ABVV - De Nieuwe Werker nr.16 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 16 / 5 OKTOBER 2012 / ED. WEST-VLAANDEREN

De ‘Interimzone’, het uitneembaar middenkatern, bekijkt veiligheid en stress door de bril van de uitzendkracht.

© r

afke

hey

rman

pag.3,7,10 en op de regionale pagina’s

001_WVV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:38 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 16 5 oktober 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Wijziging gezins- of werksituatie- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studentenbetalen een verminderde bijdrage voor hun lid-maatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Als jegezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hieroverzo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onzekantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.bevoor de adressen en openingsuren. Je kan wijzigin-gen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap

op het nummer 03 220 66 30 of via e-mail:[email protected] betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlich-ten van onze diensten, worden slechts terugbetaaldmet 6 maanden terugwerkende kracht van hetlopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging ofwijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk temelden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en danaan het ABVV. Niet aangeven van deze wijzigingkan de werkloosheidsvergoeding in gevaar bren-gen.

Regio Antwerpen

Achter de schermen van De ROMA

VergaderingDonderdag 11 oktober 2012 om 9.30uABVV | 2de verdieping | Zakstraat 16 | Mechelen

Agenda Woordje van de voorzitterGastsprekers: Rudi Kennes | stafmedewerker voorzitter federaal ABVV

Gina Heyrman | persdienst federaal ABVVDebat verrechtsing van de maatschappij

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijnvan harte welkom. Afsluitend kunnen in de varia nog andere zakenbesproken worden. De ochtend wordt afgerond met een natje en eendroogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck | voorzitter | gsm 0477 40 71 20

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Een gids leidt je rond in de schouwburg, voor en achter de cou-lissen en met de nodige verhalen over de geschiedenis van hetgebouw en de showbizzlegendes die er ooit te gast waren …

Wanneer? Maandag 22 oktober 2012 om 10uWaar? Hoofdingang van De Roma, Turnhoutsebaan 286, 2140Borgerhout.Prijs? €2 per persoon - één drankje inbegrepen.

Info en inschrijvingen?Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1e verdieping | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56.

002_AAV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:39 Pagina 2

N° 16 5 oktober 20122 Regio Brussel - Limburg

Vive la Sociale! in Hasselt op18 november‘Vive la Sociale!’ is een stevig stuk muziektheater met 50 zan-gers, zangeressen en muzikanten. Het is ook een brok erfgoeddat met ontelbare vezels verstrengeld is met onze tijd.‘Vive la Sociale!’ speelt zich af tijdens een soort banket, methapjes en drankjes, met toespraken, een fanfare en veelgezang. Tearjerkers en strijdliederen, chansons réalistes enkoorstukken, stemmen en instrumenten, het menu is veelzij-dig.De feestvierende kameraden bezinnen zich over hoe het was,hoe het misschien had kunnen worden en hoe het nu is, wantde ‘oude’ liederen blijken een hoog actualiteitsgehalte te heb-ben. Dat alles onder het motto: ‘Het socialisme is dood! Levehet socialisme!’

“Vive la Sociale! 1850-1950, honderd jaar sociale strijd inwoord en zang” wordt uitgevoerd door Omroerkoor Hasselt,het Brussels Brecht-Eislerkoor, fanfare ReMork en accordeonistBernard Van Lent. Regie en concept zijn van Vital Schraenen.De muzikale arrangementen werden geschreven door ChrisCarlier.

Zondag 18 november 2012 - 15 uur en 20 uurZaal Germinal (de Voorzorg), Capucienenstraat 10, 3500 Hasselt-Centrum

Info & voorverkoop: T 0493 07 52 79Toegang: €12 Voorverkoop: €10

Meer info: www.vivelasociale.be

M.m.v. August Vermeylenfonds, Frans Masereelfonds, GrijzeGeuzen, Hasseltse Vrijzinnige Humanisten, Linx+ en Oxfam-Wereldwinkel.

Met de steun van de Stad Hasselt & Provincie Limburg

Leden van het ABVV kunnen kaarten in voorverkoop bekomenaan €8.Contacteer hiervoor:Linx+Malina MaryschaT 011 22 97 [email protected]

SLUITING WERKLOOSHEIDSKANTORENWegens opleiding van onze consulenten (wijzigingwerkloosheidsreglementering) zijn de werkloosheids-kantoren van ABVV Limburg uitzonderlijk gesloten opwoensdag 24 oktober 2012.Dit geldt niet voor de overige diensten van het ABVVen de centrales. Onze excuses voor het eventuele ongemak.

Gemeenteraads -verkiezingen 14 oktober

Het Vlaams ABVV heeft voor de gemeenteraadsver-kiezingen een memorandum opgesteld. Zo weten detoekomstige gemeentebesturen wat het ABVV vanhen verwacht. Ze moeten inzetten op werk, sociaalbeleid en een goede dienstverlening. Zo vragen weaan elke gemeente een sociaal loket te openen. Meerinformatie vind je op www.vlaamsabvv.be

De beste garantie om het beleid hiermee rekening telaten houden zijn ABVV'ers die verkozen worden. Ookin jouw gemeente vind je wellicht ABVV-militanten bijdemocratische partijen, stem op hen! (Je mag uiter-aard maar op kandidaten van 1 lijst stemmen.)

1. Bestrijd armoede2. Bouw aan sociale huisvesting3. Maak energie betaalbaar en duurzaam4. Geef elk kind een school5. Zorg voor welzijn6. Maak werk van sociale economie7. Sta open voor meer diversiteit8. Beweeg rond mobiliteit9. Maak belastingen rechtvaardig10.Moedig participatie aan

De gemeenteraadsverkiezingenonder de syndicale loep!

Op 14 oktober 2012 brengen deBrusselaars hun stem uit in degemeenteraadsverkiezingen. Alleburgers, al dan niet Belg, kunnenzo op democratische wijze demannen en vrouwen kiezen dievolgens hen het best hun belan-gen zullen verdedigen en de col-lectieve voorzieningen en dien-sten van de gemeente goed zullenbeheren.

Want dat is vooral waar degemeente voor zorgt: allerleivoorzieningen en dienstverlenin-gen aan de bevolking: gemeente-scholen, sociale en betaalbarewoningen, een OCMW, socialediensten, sportzalen, culturelecentra, onderhoud en vernieu-wing van de straten en de openba-re ruimte, toegankelijke informati-ca-uitrusting, enz.

Op 14 oktober kiezen we natuur-lijk voor kandidaten die onze ver-wachtingen in de gemeente zulleninlossen, maar ook voor kandida-ten die ook op andere beleidsni-veaus ons streven naar sociale ver-andering delen. Wij moeten dezekiescampagne aangrijpen om dekandidaten aan te spreken overalle maatschappelijke problemen,ook over syndicale kwesties diede werknemers aanbelangen. Hetis belangrijk dat ze daar oog voorhebben; veel verkozenen zullen

immers ook op andere beleidsni-veaus verkozen worden. De Brus-selse gemeenten moeten degewestoverheid bijstaan en heb-ben een belangrijke rol te spelenbij de duurzame groei van onsBrussels Hoofdstedelijk Gewest.

Een eerste uitdaging is de opvangvan jonge kinderen en het onder-wijs. De gemeenten hebben deplicht eenieder gelijke rechten oponderwijs en vorming te bieden.Maar door de bevolkingsaangroeikomt dit recht in het gedrang, watvooral de minstbedeelden treft.Daarom moeten de gemeentennieuwe crèches en nieuwe scholenoprichten en het scholenaanbodvan de andere netten coördine-ren.

Ook op vlak van huisvesting heb-ben de Brusselse gemeenten eenbelangrijke opdracht. Ze moetenzorgen voor een groter aanbodbetaalbare woningen. De wijkre-novatie moet voortgezet worden,met behoud van de sociale mix enzonder de arbeidersbevolking destad uit te drijven.

De opvang en de integratie vannieuwe werknemers gebeurt ookin de eerste plaats in de gemeen-te. Die mensen verdienen hetwaardig onthaald te worden enalle informatie te krijgen die ze

nodig hebben om volwaardig deelte kunnen nemen aan onzesamenleving.

En tot slot is er nog het gemeente-beleid op vlak van werkgelegen-heid en de ondersteuning van delokale economie, via de jobhui-zen, handelskernen, bedrijvencen-tra, enz. Helaas gaat daarbij nog teweinig aandacht naar de werk-voorwaarden. Daarom eist hetABVV in elke gemeente een pari-tair overlegorgaan dat vakbonds-toezicht op het gemeentelijkwerkgelegenheidsbeleid mogelijkmaakt.Samen met het Gewest zullen denieuw verkozen plaatselijke bestu-ren de komende maanden ooktwee belangrijke problemen moe-ten aanpakken: enerzijds dient hetbeleid van de 19 gemeentengecoördineerd te worden, reke-ning houdend met de mogelijk-heid die de 6e staatshervormingbiedt om bepaalde verantwoorde-lijkheden naar het Gewest over tedragen; anderzijds moeten inkom-sten van de gemeente omhoogom dit beleid te financieren enmoeten er sterke fiscale solidari-teitsmechanismen komen tussenrijke en arme gemeenten. Boven-dien moeten de gegoede gemeen-ten een beleid voeren dat de soci-ale mix in de hand werkt.

In de komende 6 jaar zal de vak-bond goed moeten opletten hoede 19 Brusselse gemeenten dezezaken aanpakken.

Maar nu is het dus eerst vanbelang de juiste keuze te maken

en voor Brusselse politici te stem-men die jouw bekommernissen endie van het ABVV delen.

Philippe VAN MUYLDERAlgemeen Secretaris

002_BTV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:40 Pagina 2

N° 16 5 oktober 20122 Regio Oost-Vlaanderen

002_OOV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:41 Pagina 2

N° 16 5 oktober 20122 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK ... NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAAN!Om een werkloosheidsuitkering te ontvangen, moet jeaan tal van (soms ingewikkelde) regels voldoen.Eén basisregel is simpel: om recht te hebben op een uitke-ring mag je niet zelf je werk laten staan. En mag je ookniet met je werkgever meewerken aan je ontslag.

Als je een contract hebt voor een bepaalde periode (waarde einddatum in staat) of voor een bepaald werk (waarinheel precies staat voor welk werk je precies in dienstgenomen bent), en dat contract loopt ten einde, dan is ergeen probleem (mits je voldoet aan de andere voorwaar-den natuurlijk).

In alle andere gevallen moet je werkgever je ontslaan.Ofwel moet hij je een opzeg uitbetalen (zonder dat je voordie periode moet werken), ofwel moet hij je voor eenbepaalde een opzegtermijn laten werken. In het tweedegeval is je werkgever verplicht je via een aangetekende

brief te ontslaan.

Let op: teken NOOIT dat je akkoord bent om te stoppenmet werken, OOK NIET ‘IN ONDERLING AKKOORD’. Dat isvoor de RVA hetzelfde als ZELF ontslag nemen.

Zelf ontslag nemen, heeft concreet tot gevolg dat je vande RVA gedurende een korte of langere periode GEENDOPGELD zal ontvangen. Dit voor een periode die kangaan van vier weken tot een volledig jaar!

Je vakbond is er om je in dergelijke situaties bij te staan.

Kom dus zeker langs als je ontslagen wordt en je twijfeltof alles juist verlopen is. Of als je twijfelt over de duur vanje opzeg. Doe dat zo snel mogelijk. Wacht niet tot je moetbeginnen doppen. Hoe vlugger je reageert, hoe minderlang je wellicht op je uitkering zal moeten wachten.

Wil je om één of andere terechte reden toch zelf weg bijje werkgever, kom dan langs voordat je jouw werk zouverlaten. Misschien zijn er wel gegronde redenen waar-door je het recht op een uitkering niet verliest.

Ook als je je ontslag wil geven omdat je van je dokter nietmeer kan/mag werken (of het werk dat je doet niet meerverder mag zetten) kom je best op voorhand langs.

En tot slot: let altijd heel goed op met wat je ondertekentals je ontslagen wordt! Soms gebeurt het dat de werkge-ver probeert om documenten te laten ondertekenen dieuiteindelijk in je nadeel zijn en je geld kunnen kosten(werkloosheidsuitkering, loon, premies allerhande …). Neem desnoods die documenten mee en kom naar onzediensten vooraleer je ze ondertekent.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Op zondag 14 oktober trekken wemet z’n allen naar de stembus en kie-zen we nieuwe gemeentebesturen enprovincieraden. Het ABVV West-Vlaanderen doet een oproep ombewust en goed te kiezen! Dat bete-kent dat elke kiezer best kiest vooreen democratische en linkse partij envoor kandidaten die aansluiten bij deideeën van de socialistische vakbond,het ABVV.

Het ABVV heeft voor elke stad ofgemeente een duidelijk memoran-dum, een lijst van concrete puntendie elke kandidaat en verkozene zoumoeten ondersteunen en helpen rea-liseren (zie www.vlaamsabvv.be).Goed kiezen betekent o.a. ook kiezenvoor ABVV-syndicalisten die kandi-daat zijn bij deze politieke verkiezin-gen.

De komende verkiezingen zijn welis-waar lokale verkiezingen, maar hetzijn ook verkiezingen waar we – alswe samen een krachtige stem gevenaan ‘onze’ kandidaten – een veel rui-mer signaal mee kunnen geven. Eensignaal voor meer sociale betrokken-heid, meer respect en een betere enmeer rechtvaardigere samenleving inheel Vlaanderen en België. Een sig-naal dat zich verzet tegen egoïsme,goedkope politieke slogans en ver-deeldheid waaraan werknemers,werklozen en zij die leven van een uit-kering geen boodschap hebben.

Stem goed, stem sociaal, stem syndicaal!

Sociale zekerheid op een kruispuntDinsdag 13 november 2012

Dhr. Jef Maes, directeur Sociale Studiedienst ABVVDe regering moet 20 miljard euro besparen. Voor de sociale zekerheid wordt vanaf volgendjaar een deficit van 5 miljard euro voorzien. De werkloosheid stijgt, gepensioneerden kun-nen met moeite rondkomen. De sociale zekerheid, de grootste verwezenlijking van de arbei-dersbeweging die pakweg 2,4 miljoen Belgen een uitkering betaalt, alle gezinnen met kin-deren een kinderbijslag en bijna alle Belgen hun dokterskosten terugbetaalt... die enormesociale zekerheid is in gevaar. Ze mag dan officieel 65 oud zijn, ze staat vandaag niet langer‘als een kathedraal’. Hoe is het zover gekomen? Welke zijn de oplossingen?

Tijdstip: 14.30uVrijzinnig Centrum Mozaïek, Overleiestraat 15a, 8500 Kortrijk Meer info en inschrijvingen:Evelien Vandenbussche, Tel. 056 37 16 15 - [email protected]

De moskee, meer dan een gebedsruimteWoensdag 24 oktober 2012

Een moskee is in de eerste plaats een gebedshuis voor moslims. Maar in heel wat moskeeëngebeurt veel meer dan bidden: huiswerkbegeleiding, culturele activiteiten, vrouwenwer-king, solidariteitsacties … Meryem Kanmaz, inhoudelijk expert van Mana vzw en auteur van‘Islamitische ruimtes in de stad’ (Mana vzw - Expertisecentrum voor Islamitische Culturen inVlaanderen) belicht de verschillende functies die moskeeën in Vlaanderen hebben en gaatin op de vele uitdagingen waar ze voor staan. Enkele Kortrijkse moslims vertellen hoe demoskee van hun dromen eruit zou zien.

Prijs: €5Tijdstip: 19.30uVormingplus, Wandelweg 11, KortrijkInschrijven: via [email protected]. 056 26 06 00 - www.vormingplusmzw.be

Vorming & Actie West-Vlaanderen Vorming en actie voor werklozen West-VlaanderenAls werkloze ken je uiteraard onze werkloos-heidsloketten waar je terecht kan met al jevragen over jouw persoonlijk dossier. Maarwist je dat het ABVV nog veel meer voor jouin petto heeft?

Onze Werklozenwerking werkt rond collec-tieve thema’s. Zo bieden we onze werklozeleden talloze infosessies aan. In de loop van september en oktober staatde versterkte degressiviteit van de werkloos-heidsuitkeringen centraal. Maar ook thema’szoals verkiezingen, deeltijds werken, werkenmet een arbeidshandicap … komen aan bod.Daarnaast organiseren we maandelijks eenwerklozencomité in de verschillende regio’sin West-Vlaanderen.

We verenigen werkzoekenden en willen hen

een stem geven die als tegengewicht kandienen tegen de aanvallen op werklozen uitdiverse hoeken (‘wie wil werken kan wer-ken’…).

Voorts organiseren wij ook nog workshopszoals onder andere assertiviteitstraining eninitiatie PC. Dit zijn basisvaardigheden dievoor veel werkzoekenden een versterkingbetekenen om werk te vinden. In Brugge,Kortrijk, Roeselare en Oostende is er perma-nent een medewerker aanwezig van onzewerklozenwerking.

Wil je deelnemen aan één van onze activitei-ten, aarzel dan niet om contact met ons opte nemen via tel. 056 24 05 51 [email protected]!

CURSUS EXCEL 2007 VOOR BEGINNERSVorming & Actie West-Vlaanderen organi-seert een cursus Excel 2007 voor beginnersin het ABVV Brugge.Een voorwaarde om deel te kunnen nemenaan deze gratis cursus, is datje ervaring hebt met Windowsen Word (of een ander Office-programma). Deze reeks vantien lessen start op maandag15 oktober. De andere lessenvinden plaats op 22 oktober,29 oktober, 5 november, 12november, 19 november, 26november, 3 december, 10december en 17 december. Delessen gaan door in de compu-terzaal op de 2e verdieping,telkens van 14 tot 17 uur.

Geïnteresseerd? Laat iets weten. Voorafinschrijven is nodig, want de plaatsen zijnbeperkt! Info en inschrijvingen via tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - [email protected]

Kies goed!Kies bewust!


Vakbonden, ziekenfondsen en vele verenigingen kwamenop zondag 30 september in Brussel bijeen om te wijzenop de dringende noodzaak van de strijd tegen de armoe-de. De armoede wordt steeds meer zichtbaar en de teke-nen ervan halen steeds vaker de pers.

VERBIJSTERENDE VASTSTELLINGENWe halen een absoluut recordaantal faillissementen inseptember, met 16.000 nieuwe werklozen! In de eurozo-ne zijn er 18 miljoen officieel geregistreerde werklozen.130.000 gezinnen – 5.000 meer dus – doen een beroepop het sociaal verwarmingsfonds om hun stookoliefac-tuur te kunnen betalen. Steeds meer jongeren wendenzich tot het OCMW. Goed een vierde van de gepensio-neerden leeft onder de armoededrempel. 23,8% van dearmen zijn arm, ondanks het feit dat ze een baan hebben.Eenoudergezinnen krijgen het steeds moeilijker. Steedsmeer mensen kunnen hun schulden niet meer afbetalen.Verbijsterende vaststellingen. Maar wat doet men er con-creet aan?

GOEDE MAATREGELENMen kan niet zeggen dat er niets gedaan wordt. De rege-ring heeft voorlopig de energieprijzen geblokkeerd en isvan plan de tarifering te herzien. Ook de prijzen vanbepaalde voedingswaren zullen onder het toezichtgeplaatst worden van het Prijzenobservatorium. Er wor-den belangrijke inspanningen geleverd in de strijd tegende belastingontduiking. Ondanks de felle weerstand wor-den toch stappen gezet in de richting van een beterebelasting van de inkomens uit kapitaal.Maar hoewel we in ons land een Staatssecretariaat voorMaatschappelijke Integratie en een Dienst Armoedebe-strijding hebben, wordt de barometer van de armoede erniet beter op.

Zeggen dat men strijdt tegen de armoede is één zaak, ver-hinderen dat de armoede verder toeneemt, is een anderezaak. Om dat te doen, moet men natuurlijk een aantalmaatregelen nemen en andere niet nemen.

MINDER GOEDE MAATREGELENMaatregelen die de regering neemt of genomen heeft,die ze niet had moeten nemen:• De welvaartsenveloppe voor de aanpassing van de soci-

ale uitkeringen met 40% verminderen;• Besparen in de gezondheidssector waardoor de patiënt

meer moet betalen;• De wachtuitkeringen (die nu ‘inschakelingsuitkeringen’

genoemd worden alsof een andere benaming ze werkzou bezorgen) voor jonge werklozen tot 3 jaar beper-ken;

• De uitkeringen van duizenden werklozen, samenwo-nenden, alleenstaanden of gezinshoofden, verlagendoor de versnelde degressiviteit van de uitkeringen.

NOG TE DOEN …Als men niet zou doen wat men niet mag doen, dan zoumen al punten scoren in de strijd tegen armoede. Als mendaarenboven zou doen wat men wel moet doen, dan zoude barometer van de armoede opnieuw goed weer kun-nen aangeven.Hoe vreemd ook, de OESO komt tot dezelfde conclusiesals het ABVV: het aandeel van de hoge inkomens in hetnationaal inkomen is gestegen, dat van de lage inkomensgedaald. Kortom, de rijken worden rijker, de armenarmer!

De strijd tegen de armoede, de trend ombuigen dus,heeft meer nodig dan enkele kleine maatregelen in demarge. Er is nood aan een globaal beleid om via de belas-tingen de inkomens te herverdelen. Ook de OESO zegt ditduidelijk.En de Staat moet opnieuw meer ruimte verwerven methet oog op een actief en duurzaam relancebeleid metmeer tewerkstelling. Dit is mogelijk via hogere lonen, ookhogere minimumlonen en hogere sociale uitkeringen inplaats van bezuinigingen en loonmatiging op te leggen.

Er is een alternatief voor de politiek van rechts die onzewelvaartstaat onder druk zet. Er is een uitweg uit de cri-sis. Een andere wereld is mogelijk!

N° 16 5 oktober 2012 3

EDITO

Woorden en daden

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Indexgegevens

Op 14 oktober kiezen we nieuwe gemeentebesturen. Ver-schillende voorzitters van ABVV-vakcentrales en secretaris-sen van gewestelijke afdelingen, schreven de voorbije wekenstandpunten en/of gaven interviews over het belang van dezeverkiezingen. Over de betekenis van de gemeenteraadsver-kiezingen 2012. Dit is maar een bloemlezing uit de vele reac-

ties in het ABVV om actief en bewust je stem uit te brengen voor een sociale gemeente of stad. Eencompilatie van de meest uitgesproken meningen.

“Iedereen moet goed beseffen dat wevoor een belangrijke beslissing staan.We zullen immers bepalen wie dekomende zes jaar vorm zal geven aande manier waarop onze woonplaatsenbestuurd zullen worden. Daarom lijkthet mijn logisch dat je kiest vooriemand die kan bewijzen of al bewezenheeft dat hij of zij zeer betrokken is bijje stad, gemeente of dorp.” “Ze moeten immers in staat zijn eengroep mensen die op dezelfde plaatswoont, om te vormen tot een echtesamenleving, waar iedereen ook echtmet elkaar samen kan leven. Daarom ookvind ik de visie en uitspraken van Bart DeWever in het kader van de Antwerpsegemeenteraadsverkiezingen absoluutniet kunnen. Hij vertelt een vals, populis-tisch en nationalistisch verhaal.”“Diversiteit is een gegeven waar je nietom heen kan: niet in een vakbond enzeker niet in een samenleving. Weleven in de 21ste eeuw en dat betekentdat je rondom mensen van allerleinationaliteiten, etniciteiten, achter-gronden, ideeën en religies hebtwonen. We hebben nu eenmaal geenandere keuze dan met hen te lerensamenleven. Bovendien betekent hetvaak een enorme verrijking!”Chris Reniers, algemeen secretarisACOD in Tribune oktober 2012

“In een democratie gaan gemeente-raadsverkiezingen over gemeenteza-ken, zoals Vlaamse verkiezingen overde Vlaamse politiek gaan. Het is delogica zelf. We beoordelen onze verte-genwoordigers op elk bestuursniveauautonoom op hun beloftes, verwezen-lijkingen, daden en merites. Simpelgezegd over wat ze gedaan hebben enwaar ze voor staan.”“Rechts bundelt zijn krachten omdatmen zich zeer goed het belang reali-seert van deze eerste slag in het voor-uitzicht van de moeder van alle verkie-zingen in 2014.”“De discussie tussen Patrick Janssen enDe Wever over de slogan ‘'t stad is vaniedereen’ was niet zomaar een discus-sie tussen kemphanen. Het was in alzijn eenvoud een discussie over eenverschillend mensbeeld, een verschil-lend beeld van de samenleving.”Herwig Jorissen, voorzitter ABVV-metaal (zie pag. 7)

"Als je wil weten wat Patrick Janssenszal doen na 2012, moet je kijken naarwat hij gedaan heeft de voorbije zesjaar. Als je wil weten wat Bart De Weverzal doen na 2012, dan moet je ook kij-ken naar wat hij de voorbije zes jaargedaan heeft. In de ‘Zevende Dag’ opéén verwoordde de burgemeester het

kort en bondig (…) Welke richtingmoet de stad uit na 14 oktober? In hetstemhokje heeft de Antwerpse kiezertwee opties. De stad laten gebruikenals breekijzer voor de Belgische poli-tiek. Of kiezen voor een beleid dat devoorbije jaren aan Antwerpen en zijninwoners een nieuw elan gaf. Er is geenmiddenweg.” “De kiesresultaten in Antwerpen zulleneen invloed hebben op de Vlaamse ende federale politiek.”“Want wie achter het zorgvuldig opge-bouwde decor van de tweestrijd kijkten het rookgordijn van een nationalis-tisch oppositiediscours voor federaalgebruik wegblaast, komt bij de essen-tie van de komende verkiezing: dekeuze tussen twee tegenovergesteldevisies op het leven in onze stad.”“Het verkiezingsprogramma van deAntwerpse N-VA is een verhaal vanrechten voor de ene, en van plichtenvoor de andere groep. Het polariseerten zet bevolkingsgroepen tegen elkaarop.”Dirk Schoeters, algemeen secretarisABVV-Antwerpen, in Vakbond inBeweging, nr. 74 online te lezen viawww.abvv-regio-antwerpen.be >publicaties > VIB nr. 74 – 2012 > DeKeuze voor “A”

SEPTEMBER 2012 Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand

• laatste 3 maanden



4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand




De consumptieprijsindex is in september met 0,21 punt of 0,17% gestegen ten opzichte van augustus. De inflatie op jaarba-sis vertraagt dus tot 2,76%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: motorbrandstoffen (+0,155pt invloed), vloei-bare brandstoffen (+0,05pt invloed), kranten en tijdschriften (+0,035pt invloed), vers fruit (+0,035pt invloed), vlees(+0,025pt invloed) en de brandverzekering (+0,02pt invloed).In min vallen op: vakantiedorpen (-0,1pt invloed), buitenlandse reizen (-0,08pt invloed), verse groenten (-0,065pt invloed),hotelkamers (-0,03pt invloed), aardgas (-0,03pt invloed) en aardappelen (-0,02pt invloed).

De inflatie vertraagt deze maand tot 2,76% op jaarbasis (tegenover 2,86% in augustus).

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 In januari 2012 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen overschreden. Overeenkomstig de maandvooruitzichten voor de

gezondheidsindex zou de volgende overschrijding van de spilindex (momenteel 119,62) plaatsvinden in november 2012. Als gevolg daarvan zouden desociale uitkeringen in december 2012 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2013 met 2% aangepast worden aan de gestegen levensduur-te. De volgende spilindex (122,01) zou niet overschreden worden in 2013.

121,57

0,17

0,80

0,60

2,76

121,09

119,52

119,32

0,08

0,22

0,73

2,34

Verkiezingen

2012003_GPV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:43 Pagina 3

Schoolverla-ters die nahet beëindi-gen van hunstudies geenwerk vinden,hebben naeen beroeps-inschakelings-tijd (wachttijd) van ongeveer eenjaar recht op een ‘inschakelingsuit-kering’ (dat is de nieuwe naamvoor de wachtuitkering).

Om dit recht te kunnen krijgen, énook om het te kunnen houden,moet de jongere aan heel watvoorwaarden voldoen, onderandere:• onvrijwillig werkloos zijn• geen passende opleiding of

betrekking weigeren

• beschikbaar zijn voor de arbeids-markt

• actief meewerken aan begelei-ding of opleiding voorgestelddoor de VDAB of Actiris

• zelf actief naar werk zoekendoor bijv. spontaan te sollicite-ren bij potentiële werkgevers, zich in te schrijven in verschil-lende uitzendkantoren of selec-tiebureaus, deel te nemen aan ingangsexamens, enz.

BEWIJZEN NODIG!Het is méér dan ooit belangrijk datde jongere dit laatste ook kanbewijzen. Er is immers voor dewerkzoekende schoolverlaters eenintensief systeem op poten gezetom hun inspanningen om werk tevinden te controleren. Dergelijkecontroles zijn niet helemaal nieuw.

Het systeem wordt ook wel eensde ‘dispo’ genoemd.

Met andere woorden: niet alleende VDAB of Actiris zullen in de toe-komst grondiger begeleiden, ookde RVA zal dit doen. Het wordtgeen heksenjacht, ook de RVA zalde jonge werkzoekende grondigen correct informeren over rech-ten en plichten. En in het bijzonderomtrent het actief (zelf!) zoekennaar werk.

En precies dat zelf actief werk zoe-ken zal de RVA om de 6 maandencontroleren, naar keus schriftelijkof in een gesprek. Op dat momentzullen (schriftelijke) bewijzen vanhet actief werkzoeken op tafelmoeten komen. In het slechtstegeval wordt het recht op uitkerin-gen voor (minstens) 6 maandengeschorst…

ENKELE TIPS • Doe moeite om je vooraf én

grondig te informeren. Een ver-

wittigd m/v is er 2 waard!• Reageer altijd op de oproepen

van RVA en de uitnodigingenvan VDAB.

• Vergeet niet elke veranderingvan adres, e-mailadres, gsm-nummer enz. te melden.

• Zoek grondig en doorlopendactief werk. Eén sollicitatiebriefper maand zal niet volstaan omje vel te redden (en biedt eerlijkgezegd ook niet veel kans omwerk te vinden).

• Hou alle bewijsstukken van depogingen om werk te vindennetjes bij.

• Schriftelijk bewijs is uiteraard

véél meer waard dan mondelin-ge blabla.

• Stel je CV online ter beschikkingop de gespecialiseerde websi-tes.

• Laat je bij de evaluaties op deRVA zeker bijstaan door je vak-bond. Contacteer hiervoor jeABVV-kantoor.

Hulp nodig bij solliciteren? Besteldan gratis onze brochure ‘Sollicite-ren, hoe doe ik dat?’ viawww.vlaamsabvv.be. Ook de RVAheeft een duidelijke brochure eneen voorbeeld-checklist.

N° 16 5 oktober 20124

WERK ZOEKEN STRENGER GECONTROLEERD

NIEUWE CAMPAGNE

DE MILIEUKALENDER VOOR DELEGEES

Volg ons op TwitterSnel op de hoogte blijven van nieuwe publicaties, acties of standpunten van het ABVV? • Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @vlaamsabvv• Volg ook de tweets van Caroline Copers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV: @ABVV_CCopers

Schoolverlaters: opgelet!De overheid controleert almaar meer of werkzoekendenook echt naar werk zoeken. Voor werkzoekende school-verlaters zijn de regels zelfs nog wat strenger.

Meer jobs voor jongerenMeer én waardig werk voor jongeren? Surf naarwww.facebook.com/MeerJobsVoorJongeren enontdek elke dag iets nieuws. Een campagne vande coalitie waardig werk (ABVV, ACV, ACLVB,11.11.11, Oxfam Solidariteit, FOS).

Het JAP is in feite de jaarlijkse concreti-sering van het Globaal Preventieplandat de werkgever elke vijf jaar moetopstellen. Het JAP moet duidelijkomschrijven welke resultaten de werk-gever wil bereiken om de veiligheid, degezondheid, het welzijn en het milieuin de onderneming te verbeteren.

MILIEUBESCHERMING Bedrijven moeten zich aan de milieuregels hou-den, maar die lopen vaak achter de echte milieu-problematiek aan. Je kan als syndicale ploeg ver-der kijken dan de wetgeving en mee gevaarlijkemilieurisico’s, zoals klimaatverandering en lucht-verontreiniging, aankaarten in het bedrijf ofbedrijventerrein en ernstige milieuschade ensociale schade helpen voorkomen. Je kan metandere woorden vandaag voorkomen wat mor-gen wel eens verkeerd zou kunnen lopen...

OVERAL VERVUILDE LUCHTHoewel de economische crisis je anders zou doenvermoeden blijft milieubescherming brandendactueel. Het Europees Milieuagentschap publi-ceerde onlangs zorgwekkende cijfers over onzeluchtkwaliteit: liefst 95% van de Europeanenademt vervuilde lucht in. Schadelijke stoffen inde lucht zorgen voor hart- en longziektes en kan-ker. Inwoners van de meest vervuilde steden zienhun levensverwachting met 2 jaar dalen.Ondanks de verbeteringen van de laatste jarenlukt het onze overheden niet om schadelijke stof-

fen in de leefomgeving - zoals fijn stof, ozon enstikstof - verder terug te dringen.

SYNDICAAL INITIATIEF Wat er in het JAP komt, is wat je concreet wil rea-liseren op de werkvloer en daarbuiten. Wieanders dan de werknemers weten beter wat erzich afspeelt op die werkvloer? Via de besprekingen van het JAP kan je vanuit je syn-dicale bedrijfsploeg vraagtekens zetten bij de milieu-impact van je bedrijf en je advies formuleren.

TIMING• Voor 1 november 2012 ontvangt het Comité

voor Preventie en Bescherming (CPBW) van dewerkgever een eerste ontwerp van het JAP 2013.

• Hierna start het overleg. In december moet delaatste versie klaar zijn. Het nieuwe JAP moetvanaf 1 januari 2013 worden toegepast.

MEER INFOHeb je vragen over hoe je tot een groenere werk-plek kan komen? Het milieuteam van het VlaamsABVV helpt je. Maak een afspraak of stel je vraagvia [email protected] of tel. 02 506 82 35.www.vlaamsabvv.be/milieu

ABVV HEEFT DIENSTVERLENERS IN ARMOEDE

Moeite om de eindjes aanelkaar te knopen?Een goede job kan soms een verredroom zijn. Zeker voor mensen inarmoede niet altijd gemakkelijk bereik-baar. Daarom helpt het ABVV hen bijhun zoektocht ernaar. Welke ondersteu-ning bieden we?

Kom je moeilijk rond en kan een ande-re job een oplossing bieden? De ABVV-loopbaanbegeleiders beant-woorden je vragen over je mogelijkhe-den op de arbeidsmarkt. Misschienbestaat er wel een job die nieuwe per-spectieven biedt en waar je niet eerderaan dacht? Onze loopbaanbegeleiders staan je bij,samen met andere deskundigen van hetABVV, met actuele informatie over ver-loning, herscholingsmogelijkheden ofandere arbeidsmarktinformatie.

Ondervind je moeilijkheden om eengoede job te vinden?Sommige problemen maken het onmo-

gelijk een goede job te vinden, zoalsgeen wagen of rijbewijs hebben, geenkinderopvang vinden, niet over eencomputer thuis beschikken... Er bestaat weliswaar een hele waaieraan diensten, maar die zijn niet altijdvoor iedereen toegankelijk. De mede-werkers van de ABVV-bijblijfwerking wij-zen je de weg naar de juiste dienst enhelpen je om moeilijkheden te overwin-nen.

Maak kennis met deze diensten vanhet ABVV- ABVV Regio Antwerpen: 03 220 66 41- ABVV Limburg: 011 28 71 51- ABVV Mechelen+Kempen: 015 29 90 25- ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47- ABVV Oost-Vlaanderen: 09 265 52 58- ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50

www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingwww.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie

Sammy is ervaringsdeskundige in de armoe-de bij ABVV Oost-Vlaanderen. Een gesprekje.

Wat doe je bij het ABVV?Sammy: “Sedert december 2011 werk ik bijABVV Oost-Vlaanderen als ‘opgeleide erva-ringsdeskundige’ (OED). Dit is iemand dielange tijd in armoede geleefd heeft en eenopleiding volgde om professioneel mede-werker te worden van een organisatie. Erwerden me verschillende methodieken aan-geleerd om armoede (her)kenbaar te makenbinnen het ABVV en te integreren binnen dewerking.”

Hoe gaat dit dan concreet in zijn werk?Sammy: “Na observatie wijs ik de dienstver-leners op ‘blinde vlekken’ in hun dialoogmet armen. Op die manier leren ze eerstoog te hebben voor bestaande drempels

vooraleer ze van start gaan met een trajectnaar duurzaam werk. Concreet betekent ditdat er rekening moet gehouden worden metde randvoorwaarden, zoals huisvesting,gezondheid, taalbarrière, discriminatie, kin-deropvang … die het traject van de cliëntbemoeilijken.”

Wat kan de vakbond betekenen voor men-sen in een financieel kwetsbare situatie?Sammy: “Naast het bevorderen van de zelf-redzaamheid van de kwetsbare cliënten,kunnen we een signaalfunctie uitoefenennaar het beleid toe. Door de samenwerkingmet een ervaringsdeskundige ontstaan erheel wat inzichten over wat het betekent omin armoede te leven. Dit is dan ook een kansals vakbond om maatschappelijk-structureleproblemen te helpen oplossen in de strijdtegen armoede!”

EIGEN ABVV-DIENSTVERLENERS IN ARMOEDE

Het volgende sleutelmoment komter weer aan om vanuit de syndicalebedrijfsploeg de milieuprestatiesvan het bedrijf op te krikken. HetJaarlijks Actieplan (JAP) staat bin-nenkort opnieuw op de syndicaleagenda.

©Sh

utterstock

Tijd voor het Jaarlijks Actieplan


N° 16 5 oktober 2012 5

MIJN PENSIOEN ONDER DE LOEP

Wie in 1885 geboren werd,mocht hopen te leven tot 45 jaar.In 1985 bedroeg de levensver-wachting 75 jaar en in 2045, alsde voorspellingen kloppen, levenwe tot 85 jaar, zowel mannen alsvrouwen. Dat is nu eenmaal hetresultaat van de evolutie die onzebeschaving doormaakt.

Als we langer leven, betekent datook dat we beter leven: de gezondheidszorg heeft enormevooruitgang geboekt, sociale ver-

zekeringen hebben de toegang totgezondheidszorg verbeterd, kin-derarbeid werd afgeschaft en deschoolplicht werd ingevoerd,arbeidsvoorwaarden werden gelei-

delijk aan verbeterd, ook al uit dezwaarte van het werk zich nu opandere manieren (stress, repetitie-ve overbelastingsletsels…), onzevoeding werd beter, enz.

Op 9 oktober debatteren ABVV-senioren op de Heizel inBrussel over de pensioenen vandaag en in de toekomst.Te lage pensioenen, de enveloppe voor welvaarts -koppeling met 40% teruggeschroefd, de leeftijd voor hetvervroegd pensioen verhoogd, toegang tot het brugpen-sioen beperkt ... De lijst wordt alsmaar langer naarmatede bezuinigingsplannen elkaar opvolgen.

Langer leven is geen ramp, het is de vooruitgang!

De levensverwachting stijgt,maar… niet iedereen wordt 100jaarHet is waar dat, afhankelijk van hetgeslacht, de levensverwachting bijde geboorte 78 of 83 jaar bedraagt.Maar dat betekent niet dat wij alle-maal tot ons 80ste zullen leven ennog minder – zoals sommigenbeweren – dat ons actief leven evenlang zou duren als ons inactief leven(20 tot 25 jaar jeugd en schooltijd +15 tot 25 jaar op pensioen tegenover40 tot 45 jaar in het beroepsleven).In feite wordt iedereen niet noodza-kelijk heel oud. Als je kijkt naar de leeftijdspiramide,stel je vast dat op de totale bevol-king: • de 65-75-jarigen 8,7% vertegenwoordigen,

• de 75-85-jarigen 6,5% vertegenwoordigen,

• de 85-95-jarigen 3% vertegenwoordigen.

De ‘3de leeftijd’ vertegenwoordigtdus zo’n 18% van de bevolking. Vol-gens de voorspellingen zal dezecategorie 23% bedragen in 2030.

Kunnen wij actiefblijven tot 75 jaar? We leven langer, maar niet nood-zakelijk (langer) gezondHet is duidelijk dat we niet allemaalgelijk zijn voor de dood. Waaromsterft de ene op 45 jaar en de anderop 95? Ongevallen, ziekte, voe-ding… heel wat factoren spelen hier

een rol. Ook sociale ongelijkhedendie te maken hebben met de sociaal-economische positie en het studieni-veau, hebben een bepalendeinvloed op gezondheid en levensver-wachting.

Volgens een studie van Bossuyt enVan Oyen in 20051, is de levensver-wachting in goede gezondheidslechts 58 jaar voor mannen en 59,5jaar voor vrouwen. Die cijfers zijnwel enigszins voorbijgestreefd.Ondertussen is de levensverwach-ting met twee jaar toegenomen.

De witte boorden leven langerZoals diezelfde onderzoekers trou-wens ook aantoonden, is de gemid-delde levensverwachting in goedegezondheid nauw verbonden metde sociaal-economische situatie dieeen invloed heeft op het ziektecijfer. Maar de ongelijkheden zijn vooralverbonden met het sociaal-econo-misch statuut dat per opleidingsni-veau kan worden gemeten:• op 25 jaar mag wie geen enkeldiploma heeft, hopen nog 54 jaarte leven, waarvan slechts 27 jaarin goede gezondheid;

• op 25 jaar mag wie een diplomahoger onderwijs heeft, hopen nog60 jaar te leven, waarvan 46 jaar

zonder grote gezondheidsproble-men.

Iedereen op pensioen sturen op 67jaar stemt dus niet overeen met derealiteit en is uiteindelijk een groteonrechtvaardigheid. Werknemersmet een zwaar beroep kunnen nietanders dan vroeger stoppen. Nietalleen leven ze minder lang, ze heb-ben ook nog eens de dubbele handi-cap van een lager referteloon en eenkorte loopbaan. Nu de regels betref-fende de gelijkgestelde periodesgewijzigd zijn, hebben ze bovendienhet nadeel van een onvolledige loop-baan. Het zijn diezelfde niet- of laag-geschoolden die een laag of geenaanvullend pensioen hebben.

De pensioenleeftijd moet dus flexi-bel blijven. Dat zij die kunnen door-werken dat ook doen. En dat ze ereventueel ook voor worden vergoedmet een bonus. Maar zij die al eenzwaar beroepsleven achter de rughebben, mogen niet driemaal wor-den gestraft: • door gezondheidsproblemen;• door een lager wettelijk pensioenen een lager of geen aanvullendpensioen;

• door een kortere duur van hetpensioen en een korter leven.

Werken wij slechts de helft van ons leven?

Als we de werkgevers mogen gelo-ven, is de parafiscaliteit op arbeid(bijdragen die werknemers en werk-gevers betalen aan de sociale zeker-heid) nu al te zwaar, kunnen de soci-ale bijdragen niet eindeloos ver-hoogd worden zonder dat dit deconcurrentiekracht van de onderne-mingen schaadt, is onze socialezekerheid al genereus genoeg …

Onze sociale zekerheid te gene-reus? Komaan! Onze pensioenenzijn bij de laagste in de OESO-zone.Voor een alleenstaande bedraagthet gemiddeld pensioen 851 eurovoor een man en 615 euro voor eenvrouw. Bij de gepensioneerden zit 1

op 4 onder de armoedegrens. Met een bijdrage van 1% van deloonmassa (werkgevers, werkne-mers en staat) zouden de pensioe-nen 25% verhoogd kunnen wordenen dus boven de armoedegrensgetild worden.

Daarentegen is de Staat wel erg gene-reus voor de bedrijven: bijdrageverla-gingen, lagere voorheffing, steun aande tewerkstelling, defiscalisering vande overuren… meer dan 15 miljardeuro per jaar vloeit op die manier vande schatkist naar de bedrijven.

Lees meer opwww.abvv.be/eindeloopbaan

Levensverwachting Levensverwachtingbij de geboorte (M/V) in goede gezondheid

Mannen 75,4 jaar 58 jaar

Vrouwen 81,7 jaar 59,5 jaar

Het gewicht van de vergrijzing te zwaar voor de sociale zekerheid?

Wie wil senioren?Ook al beweren de werkgevershet tegenovergestelde, het isduidelijk dat niemand ze wil:werknemers van meer dan 50worden beschouwd als niet pro-ductief genoeg en te duur, zekunnen ernstig ziek worden oferger nog … brugpensioen aan-vragen ingeval van herstructure-ring. Dit verklaart ongetwijfeldhet geringe aantal oudere werk-lozen dat weer werk vindt.

De resultaten van de tewerkstel-lings- of reconversiecellen:

• in Vlaanderen is het percentagevan de 50-plussers die weerwerk vinden, slechts 21%, tegen49% voor de 45-jarigen

• in Wallonië varieert dit percentagevan 19 tot 31% naargelang scho-lingsgraad en geslacht (mindervoor arbeiders dan voor bedien-den, minder voor vrouwen);

• volgens een onderzoek van hetsociaal secretariaat SD Worx,verklaart 40% van de werkge-vers zich bereid een werkne-mer van 55 tot 60 jaar in dienstte nemen. Slechts 24% zou een60-plusser in dienst nemen.

Moeten de oudere werknemers op de arbeidsmarkt blijven?

Nog nooit waren er zoveel seni-oren aan het werk!Sinds de doorvoering van hetGeneratiepact is de werkgele-genheidsgraad bij de groep van55 tot 64 jaar bij ons alleen maargestegen, nl. van 31,8% in 2005tot 37,4% in 2010. Dat heeftmeer bepaald te maken met hetfeit dat vrouwen langer aan hetwerk blijven omdat de pensioen-leeftijd werd opgetrokken van 60tot 65 jaar.

Ons percentage bij de 55-64-jarigenligt onder het Europees gemiddelde,maar het is sneller gestegen dan inde andere landen: +17,6% bij onstegen +9,5% voor de EU15. In feitezijn er nog nooit zoveel actieve werk-nemers geweest in België. De bevol-king telt 4,58 miljoen actieve werk-nemers en het is vooral bij de oude-re werknemers dat het verschil temerken is. Dit terwijl de activiteits-graad van de 15-24-jarigen stagneertof zelfs vermindert.

We verlaten de arbeidsmarkt te vroeg?

15-24 jaar 25-49 jaar 50-64 jaar4de trimester 2004 27% 80,5% 43,1%4de trimester 2010 26% 81,8% 52%

1 Van Oyen Herman, Bossuyt, Nathalie e.a. (2005). Differential inequity in health expectancy by region in Belgium

Levensverwachting bij de geboorte 2012 2030 2050

Mannen 78 jaar 82 jaar 85 jaar

Vrouwen 83 jaar 85 jaar 88 jaar

Aandeel 65-plussers 18% 23% 25%

2005

©isto

ckph

oto.

com

/ste

ve c

ole

De werkgelegenheidsgraad stijgt vooral bij de oudere werknemers:

Langer leven,beter leven?


N° 16 5 oktober 20126

INTERPROFESSIONELE ONDERHANDELINGEN

Een drietrapsraketOns overlegsysteem heeft veel wegvan een drietrapsraket:

Werkgevers en vakbonden onder-handelen op nationaal vlak overeen algemeen kader voor de lonenen de arbeidsvoorwaarden;

In de sectoren wordt vervolgensonderhandeld in de paritaire comi-tés op basis van dit algemeenkader met aanpassingen of toevoe-gingen, afhankelijk van de situatiein de betrokken sector;

En tot slot wordt op bedrijfsvlakonderhandeld daar waar er over-legorganen bestaan, anders zijn desectorale akkoorden van toepas-sing.

Waartoe dient een interprofes-sioneel akkoord (IPA)?SolidariteitDoor het vastleggen van een loon-norm op interprofessioneel vlakkunnen de werknemers uit dezwakke sectoren toch ook een klei-ne loonsverhoging genieten. Zon-der IPA zouden enkel de sterke sec-toren iets uit de brand kunnen sle-pen. Het IPA is dus een solidari-teitsinstrument tussen werkne-mers uit zwakke en die uit sterkesectoren.Het is dan ook geen toeval dat deneoliberale aanbevelingen vanEuropa het collectief overleg willendecentraliseren: hoe minder deonderhandelingen op centraal(nationaal) vlak verlopen, hoemeer de werknemers verdeeldworden en hoe zwakker hun onder-handelingspositie wordt. Het loon-overleg decentraliseren zou neer-komen op minder loon voor ieder-een.

Sociaal pragmatismeHet IPA biedt nog een ander voor-deel, namelijk dat de sociale

gesprekspartners, de mensen vanhet terrein dus, baas blijven over dethema's die hen aanbelangen endie ze het best kennen. Op diemanier vermijdt men dat de poli-tiek scheidsrechter moet spelen,wat altijd heel delicaat of ideolo-gisch gekleurd is, ver weg van derealiteit op de werkvloer.

Nationale cohesieHet IPA speelt zich af op federaalvlak en in het kader van een federa-le sociale zekerheid en een natio-naal arbeidsrecht. Het legt dus eenfederaal kader vast voor hetarbeidsrecht en vormt dan ook eenplaats waar sociale gesprekspart-ners uit het noorden en het zuidenakkoorden sluiten. We weten bij-voorbeeld dat de werkgeversorga-nisaties in Vlaanderen zich veel har-der en liberaler opstellen dan huncollega's uit het Zuiden. In hetNoorden is de verleiding dan ookgroot om het loonoverleg te regio-naliseren met als doel de vakbon-den te verzwakken en de regionaleeconomie een sterk neoliberalerichting uit te sturen.

De slag om de lonen is ingezet

Welvaartsvastheid los van het IPAOm de twee jaar moeten de socialegesprekspartners het eens worden over detoewijzing van de enveloppe voor de koppe-ling van de sociale uitkeringen aan de wel-vaart. Er werd immers al enkele jaren vastgestelddat de kloof tussen de lonen en de socialeuitkeringen steeds groter werd. De socialeuitkeringen worden weliswaar geïndexeerd,maar de lonen stijgen doorgaans sterker dande index zodat de koopkracht van gepensio-neerden, werklozen, invaliden met de tijdachteruitgaat t.o.v. de levensduurte.Als oplossing werd verkregen dat de rege-ring om de twee jaar een bepaalde envelop-pe uittrekt om de sociale uitkeringen boven-op de index wat op te trekken. Maar met dieenveloppe is het niet mogelijk alle uitkerin-gen te verhogen. Er moeten dan ook priori-teiten bepaald worden. Die zorg wordt aande sociale partners overgelaten die het eensmoeten worden en een advies moeten uit-brengen tegen 15 september. Maar het is steeds weer hetzelfde: telkensweer blokkeren de werkgevers een beslissingom op die manier dit dossier in het loonover-leg binnen te loodsen en het zo als ruilmid-del te gebruiken. Bovendien werd de enve-loppe dit jaar in het kader van de bezuinigin-gen met 40% ingekrompen.Voor het ABVV kan er geen sprake van zijnom alles aan elkaar te koppelen en de socia-le uitkeringstrekkers te gijzelen. Als de socia-le gesprekspartners niet tijdig met hunadvies op de proppen komen, dan moet deregering een beslissing nemen.

Arbeiders/bedienden los van het IPAIn dezelfde geest is het zeer delicate dossiervan de harmonisatie van het arbeiders- en

bediendestatuut veel te complex om het inhet kader van het IPA te behandelen.

Een ‘indicatieve’ normDe loonnorm moet ‘indicatief’ blijven enmag dus niet ‘dwingend’ zijn. De ministervan Werk en Sociaal Overleg weigertmomenteel de cao’s 2011-2012 die de loon-norm overschrijden, te bekrachtigen. Zonder‘bekrachtiging’ zijn deze cao’s niet geldig.Deze weigering geeft de norm eigenlijk eendwingend karakter en komt neer op hetonder voogdij brengen van het sociaal over-leg. Het ABVV eist dat er wordt teruggeko-men op deze beslissing die het sociaal over-leg dreigt te ondermijnen.

De indexOndanks de regeringsverklaring waarin staatdat de regering niet aan de index zal raken,ondanks de wet tot vrijwaring van het con-currentievermogen die bevestigt dat deautomatische indexering buiten de loonmar-ge staat, proberen de werkgevers telkensweer het systeem te veranderen met debedoeling de lonen te drukken. Nu eens stelthet VBO een all-in formule voor, nl. een opvoorhand vastgelegde indexering op basisvan de inflatievoorspelling, wat neerkomt opeen forfaitaire indexering die niet langerberekend is op de echte stijging van delevensduurte; dan weer stelt UNIZO voor dewerktijd te verlengen voor eenzelfde loon.Voor ons kan daar uiteraard geen sprake vanzijn. Voor het ABVV is het gewoonweg onbe-spreekbaar dat er geraakt wordt aan de auto-matische indexering.

Een eenvoudig IPANa al deze voorafgaande voorwaarden moethet interprofessioneel overleg beperkt wor-

den tot de klassieke thema's. De economi-sche relance moet onder meer uitgaan vanhet binnenlands verbruik en de verbeteringvan de koopkracht. Maar ook op het innove-rend vermogen van de bedrijfswereld. Datzal de rode draad van onze standpunten zijn.

De lonen Optrekking van het minimumloonHet minimumloon van 1.472 euro bruto op21 jaar is te laag voor een alleenstaande.Bovendien gaat het vaak gepaard met eendeeltijdse baan, vooral bij vrouwen, en danwordt het inkomen zeker ontoereikend. Hetminimumloon moet dan ook opgetrokkenworden om tot een fatsoenlijk loon tekomen.

Uit de armoedebarometer 2011 blijktimmers dat in België 23,8% van de werkne-mers tussen 18 en 65 jaar het risico lopen inde armoede terecht te komen. M.a.w. éénpersoon op vijf die als arm beschouwd kanworden ( = inkomen onder de grens van 966euro/maand), heeft een baan!

Stop de degressiviteit voor jongerenWerknemers jonger dan 21 verdienen nieteens het minimumloon. Afhankelijk van hunleeftijd ontvangen ze maar een deel ervan: • 20 jaar: 94% • 19 jaar: 88%• 18 jaar: 82%

Loonkloof tussen vrouwen en mannenwegwerkenDeeltijdswerk komt vooral voor bij vrouwen.Het minimumloon verhogen moet dan ookbijdragen aan het verkleinen van de loon-kloof tussen vrouwen en mannen.

VerplaatsingskostenEen deel van het loon gaat naar de verplaat-singskosten. Er moet een inspanning gele-verd worden voor een betere terugbetalingvan het woon-werkverkeer met het open-baar vervoer.

ConcurrentiefactorenWerkgevers zien enkel het loon als een con-currentiefactor. Concurrentie is echter vooraleen kwestie van product en technologie, dusvan investeringen in onderzoek en opleiding.

Het ABVV verwacht van werkgeverszijdeklare en duidelijke verbintenissen op het vlakvan opleiding. Het streefdoel van 1,9% moeteindelijk gehaald, zoniet opgetrokken wor-den (door het heroriënteren van de over-heidssteun in het kader van het relanceplan)en er moet een individueel vormingsrechtkomen voor alle categorieën werknemers,ook voor diegenen die het minste kans opopleiding hebben (jongeren, vrouwen, oude-re werknemers, werknemers van niet-Euro-pese origine, kortgeschoolden …).

Om de twee jaar vindt in de herfst een krachtmeting plaats tussen werkgevers en vakbonden in hetkader van de zogenaamde ‘interprofessionele onderhandelingen’. Daarbij moet bepaald worden methoeveel de lonen in de komende twee jaar mogen stijgen en moeten een aantal kwesties in de rand gere-geld worden (het aandeel van de loonmassa in de diverse werkgelegenheidsmaatregelen, de verplaat-singskosten, de verlenging van een aantal brugpensioenovereenkomsten, enz.) Hoe gaat dat allemaal inzijn werk? En waartoe dient het allemaal?

In de sectoren is de consultatie nog aan de gang over de samenstelling van de eisen-bundels, maar op het Federaal Comité van 25 september ll. heeft het ABVV alvast dekrijtlijnen uitgetekend voor de komende interprofessionele onderhandelingen. Waar-onder het afwijzen van elke chantage: het dossier van de welvaartsvastheid noch dehervorming van het arbeiders- en bediendestatuut mogen aan bod komen tijdens hetIPA-overleg. Het eerste dossier moest wettelijk al op 15 september, volledig los vanhet IPA, afgerond zijn. Het tweede dossier moet geregeld zijn tegen juli 2013, wat vol-doende marge laat om het op zich al moeilijke loonoverleg er niet mee te bezwaren.

©istockphoto.com/studiovision

De krijtlijnen van het ABVV


STANDPUNT

’t Stad / de gemeente / de wijk …is van iedereen

7Metaal N° 16 5 oktober 2012

Op 14 oktober gaan we naar de stembus om onzevertegenwoordigers voor de gemeente- en pro-vinciale raden te kiezen. In een democratie gaangemeenteraadsverkiezingen over gemeenteza-ken, zoals Vlaamse verkiezingen over de Vlaamsepolitiek gaan. Het is de logica zelf. We beoorde-len onze vertegenwoordigers op elk bestuursni-veau autonoom op hun beloftes, verwezenlijkin-gen, daden en merites. Simpel gezegd over watze gedaan hebben en waar ze voor staan.Gemeenteraadsverkiezingen zijn ook een beetjezoals onze sociale verkiezingen: verkiezingen diedicht bij de mensen staan. Het gaat niet omabstracte thema’s, maar over zeer concreteonderwerpen. Daarom spelen, meer dan bijandere verkiezingen, plaatselijke situaties enlokale afwegingen een belangrijke rol. En dat isook goed.

Dat neemt niet weg dat als de grootste speler, enin Vlaanderen is dat de onherroepelijk de NV-A,er een nationale test van wil maken, het ook eennationale test wordt: over deze regering, over ditland, over onze welvaarstaat… De andere partij-en kunnen met alle mogelijke juiste democrati-sche argumenten daar tegen ingaan. De mediazullen echter een andere boodschap verkondigenen de toon van de analyses zal bepaald wordendoor de overwinnaar. Rechts in Vlaanderenbegrijpt dat maar al te goed. Getuige daarvan deongeziene uithaal vorige week van een deel vanhet Vlaams patronaat tegen de regering Di Rupo.Zonder verpinken werd de regering, met een nietonbelangrijke inbreng van de liberalen, als ‘mar-

xistisch’ bestempeld. Het klonk bijna als eenoproep om de brandstapels aan te steken. Rechtsbundelt zijn krachten omdat men zich zeer goedhet belang realiseert van deze eerste slag in hetvooruitzicht van de moeder van alle verkiezingenin 2014.

Politieke onverschilligheid is dus geen optiemeer. De discussie tussen Patrick Janssen en DeWever over de slogan ‘'t stad is van iedereen’ wasniet zomaar een discussie tussen kemphanen.Het was in al zijn eenvoud een discussie over eenverschillend mensbeeld, een verschillend beeldvan de samenleving. En over dat verschil gaandeze verkiezingen ook. Op 14 oktober zullen veleconcrete plaatselijke factoren de doorslag gevenin het stemhokje. Maar, laat ons toch ook nietvergeten, het zal op 14 oktober niet alleen gaanover de staat van onze straat, maar ook over destaat van onze samenleving, van ons samen-leven morgen.

We zijn blij dat er heel wat ABVV-Metaal militan-ten, delegees, secretarissen en medewerkers opsp.a-lijsten staan overal ten lande. Ze zullen ermee zorg voor dragen dat onze wijken, gemeen-ten en steden ook morgen nog sociaal zullen zijn.Mijn steun en stem hebben ze. Daarom voor eenprogressief beleid in onze gemeente en stedenen voor een sociale toekomst: stem sp.a op 14oktober.

Herwig JorissenVoorzitter

Sefocam bestaat 10 jaar!Werk je bij een werkgever die behoort tot het paritaire comité van het garage-bedrijf (PC 112), metaalhandel (PsC 149.04), koetswerk (PsC 149.02) of metaal-recuperatie (PsC 142.01), dan heb je recht op een aanvullend pensioen. Datbesloten werkgevers en vakbonden tijdens de onderhandelingen 2001-2002voor de Garages, de Metaalhandel en het Koetswerk. Tijdens de onderhandelin-gen 2005-2006 kwam ook de sector van de Terugwinning van Metalen erbij. Definanciering gebeurt via een extra RSZ bijdrage geïnd door de fondsen voorbestaanszekerheid. De bijdragen werden in de loop van de jaren regelmatig ver-hoogd.

Deze sectorale pensioenstelsels vallen uiteen in 2 luiken m.n. een pensioenluiken een solidariteitsluik. Het bedrag van het aanvullend pensioen is gelijk aan desom van de gestorte netto-werkgeversbijdragen binnen het pensioenluik, even-tueel aangevuld met de waarborgen voortvloeiend uit het solidariteitsluik; ver-hoogd met een rendement van thans 3,25% en eventueel een deelname in dewinst. Deze deelname in de winst werd zelfs tijdens de crisis uitgekeerd: 0,30%in 2009 en 2010.

Het solidariteitsluik biedt een oplossing voor een aantal onvoorziene risico's dietijdens de actieve loopbaan kunnen opduiken, zoals overlijden, arbeidsonge-schiktheid door (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval en tijdelijke werkloosheidomwille van economische redenen.

De organisatie van dit alles werd in 2002 toevertrouwd aan een coördinatiecel,vzw Sefocam. Deze kreeg de administratieve taak om een helpdesk te zijn voorde aangesloten arbeiders en hun werkgevers. Inhoudelijk zijn onze sectoralepensioenstelsels sterk geëvolueerd: naast de bestaande pensioentoezeggingenkwam er een luik solidariteit, de werkgeversbijdragen werden opgetrokken enook de oorspronkelijke solidariteitswaarborgen verhoogden.

Sefocam is paritair samengesteld en fungeert als tussenpersoon tussen deinrichters van de sectorplannen (de fondsen van bestaanszekerheid, de pensioenen solidariteitsinstelling Sepia en de aangeslotenen). Aangeslotenen kunnen nurekenen op een performante website www.sefocam.be die hen wegwijs maaktin hun rechten en plichten. Er is bovendien sinds kort een nieuwe infobrochurebeschikbaar, die je kan raadplegen via www.sefocam.be – rubriek publicaties.

In de loop van de maand november, zullen alle aangeslotenen, hun pensioen-fiche ontvangen. Maar daarover berichten wij jullie uitgebreider in een volgendeeditie van De Nieuwe Werker.

20 SEPTEMBER 2012: ACTIE WERKNEMERS SANTENS TEGEN KBC EN BNP PARIBAS FORTIS

Textiel - Kleding - Diamant

“Wij willen werken!!!” 122 werknemers van SantensOudenaarde voerden op donder-dag 20 september 2012 een pro-testactie aan de hoofdzetel van KBCen BNP Paribas Fortis in Brussel. Totdeze betoging werd opgeroependoor het gemeenschappelijk vak-bondsfront in samenwerking metde directie.

Op 16 september 2011 werd het, inzware financiële moeilijkheden verke-rende, textielbedrijf Santens overge-nomen door de Franse textielgroepDescamps. Deze overname werd inhet kader van de nieuwe Wet op deContinuïteit van de Ondernemingengoedgekeurd door de Rechtbank vanKoophandel te Oudenaarde voor deprijs van 11 miljoen euro. Op diemanier konden toch nog 195 van de430 jobs bij Santens Oudenaardegered worden en was Descampsbereid om de nodige investeringen tedoen om de innovatieve en kwali-teitsvolle productie van Santens naarde toekomst toe verder te zetten.

KBC en BNP Paribas Fortis verzettenzich tegen deze overname. Zij voe-ren een ware juridische uitputtings-slag. De 2 grote banken hebbenimmers uitstaande vorderingen(leningen) op Santens voor eenbedrag van om en bij de 16 miljoeneuro. Het bedrag betaald door Des-

camps bij de overname, dekt duszo’n 70% van de leningen die debanken hebben toegestaan aanSantens. De banken denken beteraf te zijn en een groter stuk van huntegoeden te kunnen recupererenbij een volledige vereffening of fail-lissement van Santens. Maar op diemanier zal het doek volledig vallenvoor Santens en zullen de nu nog175 overgebleven jobs sneuvelen.

Aan de hoofdzetels van de beidebanken werd op donderdag 20 sep-tember 2012 een duidelijke bood-

schap overgemaakt door vakbon-den, personeel en directie: KBC enBNP Paribas Fortis moeten hun ver-zet tegen de overname stopzetten.De juridische procedures van debanken zorgen al meer dan een jaarvoor onzekerheid op de werkvloeren betekenen een ernstige hindervoor de ontplooiing en overlevings-kansen van Santens-Descamps.De klanten en leveranciers van hetbedrijf durven zich immers niet tenvolle engageren zolang er geen dui-delijkheid komt over de rechtsgel-digheid van de overname.

Dominique Meyfroot, voorzittervan het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant was samen met de ABVV-afgevaardigden aanwezig bij deactie van donderdag 20 september.Hij verwoordde het standpunt vanhet ABVV aan de pers als volgt:•de rechtbank van Koophandel teOudenaarde heeft een faire prijsaanvaard voor de overname vanSantens door Descamps. De recht-bank moet in het kader van deWet op de Continuïteit van deOndernemingen niet alleen reke-ning houden met de schuldeisers(KBC en BNP Paribas Fortis), maarook oog hebben voor de continuï-teit van de productie en het maxi-male behoud van de tewerkstel-ling;

•het is helemaal niet zeker dat debanken in het kader van een fail-lissement een groter bedrag zul-len ontvangen. Bij een faling wor-den door de rechtbank curatorenaangesteld die verder zullenbeslissen over de verkoop van deactiva.Wat wel zeker is, is dat bij eenfaling 175 werknemers hun jobverliezen en het heropstarten vande productie onmogelijk wordt.De vele falingen in onze sector inhet verleden hebben immersnooit aanleiding gegeven tot eenheropstart;

•de grote systeembanken, waar-toe KBC en BNP duidelijk beho-ren, zijn niet te beroerd om eenberoep te doen op ettelijke miljar-den euro’s overheidssteun wan-neer ze door hun eigen risicovolgedrag in zware moeilijkhedenkomen.Maar wanneer ze iets terug kunnendoen voor de samenleving door detewerkstelling van 175 werkne-mers bij Santens-Descamps te steu-

nen, dan passen ze. Bovendien, alsze de juridische strijd met hun ver-zet zouden winnen, zadelen zeonze samenleving bijkomend opmet een jaarlijkse factuur van 5 mil-joen euro door de werkloosheids-uitkeringen die moeten betaaldworden en minder fiscale en socia-le ontvangsten.

De actievoerders zakten op 20 sep-tember, na hun ‘bezoek’ aan de 2banken, af naar het Martelarenpleinin Brussel, waar aan het Kabinet vanVlaams minister-president Peeterseen brief met vraag tot steun werdovergemaakt. Begin oktober 2012 wordt de uit-spraak verwacht van het Hof vanBeroep te Antwerpen.Wij durven hopen dat het Hof, netzoals de Rechtbank van Koophan-del te Oudenaarde, een arrest zalvellen in het belang van de 175 bijSantens-Descamps tewerkgesteldewerknemers.

TEXTIEL: INDEXAANPASSING

Door een indexaanpassing stijgen de lonen in de textielsector met 2%vanaf 1 oktober 2012. De nieuwe barema’s zullen in de volgende edi-tie van De Nieuwe Werker verschijnen.


IndustriALL is een nieuwe internatio-nale vakbondsfederatie die dezelente tot stand kwam. Er is dewereldwijde federatie IndustriALLGlobal en er is de Europese federatieIndustriALL Europe. Het zijn samen-smeltingen van de Europese eninternationale vakbondsfederatiesvan de metaalindustrie, de textiel envan energie, mijnontginning en che-mie. Uiteraard blijft er grote aan-dacht uitgaan naar elk van die secto-ren. Maar door het samengaan,wordt de vakbeweging in de indu-strie wel een heel stuk sterker.

Nu organiseert de Europese federa-tie IndustriALL een actieweek diebegint op 8 oktober. Overal in Euro-pa wordt opgeroepen voor een dui-delijke koerswijziging. Er is eenander beleid nodig dat nieuwe kan-sen geeft aan de industrie. Eenbeleid dat zorgt voor een sterke,duurzame en sociale industrie.

Een economie zonder een stevigeindustrie houdt geen stand. Indu-strie blijft het fundament voor dewelvaart in Europa. Met 34 miljoenwerknemers zorgt zij voor drie vier-den van de Europese uitvoer.

En toch ligt die industrie zwaaronder vuur. Het Europese industriëlebeleid faalt. De tewerkstelling kalftaf. Er is een wildgroei van onzekerejobs, met onderaanneming, uitzend-werk of ook schijnzelfstandigen.Lonen en sociale bescherming wor-den aangetast.

De verenigde vakcentrales van Indu-striALL willen een ander beleid. Ook inBelgië voert het gemeenschappelijkvakbondsfront daar actie voor. ABVV,ACV en ACLVB verzetten zich tegen hetversmachtende bezuinigingsbeleid enkomen mee op voor een Europeesindustrieel relancebeleid. Zij willen dater geïnvesteerd wordt in toekomstge-richte kwaliteitsvolle jobs. Er is innova-tie nodig, met aandacht voor hetmilieu, voor hernieuwbare energie,voor mobiliteit en voor veiligheid.

Op 8 oktober trekken vakbondsver-tegenwoordigers met deze eisennaar de werkgeversfederaties ennaar de regering. Het pamflet vandeze actie vind je op de websitewww.accg.be

N° 16 5 oktober 20128

INDUSTRIALL ORGANISEERT EUROPESE ACTIEWEEK

CHEMISCHE SECTOR

Lonen vanaf 1 september en oktober 2012Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 september en 1 oktober een aanpassing van delonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind jeop www.accg.be

OKTOBER 2012PARITAIR COMITÉ SECTOR SOORT AANPASSING LOONSVERHOGING106.01 Cementfabrieken Verhoging minimumlonen Vorige lonen X 1,000755113.04 Pannenbakkerijen Verhoging reële en minimumlonen Vorige lonen X 1,002117 Petroleum Verhoging minimumlonen Vorige lonen X 1,000755124 Bouw Indexering minimumlonen+ het verschil

tussen het reële loon en dat Vorige lonen X 1,0019341minimumloon blijft behouden

125.01 Bosontginning Verhoging minimumlonen Vorige lonen X 1,0019125.02 Zagerijen Indexering minimumlonen+ het verschil

tussen het reële loon en dat Vorige lonen X 1,0019minimumloon blijft behouden

125.03 Houthandel Verhoging minimumlonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0019128 Leder Verhoging minimumlonen en reële lonen Vorige lonen X 1,002133 Tabak Verhoging minimumlonen en reële lonen Vorige lonen X 1,002136 Fabricage van papieren Verhoging minimumlonen en reële lonen Vorige lonen X 1,002

buisjes314 Kappers, Verhoging reële en minimumlonen Vorige lonen X 1,02

schoonheidszorgen, fitness

SEPTEMBER 2012PARITAIR COMITÉ SECTOR SOORT AANPASSING LOONSVERHOGING102.08 Steengroeven Verhoging reële en minimumlonen Vorige lonen X 1,01106.01 Cementfabrieken Verhoging minimumlonen Vorige lonen X 1,001008117 Petroleum Verhoging minimumlonen Vorige lonen X 1,001008

Voor een duurzameen sociale industrieDe nieuwe vakbondsfederatie IndustriALL organiseert in deweek van 8 oktober in heel Europa een campagne voor eensterke industrie. Het Belgische vakbondsfront doet eraanmee met een actie op 8 oktober.

De eerste fiche over het aanvullend pensioenEind september ontvingen allewerknemers uit de chemie, dieaangesloten zijn bij het sectoraalaanvullend pensioen, hun eerstepensioenfiche. Het documentkomt van de Rijksdienst voor Pen-sioenen die het pensioenfondsbeheert. Het bevat alle informatie

over de persoonlijke rekenings-tand na één jaar pensioenop-bouw. Het gespaarde bedragbracht in dat eerste jaar een mooirendement op van 4,4%.

Als je vragen hebt over die pensi-oenfiche kun je altijd terecht bij je

gewestelijke vakbondsafdeling. Jekunt er ook een handige opberg-map krijgen om al je documentenover je pensioenrechten in tebewaren. Informatie vind je ookop de website www.accg.be, in derubriek ‘sectoren’, bij het hoofd-stuk ‘chemie’.

URBAIN TEMPELAERE IS NIET MEEREen triest moment vooronze vakbond. Op 15 sep-tember overleed UrbainTempelaere op 63-jarigeleeftijd. Veel te vroeg moe-ten we afscheid nemen vaneen gedreven socialistischsyndicalist.

Urbain was afkomstig vanOostende maar vond heelvlug zijn weg naar Antwer-pen. Op de petroleumraffinaderij SIBP werd hij eenovertuigd vakbondsman, een delegee die zijn werk-makkers als een blok achter zich wist te scharen omde loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren, omsterke cao’s af te sluiten.

Begin jaren ’90 werd hij vakbondssecretaris van deAlgemene Centrale van het ABVV Antwerpen-Waas-land. Hij zette zijn stempel op de syndicale actie.Vooral in de social-profit deed hij baanbrekendwerk. Dag in dag uit stond hij aan de zijde van dewerknemers van de beschuttende werkplaatsen.

Ook na zijn brugpensionering bleef hij een geënga-geerd en actief socialist. Hij zette zich in voor men-sen zonder papieren. Hij bleef ook sociaal rechter.

De hardste klap in zijn leven was het verlies van zijnzoon Wouter. Hij hield zielsveel van zijn gezin, vanzijn vrouw Chris, zijn dochter Griet en zijn kleinkin-deren Fabian en Hanna. We delen in hun verdriet enwensen hen veel sterkte toe.


De welkomstbundel heeft de vorm vaneen mapje waarin verschillende info-fiches worden gestopt. Naargelang vanje eigen behoeften en mogelijkhedenkan je kiezen uit drie mogelijke formules.

Een formule ‘klaar voor gebruik’. Dezebundel bevat verklarende fiches met nut-tige basisinfo voor nieuwe werknemers:wie zijn mijn vakbondsvertegenwoordi-gers, wat zijn mijn rechten, wat is eenvakbond, wat is de BBTK, waarom lidworden … De standaardmap en de fichesvan deze formule zullen vanaf eind okto-ber in papierformaat beschikbaar zijn in

de gewestelijke afdelingen. De pdf’s vande fiches zullen eveneens beschikbaarzijn in de toolbox MyBBTK.

Om de welkomstbundel zo personali-seerbaar mogelijk te maken, bieden wijeveneens twee andere ficheformules aanop MyBBTK. Deze formules kunnen wor-den gekozen naargelang van de kennisvan informatica, de beschikbare lay-out-programma’s en tijd en de behoeftenaan personalisering, enz.

Een formule ‘klaar, maar aanpasbaar’.Deze versie bevat standaardfiches die

vooraf zijn ingevuld (in Word en Publis-her) en die gedownload en qua teksten,foto’s en logo’s aangepast kunnen wor-den in functie van het bedrijf, het syndi-cale team, de sector, het paritair comité.

Een formule ‘vrije templates’. DezeWord- en Publishertemplates, zonderinhoud, zijn bestemd voor de afdelingenen de afgevaardigden die vertrouwd zijnmet het werken met de computer en metlay-out. Via deze templates kan je de ver-schillende folders volledig aanpassen aande omvang van je afvaardiging, je afdruk-mogelijkheden, enz.

Een Open Office-versie (gratis te verkrij-gen software) van de ‘aanpasbare’ tem-plates en de ‘vrije templates’ is eveneensvoorzien tegen eind 2012.

N° 16 5 oktober 2012 9Bedienden - Technici - Kaderleden

Wat is er nieuw op MyBBTK?Nu bijna een jaar geleden kondigden we de lancering aanvan MyBBTK, de gepersonaliseerde website van de BBTKwaar onze leden en militanten op kunnen inloggen. Via ditplatform kan iedereen - naargelang van zijn of haar profiel -toegang krijgen tot een hele reeks informatieve items enpraktische ‘tools’. Zo konden militanten er tijdens de peri-ode van de sociale verkiezingen al het propagandamateri-aal vinden naast een waaier van andere campagnegebon-den informatie. Ook als lid heb je toegang tot gespeciali-seerde inhoud.MyBBTK werd onlangs inhoudelijk bijgewerkt en je vindter nu ook heel wat nieuwigheden! Nog méér informatieover je rechten en over de sociale wetgeving, technischegegevens, online-tools, grafisch materiaal dat je in jedagelijkse job nodig zou kunnen hebben, enz. Via de web-site krijg je in enkele muisklikken toegang tot alle info dieje als lid of afgevaardigde van pas komt. Een overzicht.

ALS LID:Onze leden krijgen via MyBBTKtoegang tot specifieke informatierond hun rechten op de werk-vloer. Algemene juridische infor-matie blijft beschikbaar voor allebezoekers op www.bbtk.org,maar voor meer specifieke docu-mentatie kan je terecht op hetgedeelte dat voor onze leden isvoorbehouden:

- De sectorale ‘Je Rechten’ zijnpublicaties die je toelaten om teweten waar je in jouw eigen sec-tor op kan rekenen met betrek-king tot je loon- en arbeidsvoor-waarden. Voortaan te raadple-gen via onze ledenwebsite.

- Per paritair comité publiceren

we een kort pamflet met meeruitleg rond de indexeringen,op het moment dat de index ervan toepassing is.

- Sectorale loonschalen of bare-ma’s bepalen voor tal vanbedienden hoeveel ze minstensmoeten verdienen. Steeds meerloonschalen zijn raadpleegbaarvia MyBBTK.

- Brugpensioen? Tijdskrediet?Opzeggingstermijnen? Econo-mische werkloosheid voorbedienden? Onderwerpen waar-over je als bediende preciezeinformatie nodig hebt. Daaroverpubliceren onze diensten regel-matig Memo- en Focus-publica-ties. Onze leden kunnen die ook

online raadplegen.

ALS MILITANT:Onder het tabblad Toolbox (dievoortaan de rubriek ‘sociale ver-kiezingen’ vervangt) heb je ooknog eens toegang tot een helereeks specifieke info:

- Communicatietools waarmeeje de BBTK kan voorstellen (aande hand van een ‘welkomstbun-del’ in 3 versies), de werkne-mers kan informeren, met je col-lega’s kan communiceren. Wehebben voor jou een aantal tem-plates ontwikkeld waarmee je jeeigen pamfletten, affiches,bedrijfskrantjes, PowerPoint-presentaties, e-mailhandteke-ningen, enz. kan aanmaken. Er

zijn ook verschillende grafischetools en supports voorzien: allelogo’s van de BBTK, een moduleom bedrijfslogo’s te creëren, hetgrafisch charter en de letterty-pes van de BBTK, de tekeningenvan Kroll, enz. We publicerenook handleidingen met tal vanpraktische tips om zelf je pam-fletten aan te maken of op testellen, goede foto’s te nemen,enz. In dit deel krijg je alle mate-riaal aangeboden om je eigengepersonaliseerde publicaties tevervaardigen en efficiënt met jecollega’s te communiceren!

- Opleidingstools: Wil je deinhoud van een eerder gevolgdeopleiding nog eens doorlopen?Ga dan snel naar MyBBTK! Ook

syllabi, PowerPoint-presentatiesen de andere info van onze vor-mingsdienst zullen daar heelbinnenkort terug te vinden zijn.

- Documentatietools: in het deel‘lectuur’ van de toolbox vind jelinks en nuttige info die je alsmilitant wellicht zullen interes-seren.

Maar da’s nog niet alles! Als mili-tant heb je op MyBBTK ook toe-gang tot andere, erg gerichteinformatie: het laatste syndicalenieuws, alle nieuwigheden inzakesociale wetgeving, info over jevakbond, de gedetailleerde tek-sten van de cao’s…

Een nieuwe werknemer onthalen is een hele klus. De BBTK voorstellen, het syn-dicale team bekend maken, de basisinformatie meegeven, de voordelen van lid-maatschap bij de BBTK toelichten… Dat alles wordt voortaan een koud kunstjemet de welkomstbundel van de BBTK. Deze werd speciaal ontworpen om denieuwe werknemers in de bedrijven op te vangen.

10 euro extra voorbedienden logistiekVanaf oktober komt er voor de sector logistiek 10euro per maand bruto bij. Dat komt bovenop eeneerdere loonsverhoging van 10 euro vanaf 1 april.Deze zijn een gevolg van de sectorale cao 2011-2012.

Beide loonsverhogingen (in totaal €20) zijn van toe-passing op de weddeschalen én de reële lonen.

Voor de deeltijdse werknemers gebeurt de verho-ging in functie van de arbeidsduur.

Deze loonsverhogingen komen bovenop de index-eringen (met 1,4%): in maart van dit jaar is er eengeweest. Op basis van de inflatieprognoses ver-wacht de sector nog een indexering voor december2012.

De loonsverhogingen, die door de vakbonden wer-den onderhandeld, tonen het belang van goede sec-torale loonsakkoorden aan. Ze zorgen voor concre-te verbeteringen van de koopkracht van de werkne-mers.

De welkomstbundel van de BBTK: op grote schaal te verspreiden!


N° 16 5 oktober 201210

Voeding - Horeca - Diensten

Werknemers van de Texaco restaurants en stations zijn de ondraaglijke werkdruk en gebrek aan respect spuugzatSinds 2008 heeft de Texaco-groep,in handen van een superrijke Israë-lische oliebaron, verschillende res-to’s en tankstations overgenomenlangsheen de autosnelwegen.De meeste vestigingen waren voor-heen in handen van Autogrill en erheerste een traditie van sociaaloverleg.

Het werd al snel duidelijk dat denieuwe overnemer uitsluitend ooghad voor zijn zakencijfers en dat ersterk besnoeid werd op het perso-neelsbestand.De gevolgen waren voorspelbaar:structurele personeelsonderbezet-ting, stijgend absenteïsme, hetkomen en gaan van nieuwe mede-werkers, een werkdruk die nietmeer te harden was en werkshiftendie uitliepen tot 12 u/dag …

Het sociaal overleg wordt tot eenminimum herleid en recentelijkwerd als toemaatje een ABVV-afge-vaardigde om onaanvaardbareredenen aan de deur gezet.Meerdere syndicale signalen krij-gen geen gehoor. De directie luis-tert niet naar de noodkreten vanhet personeel en de operationele

leiding blinkt uit in amateurisme:klanten kunnen zelfs niet bediendworden bij gebrek aan bestek, bor-den en tassen. Men zegge en schrij-ve anno 2012 …

Een identieke situatie doet zichvoor in de tankstations van degroep: medewerkers bedienen erbijna dubbel zoveel klanten dan invergelijkbare stations van de con-currentie terwijl noodzakelijke

investeringen om de veiligheid vande medewerkers te garanderen– een tankstation is 24u op 24uopen – totaal verwaarloosd worden.

De werknemers zijn het kotsbeuom respectloos behandeld te wor-den en toen bij een laatste overlegde directie de boodschap nogsteeds niet begreep of wilde begrij-pen, waren gemeenschappelijkesyndicale acties van de arbeiders

en bedienden onafwendbaar … De kruik gaat maar zolang te watertot ze barst …

De syndicale acties zullen verderblijven gevoerd worden op verschil-lende locaties van Texaco tot dedirectie zich bereid toont om vooralle vestigingen de gevraagde per-soneelsbezetting in te vullen metreguliere arbeidsovereenkomsten.

De boodschap van Karel Van Eet-velt, voorzitter van Unizo, om dewerknemers 2 uur langer te latenwerken voor hetzelfde loon, ont-lokte bij de actievoerders nog meermisprijzen en boosheid.De ‘creatieve geesten’ van hetpatronaat zijn dus gewaarschuwd!

Bert VerhoogenSecretaris ABVV HorvalLeuven-Mechelen

Belgische Transportarbeidersbond

EIGEN ‘OOSTBLOKKERS’ EERST!Onder deze titel hekelde de hoofd-redacteur van transportdagblad‘De Lloyd’ de schizofrene houdingvan de patroonsfederaties in desector n.a.v. de BTB-actie tegen desociale dumping.“Via advertenties in hun vakbladenvoor de uitvlagging van hun eigenleden of het inschakelen van Cen-traal-Europese onderaannemersmaken ze hun eigen graf alleenmaar dieper” aldus nog ‘De Lloyd’.

BTB heeft de sociale dumping in depicture gezet zonder maatschap-pelijke overlast, zonder economi-sche schade maar niettemin meteen gigantische nationale en zelfsinternationale weerklank. Saïd ElKadraoui en John Crombez zijn allanger dan vandaag bezig met hettransportdossier, maar ook desp.a’ers Bonte en Geerts en -ondanks de weigering van ACV ommee actie te voeren - ook CD&V’erBelet, bijten zich vast in het dossier.Terecht. Nagenoeg 70.000 recht-streekse arbeidsplaatsen, heelvaak gericht op de kwetsbaarstewerknemers, zijn hier de inzet.

EIGEN DOKWERKERS EERST?Tijd ook om de bilan op te makenvan de solidariteitsacties in de Belgi-sche havens met de Portugezen. Por-tugal wordt beschouwd als laborato-rium voor de toekomstige liberalise-ring van de havenarbeid. Tweemaalhebben we een Europese richtlijn diehet statuut van de dokwerker in

vraag stelde afgeblokt. Europa speelthet nu tactischer. De maatregelendie de Portugese regering voorsteltbeogen een totale deregulering vanhet statuut van de havenarbeidersen een regelrechte aanval op hetpoolsysteem. De solidariteitsactiesin onze havens zijn dan ook massaalopgevolgd.

Het wantrouwen t.o.v. Europa isgigantisch en ook de passus in hetfederaal regeerakkoord die de wetop de havenarbeid wil ‘modernise-ren’ jaagt onze havenarbeiders in detouwen. Terwijl de ontwerpscena-rio’s die hierover op de kabinettencirculeren weinig hoopgevend zijn,groeit de wil om de Wet Major te ver-dedigen dag na dag.

We kijken ook uit naar de conclusiesvan de tweedaagse Europese conferen-tie in Brussel rond de eerste grote con-sultatieronde van Europa inzake eennieuw uit te stippelen havenbeleid.

EIGEN CAO’S EERST!De onderhandelingen rond eennieuw IPA komen op gang terwijlhet overleg over welvaartsaanpas-singen en het statuutarbeiders/bedienden muurvast zit-ten. BTB wil in ieder geval gaanvoor een IPA waarin tewerkstelling,koopkracht, vrije onderhandelin-gen, verhoging minimumlonen enbrugpensioen centraal staan.

Maar ook en vooreerst wil BTB datde moeizaam in de sectorenonderhandelde cao’s, die bij deminister van Werk op ‘algemeenbindende verklaring’ liggen tewachten, onverwijld wordenondertekend. Het zou tot eerstrekken, van wat in werkgevers-kringen een marxistische regeringwordt genoemd, dat zij door deondertekening van deze cao’s debelangen van de werknemerswaarborgt en malafide werkge-vers de pas afsnijdt.

EIGEN GELD EERST!De uitval van sommige captains ofindustry tegen de ‘marxist’ Di Rupozijn veelbetekenend voor het maat-schappijmodel dat zij voor ogenhebben.

Bij Kris Peeters hebben ze alvastgehoor gevonden. Laat de werkne-mers – te beginnen met de openba-re diensten – betalen en laat degrootverdieners uit het bedrijfsle-ven met rust.Terwijl rijkaards uit de ons omrin-gende landen met hun kapitaal hetfiscaal paradijs België opzoekenheeft Luc Bertrand, bobo van deinvesteringsmaatschappij Acker-mans en Van Haaren, het over eenfiscale hel. Als die er al is dan is datvoor zij die hun inkomen verdienenuit arbeid en niet voor mijnheer Ber-trand die op een winst van 1,459miljard euro 0,016 procent belastin-gen betaalt.

Ondertussen begraaft minister vanFinanciën Steven Vanackere de ver-mogensbelasting. Het is nochtanstijd om het debat rond een eerlijkefiscaliteit, waarbij de sterkste schou-ders de grootste lasten dragen, opte starten. Het ABVV moet daaralvast een prioriteit van maken.

EIGEN PARTIJ EERST ... STEM SP.A! Voor BTB is het van essentieel belangeen goede politieke relais te hebben.Want veel van wat wij ambiërenbelandt uiteindelijk op de tafel vanonze beleidsmensen. Uiteraard is het

gemeentelijk niveau in mindere matepartij in de grote sectorale problemenwaar we thans mee kampen. Maarsterke lokale mandatarissen kunnenvaak hun partij in de goede richtingsturen.

Een beleidspartij, zoals de sp.a, die opcruciale momenten niet aan de kantgaat staan en die het straks goed doetin de gemeenteraadsverkiezingen, zalmet des te groter vertrouwen, zelfver-zekerdheid, maatschappelijk en poli-tiek gezag kunnen meepraten in dedossiers die onze leden aanbelangen.In het verleden hebben wij heel vaakop de sp.a kunnen rekenen. Het ver-heugt ons dat er op de sp.a-lijsten ookBTB’ers staan. Zij zullen mee wakenover de sociale accenten in een pro-gressief plaatselijk bestuur. Onzesteun hebben ze alvast. Voor eensociaal, solidair en eerlijk beleidvoor IEDEREEN stem je op 14oktober op sp.a!!!

Ivan VictorVoorzitter BTB

Havenarbeiders luisteren aandachtig naar de uiteenzetting van de BTB-delegees i.v.m. de solidariteitsactie met de Portugese Havenarbeiders en demogelijke aanslag van Europa en de federale regering op de Wet Major

Marc Loridan - Ivan Victor - FrankMoreels

STANDPUNT


N° 16 5 oktober 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 11

REPORTAGE

Met burgemeesterJanssens op de fietsHet had enig bezien vorige vrijdag. Burgemeester PatrickJanssens met in zijn zog een groep ABVV’ers die per fietsAntwerpen doorkruisten. Een tocht door een stad in volleverandering, langs enkele van de meest in het oogsprin-gende realisaties. Toevallige voorbijgangers lachtenbemoedigend of sloten even aan om een stukje toelichtingvan de burgemeester te volgen. ‘Jammer dat het onmoge-lijk is om met alle Antwerpenaars zo een tocht door de stadte maken’.

De start was op het Theaterplein. Voor velen was de Stad-schouwburg een afschuwelijk lelijk gebouw. Met het pro-ject van de Italiaanse architecten Secchi en Vigano (o.a. degrote luifel) kregen plein en omliggende straten een nieu-we look en won de buurt aan aantrekkingskracht voorhoreca en evenementen.

Via het Harmoniepark ging het naar ‘t Groen Kwartier. Deontwikkeling van het voormalig Militair Hospitaal in deBoomgaardstraat is een voorbeeld van hoe het stadsbe-stuur zijn visie legt in een samenwerking met de privésec-tor. De site met een buurtpark van 2 ha zal een kwart soci-ale woningen en een kwart aan betaalbare woningen tel-len. Verdeeld over verschillende nieuwe wijken in de stadmoeten er de komende jaren nog eens 10.000 woningenbijkomen. Ook daar zullen de projectontwikkelaars moe-ten investeren in gemeenschapsvoorzieningen zoals crè-ches, scholen, serviceflats en parken.

In Berchem was de Driekoningenstraat-Statiestraat drin-gend aan opwaardering toe. Na de heraanleg, die in nauwesamenwerking met de buurt gebeurde, leeft de winkel-straat weer op. De ‘dansende fonteinen’ worden bij mooiweer druk bezocht door kinderen uit de buurt. Ook inandere winkelstraten die de laatste decennia wat in vervalgeraakt waren, werd de afgelopen jaren zwaar geïnves-teerd. En de komende jaren staan ondermeer de Kapel-straat en Kioskplaats in Hoboken, de Herentalsebaan enTurnhoutsebaan in Deurne en de Handelstraat in Antwer-pen Noord nog op het programma.

Ook op het Frans Van Hombeeckplein zijn de werkenvolop aan de gang. Het plein wordt heraangelegd metnieuwe speeltuigen en basketbalveld. Er komt een buurt-parking voor auto’s en fietsen waar bewoners een goedko-per abonnement kunnen krijgen. In een strak tempo ginghet verder naar de nieuwe sportstrip op de parking vanhet PIVA. Vlakbij komt daar in de toekomst ook Nieuw-Zuidmet een park van 15 ha, 4 scholen en 1.000 woningen.Op de kaaien ligt vandaag de mooiste gratis ‘stadsparking’in West-Europa. In 2014 start de heraanleg. Het wordt eengroene zone met wandel- en recreatiefunctie met een ver-

hoogde en verstevigde dijk die ook in de toe-komst de stad zal beschermen.

De namiddag zat er ondertussen op en deafgesproken tijd was al lang verstreken.Maar Patrick ging enthousiast verder. Terwijlde bezemwagen zich hopeloos vast reed inde avondspits, zette het groepje de eind-sprint in naarhet Eilandje.Het MAS isnatuurlijk depubliekstrekker.Maar ten noor-den van de Lon-den-Amsterdam-straat ligt denieuwe Cadix-wijk waar 1.000nieuwe wonin-gen komen waar-van een kwartsociale, eenbuurtplein van 1,5ha en nieuwescholen, crèchesen kantoren.

De fietstocht eindigde op een caféter-ras met zicht op het MAS. De burge-meester had voor iedereen een exem-plaar van zijn gelegenheidsmagazine‘Patrick’ mee. De tongen kwamen los.‘Dat het voor jonge gezinnen toch nietgemakkelijk is om een betaalbarewoonst in het stad te verwerven’. ‘Datde burgemeester wel echt betrokkenis bij de talrijke projecten in de staden op alle vragen met bezieling enveel details antwoordt’. ‘Of de op sta-pel staande projecten ook zekergerealiseerd zullen worden na verkie-zingen van 14 oktober?’ ‘Dat er ookbuiten het centrum heel watgebeurd is dat een fietstocht met Patrick waard is’. Voor defietsende syndicalisten was het in elk geval duidelijk. Stads-ontwikkeling met visie heeft alles met mensen te maken.De talrijke projecten die burgemeester en stadsbestuur deafgelopen 6 jaar op poten zetten dragen in belangrijkemate bij tot de kwaliteit van wonen, (samen)leven en wer-ken in Antwerpen.

Met de gemeenteraadsverkiezing op zondag 14 oktober ishet aan de inwoners van Antwerpen om dit beleid tebeoordelen. Ze hebben dan de kans om een stem uit tebrengen vóór ‘A’, vóór de stad en vóór haar inwoners. Zekunnen dan ook iedereen die van deze verkiezingen eencommunautaire zaak of een nationale test wil maken, hetnakijken geven.

Uitzonderlijke sluiting kantoren

Sluiting kantoren donderdag 18 oktober 2012Op donderdag 18 oktober zijn de ABVV-werkloos-heidskantoren in het gewest Mechelen+Kempengesloten. Al onze medewerkers volgen die dag eenopleiding over de nieuwe werkloosheidsreglemen-tering. Op www.abvvmechelenkempen.be vind jeeen overzicht van de ABVV-kantoren in de regio’sMechelen en Kempen.

Sluiting kantoren op woensdag 17 en dinsdag 23 oktober 2012Op woensdag 17 en dinsdag 23 oktober zijn de ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten. Die dagenzijn er opleidingen over de nieuwe werkloosheids-reglementering. Op www.abvvantwerpenkantoren.bevind je een overzicht van de ABVV-kantoren in de regioAntwerpen.

Dit najaar wijzigt de werkloosheidsreglementering grondig. Als vakbond hebben we ons hard verzettegen deze wijzigingen. De maatregelen zijn echter wettelijk bepaald en als uitbetalingsinstelling vanwerkloosheidsvergoedingen moeten we ze uitvoeren. In het belang van een goede dienstverlening krij-gen onze medewerkers een intensieve opleiding over de nieuwe reglementering. Hierdoor zijn wegenoodzaakt onze kantoren in oktober een paar dagen te sluiten.

Mechelen+Kempen Regio Antwerpen

Hartelijk dank voor je begrip.

019_AAV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:51 Pagina 11

11Regio Vlaams-Brabant N° 16 5 oktober 2012

GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWER-KING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

ABVV jongeren verwelkomt studenten! WIST JE DAT HET AANTAL STUDENTEN DAT WERKT TOENEEMT?Tijdens de zomervakantie gaangemiddeld 400.000 jongeren aande slag als jobstudent. 83% vanalle jongeren zijn aan het werk.Eerste enquêteresultaten tonenaan dat het aantal jobstudentendeze zomer gedaald is. Het globa-le aantal studenten dat tijdenshet jaar in een bedrijf werkt, is inVlaanderen fors gestegen met5,7%. Hoewel niet de enige ver-klaring, speelt de nieuwe wetge-ving vanaf 1 januari 2012 hier dui-delijk mee (lees meer over je rech-ten en plichten als jobstudent op:www.magik.be). Daarnaast blijktdat studenten met een hoger stu-dieniveau, vaker als jobstudentwerken. De 3 populairste jobsonder studenten zijn: winkelbe-diende, administratief bediendeen horecamedewerker.

WIST JE DAT ZWARTWERK TOENEEMT?Maar liefst 17% van alle studentenverklaart zonder arbeidscontractte werken. Dit is een stijging met

4% tegenover 2010! In de vrije-tijdssector en in de horeca werktmen het meest in ‘t zwart. Er isdus nog wel wat werk aan de win-kel! Zwartwerk kan heel wat naregevolgen hebben! Onvoldoendeof niet betaald worden, onbetaal-de overuren moeten presteren,ontslag zonder geldige reden…Het komt allemaal meer voor danje denkt. Bovendien ben je nietverzekerd wanneer er zich eenongeval voordoet! Zorg er daar-om voor dat je steeds een ‘schrif-telijke overeenkomst voor tewerk-stelling van studenten’ krijgt.Want een schriftelijk contract ishet beste wapen tegen allerleimisbruiken!

WIST JE DAT WIJ JOUW IDEALE PARTNER ZIJN…?Start goed geïnformeerd aan jestudentenjob, hierbij sta je nietalleen! Magik?, de vakbond voorscholieren en studenten, verzorgtde service voor jobstudenten: wegeven informatie over rechten enplichten, we geven raad en steunbij problemen. Daarnaast kan jebij ons ook terecht voor informa-

tie omtrent stages, studietoela-gen, deeltijds leren en werken…Heel wat Leuvense studenten zijnalvast overtuigd!

Ben jij nog geen lid? Als studentof scholier kan je gratis lid wordenvanaf 15 jaar! Contacteer snelonze jongerenwerker: [email protected], 016 27 18 94of download de gratis infobrochu-res op www.abvv-vlaamsbrabant.be

INTERIMACTIE 2012

TienseSuikerfabriek enUnamic HCNZaventem

Werkgevers en uitzendkantoren bewieroken maar wat graag de voordelen van een interimcon-tract. Het is volgens hen immers dé opstap naar vast werk. Je doet als werkzoekende werkerva-ring op, je ontvangt hetzelfde loon als een vaste werknemer, enz. Maar interimcontracten ken-nen heel wat verborgen nadelen! Zo bouw je als uitzendkracht geen anciënniteit op, je maaktsneller kans op ontslag bij ziekte, de kans op een eindejaarspremie is klein én je hebt weinig totgeen werkzekerheid.

Deze onzekere factoren verhogen de stress en ondermijnen het welzijn van de uitzendkracht. Een‘interimmer’ belandt in een gevaarlijk tussenstatuut met erg weinig rechten. Volgens de wetvormt een contract van onbepaalde duur de normale regel en is een interimcontract de uitzon-dering. Kijken we naar de praktijk, dan zien we het aantal uitzendkrachten op de werkvloer al-maar toenemen bij zowel arbeiders als bedienden...

Daarom houden wij jaarlijks een interimactie. Woensdag 10 oktober organiseren we eenludieke actie bij de Tiense Suikerfabriek (12-14u). Donderdag 11 oktober is het de beurt aanUnamic HCN in Zaventem (8-11u). Het centrale thema is veiligheid en gezondheid. Naast deInterimzone 2012, krijgt iedereen een lekker kopje koffie aangeboden van Fair Trade.Theeliefhebbers krijgen een rustgevend zakje thee.

24 september 2012 – Het nieuwe academiejaar start. Aan de universi-teit van Leuven zijn maar liefst 33.343 studenten ingeschreven. Uitenquêtes blijkt dat steeds meer studenten het studeren combinerenmet allerlei jobs. Hoog tijd dus om kennis te maken met de vakbond,zo dachten wij! Gewapend met infobrochures boordevol informatie,kleurrijke buttons en enorm veel enthousiasme ging Magik?, de jon-gerenvakbond voor studenten en scholieren, op pad. Student meetsunion!

Seniorenverblijf voorjaar 2013FLOREAL CLUB BLANKENBERGEDe gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centraleafdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren vanmaandag 15 april 2013 16 uur tot vrijdag 19 april 2013 12 uur in ons vakantiecentrum FlorealClub te Blankenberge.

€196 per persoon voor leden van de Algemene Centrale€222 per persoon voor niet-leden

Supplement eenpersoonskamer: €12,50 per persoon/nacht

INBEGREPEN:VERBLIJF: Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal.MAALTIJDEN:Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet, met dagelijks een variatie aan ontbijt-

koeken. Middagmaal: 3-gangenmenu + flessen water en tafelbier op detafels. Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaaltijd met assor-timent van broodbeleg (kaasschotel, charcuterie …) en een dessert + kof-fie en thee OF een warme maaltijd (hoofdschotel en dessert) + flessenwater en tafelbier op de tafels. Standaard wordt als eerste maaltijd eenwarm avondmaal voorzien op de dag van aankomst en als laatste maal-tijd een warm middagmaal op de dag van vertrek.

FACILITEITEN:Zeer verzorgde animatie aangeboden! Het gebruik van de sportaccom-modatie (petanque, minigolf …), uitgezonderd fietsenverhuur, is inbegre-pen. De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd. Alle appar-tementen en studio’s beschikken over een TV-toestel, telefoon, afzonder-lijke badkamer met douche en indien gewenst ook een safe. Nergens zijntrappen. Het vakantiecentrum is vlakbij de zee en de duinen gelegen, ineen rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met zijnvele winkeltjes en zonnige zeedijk, is makkelijk te bereiken op slechts eenkwartiertje stappen.

Niet inbegrepen:Bedopmaak en onderhoud van de kamers wordt niet door het personeel gedaan.Keukenhanddoeken en kuisproducten dien je zelf te voorzien.

Opgelet!Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK AC BRUSSEL-VLAAMS BRABANTNaam: ............................................................................................................................Adres:.............................................................................................................................Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: .....................................Schrijft in voor de seniorenweek van 15/04/2013 tot 19/04/2013 met …… personen enstort de som van ……. Euro op rekeningnummer 877-4606601-84 van de AlgemeneCentrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2013Terugsturen naar:Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel.

Wenst gebruik te maken van het gemeenschappelijk vervoer van en naarBlankenberge, aangeboden door de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: JA - NEE (schrappen wat niet past)

019_BTV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:52 Pagina 11

N° 16 5 oktober 2012 11Regio Oost-Vlaanderen

De Lege Portemonnees nodigen uit:Op de vooravond van de invoeringvan de degressieve werkloosheids-uitkeringen, organiseert de legePortemonnees i.s.m. het Netwerktegen Armoede en departementMens en Welzijn van Hogent eentrefdag rond activering.

Op deze trefdag nodigen we nietenkel professionelen van hetarbeidsmarktgebeuren uit, maarook syndicalisten, maatschappelij-ke werkers, langdurige werklozen,mensen in armoede, studenten …om enkele trends binnen activeringkritisch tegen het licht te houden.We vertrekken vanuit praktijkerva-ringen van de deelnemers om ana-lyses en goede voorbeelden uit tewisselen. Op het einde van dezedag willen we komen tot een aan-tal concrete initiatieven.

Wanneer? Op vrijdag 26 oktober2012 van 9.30u tot 17u.

Waar? Hogent, gebouw A CampusSchoonmeersen, Voskenslaan(nabij station Gent Sint-Pieters)

Kostprijs? 7 euro (werkenden) of 1 euro (niet-werkenden, studenten)(Koffiepauze, broodjes en receptiezijn in deze prijs inbegrepen)Betaling dient te gebeuren voor vrij-dag 19 oktober op rekeningnummerBE 86 0011 6719 63 50 van Samenle-vingsopbouw Gent vzw met vermel-ding “Trefdag 26 oktober”.

Programma:9.30u - 10u Onthaal met

koffie10u - 10.45u Welkomstwoord

en inleiding11u - 12.30u Werkgroep 112.30u - 13.15u Middagpauze met

broodjesmaaltijd en standenkrant

13.15u - 14.45u Werkgroep 214.45u - 15u Koffiepauze15u - 16.30u Debat: ‘Wat is er

na 15 jaar activering bereikt?’

16.30u - 17u Receptie

Inschrijven en meer informatie opwww.legeportemonnees.be

UITZONDERLIJKE SLUITING VAN DE VOLGENDE KANTOREN

Vanaf 1 november zullen er nieuweregels op vlak van werkloosheids-reglementering in werking treden.Zij zijn enorm ingewikkeld en daar-om voorzien wij voor onze mede-werkers bijkomende opleidingen.

OP 15 OKTOBER

Regio Dendermonde: Berlare,Dendermonde, Hamme, Lebbeke,Wetteren en ZeleRegio Waasland: Beveren, De Klin-ge, Lokeren, Sint- Niklaas, Stekeneen Temse

EN OP 22 OKTOBER

Regio Aalst: Aalst, Denderleeuw,Geraardsbergen, Herzele, Ninoveen ZottegemRegio Gent: Brugse Poort, Deinze,Eeklo, Gent, Nieuw Gent, Lede-berg, Lochristi, Merelbeke, Sint-Amandsberg, Waarschoot, Won-delgem, Zelzate en ZulteRegio Ronse: Brakel, Oudenaardeen Ronse

“Koop een tent en ga naar camping De Blaarmeersen”Dit is het advies dat Pascal en Patri-cia kregen van de dienst wonen vanhet OCMW te Gent. En zij zijn nietalleen. Zeven gezinnen verblijven aleen paar maand in een tent op deBlaarmeersen in afwachting van eensociale huisvesting. Deze situatiekwam heel toevallig aan het licht bijVictoria De Luxe (sociaal-artistiekewerkplek te Gent). Ondertussen zijnverschillende diensten en organisa-ties alert. Aan de kant blijven staanis geen optie!

Ziehier het gesprek met Pascal enPatricia:

Hoe lang verblijven jullie hier al? 4 maand.Waar woonden jullie voorheen? 14 jaar in een sociale woning op heteiland Malem. Waarom gingen jullie er weg? We konden onze huishuur nietmeer betalen. We werden buitenge-zet door de gerechtsdeurwaarderen trokken naar het OCMW. Wat is hun oplossing? Zoek naar een woning die minder

kost dan 500 euro (want we moetenleven van een inkomen van 900euro) en wij zullen de waarborgvoorschieten. Je staat op een langewachtlijst voor een sociale woning. Zoekt het OCMW mee naar eenwoning? Neen. Wij moeten zoeken. Maar wijkrijgen altijd het deksel op onze

neus als de verhuurder hoort dat dewaarborg door het OCMW moetworden gegeven. Heeft het OCMW geen crisiswo-ning? Ja, maar dat is een kamertje vooréén persoon. We willen nietgescheiden worden. Hoe komen jullie op de camping

De Blaarmeersen? Omdat er geen oplossing komt,hebben ze op de dienst wonengezegd: koop een tent en stel je opde camping op. Rondom jullie zijn er verschillendeleegstaande trekkershutten? Dat zou al beter zijn. Maar ze zeg-gen dat dit niet in hun beheer is(toerisme Vlaanderen?) en dat diteen slecht precedent zou zijn. Jullie zijn hier niet alleen! Neen. We vormen ondertussen eengroep en we willen dat er een oplos-sing komt voor de hele groep. Er zijner ook die werken. Maar hun mini-muminkomen volstaat niet om eendeftige woning te vinden. Dus ook zijstaan op die lange wachtlijst voor eensociale woning. Het ergste is dat gezinmet die drie kleine kindjes. Die moe-ten hier dringend weg. Er is al eentjedat ziek geworden is en dat opgeno-men is in Jan Palfijn! Het wordt tekoud om in een tent te leven. Vandaag, 27 september, is er dehele dag gebeld naar de Schepenom interventie. Niemand wilkomen. De dienst Wonen heeft

blijkbaar een spreekverbod. Ze zeggen dat de situatie niet verbe-tert door af te komen. Toch zijn erhier verschillende mensen die weethebben van (sociale) woningen dietijdelijk leeg staan. Maar het heeftgeen zin om hierover te praten zon-der beleidsverantwoordelijken. Morgen, 28 september, gaan weactie voeren aan het stadhuis.Misschien is dit druk op de ketel!Maar er moet een oplossing komenvoor iedereen. 17 oktober is het de herdenkings-dag van armoede. Vind je dit zeverof een belangrijk moment? Dit is het enige moment waar eropenlijk steun is voor de armen.Pak ons dat niet af. En wat vind je ervan als de schepenvan Sociale zaken en voorzitter vanhet OCMW daar aanwezig is? Versnick weigert de realiteit onderogen te zien. Hij wil geen oogcon-tact met ons. De diensten zijnermee bezig! Het is beter dat hij nietkomt op 17 oktober.

GEEN WOORDEN MAAR DADEN!!!

BBTK SYNDICALE PREMIESVoor volgende sectorenworden er syndicale pre-mies uitbetaald: • Bioscopen• Banken• Spaarbanken• Rust- en verzorgingstehuizen

• Verzekeringen• Prive-ziekenhuizen

Meer info op www.abvv-oost-vlaanderen.be

019_OOV1QU_20121005_DNWHP_00_Opmaak 1 03-10-12 10:53 Pagina 15

N° 16 5 oktober 2012 11Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte - [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag

BRUGGE BWandelingOp zaterdag 13 oktober vindt de jaarlijkse Brug-se themawandeling plaats. Dit jaar kiezen wevoor het ‘geheime’ Brugge. We verzamelen om

13.15u aan de fontein op ’t Zand, waar we ookstipt om 13.30u vertrekken naar de HollandseVismijn. Vanaf 19u staat het aperitief klaar. Kost-prijs voor de wandeling (met gids) is €7. In dezeprijs is een consumptie inbegrepen. Aansluitenvoor de maaltijd kan voor €17. Wanneer je kiestvoor de formule wandeling + maaltijd, kost dit€22. Info/inschrijven? Bel naar tel. 0489 33 37 91

CULTUURSJOK EERNEGEMOptreden Henk RyckaertZaterdag 20 oktober om 20.30u. Als voor-programma geeft Johny Trash de aftrap.Het zal een spetterende comedy avondworden. Deuren open om 20u. Deelnameprijs bedraagt €12 De Herdershoeve, Zedelgemsesteenweg58 te Eernegem. Meer info bij Frederik Turpyn - tel. 0496 38 20 12

SENIOREN ACOD - BRUGGE Algemene VergaderingNa het succes van vorige jaren nodigen weiedereen graag uit op onze 3de breughel-maaltijd. Deze activiteit gaat door op don-derdag 25 oktober en start vanaf 14u.Plaats van afspraak is de ‘Flandria’ kantine,gelegen langs de Bargeweg 17 te Brugge.Deze Breughelmaaltijd wordt vooraf

gegaan door de algemene ledenvergade-ring met een overzicht van de activiteiten2012. Aanvang Breughelmaal om 16u.Leden ACOD en partner betalen €13,50p/p. Niet-leden ACOD betalen €18 p/p. Ditbedrag kan je overschrijven op rek. nr. 476-0026011-10. Vermeld ‘Breughel’ + aantalpersonen, dit tegen uiterlijk 22 oktober2012. Meer informatie bij Jan Samson - tel.050 67 59 20 of 0473 86 17 22 [email protected]

LINX+ FOTOCLUB STUDIO STIJN STREUVELSFototentoonstelling 15 jaarTijdens het weekend van 5, 6 en 7 okto-ber kan je de fototentoonstelling van 15jaar Fotoclub Studio Stijn Streuvelsbezichtigen in de Spikerelle, Scheldelaan6 te Avelgem. Opening en vernissage opvrijdag 5 oktober om 19.30u. Zaterdag enzondag open van 14u tot 18u.

CC ARDOOIEBreughelavondCulturele Centrale Ardooie organiseerteen Breughelavond op zaterdag 20 okto-ber.Vanaf 18.30u is iedereen welkom in CC ’tHofland, Oude Lichterveldsestraat 13 teArdooie. Voor €12 kan je genieten van eenuitgebreid Breughelmaal. Inschrijven kantot 10 oktober via tel. 0474 25 24 95

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJKDaguitstap Gent: Vooruit en AmsabOntdek samen met De Brug Kortrijk degeschiedenis van ons socialisme op donder-dag 25 oktober. We bezoeken in Gent deVooruit en het Amsab. Vertrek om 9u aanBond Moyson, Kennedypark te Kortrijk.Leden betalen €40 euro, niet-leden €42.Inschrijven vóór 18 oktober bij Eddy Sinnae-ve - tel. 0486 23 31 97 [email protected]

GEZOCHT:ZELFSTANDIG UITBATER

CAFÉ TEXTIELHUIS KORTRIJK

Sociaal Economie Project

Het Textielhuis, dat is een café… maar het is ookeen open en pluralistische trefplaats in het hartjevan Kortrijk, door iedere ‘Kortrijkzaan’ gekend.

Als zelfstandige uitbater van het Textielhuis ben je

•een gemotiveerd en sociaal persoon•iemand die zich volledig kan terugvinden in denormen en waarden van het ABVV

•met een gezonde zin voor initiatief •die goed kan organiseren en plannen

Hiervoor krijgt je ter beschikking

•een authentiek ‘grand café’ met grandeur vannet na de 2de Wereldoorlog, maar voorzien van

het nodige moderne comfort om het café op eenprofessionele manier uit te baten, met professio-nele keukenuitrusting.

•zalen waar vergaderingen en activiteiten plaats-vinden van allerhande organisaties uit grootKortrijk.

•in de zomermaanden een terras op 200 metervan de grote markt.

Voor de zelfstandige uitbating wordt geen overna-me gevraagd, wel een duidelijk plan om van dezaak op lange termijn niet alleen letterlijk eenGroot Café te maken.

Voor alle inlichtingen: Erik Van [email protected]. 056 26 82 15

1. Bedrag van de premie:•€37,18 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld•€18,59 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

2. Uitbetalingsperiode: oktober tot eind december 2012

3. Het oranje formulier dient gebruikt te worden alsattest en wordt door de werkgever bezorgd met deloonstrook van september 2012

4. Rechthebbenden: lid zijn vóór 1 oktober 2011 enarbeidsprestaties hebben geleverd in de loop vanhet jaar 2011 in een Opvoedings- en Huisvestingsin-stelling erkend door de Vlaamse Gemeenschap

BBTK OOSTENDE-ROESELARE- IEPER J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BRUGGEZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KORTRIJKConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen erkend door de Vlaamse GemeenschapDe formaliteiten voor de premie zijn:

SYNDICALE PREMIE 2012

Profiel:•Je hebt een diploma hoger secundaironderwijs algemene vorming.

•Je bent creatief en hebt zin voor initia-tief naar de doelgroep toe.

•Je kan je inleven in de jongerencultuuren weet wat de jongeren aantrekt.

•Je bent flexibel.

Je kent:•De ABVV-structuur en ABVV-stand-punten

•De jongerencultuur en jongerennet-werk

•De courante informaticatoepassingen•Basis sociale wetgeving•Methodieken vormingswerk engroepsdynamica

•Vergadertechnieken•De Nederlandse en Franse taal (schrif-telijke en mondeling)

Je hebt:•Organisatorische en agogische vaar-digheden.

•Administratieve en communicatievevaardigheden.

•Rijbewijs B en beschikt over eenwagen en bent bereid deze te gebrui-ken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingenen ideologie van het ABVV en bentbereid je te engageren in onze orga-nisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naareen multicultureel en divers personeels-bestand dat kansen biedt aan allochto-ne kandidaten en kandidaten met eenarbeidshandicap. Om het team vanonze jongerenwerking te versterken,zoeken wij een dynamische mede-werk(st)er die vertrouwd is met de leef-wereld en de jongerencultuur en bereidis om onze jongerenwerking in de regio

te promoten en de dienstverlening naarjongeren uit te breiden.

Je staat in voor:•Het opzetten en coördineren van dewerking naar de doelgroep.

•Het verzorgen van een kwalitatievedienstverlening naar jongeren toe.

•Acties, informatieve, vormende, ensensibiliserende activiteiten organise-ren rond thema’s die behoren tot deleefwereld van jongeren.

•Het uitbouwen van een netwerk vanjongeren en jonge militantenkernen.

•Het opvolgen en uitvoeren van depraktische en de administratieveomkadering van de dienst.

•Vertegenwoordigend werk.

Ons aanbod:•Voltijds gesco-contract onbepaaldeduur (voorwaarden: diploma HSO en12 maanden

•uitkeringsgerechtigde werkloze ofreeds in gesco-statuut)

•Goed loon en extralegale voordelen•Goede werksfeer in een dynamischeorganisatie

•Werkplaats: West-Vlaanderen

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatiemet CV vóór 16 oktober 2012 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Jasper RommelConservatoriumplein 98500 Kortrijkof per e-mail naar [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienenvergelijkende testen af te leggen.

ABVV WEST-VLAANDEREN

ZOEKT

EDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN m/v

VACATURE West-Vlaanderen


Kom dan op vrijdag 26 oktobernaar de Vooruit in Gent voor hetallereerste Transitiefestival boorde-vol lezingen, debatten, ateliers,stadswandelingen en filmvertonin-gen… En maak kennis met een ver-frissend toekomstbeeld voor hetjaar 2050 en de noodzakelijke stap-pen daar naar toe.

GEEN LUXE MAAR EEN NOODZAAKWe beleven vandaag een ernstige sys-teemcrisis. De sociale ongelijkheidgroeit en de klimaatverandering isallang geen alleenstaand milieupro-bleem meer. De klimaatveranderingveroorzaakt wereldwijd bijna 400.000doden, kost de wereld 1,2 triljoen dol-lar aan schade, of een daling van hetBruto Wereld Product met 1,6%.Tegen 2030 zou de kost van klimaat-verandering en luchtvervuiling oplo-pen tot 3,2% van het Bruto WereldProduct, en zelfs tot 11% voor de min-

der ontwikkelde landen.De Britse econoom Tim Jackson steltdat wanneer de wereldbevolking in2050 eenzelfde welvaartspeil wilbereiken als de Europeaan, de huidigewereldeconomie liefst zes keer moetgroeien in omvang. Onmogelijk metde huidige winstfixatie en verspil-zucht.Veranderen en diepgaand herverdelenblijken de sleutelformules voor eenkwaliteitsvolle leefomgeving, betaal-baar wonen, onderwijs, gezonde voe-ding en toegang tot hernieuwbareenergie. Dat is wat transitie beoogt.

HET GOEDE NIEUWS: VERANDEREN IS MOGELIJKDe samenleving is een broedplekvoor nieuwe samenlevingsideeën en-praktijken. Kort geleden stelde deKoninklijke Bibliotheek van Brusselzijn dak open voor een stadsboerde-rij. Vandaag wordt een deel van deoogst verwerkt in de cafetaria en

bestaat er een kleine markt voormedewerkers en bezoekers.De groeiende betrokkenheid vooreen sociaal en ecologisch rechtvaar-dige samenleving kan je mee ontgin-nen tijdens het eerste Transitiefesti-val. Niet het enge economische den-ken, maar de stem van de levendesamenleving staat centraal: de archi-tecten van een ecologische econo-

mie die ook sociaal rechtvaardig is.

WAT KAN JE VERWACHTEN OPHET TRANSITIEFESTIVALDe hele dag kan je je verdiepen in eenrijk gevuld programma over stadsland-bouw, alternatieve financieringsvor-men, nieuwe verdienmodellen, kli-maatneutrale steden, burgerjournalis-tiek, Ubuntu-party, lokale participatie,

aanpak van energiearmoede, coöpera-tief ondernemen, koken met algen,cocreatief leiderschap, transitie op dewerkvloer, complementaire munten,transition towns, enz.

AANRADER VOOR ABVV-DEELNEMERSSamen met Arbeid & Milieu ontwikkel-de het ABVV het atelier ‘Transitie op dewerkvloer’ (van 12.30u tot 13.30u in deFoyer Domzaal). Als onze economieeen transitie naar rechtvaardige duur-zaamheid moet maken, moet ook inelk bedrijf die omslag gebeuren. Welkegevolgen heeft dit voor de werkne-mers: de werkvoorwaarden, de veilig-heid en gezondheid op de werkvloer envorming en opleiding van werkne-mers?Tijdens de workshop komen de militan-ten zelf aan het woord. Want vanuit depraktijk willen we zicht krijgen op uit-dagingen en valkuilen, het debat aan-gaan en de nodige lessen trekken omelders aan de slag te gaan.

Organisatie: Transitienetwerk Midden-veld, bestaande uit vertegenwoordi-gers van ABVV, ACV, ACW, Samenle-vingsopbouw, Bond Beter Leefmilieu,Vredeseilanden, KU Leuven, SteunpuntTransities voor Duurzame Ontwikke-ling van UGent, KH Leuven, MO*-maga-zine, BAM, Demos, Kaaitheater, TerraReversa, DeWereldMorgen.be, TriodosBank.

N° 16 5 oktober 201212

Benieuwd hoe een rechtvaardige en duurzame samenle-ving eruit kan zien? Ooit al gehoord over ‘de blauwe eco-nomie’, nagedacht over wat transitie op de werkvloer bete-kent, of hoe je met je buren samen kan aankopen of coöpe-ratieve kan starten?

Van betaalbaar wonen tot samen kopen

TRANSITIEFESTIVAL 26 OKTOBER: NAAR EEN RECHTVAARDIGE EN DUURZAME SAMENLEVING

Inschrijven kan via www.transitiefestival.be enkost 13 euro (voor de lunch).


ABVV - De Nieuwe Werker nr.16 van 2012

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr.16 van 2012