ABVV - De Nieuwe Werker nr.18 van 2014

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 18 / 7 NOVEMBER 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

EditoWij rijden voor u

pag.16pag.4

Tips voor werkzoekenden Vraag het aan deloopbaanconsulent!

Twee nieuwegezichten in het federaalsecretariaat

pag.3

Wij pikken dit niet

Dossier pag. 7-9

De besparingsregeringen pluimen iedereen, maar een aantal specifieke maat -regelen treffen vooral jongeren, vrouwen en oudere werknemers. Wat verandert er aan de inschakelingsuitkeringen, de inkomensgarantie-uitkering, het brugpensioen en vervroegd pensioen, het tijdskrediet en de landingsbanen? Hoe tellen periodes waarin je niet werkt mee voor je pensioen?

001_WVV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 12:23 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 18 7 november 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

002_AAV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 11:47 Pagina 2

In haar beleidsverklaring heeft denieuwe Brusselse regering bevestigddat er nood is aan sterk sociaal over-leg dat steunt op een constante soci-ale dialoog tussen de sociale part-ners onderling en met de regering.Want 25 jaar na zijn ontstaan krijgtons Gewest nieuwe bevoegdheden.Daarom bevestigden op deze Buiten-gewone Sociale Top zowel de rege-ring als de economische en socialeactoren hun bereidheid om de Brus-selse economie nieuw leven in te bla-zen door een koers uit te tekenen tot2025. Deze strategie 2025 berust optwee grote pijlers: Economie-Werken Werk-Opleiding. Een nieuwe TaskForce, waarin alle actoren vantewerkstelling, beroepsopleiding,onderwijs en de bedrijven vertegen-woordigd zijn, zal overleg voerenrond de beide pijlers van deze Strate-gie. Als het over opleiding en onder-

wijs gaat, wordt het Comité uitge-breid met de Gemeenschapscommis-sies. En ieder jaar leggen regering ensociale partners op een Sociale Toprond deze beide pijlers prioriteitenvast. De werkzaamheden zullenregelmatig worden afgetoetst aanduidelijke indicatoren en dat gebeurtin het Brussels Economisch en Soci-aal Overlegcomité, waar regering ensociale partners samen overleggen.De vakbonden kunnen zich deels vin-den in de Strategie 2025, maar er zijnook punten van kritiek.

WERK, OPLEIDING EN JONGERENGARANTIEPositief: is dat het beleid rondwerk-opleiding-onderwijs wordtgecoördineerd en dat de Gemeen-schappen en de sociale partners erbijworden betrokken; dat de beroeps-sectorenworden ingezet voor stages

en startbanen en dat er protocolak-koorden per sector worden afgeslo-ten; dat de Jongerengarantie duur-zaam gefinancierd wordt; dat werk-onzekerheid wordt bestreden, ondermeer door het reguleren van over-heidsopdrachten; dat er in de diversi-teitsplannen “territoriale quota”komen voor werkkrachten uit soci-aal-economisch achtergestelde wij-ken.

Het ABVV betreurt daarentegen datde regering niet ingegaan is op zijneis om de GECO-banen te normalise-ren. In verband met de Jongerenga-rantie zwijgt de regering over eeninroepbaar recht van de jongere opeen startbaan, een stage of eenopleiding. Het ABVV blijft er verderook op aandringen dat bij de bestrij-ding van discriminatie tussen man-nen en vrouwen, de klachten behan-

deld worden door het Instituut voorGelijkheid van mannen en vrouwen.

ECONOMISCH BELEID ENINTERNATIONALE ROL VANBRUSSELPositief vinden wij dat men de eco-nomische ontwikkeling van hetGewest in een rechtvaardige enduurzame richting wil sturen, en sec-toren die banen scheppen en endo-gene economie wil steunen. Voormeer overheidsgreep op de grondbelooft de regering nieuw onderne-mingsgebied in stedelijke omgeving(OGSO) en meer actie voor zones vaneconomische uitbouw in de stad(ZEUS) om het vestigen en ontstaanvan ondernemingen in kwetsbaregebieden van het Gewest aan temoedigen.

Verschil- of aandachtspuntenIn de beleidsverklaring staat wel datde ZKO’s en de KMO’s gesteund zullenworden, maar niets specifieks over deindustrie. Wat het overheidsbeheervan de grond betreft, is niet gewaar-borgd dat de gebieden voor stedelij-ke industrie (GSI) behouden blijven,en als een bedrijf sluit, is niet gewaar-borgd dat het terrein voor industriëlebedrijvigheid bestemd blijft. Geenspoor ook van een mechanisme omde grondmeerwaarde op te vangen,noch van een mechanisme van ontei-gening van bedrijven die het gewes-

telijk grondgebied verlaten. Over-heidssteun aan bedrijven wordt nietgekoppeld aan de voorwaarde omkwaliteitsvolle banen te scheppen,investeringen te doen en het sociaaloverleg na te leven …

Belangrijke werkterreinen:•Een Alliante Werk-Opleidingopzetten waarbij meerjarigestreefcijfers worden vastgelegdvoor nieuwe banen, begeleiding,opleiding, tewerkstelling en sta-ges.•De Jongerengarantie verder uit-bouwen met een “Inschakelings-contract” voor een voltijdse baanvan 12 maanden bij de overheid ofbij een privébedrijf.•Zorgen voor meer en kwaliteits-vollere stages.• Een nieuw soort activeringsbe-leid ontwikkelen en de middelenbestemmen voor de tewerkstel-ling van de jonge Brusselse werklo-zen, de langdurig werklozen en delaaggeschoolden.•Het GECO-beleid hervormen enhet koppelen aan de Jongerenga-rantie en het activeringsbeleid omzo duurzame banen te creëren.•Een nieuwe omkadering uitwer-ken voor de “dienstencheques” endit systeem aanwenden voor delaaggeschoolden en langdurigwerklozen.

N° 18 7 november 20142 Regio Brussel - Limburg

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van CarpeDiem:[email protected] of tele-fonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Vrijdag 14 november: Hotel-school Ter KapermolenSamen genieten we van een gas-tronomische lunch, gebrachtdoor de leerlingen van de Hotel-school Ter Kapermolen Hasselt.Afspraak om 12u, Elfde Linie-straat 22, Hasselt, einde om15.30u. Inschrijven voor 7november! Prijs met alcoholischedranken: €31/persoon, prijs metaangepaste wijnen €37/persoon.

Linx+ Tongeren Dinsdag 18 november: Linx+dagVoor meer informatie kan je terechtbij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 [email protected]

C.C. Bitmappers Vrijdag 21 november: Hard-wareMeer info en inschrijven kan viawww.bitmappers.be of bij JanMiermans, 011 82 35 67

Linx+ Genk Zaterdag 22 november: Wande-ling door Waterschei deel IIKennismaking met de cité’s van

Waterschei, de rozentuin “HetEuropahuis”, de Oekraiense kerk,de vernieuwde scholencomplex“De Kring en de Casino”, e.a. Dewandeling zal gegidst wordendoor geboren en getogen Water-scheienaren. Na de wandelingkunnen deelnemers kennisma-ken met de Portugese club enpaella eten. Duur wandeling +/-9 km. Vertrek om 13u aan par-king Risstraat, Genk. Prijs€15/persoon (wandeling, ver-snaperingen onderweg, paella +aperitief). Enkel wandeling enversnaperingen €5/persoon,€12/persoon voor paella + aperi-tief. Voor meer info kan jeterecht bij Bernard, 0498 50 3481 of Rina, 0497 82 88 19Inschrijven en betalen voor 15november op rekeningnr.: BE 879730 0514 7094

Jonger dan je denkt!Vrijdag 5 december: Winter-feestDe feestdagen zijn in aantocht,tijd dus voor ons jaarlijks winter-feest. We bieden jullie een speci-aal en heerlijk 3-gangen winter-menu en een superlekker des-sert. Prijs leden €29/persoon,prijs niet-leden €34/persoon.Betalen kan via overschrijving oprekeningnr. BE 46 0016 42019636 of bij één van de bestuurs-leden. Wij maken van de gele-genheid gebruik om te vragen

om het lidgeld van €7/persoonvoor 2015 te betalen en dit vooreind januari 2015 (kan via het-zelfde rekeningnr.). Inschrijvenkan tot 27 november. Voor meerinfo kan je terecht bij MarikaNemeth, 089 77 71 08 of 049623 88 73 of per mail:[email protected]

SenDZaterdag 6 december: Q-wis’titAlgemene kennisquiz, boeienden plezant voor zowel de sporadi-sche als de geoefende quizzer.Inschrijven kan per team van 3-5personen. Per team betaal je €15inschrijvingsgeld. Prijzen voor elkteam. Bijzondere prijzen voor detop 3. Tijdig inschrijven is nodig,voor meer info kan je terecht bijStijn, 0475 97 19 19 [email protected]

Het CabaljonVrijdag 12 december: Uitnodi-ging van alle senioren (+70 jari-gen) om de 90-jarigen vanHouthalen-Oost te vieren. In zaal Lentedreef (voorheenZaalkerk) om 15u ontvangst mettaart en koffie. Er zal muzikaleondersteuning zijn en gelegen-heid voor een dansje. Om 16uviering van de 90 jarigen. Toe-gang gratis! Inschrijven voor 7december bij Myriam Bellio 049951 17 09, Guido Bulen 0479 2160 43.

STEMPEL ON LINE !

Met je computer, tablet of smartphone kan je vanaf nu online je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand

invullen, consulteren, wijzigen en versturen! EENVOUDIGER KAN HET NIET!

Vraag info aan de balie !

Snel je ontvangt je uitkering zonder je te verplaatsen... je logt in via een beveiligde site... je volgt de uitbetaling on line..

Brussels Gewest: een hoopgevende sociale top?

Op 10 oktober zaten vakbonden en patroons samen met alle Brusselse ministers voor deeerste buitengewone Sociale Top van de gewestlegislatuur. Op de agenda: een ontwikke-lingsstrategie uittekenen voor de economie, werk, opleiding en onderwijs tot 2025. Zonder vooruit te lopen op het resultaat ervan, komt dit sociaal overleg in Brussel alvasttegemoet aan een van de voornaamste eisen in het Memorandum dat ABVV-Brussel aanMinister-president Rudi Vervoort bezorgde. Maar hoewel er veel punten van overeen-komst zijn, valt er nog heel wat te regelen …

002_BTV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 11:19 Pagina 2

N° 18 7 november 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Syndicale Premies BBTKInformatie over het uitbetalen van de syndicale premies door BBTK vind je op dehomepage van onze site: www.abvv-oost-vlaanderen.be

BOND MOYSON INFORMEERT

Belangrijk bericht voor wie een ziekte-uitkering ontvangt: Laat je niet verrassen, bezorg tijdig jevakantieattest aan het ziekenfonds!

Kreeg je onlangs een formulier ‘vakantieattest’ van het ziekenfonds toegestuurd en benje nog steeds arbeidsongeschikt? Vergeet dan niet het vakantieattest te laten invullendoor je werkgever of werkloosheidsinstelling en het aan het ziekenfonds terug te bezor-gen vóór 1 december 2014. Zo kan het ziekenfonds je uitkering voor de maand decem-ber op tijd uitbetalen. Als het ingevulde vakantieattest niet tijdig bij het ziekenfonds is,dan is het wettelijk verplicht om 24 vakantiedagen aan te rekenen in december. Voor diedagen ontvang je dan geen uitkering tot het ziekenfonds je vakantieattest alsnog ont-vangen heeft. Laat je dus niet verrassen en bezorg je vakantieattest tijdig aan het zieken-fonds!

Heb je nog vragen? Ben je je vakantieattest verloren? Contacteer Bond Moyson via tel.09 333 55 00 of e-mail [email protected] en vermeld je rijksregisternummer.

Nog geen lid van Bond Moyson? Aansluiten is makkelijk, kosteloos en kan zonder administratieve rompslomp via bovenstaande contactgegevens of online viawww.bondmoyson.be.

Niemand beseft welke toekomst voor ons wordt uitgetekend door europaVakbondsmensen spraken zich uit over het beleid van Europa op de trefdag te Gent van 24 oktober 2014 en gingen in debat met de politiek.

FRANKY DE MUYNCK, ACOD

BURGERS MOETENOPSTAAN TEGEN HETBEGROTINGSVERDRAG

“Ik zie het in de haven. Het sta-tuut van de havenarbeider staatonder druk, dagcontracten via deinterimsector komen in de plaats.En dit allemaal in naam van hetbesparingsbeleid. Reden genoegdat burgers opstaan tegen dezebegrotingsregels. We moeten onsaansluiten bij de Class action dieeen juridische strijd voert tegen deinstemmingswet met dat Verdrag,al is het maar om politiek terug tevechten. Ik vind het ook belangrijkdat de lokale en de politiek in hetalgemeen opstandig wordentegen dat Verdrag. Al die bezuini-gingen zijn niet goed voor de eco-nomie, leiden tot ontslagen enwerkloosheid en tast de kwaliteitvan ons leven aan.”

MARC MAES (EXPERT TERZAKEVAN 11.11.11)

“De Europese Commissie, en in hetbijzonder Karel De Gucht is de stro-man van de grote multinationals. Zijwillen hun winst maximaliseren doorhun markten te vergroten. Zij willenalle handelsbelemmeringen opgehe-ven zien, zoals regels voor de veilig-heid en kwaliteit van producten ofdiensten. Dit gaat zeer ver. Lokalemarkten gaan eruit, loon- en arbeids-voorwaarden zullen hun winsten nietmogen aantasten, of er dreigen mil-jarden schadeclaims”.

MICHEL VANHOORNE, LEF

De stem van 120 aanwezige militanten en geïnte-resseerden luidt unaniem: “Er is hier geen enkele goede kant aan! We hopendat er veel landen (28) niet akkoord gaan met datverdrag. In het rechtse Vlaanderen is er een meer-derheid om dit goed te keuren. Gelukkig zijn er onzeWaalse en Brusselse collega's, want zij kunnen ditverdrag nog tegenhouden door niet in te stemmen.”

GROEN, SP.A EN PVDA ZIJN UNANIEM AKKOORD:

“Dit verdrag is een absoluut gif dat metman en macht moet worden bestreden!Bovendien komt de democratie in hetgedrang door de procedure die toelaat datbuitenlandse bedrijven, buiten de rechterom, een schadevergoeding kunnen eisenwanneer hun investeringen in Europa min-der rendement opleveren als gevolg vannieuwe regels. Bedrijven zullen bescher-mingsnormen op het vlak van mens enmilieu bedreigen met miljardenclaims”.

ALS EUROPA ERIN SLAAGT OM 28 LANDEN TE OVERTUIGEN OM HET HANDELSVERDRAG MET AMERIKA AF TE SLUITEN …

ER WORDT IN HET GEHEIM ONDERHANDELD EN ALS ER GEEN FEL OFFENSIEF KOMT ZAL DIT ER KOMEN

• Dan zullen 50 000 banen in Europa verdwijnen • Dan zullen we hormonenvlees, chloorkippen en genetisch gemanipuleerd voedsel uit de VS eten• Dan hebben we onze veiligheids-, kwaliteits- en milieunormen niet meer in handen• Dan zullen de multinationals de kleine ondernemer elimineren en alle handelsregels bepalen op onze markt

002_OOV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 11:04 Pagina 2

N° 18 7 november 20142 Regio West-Vlaanderen

Als je uit school komt en je vindt nietdirect werk, én je voldoet aan alle (somsingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je(na verloop van tijd) recht op dopgeld. Bijjongeren die uit school komen en nog niet(voldoende) gewerkt hebben (de ‘school-verlaters’), noemt men dat ‘inschake-lingsuitkeringen’. Je krijgt die van zodra jeeen wachttijd doorlopen hebt, de‘beroepsinschakelingstijd’, die meestal 12maanden duurt.

Alleen: dat dopgeld krijg je niet vooraltijd. Voor de schoolverlaters is dat nubeperkt in tijd!

Sedert 1 januari 2012 kun je als ‘schoolver-later’ in eerste instantie nog dopgeld krij-gen voor maximum 3 jaar. Als je voor 1

januari 2012 al dopgeld kreeg, is dit tot 31december 2014. Voor de anderen is datdrie jaar na hun eerste dopdag.

Als je dus van VOOR 1 januari 2012 dop-geld ontvangt als schoolverlater, is hetmogelijk dat je vanaf 1 januari 2015 (beginvolgend jaar dus) geen uitkeringen meerzult kunnen krijgen. Als dat het geval is,zal je ondertussen al een brief gekregenhebben van het ABVV dat je zeer dringendlangs moet komen bij onze werkloosheids-dienst. DOE DAT DAN ZEKER ZO SNELMOGELIJK. Er zijn namelijk een aantal situ-aties die als gevolg kunnen hebben dat jetoch nog een tijdje langer dopgeld kankrijgen (als je in de laatste drie jaar eenaantal weken/maanden gewerkt hebt bij-voorbeeld, maar er zijn misschien ook nog

andere mogelijkheden). Maar dan moetenwe daar wel TIJDIG iets voor doen. Endaarom moet je dringend langskomenals je van ons een dergelijke brief gekre-gen hebt.

Zelfs als je denkt/weet dat je dopgeld op 1januari 2015 zal wegvallen, kom dan tochlangs als je dergelijke brief gekregen hebt.De regels zijn ingewikkeld en misschienkunnen we je toch nog verder helpen.

Het ABVV zal in ieder geval al het mogelij-ke doen om je rechten zo goed mogelijk teverdedigen. Niet alleen door ieder indivi-dueel dossier grondig door te lichten,maar ook door acties en manifestaties omte protesteren tegen het geheel van demaatregelen. Acties en manifestaties

waarop iedereen van harte welkom is enwaarop we je steun zeker kunnen gebrui-ken.

Ontvang je als schoolverlater pas dopgeldvanaf 2012 of LATER, dan zul je nu nog geenbrief van ons ontvangen hebben. Je recht opuitkeringen stop in dat geval in principe 3jaar nadat het gestart is. Als dat ogenblikbijna aangebroken is, zal je van ons een briefkrijgen en zullen we ook jouw dossier tengronde onderzoeken.

Heb je toch nog vragen of twijfels? Danmag je natuurlijk ook langskomen bijonze werkloosheidsdienst. Maar onzemedewerkers concentreren zich nu voor-al op die schoolverlaters waarvan hetrecht eerstdaags bedreigd is.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK ALS SCHOOLVERLATER: JA, MAAR… OOK VOLGEND JAAR NOG?

SYNDICALE PREMIES 2014OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINSTELLINGENERKEND DOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAP

De formaliteiten voor de hierboven vermelde premie zijn:

1. Bedrag van de premie:

• €75 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld• €37,50 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

2. Uitbetalingsperiode: oktober tot eind december 2014

3. Het formulier wordt door de werkgever bezorgd metde loonstrook van september-oktober 2014

4. Rechthebbenden: lid zijn vóór 1 oktober 2013 en arbeids-prestaties hebben geleverd in de loop van het jaar 2013 ineen Opvoedings- en Huisvestingsinstelling erkend door deVlaamse Gemeenschap.

VLAAMSE SOCIAL PROFIT PC 331

De formaliteiten voor de hierboven vermelde premie zijn:

1. Bedrag van de premie:

• €75 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld• €37,50 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

2. Uitbetalingsperiode: oktober tot eind december 2014

3. Het formulier wordt door de werkgever bezorgd metde loonstrook van september-oktober 2014

4. Rechthebbenden: lid zijn vóór 1 oktober 2013 en arbeids-prestaties hebben geleverd in de loop van het jaar 2013 in deVlaamse welzijns- en gezondheidssector erkend door deVlaamse Gemeenschap.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

Meer info over de besparingsplannen van deze regeringen? Kom naar één van onze infoavonden!

Kortrijk donderdag 13 november vanaf 19uHet Textielhuis | Rijselsestraat 19

Ieper maandag 17 november vanaf 19uO.C. Perron | Fochlaan 1

Veurnedinsdag 18 november vanaf 19uDe Zonnebloem | Zuidstraat 67

Torhoutwoensdag 19 november vanaf 19uCC De Brouckere | Aartrijkestr. 6

Menen donderdag 20 novembervanaf 19uO.C. De Steiger | Waalvest 1

Bruggedonderdag 20 novembervanaf 19usp.a | Pathoekeweg 34

Roeselare maandag 24 november vanaf 19uACOD | Sint Amandsstraat 112

Oostendemaandag 24 november vanaf 19uDe Noordstar | J. Peurquaetstr. 27

Zeebrugge maandag 24 november vanaf 19uABVV | Heiststraat 3

Diksmuidewoensdag 26 november vanaf 19uCC Kruispunt | M. Doolaeghestr. 2b

Inschrijven via: [email protected] of via 056 268 279

Mij… pluimen…? Ja, tenzij je tot de categorie van superrijken of bedrijfs-leiders behoort. Maar ben je daarentegen:

• Student, dan zal je hoger inschrijvingsgeld betalen aan dehogeschool of universiteit.

• Pas afgestudeerde jongere, dan zal je geeninschakelingsuitkering meer ontvangen als jegeen werk vindt.

•Werkend, dan moet je een index inleveren, ver-lies je anciënniteitsverhogingen, wordt je recht optijdskrediet beperkt en zal je tot je 67ste moeten wer-ken!

• Ambtenaar, dan zal je pensioen moeten inleveren.•Werkloos, dan zal je minder werkloosheidsvergoedingontvangen.

• Ouder van kinderen, dan wordt de crècheduurder en verlies je kinderbijslag.

• Geveld door ziekte, dan zal je zelf meer moe-ten bijdragen.

En tot welke categorie je dan ook behoort, sowiesostijgt jouw elektriciteitsfactuur, jouw waterfactuur enjouw bijdrage voor de zorgverzekering. Zo goed als alles wat deze nieuwe regeringen uit hun hoed toveren, treft jouwkoopkracht. Iedereen levert zo’n 4,5% koopkracht in. Voor een gemiddeld gezin met twee kinderen betekent dit eenverlies van 2.640 euro per jaar, voor een gezin met drie kinderen loopt de factuur op tot 3.000 euro per jaar! Jij betaaltde rekening, jij wordt gepluimd!

Het ABVV wil niet dat gezinnen op die manier gepluimd worden en strijdt dan ook voor jouw rechten en belan-gen! Het ABVV roept op om deel te nemen aan:

• de provinciale staking in West-Vlaanderen op 1 december• en de algemene staking in heel België op 15 december

Een kip zonder pluimen heeft het koud! Maar het ABVV wil geen koude samenleving. Wel een maatschappij dierechtvaardig, sociaal en warm is!

De regeringen van dit land willen jou pluimen!


N° 18 7 november 2014 3

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijkdossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteits-kaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gege-vens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren ofhun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdruk-ken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

STUDIEDAG ABVV-SENIOREN

VERTALER / TOLK

VACATUREHet federaal ABVV werft aan:

• Je tolkt simultaan Frans-Nederlands op vergaderingen.• Je vertaalt teksten hoofdzakelijk naar het Frans maar ook naar hetNederlands.

• Je leest Franse teksten na en corrigeert ze.• Je bent Franstalig en je beheerst uitstekend het Nederlands en hetEngels. Kennis van het Duits of een andere vierde taal is een pluspunt.

• Je hebt een master in vertalen en tolken, bij voorkeur Frans - Neder-lands en Engels.

Solliciteren vóór 28 november. Alle informatie over deze vacature leesje op www.abvv.be/vacatures.

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

“Minder werken en vroeger op pensioen gaan is perfect mogelijk”Het federaal regeerakkoord was versvan de pers. Er had zich geen betermoment kunnen voordoen om oud-minister Frank Vandenbroucke uit tehoren over het pensioenrapport ende pensioenmaatregelen van denieuwe rechtse federale regering. DeABVV-Senioren ontvingen hem meteen zekere argwaan op hun jaarlijksestudiedag op 23 oktober 2014, maaral snel won hij hun sympathie.

Vandenbroucke gaf een uiteenzettingover het rapport pensioenhervorming2020-2040. Verschillende ABVV-senio-ren plaatsten ernstige vraagtekens bijhet standpunt van de commissie pen-sioenhervorming. “Het gemiddeldpensioen is een vaag begrip dat de

verschillen niet dekt. De laagste pensi-oenen zijn hiervan de dupe,” merkteeen gepensioneerde op. Er werd ookluid geroepen voor alternatieve finan-ciering. “Waarom is het niet mogelijkom de bijdragen aan de sociale zeker-heid te verhogen?” Frank Vanden-broucke beaamde de nood aan eenvermogensbelasting. “De commissievindt unaniem dat de winsten uit kapi-taal moeten worden belast, evenwelzien zij de verhoging van de bijdragenniet zitten. Dit zal de intergeneratio-nele solidariteit op de helling zetten.”

Patrick Deboosere, sociaal demo-graaf aan de VUB, leverde ABVV-Seni-oren de nodige munitie aan voor eenalternatieve denkpiste in het hele

vergrijzingsverhaal. We leven alle-maal langer, maar dat wil niet zeg-gen dat we allemaal in goedegezondheid oud worden. Bovendienbestaan er grote verschillen naaronderwijsniveau. Is het dan nodigdat de pensioenleeftijd omhooggaat?

In 1841 werd reeds dezelfde bood-schap verspreid. We hebben dat toenopgevangen door een stijgende pro-ductiviteit en de uitbouw van eenwelvaartstaat. Waarom zou het in detoekomst niet betaalbaar zijn? Weproduceren alsmaar meer, met min-der arbeid. Minder werken en op eenvroegere leeftijd op pensioen gaan,is perfect mogelijk.

De kosten van de vergrijzing stij-gen tussen 2013 en 2060 met 4,2%.De subsidiëring van bedrijfswagenskost jaarlijks meer dan 1% van hetBNP. De afschaffing van de hoogstebelastingschijven van 55 en 52,5%onder de regering Verhofstadt-Reynders in 1999 betekende eenjaarlijks verlies van 2% van het BNP.De verlaging van de patronale bij-dragen in het huidige regeerak-koord betekent het verlies vanmeer dan 1% van het BNP. En danhebben we het nog niet over eenbelasting op vermogens boven 1miljoen euro …

We moeten er geen tekening bijmaken: langer werken is geen

noodzaak, maar een politiekekeuze. Ouderen verplichten langerte werken, is economisch contra-productief, lost geen enkel pro-bleem op en creëert tal van nieuweproblemen, concludeerden deABVV-senioren.

www.abvvsenioren.be

Wat verandert Michel I aan hetbrugpensioen, vervroegd pen-sioen, de landingsbanen, enhoe tellen periodes waarin jeniet werkte mee voor je pensi-oen, …? Lees het dossier op p.8-9.

Twee nieuwe gezichten in het federaal secretariaatHet federaal comitévan het ABVV heeft2 nieuwe leden ver-kozen voor hetfederaal secretari-aat, de dagelijkseleiding van onzevakbond: MirandaUlens en EstelleCeulemans.

vakbondABVV

Volg het ABVV op Facebook

@VlaamsABVV

Volg het ABVV op Twitter

Rudy De Leeuw, voorzitter

Marc Goblet, algemeen secretaris

Miranda Ulens, federaal secretaris

Estelle Ceulemans, federaal secretaris

Jef Maes, federaal secretaris

Jean-François Tamellini, federaal secretaris

Caroline Copers, algemeen secretarisVlaams ABVV

Thierry Bodson, algemeen secretarisWaals ABVV

Philippe Van Muylder,algemeen secretarisABVV Brussel

HET FEDERAAL

SECRETARIAATBESTAAT NU

UIT:

Het indexcijfer vande consumptieprijzen bedraagt 100,22(inflatie= 0,09%). De 4-maandelijksgemiddelde gezondheidsindexbedraagt 100,28. Volgens de berekeningen van hetPlanbureau zou de spilindex in maart2015 overschreden worden, maar derechtse regering kondigde al eenindexsprong aan.

Index oktober 2014

© B

ert D

ewae

le

Miranda Ulens, 45 jaar, afgestu-deerd als licentiaat bestuursweten-schappen (VUB) was tot 2012secretaris van onze bediendencen-trale BBTK voor de sector financiën.Sinds 2013 was ze verantwoordelijkvoor het dagelijks beheer van BBTKin Brussel Halle Vilvoorde en poli-tiek woordvoerder voor BBTK HalleVilvoorde in ABVV Vlaams Brabant.

Estelle Ceulemans, 44 jaar, is mas-ter na master in personeelsbeleiden licentiaat arbeidsrecht (ULBBrussel). Ze was de voorbije 2 jarendirecteur van de federale studie-

diensten van het ABVV. Daarvoorwas ze 5 jaar adviseur bij het soci-aal departement van deze studie-diensten.

Deze verkiezing past binnen debeslissingen van het federaal con-gres van oktober jongstleden enmeer bepaald de motie m.b.t. hetevenwicht vrouw/man in de organi-satie. Het aldus versterkte federaalsecretariaat staat klaar om de veleuitdagingen aan te gaan die op onsafkomen.

003_GPV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 11:45 Pagina 3

AFSCHAKELENDoor het uitvallen van een aantalkerncentrales en een tekort aanalternatieven bestaat de kans datdeze winter het licht uitgaat op dekoudste winteravonden. Om abruptestroomtekorten te vermijden legdede regering een afschakelplan optafel. Wanneer een volledige blackout wordt verwacht, kan in verschil-lende zones in België gecontroleerden beurtelings de stroom voor 2 à 3uur worden afgesloten. VolgensVlaams minister van Energie Anne-mie Turtelboom (Open VLD) kan jemaar beter niet strijken of de was tedoen tussen 17 en 20 uur…

VERSPILLING VAN ENERGIE OFTALENT VAN MENSEN? Het dreigende energietekort kannochtans worden afgewend. Er zitnog rek op wat we kunnen besparenaan energie. Slechts een vijfde van dehuishoudens kent hun verbruik enhelft van de huishoudens heeft zelfsgeen idee. Vorig jaar realiseerde decampagne Energiejacht van de BondBeter Leefmilieu gemiddeld 12%

energiebesparingen bij de deelne-mende gezinnen. Dat is ongeveer150 euro besparing voor een gezin. In Japan werden na de Tohoku-aard-beving en de ramp in Fukushimavoor jarenlange black-outs gevreesd,maar de burgers keerden het tij.Huishoudens en bedrijven gingenmassaal energie besparen, één derdevan de nucleaire capaciteit werd uit-gespaard, het piekverbruik daaldevan 60 gigawatt naar 49 gigawatt.

ECONOMISCHE VOORDELENVoor België volstaan drie gerichtebesparingsmaatregelen om de ener-gievraag met 1.116 megawatt te ver-kleinen. Dat is meer dan wat Doel 3(1.006 megawatt) produceert. Die driemaatregelen zijn: de elektrische ver-warming bij gezinnen vervangen, eenefficiëntere verlichting in gebouwen inde dienstensector, efficiëntere enbeter afgestelde pompen en motorenin de industrie. Energiebesparingen enenergie-efficiënte spelen een sleutelrolin de energiezekerheid van ons land. De voordelen van energiebespa-ring zijn een blijvende win in effi-

ciëntie, lagere energiefactuur,investeringen in nieuwe energie-bronnen en innovatie: verkoop vanzuinigere apparaten steeg, nieuwekledij werd ontwikkeld, nieuweschuifdeuren in de winkels en res-taurants geïnstalleerd, hergebruikvan water steeg, enz. Een terugkeer naar het stenentijd-perk is geen optie. Er is een langeter-mijnbeleid nodig dat verder gaat danconsumentengedrag. Dit beleid isnoodzakelijk om een gunstig investe-ringsklimaat te creëren en de uitda-ging van een warmer wordendewereld aan te pakken.

N° 18 7 november 20144

Tips voor werkzoekendenVraag het aan de ABVV-loopbaanconsulent!IK BEN INGESCHREVEN ALSWERKZOEKENDE. WORD IK GECONTROLEERD?Na enkele maanden gaat de VDAB evalu-eren of je voldoende beschikbaar bent opde arbeidsmarkt. Dat betekent dat jemoet ingaan op de uitnodigingen van deVDAB en het actieplan dat je met jeVDAB-consulent opstelde ook uitvoeren.Bovendien controleert men ook of jeactief naar werk zoekt. Je moet dus ookop eigen initiatief op zoek gaan naarvacatures en sollicitatiebrieven verstu-ren.

HOE KAN IK MIJ VOORBEREIDEN?Het is belangrijk dat je nú al bewijzenbijhoudt in een map, of desnoods ineen schoendoos. Dat kunnen motiva-tiebrieven, cv’s, e-mailberichten, enz.zijn. Noteer ook alle data waarop jemet mensen sprak die je misschienverder aan werk kunnen helpen: bv.inschrijving in een interimkantoor,sollicitatiegesprek, belangrijk tele-foongesprek.Meld ook steeds aan de VDAB en hetABVV-werkloosheidsloket alle veran-deringen over je gezinstoestand ofverblijfplaats.

WAT KAN ER GEBEUREN ALS IKEEN NEGATIEVE EVALUATIEKRIJG?Je riskeert dan een schorsing van je uit-kering. Gedurende een bepaalde perio-de (afhankelijk van de zwaarte van desanctie) ontvang je dan geen werkloos-heidsuitkering meer.

WAT DOET HET ABVV VOOR MIJ?Je kan terecht bij de ABVV-loopbaancon-sulent voor meer informatie over de wer-king van de VDAB, de RVA en de actuelewetgeving.

Lukt het solliciteren moeilijk? De ABVV-loopbaanconsulent kan samen met joukijken wat er fout gaat bij je zoektochtnaar werk en je helpen bij de opmaak vanje cv.Nood aan een gestructureerde map omje sollicitatiebewijzen in bij te houden?Vraag een ABVV-dispomap aan de ABVV-loopbaanconsulent. Ontving je een uitnodiging van de RVAvoor een dispo-gesprek? Een dispo-mede-werker van het ABVV in jouw regio kan jehelpen voorbereiden.

WIL JE NOG MEER INFORMATIE?Bestel onze brochure ‘RVA-controleop het actief zoekgedrag naar werk’via de bestelbon hieronder, via

[email protected], via www.vlaamsabvv.be of via deABVV-loopbaanconsulent in je regio:

• ABVV-regio Antwerpen 03 220 66 44

• ABVV Limburg 011 28 71 51

• ABVV Mechelen + Kempen015 29 90 25

• ABVV Vlaams-Brabant016 28 41 47

• ABVV Oost-Vlaanderen 09 265 52 13

• ABVV West-Vlaanderen 0478 87 02 57

Jeugdvakantie voorschoolverlatersElke werknemerheeft recht opeen aantal vakan-tiedagen en opvakan t i ege l d .Normaal wordendie berekend opbasis van hoeveelje gewerkt hebthet jaar voordien.Werk je bijvoor-beeld in 2014gans het jaar, dankrijg je in 2015een volledig aan-tal vakantieda-gen en het volle-dige vakantie-geld.

Volgens dit systeem zoudenschoolverlaters voor het vol-gende jaar slechts recht heb-ben op een beperkt aantalvakantiedagen en dito vakan-tiegeld. Je studeerde immerstot eind juni en kon in hetbeste geval pas in juli aan deslag... Om dit probleem op telossen kan je als schoolverla-ter recht hebben op ‘jeugdva-kantie’: bijkomende vakantie-dagen en vakantiegeld.

VOORWAARDENJe bent nog geen 25 jaar op 31december 2014.Je hebt je studies, je leertijd ofje opleiding beëindigd.Je hebt in de loop van 2014, nade beëindiging van je studies,in de privésector gewerkt.(Werken in openbare dienst,onderwijs of industriële leer-tijd tellen niet mee.)

HOE AANVRAGEN?Vraag bij de ABVV-we r k l o o s h e i d s -dienst de juiste for-mulieren. Laat ditinvullen door jewerkgever. Je moetzelf ook een luikinvullen; het ABVVkan je hierbij hel-pen. Na je vakantiebezorg je het for-mulier aan hetABVV dat voor deuitbetaling van jejeugdvakantie-uit-kering zorgt. Tel-kens je jeugd -v a k a n t i e d a g e n

opneemt, moet je een nieuwformulier aanvragen en invul-len.De jeugdvakantie is een recht,dat de werkgever je niet kanweigeren. Je bent niet ver-plicht om alle jeugdvakantie-dagen op te nemen. De datakies je in onderling overlegmet de werkgever. Zo nodighelpt het ABVV je om dit rechtte laten gelden.

EN IN JE EERSTE WERK-JAAR?Er bestaat ook een systeem omin je eerste werkjaar wat vakan-tiedagen te kunnen genieten;het ‘Europees verlof’. Informeerhiervoor bij het ABVV.

WORD GRATIS LIDStudenten, scholieren en jonge-ren in hun beroepsinschakelings-tijd worden gratis ABVV-lid. Surfnaar www.abvvjongeren.be.

Gaat deze winter ook het licht uit bij u? Zoals de Japanners na dekernramp in Fukushima bewezen is investeren in energiebesparingnochtans dé oplossing.

VOOR ABVV-DELEGEESEnergie zal een toenemend belang kennen in het overleg. Werken jul-lie binnen jullie delegatie reeds rond energie, breng ons dan op dehoogte van jullie acties en activiteiten via [email protected]. Agendeer het afschakelplan op OR en CPBW. Wat gebeurt er bij eenafschakeling? Wordt de productie verminderd? Is er een sluiting voor-zien? Wat is de impact op de arbeidsorganisatie? Is er een vergoedingvoor het bedrijf? Is de veiligheid en de gezondheid van de werkne-mers gegarandeerd? Is er een evacuatieplan en preventieplan? Watmet het gebruik van liften, evacuatiewegen, noodverlichting?

Tips over hoe ook jij elke dag energie kan besparen op www.energiejacht.be.

Is strijkijzer sleutelvoor energietekort?

WIN HET BOEK ‘MENEER POOT ZOEKT WERK’In tijden van economische crisis is verlies van werkhelaas een realiteit waar velen mee geconfronteerdworden. Kopzorgen over werkloosheid wegen vaakop heel het gezin. Ook jonge kinderen ontsnappenniet aan de gespannen sfeer die de situatie thuismet zich mee brengt. Dit prentenboek voor kinde-ren is een uitnodiging om positief aan de slag tegaan met het thema.

We verloten één boek. Stuur ons je contactgegevens en maak kans opdit mooie prentenboek!

Ik wil kans maken op dit gratis prentenboek

Voornaam en naam: ....................................................................................

Straat en nummer: .......................................................................................

Postcode en gemeente: ...............................................................................

E-mail: ..........................................................................................................

Ik wil gratis de ABVV-brochure ‘RVA-controle op het actief zoekge-drag naar werk’ ontvangen.

Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, of via e-mail:[email protected].

✁


N° 18 7 november 2014 5

Aftellen naarKenia… Here we come

Kameraden, nu is het aftellen echt afgelo-pen… Vandaag vertrekt een groepmetaalmilitanten uit heel Vlaanderen opinleefreis naar Kenia. Samen met KEWU,de Keniaanse vakbond, heeft ABVV-Metaal in het Afrikaanse land een samen-werkingsproject lopen sinds 2007, metABVV-Metaal Oost-Vlaanderen als peter.

De doelstelling van het project? De capa-citeiten van KEWU te versterken op driedomeinen. Ten eerste beoogt het projectde verbetering van de dienstverleningvan KEWU. Ten tweede moet het leidentot een doeltreffender toepassing van decao’s inzake veiligheid en gezondheid ophet werk. De derde doelstelling is destrijd tegen HIV/aids ten voordele van dewerknemers in de metaalsector in Kenia.

In 2009 organiseerde de PMB Oost-Vlaanderen al een inleefreis voor vak-bondsafgevaardigden uit Oost-Vlaam-se metaalbedrijven. De deelnemersbezochten de kantoren van KEWU enverschillende bedrijven waar KEWUaanwezig is. Ze ontmoetten afgevaar-digden van KEWU en deelden ervarin-gen over vakbondswerk. De deelne-mers voelden zich na de inleefreis meerbetrokken bij de internationale wer-king.

Om de ervaring zo veel mogelijk tedelen met de thuisblijvers, is er via deKeniablog een interactief platformopgezet.

Om warm te lopen voor de blog, bekijkalvast de korte trailer die te vinden is ophttp://keniaherewecomeabvv.blogspot.be.

Metaal

STANDPUNT

De bittere nasmaakvan het rechtsereceptDe afgelopen twaalf maanden kwamen er166.000 nieuwe banen bij. Net voor de cri-sis waren dat nog 250.000 jobs. Daarmeebereikt de jobcreatie het laagste peil intien jaar. Het afgelopen jaar sneuvelden147.000 banen. Eveneens het laagste peilin tien jaar. Enerzijds verdwijnen er min-der jobs, maar er komen er ook steedsminder nieuwe bij. Netto kwamen er19.000 jobs bij, wat uiteraard beter is danhet netto jobverlies in de twee vooraf-gaande jaren. Alleen worden er nu welminder jobs gecreëerd dan in volle finan-ciële crisis. Met andere woorden: onzearbeidsmarkt komt stilaan tot stilstand.

En hoe wil de regering-Michel-Bourgeois Idit aanpakken? Ze vraagt dat de werkne-mers in dit land gemiddeld 336 euro perjaar zouden inleveren om hun eigen werk,zogezegd, te creëren. En diegenen diegeen werk vinden of hun werk kwijtspe-len, moeten nog meer inleveren. Hunrechten worden ook beperkt. Allemaalonder het mom dat ze 1) anders tochmaar gaan profiteren van de situatie en 2)zo gemakkelijker jobs (die niet gecreëerdworden) zullen vinden. Zo betaalt de wer-kende bevolking twee keer de rekening.Om nog maar te zwijgen van de afbraakvan de sociale welvaartsstaat die in brok-jes en beetjes plaatsvindt.

En werkt dit? Wel we hebben in het recen-te verleden ook nog eens een rechts-libe-rale regering gehad, de regering-Martens-Gol (81-87). Ook deze dacht de economi-sche problemen te kunnen aanpakken vol-gens dezelfde patronale recepten: over-heidsuitgaven in vraag stellen, besparin-gen in de sociale zekerheid, rommelenaan de index, ongelijke fiscale hervormin-gen, minder staat, minder sociaal over-leg,… Na zes jaar rechts beleid was hetoverduidelijk dat deze liberale receptenniet werkten: • de publieke schuld steeg van 76% naar

128% • de werkloosheid steeg met 20% tot

495.000 • de fiscale hervormingen kwamen voor-

al ten goede aan de betere klasse zon-der tegenverplichting (het creëren vanjobs)

• onder het mom van ‘iedereen moet eeninspanning doen’ gebeurden de zwaar-ste inleveringen vooral door de zwak-sten: de uitkeringstrekkers, gepensio-neerden…

• het aandeel van de 1% rijken steeg opvier jaar met 15%

• …

En nu wil de rechtse regering-Michel-Bourgeois I ons doen geloven dat eenzelf-de sinistere politiek deze keer een anderresultaat zou hebben. “Men kan sommigemensen voortdurend bedriegen, en allemensen een tijdje, maar men kan niet allemensen voortdurend bedriegen.” Op 6november zijn we begonnen met het anti-bedrogverzet.

Herwig JorissenVoorzitter

Seniorencommissie houdtgeslaagde tweedaagse

De Seniorencommissie van ABVV-Metaal komt jaarlijks samen om dehoofden te buigen en een standpunt teformuleren over een actueel topic. Ookdit jaar werden onze veteranen verwel-komd in ons vormingscentrum in Brem-berg. Het brandend actueel thema vandienst was het regeerakkoord met alsrode draad de impact op de pensioenen.

De goed gevulde dag startte met de ver-welkoming van de 30 deelnemers metaansluitend een eerste uiteenzettingover de huidige stand van zakenomtrent de pensioenen. De presentatiewerd gegeven door Celien Van Moerker-ke van de federale studiedienst van hetABVV. Zij gaf ons een ontluisterendbeeld van de verdoken onrechtvaardig-heden die de nieuwe regering in de pen-sioenhervorming toepast. Er werdenvier punten besproken: de uitvoeringvan 8 pensioenmaatregelen van deregering-Di Rupo I, de pensioenhervor-ming onder Michel I , het expertenrap-port en de conclusie van het ABVV.

Die kwam erop neer dat we een rad voorde ogen gedraaid krijgen. De welvaarts-vastheid manipuleren, delen uit hetexpertenrapport overnemen zonder deessentiële onderdelen uit de origineleteksten te vernoemen, maatregelenafschaffen die de regering-Di Rupo heeftgenomen, de bijbetaling van de RVP bijlager buitenlands pensioen schrappen,pensioenleeftijden optrekken,… Je kunthet zo gek niet bedenken of deze rege-ring heeft de ‘truc van de foor’ toege-past.

Hierna kreeg prof. Dr. Frank Vanden-broucke het woord. Van hem kregen we

meer toelichting over de werking van decommissie Pensioenhervorming. Of hoe12 experten 15 maanden lang hebbengewerkt aan een expertenrapport metals uitgangspositie dat een pensioeneen verzekeringscontract moet zijn. Hetrapport dient als aanzet tot discussie,maar moet een nieuwe zekerheid bie-den dankzij grondige hervormingen.Twee valstrikken zijn evenwel te vermij-den: paniekzaaierij en een status-quo.Het volledige rapport, een syntheseervan en de reactie van de experten-commissie op het thema ‘pensioen’ vanhet regeerakkoord vind je op de sitewww.pensioen2040.belgie.be.

Uit de discussies die onze deelnemersop de eerste dag van het seminarie heb-ben gevoerd, bleek een grote ongerust-heid over het kostenplaatje van de rege-ringsmaatregelen rond ouderenmobili-teit die in de maak zijn. Daarom liet deSeniorencommissie van ABVV-Metaaleen persbericht uitgaan dat uiting geeftaan het ongenoegen over de afschaffingvan betaalbare mobiliteit voor ouderen.Lees het hele persbericht op onze web-site www.abvvmetaal.be.

Op de tweede dag van het seminariewas het podium van Meryame Kitir,volksvertegenwoordigster van de sp.a.Aan de hand van verscheidene voorbeel-den schetste ze hoe de nieuwe ‘factuur-regering’ in vele sociale maatregelen uithet verleden gaat snijden en hoe ook deouderen niet gespaard blijven.

Alle deelnemers en organisatorenwaren tevreden over deze geslaagde enleerrijke editie van het seniorensemina-rie.

Europees parlement geeft jongeren een stemIn het Europees Parlementvond op dinsdag 14 oktober opinitiatief van de jongerencom-missie van het EVV (EuropeesVakverbond) en enkele progres-sieve Europarlementsleden eenopenbare hoorzitting plaatsrond jeugdwerkloosheid inEuropa.

Voor de Europese fractie vansocialisten en sociaaldemocra-ten namen Javi Lopez en Anne-liese Dodds deel. Ernest Urta-sun en Terry Reintke vertegen-woordigden de groenen. Voorde linkse fractie GUE/NGLwaren Paloma Lopez en RinaRonja aanwezig. Eva Paunovazetelde voor de christendemo-craten van de PPE.

Negen jongeren getuigdenover de moeilijkheden en pro-blemen in hun sectoren en lan-den. Kelly Cortenray, DavidScheveneels en Miguel Deseynekwamen tussen namens ABVV-Metaal en IndustriALL Europe.Lees de kadertekst voor eensamenvatting van hun verhaal.

Ook in België is de jeugdwerkloosheid problema-tisch. De werkloosheid bedraagt bij de -25-jarigen23,7% tegenover 8,8% globaal. In Vlaanderenbedragen de cijfers 8,1% en 20,7%. Vermoedelijk zalde werkloosheid blijven stijgen met de sluiting vanFord Genk en toeleveranciers eind 2014.

Een jongere start vandaag zijn loopbaan in Vlaan-deren als uitzendkracht bij één of meerdere werk-gevers. Daarna volgt een periode van tijdelijke con-tracten en na een jaar of twee wordt hij/zij vast aan-geworven. Met andere woorden, de jongere leeft inonzekerheid, heeft moeilijkheden om een lening teverkrijgen, moet wachten op een vast contractvooraleer hij/zij een huis kan kopen, enzovoort.Daarom blijven meer en meer jongeren bij deouders wonen, totdat zij genoeg hebben gespaard.Voor alle duidelijkheid: de sociale huisvesting verte-genwoordigt slechts 5% van de totale woningmarktin België.

Een ander probleem zijn de NEET-jongeren. NEET isde afkorting van ‘Not in Education, Employment orTraining’. De jaarlijkse Europese enquête vanarbeidskrachten geeft aan dat van de 15-24-jarigen9,2% NEET zijn in Vlaanderen. Het aandeel ligt inWallonië (15,4%) en Brussel (19,2%) een stuk hoger.

Ook Vlaanderen kampt met een desindustrialise-

ring. De afgelopen jaren sloten verschillende fabrie-ken, waaronder Henrad en Crown Cork, in demetaalsector en reorganiseerden Bekaert, Philips,Betafence, Bosch, Alliance International, Tenneco,… Daarom vragen wij als jongeren een industrieplanmet aandacht voor mens en milieu, zonder de ener-gie- en materialenbevoorrading te vergeten.

Ten slotte heeft België en Vlaanderen een nieuwerechts-conservatieve regering en die hebben al aan-gekondigd dat ze:1. Het inschrijvingsgeld voor universiteit verdubbe-

len;2. Raken aan de koopkracht door middel van een

indexsprong, verhogingen van belastingen, inle-veren op het indirecte loon, …;

3. De pensioenen brugpensioenleeftijd optrekken,waardoor de ‘oudere’ werknemer langer blijftwerken, maar ook later wordt vervangen dooreen jongere;

4. De jacht op werklozen zal verscherpen;5. Jongeren die afstuderen zonder diploma zullen

geen uitkering meer krijgen en dus leven op kos-ten van hun ouders;

6. Voor jonge ouders wordt kinderopvang een luxe.De Vlaamse conservatieve regering laat de kin-derbijslag dalen, terwijl de prijs voor de opvangstijgt van 1,5 euro naar 5 euro.


N° 18 7 november 20146 Belgische Transportbond

Festival van de gelijkheid

Dit jaar wordt de campagne ondersteund door een stripverhaal. De actie “Warm gebaar” is dus niet enkel sociaal, maar maaktgebruik van een eigentijds middel. Het promoot warmte, en ineens ook een stukje Belgische cultuur.

Gelaten aanschuiven voor norsedouaniers wanneer je van het eneEuropese land naar het andere reist,het is al lang verleden tijd. De Euro-pese eenmaking zorgde voor opengrenzen, een vrij verkeer van goede-ren en diensten. Klinkt mooi, maaris het geen idylle?

Europa zorgt immers niet voor soci-ale en fiscale harmonisering. WantOost-Europese bedrijven met goed-kope werkkrachten floreren, maarten koste van wie of wat? West-Europese ondernemers? Duurderewerknemers in de “oude” Europeseindustrielanden die verdrukt wor-den? En Oost-Europese werknemersdie aan bittere arbeidsvoorwaardenen minimale bescherming aan deslag gaan? En misschien ook de con-sumenten?

De Europese detacheringsrichtlijn(1996) oogt nochtans veelbelovend.Deze bepaalt dat de arbeidsvoor-waarden die in een Europese lidstaatgelden, ook van toepassing moetenzijn op buitenlanders die er tijdelijktewerkgesteld worden. Denk maaraan verloning, vakantieregeling,werkduur, hygiëne en veiligheid opde werkvloer. Sociale bijdragen moe-ten in het land van herkomst wordenbetaald. “Gelijk loon voor gelijk werkop dezelfde plaats”, het klinkt vol-strekt logisch en ethisch.

Maar de praktijk oogt minder roos-kleurig. De misbruiken en socialedrama’s die met deze geglobaliseer-de utopie gepaard gaan, zijn amper

bij te houden. Faillissementen enmassaal jobverlies zijn het gevolgvan gebrekkige informatie-uitwisse-ling tussen de lidstaten, luttele con-troles, omvangrijke juridische ondui-delijkheid en nalatige opvolging.Voornamelijk in de transportsectorduikt het schrijnende fenomeen vansociale dumping op.

Vakbonden bundelen krachten omhet schrijnende fenomeen van socia-le dumping, voornamelijk in detransportsector, tegen te gaan. Zedringen aan op een strenger wette-lijk kader voor een striktere juridi-sche opvolging ervan. Maar houden

syndicale belangenverdedigers opdie manier geen innovatieve projec-ten tegen? Of is hun bezorgdheidom het uithollen van de regelgevingdoor deze ongrijpbare initiatieventerecht? De omstreden taxi-dienstUber staat niet echt bekend om hetbraafjes volgen van de regels.

Deze internetonderneming presen-teert zich via een app als sociale car-pooldienst, waarin mensen samenhun vervoer regelen. In werkelijk-heid rijden in 42 landen particulierechauffeurs in hun eigen auto passa-giers rond, voor veel lagere tarievendan echte taxi’s. De kritiek luidt dat

ze op die manier de professioneletaxi-sector uithollen, in plaats van ereen aanvulling op te zijn. Brussel issinds een verbod van minster Grou-wels officieel verboden terrein voorde “cowboys van Uber”. Maar daartrekt het bedrijf zich niets van aan.Die achteloze arrogantie is een

doorn in het oog van de vakbonden.

Hebben we een strenger wettelijkkader nodig? Of heeft dat weinig zinzonder strikte controles en juridischeopvolging? Is een “Sociale Europol”noodzakelijk om georganiseerde cri-minaliteit op sociaal gebied aan tepakken? Wordt het sociale Europagedumpt? Of is Europa überhauptnooit sociaal geweest? Worden debelangen van werknemers, of die nuaan deze of de andere kant van hethistorische ijzeren gordijn wonen,nog deftig verdedigd in het EuropeesParlement? Is het eengemaakt Europaeen illusie? Is het fundamentele pro-bleem dat er geen echte economischegroei gecreëerd wordt in die Europeselanden die werknemers uitsturen?

Hierover organiseert Curieus vzw insamenwerking met sp.a een debatmet Frank Moreels (Federaal Secre-taris van BTB-ABVV), Monica DeConinck (voormalig minister vanwerk, nu volksvertegenwoordigervoor sp.a) en Marc De Vos (profes-sor arbeidsrecht aan de UGent, voor-zitter van de denktank Itinera). JohnVandaele (journalist bij MO*maga-zine) leidt het debat in goedebanen.

Wordt het sociale Europa gedumpt?

Dit debat over sociale dumping gaat door gaat door op :Vrijdag 12 december 2014 om 17 uurLocatie: Vooruit - Sint Pietersnieuwstraat 23 te 9000 GentInschrijven kan via onderstaande link:http://www.festivalgelijkheid.be/programma/wordt-het-sociale-europa-gedumpt

Operatie “Warm gebaar” is een logische keuze voor BTBBTB – ABVV steunt de actie“warm gebaar” van de sectorhandel in brandstoffen (PC 127).Voor de tweede keer worden dechauffeurs uit de sector ingezetin de strijd tegen de armoede.Veel mensen hebben het immersmoeilijk om hun mazoutrekeningte betalen. Vaak weten ze echterniet dat ze steun kunnen krijgenuit het “verwarmingsfonds”.

Frank Moreels: “Veel mensenkomen niet langer rond. Op heteinde van hun inkomen blijft ervaak nog een stukje maand over…Het betalen van de brandstofreke-ning is voor velen een onmogelijkehindernis om te nemen. Onzeleden, de chauffeurs die werken bijde leveranciers van petroleumpro-ducten, zien dikwijls veel. Achterelke mooie façade huist geen rijke

mens. En achter veel gevels heerstarmoede, vaak verborgen armoe-de. Zeker in deze crisis krijgensteeds meer mensen het moeilijk.Onze chauffeurs zullen met plezierde mensen de weg wijzen om eenstookoliepremie te krijgen. Datgeeft hen trouwens ook plezier envoldoening in het werk”.

Steeds meer mensen kunnen deeindjes niet meer aan mekaarknopen en komen terecht in eenschuldenspiraal en dus bij hetOCMW. Als ze de weg al wetente vinden, want velen kennenhun rechten niet. Ook de stook-oliepremie en het verwarmings-fonds is onvoldoende gekend.Daarom is deze actie belangrijk:de rechten bekendmaken en dedrempel naar het OCMW verla-gen.

© steve van bael 2014

Wij laten u niet zonder warmte!

Frank Moreels onderlijnt dat de chauffeurs uit brandstoffenhandel ook een socia-le functie vervullen. Ze hebben direct contact met de klant, en kunnen zij die hetnodig hebben informatie geven en doorverwijzen naar het verwarmingsfonds.

Wie het moeilijk heeft om de mazoutrekening te betalen kan terecht op het callcenter van het verwar-mingsfonds. Daar krijg je alle info, en kom je te weten of je eventueel recht hebt op een tussenkomst uithet fonds.Het nummer van het call center is: 0800/90.929

© Decom

© Decom


Jongeren worden langs allekanten gepluimd door MichelI: minder toegankelijke inscha-kelingsuitkeringen, meer stu-dentenwerk i.p.v. waardigwerk, enorme besparingen inonderwijs en hoger inschrij-vingsgeld… Terwijl er in hetregeerakkoord niets staat overeen goede begeleiding vanjonge werkzoekenden, nochover volwaardige jobs met eengoed loon en een goed con-tract.

INSCHAKELINGSUITKERIN-GEN MINDER TOEGANKE-LIJKSchoolverlaters die niet onmid-dellijk een job vinden, kunnen naeen beroepsinschakelingstijd ofwachttijd van minstens één jaar,een inschakelingsuitkering aanvra-gen. Dat kan echter ook langerduren in het geval er bij eenbeschikbaarheidscontrole iets foutis gelopen.Als samenwonende zal je na 3 jaargeen inschakelingsuitkering meerontvangen als je tegen dan noggeen job hebt gevonden.

Je zal geen inschakelingsuitkerin-gen meer kunnen aanvragen vanzodra je 25 jaar bent. Je zal dus jestudies moeten afmaken tenlaatste op je 24e om nog uitke-ringen te kunnen aanvragen!Dit is een probleem voor: • jongeren die relatief lange hoge-

re studies volgen,• jongeren die een ‘hobbelig’ stu-

dieparcours achter de rug heb-ben of het ene klusje na hetandere aanvaard hebben om teoverleven,

• jonge leerkrachten die nogonvoldoende lesuren per weekhebben om het recht op werk-loosheidsuitkeringen op te bou-wen,

• …

Als je jonger bent dan 21 jaar hebje alleen nog recht op een inscha-kelingsuitkering als je effectiefeen bepaald diploma hebt.

Tot nu toe moest je enkel bepaaldestudies gevolgd hebben.

De nieuwe diplomavoorwaardebetekent dat jongeren die hunstudies niet met succes afge-maakt hebben, geen baan vin-den en niet aan de voorwaardenvoor OCMW-steun voldoen, vóórhun 21e geen enkele uitkeringmeer zullen kunnen genieten!

BEREKENING VAN STUDEN-TENARBEID IN URENJe mag als jobstudent 50 dagenper jaar werken aan een voor jebaas gunstig regime. Die grensvan 50 dagen wordt momenteelook in dagen berekend. 3 uur of 8uur gewerkt = 1 dag die meetelt.

De regering wil nu overstappennaar een berekening in uren.

Voor een halftijdse job bete-kent dit dus een verdubbe-ling van het aantal dagen.En bijv. vrijdagavond 1u en

zaterdag 4u wer-ken, zou danniet als 2 dagen,maar als 5 uren

tellen.Het aantal dagen dat stu-denten kunnen/moetenwerken, soms voor enkeleuren, zal dus nog toene-men, wat een risicoinhoudt voor hun stu-

dies, heel wat kalen-derproblemen metzich zal meebrengenen nog meer concur-

rentie zal veroorzaken met deandere, ‘gewone’ werknemers.Studenten zullen meer moetenplooien voor de flexibiliteitseisenvan de werkgevers. Vooral als diemeer en meer jobstudenten aan-werft in plaats van werknemersvast in dienst te nemen…

HOGERE DREMPEL VOORONDERWIJS

De openbare sector wordt doorde besparingsregeringen ge -pluimd. In het onderwijs moeter massaal bespaard worden.Dit nekt de kwaliteit en allebetrokkenen: alle scholen, alleleerkrachten maar ook de scho-lieren en studenten. De grootste uitwas is de prijsstij-ging in het hoger onderwijs inVlaanderen. Het inschrijvingsgeldvoor de studenten aan een hoge-school of een universiteit stijgt van620 naar 890 euro, een verhogingvan maar liefst 270 euro per jaar.Zo’n 180.000 studenten die nietop een beurs kunnen rekenen, zijnhiervan het slachtoffer. Voorbeursstudenten wordt het bedragvan 105 euro behouden, maar hetbedrag voor bijna-beurstudentenwordt eveneens verhoogd, met 60euro, van 410 tot 470 euro.Ook studentenvoorzieningen zoalsresto’s, koten en studiebegelei-ding worden duurder.

7N° 18 7 november 2014DOSSIER

De besparingsregeringen willen je pluimenJe weet al dat de besparingsregeringen je wil-len pluimen. Werken als een paard, tot je 67,voor minder geld. Minimale in plaats van maxi-male dienstverlening. Je laatste pluimen verlie-zen met een indexsprong en een loonbevrie-zing.

In dit dossier bekijken we enkele specifieke

maatregelen die vooral jongeren, vrouwen enoudere werknemers treffen.

Wat verandert er aan de inschakelingsuitkerin-gen, de inkomensgarantie-uitkering, het brug-pensioen en vervroegd pensioen, het tijdskre-diet en de landingsbanen, en hoe tellen perio-des waarin je niet werkt mee voor je pensioen?

VERSTERK ONS VERZET EN NEEM DEEL AAN AL ONZE ACTIES• 24 november 2014 stakingsacties in de provincies Henegouwen, Luxemburg, Lim-

burg en Antwerpen• 1 december 2014 stakingsacties in de provincies Namen, Luik, Oost-Vlaanderen en

West-Vlaanderen• 8 december 2014 stakingsacties in de provincies Vlaams-Brabant, Waals Brabant en

Brussel• 15 december 2014 algemene staking

NIEUW

Inschakelingsuitkeringen: informeer je! Sinds de hervorming van de inschakelingsuit-keringen in 2012 heb je minder lang recht opde uitkeringen: in principe 3 jaar of 36 maan-den. Dit krediet van 36 maanden start vanafde 1e dag waarop je inschakelingsuitkeringenontvangt. Ontving je al wachtuitkeringen vóór1 januari 2012, dan is je krediet van 36 maan-den gestart op 1 januari 2012 en eindigt het inprincipe op 31 december 2014, je wordt danuitgesloten van de inschakelingsuitkeringen.

Maar misschien zit je in een situatie waarbij jedit krediet nog kan verlengen!

Je krediet van 36 maanden wordt verlengddoor:• een periode voltijds aan de slag te gaan als

loontrekkende; • een periode als zelfstandige te werken; • een periode als ambtenaar te werken; • deeltijds te werken met behoud van rechten

zonder inkomensgarantie-uitkering; • een periode van loopbaanonderbreking of

tijdskrediet te nemen; • studies met een volledig leerplan (zonder

uitkeringen) te volgen.

VoorbeeldKim ontvangt inschakelingsuitkeringen sinds1 februari 2013. Ze kan die blijven ontvangentot en met 31 januari 2016. Gaat Kim van 1januari 2014 tot en met 30 september 2014 (9maanden) werken als loontrekkende, danwordt haar recht op inschakelingsuitkeringenverlengd tot 31 oktober 2016.

Er zijn nog andere mogelijkheden.

Zo kan je bij het verstrijken van de 36 maan-den een vrijstelling bekomen omdat je eenopleiding volgt (bijv. een beroepsopleiding ofstudies met volledig leerplan), zodat je verderuitkeringen kan ontvangen tot het einde vandie vrijstelling.

En werk je bij het verstrijken van de periodevan de 36 maanden deeltijds en ontvang jeinkomensgarantie-uitkeringen, dan kan jedeze inkomensgarantie-uitkeringen verderontvangen tot het einde van je (ononderbro-ken) deeltijdse tewerkstelling. Let op! Ook hetsysteem van de inkomensgarantie-uitkeringenwordt aangepast, zie pagina 8-9.

Behoor je tot een zogenaamde ‘kwetsbaregroep’ dan heb je 2 jaar langer recht opinschakelingsuitkeringen. Het gaat om:• werkzoekenden die door de VDAB/Actiris

beschouwd worden als personen met ern-stige medische, mentale, psychische of psy-chiatrische problemen en die positief mee-werken aan het traject voorgesteld door deVDAB/Actiris;

• personen met een blijvende arbeidsonge-schiktheid van minstens 33% vastgestelddoor een door de RVA aangewezen dokterdie positief meewerken aan het traject vande VDAB/Actiris.

En ik? Waar ben ik aan toe?We kunnen hier niet alle situaties en alleregels beschrijven. Ontvang je inschake-lingsuitkeringen en weet je niet wanneer jekrediet op is, of wat je moet doen om jekrediet te verlengen? Denk je 33% arbeids-ongeschikt te zijn? Informeer je bij hetABVV-kantoor in je buurt. Onze medewer-kers helpen je verder. Kijk opwww.abvv.be/gewestelijken voor contact-gegevens en openingsuren.

Jongeren gepluimd door ‘besparingen’

NIEUW

NIEUW

NIEUW


N° 18 7 november 20148

Vrouwen gepluimd door ‘besparingen’op inkomensgarantie-uitkering

Wat?De inkomensgarantie-uitkering(IGU) ook werkloosheidstoeslaggenoemd, is een uitkering die(onder bepaalde voorwaarden)wordt toegekend aan werknemersdie na een voltijdse job volledigwerkloos werden en daarna eendeeltijds job aanvatten. Het gaat omeen uitkering van de RVA die je viade werkloosheidsdienst van hetABVV kan aanvragen en ontvangen.

De uitkering heeft niet voor nietsinkomensgarantie-uitkering. Zedient om mensen een waardig inko-men (loon + uitkering) te garande-ren wanneer ze deeltijds aan de slaggaan na werkloos te zijn geweest.

Nieuw?Vanaf 1 januari 2015 wordt hetbedrag van de inkomensgarantie-uit-kering na 2 jaar met de helft vermin-derd, zowel voor wie vanaf dan

intreedt in het systeem als voor wiedeze uitkering op dat moment al ont-vangt. Voor die laatsten wordt de tel-ler dus op 1 januari 2015 op nul gezet.Dit zou de regering zo’n 80 miljoenopbrengen vanaf 2017. Doordat de IGU gehalveerd zal wor-den, zal er nog een habbekrats over-blijven. Dit zal de armoede doen toe-nemen. Dat spreekt toch voor zich?En er wordt niet eens een onder-scheid gemaakt naargelang degezinstoestand!Vanaf 1 januari 2015 zal de oude bere-keningswijze, die dateert van voor2008, gebruikt worden. Bij deze bere-keningswijze wordt geen rekeninggehouden met de gezinstoestand ende werkbonus (deze garandeert dat

wie een laag loonkrijgt, toch een netto-inko-men heeft dat hoger is danwat hij/zij als werkloze zouontvangen). Vanaf 2015 zou zo 25miljoen bespaard worden.

Vrouwen gepluimd!In België ontvangen ongeveer 50.000mensen een IGU. De overgrote meer-derheid zijn vrouwen. En het gaatzeer vaak over alleenstaande moe-ders met kinderen. Deze vrouwen,deze gezinnen, worden gepluimd. En dit terwijl veel werknemers en inde eerste plaats vrouwen deeltijdswerken omdat zij gewoon geenandere keuze hebben! In tal van sec-toren, waar hoofdzakelijk vrouwen

werken, is deeltijdwerk de regel ofzelfs een ‘verplichting’. De uren(variabele uurroosters) en werkplaat-sen zijn er bovendien zo gespreid datde werknemers, zelfs als ze dit zou-den willen, hun baan niet met eenandere deeltijdse job kunnen combi-neren. Verder is het zo dat er een grootgebrek is aan opvang voor kleine kin-deren of ouderen (en dat de beschik-bare opvang duurder wordt!) en datde zorgtaken nog steeds vooral opde schouders van de vrouw terecht-komen. Daarom net dat vooral vrou-wen deeltijds werken. In plaats van deze oorzaken aan tepakken, pluimt Michel I de vrouwenzelf. En dat pikken wij niet!

De antisociale regering Michel I laat in het regeerakkoord ver-staan te willen ‘werken aan de gelijkheid man-vrouw’. Tochpluimt ze in dit regeerakkoord al wie een inkomensgarantie-uit-kering ontvangt door deze na 2 jaar te halveren. Dit betekent eenvijfde minder inkomen! En wie ontvangt er vooral zo’n inkomens-garantie-uitkering? Vrouwen.

Michel I plukt de regelingen om ‘vervroegd uit te treden’ kaal. Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) en het vervoegd pensioen worden minder toegankelijk.

Wanneer kan ik met brugpensioen of vervroegd pensioen?

1.Algemene stelsels op 58 of 60 jaarOp 58 jaar met een loopbaan van 38 jaar ➔62 jaar/40 jaar loopbaan in 2015De vorige regering had de leeftijds- en loop-baanvoorwaarden al strenger gemaakt wan-neer bestaande collectieve arbeidsovereenkom-sten (cao) verlengd worden. De toetredings-leeftijd werd verhoogd tot 60 jaar vanaf 2015met een loopbaanvoorwaarde van 40 jaar voormannen en 38 jaar voor vrouwen, om te komentot 40 jaar in 2017. Gaat het niet om de verlen-ging van een bestaande cao dan is al sinds 2012de toetredingsleeftijd 60 jaar en de loopbaan-voorwaarde 40 jaar. Michel I verhoogt de vereiste leeftijd tot 62 jaarvanaf 2015.

2014 2015 regering 2015 regering Di Rupo Michel

Vereiste leeftijd 58j / 60j / M 40j 62jen anciënniteit M&V 38j 60j / V 38j - 40j

in 201760j / 40j M&V 62jcao afgesloten na 01/01/2012

OvergangsstelselJe kan nog toetreden tot dit brugpensioenstel-sel in 2015, onder de voorwaarden van 2014:- indien je je opzeg krijgt vóór 31/12/2014- en indien je 58 jaar bent vóór 31/12/2014. Man-nen moeten bijkomend een loopbaan hebbenvan 40 jaar, vrouwen van 38 jaar, en dit uiterlijkop het einde van hun opzegtermijn.

- of wanneer je voor het aflopen van de cao 60jaar wordt en een loopbaan hebt van 40 jaaruiterlijk op het einde van je opzegtermijn. Als60-jarige vrouw doe je beter beroep op cao17 met gunstigere loopbaanvoorwaarden.

Op 60 jaar met een loopbaan van 40 (M) of31 jaar (V) - cao 17➔62 jaar / 40 jaar loopbaan in 2015

2014 2015 reg. 2015 Di Rupo reg.Michel

Vereiste leeftijd 60j / M 35j 60j / M40j 62j / M 40 j?en anciënniteit 60j / V 28j 60j / V31j 62j / V 31j tot

+ 1 j/j tot 40j 40j 2024?in 2024

OvergangsstelselJe kan nog toetreden tot dit stelsel in 2015:- indien je je opzeg krijgt vóór 31/12/2014- en indien je uiterlijk op het einde van jeopzegtermijn 60j bent én als man eenloopbaan hebt van 40j of als vrouw eenloopbaan van 31j uiterlijk op 31/12/2015.

Vastklikken van je rechtenVoldoe je nu aan de voorwaarden voor één vande SWT-formules tijdens de looptijd van de cao,maar komt brugpensioen je (nog) niet goed uitdan kan je je recht ‘vastklikken’, om later wan-neer het je beter uitkomt, dit brugpensioen als-nog op te nemen. De regering Michel verklaartniet aan deze mogelijkheid te willen raken,maar alleen voor bovenstaande stelsels.VoorbeeldIn je bedrijf is er een cao die SWT op 58j met 38jloopbaan voorziet en geldig is tot 31/12/2014.Je voldoet in 2014 aan beide voorwaarden. Jekan je rechten vastklikken, blijven werken totbijv. in 2016 en dan nog je SWT opnemen.

Op 58 jaar met een loopbaan van 35 jaar enfysieke problemen (cao 105)➔afgelopenDit stelsel wordt niet vermeld in het regeer-akkoord en loopt af op 31/12/2014.

2014 2015 reg. 2015 reg.Di Rupo Michel

Vereiste leeftijd 58j / 35j Loopt af op -en anciënniteit 31/12/2014

OvergangsstelselJe kan nog toetreden tot dit stelsel in 2015 alsje uiterlijk op 31.12.2014 58j bent en eenloopbaan hebt van 35j (M&V) en voldoet aande andere voorwaarden opgenomen in decao (bewijs leveren van fysieke problemen).

Op 58 jaar met een loopbaan van 35 jaarvoor zware beroepen➔ongewijzigdDit stelsel is toegankelijk voor wie voldoet aan deleeftijds- en loopbaanvoorwaarden en een‘zwaar beroep’ (beroepen met nachtwerk, wisse-lende ploegen of werk in ononderbroken dienst)heeft uitgeoefend gedurende 5 van de voorbije10 jaar of gedurende 7 van de voorbije 15 jaar.

2014 2015 reg. 2015 reg.Di Rupo Michel

Vereiste leeftijd 58j / 35j M&V Ongewijzigd Ongewijzigden anciënniteit waarvan 5 op 10

of 7 op 15 zwaar beroep

Dit stelsel wordt niet vermeld in het regeer-akkoord, dus in principe blijft het behouden.

Op 56 jaar met een loopbaan van 33 jaar inde bouwsector➔afgelopenIn de bouwsector kan je met brugpensioen op 56 jaar

als je een beroepsverleden van 33 jaar hebt en eenattest van de arbeidsgeneesheer dat bevestigt dat jeniet meer door kan gaan met je beroepsactiviteit.Dit stelsel wordt niet vermeld in het regeerak-koord en loopt af op 31/12/2014.

2.Specifieke stelsels: 2 tot 4 jaar erbijOp 56 jaar met een loopbaan van 33 jaarwaarvan 20 jaar nachtarbeid➔58 jaar in 2015 ➔60 jaar in 2017Dit stelsel wordt behouden maar de toe-gangsleeftijd wordt opgetrokken van 56 tot58j in 2015 en tot 60j in 2017.

OvergangsstelselJe kan nog toetreden tot dit brugpensioen-stelsel in 2015:- indien je je opzeg krijgt vóór 31/12/2014

- en indien je uiterlijk op 31/12/2014 56jbent en uiterlijk op het einde van je opzeg-termijn een loopbaan hebt van 33j waar-van 20j nachtarbeid.

Op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar:lange loopbaan - cao 92/96 ➔58 jaar in 2015 ➔60 jaar in 2017De toegangsleeftijd wordt opgetrokken van56 tot 58j in 2015 en tot 60j in 2017.

OvergangsstelselJe kan nog toetreden tot dit brugpensioen-stelsel in 2015…:- indien je je opzeg krijgt vóór 31/12/2014- en indien je uiterlijk op 31/12/2015 56jbent en uiterlijk op het einde van je opzeg-termijn een loopbaan hebt van 40j.

Werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag

Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Vervroegd pensioen

SWTop 60 jaar in 2017Werk je in een onderneming in moeilijkheden,dan heb je op 53j toegang tot SWT na een loop-baan van 20 jaar of 10 jaar in dezelfde sector.De vorige regering besloot deze leeftijd gelei-delijk op te trekken tot 55j in 2018. Die leeftijd-voorwaarde van 55j is nu al van toepassing ineen onderneming in herstructurering.

➔ Vanaf 1/1/2017 wordt de leeftijdsvoor-waarde voor SWT in ondernemingen inmoeilijkheden of in herstructurering opge-trokken tot 60 jaar voor de nieuwe brug-gepensioneerden.

OvergangsstelselVoor werknemers van een ondernemingen dieerkend wordt als onderneming in moeilijkhedenof in herstructurering vóór uiterlijk 31 december2016, gelden nog de huidige voorwaarden.

Oudere ontslagen werknemers die nietonder dit stelsel vallen zullen dus gewonewerklozen zijn•met een gewone uitkering die afneemt inde tijd; de anciënniteitstoeslagen vooroudere werklozen met 20j loopbaan naeen jaar werkloosheid worden afgeschaft

• onderworpen aan beschikbaarheidscontro-les tot hun 65.

De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om toe-gang te krijgen tot vervroegd pensioen zullen ver-anderen. Vandaag kan je met vervroegd pensioen op 60jaar met een loopbaan van 40 jaar en op 61 jaarmet een loopbaan van 39 jaar.In 2015 worden de voorwaarden 60 jaar en41 jaar loopbaan, en 61,5 jaar en 40 jaar loop-baan.Vanaf 2016 kan je pas op 62 jaar met vervoegdpensioen als je een loopbaan van 40 jaar hebt (her-vorming van minister van Pensioenen Van Quic-kenborne). Er is wel een uitzondering voor langere loop-banen, dan kan je alsnog iets vroeger metpensioen: op 60 jaar met een loopbaan van42 jaar, op 61 jaar met een loopbaan van 41.

➔ De nieuwe regering wil de leeftijd voor ver-vroegd pensioen nog verder optrekken tot62,5 jaar in 2017 en tot 63 j. in 2019, met eennog strengere loopbaanvoorwaarde van 41 j.

➔ Ook de uitzondering voor langere loopbanenwordt minder toegankelijk: de leeftijdsgrensblijft gelijk, maar je moet een nog langereloopbaan hebben.

Overzicht: wanneer kan ik met vervroegd pensioen?Hervorming Nieuw: Michel

Van Quickenborne

2014 2015 2016 2017 2018 2019

leeftijd/ leeftijd/ leeftijd/ leeftijd/ leeftijd/

loopbaan loopbaan loopbaan loopbaan loopbaan

60/40 60/41 60/42 60/43 60/44

61/39 61,5/40 61/41 61/42 61/43

62/40 62,5/41 63/41 63/42


N° 18 7 november 2014 9

PENSIOEN: GELIJKGESTELDE PERIODES

Wat telt er mee voor mijn pensioen? Bepaalde periodes waarin je nietwerkt, maar waarin je wel gedektbent door de sociale zekerheid, wor-den (in ’t algemeen) gelijkgesteld metperiodes van werk en tellen dus welmee bij de berekening van je pensi-oen.

Het regeerakkoord van Michel I ver-meldt expliciet een aantal periodes dienog gelijkgesteld zullen worden voor deberekening van je pensioen (zie hier-naast), en stelt ook dat tijdskrediet zon-der motief niet meer wordt gelijkge-steld. Andere periodes zoals werkloos-heid en brugpensioen worden niet ver-meld, maar zullen geëvalueerd worden.

Dit laat ruimte open voor interpreta-

tie. De regering neemt zich voor “deloongrenzen te evalueren voor de bere-kening van de pensioenen” om “deband tussen gepresteerde periodes enhet pensioen te versterken”.

Hieruit valt af te leiden dat de nietexpliciet vermelde periodes van inacti-viteit niet meer volledig (tot aan degrens van een bruto jaarloon van €52.760,95 - index september 2013),maar op basis van het minimum(bruto jaarloon van € 22.466,73 indexseptember 2013) zouden wordengelijkgesteld.

De regering wil ook de gelijkstellin-gen ‘evalueren en afwegen’ op basisvan 2 criteria: het al dan niet ‘vrijwil-

lig karakter’ en de ‘maatschappelij-ke meerwaarde’ van de onderbre-king. Het is nog onduidelijk wat ditconcreet betekent.

Zullen brugpensioen, deeltijds werk,staking worden beschouwd als onvrij-willig? Zal er rekening worden gehou-den met onvrijwillige langdurigewerkloosheid? Hebben die onderbre-kingen een ‘maatschappelijke meer-waarde’?

In het dossier van de vorige NieuweWerker (nr. 17 van 24 oktober) wasonze stelling ‘periodes van werkloosheidzullen niet meer meetellen voor je pen-sioen’ dus iets te kort door de bocht.

Wil je tijdskrediet zondermotief nemen of ben je 55+en wil je een landingsbaan (=specifiek tijdskrediet vooroudere werknemers)nemen: doe je aanvraagvoor 1 januari 2015!Waarom? Omdat Michel Isnijdt in het tijdskredietvanaf 1 januari 2015. • Je zal nog tijdskredietzonder motief kunnennemen,maar het zal nietmeetellen voor je pensioenen je krijgt er geen RVA-uit-kering meer voor.

• Je zal nog een landingsbaankunnen nemen, maar pasvanaf 60 jaar.

Tijdskrediet zonder motiefElke werknemer heeft, onderbepaalde voorwaarden, recht op 12maanden tijdskrediet zondermotief. Dit is voor een werknemerzonder kinderen en zonder ziekenin zijn omgeving de enige manierom het even rustiger aan te doen ineen loopbaan waarvan verwachtwordt dat ze steeds langer duurt.• Deze 12 maanden kun je voltijdsopnemen maar ook halftijdsgedurende 2 jaar en ook 1/5egedurende 5 jaar.

• Je krijgt uitkeringen van de RVA,afhankelijk van de vorm die jekiest, de anciënniteit die je hebten je gezinssituatie. Je vindt debedragen op de website van deRVA: www.rva.be (klik links op‘tijdskrediet’ en dan ‘bedragen’).

• Deze tijdskredietperiode telt nunog mee voor je pensioen alsofje voltijds zou hebben gewerkt(volledig gelijkgesteld), dus aanje laatst verdiende loon.

De regering Michel I heeft beslo-ten om de uitkeringen voor deze

vorm af te schaffenvanaf 1 januari 2015.Tijdskrediet zonder

motief zal dus ookniet meer meetel-len voor je pensi-oen.

Tijdskrediet metmotiefElke werknemer

heeft vandaag al rechtop 36 maanden tijds-krediet met motief

voor de zorg voor kinderen, de zorgvoor zieken of opleiding. Als jeinstaat voor de zorg van een gehan-dicapt kind, kan je 48 maandenaanvragen.

De regering Michel I breidt ditrecht uit met 12 maanden.

LandingsbanenVanaf de leeftijd van 55 jaar en eenloopbaan van 25 jaar, heb je rechtop een 1/5e of halftijdse landings-baan tot aan de pensioenleeftijd.Hiervoor krijg je een verhoogde uit-kering.De gevolgen voor de berekeningvan je pensioen zijn miniem. Ergeldt een kleine beperking (zekervoor de 1/5e vorm).Tot 2011 kon je vanaf de leeftijd van50 jaar hierop terugvallen, mits jeeen loopbaan had van 20 jaar. Dehervorming van 2012 bracht deleeftijd op 55 en voorzag in enkeleuitzonderingen voor lange of zwareloopbanen of voor ondernemingenin herstructurering. Sommigenkonden nog steeds op de leeftijdvan 50 jaar in het stelsel stappen.

De regering Michel trekt de toe-gangsleeftijd voor de landingsba-

nen op van 55 naar 60 jaar enschaft de uitzonderingsstelsels op50 jaar af. Deze maatregelen gel-den voor nieuwe aanvragen vanaf1 januari 2015.

Tips• Ben je tussen de 55 en 60 jaaren had je plannen om je lan-dingsbaan op te nemen, aarzeldan niet langer. Aanvragenvoor het einde van het jaar zijnnog mogelijk. Daarna moetje wachten tot je 60 jaarbent. Je kunt je aanvraagten vroegste 6 maandenop voorhand indienen.Het is vandaag niet duide-lijk of de inperking betrek-king heeft op de aanvragenvóór 2015 of met ingangs -datum voor 2015. Het regeer-akkoord vermeldt: “De grensvan 55 jaar wordt voor eersteaanvragen vanaf 1 januari 2015op 60 jaar gebracht.”

o We raden dus aan om eenaanvraag tot landingsbaanzo snel mogelijk in te dienen(ten vroegste 6 maanden opvoorhand) en ten laatste op 31december 2014, ook wanneerje pas 55 wordt in de eerstehelft van 2015. Je moet immers maar aan deleeftijdsvoorwaarde voldoende dag dat je recht ingaat.

o Richt je zo snel mogelijk totje werkgever. Breng hemschriftelijk op de hoogte: 3maanden vooraf wanneer jewerkgever meer dan 20 werk-nemers tewerkstelt en 6maanden vooraf wanneer jewerkgever ten hoogste 20werknemers tewerkstelt. Ditzijn 'vaste termijnen' maar jekan schriftelijk met je werkge-ver een andere regeling over-eenkomen!

• Ben je jonger dan 55 jaar enwas je van plan om wat minder

te werken of om evenvolledig te onderbre-ken met tijdskredietzonder motief, haast jedan. Aanvragen tot heteinde van jaar geven nogrecht op een uitkering en een

gelijkstelling voor het pensi-oen. Het gaat dus overéén jaar voltijds, tweejaar halftijds of 5 jaar1/5de onderbreking.

•Zit je momen-teel al in één ofandere vormvan tijdskredieten had jegepland dit te

laten aansluitenop een vorm die nuonderhevig is aan

hervorming dan is hetmisschien interessant om jehuidige vorm, mits akkoordvan je werkgever stop te zettenen een aanvraag te doen in hetandere stelsel, nu het nogmogelijk is.

VoorbeeldStefanie heeft geen opvang voorhaar kind op woensdag. Ze neemtmomenteel haar 36 maanden tijds-krediet met motief op. Dit loopt afin 2016. Daarna was ze vastbeslo-

ten om haar tijdskredietzonder motief hierop telaten aansluiten. Het is voor

Stefanie interessant om haartijdskrediet met motief, na het

hebben voldaan van de mini-mumtermijn, stop te zetten, mitsakkoord van haar werkgever. Op diemanier kan ze haar 5 jaar 1/5eonderbreking zonder motief nogopnemen met uitkering.

Bij vorige hervormingen werdenversoepelingen voorzien voorpersonen in tijdskrediet. Zij heb-ben nl. hun leven op een bepaal-de manier ingericht. Het regeer-akkoord voorziet deze keer nietsspecifieks.

Let op!Bovenstaande tips zijn een pogingom alsnog je rechten op te nemen.Deze tips zijn geen garantie opsucces. Het is op dit momentabsoluut onduidelijk hoe hetregeerakkoord concreet uitge-werkt wordt.Hou de komende maanden De Nieu-we Werker en www.abvv.be in hetoog voor verdere berichtgeving.Wij blijven ons verzetten tegen dezemaatregelen. Tijdskrediet en lan-dingsbanen stellen werknemers instaat om hun werk werkbaar te hou-den en hun loopbaan te verlengen.

NIEUW NIEUW

NIEUW

TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF

Vanaf 2015 geen RVA-uitkeringmeer voor tijdskrediet zondermotief en ook geen gelijkstellingmeer voor je pensioen. Daarmeepluimt Michel I meer dan 33.000mensen. Vooral vrouwen.

Op basis van de cijfers van 2013zouden in het hele land 33.400mensen door die maatregelgetroffen worden. Het gaat in60% van de gevallen om een

onderbrekingen met 1/5de en inmindere mate (35%) om halftijd-se onderbrekingen. Slechts bij 5%gaat het om voltijdse onderbre-kingen.

Aangezien de verhouding man-vrouw in de diverse tijdskredietre-gelingen 60% vrouwen t.o.v. 40%mannen is, kunnen we gerust stel-len dat dit een zeer vrouwonvrien-delijke maatregel is.

Vrouwonvriendelijke maatregel

Wil je onder de huidige voorwaarden tijdskrediet zonder motiefof een landingsbaan nemen, dan moet je snel zijn. De antisocialeregering maakt de regels fors strenger.

Neem je tijdskrediet of landingsbaan nu op

Volledige gelijkstelling• ziekte• invaliditeit• arbeidsongeschiktheid• arbeidsongeval• beroepsziekte• moederschapsverlof• gemotiveerd tijdskrediet en thematisch verlof

Niet gelijkgesteld• tijdskrediet zonder motief

Te evalueren De andere periodes waarin je niet werkt wordenniet expliciet vermeld in het regeerakkoord:

• stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag(SWT) of brugpensioen

• werkloosheid• deeltijds met behoud van rechten met of zon-der inkomensgarantie-uitkering

• stakingsdagen


N° 18 7 november 201410

STANDPUNT

Een groot onderzoek wijst uit dat mannen en vrouwen in deschoonmaaksector ongewoon veel last hebben van pijnen aanspieren en gewrichten. Musculo-Sceletale Aandoeningen, ofMSA, zo heet de kwaal die niet toevallig onrustwekkende pro-porties aanneemt. Niet toevallig omdat ook de werkdruk inde schoonmaaksector onrustwekkend toeneemt. Je leest ermeer over in de reportage op deze bladzijden.

Het ergste is nog dat alle hoop wordt weggenomen omdaar de komende jaren iets aan te doen. De oplossing voorde schoonmaaksters en schoonmakers ligt bij fatoenlijkearbeidsomstandigheden, bij de verbetering van de kwali-teit van hun werk. Maar met de nieuwe rechtse regeringkomt daar niets van in huis, wel integendeel.

Deze rechtse regering breekt inderdaad niet alleen onze koop-kracht af. Zij wil ook de arbeidsmarkt verregaand ontregelen. Dewinnaars daarbij zijn de werkgevers die de arbeidsflexibiliteit tothet uiterste kunnen drijven. De verliezers zijn wij, de werkne-mers, die hun arbeidstijd en hun privéleven niet meer onder con-trole mogen hebben. En, het ergste van al, die hun gezondheidop het spel moeten zetten voor deze neoliberale gruwel.

Want dat is het, echte gruwel. Landingsbanen voor ouderewerknemers die het wat rustiger aan willen verschuiven van 55naar 60 jaar, zeg maar gewoon dat ze haast worden afgeschaft.Tijdskrediet blijft alleen mogelijk als het goed gemotiveerd is.Zorg voor een zieke bijvoorbeeld. Maar bij werkgevers is nu alte horen dat ook zoiets niet kan omdat motieven toch meestalverzinsels zijn. Werknemers zijn nu eenmaal luie profiteurs,zoals de baas van de zelfstandigenorganisatie Unizo, Karel VanEetvelt, recent te verstaan gaf.

Er moeten meer overuren geklopt worden. En ook het verfoei-lijke plan van de annualisering van de werktijd ligt weer optafel. Alle werkuren door het jaar bijeentellen, de ene dag half-tijds aan de slag, de andere dag 12 uur doordraaien. Vakantie?We zien wel wanneer het de werkgever goed uitkomt. En allewerktijden worden in een tijdspaarrekening gestopt. Nog zo’ngedrochtelijk plan. Het komt erop neer dat je in je gezondejaren nog meer en harder moet presteren om zelf genoeg rust-tijd bijeen te sparen voor later, als je niet meer zult kunnen, alsje geen zwaar werk meer aankunt, of als je krom en stijf staatvan de pijn aan spieren en gewrichten.

Dat is ook een van de fundamentele redenen waaromwe de bestaande brugpensioenen en pensioenen instand willen houden: we weten dat langere loopbanende gezondheid van de werknemers schaden en hun ver-wachting om gezond te blijven inkort.

Vertel dat maar eens aan een schoonmaakster! Vertelhet aan om het even welke werknemer die zwaar enbelastend werk doet! Vertel het aan iedereen die te kam-pen heeft met stress en te hoge werkdruk!

Onze portemonnee wordt gepluimd. Maar we wordenook zelf gepluimd. Onze gezondheid wordt op het spelgezet. De kwaliteit van ons werk en ons privéleven moeteraan geloven. Geen mens kan dat accepteren.

We hebben dat op 6 november al te verstaan gegeven, toenwe samen in de straten van Brussel protesteerden. Nu komthet erop aan niet los te laten. Op 24 november en op 1 en8 december komen er provinciale stakingen. Doe er zekeraan mee. En hou je nu al klaar voor de algemene stakingin het hele land, op 15 december.

(4 november 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

GROOT ONDERZOEK NAAR DE GEZONDHEID VAN SCHOONMAAKSTERS ENSCHOONMAKERS

Zullen we laten sollen met onzegezondheid? De hoge prijs van

Het is niet de eerste keer dat we hier vertellen dat de werknemers in de schoonmaak een zware werk-druk moeten verduren door de meedogenloze concurrentie-oorlog in hun sector. Het heeft als kwa-lijk gevolg dat er steeds grotere oppervlakten moeten worden schoongemaakt in steeds minder tijd.En dat betaal je cash met je gezondheid. Voor de Algemene Centrale van het ABVV is dat onduld-baar. Werk dient niet om mensen ziek te maken, en toch is dat een realiteit in de schoonmaaksector.Om te weten te komen hoe omvangrijk het probleem is hebben we aan het onderzoeksbureau C-Dastgevraagd een grote enquête te organiseren. De resultaten daarvan zijn bijzonder nuttig om uit te zoe-ken hoe we de arbeidsomstandigheden kunnen verbeteren. Laten we even kijken wat die resultatenzeggen.

Het staat als een paal boven waterdat de schoonmaak een van de sec-toren is waar men het zwaarst wor-stelt met tendinitis, rugaandoenin-gen, carpaaltunnelsyndroom en der-gelijke meer. Al die ziekten wordensamengebracht onder de naam Mus-culo-Sceletale Aandoeningen of ookMSA. Ook het Fonds voor Beroeps-ziekten bevestigt die vaststelling.

WAAROM EEN ONDERZOEK? Dit grote onderzoek werd gedaanomdat we moesten vaststellen dathet jaar na jaar moeilijker werd voorschoonmaaksters en schoonmakersom hun beroep uit te oefenen zon-der kwalen op te doen. Het is eenhaast normale zaak geworden datde gezondheid erbij moet inboeten.De vraag is dan natuurlijk of dewerknemers vandaag tere plantjesgeworden zijn, vergeleken bij pak-weg 20 jaar geleden. Daar ligt hetuiteraard niet aan. Integendeel zelfs,want de werkdruk is sindsdien alleenmaar toegenomen. Alleen heeft deroep naar ‘altijd meer in altijd min-der tijd’ een hoge prijs. De werkne-mers betalen met hun gezondheid.Dus komt het er nu op aan alle kwa-len en aandoeningen in kaart tebrengen. Daarvoor diende dit onder-zoek, een grondige vragenronde bijeen groot aantal schoonmaakstersen schoonmakers die vrijwillig mee-werkten.

SPRAAKMAKENDE CIJFERSHaast duizend werknemers beant-woordden de vragenlijst en daarkunnen we tal van interessante les-sen uit trekken. Zo vernemen we datgedurende de laatste 12 maanden,94% van de werknemers met pijn temaken kregen. Waar precies menpijn heeft hangt af van het soortschoonmaakwerk. Maar door deband is het zo dat er vooral geklaagdwordt over de onderrug, voor 73%.Tweede in de rij zijn de schouders,voor 57%. Daarna komen de polsen,voor 51%.

Maar opvallend is dus ook dat deaandoeningen verschillend zijn alnaargelang het soort schoonmaak-werk. Iemand die kantoren onder-houdt heeft niet dezelfde proble-men als iemand die ramen poetst ofdie in de industriële schoonmaakactief is. Het soort werk bepaalt met

andere woorden de soorten klach-ten en pijnen.

Maar klachten en pijnen zijn nietalleen verbonden met het soortwerk. Ze kunnen ook in verbandgebracht worden met slechtearbeidsomstandigheden in deschoonmaak. Hoe meer ongemakke-lijke houdingen men moet aanne-men, hoe meer klachten er zijn. Detijdsdruk en het heffen van zwaregewichten verhogen evenzeer hetaantal klachten.

En ten slotte, ook wanneer menzware werkdagen doet, en ook wan-neer men lang in de schoonmaakactief is, nemen de klachten overspierpijnen en gewrichtsaandoenin-gen hand over hand toe.

EN WAT DOEN WE ERAAN ? Voor federaal secretaris Eric Neu-prez die debelangen vanschoonmaak-sters ens choonma -kers behar-tigt, beves-tigt dit onder-zoek wat weal langer inde realiteit hadden vastgesteld.Schoonmaak is een risicosector voorMSA. De sector moet dus ook alsdusdanig worden erkend. Want wiedit werk doet loopt een grote kansom MSA op te lopen. Bijgevolg is hetin onze ogen nog maar normaal dathet Fonds voor Beroepsziekten der-gelijke aandoeningen bij werkne-mers uit de schoonmaak beschouwtals een beroepsziekte of als eenreden voor arbeidsongeschiktheid.

Maar daarnaast mag zeker de pre-ventie niet uit het oog worden verlo-ren. Voor de Algemene Centrale vanhet ABVV is dat eigenlijk de eersteen voornaamste prioriteit. Een ver-goeding krijgen omdat men mettendinitis zit, dat is goed, maar voortkunnen blijven werken in goedegezondheid is nog veel beter. Endaarom is er maar één echt goedeoplossing: het werk moet op maatzijn van de werknemer, de werkne-mer moet niet op maat zijn van hetwerk.

En wat zeggenschoonmaakstersen schoonmakerser zelf over ?Dit grote onderzoek was alleen mogelijkomdat onze delegees uit de schoonmaak-sector er hun schouders onder hebbengezet. Zij kregen dan ook als eersten eenvoorstelling van de resultaten. Dat gebeur-de tijdens een studiedag. En dat was meteenook een goede gelegenheid om hen zelf aanhet woord te laten. Wat denken zij over hetprobleem, elk in hun eigen specialisatie.

Catherine Mathy, klassieke schoonmaak

Ik ben in 1991 in de schoonmaak begon-nen en toen gebruikten we nog eenemmer, een trekker en een dweil. Datzorgde voor pijn in de polsen. Toen kwa-men de persen, en in geen tijd verdwe-nen de pijnlijke polsen, maar kwamende klachten aan de ellebogen. De persenmaakten daarna plaats voor vochtigewegwerpdoeken, en de pijn aan de elle-bogen maakte plaats voor pijn aan deschouders. Waar zit het probleem? Nietbij de producten en materialen. Maartelkens als materiaal verbeterd wordt ermeer rendabiliteit en meer productivi-teit geëist, en daar zit de kwelgeest. Hetprobleem is dat men went aan pijn endat men pas ziek wordt als die pijn hele-maal onverdraaglijk wordt. Werknemersin de schoonmaak zijn gewoonweg bangom ziek te vallen, het is de allerlaatsteuitweg, als het echt niet meer anderskan. En zodra het iets of wat beter gaatherneemt men het werk, en hervalt mennatuurlijk weer snel. We staan dikwijlsalleen voor een onderhoudsopdracht endus denken we vaak dat wij alleen kla-gen over pijn. Maar zo is het dus hoege-naamd niet.


N° 18 7 november 2014 11

de winst

Theo Piperidis, industriële schoonmaakWe kunnen ons niet van de indruk ontdoen dat het werk slecht georganiseerdwordt. Ik ben van mening dat het perfect mogelijk moet zijn om de productiviteiten de gezondheid van de werknemers met elkaar te verzoenen. Dat vraagtnatuurlijk wel een beetje goede wil. Zoals het nu staat, zijn wij er in de industrie-le schoonmaak even erg aan toe als de mijnwerkers vroeger.

De laatste 12 maanden heeft 94% vande ondervraagde werknemers lastgehad van aandoeningen aan spieren engewrichten. De onderrug, de schoudersen de polsen zijn de recordhouders inde schoonmaaksector.

klachten bij 57% van de werknemers

klachten bij 73 % van de werknemers

klachten bij51% van dewerknemers

Suzanna Toonstra, Nicole Sente, Giuseppe Raiselis en Eddy Verschueren, klassieke schoonmaak

EddyMet de jaren is het werktempo forsopgedreven. Vandaag is elke secondevan tel. We moeten voortdurend in deweer zijn, we kennen geen momentrust. In onze stiel lopen we vaak trap-pen op en af met zware emmers. Datvoel je op den duur.

Nicole De werkdruk is zeer groot in onzestiel. We hebben allemaal last vanartrose. Als er nieuwe schoonmaakin-strumenten komen zien we alleen datde pijn en de klachten van plaats ver-anderen. Problemen worden nietopgelost, ze worden alleen verplaatst.

Suzanna In de loop der jaren heeft men onsgevraagd alsmaar sneller te werken.

Sneller en nog sneller. Maar schoon-maak is zware arbeid, men mag dat nietonderschatten. Zelfs al krijgen we oplei-dingen over gezonde houdingen enpijnloze handelingen, dat verandertweinig aan de realiteit. In de praktijk,met onze werkritmes, is het onmoge-lijk om te letten op die bewegingstech-nieken.

GiuseppeEen werk dat we vroeger met 20mensen deden, moeten we nu met 5zien te klaren. Om een doucheschoon te maken bijvoorbeeld, heb-ben we uitgerekend dat we 2 minu-ten en 22 seconden tijd hadden.Hoed af voor wie dat kan! Menvraagt ons zo veel te doen in zo wei-nig tijd dat het gewoon ondoenbaarwordt.

Ledoux Franky, industriële schoonmaakOns werk is vuil en moei-lijk. Soms moeten we inkleine luiken kruipen omde computeruitrustingenin machines schoon temaken. Die zitten vol veten vuil en om ze proper tekrijgen moet je voortdu-rend dezelfde repetitievehandelingen doen. In2005 kregen we een uur om 3 computers schoon te maken. Vandaag moetenwe er haast 9 doen op een uur tijd. En dan nog met producten van mindergoede kwaliteit. Dus lever je minder goed werk af. En goed voor de gezondheidis het zeker niet.

Sébastien Lecomte, ruitenwasserBij ons maakte de goede oude ladder plaats voor tele-scopische stelen, om veiligheidsredenen. Maar sinds-dien klaagt iedereen over pijn in de hals. Met dat sys-teem winnen we wel tijd, maar wordt onze producti-viteit ook opgedreven. En we moeten een zwaar toe-stel van 15 meter hoog onder controle houden. Rug-klachten zijn heel frequent. De armen en de nekmoeten het ook ontgelden. Soms moeten we metzijn tweeën zijn om zo’n steel te manipuleren. Op diemanier bespaart men op de huur van een hoogwer-ker. De rekening is vlug gemaakt, maar wij betalenwel met onze gezondheid. De vroegere methodeswaren minder schadelijk voor onze gezondheid,zoveel is duidelijk. Trouwens, we hebben te makenmet heel veel ziektedagen bij ons.


N° 18 7 november 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Iedereen gepluimd? Verzet nu!De betoging van donderdag 6november ligt achter ons. De mobi-lisatie ervoor was massaal: elke dag,en elk uur van elke dag, werdgebruikt om van de betoging eengroot succes te maken. De samen-werking met de collega's vanLBC/CNE en andere centrales vanhet ACV was uitstekend. Ook andereorganisaties uit het middenveld rie-pen op om mee te stappen.

De betoging kende een breeddraagvlak. En dat is niet meer danlogisch omdat alle lagen van debevolking geraakt worden. Ondankshet succes van de betoging zullende regeringen hier waarschijnlijkgeen oor naar hebben. Zo bereidtde federale regering zich voor omoverleg te plegen met de vakbon-den over wat minieme bijsturingen.Bijvoorbeeld de mogelijkheid omnog in het SWT (het vroegere brug-pensioen) te kunnen stappen aan dehuidige voorwaarden als je daar nogvoor het einde van het jaar aan vol-doet. Hetzelfde met de landings -banen: nog voor het einde van ditjaar zou dat mogelijk zijn als menaan de huidige voorwaarden ervoorbeantwoordt.

Dit verandert echter niets aan dedoor de regering geplande maat -regelen. Er is nog steeds een inleve-ring van indexering met 2% voorzienmet een verdere loonblokkering dekomende jaren. Ook de verloningop basis van anciënniteit/ervaringwordt op de helling gezet.

De verhoging van de leeftijd en ver-eiste loopbaanjaren voor SWT (hetvroegere brugpensioen) zal leidennaar een volledige afbouw ervan.Dat gaat hand in hand met hetoptrekken van de leeftijd van hetwettelijke en vervroegd pensioen.Ook wie het einde van de loopbaandraaglijker wil maken is eraan voorde moeite met het optrekken van deinstapleeftijd voor de landings -banen tot 60 jaar. Het gewoon tijds-krediet schaft men botweg af.

De lijst is eindeloos: het minder aan-trekkelijk maken van de aanvullende

pensioensystemen, meer flexibiliteitvan de arbeidsorganisatie ten kostevan de werknemers, duurderegezondheidszorg, het verder demo-niseren van de werklozen en deel-tijdse werknemers enz.

Werkloosheid en deeltijds werkenzijn geen ‘keuzes’ die de betrokkenpersonen maken, het zijn gevolgenvan een sociaal-economische con-text die de werknemers ondergaan.Op dit vlak stelt de regeerverklaringook geen enkele creatie van kwali-teitsvolle tewerkstelling voor.

Onze strijd zal daarom verder gaanna de betoging. Het actieplan vande vakbonden loopt althans al tothet einde van het jaar. Noteer alvastvier momenten: provinciale stakin-gen op 24/11 (Henegouwen, Luxem-burg, Antwerpen en Limburg), 1/12(Namen, Luik, Oost- en West-Vlaan-deren) én 8/12 (Vlaams en WaalsBrabant en Brussel), gevolgd dooreen nationale staking op 15/12.

En wij zijn vastberaden om volgendjaar verder te gaan indien de rege-ring niet terugkomt op maatregelendie ons sociaal model fundamenteelin vraag stellen.

Bepaalde media doen er alles aanom onze strijd in een slecht daglichtte plaatsen.Wij weten echter dat de strijd vande werknemers in het verledenbewezen heeft resultaten te leve-ren. Wij zijn er vast van overtuigddat dat deze keer ook weer hetgeval zal zijn.

Samen sterk!

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Welkom aan de nieuwe federale secretarissen van het ABVV!De namen van de twee nieuwe federale secreta-rissen van het ABVV zijn gekend: het gaat omEstelle Ceulemans (die we hier enkele wekengeleden al voorstelden) en Miranda Ulens die debestaande ploeg komen versterken.

Miranda Ulens is een bekend gezicht binnen deBBTK. In 2003 trad ze aan als bestendige bij deBBTK Brussel-Halle-Vilvoorde voor de Financiën,later werd ze verantwoordelijke secretaris voor diesector en sinds enkele jaren stond ze ook in voorhet dagelijkse beheer van de afdeling.

Ze begon haar loopbaan bij het Gemeentekrediet.Vastberaden heeft ze het hoofd geboden aan degrote omwentelingen die de Financiën de laatstejaren – onder meer tijdens de financiële crisis –hebben gekend. De militanten hebben altijd ophaar kunnen rekenen om hun eisen uit te dragen.

De BBTK dankt Miranda voor haar parcours enwenst haar het allerbeste toe. Moge ze haar geken-de verontwaardiging tegen onrecht steeds wetente bewaren en haar aanstekelijke enthousiasmenooit verliezen. Alle succes aan Estelle en Miranda!

Ik staak: wat zijn mijnrechten en plichten? Er wordt momenteel volop gemobiliseerd tegen de maatregelen van de regering Michel I. Na degrote nationale betoging van 6 november voorziet het actieplan van de vakbonden verschillen-de stakingen in de komende weken. Op 15 december staat zelfs een algemene staking op hetprogramma. En een algemene staking, da’s niet alledaags. Die reactie komt er dan ook pas alsantwoord op de zware sociale inleveringen die overwogen worden. Misschien stel je je vragen over je recht om te staken. Mogelijk is het zelfs je eerste keer? Leeshierna wat je best in gedachten houdt.

RECHTEN VAN DE STAKERMag ik staken? Ja. Het stakingsrecht is eenbasisrecht erkend door hetsociaal Europees charter van deRaad van Europa dat van toe-passing is in België. Staken isdus geen misdrijf.

Heb ik het recht om met mijncollega's deel uit te makenvan een “stakingspiket”?Ja. Volgens de rechtspraak vande Internationale Arbeidsorgani-satie, mag "het feit deel tenemen aan een stakingspiket enhet met overtuiging doch vrede-lievend aanzetten van de anderewerknemers om niet naar hunwerkplek te gaan nietbeschouwd worden als een illegale actie" en isonvoorwaardelijk verbonden met het stakingsrecht.

Kan de directie mij ontslaan indien ik staak? Neen. De staking zelf leidt niet tot de verbrekingvan het arbeidscontract. De werkgever mag dushet arbeidscontract niet opzeggen ten gevolgevan de deelname aan een staking. Het arbeids-contract wordt gewoon tijdelijk opgeschorst tij-dens de staking.

Heb ik recht op een vergoeding voor de sta-kingsdag? Ja, als lid van de BBTK heb je recht op een stakings-vergoeding die je loonverlies gedeeltelijk dekt, opvoorwaarde dat de staking erkend wordt. Contac-teer dus je BBTK-afgevaardigde. Hij/zij zal je een sta-kerskaart laten invullen die onder meer je persoonlij-ke en je betalingsgegevens bevat.

Mag mijn werkgever een beroep doen op uit-zendkrachten om de stakers te vervangen?Neen! Een uitzendkantoor mag geen uitzendkrachten

tewerk stellen of aan het werkhouden bij een gebruiker in gevalvan staking. Blijven uitzendkrach-ten toch tewerkgesteld in eenbedrijf in staking, dan wordt deuitzendkracht beschouwd als zijn-de gebonden aan de gebruikermet een arbeidsovereenkomstvan onbepaalde duur…

Mijn werkgever deelt me meedat ik word opgevorderd.Kan dit?Ja, in bepaalde sectoren is voor-zien dat het stakingsrecht nietkan worden uitgeoefend op eenwijze dat de werking van hetbedrijf en de voorziening vangoederen en diensten aan degemeenschap in gevaar komt.

Zo staat in sommige sectorovereenkomsten bepaalddat, zelfs bij staking, een bepaald aantal werkne-mers arbeidsprestaties moeten blijven leveren (zie-kenhuizen, bakkerijen, laboratoria waar serums envaccins worden vervaardigd, brandstofdistribu-tie,…). Raadpleeg je afgevaardigde of je gewestelijkeBBTK-afdeling bij twijfel.

PLICHTEN VAN DE STAKER• Ik mag in geen geval geweld gebruiken, nochfysiek noch materieel (ten opzichte van perso-nen en goederen van de onderneming), ik magme niet laten uitdagen door de vertegenwoor-digers van de directie, niet-stakers of derden, ikmoet een verantwoordelijke houding aanne-men, de dialoog boven alles stellen en de rede-nen van de staking verduidelijken.

• Ik moet mijn werkgever op de hoogte brengenvan het feit dat ik staak.

• In geval van problemen bij een staking (deur-waarder, politieoptreden, provocaties,geweld,…) contacteer ik onmiddellijk mijn syn-dicale afgevaardigde of mijn BBTK-secretaris

Tijdens de provinciale stakingen van de komendeweken kan het gebeuren dat de acties bij hetopenbaar vervoer in andere regio’s een weerslaghebben op jouw traject en leiden tot grote vertra-gingen om op je werk te geraken. Je hebt nor-maal gezien recht op gewaarborgd loon, onderbepaalde voorwaarden:

- je hebt je op een gewone werkdag naar je werkbegeven

- je was in staat om te werken op het ogenblik

dat je je op weg hebt begeven- de oorzaak van je vertraging of afwezigheidheeft zich voorgedaan terwijl je al op weg was

- de vertraging of afwezigheid is niet aan jou tewijten

- je hebt er alles aan gedaan om op je bestem-ming te raken of je vertraging te beperken

Licht zo snel mogelijk je werkgever in over desituatie. Als je nog vragen hebt, helpt je geweste-lijke BBTK-afdeling je graag verder.

OOK GOED OM WETEN…


N° 18 7 november 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

Hoe ver springt de indexsprong?

In België kennen we het indexsys-teem. Dat betekent dat je loon ofuitkering automatisch de prijzen inde winkels volgt. Je hoeft je dusnormaal geen zorgen te maken datje plots minder zal kunnen kopenmet je loon door stijgende prijzen.De regering wil deze automatischestijging nu afblokken.

NIET ENKEL IN 2015Er bestaat in ons land niet één index-systeem. Het moment hangt af van desector (het paritair comité) waarin jewerkt. De manier waarop die toege-past wordt kan ook verschillen. Elkewerknemer verliest dus op een andermoment een stukje van zijn loon.Sommigen gaan in één keer 2% verlie-zen, maar tal van anderen gaan jaren-lang geen indexering krijgen.

Nemen we als voorbeeld hetANPCB (pc 218), waar meer dan400.000 bedienden aan de slagzijn. Deze werknemers zullenzowel in januari 2015, januari2016 als januari 2017 geen of eenverminderde indexering ontvan-gen. Een verkoopster uit een klei-ne voedingswinkel (pc 202) ver-liest volgend jaar 2 indexeringen:in maart (-1%) en in september (-1%).

Het is dus geen kwestie van éénkeer doorbijten. Nee: jarenlang zalje loon niet langer de prijsstijgin-gen volgen. Trouwens ook niet nade indexsprong. Want dezelfderegering kondigt ook voor de jarennadien nog een extra loonbevrie-zing aan.

EN NADIEN?De zure appel doorbijten dan maar,zoals de 200.000 werknemers uitde gezondheidsinrichtingen en–diensten (pc 330), die in april2015 in één klap 2% zullen inleve-ren? Vergeet het maar. De index-sprong ben je voor altijd kwijt. Hetbetekent dat je de misgelopen aan-passing ook de jaren nadien niet bijje loon kan optellen. Zo stapelt hetverlies zich op. Onderstaande gra-

fiek maakt dat duidelijk. Je verliestinderdaad per jaar ‘maar’ 2% van jeloon. Maar tel elk jaar dat stukje optot aan je pensioen… en je komtaan een bedrag van vele tiendui-zenden euro’s.

Het zal trouwens ook na je pensi-oen spelen. Want de hoogte daar-van hangt af van de hoogte van jeloon. Hetzelfde geldt voor wat jemogelijk via je werkgever spaart in

het aanvullend pensioen. Ook hiergaat het om een vast percentagevan je salaris. En als dat bevrorenis… ga je ook niets extra opzij zet-ten.

ONRECHTVAARDIGDe indexsprong is onrechtvaardig:het haalt geld recht uit de porte-feuille van werknemers en steekthet in de zakken van de bedrijven.

Het is ook onverstandig. De econo-mie in Europa zit al bijna 6 jaar langin de problemen. Al even langschrijven ivoren-toren economende foute recepten voor: besparenen inleveren op het loon. Het resul-taat is de langst aanslepende crisisvan de afgelopen twintig jaar. Hetis precies door het versterken vande koopkracht van de gewonemensen dat we uit het dal kunnenkomen.

Maar deze regering doet precieshet tegenovergestelde. Het is aanons om te laten horen dat we hethier niet mee eens zijn. 6 novem-ber was een eerste duidelijke ensuccesvolle waarschuwing. De restvolgt later.

Deze regering voor rijken en werkgevers wil vanaf volgendjaar de indexering van je loon tegenhouden. Dat wil dievolhouden tot je met datzelfde loon 2% minder kan kopenin de winkel. Aan het einde van je loopbaan raak je een erggroot bedrag kwijt.

Commissie-Juncker: hopelijkmeer dan mooie woordenOp 1 november 2014 ging de nieuwe Europese Commissie van start onder lei-ding van de Luxemburgse christendemocraat Jean-Claude Juncker. Het is eenpubliek geheim dat de vakbonden afkering stonden tegenover de Commissie-Barroso II. Er lijkt hoogstens sprake van een bescheiden koerswending, maarfundamenteel is die niet.

BESPAREN ALS FOUT ANTWOORDTijdens de crisis draaide Europa de bud-gettaire duimschroeven aan. Zo kwamde bevolking van Europa in een ‘bespa-ringsparadox’ terecht: hoe meer webespaarden, hoe meer nieuwe besparin-gen zich opdrongen. Deze Europesepolitiek heeft enkel geleid tot een ver-dieping van de economische crisis. VeleZuid-Europese landen bevinden zichmomenteel –en dat zonder echt te over-drijven– in een economische en socialerampsituatie.

VERANDERT HET ‘TEAM-JUNCKER’HET GEWEER VAN SCHOUDER?Het is nog niet volledig duidelijk welkepolitieke koers de nieuwe Commissie zalvoeren. Een duidelijke keuze maken zeook niet. De BBTK is niet naïef. De nieu-we Europese Commissie is vooral cen-trumrechts van oriëntatie, aangezien demeeste politici afkomstig zijn van deEuropese volkspartij (EVP). Het feit datMarianne Thyssen –in een vorig leven bijUNIZO– in sommige kringen wordt aan-zien als ‘het sociaal gelaat van de Com-missie’ spreekt boekdelen.

Anderzijds heeft Juncker onder druk vande Europese sociaaldemocraten enkeletoegevingen moeten doen en zijn enke-le sociale accenten opgenomen in zijnprioriteitennota. Op begrotingsvlak is ersprake van een bescheiden koerswen-ding. De Europese landen krijgen eenlangere termijn om de begroting oporde te stellen. Er ligt een Europees

investeringsplan van €300 miljard in hetverschiet. De BBTK betreurt echter datde fundamentele Europese spelregelsniet worden herzien.

Hoopvol is dan weer dat Jean-ClaudeJuncker in zijn voorstelling voor hetEuropees Parlement verklaarde voor-stander te zijn van een Europees mini-mumloon en een Europees initiatiefinzake minimale inkomensbeschermingzou steunen.

‘THE PROOF OF THE PUDDING ISTHE EATING’De BBTK hoopt dat het niet enkel bijmooie woorden zal blijven, maar datEuropa daadwerkelijk een sociale koers-wending zal inzetten. Het REFIT-dossierzal daarbij de lakmoesproef zijn. Onderdie noemer wil de EU ‘administratievevereenvoudiging’ doorvoeren. Het risicois reëel dat het eigenlijk om een verkap-te dereguleringsagenda gaat.

Europa weigert zo het kappersakkoord–gesloten tussen de Europese socialepartners– te bekrachtigen omdat het‘administratief hinderlijk’ zou zijn. Daar-mee zet de Commissie de hele Europesegezondheids- en veiligheidsstrategie opde helling. De eerste verklaringen vande bevoegde commissarissen warenniet echt hoopgevend. Hopelijk stellende Europese politici hun mening bij, zoniet zal de BBTK zich moeten verzettentegen het beleid van de nieuwe Com-missie.

BBTK-agenda 2015 : neem hem overal mee naartoeDe editie 2015 van de BBTK-agenda is net uit. Dit praktisch hulpmiddel, uiteraard in rodeuitvoering, zal nooit met een lege batterij komen te zitten. Vraag hem nu al aan bij je afge-vaardigden of je gewestelijke BBTK-afdeling.

Pierre Kroll heeft ons dit jaaropnieuw verheugd met zijngrappige illustraties van desociale thema’s van vandaag:het sociale Europa, de auto-matisering en de impact vande nieuwe technologieën, deactivering van de werklozen,sociale dumping…

Ook de BBTK heeft aan hetmilieu gedacht. Je agenda isgedrukt op papier met hetmilieuvriendelijke FSC-label.Dit label waarborgt dat de

agenda uit gerecycleerdepapiervezels bestaat en eenduurzaam bosbeheer moge-lijk maakt.

EEN HANDIGE AGENDABOORDEVOL INFORMATIEDIE JE HELPT OM GOEDGEORGANISEERD TE ZIJN Achteraan de agenda, op depagina’s met rode boord,geven we je een gedetailleerdoverzicht van alle diensten diede BBTK biedt, een reeks tipsen informatie en alle voorde-

len waarvan je als lid van onzevakbond kan genieten.

In sommige gewestelijkeafdelingen stelt de BBTK jeeen zelfklevende bladwijzerter beschikking met daaropde openingsuren van de BBTK-kantoren, de belangrijkstetelefoonnummers en de e-mailadressen van de vak-bondssecretarissen. Zo heb jede contactgegevens van jeBBTK-afdeling altijd bij dehand.


N° 18 7 november 201414 Voeding Horeca Diensten

De toekomst van de jongeren staat op het spel! ABVV HORVAL ONDERSTEUNT DE EUROPESE JONGERENCAMPAGNE ‘BACK TO OUR FUTURE’ EN VRAAGT ONMIDDELLIJKE ACTIE VAN DE BELGISCHE EN EUROPESEBELEIDSMAKERS

In de campagne ‘Enough of their cri-sis, back to our future’ hekelen dejongerenorganisaties van de zesEuropese vakbondsfederaties dat dejongeren in het bijzonder de prijsbetalen voor een crisis die niet doorhen veroorzaakt is. Van alle leeftijds-groepen werden de jongeren en delaaggeschoolden het hardst getrof-fen door de gevolgen van de econo-mische en financiële crisis van deafgelopen jaren. In sommige landenbereikt de jongerenwerkloosheidpieken in de statistieken: 54% van deSpaanse jongeren zijn werkloos, 52%in Griekenland, 44% in Italië en 36%in Portugal. Maar ook de Belgischejongeren zijn niet gespaard geble-ven van de crisis. De jongerenwerk-loosheid is in België is toegenomentot 23,4% en overstijgt zo het Euro-pees gemiddelde van 22%.

De jongeren zijn het slachtoffer vaneen crisis die veroorzaakt is doorroekeloze financiële speculanten endoor een gebrek aan acuut handelenvan de nationale en Europesebeleidsmakers.

WIJ DAGEN DE BELEIDSMAKERS UIT! De Europese jongerenorganisatiesdagen de nieuw verkozen leden vanhet Europees Parlement en de Euro-pese Commissie, alsook alle politicivan alle EU-lidstaten uit om geduren-de hun vijfjarige legislatuur rekeningte houden met de volgende punten. •Het scheppen van kwaliteitsvollebanen moet hun belangrijkste prio-

riteit zijn.• Respect voor de akkoor-den van de sociale part-ners; een constructievesociale dialoog garan-deert de werkgelegen-heid.

•Mobiliteit zou een keuzemoeten zijn en niet eennoodzaak om werk tevinden; elke EU-burgerzou de mogelijkheidmoeten hebben om eendeftige baan in zijn ofhaar land van herkomstte vinden.

• Stop precair werk! Een abnormaalen onaanvaardbaar hoog aantaljonge werknemers -vooral vrouwenen migranten- worden geconfron-teerd met precaire arbeidscontrac-ten. Vaak raken ze verzeild in eenvicieuze cirkel van stages en uit-zichtloze en onderbetaalde banenvan bepaalde duur.

• Toegang tot opleiding en vormingis een universeel recht dat niet zoumogen afhangen van de financiëlemiddelen van een individu!

•De sociale partners moeten een pri-oriteit maken van het scheppen vankwaliteitsvolle banen voor jongewerknemers bij collectieve onder-handelingen.

• Stages moeten van bepaalde duurzijn, niet voor het leven!

• Investeringen in nieuwe technolo-gieën vereisen dat de beleidsma-kers investeren in het aanleren vannieuwe vaardigheden aan jonge-ren.

TWEE HORVAL-JONGERENLATEN HUN STEM HOREN INHET EUROPEES PARLEMENTKarl-Stéphane Kratz, arbeider bij deproductieafdeling van het boterbe-drijf Corman te Goé en syndicaal afge-vaardigde van de afdeling HORVALVERVIERS en Jonathan Doli, lijnopera-tor bij de industriële bakkerij AlysseFood te Seneffe en al twee jaarenthousiast syndicaal afgevaardigdevan de afdeling HORVAL CCMBW,namen op vraag van de Europese vak-bondsfederatie EFFAT deel aan hetpanelgesprek.

Jonathan Doli kaartte aan dat het sta-tuut van uitzendkracht een directevorm van discriminatie is; jongerendie uitzendkracht zijn ondervindenhinder om een lening te krijgen vooreen appartement, auto, … Door hetafschaffen van de proefperiode zalhet aantal uitzendkrachten in België

toenemen. Een sectorale aan-pak om het misbruik van dag-contracten te vermijden isnoodzakelijk. In de voedingsnij-verheid hebben we bekomendat de ondernemingsraad ende syndicale delegatie vooraf-gaandelijk hun toestemmingmoeten geven bij het inzettenvan uitzendkrachten met dag-contracten. Karl-Stéphane Kratz kaartteaan dat er gewerkt kan wordenmet stageovereenkomsten enindustriële leercontracten in debedrijven, en dat dit positief

kan zijn als de jongeren met zulkecontracten werkervaring kunnenopdoen en het misschien een kans isop een vast contract. Maar jammergenoeg stellen wij vaak een gebrekaan omkadering vast en worden dejongeren vaak beschouwd als eenextra werknemer waar de werkgeverminder sociale bijdragen voor moetbetalen.

JONGERENGARANTIE De Europese Unie gaf in 2013 met de‘Jongerengarantie’ het startschot van

een beloftevolle strategie om detewerkstelling van jongeren opnieuwbovenaan de nationale en Europeseagenda’s te zetten. De ‘jongerenga-rantie’ is een beleidsinstrument vande EU, dat als doel heeft dat iederejongere onder de 25 jaar niet langerdan vier maanden werkloos mag zijnzonder dat die jongere een baan, leer-contract, stage of voortgezetteberoepsopleiding aangeboden krijgt.Het Europees sociaal fonds heeft eenbudget van 8 miljard euro voor ditproject vrijgemaakt. Opdat de lidsta-ten van dit vrijgemaakt budget zou-den kunnen meeprofiteren, diendende lidstaten enkel een implementatie-plan op te stellen. In België gebeurdedit op het niveau van de gewesten,waarbij de sociale partners jammergenoeg niet betrokken werden.

Wij, vakbondsmensen, kunnen enkeltoejuichen dat de beleidsmakers allesop alles zetten om jongeren eendegelijke opleiding en kwaliteitsvolwerk te geven. Wij, vakbondsmen-sen, hebben de verantwoordelijkheidom te controleren of de planneneffectief worden uitgevoerd.

Jonathan Doli (HORVAL CCMBW) en Karl-Stéphane Kratz(HORVAL VERVIERS) aan het woord in het Europees Par-lement.

PARTICIPEER MEE IN DE HORVAL JONGERENCOMMISSIE! Indien je als jongere tewerkgesteld bent in één van de HORVAL-sec-toren (voedingsnijverheid, horeca, handel in voedingswaren, land-en tuinbouw, toeristische attracties) en het kriebelt om mee te den-ken en te discussiëren over jongerenthema’s, het ontwikkelen vaneen campagne voor de sociale verkiezingen, word dan lid van deHORVAL Jongerencommissie. Spreek je plaatselijke secretaris hier-over aan of stuur een mailtje naar [email protected].

Misbruik door AB INBEVAls de huidige rechtse regering zijn zinkrijgt dan zullen alle opties van lan-dingsbanen voor je 60 jaar niet meermogelijk zijn. De regering zegt nietsover werkbaar werk, niets over min-der stress op het werk. Je moet vol-tijds, liefst rendabeler (lees: aan eenhoger ritme) tot je 60ste en langerwerken.

Vanaf 1 januari 2015 wil de regeringhet SWT (brugpensioen) voor delange loopbaan (40 jaar) optrekkenvan 56 jaar naar 58 jaar.

Werknemers moeten na een langeloopbaan op 56 jaar in het systeemvan SWT (brugpensioen) kunnen stap-pen.Reeds jaren vragen wij bij AB Inbev datoudere werknemers zouden kunnenvertrekken. Meestal kregen de dele-gees een ‘njet’. “Het budget laat ditniet toe”, was steeds het laconiekeantwoord. Een bedrijf als AB Inbev zougeen geld hebben om arbeiders dievan hun 16de werken in SWT te latenstappen. Dit getuigt van een echt mis-prijzen. Heel wat arbeiders hebbenhun brugpensioen een ganse tijd uit-gesteld gezien. Terwijl de bonussenvoor het management rijkelijk vloei-den.

In het licht van de actualiteit werd hieren daar door syndicaal afgevaardig-den de vraag gesteld of diegenen dienog in aanmerking komen (56 jaar en

40 jaar anciënniteit) voor het eindevan het jaar kunnen vertrekken.

Tot onze verbazing en dit zonder over-leg kregen alle mogelijke kandidateneen schrijven van de werkgever. Of zeniet geïnteresseerd zijn in SWT?Achteraf op ondernemingsradenmaakt de werkgever duidelijk datiedere kandidaat in SWT kan vertrek-ken als hij/zij niet vervangen worden.Dit is hun absolute voorwaarde.

Zij wensen van de huidige onzekeresituatie gebruik te maken om een klei-ne herstructurering door te voeren.Hopende dat diegenen die een briefontvingen de delegees onder drukzouden zetten dit te aanvaarden. Deachterblijvers zullen met minder,meer werk moeten verzetten. Dewerkgever bespaart op de loonkost.De huidige onzekere situatie misbrui-ken om toch nog snel te kunnenbesparen kan absoluut niet.

Laat het duidelijk zijn: arbeidersmoeten op SWT kunnen vertrekkenmaar met vervanging ‘on the job. Zoniet zijn het anderen die het gelagbetalen. Voor deze bierreus die zokwistig met bonussen voor zijnmanagement omspringt, kan ditzeker geen probleem zijn.

Kris CroonenborghsGewestelijk secretarisLeuven-Mechelen

A sweet visit

Wij werden rondgeleid door onzedelegees Marc Ruell en Anthony Fla-winne die uitleggen dat deze onder-neming reeds 178 jaar een gevestig-de waarde is in de streek. De werk-nemers hebben gemiddeld eenanciënniteit van 22 jaar! Hun groot-ouders verkochten reeds suikerbie-ten aan de Tiense suikerfabriek. Nuleveren 5.000 planters, gevestigd ineen straal van 50 km, de 600.000ton bieten voor de productie van debekende producten waarvan de ver-pakking gekend is door de letter ‘T’,T van Tienen.Het suikerbietenseizoen, in de sec-tor gekend als ‘de suikercampagne’loopt over het algemeen van beginseptember tot half januari. Er wordtvolcontinu gewerkt, zeven opzeven. Het zijn zware maanden. Nade campagne kijken de werknemersuit naar de zomervakantie.Nu weten we hoe een suikerfabriekwerkt en dat er met lokale bietenwordt gewerkt. Op naar de suiker-verwerkende bedrijven.

EN WAT MET DE SUIKERVERWERKENDEBEDRIJVEN?Laat ons het voorbeeld nemen van

Candico te Merksem. Het bedrijfproduceert heel wat afgeleiden vankandijsuiker. Candico importeerthet suikerriet, waarvan 4% afkom-stig is van de ACS- landen (Afrika,Caraïben, Stille Oceaan), in het alge-meen zijn het vroegere Britse enFranse kolonies. Een productiever-antwoordelijke legt ons uit dat zeenkel contact hebben met de han-delaars (traders) en niet recht-streeks met de boeren uit het zui-den. Op de website van Candicowordt benadrukt dat al hun produc-ten sinds 2008 fair trade zijn. Dit wilzeggen dat de boeren een eerlijkeprijs hebben gekregen voor hungoederen. Als dat werkelijk zo is,dan is dat enkel maar een begin. Alssyndicalisten ijveren wij voor eenduurzame suikerketen voor allewerknemers!ABVV HORVAL steunt i.s.m. met ngoFOS enkele suikerprojecten in hetzuiden. In Bolivia ondersteunen we

de suikerrietkappers, de seizoenar-beiders, bijvoorbeeld op het vlakvan onderdak, vervoer, papier-werk,….In Cuba ondersteunen we de vor-ming van de leden en militanten vande suikercentrale SNTA, vooral overaspecten van veiligheid op het werk.Wij werken eraan om voor 2017 ditproject ook uit te breiden naar Nica-ragua, El Salvador en Honduras.

Waardig Werk staat hoog op deagenda van de syndicale ontwik-kelingssamenwerking. Door hetversterken van de capaciteitenvan de vakbonden in het zuiden enhet ondersteunen van de wereld-wijde syndicale beweging kunnenwe ervoor zorgen dat wereldwijd,in complexe takken, de werkne-mers versterkt worden in hunrechten en dat ze beterbeschermd zijn op sociaal vlak enop hun werk.

Waar komt onze suiker van-daan? Om dit te weten tekomen bracht ABVV HORVALsamen met FOS een bezoek, een‘sweet visit’, aan de Tiense sui-kerraffinaderij.

Kijk voor meer info in de brochure ‘De strijd voor arbeidsrechten in desuikersector in Centraal-Amerika (2013)’ op de website van FOS: http://www.fos-socsol.be/cntnt/nieuws/andere/andere.php

014_GPV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 05-11-14 11:52 Pagina 14

N° 18 7 november 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Volg ons op Twitter

wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten,acties, standpunten en dienstverlening van het ABVVin de regio Antwerpen.• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeensecretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op Facebook Aankondigingen, foto’s, video’s,

persberichten van ABVV-regio Antwerpen.Je vindt ze op:

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

sp.a regio Rupel, ABVV-regio Antwer-pen en De Voorzorg-SocialistischeMutualiteit van de provincie Antwer-pen steunen uitdrukkelijk de mobili-satie rond het actieplan tegen deregeringsmaatregelen. Samen roe-pen ze alle militanten op voor eeninfo- en gespreksavond in Boom.

Info en gespreksavond mobilisatieactieplan tegen regeringsmaatre-gelenGesprekspanel:

• John Crombez | sp.a-fractieleiderin het Vlaams Parlement

• Rudy De Leeuw | nationaal ABVV-voorzitter

• Jimmy Schevernels | provinci-aal secretaris | De VoorzorgAntwerpen

Moderator: Dirk Schoeters |algemeen secretaris | ABVV-regio AntwerpenWanneer?maandag 1 decemberHoe laat? 19u30

Waar? Clubhuis Pertsgad | Weten-schapstraat 3 (vlakbij het gemeente-lijk park) | Boom

ABVV provincie AntwerpenKantoren gesloten wegens staking• op maandag 24 november• en maandag 15 decemberzijn alle kantoren van het ABVV in de provincie Antwer-pen gesloten. Die dag voeren de drie vakbonden een algemene sta-king tegen de maatregelen van de Vlaamse en federa-le regering. Want deze regeringen treffen de gewonemensen en gezinnen heel zwaar.

Tegelijkertijd krijgen de ondernemingen en hun aan-deelhouders grote cadeaus en worden de hoge vermo-gens, de sterkste schouders, ongemoeid gelaten.

Kom op 24 november en 15 december niet naar deABVV-kantoren in de provincie Antwerpen maar sluitje aan bij de acties. Kom op voor je rechten. Laat je nietpluimen.

KINDERFEEST | 6 DECEMBER

Penguins of Madagascar Voor de aangesloten leden BTB‘Vakgroep Haven van Antwerpen’,het Wegvervoer, de Binnenvaart ende ‘Vakgroep Koopvaardij’, die kin-deren hebben geboren tussen 01januari 2001 en 31 december 2013,organiseert de BTB-afdeling Antwer-pen het jaarlijkse Kinderfeest:

Wanneer? zaterdag 6 december2014film? The Penguins of Madagas-

car | van Dreamworks AnimationWaar? Ciné KINEPOLIS-Antwer-pen | Noorderlaan/LuchtbalAanvangsuren : 9.30u en 11.45u

Afhalen gratis toegangskaartenVanaf 25 november tot en met 4december 2014 kunnen degenummerde plaatsbewijzen ensnoepkaart(en) tijdens de ope-ningsuren afgehaald te worden opde respectievelijke secretariaten:

BTB | Paardenmarkt 66 | 2000Antwerpen.

Je dient er rekening mee te hou-den dat we voor deze film toe-gangskaarten kunnen geven‘zolang de voorraad strekt’.

Openingsuren BTB: • maandag t.e.m. donderdag: van8.30u tot 12u en van 13u tot 17u

• vrijdag: 8.30u tot 12u.

VERGADERING 13/11Wanneer: donderdag 13november 2014 om 9u30Waar: Algemene Centrale| Werft 57 | Geel Thema: Debat over debesparingsmaatregelen ensyndicale actiesMeer info: Dimitri Gevers |wnd. voorzitter | tel. 014400 360

VERGADERING 4/12Wanneer: donderdag 4december 2014 om 9.30uWaar: Algemene Centrale| Werft 57 | Geel Thema: Sociale bescher-mingsmaatregelen in degezondheidszorg (zorgver-zekering, maximumfac-tuur) | Spreker: ReintjePeeters van De Voorzorg.Meer info: Carlo Verreyt |voorzitter | tel. 014 315 357

PRAKTISCH VOORBEIDE VERGADERIN-GENAlle geïnteresseerde ouderewerklozen en (brug)gepensi-oneerden zijn van harte wel-kom op beide vergaderin-gen. Met een bijzonderewarme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees.Afsluitend kunnen in derubriek varia nog anderezaken besproken worden.Deelnemers uit regioMechelen verzamelen om7.50u aan het treinstation teMechelen. Openbaar ver-voer Turnhout-Geel: • vertrek Turnhout stati-on: 8.19u

• vertrek Markt: 8.24u • vertrek Geel De Werft:12.08u en 13.08u

Mobilisatie loopt als een treinDe regeringsplannen zittende mensen erg hoog. Dat isvoelbaar in de aanloop naarde nationale en provincialestakingen. Woensdag 22oktober ging het dak van eenovervol Bondsgebouw inAntwerpen er bijna af. Meerdan 500 militanten kwamenluisteren naar een uiteenzet-ting van federaal ABVV-voorzitter De Leeuw over de horrorcatalogus diede regeringen hebben opgesteld voor de gewone mensen en gezinnen.Na de aankondiging van de acties en stakingen sloeg de zaal spontaanaan het zingen van de Internationale.

1 DECEMBER | BOOM

Infoavond actieplan tegen regeringsmaatregelen

Mechelen+KempenSenioren 50+

002_AAV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 11:48 Pagina 15

N° 18 7 november 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Vanaf maandag 24 november verwelkomen wij jou in Halle graag in ons nieuw kantoor:

Meiboom 4, 1500 HALLE Telefoon: 02/356.61.52

MaandagDinsdagWoensdagDonderdagVrijdag

18 - 12 - 2014 : Infonamiddag : Uw pensioenGASTSPREKERS: JEF MAES, FEDERAAL SECRETARIS ABVV FRANK VANDENBROUCKE, EXPERTENCOMMISSIE PENSIOENHERVORMING

In België zijn er meer arme gepensioneerden dan in de rest van Europa. Gelukkig was hettij aan het keren. Onder andere door de welvaartsaanpassingen van de minima en de lan-gere loopbanen bij vrouwen.

De nieuwe regering dreigt de klok echter fundamenteel terug te draaien, geïnspireerddoor een aantal voorstellen van de pensioencommissie waarvan de gevolgen onvoldoen-de ingeschat zijn.

WAAR & WANNEER?

• Donderdag 18/12/2014 om 13u• ABVV Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, Leuven – Vormingszaal

015_BTV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 05-11-14 11:53 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 18 7 november 2014

Vrijdag 21 november Zaterdag 22 november

Zondag 23 november

19.30u vernissage13.00u tot 19.00u 14.00u tot 19.00u

Onthaalcomplex - KeizershallenKeizersplein 21 - 9300 Aalst

VU

: Kat

rien

Ney

t -

Vrij

dag

mar

kt 9

- 9

000

Gne

t

VERFSCHILDERIJEN | ACRYLSCHILDERIJEN | OLIEVERFSC

HILD

ER

IJEN

| KERA

MIEK | M

ATERIEKUNST | SCHILDERIJEN OP ZIJDE |

| FOTO’S | GEDICHTEN | AQUARELLEN | SCHILD

ERIJEN SPIR

ITUEEL A

BSTRACT | KLASSIEKE EN MODERNE WER

KEN

|

| HANDGEMAAKTE JUWELEN | TEKENEN

| JUW

ELEN IN

KERAMIEK | BEELD | BEELDHOUW

WE

RKEN

TREFDAG 21 NOVEMBER

"Activering zoals het is... (over)leven op de arbeidsmarkt"Wil je jouw mening kwijt over hetverplichten van gemeenschapsdienstvoor werklozen, luisteren naar getui-genissen over de zoektocht van jon-geren of 50 plussers naar werk. Jekan ook aansluiten bij een van deandere themagroepen van onze tref-dag van 21 november.

We vertrekken vanuit praktijkerva-ringen van de deelnemers om ana-lyses en goede voorbeelden uit tewisselen. Op het einde van dezetrefdag willen we komen tot eenaantal concrete initiatieven.

Deze trefdag wordt georganiseerdin samenwerking met het departe-ment Mens en Welzijn van HoGent.

Wanneer?Op vrijdag 21 novembervan 9.30u tot 16 uur Waar? Hogent, gebouw A CampusVoskenslaan

Wat? Je kan deelnemen aan ver-schillende werkgroepen, zoals bijv.:

• Is verplicht gemeenschapswerkgelijk aan dwangarbeid?

• Hoe is het om als jongere op dearbeidsmarkt te komen?

• Is het verlagen van de loonlasteneen oplossing tegen werkloos-heid? Activeer de werkgevers!

De volledige lijst met werkgroepenen het programma vind je op dewebsite: www.legeportemonnees.be.

Inschrijven: doe je ook via de site.

Kostprijs: 20 euro (werkende) of 5euro (niet-werkenden, studenten) (koffiepauzes, broodje tijdens demiddag en receptie zijn in dezeprijs inbegrepen).

Betalingen moeten gebeuren voorvrijdag 14 november op rekening-nummer BE86 0011 6719 63 50 vanSamenlevingsopbouw Gent vzw(Blaisantvest 70, 9000 Gent)met vermelding van “<uw naam>Trefdag 21 november”.

DAGPROGRAMMA:

09.30u – 10.00u Onthaal met

koffie

10.00u – 10.20u Welkomstwoord

en inleiding

10.30u – 12.30u Werkgroep I

12.30u – 13.20u Middagpauze

met broodjes

13.30u – 15.00u Werkgroep II

15.10u – 15.30u Uitleiding

15.30u – 16.30u Receptie

CC DE BRUG ZOTTEGEM – HERZELE – SINT LIEVENS HOUTEM

HET ABVV HEEFT OOK GEPENSIONEERDEN NODIGDe rechtse regering brengt onze sociale verworven-heden in gevaar.Het ABVV verdedigt je belangen, je krijgt inspraak viade seniorencommissie, wij bieden je een gevarieerdactiviteitenaanbod aan.

WIJ NODIGEN JE UIT OP EEN SENIOREN-NAMIDDAGJe wordt verwacht op donderdag 13 november2014 vanaf 14.30u in het Volkshuis te Zottegem.We luisteren geboeid naar Eddy Quintens, coördina-tor bewegingswerk ABVV Oost-Vlaanderen, die onszal wegwijs maken in het gevarieerd activiteitenaan-bod, en hoe je je stem kan laten gelden in de syndica-le seniorenwerking.

Herman Van Herzeele, gepensioneerd voorzitterABVV Zuid-Oost-Vlaanderen, heeft het over het soci-alistisch gedachtegoed, de politieke en economischedemocratie, verdraagzaamheid, solidariteit en hetalgemeen welzijn.

Samen genieten we van een lekkere broodmaaltijdmet kopvlees, bruin brood en een kop koffie.

Verder zoeken wij voor ons bestuur gemotiveerdevrijwilligers die tijd en energie willen stoppen in deplaatselijke seniorenafdeling Zottegem.

Graag tot dan !

Deelnameprijs: 5 euroInschrijven kan telefonisch tot en met 10 november2014 bij:

Volkshuis Zottegem 09 361 81 01

Van Herzeele Herman 09 360 18 36

Iemans Freddy 09 361 05 43

Van Impe Glenda 053 727 824 –

0468 14 61 51 -

[email protected]

F.RedDe rondtrekkende fototentoon-stelling jongerenproject F.Red(Moustache of geen Moustache)van Jeugdhuis Terlinden houdthalt in het ABVV.Het project F.Red wil jongeren demogelijkheid bieden om huneigen jeugdcultuurverhalen opeen creatieve en artistiekemanier in woord en beeld om tezetten.

De tentoonstelling is te bezichti-gen van maandag 17-11-2014 totmaandag 24-11-2014 (tijdens dekantooruren) in het ABVV-gebouw, Houtmarkt 1 te Aalst.

Zin om mee te stappen in hetF.Red project ? Meer info :[email protected] [email protected]

WIJZIGING FORMULE FLORÉAL 2015

Aanbod vakanties aan zeeFORMULE

logement :• in studio’s of appartementen1 kamer per 2 of 3 senioren

• bedopmaak en onderhoudvan de kamers wordt nietdoor het personeel gedaan

• lakens, badhanddoeken enkuismateriaal zijn in de loge-menten ter beschikking

• keukenhanddoeken en kuis-producten zijn niet voorzien.

maaltijden :• ontbijt in buffetvorm• middagmaal: 3-gangenmenumet water en bier op tafel

• avondmaal: afwisselendbroodmaaltijd met broodbe-leg of een warme schotel

• verzorgde animatie

De week start met het middag-maal op vrijdag, de midweek startmet het middagmaal op maandagen eindigen met het ontbijt op vrij-dag.

IN FLOREAL CLUB BLANKEN-BERGE

Maart:1. week van vrijdag 20 maart tot

vrijdag 27 maart 20152. midweek van maandag 23

maart tot vrijdag 27 maart2015

NIEUW AANBOD:3. week van vrijdag 12 juni tot

vrijdag 19 juni 20154. midweek van maandag 15 juni

tot vrijdag 19 juni 2015

Prijs:Week:369 euro per persoon voorleden ABVV410 euro per persoon voor niet-ledentoeslag single: 87,50 euro

Midweek:210 euro per persoon voorleden ABVV250 euro per persoon voor niet-leden toeslag single: 50 euro

Inschrijvingen en of inlichtingenbij :Christine Geenens - 055 33 90 06 |[email protected]

015_OOV1QU_20141107_DNWHP_00_Opmaak 1 5/11/14 11:22 Pagina 15

N° 18 7 november 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adres-sen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

KAFÉ D’ARTIST

Afdeling terug van start in KoekelareLinx+ heeft er terug een afdeling bij met Kaféd’Artist. Mensen die zich willen aansluiten.Meer info via [email protected]

ACOD SENIOREN BRUGGE

Algemene leden vergaderingSyndicale strijd, een strijd van ons allen, zijaan zij. We nodigen twee kameraden uit diegetuigenis brengen van hun syndicale inzet,Meryame Kitir en Rudi Kennes. Zij stondenop de barricaden bij Ford Genk en Opel Ant-werpen. Zij vertellen je hun verhaal. ‘De syn-dicale strijd, een dagelijkse strijd.’ maandag10 november 2014 om 14.30u in de VanAckerzaal, Zilverstraat 43 in Brugge. Deurenopen vanaf 14u. Info: Marc Caenen - Tel.0479 86 23 88 of Jan Samson - Tel. 0473 8617 22.Optreden Herbert Verhaeghe, Hanny & DavidVandyckDonderdag 20 november, Den Artiest te Vel-degem. Optreden Herbert Verhaeghe,Hanny & David Vandyck. Inkom: met mid-dagmaal: €15 - zonder middagmaal €8.Meer info: Marc Caenen - Tel. 0479 86 23 88.

DE BRUG HARELBEKE

Kaas en WijndegustatieKom meesmullen van heerlijke kazen en proefer de lekkere bijpassende wijnen. Afspraak opvrijdag 14 november om 19u in CC Het Spoor.

CC LAUWE

Week van de smaakKom op 15 november naar zaal Astoria enmaak kennis met de heerlijke gerechten die dezee ons biedt. Meer info:[email protected] of via café Astoria.Deelnemen kost €27, €13 voor kinderen tot 12jaar.

GISTEL

Progressieve samenwerkingLinx+ heeft er terug een afdeling bij in Gistel.Zij organiseren op 28 november een praat-avond rond Progressieve samenwerking metJohn Crombez (sp.a), Wouter De Vriendt(Groen) en Raoul Hedebouw (PVDA) in zaalOns Huis, Markt 3 te Gistel. Deuren aanvangom 20.30u. Info: Geert Onraedt - Tel. 0468 2175 54 of [email protected]

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE

SARO SeniorendagenDinsdag 18 november: Quiz; woensdag 19november: feest; donderdag 20 november:optreden Vuile Mong. Op vrijdag 21 novemberorganiseren we een culturele wandeling. Vooral deze activiteiten spreken we af om 14.30u inTen Stuyver, Stuyverstraat 357 te Oostende.Info: [email protected] of 0475 9548 79

Filmnamiddag… Potiche Donderdag 28 in De Noordstar. Om 14u verto-ning film Potiche. Leden €3/niet-leden €4. Koffie en koekje inbegrepen. Info: [email protected] of 0475 95 48 79.

CC ZWEVEGEMCountry en Line-DanceKom op 15 november naar Zaal St. Paulus (Italië-laan, Zwevegem) en ga mee uit de bol opmuziek van Texas Twixy. Inkom €5, start19.30u.

Stand-up comedyZaterdag 29 november komiek Steven Mahieu.

De inleiding van de show gebeurt door Jan-BartDe Muelenaere. VVK €15, ADD €17. Meer info viaLuc Lescrauwaet - [email protected] - Tel. 05675 60 25.

DE BRUG KORTRIJK Kaas en wijnnamiddagEen wijnkenner laat ons proeven van enkeleheerlijke wijnen in combinatie met een kaas-bordje en brood. Wanneer? 20 november om16u in het Textielhuis. Inschrijven kan voor €15via [email protected] of 0486 23 3197.

ABVV SENIORENWERKING BRUGGE

In Front…Zaterdag 29 november bezoek concert vanWerkerswelzijn Brugge. Een herdenking van100 jaar Eerste Wereldoorlog. Twee uur non-stop muzikaal amusement in de Brugse stads-schouwburg. Start om 20u. Info: LeoDescheemacker Tel. 0473 27 33 50.

CONFITUUR TEN VOORDELE VAN ARMOEDEBESTRIJDING

A’kzie vzw uit Kortrijk is een kleine verenigingwaar armen het woord nemen, opgestart van-uit vrijwilligers. Hun doel is het bestrijden vanuitsluitingsmechanismen en ervoor zorgen datmensen in armoede echt deel kunnen uitma-ken van de samenleving. Zin om te steunen? Bestel nu jouw pot heerlij-ke zelfgemaakte confituur met inspirerendcitaat via [email protected] (kleinepot voor €3,5, grote pot voor €4). Wees er snelbij, de voorraad is beperkt.

Jongerenwerking (m/v)

Educatief Medewerker

VACATURE

ProfielJe hebt een diploma HogerSecundair onderwijs, Algeme-ne vorming. Voldoen aan degescovoorwaarden!

Je kent:• Methodieken vormingswerk

en werken met groepen.• Goede kennis jongerencul-

tuur en leefwereld van dejongeren.

• Grondige kennis Nederlands(schriftelijk/mondeling).

• Goede kennis Frans (schrifte-lijk/mondeling).

• Goede kennis courante infor-maticatoepassingen.

Vaardigheden:• Pedagogische en agogische

vaardigheden.• Administratieve vaardighe-

den.• Goede schriftelijke en mon-

delinge communicatie.

Attitudes:• Flexibel.• Creatief en zin voor initiatief

naar de doelgroep toe.• Accuraatheid.• Organisatiebetrokkenheid.

Je hebt een rijbewijs B,beschikt over een wagen enbent bereid deze te gebruiken

voor het werk.Je herkent jezelf in de doelstel-lingen en ideologie van hetABVV en bent bereid je teengageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderenstreeft naar een multicultureelen divers personeelsbestanddat kansen biedt aan allochto-ne kandidaten en kandidatenmet een arbeidshandicap.

Om het team van onze Jonge-renwerking te versterken zoe-ken wij een dynamische mede-werk(st)er die een goededienstverlening wil bieden aanjongeren, vertrouwd is met deleefwereld van jongeren enbereid is om onze Jongeren-werking in de regio te promo-ten.

Je staat in voor:• Het verzorgen van een kwali-

tatieve dienstverlening naarjongeren toe (studiebeur-zen, jobstudenten, deeltijdsleren en werken, schoolver-laters).

• Acties, informatieve, vor-mende, en sensibiliserendeactiviteiten organiserenrond thema’s die behorentot de leefwereld van de jon-geren.

• Het uitbouwen van een net-werk van jongeren en jongemilitantenkernen.

• Het opvolgen en uitvoerenvan de praktische en deadministratieve omkaderingvan de dienst.

• Vertegenwoordigend werk.

Ons aanbod:• Vervangingscontract, vol-

tijds in gescostatuut (diplo-ma HSO en 12 maanden uit-keringsgerechtigde werklo-ze of reeds in gesco-statuut).

• Goed loon en extra-legalevoordelen.

• Goede werksfeer in eendynamische organisatie.

• Werkplaats: West-Vlaande-ren (regio Brugge-Roeselare).

• Onmiddellijke indiensttre-ding.

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde solli-citatie met CV vóór16/11/2014 naar: ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda Deleye, Conser-vatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidatendienen vergelijkende testen afte leggen.

Lesgever/begeleider (m/v)

KOPA West-Vlaanderen OTP

VACATURE

ProfielJe hebt een bachelor diplo-ma, bij voorkeur pedagogi-sche of sociale richting.

Je bent:•Communicatief en sociaal

vaardig.•Dynamisch en gedreven.•Creatief en vernieuwend.•Klantvriendelijk .•Flexibel en stressbesten-

dig.•Empatisch en realistisch.

Je kent:•Grondig, pedagogische

werkvormen en –metho-des.

•Groepsmethodiek.•Grondig, begeleidings- en

coachingstechnieken.•Goed het sociaal weefsel

van de provincie West-Vlaanderen.

•Goed, de diverse tewerk-stellingsmaatregelen ende regionale arbeids-markt.

•Goed, de courante infor-maticatoepassingen.

Je hebt:•Grondige kennis Neder-

lands.•Goede kennis Frans.•Rijbewijs B en een wagen

ter beschikking voor hetwerk.

•Het gescostatuut (min-stens 1 dag uitkeringsge-rechtigd werkloos).

Je herkent jezelf in de doel-stellingen en de ideologievan het ABVV en bentbereid je te engageren inonze organisatie.

Jobinhoud:Je geeft opleidingen aanwerkzoekenden. Je begeleidten coacht werkzoekendenuit de kansengroepen naareen duurzame tewerkstel-ling.

Je staat in voor:•Het doceren van diverse

vakken en cursussen.•Het opstellen van het

didactisch materiaal.•Het begeleiden van cursis-

ten naar een gepaste joben de nazorg.

•Het evalueren van opleidin-gen en cursisten.

•Het individueel coachenvan werkzoekenden.

•De administratie verbon-den aan de cursus.

•Een netwerk van werkge-vers en partners opbou-wen en onderhouden.

Ons aanbod:•Vervangingscontract, gesco -

statuut (minstens 1 dagwerkloos).

•4/5 (32u).•Een competitief loon en

extra-legale voordelen.•Boeiende opleidingen en

werkgroepen.•Goede werksfeer in een

dynamische organisatie.

Plaats tewerkstelling:West-Vlaanderen (diverselocaties).Standplaats:Oostende.Voorziene indiensttreding:januari 2015.

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sol-licitatie met CV tegen uiter-lijk 16/11/2014 naar: ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda Deleye, Conser-vatoriumplein 9, 8500 Kort-rijk, of per e-mail naar:[email protected]

De geselecteerde kandidatendienen vergelijkende testenaf te leggen.


N° 18 7 november 201416

EDITO

We rijden voor u

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Als je zegt dat voorkomen beter isdan genezen, dan ben je een ver-standig iemand. Vooral als het omeen ongeneeslijke ziekte gaat. Alswe beslissen een syndicaal actie-plan uit te werken om te voorko-men dat er antisociale en onrecht-vaardige maatregelen genomenworden voordat ze definitief inwetteksten gegoten worden, dusvoordat het te laat is, dan word jeweggehoond. Men zegt dat onzeacties voorbarig zijn, dat er nogniets beslist is, dat er over allesoverleg zal volgen, enz.

Begrijpen wie begrijpen kan.Waarom ben je verstandig in heteerste geval, en niet constructiefen onverantwoordelijk in hettweede? Moeten we wachten totalles vergrendeld is om pas dan inte gaan tegen een beleid datarmoede, ongelijkheid en onrecht-vaardigheid zal zaaien? Een beleiddat het land op economisch vlakrecht naar de afgrond voert? Nie-mand gelooft immers dat je deeconomie weer op gang kan trek-ken door de koopkracht van demensen te verlagen, de tewerk-stelling te verminderen en deopenbare investeringen op een

laag pitje te zetten. Net als het opzijn minst gewaagd is te stellendat steun aan de ondernemingenbanen zal opleveren. De ervaring –onder meer met die rampzaligeregering Martens-Gol – leert onsdat de onzichtbare hand van demarkt inderdaad onzichtbaar is,behalve als hij in uw zakken zit omdie van anderen te vullen.

PRAAT MAAR, WIJ DOEN TOCHONZE GOESTING!Men werpt ons voor de voeten:sociaal overleg hier, overleg daar,overleg …. Een voorbeeld: het interprofessio-neel akkoord, het tweejaarlijkstopoverleg tussen werkgevers envakbonden over de lonen. Waar-over kan er nog gepraat worden?Niet over de indexering van delonen, want de regering heeftbeslist een indexering over teslaan, wat de werkgevers al langvragen. Niet over een verhogingvan de lonen, want de regeringheeft beslist de lonen te bevriezenomdat de werkgevers datgevraagd hebben. Niet over deloonnorm, want de regering heeftbeslist dat de norm dwingend zalzijn - en dus onbespreekbaar -,

weer eens op vraag van de werk-gevers. Niet over minder of meerflexibiliteit, want de regeringheeft beslist de arbeidstijd op jaar-basis te berekenen, om de werkge-vers een plezier te doen. En ookniet over de tweede maandgewaarborgd maandloon waartoede regering beslist had. Beslissingdie zij – zonder overleg – onmid-dellijk ingetrokken heeft omdat dewerkgevers ertegen waren…

Over de anciënniteitsgebondenbarema’s misschien? Dat is ietsingewikkelder. Misschien kan jehet beter aan de betrokken partij-en overlaten om hier het terrein teontginnen… Maar de regeringheeft beslist dat die barema’s her-zien moeten worden … omdat diteen vurige wens van de werkge-vers is. Tot daar enkele voorbeel-den van wat het beloofde overlegeigenlijk inhoudt: de regeringheeft beslist en zegt: “Praat maar,wij doen toch onze goesting!”.

DE ANDERE DEMOCRATIEDus dan moeten we op een ande-re manier duidelijk maken dat wehet niet eens zijn met wat beslistwerd ten koste van de werkne-

mers en al wie aangewezen is opeen uitkering, zonder hun meningte vragen nota bene. Dus ja, na 6november komen er nog betogin-gen. Ja, er komen nog stakingen.Ja, er komt een nationale interpro-fessionele staking op 15 decemberdie het land zal platleggen.

Dat is de stem van de werkne-mers. De andere kant van dedemocratie. Het is niet alleen in destembussen om de 5 jaar dat weons uitspreken over de politiek. Dedemocratie moet ook sociaal zijn.Naast de politiek moet ook hetsociale middenveld zijn stem kun-nen laten horen. Omdat de verkie-zingsbeloftes niet altijd wordennagekomen. Omdat sommige par-tijen een masker opzetten in deaanloop naar de verkiezingen, entotaal andere standpunten inne-men wanneer ze aan de machtzijn: niemand had kleur bekendover de optrekking van de pensi-oenleeftijd tot 67 jaar.

Omdat een verkozen rekenkundi-ge meerderheid soms enkel debelangen van een minderheid ver-dedigt, wat duidelijk het geval ismet de regering Michel, die

beweert “hen te verdedigen diewerken en vroeg opstaan”, maardie hen berooft om te geven aande rijken en die hen doet betalenvoor een bankencrisis waar zeniets mee te maken hebben.

Ja, sommigen zullen hinder onder-vinden. Aan die mensen zeggenwij dat het ons spijt, maar dat zede relatief beperkte hinder die eendag van betogingen of stakingmet zich meebrengt, eens moetenafwegen tegenover hoe de rege-ring hen zal pluimen. Niet enkellouter financieel, maar ook op hetvlak van welzijn, sociale bescher-ming, openbare diensten, solidari-teit, sociale en fiscale rechtvaar-digheid. Je hoeft geen wiskunde-knobbel te hebben om je conclu-sies te trekken en ons op zijn minstte steunen als je niet bereid bentop straat te komen of het werkneer te leggen. Daarom stakenwij. En zelfs al rijden de treinenniet, onze spoormannen en spoor-vrouwen rijden voor u.

Rudy De Leeuw Marc GobletVoorzitter Algemeen secretaris


ABVV - De Nieuwe Werker nr.18 van 2014

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr.18 van 2014