ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 18 / 2 NOVEMBER 2012 / ED. OOST-VLAANDEREN

EditoBeduveld, bedrogen en nu ook nog eensbeschuldigd

pag.3

DossierJongeren op de arbeidsmarkt

pag.7 pag.8&9

ABVV-MetaalHet drama Ford Genk

©Im

ageg

lobe

Het ABVV leeft mee met alle werknemers van Ford Genk en de toeleveranciers. Sinds begin september verloren 15.000 mensen hun job,

met de sluiting van deze Fordfabriek als triest hoogtepunt. En nu?

001_OOV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:42 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 18 2 november 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.beof kan je verkrijgen bij: Heidi Olbrechts | 015 29 90 41

Solliciteren doe je voor 15 november 2012 t.a.v. Heidi Olbrechts Per mail: [email protected]

zoekt:

medewerker onthaal Turnhout (m/v)

VACATURE

Vergadering

Donderdag 22 november 2012 om 9.30uBBTK | 2de verdiep | H. Consciencestraat 33 | Mechelen

AgendaWoordje van de voorzitterThema: ‘Diabetes bij ouderen’ gastspreker van de Socialistische Mutualiteit

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn vanharte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden enwordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Sylvain Van Den Avont | tel. 015 27 13 35

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Senioren 50 +

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.beof kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx | 03 220 66 16

Solliciteren doe je voor 9 november 2012 t.a.v.:Dirk Schoeters, Procuratiehouder, ABVV – regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35,2018 Antwerpen Of per mail: [email protected]

Zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

een dienstverlener m/v

VACATURE

De werkhervattingstoeslag is een brutobedragdat je bovenop je loon krijgt, tot je 65ste ver-jaardag of tot zolang het contract duurt. Ditbedrag is nu 194,04 euro.

Voor wie?•Je bent minstens 50 jaar•Je bent op dit moment werkloos en krijgt een uitkering

•Je hebt al minstens 20 jaar gewerkt (in loondienst)

•Je bent niet op brugpensioen•Je begint opnieuw te werken in loondienst of als zelfstandige

Let op! Als je aan de voorwaarden voldoet, krijgje deze werkhervattingstoeslag ongeacht hetuurrooster. Met andere woorden: of je nu half-tijds of voltijds gaat werken, je hebt recht opeen toeslag van 194,04 euro.

Wat moet je doen?Heb je werk gevonden? Ga dan naar je lokaalABVV-kantoor en vraag naar de werkhervat-tingstoeslag en dit binnen de 2 maanden nadatje jouw contract hebt ondertekend. Je moet hetzelf op tijd aanvragen!

Ik heb nog geen 20 jaar gewerkt. Wat nu?In dit geval kom je in aanmerking voor de tijde-lijke werkhervattingstoeslag voor een periodevan 3 jaar:•1e jaar: 194,04 euro•2e jaar: 129,36 euro•3e jaar: 64,68 euro

Opgelet!Ben je 50 jaar of ouder en ga je deeltijds wer-ken? Vraag dan aan je ABVV-kantoor wat hetmeest voordelig is: een bijpassing bovenop jedeeltijdse loon of de werkhervattingstoeslag.Je mag beide premies immers niet combine-ren.

Ook de bijblijfconsulent van het ABVV staatklaar om je te helpen!Vind je moeilijk werk? En wil je graag datiemand je hier informatie over geeft? Of dat eriemand helpt om een CV of sollicitatiebrief opte stellen? Neem dan contact op met een vande bijblijfconsulenten!

AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018 Antwerpentel. 03 220 66 44 (Christophe Keyenberg) |tel. 03 220 66 33 (Inge Pauwels)[email protected]

MechelenZakstraat 16 | 2800 Mechelentel. 015 29 90 25 (Pascale Debeaune) | tel. 015 29 90 26 (Rob Stafford)[email protected]

TurnhoutGrote Markt 48 | 2300 Turnhout (enkel op afspraak)tel. 015 29 90 26 (Rob Stafford)[email protected]

Ben je 50 jaar of ouder? Ken je de werkhervattingstoeslag al?

ABVV regio Antwerpen

ABVV Mechelen + Kempen

Volg ons op TwitterWees onmiddellijk op de hoogte van activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

002_AAV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:44 Pagina 2

N° 18 2 november 20122 Regio Brussel - Limburg

‘Ondernemingen in verandering …’De hoge opkomst op onze vak-bondsraad bewees dat het onder-werp een schot in de roos was: soci-aal overleg en vakbondsstrategie inde veranderende ondernemingen.Hoogst actueel ook in deze moeilij-ke tijden: de aankondiging van desluiting van Ford Genk vernamenwe op de vakbondsraad.

Sinds 2005 analyseert en volgtABVV-Brussel de kentering in deindustrie en de omvorming van dearbeidsverhoudingen onder de toe-genomen flexibilisering en de frag-mentatie van de loonband, met debedoeling zich te bezinnen over debeste vakbondsstrategie.Op onze vakbondsraad van 24oktober 2012 lichtten twee onder-zoekers hun nieuwe inzichten toe.

Van de grote geïntegreerdeonderneming naar het netwerk-bedrijf Esteban Martinez, vorser bij METI-CES aan de ULB, toonde duidelijkde evolutie die de meeste groteondernemingen vandaag doorma-ken: terwijl ze vroeger ‘geïnte-greerde bedrijven’ waren waar alles(productie, distributie, transport)door eigen werknemers werd ver-richt, organiseren ze zich nu in net-werken. Een of meerdereopdrachtgevers omringen zich metonderaannemers en de activiteitenworden nu opgedeeld en verspreidover een groep ondernemingen.Natuurlijk bemoeilijkt dit de vak-bondswerking: het bedrijf vormtniet langer een eenheid en het isniet altijd makkelijk te bepalen wienu echt de werkgever is. De

opdrachtgevende ondernemingschakelt externe bedrijven in. Este-ban Martinez beschreef de belang-rijkste kenmerken van deze net-werkondernemingen en reikte onstot besluit enkele denkpistes aan.

Een eerste vaststelling is dat de net-werkondernemingen zich be wustzijn van het gebrek aan reguleringen zelf al initiatieven nemen totMVO (maatschappelijk verant-woord ondernemen) en regelsinstellen die verder gaan dan watde wet voorschrijft. De vakbonds-werking kan op deze initiatievenvan de werkgevers inspelen en bijv.eisen dat de schoonmaak overdaggebeurt, zodat de werknemers vandeze sector een voltijdse baan krij-gen. Sectoronderhandelingen zijnbelangrijk om voor de werknemerswaarborgen in te bouwen die nietaangetast kunnen worden dooronderlinge concurrentie tussenbedrijven. Intensievere vakbonds-

werking op het terrein, een lagerevertegenwoordigingsdrempel(vanaf 6 werknemers) zijn werk-punten. Een derde piste is het net-werksyndicalisme en de invoeringvan intersectoraal sociaal overlegop schaal van het bedrijventerrein.Dit veronderstelt dat de vakbewe-ging de schotten tussen de secto-ren afbreekt.

Het sociaal overleg aanpassenaan de onderaannemingsver-houdingenJan Buelens, vorser aan de rechten-faculteit van de UA, besprak deimpact van onderaanneming op derechten van werknemers, het huidi-ge stelsel van collectief overleg enhoe dit omgevormd kan worden.

In de geïntegreerde onderneminghebben alle werknemers dezelfderechten, hetzelfde statuut. Bij onder-aanneming zijn de arbeidsvoor-waarden verschillend. Het arbeids-recht is opgebouwd op het begripwerkgever; als er verschillende werk-gevers zijn, is er een probleem vansyndicale vertegenwoordiging. Bijonderaanneming wordt het arbeids-recht ernstig aangetast: slechterearbeidsvoorwaarden (veiligheid, wel-zijn, loon), geen of verspreide vak-bondsvertegenwoordiging, minderexpertise, minder werkzekerheid ende werknemers worden onderling inconcurrentie gebracht.

Er zijn nochtans drie mogelijkewegen om onderaanneming tecontroleren: •Trapsgewijze onderaanneming

verbieden of de uitbesteding vanactiviteiten beperken.

•Hoofdelijke aansprakelijkheidvoor de betaling van het loon(het bedrijf dat de opdracht geeftis verantwoordelijk).

•Collectief overleg: recht opgemeenschappelijk intersectora-le vertegenwoordiging op eenzelfde werkterrein; de werkne-mers laten deelnemen aan desociale verkiezingen; gemeen-schappelijke cao’s afsluiten metverschillende werkgevers en dewerknemers van de onderaanne-mers een stem geven bij de cao-onderhandelingen.

Duidelijk is wel dat we om bepaaldesociale fenomenen aan te pakken,best meerdere pistes tegelijk vol-gen. Er moet bepaald worden watbij wet en wat via een cao kan gere-geld worden; wat binnen de sector,binnen het bedrijf en op interprofes-sioneel vlak aangepakt moet wor-den. Op dit ogenblik zijn de juridi-sche mogelijkheden niet afge-stemd op de economische reali-teit. Wij moeten onze strijd aanpas-sen en tegelijk ijveren voor een aan-passing van het recht. Hier ligt dusnog voor jaren werk op de plank.

Vive la Sociale! in Hasselt op 18 november

‘Vive la Sociale!’ is een stevig stuk muziekthea-ter met 50 zangers, zangeressen en muzikan-ten. Het is ook een brok erfgoed dat met ontel-bare vezels verstrengeld is met onze tijd.‘Vive la Sociale!’ speelt zich af tijdens een soortbanket, met hapjes en drankjes, met toespra-ken, een fanfare en veel gezang. Tearjerkers enstrijdliederen, chansons réalistes en koorstuk-ken, stemmen en instrumenten, het menu isveelzijdig.De feestvierende kameraden bezinnen zich overhoe het was, hoe het misschien had kunnenworden en hoe het nu is, want de ‘oude’ liede-ren blijken een hoog actualiteitsgehalte te heb-ben. Dat alles onder het motto: ‘Het socialismeis dood! Leve het socialisme!’

“Vive la Sociale! 1850-1950, honderd jaar socia-le strijd in woord en zang” wordt uitgevoerddoor Omroerkoor Hasselt, het Brussels Brecht-Eislerkoor, fanfare ReMork en accordeonist Ber-nard Van Lent. Regie en concept zijn van VitalSchraenen. De muzikale arrangementen wer-den geschreven door Chris Carlier.

Zondag 18 november 2012 - 15 uur en 20 uurZaal Germinal (de Voorzorg), Capucienenstraat 10, 3500 Hasselt-Centrum

Info & voorverkoop: T 0493 07 52 79Toegang: €12 Voorverkoop: €10Meer info: www.vivelasociale.be

M.m.v. August Vermeylenfonds, Frans Mase-reelfonds, Grijze Geuzen, Hasseltse VrijzinnigeHumanisten, Linx+ en Oxfam-Wereldwinkel.

Met de steun van de Stad Hasselt & ProvincieLimburg

Leden van het ABVV kunnen kaarten in voorver-koop bekomen aan €8.Contacteer hiervoor:Linx+Malina MaryschaT 011 22 97 [email protected]

ABVV Industriebond Metaal • Jekerstraat 59 • 3700 Tongeren• Limburg • Tel. 012 39 87 00 • Fax. 012 23 07 85

Syndicale Premie 2012 MetaalIn de eerste week van november 2012 betalen we via overschrijving de syndicalepremie. Het bedrag van de premie is afhankelijk van het geïnde lidgeld:

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie ver-eist voor het ganse syndicale jaar dat loopt van november 2011 t/m oktober 2012.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndica-le jaar:

•einde studies: in 2012 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaaldhebben vanaf augustus 2012;

•pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling;•overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

PREMIE LIDGELD ALS110 euro voltijdse arbeider of arbeidster

74,50 euro deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde

60 euro invalide

BIJDRAGENLIDGELD PER MAAND SINDS 1 JANUARI 2011

actief actief- werkloos na invalide brugpensioen huisvrouw/deeltijds 3 maanden (na 1 jaar pensioen man

ziekte)

15 euro 11,50 euro 11,25 euro 7,35 euro 11,80 euro 2,80 euro 2,10 euro

002_BTV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 11:01 Pagina 2

N° 18 2 november 20122 Regio Oost-Vlaanderen

Ho ho, niet te snel, Europa!Eerst werken aan een sociaal luik! Als zoveelste stap om de crisis te bezweren, wil Europa een begrotingspact afsluiten met haar lidstaten. Een pact dat de lidstaten wil opleggen een uitgavenbeleid te voe-ren met begrotingen in evenwicht en waarbij de overheidsschuld stapsgewijs wordt weggewerkt. Een bijkomende besparing in 2013 van minimum 4,6 miljard euro en tege-lijk ook een pact dat nog verregaander gevolgen zal hebben op de autonomie van Europa. Zullen onze parlementen in België dit pact ondertekenen in het najaar 2012,wetende dat er van stappen naar een sociaal Europees luik geen sprake is?

Vakbonden, nationale parlementen en het middenveld moeten dit stoppen voor het te laat is!

Wij begrijpen niet wat er bezig is! Op 19 oktober vulde zich in Gent een zaalmet mensen uit de vakbond en het mid-denveld om zich te beraden over ‘de Euro-pese Unie in crisis’. Een studiedag, georga-niseerd door de vakbonden, ism met Lef enATTAC. In de namiddag was er een hoorzit-ting met de politieke partijen.

De greep van Europa op onze welvaartspo-litiek wordt hoe langer hoe groter. Hetbegrotingspact is een belangrijk stap. Maarburgers haken af omdat het zo ingewikkeldis! Bovendien is de bijklank van Europa nietgoed. Europa heeft alles duurder gemaakten laat de banken op kap van de burger ver-der speculeren. Het is ons mooi verkochtmet de euro, maar we gaan er op achteruitin onze portemonnee. En als ze in lidstatenreferenda houden over Europa, dan legtmen het resultaat naast zich neer!

Het begrotingspact vraagt aan de lidstatenom in de grondwet in te schrijven dat wegeen overheidstekort zullen hebben hogerdan 0,5%. Dit betekent dat we geen bijzon-dere overheidsinspanningen kunnen doenals de economie stagneert. Dit moet hetvertrouwen van de financiële markten in deeuro terugwinnen. En wat als we dat nietdoen? Als er tekorten zijn zal de EuropeseCommissie en de Europese Raad zelf bespa-ringsplannen voorleggen. En wanneer zijovertredingen vaststellen, dan komen erautomatisch sancties, lees: hoge boetes.Dit verdrag zal worden toegepast van zodra12 van de 25 lidstaten het hebben goedge-keurd en dit ten laatste op 1 januari 2013.Happy new year!

Boodschappen uit de academische wereldProfessor Mestrum De besluitvor-ming en structu-ren in de Europe-se Unie zijn inge-wikkeld. De Euro-pese Commissieis een uitvoerendorgaan. De(besparings-)pro-gramma’s die opons afkomenworden uitgete-kend door deEuropese Com-missie, dat hier-toe een mandaatheeft van deEuropese Raad.Verzet moet jeplegen tegen hetEuropese beleiddat in handen isvan het neolibe-ralisme. Zij heb-ben geen belangbij transparantebesluitvormingen democrati-sche processen. Het middenveld reageertpas als alle procedures ver afgewerkt zijn.Nu ook wat betreft het begrotingspact. Hetis van in het begin dat vakbonden eenoffensief moeten vormen rond concreteordewoorden!

Professor Rayp Het economisch beleid sinds de financiëlecrisis faalt: meer werkloosheid, een dalingvan economische groei, een stijging vanoverheidsschuld. Wil men de sterke eurobehouden dan moet men naast een mone-tair beleid (ingrijpen op de uitgaven) ookvoorzien in een financieel -economischbeleid (zorgen dat er inkomsten zijn). HetEuropees begrotingspact dwingt teveel ineen besparingslogica. We hebben net eco-nomische stimuli nodig. We moeten denieuw toegetreden Europese landen de tijdgeven om ook economisch te groeien. Danpas zijn we rijp voor een Europees financi-eel economisch beleid. De kloof is nu nogte groot. Europa is nog niet rijp voor eenvolgende stap.

Stephen BouquinHet Franse parlement heeft het nieuwepact al goedgekeurd. De soberheid wordtdus structureel ingeschreven in de Fransegrondwet. De Maastrichtnorm uit 1992stelde dat een land jaarlijks geen tekortgroter dan 3% van het bruto binnenlandsproduct (BBP) in de begroting mocht heb-ben. Het begrotingstekort mag nu de 0,5%niet overschrijden! En dit net op hetmoment dat het IMF zegt dat dit een nega-tief effect zal hebben op de inkomsten ende economische groei. Een dergelijk Euro-pa, waar iedereen de maat moet volgenvan Merkel en het neoliberalisme, mogenwe niet aanvaarden.

Gaan sp.a, Open VLD en CD&Vhet begrotingspact goedkeuren?Kan er nog iets ondernomen worden tegendit Europees dictaat dat eraan komt? Engaan onze politieke fracties dit begrotings-pact goedkeuren? Wie kwam naar de hoor-zitting? Bruno Tobback (nationaal voorzit-ter sp.a), Stefaan Vercamer (federaal parle-mentslid CD&V) en Philippe De Backer(Europees parlementslid Open VLD).GROEN was verontschuldigd en N-VA zegdedaags voordien af.

Ronald Janssen, adviseur bij het EuropeesVakverbond, gaf een extra schot voor deboeg. Vandaag is het de bedoeling om nahet begrotingspact over te gaan naar eenverdrag voor een échte Economische enMonetaire Unie. De landen van de Eurozo-ne zullen een contract moeten aangaanmet de EU over structurele hervormingenen de uitvoering ervan. Het zou er op neer-komen dat de draconische maatregelen enprogramma’s waar Griekenland, Ierland,Portugal, Spanje en Italië nu al onder val-len, onderhandeld zullen worden met allelidstaten en afdwingbaar zullen gemaaktworden. Ze willen vanuit Europa de loon-vorming bewaken om inflatie te vermijdenen de nationale concurrentiepositie te ver-beteren.

Aan het begrotingspact is niets mis!CD&V vindt bij monde van Stefaan Verca-mer, dat we moeten handelen als ‘goedehuisvaders’: “We kunnen niet meer uitge-ven dan dat er binnenkomt. De beste maat-regel voor economische heropleving is toteen budgettair evenwicht komen tegen2015. We moeten die afspraak met Europanakomen op een sociale manier.” Bruno

Tobback volgt de stelling van het IMF datbesparing op besparing niet werkt. Ander-zijds is hij van mening dat je de begrotings-tekorten niet kan blijven opbouwen reke-ning houdend met de kosten die op onsafkomen en met een staatschuld van 100%in ons land. Wij hadden onze begroting inevenwicht moeten krijgen in periodes vanhoogconjunctuur. Dan was er meer tijd eneen garantie van solidariteit. Maar sp.a zalhet begrotingspact goedkeuren. Ook OpenVLD, volgt. Volgens Philippe De Backermogen we ons niet blindstaren op de kortetermijn. We moeten kijken wat het per-spectief is op langere termijn: we moetenbesparen en hervormen richting ‘meerEuropa’. Het voorgestelde begrotingspactis een eerste stap.

Is er dan niets mis met Europa? Iedereen meent dat Europa ook een sociaalluik moet hebben. Dit project is weliswaarnog vaag en niet op korte termijn te realise-

ren. In tegenstelling tot Open VLD onder-neemt sp.a stappen om banken terug opte delen in spaar –en zakenbanken. Er iseen besef van een democratisch deficit inEuropa. Maar challenge uw politici op alle moge-lijk fronten zoals vandaag!

onze gedachte – jullie gedachtegoedonze strijd – jullie strijdtoneelons werk – jullie werkgelegenheid

dicht tegen elkaar aanleunendeen woordje van steun en hoopeen welgemeend schouderklopje

eindeloos ver verwijderdachter een donkere, grijze, kille horizonop ieder momentogenblikplaatskunnen we jullie aanvoelenaanwezigwarmliefdevol

sameneensgezindrespectvolstrijdend verbondenhand in handals het moet met stalen vuistdoorheen tijd en ruimtemuren van beton

WERK VOOR IEDEREEN!!!

Patrick RottierBedrijfsdichter Volvo Cars Gent

GRENZELOZE VRIENDSCHAPOprechte steunbetuiging aan onzevrienden van Ford Genk

Op 8 november is de werkloosheidsdienst in al onze kantoren gesloten wegens opleiding


N° 18 2 november 20122 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!Als je vorig jaar gewerkt hebt, heb je dit jaar recht op‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor al vakantiegeld ontvan-gen. Als arbeider van de vakantiekas, als bediende van jevroegere werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met eenaantal (volle) dagen ‘betaald verlof’. Opgelet: de RVArekent verlofdagen altijd om naar de zesdagenweek omdatje ook voor zes dagen per week een uitkering ontvangt.

Die dagen ‘betaalde vakantie’ moet je verplicht opnemenvoor het einde van dit jaar. Ook als je volledig werkloosbent. Je kan zelf kiezen wanneer je dit doet. Maar hou erwel rekening mee dat je voor deze vakantiedagen GEENdopgeld zal ontvangen (omdat je er al vakantiegeld voorhebt gekregen). Als je nog veel dagen betaald verlof over

hebt, doe je er beter aan om die dagen te spreiden over derest van het jaar. Doe je dat niet, dan zal de RVA de reste-rende dagen afhouden van je uitkering van de maanddecember. Als je dagen ‘betaald verlof’ opneemt, moet jedie op je kaart invullen met de letter ‘V’. Weet je niet hoe-veel dagen je nog moet opnemen, vraag dat dan gerust nabij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnen dit voor je nazienof berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je vakantiedagenopnemen voor het eind van het jaar. Als je nu evenveel urenof meer uren per week werkt dan verleden jaar, zal dat nor-maal gezien geen probleem zijn: je kan de vakantiedagendan opnemen bij je huidige werkgever (het wettelijk maxi-

mum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Als je numinder uren per week werkt dan vorig jaar, kan het gebeu-ren dat je een overschot aan betaald verlof hebt, dat je nietkan/mag opnemen bij je huidige werkgever (want het wet-telijk maximum is vier weken). Als je naast je loon ook nogeen opleg ontvangt (de zogenaamde inkomensgarantie uit-kering) aan de hand van de formulieren C3deeltijds enC131B, dan moeten we in de maand december ook reke-ning houden met het ‘overschot’ aan verlof. Ook dan kanhet gebeuren dat je voor die maand minder of geen oplegontvangt.

Twijfel je of heb je vragen: kom langs bij onze werkloos-heidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Interview met een jonge militantHet vormingsjaar is van startgegaan. Stefaan laat een jongemilitant aan het woord.

De sociale verkiezingen zijnvoorbij en je bent gestart alsnieuwe afgevaardigde, ben jetevreden met de resultaten in jebedrijf?Wel, ik beantwoord deze vraagmet een dubbel gevoel. We zijnéén zetel achteruit gegaan in deondernemingsraad waar we vroe-ger drie zetels hadden. ACV hadéén zetel en heeft er nu twee.Anderzijds ben ik blij dat ik nu hetsterke team binnen mijn bedrijfkan ondersteunen door verkozente zijn.

Wat was je motivatie om je kan-didaat te stellen voor de socialeverkiezingen?Algemene interesse in de werkingvan het ABVV. Dit is de idealemanier om meer te weten tekomen over het reilen en zeilen inhet bedrijf.

Werd je door een collega aange-sproken of was dat op jouweigen initiatief?Een tijdje voor de sociale verkie-zingen werd ik al aangesprokendoor een delegee binnen hetbedrijf. Toen werd me de vraaggesteld of ik het zou zien zittenom syndicaal actief te zijn. Wan-neer de verkiezingen er zaten aante komen, werd me de vraagopnieuw gesteld, en zoals je ziet,heb ik ja gezegd.

Je hebt ‘Nieuwe Kandidaten’gevolgd. Heeft die vorming opéén of andere manier bijgedra-gen in je campagnestrijd?Ja, we hebben onder andere uitleggekregen over de geschiedenis vanhet ABVV, wat verhelderend wasvoor mij. Er werd ons ook geleerdhoe we het best de collega’s op dewerkvloer kunnen benaderen.

En nu ben je gestart met de basis-vorming. Wat verwacht je hier-van?Ik wil beter op de hoogte zijn vande werking van de OR en hetCPBW. En ook wil ik weten hoe ikme het best opstel in een vergade-ring. Dit alles om de rechten vanmijn collega’s op de best mogelijkemanier te kunnen verdedigen.

De weg van een delegee is zwaaren vaak vol met obstakels. Ookhet ogenblik waarop je van startgaat als delegee is niet zogewoon. Economisch gaat hetniet goed, rechtse krachten zijnzeer actief, vakbondswerk ligtzwaar onder vuur… We wordenaanzien als een conservatieveorganisatie die niet mee is met detijd. En sociale afbraak wordt dagna dag een feit. Hoe sta je hiertegenover? Hoe kan je tegenwindbieden tegen die toenemenderechtse verhalen?Ik besef maar al te goed dat weinderdaad in een tijd gekomen zijnwaar we meer moeten vechten omte behouden wat onze voorgan-gers bereikt hebben. Maar ik denk

dat we in de toekomst toch onsbest moeten blijven doen om dierechtse ‘wind’ zoveel mogelijktegen te houden.

We moeten ons ook voortdurendop de hoogte stellen van alle nieu-we wetgevingen zodat we op eencorrecte manier weerwerk kunnenbieden bij moeilijkheden zoalsbijv. bij herstructureringen.

Daarnaast moeten we ook dichtbij de mensen staan om dekomende gevaren goed uit te leg-gen. Want velen beseffen niet watop ons afkomt, wat achter diemooie beloftes schuilt. We moe-ten ook constructieve en mens-waardige voorstellen op tafel leg-gen om problemen positief aan tepakken. Zo kan het verwijt dat weals organisatie conservatief zijn,weerlegd worden. En als je hetaantal ABVV-jongeren ziet die syn-dicaal actief zijn binnen de bedrij-ven, dan kun je niet meer echtstellen dat we conservatief zijn, hé(lachje).

Sociale zekerheid op een kruispunt DINSDAG 13 NOVEMBER 2012

Dhr. Jef Maes, directeur Sociale Studiedienst ABVV

De regering moet 20 miljard euro besparen. Voor de sociale zekerheidwordt vanaf volgend jaar een deficit van 5 miljard euro voorzien. Dewerkloosheid stijgt, gepensioneerden kunnen met moeite rondko-men. De sociale zekerheid, de grootse verwezenlijking van de arbei-dersbeweging die pakweg 2,4 miljoen Belgen een uitkering betaalt,alle gezinnen met kinderen een kinderbijslag en bijna alle Belgen hundokterskosten terugbetaalt... die enorme sociale zekerheid is ingevaar. Ze mag dan officieel 65 jaar oud zijn, ze staat vandaag nietlanger ‘als een kathedraal’. Hoe is het zover gekomen? Welke zijn deoplossingen?

Tijdstip: 14.30uVrijzinnig Centrum Mozaïek - Overleiestraat 15a - Kortrijk

Meer info en inschrijvingen: Evelien VandenbusscheTel. 056 37 16 15 - [email protected]

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

Syndicale premie metaal 2012Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdra-ge die je betaalt:

Actieven € 110 Actieve deeltijdse (min. halftijds) € 74,50Niet-actieven (brugpensioen en werklozen) € 74,50Invaliden € 60

De leden die in orde zijn met hun bijdrage en waar-van het rekeningnummer gekend is, krijgen auto-matisch de premie gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2012 nog geen syndicalepremie ontvangen hebben, nemen best contact opnemen met het plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wijhet nodige kunnen doen.

Vanaf 1 november 2012 betalen wij de Syndicale Premie Metaal

Interview met Alex Debrabandere

002_WVV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:46 Pagina 2

We waren nog niet bekomen van de aangekondigde sluiting van FordGenk of men kondigde het ontslag aan van 600 werknemers bij NLMKin La Louvière, de sluiting van de winkels van Photo Hall en vermoe-delijk ook een ontslaggolf bij Belfius, zonder de arbeiders van dewarme lijn bij ArcelorMittal in Luik te vergeten die momenteel aanhet onderhandelen zijn over een sociaal plan. In plaats van een soci-aal drama kunnen we gerust spreken van een sociaal bloedbad.

Het ABVV verdedigt uiteraard al deze werknemers en ook alle ande-re werknemers uit de toeleverings- en onderaannemingsbedrijven diemeegesleurd worden. Het zegt hun zijn volle steun en al zijn medele-ven toe met het menselijke en professionele drama dat hen overvalt.

Dank u wel, werkgevers!Maar naast medeleven en solidariteit overheerst een gevoel van ver-ontwaardiging. Eerst en vooral omdat men die werknemers bedro-gen heeft. Men spiegelde hen werkzekerheid voor in ruil voor inspan-ningen, zowel op het vlak van hun loon als van productiviteit en flexi-biliteit. Maar als dank krijgen ze hun C4. Dank u wel, werkgevers!

Ze zijn niet de enigen die bedrogen werden: de overheid verleendefinanciële steun om de installaties en de werkgelegenheid in stand tehouden, maar na vele miljoen geïncasseerd te hebben, besluiten demultinationals eenzijdig hun poorten te sluiten, iedereen verweesdachterlatend.

Schandaliger nog is dat de Belgische werkgevers, in plaats van huncollega's profiteurs met hun schurkenstreken terecht te wijzen, vande gelegenheid gebruik maken om de werknemers met de vinger tewijzen: als ze hun job verliezen, dan is dat hun eigen fout. Het afge-zaagde liedje van de te hoge loonkosten… De werknemers wordenniet alleen beduveld en bedrogen, maar ook beschuldigd. Iedereenweet nochtans dat onze arbeiders tot de productiefste in Europabehoren. Onze loonkosten in de industrie liggen, rekening houdendmet de productiviteit, lager dan in Duitsland. In de automobielindu-strie vertegenwoordigen de loonkosten bovendien slechts 5,5% vande productiekosten. Maar geen werkgever die daar oren naar heeft.Iedereen weet nochtans dat de lage lonen in wat men de PIGS-landennoemt (Portugal, Italië, Griekenland, Spanje), van deze landen geen‘tijgers’ maakt. Maar aan de vooravond van de interprofessioneleonderhandelingen zijn alle argumenten goed voor het patronaat omonze lonen te verlagen of te matigen.

Verder kijkenHet echte probleem is de overcapaciteit, dit is het onvermogen vande werkgevers om te anticiperen op marktveranderingen of op nieu-we noden. Maar daar wordt in alle talen over gezwegen. Net als overde blinde competitie om steeds meer te produceren tegen de laagstekostprijs, om de onverzadigbare honger van hun aandeelhouders testillen.

Naast het cynisme en de onverantwoordelijkheid waarmee men dui-zenden gezinnen op straat zet, denkt het ABVV dat het hoog tijd is derug te rechten. Er moet heel snel een radicale koerswijziging komenop het vlak van het industrieel beleid, ondersteund op federaal engewestelijk vlak, met een veel grotere coördinatie op Europees vlak.Want het is niet alleen in de automobielsector dat er herstructurerin-gen en ontslagen vallen.

Anderzijds moet de overheidssteun op een efficiënte manier geher-oriënteerd worden in de richting van duurzame, kwaliteitsvollebanen en moet er dringend werk gemaakt worden van een relance-beleid, zoals al maandenlang geëist wordt door het ABVV en de heleBelgische en Europese vakbeweging. Relancebeleid waarvoor er trou-wens op 14 november in heel Europa gemanifesteerd wordt.

Maar ook de politici moeten terechtgewezen worden: deze golf vanontslagen heeft een nog bitterder smaak en is ronduit onaanvaard-baar in het licht van de versnelde verlaging van de werkloosheidsuit-keringen, die bovenop de beperking van het brugpensioen komt.Nadat men de werknemers zegt dat ze te duur zijn, dat ze niet (lang)genoeg werken, zal men - nu ze zonder werk vallen - zeggen dat zeonvoldoende inspanningen leveren om een nieuwe job te vinden…

N° 18 2 november 2012 3

EDITO

Beduveld, bedrogen en nuook nog eens beschuldigd

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald,fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op

Facebook vakbondABVV

Indexgegevens

Vertrek omstreeks 12 uur vanuithet centrum via de Evence Cop-péelaan richting C-mine, waar eensolidariteitsprogramma wordt aan-geboden (met ondermeer toespra-ken, optredens en drank- en eet-standjes).

Bij het ter perse gaan van De Nieu-we Werker zijn nog niet alle prakti-sche details bekend.Van zodra dit het geval is, zullen wijonze site aanvullen. Surf dus regel-matig naar www.abvv.be om opde hoogte te blijven.

OKTOBER 2012 Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand

• laatste 3 maanden



4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand




121,79

0,18

0,79

0,71

2,79

121,09

119,87

119,522

0,18

0,36

0,60

2,42

De consumptieprijsindex is in oktober met 0,22 punt of 0,17% gestegen ten opzichte van september. De inflatie opjaarbasis versnelt lichtjes tot 2,79%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: verse groenten (+0,085 pt invloed),vlees (+0,05 pt invloed), vers fruit (+0,05 pt invloed), brood en granen (+0,035 pt invloed), kleding en schoeisel(+0,02 pt invloed) en GSM-gesprekken (+0,02 pt invloed).In min vallen op: motorbrandstoffen (-0,1 pt invloed) en hotelkamers (-0,02 pt invloed).

De inflatie neemt deze maand lichtjes toe tot 2,79% op jaarbasis (tegenover 2,76% in september).

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 In januari 2012 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen overschreden. Overeenkomstig de maandvooruitzichtenvoor de gezondheidsindex zou de volgende overschrijding van de spilindex (momenteel 119,62) plaatsvinden in november 2012. Als gevolgdaarvan zouden de sociale uitkeringen in december 2012 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2013 met 2% aangepast wordenaan de gestegen levensduurte. De volgende spilindex (122,01) zou niet overschreden worden in 2013.

003_GPV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:47 Pagina 3

Iemand die heel het jaar gewerktheeft, heeft het jaar nadien recht opeen volledige vakantie (4 weken) enhet overeenstemmend vakantiegeld.

Maar een jongere die bijvoorbeeld injuni 2012 afstudeerde en directbegon te werken, zal in 2013 maarrecht hebben op 2 weken vakantieen het overeenstemmend vakantie-geld. En een jongere die in januari2012 afstudeerde en direct begon tewerken, zal datzelfde jaar helemaalgeen verlof hebben.

Om deze moeilijke situaties op te los-sen, kan je als schoolverlater aan-spraak maken op de ‘jeugdvakantie’of op het ‘Europees verlof’.

Wat is jeugdvakantie?Jeugdvakantie is het recht op verlof-dagen die niet voortkomen uit eentewerkstelling in het jaar voordien,wegens schoolgaande.•Een jongere die in 2012 afstudeert,jonger dan 25 jaar is, en voor heteinde van dat jaar tenminste éénmaand in de privésector werkt(jobstudent telt niet mee), kan aan-spraak maken op de jeugdvakan-tie. Het vormt dus een aanvullingop de verworven vakantiedagen.

•Voor die dagen jeugdvakantie zalhij een jeugdvakantie-uitkering krij-gen, betaald door de RVA.

•De jeugdvakantiedagen kunnenopgenomen worden na uitputtingvan de gewone vakantiedagen. Dittelt enkel in de privésector en menmag uiteraard tegelijkertijd geenandere inkomsten hebben.

•Duidelijk is dat het gaat om rech-ten in het jaar na het jaar waarin jebegon te werken.

Wat is Europees verlof?Sinds 2012 bestaat er nog een aan-vullende regeling, deze is voor hetkalenderjaar waarin je begint te wer-ken.•Een werknemer die geen of onvol-doende recht heeft op de normaleverlofregeling wegens nietgewerkt in het voorgaande jaar,heeft recht op ‘aanvullende vakan-tiedagen’.

•Per gewerkte periode van 3 maan-den is er recht op een week verlof,te nemen ten vroegste vanaf delaatste week van die betreffendeperiode.

•En voor die week ‘aanvullendevakantie’ is er een soort vakantie-geld, gelijk aan het normale loon.Let wel op: deze som wordt vervol-

gens afgetrokken van je vakantie-geld van het jaar nadien. Het is dusgeen bijkomende som, het is enkeleen vervroegde uitbetaling.

Jeugdvakantie of Europees verlof?Je kan zelf kiezen of je na de uitput-ting van de gewone vakantiedagende jeugdvakantie of het Europeesverlof opneemt. De keuze is nietmoeilijk: jeugdvakantie is een aanvul-lende betaling; Europees verlof is eenvervroegde uitbetaling van eenreeds verworven recht.

Heb je vragen? Wij hebben antwoor-den! Onze medewerkers van ABVV-jongeren vind je via www.abvvjongeren.be

N° 18 2 november 20124

SCHOOLVERLATERS

Volg ons opTwitter

• @vlaamsabvv• @ABVV_CCopers

Vakantiedagen en vakantiegeld worden berekend op basis vanarbeidsprestaties in het voorgaande jaar. Wat betekent dat voorschoolverlaters?

Jeugdvakantie of Europese vakantie?Aan jou de keuze!

Een rondje generatieclashenZestig senioren en junioren van het ABVV kruisten op maandag 22 oktober de degenstijdens ‘De generatieclash’. Een samenwerking tussen de jongeren van Magik? en deABVV-senioren van Linx+.

"Solidariteit is een belangrijkbegrip, zeker ook de solidari-teit tussen de generaties.Dat dit initiatief plaatsvindtop een moment dat onzesociale zekerheid sterkonder druk staat en datgroepen bijgevolg tegenelkaar uitgespeeld worden,

is meer dan veelzeggend.”Met deze woorden trokCaroline Copers, algemeensecretaris van het VlaamsABVV, de themadag opgang.

Tijdens de acht rondetafel-gesprekken bewezen onzeABVV-militanten dat samen-werken en consensusvor-ming tussen jong en oudniet onmogelijk is. Zo kre-gen de deelnemers heel watstereotyperingen over ‘deander’ voorgeschoteld.Beweringen zoals "jongerenzijn zelfzuchtige carrière-beesten" of "ouderen denkenalleen maar aan hun pensi-oen" passeerden de revue.Nadien werd er vurig gede-batteerd over de waarach-tigheid van deze stellingen.

Hoe je het ook draait ofkeert, de algemene conclu-sie was dat de grote twee-spalt niet tussen jong enoud ligt, maar eerder tussenrijk en arm, of tussen arbeiden kapitaal. Af en toe ont-stak er wel eens een pittigediscussie, maar het gemeen-schappelijke gevoel van soli-daire eenstemmigheidbedaarde al te hoogoplo-pende emoties.

Alleszins voor herhaling vat-baar, vonden alle aanwezi-gen op deze eerste ‘genera-tieclash’ tussen jonge enoude ABVV’ers. Waarmeedus misschien een nieuwetraditie is geboren.

Meer info:www.abvvsenioren.be

NIEUWE HANDIGE DATATOOL

Werkbaarheidscijfers voortaanvoor iedereen toegankelijkZoek je cijfers over werkstress, leermogelijkheden, motivatie enwerk-privébalans bij Vlaamse werknemers? Dan is er nu een handigedatatool die je in een oogwenk alle werkbaarheidscijfers oplijst.

De cijfers zijn gebaseerd op de werkbaarheidsmonitor van de Stich-ting Innovatie & Arbeid, een onderzoekscentrum bij de Sociaal-Econo-mische Raad van Vlaanderen (SERV). Deze driejaarlijkse enquête bij20.000 Vlaamse werknemers brengt al sinds 2004 de werkbaarheid inVlaanderen in kaart.

Tot nu toe publiceerde de Stichting Innovatie & Arbeid driejaarlijks talvan rapporten over de resultaten van de werkbaarheidsmonitor. Omdeze schat aan informatie beter doorzoekbaar en toegankelijker temaken voor iedereen, is er nu een datatool ontwikkeld.

Met deze datatool zoek je zelf snel cijfers op over werkstress, leermo-gelijkheden, motivatie, werk-privébalans, werkdruk, emotionelebelasting, taakvariatie, autonomie, relatie leiding, fysieke arbeidsom-standigheden in combinatie met kenmerken als geslacht, leeftijd,gezinssituatie, ondernemingsgrootte of sector. Je kan zowel cijfersoplijsten als tabellen en grafieken genereren.

De toolbox is te vinden op www.werkbaarwerk.be

Gratis maandkalender 20132013 lijkt misschien nog ver,maar is het niet! Haal daaromnu al je gratis maandkalendervan Linx+ in je regionaal Linx+-secretariaat. De kalender bevatde beste foto’s uit de fotowed-strijd ‘Samen’. Voor de adres-sen van de Linx+-secretariaten,surf naar www.linxplus.be Jekan er je meteen ook abonne-ren op ons gratis E-zine ‘Tips voor je vrije tijd’. Doen!

© shutterstock


N° 18 2 november 2012 5

Aan de lijst van erkende beroeps-ziekten werd door staatsecretarisvoor Sociale Zaken Philippe Cou-rard (PS), tendinitis toegevoegd.Tendinitis of peesontsteking wordtvaak veroorzaakt door overbelas-ting van bijv. de pols, schouder ofelleboog door het uitvoeren vanrepetitieve bewegingen. Repetitie-ve bewegingen zijn bewegingendie je herhaaldelijk maakt bij hetuitvoeren van een werk (bijv. bijbandwerk).

Tendinitis was al een erkendeberoepsziekte, maar alleen voorartiesten. De veralgemeendeerkenning als beroepsziekte maaktdat alle werknemers nu vlugger hetoorzakelijk verband, tussen de taakdie wordt uitgevoerd en de ziekte,kunnen aantonen. Voorheenmoest de werknemer uitdrukkelijkbewijzen kunnen voorleggen endan lukte het meestal ook niet omvan het Fonds voor Beroepsziekten(FBZ) een financiële tussenkomstte krijgen.

www.fmp-fbz.fgov.be

Tendinitis erkend alsberoepsziekte

LIGT JE KIND IN HET ZIEKENHUIS?

Wanneer je zoon of dochter wordtopgenomen in het ziekenhuis, danwil je toch graag de tijd krijgen omvoor hem of haar te kunnen zor-gen.

Vroeger was het zo dat je enkelzorgverlof (tijdskrediet) permaand kon opnemen om thuis tekunnen blijven voor je ziek kind.Vanaf november wordt dit anders.

Het ABVV heeft ervoor kunnenzorgen dat de mogelijkheden omverlof te nemen voor een ouder bijde hospitalisatie van een minder-jarig kind, versoepeld werden. Nukan je 1 week zorgverlof krijgendat je eventueel met een weekkan verlengen. Je hoeft dus niet

meteen een hele maand tijdskre-diet op te nemen.

Om zorgverlof voor een gehospi-taliseerd kind op te nemen, moetje je werkgever minstens 7 dagenvóór de hospitalisatie op de hoog-te brengen en hem een attest vanhet ziekenhuis bezorgen. Is dehospitalisatie onverwacht, danbezorg je de werkgever zo snelmogelijk dit attest. Je hebt abso-luut recht op het zorgverlof. Jewerkgever kan het dus niet weige-ren en je geniet bovendien ont-slagbescherming.

Is jouw kind na twee weken nogniet genezen, of is het ziek maarniet meer gehospitaliseerd, dan

kan je verder gewoon zorg-verlof opnemen, maar danwel per maand. Je moet ditverlof minstens 7 dagen opvoorhand aanvragen bijjouw werkgever (die welkan instemmen met eenkortere termijn). Je kandeze vorm van tijdskredietvoltijds, halftijds of voor4/5de opnemen. Neem jezorgverlof op per maand,dan ontvang je van de RVAeen bruto-maanduitkeringvan €771,33. Neem je hetzorgverlof op voor 1 week,

dan krijg je voor die week €178.

De uitkering vraag je aan bij hetRVA-kantoor dat voor jouw woon-plaats bevoegd is. Hiervoor moetje een formulier invullen dat jeook in het ABVV-kantoor kanopvragen of kan downloaden vande website van de RVA.

Bovenop de premie van de RVA,kom je misschien ook in aanmer-king voor de Vlaamse aanmoedi-gingspremie. Deze premiebedraagt voor de privésector€186,51 bruto voor een voltijdseen €124,34 bruto voor een half-tijdse onderbreking, ongeacht ofje nu een week of een maandopneemt. Wie niet voltijds werkt,ontvangt een lagere premie. Alleinformatie over de Vlaamse aan-moedigingspremie vind je op hunsite waar je ook meteen een aan-vraag kan doen.

Ben je in dienst bij de overheid? Informeer dan bij het ACOD of denieuwe regels van zorgverlof ookop jou van toepassing zijn.

www.abvv.be > publicaties

Op onze site kan je ook onze bro-chure ‘Wegwijs in tijdskrediet’online lezen. Je vindt er een over-zicht van alle mogelijkheden om jeloopbaan te onderbreken volgensde nieuwe regels vanaf september2012.

We want a future that worksCentrum Londen - zaterdag 20 oktober: meer dan 150.000 betogers nemen deel aan eenmanifestatie georganiseerd door het TUC (de overkoepelende organisatie van Britse vak-bonden) en gesteund door het Europees Vakverbond.

Ook het ABVV was met een delega-tie aanwezig om onze solidariteitover grenzen en generaties heen tetonen.

“Met deze betoging willen de Brit-se vakbonden een duidelijk signaalgeven aan de Britse premier Came-ron die een totaal verkeerd beleidvoert, zowel op economisch als opsociaal vlak. Het is duidelijk dat hetprogramma van blinde besparin-gen leidt tot een situatie van nogminder economische groei. Nietalleen in Groot-Brittannië, maarover heel Europa. Met dit beleiddreigen wij vandaag 10 jaar te ver-liezen. 10 jaar waarbij er een helegeneratie dreigt opgeofferd teworden ten gevolge van de crisisdie veroorzaakt is door de banken.

Een generatie van oudere werkne-mers die zullen afgedankt wordenen een generatie van jongeren diegeen zicht zullen krijgen op kwali-teitsvol werk en in een precairesituatie zullen blijven zitten. Het isdaarom goed dat het ABVV solidairis en een kleine delegatie naar deze

betoging in Londen stuurt. En ikstel vast dat onze ABVV- en FGTB-jongeren hier aanwezig zijn omdatze weten dat het niet alleen overwerk en de bestaande werkgele-genheid gaat, maar ook over huntoekomst. Sterker kunnen zij dezesolidariteit niet uitdrukken dan demanier waarop wij, over alle gene-raties heen, samen met de Britten,samen met het TUC, als ABVV hierzullen betogen.”[…] Rudy De Leeuw

Het ABVV wil een toekomst gevenaan alle werknemers in Europa.Maar er zal geentoekomst zijn alshet huidige Euro-pa zo verderdoet, want steedsmeer men sen val-len zonder werk(alleen al in deeerste helft vanoktober verdwe-nen er 1.555 jobsin ons land en deaangekondigde

sluiting van Ford Genk voorspelterg dramatische cijfers voor deheel nabije toekomst), steeds meermensen voelen de directe gevol-gen van een bezuinigingsbeleid ensteeds meer mensen komen inarmoede terecht. Zoals wij solidairzijn met de Engelse vakbonden endat toonden door onze aanwezig-heid op 20 oktober, zo weten wijdat ook wij kunnen rekenen op hunsolidariteit. Omdat solidariteitgeen grenzen kent. Onze werkne-mers lijden allemaal onder dezelf-de crisis en dezelfde scherpebezuinigingsmaatregelen.

www.rva.bewww.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremieswww.acod.be

Vanaf nu kan je gemakkelijkerzorgverlof nemen

Kom meer te weten over degeplande acties op dezeEuropese actiedag via

www.abvv.be


N° 18 2 november 20126 Belgische Transportarbeidersbond

Op 12 oktober 2012 kwam het 7e StatutairCongres van de BTB Vakgroep Haven bijeenin het vernieuwde Transporthuis van de BTB.Het werd door niet minder dan 235 enthou-siaste congressisten en bestuursleden bijge-woond.

Het Congres is het hoogste besluitvormings-orgaan van de Vakgroep Haven van Antwer-pen en kent vanwege de stemgerechtigd-heid van haar bestuursleden een zeer hoogdemocratisch gehalte. Om de 4 jaar (dezekeer uitzonderlijk 5 jaar) moet namelijk hetactiviteitenverslag van Marc Loridan, voorzit-ter van de vakgroep haven, ter stemmingworden neergelegd. Bij de aanvaarding vanhet activiteitenverslag wordt het mandaatvan de voorzitter verlengd.

Gezien de zeer mooie resultaten die in tochwel zeer moeilijke politieke en economischeomstandigheden werden neergezet doorMarc Loridan, werd dit activiteitenverslagdan ook moeiteloos goedgekeurd.

Ook de aangepaste statuten en de resolu-ties, goedgekeurd door het UitvoerendBestuur van de Vakgroep haven werdenvoorgelezen en goedgekeurd. Eveneens wer-den niet minder dan 285 hernieuwde ennieuwe bestuursleden voorgelegd en aan-vaard door het congres.

Ten slotte werden 14 uittredende bestuursle-den gehuldigd en bedankt voor hun verdien-stelijke inzet voor de BTB vakgroep Havenvan Antwerpen.

Met de goedkeuring van de resoluties kreeghet Congres ook een zeer sterk inhoudelijk,politiek luik mee. De organisatie van dehavenarbeid staat immers onder niet aflaten-de Europese en nationale druk.

Het Europees HavenbeleidNa het succesvol afblokken van de voorgaan-de liberaliseringsplannen in 2003 en 2006,de zogenaamde ‘Ports Packages’ sloeg deEuropese Commissie oorspronkelijk een

andere weg in. Men wou ‘zachtere’ maatre-gelen voorstellen waarbij men ter ondersteu-ning een ‘sociale dialoog’ zou opstartenwaarin er gesproken zou worden over the-ma’s als veiligheid en opleiding van havenar-beiders en NIET over de arbeidsorganisatiebinnen de verschillende Europese havens.

Op 28 maart 2011 werd echter een nieuwWitboek voor de transportsector gepubli-ceerd, waarin de contouren van een toekom-stig transportbeleid binnen de EuropeseUnie worden geschetst en waarin o.m.gepleit wordt voor het ‘vrij laten spelen vanmarktmechanismen en het stimuleren vanconcurrentie’. Het spook van de twee voor-gaande liberaliseringspogingen doemde hierduidelijk terug op.

Marc Loridan stelde vast dat de EuropeseCommissie samen met Transportcommissa-ris Siim Kallas een foutief beeld vormt vanzogenaamde ‘inefficiënte havens’ diebestuurd worden door vermeende monopo-lies. Deze liberaliseringsplannen hebbenniets te maken met efficiëntie, maar zijnenkel een tegemoetkoming aan de zeer ster-ke maritieme lobby, aldus Loridan.

Marc Loridan zei ook aan te voelen dat deEuropese Commissie van plan is om in denabije toekomst de havenarbeidersorganisa-tie in de diverse Europese havens op juridi-sche basis aan te vallen, mede omdat zepoolsystemen nog steeds blijven aanzien alsmonopolies.

Door deze nieuwe strategie wordt het Euro-pees Parlement - die bij de voorgaande libe-raliseringspogingen van de Europese Com-missie een bondgenoot van de vakbondenbleek te zijn - volledig buiten-spel gezet. Dit is een zoveel-ste teken aan de wand dateen sociaal en democratischEuropa, waar wij al zo langvoor ijveren, nagenoegonbestaande is.

Marc Loridan benadrukte dat de Europesehavenvakbonden nog steeds in dialoog wen-sen te treden met de Europese Commissie,maar dat indien blijkt dat deze 3e liberalise-ringspoging vanuit Europa de dereguleringvan moeizaam opgebouwde loon-en arbeids-voorwaarden tot gevolg heeft, dit voor deEuropese havenvakbonden en havenarbei-ders onaanvaardbaar is!

Het Belgisch HavenbeleidHet statuut van de havenarbeider wordt ech-ter niet alleen vanuit de Europese Unie aan-gevallen. Ook op het nationale niveau haaldede maritieme lobby haar slag thuis. Onderdruk van bepaalde werkgevers, havenbestu-ren en bepaalde politieke partijen werd deorganisatie van de havenarbeid opgenomenin het Federaal regeerakkoord d.m.v. de vol-gende zin: “Het stelsel van de havenarbeidzal, in overleg met de betrokken partijen,zijnde werkgevers- en werknemersorgani-saties, de sociale bemiddelaars en haven-autoriteiten, worden aangepast teneindehet te moderniseren”.

Het woord ‘moderniseren’ is een hol begripen voor elke subjectieve invulling vatbaar.Dit kan dus alle kanten uit. Als we echterbekijken onder druk van welke groepen dezetekst in het regeerakkoord werd gezet, kun-nen we niet anders dan met enige argwaande intenties van de regering benaderen.

Marc Loridan voelde eveneens aan dat de cir-culerende ontwerpscenario’s hieromtrentweinig hoopgevend zijn. Hij verklaarde welnog steeds bereid te zijn hierover een dia-loog op te starten met de hiervoor bevoegdeinstanties, maar waarschuwde tevens hetWerkgeversverbond der Belgische Zeeha-

vens, havenbesturen, alsook de Belgischeregering dat, indien ‘modernisering’ aanval-len op het statuut van de havenarbeiderinhoudt, BTB garant zal staan voor ludieke,maar indien nodig – keiharde acties!

Veiligheid en opleidingMarc Loridan stelde ten slotte met genoegenvast dat na de crisis en sedert de heropeningvan het contingent havenarbeiders, vanafmei dit jaar werd overgegaan tot het inrich-ten van een succesvol peterschapsproject terbevordering van het veilig werken op dewerkvloer ten voordele van de instroom vanonze nieuwe havenarbeiders.

Hij is verder van oordeel dat de functie vande coaches (ex -monitoren), die tijdens decrisisperiode werden gedetacheerd aan deDienst Veiligheid en Preventie aan de havenvan Antwerpen, naar taakinhoud nog verdermoet uitgewerkt worden om de veiligheidvan de havenarbeiders verder te verbeteren.

Ten slotte oordeelde Loridan dat de struc-tuur en de werking van het Opleidingscen-trum voor Havenarbeiders in handen dient teblijven van de Raad van Bestuur van OCHA ener door de subsidiejacht langs werkgevers-kant geen externe partners mogen aange-trokken worden waardoor de onafhankelijk-heid van ons eigen opleidingscentrum optermijn in het gedrang zou kunnen komen.

Het Congres werd afgesloten met eendeugddoende receptie in het vernieuwde bij-gebouw aan het Transporthuis van de BTB,om de kameraadschappelijke banden te ver-sterken waarop we in de nabije toekomstwaarschijnlijk en jammer genoeg een beroepzullen moeten doen.

7e Statutair Congres BTB Vakgroep Haven van Antwerpen


7Metaal

STANDPUNT

‘Brugpensioen’ op 50Koudweg gepakt. Je onderhandelt een toekomstcontract, jeondertekent een toekomstcontract, je levert als personeel inruil voor werkzekerheid twaalf procent loon in. En dan? Danword je koudweg gepakt. Dat is gebeurd bij Ford Genk. Dat ishet drama dat we al een paar keer te veel hebben meege-maakt, het drama van meer dan tienduizend gezinnen in Lim-burg. Daardoor moeten in één klap duizenden arbeiders enbedienden op zoek naar een job. In een provincie met hoop enal 5.000 openstaande vacatures. In een provincie met eenwerkloosheid, dixit de gemeenteraad van Genk, ‘die richtingSpaanse toestanden schiet’.

Al in 2008 heeft ABVV-Metaal gepleit voor een noodplan vooronze industrie. We weten dat, als we onze welvaart willenbehouden, er een nieuwe toekomstgerichte, duurzame indu-strialisering moet komen. We willen daar mee over nadenkenen onze verantwoordelijkheid daarin nemen. Alleen kopen dearbeiders aan de poorten van Ford en zijn toeleveranciers daarniets mee. Want dat is een noodzakelijk verhaal, maar wel éénvan lange adem. Wie iets anders beweert, liegt.

We zullen dus vechten voor elke job die we kunnen redden.Maar als Ford de boel niet had gesloten, dan hadden we nu ookgeen discussie gehad over een brugpensioen op 50 jaar, 52 jaarof welke leeftijd dan ook. Elke arbeider had liever tot zijn pen-sioen Fords gebouwd. Of denkt iemand dat we voor ons pleziertwaalf procent loon ingeleverd hebben? Het is in die contextdat we een brugpensioen op 50 vragen. Omdat de werkne-mers van Ford en de toeleveranciers niet de oorzaak van deellende zijn en ze er dus ook niet de prijs voor moeten betalen.Het is geen vrije keuze, het is een al te bittere noodzaak.Bovendien moeten we correct zijn. Werkloosheid met bedrijfs-toeslag, want dat is het, is geen dolce far niente tot aan je pen-sioen. Ook 50-plussers worden geactiveerd en dus opgeroependoor de VDAB. Wat wij willen, is het recht op ‘brugpensioen’voor de betrokken werknemers vastklikken. Ook een ‘brug-gepensioneerde’ kan nog terug aan de slag. Maar als het mis-loopt, is hun recht in ieder geval gegarandeerd. Bij al de hypo-criete discussies die nu gevoerd worden, vergeet men er ech-ter telkens bij te zeggen dat bedrijven geen of amper 50-plus-sers aanwerven. In betere omstandigheden heeft van de 50-plussers van Opel die op straat kwam te staan hoop en al twin-tig procent een nieuwe job gevonden.

Politicologen, mediafiguren, politici, economen en tuinkabou-ters proberen ons met onze eis voor ‘brugpensioen op 50’ inhet conservatieve verdomhoekje te zetten. Het deert ons niet.Want het is gemakkelijk filosoferen over een nieuwe arbeids-markt met een glas wijn in de hand. Het is iets anders als je, natientallen jaren het beste van jezelf te hebben gegeven, opstraat wordt gezet bij het groot huisvuil.

Daarom hebben wij maar één bekommernis: de ellende voorde Ford-werknemers en van de toeleveranciers niet nog grotermaken dan ze nu al is. Ze zijn al één keer koudweg gepakt dooreen onmenselijke Ford-directie. We laten ze niet een tweedekeer pakken door de Vereniging van Tuinkabouters en haaracolieten in de media.

Over de toekomst willen we in alle sereniteit nadenken en wil-len we ook onze verantwoordelijkheid nemen (zoals we bijFord gedaan hebben). Toch zullen we op geen enkele wijze toe-staan dat de werknemers bij Ford en bij de toeleveranciers daarvandaag al de vooruitgeschoven factuur moeten voor betalen.Niet nogmaals op hún kap. Daarom: ook ‘brugpensioen’ op 50.

Herwig JorissenVoorzitter

N° 18 2 november 2012

Het drama Ford Genk!Negen jaar geleden kondigde LewisBooth, de toenmalige Europesemanager van Ford, aan dat de beloof-de productie van de Focus niet aanGenk zou worden toegewezen en datde bestaande productie van de Transitzou worden overgebracht naar Tur-kije. Dit betekende het ontslag voor3.000 werknemers bij Ford en tussende 600 en de 900 werknemers bij detoeleveringsbedrijven. In ruil mochtGenk in de toekomst drie nieuwemodellen produceren en zou erbovendien bijkomend worden geïn-vesteerd in de fabriek.

Na een periode van ongeveer zes jaarmoet een auto echter een nieuwgezicht krijgen. Dergelijke faceliftvindt natuurlijk plaats in het hoofd-kwartier waarna wordt uitgekekenwelke fabriek het aangepaste modelgaat produceren. Zo ook de Mondeo.Er werd met het mes op de keelonderhandeld en met een zware inle-vering door de werknemers (12%) omde nieuwe Mondeo in Genk te houdenin functie van werkzekerheid tot2020.

Een artikel in een Amerikaanse krantin september jl. stelde dat Ford zijnEuropese productiecapaciteit wouverminderen en dat ze de Genkse ves-tiging daartoe in het vizier hadden.Na een bezoek van de vakbonden aande Europese directie in Keulen kreegmen de toezegging dat de productievan de Mondeo in Genk zou gebeu-ren. Alleen iets later dan gepland. Entoen was daar de aankondiging vaneen bijzondere ondernemingsraad.Het was gissen over wat er juist zouworden aangekondigd, maar één dingstond vast: er zou geen goed nieuwsvolgen.

Op woensdagmorgen 24 oktober2012 kondigde de Belgische directie(de Europese directie stuurde haarkat), in een tijdsbestek van vijf minu-ten, de sluiting van de fabriek in Genkaan. De balans is verschrikkelijk:4.300 werknemers van Ford zelf ver-liezen hun baan. Bij de toeleveranciersen zij die onrechtstreeks voor Fordwerken, verliezen nog eens 9.000 à10.000 hun job. De productie van deMondeo, Galaxy en S-max zou verhui-zen naar Spanje. In Spanje wordt C-max en Grand C-max gebouwd endaar zou een stuk van de capaciteitworden vrijgemaakt, die op haarbeurt zou kunnen verhuizen vanSpanje naar Duitsland. Ford sluitbovendien twee Britse fabrieken: Sou-thampton, waar er Transits wordengeproduceerd, en ook Daggenham,waar koetswerkonderdelen wordengemaakt.

WAAROM FORD GENK?Collectief ontslaan in BelgiëDe regeling inzake collectief ontslagin België is zeer duidelijk wanneer hetover de aantallen gaat, maar daarmeeis het voornaamste gezegd. Sinds desluiting van Renault Vilvoorde is erwel de procedure ‘wet-Renault’ bijge-komen. Deze wet voorziet vooral ineen informatie- en luisterplicht voorde werkgever. De werkgever moet

zijn voornemen (niet zijn beslissing)om tot collectief ontslag over te gaan,aankondigen. Dan start er een over-leg met de vakbonden over mogelijkealternatieven in functie van hetbehoud van de tewerkstelling. Dewerkgever moet gewoon luisteren enweerleggen. Hij mag beslissen overhet einde van de procedure. Andersgezegd, als de werkgever vindt dat hijgenoeg heeft geluisterd, dan mag hijde procedure van ontslag in gang zet-ten en dan is de kous af. De werkne-mer zelf heeft hiertegen weinig ver-haal. Hij kan enkel individueel naar deArbeidsrechtbank stappen, mocht hijvinden dat hij niet voldoende is geïn-formeerd. Als het hoofdkwartier vanFord ondertussen al voorgerekendheeft dat men een budget voorzietom iedere werknemer 77.000 euroontslagpremie te geven, dan geven zeduidelijk aan dat de beslissing inzakecollectief ontslag al is genomen.

In de meeste andere landen van Euro-pa dienen bij collectief ontslag veelstriktere procedures en formaliteitengevolgd te worden. In een recentestudie van het advocatenbureau Lagaover de gangbare ontslagproceduresin 25 Europese landen wordt Belgiëbestempeld als een land waar dewerkgevers een ‘absolute’ ontslagbe-voegdheid hebben. De wet-Renaultvoorziet vooral in een uitstel van exe-cutie, maar biedt geen meerwaardeaan de bescherming van de tewerk-stelling in België. Voeg daar dan nogaan toe dat de opzegtermijn vooronze arbeiders een van de laagste vanEuropa is en dan besef je waarom inde Ford-controletoren van Detroitjuist op de Belgische knop wordtgeduwd.

Exclusieve modellenIn het jaar 2000 bestelde de toenmali-ge Vlaamse minister van Werk RenaatLanduyt een studie over de sterktesen de zwaktes van de Vlaamse auto-mobielindustrie. Het feit dat FordGenk de exclusiviteit in de productievan een aantal modellen kreeg enbovendien ook onderdelen produ-ceerde voor andere Ford-vestigingen,werd als een troef gezien. Renault Vil-voorde moest, nadat de plant de pro-ductie van de Laguna misliep, zijn pro-ductie van de Megane delen met tweeandere vestigingen. Blijkbaar is deexclusiviteit van een model heden tendage geen troef meer. De bouw vaneen wagen wordt universeler en bijge-volg snel verplaatsbaar naar andereoorden.

OvercapaciteitDe verkoop van Ford in Europa daaldede eerste negen maanden van dit jaarmet 12,6% terwijl de hele automarktdaalde met 7,6%. De productiecapaci-teit van Genk gaat naar Valencia, waarer ongetwijfeld een uitbreiding van deproductie zal plaatsvinden. Men kanzich de vraag stellen in hoeverre deovercapaciteit daarmee helemaal isweggewerkt. Moest Genk werkelijkdicht omwille van de overcapaciteit?

LoonkostDe woorden in de bijzondere onder-

nemingsraad waren nog niet koud ofonmiddellijk sprongen een aantal lij-kenpikkers op het verse kadaver: deverhuizing naar Valencia had volgensde gedelegeerd bestuurder van VOKAvooral te maken met onze concurren-tiepositie. Lees: de hoge loonkost. Ook het weekblad Trends was er alsde kippen bij om ons voor te rekenendat het loonkostaandeel, bij de pro-ductie van een auto in Ford Genk,ergens tussen 10 en 15% ligt. Eenandere klank hoorden wij bij profes-sor De Grauwe die de sluiting vanFord Genk wijt aan de overcapaciteiten de dalende vraag.Ook Agoria Vlaanderen relativeerdehet aandeel van de loonkost, wantvolgens hun directeur-generaal zijnonze autofabrieken 5% goedkoperdan de Duitse. Trek van dit alles noglooninlevering van 12% van de werk-nemers af en dan vragen wij ons afwaar het bodemloon ligt om in Belgiëte blijven.

FlexibiliteitIn 2005 had Opel Antwerpen behoef-te aan meer flexibiliteit in zijn arbeids-tijd. Onder zware druk slikten wij alsvakbonden het plusminusconto. Hetplusminusconto is een systeem vanflexibiliteit dat geënt is op de levens-cyclus van de productie van een auto(zes jaar). In het begin slaat het modelaan en moeten er veel exemplarenworden geproduceerd, op het eindevan de levenscyclus verkoopt hetmodel minder en moeten er dus ookminder worden geproduceerd. Hetvoordeel voor de werkgever is dat hijgeen overurentoeslag moet betalenbij het overschrijden van de arbeids-duur in het begin van de cyclus.

Volgens de werkgevers zou dit soortflexibiliteit een grote troef zijn om deautomobielindustrie in België te hou-den. We zijn zeven jaar later en hetplusminusconto loopt enkel in de ves-tiging van Audi te Brussel. Noch OpelAntwerpen, noch Ford Genk hebbenooit gebruik gemaakt van dit sys-teem. Een ander soort flexibiliteit is de tijde-lijke werkloosheid. De arbeiders vanFord Genk moesten dit jaar enkel nogvijftien dagen presteren. Tijdelijkewerkloosheid duikt niet alleen op intijden van crisis. Veel automobielbe-drijven reguleren exact hun produc-tiequota door middel van de tijdelijkewerkloosheid.

SolidariteitSolidariteit is een van de redenen vanons bestaan als vakbond. Niet alleenop Vlaams en op Belgisch niveau,maar met Ford Genk ook op Europeesniveau. In de Europese vakbondscon-text (Europese Metaalfederatie, nuIndustrieAll) werd altijd de strategievan ‘share the pain’ (iedereen ietsminder produceren om aldus sluitin-gen te kunnen vermijden) gehuldigd.Naast het feit dat Europese directiesniet geneigd zijn om in een dergelijkscenario te willen meestappen, is -naarmate het uur van de waarheidnadert - het hemd nader dan de rok.Zeker in een regio (Valencia) met eenwerkloosheid van 24%.

ZONDAG 11 NOVEMBER 2012We kunnen er alvast aan beginnen op zondag 11 november door onze steun te betuigen aan de getroffen werk-nemers van Ford en de toeleveringsbedrijven. Er wordt vanaf 12 uur verzameld in Genk om vervolgens richting C-Mine te stappen waar rond 13.30 uur de slotmanifestatie plaatsvindt.


DossierN° 18 2 november 20128

JONGEREN OP DE ARBEIDSMARKT

In vergelijking met de verontrustende Euro-pese cijfers valt het beeld in Vlaanderen mee:13% van de Vlaamse jongeren zit momenteelzonder werk – maar dat is wel een stijging(met bijna 9.000) tegenover vorig jaar.

‘Het valt mee’ is echter niet hetzelfde als‘alles oké’. Integendeel: ook bij ons hebbenjongeren te kampen met grote problemenop de arbeidsmarkt. Die blijken bovendienbijzonder hardnekkig.

Vooral laaggeschooldenDe reden waarom het bij ons ‘meevalt’ ligtvooral aan de relatief hogere scholing vanonze jongeren. Laaggeschoolden (zonderdiploma secundair) staan immers zwakkerop de arbeidsmarkt.

Als het economisch goed gaat dan is inVlaanderen na 6 maanden nog steeds 30%van de laaggeschoolde jongeren werkloos,na 12 maanden 20%. Met de huidige econo-mische toestand is dat 40% en 35%. Eengrote groep van die jongeren blijft dus werk-loos, ook op langere termijn.

Ter vergelijking: bij de middengeschoolden isna 1 jaar 85% aan het werk, bij de hoogge-schoolden 93%. Dat betekent niet dat er voorhoger geschoolden geen problemen zijn. Eris een belangrijke groep hooggeschooldendie ook op langere termijn niet aan de bakgeraken.

In heel Europa gaat het alarm af: de werkloosheid onder jongeren stijgtdramatisch. Gemiddeld zat vorig jaar 21% van de jongeren tussen 15 en24 jaar in de EU zonder werk. Jongeren lopen vandaag 3 keer zoveel kansom werkloos te worden of gedurende jaren werkloos te zijn. In 2012 zijnmeer dan 75 miljoen jongeren wereldwijd op zoek naar werk. Dat zijn er 4miljoen meer dan in 2007. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)voorspelt dat de situatie voor jongeren nog slechter wordt en dat de hogepercentages van jeugdwerkloosheid zullen blijven aanhouden tot min-stens 2016.

De kwalijke gevolgen van de crisis

Jongerenwerkloosheid in Vlaanderen

Verloren nog voor de start?

©iStockphoto.com/joaquin croxatto

Onzekere jobs voor iedereenVoor alle jongeren geldt dat zij in zeer sterkemate in onzekere en minder goeie jobsterechtkomen. Eén op drie jongeren zit ineen tijdelijk contract, dit tegenover 8% vande oudere leeftijdsgroepen. In crisistijd zijnze daardoor steevast bij de eersten die afge-dankt worden.

En uitzendarbeid is, in tegenstelling tot watsommigen graag zouden geloven, geenkwestie van eigen voorkeur. Cijfers van deHoge Raad voor de Werkgelegenheid tonenaan dat uitzendarbeid voor zo’n 70% van dejongeren geen vrijwillige keuze is. Verderblijkt uit onderzoek dat maar liefst 30 tot40% van de jongeren gedurende de eerstezeven jaar van de loopbaan bijna permanentte hoog geschoold is voor de jobs die ze uit-oefenen.

Schoolverlaters zonder diplomaDe keerzijde van de in het huidige Europeesperspectief niet al te slechte werkloosheids-cijfers, is dan ook dat de laaggeschoolde jon-geren het bij ons bijzonder hard te verdurenhebben. Zij vinden moeilijker werk, wordensneller weer werkloos. Jaarlijks telt de VDABzo’n 12.000 jongeren die zonder diploma vanhet secundair op de arbeidsmarkt terechtkomen. Dat is 15% van het totaal aantalschoolverlaters, of één op zeven.

VRAAGTEKENS BIJ HET EIGEN-SCHULD-DIKKE-BULT-BELEID

1. Jobs en de weg ernaartoe

Een crisis krijg je weg door te investeren,niet door te besparen.

Investeren, niet alleen in innovatie en nieu-we jobs, maar ook in aangepast werk voorwie niet aan de bak geraakt en ook en voor-al in opleiding en begeleiding voor jongeren.Maximaal preventief optreden in het onder-wijs is nodig en kan beter, maar het is eenillusie te denken dat we in de toekomst geenjongeren zonder diploma meer op onzearbeidsmarkt zullen tegenkomen.

Vlaanderen op het slechte padEr moet dus niet alleen gezorgd wordenvoor jobs en aangepast werk, maar ookvoor herscholing, begeleiding en opleiding.Het is niet toevallig dat het net die landenvan de EU zijn (Griekenland, Spanje) die hetzwaarst besparen op wat de overheid doet,

ook de grootste jongerenwerkloosheid ver-tonen.

Vlaanderen is wat dat betreft echter al ophet slechte pad door vandaag al zwaar tebeknibbelen op diensten als de VDAB diedeze jongeren aan de slag kunnen helpen enkunnen bijscholen en door het budget datbeschikbaar was voor opleidingscheques,waarmee een werknemer op eigen initiatiefopleiding kan volgen, fors terug te dringen.

Werkgevers op hun plichten wijzenDaarnaast moeten ook de werkgevers aan-gepakt worden. De eisen van vacaturesmoeten meer gescreend worden op overvra-ging (het vragen van competenties dieeigenlijk niet nodig zijn voor de job). Ook dereorganisatie van het werk, mét inspraakvan de werknemers, kan een belangrijkemanier zijn om het jobaanbod voor dezedoelgroep enigszins op peil te houden.

Onze oplossingen voor de jeugdwerkloosheid

Tot slot wat dit betreft, hebben we de indrukdat de overheid de verantwoordelijkheidvoor deze jongeren meer en meer probeertaf te schuiven. Maatregelen als het verlengenvan de wachttijd voor schoolverlaters (jonge-ren moeten nu 12 maanden wachten voor-aleer ze recht krijgen op een uitkering), hetsnel laten dalen van de uitkeringen bij werk-loosheid en het opvoeren van controle ensancties, terwijl men tegelijk bespaart opbegeleiding en opleiding én nalaat om werk-gevers op hun plichten te wijzen, komenneer op een eigen-schuld-dikke-bult-beleiddat op geen enkele manier bijdraagt tot eenoplossing.

2. Werkervaring en stages

Jongeren zonder diploma moeten maximaalde kans krijgen om alsnog een kwalificatie tebehalen en we moeten alles in het werk stel-len om hen aan een eerste werkervaring te

helpen. Dat laatste is immers de beste garantie omook op langere termijn aan de bak te blijvenen vaardigheden te verwerven. En ook tij-dens de studies moeten de mogelijkhedentot stages gebruikt worden.

Meer stageplaatsen in het onderwijsWerkgevers schieten daarbij echter schrome-lijk tekort. Jaarlijks studeren zo’n 12.000 jon-geren af in het deeltijds onderwijs. Zij zijnvanwege de overheid tijdens hun schoolcar-rière verplicht tot voltijds engagement, watbetekent dat ze zelf verantwoordelijk wor-den gesteld voor het realiseren van een vol-tijds programma (school + werken).

In de praktijk zien we echter dat het voltijdsengagement maar voor 60 à 70% gereali-seerd wordt. Meer nog: 10% van hen, en wespreken hier over 1.200 jongeren, wordenwel als ‘arbeidsmarktrijp’ beschouwd na


N° 18 2 november 2012Dossier 9

onderzoek van de VDAB – klaar om te wer-ken dus – maar vinden geen stageplaats.

In tijden dat werkgevers roepen dat er ‘geenvolk’ te vinden is, is het gebrek aan stageplaat-sen voor deze jongeren stuitend. De overheidmoet dus dringend engagementen van bedrij-ven en sectoren in dit verband afdwingen.Onder minister Vandenbroucke werd dit ookgeprobeerd (in het Meerbanenplan), de huidi-ge minister van Werk Philippe Muyters (N-VA)heeft deze piste echter weer verlaten. Ditmoet opnieuw een prioriteit worden.

Kans op werkervaring na het onderwijsVoor wie toch zonder diploma de schoolban-ken verlaat, moet er de garantie zijn op eeneerste werkervaring. Dit moet de absoluteprioriteit zijn. Er zijn heel wat mogelijkhedenwaarover de overheid beschikt (formules alsde individuele beroepsopleiding oftewel IBO,instapstage…) en er zijn ook nieuwe maatre-gelen in de maak: in recente akkoorden vande sociale partners op Vlaams niveau maarook via de plannen voor 10.000 stageplaat-sen die federaal minister van Werk, MonicaDe Coninck, uitwerkte.

Wat de bestaande formules betreft: dezekunnen beter en meer gericht aangewendworden. Is het bijvoorbeeld nuttig om IBOvoor alle werkzoekenden open te blijven stel-len, wanneer het toch bij uitstek een kanaalzou moeten zijn voor specifieke groepenzoals laaggeschoolde jongeren?

Wat de nieuwe pistes betreft: die kunnennuttig zijn, voor zover zij worden gebruikt alseen stap naar écht werk. We mogen immershet toekomstperspectief voor de jongereniet vergeten. Werkervaring dient in eendecent statuut te gebeuren, betaald te zijnen opgezet te worden als een stap in een dui-delijk afgebakende weg die naar een duur-zaam contract moet leiden. Ook hier weer ishet echter noodzakelijk dat er meer dwin-gende engagementen komen van de kantvan werkgevers om de nodige plaatsen ookeffectief aan te leveren.

Werkgevers verwarren werkervaring opdoenwel eens met zomaar een tijdje gratis wer-ken. Daarvan kan natuurlijk geen sprake zijn.We mogen jongeren niet veroordelen totsteeds (voor de werkgever) goedkopere en(voor de werknemer) meer precaire stage-statuten zonder opbouw van rechten ofgaranties op vervolg of duurzaamheid.

De weg naar werk mag tenslotte ook nietnodeloos gerekt worden. Werkervaringopdoen via stages en andere formules kan deweg uit de werkloosheid betekenen voorheel wat van deze jongeren, maar die wegmag ook niet te lang aanslepen. Een loop-baanstart mag niet eindeloos blijven duren.

(Jonge) werklozen bij Spaans werkgelegenheidsbu-reau. Meer dan de helft van de Spaanse jongerenvindt geen werk.

©iStockphoto.com/gyi nsea

De Internationale Arbeidsorganisatie, de IAO(waarin vertegenwoordigers zitten van rege-ringen, werkgevers en werknemers) volgthet probleem van jeugdwerkloosheid metargusogen op. Zij analyseren het gegeven opmondiaal vlak en trokken nog onlangs - enalweer - aan de alarmbel met een uitgebreidestudie. Want de situatie is meer dan ernstig. Zo ernstig dat de IAO spreekt over een ‘verlo-ren’ generatie. Een volledige generatie vanjonge mensen die een zeer hoog risico lopenom lange tijd werkloos te zijn, of werkloos-heid af te wisselen met tijdelijke baantjes,niet zelden deeltijds, onder slechte werkom-standigheden en met lage lonen. Niet alleenin landen die je zou kenmerken als econo-misch minder goed, maar evengoed in lan-den met ontwikkelde economieën zoals inWest-Europa.

Verloren voor arbeidsmarkt en maatschappijHet herstel op de arbeidsmarkt kan nog 4 tot5 jaar duren. De IAO verwacht dat zelfs wan-neer de totale werkloosheidscijfers zoudendalen, het in het bijzonder voor jongeren nogsteeds moeilijk zal zijn een voltijdse, goedbetaalde en vaste job te vinden die boven-dien aansluit bij hun capaciteiten.

Het gevaar bestaat dan ook dat velen onderhen gewoon afhaken - het zoeken naar werkzullen opgeven en niet meer gemotiveerdzijn nog opleidingen of omscholingen te vol-gen - ontgoocheld en zonder duidelijk toe-komstperspectief. Zij verlaten de arbeids-markt nog voor ze goed en wel de kans heb-ben gekregen er deel van uit te maken. Zon-der werk en zonder opleiding of vorming,vormen zij een generatie die we kwijt zijn.

Zonder werk en zonder scholingAls we kijken naar de cijfers van jeugdwerk-loosheid in Europa, dan zijn die hallucinanthoog: 48% van de Spaanse jongeren vindtgeen werk; Griekenland kent even hoge per-centages, gevolgd door Italië en Ierland. Hunkansen op (vast) werk werden door de econo-mische crisis sterk benadeeld. Vandaag bereiktde werkgelegenheid onder jongeren het laag-ste niveau dat ooit geregistreerd werd.

In de statistieken van jongerenwerkloosheidworden alle jongeren opgenomen die ofwellange tijd werkloos zijn ofwel werkloosheidafwisselen met tijdelijke baantjes. Een deelvan hen volgt ook omscholingscursussen ofeen of ander bijscholingsprogramma.

Jongerenwerkloosheid buiten onze landsgrenzen

Maar, wanneer jongeren gedurende langetijd werkloos zijn en telkens opnieuw metgoede moed starten aan een tijdelijke baanin de hoop hun tijdelijk contract om te ruilenvoor een vast contract (maar tevergeefs) entelkens bij de eersten zijn die aan de deurworden gezet bij afdankingen, dan is het niette verwonderen dat zij ontgoocheld wordenen het voor bekeken houden. Steeds meerjongeren worden op deze manier buitenge-sloten van de arbeidsmarkt en dreigen hunplaats in de samenleving te verliezen.De Europese stichting tot verbetering van delevens- en arbeidsomstandigheden (Euro-found), heeft voor 2011 de situatie onder-zocht van Europese jongeren van 15 tot enmet 29 jaar, die geen werk hebben en geenonderwijs of een opleiding volgen.

Alarmerende cijfers In 2011 telden we niet minder dan 14 miljoenjongeren die verloren liepen op de Europesearbeidsmarkt. Dat is 15% van de jongeren inde totale leeftijdsgroep van 15 tot 29 jaar.Volgens Eurofound is dat aantal nog nooit zohoog geweest.

In 2008 bedroeg het aantal jongeren zonderwerk of scholing 11% voor de categorie van15 tot en met 24 jaar en 17% voor jongerenvan 25 tot en met 29 jaar. In 2011 was dit per-centage al opgelopen naar respectievelijk13% en 20%.

Tussen de lidstaten zijn er enorme verschillenwaar te nemen. In Spanje, Italië, Ierland, Bul-garije en Griekenland behoort 20 tot 25% vande jongeren tot deze verloren generatie. InBelgië is dat 14%.

Nog alarmerender is dat 73% van deze jonge-ren tussen 15 en 19 jaargeen enkele werkervaringheeft. In de categorie tus-sen 20 en 24 jaar is dat43% en voor de 25 tot 29jarige 28%. In Zuid-Europaheeft meer dan 40% vandeze laatste leeftijdscate-gorie geen enkele werker-varing.

Enorme economische ensociale kostDe economische verliezendoor het niet deelnemenvan jongeren aan hetarbeidsmarktgebeuren,

DE VERLOREN GENERATIE

bedroegen 153 miljard euro in 2011, watneerkomt op 3 miljard euro per week in uit-keringen en verloren productie. VolgensEurofound zelf een voorzichtige schattingdie overeenkomt met 1,2% van het Europesebruto binnenlands product (BBP). In sommi-ge lidstaten loopt dit op tot meer dan 2% vanhet nationale BBP, wat het geval is voor Grie-kenland, Polen, Italië, Ierland, Hongarije…

Naast de economische gevolgen zijn er ookimplicaties op maatschappelijk vlak. Wemoeten toekijken op het ontstaan van eengeneratie met veel minder belangstelling inpolitiek of sociaal engagement. De OESO(organisatie voor economische samenwer-king en ontwikkeling) heeft het over een 'ge-faald sociaal contract' met jongeren van wiede toenemende politieke ontgoocheling weleens zou kunnen uitmonden in een Europese‘Arabische Lente’.

Werkloos en zonder het volgen van eenopleiding, lopen zij een verhoogd risico omin een sociaal isolement te geraken, zij zijnveel onzekerder, riskeren meer dan werken-de of studerende leeftijdsgenoten om licha-melijke en psychologische problemen te krij-gen, in de criminaliteit terecht te komen enom uiteindelijk een loopbaan te hebbenwaarin ze onregelmatig en kwalitatief slechtwerk moeten uitvoeren (met het daarbijhorend loon).

Kortom, een grote groep van potentiëlewerknemers is werkloos en kansloos, heeftgeen enkele ervaring en kan die ook nietopdoen. Het gevolg is dat zij steeds verderachterop raken op hun leeftijdsgenoten watlittekens voor het leven kan veroorzaken.

Oproep IAO tot actieInzake werkgelegenheid voor jongerenroept de IAO alle regeringen (op elkniveau), de sociale partners en alle betrok-ken of relevante regionale, nationale eninternationale organisaties op om drin-gend:

•economische groei te bevorderen (dooro.a. te investeren ipv te besparen) enduurzame, fatsoenlijke jobs te creëren;

•het blijvend verzekeren van financiële enfiscaal rechtvaardige maatregelenomdat enkel hierdoor de sociale gevol-gen van de crisis echt aangepakt kunnenworden;

•het bevorderen van een macro-econo-misch beleid en fiscale stimulansen diede werkgelegenheid ondersteunen ende vraagzijde sterker zal beïnvloeden;

•financieringsmogelijkheden voor jonge-ren om te starten als ondernemer toe-gankelijker maken;

•de overgang school – werk te garande-ren door meer in te zetten op onderwijs,opleiding en stages;

•fiscaal duurzame en doelgerichte maatre-gelen aan te nemen zoals werkgelegen-heidsprogramma’s bij de overheid, loon-en opleidingssubsidies en andere initiatie-ven specifiek gericht op jongeren.

Enkel collectieve actie, complementariteiten samenwerking tussen alle betrokkenpartners kan een doemscenario voor dejongeren van vandaag nog enigszinstegengaan, en het kan er alleszins welvoor zorgen dat komende generaties nietvanzelfsprekend hetzelfde te wachtenstaat.

Alles over jeugdwerkloosheid op de sitevan de Internationale Arbeidsorganisatie(enkel in het Engels, Frans en Spaans).

www.ilo.org > doorklikken op youthemployment

©iStockphoto.com/vasiliki varvaki

Studentenprotest in Athene


Een hele week, van 19 tot 23 november, richt Uni-lin de schijnwerpers op veiligheid, zowel in de viergrote West-Vlaamse vestigingen in Wielsbeke,Desselgem en Izegem, als in de afdelingen inFrankrijk en Nederland. Vier delegees van de ster-ke vakbondsploeg van het ABVV vertellen er meerover: Jan Bossuyt, die ook vertegenwoordiger is inde Europese ondernemingsraad, Stijn Verbeke,Tom Willems en François Vangaeveren.

De laatste jaren werden de arbeidsongevallen bijUnilin, zeker in de Belgische vestigingen, stevigteruggedrongen. Een daling met twee derden, entoch zette de Europese ondernemingsraad hetidee op de sporen om een week lang speciaal aan-dacht te geven aan veiligheid. Dat verbaast eenbeetje, maar voor Jan Bossuyt zijn er goede rede-nen om die keuze te maken.

"We willen dit goede niveau vasthouden en zelfsnog verbeteren, want elk ongeval blijft er een teveel. En dus moeten we de mensen blijvenbewustmaken. Het CPBW, het veiligheidscomité,heeft daar stevig op aangedrongen. Ook bij dedirectie is het bewustzijn gegroeid. Telkens er ietsgebeurt, moet iedereen de reflex hebben om deveiligheid verder te verbeteren. Niet zo lang gele-den waren er trouwens nog veel ongevallen inonze Franse vestiging, en dat is maar verbeterddoor er hard aan te werken."

De schuld van wie?Stijn Verbeke vindt ook dat voortdurende aan-dacht een noodzaak is. "De laatste twee, drie jaarzijn er veel inspanningengedaan. Zo werken we nubijvoorbeeld met eenpeterschap. Ervaren werk-makkers houden nieuw-komers in het oog. Demensen worden veelbeter begeleid. Het veilig-heidsbewustzijn ver-hoogt, maar dat gaat nietvanzelf. Het vroeg bij-voorbeeld tijd om men-sen ervan te overtuigendat ze een veiligheidsbrilmoeten dragen, vandaaggebeurt dat automa-tisch."

De werknemers bewust-maken, het geeft deindruk dat veiligheidalleen afhangt van hetgedrag van de mensen,dat ongevallen hunschuld zijn. Maar dat isnatuurlijk niet zo, zegtFrançois Vangaeveren.

"Ongevallen zijn vaak tewijten aan haast enstress. Dat verschijnselneemt vandaag toe, endat heeft natuurlijk temaken met de arbeidsom-standigheden. De werk-nemers moeten heel flexi-bel zijn, ze worden op ver-schillende werkposteningezet en komen dusterecht op plekken die ze

niet goed kennen. Denk daarbij zeker ook aan deuitzendkrachten. Om dit probleem beter onder deknie te krijgen zullen voortaan ook de ongevallenmet hen mee in de cijfers opgenomen worden,want nu hebben we een vertekend beeld."

Leren van elkaarTerug naar de 'safetyweek' bij Unilin. Die komt eromdat de Europese ondernemingsraad er heeftop aangestuurd, maar de directie geeft er zijnvolle steun aan, ook financieel. Uniek aan het pro-ject is dat er een gezamenlijk programma is vooralle vestigingen. Jan Bossuyt legt uit hoe het inzijn werk gaat.

"We willen alle neuzen in dezelfde richting en wewillen dat iedereen kan leren van goede ervarin-gen. We zien bijvoorbeeld dat er in de vestiging inIzegem goed gewerkt wordt rond veiligheid endus moet dat elders als voorbeeld kunnen dienen.Voor de veiligheidsweek wordt er nu een pro-gramma voorgesteld waar elke vestiging kan uitkiezen. Er kan bijvoorbeeld een workshop georga-niseerd worden over machineveiligheid. Er kangekozen worden voor een informatiesessie overEHBO, of over persoonlijke beschermingsmidde-len. Of de werking van het CPBW kan wordenvoorgesteld. Zo zijn er een zevental thema's. Vol-gend jaar zullen die trouwens weer opgenomenworden en overal onder de aandacht wordengebracht met behulp van 'toolboxen', noem hetinformatiepakketten."

Tom Willems voegt er nog aan toe dat er ook eenwedstrijd wordt georganiseerd. "Daarmee willen we iedereen warm maken voorde 'safetyweek'. Want de deelname eraan gebeurtvrijwillig. Een aantal activiteiten hebben trouwensna de werktijd plaats. Kortom, er is grondig overnagedacht. We worden daar nu al voor beloondwant het project dient als Belgische inzendingvoor de Europese Award voor goede praktijken.We werden uitgekozen samen met het Wit-GeleKruis Limburg. Het is een prijs die kadert in deEuropese campagne voor veiligheid en gezond-heid op het werk. Zoiets doet natuurlijk plezier."

N° 18 2 november 201210

STANDPUNT

Verontwaardigingen solidariteitVerontwaardiging en solidariteit, dat is wat ons vandaag beroert. Solidari-teit met de vele duizenden arbeiders en bedienden die hun werk verliezen.Bij Ford, bij Duferco en NLMK, bij Arcelor Mittal, bij Volvo, Alcatel-Lucent,Van Gansewinkel, en zoveel andere bedrijven. Te veel om op te noemen,schandelijk te veel.

Alle werknemers worden getroffen, uit alle sectoren. Bij de Algemene Cen-trale van het ABVV zijn de werkmakkers van de glasindustrie al langerslachtoffer van een ware kaalslag. Maar vergeten we vooral ook niet deminder zichtbare drama’s, in de dienstverlening en bij de toeleveraars vangrote bedrijven. De werknemers in beschutte werkplaatsen, de bewakings-agenten, de schoonmaaksters, mensen in chemische bedrijven. Mensen!De directie van Ford is niet de enige en niet de eerste die schaamteloos ver-waarloost dat het over mensen gaat.

Met de vakbond zullen we blijven vechten om al die mensen te verdedigen.Vechten voor hun recht op bescherming als ze hun job verliezen. Vechtenvoor nieuwe jobs, voor het recht op fatsoenlijk werk.

Maar dat moeten we samen doen. Solidair. Samen onze verontwaardigingtonen. Samen eisen dat het anders moet. De kracht van de vakbond gaatuit van de werknemers zelf. Zij moeten samen van zich afbijten. Niemanddoet het in hun plaats.

Er worden acties aangekondigd. Op 11 november wordt in Genk een Marsvoor de Toekomst georganiseerd. Op 14 november, wanneer in heel Euro-pa de werknemers hun stem zullen laten horen, zullen er in ons land actieszijn, ook stakingen. We roepen op om massaal mee te doen.

We moeten het neoliberale systeem van de hand wijzen. Het stuurt alleenaan op snel winstbejag. Meedogenloos. Met als resultaat dat 14% van dejongeren in ons land bestempeld worden als verloren generatie. Zonderopleiding, zonder werk, zonder toekomst. Met als resultaat dat er opanderhalf jaar tijd 43.000 oudere werklozen zijn bijgekomen. Zonder eniguitzicht, en door werkgevers en rechtse politici toegeblaft dat ze geenrecht hebben op de bescherming van het brugpensioen.

Maar we moeten ook samen bouwen aan een nieuw project. Verontwaar-diging alleen volstaat niet. Samen met alle progressieve krachten moetenwe een sociaal en solidair model gestalte geven. Met een economie die demensen ten dienste staat, met winst die de gemeenschap ten goede komt.En niet omgekeerd.

(29 oktober 2012)

UNILIN ORGANISEERT EEN EUROPESE VEILIGHEIDSWEEK

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Unilin, de producent van afgewerkte houtproduc-ten die vooral bekend is van de Quick Step - klik-parketten, organiseert een 'safetyweek' in al haarvestigingen in België en het buitenland. Een weekaandacht voor de preventie tegen alle mogelijkerisico's. Een gezamenlijk programma met eenrijke keuze aan onderwerpen. Het project kwamer onder impuls van de Europese ondernemings-raad. Het is een primeur die navolging verdienten die trouwens uitgekozen werd als Belgischeinzending voor een Europese prijs.

Elk ongeval is er een te veel

Jean Busschaert is niet meerDe Algemene Centrale van het ABVV in Komen en Moeskroen rouwt omhet heengaan van kameraad Jean Busschaert. Hij overleed op 26 oktober,op 81-jarige leeftijd.

Jarenlang stond deze daadkrachtige vakbondsman aan het hoofd van degewestelijke afdeling van Komen-Moeskroen. Tegelijk was hij voorzittervan het ABVV in het gewest.

Jean was een imposante figuur, recht voor de vuist, en vaak met de vuisthard op tafel. Maar daarachter zat een man met een groot hart verscho-len, die de socialistische waarden hoog in het vaandel droeg. Het ABVV ende Algemene Centrale verliezen een charismatische figuur.

In naam van alle leden en militanten bieden we zijn echtgenote Thérèseen zijn hele familie ons diep medeleven aan.

Vier delegees van de stevige ABVV-vakbondsploeg bij Unilin. Van onder naar boven: Jan Bossuyt, François Vangaeveren, Stijn Verbeke en Tom Willems.


N° 18 2 november 2012 11

De vakcongressen: nadenken over betere jobsDe Algemene Centrale van het ABVV organiseert deze herfst 21 vakcongressen. En of het nu gaat over een nieuwe toekomst voor de glasindustrie, over de bescherming tegenkwartsstof in de sectoren van de bouwmaterialen of over fatsoenlijke kostenvergoedingen bij de dienstencheques, telkens wordt er op die congressen nagedacht over beterejobs. Hieronder het vervolg van onze reeks. Meer informatie en foto’s staan ter beschikking op onze website www.accg.be

Glasindustrie heeft het moeilijk, en toch is er hoop

De glasindustrie heeft het al jaren bijzonder moeilijk. Op hetcongres van deze sector was die neergang het grotegespreksonderwerp voor de vakbondsafgevaardigden van deAlgemene Centrale van het ABVV. De situatie is alleen maarverergerd met de economische crisis van 2008. De glasindu-strie betaalt opnieuw een zware prijs. Sluitingen en herstruc-tureringen volgen elkaar op, met massaal banenverlies totgevolg. Maar tegelijkertijd gaan de dividenden, de belonin-gen aan aandeelhouders, almaar de hoogte in.

Het beeld is somber, en toch is er nog hoop. Er is knowhow inhuis, de werknemers geloven dat die sterk genoeg is om eenheropleving tot stand te brengen. Want vandaag is het Belgischglas bekend om zijn hoogwaardige producten zoals super-isole-rend glas, elektroglas met geleidende kristalvloeistof of glasve-zels zonder oplosmiddel. Die spitstechnologie geeft zeker nogmogelijkheden. Maar als men daarmee aan een nieuwe toe-komst wil bouwen is er wel ondersteuning nodig. En dat is van-daag niet het geval.

Op het vakcongres was er ook grote belangstelling voor water gebeurt bij Fiberglass in Verviers. Een van de werknemersdaar lijdt aan multiple sclerose en weet dat hij op termijn nietmeer zal kunnen werken. Toen dat bekend werd kwam eenbuitengewone actie op gang, onder impuls van de vakbonds-afvaardiging. Directie en werknemers sloegen de handen inelkaar voor de aankoop van speciale apparaten om de colle-ga aan het werk te houden. Een mooie golf van solidariteitdie respect afdwingt.

Dienstencheques: vakbondsvrouwen trekken aan de kar

Met 150 namen ze deel aan het congres van de diensten-cheques, haast allemaal vrouwen. Huishoudhulp is geïso-leerd werk, iedereen apart bij een klant, en dat maakt vak-bondsactie moeilijk in deze jonge sector. Toch lukt het langsde kant van de Algemene Centrale van het ABVV. 20.000leden zijn er al en bij de sociale verkiezingen haalden de soci-alistische vakbondsvrouwen schitterende resultaten. Nudachten ze samen na over goede organisatievormen om dewerkneemsters te bereiken en achter de vakbond te scharen.

En dat is nodig. De laatste jaren werden wel al wat arbeids-voorwaarden verbeterd. De vakbondsvrouwen van de Alge-mene Centrale van het ABVV trokken daarvoor trouwens aande kar. Maar er zijn nog veel mankementen. Zo bijvoorbeeldmoet de taakomschrijving van dienstencheque-werkneem-sters duidelijker vastgelegd worden. Klanten mogen niet ver-wachten dat verdiepinghoge ramen worden gezeemd, van-wege de veiligheid, of dat auto’s worden gewassen, wantconcurrentie met carwashbedrijven mag niet.

Maar het hete hangijzer vandaag is de kostenvergoeding. Devakbondsvrouwen voeren nu al maanden een verbeten strijdvoor een correcte vergoeding van hun hoge verplaatsingskos-ten. Vandaag moeten ze daar zelf voor opdraaien. Bevoegdminister De Coninck van de sp.a en ook de werkgevers geventoe dat er een probleem is. Waar wachten ze dan op om eenoplossing te vinden? Zo denken de strijdlustige militanten.Op het congres zat het vuur er in ieder geval in om voortactie te voeren.

Bouwmaterialen: weerwerk tegen sociale afbraak

31 steenbakkerijen en 2 pannenbakkerijen, met de groep Wie-nerberger als dominante speler, en ook 4 ondernemingenvoor vezelcement, daarover ging het congres van de bouw-materialen. In totaal zowat 3.500 werknemers. Twee op driezijn arbeiders. De vakbondsvertegenwoordigers van de Alge-mene Centrale van het ABVV staan ijzersterk in die bedrijven.Bij de recente sociale verkiezingen gingen ze er trouwens nogop vooruit. Hun werk wordt duidelijk gewaardeerd door decollega’s.

Een belangrijk thema op het congres was de beschermingtegen kwartsstof. De afgevaardigden in de CPBW’s hebbendaarbij een heel belangrijke rol. Kwartsstof veroorzaakt bij ina-deming zware gezondheidsproblemen. Aandacht was er ookvoor de sociale fondsen. De vakbondsafgevaardigden houdendie goed in het oog want zij zorgen voor heel wat voordelen entegemoetkomingen. Aanvullende vergoedingen bij werkloos-heid of ziekte bijvoorbeeld. En recent ook de sectorale hospita-lisatieverzekering en de tweede pensioenpijler.

Begin 2013 komen er weer sectorale onderhandelingen. Eerstwacht ons nog de interprofessionele agenda. Het wordt bij-zonder moeilijk, met werkgeversorganisaties die blijvenhameren op loonmatiging, die blijven inhakken op de index,die blijven pleiten voor nog meer flexibiliteit. Zij willen lange-re loopbanen, zonder daar iets tegenover te stellen. Ook demilitanten van de steen- en pannenbakkerijen en de vezelce-ment lieten alvast duidelijk verstaan dat zij weerwerk zullenbieden tegen sociale afbraak.


N° 18 2 november 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

STRESSBESTRIJDING IN DE CALLCENTERS

Kenny Van Quickelberge is een door-snee 31-jarige. Hij werkt al drie jaarop de interne helpdesk van een grootbedrijf en woont samen met zijnvriendin. Klein detail: Kenny is sero-positief en gaat daar ook ‘positief’mee om. Een gesprek met hem rondwerken met de aandoening.

DNW: Je bent heel erg open rond jeziekte. Je kwam zelfs openlijk alsseropositieve in beeld in ‘Big Bro-ther’ en ‘HIV+’. Kan je ook op jewerk zo open zijn?Kenny: “Ik heb voor mezelf die keuzegemaakt. Ik vertel aan mijn collega’sopenlijk dat ik seropositief ben. Da’sgeen aankondiging met de ‘grotetrom’, maar als het toevallig ergenster sprake komt laat ik het dan vallen.Ik heb daar eigenlijk nog nooit eennegatieve reactie op ontvangen.Iedereen gaat er anders mee om. Ikdenk dat de meerderheid van dewerknemers die drager zijn van hetHIV-virus er niet zo open over zijn. Enik begrijp hun keuze. Want ondanksalles bestaan er nog tal van vooroor-delen.”

We denken hierbij ook spontaan aandiscriminatie bij de aanwerving.Hoe ga je ermee om tijdens sollicita-tiegesprekken?“Dan zeg ik er niets over. Dat hoefttrouwens ook niet. Ik heb het één keergedaan en je merkte meteen dat desfeer tijdens het sollicitatiegesprekomsloeg. Bij die werkgever kan ik hetvoor de rest van mijn leven schud-den… En dat toont meteen aan dat erover mensen die seropositief zijn nogsteeds heel wat vooroordelen deronde doen.”

Zoals?“Wel om te beginnen is het tegen-

woordig, dankzij de nieuwe medica-tie, perfect haalbaar om volstrekt nor-maal te leven. Ik ben bijvoorbeeldzeker niet vaker afwezig dan anderecollega’s. Ik ondervind ook geen bij-werkingen van de medicijnen. Dathangt heel sterk van persoon tot per-soon af.

Ook van die medicijnen hebben velennog een verkeerd beeld. Met vier pil-len per dag ben ik rond, anderepatiënten hebben zelfs voldoende aantwee pilletjes. Dat seropositieven heelde dag door pillen moeten slikkenklopt dus al lang niet meer. Voor99,9% van de beroepen is er dan ookgeen enkel probleem.”

Welke rol kan een vakbond of eenafgevaardigde daarin spelen?“Liever dan allerlei procedures of zo tegaan opzetten rond discriminatiedraait het in de eerste plaats nogsteeds rond vooroordelen. Mensenwéten gewoon nog niet genoeg overAIDS.

En wat onbekend is… maakt bang.Mensen zitten nog steeds met vragenals ‘mag ik hem wel een hand geven’of ‘mag ik van zijn glas drinken’ (nvdr,beiden zijn geen enkel probleem). Enik begrijp ze best, hoor.

Een vakbond die de eigen leden aleens fatsoenlijk zou informeren rondhet omgaan met mensen die dragerzijn van het virus… dat zou de besteanti-discriminatiemaatregel zijn die zekunnen nemen. Er doen nog veel teveel mythes over de ziekte de ronde.”

Panorama: reportage legt keerzijde commercialisering blootOnlangs pakte het documentaireprogramma‘Panorama’ uit met een pakkende reportageover de toestand in onze rusthuizen. Voor wieer werkt is dit geen geheim: de kijker kreeg eenonthutsend beeld over de manier waarop wemet onze ouderen omgaan. Ook werd duidelijkdat het personeel in de sector op het tandvleeszit.Aan de reportage werkte ook een BBTK-dele-gee mee. De documentaire zorgde terecht voorheel wat deining, door de ‘andere kant’ van detoenemende commercialisering in de zorgsec-tor te tonen.

De BBTK hoopt dat deze reportage de verant-woordelijken wakker schudt. Voor ons staatcommercialisering in de zorgsector al te vaakgelijk aan slechtere zorg voor de patiënten éntoenemende druk op het personeel. Het ishoog tijd dat de overheid opnieuw zijn verant-woordelijkheid in dit gebied opneemt, in plaatsvan het volledig over te laten aan de privésec-tor. De reportage is online, op de website van Pano-rama, nog steeds te bekijken. Zeker doen!

www.canvas.be/panorama

AIDS op de werkvloer:aandacht van BBTK waard

De BBTK draagt al jaren een steentje bij in de strijd tegen aids. De focus vanonze projecten in Zuidelijk Afrika ligt daarbij steeds op het aanpakken vandiscriminaties op de werkvloer. Die problematiek vormt een dagelijkse reali-teit voor werknemers besmet met HIV/aids. Niet alleen in het Zuiden, ook ineigen land verdient dit de nodige aandacht.

Op 30 november, de dag voor de wereld AIDS-dag, nodigt de BBTK je dan ookuit op een studiedag die zal trachten een link te leggen met werknemers inBelgië en werknemers in Afrika. Door kennis én mensen samen te brengen,willen we tools aanreiken om deze problematiek te kunnen aanpakken op dewerkvloer.

We nodigen daarvoor niet alleen onze Afrikaanse partners uit om te getui-gen over de problematiek, ook een getuigenis vanop de werkvloer hier,experten van SENSOA en het Franstalige Plate-Forme Prévention Sida komenaan het woord. Voorzitter van BBTK Erwin De Deyn zorgt voor de vertalingnaar het syndicale werk.

Interesse? Alle militanten die wensen deel te nemen kunnen zich inschrijvendoor een mailtje te sturen naar [email protected]

“Over Aids doen nog veel mythes de ronde”

“De sector moet gesensibiliseerd worden!”Tussen 22 en 26 oktober werd een grote cam-pagne voor stressbestrijding in de Belgischecallcenters gehouden. De BBTK nam actief deelvia verschillende sensibiliseringsacties. In datkader hadden wij een gesprek met Delil Agba-ba, supervisor en projectmanager in het call-center Teleperformance. Agbaba is eveneenslid van het vakbondsteam. Hij geeft ons eenbeeld van de situatie op de werkvloer.

Delil Agababa: “De druk in de sector komt vaak inde eerste plaats van de klanten: zij bepalen welkedoelstellingen moeten worden bereikt. Voor som-mige projecten is er een soort van prijzenwedloop,een spel van concurrentie. De klanten oefenendruk uit en proberen te beknibbelen op de prijzenen aangeboden diensten. Ze willen steeds méér endit heeft uiteraard gevolgen voor de operatoren.Om er zeker van te zijn dat ze geen contracten ver-liezen, onderhandelen sommige callcenters somszeer lage tarieven, die ‘ongezond’ zijn. De gevol-gen zijn dat je als werknemer almaar meer en snel-ler moet werken. Er wordt minder personeel inge-zet. Die werknemers krijgen een grotere werklastopgelegd en men vraagt hen om nóg productieverte zijn. Op een gegeven moment bereik je de grensvan wat menselijk mogelijk is… De andere optiedie sommige callcenters kiezen om prijzen tegaranderen die elke concurrentie kunnen door-staan is gebruik maken van outsourcing en buiten-landse werknemers aanwerven die ‘goedkoper’zijn.”

Dit is een sector waarin je erg flexibel moet zijn.Hoe merk jij dit in het dagelijks leven? “Aanwervingen gebeuren naargelang van de

behoeften van de klanten en van de opdrachten.Bij ons zijn er vaste werknemers maar ook veel uit-zendkrachten. Dit soort contracten wordt steedsmeer de norm omdat hierdoor nog meer flexibili-teit kan worden aangeboden. Dit zou niet de regelmogen zijn, maar de klanten spelen daarop in. Dekruik gaat echter zolang te water tot ze breekt… Ikben ervan overtuigd dat we op dat vlak kunnenoptreden. We moeten de klanten ‘heropvoeden’door een aantal basisregels in te voeren om dezeflexibiliteit te omkaderen. We moeten echt aansensibilisering gaan doen!”

Bij Teleperformance zijn jullie erin geslaagdbepaalde vooruitgang te onderhandelen omstress en flexibiliteit te beperken. Kun je onshier meer over vertellen?“Wij hebben een dialoog gevoerd met de directieen wij zijn erin geslaagd bepaalde maatregelen teonderhandelen die nu in het arbeidsregelementvoorkomen. Het is een begin maar die kleine voor-uitgang biedt de operatoren al een grotere stabili-teit en een beter evenwicht tussen hun beroeps-en privéleven. Het gaat dan bijvoorbeeld over deplanning, die momenteel twee weken voorafwordt uitgehangen. Een ander belangrijk puntbetreft het werk op zon- en feestdagen: ditgebeurt voortaan op vrijwillige basis en geeftrecht op compensatie. Wij hebben ook een verho-ging van het anciënniteitsverlof, de toekenningvan bonussen, enz. verkregen. Het is pas als je der-gelijke maatregelen begint te nemen dat je stresskan indijken. De werknemers voelen zich beter endit heeft een positieve invloed op hun werk. Het isdankzij hen dat het bedrijf leeft: de sector moetzich hiervan bewust worden!”

Je werkt in het ANPCB en bent 50 jaar of ouder?Dan heb ook jij recht op opleiding!

Al jarenlang vormt permanente opleiding één vande actiepunten van de BBTK. We zijn er immers vanovertuigd dat de opleiding van werknemers éénvan de oplossingen is om hun toekomst op dearbeidsmarkt te verbeteren. De BBTK heeft ermeer bepaald voor gestreden om opleiding eengrotere plaats te geven binnen het PC 218, hetgrootste paritair comité voor bedienden in België.Het ANPCB (Aanvullend Nationaal Paritair Comitévoor Bedienden) is een sector waar in tal van bedrij-ven ongeveer 400.000 bedienden werken. Van-daag heeft elke bediende van dit paritair comitérecht op 4 dagen opleiding over 2 jaar.

Dit recht is duidelijk omschreven in een overeen-komst: zowel de werkgever als de bediende moe-ten een aantal regels naleven. Zo moet de oplei-ding bijvoorbeeld plaatsvinden tijdens de gebruike-lijke werkuren. Als de opleiding uitzonderlijk bui-ten de uren plaatsvindt, moet de werkgever dewerknemer een evenredige compensatie inarbeidstijd toekennen. De verplaatsingskosten zijneveneens ten laste van de werkgever.

Opleiding, een recht voor iedereen! Het recht op opleiding is er niet enkel voor jongewerknemers, het geldt ook voor de iets ouderen!Laat dit recht niet schieten als je in aanmerkingkomt! Het is niet omdat je 50 jaar of ouder bent enmeer ervaring hebt, dat je alles weet en je geenopleiding meer kan volgen. Integendeel, via eengerichte opleiding kan ook jij je kennis uitbreiden,je vaardigheden aanscherpen en eventuele leem-tes opvullen.

CEVORA kan je hierbij helpen. Dit opleidingscen-trum van het PC 218 is er om opleiding en tewerk-stelling te promoten. Via een actie ‘opleidingstipsvoor 50-plussers’ bieden ze ervaren werknemersopleidingsmogelijkheden en gepersonaliseerdetips aan. Vakbekwame loopbaanconsulenten staanje bij om je opleidingsbehoeften te analyseren enje gerichte, gepersonaliseerde tips te geven. Werk je in het ANPCB, ben je 50 jaar of ouder en wilje graag meer weten over dit initiatief? Surf dansnel naar de website van CEVORA:www.cevora.be


N° 18 2 november 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Ford in Genk, Duferco-NLMK in La Louvière,Arcelor Mittal in Luik, Photo Hall overal tenlande... Allemaal bedrijven waar de werk-nemers slecht nieuws te horen hebbengekregen. Solidariteit moet onze eerstereactie zijn, maar we moeten ook al verderkijken.

We kunnen nog een pak bedrijven toevoe-gen aan het lijstje. Herstructureringen ensluitingen: elke dag komen er meerdere inde media en daarbij mag je gerust tal vanontslagen tellen die niet in de pers verschij-nen.

Wij leven in eerste instantie mee met allegetroffen werknemers en hun families. Wijsteunen hen in de strijd die ze nu leveren.Er moet gegaan worden voor maximaal vrij-waren van jobs en voor degelijke vertrek-voorwaarden. De werknemers hebben hierrecht op! Zij laten het hoofd niet hangen.Investeringen in industrie en diensten zijnnu meer dan ooit nodig. En de overheidmoet hier een belangrijke rol in spelen. Zijheeft de taak om het algemeen belang teverdedigen. Dit algemeen belang is ook datvan de werknemers in dit land.

De wettelijke procedures in het kader vande wet Renault moeten maximaal wordengehanteerd om een maximum aan jobs teredden. Daar waar dit niet kan, moet in de

te onderhandelen sociale plannen hetonderste uit de kan worden gehaald. In deeerste plaats via brugpensioen om zo hetaantal naakte ontslagen te verminderen.Brugpensioen moet hier een recht zijn ende wettelijke mogelijkheden terzake moe-ten maximaal worden gehanteerd.

De werknemers die niet in aanmerkingkomen voor het brugpensioen dienen ver-goed te worden voor de schade die henwordt aangebracht. Ook hier moet hetonderste uit de kan worden gehaald. Hierkunnen en moeten geen scrupules overbestaan. Het is schandalig om te moetenvaststellen hoe sommigen nu proberen degetroffen werknemers met een schuldge-voel op te zadelen, omdat ze de best moge-lijke vertrekvoorwaarden uit de brand wil-len slepen. We hebben dezelfde veront-waardiging niet gehoord toen de toplui vandezelfde bedrijven zichzelf torenhogebonussen toekenden.

Uiteindelijk moet ook werk gemaakt wor-den van nieuwe jobs, in de getroffenregio’s, zodat de werknemers niet ten eeu-wige titel in de werkloosheid verzeild gera-ken. Iedereen moet hier zijn verantwoorde-lijkheid nemen: de vakbonden zullen ditdoen en wij rekenen erop dat de werkge-verswereld én de overheid zich hier ookmaximaal zullen voor inzetten. Begeleiding

en opleiding in functie van een nieuwe jobis goed en moet er zijn.

Maar als er geen aanbod van nieuwe banenis, dan leidt deze begeleiding alleen totteleurstelling, meer onzekerheid en armoe-de voor de getroffen werknemers. Nieuwejobs moeten er komen dankzij investerin-gen in toekomstgerichte activiteiten. Allekrachten en middelen moeten hiertoe aan-gewend worden.

Andermaal misbruiken de werkgeverswe-reld en politici de gebeurtenissen om deloonkosten als dé oorzaak van sluitingen enherstructureringen naar voor te brengen.Dit beeld moet meer dan genuanceerdworden. Het is verre van onze bedoeling teontkennen dat dit een deel is van het pro-bleem. Maar laat ons hier ook duidelijk zijn.Als de loonkosten van de werknemers moe-ten verminderd worden, kan het niet gaanover vermindering van de nettolonen. Ende door overheid ontbeerde inkomstenmoeten gecompenseerd worden. Niet,zoals de werkgevers voorstaan, door tesnoeien in de sociale uitgaven en openbarediensten, maar met het zoeken van bijko-mende staatsinkomsten. Deze zijn te halenbij zij die het zich kunnen veroorloven:belasting op inkomens uit grote vermo-gens, op de vermogens zelf, op de meer-waarden die gerealiseerd worden op aan-

delen, progressief belasten van die inko-mens die nu maar een (soms geschat) for-fait betalen ipv progressieve belastingenzoals dat het geval is op de lonen van dewerknemers… In het kader van de lopendebegrotingsbesprekingen moet de regeringhier werk van maken!

Wat alle werknemers in de getroffen bedrij-ven en regio’s meemaken, gaat ons allenaan. Samen zullen wij strijden om henmaximaal te steunen. Alle acties wordendoor BBTK ondersteund.

Samen sterk!

Samen sterk!

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter


N° 18 2 november 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

SECTOR TEXTIELRECUPERATIE

Anne Van Lancker is verder ooknog voorzitter van de BijzondereRaadgevende Commissie Textielen Kleding binnen de CentraleRaad voor het Bedrijfsleven en wasgedurende 15 jaar (tot 2009) sp.aEuroparlementslid.

In haar inleiding benadrukte Annedat haar huidig engagement in hetverlengde ligt van haar werk alsEuroparlementslid. Daarbij volgtze vooral sociale thema’s op enonderwerpen gekoppeld aan demaatschappelijke positie van devrouw.

Dit laatste onderwerp is één vande centrale aandachtspunten vanhet Wereldbevolkingsfonds.

De doelstellingen van deze organi-satie kunnen als volgt samengevatworden:

• elke man, elke vrouw, elk kindmoet de kans krijgen op eengezond leven in een maatschap-pij met gelijke kansen;

• elke zwangerschap moetgewenst zijn, elke geboorte vei-lig en elke vrouw moet behan-deld worden met waardigheiden respect.

Mensenrechten en gendergelijkheidAandachtspunten om deze doel-stellingen te bereiken, zijn men-senrechten en gendergelijkheid.Als we deze onderwerpen naderbekijken, zien we enorme verschil-len tussen landen onderling enbinnen de landen is er nog eengroot verschil tussen stad en plat-teland.

Zo is bijvoorbeeld Turkije één vande betere landen in de regio waar

Anne Van Lancker actief is: vrou-wenrechten zijn er al langer wette-lijk geregeld. Toch zijn er in depraktijk problemen door deinvloed van de conservatieve Islamen worden de rechten van de vrou-wen op het platteland miskend.

In andere landen is de situatie heelwat moeilijker. Gedwongen huwe-lijken (soms gaat dit zelfs gepaardmet de ontvoering van bruiden)zorgen voor situaties waarin devrouw het slachtoffer wordt vangeweld en onderdrukking.

Dit geweld tegengaan, vergt meerdan een wettelijke bescherming.Er moet ook opvang gecreëerdworden, medisch personeel moetoog hebben voor de oorzaak vankwetsuren en er moet opgetredenworden om de wettelijke bescher-ming te handhaven.

MentaliteitswijzigingZoiets vergt een mentaliteitswijzi-ging ten aanzien van de rol van devrouw in de samenleving. Dit kanalleen maar door ontwikkeling enonderwijs. Meisjes moeten toeganghebben tot onderwijs, maar ookdat wordt door conservatieve religi-euze krachten in vraag gesteld.

Na de uiteenzetting van Anne VanLancker kreeg de zaal de gelegen-heid om te reageren. Talrijke vra-gen werden gesteld over de dyna-miek van verandering (hoe kun jede zaken in beweging zetten?).

In haar antwoord benadrukteAnne Van Lancker de rol van hetmiddenveld zoals vrouwenorgani-saties en vakbonden. Daarbijwordt ook aandacht besteed aannieuwe ontwikkelingen: ‘schoon-moedergroepen’ sensibiliserenrond de positie van jonge bruiden,jonge meisjes zetten ouders vanvriendinnen onder druk, op hetogenblik dat er sprake is van eengearrangeerd huwelijk, enz. Erwordt gewerkt aan een mentali-teitsverandering, waarbij er ooksteun komt vanuit de hoek van degematigde religieuzen.

De maatschappelijke positie van de vrouw

De vrouwencommissie van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant kijkt al lange tijd verder dan deeigen landsgrenzen. In het verleden werd een aids-project in Zuid-Afrika ondersteund en MarleenTemmerman kwam vorig jaar nog uitleg geven over haar werk in Afrika. Dit jaar werd Anne VanLancker uitgenodigd om toelichting te geven over haar werk bij en de rol van het Wereldbevol-kingsfonds van de Verenigde Naties.

Als je op 30 juni 2012 werkte in de tex-tielsector, dan kreeg je vast al je for-mulier syndicale premie. Heb je dit for-mulier nog niet ingediend bij je afde-lingssecretariaat van het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant? Doe dit dan zosnel mogelijk zodat je je syndicale pre-mie nog ontvangt met de eerste beta-ling die het Waarborg- en SociaalFonds eind december 2012 uitvoert!

In de kledingsector worden de syndi-cale premies 2012 vanaf 3 december2012 betaald door het Sociaal Waar-borgfonds Kleding. Was je op 31maart 2012 tewerkgesteld in de sectoren heb je je attest syndicale premiethuis ontvangen, maar nog niet inge-diend? Breng het dan snel binnen bij

jouw afdelingssecretariaat!

In de sector van de wasserijen betaalthet Gemeenschappelijk Fonds voor deTextielverzorging de attesten syndica-le premie 2012 al sinds 15 oktober uit.Werkte je op 30 juni 2012 in de sectorvan de textielverzorging en kreeg jeje attest thuis gestuurd, maar diendeje het nog niet in? Geen nood. HetFonds voert nog steeds regelmatigbetalingen uit. Dien je attest nu in bijje afdelingssecretariaat, dan wordt jesyndicale premie zo snel mogelijk uit-betaald.

De adressen van onze afdelingsse-cretariaten vind je terug op onzewebsite www.abvvtkd.be

Sinds 1 januari 2012 is de werkgever verplichtom, voor elke dag tijdelijke werkloosheid omeconomische redenen, een toeslag te betalenvan 2 euro. Deze toeslag moet maandelijksbetaald worden op hetzelfde moment als hetloon. Het betaalde bedrag wordt vermeld op jeloonfiche.

Ook in de sector van de textielrecuperatie moetelke werkgever aan deze verplichting voldoen.Dit werd op de Raad van Bestuur van het SociaalFonds voor de Lompenbedrijven van 18 oktober2012 nog eens herhaald en bevestigd. Er werdtoen ook afgesproken dat het secretariaat vanhet Sociaal Fonds de werkgevers in de sector viaeen brief zal informeren over deze verplichting.

Ben je sinds 1 januari 2012 al tijdelijk werkloosgeweest om economische redenen en betaaldejouw werkgever de opleg niet? Contacteer danzo vlug mogelijk jouw afdelingssecretariaat. Jekan de adressen en telefoonnummers terugvin-den op www.abvvtkd.be

In de sector textielrecuperatie heb je ook nogrecht op de opleg bij tijdelijke werkloosheid diedoor de vakbond wordt betaald. Je krijgt 4 europer dag tijdelijke werkloosheid gedurende eenmaximum van 75 dagen in de periode van 1januari 2012 tot 31 december 2012 en dit vanafde eerste dag tijdelijke werkloosheid. Dezeopleg wordt samen met de syndicale premiebetaald in januari van volgend jaar.

Opleg bij tijdelijke werkloosheidbetaald door de werkgever

Dien tijdig je attest syndicale premie in!

Anne Van Lancker


Op vrijdag 19 oktober hield de Antwerpse afdelinghaar statutair congres. De slogan ‘ten dienste vande leden’ zal de leidraad zijn voor de komende vierjaar.

Ondanks de zeer flexibele dienstverlening die we van-daag aanbieden, kunnen we ons nog verder professio-naliseren. Een evaluatie van de afgelopen vier jaarwerd door de congressisten positief bevonden en gafde gewestelijk secretaris het mandaat om met zijnploeg verder te werken aan de uitbouw van de afde-ling.

Kd. De Jonge was vol lof over de wijze waarop het con-gres de nieuwe resoluties goedkeurde. Resoluties dienodig zijn omdat zij de mogelijkheid bieden om degestelde doelstellingen te verwezenlijken.

Op het congres kondigde kd. De Jonge ook de nieuweactie naar de horeca medewerkers aan. Onze mensen

zullen in de cafés en restaurants fooikaartjes achterla-ten om de horeca medewerkers te bedanken voor degoede service. Op deze kaartjes zal onze website ver-meld worden zo dat zij ook direct met ons in contactkunnen komen. Een ander idee om de kelners te voor-zien van boekjes om bestellingen te noteren, werdhier aan gekoppeld.

ABVV Horval Antwerpen in congres

N° 18 2 november 201214

Het Waarborg en Sociaal FondsHoreca (belast met de uitbeta-ling van de eindejaarspremie)laat ons weten dat een deel vande werknemers nog niet de nodi-ge informatie heeft overge-maakt aan het Sociaal Fonds. Weherinneren hier aan de te volgenprocedure, die al gepubliceerdwerd in een vorige editie van DeNieuwe Werker. Opgelet, zolangje niet het nodige gedaan hebt,zal het Sociaal Fonds je einde-jaarspremie niet uitbetalen. Weherinneren er eveneens aan dathet formulier dat je van het Soci-aal Fonds ontving door je bankmoet worden bevestigd om gel-dig te zijn.

Voor de betaling van de einde-jaarspremie 2012 wordt er eenheel belangrijke wijziging doorge-voerd.

We stellen vast dat de uitbetalingvia cheque verschillende proble-men met zich meebrengt:

• Verzending naar een verkeerd adres

• Verlies van de cheque• Wachttijd van drie maanden alvorens een nieuwe cheque kanaangemaakt worden

• Fraude• …

Om al deze redenen zal je premievoortaan enkel nog op je bankre-kening gestort worden. Indien je je eindejaarspremie totnu toe via cheque ontving, zou jereeds in de loop van de maandaugustus, een formulier moetenhebben ontvangen van het Fonds.Dit formulier vul je in met vermel-ding van je bankrekeningnummeren je ondertekent dit. Het docu-ment moet eveneens door je bankbevestigd worden. Terugsturen isgratis. Je gebruikt hiervoor dereeds gefrankeerde enveloppe dieje bij het formulier vindt.

Indien het Sociaal Fonds nietbeschikt over je rekeningnummer,blijft je premie ter beschikking bijhen. Zodra het Fonds je rekening-nummer heeft doorgekregen, zalde premie onmiddellijk wordengestort.

Opmerking: wettelijk gezien heeftiedereen zonder uitzonderingrecht op een bankrekening. Jebank mag dit niet weigeren.

Bijgevolg nodigen we je uit, indiennodig, je rekeningnummer zo snelmogelijk mee te delen aan hetWaarborg en Sociaal Fonds Horeca.

Voor meer informatie kan jeterecht bij je syndicaal afgevaar-digde of bij je lokale afdeling vanABVV HORVAL. Je kan eveneens contact opnemenmet het Sociaal Fonds op tel. 02513 61 21 of via het contactformu-lier op de website www.horeca-net.be

Horeca (P.C. 302) - betaling van de eindejaarspremie

Geen rekeningnummer, geen premie!

Heel wat actieve militanten zijn de afgelopen jaren op brug-pensioen en/of pensioen gegaan. Of jammer genoeg op oude-re leeftijd werkloos geworden. Zij zijn enorm belangrijk voorde centrale omwille van hun jarenlange ervaring en hun waar-devolle inzet. Maar ze kunnen niet allemaal actief blijven inhet bestuur, omdat die zich vooral focust op actieve delegeesuit de bedrijven.

In die geest werd op het statutair congres een 'Seniorenwer-king Horval West-Vlaanderen’ opgericht.

Het is de bedoeling dat de seniorenwerking een actieve wer-king uitbouwt, zoals het organiseren of bijwonen van vormin-gen en/of informatiesessies, het organiseren van uitstappenen bedrijfsbezoeken, het ondersteunen van acties, enz.

Wie meer informatie wenst of actief wil deelnemen, kan zichmelden bij één van secretariaten van HORVAL West-Vlaande-ren of telefoneren naar 059 55 60 80 (Conny Demonie).

Oprichting SeniorenwerkingHorval West-Vlaanderen

In de strijd tegen de onfrisse praktijken bij malafide cowboysin de vleessector zijn op 25 oktober 2012, zeven personenaangehouden op last van het parket te Dendermonde. De ver-dachten, met Belgische of Turkse nationaliteit uit de regioDendermonde, Temse, Brussel, Gent en Antwerpen werdenna huiszoekingen van de sociale inspectie en de federalegerechtelijke politie achter slot en grendel geplaatst.

Er zijn aanwijzingen dat het om verschillende miljoenen euro’sgaat, die via allerlei witwas constructies onder meer werdengeïnvesteerd in onroerende goederen, juwelen en zeer dureluxe wagens. De malafide firma's met zetels in Hamme,Temse, Gent en Brussel betaalden geen RSZ - bijdragen engeen belastingen, stelden geruime tijd mensen - vooral Bulga-ren - tegen een hongerloon van een handvol euro’s illegaal tewerk in slachthuizen en maakten gretig misbruik van het sys-teem van economische werkloosheid om de overheid op telichten. Acht luxewagens werden in beslag genomen samenmet een grote hoeveelheid juwelen, een pistool en munitie enmaar liefst 19.000 euro cash geld.

Als ABVV Horval Oost-Vlaanderen stellen we vast dat onzesyndicale strijd tegen de mensenhandel en de faillissements-misdrijven hun vruchten opleveren. Het is een duidelijke waar-schuwing en een krachtig signaal aan de vleesmaffiosi.

De bendeleden riskeren alvast vijf jaar gevangenisstraf. Eenflinke stap voorwaarts in de opsporing en bestraffing van desociale fraude in de vleesindustrie en een opsteker voor departnerschapovereenkomst van de Belgische vleessector metverschillende overheidsdiensten en sociale partners, in hunstrijd tegen sociale fraude en frauduleuze praktijken mbt.voedselveiligheid in de vleessector.

Gerlo Eddy en Bjorn DesmetGewestelijke secretarissenABVV Horval Oost-Vlaanderen

Vleesmaffia loopttegen de lamp

Onze kersverse seniorenwerking

©iStockphoto.com/ harald richter


N° 18 2 november 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

‘Ik wist niet meer wat ik wilde’Sylvia (36 jaar)

Na een medisch ontslagkwam ik terecht in eenzwart gat: ‘wat zou ik nugaan doen? Wat kan iknog?’ Ik startte tijdens mijnopzeg met loopbaanbege-leiding. Dit heeft me doennadenken en heeft oplos-singen gecreëerd. De rustkeerde terug en nu heb ikenkele concrete handvaten.Ik ga me omscholen enstart binnenkort met deopleiding administratiefbediende. Ik zou loopbaan-begeleiding aanraden aaniedereen die er niet vanzelfuitgeraakt.Ben je geïnteresseerd ofwens je meer informatie,neem dan contact op metde loopbaanbegeleiders.

Inge Pauwels | Erwin Madereel I Freeke CarlierOmmeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 [email protected] | info: www.abvv-regio-antwerpen.be

•Onze loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden en toegankelijk voor niet-leden:Niet-leden die kortopgeleid, 50+, allochtoon of persoon met een arbeidshandicap zijn, betalen 25 euro.

•Ben je geen lid én behoor je niet tot één van deze groepen, dan betaal je 150 euro. •Je kan betalen met opleidingscheques voor werknemers, waardoor je zelf maar de helft betaalt.

Voor wie?Je werkte in 2011 als arbeider of als bediende. Jewerd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ont-slag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgeno-men vakantiedagen of je ontving vakantiegeldvia een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaaltde RVA je in 2012 geen uitkering voor de dagenwaarvoor je vakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voor december2012, dan brengt de RVA deze dagen automa-tisch in mindering op je uitkering van de maanddecember 2012. Deze zal dan een heel stuklager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagengedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkge-ver of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet

geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagente spreiden over de maanden die nog resten in2012 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maanden op je stem-pelkaart een aantal dagen aan als vakantieda-gen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op dedoor jou gekozen dagen. Voor die dagen zal jedan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moetopnemen, dan kun je dit rustig thuis bekijken ophet e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.beJe kan natuurlijk ook steeds terecht in je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Wijziging gezins- of werksituatie- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studenten

betalen een verminderde bijdrage voor hun lidmaatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Alsje gezins- of werksituatie wijzigt, moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan jein al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be voor de adressen en openingsuren.Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap op het nummer 03 220 6630 of via e-mail: [email protected] betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van onze diensten, worden slechtsterugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet:Werklozen dienen een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoon-lijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van dezewijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Regio Antwerpen

Vakantiegeld en stempelenBen je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

015_AAV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:56 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 18 2 november 2012

De kandidaten worden verzocht contact op te nemen met Karel GACOMS, ProvinciaalSecretaris, voor verdere inlichtingen. De kandidatuur dient schriftelijk ingediend te wor-den voor 1 december 2012. Het Uitvoerend Bestuur van de Federatie zal na 1 december2012 de kandidaturen beoordelen en eventueel een schriftelijke en mondelinge proeforganiseren.

De weerhouden kandidatuur zal in iedere geval voor bekrachtiging van zijn/haar benoe-ming aan de Syndicale Raden van de Federatie voorgelegd worden.

Karel GACOMS, Provinciaal Secretaris

OPROEP TOT KANDIDATUURSTELLINGVOOR EEN PROPAGANDIST-SECRETARIS

ABVV Metaal Vlaams-Brabant

Voorwaarden vastgesteld door het Uitvoerend Bestuur van de Federatie:

1. De kandidaat (man of vrouw) moetminstens 10 jaar aansluiting tellen bijhet ABVV.

2. Hij of zij moet de nodige ervaring heb-ben opgebouwd als syndicaal militant,ofwel als effectief of plaatsvervangendafgevaardigde van de ondernemings-raad, een comité voor preventie enbescherming of een syndicale delega-tie, ofwel door werkzaamheden binnende ABVV-structuren.

3. Hij of zij moet een zeer actief militantzijn en bewust zijn dat de taak van pro-pagandist/secretaris een veeleisendeinspanning vergt, zowel wat de duurvan de prestaties betreft als hetopdoen van de nodige kennis in ver-band met de functie.

4. De kandidaat moet zich kunnen her-kennen in de doelstellingen van ABVV-Metaal en de Federatie Vlaams-Brabant.

5. Gezien de werkzaamheden zich situe-ren in Vlaams-Brabant, is tweetaligheidnoodzakelijk.

6. Bij de indiening van een kandidatuurdienen de volgende gegevens verstrektte worden:

- geboortedatum - adres- datum aansluiting ABVV- beroepsloopbaan- behaalde diploma’s- genoten vorming ( bij ABVV – andere)- aansluiting mutualiteit / politieke partij- motivatie i.v.m. kandidatuurstelling

Kleine verhalen over solidariteitDinsdag 23 oktober stelden auteur Lieven Vanhoutte enfotograaf René Van Cauwenberge (AC voorzitter Brussel-Vlaams Brabant) het boek ‘Kleine verhalen over solidari-teit’ voor in Leuven.

Vanuit de ontwapenende beschrijving van persoonlijkecontacten en belevenissen geeft Lieven Vanhoutte metdit boek een unieke kijk op een brede waaier van interna-tionale samenlevingsproblemen. Dit in samenwerkingmet René Van Cauwenberge, die instond voor het beeld-

materiaal. Solidariteit krijgt dan ook letterlijk een gezicht.

Er worden concrete situaties geschetst uit Mozambique, Palestina, de DDR en Cuba. Vooralde tegenstellingen in de verschillende samenlevingen worden fascinerend beschreven.Het werd een boeiende uiteenzetting met een publiek dat ook graag eigen ervaringen deel-de.

BESTEL HET BOEK NU MET KORTINGVoor 12,25 euro i.p.v. 15 euro. Gratis thuiszending Linx+ Vlaams-Brabant: Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven Tel. 016 28 41 46 of mail naar [email protected]

René VanCauwenberge

LievenVanhoutte

Checkpoint Palestina

2013 lijkt nog veraf, maar is hetniet! Haal je maandkalender Linx+2013 met de winnende foto’s vanonze fotografiewedstrijd 2012‘Samen‘, tijdig op. De maandkalen-der ligt klaar in het Linx+ secretari-aat:Maria-Theresiastraat 119, 3000Leuven - tel: 016 27 18 87,[email protected] en in alle ABVV-kantoren(zie www.abvv-vlaamsbrabant.be).

Maandkalender Linx+ 2013 NUVERKRIJG-

BAAR

ABVV-MetaalFederatie Vlaams-Brabant

Mechelsestraat 6 - 1800 Vilvoorde

015_BTV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:58 Pagina 15

N° 18 2 november 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

SHOWNAMIDDAG MET LIVE ORKESTGROEP GINO & FRIENDSWoensdag 21 november om 12uRonse | Nieuwe Brugstraat 2 | Zaal C.O.C.Bruisende shownamiddag vanaf 12u met de klasse liveorkestgroep Gino & Friends. ’s Middags is er een Bourgon-disch middagmaal (inbegrepen in de prijs).Toegangskaarten aan 15 euro.Info & inschrijving bij Leen de Troyer, ABVV-Ronse, Stations-straat 21 - tel. 055 21 19 06 Org: Stedelijke adviesraad voor senioren en de Stedelijkeadviesraad voor andersvaliden

HAVENRONDVAART ZEEBRUGGE EN BEZOEK SLUISMaandag 26 novemberVertrek:Stekene | Markt om 7.00uSt-Niklaas | Station en rond punt om 7.20uTemse | Schoolstraat, Electro Maes om 7.40u

Lokeren | zwembad om 7.55uNa een koffiestop rijden wij verder naar Zeebrugge. We sche-pen in op een passagiersboot om op deze ideale manier tezien hoe het er in zo’n wereldhaven aan toegaat. Bovendienkrijgen we, terwijl we comfortabel door het havengebiedvaren, op tijd en stond een deskundig woordje uitleg en kun-nen we ook de sternenkolonie bewonderen.Na het middagmaal trekken we richting Sluis. Hier wordenwe opgewacht door een stadsgids die ons laat zien dat Sluisniet alleen een gezellig winkelstadje is, maar ook een rijkegeschiedenis heeft. We maken kennis met Napoleon, ‘DeDikke van Daele’, de klokkenist Jantje van Sluis en natuurlijkPrins Maurits.Vooraleer huiswaarts te keren, versterken we nog even deinterne mens.

Info & inschrijving bij Daniëlle - tel. 03 760 04 29 [email protected]: ABVV Senioren

ACTIVITEITEN SENIOREN

ABVV-METAAL OOST-VLAANDEREN

SYNDICALE PREMIEMETAALARBEIDERS 2012Vanaf 1 november 2012 gaat ABVV-Metaal OVL over totbetaling van de syndicale premie 2012.Wie zijn vakbondsbijdrage betaalt via domiciliëring ofoverschrijving, ontvangt de premie automatisch op zijnbankrekening.Om recht te hebben op de premie, moet je op datum vanuitbetaling lid zijn van ABVV-Metaal en gedurende één jaarin orde zijn met de bijdragen. (referteperiode = 1 november 2011 tot 31 oktober 2012).

Bedrag:Actieve personen: €110Bruggepensioneerden + werklozen: €74,50

Schoolverlaters, momenteel tewerkgesteld in de metaal-sector als arbeider, dienen contact op te nemen met hunplaatselijk ABVV-Metaal secretariaat.

Bijkomende inlichtingen te bekomen op het provinciaalsecretariaat (Tel. 09 265 52 95 - Karin Audenaerde).

SYNDICALE PREMIES BBTK 2012SYNDICALE PREMIE BANKEN PC 310– REFERTEJAAR 2011Vanaf 15 september tem 15 november2012 wordt de syndicale premie BAN-KEN uitbetaald aan de gesyndiceerden,tewerkgesteld in een onderneming, res-sorterend onder het paritair comité310.

Om er recht op te hebben, moet men in2011 tenminste 6 opeenvolgendemaanden lid zijn geweest van één vande representatieve vakbonden en opmoment van uitbetaling in orde zijnmet de betaling van de lidmaatschaps-bijdrage; in 2011 minstens 6 maandengewerkt hebben in de sector Banken,met uitzondering van de (brug)gepensi-oneerden. Deze laatsten ontvangen depremie voor zover zij tenminste 1maand hebben gewerkt in de sector in2011; deeltijdsen hebben recht op eenvoltijdse premieDe uitbetalingsperiode loopt van 15september 2012 tem 15 november2012.

SYNDICALE PREMIE PLANET PARFUM– REFERTEJAAR 2012Vanaf heden wordt de syndicale premiePLANET PARFUM uitbetaald aan degesyndiceerden.

De uitbetalingsperiode loopt tem 15november 2012De premie is minimum 67,5 euro enmaximum 135 euro

SYNDICALE PREMIE ROB-RVT (RUST-EN VERZORGINGSTEHUIZEN) PC330.01.20 – REFERTEJAAR 2011Vanaf 1 september 2012 tem 30 novem-ber 2012 wordt de syndicale premieROB-RVT uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritaircomité 330.01.20.

Om er recht op te hebben, moet men inregel zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2011 en minstens 1 dag effectieftewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2011. De uitbetalingsperiode loopt van 1 sep-tember 2012 tem 30 november 2012.De premie bedraagt 62 euro voor eenvolle bijdrage en 31 euro voor een deel-tijdse bijdrage.

SYNDICALE PREMIE SPAARBANKENPC 308 – REFERTEJAAR 2011Vanaf 15 september tem 15 november2012 wordt de syndicale premie SPAAR-BANKEN uitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het paritaircomité 308.

Om er recht op te hebben, moet menminstens 6 maanden (in 2011) aange-sloten zijn, op het moment van de uit-betaling in orde zijn met de bijdragenen minstens 6 maanden in de sectorgewerkt hebben. De bruggepensio-neerden moeten tenminste 1 maandtewerkgesteld zijn geweest in 2011. De uitbetalingsperiode loopt van 15september 2012 tem 15 november2012.

SYNDICALE PREMIE VERZEKERINGENPC 306 – REFERTEJAAR 2011Vanaf heden wordt de syndicale premieVERZEKERINGEN uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder hetparitair comité 306.

Om er recht op te hebben, moet men in2011 tenminste 6 opeenvolgendemaanden lid zijn geweest van één vande representatieve vakbonden en opmoment van uitbetaling in orde zijnmet de betaling van de lidmaatschaps-bijdrage; in 2011 minstens 6 maandengewerkt hebben in de sector Verzeke-

ringen, met uitzondering van de(brug)gepensioneerden. Deze laatstenontvangen de premie voor zover zij ten-minste 1 maand hebben gewerkt in desector in 2011; deeltijdsen hebbenrecht op een voltijdse premie.De uitbetalingsperiode loopt van 15september 2012 tem 15 november2012.

SYNDICALE PREMIE PRIVE-ZIEKEN-HUIZEN PC 330.01.10 – REFERTE-JAAR 2011Vanaf 1 september 2012 tem 30 novem-ber 2012 wordt de syndicale premieprivé-ziekenhuizen uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder hetparitair comité 330.01.10.

Om er recht op te hebben, moet men inregel zijn met de bijdragen sinds 1 okto-ber 2011 en minstens 1 dag effectieftewerkgesteld geweest zijn in de sectorin 2011. De uitbetalingsperiode loopt van 1 sep-tember 2012 tem 30 november 2012.De premie bedraagt 62 euro voor eenvolle bijdrage, 31 euro voor een deel-tijdse bijdrage.

Voor meer info kan je contact opne-men met je BBTK-secretariaat:voor Aalst/Dendermonde/Oudenaar-de-Ronse tel. 053 72 78 43 of 053 72 78 46 en vragen naar AnnickVan Buynder, Ann Keskassi of mailennaar [email protected] of [email protected]

voor Gent 09 265 52 75 en vragen naarStephanie Bracke of mailen naar [email protected]

voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vra-gen naar Annelies Duellaert of mailennaar [email protected]

Achterkant van het GelijkDonderdag 8 november 2012 te Sint-NiklaasDonderdag 22 november 2012 te GentMaandag 26 november 2012 te Aalst

telkens te 19u

InterimdebatDe verschillende partijen discussiëren over interim-arbeid

In het ABVVVermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas

Vrijdagsmarkt 9, 9000 GentHoutmarkt 1, 9300 Aalst

De interimsector debatteert met het ABVV én een erva-ringsdeskundige die reeds met veel interim-contracten

heeft gewerkt.

Iedereen is welkom om aan het debat deel te nemen.

Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.


PROFIELJe hebt een bachelor diploma sociaal-agogisch - peda-gogische richting of gelijkwaardig door ervaring.

Je bent:• Sociaal vaardig en communicatief; je kan je inle-ven in de doelgroep; een proactief denker en cre-atief; flexibel, bereid tot avond- en weekendwerk;bereid je te verplaatsen over gans de provincieWest-Vlaanderen.

Je kent grondig:• ABVV-structuur en ABVV Standpunten; politieke,syndicale, sociale en maatschappelijke thema’s;de arbeidsmarkt en de problematiek van de doel-groep; de courante informaticatoepassingen,basiskennis sociale wetgeving; agogische metho-dieken en didactische principes; vergadertechnie-ken.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie vanhet ABVV en bent bereid je te engageren in onzeorganisatie.

Je hebt:• Administratieve en communicatieve vaardighe-den; goede kennis Nederlands/Frans (mondelingen schriftelijke); rijbewijs B en beschikt over eenwagen en bereid die te gebruiken voor het werk.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multi-cultureel en divers personeelsbestand dat kansenbiedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met

een arbeidshandicap.

Jouw taken:• Het verdedigen van de collectieve belangen vande werkzoekenden; het organiseren van vormin-gen en info’s voor werkzoekenden ten einde hunkansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Je staat in voor:• Het organiseren van kwalitatieve informatieve,vormende en sensibiliserende activiteiten voorwerkzoekenden; het geven van vorming aan dedoelgroep; het competentieversterkend werkenmet de doelgroep; het begeleiden van werkzoe-kenden in hun problematiek; het opvolgen van deproblematiek van de doelgroep; het samenwer-ken met andere diensten in functie van de doel-groep; het vertegenwoordigend werk; het onder-steunen syndicale acties.

Wij bieden:• Voltijds contract onbepaalde duur; 32u/week ineen flexibele uurregeling; goed loon en extralega-le voordelen; goede werksfeer in een dynamischeorganisatie.

Werkgebied: • West-Vlaanderen

Wil je aan de slag in een grote en maatschappijkriti-sche organisatie, stuur dan je gemotiveerde sollicita-tie met CV tegen uiterlijk 16 november 2012 naarABVV West-Vlaanderen.

ABVV West-VlaanderenZOEKT

EDUCATIEF MEDEWERKER - V&A WVL –WERKZOEKENDEN m/v

VACATURE Regio West-Vlaanderen

PROFIELJe hebt een bachelor diploma accoun-tancy-fiscaliteit.

Je hebt:• Grondige kennis van de verschillen-de boekhoudingen; grondige kennisvan BTW, VZW’s en aanverwantewetgevingen; basiskennis socialewetgeving; goede kennis couranteinformaticatoepassingen.

Je kan of hebt:• Je kan deadlines en richtlijnen nale-ven; je kan prioriteiten stellen; jehebt een analytisch denkvermogen;je bent accuraat en discreet; je denkten werkt proactief; je bent flexibelen leergierig.

Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereidje te engageren in onze organisatie.

Jouw taken:• Uitvoeren van diverse betalingen,

boeken van de facturen, bankver-richtingen en kasverrichtingen,inbrengen van alle boekhoudkundi-ge verrichtingen; opmaken van denodige documenten om indieningbij de verschillende instanties(BTW…); opmaak van de balansen;voorbereiding inspecties; beheerverzekeringen; signaleren boek -houd anomalieën.

Plaats tewerkstelling: • Kortrijk

Ons aanbod:• Voltijds contract onbepaalde duur;goed loon en extralegale voordelen;32u/week met flexibele uren; voorziene datum indiensttreding 1 januari 2013.

Sollicitatie:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie-brief met CV tegen uiterlijk 15 novem-ber 2012 naar ABVV West-Vlaanderen.

ABVV West-VlaanderenZOEKT

BOEKHOUDER m/v


N° 18 2 november 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte - [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag

CC ZWEVEGEMEen sprankelende avondZaterdag 10 november vanaf 19.30u in zaal DeWindroos, Kouterstraat te Zwevegem. Wijnproefavond met wijnen uit Bordeaux en afslui-ten doen we met een bord wildpastei, broodjes enrode wijn. Deelname bedraagt €18 leden/€20 niet-leden. Inschrijven bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Wijndegustatie met kaasOp donderdag 15 november organiseren we in hetTextielhuis een wijndegustatie met kaas. Degusta-tie is in handen van TaLae Trade, specialist in Portu-

gese wijnen. Mogelijkheid tot aankoop van wijnen.Deelname bedraagt €10 per persoon (degustatievan wijnen en kaasbord inbegrepen). Meer info bijEddy Sinnaeve - tel. 0486 23 31 97 - [email protected]

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

9de grote kaas- en wijnavond Vrijdag 16 november om 19u in Blauwe zaal vanhet CC, Eilandstraat te Harelbeke.Omstreeks 20.30u wordt de kaas -en wijnavondafgesloten met een gezellig muzikaal samenzijn.Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van €18(inclusief aperitief en 2 consumpties). Meer info bijCarlos Bossuyt - tel. 056 71 06 00

CC ZWEVEGEMVierde countryavondDe Culturele Centrale Zwevegem organiseert haarvierde countryavond op zaterdag 17 novembervanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 teZwevegem. Deze keer komt Tim Nash voor desfeer zorgen. Inkom bedraagt €5. Meer info bij Geert Vanneste [email protected] - tel. 056 32 01 72

CULTUURSJOK - EERNEGEMOptreden Hans de BooijOp zaterdag 17 november om 20.30u brengen weeen artiest die al 30 jaar in het muziekwereldje zit.Niemand minder dan Hans de Booij komt naar degrote zaal van de Herdershoeve. Deuren open om20u. Toegangprijs bedraagt €14. Meer info bij Fre-derik Turpyn - Tel. 0496 38 20 12

BIZ’ART – TORHOUTBiz’art Party 24 november om 20u, De Mast, Industrielaan 1 teTorhout. Je mag muziek verwachten uit de jaren’75 - ’85 - ’95. VVK: €5. De dag zelf betaal je €8.Wie 10 kaarten koopt, krijgt aan de deur een gra-tis drankkaart van 10 consumpties. Info bij KrisVergote 050 21 50 27

PROFIELJe hebt een diploma NUHO (bachelor) (bijvoorkeur richting sociale advisering) ofgelijkwaardige beroepservaring.

Je bent:• Sociaal en communicatief vaardig• Flexibel en leergierig• Tweetalig (NL/Fr)• Teamgericht, maar je kan ook zelf-standig werken

Je hebt:• Verantwoordelijkheidszin en weet pri-oriteiten te leggen.

• Zowel administratieve als communica-tieve vaardigheden.

• Een goede kennis van MS Office.• Een rijbewijs B en een wagen die jebereid bent te gebruiken voor hetwerk (werkterrein West-Vlaanderen).

• Je herkent jezelf in de doelstellingenen ideologie van het ABVV en bentbereid je sociaal en syndicaal ten vollete engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naareen multicultureel en divers personeels-bestand dat kansen biedt aan allochtonekandidaten en kandidaten met eenarbeidshandicap.

Wij zijn op zoek naar dynamische enklantgerichte dossierbeheerders werk-

loosheidsdienst voor onze kantoren inWest-Vlaanderen, zowel voor onmiddel-lijke indiensttreding als voor een wer-vingsreserve. Momenteel hebben wijopenstaande plaatsen in de regio’s Brug-ge en Oostende-Veurne-Diksmuide.

In jouw job:• Ben je verantwoordelijk voor de volle-dige administratieve verwerking vande werkloosheidsdossiers van onzeleden.

• Sta je in voor het verstrekken van syn-dicale basisinformatie aan onze ledenen voor de nodige doorverwijzingennaar onze andere diensten.

Wij bieden je:• Een voltijds contract van onbepaaldeduur in de 32u/w met flexibele uurre-geling.

• De nodige opleidingen inzake werk-loosheidsreglementering en zijn infor-maticatoepassingen.

• Een goed loon en meerdere extralega-le voordelen.

• Doorgroeimogelijkheden binnen onzeorganisatie.

Wil je aan de slag in een grote en maat-schappijkritische organisatie, stuur dan jegemotiveerde sollicitatie met CV tegenuiterlijk 16 november 2012 naar ABVVWest-Vlaanderen.

ABVV West-Vlaanderen

ZOEKT

DOSSIERBEHEERDERWERKLOOSHEIDSDIENST m/v


Sollicitaties sturen naar: ABVV WEST-VLAANDERENt.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk

of per e-mail naar [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

015_WVV1QU_20121102_DNWHP_00_Opmaak 1 31-10-12 10:58 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2012

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2012