ABVV - De Nieuwe Werker nr. 20 van 2014

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 20 / 5 DECEMBER 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

pag.16

Edito Verkeerd beleid, verkeerde argumenten

Provinciale stakingengeslaagd Nu samen sterk op 15 december

pag.3

Terwijl de succesvolle vakbondsacties elkaar opvolgen, werkt de regering maat-regelen uit die het tijdskrediet, de landingsbanen, het brugpensioen en het werk-loosheidsstelsel hervormen. Ze wil de werknemers pluimen aan een hels tempo.Wil jij nog onder de huidige voorwaarden minder werken, je loopbaan onderbrekenof aanspraak maken op brugpensioen, dan moet je snel zijn.

Info, tips en advies

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Versterk ons verzet, toon je verontwaardigingStaak mee op maandag 15 december!

Dossier pag. 7-9

001_WVV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 12:12 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 20 5 december 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

002_AAV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 09:21 Pagina 2

N° 20 5 december 20142 Regio Brussel - Limburg

Linx+ Tongeren Voor meer informatie kan jeterecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of [email protected]

Dinsdag 2 december Linx+ dagZondag 7 december: KerstmarktIn zaal Volksontwikkeling, Jeker-straat 59, Tongeren en dit vanaf18.30u. Inschrijven voor 22november! Prijs €9/persoon.

C.C. Bitmappers Vrijdag 19 december : UbuntaVoor meer info en inschrijven kanvia www.bitmappers.be of bij JanMiermans, 011 82 35 67

Jonger dan je denkt! Vrijdag 5 december: WinterfeestDe feestdagen zijn in aantocht,tijd dus voor ons jaarlijks winter-feest. We bieden jullie een speci-aal en heerlijk 3-gangen winterme-nu en een superlekker dessert.Prijs leden €29/persoon, prijs niet-leden €34/persoon. Betalen kanvia overschrijving op rekeningnr.BE46 0016 4201 9636 of bij éénvan de bestuursleden. Wij makenvan de gelegenheid gebruik om tevragen om het lidgeld van €7/per-soon voor 2015 te betalen en ditvoor eind januari 2015 (kan viahetzelfde rekeningnr.). Inschrijvenkan tot 27 november.

Voor meer info kan je terecht bijMarika Nemeth, tel. 089 77 71 08of 0496 23 88 73 [email protected]

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem:[email protected] of telefo-nisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Vrijdag 5 december: Bezoek Mar-cienne en de kerstmarktAfspraak om 9.30u, Parking Lim-burghal, Genk, einde om 19.30u.Inschrijven voor 28 november!Prijs €20/persoon.

Zondag 7 december: Sint-Barbara: WokplazaDe feestdag van de patrones van demijnwerkers, Sint-Barbara, was voorde mijnwerkers een van de belang-rijkste dagen van het jaar. En waarkunnen we dit beter herdenken danin het mijngebouw zelf! Stel jegerechten samen van soep, voorge-rechten, hoofdgerechten tot des-sert, drank inbegrepen en dit in hetwokrestaurant Wok Plaza! Prijs€31/persoon. Minimum 20 perso-nen. Inschrijven voor 30 november!

SenDZaterdag 6 december: Q-wis’titAlgemene kennisquiz, boeiend enplezant voor zowel de sporadischeals de geoefende quizzer. Inschrij-

ven kan per team van 3-5 personen.Per team betaal je €15 inschrijvings-geld. Prijzen voor elk team. Bijzon-dere prijzen voor de top 3. Tijdiginschrijven is nodig, voor meer infokan je terecht bij Stijn, 0475 97 1919 of [email protected]

Het CabaljonVrijdag 12 december: Uitnodi-

ging alle senioren (+70 jarigen)viering 90-jarigen van Houtha-len-Oost te vieren In zaal Lentedreef (voorheen Zaal-kerk) om 15u ontvangst met taarten koffie. Er zal muzikale onder-steuning zijn en gelegenheid vooreen dansje. Om 16u viering van de90 jarigen. Toegang gratis!Inschrijven voor 7 december bij

Myriam Bellio 0499 51 17 09,Guido Bulen 0479 21 60 43

Linx+ Tessenderlo Zondag 25 januari 2015: Knallende KindermatineeZaal ’t Loo vanaf 14.00 uur. Voor meer info: Moonen LilianeMolenstraat 57, Tessenderlo GSM 0477 69 67 68.

Inclusie en (re)integratie op de arbeidsmarkt van personen met een handicap: 6 doelstellingen van de Brusselse vakbonden

In België krijgen personen met een handicapgespecialiseerde opvang in de zin van hetVN-verdrag over de rechten van personenmet een handicap. Europa vindt dat “bege-leid werken een middel van de EuropeseUnie is om personen met een handicap ofandere benadeelde groepen de kans te bie-

den om op de vrije arbeidsmarkt een betaal-de baan te krijgen en te behouden”. Wij vinden het vooral belangrijk dat deze

personen een plaats krijgen in alle domeinenvan het maatschappelijk leven en in deberoepssfeer.

De Brusselse vakbonden verdedigen de rech-ten van de werknemers, van alle werkne-mers, en ze komen dan ook op voor hetrecht van personen met een handicap op eenkwaliteitsvolle baan.

Daarom eisen de vakbonden dat elke onder-neming personen met een mentale en/oflichamelijke beperking zou aanwerven of aanhet werk houden.

Wens je meer informatie over diversiteit op de werkvloer? Contacteer dan YoussefBen Abdeljelil, syndicale diversiteits -consulent, [email protected], tel.: 02 552 03 36.

Meer info vind je ook op de websitewww.abvvbrussel.irisnet.be/nl/diversiteit

De voorbije jaren is de benadering van ‘han-dicap’ sterk veranderd. Zo spreken we nietlanger van ‘gehandicapten’, maar gebrui-ken we de juistere benaming ‘personen meteen handicap’, waarmee we duidelijkonderscheid maken tussen de persoon ende handicap die hij /zij heeft.

DE BRUSSELSE VAKBONDEN STELLENZES PRIORITEITEN:

• Personen met een handicap hebben rechtop werk.

• Elke onderneming met meer dan 50 werk-nemers moet personen met mentaleen/of lichamelijke beperking aanwerven(ongeacht de oorzaak van de beperking:[arbeids]ongeval, [beroeps]ziekte, …).Ook moet elke onderneming de personenaan het werk houden die tijdens de uit-voering van hun arbeidsovereenkomstdoor een handicap zijn getroffen.

• Elke werknemer heeft recht op de aanpas-sing van zijn werk of zijn werkplek, of op

herinschakeling, wanneer dit vereist is alsgevolg van een gebeurtenis (ongeval,ziekte, ouder worden) die de beroepsuit-oefening zoals voorheen verhindert. Dewerknemer moet bovendien bij dezezoektocht betrokken worden, er dientrekening gehouden met zijn verwachtin-gen en zijn bekwaamheden.

• In de ondernemingen moeten de overleg-organen de inclusie van personen met eenhandicap behandelen met bijzondere aan-dacht voor de veiligheid van de werkne-mer, voor zijn welzijn en zijn bekwaamhe-den. De toegang tot werk van personenmet een handicap maakt integraal deeluit van het sociaal overleg.

• Stigmatisering van personen met eenhandicap moet worden bestreden door dehindernissen voor hun inclusie weg tewerken en het werkgelegenheidsbeleiden het beleid voor sociale inclusie beter afte stemmen. Men moet hen een waardiginkomen waarborgen.

• In de Brusselse diversiteitsplannen moetde non-discriminatie en de duurzameinschakeling van personen met een handi-cap opgenomen worden.

Engagement ondertekend op 3 december 2014door de 3 Brusselse vakbonden ter gelegen-heid van de Internationale Dag van personenmet een handicap.

V.U

.. : P

hilip

pe V

an M

uyld

er, Z

wed

enst

raat

45

- 106

0 S

int-G

illis

500 € dat is wat 1 enkele indexsprong u op een jaar kost...Gemiddeld €40 netto/maand en €20.000 netto op uw loopbaan.

De regering Michel laat de werkers de bezuinigingsfactuur betalen:

Er komen geen kwaliteitsvolle banen bij!Geen investeringen in onze openbare diensten!Pensioen pas op 67 jaar!Beperkingen in de gezondheidszorg!Vermindering van de werkloosheidstoeslag voor deeltijdwerkers!Inperking van de inschakelingsuitkering voor de jongeren!...

VERZET TEGEN DEZE ANTISOCIALE MAATREGELEN! ALGEMENE STAKING OP 8 EN 15 DECEMBER 2014

ZONDER ONS, DE WERKERS, IS HUN ECONOMIE NIETS WAARD!LATEN WE HET HEN BEWIJZEN.

Bedankt kameraden!Ik wil jullie van hartebedanken voor jullie deel-name aan de acties op 6november en 24 novem-ber. Maar het is nog nietafgelopen, we zetten destrijd verder. Een warmeoproep aan alle kamera-den voor de algemenestaking op 15 december2014.

Pierre VranckenVoorzitter ABVV Limburg

002_BTV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 10:28 Pagina 2

N° 20 5 december 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Het stadsbe-stuur wil datwe r kgeve r sweten hoe zemoeten omgaanmet ziektever-zuim in hunbedrijf. Hiertoewerden ze op20 novemberuitgenodigd opeen ontbijtvergadering, getiteld:“Afwezige werknemers: misbruikof noodzaak”. De uitnodigingsprak al boekdelen over deinhoud: ze was immers ondervorm van een officieel doktersat-test, ingevuld en afgestempelddoor... de Stad Aalst! Hiermeewerd het doktersattest afgedaanals een flutpapiertje dat iedereenzomaar kan bemachtigen, zonderziek te zijn.

Direct volgde een reactie van NielsDe Rudder (sp.a) en Erwin Calle-baut (ABVV). Via de pers merktenze op dat werkgevers zich bestzouden informeren over “hoe ver-mijd je zieken?”. Want hoge werk-druk, onzekerheid als gevolg vandagcontracten, het puzzelen metverschillende (deeltijdse) contrac-ten, teveel flexibiliteit en herstruc-tureringen, tasten het welzijn van de werknemer en zijn gezin aan.

Het ABVV liet de activiteit nietzomaar voorbijgaan en vatte postaan de ontbijtsessie aan het Bel-fort op de Grote Markt. Verkleedals controleartsen onderzochtenze de aanwezige bazen op deELABA-bacterie. Een uiterst agres-sieve bacterie die een opgehevenen vermanend vingertje naar ziekearbeiders en bedienden veroor-zaakt. Ter preventie werd een des-infecterende handgel meegeven.

De geslaagde actie werd afgeslo-ten nadat de organiserende schepen nog had opgemerkt dathet ABVV toch wel een totaal verkeerde interpretatie aan de ver-gadering gaf. Want dat ook dewerkgevers wel eens hun machtmisbruiken tegenover zieke werknemers…. Spijtig genoeg een waarheid alseen koe!

Flyeractie, 25 november in de industriezones vanZuid Oost-VlaanderenGehoord van de stakingsdagen op 1 en 15 december?

We willen speciaal de werknemers uit de KMO’s informerenen sensibiliseren. We komen ook op voor jullie en weten datactie voeren niet zo simpel is voor jullie. Betoon solidariteit! Jekan op 15 december altijd een piket komen versterken. Praatover de snode plannen van de regering. Je hebt recht op eenindex en loonsverhogingen. Tijdskrediet, brugpensioen en lan-dingsbanen zijn niet vies. Door deze arbeidsherverdeling geef je kansen aan jonge men-sen. De plannen om langer te werken zijn een contractbreukvanwege de CD&V, NVA en VLD.

Wil je mee tegenmacht opbouwen? Neem contact met eenvakbond. Wil je verbinding met het ABVV? Vraag info via: [email protected], of telefonisch: 09 265 52 31 of GSM 0498 80 45 55.

Laatstejaars Hogeschool Gent leggen de brug naar de arbeidsmarktALS STUDENT KAN JE GRATIS LID WORDEN VAN DE VAKBOND EN OPJE KLEINSTE VRAAG ANTWOORD KRIJGEN DOOR EEN SPECIALIST

•De vakbond ziet zichzelf ook als het ver-trouwelijke loopbaanloket van de jonge-ren. Als de rechten van werknemers wor-den miskend, gaan we naar de rechtbank.

•Als je start met werken, zal je zien dat devakbond en haar afgevaardigden ervoorzorgen dat werknemers collectief wordenbeschermd op vlak van veiligheid engezondheid. Zij ijveren permanent voorbetere werkvoorwaarden en sluiten col-lectieve arbeidsovereenkomsten. Alleen ingroep, vertegenwoordigd door de vak-bond, kan je iets afdwingen.

•De vakbond staat aan de wieg van de soci-ale zekerheid en is broodnodig voor hetgoed functioneren van deze instellingen.

Dit is een collectieve verzekering geba-seerd op onderlinge solidariteit. Dit sys-teem verlaten voor individuele verzekerin-gen is niet wenselijk want is dat veel duur-der voor éénieder en het zou bovendiende ongelijkheid in de maatschappij nogdoen toenemen.

•Je bent jong en hebt je mening. Misschienpast jouw engagement wel in het maat-schappelijk project van de vakbond. Wijzijn de belangenbehartiger van alle werk-nemers. Zonder werknemers is er geentoegevoegde waarde in de economie. Hetis dan maar eerlijk dat deze werknemerseen eerlijk deel krijgen van de economi-sche groei en welvaart.

DE STUDENTEN LEERDEN SPELENDERWIJS OVER DE ARBEIDSMARKTEN STELDEN ZICH DAARBIJ TOCH WAT VRAGEN

•Is het echt waar dat wij binnen een straalvan 60 km niet kunnen weigeren om tesolliciteren of te werken? Ook als het tra-ject 4 uur duurt heen en weer? •Moeten wij echt solliciteren voor jobs diewe niet willen doen? Dan ga ik mij nietinschrijven hoor •Ik wist niet dat ze ons (jongeren) al sanc-ties kunnen geven alvorens wij startenmet werken? Niet bepaald motiverend.•Tof dat we bij jullie terecht kunnen om uit-

leg te krijgen over allerhande opleidingen+ gratis ondersteuning krijgen in onzezoektocht naar werk. We dachten dat devakbond enkel staakte. •Blij om het verschil tussen het bruto- ennettoloon nog eens te horen. Eigenlijkwist ik dit niet goed!•Is het echt waar als ik interimwerk doe datik recht heb op woon-werkverkeer enmaaltijdcheques?

ELABA!-bacterie treft stadsbestuur Aalst

002_OOV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 11:26 Pagina 2

N° 20 5 december 20142 Regio West-Vlaanderen

De nieuwe regering (en) van NVA, VLD enCD&V hebben het alles behalve goed voormet de Belgen/Vlamingen die de pechhebben zonder werk te zitten of zonderwerk te vallen.

Niettegenstaande er geen of onvoldoendejobs zijn om alle werklozen die er nu al zijnwerk te verschaffen (en met name vooralde jongeren), voorzien ze nu nog eens eenaantal maatregelen om de werklozen nogdieper in de miserie te duwen. Maatrege-len die al vanaf januari volgend jaar (=1januari 2015!) voelbaar zullen zijn.

Ben je jong, vind je geen job en moet jedus dopgeld (inschakelingsuitkeringen)aanvragen omdat er geen jobs zijn? Als je minder dan 21 jaar bent en geen vol-doende hoog diploma hebt, of als je meerdan 25 jaar bent, dan heb je pech: metdeze nieuwe regering geen dopgeld endus GEEN INKOMEN voor jou.

Word je ontslagen en moet je nog jeopzeg presteren of krijg je je opzeg uitbe-taald? Binnen de vier weken nadat je jeopzeg gekregen hebt (dus nog voor jedopgeld aanvraagt!) moet je je inschrijvenbij de VDAB voor een job die er niet is (ofdie je niet kunt opnemen, want je bentmisschien nog aan het werk bij je huidigebaas). En doe je dat niet (bvb omdat je datniet wist): van deze nieuwe regering krijgje dan de eerste vier weken na je opzeggewoon geen dopgeld. GEEN INKOMEN dus.

Ben je oudere werkloze (meer dan 58 jaar)of met brugpensioen en moet je vandaagniet meer ingeschreven zijn voor een nieu-we job omdat je al vele jaren gewerkthebt? Met deze nieuwe regering is die vrij-stelling voorbij: vanaf 1 januari 2015 moetje opnieuw ingeschreven zijn als werkzoe-kende en dus in concurrentie gaan met aldie jongeren waarvoor er ook geen job is.Ook als je die vrijstelling nu wel al hebt, isdat vanaf 1 januari 2015 gedaan! En datblijft zo tot je 65 bent! En als je iets ver-keerds doet: een sanctie (= X aantal wekenGEEN INKOMEN) erbovenop. En dit alle-maal voor jobs die er veelal niet zijn, ofwaarvoor je geen kans maakt.

Daarbovenop kun je vanaf 1 januari 2016nog een sanctie krijgen als je niet kuntbewijzen dat je voldoende gezocht hebtnaar een job die er niet is of waarvoorgeen enkele baas jou (op jouw leeftijd)nog wil.

Ben je meer dan 60 jaar en heb je beslistom tijdelijk in het buitenland te gaanwonen omdat je toch niet meer beschik-baar moest zijn van de vorigeregering(en)? Van deze regering moet jegewoon opnieuw de ganse tijd in Belgiëwonen, anders krijg je je dopgeld/brug-pensioen niet meer en wordt je dus ZON-DER INKOMEN gezet. Contractbreuk. Jemoet (opnieuw) beschikbaar zijn voor deVDAB. Weliswaar voor jobs die er zelfsvoor de jongere werklozen niet zijn. Je

kunt er dus voor zorgen dat je tegen 1 juli2015 terug in België bent, of je zit zonderdopgeld/brugpensioen.

Word je werkloos na 1 januari 2015 en benje meer dan 55 jaar? Vroeger kreeg je ietsmeer dopgeld omdat je al veel bijgedra-gen had én omdat je als oudere werklozemoeilijker aan werk kan geraken. Metdeze nieuwe regering mag je dat verge-ten: die hogere uitkering krijg je nietmeer. MINDER INKOMEN dus.

Heb je beslist om akkoord te gaan met eenlager (heel laag) bedrag aan dopgeld omvoor je ouders/kinderen te zorgen (vrij-stelling sociale & familiale redenen)? Metdeze regering heb je pech: dat kan nietmeer. En als je al zo’n vrijstelling hebt, dankun je die vanaf volgend jaar niet meerverlengen. GEEN SOCIALE VRIJSTELLINGmeer dus.

Werk je parttime en krijg je naast je loonook nog een opleg (inkomensgarantie-uit-kering)? Dan heb je met deze nieuweregering vanaf volgend jaar twee moge-lijkheden: ofwel (als je pech hebt) krijg jeeen lagere opleg dan nu ofwel (als je nogmeer pech hebt), krijg je helemaal geenopleg meer. En na twee jaar krijg je nogde helft van wat je (eventueel) volgendjaar krijgt.

Je zult maar parttime gaan werken… MIN-DER INKOMEN dus.

Word je door je baas tijdelijk werkloosgesteld omdat hij minder werk voor jeheeft? Ook jij hebt pech met deze nieuweregering: je dopgeld zakt met meer dan7%. Precies alsof het jouw schuld is dat ergeen werk is. MINDER INKOMEN dus.

Wil je na een lange en vermoeiende carriè-re, waarbij je je voor je baas afgebeuldhebt, met brugpensioen (SWT) gaan? Ver-geet het maar: voor deze nieuwe regeringmoet je je eerst nog enkele jaren langerafbeulen, want alle leeftijden om metbrugpensioen te gaan worden verhoogd.MINDER KANS op een gezonde/gelukkigeoude dag dus.

Maar niet getreurd: als je het gelukhebt om je pensioen te halen aan 67jaar (of in jouw geval ondertussenmisschien al 68, 69, 70, …… jaar), magje wel onbeperkt bijklussen. Mag jedus – voor deze nieuwe regeringen –letterlijk WERKEN TOT JE DOOD VALT.

Onder meer daarom voert het ABVV actietegen deze (en nog heel veel andere)onsociale maatregelen. Met de massabe-toging van 6 november jongstleden. Metde provinciale en nationale stakingsactiesdie er geweest zijn of er nog aankomen.In West-Vlaanderen dus zeker al op 1 en15 december 2014. Om JULLIE RECHTENen JULLIE PORTEMONNEE te (blijven) ver-dedigen. Want het kan en het moetANDERS.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK VOLGEND JAAR NOG? MISSCHIEN… MAAR HOEVEEL EN ONDER WELKE VOORWAARDEN?

DE PROVINCIALE STAKING IN WEST-VLAANDEREN: EEN SUCCES!


N° 20 5 december 2014 3

Provinciale stakingsdagen geslaagd, nu samen sterk op 15 decemberDe provinciale maandagstakingen in alle provincies van het land zijn massaal opgevolgd. Er werd in alle sectoren gestaakt. Aan bedrijfspoor-ten werden piketten opgericht, op kruispunten en in winkelstraten werden pamfletten uitgedeeld om mensen te informeren en te sensibi-liseren. En in sommige steden werden optochten en bijeenkomsten georganiseerd. Het ongenoegen over het antisociaal, onevenwichtig enonrechtvaardig beleid van de besparingsregeringen is zeer groot, en dat hebben we krachtig laten blijken. Nu moeten we doorgaan. Welaten ons niet pluimen!

®

Waterloos en eco-logisch gedrukt bijEco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Jehebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkij-ken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attestenafdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

vakbondABVV

Volg het ABVV op Facebook

@VlaamsABVV

Volg het ABVV op Twitter

november 2014

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2013)

Gezondheidsindex(basis 2013)

cijfer van demaand4-maande-lijks gemiddelde

100,09

100,14

100,28

100,19

De consumptieprijsindex is in november met 0,13 punt gedaald ten opzichte van okto-ber 2014. De inflatie op jaarbasis is negatief en bedraagt -0,11%. Deze situatie (negatie-ve inflatie) deed zich dit jaar al eens voor in september (-0,12%).

IndexgegevensKLIMAATCONFERENTIE

Op een dode planeet zijn er geen jobsVan 1 tot 12 december komt de interna-tionale gemeenschap (regeringen, staats-hoofden, vakbonden, ngo’s,…) bijeen omte onderhandelen over het klimaat. Het isde 20ste klimaattop georganiseerd doorde Verenigde Naties. Dit jaar gaat de topdoor in Lima (Peru).

Het is de laatste klimaattop voor deessentiële kilmaatonderhandelingenvan 2015 in Parijs waar absoluut eennieuw klimaatakkoord gesloten moetworden. Daarom moet er nu al in Limaeen sterk voorbereidend kader vastge-legd worden.

In Lima moeten concrete stappengezet worden en moeten landenafspreken om:

- een rechtvaardig, ambitieus en bin-dend klimaatakkoord te sluiten

- objectieven vast te leggen om deCO2-uitstoot te verlagen en zo destijging van de temperatuur tot 2graden te beperken

- de eerder gemaakte engagementenvoor een rechtvaardige overgang(die duurzame jobs en waardig werkbevordert, rekening houdt met eco-nomische en sociale gevolgen, zorgtvoor sterke sociale bescherming ensociale dialoog) naar een koolstofar-me samenleving te versterken

- een strategie uit te werken om duur-zame economische activiteiten teontwikkelen

We hebben op ons congres in oktober nog

eens herhaald dat de strijd tegen klimaat-verandering een van onze prioriteiten is.De klimaatverandering gaat alle werkne-mers aan. De toekomst van onze econo-mie, industrie, de werkgelegenheid enonze levensomstandigheden zijn afhan-kelijk van de antwoorden die gevondenworden op de klimaatuitdagingen.Willenwe de toekomstige generaties nog eenjob kunnen geven, dan moeten we de kli-maatopwarming vandaag dringend stop-pen. There are no jobs on a dead planet!

Daarom zijn we als vakbond actief aan-wezig op de klimaattop en laten we eronze stem horen. Onze delegatiebestaat uit 3 personen: Daniel Van Daele(ABVV-FGTB), Timothy Wyffels (VlaamsABVV) en Lydie Gaudier (Waals ABVV).

VERSTERK ONS VERZET. STAAK MEE OP MAANDAG 15 DECEMBER!

VIER MEE ONZE VERSCHILLEN OP HET FESTIVAL VAN DE GELIJKHEID

Na het grote succes van het eersteFestival van de Gelijkheid, organi-seert Curieus nu een tweede editie.Op donderdag 11 en vrijdag 12december 2014 staan tal van activi-teiten gepland in de Gentse Vooruit:debatten, interviews, lezingen,expo’s, documentaires, optredens,boekenmarkt, boekenruil. Het Festi-val opent met optredens op woens-dag 10 december, en sluit eveneens

met optredens af op zaterdag 13december.

Het programma bulkt van de boeien-de activiteiten. De debatten overkernenergie en black-outs, armoedein Vlaanderen, ethisch ondernemen,burn-out, en ‘Europa na de crisis’ zul-len ongetwijfeld erg interessant zijn.Maar we raden vooral het debat‘Wordt het sociale Europa gedumpt’

aan, op vrijdag 12/12om 17u30, metFrank Moreels (fede-raal secretaris van onze transport-bond BTB), Monica De Coninck(voormalig minister van Werk, nuvolksvertegenwoordiger sp.a) enMarc De Vos (professor arbeidsrechtaan de UGent, voorzitter van denk-tank Itinera).www.festivalgelijkheid.be

Doe mee op ABVV-Facebook en Twitter!Like en deel de film-pjes van onze delegeesen militanten. Bekijk en verspreid defoto’s en tag jezelf enje vrienden!

003_GPV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 11:45 Pagina 3

Wat is Kopa? Kopa staat voor Kans OP Arbeid.Bij Kopa kan je terecht voor oplei-ding en coaching bij het zoekennaar duurzaam werk en bij je eer-ste stappen op het werk. Kopa isde opleidingsorganisatie van hetABVV voor kansengroepen.

Welke opleiding en begeleidingorganiseert Kopa? Kopa geeft opleidingen verkoop,vooropleidingen in de social pro-fit, sollicitatietraining, zappen opde arbeidsmarkt en ICT. Heb jewerk, dan kan je bij je eerste stap-pen op de werkvloer jobcoachingkrijgen. Aan anderstaligen biedtKopa ook taalcoaching aan. Kopahelpt hen bij het zoeken naar eenduurzame job. In 2013 begeleiddeKopa 2.218 cursisten. 1.794 daar-van komen uit de kansengroepen.

Voor wie werkt Kopa? Kopa werkt voor anderstaligen,arbeidsgehandicapten, jongerenen 50-plussers.

Wat maakt Kopa bijzonder? Kopa kiest bewust voor mensen dieelders uit de boot vallen en hetmoeilijk hebben op de arbeids-markt. Deze doelgroep krijgt eenbijzondere begeleiding. Op 25 jaartijd ontwikkelde Kopa een eigenaanpak waarin de medewerkersvoortdurend worden bijgeschoold.

Kopa bestaat 25 jaar. Hoe werddeze verjaardag gevierd? Kopa organiseerde in Brussel eenfeest, voor zijn netwerk, maar ookvoor en door de 65 Kopa-medewer-kers. Tijdens een inleefmoment wer-den alle genodigden ondergedom-peld in de wereld van Kopa en hetABVV. Elke aanwezige kreeg een fic-tieve identiteit, van waaruit ze ken-nis maakten met de Kopa-aanpak.Zo leerde 50-plusser Maurice waarinhij goed is en waarvoor zijn collega’shem waarderen. Bertrand, een ande-re 50-plusser, leerde een persoon tevervoeren in een rolstoel en Jacqueli-ne, een arbeidsgehandicapte vrouw,kreeg een sessie kleur- en stijladvies.

N° 20 5 december 20144

Luik Anders BekekenMaak op zaterdag 27 december 2014 kennis met het rebelse verleden van de grootste stadvan Wallonië. Ooit al gehoord van het ‘Perron’? Van de Luikse revolutie? Waarvoor diendehet ‘Werk van de Vlamingen’? Kom mee, Luik wacht! Deelnemen kost 5 euro. Meer info op www.linxplus.be of tel. 02 289 01 81 (Dorien).

FOSBESTEL VANDAAG NOG DE WENSKAARTEN VAN

Wens iedereen het beste toe voor het nieuwe jaar met de wenskaarten van FOS. Zo steun je onze partners in het Zuiden.

FOS is de Noord-Zuidorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen. Onze partners in het Zuiden zijn organisaties van mensen die strijden voor hun rechten; voor waardig werk en het recht op gezondheid. Daarin steunen we hen, want de sociale strijd is wereldwijd!

BESTEL VIA 02 552 03 00 [email protected] WWW.FOS-SOCSOL.BE(een pakje van 4 wenskaarten met omslag kost 5€, incl. verzending)

Kopa blaast 25 kaarsjes uit!

Meer info: www.kopa.be of tel. 02 289 01 95.


N° 20 5 december 2014 5

Loonkloof bestrijden of vergroten?Kan de contradictie nog groter zijn? Op 22 april 2012, dus nog onderDi Rupo-I, verscheen de Loonkloofwet. Een lovenswaardige wet, dieverplichtte om maatregelen te bedingen om de loonkloof op zowelinterprofessioneel, sectoraal als op ondernemingsvlak te bestrijden.Bij gebrek aan uitvoeringsbesluiten, die uiteindelijk bij KB van 25 april2014 verschenen, kon deze wet pas volledig toegepast worden vanafboekjaar 2014 (zie De Nieuwe Werker nr.14 van 12 september).

Dat is en was een goede zaak. Want de Loonkloofwet legt explicietregels op om de loonkloof te dichten, discriminerende elementen teelimineren en transparantie te brengen in loon- en klassenverschillen.

Het federaal regeerakkoord houdt hier echter totaal geen rekeningmee en draait de sociale klok met één ruk jaren terug in de tijd.Hoezo? Het regeerakkoord wil een nieuw loopbaanmodel invoerendat “de bedrijven meer soepelheid biedt bij de arbeidsorganisatie ener-zijds en de werknemers een beter evenwicht tussen werk en privélevenanderzijds. In het nieuwe model zullen de werknemers een loon ontvan-gen dat meer overeenstemt met hun competenties en productiviteit”.

In mensentaal betekent dit dus dat de werkgever geen rekening meerzou hoeven te houden met de functie die een werknemer uitoefent

en de klasse waarin deze functie zich bevindt, maar enkel op basis vanzeer subjectieve gegevens gaat verlonen. Eens deze weg ingeslagen,wordt competentie zeer snel competitie en worden werknemerstegen mekaar uitgespeeld. Een oudere arbeider wordt ineens minderproductief dan zijn jongere collega en gaat bijgevolg minder verdie-nen? En vrouwen die statistisch minder vaak in fysiek zware beroepenvertegenwoordigd worden, zouden dan ook maar met minder moe-ten rondkomen?

De functieclassificatie is een hulpmiddel en het fundament om de dis-cussie over verloning een objectievere grondslag te geven. Het hoofd-doel van een functieclassificatie is de vaststelling van beloningsstruc-turen en de rechtvaardiging van beloningsverschillen.

In één klap wordt met het regeerakkoord ook het artikel 119 van hetVerdrag van Rome met de voeten getreden. Daarin is vastgelegd dat“iedere lidstaat er zorg voor draagt dat het beginsel van gelijke belo-ning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijk-waardige arbeid wordt toegepast”. De enige overeenstemming metdit verdrag die nog resteert, is de plaats van ondertekening, waar ineen ver verleden de slagzin ‘verdeel en heers’ geboren werd. Eenfrase die ook vandaag blijkbaar weer gretig wordt toegepast.

Jongerencommissie ABVV-Metaal reflecteert, klaagt aan en organiseert!

Kritiek was er ook op de sociale-mediastrategie van het federaal enVlaams ABVV. Het ABVV is nagenoeg afwezig op Facebook, Twitter,YouTube, … in het bekritiseren van de regering Michel-De Wever en deregering-Bourgeois op Vlaams niveau. De leden van de Jongerencom-missie vroegen aan hun secretaris-generaal, Ortwin Magnus om teonderzoeken of ABVV-Metaal middelen kan aanreiken specifiek gerichtop jonge arbeiders.

Kelly Cortenray, Miguel Deseyne en David Scheveneels getuigden overde hearing in het Europees parlement in het kader van de EVV-campag-ne tegen de jeugdwerkloosheid. Zij kwamen op de hearing tussennamens IndustriALL Europe. Het initiatief van het EVV werd positiefgeëvalueerd en krijgt hopelijk een vervolg.

Op 12 februari 2015 organiseert ABVV-Metaal samen met de Transport-bond BTB en de Voedingscentrale Horval een jongerendag in Brem-berg. Doel is jonge militanten van de 3 centrales samen te brengen ente discussiëren over de toekomst. Hoe zal de industrie van morgeneruitzien? Welke evoluties mogen wij verwachten in de logistiek, quainnovatie, …? De dag nadien steken de metallo’s de koppen bijeen omde sociale verkiezingen van 2016 voor te bereiden.

Ten slotte werden de ABVV-Metaal-mandaten binnen de Jongerencom-missie van het Vlaams ABVV herverdeeld. Voor ABVV-Metaal zullen dekameraden Kim Mergaerts van DAF Trucks Vlaanderen en Glenn DePauw van Otis effectief zetelen. Hun plaatsvervangers zijn Robbe Oude-rits van Nyrstar Balen en Dennis Van Houteghem van ATS NV.

De jongeren van ABVV-Metaal hebben zich gebogen over debeslissingen en regeerakkoorden - voor zover die gekend zijn -van de Vlaamse regering-Bourgeois en de federale regering-Michel. De conclusie was eensluidend: gewogen en afgekeurd.

De 4 prioriteiten van jongeren:1. een job vinden2. liefst met een vast contract3. en goed betaald4. om uiteindelijk alleen of met de partner te gaan wonen

WERKEr is een verlies van duizenden arbeidsplaatsen binnen de overheids-sector, waarvan 2.000 Vlaamse ambtenaren, 2.500 jobs in hetonderwijs, 1.450 gesko’s bij de lokale besturen, … zonder rekeningte houden met de maatregelen op federaal niveau en bij de over-heidsbedrijven. Dat bemoeilijkt de zoektocht naar werk voor intre-ders. Het optrekken van de pensioenen brugpensioenleeftijd met 2à 4 jaar betekent 100.000 minder banen voor jongeren.

PRECARITEITEen vaste, stabiele betrekking wordt meer en meer de uitzondering.Nochtans vragen de banken vaste contracten vooraleer zij leningentoestaan voor een woning, een auto, …

LOONDe jongeren zullen de maatregelen ook voelen in hun loonzakje: Er is de directe impact van de indexsprong van 2%. Die 2% achter-volgt hen tot op het einde van hun carrière. Moet hij/zij nog 40 jaarwerken, dan verliest hij/zij 28.000 euro bruto aan een brutoloon van2.500 euro. Bovendien volgt in 2015-2016 een periode van loonma-

tiging - lees: loonstop - na de loonstop van 2013-2014 en de povere0,3% stijging in 2011-2012 “tot zolang de competitiviteit niet hersteldis”.Daarnaast voelen ze de indirecte impact door de vermindering vande RSZ-bijdragen naar 25%. De RSZ-bijdragen voor ziekte, ouder-dom, invaliditeit, … zijn een vorm van indirect loon. Ook het gega-randeerde rendement op het aanvullend pensioen daalt. Door devermindering van het huidige rendement naar een ‘reëler’ (lees:lager) rendement, worden de jongeren – opnieuw – het zwaarstgetroffen, omdat zij het langst moeten sparen aan een lager rende-ment. Ten slotte gaat de uitkering bij tijdelijke werkloosheid van 70%naar 65%.

WONENOok wonen wordt duurder. De Vlaamse regering heeft de registra-tierechten en de woonbonus aangepast alsook de btw op renovatie.De sp.a berekende dat de aankoop van een bescheiden woning tot40.000 euro duurder uitvalt voor een jong koppel. Het alternatief?Huren op de privé markt of langer blijven wonen in ‘Hotel Mama’,want het budget voor sociale woningbouw daalt met 157 miljoeneuro en de wachtlijsten worden langer.

GEZIN – STUDENTEN - WERKLOZENOok jonge gezinnen, jonge werklozen en studenten zijn de pineutvan de regeringen. De kinderopvang wordt fors duurder, terwijl dekinderbijslag daalt. Jonge werklozen zien hun inkomen dalen en kun-nen na 2 jaar verplicht worden om ‘gemeenschapsdienst’ te verrich-ten. Studenten zien het inschrijvingsgeld en de kostprijs van studen-tenvoorzieningen stijgen. Jongeren zonder diploma worden dubbelgestraft, wanneer zij stoppen met school: geen werk, maar ook geeninkomen.

STANDPUNT

In de metaal iselke job bedreigdHet werd de afgelopen week nog maareens duidelijk. De Europese economiedoet het niet goed en de vooruitzichtenzijn niet veel beter. En wat voor Europageldt, geldt ook voor België. De groeicij-fers worden naar beneden bijgesteld ende werkloosheidsgraad zal maar traagafnemen.

En het is vooral de industrie waar (opnieuwen telkens weer) de harde klappen vallen.Dat is geen nieuw verhaal. Erger, het is eenverhaal dat al jarenlang standhoudt. De de-industrialisering van België neemt toe. Er iseen verlies aan export en buitenlandse,maar ook aan binnenlandse investeringen.Uit dezelfde cijfers blijkt ook, zoals westeeds herhaald hebben, dat ook de dien-stensector in de klappen deelt. Handel,logistiek, ICT: overal staan de cijfers in hetrood. Wie denkt welvaart te kunnen opbou-wen zonder maakindustrie zal van een kalereis thuiskomen.

Over de oorzaak en dus de remedie kunnenwe van mening verschillen, maar de cijferszijn wat ze zijn. Telkens weer wordt in zo’ndiscussie de focus gericht op één element:de loonhandicap. En mooie grafieken moe-ten ons doen geloven dat onze loonkost zode pan uit swingt dat we wel minder com-petitief moeten zijn. Maar competitiviteitwordt niet alleen bepaald door loonkost. Zewordt bepaald door een geheel aan ele-menten: transportkosten, energiekosten,grondstoffenkosten, innovatie-investerin-gen… Elke econoom, elke partij, elke belan-genorganisatie die niet het totaalpakketvoor ogen neemt, belazert de boel.

Dus ja, de kost van de arbeid moet naarbeneden. Maar wel zonder de socialezekerheid (die ook een vorm van inkomenis) in gevaar te brengen. En daarom moet ereen tax shift komen. Een verschuiving vanarbeid naar vervuiling, consumptie vermo-gen en kapitaal. Een tax shift moet er nietkomen als compensatie voor de ingreep inde index en de lonen. Want de indexsprongen de loonbevriezing dienen enkel om derekening van de bankencrisis door de bur-gers te laten betalen. En dat is en dat blijftoneerlijk en onrechtvaardig.

Bovendien blijkt uit de berekeningen vande FOD Financiën zelf dat de indexsprongde werknemers zwaar zal treffen terwijl dewerkgevers alleen maar winsten zullenopstrijken. Een tax shift moet er komen omonze concurrentiekracht te verbeteren ende industrie te versterken. Alleen doet dezeregering net het tegenovergestelde. Zelfsde bankentaks (die al weinig voorstelde)wordt in de koelkast gestopt.

En dus zal de industrie klappen blijven krij-gen. En zal in de metaal elke job bedreigdblijven. Zoals onze welvaart gevaar zal blij-ven lopen. Het maakt dat de werknemersen de burgers van dit land in een staat vanwettelijke zelfverdediging verkeren tegen-over de regering-Michel-Bourgeois I.

Herwig JorissenVoorzitter

Jongeren, het kanonnenvoer van deze regeringen

Metaal

OP DINSDAG 25 NOVEMBER BESPRAK DE JONGERENCOMMISSIE VAN ABVV-METAAL DE VLAAMSE EN FEDERALE REGERINGS-BESLISSINGEN. DE AANDACHT GING NAAR DE IMPACT VAN DIE MAATREGELEN OP DE JONGEREN. DE EVALUATIE IS UITERSTNEGATIEF. DE JONGEREN WORDEN ZWAAR GETROFFEN, DIRECT EN INDIRECT. MEER WETEN? ZIE HIERONDER.


N° 20 5 december 20146 Belgische Transportbond

Ontploft de sociale atoombom op 15 december?

Wat door de herhaalde provoca-ties en intimidaties van de burge-meester – schaduwpremier in demedia was opgeklopt tot eenheuse Antwerpse burgeroorlog inspe, bleek in de feiten een succes-volle algemene staking die, hoe-wel massaal opgevolgd, zeergedisciplineerd is verlopen.

Geen koren op de molen dus vanhen die volop bezig zijn hetgerechtvaardigde sociaal verzettegen de hardvochtige en meedo-genloze rechtse restauratie te cri-minaliseren, op een wijze die onsdoet denken aan de donkersteperioden uit de geschiedenis vande vorige eeuw.

Gebleken is dat wij vakbondslei-ders, met dank aan onze delegeesen militanten, onze troepen weldegelijk onder controle hebben endat het aldus aanbeveling verdientveel meer aandacht te bestedenaan de rol van de infiltranten in deescalatie van de incidenten n.a.v.de betoging te Brussel op 6november.

Dat na de massabetoging van 6november onze mobilisatiekrachtnog steeds groeiend is wordtmede in de verf gezet door de suc-cesvolle stakingen in alle provin-cies van het land.

De BTB-mobilisatie steeg ver uitboven haar procentuele vertegen-woordiging in het grote ABVV.Heel wat logistieke- en transport-ondernemingen bleven nagenoegdicht en de samenwerking met dekameraden van De Lijn heeft ertoegeleid dat ook bij de pachters destakingsoproep algemeen massaalwerd gevolgd.

Voor de ultra rechtse krachten inde regering, die flirten met de‘Thatcheriaanse’ gedachten dathun moment is gekomen om demacht van het middenveld te bre-ken, zal het succes van deze eersterepetities voor de nationale sta-king van 15 december, ongetwij-feld een serieuze uppercut beteke-nen.

Of de regering de boodschapondertussen heeft begrepen iszeer twijfelachtig. De zogenaam-de uitgestoken hand van Michel Iheeft veel meer weg van de handdie ons de keel wil dichtknijpendan van deze die ons naar hetcompromis moet leiden.

Hoe anders te verklaren dat dezeregering bovenop de eindelozelijst van sociale afbraak schaamte-loos de loonblokkering van topma-nagers in overheidsdienstopnieuw de vrije loop laat, terwijler geen enkele bereidheid bestaatom o.m. de indexsprong en loon-blokkering opnieuw in vraag testellen.

Hoe anders verklaren dat de ban-kentaks van tafel wordt geveegd

terwijl de “LuxLeaks-affaire” hetzoveelste bewijs is van de vrijbriefdie mede door de banken hetgrootkapitaal wordt aangereiktom astronomische belastingont-wijkingen te realiseren.

6.000 miljard euro of 8% van dewereldrijkdom staat geparkeerd inbelastingparadijzen waarvan deEuropeanen de kroon spannenmet 2.600 miljard dollar. En tochwil deze regering niet weten vaneen vermogensbelasting.

Veel liever blijft ze vasthouden aanhet beslag op zowat de helft vanhet loon van allen die met arbeidhun brood moeten verdienen ter-wijl de opbrengsten uit kapitaalongemoeid worden gelaten. Dezeregering is blind en apathisch vooronze eisen en houdt vast aan haarliberaal programma dat de factuurpresenteert aan we werknemer.

Wie niet horen wil moet voelen endus blijven wij massaal mobilise-ren voor de algemene nationalestaking van 15 december.

Ivan VICTORvoorzitter BTB

Geen hoefgetrappel, geen geblaf van politiehonden nochmarsgeluiden van zware bottines kregen we te horen opde Antwerpse leien en kades n.a.v. de eerste regionalealgemene staking van maandag 24 november ll.

Hoe sociale dumping aanpakken?25 concrete maatregelen die resultaat opleveren!

EEN BREED PUBLIEKOpvallend was dat naast academici en vak-bondsmilitanten er ook inspectiediensten,overheidsdiensten en werkgeversorganisa-ties aanwezig waren op de voorstelling vanhet witboek. Het witboek reikt concreteoplossingen aan, zowel op nationaal als opEuropees niveau, om de scheefgegroeidesituatie in het wegvervoer recht te trek-ken. Het is een instrument dat beleidsma-kers en werkgevers moet inspireren om denodige stappen te zetten opdat de uitbui-ting stopt en iedere vrachtwagenchauffeuropnieuw behoorlijk zijn of haar brood kanverdienen.

INSPIRATIE VOOR DE NIEUWE REGERINGBTB hoopt dat dit witboek voor de nieuweregering en meer in het bijzonder voor staats-secretaris Tommelein (sociale fraude) enstaatssecretaris Sleurs (fiscale fraude) eeninspiratie zal zijn om de sociale dumping effec-

tief te bestrijden. In het regeerakkoord staangeen concrete maatregelen over de aanpakvan sociale dumping. Nochtans is sociale dum-

ping een aanslag op de tewerkstelling, dearbeidsomstandigheden, de lonen, de socialezekerheid en de publieke financiën.

Op vrijdag 21 november ’14 steldehet ABVV en de Belgische Transport-Bond BTB samen met de UniversiteitAntwerpen een witboek voor met alstitel ‘25 maatregelen tegen socialedumping’. Het witboek is het resul-taat van uitmuntend academischonderzoek gekoppeld aan de experti-se van de mensen die op de weg enop de parkings actief zijn.

Toehoorders nemen met interesse kennis van de 25 maatregelen tegen socialedumping.

Wie het witboek wenst te ontvangen kan een exemplaar vragen bij Dinneke Fleerackerstel. 03 224 34 37 | [email protected]

Een volle zaal bij de voorstelling van het witboek.


7N° 20 5 december 2014

Wat verandert er?Tijdskrediet zonder motiefJe hebt in de privésector, onder bepaaldevoorwaarden (o.a. loopbaan van 5 jaar en 2jaar anciënniteit bij je werkgever), recht op12 maanden tijdskrediet zonder motief. Jemoet hiervoor geen reden opgeven. • Deze 12 maanden kan je voltijds opne-men, of halftijds gedurende 2 jaar, of1/5de gedurende 5 jaar, of je kan dezeopties combineren.

• Je krijgt uitkeringen van de RVA, afhanke-lijk van de vorm die je kiest (voltijds, half-tijds of 1/5de), je anciënniteit en jegezinssituatie. Je vindt de bedragen op desite van de RVA (www.rva.be – tijdskre-diet – bedragen).

• Deze periode van tijdskrediet telt volledigmee voor je pensioen (volledig gelijkge-steld), net alsof je voltijds zou werken,dus aan je laatst verdiende loon.

NIEUWDe regering Michel schaft de RVA-uitkerin-gen af voor nieuwe aanvragen vanaf1/1/2015. Vraag je dan tijdskrediet zondermotief aan, dan krijg je geen uitkering entelt dit niet mee voor je pensioen!Heb je nu al tijdskrediet zonder motief,dan verandert er voor jou niets.

Tijdskrediet met motiefJe hebt in de privésector, onder bepaalde

voorwaarden (o.a. 2 jaar anciënniteit)recht op 36 maanden tijdskrediet metmotief om een erkende opleiding te vol-gen, om voor je kind jonger dan 8 of eenziek familielid te zorgen. Sta je in voor dezorg van je gehandicapt kind of een zwaarziek minderjarig kind, dan kan je 48 maan-den aanvragen.

• 36 maanden is de maximumduur. Jekan dit ev. ook halftijds of 1/5denemen, maar ook voor 36 maanden.

• Je krijgt uitkeringen van de RVA, afhan-kelijk van de vorm die je kiest (voltijds,

halftijds of 1/5de), je anciënniteit en jegezinssituatie. Je vindt de bedragen opde site van de RVA (www.rva.be – tijds-krediet – bedragen).

• Deze periode van tijdskrediet telt volledigmee voor je pensioen (volledig gelijkge-steld), net alsof je voltijds zou werken,dus aan je laatst verdiende loon.

NIEUWDe regering Michel breidt het tijdskre-diet met motief uit met 12 maanden dieook volledig meetellen voor je pensi-oen: bij een nieuwe aanvraag vanaf

1/1/2015 heb je recht op 48 maandentijdskrediet met motief. Let op! Voorhet volgen van een opleiding blijft het36 maanden.Heb je nu al tijdskrediet met motief, danverandert er voor jou niets.

LandingsbanenIn de privésector heb je vanaf de leeftijd van55 jaar en mits je een loopbaan van 25 jaarhebt, recht op een halftijdse of 1/5de lan-dingsbaan tot aan de pensioenleeftijd. Jewerkgever kan dit niet weigeren.Heb je er al een lange loopbaan opzitten(min. 28 jaar), oefen je een zwaar beroep uit(wisselende ploegen, nachtarbeid, onder-broken dienst) of werk je in een onderne-ming in moeilijkheden of herstructurering,dan kan je op 50 jaar een landingsbaan aan-vatten (mits je voldoet aan de loopbaan-voorwaarde die verschilt naargelang de situ-atie).

• De landingsbaan is van onbepaalde duur(tot je pensioen).

• Je ontvangt hiervoor een uitkering van deRVA.

• De gevolgen voor je pensioen zijn mini-em. Je verliest bijna niets.

NIEUWDe regering Michel trekt de toegangs-leeftijd voor de landingsbanen op van55 naar 60 jaar en schaft de landingsba-nen vanaf 50 jaar af (lange loopbanen,zware beroepen en ondernemingen inmoeilijkheden of herstructurering). Ditgeldt voor nieuwe aanvragen vanaf1/1/2015. Vanaf dan moet je dus 60 jaarzijn om in een landingsbaan te stappen.Heb je nu al een landingsbaan, dan veran-dert er voor jou niets.

De antisociale regering Michel maakt deregels fors strenger voor tijdskrediet enlandingsbanen (= tijdskrediet voor oude-re werknemers). Wil je nog onder dehuidige voorwaarden je loopbaan onder-breken of minder werken, dan moet jesnel zijn. Voldoe je nog dit jaar aan allevoorwaarden? Onderneem direct actie!

Je kan de nieuwe regels zoalshierboven omschreven nog‘omzeilen’ door snel te zijn.Wil je nog aan de oude voor-waarden je loopbaan onder-breken en/of minder werkendan moet je nu beslissen.

Voldoe je nog dit jaar aan allevoorwaarden? Onderneemdirect actie! Volg dit snelletraject.• Stel je werkgever onmiddel-

lijk schriftelijk op de hoogte(je moet op dat momentvoldoen aan de anciënni-teitsvoorwaarde).

• Doe zeker dit jaar je aan-vraag bij de RVA.

• Laat je tijdskrediet of lan-dingsbaan meteen ingaanof ten laatste op31/12/2014. Op datmoment moet je voldoenaan de leeftijdsvoorwaar-de.

Voldoe je dit jaar niet meer aanalle voorwaarden? Volg dandeze overgangsregels.Alle eerste aanvragen en verlen-gingsaanvragen voor tijdskre-diet en landingsbanen kunnennog volgens de oude voorwaar-

den behandeld worden als:• je jouw werkgever schriftelijkop de hoogte stelt vóór 1januari 2015,

• de RVA je aanvraag ontvangtvóór 1 april 2015,

• je tijdskrediet of landings-baan ingaat vóór 1 juli 2015.

Ook hier geldt dat je aan deleeftijdsvoorwaarde moet vol-doen op het moment dat jerecht ingaat, dus ten laatste op30 juni 2015. Maar je moet aande anciënniteitsvoorwaardevoldoen op het moment dat jejouw werkgever op de hoogtebrengt, dus ten laatste op 31december 2014.

Tijdskrediet•Je wil minder werken of je loop-baan even onderbreken met tijds-krediet zonder motief? Haast je.Voldoe je aan alle voorwaarden,volg dan het snelle traject. Lukt dit niet meer, volg de over-gangsregels: stel je werkgeverschriftelijk op de hoogte voor1/01/2015, zorg dat de RVA je aan-vraag krijgt voor 1/04/2015 enlaat je tijdskrediet ingaan voor1/07/2015. Dan heb je nog rechtop een RVA-uitkering en eengelijkstelling voor je pensioen.

• Je hebt nu tijdskrediet metmotief. Je kan dit stopzetten (alsje de minimumperiode hebt door-lopen die verschilt per motief) eneen nieuwe aanvraag doen voorniet-gemotiveerd tijdskrediet. Voldoe je aan alle voorwaarden,volg het snelle traject. Lukt dit niet meer, volg de over-gangsregels: stel je werkgevervoor 1/01/2015 schriftelijk op dehoogte, dien je aanvraag bij deRVA in voor 1/04/2015, en laat jetijdskrediet zonder motief ingaanvoor 1/07/2015. Je behoudt zo jerecht op gemotiveerd tijdskre-diet, dat je dan later in je loop-baan nog kan gebruiken.

Bijv. Stefanie heeft geen opvangvoor haar kind op woensdag. Zeneemt momenteel haar 36 maan-den tijdskrediet met motief op. Dit

loopt af in 2016. Daarna wou zehaar tijdskrediet zonder motieflaten aansluiten. Stefanie kan besthaar tijdskrediet met motief stop-zetten, na de minimumtermijn, enmits akkoord van haar werkgever.Zo kan ze haar 5 jaar 1/5e onder-breking zonder motief nog opne-men met uitkering en gelijkstellingvoor haar pensioen.

•Heb je in het verleden tijdskredietopgenomen terwijl je dan eenkind had jonger dan 8 jaar, dankan je nu aan de RVA vragen omdit om te zetten in tijdskredietmet motief. Je genomen tijdskre-diet wordt dan eerst aangerekendop je 36 maanden met motief enzo kan je nu misschien nog snel jetijdskrediet zonder motief aanvra-gen. Volg het snelle traject indienmogelijk. Lukt dit niet, volg dan de over-gangsregels: breng jouw werkge-ver op de hoogte voor 1/1/2015,zorg dat de RVA je aanvraag ont-vangt voor 1/04/2015 en start jetijdskrediet met motief voor1/07/2015. Zo zal je voor dit tijds-krediet met motief een RVA-uitke-ring krijgen en zal deze periodemeetellen voor je pensioen.

Landingsbanen•Ben je tussen de 55 en 60 jaar enhad je plannen om je landingsbaanop te nemen, aarzel dan niet langer.

Volg het snelle traject indienmogelijk. Lukt dat niet, probeer dan deovergangsregels. Breng je werk-gever schriftelijk op de hoogtevoor 1/01/2015. Op het momentdat je dit doet, moet je wel aan deloopbaanvoorwaarde van 25 jaarvoldoen. Zorg er verder voor datde RVA je aanvraag ontvangt vóór1/04/2015, en je tijdskrediet oflandingsbaan ingaat vóór1/07/2015. Omdat je aan de leef-tijdsvoorwaarde moet voldoen dedag dat je recht ingaat, moet jedus ten laatste op 30/06/2015 55jaar worden.Kan je niet op bovenstaande manierje landingsbaan nemen, dan zal jemoeten wachten tot je 60 jaar bent.

•Ben je minstens 50 jaar en heb jenu al een landingsbaan en dus uit-keringen ontvangen, dan blijvende oude voorwaarden van toepas-sing bij je eerste verlenging. Ver-leng je landingsbaan bij die eersteverlenging meteen tot aan je pen-sioen! Zo behoud je zeker je recht.

• Ben je minstens 50 jaar en heb je nual een landingsbaan en dus uitkerin-gen ontvangen, maar heb je dezelandingsbaan tijdelijk onderbrokenin 2014 (even terug voltijds aan ’twerk, even ziek, ander verlof,…) dankan je opnieuw je landingsbaanopnemen zoals voor de onderbre-king

In De Nieuwe Werker nr. 18 van 7/11/2014 lichtten we je al in overde nieuwe regels. Maar intussen heeft de regering opnieuwzaken gewijzigd. Volg daarom het advies en de tips in dit artikel.

Nu beslissen, nu aanvragen

Belangrijk!De regering is het nog nieteens over de overgangsre-gels, die een voorstel zijn vande bevoegde minister. Hetkan alsnog dat de regeringanders beslist. Voldoe je nog dit jaar aan allevoorwaarden, volg dan hetsnelle traject. Zo ben je zeker. Lukt dit niet, volg dan deovergangsregels.

Tips

Tijdskrediet en landingsbanen: beslis nu!


DOSSIER

Vuistslag in het gezicht van oudere werknemers

N° 20 5 december 20148

BRUGPENSIOEN: FORSE ACHTERUITGANG

De ontwerpwetteksten over SWT (stelselvan werkloosheid met bedrijfstoeslag -brugpensioen) en werkloosheid zijn geenuitgestoken hand tot sociaal overleg, maareen vuistslag in het gezicht van de ouderewerknemers.• De teksten gaan verder dan verwacht:ook de leeftijd voor de brugpensioenstel-sels die niet vermeld worden in hetregeerakkoord gaat met 2 jaar omhoog,in tegenstelling tot eerdere beloften.

• Er zijn nauwelijks (of geen) overgangs-maatregelen.

• De teksten bevatten pure pestmaatrege-len.

Werknemers met een zwaar beroephet ergst getroffen• Een werknemer in een vierploegen-stelsel zal vanaf 2017 na een loopbaanvan 33 jaar, niet meer met brugpensi-oen kunnen op 58, maar pas op 60jaar.

• Voor een werknemer in nachtploegenof in de bouw, van 55 jaar of jonger enna een loopbaan van 33 jaar, springtde brugpensioenleeftijd van 56 naar60 jaar. Bovendien kunnen werkne-mers van 56-57 jaar nog slechts vóórhun 60e met brugpensioen als ze nogdit jaar in opzeg gezet worden.

• Een werknemer van 54 jaar of jongermet een zeer lange loopbaan van 40voltijdse jaren, die dus begon te wer-ken op 14 jaar, zal 46 jaren moetenwerken vooraleer op de leeftijd van 60te kunnen vertrekken in plaats van 56jaren vandaag.

• Voor alle andere werknemers van 57jaar of jonger wordt de brugpensioen-leeftijd op 62 jaar gebracht, behalveals ze nog dit jaar hun opzeg krijgen.

PestmaatregelenBovendien bevatten de teksten een aan-tal pure pestmaatregelen.

• Alle bruggepensioneerden en ouderewerknemers moeten zonder uitzon-dering tot hun 65e beschikbaar blijvenvoor de arbeidsmarkt.

• 60-plussers die toelating kregen om inhet buitenland te verblijven, moetenop 1/7/2015 terugkeren.

• Als 60-plussers na een lange en/ofzware loopbaan eindelijk met brug-pensioen kunnen, zullen ze eerst eenoutplacementbegeleiding moetenvolgen en daarna tot de leeftijd van 65jaar (en later tot 67!) moeten bewijzendat ze actief blijven solliciteren.

Werkloosheid met bedrijfstoe-slag of dwangarbeid?De regeringsverklaring gaf duidelijk aan dat de stelsels van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (SWT) zouden hervormd worden. De (ontwerp)Koninklijke Besluiten die dezehervorming doorvoeren, zijn nog scherper. De regering Michel heeft beslist om onslanger te doen werken: de uittredingsmogelijkheden worden één na één gesloten,ook voor de werknemers in zware beroepen of de werknemers die het slachtoffer zijnvan collectief ontslag. Erger nog, de bruggepensioneerden zullen beschikbaar moetenblijven voor de arbeidsmarkt tot hun 65e … ook al is de kans op een job zo goed alsonbestaande.

ALGEMENE REGEL IN 2015: 62 JAAR (2 JAAR LAN-GER WERKEN)De leeftijd om toegang te krijgen tot het algemene stelselwordt vanaf 2015 opgetrokken van 60 tot 62 jaar. De loop-baanvoorwaarden blijven ongewijzigd: 40 jaar voor de man-nen; 31 jaar voor de vrouwen + jaarlijks een jaar er bovenopom te komen tot 40 jaar in 2024.

2015 Vereiste leeftijd en 62 jaar / M 40 jaaranciënniteit 62 jaar / V 31 jaar, vanaf 2016 + 1 jaar/jaar => 40 jaar in 2024

Je kan nog tot dit stelsel toetreden of je recht vastklik-ken en later vertrekken:• als je ontslagen wordt vóór eind 2014;• als je 60 wordt vóór eind 2016;• als je aan de loopbaanvoorwaarden voldoet vóór heteinde van je opzeg (M/40 jaar – V/32 jaar).

58 JAAR EN LANGE LOOPBAAN (38 JAAR): AFGESCHAFT! Deze regeling wordt met ingang van 2015 afgeschaft. Enkelde algemene regeling op 62 jaar blijft toegankelijk.

Je kan nog tot dit stelsel toetreden of je recht doen gel-den en later vertrekken:• als je 58 wordt vóór eind 2014;• als je aan de loopbaanvoorwaarden voldoet in 2014 (38jaar).

58 JAAR EN 35 JAAR LOOPBAAN (ZWAAR MEDISCHPROBLEEM): AFGELOPEN! Deze regeling, die opgenomen is in cao 105, verdwijnt eind2014.

58 JAAR EN 35 JAAR LOOPBAAN (ZWAAR BEROEP)56 JAAR EN 33 JAAR LOOPBAAN (ZWAAR BEROEP) Deze regelingen worden samengevoegd tot één nieuw stel-sel op 58 jaar in 2015 en 60 jaar in 2017. Dit nieuwe stelselis toegankelijk na 33 jaar loopbaan als je een zwaar beroepuitgeoefend hebt, nl.: •wisselende ploegen, onderbroken dienst of nachtarbeid- gedurende 5 jaar in de afgelopen 10 jaar; - of gedurende 7 jaar in de afgelopen 15 jaar;

•of als je werkt in de bouwsector en je door de arbeidsge-neesheer arbeidsongeschikt verklaard bent.

Er is geen overgangsregel voor dit stelsel 58/35 aangezienin 2015 de toegangsleeftijd 58 jaar zal zijn, maar de loop-baanvoorwaarde in een zwaar beroep wordt op 33 jaar vast-gelegd in plaats van op 35 jaar.

Je kan nog tot het stelsel 56 jaar/33 loopbaan toetre-den:• als je ontslagen wordt vóór eind 2014;• als je 56 jaar wordt vóór eind 2014;• als je ten laatste op het einde van de opzeg aan de loop-baanvoorwaarde van 33 jaar voldoet. - Van die 33 jaar moet je 20 jaar nachtarbeid verrichthebben, of

- je moet in de bouw werken en vóór het einde van deopzeg arbeidsongeschikt verklaard zijn.

56 JAAR EN LANGE LOOPBAAN (40 JAAR): + 2 TOT 4 JAAR! De leeftijd waarop je tot dit stelsel kan toetreden, gaat naar58 jaar in 2015 en naar 60 jaar in 2017.

Je kan nog tot dit stelsel toetreden:• als je ontslagen wordt vóór eind 2014;• als je 56 wordt vóór eind 2015;• als je aan de loopbaanvoorwaarden voldoet ten laatsteop het einde van de opzeg, dus eventueel zelfs na 2015.

56 - 57 JAAR / 38 JAAR LOOPBAAN (SECTORALEREGELINGEN): AFGESCHAFT!Deze regeling wordt in 2015 afgeschaft.

Je kan nog tot dit stelsel toetreden of je rechten latengelden en later vertrekken:• als je 57 jaar wordt vóór eind 2014;• als je aan de loopbaanvoorwaarden (38 jaar) voldoetvóór het einde van de opzeg;

• als je ontslagen wordt vóór eind 2014.

SWT BIJ ONDERNEMING IN HERSTRUCTURERINGOF IN MOEILIJKHEDEN: 60 JAAR IN 2017De leeftijd om toe te kunnen treden tot SWT in geval vancollectief ontslag bij ondernemingen in herstructurering ofin moeilijkheden wordt in beide gevallen op 60 jaar

gebracht indien de erkenningsperiode na 01/01/2017ingaat. Tot dan blijven de huidige leeftijdsvoorwaardenbehouden.

• SWT voor ondernemingen in herstructurering blijftmogelijk op 55 jaar: indien het begin van de erken-ningsperiode ingaat tussen 2013 en eind 2016.

• SWT voor ondernemingen in moeilijkheden blijftmogelijk: op 53,5 jaar in 2015, op 54 jaar in 2016 indienhet begin van de erkenningsperiode ingaat tussen 2012en eind 2016.

Pestmaatregelen: stempelkaart en controlebeschikbaarheidOok al hebben de toekomstige – maar ook de huidi-ge – werknemers in een stelsel van werkloosheidmet bedrijfstoeslag geen enkele kans om ooit eenjob te vinden, toch zullen ze onderworpen wordenaan dezelfde controles als de ‘gewone’ werklozen.Ze moeten:

- ingeschreven zijn als werkzoekende;- tot 60 jaar een stempelkaart invullen;- beschikbaar blijven en ingaan op werkaanbiedin-

gen;- zich als nieuwe SWT’ers vanaf 2016 onderwerpen

aan de controles op het actief zoeken naar werk tothun 65e;

- zich inschrijven in een tewerkstellingscel in gevalvan ontslag na 31/12/2014;

- ingaan op een outplacementaanbod in geval vanontslag na 31/12/2014.

Het ABVV helpt je verderVoor meer informatie en advies kan je terecht bij het ABVV. Contactgegevens en openingsuren vind je viawww.abvv.be/contact.

58/33 IN 2015 -60/33 IN 2017= + 2 TOT 4 JAAR!}


DOSSIER N° 20 5 december 2014 9

WERKLOOSHEID: STRENGERE VOORWAARDEN, LAGERE UITKERINGEN, MEER CONTROLE

Werkzoekenden gepluimdDe regering Michel beweert dan wel dat ze bereid is te overleggen, maar intussenworden Koninklijke Besluiten voorgelegd die werklozen viseren en pluimen:beperking tot 25 jaar om een inschakelingsuitkering aan te vragen, afschaffing

van de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen, uitbreiding van de beschik-baarheid tot 65 jaar, ook voor de nieuwe bruggepensioneerden, …

Inschakelingsuitkeringen beperkt

Werklozen moeten beschik-baar blijven voor de arbeids-markt (= passieve beschik-baarheid) en actief zoekennaar werk (= actieve beschik-baarheid die regelmatiggecontroleerd wordt).

De vorige regering trok deleeftijdsgrens voor de contro-le van de actieve beschikbaar-heid op tot 55 jaar (en 58 jaarin 2016). De leeftijdsgrensvoor de passieve beschikbaar-heid lag op 60 jaar.

NIEUW: de nieuwe regeringzet vanaf 1 januari 2016 deleeftijdsgrens op 65 jaar.

De verplichte actievebeschikbaarheid tot 65 jaarzal gelden voor:- de nieuwe bruggepensio-

neerden (SWT) na31/12/2015,

- de oudere werklozen die na31/12/2015 ingeschreven zijnen voor diegenen die na dezedatum opnieuw in de eerstevergoedingsperiode terecht-komen (de teller van dedegressiviteit of daling van deuitkeringen wordt opnieuw opnul gezet zodat je opnieuw demaximumuitkering kan genie-ten als je gedurende eenbepaalde periode voltijdsgewerkt hebt).

Dit betekent ook dat een aan-tal vrijstellingen geschraptworden vanaf 2015:- de vrijstelling van de verplich-

ting om in België te verblijven(na juni 2015 voor de bestaan-de gevallen) voor werklozenvan 60 jaar en ouder

Deze vrijstelling wordt afge-schaft. Deze werklozen wor-den dus verplicht in België teverblijven.

- de vrijstelling om zich in teschrijven in een tewerkstel-lingscel in het kader van het‘actief beheer van herstructu-reringen’ of om op een out-placementaanbod in te gaanvoor werklozen van 58 jaar ofmet een beroepsverledenvan 38 jaarOok deze vrijstelling gaatvoor de bijl.

De afschaffing van die vrijstel-lingen houdt in dat deze werk-lozen zich opnieuw zullen moe-ten inschrijven als werkzoeken-de bij de VDAB of ACTIRIS.

WELKE BESCHIKBAARHEID IN 2015 EN 2016?

Volledig werkloos

Werkloos in: 55-60 jaar 60-65 jaar SWT

Beschikbaarheid Beschikbaarheid Beschikbaarheid Passieve Actieve Passieve Actieve Passieve Actieve

2014 Ja Neen Neen Neen Neen Neen

2015 oude gevallen Ja Neen Ja Neen Ja Neen

2015 nieuwe gevallen* Ja Neen Ja Neen Ja Neen

2016 nieuwe gevallen* Ja Ja Ja Ja Ja Ja

* of terugkeer naar 1e werkloosheidsperiode

Lagere uitkeringen

Strengere administratieve sanctiesWanneer •een werkloze geen of laattijdig aan-gifte doet,

•of een onjuiste of onvolledige aan-gifte doet,

•of wanneer zijn stempelkaart slechtingevuld is,

kan de RVA een administratieve sanc-tie opleggen waardoor de werklozegedurende één week geen uitkeringontvangt.

NIEUW: vanaf 1 januari 2015bedraagt die sanctie 4 weken.

GEEN UITKERING ZONDER DIPLOMAONDER 21 JAARTot op vandaag kon een schoolverlater diegeen job vond, een inschakelingsuitkering ont-vangen op voorwaarde dat hij studies met eenvolledig leerplan doorlopen had. Hij moest nietnoodzakelijkerwijze het diploma behaald heb-ben, maar wel aan de examens deelgenomenhebben.

NIEUWVanaf 1 januari 2015 kunnen jonge werklozenvan minder dan 21 jaar geen inschakelingsuit-kering meer krijgen als ze geen diplomabehaald hebben. Normaal gezien zullen ze welverder kinderbijslag ontvangen.

Een jongere van minder dan 21 jaar kannog wel inschakelingsuitkeringen ontvan-gen als hij in het bezit is van:• een diploma van het hoger secundaironderwijs,

• of een getuigschrift van de 2de graad vanhet technisch, beroeps- of kunstonderwijs,

• of een getuigschrift van het 5de jaar vanhet gespecialiseerd technisch onderwijs ofeen bekwaamheidsattest voor een welbe-paald beroep,

• of een gelijkwaardigheidsattest van eenGemeenschap,

Of wanneer hij met succes een alternerendeopleiding beëindigd heeft (deeltijds leren -deeltijds werken).

GEEN UITKERING BIJ EERSTE AANVRAAGBOVEN 25 JAARNIEUWVanaf 1 januari 2015 kunnen jonge schoolverla-ters die geen job vinden, geen uitkeringsaan-vraag meer indienen na de leeftijd van 25 jaar(vroeger was dat 30 jaar). Rekening houdend metde inschakelingstijd van één jaar moeten ze dushun studies met succes beëindigen op de leeftijdvan 24 jaar, anders krijgen ze niets.

Voor de jongere die nu al inschakelingsuit-keringen ontvangt, verandert er niets. De eerder ingevoerde beperking tot 3 jaarblijft geldig, behalve voor alleenstaanden engezinshoofden die tot hun 33ste inschake-lingsuitkeringen kunnen ontvangen. Jonge-ren ouder dan 25 die recht hadden op de uit-kering en zich binnen de 3 jaar opnieuwinschrijven bijv.nadat ze een jobgevonden hebbenen die opnieuwkwijt zijn, kun-nen de uitkeringnog ontvangen.

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID: 65% I.P.V. 70%NIEUW: tijdelijke werkloosheidsuitkerin-gen die opgetrokken werden tot 70% vande loongrens, worden opnieuw verlaagdtot 65%.

ANCIËNNITEITSTOESLAGENAFGESCHAFTOudere werklozen krijgen een anciënni-teitstoeslag.

NIEUW: op 1 januari 2015 wordt dietoeslag afgeschaft voor wie er nog geenontvangen heeft. De toeslag blijft wel behouden voorwie die nu al ontvangt.

INKOMENSGARANTIE-UITKERINGVERLAAGD Deeltijdse werknemers kunnen onderbepaalde voorwaarden een aanvullende uit-kering ontvangen, de inkomensgarantie-uit-kering (IGU) genaamd, een uurtoeslag van3,05 euro, ongeacht hun statuut (gezins-hoofd, alleenstaande, samenwonende).

NIEUWDe regering-Michel wil de ‘gezinsmodule-ring’ van de IGU opnieuw invoeren. Ditbetekent dat de uitkering verlaagd wordtvoor de alleenstaanden en nog meervoor de samenwonenden. Na 2 jaar wordt de uitkering gehalveerd,ongeacht het statuut (gezinshoofd, alleen-staande, samenwonende). Ook de loongrenswaar je onder moet blijven om een IGU tekunnen ontvangen, wordt verlaagd. En bij deberekening van de IGU zal geen rekeningmeer gehouden worden met de werkbonuswaardoor de uitkering nog verlaagd.

GEEN VRIJSTELLING MEER VOORSOCIALE EN FAMILIALE REDENEN Een volledig werkloze kan zich ‘onbeschik-baar voor de arbeidsmarkt’ laten verklarenomwille van sociale of familiale redenenwaardoor hij geen werk kan zoeken. In datgeval ontvangt hij gedurende een beperktetijd een verlaagde uitkering zonder daar-voor een sanctie op te lopen. NIEUW: deze mogelijkheid wordt nugeschrapt.

Actief beschikbaar tot 65

Afbouw van uitkering duwt werkzoekenden in armoede

Dat is een van de conclusies in het JaarboekArmoede en Sociale Uitsluiting van hetAntwerpse centrum OASes (OngelijkheidArmoede, Sociale Uitsluiting en de Stad).Onderzoekers becijferden dat 15,1% van degezinsbevolking in België onder de armoe-derisicogrens van 1.074 euro per maandleeft. Daarmee bekleedt België de elfdeplaats, de middenmotor in Europa. Dat dearmoede ondanks de crisis niet meteenstijgt, wijten de onderzoekers vooral aanonze uitgebreide sociale zekerheid. De wetenschappers hebben ook kritiek opeen beperking in de tijd van de werkloos-heidsuitkering. ‘Dat werkt niet’, klinkthet. Het idee achter de hervorming uit2012, toen de versnelde degressiviteitwerd ingevoerd, is dat mensen snellernaar een job op zoek gaan als hun uitke-ring doorheen de tijd stelselmatigafneemt. Maar het onderzoek toont aandat door de maatregel meer mensen in

armoede terechtkomen. Want niet ieder-een slaagt erin om een goede job te vin-den. De goede plaatsen zijn voor de hoog-geschoolden, laagopgeleiden vallen uit deboot. Er zijn gewoon niet genoeg jobsvoor laaggeschoolden.Het risico op armoede na 13 maanden vol-ledige werkloosheid is gestegen van16,2% naar 21,5%. Na 61 maanden ligt hetverschil zelfs bijna een derde hoger (28t.o.v. 21,5%). Hoewel alle gezinscategorieën er sinds dehervorming op achteruit zijn gegaan, is detoename vooral bij alleenstaanden frap-pant. Na 61 maanden hebben zij eenarmoederisico van 71,9%, tegenover11,7% voor de hervorming. Bij gezinshoof-den neemt na 61 maanden het armoederi-sico toe van 61 naar 66,1%. En bij samen-wonenden gaat het van 15,6% naar 17,1%.

Bron: Belga, De Morgen.

Werkloosheidsuitkeringen die verminderen of verdwijnen na verloop van tijdduwen de meest kwetsbare werklozen nog verder in armoede. De redeneringdat mensen wel werk zullen vinden als je hun uitkering afpakt, gaat niet op.

11,7% 71,9%➔

voor hervorming na hervorming (invoering versnelde afbouw uitkeringen)

Armoederisico na 61 maanden werkloosheid voor alleenstaanden


N° 20 5 december 201410

STANDPUNT

Niet zonder ons

WERKAANBIEDINGDE EUROPESE FEDERATIE VAN BOUW- EN HOUTARBEIDERS IN BRUSSEL ZOEKT

VOOR DE PERIODE FEBRUARI-AUGUSTUS 2015

FunctieomschrijvingSamen met andere collega’sinstaan voor de organisatievan de algemene vergade-ring.Dit omvat de vormgeving vandocumenten, fotokopies,telefoonbehandeling, postbe-heer en klassement, opvolgenvan enkele dossiers.

Gezocht profiel•Goede teamgeest, ook zelf-

standig kunnen werken.•Goede kennis van Frans enEngels.

•Kennis van Nederlands,Duits, of andere Europesetalen is een pluspunt.

•Kennis van Word, Excel,Powerpoint, Outlook isnoodzakelijk.

Wij bieden:•Tijdelijke functie ter vervan-ging van zwangerschapsverlof

•34-urige werkweek•Goede loonvoorwaarden

Interesse? Stuur je cv en begeleidendebrief per post of per mail naar:EFBH-FETBBt.a.v. Marina SaegermanGasthuisstraat 31, bus 1 (12e v.)1000 Brussel [email protected]

een administratief medewerker (m/v)

Het protest blijft aanhouden. Op de pro-vinciale stakingsdagen geven werknemersen werkneemsters opnieuw te verstaandat de besparingen, de looninleveringenen de sociale afbraak, onrechtvaardig entotaal buitensporig zijn.

Er wordt een gigantische roof beraamd opons inkomen en onze collectieve bescher-ming en om dat voor elkaar te krijgen wor-den de vakbonden uitgenodigd voor soci-aal overleg. Denkt men echt dat wij daarzullen aan meedoen? Met de inhoudslozebelofte dat er zal ‘nagedacht’ worden overeen ‘tax-shift’, als zoethoudertje? Nee dus.

We pikken het niet dat deze rechtse rege-ring in opdracht van de werkgeversfedera-ties het welzijn van alle werknemers ver-nielt. Regeren doe je niet zonder met henrekening te houden, regeren doe je nietzonder ernstig te luisteren naar hun vak-bonden. Niet zonder ons.

Dat is ook de slagzin van het statutair con-gres van de Algemene Centrale-ABVV datvan 11 tot 13 december wordt gehouden.Voor fatsoenlijke jobs en lonen en voor eengoede sociale zekerheid is de stem van dewerknemers nodig, van hun vakbondsaf-gevaardigden, en van een sterke vakbond.Niet zonder ons!

Het statutair congres is belangrijk omdat700 afgevaardigden in naam van alle ledenvan de Algemene Centrale-ABVV stand-punten bepalen en een actieprogrammaafspreken.

Maar het congres is ook belangrijk omdathet aan de vooravond ligt van een algeme-ne staking. Het wordt een krachtig signaal,een laatste oproep aan alle werknemersom op 15 december massaal het werkneer te leggen.

27 november 2014

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

Welke speerpuntenvoor morgen?

Dit congres wordt om drie redenen belang-rijk. Eerst en vooral is een statutair congresvoor de vakbond een sleutelsteun in dedemocratische besluitvorming. 700 vak-bondsmilitanten vertegenwoordigen deleden uit alle gewestelijke afdelingen vande Algemene Centrale-ABVV. Zij bepalensamen de standpunten en het actiepro-gramma van de vakbond. Deze keer zullenze dat doen aan de hand van een basisteksten van een reeks speerpunten. Voor welkesociale thema’s hebben we de komendejaren speciaal aandacht? Daarover gaan diespeerpunten. Ze worden besproken, zeworden verbeterd of aangevuld met amen-dementen. En er wordt over gestemd.

IEDEREEN ZIJN ZEGHet congres is ook nog belangrijk omdathet zijn vertrouwen geeft aan leidendeinstanties. De congresdeelnemers beoor-delen de activiteiten van de voorbije jaren.Zij verkiezen een controlecommissie eneen federaal bestuur. Binnen dat federaal

bestuur wordt een uitvoerend bestuur ver-kozen, en ook een voorzitter en een alge-meen secretaris. Hier is grote veranderingop komst want huidig voorzitter Alain Clau-

waert legt zijn functie neer. Die hele leiden-de structuur moet de werking van de cen-trale in goede banen houden. Dat gebeurtsamen het federaal secretariaat. Daarin vin-den we de federale secretarissen dieberoepssectoren onder hun hoede hebbenen ook door die sectoren werden verkozen.Het is een hele puzzel, maar het zorgt erwel voor dat alle geledingen van de vak-bond hun zeg hebben.

SOCIAAL STORMWEEREr is nog een derde reden om te zeggen datdit congres van belang is. Het heeft plaatsmidden in hevig stormweer. Sociaal storm-weer. Het congres zal blijven stilstaan bij debrandend hete actualiteit. Hoe gaan wevoort in het verweer tegen de socialeafbraak? Wat na de algemene staking van15 december? Die vragen zullen de con-gresgangers zeker bezighouden.

Het congres heeft ook een stevig internati-onaal hoofdstuk. Op woensdag 10 decem-ber is het Internationale Dag van de Rech-ten van de Mens. Dat zetten wij die dag inde verf met een internationaal seminarieover twee thema’s: de strijd voor de rech-ten van huishoudwerksters, en de strijdvoor syndicale vrijheden.

In de volgende Nieuwe Werker zullen weterugkomen op het congres. In ieder gevalkun je het verloop ervan volgen via face-book en op onze website: www.accg.be.

Van 11 tot 13 december houdt de Algemene Centrale-ABVV haar statu-tair congres. 700 afgevaardigden maken keuzes voor de toekomst.Tegelijk valt dit congres op de vooravond van de algemene staking van15 december. Een woordje uitleg over het belang en het verloop vanzo’n congres?

INFO VOOR DIAMANTARBEIDERS

Wintervakantiegeld en cadeauchequesDezer dagen wordt er vakantiegeld en ook een cadeaucheque betaald aan de arbei-ders van de diamantsector. Voorwaarde voor beide vergoedingen is dat je in 2013in de sector werkte.

Het wintervakantiegeld slaat op de vierdevakantieweek in 2014. Het wordt betaaldvanaf 9 december. De berekening vind je ophet rekeningafschrift dat je begin juni ont-ving van de Rijksverlofkas voor de Diamant-nijverheid. Als je op 16 december nog nietsontving, contacteer dan de verlofkas op hetnummer 03 213 50 30.

Ook voor de cadeaucheque moet je in 2013in de sector hebben gewerkt. Ze bedraagt35 euro. Je werkgever kan de cheques vanaf

8 december afhalen bij de verlofkas. Als datniet gebeurt, of als je niet meer in de sectorwerkt, zal de verlofkas je de cheque na 18december opsturen.

Interessant om weten is ook dat de Rijksver-lofkas voor de Diamantnijverheid sinds enigetijd een nieuwe website heeft. Daarop vind jeinfo, niet alleen over het vakantiegeld, maarook over de sectorale cao’s en over allebelangrijke reglementeringen en voordelen.Je vindt het op www.verlofkasdiamant.be.

STATUTAIR CONGRES VAN 11 TOT 13 DECEMBER


N° 20 5 december 2014 11

Lonen vanaf oktober en november 2014

Hieronder staan alle sectoren van de AlgemeneCentrale – ABVV die in oktober en november eenaanpassing van de lonen kenden. Meer gedetail-leerde informatie vind je op www.accg.be, via QRCode, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

OKTOBER106.01 Cementfabrieken *117 Petroleum *

NOVEMBER106.01 Cementfabrieken *117 Petroleum *

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen.Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.

AFVALOPHALING

Voor SITA zijn werknemers de laatste zorg

Er is grote ongerustheid, niet alleen voorSITA, maar voor de hele sector van deafvalophaling. De arbeidsvoorwaardenworden er met de dag slechter op.

MEER UITZENDKRACHTENBij SITA is haast 20% van de werknemerseen uitzendkracht. Daarmee staat hetbedrijf in de top 100 van de Belgischeondernemingen die veel gebruik makenvan interimwerk. Het heeft kwalijkegevolgen want het aantal arbeidsongeval-len bij deze werknemers ligt zeer hoog.Tegelijk betekent het dat er geen aanwer-

vingsbeleid is. Dat gaat zo ver dat de vak-bondsafgevaardigden hun taken nietmeer kunnen waarnemen. De directiedoet trouwens ook geen enkele moeiteom naar hen te luisteren.

SOCIALE DUMPINGEn het gaat van kwaad naar erger. Bij SITAen in de hele sector wordt de sociale dum-ping georganiseerd. Zelfstandige chauf-feurs uit andere landen worden aangetrok-ken, een aantal werkt zelfs ’s nachts. Enalsof dat nog niet volstond wordt er nu ookgebruik gemaakt van mensen uit beschutte

werkplaatsen, alweer om de kosten te druk-ken. Want voor deze werknemers wordener subsidies toegekend. De grote slachtof-fers van dergelijk beleid zijn natuurlijk debestaande werknemers.

GEMEENTEN OOK VERANTWOORDE-LIJKVoor Eric Neuprez, de federale secretarisvan de Algemene Centrale-ABVV die deschoonmaaksector onder zijn hoede heeft,ligt er ook een grote verantwoordelijkheidbij de gemeenten: “Wat vandaag bij SITAgebeurt zien we ook uitzwermen naar ande-re bedrijven die huisvuil ophalen. Sindstwee jaar gaan de arbeidsvoorwaarden eropachteruit en dat heeft veel te maken met dehouding van de gemeenten. Die willen deprijs alsmaar naar beneden halen. Op diemanier werken onze gemeentebesturenmee aan de afbraak van werkgelegenheid.Dat is wel echt intriest.”

Laten we met het belangrijkste begin-nen. De Waalse collega’s in de diensten-cheques zijn bijzonder kwaad en ookongerust over een besparingsmaatregeldie de Waalse regering wil nemen. Defiscale aftrekbaarheid van diensten-cheques wordt daarmee teruggedraaidvan 30% naar 10%. Dat maakt het sys-teem uiteraard veel minder aantrekke-lijk, met als gevolg dat er banen zullensneuvelen. Het is een blinde besparing,er is niet eens overleg over gepleegdmet de vakbonden.

Toen beslist werd om de diensten-

cheques in handen te gevenvan Vlaanderen, Wallonië enBrussel heeft de Algemene Cen-trale-ABVV meteen de vrees uitge-sproken dat dit op de nek van werk-nemers ging terecht komen. Nu is hetzover. Wat er ons in Vlaanderen staatte wachten is voorlopig nog koffiedikkijken. Meer dan ooit moeten we defederale solidariteit in stand houden enonze Waalse collega’s steunen in hunprotest.

En dan die andere vraag. Heb je je attestvoor je syndicale premie al binnenge-

bracht? En heb je zo’n handig hoesjemeegenomen om je dienstencheques inop te bergen? Voor wie dat nog nietheeft gedaan, wacht niet langer enspring binnen in een kantoor van deAlgemene Centrale-ABVV.

LEDERINDUSTRIE

Versnijden, looien en verven niet zonder gevaar

De bedoeling was duidelijk: er moet geïnfor-meerd en gesensibiliseerd worden over degevaarlijke stoffen en procedés die dagelijksin de lederbewerking van pas komen. Deklemtoon ligt daarbij natuurlijk op de pre-ventie tegen ongevallen.

HOE SCHADELIJK?Versnijden, looien, verven, het zijn allemaalnoodzakelijke stappen die niet zonder che-mische producten kunnen gebeuren. En tochweten de werknemers niet altijd welke geva-ren die producten inhouden. Dokter LukasSoens die aan de studiedag meewerkte deeduit de doeken hoe schadelijk sommige vandie stoffen zijn voor de gezondheid. Ze kun-nen zo bijvoorbeeld verlies van het geurver-mogen veroorzaken, migraines, maar ooksinuskanker, huid- of longkanker.

Soms zelfs wordt de vruchtbaarheid van dewerknemers aangetast door de toxische stof-fen. Het gaat dus over niet te onderschattenrisico’s. En dus is het van groot belang dat dedelegees en de werknemers goed geïnfor-meerd worden over de gevaren waaraan zeworden blootgesteld.

WELKE PREVENTIE?Preventie is bijgevolg absoluut noodzakelijk.Het CPBW, het comité voor preventie enbescherming op het werk, is daar de bestgeplaatste instantie voor. Hier kunnen devakbondsafgevaardigden een en anderondernemen. Zij kunnen steunen op de wet-geving, met ook de Europese regelgevingREACH. Zij kunnen producten beoordelen,beschermende maatregelen eisen of alterna-tieven voorstellen.

Brahim Hilami is de federale secretaris diezich met de sector bezighoudt. Hij vonddeze studiedag echt wel nodig. “Zo’n daggeeft de delegees de kans om eens gede-tailleerde informatie te krijgen over hun

beroepsactiviteit. Maar ook voor ons is ditnuttig. Wij kunnen hierdoor veel beter deproblemen inschatten waar de werknemersin de lederindustrie mee te maken heb-ben.”

SYNDICALE PREMIE IN DE TERUGWINNING PAPIER

Hou je attest in het oogZoals in zoveel andere sectoren hebben ook devakbondsleden in de terugwinning van papierrecht op een syndicale premie. Het is wel evenopletten voor de wijze van betaling.

De premie bedraagt in de sector 135 euro per jaar. Jewerkgever moet jouw attest voor het bekomen ervanaanvragen bij het Fonds voor Bestaanszekerheid. Hijmoet het jou bezorgen. Jij brengt het dan zo snelmogelijk binnen bij je vakbondsafdeling. Daar wordtgezorgd voor betaling.

Als je dat attest voor eind december niet hebt gekre-gen van je werkgever, contacteer dan zeker je vak-bondsafgevaardigde of vakbondsafdeling. Zij kunnenje werkgever wijzen op zijn verplichtingen.

Van dierenhuid tot schoen is een lange weg die begint in de leerlooierijen die gepaard gaat met bewerkingen die niet zonder gevaar zijn voor degezondheid van de werknemers. Preventie is daarom heel belangrijk. Endus werd er onlangs een studiedag over het thema georganiseerd vooronze vakbondsvertegenwoordigers uit de sector.

Vakbondsvertegenwoordigers uit de lederindustrie kwamen samen om meer te vernemen over de risico’s van hunwerk. Het is vooral opletten met de toxische stoffen.

Foto:

Er doen zich in verschillende vestigingen van huisvuilophaler SITA zware manke-menten voor. Vakbondsvertegenwoordigers van de Algemene Centrale-ABVV envan de transportvakbond BTB staken daarover in november de koppen bij elkaarop een syndicale raad. Logisch, want bij de ophaling van afval zijn zowel werk-nemers uit de schoonmaaksector als uit het transport betrokken. De mistoe-standen bij SITA zijn onduldbaar geworden, de twee vakcentrales trekken samenaan de alarmbel.

JE HOESJE AL KOMEN HALEN?

Twee totaal verschillende berichten voor de werkneemsters vande dienstencheques. Eén: heb je je hoesje al? Twee: wist je al datde dienstencheques onder het mes gaan in Wallonië?

Protest dienstencheques in Wallonië


N° 20 5 december 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ 127 banen bedreigd door slui-ting van 3 Suisses in Orcq | Eenramp voor het personeel van 3Suisses in Orcq (Doornik)! Dedirectie heeft aangekondigd datze haar Henegouwse vestigingwil sluiten. Van de 127 werkne-mers zouden er 94 hun baanverliezen. In een nieuwe juridi-sche structuur die voor de digi-tale ontwikkeling zou zorgenkunnen 33 mensen terecht. Nadeze aankondiging heeft hetpersoneel onmiddellijk het werkneergelegd.

➥ BNP Paribas Fortis beperktindexering van loon kaderle-den | De directie van BNP Pari-bas Fortis heeft in de pers ver-klaard dat ze de indexering vande loonschalen van de kaderle-den boven €6.230 bruto wouschrappen. Die eenzijdige aan-kondiging gebeurde zonder hetminste sociaal overleg… enkomt er net wanneer de bank devakorganisaties vraagt om rondde tafel te gaan zitten om hetloonbeleid te heronderhande-len. Alvorens er van enigeonderhandeling sprake kan zijnwil de BBTK-SETCa uiteraard denodige sluitende garanties krij-gen voor alle personeelsledenvan de onderneming.

➥ BBTK steunt Europese priori-teiten van UNI Care | UNI Care– de Europese beroepsfederatievoor de zorgberoepen– heeftrecent een Europees manifestgepubliceerd. Concreet pleit deEuropese vakbond voor eenander Europa, een socialer Euro-pa. Door deze verklaring vanUNI Care te ondertekenen heeftde Social-Profitsector van deBBTK zich geëngageerd om ditinitiatief volop te steunen ensamen aan de verwezenlijkingervan te werken.

➥ Geen indexeringen in decem-ber | In december is er geenindexering van de lonen voor-zien. Op basis van de laatstevoorspellingen dreigen degevolgen van ‘de indexsprong’jarenlang door de mensengevoeld te zullen worden.Bepaalde lonen zullen meerderejaren, mogelijk zelfs drie jaarlang, niet geïndexeerd worden.Eén van de vele besparingen opde kap van de werknemers doorde regering Michel-De Wever.

➥ 1 december: wereldaidsdag |Op 1 december was het wereld-aidsdag. De BBTK strijdt al jaren-lang via een Afrikaans projecttegen deze ziekte. Maar de dis-criminaties die werknemers methiv ondervinden zijn overaldezelfde. Ook in België ligt erhier nog werk op de plank. Sinds2012 stellen wij al materiaal terbeschikking van onze militantenom tegen deze discriminaties testrijden. Wil je tips rond een hiv-beleid op de werkvloer? Bezoekwww.bbtk.org/aids

Het einde van het jaar komt eraan. Het is in deze periode dat de einde-jaarspremie wordt betaald!

De eindejaarspremie maakt deel uitvan de verschillende voordelen waarje volgens je collectieve arbeidsover-eenkomst (cao) recht op hebt. Dezewerd door je vakbondsvertegen-woordigers onderhandeld. Aange-zien ze beschouwd wordt als loon,moeten op deze premie RSZ-bijdra-gen (door je werkgever en doorjezelf) en bedrijfsvoorheffing wor-den betaald.

De eindejaarspremie is niet wettelijkverplicht. Daarom moeten de toeken-ningsvoorwaarden, de berekenings-wijze en de uitbetalingsdatum vastge-legd worden in de cao die voor jouwparitair comité of jouw bedrijf geslo-ten wordt. Hierna vind je een over-zicht van de paritaire comités waar-voor deze regel geldt:

pc 207, pc 211, pc 214, pc 215, pc 218,pc 219, pc 220, pc 221, pc 222, pc224, pc 226, pc 227, pc 302, pc 313,pc 314, pc 317, pc 320, pc 321, pc 322,pc 333, pc 130.01, pc 130.02, pc303.03, pc 315.02, pc 201, pc 202, pc327.03, pc 311, pc 312, pc 216, pc 330,pc 331, pc 319, pc 307, pc 202.01, pc308, pc 309, pc 310, pc 325.

Heb je recht op een eindejaarspre-mie? Hoe wordt deze toegekend?Surf naar www.my.bbtk.org.

De BBTK stelt je een pamflet terbeschikking dat alle informatie bevatover de regels die in jouw paritaircomité gelden.

AARZEL NIET OM JE TOTJE BBTK-AFGEVAARDIGDE

OF GEWESTELIJKEAFDELING TE WENDEN

OM DE SPECIFIEKE REGELSIN JE PARITAIR COMITÉ

OF JE BEDRIJF TE KENNEN.ZIJ KUNNEN SAMEN METJOU NAGAAN WAT HET

BEDRAG VAN JE EINDEJAARSPREMIE IS.

STANDPUNT

Vastberadenin de strijd!

Een massale succesvolle betoging, 2 geslaagde provincialestakingsdagen! Een welgemeende dank aan al onze leden enmilitanten die dit hebben waargemaakt. Ook dank aan anderebewegingen uit het middenveld, de socio-culturele wereld, jonge-ren en studenten die mee deze strijd voeren. Nu op naar 8 en15 december.

DoofstomWant ondanks het breed gedragen protest blijven werkgevers énregering doofstom voor de legitieme verontwaardiging van debevolking. Zij zijn terecht kwaad over het onevenwichtige- enonrechtvaardige regeerakkoord. De provinciale stakingsdag van8 december in Brussel en Vlaams/Waals Brabant komt er nu aan.Een nationale stakingsdag op 15 december rondt het lopendeactieplan af.

Zullen werkgevers en regering doofstom blijven? Of zullen zij ein-delijk begrijpen dat ze rekening moeten houden met het breedgedragen ongenoegen? Na 15 december zullen wij evalueren ofonze directe- en concrete objectieven een kans hebben om waar-gemaakt te worden via echt overleg met werkgevers en regering,zonder voorafgaandelijke. Tegen dan zal moeten blijken of dezogenaamd uitgestoken hand oprecht is. Of het overleg dus overmeer kan gaan dan wat bijsturingen in de marge of wat tijdelijkeovergangsmaatregelen.

De inzetVoor ons gaat het er nu over dat er geen indexsprong kan komenen dat er een onderhandelingsmarge moet worden overeengeko-men voor overleg in de sectoren. En daarbij beseffen wij best datdeze marge hoe dan ook beperkt zal zijn.

Verder moeten de eindeloopbaanmaatregelen van de regeringworden herzien. Werknemers met lange loopbanen en zwareberoepen moet nog de mogelijkheid worden geboden om ook inde toekomst beneden 60 jaar in het SWT (het vroegere brugpen-sioen) te kunnen treden. Ook de landingsbanen beneden 60 jaarmoeten nog kunnen.

Ten slotte kan het niet dat alleen werknemers en sociale uitke-ringsgerechtigden inspanningen leveren. Winsten uit vermogensmoeten eveneens belast worden, net zoals de andere inkomens.Werkgevers én de rijken moeten dus ook over de brug komen. Ditis niet meer dan normaal en gerechtvaardigd. En wij vergetennatuurlijk onze openbare diensten en onze sociale zekerheid niet,waarvan de ganse bevolking gebruik maakt. Deze moet dusondersteund worden.

WerkgeversDe werkgevers roepen moord en brand omwille van de stakingen.Indien het hen menens is dat het beter is om overleg te plegeni.p.v. te staken, dat zij dan aantonen dat zij dit overleg ernstignemen. Ze mogen zich niet langer wegsteken achter de regering.De regering, bij monde van bepaalde ministers, stelt dat zij deongerustheid en het ongenoegen begrijpen. Als het hen menensis, dat zij dan bereidheid tonen om een aantal maatregelen funda-menteel te herzien. Zonder zich op hun beurt weg te steken ach-ter ‘het moet van Europa’. Want dat laatste klopt niet.

Eén ding is zeker: als werkgevers én regering volharden, dan zul-len wij ook niet anders kunnen dan volharden. Een nieuw actie-plan zal dan aan de agenda staan vanaf begin volgend jaar.

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Ook voor jou eeneindejaarspremie?


N° 20 5 december 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

Neem tijdskrediet en landingsbanen nu het nog kan...

Het is al langer geweten dat de maatregelen die door de regering-Michel-De Wever wer-den uitgedokterd bijzonder onevenwichtig en al even onrechtvaardig zijn. Zieken, werk-zoekenden, werknemers, bejaarden… iedereen zal de gevolgen van dat antisocialeregeringsbeleid moeten dragen. Hierna gaan we dieper in op twee maatregelen waar heel wat aan verandert (helaas tennadele van wie er gebruik wil van maken): het tijdskrediet en het stelsel van werkloos-heid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen). Ben je een oudere werknemer en overweeg je om na een lange loopbaan binnenkort opbrugpensioen te gaan? Wil je iets minder werken en even tijdelijk een pauze nemen viatijdskrediet of het aan het eind van je loopbaan wat kalmer aan doen via het stelsel vande landingsbanen? Kijk dan maar bijzonder goed uit je doppen want heel wat regelsworden strenger. Hierna geven we je een overzicht op basis van de informatie waaroverwe totnogtoe beschikken en teksten die nog niet definitief zijn. Wijzigingen zijn nogmogelijk! Surf dus regelmatig naar onze website My.bbtk.org zodat je op de hoogteblijft van het laatste nieuws.

Brugpensioen, tijdskrediet, landingsbanen… En morgen?

Tijdskrediet zondermotief: gedaan met deRVA-uitkeringen

In de toekomst zal je nog eentijdskrediet zonder motief kunnennemen (d.w.z. 12 maanden

strenging van de regels houdt indat de periode waarin je zo’n tijds-krediet zonder motief neemt nietmeer wordt meegerekend voor jepensioen. Voor de berekening vanje pensioen wordt deze tijdskre-dietperiode momenteel nog volle-

dig meegerekend, alsof je voltijdszou hebben verder gewerkt, dusaan je laatst verdiende loon.Als je jonger bent dan 55 jaar enje overweegt om tijdskrediet zon-der motief te nemen (12 maandenvoltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar4/5de), wacht dan niet langer. Eris sprake van overgangsmaatrege-len, maar hierover bestaat binnende regering geen akkoord. Kortom, wie zeker wil zijn en nogdit jaar voldoet aan alle voorwaar-den, moet het tijdskrediet zondermotief ten laatste laten ingaan op31/12/2014, liefst zelfs vroeger.

Landingsbanen: van 55jaar... naar 60 jaar!

De regering wil ook de eindeloop-baan moeilijker toegankelijkmaken. Momenteel bestaat er eenspecifiek halftijds of 1/5de tijds-krediet aan het einde van de loop-baan, de zogenaamde “landings-banen”. In zo’n landingsbaanstappen tot aan de pensioenleef-tijd is mogelijk vanaf 55 jaar en 25jaar anciënniteit. De regering zalechter de toegangsleeftijd totdeze landingsbanen optrekkenvan 55 jaar naar 60 jaar.

Als je van plan was om een lan-dingsbaan te nemen, wacht danniet langer. Er is sprake van over-gangsmaatregelen, maar hieroverbestaat binnen de regering geenakkoord. Kortom, wie zeker wilzijn en nog dit jaar voldoet aanalle voorwaarden, moet de lan-dingsbaan ten laatste lateningaan op 31/12/2014, liefst zelfsvroeger.

Brugpensioen wordt nogiets moeilijker haalbaar

De regeringsmaatregelen voorzienopnieuw een verhoging van de leef-tijd om gebruik te kunnen makenvan de verschillende SWT-stelsels(stelsel van werkloosheid metbedrijfstoeslag – het vroegerebrugpensioen).

We gaan van 60 naar 62jaar…

Het SWT op 60 jaar met een loop-baan van 40 jaar voor mannen en31 jaar voor vrouwen wordt opge-trokken naar 62 jaar op 1 januari2015. De loopbaan blijft bepaaldzoals vroeger, nl. 40 jaar voor man-nen en voor vrouwen 31 jaar in2015, 32 jaar in 2016,… Elk jaarkomt er voor hen een jaar loopbaanbij tot ze in 2024 ook een loopbaanvan 40 jaar bereiken.

In een aantal gevallen zal de leeftijdechter tóch 60 jaar blijven, ook na 1januari 2015. Surf naar my.bbtk.orgom meer te weten over deze uit-zonderingen. Op onze websitepubliceren wij details op basis vande meest recente gekende infor-matie over het regeerakkoord.

Afschaffing van het SWTop 58 jaar met 38 jaarloopbaan

Dit stelsel wordt vanaf 1 januari2015 afgeschaft. De leeftijd wordtvanaf dan opgetrokken tot 62 jaar.Een aantal onder jullie zullen tochnog in dit stelsel kunnen stappenop de leeftijd van 58 jaar. Dat is hetgeval als je deze leeftijd bereiktvóór uiterlijk eind dit jaar en op datmoment ook over voldoende loop-baanjaren beschikt (38 jaar). Je zaldan nog op SWT kunnen gaan op58 jaar met 38 loopbaanjaren na 1januari 2015 (ongeacht de datumwaarop je van je werkgever jeopzeg krijgt).

33 jaar loopbaan waar-van 20 jaar nachtwerk:SWT op 60 jaar

Er bestaat momenteel een SWT-stelsel op 56 jaar voor werknemersmet 33 jaar loopbaan waarvan 20jaar nachtarbeid. Dit stelsel wordtin twee fases verhoogd tot 60 jaar.Op 1 januari 2015 is dat naar 58jaar. Vervolgens wordt het tweejaar later (op 1 januari 2017) nogeens opgetrokken tot 60 jaar.

Ook hier voorziet de regering over-gangsmaatregelen. Je zal na 1januari 2015 toch nog in SWT kun-nen gaan op 56 jaar als je aan eenaantal voorwaarden voldoet. Surfnaar my.bbtk.org voor meer infor-matie.

Meer informatie, tips en advies over tijdskrediet,

landingsbanen en brugpensioen?

Lees het dossier op p. 7, 8 en 9.

voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar4/5de) maar zal je geen rechtmeer hebben op RVA-uitkeringen.Vandaag heb je dat nog wel afhan-kelijk van de tijdskredietformuledie je kiest, je anciënniteit en jegezinssituatie. De tweede ver-


N° 20 5 december 201414 Voeding Horeca Diensten

eindejaarspremie uitzendkrachten (PC 322)• De betalingsdocumenten zul-len opgestuurd worden doorhet Sociaal fonds vanaf 8december.

• Het bedrag van de premiebedraagt 8,27% van het bruto-salaris

• Om recht te hebben op deze pre-mie moet de werknemer voldoenaan volgende voorwaarden:

- 65 dagen of 520 urengewerkt hebben als uitzend-kracht tussen 1 juli 2013 en30 juni 2014

- Bij uitzondering van de regelvan 65 dagen of 520 uren,kunnen de uitzendkrachtendie, tijdens de referteperio-de, aangenomen zijn als vastpersoneel door de gebruikerbij wie ze net voordien indienst waren als uitzend-

kracht de eindejaarspremiegenieten voor zover ze min-stens 60 dagen of 480 urenhebben gewerkt in dezereferteperiode.

Elke uitzendkracht die rechtheeft op de eindejaarspremie endie aangesloten is bij de vakbondheeft eveneens recht op een syn-dicale premie van €100.

groene sectoren: eindejaarspremie en syndicale premieBinnenkort worden de attesten voor de eindejaarspremie en de syndicalepremie opnieuw verstuurd. Heb jij als werknemer uit de groene sectorenrecht op deze premies? Wij zetten voor jou alles nog eens op een rijtje.

TuinBouw (PC 145)

De eindejaarspremie wordt bere-kend op het brutoloon dat de werkne-mer verdiend heeft in het refertejaar(van 1 juli t/m 30 juni): •8,33% van het brutoloon voor deboomkwekerij;

•7,55% van het brutoloon voor degroententeelt, de fruitteelt en dechampignonteelt;

•6,25% van het brutoloon voor debloementeelt (bijkomend vakantie-geld).

Hebben geen recht op de eindejaarspre-mie: de werknemers die in de loop vande referteperiode zelf ontslag nemen(met uitzondering van de werknemersmet 10 jaar anciënniteit in de sector, diehet recht op de eindejaarspremie blij-ven houden) of die worden ontslagenom dringende reden.

Om recht te hebben op een syndicalepremie moet de werknemer lid zijnvan ABVV HORVAL. De syndicale pre-mie bedraagt 135 euro voor een volle-dige tewerkstelling gedurende hetrefertejaar (11,25 euro per maand).

Het Sociaal Fonds verzendt eenattest eindejaarspremie samen meteen attest syndicale premie aan elkewerknemer in de loop van demaand december. Controleersteeds de juistheid van de gegevens(vermelding van het bankrekening-nummer) om een correcte uitbeta-ling te bekomen. Het attest einde-jaarspremie moet je terugsturennaar het Sociaal Fonds. Het attestsyndicale premie moet je binnen-brengen bij je gewestelijke afdelingvan ABVV HORVAL.

PArKen en Tuinen (PC 145.04)

Om recht te hebben op een einde-jaarspremie, moet de werknemer tenminste 6 maanden anciënniteit heb-ben in de onderneming binnen dereferteperiode (van 1 juli t/m 30 juni).De werknemer die geen 6 maandenanciënniteit heeft maar blijft werkenin de onderneming en de 6 maandenanciënniteit later bereikt, heeft ookrecht op een eindejaarspremie.

De eindejaarspremie wordt berekendop het loon dat de werknemer ver-diend heeft in de sector tijdens dereferteperiode (van 1 juli t/m 30 juni).

Het Sociaal Fonds verzendt eenattest aan elke werknemer in deloop van de maand december. Nacontrole van de gegevens (vermel-ding van je bankrekeningnummer),moet je dit attest binnenbrengen bijje gewestelijke afdeling van ABVVHORVAL, die voor de betaling zalzorgen.

Om recht te hebben op een syndicalepremie moet de werknemer lid zijn vanABVV HORVAL. De syndicale premiebedraagt 135 euro voor een volledigetewerkstelling (11,25 euro per maand).

lAndBouw (PC 144)

De eindejaarspremie bedraagt 6%van het brutoloon tijdens het referte-jaar (1 juli t/m 30 juni). Hebben geen recht op de eindejaars-premie: de werknemers die in de loopvan de referteperiode zelf ontslagnemen of worden ontslagen omwillevan dringende redenen.

Om recht te hebben op een syndicalepremie moet men lid zijn van ABVVHORVAL. Bedrag: 135 euro voor eenvolledige tewerkstelling gedurendehet refertejaar (11,25 euro permaand).

Het Sociaal Fonds verzendt een attesteindejaarspremie samen met eenattest syndicale premie aan elke werk-nemer in de loop van de maanddecember. Controleer steeds de juist-heid van de gegevens (vermeldingvan het bankrekeningnummer) omeen correcte uitbetaling te bekomen.Het attest eindejaarspremie dien jeterug te sturen naar het SociaalFonds.

Het attest syndicale premie moet jebinnenbrengen bij je gewestelijkeafdeling van ABVV HORVAL.

TeCHnisCHe lAnd- en TuinBouwwerKen (PC 132)

Eindejaarspremie: voorwaarde: min-stens 25 dagen gewerkt hebben in desector. Bedrag: 8,33% van het bruto-loon verdiend tijdens het refertejaar(1 juli t/m 30 juni), met een maximumvan 1.211,70 euro.

Elke werknemer die lid is van ABVVHORVAL heeft recht op een syndicalepremie van 135 euro voor een volledi-ge tewerkstelling gedurende het

refertejaar (11,25 euro per maand).

Het Sociaal Fonds verzendt een attest(samen met een attest syndicale pre-mie) aan elke werknemer in de loop vande maand december. Na controle vande juistheid van de gegevens en vermel-ding van het bankrekeningnummer,moet je dit attest binnenbrengen bij jegewestelijke afdeling van ABVV HOR-VAL, die voor de betaling zal zorgen.

eindejaarspremiesHAndel in VoedingswAren (PC 119)

eindejaarspremieVoor de arbeiders die sinds 12maanden voltijds tewerkgesteldzijn in de onderneming stemt deeindejaarspremie overeen met164,66 uren normaal loon (38-urenweek).

De deeltijdse arbeiders ontvan-gen een premie in verhouding tothet aantal gewerkte uren.

Behoudens andere schikkingenovereengekomen op het vlak vande onderneming, wordt de einde-jaarspremie betaald in de loopvan de maand december voor dearbeiders die in dienst zijn op 31december. De andere arbeidersontvangen hun eindejaarspremie

op het ogenblik dat zij de onder-neming verlaten.

jaarlijkse koopkrachtpremiesKerstpremieDe kerstpremie bedraagt€112,20 voor de voltijdse arbei-ders die werden tewerkgesteldgedurende het hele kalenderjaar.De premie wordt uitbetaald in detweede helft van de maanddecember.

De jaarlijkse koopkrachtpremiesof kerstpremie kunnen op hetvlak van de onderneming wordenomgezet in andere voordelen,mits ondernemings-cao.

Deeltijdse arbeiders ontvangen

een premie naar verhouding tothun prestaties.

Premie €78,54In de loop van januari wordt eenjaarlijkse koopkrachtpremie van€78,54 toegekend aan de arbei-ders in de ondernemingen met50 werknemers of meer.

Premie €165,42In de maand januari wordt in deondernemingen met 50 werkne-mers of meer aan alle arbeiderseen premie uitbetaald. Hetbedrag van deze premie stemt bijeen volledig refertejaar overeenmet €165,42 bruto, met inbegripvan enkel en dubbel vakantie-geld.

VoedingsnijVerHeid (PC 118)

Harmonisatie van de einde-jaarspremie De vier vroegere cao’s inzake deeindejaarspremie voor de arbei-ders tewerkgesteld in de voe-dingsnijverheid algemeen, in debakkerijsector, in de groentenij-verheid en in de suikerindustriewerden bij de laatste sectoron-derhandelingen geharmoniseerdop basis van de volgende princi-pes:

•Recht op eindejaarspremie na 1maand dienst

•Gelijkstellingen op basis van de

wetgeving inzake jaarlijksevakantie

•De eindejaarspremie stemtovereen met 4,33 weken bruto-loon van de maand decembervan het kalenderjaar waarin deeindejaarspremie zal uitbetaaldworden.

•Deeltijdse arbeiders ontvangeneen premie in verhouding tothun prestaties.Een maand waarin de betrokkenarbeider in dienst is getredenuiterlijk de 15de of nog steeds indienst was na de 15de geeftrecht op 1/12de van de premie

•Geen recht op een eindejaars-premie bij vrijwillig vertrek inhet eerste jaar dienst of in gevalvan ontslag om dringendereden

Behoudens andere schikkingenovereengekomen op het vlak vande onderneming, wordt de einde-jaarspremie voor 25 december vanhet lopend kalenderjaar uitbetaaldvoor de arbeiders die in dienst zijnop 1 december. De andere arbei-ders ontvangen hun eindejaarspre-mie op het ogenblik dat zij deonderneming verlaten.

Voor alle bijkomende informatie, gelieve steeds je syndicaal afgevaardigde of het plaatselijksecretariaat van ABVV HORVAL te raadplegen.

Opeenvolgende jaren dienst in de sector Percentage van het bruto loon

Van 6 maanden tot 5 jaar 6%

Van 5 jaar tot 15 jaar 7%

Meer dan 15 jaar 8,5%

ABVV Horval bedankt zijn militanten voor de geslaagde acties.


N° 20 5 december 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

wees onmiddellijk opde hoogte van de activi-teiten, acties, standpun-ten en dienstverleningvan het ABVV in deregio Antwerpen.• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweetsvan Dirk Schoeters,algemeen secretarisvan het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op Facebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten

van ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op:

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Volg ons op Twitter

Volg een beroepsopleiding bij Kopa.Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratiefberoep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naarwww.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in dit najaar!

Vooropleiding Social Profit

VoorOpleiding SocialProfit voor Anders -taligen

Administratieve opleidingen

Winkelpersoneel

Kopa Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen03 220 67 [email protected]

Startdatum: 16 maart 2015Einddatum: 19 juni 2015Infodagen: februari/maartInschrijven kan reedsContact:[email protected]

Klantgericht kantoormedewerkerStartdatum: 14 januari 2015Einddatum: 26 juni 2015Infodag: 9 december 2014Testing: 11 december 2014Let op: Vooraf inschrijvennoodzakelijk! Intakes:In januari na positieve testingin decemberContact:[email protected]

Startdatum: 26 januari 2015Einddatum: 19 mei 2015Er is nog een 2e start inmaart 2015Infodagen:Maandelijks info’s en intakesInschrijven kan reedsContact:[email protected]

Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 48 2300 Turnhout014 40 03 [email protected]

Startdatum: 3 maart 2015Einddatum: 26 juni 2015Infodagen: januari/februariJe kan ook nu al contactopnemen voor een intakege-sprekContact:[email protected]

Startdatum: 6 januari 2015Einddatum: 29 mei 2015Een afspraak maken voor eenintakegesprek [email protected] 014 44 51 89

Niet door Kopa georganiseerdin deze regio


Kopa De Nieuwe Volmacht vzwNieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen015 20 03 [email protected]

Startdatum: 7 september2015Infodagen: in juni 2015 Inschrijvingen en infoContact:[email protected]


NT2Startdatum:5 januari 2015Einddatum: 13 februari 2015 Verkoop ModeStartdatum: 23 februari 2015Einddatum: 22 mei 2015Inschrijvingen en infoContact:[email protected]

002_AAV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 09:59 Pagina 15

N° 20 5 december 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Haal nu je maandkalender Linx+ 2015, met dewinnende foto’s van onze fotografiewedstrijd‘Kinderen van de hoop, hoop voor kinderen’.De maandkalender is verkrijgbaar in elkABVV kantoor. Check www.abvv-vlaamsbrabant.be voor hetdichtstbijzijnde kantoor bij jou in de buurt.

Nieuw ABVV kantoor in HalleSinds 24 november is ons nieu-we kantoor in Halle operatio-neel. Je vindt het ABVV en deberoepscentrales in een heden-daagse kantooromgeving, waar-bij dienstverlening centraalstaat. De collega’s van Halle ont-vingen in de eerste week al 245mensen! Op vrijdag 28 novem-ber vond ook de officiële ope-ningsreceptie plaats. Er waren85 aanwezigen waaronder heelwat collega’s en vrienden uit desocialistische familie: sp.a,mutualiteit, P&V, .. ABVV HALLE, MEIBOOM 4, TEL: 02/356.61.52

Programma Brug- en gepensioneerdenwerking 2015ABVV Vlaams-Brabant bouwt deBrug- en gepensioneerdenwerkingsteeds verder uit. Terecht eisen zijeen prominente plaats op binnenonze vakbeweging. De leden vande Seniorencommissie brengende syndicale belangen van senio-ren continu in de aandacht.

Ook in 2015 zullen heel wat activiteiten, infonamiddagen en bedrijfs-bezoeken georganiseerd worden. Hierbij alvast een greep uit ons aan-bod :

6 februari: onze eerste activiteit van 2015: Nieuwjaarshappening!

5 maart: geleid bezoek ‘Koekjes en Rabarber’, Gavere–Oudenaarde

29 maart: 10de editie van het Schlagerfestival in de Ethias Arena in Hasselt

16 april: bedrijfsbezoek Ikea Winterslag

7 mei: bedrijfsbezoek ‘Kringwinkel achter de schermen’ te Heist-op-den-Berg, met aansluitend wijndegustatie

24 mei: trefdag Linx+

2 juli: barbecue: Zoete Waters, Oud- Heverlee

8 augustus: Hasselt Summer Swing !Er is voldoende zitgelegenheid voor de festival -gangers in zittribunes en gezellige picknickbanken.

September: dagtrip naar Aalst met bezoek aan de carnaval- halle en stokerij De Moor

13 november: geleid stadsbezoek aan Genk

3 december: dagtrip naar de brouwerijen en stokerijen in de omgeving van Wetteren.‘Het goddelijke vocht’

Tijdens het jaar worden er heel wat infonamiddagen en computercur-sussen georganiseerd. Je wordt op de hoogte gehouden per brief, via dewebsite (www.abvv-vlaamsbrabant.be) en via De Nieuwe Werker.

Wil je automatisch op de hoogte blijven van ons activiteitenaan-bod? Stuur dan deze kaart ingevuld terug naar ABVV SeniorenVlaams-Brabant, t.a.v. Winnie Van Nerum, Maria-Theresiastraat 119-121, 3000 Leuven, 016/27.18.89, [email protected]

IK WENS OP DE HOOGTE TE BLIJVEN VAN HET ACTIVITEITENAANBOD 2015:

Naam: .......................................................................................

Voornaam: ...............................................................................

Beroepscentrale: ......................................................................

Adres: ......................................................................................

Nr: ............................................................................................

Postcode:..................................................................................

Gemeente: ...............................................................................

Geboortedatum: .....................................................................

Telefoon: ..................................................................................

E-mailadres: .............................................................................

✁

STAAK MEE OP 15 DECEMBER! MEER INFO OVER HET STAKINGSPLAN VIND JE OP WWW.ABVV.BE

Haal de nieuwemaandkalenderLinx+ 2015 in huis

015_BTV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 10:24 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 20 5 december 2014

ACTIVITEITEN OPENDEUR EN WORKSHOP – CC TIFFANY Op zondag 7 december 2014 van 9.30u tot 12u Ronse, Stationsstraat 21, ABVVWe krijgen de kans om deze prachtige glaskunst te zien maken op deze workshop, en krijgen deprofessionele uitleg hoe we stapsgewijs met veel liefde en geduld tot deze mooi afgewerkte stuk-ken komen.

Info bij Christine Geenens 055 33 90 06 of [email protected]

Org: CC Tiffany

DAGUITSTAP IJSSCULPTUREN EN KERSTMARKT – CC SENIOREN RONSEOp vrijdag 19 december 2014

We bezoeken de prachtige IJssculpturen in Brugge. De kunst van het verwerken van sneeuw en ijslaat ons van de ene verbazing in de andere vallen. Daarna genieten we nog van een vrij bezoek aande feeërieke kerstmarkt van Brugge met lekkere warme glühwein en heerlijk geurende gebakjes.Terugkeer voorzien omstreeks 20u. Voorzie je van warme kledij!

Opstapplaatsen: 12.45u Brakel – Rondpunt13.00u Ronse COC13.20u Leupegem kerk13.40u Kluisbergen (Berchem – Parklaan, bakkerij Björn)

Prijs: 20€ - niet leden 22€

Inschrijven vóór 12 december. Inschrijving pas geldig na betaling.Info en inschrijven bij Christine Geenens 055 33 90 06 of [email protected] Te storten op rek.nr. BE35 8792 1685 0137 met vermelding: IJssculpturen Brugge 19 december +Naam.

Org: CC Senioren Ronse

NIEUWJAARSRECEPTIE – ABVV SENIOREN AALSTOp vrijdag 16 januari 2015 om 13u30.

Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Volkshuis, Zaal voor allenWe toasten op het nieuwe jaar en op onze ABVV Senioren samenwerking. Iedereen is van harte wel-kom op onze nieuwjaarsreceptie van de ABVV Senioren Regio Aalst.Met een verrassingsoptreden, een drankje en een versnapering feesten we het nieuwe jaar op gang.Inschrijven is verplicht vóór 14 januari 2015, niet inschrijven = achteraan aanschuiven en misschiengeen plaats.

Info & inschrijven: Glenda Van Impe 053 72 78 24 – [email protected] – 0468 14 61 51

Org: ABVV Senioren Aalst

NIEUWJAARSETENTJE – CC DE BRUG ZOTTEGEMOp zondag 25 januari 2015 om 12uZottegem, Markt 8, zaal VolkshuisTijdens een heerlijke maaltijd brengen wij een toast uit op het nieuwe jaar en op een goede samenwerking.

Prijs: 20€

Info en inschrijvingen:Cafe Volkshuis 09 361 81 01Freddy Iemans 09 361 05 43Herman Van Herzeele 09 360 18 36Glenda Van Impe 053 727 824 - [email protected] - 0468 14 61 51

Org: CC De Brug Zottegem

Muziek: The Van Jets, Spinvis, Willow, ...

Expo’s van KIM, Herman Selleslags...

Documentaires zoals:

Virunga The Gatekeepers, The art of becoming ...

Geven en ruilen tijdens de boekenmarkten,

geefpleinen, geefkasten, freecycle-groepen…

Debatten:“Kan Cultuur de wereld redden?”

“Wordt het sociale Europa gedumpt?”

En veel meer ! zie www.festivalgelijkheid.be

DIENSTVERLENING ALGEMENE CENTRALE (BOUW, HOUT & STOFFERING,SCHOONMAAK, INTERIM, TEXTIEL, KLEDING ENZ.) VAN OUD NAAR NIEUW

Eindejaarsregeling

Geen zitdagen van 22 december 2014 tot en met 5 januari 2015

Onze kantoren sluiten op 25 en 26 december 2014 en 1, 2 en 5 januari 2015.

De AC wenst u het allerbeste voor 2015!!

Algemene Centrale Oost-Vlaanderen

015_OOV1QU_20141205_DNWHP_00_Opmaak 1 3/12/14 11:53 Pagina 15

N° 20 5 december 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

BIZ’ART TORHOUT

Biz’art Blues versus Armoede!Ook dit jaar gaan we de uitdaging aan,BLUES 100% versus ARMOEDE! In aanloopvan het Biz’art Bluesfestival dat doorgaatop zaterdag 9 mei 2015 in De Kreun te Kort-rijk, organiseren we een Blues Rally. Dit opvier locaties, steeds de 3de donderdag vande maanden september, oktober, novem-ber en december. De inkom is steeds gratisen de optredens starten om 20u. Hetpubliek kan op iedere locatie stemmen voor€1 ikv. het project “BLUES 100% versusARMOEDE” wie naar de finale doorstoot.De finale gaat uiteindelijk door op zaterdag24 januari 2015 in de 4AD te Diksmuide.Wie deze finale wint, komt niet alleensamen met Elliott Murphy & The NormandyAll Stars op de affiche, maar ook met RoryBlock die bij ons haar allerlaatste Europese

tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. Meerinfo: www.bizart-torhout.be

KAFÉ D’ARTIST

Afdeling terug van start in KoekelareLinx+ heeft er terug een afdeling bij metKafé d’Artist. Deze is onlangs terug opge-start, een verjongde bestuursploeg van devroegere Culturele Centrale Koekelare.Wim Vanduyfhuys is voorzitter, KennyVanoverbeke ondervoorzitter. John Eec-kloo treedt op als secretaris van de afde-ling. De centen zijn in de goede handenvan Steffi Vantuyne, de schatbewaarder.Ook Koen Baert, Freek Candaele, Vanthuy-ne Melissa, Vanthuyne Inge en Sven Corne-lus maken deel uit van het bestuur. Ben jij creatief, cultuur minded… dan ishet hoogtijd dat je in beweging komt! Metdeze afdeling zijn we nog op zoek naartoffe mensen. Wie zich geroepen voelt…één telefoontje of één mailtje volstaat.Mensen die zich willen aansluiten of infor-matie willen kunnen contact opnemenmet John Eeckloo 0477 36 90 58 of [email protected]

ABVV SENIORENWERKINGOOSTENDE

Algemene ledenvergaderingOp dinsdag 16 december 2014 is het weerverzamelen geblazen voor de jaarlijkseledenvergadering. De plaats van gebeurenis “De Noordstar”, J. Peurquaetstraat 27 teOostende. We blikken even terug naar deactiviteiten die we dit jaar georganiseerdhebben. Daarnaast stellen we je het pro-gramma 2015 voor in primeur. Ook eenleuke quiz staat op het programma. Vooriedere deelnemer is een prijs voorzien! Delekkere koffie met suissekoeken zal nietontbreken.... Leden betalen €3 en niet -leden €4. Vooraf inschrijven is verplicht enkan tot uiterlijk 11 december via over-schrijving. Er is die dag ook een inschrij-vingsmoment voorzien tussen 14u en 16uin De Noordstar. Breng liefst gepast geldmee. Info: [email protected] of 0475 95 48 79

CC ZWEVEGEMReisbeelden Noorwegen & HawaïKom op 13 december mee genieten vanunieke reisbeelden van Noorwegen enHawaï. Deze presentatie gaat vergezeldmet een receptie, gevolgd door een uitge-breide kaasschotel en passende wijnen. Inschrijven kan voor 18 (€15 voor leden).Afspraak in Zaal De Windroos (Kouter-straat) om 19u. Meer info via Luc Lescrau-waet ([email protected] – 056 75 60 25).

Reisbeelden Noorwegen & HawaïKom op 13 december mee genieten vanunieke reisbeelden van Noorwegen enHawaï. Deze presentatie gaat vergezeldmet een receptie, gevolgd door een uitge-breide kaasschotel en passende wijnen.Inschrijven kan voor €18 (€15 voor leden).Afspraak in Zaal De Windroos (Kouter-straat) om 19u. Meer info via Luc Lescrau-waet ([email protected] – 056 75 60 25).

DE BRUG KORTRIJK

Jaarlijks feestDe Brug Kortrijk maakt zich klaar voor delaatste activiteit van het jaar, maar niet deminste. Koffie, gebak, muziek verzorgddoor de Two Blue Notes en veel volk zorgenvoor een aangenaam feest. Afspraak opdonderdag 11 december om 14u in het Tex-tielhuis. Inkom €5. Inschrijven kan via [email protected] of 0486 23 3197.

CC MARKE

Voordracht Michael Van DroogenbroeckHet spook van de crisis Financieel journalist Michael Van Droogen-broeck neemt je mee langs vijf jaar crisis.Hij brengt een overzicht van de oorzaken,gevolgen en toekomst van de financiële cri-sis. Met videoverslagen en getuigenissenuit de financiële wereldcentra neemt hij demaat van de wereldeconomie. Econoshock,de bestseller van vermogensbeheerder entopeconoom Geert Noels is uitgewerkt ineen docuserie door Michael Van Droogen-broeck voor Canvas. Als specialist financieel

en economisch nieuws voor VRT weet hij alsgeen ander het verhaal te brengen achterde cijfers. De lezing gaat door op woensdag17 december om 20u het OC Marke (Helle-straat 6). Inkom: €4 (vvk) / €6 (add).

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

KerstfeestOp vrijdag 19 december nodigen we jullieuit op ons jaarlijks kerstfeest. Een namid-dag vol onverwacht plezier, leute, ambian-ce… Deze keer hebben we niemand minderdan Luc Appermont uitgenodigd die onsmet zijn programma “WAS HET NU VROE-GER of LATER” doorheen de tijd zal lood-sen, een totaal nieuwe en verrassende for-mule in de stijl van het bekende huis. We voorzien koffie en boterkoeken en ookde “enige echte” kerstman komt langswant alle aanwezigen krijgen zoals iederjaar een persoonlijk geschenk. Ons programma start om 13.30u stipt, deurenopen vanaf 13u. De namiddag wordt afgesloten omstreeks 17.30u. Deelname inde onkosten bedraagt €5 per persoon, ter plaatse te betalen. Graag je aanwezigheid vooraf doorgeven, dit tegenuiterlijk 16 december bij Jan Samson,(0473 86 17 22 of [email protected])of Marc Caenen (0479/862388 of [email protected]). Om praktischeredenen wordt het aantal deelnemersbeperkt tot 90 personen. Zorg dus dat je jeop tijd inschrijft.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Om de twee maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarineen overzicht van alle provinciale activitei-ten. In iedere nieuwsbrief wordt ook eenthema van de maand toegelicht, met daar-bij enkele leuke voorstellen om zelf aan deslag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digi-tale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtjenaar [email protected].

SYNDICALE PREMIE 2014 UITBETAALBAAR IN 2015

Hierbij vind je de richtlijnen m.b.t. de syndicale premie arbeiders grafische nijverheid

Referteperiode: 1 oktober 2013 tot 30 september 2014Bedrag: €132 of €11/maand

Premie werklozen met bedrijfstoeslag (brugpensioen) en werklozen +50 jaar;Bedrag: €85,20 of €7,10 /maandPremie volledig werklozen – 50 jaar tot en met het 2de jaar volledige werkloosheid;Bedrag: €66 of €5,50 per maand

Betalingsperiode: vanaf 20 januari 2015

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

Versterk ons verzetNa de geslaagde massabetoging in Brussel op 6 november was het op 1 december de beurt aano.a. de provincie West-Vlaanderen, om de provinciale beurtstakingen tegen de onverteerbarefederale en Vlaamse regeerakkoorden te organiseren. Want deze akkoorden bevatten in de eer-ste plaats besparings- en pestmaatregelen die de werknemers, de werkloze, de zieken, de oude-ren en de jongeren op een onrechtvaardige manier treffen.

De provinciale staking in West-Vlaanderen was ook meer dan een gewoon succes. Het aantal sta-kers en het aantal bedrijven waarin werd gestaakt was hoog, hoger dan bij andere stakingsactiesin de voorbije jaren. Evengoed was de stakingsactie geslaagd in de privébedrijven als in de open-bare diensten. De staking werd door de delegees en het ABVV goed voorbereid waardoor veelpiketten aan de grotere bedrijven haast symbolisch waren: de werknemers daagden gewoonwegniet op! De inspanningen om zoveel mogelijk werknemers vooraf in te lichten over wat op hetspel staat en waarvoor moet gestaakt worden was overduidelijk.

De West-Vlaamse provinciale staking vormde de ideale aanloop naar de nationale algemene sta-king op 15 december. Overal waar nu al gestaakt werd, wordt verwacht dat het aantal stakers enhet protest tegen de besparingsregeringen nog hoger zal liggen op 15 december.

Het moet gezegd dat de voorbije staking in de provincie ook verliep zonder incidenten aan debedrijven en de piketten. De werkelijkheid heeft ook hier aangetoond dat de uitvergroting en hetbeeld dat kranten en TV daar soms over ophangen verkeerd is.

Het ABVV West-Vlaanderen en al zijn centrales en sectoren dankt alle leden en militanten die meevoor het succes van de staking van 1 december hebben gezorgd.

De strijd is echter helemaal nog niet gestreden! Op naar de nationale staking van 15 december!

Erik VAN DEURSENProvinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen


N° 20 5 december 201416

EDITO

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Verkeerd beleid, verkeerde argumentenGewoonlijk volstaat het enkele bozependelaars of autobestuurders ineen filterblokkade te interviewenom een staking af te schilderen alseen 'gijzeling' en op die manier sta-kingsacties in diskrediet te brengen.Maar vandaag werkt die truc niet zogoed meer. Uiteraard zijn er altijdmensen die van hun neus maken,maar als je met de mensen spreektdan stel je vast dat velen onder deniet-stakers de acties steunen ofbegrijpen, en de ongerustheid en deontevredenheid van alle werkne-mers delen. Dan maar op zoek naariets anders.

ONBEGRIP?

Bijvoorbeeld onbegrip veinzen.Zoals de afgevaardigd bestuurdervan het VBO, die maar nietbegrijpt hoe je kan oproepen totsociaal overleg en tegelijkertijdoproept tot staken.

Je kan zijn onbegrip delen, maardoor zijn woorden om te keren:hoe kan je blijven oproepen totsociaal overleg en tegelijkertijdzeggen dat je niets aan de geno-men beslissingen zal veranderen?Erger nog, Kris Peeters, ministervan Werk, wordt de loopgraveningestuurd als ontmijner, maartegelijkertijd worden in debeheerscomités van de socialezekerheid de Koninklijke Besluiten

waarover men geacht wordt over-leg te plegen, erdoor gedrukt.

Dit is wat er gebeurt: terwijl heelhet land al protesteert met eenmassale manifestatie en al evenmassaal gevolgde beurtstakingen,neemt de regering beslissingen.Tijdskrediet, werkloosheid, brug-pensioenen, ziekte & invaliditeit:de Koninklijke Besluiten wordenéén na één genomen en treden op1 januari 2015 in werking, waarbijslechts een overgangsperiode vanenkele weken gelaten wordt voordegenen die nog van de huidigeregels willen gebruik maken.

Onlangs nog, terwijl de ontmijnerprobeerde te doen alsof hij over-leg pleegde, bezorgde zijn collega,de minister van Sociale Zaken, aanhet beheerscomité van de uitke-ringsverzekering van de werkne-mers ter informatie een vooront-werp van wet ter uitvoering vanhet regeerakkoord. "Gezien dehoogdringendheid", was er geentijd om met de sociale gespreks-partners te overleggen …De beslissingen zijn nochtans nietmin: 250 miljoen euro besparin-gen op de ziekte- en invaliditeits-uitkeringen.

Dat is wat de nieuwe regeringonder overleg verstaat. Als de pro-grammawet met alle asociale

maatregelen vóór het jaareindezonder noemenswaardige wijzi-gingen goedgekeurd wordt, zalhet dan verwonderlijk zijn dat hetactieplan een vervolg krijgt?

POLITIEK? ONDOELTREFFEND?

Dus, het argument van overleghoudt geen steek. Plan B: zou destaking niet – o wee! – 'politiek'zijn? Het lijkt nogal voor de handliggend dat stakingen tegen eenslecht sociaal, economisch en fis-caal beleid ergens 'politiek' zijn. Enlaten uitschijnen dat de vakbon-den alleen maar hun socialistischevrienden opnieuw aan de machtwillen krijgen, houdt geen steek.Dan vergeet men de acties die devoorbije vier jaar werden gevoerd.En kleurt men het gemeenschap-pelijk vakbondsfront helemaalrood, terwijl het, tot bewijs vanhet tegendeel, ook groen en zelfsblauw kleurt…

Plan C dan maar: de staking is 'on-doeltreffend'. Voorlopig ondoel-treffend, omdat de regering geenenkele toegeving wil doen! Danmoet je dus terug naar het eersteargument van het onbegrip en hetoverleg.

Ondoeltreffend omdat de stakin-gen – zo zeggen de werkgevers –de economie veel geld kosten,

geen banen creëren, de investerin-gen niet terug aanzwengelen, ...?Duur? Minder duur dan de 4 mil-jard die de aan de werkgevers toe-gekende sociale bijdrageverlagin-gen zullen kosten! En zullen metdie miljarden jobs worden gecreë-erd? Dat valt te betwijfelen: de 11miljard die elk jaar cadeau wordengedaan in de vorm van bijdrage-en belastingverlagingen (om nogmaar te zwijgen over fiscalegeschenken als de notionele inte-resten) dienden tot nog toe alleenmaar om de dividenden voor deaandeelhouders op te drijven.

De regering beseft dit trouwensheel goed want ze voorziet dat devennootschapsbelasting bijko-mende inkomsten zal opleveren…de werkloosheidscijfers daarente-gen blijven maar stijgen. Welkedoeltreffendheid?

ECONOMISCHE NOODZAAK?Plan D: 'de noodzaak'. De regeringheeft geen keuze: de financiën moe-ten worden gesaneerd om de ban-bliksems van Europa te vermijdenen omdat de staatsschuld 105% vanhet bbp bedraagt. Deze argumen-ten gaan een beetje alle richtingenuit. De nieuwe Europese Commissiezegt dat onverdroten moet wordendoorgegaan met het harde bezuini-gingsbeleid. De OESO en het IMFstellen daarentegen vast dat dit

beleid de recessie alleen maar verer-gerd heeft. De OESO en het IMF zijndus tot de conclusie gekomen datde koopkracht moet worden verbe-terd om de vraag opnieuw aan tezwengelen en dat de overheid moetinvesteren.

Wat doet de regering Michel? Dekoopkracht beperken. Het investe-ringsvermogen van de overheidbeperken. Begrijpe wie kan.

Dat er moet worden gesaneerd,dat betwist niemand. Dat dit moetgebeuren door de werknemershun geld af te pakken en het aande werkgevers te geven, dátbetwisten wij wel. Wij weigeren tedenken dat we slechter moetenleven opdat het beter zou gaan,vooral wanneer enkel de minstbe-deelden dit lot beschoren is.

Of ze nu politiek zijn of niet, onzestakingen zijn meer dan gewet-tigd. Het zijn net onze stakingendie 'noodzakelijk' zijn: de openba-re financiën moeten worden gesa-neerd, maar op een andere manierdan de rijken nog rijker te makenen de sociale zekerheid en deopenbare diensten af te bouwen.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 20 van 2014

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 20 van 2014