eisenbundels werden in de loop vande week neergelegd en voorgesteld aan deleden van de verschillende paritaire comi-tés, met andere woorden aan de patroons-federaties. In de meeste sectoren presen-teerden ook deze werkgeversorganisatiesons een (lijvige!) eisenbundel.

De eigenlijke onderhandelingen zullenplaatsvinden in de loop van de komendeweken. Wij komen hopelijk snel bij jullieterug met degelijke sectorakkoorden!

Staking en verzoening bij SAS Automotivena racistisch incidentIn de nacht van vrijdag 24 april 2015deed er zich bij SAS Automotive in Genteen racistische incident voor. Zo noem-de een medewerker van de nachtploegzijn collega 'vuile Turk'. Omdat de direc-tie hier niet op reageerde, brak er bij denachtploeg op 29 april een spontane sta-king uit (95% van de arbeiders legde hetwerk neer). De staking werd ook verder-gezet door de ochtendploeg. Bij SASwerken meer dan 200 werknemers vaneen tiental nationaliteiten. De grootstegroep hebben een Turkse, Marokkaanseof Tunesische achtergrond. Ongeveer60% van de werknemers heeft een bui-tenlandse achtergrond.

Omdat een vergadering op het bedrijf metde betrokken secretarissen van ABVV-Metaal en ACV-Meta, de directie en dewerkgeversfederatie Agoria in eersteinstantie geen resultaat opbracht, werd deverzoening aangevraagd.

De verzoening gebeurde met spoed. SASAutomotive is dan ook een toeleveringsbe-drijf van Volvo Cars Gent. Ze leveren dash-boards aan Volvo. Een werkonderbrekingkan na één uur voor stilstanden zorgen bijVolvo Cars en de overige toeleveringsbe-drijven. Door het just-in-time-systeem wasde productie in Volvo Cars al enkele urenstilgevallen.

De verzoener wou dan ook eerst en vooralde werknemers terug aan het werk krijgenom verdere schade te voorkomen. Ditgebeurde na een schriftelijke mededelingvan de directie waarin deze verklaarde datze racisme en discriminatie te allen tijde enin alle omstandigheden veroordeelt enwaarin ze haar verontschuldigingen aan-bood voor het laattijdig optreden in hetinterpersoonlijk conflict.

De vakbonden verklaarden hierop bereidte zijn om de staking te schorsen. De werk-nemers zijn daarop terug aan het werkgegaan.

Hierop volgt een lange maar constructie-ve verzoening waarbij duidelijk gesteldwerd dat racisme ontoelaatbaar is. Desupervisors zullen allemaal een aange-paste opleiding krijgen (begeleidingstra-ject). De persoon die op 24 april racisti-sche uitspraken deed, wordt uit denachtploeg gehaald om te vermijden datde twee betrokkenen verder in dezelfdeploeg moeten functioneren. De werkne-mer die de uitspraak deed, krijgt eenschriftelijke waarschuwing, maar tege-lijk wordt ook een persoonlijke bemidde-laar aangesteld om het conflict tussende twee personen duurzaam op te los-sen. Er wordt ook een groepstrajectopgezet met het oog op interculturele

samenwerking tussen personeelsledenen -groepen via externe deskundigen.

Bij de mededeling van het resultaat aan dewerknemers van de nachtploeg werd hetwerk meteen hervat.

Marc Staelens, secretaris ABVV-Metaal,benadrukt dat hij “tevreden is over de aan-pak die er vooral moet voor zorgen dat ereen betere cultuur ontstaat. De maat-schappij is veranderd de laatste tien jaar,de werknemers in de bedrijven zijn van allenationaliteiten. Welke ondernemer ook,die denkt dat hij niet moet investeren ineen goed personeelsbeleid en in de diversi-teit met oog op wederzijds respect engelijkheid, zal problemen krijgen. Eendiversiteitsplan mag geen vodje papier zijnwaarmee men een subsidiëring kan binnenkrijgen of voor de schone schijn. Neen, hiermoet werk van gemaakt worden!”

Racisme kostte Volvo uiteindelijk 600wagens die niet van de band gerold zijn.Dat is de prijs van ‘vuile Turk’. Abdel El-Bazioui, afgevaardigde bij SAS Automotive,vatte het kort en krachtig samen: “Eengelijke behandeling voor iedereen, meervragen we niet.” Aan de vooravond van 1mei hebben de werknemers van SAS eenzeer duidelijke boodschap laten horen: wijzullen geen racisme tolereren!


Elk jaar publiceert het ABVV de'Sociaal-economische barometer'met de belangrijkste cijfers vanonze samenleving en economie.De cijfers zijn afkomstig van univer-siteiten en internationale instellin-gen zoals het IMF (InternationaalMonetair Fonds), de OESO (Organi-satie voor Economische Samenwer-king en Ontwikkeling) en de EU.

DE TOESTAND IS ERNSTIGBelgië deed het – in vergelijking metde meeste andere landen – redelijkgoed en dit dankzij ons sociaal modelmet inbegrip van onze sociale zeker-heid. Zij zorgden voor voldoendeschokdempers om de gevolgen vande crisis op te vangen.

Maar het volstaat niet om de schok-ken te dempen. Hoewel ons land opde Europese scene van sociale onge-lijkheid en achteruitgang nog een vrijbehoorlijk figuur slaat, blijft de onge-

lijkheid een doorn in het oog en gaatde koopkracht van de overgrotemeerderheid van de bevolking eropachteruit.

En toch wil de regering Michel metbesparingen en bezuinigingen desociale zekerheid en ons sociaalmodel afbreken. Gevolg is datongelijkheid zal toenemen.

WAT ONTHOUDEN WE?In Europa dringt eindelijk hetbesef door dat na 2008, toende overheden de banken moes-ten redden, een ronduit ver-

keerd economisch beleid werdgevoerd. Studie na studie drukt deEuropese besparingsfans met deneus op de feiten: blind besparenwerkt niet. Het tast het inkomenaan van de werknemers en helebevolkingslagen met een laag ofbescheiden inkomen, en ver-scherpt de crisis in plaats van de

toekomst veilig te stellen en debasis te leggen voor economischegroei. Hierdoor presteert Europaonder zijn potentieel.

Gaan de Belgische regeringen inhun ideologische waanzin eenbeleid proberen doorduwen datoveral in Europa heeft bewezen dathet niet werkt? Besparingen engroei gaan niet samen.

Groeiende inkomensonge-lijkheid heeft een rolgespeeld in het ontstaanvan de crisis. In België bleef

deze tot nu toe stabiel, maar erzijn tekenen dat dit stilaan veran-dert.

De ongelijkheid nam in aanloopnaar de crisis fors toe en ook na decrisis zijn de hogere inkomensklas-sen erin geslaagd om meer inkom-sten te verwerven.

De ongelijkheid zal stijgen ten gevolgevan het beleid van de regering-Michel.Streven naar een betere inkomensver-deling, naar solidariteit tussen zwakke-ren en sterken, naar openbare dienst-verlening die naam waardig, is geenaandachtspunt voor deze regering.

Stop met de mensen wijs temaken dat de besparingsrege-ringen het goed voor hebbenmet iedereen, dat zij ontwik-

keling en welvaart willen voor een zogroot mogelijk aantal mensen. Hetenige dat rechts wil is een verrijkingvan diegenen die ze vertegenwoordi-gen: de welvarendste groep in onzesamenleving. Niet meer, niet minder.Het is een politieke keuze.

DRIESPORENBELEIDOm de economie te herstellen moeteen driesporenbeleid gevoerd worden.

Allereerst moet de koopkracht her-steld worden. Gezinnen moeten demiddelen en het vertrouwen hebbenom opnieuw te consumeren en teinvesteren. Loonmatiging past abso-luut niet in dit plaatje. De lonen zijnde échte motor van de economie.

Ten tweede moet je inwerken op defactoren die competitiviteit van debedrijven echt verbeteren, zoalsinnovatie en vorming.

Ten slotte moet de overheid opnieuwde ruimte krijgen om te investeren inalle mogelijke publieke voorzienin-gen, zodat ze economische activiteit,tewerkstelling en een sociale meer-waarde creëert.

HERVERDELING VANRIJKDOMIn dit driesporenbeleid staan afspra-ken rond de correcte, rechtvaardigeherverdeling van de (geproduceer-de) rijkdom centraal. Dit betekentdat iedereen moet bijdragen volgenseigen draagkracht.

Ons belastingstelsel is zo opgevatdat het momenteel de sterksteschouders ontziet. Het is tijd vooreen kentering.

Een rechtvaardigere herverdelingvan de inkomsten zal de overheid instaat stellen om opnieuw te kunneninvesteren in onderwijs, in infrastruc-tuur, in zorg,… Kortom: in de toe-komst. Bovendien zal een rechtvaar-dige herverdeling van de inkomensde financiering van onze socialebescherming garanderen.

DOSSIERN° 9 15 mei 20158

Dankzij ons sociaal model, dat werkt als een schokdemper, overleeft België in crisis-tijd. Toch blijft de ongelijkheid een doorn in het oog. Bovendien tasten onze regerin-gen met hun blind besparingsbeleid de koopkracht van een doorsnee gezin aan, enbreken ze ons sociaal model af. Dit zal de ongelijkheid doen toenemen en het econo-misch herstel fnuiken. Alle cijfers tonen dit aan.

1

Blinde besparingen en groei gaan niet samen

2

3

Lees en download de barometer op www.abvv.be/brochures.

Veranderingen in het sta-tuut en de arbeidsvoor-waarden van werknemersblokkeren een rechtvaardi-ge herverdeling van de rijk-dom. In België is er een toe-name van deeltijdwerk enprecaire tewerkstelling(korte contracten, tijdelijkejobs, lage lonen,…).• Een vierde van het aantalbanen zijn deeltijdsejobs.

• Een groeiend deel van dewerknemers moet tweejobs uitoefenen.

• Jaar in jaar uit werken500.000 mensen als uitzend-kracht. Tussen de uitzendjobsdoor zijn ze werkloos.

• Het aantal dagcontracten isop tien jaar tijd verdubbeld(2004-2014)!

Bovendien worden de lonen ver-laagd of geblokkeerd. Bij de laat-ste interprofessionele akkoorden– de akkoorden die over de secto-ren heen een kader uitzettenvoor loonvorming – werd deloonstijging beperkt en wanneerer geen interprofessioneelakkoord bereikt werd, werd deloonstop door de regering opge-legd. Alsof dat nog niet volstond,legt de regering-Michel nu eenindexsprong op waarmee eengemiddelde werknemer op zijnhele loopbaan een jaarloon ver-liest.

LONEN ZIJN NIET TE HOOGDe Belgische lonen zijn niet tehoog. Een Belg verdient gemid-deld 3.258 euro bruto per maand,maar tussen regio’s en beroepenbestaan grote verschillen: 66 pro-cent van de werknemers verdientminder dan het gemiddeld loon!

In 2012 zijn de reële uurlonen vande werknemers zelfs gedaald tothet peil van 2004. De laatste driejaar ging de lichte stijging van dekoopkracht sinds 2010 volledigverloren.

Die matiging gold niet voor debedrijfsleiders. De gemiddeldebezoldiging van de gedelegeerdbestuurders van de op de beursvan Brussel genoteerde onderne-mingen steeg in 2013 met 11,2procent ten opzichte van 2012.

LONEN HEBBEN NOG WATIN TE HALENDe werknemers krijgen hundeel van de productiviteitswin-sten niet. Het klopt dat de pro-ductiviteit sinds het begin vande crisis stagneert, maar onzelonen zijn in het verleden nieteven snel gestegen als onzeproductiviteit. Onze lonen heb-ben dus nog wat in te halen.

De productiviteitswinsten zijnde afgelopen jaren onrecht-vaardig verdeeld tussen arbeiden kapitaal. De opbrengstenvan de arbeid van de mensen,of de vruchten van hun arbeid,zijn sinds 1980 met 48 procentgestegen. De lonen hinken ach-terop. Die zijn namelijk maarmet 40 procent gestegen.

WERKNEMERS KRIJGEN HUN DEEL NIET

L

EVOLUTIE SINDS 1980

G

Toenemende sociale kloofOndanks de crisis neemt de globalerijkdom toe, maar die wordt steedsminder goed verdeeld: de inkomens-ongelijkheid neemt toe. Dit doet eenkloof gapen binnen de samenleving:de middenklasse wordt steeds klei-ner, de topklasse en de onderste klas-se steeds groter.

RIJKEN NOG RIJKERIn het begin trof de crisis alle inko-mens, ook de hoogste, maar dezelaatsten halen in snel tempo het ver-loren terrein in. De rijken worden dusnog rijker. Daarentegen is er onderde Belgische bevolking een armoede-risico van 15,1 procent (2013).

De afgelopen twintig jaar werd demiddenklasse steeds kleiner in degeïndustrialiseerde landen en dusook in België. Die middenklasse isechter economisch zeer belangrijk:de middenklasse is de belangrijksteconsument, zorgt in grote mate voor

de privé-investeringen en ook voorde belastinginkomsten.

De sinds jaren aanhoudende loon-stop maakt de zaken er niet beter open verklaart grotendeels de stagne-ring van de consumptie en het hogeniveau van het voorzorgsparen.

Steeds meer mensen hebben schul-den en steeds vaker wordt er beslaggelegd op loon.

• De overmatige schuldenlast issinds 2007 blijven stijgen en trofeind 2013 341.000 mensen. Zij zijnopgenomen op de ‘zwarte lijst’ vande Centrale voor Kredieten aan Par-ticulieren (CKP).

• De groeiende schulden en hetloonbeslag wijzen de grote financi-ële moeilijkheden van de gezin-nen. Tussen 2011 en 2012, op eenjaar tijd, steeg het loonbeslag met60 procent.

De grafiek toontde evolutie van demiddenklasse inBelgië. Het gaathier om gezinnenmet een inkomendat 70 tot 150 pro-cent van het medi-a a n i n k o m e nbedraagt, het inko-men dat de samen-leving in twee gelijke delen verdeelt (50 procent heeft een lager en 50 procentheeft een hoger inkomen dan de mediaan) evolueerde van 64 naar 55 procent.

DE MIDDENKLASSE KRIMPT

1990

2009

64% 55%

BRON: IAO

Werknemers leven niet boven hun stand

LONEN WERKNEMERS

E

GEPRODUCEERDE RIJKDOMDOOR WERKNEMERS

40% 48%

B

+ +

BRON: OESO, EUROPESE COMMISSIE

+

(AANGEPAST AAN INFLATIE)


DOSSIER N° 9 15 mei 2015 9

Het IMF (Internationaal MonetairFonds) heeft ontdekt dat de syndica-lisatiegraad, de mate waarin werkne-mers aangesloten zijn bij een vak-bond, een sleutelrol speelt in de evo-lutie van de (on)gelijkheid.

De grootverdieners in de ontwikkel-de landen (die 10 procent vertegen-woordigen van de bevolking) heb-ben tussen 1980 en 2010 jaar na jaareen steeds groter aandeel van alleinkomens ingenomen. Volgens hetIMF is dit minstens voor de helft teverklaren door een afname van desterkte van de vakbonden in hetmerendeel van de ontwikkelde eco-nomieën.

Hebben vakbonden minder leden,dan daalt hun onderhandelings-kracht. Ze hebben dan minder

invloed op de verloningsstructuurbinnen bedrijven, waardoor eengroter aandeel van de opbreng-

sten naar de topinkomens binnende bedrijven vloeit.

Als vakbonden minder sterk worden,daalt de onderhandelingsmacht vanwerknemers in vergelijking met dievan aandeelhouders. Hierdoor stijgthet kapitaalaandeel in de economieen aangezien het kapitaal zich traditi-oneel al bij de topverdieners situeert,stijgt de ongelijkheid.

Het is zo dat de syndicalisatiegraad inheel Europa daalt. Maar niet bij ons!Het aantal vakbondsleden blijft toene-men in België. En, sterker nog, hetledenaantal houdt minstens gelijketred met de stijging van de beroepsbe-volking. De syndicalisatiegraad looptdan ook verder op. Wij kunnen ons dusverder inzetten voor meer gelijkheid.

VAKBONDEN ZIJN DAM TEGEN ONGELIJKHEID

S

Rechtvaardige fiscaliteit is broodnodigIedereen is het erover eens datarbeid in ons land behoorlijkzwaar belast wordt. Té zwaar invergelijking met andere inko-mens. Dit voelen werknemers inhun portemonnee en werkge-vers in hun concurrentiekracht.Het wordt hoog tijd dat arbeidminder belast wordt.

• De helft van de staatsinkom-sten (buiten de sociale zeker-heidsbijdragen) is afkomstigvan directe belastingen enconsumptie, dus hoofdzakelijkvan inkomens uit arbeid.

• Tel daar nog eens de socialebijdragen (van werknemers enwerkgevers) bij, dan kom jeaan 83 procent afkomstig vaninkomens uit arbeid. Slechts17 procent van de inkomstenvan de staat is afkomstig vaninkomens uit kapitaal eneigendom.

Om de belastingen op arbeid tekunnen terugdringen, zonder deinkomsten van de overheid teverminderen, moeten we eldersinkomsten gaan zoeken. Datnoemt men een ‘tax shift’, eenverschuiving van de ene naar deandere belastingbron.

Voor het ABVV is de enige goedetax shift een meer rechtvaardigefiscaliteit waarbij degenen diehet meest hebben ook meer bij-dragen. Rechtvaardige fiscaliteitgaat over eerlijke bijdragen aande opbouw van de samenleving.Dat is solidariteit!

ARBEID TE ZWAAR BELASTT.O.V. KAPITAALDe belastingen op kapitaal zijn tevoordelig. Er moet opnieuw eenevenwicht komen in de fiscaliteit.

De ondernemingswinsten wor-den te weinig belast, meerbepaald dankzij de belasting-voordelen en fiscale construc-ties. Binnen de OESO-landenheeft België een van de laagstegemiddelde aanslagvoeten opde bedrijfswinsten (vennoot-schapsbelasting + roerende voor-heffing op dividenden): 31 pro-cent. We staan hiermee opplaats 31 van de 36.

In feite word je heel oneerlijkbelast want op 40.000 euroinkomsten betaal je• als werknemer ca. 14.000 euroof 35 procent belastingen

• als rentenier 10.000 euro of 25procent

• als onderneming ca. 6.000euro of 15 procent

• en als speculant betaal je 0euro of 0 procent meerwaar-debelasting op de verkoop vanaandelen.

VERMOGEN ONGELIJK VERDEELDZo hard de crisis de ene treft, zozachtjes gaat ze voorbij aan deandere. Wat men de crisis noemt,is niet zozeer de tragere groei vande taart, maar wel een slechtereverdeling ervan, en wel omdat deglobale rijkdom ondanks allesblijft stijgen maar steeds minder

goed herverdeeld wordt.

België is en blijft een rijk land,maar de gemiddelde Belg bulktniet van het geld. Volgens de laat-ste cijfers van de FOD Economiebedroeg het netto belastbaar inko-men van de Belgen in 2012 gemid-deld 16.651 euro, dit is 1.387 europer maand. Achter dit gemiddeldegaan grote verschillen schuil enhet houdt ook geen rekening methet vermogen maar enkel met hetbelastbaar inkomen.

Houden we wel rekening met hetvermogen, dan ziet het plaatje ertotaal anders uit. De 10 procentrijksten bezitten maar liefst 44procent van het totale vermogenin ons land. En de 1 procent rijksteBelgen bezitten een groter deelvan het totale vermogen dan dehelft van de Belgen samen.

Cadeaus aan bedrijven komentewerkstelling niet ten goedeHet tot op vandaag gevoerdetewerkstellingsbeleid gaat ervanuit dat door subsidies te gevenaan ondernemingen, zij hun kos-ten zien dalen en dat op diemanier de subsidies een stimulansvormen voor aanwervingen eninvesteringen.

In plaats van zelf rechtstreeks teinvesteren, verkiest de overheidde openbare middelen onder deprivéondernemingen te verdelen.

Volgens dezelfde logica wordenmiddelen van onze sociale zeker-heid gebruikt om bijdrageverla-gingen te financieren die eve-neens verondersteld worden dewerkgelegenheid aan te zwenge-len. De redenering is dat werkge-vers die minder moet bijdragen,meer investeren in het bedrijf enmeer mensen tewerkstellen.

OVERHEIDSSTEUN NAAR AANDEELHOUDERSToch stellen we vast dat de evolu-tie van de overheidssteun aan de

ondernemingen en de aan de aan-deelhouders uitgekeerde dividen-den opmerkelijk parallel evolu-eren. Dit verhoogt de financiëlerijkdom die grotendeels aan belas-tingen ontsnapt.

Tussen 1996 en 2013 (en daarna)zien we dat de loonsubsidies met9,5 miljard en de netto dividen-den met maar liefst 13,9 miljardgestegen zijn.

In dezelfde periode stegen de divi-denden twee keer sneller dan delonen en bijna twee keer zo snelals de investeringen, die nochtansonontbeerlijk zijn voor de concur-rentiekracht van de bedrijven envoor de werkgelegenheid.

De overheidssteun vormt dus eenduur cadeau aan ondernemingendat noch de concurrentiekracht,noch de tewerkstelling ten goedekomt. De steun zorgt voorextraatjes voor de ondernemin-gen, maar leidt niet tot meerbanen.

VEEL VAKBONDSLEDEN

V

STERKE VAKBONDEN MEER GELIJKHEID

GROTE ONDERHANDELINGSKRACHT=

BRON: IMF

Hoe sterker de vakbond, hoe meer gelijkheid

+89%

+178%+13,86%

VERSCHIL IN MILJARDEN

LONEN

DIVIDENDEN

E

BIJDRAGEVERMINDERINGEN& LOONSUBSIDIES

VOOR WERKGEVERS

1996 - 2013

+9,56%+290%

EVOLUTIE OVERHEIDSSTEUN AAN BEDRIJVEN

B

BRON: NBB, NATIONALE REKENINGEN - NIET FINANCIËLE VENNOOTSCHAPPEN

(NOMINALE LONEN, DUS NIET AANGEPAST AAN INFLATIE)


N° 9 15 mei 201510

Beter werk, beterloon, daarvoor komenwe uit ons kotHet gaat goed met onze welvaart, maar ze iswel nog nooit zo onrechtvaardig verdeeldgeweest. Dat kun je opmaken uit de sociaal-economische barometer van het ABVV waar-over je in dit blad meer leest (zie pagina 8).

Wat zijn we daar dan mee, als steeds minderrijkelui steeds meer hebben terwijl steedsmeer gewone zielen uit de boot vallen? Nietsdus. Deze groeiende ongelijkheid is de redenwaarom wij met onze vakbond uit ons kotkomen. Voor eerlijke belastingen. Voor meeren voor volwaardige jobs. Voor goede socialebescherming. Want daarmee willen we gelijkerechten en gelijke kansen tot stand brengen,ook voor diegenen die het moeilijk hebben.Het maakt ons misselijk dat 10 procent van debevolking haast de helft van onze rijkdom inzijn kluis heeft zitten.

Vandaag wordt dat extreme verschil voort inde hand gewerkt door de rechtse regering vanrijken en patroons. Ze doet dat met blindebesparingen. Maar ook de indexsprong maaktde kloof groter. Het is een forse, jawel, eenforse knauw in onze lonen, onze sociale uitke-ringen, onze pensioenen, voor altijd. In viersectoren waar onze centrale actief is voelen dewerknemers het al vanaf mei.

En de kloof wordt ook nog groter door de fei-telijke loonstop. Inderdaad, loonstop, want dekruimels die volgend jaar van tafel mogen val-len kun je bezwaarlijk een loonmarge noemen.

Ondertussen, langs de andere kant van hetplaatje, blijft het cadeautijd voor de werkge-vers. Of beter, voor de aandeelhouders. 12 mil-jard wordt hen toegestopt aan lastenverlagin-gen en bijdragekortingen. Aangezien daarniets voor in ruil wordt gevraagd noemen wijdat cadeaus. En aangezien daar geen jobs uitvoortkomen noemen wij dat schandaligecadeaus. Ze spijzen de vette winstpotten. Ennet zoals de indexsprong, de loonstop of deblinde besparingen, zorgen ze ervoor dat dekloof tussen de grote bezitters en de kleineverdieners groter wordt.

Wij vechten deze ‘rijkemensenpolitiek’ aan.We blijven in verzet gaan, op alle fronten.

Op alle fronten, dat houdt in dat we nu ookaan de onderhandelingen beginnen over nieu-we collectieve arbeidsovereenkomsten in onzesectoren. Met altijd nog dezelfde bedoelingen,Laat daar geen twijfel over bestaan. Wij willensectorakkoorden die de inleveringen en desociale afbraak een halt toeroepen.

De patroons hebben er alles aan gedaan omeen indexsprong en een loonstop door onzestrot te jagen, wij eisen ernstige bijsturingen inde sectoren. Er is dan wel geen onderhande-lingsvrijheid, in tal van sectoren is er meer dangenoeg winstmarge om de werknemers tegeven waar ze recht op hebben. Wij willennieuwe cao’s die de lonen verbeteren, die voormeer jobs en meer werkzekerheid zorgen.Cao’s die onze brugpensioenen nog respecte-ren en cao’s die het werk menselijk en draag-lijk maken. Daarvoor, en niet voor minder,komen we uit ons kot.

(8 mei 2015)

Paul Lootensvoorzitter

STANDPUNT Ondernemingen krijgen 12 miljard cadeau

Waar blijven de jobs?!

Een cadeau van 12 miljard. Zoveel krij-gen de ondernemingen als je de langelijst van gunstvoorwaarden voorpatroons bijeentelt. We zeggen cadeausomdat zij voor die gulle steun niets in deplaats moeten doen. Jobs garanderen?Vergeet het maar.

WERKGEVERS ZWIJGEN IN ALLETALENDe lijst met gunstmaatregelen is lang.Op de website www.aandeslag.be wor-den er meer dan 120 genoemd. Maarwerkgevers zwijgen in alle talen over dekortingen die ze krijgen als ze het heb-ben over loonkosten. Er wordt nochtansvan hen verwacht dat ze die informatieter beschikking stellen van de vakbonds-afgevaardigden in de ondernemings-raad. Anders krijg je geen juist beeld vande situatie. Het is ook belangrijk te

weten te komen of die kortingen ookgezorgd hebben voor jobs. Dat gebeurtmaar zelden. Maar wat is er dan met datgeld gebeurd? Als het de werkgelegen-heid niet ten goede komt, kan het alleendienen om de winstdeelnemingen vande aandeelhouders te spekken.

PERVERSE EFFECTENDie steunmaatregelen hebben vaak ookperverse effecten. Zo zijn er gunsten aanondernemingen voor nachtwerk enploegenarbeid. Neem bijvoorbeeld dewasserijen. Daar bestond dat 10 jaargeleden haast niet. Als gevolg van de

kortingen wordt er nu almaar meer ’snachts en in ploegen gewerkt. Voor dewerkgevers is dat twee keer winst. Demachines draaien dubbel zo lang, en deloonkosten zijn lager.

VOOR EERLIJKE BELASTINGENDie cadeaus aan ondernemingen verdie-nen alle aandacht nu het sociaal overlegin de ondernemingen op gang komt. Dewerkgevers laten horen dat de tax shiftdie de regering wil doorvoeren hen tengoede moet komen. Om jobs te creë-ren, beweren ze, maar nooit of te nim-mer is er sprake van een of andere ver-plichting. Alle cadeaus ten spijt.Voor de Algemene Centrale-ABVV wordthet hoog tijd dat er een eerlijke fiscaliteitkomt die het geld haalt waar het zit endie ons in staat stelt een gezond herstelop gang te brengen. Onmogelijk is datniet, verre van. In Oostenrijk is recenteen tax shift van 5 miljard doorgevoerd,ten laste van de allerrijksten, en ten gun-ste van de kleinste inkomens. Zo moeilijkis het dus niet.

Voor de ondernemingen blijft het ‘cadeautijd’: minder bijdragen aan de socia-le zekerheid, vrijstelling van een deel van de bedrijfsvoorheffing, tal van kor-tingen voor welbepaalde doelgroepen. Samengeteld 12 miljard. Dat alles zon-der enige verplichting om voor jobs te zorgen. En toch is het niet genoeg voorde patroons. Ze blijven jammeren dat arbeid te duur is in België. Voor de Alge-mene Centrale-ABVV is het tijd voor de waarheid. En dus krijgen vakbondsaf-gevaardigden in ondernemingsraden te horen hoe de vork precies in de steelzit.

Beccet Oztekin, vakbondsafgevaardigde in deschoonmaak: “Als het zo voortgaat zullen alleondernemingen ons op de duur ’s nachts doenwerken. Laten we aan de toekomst van onze kin-deren denken en daartegen reageren.”

Petroleum, cement, drukkers en kappers krijgen eerste klappen

Eind april keurde de federale regeringeen indexsprong van 2 procent goed.Met applaus van de werkgevers. Dit bete-kent dat de lonen ‘bevroren’ worden totde index met 2 procent is gestegen. Metandere woorden, het leven wordt 2 pro-cent duurder, maar de lonen volgen niet.

In de sectoren kennen we heel uiteenlo-pende systemen om de lonen te index-eren. In sommige sectoren gebeurt deindexering maandelijks, in andere secto-ren driemaandelijks, of eenmaal per jaar.Nog andere sectoren hebben een zoge-naamde spilindex. Dat wil zeggen dat de

lonen geïndexeerd worden wanneer hetindexcijfer met bijvoorbeeld 0,5 procent,1 procent of 2 procent is gestegen.

Maar welk systeem de sector ook toe-past, vroeg of laat ‘valt’ de indexsprong.Waar je ook werkt, finaal zal je 2 procentloon inleveren.

Voor vier sectoren van de AC is het in meial meteen raak.

In de grafische nijverheid en bij de kap-pers en schoonheidszorgen zien de werk-nemers dus meteen 2 procent loon aan

hun neus voorbijgaan. Voor de arbeidersin de petroleumnijverheid en de cement-fabrieken gaat het nog ‘maar’ om 0,18procent. Maar ook voor hen zal dat dekomende maanden altijd maar oplopen,tot 2 procent. De indexsprong wordt nuecht voelbaar.

Eén voorbeeld: een drukker in de grafischenijverheid die werkt in een drieploegenstel-sel verliest al snel 65 euro per maand. Opjaarbasis, met eindejaarspremie en vakan-tiegeld, wordt dat meer dan 900 euro.

Diefstal noemen wij dat.

We hebben nu al vele maanden langkrachtig geprotesteerd tegen deindexsprong. De regering heeft ergeen oren naar. En nu beginnen dewerknemers het te voelen, vanafmei ook in vier sectoren van deAlgemene Centrale-ABVV.

kappers en schoonheidszorgen 2% (spilindex zou overschreden 16.000 werknemers(PC 314) zijn in april)

grafische nijverheid (PC 130) 2 % (spilindex zou overschreden 8200 arbeiderszijn in april)

petroleumnijverheid (PC 117) 0,18% (maandelijkse indexering) 1500 arbeiders

cementfabrieken (PC 106.01) 0,18% (maandelijkse indexering) 1000 arbeiders

Beatrice Schwind, vakbondsafgevaardigde in dedienstencheques: “Ik ben echt geschokt. De werk-gevers krijgen cadeaus die de werknemers moetenbetalen. Het ergste is nog dat dat allemaal geheimwordt gehouden.”

Eric Lambert, afgevaardigde in de ondernemings-raad: “Steun voor overuren heeft tot gevolg dat dewerkgevers minder mensen aanwerven. Dat is duscontraproductief.”


VACATURE

vormingsmedewerker (M/V)

N° 9 15 mei 2015 11

Jobomschrijving Samen met collega’s organiseer en geef je syndicale vor-mingen aan vakbondsmilitanten uit diverse sectoren. Inoverleg met het vormingsteam ontwikkel je vormingspro-gramma’s die beantwoorden aan de beleidsrichtlijnen. Jezorgt voor bijwerkingen en actualiseringen.Vaste werkplaats is Brussel. De vormingen hebben plaats opverschillende locaties in Vlaanderen, al dan niet in een resi-dentiële formule.

Profiel•Je kunt mensen warm maken om de standpunten van hetABVV uit te dragen.

•Je kunt doelstellingen omzetten in methodieken en diemethodieken ook begeleiden.

•Je bent een goede organisator, een sterke teamspeler dieook zelfstandig kan werken.

•Je kan complexe materies op een bevattelijke manier over-brengen, zowel mondeling als schriftelijk.

•Je beschikt over een diploma hoger onderwijs, bij voor-keur een agogische/sociale richting of je hebt door jeberoepservaring een gelijkaardige pedagogische achter-grond.

•Je werkt vlot met de courante informaticatoepassingen.•Je beschikt over een eigen wagen en een rijbewijs B.•Je moedertaal is Nederlands en je kunt je vlot in het Fransuitdrukken.

Wij bieden•Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.•Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met tal vanextralegale voordelen.

•Een goede regeling voor verplaatsingskosten.•Je komt terecht in een tof team met ruimte voor persoon-lijk initiatief.

Geïnteresseerd ?Stuur ons uw curriculum vitae en motivatiebrief per mailten laatste op 21 mei 2015, naar [email protected] of per briefnaar De Algemene Centrale-ABVV t.a.v. Voorzitter Paul Loo-tens, Hoogstraat 26/28, 1000 Brussel. De geselecteerdekandidaten zullen uitgenodigd worden voor een schriftelijkexamen op 29 mei 2015.

DE ALGEMENE CENTRALE – ABVV IS OP ZOEK NAAR EEN

Van eisenprogramma naar akkoord,hoe werkt het?

In elke sector stellen onze dele-gees een eisenprogrammasamen. Zij spreken af welke loon-verbeteringen ze willen realise-ren en welke arbeidsvoorwaar-den ze willen verbeterd zien. Zijzijn daar ook het best voorgeplaatst want zij weten wat erbij de werknemers leeft. Ze ken-nen ook de economische situatiein hun sector en houden daarnatuurlijk rekening mee.

DE DELEGEES BESLISSENEerst bereiden de delegees inhun gewestelijke afdeling eeneisenbundel voor, samen methun vakbondssecretaris. Daarnawordt een syndicale raad geor-ganiseerd waarop de delegeesuit alle gewesten de uiteindelijkeeisen vastleggen. In haast allesectoren wordt er alles aangedaan om een gemeenschap-pelijk eisenprogramma met de

andere vakbonden tot stand tebrengen. Dat komt de syndicaleslagkracht tijdens de onderhan-delingen ten goede.

Dan gaan de onderhandelingenmet de werkgevers van start. Dieworden voor de vakbondgevoerd door de vakbondssecre-tarissen. Geregeld worden dedelegees op de hoogte gebrachtover de stand van zaken. Tot eruiteindelijk een voorakkoordwordt bereikt. Opnieuw komtdan de syndicale raad bijeen,want het zijn de delegees die hetresultaat uiteindelijk beoorde-len. Als zij het aanvaarden is ereen akkoord en wordt het incao’s gegoten.

GEEN AKKOORD, WAT DAN?Die onderhandelingen kunnenweken en zelfs maanden duren.Dat zal in het huidige klimaat

zeker niet anders zijn. Als dezaken niet opschieten, als devakbondseisen geen gehoor krij-gen bij de werkgevers, ontstaater sociale onrust en komt het totacties. Op die manier zetten dewerknemers hun eisen krachtbij. Onze vakbond wil het soci-aal overleg alle kansen geven,maar we zullen niet accepterendat de werknemers met legehanden naar huis wordengestuurd.

We beginnen op deze bladzijdeeen reeks over deze sectoron-derhandelingen. Als er nieuws isover je sector, zul je dat hier vin-den. Hou ook onze website inhet oog, www.accg.be. Daarvind je het eisenprogrammavoor jouw sector, zodra het klaaris. En daar kun je alle nieuwsover de onderhandelingen vol-gen.

De onderhandelingen voor nieuwe collectieve arbeidsovereen-komsten in de sectoren gaan van start. Er moeten nieuweafspraken gemaakt worden voor 2015 en 2016. Het wordt bik-kelhard want onze vakbond eist dat inleveringen en socialeafbraak stoppen. Werknemers moeten weer betere loon- enarbeidsvoorwaarden krijgen. Dat lees je ook in het standpunt oppagina 10. We starten hier een reeks over deze onderhandelin-gen. Om te beginnen kijken we hoe die in de praktijk verlopen.


N° 9 15 mei 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

Wat doen robots met onze sociale zekerheid?

Levensbelangrijk om toekomst van sectorin België én van werknemers te verzekeren

Recent kon je in de kranten en optal van websites lezen dat men inChina een robot heeft ontwik-keld die je op het zicht amper vaneen mens kan onderscheiden.Stappen kan ze voorlopig niet,maar ze (of het?) ziet er in elkgeval levensecht uit. Hoe kan dewerknemer, en ons sociaal sys-teem, zich staande houden ineen wereld van dergelijke tech-nologie?

WERK EN INKOMENIn een recente publicatie maaktede Federale Overheidsdienst Soci-ale Zekerheid een opmerkelijkevaststelling: sinds 2005 steeg hetarmoederisico van laag geschool-de Belgen tussen 18 en 64 jaarmet maar liefst 10 procent, tot27,3 procent. Voor de restgroepbleef de situatie stabiel.Dat heeft onder meer te makenmet het feit dat lager opgeleidenmeer moeilijkheden ondervindenom werk te vinden. Deze tendenszal zich ook laten voelen in hetmiddensegment bij de werkne-mers. Technologische ontwikke-lingen vormen hier één van deoorzaken.De voorbeelden zijn bekend:computerprogramma’s en auto-maten die in de financiële sectorloketfuncties wegkapen. Ook inde zorgsector onderzoekt mende mogelijkheden om bijvoor-beeld het patiëntentransportautomatisch te laten verlopen. Inde handel kent iedereen onder-tussen de self-scanningkassa’s.We dreigen zo af te glijden naareen tweestromenland: wie overeen goede opleiding en kennisbeschikt zal steeds meer verdie-nen, voor de rest zal het steedsmoeilijker worden. De midden-groep verdwijnt.

UBER EN CONSOORTENDe impact van technologie (hetgaat niet enkel over robots) laatzich niet enkel voelen doordathet bepaalde jobs vervangt, maarook omdat het ‘regulier’ en ‘nor-maal’ werk naar de marge van dearbeidsmarkt verschuift. Hetbekendste voorbeeld is het Ame-rikaanse Uber, dat gebruikerstoelaat om via hun smartphonein contact te komen met eenautobestuurder die hen dantegen betaling wil meenemen. Echter: zonder hier belasting opwordt betaald, zonder veilig-heidsregels… en uiteraard zon-der minimumloon of maximalearbeidsduur. De eerlijke taxi-chauffeur is de pineut. Het

beperkt zich trouwens niet tot detaxisector, ook in de horeca(hotels, maaltijden) ontstaan erdergelijke initiatieven. Socialezekerheidsbijdrages levert datniet tot amper op.

EN DE SOCIALE ZEKER-HEID?Als progressieve vakbond kun-nen wij niet tegen technologi-sche vooruitgang zijn. Integen-deel: zo’n vooruitgang heeft hetpotentieel om het leven van demensen te verbeteren, of hetmilieu erop vooruit te helpen.Maar er zijn risico’s, voor indivi-duele werknemers, maar ookvoor de sociale zekerheid.Het gemak waarmee technologiemensen kan vervangen zorgtervoor dat de lonen en werkze-kerheid van midden- en lagergeschoolde werknemers onderdruk staan.En dat zorgt op zijn beurt voordalende inkomsten voor de soci-ale zekerheid, die voor 66 pro-cent door bijdragen op arbeidwordt gefinancierd. Zal arbeiddeze verantwoordelijkheid ookin de toekomst nog zo zwaarkunnen dragen?

VERMOGENSBELASTINGPrecies dat is een opmerking diete weinig aan bod komt in hetdebat over de vermogensbelas-ting en de ‘tax shift’. Want in eencontext waarbij arbeid onder(technologische) druk staat, ishet van groot belang om vooreen gezonde belastingbasis tezorgen om onze sociale zeker-heid overeind te houden. Op dit ogenblik vernauwt hetdebat zich te veel tot de vraag ofhet de werkgevers dan wel dewerknemers zijn die individueeleen eventuele verlaging van debelastingen op arbeid zoudenopstrijken. Wat de BBTK betreftmoet de financiering van de soci-ale zekerheid, waar iedereenvroeg of laat van geniet, centraalin de discussie over de vermo-gens(winst)belasting staan.De sociale zekerheid moet zichaltijd aanpassen aan de toekomsten zich ontwikkelen volgens nieu-we behoeftes, dat is steeds zogeweest. Ook nu. Wie dusspreekt van de noodzaak om delasten op arbeid naar anderebronnen te verschuiven, moetdus ook durven zeggen dat deinkomsten van deze verschuivingnaar een aanvullende financie-ring van de sociale zekerheidmoeten gaan.

‘Concreet bijdragen tot de strijd tegen kanker’Het is ondertussen de vijfde keer dat de BBTK tijdenshet Hemelvaartweekend deelneemt aan het initiatief‘1000 kilometer tegen kanker’. Daarmee draagt deBBTK 5000 euro bij tot het onderzoek naar de strijdtegen de ziekte. Erwin De Deyn, voorzitter van BBTK,fietst naar goede gewoonte ook 125 kilometer mee.Hij benadrukte er dat deze strijd ook een zaak van devakbonden is: “Op de werkvloer wordt iedereen vroegof laat wel eens geconfronteerd met de gevolgen van

kanker. Wij moeten daar als vakbond aandacht aanbesteden.”

Ook binnen de BBTK zelf blijft men helaas nietgespaard. “Verschillende collega’s werden recht-streeks of onrechtstreeks getroffen door kanker. Dooronze deelname willen we ook hen een hart onder deriem steken én concreet bijdragen tot de strijd tegenkanker.”

SECTOR FINANCIËN

Sinds de financiële crisis werdenverschillende maatregelen getrof-fen om de financiële sector tereglementeren en een dergelijkechaos in de toekomst te voorko-men…Pia Desmet: “De controle op debanksector moest echt wel andersgeorganiseerd worden. Nu wordt diegezamenlijk door de Nationale Bankvan België en de FSMA (Autoriteitvoor Financiële Diensten en Mark-ten) uitgeoefend. Het is zaak om defouten en ontsporingen uit het verle-den niet te herhalen, speculatie tebeperken en spaargeld beter tebeschermen. Zo’n maatregelen zor-gen voor een betere omkadering, zemoeten dus worden gehandhaafd enzelfs verstrengd.”Jean-Michel Cappoen: “De BBTKblijft net als vroeger alle financiëleexcessen hekelen. We pleiten er ookvoor om de werknemers intensieverop te leiden rond de MiFID-regels (deEuropese richtlijn die streeft naargezonde praktijken en een beterebescherming van beleggers). Voortszien we nauwlettend toe op de com-merciële doelstellingen die aan hetpersoneel opgelegd worden. Dedoor de directie uitgevaardigdeobjectieven mogen niet in strijd zijnmet die regels.”

Sommige werkgevers hebben diemaatregelen tot regulering van desector aangegrepen om de druk opde tewerkstelling te verhogen en

te snoeien in de werkingskosten. P.D.: “Hét ideale excuus. Sinds 2010zagen we maar liefst 16.466 banenverdwijnen. Het internationale karak-ter van de financiële sector, de eco-nomische globalisering, de technolo-gische evoluties en de nieuwe vor-men van arbeidsorganisatie zijn alle-maal factoren met een recht-streekse impactop de werkgele-genheid. Devooruitzichtenvoor de komendejaren bieden nau-welijks hoop opbeterschap: tegen2015-2016 zoudener in de sector (inruime zin) nog maar55.000 mensen werken.” J-M C.: “In de bedrijven gaan ook dearbeidsvoorwaarden erop achteruit:minder personeel, meer werklast,meer flexibiliteit. In hun besparings-drang stellen bepaalde werkgeverszelfs de vroeger onderhandeldecao’s over de arbeids- en loonvoor-waarden ter discussie. Het behoudvan de tewerkstelling en van kwali-teitsvolle jobs vormt onze grote uit-daging voor de komende vier jaar.”

De financiële sector wordt na eenhele reeks schandalen geregeld

met de vinger gewezen. Datbesmeurde imago raakt maar nietafgeschud. Hoe ervaren de werkne-mers dat?J-M C.: “Zowel in de media, volgensde politici als bij de publieke opinie

wordt de banksec-tor gezien als degrote schuldigevan de proble-men in onzesamen lev ing .Het personeelheeft het daarmoeilijk mee,want ze zijngeenszins ver-

antwoordelijk voor defouten van het management. Na dezware gevolgen van de crisis hebbenze nu te lijden onder die negatievebeeldvorming en de niet-aflatendestroom van kritiek op de sector waar-in ze werken.”P.D.: “De financiële sector is onmis-baar: zonder zou de economie stilval-len. Het is dus levensbelangrijk omde toekomst van de sector in Belgiëte verzekeren. Hiertoe moeten demaatregelen om financiële uitwas-sen te voorkomen verder wordengehandhaafd en versterkt en moe-ten er tevens gezonde praktijkenworden ingevoerd.”

Om de kosten te drukken blijven de bedrijven van de financiële sector maar snoeien in hetpersoneel waardoor de werklast toeneemt. Volgens een recent artikel in de krant Le Soir zou-den vooral bankbedienden het risico lopen op een burn-out. Eén werknemer op vijf zou iede-re dag opnieuw onder té grote druk staan. De gevolgen van de crisis waren zwaar en latenzich nog steeds voelen. Tijd om een balans op te maken met federaal secretarissen Pia Des-met en Jean-Michel Cappoen.


N° 9 15 mei 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

SECTOR INDUSTRIE

De voorbije vier jaar was er in demedia veel sprake over herstruc-tureringen en sluitingen vanindustriële bedrijven.Anita Van Hoof: “Sommige secto-ren zoals de staalnijverheid en detextielindustrie kregen zware klap-pen te verwerken. In andere bleefde situatie stabieler. In de voe-dingsnijverheid en in minder matein de scheikunde en de petroleum-industrie gingen de tewerkstel-lingscijfers er zelfs op vooruit.”Claude Roufosse: “De industriestond altijd al voorop in de actuali-teit. Het is een cruciale sector voorde ontwikkeling van de economie,voor de overheidsfinanciën, voorde welvaart en het welzijn. Wemoeten alle nodige middelen inzet-ten om de tewerkstelling in de ver-schillende industriële sectoren tevrijwaren en een duurzame toe-

komst voor de werknemers uit tebouwen.”

Welke oplossingen zijn er vol-gens jullie om daartoe te komen? A.V.H.: “De sector moet blijvenevolueren. De industrie zal in detoekomst helemaal niet meer lijkenop wat we gisteren kenden en van-daag nog kennen. Die veranderin-gen hebben een weerslag op dewerknemers, op hun arbeidsvoor-waarden en op de tewerkstelling.

We moeten daar rekening meehouden en er voor de sector sociaalverantwoordelijke en duurzameantwoorden op bieden.”C.R.: “Technologische innovatie isoveral en we moeten die evolutievolgen. Tegelijk moeten de indu-striële sectoren zich nog mééropenstellen voor activiteiten zoalshernieuwbare energie, duurzamematerialen, openbaar vervoer ende bouwsector. De bedrijven moe-ten investeren in nieuwe banen –

en zodoende een grote maatschap-pelijke behoefte vervullen – en inonderzoek & ontwikkeling.”

Hebben de vakorganisaties opdat vlak een rol te spelen?A.V.H.: “Natuurlijk! De evolutie vande industriële sector moet uiter-aard stap per stap gebeuren, metrespect voor het sociaal overleg.Tegenover die veranderingen moetdialoog worden vooropgesteld endient er te worden nagedacht overde rechtstreekse gevolgen voor dewerknemers (zoals de arbeidsorga-nisatie, de ergonomie, de veilig-heid op het werk, enzovoort).” C.R.: “De opleiding van de werkne-mers is ook een aandachtspunt.We willen werken aan de invoeringvan een gemeenschappelijke mini-mumsokkel in alle sectoren van deindustrie en daarbij speciale aan-

dacht besteden aan het individueelrecht op opleiding. Ook de repre-sentativiteit van de kaderleden inde industrie en de verdediging vanhun belangen zijn voor ons priori-teiten, want zij zijn werknemersnet als alle andere. Heel wat kader-leden blijven immers nog altijd uit-gesloten van de toepassing vanveel cao’s, vooral in de sector vande industrie. Ook op dat vlak willenwij de zaken veranderen.”

De industrie is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Door de automatisering en deevolutie van de technologie zijn ook de werkmethodes niet meer dezelfde. Ook deeconomische crisis heeft zijn sporen nagelaten op de tewerkstelling: bepaalde sub-sectoren en grote bedrijven werden bijzonder hard getroffen. De uitdagingen voor detoekomst zijn talrijk. Federaal secretarissen Anita Van Hoof en Claude Roufosse stel-len dan ook dat de industrie op de drempel van een nieuw tijdperk staat.

Sectorevolutie veiligstellen op basis vansociale en duurzame antwoorden

Honderden banen op het spel door administratieve problemen in de gezondheidszorgDe administratieve vertragingen bij de FOD Volksgezondheid en op het kabinet vanminister De Block lopen steeds verder op voor een hele reeks beroepen uit de gezond-heidszorg. De lijst wordt trouwens iedere maand langer omdat de federale ministervan Volksgezondheid die dossiers laks blijft beheren.

De BBTK vindt dat de situatie héél dringendwordt voor honderden werknemers die hunberoep niet meer kunnen uitoefenen. De socialespanning in de sector dreigt op te lopen als deminister geen concreet en overlegd antwoordbiedt op deze dossiers die al weken geledendoor de vakorganisaties werden ingediend.

Geen visum voor zorgkundigen Voor het beroep van zorgkundige in een zie-kenhuis of rusthuis is naast het passende diplo-ma ook een “visum” nodig. Tot nog toe werddit uitgereikt door de FOD Volksgezondheid.In het kader van de zesde staatshervormingzijn vanaf 2016 evenwel de gemeenschappenhiervoor bevoegd. 2015 moest dus een over-gangsjaar zijn. Maar voor honderden dossiersvan jongeren die in 2014 zijn afgestudeerd ofvan werknemers in functie werd dat visum nogniet toegekend. Zonder dat document kunnende zorgkundigen hun beroep echter niet uitoe-fenen, ondanks de grote vraag!

Erkenning ‘on-hold’ voor technologenmedische beeldvorming en laborantenSinds december 2014 moeten de werknemersuit de sector medische beeldvorming en delaboratoriumtechnologen verplicht over een“erkenning” beschikken om hun beroep temogen uitoefenen. Dit geldt ook voor wie alvele jaren praktische beroepservaring heeft!Hier moet er nog voor honderden dossiers wor-

den beslist over een definitieve of voorlopigeerkenning. In het laatste geval zouden debetrokkenen bijkomende opleidingen moetenvolgen om hun job verder te mogen uitoefenen.

En da’s nog niet alles…Op het bureau van de minister stapelen zich almaanden nog heel wat andere dossiers op zon-der dat er een deftig gevolg aan wordt gege-ven: de actualisering en de invoering van eennieuwe functieclassificatie in de federale sec-toren van de gezondheidszorg, de aanpassingvan de opleiding van verpleegkundigen in hetkader van de Europese richtlijn en de herpositi-onering van de verzorgende beroepen. Omnog maar te zwijgen over de hervorming vande financiering van de ziekenhuizen dieonlangs door de minister werd aangekondigdzonder het minste overleg met de socialegesprekspartners!De vakorganisaties hebben de ministeronlangs nog over al die problematieken aange-sproken. We hebben gevraagd naar ontmoe-tingen met het kabinet, een methodologie,een timing… En ondanks alles bleef het laattij-dige antwoord van de minister erg ontwijkenden allesbehalve overtuigend. De BBTK is hele-maal niet opgezet met dit gebrek aan waarde-ring voor de werknemers van de gezondheids-zorg en hun vertegenwoordigers en met deschadelijke gevolgen die rechtstreeks uit dezehouding voortvloeien.

Indexsprong: in mei verlies je door de regering al koopkrachtDe wet die de indexsprong regelt is eindapril van kracht geworden. Voor heel watbedienden betekent dat al onmiddellijk eenverlies. Minstens 150.000 werknemers uitonze sectoren boeten aan koopkracht in.Deze antisociale maatregel komt onze eco-nomie niet ten goede.

Het lijdt geen enkele twijfel dat deze rege-ring wel degelijk je koopkracht in het vizierheeft. Dat kunnen we opnieuw vaststellenmet de indexsprong die op 1 mei van krachtgeworden is… Voor de werkgevers is dat netop tijd, want in mei waren er een aantalindexeringen van lonen voorzien. Voor desectoren die de BBTK opvolgt gaat het ommaar liefst 147.876 werknemers. Deze werk-nemers zien hun lonen dus niet (volledig)aangepast aan de levensduurte. Hun koop-kracht daalt.

Het betreft hier de paritaire comités waarinwij als BBTK de werknemers vertegenwoordi-gen. Maar er zijn nog veel meer werknemersdie getroffen worden, onder meer in de PC’s

van de arbeiders!

De indexsprong: hoe, voor wie, wanneer?Bij de automatische indexering van de lonenwordt, op basis van de prijs van een standaard-korf van courante consumptieproducten en -diensten, de “gezondheidsindex” berekend.Als deze evolueert, wordt ook je loon daaraanaangepast.Maar door de indexsprong zal iedereen tweeprocent koopkracht verliezen. Of dat nu viaeen grote ‘sprong’ is voor wie met een spilin-dex werkt, of in kleine stapjes voor wie bij-voorbeeld een indexering op vaste datumheeft, de indexsprong zal van toepassing blij-ven tot iedere werknemer en iedere uitke-ringstrekker twee procent koopkracht ingele-verd heeft. Voor de meeste betrokken werkne-mers is dit dus nog maar de eerste van eenlange rij sprongen. En de indexsprong is eenbom met een vertragingsmechanisme: ver-geet niet dat ook je vakantiegeld en je einde-jaarspremie achteruitgaan! En omdat je pensi-oen afhangt van je loon tijdens je loopbaan,gaat ook dit de gevolgen hiervan voelen.

PC Naam Aantal Effectieve Indexeringwerknemers indexering als er geen

in mei indexspronggeweest was

PC 130 Drukkerij-, kunst- en dagbladbedrijf 8.265 Geen 2%PC 202 Kleinhandel in voedingswaren 53.117 Geen 1%PC 216 Notarisbedienden 7.122 0,33% 0,38%PC 224 Bedienden non-ferro metalen 2.620 0,01% 0,19%PC 308 Maatschappijen hypothecaire leningen, sparen, 4.005 0,11% 0,29%

kapitalisatiePC 309 Beursvennootschappen 1.298 0,1094% 0,2884%PC 310 Banken 56.008 0,11% 0,29%PC 314 Kappersbedrijf en schoonheidszorg 15.441 Geen 2%

Totaal 147.876


N° 9 15 mei 201514 Voeding Horeca Diensten

JAARLIJKSE IUF MEETING INGENÈVE 1 mei actie HORVAL

Chocolade ja! Kindslavernij nee!

Door de beslissingen van de federale rege-ring, kaderend in een rechts beleid geken-merkt door sociale afbraak, zullen dekomende maanden een aantal wettengewijzigd worden. Deze wetswijzigingenzullen een enorme impact hebben op dehorecasector, en verschillende gevolgenhebben voor de tewerkstelling.In de komende edities van DNW zullen wein onze reeks “werken in de horeca kanernstige schade toebrengen” deze gevol-gen één voor één doorlichten om betrok-ken werknemers duidelijk te informeren!

WERKEN IN DE HORECAKAN ERNSTIGE

SCHADETOEBRENGEN

WERKEN IN DE HORECAKAN ERNSTIGE

SCHADETOEBRENGEN

Opmerkelijke tussen-komst over kinderarbeidvan ABVV HORVAL Tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van de Internationalevakbond van de werknemers uit de voedingsnijverheid, horeca, tabak en aanverwante bran-ches (IUF), die plaatsvond in Genève van 21 t.e.m. 24 april2015, heeft de ABVV HORVAL delegatie fors van zich latenhoren. Onze ABVV Horval delegatie was samengesteld uit:Marie-Line Colin (afdeling Wapi) en Silvie Marien die deel-namen aan de zitting van de vrouwencommissie, en GerloEddy (afdeling Oost-Vlaanderen) en Silvie Marien (dienstinternationale relaties) die deelnamen aan het Uitvoerendcomité van IUF.In een druk bijgewoonde algemene meeting, met 133deelnemers uit alle werelddelen, werden lijvige verslagenvan de verschillende deelaspecten in de voedingssector,breedvoerig en deskundig toegelicht door de respectieve-lijke rapporteurs en syndicale beleidsverantwoordelijkenuit Europa (Effat), Latijns-Amerika, Afrika, Noord-Amerika,Azië en Oceanië. De lijvige rapporten werden goedge-keurd maar volgens onze delegatie ontbrak er in de rap-porten een belangrijk fundamenteel aspect nl. de syndica-le strijd tegen kindslavernij. Daarom achtte onze delega-tie het belangrijk om, bij monde van Eddy Gerlo, tussen tekomen:

"ABVV HORVAL - als socialistische vakbond niet alleen bij-zonder actief in België het land met de beste bieren en defijnste chocolade - betreurt dat nergens in de documentenook maar een letter terug te vinden is over deze prangen-de kinderarbeid problematiek. Het is onze verdomdeplicht als syndicalisten, waar ook ter wereld, om de uitbui-ting van kinderen aan te klagen. Cijfers van de IAO (Inter-nationale ArbeidsOrganisatie) maken gewag van 215 mil-joen kinderen tussen de leeftijd van 5 en 17 jaar diewereldwijd worden tewerkgesteld in vaak onmenselijkeen illegale omstandigheden. Vaak omdat zij en hun fami-lie een armzalig bestaan leven en een extra inkomennoodzakelijk is.Veel van die kinderen werken in de textiel, de commercië-le landbouw, de visvangst, de industrie, de mijnen of alshuisarbeiders. Sommigen komen terecht in louche milieusvan drugshandel en prostitutie. Anderen worden gebruiktals kindsoldaten of worden verkocht als kindslaven. In Aziëen de Pacific gaat het om maar liefst 114 miljoen kinderenof 53 %. In Latijns Amerika betreft het 14 miljoen of 7% ensub Sahara Afrika is goed voor 65 miljoen kinderen of 30%tewerkstelling. Specifiek voor de voedingsindustrie heeftmen vastgesteld dat voornamelijk in Equador bij de bana-nenplantages, in Brazilië voor de sinaasappelteelt, deIvoorkust en Ghana voor de cacaoplantages, Argentinië enBangladesh voor het cultiveren van thee en zelfs in de USAbij de fruit en groenteteelt, kinderen worden ingezet alsgoedkope arbeidskrachten. Ook in Europa ontsnappen weniet aan kindslavernij. Het volstaat om eens te informerennaar de werkomstandigheden bij de hazelnotenoogst inTurkije. Er is voor ons syndicalisten nog een lange weg afte leggen om een einde te stellen aan die verfoeilijke prak-tijken. Laten we er allemaal echt werk van maken. Samenzijn we sterk. "

Aan het luid applaus van de deelnemers te horen, bleekdat iedereen de boodschap zeer goed begrepen had.Hoop doet leven voor al die kinderen.

Eddy Gerlo - Gewestelijk secretaris - ABVV HORVALOost-Vlaanderen

Om de problematiek van kinderarbeid op de cacao-plantages in West-Afrika onder de aandacht te bren-gen, verdeelde HORVAL op 1 mei chocolaatjes met alsopschrift: Chocolade ja! Kindslavernij nee!Meer informatie over deze en andere acties/projectenis vanaf heden terug te vinden in het hoofdmenu vanonze website ‘horval.be’ via de link ‘internationaal’.


N° 9 15 mei 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURES

• een dienstverlener (m/v)• een dienstverlener HAVEN (m/v)Solliciteren doe je voor 22 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn dienst boekhouden:

• een boekhouder (m/v)Solliciteren doe je voor 18 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn team Vorming & Actie:

• medewerker militantenvorming (m/v)Solliciteren doe je voor 25 mei 2015

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Werkloosheidsdienstengesloten op donderdag21 mei 2015

In de regio’s Mechelen en Kempenzijn de werkloosheidsdienstengesloten op donderdag 21 mei2015, dit gedurende de ganse dag.Die dag zijn er opleidingen voor demedewerkers.Met dank voor je begrip.

Op www.abvvmechelenkempen.bevind je een overzicht van de ABVV kan-toren in de regio Mechelen+Kempen.

VORMINGEN SOCIALE VERKIE-ZINGEN Het ABVV-regio Antwerpen wil jouen je kameraden ondersteunen tij-dens de komende sociale verkie-zingen via een aangepast vor-mingsaanbod. Ben je voor de eer-ste keer kandidaat bij de socialeverkiezingen? Dan kan je inschrij-ven voor de vormingen ‘campag-ne sociale verkiezingen’ en ‘eerstehulp bij overleg’. Was je al eerderkandidaat, dan kan je inschrijvenvoor de vorming ‘campagne socia-le verkiezingen’ voor ervaren kan-

didaten. Met vorming sta je ster-ker! Gewoon doen!

BASISVORMINGWil je je syndicale basisvormingstarten of verder zetten? Dat kan.Je volgt dan 4 basismodules en 2mandaatmodules gespreid over 3jaar. ABVV-regio Antwerpen biedtin 2015-2016 alle basismodulesaan en alle mandaatmodules OR(ondernemingsraad), CPBW(comité voor preventie enbescherming op het werk) en SA(syndicale afvaardiging).

MANDAATMODULES ENTHEMAMODULESHeb je jouw basisvorming al beëin-digd, dan kan je kiezen uit de man-daatmodules en enkelethemamodules. Aarzel niet ommeer info op te vragen om die vor-

ming te kiezen die het best aan-sluit bij jouw persoonlijke behoef-te.

MEER INFORMATIE OVER HETVORMINGSAANBOD VANABVV-REGIO ANTWERPEN?Bestel het programmaboekje ofcontacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03220 66 73E-mail: [email protected]: www.abvv-regio-antwerpen.be

Vitamines voor de militantVorming 2015-2016 met pit!

Meer informatie over de viervacatures van ABVV-regioAntwerpen vind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters algemeen secretaris ABVV–regio Antwerpen Ommeganckstraat 352018 AntwerpenOf per mail: [email protected] duidelijk voor welkevacature je solliciteert.

Rubens privé | Tentoonstelling21 mei en 5 juni 2015De tijdelijke tentoon-stelling 'Rubens privé'toont een vijftigtaltopstukken uit inter-nationale musea. Dewerken die voor heteerst zijn samenge-bracht in het Rubenshuis zijn deallermooiste en intiemste portret-ten die de schilder maakte van zijneigen familie. Het is een echte fami-liereünie met het meditatieve por-tret van zijn broer Filip, getekendeen geschilderde portretten van zijn

beide echtgenotes Isabella Brant enHelena Fourment, beeltenissen vanzijn kinderen en drie van zijn vierzelfportretten.We organiseren twee rondleidingenomdat er in kleine groepen wordtgegidst.

Wanneer? donderdag 21 mei 2015 om 14.15uvrijdag 5 juni 2015 om 10u.

Waar? Bijeenkomst een kwartier voor aan-

vang aan de ingang van het Rubens-huis | Wapper 9-11 | 2000 Antwerpen

Prijs: 14 euro per persoon

Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35,1ste verdieping, 2018 Antwerpentel: 03 220 66 [email protected] kan enkel met Bancontactof via overschrijving op het reke-ningnummer BE20 1325-2019-3156

Into the woods wandeling

Een erkendenatuurgids zalje met veelplezier hetbelang van hetZoerselbos uit-leggen. Stevi-ge wandel-

schoenen of laarzen zijn aangewezen. Hon-den zijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak in het bezoekerscentrumhet Boshuis, Boshuisweg 2, 2980 ZoerselWanneer? vrijdag 19 juni 2015 van 9.45utot 12uPrijs: Gratis maar wel inschrijving vereist.Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrij-ving ontvang je een wegomschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen tel: 03 220 66 13 [email protected]

Tussen de twee wereldoorlogenwas Heide populair bij joodsemensen die in de weekends entijdens de zomermaanden kwa-men genieten van de natuur. Dejoodse gemeenschap heeft tij-dens de jaren ‘30-‘40 een stem-pel gedrukt in en rond HeideKalmthout.De wandeling duurt ongeveertwee en een half uur. Na afloopkan je genieten van een drie-gangen maaltijd in het OKA teKalmthout.

Wanneer? donderdag 28 mei2015 om 10.00uWaar? bijeenkomst om 09.45uaan de parking van het station inHeideWaar eten we? in het volkshuisvan Kalmthout (OKA), Kapellensteenweg 234, 2920 Kalmthout, ruime parking

achter het gebouwPrijs: 19 euro per persoonDeze prijs omvat: de gegidstewandeling, een glaasje cava, eenvoorgerecht, Kalmthouts stoof-potje met verse frietjes en vla alsdessert. Alle andere dranken tij-dens de maaltijd zijn apart tebetalen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt, Ommeganckstraat35, 2018 Antwerpen03 220 66 [email protected] kan enkel met Bancon-tact of via overschrijving op hetrekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Joodse wandeling in Heide 28 mei 2015

Regio Antwerpen

002_AAV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:21 Pagina 15

N° 9 15 mei 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Meer dan 500 jongeren naar ‘schoolverlatersdagen’Op donderdag 23 aprilorganiseerde de VDABi.s.m. de drie vakbon-den in Halle-Vilvoordeeen schoolverlatersdagvoor leerlingen uit hettechnisch en beroepson-derwijs. Meer dan 500jongeren zakten af naarhet Koning BoudewijnStadion in Brussel.

De bedoeling van dezeschoolverlatersdagen isde stap van de schoolbanken naareen eerste werkervaring te ver-kleinen. Uiteraard is een kennis-making met de vakbond hierbij

onontbeerlijk. Wij informeerdende jongeren over de vakbond, enover hun rechten en plichten alsschoolverlater. Daarnaast werden

bijvoorbeeld ook eenaantal workshops aange-boden rond socialemedia en communicatie.Stand-up comedian NigelWilliams zorgde vooreen grappige toets.

Ben je binnenkort afge-studeerd en op zoek naarinformatie over werk,deeltijds studeren, jearbeidsovereenkomst ofjeugdvakantie? Aarzel

niet en neem contact op met onzeABVV jongerenmedewerker: FaridEl Afi – tel. 016 27 18 94 [email protected].

11 juni 2015 - infonamiddag over hospitalisatie

Tijdens deze infonamiddag kom jealles te weten over de wettelijkeregels van supplementen (kamers,honoraria, en andere kosten), en detoepassing ervan in ziekenhuizen. Natuurlijk bekijken we ook de ver-

schillende hospitalisatieverzekerin-gen.De gastspreeksters zijn Ingrid Nolisen Katrien Verschoren, stafmedewer-kers van zorgnet Vlaanderen - Alge-mene Ziekenhuizen.

Praktische info: Wanneer: 11 juni 2015 om 14uWaar: Maria-Theresiastraat 119,3000 LEUVEN. Vormingszaal (op de 1ste verdieping)

1 mei 2015Sfeerbeelden Leuven – Liedekerke – Diest

015_BTV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 13:22 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 9 15 mei 2015

Informatie over uitbetaling syndicalepremies door BBTK kan je vinden opwww.abvv-oost-vlaanderen.be.

SyndicalePremiesBBTK

CC De Kadee’sWOENSDAG 27 MEI 2015Petanque-plein - La Salettestraatte Louise - Marie (aan de kerk)

Start 14 uur Deelname: 2 euroGelieve op voorhand in te schrijven vóór 23 mei bij de bestuurs-leden van CC De Kadee’sIndien je geen metalen petanque-ballen hebt, gelieve dit te latenweten.

- Etienne: 055/20 62 28- Daniel: 055/21 87 56- Jeaninne: 055/21 46 34- Linx+ secr. (Christine) 055/33 90 06

CC TIFFANY BEZOEKT OP18 MEI DE KRUIDENTUININ KRUISHOUTEM

We maken een boeiende gegidstewandeling door de prachtige krui-den- en bloementuin. Kruidenlief-hebbers, herboristen, chef-koks,hobbykoks of gewoon geïnteres-seerde bloemenkwekers: eeniedervindt er ongetwijfeld iets dat hembevalt. En als afsluiter proeven weeen hapje en een drankje… Puurnatuur!

We vertrekken op de parking vanhet Station in Ronse om 12.45 uurmet carpoolsysteem.

Deelname: 6 euroInschrijven bij het bestuur van CCTiffany

Willy Villyn 055/21 38 98 -0478/324 656 Linx + secretariaat bij Christine055/33 90 06

015_OOV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 13:11 Pagina 15

N° 9 15 mei 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE

Bezoek aan RVT Riet te Oudenburg Voor ouderen voor wie thuishulp niet meervolstaat om zelfstandig te blijven wonen,beschikt het OCMW Oudenburg over woon-gelegenheden in woonzorgcentrum (WZC)Riethove. De RVT-bedden zijn bedoeld voorde meest zorgbehoevende senioren (speci-fieke normen en bijkomende subsidie van-wege de ziekteverzekering). Daarnaastbeschikt WZC Riethove over woongelegen-heden voor kortverblijf. WZC Riethove wilvoorzien in een thuisvervangende woonom-geving met aangepaste ondersteuning enhulpverlening. Hierbij wordt maximaal inge-speeld op de individuele wensen en nodenvan de bewoners. We bezoeken met deABVV senioren Oostende deze instelling opdinsdag 19 mei in de namiddag. Je kan kie-zen voor het openbaar vervoer in groep ofvoor de eigen wagen. Het adres: Woon- enzorgcentrum Riethove, Ettelgemsestraat 26,8460 Oudenburg. We spreken er ter plaatseaf om 14 uur. Het aantal deelnemers beperkt.Leden betalen € 3 voor leden; € 4 voor nietleden. Betaling dag zelf ter plaatse, voorziegepast geld a.u.b. Vooraf inschrijven (ookinfo) bij [email protected] of0475 95 48 79.

ACOD VEURNE Toekomst van de vakbond!Linx+ afdeling Veurne organiseert op vrij-dag 22 mei 2015 om 20 uur een informatie-avond met als thema ‘Toekomst van de vak-bond’! De spreker voor deze avond is nie-mand minder dan gewezen voorzitter vanACOD Karel Stessens. Iedereen is van hartewelkom in café ‘De Nieuwstad’, bij Bolle,Brugsesteenweg 121, 8630 Veurne. Meerinfo: Alex Platteeuw - Tel. 0497 10 06 55.

LINX+ DIKSMUIDE Natuurwandeling te LampernisseHet komgrondengebied van Lampernisseis samen met de IJzer- en Handzamevalleieen van de grootste waardevolle land-schappen in West-Vlaanderen. Waaromlokt dit gebied voorlopig nog altijd Kievit,Wulp, Blauwborst, Bruine Kiekendief enGrutto? Wandel mee en je leert de kustpol-ders kennen. Lampernisse, nabij Diksmui-

de is niet voor niks gekozen tot een van decharmantste dorpen van West-Vlaanderen.Om mensen te laten meegenieten van hetkomgrondengebied worden regelmatigwandelingen georganiseerd. Zo kan je ken-nis maken met het gebied op zaterdag 23mei. Afspraak telkens om 9.30 uur aan hetDorpsonthaalpunt vlak voor de kerk. Op dat punt kan je op de infoborden toe-lichting vinden over de geschiedenis vanLampernisse, het weidengebied en startook de 6,5 kilometer lange Zannekinwan-delroute voor een groot stuk dwars doorde weiden. In het dorp kan je je dorst les-sen en iets eten in Café Zannekin. Deelne-mers ontvangen een klein aandenken.Voor meer info kan je terecht bij:[email protected]

CC ZWEVEGEMTweede bierdegustatieBelgië is een bierland met meer dan 750 bie-ren. Dit jaar brengen we een prachtige combi-natie van beide Belgische topproducten: bieren chocolade. Op zaterdag 23 mei proevenwe vijf minder gekende, maar daarvoor nietminder lekkere streekbieren vergezeld doorvijf pralines. Gastspreker Geroen Vansteen-brugge zorgt voor de nodige begeleidingdoorheen de avond. Afspraak in zaal St. Paulus(Italiëlaan 6) om 19.30 uur. Inschrijven kan viaFrank Van Hessche - Tel. 056 75 90 02, in devoormiddag) of via [email protected] kost €15 voor leden, €17 voorniet-leden. Wees er snel bij, het aantal plaat-sen is beperkt.

LINX+ GISTELThomas Piketty toegelicht… Op donderdag 28 mei 2015 komt Jan Cor-nillie (sp.a-studiedienst) zijn boek voorstel-len, ’Thomas Piketty toegelicht’. ThomasPiketty is econoom en auteur van hetvuistdikke boek ‘Kapitaal in de 21steeeuw’. In zijn bestseller legt hij uit dat hetrendement op vermogen groter is dan degroei van de economie. Daardoor wordenrijken alleen maar rijker en neemt extremeongelijkheid toe. Hij pleit voor een vermo-gensbelasting. Deze avond gaat door in CCOud Stadhuis, Hoogstraat 1, Gistel. Info:Geert Onraedt - Tel. 0468 21 75 54 of [email protected].

CC MARKEInfo belastingenOp 8 juni organiseert CC Marke hun jaar-lijkse infoavond belastingsbrieven invul-len. Raak je zelf geen wijs uit je formulie-ren? Kom dan om 18.30u naar het O.C. vanMarke (Hellestraat 6) en dan helpen we joumet het invullen van je belastingbrief. Ver-geet zeker niet alle nodige documenten mee te brengen!

DE BRUG HARELBEKEBezoek Dovy keukensDIn juni organiseert de Brug Harelbeke eenbezoek aan Dovy Keukens te Roeselare. Ont-dek er het geavanceerde machinepark meteen personeelsbezetting van meer dan 150man in één van West-Vlaanderen meestgekende bedrijven. Deelnemen kan op 11 of18 juni, telkens van 9.30 tot 12 uur. Dit is eenuitstap met eigen vervoer. Weer er snel bij,het aantal plaatsen in beperkt. Deelnemenkan voor €1. Inschrijven bij Maurice Top (05671 16 30) of Carlos Bossuyt (056 71 06 00).

DE BRUG ROESELAREFietstochtHet begint stilaan weer te zomeren, dusmaken we ons met het seniorenbestuur vanRoeselare weer klaar om erop uit te trekkenvoor onze jaarlijkse fietstocht. Die gaat doorop 17 juni. Dit jaar trekken we naar het mooieDeinze. Daar maken we een fietstocht vanongeveer 20 kilometer. Naar goede gewoontemaken we ook een bedrijfsbezoek. Deze keerwordt dat de bekende jeneverstokerij van Fil-liers. Op het einde van de fietstocht wordenwe meegenomen naar het volkshuis van Dein-ze, waar we een heerlijke koude schotel, ver-gezeld van een streekbiertje, geserveerd krij-gen. Voor deze uitstap, bezoek, eten en ééndrankje inbegrepen, betaal je slechts € 18.Inschrijven kan via één van de bestuursleden,ten laatste op 10 juni. Inschrijving is definitiefna overschrijving op rekening BE18 6470 12394165 (BIC code: BNAGBEBB) met vermelding“Fietstocht” en het aantal personen.

DE BRUG KORTRIJKBezoek Gasthuis OLV met de Roos en Dis-tellerie De BierceOp 18 juni trekt onze seniorenwerking uitKortrijk er weer op uit voor de tweede busreisvan het jaar. Ze brengen een bezoek aan hetGasthuis OLV met de Roos, een belangrijk erf-goed in Wallonië, één van de laatste voorbeel-den van een zelf bedruipend ziekenhuis. Deboeiende geschiedenis die schuil gaat achterde muren van het domein kun je ter plaatseontdekken. In de namiddag brengen we eenbezoek aan de distellerie De Bierce, waar weook proeven van een streekbiertje.

Voor deze uitstap betaal je slechts € 55 (€ 57voor niet-leden). Inschrijven kan tot 10 juni,via één van de bestuursleden. Meer informa-tie bij Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of [email protected]. Inschrijving pas offi-cieel na overschrijving op BE40 8776 24520163

CC LAUWEInfo belastingenHet is weer zover. Binnenkort krijgen we onzebelastingsbrief weer in de bus om in te vullen.Wij willen je zeker helpen hiermee. Kom opéén van onderstaande data naar een infomo-ment en wij vullen jouw brief voor jou in. Ver-geet ook niet alle nodige documenten!

LAUWECafé Astoria, Hospitaalstraat 676 en 20 juni van 9.30 tot 12u

Café De Nieuwe Wandeling, Leiestraat 6413 juni van 9.30 tot 12u

REKKEMCafé t’Paradijs, Schelpenstraat 9911 juni van 18 tot 19u

Café Oud Reckem, Moeskroenstraat 42916 juni van 18 tot 19u

MENENCafé Brouwerspark, Kortrijkstraat 1004 juni om 19u

Café ‘t Vissershof, G. Gezellelaan 1376 juni om 15u

ABVV-Bond Moyson, Aug. Debunnestraat 4923 juni om 19u

Café La Paix, Schansstraat 10927 juni om 11u

CC ARDOOIEKampioenschap volksspelenOp 4 juli organiseert CC Ardooie een heusvolksspelentoernooi. Waag je kans, test jevaardigheden en wie weet val jij in de prijzen!Afspraak in café Montana, Stationstraat 121 teArdooie. Deelnemen kan voor slechts €3.Schrijf in via mail op [email protected] of dedag zelf tot 20 uur, aftrap na 20 uur. Deurenvanaf 17 uur.

LINX+ BEERNEMNieuwe afdeling van startLinx+ regio Brugge werd opnieuw een afdelingrijker. In Beernem richtte men een Linx+ afde-ling op. Doelstelling van deze vereniging is hetorganiseren van socio-culturele activiteitenvoor ieders beurs. Iedereen is welkom. Door hetjaar heen zullen er ook diverse activiteiten geor-ganiseerd worden. Kortom de ideale manierom nieuwe mensen te ontmoeten, een vleugjecultuur en natuur op te snuiven. Meer info:Ronny Decorte (0497/669 840 –[email protected]), Xavier Stevens(0473/976 289 – [email protected]).

LINX+ ZEDELGEMNieuwe afdeling van startLinx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+Zedelgem. Deze is terug opgestart. RogerRogiers is voorzitter en Annuska Keersebilckneemt de functie op als secretaris van de afde-ling. Ben jij creatief en cultuur-minded? Dan ishet hoogtijd dat je in beweging komt! Metdeze afdeling zijn we nog op zoek naar toffemensen. Wie zich geroepen voelt: één mailtjeof één telefoontje volstaat. Mensen die zichwillen aansluiten of informatie willen kunnencontact opnemen met Annuska Keersebilck0475/551 463.

1ste CurieuzeneuzequizOp zaterdag 06 juni ’15 pakken ze in Zedelgemmet de nieuwe Linx+ afdeling meteen uit meteen quizavond. Deze gaat door in zaal De Bos-serij, Acasiastraat 31A in Veldegem. Er wordtstipt gestart om 20 uur. Je kan je inschrijven pergroep, maximaal vier personen per team. Deel-nemen kost € 20. Info/inschrijven kan bij Günt-her Descheemaecker (0476/522 678 – [email protected]) of AnnuskaKeersebilck (0475/551 463). Allen daarheen!

BIZ’ART TORHOUTBiz’art BLUES Fest Op zaterdag 9 mei in De Kreun te Kortrijk.Voor slechts € 17 in voorverkoop of € 23 aande deur kom je er in. Je ziet er niet alleen TheBlues Vision, maar ook mister Elliott Murphy &The Normandy All Stars. Daarnaast maak jehet allerlaatste optreden mee van Rory Blockdie bij ons haar Europese tournee afsluit in DeKreun te Kortrijk. De opbrengst van dit BLUESfestival gaat naar een goede doel. Meer info:www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFOm de twee maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarineen overzicht van alle provinciale activiteiten.In iedere nieuwsbrief wordt ook een themavan de maand toegelicht, met daarbij enkeleleuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digi-tale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtjenaar [email protected].


N° 9 15 mei 201516

EDITO

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

De staat tegen de staatOns land heeft zijn reputatie vansurrealistisch niet gestolen. Laat-ste episode in deze reeks: de aan-gekondigde wijziging van de wetop de overheidsbedrijven, voorbo-de van de nakende of toekomstigeprivatisering van overheidsbedrij-ven.

Op initiatief van de donkerblauweminister van OverheidsbedrijvenAlexander De Croo is de regering-Michel van plan een einde te stel-len aan de verplichting van destaat om 50 procent + 1 aandeel inde overheidsbedrijven aan te hou-den. De minister stelt dus voor zijneigen ministerie af te bouwenwant als er geen overheidsbedrij-ven meer zijn, dan wordt hetministerambt van de heer De Croooverbodig, zelfs al zou dat op zichgeen drama zijn.

DE FAMILIEJUWELEN VERPANDEcht dramatisch is dat, in naamvan het liberalisme (“het is niet detaak van de staat is om te onder-nemen”), de staat zich moet ont-doen van overheidsbedrijven diegeld in het laatje brengen (400miljoen voor Belgacom en Bpost),om er eenmalig een financieelvoordeel uit te puren. In de zaken-

wereld wordt dat een ‘one shot’genoemd, wat in feite neerkomtop het verpanden van je juwelen.Zo is een regering, die toch debelangen van die staat moet ver-dedigen, van plan om zijn eigen-dommen te vergooien, zijn midde-len te beknotten en de openbaremacht uit te hollen door deze eenaantal controlemiddelen te ontne-men, zeker in een sleutelsectorzoals die van de telecommunica-tie, een sector die men een bloei-ende toekomst toedicht. Proximusis inderdaad geen reus op lemenvoeten. Maar aangezien het eenonderneming is die goed draait,kunnen wij ons de frustratieinbeelden van de zakenwereld die50 procent van de winst die naarde staat gaat, aan haar neus zietvoorbijgaan.

Het is zeker niet de eerste keer dateen regering de staat de controleop strategische sectoren ont-neemt: onze banken staan reedsonder buitenlandse, meer bepaaldFranse en Nederlandse controle.Onze energie, zelfs als die hiergeproduceerd wordt, levert win-sten op voor onze Europese buren.Dankzij de notionele intrestaftrekis ons land een belastingparadijs

voor multinationals die andersmisschien hun brandkast wel nietnaar ons land verhuisd zoudenhebben, maar die ons toch geencent opleveren, tenzij enkelebanen om de dienst voor hun post-bussen te verzekeren.

TWEE MATEN EN TWEEGEWICHTENNog een paradox die ons metMagritte en andere surrealistenverbindt: de regering verkiestvoorrang te geven aan de bestrij-ding van de sociale fraude, zeergoed wetende dat dit enkel maarpeanuts zal opleveren. Daarente-gen verhoogt zij de fiscale voorde-len voor de diamantairs, terwijl uiteen dossier van belastingontwij-king uit 2013 blijkt dat er voor driemiljard euro gefraudeerd werd endat dit dossier na een minnelijkeschikking afgesloten werd meteen navordering van amper 150miljoen, en daarmee basta.

De conclusie luidt dat het speur-werk van een handvol ambtenarenvan de bijzondere belastinginspec-tie in één dossier de staatskasmeer kan opbrengen dan eenleger controleurs van de RVA dieeen heel jaar lang speuren naar

enkele werklozen die eventueelfrauderen en die miraculeusgenoeg ontsnapt zouden zijn aanalle uiterst strenge controles. Hetis nochtans bij de belastingadmini-stratie dat deze regering in hetpersoneel wil snoeien. Erger nog:tegen het advies van de eigenbelastingadministratie in wil deregering een forfaitair belastingsy-steem voor de diamantsectorinvoeren, waardoor Antwerpeneen klein Belgisch Monaco zouworden.

De kleine fraudeurs worden op dehielen gezeten. De grote en mid-delgrote fraudeurs krijgen eenkans via de herhaalde EBA’s, deeenmalige bevrijdende aangiftes,waardoor ze hun zwart geld terugnaar België kunnen brengen en zoelke latere vervolging ontlopen.De zeer zware fraudeurs moeteneigenlijk niet frauderen: fiscaleoptimalisering, notionele intrest-aftrek, fiscale vrijstelling op demeerwaarden, waardoor ze de fis-cus in het gezicht kunnen uitla-chen.

Het is alsof we een remake van ‘lesMisérables’ meemaken, waarbijhet hoofdpersonage veroordeeld

wordt tot de strafkolonie voor hetstelen van een brood. We kunnenimmers niet anders dan denkendat er hier een klassenjustitie inhet spel is, waarbij lichte overtre-dingen van de kleine man zwaarbestraft worden, maar heel mildgeoordeeld wordt over de witte-boordencriminaliteit van de elite.We kunnen hier zelfs spreken vaneen zekere medeplichtigheid.

Dat bedoelen we als we het heb-ben over twee maten en tweegewichten: eerbiediging van deprivacy voor de enen, vernederen-de controles aan huis voor deanderen. Zware motieven om hetbankgeheim op te heffen voor deenen, kruisen van databankgege-vens voor de anderen. Individuali-sering van fiscale rechten tegen-over uitkeringen bepaald op basisvan gezinssituatie, enzovoort,enzovoort.

Zoals in één van de fabels van ‘deLa Fontaine’ gesteld wordt: naar-gelang je rijk of arm bent, zal derechtbank je vrijspreken of veroor-delen.


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 9 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 9 van 2015