ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 16 / 2 OKTOBER 2015 / ED. ANTWERPEN

© is

tock

phot

o.co

m

Edito Het kan en het moet anders

pag.16pag.5

Verhoogde tegemoetkomingBetaal 1 euro bij de dokter

pag.4

Loopbaanbegeleiding geeft je zelfvertrouwen

Je loon, statuut, arbeidstijd, arbeidsomstandigheden en je welzijn op hetwerk. Je loopbaan en je (aanvullend) pensioen. Je rechten en plichten bijwerkloosheid, ziekte, … Over dit alles wordt de komende weken onder-handeld en/of neemt de regering-Michel beslissingen. We zetten de stand-punten op een rijtje. Dossier pag. 8&9

Woensdag - 11u

7 oktobernoordstation

brussel

001_AAV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 12:00 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 16 2 oktober 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

wees onmiddellijk opde hoogte van de activi-teiten, acties, standpun-ten en dienstverleningvan het ABVV in deregio Antwerpen.• Volg ons op

www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweetsvan Dirk Schoeters,algemeen secretarisvan het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op

Facebook

Volg ons op Twitter

Aankondigingen,foto’s, video’s,

persberichten van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op:www.facebook.com/

ABVV.regio.Antwerpen

Nationale betoging 7 oktoberVertrek vanuit regio AntwerpenVervoer vanuit regio Antwerpen: gratis voor ABVV-leden

• Gezamenlijk vertrek vanuit Antwerpen Centraal vanaf 9u• Treintickets beschikbaar in de stationshal• Reserveer je ticket vooraf bij je beroepscentrale• Vertrek je vanuit een ander station? Koop dan zelf je ticketen dien het achteraf in bij je centrale voor terugbetaling.Vraag een speciaal evenemententicket met code MFB.

Uurregeling treinen: Antwerpen Centraal - Brussel Noord

Vertrek Antwerpen Aankomst Brussel SpoorCentraal Noord

9u39 10u22 23

9u54 10u30 2

10u09 10u52 21

10u24 11u 24

10u39 11u22 23

Het is mogelijk dat er extra treinen of extra wagons wordeningelegd. Hou onze website of onze Facebookpagina in degaten voor alle actuele info.www.abvv-regio-antwerpen.be - www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

BETOGING BRUSSELWoensdag 7 oktober | verzamelen aan Brussel Noord | AlbertII laan | vanaf 11 uur | vertrek betoging 11.30 uurWerknemers die willen deelnemen aan de betoging zijn inge-dekt door een interprofessionele stakingsaanzegging. Contac-teer je beroepscentrale voor een stakingsvergoeding.

Ook jongeren gratis naar betogingJe bent jong en je wilt je stem laten horen opde grote betoging van woensdag 7 oktober.Maar je moet je vervoer zelf betalen? Geennood, jouw jongerenvakbond geeft ook joude kans om mee op straat te komen voor eenbetere samenleving! Ben je minstens 15 jaar en studeer je nog ofzit je in je beroepsinschakelingstijd? Worddan nu gratis lid van ABVV-Jongeren regioAntwerpen en krijg je treinticket naar Brusselterugbetaald! Net zoals onze betalende ledendit via hun beroepscentrale terugkrijgen.Gratis lid worden doe je op onze websitewww.abvv-regio-antwerpen.be. Je kan ook altijd binnenspringen of je lidmaken via telefoon of via e-mail.

Contacteer onze jongerenmedewerker:ABVV-Jongeren regio Antwerpen | Omme-ganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03220 66 92 of 03 220 67 23 | Fax 03 220 66 73| [email protected] Maak je gratis lid en reserveer je treinticketnaar de betoging in Brussel op 7 oktober. Dedag zelf pik je je ticket op in de hal van hetAntwerpen Centraal. Stap je ergens andersop? Geen probleem. Bezorg ons na de betoging je treinticket (opge-let: vraag naar een evenemententicket code MFB)en je rekeningnummer. We storten je transport-kosten zo snel mogelijk op je rekening.


’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 4 oktober: Ontbijt met de burgemeester enschepenenIn zaal Lentedreef, Lentedreef, Hout-halen-Oost tussen 8 en 10 uur: jekunt kiezen tussen twee broodjes,één schijfje kaas-hesp, één croissant,gelei of spek en eieren met twee sne-den brood. Prijs € 6 per persoon.Voor meer info kan je terecht bijGuido Bulen, tel. 0497 21 60 43 ofMyriam Bellio, tel. 0499 51 17 09.

Linx+ Zutendaal Zaterdag 3 oktober: Motorrit naar Monschau Samenkomst om 9.45 uur op hetVijverplein in Zutendaal. Deelnameis gratis. Voor meer info en inschrij-vingen kun je terecht bij JohnnyFrans: [email protected], tel.0474 06 13 95.

Linx+ ZutendaalZondag 4 oktober: Motorrit naar Doel in de Polders Samenkomst om 10.45 uur op hetVijverplein in Zutendaal. Deelnameis gratis. Voor meer info en inschrij-vingen kun je terecht bij JohnnyFrans: [email protected], tel.0474 06 13 95.

SenD Houthalen Zondag 11 oktober: Talent HobbybeursHobbyisten presenteren hun werkin Cultuurcentrum ’t Park, Houtha-len-Oost.Van 10 tot 17 uur. Voor meer infokun je terecht bij Stijn Vandingenen:[email protected].

Linx+ Tongeren Dinsdag 27 oktober: Oktoberfeest met zuurkoolVanaf 18.30 uur in zaal Volksontwikke-ling, Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrij-ven bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74of [email protected].

Linx+ Diepenbeek Donderdag 29 oktober: Bezoek ParlementSamenkomst om 7.45 uur aan stationvan Diepenbeek. We nemen de treinrichting Brussel-Centraal. Prijs € 15,50per persoon (treinticket). Inschrijvenis verplicht voor 20 oktober. Let op:plaatsen zijn beperkt. Voor meer infoen inschrijvingen kun terecht bij CarlaVerdingh: [email protected], tel0497 33 61 57.

N° 16 2 oktober 20152 Regio Brussel - Limburg

Het debat over het universeel inko-men (of 'onvoorwaardelijk inkomen'of ook 'basisinkomen') is tegenwoor-dig zeer actueel in Europa. Er zijntrouwens twee lopende experimen-ten 'op ware grootte', waar verschil-lende formules getest worden, inUtrecht (Nederland) en in één van degrootste regio's van Finland. In Bel-gië, wordt het voorstel sinds langgesteund door een aantal intellectu-elen (zoals de filosoof Philippe VANPARIJS van de UCL) en politieke spe-lers. Een trans-Europees netwerk:Basisinkomen, werd opgericht omhet idee in verschillende landen teverspreiden.

Om het (de) debat(ten) rond het uni-verseel inkomen beter te begrijpen,hebben Syndicaten zich tot MateoALALUF gericht, hij is een onder onzeleden goed gekende socioloog aande ULB die zich uitvoerig over dezekwestie gebogen heeft.

Hoe kan het concept van een uni-verseel inkomen, zoals we hetbegrip in België begrijpen, bestsamen gevat worden?Mateo Alaluf: Het principe van eenbasisinkomen betekent een vast,onvoorwaardelijk inkomen uitkerenaan iedereen, ter volledige of gedeel-telijke vervanging van de sociale uit-keringen (leefloon, werkloosheids-uitkeringen, uitkeringen voorarbeidsongeschiktheid, pensioenen,

kinderbijslag, ...) met als enige uit-zondering, zo zeggen de voorstan-ders, de ziekteverzekering. Opmer-king: deze uitkering kan gecombi-neerd worden met andere vormenvan inkomsten. Deze definitie is op het eerstegezicht duidelijk maar kan in reali-teit, voor degenen die er recht ophebben, verschillend ingevuld wor-den. Dus, de maatregelen die in destad Utrecht van kracht zijn staan infeite ver af van dit principe van deuniversele uitkering, terwijl degenedie in Finland voorgesteld worden,hoewel die nog steeds in ontwikke-lingsfase zitten, er meer mee over-eenkomen. Kortom, de vaagheid dierond dit principe hangt zorgt ervoordat het debat bijzonder moeilijk ver-loopt.

In welk opzicht vervangt het basis-inkomen de rol van de verzorgings-staat? En hoe zouden de socialesolidariteitsmechanismen wordengewijzigd?M.A.: Een universeel inkomen kan opmaatschappijniveau slechts beschei-den zijn, tenzij we aannemen dat erergens een miraculeuse bron van rijk-dom bestaat.

Een bescheiden uitkering kan nietzorgen voor de economische zelf-standigheid van de ontvangers. Zezullen daarom genoodzaakt zijn omtegen elke prijs werk te accepteren

om de uitkering 'af te ronden'. Dit zalop zijn beurt leiden tot een verslech-tering van de arbeidsmarkt en eenwildgroei van slecht betaalde ‘banen’los van de competitieve banen in dehandelssector. Het onvoorwaardelij-ke inkomen helpt zo, om het in dewoorden van Robert Castel te zeg-gen, ‘het precariaat’ te institutionali-seren. Een dergelijke uitkering zoude staat toelaten, in overeenstem-ming met de liberale orthodoxie, omlos te komen van het sociale beleiden om de meest kwetsbare groepen,in ruil voor het voordeel van eenbescheiden basisinkomen, volledigverantwoordelijk te stellen voor hunlot!

Uiteindelijk zou een dergelijk sys-teem leiden tot de ontwikkeling vanparticuliere verzekeringen voordegenen die de middelen hebbenom geld opzij te zetten en te sparenen... de privatisering van de pensioe-nen en de gezondheidszorg.

De sociale zekerheid is gebaseerd opeen solidaire herverdeling van demiddelen, gebaseerd op de rechtenen rekening houdend met de socialesituatie van de begunstigden. Doorhet schrappen van alle voorwaardenvervangt het basisinkomen hetbeginsel van solidariteit door eenprincipe van ‘gelijke kansen’. Eensolidaire inkomensverdeling op basisvan de sociale rechten die voortvloei-

en uit de deelname van iedereen aanhet vereiste werk (sociale zekerheid)staat lijnrecht tegenover de verant-woordelijkheid van het individu datdoor het ontvangen van een uitke-ring verondersteld wordt in staat tezijn om zijn leven zelfstandig te behe-ren (universeel inkomen). De gelijkeverdeling van een uitkering is in feitehet tegenovergestelde van een soli-daire herverdeling van de socialezekerheid en vormt een brutalebreuk met het solidariteitsbeginsel.

Zijn de verschillende voorstellenvoor de financiering van een basis-inkomen geloofwaardig?M.A.: In een recent boek, Liber, eenvrijheidsinkomen voor iedereen, stel-len Marc de Basquiat en GaspardKoenig een universele uitkering van450 euro per volwassene en 225euro per kind voor. Dit inkomen zougefinancierd worden door middelvan een uniforme belasting van 23%

op alle inkomsten, in plaats van allebestaande belastingen. De winnaarsvan een dergelijk systeem zijn deondernemingen, als gevolg van deafschaffing van de vennootschapsbe-lasting, evenals de huishoudens metde hoogste inkomens, als gevolg vande vervanging van de progressieveinkomstenbelasting door een unifor-me belasting. De verliezers zijn deuitkeringsgerechtigden (het bedragdat zij in België ontvangen is, op eenpaar uitzonderingen na, tussen de500 en 1.700 euro) evenals alle lageen middeninkomens. Een dergelijksysteem, dat zou zorgen voor ‘min-der papierwerk en complexiteit’zorgt in wezen voor een drastischeverhoging van de ongelijkheid!En dat is slechts één van de vele voor-beelden. In alle gevallen waarin 'ge-loofwaardige', voorstellen gedaanworden, leidt de financiering van eenbasisinkomen tot een aanzienlijkesociale achteruitgang.

Basisinkomen: het einde van de sociale zekerheid?

VERHUIS

Verzamelen vanaf 11uaan het Noordstation –

Albert II laanVertrek om 11.30u

Aankomst rond 13u opde Europa-esplanade waar

een podium zal staanvoor de toespraken

Je kan het volledige parcours terugvinden via volgendelink : http://tinyurl.com/parcours-7-oktober-2015

Tal van treinen rijden richting Brussel (ook extra treinen). Vanuit Limburg kan je alvast volgende treinen nemen:Genk: vertrek 9.25u → aankomst 11.05uHasselt: vertrek 10.11u → aankomst 11.05u Lommel: vertrek 9.39u → aankomst 11.17uSint-Truiden: vertrek 9.45u → aankomst 10.38u

De BBTK - SETCa B-H-V keert vanaf 19 oktober 2015 terug naar hetRouppeplein 3 - 1000 Brussel.Onze kantoren aan de Joseph Stevensstraat 7 - 1000 Brussel zullen uit-zonderlijk gesloten zijn tussen 14 oktober en 16 oktober 2015

Tel. : 02/519.72.11mail: [email protected]: van maandag t/m donderdag : 8.30u - 17.00u

vrijdag : 8.30u - 15.30u

002_BTV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:48 Pagina 2

N° 16 2 oktober 20152 Regio Oost-Vlaanderen

• Op woensdag 7 oktober zijn al onze kantoren gesloten.

Ga mee naar de nationale betogingwant er zijn wel alternatieven voor het antisociaal regeringsbeleid.

Schrijf je in via onze website: www.abvv-oost-vlaanderen.be

• Op vrijdag 16 oktober zijn al onze kantoren gesloten wegens onze personeelsdag.

Sluiting kantoren

DOSSIER TTIP: DEMOCRATIE

Vrijhandelsverdrag tussen Amerika en Europabrengt het einde van onze rechtsstaat en vansociaal overleg in zicht!!

Dit akkoord plaatst een BOMonder onze democratie en socialeverworvenheden!Dit akkoord is een blanco chequevoor kapitalistisch ingestelde sys-temen.Dit akkoord wordt door politiek opEuropees en Amerikaans niveau inalle stilte en geheimzinnigheidvoorbereid.

Multinationals hebben door hunlobbywerk veel inspraak binnen ditakkoord. Zij verdedigen vooral deeigenbelangen en houden geenrekening met de rechten van Euro-pese en Amerikaanse burgers.

Onze eigen politici (rechtse rege-ring Michel) houden dit akkoord zoveel als mogelijk buiten de media.

Zij doen alsof er niets zal verande-ren in de toekomst. ABVV en bur-gerbeweging Hart boven Hardweet echter wel beter.

In dit akkoord gaan economischebelangen en de winst voor op desociale regels die op een democra-tische manier zijn vastgelegd.

Concreet betekent dit dat multina-tionals juridische stappen kunnenondernemen wanneer ze nogmaar de ‘indruk’ krijgen dat hunconcurrentiepositie aangetastwordt of hun winsten wordenbedreigd. Dit geldt bijvoorbeeldook als er in het land waar zegevestigd zijn afspraken zijn overarbeidsvoorwaarden of socialezekerheid. De multinationals kun-

nen deze (historische) sociale ver-worvenheden aanvechten via eenprivaat rechtssysteem. Tegen deuitspraak van deze rechters is geenberoep mogelijk. Het doel is klaaren duidelijk: maximale winst voorde onderneming en onderdruk-king van de lokale bevolking.Dit is het einde van onze democra-tische rechtsstaat en de rol van eenvakbond in het sociaal overleg.Wil je meer te weten komen overdit vrijhandelsverdrag. Kom opzaterdag 10 oktober 2015 om

19u naar de Voor-uit te Gent.

Chris MoortgatSecretaris ACOD

Armoede is geen eigen keuzeOver de hele wereld komen op 17 oktober mensen die ervaringhebben met armoede en uitsluiting en hun partners samen omhulde te brengen aan de slachtoffers van honger, uitsluiting engeweld en aan allen die zich met hen verbinden en extreme

armoede weigeren.

Het thema van 17 oktober is dit jaar:

Armoede is geen eigen keuze.Investeer in mensen!17 OKTOBER

Werelddag van verzet tegen extreme armoede

Zaterdag 17 oktober 2015

Kom naar een van onze solidariteitsacties in Oost-Vlaanderenen hang op 17 oktober een geknoopt wit laken uit je raam.

Alle informatie over de verschillende acties in Vlaanderen vind jeop www.17oktober.be

“DEZE REGERING DUWTMENSEN MET EEN

UITKERING IN DE ARMOEDE. WIJ WILLEN DAT DEZE REGERING VOOR JOBS

ZORGT.”

Iedereen heeft een goede reden om op 7 oktober in Brussel zijn stem te laten horen

“WIJ WILLEN WERKBAAREN DUURZAAM WERK”

Onze militanten:

DE GEWONE BURGER BETAALT STEEDS DE REKENING. DE TAX SHIFT KOMT OP ONZE NEK TERECHT.

002_OOV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 10:38 Pagina 2

N° 16 2 oktober 20152 Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je dit jaar recht op‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor verlofgeld gekregen. Als arbeiderkreeg je dit van de verlofkas, als bediende van je vroe-gere werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met eenaantal (volle) dagen ‘betaald verlof’. Opgelet: de RVA rekent verlofdagen altijd om naarde zesdagenweek omdat je ook zes dagen dop perweek krijgt.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht opnemenvoor het einde van dit jaar, ook als je volledig werkloosbent. Je kunt zelf kiezen wanneer je die dagen opneemt. Maar hou er wel rekening mee: dit zijn dagen waarvoorje GEEN dopgeld krijgt (aangezien je hiervoor al verlof-geld hebt gekregen).

Als je nog veel dagen betaald verlof over hebt, doe je ermisschien beter aan om die dagen te spreiden over derest van het jaar. Doe je dat niet, dan zullen wij die dagen in december(allemaal) moeten afhouden van je dopgeld. Als jedagen ‘betaald verlof’ neemt, moet je die op je kaartinvullen met de letter ‘V’. Weet je niet op hoeveel dagen betaald verlof je rechthebt of hoeveel dagen je nog moet opnemen, vraag datdan gerust na bij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnen dit voor je nakijken of berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaald verlofopnemen voor het einde van het jaar. Als je nu even veel of meer uren per week werkt dan ver-leden jaar, zal dat normaal gezien geen probleem zijn:

je kunt die opnemen bij je huidige baas (het wettelijkmaximum is vier weken volgens je lopend uurrooster).Als je nu minder uren per week werkt dan verleden jaar,kan het gebeuren dat je een overschot aan betaald ver-lof hebt, dat je niet kan/mag opnemen bij je huidigebaas (want het maximum dat je mag opnemen is vierweken volgens je huidig uurrooster). Als je naast je loonook nog een opleg krijgt aan de hand van de formulie-ren C3deeltijds en C131B (de zogenaamde inkomensga-rantie-uitkering), dan moeten we in december ook reke-ning houden met dat ‘overschot’ aan verlof. Ook dan kan het gebeuren dat je voor die maand min-der of geen opleg krijgt.

Twijfel je of heb je vragen? Kom gerust langs bij onzewerkloosheidsdienst.

Nationale betogingwoensdag 7 oktober

brussel

Samen met tal van verengingen waar mensen inarmoede het woord nemen, werken het ABVVen Linx+ samen om in Kortrijk de Wereldverzet-dag tegen Armoede te organiseren. De opzetwas behoorlijk ambitieus: hoe kunnen wearmoede in beeld brengen en terug op de poli-tieke agenda plaatsen? En dit zonder te verval-len in stereotype beelden?

Mensen met armoede-ervaring gingen samenmet een groep plaatselijke fotografen aan deslag en begeleidden hen op zoek naar niet enkelde perfecte foto, maar ook naar het verhaal ach-ter het beeld. Het resultaat is een pakkendefototentoonstelling die over verschillende facet-ten van armoede heen de menselijke verhalenvertelt. Na een kort inleidend moment op deGrote Markt in Kortrijk, gaan we in optocht rich-ting K Shoppingcentrum waar de tentoonstel-ling geopend wordt door iemand van het sche-pencollege. Daar zal ze te bezichtigen zijn voorhet grote publiek. Praktisch:Wanneer? 17 oktober, 14 uur

Waar? Grote Markt, KortrijkMaar ook in andere steden in West-Vlaanderenzijn er lokale acties.

BruggeOm 14u is er in het Provinciaal Hof, Markt 3, eenhulde aan de slachtoffers van armoede en uit-sluiting. Daarna gaat een panelgesprek doormet Frederic Vanhauwaert (Netwerk TegenArmoede), deelnemers van de inleefweek enmensen met armoede-ervaring. Afsluitengebeurt met een optocht door de straten vanBrugge.Meer info: Jo Dhaenens, 050 67 42 34, 0485 1237 37 of [email protected]

MiddelkerkeOp vrijdag 16 en zaterdag 17 oktober kun je inhet Middelkerks Administratief Centrum terechtvoor een breed gamma aan informatiestands,uitgewerkt door een werkgroep van hulpvragersen hulpverleners. Aan deze stands kun je ookproeven van een aantal lekkernijen, bereid doorde cursisten van de OCMW-opleiding Keuken.

Meer info: Bea Verleyen, OCMW Sociale Dienst,059 31 97 40 of [email protected]

RoeselareIn Roeselare verschijnen in de aanloop naar 17oktober 6000 witte bloemen in het straatbeeld.Op de dag zelf wordt een stoet georganiseerd omde armoedeproblematiek in Roeselare extra opde kaart te zetten. Iedereen krijgt een witte ballonmet een wenskaart. De stoet vertrekt om 16.30uur aan de Munt. Om 17.30 uur worden de ballon-nen aan het station opgelaten en vanaf dan kun jemeegenieten van een streepje muziek.Meer info: [email protected] of 051 26 21 77

OostendeVan “vijf voor twaalf” tot 13.30 uur kun je in het Leo-poldpark terecht voor “Soep an d’horloge”. Soep enbrood worden aangevuld met ontmoetingen, eenmuzikale verrassingsact en andere randanimatie.Meer info: werkgroep-17-oktober-Oostende, Annemie Deleyn, 0485 68 52 42, [email protected]

WERELDVERZETDAG TEGEN ARMOEDEARMOEDE, DAAR KIES JE NIET VOOR

17 oktober is opnieuw internationale ‘Werelddag van Verzet tegen Armoede’. Ook in Kortrijk willen we dan de armoedeproblematiek terug op de agenda zetten.

Ontdek daarom het verhaal achter armoede in onze stad op een unieke fototentoonstelling—een samenwerking tussen tal van organisaties, fotografen en mensen in armoede.

Om 14u start een optocht door Kortrijk aan het Stadhuis.Om 15u openen we de tentoonstelling in K in Kortrijk.

Doe met ons mee. Samen schudden we Kortrijk wakker!

WWW.17OKTOBER-KORTRIJK.BE

Armoede,daar kies je niet voor.

OPTOCHT+FOTO EXPO17.10 – 27.10

Werelddag vanVerzet tegen Armoede17.10.15

© D

IRK

VAN

DE

WIE

LE /

CAT

HER

INE

DE D

ECKE

R

© S

TEFA

NIE

VAN

COIL

LIE

© F

OTOG

RAFI

EAN

GELI

NO

002_WVV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:50 Pagina 2

N° 16 2 oktober 2015 3

PROJECTBEHEERDERONTWIKKELINGS -SAMENWERKING (M/V)

VACATUREHet Internationaal Syndicaal VormingsInstituut vzw ISVI werft aan

ISVI is de vzw van de internationalesyndicale samenwerking, onder-steund door het ABVV.Als medewerker zal je instaan voorhet opvolgen van de educatieve ont-wikkelingsactiviteiten van de vzw.

Meer informatie over deze job vind jeop www.abvv.be/vacatures.

Solliciteren vóór 9 oktober 2015.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot jepersoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt ero.a. een overzicht van je betaald lidgelden als je werkloos bent kan je ook jewerkloosheidsdossier inkijken, contro-leren of je uitkering is betaald, fiscalefiches of attesten afdrukken, … Om jegegevens te beschermen, krijg je alleentoegang met je elektronische identi-teitskaart (e-ID). Ben je volledig werk-loos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kan-toor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

Maak het de regering duidelijk:genoeg is genoeg!Voor de eerste verjaardag van de regering-Michel trakteren we hen op een nationale betogingin gemeenschappelijk vakbondsfront en samen met de sociale bewegingen. Want voor de men-sen blijven er na één jaar antisociaal beleid alleen maar kruimels over. En dat pikken we niet.

1 JAAR AFBRAAKPOLITIEKDe lijst met antisociale maatregelen isheel erg lang, maar de afbraakpolitiekvan de regering-Michel is als volgtsamen te vatten:- minder koopkracht maar hogere factu-

ren, nog versterkt door de factuurrege-ring-Bourgeois

- langer werken voor een lager pensioen- zware besparingen in de sociale zeker-

heid, minder sociale bescherming, maarjacht op werklozen en langdurig zieken

- meer voordelen voor werkgevers en ver-mogenden

Het antisociaal beleid van de regering-Michel is een beleid in teken van onge-lijkheid: gericht tegen werknemers ensociaal gerechtigden maar voorbedrijven en kapitaalkrachtigen.

Het is een blind bezuinigingsbeleid datniet werkt, elders niet en hier niet. Hetis ook een zeer bewuste politiek dieonze sociale welvaartsstaat in vraagstelt door de sociale bescherming, deoverheid en de openbare diensten aante vallen, en het sociaal overleg en hetmiddenveld in de koelkast steekt.

BETOOG MEEHet ABVV blijft mee het verzet organise-ren en rekent ook op jou. Toon dat jeniet akkoord bent met de afbraakpoli-tiek. Betoog mee op 7 oktober.

PRAKTISCHInfo over inschrijvingen en vervoer:• kijk op pagina 2 of 15,• contacteer je ABVV-gewest, ziewww.abvv.be/gewestelijken,

• of spreek de ABVV-delegee in jebedrijf aan.

No jobs on a dead planet!*

Het fenomeen is al een tijdje aande gang. Sinds het midden vande 19de eeuw steeg de tempera-tuur op aarde met gemiddeld0,8 graden. Als er niet snel maat-regelen worden genomen, voor-spellen de 3.500 wetenschap-pers van het IntergovernmentalPanel on Climate Change (IPCC)een stijging van vier graden. Ditzal een opeenvolging van onbe-heersbare catastrofes met zichmeebrengen: stijging van dezeespiegel, droogte, hongers-nood, overstromingen, klimaat-migratie en een aanzienlijke toe-name van natuurrampen (cyclo-nen, orkanen, tyfoons, stor-men,…).

Wie zijn de eerste slachtoffers vandie klimaatverandering? Eens temeer de werknemers en de meestkwetsbaren.

Natuurrampen nemen sowieso altoe en treffen werknemers overalter wereld. In 2014 vernielde detyfoon Haggupit in de Filippijnende bestaansmiddelen van meerdan 800.000 mensen, in 2012 ver-loren 150.000 mensen door deorkaan Sandy hun onderkomen engingen meer dan 11.000 banenverloren.

Strijd tegen klimaatverande-ring = sociale strijdWe kunnen het tij doen keren!Maar…1) dat moet wel snel gebeuren,want als we evenveel CO2 blij-ven uitstoten als vandaag, heb-ben we nog maar zes jaar om detemperatuurstijging tot 1,5 gra-den te beperken en 21 jaar omonder twee graden stijging teblijven!

2) die maatregelen moetenabsoluut gepaard gaan met soci-ale maatregelen!

Onze huidige productie- en con-sumptiewijzen moeten volledigop de schop als we de koolstofuit-stoot tot nul willen herleiden.Ofwel wordt dat opgelegd, wateen brutale schok zou betekenenvoor de werkwereld, ofwelgebeurt dat in overleg met werk-nemers, zodat de maatschappijdie transformatie kan verwerken.

Wij, werknemers, weten dat ditvoor onze economie en industrieenkel mogelijk is door in dialoogte gaan met de werknemers op dewerkvloer en door het uitwerkenvan nationale plannen.

Daarom zullen de vakbonden aan-wezig zijn in Parijs. Om onze stemte laten horen, om onze antwoor-den te formuleren, om er steedsweer op te hameren dat de strijdtegen de klimaatverandering eensociale strijd is!

Drie boodschappenWij gaan met drie boodschap-pen naar Parijs:1. Het akkoord van Parijs moeterop toezien dat de regeringenconcrete maatregelen nemenom de koolstofuitstoot terug tedringen teneinde de globaleopwarming tot twee graden tebeperken. De regeringen moe-ten ook voorzien in een goedmechanisme van periodiekecontrole waarmee de ambitiena verloop van tijd naar bovenkan worden bijgesteld.

2.Het akkoord van Parijs moetduidelijk aangeven hoe deontwikkelde landen hun enga-

gement zullen nakomen omvanaf 2020 ieder jaar 100 mil-jard dollar vrij te maken om deontwikkelingslanden voldoen-de middelen te garanderen inde omschakeling naar eenkoolstofarme wereld. Hetakkoord zou ook moeten aan-geven op welke manier dezesom na 2020 kan worden ver-hoogd.

3.Het akkoord van Parijs moeteen concrete en werkzameverbintenis omvatten over de‘just transition’, de rechtvaar-dige overgang naar een kool-stofarme maatschappij. Dit isessentieel om de uitdagingenin alle sectoren aan te gaan, inhet bijzonder wat betreft dejobs en inkomens van perso-nen in sectoren met hogekoolstofuitstoot.

En zoals Sharan Burrow zei tij-dens een vakbondstop over hetklimaat in Parijs op 14 en 15 sep-tember: “Het akkoord van Parijsmoet de hele wereld op weg hel-pen naar nul koolstofuitstoot ennul armoede, teneinde de werk-nemers en hun naasten een veel-belovende toekomst te bieden.”Zonder een sterk engagementinzake ‘just transition’, zijn hetde werknemers en hun familiesdie het gelag zullen betalen!”

*Geen jobs op een dode pla-neet!

Ook het ABVV stuurt eendelegatie naar de klimaat-top in Parijs. De NieuweWerker besteedt daaromextra aandacht aan het klimaatthema.

Van 30 november tot en met 11 december vindt in Parijs de volgende klimaattopvan de Verenigde Naties plaats. Zes jaar na de mislukking van Kopenhagen blijftde uitdaging dezelfde: komen tot een globaal, ambitieus en dwingend akkoordwaarmee de mondiale temperatuurstijging kan worden beperkt tot twee graden.

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je

mails wil ontvangen van het ABVV.

003_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 10:33 Pagina 3

N° 16 2 oktober 20154

Wil je ook met vertrouwen de toekomst tegemoet?

Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.

Dit zijn mijn gegevens :

Mijn voornaam en naam: .……………………………….………..…………….……………………..................Straat en nr : ……………….…………...…………………………….………….…………………………...............Postcode en gemeente: ………………..…………………………..…….…………………………....................Telefoon: ………………..………………....……………………………………………………………………............E-mail:……………………………………………………………………………………………………………..............

Ik fax dit blad naar 02 289 01 89.Of ik stuur deze contactbon naar:Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected]

Of wil je nog sneller geholpen worden ?Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.• ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41• ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58• ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50• ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

DIENSTVERLENING

Jan vond in 2012 vlotwerk nadat zijn vori-ge werkgever de deu-ren sloot. Maar dienieuwe job was eentegenvaller! Jan namde plaats in vaniemand die er 27 jaarwerkte en opschoof

naar een nieuwemachine. Maar toen de ancien die nieuwe machi-ne niet onder de knie kreeg, wilde hij terug naarzijn oude machine. En toen begonnen de pesterij-en tegen Jan, ondersteund door hun gemeen-schappelijke ploegbaas. Jan kreeg ten onrechteeen slechte evaluatie en werd overgeplaatst naareen functie waar hij niet thuishoorde. Hoewel zijnhuisarts rust adviseerde bleef Jan toch doorwer-ken! Maar de situatie was eigenlijk al verloren enJan kreeg zijn ontslag. Hij voelde zich letterlijkbuitengepest.

Jan besloot niet bij de pakken te blijven zitten enbestelde tijdens zijn opzegperiode een loopbaan-cheque (want eens werkzoekend had hij er geenrecht meer op). Hij ging bij ABVV-regio Antwer-pen in loopbaanbegeleiding bij Erwin.

Wat is je het meeste bijgebleven van de loop-baangesprekken? Jan: “Het werd me duidelijk dat ik me niet doordie ene pester uit het lood mocht laten slaan voorde rest van mijn leven. Tijdens een oefening metErwin keek ik terug op mijn ganse loopbaan. En ikvoelde opnieuw trots! Ik was op mijn vorigebedrijf opgeklommen van helpertje naar volleerddrukker. Dat had ik toch heel knap gedaan! En ikwerd vroeger als collega wel sterk geappreci-eerd!”

Is er nog een oefening je bijgebleven? Jan: “Veel oefeningen. Vaak dacht ik ‘Dat zit er nulos op’. Ik herontdekte dat ik heel sociaal aange-legd was, goed met mensen kan omgaan engraag onder de mensen ben. En ik besefte ookdat drukker een relatief eenzaam beroep is. Endat ik eigenlijk de rest van mijn werkleven lieveronder en met mensen wilde werken.”

Wist je ook voor welk soort jobs je dan kon sol-liciteren?Jan: “We onderzochten welke jobs met mijntalenten, vaardigheden en diploma haalbaar zijn.Maar we keken ook naar de arbeidsmarkt vanvandaag. Door de onrust (faillissementen, her-structureringen) in de drukkerijsector zag ik ervoor mij geen verdere toekomst meer in. Ik keekook anders naar vacatures. Zo zag ik een vacatu-re van designcoach en wist ik dat dat mij op hetlijf geschreven was. Blijkbaar kende ik mezelftoch erg goed na de loopbaanbegeleiding, wantik kon ook het bedrijf makkelijk overtuigen ommij aan te werven. Ik adviseer nu klanten bij deaankoop van binnen- en buitenmeubelen. Als ikna een tijdje vaststel dat het niet helemaal mijnding is dan zoek ik net zo goed verder naar ande-re soort job. Ik heb vertrouwen in de toekomst. Ikheb vertrouwen in mezelf.”

Zou je loopbaanbegeleiding aanraden aananderen?Jan: “Jazeker! Zeker aan mensen die zich nietgoed voelen in hun job. Of aan mensen diegekleineerd worden door collega’s of hun baas.Maar je moet je er voor openstellen. Ik ging tochmet een bang hartje naar dat eerste gesprek.Maar ik ben zo blij dat ik de stap gezet heb. Ikvoelde me al na vijf minuten op mijn gemak. Echtfantastisch dat mijn vakbond deze begeleidingaanbiedt!”

Jan (49) klopte bij ABVV-loopbaanbegeleiding aan op een moeilijk moment in zijn leven.“Onvoorstelbaar hoe ik mijn zelfvertrouwen eindelijk heb teruggevonden.”

!

ABVV betaalt je loopbaancheque terug! Loopbaanbegeleiding betaal je met loop-baancheques van VDAB. Een cheque kost 40euro. Ben je ABVV-lid en volg je loopbaanbe-geleiding bij het ABVV, dan betaalt het ABVVje deze cheques na afloop terug.

Wanneer heb ik recht op loopbaan begeleiding?Je moet werknemer of zelfstandige zijn enminstens 12 maanden gewerkt hebben gedu-rende de laatste 24 maanden.

Net je ontslag gegeven of gekregen? Vraag dan snel loopbaancheques aan! Wanteens werkzoekend kan je geen cheques meeraanvragen.

“Dankzij loopbaanbegeleiding kreegik mijn zelfvertrouwen terug!”

Minder met de auto naar het werk? Hetpendelfonds geeft subsidies aan bedrij-ven die het woon-werkverkeer duurza-mer willen maken, bijvoorbeeld doormeer werknemers met de fiets of hetopenbaar vervoer naar het werk te krij-gen. De subsidie bedraagt maximaal dehelft van de kosten die aan de project-uitvoering verbonden zijn. Voorbeeldenzijn: een fietsvergoeding, de installatievan douches, speciale carpoolparkingsof collectief vervoer voor werknemers.Belangrijk is dat enkel met werknemersoverlegde plannen voor subsidie in aan-

merking komen. Uiterste indieningsda-tum is 29 oktober 2015. Alle informatieover de aanvraagprocedure, de timing,de provinciale mobiliteitspunten (diehet bedrijf ondersteunen bij het invullenvan het indieningsformulier) en de ont-vankelijkheidscriteria zijn terug te vin-den op www.pendelfonds.be.

Delegees die bijkomende info willenkunnen ook terecht bij Greg Verhoeven,adviseur studiedienst Vlaams ABVV: telefonisch op 02 506 82 25 of per mail:[email protected].

Maak het woon-werkverkeer duurzamer

ABVV-jongeren helpen je bij hetinvullen van alle nodige documen-ten. Aanvragen kan nog tot 1 juni2016.

Studeren kost geld. Om het vooriedereen betaalbaar te houden voor-ziet de Vlaamse overheid centen.(Helemaal kosteloos wordt studerendaardoor nog niet en ABVV-jonge-ren blijft daar uiteraard voorijveren!)

Wanneer heb ik er recht op? Om van een toelage te kunnengenieten zijn er een aantal voor-waarden. Soms zijn die verschillendper onderwijsniveau. Je hebt denationaliteitsvoorwaarden en depedagogische voorwaarden. Belang-rijk zijn ook de financiële voorwaarden. Wanneer je recht hebt op een of meer-dere bedragen dan ontvang je in princi-pe twee maanden na de aanvraag decenten. Maar is je dossier niet volledig,dan kan dat heel wat later zijn. Omdat de voorwaarden en de bereke-ningen niet altijd makkelijk zijn, doe jebest een beroep op de diensten vanABVV-jongeren.

ABVV-jongeren helpen je In diverse regio’s organiseren ABVV-jon-geren plaatselijke zitdagen over studie-toelagen. Je kan er terecht met al je

vragen. De medewerkers van ABVV-jon-geren gaan na of je recht hebt op eentoelage en berekenen de bedragen. Zijvullen ook je aanvraag in. Zij berekenenen vullen in voor kleuteronderwijs, lageronderwijs, secundair onderwijs, deel-tijds secundair onderwijs, leertijd Syn-tra, hoger onderwijs en universitaironderwijs.

Kom zeker langs! Ook al had je eerder geen recht op eentoelage of denk je dat je toch niet in aan-merking komt. Check www.magik.bevoor info en adressen.

Heb ik recht op een schooltoelage?

Hasselt Anders Bekekenzaterdag 10 oktoberOnze gids Herman Van Laitem neemt je mee op ontdekking door deze bruisendemaar soms ook tegenstrijdige stad. Luister naar het verhaal over de macht enonmacht van deze dappere Limburgers. Kuier door de hippe straten. En waar zijndie gratis bussen naar toe…? Dit en een glaasje jenever, in Hasselt natuurlijk!

Brussel en WOIwoensdag 11 november Talloze plekken in de stad zijn getuige van de Duitse bezetting tijdens WOI. Onzegids Dirk Lagast kent ze allemaal. Wil je weten hoe het eraan toe ging in het alle-daagse leven van de kleine man? Welke verzetsdaden hij moest plegen om hetleven tijdens een bezetting mogelijk te maken? Aarzel niet en ga mee!

PraktischAlle wandelingen starten stipt om 10u aan het station en eindigen rond 13u.Meewandelen kost 5 euro Drankpauze op eigen kosten. Meer info en reserve-ren op tel. 02 289 01 80, [email protected] en www.linxplus.be.


N° 16 2 oktober 2015 5

GELIJKE RECHTEN VOOR IEDEREEN

Gelijkheid v/m bij de vakbonden

In 2004 ondertekenden de driegrote Belgische vakbonden, ABVV,ACV en ACLVB het charter ‘Gen-dermainstreaming in de vakbon-den’. Bedoeling was om in de prak-tijk werk te maken van een “gelij-ke behandeling van en gelijke kan-sen voor werkneemsters en werk-nemers als essentieel onderdeelvan de vakbondsopdracht in hetstreven naar een democratischemaatschappij.”

DEMOCRATISERINGGendermainstreaming is gedefini-eerd als “het (re)organiseren, ver-beteren, ontwikkelen en evalue-ren van beleidsprocessen op zo'nmanier dat het perspectief vangendergelijkheid wordt geïnte-greerd in alle beleidsdomeinen enop alle beleidsniveaus door deactoren die normaal dat beleidmaken.” Dit betekent stilstaan bijde sociale gedragspatronen vanmannen en vrouwen die bewust ofonbewust in onze samenlevingbestaan. Het charter stelt dat er inde beleidsvoering rekening moetgehouden worden met de gender-dimensie met het oog op een gro-tere gelijkheid tussen de geslach-ten.

Vakbonden spelen een cruciale rolin de democratisering van desamenleving en kozen ervoor deemancipatie van vrouwen én man-nen expliciet op te nemen in hetcharter. De drie vakbondennamen zich in het charter onder

andere voor om: binnen de eigenstructuur te werken aan meer gen-dergelijkheid; naar geslacht opge-splitste cijfergegevens te verzame-len; bij alle agendapunten een spe-cifieke genderdimensie op tenemen; jaarlijks verslag uit tebrengen van de vooruitgang ophet vlak van gendergelijkheid;…

GEMENGDE RESULTATENDe laatste jaren is er behoorlijk watvooruitgang geboekt, zoals de wet-geving ter bestrijding van de loon-kloof tussen mannen en vrouwen,steeds meer vrouwen die het glazenplafond doorbreken en doorstro-men naar de top van bedrijven enandere organisaties, enzovoort.

Het ABVV heeft meteen na deondertekening van het charter zijnverantwoordelijkheid opgeno-men. De statuten van de vakbondwerden veranderd, er werdenquota ingesteld. Binnen de beslis-singsorganen van het ABVV moe-ten vrouwen voor één derde verte-genwoordigd zijn en wordtgestreefd naar pariteit. Binnen desocialistische vakbond werd eengenderdepartement opgericht,

waar de genderdimensie binnenelk dossier aan bod komt. HetABVV heeft ook extra aandachtvoor genderproblematieken bij desociale verkiezingen en organi-seert bewustmakingscampagnes,bijvoorbeeld over deeltijds werk.Ook onze campagne over EqualPay Day kent ondertussen ieder-een.

“Maar de balans is gemengd”, zostelt Estelle Ceulemans, federaalsecretaris van het ABVV en éénvan de sprekers op de studiena-middag. “We hebben de laatstetijd ook flink wat tegenslagen teverwerken gehad, die de geboek-te vooruitgang uithollen. De pen-sioenhervorming van de federaleregering raakt vooral vrouwenheel hard. Zij hebben immers kor-tere loopbanen. De mogelijkhe-den voor tijdskrediet werdenbeknot. Hoofdzakelijk vrouwenmaken hier gebruik van, en bou-wen dus minder pensioenrechtenop. De inkomensgarantie-uitke-ring voor onvrijwillig deeltijdse

werknemers treft heel veel vrou-wen. Daarom hebben we afgelo-pen juni ook actiegevoerd ronddeze thema’s. De mobilisatie vande basis was zeer groot.”

TOEKOMST?Eén van de belangrijkste puntenop de weg naar een rechtvaardige-re samenleving is ongetwijfeld deindividualisering van rechten. Van-daag zijn rechten (werkloosheids-uitkeringen, pensioenen,…) nog

veel te sterk afhankelijk van degezinssituatie. Dit betekent datvrouwen én mannen vaak financi-eel afhankelijk zijn van hun partner.Wanneer sociale rechten wordenbepaald op individueel niveau en niet in functie van de gezins -

situatie, dan betekent dat een grotestap voorwaarts in de ontvoogdingvan alle werknemers, maar in deeerste plaats van vrouwen.

Elf jaar na het tot stand komen vanhet charter stellen de drie vakbon-den zich de vraag of er aan eenopvolger gewerkt moet worden.Een nieuwe intentieverklaring,aangepast aan de realiteit van van-daag, kan de strijd voor gelijkerechten voor vrouwen én mannennieuw leven inblazen en zorgenvoor een frisse dynamiek in hetdebat.

Het ABVV wil de gemaakte belof-tes nakomen. “We zullen dewereld niet veranderen perdecreet, ook niet met quota, eennoodzakelijk kwaad. We proberendruk uit te oefenen op de maat-schappij als geheel. De strijd tegendiscriminatie – op vlak vangeslacht, etniciteit, socialeafkomst, religie, leeftijd,… – is enblijft de core business van de vak-bond”, besluit Ceulemans.

Naar aanleiding van het tienjarig bestaan van het charter‘Gendermainstreaming in de vakbonden’ organiseerdehet Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Manneneen studienamiddag. Waar staan we nu? En waar valt ernog vooruitgang te boeken?

ABVV-vakbondsvrouwen én -mannen betoogden op 4 juni tegen het beleid van de regering-Michel dat vooral vrouwen hard treft

STRIJD TEGEN DISCRIMINATIE BLIJFT DE CORE BUSINESS VAN DE VAKBOND

AL HEEL WAT VOORUIT-GANG GEBOEKT, MAAROOK TEGENSLAGEN

GEKEND

VERHOOGDE TEGEMOETKOMING

Betaal één euro bij de dokter

Verhoogde tegemoetkomingDe verhoogde tegemoetkomingbeschermt je tegen hoge medischekosten. Raadplegingen, geneesmidde-len, hospitalisatie,… zijn voor jou dangoedkoper.

Je kan de verhoogde tegemoetko-ming op twee manieren krijgen:- op basis van een sociaal voordeel- op basis van een inkomensonder-zoek

Heb je een sociaalvoordeel, zoalseen leefloon vanhet OCMW, eeninkomensgarantievoor ouderen of

een toelage voor personen met eenhandicap? Dan geeft ons ziekenfondsjou automatisch de verhoogde tege-moetkoming.

Je kan de verhoogde tegemoetko-ming ook aanvragen op basis van eeninkomensonderzoek. Als het inkomenvan je gezin onder een bepaalde grensligt, dan krijg je de verhoogde tege-moetkoming.

Heb jij recht op de sociale derdebetaler? Als je recht hebt op de verhoogdetegemoetkoming, dan heb je automa-tisch ook recht op de sociale-derdebe-talersregeling. Vanaf 1 oktober 2015is je huisarts zelfs verplicht om desociale derdebetaler toe te passen.

Voor een raadpleging bij de huisartsbetaal je dan 1 euro als je een GlobaalMedisch Dossier (GMD) hebt (of 1,50

euro als je geen GMD hebt). Dat is jeremgeld of persoonlijk aandeel. Jemoet enkel je arts een roze kleverbezorgen. De rest regelt je arts methet ziekenfonds.

Opgelet! Je huisarts is alleen bij een consultatieverplicht om de sociale derdebetalers-regeling toe te passen. Bij een huisbe-zoek kan de arts jou dit weigeren.

Een arts die niet ‘geconventioneerd’is, kan jou nog altijd supplementenaanrekenen. Vraag dus aan je arts ofhij geconventioneerd is. Dan betaal jealleen het remgeld voor je consulta-tie.

Meer informatie? Bij je mutualiteit. Surf naarwww.bondmoyson.be/derdebetalerof www.devoorzorg.be/derdebetalerof ga langs in een van de kantoren.

Heb jij recht op de verhoogde tegemoetkoming? Dan is je huisarts vanaf 1 oktober 2015 verplichtom voor jou de sociale derdebetalersregeling toe te passen. Voor een raadpleging betaal je danslechts één euro remgeld. De rest van de betaling regelt je arts met het ziekenfonds. Vraag dusnaar de sociale derdebetaler bij je arts. Je hebt er alle belang bij.


N° 16 2 oktober 20156 Belgische Transportbond

WEGENS DEELNAME VAN AL ONZE MEDEWERKERS AAN DE BETOGING VAN WOENSDAG 7 OKTOBER ZULLEN

ONZE KANTOREN GESLOTEN ZIJN

ACV WIL EUROPA VÓÓR ZIJNIN HET SLOPEN VAN DE WETOP DE HAVENARBEIDDe commissie logistiek kwamafgelopen donderdag opnieuwsamen op vraag van de firma 2XL.De vergadering startte onmiddel-lijk in een negatieve sfeer.Ondanks de verklaring van MBZdat de piste voor het afsplitsenvan een Maritiem Logistieke Zonewordt verlaten probeerde dewerkgeversvertegenwoordigingop een sluikse wijze dit thematoch opnieuw aan de dagorde teplaatsen. Dit punt werd door BTBmeteen van tafel geveegd.

In het voorstel van 2XL wil defirma in een nieuw te bouwenloods in de achterhaven, alle bin-nenactiviteiten zoals laden en los-sen van vrachtwagens, opslag,stockbeheer, verwerking, verpak-king en hergroepering van goede-ren laten uitvoeren door havenar-beiders van het logistiek contin-gent. Als kers op de taart zou 2XLvoor de ontwikkeling van de ter-reinen, de bouw van een loods, deaanleg van het spoor en aanleve-ring van spoortuigen géén euro-cent moeten betalen. MBZ zaldeze werken laten uitvoeren en defactuur hiervoor betalen!

MET BTB GÉÉN SOCIALE DUMPINGHet standpunt van BTB is steedsduidelijk geweest en werd ook tij-dens de vergadering nogmaalsbevestigd. Het Havengebied, welomschreven in de Wet Major enhaar uitvoeringsbesluiten, vormteen homogeen geheel en is voorwat de integrale toepassing vande wet betreft één en ondeelbaar.

In het havengebied kan havenar-beid enkel uitgevoerd wordendoor erkende havenarbeiders vanhet algemeen en/of logistiek con-tingent. Evenwel kan er zoalsreeds jaren geleden werd vastge-legd in nationale en plaatselijkecao’s, van logistieke activiteitenenkel sprake zijn wanneer de goe-deren ter voorbereiding van hunverdere distributie/verzendingeen transformatie ondergaan dieleidt tot een aanwijsbare toege-voegde waarde. In het geval van2XL is het lang niet duidelijk ofhiervan sprake zal zijn en bijgevolgwensen ze toch hun slag thuis tehalen door opnieuw te verwijzennaar een afgesplitste zone waarbinnen de loodsen géén enkeleerkende havenarbeider van hetalgemeen contingent aan de bakzou komen.

NO PASARANDe wet Major blijft van toepassingin heel de haven!

SOLDEN BIJ TRANSCOM/ UITVERKOOP VAN HET STA-TUUT VAN DE HAVENARBEI-DER ALGEMEEN CONTINGENTACV-Transcom verklaarde zich tij-dens de vergadering schaamte-loos akkoord met het werkgevers-discours dat al het binnenwerkkan uitgevoerd worden door logis-tiekers. Volgens de ACV-Transcom-

vertegenwoordigers zouden hunleden havenarbeiders en bestuurs-leden massaal en unaniem dezezienswijze delen.

De informatie die wij evenwel uitdeze hoek kregen klinkt helemaalanders. Volgens ACV-ingewijdenvindt deze lakse houding zijn oor-sprong bij de “fin de carrière hou-ding” van de Transcom onderhan-delaar(s). Hierdoor speelt menmet de toekomst van honderdenZeebrugse havenarbeiders van hetalgemeen contingent.

Net op het moment waarop deonderhandelingen met Europaover het behoud van de wet-Majorin een stroomversnelling zitten,zet ACV-Transcom met dezedemarche de deur wagenwijdopen voor de uitverkoop van hetstatuut van de havenarbeideralgemeen werk in de haven vanZeebrugge.

HANDEN AF VAN DE WET MAJOR!BTB is toonaangevend in de Euro-pese strijd voor het behoud van dewet Major en zal zeker geen ach-terpoortjes openen om de haven-arbeid te ondergraven terwijl dediscussie met Europa nog volopaan de gang is.

BOM ONDER HET SOCIAAL OVERLEGHet standpunt van de werkgeversen ACV-Transcom in de commissielogistiek gaat regelrecht in tegende verworven loon- en arbeids-voorwaarden en dus tegen debelangen van de havenarbeidersvan het algemeen contingent enlegt een bom onder het sociaaloverleg!

Gaat ACV-Transcom alléén eengroot en onzeker avontuur tege-moet ten nadele van onze haven-arbeiders?

BTB zal een uitverkoop van de wetMajor nooit tolereren en verwachtdan ook een onmiddellijke bijstu-ring van het voorstel van de firma2XL en het volledig afzweren vande piste van de Maritiem Logistie-ke Zone.

Wij roepen alle Zeebrugse haven-arbeiders op zeer attent de ont-wikkelingen in dit dossier op tevolgen en zullen indien nodig eengepast, duidelijk ordewoord ver-spreiden.

Marc Loridan Birger VictorFederaal Gewestelijksecretaris SecretarisHavens België BTB WVL

Gebruik slimme camera’s in de strijd tegensociale dumpingHet Agentschap Wegen en Verkeer stelde vorige week voor om slimme camera’s in tezetten voor de controle en sanctionering op het inhaalverbod voor vrachtwagens.Daarom herhaalde BTB kort nadien zijn standpunt van enkele jaren geleden waarinwe pleiten om slimme camera’s te gebruiken in de strijd tegen sociale dumping. Hetgebruik van deze camera’s geeft de inspectiediensten de mogelijkheid om na te gaanof buitenlandse vrachtwagens zich houden aan de cabotageregels.

In de strijd tegen de sociale dum-ping pleitte BTB bij toenmaligstaatssecretaris John Crombezervoor om slimme camera’s in tezetten om beter en effectiever hetdoen en laten van de buitenlandsevrachtwagens te controleren. Decamera’s van de trajectcontrole, decamera’s aan de haventerminals enaan de grensovergangen warentoen al beschikbaar. Er was toengeen politiek draagvlak om decamera’s ook effectief in te zetten.

Frank Moreels, federaal secretarisBTB: “Blijkbaar zijn de geestengerijpt en bestaat er nu wel eendraagvlak om slimme camera’s tegebruiken. Er is het recente voorstelvan het Agentschap Wegen en Ver-keer om het inhaalverbod voorvrachtwagens via slimme camera’ste controleren en te sanctioneren.

Ook minister van BinnenlandseZaken Jan Jambon sprak in de zomer-vakantie nog lovende taal over hetANPR-camerasysteem van de ver-schillende politiezones in de strijdtegen rondtrekkende dievenbendesen onverzekerde voertuigen.”

Momenteel lopen er rondetafelge-sprekken met het kabinet van staats-secretaris voor fraudebestrijdingTommelein om de fraude in detransportsector aan te pakken. Ookhier pleit BTB voor het inzetten vanslimme camera’s. Frank Moreels:“Staatssecretaris Tommelein krijgthier een mogelijkheid om de fraudeaan te pakken. Hij kan met de inzetvan de slimme camera’s betere,gerichtere en effectievere controlesuitvoeren. Op die manier weten debuitenlandse bedrijven dat ze nietongestraft goedkope chauffeurs in

België kunnen laten werken. Op ditmoment is het door een gebrek aaneffectieve controles voor die bedrijveneen fluitje van een cent om in Belgiëde sociale dumping te organiseren.”

Want via cabotage organiserentransportbedrijven sociale dum-ping door goedkope werkkrachtenuit Oost-Europa hier quasi perma-nent aan het werk te zetten.Momenteel zijn de inspectiedien-sten niet in staat om cabotagege-richt en voldoende te controleren.Cabotage is het transport in hetbinnenland (bijv. België) door eenbuitenlandse firma (bijv. een Bul-gaarse) die enkel kan gebeurenaansluitend op een transport van-uit het buitenland (bijv. van Bulga-rije naar België) met een maximumvan 3 binnenlandse ritten in 7dagen.

De vele nieuwe mobiliteitsplan-nen die steden uitschrijven zul-len niet alleen gevolgen hebbenvoor de toeristen maar ook voorde chauffeurs van CARS.

Op de dag van vandaag magmen in bepaalde steden nogmaximum een half uur parke-ren. In andere steden mag menin de toekomst niet meer bin-nen in het centrum. Dit zal leiden tot gevaarlijke situ-aties voor zowel de passagiersals de chauffeurs. In Brugge bij-voorbeeld moet men overstap-pen op het openbaar vervoerom in het centrum te komen, inGent wil men de plannen ookwijzigen.

Voor BTB moet er snel en duidelijk over-leg komen over hoe men op een veilige

en verantwoorde manier de klanten ophun bestemming kan brengen.

Toeristenbussen steeds minder welkom in hetcentrum van autovrije grootsteden


Pensioenbrief metaalbouw en monteerders

De wet op de aanvullende pensioenen (WAP) dateertvan 2003. Deze wet maakte het mogelijk om op sec-toraal vlak een aanvullend pensioenstelsel in te rich-ten. In de metaalsectoren zijn er twee soorten pensi-oeninstellingen. In de metaalverwerking en monteer-ders is er een paritair beheerd pensioenfonds: hetPensioenfonds Metaal. In de andere sectoren is dateen verzekeringsmaatschappij: Sepia voor de gara-ges, koetswerk, metaalhandel, terugwinning vanmetalen en edele metalen, en Axa bij de elektriciens.

Het aanvullend pensioen wordt gefinancierd dooreen vaste bijdrage van de werkgever op je loon. Dehoogte wordt vastgelegd in een cao. De bijdragenworden opgespaard en voorzien van een gewaar-borgd rendement tot op het moment dat je je aanvul-lend pensioen kunt opvragen. De WAP legde hetgewaarborgd rendement vast op 3,25 procent voorde werkgeversbijdrage en 3,75 procent voor de eigenbijdrage.

Het is dit ‘gewaarborgd’ rendement dat momenteelter discussie staat. Verzekeringsmaatschappijen kla-gen steen en been dat ze dat rendement niet kunnenrealiseren en deze rechtse regering heeft natuurlijkoor voor deze klaagzang. Ze wil het gewaarborgd ren-dement vervangen door een variabel rendement datde markt volgt. Als dat gebeurt, wordt het individueelaanvullend pensioen met maar liefst 30 procentbeperkt, of een indexsprong gedurende twintig jaar.Gemiddeld komt dat netto neer op zo’n 1.000 europer jaar.

Volgens Credit Suisse was het jaarlijkse rendement inBelgië gedurende de voorbije vijftien jaar nochtans 3procent op aandelen en 5,9 procent op obligaties envolgens de Nationale Bank steeg het totale financiëlevermogen van de Belg sinds de crisis met gemiddeld5,1 procent per jaar. De vraag is dus waarom degemiddelde Belgische verzekeraar niet kan wat degemiddelde Belg wel kan? Een aanvullend pensioen isper definitie een langetermijnproject, maar als de wilvan de verzekeraars wet wordt en de korte termijnbe-langen het halen, dan kun je je afvragen of het nogwel zin heeft om met een aanvullend pensioen (bijeen verzekeringsmaatschappij) te starten. Je kuntdan beter je nettoloon verhogen en zelf sparen enbeleggen.

In onze grootste sector (metaalverwerking) is hetaanvullend pensioen geregeld door een cao vanonbepaalde duur. Daar zitten we dus ‘safe’ met hetgegarandeerd rendement. Al schuilt er een adderonder het gras. Het FSMA (controleorgaan financiëlemarkten) legt de pensioenfondsen een dekkings-graad (de mate waarin een fonds met zijn activa zijnkortetermijnverplichtingen kan nakomen) van 100procent op. Nu hebben we een dekkingsgraad van113 procent (meer dan OK), maar als dat onder eenbepaald niveau zou dalen kan de FSMA ons een her-stelplan opleggen, waarbij we ons moeten conforme-ren aan nieuwe WAP-regels, die een lager minimum-rendement voorzien. In de andere sectoren lopencontracten van bepaalde duur met verzekeringsmaat-schappijen, dus daar zal de discussie vroeg of laat ookop het sectorale niveau terechtkomen. Al garanderenze vandaag, zowel bij nieuwe als oude contracten, defacto al niet de 3,25 procent. Het is de inrichter vanhet aanvullend pensioen (de werkgever of Fonds voorBestaanszekerheid) die in dat geval verplicht moetbijpassen.

Deze regering verplicht ons niet alleen langer te wer-ken, op het einde van de rit krijgen we dan nog min-der ook. Eerst was er de pestmaatregel door de uitbe-taling van het aanvullend pensioen kapitaal te koppe-len aan de effectieve ingangsdatum van het ver-vroegd pensioen en nu snijdt men in het opgespaar-de kapitaal zelf. In plaats van te kiezen voor het ren-dement van de (werkende) burgers kiest deze rege-ring andermaal voor het rendement van het kapitaalin deze: de verzekeraars en werkgevers.

Herwig JorissenVoorzitter

Sinds 1974 heeft onze centrale een eigenvormingsdienst en een eigen vormings-concept. Toen nog in het nostalgischeMelreux of in de Floreal aan zee, vandaagin ons eigen vormingscentrum ‘Brem-berg’ te haasrode. Reeds duizendenmetallo’s volgden onze vormingen engroeiden uit tot sterke delegees. Demetaalvorming is een van de pioniers inhet organiseren van syndicale vormingenen daar zijn we trots op.Meer dan ooit is het uitermate belangrijkdat onze militanten een syndicale vor-ming krijgen. We merken het vaakgenoeg: de sterkste militanten zijngevormde militanten.Syndicale vorming is constant onderhevigaan veranderingen. Dat was vroeger zo enzal ook in de toekomst ook zo blijven. Hettakenpakket van een delegee of militantziet er vandaag een pak uitgebreider uit.Militant zijn vergt een hoop kennis envaardigheden. Vandaar dat we proberenom telkens zo kort mogelijk op de bal tespelen als er nieuwe wetgeving verschijnt.We spelen in op de nieuwste akkoorden ofcao’s. De actualiteit is een vast onderdeelvan het programma geworden. En nietenkel kennis is belangrijk… Vaardighedenzijn minstens net zo essentieel. Zo trainenwe onze deelnemers in het communice-ren, onderhandelen, omgaan met demedia,… Kennis en vaardigheden onder-bouwd met een ideologische basis. Wantdat is ons DNA.Wat eigen is aan onze vorming, is onge-twijfeld de organisatie in internaatsver-band. Onze deelnemers hebben vrijblij-vend de mogelijkheid om te overnachtenin ons vormingscentrum. Dit brengt eenaantal voordelen met zich mee. De discus-sies en bekommernissen die overdag aanbod komen worden ’s avonds gewoon ver-der gezet. Dat de deelnemers elkaar ookbeter leren kennen, versterkt op diemanier het netwerksyndicalisme.

BREMBERGHet centrum ‘Bremberg’ ligt te middenvan het Meerdaelbos op vijf minuten vande autosnelwegen E40 en E314. Leuvenligt op slechts een kwartiertje rijden. Erzijn 28 verzorgde kamers beschikbaar eneen tiental goede vergaderzalen. Het cen-trum is voorzien van alle comfort om inoptimale omstandigheden vormingen teorganiseren. De oriëntatieweken enmodulevormingen vinden hier plaats.

BEGELEIDERSIn de metaalvorming doen wij beroep opgroepsbegeleiders. Dit zijn militanten uitde bedrijven die als deelnemer ook demetaalvorming hebben doorlopen. Doorde ervaring die zij meebrengen van debedrijfsvloer, leunt de vorming erg aan bijde dagelijkse realiteit en problemen op dewerkvloer.Het begrip ‘groepsbegeleider’ mag letter-lijk worden genomen. Een begeleider isdan ook meer dan een lesgever, maariemand die je doorheen het vormingspro-gramma zal ‘begeleiden’. We kiezen hierzeker en vast niet voor een schoolse aan-pak, maar voor een praktijkgerichte vor-ming. Uiteraard hebben onze begeleiderseen opleiding genoten om een groep zogoed mogelijk te coachen gedurende devormingsweek. We werken momenteelmet een dertigtal begeleiders afkomstiguit alle hoeken van Vlaanderen.

VERANDEREN OM TE VERBETEREN!In 2007 startte onze vormingsdienst meteen nieuw concept. Het vormingstrajectvan zeven vormingsweken was kortermaar krachtiger. Acht jaar later mogen wespreken van een succesvolle formule. Ditneemt niet weg dat we ons opnieuw zul-len wapenen voor de toekomst. In 2016zullen er een aantal kleine wijzigingenaangebracht worden aan het vormingstra-ject.

Ons vormingstraject zal er als volgt uit zien:

OpstapwekenDe opstapweken of ‘startweken’ wordengeorganiseerd in je eigen regio. Hier krijgtelke militant een gevarieerd programmavoorgeschoteld, dat hem/haar wegwijsmaakt in het syndicale werk. De klemtoonligt hier vooral op de dagelijkse taken ende rol van een militant en op de bevoegd-heden van de ondernemingsraad, hetCPBW en de syndicale afvaardiging. Deopstapweken beslaan twee vormingswe-ken.

OriëntatiewekenDeze vormingsweken houden we in Brem-berg. De deelnemers hebben hier demogelijkheid om te overnachten. Naarge-lang interesse mogen ze kiezen kiezen tus-sen een vorming gericht op de onderne-mingsraad of op het CPBW. Het uitgebrei-de programma van beide oriëntatiesgeven je een solide basis om je taak alsdelegee te vervullen. Dit traject duurt viervormingsweken.

SpecialisatiewekenHeb je de eerste vormingsweken doorlo-pen? Dan heb je de keuze. Je kiest vooronze bijscholingen (modules) of je breidtje vormingstraject uit met twee specialisa-tieweken ‘Syndicale afvaardiging’. In dezeweken worden je onderhandelingstech-nieken en communicatieve vaardighedenverder aangescherpt. Je kiest dus ‘à lacarte’ hoe je je vorming opbouwt.

ModulevormingenDeze vormingenzijn gericht op eenbepaald werkings-domein van eenvakbondsorgaan(bijvoorbeeld eengrondige analysevan de jaarreke-ning, de loonbe-rekening, arbeidsongevallen en beroeps-ziekten, enz.). Daarnaast maken we ookde bewuste keuze om topics aan te biedendie de samenwerking tussen de drie orga-nen versterken. Denk hierbij aan thema’sals externe werkgelegenheid, propagan-da, herstructurering, globalisering,… Dezevormingen vinden plaats zowel in Brem-berg als in je eigen regio!

HOE INSCHRIJVEN?Interesse? Inschrijven kan via je secretaris!Contactgegevens vind je op onze website:www.abvvmetaal.be. Voor praktische vra-gen kun je terecht bij onze vormings-dienst (tel. 02 627 74 90 of via mail: [email protected]).

7N° 16 2 oktober 2015Metaal

STANDPUNT

Regering garandeert rendement verzekeraarsboven werknemers

Vorming ABVV-Metaal: als het iets meer mag zijn!

Indien je in tewerkgesteld bent in PC 111 (metaal- en machinebouwen monteerders), dan krijg in de loop van volgende week een pen-sioenbrief in je brievenbus. Een pensioenbrief is een document waarin je een overzicht krijgtvan de stand van zaken van je aanvullend pensioen in de sector.Onder je persoonlijke gegevens vind je:• vooreerst je verworven reserve op 1 januari 2014: dit is hetbedrag dat al op je rekening stond voor die datum;

• daaronder je verworven reserve op 1 januari 2015: dit is hetbedrag na de bijdrage van een jaar. Er zijn drie mogelijke bijdra-gen:1. de bijdragen op basis van je loon tijdens je tewerkstelling in2014;

2. de bijdrage(n) uit de solidariteit indien je bijvoorbeeld tijdelijkwerkloos of ziek was in 2014;

3. het rendement van 3,25 procent op het totaalbedrag in 2014;

• in een volgende rubriek wordt berekend wat het tot op 1 januari2015 voor jou opgespaarde bedrag zou betekenen wanneer je 65jaar bent. Je merkt ook dat er een vermelding is van het kapitaal,maar ook van een rente;

• in het volgende vak staat een schatting van wat je aanvullend pen-sioen zou betekenen op 65 jaar, als je blijft werken aan hetzelfdeloon, het minimumrendement (3,25 procent) niet verandert en debelastingen evenmin. Dat minimumrendement staat momenteelal ter discussie. Onder druk van de verzekeringslobby wil de minis-ter van Pensioenen het minimumrendement alvast verlagen (zieook het editoriaal van de voorzitter).

Je pensioenbrief is ook online te raadplegen op de website van hetPensioenfonds Metaal. Surf naar www.pfondsmetaal.be en log inmet je elektronische identiteitskaart. Met vragen over je pensioen-brief kun je terecht bij je afdeling van ABVV-Metaal.


DOSSIERN° 16 2 oktober 20158

Enkele vitale dossiers voor werknemers, werkzoekendenen gepensioneerden worden de komende maanden nogonderhandeld. Zonder syndicale druk dreigen de werkne-mers weer eens niet gehoord te worden. Wat zijn destandpunten van werkgevers, regering en vakbonden?

Welke sociale dossiers Op 7 oktober is het precies éénjaar geleden dat het federaalregeerakkoord gesloten werd.

Het ABVV organiseert samen metde andere vakbonden een grotebetoging in Brussel om te protes-teren tegen de antisociale bespa-ringsmaatregelen van de regering

en vóór een ander beleid, vóór eensolidaire samenleving (zie pag. 3).

Naast de reeds genomen maatre-gelen wil de regering-Michel in denabije toekomst nog een reeksandere maatregelen nemen waar-over vakbonden en werkgevers ‘inprincipe’ zouden moeten onder-

handelen. ‘In principe’ omdat deafbraakregering in het verleden desociale gesprekspartners meer-maals heeft laten onderhandelenom vervolgens hun advies naastzich neer te leggen en de eigen lijnaan te houden of alleen met hetwerkgeversstandpunt rekening tehouden.

Lonen

De wet van 1996 over ‘debevordering van de werkge-legenheid en de preventieve

vrijwaring van de concurren-tiekracht’ schept de mogelijkheidom de evolutie van de loonkosten‘preventief’ aan te passen aan deevolutie van de loonkosten bij onzebelangrijkste handelspartners (Duits-land, Nederland en Frankrijk). Doordie wet is het mogelijk om de tweejaar een loonmarge te bepalen die ophaar beurt de (indicatieve) loonnormbepaalt die dan als kader dient voorhet loonoverleg in de sectoren en deondernemingen. De loonnormwetbepaalt ook dat de indexering en debaremaverhogingen behouden blij-ven.

WAT DE REGERING WILHet wetsontwerp van de regeringheeft als doel een schatting temaken van de loonevolutie in Duits-

land, Frankrijk en Nederland opgrond van voorspellingen voor dekomende twee jaar, maar ook opbasis van de voorgaande jaren.Gevolg daarvan is dat er een onmid-dellijke ‘correctie’ van de loonnormdoorgevoerd kan worden, in plaatsvan achteraf. Op die manier dreigt de

loonnorm effectief een dwingendenorm te worden, zodat er niet meervrij over de lonen onderhandeld zalkunnen worden. En alhoewel de wetvan 1996 de automatische index-ering en de baremaverhogingengarandeert bestaat het gevaar datdeze niet langer buiten schot blijven.

Herziening van de loonnorm

Statuutarbeiders/bedienden

Onvolledige harmo-nisering, evenwichtop de helling

WAT WILLEN DE WERKGEVERS De werkgevers willen opnieuween proefperiode invoeren en zohet in de wet voorziene even-wicht op de helling zetten.Bovendien stellen ze regelmatigde anciënniteitsgebonden bare-ma’s in vraag.

Arbeidsomstandigheden en eindeloopbaan

Werkbaar werk en zware beroepenOp 9 juni lanceerde de minister van Werk het debat over werkbaar werk.Hij vroeg de sociale gesprekspartners voorstellen te doen. Van deomschrijving van wat een zwaar beroep is hangen inderdaad de mogelijk-heden af om vervroegd de arbeidsmarkt te verlaten (stelsel van werkloos-heid met bedrijfstoeslag, SWT), de eventuele verplichting voor de brug -gepensioneerden om beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt en ookeen eventuele versoepeling van de loopbaanvoorwaarden in het kader vande toekomstige pensioenhervorming.

Cao 104 voor werknemers van 45 jaar en ouder verplicht werkgeverseen werkgelegenheidsplan op te stellen voor oudere werknemers.Het ABVV eist dat die plannen effectief worden opgemaakt én uitge-

voerd. De cao moet ook uitgebreid worden naar de openba-re sector.

Wat betreft psychosociale belasting,stress, burn-out en welzijn op het werkeist het ABVV dat burn-out wordterkend als beroepsziekte. Er kan nietworden geraakt aan de reglementering

over de preventie van psychosociale risico's.Integendeel: het ABVV eist dat de sectoren actieplannenopstellen om werkdruk en werkstress te voorkomen.

Voor het ABVV moeten oudere werknemers aan de slag kun-nen blijven, o.m. dankzij een collectieve werktijdverkor-ting met loonbehoud en compenserende aanwervingen.

Voor het ABVV kan er niet worden geraakt aan loonaf-spraken en -barema's die rekening houden met ervaringen anciënniteit. Het ABVV zal zich verzetten tegen moge-

lijke flexibiliteitsmaatregelen en de afbouw van debarema’s, zoals de werkgevers vragen.

Zieken terug aan het werk zettenDe regering wil zieke werkne-mers na twee maanden contro-leren en hun een re-integratie-plan, een deeltijdse baan of eenaangepaste job voorstellen. Dit

is een zuiver budgettaire maatre-gel die de werkgevers de kansgeeft om werknemers wegensovermacht te ontslaan zonderenige opzeg te moeten betalen.

Het ABVV is tegen deze pest-maatregel. Bovendien isdeze dwangmaatregel soci-aal en economischzinloos omdat ertoch geen banenbeschikbaar zijn.

DEZELFDE OPZEG -REGELS VOOR IEDEREENIn sommige sectoren, zoals debouw, werden de opzegtermij-nen niet geharmoniseerd metdie van de bedienden. HetGrondwettelijk Hof heeft dezediscriminatie veroordeeld. HetABVV eist dat dezelfde opzeg-termijnen in alle paritairecomités door de werkgeverstoegepast en volledig uitbe-taald worden.

DEZELFDE REGELS INZAKEBETAALDE VAKANTIEVOOR IEDEREENHet vakantiegeld van debedienden moet geharmoni-seerd worden met dat van dearbeiders. Het vakantiegeldmoet voor alle werknemersberekend worden op het jaar-loon (met inbegrip van allepremies) van het jaar dat voor-afgaat aan het jaar waarinmen vakantie neemt.

HETZELFDE GEWAAR-BORGD LOON VOORIEDEREENHet gewaarborgd loon voorarbeiders moet geharmoni-seerd worden met dat van debedienden. Bij de arbeiders ishet loon de eerste zevendagen gewaarborgd, gevolgddoor zeven dagen met 85,88procent van het normale loon.Daarnaast hebben ze, nogsteeds ten laste van de werk-gever, recht op een percenta-ge van hun loon voor de 15detot de 30ste dag arbeidsonge-schiktheid. Bij bediendenbetaalt de werkgever het vol-ledige loon voor de eerstemaand ziekte.

Het ABVV eist echt overleg overhet concurrentievermogen waar-bij rekening gehouden wordt metde energiekosten, innovatie,onderzoek en ontwikkeling, vor-ming/opleiding en sociale en fisca-le bijdrageverlagingen die werkge-vers krijgen. En dus niet enkel over‘loonkost’ zoals werkgevers diedefiniëren.

Het ABVV vraagt een echt werkge-legenheidsbeleid via onder meer

een collectieve arbeidsduurver-mindering met loonbehoud encompenserende aanwervingen.

Tot slot moeten volgens het ABVVde indexering en de baremaverho-gingen gewaarborgd worden. Deloonnorm moet indicatief zijnzodat er in de sectoren en debedrijven vrij onderhandeld kanworden. Zo kunnen we de koop-kracht van de mensen garande-ren, de motor van onze economie.

Zieken bestraffenomdat ze ziek zijnDe regering wil zieke werkne-mers bestraffen door hunziekte vergoeding met tienprocent te verlagen.

Voor het ABVV is ditonaanvaardbaar.


DOSSIER N° 16 2 oktober 2015 9

liggen nog op tafel?Arbeidstijd en flexibiliteit

Vereenvoudiging van de wet op de arbeidsduur: ‘modernisering’ arbeidsrechtDe wet van 1971 legt de grenzen van de arbeidsduurvast en bepaalt welke procedures toegepast moetenworden als een werkgever van de normale arbeidsrege-ling wil afwijken.De werkgevers eisen een ‘modernisering’ van die weten willen daarvan gebruikmaken om nog meer flexibili-teit in te voeren, zoals de ‘annualisering van dearbeidstijd’. Doordat het respecteren van de grenzeninzake arbeidsduur enkel op jaarbasis bekeken zou wor-den, zouden de werknemers dus verplicht worden ombepaalde periodes langer dan gewoonlijk te werken.

Het ABVV is niet tegen het herschrijven van dewet van 1971 om die begrijpelijker te maken,maar het zal zich verzetten tegen elke pogingvan de werkgevers om die wet af te zwakken ofte verminken.

Werkloosheid en brugpensioen

Beschikbaarheid voor senioren…De regering wil een ‘aangepaste’ beschikbaarheid voor mensen inhet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT’ers - brugge-pensioneerden) en oudere werklozen.

Het ABVV wil dat men terug-keert naar de passieve beschik-baarheid (je ontvangt wel werk-aanbiedingen maar je moet je

zoekgedrag niet meer bewij-zen), zoals overeengekomentussen werkgevers en vakbon-den.

… en voor deeltijdsenDe regering wil ook dat deeltijdse werknemers met een inkomensga-rantie-uitkering beschikbaar blijven.

Onaanvaardbaar, zegt het ABVV,want het gaat om mannen en voor-al vrouwen die werken en bijdra-gen betalen. Bovendien hebbendie werknemers al flexibele uren

zodat het niet voor de hand ligt omdeze uren nog met een andere jobaan te vullen, vooral als men reke-ning wil houden met de combina-tie beroeps- en privéleven.

Beperking economische werkloosheidWerkgevers doen vaak een beroep op economischewerkloosheid als het wat slechter gaat. Uiteraard zijnde werknemers daar niet verantwoordelijk voor. Ze lij-den wel loonverlies, ook al ontvangen ze een werkloos-heidsuitkering. Ze blijven in dienst en verliezen dus niethun job.

Sinds 1 januari 2015 heeft de regering de tijdelijkewerkloosheidsuitkeringen met vijf procent verlaagden nu wil ze ook het jaarlijks aantal toegelatendagen economische werkloosheid beperken.

Het ABVV is hier tegen en vindt dit gevaarlijkomdat bij verminderde activiteit de mensenontslagen dreigen te worden.

Het ABVV wil ook dat de werkloosheidsuitkeringop 70 procent van het begrensd loon blijft.

Pensioenen

Loopbaanrekening WAT DE WERKGEVERS WILLENWerkgevers en regering schuiven het idee van een loopbaan(spaar)rekeningnaar voor. Daardoor zou de werknemer dagen (overuren, recuperatiedagen,niet opgenomen vakantie) kunnen opsparen om later zijn werktijd te verkor-ten of vroeger uit te treden. Dit zou er dus op neerkomen dat werknemersverondersteld worden om bepaalde periodes veel meer te werken dan voor-zien en dus zelf tijd opsparen om op een ander tijdstip minder te werken. Infeite komt dit neer op de afschaffing van vormen van arbeidstijdherschik-king of vervroegde uittreding die door de gemeenschap (tijdskrediet) ofvoor een deel door de werkgevers (SWT) gefinancierd worden, en op hetafwentelen van de kost op de individuele werknemer.

Het ABVV is tegen de loopbaan -rekening omdat die de werkne-mers geen enkele garantie biedt opvlak van loonbescherming (bijv. ingeval van verandering van werk) eneen individuele flexibiliteit inhoudt.

Het ABVV weigert mee te stappenin een individuele logica die werk-nemers verplicht om zich op kortetijd nog meer kapot te werken methet oog op het later kunnen inlas-sen van een adempauze.

Het ABVV pleit voor collectievearbeidsduurvermindering met

loonbehoud en compenserendeaanwervingen.

Het ABVV pleit er ook voor omloopbaanplanning te voorzienvoor elke werknemer door elkewerknemer recht te geven op vol-doende vormingsdagen (minstensvijf dagen per jaar), op betaald edu-catief verlof en op loopbaanbege-leiding.

Het ABVV wil ook een versterkingvan de mogelijkheden voor tijds-krediet, zeker voor werknemers inkmo’s.

Pensioen op 67 en het puntensysteem De regering heeft de wettelijke pensi-oenleeftijd op 67 jaar gebracht (in2030) en de toegangsvoorwaardentot het vervroegd pensioen ver-strengd. Bovendien schafte ze de pen-sioenbonus af (een pensioenaanvul-ling voor wie na zijn 62ste aan de slagbleef).

Zij is ook van plan een puntensysteemin te voeren waardoor toekomstigeregeringen het pensioenbedrag zou-den kunnen aanpassen (= verlagen)aan de begrotingssituatie.

Het ABVV blijft gekant tegen hetoptrekken van de pensioenleeftijdtot 67 jaar, en van het vervroegdpensioen tot 63 jaar.

Het ABVV is tegen een puntensys-teem waardoor de gelijkgesteldeperiodes (bijv. bij ouderschapsver-lof, tijdskrediet, ziekte, vakantie …)in vraag gesteld worden en het pen-sioen verlaagd wordt van wie deel-tijds werkt en van wie een ‘onregel-matige’ loopbaan heeft.

Het ABVV eist een bijzondere rege-ling voor de zware beroepen/zwaarwerk en stelt werktijdverkortingmet behoud van loon en bijkomen-de aanwervingen voor. Collectievewerktijdverkorting is kostenneutraalvoor de ondernemingen en laat toeoudere werknemers in aanvaardbareomstandigheden aan het werk tehouden, waardoor zij hun kennis kun-nen delen met de jongere werk -nemers om het voortbestaan van hetbedrijf te garanderen.

Neerwaartse aanpassing overheidspensioenenAmbtenaren hebben een gunstigerpensioenstelsel dan werknemers.Hun pensioen is hoger. Het wordtberekend op de laatste tien jaar vanhun loopbaan in plaats van op 45 jaar.Ook hun studiejaren tellen mee. Zehebben ook een gunstiger ‘perequa-tie’ waardoor de vervangingsgraad

ten opzichte van het loon beterbehouden blijft.De regering wil nu de pensioenen uitde privé- en uit de openbare sector har-moniseren… door de overheidspensi-oenen te verlagen. Maar de overheids-pensioenen zijn niet te hoog, de pensi-oenen in de privésector zijn te laag!

Het ABVV is tegen de harmonisering van de pensioenstelsels en eist hetbehoud van het stelsel van toepassing in de openbare sector (metinbegrip van gelijkstelling van studiejaren, tewerkstellingsperiodes alscontractueel en de berekening van de hoogte van het ambtenarenpen-sioen op basis van de laatste jaren).

Aanvullend pensioen (2de pijler) zonder garantiesHet gaat hier om de aanvullende pen-sioenen die sommige werkgevers ofsectoren aan hun personeel aanbie-den. Het is een soort groepsverzeke-

ring met een door de wet gewaar-borgd rendement van 3,25procent voor de door dewerkgever betaalde bij-dragen en van 3,75procent voor de doorde werknemerbetaalde bijdra-gen. Die rende-menten wor-den niet meerdoor de ver-zekerings-m a a t -

schappijen gerespecteerd als gevolgvan de daling van de rentevoeten,zodat de werkgever verondersteldwordt die wettelijke verplichting na tekomen.

WAT DE WERKGEVERS WILLENRegering, werkgevers en verzekerings-maatschappijen willen het gewaar-borgd rendement verlagen, waardoorhet risico van de beleggingen bij dewerknemers gelegd wordt en hetbedrag van hun aanvullend pensioenonzeker wordt.De verzekeraars willen zelfs het rende-ment verlagen tot 1,25 procent, infla-tie inbegrepen. Dit betekent dus 0 pro-cent als de inflatie (algemene stijginglevensduurte) opnieuw een normaalniveau bereikt!

De regering wil de opname van hetkapitaal koppelen aan het vervroegdpensioen, in het beste geval dus op62 jaar.

Het ABVV blijft ijveren voor een degelijke eerste pijleren eist dat het wettelijk minimumpensioen op 1.500euro per maand gebracht wordt.

Het ABVV eist voor de tweede pijler een vast gewaar-borgd rendement + inflatie, en dat de leeftijd vooropname van het kapitaal op 60 jaar blijft.


Duizenden arbeiders uit de Filipijnen,Nepal en Indonesië zijn aan de slag inQatar om de wereldbeker voetbal in2022 voor te bereiden. Ze wordenbehandeld als moderne slaven. Deinternationale bouwvakbond IBB steltdat aan de kaak. “Geen wereldbeker

in Qatar zonder elementaire arbeids-rechten”, zo klinkt de krachtige bood-schap. En die is ook bestemd voor deFIFA, die in deze zaak niet vrijuit gaat.We trekken een rode kaart. Meer danvijfhonderd mensen deden dat op hetvolksfeest Manifiesta in Bredene.

N° 16 2 oktober 201510

Niemand wordtgespaardDe rechtse regering blijft met de grote sloophamerinbeuken op de lonen en de sociale bescherming. Zekrijgt daarbij de enthousiaste steun van de patroons.Overal wordt gehakt en gesnoeid. Het gaat over veelmeer dan de index of onze pensioenrechten.

Daar is maar éénmogelijk antwoordop. En dat is massaalen blijvend verzet: 7 oktober wordt eenbelangrijk moment indat verzet. Dan moe-ten we met vele dui-zenden in Brussellaten horen dat weeen ander beleid wil-len.

Drie voorbeelden tonen dat de regering niemandspaart.

Voorbeeld één. De IGU, dat is de inkomensgarantie-uitkering waarmee deeltijdse werknemers, vooralvrouwen, de eindjes aan elkaar kunnen knopen. Maarna twee jaar krijgen ze nog maar een halve uitkering.Bovendien wil de regering nu ook dat ze beschikbaarblijven. Ze moeten op zoek naar een tweede halve jobdie ze haast nergens vinden, of die ze onmogelijkkunnen combineren met de flexibele uren die ze nu alpresteren. Vraag dat maar aan de vrouwen in de dien-stencheques, de zorg of de schoonmaak.

Voorbeeld twee. De re-integratie van zieke werkne-mers. Wie langer dan twee maanden ziek is, moetvolgens dat plan een deeltijdse baan of een aange-paste job aanvaarden. Wie weigert, wordt gestraftmet een vermindering van zijn vergoeding. Ziekewerknemers worden voorgesteld als luie werkne-mers. Dat patroons geen aangepaste jobs aanbie-den, wordt onder de mat geveegd.

Voorbeeld drie. De tijdelijke werkloosheid. Als eenbedrijf het even moeilijk heeft, kunnen werknemersdaarop terugvallen. Op die manier wordt voorko-men dat ze ontslagen worden. Maar wat gebeurt ernu? Sinds begin dit jaar is hun uitkering met eenflinke hap verminderd. En nu kondigt de regeringook nog aan dat het aantal toegestane dagen tijde-lijke werkloosheid verminderd moet worden. Deweg van tijdelijke naar tijdeloze werkloosheidwordt korter. Dat is de jobcreatie waar de regeringde mond van vol heeft.

Nee, nee en nog eens nee. Wij aanvaarden niet datde crisis betaald wordt met ons inkomen en onzesociale bescherming. Op die manier maak je hetalleen maar erger. Met groeiende onzekerheid cre ëer je geen jobs en haal je de economie niet uithet slop. Er is nood aan rechtvaardige herverdeling,grote vermogens en bedrijfswinsten moeten daarnu eindelijk eens een eerlijke bijdrage voor leveren.

Middelen halen bij het grote geld en niet bij de kleineinkomens, investeren in plaats van te besparen, men-sen in moeilijkheden eruit helpen in plaats van ze erinte duwen. Dat is onze eis. Daarvoor komen we op 7oktober op straat in Brussel. Zorg dat je erbij bent.

(28 september 2015)

Robert Vertenueil Werner Van Heetveldealgemeen secretaris voorzitter

STANDPUNT

Een jaar geleden werden de opzegre-gelingen voor arbeiders en bediendengelijkgesteld. Het was een belangrijkestap naar een eenvormig statuut voor

de werknemers in de privésector. Maarer werd wel een onaanvaardbare uit-zondering gemaakt voor werknemersop mobiele werkplaatsen. Daarmeewerd vooral gemikt op de bouwvak-kers. Zij kregen de nieuwe en betereopzegtermijnen niet, en dat zou vooraltijd zo blijven. Ze konden ook geenaanspraak maken op de ontslagcom-pensatievergoeding. Dat is een specia-le regeling voor de loopbaanjaren die

een ontslagen werknemer presteerdevóór 2014.

De vakbonden stapten naar het Grondwet-telijk Hof om deze discriminatie aan te vech-ten en ze kregen gelijk. De wetsbepalingenworden vernietigd. Er is nog wel een tijdelij-ke afwijking tot 2018 die ook voor arbeidersuit andere sectoren geldt. Maar vanaf 2018hebben alle werknemers dezelfde rechtenbij ontslag. Ook de bouwvakkers.

BOUWVAKKERS KRIJGEN GELIJK

DIAMANTSECTOR

Nieuwe regel voor hospitalisatie -verzekering

PRIJSVERHOGING VERTEERD

In de eerste helft van 2015 ging de ver-koop van dienstencheques opnieuwomhoog, na de terugval in 2014. Die hadvoornamelijk te maken met de prijsver-hoging vanaf 1 januari 2014. Uit voor-zorg hadden veel mensen eind 2013 uit-zonderlijk veel dienstenchequesgekocht.Maar belangrijk is vooral dat de prijsver-hoging op de langere termijn de vraagnaar dienstencheques niet heeft doendalen. Daarmee verdwijnen de alarmerendewaarschuwingen van de werkgeversnaar de prullenmand.

Staatshervorming laat sporen naAls we nagaan hoeveel dienstenchequesuitbetaald worden aan ondernemingen,

merken we wel verschillen tussen degewesten.

Zowel in Vlaanderen als in het BrusselsGewest stijgt het aantal uitbetaaldecheques aanzienlijk. In Vlaanderen teken-de die trend zich al af in 2013-2014. In hetBrussels gewest was er in die periode eenlichte daling, en in 2015 opnieuw een stij-ging. Die evolutie heeft voornamelijk temaken met het feit dat de diensten-cheques na de staatshervorming geweste-lijke materie zijn geworden. 2015 is nogeen overgangsjaar waarin bedrijven diehun maatschappelijke zetel in Brussel heb-ben al hun ontvangen cheques ook in Brus-sel ter betaling moeten indienen, ook alontvingen ze die in hun vestigingen inVlaanderen of Wallonië. En dat heeft

momenteel een negatieve invloed op decijfers in Wallonië.

Die situatie zal in 2016 genormaliseerdworden, want dan zullen de gewesten elkhun eigen dienstencheques hebben. Danzal er onvermijdelijk een duidelijke kijk zijnop de evoluties in elk van de gewesten.

Zelfs al zijn de cijfers nu bemoedigend,de vraag blijft wel hoe het verder moet.Hoe zal het systeem budgettair leefbaarblijven? Die bekommernis blijft bestaan,maar reden tot paniek is er niet.

Nog een haar in de boterEr zit trouwens nog een haar in de boter.Nu de gewesten apart hun diensten-cheques moeten laten drukken gaat hetprijskaartje daarvoor de hoogte in. Hetschaalvoordeel van de grote hoeveelheidis weg. Vooral het Brussels Gewest, dateen kleiner aantal cheques moet latenmaken, is daar de dupe van. Daar zullende administratiekosten voor de diensten-cheques verdubbelen.

Hogere prijzen voor dienstencheques zullen het hele systeem op de hellingzetten. Met dat argument gingen de werkgevers destijds in tegen de vraagvan de vakbonden naar betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Vandaag tonennieuwe cijfers van de RVA dat dat niet juist is. In zijn geheel bekeken groeit desector weer. Er zijn wel verschillen tussen de gewesten, een gevolg van destaatshervorming.

Het Grondwettelijk Hof geeft ons hon-derd procent gelijk. Niemand maggediscrimineerd worden bij ontslag.Bouwvakkers die op bouwwervenwerken moeten dezelfde opzegtermijnkrijgen als iedereen.

Rode kaart voor Qatar

Vanaf 2016 zijn er voor de gratishospitalisatieverzekering nieuweaansluitingsvoorwaarden vankracht voor diamantbewerkers diena die datum op SWT (brugpensi-oen) of met pensioen gaan.

Men moet dan zelf om aansluitingvragen, voor zichzelf en de gezins-leden. Bij SWT moet dat gebeurenbinnen de drie maanden naingang van het brugpensioen. Gepensioneerden dienen dit tedoen binnen het jaar na ingangvan het pensioen.

De nieuwe aansluitingsvoorwaar-den vind je terug in onze agendaDiamant 2016 die in de loop vannovember wordt verdeeld in debedrijven.

Discriminerende opzegtermijnenworden vernietigd

Dienstencheques weer in de lift


VACATURE

IT manager

N° 16 02 oktober 2015 11

Functie• Je bent met je team verantwoordelijk voor de ontwikkeling van ver-schillende ICT-projecten.

• Je staat in voor de dagelijkse leiding van de informaticadienst. • Je zorgt voor een coherent ICT-plan.Profiel• Je hebt minstens een Bachelor Informatica/ICT/IT en een gedegenervaring als ontwikkelaar of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt 5jaar ervaring als IT teamleader.

• Je hebt een doorgedreven kennis van relationele databases en dewerking van ERP-systemen.

• Als onze IT Manager is de kennis van .NET, C++ of Java en andere eenmust.

• Een goede kennis van Nederlands, Frans en Engels.

ER ZIJN BIJ DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV TWEE OPENSTAANDEBETREKKINGEN JE VINDT DE VOLLEDIGE WERKAANBIEDINGEN OP ONZE WEBSITEWWW.ACCG.BE

NACHT- EN PLOEGENARBEID – 3

Nieuwe akkoorden voor papierverwerking en keramiekDe sectorale onderhandelin-gen leverden onlangs nieuwecollectieve arbeidsovereen-komsten (cao’s) op voor depapierverwerking en de kera-miek. We overlopen de kracht-lijnen ervan.

Bij de papierverwerking wordt demogelijkheid gegeven ombedrijfsakkoorden over de koop-kracht af te sluiten. Als dat nietgebeurt, komt er vanaf 2016 eenverhoging van de werkgeversbij-drage in de maaltijdcheques vanéén euro. Dit is een solidaireregeling die de loonnorm respec-teert en tegelijk vrijheid geeftaan de bedrijven. Het dagelijksesupplement bij tijdelijke werk-loosheid gaat naar zes euro. AlleSWT-stelsels worden verlengd.

Eén jaar uitzendwerk telt mee voorde anciënniteit. De leeftijd voor lan-dingsbanen wordt op 55 gebracht.

In de keramiek krijgen de arbeiderseen enveloppe van 180 euro brutoof een gelijkwaardig voordeel, af tespreken in het bedrijf. Is er geenafspraak, dan is er vanaf 2016 eenbruto loonsverhoging van 0,09euro per uur. De loonvoorwaardenworden voorts geharmoniseerd.Vanaf 2016 stijgen de maaltijd-cheques met 0,50 euro. Tijdskre-diet wordt verbeterd en de SWT-stelsels blijven van toepassing. Depremie bestaanszekerheid gaat in2016 ook omhoog met 0,25 euro.

Wil je alles weten over het akkoordin jouw sector? Ga naarwww.accg.be.

Cadeaus voor patroons, moeilijkheden voor de werknemersOorspronkelijk was nacht- en ploegenarbeid eenuitzondering. Sinds 2004 maken werkgevers ersteeds gretiger gebruik van omdat ze genietenvan belangrijke kortingen op de bedrijfsvoorhef-fing. In het vorige artikel van deze reeks steldenwe dat al aan de kaak. Vooral omdat de gezond-heid van de werknemers op het spel wordtgezet.

Het is een vaststaand feit dat nacht- en ploegenar-beid geen gezond werk is. Werknemers krijgen temaken met ziekte, met familiale en sociale spannin-gen en daarbovenop zien ze ook een deel van hunbedrijfsvoorheffing verdwijnen uit de sociale zeker-heid.

SLAAPSTOORNISSENDe grootste kwaal bij nacht- en ploegenarbeid zijnslaapstoornissen. Zowat tien procent van de werkne-mers kampt daarmee. Kennelijk verdragen zij devariabele werkuren niet. En dat verhoogt het risicoop andere ziektes.

Er doen zich bij deze werknemers meer ongevallenvoor. Het absenteïsme is hoger. Depressies en famili-ale of sociale spanningen zijn talrijker. De jaarrappor-ten van het Fonds voor Arbeidsongevallen tonen eenpiek van ongevallen rond 4 uur ’s ochtends en eenhoger percentage verkeersongevallen na de nacht-ploeg.

RISICO OP KANKEREr is nog erger. Het Internationaal Centrum voorKankeronderzoek omschreef nachtwerk recent alseen mogelijke oorzaak van kanker. Vrouwen dielange tijd nachtwerk doen hebben een verhoogdrisico op borstkanker. Nachtwerk houdt ook meergevaar in om tumoren te ontwikkelen.

SOCIALE ZEKERHEID BETAALTHet gevolg van die risico’s is dat er meer medicatiewordt gebruikt. Antidepressiva, en ook angstbeheer-sers, hypnotische en kalmerende middelen. Voor desociale zekerheid betekent dat aanzienlijke meeruitga-ven, terwijl die sociale zekerheid juist minder geldhaalt uit dat nacht- en ploegenwerk.

Er zijn met andere woorden twee grote verliezers indeze zaak: de werknemers en de sociale zekerheid.Finaal leiden de kwijtscheldingen van bedrijfsvoorhef-fing tot een versplinterde arbeidsorganisatie. De Alge-mene Centrale-ABVV heeft geen bezwaar tegen hetnacht- of ploegenwerk dat voor welbepaalde beroepenof activiteiten noodzakelijk is. Maar de centrale verzetzich hardnekkig tegen financiële gunsten die bedrijvenertoe aanzetten dat systeem buitensporig te gebrui-ken, met het oog op meer winst, zonder oog voor degezondheid van de werknemers.

Verlaagde bedrijfsvoorheffing leidt tot meer nachtwerk. Meer nachtwerk leidt tot meer gezondheidsproblemen. Werknemers en sociale zekerheid betalen de rekening.

EEN ANDER EUROPA IS MOGELIJK

Alter Summit zegt ‘Oxi! Basta!Enough!’De Europese Raad komt bijeen op 15 en 16 oktober in Brus-sel. Alter Summit doet een oproep om mee te doen aan deacties die de organisatie voor die gelegenheid op touw zet.

Alter Summit is eensamenwerkingsver-band van organisa-ties die zich verzet-ten tegen hetonrechtvaardige engevaarlijke beleid van de poli-tieke rechterzijde. VolgensAlter Summit moet Europaeen volledig andere richtinguit. Er moeten krachten opge-bouwd worden om een demo-cratisch, sociaal en milieu-vriendelijk Europa tot stand tebrengen. Zowat 150 organisa-ties werken mee, vakbonden,sociale bewegingen, ngo’s enuniversitaire netwerken. Ookpersonaliteiten verlenen hunsteun.

KETTING ROND EUROPESE TOPVanuit Spanje, Frankrijk enLuxemburg zullen nu marsenworden georganiseerd. Dieworden tegen 15 oktober inBrussel verwacht, waar eenmenselijke ketting zalgevormd worden rond het

gebouw van de Europese Raadwaar de top van de regerings-leiders plaatsvindt.

Op 16 oktober worden ver-scheidene conferenties geor-ganiseerd in Brussel enNamen. Zo zorgt de interna-tionale dienst van de Algeme-ne Centrale-ABVV voor eendebatdag over de strijd tegensociale dumping. Delegees uitverschillende sectoren zullengetuigen van hun ervaringen.

Zaterdag 17 oktober is het‘Werelddag van de Strijdtegen Armoede’ en wordt eenbetoging gehouden in Brusselrond de thema’s soberheid enarmoede.

Meer info op www.altersummit.eu.

Op 11 september is Henri Lorent vanons heengegaan. Hij werd net geen85 jaar. Het afscheid vond plaats inkleine familiekring.

Henri Lorent was van 1984 tot eind1991 algemeen secretaris van deAlgemene Centrale-ABVV. Al van zijnvijftiende militeerde hij voor de socia-listische beweging. Na de grote sta-king van december 1960 – januari1961 werd hij aangetrokken door deAlgemene Centrale-ABVV in Charle-roi. Hij bleef de rest van zijn loopbaanbij onze vakbondscentrale. In 1968werd hij federaal secretaris en kwamhij in Brussel werken.

Als algemeen secretaris besteedde hijspeciale aandacht aan de uitbouwvan de studiedienst en de socialedienst. Maar vooral de militantenvor-ming lag hem na aan het hart, hijnoemde het de wissel op de toe-komst.

Henri Lorent stond altijd op de bresvoor het behoud van de federale soci-ale zekerheid. Hij was ook een vurigverdediger van de democratie en hetrecht op vrije meningsuiting.

We blijven zijn werk en engagementin gedachten houden en bieden zijnechtgenote Helena en zijn familie onsoprecht medeleven aan.

HENRI LORENT IS VAN ONSHEENGEGAAN

Nederlandstalige webredacteurFunctie• Je staat in voor de opmaak van teksten voor onze website en voor desociale media.

• Je hebt een vlotte pen. Je maakt teksten toegankelijk voor een breedpubliek.

• Je bent een echte teamspeler en je hebt passie voor het internet ende sociale media.

Profiel• Je hebt minstens een Bachelor Communicatie, Journalistiek, Marke-ting of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een redactionele functie.• Vloeiende tweetaligheid is een must.• Kennis van HTML en Photoshop is mooi meegenomen.

ONS AANBODEen competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE JOBS?Stuur je curriculum vitae en motivatiebrief per mail ten laatste op 23oktober 2015 naar [email protected] of per brief naar de Algemene Cen-trale-ABVV t.a.v. Voorzitter Werner Van Heetvelde, Hoogstraat 26/28– 1000 Brussel.


N° 16 2 oktober 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

➔ Decathlon: het bedrijf lapt nog steeds hetsociaal overleg in België aan zijn laars enblijft uitzendkrachten aanwerven zonderhet akkoord van de afgevaardigden. Tij-dens de laatste vergadering in het paritaircomité hebben de vakorganisaties geëistdat Comeos, de federatie van werkgeversin de handel, haar verantwoordelijkhedenzou opnemen en Decathlon zou verplich-ten om het sociaal overleg te respecteren.

➔ Longtain | Industrie | Centre: De groepFascella heeft een overnamebod gedaanop het staalbedrijf Longtain. Dit voorzag inde overname van 12 werknemers (metbehoud van anciënniteit) en de snellesamenstelling van een reserve van 12andere banen. De Rechtbank van Koop-handel zal zich eerstdaags over het bodvan de kandidaat-overnemer uitspreken.

Verzet is en blijft nodigBETOGING VAN 7/10 WORDT SUCCESNog een paar dagen scheiden ons van de nationale betogingvan 7 oktober. Al onze mensen zijn van 's morgens tot 'savonds laat in de weer om zoveel mogelijk bedienden enkaderleden te overtuigen om af te zakken naar Brussel. Endat is meer dan nodig.

Deze regering, die alleen maar de belangen van de werkge-vers en rijken dient, zullen wij blijven bekampen. Het verzeteindigt dus niet op 7 oktober. Dit verzet zal doorgaan tot eenander beleid wordt gevoerd en mogelijk wordt. Een beleiddat gestoeld is op solidariteit, tegen een voor de economieen werkende bevolking nefast soberheidsbeleid.

Voor een beleid waarbij de sterkste schouders de zwaarstelasten dragen. Voor een beleid waarmee alle burgers van ditland recht hebben op een menswaardig bestaan zondervrees voor armoede en hiertoe ook alle kansen worden aan-gereikt. Jong en oud, man en vrouw, werknemers van hier envan vreemde origine en dus ook de vluchtelingen die geenandere keus hebben dan een menswaardig bestaan elders tezoeken dan in hun eigen land, verscheurd en kapot gemaaktdoor oorlog.

UW AANVULLEND PENSIOEN IN GEVAAROp basis van een gemiddeld loon en een volledige loopbaanbedraagt de vervangingsratio die het wettelijk pensioenlevert ongeveer 40%. Een vervangingsratio dat tot de laagstein Europa behoort en dus ruim onvoldoende. De eerste pijleris dringend toe aan een upgrade! En dat draagt ook onzevoorkeur weg.

Ondertussen kunnen wij er niet naast kijken dat 75% van dewerknemers (90% van de bedienden en kaderleden) in deprivé een aanvullend pensioen heeft, net omdat het wettelijkpensioen onvoldoende is om een degelijk leven te kunnen lei-den als gepensioneerde. En niettegenstaande deze regeringvooropstelt dat de aanvullende pensioenen aan uitbreidingen versterking toe zijn, werkt haar beleid terzake veeleer ont-radend voor de werknemers.

De regering zet immers het wettelijk gegarandeerde rende-ment van 3,25% (werkgeversbijdrage) en 3,75% (werkne-mersbijdrage) op de tocht. Tot eer en glorie van de werkge-vers en de verzekeraars. Zij beweren dat ze deze rendemen-ten niet kunnen betalen. Terwijl de laatste 10 jaar het gemid-deld rendement ruim boven de 4% lag! Werknemers met eenvolledige loopbaan en gemiddelde loon zullen tot 20 à30.000 euro inleveren op hun kapitaal. Na de indexsprongwillen de werkgevers de werknemers deze nieuwe bittere pildoen slikken.

BIJ OVERLIJDEN: 2DE PIJLER KWIJT?En dit is nog niet genoeg. De regering wil de leeftijd waarophet kapitaal van je aanvullende pensioen kan opgevraagdworden drastisch optrekken. Weg met de gemaakte plan-nen. Maar ook minder rendement want op "slapend" kapitaalis er geen voorzien. En als je het ongeluk hebt om te overlij-den, nadat je uit dienst bent gegaan (bijv. met SWT) en voor-aleer je de verhoogde leeftijd (nu 63 maar in de toekomstwaarschijnlijk 65, 66 of 67) hebt bereikt hebben je erfgena-men recht op NUL euro. Al je opgebouwde reserves blijven inde kas van de verzekeraar. Van een schandaal gesproken!

REDENEN GENOEG OM OP 7/10 LUID EN MASSAAL TEZEGGEN: GEDAAN HIERMEE. HET MOET ANDERS!

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

Geen vaste werkplek? Woon-werkverkeer is arbeidstijd.

Zeldzaam nieuws: het Euro-pees Hof van Justitie zorgtvoor een positieve Europesesociale noot. Het bevestigdedat woon-werkverplaatsin-gen soms ook arbeidstijdkunnen zijn. Daarmee staathet Hof op de lijn van de Bel-gische rechtspraak, wat (bij-voorbeeld) voor handelsver-tegenwoordigers en thuis-verplegers goed nieuws is.

De discussie voor het Euro-pees Hof draaide rond eenwerknemer die overdag bijklanten onderhoudsherstel-lingen uitvoerde. Voor dewerkgever duurde dearbeidstijd van de betrokkentechnicus pas vanaf hetbezoek van de eerste klant,tot het afwerken van de laat-ste klant. De rit heen- enterug waren dat niet.

Het Hof volgt deze redene-ring niet, met reden: het isnamelijk niet de werknemerdie controle uitoefent overde rit van en naar de klant.Het is de werkgever die ditbepaalt. Hiermee bevestigthet Hof wat al door enkeleBelgische rechtbankenbesloten was. Deze uit-spraak betekent dat geenenkele Belgische rechtbankdat nog zal kunnen betwis-ten.

Dit geldt voor werknemersdie geen ‘vaste’ werkplekhebben, we denken daarbijaan handelsvertegenwoordi-gers, onderhoudstechnici enthuisverplegers. Heb je hetgevoel dat deze rechten bijjou niet gerespecteerd wor-den? Stap ermee naar jeafdeling.

SUNDAY SHOP DAY

Shoppingplezier voor de ene, hard werken voor de andere!

ZONDAG RUSTDAG? Zondag is in de ogen van de wetge-ver altijd al een rustdag geweest.Mettertijd zijn de regels echter soe-peler geworden, werden uitzonde-ringen toegestaan en heeft het zon-dagswerk zich, onder bepaaldevoorwaarden, ontwikkeld, vooral inde handelssector.

Voor bepaalde soorten handelsza-ken (zoals bakkerijen, slagerijenenz.) is zondagswerk de hele dagen het hele jaar door toegestaan.Voor andere enkel ’s morgens enop voorwaarde dat bepaalde princi-pes worden gerespecteerd (zoalshet verbod om de deuren ’s maan-dags vóór 13 uur te openen). Dewet kent de werkgevers van dehandel eveneens het recht toe omtot 6 zondagen per jaar te openen(het is in dit kader dat Sunday ShopDay plaatsvindt) en dit meestal tijdensde eindejaarsfeesten, de koopjesperi-ode, enz.

Tot slot kunnen de winkels die zich inzogenaamde toeristische zones, bad-steden of luchtkuuroorden bevinden(en die als dusdanig zijn erkend vol-gens een aantal zeer specifieke crite-ria) eveneens personeel tewerkstellenop zondag in de periode van 1 mei tot30 september, tijdens de paas- enkerstvakantie en op 13 andere zonda-gen doorheen het jaar.

We stellen vast dat zowel in de groot-warenhuizen als in de kleinere han-

delszaken, in de zogenaamde ‘toeristi-sche’ zones en aan de kust de proble-matiek van het zondagswerk alomte-genwoordig is. De waaier aan mogelijkheden voor dewerkgevers om ‘zaakjes te doen’ opdie dag van de week is al erg uitge-breid. En toch strijdt Comeos al jarenom nog méér winkels te openen opzondag.

OOK DE POLITIEK MOEIT ZICHERMEE…En het zijn niet enkel de werkgeversdie de mogelijkheden op dit vlak noggraag wat ruimer willen zien. De poli-tiek heeft zich eveneens in het debatgemengd. De laatste maanden heb-

ben een aantal politici immers wets-voorstellen ingediend die de ope-ningsuren in de handel moeten uit-breiden.

Wij hadden al meermaals geprotes-teerd tegen het voorstel van dhr. Vin-cent Van Quickenborne om de winkelsvan 5 uur tot 22 uur te openen. Ande-re wetsvoorstellen, die momenteel terstudie voorliggen, voorzien eve-neens de versoepeling van bepaal-de regels en criteria (onder meervoor de toeristische zones) dieopnieuw de flexibiliteit van de werk-nemers zouden kunnen verhogen. De BBTK is van mening dat dezematerie en de omkadering enbegrenzing ervan strikt in handenvan de sociale partners moeten blij-ven. Deze initiatieven vormen eengroot gevaar voor de arbeidsvoor-waarden van het personeel in dehandel.

ZONDAGSWERK MOETBEPERKT EN UITZON-DERLIJK BLIJVENComeos stelt alles in het werk omvan zijn Sunday Shop Day een succeste maken en de toegevoegde waardevan de opening van winkels op zon-dag te bewijzen. Van onze kant zullenwij er alles aan blijven doen om debelangen van de werknemers in dehandel en het evenwicht tussen privé-en beroepsleven te vrijwaren. Zon-dagswerk moet beperkt zijn en moeteen uitzondering blijven. Er zijn almeer dan genoeg openingsmogelijk-heden opdat elkeen (werkgevers, con-sumenten, gemeenten) er zijn gadingin zou vinden. De werknemers van dehandel hebben óók het recht om vanhun zondag te genieten !

Wil je alles weten over de regelsbetreffende het zondagswerk, raad-pleeg dan onze Expresso-brochurehieromtrent!http://tinyurl.com/zondagswerk

Op zondag 4 oktober zullen heel wat winkels de deuren openen.Onder impuls van Comeos (de federatie van werkgevers van de han-del) wordt die dag de Sunday Shop Day georganiseerd, een echte win-kelzondag. Alles wordt in de strijd geworpen om kopers te lokken:massale reclame, speciale acties, animatie, wedstrijden, enz. Comeoszet alles op alles om zoveel mogelijk gemeenten en handelaars aan tesporen om mee te doen aan dit initiatief. Zij grijpen dit evenementtegelijk ook weer aan om de problematiek van het zondagswerk en deuitbreiding van de openingsuren in de handel aan te kaarten. En zoworden de werknemers weer onder druk gezet …


N° 16 2 oktober 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

CALLCENTERS

De dramatische gebeurtenissen van dezomer dwingen zelfs de grootste euro-fiel tot introspectie. De manier waaropEuropa een beslissing heeft opgelegdaan één van zijn lidstaten is ongezien.De euro werd opgericht om volkeren enmensen te verbinden, maar de neolibe-rale besparingspolitiek – die in naamvan de munt wordt gevoerd – zorgtvoor steeds meer polarisatie. Voor deBBTK is de conclusie duidelijk: de eurozal zich moeten laten hervormen. EenEuropa zonder sociale pijler is immersgedoemd om ten onder te gaan. Wijzetten kort de krijtlijnen uit voor eenambitieus ‘euroreformisme’.

Jean-Pierre Boninsegna: “In decallcenters staan de werknemersonder heel hoge druk. De concurrentie in de sector is zogroot dat de klanten ervan profi-teren: ze worden steeds veelei-sender. Uiteindelijk zijn het dewerknemers die het gelag beta-len: de werklast neemt alsmaartoe en stress is alomtegenwoor-dig.”

Erwin De Deyn: “Naast de opge-legde doelstellingen en de resul-

taten die moeten volgen, wordtvan de werknemers ook veelflexibiliteit gevraagd. Ze krijgente maken met moeilijke uurroos-ters en met tijdelijke en onzeke-re contracten.”

Dit jaar legt de mondiale cam-pagne georganiseerd door UNIprecies de nadruk op dezewerkonzekerheid die zotypisch is voor de sector. E.D.D.: “Om te kunnen inspelenop de steeds strengere eisen van

de klanten, vragen de werkge-vers van hun werknemers eenflexibiliteit à la carte, ook voorhun arbeidsovereenkomst. Veel werknemers hebben hetgevoel dat ze slechts een num-mer zijn en de volgende dag delaan kunnen uitvliegen.”

J.P.B.: “Callcenters maken vaakmassaal gebruik van uitzend-krachten. In sommige bedrijvenmaken zij tot de helft van hetpersoneel uit. Het hoge perso-

neelsverloop is er verontrus-tend... De vakorganisaties kla-gen deze situatie aan: er moetencontracten worden ingevoerddie de werknemers garanties oplange termijn bieden. Vaste eneerlijke contracten!”

Is België een alleenstaandgeval? J.P.B.: “Zeker niet. Alle werkne-mers in callcenters wereldwijdmaken deze problemen mee, inverschillende gradaties. Als wijschot in de zaak willen krijgen,moet een coördinatie over dezeproblematiek tussen de landenworden uitgewerkt.”

E.D.D.: “We moeten eveneensverder blijven strijden om eengrotere syndicale vertegenwoor-diging in de callcenters in te voe-ren. Enkel op deze manier zullenwe de sociale dialoog en de rech-ten van de werknemers kunnenblijven verbeteren.”

In onze dienstensamenleving zijn zowat overal callcenters gevestigd. Al heel watjaren gaat het aantal callcenters in België en in de rest van de wereld in stijgendelijn. Er werkt ook steeds meer personeel. De arbeidsvoorwaarden in dat soortbedrijven zijn er vaak lastig en de sociale dialoog blijft bijzonder moeilijk. We geveneen kort overzicht met Jean-Pierre Boninsegna en Erwin De Deyn, verantwoordelij-ken van de Dienstensector.

19-25 OKTOBER 2015 | WERELDWIJDE ACTIEWEEK IN DE CALLCENTERS

Onzekerheid troef bij werknemers van callcenters, vakbonden staan paraatAl verschillende jaren protesteren de vakbon-den op wereldvlak luidop tegen de verslechte-rende werkomstandigheden van de werkne-mers in de callcenters. Onder impuls van UNIICTS (de wereldvakbond van werknemers uittelecombedrijven en callcenters) wordt iederjaar in oktober een speciale actieweek georga-niseerd. De vakorganisaties BBTK, LBC-NVK/CNE en ACLVB hebben altijd al heel actiefmeegewerkt aan de sensibilisering van dewerknemers en de publieke opinie rond dezeproblematiek. Dit jaar loopt de wereldwijdeactieweek in de callcenters van 19 tot 25 okto-ber 2015. De nadruk zal liggen op de wervingvan werknemers met een onzeker statuut:deze trend grijpt almaar verder om zich heenin een sector waar de concurrentie hevig is enwaar tewerkstelling en arbeidsvoorwaarden ersteeds meer moeten bij inboeten.

In België zal deze speciale week gelanceerdworden met een heel symbolische actie. Op16/10 wordt vanaf 10 uur samengekomenaan het bedrijf IPG te Brussel waar een par-cours op een klimmuur uitgezet wordt (watverwijst naar de moeilijkheid om een dege-lijk contract binnen te halen). Voor de werk-nemers van de callcenters heerst immersgrote onzekerheid. Ze krijgen vaak te makenmet zware werkomstandigheden (stress,grote druk op het personeel, lastige uur-roosters, enz.) en met onzekere contracten.

De keuze voor het callcenter IPG voor de lan-cering van de actie is van strategisch belang.Onder invloed van de vele fusies en overna-mes is de ganse sector ingrijpend veranderd.IPG ontsnapt niet aan die regel: het bedrijfheeft in België heel wat callcenters overge-

nomen en is op enkele maanden tijd hetgrootste callcenter van het land geworden.Dit bijna-monopolie heeft grote gevolgenwant IPG oefent druk uit om de arbeidsvoor-waarden van alle personeelsleden in de ver-schillende entiteiten in neerwaartse zingelijk te schakelen. De vakorganisaties pro-testeren hier krachtig tegen want de invoe-ring van dergelijke maatregelen zou eengevaarlijk precedent scheppen dat een heelnegatieve impact zal hebben op alle werkne-mers van de sector.

Na dit startschot zullen tijdens de week van19 tot 25 oktober 2015 nog tal van anderesensibiliseringsacties plaatsvinden in de call-centers over het ganse land. De vakbondenzullen de werknemers tegemoet treden omhen in te lichten over hun rechten.

STRENGE BEZUINIGINGEN FNUIKEN DE ECONOMIEDe Griekse samenleving werd deze zomervoor de derde keer een crashdieet voorge-schreven. De bekende uitspraak van Ein-stein lijkt eens te meer van toepassing:“waanzin is altijd hetzelfde doen en tocheen ander resultaat verwachten.” Hetnieuwste reddingsplan schrijft immersdezelfde foute politiek voor: een negatievespiraal van schulden, dalende koopkrachten recessie. Europa moet daarom zijnbegrotingspolitiek wijzigen en moet lerenstreng te zijn in goede tijden en mild inslechte tijden. De nieuwe voorwaarden dieworden opgelegd aan Griekenland zullenelk herstel van de economie fnuiken.

INVESTEREN VOOR DE TOEKOMSTTijdens de crisisjaren zagen we – ondanksde lage marktrente – een enorme terugvalin de publieke en private investeringen.Het Europees vakverbond (EVV) schuiftdaarom een grootschalig investeringsplannaar voor – ter waarde van 2% van hetgezamenlijk BBP. Eind vorig jaar lanceerdede commissie-Juncker een investerings-plan ter waarde van €315 miljard. Er is ech-ter sprake van slechts €21 miljard aanpublieke investeringen. Voor de BBTK ishet allemaal ‘too little, too late’ en moetde Europese Commissie veel ambitieuzerplannen naar voor schuiven.

SOLIDARITEIT ALS CEMENT VOOR DE EUROZONELast but not least, een munt kan niet overle-ven zonder solidariteit. In de eurozone wordtde besparingsinspanning quasi volledig tenlaste gelegd van de lidstaten. Op die manierkomen die terecht in een vicieuze spiraal vanschulden en recessie. Structurele Europesesolidariteit – en we bedoelen geen bail-outs– is het enige mogelijke antwoord. Verschil-lende denkpistes liggen op tafel: euro-obliga-ties, ondersteuning voor elkaars werkloos-heidsstelsels enz. Zonder hervormingen zul-len de tegenstellingen tussen de kernlanden(waaronder Duitsland) en de perifere landen(waaronder Griekenland) groot blijven.

VERHAAL IS NIET TEN EINDEDe komende maanden zullen weerom cruci-aal zijn voor de toekomst van Europa. NaGriekenland staan er ook verkiezingengepland in Portugal en Spanje. In deze lan-den is de roep om een andere Europesekoers én schuldverlichting springlevend. Hetantwoord van de eurozone kan niet weeromeen kopie zijn van eerder gefaald beleid.Kortom, de euro moet zich laten hervormen.

Flexibiliteit ten top, ook voor je arbeidsovereenkomst De euro moet zich

laten hervormen


N° 16 2 oktober 201514 Voeding Horeca Diensten

ABVV Horval Antwerpen investeert in sportactiviteiten voor leden en militantenAangezien beweging belangrijk is, investeertonze afdeling in sportactiviteiten voor de ledenen militanten. Het zorgt voor een bijzonderedynamiek en brengt militanten bij elkaar op eenandere manier.

In augustus namen 12 mensen van onze afdelingdeel aan de Dodentocht te Bornem, een tocht van100 km die moet afgelegd worden in 24 uur. Eenhele uitdaging waar uiteindelijk 4 deelnemers de

eindmeet hebben gehaald. Eenieder kreeg dekans om zijn of haar grenzen te verleggen. Velenhebben die grens meermaals ontdekt onderweg.

Begin september nam onze afdeling deel aan de1ste Antwerpse Havenrun, een loopwedstrijd van15 km doorheen de Antwerpse haven met aan-komst in de oude Opel fabriek. Ons team bestonduit 10 deelnemers die allemaal schitterende tijdenhebben gelopen.

Sinds 2014 zitten onze werknemers in de hoekwaar de klappen vallen.

Bedrijven voeren besparingen door op allerlei uitga-ven, waardoor mensen steeds flexibeler moetenwerken. De regering bespaart, waardoor de werkne-mers steeds minder koopkracht behouden en ze als-maar moeilijker het hoofd boven water kunnen hou-den.

Bedrijven worden vandaag heel dikwijls aange-stuurd vanuit een Europese zetel waardoor deplaatselijke directies niet goed meer weten hoeopdrachten moeten uitgevoerd worden. Dit iseen realiteit die zich steeds verder doorzet.

Binnen de sectoren waarvoor wij verantwoorde-lijk zijn is dit minder aan de orde. Een restaurant,een KMO in de voedingsnijverheid zijn veelalbedrijven die worden aangestuurd vanuit eenplaatselijke ondernemer. En toch zien we eenzelf-de verschijnsel.

Het lijkt wel noodzakelijk om als bedrijf te kunnenzeggen dat jouw werknemers zeer flexibel zijn endat allerlei controlesystemen zorgen dat jouwbedrijf optimaal draait. Ooit primeerden de socialecriteria om producten aan te kopen: zijn de arbeids-voorwaarden waarin de producten vervaardigd wor-den wel sociaal genoeg? Dit is ondertussen verdwe-nen uit onze economie. De concurrentie is zo hoogdat bedrijven op al wat men kan besparen. Zo zienwij dat werknemers diezelfde logica mee overne-men.

Een bijzondere vaststelling is dat wij merken datvele van onze werknemers gevat worden doorallerlei aandoeningen die we kunnen onderbren-

gen in de categorie burn-out. De uitdrukking “ikheb om vijf uur gedaan en draai mijn knop om tot‘s anderdaags” is al lang verdwenen. Werknemerszijn het slachtoffer geworden van de snelheidwaarmee we door het leven gaan. Iedere dagmoeten wij presteren om op tijd op het werk tezijn, de kinderen op tijd weg te brengen en af tehalen. Teveel om op te noemen maar wanneer wehet normaal vinden dat een mens een agendanodig heeft om zijn dagdagelijkse leven te organi-seren, is er iets mis met ons.

Wat is er mis met je een uur per dag te vervelen?Dit kan ons enkel ten goede komen. De hersenenhebben immers rust nodig om later weer op volletoeren te draaien.

Een burn-out is al lang niet meer bij mensen diezogezegd zwaar onder stress staan en die belang-rijke functies bekleden. Dat is het trouwens nooitgeweest. Het is wel een gif dat bij ons binnen-sluipt door de prestatiemaatschappij waarin weleven. Van bij de geboorte tot aan de dood ver-wacht men van ons dat wij in alles de beste zijn.

Kan je hier zelf iets aan doen? Vermoedelijk wel,hoewel vele factoren bepaald worden door desituatie waarin je verzeild geraakt.

Je kan succesvol zijn in jouw werk, maar sukkelenin jouw gezinssituatie. Je kan zeer slim zijn, maargeen kansen krijgen. Kortom, het is noodzakelijkdat onze maatschappij hier zelf bijstuurt en datwe aan onze kinderen geen normen opleggen dieniet meer haalbaar zijn.

Yvan De Jonge Gewestelijk Secretaris ABVV Horval Antwerpen

De achteruitgang van hetsociaal klimaat

Cargill Manage: een cynische opzet

De directie van Cargill Belgium teManage heeft op 10 septemberaangekondigd dat ze de site wil slui-ten die ze pas op 31 juli gekochtheeft!

ADM DE Zaan had haar “afdeling”chocolade twee maanden geledenverkocht aan Cargill. De site inManage telt 23 arbeiders en 7bedienden.

Deze houding laat duidelijk uitschij-nen dat Cargill is gaan “shoppen” inManage. Het lijkt er immers op datCargill alleen maar de klantenporte-feuille van zijn concurrent wouovernemen. De directie van degroep heeft nooit een concreetindustrieel project willen opzettenin Manage.

ABVV HORVAL wil alles in het werkstellen om de definitieve sluitingvan de site te vermijden. Als dit nietkan, bestudeert ABVV HORVAL ookde mogelijkheid om de werkne-mers te reclasseren in andere pro-

ductiesites van Cargill in België(Antwerpen en Moeskroen).

In dit dossier is het zeker niet over-dreven om te stellen dat de interna-tionale voedingsreus Cargill eindjuli zijn concurrent heeft overge-kocht, simpelweg om hem te latenverdwijnen in plaats van hem overte nemen.

De vakorganisaties waren al wan-trouwig bij de overname, want denieuwe directie weigerde te com-municeren: we begrijpen nu vanwaar dat stilzwijgen kwam…

De reclassering in Moeskroen zoueen aanvaardbare oplossing kun-nen zijn. Cargill heeft er onlangs 35miljoen euro ingepompt; de sitedraait 7 dagen op 7 en de ontwikke-lingsmogelijkheden zijn legio.

De informatiefase van de Renault-procedure werd aangevat vanzodra de sluiting werd aangekon-digd.


N° 16 2 oktober 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURES

• een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.beOf kan je krijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49Solliciteren doe je tegen ten laatste 9 oktober 2015.

• een medewerker personeelsdienst (m/v)

Meer informatie over deze vacature vind je op:www.abvvmechelenkempen.beOf kan je krijgen bij: Vanessa Dockx | tel. 014 40 03 61Solliciteren doe je tegen ten laatste 16 oktober 2015.

Het ABVV Mechelen+Kempenzoekt:

KANTOOR EKEREN

Gesloten tot en metmaandag 12 oktoberWegens organisatorische omstandigheden blijft hetABVV-kantoor aan de Veltwijcklaan 6 in 2180 Ekerengesloten tot en met 12 oktober. Het kantoor zal terug open zijn op dinsdag 13 okto-ber, en dit volgens de gewone uurregeling.

Leden kunnen tot dan terecht in het ABVV-diensten-centrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.bevoor de meest recente informatie.

Vakantiegeld en stempelenBEN JE SINDS DIT JAAR VOLLEDIG WERKLOOS EN NAM JE NOG GEEN VAKANTIEDAGEN OP?DAN LOOP JE HET RISICO IN DECEMBER MINDER UITKERING TE KRIJGEN.

Wie loopt het risico?Je werkte in 2014 als arbeiderof als bediende. Je werd inmid-dels ontslagen én je kreeg bijontslag vakantiegeld uitbe-taald voor niet opgenomenvakantiedagen, of je ontvingvakantiegeld via een vakantie-kas. Bleef je sindsdien volledigwerkloos, dan betaalt de RVAje in 2015 geen uitkering voorde dagen waarvoor je vakan-tiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet opvoor december 2015, danbrengt de RVA deze dagenautomatisch in minderingvan je uitkering van de

maand december 2015. Dezezal dan een heel stuk lagerzijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkeringkrijgen voor dagen gedektdoor het vakantiegeld dat jeex-werkgever of de vakantiekasbetaalde. Dat is bij wet gere-geld. Maar je kan wel proberendeze dagen te spreiden over demaanden die nog resten in2015 zodat de financiële gevol-gen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maan-den op je stempelkaart een

aantal dagen aan als vakantie-dagen. Dat doe je door een ‘V’te vermelden op de door jouwgekozen dagen. Voor diedagen zal je dan geen uitkeringkrijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofda-gen je nog moet opnemen, dankun je dit rustig thuis bekijkenop het e-loket Mijn ABVV viawww.abvv-regio-antwerpen.beof www.abvvmechelenkempen.be.

Je kan natuurlijk ook terecht bijje ABVV-kantoor voor meerinformatie.

Pensioen in zicht en nood aan informatie?

Deelname en brochure zijn gratis. Ook voor wie geen lid is vande socialistische mutualiteit. Je kan een raming van jouw toe-komstig pensioenbedrag aanvragen die later per post of mailwordt bezorgd.

INFOMIDDAGEN PENSIOENOnderstaande infomiddagen starten om 14u en eindigen op 17u

Maandag 12 oktober | Balen | Zaal Volkshuis | Vaartstraat 54 Dinsdag 13 oktober | Mortsel | Blauwe Zaal | Heilig-Kruis-straat 16Woensdag 14 oktober | Bonheiden | Krankhoeve | GroteDoelstraat 1Woensdag 14 oktober | Turnhout | Zaal De Molen – bovenmutualiteit | Molenstraat 14Donderdag 15 oktober | Heist Op Den Berg | Zaal De Zwaan| Stationsstraat 53Donderdag 15 oktober | Berlaar | Zaal Kwarto | Dorpstraat 46

Maandag 19 oktober | Boom | Kantine sociale turnkring Vol-harding | Kruisstraat 3Maandag 19 oktober | 2020 Antwerpen Kiel | Sint-Bernardse-steenweg 200 Dinsdag 20 oktober | Hemiksem | Zaal Volkshuis | Heuvel-straat 16Woensdag 21 oktober | Kalmthout | O*KA-Centrum | Kapel-lensteenweg 234

INFOAVONDEN PENSIOENVolgende infoavonden starten om 19u en eindigen omstreeks22u

Maandag 12 oktober | Mechelen | LDC Den Deigem | Karme-lietenstraat 13Donderdag 29 oktober | Turnhout | CC De Warande - Tuinzaal| Warandestraat 42Dinsdag 3 november | 2020 Antwerpen Kiel | Sint-Bernardse-steenweg 200

MEER INFO? Bel 03 285 44 42 of e-mail [email protected]

Vraag jij je ook af hoeveel pensioen je nog zal ontvangen?Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65jaar? Of je moet blijven werken tot je 67ste? Een antwoord krijg je tijdens de pensioeninfo’s van DeVoorZorg.

ABVV-kantoren geslotenWoensdag 7 oktoberAls gevolg van de grote vakbondsbetoging tegenhet beleid van de regeringen Michel-Bourgeois zijnalle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen op 7oktober gesloten. 7 oktober is de dag dat zoveel mogelijk vakbondsledenin Brussel moeten zijn en opkomen voor hun rechten.

• Volledig werklozen• Zieken• Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden• Gepensioneerden• Studentenbetalen een verminderde bijdragevoor hun ABVV-lidmaatschap!

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moetje ons hierover zo snel mogelijk informe-ren. Dit kan je in al onze kantoren.

Zie www.abvvantwerpenkantoren.beof www.abvvmechelenkempenkantoren.bevoor de juiste adressen en openings-uren.

Je kan wijzigingen ook doorgevenaan onze diensten lidmaatschap: - Voor regio Antwerpen:

tel. 03 220 66 30 [email protected]

- Voor Mechelen + Kempen:tel. 015 29 90 66 en 014 40 03 11 mail: [email protected]

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tij-dig inlichten van ABVV-regio Antwerpen,worden slechts terugbetaald met 6 maan-den terugwerkende kracht van het lopendedienstjaar. In de regio Mechelen+Kempenhangt de regeling terugbetaling teveelbetaalde lidgelden af van de beroepscen-trale waarbij je aangesloten bent.

OPGELETWerklozen dienen een adreswijzigingeerst persoonlijk te melden aan het plaat-selijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Een wijziging in gezinstoestand moe-ten werklozen persoonlijk melden ophun ABVV-kantoor. Niet of niet cor-rect aangeven van deze wijzigingenkan de werkloosheidsvergoeding ingevaar brengen.

LedenbijdrageWijziging gezins- of werksituatie

De infodag wordt georganiseerd door de Inter-regionale Vakbondsraad Schelde-Kempen. Ditis een samenwerkingsverband tussen de Belgi-sche en Nederlandse vakbonden.

Doelpubliek - Nederlanders actief in BelgiëOnderwerpen - de nieuwe eindeloopbaanre-geling, de wijzigingen tijdskrediet en soor-ten contracten/ontslag in BelgiëSpreker - Jef Maes | federaal secretaris ABVVWanneer - Zaterdag 24 oktober 2015 vanaf9u tot 12u30Waar - Gemeenschapscentrum Wegwijzer |Steendorpstraat 2 | 4826 EP Breda | tel: + 31(0) 76 587 34 21Kostprijs - Gratis maar vooraf inschrijven isnodig. Bij voorkeur via de website: www.wer-kenoverdegrens.eu of telefonisch op hetIVR-secretariaat: + 32 (0)3 222 71 44

Na de themadag wordt gratis een broodjeslunchaangeboden. Deelname lunch dient wel gemeld teworden bij inschrijving.

Ben je Nederlands grensarbeider en wil jegraag meer info over de nieuwe einde-loopbaanregeling, de wijzigingen tijds-krediet en de soorten contracten/ontslagin België? Kom dan op 24 oktober zekernaar deze infodag in Breda.

Infodag grensarbeid24 OKTOBER


N° 16 2 oktober 2015 15Regio Vlaams-Brabant

GROEPSAANKOOP ENERGIE LEVERT OPNIEUW MONSTERKORTING OP

PRIJSVOORDEEL VAN 25%Dankzij de scherpe concurrentie tussende energieleveranciers werd een nieuwkortingsrecord gevestigd. De deelnemersdie een nieuw energiecontract voor gasen elektriciteit wensten via samensterker

kunnen rekenen op een korting van maarliefst 25%! Lampiris en Electrabel kwa-men hierbij als goedkoopste uit de bus.Energieleverancier Electrabel is dan weerde goedkoopste voor de deelnemers dieenkel deelnamen voor hun elektriciteits-

contract. Ook hier spreken we van eenkorting van 18% ten opzichte van hetgemiddelde van de markt!

Heb je verbouwplannen ? Of wil je graagje woning beter isoleren en energiebesparen ?Neem dan zeker eens een kijkje op de web-site van onze coöperatieve Samensterker !Het kan je veel geld besparen, en tegelijknemen wij al de administratieve romp-slomp van je over zodat je optimaal vanmilieupremies kan genieten !

De jongste groepsaankoop energie van Samen Sterker is opnieuw een overdon-derend succes geworden. Liefst 19.700 gezinnen namen deel aan de actie om eengoedkoper contract te bedingen. Ruim 3.000 meer dan in het voorjaar 2014. Deveiling leverde andermaal scherpe biedingen op. Nog maar eens het bewijs dathet vertrouwen in groepsaankopen zeer groot is.

Opening vernieuwd kantoor te VilvoordeVanaf 12 oktober kan je terecht inhet totaal vernieuwde ABVV kan-toor in Vilvoorde.

Met deze renovatie wil het ABVVde dienstverlening in de regio nogversterken. Je kan er terecht voor alle dienstver-lening m.b.t. werkloosheid, brugpen-sioen, loopbaanadvies enz.Ook de beroepsafdelingen van demetaalsector, transport, algemenecentrale en bedienden zijn hiergevestigd.

Alle informatie omtrent deze dien-sten en openingsuren kan je mak-kelijk raadplegen op onze websitewww.abvv-vlaamsbrabant.be

Het kantoor is telefonisch bereik-baar op 02/251 2727.

EEN HEKEL AAN WACHTEN ?De opmaak van een werkloosheidsdos-sier of brugpensioen vraagt vooral bijde eerste inschrijving heel wat admini-stratie en tijd. Of soms zit je met eenvrij complexe vraag of probleem ?

Omdat niemand echt graag in dewachtzaal zit, bieden we ook demogelijkheid om op afspraak tekomen !

Je kan zelf je afspraak inboeken viaonze site: www.abvv-vlaamsbrabant.be

Onze senioren op bezoek in DE hoofdstad van het carnavalOp 17 oktober gingen een 30-talsenioren uit Vlaams-Brabant op ont-dekking in de hoofdstad van het car-naval, Aalst!

Aan enthousiasme ontbrak het zeker niet bijonze senioren, ze gingen van start met eenrondleiding door het centrum. Hier leerden zemeer over de geschiedenis van Aalst, de rond-leiding eindigde in het stedelijk museum. In deafdeling carnaval leerden zij meer over de eeu-wenoude carnavalstraditie die de stad rijk is. Van hieruit ging het verder naar een van dewerkplaatsen waar het carnaval tot leven komt.Ze ontdekten er hoe een Aalsterse Carnavals-wagen gemaakt wordt, bezochten de opslag-plaatsen en werden ondergedompeld in de car-navalstraditie die sinds 2010 UNESCO wereld-erfgoed is.

Na het verteren van het carnaval en het mid-dageten zetten ze hun zoektocht verder naarAalsterse traditie en cultuur. Al snel kwamen zijaan bij de kleinste maar nog steeds actievegraanstokerij van het land ‘Frans De Moor’. Alsinds 1910 stoken ze hier likeuren en jenevers.De vierde generatie die nu het bedrijf runtzweert nog steeds bij de originele traditie,maar met zin voor hedendaagse vernieuwing.Onze senioren kregen een interactieve rondlei-ding en mochten uitgebreid het meer dan 100-jarig vakmanschap proeven. Moe maar tevreden kwam iedereen thuis metals enige vraag: ‘Wanneer zijn we terug weg?’.

Heb je interesse in de activiteiten van ABVVsenioren? Contacteer dan onze seniorenwerkerWinnie Van Nerum, 016 27 18 89, mail: [email protected] of bezoek onzewebsite www.abvv-vlaamsbrabant.be.

015_BTV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:34 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 16 2 oktober 2015

INFONAMIDDAG

Op 9 oktober 2015 houdt BBTK Aalst – Dender-monde – Ronse/Oudenaarde zijn 4-jaarlijks Sta-tutair Congres. Het congres vindt plaats in hetABVV-gebouw te Aalst en start om 9u.

Elk lid van de afdeling kan aan dit congres deel-nemen.

Wie wenst deel te nemen kan zich inschrijvenvia een mailtje naar [email protected] uiterlijk 5 oktober.

Congres

“EEN TAXSHIFT” Wat is dat nu alweer?Komt het geld van de grote vermogens en desterkste schouders of betaalt de burger terugde rekening?

Syndicale Premies BBTKInformatie over het uitbetalenvan de volgende syndicale premies door BBTK vind je op de homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

• Privé-ziekenhuizen PC 330.01.10 – referte-jaar 2014

• Privé-ziekenhuizen, beschut wonen en wijk-gezondheidscentra PC 330.01.10 – referte-jaar 2014

• Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2014• Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2014• Banken PC 310 – refertejaar 2014• Makelaars en verzekeringsagentschappenPC 307 – refertejaar 2014

Spreker: Erwin Callebaut (Voorzitter ABVV-Oost-Vlaanderen)

DONDERDAG 15 OKTOBER 2015 begin: 14.30uVolkshuis, Markt 8, Zottegem

Prijs 3,5 € (kop koffie en koeken)

Inschrijven voor 13 oktober 2015 bij:Volkshuis Zottegem 09 361 81 01Herman Van Herzeele 09 360 18 36Iemans Freddy 09 361 05 43

Info en inschrijvingen:T 053 727 824 – [email protected]

Organisatie ABVV senioren CC De Brug Zottegem

G i.s

M W

s

Groepsaankoop led-lampen en rookmelders i.s.m. SAMEN STERKER Oost-Vlaanderen.

ToLEDo Retro-lampen Deze lampen hebben dezelfde afmetingen als traditionele gloeilampen maar gaan tot 15 maallanger mee en verbruiken 85 % minder energie. Zo is je investering snel terugverdiend.Ideaal voor thuisgebruik.

RookmeldersDe optische rookmelder SK410LiNF is uitgerust met een Lithiumbatterij meteen gegarandeerde levensduur van 10 jaar. Met een goede rookmelderzoals deze ga je met een gerust hart slapen.

Meedoen, meer weten of prijzen checken? W www.samensterker.be I E [email protected] I T 09 267 85 51

ToLEDo Retro-lampen Deze lampen hebben dezelfde afmetingen als traditionele gloeilampen maar gaan tot 15 maallanger mee en verbruiken 85 % minder energie. Zo is je investering snel terugverdiend.Ideaal

RookmeldersDe optische rookmelder SK410LiNF is uitgerust met een Lithiumbatterij meteen gegarandeerde levensduur van 10 jaar. Met een goede rookmelderzoals deze ga je met een gerust hart slapen.

Meedoen, meer weten of prijzen checken?

Brunch ten voordele van Mc Gregor Waldorf School in Zuid-AfrikaMET REISVERSLAG ZUID-AFRIKA EN BEZOEK AAN DE SCHOOL MET BEELDEN EN UITLEG

Op 25 oktober 2015 om 10uVOLKSHUIS, VERMORGENSTRAAT 9, 9100 SINT-NIKLAAS

Uitgebreide buffet-brunch: Volwassenen: € 10 – kinderen tot 12 jaar: € 5 – kinderen tot 3 jaar: gratisMet proeverij van Zuid-Afrikaanse wijnen (onder voorbehoud)

Inschrijven tot 20 oktober bij Lydia en Danny: 03 711 00 62 – 0485 628 [email protected]

ORGANISATIE: ABVV OOST-VLAANDEREN REGIO WAASLAND

015_OOV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:51 Pagina 15

N° 16 2 oktober 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 Kortrijkel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdagJules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

EGELANTIER

Indoor koersballenVanaf maandag 5 oktober kunnen de Ege-lantierders opnieuw indoor koersballen inde vergaderzaal van het gemeentelijksportstadion Molenhoek (Westkapelle).Egelantierders die nog geen kennis maak-ten met onze indoor speelnamiddagen:laat je door indoorspelen verleiden! Het isspannend en ontspannend, het is nietmoeilijk en het spelen leer je al doende.Kom gerust langs op 5 oktober om 14.30uur in de Molenhoek. Je bent bij ons welkom, we hebben om de14 dagen een rendez-vous… Info: Eric, 05060 69 21; Hélène, 050 60 29 87; Daniel,0474 34 03 31.

BRUGS FORUM

Besparingen openbaar vervoerWij presenteren jullie, in het kader vanonze open debatavonden, deze keer JorisVandenbroucke. Hij is sp.a-fractieleider inhet Vlaamse Parlement en gaat het heb-ben over de impact van de besparingen inhet openbaar vervoer. Iedereen is welkommaar graag een seintje naar Peter Groen-vynck - Tel. 0499 72 05 14 of Barbara Roose- Tel. 0496 12 41 33. Deze debatavond gaatdoor op vrijdag 16 oktober in de HollandseVismijn, gelegen aan de Vismarkt te Brug-ge, om 20 uur.

BRUGGE B

Brugse wandelingDe dagboeken van Van Walleghem…Op zaterdag 17 oktober vertrekken we om13.30 uur op de Vismarkt. Onderweg zijner stops voorzien. We beëindigen onzewandeling terug op de Vismarktomstreeks 18 uur. Vanaf 19 uur schuivenwe aan in de Hollandse Vismijn voor eenmaaltijd. Op het menu: Breughelmaaltijd.Vlees, kaas, groentjes en brood. Er is éénconsumptie inbegrepen bij de maaltijd.Deelnemen aan de wandeling kost €10

(2 consumpties inbegrepen). Wanneermen ook blijft eten achteraf betaal je €26.De maaltijd alleen kost je dan weer €18.Inschrijven kan door te bellen naar 048933 37 91 tijdens weekdagen vanaf woens-dag 23 september tussen 19 en 21 uur. Of via mail naar [email protected] storten op BE67 3800 0124 3287met vermelding ‘Brugge’. Uiterste inschrij-vingsdatum: maandag 12 oktober.

DE BRUG KORTRIJK

Verwenuitstap HeuvellandOp 22 oktober trekken we naar Heuvellanden worden we er verwend met lekkerestreekproducten. Na een warm middagmaal kunnen we aande slag met typische volksspelen of eencursus volksdans. Deelnemen kan al voor slechts €49 (niet-leden €51). Afspraak om 10 uur aan de parking van het Bond Moyson cen-trum in Kortrijk. Inschrijven kan via één van de bestuursleden of via mailadres [email protected] of telefonisch 0486 23 31 97.

DE BRUG HARELBEKE

Kaas- en wijnavondKom meesmullen van heerlijke kazen enproef er de lekkere bijpassende wijnen.Het sfeervolle kaas- en wijnfestijn wordtook dit jaar gevolgd door de nodige ambi-ance. Afspraak op vrijdag 13 november om19 uur in CC Het Spoor. Inschrijven of meerinfo bij één van de bestuursleden

CC LAUWE

Week van de smaak‘De Week van de Smaak’ staat bij CCLauwe dit jaar in het teken van het lekkersdat Frankrijk te bieden heeft. Kom op 14november naar zaal Astoria voor een heer-lijke kennismaking met de Franse keuken.Op het menu staat: Bouillabaisse van Mar-seille, Quiche Lorraine, Coq-au-vin metGratin Dauphinois en een kaasschotel (vijf-tal soorten) met brood.Komt het water je al in de mond? Neemdan snel contact op via 056 42 10 10 ofjacky.behaegels@telenet of via café Asto-ria. Deelnemen kost €25,€12 voor kinde-ren tot 12 jaar. Inschrijven kan tot 7november

ABVV SENIORENWERKINGOOSTENDE

Wijndegustatie met kaasDinsdag 20 oktober gaat onze eerste wijn-degustatienamiddag door. Je zal proeft ereen vijftal wijnen: twee rode, twee witteen één rosé. Dit alles wordt geserveerdmet brood en kaas. Een wijnkenner geeft je ook de nodige uit-leg over deze wijnen. Er is achteraf moge-lijkheid om wijn aan te kopen. Leden beta-len €10 en niet leden €15. Inschrijven voor-af is noodzakelijk, er zijn slechts 50 plaat-sen… Dit kan tot uiterlijk 13 oktober viarekeningnummer BE 19 0003 2513 5512met vermelding ‘wijndegustatie’ en naamper deelnemer. Info: Roger Deschacht,[email protected] ofTel. 0475 95 48 79.

CC MARKE

Voordracht: Achter de schermen van desportjournalistiekSammy Neyrinck is al bijna de helft van zijnleven aan de slag bij de sportredactie vande Vlaamse openbare omroep VRT. Zijn opdrachten als interviewer, commen-tator of reporter ter plaatse brachten hemtot aan de andere kant van de(sport)wereld. Daar gaat hij steevast opzoek naar echte emoties. Soms met eenknipoog, maar altijd met respect voor dewinnaar en de verliezer. Tijdens deze interactieve voordracht, metveel beeldmateriaal, vertelt hij over hoezijn hobby en passie resulteerde in eendroomjob. Het verhaal van een gepassio-neerd journalist én Markenaar. Tickets eninfo via [email protected] of Tel. 05624 08 20. Afspraak op 10 november om 20uur, in het OC van Marke.

Tentoonstelling Vrouwen in OorlogDeze tentoonstelling biedt een thematischoverzicht van de gebeurtenissen en velepersoonlijkheden die een rol speelden tij-dens de Eerste Wereldoorlog. Ze geeft een plaats aan de vrouwen tijdensdeze ‘Groote Oorlog’ van 1914-1918. Dezepakkende tentoonstelling is nog te bezich-tigen tot 10 oktober, afspraak in het OC teMarke.

DOCA

BoekpresentatieHelemaal AndersNog nooit telde dit land zoveel miljonairsen zoveel armen. Nog nooit betaaldengrote ondernemingen zo weinig belastin-gen.Nog nooit was de werkdruk zo onleefbaar.Nog nooit werden er zo veel aanvalleningezet op de sociale zekerheid. Besparin-gen doen Europa in een moeras verzinken.Tienduizenden mensen vluchten voor hettoenemende oorlogsgeweld. Op elkmoment kan een nieuwe beurscrisis los-barsten… Nog nooit staken regeringen hun hoofd zodiep in het zand voor de échte problemen.Kan dit nog goed eindigen? Ja, want in Grie-kenland en Spanje willen Syriza en Podemoseen ander Europa. In het Verenigd Konink-rijk werd Jeremy Corbyn enthousiast doortienduizenden (nieuwe) leden verkozen alsleider van de Labourpartij. Ook bij ons komen er steeds meer stem-men op om te zeggen dat het anders kan enmoet. Misschien wordt het gewoon eenstijd dat we een andere horizon verkennen. Anders dan de vlucht voorwaarts met nogmeer vermarkting, uitputting van het eco-systeem, nog meer concurrentie en winst-bejag. Helemaal anders dus… Stephen Bouquin,auteur van ‘Helemaal Anders’ (Critica,2015); Tine Hens, auteur van ‘Het KLEINVerzet’ (EPO, 2015) en John Crombez,voorzitter sp.a gaan hierover in debat.Iedereen is welkom op dinsdag 20 oktoberin de A. Van Ackerzaal, Zilverstraat 43,Brugge. Aanvang om 20 uur. Info: Dorine -Tel. 0496 04 16 66 of Alexander - Tel. 049558 62 87.

CC ZWEVEGEM

WijnproefavondBen je een wijnliefhebber? Dan heeft CCZwevegem voor jou een schitterend aan-

bod. Op 17 oktober kun je in zaal De Wind-roos (Kouterstraat) kennismaken met ver-schillende wijnen uit eigen streek. Deavond wordt afgesloten met een maaltijden een bijhorend wijntje. Geïnteresseerd?Voor dit aanbod betaal je slechts €18 (niet-leden €20). Inschrijven is verplicht, over-schrijven kan via rekeningnummer BE499792 5104 2671 met vermelding van jenaam en ‘wijnproef 2015’. Wees er snel bij,het aantal deelnemers is beperkt. Meer info via Luc Lescrauwaet,[email protected] - Tel. 056 75 60 25 ofLieven Vereecke - Tel. 056 32 06 49.

Zevende CountryavondZin in een avond plezier maken op coun-trymuziek? Kom dan op 21 november naar Zaal St.Paulus (Italiëlaan, Zwevegem) en ga meeuit de bol op muziek van Silver. Inkom€5,deuren om 19.30 uur. Meer info via GeertVanneste, [email protected] of056 32 01 72.

Standup Comedy met Bert GabriëlsKom op 28 november kijken naar de nieu-we zaalshow van komiek Bert Gabriëls,bekend van Comedy Casino, Scheire en deSchepping en Zonde van de Zendtijd. ‘Van mij mag het’ is de vierde zaalshowvan Bert Gabriëls. Hierin speelt hij met degrenzen van wat we sociaal aanvaardbaarnoemen. Een wervelende zaalshow, op zoek naarwaar de grens eigenlijk ligt.Afspraak om 20 uur in Theaterzaal Ote-gemstraat. VVK €12, ADD €15. Meer infovia Luc Lescrauwaet, [email protected]– Tel. 056 75 60 25.

| Regie |Jean-Pierre Dardenne Luc Dardenne

| Genre |drama

| Duur | 1h35m

Deux Jours, Une Nuit

Di 6/10/2015 | 19u

ABVV Gebouw

J. Peurquaetstraat 27

Oostende

Ma 12/10/2015 | 19u

Het Textielhuis

Rijselsestraat 19

Kortrijk

Sandra wordt ontslagen na een stem-

ming onder haar collega’s. Die konden

immers kiezen tussen een bonus of het

blijven van Sandra in het bedrijf. Sandra

probeert hen te overtuigen hun bonus

af te staan.

De broers Dardennes zijn cineasten van

het allerhoogste niveau. Dat bewijzen

ze nu opnieuw met ‘Deux Jours, Une

Nuit’, een film die ons diep geroerd, be-

zield en overmand, maar op de één of

andere manier ook gesterkt achterliet

voor €1!Naar de film

DE OPBRENGST GAAT INTEGRAAL NAAR

Caramel

| Regie |Nadine Labaki

| Genre |Drama

| Duur | 1h36m

Di 3/11/2015 | 19u

ABVV Gebouw

J. Peurquaetstraat 27

Oostende

Ma 9/11/2015 | 19u

Het Textielhuis

Rijselsestraat 19

Kortrijk

In een schoonheidssalon in Beiroet krui-

sen de levens van vijf vrouwen elkaar.

Het schoonheidssalon fungeert als een

kleurrijke en sensuele microkosmos

waar ze elkaar hun bekommernissen

toevertrouwen. Layla houdt van Rabih,

een getrouwde man. Nisrine is muzel-

man. Ze staat op trouwen, maar is geen

maagd meer. Rima voelt zich aangetrok-

ken tot vrouwen. Jamale weigert ouder

te worden. Rose heeft haar eigen leven

opgeofferd om voor haar zieke zus te

zorgen.

Meer [email protected] | 056 24 05 30

Ka

002_WVV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:51 Pagina 15

N° 16 2 oktober 201516

EDITO

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

Het kan én het moet anders!Op 7 oktober komen tienduizenden militan-ten en leden van het ABVV en de twee anderevakbonden nogmaals naar Brussel om te pro-testeren tegen het beleid van de afbraakrege-ring-Michel. Wij willen daarmee duidelijkmaken dat dit beleid verkeerd is en dat hetanders kan – dat het anders moet.

Onze slogan ‘Enkel kruimels voor de mensen’gaat in de eerste plaats over de zogenaamdetaxshift of belastinghervorming die bijzondervaag blijft. Eén ding is wel zeker: die hervor-ming zorgt zeker niet voor een rechtvaardigeherverdeling en een verschuiving van de las-ten op arbeid naar andere inkomens. Ja, eendeel van de personenbelasting verschuift welnaar de consumptiebelastingen, maar uitein-delijk zijn het altijd weer dezelfde mensen diebetalen: de kleintjes.

Betogen wij enkel en alleen voor meer cen-ten? Neen. Wij betwisten de ideologische keu-zes van het regeringsbeleid omdat die nefastzijn voor de economie, de werkgelegenheiden de samenleving in haar geheel.

Wij eisen een koersverandering van 180 gra-den, een totaal ander economisch beleidomdat wij – samen met de grootste econo-men – ervan overtuigd zijn dat blinde bespa-ringen nefast zijn voor de economie en voorde werkgelegenheid. Ze maken de rijkenalleen nog rijker. Wellicht is dat ook het uitein-delijke doel van deze regering.

Naast het feit dat de maatregelen ten aanzienvan jongeren, werkzoekenden, oudere werk-nemers, gepensioneerden, vrouwen,…onrechtvaardig zijn en de bestaansonzeker-

heid alleen maar vergroten, leiden ze op dekoop toe tot een vertraging van de economieen vormen ze een bedreiging voor de werkge-legenheid.

Meer ongelijkheid is slecht voor de economie

Zoals Joseph Stiglitz, Nobelprijswinnaar eco-nomie, het naar aanleiding van zijn nieuwsteboek ‘The Great Divide’ in een interview meteen Franse kwaliteitskrant stelt: “Ongelijkheidligt aan de basis van de crisis en zij remt de her-opleving in de industrielanden af… Ongelijkheidis het resultaat van politieke keuzes, niet vaneen globalisering waarop staten geen vat heb-ben, zoals soms wel eens gesteld wordt”.

Daarom eisen wij een echte belastingher-vorming waarbij ook de hoogste inkomensen de inkomens uit eigendom en vermogenhun duit in het zakje doen. Een echte belas-tinghervorming weg van arbeid moet ookde werknemers ten goede komen, nietalleen de bedrijven.

Lonen en koopkracht: de motor van de economie

De periodes van voorspoed die we gekendhebben, waaronder de ‘golden sixties’, warenonder meer het gevolg van hogere lonen eneen efficiënte sociale zekerheid, waardoor dewerknemers meer koopkracht hadden, watde economie dan weer een boost gaf.

Loonstop, indexsprong, verlaging van dewerkloosheidsuitkeringen (inkomensgaran-tie-uitkering, tijdelijke werkloosheid, leeftijds-toeslag, toegang tot brugpensioen) ofgewoon afschaffing van de uitkeringen, al die

maatregelen betekenen minder koopkrachtvoor de gezinnen en minder mogelijkhedenom dus bijvoorbeeld in een eigen woning teinvesteren. Hoeveel jongeren, zelfs als ze eenbaan hebben, kunnen nog een eigendomkopen?

Daarom eisen wij de eerbiediging van deautomatische indexering en vrije loonon-derhandelingen, en sociale uitkeringen dieeen echt vervangingsinkomen vormen,geen overlevingsuitkering.

Werk = duurzame en kwaliteitsvolle jobs

Deze regering vergist zich: het is niet doorsteeds weer de werknemers aan te pakken encadeaus te geven aan bedrijven, dat zij haarzogenaamde doel, namelijk ‘jobs, jobs, jobs’,zal bereiken…

In plaats van de bedrijven te helpen om dedividenden voor aandeelhouders te verho-gen, eisen wij een collectieve werktijdver-korting met loonbehoud en met compense-rende aanwervingen om duurzame en kwa-liteitsvolle jobs te creëren en geen onderbe-taalde mini-jobs.

Dankzij belastingen functioneertde overheid

De overheid laten functioneren verondersteltvoldoende middelen voor de openbare dien-sten. Die dragen bij aan de voorspoed van eenland en aan een herverdeling van de rijkdomin de vorm van jobs en diensten. Ze zijn ookéén van de kenmerken van de ontwikkelings-graad van een samenleving. Maar wat stellenwe vast? Door de begroting absoluut te willen

doen beantwoorden aan de criteria van deEuropese begrotingsorthodoxie, blijven eronvoldoende middelen over voor justitie,voor het openbaar vervoer, voor het onder-houd van het spoorwegnet.

Daarom eisen wij sterke, kwalitatieve, vooriedereen toegankelijke openbare dienstenen investeringen in infrastructuur.

Sociale zekerheid = meer gelijkheid

De sociale zekerheid zorgt ervoor dat bijzware tegenslagen gezinnen niet te veelkoopkracht verliezen en dat het armoederisi-co drastisch ingeperkt wordt. Maar alle maat-regelen die de regering neemt tegen de werk-zoekenden, de bruggepensioneerden, degepensioneerden (met de toekomstige pensi-oenhervorming) gaan de andere richting uiten dreigen tot nog meer armoede enbestaansonzekerheid te leiden.

Daarom eisen wij een stabiele financieringvan de sociale zekerheid en voor iedereeneen gelijke toegang tot de gezondheids-zorg. De pensioenen uit de privé moetenopgetrokken worden tot op het niveau vande openbare sector, in plaats van omge-keerd.

Daarom betogen wij op 7 oktober. Nietenkel voor wat extra kruimels, maar welvoor een solidaire samenleving.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

1

2

3

4

5


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2015

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2015