ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2010

Nieuws uit de vakcentrales lees je hier:

Metaal/BTB pag. 7

AC pag. 8

BBTK pag. 9

TKD/Horval pag. 10

ABVV-Senioren:Solidariteit = Solidarité

Verlenging anti-crisismaatregelen tot eind 2010

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 16 / 1 OKTOBER 2010 / ED. ANTWERPEN

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.6 pag.12

Zoals ieder jaar organiseert de

Coördinatie Interim van het ABVV

een actiedag ter verdediging van

de rechten van de uitzendkrachten.

Lees er meer over in ‘Interimzone’,

het extra uitneembaar midden-

katern van 8 pagina’s.

001_AAV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:38 Pagina 1

000_blanco 15-09-2010 09:27 Pagina 16

N° 16 1 oktober 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

cursus SOLLICITATIETRAININGstart maandag 11 oktober 2010 - einde donderdag 21 oktober 20107 voormiddagen, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12uBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

infosessie DEELTIJDS WERKENdonderdag 14 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30Zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover? Wil je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering. We bekijken wat het interessantst is voor jou.

infosessie KUNSTENAARSSTATUUTdinsdag 26 oktober 2010 van 18u30 tot 21uCombineer je werkloosheidsuitkeringen met artistieke activiteiten, maar blijf je nog met vragen zitten? Tijdens deze infosessie kom je zeker meer te weten over het sociaal en fiscaal statuut van de kunstenaar. Medewerkers van ACOD Cultuur en Kunstenloket staan klaar om je vragen te beantwoorden.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING18 en 25 november 2010 en 2, 9, 16 en 23 december 20106 voormiddagen, telkens van 9u tot 12uLeer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de cursus Sollicitatietrainingvan 11-10-2010 tot 21-10-2010

Ik wil deelnemen aan de info Deeltijds werken op 14-10-2010

Ik wil deelnemen aan de info Kunstenaarsstatuut op 26-10-2010

Ik wil deelnemen aan de cursus Assertiviteitstraining op 18, 25 nov. en 2, 9, 16 en 23 dec. 2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Infosessies en cursussen

voor werkzoekenden

terugstuurstrook DNW 01-10-10

Controleer je recht op jeugdvakantie!Dit jaar afgestudeerd? Ofben je gestopt met school?Dan sta je nu voor een nieu-we uitdaging: werk zoeken,jezelf wegwijs maken in

nieuwe regels en wetten. De ABVV-jon-geren helpen jou graag verder door je tewijzen op je rechten én plichten alsschoolverlater op de arbeidsmarkt.

Eén van de rechten die je hebt als werk-nemer is ‘vakantie’. Als schoolverlaterheb je uiteraard de kans nog niet gekre-gen om dit vakantierecht op te bouwen.Hiervoor ontwikkelde men het systeemvan ‘jeugdvakantie’. Ook hierin makenwij onze leden graag wegwijs.

Jeugdvakantie zal ervoor zorgen dat jevolgend jaar toch tot 20 dagen vakantiekan nemen als schoolverlater en dit aan

65% van het gemiddeld dagloon. Hierzijn natuurlijk een aantal voorwaardenaan verbonden. Wij sommen ze evenop:

•Je bent jonger dan 25 jaar op31/12/2010

•Je hebt je studies beëindigd of stopge-zet in 2010

•Je hebt nadien minstens 1 maandgewerkt in de privé sector in 2010

•In 2011 neem je eerst je wettelijkevakantiedagen op, daarna kan je dezeaanvullen met jeugdvakantie

Wat moet je doen?

Ben je lid van het ABVV? Je vraagt bij hetABVV de formulieren C103-jeugdvakan-tie aan. Je laat het ene formulier invullendoor de werkgever en het andere vul je

zelf in. Na je vakantie bezorg je de formu-lieren terug aan de werkloosheidsdienstvan het ABVV die deze vergoeding zaluitkeren.

Voor meer informatie over jeugdva-kantie: www.abvvjongeren.be

•2018 Antwerpen: Ommeganckstraat 35, tel. 03 220 67 23, [email protected]

•2300 Turnhout: Grote Markt 48, tel. 014 40 03 13

•2400 Mol: Lichtstoetstraat 4, tel. 014 31 17 81

•2440 Geel: Nieuwstraat 102, tel. 014 58 66 30

•2200 Herentals: Lierseweg 54, tel 014 21 45 45

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering

Voor wie?Je werkte in 2009 als arbeider of alsbediende. Je werd inmiddels ontsla-gen én je kreeg bij ontslag vakantie-geld uitbetaald voor niet opgenomenvakantiedagen of je ontving vakantie-geld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos,dan betaalt de RVA je in 2010 geenuitkering voor de dagen waarvoor jevakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voordecember 2010, dan brengt de RVAdeze dagen automatisch in minderingvan je uitkering van de maand

december 2010. Deze zal dan eenheel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krijgenvoor dagen gedekt door het vakantie-geld dat je ex-werkgever of de vakan-tiekas betaalde. Dat is bij wet gere-geld. Maar je kan wel proberen dezedagen te spreiden over de maandendie nog resten in 2010 zodat de finan-ciële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maanden op

je stempelkaart een aantal dagen aanals vakantiedagen. Dat doe je dooreen ‘V’ te vermelden op de door jouwgekozen dagen. Voor die dagen zal jedan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen jenog moet opnemen, dan kan je ditrustig thuis bekijken op het e-loketMijn ABVV via www.abvv.beof www.vlaamsabvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terechtop je ABVV-kantoor voor meer infor-matie.

LET OP! Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Zeven dagen sociale film in AntwerpenVan donderdag 7 oktober tot en metwoensdag 13 oktober organiseert Film-huis Klappei in samenwerking met o.a.Linx+, ABVV-regio Antwerpen en vzwCurieus de week van de sociale film.

Filmhuis Klappei is niet aan zijn proefstuktoe met het organiseren van een weekvan de sociale film. Jaar na jaar program-meren ze films met een sociale inslagwaarin arbeiders van over de hele werelden het belang van solidariteit centraalstaan.

Een greep uit het programma:

“BRASSED OFF”Door de vastberaden acties van de mijn-werkers heeft de mijn van Grimley alséén van de weinige de sluitingen van1984 overleefd. In 1992 zet de mijndirec-tie opnieuw de aanval in. Maar dit keerraken de arbeiders verdeeld. Met ditsociaal conflict op de achtergrond speeltzich ook de teloorgang af van de mijn-werkersfanfare. De muzikanten hebben

wel iets anders aan hun hoofd. Het tijkeert echter als de jonge Gloria aansluit.Zij speelt zo goed dat er kan gedroomdworden van deelname aan het Engelskampioenschap. Een zeer ontroerende maar krachtigefilm in een regie van Mark Herman metin de hoofdrol een schitterende PetePostlethwaite.

“DE HELAASHEID DER DINGEN”Gunther Strobbe, 13, woont samen metz’n vader en drie nonkels bij zijn groot-moeder. Hij wordt er dagelijks gecon-fronteerd met ontzaglijke volumes alco-hol, vrouwen versieren en schaamteloosnietsdoen. Alles wijst er op dat Guntherhetzelfde lot beschoren is. Of kan Gunther toch ontsnappen aan de helaas-heid der dingen?

“DAS WEISSE BAND”Net voor het uitbreken van de EersteWereldoorlog in een rustig protestantsDuits boerendorp houden de notabelende gemeenschap in hun greep. De jon-

geren in het dorp proberen een eigenorde te stellen tegenover de verkrampteburgerorde. Een aantal mysterieuzegebeurtenissen die steeds meer neigennaar rituele straffen doen het dorpopschrikken. De schoolleraar observeerten onderzoekt de gebeurtenissen enkomt steeds dichter bij de verschrikkelij-ke waarheid.

FEESTAVOND WEEK VAN DE SOCIALEFILM EN AANBOD ABVVOp maandag 11 oktober zal in de Romaeen feestavond plaatsvinden met deprijsuitreiking voor de beste socialefilm.`INFO: [email protected] of www.klappei.be

PRIJZEN:•Avondvoorstellingen Klappei en Per-

meke €4•Middagvoorstellingen en ochtend-

voorstellingen Klappei €3•Voorstellingen in De Roma = prijzen

van de inkomtickets van De Roma

Tijdelijke sluiting voor opknapbeurt

Het ABVV-kantoor Rijkevorsel, St Luciestraat 27, 2310 Rijkevor-sel krijgt een opknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor vanmaandag 18 oktober 2010 tot vrijdag 29 oktober 2010. Vanafdonderdag 4 november 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van het kantoor Rijkevorsel ga je bij voor-keur naar:

Kantoor Turnhout - Grote Markt 48 - 2300 Turnhout

Kantoor Rijkevorsel

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

8u30 8u30 8u30 8u30 8u3012u30 12u30 12u30 12u30 12u30 13u30 13u30 18u30 18u30

Op zoek naar ZINVOL vrijwilligerswerk? Ook een gevangene wil wel eens praten...Wij zijn op zoek naar 12 mensen die: • een gesprek willen voeren over de

wereld buiten de muren• kunnen luisteren naar de wereld

binnen• sociaal voelend zijn• hun talenkennis in praktijk willen

brengen• een bewijs van goed gedrag en

zeden hebben.

Wij bieden aan:• basisvorming start november 2010• permanente vorming• vergoeding vervoerskosten• verzekering• professionele ondersteuning

en begeleiding

Info:Justitieel Welzijnswerk TurnhoutMarijke HamaelVrijwilligerscoördinatorStationstraat 82 - 2300 Turnhout014 43 80 88 (behalve op woensdagnamiddag)[email protected] reageren voor 24/10/2010.


N° 16 1 oktober 20102 Regio Brussel - Limburg

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebijeenkomst over eenactueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op dewebsite van Eniac. De info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173,3806 St. Truiden www.eniac.be – [email protected]

C.C. BITMAPPERSVrijdag 15 oktober: JAMES, LAAT HET BAD EENS VOL-LOPENom 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Has-selt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij JanMiermans tel. 011 82 35 67

LINX+ DIEPENBEEKDonderdag 14 oktober: BEDRIJFSBEZOEK JAGABij Jaga in Diepenbeek worden er radiatoren gemaaktuit heel verschillende materialen (staal, hout, alumi-nium, corian, natuursteen,..). we krijgen een rondlei-ding in het bedrijf en nadien is er een gesprek voor-zien met de militanten van het ABVV die op hetbedrijf werken. Mis deze gelegenheid niet om kenniste maken met dit bedrijf. Deelnemers moeten 12 oudzijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+Diepenbeek 001-5946773-70. Deelnemers zorgendat ze op 14 oktober om 17.45 u aan de ingang vanhet bedrijf zijn. Inschrijven voor 5 oktober! Voor meer informatie kan je terecht bij Toby Dewa-rier, Dorpheidestraat 6 te Diepenbeek, [email protected] of 0476 93 97 98 of bij Linda Poes-mans, Biezenveld 19 te Diepenbeek, [email protected] of 0495 99 08 89

LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREELFONDS HASSELTDonderdag 28 oktober: 2 LEZINGEN: BELASTINGEN,SCHEELT ER IETS?Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit doorJohan Seynaeve, econoom, ACOD Ministeries. Telkens

in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 19.30 u. Toeganggratis! Iedereen welkom! Voor meer info: 011 27 50 32

LINX+ TONGERENDonderdag 25 november: WORKSHOP ZILVERPASTA Prijs €60 inclusief 10 gr spuitpasta. Werkstuk: ring,oorringen, hanger of kraaltjes. Extra info: materialenvoor de oorringen inbegrepen. In zaal ‘Volksontwik-keling’, Jekerstraat 59 te Tongeren. Aanvang om18.30 u. Wel al een basiscursus gevolgd hebben vanzilverklei. Gelieve €10 voorschot te storten of te beta-len aan Lisette Lenaers, rekeningnummer: 001-2786435-89 met vermelding zilverklei. Voorschotbetaald is ingeschreven (max. 8 personen). Iedereenwelkom!

Vanaf september gaat ook onze CURSUS BLOEM-SCHIKKEN opnieuw van start. Voor meer info: [email protected] per telefoon: 0479 54 15 74

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARKPLANCKENDAELZin in een dagje uit? Met de Zoo van Antwerpen ofdierenpark Planckendael kies je voor een uniekebestemming. Tickets met korting zijn nog het helejaar 2010 geldig: volwassenen vanaf 12 jaar 16,60euro (i.p.v. 19,50 euro), kinderen (3 – 11 jaar), min-dervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro), 60+ 13,20euro (i.p.v. 15,50 euro). Tickets afhalen en betalenkan bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gou-verneur Roppesingel 55, Hasselt.

LINX+Donderdag 04 november tot en met zaterdag 06 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELANDGa mee naar York of de Engelse kust. Prijs vanaf€135 tot €160/persoon en dit afhankelijk van eenbinnen- of buitenhut. Voor meer informatie: Linx+02 289 01 89

www.abvvlimburg.beStudietoelagenschooljaar 2010-2011ABVV Jongeren Limburghelpt je ook dit jaar graagbij het invullen van deaanvragen voor school- enstudietoelagen van hetkleuter tot hoger onder-wijs.

Wat breng je mee?- Rijksregisternummers

van alle gezinsleden- Indien je alimentatie-

geld ontvangt – kopierekeninguitreksel 2008

- Kopie huurcontract kotIndien gezinstoestandgewijzigd in 2009 of2010:- Inkomsten van dat jaar

bewijzen door middelvan loonbrieven, attestvan werkgever, attestvan werkloosheid, uitke-ringen mutualiteit,…

Indien inkomsten in 2010lager liggen dan inkomsten in2008:- Inkomsten van 2010 bewijzen

door middel van loonbrieven,attest van werkgever, attest werk-loosheid, uitkeringen van mutua-liteit,…

Wil je graag dat de toelage bere-

kend wordt, neem dan je aanslag-biljet personenbelasting 2009 –inkomsten 2008 mee.

Maak een afspraak voor het in-vullen van je studietoelage bij jongerenmedewerkster KatrienBillen via [email protected] op 011 28 71 41.

Daarom komt het brede vak-bondsfront in beweging. Beginoktober start een sensibilise-ringscampagne: in de 3 grotestations van de hoofdstad wor-den pamfletten uitgedeeld, dieook in de ondernemingen ver-spreid worden.

1. Zijn mijn zoon en tonfils gelijkwaardig? (*)Kinderen opvoeden of hen ver-zorgen wanneer ze ziek zijn kostveel geld. Gelukkig beschikkenwerknemers via hun bijdragenop het loon over de beste verze-kering ter wereld: de socialezekerheid. Zou u er dan meekunnen instemmen minder kin-derbijslag te ontvangen, of min-der medische kosten terugbe-

taald te krijgen omdat u aandeze of gene kant van de taal-grens woont?

Kinderbijslag en gezondheids-zorg maken deel uit van de soci-ale zekerheid en mogen nietworden overgedragen naar degewesten of de gemeenschap-pen. Heel wat bedrijven hebbenvestigingen in de 3 gewesten enwerken met werknemers uit de 2of 3 gewesten. Stel u voor dat desociale bijdragen en rechten inelke vestiging en voor elk typevan werknemer verschillend zou-den zijn… En wat dan met nieuwsamengestelde gezinnen metouders afkomstig uit verschillen-de gewesten?

DRIE GEWESTEN MET DUIDELIJKEBEVOEGDHEDEN EN VOLDOEN-DE FINANCIËLE MIDDELEN? OK,MAAR DE SOCIALE ZEKERHEIDKAN NIET GESPLITST WORDEN!

2. Eén miljoen minderwaar-dige burgers in Brussel?

Milieu, werk, vervoer, mobili-teit… De regionale bevoegdhe-den breiden gaandeweg uit. Inelk van de 3 regio’s van het landverkiezen de burgers hun eigenparlement. Democratisch ensoeverein beheert elk parlementdeze regionale bevoegdheden. Het zou ondenkbaar zijn dat éénmiljoen burgers niet meer kon-den kiezen en dat anderen zou-

den beslissen over de sociaal-economische toekomst van Brus-sel. Vlamingen en Walen zoudennooit toelaten dat een andergewest, of de federale overheidover hun gewestmateries zoubeslissen en ze hebben gelijkook! De Brusselaars kunnen daar

VAN OOSTENDE TOT AARLEN, 3GEWESTEN … 10 MILJOEN GELIJ-KE BURGERS!

3. Brussel failliet: wie zoudaar baat bij hebben?55% van de werknemers in Brus-sel zijn pendelaars die uit Vlaan-deren en Wallonië komen. Zebetalen belastingen in hun

eigen streek en niet in Brussel.Die collega’s zijn hier meer danwelkom! Het is uitstekend datze hier werk vinden en dat erBrusselaars zijn die werk vindenbuiten Brussel. Maar stel u evenvoor dat in België 55% van dejobs zou worden ingevuld doorwerknemers uit Nederland enFrankrijk en dat ze daar hunbelastingen betalen: de over-heid en de Belgische economiezouden al lang failliet zijn!

De situatie in Brussel is daarmeevergelijkbaar. De financierings-wetten zijn vooral gebaseerd opde belastingen die in elk gewestworden geïnd. Brussel scheptveel banen, maar die komen hetgewest niet ten goede, waar-door de openbare en socialediensten bedreigd zijn.

WERK EN OPENBARE DIENSTENGARANDEREN IN BRUSSEL,ZOWEL VOOR BRUSSELAARS ALSVOOR DE PENDELAARS…VER-EIST EEN DUURZAME FINANCIE-RING VAN HET BRUSSELSGEWEST!

Duurzame financiering van Brussel!

STAATSHERVORMING? OK…BEDREIGING VAN ONS WELZIJN EN

ONZE BESTAANSZEKERHEID? NO WAY!

“Brussel in gevaar !” (lees hierover ook De Nieuwe Werker nr. 14 van

3 september 2010). Zonder een duurzame herfinanciering,staat de toekomst van ons Hoofdstedelijk Gewest- en vanzijn werknemers, komende van Brussel, Vlaanderen ofWallonië op het spel.

(*) Est-ce que mijn zoon et ton fils sont égaux?

dus ook niet mee akkoord gaan.

002_BTV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:39 Pagina 2

N° 16 1 oktober 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Waar en wanneer kan je ons bereiken ?

De nieuwe regeling vanaf 1 september 2010.

ONZE KANTOREN

• 9000 GENT - Steendam 44 - T 09 265 97 50 - F 09 265 97 51

• 9200 DENDERMONDE - Dijkstraat 59 - T 052 25 92 50 - F 052 25 92 53

• 9300 AALST - Houtmarkt 1 (1ste verdieping) - T 053 72 78 30 - F 053 78 48 06

• 9600 RONSE - Stationstraat 21 - T 055 33 90 13 - F 055 21 81 06 -

Openingsuren van onze kantoren zijn : • open op maandag van 9u tot 12• open op dinsdag van 9u tot 12u en van 14u tot 17u• open op woensdag van 9u tot 12u• open op donderdag van 9u tot 12u en van 14u tot

18u30• open op vrijdag van 9u tot 12u

ONZE ZITDAGEN

Regio GENT

• 9060 ZELZATE - Marktstraat 4 - GSM 0473 173 843Maandag van 9u – 12u

• 9800 DEINZE - Stationstraat 4 – GSM 0475 261 148Donderdag van 15u – 18u30

• 9900 EEKLO - Oostveldstraat 19 - GSM 0473 173 843Maandag van 15u – 17u

Regio AALST

• 9400 NINOVE - Onderwijslaan 33a - GSM 0475 261 148Maandag van 15u – 17u

• 9500 GERAARDSBERGEN - Oudenberg 6 – GSM 0475 261 148 - Maandag van 9u – 12u

• 9620 ZOTTEGEM - Arthur Scheirisstraat 16 - GSM 0475 261 148 - Dinsdag van 9u – 12u

Regio DENDERMONDE

• 9220 HAMME - Achterhof 90 – GSM 0473 173 843Vrijdag van 9u – 12u

• 9230 WETTEREN - F. Beernaertsplein 65 - GSM 0473 173 843 - Dinsdag van 9u – 12u

• 9240 ZELE - Markt 6 A - GSM 0473 173 843woensdag van 9u – 12u

Regio RONSE

• 9700 OUDENAARDE - Baarstraat 67/3 - GSM 0475 261 148 - Donderdag van 9u – 12u

Mailen kan altijd via de centrale mail: [email protected]

In juli en augustus blijven onze regionale kantorenopen in de voormiddag.In die periode, en de 2 laatste weken van het jaar,schorsen we de zitdagen op.

Achterkant van het GelijkInterim en tijdelijk werk, mijn vrijheid?

Donderdag 21.10.’10 18uVolkshuis, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas

(Zaal 2, achteraan de parking)

De schrijver van dit boek, Jan Denys, is arbeidsmarktdeskundige bij Randstad.Volgens Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk is Free to work een warmpleidooi voor een positieve benadering van onze arbeidsmarkt, ingegeven doorzijn liefde voor de welvaart in onze samenleving. Met dit boek gooit Jan Denyseen welkome knuppel in het hoenderhok .

Maar ..is dit ook een welkome knuppel voor de (toekomstige) werknemers van deze arbeidsmarkt?

Wil jij er meer over weten, kom dan naar deze achterkant waar Peter Baert (diversiteitconsulent ABVV Oost-Vlaanderen) met jullie wilt discussi renover de inhoud van dit boek.

Achterkant van het Gelijk

Interim en tijdelijk werk, mijn vrijheid?

Donderdag 21.10.’10 - 18u

Volkshuis, Vermogenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas(Zaal 2, achteraan de parking)

Maar...is dit ook een welkome knuppel voor de (toekomstige) werknemersvan deze arbeidsmarkt?

Wil jij er meer over weten, kom dan naar deze achterkant waar Peter Baert(diversiteitconsulent ABVV Oost-Vlaanderen) met jullie wilt discussiërenover de inhoud van dit boek.

.

002_OOV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:39 Pagina 2

N° 16 1 oktober 20102 Regio West-Vlaanderen

ABVV West-Vlaanderen organiseert samen met o.a. Vormingplus MZW & vzw Motief driegespreksavonden over moslims in Vlaanderen en Kortrijk. Elke avond heeft een anderthema. We leggen onze vragen voor aan een deskundige gastspreker en enkele Kortrijksemoslims.

"DE ENE MOSLIM IS DE ANDERE NIET”

Net zoals 'de Vlaming', 'de vrijzinnige' of 'de christen' niet bestaat, is er ook niet zoiets als'de moslim'. Iedereen weet dat er soennieten en sji’ieten zijn, maar wat zijn nu eigenlijkde verschillen tussen deze twee strekkingen? En hoe belangrijk zijn culturele verschillen,bijvoorbeeld tussen moslims uit Marokko en de Balkan? Uit welke landen zijn de moslimsin Kortrijk afkomstig en hoe zijn ze georganiseerd? Zien we ook verschillen tussen oude-re en jongere generaties?

Hilmi Lazhar is islamleerkracht en voorzitter van 'Jongeren en Diversiteit', Besim Vitija isverbonden aan Leiaarde en BIK.

Woensdag 13 okt 2010 (19u30-22u) - Leiaarde, Kortrijksestraat 135, HEULE € 5 peravond (€ 10 voor de reeks). De eerste vijf inschrijvers bij ABVV West-VlaanderenDiversiteit kunnen er gratis in. Tel. 056 24 05 58 of mail [email protected].

Noteer alvast de andere data:

•28/10/10: Moslima’s over vrouwenemancipatie. •18/11/10: Is er toekomst voor de islam in Vlaanderen?

'DAR ES SALAAM – HUIS VAN DE VREDE'

Het ABVV West-Vlaanderen doet perma-nent inspanningen om de lokalen engebouwen waarin we leden en militantenontvangen in orde te houden, te verbete-ren, te moderniseren, … Onze aanpak isom dat evenzeer te doen voor onze hoofd-kantoren als voor onze kleinere burelen.

Eén van de ABVV-hoofdkantoren dat drin-gend moet vernieuwd worden is dat vanOostende in de Jules Peurquaetstraat. Decvba De Noordstar, eigenaar en beheerdervan het gebouw, nam eerder de beslissingom over te gaan tot een totale vernieu-wing van het gebouw. Ondertussen wer-den de plannen al uitgetekend en werd debouwvergunning aangevraagd. De start van de afbraakwerken en het heropbouwen van hetnieuwe ABVV-gebouw is voorzien na Nieuwjaar.

Halverwege februari 2011 verhuizen alle Oostendse ABVV-diensten en beroepscentrales uitde Peurquaetstraat 27 naar de Nieuwpoortsesteenweg 98 in Oostende. Praktische informa-tie over deze tussentijdse locatie zal nog uitgebreid bekend gemaakt worden. In de lentevan 2012 keren al deze diensten en beroepscentrales dan weer terug naar het nieuwegebouw.

Dit groots bouwproject wordt gerealiseerd met de steun en de financiering van meerderegeledingen en beroepscentrales binnen het ABVV, zowel nationaal als West-Vlaams. Hetwordt in elk geval een huis, een thuis, hét vakbondshuis voor onze leden, militanten enmedewerkers uit het Oostendse.

Erik VAN DEURSENProvinciaal secretaris

Een tijdje terug werden wij door een aantal leden van een logistiek bedrijf uit het Zuiden vanWest-Vlaanderen gecontacteerd in verband met misbruik van de maaltijdcheques.

Dit bedrijf telt meer dan 100 werknemers maar duldt geen enkele syndicale vertegenwoor-diging. Nu is het ons ook duidelijk waarom. Wij waren bijgevolg dan ook niet op de hoogtevan het gebruik van maaltijdcheques.

De werkgever misbruikt echter het systeem van de maaltijdcheques door op de loonfichewel voor elke dag een maaltijdcheque in te schrijven maar in werkelijkheid slechts een maal-tijdcheque aan de werknemers te overhandigen die daadwerkelijk overuren willen preste-ren.

Wij hebben de Sociale Inspectie opdracht gegeven een onderzoek bij deze firma in te stel-len en kunnen vandaag dan ook meedelen dat alle werknemers, dankzij het ABVV -Transport en de Sociale Inspectie, alle maaltijdcheques, die ooit op hun loonfiche werdenaangegeven, met terugwerkende kracht hebben ontvangen.

Indien dergelijke praktijken zich ook in jouw bedrijf zouden voordoen, neem dan zeker con-tact op met het ABVV - Transport te Roeselare op het nummer 051 26 00 84.

Annita Vandenbussche René DegryseSecretaris Propagandist

Vorming & Actie West-VlaanderenINFONAMIDDAG VOOR WERKLOZEN

Op dinsdag 12 oktober om 14u organiseert Vorming & Actie West-Vlaanderen eeninfonamiddag voor werklozen i.v.m. armoede. In het kader van het ‘Europees jaar vande bestrijding van armoede en sociale uitsluiting’ zal een film vertoond worden metals thema armoede. Dit alles in het ABVV Brugge (Zilverstraat 43 - Van Ackerzaal). Heteinde is voorzien om 16u30.

MIGRANTENWERKING BRUGGE

Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten.Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag14 oktober om 9u30 in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in deZilverstraat 43. Deze keer hebben we het over gezondheidszorgen. Omnio-statuut,kiwi-model, maximumfactuur of remgeld: je hebt er wellicht al wel van gehoord. Maarhoe zit het allemaal juist in elkaar? Wij geven een antwoord hierop. Het einde is voor-zien om 12u30.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) [email protected]

Opvoedings- enHuisvestingsinstellingen erkend door de VlaamseGemeenschap. De formaliteiten voor de hierboven ver-melde premie zijn:

1/ Bedrag van de premie:

• €37,18 voor fulltime bijdrage vak-bondslidgeld

• €18,59 voor halftime bijdragevakbondslidgeld

2/ Uitbetalingsperiode: oktober toteind december 2010

3/ Lichtblauw formulier:dient gebruikt te worden als attest enwordt door de werkgever bezorgd metde loonstrook van september 2010

4/ Rechthebbenden: lid zijn vóór 1 oktober 2009 en arbeids-prestaties hebben geleverd in eenOpvoedings- en Huisvestingsinstellingerkend door de Vlaamse Gemeenschap

SYNDICALE PREMIE JAAR 2010

BBTK OostendeJ. Peurquaetstraat 1bus 128400 OostendeTel. 059 70 27 29

BBTK Roeselare-IeperZuidstraat 22bus 228800 RoeselareTel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 438000 BruggeTel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein9, bus 28500 KortrijkTel. 056 26 82 43

CONTACTGEGEVENS BBTK

FRAUDE MET MAALTIJDCHEQUES

Vanaf 1 november 2010 betalenwij de Syndicale Premie Metaal2010.

Het bedrag:Bedrag van de premie is afhanke-lijk van de bijdragehoogte:

• Minimum €13,50lidgeld/maand: €100,00



De leden die in regel zijn met hunbijdrage en waarvan er een reke-ningnummer gekend is, krijgenautomatisch de premie gestortop hun rekening.

Leden die op 30 november 2010nog geen syndicale premie ont-vangen hebben, gelieve contactop te nemen met uw plaatselijkCMB-secretariaat, zodat wij hetnodige kunnen doen.

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2010

CMB BruggeZilverstraat 43 8000 BruggeTel. 050 44 10 28

CMB KortrijkConservatorium-plein 9/58500 KortrijkTel. 056 23 50 80

CMB RoeselareZuidstraat 22-24,2e verdiep. 8800 RoeselareTel. 051 26 00 88

CMB Ieper -Wevelgem MenenKorteTorhoutstraat 27 8900 IeperTel. 057 21 83 75

CONTACTGEGEVENS CMB

De Noordstar: een nieuw ABVV-gebouw in Oostende

002_WVV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:40 Pagina 2

N° 16 1 oktober 2010 3

Nauwelijks enkele dagen vóór onzegrote Europese betoging van 29september te Brussel tegen blindebezuinigingen, vonden de Bel-gische werkgevers (het VBO enVOKA, de Vlaamse werkgeversfe-deratie) er niets beter op dan nog-maals te pleiten voor loonmatigingen zelfs voor een loonstop, en voorbesparingen op de begroting voorde rest van de bevolking.

Het dient gezegd dat de vormingvan een regering misschien naderten dat de loononderhandelingenover een mogelijk interprofessio-neel akkoord binnenkort van startzullen gaan, en dan neemt iederepartij natuurlijk standpunt in. Maarin de wetenschap dat de Staat geengeld meer heeft en dus het sociaaloverleg niet zal kunnen "smeren"met enkele honderden miljoenenzoals gewoonlijk, wil het patronaatiedereen vóór zijn en duidelijkmaken dat het niet van plan is inzijn geldbeugel te tasten.

SurrealistischZelfs in het land van het surrealis-me is de gebruikte argumentatietoch vrij verbazend na twee jaareconomische crisis, hoge tijdelijkewerkloosheid, daling van de koop-kracht en stagnerend verbruik.

Ten eerste, zo stelt het VBO, heb-ben de werknemers reserves aan-gelegd, nu is het de beurt aan deondernemingen … Zo zegt Pieter Timmermans vanhet VBO dat in de afgelopen vier

jaar het fiscaal beleid een bufferwas voor de koopkracht van dewerknemers. Volgens hem is hetnu tijd om aan de concurrentieposi-tie van de ondernemingen te den-ken. Hij richt een oproep tot devakbonden om zich redelijk tetonen. Hoogstens zullen de bedrij-ven enkele ecocheques kunnengeven en eventueel een paar cen-ten voor een groepsverzekering. En over de 7 miljard belastingca-deaus die jaarlijks aan de onderne-mingen gegeven worden: daarzwijgt hij zedig over. Net zoals overde notionele intrestaftrek die enkelde winsten een boost geeft, maarniets verandert aan de concurren-tiepositie van de ondernemingen.

Vervolgens stelt de directeur-gene-raal van het VBO dat het geen goedidee is meer geld te geven aan wiewerk heeft, want die centen belan-den toch op een spaarboekje, inplaats van gebruikt te worden voorde economie.Hij doet dan ook een beroep op desolidariteit van de werknemers dienog een job hebben met diegenendie er geen meer hebben. De loon-matiging van de enen moet dandienen om de anderen aan werk tehelpen.Ook hier vallen we bijna van onzestoel: waren het niet de winsten dieniet meer in de economie geïnves-teerd werden, die aan de bronlagen van de speculatieve zeepbel-len en de financiële crisis?

Ten derde stelt hij dat een goeie

dosis bezuinigingen niemandkwaad zal doen ….De bezuinigingen die in de jaren‘90 opgedrongen werden (hetGlobaal Plan van Dehaene) wareneerder een goeie zaak voor degroei. Hij doet dan ook een oproepop het "intellect" van de bevolkingom in te stemmen met besparings-maatregelen die de facto intelli-gent (lees redelijk) worden.

Kortom, als we het VBO mogengeloven, hebben de werknemersvoldoende centen om de bezuini-gingsmaatregelen te kunnen dra-gen en moeten ze nietsverwachten van de ondernemin-gen. Die willen de lonen matigenom hun uitvoerprijzen te drukkenen willen aan de bezuinigingen ont-snappen door die door te schuivennaar de werknemers.

Een beetje redelijk blijven!Deze analyse "die getuigt van eco-nomische gezond verstand" wordtechter niet gedeeld door andereeconomisten en zeker niet de min-ste. Vooreerst is er een studie van deKULeuven van Paul Van Rompuydie grote vraagtekens zet achter destrategie van de werkgevers, omzich kost wat het kost af te stem-men op het Duitse beleid van loon-matiging. Loonmatiging leidt toteen daling van de consumptie envernietigt meer banen dan er ge-creëerd worden dankzij een toena-me van de export, zonder onze

concurrentiepositie ook maar ietste verbeteren. Loonmatiging isschadelijk voor het gezinsverbruiken is dus een slecht voorstel!

Joseph Stiglitz, Nobelprijswinnaarvoor de economie, gaat eveneensin tegen het liberale economischdenken. Volgens hem is de echteoorzaak van de crisis niet zozeer deafwezigheid van regulering van debanken, dan wel de explosieve toe-name van de ongelijkheid in de ont-wikkelde landen in de afgelopendertig jaar. De wijze waarop mende crisis aanpakt, met besparingenallerhande, doet die ongelijkheidnog toenemen en remt uiteindelijkde groei af. In crisistijden de vraagafremmen, zo zegt hij in een inter-view in het weekblad Le Vif, komteigenlijk neer op meer werkloos-heid … Volgens Stiglitz rijst meerdan ooit de vraag naar een recht-vaardige verdeling van de inko-mens en de belastingen.

Op 29 september slotenhet "Financieel ActieNetwerk" (FAN) en zijnFranstalige tegen-hanger " le Réseaupour la JusticeFiscale" (RJF) zichbij onze beto-ging aan en lan-ceerden naaraanleiding daar-van een cam-pagne voorfiscale recht-vaardigheid.

«Overal hebben overheden velemiljarden geïnvesteerd om de ban-ken te redden. Daardoor is deStaatsschuld gegroeid en moet debuikriem worden aangehaald.Europese regeringsleiders wisselenmet elkaar besparingsrecepten uit:beknibbelen op ambtenaren, oppensioenen, op gezondheidszorg,op lonen, op werkloosheidsuitke-ringen. Bedrijven, aandeelhoudersen kapitaalkrachtigen blijven bui-ten schot», zo stellen FAN en RJFvast.

Neen zeggen tegen blinde bezuini-gingen, betere lonen en degelijkebanen eisen, opkomen voor fiscalerechtvaardigheid en voor een billij-ker verdeling van de rijkdom zijngeen onrealistische eisen. Het is precies voor het goed van deeconomie, voor het herstel van dewerkgelegenheid dat wij de werk-gevers en de politieke wereldoproepen tot redelijkheid.

EDITO

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel,

afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegenvia onze website: www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch

gedrukt bij EcoPrint Center

Geen blinde besparingen: een kwestie van redelijkheid

Rudy De LeeuwVoorzitter

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 administratief medewerker (m/v)voor de persdienst

VACATURE

Kernopdrachten

Administratieve ondersteuning De Nieuwe Werker/Syndicats:• Telefonisch onthaal • Tikwerk• Bijhouden voorraden kantoorbenodigdheden • Klassement, enz.

Praktische organisatie persconferenties:• Versturen persberichten• Reservatie zalen (restaurant, vergaderingen, persconferenties…)• Voorbereiding persdossiers N/F• Telefonische contacten

Voorwaarden

• Diploma hoger onderwijs secretariaat of evenwaardige ervaring• Perfect tweetalig N/F (spreken en schrijven)• Kunnen werken met PC en het officepakket

Wij bieden

• Loon volgens ABVV-barema• Extralegale voordelen• Contract onbepaalde duur

Sollicitaties vóór 5 oktober 2010 richten aan

Federaal ABVVChristine Bartholomi, Administratief DirecteurHoogstraat 42, 1000 [email protected]

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in september opnieuw toegenomen tegenover augustus. Volgende wijzigingen inde inflatie zijn pertinent: in positieve richting (telkens bijdrage in toe- of afname index): aardgas (+0,16), verse groenten (+0,06), restau-rants en cafés (+0,05), bloemen en planten (+0,045) en motorbrandstoffen (+0,02). In min: vakantiedorpen (-0,085), hotelkamers (-0,03)en aardappelen (-0,025). De inflatie versnelt tot 2,91% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

SEPTEMBER 2010 Het indexcijfer vande consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van de maand% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

4-maandelijks gemiddelde 1

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

114,25

0,320,421,162,91

113,94

113,29

112,962

0,120,431,242,20

Indexgegevens

003_GPV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:40 Pagina 3

N° 16 1 oktober 20104

3 nieuwe handleidingen voor ABVV-delegees

1. Preventief bedrijfsbeleid alssyndicaal instrument Hoe faillissementen helpen voorko-men?

In 2009 gingen meer dan 10.000bedrijven op de fles. Een veelvoudaan jobs ging daarbij verloren. Vaakdoor mismanagement of eengebrek aan visie van de bedrijfslei-ding. Preventief bedrijfsbeleid biedteen doorlichting van de huidige entoekomstige toestand van onderne-mingen in het Vlaams Gewest. Datmoet faillissementen helpen voor-

komen. Niet alleen werkgevers,maar ook werknemers kunnen ergebruik van maken. En zo jobs red-den.

2. Starten met EFI’s in een CPBWZicht krijgen op de financiëlegezondheid van de onderneming.

De bevoegdheden van het Comitévoor Preventie en Bescherming ophet Werk (CPBW) zijn sinds kort uit-gebreid. De economische en finan-ciële informatie (EFI) is één van dienieuwe bevoegdheden. Daarmeezal je meer inzicht krijgen in definanciële gezondheid van deonderneming. Tewerkstelling is detopprioriteit van het ABVV. Werkne-mers ontslaan om nog meer winstte maken, is onaanvaardbaar. Daar-om is inzicht hebben in de cijfersvan de onderneming van groot syn-dicaal belang. Je moet geen boek-houder zijn om met EFI’s te kunnenomgaan.

3. Overheidssteun aan bedrijvenZicht krijgen op de subsidies aanmijn bedrijf.

Elk jaar krijgen bedrijven miljoeneneuro’s subsidies van de overheid.Dat de overheid tussenkomt in deeconomie om een aantal maat-schappelijk verantwoorde doelstel-lingen te verwezenlijken, is belang-rijk. Maar dan moeten er wel meet-bare resultaten worden geboekt,onder meer in de verbetering vande tewerkstelling. Deze brochurebiedt een overzicht van de belang-rijkste bedrijfssteun in Vlaanderen.Zowel investeringssubsidies,tewerkstellingsmaatregelen, groe-nestroom- en warmtekrachtkoppe-lingcertificaten, participaties en fis-cale kortingen brengen de Vlaamseondernemingen heel wat geld open verdienen dus ook onze aan-dacht. Ook de informatie- en over-legplichten van de werkgeverkomen aan bod.

Meer infoBrochures zijn gratis verkrijgbaar bijde ABVV-centrales en -gewesten. Downloaden kan ook viawww.vlaamsabvv.be (klik dan op‘Voor militanten’).

Hierbij enkele belangrijkste weetjes.

Deeltijds onderwijs is een populaire vorm van onder-wijs bij heel wat jongeren. Op deze manier kunnen zijde school combineren met werkervaring. Er bestaanverschillende vormen van deeltijds onderwijs: deel-tijds werken en leren, de Syntra-opleidingen (de leer-contracten van vroeger), de individuele beroepsop-leiding. Zowel -18-jarigen als +18-jarigen kunnendeze opleidingen volgen.

De benaming “deeltijds onderwijs” mag niet ver-keerd begrepen worden. De jongeren moetenimmers naast de opleiding die zij op school volgen,ook een op maat gesneden traject volgen: het is dusmet andere woorden “leren op de werkplek”.

Veel informatie over deeltijds leren en werken krijgtje bij de school zelf of bij het CLB (Centrum voor Leer-lingenbegeleiding). Een goed geïnformeerde mens iser echter twee waard: daarom raden we je sterk aancontact op te nemen met ABVV-jongeren.

Je kan er terecht voor allerlei info over de mogelijkhe-den en over de rechten en plichten bij deeltijdsonderwijs. Een juiste keuze maak je immers op basisvan zoveel mogelijk informatie. Bovendien verhoogteen goede keuze je kansen op een job!

Meer info in onze brochure ‘Deeltijds leren en wer-ken’: gratis verkrijgbaar in de ABVV-kantoren en viawww.magik.be.

EEN VROUW METKADERFUNCTIE.WERKT DAT?

Stem op de mooiste foto en win

Stem vóór donderdag 7 oktober 2010 via de website van Linx+ op de mooiste foto van de geselecteerden van de fotowedstrijd

‘werkbaar werk‘ en maak kans op twee kaarten voor de Zoo Planckendael.

Syndicale controle op hetgeld van de ondernemin-gen, hoe pak je dat aan? Indrie nieuwe brochures vanhet Vlaams ABVV ontdek jestap voor stap uit hoe jedaarin te werk moet gaan.

Kies je voor deeltijds onderwijs?

Kijk op www.linxplus.be voor meer info.

Diversiteit?www.effechecken.be


N° 16 1 oktober 2010 5

Manifesteer mee op 17 oktobervoor het optrekken van de laagsteinkomens.

79 miljoen mensen in Europa levenin armoede. Zij moeten dagelijksonmenselijke keuzes maken als“koop ik de schoolboeken voor mijnkind of toch maar eerst de medicij-nen voor mezelf?”.

Wie is arm?Volgens de Europese berekenings-wijze zijn mensen in België arm alsze minder dan 899 euro inkomenhebben per maand. Uit anderonderzoek blijkt dat 980 euro hetminimum is om menswaardig tekunnen leven. De meest uitkerin-gen liggen daar ver onder. In Belgiëbedraagt een leefloon voor eenalleenstaande vandaag 726 euro…

Hogere uitkeringenDaarom eisen de armenverenigin-gen dat de uitkeringen onmiddellijkverhoogd worden. Ze moeten min-stens de Europese armoedegrensvan 899 euro bereiken als opstapnaar een menswaardig inkomen.

Ook de laagste lonen moetenomhoog. In België zijn 5% van demensen die werken arm. De Belgi-sche regering verhoogde voorzich-tig al enkele uitkeringen (voorna-melijk de laagste pensioenen). Datis niet voldoende.

België is een rijk landHet kan niet dat mensen voor hundagelijks overleven schulden moe-ten maken en zo in een hopelozeschuldenspiraal terecht komen. Hetkan niet dat mensen geen toeganghebben tot de meest elementairevoorzieningen zoals gezonde voe-ding, energie, gezondheidszorgenof kwaliteitsvolle huisvesting.

Manifesteer meeJe kan deze eis steunen door mee tekomen betogen:zondag 17 oktober 2010 om 13u. manifestatie ‘laagste inkomensomhoog’vertrek: 13u Noordstation Brusselaankomst: 14u Sint-KatelijnepleinBrussel, met open micro en muziek

Meer info: www.17oktober.be

Werelddag van Verzet tegen Armoede www.17oktober.be

Werelddag van Verzet tegen Armoede

Ontsnappen uit armoede is een zaak van iedereen !16 OKTOBER: 11u, Euromarsen. Treffen van werklozen en mensen in armoede, Pletinckxstraat 19

17 OKTOBER: 13u, BAPN. Manifestatie Laagste Inkomens Omhoog, Noordstation 16u, ATD Vierde Wereld. Djynamo : Jongerenboodschap aan de Gedenksteen voor Slachtoffers van Armoede,

Europees Parlement, Belliardstraat 77 19u, BAPN. Start lantaarntocht, Centraal Station

VOER MEE ACTIE IN BRUSSEL !

BELGISCH NETWERK ARMOEDEBESTRIJDING

Het Belgische Steuncomité organiseert een benefietavondter ondersteuning van het Russell Tribunaal over Palestina, op9 oktober 2010 van 18.30u tot 23u in het Théâtre Molière inElsene. Op het programma: muziek, toespraken en verkoopper opbod. Blok die avond nu al af, en verspreid de uitnodi-ging. Wij rekenen op je hulp! De opbrengst van de avondgaan naar de organisatie van de tweede internationale zittingvan het Russell Tribunaal over Palestina, die plaatsvindt op20, 21 en 22 november in Londen, en die zal handelen overde betrokkenheid van bedrijven bij de schendingen van demensenrechten, het internationaal humanitair recht en deoorlogsmisdaden begaan door Israël.

Op 7 oktober neemt het ABVVdeel aan de Werelddag WaardigWerk die door het Internatio-naal Vakverbond georganiseerdwordt.

Het ABVV zal op deze dag werkge-versorganisatie VBO (Verbond vanBelgische Ondernemingen) inter-pelleren. Samen met een aantalandere organisaties van de Belgi-sche coalitie voor Waardig Werkzullen we een bezoek aan het VBObrengen om de vakbondseisen toete lichten. In naam van het ABVVzal Caroline Copers, algemeensecretaris Vlaams ABVV, de werk-gevers interpelleren over de vraagof het VBO bereid is te ijveren voorwaardig werk in het zuiden. Onzeeisen zijn toegespitst op:• de arbeidsvoorwaarden• de toepassing van de IAO-nor-

men (de fundamentele conven-ties van de InternationaleArbeidsorganisatie)

• de internationale kaderakkoor-den

• het maatschappelijk verant-woord ondernemen.

Daarna stappen we in stoet met11.11.11 naar het federaal Parle-ment waar de Belgische coalitievoor Waardig Werk de aandachtvan de parlementsleden op de pro-blematiek van waardig werk zalvestigen.

Dit is een unieke kans voor de vak-bonden wereldwijd om solidairruchtbaarheid te geven aan waar-dig werk en de druk op de regerin-gen en internationale instellingenvoor waardig werk en socialerechtvaardigheid op te voeren.

Dit jaar staat in het teken van decrisis en deze Werelddag vormthet hoogtepunt van de actie vande internationale vakbondsbewe-ging voor een diepgaande hervor-

ming van de wereldeconomie.Overal ter wereld wordt er gemobi-liseerd. Zo zal actie gevoerd wor-den in Japan en in Colombia, metbetogingen en theater om degevolgen van de privatiseringen opwaardig werk aan te klagen, inEcuador wordt een forum georga-niseerd met alle sociale partners, ...Al deze acties tonen aan dat ervandaag globale antwoordengezocht moeten worden voor dearbeidskwesties.

Voor meer info over de WerelddagWaardig Werk en de verschillendeacties die wereldwijd gevoerd wor-den kan je terecht opwww.wddw.org.

De Vlaamse overheid bespaart op opleidingscheques. Zeer tot onge-noegen van het Vlaams ABVV.

Elke werknemer heeft recht op opleidingscheques van 250 euro.Daarmee kan je een deel van je opleidingskosten betalen, zoalsinschrijvingsgeld en cursusmateriaal. De Vlaamse overheid betaalthiervan de helft terug. Laaggeschoolden die bepaalde cursussen vol-gen, krijgen zelfs het volledig bedrag terugbetaald. Opleidingsche-ques zijn populair: vorig jaar maakten ruim 130.000 werknemers ergebruik van.

Eind juli besliste Vlaams minister Muyters echter keihard te snoeien inde opleidingscheques. Enkel nog zogenaamde arbeidsmarktgerichteopleidingen komen voortaan in aanmerking voor opleidingscheques.Gevolg: korte opleidingen, bepaalde beroepsopleidingen en opleidin-gen algemene vaardigheden zijn niet langer erkend.

Welke opleidingen erkend zijn is vaak onduidelijk (ziehttp://vdab.be/opleidingscheques/lijstopleidingen.shtml voor de vol-ledige lijst). Blijven alleszins wel in aanmerking komen vooropleidingscheques: tweedekansonderwijs en alle opleidingen in hetkader van loopbaanbegeleiding.

Muyters gaat kort door de bochtVoor het Vlaams ABVV gaat de Vlaamse minister met deze maatregelheel kort door de bocht. Zijn bewering dat 60% van de opleidingenpuur voor de hobby zijn, is compleet uit de lucht gegrepen. Niemandweet immers wie welke opleiding volgt en nog minder met welk doel.Dat wordt helemaal niet geregistreerd.

Opleidingscheques moeten ook levensbreed kunnen wordengebruikt. Het is niet omdat je op het werk geen computer moetgebruiken of geen vreemde talen moet spreken, dat je niet gebaatbent met een computercursus of een taalopleiding. Of wat dan tedenken van opleidingen die mensen weerbaarder maken op het werk,bijvoorbeeld een cursus rond zelfkennis en assertiviteit? En wie zegtdat iemand die een kookcursus volgt hiermee op werkgebied niets zaluithalen?

Voor het Vlaams ABVV kan deze situatie slechts tijdelijk zijn. Als soci-ale partner zullen we in de SERV een definitieve regeling voorstellen.Voor ons moeten ook opleidingen ondersteund worden die niet met-een voor je job dienen. Al kan het steunbedrag dan verschillend zijn.

Bovendien moeten mensen die geen hogeschool- of universiteitsdi-ploma hebben extra ondersteuning krijgen, zowel voor algemene vor-mingen als voor arbeidsmarktgerichte opleidingen. Dat waren trou-wens ook de afspraken die de Vlaamse regering had gemaakt in hetWerkgelegenheids- en Investeringsplan (WIP).

Besparingen op de opleidingscheques: wat nu? Werelddag Waardig Werk

17 OKTOBER 2010

7 OKTOBER 2010


N° 16 1 oktober 20106

De anti-crisismaatregelen zouden normaal eind september 2010 aflo-pen. Maar wegens de aanhoudende crisis keurde de Nationale Arbeids-raad (waar zowel de werknemers als de werkgevers vertegenwoordigdzijn), en de regering van lopende zaken, de verlenging ervan goed tot31 december 2010.

De anti-crisismaatregelen die verlengd worden zijn:

• de collectieve arbeidsduurvermindering• het crisistijdskrediet• de crisisschorsing of economische werkloosheid van bedienden• de crisispremie van 1.666 euro voor ontslagen arbeiders

Deze maatregelen werden op 1 juli 2009 van kracht voor een periodevan zes maanden, en zijn nu al - wegens de aanhoudende economischecrisis - aan een derde verlenging toe.

Volgens de RVA hebben, sinds de invoering van de maatregelen, al2.271 bedrijven in moeilijkheden gebruikt gemaakt van de tijdelijkewerkloosheid voor bedienden of het crisistijdskrediet. (cijfers tot 15augustus)In het derde trimester van 2009 dienden 1.542 werknemers eenaanvraag in voor het verminderen van de arbeidsduur. In het vierdetrimester van 2009 waren er dit 1.828.Op 5 augustus telde de RVA al 13.978 aanvragen voor een crisispre-mie voor ontslagen arbeiders. Alleen al in juli ontvingen 2.611 arbei-ders deze premie.

Haïti: het ABVV ondersteunt de wederopbouw dankzij jouw solidariteit Na de aardbeving in Haïti liet hetABVV zich niet onbetuigd. Dankzijde vrijgevigheid en de solidariteitvan de militanten, afgevaardigdenen leden kunnen wij een bijdrageleveren aan de wederopbouw vanHaïti. Maar niet om op het evenwelke manier: met een langeter-mijnvisie en met oog voor waardigwerk.

SamenwerkingWe reageerden na de aardbeving inHaïti samen met onze partners viaeen gemeenschappelijke actie (PS,sp.a, FOS, SOLSOC, ziekenfond-sen,…).

Die samenwerking is nu officieelverankerd. We hebben beslist eeninstrument te ontwikkelen waar-mee we in dergelijke noodsituaties

gezamenlijk kunnen optreden: hetconsortium 54-54.

We werken ook samen met het IVV(Internationaal Vakverbond) dateen beroep deed op de vrijgevig-heid van de aangesloten vakbon-den in de hele wereld en dat, ver-trekkende van een langetermijnvi-sie en met oog voor waardig werk,met de vakbonden uit Haïti eenplan van aanpak heeft opgesteld.

Waardig werk enduurzame ontwikkelingOnze solidariteitsactie kadert inonze visie waarbij respect voor derechten van de werknemers eenvoorwaarde is voor duurzame ont-wikkeling. Onze partner, de lokalevakbond BATAY OUVRIYE kan hier-over getuigen.

Zo zijn we samen met FOS en hetConsortium 54-54 in Jean Rabel(een gemeente in het noordoos-ten) gestart met de wederopbouwvan een school. De ouders in dezerurale gemeenschap helpen daarbijeen handje.

In Arcahaie (een wijk van Port-au-Prince), zullen binnenkort, samenmet FOS, de werken starten omhet vakbondslokaal en vormings-centrum van BATAY OUVRYE her opte bouwen.

Vormingswerk Daarnaast ondersteunen we ookhet organisatie- en vormingswerkvan BATAY OUVRIYE. Wij dragenons steentje bij via syndicale basis-vorming en via vormingen over

nieuwe communicatietechnolo-gieën, hoofdzakelijk voor werkne-mers uit de bouwen de textielsec-tor.

Moeilijke omstandighedenVóór de aardbeving hadden de vak-bonden het in Haïti al niet gemak-kelijk. Veel leden van BATAYOUVIYE zijn door het antisyndicaleklimaat verplicht clandestien te

werken. Een hervorming conformde verdragen van de InternationaleArbeidsorganisatie (IAO) van dezeer beperkende arbeidswetge-ving, blijft uit. De werknemers- ende vakbondsrechten wordengeschonden, meer bepaald door devele multinationals in het land en inde vrijhandelszones.

Indexering vergoedingen tijdskredietDoor de overschrijding van de spilindex in augustus, stijgen ook devergoedingen voor tijdskrediet vanaf 1 september 2010.

Deze bedragen zijn onderhevig aan een bedrijfsvoorheffing van 10,13%,17,15%, 30% of 35 %, al naargelang de gezinssituatie of de leeftijd. Daar-om geven we hier zowel de bruto- als de nettobedragen (in euro).

TIJDSKREDIET 1/5 – ALGEMEEN STELSELSamenwonend Alleenstaand

Bruto 149,25 192,60Netto 97,02 125,19 (1) 159,57 (2)

TIJDSKREDIET 1/5 – SYSTEEM 50+Werknemer tussen 50 en 51 jaar

Samenwonend AlleenstaandBruto 149,25 192,60Netto 97,02 125,19 (1) 159,57 (2)

Werknemer van 51 jaar of meerBruto 209,69 253,04Netto 136,30 164,48 (1) 209,65 (2)

(1) Alleenstaand(2) Alleenstaand met kind(eren)

TIJDSKREDIET 1/2 – ALGEMEEN STELSELTussen 2 en 5 jaar 5 jaar anciënniteit of meer

anciënniteitBruto 226,63 302,18

Samenwonend Alleenstaand Samenwonend AlleenstaandNetto 158,65 187,77 211,53 250,36

TIJDSKREDIET 1/2 – SYSTEEM 50+Werknemer tussen 50 en 51 jaar

Minder dan 5 jaar anciënniteit 5 jaar anciënniteit of meerBruto 226,63 302,18

Samenwonend Alleenstaand Samenwonend AlleenstaandNetto 147,31 187,77 196,42 250,36

Werknemer van 51 jaar of meerBruto 451,43

Samenwonend AlleenstaandNetto 293,43 374,01

De voorwaarden en modaliteiten voor het verkrijgen en aanvragen van tijdskrediet en de gevolgen voor uw pen-sioen kun je nalezen op onze website www.abvv.be (klik op brochures 2010 > Tijdskrediet).

De thematische verlovenThematische verloven zijn ook vormen van tijdskrediet waarvan de vergoedingen stijgen vanaf 1 september2010. Men heeft het hier over ouderschapsverlof, verzorging van zwaar zieke familieleden en palliatief verlof.

VOLLEDIG TIJDSKREDIETTussen 2 en 5 jaar 5 jaar anciënniteit

anciënniteit of meerBruto 453,28 604,38Netto 407,37 543,16

THEMATISCHE VERLOVENWerkonderbreking Volledig 1/2 1/5 1/5 (alleenstaand of

alleenstaand met kind(eren))-50 jaar bruto 726,85 363,42 123,29 165,80

301,10 102,15 137,3750 jaar en + netto 653,23 543,16 246,58

510,73 204,30

Verlenging anti-crisis-maatregelen tot eind 2010


STANDPUNT

N° 16 1 oktober 2010 7

Innovatie zorgt voor de verankering van onze bedrijven

Metaal

In ons vorig standpunt hadden we het over de stu-die van Geert Noels (in opdracht van UNIZO enVKW) over de dramatische situatie waarin deBelgische industrie verkeert. De voorbije veertigjaar is de industriële activiteit in België in eenrecordtempo gedaald (min 17%). Van alle OESO-lan-den doet alleen het Verenigd Koninkrijk het slech-ter. “De industrie vormt de basis van de economi-sche piramide, de basis van de welvaart. Zonderindustrie dreigt verarming”, aldus de studie.

Ter herinnering herhalen we nog maar eens dat detechnologische industrie – zelfs in het crisisjaar2009 – in Vlaanderen goed was voor 195.000 jobs,een omzet van meer dan 50 miljard euro en 1,6 mil-jard aan investeringen. 80% van de omzet wordtgeëxporteerd en daarmee is de technologischeindustrie goed voor 30% van de Vlaamse export.

Om onze industrie te houden en toekomstgerichtte maken (en beiden zijn verbonden met elkaar) isonderzoek en ontwikkeling van het allergrootstebelang. Het is trouwens ook goed om te weten datde helft van alle inspanningen inzake onderzoek enontwikkeling gebeuren door de technologischeindustrie.

Agoria publiceerde de afgelopen week de resulta-ten van een bevraging bij 140 technologiebedrijven.Twee Vlaamse technologiebedrijven op de drieinvesteren vandaag al in internationaal onderzoek(70%). Binnen de vijf jaar zal dat oplopen tot 86%. Erzijn verschillende redenen waarom Vlaamse techno-logische bedrijven alsmaar meer in het buitenlandaan onderzoek doen. Er is natuurlijk het elementvan de loonkost van de kenniswerkers. Maar veel

bedrijven volgen ook gewoon hun productie. Ofmen wil bepaalde onderzoeken dicht bij de marktdoen waarvoor de producten bedoeld zijn.

In een geglobaliseerde economie is het natuurlijkniet slecht dat Vlaamse bedrijven ook over de gren-zen kijken. Maar als we onze industrie hier willenhouden, moeten we ook onderzoek en ontwikke-ling hier houden. Daarom vraagt Agoria aan defederale overheid inspanningen om de loonkostente drukken, zodat onderzoekers van eigen bodemmeer kansen zouden krijgen. Van de Vlaamse over-heid vraagt men om 30% van de innovatiemiddelente besteden aan 'vraaggedreven industrieel onder-zoek'. Bovenal vraagt men duidelijke keuzes om tevermijden dat het innoverende onderzoek wegtrektuit Vlaanderen.

Op de Staten-Generaal voor de industrie werdenreeds een aantal krijtlijnen getrokken. Het is nu aande Vlaamse regering en onze minister van InnovatieIngrid Lieten (sp.a) om met boter bij de vis tekomen. Er is nood aan industrieel beleid dat zorgtdraagt voor onze maakbedrijven.

Herwig JorissenVoorzitter

Arlette:” Vorigjaar werden wedoor BTB uitge-nodigd op eenstudiedag overtoxische gassen.Op dat momentwaren we hier-over nog onwe-tend. Onsbedrijf behan-delde textiel-

producten en had volgens onsweinig te maken met toxischegassen. Op de studiedag werdechter haarfijn uitgelegd welkecontainers en goederen gevaar-lijk zouden kunnen zijn, welkegassen er gebruikt worden, uit

welke landen ze komen en zeerbelangrijk … wat wij hieraan zou-den kunnen doen als afgevaar-digde.”

Frank: “Eigenlijk haalden weonze inspiratie bij FNVBondgenoten in Nederland. Mijncollega Jan De Jong projecteerdeop een internationale bijeen-komst een film waarin de proble-matiek haarfijn werd uitgelegd.We schoten onmiddellijk inactie: diverse studiedagen, con-tacten met specialisten, eendocumentatiemap voor de mili-tanten… Ook onze mensen in debedrijven namen initiatief, veelalvia het Comité voor Preventie en

Bescherming op het Werk. Wewerkten op twee sporen: onzedelegees ageerden op de werk-vloer, wij kaartten de problema-tiek aan op het paritair comité.”

Arlette: “Met de vergaarde ken-nis over toxische gassen zijn wenaar onze directie gestapt omhen van de problematiek op dehoogte te brengen. We zetten deproblematiek ook op de agendavan het CPBW, waar we zowel debedrijfsarts als de preventieadvi-seur op hun verantwoordelijkhe-den wezen. Eerst kregen we nietveel gehoor, maar, nadat we kon-den aantonen dat DHLNederland al een procedure had,

kwamen ze wel over de brug.”

Frank: “Er zijn natuurlijk ookwerkgevers die dit allemaal larieen apekool vinden. Ook in hetParitair Comité was het enthou-siasme bij de werkgevers aanvan-kelijk beperkt. Men voerde“administratieve rompslomp” ofeen teveel aan “syndicale contro-le” aan als argument om niets temoeten doen. Door sluitendeargumentatie en druk vanuit debedrijven (we gaven ondertus-sen samen met het ABVV een fol-der hierover uit) konden we tocheen CAO afsluiten.“

• Op basis van de afgeslotenCAO zal binnenkort eeninformatie- en sensibilise-ringscampagne worden uit-gewerkt door het SociaalFonds Transport & Logistiek.

• Bovendien zal de problema-tiek van de toxische gassenin containers in de betrok-ken bedrijven verplicht deeluitmaken van het JaarlijksActiePlan voor Beschermingen Preventie op het Werk,een Plan dat jaarlijks binnenhet Comité voor Preventieop het Werk wordt vastge-legd.

• Bij DHL Bornem is een actie-programma uitgewerkt inhet Comité: een volledigdraaiboek waarin precieswordt omschreven wat ermoet gebeuren bij het ope-nen van al dan niet risico-houdende containers.

Beperkt Comité van deEuropese Ondernemingsraadvan Bekaert komt samen in SlovakijeOp 9 en 10 september kwam het Beperkt Comité van deEuropese Ondernemingsraad van Bekaert samen inSlovakije. Op de agenda stonden een bezoek aan defabriek van Hlohovec en een vergadering met de directie.

De Bekaert-plant in Hlohovec werd opgericht in 1960. Toen heette defabriek nog Drôtovña. Na de privatisering werd de plant opgesplitst inDrôty (‘draad’) en Kordy (‘staalkoord’). Sinds 2003 is Bekaert eigenaarvan de Drôtovña Drôty a.s. en Drôtovña Kordy a.s. Bekaert Hlohovec teltvandaag 1.350 werknemers en bestaat uit de business units ‘draad’,‘engineering’ en ‘staalkoord’. Een driehonderdtal man werkt voor staal-koord, engineering telt ongeveer 100 werknemers en de rest valt onderde business unit ‘draad’. Daarnaast bezit de groep nog een plant in hetSlovaakse Sládkoviãovo.

De vergadering met de directie had vooral betrekking op de situatie inFrankrijk, Italië en het Verenigd Koninkrijk. Zo verdwijnt de Franse verte-genwoordiging in de Europese Ondernemingsraad met de verkoop vande afdeling ‘Diamond-like Carbon’ aan de Zwitserse groep Sulzer. Italiëwordt daarentegen opnieuw vertegenwoordigd in de EuropeseOndernemingsraad door de aankoop van de Italiaanse Bridgestone-fabriek. In het Verenigd Koninkrijk zitten de loononderhandelingen tus-sen Bekaert en de vakbond Unite in het slop. Het voorstel van de lokaledirectie werd door de arbeiders verworpen. Er zal daar een beroep wor-den gedaan op een sociale bemiddelaar.

Ook de steunactie voor de collega’s in Chili en Indonesië kwam ter spra-ke. Na de zware aardebeving in Chili en de overstromingen in Indonesiëwerd immers een steuncampagne opgezet om de getroffen Bekaert-werknemers te helpen. In totaal schonken de Bekaert-werknemers eenkwart miljoen euro. De firma verhoogde dit bedrag tot 350.000 euro.

ArletteHuysmans - AfgevaardigdeDHL Bornem

Op 13 september 2010 werd in het Paritair Comité voor Transport en Logistiek een CAO ondertekend betreffende detoxische gassen in containers. Na 6 maanden argumenteren en ageren haalt BTB daarmee haar slag thuis en schrijftze tegelijk ook Europese geschiedenis. Want bij ons weten is dit het eerste sectorakkoord in zijn soort! Een gesprekmet federaal secretaris Frank Moreels en onze BTB-afgevaardigde bij DHL Bornem Arlette Huysmans.

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Belgische Transportarbeidersbond

Eindelijk een CAO over toxische gassen in containers!

De resultatenzijn er:

007_GPV1QU_20101001 DNWHP_00 29-09-2010 11:42 Pagina 7

N° 16 1 oktober 20108

UITEINDELIJK TOCH AKKOORD BIJ PLASTIFLEX IN BERINGEN

Stakingsrecht schaamteloos gebrokenDe sluiting van buizenfabrikantPlastiflex in Beringen leidde tot bitsigeweerstand van de 65 werknemersomdat er geen geld op tafel werdgelegd voor een fatsoenlijk sociaal plan.De zaak is nu opgelost, maar het inscha-kelen van politie en deurwaarders laatdiepe sporen na. Andermaal werd hetstakingsrecht met de voeten getreden.

De werknemers van Plastiflex hebben zichop 24 september met een nipte meerder-heid akkoord verklaard met het sluitings-plan dat na sociale bemiddeling uit de buskwam. Er ligt nu uiteindelijk toch geld optafel voor een ontslagvergoeding en eenaantal mensen kunnen met brugpensioen.

Maar de regeling heeft veel voeten in deaarde gehad. Toen de eigenaar vanPlastiflex, de Vlaamse familieholding ‘3D’begin september besloot om zijn vestigingin Beringen te sluiten bleek er geen enkelebereidheid te zijn om een redelijk sociaalontslagakkoord te sluiten. De aandeelhou-der wilde niet verder gaan dan het strikte,wettelijke minimum. Er konden zelfs geenbrugpensioenen mee betaald worden.

De werknemers gingen in staking, eenactie die ze twee weken volhielden. Ze hiel-den de wacht bij de poorten van hunbedrijf en op 21 september trokken ze naarde zetel van de familieholding inZwijnaarde om hun rechtmatige eisenkracht bij te zetten. Dezelfde dag nogkreeg de directie opdracht om opnieuwmet de bonden aan tafel te zitten, welis-waar met hetzelfde kleine budget.

Maar het conflict werd langs werkgeverszij-de wel op de spits gedreven. Op een totaalonaanvaardbare en buitensporige manier.Toen de vakbonden voorstelden om eensociale bemiddelaar aan te stellen kwameen deurwaarder de stakingspost doorbre-ken met een gerechtelijk bevelschrift in dehand, en bijgestaan door een forse politie-macht. Zogenaamd in opdracht van stof-zuigerfabrikant Miele, de belangrijkstecliënt van Plastiflex, kwam hij werktuigon-derdelen van Miele ophalen. Terwijl dezeonderdelen in één aktetas zouden passen,stonden er plots twee vrachtwagens klaarom te laden. Toen dat op weerstand stuit-te gebruikte de politie geweld en sloeg zeeen aantal mensen in de boeien.

“Een regelrechte schande”, zegt provinci-aal vakbondssecretaris Rob Urbain hier-over. “Het is totaal onaanvaardbaar dateen deurwaarder op basis van een eenzij-dig verzoekschrift alles laat weghalen.Telkens als een dwangbevel uitgevaardigdwordt halen wij nadien ons gelijk bij derechtbank. Maar dan is het natuurlijk telaat.”

Zo kan het inderdaad niet verder.Werknemers hebben het recht te stakenen stakersposten te organiseren voor hunbedrijfspoort. Werkgevers halen dat rechtonderuit en ze doen dat op een steedsschaamtelozer manier. Het ABVV eist datdaar paal en perk aan wordt gesteld. Er zijnnieuwe wetten nodig die de vakbondsrech-ten veilig stellen.

HAARKAPPERS EN -KAPSTERS

Loonsupplement voor zondagwerkOnlangs werd een cao gesloten over het werk van kappers en kapsters op zondagenen feestdagen. Er wordt gezorgd voor een beter loon voor dat soort prestaties.

Zondagwerk is eigenlijk bij wet verboden, maar natuurlijk zijn daar uitzonderingen op. Daarvallen ook de werknemers onder die actief zijn in kapperszaken aan de kust, in kuuroordenof in toeristische centra.

De nieuwe cao zorgt er nu voor dat dit werk op zondagen of feestdagen beloond wordt meteen loonsupplement van 50% op de effectieve lonen voor die dagen. Daarnaast krijgen dewerknemers gegarandeerd 12 vrije zondagen per kalenderjaar.

Meer informatie kan je altijd vragen bij je gewestelijke afdeling.

LOONSVERHOGINGEN NA OVERSCHRIJDING SPILINDEX

Ook dienstencheques krijgen 2% meer

In augustus werd de spilindex overschreden.Die index kijkt naar de stijging van de prijzenen bepaalt voor heel wat sectoren wanneerde lonen moeten verhogen. Zo waren in sep-tember de beschutte en de federale gezond-heidsdiensten aan de beurt, en sociale werk-plaatsen voor wat betreft de minimumlonen.Vanaf 1 oktober volgen ook de gezins- enbejaardenhulp, het vrij onderwijs, de opvoe-dings- en huisvestingsinstellingen, de socio-culturele sector en de effectieve lonen in desociale werkplaatsen.

Ook de sector van de dienstencheques volgtde spilindex. De lonen gaan er vanaf 1 okto-ber omhoog met 2%. Dat brengt de mini-

mumlonen - wat je dus zeker moet krijgen -op de volgende bedragen:• In het 1ste jaar dat je werkt :

9,67 euro• Vanaf het 2de jaar bij dezelfde werkgever:



10,28 euro

Maar vergeet het dus niet, ook wanneer jemeer verdient dan het minimumloon heb jerecht op een loonsverhoging van 2%. Je vindtook informatie op de website www.accg.be.

In een aantal sectoren gaan de lonen met 2% omhoog. Dat gebeurt ook bij de diensten-cheques, vanaf 1 oktober. Het gaat niet alleen over de minimumlonen, wie meer ver-dient krijgt er ook 2% bij.

Jonge haarkapsters krijgen een opleidingSOLIDARITEITSPROJECT OP KAAPVERDISCHE EILANDEN

De Algemene Centrale werkt mee aan een project voor de beroepsopleiding van achter-gestelde jonge vrouwen op het Kaapverdische eiland Santiago. Het gaat over een oplei-ding haarkappen en schoonheidszorgen en dat lijkt verbazingwekkend, tot je ziet waar hetecht over gaat. Het is wat een Belgische delegatie onlangs deed, ter plaatse gaan kijken.

De Kaapverdische eilandengroepligt in de Atlantische Oceaan, terhoogte van het Afrikaanse landSenegal. Het is een oude Portugesekolonie die sinds haar onafhanke-

lijkheid in 1975 probeert tot ont-wikkeling te komen. En dat is nietgemakkelijk op deze vulkaaneilan-den die af te rekenen hebben metgrote droogte. Landbouw en vis-

vangst kunnen maar 15% van devoedselbehoeften dekken, het landis dus volledig afhankelijk van inter-nationale hulp en van de geëmi-greerde bevolking.

Solidair tegen de armoedeHet leven is geen pretje op deKaapverdische eilanden. Er is haastgeen werk in het geregelde econo-mische circuit. Zwartwerk heeft erde bovenhand en dat maakt het bij-zonder moeilijk om werknemers teorganiseren in vakbonden.Armoede is alomtegenwoordig,maar er leeft een grote solidariteitbij de bevolking om daartegenin tegaan. De mensen organiseren zichin buurtgemeenschappen en zor-gen samen voor kinderopvang,voor bakkerijen of bibliotheken enook voor ziekenfondsen.

BeroepskansenKlavdija Cibej, onze federale secre-taris die meeging naar Kaapverdiëvertelt er het volgende over: “Jekunt het kappersberoep daar op

geen enkele manier vergelijkenmet wat wij hier kennen. Het gaatover geïmproviseerde kapperssa-lons, zonder stromend water. Menbehelpt zich met kruiken. Denk ookvooral niet dat er op afspraakwordt gewerkt. Trouwens, die kap-sters krijgen soms twee weken langgeen enkele klant over de vloer,alleen in feestperiodes kunnen zegeld verdienen.”

Het project wordt in goede banengehouden door de Belgische ngoSolidarité Socialiste en deKaapverdische organisatie Citi-Habitat. Het is de bedoeling jongevrouwen uit achtergestelde buur-ten beroepskansen te geven. Naeen opleiding van drie maandenhebben ze een certificaat van kap-ster en schoonheidsverzorgster inhanden. Normaal leert men datberoep al doende, want het open-baar onderwijs biedt de opleidingniet aan en privé-onderwijs is uiter-aard onbetaalbaar voor deze men-sen. Op twee jaar tijd hebben eenveertigtal meisjes dankzij het pro-ject betere vooruitzichten gekre-gen. Want met hun diploma kun-nen ze aanspraak maken op micro-kredieten waarmee ze een eigensalonnetje kunnen beginnen.Uiteindelijk wil het project ertoebijdragen dat vrouwen hun levens-omstandigheden kunnen verbete-

ren. En dat is niet onbelangrijk ineen land waar vrouwen heel vaakgezinshoofd zijn.

Een mooi initiatief dus dat moetvoortgezet worden. Voor diegenendie er meer over willen weten zal erbinnenkort een infobrochure terbeschikking liggen in de gewestelij-ke afdelingen van de AlgemeneCentrale.

Geïmproviseerde salons, zonder lopend water, maar wel jonge kapsters die blij zijnmet een beroepsopleiding.

Lenibe Sofia volgde de kappersoplei-ding en kan haar geluk niet op: “Zonderjullie was dit onmogelijk geweest”.


N° 16 1 oktober 2010 9

Op 14 september jl. trokken dewerknemers van de BrusselseSocial-Profitsector door de stratenom te betogen voor het kabinetvan de Minister-President van hetBrussels Gewest. Een uitgelezengelegenheid om hun eisen aan depolitieke verantwoordelijken telaten horen. Wat zij willen, is eenherwaardering van de sector, zowelop kwalitatief als kwantitatief vlak.

Als je weet dat het Social-Profitakkoord van 2001 nog steedsniet wordt toegepast op degesco’s in het Brussels Gewest, datbedienden steeds vaker recht heb-ben op een 13de maand en deterugbetaling van de openbare-vervoerskosten maar dat diehelaas nog niet van toepassing zijnin de Brusselse Social-Profitsector,begrijp je dat er snel maatregelenmoeten worden genomen. Het is

duidelijk dat de huidige enveloppeontoereikend is om de arbeids-voorwaarden behoorlijk op tewaarderen. Gevoelige verbeterin-gen van de koopkracht en van hetwelzijn zijn vandaag onontbeerlijkgeworden.

Tijdens deze actie, waarop nietminder dan 700 werknemers aan-wezig waren, werd een afvaardi-ging ontvangen door de Minister-President, de Brusselse ministervan Werk en de voorzitter van hetcollege van de FranseGemeenschapscommissie.

Positief signaal: naar aanleidingvan deze ontmoeting hebben deministers aangekondigd dat alleFranstalige partijen het eenswaren om de solidariteitsinspan-ning van de Franse Gemeenschapen het Waals Gewest op een

bedrag van één miljoen euro tebrengen voor een Social-Profitakkoord in de FGC vanaf2010 (terwijl alleen al de 13demaand geschat wordt op eenrecurrent bedrag van 8 miljoeneuro). Blijft nog te bepalen opwelke manier dit bedrag zal wor-den gebruikt.

De Minister-President van hetBrussels Gewest heeft ons eraanherinnerd dat als Brussel geherfi-nancierd zou worden zoals deFranstaligen het vragen, er eenSocial-Profitbudget zou kunnenworden vrijgemaakt voor eisenzoals gratis openbaar vervoer!

De volgende stap is vastgelegd op30 september: het spreekt voorzich dat de BBTK druk zal uitoefe-nen om eindelijk tot concrete pis-tes te komen voor de werknemers.

Coca Cola: staking opgeschort, onderhandelingen aangevat

Op woensdag 24 september staakten de werknemers vanCoca Cola. Aanleiding was het aangekondigde ontslag van20 bedienden. Volgend overlegmoment is op 3 november,maar de solidariteit onder de werknemers, arbeiders enbedienden, blijkt groot te zijn.Aan de onderhandelingstafel zal de BBTK een aantal prin-cipes hanteren. Ten eerste kan er geen enkel naakt ontslagworden aanvaard. Het bedrijf maakt immers winst. Dedirectie zelf zegt dat het over een ‘stroomlijning’ gaat.Voor de BBTK kan een dergelijke oefening niet ten kostevan het personeel gaan. Bij het eventueel verschuiven vanfuncties mag er ook geen loonverlies geleden worden. Enhet bedrijf, dat prat gaat op het belang van een lokale

inplanting, moet ook garanties bieden voor de continuïteit van de vestigingen van zowel Wilrijk,Chaudfontaine als Gent.

BBTK-congres: vier jaar op de rooster

Het activiteitenverslag: een neer-slag van vier jaar werkOm iedereen toe te laten de afgelo-pen vier jaar te evalueren, is er onsactiviteitenverslag. De papierenversie is ondertussen in onze afde-

lingen verspreid, maar is ook onlineraadpleegbaar op www.bbtk.org.Zeker doen, want het biedt eenmooi overzicht van waar de BBTKde afgelopen vier jaren op heeftingezet. Dat gaat zowel over de

werking van BBTK-federaal, de ver-schillende afgesloten akkoorden ende sectorale aandachtspunten.

BBTK blijft groeienZonder leden bestaat een vakbondniet. Een sterke ledenbasis zorgtvoor financiële onafhankelijkheid,maar bezorgt ons ook de democra-tische legitimiteit om voor de rech-ten van de bedienden op te komen.Ook die cijfers zijn in ons activitei-tenverslag te vinden. En die zien ergoed uit. De BBTK blijft groeien.Eind 2009 telde onze centrale389.676 leden. Tegenover 2005betekent dit een stijging met onge-veer 9 %. Als je de cijfers van hetaantal actieve leden afzet tegen-over het aantal bedienden inBelgië, blijkt bovendien dat hetledenaantal sneller groeit dan hetaantal tewerkgestelde bedienden.De groei van de bediendecentralevan het ABVV gaat dus sneller danlouter de groei van de bediendete-werkstelling.

Jong en vrouwelijkOpvallend: de BBTK is een relatiefjonge vakbond. Eén lid op vijf is jon-ger dan 30 jaar. 46 % jonger dan 40jaar. Als je dit koppelt aan het feitdat de gemiddelde bediende voorhet eerst aan de slag gaat op 23-jarige leeftijd, betekent dit dat weeen mooi aantal jonge bedienden

Op de buitengewone Europese Ondernemingsraad van 15 sep-tember jl. is de hakbijl gevallen: 665. Zoveel banen worden ophet altaar van de multinationale bank geofferd. Waarvan 385 inBelgië.

De voorbije jaren heeft Dexia al meer dan 1.500 mensen om econo-mische redenen laten afvloeien, goed voor toch 4% van het perso-neelsbestand in een bedrijf waar de werklast en de spanning als-maar toenemen.

In augustus kondigde de directie aan dat ze de buikriem nog watméér wou aanhalen en een nieuw besparingsplan van om en bij de250 miljoen euro wou invoeren. De modaliteiten daarvan zoudenbegin september worden bekendgemaakt. Dat is nu gebeurd enéén ding is zeker: 45% van de aangekondigde besparingen wordenop de loonmassa doorgevoerd. Nog maar eens. Momenteel blijvendie fameuze plannen – omschreven als noodzakelijk voor het voort-bestaan van de bank – evenwel redelijk vaag. En daarenboven wetenwe met zekerheid dat ze niet meteen stellige resultaten zullen ople-veren.

Waarom dan wel, en vooral hoe?

Tal van vragen zijn op dit ogenblik nog onbeantwoord. Bovendienontbreken nog inlichtingen die wettelijk gezien aan de verschillendesociale-overlegorganen moeten worden meegedeeld en werdensinds de aankondiging van de herstructurering al heel wat tegen-strijdigheden vastgesteld: de cijfers die op de EOR werden meege-deeld zijn onsamenhangend, de weerslag in termen van tewerkstel-ling per entiteit en departement is op dit ogenblik nog niet gekend,de directie levert geen enkel tastbaar en becijferd bewijs over deandere voorziene besparingen.

De BBTK betwist de houding van de directie. Gelet op die ernstigeen verontrustende vaststellingen hebben de vakorganisaties overi-gens gevraagd dat er dringend een verzoeningsbureau zou bijeen-komen voor de paritaire comités 218, 306 en 310.

Meer dan ooit moeten de werknemers weten wat de rechtstreeksegevolgen voor hen en voor hun toekomst zullen zijn.

De Brusselse Social Profit wil meer!

kunnen overtuigen van het belangvan het lidmaatschap bij onze cen-trale. Die jongere leden zijn boven-dien vooral vrouwelijk: 62 % vanonze leden zijn vrouwen… maarslechts 44% van onze militantenzijn dat ook.

In alle sectorenDe BBTK is aanwezig in alle secto-ren, ook waar er vroeger eenbelangrijk overwicht bestond vanandere vakbonden, zoals de zorg-sector. Een belangrijk aandeel vanonze leden komt ondertussen uitde Social-Profit, namelijk 22%. Datmag niet verbazen, want het weer-spiegelt een trend die zich ook aljaren bij de sociale verkiezingen

aftekent.

Politieke actualiteitOp het congres gaat het natuurlijkook over de politiek-syndicale rich-ting die we als BBTK willen uitgaan.Vier thema’s komen uitgebreid aanbod: de statuten arbeiders-bedien-den, sociaal Europa, de socialezekerheid en kwaliteit in werk enloopbaan. Ook actualiteitsmotiesivm de politiek situatie, de staats-hervorming, de interprofessioneleonderhandelingen van het najaar,de toekomst van het ABVV zullenzeker aan bod komen op ons con-gres. In de volgende editie van DeNieuwe Werker volgt daarover inelk geval meer.

Dexia: onduidelijkheiden banenverlies

Eind deze maand vindt het BBTK-congres plaats, in deFloreal te Blankenberge. Dat gebeurt elke vier jaar.Honderden BBTK-militanten zullen er samen (onder meer)het werk van de afgelopen vier jaren evalueren. Dat gebeurtop basis van het activiteitenverslag.

Bedienden - Technici - Kaderleden


Fedustria, de werkgeversfede-ratie voor de sector textiel,hout en meubel, gaat in het edi-toriaal van hun recentste weke-lijkse publicatie “ FedustriaNews” wel heel kort door debocht.

Gemiddeld zet de Belg 20 % vanzijn/haar inkomen op de spaar-boek. Zo blijkt uit statistischestudies. Dus, laat Fedustria uit-schijnen, doen alle textielarbei-ders en -arbeidsters dit ook en zalelke toekomstige koopkrachtver-hoging afgeleid worden naar despaarboekjes.En dus niet besteed worden aanhet op peil houden van de con-sumptie, noodzakelijk voor deondersteuning en de groei vanonze economie.

Hoe wereldvreemd kan eenpatronale organisatie eigenlijkwel zijn?Denkt Fedustria nu werkelijk datonze werknemers met uurlonen,die gemiddeld niet boven de 14euro bruto per uur uitstijgen endie daarenboven vaak tijdelijkwerkloos worden gesteld, der-mate goed boeren dat zij één vijf-de van hun inkomen opzij kun-nen zetten?Denkt Fedustria echt dat de tex-tielarbeiders en -arbeidsters dieover een maximaal netto-inko-

men beschikken van 1.400 europer maand (als er geen tijdelijkewerkloosheid is) veel overschothebben als ze daarmee de kostenvoor woning, vervoer en levens-onderhoud hebben betaald?

Wat Fedustria beweert is klink-klare nonsens.Wij krijgen steeds meer signalenvan op de werkvloer dat werkne-mers uit onze sector nauwelijksrondkomen met wat ze verdie-nen.Dit wordt trouwens ook beves-tigd door een studie van de ING-bank: gezinnen met een laag enbescheiden inkomen hebben eennegatieve spaarquote of spaar-vermogen. Zij moeten geld afha-len van hun spaarboekjes om teoverleven ofwel bijkomendeschulden aangaan.

Wat Fedustria beoogt met zijneditoriaal, is de toon te zettenvoor de komende sectoraleonderhandelingen.Ook de automatische indexkop-peling van de lonen en onzebrugpensioenstelsels hebben zein het vizier.Wij kunnen ons niet van deindruk ontdoen dat Fedustriazich graag profileert als de besteleerling in de klas van het VBO-patronaat.Dat de instroom van jonge werk-

nemers, die in de textielsectoreen toekomst willen uitbouwendaarmee zwaar gehypothekeerdwordt, is blijkbaar geen bekom-mernis voor het textielpatronaat.Raken aan onze brugpensioen-stelsels is een kaakslag voor devele werknemers die een heellange loopbaan bewijzen in onzesector in stresserende omstan-digheden (hoog arbeidsritme,ploegwerk, nachtwerk, ... ).

Fedustria pleit er terecht voor datde consumptie in onze economiemoet op peil gehouden worden.Nu kan dat het best door delonen en de uitkeringen te verho-gen van wie zijn inkomen tot delaatste euro uitgeeft. Om de hui-dige crisis tegen te gaan, is eenverhoging van de lonen, zoals wedie kennen in de textielsector,noodzakelijk.

Als Fedustria echter de socialeachtergang in de textielsectorwenst te promoten en organise-ren, dan zal dat zonder het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant zijn. Onze militanten en textielarbei-ders en -arbeidsters zullen ditniet pikken en wij zullen hendaarin ondersteunen.

Dominique MeyfrootVoorzitter ABVV-Textiel,Kleding en Diamant

N° 16 1 oktober 201010

WERKEN IN DE VOEDINGSNIJVERHEID

Met veel droefheid vernamen we hetoverlijden van Mario Silvestre, na eenkorte maar hevige ziekte.Mario was ABVV-delegee bij Kraft Foods -Côte d’Or.Mario stond voor meer dan 25 jaar mili-tantisme en engagement.Mario was een rebel, een idealist, eenman van het hart.Wij hebben allen onvergetelijke herinne-ringen aan hem. Hij had ongelooflijk veellef. Het ging soms wel wat te ver... Maarwij zo kenden wij hem. Hij liet ons nooitonberoerd.Mario was een echte ROOIE. Trouw aan onze socialistische waarden.Wij verliezen een goed mens.Wij zullen onze droefheid overwinnen met de herinnering aan zijn persoonlijk-heid: vitaliteit, humor, fratsenkoning, diep menselijk.Wij betuigen ons medeleven aan zijn familie, aan zijn kameraden militanten vanCôte d’Or, aan de werknemers van zijn bedrijf en aan al zijn naaste vrienden.

Gedaan met eindeloos te wachten op je eindejaars-premie! Een folder met uitleg over de prefinancieringvan de eindejaarspremie ligt gratis ter beschikking inonze gewestelijke afdelingen. Je kan eveneens onzewebsite raadplegen op www.horval.be.

H

O

R

E

C

A

Infoflash - Eindejaarspremie

Militantenconcentratie van 15 september 2010 – hetABVV-TKD deed mee!

Elke koopkrachtverhoging op de spaarboek ?!?

Op initiatief van de sociale partners van de voedingsnijverheid werd n.a.v. het twintigjarig bestaan van hetIPV (de paritaire opleidingsadviseur van de voedingsindustrie) en in samenwerking met het Directiecomitévan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een fototentoonstelling ingericht rond “werkenin de voedingsindustrie”.De fotografe Lies Willaert is erin geslaagd de trots en de glimlach van de werknemer op foto vast te leg-

gen. Je kan deze gratis tentoonstelling nog tot 24/12/2010 bezoeken in de onthaalruimte van de FODWerkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg - Ernest Blerotstraat 1 te 1070 Brussel (vlakbij het Zuidstation).

V.l.n.r.: Sonja Broucke, adviseur ABVV HORVAL, Guy Denudt, directeur vakantiekas voeding, Manou Doutrepont,directeur sociale zaken Fevia, Fons De Mey, gewezen voorzitter ABVV HORVAL, Alain Detemmerman, federaal secretaris ABVV HORVAL

Fototentoonstelling

Op 15 september 2010 riep hetgemeenschappelijk vakbonds-front van ABVV-ACV-ACLVB zijnbruggepensioneerden en gepen-sioneerden op om deel te nemenaan de manifestatie in Brussel.

De datum van deze manifestatiewas niet zonder strategischbelang. Normaal moeten de socia-le partners binnen de groep van 10tegen deze datum een advies for-muleren over de aanpassing aande welvaart van de sociale uitkerin-gen en de optrekking van de mini-mumuitkeringen. Het is duidelijkdat de werkgevers dit dossier blok-keren en willen koppelen aan ande-re zaken, zoals het komende inter-

professioneel overleg.

Het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant onderschreef ten vollehet eisenplatform van deze mani-festatie:•welvaartsvaste sociale uitkerin-

gen hogere pensioenen•geen verhoging van de pensioen-

leeftijd en geen verlenging vande loopbaan

•behoud van al onze huidige brug-pensioenstelsels.

De bruggepensioneerde en gepen-sioneerde militanten van hetABVV-TKD waren goed vertegen-woordigd tijdens deze manifesta-tie.

Horeca – infoflash eindejaarspremie

In memoriam

Voeding - Horeca - Diensten

Textiel - Kleding - Diamant


N° 16 1 oktober 2010 11Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

2010 Is het ‘Europees Jaar van debestrijding van armoede en socia-le uitsluiting’. Niet zonder succes.Er lopen initiatieven van talrijkeorganisaties. In mei zette het con-gres van het Vlaams ABVV hetthema ‘aan het werk en toch arm’ook expliciet op de syndicaleagenda. ABVV-regio Antwerpenspeelde hier op in met een infor-matieavond voor militanten ensecretarissen op 23 september.Niet toevallig enkele weken voorde ‘Werelddag van verzet tegenarmoede’.

Twee experts belichten elk van uithun eigen achtergrond de armoede-problematiek. Danielle Dierckx isprofessor aan de UniversiteitAntwerpen en coördinator van de‘Onderzoeksgroep Armoede,Sociale uitsluiting en de Stad’. Zijschetst de armoede in ons eigenland. Niet alleen met cijfers maarook met sprekende voorbeelden diede onderzoeksgroep verzameltdoor interviews met mensen inarmoede. Julien Van Geertsom isvoorzitter van de ‘Program-matorische Overheidsdienst voorMaatschappelijke Integratie, Ar-moedebestrijding, Sociale Eco-nomie en Grootstedenbeleid. Hijbekeek de rol van Europa in de strijdtegen armoede en ging in op de pri-

oriteiten van het Belgische voorzit-terschap van de Unie.

Voor Daniëlle Dierckx is armoede inons land een probleem met veledimensies. Inkomen is er één van.Maar problemen rond onderwijs,wonen, gezondheid én cultuur &vrije tijd zijn net zo goed belangrijkefacetten. Voor wie denkt dat net ditlaatste een luxeprobleem is citeertze een getuige: ‘men crepeert nogeerder van de eenzaamheid dan vande honger’. Een beleid dat strijdttegen armoede moet alle deelge-bieden flexibel aanpakken én metde hulp van alle actoren. Ze vindthet dan ook belangrijk dat hetVlaams ABVV van armoedebestrij-ding een hoofdthema heeftgemaakt.

Hoewel nog niet zichtbaar in de sta-tistieken, ervaart Julien VanGeertsom dat de armoede stijgtdoor de crisis. Terwijl de EuropeseUnie zich net had voorgenomen omtegen 2010 de armoede terug tedringen. In haar nieuwe ‘strategievoor slimme, duurzame en inclusie-ve groei: Europa 2020’ herneemt deUnie een aantal sociale doelen maarformuleert ze anders. De nadruk ligtop een strategie van ‘actieve inclu-sie’ die leefbare minimuminkom-sten, aangepaste arbeidsmarkten

en kwaliteitsvolle sociale dienstenomvat. In tegenstelling tot de eco-nomische regels van de Unie blijfthet op het sociale vlak echter bijaanbevelingen waarvan we nogmoeten zien hoe ze door een meer-derheid aan rechtse regeringen inde lidstaten zullen uitgevoerd wor-den. Julien, ooit adjunct secretarisvan het Vlaams ABVV, benadruktdan ook de noodzaak van eentegenmacht op Europees niveau enhet belang van de betoging van hetEuropees Vakverbond op 29 sep-tember in Brussel.

Die conservatieve tegenwerking her-kent Caroline Copers, algemeen secre-taris van het Vlaams ABVV, ook als eronderhandeld wordt met werkgeversover concrete acties tegen armoede.Armoedebestrijding is een zaak vanmaatschappijkeuzes. Net omwille vanhet overheersende rechtse discoursover een rijk Vlaanderen, heeft het

Vlaams ABVV van de strijd tegenarmoede een syndicaal actiepuntgemaakt. De komende vier jaar wordende rode draden: intern draagvlak creë-ren door kennis en vorming, samen-werkingverbanden opzetten metorganisaties van armen, instrumentenontwikkelen om armoede aan te pak-ken in het sociaal overleg, onze rol alsbelangenverdediger en dienstverlenerbeter opnemen door onze vakbondmeer toegankelijk te maken voorarmen. En natuurlijk ook - op een ogen-blik dat zich een streng besparingsver-haal aandient - proberen het Vlaamsbeleid in de richting van ons solidairemaatschappijmodel te sturen.

Ook voor het ABVV in de regioAntwerpen is armoedebestrijdingeen vakbondszaak. Dirk Schoetersherinnert bij het afsluiten van hetinformatief gewestelijk comité aande deelname van het gewest aandiverse armoedecoalities, het initia-tief rond activering en kinderop-vang en de campagne ‘Soep op deStoep’ van Welzijnszorg. ‘Soep opde Stoep’ wordt ook dit jaar her-haald.

Op zondag 17 oktober neemtABVV-regio Antwerpen opnieuwdeel aan de acties rond de We-relddag van verzet tegen armoede.

Vrijdag15 oktober ’10aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Zondag17 oktober ’10aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanrader

Informatie: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) T: 03 220 66 13KAARTEN VERKRIJGBAAR VANAF 1 SEPTEMBER 2010

Armoede: ook een vakbondszaak

Daguitstap naar Bergen-op-Zoom / Bredaop donderdag 21 oktober 2010 Prijs: €35 alles inbegrepen (uitgezonderd dranken)

Bergen-op-Zoom is cultuur proeven, sfeershoppen en culinair genie-ten in een historische ambiance. De oude markiezenstad Bergen opZoom ligt midden op De Brabantse Wal.De meer dan 800 monumenten, die ondanks het turbulente verle-den van de stad nog fier overeind staan, vertellen het verhaal vaneen rijk en bewogen verleden.Breda is een sprankelende, historische Brabantse stad met een sfeer-vol stadshart. Zij is uitgeroepen tot Beste Binnenstad van Nederland.Het rijke verleden (Breda is Nassaustad bij uitstek!) en het bruisendeheden gaan er naadloos in elkaar over. Dit is ongetwijfeld een inspi-rerend bezoek!

Programma:08u00: Vertrek met de bus aan de Van Straelenstraat (zijde Kon.Atheneum) te Antwerpen09u00: Aankomst te Bergen-op-Zoom09u15: Koffie/thee met een “Bossche bol”10u15: Wandeling door het centrum van Bergen-op-Zoom13u00: Uitgebreid buffet in Prinsenbeek nabij Breda14u30: Geleide stadswandeling in Breda16u00: Vrij bezoek aan Breda18u00: Terugreis

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 [email protected]

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Senioren regio Antwerpen Organiseren op 24 oktober as. van 13u30 tot 17u

Vergeet even de rijke historie van de stad, Margareta VanOostenrijk en Keizer Karel en ga op stap met Ferre en Rudy,allebei al meer dan 25 jaar overtuigde en ervaren stadsgid-sen. Tijdens een gezellige tocht gaan zij terug naar hetMechelen van meer dan 50 jaar geleden. Tijdens een 3 uurdurende wandeling (onderbroken voor een frisse pint) heb-ben zij het over stadsfiguren, dronkelappen, de pense-krommekens, zware mannen, sukkelaars, straffe stoten enaf en toe een drama. Ze doen hun verhaal in het onvervalstMechels en zingen liedjes van weleer. Een stukje straattheater met een vleugje cabaret.

De kostprijs voor deze namiddag bedraagt €5 per per-soon. Graag inschrijven uiterlijk 21 oktober 2010.

Per telefoon: 014 40 03 60 of via mail: [email protected] of [email protected]

Mechelen + Kempen

De Plezante Wandeling in Mechelen


N° 16 1 oktober 2010 11Regio Vlaams-Brabant

Seniorenverblijf voorjaar 2011 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE

Senioren Vlaams-Brabant

De gewestelijke bruggepensioneer-den- en gepensioneerdenwerkingvan de Algemene Centrale afdelingBrussel-Vlaams Brabant organiseerteen ontspanningsweek voor haarleden-senioren van maandag09/05/2011 16.00 uur tot vrijdag13/05/2011 12.00 uur in ons vakan-tiecentrum Floreal Club teBlankenberge. De prijs voor een verblijf in “senioren-formule” bedraagt:• voor de leden van Algemene

Centrale: €188 per persoon• voor de niet-leden van de

Algemene Centrale: €214 per per-soon

Indien een single-logement vereistwordt, zal een supplement van€12,50 per persoon en per overnach-ting aangerekend worden.

De formule omvat:- logement: Bedopmaak en onder-

houd van de kamers wordt NIETdoor het personeel gedaan.Lakens, badhanddoeken en kuis-materiaal zijn in de logementen teruwer beschikking.Keukenhanddoeken en kuispro-ducten dienen door u voorzien teworden.

- maaltijden: Ontbijt: uitgebreidontbijtbuffet, met dagelijks eenvariatie aan ontbijtkoekenMiddagmaal: 3-gangenmenu +flessenwater en tafelbier op detafels.Avondmaal: afwisselend een ver-zorgde broodmaaltijd met assorti-ment van broodbeleg (kaas-schotel, charcuterie,…) en een des-sert + koffie en thee

OF een warme maaltijd (enkelhoofschotel en dessert) + flessenwater en tafelbier op de tafels.

Er wordt u gratis een zeer verzorgdeanimatie aangeboden!Het gebruik van de sportaccommo-datie (petanque, mini-golf,…), uitge-zonderd fietsenverhuur, is in de prijsbegrepen.De accommodatie van onze Floreal isbijzonder verzorgd.Alle appartementen en studio’sbeschikken over een TV-toestel, tele-foon, afzonderlijke badkamer metdouche en indien gewenst ook eensafe. Nergens zijn trappen. Het vakantiecentrum is vlakbij entegenover de zee en de duinen gele-gen, in een rustige omgeving. Maarook het centrum van Blankenberge,

met zijn vele winkeltjes en zonnigezeedijk, bereikt u makkelijk op slechtseen kwartiertje stappen.

Opgelet! Het aantal plaatsen isbeperkt en … vol is vol. Wacht dusniet te lang om in te schrijven.

GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING – ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Naam: ................................................................................................

Adres:.................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: .........

...........................................................................................................

Schrijft in voor de seniorenweek van 09/05 tot13/05/2011

met …… personen en stort de som van ……. euro op rekeningnummer

877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant

en dit vóór 31.01.2011.

Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven

of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

Pakistan: elke euro wordt goed besteed

Het ABVV organiseerde in gemeen-schappelijk vakbondsfront met suc-ces een manifestatie rond depensioenproblematiek. Deze bij-eenkomst vond plaats op 15 sep-tember nabij het rondpuntSchuman (Brussel). Het activismevan de ABVV Senioren Vlaams-Brabant bleef niet onopgemerkt.

Rudy De Leeuw (voorzitter) enAnne Demelenne (algemeen secre-taris) namen het woord vanwegehet ABVV. Ook ACV, ACLVB, FERPAen de Europese Federatie vanSyndicale Seniorenverenigingen

onderstreepten volgende syndicaleeisen:• voor een minimumpensioen

van minstens 1.150 euro nettoper maand (= gewaarborgdnetto minimumloon op 21 jaar)of 1.387 euro bruto

• voor de correcte toepassingvan de wet op de welvaarts-vastheid voor de uitkeringen enberekeningsplafonds

• voor een inhaalbeweging voorde oudste pensioenen

• voor een berekeningsplafondvoor loontrekkenden (46.895euro/jaar) dat gelijk is aan hetberekeningsplafond voor zelf-standigen (49.315 euro/jaar)

• voor een minimum vervan-gingsratio in Europa van 75%

‘RAMPEN MET EEN GELEIDELIJKE TOENAMESPREKEN MINDER TOT

DE VERBEELDING’

Het ABVV Vlaams-Brabant inter-viewde de woordvoerder van hetconsortium 12.12

Vijf grote humanitaire organisatiesbundelen hun krachten in hetBelgisch Consortium voor Nood-hulpsituaties. Wanneer een natuur-ramp of een humanitaire crisisuitbreekt, zijn er meestal dringendveel financiële middelen nodig. Dezesamenwerking moedigt de vrijgevig-heid en solidariteit van de Belgischebevolking aan en laat ze zo vlotmogelijk verlopen.

Het Consortium voor Noodsituatiesheeft het statuut van verenigingzonder winstoogmerk en telt vol-

gende leden:• Caritas International • Dokters van de Wereld • Handicap International • Oxfam Solidariteit • Unicef België

Deze vijf organisaties beschikkenover gespecialiseerde diensten voornoodhulp en wederopbouw enmaken deel uit van een internatio-naal netwerk, wat toelaat overal terwereld snel efficiënte hulp te bieden.Tijdens humanitaire operaties wer-ken deze organisaties, via hun lokaleafdelingen of internationale structu-ren, ook vaak daadwerkelijk samenbij de hulpverlening op het terrein.

INTERVIEW

Waarom lijkt er nu vanuit Belgiëmaar weinig of geen interesse om tedoneren?Hier zijn twee redenen voor. Deramp vond plaats in de maandaugustus en dat is een moeilijke

maand aangezien er veel mensenmet vakantie zijn. Het is een anderesoort van ramp met een geleidelijktoenemende impact. Een aardbe-ving of tsunami’s spreken meer totde verbeelding omdat je hier vrijwelde onmiddellijke grote gevolgen vanziet.

Wat onderneemt jullie organisatiemomenteel en op termijn? Momenteel is men structureel actiefop het terrein. Zo zijn er nauwesamenwerkingsverbanden tussenlocale organisaties en diegene dievanuit het buitenland opereren. Erwordt bijvoorbeeld gezorgd dat eronmiddellijk toegang tot zuiverdrinkwater is. Per dag worden er 2miljoen mensen voorzien van zuiverdrinkwater. Dit is veel, maar niet vol-doende als je weet dat er maar liefst6 miljoen mensen hier nood aanhebben!In België hoopt het consortium 12.12een solidariteitsgolf op de been tekrijgen.

We zien hier dat dit geleidelijk aangroeit bij de bedrijven en verenigin-gen.

Wat zijn de meningen over de moge-lijke geldstromen naar extremisten?Elke organisatie heeft een systeemvan controle dat ter plaatse aanwe-zig is.Elke euro is traceerbaar vanaf hetmoment van de storting tot hetmoment van besteding.Ik wil er toch op wijzen dat kleinebedragen wel degelijk een verschilkunnen maken. 4 euro volstaatnamelijk voor een maand aan water-voorraad”.

Zal Pakistan door deze ramp extre-mistischer worden?Een van de medewerkers is er hethart van in dat sommigen dePakistanen meteen bestempelen alseen extremistisch volk. Er zijn wel 20miljoen slachtoffers, waarvan 6 mil-joen rechtstreeks van humanitairehulp afhankelijk zijn”.

Hoe en via welke kanalen bestedenen doneren jullie het geld?

We zijn er natuurlijk zelf aanwezig.Er wordt eerst en vooral gezorgdvoor: • Zuiver drinkwater/meeste aan-

dacht• Hygiëne• Gezondheidszorg• Voedsel/kinderen• Bescherming van de kinderen

Educatie komt daar nu nog bij. Deschool zou normaal begin septem-ber beginnen, maar de start daarvanwerd uitgesteld tot half september”.

Werken jullie nauw samen met dePakistaanse gemeenschap hier inBelgië? Op welke manier?Jazeker, we hebben ondermeergoede contacten met de ambassa-de, de consul van PakistanIeder van ons heeft er baat bij dat wede boodschap samen verspreiden. Mensen kunnen registreren op dewebsite (12.12.be) door op actie teklikken en daarna op module.Verder kan men ook altijd informatiebekomen via het [email protected].”

van het gemiddelde loon • tegen de privatisering van de pensioenstelsels • tegen de verhoging van de pensioenen brugpensioen-

leeftijd en tegen de verlenging van de loopbaan.

Opgelet!Adreswijziging vanaf 25 oktober 2010

Vanaf 25 oktober 2010 zullen de burelen vande Algemene Centrale Brussel-VlaamsBrabant, momenteel nog gevestigd in deWatteeustraat 2-6 te 1000 Brussel, verhuisdzijn naar Sint-Jansstraat 4 te 1000 Brussel(vlak bij het Centraal Station)

De nieuwe burelen bevinden zich op wandel-afstand van het huidig adres (500 m).

Belangrijk: De huidige kantooruren en tele-foonnummers blijven ongewijzigd.

011_BTV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:44 Pagina 11

N° 16 1 oktober 2010 11Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

GESPREKSAVOND OVER VOEDING EN KANKERVrijdag 8 oktober 2010 - 19.30 u.Sint-Niklaas - Lamstraat 23 - De Wilg - ZolderGespreksavond met Dokter De Maerteleire. Hoe kunnen we op een verant-woorde wijze de keuze van onze voeding bepalen. Toegang: €3 voor leden /€5 niet-ledenInfo en inschrijvingen: Ingrid en Gerrit 03 777 55 40Org.: Linx+ Boontje

GESPREK MET MARLEEN TEMMERMAN, EEN GYNAECOLOGE MET EEN HART IN EN VOOR KENIA.Dinsdag 19 oktober 2010 - 20 u.Sint-Niklaas - Lamstraat 23 - De Wilg - DienstencentrumHoogleraar gynaecologie en oprichter van het International Centre ForReproductive Health, senator sp.a . Uitgeroepen tot beste gynaecologe terwereld door haar internationale collega's en werd door ons land voorgedragenals kandidaat-directeur voor "UN Women". Marleen Temmerman heeft meerdan tienduizend kinderen op de wereld geholpen. Is bijzonder actief in Kenia,haar tweede moederland. De opbrengst van deze avond gaat integraal naarhet werk van Marleen in Kenia en wordt die avond overhandigd.Info en inschrijvingen: 0476 54 16 26 - Lucien Bats - [email protected].: Linx+ Boontje ism Curieus

10DE GROTE MOSSELSOUPERZaterdag 23 oktober 2010 - vanaf 17 u.Sinaai - Wijnveld 308 - "De Zwaluw"Linx+ en sp.a sinaai organiseren hun tiende grote mosselsouper. Smullers jongen oud, groot en klein iedereen is welkom. ook de niet-mosselliefhebberskomen aan hun trekken voor hen staat een koude schotel met vlees of vis klaar.Info en inschrijvingen: Mike Nachtegael 0479 90 21 84 [email protected] inschrijven vóór 16 oktober.Org. Linx+ en sp.a Sinaai

SENIOREN

KOFFIETAFEL EN VOORDRACHTDonderdag 21 oktober 2010Zottegem - Markt 8 – VolkshuisInfo en inschrijvingen: Werner 09 360 51 92, Michel 09 360 41 02, Albecq 09 360 29 10Org.: CC De Brug Zottegem

DAGUITSTAP ANTWERPENZaterdag 23 oktober 2010 - vertrek 7.15 u.Vertrek aan het station te OudenaardeWe vertrekken met de trein richting Antwerpen, waar we een bezoek brengenaan het Diamantmuseum. Ga mee op ontdekkingstocht met een gids door destationsbuurt en China Town. Geniet van een heerlijk dagmenu in hetBondsgebouw te Antwerpen.Voor de prijs van €30 kan je met ons mee. Inschrijven bij Willy Villyn op 055 2138 98 of op het Linx+ -secretariaat 055 33 90 06. Inschrijven vóór 8 oktober!Org.: Linx+ - Culturele Centrale Tiffany

011_OOV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:44 Pagina 11

N° 16 1 oktober 2010 11Regio West-Vlaanderen

BBTK-KORTRIJK WERFT AAN IN 2011:

VAKBONDSSECRETARIS (M/V)

VACATURE

TAAKOMSCHRIJVING•BBTK-Kortrijk vertegenwoordigen in meerdere secto-

ren:•Organiseren van, communiceren in, begeleiden en ani-

meren van miltanten/beroepscomité's.•Onderhandelen in bedrijven & PC's over ondernemings-

& sectorale CAO's, en in geval van individuele en/of col-lectieve conflicten.

•Deelnemen aan (inter)professioneel syndicaal overleg.•Opvolging van de economische/sociale actualiteit in de

regio.

GEVRAAGDE KWALITEITENKennis hebben van:•Syndicale structuren (ABVV en centrales) /overlegstruc-

turen (SD, CPB, OR, PC, NAR)•Sociale & arbeidswetgeving•Sociaal economische analyse van bedrijven en hun

arbeidsvoorwaarden (CAO's, EFI, ...)•Frans en Engels (lezen, begrijpen & spreken)•Goede kennis tekstverwerking, outlook, internet, spre-

adsheets, ...•Onderhandelingstechnieken - Communicatietechnieken

Zelfstandig complexe activiteiten aankunnen:•Verschillende taken kunnen plannen en afwerken in een

variërende agenda•Woordvoerder in onderhandelingsprocessen •Werken met uitgebreide groep mensen & problemen

pedagogische rol kunnen vervullen•Procedures arbeidswetgeving kunnen opvolgen•Analyseren van problemen, conflicten, strategieën (van

andere vakbonden, werkgevers, enz...)

Democratische stijl: Willen werken in teamverband,teams kunnen leiden.

Verantwoordelijkheid willen opnemen: Binnen de afde-ling / in verloop syndicale conflicten en hun afloop / bijproblemen van militanten en leden.

Communicatievaardigheid / soepele stijl: Het gaat omeen erg sociale functie, waarin vlot kunnen omgaan metde achterban, er door aanvaard worden, erg belangrijk is.Daarnaast moet men vlot mondeling & schriftelijk kun-nen communiceren binnen de vakbond, met werkgeversen sociale instanties.

Verdere vereisten: Een militante syndicale opstelling inzijn professioneel werk en daarbuiten, alsook bereidheidtot werken buiten uurrooster en avondwerk.

WIJ BIEDENContract onbepaalde duur, een goed loon met extra-lega-le voordelen, een boeiende uitdagende job.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen een uitgebreidefunctiebeschrijving bekomen, alsook hun vragen, motiva-tiebrief en CV (voor 26 oktober 2010) richten aan;[email protected] of [email protected]

Adres:BBTK KortrijkConservatoriumplein 9/2, 8500 KortrijkTel.: 056 26 82 43

Linx+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel -syndicale tak van het ABVV bestaatnu in meer dan 150 Vlaamsegemeenten. Duizenden militantenen vrijwilligers zetten zich in voor hunafdeling in hun gemeente. Hierondervind je de activiteiten voor de komen-de maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steedsop zoek om beter te doen. Meer nog.In veel gemeenten bestaat nog geenLinx+ afdeling en daar willen we ietsaan doen. Zie je het zitten om samenmet enkele mensen uit jouwgemeente een Linx+ afdeling uit degrond te stampen? Neem dan con-tact op met het Linx+ secretariaat inWest-Vlaanderen. Voor de onder-steuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionalemedewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC REKKEM

5de meerkeuzekaartingVoor de 5de maal op rij organiseertCulturele Centrale Rekkem haar meer-keuzekaarting. Dit op vrijdag 1 en zater-dag 2 oktober, telkens vanaf 18u. Je kanhiervoor terecht in café Louis,Schelpenstraat 108 te Rekkem. Inleg is€1 of 4 kaarten voor €3,50. Niet-kaar-ters kunnen deelnemen aan een tom-bola met prachtige prijzen. Kaarten teverkrijgen bij de bestuursleden.

DE BRUG ROESELARE

Gespreksnamiddag met MichèleHostekintOp dinsdag 12 oktober organiseert DeBrug Roeselare opnieuw een gespreks-namiddag. Deze keer komt MichèleHostekint, Vlaams volksvertegenwoor-diger en voorzitter van de gemeenteraad Roeselare langs. Zij zal een toelich-ting geven over woonzorg voor oude-ren. Wat zijn de mogelijkheden, hoekan je intekenen op de voorzienin-gen,..? De gespreksnamiddag is gratisen begint om 14u in het ABVVRoeselare in het Zuidpand, Zuidstraat22 te Roeselare. Meer info: Rene VandenbosscheTel. 051 22 50 27 - [email protected]’haveloose Rik - 051 25 14 32 - [email protected]

CC MARKE

Voordracht Carl DevosCulturele Centrale Marke zet haar voor-drachtenreeks verder, een samenwer-king tussen 13 Markse verenigingen.

Op woensdag 13 oktober komt CarlDevos langs. Deze politieke rollercoas-ter en politicoloog aan de GensteUniversiteit is op vandaag vaak te horenover de politieke tot stand van ons land.Hij probeer een antwoord te bieden opvragen als: Hoe overleeft ons land depolitieke malaise? Hoe gaat het er aantoe in andere landen? Zijn onze politie-ke veteranen zo vastgeroest en zijnonze jonge leeuwen echt naïef?

Carl Devos begint aan zijn voordrachtom 20u, dit op woensdag 13 oktober inhet OC Marke, Hellestraat 6.Toegangskaarten kosten €3 in voorver-koop en €4 aan de deur. Kaarten zijn te verkrijgen in het Textielhuis,Rijselsestraat 19 te Kortrijk.

DE EGELANTIER

Gespreksavond waardig stervenEen ethisch gevoelig gesprek overeuthanasie en stervensbegleiding vooriedereen die graag zelf wil beslissenover zijn of haar levenseinde. Dezegespreksavond is gratis en vindt plaatsop woensdag 6 oktober om 20u in deVierbote, De Vrière straat 26 Heist.Gastsprekers zijn MyriamVanlerberghe, volksvertegenwoordi-ger. Zij ligt mede aan de basis van deeuthanasiewetgeving van 2002. OokAlexander Verstaen, directeur van hetNetwerk Palliatieve Zorg Noord West-Vlaanderen komt af. Hij staat metbeide voeten in de dagelijkse proble-matiek van de stervens-begeleiding.

Vrijdagavondfilm : De vrouw die met vuur speelde

In de reeks vrijdagavondfilms vertoont

De Egelantier De Vrouw die met Vuurspeelde, tweede film in deMillenniumtrilogie van de Zweedseauteur Stieg Larsson. De verfilming isopnieuw een geloofwaardig, indruk-wekkend en uiterst spannend kijkstukgeworden. De film wordt vertoond opvrijdag 15 oktober om 20u in zaalNieuw Westkapelle, Dorpstraat inWestkapelle. De toegang is gratis eniedereen is welkom.

E NATION TORHOUT

Gitaarlessen beginners & gevorderdenNa het grote succes in januari dit jaar,organiseert Savage Nation terug eenreeks van 10 gitaarlessen. Deze keer zalmen met 2 niveaus werken onder des-kundige leiding. Beginners (initiatie) engevorderden. Per niveau zijn er 10plaatsen voor deelnemers. Het isbedoeling dat de lessen om de 14dagen doorgaan.

Data lessen beginners:29/09/2010 - 13/10/201027/10/2010 - 10/11/201024/11/2010 - 08/12/201005/01/2011 - 19/01/201102/02/2011 - 16/02/2011

Data lessen gevorderden:06/10/2010 - 20/10/201003/11/2010 - 17/11/201001/12/2010 - 15/12/201012/01/2011 - 26/01/201109/02/2011 - 23/02/2011

Dit telkens van 20u tot 22u in The Fox,Stationstraat 12 te Torhout. Kostprijs isslechts €60. Informeer bij DempseyDevriese @ The Fox of mail [email protected].

Spreekavond: “De toekomst van links in onze maatschappij”Torhout

Politicoloog aan het UGent Carl Devosgeeft een lezing op 7 oktober over “Detoekomst van links in onze maatschap-pij”. Het ABVV beschouwt zich tot het‘linkse, het progressieve kamp’.Maar wat is de positie van ‘links’ in onzehuidige maatschappij? Veel vragen enmeer worden beantwoord. Locatie: CCde Brouckere, Aartrijkestraat 5 teTorhout – Theaterzaal, 19u.

SENIORENWERKINGACOD BRUGGE

Algemene ledenvergadering

Op donderdag 14 oktober vanaf 16uorganiseren wij onze jaarlijkse algeme-ne ledenvergadering. Gastspreker ismevr. Marleen Creton, Gibs ACODWest-Vlaanderen. Na het officiëlegedeelte volgt een breughelmaaltijd.Deelnemen kan door €12,50 per per-soon over te schrijven op rekeningnr.4760026011-10 met vermeldingBreughel + aantal personen. Dit uiterlijktegen 11 oktober 2010. Vooraf inschrij-ven is verplicht. Locatie is 'DeWaterkant', Sint Pietersplas a/dBlankenbergse Dijk te Brugge. Meerinfo: Jan Samson (050 67 59 20 of0473 86 17 22) en Marc Caenen (05036 04 55 of 0479 86 23 88).

011_WVV1QU_20101001_DNWHP_00 29-09-2010 11:44 Pagina 11

N° 16 1 oktober 201012

Nu Vlaanderen en Wallonië op politiek vlaksteeds verder uit elkaar lijken te groeien is hetbelangrijk te wijzen op de gelijklopende belan-gen van de werknemers in het noorden en hetzuiden van dit land. Dwaas en kortzichtig nati-onalisme is niet aan ons besteed. Liever dan tefocussen op wat ons scheidt, gaan we na watons bindt.

Dat was ook de centrale boodschap in de -tweetalige - toespraak van Caroline Copers,algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

Caroline: “De aanwezigheid van de Vlaamsesenioren in Luik is meer dan alleen maar sym-bolisch. We hebben deze voormiddag gepraatover verschillende momenten in de geschie-denis die meer met een links versus rechtstegenstelling of met een socialistisch versuskatholiek tegenstelling te maken hadden, danmet een tegenstelling tussen Vlamingen,Walen, Brusselaars of Duitstaligen.

Uiteraard zijn er verschillen tussen ons. Devraag is wie er belang bij heeft op die verschil-len te focussen, ze uit te vergroten en in de

verf te zetten onder de vorm van clichés diewe vandaag te pas en te onpas in de pers telezen krijgen.

Wie vandaag in Vlaanderen de splitsing van defederale sociale zekerheid bepleit, vergeet deeigen sociale geschiedenis. Ooit wasVlaanderen zeer arm en gingen de Vlamingenwerken in Wallonië. Vandaag stijgt de armoe-de in het zogenaamde rijke Vlaanderen

ABVV-Senioren: Solidariteit = Solidarité opnieuw zorgwekkend. En krijgen vooral neo-liberale standpunten uitgebreid een forum inde pers. Inkorten van de werkloosheid in detijd, afschaffen van de wachttijd, afschaffenvan het brugpensioen … Als een boodschaplang genoeg herhaald wordt, wordt ze op denduur als evident beschouwd.

Het is dan ook meer dan belangrijk dat wij,socialisten en syndicalisten, de publieke opinieheroveren en de mensen wijzen op de echteuitdagingen waarvoor we staan. Wat er van-daag op tafel ligt bij de aanslepende pogingtot preformatie gaat meer dan ver genoeg en

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Ruim 250 Vlaamse ABVV-senioren staken op dinsdag 21 september de taalgrens over.In Luik werden ze hartelijk verwelkomd door tweeduizend Waalse kameraden. Hunbedoeling: de solidariteit tussen Vlaamse en Waalse werknemers onderstrepen.

zal ons land fundamenteel hervormen. Binnen deze hervorming blijven onze federa-le solidariteitsmechanismen belangrijk. Wewillen geen verschillende pensioenen tussenNederlandstaligen en Franstaligen, geen ver-schillende lonen, geen verschillende werk-loosheidsuitkeringen. Er is niets mis metregio’s die hun beleid meer op maat van debehoeften willen afstemmen. Er is wel ietsgrondigs mis wanneer dit alleen maar totdeloyale concurrentie zou leiden.”

Lees de volledige toespraak opwww.vlaamsabvv.be/voorsenioren

WIE VANDAAG IN VLAANDEREN DE SPLITSING VAN DE FEDERALE SOCIALE

ZEKERHEID BEPLEIT, VERGEET DE EIGEN SOCIALE

GESCHIEDENIS.

‘


1

Speciale editie van het ABVV - Oktober 2010V.U.: Coördinatie Interim ABVV, Jacques Michiels - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel

Op de volgende bladzijden vind je in een fotoverhaal wat je moet weten over de rechten

van uitzendkrachten!

interimSTORY je zit met uitzendwerk.

is dat ernstig, dokter?

Bij de interimdag vorig jaar vestigden we de aandacht op heersende discriminaties bij aanwerving.

Jammer genoeg komt daar geen verbeter ing in, integendeel. Een rapport van het Centrum voor Gelijke Kansen noteert 30% meer klachten voor 2009.

In een recente reportage op de VRT werd nog een mystery-

shopping georganiseerd bij uitzendkantoren waaruit bleek dat discriminatie schering en inslag blijft.

De helft van de dossiers bij het centrum betreft discriminaties op basis van ras of herkomst.

De toename heeft ook te maken met het feit dat werknemers hun rechten beter kennen en makkelijker durven aan te kloppen bij het Centrum

voor Gelijke Kansen. En dat is dan weer een goede zaak.

Als je zelf te maken krijgt met discriminatie, of iemand kent die er het slachtoffer van is, aarzel dan niet en neem contact met een kantoor van het ABVV in je buurt. Binnenkort zul je discriminaties ook kunnen melden via de website www.abvv.be. n

Aalst Aan het station.

Antwerpen Aan de stations Antwerpen Centraal en Berchem.

Brussel Nieuwstraat, vanaf 14 u. met ludiek theater.

Gent Aan het station.

Leuven Aan het station vanaf 7 u.

Oostende Bij de bedrijven in de industriezone.

O o s t - V l a a n d e r e n Managers worden uitge-nodigd hun contract onbepaalde duur in te ruilen voor een uitzendcontract.

Overpelt Op het industrie-terrein Nolimpark, met een infotent.

Ronse Aan het station.

Sint-Niklaas Aan het station.

Turhout Optocht start aan station om 11.30 u.

Vilvoorde Aan het station vanaf 7 u.

Wallonië Een overzicht vind je op www.abvv.be/interim n

Discriminaties: nog geen beterschap

Acties op 6

oktober

"In mijn ogen is het alsof uitzendkrachten vastgehouden worden in een wachtkamer.

Er wordt geprofiteerd van hen. Men houdt niet de minste rekening met hun verlangens.

De enige mensen bij wie je nog terecht kunt zijn de vakbondsafgevaardigden. Dat houdt

toch geen steek."

Met grote regelmaat worden de rechten van uitzendkrachten met de voeten getreden. Bij Materne in Namen is dat niet anders. Alles

wordt er in het werk gesteld om te verhinderen dat vakbondsafgevaardigden contacten hebben met de

uitzendkrachten. En zelf weten de uitzendkrachten dat ze beter niets vertellen over hun situatie als ze ’s anderdaags nog werk willen hebben. Toch vertrouwden ze ons hun mening toe. Je vindt hun getui-genissen op de volgende bladzijden, maar we houden ze wel anoniem.

Beste lezer, Het is je misschien wel opgevallen dat onze jaarlijkse krant een andere titel draagt. We werden daartoe gedwongen omdat een duister patronaal blaadje uit Nederland onze oude titel ook uitkoos en die wettelijk l iet deponeren. Een internationaal advocaten-kantoor (asjemenou!) dreigde met gerechtelijke vervolging en dwangsommen.

Eigenli jk moeten we dankjewel zeggen, want door die dreigementen vonden we een nieuwe titel die glashelder zegt dat de uitzendarbeid veel beter afgebakend moet worden. Interimzone is nu wettelijk beschermd. Nu nog wachten tot de uitzend-krachten beter worden beschermd. n

Het ABVV aan de zijde van de

uitzendkrachtenElk jaar opnieuw organiseren wij de dag voor de rechten van uitzendkrachten.

Op 6 oktober wordt het de zesde keer. We willen tonen dat we aan de zijde staan van de uitzendkrachten. Zij kunnen

op het

ABVV rekenen. Wij zijn er om hen te verdedigen en om hen te helpen hun contract om te zetten in vaster werk, met een regelmatig inkomen en dus ook met uitzicht op een waardiger leven.

Het ABVV is geen tegenstander van uitzendarbeid op zich. We zijn niet blind voor de realiteit. Maar werkgevers moeten de wetten en overeenkomsten respecteren.

We zijn tegenstander van het uitzendwerk als de werkgevers er een instrument van maken om nog meer flexibiliteit op de

arbeidsmarkt te brengen. Wij zijn

tegenstander van het uitzendwerk als het dient om werknemers te selecteren op basis van hun huidskleur, hun overtuiging of hun cultuur.

Op 6 oktober laat het ABVV van zich horen in tal van steden, overal in het land. We organiseren ludieke acties om te sensibiliseren en te informeren.

De krant Interimzone wordt overal verdeeld. Met peanuts, en met ballonnen. Doe mee met ons, spreek onze vertegenwoordigers aan. Vergeet het nooit, samen staan we sterker. n

2

Buitenlanders die in België kennismaken met het uitzendwerk houden er niet meteen een goede indruk aan over. In ieder geval niet Erin, een Nederlandse dertiger van Turkse afkomst. Nadat hij jaren als zelfstandige heeft gewerkt in Nederland, verhuist hij naar ons Belgenlandje en zoekt er een ‘gewone’ baan. Dat zou geen vaste job worden, blijkt later. Na een eerste minder gunstige ervaring bij een benzinestation, waar de uitzendkrachten alle vuile klusjes moeten klaren, geraakt

hij binnen bij een groot metaalbedrijf. Nogmaals als uitzendkracht.

"Natuurlijk hoopte ik op een vast contract, maar het was duidelijk dat het niet zover zou komen door de crisis. Het bedrijf garandeerde me wel dat mijn opdracht zo lang mogelijk zou worden gerokken." Dat kwam dan in de praktijk neer op een goed half jaar van weekcontracten. Daarna wordt hij aan de deur gezet, net zoals een twintigtal andere uitzendarbeiders.

"In juli, augustus en september hoefde ik niet meer terug te komen, zeiden ze me." Het bedrijf vervangt tijdens de zomermaan-den zijn vertrouwde

u i tzendkrachten door jobstudenten met een uit-zendcontract. Deze uitzend-krachten zijn goedkoper voor het bedrijf, aangezien er bij jobstudenten aanzienlijk minder RSZ-bi jdragen verschuldigd zijn. "Omdat ik goed werk heb geleverd, mag ik misschien na de zomer terugkeren. Dat zou fijn zijn, maar ik heb geen hoge verwachtingen. Daarom ben ik al volop aan het solliciteren bij andere bedrijven. Zo probeer ik de zaken ten goede te keren

na de onheuse behandeling die ik heb gekregen."

Erin schikt zich dan ook gemakkelijk en snel in dit toch wel onzeker Belgisch bestaan. "Of ik evenveel verdien als een vaste collega met dezelfde job? Geen idee. Zolang ik maar krijg wat mij werd beloofd. Niets nieuws onder de zon, als je jaren een zelfstandige bent geweest." Later weet zijn vakbondsafgevaardigde te bevestigen dat er streng wordt toegezien op die gelijke arbeids- en loonvoor-waarden binnen het bedrijf. En gelukkig maar. n

Een buitenlander ontdekt uitzendland

interimSTORY 1

Bestaat er zoiets als redelijk uitzendwerk? De meningen h ierover zu l len wel uiteenlopen. Uitzendkrachten zelf zullen er heel anders over denken dan mensen die er maar op afstand mee te maken hebben, familieleden bijvoorbeeld, of vakbondsafgevaardigden.

Niet te veel, niet te kort, niet te lang, zo ziet het ABVV het!

Dat is alleen mogelijk als de wet en de geest van de wet gerespecteerd worden.

Er bestaan wettelijke motieven die de werkgevers de moge-

lijkheid bieden om voor deze vorm van tewerkstelling te kiezen (vervanging, tijdelijke werkvermeerdering, uitzon-derlijk werk). Die motieven moeten gerespecteerd worden.

Maar zelfs al wordt dat kader gerespecteerd, dan nog heerst de ondraaglijke praktijk van de dagcontracten. Eén uitzend-contract op drie is een dagcontract. Het toppunt van kwetsbaarheid en onzekerheid voor een werknemer.

Het wordt helemaal afschu-welijk als je hoort dat een groot aantal werknemers maanden-

lang, soms zelfs jarenlang in die dagloonarbeid verstrikt blijven.

Wat is dan wel zoiets als redelijk uitzendwerk?

Voor ons, ABVV-syndicalisten, is uitzendarbeid redelijk wanneer het ervoor zorgt dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt elkaar makkelij-ker vinden, wanneer het zorgt voor de vervanging van afwezige werknemers, wanneer het een bedrijf in staat stelt tijdelijke werkpieken op te vangen.

En nu kun je zeggen dat er dus geen probleem is, want zo staat het ook in onze wet. En inderdaad, de Belgische wetgeving over uitzendwerk zit goed in elkaar. Zij zorgt voor een evenwicht tussen economische en sociale belangen. Ze diende trouwens als voorbeeld voor de Europese richtlijn die onlangs werd goedgekeurd. Precies daarom houden wij zo hard vast aan die wet. Daarom ook willen wij beter kunnen controleren of die wet wordt gerespecteerd. En daarom ook willen we samen, Walen, Brusselaars en Vlamingen, dat dagcontracten worden verboden.

Redelijk uitzendwerk is geen FLEXINSECURITY! n

Redelijk uitzendwerkEditoJacques Michiels Verantwoordelijke ABVV-Coördinatie Interim

"Of ik evenveel

verdien als een vaste collega met

dezelfde job? Geen idee."

Erin, sinds kort in België

wat krijgen we nu? waar is je overall? ik durf niet protesteren. ik ben maar een interim...

ja, dat begrijpen we. laten we er samen iets aan doen.

nu gaan jullie echt te ver!

als die brave jongen geen overall krijgt doen wij er ook geen aan. u weet toch dat een interim

dezelfde werkkledij moet krijgen als wij.

ik krijg er geen van de baas. ik moet die zelf meebrengen, zegt hij.

3

interimSTORY 2

Het cijfer34% van de uitzendcontracten zijn dagcontracten. Dat is 1 op 3. Het ABVV vindt dagcontracten ontoelaatbaar en wil de afschaffing ervan.

Aan het woord is Ahmed

El Marini, BTB-ABVV

delegee bij de firma Ceva

Logistics in Vilvoorde.

Ahmed werkt al sinds

1998 in de logistieke

sector en in die twaalf jaar

is zijn bedrijf zes keer

overgenomen.

Kenmerkend voor de logistiek, waar overnames en fusies schering en inslag zijn en waar er een zeer grote flexibiliteit wordt gevraagd van de arbeiders. Niet verwonderlijk dat er in logistieke bedrijven zeer veel gebruik, en ook misbruik wordt gemaakt van uitzendwerk. “In al die jaren dat ik hier werk heb ik nog nooit een dag geweten zonder

uitzendkrachten. Van de zes bedrijven die het hier achtereen voor het zeggen hadden was er niet één dat geen beroep deed op interimarbeid. Er is altijd wel een groot verschil geweest in de manier waarop er overleg werd gepleegd met de syndicale delegatie over het inzetten van extra uitzend-krachten.” Ahmed vindt het gebruik van dagcontracten in de uitzendsector ronduit crimineel. Hij vindt het een vorm van psychologische terreur, zowel voor de interimarbeider zelf, als voor de mensen met een vast contract. “De mensen die met een dagcontract komen werken worden in een ondraaglijke onzekerheid geduwd en de werkgever heeft hiermee een middel uit de duizend om hen onder druk te zetten.” Bovendien vindt Ahmed dat zulke contracten de werkdruk onrechtstreeks

maar wel zeer voelbaar opdrijven. “Kijk” zegt hij, “als iemand met een dagcontract aan de slag is gaat die alles uit de kast halen om de werkgever tevreden te stellen, in de hoop dat hij de dag nadien en de dagen daarna nog mag terugkomen. Zo drijft hij zijn eigen werktempo op, en ongewild ook het onze. Voor de werkgever zijn het twee vliegen in één klap, hij dwingt de uitzendkrachten tot het uiterste en kan meteen ook aanvoeren dat de prestaties van de vaste werknemers nog een heel stuk omhoog kunnen”.

Zeggen dat mensen die in zulk systeem aan de slag zijn enorm veel stress hebben is een open deur intrappen. Ze leven dag in dag uit in

onzekerheid en moeten er een zeer hoge werkdruk op de koop toe nemen. Niet te verwonderen dat 2 collega’s van Ahmed die al maanden als interim werken, vaak met contracten van dag tot dag, thuis zware persoonlijke problemen hebben. Daarom steunt Ahmed voluit de eis voor het verbod op het gebruik van dagcontracten. “ Maar zolang

het verbod er niet is zullen wij er als syndicale delegatie alles proberen aan te doen om het gebruik van deze schandelijke contracten tot een minimum te beperken.”. n

"Uitzendkrachten worden gebruikt als stoplappen in

de bedrijven, en wij kunnen niet nee zeggen. Maar het is

verdorie heel moeilijk om zulk onzeker werk te combineren

met het familieleven. Zorg maar dat de huishuur er elke

maand ligt, en breng de kinderen maar groot. En toch

moet je volhouden, want zonder die job zou het

nog veel erger zijn."

"De mensen die

met een dagcontract komen werken worden in een onverdraaglijke onzekerheid

geduwd en de werkgever heeft hiermee een middel uit de duizend

om hen onder druk te zetten."

Ahmed El Marini, BTB-ABVV delegee

"Dagcontracten zijn een vorm van psychologische terreur"

ik heb bureaus gepoetst, eten opgediend, aan de kassa gestaan, en... ik ben het hele jaar braaf geweest.

kom, kom, hou op! je weet goed

genoeg dat je recht hebt op een eindejaars-

premie.

en mijn abvv syndicale premie

ook?

ja, als je lid bent van de vakbond natuurlijk!

4

interimSTORY 3

Céline Boogaerts heeft

een baan als uitzend-

consulente achter zich

gelaten en vertelt er ons

over. Zelfs al vindt ze dat

ze het geluk heeft gehad

bij een zeer respectabel

uitzendkantoor gewerkt te

hebben, toch moet het

haar van het hart dat het

een bikkelhard wereldje is

waar uiteindelijk de cliënt

alle touwtjes in handen

houdt.

De mooiste herinneringen die Céline overhoudt van haar werk zijn de momenten waarop een uitzendkracht een vast contract in de wacht kon

slepen. "Een mooier cadeau bestaat er niet in dat beroep". Daartegenover moet je ook tegen heel veel onrecht aankijken. Zoals de werknemer die ’s avonds om 20 uur wordt opgetrommeld om een uur later op het werk te zijn. Geen geluk, de man moet weigeren omdat hij familieverplichtingen heeft. "Ik wist maar al te best dat de cliënt die uitzendkracht nooit meer zou willen, ook al was het een uitstekende werknemer" vertelt Céline. "Als je met een dikke cliënt te maken hebt moet je je de sokken uit de schoenen lopen om hem plezier te doen. Dat ligt heel zwaar op de maag, maar je kunt niet anders

want die cliënten werken met verscheidene uitzendkantoren en bijgevolg bepalen zij de spel regels . A ls een uitzendkantoor die regels weigert gaan ze gewoon op een ander. Er heerst harde concurrentie tussen de kantoren en de uitzendkrachten zijn daarbij slechts pionnetjes op het schaakbord. In interimland is de klant koning, net zoals overal elders."

Wat Céline ook zo dikwijls pijn aan het hart deed was te zien hoe moedige werknemers die nooit een dagje vakantie namen voort moesten boeren met

dagcontracten, meer dan een jaar lang, zonder uitzicht

te krijgen op een vast contract. Terwijl andere uitzendkrachten die minder lang bezig waren het geluk hadden om wel vast aangeworven te worden. Het is een verschijnsel dat zich vooral voordoet in bedrijven waar geen vakbondsdelegatie actief is.

Céline moet ook terugdenken aan heel wat menselijke problemen. "Soms kreeg ik met mensen te maken die echt direct een job moesten hebben omdat ze riskeerden uit hun woning gezet te worden. Als er dan ergens iets te rapen valt denk je eerst en meteen aan

hen. Alleen staat er niet altijd een job klaar die bij hun profiel past."

Als Céline een raad mag geven aan uitzendkrachten is het deze: "Zodra er iets fout loopt moet je daarover spreken met je uitzendkantoor. Vergeet niet dat gebruikende onderne-mingen niet altijd alles vertellen wat ze horen te vertellen aan uitzendconsulenten. Sommige proberen informatie achter te houden over voordelen die bij hen bestaan en waar de uitzendkrachten ook recht op hebben. Dat is vaak het geval met de maaltijdcheques."

En nog een goede raad van Céline: "Uitzendkrachten moeten zoveel mogelijk praten met de vaste werknemers in een bedrijf. Dat is het beste middel om te weten te komen of je wel degelijk krijgt waar je recht op hebt. In heel wat bedrijven is er echt wel solidariteit tussen vaste werknemers en uitzend-krachten". n

"Na twee jaar uitzendwerk bij eenzelfde bedrijf heb ik een tijdelijk contract gekregen, maar dat

ging niet vanzelf. Mijn vakbondsvertegen-woordigster heeft de directie het vuur aan de

schenen moeten leggen. Dat het zover is gekomen is uitsluitend aan haar te danken. Je moet altijd klagen en zagen om te krijgen

waar je recht op hebt. Het ergste is nog dat ze je helemaal gaan wantrouwen zodra ze door

hebben dat je hulp vraagt aan de vakbondsafvaardiging."

"Sommige ondernemingen

proberen informatie achter te houden over

voordelen die bij hen bestaan en waar de uitzendkrachten

ook recht op hebben."

Céline, ex-uitzendconsulente

"In uitzendkantoren is de klant koning, zoals overal"

gelukkig, ze komt weer bij. die interims krijgen hier echt te weinig informatie over de veiligheid.

u zult toch enkele dagen moeten rusten. wie

kunnen we contacteren? uw echtgenoot?

nee, nee! bel eerst naar mijn interimkantoor.

ik wil mijn recht op gewaarborgd loon niet

verliezen.

5

interimSTORY 4

Overheidsdiensten vervullen een heel bijzondere opdracht. Zij moeten bijstand en dienstverlening verzorgen voor de burgers zonder er winst uit te halen. Dat is heel iets anders dan wat zich in de privésector afspeelt. Het betekent ook dat overheidsbanen een heel eigen karakter hebben. Telkens een nieuwe regering aantreedt bevestigt die dat ze daarvoor vaste, statutaire tewerkstelling verkiest. Het gebruik van uitzendkrachten is dus niet gewenst. Het is trouwens onwettig. Uitzendwerk in de openbare sector wordt verhinderd door een overeen-komst tussen de federale overheid en de drie repre-sentatieve vakorganisaties in het comité A die het onmogelijk maakt het artikel 48 van de wet van 24 juli 1987 ook in de openbare diensten toe te passen. De vakbonden willen dat verbod in stand houden.

En toch zijn bepaalde overheden een beroep gaan doen op uitzendkrachten. Soms zelfs op massale wijze, in overtreding van de wettelijke bepalingen.

Dat is het geval bij de Post. Tot ongeveer 20 jaar geleden werden alleen statutaire personeelsleden bij De Post aangeworven. Vervolgens werden contractuele perso-neelsleden van onbepaalde duur aangeworven, volgens de bepalingen van de Wet op de Overheidsbedrijven van 21 maart 1991. Uitzendwerk bestond toen niet in het bedrijf, er was geen nood aan omdat er voldoende personeel was. Om piekmomenten op te vangen (rond Nieuwjaar) werden de ver loven opgeschort. En tijdens de vakantiemaanden werd een be roep gedaan op jobstudenten, voornamelijk kinderen van personeelsleden.

Vanaf het moment dat externe managers aan de top van het bedrijf kwamen, werd de eigen wervingsdienst afgebouwd en werden uitzendkantoren

ingeschakeld wanneer er nood was aan b i j k o m e n d e krachten.

Tegelijkertijd werden verschil-lende projecten op het spoor gezet om de Europese ‘liberalisering van de post-markt’ voor te bereiden. Die moderniseringsprojecten hadden een weerslag op het aantal personeelsleden. De mensen die afvloeiden werden in de meeste gevallen niet vervangen.

Er ontstond personeelstekort en om dat op te vangen werd nog meer aangeklopt bij uitzendkantoren. De vak-bonden hebben dat tegen wil en dank toegestaan om te voorkomen dat er te veel vaste krachten zouden zijn die door de liberalisering uiteindelijk toch ontslagen zouden moeten worden. Zo werd De Post de grootste gebruiker van uitzendkrachten op de Belgische markt.

Wel kregen uitzendkrachten vaak een contract van bepaalde duur aangeboden maar daar werd jammer genoeg niet altijd op ingegaan.

De jongste twee jaar hebben we een beter zicht op de personeelssterkte voor de toekomst bij De Post. Toen De Post haar intentie te kennen gaf tijdelijke en onvolledige uitzendcontracten in te zetten als ‘wijkpostbodes’, bood de

socialistische overheids-vakbond ACOD hevig weerwerk. Het leidde tot een overeenkomst waarin de puntjes op de i werden gezet. Hulppostmannen, want er is geen sprake meer van wijkpostbodes, krijgen een c o n t r a c t v a n onbepaalde duur aangeboden met doorgroeimo-gelijkheden in het bedrijf. Al leen de eerste twee maanden van hun tewerk-stelling zullen deze personeelsleden van een uitzendkantoor afhangen. Daarbuiten zal De Post voortaan alleen nog in uitzonderlijke omstandigheden een beroep doen op uitzendwerk.

Maandelijks wordt een overzicht van de evolutie van het uitzendwerk bekend-gemaakt. Dat gebeurt in het paritair subcomité Mail. In 2008 waren er 1360 uitzendkrachten op een totaal van pakweg 32.000 werknemers. In mei 2010 waren het er nog maar 525 op 30.000 werknemers. Het cijfer wordt nog opgeblazen omdat daar ook de jobstudenten bij zitten. Die worden eveneens door

uitzendkantoren gerekruteerd.

Het terugdringen van het uitzendwerk heeft ook een gunstige weerslag op het kostenplaatje van het bedrijf. Voor hetzelfde werk is interim immers duurder.

De hulppostmannen kunnen nu ook vanaf hun eerste werkdag aangesproken worden om lid te worden van de socialistische overheidsvak-bond ACOD. Die staat klaar om hen volwaardig te beschermen en te verdedigen. Want laat het duidelijk zijn, de ACOD verzet zich tegen uitzendwerk, niet tegen uitzendkrachten. n

Eindelijk orde op zaken bij De Post

"Elke dag houdt dezelfde vraag je weer bezig: zal ik morgen

kunnen werken of niet ?"

Hulppostmannen krijgen een

contract van onbepaalde duur

aangeboden, met doorgroeimo-

gelijkheden.

directeur, ik heb een oplossing om die interim

geen vast contract te moeten geven!

we laten hem gewoon hetzelfde werk voortdoen. maar bij elk

nieuw interimcontract geven we zijn opdracht een andere naam.

’t is voor iedereen crisis hoor!

schitterend! dan kunnen we er ons van

af maken wanneer we maar willen!

sorry, ik vind dat niet correct.

u gebruikt interim om een vaste job in te

vullen. dat mag gewoon niet!

6

mijn eerste dag. ik hoop dat ik mag blijven...

twee dagen en het loopt hier al fout...

interimSTORY 5

Aan de slag met een

uitzendcontract, als

studente, dat komt veel

voor. Maar om dan zelf

uitzendconsulente te

spelen, dat is toch wel

bizar? Toch is het geen

verzinsel. Interimzone

botste op zo iemand. We

peilden naar haar visie op

uitzendwerk.

Onze uitzendstudente, die anoniem verkiest te blijven, vertelt dat ze fungeert als rasechte consulente. Die job varieert van de jacht op geschikte uitzendkrachten tot het plooien en verzenden van contracten. Daarnaast vind je haar ook aan de receptie van een plaatselijk kantoor. Daar maakt zij een eerste selectie van uitzendkrachten op basis van de gezochte profielen. "Wie niet past in het gevraagde profiel, kunnen we niet aan werk helpen. Zo eenvoudig ligt het."

Want een uitzendbedrijf houdt natuurlijk in de eerste plaats rekening met zijn voornaamste belangengroep, de bedrijven. "De uitzendsector is geen non-profitsector. Er moet in de eerste plaats omzet worden gedraaid." Onze consulente wijst op het verschil met een VDAB-kantoor, dat bovenal

dienstverlening aanbiedt aan werkzoekenden.

Lappen uitzendkantoren de sociale regelgeving aan hun laars in naam van die omzet, zou je je beginnen afvragen. "Niet voor zover ik heb gezien," vertelt ze. "Mijn collega’s zijn goed op de hoogte van de arbeidswetgeving, worden non-stop opgeleid en zijn erg correct. Ook mijn eigen uitzendcontract is dat. Slechte reclame kan je natuurlijk missen als kiespijn in deze economische tijden."

Gevraagd naar het meest voorkomende motief van bedrijven om een uitzendkracht aan te trekken, krijgen we echter dit: "Voor profielen van hogere bedienden of kaders is dat vooral een uitzendcontract met mogelijkheid tot vast contract. Als een soort van proefperiode, zeg maar." Dit zogenaamde vierde motief (na tijdelijke werkvermeerdering, vervanging, uitzonderlijk werk) is niet wettelijk, maar de praktijk is dus wel wijdverspreid, op vraag van de cliënt.

Nog zo’n pijnpunt in de uitzendwereld zijn de dagen weekcontracten. Populair bij de bedrijven, dat wel. Korte contracten bieden flexibiliteit en zouden de motivatie van de

uitzendkracht op peil houden. "Dagcontracten worden vooral gevraagd voor evenementen, in de horeca en in bepaalde industrieën. Je moet weten dat het uitzendkantoor zelf niet tuk is op deze contracten. Hoe langer het een werkkracht kan binden aan de cliënt via een uitzendcontract, hoe beter natuurlijk."

Onze uitzendconsulente wordt zelf ook tewerkgesteld met weekcontracten. Toch werd haar van het begin af aan een langdurige opdracht in het vooruitzicht gesteld. "Dat geeft je ergens toch wel een onzeker gevoel. Zullen ze zich aan hun woord houden? Wat als het werkvolume plots afneemt?" Anderzijds ziet ze er ook de voordelen van in: "Als studente kan ik de wekelijkse uitbetaling wel appreciëren. En met wat goede wil kan je de onzekerheid inderdaad interpreteren als gemotiveerdheid."

Nonchalance is dan weer troef als het gaat om de ondertekening van korte contracten. "Nee, mijn contrac-ten worden niet altijd binnen 48 uur ondertekend. Kwestie van een vertrouwensrelatie, denk ik." De twijfel slaat dan toch toe bij de laatste vraag: Wat als je op een dag ziek bent en er nog geen handtekening

onder je contract staat? "Goh, dát weet ik zo niet…" n

Uitzendconsulente, maar zelf ook uitzendkracht

"Ik ben nu 27 en ik werk nog altijd als uitzendkracht.

Ik vind het verloren jaren. Ik zoek vast werk maar vind

er geen. Nog altijd geen contract van onbepaalde duur.

Het probleem is dat je op die manier niet eens een huis

kunt kopen. We zijn verplicht om zulke plannen

uit te stellen."

"De uitzend-

sector is geen non-profitsector. Er moet in de eerste plaats omzet

worden gedraaid."

Een uitzendconsulente met een uitzendcontract

wat sta jij hier met je vingers te draaien?!

(...) zij mag niet werken zonder

contract, beweert ze

ze heeft gelijk. ik stuur u meteen

de documenten.

ik heb nog altijd geen contract.

dat is onwettelijk.

7

interimSTORY 6

Dinneke was zes maanden administratief bediende, als uitzendkracht, bij het uitzendkantoor Start People. Haar opdracht? De opvolging van Poolse bouwvakkers die in België komen werken. Ze zocht onderkomen voor hen en bracht hun papieren in orde. Wat ze meemaakte stootte haar zwaar tegen de borst. Haar oordeel is dan ook bikkelhard.

Toch wel merkwaardig, een uitzendkracht die zich moet ontfermen over andere uitzendkrachten ?

Zeg dat wel, zeker als je weet dat ikzelf nooit op tijd mijn uitzendcontracten kreeg. Alleen had dat niet dezelfde gevolgen als voor Poolse arbeiders. Als hen iets overkwam en ze hadden nog geen contract ondertekend, deed het kantoor alles om geen aangifte te moeten doen. Een andere gangbare gewoonte bestaat erin die contracten zodanig in elkaar

te knutselen dat feestdagen erbuiten vallen en dus niet moeten betaald worden. In de regel gaat het altijd over weekcontracten, ook al betreft het opdrachten van verschei-dene maanden.

Je hebt er geen goed woord voor over. Maar die Poolse arbeiders vinden het blijkbaar allemaal niet zo erg, anders zouden ze toch niet komen?

Vergeet niet dat die mensen hun rechten helemaal niet kennen, ze zijn er niet mee vertrouwd en niemand informeert hen, want ze leven in hun eigen gesloten kring, zonder contact met werknemers hier. En dat komt de werkgevers goed uit: Start People wil tevreden cliënten en die cliënten zijn blij met werknemers die van niets op de hoogte zijn, die geen hoge eisen stellen en die op de koop toe heel weinig kosten. Ik was werkelijk geschokt toen ik zag in welke ellendige omstandig-heden die mensen moeten leven. Terwijl het uitzend-

kantoor protserige recepties organiseerde voor zijn medewerkers. Langs de ene kant vloog het geld uit vensters en deuren, en langs de andere kant verdienden ze grof geld op de rug van die arbeiders. Dus ja, die mensen zijn blij dat ze hier iets kunnen verdienen, maar tegelijk weten ze maar al te goed dat er geprofiteerd wordt van hen.

Als je spreekt over ellendige omstandigheden, wat bedoel je daar dan precies mee ?

Een van mijn taken bestond erin een onderkomen te vinden voor Poolse arbeiders. Zo goedkoop mogelijk natuurlijk, en dus ging het dikwijls over echte krotten. Er moesten zoveel mogelijk mensen gelogeerd worden in zo klein mogelijke ruimten. Het huurgeld werd van hun loon afgetrokken. En als er ergens iets defect was moesten ze dat zelf maar zien te repareren. Voor zo weinig geld mag je niets beters verwachten, was het argument. Echt miserabel,

en dan komt daar nog de psychologische druk bij. Die mensen zitten hier gemiddeld 6 maanden alleen, zonder hun familie, ze worden volledig gebroken.

Hoe komen die werknemers bij Start People terecht ?

Dat gaat via een bemiddelaar in Polen. Hij krijgt daar drie maanden lang een commissie voor die van het loon wordt afgehouden. Maar daarna blijven de werknemers de commissie voort betalen en strijkt het uitzend-kantoor ze op. Start People zet de mensen trouwens onder druk om hier minstens zes maanden te blijven, kwestie van zelf ook een deel van de koek binnen te rijven. Geen sprake van om dat geld aan de werknemers te laten.

Vertel nog eens even hoe het jezelf verging. Want je bent uit eigen beweging weggegaan.

Er werd mij een vaste aanwerving beloofd, maar elke maand opnieuw werd dat uitgesteld. Na zes maanden kon ik eindelijk een contract van onbepaalde duur tekenen maar toen heb ik gezegd dat het mij niet meer interesseerde. Het is een onverbiddelijk wereldje. Menselijk gezien was het niet vol te houden. Al die misbruiken op de kap van gewone arbeiders, ik werd daar opstandig van. Maar ik kon er niets tegen doen, en dus vond ik het beter om weg te gaan.n

Interim: een onverbiddelijk wereldje

"Ik werk nu twee jaar als uitzendkracht in hetzelfde voedingsbedrijf. Ik geef het beste van mijzelf voor die job, zonder vakantie te hebben, zonder ooit te klagen want dat durf ik niet. Wat

wil je, met twee kleine kinderen, ik heb die job hard nodig voor hen."

"De Polen zijn blij

dat ze hier iets kunnen verdienen, maar

tegelijk weten ze maar al te goed dat er geprofiteerd

wordt van hen."

Dinneke, ex-interim bij Start People

en u durft een werklozen-kaart zo binnen te brengen?

hoe bedoelt u?

wat moet ik met zo’n dambord? in plaats van

een tekeningetje te maken had u alle werkdagen moeten zwart

kleuren.

dat heb ik ook gedaan. het is toch niet mijn schuld dat ik maar om de twee dagen

een interimjob krijg!

8

Sluit aan bij het ABVV!Er zijn heel wat goede redenen om lid te worden van het ABVV. Je krijgt informatie over je rechten. Je krijgt steun als er problemen zijn. En je werkt mee aan betere arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector. Bovendien kom je met het ABVV op voor werkzekerheid, voor het recht op een vast arbeidscontract. Wacht niet langer, sluit aan bij het ABVV.

Stuur deze strook terug naar: Coördinatie Interim - ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel.

Je kunt ook lid worden via www.abvv.be. Of stuur een e-mail naar [email protected]. Of neem contact met een ABVV-kantoor in je buurt.

Naam ...............................................................................................................................................

Voornaam ........................................................................................................................................

Adres ...............................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................

Postcode ................... Gemeente ...................................................................................................

Telefoon ...........................................................................................................................................

E-mail ..............................................................................................................................................

Functie .............................................................................................................................................

Statuut □ Bediende □ Arbeider

Datum en handtekening:

Uitzendkrachten verdie-

nen meer respect en dat

begint bij een verbod op

dagcontracten. Zo kun je

het verhaal samenvatten

van Mieke Stroeckx, Marc

Anteunis, Jacques Denys

en Maarten Smeets. Zij

vertelden honderduit over

hun ervaringen met

uitzendwerk.

Marc: Op het eind van mijn loopbaan raakte ik zonder werk, door een reorganisatie. Ik ging solliciteren bij uitzend-kantoren en dat verliep behoorlijk vlot, maar daarna werd het kommer en kwel. Keer op keer bleef de betaling van mijn loon uit. Vooral met de dagcontracten is het opletten geblazen. Voor hetzelfde werk bij dezelfde werkgever kreeg ik van het ene dagcontract naar het andere een verschil lend loon voorgesteld. Ze doen echt met jou wat ze willen.

Jacques: Ik had een kader-functie in een call center. Eerst was één werknemer op vijf bij ons een uitzendkracht, en dat was correct aangezien we met zeer veel tijdelijke projecten te maken hadden. Maar toen werd ons bedrijf overgenomen en kwam er steeds meer uitzendwerk in de plaats van vast werk. Uiteindelijk ging het over vier jobs op tien. Ik heb

het meegemaakt dat er op een vrijdag 200 interims werden aangenomen voor een groot project en toen die zich maandag aanmeldden mochten ze meteen weer naar huis want de zaak was afgeblazen. Dat is toch sollen met de mensen.

Marc: En daar zijn voorbeelden genoeg van. Bij een shut down in een bedrijf, wanneer dus alle machines worden stilgelegd voor een algemene onder-houdsbeurt, worden interims uit verschillende kantoren opgetrommeld. En wat zie je? Ze krijgen verschillende lonen en de enen krijgen wel een premie voor vuil werk, de anderen niet, al naar gelang hun uitzendkantoor.

Jacques: Ik viel ook op het eind van mijn carrière zonder werk en raakte heel moeilijk weer aan de bak. Van opleiding ben ik tolk en informaticus, uiteindelijk kreeg ik uitzendwerk als magazijnier in een houtbedrijf. Als passende job kan dat wel tellen.

Maarten: Ik was zelfstandig drukker maar ik ben daar moeten mee ophouden. Ik hoopte op vast werk, maar ik verzeilde als uitzendkracht in een bedrijf waar nieuwe ingevoerde auto’s werden gecontroleerd en een beschermfolie kregen. Acht op de tien werknemers waren er

uitzendkracht, en velen daarvan al sinds twee, drie jaar. Ik kreeg dagcontracten. Of beter, ik werkte een hele week en op het eind kreeg ik vijf dagcontracten. Je kunt van de ene dag op de andere weer op straat staan. Je krijgt echt te weinig respect. Ik heb een jonge kerel gekend die er een week uitzendwerk op had zitten en die dan plots ook nog voor een nachtprestatie werd opgetrommeld, helemaal zonder medeweten van zijn uitzendkantoor. Hij kreeg een arbeidsongeval, een vinger kwijt. Dat is toch wraakroepend.

Mieke: Ik heb heel wat ervaring met uitzendwerk, in alle denkbare jobs. Ik heb nog nooit een contract van langer dan één week gekregen, ook al bleef ik soms een heel jaar in eenzelfde bedrijf. Er zijn keren dat ik telefoon krijg om een half uur later ergens in te springen. Probeer dan als alleenstaande maar eens opvang te vinden voor je kinderen. Dan moet je meteen alles laten vallen, dikwijls om het smerigste werk eerst te doen. Ooit moest ik potjes dierenvoedsel uitpakken die niet goed dicht waren en

waar de wormen uitkropen. Geen enkele vaste kracht wilde het doen.

Onlangs nog ben ik gaan inpakken in een chocolade-fabriek. Ik moest meteen maar hetzelfde tempo aanhouden als de ervaren mensen. En als een collega vroeg om de machine wat trager te zetten drukte een chef hem een versnelling hoger. Het is pure minachting. ‘Daar is niets mee aan te vangen’ hoor je achter je rug, maar drie dagen later moest ik wel jobstudentes opleiden die op de koop toe mi jn p laats kwamen overnemen.

Maarten: Zo kwam ik in een boekbinderij terecht. Na zes maanden werd ik er operator, maar wel altijd met een uitzendcontract. En nu met twee vaste krachten onder mijn verantwoordelijkheid. Ik verdiende 11 euro per uur, zij 15 euro. Wat wil je, als je rond de vijftig bent zoals ik, is het een hopeloze zaak om nog een treffelijke job te bemachtigen, voor een loon dat past bij je ervaring en je anciënniteit.

Jacques: Vaste werknemers staan dikwijls vijandig tegenover uitzendkrachten. En eigenlijk is dat begrijpelijk. Ze beschouwen ons als indringers die de groepsgeest verstoren en waar ze altijd opnieuw tijd moeten in steken. Maar die verdeeldheid komt de werkgever wel goed uit. Het is niet voor niets dat interims niet uitgenodigd worden voor personeelsfeest jes of uitstapjes.

Marc: Nee, het is echt geen leven in het uitzendwerk. Op zijn minst zouden de dagcon-tracten moeten verdwijnen, want dat gaat echt te ver. Uitzendkrachten zijn ook mensen, zij verdienen ook respect en waardering. Daar moeten vakbondsdelegaties werk van maken, zij spelen een belangrijke rol bij het beschermen van die mensen. n

"Dagcontracten moeten verdwijnen!"

"Van opleiding ben

ik tolk en informa-ticus, uiteindelijk

kreeg ik uitzendwerk als magazijnier in een

houtbedrijf."

Jacques

Mieke Stroeckx, Marc Anteunis, Maarten Smeets en Jacques Denys.

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2010

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2010