ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 5 / 9 MAART 2012 / ED. ANTWERPEN

DOSSIER MEISTER SPRIMONT – OPGEPAST, KNOKPLOEG IN AANTOCHT!

ALS DE GESCHIEDENIS ZICH HERHAALT …

Vlaams ABVVNieuw loopbaanakkoord wilmeer werk voor jong en oud

EditoMentaliteitswijziging

pag.3

ColombiaInternationale solidariteitin de praktijk

pag.4 pag.5

Toen de secretaris van de metaalcentrale van het ABVV op zondag 26 februari 2012 de gebouwen van Meister in Sprimont betrad,dacht hij eerst te maken te hebben met een agent in rusthouding, benen gespreid, armen voor de borst gekruist, in gevechtste-nue, van kop tot teen in het zwart, met oortje en micro. Maar niet dus. Het was één van de “gorilla”s van de knokploeg die deDuitse directie had ingehuurd om de auto-onderdelen en de machines weg te halen om ze naar Tsjechië te verhuizen.

Hoe is het zover kunnen komen in België, het land van het compromis en het sociaal overleg, met zijn werknemers- en werkge-versorganisaties, zijn paritaire comités, zijn procedures, zijn vele raden, zijn sociaal bemiddelaars, zijn arbeidsrecht en zelfs zijnverbod op privémilities?

pag. 8&9

SPRIMONT, BELGIË, 26 FEBRUARI 2012FLINT, MICHIGAN (USA), 7 JANUARI 1937

001_AAV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 07-03-12 12:20 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 5 9 maart 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes

Dinsdag 20 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? We geven uitleg over de voor- en nadelen van deeltijds werken.

Maandag 26 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Donderdag 15 maart 2012 van 13u30 tot 16u30 (1)Dinsdag 27 maart 2012 van 13u30 tot 16u30Donderdag 29 maart 2012 van 13u30 tot 16u30 (2)

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

19 en 26 april en 3, 10, 24 en 31 mei 2012, 6 namiddagen telkens van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot30 maart 2012, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Van 7 mei tot 16 mei 2012 - 7 voormiddagen - van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGENBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We geven extra aandacht aan de Nederlandse taal, maar een basiskennis is nodig. Inschrijven kan tot 13 april 2012, maar betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen jou op.

Van 21 mei tot 14 juni 2012 - 4 weken - van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGENWil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk? Dan is deze cursus iets voor jou! In deze computercursus geven we extra aandacht aan het Nederlands, zodat je de cursus gemakkelijk kan volgen. Je leert werken met Word, internet en e-mail. Een basiskennis Nederlands is nodig (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven kan tot 27 april 2012, maar betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen jou op.

Deze cursussen, infosessies en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Behalve (1) De Oude Pastorij, Dorpsstraat 45, 2950 Kapellen (2) De VoorZorg, Antwerpsestraat 33, 2850 Boom

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 15-03-2012 (in Kapellen) Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 20-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 26-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 27-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 29-03-2012 (in Boom) Ik heb interesse in de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die start op 19-04-2012 Ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN

die start op 7-05-2012 Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN die start op 21-05-2012

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 09-03-2012

Info’s, workshops en cursussen voor werkzoekenden

Op donderdag 22 maart 2012 van 13u30 tot 16u30Plaats: Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers.

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Je kan je ook telefonisch inschrijven: bel 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

De nieuwe regering heeft heel watveranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg ik in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat ik werkloos ben nog mee voor de berekening van mijn pensioen?

En wat verandert er nog allemaal? Kom het te weten op de infosessie

Wat gebeurt er met mijn dop?

voor de berekening van mijn pensioen?

NIEUWENIEUWEREGLEMENTER

ING

TERUGSTUURSTROOK DNW 09-03-2012

Naam ____________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________

Straat ____________________________________________ Nr _____________ Bus _____

Postnummer ______________ Woonplaats ______________________________________

Tel of GSM _________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie over de nieuwe reglementering in de werkloosheid die zal doorgaan op donderdag 22 maart 2012De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijkse magazine vanABVV-regio Antwerpen is onlinete lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be.Het kan ook worden gedownloadin pdf-formaat.

Inhoud nr. 72 | jan-feb-ma 2012

Redactioneel: Storm Kinderen van Semini: GeorgesHeylen Geschiedenis: De Roma, van wijk-cinema tot mythe Interview: Paul Schyvens van deRomaArmoede: Hoe werk je armoedebij gepensioneerden weg?

Ongewone mensen: Jef De Paepe Rode oortjes: Joe Hill Filmvertoning: Made in DagenhamBoekbespreking: Metamaus Toneel: Groenten uit Balen Film: Lena

‘Vakbond in Beweging‘ wordtgeschreven en gemaakt door eenredactie van enthousiaste vrijwilli-gers. Senioren die lid zijn vanABVV-regio Antwerpen, krijgenhet blad gratis in hun bus. Militan-ten, leden en geïnteresseerdenkunnen VIB online lezen ofdownloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

België - BelgiqueP.B.

Antwerpen X8/6342

AFGIFTEKANTOOR ANTWERPEN X

Toelatingsnummer P408993

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 72 • 19e JAARGANG • JAN/FEB/MAR 2012

Verantw. uitgever : Dirk Schoeters, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 72 • 19e JAARGANG • JAN/FEB/MAR 2012VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 72 • 19e JAARGANG • JAN/FEB/MAR 2012

VBiVAKBOND IN BEWEGING

O

Dinsdag 20 maart 2012 organise-ren fos-socialistische solidariteit,de VoorZorg, sp.a en het ABVV eensolidariteitsavond rond wereldwij-de gezondheidszorg. In ‘Café Soli-darité’ praat Machteld Dhondt(fos) met Margarita Posada van deAlliantie tegen de privatisering vande gezondheid (ACCPS) in El Salva-dor en met gynaecologe en sp.a-senator Marleen Temmerman overde campagne ‘Gezondheid is eenmensenrecht’.

Gezondheid is een mensenrecht!Organisaties in het Zuiden zoalsACCPS in El Salvador, komen opvoor het welzijn van de lokalebevolking. Want gezondheid is een

recht, in het Zuiden zowel als inhet Noorden. Een recht dat afge-dwongen moet worden. Daaromstelden de socialistische organisa-ties in Vlaanderen een politiekcharter op voor het Recht opgezondheid wereldwijd. Dit Char-ter zal ter plaatse plechtig onderte-kend worden door vertegenwoor-digers van mutualiteit, vakbond enpartij.

Margarita Posada zal vertellen overde strijd die zij met haar organisa-tie in El Salvador voert voor eentoegankelijke en toerijkendegezondheidszorg. Marleen Tem-merman zal vertellen waarom zede fos-campagne ‘Recht op

gezondheid wereldwijd’ steunt enwat haar gedreven heeft om zichjarenlang in Afrika in te zetten.Iedereen is van harte welkom ende toegang is gratis. Op het eindevan de avond heb je de gelegen-heid om het Charter voor wereld-wijde gezondheidszorg te onderte-kenen.

Café Solidarité | 20 maart 2012 |deuren: 19u30 – start: 20u | In deFortuin | Gemeenteplein 4 | Kon-tich.

Meer informatie: [email protected] 0477 69 52 75 en op: www.fos-socsol.be

Café Solidarité

Gezondheid is een mensenrecht! Voor iedereen, in Noord en Zuid! Een sofagesprek met:

Margarita Posada (getuigenis uit El Salvador) en Marleen Temmerman (gynaecologe en sp.a-senator).

Café Solidarité Gezondheid is een mensenrecht!

002_AAV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 07-03-12 12:25 Pagina 2

N° 5 9 maart 20122 Regio Brussel - Limburg

HET DUITSE CONCURRENTIEVERMOGEN ?

www.abvvlimburg.be

In Brussel hadden het EVV en de drie Belgi-sche vakbonden in gemeenschappelijk fronteerst een gesprek met CommissievoorzitterBarroso, voorzitter van de Europese RaadVan Rompuy en de nieuwe voorzitter vanhet Europees Parlement, de socialist MartinSchultz. Later op de dag betoogden duizen-den militanten voor de Nationale Bank waarze de hevige verontwaardiging van de werk-nemers uitschreeuwden tegen zij die dezecrisis veroorzaakten: de bankiers en definanciële wereld. De vakbonden grepen degelegenheid ook aan om te wijzen op deoplossingen die zij voorstaan, zoals duurza-me groei, belasting op financiële transac-ties, het uitgeven van euro-obligaties.

Als aanvulling op de Europese acties, voerdeABVV-Brussel met een honderdtal militan-ten nog een symbolische actie voor de Duit-se ambassade. We wilden er de publieke

opinie op wijzen dat de Duitse regering zichheeft opgeworpen als de waakhond van hetEuropese soberheidsbeleid en vooral onzesolidariteit betuigen met de Duitse werk-nemers, die al zowat 10 jaar onder ditbeleid lijden …

Het ABVV overhandigde de ambassadeureen recente en belangwekkende studie vande Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)waaruit blijkt dat het Duitse economischbeleid (en dan vooral de loonmatigingvan de laatste 10 jaar) juist deel van hetprobleem is en zeker niet de oplossing!Het belangrijkste instrument dat Duitslandde laatste 10 jaar heeft ingezet, is de dere-gulering van de arbeidsmarkt door hetscheppen van laagbetaalde banen: deberuchte Hartz-hervormingen. Een door endoor onrechtvaardig beleid waarbij de rech-ten van werklozen zwaar worden aangetast,uitzendwerk massaal wordt geliberaliseerden werkonzekerheid toeneemt, de collectie-

ve onderhandelingen onderenorme druk staan en loonwordt ingeleverd.

De studie toont aan dat hetliedje van “Duits concurrentie-vermogen dankzij lage lonen”niet klopt. Het zijn vooral degeografische ligging (vlakbijnieuwe markten), de produc-ten (met hoge industriewaardeen exportgericht) en debelangrijke overheids- en privé-investeringen in onderzoek &ontwikkeling, die voordeelopleveren. Niet de verlaging

van de lonen en de onzekere banen zor-gen voor meer export en groter concur-rentievermogen. Maar loonmatiging is welheel doeltreffend om andere Europese eco-nomieën onder druk te zetten, hun handels-balans te verstoren en de belastinginkom-sten van hun overheidsdiensten aan te tas-ten! Jammer genoeg kopiëren de meesteEuropese staten dit model … met rampzali-ge gevolgen voor de binnenlandse vraag enhet consumentenvertrouwen. De slang bijtin haar eigen staart: het deregulerend enloonmatigingsbeleid waarmee Europa decrisis aanpakt, verergert dit alleen maar!Genoeg met naar de loonkosten te wijzen!Als remedie tegen de crisis eist het ABVVeen stevigere onderbouw van de Belgischeeconomie door middel van massale investe-ringen in vernieuwende sectoren.

Het wordt een lange maar rechtmatigestrijd! Lees de studie “Global employmenttrends 2012” op www.ilo.org

Op woensdag 29 februari 2012, vlak voorde Europese top (van 1 en 2 maart) overde begrotingsdiscipline in de lidstaten,kwamen de vakbonden overal in Europain actie na een oproep van het EuropeesVakverbond (EVV).

Vrouwen willen de crisis niet betalen!8 MAART: INTERNATIONALE VROUWENDAG !

We zetten de schijnwerpers op de gevolgendie het onderdrukken van volksopstandenheeft voor vrouwen, maar ook op de “finan-ciële misdaden” die de economische crisisveroorzaakten. In het Brussels Parlement kwamen tweebelangrijke thema’s aan bod: geweld enopleiding. De Brusselse Coördinatie van deWereldvrouwenmars legde haar bevindin-gen en aanbevelingen voor en ging in debatmet de Franstalige Brusselse ministers (vande Franse Gemeenschapscommissie). Op de Sainctelettebrug werd “een bruggeslagen” naar alle vrouwen overal in dewereld, uit solidariteit en om hun rechten teverdedigen. Want, wereldwijd zijn het vooralvrouwen die getroffen worden door conser-vatieve beleidsmaatregelen die hun rechtenterugschroeven.De vzw Sima organiseerde in de gebouwenvan Bruxelles-Formation, een dag “tegen declichés”. De laureaten van een wedstrijdrond man / vrouw-stereotypen werden be-kend gemaakt en na de opvoering van eentoneelstuk volgde nog een ludiek debat.

©Séverine Bailleux, ABVV-Brussel

Dakloze vrouw, Aken, Duitsland

© Bertrand Bo

uckaert/B

elpress.com

In heel Europa voerden de vakbonden op woensdag 29 februariactie voor een Europa dat inzet voor sociale rechtvaardigheid en solidariteit. Want Europa redt de banken, maar vergeet zijnburgers.

Ook in Hasselt bezochten tientallen militanten enkele banken omduidelijk te maken dat wij niet willen betalen voor de crisis die dooranderen werd veroorzaakt. Wij willen een sociaal Europa met recht-vaardige belastingen en zonder sociale dumping.

Op 21 maart is het de Internationale Dag tegen Racisme ABVV Limburg roept op om discriminatieen discriminerend gedrag een halt toe teroepen. We aanvaarden geen enkele vormvan discriminatie. Dit geldt ook op dewerkvloer.Samen met de andere vakbonden en demeldpunten discriminatie Hasselt enGenk zitten we niet meer stil bij discrimi-natie, maar dansen we tegen discrimina-tie.

Wil je meedoen?Kom naar Hasselt – afspraak op de grotemarkt en naar Genk - afspraak in Shopping1 en op het Marktplein

In Genk staan we samen met de anderevakbonden en het Meldpunt Discriminatieop het Marktplein waar we ballonnen, lolly’s en flyers uitdelen. Met een flyer kanje bij ons frietkraam ook een pakje frietafhalen. Vanaf 13u vind je onze marktkramen ophet Marktplein en stipt om 13.30u kan jemee dansen in Shopping 1 met de dansersvan Brand New Style. Kom en steun ons.Meer informatie over de meldpunten vindje op www.discrinimeer.be

Wil je ondersteuning op de werkvloer?Neem contact op met de diversiteitscon-sulent van ABVV Limburg, Ben Den Hol-lander via 011 28 71 52 en [email protected]

Europa redt de banken,maar vergeet zijn burgers!

De boom waardoor we het bosniet meer zien

002_BTV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 07-03-12 12:26 Pagina 2

N° 5 9 maart 20122 Regio Oost-Vlaanderen

Laat de Europese droom niet ontaarden in een nachtmerrie!Nooit meer oorlog, meer wel-vaart voor iedereen, een openeconomie met meer tewerk-stelling, meer koopkracht,een goede sociale zekerheid.Dit was het wervende projectvan de Europese Unie. Het kanverkeren zo blijkt. CHANGE!

DAAROM KWAMEN WE METALLE VAKBONDEN IN ALLELIDSTATEN OP 29 FEBRUARIOP STRAAT!

En hoe beleeft u de financiële crisis ?

Dat uw geloof in de banken isgeschaad hoeven we nietmeer te vragen. De reddingvan de banken kostte de Belgi-sche schatkist 17,6 miljardeuro. En dat de gevolgen ookdoor u en vele anderen zullengedragen worden, is geblekenmet de regeringsmaatrege-len. Maar beseft de man in de

straat dat Europa zwaarmedeplichtig is? Of liever desturende kracht?

Naar aanleiding van de actie-dag van het Europees Vakver-bond op 29 februari, gingABVV Oost-Vlaanderen naarde Veldstraat te Gent. Wijspraken er met een groepjejongeren, een sociaal geënga-geerde vrouw, een militanteen een seniorenechtpaar.

Solidair met de Grieken? Er wordt toch vaak gezegd

dat ze boven hunstand leefden en corrupt zijn?

SOCIAAL GEËNGAGEERDE VROUW

“De gewone Griek heeft geen schuld aan de slechte overheidsfinanciën.

We moeten solidair zijn als Europa. Wel spijtig dat de regering –toen

socialisten– verantwoordelijk is voor de huidige wantoestand.”

Jongere: “We kun-nen niet blijvend hel-pen. Eén keer helpenis voor mij voldoen-de. Wij zitten tochook in een crisis.”

Militante: “Het isgoed om solidair tezijn met de Grieken.Is het wel waar watze vertellen in demedia. De rijke Grie-ken worden nietgestraft of aangepakt. Het is de gewone jan metde pet op.”

JONGEREN

“Toen de euro werd ingevoerd is het voor velen slechter

beginnen gaan.”

Senior: “Neen, Europa is een kapitalis-tisch systeem en dit staat haaks op deverhoging van de collectieve welvaart.”

Vrouw: “De armoede wordt op euro-pees vlak georganiseerd. De rijkenworden rijker, de armoede stijgt . Wezouden met zijn allen op straat moe-ten komen, maar het is precies alsofniemand wil of durft te bewegen.”

Reeds miljarden euros gingennaar de redding van de

Europese banken. Wat vind je hiervan?

SENIOR

“Het spaargeld is voor een stuk gered maar het neemt

niet weg dat toplui binnen banken onverantwoorde risico’s hebben

genomen waardoor we nu de huidige problemen kennen.”

Jongere: “Goed, want anders waren degevolgen misschien nog rampzaliger. Wieweet treedt er een lawine-effect op.”

Jongere: “Dat lawine-effect probeert menons wijs te maken via de media maar ik twij-fel of dit wel zo zou zijn. Ik vind het vooralerg dat de gewone man en vrouw eigenlijkniet de oorzaak zijn van deze crisis maar welvoor de gevolgen moeten opdraaien.”

Vrouw: “Er zijn belangrijker problemen in dewereld dan die Europese financiële crisis. Wijhebben het nog goed. Er zijn veel mensen uitontwikkelingslanden die met andere, zwaar-dere problemen geconfronteerd worden.”

MILITANTE

“Ze moeten de toekomst veilig stellen.Zorgen dat overal iedereen een kans opwerk krijgt. Dat er een sociale zekerheid

is voor iedereen.”

Jongere: “Huisvesting, milieu, arbeids-voorwaarden, gezondheid”

Vrouw: “Migratie, solidariteit, kansenbe-leid.”

Senior: “Openbare investeringen, socialebescherming, controle op financiëlewereld”

Zorgt het Europeesbeleid voor een algeme-

ne verhoging van de welvaart volgens jullie?

Welke zouden de belang-rijkste thema’s moeten zijnvan het Europees beleid?

002_OOV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 07-03-12 12:27 Pagina 2

N° 5 9 maart 20122 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD!? ALLEEN ALS IK… MIJN DOPKAART JUIST INVUL!Als je door je baas afgedankt wordt of je komt uit schoolen je vindt niet direct werk én je voldoet bovendien aanalle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht opdopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een(andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar. Je moet ookgoed voor je stempelkaart zorgen!

Eerste regel: je moet je dopkaart ALTIJD bij je hebben. Vanaf de eerste dag dat je werkloos bent tot de laatste dagvan die maand, heb je de kaart op zak. Je mag dus je dop-kaart ook niet bij ons indienen voor het einde van demaand. Als een controleur van de RVA je daar om vraagt -om het even waar dat gebeurt - moet je je stempelkaartkunnen tonen. Zorg er dus voor dat je die altijd bij je hebten dat jouw naam, adres en de maand in kwestie ingevuldzijn. Een kaart zonder naam en adres of een kaart zondermaand is voor de RVA hetzelfde als ‘geen kaart’. Kun jegeen geldige kaart tonen aan de controleur, dan kan deRVA een deel van je dopgeld terugvragen en je ook voor

een aantal weken of maanden schorsen.

Tweede regel: als je op een bepaalde dag niet werkloosbent, moet je dat VOORAF invullen op je dopkaart. Hoe datmoet, staat op de kaart zelf. Kort samengevat: voor iederedag dat je werkt, moet je het vakje voor die dag zwartmaken. Voor iedere dag dat je ziek bent, moet je een ‘Z’zetten en voor iedere dag waarop je vakantie neemt,plaats je een ‘V’. Vergeet zeker niet de vakjes zwart temaken van de dagen waarop je werkt, ook als dat via inte-rim is! Ook als je een tijdje werkloos geweest bent en in deloop van de maand opnieuw aan het werk gaat, moet je dedagen waarop je werkt zwart maken op je stempelkaart. Jehoudt de kaart dan ook bij tot het einde van de maand.

Opgelet: de RVA vergelijkt jouw dopkaart altijd met deaangiftes van tewerkstelling die iedere werkgever ver-plicht is te doen. Ook kijkt men naar de bestanden van depensioenen, ziekenkassen, zelfstandigen … Vul je je kaartniet (of niet juist) in, dan kan de RVA ook hiervoor een deelvan je dopgeld terugvragen en je voor een aantal weken ofmaanden schorsen.

Let ook op: er bestaan verschillende soorten dopkaartenen formulieren (voor verschillende soorten werklozen)bijv. het formulier C3-deeltijds voor wie parttime werkt.Naargelang de situatie, hebben de kaarten een verschillen-de kleur en moet je ze ook op een andere manier invullen.

Sommige werklozen moeten geen dopkaart meer bijheb-ben. Maar dat zijn uitzonderingen! Denk niet dat jij daarook bij hoort omdat je buur of vroegere collega geen dop-kaart meer heeft. Informeer je vooraf altijd bij onze werk-loosheidsdienst.

Heb je een bijberoep: dan is het iets ingewikkelder. Kom jedaarom altijd vooraf informeren bij onze werkloosheids-dienst hoe je dan je stempelkaart moet invullen. En zorg erzeker voor dat je bijberoep tijdig bij de RVA is AANGEGE-VEN.

Vergeet ook zeker niet je stempelkaart te ondertekenenvooraleer je die op het einde van de maand bij het ABVVbinnenbrengt!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Vorming & Actie

JACHT OP OUDERE WERKLOZEN?

Dit is merkwaardig, vooral als jeweet dat bijna de helft van dewerkgevers geen 50-plussers wilaanwerven. Het ABVV ondervroegvijfhonderd 50-plussers die recentwerkloos werden over hun ervarin-gen bij het zoeken naar werk. Enke-le opvallende resultaten van ditonderzoek:

• 50-plussers vormen een kwartvan alle werkzoekenden in Vlaan-deren

• maatregelen om hen te active-ren voldoen allerminst

• 95% van de werkzoekende 50-plussers zegt nog te willen wer-ken

• slechts een minderheid (13%)denkt nog een goede kans te

maken om snel een baan te vin-den

• 90% wordt zelden uitgenodigdvoor een gesprek, 30% zelfsnooit

• volgens zowat de helft is dat lou-ter omwille van hun leeftijd

• ook wie wel wordt uitgenodigd,ervaart dat

• de grote meerderheid solliciteer-de meer dan vijf keer het afgelo-pen jaar

De bevraging geeft een ‘buikge-voel’ van wat er leeft bij werkzoe-kende 50-plussers. En dat gevoelzegt hen vooral dat ze afgeschre-ven zijn voor de arbeidsmarkt.Daarbij dient opgemerkt dat dedeelnemers aan deze bevragingrecent werkloos waren geworden.Mensen die al meer dan een jaartevergeefs trachten aan een job te

geraken zouden nog meer het per-tinent gevoel van onmacht enonbegrip getoond hebben.

Als oudere werklozen harder opge-jaagd worden, moet er wel werkzijn voor hen. Om de creatie vangepaste banen te stimuleren heb-ben de sociale partners de premiesaangepast voor bedrijven die 50-plussers in dienst nemen. Die pre-mies zijn straks vooral bedoeldvoor ouderen die langer dan eenjaar werkloos zijn. Bovendien komtde focus ook meer op de 55-plus-sers te liggen.

Daarbij dient in het achterhoofdgehouden te worden dat amper 3%van de 50-plussers nieuw werkvindt en dat dit heel lage percenta-ge ongeveer gelijk bleef door dejaren, ongeacht de, soms aanzien-

lijke, premies voor de werkgevers.

De conclusie van het ABVV is danook dat vandaag de verkeerdebeleidskeuzes worden gemaakt.

Activering en tewerkstellings-premies zijn belangrijk, maarhebben te weinig impact opde kansen die ouderen krijgenom een job te vinden. Als weouderen echt aan de slag wil-len helpen, moeten we ookinzetten op het activeren vanwerkgevers en op investerin-gen in aangepaste jobs enwerkbaar werk. Bovendienblijft, gezien de geringe aan-wervingkansen, een sociaalvangnet voor ouderen noodza-kelijk.

Ook gehoord? Oudere werklozen zullen in de toekomstdoor de overheid tot hun 58 jaar aangespoord worden omwerk te zoeken, in plaats van tot hun 55ste. Dat is éénonderdeel van het nieuwe loopbaanakkoord dat de Vlaam-se sociale partners hebben afgesloten. De aanpak vanoudere werklozen wordt strenger.

INFODAG VOOR WERKLOZEN

Na de besparingsmaatregelen die de rege-ring ons heeft opgelegd, blijven veel men-sen met allerlei vragen zitten.

Heeft de algemene staking van 30 januarieigenlijk iets opgeleverd? Waarom is menbezig onze sociale zekerheid af te bou-wen? Zal onze index stand houden? Gaatde RVA nu steeds meer werklozen contro-leren?We gaan op zoek naar een antwoord opdeze en andere vragen.

Er zijn al wel initiatieven die het levengoedkoper kunnen maken zoals groeps-aankopen. De socialistische coöperatieve‘Samen sterker’ geeft alvast het goedevoorbeeld. We leggen uit hoe dit in zijnwerk gaat.

De media speelt een niet onbelangrijke rolin onze samenleving, maar lang niet altijdop een positieve manier. We tonen aan op welke manieren demedia ons zoal probeert te beïnvloeden.

De infodag vindt plaats in het ABVV Brug-ge (Zilverstraat 43 – vormingszaal, 2e ver-dieping) op donderdag 22 maart van9u30 tot 16.30u.

Deelnemen aan deze infodag is gratis.Over de middag wordt een warme maal-tijd aangeboden. Gelieve wel op voorhandin te schrijven!

Inlichtingen en inschrijvingen: Tel. 050 44 10 43 of [email protected]

CAFÉ SOLIDARITÉ: VAKBONDSSOLIDARITEIT MET HET ZUIDEN

Recht op gezondheid, voor de meesten vanons is het een vanzelfsprekendheid. Dit heb-ben we te danken aan de uitbouw van onssociaal zekerheidsstelsel, de organisatie vanziekenfondsen en het creëren van een degelij-ke en betaalbare openbare gezondheidszorg.Wie zijn geschiedenis kent, weet dat dit onsniet in de schoot geworpen werd, maar dathier een lange en harde (vakbonds-)strijd aanis voorafgegaan.

Op 16 maart komt Margarita Posada van deburgeralliantie tegen de privatisering van degezondheidszorg hierover getuigen. Dezestrijd wordt vandaag ook volop in El Salvadorgevoerd.

Haar verhaal wordt aangevuld door Rik Thysvan de studiedienst van de SocialistischeMutualiteiten. Ook Willem De Witte van deMichaël De Witte Stichting komt spreken,over de strijd van zijn vermoordde broer inhet Centraal-Amerikaans land. Moderator is

Dirk Van der Maelen, erevoorzitter van fos ensp.a-kamerlid.

De avond zal afgesloten worden door eenpolitieke actie! “Recht op gezondheid wereld-wijd!”.

Inschrijven is gratis!Dit kan via [email protected]

ABVV West-Vlaanderen roept zijn leden opom aanwezig te zijn, want vakbondssolidari-teit kent geen grenzen!

RECHT OP

GEZONDHEID

WE

R E L D W I J D

002_WVV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 07-03-12 12:28 Pagina 2

N° 5 9 maart 2012 3

EDITO

MentaliteitswijzigingDe late excuses van de directievan Meister voor de commando-operatie van zondag 26 februariin Sprimont kwamen er zondertwijfel op aandringen van deadvocaten, die de gevolgenervan beter kunnen inschattendan de opdrachtgever zelf. Maarde excuses veranderen niets aanhet feit dat wat gebeurd is, niethad mogen gebeuren. Er werdeen grens overschreden, wat spo-ren zal nalaten. Er moeten maat-regelen worden genomen om tevermijden dat dergelijke praktij-ken zich zouden herhalen. Wijvragen ook dat de regering allenodige juridische stappen zouondernemen - zoals wij dit trou-wens ook zullen doen - zodat dedaders van deze “expeditie”, metinbegrip van de opdrachtgevers,worden veroordeeld.

RECHT OP WERK

Het geval Meister is zeker eenalleenstaand geval. Het gaat hierom een werkgever die zijn pro-ductie geheel of gedeeltelijk wilverhuizen en het niet nodig achtde werknemers te raadplegen ofmee te delen waarom, wanneeren hoe hij dit wil doen, terwijl hettoch om hun broodwinning gaat.Afgaande op de verklaringen vande Afgevaardigd Beheerder vande Union wallonne des Entrepri-ses valt herstructureren onderhet eigendomsrecht, een rechtdat Meister gewoon uitoefent…Bij de minste staking, de minstestakerspost wordt meteengesproken over ‘gijzelneming’ enschending van het recht op wer-ken. Als iemand het recht heeft,meer nog dan de werkgevers, omte spreken over recht op werk eneigendomsrecht (van het huis datze nog aan het afbetalen zijn),zijn het wel de werknemers diehun werk dreigen te verliezen.

Het Verbond van BelgischeOndernemingen heeft de feitenveroordeeld (kan het ook anderswanneer de wet overtredenwerd?), maar ziet er de gevolgenin van een vermeende “gijzelne-ming”. Vandaag kennen we deware toedracht. Er is geen anderegijzelneming geweest dan dievan de vier arbeiders van denachtploeg die daadwerkelijkwerden mishandeld, vastgehou-den en gegijzeld door een gewa-pende knokploeg.

ONTSPORING

Meer algemeen moeten we vast-stellen dat deze ontsporing vaneen bedrijfsleider slechts de laat-ste uiting is van een antisyndicaalklimaat, waarbij duidelijk wordthoe erg de sociale relaties er inons land aan toe zijn.De raid van een horde met knup-

pels bewapende vechtersbazenverwijdert ons enkele lichtjarenvan het wederzijdse niet-aanvals-verdrag, het zogenaamde “gent-lemen’s agreement”, dat wij metde werkgevers hebben getekendin 2002.

Sindsdien kregen we af te reke-nen met de financiële crisis. Menwil de werknemers laten opdraai-en voor de fouten van de financi-ële wereld. Onder het mom vanmonetaire stabiliteit of concur-rentievermogen wil men hunloon verminderen, hun rechtenbeperken, hun beschermingafbouwen. Het is maar normaaldat de werknemers reageren.Het is onze plicht dit verzet teorganiseren. De aanvallen tegende vakbonden weerspiegelen dewrevel die dit verzet teweeg-brengt. En deze laatste feiten vanfysiek geweld liggen in het ver-lengde van de aanvallen waarvande vakbonden sinds enige tijd hetslachtoffer zijn. Het ontslag vanvakbondsafgevaardigden op heteinde van hun mandaat (wanneerze dus niet meer beschermd zijn),deurwaarders erbij halen omdwangsommen te eisen in gevalvan stakersposten… alles wordtin het werk gesteld om het pro-test van de werknemers de kop inte drukken. Het is dagelijkse kost.

NEW DEAL

Een escalatie biedt echter geenoplossing, net zomin als hetbezuinigingsbeleid dat men onsvia Europa wil opleggen. Erbestaan oplossingen voor eensocialer en rechtvaardiger Euro-pa. De werkgevers moeten inziendat een terugkeer van de wel-vaart er niet zal komen door eentoename van de armoede en deongelijkheden, maar wel dooreen herverdeling van de rijkdom.

Daarvoor moet met de werkne-mers een nieuw sociaal contractworden ondertekend, een “NewDeal”, zoals men het in de jaren‘30 noemde, met als doel eenrelanceplan uit te werken enduurzame en kwaliteitsvollebanen te creëren. Het is niet metgeweld dat deze kwestie kangeregeld worden.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel eenelektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

8 MAART - INTERNATIONALE VROUWENDAG

Over de brug voor solidariteitOp 8 maart 2012, de101ste InternationaleVrouwendag, sloeg hetABVV een brug tussenvrouwen wereldwijd.De NederlandstaligeVrouwenraad, Wereld-vrouwenmars België ende Conseil des FemmesFrancophones de Belgi-que organiseerdensamen een actie op deSainctelettebrug inBrussel.

We vragen dit jaar voor-al aandacht voor degevolgen van de financi-ële crisis voor vrouwen.We protesteren tegen de besparingen van de Bel-gische regering: we weten dat de inperking vanhet tijdskrediet, de maatregelen inzake werkloos-heid en pensioenen ... zwaar zullen wegen opvrouwen. We protesteren tegen gelijkaardigemaatregelen in andere Europese landen omdathet niet de zwaksten zijn die deze crisis moetenbetalen. We zijn solidair met vrouwen uit het Zui-den die het nog moeilijker krijgen door de

wereldwijde economische en financiële crisis.

We roepen ook op tot waakzaamheid omdat cri-sistijden extra voeding bieden aan conservatievekrachten die vrouwenrechten onder druk zetten.

Voor meer info, kijk op www.abvv.be

Indexgegevens

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in februari met respectievelijk 0,59% en 0,43% geste-gen tegenover januari. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: bloe-men en planten (+014 pt invloed), verse groenten (+0,105 pt), buitenlandse reizen (+0,1 pt), elektriciteit(+0,055 pt) en aardgas (+0,05 pt). In min vallen op: kleding (-0,035 pt invloed) en gsm-gesprekken (-0,02 pt).

De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden.De inflatie versnelt deze maand lichtjes tot 3,66% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt

119,62. Het Planbureau voorziet een overschrijding in oktober 2012.

4-maandelijks gemiddelde1 119,61 118,042

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand 0,43

• laatste 3 maanden 0,98



Gezondheidsindex(basis 2004)

Het indexcijfer van de consumptieprijzen

(basis 2004)

Cijfer van de maand 120,59 118,97

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand 0,59




FEBRUARI 2012

003_GPV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 7/03/12 12:27 Pagina 3

N° 5 9 maart 20124

INTERVIEW: CAROLINE COPERS (VLAAMS ABVV)

CAMPAGNE ‘EFFE CHECKEN’ AFGELOPEN

Nieuw loopbaanakkoord wil meer werk voor jong en oud

Voor het Vlaams ABVV voerde algeme-ne secretaris Caroline Copers deonderhandelingen. Een gesprek methaar.

Wat staat er in het akkoord? Caroline: “Het Vlaamse loopbaanak-koord focust sterk op wie vandaagmoeilijk aan de bak geraakt, zoweljongeren als ouderen. Er zijn nogsteeds elk jaar zo’n 10.000 jongerendie zonder diploma afstuderen. Diewillen we niet aan hun lot overlaten.Van zodra ze zich inschrijven als werk-zoekende, neemt de VDAB ze bij dearm.”

Dat gebeurt dus al tijdens de wacht-tijd?Caroline: “Zo is dat, en maar goedook. We willen vermijden dat dit eenverloren generatie wordt. Want ditgaat echt over jongeren die anderskansloos op de arbeidsmarkt terechtkomen. Hen zo snel mogelijk een

ander perspectief bieden, daar komthet op neer. Bedoeling is dat ze alsnogeen diploma halen of werkervaringopdoen. Ze krijgen dus letterlijk eentweede kans. Zeker nu ze al tijdenshun wachttijd strenger gecontroleerdgaan worden, hebben ze daarmee eenextra troef in handen.”

Van de ene interimjob in de anderedan?Caroline: “Dat kan dan weer niet debedoeling zijn. Wie lang in uitzendar-beid blijft zitten, zal van de VDAB eentraject aangeboden krijgen naar eenduurzame job.”

Veel van die jongeren zijn eigenlijkschoolmoe. Gaan werkgevers hendan met open armen ontvangen? Caroline: “Werkgevers worden bege-leid om laaggeschoolde schoolverla-ters op de werkvloer een werkervaringte bieden via individuele beroepsoplei-ding (IBO) en stageplaatsen. Voor zo’n

1.000 jongeren komen er ookspecifieke werkervaringsprojec-ten bij lokale overheden envzw’s. Die jongeren krijgen eenaangepaste opleiding en bege-leiding als opstap naar werk inde bredere arbeidsmarkt. Ookvia de diversiteitsplannen, dieveel bedrijven moeten opstel-len, willen we de jobkansen vandeze jongeren vergroten. Voor-al in de grootsteden, zoals Ant-werpen en Gent, maar ook in decentrumsteden stelt zich ditprobleem. Daarom zal vooraldaar gefocust worden op extrawerkervaringsplaatsen voor deze jon-geren. Want als we er niet in lukkenhen op weg te helpen naar de arbeids-markt, dan dreigt dit een tikkende tijd-bom te worden.”

Er is ook een hele groep ouderewerknemers die moeilijk aan de bakgeraken. Caroline: “De aanwervingskansen van50-plussers zijn inderdaad schandaliglaag. Om daaraan iets te veranderenwordt er ingezet op verschillende pis-tes. Ten eerste wordt de bestaandeloonkostpremie meer gericht op 55-plussers en langdurig werkzoekenden.Werkgevers zijn vandaag het minstgeneigd hen aan te werven. Daaromkrijgen ze een hogere premie als zedat wel doen. Er komt ook een globaal

streefcijfer voor het aanwerven vanouderen, weliswaar niet op bedrijfsni-veau.”

Zal dat veel soelaas brengen? Zijnveel werkzoekende 50-plussers nietcompleet gedemotiveerd geraaktdoor almaar afgewezen te worden?Caroline: “Dat is een element waar-mee we zeker rekening hebbengehouden. We waren dan ook nietakkoord met een blindelingse uitbrei-ding van de activering naar 55-plus-sers. Maar we hebben wel bekomendat deze groep niet met harde handwordt aangepakt. Ze krijgen een aan-gepaste begeleiding van de VDAB, dievolop rekening houdt met hun moge-lijkheden, hun ervaringen en hun spe-cifieke situatie.”

Blijft de achillespees nietdat werkgevers hunarbeidsorganisatie moetenaanpassen zodat het ookfysiek en mentaal mogelijkwordt om langer te wer-ken?Caroline: “Juist, en werkge-vers moeten dringend oogkrijgen voor dit probleem.Daartoe hebben we beko-men dat dit loopbaanak-koord ook aandacht besteedtaan het werkbaarder makenvan werk. De sectoren wor-den gestimuleerd om daar-

toe initiatieven te nemen. En ook dewerkbaarheidsmonitor, een driejaar-lijkse enquête onder werknemers inVlaanderen, wordt uitgebreid.”

Heeft het loopbaanakkoord nogmeer in petto voor de ruime groepvan werknemers?Caroline: “Toch wel. Het recht op loop-baanbegeleiding wordt uitgebreidnaar alle werknemers. Een belangrijkerealisatie, wetende dat de arbeids-markt van vandaag veel minder jobze-kerheid biedt. Net daarom is hetbelangrijk alle werknemers te onder-steunen in hun loopbaankeuzes. Eendienstverlening die we trouwens ookvanuit het ABVV aanbieden.”

www.vlaamsabvv.be

Elke twee jaar onderhandelen vakbonden, werkgevers enVlaamse regering over een werkgelegenheidsakkoord.Globale inzet is: hoe in Vlaanderen meer mensen aan hetwerk krijgen. Begin februari sloten ze een nieuw akkoord:het loopbaanakkoord voor 2012 en 2013.

Wat denken vakbondsmilitanten over diversiteit?

Hoewel de bevraging geen wetenschappelijkepretenties heeft, geeft ze toch een uniek zichtop wat militanten denken over hun bedrijf.Een overzicht.

Sollicitaties66% van de militanten antwoordt dat ook kan-sengroepen zich aanbieden voor sollicitaties.Dat zijn jongeren, 50-plussers,personen met een arbeidshan-dicap en allochtonen. Noch-tans is hun jobaandeel nogaltijd lager dan gemiddeld.Mogelijk is er een verband metde wijze waarop iemand eenvast contract kan krijgen: 35%van de militanten geeft aandat er daarover geen duidelijke afspraken zijn.

OnthaalPositief is dat 66% van de deelnemers ant-woordt dat nieuwkomers een onthaal krijgen,ook interims en jobstudenten. Toch is de kwa-liteit van dat onthaal voor verbetering vatbaar.Bijna zeven op tien militanten (68%) ant-woordt dat peters en meters niet genoeg tijdkrijgen om hun rol op te nemen.

OpleidingenNog positiever is dat 76% antwoordt dat deopleidingen zoveel mogelijk binnen de werk-uren gebeuren. Zo krijgt iedereen voldoendeopleidingskansen en valt niemand uit de boot.Daar tegenover staat de pijnlijke vaststellingdat volgens 61% de regels om hogerop te gera-ken in het bedrijf niet voor iedereen gelijk zijn.

BedrijfscultuurVragen over bedrijfscultuur geven de meeste

positieve antwoorden: • is de bedrijfsleiding aanspreekbaar? (80% ja)

• is er een non-discriminatieclausule in hetarbeidsreglement? (57% ja)

• is er aandacht voor culturele verschillen tus-sen werknemers? (53% ja).

• Minder positief is dat 47% antwoordt dat er geen vaste procedurebestaat om problemen temelden.

VerloopVragen over het behoud vanwerknemers scoren hetvaakst negatief. Slechts 43%antwoordt dat er in hun

onderneming weinig personeelsverloop is. En52% antwoordt dat de kennis en expertise vanervaren werknemers niet wordt behouden nahun vertrek.

En nu: samen aan de slagZet diversiteit ook op de agenda van jouw mili-tantenkern. 41% geeft aan dit nu reeds tedoen. We roepen iedereen op dit te blijvendoen of ermee te starten. Streef naar een kern die een afspiegelingvormt van de werknemersgroep in jouwonderneming. Een gezonde mix aan militan-ten en een goede samenwerking garandereneen sterke syndicale werking.

De ABVV-diversiteitsconsulenten zijn er om jedaarbij te helpen.

Meer infowww.vlaamsabvv.be/diversiteit voor contact-gegevens, materiaal of vragen.

ABVV-JONGEREN

Heb je vragen rond jobstuden-ten? Schoolverlaters? De nieu-we cijfers? Veranderingen inde regelgeving?

Alle antwoorden en nog veel meervind je in onze handige nieuwebrochures:• Jouw studentenjob, voor wer-kende studenten

• Op Zak voor schoolverlaters,jonge werkenden en werkzoe-kenden

• Deeltijds leren en stages; voorwie werkt in het kader van zijnof haar studies

• Jeugdvakantie, een volwaardi-

ge vakantie in je eerstejaar op de arbeidsmarkt.

Gratis verkrijgbaar in elkABVV-kantoor. Of rechtstreeks bij onzemedewerkers:• Aalst: 053 72 78 21• Antwerpen: 03 220 66 92• Brugge: 050 44 10 40• Brussel: 02 552 03 63• Dendermonde: 052 25 92 89• Gent: 09 265 52 51 of 09 265 52 66

• Hasselt: 011 28 71 41• Kortrijk: 056 24 05 36• Leuven: 016 27 18 94

• Mechelen: 015 29 90 45• Oostende: 059 55 60 55• Roeselare: 051 26 00 93• Ronse: 055 33 90 07• Sint-Niklaas: 03 760 04 32• Turnhout: 014 40 03 18

Bestellen kan ook [email protected] enwww.abvvjongeren.be.

De campagne ‘Effe Checken’ gaf vakbondsmilitanten de mogelijkheid hungedacht te zeggen over diversiteit in het personeelsbeleid van hun onderne-ming. Liefst 1.200 militanten beantwoordden de vragen, waarvoor dank.

Nieuwe brochures voor jongeren

ABVV-DIENSTVERLENING VOOR WERKNEMERS IN NOOD

Zie je toekomst weer met vertrouwen tegemoetInvesteert je bedrijf minder en minder innieuwe machines en opleiding? Valt het woord herstructurering of faillisse-ment soms op de werkvloer?Ben je meer en meer economisch werkloos? En maak jij je hierbij zorgen over de toekomstvan je job?

Je hoeft er niet langer in je eentje over te pie-keren. Maak een afspraak met onze ABVV-con-sulenten voor een persoonlijk gesprek.

Eerst klaren we je situatie uit: Werk je in eenbedrijf of sector in verandering? Zijn er nieuweeisen van je werkgever? En hoe zie jij je (loop-baan)toekomst? Besluiten we samen dat hetnodig is om na te denken over een opleiding ofeen andere functie of job, dan bieden we jeeen aantal extra gesprekken. We ronden afmet een actieplan voor je loopbaantoekomst.

Waar kan je terecht? • Aalst: 053 72 78 13 (Coen)• Antwerpen: 03 220 66 43 (Irene)• Brugge: 0473 22 30 44 (Eva)• Dendermonde: 052 25 92 88 (Loesje)• Gent: 09 265 52 58 (Ilse)• Kortrijk: 0478 87 02 57 (Hannelore)• Oostende: 0473 22 30 44 (Eva)• Roeselare: 0478 87 02 57 (Hannelore)• Ronse: 055 33 90 19 (Hilde)• Sint-Niklaas: 03 760 04 30 (Sam)• Of meld je aan op [email protected]

www.vlaamsabvv.be/voorwerknemers

Met steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF)


CHARTER VAN HET PLATFORMVOOR HET RECHT OP ABORTUS

Wij, ondergetekenden, willen onzestandpunten bevestigen en herin-neren aan de democratische ver-worvenheden op het vlak van volks-gezondheid en gelijke kansen.

• De toegang tot abortus is een recht

Dat kadert in het zelfbeschikkings-recht over het eigen lichaam, dekeuzes voor het eigen leven, de keu-ze om al dan niet een zwanger-schap te plannen en daarover zelf tebeslissen (of in samenspraak met

de partner). Het is een fundamen-teel recht van alle vrouwen.

• Abortus moet toegankelijk zijnvoor alle vrouwen

Dat veronderstelt onder meer eengeografische bereikbaarheid maarook het wegwerken van financiëledrempels. Vrouwen en mannen diedat wensen moeten een beroepkunnen doen de nodige begelei-ding.

• Informatiecampagnes die zichrichten tot het algemeenpubliek zijn nodig

Om te informeren, te dedramatise-

ren en te deculpabiliseren. De toe-gang tot anticonceptie en tot abor-tus is een gezondheids- en eenmaatschappelijk probleem.

• Opvoeding van leerlingenAlle leerlingen moeten relationeleen seksuele vorming krijgen, zodatzij zelf goed geïnformeerde en vrijekeuzes kunnen maken.

• Opleiding van artsen en gezondheidswerkers

Het aanleren van abortustechnie-ken moet integraal deel uitmakenvan de basisopleiding van artsen engezondheidswerkers.

N° 5 9 maart 2012 5

RECHT OP ABORTUS

Het ABVV en fos (Socialistische solidariteit)slaan de handen in mekaar om wereldwijdde sociale strijd te voeren. We steunenorganisaties in het Zuiden die opkomenvoor politieke, sociale en economische rech-ten. Via onze partnerschappen bouwen weaan een internationale tegenmacht. We dicteren onze partners niet hoe hetmoet, maar we versterken hun organisa-tiekracht zodat ze zelf aan de slag kunnen.We geven hen suggesties, delen onze erva-ringen en bekijken samen hoe we iets con-creets kunnen bereiken. We helpen bijv. bijhet uitbouwen van hun werking en dienst-verlening, en geven tips rond onderhande-len, vorming en communicatie.

COLOMBIAEen voorbeeld van de samenwerking tussenABVV en fos is het partnerschap met Fensu-agro, de Colombiaanse vakbond van deagro-industrie met 80.000 leden. Ex-voorzit-ter Pedro Nolasco, zelf gestart met werkenop zijn 12de, getuigt: “Tussen 1986 en nuwerden in Colombia bijna 3.000 syndicalis-ten vermoord. Ook onze leiders en ledenzijn vaak slachtoffer van het geweld. Op 7maart 1997 vielen gemaskerde en gewa-

pende mannen ons vakbondslokaal binnen.Onze algemeen secretaris Victor Julio Gar-zón werd in koelen bloede vermoord. Delaatste 20 jaar telden we 5.030 doodsbe-dreigingen, 218 mensen verdwenen, 279gewelddadige aanvallen werden aangege-ven en 1.742 mensen werden gedwongente vluchten of te verhuizen. Als voorzittervan Fensuagro was ik een doelwit. Ik werdvervolgd voor mijn vakbondslidmaatschapen activiteiten en werd door een militairerechtbank veroordeeld tot 2 jaar gevange-nisstraf. Ik werd gemarteld, bedreigd enverbannen. Ik werd gedwongen mijn land teverlaten en asiel te zoeken in België.”

PALMOLIEOmdat de machtshebbers in Colombiamunt willen slaan uit de stijgende vraagnaar biobrandstoffen moeten rijst-, maïsvel-den en veeteelt in razendsnel tempo plaatsmaken voor palmbomen, een monocultuurdie mensen berooft van voedsel, water enandere werkgelegenheid. Pedro: “De arbei-ders werken in de palmsector voor een hon-gerloon waarmee ze nauwelijks hun familiekunnen voeden. Ze lopen vaak letsels op enarbeidsongevallen worden zelden of nooiterkend. De multinationals ontlopen elkeverantwoordelijkheid en zijn baas over hetland. Staatsbedrijven worden geprivati-seerd, arbeiders worden uitgebuit en hetanti-vakbondsklimaat wordt gevoed.”

UITDAGINGENHet project van ABVV en fos moet de onaf-hankelijke vakbondskoepel Fensuagro ver-sterken. Er werd al een samenwerking optouw gezet om de verschillende vakbondenuit de landbouwindustrie te verenigen. Wewillen ook de eenheid versterken tussen devaste werknemers en de werknemers die inonderaanneming werken. Verder komt ereen onderzoek over de arbeidsvoorwaar-den in de sector, zullen we de juridische bij-stand ondersteunen en vormingen organi-seren over arbeidsrecht, vakbondsvormingen collectief onderhandelen.

Een maatschappelijk verhaal zoals dat van onze vakbond kan je nooitvertellen zonder over de landsgrenzen heen te kijken. Hoe doen we dat?

Internationale solidariteit in de praktijk

Pedro Nolasco, ex-voorzitter van Fensuagro, verbannen uit Colombia.

ABVV-projecten• Petroleum: Algemene Centrale werkt samen met petroleumvakbond Union SindicalObrera (USO).

• Bloemen: Vlaams ABVV werkt samen met Fensuagro.• Palmolie: AC Antwerpen-Waasland en fos werken samen met Fensuagro.

Waarom Colombia?• Colombia is het gevaarlijkste land ter wereld om syndicalist te zijn: 60% van allemoorden op syndicalisten wereldwijd gebeurt nog steeds in Colombia. Werkgeversdoen vaak een beroep op gewapende bendes om vakbondsleiders te bedreigen ofzelfs te vermoorden. Regering en bedrijven werken samen om vakbonden buiten tehouden en te verhinderen dat werknemers zich organiseren. Wie zich bij een onaf-hankelijke vakbond wil aansluiten, wordt bedreigd of ontslagen.

• Colombia is de 4de grootste economie van Latijns Amerika maar er is een werkloos-heid van 12%. Wie wel werkt is slachtoffer van uitbuiting en slechte arbeidsomstan-digheden. Meer dan de helft van de werkende bevolking verdient minder dan hetminimumloon (250 dollar).

Mauricio A. Redondo, een vakbonds-leider van de petroleumvakbondUSO, al bijna 10 jaar partner van deAlgemene Centrale van het ABVV, isvermoord op 17 januari 2012. Bij deaanslag liet ook zijn vrouw JanethOrdóñez Carlosama het leven, hun 5kinderen blijven als wees achter.Mauricio werkte bij een onderaan-neming van het staatsoliebedrijfEcopetrol en was een leidinggevendfiguur bij de recente protesten vanarbeiders naar aanleiding van deslechte arbeidsomstandigheden inhet bedrijf en de schade die de pro-ductieactiviteiten aanrichten aanhet milieu.

Oproep manifestatie en ondertekening charterHet ABVV maakt deel uit van het platform voor het recht op abortusin België. Dit platform organiseert een bijeenkomst en een mars teBrussel op 24 maart 2012 waar ook het ABVV aan zal deelnemen. Wijroepen onze leden en iedereen die zich aangesproken voelt op, aanwe-zig te zijn en het charter te lezen en te ondertekenen via www.aborti-onright.eu. Wij geven jullie alvast de integrale tekst van het charter.

WAAROM MOBILI-SEREN WIJ?• 4 Europese landenverbieden abortus,in andere landen isabortus erg moei-lijk toegankelijk.

• Machtige lobby’sbedreigen onzerechten en vrijhe-den door de wetgeving te beïnvloeden.

• Vrouwen die een abortus laten uitvoeren worden nog te vaak geïntimideerd of als schuldigen behandeld.

• In maart 2011 betoogden 3.000 mensen tegen abortus.

Betreur het recht op abortus niet morgen. Verdedig het liever vandaag! Onderteken het charter op www.abortionright.eu

Meer weten?ABVV - Internationaal Syndicaal Vormingsinstituut (ISVI)www.abvv.be/internationaal/projecten - [email protected] fos - Socialistische solidariteit - www.fos-socsol.be - [email protected]

ABORTUS IS EEN PERSOONLIJKE KEUZE.DEZE KEUZEVRIJHEID MOET BESCHERMD WORDEN.


N° 5 9 maart 20126 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op www.btb-abvv.be

BTB-ABVV steekt 50 postbusfirma's in brand te Zeebrugge

Frank Moreels, federaal secretarisvan BTB-ABVV, slaat alarm voor deBelgische transportsector: "Het isondertussen tien na twaalf! Wiede Belgische snelwegen gebruikt,ziet het. Trucks met buitenlandsenummerplaten zat! Met steedsmeer Oost-Europese trucks oponze wegen! Uiteraard mogen alle Europesetransportfirma's met de juistelicentie aan internationaal vervoerdoen. Wat ze niet mogen doen is ongeli-miteerd caboteren ... dat wil zeg-gen: aan binnenlands vervoerdoen. Een Europese richtlijn steltdat ze na een internationaal trans-port maximum 3 interne rittenmogen maken binnen de 7 dagenna een internationale rit. Alleenjammer dat dit enkel theorie is."Buitenlandse" transportfirma'sovertreden dagelijks de wet en rij-den ongelimiteerd ritten in België.Ze betalen een salaris dat slechts30 tot 50 % bedraagt dan dat vande Belgen. Ze betalen belastingen

in Oost-Europa. Kortom, ze orga-niseren én fiscale én sociale dum-ping!"

De Belgische transporteurs rich-ten postbusfirma's op en schie-ten in eigen voet!

Méér en méér Belgische transport-firma's vlaggen uit! Ze kiezen voorhet snel gewin en doen anderetransporteurs, maar soms ookzichzelf, concurrentie aan.

Frank Moreels: "Ze richten eenpostbusbedrijf op in Oost-Europa,enkel om Oost-Europese chauf-feurs aan te kunnen werven. Diechauffeurs worden dan op Belgi-sche binnenlandse ritten ingezet.Dit is een regelrechte aanval ophet statuut van de Belgischeberoepschauffeur! Dit is tegelijkeen regelrechte aanval op de "eer-lijke" transportfirma!"

Belgische én buitenlandse chauf-feurs uitgebuit!

Deze praktijken, die in veel geval-len illegaal zijn, en meestal zeertwijfelachtig op ethisch vlak, zor-gen ervoor dat én de Belgischechauffeur én de Oost-Europese

chauffeur uitgebuit worden. DeOost-Europese chauffeur woontwekenlang (6 weken tot 3 maan-den is geen uitzondering) in devrachtwagen of zelfs in een contai-ner zonder sanitaire voorzienin-gen. Bovendien wordt hij of zijonderbetaald. De Belgische chauf-

feurs verliezen ondertussen hunjob of zien hun loon- en arbeids-voorwaarden uitgehold!

BTB eist dat deze dumpingprak-tijken stoppen

Niet enkel in het vervoer wordenwe dagelijks geconfronteerd metdeze sociale en fiscale dumping.Ook in de verhuissector zijn de eer-ste Oost-Europese camionettesopgedaagd en ook in het autocar-vervoer en de taxisector loopt hetfout!

BTB-ABVV wil:

• de verstrenging van de cabota-geregels: na drie ritten retourland van herkomst!

• de daadwerkelijke toepassingvan de detacheringsrichtlijn envan de Limosa-aangifte

• een Europees minimumloon(met 60% van het mediaan loonals eerste doelstelling)

• gelijke fiscale normen voor alletransportondernemingen opEuropees vlak

Een Europese aanpak van hetprobleem!

De BTB-ABVV-actie van woensdag29 februari 2012 kaderde in deactiedag van de internationalevakbonden EVV (Europees Vakver-bond) en ETF (Europese Transport-federatie), omdat we hier temaken hebben met een Europeesprobleem dat een Europees ant-woord vraagt.

Op woensdag 29 februari hebben 200 militanten van desocialistische transportvakbond BTB-ABVV 50 postbus-firma's in brand gestoken. Het ging daarbij om een sym-bolische actie, waarbij 50 kartonnen postbussen in hetvuur geworpen werden. Dit als protest tegen de socialeen fiscale dumping die volgens BTB-ABVV dagelijksgeorganiseerd wordt via Oost-Europese bedrijven, dievaak niet meer dan een postbus zijn.

Postbusfirma’s tieren welig!

Na ons tweede studiebezoek kun-nen we niet anders dan conclude-ren dat een (groot) deel van de Bel-gisch-Slowaakse firma’s in Bratisla-va nog steeds enkel op papierbestaan.

Frank Moreels, Federaal SecretarisBTB: “Slechts op één van de twaalfbezochte locaties troffen we effec-tief vrachtwagens aan en dan nogstellen we ons ernstig vragen of erwel effectief transporten in en rondSlowakije mee worden uitgevoerd.Al de andere Slowaakse vestigin-gen van Belgische bedrijven zijngevestigd in kantoorgebouwenmet tal van andere (postbus?)bedrijven. Er was in geen enkelgebouw een vrachtwagen te zien,laat staan een parking of opslag-plaatsen om effectief transportac-tiviteiten te ontplooien. En alle

ondervraagde medewerkers terplekke waren duidelijk: alle activi-teit wordt georganiseerd en is gesi-tueerd in België. We hebben hier temaken met een structurele vormvan sociale en fiscale dumping”

Dit blijkt ook uit volgend uittrekseluit het zwartboek:

Your own virtual office for only€40 per month …

“Sulekova 2 ligt in de chiquerebuurten van Bratislava. We zien talvan authentieke Slowaakse burger-

villa’s, die tegenwoordig ambassa-des en consulaten huisvesten. Hierheeft David Faquet (F.I.R.S.T.) zijnSlowaaks filiaal gevestigd onder denaam DF Group. Ook Eutraco uitRoeselare heeft een naamplaatje inde hal. De grote banners aan hethek buiten trekken onze aandacht.Ze adverteren voor een virtueelkantoor en de diensten die ze kun-nen aanbieden als je een postbuszou wensen op te richten in Slowa-kije. We stappen naar de receptieen presenteren ons als een Belgi-sche transporteur, die een onder-neming in Slowakije wil oprichten.In een lang gesprek wordt ons uit-gelegd hoe alles in zijn werk gaaten wordt ons bevestigd dat de Bel-gische ondernemingen in hetgebouw niet meer zijn dan een vir-tueel kantoor.”

Het bevestigt wat we in ons vorigzwartboek al schreven, alleen heb-ben we nu ook de bewijzen (inklank én beeld).

Chauffeurs worden uitgebuit

Ondertussen zetten deze postbus-firma’s hun trucks in op binnen-lands transport in België. Vaak

komen deze trucks België zelfs nietuit voor de technische keuring. DeSlowaakse chauffeurs worden meteen busje naar België gebracht. Zerijden hier, vaak zes weken tot driemaanden aan één stuk door, enkrijgen een loon dat schommelttussen een derde tot de helft vanhet loon van de Belgische chauf-feur. Zowel de Belg als de Slowaakwordt … in de zak gezet. En decabotagewetgeving wordt vrolijkovertreden.

De Belgische staat wordt bedrogen

Ondertussen betalen deze buiten-landse filialen ook geen belastin-gen in België maar, in ons geval inSlowakije … Dus worden niet enkelde Belgische chauffeurs geconfron-teerd met loon en jobverlies, maarook de Belgische staat grijpt naastde belastingsinkomsten.

In het eerste BTB-zwartboek werden Belgische bedrijven met een fili-aal in Bratislava onder de loep genomen en werd beschreven opwelke locatie en in welke “gedaante” ze er gevestigd waren. Nugoed anderhalf jaar later keerde BTB terug om te controleren of dezepostbusfirma’s nog steeds bestaan en in welke hoedanigheid. Is ereffectief activiteit ontplooid of is het nog steeds maar een kantoor-tje of een naamplaatje in de hal?

Het nieuwe zwartboek “Ze kwamen uit het Oosten, ze trokken naarhet Oosten…” kan je downloaden op de BTB website: www.btb-abvv.be . Je kan ook een “hard copy” aanvragen per e-mail bij [email protected]

1

HOE BELGISCHE BEDRIJVEN NOG STEEDS BLIJVEN UITVLAGGEN ONDANKS VERSTRENGDE

EUROPESE REGELS EN NOG STEEDS SLACHTOFFERS MAKEN ONDER OOST-EUROPESE EN

BELGISCHE CHAUFFEURS

ZE KOMEN UIT HET OOSTEN

ZE TREKKEN NAAR HET OOSTEN

STOP SOCIALE DUMPING !Ze kwamen uit het Oosten …


STANDPUNT

N° 5 9 maart 2012 7

Ons land heeft industrienodig, geen negatieveindustriële PR

Metaal

De regering-Di Rupo I is in het kader van de begro-tingscontrole op zoek naar twee miljard nieuweinkomsten en/of besparingen. Wat de uitkomst vandeze zoektocht wordt, is op het moment van schrij-ven nog niet geweten. Natuurlijk kan je redelijker-wijs verwachten dat de regering niet nogmaals meteenzelfde reeks harde sociale maatregelen op deproppen zal komen, zoals bij de opmaak van debegroting. Toch hebben we als vakbond wel geleerdom altijd attent te zijn en te blijven.

Het wordt nu ook stilaan duidelijk wat de impact zalzijn van de maatregelen inzake brugpensioen entijdskrediet voor onze sectoren (op deze paginavind je een overzicht). Natuurlijk ontlokt dit geen‘hoera’-geroep. Maar we zijn wel tevreden dat wedankzij onze consequente houding een aantalscherpe kanten van de oorspronkelijke maatregelenhebben kunnen bijstellen.

Toch denken sommigen echt in het kader van anti-sociale maatregelen bloed geroken te hebben.Want opnieuw is er geprobeerd de forcing te voerenrond de index. Gelukkig werd dat alvast door desocialistische partijen onmiddellijk gecounterd. Alsje de pleitbezorgers van de afschaffing van de indexen van de uit de pan swingende loonkost moet gelo-ven, dan ben je wel goed gek als je nog in België wiltinvesteren. Langs patronale kant is men er steedsals de kippen bij om elke stakingsdag aan te halenals nefast voor het imago van België in het buiten-land. Het meest cynische kantje van dit verhaal is nuechter dat het blijkbaar net de patronale en liberaleVBO’ers en UNIZO’ers zijn, die onze industrie hetgraf inpraten met hun doemscenario’s. In die matezelfs dat het Forum voor Multinationale Bedrijven inBelgië zich geroepen voelt om op de voorpaginavan De Standaard tegengas te geven. Het noemdeBelgië ‘een heel aantrekkelijk land met een goedelogistieke uitgangspositie, een hoge kwaliteit vande ambtenarij, uitstekende universiteiten en veelgoed opgeleide mensen’.

Even opvallend trouwens waren de uitspraken vande grote baas van Audi, Gerhard Schneider. Nietalleen omdat hij eveneens heel duidelijk stelde dat‘de industrie in België wel degelijk een toekomstheeft’. Maar ook omdat hij er zelfs aan toevoegdedat ‘de loonkosten per stuk vergelijkbaar zijn metde Duitse fabrieken’. Misschien is in het in dat kadervoor iedereen die ons land steeds weer wilt vergelij-ken met Duitsland, goed om te weten dat IG Metalldit jaar voor de zowat 3,4 miljoen werknemers in deDuitse metaalsector, voor een loonsverhoging van6,5 procent gaat. Het huidige loonakkoord loopt ereind maart af en de onderhandelingen tussen werk-gevers en vakbond werden op 6 maart opgestart.‘Onze eis is financieel redelijk en garandeert dewerknemers een correcte deelname in de economi-sche ontwikkeling’, argumenteert de voorzitter vanIG-Metall Berthold Huber.

Natuurlijk verschillen we op heel wat vlakken vanzienswijze met eender welk forum van multinatio-nale bedrijven. Het tegendeel zou verbazen. Maarook wij zijn overtuigd van de toekomst van de industrie in België. Het zijn diegenen die de toe-komst gebruiken om de sociale verworvenheden uithet verleden te ondergraven, die de toekomst echtin gevaar brengen.

Herwig JorissenVoorzitter

Neem een kijkje in de ABVV-Metaal-webshop !Ben je al langer fan van de gadgets van ABVV-Metaal? Of wil je de campagne sociale verkie-zingen in je bedrijf of regio kracht bijzetten met de juiste campagnemiddelen? Haal je hartdan al maar op, want vanaf nu kan je allerlei kledingstukken, bureau- en propagandamateri-aal in huis halen via de website van ABVV-Metaal. Met een simpele klik en vanop je bureaustoel kan je hier shoppen naarhartenlust aan absolute bodemprijzen! Surf naar www.abvvmetaal.be en bekijk ons aanbod.

WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAGDit is voortaan de nieuwe naam voorhet BRUGPENSIOEN. Maar het blijft nietbij een naamsverandering alleen. Ookde toegangsvoorwaarden tot de werk-loosheid met bedrijfstoeslag wordendrastisch verstrengd. De basisfilosofievan deze ingrepen is andermaal: dewerknemers langer aan het werk hou-den.

Vanaf 2015 zal je pas op 60 jaar en naeen loopbaan van 40 jaar kunnen ver-trekken met ‘brugpensioen’. Gelukkigzijn wij erin geslaagd om vooral vooronze metaalarbeiders een aantal uitzon-deringen te bekomen. Die uitzonderin-

gen spelen vooral in op de lengte en demoeilijke omstandigheden van de loop-baan. Aldus blijft het mogelijk dat je op58 jaar kan vertrekken, na een loopbaanvan 35 jaar, op voorwaarde dat je eenzwaar beroep hebt uitgeoefend. Ook alsje heel jong aan de slag bent gegaan,kan je voortaan ook na 40 jaar loopbaanen op minstens 56 jaar op werkloosheidmet bedrijfstoeslag.

Hieronder vind je een overzichtelijkschema van wat er tussen vandaag eneind 2014 mogelijk is in het kader vanhet voormalig ‘brugpensioen’.

In de eerste kolom vind je de minimum-leeftijdsvoorwaarde, in de tweede en dederde kolom zie je de metaalsectorenwaar een dergelijke (onderhandelde)cao momenteel van toepassing is. In devierde kolom bemerk je de loopbaan-voorwaarden die soms per jaar verschil-lend zijn voor mannen en vrouwen. Ten-slotte in de vijfde kolom hebben we hetover de invloed op de berekening van jepensioen. In sommige stelsels is er spra-ke van een volledige gelijkstelling. Inandere gevallen wordt de gelijkstellingberekend op basis van een minimum-recht en dan kom je uit op een lagerpensioen.

SECTORALE REGELINGEN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2014

MINIMUMLEEFTIJD CAO TOEPASSING MINIMUM LOOPBAAN OPMERKINGEN

60 jaar cao 17 alle bedrijven in • mannen 35 jaarde privésector • vrouwen 28 jaar volledige gelijkstelling voor

de pensioen- nieuwe cao op sector- of alle bedrijven in 2012, 2013 en opbouw op basis van bedrijfsniveau, gesloten in de privésector 2014 vorig voltijds loonna 31 december 2012 • mannen 35 jaar

• vrouwen 28 jaarin 2015• mannen 40 jaar• vrouwen 31 jaar

58 jaar lopende cao op sector- of • metaalverwerking in 2012 en 2013 • vóór 59 jaar lange loopbaan bedrijfsniveau, gesloten en • staal • mannen 38 jaar pensioenopbouw à rato

neergelegd vóór 1 januari • garages • vrouwen 35 jaar van het minimumrecht2012 of gesloten na 31 • metaalhandel in 2014 • vanaf 59 jaardecember 2011 maar met • koetswerk • mannen 38 jaar volledige gelijkstellingde ononderbroken • metaalrecuperatie • vrouwen 38 jaar pensioenopbouw opverlenging van de • elektriciens basis van vorigbestaande cao • edele metalen voltijds loon

• non-ferro58 jaar – zwaar beroep lopende of nieuwe cao in geen enkele 2012 en verder volledige gelijkstelling(5 of 7 jaar in de 10 op sector- of metaalsector loopt • mannen 35 jaar voor de pensioenopbouwof 15 voorafgaande bedrijfsniveau er momenteel • vrouwen 35 jaar op basis van vorigjaren) een dergelijke cao voltijds loon57 jaar (tot eind 2014) lopende sectorale cao • garages van 2012 tem 2014 • vóór 59 jaar

• koetswerk voor iedereen 38 jaar pensioenopbouw à rato• metaalrecuperatie van het minimumrecht

56 (tot eind 2012) – lopende cao op • in een aantal van 2012 tem 2014 • vanaf 59 jaar volledige 57 jaar (vanaf 1 bedrijfsniveau of lopende ondernemingen van de voor iedereen 38 jaar gelijkstelling pensioen-januari 2013) sectorale cao metaalverwerking en opbouw op basis van

non-ferro vorig voltijds loon• metaalhandel• arbeidsters sectorelektriciens en metaal-verwerking• monteerders en edele metalen (tot 30 juni 2013)

56 jaar lopende sectorale cao • metaalverwerking in 2012 • de verlenging vannachtarbeid (cao 93) telkens naar aanleiding • monteerders iedereen met een dit BP hangt samen

van en voor de duur • staal carrière van 33 jaar met het IPAvan het IPA • garages waarvan 20 jaar • volledige gelijkstelling

• elektriciens met nachtprestaties pensioenopbouw op• metaalhandel basis van vorig voltijds loon

NIEUW deze mogelijkheid wordt • metaalverwerking 2012 – 2015 • de verlenging van ditna 40 jaar loopbaan vastgelegd tot 31 december • monteerders iedereen met een BP hangt samen(vervangt BP 56 jaar – 2015 en vanaf dan • staal loopbaan van 40 jaar met het IPA40 jaar loopbaan gekoppeld aan het IPA • garages bijv. wie begon te • volledige gelijkstelling(cao 92 en 96)) • metaalhandel werken op 17 jaar voor de pensioenopbouw

• koetswerk kan op 57 jaar op basis van vorig• elektriciens met brugpensioen voltijds loon• metaalrecuperatie

onderneming in de onderneming heeft in de jaarrekeningen van de • ofwel 10 jaar dienst volledige gelijkstellingmoeilijkheden twee boekjaren die de datum van de aanvraag tot in de sector binnen de voor de pensioen-

erkenning voorafgaan, een verlies voor belastingen 15 jaar voor de opbouw op basis52 jaar in 2012 beëindiging van de van vorig voltijds loon52,5 jaar in 2013 arbeidsovereenkomst53 jaar in 2014 • ofwel 20 jaar dienst op het ogenblik van het ontslag mag de leeftijd op het ogenblik van deniet lager liggen dan de leeftijd die is aangekondigd beëindiging van dein het Koninklijk Besluit arbeidsovereenkomst

onderneming in ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag • ofwel 10 jaar dienst volledige gelijkstellingherstructurering ondernemingen die geconfronteerd worden met in de sector binnen voor de pensioenopbouw

tijdelijke werkloosheid om economische redenen de 15 jaar voor de op basis van voriger is een erkenningsprocedure en een erkenningsperiode beëindiging van de voltijds loonin 2012 arbeidsovereenkomst• 52 jaar bij 20% collectief ontslag of tijdelijke • ofwel 20 jaar dienstwerkloosheid op het ogenblik• 55 jaar bij 10% collectief ontslag van de beëindiging vanvanaf 2013 de arbeidsovereenkomst• 55 jaar als de erkenningsperiode vanaf 2013 begint


MEISTER SPRIMONT

DossierN° 5 9 maart 20128

Opgepast: knokploeg in aantocht!Ze zijn er nog ondersteboven van. “Ik schrik als ik een kerel in het zwart tegenkom op straat”, vertelt Jean-Luc Noirfalise,

ABVV-afgevaardigde bij Meister. Nochtans kwamen hij en de secretaris van de metaalcentrale pas ter plaatse nadat een twin-

tigtal “kleerkasten” op zondag 26 februari de fabriek binnengedrongen waren. Twee van de vier arbeiders van die nachtploeg

zijn nog steeds in ziekteverlof. Ze beleefden de schrik van hun leven toen verschillende van die kolossen op hen afgestormd

kwamen, hen tussen de machines achternazaten, hen vastgrepen en tegen de muur duwden om hun gsm af te pakken. Ze dach-

ten aan een “home jacking” en meenden dat hun laatste uur geslagen was.

Toen Patrick Moens, secretaris van de metaal-centrale van het ABVV, de gebouwen betradvia een deur die de “robocops” geforceerdhadden, dacht hij eerst te maken te hebbenmet een agent in rusthouding, benengespreid, armen voor de borst gekruist, ingevechtstenue, van kop tot teen in het zwart,met oortje en micro. Maar niet dus. Het waséén van de “gorilla’s” van de knokploeg diede Duitse directie had ingehuurd om de auto-onderdelen en de machines weg te halen omze naar Tsjechië te verhuizen.

Ze waren met een twintigtal. Toen ze zagendat de uitweg geblokkeerd werd, door de poli-tie en door de vakbondsleden die inmiddelsmet een honderdtal waren, sloegen ze alarmen maakten ze zich duidelijk klaar voor destrijd. De matrakken die in de autokoffers ach-tergebleven waren, werden snel vervangendoor aluminiumstaven die ze ter plaatsegevonden en in lange stukken gezaagd had-den, waarop ze dan met tape een stevig hand-vat gezet hadden voor een goeie greep …Degenen die voor het vervoer instonden, gin-gen rustig door met het laden van de vracht-wagens. Maar te laat. De kameraden die hunsolidariteit waren komen betuigen, hadden deuitgang geblokkeerd en met paletten eenvuurtje gestookt. Buiten stond er ook een poli-tiekordon.

We kennen het vervolg. Gsm’s rinkelen totop het hoogste niveau. De minister van Bin-nenlandse Zaken wordt verwittigd, maarvindt het niet nodig troepen te sturen. Noch-tans kan bij elke betoging vastgesteld wor-den dat er oproerpolitie paraat staat. Delokale politie staat in nauwe schoentjestegenover huurlingen die alles behalve onderde indruk zijn. Bewust van het gevaar dat dehele zaak op een gevecht zou kunnen uit-draaien, kiest de lokale politie voor het "hand-haven van de orde". De knokploeg stemtermee in dat ze opgepakt worden, maar zewillen wel teruggebracht worden zodat zemet hun wagens kunnen vertrekken. De poli-tie speelde dus eerst taxi en dan gids om hennaar de grens te begeleiden, zonder hen tevragen hun matrak in te leveren of hun naamen adres te noteren... Operatie commando mislukt. "Doortastend"optreden van de politie. En voor de directievan Meister, een rampzalige communicatie.

Dit is een primeur in de sociale geschie-denis van ons land. Natuurlijk is men aleens slaags geraakt met de vroegereRijkswacht. Natuurlijk gaat het er somswat heftig aan toe bij een stakerspost.Soms rijdt een woesteling op de massain of eindigt een betoging met matraks-lagen en waterkanonnen. “Groepsdyna-

miek” volgens de organisatoren, “orde-handhaving” volgens de politie.

Een commando van huurlingen, gewapendmet matrakken, baseballbats, traangasbom-metjes en stroomstootwapens, kogelvrijevesten, versterkte handschoenen, duidelijkgetraind voor lijf-aan-lijfgevechten, onder lei-ding van een directeur die aanwijzingengeeft wat ze waar moeten ophalen. Dit isnooit eerder vertoond in ons land. Maarwaarom hebben zij de vestiaires beschadigd,de wafelautomaten geplunderd, de serversvernietigd? Dat blijft een groot vraagteken.Het gevolg van de groepsdynamiek mis-schien? Tenzij het pure intimidatie was, ofbedoeld om het bedrijf plat te leggen om desluiting te verantwoorden?

Dé vraag is echter: hoe is het zover kunnenkomen in het land van het compromis en hetsociaal overleg, met zijn werknemers- enwerkgeversorganisaties, zijn paritaire comi-tés, zijn procedures, zijn vele raden, zijn soci-aal bemiddelaars, zijn arbeidsrecht en zelfszijn verbod op privémilities. Om dit te begrij-pen moeten we even teruggaan in de tijd omte zien hoe het gesteld was met de socialerelaties bij Meister.

De bewuste stukken waar het conflictom draait, zijn onderdelen van ABS-systemen voor de VW- en BMW-fabrie-ken. De advocaten die door de onder-neming naar het front wordengestuurd, verklaren dat de adrenaline-opstoot van de directie van Meister tewijten is aan de fenomenale boetesdie de grote autoconstructeurs opleg-gen in geval van een vertraging in deleveringen: 300.000 euro per uur. 7 miljoen euro per dag!

Ze hebben het nochtans zelf gezocht,VW, BMW en co. Ze hebben er immerszelf voor gekozen de productie te ver-snipperen en te delokaliseren, zoveelmogelijk uit te besteden en just-in-timete leveren. Nu alles bij hen goed gere-geld is, loopt het strop bij de onderaan-nemer. Ze leggen dan boetes op of wis-selen gewoon van onderaannemer,

maar die moet dan ook nog gevondenworden… Meister Sprimont kan nietzomaar even snel worden ingeruildvoor een ander bedrijf.

Dit is echter wel wat de grote baas,Rüdiger Faustmann, al jaren aan hetvoorbereiden is. Sprimont was totenkele jaren geleden het moederbe-drijf. Enkel Sprimont kent de produc-ten door en door. De voorbewerkingvan de stukken gebeurt in Frankrijk,de afwerking in België. Wij zijn desterksten. Maar ook de “woeligsten”.Dat heeft de baas niet graag. Spri-mont wordt verlaagd tot het niveauvan dochteronderneming en de Fran-se dochter wordt moederbedrijf. Daargaat de voorraad ook heen, weg vandie onruststokers. Op die manierbegint de groep zijn Belgische fabriekaf te stoten.

De directie installeerde “brievenbus-sen”, zoals de delegatie ze noemt. Dedirectie handelt de lopende zaken afzonder enig dynamisme of overtui-ging. De HR-afdeling probeert voort-durend te beknibbelen op het perso-neelsbestand. In 2010 werd eenpoging tot herstructurering onderno-men, maar men moest daarvanafzien, omdat de fabriek niet onderbe-mand kon draaien. In 2011 werden 9 werknemers ontslagen, waarbij hetcruciale cijfer van 10 ontslagen zorg-vuldig werd vermeden om de Renault-procedure niet op gang te brengen(dit is het informeren en raadplegenvan de werknemers).

Bye, bye Belgium…

Tijdens de veelbesproken onderne-mingsraad van 20 februari kondigt de

directie aan dat de productie van tweevan de nieuwe onderdelen die in Spri-mont worden gefabriceerd, naar Tsje-chië wordt overgeheveld. Die tweeonderdelen betekenen werk gedurendemeerdere jaren. Een automodel gaatongeveer 4 jaar mee. Daarna moetennog gedurende minstens 5 jaar wissel-stukken worden gemaakt.De arbeiders hebben alles gedaan omdie stukken te mogen produceren.Want, zo verklaart Marco Palermini,ABVV-afgevaardigde, het productmoet worden uitgewerkt met de mid-delen die men heeft, terwijl de restvan de productie gewoon doorloopt.Het is pas wanneer de bestellingbevestigd wordt, dat de machine voorde serieproductie gekocht wordt. Dearbeiders hebben er met hart en zielgewerkt, alsof het hun eigen fabriekwas. En dan krijgen te horen dat nietzij maar de Tsjechen de stukken zullenmaken. Het verlies van die onderdelenis niet enkel een kaakslag, het bete-kent ook minder werk, ontslagen,werkloosheid in een indus triebekkenwaar in de staalnijverheid de warmelijn dreigt te worden stopgezet - metals mogelijk gevolg ook een stopzet-ting van de koude lijn.Dus willen de werknemers op zijnminst uitleg. En aangezien de grotebaas hen wandelen stuurt, beslissenze de voorraad te blokkeren en de Bel-gische directie buiten te zetten, zodatdeze werk kan maken van het ant-woord waar ze recht op hebben.

Welke gijzeling?

Die bewuste dag begint één van dedirecteurs, meer bepaald diegene dieop zondag al de commandoploeg hadgeleid, zich op te winden. Hij beledigtmensen, hij gebiedt de andere direc-teurs geen stap te verzetten. Hij krijgtals antwoord: “Als jij hier wil blijven, blijfje hier maar slapen…”. De politie wordterbij gehaald, een uur lang wordt erheen en weer gediscussieerd en uitein-delijk gaat de directie naar huis. Datnoemen ze dan “een gijzeling”. Dewerkgeversorganisaties VBO en deUnion Wallonne des Entreprises veroor-delen de commando-operatie, maarlaten tegelijk weten dat ze verwachtenvan de vakbonden dat ze “de gijzeling”veroordelen. Kortom, voor hen is hetinroepen van knokploegen gewoon eenkwestie van actie en reactie…

Ondertussen zijn de gemoederen watbedaard. Er werden klachten ingediend.We zien wel wat die zullen opleveren.De toekomst van Meister is echter vervan zeker, aangezien ook de Franse enDuitse afdelingen te horen kregen datde productie naar Oost-Europa zouverhuizen, naar Tsjechië en Hongarije.De werknemers zijn er misschien min-der woelig. Ze vragen vast geen reken-schap van de onderneming. Maar deonderneming, die heeft haar rekenin-gen wel gemaakt: minimumlonen vanrespectievelijk 320 en 280 euro permaand…

De werknemers van Meister hebben zo goed en zo kwaad als het gaat het werk hervat. De knokploegenhebben de hele fabriek overhoop gehaald. De servers werden beschadigd. De onderdelen zullen moetenworden nagezien alvorens ze te kunnen versturen. Alle werknemers zijn zwaar onder de indruk. De werk-nemers met een overeenkomst van bepaalde duur werden ontslagen. De uitzendkrachten willen niet terug-komen. De werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur die blijven zijn geschokt en ongerust.Wat zal er gebeuren op het einde van de 6 maanden durende opdracht van de crisismanager, die tot iedersverrassing door de Duitse directie mocht worden aangesteld? Een plotse koerswijziging van de Duitse direc-tie die zich blootstelt aan strafrechtelijke vervolging wegens inbreuk op de wet op privémilities. De direc-tie biedt officieel haar excuses aan… Ze zag er eerst van af de productie van de “geblokkeerde” onderdelente delokaliseren. Maar, op 6 maart kondigde crisismanager Christian Ruand aan dat een gedeelte van deproductie toch wordt overgeheveld naar Tsjechië. Het sociaal klimaat is al sinds jaren verrot en de intentieom de vestiging in Sprimont leeg te halen is duidelijk.

Bye, bye Belgium ?


N° 5 9 maart 2012Dossier 9

1934, Toledo in Ohio, de fabriek van auto-onderdelen Electric Auto-Lite heeft af terekenen met acties voor looneisen. Vak-bondsman Ted Selander vertelt: “Na vierjaren van economische recessie waren dearbeiders van Toledo woedend omwille vande banken die failliet gingen, bedrijven diestillagen, […] de 15 miljoen werklozen.Gedurende vier lange jaren was er armoedete midden van weelde en rijkdom”.

BLOED EN TRANEN

De bond “Federation Labour Union 18384”voert stakingsacties voor looneisen en voorde erkenning van het syndicale feit. Om destaking te breken richt de directie zich eersttot het gerecht, dat de stakersposten ver-biedt en al wie zich niet aan het verbodhoudt vervolgt. De directie van haar kantwerft 1.500 werklozen aan om de staking tebreken. Ze neemt gewapende bewakers indienst en verzekert zich - tegen betaling -van de hulp van de plaatselijke politie. Ookkoopt ze voor 11.000 dollar traan- en braak-gasgranaten. En wat moest gebeurengebeurde: er vloeiden niet alleen tranen,maar ook bloed. De staking draaide uit opeen gevecht met de ordestrijdkrachten ende privémilities. Er vielen twee doden enveel gewonden. Maar na weken van stakenen elkaar bestoken moest de directie welweer aan de onderhandelingstafel komen:de vakbond werd uiteindelijk erkend en delonen werden met 5% verhoogd.

1936. Een stakingsgolf treft de automobiel-industrie. De twee fabrieken Fisher Body vanGeneral Motor in Flint bij Detroit in de StaatMichigan worden op hun beurt getroffendoor een sociale beweging die in de geschie-denis van de Verenigde Staten geboek-staafd staat als de “Flint sit-down strike”.Deze “sit-down” was een nieuwe vorm vanspontane staking in één afdeling, zodat dehele productieketen met een minimum aanstakers platgelegd kon worden.

De nog jonge bond van de United Auto Wor-kers vocht om erkend te worden. In die tijdwerkte alleen al het woord “vakbond” alseen rode lap op een stier. De werkgevers wil-den geen vakbond in hun bedrijf of elders,en alleen al het feit van vakbondslid te zijnstond, na verklikking door spionnen, gelijkmet ontslagen worden. En in die tijd was ernog geen sprake van werkloosheidsuitkerin-gen.

Eigenlijk waren het de arbeidsvoorwaardenen de werkonzekerheid die de boel dedenontploffen. In een historisch overzicht naar aanleidingvan de 60ste verjaardag van de staking zegt

de krant Detroit News: vóór de grote crisisstelde de Amerikaanse automobielindustrie470.000 werknemers tewerk. In 1936 werdhun aantal – net als hun loon – met de helftverminderd … Daarentegen werd door de"Fordistische" arbeidsorganisatie een helsarbeidstempo opgelegd. Voor de werkne-mers die nog altijd getraumatiseerd warendoor de gevolgen van de crisis was werkze-kerheid van essentieel belang. Ze haattende “spionnen" die vakbondsleden verklik-ten. Op elk moment konden ze door eenmeestergast zonder pardon ontslagen wor-den."

De staking bij Flint draaide uit op een bezet-ting die 44 dagen duurde. De fabriek van Fisher Body N°2 werd een belegerde burcht.De verwarming werd uitgezet, de politieprobeerde herhaaldelijk de toegang te for-ceren met traangas en riotguns, maar tel-kens werden ze teruggedreven met bouten,flessen of brandslangen. De politie trachttede bevoorrading van de stakers te verhinde-ren, maar dit leidde tot relletjes en eenheuse opstand. Uiteindelijk plooide GM enging opnieuw aan tafel zitten om te onder-handelen.

De automobielindustrie trok al vlug lessenuit deze stakingen. Het zwakke punt van degrote ondernemingen en van het bandwerkis dat één zandkorrel, of een handvol mili-tanten, volstaan om het hele raderwerk stilte leggen. Het patronaat antwoordde dusmet het verhuizen van de productie naarregio’s waar de vakbonden nog niet aanwe-zig waren. Zo begon de automobielindu-strie, die in Detroit geconcentreerd was,zich over het hele Amerikaanse grondge-bied te verspreiden.

DE GESCHIEDENIS HERHAALT ZICH

Steeds weer maakt men de vergelijking tus-sen de huidige crisis en die van de jaren ’30.De gelijkenissen betreffen niet enkel de eco-nomie en de financiële wereld. Ook de stra-tegie van de werkgevers en de gebruiktemethodes vóór en tijdens de crisis lijken veelop elkaar.

De strategieën: delocalisaties, opsplitsenvan grote ondernemingen en versnipperingvan de productie over zelfstandige onder-aannemers en KMO’s die met handen envoeten gebonden zijn, met uiteraard mindergoede arbeidsvoorwaarden en vaak zondervakbonden. Loonmatiging en de lonen onder druk zet-ten: bij ons door de index aan te vallen,elders door blinde besparingen zowel op desociale bescherming als op de lonen (mini-mumloon -20 % in Griekenland).

Verlenging van de arbeidsduur, bijvoorbeelddoor de pensioenleeftijd te verhogen.Massale werkloosheid en afbouw van desociale bescherming om de lonen onderdruk te zetten (controle op de beschikbaar-heid uitgebreid tot jongeren en ouderewerknemers); flexibiliteit en ondermijningvan de statuten, met bijvoorbeeld de dag-contracten in de uitzendsector die doendenken aan de aanwervingen “dag per dag”in de jaren ’30.

De methodes: bespioneren van de vakbon-den bij Arcelor-Mittal, afdanken van vak-bondsafgevaardigden (als bij toeval net vóórde sociale verkiezingen), eenzijdige verzoek-schriften van werkgevers tegen stakerspos-ten, rechterlijke bevelschriften in het voor-deel van de werkgevers, antisyndicaal kli-maat aangewakkerd door de werkgevers,met o.m. een “dossier” van het Verbond van

Belgische Ondernemingen met als onder-werp “Wie volgt de vakbonden nog?” enover de beperkingen van het stakingsrecht.Herhaalde pogingen om de vakbonden bur-gerlijk aansprakelijk te maken om schade-vergoeding te kunnen eisen en ze zodoendefinancieel te verzwakken. De wens om hetstakingsrecht te reglementeren en een mini-mum dienstverlening in te voeren omervoor te zorgen dat – zoals Sarkozy zei – alser een staking uitbreekt, niemand hetmerkt.

Last but not least: commando-operatie vaneen privémilitie – die door de politie braafnaar de grens begeleid werd – om onderde-len en machines weg te halen met de bedoe-ling de productie te verhuizen naar een landwaar de werknemers minder georganiseerdzijn en minder betaald worden, namelijkTsjechië en Hongarije.

Zonder het te hebben over de somberste tijden van onze geschiedenis, doet de zaak van de

knokploeg bij Meister ons toch denken aan de geschiedenis van de arbeidersbeweging tus-

sen de Eerste en de Tweede Wereldoorlog. Bankencrisis, torenhoge werkloosheid, druk op de

lonen, stakersposten en bedrijfsbezettingen, eenzijdige verzoekschriften en rechterlijke bevel-

schriften, tussenkomsten van de politie of het inzetten van privémilities, door de werkgever

betaalde spionnen, delocalisaties, verarming van de enen, verrijking van de anderen. Kortom,

alle ingrediënten van de grote crisis die de Verenigde Staten in de jaren 1930 trof. Om uit de

crisis te geraken was een relancebeleid nodig, de “New Deal” genaamd (en ook een wereld-

oorlog). Maar zoals Ted Selander, een syndicalist van toen, het vele jaren later zal zeggen: “Dat

was vóór de werkloosheidsuitkeringen, vóór de sociale zekerheid, vóór de terugbetaling van

de gezondheidszorg en vóór de opkomst van de vakbonden”.

Als de geschiedenis zich herhaalt …

7 januari 1937 - Hoofdbureau van de politie te Flint (Michigan) - Gewapende politie maakt zich op om eenmenigte uiteen te drijven die de vrijlating eist van 2 werknemers die werden gearresteerd en opgesloten tij-dens de Flint Sit-Down Strike van 1936-1937.

foto

: Uni

ted

Auto

Wor

kers

of A

mer

ica

1934 - Minneapolis Teamsters' strike. Deze staking in de transportindustrie is een van de meest geweld-dadige stakingen in de Amerikaanse geschiedenis en een belangrijk wapenfeit in de "burgeroorlog" tussenwerkgevers en werknemers. Naar de staking wordt ook verwezen als 'a police riot' om het brute en anti-syndicale karakter te benadrukken.

foto

: Min

neso

ta H

isto

rical S

ociety


N° 5 9 maart 201210

STANDPUNT

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Maak plaats voor vast en fatsoenlijk werkWinst, alleen winst en zoveel mogelijk winst. Het is het enigewat nog telt in de losgeslagen vrije markt. Alle middelen zijn ergoed voor. Bedrijven willen zo weinig mogelijk en liefst geenbelastingen betalen. Sociale bijdragen moeten minimaalgehouden worden. Banen worden geschrapt. Werk moet flexi-bel zijn en tegen de laagste prijs worden geleverd.

Alles moet opgeofferd worden aan dat neoliberale dogma.Openbare diensten en voorzieningen moeten ontmanteld wor-den. Sociale bescherming moet tot het strikte minimumbeperkt worden. En vaste jobs moeten plaats ruimen voor klei-ne, onzekere en tijdelijke baantjes. Het is een afbraakpolitiekwaar de vakbeweging zich hard tegen verzet.

Jobs gaan verloren, in januari en februari piekte de werkloos-heid opnieuw, vooral jongeren worden zwaar getroffen. In desectoren van de Algemene Centrale van het ABVV verdwenener niet zo lang geleden 162 arbeidsplaatsen bij Thissen in Brai-ne-l’Alleud, en nog eens 160 bij Durobor in Soignies. Recentmaakte glasfabrikant AGC in Moustier bekend dat een produc-tielijn wordt gesloten en dat er 183 jobs op de tocht staan. Enhet chemiebedrijf Ineos in Tessenderlo kondigde vorige weekaan dat het 117 werkplaatsen wil schrappen.

De werkloosheid slaat hard toe. Maar dat is niet het enige pro-bleem. Voor duizenden werknemers is er ook geen uitzicht opeen andere, degelijke job. Want om hun winst te optimaliserenmaken bedrijven zoveel mogelijk gebruik van tijdelijke contrac-ten of doen ze een beroep op uitbesteding. Bij het minste pro-bleem kunnen ze zich daar weer van afmaken. Het is toch maaropvallend dat haast de helft van de ontslagen bij AGC Moustiertijdelijke contracten en uitzendcontracten zijn. En het is al evenopvallend dat het bedrijf een productielijn sluit die goed is vooreen honderdtal werknemers, maar dat ze er wel dubbel zoveelde laan wil uitsturen. Wie zal het werk blijven doen? Nieuweuitzendkrachten? Werknemers in onderaanneming? In iedergeval de goedkoopste oplossing. Net zoals bij Ineos trouwens.Daar wordt geen enkele afdeling gesloten. De personeelsbezet-ting moet dus gegarandeerd blijven, zeker in dit risicovolleSevesobedrijf, en hoe zal dat anders kunnen dan door middelvan uitbesteding en uitzendwerk? De Limburgse afdeling vanonze vakcentrale heeft er meteen voor gewaarschuwd datzoiets onaanvaardbaar is.

Onaanvaardbaar, inderdaad. Dat werd vorige week ook, en nogmaar eens duidelijk in de schoonmaaksector. De NMBSbesteedt een onderhoudsopdracht uit aan het schoonmaakbe-drijf GOM. Die besteedt het verder uit aan Local Cleaning diebuitenlandse arbeiders aan het werk zet, tegen een veel te laagloon en als schijnzelfstandigen om ook de sociale lasten te ont-duiken. Het kan niet anders, reageren ze bij GOM, we moetende prijs drukken of we verliezen de aanbesteding.

Maar het kan dus wel anders. Op voorwaarde dat je de prijs vaneen job niet eindeloos naar beneden wilt halen. Op voorwaar-de dat bedrijven niet dienen om alleen maar winst te maken,maar dat ze er ook zijn om voor fatsoenlijke jobs te zorgen, meteen degelijk loon en met werkzekerheid. In ieder geval stellenwij de eis dat bedrijven die jobs schrappen alle overheidssteundie ze ontvingen moeten terugbetalen als ze tegelijk ook nogaltijd winst maken en aandeelhouders belonen.

Kleine, onzekere en tijdelijke baantjes, in de sectoren van deAlgemene Centrale van het ABVV zijn ze een kwaadaardigeplaag. Het is van het allergrootste belang dat onze delegees enmilitanten er blijven tegenin gaan en blijven opkomen voorvaste jobs.

(6 maart 2012)

VAN 7 TOT 20 MEI, SOCIALE VERKIEZINGEN

Over twee maanden worden er in de Belgische bedrijven sociale verkiezingen gehouden. Zijhebben om de vier jaar plaats en ze geven de kans aan de werknemers om hun vertegenwoor-digers te kiezen voor de overlegorganen in hun onderneming. Het gaat meer bepaald over hetcomité voor preventie en bescherming op het werk, het CPBW, en de ondernemingsraad, deOR. In de vorige editie vertelden we in deze serie wie mag stemmen en waarom stemmen zobelangrijk is. Laten we nu even kijken waarvoor de ondernemingsraad en het CPBW dienen.

Waarvoor dienen ondernemingsraad en CPBW?

“Of er veel aandacht is voor veiligheid en gezondheid? Natuurlijk! Toenik hier zeven jaar geleden begon was het om bij te huilen. Ondertussenis er veel vooruitgang geboekt. Er zijn nu veiligheidsinstructiekaarten,degelijke veiligheidsschoenen, aangepaste handschoenen ook. En erwerden nieuwe toiletten geïnstalleerd. Maar we zijn er nog niet, er isnog heel veel werk."Els Rooryck, delegee bij A&A Decruy in Roeselare

Bij sociale verkiezingen worden dus verte-genwoordigers gekozen voor het CPBW ende ondernemingsraad. Maar wat gebeurtdaar precies?

HET COMITÉ VOOR PREVENTIE ENBESCHERMING OP HET WERK, CPBW

Het CPBW houdt zich bezig met de veilig-heid, de arbeidsomgeving, de gezondheiden het welzijn op het werk. Het comitéwordt opgericht in alle ondernemingen dieminstens 50 werknemers tewerkstellen.Voor het CPBW zijn er drie mogelijke kandi-datenlijsten. Eén voor de arbeiders, éénvoor de bedienden en één voor de jongerenals er minstens 25 jongeren van minder dan25 jaar zijn.

Wat is de opdracht van een vertegenwoor-diger in het CPBW?

• Hij luistert naar noden en behoeften bijzijn collega’s.

• Hij kaart de problemen aan die zich in hetbedrijf voordoen op het gebied van veilig-heid, gezondheid en welzijn.

• Hij stuurt bij de directie aan op concreteoplossingen voor problematische situa-ties. Het gaat bijv. over de hygiëne, overde beschermingsmiddelen, de lawaaihin-der of ook de werkdruk en de stress.

ONDERNEMINGSRAAD

De ondernemingsraad buigt zich over deeconomische situatie en de werkgelegen-heid in het bedrijf. Zij moet opgericht wor-den in bedrijven met ten minste 100 werk-nemers. Voor de ondernemingsraad kun-nen er vier lijsten zijn: voor de arbeiders,bedienden en jongeren, zoals voor hetCPBW, maar hier kan er ook een lijst voor dekaderleden zijn als het bedrijf ten minste 15kaderleden telt.

Wat is de opdracht van een vertegenwoor-diger in de ondernemingsraad?

• Hij krijgt alle informatie over de toestandvan het bedrijf, over de personeelsbezet-ting, de productie en de vooruitzichten.Hij is dus goed geplaatst om problemenvast te stellen en om te reageren.

• Hij heeft mee iets te zeggen als het gaatover het arbeidsreglement, de jaarlijksevakantie, de ontslagregelingen en dearbeidsorganisatie.

• Hij heeft ook iets te zeggen wanneer ereen beroep wordt gedaan op overuren,op uitzendwerk of onderaanneming.

In de ondernemingsraad is het in eerste instantie onze taak om hetarbeidsreglement op het juiste spoor te zetten en te houden. Wij kun-nen ook onze stem laten horen in de aanwervingspolitiek en in de ont-slagregelingen. Dat zijn heel belangrijke onderwerpen.

Maar als vertegenwoordiger van de werknemers kunnen we vooral ookin het oog houden of het bedrijf gezond is. Als het slecht gaat kunnenwe meteen aan de alarmbel trekken en uitleg vragen over de strategieen de vooruitzichten.Jonge kandidaten denken dikwijls dat een ondernemingsraad een verve-lende papierfabriek is. Maar als je hen uitlegt hoe belangrijk de informa-tie wel is die je daar krijgt, veranderen ze snel van mening.Jean-Pierre Misson, delegee bij Saint-Gobain in Auvelais


N° 5 9 maart 2012 11

VIVE LA SOCIALE

SOCIALE WONINGEN

Strijdliederen in een hartverwarmend muziekspektakel

Aan een lange tafel zitten zestigmensen, aan de kop ervan staat eenblazersensemble opgesteld. En daar-rond zit het publiek. Het is feest. Erwordt gezongen. Liederen van desocialistische beweging, Nederland-se en Franstalige uit eigen land, maarook liederen uit het buitenland. Enook heel wat vredesliederen. Eeninternationaal muziekfeest. Tussen-door worden tekstfragmentengebracht. Stukjes over kinderarbeid,over verschrikkelijke toestanden inde weverijen, spinnerijen of touwsla-gerijen van het Arme Vlaanderenzoals August De Winne het beschreefin 1903. Vragen en antwoorden uitde volkscatechismus van de Hene-gouwse socialistische leider AlfredDefuisseaux uit 1886: ‘Wat zegt degrondwet? Dat alle Belgen gelijk zijn

voor de wet. En is dat juist? Het iseen grove leugen.’ De strijd voor hetalgemeen stemrecht komt in beeld.De strijd ook voor de achturenwerk-dag. En uit Frankrijk weerklinkt delaatste vredestoespraak van de socia-listische voorman Jean Jaurès, aan devooravond van de Eerste Wereldoor-log, 6 dagen voor hij wordt neerge-schoten.

DE BANKIERTJES

Er zitten heel wat bekende liederentussen. In het publiek zie je mensenstilletjes meezingen. Met De LieveMei, of met het Partizanenlied. Maarde kracht van dit spektakel zit vooralin de vergeten liederen die hier weerworden bovengehaald. Het Acht-urenlied bijvoorbeeld, wie kent het

nog? Of het Lied van de Bankiertjes,het had even goed vandaag kunnengeschreven worden, maar hetdateert van 1895. De grootstekrachttoer presteren koor en fanfaremet de uitvoering van enkele liede-ren van Hanns Eisler en BertoltBrecht, het Duitse duo dat het metpen en muziek opnam voor de arbei-dersklasse en tegen het fascistischeregime. Een krachttoer omdat ditvoor mensen zonder professionelevorming moeilijke liederen zijn.

VERGETEN LIEDEREN

Dit spektakel is het werk van tweekoren. Het Brusselse Brecht-Eisler-koor, en het Limburgse Omroer-koor. Ze staan bekend om hun uit-voeringen van strijdliederen, om

hun progressief engagement. Deinstrumentale begeleiding wordtverzorgd door Remork, een Brus-selse fanfare. Maar het gaat overmeer dan een spektakel. Tegelijkwordt onderzoek gedaan naar hetarbeiders- en strijdlied. Er wordenoude liederen verzameld, een aan-tal ervan wordt van nieuwe arran-gementen voorzien, en er wordtgeschreven aan een geschiedenisvan het lied in de sociale strijd. Eenschat aan materiaal wordt boven-gespit en kan opnieuw gebruiktworden. Geïnteresseerden kunnenhet zoekwerk volgen op de websitewww.vivelasociale.be.

OP TOER DOOR HET LAND

‘Vive la Sociale’ blijft de volgende

twee jaar ter beschikking voor uit-voeringen overal in het land. Hetspektakel kan zowel in het Neder-lands als in het Frans worden uitge-voerd. En daar moet gretig gebruikvan gemaakt worden. Plaatselijkevakbondsafdelingen of progressie-ve organisaties maken een uitste-kende keuze als ze deze vertoningop hun affiche zetten, bijv. vooreen militantenviering of op eenvooravond van 1 mei. Het is onzesociale geschiedenis en onze socia-le strijd op muziek gezet en metveel enthousiasme en overtuiginggebracht. Iedereen moet de kanskrijgen om dit te zien. Wie geïnte-resseerd is om een avond op touwte zetten, vindt alle nodige infor-matie om www.vivelasociale.be.

Zestig zangers en een tienkoppige fanfare brengen samen ‘Vive la Sociale’, een hartverwarmendmuziekspektakel met arbeiders- en strijdliederen. Ze voeren ons mee door de geschiedenis van desociale strijd, niet alleen met bekende maar ook met vergeten geraakte muziekstukken. Het spektakelging onlangs in première en kan nu rondtoeren in het hele land, zowel in een Nederlandse als in eenFranstalige versie.

Eindelijk een paritaircomité voor de sectorSinds 31 januari is er eindelijk een paritair comité voorde sector van de sociale woningen, het PC 339. Hetheeft veel tijd en evenveel discussies gevraagd omzover te geraken. Maar nu kan er werk gemaakt wor-den van uniforme regels en afspraken voor de loon- enarbeidsvoorwaarden.

In dit paritaire comité zitten vele groepen en categorieënbijeen. Het gaat zowel over arbeiders als over bedienden,en heel vaak hangen werknemers in de sector van de soci-ale woningen af van lokale overheden, gemeentebesturenof OCMW’s. Dat maakt dat er ook verscheidene vakcentra-les vertegenwoordigd zijn in het PC 339. Voor het ABVVzijn dat de Algemene Centrale en de bediendevakbondBBTK, maar ook de ACOD, de centrale van de overheids-diensten.

Federaal secretaris Rik Desmet vertegenwoordigt de Alge-mene Centrale in het PC 339, samen met zijn Franstaligecollega Robert Vertenueil. Hij vertelt ons dat er bij deoprichting van het paritair comité veel politieke belangenmeespeelden. Dat maakte het heel erg moeilijk om dewerkgevers op een zelfde lijn te krijgen. Langs vakbondszij-de stelde dat probleem zich niet.

Belangrijk is dat het paritair comité van meet af aan wordtonderverdeeld in drie subcomités, één voor elk gewest.Dat kan ook niet anders, want het Brusselse, Vlaamse enWaalse gewest hebben elk een eigen beleid voor socialewoningen, met vaak heel verschillende klemtonen. Dat ishet gevolg van de regionalisering van het woningbeleid.

In verband met die opdeling in drie subcomités wil Rik Desmet wel de puntjes op de i zetten: “Er werd afgespro-ken dat de drie subcomités grote autonomie krijgen. Maarlaat het toch meteen duidelijk zijn wat daaronder mag ver-staan worden. Want nu al blijkt dat de werkgevers hierineen mogelijkheid zien om fundamentele zaken zoals lonenen brugpensioenen ook op gewestelijk vlak te regelen.Voor ons staat het buiten discussie dat dit federalebevoegdheden zijn én blijven en dat ze dus moeten gere-geld worden in het overkoepelende paritaire comité.”

Om de goede werking van het ABVV in het PC 339 te ver-zekeren zal er binnenkort een coördinatie tot stand wor-den gebracht tussen de drie betrokken vakcentrales.

SAMENWERKINGSPROJECTEN IN COLOMBIA

Het gevaarlijkste land ter wereld voor syndicalisten

De politieke situatie in Colombiamaakt het de vakbonden bijzondermoeilijk. De heersende politici vareneen keiharde neo-liberale koers metsteun van de VS en er heerst een onver-valste geweldcultuur in het land, metbedreigingen, aanslagen en moordenop syndicalisten. Paramilitaire groepenmaken er zich schuldig aan. De algehe-le straffeloosheid werkt het geweldnog in de hand. Minder dan 10% van demoorden leiden tot een veroordeling.De angst zit er bij de Colombianen zodiep in dat slechts 4% het aandurft omlid te zijn van een vakbond. Niet te ver-wonderen als je weet dat vakbonds-werk er door de overheid en de werk-gevers bestempeld wordt als “guerilla-activiteiten”.

ArmoedeDe projecten met USO en Fensuagro leg-gen beide de nadruk op vorming enopleiding, ook van nieuwe jonge syndica-listen. Beide vakbonden hebben eeneigen vormingscentrum. Het project metUSO werkt specifiek rond de rechten vande arbeiders in onderaanneming. Wantook hier is flexibiliteit het grote orde-woord van de werkgevers. Door zich terichten op deze werknemers slaagdeUSO er wel in om het ledenaantal specta-culair te verhogen. Colombia is rijk aan natuurlijke grond-stoffen maar de rijkdom wordt zeerongelijk verdeeld. 45% van de bevolkingleeft er onder de armoedegrens. Onzepartners voeren er niet alleen een strijdvoor syndicale rechten maar vechten ookom de rijkdom te herverdelen en niet inhanden te laten van multinationals.

Zwarte lijstSolidariteit moet internationaal zijn. Wemoedigden USO daarom aan om lid teworden van de internationale vakbonds-federatie ICEM. Het vormen van eeninternationaal netwerk wierp de voorbijemaanden zijn vruchten af: een strafmaat-regel tegen de voorzitter van USO werdonder druk van internationaal vakbonds-protest teruggeschroefd en op het recen-te wereldcongres van ICEM werd eenmotie goedgekeurd om de Colombiaan-se vakbonden te steunen.De aanvallen op syndicalisten blijvenniettemin doorgaan. Daarom roept DeAlgemene Centrale de InternationaleArbeidsorganisatie op om Colombia opde “zwarte lijst” te plaatsen van landendie de internationale conventie 87 (rechtop vrijheid van vereniging en vakbonds-vrijheid) schenden. Het ABVV kan hierineen belangrijke rol spelen.Ongebreidelde vrijhandel, willekeur vanmultinationals, uitbuiting en beknottingvan vakbondsrechten, de Colombiaansewerknemers worden er elke dag meegeconfronteerd in de overtreffende trap.

Meer info vind je op www.accg.be.

De Algemene Centrale heeft een jarenlange traditie van samenwerking mettwee Colombiaanse vakbonden, de petroleumvakbond USO en de koepel vanboerenvakbonden Fensuagro. De projecten werden in de kijker gezet op eenstudiedag die het ABVV en fos, het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerkingover Colombia organiseerden. De vakbonden moeten er in uiterst moeilijkeomstandigheden werken. Je kan daar nog meer over lezen op pag. 5.

Op 29 februari werden in heelEuropa acties georganiseerd. Devakbeweging wilde de Europesebeleidmakers duidelijk latenhoren waar het op staat: “te veelis te veel”. De besparingswoedegaat te ver en er zijn alter-natieven voor dit soort politiek.Werk en sociale recht-vaardigheid moeten voorrangkrijgen. In België werden in talvan steden acties gehoudenvoor de deuren van banken enfinanciële instellingen.

‘Vive la Sociale’, een hartverwarmend spektakel met strijdliederendat overal in het land kan uitgevoerd worden.


N° 5 9 maart 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

Voor een rechtvaardiger samenleving, waarinieder van ons zijn plaats heeft

Hoe doe je het om als vrouw tegelijk jeberoepsleven, je syndicaal werk en je pri-véleven te combineren ? MR: “Het leven zit vol uitdagingen. Het kloptdat het niet altijd makkelijk is, maar het isecht boeiend werk … Je mag niet aarzelenom het syndicale team in te schakelen. Als jegeen ploeg achter je hebt, is het erg moeilijk.Een syndicaal engagement is trouwens ookeen engagement dat je normaal gezien tij-dens je werkuren moet opnemen. In de prak-tijk organiseer je je dus … Ik stel toch vast dat door de evolutie van demaatschappij en de situaties van ouders, erlangzaamaan een bewustwording komt vande plichten en problemen waarmee vrouwen

te maken krijgen om hun gezinsleven te run-nen.”

Kunnen we spreken van een veranderdementaliteit ? MR: “De wereld verandert … Nieuwe alleen-staande vaders moeten nu omgaan met co-ouderschap en zich in die zin organiseren …Dit zijn situaties die 25 jaar geleden nietbestonden. Ik stel vast dat in de nieuwegeneratie veel mannen hun plaats als vaderin het gezin opeisen. Dit leidt uiteraard toteen aanpassing van hun manier van leven: deopvoeding van de kinderen wordt hun priori-teit. Deze nieuwe situaties openen de wegnaar nieuwe perspectieven. De instelling van

de mensen verandert, maar dit vergt veeltijd.Ik blijf erg optimistisch over de toekomst.Een eerlijker verdeling van het werk en hetbehoud van een evenwicht tussen privé- enberoepsleven is onontbeerlijk. Daaromgeloof ik sterk in het ouderschapsverlof: ditis een fundamentele stap vooruit voor ieder-een, zowel voor vrouwen als voor mannen.”

Welke boodschap zou je de heden-daagse vrouwen willen meegeven? MR: “Niets is definitief verworven,we moeten blijven strijden en waak-zaam blijven. Vroeger is heel watstrijd geleverd om te verkrijgen watwij vandaag hebben.Veel jonge vrou-wen zijn geboren na die talrijke over-winningen en kunnen zich nietinbeelden dat die sociale verworven-heden op een dag zouden wordenafgeschaft. In de context van definanciële crisis die wij onlangs heb-ben gekend, hebben wij nochtansenkele stemmen kunnen horen diebijvoorbeeld verkondigen dat als

vrouwen zouden terugkeren naar de haardzoals in de goeie ouwe tijd, er meer werk zouzijn voor iedereen … Deze gelijkheid die onsevident lijkt is niet voor altijd verworven. Wemoeten blijven strijden voor een meer recht-vaardige en meer gelijke samenleving waarinelkeen zijn plaats heeft, of we nu jong ofoud, Europeaan of niet, man of vrouw zijn...“

In de 24 jaar dat Martine Ranica nu al militantenwerk verricht, heeft ze heel wat erva-ring opgedaan en syndicale strijd geleverd. Deze verzekeringsadviseur bij P&V is altijdactief geweest en heeft gezeteld in alle overlegorganen van het bedrijf. Ze komt uiter-aard op bij de sociale verkiezingen van 2012 (kandidate voor de syndicale afvaardigingen het CPBW), klaar om nieuwe uitdagingen aan te gaan. In het kader van de Vrou-wendag, deelt ze met ons haar ervaringen en haar voorgeschiedenis. Een interviewmet een afgevaardigde die, zoals ze zelf zegt, haar militantenwerk met passie beleeft.

‘Er is nog werk aan de winkel!’Rita Peeters draait al even (20 jaar)mee als vakbondsmilitante bij Carre-four. Vanop de eerste rij beleefde zeals afgevaardigde twee moeilijke ver-huisdossiers én meer dan één zwareherstructurering. Binnen de BBTK isze ook actief binnen de vrouwencom-missie. En daar is volgens haar nogwel wat werk aan de winkel.Rita is aan de slag in de administratie-ve hoofdzetel van de winkelketen inEvere. Ze combineert er haar vak-bondsfunctie als syndicaal afgevaar-digde, als comitélid én haar rol alssecretaris van de ondernemingsraad.Op de gezamenlijke ondernemings-raad zijn er een kleine honderd aan-wezigen, met tientallen tussenkom-sten in beide landstalen. Rita zit dusvaak nog tot ’s avonds laat thuis tezwoegen om elk verslag op punt tekrijgen, gezien de andere syndicaleverplichtingen overdag.Rita Peeters (RP): “Dat hoort er voormij nu eenmaal bij. Ik heb die syndica-le verantwoordelijkheid op mij geno-men, dus ik wil mij op een ernstigemanier met mijn taak bezig houden.Dat betekent dus dat ik regelmatigvaststel dat ik ’s avonds en in hetweekend nog serieus moet doorwer-ken om de verslagen doorgestuurd tekrijgen. Da’s voor een vrouw niet van-zelfsprekend.”

Voor mannen ook niet hoor.RP: “Dat klopt, maar ik durf toch welte zeggen dat er van de meeste vrou-wen ’s avonds in de eerste plaats nogwordt verwacht dat ze eten op tafelzetten en hun kinderen in bed stop-pen. Ook nog in de 21e eeuw. Dat isook zo voor vrouwelijke afgevaardig-den. En hier ook is nog werk aan dewinkel want het is dan niet vanzelf-sprekend om altijd het een en hetander te combineren.

Is het daarom dat het moeilijker isom vrouwen te overtuigen destap te zetten?RP: “De cijfers zijn duidelijk: ze

staan open en bloot in de congres-documenten. 62% van onze ledenzijn vrouwen. En toch … is iets min-der dan de helft van de afgevaardig-den vrouw! Ik durf zelfs nog watverder te gaan: als je kijkt naar desamenstelling van het Federaal Uit-voerend Bestuur van de centrale (tevergelijken met een Raad vanBestuur van een bedrijf), is driekwart mannelijk.”“Daarmee doet de BBTK het weleen pak beter dan bedrijven, waarer gemiddeld 7% vrouwen in debestuursraad zitten. De vakbond isdan ook bewust bezig met vrouwentoe te laten door te groeien naar detop, dat werpt zijn vruchten af.Maar kom, op de internationale dagvan de vrouw laat ik niet na om tezeggen dat het beter kan!”

Hoe overtuig je zelf vrouwelijkecollega’s als ze schrik hebben datvakbondswerk hun privéleven ingedrang zal brengen?RP: “Ik stel hen gerust: de avondver-gaderingen vallen in aantal nogalmee. Bovendien sta je er niet alleenvoor. Soms kan je ook rekenen op jeplaatsvervang(st)er. Maar uiteinde-lijk is het vakbondswerk een posi-tieve ervaring! Dat is ook mijn erva-ring: je geraakt er gauw door gebe-ten. Het draait om mensen die jepersoonlijk kent en wil helpen ...Met afwezig te zijn lukt dat niet!”

Vakbonden aanwezig op lancering Volvo V40Op het autosalon van Genève steldeVolvo deze week een splinternieuwmodel voor, de V40. Die zal in Gentworden geproduceerd. Goed nieuwsvoor de meer dan 5.000 Gentse werk-nemers. En een verademing in eenperiode met vooral slecht nieuws uitde bedrijfswereld. Opvallende aan -wezigen: vier Belgische vakbonds -afgevaardigden, waaronder tweeABVV’ers.

AUTO-INDUSTRIENochtans is het voor Volvo (en deGentse vestiging van het bedrijf) delaatste tien jaar niet van eenleien dakje gelopen. Peter DeSutter, BBTK-afgevaardigdein het bedrijf: “Op eenbepaald moment vertrok deproductie van de V70, toeneen van de grootste wagens,naar Zweden. Gent kreeg eenaantal kleine modellen toege-wezen, waarbij we tochbegonnen te vrezen voor detoekomst van Volvo CarsGent. Achteraf bekeken wasdat de redding: meerbescheiden auto’s zijn onge-veer vanaf dat moment enorm popu-lair geworden. Maar toen zag nie-mand dat zo, ook de directie niet.”Daarmee dreigde het bedrijf mee tegaan in de algemene tendens van deBelgische auto-industrie. De cijfersspreken voor zich: in het topjaar 2001maakte ons land bijna 1,2 miljoenwagens, tien jaar later waren dat ernog… 525.000. Renault sloot al in1997, recenter sloot Opel Antwerpende poorten. Ook de andere produc-tiesites, Volkswagen, Ford en ookVolvo kende moeilijke tijden.Toch blijft de Belgische auto-industrieeen zeer belangrijke werkgever. Enzijn de overblijvende spelers goedbezig. Dat gaat ook op voor Volvo.Peter De Sutter: “De ‘kleine’ model-len die we kregen toegewezen blekeneen schot in de roos. Bovendien hadeen aantal eigenzinnige ingenieurs

binnen de Volvogroep op tijd detrend zien aankomen van de enormzuinige auto’s. Volvo heeft daar echtde vruchten van kunnen plukken ende Gentse fabriek ook.”

CHINESE OVERNEMEROndanks de goede prestaties van hetmerk werd Volvo in 2008 te koopgesteld door het (toenmalige) moe-derbedrijf Ford, dat dringend geldnodig had. Na twee jaar van onzeker-heid werd het bedrijf uiteindelijkopgekocht door een Chinese groep,Geely. “Oorspronkelijk waren we

daar natuurlijk wat ongerust over.Maar tot op heden respecteren deChinezen volledig de Europese pro-ductiepoot. Er zijn de laatste jarenook enorme bedragen geïnvesteerdin Gent. De ‘fierheid’ van het bedrijfis terug. Volvo is ambitieus, en da’saltijd goed nieuws voor Gent.”De Sutter stapt niet mee in het defai-tisme rond de Belgische auto-indus -trie: “Ik heb de afgelopen tien jaar deauto-industrie al meermaals horendood verklaard worden. Ook doorvooraanstaande mensen uit de sectorzelf, trouwens. Die hebben ongelijkgekregen. Maar als voormaligRenault-werknemer (Peter werkte totaan de sluiting in de Vilvoordsefabriek) weet ik ook dat het snelgedaan kan zijn. Nu zit het goed,maar we laten ons als vakbonden nietin slaap wiegen.”

MODELLEN, DAAR DRAAIT HET OMDat realisme dwingt de vakbondenuit de auto-industrie om het spelmee te spelen: van model naarmodel. De werkzekerheid in eenfabriek hangt nauw samen met hetmogen produceren van bepaaldeautomodellen. En dus begint vak-bondswerk soms heel erg te lijkenop lobby-werk: schipperen om de‘juiste’ auto’s naar de fabriek te krij-gen. Peter vindt dat normaal: “Alsafgevaardigde is het mee je taakom werkzekerheid te kunnen bie-den voor de werknemers. Zonder

modellen … geen werk. Alshet management bezig ismet plannen tot in 2020,vind ik het mijn taak om min-stens even ver vooruit meete kijken!”Een belangrijke kanttekeningdaarbij is dat de ‘Scandinavi-sche’ cultuur in het bedrijfdat ook toelaat. Met eenreële dialoog tussen hetmanagement en de werkne-mersafvaardiging. “Wie metpositieve input komt, wordtgewaardeerd. Ook als de

input van de vakbonden komt. Hetsucces van Volvo Gent heeft temaken met een hoge productivi-teit, fierheid in het werk, een enor-me focus op opleiding en vormingen - op dit ogenblik - een construc-tieve sociale dialoog.”Uiteraard blijft het bij een bedrijfom winst draaien, ook bij Volvo.Zoals Peter zélf bij Renault mochtervaren, kent geld geen scrupules.“Toch bedienen werkgevers zich delaatste tijd wel eens te gemakkelijkvan het pessimisme dat in ons landheerst. En het daarbij gekende dis-cours van de loonkosten enzover-der. Voor mij mag Volvo Gent, enhet lanceren van het nieuw model,gerust een positief verhaal wordengenoemd.”


N° 5 9 maart 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

Via iBBTK, dat je gratis kan downlo-aden in de AppStore, krijg je sneltoegang tot alle laatste nieuwtjesvan de vakbond. Je vindt er ookantwoorden op de vaakst gesteldevragen over de sociale wetgeving.Tegelijk is iBBTK ook een “sociaalplatform” dat de sociale netwerkenwaarop de BBTK actief is (Face-book, Twitter, Youtube en Flick’r)groepeert en de gebruikers demogelijkheid biedt om deze infor-matie te delen. Tevens is het moge-lijk zoekopdrachten in te geven, diealle nieuwsbronnen van de applica-tie afzoekt. Je vindt de gewestelijkeafdelingen van BBTK ook op kaartterug.

Wie geen iPhone heeft, wordtzeker niet aan z’n lot overgelaten.Want al zien de “drager” en de pre-sentatie er anders uit, de inhoudvan de informatie die je op iBBTKvindt, is hoe dan ook volledigbeschikbaar via de andere commu-nicatiekanalen van de BBTK: onzewebsite bbtk.org, de newslettervan de BBTK en al onze papierenpublicaties.

INTERNET OVERAL, ALTIJD

De BBTK heeft niet zomaar beslo-ten om in te zetten op mobiel inter-net. Bijna één internetgebruiker optwee heeft in de voorbije driemaanden via mobiel internetgesurft. Dit overdonderende suc-ces heeft uiteraard veel te makenmet de groeiende populariteit vande smartphones. Ook blijkt dat deregelmatige gebruikers van dezesmartphones tot het BBTK publiekkunnen gerekend worden. Het isdeze overlapping van doelgroependie de BBTK ertoe heeft aangezetom deze applicatie ter beschikkingte stellen van alle bedienden.

Toen de BBTK zijn website bbtk.orglanceerde, nu zo’n vijftien jaar gele-den, waren we één van de voorlo-pers in de Belgische vakbondswe-reld. Vandaag zijn wij er net alstoen van overtuigd dat het de taakvan een bediendevakbond is omaandacht te hebben voor de nieu-we technologieën en voor de evo-lutie van de informatiegewoontenvan zijn leden.

TOEKOMSTIGE ONTWIKKELINGEN

Aangezien iBBTK de allereerstevakbondsapp is in dit land, zijn debeoordelingen van de gebruikersvoor ons erg belangrijk om onzepositie te bepalen en diensten tekunnen aanbieden die zo nauwmogelijk aansluiten bij de verwach-

tingen van de gebruikers. Daaromvragen wij je om de applicatie in deAppStore te downloaden en ons jemening te geven, hetzij via het con-tactformulier van de app, hetzij viade AppStore.

iBBTK is op dit ogenblik enkelbeschikbaar op iPhone maar wij

werken momenteel aan anderedragers, bijvoorbeeld een mobieleversie van bbtk.org voor anderesmartphones.

Er is eveneens een Franstalige ver-sie van de app iBBTK beschikbaaronder de naam iSETCa.

BBTK lanceert als eerste vakbond app voor iPhone

Jonger dan 28 en op eigen benen? Pro� ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer � nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

012

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

BBTK-SETCa heeft onlangs een iPhone-applicatie uitge-bracht: iBBTK. Een primeur voor een Belgische bediende-vakbond.


N° 5 9 maart 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

Vervoerskosten: werkgeverstussenkomst vanaf 1 februari 2012Elk jaar op 1 februari worden detarieven van de NMBS, De Lijnen de MIVB aangepast.Deze aanpassingen kunnen ookgevolgen hebben voor de tus-senkomst van de werkgever inde vervoerskosten van werkne-mers. In dit artikel geven weeen overzicht van de praktischetoepassingsmodaliteiten in onzesectoren.

Voor de tussenkomst van dewerkgever in de vervoerskostenwoon-werkverkeer zijn er viermogelijkheden, afhankelijk vanhet gebruikte transportmiddel:• trein• ander openbaar vervoer:tram, metro, bus …

• eigen vervoer: auto, brom-fiets …

• eigen vervoer: fiets

TREIN: GEEN AANPASSING!

ANDER OPENBAAR VERVOER DANDE TREIN: TRAM, METRO, BUS …

EIGEN VERVOER: FIETSFiscaalWie met de fiets naar het werkkomt, valt onder de regelingvan het eigen vervoer. Er kanechter ook een specifiekeregeling zijn, als er in hetbedrijf een cao is of er een sec-torale cao werd afgesloten.

In dat geval hebben de perso-neelsleden die met de fietsnaar het werk komen, recht opeen fietsvergoeding. De fisca-le vrijstelling geldt tot maxi-maal 0,21 euro per afgelegdekilometer.

De vergoeding mag ook uitbe-taald worden als men hetgebruik van de fiets combi-neert met trein, tram of bus.De regel is echter dat je maaréénmaal vergoed mag wordenvoor een zelfde traject. Je hebtdus enkel recht op een fiets-vergoeding voor het trajectdat je effectief met de fietstussen woonplaats en station

of bus- of tramhalte aflegt.

Tot op heden werden er wei-nig sectorale en onderne-mingsakkoorden afgeslotenm.b.t. deze fietsvergoeding.Enkel in de lompensector ont-vangt elke werknemer die metde fiets naar het werk gaat eenbijkomende vergoeding van1,10 euro per gewerkte dag.

RSZDe kosten voor de verplaat-sing tussen werken woonver-keer worden vergoed op basisvan 0,21 euro per afgelegdekilometer wanneer de werkne-mer zijn verplaatsing doet meteen ander vervoermiddel dande wagen, zoals bijv. de fiets.De 0,21 euro is het plafondwaarbij het voordeel vrij vanRSZ is. Een indexeringsmechanismezorgt ervoor dat het bedragvan 0,21 euro regelmatigwordt aangepast.

EIGEN VERVOER: AUTO, BROMFIETS … Voor wat betreft het eigen vervoer, moe-ten we meestal terugvallen op sectoraleof ondernemingsakkoorden. Wat volgt is een overzicht van de secto-rale regelingen in een aantal sectoren.

TEXTIELIn de textielsector is er een tussenkomst pergewerkte dag. De minimumafstand

bedraagt 5 km (enkele richting). Het bedragvan de tussenkomst, per gewerkte dag, isgelijk aan het maandbedrag van de werkge-versbijdrage in de treinkaart (volgens hetovereenstemmend aantal km), gedeelddoor 21,66.

Voor de overbruggingsploegen in de textiel-sector geldt een verhoogde tussenkomst.

Werknemers die tewerkgesteld zijn in wisse-lende overbruggingsploegen of in vastenachtoverbruggingsploeg, kunnen rekenenop een tussenkomst van 100%. We vestigener de aandacht op dat de tussenkomst voorwerknemers tewerkgesteld in de overbrug-gingsploegen, niet gekoppeld is aan eenminimumafstand en dat bijgevolg een tus-senkomst verschuldigd is vanaf 0 km.

KLEDING EN CONFECTIEIn de kledingsector bedraagt de tussen-komst in de vervoerskosten gemiddeld50% van het bedrag van de overeenstem-mende treinkaart voor deze afstand. Debedragen vind je terug in tabel 2. Er kun-nen evenwel gunstiger regelingen zijn inde onderneming.

De regeling geldt vanaf 10 km (enkele rich-ting). De werknemers moeten een onderte-kende verklaring voorleggen waarbij beves-tigd wordt dat geregeld een privaat ver-voermiddel wordt gebruikt voor het woon-werkverkeer, met vermelding van de afge-legde afstand.Elke werknemer krijgt daarenboven,ongeacht de afstand of de wijze van ver-plaatsing, per gewerkte dag een vergoe-ding van 0,2479 euro.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN)Het bedrag van de werkgeverstussen-komst bedraagt, zowel voor het open-baar vervoer als voor het privévervoer(vanaf 5 km), 100%. Wie met de fiets naar het werk gaat, ont-vangt bijkomend een vergoeding van1,10 euro per gewerkte dag en dit vanafde eerste kilometer.

VLASBEREIDINGDe verplaatsingskosten worden terugbe-taald vanaf de eerste km. Het bedrag vande tussenkomst bedraagt gemiddeld60%. Dit geldt zowel voor het privéver-voer als voor het openbaar vervoer.

DIAMANTIn de diamantsector heeft iedereen rechtop een tussenkomst in de vervoerskos-ten. Je moet hiervoor wel een verklaring

indienen waarbij je de afstand van dewoonplaats naar het werk meedeelt. Eris geen minimumafstand vereist en hetbedrag is per gewerkte dag gelijk aan1/5de van de tussenkomst die de werk-gever moet betalen voor het weekabon-nement (treinkaart).

TEXTIELVERZORGINGEr is geen specifieke regeling inzake terug-

betaling voor eigen vervoer. Er wordt welaan alle arbeiders een forfaitaire vergoe-ding van 0,90 euro per effectief gewerktedag toegekend als tegemoetkoming in devervoerskosten, ook aan de arbeiders diereeds een tegemoetkoming in de kostenvan openbaar vervoer krijgen. De vergoe-ding wordt maandelijks, samen met hetloon, uitbetaald.

Tabel 1: werkgeverstussenkomst voor de textielsector

prijs tussenkomst werkgevertariefafstand treinkaart betaling per maand (maandabonnement)

per maand tussenkomst per maand tussenkomst per dag tussenkomst per dag OVB

0-3 32,50 21,09 - 1,504 35,50 23,04 - 1,645 38,00 24,66 1,14 1,756 40,50 26,28 1,21 1,877 43,00 27,91 1,29 1,998 45,50 29,53 1,36 2,109 48,00 31,15 1,44 2,2210 50,00 32,45 1,50 2,3111 53,00 34,40 1,59 2,4512 55,00 35,70 1,65 2,5413 58,00 37,64 1,74 2,6814 60,00 38,94 1,80 2,7715 63,00 40,89 1,89 2,9116 65,00 42,19 1,95 3,0017 67,00 43,48 2,01 3,0918 70,00 45,43 2,10 3,2319 72,00 46,73 2,16 3,3220 75,00 48,68 2,25 3,4621 77,00 49,97 2,31 3,5522 80,00 51,92 2,40 3,6923 82,00 53,22 2,46 3,7924 84,00 54,52 2,52 3,8825 87,00 56,46 2,61 4,0226 89,00 57,76 2,67 4,1127 92,00 59,71 2,76 4,2528 94,00 61,01 2,82 4,3429 97,00 62,95 2,91 4,4830 99,00 64,25 2,97 4,57

31-33 103,00 66,85 3,09 4,7634-36 109,00 70,74 3,27 5,0337-39 115,00 74,64 3,45 5,3140-42 121,00 78,53 3,63 5,5943-45 127,00 82,42 3,81 5,8646-48 133,00 86,32 3,99 6,1449-51 139,00 90,21 4,16 6,42

Tabel 2: werkgeversbijdrage aan gemiddeld 50% (privévervoer - sector confectie)

afstand in km maandelijkse prijs treinkaart maandelijkse tussenkomst 100% WG 50%

1 26,50 -2 29,50 -3 32,50 -4 35,50 -5 38,00 -6 40,50 -7 43,00 -8 45,50 -9 48,00 -10 50,00 25,0011 53,00 26,5012 55,00 27,5013 58,00 29,0014 60,00 30,0015 63,00 31,5016 65,00 32,5017 67,00 33,5018 70,00 35,0019 72,00 36,0020 75,00 37,5021 77,00 38,5022 80,00 40,0023 82,00 41,0024 84,00 42,0025 87,00 43,5026 89,00 44,5027 92,00 46,0028 94,00 47,0029 97,00 48,5030 99,00 49,50

31-33 103,00 51,5034-36 109,00 54,5037-39 115,00 57,5040-42 121,00 60,5043-45 127,00 63,5046-48 133,00 66,5049-51 139,00 69,50

De prijs van de treinkaart en vande halftijdse treinkaart (vroegerrailflex) steeg op 1 februari 2012met 2,27%. Deze prijsstijgingheeft evenwel geen invloed opde werkgeverstussenkomst. Debedragen van toepassing sinds 1februari 2009, blijven geldig tot31 januari 2013.

Voor werknemers die met detrein naar het werk komen,bedraagt de tussenkomst vande werkgever gemiddeld 75%van de prijs van een treinkaarttweede klasse. De tussenkomstgeldt vanaf de eerste kilometeren is afhankelijk van de afgeleg-

de afstand. Het aantal kilometervind je terug op je treinkaart enkomt overeen met de afstandtussen het station van vertrek enhet eindstation voor één enkelerit.

De methode om de werkgever-stussenkomst te berekenen blijftbovendien behouden. Dit bete-kent dat het reële percentagevan de werkgeverstussenkomstis vastgelegd op:• gemiddeld 75%• voor kortere afstanden op71,8%

• voor langere afstanden op78,5%

De werkgever draagt ook bij in de vervoerskosten van allewerknemers die met de tram, bus of metro naar het werkkomen. De afstand moet wel minstens 5 kilometer bedragenvanaf de vertrekhalte tot aan het werk. Er zijn twee soorten tus-senkomsten:

• de prijs is afhankelijk van de afstand:De bijdrage van de werkgever is gelijk aan de tussenkomstvan de werkgever in de prijs van een treinkaart voor dezelfdeafstand. Maximaal kan dit gemiddeld 75% van de werkelijkevervoerprijs bedragen. Je vindt de bedragen terug in tabel 1.

• de prijs is een eenheidsprijs (dus ongeacht de afstand):De bijdrage van de werkgever bedraagt 71,8% van de effec-tief door de werknemer betaalde prijs met een maximumvan 30 euro per maand.


N° 5 9 maart 2012

Personeel ABVV Horval West-Vlaanderen

Samen sterkMijn gegevens:

Rijksregisternummer: .........................................................................................................................

Geboortedatum: .....................................................................................................................................

Naam: ..............................................................................................................................................................

Adres: ...............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Telefoonnummer: ..................................................................................................................................

GSM: .................................................................................................................................................................

E-mail: ...............................................................................@.........................................................................

Ik ben in dienst van de onderneming sedert: .................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Gegevens van het bedrijf waar je werkt:

Naam: ..............................................................................................................................................................

Adres: ...............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

WORD ABVV HORVAL KANDIDAAT SOCIALE

VERKIEZINGEN 2012

Aanvullend Paritair Comité voor werklieden (PC 100) Voedingsnijverheid (PC 118) Handel in Voedingswaren (PC 119) Ondernemingen van Technische landen tuinbouwwerken (PC 132) Landbouw (PC 144) Tuinbouwbedrijf (PC 145) Bosbouwbedrijf (PC 146) HORECA (PC 302) Warenhuizen (PC 312) Uitzendarbeid (PC 322)Ondernemingen die buurtwerken of (PC 322.01)

diensten leveren (dienstencheques) Toeristische attracties (PC 333)

Duid de sector van je onderneming aan in het overeenstemmende vakje.Weet je het niet zeker onder welke sector je bedrijf valt geef hierna dan een korte beschrijving van de activiteiten van je bedrijf:

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Je wil graag bijkomende info of je kandidatuur stellen bij de komende sociale sociale verkiezingen binnen het bedrijf, stuur deze fiche van-daag nog terug aan: ABVV HORVAL - Federaal Secretariaat -Cellebroersstraat 18 - 1000 BRUSSEL

Of naar het adres van je afdeling.

Vrouwelijke HORVAL militanten gaan extra gewapend de sociale verkiezingen tegemoet!

Voor deze infodag werd eenberoep gedaan op de specialistvan het ABVV, Jef Maes, die op eengedetailleerde wijze, maar vooralin mensentaal, een overzicht gafvan alle nieuwe maatregelen en deimpact ervan. Bij deze vormingwerden er uiteraard ook syndicaalpolitieke klemtonen gelegd en Jefbenadrukte de vele verbeteringendie er aangebracht zijn na onze

syndicale acties van december enjanuari. Naast syndicale strijd isindividuele dienstverlening voorde vakbond een kerntaak. Op eendidactische wijze werden de deel-neemsters wegwijs gemaakt enwerd ieder thema verder uitge-diept, zodat vragen van werkne-mers zoals bijv. “Ik heb 2 kinderen,wat zijn mijn mogelijkheden opgebied van tijdskrediet?” door

onze mensen correct beantwoordkunnen worden. Dat er op dewerkvloer nog veel onduidelijk-heid heerst, bleek uit de diversevragen.

De vormingsdag werd warm ont-haald door de deelneemsters diemet deze bagage extra gewapendhun achterban kunnen te woordstaan en verder helpen. In de aan-loop naar de sociale verkiezingenis dit zeker een extra troef.

Alain DetemmermanCo-voorzitter

Namens de stuurgroep commissievrouwen.

14

Op initiatief van de stuurgroep van de commissie vrouwen organi-seerde HORVAL op donderdag 1 maart een informatiedag voor allevrouwelijke militanten. De nieuwe regeringsmaatregelen en degevolgen hiervan op hun tewerkstelling werden onder de loep geno-men. De laffe wijze waarop de regering Di Rupo o.a. het tijdskredieten de pensioenen heeft aangepakt, weegt dan ook extra zwaar opvrouwen.

Prostitutie

Weinigen “kiezen” ervoor, in velegevallen is het om te overleven. Wach-tend op een betere toekomst. Meisjes,jongens en zelfs kinderen worden ver-handeld in netwerken en ingezet inhet sekstoerisme. Ze worden gedwon-gen tot prostitutie op grote evene-menten zoals bijv. de wereldbekervoetbal. Wij willen dit artikel niet metde oogkleppen op schrijven en verge-ten daarbij de mannelijke prostitueesniet.

We willen met deze bijdrage in de eer-ste plaats een debat opstarten overhet statuut van prostituee. Want, ishet niet aan Europa om al zijn burgerste beschermen en om het statuut te

legaliseren?

Prostitutie afschaffen heeft geen zin.Het is er altijd geweest en het zal eraltijd blijven. Dienen wij als vakbonddan geen statuut te onderhandelenvoor hen? Iedereen moet de vrijekeuze hebben om in en uit dit beroepte stappen zonder hiervoor gesanctio-neerd te worden! Een wettelijk statuutkan hieraan verhelpen.

De financiële crisis laat zich ook indeze sector voelen. Het aandeel“vaste” klanten neemt af en het aantal“occasionele” bezoekers neemt toe.Maar, ook het gratis, vrije internetzorgt ervoor dat prostituees minder

bezoek over de vloer krijgen. Wanneer“werknemers” beslissen om uit deprostitutie te stappen, hebben zij dangeen recht op een vervangingsinko-men en later op een waardig pensi-oen?

Studenten en huisvrouwen stappennog te vaak in de prostitutie om finan-ciële problemen op te lossen. Ditgebeurt in anonimiteit en achtergesloten deuren, maar waar is hunbescherming als er iets misloopt?Waar is hún veiligheid op de werk-vloer?

Heb je vragen over tewerkstelling inprostitutie of wil je als prostituee uithet vak stappen, neem dan contactmet ons op. Discretie is gegarandeerd.Ook de werknemers in de prostitutie-sector kunnen rekenen op de bescher-ming van ABVV HORVAL!

Op 8 maart was het de 101ste internationale vrouwendag. Dit jaar wordter vooral aandacht gevraagd voor de gevolgen van de financiële crisis voorvrouwen. HORVAL wil hierbij bijzondere aandacht schenken aan het oudsteberoep ter wereld, dat van prostituee. Een “beroep” dat overigens nogsteeds geen statuut heeft.

Personeel ABVV Horval West-Vlaanderen steunt HACHIKO

Was het Mathilde (op de foto liggend op de achtergrond)die het heeft ingefluisterd, of …? In ieder geval ontstond tijdens ons jaarlijks uitstapje inOostende een "plan". Als personeel van de ABVV CentraleVoeding Horeca (HORVAL) sponsoren we regelmatig eengoed doel. Veel overtuigingskracht had Freddy niet nodigom zijn collega's, waarvan de meeste hondenbaasjes zijn,aan te sporen deze keer HACHIKO bovenaan het lijstje tezetten. Met de algemene staking van 30 januari 2012

namen we, zoals veel van onze leden, genoegen met hetstakersgeld. De uitgespaarde loonkost, aangevuld metwat intussen in ons spaarvarken zat, werd inmiddels over-gemaakt aan HACHIKO, een opleidingscentrum van hulp-honden voor mindermobiele mensen. We hopen dat wezo een steentje kunnen bijdragen aan hun prachtig werk.Misschien een voorbeeld voor anderen? Je hoeft daarvoorniet te staken .... Geld inzamelen kan op vele manieren.Lees er alles over op www.hachiko.org.


N° 5 9 maart 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Bezoek aan de kerncentrale van Doel“Den Doel” is een van de twee kerncentrales in België, enis gelegen in de haven van Antwerpen, aan de Schelde,nabij het dorpje Doel. Belangrijkste eigenaar van de kern-centrale is het energiebedrijf Electrabel. De kerncentraleheeft meer dan 800 medewerkers. De oppervlakte van decentrale is 80 hectare. De niet-nucleair gebonden delenvan deze kerncentrale kunnen samen met ons bezochtworden…

Wanneer? 17 april 2012 van 9u15 tot 12u45Organisatie: Linx+Waar? Electrabel Kerncentrale Doel | Haven 1800Scheldemolenstraat | 9130 Doel

Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.

Op voorschrift van de kerncentrale moeten wij bij inschrij-ving volgende gegevens van elke deelnemer vragen:naam + voornaam, geboortedatum + geboorteplaatsen adres. Deze gegevens worden niet aan derden doorgegeven.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kunnen deinleidende presentatie van de gids mee volgen en de ten-toonstelling bezoeken. Om veiligheidsredenen kunnen zijechter niet deelnemen aan het bezoek in de installaties.De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar ver-voer te bereiken. Eigen vervoer is vereist.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) |2018 Antwerpen | Tel: 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving oprekeningnummer BE20 132-5201931-56

We zijn allemaal Grieken Social justice for all !Antwerpen - Woensdag 29februari voerden vijfhonderdmilitanten van de 3 vakbondenuit de hele provincie Antwerpenactie aan het gebouw van deNationale Bank van België op deLeopoldplaats. De actie paste inde Europese actiedag van hetEuropees Vakverbond (EVV).

De Europese actiedag had als slo-gan: Genoeg is genoeg! In deplaats van blinde besparingenbestaan er alternatieven die welleiden naar meer werkgelegenheiden sociale rechtvaardigheid! Dedrie Belgische vakbonden kozen deverschillende zetels van de NBB alsdoelwit voor hun Europese actie.De NBB in Brussel en haar filialen inAntwerpen, Hasselt, Kortrijk, Ber-gen en Luik staan voor ACV, ACLVBen ABVV symbool voor de verant-woordelijken van de financiële cri-sis. Bovendien willen de drie bon-den uitdrukkelijk het beleid van deEuropese Centrale Bank aankla-gen.

In Antwerpen kreeg de vakbonds-actie als teken van solidariteitexpliciet een Grieks tintje mee.Leden van de dansgroep Kalitsanamen de vakbondsmilitanten opsleeptouw voor een grote sirtakiop de Leopoldplaats. Aan de voor-

bijgangers werden Griekse hapjesen een pamflet aangeboden. Watvandaag in Griekenland gebeurtkan morgen ook het lot van andereEuropese landen zijn. Nu al lijdenmiljoenen Europeanen onder deeconomische en sociale crisis diedoor de banken en de eenzijdigeEuropese bezuinigingsideologiewerd veroorzaakt.

Om vijf voor twaalf werd een 6-kop-pige delegatie van de bonden ont-vangen door Luc Muylaert, beheer-der van de Antwerpse zetel van deNBB. De vakbonds-vertegenwoordi-gers informeerden hem over hun

bekommernissen en gaven hunalternatieve voorstellen.

- Een Europees relance- en inves-teringsplan voor meer jobs ineen duurzame economie. Ditplan moet ondermeer gefinan-cierd worden door de opbreng-sten van een Europese taks op(speculatieve) beursverrichtin-gen. Europa is te veel geobse-deerd door begrotingssanerin-gen en plant te weinig lange ter-mijninvesteringen.

- Een rechtvaardige Europese fis-caliteit die ook vermogens eninkomsten uit vermogens een faire

bijdrage doet leveren. Die ook eenminimumbelasting voor onderne-mingen oplegt en een doorgedre-ven strijd tegen fiscale fraude enbelastingontduiking voert.

- De uitgifte van euro-obligatieszodat alle lidstaten kunnen lenenaan betaalbare rentevoeten.

- Een Europese Centrale Bank(ECB) die de lidstaten in moei-lijkheden echt helpt. Wat deECB voor de banken kan (500miljard Euro voorschieten), moetze ook doen voor de lidstaten enhun inwoners. De ECB moet zoook de groei, de tewerkstellingen innovatie stimuleren.

- Meer investeringen voor dege-lijke en voor iedereen toegan-kelijke openbare dienstverle-ning. Want bij een goedegezondheidszorg, onderwijs,wegen, huisvesting … daar wintiedereen bij.

De beheerder van de Antwerpsezetel beloofde om de bekommernis-sen en voorstellen van de 3 vakbon-den te rapporteren aan de hoofdze-tel van de NBB. De bonden rekenener op dat de NBB en de regering hunboodschap ook doorgeeft aan deEuropese Centrale Bank in Frank-furt.

VergaderingDONDERDAG 22 MAART 2012

ABVV - 2e verdieping - Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30

Agenda :

- Woordje van de voorzitter- Gastspreker: Irène Buedts (commissaris politie Mechelen)- Thema: Politie Mechelen (organisatie en diensten)

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijnvan harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken wor-den en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje vooriedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

015_AAV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 7/03/12 12:18 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 5 9 maart 2012

Actie in Mini-Europa !In augustus 2013 is de kans groot dat Mini-Europa voorgoed de deuren zal sluiten… De toe-komst van Mini-Griekenland en de andere Mini-EU-lidstaten komt hierdoor sterk in het gedrang.Zal het Mini-parthenon plaats moeten ruimenvoor een winstgevend shoppingcentrum? HetABVV Vlaams-Brabant voerde een ludieke actienaar aanleiding van de Europese Actiedag op 29februari voor een echt sociaal Europa. Wij bezet-ten symbolisch een kruispunt in Mini-Europa enrichtten ons tot de echte verantwoordelijken vande crisis: de bankiers en de financiers!De actievoerders willen meer Europa! EenEuropa dat zorg draagt voor zijn burgers. EenEuropa dat inzet op sociale rechtvaardigheid ensolidariteit. Want daar wordt iedereen betervan.

Gespreksavond CongoOp 22 februari organiseerde de internationale com-missie (CIS) van ABVV Vlaams-Brabant eengespreksavond met oud VRT-medewerker enCongo-kenner, Walter Zinzen. De manier waarop de recente verkiezingen inCongo werden georganiseerd en de uitslag vandeze verkiezingen, zorgde voor heel wat veront-waardiging en woede in Congo en de Congoleesegemeenschap in het buitenland. Ook de Brusselse Matongéwijk ontsnap-te niet aan een reeks betogingen. De gespreksavond werd dan ook geor-ganiseerd naar aanleiding van deze gebeurtenissen. Met een publiek dat bestond uit een mix van Belgisch/Congolese geïnte-resseerden, werd het een interessante en bewogen uiteenzetting, diewerd afgerond met een vurige vragenronde.Ter afsluiting van de avond konden de deelnemers nog napraten op eenkleine receptie.

De opbrengst van deze gespreksavond ging naar onze partner-vakbondenin de Democratische Republiek Congo: Conseil Syndical des ServicesPublics et Privés (COSSEP), Union Nationale des Travailleurs du Congo(UNTC), Confédération Démocratique du Travail (CDT). Zij zijn verenigd inhet platform l’Union Fait la Force (UFF).

Op 20 maart 2012 vertoont ABVV Vlaams-Brabant de documentaire‘Justice for Sale’. Deze film is een samenwerking met het AfrikaFilmfestival 2012 en Amnesty International.

Geleidelijk zal in Vlaanderen, netzoals in de rest van Europa, debestaande elektriciteitsinfrastruc-tuur omgebouwd worden naareen intelligent netwerk. De slim-me meter, of de elektronischemeter, klopt hierbij aan de deurvan onze energiemarkt. Maar wielaat hem binnen? En onder welkevoorwaarden? Tegen september2012 verwacht de EuropeseCommissie een onderbouwde eva-luatie van het Vlaams Gewest overeen algemene invoering van deslimme meter. Wij bekijken alvast even enkeleinteressante aandachtspuntenvoor de kleine gebruiker.

PRIJSEFFECT ?De eerste schattingen van de kost-prijs van de slimme meter bedroe-gen 40 euro per jaar per consu-ment. De levensduur van de meteris slechts 10 jaar, in tegenstellingtot de mechanische Ferraris-meterdie meer dan dubbel zo lang mee-gaat. Ondertussen beseffen wedat deze inschatting van de jaar-

lijkse kost te optimistisch was.Tevens omvat dit bedrag enkel deaankoopprijs van de slimme meteren we maken hier abstractie vankosten voor plaatsing en gebruikdie de consument dagelijks zalmoeten ophoesten. Er zal gewerktworden met verschillende tarievenper dag, de zogenaamde timeframes, waardoor men op bepaal-de ogenblikken van de dag aaneen goedkoper tarief energie kanverbruiken. Op deze manier zouvraag en aanbod beter op elkaarafgestemd kunnen worden. Omdeze doelstelling te kunnen berei-ken zal men consumptie aanmoe-digen bij overaanbod van groenestroomproductie en consumptieontmoedigen bij zware belastingvan het net door timeframes in tevoeren. Dit moet de consumentaansporen om het verbruik te ver-schuiven naar ogenblikken waargoedkopere tarieven gelden.Belangrijke groepen van consu-menten hebben echter niet demogelijkheid om hun verbruik teverschuiven omdat ze bijvoor-

beeld de hele dag thuis zijn. Eenvoordeel voor de consument zit eralleen in wanneer die consumentzelf weloverwogen de voordelig-ste formule kan kiezen. Omwillevan dynamische prijsformules zalde keuze erg moeilijk worden.Tevens moet voorkomen wordendat diegene die geen baat hebbenbij het verhaal toch zullen moetenopdraaien voor de kosten. Denkbijvoorbeeld aan de vele gezinnendie geen zonnepanelen kunnenbekostigen.

ENERGIEBESPARING ?Ondank dat dit als één van degrote troeven van de slimmemeter naar voren wordt gescho-ven, willen we duidelijk stellen datde slimme meter op zich niet zalaanzetten tot energiebesparing.Het is aan de consument om deslimme meter als energiebespa-rend instrument te hanteren. Demogelijkheden tot besparen heb-ben dus meer te maken met socia-le factoren en het profiel van degebruiker. Mensen in armoede zijn

vaak kleine elektriciteitsverbrui-kers omdat ze weinig huishoudelij-ke toestellen hebben. Een jaarver-bruik van minder dan 700 kWh isniet ongewoon. Bij zo’n klein ver-bruik is het besparingspotentieelheel wat kleiner. Bovendien is hetverbruik zo beperkt gericht op hetvoldoen van basisbehoeften datverschuivingen naar andere dag-delen met goedkopere tarievenbijna onmogelijk zijn. Je kan hetavondmaal met je gezin toch nietverschuiven naar half tien omdatkoken dan voordeliger is? Zo staande besparingen van 2,85 tot 10,5euro per jaar per gezin voor dekleine en middelmatige gebruikerstegenover een meerkost per jaarvan, naar schatting, 40 euro perslimme meter. Hier komt nog bijdat de slimme meter in contactmoet staan met huishoudelijketoestellen. Huidige toestellen zijndaartoe nog niet uitgerust. Hetvraagt dus een extra investeringom nieuwe toestellen aan tekopen of bestaande toestellen aante passen. Deze investeringen zijn

niet weggelegd voor de financieelzwakkere huishoudens.

De baten van energiebesparing(op de factuur) gaan voorbij aan zijdie ze het meest nodig hebben.Wij vragen dat de overheid maat-regelen voorziet om uitsluiting vanfinancieel zwakke huishoudens tevoorkomen. De consument dienthet recht te hebben om de slimmemeter te aanvaarden of te weige-ren. De huidige Ferraris-meter kannog perfect meedraaien op hetslimme net. Niet de meter maarde gebruiker zorgt voor energiebe-sparing. En dan zijn er goedkopereen makkelijkere instrumenten omaan nuttige informatie te geraken,bv. het consequent opvolgen vanmeetgegevens. Begeleiding opmaat via energiesnoeiers of deEnergiejacht kan aanzetten tot hetnemen van nuttige maatregelenopdat gezinnen tot 8% energiekunnen besparen.

Lees het volledige dossier opwww.abvv-vlaamsbrabant.be

Slimme meters, zin of onzin?

Met korting naar de Efteling, aangeboden door Linx+De Efteling bestaat 60 jaar enschittert als nooit tevoren!

De Efteling is een sprookjesachti-ge wereld vol wonderlijke vertel-sels, duizelingwekkende dromenen avonturen op hoge snelheid.Het park is zó reusachtig grootdat het blijft verbazen.

De Efteling viert op 31 mei 2012haar 60-jarig jubileum met deopening van de grootste water-show van Europa, Aquanura. Opherkenbare Efteling-melodieënkomen sprookjes en attractiestot leven door een spektakel vanwater, licht en vuur. Aquanura iseen sensationele watershow diehet schitterende slot vormt van

een sprookjesachtige Efteling-dag.

Bezoek ook Raveleijn, een magi-sche stad die het decor biedtvoor een spectaculaire parkshow(naar een verhaal van de Eftelingen Paul van Loon). Ga op ontdek-king in het Sprookjesbos en ont-moet de Sprookjesboom inlevende lijve. Voor dé echte durf-als zijn er stoere achtbanen zoalsde houten race-achtbaan Joris ende Draak. Beleef een vurige strijdtegen de draak én tegen elkaar!

Sprookjes bestaan!Bestel nu je tickets bij Linx+Vlaams-Brabant en bespaar 4 euro aan de kassa!

Tel. 016 28 41 46 | [email protected] | Linx+ Vlaams-BrabantMaria-Theresiastraat 119 | 3000 Leuven

€ 29 i.p.v. € 33

Filmvoorstelling: ‘Justice For Sale’

De Democratische RepubliekCongo wordt al sinds 1996 geteis-terd door oorlogen en conflictentussen het regeringsleger en diver-se rebellengroeperingen. Seksueelmisbruik van vrouwen en meisjesvormt hierbij een structureel pro-bleem. Een belangrijke oorzaak iseen zwakke staat met een op geldgebaseerd rechtssysteem. Dezeindringende documentaire uit2011 toont twee advocaten diesamen de strijd aangaan tegenstraffeloosheid, corruptie enonrechtvaardigheid, vaak metgevaar voor eigen leven... De documentaire wordt ingeleiddoor Carlos Van Daele (AmnestyInternational).

015_BTV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 7/03/12 12:17 Pagina 15

N° 5 9 maart 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURCAFÉ SOLIDARITÉ OOST-VLAANDE-RENWoensdag 21 maart 2012 om 19u.Sint-Niklaas, Stationsstraat 104, De CasinoZowel in Noord als Zuid maakt ziektearm en maakt armoede ziek. Nochtansis gezondheidszorg een mensenrecht.Daarover komt activiste MargaritaPosada van de Burgeralliantie tegen de

privatisering van de gezondheid(ACCPS) uit El Salvador getuigen. Veerle Van Helsland van het wijkge-zondheidscentrum De Vlier en NadineDe Schutter, algemeen secretaris vande Bond Moyson Oost-Vlaanderenkomen getuigen over initiatieven omgezondheidszorg bij ons toegankelijkerte maken. De tweede gaste is MarleenTemmerman, gynaecologe en sp.a-senator. Marleen woonde en werktejaren in Kenia. Vanuit haar eigen erva-ringen zal Marleen een reflectie gevenop het verhaal van Margarita. Presena-tor van dienst is Dirk Van der Maelen.

Kostprijs: GratisInfo en inschrijvingen bij [email protected]: FOS, SP.A, Bond Moyson, ABVVism Linx+

DERDE JAAP KRUITHOF LEZINGDOOR RUDY DE LEEUWDinsdag 13 maart 2012 om 19u30.Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fer-nandezzaal 2e verdiepingProfessor Jaap Kruithof (1934-2009)was de moraalfilosoof en politiekedoordenker die mensen een gewetenschopte. Hij kon een groot publiek

begeesteren met zijn doorgedrevenanalyses over hoe alles, tot en metmens en natuur zelf, ondergeschiktgeraakt is aan marktdenken en winst-bejag. Jaap Kruithof was gewetensvolop zoek naar meer rechtvaardigheiden politieke morele eerlijkheid in eenwereld die dikwijls alleen maar materi-alistisch en koud is. Kostprijs: Gratis, vrije toegangOrg: Attac Vlaanderen, Democratie2000 en vzw Trefpunt

SENIORENINFONAMIDDAG REISVERZEKERINGENDonderdag 19 april 2012 om 14u.Ronse, Stationsstraat 21, FeestpaleisGa je ook graag op reis maar raak je nietwijs uit al die reisverzekeringen? Sabrina Meijs geeft je voldoende tipsom de juiste keuzes te kunnen maken. Kostprijs: Gratis

Info en inschrijvingen bij Leen 055 3390 06 of [email protected]: Senioren Vlaamse Ardennen

LENTESHOW MET FRANK GALANDinsdag 20 maart om 11u30.Brakel – Parike, Steenweg 18a, Feest-complex Europa’s Middags kan je genieten van een aperi-tief en een uitgebreid menu van ossen-staartroomsoep en een varkensmedaillonmet warme groenten, vleessaus en kro-ketjes. Om 14u30 gaat de lenteshow vanstart met Frank Galan, Christel en Ivo Pau-wels, Diana, Kurt Keller en Dany. Eindevoorzien omstreeks 19u.Kostprijs: Leden ABVV Oost-Vlaanderenbetalen €32, niet-leden betalen €35Info en inschrijvingen bij Glenda VanImpe: 05 372 78 24 of [email protected]: ABVV Senioren Aalst

BOEKVOORSTELLING

Peter Mertens stelt zijn bestseller voor in Gent Dinsdag 20 maart 2012 om 20uCampo Nieuwpoort , Nieuwpoort 31-35, 9000 Gentmet Peter Mertens, Eric Goeman, Els Keytsman, Jonas Geirnaert, Eddy

Van Lancker, Saskia Van Nieuwenhove - Muziek : Steve Shorrock

Orga

nisa

tie: u i tgever i j

ACTIVITEITEN

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK REFERTEJAAR 2011Vanaf 1 februari 2012 tem 15 juli 2012 wordt de syndicale vor-mingstoelage textiel en breiwerk 2011 uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onderhet paritair comité 214.

• De bedienden dienen lid te zijn op het ogenblik van de uitbeta-ling, sinds tenminste 01 november 2011 en in orde te zijn methun bijdrage op het moment van de uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2011 nog tewerkgesteld waren in de textielsec-tor gedurende tenminste 1 maand en daarop aansluitend werk-loos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of metpensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1 februari 2012 tem 15 juli 2012.• De premie bedraagt €123,90 .

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 REFERTEJAAR 2012Vanaf 1 maart 2012 tem 30 juni 2012 wordt de syndicale premieLOGISTIEK uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder het paritair comité 226.

• Om er recht op te hebben, moet men tewerkgesteld zijn tijdensde uitbetalingsperiode (minstens 1 dag tussen 1 maart en 30juni 2012) in een onderneming, ressorterend onder de bevoegd-

heid van het PC 226. Ook de bedienden die met brugpensioengaan in de loop van het kalenderjaar 2012, hebben nog recht opde syndicale premie.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1 maart 2012 tem 30 juni 2012.• De premie bedraagt €125 .

SYNDICALE PREMIE VRIJ GESUBSIDIEERD ONDERWIJS PC 225 REFERTEJAAR 2011Vanaf 1 februari 2012 wordt de syndicale premie VRIJ GESUBSIDI-EERD ONDERWIJS uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteldin een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 225.

• Om er recht op te hebben, moet men ten laatste op 1 januari2012 in dienst zijn

• De uitbetalingsperiode loopt van 1 februari 2012

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat:voor Aalst / Dendermonde / Oudenaarde-Ronse tel. 053 72 78 43 of053 72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi ofmailen naar [email protected] of [email protected]

voor Gent tel. 09 265 52 75 en vragen naar Stephanie Bracke of mai-len naar [email protected]

voor Sint-Niklaas tel. 03 776 36 76 en vragen naar Annelies Duel-laert of mailen naar [email protected]

Syndicale premies

015_OOV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 7/03/12 12:16 Pagina 15

N° 5 9 maart 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

LINX+ ACHTURENCULTUUR

Boekvoorstelling Peter MertensHoe durven zePeter Mertens komt zijn bestseller voor-stellen in Kortrijk. ‘Hoe durven ze’ han-delt over de Euro, crisis en de grotehold-up. Iedereen welkom op vrijdag 9maart vanaf 19u30 in Poortgebouw V-Tex, Pieter De Conincklaan 23a te Kort-rijk. Deze gratis activiteit wordt naastPeter Mertens opgeluisterd door EddyVan Lancker (ABVV), Gino Dupont (LBC-NVK), Dominique Willaert (VictoriaDeluxe), Geert Six (Unie der Zorgelozen),Willy Spillebeen (schrijver-dichter) enDominiek Dendooven (In Flanders Fieldsmuseum). Muzikale omlijsting doorBrent en Janne Vanneste (Steak NumberEight) en Wouter Vercruysse (cello).

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Bedrijfsbezoek LutosaLutosa is gekend van zijn aardappelpro-ducten “schatjes van patatjes!”. Eenervaren gids leert ons het productiepro-ces kennen. Het complete bezoek duurtongeveer 3 uur. Afsluiten doen we uiter-aard met een portie friet. We spreken afop de site van Lutosa, Zone IndustrielleDu Vieux Pont 5 te 7900 Leuze-en-Hani-aut op donderdag 22 maart om 13u45.Het bezoek start stipt om 14u. Elke deel-nemer moet verplicht zijn paspoort mee-brengen, anders word je niet toegelatentot de fabriek. Wie niet met eigen ver-voer in Leuze-en-Hainaut geraakt, kanberoep doen op carpooling. Let wel,deze service is slechts voor een heelbeperkt aantal mensen mogelijk! Wil jehier op intekenen, dan moet je dat opvoorhand laten weten. De kostprijs voordeze uitstap is gratis. Het aantal plaat-sen is beperkt. Wacht dus niet met je inte schrijven. Inschrijven vóór 20 maartbij Eddy Sinnaeve - tel. 0486 23 31 97 - [email protected].

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

InfonamiddagVernieuwing centrum en WestwijkHet bestuur van de seniorenafdeling Harel-beke nodigt zijn leden uit voor een infona-middag over ‘vernieuwing centrum enWestwijk’ op donderdag 22 maart 2012vanaf 14u in CC Het Spoor, Eilandstraat 6te Harelbeke.

Op het programma staat een korte verwel-koming, koffie met gebakje en een toelich-ting door schepen Filip Kets en steden-bouwambtenaar Cindy Deprez.

Deelnemen kost €1, koffie en gebakjeinbegrepen. Meer info en inschrijven vóór17 maart bij Bossuyt Carlos - Ver. Natiën-laan 76 te Harelbeke - tel. 056 71 06 00 -Top Maurice - Papestuk 1 te Harelbeke -tel. 056 71 16 30

CC GELUWE-WERVIK

BowlingavondOp zaterdag 24 maart kan je samen metde leden en het bestuur van de CultureleCentrale Geluwe-Wervik deelnemen aaneen bowlingavond.We spreken af om 18u aan Paradisio Bow-ling, Komenstraat 36 te Wervik.Je betaalt €10 voor drie spelletjes. Meerinfo en inschrijvingen bij Dany Kerkhof -tel. 056 51 65 52 en Rudy Nuytten - tel.0475 22 54 05.

LINX+ FOTOCLUB STUDIO STIJN STREUVELS

Stijntje QuizedOp zaterdag 24 maart kan je deelnemenaan de 2de editie van Stijntje Quized inOC Outrijve, Outrijveplein te Outrijve.Deze quiz is een organisatie van FotoclubStudio Stijn Streuvels uit Avelgem enbehandelt algemene kennis. Aanvang isvoorzien om 19u. Deelnameprijs €10 europer ploeg (max. 4 deelnemers/ploeg).Info: [email protected] enwww.fotostudiostreuvels.be

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE

Noord-Mexico Fotoreportage en reisverslag Frank Mul-lemanVerslag van een reis van San Diego (USA)via Baja Californië en de kopervallei (Mexi-co) tot Houston (USA) met bus en trein.Noord-Mexico komt altijd in het nieuws alseen onveilige plaats. Het land kreunt onderde crisis en enkele jaren geleden was ieder-een nog bang van de Mexicaanse griep. Nukomt alleen de oorlog van de drugskartelsnog in het nieuws. Frank Mulleman brengt op vrijdag 6 aprileen andere kijk op Mexico. We leren deregio kennen als een prachtig land met eengezellige sfeer en fijne eetcultuur … Toegangsprijs bedraagt €3. Start om 20u15 in VC Mozaïek, Overleiestraat 15a te Kortrijk.

CC LAUWE

Keuzekaarting in café Astoria te Lauwe.Op zaterdag 7 april van 17u30 tot… en zon-dag 8 april van 9u30 tot 13u organiseert CCLauwe haar keuzekaarting ten voordele vande kaartersclub en spaarkas. We voorzienook een troostprijs voor verliezers. Inleg €1 en €4.

BRUGGE B

Busuitstap naar Antwerpen Op zaterdag 17 maart gaan we met de busrichting Antwerpen. We vertrekken om7u45 aan de Magdalenaparking te SintAndries. In de voormiddag ondergaan wede ‘MAS tour’: een twee uur durende rond-leiding in het Antwerpse Museum aan deStroom met gids. Iedereen is vrij om hetmiddageten naar eigen keuze te nemen. Inde namiddag doen we ‘Het Eilandje’ aanmet een wandeling in de oude havenbuurtin het noorden van Antwerpen. We zijnterug in Brugge rond 20u. Kostprijs is €22.Je kan dit bedrag storten op rekeningnum-mer BE67 3800 0124 3287 met vermelding‘Antwerpen’. Graag ook een seintje naartel. 050 44 10 21 (tijdens de kantooruren).Max. 45 deelnemers.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Infonamiddag De pensioenhervorming, waarover gaat het echt… Op donderdag 22 maart organiseren weeen infonamiddag rond de pensioenhervor-ming. Spreker is Karel Stessens (voorzitterACOD). Frank Vandevoorde (schepen stadBrugge en OCMW voorzitter) geeft eenoverzicht van de diensten die door hetOCMW aan de senioren wordt aangebo-den. Nadien is er de mogelijkheid om vra-gen te stellen. De namiddag start om14u30 en vindt plaats in de Van Ackerzaalin de Zilverstraat. Toegang is gratis en deu-ren gaan open om 14u. Info bij Jan Samsontel. 0473 86 17 22 of Marc Caenen tel.0479 86 23 88. Graag een seintje vóór 20maart als je aanwezig zal zijn.

SENIORENWERKING OOSTENDE

Bezoek aan de senaatOp donderdag 22 maart brengen we eenbezoek aan de Senaat te Brussel. Afspraakom 8u15 aan de loketten van het NMBSstation te Oostende. We nemen de treinrichting Brussel om 8u42 op spoor 3. DeSenaat is gelegen op wandelafstand (ong.1 km) van Brussel-centraal. Senator DalilaDouifi ontvangt er ons met een kopje kof-fie en een kort voorstellingsfilmpje over dewerking van Kamer & Senaat. Een gidsneemt ons vervolgens op sleeptouw doorde gebouwen. Onderweg hebben we ookeen afspraak met Vice Premier JohanVande Lanotte, Minister Monica De Conincken Staatssecretaris John Crombez. Daarnais het tijd voor de lunch. Vanaf 14u15 vol-gen we de plenaire zitting (live op Villa Poli-tica). Na deze politieke dag voorzien we

nog een drankje om bij te praten. Rond 16uvertrekken we terug met de trein richtingOostende. Leden betalen € 2. Niet leden € 3. Inschrijven tot maandag 12 maart.Aantal inschrijvingen is beperkt. Info: tel. 059 55 60 68.

BRUGS FORUM

Zijn sterke vakbonden nodig?In het verleden kwamen er al enkele klep-pers naar het Brugs Forum: Rudy De Leeuw,Guy Peeters, Steve Stevaert, Daniël Ter-mont, Louis Tobback, Freddy Willockx,Johan Vande Lanotte… Op donderdag 22maart komt Eddy Van Lancker naar Brugge.Hij is federaal secretaris ABVV en binnen desocialistische vakbond bevoegd voor deSociale Verkiezingen die in mei zullenplaatsvinden. Samen met enkele lokalekandidaten gaat hij het debat aan over devraag of de vakbond anno 2012 nog‘brood’nodig is. Deze gespreksavond gaatdoor in de Hollandse Vismijn, Vismarkt 4 teBrugge. De toegang is gratis, alle geïnteres-seerden zijn welkom. Meer info bij Pablo Annys tel. 0477 60 85 15.

BIZ’ART TORHOUT

MedewerkersBen jij creatief, cultuur minded of ben jeculinair bezig …dan is het hoogtijd dat je inbeweging komt! Met v.z.w. Biz’art Torhoutzijn we nog op zoek naar toffe, biz’onderemensen. Wie zich geroepen voelt …éénadres: [email protected] of eentelefoontje naar Kristof Cooleman tel. 0475 22 58 70.

CULTURELE CENTRALE LAUWE

Tentoonstelling ‘Kunst uit eigen streek’TombolaprijzenDe winnende nummers zijn:148 068443 301287 064229 354087 014401 429044 249055 141481 137447 383149 499318 290446 120

Prijzen afhalen tot en met 15 april 2012,enkel na telefonische afspraak op 056 4193 87.

015_WVV1QU_20120309_DNWHP_00_Opmaak 1 7/03/12 12:16 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2012

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2012