Klimaatmanifestatie op 3 decemberSyndicale klimaatakkoordenondertekend

6.000 militanten samen op de HeizelWij zijn bezorgd, wij zijn verontwaardigd, wij zijn kwaad!

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 20 / 25 NOVEMBER 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

Eindelijk een sectoraalminimumloonvoor PC 100

pag.4 pag.5

Wij roepen alle partijen aan de onderhandelingstafel - en meer in het bijzonder deze die beweren een sociaal beleid te voeren - opom hun overtuiging niet te laten vallen en zich niet van doelwit te vergissen. Het is immers onrechtvaardig dat diegenen die de cri-sis veroorzaakt hebben, het vandaag voor het zeggen hebben.

Wij zegden dit al op 15 november en zullen niet nalaten dit op de betoging op 2 december te herhalen. En als we niet gehoord wor-den, zullen we niet anders kunnen dan dit nog eens te herhalen. Harder dan. Op een andere manier. Zonder ophouden.

Allen naar Brussel op 2 december!

Meer info vind je op pag.8&9

NATIONALE MANIFESTATIE ABVV-ACV-ACLVB TEGEN BLINDE BEZUINIGINGEN

Ons sociaal model is niet te koop!

001_WVV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:08 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 20 25 november 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

OPLEIDING VOOR WERKZOEKENDEN

“Loopbaanbegeleiding? Niet twijfelen, gewoon doen!”Annemie | 44 jaar | diploma Kunsthumaniora en bach-elor in de Gezinswetenschappen:

“Vijf maanden geleden kwam ik voor het eerst bij de loop-baanbegeleiders. Ik wilde mijn capaciteiten, mijn kluwenaan vragen ontknoopt zien. Ik ben een duizendpoot enheb al heel wat verschillende jobs in verschillende secto-ren achter de rug.

Hoe voel ik me na het beëindigen van de loopbaanbege-leiding? Opgelucht. Ik weet duidelijker wie ik ben en watik waard ben. Het heeft rust gebracht in mijn aanvankelijkgevoel van veelheid, stuurloosheid. De loopbaanbegelei-ding heeft een positief effect gehad op mijn zelfbeelddoor het inventariseren van en reflecteren over mijnbelangrijkste kwaliteiten.

Ik vond ondertussen een job in de sociale sector met denodige uitdaging. Op maat van wat ik kan en op maat vanwat ik nog leren wil. Ja, loopbaanbegeleiding, voor diege-nen die twijfelen, gewoon doen. Voor jezelf!”

Elke werknemer heeft recht op loopbaanbegeleiding alshij of zij:• de voorbije zes jaar nog geen loopbaanbegeleidinggevolgd heeft.

• minstens één jaar werkervaring heeft. • werknemer is. Werknemers die het werk onderbreken

omwille van technische werkloosheid, ziekte, tijdskre-diet,… komen eveneens in aanmerking!

Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden en toe-gankelijk voor niet-leden:

Wil jij een kennismakingsgesprek? Neem contact opmet de loopbaanbegeleiders: Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 41 |loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be | www.abvv-regio-antwerpen.be

Lig jij wakker van je job?

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjesstaat netjes Info’s en cursussen voor werkzoekenden

Dinsdag 29 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? We geven uitleg over de voor- en nadelen van deeltijds werken.

Dinsdag 13 december 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie MET PENSIOENGa je met pensioen, maar heb je nog vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Maandag 19 december 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil.

Donderdag 12 januari 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Van 16 januari 2012 tot 16 februari 2012, telkens van 13u tot 16u15of van 23 januari 2012 tot 16 februari 2012, telkens van 8u45 tot 12u

Cursus PC START (+)Je bent werkloos en je wil leren werken met Word, Excel, Internet en e-mail?De cursus PC Start is voor absolute beginners en de cursus PC Start + voor beginners met een beperkte basiskennis. Inschrijven kan tot 23 december 2011. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Deze infosessies en cursussen zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 29-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 13-12-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 19-12-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU op 12-01-12 Ik heb interesse in de cursus PC START (+) in januari 2012

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 25-11-2011TERUGSTUURSTROOK

Betoging | 2 december 2011BrusselVerzamelen vanaf 9u30 | Willebroekkaai (nabij het Noordstation)De 3 vakbonden organiseren op vrijdag 2 december 2011 een grote betoging inBrussel. Ter verdediging van: • De index

• Het brugpensioen en pensioen• De wacht- en werkloosheidsuitkeringen

En voor een sociaal economisch alternatief dat steunt op: duurzame economische groei | kwaliteitsvolle jobs | welvaartvaste uitkeringen| strijd tegen fiscale en bijdragefraude | de opheffing van het bankgeheim |een rechtvaardige fiscaliteit en belasting op kapitaal | een halt aan cadeausvoor bedrijven | belasting van financiële transacties | regulering van de banken| sterke openbare diensten en socio-profit.

Vervoer vanuit de provincie Antwerpen:ABVV-regio Antwerpen: verzamelen in het Centraal Station om 8u | consulteerwww.abvv-regio-antwerpen.be voor de recentste informatie ABVV Mechelen+Kempen: consulteer www.abvvmechelenkempen.be voorregionale vertrekuren

Opkomen voor jezelf:Assertiviteit | Turnhout

Heb je moeite om neen te zeggen? Ervaar je regel-matig dat mensen geen rekening met je houden,maar durf je dat niet te zeggen? Opkomen voorjezelf is geen gemakkelijke opgave? Krijg je bij sol-licitatiegesprekken vaak te horen dat je tebedeesd bent? Kan jij jezelf moeilijk ‘verkopen’?Kom naar onze assertiviteitscursus en leer op eenfijne manier je mening uiten.

Duur opleiding: 3 weken | elke dag weekdag lesvan 8u30 tot 12uPlaats: Grote Markt 48 | 2300 TurnhoutTwee sessies:• van 30 januari tot en met 17 februari 2012 • van 29 mei tot en met 20 juni 2012Informatie en inschrijvingen: Kopa Keerpunt vzw| Grote Markt 48 | 2300 Turnhout | Tel. 014 40 0338 | chris.bartels@abvv.be

Info: vakantiegeld en stempelen

Voor wie?Je werkte in 2010 als arbeider ofals bediende. Je werd inmiddelsontslagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of jeontving vakantiegeld via eenvakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werk-loos, dan betaalt de RVA je in2011 geen uitkering voor dedagen waarvoor je vakantiegeldkreeg.Neem je deze dagen niet opvoor december 2011, danbrengt de RVA deze dagen auto-

matisch in mindering van je uit-kering van de maand december2011. Deze zal dan een heel stuklager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krij-gen voor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkgeverof de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld. Maar je kan welproberen deze dagen te spreidenover de maanden die nog restenin 2011 zodat de financiële gevol-gen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maan-den op je stempelkaart een aantaldagen aan als vakantiedagen. Datdoe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jouw gekozen dagen.Voor die dagen zal je dan geenuitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagenje nog moet opnemen, dan kan jedit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.be. Je kan natuurlijk ook steedsterecht op je ABVV-kantoor voormeer informatie.

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakan-tiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

002_AAV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:09 Pagina 2

N° 20 25 november 20112 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.beC.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatie-bijeenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata, kijk op de website vanEniac. De info gaat steeds door inhet Oud Atheneum (1ste ver-diep), Zoutstraat 46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy, Velmer-laan 173, 3806 St. Truiden,www.eniac.be – eniacvzw@pan-dora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 16 december: DREAMWEAVERVoor meer info en inschrijven kanvia www.bitmappers.be of bij JanMiermans tel. 011 82 35 67

LINX+ HASSELTDonderdag 1 december: ONZE ENERGIELezing door Eloi Glorieux, cam-pagneverantwoordelijke EnergieGreenpeace België. Elementenvoor een vrij en vrank energiede-bat. Toegang gratis! Iedereen wel-kom! In het Vrijzinnig Centrum, A.Rodenbachstraat 18, Hasselt. Aan-vang om 20u. Voor meer info, 011 27 50 32

LINX+ TONGERENDinsdag 29 november: LINX+ DAGZondag 4 december: KERSTMARKTDinsdag 6 december: CROCQUE DAGVoor meer info en inschrijven bij

Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 ofivo.huybrechts@pandora.be

AIFZondag 4 december: SINT BARBARA: ER WAS EENSEEN KOOLMIJN IN ZWARTBERG…Gezond ontbijt, bezoek mijnter-rein van Zwartberg, optredenkoor “Les voix du Leonardo” uitSeraing en een 5-gangenmenu inzaal Papà Cervi in AFI Winterslagvzw, Vennestraat 98, 3600 Genk.Einde voorzien om 18u. Deelna-me (ontbijt, 5-gangenmenu).Volwassenen: €20/per persoon,kinderen -12 jaar: €10/per per-soon. Ontbijt en bezoek €6/vol-wassenen/kinderen. Je inschrij-ving wordt bevestigd door beta-ling voor 1 december via over-schrijving op rekening IBAN:BE75001330117651 van vzw AIF,met vermelding van deelnameaan Sint-Barbara, naam, aantalpersonen of cash via de deelne-mende verenigingen. Meer info:vzw AIF, Laura Sturiale, 089 62 1577, laura.aif@skynet.be

CARPE DIEMVrijdag 9 december: MARCIENNE & KERSTMARKTMONSCHAUVertrek op de parking Ter Hooieom 9u. naar Marcienne en aan-sluitend naar de kerstmarkt inMonschau. Prijs per persoon €17op rekeningnr. BE 69 0835 05067178 Carpe Diem, Hofstraat 22 F,3530 Houthalen. Ook vrienden

zijn welkom! Voor meer info kanje terecht bij Anna en Wasil, 01152 35 36

Vrijdag 16 december: ONTMOETINGSDAG Met trots mogen we melden datwe de kaap van 150 leden al ruimoverschreden hebben. En dat ver-dient een feestje! Daarom willenwe van de gelegenheid gebruikmaken om al onze leden uit tenodigen op een drankje en eenknabbeltje. We verwachten jullieom 17u. in ‘De Kring’, gelegen opde Onderwijslaan 2A te Genk-Waterschei. Omwille van prakti-sche redenen zouden we het opprijs stellen als je ons een seintjegeeft voor bevestiging. Inschrij-ven kan via e-mail: wasil.toka-rek@cdlim.be of telefonisch: 01152 35 36 (liefst na 18u.)

JONGER DAN JE DENKTVrijdag 2 december: EINDEJAARSFEESTOns jaarlijks eindejaarsfeest gaatdoor in zaal Lentedreef, Lente-dreef te Houthalen vanaf 18u. (dedeuren gaan open vanaf 17.30u.).Na het eten zorgt een DJ vooraangepaste muziek en kan ergedanst worden. Menu: garnalen-cocktail als voorgerecht, fijnegroentesoep met balletjes, boeufbourguignon (rundvlees in rodewijnsaus) en tiramisu taart alsnagerecht. Deelnemers betalen€20/persoon (maaltijd en 1 con-sumptie: keuze uit water, fris-

drank of gewoon bier) via reke-ning BE46 0016 42019636 metvermelding “eindejaarsfeest”.Voor meer info kan je terecht bijMarika Nemeth, 089 77 71 08 of0496 22 88 73 ofmarika_nemeth@hotmail.com

ACOD GEPENSIONEERDENDonderdag 8 december: KERSTSTALLENTOCHT DORTMUNDMet meer dan 300 stalletjes is deDortmundse kerstmarkt één vande grootste kerstmarkten inDuitsland. vertrek van Hasselt sta-tion om 9u. Vertrek naar Limburgom 18u. (thuiskomst is voorzienrond 21u.). Inschrijven kan doorstorting van €10/persoon op reke-ning van ACOD gepensioneerden:BE31 878-3022001-55 met ver-

melding “DORTMUND” of na con-tact bij Jean Theunis, 0486 126320. Inschrijvingen moeten bin-nen zijn op 25 november 2011.

HET CABALJONVrijdag 9 december: HET CABAL-JON NODIGT ALLE SENIOREN(+70) UIT OM DE 90 JARIGENVAN HOUTHALEN-OOST TE VIE-REN. In het Ontmoetingscentrum ’tPark om 15u. ontvangst met taarten koffie. Muziek uit de oudedoos, een gezellige sfeer en dans-gelegenheid. Om 16u. viering vande 90 jarigen. Toegang gratis!Inschrijven kan bij Bellio Myriam0477 61 24 25, Bulen Guido 047921 60 43 of Kemnitz Rita 089 3859 97.

Het label “ecodynamische onderneming”

Na een technische en theoretischeuiteenzetting (zie kader) over hetverloop van het labelingsproces,werden ervaringen uitgewisseld.De dynamiek voor een milieubeleidin de ondernemingen wordt doorzeer diverse actoren gedragen. Hetwas meestal wel moeilijk ommilieugerelateerde kwesties op deagenda van het CPBW te krijgen enhet waren vaak de financiële belan-gen die uiteindelijk de doorslaggaven, maar de aanzet tot milieu-“actieplannen” kwam van zeerdiverse spelers: de vakbondsverte-genwoordigers, de gewone bedien-den of bedrijfsleiding.

Het is belangrijk erop te wijzen datmilieuzorg zo zelden aan bod komtin de overlegstructuren, terwijl…de werkgevers er toch duidelijkbelang bij hebben om marketingre-

denen. Een belangrijk en steedsterugkerend punt was dan ook datnoch de werknemers, noch hunafgevaardigden betrokken werdenbij het opstellen, uitvoeren en eva-lueren van die plannen. De over-grote meerderheid van deelne-mers en sprekers erkenden danook dat het absoluut nodig was omde vakbonden meer te betrekkenbij de sensibilisering rond milieu-zorg in het bedrijf en ze uitten dewens dat dit een van de reglemen-taire vereisten zou zijn voor hetbekomen van het ecodynamischlabel. De milieuproblematiek hoortwel degelijk thuis in het overleg ende onderhandelingen. Het is nietalleen goed voor de planeet, hetgaat wel degelijk om de arbeids-omstandigheden van de werkne-mers: hun veiligheid, gezondheiden comfort. Globaal genomen

zorgt milieuzorg voor banen enmet duurzamere ondernemingen

is ook de werkgelegenheidgediend.

Ook de acties die worden onderno-men zijn zeer verschillend, maarallen hebben ze betrekking op hetmilieuvriendelijker en ecologischverantwoord maken van dearbeidsinfrastructuur. Er zijn deklassieke oplossingen, de kleineingrepen op het dagelijks gedrag,zoals uitgebreid recycleren, meeraandacht voor het verbruik van dekantoorapparatuur, aansporingenom het openbaar vervoer tegebruiken of te fietsen; maar ookalgemeen een betere isolatie vande gebouwen. Er komen ook stil-

aan originelere initiatieven: bijen-korven op het dak, aankoop vanbiomanden, rollenspelen en the-madagen, eco-coaches...

We hebben vastgesteld dat er echtenthousiasme leeft voor deze labe-ling waarmee bedrijven aange-spoord worden om “groener” teworden. In Brussel hebben nu almeer dan 175 ondernemingen hetlabel gekregen. Als de vakbondeneen belangrijker plaats zoudenkunnen innemen in deze tendensen deskundigheid terzake ontwik-kelen, zouden er dat wellicht nogmeer zijn…

VAKANTIEDAGEN !

ECOLABELING

Het label “Ecodynamische onderneming” is eenlabel voor milieubeheer in het Brussels Gewest,een initiatief van Leefmilieu Brussel. Het label isgratis, kan in gradaties worden verkregen (1 tot 3sterren), is om de drie jaar hernieuwbaar enwordt per bedrijfsvestiging toegekend.

Door labeling aan te vragen, verbindt de structuurzich tot een geleidelijke en voortdurende verbete-ring in:• Energie• Mobiliteit• Afvalpreventie en -beheer• Aankoop van materiaal en diensten

Stappen:1. Om te beginnen ondertekent de directie van

de organisatie die kandidaat is, het charter envult ze een inschrijvingsformulier in.

2. Nadat Leefmilieu de deelname heeft aanvaard,begint de kandidaat met een milieu-analyse enhet opstellen van een actieprogramma voor dekomende 3 jaar.

3. Twee jaar na ondertekening van het chartermoet het kandidaatsdossier (met de milieu-analyse en het actieplan) worden ingediend.

Uitgebreide informatie vind je op de website vanLeefmilieu Brussel:www.leefmilieubrussel.be

Ben je volledig werkloos en hebje nog vakantiedagen om op tenemen dit jaar?Neem er dan een aantal op innovember.

Dit vermijdt een lagere werk-loosheidsvergoeding in decem-ber. Meer informatie opwww.abvvlimburg.be

HALLO, MET HET ABVVBinnenkort verandert het telefoonsysteem van het ABVV Limburg.Je kan ons dan bereiken via het algemeen nummer 011 22 97 77.Onze onthaalmedewerkers beantwoorden je vraag, verbinden jemet de juiste collega of verwijzen je door.In De Nieuwe Werker en op onze website (www.abvvlimburg.be)vind je de startdatum van het nieuwe telefoonsysteem.

De derde editie van de Ronde Tafel van BRISE, het BRussels Intersyndicaal netwerk voorSEnsibilisering rond milieuzorg (www.brise-environnement.be), vond plaats op 27 okto-ber 2011. Meer dan 50 afgevaardigden bespraken er het Ecolabel voor ondernemingen.Doel was de Brusselse werkwijze voor “ecodynamische” labeling voor te stellen en na tegaan in hoeverre de vakbondsvertegenwoordigers hierbij betrokken worden. Er werdinformatie uitgewisseld over goede en slechte praktijken in de reeds gelabelde bedrijven(Saint-Luc, Nationale Bank, Tractebel Engeneering, het gemeentebestuur van Watermaal-Bosvoorde,…).

002_BTV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:10 Pagina 2

N° 20 25 november 20112 Regio Oost-Vlaanderen

VAKBONDSWERK GAAT OOK OVER MILIEU EN KLIMAAT !

LEES EEN AANTAL GOOD PRACTICES IN OOST-VLAANDEREN …. EN ACT LOCAL ! In december start in Durban,Zuid-Afrika een volgende kli-maattop. Op alle fronten zullendoortastende maatregelennodig zijn. Bedrijven zijn hierbijbelangrijk. Er zijn heel veelgoede voorbeelden. Met de(hybride) Klimaatbus bezochtenwe op 10 november enkelebedrijven waar het goede voor-beeld gegeven wordt.

Eerste halte: De Lijn. De Lijn zorgtervoor dat de ecologische voetaf-druk van het wagenverbruik inVlaanderen met 368.398 hecta-ren daalt! Daarbovenop doen zezware inspanningen om de nogextra energie te besparen, onderandere door de inzet van Hybridebussen en door te werken aan effi-ciëntere verwarming op de trams.De verwarming van trams vergtimmers meer energie dan de ver-plaatsing!

Een prachtig voorbeeld van hoeeen groot industrieel bedrijf tochmilieuvriendelijk kan zijn, geeftVolvo Group (Trucks, Parts enLogistics). Volvo Group realiseert0,00 CO2 uitstoot! 0,00! De kli-maatproblematiek is een rode lijndoor heel het Volvo beleid, met desteun van de werknemers. Als er 1voorbeeld is voor Obama, Poetin,Barroso en Hu Jintao van wat erkan, dan is het dit bedrijf. Investe-

ren in duurzaamheidloont en kan.

Bij sociale werkplaatsAteljee focusten we ophet verhaal van recycla-ge. Onze grondstoffenlanger en beter gebrui-ken is cruciaal om CO2-uitstoot te beperken enzeker ook te lerenomgaan met een komen-de schaarste aan grond-stoffen. De recyclage-ideeën verder verspreiden is danook belangrijke keuze voor de toe-komst.

Tot slot reden naar Honda Europe.We kregen uitleg over de veleinspanningen die het bedrijf levert.Zo is het dak wit geverfd om ener-gie te besparen, gaan de PC’s elkeavond automatisch uit enzovoort.

Honda heeft ook maar liefst 4hybride modellen. Tevens werdenwe er getrakteerd op een vegetari-sche lunch. Minder vlees eten isimmers cruciaal voor een beter kli-maat, want de vleesproductievergt enorm veel C02-uitstoot.

We dreigen veel te verliezen wan-neer we de klimaatproblematiek

niet aanpakken. En na definanciële crisis te heb-ben betaald, willen weniet opdraaien voor derekening van de ecolo-gische ramp. We wach-ten niet langer! Weengageren ons om meewerk te maken van eenklimaatactieplan in desyndicale werking enmoedigen onze colle-ga’s aan hierin betrok-ken te worden. We blij-

ven druk uit oefenen voor waardigwerk en een leefbare wereld.

Op 3 december vindt er een groteklimaatbetoging plaats in Brussel.Je wordt warm opgeroepen hier-aan deel te nemen

KLIMAATBUSHet openbaar vervoer zorgt voor

een serieuze beperking van onzeCO2-uitstoot. Dirk Stautemas(ACOD/De Lijn): onze collega’s bijDe Lijn zijn zeer trots op hun job,de noodzakelijkheid van het open-baar vervoer voor de strijd tegende opwarming van de aarde, maakthen nog trotser.

ATELJEEAteljee speelt een zeer voornamerol als kringwinkel en sociale werk-plaats. Wat velen als afval beschou-wen, krijgt hier een tweede leven.Zo verkleint de afvalberg en bespa-ren we grondstoffen. Ateljee heeftook fietsherstelplaatsen en eenproject voor elektrische motorfiet-sen.

KLIMAATAKKOORDBij zoveel mogelijk bedrijven pro-beren we een klimaatakkoord telaten ondertekenen. Hierbij enga-geren de werknemers zich om hunsteen bij te dragen voor het kli-maat. Zo ook bij Honda.Mark De Visscher (ABVV Metaal/Honda): uiteraard tekenen wij ditakkoord. We doen al veel bij Hondaen als delegee willen we dit blij-vend ondersteunen.

Lees een impressie van deze dag naop onze website www.abvv-oost-vlaanderen.be(tekst Steve Strumane – Linx+)

“DOOR ONS SOCIAAL ZEKERHEIDSSYSTEEM HOUDEN WE HET HOOFD BOVEN WATER. EUROPA WIL DAT WE DIT AFBOUWEN. NEEN, WIJ PLEGEN GEEN HARAKIRI.”

“WELKE BANK MOET MORGEN GERED WORDENMET ONS BELASTINGSGELD? ZO IS HET NIETMOEILIJK OM ALS STAAT FAILLIET TE GAAN.

STOP DUS DEZE BODEMLOZE PUT!”

“EUROPA DWINGT ONS TOT ZWARE BEZUINIGINGEN. OMDAT DE MENSEN DAT

PAS OP TERMIJN VOELEN, IS HET MOEILIJK OM HEN NU OP STRAAT TE KRIJGEN. EN TOCH

MOETEN WE NU “NEEN” ZEGGEN !

‘‘

‘

002_OOV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:14 Pagina 2

N° 20 25 november 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD?!? ALLEEN ALS IK ... NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAANOm dopgeld te krijgen moet je aan tal van (soms ingewik-kelde) regels voldoen.

Eén basisregel is simpel: om recht te hebben op dopgeldmag je niet zelf je werk laten staan. En mag je ook nietmet je baas meewerken aan je ontslag.

Als je een contract hebt voor een bepaalde periode (waarde einddatum in staat) of voor een bepaald werk (waarinheel precies staat voor welk werk je precies in dienst geno-men bent), en dat contract is gedaan, is er geen probleem(mits je voldoet aan de andere voorwaarden natuurlijk).

In alle andere gevallen moet je baas je ontslaan. Ofwelmoet hij je een opzeg uitbetalen (zonder dat je die moetwerken), ofwel moet hij je je opzeg laten werken. In dattweede geval is je baas verplicht je een aangetekende

brief te schrijven om je af te danken.

Let op: teken NOOIT dat je akkoord bent om te stop-pen met werken, ook niet ‘in onderling akkoord’. Datis hetzelfde als zelf je werk laten staan.

Zelf je werk laten staan betekent concreet dat je vande RVA gedurende een korte of langere periode geendopgeld krijgt. Dat kan gaan van vier weken tot een vol-ledig jaar !

Je vakbond is er om je ook in dergelijke situaties bij testaan.

Kom dus zeker langs als je ontslagen wordt en je twijfeltof alles juist verlopen is. Of als je twijfelt over de duur vanje opzeg. Doe dat zo snel mogelijk. Wacht niet tot je moet

beginnen doppen. Hoe rapper je reageert, hoe minderlang je wellicht op je dopgeld zult moeten wachten.

En wil je om één of andere terechte reden toch zelf weg bijje baas, kom dan langs voordat je je werk laat staan. Mis-schien zijn er redenen waardoor je je recht op dopgeldniet verliest.

Ook als je je ontslag wilt geven omdat je van je dokter nietmeer mag werken (of het werk dat je doet niet meer magdoen) kom je best vooraf langs.

En tot slot: als je afgedankt wordt, let altijd goed op watje ondertekent. Soms kan je baas je proberen zaken telaten ondertekenen die jou geld kosten (dopgeld, loon,premies allerhande …). Pak desnoods die documentenmee en kom ermee langs voor je ze tekent.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Teken je eigen klimaatakkoord!Het ABVV schrijft zich in in de campagne van 11.11.11 om dit jaar de aandacht te vragenvoor het afsluiten van een rechtvaardig klimaatakkoord. De manier waarop wij in hetalgemeen met energie omspringen zorgt ervoor dat vooral de armere landen in ‘het zui-den’ de rekening te betalen: steeds meer heeft de natuur en dus de mens in derde wereld-landen te lijden onder de gevolgen van de opwarming van de aarde. Hongersnood,natuurrampen, minder kansen om te overleven…

Het ABVV wil dat er een internationaal klimaatakkoord afgesloten wordt eind dit jaar enorganiseert daarom een petitieactie. Ook jij kan dit ondersteunen door de petitie in te vul-len en aan het ABVV West-Vlaanderen te bezorgen. Ga naar www.vlaamsabvv.be en tekenjouw eigen klimaatakkoord en doe zelf ook iets in het voordeel van het klimaat en dederde wereld! Vakbondsmilitanten kunnen op diezelfde website een eigen syndicaal kli-maatakkoord ondertekenen.

Tijdens de voorbije Dag van de Internationale Solidariteit op 29 oktober werd zo’n per-soonlijk klimaatakkoord ondertekend door (zie foto, v.l.n.r.) Erik Van Deursen (provinciaalsecretaris ABVV West-Vlaanderen), Xavier Verboven (o.a. gewezen co-Voorzitter FederaalABVV), Caroline Copers (Algemeen Secretaris Vlaams ABVV), Anneke Vercoutere (vzwAniké, werkzaam in o.a. Guinée-Afrika), Eddy Van Lancker (Federaal Secretaris ABVV) enChris Vanden Bossche (provinciaal secretaris socialistische mutualiteit West-Vlaanderen).

TREED UIT DE ANONIMITEIT. GEBRUIK JE RECHT OP INSPRAAK!

Stel je kandidaat bij de Sociale Verkiezingen 2012 om samenmet het ABVV West-Vlaanderen jouw collega’s in jouw bedrijf tevertegenwoordigen in het CPBW en/of de Ondernemingsraad!

Bel of mail voor alle bijkomende informatie.

De dienst Sociale Verkiezingen van het ABVV kan je bereiken via:

Tel. 056 26 82 79E-mail: sv2012@abvv-wvl.be

Alles wat je wilt weten over het ABVV: www.abvv.be

Het ABVV in West-Vlaanderen: www.abvv-wvl.be

002_WVV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:15 Pagina 2

Voor administratieve en organisatorischeondersteuning van de directeur, de diensten projecten ism de ABVV-regio’s. Je bentde administratieve draaischijf voor wervingen selectie, personeelsopleidingen, docu-mentbeheer en kennismanagement.

PROFIEL: • diploma directiesecretariaat/ -mana gement assistent of 3 jaar gelijkwaardi-ge ervaring • je kan je terugvinden in de ABVVdoelstellingen • je werkt discreet en betrouw-baar • je denkt pro actief en neemt initiatief •je kan goed plannen en organiseren

AANBOD: • een voltijds contract van onbe-paalde duur • loon volgens ABVV-barema •standplaats Brussel

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

Secretariaatsmedewerker Personeel & Organisatie

VACATURE

Voor algemene administratieve onder-steuning van de dienst en specifiekeondersteuning van een aantal adviseurs.

PROFIEL • Bij voorkeur diploma hoger

onderwijs secretariaat of gelijkwaardigeervaring • Je kan je terugvinden in dedoelstellingen van het ABVV • Je werktbetrouwbaar • Je ziet de noden en neemtinitiatief • Je werkt zeer zorgvuldig • Je

plant en organiseert graag.

AANBOD • een halftijds contract vanonbepaalde duur • loon volgens ABVVbarema • standplaats Brussel

Administratief medewerker voor de studiedienst (1/2 FTE) (WERKZOEKENDEN MOEDIGEN WE AAN ZEKER TE SOLLICITEREN)

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór7 december 2011 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42,1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

N° 20 25 november 2011 3

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

Bestel je ABVV-kaartlezeren gebruik ‘Mijn ABVV’

Speciale prijs voor ABVV-leden: €7,5. www.abvv.be/kaartlezer

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoon-lijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identi-

teitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossierwerkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering isbetaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

6.000 MILITANTEN TEGEN BLINDE BESPARINGEN, VÓÓR ALTERNATIEVEN

6.000 militanten van de drie vakbonden verzamelden op 15 november in Brussel om 'neen' te zeggentegen de blinde besparingswoede van de toekomstige regering. ABVV, ACV en ACLVB stelden er hun alter-natieven voor. Drie panels met getuigenissen van delegees kleurden de bijeenkomst rood, groen enblauw.

ZIJN DE LONEN DE VIJAND VAN DE WERKGELE-GENHEID?

Delegees van KBC, Arcelor, Carsid, Euroclear enKraft Foods getuigden over de jobonzekerheid endreigende delokalisering, over de bonussen voor detop en de druk op de lonen van de 'gewone' werkne-mers, ondanks de rendabiliteit van de ondernemin-gen en de fiscale gunstmaatregelen voor de bedrij-ven zoals de notionele intrestaftrek. We kunnenenkel constateren dat deze maatregelen geen enkeleffect hadden op de tewerkstelling en investerin-gen.“Voor de werknemers van KBC is de financiële crisisook geen aangename tijd om te werken. In demedia worden de banken afgedaan als de groteboosdoeners, maar de werknemers zijn er ook hetslachtoffer van. De tijds- en werkdruk verhoogtsteeds meer, het aantal jobs vermindert, de lonenstaan eveneens onder druk. Bij ons zijn er evenwelgeen echte afvloeiingen, maar er is evenmin jobze-kerheid. De werknemers moeten overal de gaatjesopvullen.” Philippe Selen (ACLVB)

OPENBARE DIENSTEN, TE DURE SOLIDARITEIT?

Delegees van de fiscale administratie en publiektransport (spoorwegen) namen het woord over deonderbezetting, het in stand houden van achter-poortjes en de laksheid ten opzichte van fraude, de

manipulatie van de publieke opinie rond openba-re dienstverlening, het binnenhalen van consul-tants, het mismanagement, het afbrokkelenvan de overlegcultuur.Over zijn ervaring binnen de NMBS vertelt JosDigneffe (ACOD):“ Sinds het binnenhalen van een privémanage-ment en vreemde consultants werkt er nietsmeer zoals het zou moeten bij de spoorwegen.De publieke opinie wordt door hen gemanipu-leerd. Zo bijvoorbeeld zegt men dat men 600treinen gaat afschaffen. Daarna worden het er‘maar’ 300 en ten slotte blijken het er ‘slechts’170 te zijn. Valt wel mee, toch ? Maar tegelijker-

tijd staan er wel 1.000 jobs van spoorwegmannenop de tocht!”En over statuut ambtenaren vs contractuelen:“Door het beschermd statuut van ambtenaar zijn ergeen afdankingen mogelijk. Maar in de leeftijdspira-mide binnen de NMBS ziet men een groep van 8 à9.000 mensen die allen in de jaren ’70 gestart zijnen dus binnenkort met pensioen gaan. Hiervan zalmaar 1 op de 3 vervangen worden.Onze baas Marc De Scheemaecker zegt het zelf: destatutairen zullen verdwijnen en het statuut vancontractuele zal de regel worden. Maar de spoorwe-gen zijn echter geen duiventil. Het gaat hier om deveiligheid van de mensen! Voor mij moeten alle con-tractuelen statutair worden!”

ACTIVEREN, DE OPLOSSING?Getuigenissen van gepensioneerden, oudere werk-zoekenden, dienstencheques-werknemers over delage pensioenen, de 'valse' vacatures, de discrimina-tie op basis van leeftijd, de wildgroei aan diensten-chequebedrijfjes.

“De sector van de dienstencheques wordt voor80% gesubsidiëerd door de overheid, maar som-mige bedrijven zoals Randstad maken 5 miljoeneuro winst per jaar. Dat kan toch niet! En dit ter-wijl de werknemer zelf 10 euro per uur als start-loon krijgt en een paar centen voor het vervoer,die absoluut de kosten niet dekken. Er moet eenfatsoenlijke wetgeving komen voor deze sector.Iedereen kan nu zomaar een dienstenchequebe-drijf oprichten. Je vindt er op elke hoek van de

straat. Er zijn er nu al zo’n 140.000 van die bedrijfjesdie werknemers kunnen aanwerven met zeer slech-te loon- en arbeidsvoorwaarden.” Sandra Galle,deeltijdse werknemer in de dienstencheques (AC)

De 3 vakbonden vinden dat het Belgisch over-heidstekort geleidelijk moet weggewerkt wordenin het licht van de groeivooruitzichten, zodat defactuur niet naar de toekomstige generatieswordt doorgeschoven.De vakbonden weigeren de ontsporingen van hetneoliberalisme nogmaals te laten betalen door dewerknemers en de sociaal gerechtigden. Zij zijnimmers het slachtoffer van een crisis die veroor-zaakt werd door onverantwoord winstbejag.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw sprak ook de mili-tanten toe: "Wij zijn bezorgd, wij zijn verontwaar-

digd, wij zijn kwaad!Uit de eerste crisisheeft de financiëlewereld niks geleerd,geen enkele les getrok-ken. Integendeel, over-betaalde en onbekwa-me ceo’s en hebzuchti-ge aandeelhoudersdoen nog altijd of ergeen vuiltje aan de

lucht is. Ze gaan onverstoorbaar door zoals vroeger.Maar het casinokapitalisme heeft zijn failliet bewe-zen! En toch is een casino nog beter gecontroleerddan de banken vandaag. Het neoliberaal model isgeen oplossing! Wij willen het anders, wij willen hetrechtvaardiger."Wij zeggen “neen" aan blinde bezuinigingen voorde werknemers en de sociaal gerechtigden. Blindbezuinigen is een deel van het probleem, niet deoplossing ervan!Ons sociaal model, dat is onze realisatie. Dat is hetbouwwerk dat wij hebben opgebouwd, dat laten wijniet slopen! We hebben alternatieven. Wij willendat de politici naar ons luisteren.Wij geven vandaag samen een boodschap aan de

regeringsonderhandelaars, en vooral aan derechterzijde en de werkgeversorganisaties: dewerknemers en de uitkeringsgerechtigden zijnniet de schuld van de financiële en economischecrisis. Het is niet aan ons om die schuld te dragenen af te lossen.De rechterzijde en veel krantencommentarenhameren er nu al maanden op dat iedereen moetbezuinigen want “dat het nu eenmaal crisis is eniedereen zijn steentje moet bijdragen”. Ik, wij, antwoorden hen voor de zoveelste keer:

wij willen niet boeten voor de fouten van de ban-kiers, de aandeelhouders en de speculanten! Ik zaldit blijven herhalen… Het is hun schuld, het is hungraaicultuur, niet de onze. Trouwens hun winsten hebben ze ook nooitgedeeld met ons, waarom zouden wij dan nu hunschulden moeten delen? En waar blijven de al zo lang beloofde regulering encontrole op de banken?De banken, de speculanten, de ratingbureaus heb-ben de crisis veroorzaakt. De crisis is hun schuld.Dat wij de buikriem opnieuw zouden moeten aan-halen, is onaanvaardbaar.

Wij zeggen: Neen aan blinde bezuinigingen. Wijzeggen: Ja, aan werk, aan kwaliteitsvol werk vooriedereen. We zeggen: saneren kan zonder te ver-armen. We zeggen: haal het geld waar het zit.Wij zijn bezorgd, wij zijn verontwaardigd, wij wil-len het veranderen. Vooral omdat wij alternatie-ven hebben. We hebben voorstellen om het geldte halen waar het zit! Wij willen geen blancocheque meer geven aan de banken. Wij allemaal,alle gewone belastingbetalers hebben de bankengered, maar zij gebruiken dat geld om verdermee te speculeren.De vakbonden zijn de enige tegenmacht die vanverontwaardiging verandering kan maken. Wijwillen dat de politici naar ons luisteren. Vandaagzijn we met meer dan 6.000 militanten. Onzestem zal verveelvoudigd worden op onze natio-nale betoging op 2 december in Brussel. Wij zijnvastberaden. Wij zullen niet plooien. Samen zijnwij sterk!”

Kijk op pagina 8 & 9 voor praktische info over denationale betoging op vrijdag 2 december in Brus-sel. Ook op onze website krijg je meer info:www.abvv.be

“Wij zijn bezorgd, wij zijn verontwaardigd, wij zijn kwaad!”

003_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:17 Pagina 3

N° 20 25 november 20114

KLIMAATCAMPAGNE

Syndicale klimaatakkoorden ondertekend

JONGEREN

Heel wat jongeren kiezen voordeeltijds onderwijs. Op diemanier leren ze de professio-nele vaardigheden afwisselendop school en op de werkvloer.

Er bestaan verschillende vor-men van deeltijdse opleidin-gen: deeltijds werken en leren,de Syntra-opleidingen (de mid-denstandsleercontracten vanvroeger), de werknemersleer-contracten, de individueleberoepsopleiding. Zowel -18jarigen als +18 jarigen kunnendeze opleidingen volgen.

De benaming "deeltijds onder-wijs" mag niet verkeerd begre-pen worden. De jongerenmoeten immers naast de opleidingdie ze op school volgen, ook een opmaat gesneden traject volgen: het isdus met andere woorden "leren opde werkplek".

Veel informatie over deeltijds lerenen werken krijg je bij de school zelfof bij het CLB (Centrum voor Leerlin-genbegeleiding). Denk er ook aandat er zowel voor de leerling als dewerkgever heel wat voorwaardenzijn. Daarom is het belangrijk dat jeje goed en vooraf informeert. Datkan bij een van de medewerkers van

ABVV-jongeren in je buurt.Bij ABVV-jongeren kan je terecht voorallerlei informatie over de mogelijkhe-den, voorwaarden, en ook over derechten en plichten bij deeltijdsonderwijs. Een juiste keuze maak jeimmers op basis van zoveel mogelijkinformatie. Bovendien verhoogt eengoede keuze je kansen op een job!

Lees ook zeker onze brochure overdeeltijds leren en werken die je gratiskan verkrijgen in onze ABVV-kanto-ren. Deze brochure kan je ook gratisbestellen via www.abvvjongeren.be.

Haal hem nu in huis: de nieuwe kalender vanLinx+ met de winnende foto’s van de foto-wedstrijd ‘Mijn onbekende buur’. Gratis ver-krijgbaar in de ABVV-kantoren. Zie www.linxplus.be voor de adressen.Bestellen kan ook met de bon hieronder. Jekrijgt dan één kalender gratis thuisge-stuurd.

OPROEP

Onze oproep voor een syndicaal klimaatactieplan werd door vele militanten opgevolgd. Alle ingezamel-de akkoorden reizen nu mee met onze delegatie naar de internationale klimaatconferentie in Durban,Zuid-Afrika.

Waarom militanten zich engageerden?Een greep uit de antwoorden:

Kies je voor deeltijds onderwijs?

10.0

00 km

voor het klimaat

en Stunt mee op 3 december

Klimaatmanifestatie Vertrek Noordstation Brussel 14u

Registreer jouw kilometers op www.klimaatcoalitie.be

DURB

AN

>

BRUSSEL

Ver

antw

oord

elijk

e ui

tgev

er :

Mic

hel G

enet

, 159

Haa

chts

este

enw

eg, 1

030

Bru

ssel

- N

iet o

p de

ope

nbar

e w

eg g

ooie

n.

Ben jij 50+ en werkzoekend?Dan willen wij jouw mening weten!

Het ABVV bevraagt werkzoekende 50+’ers over hun ervaringen bij het zoeken naar werk. Ook jijkan aan deze enquête deelnemen. Zo help je ons mistoestanden aan te klagen. De enquête invullen duurt slechts 5 minuten. Bovendien maak je kans op een mooie vakantie-cheque. Je vindt de enquête op www.vlaamsabvv.be.

Gratis maandkalender 2012

Terugstuurbon voor 1 kalender

Voornaam en naam:....................................................................................................................................................................................................................................................................Straat en nr.: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................Postcode: ....................................................................................................................................................................................................................................................................................Gemeente: ..................................................................................................................................................................................................................................................................................

Terugsturen naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89.

Welke engagementengaan de ABVV-delegeeszelf aan? Een plan maken om dewerkplek te vergroenen,een duurzaam mobiliteits-plan opstellen, of de socia-le impact en de milieu-impact van de gebruiktegrondstoffen onderzoe-ken, ....

Live vanuit DurbanOp de internationale klimaattop inDurban is ook een ABVV-delegatieaanwezig. We zullen daar nietalleen ijveren voor een sociaal enecologisch rechtvaardig klimaat-plan, maar voeren er ook klimaat-dialogen met andere vakbonden.Volg die klimaatdialogen mee oponze klimaatblog vanaf 5 decemberop www.vlaamsabvv.be.

“ De klimaat - en energieproblematiek treft onze

leden. De gezondheidsgevolgen van ‘ niets doen’ wor-

den steeds zichtbaarder.”

“Voor mensen met een laag inkomen is veel meer onder-steuning absoluut noodzakelijk. Zij hebben geen geld omte investeren in energiemaatregelen, zij leven in de meestongezonde woningen, zij wonen in de slechtst geïsoleerde

woningen, zij betalen relatief hoge energiefacturen.”

“Arm zijn maakt mensen ongelukkig, maakt

mensen ziek, zorgt ervoor dat deze mensen

minder kansen krijgen, … Ik vind het een

belangrijke taak van de vakbond om daar tegen

te vechten.”

“Veel bedrijven klagen over hun kosten,vooral over hun loonkosten, het wordt tijd

dat ze meer gaan investeren in milieuvriendelijke maatregelen. Ook hun

energiefactuur gaat er wel bij varen.”

“Ik heb liever dat werkgevers besparen ophun energie-uitgaven danop de lonen van de werk-nemers.” “Als vakbond hebben we een maatschappelijk rol te

spelen rond het klimaat op onze aarde. Onze leden enmilitanten, maar ook de bevolking moeten we

sensibiliseren voor dit thema. Passief toekijken opmilieuvervuiling is eigenlijk de toekomst en gezondheid

van de eigen kinderen hypothekeren.”

“De vorige generaties gun ik nog hetrecht van de twijfel (ze wisten blijk-baar niet beter), maar mijn generatiekan en mag zich aan die verantwoor-delijkheid niet onttrekken en heeftdat excuus niet.”

“ Als vakbond hebben we de verantwoordelijkheid omhet recht van de burgers nu en in de toekomst op eengezond en duurzaam leefmilieu veilig te stellen door te

ijveren voor een transmissie van onze economie naar eenecologisch verantwoorde duurzame economie.”

“ De welvaart van de enen mag niet ten koste van de gezondheid van velen.”

004_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:19 Pagina 4

N° 20 25 november 2011 5

SOCIAAL AKKOORD VOOR HET AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE ARBEIDERS

Kernopdrachten• Coördineren van de dienst grensarbeidNederlandstalige grens en de transna-tionale en federale dossiers.

• Verstrekken van gespecialiseerd juri-disch advies en syndicale bijstand oparbeidsrechtelijk, sociaal zekerheids-technisch en fiscaal vlak bij grensover-schrijdende tewerkstelling ter onder-steuning van (potentiële) ABVV ledenmaar ook ten behoeve van instanties.

• Opbouwen en doorgeven van experti-se – m.b.t. de aangehaalde problema-tiek – en het ABVV vertegenwoordigenop allerhande publieke fora.

• Bijdragen tot de administratieve enfinanciële opvolging/verzekering vande dienst.

Vereiste competenties• Zeer goede kennis van de sociale wet-geving, arbeidsrecht en de syndicalewereld op zowel Belgisch als Europees

niveau.• Zeer goede kennis van het ABVV enhaar structuren.

• Zeer goede talenkennis: Nederlands,Frans, Engels

• Kunnen werken met het Office-pakket

Bijkomende vereisten• Bereid zijn zich militant te engageren inhet ABVV

• Zin voor initiatief hebben (zelfstandigkunnen werken en in teamverband)

• Interesse in sociale en economischethema’s

• In het bezit zijn van een rijbewijs B

Wij bieden• Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV barema• Extralegale voordelen

Sollicitaties voor 6 december 2011 richten aan aanwervingen@abvv.be

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 medewerker ‘Transnationale tewerkstelling &Grensarbeid’ (m/v) van de Nederlandse taalrol

VACATURE

Eindelijk een sectoraal minimumloon voor PC 100

Wat zijn de krachtlijnen van hetakkoord? Vanaf 1 januari 2012wordt er een minimumuurloonvastgelegd voor de sector. Tot van-daag was het gemiddeld minimummaandinkomen, het GMMI van toe-passing.

In dit uurloon zitten premies voorspecifieke arbeidsomstandigheden

niet meer verrekend. Dat betekentdat premies zoals voor ploegen-werk, weekendwerk, vuil of zwaarwerk of polyvalentie, bovenop dituurloon betaald moeten worden.

Ook indexeringVanaf 1 januari 2013 worden ookpremies die betrekking hebben opeen periode van meer dan één

maand niet meer in dit minimu-muurloon verrekend. Het gaat bij-voorbeeld over de eindejaarspremie.

Er bestaan nu 4 looncategorieën.Vanaf 1 januari 2012 wordt daareen 5de looncategorie bijgevoegd,voor arbeiders van minimum 22jaar met 36 maanden anciënniteit. We beschikken dan over 5 eigen

sectorale minimumuurlonen. Dezeminimumuurlonen zullen ook geïn-dexeerd worden. Zij zullen de stij-ging van de consumptieprijzen vol-gen, telkens met sprongen van 2 %(spilindex).

Voor lonen die hoger zijn dan hetminimumuurloon, een verhogingvan de koopkracht:

KoopkrachtVoor arbeiders die meer verdienendan de sectorale minimumlonenen die geen loonindexeringsy-steem volgen, komt er een verbe-tering van de koopkracht. Op 1december 2012 stijgt hun uurloonmet 4 %. Wel is het zo dat effectie-ve loonsverhogingen of nieuwe ofverhoogde voordelen die op onder-nemingsvlak voor de periode 2011-2012 toegekend worden, in deze

4 % verrekend worden.

Daarnaast wordt het brugpensi-oenstelsel op 56 jaar met 33 jaarloopbaan en 20 jaar nachtarbeidverlengd.

Ook werd een Fonds voor Bestaans-zekerheid opgericht om opleidingen vorming voor de werknemers teorganiseren.

Ten slotte wordt het aantal over-uren waarvoor de arbeider geeninhaalrust moet nemen op 130 uurper jaar gebracht, voor zover er inde onderneming geen andereafspraken zijn.

Meer informatie kun je terugvin-den op de website van de Algeme-ne Centrale van het ABVV:www.accg.be.

Arbeiders die niet tot een welbepaalde sector behoren, de houthandel bijvoorbeeld, of debouw, komen terecht in het paritair comité 100, het PC100. Voor deze groep werknemerszijn er nauwelijks afspraken over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Vaak gelden enkel denationale minimumregels. Nu werd er een sociaal akkoord bereikt voor de periode 2011-2012, net zoals in andere sectoren. Eindelijk konden belangrijke stappen worden gezetom de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders van PC 100 te verbeteren.

Stéphane Hessel ontvangt Burgerschapsprijs 2011 De Stichting P&V reikt elk jaar haar Burgerschaps-prijs uit aan personen, initiatieven of organisaties inBelgië of het buitenland die zich op voorbeeldigemanier inzetten voor meer openheid, democratieen tolerantie in onze samenleving.

De laureaat 2011: Stéphane Hessel - ‘Indignez-vous!Stéphane Hessel werd geboren in 1917 en was tij-dens de Tweede Wereldoorlog actief in het verzet.In 1948 schreef hij mee aan de Universele Verkla-ring van de Rechten van de Mens. Tot op vandaagzet hij zijn strijd voort. Zo hekelt hij de dictatuurvan de financiële markten, de groeiende kloof tus-sen rijk en arm, de manier waarop immigrantenworden behandeld, het gebrek aan respect vooronze planeet, enz. Stéphane Hessel nodigt ons uit

tot reactie en engagement, want samen kunnen webouwen aan een toekomst met meer rechtvaardig-heid en menselijkheid.

Strijd tegen de onverschilligheid In dit kader vervult Stéphane Hessel een voorbeeld-functie. Zijn pamflet ‘Neem het niet!’ brengt mas-sa’s mensen (vooral jongeren) op de been. De publi-catie van dit werk viel als bij toeval samen met deArabische lente. De revolutie vond navolging inSpanje, van waaruit de beweging van de indignados –geïnspireerd door de originele titel van zijn boek(‘Indignez-vous!’) – zich verspreidt over de helewereld.

Meer info: www.stichtingpv.be

Internationale dag tegen geweld op vrouwen Dit jaar gaat er opmerkelijk veel aandacht naar part-nergeweld, ook in België. In het Europa van de 27 zouden er jaarlijks niet min-der dan 2.500 overlijdens zijn als gevolg van partner-geweld, ongeveer 9 per dag (waarvan 7 vrouwen),met een kost van 5,7 miljard euro. Voor het geheelvan het Europa van de 25 werd het globale kosten-plaatje (orde en veiligheid, sociale bescherming,economische kost) van het partnergeweld in 2006reeds rond de 16 miljard euro (zijnde 33 euro perpersoon per dag) geschat!

OOK HET ABVV STRIJDT TEGEN PARTNERGEWELDOP VROUWEN ÉN MANNENOm die reden organiseerden we ook een ‘Ladies-in-red’ stand op de 40ste Belgische vrouwendag“Krachtdadig tegen geweld” op 11/11/11 te Leu-ven. We pakten daar uit met onze tentoonstelling“Zware lasten” en onze ABVV brochure “Het ABVVen de vakbonden van het Zuiden samen tegengeweld.” Meer info: www.abvv.be (Klik rechts op de thema-pagina gelijkheid vrouw-man.)

25 NOVEMBER 2011

005_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:18 Pagina 5

N° 20 25 november 20116

Deze traditie bestaat sedert 1986en vindt plaats aan de voor onssymbolische “Buildrager”. De jaar-lijkse plechtigheid is intussen uit-gegroeid tot een belangrijkegebeurtenis, gezien de steeds tal-rijkere opkomst van onze syndi-caal bewuste militanten/bestuurs-leden.

Marc Loridan, federaal secretarishavens, verwelkomde ook burge-meester Patrick JANSSENS enbedankte hem omdat dat hij deAntwerpse havenarbeiders nogaltijd een warm hart toedraagt enin tegenstelling tot enkele anderepolitici in deze stad die enkel oorhebben naar de werkgevers/goe-derenbehandelaars of anderebelangrijke figuren vanuit hetGemeentelijk Havenbedrijf Ant-werpen.

Zoals onlangs in zijn toespraak, ternagedachtenis van de in 1985overleden gewezen BTB-voorzitterLouis Major en grondlegger van denaar hem genoemde “Wet Major”werd gezegd, herinnerde MarcLoridan de aanwezigen dat de Bel-gische havenarbeiders nog steedseen uniek en beschermd statuutkennen via deze kaderwet van1972.

Het is in havenarbeiderskringenalom bekend dat vanuit de Euro-pese Commissie reeds 2 zwarepogingen werden gedaan om dituitzonderlijk systeem af te breken,maar dat deze 2 pogingen tot hetliberaliseren van de havendienstenwerden weggestemd door hetEuropees Parlement, dankzij eenunieke samenwerking tussen deverschillende Europese havenvak-bonden en havenarbeiders.

Havenarbeiders beseffen dat deEuropese Commissie deze – voorhen – pijnlijke nederlagen noodge-dwongen heeft doorgeslikt, maarzeker niet vergeten!

Zo worden we sinds 28 maart

2011 opnieuw geconfronteerdmet een door Europese ambtena-ren opgesteld “Witboek” en wenstmen vanuit de Europese Commis-sie dat de havenvakbonden eensociale dialoog opstarten met deEuropese vertegenwoordigers vande goederenbehandelaars enhavenbesturen om in een eerstefase te discussiëren over oplei-ding, en veiligheid & gezondheidbinnen de Europese havens.

Iedereen weet dat het werk vanhavenarbeider een gevaarlijkberoep blijft, waarbij nog steedszware arbeidsongevallen plaats-vinden in onze haven, niettegen-staande vele taken verder evolu-eren naar meer en meer technischhooggekwalificeerde functies.

“We staan niet afkerig tegen eenEuropese sociale dialoog overopleiding, veiligheid en gezond-heid, maar we zullen ook niet toe-laten dat er Europese certificatenof kwalificaties worden verstrektaan andere arbeiders die – na danwel een behoorlijke opleidinggekregen te hebben – met eenEuropees certificaat, maar zonderde Nederlandse taal machtig tezijn, bepaalde werkzaamheden inonze haven zouden komen over-nemen, met alle gevolgen vandien qua veiligheid”, verwittigdeMarc Loridan zijn toehoorders.

Anderzijds stelde hij met genoe-gen vast dat de heer Valkeniersnamens de Antwerpse havenwerk-gevers – na een stilzwijgen vanmeer dan 4 jaar – de gekende Con-tactcommissie (d.w.z. het norma-le sociaal overleg tussen Antwerp-se havenvakbonden en werkge-vers) nieuw leven wenst in te bla-zen, door deze vergaderingenvanaf 9 november opnieuw op testarten.

Van de gelegenheid zal gebruikgemaakt worden de heer Valke-niers erop te wijzen dat sociaaloverleg niet enkel bestaat uit het

toelichten van éénzijdig genomenbeslissingen vanwege werkgevers-kant. Hierbij wordt gedacht aanhet zogenaamd versterken van deGemeenschappelijke Dienst Pre-ventie & Bescherming met nieuwemedewerkers, door de pensione-ring van PreventieadviseursNiveau 2, waarbij hij deze wenst tevervangen door veiligheidscoa-ches.

Wij hebben steeds als gemeen-schappelijk vakbondsfront scep-tisch gestaan tegenover dit bege-leidingsproject en eigenlijk nooitonze volledige goedkeuring gege-ven; wij hadden gehoopt aan ditproject een grotere en anderetaakinhoud te geven, hetgeen onsinziens nog meer zou leiden toteen efficiënter veiligheidsbeleidbinnen onze haven van Antwer-pen. En blijkbaar terecht.

De heer Valkeniers schrijft in zijnmeest recente nieuwsbrief, CEPA-mail genaamd, gericht aan de Ant-werpse havenarbeiders, dat hijmeer aandacht wenst te bestedenaan extra opleidingen en bijscho-lingen van de havenarbeiders.Hij vergeet hier echter te berich-ten dat pas tot zulk een akkoordkan worden gekomen nadat devakbonden gedreigd hadden de

CAO rond de vormingsinspannin-gen, met name 0,10 % van de bru-tolonen, niet meer te onderteke-nen, indien er toekomstgerichtgeen specifieke bijscholingen voorde reeds bestaande havenarbei-ders zouden bijkomen, i.p.v. dezeaanzienlijke som geld zomaar inde dagelijkse werking van onsOpleidingscentrum te steken.

Dit paritair samengestelde Oplei-dingscentrum werd sedert de cri-sis van 2008/2009 door de HeerValkeniers – in zijn drang tot sane-ring – reeds behoorlijk afgeslankten wenst hij dit in de nabije toe-komst zelfs grotendeels over tedragen naar VDAB, wat volgensons ten koste zal gaan van de kwa-liteit van opleiding en zeker naarde flexibiliteit qua programmeringvan de diverse opleidingen vooronze havenarbeiders.

Het is dus zondermeer duidelijkdat daar waar hij reeds in zijnNieuwsbrief aan onze havenarbei-ders schrijft en reacties vraagtover een elektronische aanwer-ving, hij hierover zelfs nog geenernstig debat heeft gevoerd metzijn sociale partners.

Marc Loridan vestigde er tot slotde aandacht op dat in de nabije

toekomst de sociale dialoog bin-nen de Antwerpse haven, alsookdeze binnen Europa, de nodigeaandacht zal krijgen vanuit dehavenvakbonden om de werk-zaamheden van de havenarbei-ders nog veiliger te maken en hunstatuut te beschermen.

Ondanks alle goede voornemens,voor het afgelopen jaar werd dehavengemeenschap opnieuwgeconfronteerd met vier dodelijkearbeidsongevallen op de werk-vloer, namelijk deze van:•Bram VAN CAMPFORT, veronge-

lukt op 13 januari•Walter RIJMENANTS, veronge-

lukt op 16 januari•Luc VAN LINDEN, verongelukt

op 19 februari•Urbain VANDERSTYLEN, veron-

gelukt op 27 april, en 1 dodelijk arbeidsongeval op wegvan de werkplaats naar huis, nl.dit van:•Michel VAN CAETHOVEN, op 3

mei 2011.

Deze vijf collega’s, alsook alleandere havenarbeiders die in hetvoorbije jaar buiten de werkplaatsoverleden, werden tijdens de bloe-menneerlegging op waardigewijze herdacht.

Naar jaarlijkse traditie werd door het Gemeenschappelijk Vak-bondsfront der Haven van Antwerpen op 1 november ter nage-dachtenis van al de overleden havenarbeiders en vooral zij die hetslachtoffer werden van een dodelijk arbeidsongeval een plechtig-heid georganiseerd.

Hulde aan de Buildrager

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

BTB met ETF in actie tegen liberalisering ground handlingMaandag 14 november 2011 organiseerde de ETF, de EuropeseTransportvakbond, op verschillende luchthavens in Europa, eenactie tegen de verder gaande liberalisering van de ground hand-ling. Dat de BTB aanwezig was op de actie in Brussel lag voor dehand.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB, was tevreden over dezeactie: "BTB stond van bij het begin op de barricades in de strijdtegen de komst van een derde afhandelaar op Zaventem. Duide-lijk, ondubbelzinnig en standvastig, wat niet van elke vakbond kangezegd worden. De eerste veldslag tegen de derde afhandelaarhebben we alvast gewonnen. Maar Europa blijft aandringen opverdergaande liberalisering, dus steunen we ETF in haar verzet."

Niet enkel op Zaventem was er actie, maar ook de Duitse, Franse,Italiaanse, Spaanse, ... vakbonden waren in actie. De eerste stapin een Europese campagne is hiermee gezet. BTB zal opnieuw pre-sent zijn in de volgende fases van deze campagne!

Belgische Transportarbeidersbond

006_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:19 Pagina 6

Op 7 november 2011 vond een ABVV inter-zetel Bekaert plaats. Naast de loononder-handelingen, kwamen ook de lokale pro-blemen ter sprake. In Ingelmunster werdeen investeringstop aangekondigd enmoedigt de directie de werknemers aanom besparingsvoorstellen te doen. InZwevegem verschilt de economische situ-atie van afdeling tot afdeling. De ene busi-ness unit draait goed, terwijl de anderedopt. Er zijn problemen met de controle-arts en die hebben al gezorgd voor span-ningen op de werkvloer. Bekaert Aalterwordt een spookplant… Reden voor delokale ABVV delegatie van Bekaert Aalterom de nationale verantwoordelijken uit tenodigen voor een bezoek. Zowel eengesprek met de directie als een rondlei-ding in de plant stonden op de agenda.

Op 18 november zakten Georges De Batse-lier, ondervoorzitter van ABVV Metaal,Patrick Mertens, provinciaal secretaris vanABVV Metaal Oost-Vlaanderen, Marc Len-ders, politiek secretaris ABVV Metaal, afnaar Aalter. Ze werden ontvangen door Ken-neth Blomme, woordvoerder van ABVVMetaal Bekaert Aalter, Carlos Bonamie, syn-dicale delegee en Marc Staelens, gewestelijksecretaris Gent-Eeklo.

Wat doet Bekaert precies in Aalter?

Kenneth Blomme: “Bekaert Aalter werdrecentelijk geherpositioneerd. Bekaert Aal-ter wou af van de autobanden. Machinesvoor de tirecordproductie werden uitgebro-ken en verstuurd naar het buitenland. Deklaarderij werd nagenoeg stilgelegd, … Desite Aalter moest een productie- en ontwik-kelingsplant worden. Samen met het onder-zoek- en ontwikkelingscentrum van Bekaert,BTC en Bekaert Ingelmunster zou Aalternieuwe producten krijgen en de nieuwe pro-

ductieprocédés ontwikkelen. Bekaert Aalterzou een plant worden van producten diekomen en gaan. Men stapt af van een mas-saproductie. Vandaag zijn er in de fabriek 4mini plants met ongeveer 100 man perso-neel. De eerste plant is “zaagdraad”. Zaag-draad wordt gebruikt voor het versnijdenvan zonnecellen. In de tweede plant, Advan-ced Cord, worden de producten vervaardigduit het voormalig Bekaert Waregem. Hiel-draad – de derde plant – maakt een verster-kingsdraad voor de banden. De laatste plantontwikkelt een nieuw product. “

Wat zijn jullie bekommernissen?

Carlos Bonamie: “Onze voornaamstebekommernis zijn de lege fabriekshallen.Aalter zag verschillende producten enmachines verdwijnen ten voordele van ande-re plants. De collega’s in Aalter wordenongerust over hun toekomst. Een ander pro-bleem is dat de ene plant overuren klopt,terwijl de andere werkloos is. Als delegatielaten we dat natuurlijk niet toe. De enewerknemer verliest koopkracht terwijl deandere flexibel werkt. Tenslotte, verliezenwij vandaag goede werkkrachten door hetniet verlengen van tijdelijke contracten.”

Wat is de economische situatie vandaag ?

Kenneth Blomme: “ De directie heeft vorigemaand een infosessie georganiseerd voorhet personeel. Advanced Cord draait goeden wordt sterk beïnvloed door de vraag van-uit Duitsland. Hieldraad heeft een stabieleproductie ook al is er momenteel een lagerevraag naar hieldraad. Bekaert denkt dat ditslechts tijdelijk is. Zaagdraad is een onge-looflijk en onwaarschijnlijk verhaal. Aalterdraaide op volle capaciteit en op een paarweken tijd is de hele vraag weggevallen. Ver-schillende klanten zitten in de problemen

door de overcapaciteit en het wegvallen vande overheidssubsidies. Niettemin gelooftBekaert in de toekomst van Zaagdraad enzonne-energie. “

Carlos Bonamie: “De directie heeft daaropeen spaarprogramma aangekondigd om dekosten te drukken. Men voorziet werkloos-heidsdagen voor de arbeiders en de bedien-den. De meeste tijdelijke contracten wordenniet verlengd, de voorraden worden afge-bouwd en een aantal investeringen wordenon-hold gezet, …”

Wat verwachten jullie van ABVV Metaal envan de directie?

Marc Staelens: “Wij vragen dat Georges DeBatselier dit zou aankaarten bij de nationaleBekaertdirectie. Wij willen weten wat deBekaert-top van plan is met Aalter en zijnwerknemers. ABVV Metaal vraagt verdereinvesteringen (onderzoek en ontwikkeling)voor de site, met oog op de toekomst envoor behoud van de tewerkstelling. Dedirectie kan er niet aan doen dat de wereld-markt ingestort is, maar wij moeten dezemoeilijke periode op een verstandige manieroverbruggen. Economische werkloosheid,vorming en opleiding enz… Zorg dragenvoor het menselijk kapitaal, de werkne-mers!”

De delegatie van ABVV-Metaal werd ontvan-gen door Koen Gregoir, directeur BekaertAalter en Rudy Moreels, HR verantwoordelij-ke Bekaert Aalter. Het was een open gesprekwaarin beide partijen hun bezorgdheden uit-ten. Het was duidelijk dat de verdere ont-wikkeling van nieuwe producten en de indu-striële implementering van cruciaal belangis voor de plant in Aalter maar ook voor dehele Bekaert-groep.

STANDPUNT

N° 20 25 november 2011 7

Jobs is het antwoordniet de vraag

Metaal

Op het moment dat we dit standpunt schrijvenhebben we nog altijd geen begroting laat staaneen regering. Ook het weekend werd weer vooralgebruikt voor nog maar eens een partijtje arm-worstelen tussen de PS en Open VLD. Gezien degrote ideologische verschillen tussen beide partij-en is dat natuurlijk begrijpelijk. Bovendien maaktde uitkomst van deze gevechten ook een grootverschil uit voor de burgers van dit land. Maar nameer dan 530 dagen onderhandelen, met de roepom technocraten zoals elders in Europa en eeneurozone die in de gevarenzone terecht komt,wordt het dringend tijd dat verantwoorde politicimet oplossingen op de proppen komen. Want elkdag uitstel betalen we uiteindelijk toch cash.

Op 2 december verzamelen duizenden vakbonds-militanten om de partijen duidelijk te maken datde werknemers van dit land kiezen voor een soli-daire samenleving. Het is een eerste waarschu-wing. Natuurlijk realiseren we ons maar al te goedvan de noodzakelijke hervormingen die moetengebeuren omdat anders onze welvaartstaat ingevaar komt. Maar de echte discussie gaat danniet over de verhouding tussen besparingen ennieuwe inkomsten (belastingen). Want in beidegevallen dreigen de burgers en de werknemersvan dit land de klos te worden. De discussie moetzijn dat zij die de crisis veroorzaak hebben, er ookvoor moeten opdraaien. Terwijl net zij nu nogextra beloond worden.

Natuurlijk zijn ingrepen nodig op de arbeidsmarkten verdient onze economie de nodige steun.Want zonder dat is er geen welvaart. Maar delopende discussie en het armworstelen gaat nietover hoe we onze economie competitief kunnenmaken en hoe we, met investeringen in innovatieen opleiding, er voor kunnen zorgen dat onze eco-nomie ook morgen nog competitief is. De discus-sie gaat niet over hoe we meer mensen aan hetwerk kunnen krijgen. Neen de discussie en hetarmworstelen gaat over wat we van de mensendie niet werken nog kunnen afpakken (van wacht-tot werkloosheidsuitkering), over hoe we mensendie keihard gewerkt hebben nog iets langer kun-nen laten werken. En de enige zuurstof die onzeeconomie blijkbaar nodig heeft, is het afschaffen– hervormen (of minstens een sprong overslaan)van de index. Dat ze daar in Griekenland nog nietaan gedacht hebben.

Zoals altijd is “noodregering”, waar N-VA en aan-hang voor pleit, enkel een ander woord voor eenharde rechtse regering. Sommige verkiezen nueenmaal de koopkracht van de bankiers bovendeze van de burgers. Let maar eens op zij die plei-ten voor het afschaffen van de index, zelden plei-ten voor het aan banden leggen van de bonussen.België is van alle geïndustrialiseerde landen alséén der beste door de crisis van 2008-2009 geko-men. Om daar nu weer in te slagen is het nodigdat de mensen hun koopkracht behouden, dat deeconomie een groei kent en dat ons sociaal stelselin standgehouden wordt. En dat de beste manierom dat laatste te realiseren is zorgen dat mensenwerken. En dus zijn er jobs nodig. Jobs, jobs, ennog eens jobs. Want jobs is het antwoord niet devraag.

Herwig JorissenVoorzitter

Een delegatie van ABVV Metaalbezoekt Bekaert Aalter

Robert Geldof: afscheid van een militantKameraad Robert Geldof, gewezenFederaal Secretaris van de Federatieder Metaalbewerkers Noord-BrabantABVV, geboren te Elsene op 7 april1930 is op 81-jarige leeftijd op 12november 2011 overleden te St-Lam -brechts-Woluwe.

Na een paar kleine tewerkstellingspe-riodes in metaalbedrijven begonRobert op jonge leeftijd te werken bijSabena. Bij de sociale verkiezingenvan 1958 stond Robert op de vijfdeplaats voor de arbeiders. Het was eenbegin van een lange syndicale carriè-re. Op 1 juli 1959, hij was 29, werdRobert aangeworven als secretaris bijde Provinciale der Metaalbewerkersvan Brabant, die toen onder leidingstond van kameraad Antoine Coo -reman. Het was het begin van eenwoelige periode. Niet alleen sociaalmet de grote staking van 60/61. Maarook syndicaal: op het Congres van dePMB Brabant in 1960 verlieten de afge-vaardigden van Leuven en Vilvoordehet congres omdat Antoine Cooremanaangevallen werd door congressistenuit Brussel. Hij werd afgezet en ver-vangen door de secretaris van de afde-ling Brussel. Een paar maand laterbeslisten de afgevaardigden van Leu-ven en Vilvoorde om onder leiding vanKameraad Maurice Faes, de Federatie

der Metaalbewerkers Noord-Brabantop te richten. Robert koos de zijde vanCooreman en wilde bewijzen dat deoprichting van de Federatie derMetaalbewerkers Noord-Brabant dejuiste keuze was. Hij poogde op aller-lei manieren het Nationaal Secretari-aat van de Centrale te overtuigen omde Federatie Noord-Brabant te erken-nen. In 1970 werd Robert FederaalSecretaris van de Federatie Noord-Bra-bant.

Hij was zeer trots dat hij in 1978 hetUitvoerend Bestuur van de Federatiekon melden dat na 17 jaar onze Fede-ratie erkend is. Erkenning was nietgenoeg, hij werkte verder aan de uit-bouw van de Federatie. Hij wou waar-dige burelen om de leden te ontvan-gen. Hij realiseerde “Het Huis derMetaalbewerkers” te Vilvoorde. Ditlangdurige intern gevecht belette nietdat Robert altijd een trouwe verdedi-ger was van het nationaal secretariaatvan de Centrale.

Robert is heel zijn leven actief geweestin de structuren van de CMB en hetABVV. Hij was een geducht onderhan-delaar in het verzoeningsbureau vande Metaalbouw Brabant, gekend omzijn lange tussenkomsten op de verga-deringen van het Uitvoerend Bestuur

en van de Syndicale Raden. Maarbovenal een syndicalist die meeleefdemet de vele, te vele gebeurtenissen inde ondernemingen van de metaal inVlaams-Brabant. Momenten van blijd-schap (als er nieuwe metaalbedrijvenwerden opgestart in Leuven, de invoe-ring van het eenheidsstatuut bij Sabe-na,…) maar ook van verdriet (de velesluitingen in zijn periode als federaalsecretaris: van Ideal Standard tot Phi-lips). Robert bleef Federaal Secretaristot hij in 1990 zelf koos om vervroegdop pensioen te gaan. Robert zwaarteleurgesteld toen de CMB in 2006werd opgedeeld tussen MWB en ABVVMetaal. Hij volgde de discussie intensen ontwaarde opnieuw, net zoals in1960, een Luiks syndicalisme datwaarden verdedigde waar hij niet konachterstaan.

Op de afscheidsplechtigheid zei KarelGacoms, provinciaal secretaris VlaamsBrabant “Robert, het personeel van deFederatie, de militanten van de Fede-ratie, ABVV-Metaal, het ABVV, de gan-se socialistische beweging, je familie-leden, Marie-Thérèse, allen verliezenwe een goede vriend. Troost u, webehouden een prachtige herinnering.”De herinnering aan een uitzonderlijkmilitant.

007_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:20 Pagina 7

DossierN° 20 25 november 20118

EDITO

Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkttot zijn 60 jaar (65 jaar in regio’s metweinig werkloosheid), vervroegd pen-sioen op 62 jaar (in plaats van op 60nu) na 40 jaar loopbaan (35 nu);wachtuitkeringen voor jongeren na 12maanden (in plaats van na 9 maandennu) en pas na drie positieve evaluatiesvoor zoeken naar werk; snellere daling(degressiviteit) van de werkloosheids-uitkeringen, ontmanteling van debrugpensioenen, … dat zijn de maat-regelen die men aan het uitbroeden isvoor de werknemers en de sociaalgerechtigden.

En wat houdt men in petto voor diege-nen die de crisis veroorzaakt hebben?De oorspronkelijke voorziene belas-ting op kapitaal wordt verlaagd, aande notionele intrestaftrek zou nogslechts lichtjes gesleuteld worden, dehoogste lonen en de topmanagerszouden niet langer meer moeten bij-dragen via een belasting op hun vlieg-tuigticketten in eerste of in businessclass, de belasting op de zwaarstebedrijfswagens zou van 500 miljoeneuro teruggeschroefd worden tot 200miljoen euro,…

Het ABVV vindt dat het het hoog tijdwordt dat de onderhandelaars zichherpakken en hun gezond verstandgebruiken.

Het is inderdaad onaanvaardbaar datde meeste liberalen – de enen hebbende verkiezingen verloren, de anderenhebben de regering doen vallen –opgejut door bepaalde werkgeversfe-deraties en verantwoordelijken voorde crisis (grote aandeelhouders, ban-kiers, grote verbruikers van de notio-nele intrestaftrek, ….), hun misdadigbeleid van "winst vóór alles" opdrin-gen. Het ABVV kan en zal niet duldendat een handvol onverantwoordelij-ken de macht in handen nemen, en dedemocratie en onze sociale zekerheidondergraven.

Want laten we duidelijk zijn: het isalleen om electorale redenen en omnaar de stemmen van de financiëlerechterzijde en separatisten te din-gen, dat de liberalen een kruistochtingezet hebben voor blinde besparin-gen. En dit alles ten koste van de lageen de middelhoge lonen. Ze moetenechter weten dat de vakbonden delegitieme, de echte vertegenwoordi-gers zijn van ca. drie miljoen werkne-mers met of zonder werk, waavanvelen deel uitmaken van de “midden-klasse”. Zij hebben zich nooitbeschermd gevoeld hebben door hetdestructieve, individualistisch beleidvan een liberalisme, dat zonder enigeschaamte de tewerkstelling slachtof-fert op het altaar van de “haute finan-ce”. Overigens zijn de maatregelen die deOpen VLD en de MR verdedigen puurideologisch en zullen ze geenszins bij-dragen tot het wegwerken van hetStaatstekort.

Men zou zich beginnen afvragen ofdeze crisis het liberale eenheidsden-

ken niet goed uitkomt, want zij ziennu hun kans schoon om beslag te leg-gen op de laatste zuurstof waaroverde werknemers en de sociaal gerech-tigden nog beschikken, zodat zij deverdedigers en aandeelhouders vande markten nog meer kunnen plezie-ren. Immers, is het niet de rechterzij-de – die nochtans verantwoordelijk isvoor de crisis – die de touwtjes in han-den neemt in door vroeger links gere-geerde Europese landen, die nu bloe-den onder het dictaat van de banken,de markten en de ratingagentschap-pen?

Nochtans kan men geen welvaartscheppen door de openbare diensten(waaronder de federale administra-tie), die een onmisbaar instrumentzijn voor de herverdeling van de rijk-dom, aan te vallen; noch door deindex (waardoor we het hoofd bovenwater konden houden) aan te pakkenof de eindeloopbanen (waaronder debrugpensioenen) aan te vallen, dat wede basis zullen leggen voor een welva-rende samenleving.

Het is ook niet door onze federalesociale zekerheid (waaronder degezondheidszorgen en de kinderbij-slagen), die een solidair verzekerings-systeem voor ons allen is, af te kalventot een bijstandsregeling voor degrootste kansarmen, dat we uit de cri-sis zullen geraken.

Het is niet door zijn verantwoordelijk-heid te ontvluchten (vorming werkne-mers, investeren in onderzoek en ont-wikkeling, innoveren om nieuwemarkten te veroveren in toekomstge-richte sectoren) en door de verliezenop de gemeenschap af te wentelen(en de winsten uiteraard voor zich tehouden) dat het liberale maatschap-pijmodel enige legitimiteit zal verwer-ven en zal kunnen beweren dat hetopkomt voor de "middenklasse".

Wij roepen dan ook alle partijen aande onderhandelingstafel - en meer inhet bijzonder deze die beweren eensociaal beleid te voeren - op om hunovertuiging niet te laten vallen en zichniet van doelwit te vergissen. Het isimmers onrechtvaardig dat diegenendie de crisis veroorzaakt hebben, hetvandaag voor het zeggen hebben.

Wij zullen niet nalaten dit op de mani-festaties op 2 en 7 december e.k. teherhalen. En als we niet gehoord wor-den, zullen we niet anders kunnendan dit nog eens te herhalen. Harderdan. Op een andere manier. Zonderophouden.

Rudy De Leeuw, Anne Demelenne,Caroline Copers, Thierry Bodson,Philippe Van Muylder, Eddy VanLancker, Daniel Van Daele, ErwinDe Deyn, Myriam Delmée, AlainClauwaert, Paul Lootens, KarelStessens, Alain Lambert, HerwigJorissen, Nico Cué, DominiqueMeyfroot, John Colpaert, Ivan Vic-tor, Alain Detemmerman,TanguiCornu.

Ons sociaal model is niet te koop!

De eerste ‘nota Di Rupo’ liet ons een bittere nas-maak na. Het was een basisnota, vatbaar voorwijzigingen. En de liberale partijen geneerdenzich niet. Ondertussen heeft formateur Di Rupoal flink wat stappen gezet om ze tegemoet tekomen. Maar niet genoeg voor Open VLD en MR.Met het verdedigen van de belangen van de mid-denklasse als voorwendsel, eisen de liberalen(die daar trouwens het monopolie van opeisen)steeds meer besparingen op de overheidsuitga-ven, op de openbare diensten, evenals harderemaatregelen in de werkloosheid, de pensioenenen brugpensioenen. Bovendien wil Open VLD dater aan de automatische loonindexering geraakt

wordt en blijft hierop hameren.

Bij het ter perse gaan van deze editie, moestende onderhandelingen normaal afgelopen zijn,moest de begroting 2012 rond zijn. Niks daarvan,de liberalen voeren een “forcing” om de balansnog wat meer naar rechts te doen overhellen.Formateur Di Rupo heeft (voorlopig) de hand-doek in de ring gegooid. Indien de onderhande-lingen hervat worden, is een eventueel akkoordwaarschijnlijk alleen maar mogelijk als er nieuwetoegevingen aan de liberalen gedaan worden,die eigenlijk al veel verkregen. Waar staan weondertussen ?

Najaarscatalogus met sociale afbraakmaatregelen WERKZOEKENDEN• Versnelde degressiviteit vanafjuli 2012: • een hogere uitkering (65 %i.p.v. 60 %) de eerste 3 maan-den van de eerste werkloos-heidsperiode;

• de eerste werkloosheidsperio-de wordt teruggebracht op 2 x3 maanden (i.p.v. 2 x 6 maan-den), daling van de uitkeringbij overstap van periode.

• de 2e periode wordt met eenderde ingekort en beperkt tot3 jaar (uitgezonderd bij loop-baan van 20 jaar en ouderewerklozen vanaf 55 jaar);

• In de 3e periode: forfaitaire uit-kering voor iedereen, metbedrag volgens gezinssamen-stelling (van 475 tot 623 euro).

• Afstandscriterium bij passen-de betrekking: wordt 60 km(i.p.v. 25 km).

• Pensioenberekening: de jarenin de werkloosheid zouden hetpensioenbedrag omlaag halen.

WERKZOEKENDE JONGEREN • 1 jaar zonder de minste euro-cent, pas daarna wachtuitke-

ringen (nu na 9 maanden) enindien positieve evaluatie vanhet zoekgedrag.• Controle beschikbaarheid omde 4 maanden.• Afschaffing na 3 jaar zonderwerk en/of ouder dan 33 jaar.

OUDERE WERKLOZEN • Controle op de beschikbaar-heid: uitgebreid tot de catego-rie 55 jaar in 2013, tot 58 jaar in2016 daarna tot 60 en zelfs tot65 jaar.

• Leeftijdstoeslag vanaf 55 jaar(i.p.v. 50 jaar).

DEELTIJDSE WERKNEMERS • Vermindering van de “werk-loosheidstoeslag” (IGU of inko-mensgarantie uitkering).

PENSIOENEN• Vandaag kan een werknemervanaf 60 jaar vervroegd metpensioen gaan; die leeftijdwordt met 6 maanden opge-trokken in 2013, daarna elk jaarmet 3 maanden zodat de leef-tijdsvoorwaarde in 2019 op 62jaar gebracht wordt.

• Vanaf 2020 zou de minimumloopbaanvoorwaarde (die van-daag 35 jaar op 60 jarige leef-tijd bedraagt) om vervroegd oppensioen te kunnen, als volgtgewijzigd worden:• 42 jaar om op 60 jaar op ver-vroegd pensioen te kunnen;

• 41 jaar om op 61 jaar op ver-vroegd pensioen te kunnen;

• 40 jaar om op 62 jaar op ver-vroegd pensioen te kunnen.

BRUGPENSIOENEN • Strengere loopbaanvoorwaar-de, namelijk 40 jaar (i.p.v. 35 of38 jaar) vanaf 2015.

• Strengere leeftijdsvoorwaarde:60 jaar i.p.v. 58 jaar.

• Bij herstructurering wordt debrugpensioenleeftijd opgetrok-ken tot 55 jaar (i.p.v. 51 jaar) envan 50 tot 52 jaar voor onderne-mingen in moeilijkheden.

ALLE SOCIALE UITKERINGEN• Beperking van de welvaarts -enveloppe (bestemd voor deverhoging van de sociale uitke-ringen bovenop de index) tot60%.

NATIONALE BETOGING ABVV-ACV-ACLVB, TEGEN BLINDE BEZUINIGINGEN, OP 2

008_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:21 Pagina 8

N° 20 25 november 2011Dossier 9

MANIFESTATIE 2 DECEMBER

BLINDE BESPARINGEN: NEEN!

Wij weten waar we 11,5 miljard kunnen vinden!Blind besparen is geen fataliteit. Wij hebben alternatievenom het gat in de overheidsfinanciën in 2012 dicht te rijden.We blijven het herhalen: de factuur van de crisis mag nietworden doorgeschoven naar de zwakste schouders, nochnaar de toekomstige generaties. Door blinde besparings-maatregelen zinken we alleen maar verder weg! We moe-ten inzetten op een duurzame economische relance metwerk voor iedereen en we moeten het geld halen waar hetzit. Kom op 2 december deze boodschap mee verkondigentijdens de nationale betoging in Brussel!

KWALITEITSVOL WERK VOOR IEDEREEN

De werklozen verarmen, van bruggepensioneerden ouderewerklozen maken, van ambtenaren werkzoekenden maken ennadien een jacht op de werklozen organiseren, dat zijn geenoplossingen! Om uit de crisis te geraken, • moeten er meer banen komen, moeten degelijke lonen wor-

den betaald, en moet er werk zijn voor iedereen;• moeten de oudere werknemers aan het werk gehouden wor-

den in plaats van ze aan de deur te zetten. Verlicht hun werkzodat ze meekunnen;

• moeten werknemers opgeleid worden in plaats van ze teontslaan. Stel hen in staat hun loopbaan te organiseren viatijdskrediet;

• moet men stoppen met de precarisering van jongeren -banen. Biedt hen degelijke jobs.

• moeten de openbare diensten en de social profit versterktworden. Zij werken immers ook herverdelend.

HET GELD HALEN WAAR HET ZIT

De overheidsfinanciën saneren is een noodzaak. Maar menmoet het geld halen waar het zit, bij wie meest verdient, bij wiemeest bezit, bij wie het verstopt, bij wie de Staatskas leegzuigt.Daarom willen wij:• een echte strijd tegen fiscale fraude en tegen de loon- en bij-

dragefraude; • de inkomens uit vermogen en vermogensaanwas even zwaar

belasten als inkomens uit arbeid; • een heffing op de financiële transacties en speculaties die de

economie verstoren;• woekerwinsten belasten en nodeloze cadeaus aan de bedrij-

ven afschaffen (zoals die via de notionele intrestaftrek); • een rem op de ontwijking van belastingen en bijdragen via

vennootschappen en schijnzelfstandigheid.

11,5 MILJARD, ONMIDDELLIJK!

Een begroting in evenwicht brengen veronderstelt nieuweinkomsten op de hoogste inkomens en de inkomens uit kapi-taal. Dat veronderstelt een grondige hervorming van de fiscali-teit, nl.

• bestrijding fiscale fraude: 4 miljard • hervorming belastingheffing op financiële

inkomsten: 3 miljard• afschaffing verlaagde tarieven in de

vennootschapsbelasting: 120 miljoen• belasting reële huuropbrengsten: 200 miljoen• afschaffing managementvennootschappen

en herinvoering van de schijven van 52,5 en 55%: 200 miljoen

• schrappen van fiscale uitgaven (notionele intrestaftrek, verlaagde BTW Horeca, pensioensparen, …): 4 miljard

Totaal: 11,5 miljard

Onevenwichtige begrotingMet het oog op een evenwicht qua inspanningen,voorzag de oorspronkelijke nota Di Rupo in 1/3 begro-tingsbesparingen, 1/3 nieuwe belastinginkomsten diede bevolking zouden treffen, 1/3 buitengewoneinkomsten die bepaalde sectoren zouden treffen(nucleaire rente, strijd tegen fraude, banktaks). Dezeverdeling was al niet echt sociaal rechtvaardig, tochvonden de liberale partijen dat die nog gewijzigdmoest worden, waardoor het onevenwicht nog groterwerd.

De eerste nota van de formateur voorzag in 4,7 miljardbelastinginkomsten en 2,3 miljard besparingen.

Onder druk van de liberalen, werd de verhouding tus-sen nieuwe inkomsten en besparingen zo goed alsomgekeerd. Het jongste “begrotingsontwerp” voor-ziet dan ook in 2,8 miljard nieuwe inkomsten en in 4,3miljard begrotingsbesparingen. En toch zijn de libera-len nog van mening dat de besparingsmaatregelenonvoldoende zijn. Maar wie heeft hier baat bij en wiemag voor de rekening opdraaien?

WIE HEEFT HIER BAAT BIJ ?

1. De aandeelhouders: de belasting op de meer-waarden (tot nu toe van belasting vrijgesteld)werd teruggebracht tot 21%, in plaats van 50% opmeerwaarden binnen het jaar en op 25% na 8 jaar.Dit betekent dus dat er afgestapt wordt van hetidee om de interesten op spaargeld (boven hetvrijgesteld minimum) beter te belasten.

2. De hoge inkomens en de kapitaalinkomens: decumul van inkomens uit arbeid en uit kapitaal ende belasting hierop was voorzien voor hoge inko-mens vanaf 100.000 euro. Deze drempel werd ver-hoogd tot 120.000 euro.

Het belastingvrije minimum optrekken komt de lageen middeninkomens ten goede, maar ook de hogeinkomens, die dit niet nodig hebben.

Er wordt afgestapt van de idee om BTW te heffen opde honoraria van advocaten, deurwaarders en notaris-sen … de “middenstand” die Open VLD en MR verdedi-gen.

3. De bedrijven: de eerste nota van de formateurvoorzag in een vermindering van de belasting-voordelen voor bedrijfswagens voor een bedragvan 500 miljoen euro; dit bedrag werd tot 200 mil-joen euro teruggebracht.

De notionele intrestaftrek (waardoor een bedrijf als

Arcelor op een winst van 1,4 miljard euro geen belas-tingen betaalde) wordt een beetje verlaagd (van 3,4%naar 3%) en het stelsel blijft behouden.

WIE MAG VOOR DE REKENINGOPDRAAIEN ?

Die toegevingen aan de liberalen moesten natuurlijkgecompenseerd worden. Op de rug van … ?

1. De openbare diensten: de NMBS, die in de eerstenota Di Rupo buiten schot bleef, moet voor 253miljoen euro besparen.

2. De sociale zekerheid: de besparingen op het bud-get voor de sociale zekerheid worden opgetrok-ken tot 2,3 miljard (i.p.v. 1,2 miljard).

3. De sociale uitkeringstrekkers: in de nota van deformateur was geen enkele besparing te bespeu-ren in het hoofdstuk “hervorming” van de arbeids-markt en de pensioenen (d.w.z. maatregelen in dewerkloosheid, de brugpensioenen en de pensioe-nen) terwijl er op 20 november sprake is van 337miljoen besparingen.

• Verzamelen vanaf 9u30 bij het Noordstation.• Toespraken van onze syndicale top om 10u,

op het podium in de Simon Bolivarlaan.• Vertrek betoging om 10u30.• Aankomst aan het Zuidstation rond 13u.Praktische info

OP 2 DECEMBER 2011 IN BRUSSEL

008_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:22 Pagina 9

STANDPUNT

N° 20 25 november 201110

Laat je veront-waardiging horen

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

De politieke partijen die een nieuwe regering op de beenwillen brengen, zijn dus vastbesloten onze sociale wel-vaartstaat onderuit te halen. Zelfs zonder de punten enkomma’s van hun plannen te kennen is dat overduidelijk.De wind komt met volle kracht uit het neoliberale gat ende socialistische partijen zetten zich niet krap tegen deaankomende storm. Er is maar één antwoord mogelijk.De werknemers moeten pal achter hun vakbond staanen andere maatregelen tegen de crisis eisen. Dat gaanwe massaal doen op 2 december in Brussel, en op 7december in Luik. En als het nodig is ook daarna.

Iedereen moet inspanningen doen, zo wordt ons tot inden treure gezegd. Wacht eens even! Moeten we dat dis-cours zo maar aanvaarden? Krijgen de werknemers hundeel van de inspanningen al niet sinds lang door de strotgejaagd? Met het generatiepact, met sluitingen en her-structureringen, met hamburgerjobs en werkendearmen, met duizelingwekkend hoge energieprijzen. Ban-ken en geldbeurzen hebben de economie naar de ver-dommenis gegokt. Ze kregen miljarden van ons om uithet slop te geraken. Zij moeten nu geresponsabiliseerdworden, niet de werkzoekenden, niet de werkenden enook niet de gepensioneerden.

Maar precies het omgekeerde staat te gebeuren. Neemhet einde van onze loopbanen en onze pensioenstelsels,het dossier dat voor de Algemene Centrale van het ABVVvan bijzonder groot belang is. Daar wordt bijzonder hardin gehakt en gesnoeid. Het wordt veel moeilijker om debescherming van het brugpensioen te gebruiken bij slui-tingen of herstructureringen. Ook voor het gewonebrugpensioen zullen werknemers ouder moeten zijn enlanger moeten werken. Het vervroegde pensioen zal pasop latere leeftijd mogelijk worden. En zelfs de gelijkge-stelde periodes voor de pensioenberekening komenonder schot te staan, vooral dan de periode van hetbrugpensioen.

Het wil zeggen dat werknemers die nog durven metbrugpensioen te gaan uiteindelijk veel minder pensioen-geld zullen krijgen. Het wil ook zeggen dat oudere werk-nemers die hun job verliezen zonder enige beschermingop werklozensteun zullen worden gezet. En het wil zeg-gen dat mensen die vroeger willen of moeten stoppenomdat het werk te zwaar wordt, het integendeel veellanger zullen moeten uithouden. Alsof belastend werkniet bestaat, alsof gezondheidsproblemen na een langeloopbaan een verzinsel zijn.

Dit soort neoliberaal besparingsbeleid op de rug van dewerknemers is totaal onaanvaardbaar voor de AlgemeneCentrale en voor het hele ABVV. We moeten er krachtigtegen in het verweer gaan.

Haal al je verontwaardiging naar boven. Je verontwaardi-ging over het casinokapitalisme van de financiële mark-ten dat ons miljarden kost. Je verontwaardiging over dehold-up op ons inkomen en op onze sociale zekerheid. Jeverontwaardiging over de geldhonger van aandeelhou-ders en speculanten.

Laat je verontwaardiging horen en zeg met ons dat weeen fatsoenlijk inkomen eisen, eerlijke belastingen, enwerk, meer werk en beter werk. Daarvoor betogen we inBrussel, op 2 december, en in Luik op 7 december.

(21 november 2011)

LOOPBANEN EN PENSIOENSTELSELS ONDER VUUR

Brugpensioen is een noodzaak enmoet blijven

We vroegen aan Patrick Bulthuis enJohnny Depont wat zij ervan dach-ten. Patrick is een jonge vijftiger uitLuik, een delegee in de bouwsector.Johnny is al de zestig voorbij, hijwas in Antwerpen delegee bij dechemiereus Bayer en is nu al enkelejaren met brugpensioen.

Een cadeau?

Zijn brugpensioenen een cadeau?Een luxe die we ons in deze tijdenniet voort kunnen permitteren? Jezou het haast gaan geloven als jejournalisten, specialisten en politicivan alle slag op televisie bezighoort. "Een cadeau? Wat een groveleugen!" reageert Patrick veront-waardigd. "Brugpensioenen latenaltijd een financiële kater van for-maat. Bij ons valt men gemiddeldterug op een 1.200 euro per maand.Ik ken veel collega's die de stap nietdurven zetten omdat ze vrezen niette zullen rondkomen. En dat zal erniet beter op worden, steeds meerarbeiders die de job niet meer aan-kunnen doen toch voort." Johnnydenkt er ook zo over. "Ik heb ver-schillende herstructureringen mee-gemaakt. De laatste keer moesteneen kleine 400 mensen weg. In eensterke sector als de chemie kun jedan heel stevige voorwaardenafdwingen voor het brugpensioen.Maar de meeste werknemers gaan

met het minimum naar huis en daarloop je niet ver mee. Trouwens,zelfs bij ons weet ik zeker dat 80%van de werkmakkers die op brug-pensioen werden gezet liever wil-den blijven werken. Ikzelf trouwensook, ik wilde tot 60 blijven, maardat is net niet gelukt."

En het generatiepact?

De regeringsplannen willen debrugpensioenen veel moeilijker toe-gankelijk maken. Bij sluitingen ofherstructureringen zou men 55 jaarmoeten zijn. Het gewone brugpen-sioen zou op 60 worden gebracht,met 40 jaar loopbaan. Opvallend isdat er niet meer gewacht wordt opde resultaten van het generatie-pact. De afspraak was dat het pactgeëvalueerd moest worden en datde maatregelen alleen strenger zou-den worden als het resultaat nietvoldeed. Wel, het resultaat is posi-tief, er gebeurde een evaluatie diezwart op wit zegt dat er veel meerwerknemers na hun vijfenvijftigsteblijven werken. Maar de werkgeverswillen van dat rapport niet weten,en de regeringsonderhandelaarsdoen nu ook alsof het niet bestaat.

Wat met belastend werk?

Johnny ziet het zo: "Ik begrijp eigen-lijk niet dat de werkgevers de brug-pensioenen onder vuur nemen,want bij herstructureringen zijn zijde eersten om er gebruik van te

maken. Vergeet niet dat het voorhen een goedkope manier is omoudere werknemers kwijt te gera-ken." Maar de werknemers hebbentoch ook belang bij het brugpensi-oen? "Natuurlijk, omdat het demensen een wettelijke bescherminggeeft, anders jaag je ze de werk-loosheid in, of zouden ze moetengaan werken voor een veel lagerloon. Dat doe je toch niet met werk-nemers die al een lange loopbaanachter de rug hebben."Patrick wijst erop dat er blijkbaarhelemaal niet gedacht wordt aanhet zware en belastende werk: "Inde bouw is het brugpensioen eenabsolute noodzaak voor het welzijnvan de arbeiders. Zij zijn echt opge-bruikt na zoveel jaar werken in weeren wind. Vergeet niet dat de mees-ten begonnen zijn toen ze 17 of 18waren. Trouwens, alle werknemerskrijgen te maken met hoge werk-druk en met stress. Alles moetsteeds sneller gaan. Nee, het brug-pensioen moet er zijn voor de groe-pen werknemers die het moeilijkhebben."Het is een schande, dat zeggenzowel Patrick als Johnny over deplannen voor de brugpensioenen."En zelfs het vervroegd pensioenwillen ze op 62", besluit Johnny nog."Ze zeggen dat we langer moetenwerken omdat men in de andereEuropese landen langer werkt. Maardat onze pensioenen veel lager zijndan in de andere landen, daar doenze niets aan."

De brugpensioenen en pensioenenworden zwaar onder vuur genomen.De werkgevers willen de brugpensi-oenen stapsgewijs afbouwen en hetbedrag van de pensioenen verlagen.Bij de politieke partijen die over eenregering onderhandelen klinkt hetniet anders, met als argument dat er11 miljard euro moet worden gevon-den. Met andere woorden, men wilde factuur van de crisis weer op derug schuiven van de werknemers, enook op de rug van de huidige en toe-komstige gepensioneerden. Voor onsis dat totaal onaanvaardbaar. Debrugpensioenen zijn noodzakelijkomdat ze werknemers die hun krach-ten hebben opgebruikt de mogelijk-heid geven om aan een welverdienderust te beginnen. Overigens zijn hetmeestal de bazen zelf die bij sluitin-gen en herstructureringen de men-sen in het brugpensioen duwen. Metde pensioenen is er nog een anderprobleem: ze zijn veel te laag. Hetzou misdadig zijn de gepensioneer-den van vandaag en morgen nogarmer te maken. Genoeg redenendus om tot syndicale actie over tegaan.

BEWAKINGSSECTOR

Syndicale premie en buitengewone vakantietoelageBegin december worden in de bewa-kingssector de syndicale premies ende buitengewone vakantietoelagebetaald. Tussen 25 en 28 novemberverstuurt het fonds voor bestaansze-kerheid een attest van tewerkstellingnaar alle arbeiders. Dit attest moet

bezorgd worden aan de gewestelijkeafdeling voor de uitbetaling. De buitengewone vakantietoelagebedraagt 8,33% van het brutoloon datje verdiende in de referentieperiode,van 1 oktober 2010 tot 30 september2011. Een toelage van minder dan

12,39 euro wordt niet uitbetaald. De syndicale premie bedraagt 135euro. Opgepast, als je langer dan 30 dagenziek was moet je contact nemen metje vakbond om de gelijkschakelingvan deze periode te vragen.

Patrick Bulthuis: ""Het brugpensioen moet erzijn voor de werknemers die het moeilijkhebben."

Johnny Depont: "De meest mensen moetengaan met een minimaal brugpensioen, en daarloop je echt niet ver mee."

010_011GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:23 Pagina 10

N° 20 25 november 2011 1111

HUISVUILCONTAINERS MET CHIP

Er is nu ook een sociaal akkoord voor de dienstencheques. Met belangrijk nieuws over de verplaatsingen en over een nieuw sanctiesysteem. Maar onthoud vooral ook hetkadertje op het eind van dit artikel.

De onderhandelingen in onze sectoren

Vanaf 1 januari 2012 gaat het mini-mumloon met 2 eurocentomhoog. Ook als je meer dan hetminimumloon verdient, moet jedie verhoging krijgen.

Voor de verplaatsingstijd is er eenvergoeding wanneer de tijd tussen2 klanten minder dan 2 uurbedraagt en de afstand tussenbeide klanten meer dan 1kmbedraagt. De verplaatsingstijd tus-sen de 2 klanten wordt vergoed.Het is een bedrag per kilometer.Die vergoeding wordt verhoogdvanaf 1 januari 2012 tot 0,09 europer km, met een minimum van0,52 euro per verplaatsing.

Indien je zelf instaat voor hetonderhoud van werkkledij moet jewerkgever een vergoeding beta-len. Vanaf 1 januari 2012 bedraagtdeze vergoeding 0,25 euro perbegonnen of gewerkte dag.

Helemaal nieuw is het sanctiesys-teem voor werkgevers die geenwerkkledij geven aan hun werkne-mers. Er is nu een vergoeding van1,40 euro voor elke werkdag waar-voor je geen werkkledij krijgt. De

regeling is van kracht vanaf 9november 2011.

Vanaf 1 januari 2013 zullen dewerkgevers verplicht zijn minstensvoor alle nieuwe werknemers vor-ming te organiseren. Maar ook dewerknemers die al in de sectorwerken moeten meer vormingkunnen volgen.

De bestaande regeling voor hetbrugpensioen op 58 jaar wordtverlengd.

En wat met de verplaatsingskosten?Over een verhoging van de vergoe-

dingen van het woon- werkverkeeren de verplaatsingen tussen tweeklanten konden we geen akkoordbereiken met de werkgevers.

Het ABVV heeft van bij de start vande onderhandelingen geëist datalle werknemers correct vergoedzouden worden voor de verplaat-singen naar de klanten. Geen over-bodige vraag als je weet dat heelveel werknemers een auto moetengebruiken om bij de klanten tegeraken. Maar de werkgevers wil-den van geen toegeven weten. Dekomende maanden zullen we eencampagne starten om deze zaakrecht te trekken.

Nu ook een akkoord voor de dienstencheques

80 EURO SYNDICALE PREMIE VOOR 2011

De syndicale premie wordt dezer dagen betaald. Je kreeg er eenattest voor. Heb je niets ontvangen en denk je toch recht te heb-ben op de vergoeding, neem dan zeker contact met je vakbonds-afdeling.En opgepast: we vragen je om op het attest je telefoonnummeren e-mail te vermelden. Doe dat zeker, dan kunnen we je mak-kelijk informatie bezorgen over de sector. Je gegevens wordenzeker niet doorgegeven aan derden.

Het werk van de vuilnisman verandert grondig Misschien is het in jouw omge-ving ook al zo ver, de ophalingvan huisvuil is grondig aan hetveranderen. De gezinnen wordenertoe aangezet minder huisvuilvoort te brengen, heel terechttrouwens, en daartoe voerensteeds meer gemeenten huisvuil-containers met een chip in. Hethuisvuil wordt bij de ophalinggewogen en aangerekend. Voorhet milieu en ook voor het ophaal-werk is dat een uitstekende zaak.Maar dan wel op één voorwaarde:de dames en heren van degemeenten en intercommunalesdie de contracten voor huisvuilop-haling onderhandelen moeten errekening mee houden dat hetwerk hiermee ook grondig veran-dert.

De invoering van huisvuilcontainersmet een chip is wel degelijk een heleverbetering, zeker als men weet datde vuilnismannen zoals ze sinds jaaren dag worden genoemd, elke dag12 ton vuilnis versleuren. Maar devrees bestaat wel dat de werkgeversen de gemeenten of intercommuna-les nu gaan verwachten dat dezearbeiders hetzelfde werk zullen ver-zetten binnen dezelfde tijd.

Beter systeem vraagt meer tijdHet is absoluut nodig dat men er ter-dege rekening mee houdt dat het

nieuwe systeem groteveranderingen mee-brengt. Het werk zalniet meer op dezelfdemanier gedaan kunnenworden. De ophalerskunnen met het contai-nersysteem niet langertwee of drie vuilniszak-ken tegelijk bijeengraai-en en tussen het ver-keer doorlopen om zein de vuilniswagen te gooien. Elkecontainer moet apart naar de vracht-wagen worden gerold, tussen gepar-keerde auto's door, hij moet in eenhefsysteem geklemd worden, opge-licht, gewogen en leeggegoten. Endan moet de container ook nog weerteruggerold worden tot bij het juistehuisnummer. Het is meteen duidelijkdat de huisvuilwagen tegen een veeltrager ritme zal moeten rijden. Opha-lingen zullen onmogelijk binnendezelfde tijd als vroeger kunnen wor-den gedaan. Het zal zelfs bijzondermoeilijk worden de nodige tijd vooreen ophaling juist te meten. Weers-omstandigheden en verkeer- of par-keertoestanden zullen nog meer danvroeger van belang zijn.

Nu nieuwe afspraken makenEen ingrijpende verandering dus voorhet ophaalwerk. Voor 10 uur werkvroeger is met het containersysteem14 uur en zelfs meer nodig. De

ophaalrondes moeten dus gereorga-niseerd worden, de tarieven moetendaaraan aangepast worden ennatuurlijk is dat van groot belang bijde aanbesteding van opdrachten.

Maar ook de arbeiders zelf moeten errekening mee houden dat hun werker niet alleen op verbetert, maar dathet ook helemaal anders uitgevoerdzal moeten worden. Lopen zoals zenu gewoon zijn zal er niet meer bijzijn, er komt een heel ander werkrit-me.

Hoe positief de hele zaak ook is, erzijn dus wel enkele punten waarvraagtekens bij staan. Er moet nietgewacht worden tot het systeemingeburgerd is om oplossingen te vin-den. Het is belangrijk dat vakbondsaf-gevaardigden en werknemers ingesprek gaan met hun bedrijfsdirec-ties en tijdig onderhandelingen voe-ren over nieuwe werkafspraken.

Eric Neuprez is federaal vak-bondssecretaris en houdt zichbezig met de huisvuilophaling:"Wij zijn zeker geen tegenstandervan het nieuwe systeem. Het istrouwens een hele verlichting vande werklast en een goede zaakvoor het milieu. Maar de gemeen-ten en de ophaalbedrijven moetener wel rekening mee houden datde manier van werken hierdoorhelemaal verandert.”

RUSSELTRIBUNAAL

Israel schuldig bevonden aan apartheid

Het Russeltribunaal hield beginnovember in Kaapstad zijnderde zitting over de Palestijn-se kwestie. Het burgerinitiatiefdat de naam draagt van debekende Britse filosoof Ber-trand Russel, beschuldigt deIsraëlische staat ervan eenapartheidspolitiek te voeren.De uitspraak is geen echte ver-rassing als men naar het inter-nationaal recht kijkt.

Er is sprake van apartheid wan-neer in een land twee ‘rassen-groepen’ van elkaar wordengescheiden. Ras slaat hier niet opeen biologische groep mensen,maar op een sociologische groep.In een apartheidsregime is er eenonmenselijke onderdrukking vande gedomineerde groep. En dieonderdrukking gebeurt in eengeïnstitutionaliseerd systeem.Deze elementen zijn ongetwijfeldaanwezig in de Israëlische bezet-tingspolitiek.

De onmenselijke onderdrukkinggebeurt inderdaad systematisch,zo stelt Jacques Michiels, degewezen algemeen secretaris vande Algemene Centrale van hetABVV. Hij neemt actief deel aande werkzaamheden van het Rus-seltribunaal. Hij verwijst naar de

militaire operaties tegen burgers,het slopen van huizen en scholen,het vernietigen van gewassen, ofde vele onwettelijke vormen vanvrijheidsberoving. De discrimina-tie gaat tot het uiterste, zegt hijnog. In de bezette gebieden gel-den voor de kolonisten burger-wetten, maar voor de Palestijnenmilitaire wetten.

Voor Jacques Michiels is het meerdan hoog tijd dat staten en inter-nationale organisaties hun verant-woordelijkheden opnemen: “Ookwij, burgers en vakbondsmilitan-ten moeten dit doen. We moetende apartheid in Israël bestrijdenzoals wij het hebben gedaan metde apartheid in Zuid-Afrika. Voorhet ABVV begint dit met de toe-passing van onze resoluties. DeIsraëlische vakbond Histadrutmoet de apartheid veroordelen,zoniet moet hij worden geboycot.De strategie van de boycot moetonverkort worden toegepast. Eeneerste maatregel zou de uitslui-ting van Israëlische sportclubs uitde Europese competities kunnenzijn. In de lente van 2012 wil deZuid-Afrikaanse vakbondsfedera-tie Cosatu een grote internationa-le conferentie houden over apart-heid. Ik hoop dat het ABVV ermee zijn schouders onder zet”.

010_011GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:24 Pagina 11

N° 20 25 november 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

1.500 MILITANTEN LATEN STEM HORENYves Horemans, delegee bij FEDEX

Yves Horemans is al vier jaar afgevaar-digde bij de Amerikaanse pakjesleve-rancier FEDEX. Het Europees hoofd-kwartier van dat bedrijf is in Mels-broek (officieel in Brussel, operaties inMelsbroek) gevestigd. Het doorstondde crisis van de afgelopen jaren relatiefgoed. Bovendien wint FEDEX Belgiumregelmatig onderscheidingen als”Great place to Work”. En toch… isYves overtuigd van de meerwaardevan BBTK voor de werknemers.

YH: “Het is inderdaad een bedrijf waar jeals vakbond dreigt in slaap gesust te wor-den. Je moet als delegee dus wakker zijn.Het komt erop aan om de juiste vragente stellen. Want eens je voorbij hetgoede nieuws kijkt, stoot je uiteindelijkaltijd op hekele thema’s. Dankzij vormin-gen en opleidingen van de BBTK léér jeook de vinger op de juiste wonde te leg-gen. Vaak komt het neer op de afwezig-heid van duidelijke afspraken. Er bestaateen soort ‘grijze zone’ en daarin dreig jevooral als werknemer verloren te lopen.”

Het draait om transparantie?“Precies. Dat komt eigenlijk voort uitmijn rechtvaardigheidsgevoel: er moeteerlijkheid zijn, geen potje mag gedektblijven. Als iemand iets wegstopt ofonbesproken wil laten, is daar meestaleen reden toe. Dat veroorzaakt weder-zijds wantrouwen. Ik zoek dus bewustthema’s op waarover men duidelijk nietwil spreken of die men vaag wil laten. Ikstel vast dat dit trouwens succes heeft,want zo kom je ook andere zaken teweten.”

Is het daarom dat je de stap naar de

BBTK hebt gezet?“Niet rechtstreeks… Ik ben vier jaar gele-den gevraagd en zag het toen vooral alseen goede uitlaatklep voor sociaal enga-gement dat ik toch wel wou tonen. Omeerlijk te zijn: ik besefte amper waar ikinstapte. Ik koos natuurlijk wel bewustvoor een ‘rode’ vakbond, maar verderhad ik echt geen idee hoe ons sociaaloverleg in elkaar zat.”

Heb je het zelf allemaal moeten leren?Of ben je daarbij geholpen?“Dankzij de vorming van de BBTK heb iktoch wel wat opgestoken. De vormingdie trouwens niet enkel interessant isvoor de inhoud, maar ook voor de con-tacten die je legt met andere afgevaar-digden. Daar neem je toch altijd ideeënvan mee naar je eigen bedrijf.”“Ik heb al gauw een stap extra gezetdoor me via het ABVV ook in te schrijvenvoor de opleiding ‘syndicaal werk’ aan deErasmushogeschool. De BBTK biedt duswel degelijk kansen om je op te leiden…maar je moet ze wel grijpen. Initiatief eninteresse tonen als afgevaardigde loontde moeite.”

De sociale verkiezingen komen eraan…hoe pak je ze aan?“Op dit moment zitten we nog volop inde fase van het vinden van een extra kan-didaat. Daarbij denk ik aan een bepaaldedienst(en) of en vestiging(en) – hetbedrijf is in België verspreid over maarliefst 8 locaties… en aan de jongerennatuurlijk. Dat ziet er goed uit. We heb-ben natuurlijk nog een paar maandendaarvoor. De BBTK scoort bij ons al jaren-lang goed, en in 2012 mag dat nietanders zijn.”

Aftrap sociale verkiezingen! Op 14 november verzamelden 1.500militanten van BBTK zich in Brussel voorde officiële aftrap van de sociale verkie-zingen 2012. Een campagne rond de slo-gan: ‘Laat je stem horen’. Een belangrijkmoment dat zich onvermijdelijk afspeel-de in de context van de strijd tegen deEuropese besparingsdrift en op hetogenblik dat belangrijke politieke beslis-singen op de agenda stonden.

De sociale verkiezingen, die elke vierjaar worden georganiseerd, gaan vol-gend jaar door van 7 tot 20 mei 2012. In2008 ging het om niet minder dan6.593 bedrijven waar er verkiezingendoor zijn gegaan. Duizenden BBTK-kan-didaten vulden dus de verkiezingslijs-ten. Deze keer zijn het er vast en zekernog meer.

Op 14 november konden de militanten uitge-breid de campagne ontdekken, zodat ze dekomende maanden aan de slag kunnen.Maanden die zowel op politiek als syndicaalniveau druk beloven te worden.

De bijeenkomst trapte af met de getuigenisvan 6 afgevaardigden, aan de slag in verschil-lende sectoren, om hun ervaringen en ver-wachtingen met het publiek te delen. Meteennadien volgde een gedetailleerde voorstellingvan de campagne, waarbij het propaganda-materiaal waarover de militanten zullenbeschikken uit de doeken werd gedaan.

Op de agenda stonden onvermijdelijk ook degevolgen van het toekomstige regeringspro-

gramma, de impact van de staatshervormingen de begrotingsvorming voor de werkne-mers en sociale gerechtigden. Dat waren danook de thema’s van de politieke tussenkom-sten van Erwin De Deyn, voorzitter van deBBTK en Myriam Delmée, ondervoorzitter. Zeherinnerden aan de inzet van de sociale ver-kiezingen in de huidige context van de Euro-pese crisis en de regeringsonderhandelingen.

Aan de BBTK-militanten werd een actieplanvoorgelegd dat op 15 november al van startging met de militantenconcentratie op deHeizel. Op 2 december volgt een grote beto-ging in Brussel. Een algemene staking kanniet uitgesloten worden als de regeringson-derhandelaars geen rekening houden metonze eisen.

MY BBTK

Je gepersonaliseerde BBTK-website is nu online!Het werd al enkele maanden aangekondigd,maar nu is het zover. De gepersonaliseerdeBBTK-website, toegankelijk via een aanmel-ding, staat sinds 14 november online.MyBBTK, dat betekent toegang krijgen totinformatie en specifieke hulpmiddelen,afhangende van je profiel.

Als je naar www.bbtk.org surft, zie je voort-aan de tab ‘MyBBTK’ verschijnen. Het is viadeze tab dat je toegang kan krijgen op onzegesloten website. Je kan er ook rechtstreeksnaartoe, via my.bbtk.org.

De eerste onvermijdelijke stap is je registre-ren als gebruiker op onze website. Je geeftje gegevens door en registreert je op basisvan een e-mailadres en wachtwoord die jezelf kan kiezen. Enkele muisklikken later hebje toegang tot MyBBTK, de gepersonaliseer-de BBTK website.

Als militant krijg je toegang tot een waaier

van informatie en praktische tools: brochu-res, affiches, grafische sjablonen om jeeigen propagandacampagne op te bou-wen… Het werk wordt je ook gemakkelijkgemaakt door een generator die automa-tisch je bedrijfslogo en je bedrijfsaffichemaakt. De toegang voor militanten is ont-worpen met gebruiksgemak in het achter-hoofd… We stellen jullie ook alle materiaalter beschikking dat je als kandidaat zou kun-nen gebruiken voor de sociale verkiezingenof in je dagelijks syndicale werk.

Als BBTK-lid zal je ook toegang krijgen totspecifieke informatie rond je rechten alswerknemer of voor je sector. Denk bijvoor-beeld aan de nieuwe sectorale Je Rechten-brochures die er in de komende maandenaankomen.

Om meer te weten: surf snel naar MyBBTKen maak je gebruikersaccount aan!

Bij Kraft Foods gaat de strijd door. Het behoud van de productielijnen van de typischBelgische producten, zoals de Chokotoff, blijft de inzet. Op de ABVV-actie van 15november brachten Alain Lebrun, Jean-Paul Hanon, Doris Vandervale en Franco Camma-rata het conflict nogmaals onder de aandacht met een opvallende pamfletactie.

012_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:25 Pagina 12

N° 20 25 november 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een to� e bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

016_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:33 Pagina 16

N° 20 25 november 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Kleding: betaling syndicale premie vanaf 1 december 2011 In diverse sectoren waar we als centrale bevoegdvoor zijn, worden rond de eindejaarsperiode de syn-dicale premies en eindejaarspremies uitbetaald.Hierna vind je een overzicht van de voorwaarden enbetalingswijzen voor de syndicale premie in de sec-tor kleding. In de volgende De Nieuwe Werkerkomen de sectoren textiel, textielverzorging, vlas,lompen en jute aan de beurt.

KLEDING:SYNDICALE PREMIE

RECHTVerbonden door een arbeidsovereenkomst:• Op 31 maart 2011 ingeschreven zijn in het perso-neelsregister van een kleding- of confectie-bedrijf ofer tewerkgesteld zijn via een interimkantoor.

• Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant enin regel met de bijdragen.

• Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks eensyndicale premie.

Werkloos of (brug)gepensioneerd:• Volledig werkloos zijn geworden na 31 maart 2010en nog steeds werkloos zijn op 31 maart 2011.

• Tussen 31 maart 2010 en 31 maart 2011 op(brug)pensioen gegaan zijn.

• Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant enin regel met de bijdragen.

DUUR Je bent bruggepensioneerd tussen 31/03/2010 en31/03/2011: • Je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren

Je bent gepensioneerd tussen 31/03/2010 en31/03/2011: • Je hebt nog éénmaal recht op de syndicale premievan 135 euro

Je bent werkloos: • Je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren.

BEDRAG EN BETALINGDe syndicale premie bedraagt 135 euro. Voor de 2 bij-komende jaren (werklozen en bruggepensioneerden)is het bedrag 37,18 euro. De premie wordt vanaf 1december 2011 uitbetaald door het Sociaal Waarborg-fonds van de Kleding- en Confectienijverheid (via reke-ningnummer of circulaire cheque). Als je je formuliernog niet aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamanthebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doenom je premie te ontvangen. Samen met de syndicalepremie wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheidbetaald. Die bedraagt 80 euro indien je minstens 10dagen tijdelijk werkloos was tussen 31/03/2010 en31/03/2011.

Nieuwe opzegtermijnenIn de collectieve arbeidsovereenkomsten 2011-2012 werden voor de sectoren confec-tie, vlasbereiding, jute en meesterkleermakers, - kleermaaksters en naaisters nieuweopzegtermijnen afgesproken.

Deze afspraken kaderen in de toenadering tussen het arbeiders- en bediendestatuut.Ook de wet van 12 april 2011 op de uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van deregering heeft de sociale partners uitgenodigd om nu al concrete stappen te zettennaar langere opzegtermijnen voor de arbeiders.

Voor de sectoren confectie, vlasbereiding en jute gelden de nieuwe opzegtermijnenvoor de ontslagen betekend na 1 januari 2012. Voor de sector meesterkleermakers, - maaksters en naaisters gaat de nieuwe ontslag-regeling in vanaf 1 april 2012.

Hierna geven wij voor deze 4 sectoren de nieuwe opzegtermijnen:

KLEDINGAnciënniteit Opzegtermijn te respecteren door

de werkgever de werknemer

Minder dan 6 maand (*) 7 kalenderdagen 3 kalenderdagen

Minder dan 20 jaar 32 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Na 20 jaar 64 kalenderdagen 28 kalenderdagen

VLASBEREIDINGAnciënniteit Opzegtermijn te respecteren door

de werkgever de werknemer

Minder dan 6 maand 28 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 6 maand tot 5 jaar 40 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 5 jaar tot 10 jaar 48 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 10 jaar tot 15 jaar 64 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 15 jaar tot 20 jaar 97 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Meer dan 20 jaar 128 kalenderdagen 28 kalenderdagen

JUTEAnciënniteit Opzegtermijn te respecteren door

de werkgever de werknemer

Minder dan 6 maand 28 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 6 maand tot 5 jaar 40 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 5 jaar tot 10 jaar 48 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 10 jaar tot 15 jaar 64 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 15 jaar tot 20 jaar 97 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Meer dan 20 jaar 128 kalenderdagen 28 kalenderdagen

MEESTERKLEERMAKERS, -KLEERMAAKSTERS EN NAAISTERSAnciënniteit Opzegtermijn te respecteren door

de werkgever de werknemer

Vanaf 6 maand tot 5 jaar 37 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 5 jaar tot 10 jaar 45 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 10 jaar tot 15 jaar 60 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Vanaf 15 jaar tot 20 jaar 90 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Meer dan 20 jaar 120 kalenderdagen 28 kalenderdagen

(*) een verkorte opzeg is mogelijk indien dit vermeld wordt in je individuele arbeids-overeenkomst of arbeidsreglement.

2012

Textiel

De nieuwe agenda 2012 De nieuwe agenda 2012 is vanaf nu beschik-baar. Hij bevat opnieuw nuttige informatieover de sociale voordelen die worden betaaldin de sector waar je werkt en over de belang-rijkste collectieve arbeidsovereenkomsten dieer van toepassing zijn.

Voor de sectoren textiel, textielverzorging, kle-ding en diamant is er een aparte agenda. Eenaanvulling is voorzien voor de sectoren textiel-recuperatie, vlasbereiding en jute.

De agenda 2012 kan je bekomen bij de ABVV-delegees in je bedrijf of bij het afdelingssecre-tariaat in je buurt. De adressen van onze secre-tariaten kan je terugvinden op de website:www.abvvtkd.be

Sociale verkiezingen 2012 – kandidaten gezocht!De sociale verkiezingen vinden volgend jaar plaats inmei. Nu de crisis zo hard toeslaat en onze sociale verwor-venheden (index, brugpensioen en sociale zekerheid)onder druk staan, is het winnen van de sociale verkiezin-gen 2012 voor het ABVV een absolute noodzaak. Daar-voor hebben we nieuwe kandidaten nodig in debedrijven waar volgend jaar sociale verkiezingendoorgaan.

Wat verwachten we van een goede ABVV-kandidaat?Eerst en vooral is dat iemand die goed kan luisteren naaralle werknemers. Mannen en vrouwen, jong en oud,vaste en tijdelijke krachten, collega’s uit de eigen dienstof uit andere diensten. Want elke werknemer heeftrecht op vertegenwoordiging, verdediging en onder-steuning. En het ABVV is er om dat te doen respecteren.

Wie kan zich kandidaat stellen? Je moet minstens 6maanden in je bedrijf werken op de dag van de verkiezin-

gen (mei 2012). Maar natuurlijk moet je er ook voluitvoor willen gaan. Je moet bereid zijn om je collega’s tevertegenwoordigen en te verdedigen. Je krijgt daar allenodige hulp voor. Vakbondssecretarissen die je sector enje bedrijf goed kennen, ondersteunen je. Je plaatselijkevakbondsafdeling staat je bij met raad en daad. Alle kan-didaten krijgen vorming om zich voor te bereiden ophun opdracht.

Hoe kun je je kandidaat stellen? Neem hiervoor con-tact op met je vakbondssecretaris. Je vindt zijn telefoon-nummer op www.abvvtkd.be. Maar pas op: debescherming van kandidaten tegen afdanking begintpas in de loop van de maand januari. Dat wil zeggen, datje tot februari van volgend jaar niet met je kandidatuurmoet te koop lopen in het bedrijf. Vanaf februari 2012kan dit wel en dan zal het ABVV je ondersteunen enopleiden in de verkiezingscampagne.

Op uitnodiging van de vrouwencommissie van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamant, was Dr. MarleenTemmerman aanwezig op de bijeenkomst van 16november. Zij is niet alleen bijzonder hoogleraar Ver-loskunde-Gynaecologie aan de Universiteit Gent, maarook afdelingshoofd Verloskunde aan het UZ-Gent,daarboven op is zij ook docent aan het Instituut voorTropische Geneeskunde en directeur van het ICRH(International Centre for Reproductive Health). Zij isook senator voor de sp.a en auteur van verschillendeboeken.

Aan de hand van haar boek "Mama Daktari" en vanfoto's en persoonlijke ervaringen nam zij de meer dan60 aanwezige leden van de vrouwencommissie meenaar Afrika. Het verhaal brengt ons naar Kenia waar zij in 1991onderzoek verrichte naar aids bij zwangere vrouwen.Maar de nood aan zorg was zo groot dat zij in het zie-kenhuis in Mombasa (Kenia) gedurende 5 jaar inuiterst moeilijke omstandigheden werkte als gynaeco-loge.Intussen is het ziekenhuis via allerlei subsidies en dona-ties uitgegroeid tot een openbaar ziekenhuis.

Marleen Temmerman stond mee aan de wieg van hetInternational Centre for Reproductive Health (ICRH),dat in diverse ontwikkelingslanden actief is in de strijdtegen aids en vecht voor een betere gezondheidszorg.

Haar verdere actieplan is blijven sensibiliseren en hetprobleem van de moedersterfte op de politieke agen-da houden en zorgen voor hogere en duurzame bud-getten. Hierbij rekent ze op de steun van iedereen.

Het boek "Mama Daktari", waarin Marleen Temmer-man vertelt over haar ervaringen in haar kliniek in Afri-ka, is nog steeds beschikbaar. De richtprijs is 17,50euro. Een aanrader!

Naast de boeiende uiteenzetting van Marleen Tem-merman werd er tijdens deze studiedag dieper inge-gaan op de economisch-sociale en politieke actualiteit.Centraal stond de vorming van de regering en debesparingsplannen. Het ABVV verwerpt de afbraak-plannen voor de sociale zekerheid en onze vrouwen-commissie steunt de geplande acties van het ABVV.

Vrouwencommissie

Yrida Decroubele, voorzitster van de vrouwencom-missie, Marleen Temmerman en John Colpaert, alge-meen secretaris

013_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:26 Pagina 13

N° 20 25 november 201114

Voedingsindustrie lanceert online instrument voor beter onthaalbeleid

www.beteronthaal.beDe sociale partners van de voedings-industrie lanceren www.beteront-haal.be, een gratis online instru-ment dat bedrijven op 3 vlakkenondersteunt in hun onthaalbeleid:• Wetgeving: wat zijn verplichtin-gen van werkgever bij het ont-haal van nieuwe werknemersen uitzendkrachten.

• Uitgebreide omkadering enpraktische ondersteuning bijhet uitwerken van een onthaal-beleid: in de vorm van check-lists, voorbeelden, praktische

tools, getuigenissen van voe-dingsbedrijven, …

• Hoe laat je je onthaalbeleidaansluiten bij de rest van je per-soneelsbeleid?

Breed draagvlak voor onthaal-beleid in voedingsindustrieMet de website benadrukken de soci-ale partners hoe belangrijk ze eengoed onthaalbeleid bij de Belgischevoedingsbedrijven vinden. Om diereden gaven ze IPV hiervoor extraopdrachten in de nieuwe CAO’s 2011-2012 voor de voedingsindustrie.

www.beteronthaal.be is daar eeneerste resultaat van. De prakti-sche aanpak van de website moetervoor zorgen dat bedrijvenonmiddellijk aan de slag kunnenmet het aangeboden materiaal.Lukt het KMO’s uit de sector tochniet meteen dan kunnen ze eenberoep doen op IPV en zijn part-ners voor gratis ondersteuning enbegeleiding.

IPV organiseert tot slot extraopleidingen voor peters en metersdie nieuwkomers begeleiden opde werkvloer. Met deze opleidin-gen kan het peterschap in voe-dingsbedrijven verder geprofessi-onaliseerd worden. Deze opleidin-gen zullen gratis zijn voor kleinebedrijven met minder dan 100werknemers.

Goed onthaal: voordelen voorwerknemer en werkgeverEen goed onthaal is zo essentieeldat het in de wetgeving opgeno-men is. Maar een goed onthaal ismeer dan een verplichting. Het iseen win-win situatie voor hetbedrijf, de nieuwkomer en de hui-dige medewerkers.

Een goed onthaal zorgt er voordat mensen zich snel thuis gaanvoelen in het bedrijf en productie-ver zijn. Wanneer een nieuwemedewerker zich niet op zijngemak voelt, zal stress verhinde-ren dat hij technische en anderecompetenties verwerft. Een dui-delijke procedure verlicht ook dewerkdruk die het opleiden van eennieuwkomer voor de collega’smeebrengt.

Een goed onthaalbeleid vermin-dert te snelle uitstroom van pasaangeworven personeel. Het zorgtervoor dat de rekruteringsinspan-ningen, die steeds meer tijd engeld kosten, niet verloren gaan.

IPVIPV is het opleidingscentrum vanen voor de voedingsindustrie. Hetwordt beheerd door de socialepartners van de sector (werkgeversen vakbonden). Het ondersteuntvia vorming en begeleiding degroei van de voedingsindustrie.Voedingsbedrijven, werkzoeken-den en het onderwijs kunnen voorvolgende dienstverlening terechtbij IPV voor opleiding, advies enondersteuning. www.ipv.be

Voor verdere vragen, mail naar:Charlotte.hautekeur@horval.be

Corman, van oorsprong een fami-lieonderneming die groeit. Ze teltongeveer 250 arbeiders (en onge-veer 150 bedienden). Ze willeneen onderhandeling over eenbedrijfsakkoord voor 2011-2012.De besprekingen zijn bitter maarhet ABVV en de werkgever komennochtans tot een akkoord waar-van een handgeschreven protocolgetekend wordt door de partijenop 30 september. Het voorziet inde tijd gespreide loonsverhogin-gen van 2,5%, twee premiemecha-nismen, de verlenging van decao’s die aflopen en, raar genoeg,het engagement van de delegatieom deze cao niet extern bekend temaken.

Een eerste slag...

Begin november, beslist de Fransedirecteur van de vestiging in Goé,die niet heeft deelgenomen aande onderhandeling, om de onder-tekening door zijn ondergeschik-ten in vraag te stellen. Hij kondigtaan dat hij de cao niet zal uitvoe-ren en zich zal houden aan eenloonsverhoging van 0,3% in 2012.Motief: de ABVV afvaardiging zouzich geëngageerd hebben te dis-cussiëren over het schrappen van12 arbeidsplaatsen, wat betwistwordt. In zijn ogen voorziet hetakkoord niets en zou dit engage-ment plots onwettig worden. Dedruk op de ketel wordt opge-voerd. De werknemers beslissenhem van antwoord te dienen. Eenprikactie, met een klein aantalarbeiders, slaagt erin om de pro-ductie af te remmen. De werkge-ver roept twee deurwaarders opom vast te stellen dat er bederfelij-

ke grondstoffen op de machinesachtergebleven waren. De arbei-ders hadden de producten gestoc-keerd. Tweede slag. Beledigd,beslist de directie om het hele per-soneel op economische werkloos-heid te zetten met de motiveringdat een prikactie een geval vanovermacht vormt. Het beheersco-mité van de RVA zal hierover oor-delen. Het gaat in werkelijkheidom een pervers manoeuvre dat decollectiviteit wil doen opdraaienvoor de kost van het uitoefenenvan stakingsrecht.

Vervolgens een tweede, eenderde...

Het gaat er duidelijk om de syndi-cale afvaardiging van het ABVV indiskrediet te brengen. De directienodigt het geheel van het perso-neel uit dat hij op werkloosheidgezet heeft om te beslissen overde hervatting van het werk. HetACV dat afwezig is in de onderne-ming, komt gelijktijdig aanzettenmet een brief in de brievenbussenvan al het personeel. Waar heefthet de adressen van het personeelverkregen? De directie overweegtniet om klacht in te dienen... Het ABVV antwoordt door deorganisatie van een vertrouwens-stemming in de afvaardiging.Meer dan 95% van de 206 deelne-mers aan de stemming bevestigenhet mandaat en het vertrouwen inde afgevaardigden van ABVV.Tweede slag voor de werkgever.Serieuze tegenslag voor het ACV.De druk blijft toenemen. Vooralomdat, ongetwijfeld onder drukvan de klanten, de directie pro-beert een vrachtwagen met lege

botervlootjes te laten uitrijden enze te laten vullen in ... Ierland.Tegenover de onmacht van hetFederaal Agentschap voor de Vei-ligheid van de Voedselketen, dedouane en de politie om de fla-grante inbreuk op de Europesewetgeving, die de consumentbeschermt, en het oorsprongscer-tificaat van het product te verhin-deren, blokkeren de werknemersde uitgang van de fabriek. Derdeslag. Is de oneerlijke werkgever nuverslagen? Nog niet...

En er volgen er nog …

Hij beslist tussen te komen bij deminister van Arbeid en Tewerkstel-ling, in de hoop te horen dat hetgetekend akkoord illegaal is. Hetparitair comité herinnert aan hetbelang in het sociaal overleg vanhet gegeven woord en... de onder-tekende engagementen. Vierdeslag. De werkgever verzet zich, deverzoening leidt tot een proces-verbaal van onvermogen. Debesprekingen worden terugge-stuurd naar de werkvloer van deonderneming. De directie blijftkoppig volharden. Voor de eerste

keer, staakt de hele fabriek. Vijfdeslag.Een akkoord wordt gesloten tij-dens een ontmoeting van het Bel-gisch personeel met de lokaledirectie. Zesde slag. Het voorziethet integraal naleven van deondertekende cao in septemberen het engagement om te discus-siëren over de interne reorganisa-ties van de productie, met inbe-grip van constructieve voorstellenvan de syndicale afvaardiging.Zevende slag. Dit engagement zalmaandag bevestigd worden in

Parijs, door de nummer twee vande groep. Afkeuring van de lokaledirectie is de achtste slag: KO!

Universele les: de opeenhopingvan slagen deed de directie wan-kelen. Door te weigeren ze op tijdte meten, ruïneert de werkgeverhet nut van het sociaal overleg,wat onvermijdelijk leidt tot eenverharding van de conflicten. Ishet dat wat hij wil ?

Christian Jacquemin

Corman heeft een robuuste en gestructureerde syndicalearbeidersafvaardiging, aanwezig in alle afdelingen van deonderneming. Ze ontwikkelt een duidelijke strategie vantegenmacht. Nogmaals een bewijs dat een efficiënteABVV vakbondswerking en het buiten spel zetten van hetACV niet onverenigbaar is met een bijdrage voor de ont-wikkeling en de groei van de onderneming.

De voedingsindustrie lanceert een website diebedrijven ondersteunt om een onthaalbeleid uit

te werken. Een goed onthaalbeleid is essentieel.Voor werknemers om zich goed te voelen in een nieu-

we werkomgeving en de kans te krijgen om zich vlot in tewerken. Voor werkgevers om snelle uitstroom van nieuwkomers

te vermijden en tevreden, productieve werknemers te hebben.

Corman, een werkgever, KO...

AFDELING ANTWERPEN NEEMTAFSCHEID

Jan Boeckxstaens was werk-zaam bij Cargill en jarenlang eentrouwe delegee van HORVALAntwerpen. Hij is overleden op 7november. Wij betreuren enormdit heengaan en wensen zijnfamilie veel sterkte toe.

014_GPV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:27 Pagina 1

N° 20 25 november 2011Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE

Ook op onze manier raken we uit de crisisPrecies een week voor dit nummer van DeNieuwe Werker in de bus ligt, zijn de politie-ke onderhandelingen over begroting en so -ciaal-economische hervormingen nog verrevan afgerond. Hetgeen aan mogelijke maat-regelen in voorbereidende nota’s stond énhet nieuws dat uit de onderhandelingendoorsijpelt is er niet naar om de gewonewerknemers en sociaalgerechtigden gerustte stellen. Nog veel meer onrustwekkend zijnde al weken durende aanvallen op onze soci-ale verworvenheden door rechtse en liberalepartijen, werkgeversorganisaties en hunondertussen Bekende Handlangers (BH’s) uit‘onafhankelijke’ maar obscure denktanks.Verzameld rechts ruikt haar kans en hooptdankzij de financiële en economische crisis,die ze nota bene zelf veroorzaakt heeft, zon-der tegenstand haar egoïstische recepten tekunnen doorvoeren. Hoewel niet blind voorde realiteit en de ernst van de situatie bou-wen de drie vakbonden het verzet tegen zoveel onrechtvaardigheid op. Ook in de pro-vincie Antwerpen.

De financiële markten zijn op hol geslagenen drijven landen naar het bankroet. Diege-ne die de afgelopen jaren door het nemenvan onverantwoorde risico’s, fabelachtigedividenden en bonussen opstreken, willende rekening voor de put die ze in de over-

heidsfinanciën hebben geslagen nu latenbetalen door de gewone mannen en vrou-wen. Door in te hakken op de index, op depensioenen en de brugpensioenen, op dewacht- en werkloosheidsuitkeringen… Op 8en 9 november kwamen in totaal een 350-tal militanten uit de provincie Antwerpenopdagen voor twee meetings met respectie-velijk Rudy De Leeuw en Caroline Copers enEddy Van Lancker. De federale ABVV-verant-woordelijken bewezen dat de rechtse recep-ten geen onvermijdelijke fataliteit hoeven tezijn. We geraken er ook op een anderemanier, op onze manier uit. Door enerzijdsde aanstokers van de crisis aan te pakken enanderzijds in te zetten op een duurzame eco-nomie, kwaliteitsvolle jobs, welvaartvastesociale uitkeringen en sterke openbare dien-sten en socio-profit sector. Rudy De Leeuw,Caroline Copers en Eddy Van Lancker riepen

de militanten op om te strijden tegen wat zolangzamerhand een rechts eenheidsdenkenwordt en de syndicale achterban te overtui-gen van onze positieve alternatieven.

Op 14 november spraken ABVV en ACV inMechelen met mandatarissen van de onder-handelende partijen CD&V en sp.a aan. In ditgesprek vroegen de verschillende vakbonds-afdelingen aan de politici uit de provincieAntwerpen om hun bekommernissen enalternatieven mee te nemen naar de onder-handelaars. De politici luisterden met aan-dacht en deelden op een constructievemanier de syndicale bezorgdheid dat er nietop een blinde manier mag ingegrepen wor-den op de sociale verworvenheden. De aan-wezigen van beide partijen benadrukten derol die het sociale overleg moet kunnen spe-len om aangepaste oplossingen te zoeken

voor thema’s die tot het terrein van de socia-le partners behoren. De politici waren ookonder de indruk van de voorbeelden die devakbonden aanhaalden over de in hetpubliek debat te vaak onzichtbare mensenachter de cijfers van sommige rechtse voor-stellen.

Een dag later, op 15 november, trokken een400-tal ABVV-militanten uit de provincie Ant-werpen naar een enthousiaste militanten-concentratie op de Heizel in Brussel. Daargaven in totaal 6000 aanwezigen militantenvan ABVV, ACV en ACLVB een eerste schotvoor de boeg van de onderhandelaars.

En er werd voor vrijdag 2 december eengrote nationale betoging in Brussel aange-kondigd.

Connie Neefsen Hugo SymonsOnder begeleiding van The Rico Zoroh Band & Nicole

Zaal Kielpark Kaarten:St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen 8 euro voor leden en voorverkoop (+ drankje)Deuren 13u30 14u00 10 euro niet-leden en aan de kassa (+ drankje)

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 november 2011 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35,2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betaling kan bij het Adviespunt enkel met Bancontactof via overschrijving op rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

vrijdag 27 januari 2012nieuwjaarsfeest

djirvi

gad

72j

unaj

irauf

102

21t

n ein

wue

ajwwj

raa

efs

see

ts

13u3Deuredsernar. BtS

arkaal KielpZ

14u00 0, 2eg 113weentse

ark

14u00 erpen wt0 An20, 2

nie10 euroor leden en v vo8 eurerpen

en:taarK

-leden en aan de ktoorvoor leden en v

a (+ dr-leden en aan de kankjeoop (+ drerkoorv

)ankje)ankje

erpen (wt018 An2erkrijgben vtaarK

13u3en Deur

chrijving op rservf via ooaling kteB

ere vtseererpen (anaf aar verkrijgb

14u00 0

eningnummer BE2ekchrijving op rdviet Aan bij healing k

el 0TTel 0dieping) er011ember 2v1 no

14u00

eningnummer BE2el met enkspundvie

0 66 1323 2el 0-VVABt op he011

nieo10 eur

019-25-20 13eningnummer BE2acttonanct Bel me.antspunadvie, 0 66 13

Ommeganck, tspundvieA-

-leden en aan de kt nie

1563019-act

vverpen@abwt.anaat 3trsOmmeganck

ankjea (+ drsas-leden en aan de k

.bevv,5aat 3

)ankje

Filmvoorstelling: Our daily breadOp donderdag 8 december 2011 organiseert Linx+Mechelen+Kempen een filmprojectie in het kader vande klimaatcampagne. We kiezen voor de documentai-refilm “Our daily bread” van regisseur NikolausGeyrhalter (2007).

Deze commentaarloze film met natuurlijke geluids-band nodigt de toeschouwer uit plaats te nemen aande feestdis van de industriële voedselproductie. Dedocumentaire schetst immers een beeld van hoe inEuropa wordt omgesprongen met wat later op onsbord komt te liggen. Van het kweken van pluimvee enhet telen van bijzondere gewassen tot de mechanise-ring van de landbouw. Bij momenten laat deze filmons ten onrechte vermoeden dat we naar een science-fiction film aan het kijken zijn, en wijst ons tegelijker-tijd op een algemene, objectieve ontmenselijking.

Waarom deze filmOmdat het een film is zonder commentaar, kunnen de

kijkers een eigen mening vormen. Hoewel de film ineerste instantie op voedselveiligheid en -kwaliteitgericht lijkt te zijn, is de link naar het gebruik van pes-ticiden, de uitstoot van methaan door de veeteelt (éénvan de belangrijkste oorzaken van de opwarming vande aarde naast de industrie en het toerisme) en dearbeidsomstandighedenvan werknemers in dezehoogtechnologische agro-industrie snel gelegd.

Na de film is er gelegenheid tot het stellen van vragenaan een panel van milieudeskundigen.

Wanneer: donderdag 8 december 2011 om 19u30Waar: Zaal Metteko | Zakstraat 1 | 2800 MechelenInkom is 2 euro Geïnteresseerd?Neem contact op met Linx+ Mechelen+Kempen | 014 40 03 60 | leen.proost@abvv.be of Edwin.gebruers@abvv.be

Canzonissima is een begrip in degeschiedenis van de Vlaamsemuziek. Deze wedstrijd werd voorhet eerst in 1963 georganiseerden deed dienst als songfestival-voorronde. Vele deelnemers, aldan niet finalisten, zijn later vastewaarden geworden in de Belgi-sche muziekscène: Johan Stolz,Louis Neefs, Lize Marke… De sfeer,de verhalen, de intriges en de lied-jes van weleer komen terug totleven in een selectie van de mooi-ste Canzonissima-momenten. Metbeelden uit de tijd van toen en eenhedendaagse terugblik van dedeelnemers van toen.

Wanneer? zondag 18 december2011 om 15uWaar? DE ROMA | Turnhoutse-baan 286 | 2140 BorgerhoutZie ook? www.deroma.be

Tickets, info en reservatie:Tickets aan voordeelprijs: €9 ipv€16 AdviespuntOmmeganckstraat 35 | 1e ver-dieping2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnum-mer BE20 132-5201931-56 metduidelijke vermelding van naam,aantal tickets en activiteit.

FOS ANTWERPEN PRESENTEERT:

DE FOS KWISVrijdag 2 december 2011 om19u30

Waar? Centrum De WijkLange scholiersstraat 94 2060 Antwerpen

Kom met ons kennismaken enonze sociale strijd, wereldwijd!

Inschrijvingsgeld: 12 euro per

ploeg (3 tot 5 personen)Inschrijven kan via nicobel-mans@hotmail.com of opwww.facebook.com/FOSAnt-werpen

fos-socialistische solidariteit is deNoord-Zuidorganisatie van desocialistische beweging in Vlaan-deren. Meer info vind je op:www.fos-socsol.be.

Info: Algemene Centrale ABVV Mechelen+Kempen | afdeling Mechelen

Vanaf 1 januari 2012 zullen de burelen van de Algemene Centrale in de Zakstraat 16 te Mechelen op vrij-dagnamiddag nog enkel telefonisch bereikbaar zijn (tot15u) via het telefoonnummer: 015 29 90 20

CANZONISSIMA met Andrea Croonenberghs, Marc Dex en Jan Mües in DE ROMA

015_AAV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:28 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 20 25 november 2011

Strijd tegen geweld 11/11/11: SUCCESVOLLE 40ste EDITIE VAN DE VROUWENDAG IN LEUVEN

Geweld blijft voor veel vrouwen,hier en elders in de wereld, eenharde realiteit. Deze Vrouwendagtoonde de kracht van vrouwen omtelkens opnieuw tegen dat geweldin het verzet te gaan. Dit was derode draad van deze 40steVrouwendag, met als titel"Krachtdadig tegen geweld".

Naar goede gewoonte kon je vrijuitkiezen uit een rijk gevuld program-ma. Meer dan 1.200 vrouwennamen deel, maar ook mannenvonden dit jaar hun weg naar devrouwendag.

Het ABVV was sterk vertegenwoor-digd. Onze Ladies in Red Standwerd druk bezocht, flyers en fol-ders vlogen de deur uit. Op de bin-nenplaats van de bibliotheekTwee-bronnen, kon je de fototen-toonstelling ‘zware lasten’ bekij-ken. Deze tentoonstelling sym -boliseert de enorme lasten dievrouwen dragen in Kivu (ZuidoostCongo).

1 op 6 vrouwen in België heeft af terekenen met partnergeweld.Hoewel ook mannen hiermee temaken krijgen, zijn vrouwen degrootste slachtoffers van het ern-

stige fysieke geweld. De bestraf-fingsgraad van verkrachtingen isontstellend laag in België: nauwe-lijks 14%. Bijna de helft van de ver-

krachtingszaken wordt gesepo-neerd.Wereldwijd zijn er meer vrouwentussen 15 en 44 die sterven of blij-

vende letsels oplopen door gewelddan als gevolg van kanker, malaria,verkeersongelukken en oorlogsamen. 80% van de slachtoffers

van mensenhandel zijn vrouwen enmeisjes waarvan meer dan 2/3 ineen situatie van seksuele uitbuitingbelanden.Geweld op vrouwen komt voor inalle lagen van de bevolking en inalle culturen. Het is een universeelprobleem dat samenhangt met deongelijke machtsverhoudingen tus-sen vrouwen en mannen.

De vrouwendag is afgelopen maarde strijd tegen geweld eindigt niet,ook niet in België. 25 november ishet de internationale dag tegengeweld op vrouwen. Steun decampagne van Viva-SVV ‘ge-weld, geen gezicht’ op facebook(www.facebook.com/geweldgeen-gezicht).

Het volledige eisenpakket van devrouwendag kun je terugvinden opwww.vrouwendag.be

Voor meer informatie kan je te-recht op onze dienst ‘diversiteit’Maria-Theresiastraat 121, 3000 LeuvenDiversiteit.vlbr@abvv.beTel.: 016 27 04 92

Stop de klimaatopwarmingTEKEN NU JE EIGEN KLIMAATAKKOORD

Op 3 december 2011gaat de internationaleklimaattop van start.Het Europees Parle-ment stelt dat deEuropese Unie eenvoortrekkersol moetopnemen.

De laatste tien jaarhebben we steedsvaker te maken metextreem weer ennatuurrampen. Hetklimaat is stilaan dekluts aan het kwijtra-ken. En het staat vastdat dit komt door deuitstoot van broeikas-gassen in de rijkeindustrielanden. HetZuiden is hiervan heteerste slachtoffer. Deaanpak van de kli-maatverandering isdan ook één van degrootste mondiale uit-dagingen waar wemomenteel voorstaan.

We moeten alles opalles zetten om deopwarming van deaarde onder de 2°C te houden. Dat is wateen goed klimaatakkoord voor het ABVVmoet inhouden. Oefen mee druk uit op depolitici en teken vandaag nog je eigen kli-maatakkoord op www.klimaatakkoord.be

De ingevulde klimaatakkoorden vormenniet zomaar een hoop papier: ze gaan meemet de ministers die ons vertegenwoordi-gen op de internationale klimaattop inDurban.

Stuur een mailtje naar Linx.vlbr@abvv.be en maak kans op één van de 10 gratis duotickets!

015_BTV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:30 Pagina 15

N° 20 25 november 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURTENTOONSTELLING KINDEREN ZONDERPAPIEREN EN ARMOEDEVan 28 november tot 8 december elkedag te bezichtigen tijdens de openings-uren van de werkloosheidsdienst.Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Werk-loosheidsdienstDe beweging voor kinderen zonder papie-ren heeft de tentoonstelling kinderenzonder papieren in armoede ontwikkeld.In ons land verblijven heel wat gezinnenzonder papieren. Juiste cijfers hierover zijnniet bekend want “illegaliteit” betekent“buiten de samenleving” en dus per defi-nitie “niet geregistreerd en telbaar”. Vanalle kinderen die in armoede leven wor-den kinderen zonder papieren bijzonderbelast. Fotograaf Paul De Malsche zorgde

voor foto’s die onder meer opvoeding,onderwijs, vrije tijd, huisvesting, gezond-heidszorg,…in beeld brengen. Elke foto isvoorzien van een korte tekst met uitlegover het beeld in kwestie. Info & inschrijven:steve.strumane@abvv.be – 09 265 52 57Org: Linx+

KERSTCONCERTZondag 18 december 2011 om 16u.DE KUNSTVRIENDEN BRENGEN XMAS XLSint-Niklaas, Don BoscokerkKoor en orkest met 120 uitvoerders.Kostprijs: € 13 VVK, € 16 ADKInfo & inschrijven: Bij Gerrit en Ingrid tot25 november 03 777 55 40gerrit.van.puyvelde@telenet.be, nadienwww.dekunstvrienden.be Org: Linx+ Boontje

SENIOREN

IETS KORTER ALSTUBLIEFT!SLUIZEKEN-TOLHUIS-HAM IN BEELDDonderdag 15 december 2011 om 14u.

Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Juan Fer-nandezzaalDocumentaire over het reilen en zeilen inde 19de eeuwse wijk Sluizeken-Tolhuis-Ham. Ingeleid en met vragen beantwoorddoor Dominique Willaert van Victoria

Deluxe. Kostprijs: gratisInfo & inschrijven: Sabrina Meijs – sabri-na.meijs@abvv.be of 09 265 52 67Org: CC De Brug

Jobdag voor poetstalenten

Kom naar onze jobdag in: Gent I Bond Moyson, Vrijdagmarkt 10

Vrijdag 25 november 2011 van 9u tot 11u30.

Meer info: vzw Thuishulp, Tramstraat 69, 9052 Zwijnaarde. Tel. 09 333 55 00 of e-mail jobs.bmovl@socmut.be www.socmut.be

Ontdek de voordelen van werken als poetshulp

Gratis ontbijt.Collega’s getuigen over de job. Onmiddellijke aanwerving mogelijk.Vast contract.Opleiding op de werkvloer.Vlotte afstemming werk/gezin.

DEZE KANTOREN ZIJN UITZONDERLIJK GESLOTEN

Op 13/12/2011Regio Gent: Vrijdagmarkt, Lede-berg, Sint-Amandsberg, BrugsePoort en Nieuw Gent

Op 10/01/2012Regio Gent Rand: Deinze, Eeklo,Zelzate en zitdagen Gavere, Ever-gem en Maldegem

Voor dringende gevallen kan je bellen naar 09 265 52 11, Vrijdag-markt 9, Gent

015_OOV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:31 Pagina 15

N° 20 25 november 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je eenberoep doen op twee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B

23ste zoektocht - prijsuitreikingOok dit jaar organiseerde CCBB opnieuw eenzoektocht, de 23ste editie reeds. Deze zoek-tocht liep t.e.m. 2 november. Iedereen die eenorigineel deelnemingsformulier bezorgde, heeftrecht op een prijs. De prijsuitreiking gaat doorop 3 december om 19.30u in café “Tramhuis”,Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek. Heel watwaardevolle prijzen worden op die prijsuitrei-king verloot onder de deelnemers die persoon-lijk aanwezig zijn. Meer info: Tel. 050 44 10 21of bij Johan (johan.van.de.casteele@telenet.be).

LOS AMIGOS

KoffiekaartingNaar jaarlijkse traditie, organiseren wij een koffie-

kaarting. Op zaterdag 26 november vanaf 14u in deSportstraat 13 te Brugge. Inzet € 2. Indien je nietkaart, geen probleem, spring gewoon eens binnenvoor een frisse pint of een aangename babbel.Iedereen welkom. Info: 0473 69 19 27.

SENIORENWERKING OOSTENDE

Filmnamiddag ‘La Grande Vadrouille’Een knotsgekke oorlogskomedie uit 1966 vanGérard Owny, met de Franse acteur Louis De Funès.Louis begon zijn filmcarrière in 1945 en zou daarnain meer dan 100 films spelen. In de jaren ’50 en ’60was hij in eigen land veruit de meest populairekomiek. Hij speelde er aan de zijde van de grootsteFranse acteurs uit die periode, waaronder JeanMarais, Jean Gabin, Fernandel, Bourvil, Coluche enYves Montand. In deze komedie film bundelen delegendarische komieken Bourvil en De Funèsopnieuw hun krachten. 1942. Boven Parijs wordteen vliegtuig van de Royal Air Force neergehaald.De drie Britse piloten slagen erin uit het vliegtuig tespringen en komen bij twee leden van het Franseverzet terecht, De Funès en Bourvil. Opgezadeldmet dit bizarre duo beginnen de piloten aan eenhilarische zwerftocht om voorbij de Duitse linies tegeraken. Tot in het bezette Frankrijk. Een absoluteaanrader! Deze filmnamiddag gaat door in CinemaRialto te Oostende. Leden betalen € 2,50 (met inge-vuld strookje). Niet leden € 4,50. De betaling kande dag zelf aan de ingang, voorzie gepast gelda.u.b. Info: Tel. 059 55 60 68

CC GELUWE-WERVIK

Filmavond: Slumdog Millionaire Vrijdag 25 november is iedereen welkom voor defilmavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik.Vanaf 19u30 kan je gratis genieten van SlumdogMillionaire, een bekroonde film over een jonge manuit de sloppenwijken van Bombay die deelneemtaan de quiz Who Wants to Be a Millionaire? entegen alle verwachtingen in de hoofdprijs wint.Locatie: De Gaper, St.-Denijsplaats 11 te Geluwe.Meer info bij Dany Kerkhof - Tel. 056 51 65 52.

CC MARKE

Voordracht olijfolie en pesto Culturele Centrale Marke organiseert op dinsdag 6

december een voordracht met Ann Vansteenkiste.Deze dame bouwde in de loop van de jaren eenexpertise op, op vlak van olijfolie. Op deze avondmaak je kennis met de geschiedenis van olijfolie.Leer hoe je kwaliteit kan onderscheiden van doorde-weeks producten. Bovendien kan je zelf eenaantal topoliën proeven. Oordeel zelf!De voordracht start om 20u in het OC van Marke enis een samenwerking met het verenigingsleven in Marke. Kaarten kosten € 3 invoorverkoop en € 4 aan de deur. Tickets en info: OC Marke, 056 24 08 20, oc.marke@kortrijk.be,www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJKJaarlijks feest 2011Het einde van het jaar betekent voor de senioren-werking van De Brug Kortrijk opnieuw verzame-len geblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen iswelkom op donderdagnamiddag 8 december inhet Textielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er kof-fie en gebak aangeboden. Er is ook een muzikaaloptreden voorzien dat verzorgd wordt door TwoBlue Notes. Wie wenst deel te nemen aan ditgezellig feest, kan dit voor de prijs van € 3. Kaarten zijn te verkrijgen bij de bestuursleden oftelefonisch op Tel. 056 24 05 37. Meer info bij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 –sinnaeve.eddy@gmail.com

LINX+ IEPER

Initiatie bloemschikkenMaak een prachtig kerststuk onder deskundigebegeleiding. Op vrijdag 9 december ben je vanaf19u30 welkom in zaal De Potyze, Zonnebeekse-weg te Ieper. Deelname bedraagt € 10, inschrij-ven is noodzakelijk en kan bij Danny Doolaeghe(0478 43 82 61) of Pascal Meersseman (0473 8957 69). Opgelet: beperkt aantal plaatsen, wachtniet te lang met inschrijven. Deelnemers brengenzelf mee: kleine snoeischaar, kerstballen, kaarsenen/of andere versiering.

LINX+ ACHTURENCULTUUR

Stadsbezoek MenenOp zondag 11 december krijg je de kans om Menen

te bezoeken. Het wordt een bezoek aan deze grens-stad, met de Vauban-vestigingen en verhalen overde bloei van textiel, grensarbeiders en smokkel.Vertrek met de lijnbus aan het station van Kortrijkom 13u20. Afspraak om 14u aan Schippershof, Rij-selsestraat 77 te Menen. Eerst wordt het Schippers-hof bezocht alsook de Kazematten. Daarna wande-ling met gids door de Barakken en Halluin. Deelna-me: € 5 met bus heen en terug uit Kortrijk. Meteigen vervoer: € 3. Gids telkens inbegrepen.Inschrijven vooraf via 0486 67 44 54 of achturencul-tuur@hotmail.com. Info op www.bloggen.be/achtu-rencultuur .

CC ZWEVEGEM

Reisbeelden over IndonesiëCulturele Centrale Zwevegem brengt een avond volreisbeelden over Indonesië.Op zaterdag 17 december brengen Bernard Dejaer-me en Patrick Malfait beelden over Sumatra, Java enBali. Je bent welkom vanaf 19u in zaal de Windroos,Hendrik Consciencestraat 1. Na een aperitief wordtde filmvoorstelling gebracht. De avond wordt afge-sloten met een kaas- of vleesschotel met stokbrooden passende drank. Dit alles kan je mee belevenvoor de prijs van € 12 (leden) of € 13 (niet-leden).Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 6025 of bestuursleden en moet gebeuren voor 10december. Gelieve na inschrijven het bedrag te stor-ten op BE 49 9792 5104 2671 met vermelding van‘naam – aantal personen – reisavond’.

CC ZWEVEGEM

BloemschikkenMaak een origineel bloemstuk dat een fijne uit-straling aan uw tafel geeft. Culturele CentraleZwevegem helpt je hierbij op maandag 19december, vanaf 19u in zaal De Windroos. Deel-name bedraagt € 17 voor leden en € 19 voor niet-leden (alle materialen inbegrepen). Inschrijven isnoodzakelijk en kan tot 10 december bij Luc Les-crauwaet Tel. 056 75 60 25 of de bestuursleden.Opgelet: beperkt aantal plaatsen, wacht niet telang met inschrijven. Gelieve na het inschrijvenhet bedrag te storten op BE49 9792 5104 2671met vermelding ‘uw naam – bloemschikken’.Deelnemers brengen zelf mee: kleine snoei-schaar, vod, keukenmes.

SYNDICALE PREMIE 2010 BEDIENDEN VOEDINGSNIJVERHEID

Referteperiode: 01/04/2010 tot 31/03/2011

Bedrag: € 128

Premie volledig werkloze of brugpensioen:Bedrag: € 77

Recht: gedurende twee referteperioden volgend op de periodewaarin men werkloos werd.

De bruggepensioneerde behoudt het recht op de syndi-cale premie tot het einde van zijn brugpensioen.

Uitbetalingsperiode: vanaf 7/11/2011

PC 219 - DIENSTEN EN ORGANIS-MEN VOOR TECHNISCHE CONTRO-LES EN GELIJKVORMIGHEIDSTOET-SING SYNDICALE PREMIE 2010BETAALBAAR IN 2011

Voorwaarden voor de toekenning:

1. Tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomstvoor bedienden in een onderneming ressorterend onderhet PC 219 van de Erkende Controleorganismen

2. Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds halfjuli 2011

3. Werklozen, bedienden in voltijds tijdskrediet en(brug)gepensioneerden hebben eveneens recht indienze in 2010 minstens 1 maand in de sector waren tewerk-gesteld.

Bedrag: € 110

Uitbetalingsperiode: van 16/11/2011 tot en met 31/12/2011

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

INFODAG: ‘ONZE SOCIALE ZEKERHEID’

Het is voor iedereen belangrijk dat we eengoede Sociale Zekerheid hebben, want vroegof laat krijg je er mee te maken. Maar er zijngevaren verbonden aan de plannen die men nuheeft met onze Sociale Zekerheid. We geventekst en uitleg.

En aan de hand van het spel ‘Het land van Bart’tonen we aan wat het belang is van de SocialeZekerheid.

Deze infodag vindt plaats in het ABVV Brugge(Zilverstraat 43 - vormingszaal, 2e verdieping)op donderdag 1 december van 9.30 tot 16.30u.

Deelnemen aan deze infodag is gratis.

Over de middag wordt een warme maaltijdaangeboden. Gelieve wel op voorhand in teschrijven!

WERKLOZENCOMITÉ BRUGGE

Wil je met ons ijveren voor een beter werkloos-heids- en werkgelegenheidsbeleid van de over-heid? Laat je stem dan horen in ons werklozen-comité.

Maandelijks komen we samen om actuele the-ma’s te bespreken die werklozen bezig hou-den.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 8december om 14u in het:

ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) Zilverstraat 43

Het einde is voorzien om 16.30u.

INLICHTINGEN EN INSCHRIJVINGEN:

Tel. 050 44 10 43 of brugge.ww@abvv-wvl.be

015_WVV1QU_20111125_DNWHP_00_Opmaak 1 23-11-11 11:32 Pagina 15