ABVV - De Nieuwe Werker nr. 19 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 19 / 13 NOVEMBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

pag.16pag.5pag.3

WerkloosheidWaarop heb je recht?

Klimaat en Sociale bescherming

EditoGoed en slecht nieuws

Maakjouw rek ning

Volgens de regering zal dankzij de taxshift de koopkracht van iedereenstijgen: “100 euro netto meer per maand!”. Voortaan kan je echter zelfuittellen hoe hard de regering liegt op www.factuurregering.be, eengebruiksvriendelijke website van het ABVV waarmee je de impact van deVlaamse en federale besparingen op je gezinsinkomen berekent.

www.factuurregering.be

Dossier pag. 8&9

001_WVV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 11:23 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 19 13 november 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

002_AAV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 10:50 Pagina 2

Zorg voor LilloZaterdag 21 november: Sinterklaas komt naar LilloVanaf 12.30 tot 14.30u in de zaal van de Har-monie, Meester Surinxstraat 16, LilloInschrijven is verplicht, voor meer info eninschrijvingen kan je terecht bij Bert la Lau:011 74 61 08, 0499 72 27 66 of via [email protected].

Linx+ Tongeren Dinsdag 24 november: Herfstdag metbloedworst, appelschijven en spekVanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling,Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bijIvo Huybrechts, 0479 54 15 74 of via [email protected].

Jonger dan je denktVrijdag 4 december: EetfeestDeuren gaan open vanaf 16u in zaal de Len-tedreef in Houthalen. Keuze uit driegangen-menu:Menu 1: kabeljauwhaasje met preisaus ofmenu 2: filetgebraad met champignonroomsaus.Deelnemers betalen €29/persoon, niet-leden betalen €34/persoon. Gelieve dekeuze van je menu door te geven en dit voor25 november. Inschrijven en betalen kan viaonze rekening BE 46 0016 4201 9636 of bijéén van de bestuursleden. Wij maken vande gelegenheid gebruik om te vragen omhet lidgeld van €7/persoon voor 2016 tebetalen en dit voor eind januari 2016 (kan viazelfde rekeningnummer).

Voor meer info kan je terecht bij MarikaNemeth, 089 77 71 08, 0496 23 88 73 ofmarika_nemethotmail.com.

SenDZaterdag 5 december: Quiz je mee?Start om 20u in OC ’t Park Houthalen-Oost.Dit is een algemene kennisquiz die openstaat voor ploegen van 3 tot 5 personen. Dequiz wordt zo opgemaakt dat hij boeiend,leerrijk maar vooral plezant is voor zowel degeoefende quizzer als voor de quizleken!Doe mee en schrijf je snel in, aantal ploegenis beperkt. Elke ploeg gaat met leukeprijzen naar huis! Verzamel snel toffe buren,vrienden of familie en schrijf je in.Inschrijven is noodzakelijk. Prijs: €18 per ploeg. Info en inschrijvingen:[email protected].

Carpe Diem++Zondag 6 december: Sint-Barbara: Wok-plazaDe feestdag van de patrones van de mijnwer-kers, Sint Barbara, was voor de mijnwerkerséén van de belangrijkste dagen van het jaar.En waar kunnen we dit beter herdenken dan in het mijngebouw zelf? Stel je gerech-ten samen van soep, voorgerecht, hoofdge-recht tot dessert, drank inbegrepen en dit in het wok restaurant Wok Plaza. Prijs:€31/persoon. Minimum 20 personen.Inschrijven voor 29 november. Afspraak:12u, C-mine 1, Genk, einde om 15u. Voormeer info en inschrijvingen kan je terecht bij Wasil Torarek, 0498 54 29 91 [email protected].

N° 19 13 november 20152 Regio Brussel - Limburg

De regering-Michel heeft sinds1 september 2015 het recht opinschakelingsuitkeringen afgeschaftvoor jongeren onder de21 jaar die niet beschikken over eendiploma secondair onderwijs ofgetuigschrift deeltijds leren. Voor-heen moest het geviseerde publiekook studies hebben gevolgd, maarniet noodzakelijk geslaagd zijn.

Deze nieuwe maatregel treftalle jonge ongediplomeerde werk-zoekenden tussen de 18 en 21 jaar:zelfs indien de RVA hun inspannin-gen om werk te zoeken positief evo-lueert gedurende hun instapstage,moeten ze wachten tot hun 21steverjaardag om een inschakelingsuit-kering te ontvangen.

De federale regering verdedigt dezemaatregel (die volgens ons een waresociale achteruitgang betekent) doorte beweren dat ze zo de jongeren aan-spoort om hun studies verder te zet-ten en om een diploma te behalen. Het ABVV trekt dit argument tenzeerste in twijfel. De maatregel is ervoor alles een van ideologische enbudgettaire aard. Ideologisch,omdat veel van deze jongeren een

onderwijstraject aflegden datbezaaid is met mislukkingen, zodatze ondanks hun inspanningen moei-lijk een diploma kunnen halen. Bewe-ren dat zo'n politieke beslissing hunkans op slagen en hun motivatie ver-hoogt, is de dagelijkse sociale reali-teit van deze jongeren moedwilligontkennen. Natuurlijk is er ook eenbudgettaire motivatie, want jaarlijkswordt er zo'n 35 miljoen eurobespaard. Resultaat: in Brussel wor-den er ongeveer 1.500 jongerendoor deze maatregel getroffen.

Maar er is meer. Indien het beoogdedoel inderdaad de jongerentewerk-stelling is, dan is deze federale maat-regel totaal contraproductief. Hetrisico is immers groot dat degetroffen Brusselse jongeren zichniet meer inschrijven als werkzoe-kende bij Actiris. Zo worden ze«NEET-jongeren » (Not in Employ-ment, Education or Training) en kun-nen ze bijgevolg geen beroep meerdoen op de begeleidingstrajecten ende opleidingen van gewestelijkearbeidsdiensten.

Dit is dus duidelijk in tegenspraakmet het Jongerengarantieplan van de

Brusselse regering dat voorziet ineen stage, opleiding of baan voor allejongeren zes maanden na huninschrijving bij Actiris.

Merk ook de contradictie op: ener-zijds zegt de federale regering datde jongeren sterker gemotiveerdmoeten worden om te studeren,maar anderzijds ontzegt de regeringaan jongeren vanaf 25 jaar (vroeger30) de mogelijkheid om nog eenberoep te kunnen doen op de inscha-kelingsuitkering. Deze andere maat-regel sluit jongeren die meer tijdnodig hebben om hun weg te zoe-ken of die lang gestudeerd hebbenuit van hun recht op een inschake-lingsuitkering. De boodschap van Charles Michelaan de jongeren is dus duidelijk: jon-geren hebben geen recht op vergis-singen ! Bovenop de andere besluiten van defederale regering bevestigt dezenieuwe maatregel dat we ons in eenwedloop naar de afbouw van de soci-ale zekerheid bevinden. Een duidelij-ke maatschappelijke keuze…

Daar komt nog bij dat deze beslissingtot nu toe tamelijk onopgemerkt

bleef. De gewestelijke instantiesbeschikten dan ook niet over denodige tijd om de jongeren er cor-rect over te informeren.

Tot slot riskeert de koppeling van hetrecht op uitkeringen aan het behalenvan een diploma het onderwijzendpersoneel in een vreemde positie teplaatsen: die van rechter die moetbeslissen of een jongere al dan nietrecht heeft op sociale voorzieningen.Het risico op waardeverminderingvan diploma's is reëel, met onderwij-zers die een diploma uitreiken metals enige – overigens legitieme –doel sociale bescherming voorkwetsbare jongeren.

Samenvattend kunnen we stellendat deze maatregel de jongeren nietmotiveert, maar hen integendeelontmoedigt en hen structureel ver-wijdert van de structuren die instaanvoor beroepsinschakeling.

De gevolgen ervan zijn dramatisch,niet alleen voor de getroffen jonge-ren maar ook voor hele arbeids-markt.

Zonder baan, zonder familiale steun

en zonder OCMW vallen heel watjongeren eenvoudigweg zonderinkomsten tot hun 21ste !

In een arbeidsbestel waar precairecontracten de norm worden, zijn jon-geren verplicht om eender welke jobte aanvaarden, wat de voorwaardener ook van zijn, wat uiteindelijk eennegatieve impact heeft op dearbeidsvoorwaarden van iedereen inhet hele Gewest…

Noteer alvast de datum:

30 november2015!

Op maandag 30 novemberorganiseert het vakbondsfronteen protestactie in Brusseltegen het beleid van de

federale regering. Deze datumkan je dus alvast noteren.De vakcentrales geven

binnenkort meer informatie.

Voortaan hebben min 21-jarigen enkel nogrecht op een inschakelingsuitkering indien zeeen diploma behaalden…

002_BTV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 11:27 Pagina 2

N° 19 13 november 20152

Een paar jaar geleden hebben dewerkgevers de belofte gedaan omhet aantal dagcontracten te ver-minderen. Maar dit is absoluut niethet geval, integendeel. De dagcon-tracten bedragen vandaag 60%van het totaal aantal interimcon-tracten. Ten opzichte van vorigjaar is er een toename van nietminder dan 8%.

Een interim contract zou enkel eenopstap moeten zijn naar een vastcontract. Dagcontracten moeteneen uitzondering zijn! Dankzijonze delegees slagen we er inbepaalde bedrijven in om dagcon-tracten uit te sluiten.

Onze strijd voor de interimmers isdus helemaal niet gedaan!

Wil je onze eisen nog eens horen,herbeluister de avs-uitzendinggenomen op de dag van de inte-rimmer. http://tinyurl.com/dagcontracten-weg

De tijd gaat snel: eindejaarspremie in zicht!Het einde van het jaar is alweer inzicht, kom voor de berekening enuitbetaling van jullie eindejaars-premie langs in je ABVV-kantoor.Er is ook een app voor je smart-phone om je te helpen met de berekening. Je vindt de app op www.rechtenuitzendkracht.be.

Regio Oost-Vlaanderen

Zonder ondersteuning enwaardering geen active-ring naar een job “Willen werken is niet ons probleem, maar wel werk-baar werk vinden “! Dit is een belangrijke conclusie vanactieve burgers in de Gentse wijk Rabot op een vergade-ring georganiseerd door het opbouwwerk.

ABVV deskundige Sabine Van Hoorebeke erkent het pro-bleem. Ook op ons werklozenberaad en in de projectgroep“GENOEG” komt steevast naar boven dat de VDAB verkeerdbezig is door mensen te snel te verplichten om aan het werkte gaan in precaire jobs. Korte interimtrajecten werkendemotiverend als dit teveel gebeurt. Ik zie veel mensen meternstige gezondheidsproblematieken, die zonder perspec-tief door de adviserend geneesheer terug naar de RVA/VDAB(werkloosheid) worden gestuurd. Elke mens is op zoek naarwaardering. Vandaag houdt men vooral rekening met devlugge ‘profits’ voor de werkgevers. VDAB zou de werkge-vers moeten bewustmaken dat ze moeten investeren in hetmenselijke kapitaal: “werkzoekenden bij de aanvang vaneen job meer ‘leertijd’ geven, hun kwaliteiten detecteren enhiermee aan de slag gaan. De slaagkansen verhogen doorjobcoaching en iedereen, ongeacht kleur en ras betrekkenbij de tewerkstelling. Deze investering zou nogal eens ren-deren! Eigenlijk hebben de werkgevers een gids nodig! Mis-schien moet de overheid hier een prioriteit van maken .

TTIPIn onze reeks over TTIP lichten we deze keer eentipje op van wat het verdrag in petto heeft in ver-band met grondstoffen. We pikken er grondstoffenvan twee belangrijke zaken uit, voeding en energie.

Werkgevers breken hunbelofte in verband met de dagcontracten!

In de landbouw worden boerengeconfronteerd met erg agressie-ve spelers als Monsanto. Via aller-lei moderne technieken maken zehet onmogelijk voor boeren omverder te kweken met eigenzaden en dieren. Deze zijn danverplicht om jaarlijks nieuwezaden te kopen en dieren kunst-matig te laten bevruchten. Bedrij-ven hebben patenten op dezetechnieken en door het TTIP kun-nen ze de patenten gemakkelijkerverkrijgen en verlengen.

De Indiase onderzoekster en acti-viste Vandana Shiva zegt het vol-

gende over de deze praktijken: “…deze technieken zijn er niet om dewereld te redden (tegen honger),maar om de wereld te controleren”

Voor de energiesector is het nietzozeer de werking van patenten,maar de invloed van bedrijven opwetgeving die het onmogelijkmaakt voor een land of regio omhet mileu te beschermen.

Als dit erdoor komt dan gaan wegeen keuze meer hebben inzakeons energiebeleid. In de verenigdestaten is men minder streng op hetvergunnen van boringen naar gas

in leisteen bodem. Dit heeft desas-treuze gevolgen voor de omge-ving. Hele natuurgebieden wordenop dit moment zo om zeep gehol-pen in Canada. De Amerikaanseenergie industrie heeft dit kunnenrealiseren door met zo een han-delsakkoord de Canadese regeringte verplichten om toelating tot deboringen te geven. Het zal moeilij-ker worden om in te zetten op her-nieuwbare en klimaatvriendelijkeenergiebronnen.

002_OOV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 10:42 Pagina 2

N° 19 13 november 20152 Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK ALS IK… OPNIEUW BEGIN TE WERKEN?Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit schoolen je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (somsingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een(andere) job.

MAAR als je (opnieuw) begint te werken, heb je GEENRECHT meer op dopgeld! Je mag loon en dopgeld nietcumuleren. Probeer je dat toch, dan riskeer je zwaresancties vanwege de RVA!

ALHOEWEL: misschien heb je WEL recht op één ofandere toeslag of premie als gevolg van het feit datje (opnieuw) bent beginnen werken?

Er zijn inderdaad een aantal premies mogelijk wanneer je(opnieuw) aan het werk gaat. Voor al die premies gelden ver-schillende (soms ingewikkelde) voorwaarden. We proberendie hieronder op een rijtje te zetten. Denk je dat je rechthebt op één of meerdere van die premies, kom dan zekertijdig langs bij onze werkloosheidsdienst.

1. Inkomensgarantie-uitkering:Als je parttime begint te werken, kan je in bepaalde geval-len nog een deel dopgeld krijgen bovenop je loon. Of jedaar recht op hebt of niet, hangt af van het aantal uren datje werkt, het loon dat je verdient en het dopgeld dat je

kreeg toen je begon te werken. Maar zelfs als je geen dop-geld krijgt bovenop je loon, moet je toch ALTIJD het beginvan je parttime komen aangeven. Anders riskeer je om eendeel van het dopgeld waar je nadien misschien recht ophebt, te verliezen. Kom dus zeker tijdig langs bij onze werk-loosheidsdienst.

2. Activa-uitkering:Soms moeten wij jou een deel van je loon uitbetalen inplaats van je werkgever. Dan is er sprake van eenactiva-tewerkstelling. Vraag dit zeker na bij je werkgeverals je ergens begint. Is dat het geval, dan moet je dat directkomen aangeven bij onze werkloosheidsdienst. Doe je datte laat, dan kan je een deel van je inkomen verliezen!

3. Werkhervattingstoeslag:Als je meer dan 55 jaar bent als je opnieuw begint te wer-ken, heb je in sommig gevallen recht op een werkhervat-tingstoeslag. Soms maar voor enkele maanden, soms voorde ganse periode dat je werkt. De werkhervattingstoeslagkan oplopen tot 197,93 euro per maand. Ben je in boven-staand geval, kom dan zeker zo snel mogelijk langs bij onzewerkloosheidsdienst. Opgelet: je moet die aanvraag iederjaar vernieuwen om verder recht te hebben op die toeslag.

4. Kinderopvangtoeslag:Als je als volledig werkloze ENKEL samenwoont met je kin-deren waarvoor je recht hebt op kinderbijslag (dus zonder

inwonende partner of ouders enzovoort) én je begintopnieuw te werken (minstens halftijdse), heb je in sommi-ge gevallen recht op een kinderopvangtoeslag. Je kunt diekinderopvangtoeslag krijgen gedurende maximum 12maanden. Die bedraagt vandaag 81,19 euro per maand. Alsje denkt hiervoor in aanmerking te komen, neem dan zekercontact op met onze werkloosheidsdienst.

5. Mobiliteitstoeslag:Als je als volledig werkloze een betrekking aanneemt dieeen lange verplaatsingstijd vraagt, kan je in sommigegevallen recht hebben op een eenmalige mobiliteitstoe-slag van 743,68 euro. De arbeidstijd en verplaatsingstijdsamen moeten minstens 12 uur per dag bedragen. Denk jehiervoor in aanmerking te komen, neem ook dan zekercontact op met onze werkloosheidsdienst.

Opgelet: hierboven staan alleen de voornaamste voor-waarden vermeld. Er zijn nog tal van andere voorwaardendie we moeten bekijken op het ogenblik dat je langs komt.

Ook belangrijk: je moet die vergoedingen ZELF en TIJDIGaanvragen. Je krijgt die niet automatisch. Doe je die aan-vraag niet of niet op tijd, dan kun je je rechten verliezen!

Sommige vergoedingen hierboven kan je cumuleren, bijandere moet je kiezen voor het één of het ander. Ook hier-bij kunnen onze werkloosheidsdiensten je helpen.

VLUCHTELINGEN NIET WELKOM? LATEN WE DE GERUCHTEN WEERLEGGEN!

o

REDDINGSOPERATIES

o

1. WE HEBBEN GEEN PLAATS

23.000 structurele opvangplaatsen. Meer dan voldoende in vergelijking met het aantal aangekomen vluchtelingen.

Bron: Fedasil.be http://fedasil.be/nl/inhoud/opvang-asielzoekers

2. BELGEN IN BUITENLAND

1/20 van onze landgenoten, of 500.000 leeft in het buitenland!

Bron: www.mo.be/artikel/belgen-het-buitenland

3. HET ZIJN GEEN ECHTE VLUCHTELINGEN WANT ZE HEBBEN SMARTPHONES!

4. KUNNEN ZE NERGENS ANDERS NAARTOE?

Ze zijn op de vlucht voor vervolging, NIET voor armoede!

In België hebben we slechts 22.000 vluchtelingen.

Bron: http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/binnenland/2.40548?eid=1.2463936

7. REDDINGSOPERATIES ORGANISEREN VRAAGT OM NOG MEER VLUCHTELINGEN

8. “NIEMAND STEEKT ZIJN KINDEREN IN

EEN BOOT TENZIJ HET WATER VEILIGER IS DAN HET LAND”

(WARSAN SHIRE)

Ze moeten vluchten of we nu wel of niet helpen.

W

5. VLUCHTELINGEN = ISIS? 6. WAAROM ZIJN ER ZOVEEL MANNEN?

Die reizen zoals iedereen met het vliegtuig, eventueel met valse papieren, of worden geronseld binnen Europa.

ze nemen eerst zelf het risico en betalen later om hun gezin veilig te laten overkomen

#refugeeswelcome

Turkije

2MJordanië700.000

België22.000

o

REDDINGSOPERATIES

Werknemers, werklozen of vluchtelingenIn hetzelfde schuitje tegen het asociale regeringsbeleid

5

o


In een niet zo ver verleden leefde hethardnekkige idee dat de sociale strijdniet te verzoenen was met het ecolo-gische verzet. Deze kloof kwam voortuit de opvatting dat de strijdpuntenvan de ecologische beweging tegen-strijdig waren met de sociale eisen vanonder meer vakbonden. Simpelwegging de redenering als volgt: hetbeperken van de CO2-uitstoot om eenallesvernietigende klimaatopwarmingte voorkomen, betekent het afrem-men van economische vooruitgang,wat op zijn beurt impact zal hebbenop jobs en inkomens.

Waardig werkEen bijzonder simplistische redene-ring die gelukkig voorbijgestreefd is.Het verhaal is immers heel wat genu-anceerder dan dat, en dit beseffen devakbonden ook. Meer zelfs, in Belgiëspeelden de vakbonden een voorna-me rol bij het totstandkomen vaneen brede beweging die zich bekom-mert om de klimaatopwarming,maar tegelijkertijd het sociale aspectniet uit het oog verliest. Al op de Dagvoor Waardig Werk in 2014, steldenvakbonden wereldwijd heel duidelijkdat verder aanmodderen met hetklimaatbeleid nefaste gevolgen zalhebben voor waardig werk wereld-wijd. Het Internationaal Vakverbondverwoord dit sloganesk met: ‘No jobson a dead planet!’

Sociale beschermingDit jaar voert een brede coalitie vanvakbonden, mutualiteiten en ngo´scampagne voor het wereldwijde rechtop sociale bescherming. De kernbood-schap is eenvoudig: iedereen heeftrecht op sociale bescherming, maarde harde realiteit is dat maar liefst vijfmiljard mensen hier niet van kunnengenieten.

Geen werkloosheidsuitkering bij job-verlies, geen ziekteuitkering, geenpensioen, geen toegang tot een dege-lijk gezondheidssysteem,... ga zo

maar door. In essentie gaat deze cam-pagne dus over inkomenszekerheiden het recht op gezondheid, kortwegover ieders bestaanszekerheid.

Sociaal rechtvaardig klimaatbeleidSociale bescherming garandeert opmeerdere manieren bestaanszeker-heid. Door een vervangingsinkomente voorzien voor wie inkomensverlieslijdt, door een toegankelijk en kwali-teitsvol gezondheidssysteem uit tebouwen voor wie ziekt wordt, maarook door een radicaal en realistisch kli-maatbeleid mogelijk te maken. Eenklimaatbeleid zal alleen maar voldoen-de draagvlak vinden als het sociaalrechtvaardig is. Daarom spreken vak-bonden van een ‘rechtvaardige over-gang.

De overgang van de huidige econo-mie, gestoeld op fossiele brandstoffen(aardolie, aardgas en steenkool), naareen duurzame en koolstofarme eco-nomie, zal sociale gevolgen hebben.Daarom eisen we dat de overgangrechtvaardig gebeurt. Bepaalde secto-ren, denk aan de petroleum- ofmetaalsector, zullen meer dan anderesectoren grote veranderingen moetendoormaken, en tegelijkertijd zullenandere bedrijfstakken, denk aanbedrijven actief rond alternatieveenergie, interessante pistes zien. Eenovergang zal alleen mogelijk zijn als zesociaal rechtvaardig is. Opdat mensenkunnen rekenen op een omscholingnaar meer groene jobs, opdat mensendie hun baan verliezen een vervan-gingsinkomen zullen krijgen... Endaarvoor is een kwaliteitsvol systeemvan sociale bescherming nodig.

Ook in het ZuidenABVV en FOS voeren niet alleen cam-pagne voor sociale bescherming inBelgië, ook in het Zuiden ondersteu-nen we partners voor hun toegang totsociale bescherming. Zo staat de soci-ale vooruitgang van mensen in precai-

re omstandigheden – denk aan Bolivi-aanse huishoudwerksters die geencontract of sociale bescherming heb-ben – centraal in het werk van FOS.Maar tegelijkertijd beseffen we heelgoed dat de wereldwijde strijd voorsociale bescherming een cruciale rolzal spelen bij de aanpak van de kli-maatcrisis.

Als de Boliviaanse koffieteler zijnopbrengst jaar na jaar ziet dalenomwille van het veranderende kli-maat, kan hij of zij niet rekenen op eenvervangingsinkomen. Als bepaaldeinfectieziekten in het Boliviaanse laag-land aan een opmars bezig zijn omwil-le van de veranderende weersomstan-digheden, dan kan de arme landarbei-der niet rekenen op een kwaliteitsvolen toegankelijk ziekenhuis. Een stevigsociaal beschermingssysteem in Boli-via moet het land wapenen tegen degevolgen die we vandaag reeds zien,en hen de mogelijkheid geven om deovergang te maken naar een groenereeconomie.

Bindend klimaatbeleid nodigBinnenkort is het weer de jaarlijksehoogmis van de klimaatonderhande-laars, de nu al beruchte klimaattop inParijs. Bindende klimaatmaatregelenzijn noodzakelijk om een wereldwijdecatastrofe te voorkomen. Sharan Bur-row, algemeen secretaris van hetInternationaal Vakverbond, trokrecent aan de alarmbel omdat regerin-gen er niet in slagen de urgentie tevertalen in verstrekkende voorstellenen plannen. Ze stelde heel duidelijkdat de regeringen de weg plaveiennaar een onvoorzienbare crisis. En zehamerde op de sociale rechtvaardig-heid van iedere klimaatmaatregel, enbij het ontbreken van een sociale com-ponent zullen vakbonden wereldwijdniet stil blijven zitten.

De tijd van ecologische en socialetegenstellingen is voorbij, vakbondenpleiten voor een klimaatbeleid, ecolo-

gisten voor sociale vooruitgang. Hetéén kan niet zonder het ander, en viceversa! Daarom eisen het ABVV en FOSbindende en verregaande klimaat-maatregelen tijdens de top in Parijs,het is tijd voor écht staatsmanschap!

Auteur David Verstockt is landenverte-genwoordiger voor FOS in Bolivia. FOS -socialistische solidariteit is de Noord-Zuidorganisatie van de socialistische

beweging in Vlaanderen. Meer infoover FOS op www.fos-socsol.be.

N° 19 13 november 2015 3

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Volg het ABVVop Twitter

@vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a.een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werk-loosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fichesof attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toe-gang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos,dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv

ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingevenof aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails

wil ontvangen van het ABVV.

Strijd voor sociale beschermingcruciaal bij aanpak klimaatcrisis

Van 9 tot en met 12 december vindt in de Gentse Vooruit het Festival van de Gelijkheid plaats.

Kom naar het Festival van de Gelijkheid, waar iederéén welkom is enhokjes niet bestaan. Drie dagen lang palmen we de Vooruit enomstreken in met debatten, boeiende babbels, expo, literatuur, per-formance, docu, dans, muziek, boekenmarkt, boekenruil,... Driedagen en nachten lang streven we naar gelijkheid, vrijheid en verbon-denheid. Die rode draad vind je in alle vormen terug op ons Festival.

Ook Miranda Ulens en Philippe Diepvents van het ABVV zijn van departij. Zij zullen het respectievelijk hebben over het basisinkomen enover ‘arbeid 2.0 in de economie van 2030’.

Alle praktische info vind je op www.festivalgelijkheid.be

Een klimaatbeleid zal alleen maar voldoende draagvlak vinden indien het sociaal recht-vaardig is. Een cruciaal aandachtspunt voor de belangrijke klimaatconferentie van de Ver-enigde Naties eind deze maand in Parijs.

Het ABVV stuurt een delegatienaar de klimaattop in Parijs.De Nieuwe Werker besteedtdaarom extra aandacht aanhet klimaatthema. De volgen-de editie dopen we om in ‘DeGroene Werker’.

Vier mee onze verschillen ophet Festival van de Gelijkheid

DOE MEE OP SOCIALEBESCHERMING.BENeem een foto en supporter mee voor sociale bescherming,

steun 11.11.11 in de deur-aan-deur-verkoopof kies voor een andere actie.

Surf naar www.socialebescherming.be

003_GPV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 11:00 Pagina 3

N° 19 13 november 20154

HEB JE EEN SCHERPE PEN? BEN JE JONGER DAN 28?

Samenleving en politiek (Sampol) organiseertom de twee jaar de Emile Zola Prijs voor hetbeste politieke essay.

Is er een politiek, sociaal, economisch of cul-tureel thema dat jou nauw aan het hart ligt?Gooi dan een beklijvend essay op papier. Geendroge, wetenschappelijke tekst, maar eenvurig betoog, een messcherpe aanklacht, eenverontwaardigde kijk op een boeiend thema.

Kom origineel uit de hoek, schuw de contro-verse niet en zorg ervoor dat je argumentatiestevig onderbouwd is.

Deelnemers mogen op 14 december 2015de leeftijd van 28 jaar niet hebben bereikt.

Iedere deelnemer mag één essay insturen.Alle info vind je op www.sampol.be (door-klikken naar ‘Emile Zola Prijs’).

Schrijf en maak kans op deEmile Zola Prijs 2016

LOOPBAANDIENSTVERLENING

Heb je last van een kapotte rug of anderefysieke ongemakken waardoor je je job nietmeer kan volhouden? Onze ABVV-loopbaan-begeleiders kunnen je helpen.

Bouwvakker met rugklachten? “Die kan bij ons terecht”, vertelt een loopbaan-begeleider. “Wij kunnen uiteraard niets verhel-pen aan die fysieke klachten, maar we kunnenwel samen grondig nadenken over minderbelastende alternatieven. Daarbij houden werekening met kwaliteiten, competenties, inte-resses, wat die persoon belangrijk vindt in eenjob, enzovoort.”

Hoe gaat loopbaanbegeleiding te werk?Loopbaanbegeleiding is een combinatie vanindividuele gesprekken enerzijds en ‘huiswerk’anderzijds. De cliënt krijgt dus oefeningen entests mee naar huis die hem of haar toelaten uit-gebreid stil te staan bij zijn of haar loopbaan. Alsdaar allerlei vragen over solliciteren, opleidingof tijdskrediet uit voort vloeien, dan zoeken wijdaar graag een antwoord op.

Eddy (45) kon zijn job als industrieel plaatbe-werker fysiek niet meer aan: “Door de loop-baanbegeleiding ben ik veel zelfstandigergeworden omdat ik nu de juiste informatieweet te vinden. Bovendien leerde ik assertieverzijn en op te komen voor mezelf. Loopbaanbe-geleiding was voor mij de aanzet om terug voor-uit te geraken in mijn loopbaan."

Wordt je werk te zwaar?

Winnaar fotowedstrijd #Protest!Vanessa Schottey won met deze foto getiteld ‘Bootvluchtelingen 3’ de fotowed-strijd van Linx+. Die had dit jaar als thema #Protest. Je kan alle winnende foto’sbekijken op www.bewogenfotografen.be.

Wil jij ook weten wat je talenten zijn? Heb je nood aan verandering?

Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het ABVV-loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.

Dit zijn mijn gegevens:Mijn voornaam en naam: .……………………………….………..…………….……………………..................Straat en nr: ……………….…………...…………………………….………….…………………………...............Postcode en gemeente: ………………..…………………………..…….…………………………....................Telefoon: ………………..………………....……………………………………………………………………............E-mail:……………………………………………………………………………………………………………..............

Ik fax dit blad naar 02 289 01 89.

Of ik stuur deze contactbon naar: Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected]

Of wil je nog sneller geholpen worden ?Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.• ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41• ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58• ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50• ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

Heb je geen waardig werk? Lig je wakker van je job?

Komt je werk je de oren uit?Krijg je te weinig kansen op je werk?

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

Je verdient beter!

Mons Anders Bekeken !Sluit op zaterdag 26 december 2015 samen met Linx+ het culturele jaar in Monsaf. Mons-kenner Paul Van Hoorick brengt je het verhaal over verlichting, vrijheiden verzet. Ontdek hoe de kleine man zich staande houdt tussen oorlogen,fabrieksbazen en de burgemeester. Wandel mee en wie weet bedenk jij wel eenantwoord op het mysterie van een vergeten standbeeld.

De wandeling start stipt om 10 uur aan het station van Mons en eindigt rond 13uur. Prijs: 5 euro (drankpauze op eigen kosten). Meer info en reserveren [email protected], www.linxplus.be of 02 289 01 80.

Dan is deze bijscholing iets voor jou: Opleiding Syndicaal Werk - 2015-2016.

Deze opleiding is op jouw maat, op jouw tempo en met docenten diegepokt en gemazeld zijn door de praktijk, één lesdag per week, vlakbijBrussel Zuid.

Je kan nog steeds inschrijven voor volgende bijzonder boeiende modulesdie begin 2016 van start gaan:

− Communicatieve vaardigheden:start maandag 15 februari 2016

− Organisatieleer:start dinsdag 16 februari 2016

− Werkloosheidsreglementering:start woensdag 17 februari 2016

− Samenwerkingsvaardigheden:start maandag 11 april 2016

− Interprofessionele syndicale werking:start woensdag 13 april 2016

− Sociaal-economische vraagstukken:start donderdag 28 april 2016

Heb jij ook het gevoeldat je méér in je syndicale mars hebt?

Meer info opwww.vlaamsabvv.be/voormilitanten

Kom naar de infovoormiddag op zaterdag 23 januari 2016, tussen 9 en 12uur doorlopend, op de campus in Anderlecht (CVO COOVI, E. Gryzonlaan1). Een ideale manier om met enkele lectoren kennis te maken, omcursusmateriaal in te kijken of met andere deelnemers te spreken.

!


N° 19 13 november 2015 5

Het afgelopen jaar is er heel wat veranderd voor oudere werkzoekenden.Hieronder zetten we op een rijtje waarop je in dat geval recht hebt.

werkloosheid

Oudere werkzoekende – waarop heb je recht?

SAMENWONENDEMET GEZINSLAST

ALLEENSTAANDE SAMENWONENDE

eerste 3 maanden

65% met loongrens van 2497,42bruto voor uitkeringsaanvragenvanaf 1/9/2015 of max.1623,44/mnd

65% met loongrens op 2497,42bruto voor uitkeringsaanvragenvanaf 1/9/2015 of max.1623,44/mnd

65% met loongrens van 2497,42bruto voor uitkeringsaanvragenvanaf 1/1/2013 of max.1623,44/mnd

3 daaropvolgende mndn 60% met loongrens van 2497,42bruto of max. 1498,38/mnd

60% met loongrens van 2497,42bruto of max. 1498,38/mnd


6 daaropvolgende mndn60% met loongrens van 2327,64bruto of max. 1396,46/mnd


60% met loongrens van 2327,79 bruto of max.1396,46/mnd

+12 mndn werkloosheid

13de t.e.m. 14de mnd60% met loongrens van 2175,13bruto of max. 1305,20/mnd


40% met loongrens van 2175,13 bruto of max. 869,96/mnd

15 tot 24 mndn werkloosheidin functie van loopbaan (2mnd bijkomend per gewerktjaar)



40% met loongrens van 2175,13 bruto of max.869,96/mnd

25 tot 30 mndn werkloosheid

max. 1275,56/mnd max. 1130,74/mnd max. 798,72/mnd

31 tot 36 mndn werkloosheid

max. 1246,18/mnd max. 1051,44/mnd

max. 727,48/mndmin. 642,72/mndVanaf 31ste mnd kan bedrag ver-hoogd worden als partner ookwerkloos is en max. 869,96 brutoper maand krijgt. In dat gevalwordt bedrag verhoogd tot min.674,70/mnd.

37 tot 42 mndnwerkloosheid


43 tot 48 mndnwerkloosheid


+49 mndenwerkloosheid

max. 1157,52/mndDit bedrag is ook het minimumbe-drag dat steeds wordt toegekendna uitputting van het aantalmaanden.

max. 972,14/mndDit bedrag is ook het minimumbe-drag dat steeds wordt toegekendna uitputting van het aantal maan-den.

max. 513,50/mndDit bedrag is ook het min. datsteeds wordt toegekend na uitput-ting van het aantal mndn, tenzij partner ook werkloos is enmax. 869,96 bruto per maandkrijgt. In dat geval wordt bedragverhoogd tot min. 674,44/mnd.

Deze bedragen zijn geldig indien je na de eerste 12 maandenwerkloosheid 20 jaar beroepsverleden hebt. Indien je dit laterbereikt, heb je mogelijk recht op een lager bedrag. Dit lagerebedrag wordt verhoogd indien je partner ook werkloos is enniet meer dan 869,96 bruto per maand krijgt. De anciënniteits-toeslag werd op 1 januari 2015 afgeschaft.

De toeslag geldt enkel nog indien:- je de toeslag genoot in de loop van 2014;- je uiterlijk op 30/6/2015 werd ontslagen in het kader van col-

lectief ontslag aangekondigd tussen1/10/2012 en 30/11/2014en op de datum van ontslag minstens 50 was. Je krijgt de toe-slag vanaf je 55ste;

- je werd ontslagen in het kader van collectief ontslag aange-kondigd na 30/11/2014 en bij de eerste uitkeringsaanvraag nahet collectief ontslag 54 was (vanaf 2016: 56). Je krijgt de toe-slag vanaf je 55ste (vanaf 2016: 57);

- je hebt gewerkt in een zwaarberoep, een lange loopbaan (35jaar) bewijst of ongeschikt bent verklaard in de bouw en bij deeerste uitkeringsaanvraag na het ontslag 54 was (vanaf 2016:56). Je krijgt de toeslag vanaf je 55ste (vanaf 2016: 57);

- je hebt gewerkt in een zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid kan bewijzen over je hele loopbaan, ofwel 5 jaarin de laatste 10 jaar of 7 jaarin de laatste 15 jaar hebt gewerktin nachtarbeid, ploegenarbeid of onderbroken diensten.

(bedragen in €)

Samenwonende

met gezinslast

Alleenstaande Samenwonende

50-54

(voorwaarde: je

kreeg de anciën-

niteitstoeslag al

vóór 1/9/2012)

min.

1213,16/

mnd; max.

1426,62/mnd

min.

1015,04/

mnd; max.

1213,68/maand

min.

824,46/

mnd; max.

978,90/mnd

Vanaf 55min.

1213,16/

mnd; max.

1426,62/mnd

min.

1115,66/

mnd; max.

1305,20/mnd

55-57min.

918,84/

mnd; max.

1087,58/mnd

58-64min.

1010,10/mnd; max.

1196,26/mnd

(bedragen in €)

1. OUDERE WERKLOZE ZONDER ANCIENNITEITSTOESLAG

VRAGEN? MEER INFO,

BEGELEIDING OF ADVIES NODIG?

STAP BINNEN IN HET

ABVV-KANTOOR IN JE BUURT.

CONTACTGEGEVENS

EN OPENINGSUREN VIND JE

OP WWW.ABVV.BE/CONTACT

2. OUDERE WERKLOZE MET ANCIENNITEITSTOESLAG

005_GPV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak110/11/1511:00Pagina5

Na moeizame onderhandelingen, waarbij BTB het been stijf hield, werd op dinsdag 27 okto-ber eindelijk een akkoord gesloten. Net zoals in alle sectoren, verliepen de onderhandelin-gen in een erg strikt kader, opgelegd door de federale regering.

Loonsverhoging van 0,5 procentDe maximaal toegestane marge voor loonsverhoging wordt volledig gebruikt! Dat bete-kent 0,5 procent loonsverhoging vanaf januari 2016

Sectorale pensioenpijler – een klein appeltje bij voor de dorstVanaf 2016 stijgt de bijdrage van 0,6 procent naar 0,85 procent. Dit komt neer op zowat 50euro per jaar voor een voltijdse werknemer.HospitalisatieverzekeringDe sectorale hospitalisatieverzekering zal worden uitgebreid. Het kan niet langer dat wielangdurig ziek is (meer dan zes maanden) uit de boot valt! Ook langdurig zieken zullen nugenieten van alle rechten.

N° 19 13 november 20156 Belgische Transportbond

Zolang appelen niet kun-nen gemaild worden, is transport nodig

Fair Transport is belangrijk vooriedereen! Zolang appelen of schoe-nen niet met e-mail kunnen ver-stuurd worden, zullen er gekwalifi-ceerde transportarbeiders nodigzijn. In alle landen van Europa. Elfmiljoen mensen werken in de ruimetransportsector in Europa, velenwerken momenteel in slechtearbeidsomstandigheden of zijn hetslachtoffer van sociale dumping. Endoor deze sociale dumping verlie-zen anderen hun job… Dit moetstoppen.

Verplicht de EuropeseCommissie om sociale

dumping tegen te gaan

Met de ‘Fair Transport Europe’-cam-pagne willen transportvakbonden,met BTB op kop, de Europese Com-missie verplichten om te werkenaan een eerlijke transportsector.Maar daarvoor hebben we jouwhulp nodig. Als we één miljoenhandtekeningen verzamelen, uitalle Europese landen, dan is de Com-missie verplicht om een antwoordte geven aan ons Europees Burger-initiatief. Jouw stem telt dus ookmee.

Concrete voorstellen

Met ‘Fair Transport Europe’ doen weconcrete voorstellen aan de Com-missie om een eerlijke transportsec-

tor uit te bouwen. We vragen duide-lijke en niet te omzeilen regels voordetachering van werknemers. Weeisen een streng optreden tegenpostbusfirma’s, aansprakelijkheidvoor alle partijen in de logistiekeketen, inclusief de opdrachtgever énde onderaannemers.

Voor de 30ste keer heeft de Vakgroep Haven van Antwerpen van de BTB hulde gebrachtaan Louis Major, voormalig Voorzitter van de Havenarbeidersbond en grondlegger vande naar hem genoemde wet, die sinds 8 juni 1972 het statuut van de havenarbeiders ende omschrijving van het havengebied regelt. Het Gemeenschappelijk Vakbondsfront derHaven van Antwerpen organiseerde op zijn beurt een plechtigheid ter nagedachtenis vanal de overleden havenarbeiders en vooral zij die het slachtoffer werden van een dodelijkarbeidsongeval. De opkomst van militanten en bestuursleden was talrijk.

In september werd ‘Fair Transport Europe’ gelanceerd, op initiatief van deEuropean TransportWorkers’ Federation (ETF). Hiermee willen transport-vakbonden de Europese Commissie dwingen de ongelijke loon- en arbeids-voorwaarden in de verschillende landen in Europa een halt toe te roepen.Tegen sociale dumping, voor eerlijke concurrentie!

Havenarbeiders eren Louis Major en brengenhulde aan de Buildrager op 1 november 2015

BTB ondersteunt Fair Transport Europe! Jij ook?

Fair Transport Europe: een eerlijke transportsector voor iedereen!

Werk jij ook mee aaneerlijke transportsector?Eén miljoen handtekeningen, in heel Europa, dat is nietniks. Dus hebben we ook jouw hulp nodig. Teken de peti-tie op www.fairtransporteurope.eu en like ‘Fair Trans-port Europe’ op Facebook, zo blijf je op de hoogte!

Europa en KTN-baas Huts:blijvende aanvallen op de WetMajorVoor de bescherming van hetberoep van havenarbeider had LouisMajor slechts één artikel nodig,namelijk “niemand mag in dehavengebieden havenarbeid latenverrichten door andere werknemersdan erkende havenarbeiders.”

Zoals bekend heeft de EuropeseCommissie met PPI en PPII al tweezware aanvallen gelanceerd om dituitzonderlijk systeem van havenar-beidsorganisatie, die voor meer danveertig jaar relatieve sociale vredeheeft gezorgd, af te breken. Dezeaanvallen werden succesvol gecoun-terd door de acties van strijdbarevakbonden met hun havenarbei-ders.

In eigen land komen de juridischepesterijen voornamelijk van FernandHuts, de baas van Katoennatie. In2014 werd België reeds, onder meerdoor een persoonlijke klacht van

hem, door de Europese Commissiein gebreke gesteld voor het niet inovereenstemming zijn van de Wet-Major met de Europese regelgevinginzake vrijheid van vestiging.

Hoewel de vakbonden meer dantwintig jaar geleden samen met derepresentatieve werkgeversorgani-saties akkoorden hebben geslotenom logistieke arbeid binnen dehaven mogelijk te maken, met eenvergelijkbare loonkost met deze vanbuiten het havengebied, blijft Hutsweigeren om zich hierin te schikken.

In zijn strijd tegen de verworvenhe-den van de havenarbeiders wordt hijzeer duidelijk gesteund door enkelevan zijn politieke vrienden vanuitOpen Vld en N-VA.

Daar waar de heer Huts steedsbeweerde zijn strijd te voeren in hetkader van zijn logistieke activiteitenbinnen het Antwerpse havengebied,is gebleken dat hij dit gevecht ver-der heeft opengetrokken naar het

ganse havenarbeiderssysteem, metname de havenarbeid algemeenwerk.

Dit heeft de BTB kunnen vaststellenvia een inmiddels uitgelekte brief vande KTN-baas Huts aan vele ministersvan deze asociale rechtse regering. Indeze brief stelt hij het volgende.

• E-commerce en logistiek zijn geenhavenarbeid. De Wet-Major, dieleidt tot belangrijke inefficiëntiesin de arbeidsorganisatie en toteen gigantische meerkost voor debetrokken bedrijven wordt doorde vakbonden misbruikt.

• Havenarbeid is de meest gesubsi-dieerde tewerkstelling van hetland en heeft een belangrijk amb-tenarenapparaat ter beschikking.

• Een aanpassing van de Wet-Majorzal een zegen zijn voor de tewerk-stelling en de economische groeien ze zal een grote besparing vor-men voor de Belgische Staat.

• Het onderstutten van de WetMajor met gemeenschapsgeldenis een aanfluiting van de Europesewetgeving. Deze subsidiëring vande havenarbeid is onwettelijk enonrechtvaardig.

Overleg en veiligheidDe voorbije maanden hebben devakbonden getracht om samen metde werkgevers en hun organisaties,alsook met het kabinet van ministerPeeters, oplossingen te zoeken voorde bezwaren die de Europese Com-missie tegen de havenarbeidsorga-nisatie heeft.

Deze vergaderingen en goedebedoelingen worden voor eenzoveelste maal gedwarsboomddoor deze laffe aanval van de heerHuts naar alle havenarbeiders toe.

Niettemin trachten de bonden, trou-wens samen met bonafide werkge-vers, het huidige systeem veilig testellen via het gekende sociaal over-leg. Deze werkgevers beseffen dat

de havenarbeid geëvolueerd is naareen technisch hooggekwalificeerdefunctie, maar dat het nog altijd eengevaarlijke job is. Een goede oplei-ding en bijscholing en een ambitieusveiligheidsplan zijn dan ook belang-rijk.

Ondanks alle goede bedoelingen envoornemens, vielen er helaas ander-maal slachtoffers:

• VAN GUYSE Danny – 53 jaar• VAN RAEMDONCK Dirk – 51 jaar• KINDT Freddy – 52 jaar

Er had bovendien een dodelijk weg-werkongeval plaats, waarbij haven-arbeider-DAK Jan BOLS, 51 jaar, omhet leven kwam. Betrokkenen wor-den met alle andere overledenhavenarbeiders herdacht tijdenseen bloemenneerlegging.

Wat betreft de verdere aanvallenblijft de BTB bijzonder alert engemobiliseerd om het nodige weer-werk te organiseren.

Sectorakkoord verhuis: onderhandelingsruimte maximaal ingevuld!


N° 19 13 november 2015 7

Sinds de rechtse regeringen van Michel en Bour-geois in Vlaanderen en België de dienst uitma-ken, hebben we het al dikwijls herhaald. Dezeregeringen voeren niet alleen een rechts en aso-ciaal beleid (wat al erg genoeg is). Op een syste-matische manier voeren ze ook een strijd met entegen de vakbonden (en het middenveld in debrede betekenis van het woord).

Een greep uit de demarches van de voorbijeweken:- De aanval op de syndicale premie: de N-VA wilde fiscale aftrekbaarheid van de ledenbijdrageafschaffen en wil dat men belasting betaalt ophet deel van de bijdrage dat de werkgeverbetaalt;- Voor N-VA en Open VLD moeten vakbondenrechtspersoonlijkheid krijgen en moet het stakingsrecht beperkt worden;- N-VA wil enkel nog betaald educatief voor deopleidingen die "de positie op de arbeidsmarktversterken": vakbondsopleidingen horen daarniet bij;- Het akkoord in de Groep van Tien over de rendementsgarantie was nog maar amper afge-sloten of N-VA en Open VLD lieten weten “nietde notaris te zijn van akkoorden tussen de sociale partners”; - De N-VA wil de subsidies voor vormingsinstellin-gen van vakbonden afschaffen.- …Belangrijk is niet dat al deze voorstellen de rege-ringstafel (nog) niet gehaald hebben (integen-deel, het akkoord hebben ze als een notaris‘braaf’ uitgevoerd). Maar wel dat het publiekelijkis gezegd en dat zo de kiem werd gelegd.

Want N-VA en Open VLD hebben een langeter-mijndoel: om ideologische redenen willen ze demacht van de vakbonden breken.

Een studie van het Internationaal Monetair Fondstoonde nogmaals aan dat sterke vakbonden eendam zijn tegen de ongelijkheid. Enerzijds omdatsterke vakbonden ervoor zorgen dat meer werk-nemers gedekt zijn door cao’s en omdat ze zorgen voor betere lonen aan de onderkant vande arbeidsmarkt. Anderzijds omdat sterke vak-bonden (via de publieke opinie) politieke partijendwingen om een politiek van sociale herverde-ling uit te voeren. Daarom pakt men de vakbon-den aan. Omdat men de politiek-sociale sokkelvan onze welvaartsstaat onderuit wil halen.

Daarom dat onze strijd er eentje van zeer langeadem zal zijn. Daarom ook moet onze strategievoor de komende jaren zeer afgewogen zijn. Syndicale stoerdoenerij zal niet helpen en eenwegblokkade zorgt niet alleen voor een file op deweg. Het verzuurt de publieke opinie en blokkeert vooral de inhoudelijke steun die wehebben bij de bevolking. Als daarentegen om het x-aantal seconden een burger naar www.factuurregering.be surft en berekent hoe-veel deze regeringen hem/haar kosten, dan is dateen kiem die wij leggen in de harten en geestenvan de publieke opinie. Ons verzet zal dus zekerniet minder moeten zijn, maar wel doordachter,diverser en gerichter. Want meer dan ooit zijn wijde laatste dam tegen de afbraak van de socialewelvaart.

STANDPUNT

Aanval op de vakbonden= aanval op sociale welvaartsstaat

Herwig JorissenVoorzitter

“Basisinkomen ter versterking, niet ten koste van sociale zekerheid”

DRINGEND GEZOCHT!

Alles wat je moet weten over de rendementsgarantie aanvullend pensioen

Sterke vrouwen en mannen die het verschilwillen maken bij de sociale verkiezingenABVV-Metaal wil vooruit, met positieve en daadkrachtige actiesom een sociaal rechtvaardige toekomst te verzekeren.

Vind jij dat er op je werk ruimte is voor verbetering? Wil jijopkomen voor je collega’s? Dan zijn de sociale verkiezingen deideale gelegenheid om van je te laten horen.• Ben je tussen 18 en 65 jaar én• werk je al minstens 6 maanden in je bedrijf• met een arbeids- of stagecontract?

Stel je nu kandidaat en sluit je aan bij ons team! Want wij hebben jou nodig.

Mail naar [email protected],spreek je afgevaardigde of secretaris aan of begeef je naar je lokale afdeling.

Surf naar www.abvvmetaal.be/ sociale-verkiezingenvoor al het campagnemateriaal.

De Wet op de Aanvullende Pensioenenvan 2003 was baanbrekend, omdat zij dedeur openzette voor een sectoraal aan-vullend pensioenstelsel. Voor de socialepartners in de metaalsectoren was dithet signaal om te garanderen dat iederearbeider op basis van uitgesteld loon eenaanvullend pensioen kon opbouwen.Vanaf 1 januari 2016 veranderen, onder

druk van patroons en regering, een aan-tal zaken, waaronder de rendementsga-rantie die aanvankelijk was vastgelegd op3,25 procent. Wat betekenen deze wijzi-gingen precies voor jouw aanvullend pen-sioen? Lees er alles over in ons nieuwe e-book over rendementsgaranties.

Surf naar bit.ly/rendementsgarantie

Metaal

Zoals de traditie voorschrijft zijn desenioren uit de metaalsector ook ditnajaar weer samengekomen in Brem-berg om te debatteren over actueleonderwerpen. Dit jaar was het thema‘basisinkomen’. Jef Maes (federaalsecretaris ABVV), Jan Cornillie (direc-teur studiedienst sp.a) en ChristopheCallewaert (journalist De Wereld Mor-gen) gaven een beter inzicht en aparteinvalshoek over deze materie. Hetwaren boeiende uiteenzettingen dieaanleiding gaven tot zeer interessantediscussies.

Het onderwerp ‘basisinkomen’ steektsteeds vaker in de media de kop op. Neo-liberale aanhangers zien dit als eenzoveelste opportuniteit om zich te ont-doen van kritische vakbonden en mutua-liteiten en om tegelijk loonsubsidies tevoorzien voor de werkgevers. Getuigehiervan onder andere de uitspraak vanRoland Duchâtelet die weer te horen is:“Het basisinkomen is zo een geniaal sys-teem dat vakbonden niet meer nodig

zijn.” Die uitspraken worden gedaanondanks studies van het IMF en de Uni-versiteit van Cambridge die aangeven datsterke vakbonden zeer zeker nodig zijn.

“Het bestaan van een minimumloon,sterke vakbonden en strenge pro-werk-nemerswetgeving zijn essentieel om teverhinderen dat het basisloon uitdraaitop een loonsubsidiepolitiek”, aldus debekende economen Kavanagh en Clark.

Gedurende twee dagen hebben de senio-ren van ABVV-Metaal over het topic gede-batteerd. Samen met de sprekers JefMaes, Jan Cornillie en Christophe Calle-waert werden verschillende invalshoekenbekeken en besproken.

De conclusie werd getrokken dat hetbasisinkomen een aanvullend instrumentkan zijn om de sociale zekerheid te onder-steunen en te versterken maar het magzeker geen middel zijn om het systeem teondergraven of af te bouwen. 150 jaarlang hebben werknemers en vakbonden

met bloed, zweet en tranen gevochtenom tot het huidige model te komen. Hetzou een onverantwoord avontuur zijn omdit in gevaar te brengen.

In ieder geval moet er iets gedaan wor-den aan de versterking van de minimum-lonen, een echte vermogensbelasting(met vermogenswinstbelasting), vereen-voudiging van de regelgeving en betertoegankelijk openbaar vervoer.

Ortwin Magnus, algemeen secretaris vanABVV-Metaal: “Ingebed in de structuuren het beheer van onze sociale zekerheidzou een basisinkomen een positief effectkunnen hebben op het werkbaardermaken van loopbanen en armoedebe-strijding. Maar het uitgangspunt moetdan ‘investeren in mensen’ zijn en nietblind besparen zoals gangbaar binnen dehuidige regeringen. Strategisch zou hetbeter zijn dat we als linkse denkers dezediscussie naar ons toe trekken om te ver-mijden dat de idee van een basisinkomenmisbruikt wordt in een rechts project.”


8 N° 19 13 novemberr 2015

Volgens de regering zal dekoopkracht van iedereenstijgen - “100 euro nettomeer per maand!” - dankzijde taxshift. Voortaan kaniedereen zelf uittellen hoehard de regering liegt.

ABVV start campagne‘factuurregering’De ABVV-campagne voor een sociaalen rechtvaardig beleid gaat verder.Deze week lanceerde het VlaamsABVV de website www.factuurrege-ring.be, een gebruiksvriendelijke toolwaarmee iedereen de impact van debesparingen op zijn gezinsinkomenkan berekenen.

De tool berekent de impact van meerdan 20 verschillende maatregelenvan zowel de Vlaamse regering Bour-geois als de federale regering Michel,van de indexsprong over de Turtel-taks tot duurder onderwijs. Maar ookde hogere werkbonus voor lagelonen en de hogere forfaitaireberoepskosten, waarvan de regeringbeweert dat werknemers erop voor-uitgaan, worden meegeteld.

“Onze tool maakt duidelijk dat dezogenaamde koopkrachtversterken-de maatregelen onmiskenbaar in hetniet vallen bij alle Vlaamse en federale

besparingen samen,” zegt CarolineCopers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV. “Het is overduidelijk:de factuurregeringen Bourgeois enMichel sparen geen enkele werkne-mer of uitkeringstrekker terwijl devermogenden steevast buiten schotblijven. Het is die onrechtvaardigheiddie de motor is van ons verzet.”

Een gezin met 2 kleine kinderen eneen gezamenlijk netto-maandloonvan 3.500 euro moet op jaarbasismeer dan 500 euro aan hogere factu-ren ophoesten. De verhoging van deforfaitaire beroepskosten weegt daargeenszins tegen op, zo blijkt uit detool. Een alleenstaande werklozemoeder met twee studerende kinde-ren gaat nog dieper in het rood: zijgaat er meer dan 1.500 euro op ach-teruit. Van die beloofde “100 euronetto meer per maand” blijft in prak-tijk voor velen dus amper of niets over.

Makkelijk invulbaarCaroline Copers: “We hebben bewustgekozen voor een tool die heel mak-kelijk invulbaar is zonder dat je eerstloonfiches en dergelijke meer moetdoorploegen, die transparant is in zijnberekening, die uitlegt waarom eenbesparing onrechtvaardig is, en dieeenieder de mogelijkheid biedt meehet protest uit te dragen via de eigensociale mediakanalen. En of de rege-ring er nu oren naar heeft of niet, wezullen het met steeds meer stemmenblijven herhalen: dit onrechtvaardigeen asociale beleid moet stoppen, want er zijn alternatieven.”

De regering liegt: uw koopkracht stijgt niet3 troeven van factuurregering.be3 Makkelijk invulbaar

Je moet niks opzoeken in paperassen allerhande die je ergens diep in een schuif hebt weggestopt.

3 TransparantJe krijgt een berekening op jouw maat, aangepast aan jouw levenssituatie, met telkens heldere uitleg overwat een besparing juist inhoudt en waarom die onrechtvaardig is.

3 MobiliserendVia sociale media kan je snel en eenvoudig je resultaat delen en zo mee het sociaal protest tegen de fac-tuurregeringen een stem geven.

1. KinderbijslagDe Vlaamse regering bespaart op dekinderbijslag van elk gezin via een dub-bele indexsprong. Zowel in 2015 als in2016 wordt de kinderbijslag niet ver-hoogd met 2% telkens wanneer de spil-index overschreden wordt. Deze index-sprong leidt tot een inkomensverliesvoor alle gezinnen van 175 miljoeneuro. Gemiddeld verliest elk gezin perkind zo’n 106 euro op jaarbasis.

2. OnderwijsOnderwijs wordt duurder. De maxi-mumfactuur verhoogt, waardoor deschool meer kosten mag doorrekenen,tot 20 euro extra per kind. Ook in hetvolwassenenonderwijs betaal je meer:42 euro extra voor een taalcursus (180euro inschrijvingsgeld), 98 euro extravoor deeltijds kunstonderwijs (300euro inschrijvingsgeld). Het inschrij-

vingsgeld in het hoger onderwijs stijgtnog forser: van 619,90 euro naar 890euro, of liefst 44% meer.

3. Openbaar vervoerTerwijl we met zijn allen steeds langerin de file staan, maakt de Vlaamse rege-ring ook nog eens het openbaar ver-voer duurder. Een besparing van 61 mil-joen euro op kap van de reizigers. Alletickets worden duurder, heel wat lijnenworden afgeschaft, het gratis openbaarvervoer verdwijnt voor 65-plussers,maar ook voor kinderen.

4. WonenDe Vlaamse regering besliste de woon-bonus voor alle lopende hypothecaireleningen niet langer te indexeren. Datkost je jaarlijks 44 euro. Gezinnen die in2015 hun eerste woning aanschaffenzien hun woonbonus zelfs gehalveerd:

van 3.040 euro naar 2.280 euro voor deeerste tien jaar van hun lening, en ver-volgens naar 1.520 euro. Op een leningmet een looptijd van 20 jaar maakt dateen verschil van makkelijk 20.000 euro.

5. Water en elektriciteitDe federale regering verhoogde debtw op elektriciteit van 6% naar 21%.Een meerkost van 100 euro per jaarvoor een gemiddeld gezin. Bovendienschaft de Vlaamse regering het gratiswater en gratis elektriciteit af: 15 m³gratis drinkwater en 100 kWh gratiselektriciteit per gezinslid. De Vlaamseregering bespaart ook nog eens 90miljoen euro op waterzuivering en rio-leringen en rekent dat door in de fac-tuur: elk gezin betaalt dit jaar 53,19euro extra voor waterzuivering. Enook met de Turteltaks betaalt elkgezin 100 euro meer.

5 Asociale besparingen die alle gezinnen met kinderen treffen


9N° 19 13 november 2015DOSSIER

Maak kennis met Yasmine enMarc. Yasmine verdient 1.800euro netto, zowat het gemiddel-de maandloon. Marc is een jaarwerkloos, hij heeft een uitkeringvan 869 euro. Hun gezin telt 3kinderen: Lotte zit in de lagereschool, Jasper gaat naar het mid-delbaar en Amber is dit jaarbegonnen aan de hogeschool.

100 euro extra per maand? Dit is wat de factuurregering werkelijk kost

1. Indexsprong: € -375,26

De federale regering legt alle werk-nemers en uitkeringstrekkers eenindexsprong van 2% op. Een verliesdat blijft doortellen tot op heteinde van je loopbaan. Onze lonen,pensioenen en uitkeringen wordensinds januari 2015 bevroren terwijlde prijzen wel zullen stijgen. Pasnadat de gezondheidsindex met2% is gestegen, wordt je loon ofuitkering opnieuw geïndexeerd,maar ondertussen ben je dus wel2% van je koopkracht kwijt.

Die indexsprong van 2% voel je nieteenmalig: door deze ene index-sprong zal je in de toekomst eenpak minder verdienen omdat hetbasisbedrag waarop je later geïn-dexeerd zal worden, heel wat lagerzal liggen. En dan is er ook nog hetonrechtstreeks effect op je pensi-oen. Want je toekomstig loon, datdus lager zal liggen, speelt mee inde berekening van je pensioen.

2. Kinderbijslag: € -299,76

De kinderbijslag wordt niet geïn-dexeerd in 2015 en 2016. DeVlaamse regering wil daarnaast derang- en leeftijdstoeslagen afschaf-fen, zodat elk kind hetzelfdebedrag krijgt, ongeacht de leeftijd.Hoeveel is momenteel nog nietbekend en werd dus niet meege-teld in onze tool, maar voor veelgezinnen zal dit hoe dan ook min-der kinderbijslag betekenen. HetABVV vindt de afschaffing van deleeftijdstoeslagen geen goed idee,omdat de reële kosten vankinderen stijgen met de leeftijd.Kinderbijslag speelt een belang-rijke rol in de vermindering vanarmoede bij gezinnen met drie ofmeer kinderen, bij alleenstaandeouders en bij werkarme gezinnen.

3. Onderwijs: € -452,00

De maximumfactuur in het kleuter-en lager onderwijs werd verhoogd. Meerkost voor Lotte: €15.Het inschrijvingsgeld voor hethoger onderwijs werd verhoogd. Meerkost voor Amber: €270Het inschrijvingsgeld voor het vol-wassenenonderwijs werd ver-hoogd naar €180. Meerkost voor Yasmine die eentaalcursus volgt: €42.De Vlaamse regering schafte hetrecht op opleidingscheques af voorhooggeschoolden. Yasmine loopt daardoor €125mis.

4. Openbaar vervoer: € -161,00

Alle tickets van De Lijn wordenduurder. Kinderen reizen niet meergratis.

5. Woonbonus: € -44,00

De Vlaamse regering geeft jeminder belastingkorting voor dewoonbonus. Die wordt niet langergeïndexeerd. Zowat iedereen is heterover eens dat de huidige woon-bonus onhoudbaar was geworden.

Maar de Vlaamse regering grijptdeze hervorming enkel aan om tebesparen (280 miljoen euro intotaal), niet om de woonbonussocialer te maken. Socialer zou zijnom de woonbonus groter te makenvoor gezinnen met een bescheideninkomen of voor jonge starters eneen belastingkrediet te voorzienvoor gezinnen met de laagste inko-mens.

6. Waterzuivering: € -53,18

De Vlaamse regering laat je meerbetalen voor waterzuivering.

7. Elektriciteit: € -324,44

De federale regering verhoogde deBTW op elektriciteit van 6 naar21%. Samen met de duurdere net-tarieven, de afschaffing van de gra-tis elektriciteit en de Turteltakskost je dat dit jaar:• Stijging nettarieven: €105,88 • Stijging BTW van 6 naar 21%:€86,10

• Afschaffing gratis elektriciteit:€32,46

• Turteltaks: €100,00

8. Taksen en btw-verhogingen:€ -306,02

De federale regering heft allerleiextra taksen en btw-verhogingen.Dat kost elk gezin gemiddeld: • Suikertaks op frisdranken:€54,38

• Accijnzen (alcohol, diesel,tabak): €208,14

• BTW (renovatie, e-commerce,plastische chirurgie) €43,50

De btw (belasting op de toege-voegde waarde) is een belasting op

consumptie en is voor iedereengelijk. Een btw-verhoging isonrechtvaardig omdat die de lage-re inkomensgroepen harder treft.Zij geven immers een groter stukvan hun maandelijks inkomen uitaan levensnoodzakelijke en dusonmisbare goederen, zoals voe-ding, elektriciteit of verwarming.Een bedrag van 21 in plaats van 6euro aan btw op elke 100 eurosnijdt er bij de doorsnee werkne-mer harder in dan bij een topmana-ger met een maandloon van20.000 euro...

9. Zorgverzekering: € -52,00

De verplichte Vlaamse zorgverzeke-ring wordt duurder. De Vlaamseregering verdubbelt de premie dieelke Vlaming ouder dan 25 moetbetalen naar 50 euro per jaar inplaats van 25 euro. Het verlaagdtarief stijgt van 10 naar 25 euro.Maar de dienstverlening verdubbeltniet: het bedrag waarop rusthuisbe-woners en zorgbehoevenden dank-zij de zorgpremie recht hebbenblijft bevroren op 130 euro per jaar.Bovendien wordt de premie elk jaargeïndexeerd, en dus wat duurder.Kostprijs voor de gezinnen: min-stens 370 miljoen euro.

10. Verminderdepersonenbelasting: € +678,68

De federale regering heeft in haartaxshift vier maatregelen opgeno-men die de koopkracht verhogenin 2016. Het gaat over het verho-gen van de forfaitaire beroepskos-ten (enkel voor werknemers diehun kosten niet bewijzen), het ver-hogen van de fiscale en sociale

werkbonus en de afbouw van de30%-schijf in de personenbelasting. De afschaffing van de 30%-schijf inde personenbelasting levert Yasmi-ne en Marc elk 104,50 euro op. Yas-mine verdient teveel om aanspraakte kunnen maken op een werkbo-nus en als uitkeringstrekker maaktMarc door sowieso geen kans op.Met 3 kinderen ten laste mag Yas-mine wel meer forfaitaire beroeps-kosten inbrengen voor een bedragvan 494,06. Als werkloze mag Marcdat niet. Dit zijn de enige maatregelen dieloontrekkenden iets opleveren.Maar dat weegt niet op tegen alleandere maatregelen waarmee defactuurregering in je zakken zit.Bovendien zorgt de federale rege-ring met haar taxshift ook voorgrote tekorten in de begrotingenvan de federale en Vlaamse over-heid en in de sociale zekerheid. Defactuurregeringen zullen niet aar-zelen om deze tekorten opnieuwop de schouders van de werkendebevolking af te wentelen.

TOTAAlDe factuurregering kost dit

gezin dit jaar minstens:

€1.388,99

Surf naar www.factuurregering.be, vul enkele gegevens in over jegezinssamenstelling en inkomen, en in minder dan 3 seconden weetjij wat de factuurregering jou jaarlijks kost.

Deel je resultaat op Facebook, Twitter of LinkedIn, en voedt zo meehet sociaal verzet tegen de rechtse regeringen!

MAAK JOUW REKENING

De factuurregering kost hendit jaar minstens: € 1.388,99


Nacht- en ploegenarbeid krijgt bijzonderveel aandacht bij de Algemene Centrale-ABVV omdat zij in tal van sectoren actiefis die ermee te maken krijgen. Nietalleen in de industrie zoals men op heteerste gezicht zou denken, maar ook indienstensectoren zoals de schoonmaaken de bewaking, om maar die voorbeel-den te noemen.

DRIE REKENINGENVoor de werknemers is het in ieder gevaleen kwalijke zaak. Hun sociaal leven engezondheid boeten erbij in. En door delastenverminderingen schiet ook hunsociale zekerheid erbij in. Ze betalen dusdrie keer de rekening. Ondertussenwordt het voor de werkgevers alsmaaraantrekkelijker om nachten ploegen-werk te organiseren. De korting op dewerkgeversbijdrage in de sociale zeker-

heid ging op enkele jaren tijd van 1 naar17 procent en zal weldra 20 procentbedragen. Reken daar nog bij dat dewerkgever met ploegenwerk zijn machi-nepark maximaal kan doen renderen,zonder te moeten investeren in nieuweinstallaties, en je weet meteen hoe inte-ressant de formule voor hem is. Dat hethier uiteindelijk over mensen gaat isblijkbaar niet van tel, zij wordenbeschouwd als werktuigen die je naarbelieven kunt inzetten, waar en wanneerje maar wilt.

REGERING VOLHARDT IN DE BOOSHEIDFederaal secretaris Herman Baele toontmet behulp van een rekenprogrammadat de loonkosten voor nachtwerk inbepaalde gevallen nu al lager liggen danvoor werk overdag. “Het is een kwalijke

zaak dat nachtarbeid op die manierwordt aangemoedigd. Maar de regeringvolhardt in de boosheid. Alle nadelenzijn voor de werknemers. Daarom tre-den wij in actie met onze vakbond, wijmoeten de mensen informeren over defoute gang van zaken en we moeten eenkoersverandering eisen.”

Edwin

“Ik ben 45 en doe al 25 jaar nachtwerk. Ikzelf hebnog niet te klagen over de gezondheid, maar heelwat van mijn collega’s zitten met problemen. Bijsommigen is het zo erg dat medicatie zelfs nietmeer helpt en dan wordt het echt een hel. Alcohol-misbruik, soms ook zelfdoding. Ikzelf heb vooralmijn sociaal leven zien stuklopen. Ik was 16 jaarlang getrouwd, maar uiteindelijk werd het levenondraaglijk voor mijn partner. Nooit eens ergenskunnen aan meedoen omdat de werkuren in deweg staan… Na verloop van tijd nodigen je vrien-den je zelfs niet meer uit.”

Alexandre

“Ik werk in een volcontinu ploegenstel-sel, in de houtbewerking. ’s Nachts wer-ken heeft zo zijn gevolgen voor hetgezinsleven. Mijn vrouw moet haarwerktijden aanpassen aan de mijne. Alshet ons lukt samen te zijn is dat voorhooguit twee of drie uur. Als ik de nachtdoe, doet mijn vrouw een vroege och-tenddienst. Wanneer ik thuiskom doeik dan eerst de kinderen naar school endaarna probeer ik wat te slapen. Maardaarmee kom je nooit aan de nodigerust. Ik heb het gevoel dat ik de laatstetien jaar altijd moe ben. En hoe ouder ikword, hoe moeilijker het wordt.”

N° 19 13 november 201510

Werk op maat vande mens, en nietomgekeerd

STANDPUNT NACHT- EN PLOEGENARBEID WORDT NOG GOEDKOPER

In voorbije nummers publiceerden we een driedelige reeks over nachten ploegenarbeid. Ook al is het algemeengeweten dat dit werk de gezondheid schaadt, toch wordt het aangemoedigd door de regering. Zij deelt kwistig las-tenverlagingen uit aan bedrijven die het systeem gebruiken. We legden nu ook ons oor te luisteren bij werknemersdie er de kwalijke gevolgen van ondergaan. Ze vertellen over de schade aan hun gezondheid. Ze vertellen ook hoemoeilijk het is nachten ploegenarbeid te combineren met het privéleven. Hun verhalen tonen hoe diep het probleemwel zit.

Robert Vertenueilalgemeen secretaris

Nacht- en ploegenarbeid is geen gezond werk, ieder-een weet dat. Bijgevolg kun je het alleen toestaan alshet echt nodig is. Omdat hulpverlening moet verze-kerd worden bijvoorbeeld, of omdat bepaalde pro-ductieprocessen niet onderbroken kunnen worden.In ieder geval moet je bij nachten ploegenwerk altijdvoor de nodige omkadering zorgen. Aandacht voorrust, zorg voor het privéleven, mogelijkheden om tij-dig uit dit soort werk te stappen.

Maar vandaag gaat het volledig de verkeerde kantop. Nacht- en ploegenarbeid wordt aangemoedigdmet kwistige lastenverlagingen. Steeds meer onder-nemingen stappen over op nachtwerk, niet omdatdaar nood aan is, maar gewoon omdat er geld meete rapen valt. En dat is onaanvaardbaar.

Wij willen werk op maat van de mens, en niet omge-keerd. En dus moet nachten ploegenarbeid intoom worden gehouden en zo menselijk als moge-lijk worden gemaakt. Daarvoor voeren wij actie.

(4 november 2015)

Werner Van Heetveldevoorzitter

Is een werknemer een mensof een machine?

Werk jij ook in ploegen? Doe jijook nachtarbeid? Geef ons jemening en doe mee aan deenquête op onze websitewww.accg.be. De resultaten daar-van zullen ons in staat stellen dedagelijkse realiteit goed in beeldte brengen en alternatieven naarvoor te schuiven.

Rosetta

“Ik werk in de bewaking. Het gebeurt maar zeldendat ik of mijn collega’s twee dagen na elkaar ophetzelfde uur kunnen beginnen. Het is niet uitzon-derlijk dat ik op maandag om 22 uur begin en totdinsdag 6 uur werk, om dan een schijnbare rust-dag te hebben. Ik zeg schijnbaar omdat ik opwoensdag om 3.45 uur al weer aan de slag moet.Fysiek krijg je zo de kans niet om te recupereren.Je raakt het noorden kwijt. Je wordt wakker, maarwelke dag is het ook weer, hoe laat is het, werkdagof rustdag vandaag? Natuurlijk zorgt dat voor veelcomplicaties in het gezin. Meedoen aan activitei-ten is haast onmogelijk. We zijn zodanig gebon-den aan werkplanning dat we nooit eens van opvoorhand tijd kunnen maken voor onszelf.”

Twee experten aan het woordDOKTER MARC DUJARDIN “Het leven wordt in sterke mate bepaald door ons biologisch ritme. Vanuit dat oogpunt isploegenwerk eigenlijk nog schadelijker dan nachtwerk omdat het dat ritme voortdurend over-hoop haalt. Het is bijzonder moeilijk om de klok weer juist te zetten als de regelmaat gebrokenwerd. De Wereldgezondheidsorganisatie zegt het klaar en duidelijk: de mens is gemaakt omoverdag te werken. Bij nachtwerk rijzen er problemen met de stofwisseling en met hetimmuunsysteem. Studies wijzen nu ook uit dat nachten ploegenwerk oorzaak kunnen zijn vankankers. Eén ploegenarbeider op twee loopt kans op zwaarlijvigheid. En ten slotte nog dit:’s nachts is de mens duidelijk minder oplettend.”

DOKTER JILALI LAAOUEJ“Als arts kennen we de risico’s maar al te goed, en daarom steunen we de Algemene Centrale-ABVV in haar campagne om nachten ploegenwerk menselijker te maken. Wij kijken vooral uitnaar de resultaten van de enquête over nachten ploegenarbeid die nu georganiseerd wordt.”

De enquête vind je op onze website www.accg.be.

Linda

“Ik werk ‘s nachts in de schoonmaak. Van 9 uur ‘savonds tot 5 uur in de ochtend, er zijn geen ande-re mogelijkheden. Voor ik vertrek stop ik de kin-deren in bed, en als ik van het werk terugkom,maak ik ze klaar voor school. Ik breng ze weg endan kan ik proberen wat te slapen. Er is ook diegrote tijdsdruk. Als ik om 5 uur stop, is het elkedag weer hopen dat er niets onverwachts gebeurt,want anders zit ik in de rats met de kinderen. Hetis echt een zware last, en voor de vrouwen in deschoonmaak telt die last dubbel: ’s nachts hetwerk, overdag het huishouden.”


Vraag je minibrochureVoor alle sectoren van de Algemene Centrale-ABVV dieal een nieuw sociaal akkoord hebben worden minibro-chures gemaakt met de krachtlijnen van de cao. Jevindt die publicaties op onze website, in de rubriek‘jouw sector’. Maar je kunt ook een exemplaartjevragen bij de plaatselijke vakbondsafdeling.

N° 19 13 november 2015 11

GEWELD ESCALEERT

Nieuwe cao voor terug-winning allerlei producten

Ook akkoord bij groothandelgeneesmiddelen

In de sector van de terugwinning van allerleiproducten werken zowat duizend mensen. Voorhen is er nu een nieuwe sectorale arbeids-overeenkomst. Zij is van kracht tot eind 2016.We overlopen de krachtlijnen.

Vanaf 2016 worden de maaltijdcheques met ééneuro verhoogd. De bestaande regelingen voor hetSWT, het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfstoe-slag of vroegere brugpensioen, blijven van krachtvoor de duur van deze nieuwe cao. Daarnaast geldteen eindeloopbaanregeling voor de lange loopba-nen en de zware beroepen vanaf 55 jaar en na 35

dienstjaren. Wil je over al die stelsels meer preciezeinformatie, ga dan naar onze website www.accg.be,in de rubriek ‘mijn sector’.

Er is ook nog een afspraak in verband met het pensi-oenfonds voor de sector. Er wordt nu eerst gewachtop de definitieve beslissing om dat pensioenfondsdaadwerkelijk op te richten. Als die er is krijgen dewerknemers in dat pensioenspaarpotje jaarlijks eenbedrag gelijk aan 0,15% van hun loon. Mocht er tochgeen pensioenfonds komen, dan zullen werkgeversen vakbonden samen bekijken waar die 0,15% danwel voor gebruikt zal worden.

Ook voor de werknemers van de groothandelaaren verdelers van geneesmiddelen is er eensociaal akkoord tot stand gekomen voor 2015 en2016. Het slaat zowel op de arbeiders als op debedienden. Samen zijn dat 4.300 werknemers.

Er wordt een jaarlijkse bruto premie ingesteld van250 euro. Die premie kan door de bedrijven op eenandere manier worden toegekend. Daarvoor is daneen bedrijfsovereenkomst nodig. In bedrijven dienog geen maaltijdcheques hebben kunnen die wor-den ingesteld met een werkgeversbijdrage van 1,45euro, vanaf 2016. In bedrijven waar de maaltijd-cheque minder dan 5,46 euro bedraagt, kan de

werkgever zijn bijdrage verhogen met 1,45 euro,eveneens vanaf 2016. Als er al maaltijdchequesbestaan die meer bedragen dan 5,46 euro, kan dewerkgever zijn bijdrage daarin verhogen met ééneuro. Daar bovenop geeft hij dan een jaarlijkse brutopremie van 74 euro, of een gelijkwaardig voordeel.

Ook de syndicale premie gaat omhoog. Er wordtaangeraden de laatste verdeelronde op de voor-avond van Kerstmis en Nieuwjaar af te schaffen. Alleregelingen voor SWT of brugpensioen worden ver-lengd. En de mogelijkheden om tijdskrediet tenemen worden verbeterd.Meer details vind je op www.accg.be.

Sinds oktober escaleert het geweld weer in Israël en de Palestijnse gebieden. Samen met ontwikke-lingsorganisaties en 11.11.11 ijvert de Algemene Centrale-ABVV voor duurzame vrede. We roepen onzeregering op om daar ook toe bij te dragen.

De dagelijkse schending van debasisrechten van vier miljoenPalestijnen vormt een voedings-bodem voor geweld. Palestijnsegebieden worden door de Israëli-sche staat in een wurggreepgehouden. Land en water wordengeroofd, de muur beknot debewegingsvrijheid van de Palestij-nen, het Israëlische leger schuwthet geweld niet.

De Belgische regering veroordeelthet geweld en zegt dat eropnieuw ernstige vredesgesprek-ken moeten komen. Wij dringenerop aan dat België meer doet.

Zo moet ons land de invoer van pro-ducten uit de Israëlische nederzet-tingen in de Palestijnse gebiedenverbieden. Er moet op aangedron-gen worden dat Palestijnen een eer-

lijke rechtspleging krijgen. Alle mili-taire samenwerking met Israëlmoet stopgezet worden. En hetassociatieverdrag met Israël moetopgeschort worden zolang dat landhet internationaal recht schendt.

De volledige tekst van onzeoproep vind je op www.accg.be,in de rubriek ‘internationaal’,onder de titel ‘actualiteit’.

Israël en Palestina hebbenduurzame vrede nodig


N° 19 13 november 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Werk aan de winkel!Acties in de provincies: doe mee!

De vakbondsacties in de provincies worden nu volop voor-bereid. Alle informatie vindt u op de website van het ABVV.Deze acties zijn en blijven nodig zolang het antisociale beleid vandeze regering standhoudt. En dus, indien nodig, tot de volgendeverkiezingen. Het komt erop aan de bevolking duidelijk te makenhoe nefast het beleid van deze regering is, terwijl er alternatievenmogelijk zijn.

Hierbij zullen wij de komende maanden en jaren alle creativiteit aande dag leggen om een coherente actie- en communicatiestrategiete hanteren die de werknemers, en bij uitbreiding de ganse bevol-king, hiervan overtuigen. Want deze regering strooit zand in deogen: zij spiegelen de bevolking voor dat iedereen 100 euro nettomeer zal verdienen. Ondertussen spreken ze niet over de oplopen-de rekeningen die de gezinnen moeten betalen omwille van stijgende indirecte belastingen en andere facturen. Ondertussenknabbelt de indexsprong elke dag wat meer aan het inkomen vande werknemers en sociale uitkeringsgerechtigden. Daarvoorhebben wij maar één omschrijving: liegen en bedriegen!

Hoe ‘werkbaar’ werken?

De komende dagen starten de debatten over het zogenaamde‘werkbaar werk’. De minister van werk organiseert een groteronde tafel op 17 november. Over de agenda heeft hij de laatstedagen al wat ballonnetjes opgelaten: werkzaamheidsgraadoudere werknemers, stress en burn-out, precaire contracten,glijdende werktijden, vereenvoudiging deeltijdse arbeid, loop-baanrekening en loopbaansparen.

Op het eerste gezicht lijkt dit allemaal voor de hand liggend,maar oplettendheid is geboden. Het spreekt voor zich dat wij aandeze gesprekken zullen deelnemen met onze insteek: het verbe-teren van de arbeidsomstandigheden van de werknemers, metvoldoende zekerheid. We schuiven dus waakzaam mee aan deonderhandelingstafel aan.

Wat is ‘belastend’ werk?

Ondertussen gaan ook de debatten verder over het zogenaamde‘belastend’ werk. Een uiterst belangrijk debat! Want decriteria die hier uitgewerkt worden zouden in de toekomst bepalenwie er nog met vervroegd pensioen kan. De BBTK zal erover wakendat ook bediendefuncties niet uit het oog verloren worden in deonderhandelingen over belastend werk.

Vrije onderhandelingen!

Samen met de andere vakbonden heeft het ABVV beroep ingeleidbij het Grondwettelijk Hof tegen de indexsprong. Deze betekentimmers een inbreuk op het overleg in de sectoren en is in strijd methet grondwettelijk gelijkheidsbeginsel. De indexsprong behandeltnamelijk niet alle inkomensgroepen op dezelfde manier. Het raaktalleen loontrekkenden en uitkeringsgerechtigden.

Als ABVV vechten wij daarnaast alleen de wet op de loonnorm aanbij het Grondwettelijk hof. Hiermee legde de regering een maximaleonderhandelingsnorm op wat de lonen betreft. Ook hier stellenwij dat deze loonnorm in strijd is met het grondrecht op collectiefonderhandelen en dus discriminerend, ongeoorloofd en onnodig is.

Deze verzoeken tot vernietiging van wettelijke bepalingen hebbendes te meer belang omdat de komende maanden ook onderhan-deld wordt over de herziening van de wet op het concurrentie-vermogen van 1996 (de zogenaamde loonnormwet). Ook hier zalvrijheid van onderhandelingen, dus ook van de lonen, voor onsvoorop staan.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

In november gaan opnieuwindexeringen verlorenSinds mei worden de lonen niet langer aangepast aan destijgende levensduurte. De koopkracht van de werknemersdaalt. Dat is een gevolg van de indexsprong opgelegd doorde regering-Michel.

In gemeenschappelijk vakbondsfront (ABVV, ACV en ACLVB)hebben de vakbonden hiertegen beroep aangetekend bij hetGrondwettelijk Hof om de vernietiging van de indexsprong tevragen. De indexsprong is immers een inbreuk op de vrijheidvan onderhandelingen gezien de indexmechanismen deel uit-maken van de collectieve arbeidsovereenkomsten. De rege-ring raakt aan het gelijkheidsbeginsel, vervat in de grondwet:immers, alleen de loontrekkenden en sociale uitkeringen wor-den geraakt door de indexsprong en niet andere inkomens-groepen.

De BBTK steunt uiteraard dit initiatief. Al sinds het begin ver-

werpen we deze maatregel. Hier alvast een overzicht van deimpact ervan op het loon van november.

Wat is dat, de index?De prijzen van goederen die we dagelijks kopen gaan op ensoms – uitzonderlijk – ook neer. Je loon volgt normaal geziendie beweging. Dat gebeurt automatisch, door ‘de index’.

'Cadeau’ van de regering-Michel: de indexsprongDe regering-Michel besloot om dat systeem op te schorten totje twee procent koopkracht hebt ingeleverd. Dat verlies sleepje je hele loopbaan mee.

Geen indexering op 1 novemberZonder de indexsprong waartoe de regering besloten heeft,hadden de lonen van een aantal paritaire comités geïndexeerdmoeten worden.

Door deze blokkering zal dit nu niet het geval zijn.Er is geen indexering voorzien voor deze paritairecomités.

Vertraagd effectIn sommige sectoren kan je nu toch nog een gedeelte-lijke indexering krijgen, ondanks de indexsprong. Dat is

zo voor sectoren met een indexering op vaste data. Zijhebben nog recht op een indexering gebaseerd op deevolutie van de gezondheidsindex tot en met maart.Vanaf april wordt de gezondheidsindex geblokkeerd opdie van de maand maart. Je krijgt dus niet waar je rechtop hebt, maar slechts een stuk ervan. Kortom: ceci n’estpas un index.

Dit is uiteraard minder dan indien de regering niet debeslissing had genomen van een indexsprong en de blok-kering van de gezondheidsindex vanaf de maand april.

Een asociale maatregel De indexsprong geldt tot wanneer de werknemers twee

procent koopkracht hebben verloren. De BBTK vindt diteen onrechtvaardige maatregel, waarvan de werknemersen de sociale uitkeringsgerechtigden de eerste slachtof-fers zijn. De impact ervan draag je mee tot aan jepensioen. Bovendien is deze koopkrachtdaling contra-productief en komt ze de economie niet ten goede.

Indexering op 1/11 als er geen indexsprong

was geweest

PC 227 | PC audiovisuele sector 2,00%

PC 308 | PC maatschappijen hypothecaireleningen, sparen en kapitalisatie 0,40%

PC 309 | PC beursvennootschappen 0,4045%

PC 310 | PC voor de banken 0,40%

PC 313 | PC voor de apotheken entarificatiediensten 2,00%

PC 315.02 | PC voor de burgerluchtvaart 2,00%

Effectieve indexering als

gevolg van de blokkering Datum

PC 217 | PC voor de casinobedienden 0,469% 1/2016

PC 200 | aanvullend PC voor bedienden 0,43% 1/2016

PC 220 | PC voor de bedienden vande voedingsnijverheid 0,47% 1/2016

PC 302 | PC voor het hotelbedrijf 0,469% 1/2016

PC 306 | PC voor de verzekeringsbedrijven 0,398% 1/2016

PC 323 | PC voor het beheer van gebouwen 0,43% 1/2016

PC 333 | PC voor de toeristische attracties 0,43% 1/2016


N° 19 13 november 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

EINDE VAN DE LONGTAIN-SOAP

Het verhaal is er één van dertien ineen dozijn. In maart 2015 bevindt deSpaanse groep Condesa, die tot dande walserijen van Longtain in handenhad, zich in een kritieke financiëlesituatie en besluit om het bedrijf tekoop te zetten. Dit is een harde nootom te kraken voor het personeel… Stéphan Jourdain, een Brusselsezakenman, biedt zich aan als overne-mer. Er wordt een akkoord bereiktdat voorziet in de overname van 36werknemers.

Zodra de overname een feit is, gaathet sociale klimaat snel achteruit. Deovernemer legt een diepgaande min-achting aan de dag, niet enkel voorde vakbondsvertegenwoordigersmaar ook voor de werknemers. Hetsociaal overleg verloopt moeilijk,Jourdain wil er geen woord overhoren.

Vanaf juli betaalt de werkgever dewerknemers niet meer wat hij zoumoeten (ze krijgen geen vakantie-geld of loon meer en evenmin deverschuldigde premies) en hij leidteen procedure tot gerechtelijke

reorganisatie in. Dan begint eenlang en moeilijk proces, een echtelijdensweg waarvan de grootsteslachtoffers opnieuw de werkne-mers zijn. Dit proces is net afgelo-pen.

Philippe Bertleff, gewestelijk secreta-ris van de BBTK Centre legt ons uit:“Wij hadden snel een vermoeden dathet niet uit sociale of industriëlebeweegredenen was dat de walserij-en door Stéphan Jourdain warenovergenomen, maar eerder met debedoeling om er onmiddellijk winstuit te halen via investeringen in vast-goed. Uiteindelijk zijn het de werkne-mers die het gelag betalen. Zij zijngedegouteerd door wat ze hebbenmeegemaakt en door de manierwaarop ze werden behandeld. Derge-lijke praktijken zijn onaanvaardbaar.”

Sindsdien heeft een nieuwe kandi-daat-overnemer (Joseph Fascella)zich aangeboden en kon eenakkoord worden gesloten met devakorganisaties. Dit voorziet in deovername van 19 werknemers, metbehoud van anciënniteit en alle ver-

schuldigde premies. Als tegenpres-tatie is het personeel akkoordgegaan om 20 procent minder loonte ontvangen. Er werd een produc-tiedoelstelling voor binnen tweejaar vastgelegd: 35.000 tot 40.000ton. Als deze doelstelling wordtgehaald, zouden 40 werknemersworden aangeworven.

De vakbondsverantwoordelijkenwillen erin geloven. “Dit akkoordlaat een betere toekomst voorLongtain vermoeden. De nieuweovernemer Joseph Fascella lijkt eenechte industriële visie te hebben.Wij hebben het gevoel dat we ineen meer constructieve optiek zit-ten, waar het sociaal overleg en dewerknemers eindelijk wordengerespecteerd.” De activiteiten vanhet bedrijf zouden vanaf novembermoeten hervatten.

De walserijen van Longtain zijn eensprekend voorbeeld dat sommigenniet aarzelen om van de situatie envan een bedrijf in moeilijkhedengebruik te maken om in de eersteplaats ‘zaakjes’ te doen. Wij moetenwaakzaam blijven als we met derge-lijke praktijken worden geconfron-teerd. Het is sociaal onaanvaard-baar dat iemand overnemer wordtmet de bedoeling om goedkoop dehand te kunnen leggen op het vast-goed van een bedrijf, zonder zichom de voortzetting van de indu-striële activiteit op zich en om dewerknemers te bekommeren.

Longtain is een staalverwerkend bedrijf uit de regio La Louvière die delaatste maanden in het oog van een fel gemediatiseerde gerechtelijkestorm terechtkwam. De werknemers kregen het zwaar te verduren enwerden heen en weer geslingerd tussen hoop en vrees. Wat zij mee-maakten illustreert een maar al te reële tendens bij bepaalde onderne-mers met weinig scrupules: een bedrijf in moeilijkheden overnemen,niet om de industriële activiteit opnieuw aan te zwengelen, maar louterom in vastgoed te investeren.

Vóór de zomervakantie hadden de vakorganisaties en de vertegen-woordigers van de werkgevers in de grafische industrie (Febelgra) aleen akkoord bereikt over alle maatregelen inzake tijdskrediet, ein-deloopbaan en risicogroepen.

Bleef dus nog het delicate probleem van de onderhandeling over dekoopkracht (maximale marge van 0,8% voor 2016 – 0,5% bruto + 0,3%netto). Tijdens de vorige onderhandelingsrondes was het sociaal over-leg op dit punt afgesprongen: de werkgevers bleven bij hun stand-punt en eisten zoveel mogelijk besparingen ten koste van de werk-nemers. Een nieuwe ontmoeting vond plaats op 28 oktober. Uiteinde-lijk kon een protocolakkoord worden bereikt, ook over die aspecten.

Dit akkoord voorziet een verhoging van de koopkracht voor dewerknemers via een netto verhoging van de nominale waarde vande maaltijdcheques met 1,25 euro per gewerkte dag en dit vanaf 1januari 2016. Indien de maximale waarde van de maaltijdcheques –8 euro – bereikt is, zal een nog te bepalen gelijkwaardig voordeelworden toegekend.

Het protocolakkoord bepaalt eveneens een bijdrage gelijk aan0,07% van de brutoloonmassa van de sector om de financiering vande aanvullend-pensioenkas te ondersteunen.

De tekst zal nu worden voorgelegd aan de militanten van de sector.Op 26 november is een vergadering in PC 130 voorzien waar ieder-een zich kan uitspreken over de inhoud van het akkoord.

Is een bedrijf in moeilijkhedenbuitenkans voor vastgoedsector?

Representativiteitkaderleden moet beter

DE NIEUWE SQUARED DOORGELICHT

Stress, maximale druk, burn-out, het gewicht van de verantwoorde-lijkheden, flexibiliteit, enzovoort. Iedereen weet dat kaderledenmet heel wat moeilijkheden te kampen hebben. In de praktijk wor-den ze vaak niet op gelijke voet met de andere werknemers behan-deld. De wetgeving rond het begrip ‘kaderlid’ is dan ook zo vaagdat dit tot wantoestanden leidt.

Vandaag worden alsmaar meer bedienden beschouwd als kaderle-den. Sommige werkgevers spelen met die benaming om abnorma-le en soms zelfs illegale arbeidsvoorwaarden op te leggen. Bedien-den die het etiket ‘kaderlid’ opgekleefd krijgen, werken meestal(te) veel uren, worden niet evenredig verloond en worden overi-gens maar zelden syndicaal vertegenwoordigd. Sommige werkge-vers maken maar al te graag hiervan gebruik om deze personeels-categorie uit te sluiten van bepaalde collectieve arbeidsovereen-komsten.

Wij protesteren al vele jaren tegen deze onrechtvaardige situatiewaarbij ons sociaal-overlegmodel gewoonweg ontmanteld wordt.

Voor de BBTK is de verdediging van de kaderleden van cruciaalbelang. Wij strijden trouwens al lang voor een betere vertegen-woordiging van deze specifieke groep. Ook zij moeten wordengehoord en moeten dezelfde rechten genieten als andere werkne-mers.

In het licht van de sociale verkiezingen die volgend jaar in meiplaatsvinden, willen wij dit nogmaals onder de aandacht brengen.De stembusgang is immers een sleutelmoment om de situatie tekeren: ieders stem telt en kan de zaken doen veranderen in debedrijven! Meer dan ooit is het de solidariteit tussen alle bedienden– en daaronder ook alle kaderleden – die de huidige wetgeving kandoen veranderen.

In het meest recente nummer van Squared bekijken wij deze pro-blematiek van naderbij en overlopen we de regels die momenteelgelden op het vlak van representativiteit van de kaderleden in debedrijven. We behandelen tal van aspecten, zoals de onduidelijk-heid die heerst rond het statuut van kaderleden, de vertegenwoor-digingsorganen en de overlegniveaus waarin ze kunnen zetelen enhun stem laten horen, de specifieke situatie in de verschillende sec-toren en op Europese schaal.

Je kan er heel binnenkort alles over lezen op papier in jegewestelijke afdeling of op onze website www.bbtk.org.

Protocolakkoord voorgrafische industrie

PC 130.01

Vakbondssamenwerking over degrenzen heen: dat is in een interna-tionale sector als die van de Finan-ciën van groot belang. Het onder-streept het belang van de rol diePia Desmet, federaal BBTK-secreta-ris, al een tijdje speelt in UNI Finan-ces. En ze doet dat goed: een inter-nationaal vakbondscongres ver-koos haar eind oktober voor tweenieuwe bestuursmandaten.

De bedienden zijn op vakbondsvlakwereldwijd actief binnen UNI. Datis de koepel die alle bediendenwereldwijd groepeert. UNI is ookper sector én per continent georga-niseerd. Eind oktober vond in Tur-kije – te midden van zeer turbulen-te politieke omstandigheden – hetEuropese vakbondscongres voorde financiën plaats.

Inhoudelijk bleken de uitdagingenvoor de financiële vakbondengelijklopend. In alle landen staat detewerkstelling binnen de sectoronder druk. Die tendens, die start-te met het uitbarsten van de finan-ciële crisis, wordt ook gedrevendoor technologie. De digitaliseringheeft een impact op de tewerkstel-ling in de sector.

Voor het congres betekende dit

niet dat men tégen verbeterdetechnologie moest zijn. Maar weldat men de technologie op zo’nmanier moet inzetten om het werkvan werknemers te verbeteren. Dathoudt een proactieve houding vande vakbonden in. Daarmee sloothet congres verbazend goed aanop het BBTK-congres eerder ditjaar: vakbonden die ‘mee de toe-komst tekenen!’

Pia Desmet, federaal BBTK-secreta-ris voor de financiën, werd op hetcongres verkozen voor tweebestuursmandaten. Ze is onder-voorzitter van UNI-financiën Euro-pa, en komt in het bestuurscomitévan UNI financiën wereldwijd. Alssocialistische vakbond hecht deBBTK een bijzondere aandacht aaninternationaal syndicaal werk. Destrijd van werknemers is namelijkeen strijd die wereldwijd moetgevoerd worden. Samen sterk, ookover de landsgrenzen heen!

Sociale vooruitgang krijgt binnenhet sociaal overleg en de socialestrijd vorm door het afsluiten vancollectieve akkoorden. Dat bestaatook op internationaal niveau, alskaderakkoord. Daar heet het eenInternational Framework Agree-ment. Een belangrijk én concreet

werkpunt voor het internationaalvakbondswerk. Binnen de finan-ciën zijn er al een aantal goedevoorbeelden, zoals bij ABN AMRO,dat op het congres besprokenwerd. Dat zorgt voor reële verbete-ring en bescherming voor werkne-mers wereldwijd.

Pia onderstreepte op het congresalvast het feit dat bij die wereldwij-de strijd ook vrouwen sterkerbetrokken moeten worden. Alleaanwezige vakbonden beloofdenalvast om het aantal vrouwelijkewerknemersafgevaardigden te ver-hogen. Bij de BBTK kunnen we datalvast volgend jaar doen, bij desociale verkiezingen!

Pia Desmet van BBTK mee aan roerwereldvakbond Financiën


Op 29 oktober kwamen onze Belgi-sche Horval- en de NederlandseFNV-militanten uit de chocolade-industrie samen om syndicale erva-ringen uit te wisselen over hunbedrijven.

Met deze vergadering willen weonze delegees uit België en Neder-land de mogelijkheid bieden omelkaar te ontmoeten en arbeids- enloonsvoorwaarden in de sector (ineigen land maar ook elders in dewereld) te bespreken. Een eerstestap om een overleg op te startentussen ‘noord’ en ‘zuid’.

Op Europees niveau is dit enkelmogelijk met militanten uit eenzelf-de bedrijf en dit binnen het kadervan de Europese Ondernemings-raad. De uitwisseling van ervaringenen het bundelen van krachtengebeurt hier via onze vakbondsse-cretarissen die deelnemen aan devergaderingen van de cacaostuur-groep van de Europese voedings-vakbond EFFAT en VOICE (vereni-ging van vakbonden en ngo’s diewerken rond duurzame cacao).Op internationaal niveau is er nieteens een gestructureerd overlegvoorzien. Dit terwijl ‘de wereld vande chocolade’ toch wel in handen isvan een 10-tal multinationals! Wezijn allemaal wel vertrouwd met dechocoladeproducten van Mondelez(Côte D’Or), Barry Callebaut, Ferre-ro (kinderchocolade), Cargill,enz..die de rekken vullen in de super-markt. Maar wat gaat er schuil ach-

ter deze miljoenenindustrie? Waarhalen zij hun cacao? Hoeveel beta-len zij voor hun cacao en hoe gaathet eraan toe in hun fabrieken inhet zuiden?Om hier beter zicht op te krijgenorganiseerden we de vergaderingop 29 oktober.

De Nederlandse vakbond FNVheeft immers al jaren een samen-werking met de landbouwvakbonduit Ghana, GAWU. Ghana is het 2degrootste cacao producerende landter wereld. Op nummer 1 staat hunbuurland, Ivoorkust. Wij van onzekant, ABVV HORVAL hebben sinds2012 een partnerschapsovereen-komst met SYNA-CNRA, de agro-vakbond uit Ivoorkust. Door eengoede samenwerking tussen allevakbonden (SYNA-CNRA, GAWU,FNV en Horval) proberen we in eer-ste instantie de kinderarbeid enkindslavernij op de cacaoplantageseen halt toe te roepen. Daarnaastwillen we ook de chocoladeketenonder de loep nemen.

Want één ding is zeker. We dienende publiciteit van de multinationalsniet te slikken als zoete koek. Wemoeten ons systematisch de vraagstellen wat er werkelijk van waar is.Zo pronken ze met grootse projec-ten: The Cargill Cocoa Promise,Cocoa Horizons van Barry Calle-baut, Cocoa Life van Mondelez, ennoem maar op! Daarnaast gaansommigen er prat op dat ze scho-len bouwen in het zuiden. Maar is

dat wel echt de taak van bedrijven?In hun projecten geven multinatio-nals ook aan hoeveel procent vanhun cacao traceerbaar en duur-zaam is en welke labels er op hunproducten gekleefd worden. Maarin hoeverre is dit allemaal betrouw-bare informatie?Dit alles kwam o.a. ter sprake inde workshop / vergadering op 29oktober. Het doel is om een plan(mapping) te maken per bedrijfmet: het aantal werknemers,mannen en vrouwen; militanten-groepen; informele arbeid; pau-zes; vrije dagen; vakantiedagen;afwezigheden; werkdagen; leve-ranciers; stimulans en motivatievan werknemers; werkomstandig-heden; salarissen; hoeveel ergeproduceerd wordt en met welkmateriaal; enz.. Dit moet onzemilitanten krachtiger maken om

in te gaan tegen de veranderingendie het bedrijf probeert te door tedrukken, bijvoorbeeld bij eenreorganisatie. Er kan een syndica-le vergelijking gemaakt wordentussen ‘noord’ en ‘zuid’, en uit-eindelijk tussen verschillendeondernemingen uit de chocolade-industrie.

Naast het organiseren van dit soortvergaderingen, trachten we ook opandere manieren de krachten tebundelen. Zo lanceerden we metverschillende Europese organisa-ties eind vorig jaar de petitie “MakeChocolate Fair”. Op 2 december om 9 uur wordende meer dan 110. 000 verzameldehandtekeningen overhandigd aanEuropese werkgeversfederatieCaobisco, Sint Michielslaan 47,1040 te Brussel.

Wees erbij! Neem contact op metje gewestelijke afdeling om af tespreken.

Onze eisen zijn hier glashelder:

1. Een rechtvaardige verloningvoor de cacaoboeren en hunarbeiders.

2. Respecteren van mensen- enarbeidsrechten, zich verzettentegen kinderarbeid, en dit voorde hele productieketen vanontginning tot eindproduct

3. Het versterken van cacao-boeren in het opbouwen vanduurzame en gediversifieerdelandbouw.

4. Het invoeren van eenonafhankelijk certificerings- en monitoringsysteem.

Samen sterk!

N° 19 13 november 201514 Voeding Horeca Diensten

Een tijd geleden berichtten wereeds over de opstart van Preven-tagri Vlaanderen. Dit orgaan werddestijds opgericht op initiatief vande sociale gesprekspartners. Dedoelstelling is tweeledig: de sectorland- en tuinbouw veiliger makenen het welzijn van de werknemersverbeteren.

Op 23 oktober werd een convenant(overeenkomst) ondertekend. Vol-gende actoren zetten hun schou-ders onder deze overeenkomst:

federaal minister van Werk KrisPeeters; de FOD Werkgelegenheid,Arbeid en Sociaal Overleg; de werk-geversvertegenwoordigers (Boe-renbond, AVBS, BFG en FWH-FWA);de werknemersvertegenwoordi-gers (ABVV HORVAL, ACV CCVD enACLVB); Preventagri Wallonië enhet Instituut voor Landbouw- enVisserijonderzoek (ILVO). Deze conventie omvat een preven-tieplan en biedt een structuur diealle actoren – werkgevers, werkne-mers, overheid en experten –

samenbrengt met het oog op derealisatie van concrete initiatieven.De focus ligt op het voorkomenvan arbeidsongevallen. De socialegesprekspartners blijven er bij alle‘stakeholders’ op aandringen omsamen en blijvend werk te makenvan de strijd tegen arbeidsongeval-len. Omdat de arbeidsveiligheid inde landen tuinbouwsector zekervoor verbetering vatbaar is, gingeen brede schare aan ‘stakehol-ders’ akkoord om concrete afspra-ken te maken en de situatie te ver-beteren.

Vorig jaar vielen er in de Vlaamseland- en tuinbouw 6 dodelijkeslachtoffers, terwijl dat er in 2011nog 22 waren. Ook de nationale cij-fers tonen qua dodelijke slachtof-fers een dalende trend. En dat isalvast goed nieuws. Maar de dodelijke slachtoffers zijnslechts het topje van de ijsberg!Werken in deze sector, betekentimmers ook vaak werken metzware en gevaarlijke machines. Eenveelvoud aan werknemers raakthierdoor nog steeds zwaar- of licht-gewond. Een schatting leert onsdat er jaarlijks 180 ongevallen met

ernstig en blijvend letsel zijn, enniet minder dan 1.800 met letsel.Met de ondertekening van dezeconvenant moet het arbeidsveilig-heidsvraagstuk nu op een structu-relere manier aangepakt worden.

Naar de toekomst toe zal er eenbegeleidingscomité opgericht wor-den dat alle organisaties die actiefzijn rond arbeidsveiligheid, samen-brengt en fungeert als klankbord-groep voor nieuwe initiatieven. Inde schoot van dit comité moeten aldie initiatieven op elkaar wordenafgestemd, waardoor een gecoör-dineerde aanpak ontstaat. Het comité zal ook jaarlijks hetactieplan evalueren dat de land- entuinbouwsector uitwerkt. Iedereendie de convenant ondertekendheeft krijgt automatisch een zitjein het comité.

Om de aanpak te stroomlijnen zijner vier actiedomeinen naar vorengeschoven. Een eerste actiedomeinbetreft het opstellen van een actie-plan over meerdere jaren en het terbeschikking stellen van modellenen type-fiches voor bijvoorbeeldvaak gebruikte machines.

Een tweede actiedomein betreft deontwikkeling van een screenings-methode om de veiligheids- en wel-zijnsrisico’s te monitoren. Daar-naast moet er ook ingezet op oplei-dingen, vormingen, demo’s, enmoet er een sensibiliseringsplanuitgewerkt worden om de veilig-heid en gezondheid op het werkonder de aandacht te brengen. Ditkan bijvoorbeeld via een nieuws-brief, brochures, beurzen, studie-dagen, enz..De komende weken zal de werk-planning voor 2016 worden opge-maakt, waarbij in een eerste fasede belangrijkste risico’s in kaartzullen worden gebracht. Actievebedrijfsbezoeken staan hier alvastop de agenda.

Wij zullen als ABVV intensiefmeewerken aan de verdere uit-bouw van en regelmatig berich-ten over de initiatieven van Pre-ventagri Vlaanderen. Omdatieder arbeidsongeval er één teveel is!

Alain DetemmermanCo-Voorzitter

Vakbonden uit de chocolade-industrie bundelen syndicale krachtentegen multinationals via een petitie, ervaringsuitwisseling en productiemapping

Onder het motto “Veiligheid komt niet per ongeluk” sluit PreventagriVlaanderen een convenant af die het werken in de land- entuinbouwsector nog veiliger moet maken!


N° 19 13 november 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURE

een dienstverlener (m/v)Solliciteren voor 17 november 2015.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Meer informatie over deze vacature vind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters I procuratiehouderABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 I 2018 AntwerpenOf per mail: [email protected]

De kantoren van ABVV-regio Antwerpen zijn gesloten op dinsdag 24 november en op vrijdag 27 november ’15. Op www.abvv-regio-antwerpen.be vind je het overzicht van de ABVV-kantorenin de regio.

Op dinsdag 24 november zijn de kantoren gesloten omwille van een oplei-ding voor de medewerkers van onze werkloosheidsdienst. Op vrijdag 27november zijn de kantoren gesloten omwille van onze betoging ‘Verzet A!’tegen de asociale regeringsmaatregelen (zie aankondiging op pagina 2).

Democratische LuxeGegidste rondleiding M HKA | 26 novemberWat? Kennismaking met heden-daagse kunst in het M HKA Gegidste rondleiding doorheen deoverzichtstentoonstelling “Demo-cratische Luxe”Wanneer? donderdag 26 novem-ber 2015 van 11u tot 12.30uWaar? Bijeenkomst een kwartiervoor aanvang aan de ingang vanhet M HKA | Leuvenstraat 32 |2000 AntwerpenPrijs: 9 euro per persoon

Voor wie?Je werkte in 2014 als arbeider of alsbediende. Je werd inmiddels ontsla-gen én je kreeg bij ontslag vakantie-geld uitbetaald voor niet opgeno-men vakantiedagen of je ontvingvakantiegeld via een vakantiekas.Bleef je sindsdien volledig werkloos,dan betaalt de RVA je in 2015 geenuitkering voor de dagen waarvoor jevakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voordecember 2015, dan brengt de

RVA deze dagen automatisch inmindering van je uitkering voor demaand december 2015. Deze zaldan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krijgenvoor dagen gedekt door het vakantie-geld dat je ex-werkgever of de vakan-tiekas betaalde. Dat is bij wet gere-geld. Maar je kan wel proberen dezedagen te spreiden over de maandendie nog resten in 2015 zodat de finan-

ciële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de resterende maandenop je stempelkaart een aantal dagenaan als vakantiedagen. Dat doe jedoor een ‘V’ te vermelden op dedoor jouw gekozen dagen. Voor diedagen zal je dan geen uitkering krij-gen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kun je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofvia www.abvvmechelenkempen.beJe kan ook steeds terecht op jeABVV-kantoor voor meer informatie.

Vakantiegeld en stempelen Themadag:de “kwalificerendegrensarbeider” Studiedag voor grensarbeiders die in België wonen en in Nederland wer-ken. Nicole Janssen neemt u mee in de wijzigingen van de Nederlandse belas-tingwetgeving. Een goed geïnformeerde grensarbeider is er twee waard.Je bent van harte welkom.

Meer info:Wanneer? Zaterdag 28 november 2015 | 9u tot 12.30uWaar? Van der Valk Hotel/Restaurant Dennenhof | Bredabaan 940 | 2930BrasschaatKostprijs? Gratis | inschrijving vereist via www.werkenoverdegrens.eu oftelefonisch op het nummer 03 222 71 44Lunch? gratis broodjeslunchOrganisatie? Interregionale Vakbondsraad Schelde-Kempen

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 | [email protected] kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Voor de aangesloten leden BTBVakgroep Haven van Antwerpen,Wegvervoer & Logistiek, Binnen-vaart & Koopvaardij, die kinde-ren hebben geboren tussen01.01.2002 en 31.12.2014, orga-niseert de BTB-Afdeling Antwer-pen het jaarlijkse Kinderfeest:

Wanneer? zaterdag 28 novem-ber 2015Film? The Good Dinosaur | WaltDisney PicturesLocatie? Ciné KINEPOLIS-Antwer-pen | Noorderlaan/LuchtbalAanvangsuren? 9.30u en 11.45u

Afhalen gratis toegangskaartenVanaf 16 november tot en metvrijdag 27 november 2015 die-nen de genummerde plaatsbe-wijzen en snoepkaart(en) tijdensde openingsuren afgehaald teworden op de respectievelijkesecretariaten: BTB | Paardenmarkt 66 | Antwerpen.

Openingsuren:• maandag t.e.m. donderdag:van 8.30u tot12u en van 13utot 17u

• vrijdag: van 8.30u tot 12u

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geenvakantiedagen op? Je loopt het risico in december minderuitkering te krijgen.

De kantoren van ABVVMechelen+Kempen zijn geslotenop vrijdag 27 november omwillevan de betoging ‘Verzet A!’. Ziewww.abvvmechelenkempen.bevoor het overzicht van de betrok-ken kantoren.

Mechelen+KempenRegio Antwerpen

Kinderfeest 2015 - film: The Good Dinosaur

Kantoren gesloten

015_AAV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 11:24 Pagina 15

N° 19 13 november 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Pellets najaar 2015 - voorjaar 2016SAMENSTERKER: GOEDKOPER EN DUURZAMER ALS VOLLEDIG WERKLOOS ABVV-LID

KRIJG JE NU EEN GRATIS KAARTLEZER!

Op 30 oktober organiseerden deABVV Jongeren een ludieke Hallow-eenactie in Leuven. Heel wat stu-denten klussen bij in de vakantie entijdens het schooljaar. Met deherfstvakantie die voor de deurstond, was dit dan ook het idealeogenblik om hen te informerenover het jobstudentenstatuut. Heelwat vragen werden beantwoord,en de infobrochures werden vlotverspreid. Daarnaast konden dejongeren ook genieten van eenheerlijk kopje chocolademelk enHalloween snoepjes.

Wil jij graag meer weten overstudentenarbeid?Neem dan een kijkje opwww.jouwstudentenjob.be endownload de infobrochure.

Vragen? Neem contact op metFarid El Afi, jongerenmedewerkerABVV Vlaams Brabant,[email protected] of 016 27 18 94.

ABVV Jongeren informeren studentenover nieuwe regels studentenarbeid

Like ons op Facebook

Werk je op de luchthaven van Zaventem, ben je delegeeof heb je interesse in de luchtvaartsector?

Wij informeren je op:WWW.FACEBOOK.COM/ABVVFGTBAVIATION

Tot en met maart 2016 kan je via SamenSter-ker opnieuw houtpellets bestellen. Deze wor-den per pallet geleverd van 65 zakken van tel-kens 15 kilo.

Het succesvolle pelletkar-systeem blijft behou-den, dit wil zeggen dat je bij een groterebestelling een mooie bijkomende kortingkrijgt! Hierdoor kan je vrienden, familie, burenen kennissen laten meegenieten van een extraprijsdaling.

Onze leverancier draagt duurzaamheidhoog in het vaandel. De houtpellets zijnhoogkwalitatief, 100 procent natuur-lijk en ENplus A1 genormeerd (BE007). Ze worden uitsluitend vandennenhout gemaakt, en erwordt samengewerkt met vzwNatuurpunt.

Bestelling plaatsen?www.samensterker.be/vlaams-brabant of via 016 24 14 20.

015_BTV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 10:22 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 19 13 november 2015

ABVV SENIORENDENDERMONDE – WETTEREN VRIJDAG 18 december 2015

Uitstap naar AntwerpenWe bezoeken het museum van de Red Star Line en de stokerij van Elixir d’Anvers(met degustatie). Door de huidige vluchtelingencrisis in Europa komt het thema‘migratie’ sterk in de actualiteit, want migratie is iets van alle tijden.

Vertrek: Wetteren: 07.45uDendermonde: 8.15u

Vertrek uit Antwerpen rond 17 u

Prijs: €40 per persoonInbegrepen in de prijs: bus, koffie en koek, rondleiding met gids in het Red StarLine museum, middagmaal (soep, vol au vent) en de rondleiding met gids bijElixir d’Anvers.

Info en inschrijvingen: Ines Couwels([email protected]) [email protected] of 052259284

Gezondheids- en vrijetijdsbeurs TRIPSJOUW INSPIRATIE VOOR EEN JAAR VOL FIJNE EN GEZONDE ACTIVITEITEN

Op TRIPS ontdek je hoe je goedkoopen gemakkelijk gifvrij poetst, hoe zoethet leven kan zijn zonder suiker, hoeen waarom we voelschorten maken,...Je krijgt er ook tips om altijd de juistestijlkeuzes te maken. Liever wat actie-ver? Check dan onze initiaties krolf,rolstoelbasketbal, boccia en zelfverde-diging. Of test je fiets- en voetbalvaar-digheid of je fitheid. Voor de sfeer ende gezelligheid alleen mag je ookkomen. Want daarvoor zorgen JohnWoolley & Friends en enkele specialacts. En de (klein-)kinderen? Die kun-nen zich uitleven in het kinderdorp,

op de talloze springkastelen en indiverse workshops. Uiteraard onderbegeleiding van ervaren JOETZ-moni-toren.

Vroegboekacties en ziekenfondsvragenEen verre reis of eerder dichtbij? Eenactieve kindervakantie of een gezins-reis? We hebben voor iedereen deperfecte vakantie. Reserveer je reis opde beurs en geniet van onze vroeg-boekacties!

We voorzien ook snelloketten waar je

met al je ziekenfonds- en thuiszorg-vragen terecht kan. Ook bij alin vzw,de budgethoudersvereniging, kan jeterecht voor advies.

Bereikbaar? Vanuit enkele Oost-Vlaamse steden is er busvervoer voor-zien aan 10 euro per persoon. Hier-voor moet je vooraf inschrijven. Surfnaar www.bondmoyson.be/tripsInschrijven? TRIPS is vrij toegankelijk.Wie vóór 20 november inschrijft,krijgt gratis koffie met taart.Meer weten? Inschrijven?www.bondmoyson.be/trips

ABVV gaatnaar de

klimaattopin Parijs:nog maar

10 plaatsen vrijop de bus!!!

ABVV Oost-Vlaanderen gaat naar deklimaatbetoging van 29 november inParijs. Deze top is enorm belangrijk.Niet alleen omdat wij inzitten met detoekomst van onze planeet, maar ookomdat de opwarming van de aardejobs bedreigt en samenlevingen ont-wricht. ABVV Oost-Vlaanderen legteen bus in voor leden die mee willennaar de betoging.

Wil jij ook mee? Schrijf je in [email protected] of via delink die je op onze facebook vindt:https://www.facebook.com/ABVVOVL

015_OOV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 10/11/15 10:47 Pagina 15

15Regio West-Vlaanderen N° 19 13 november 2015

Doe mee aan onze groteABVV Jongerenenquête op www.abvv-wvl.beDE JEUGD IS DE TOEKOMST, OOK VAN DE VAKBOND!

Vandaar dat ABVV West-Vlaanderengraag van jou hoort wat je bezighoudt en wat jou interesseert.

Maar ook wat jij verwacht van eenvakbond… wat kunnen wij voor joudoen?

Het invullen van deze enquête is eenkleine moeite en zo geef jij mee vormaan de vakbond van de toekomst!

Alvast bedankt voor jouw tijd!

Erik Van DeursenProvinciaal SecretarisABVV West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afde-lingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgende adressen:

Edelbert [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag

Zuidstraat 22/22,8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.Jules Puerquaetstraat 278400 OostendeTel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

EGELANTIER1ste QuizOp zondag 15 november organi-seert Egelantier zijn eerste Quiz.Deze nieuwe activiteit stond alenige jaren op het verlanglijstjevan vele leden. De Quiz start stiptom 14.30u in zaal Molenhoek.Info bij Eric (050/606 921),Hélène (050 60 29 87) ofDaniel (0474 34 03 31).

SENIORENMETAAL BRUGGEWafelmiddagKom op vrijdag 20 november om14u naar Buurthuis De Wissel(Duivenslagstraat 19, Brugge), voorwafels à volonté. Dit wordt verge-zeld door muziek van DJ Ronny.Leden betalen €6, niet-leden €9.

Inschrijving pas officieel na over-schrijving op rekening BE89 97914693 3985, met vermelding‘Wafels + aantal personen’.Meer info via Ronny De Vuyst op059 39 61 10.

Uitstap Kerst Revueshow ABVV Metaal Senioren nodigenjullie, samen met S-Plus Zedelgemuit voor de Kerst Revueshow in dekaasboerin, op dinsdag 10 decem-ber. Op het programma staanLindsay, Wim Soetaer, MaartjeVan Neygen en Marc Dex, onder-steund door Showballet Show-case. We gaan met de bus, verde-re info volgt. Inschrijven hiervoorkan al voor €47 voor leden, €57voor niet-leden. Hierin is busver-voer, driegangenmiddagmaal,show en avondmaal inbegrepen.Meer info via Ronny De Vuyst op059 39 61 10, inschrijving pas defi-nitief na overschrijving op BE819730 7125 5224, vóór 15 novem-ber.

CC ZWEVEGEMZevende CountryavondZin in een avond plezier makenop countrymuziek? Kom dan op21 november naar Zaal St. Paulus(Italiëlaan, Zwevegem) en ga meeuit de bol op muziek van Silver.Inkom €5, deuren om 19.30u. Meer info via Geert Vanneste,[email protected] of056 32 01 72.

Standup Comedy metBert GabriëlsKom op 28 november kijken naarde nieuwe zaalshow van komiekBert Gabriëls, bekend van Come-dy Casino, Scheire en de Schep-ping en Zonde van de Zendtijd.“Van mij mag het” is de vierdezaalshow van Bert Gabriëls. Hierin

speelt hij met de grenzen van watwe sociaal aanvaardbaar noemen.Een wervelende zaalshow, opzoek naar waar de grens eigenlijkligt. Afspraak om 20u in Theater-zaal Otegemstraat. VVK €12, ADD15. Meer info via Luc Lescrauwaet([email protected] –056 75 60 25).

Reisbeelden & kaasavondOok dit jaar kun je bij ons terechtvoor een avond vol schitterendereisbeelden, -verhalen en aanslui-tend een kaas- of vleesschotel. Ditjaar op het programma: reisversla-gen van Egypte, de Canarischeeilanden, Verenigde Arabische Emi-raten en Rome. Inschrijven kanvoor €15 voor leden, €18 voor niet-leden (aperitief, maaltijd en reis-verslagen inbegrepen), via Luc Les-crauwaet ([email protected] –056 75 60 25) of bij de bestuursle-den. Inschrijven vóór 5 december.

SENIORENOOSTENDEFilmnamiddag… Bon Dieu! Dinsdag 24 november verzamelenwe terug in De Noordstar. Vanaf14u vertonen we de film “BonDieu”, geregisseerd door Philippede Chauveron. Claude en MarieVerneuil zijn afkomstig van katho-lieke ouders uit de grote provinci-ale bourgeoisie en nogal conser-vatief. Maar ze zijn altijd ruimden-kend geweest. Het was echtereven slikken toen hun eerstedochter trouwde met een moslim,hun tweede met een Jood en dederde met een Chinees. Hun hoopdat hun laatste dochter toch voorde kerk trouwt wordt aangewak-kerd wanneer ze vernemen dat zeeen brave katholieke jongen heeftontmoet. Leden betalen €4 enniet-leden €5. Er is een koffie meteen koekje inbegrepen in de toe-gangsprijs. Betaling dag zelf aaningang, voorzie gepast geld aub.Info: [email protected] of 0475 95 48 79

BRUGGE B13de QuizBrugge B zit zeker niet stil! Deresem activiteiten getuigen dit.Op vrijdag 27 november organise-ren ze voor de 13de keer een Quiz.Jaar na jaar is het drummen omeen plaatsje te bemachtigen totdeelname. M.a.w. snel inschrijvenis hier zeker op zijn plaats! De Quizstart stipt om 20u in zaal Tramme-lant, gelegen op het Gaston Roe-landtsplein 2 te Assebroek-Brug-ge. Groepen van 2, 3 of 4 perso-nen kunnen meedoen. De deelna-meprijs per ploeg is €16. Er zijnprijzen voor iedereen.Inschrijven kan via 050 44 10 21(tijdens de kantooruren) of via mailbij [email protected].

LINX+ GELUWE-WERVIKFilmavond: Sacco et VanzettiIn 1921 werden twee Italiaanseimmigranten beschuldigd vanmoord op twee geldkoeriers uitBoston. Het feit dat ze anarchistenzijn, doet hun zaak in het politiekeklimaat van die tijd geen goed.Ondanks getuigenverklaringenover hun onschuld en de pressievanuit de publieke opinie wordenze tot de elektrische stoel veroor-deeld. Afspraak op 27 november,19.30u in De Gaper (St. Denijs-plaats 11, Geluwe). Meer info via Danny Kerkhof, 05651 65 52. Inkom gratis.

Bezoek Kerstmarkt OberhausenNaar jaarlijkse gewoonte gaatGeluwe-Wervik ook dit jaar metde bus naar Oberhausen. Voor€20 kun je met hen mee, om er deechte kerstsfeer te gaan opzoe-ken. Inbegrepen is de busreis enterug, en uren plezier in Oberhau-sen. We vertrekken op 5 decem-ber om 7.30u op Geluwe Plaats,en om 7.45u aan bushalte Hof TerLinden in Menen.

Inschrijven kan via Rudy Nuytten(0475 22 54 05). Inschrijving pasdefinitief na betaling op rekening-nummer BE55 6109 6518 4144(BIC: DEUTBEBE) met vermeldingvan opstapplaats en aantal perso-nen.

DE BRUGKORTRIJKJaarlijks feestDe Brug Kortrijk maakt zich klaarvoor de laatste activiteit van hetjaar, maar niet de minste. Koffie,gebak, muziek verzorgd door deTwo Blue Notes en veel volk zor-gen voor een aangenaam feest.Afspraak op donderdag 10 decem-ber om 14u in het Textielhuis.Inschrijven voor €5, reserverenkan via [email protected] 0486 23 31 97.

BIZ’ART TORHOUTBiz’art Blues Rally ‘16Ook dit in 2016 gaan we terug deuitdaging aan, BLUES 100% versusARMOEDE! Dit jaar vier keer opdezelfde locatie, namelijk Club deB in Torhout. Dit op volgende vrij-dagen: 22 januari, 19 februari, 25maart en 22 april 2016. De inkomis slechts €3. Maar iedereen kanook een solidariteitsticket kopenaan €4 als steun voor het project.De optredens starten steeds om20u. Het publiek kan op iederelocatie stemmen in het kader vanhet project “BLUES 100% versusARMOEDE” wie naar de finaledoorstoot. De finale gaat uiteinde-lijk door op zaterdag 18 juni 2016in de 4AD te Diksmuide. Wie dezefinale wint, ontvangt een chequet.w.v. €500. Speel je in een bandjeof solo, schrijf je dan in voor dezeunieke Blues Rally. Bezorg ons jeCD – demo en een biografie. Meer info: www.bizart-torhout.be.

Jongeren West-Vlaanderen

© Shu

tterstoc

k


N° 19 13 november 201516

EDITO

Goed en slecht nieuws Er is goed nieuws en slecht nieuws. We begin-nen met het goede nieuws zodat het slechtewat minder hard aankomt: het armoederisicobij de ouderen is betekenisvol gedaald. Datblijkt uit de laatste EU-SILC enquête (‘Europe-an Union - Statistics on Income and LivingConditions’), een officieel onderzoek vanEurostat, het statistisch bureau van de EU. Elkjaar worden om en bij de 6.000 gezinnenondervraagd over hun inkomen en hunlevensomstandigheden, en aan de hand daar-van worden armoede en sociale uitsluitingzowel op Belgisch als Europees vlak in kaartgebracht.

De verbetering is grotendeels het gevolgvan de koppeling van de sociale uitkerin-gen aan de welvaart, die wij in 2006 afge-dwongen hebben en waardoor de laagsteuitkeringen, en zeker de laagste pensioe-nen, de evolutie van de lonen beter volgen.

Sinds enkele jaren daalt het armoederisicobij de ouderen op een betekenisvollemanier: sinds 2006 van 23 naar 16 procent.Voor die mensen ligt het armoederisiconagenoeg op hetzelfde niveau als bij dehele bevolking, namelijk 15 procent. Watmeteen ook betekent dat het algemeenarmoederisico hetzelfde gebleven is. Opzich is dat zeker geen goed nieuws, maar eris meer…

Slecht nieuwsHet venijn zit niet alleen in de details, maarook in de gemiddelden: de ogenschijnlijkestabiliteit van het armoederisico verbergt uit-eenlopende ontwikkelingen. Uit de enquête blijkt namelijk dat net zoalstien jaar geleden het inkomen van de 20 pro-cent rijksten nog steeds vier keer groter isdan het inkomen van de 20 procent armsten.De rijken zijn ten opzichte van de armen nietrijker geworden. Bij de armen zijn er een aan-tal die hun situatie konden verbeteren, maarer zijn armen die erop achteruitgegaan zijn …en dat is het slechte nieuws!

De nieuwe cijfers geven duidelijk aan dat opsociaaleconomisch vlak de kloof tussen laag-geschoolden en de anderen steeds brederwordt.

Het toenemend armoederisico bij de actievebevolking treft uitsluitend de reeds kwetsba-re groepen in de samenleving. Zo is hetarmoederisico bij laaggeschoolden gestegenvan 18,7 procent in 2005 tot 28,5 procent in2014. Blijkbaar blijft het armoederisico vooralstijgen bij de gezinnen die grotendeels vaneen sociale uitkering afhankelijk zijn.

Voorts stellen we vast dat de tewerkstellings-graad enkel bij laaggeschoolden daalt. Een

daling die zich trouwens doorzet in 2015 enzich voordoet in alle regio’s van ons land.

Slechte regeringElke Sleurs, staatssecretaris voor Armoedebe-strijding, verklaart dat die cijfers nogmaalshet belang onderstrepen van werk hebben alsmiddel bij uitstek tegen armoede. Dat isuiteraard zo. Maar die cijfers bevestigen ookonze vaststellingen: - de blokkering van de indexering van desociale uitkeringen is een slechte maatre-gel;

- een deel van de jongeren uitsluiten van hetrecht op inschakelingsuitkeringen (door dediplomavereiste en de beperking in de tijd)is een slechte maatregel die een kwetsbaarpubliek nog kwetsbaarder maakt;

- de beslissing om de inkomensgarantie-uit-kering voor deeltijdse werknemers (hoofd-zakelijk vrouwen) te halveren is een slechtemaatregel die het armoederisico bij diemensen alleen maar zal vergroten;

- de afschaffing van de leeftijdstoeslag vooroudere werklozen is een slechte maatregel;

- de fameuze taxshift is een slechte taxshiftwant• die voorziet in geen enkel voordeel voorde mensen aangewezen op een uitke-ring, terwijl de index geblokkeerd is en

de prijzen, de indirecte belastingen ende huren blijven stijgen;

• de regering neemt wat ze geeft met deene hand, terug met de andere hand, nl.via de blokkering van de index, de loon-stop en de verhoging van de indirectebelastingen;

• het inkomen van de echte rijken wordtongemoeid gelaten terwijl het inkomenvan de minder rijken er niet beter vanwordt.

De onweerlegbare conclusie van deze enquê-te naar het gezinsinkomen luidt dan ook datdeze regering met al haar slechte ideeën eenslechte regering is. Maar dat wisten we ook alvoordat 6000 gezinnen ondervraagd werden.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 19 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 19 van 2015