ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 - 2011

75% NEEN aan het ontwerp-IPA 2011-2012

8&9

Diversiteit in de praktijk: Meer inspraak in het personeelsbeleid

Teken de petitie: Laat het grote geld niet ontsnappen!

Oproep vrouwelijke getuigen:Je loon vandaag bepaalt later je pensioen

De onderhandelingenover een interprofessio-neel akkoord (IPA) zijnaltijd moeilijk, maardeze keer gebeurden zein een sociaaleconomi-sche context waarin dewerknemers al haddenbetaald voor de crisisdie zij niet veroorzaak-ten. Bovendien maaktende neoliberale stand-punten van de werkge-vers echte stappenvooruit onmogelijk. Na ruime consultatievan de militanten enleden zei het ABVV:NEEN!Waarom?

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3 pag.5

Lees het op pag.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 3 / 11 FEBRUARI 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

DOSSIER

Het ABVV zet een sensibiliserings- en mobili-satiecampagne op. Elke week zal er in min-stens twee provincies actie gevoerd worden.Die zal uitmonden in een nationale actiedagop 4 maart. Op de foto ziet u de eerste actievan 7 februari in Kortrijk.

75% NEEN aan het ontwerp-IPA 2011-2012

Foto

: Fra

nky

Roel

s

001_WVV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 12:16 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

FFuunnccttiiee•Organiseren van syndicaal werk in

de bedrijven•Onderhandelen op bedrijfsvlak•Vertegenwoordiging van de afde-

ling in regionale en federale comi-tés

PPrrooffiieell•Zelfstandig én in team kunnen werken•Vlot in communicatie•Behoorlijk stressbestendig•Basiskennis van:

•Syndicale structuren•Arbeidsrecht•Overlegstructuren•Franse taal•PC toepassingen

VVeerreeiisstteenn•Minimum opleiding sociale school

of gelijkwaardig door ervaring•Occasioneel avondwerk•In de Kempen of aanpalende regio

wonen

AAaannbboodd•Een boeiende functie met veel

bewegingsvrijheid•Salaris volgens barema BBTK, met

competitieve extralegale voordelen

Solliciteren tot en met 15 februariStuur je sollicitatiebrief met motivatieen CV naar BBTK t.a.v. Stan HensVacatureGrote Markt 48 • 2300 Turnhout

Vakbondssecretaris m/v

N° 3 11 februari 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

TENTOONSTELLING VACATURE Regio Kempen

STRAFFEMADAMMEN

Gezellige brunch met muzikaal entertainment engetuigenissen van STRAFFE MADAMMENONTMOETINGSCENTRUM NOVA | SCHIJFSTRAAT 105 | 2020 ANTWERPENZONDAG 27 MAART 2011 | 9u30 | in het kader van 2011

PRIJS 10 euro/pp koffie, thee, koffiekoeken, warme brunchINFO - INSCHRIJVINGEN ABVV regio Antwerpen

Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 [email protected]

BETALINGEN INSCHRIJVING via rekeningnummer 132-5201931-56 van Adviespunt ABVV-regio Antwerpen m.v.v. naam en aantal deelnemers

VU. D

irk Sc

hoet

ers |

Omm

egan

ckstr

aat 3

5 | 20

18 A

ntwe

rpen

PRIJS 10 euro/pp koffie, thee, koffiekoeken, warme brunchINFO - INO SCHRIJVINGEN ABVV regio Antwerpen

Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 [email protected]

BETALINGEN INSCHRIJVING via rekeningnummer 132-5201931-56 van Adviespunt ABVV-regio Antwerpen m.v.v. naam en aantal deelnemers

met d

e ste

un va

n

KOMT JE PENSIOEN IN ZICHT?

De dienst Pensioenservice van het socialistischziekenfonds De VoorZorg organiseert een aantalinformatienamiddagen over alles wat met hetPENSIOEN te maken heeft.

Nader je de pensioenleeftijd, dan hebt je zekerveel vragen.

• Kan ik op 60 jaar met pensioen? • Maak ik financieel een goede keuze door

met pensioen te gaan? • Moet ik mijn pensioen nog aanvragen? • Hoeveel zal ik ongeveer ontvangen? • Hoe zal mijn pensioen berekend worden? …

Op deze en vele andere vragen krijg je het ant-woord op deze informatienamiddagen. Er is ookgelegenheid om vragen te stellen en om gratiseen berekening te laten maken van je pensioen-bedrag.

Ben je geïnteresseerd, geef dan een seintje enkom naar één van de infonamiddagen. Je kunt

de pensioendienst van De VoorZorg bereiken optelefoonnummer 015 28 03 27 en 03 285 44 42(of per e-mail: [email protected]).

De inkom is volledig gratis. De aanwezigen krij-gen een documentatiemap. Alle informatiena-middagen beginnen om 14u00 en eindigen rond17u00

Waar en wanneer ?

Antwerpen maandag 14 februari 2011Heist-op-den-Berg dinsdag 15 februari 2011Merksem dinsdag 15 februari 2011Wilrijk dinsdag 15 februari 2011Arendonk woensdag 16 februari 2011Berlaar donderdag 17 februari 2011Beerse donderdag 17 februari 2011Mechelen maandag 21 februari 2011Lier dinsdag 22 februari 2011Kruibeke dinsdag 22 februari 2011Edegem dinsdag 22 februari 2011Balen donderdag 24 februari 2011Herentals dinsdag 1 maart 2011

KOM DAN NAAR ÉÉN VAN DE INFORMATIENAMIDDAGEN VAN DEVOORZORG

Een vrouw, een stemEen tentoonstelling overvrouw en stemrecht in Bel-gië tussen 1789 en 1948. Tergelegenheid van Equal PayDay doorlopend te bezichti-gen van 1 tot 31 maart 2011in OntmoetingscentrumNova | Schijfstraat 105 |2020 Antwerpen

De rondreizende tentoon-stelling ‘Een Vrouw, eenStem‘ gaat in dertig kleurrij-ke panelen in op de manierwaarop vrouwen in de perio-de 1789–1948 ijverden voorhun politieke rechten.Omdat vrouwen geen stem-recht hadden – tot 1920zelfs niet gedeeltelijk – lijkenze op het eerste zicht afwe-zig op de politieke scène.Waar waren de vrouwen tij-dens de Brabantse en laterde Belgische revolutie? Eis-ten ze, zoals hun tijdgenotestijdens de Franse Revolutie,meer rechten? Wat warenhun ideeën over kwalitatiefmeisjesonderwijs en welkevrouwen stonden aan dewieg van een georganiseer-de vrouwen beweging, eind19de eeuw? Hoe beïnvloed-den de politieke verhoudin-gen de parlementaire debatten over vrouwen-stemrecht? En op welke manier gingen de ver-schillende partijen met hun nieuwe doelgroepom na de toekenning van het gemeentelijk stem-recht in 1920? Op deze vragen wil de tentoonstelling een ant-woord geven. ‘Een Vrouw, een Stem‘ toont datvrouwen steeds aanwezig zijn geweest in hetmaatschappelijk debat, en wil aanzetten totnadenken over rollenpatronen en maatschappe-lijke conventies.

Waar en wanneer?

Wanneer? doorlopend van 1 tot 31 maart 2011

Waar? Ontmoetingscentrum Nova | Schrijfstraat105 | 2020 Antwerpen

Samenstelling?

De tentoonstelling ‘Een Vrouw, een Stem‘ werdsamengesteld door het Archiefcentrum voorVrouwengeschiedenis.

Initiatief?

De tentoonstelling ‘Een Vrouw, een Stem‘ is eeninitiatief van zij-kant, ABVV-regio Antwerpen,BBTK Antwerpen, Curieus, Linx+, S-Plus, VFG enVIVA-SVV in het kader van Equal Pay Day 2011.

WERKEN MET MENSENEEN ONTDEKKINGSTOCHT VAN DE ZACHTE SECTOR

OPLEIDING INGROEI SOCIAL PROFIT

Van 23 februari toten met 11 juni 2011Elke dag les van8u30 tot 16u (behal-

ve op woensdagnamiddag en tijdens deschoolvakanties)

Korte inhoud: verkennen van de ver-schillende beroepen, bezoeken op dewerkvloer, opfrissen van rekenen enNederlands, tekstverwerking, asserti-viteitstraining, kennismaking met devakken van de vervolgopleidingen.

Vergoeding voor kinderopvang en ver-voersonkosten, geen inschrijfgeld ofandere kosten.

Na deze cursus, volg je een finaliteits-opleiding in jouw gekozen beroep.

Infomoment op donderdag 17 februari om 9u15

Schrijf nu in:Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 482300 Turnhout014 40 03 [email protected]

002_AAV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:43 Pagina 2

N° 3 11 februari 20112 Regio Brussel - Limburg

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatie-bijeenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata, kijk op de website vanEniac. De info gaat steeds door inhet Oud Atheneum (1ste ver-diep), Zoutstraat 46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden,www.eniac.be – [email protected]

C.C. BITMAPPERSVrijdag 18 februari: INTERACTIVEAVOND HULP OP AFSTANDOm 20 u in VOC – lokaal, A.

Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmap-pers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67

C.C. HET CABALJONZaterdag 5 maart: GROOT EETFESTIJNHet jaarlijks eetfestijn gaat doorin het Cultureel Centrum te Hout-halen-Oost. Het menu is als volgt:mosselen €14, zalmschotel €13,halve haan €9, goulash €9, vege-tarische schotel €9, kindermenu:1/2 mosselen €8, 1/2 haan €5,1/2 goulash €5, hamburger €3.Aanvang van 16 u tot 21 u. Kaar-ten verkrijgbaar bij Myriam Bellio,0477 61 24 25, Halstraat 1 A,Houthalen of bij Guido Bulen,08938 46 61, Lentedreef 1, 3530Houthalen.

LINX+ HASSELT I.S.M. MASEREEL-FONDS HASSELTDonderdag 24 februari, 24 maarten 28 april: EEN HUMANISME VOORDE TOEKOMENDE TIJD3 avonden over humanistischewaarden voor een betere wereldmet Magda Michielsens, BadraDjait, Anne Provoost en LudoAbicht.In het Vrijzinnig Centrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. telkens om 20 u. Iedereen welkom!Toegang gratis. Voor meer info kanje terecht bij Dimitri Bielen, 011 2251 88 of bij MF, 011 27 50 32

LINX+ LOMMEL I.S.M. CURIEUSWoensdag 2 maart: DE ZIEKEN-HUISBACTERIE, EEN PROBLEEM METVELE GEZICHTENUitleg door professor Greet Leven.Woensdag 30 maart: VACCINEREN: WANNEER EN WAAROM?Uitleg door professor Pierre VanDammeIn het Raadhuis van Lommel tel-kens om 20 u. Inkom gratis! Voormeer info kan je terecht bij RitaPhlippo: 011 34 61 62 of [email protected]

LINX+ TONGERENZondag 20 februari: VFG: HARTVOOR EEN ANDERCarnavalshownamiddag om 13.30 u.Voor meer info: Ivo Huybrechts, tel.

012 26 29 11 [email protected]

Dinsdag Linx+dag. Elke dinsdagavond vanaf 18 u tot22 u. in de kleine feestzaal (Jeker-straat, Tongeren) en daarna iederedinsdag… Een balletje op de ping-pongtafel slaan, een krant lezen,een kaartje lezen, samen een gezel-

schapspel doen, een praatje makenen iets komen drinken… Het kanallemaal, je komt er zeker vriendentegen en maakt natuurlijk kennismet nieuwe toffe mensen. Meerinfo: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 2911 of [email protected]

GRATIS MAANDKALENDER 2011Linx+ Bewogen Fotografen schenkt

je opnieuw een mooie maandkalen-der. Deze keer staat het syndicaalbelangrijke thema ‘werkbaar werk’in de kijker. Je kan de maandkalen-der afhalen op ons Linx+ kantoor:Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt. Voor meer info. kanje terecht bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 of via mail: [email protected]

www.abvvlimburg.be

WAT IS HET?Op 7 maart 2011 verzamelen wij zoveel mogelijk vrouwen

en mannen om de Wereldvrouwendag echt te laten knallen.

Neem allemaal een fles bubbels met enkele bekertjes mee (of het nu cava of kinderchampagne is).

Zorg dat je er bent om 18:30 u en om 19 uur stipt vieren wij met één luide knal de Wereldvrouwenknal en heffen we

het glas op Wereldvrouwendag van 8 maart!

Nodig zoveel mogelijk Limburgse vrouwen en mannen uit.Hoe meer knallers, hoe beter!

WAAR/WANNEER?maandag 7 maart 201118:30 uKolonel Dussartplein in Hasselt aan de kant van debibliotheek en de café’s

De Limburgse Vrouwenraad organiseert een flashmob*:

*flashmob:Een flashmob is een (grote) groep mensen

die plotseling op een openbare plek

samenkomt, iets ongebruikelijks doet en

daarna weer snel uiteenvalt. Flashmobs

worden veelal georganiseerd via moderne

communicatiemiddelen zoals het internet.

(uit: Wikipedia)

de Wereldvrouwenknal

iedereen is welkom en kan nog op het laatste moment beslissen omte komen. Ben je echter zeker, zou het fijn zijn dat je je

aanwezigheid bevestigt op “Wereldvrouwenknal” op Facebook of via [email protected]

De haven van Brussel, Europese transportspil verankerd in het hart van het Stadsgewest

Vandaag werken er in de Haven vanBrussel ruim 350 ondernemingendie actief zijn in groothandel, goede-renvervoer, logistiek en recyclage.De Haven speelt ook een belangrijkerol bij alternatief en ecologisch goe-derenvervoer: het transport over dewaterwegen is immers het minstvervuilend. In 2009 werden zes mil-joen ton goederen vervoerd over dewaterwegen, een hoeveelheid waar-voor meer dan 560.000 vrachtwa-gens nodig waren geweest!

Milieuzorg vormt een belangrijkthema, maar het Plan 2010-2014bevat daarnaast voorstellen op drieessentiële vlakken: de logistiek, deABC-as (Antwerpen-Brussel-Charle-roi) en … de werkgelegenheid.

1. De logistiek, een van de meestdynamische economische sectoren,biedt enorme mogelijkheden voorde havenactiviteit. Dankzij een multi-modaal logistiek platform (Trimo-daal logistiek cluster) kunnen delogistieke bedrijvigheid en de krach-ten gebundeld worden en hetgebruik van waterwegen en spoor inde hand gewerkt. Op termijn zullen

containers niet meer in Antwerpengelost worden en bovendien zullende logistieke bedrijven hier kunneninstaan voor opslag en deel hebbenaan de productie (behandeling, ver-pakking, samenvoegen van goede-ren, enz.).

2. Een intergewestelijk platform zalde havenactiviteit en het goederen-transport op de ABC-as optimalise-ren: vanuit Antwerpen, via Brusselnaar Charleroi. Dankzij deze ‘ABC-as’kunnen de Europese binnenwaterenverbonden worden, vooral via detoekomstige “Noord-Seine-verbin-ding” die Seine, Rijn en Schelde metelkaar verbindt. Ruimer bekeken zalde Haven van Brussel haar samen-werking verstevigen met aangren-zende landen zoals Nederland enook met ver verwijderde havens(zoals Casablanca en Sint-Peters-burg).

3. De Haven van Brussel is eenbelangrijke bron van werkgelegen-heid in Brussel. Ze zorgt voor 13.000banen, voornamelijk voor laagge-schoolde werknemers. Arbeidsover-eenkomsten van onbepaalde duur

zijn er de regel en er zijn meer jonge-ren en oudere werknemers aan deslag dan algemeen in het Gewest hetgeval is.

• Het plan omvat verschillendewerkgelegenheids- en opleidings-maatregelen om 1.500 nieuwebanen voor laaggeschoolden tecreëren. Het Referentiecentrum IRISTL wordt uitgebreid naar andereberoepen (voornamelijk in de trans-port- en logistieke sector). Er komtnauwere samenwerking met descholen en er wordt aandachtbesteed aan jobkansen voor vrou-wen in de sector. Ook wordt, via deJobdays, gezorgd voor intensieveresamenwerking van de havenbedrij-ven met Actiris. Het project om elkjaar jonge werkzoekenden werkerva-

ring te laten opdoen, wordt voortge-zet en nog uitgebreid naar een gro-tere doelgroep.

ABVV-Brussel staat achter dezedrie essentiële punten van hetPlan. Toch maakt het zich zorgenop drie vlakken:

• Er zijn, om te beginnen, de vast-goedspeculanten die erop uit zijnom bepaalde industriezones langshet kanaal in te palmen voor kan-toorgebouwen en woningen en zichniets aantrekken van economie enjobs voor laaggeschoolden. HetABVV vindt het immers belangrijkdat de havenzone haar industriëlekarakter behoudt en niet zomaaromgevormd wordt tot woon- ofdienstenzone. Het Gewestplan voor

Duurzame Ontwikkeling moet deverschillende functies van de kanaal-zone duidelijk vaststellen, zodat debedrijvigheid in de havenzone gevrij-waard blijft. Wij vinden het volko-men gegrond dat de Haven haaropdracht krachtig promoot en ver-dedigt, zolang het algemeen belangvan ons Gewest een evenwichtiggeheel vormt.

• Onze tweede zorg heeft te makenmet de gewestelijke middelen:gezien de begrotingsproblemen zou-den sommige ambitieuze voorstel-len van het plan wel eens naar bene-den bijgesteld kunnen worden ofwelgewoon worden afgevoerd.

• En wij maken ons ook zorgen omhet aantal Brusselaars onder dewerknemers: de haven stelt propor-tioneel meer pendelaars te werk danhet gewestgemiddelde … en hunaantal groeit nog.

De Haven van Brussel is ideaal gelegen in het centrum van Europa entrekt steeds meer ondernemingen aan. Ze wil dan ook een essentië-le rol gaan spelen in het Europees transportnetwerk en tegelijk ookvolwaardig deel uitmaken van de stad. Dit streven staat centraal inhet beleidsplan “Haven van Brussel” voor de jaren 2010-2014 dat Brigitte Grouwels, minister van Openbare Werken, Vervoer, Havenen Informatica, op 20 januari 2011 voorstelde.

En we besluiten met een wens:we hopen dat Brigitte Grouwels(CD&V), die bevoegd is voor deHaven van Brussel, even ener-giek ons Gewest zal verdedigenen promoten.Het ABVV zou nooit begrijpen(nooit aanvaarden) dat het Brus-sels Gewest wordt toever-trouwd aan mannen en vrou-wen die niet opkomen voor hetbestaan en de toekomst ervan.

© MRBC/MBHG

002_BTV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:42 Pagina 2

N° 3 11 februari 20112 Regio Oost-Vlaanderen

BBTK Oost-VlaanderenSYNDICALE PREMIE VERZEKE-RINGEN PC 306 – REFERTEJAAR2009Vanaf heden wordt de syndicalepremie VERZEKERINGEN uitbetaaldaan de gesyndiceerden, tewerkge-steld in een onderneming, ressor-terend onder het paritair comité306.•Om er recht op te hebben, moet

men minstens 6 maanden aange-sloten zijn en minstens 6 maan-den in de sector gewerkt hebben.De bruggepensioneerden moe-ten tenminste 1 maand tewerk-gesteld zijn geweest in 2009.

•De uitbetalingsperiode loopt van1.12.2010 tot 28.02.2011.

•De premie bedraagt €40.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEKPC 226 – REFERTEJAAR 2011Vanaf 1.03.2011 t.e.m. 30.06.2011wordt de syndicale premie LOGIS-TIEK uitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onderhet paritair comité 226.•Om er recht op te hebben, moet

men op 1.03.2011 nog in dienstzijn in een onderneming, ressor-terend onder de bevoegdheidvan het PC 226. Ook de bedien-

den die met brugpensioen gaanin de loop van het kalenderjaar2011, hebben nog recht op desyndicale premie.

•De uitbetalingsperiode loopt van1.03.2011 tem 30.06.2011.

•De premie bedraagt €110.

Voor meer info kan je contactopnemen met je BBTK-secretariaat:

Regio Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse mailen naar [email protected] of [email protected] of telefonisch op het nummer 05372 78 43 of 053 72 78 46 vragennaar Annick Van Buynder, AnnKeskassi.

Regio Gent mailen naar [email protected] of telefonisch op het nummer 09 265 52 75 vragen naarStephanie Bracke

Regio WaaslandMailen naar [email protected] of telefo-nisch 0496 87 78 24 Bart Leybaert.

Actief in de Waaslandhaven? Al gedacht aan de pendelbus? De Waaslandhaven is niet makke-lijk te bereiken met het openbaarvervoer of met de fiets. Daarom ishet logisch dat heel wat werkne-mers de auto nemen. Voor wie zijnwagen liever thuislaat of niet overeigen vervoer beschikt is er sinds2010 het pendelbusproject‘Linkeroeverpendel’. Dit project iseen initiatief van de MaatschappijLinkerscheldeoever in samenwer-king met vzw Max Mobiel en metsteun van het VlaamsePendelfonds. Het doel is om duur-zaam woon-werkverkeer mogelijkte maken.

Als vakbond willen wij het gebruikvan snelle, veilige, goedkope enmilieuvriendelijke vervoermidde-len (fiets, carpoolen, openbaar ver-voer) stimuleren. Mobiliteit is eenbelangrijk thema voor het ABVV.Een goede mobiliteit is zowel soci-aal als economisch onontbeerlijk.

Dagelijks maken een honderdtalwerknemers gebruik van de dien-sten van ‘Linkeroeverpendel’ omnaar hun werk te gaan.Verschillende bussen brengenpendelaars zowel naar de kerncen-trale van Doel als naar diversebedrijven in de Waaslandhaven.Momenteel zijn er zes routes (drienaar de Waaslandhaven en drienaar Doel) en in februari 2011komen daar nog eens 2 nieuweroutes bij. Op alle routes wordenverscheidene vertrekmomentenaangeboden, zowel tijdens shift-

als daguren en dit zeven dagen opzeven.

Om gebruik te kunnen maken vande pendelbus moet een bedrijf debusrit vooraf reserveren (per dag,week of maand). Het is de werkge-ver die de verantwoordelijkheidheeft om de kosten hiervoor opzich te nemen. Deze kosten zijnbovendien voor 120% fiscaalinbrengbaar omdat het om geor-ganiseerd collectief busvervoergaat.

Ook voor uitzendkrachten vormthet pendelbusproject een (duurza-me) manier om op het werk tegeraken. Ongeveer 50 procent vande gebruikers zijn interimmers. Deuitzendkantoren genieten trou-wens een financiële korting voorhet gebruik van pendelbussen.

Het project is dus heel betaalbaar.Er is niets wat de werkgever in deWaaslandhaven belet om een goeden duurzaam mobiliteitsbeleid inzijn bedrijf uit te bouwen. Op dezemanier wordt het bedrijf bereik-baar voor diegenen die geen eigenvervoer hebben. Zij die wel eenwagen hebben kunnen dan beslis-sen om de auto thuis te laten. Datis niet alleen goed voor het milieumaar ook voor de portemonnee!

In 2011 wil de ‘Linkeroeverpendel’nog meer werknemers informerenen sensibiliseren om de auto thuiste laten, en bedrijven/uitzendkan-toren overtuigen om van hun dien-sten gebruik te maken. Het ABVVsteunt dit initiatief en zal eroverwaken dat de belangen van dewerknemers gerespecteerd wor-den!

ROUTES VAN DE PENDELBUSSEN

WAASLANDHAVENRoute 1: Merksem – Rechteroever Tunnelplaats – Frederick Van Edenplein – WaaslandhavenRoute 2: Zwijndrecht Kerk – Beveren Station – Beveren Grote Markt – WaaslandhavenRoute 3: Sint-Niklaas Station – WaaslandhavenRoute 4: Antwerpen Centrum – Waaslandhaven (vanaf februari 2011)

DOELRoute 5: Kruibeke/Zwijndrecht/Antwerpen – Kerncentrale DoelRoute 6: Haasdonk/Beveren/Kallo – Kerncentrale Doel Route 7: Sint-Niklaas/Nieuwkerken/Vrasene/Verrebroek/Kieldrecht – Kerncentrale DoelRoute 8: Zelzate – Kerncentrale Doel (vanaf februari 2011)

Voor meer informatie over het pendelbusproject: surf naar www.mlso.be

Sinds vrijdag 28 januari 2011 is het kantoor terug gevestigd in de KKEERRKKSSTTRRAAAATT 4455 te EEEEKKLLOO.

DDiieennsstt wweerrkklloooosshheeiidd KKeerrkkssttrraaaatt 4455 –– 99990000 EEeekkllooTTeell:: 0099 337777 1100 5577 -- FFAAXX:: 0099 337777 3355 5599

ABVV kantoor EEKLO is verhuisd

Achterkant van het Gelijk

Donderdag 17 februari 2011 om 19u

ArmoedeEen veelkoppig monster

In het ABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas(vormingslokaal achteraan de parking)

In Vlaanderen is 1 op 7 arm. Op deze avond bekijken we armoede als eenmaatschappelijk probleem dat zich niet enkel op het financiële terreinmanifesteert. Sociale uitsluiting vind je ook bij onderwijs, huisvesting,gezondheid en ‘last but not least’ bij werken.

- Welk beeld hebben we van armoede en armen? Is er wel een probleem?Worden de armen armer? Wie, hoe en waarom word je arm?

- Hoe wordt de armoede bestreden vanuit de overheid en welke greephebben we daar met het ABVV op?

- Hoe gaan we als vakbondsafgevaardigden om met deze problematiekbij onze collega’s? Hoe kunnen we deze op de werkvloer herkennen enwat kunnen we eraan doen?

Gastsprekers- Medewerker van het Vlaams netwerk van verenigingen waar armen het

woord nemen- Ervaringsdeskundige

Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.

002_OOV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:42 Pagina 2

N° 3 11 februari 20112 Regio West-Vlaanderen

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Mijn dopgeld?!? ALLEEN ALS IK … IN ORDE BEN MET MIJN BIJBEROEP!Als je door je baas afgedanktwordt, of je komt uit school en jevindt niet direct werk, én je vol-doet aan alle (soms ingewikkelde)voorwaarden, dan krijg je recht opdopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je(opnieuw) aan de slag kan in een(andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je maarals je … NIETS anders doet!

Om dopgeld te krijgen, mag jegeen ander inkomen hebben. Hebje nog recht op loon, trek je van deziekenkas of invaliditeit, heb je eenpensioen, … dan heb je in principegeen recht op dopgeld. Of krijg jeminder dopgeld. Ben je in zo’nsituatie, laat dat dan zeker wetenaan onze dienst werkloosheid. Zij

weten wat er in dergelijk gevalmoet gedaan worden.

Ook als je een BIJBEROEP hebt,bestaat de kans dat je geen rechthebt op dopgeld of op minderdopgeld. De belangrijkste regel isdat je je bijberoep ALTIJD moetAANGEVEN én je moet dat doenop het moment dat je werklooswordt. Doe je dat niet en de RVAkomt er nadien zelf achter, dankunnen ze AL je dopgeld terugvra-gen voor gans de periode dat jewerkloos was, en je ook nog eensje dopgeld weigeren voor de toe-komst. Dat laatste kan voor eenperiode van meerdere maanden!Doe je wel tijdig en correct aangif-te van je bijberoep, dan is hetmeestal zo dat je geen dopgeld

krijgt voor de dagen waarop je datbijberoep doet. En/of er zal eenherberekening gebeuren van jedopgeld (naargelang hetgeen jeverdient met je bijberoep). Maardat is in ieder geval minder ergdan hetgeen er zal gebeuren als jegeen aangifte doet.Opgelet: sommige bijberoepenmag je helemaal niet doen terwijlje werkloos bent. In dat geval hebje natuurlijk helemaal geen rechtop dopgeld. Behalve als je ookstopt met je bijberoep.

En met een bijberoep starten als jeal werkloos bent, mag ook nietzomaar! Informeer je daaroveraltijd goed VOORAF bij onze werk-loosheidsdienst.

Ben je werkloos, heb je een bijbe-roep maar heb je dat niet aange-geven … dan heb je een probleem.Kom ook dan zeker langs bij onzewerkloosheidsdienst, zodat wekunnen uitzoeken wat de besteoplossing is. Soms is het beter omje bijberoep toch (te laat) aan tegeven dan het niet aan te geven.Let ook op: wat hierboven staat,telt niet alleen als je volledig zon-der werk of zonder baas zit. Ookals je wel nog een baas hebt, maarje bent “tijdelijk werkloos” omdater voorlopig weinig werk is, ofomdat het slecht weer is (ofomwille van een andere reden …)moet je je bijberoep aangeven.

De regels over wat mag en watniet mag zijn ingewikkeld. En han-

gen ook af van het soort bijbe-roep. Of van wanneer je het doet.Vraag daarom altijd inlichtingenbij onze werkloosheidsdienst.

En let ook op wat je precies doet:sommige zaken worden door deRVA aanzien als een bijberoep, ter-wijl jij misschien denkt dat het nietzo is. Een aantal voorbeeldjes:voetballen in de lagere klassen,schilderijtjes maken, demonstra-ties voor Tupperware, reclamefol-ders ronddelen, een optreden meteen klein bandje, een handje toe-steken in het café van je vriend opeen druk moment,…

Twijfel je: informeer je dan voorafbij onze werkloosheidsdiensten!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

HET ABVV-GEBOUW ‘DE NOORDSTAR’ IN OOSTENDE (J. PEURQUAETSTRAAT 27) WORDT VOLLEDIG VERNIEUWD.

BTB ROAD SHOW LAR REKKEM

Veel leden van de Belgische Transportarbeiders Bond van hetABVV kunnen tijdens de gewone bureeluren geen bezoekbrengen aan het BTB kantoor. Nochtans weten wij dat erheel wat problemen zijn in de transportsector.

Om de BTB-leden dan toch de mogelijkheid te bieden omiemand van de vakbond te ontmoeten, gaat de BTB zelf debaan op. Sinds een zestal maand rijdt de rode BTB bus hetland rond en komt op gezette tijdstippen ook in onze provin-cie. Iedere derde maandag van de maand (met uitzonderingvan juli en augustus) komt de BTB Road Show naar ZuidWest-Vlaanderen.

Op maandag 21 februari en maandag 21 maart 2011 staathet mobiel kantoor van de BTB-ABVV, sector Wegvervoer enLogistiek, terug aan het Total-station op de LAR te Rekkem.

Ieder BTB-lid kan daar terecht met alle vragen en problemeninzake loon- en arbeidsvoorwaarden op het werk, het uitle-zen van zijn digikaart of gewoon even binnenwippen vooreen losse babbel, een kop koffie of een frisdrank. Je bentsteeds van harte welkom.

VOORSTELLING ‘VAN PUKKELS EN RIMPELS’Op maandag 28 februari om 14u gaan we in Oostende (De Boeie, Kerkstraat 35) kijken naar de voorstelling ‘Van pukkels en rim-pels’. Dit is een monoloog van Mong Rosseel met als thema generatie-conflicten. Mong, die onderhand zelf een jonge grijsaard is geworden,gaat op zijn eigen vrolijke en zelfrelativerende wijze de confrontatie aan,zowel met het jonge als met het oude volkje. Wil je ook gaan kijken?Gewoon een seintje geven volstaat. Inschrijven kan tot 23 februari.

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- ENWERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID?

Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen wesamen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op dinsdag 15 februari om 14u in hetABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Heteinde is voorzien om 16u30.

Deze keer geven we o.a. een antwoord op de vraag hoe je kan besparenop verwarmingskosten. We vertellen ook hoe je kan besparen op jegeneesmiddelenbudget.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - [email protected]

TEGEN DE LENTE VAN 2012 BOUWT HET ABVV EEN NIEUW GEBOUW

OP HETZELFDE ADRES.

Vanaf 14 februari 2011 zullen alle ABVV-diensten enberoepscentrales uit dit ABVV gebouw ondergebracht

worden in de Nieuwpoortsesteenweg 98 (2de, 3de en 4de verdieping).

Al onze telefoonnummers blijven behouden. De ACOD en de BBTK-Oostende verhuizen niet mee.

Alle info is te verkrijgen aan het onthaal (059 55 60 50 - [email protected])

HEB IK RECHT OP EEN AANVULLENDE VERGOEDING BIJGEDEELTELIJKE WERKLOOSHEID IN DE SECTOR VOEDING?

PC 119 = RSZ-nummer dat begint met 057/ …: zie je loonfi-che

Indien je om economische of technische redenen werkloos wasen hiervoor werkloosheidsuitkeringen kreeg, kan je gedurendemax. 60 dagen per kalenderjaar een aanvullende vergoedingkrijgen. Het bedrag is momenteel €3,45 per dag (min 10,09%bedrijfsvoorheffing).Hiertoe moet je een formulier GW119 indienen bij het sociaalfonds van de sector.

Je kan dit formulier downloaden via de websitewww.sfonds119.be of aanvragen op het secretariaat van je vak-bond, sector voeding. De aanvraag moet door jezelf, je werkge-ver en de dienst werkloosheidsuitkeringen ingevuld worden.Vergeet vooral niet je bankrekeningnummer in te vullen.

(Indien je nog geen formulier indiende voor 2009 kan je dit nogdoen, er wordt tot max. 3 jaar teruggekeerd.)

Je werkte in 2010 als arbeider in PC 118 – voedingsnijverheid?

PC 118 = RSZ-nummer dat begint met 048/…, 051/…,(058/…bakkerij)Hier geldt een andere regeling: neem contact op met ons. Zieadressen hieronder.

Je werkte in 2010 als arbeider in PC 302 – horeca?

PC 302 = RSZ-nummer dat begint met 017/… (of 016/…)

In deze sector is ook een andere regeling van toepassing: neemcontact op met ons.

Voor meer info:Hondstraat 27 - 8870 Izegem - Tel. 051 31 20 72Zilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 36Nieuwpoortsesteenweg 98 - 8400 Oostende - Tel. 059 55 60 80Korte Torhoutstraat 27 - 8900 Ieper - Tel. 057 21 83 75Conservatoriumplein 9 - 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 [email protected]

OVERLIJDEN

GERMAIN COELEMBIER (° 12/7/1946)

Het ABVV West-Vlaanderenmeldt met droefheid hetoverlijden op 22 januari 2011 van Germain Coelembier, bruggepensioneerd medewerkervan het ABVV West-Vlaanderen. Het socialisme isGermain met de paplepel ingegeven en het wasde rode draad in heel zijn leven.Germain maakte in 1977 de overstap van de soci-alistische mutualiteit en trad in dienst van hettoenmalige gewest ABVV M&Z West-Vlaanderen.Velen kennen Germain als hoofd van de werk-loosheidsdienst te Kortrijk. In 1994 maakte stap-te hij over naar de ledendienst waar hij tot zijnbrugpensioen in 1999 werkte als propagandist.Germain was een sociaal geëngageerd man, bin-nen het ABVV en de hele Socialistische Gemeen-schappelijke Actie. Hij was jarenlang gemeente-raadslid voor de sp.a en bestuurslid in talrijkeorganisaties van de SGA waar hij actief bleef totheden. Met zijn overlijden verliest de ganse SGAeen boegbeeld, een socialist in hart en nieren.Velen zullen hem blijven herinneren.

Namens het ABVV West-Vlaanderen

Laatste zitdag in huidig kantoor op dinsdag 22 februari 2011. Eerste zitdag in het nieuwe kantoor ABVV/Bond Moyson op dinsdag 1 maart 2011.

Openingsuren ongewijzigd: iedere dinsdag van 14u tot 17u30. Adres nieuw kantoor: Poelkapellestraat 3A te 8650 Houthulst

VERHUIS ZITDAG HOUTHULST

UUIITTZZOONNDDEERRLLIIJJKK GGEESSLLOOTTEENN OOPP VVRRIIJJDDAAGG 1111 FFEEBBRRUUAARRII


N° 3 11 februari 2011 3

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedruktbij Eco Print Center

Via ‘‘MMiijjnn AABBVVVV’’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar wwwwww..aabbvvvv..bbee//mmiijjnn--aabbvvvv.

Je loon vandaag bepaalt later jepensioen!

We zijn op zoek naar werkneemstersdie willen getuigen over de gevolgenvan hun loon op hun pensioen.

We zoeken:•vrouwen van 55 jaar en ouder die

zich nu realiseren hoe groot/kleinhun pensioen zal zijn (velen besef-fen dat pas aan de hand van deberekeningen die ze ontvangenvan de Rijksdienst voor Pensioe-nen)

•vrouwen die (bijna) hun hele loop-baan halftijds (of minder) gewerkthebben en die weten dat ze ookmaar een deeltijds pensioen zullenontvangen

•vrouwen die hun loopbaan een tijdonderbroken hebben om voor hunkinderen of voor hun ouders te zor-gen en die weten dat dit ook een

invloed op hun pensioen zal heb-ben

•vrouwen die ouder zijn dan 65maar die nog werken omdat zeanders niet rond komen.

Als je wil getuigen willen we graagvolgende informatie:

•Je naam en voornaam•Je leeftijd•Je beroep•De sector waarin je werkt(e): bijv.

metaal, schoonmaak, onderwijs,….•Het soort contract: bediende,

arbeidster, ambtenaar, contractu-eel, …

•De leeftijd waarop je begon te wer-ken

•De perioden van loopbaanonder-brekingen (tijdskrediet, ziekte,ouderschapsverlof, …)

•De redenen van loopbaanonder-breking (gebrek aan kinderop-vang, gebrek aan ouderenopvang,opleidingen en vormingen,…)

•Het bedrag van de pensioenuitke-ring waarop je recht zal hebben

Als je wil getuigen in ons ledenbladen eventueel andere publicaties,neem dan contact met het secretari-aat van de ABVV-persdienst: mailnaar [email protected], telefo-neer naar 02 506 82 45 of stuur eenbrief naar ABVV-persdienst, Hoog-straat 42, 1000 Brussel.

Oproep voor vrouwelijke getuigen over werk en pensioen

Het ABVV herinnert er aan dat defiscale grensarbeiderregeling voorde Belgische grensarbeiders inFrankrijk als gevolg van het Ave-nant van 12 december 2008 bij hetFrans-Belgisch dubbelbelastingver-drag van 10 maart 1964, werd afge-schaft vanaf 1 januari 2007. Je loonis (met terugwerkende kracht)vanaf 2007 in Frankrijk belastbaar.Voor de inkomstenjaren 2007,2008 en 2009 heb je ondertussenaangifte gedaan bij het “Centre desImpôts des Non-Résidents te Noisy-le-Grand”.

Je hebt waarschijnlijk je Franse“avis d’impôt sur les revenus de2007” reeds ontvangen en je zalallicht vastgesteld hebben dat eenaanslagvoet van 20% werd toege-past.

Wie een Frans aanslagbiljet - waar-bij je loon aan 20% wordt belast -heeft gekregen, wendt zich zo snelmogelijk tot onze “Dienst Grensar-beiders/Eures” voor het indienenvan een bezwaarschrift om eenherberekening te vragen waarbij debarema’s van de “retenue à la sour-ce” (afhouding aan de bron) wor-

den toegepast. Je kan op die dienstuiteraard ook terecht om je anderebelastingaangiften te laten contro-leren en na te gaan of je werkgeverop je volledige loon de “retenue àla source” inhoudt.

VVoooorr mmeeeerr iinnffoorrmmaattiiee,, aaddvviieess eennoonnddeerrsstteeuunniinngg kan je steedsterecht bij de ABVV DDiieennsstt GGrreennssaarrbbeeiiddeerrss//EEuurreess::Christophe Declercq, Debunne-straat 49-51, 8930 Menen. Tel. 056 52 02 01 of gsm 0474 49 57 39 of via e-mail: [email protected].

Fiscale grensarbeidersregeling voor inwoners van België, tewerkgesteld in Frankrijk, bij een werkgever uit de privésector

Nieuwe vastemaandelijksebetaaldag voor kinderbijslag De Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (R.K.W)heeft beslist om de maandelijkse betaaldag voor kinderbij-slag te vervroegen naar de 88ssttee kkaalleennddeerrddaagg vvaann eellkkee mmaaaanndden hierop geen enkele uitzondering meer toe te staan. Sindsjanuari 1990 moest de kinderbijslag steeds op de 10de kalen-derdag van de maand uitbetaald te worden.

Tot augustus 2011 is een overgangsperiode voorzien voor devroeger toegestane uitzonderingen. Deze overgangsperiodegeldt enkel voor wie nu zijn kinderbijslag vroeger dan de10de kalenderdag ontvangt.

De RKW legt volgend tijdschema op voor de vroeger toege-stane uitzonderingen: vaste betaaldagen 4 maart, 5 april, 6mei, 7 juni en 7 juli 2011.

Voor meer info, contacteer je kinderbijslagfonds.

KIJK EENS OP ONZE NIEUWE WEBSITE

Volg het ABVVvia FacebookHet aantal vriendjes stijgt dagelijks. Wil jeons ook via Facebook volgen?Surf dan naar www.abvv.be en klik rechtsonderaan op onze homepage op ‘Facebook’. Het ABVV vindt dit steeds leuker!

SINDS 1 JANUARI 2011

Een maaltijdcheque perdag ‘betaald educatiefverlof’Het artikel 115 van de herstelwet van 22 januari 1985 bepaalt dat deuren gedurende welke de werknemer afwezig is krachtens de bepalin-gen m.b.t. betaald educatief verlof, worden gelijkgesteld met werke-lijke arbeidsuren voor de toepassing van de sociale wetgeving.

Niettegenstaande deze wettelijke bepaling was de Rijksdienst voorSociale Zekerheid (RSZ) van oordeel dat er geen enkele maaltijd-cheque verschuldigd was voor een dag betaald educatief verlof.

WIJZIGING STANDPUNT RSZ

De RSZ wijzigt zijn standpunt in de administratieve onderrichtingen inhet vierde trimester van 2010: een werknemer die een opleiding volgtin het kader van betaald educatief verlof zal ook recht hebben op eenmaaltijdcheque, ongeacht of die opleiding direct verband houdt metzijn werk of niet.

Deze interpretatie is van kracht sinds 1 januari 2011.

KIJK EENS OP ONZE NIEUWE WEBSITE

WWeeeett jjiijj hhooeevveeeell ddee ssttrriijjdd tteeggeenn ffiissccaallee ffrraauuddeejjoouu mmaaaannddeelliijjkkss zzoouu kkuunnnneenn oopplleevveerreenn??

NNeeee?? KKiijjkk ddaann oopp wwwwww..aabbvvvv..bbee eenn ddooee ddee qquuiizz..

003_GPV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:43 Pagina 3

N° 3 11 februari 20114DIVERSITEIT IN DE PRAKTIJK: ZUIDKEMPISCHE WERKPLAATSEN

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSTUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN - STAGES

DEELTIJDS LEREN EN WERKEN - STUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTENSCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS MAGIK?-LIDBIJ ABVV-JONGEREN - INFO MAGIK.BE & 02/513.07.74

Lig jij wakker van je job? Komt jouw werk jede oren uit? Ontdek dan nu hoe loopbaanbe-geleiding je weer zin kan geven in werk.

In onze gloednieuwe dvd-film vertellen Sofie (31,bediende bij een internetoperator), Pol (51, bouw-vakker) en Tania (30, bejaardenverzorgster in een rust-huis) waarom ze bij ABVV-Loopbaanbegeleiding gingen aan-kloppen. En hoe dat hun leven veranderde. Loopbaanbegeleiding is een gratis dienstverlening voor ABVV-leden.

Ontdek er alles over en bekijk onze film (6 minuten) op wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee//llooooppbbaaaannbbeeggeelleeiiddiinngg.

Maak kennis met loopbaan-begeleiding (op dvd)

Linx+ vrijetijdsaanbod in de krokusvakantieKONING BOUDEWIJNSTADIONBRUSSELWil jij ook graag een kijkje nemenachter de schermen van dit stadion?Of een blik werpen in de kleedka-mers waar onze Rode Duivels zichklaarstomen voor een match? Ofeen massage zoals ook Lukaku enBoussoufa krijgen? Schrijf je dan nuin en wie weet kom je wel een RodeDuivel in levende lijve tegen.

WWaannnneeeerr:: Zaterdag 5 maart 2011.Afspraak om 12u30 in het stationvan Brussel-ZuidPPrriijjss:: 7,50 euro voor kinderen; 10

euro voor volwassenen. IInnbbeeggrreeppeenn::begeleid bezoek, metrotickets enbegeleiding. Inschrijven verplicht.

HAVEN VAN ANTWERPENEen uniek bezoek aan de actievewereldhaven van Antwerpen. Onderdeskundige begeleiding kom je alleste weten over straddle-carriers, aan-wervinglokaal het Kot, volautomati-sche fruitterminals en nog veelmeer.

WWaannnneeeerr::Donderdag 10 maart 2011.Afspraak om 8u45 in het station van

Antwerpen-BerchemPPrriijjss:: 22 euro. Inbegrepen: busritvan het station naar de haven enterug, begeleiding en middageten.Inschrijven verplicht.

Waar inschrijvenInschrijven is verplicht en kan tot 1maart:Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brus-sel, tel. 02 289 01 70 (Katleen), fax 02289 01 89, [email protected].

MMeeeerr iinnffoo:: wwwwww..lliinnxxpplluuss..bbee

EEN BEDRIJFWAAR JE VLOTDOORGROEIT.BESTAAT DAT ?

Meer inspraak in het personeelsbeleidDe Zuidkempische Werkplaatsen(ZKW) is een Beschutte Werkplaatsmet drie vestigingen: in Herentals,Bouwelven en Geel. Er werken 236mensen in verschillende afdelin-gen: onder andere het uit- en her-verpakken van voeding, een zeef-drukkerij en opdrachten voorschoonheidsproducten Estée Lau-der.

Bij ZKW werkt een sterke vak-bondsdelegatie, met goede mili-tantenvergaderingen en goedeinterne communicatie. Heidi Ber-voets, ABVV-diversiteitsconsulentevoor Mechelen+Kempen, helpt eronze delegees. Begin 2010 had Hei-di contact met Daisy en Brigitta diedeelnamen aan de syndicale basis-vorming. In die basisvorming komtHeidi zichzelf en de diversiteitswer-king voorstellen. Op dat momentwas nog onduidelijk of ZKW eendiversiteitsplan had of niet.

Heidi: “Dat bleek inderdaad hetgeval te zijn. Er was een instapdi-versiteitsplan dat bijna afliep maarwaarvan de delegees weinig afwis-ten. Na de vorming nam ik contactmet onze secretaris Roger Vranc-ken. Die nodigde me uit om naarde maandelijkse militantenverga-dering te komen. Op die vergade-ring bereiden de delegees zich voorop de Ondernemingsraad (OR) enhet CPBW.”

Waarom is dat belangrijk? Heidi: “De interne werkgroep diver-siteit is deel van de OR. Maar die

werkgroep dacht dat hun opdrachtvooral over een nieuwe onthaalbro-chure ging. Door mijn uitleg begre-pen ze dat de werkgroep het diver-siteitsplan begeleidt en via de ORook advies mag geven. Over deandere acties van het diversiteits-plan wisten de delegees niet veel.Ik ga nu elke maand naar de internewerkgroep en ondersteun zo dedelegees. Die ondersteuning isaltijd nuttig, maar bij ZKW ook zeerwelkom.”

Zijn er concrete resultaten?Heidi: “We hebben de onthaalbro-chure verbeterd, meer op maatgemaakt van de werknemers. Zewordt duidelijker, actueler en beterleesbaar met grote letters en ver-zorgde vormgeving. We werken

zoveel mogelijk met pictogram-men om alle afspraken duidelijk temaken voor iedereen. Bijvoorbeeldafspraken over starten stoptijden,werkkledij, gepaste schoenen,hygiëne, veiligheid, of wat te doenbij brand.”

Er is sprake van competentie-beleid. Wat is jouw doel? Heidi: “Ik ondersteun ook de dele-gees in de werkgroep die de intake-procedure wil verbeteren. Die pro-cedure moet de aanwezige compe-tenties van nieuwe werknemersbeter herkennen. De bedoeling isdat nieuwkomers op de werkplaatskomen die het best overeenkomtmet hun competenties. Daarnaastis het de start voor een persoonlijkopleidingsplan. Op langere termijn

wordt dat competentiebeheer ver-der uitgebouwd naar persoonlijkeopleidingsplannen voor alle arbei-ders en betere opleidingen voor demonitoren. Ik waak erover dat hetwelzijn van de werknemer centraalstaat en niet enkel het rendement.”

Meer infoAlle ABVV-delegees kunnen eendiversiteitsconsulent bellen voorondersteuning: •Antwerpen: 03 220 67 90•Limburg: 011 28 71 52 •Mechelen+Kempen: 014 40 03 60

•Oost-Vlaanderen: 03 760 04 06en 055 33 90 15

•Vlaams-Brabant: 016 27 04 92•West-Vlaanderen: 056 24 05 58

Op www.vlaamsabvv.be/diversiteitkan je verschillende brochures gra-tis downloaden of bestellen. Bellenof mailen kan ook: tel. 02 289 0160 of [email protected].

Snel weten hoe het zit met diversi-teit in jouw bedrijf? Vul dan dechecklist in opwwwwww..eeffffeecchheecckkeenn..bbee.

Vlaams ABVV blogt vanuit ColombiaVan 12 tot 21 februari stuurt het Vlaams ABVV een12-koppige delegatie naar Colombia. Dat Zuid-Amerikaanse land heeft de reputatie het gevaarlijk-ste land ter wereld te zijn voor syndicalisten.

Net daarom startten we er in 2008 een solidari-teitsproject in de bloemensector. Daar werken zo’n100.000 arbeiders, maar slechts weinigen durvenlid te worden van een vakbond. Met ons solidari-teitsproject willen we de Colombiaanse bloemen-arbeiders helpen een sterke vakbond uit te bou-wen.

Wat zijn de resultaten van dit project? Tijdens onzeinleefreis gaan we dat ter plaatse ontdekken.

Hoogtepunt wordt zeker de optocht ter ere van deDag van de Bloemenarbeiders en -arbeidsters opzaterdag 19 februari.

Deelnemers aan deze inleefreis zijn onder meerCaroline Copers (Vlaams ABVV), Bart Henckaerts(ABVV Limburg), Joeri Hens (ABVV Mechelen+Kem-pen), Dirk Schoeters (ABVV regio Antwerpen), ErikVan Deursen (ABVV West-Vlaanderen), ChrisReniers (ACOD) en Bruno Verlaeckt (AC).

Volg hun Colombia-blog elke dag op wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee


N° 3 11 februari 2011 5

Uw/onze sociale zekerheid in gevaar?In België leeft 1 persoon op 7 of 15% van de bevolking onder de armoedegrens. Maarzonder onze sociale zekerheid zou meer dan een kwart van de Belgen in de armoedeterechtkomen. Dit is al het geval in de VS, waar geen publieke ziekteverzekering bestaaten waar mensen hun huis moeten verkopen als ze werkloos worden en ernstig ziek wor-den. In zijn nieuwste boek “Uw sociale zekerheid in gevaar” stelt Jef Maes, historicus endirecteur van het sociaal departement van de federale ABVV-studiedienst, in eigen naam,de toekomstige federale regering voor de keuze: een maatschappij waar iedereen solidairis, waar de sterkeren de zwakkeren helpen of een maatschappij waar het ieder voor zichis en waar communautaire kwesties belangrijker zijn.

De sociale zekerheid staat opeen keerpunt …De sociale zekerheid staat op eenkeerpunt, aldus Jef Maes, die daar-om ook voorstellen voor besparin-gen en verbeteringen naar vorenschuift. “De jaarlijkse staatsbegro-ting heeft een tekort van 20 miljardeuro, de speculatie van de bankiersjoeg de werkloosheid de hoogte inen de vergrijzing staat voor dedeur. Ook morgen moet het bouw-werk van de federale sociale zeker-heid, de kathedraal van de arbei-dersbeweging, er (blijven) staanom de onzekerheden van het levenzoals ziekte en werkloosheid hethoofd te bieden. Zonder onze soci-ale zekerheid zou 44 % van de Bel-gen arm zijn. Nu is dat 15 %. Watnatuurlijk nog veel te veel is.”

“HET IS EEN KWESTIE VANMAATSCHAPPIJKEUZE”

"We staan dus voor moeilijke tij-den", voorspelt Jef Maes. "Maarniets is of was onmogelijk. Het iseen kwestie van maatschappijkeu-ze. Die keuze moet gemaakt wor-den door de komende federaleregering.” En die keuzes hoeven niet te leidentot een sociaal bloedbad. Jef Maesstelt zich ondermeer de vraagwaarom de sociale zekerheidmomenteel dik betaalde beroeps-sporters subsidieert. “Boussoufa,

Defour, Vargas, … voor de socialezekerheid betalen hun werkgeversslechts op een minimumloon,zodat de sociale bijdragen laag zijn,maar de sociale dekking volledig(gezondheidszorg, kinderbijslag) oftoch meer dan proportioneel (pen-sioen, ziekte-uitkering). Uiteraardaangevuld met een privéverzeke-ring.”

Splitsen is niet goedkoperJef Maes bewijst in zijn boek dat desociale zekerheid splitsen eenslecht idee is. Om te beginnen ver-klaart hij met het nodige cijferma-teriaal dat de omvang van de trans-fers niet hoger ligt dan in anderefederale staten. In vele andereEuropese landen is de solidariteitbinnen regio's groter.

“TRANSFERSTROMEN ZIJNOOK OMKEERBAAR”

Bovendien, zo waarschuwt hij, zijntransferstromen zijn omkeerbaar.“De vergrijzing zal zich sterkerlaten voelen in Vlaanderen dan inWallonië en zeker dan in Brussel.Vlaanderen zou in 2050 net ietsminder dan twee actieven tellenvoor één 65-plusser. De twee ande-re gewesten zullen in verhoudingveel minder gepensioneerden tel-len. Vandaag gaan in verhouding aliets meer pensioenen naar Vlaan-deren. Dat zal crescendo gaan,

want de lonen liggen vandaag ietshoger in Vlaanderen.

Ook inzake de gemiddelde uitga-ven in de gezondheidszorg heeftVlaanderen Wallonië en Brusselingehaald en zelfs voorbijgestoken.Door de hogere werkgelegenheids-graad en door het hoger gemid-deld inkomen is de draagkrachtmomenteel groter in Vlaanderendan in Wallonië en Brussel. Maar

dat kan morgen dus terug verande-ren. En dat is juist goed: hoe groterhet bereik waarop je solidariteitgespreid is, hoe gemakkelijker jetegenslagen kan opvangen.”Dat is meteen de voornaamste les.De sociale zekerheid is gestoeld opeen interpersoonlijke solidariteit:de gezonden betalen voor de zie-ken, de hoge lonen leggen bij voorde lage lonen, diegenen die hetgeluk hebben te kunnen werkenbetalen voor diegenen die de pechhebben hun werk te verliezen. Endat alles in de wetenschap dat jezelf op dit sociaal stelsel beroep zalkunnen doen als je hetnodig hebt. Het slaat ner-gens op om die stroomvan solidariteit te bekijkendoor een regionale bril.De cijfers bewijzen het: detransfers tussen hoog- enlaaggeschoolden zijn vijfkeer hoger zijn dan dietussen de gewesten. Dietussen de 20 % rijkstenen de 20 % armsten iszelfs tien keer hoger.

BestelbonBestel nu het boek van Jef Maes met 10% korting en krijghet gratis thuis bezorgd. Je betaalt slechts 13,50 euro in plaats van 15 euro (verzending inbegrepen).

Voornaam: .......................................................................

Naam: ..............................................................................

Straat en nr.: ...................................................................................................

Postcode: ....................................................................................................................................................

Gemeente: ...................................................................................................................................................

Tel.: .............................................................................................................................................................

Vul hier je e-mail in en abonneer je op ons e-zine: ......................................................................................

Bestelt:…. ex. van ‘Uw sociale zekerheid in gevaar’ aan 13,50 euro

Terugsturen naar Linx+, t.a.v. Katleen Decraene, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 70, fax 02289 01 89, [email protected]. (Betaling: overschrijving na ontvangst.)

Online bestellen kan ook via www.linxplus.be.

Uw sociale zekerheid in gevaarJef Maes

Jef M

aes Uw

sociale zekerheidin

gevaar

TEKEN DE PETITIE

Laat het grote geld niet ontsnappen!In het kader van de nationaleactiecampagne ‘Laat het grotegeld niet ontsnappen' lancerenFAN (Financieel Actie Netwerk) enRJF (Réseau pour la Justice Fisca-le), gesteund door het ABVV, eenactiepakket en een petitie dieonze eisen samenvatten op fede-raal, Europees en mondiaalniveau.

Overal zoeken regeringen naartientallen miljarden euro’s. Snoei-en in de sociale zekerheid zou niette vermijden zijn en ‘iedereen’ zoumoeten inleveren! Iedereen? Ookde mensen die van te lage uitke-ringen moeten rondkomen? Ofwerkenden die een inkomen heb-ben waarmee ze niet eens bovende armoedegrens uitkomen?Bovendien eisen grote vermo-

gens, sterke bedrijven en speculan-ten met toenemend succes hetrecht op om zich te verrijken tenkoste van de gemeenschap.

We aanvaarden die groeiende kloofniet langer en pleiten voor realis-me: zonder herverdeling en fiscalerechtvaardigheid wordt socialewelvaart en veiligheid onbetaal-baar. Het grote geld mag niet ont-snappen. De alternatieven bestaan:

•progressieve belasting van degrote fortuinen

•strijd tegen de fiscale fraude•opheffing van het bankgeheim•beperkende wetgeving inzake

notionele intrestaftrek•stopzetting van de belastingsver-

mindering voor de vennoot-schappen

•taxering van de superwinstenvan Electrabel

•bijkomende middelen bezorgenaan de fiscale administratie omde belastingscontroles correctuit te voeren

Deze maatregelen kunnen hetfederaal budget spijzen met 25miljard euro per jaar.

Wij lanceerden het actiepakket ende petitie officieel op 9 februari2011 voor het Ministerie vanFinanciën.

Teken de petitie op de websitewww.hetgrotegeld.be of aan deloketten in de ABVV-gewesten.


N° 3 11 februari 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Federale Militantenraad maakt de balans!Op 29 januari kwam in Antwerpen de Federale Militantenraad van BTB Wegvervoer enLogistiek opnieuw bijeen. Frank Moreels, Federaal Secretaris, keek in zijn inleidingterug op 2010. Een jaar dat zeker niet zonder slag of stoot is verlopen. De besparings-plannen bij zowel De Lijn als de TEC, de vele reorganisaties in de logistieke sector ende dreiging van de derde afhandelaar op de luchthaven. De oneerlijke concurrentie ende sociale dumping die met Oost-Europese chauffeurs wordt georganiseerd en de eco-nomische crisis die zich ook in de andere sectoren liet voelen. Dossiers die in 2010voor onze vakgroep van groot belang waren en dit in 2011 zullen blijven.

BTB mag met fierheid terugkijkenop 2010. In veel sectoren maaktenwe een vuist, en vaak stonden wealleen in het verzet. We wordendan ook beloond met ledengroei,méér militanten, … Maar er zijn

andere voorbeelden, zoals laatstook nog bij Rotrafic, waar wegeconfronteerd worden met werk-gevers die allergisch reageren opalles wat nog maar in de verte metde (rode) vakbond te maken heeft.

Voorbereiding eisenplatformvoor de sectoren

Verder is 2011 een belangrijk jaaromdat er in de verschillende secto-ren opnieuw sectorakkoordenmoeten worden onderhandeld endeze onderhandelingen blijken nual allesbehalve vlot te zullen verlo-pen. Zeker in de sector goederen-vervoer en logistiek, waar de werk-geversfederaties nog maar eens derekening willen presenteren vaneen tweede pensioenpijler die zijreeds in het sectorakkoord 2007-2008 hadden ingeschreven en ver-rekend.

Na een korte toelichting van hetontwerp van InterprofessioneelAkkoord, werd ook aandachtbesteed aan de eisenplatformen

die BTB Wegvervoer & Logistiekvoor de verschillende sectoren wilindienen bij de komende sectoron-derhandelingen. Ook de militantennamen talrijk het woord.

De aanvaarding of verwerping vanhet ontwerp van InterprofessioneelAkkoord riep bij vele militanten vra-gen op. Wat gebeurt er indien hetontwerp van IPA wordt verworpen?Is er dan nog een plan B of zal deregering zelf een norm opleggen?

Ook over de financiering van de“gelijkgetrokken” opzegvergoedin-gen voor de arbeiders en de verho-ging van het vakantiegeld voor debedienden was veel onduidelijk-heid.

Solidariteit UPS Turkije!

Om de bijeenkomst af te sluitenwas er een live-verbinding met eenverantwoordelijke van Tümtis, deTurkse vakbond die de staking bijUPS Turkije al meer dan 250 dagenleidt en steunt. Al meer dan 250dagen staken de Turkse UPS’ersomdat er 165 werknemers warenontslagen wegens vakbondsbe-trokkenheid. BTB heeft van bij hetbegin haar Turkse collega’sgesteund met acties, moreel enlater ook financieel.Het was dan ook leuk om te horendat na al die maanden de actiesblijkbaar toch tot een positief resul-taat lijken te leiden, en dat de sta-kers allen het werk zullen kunnenhervatten.

Rechtzetting

In onze BTB agenda heeft de zetduivel ons parten gespeeld.Het gsm nummer van Frank Moreels werd foutief afgedrukt. Het juiste gsm nummer is 0475 24 38 96.

Rotrafic: BTB delegees niet welkom!Bij Rotrafic in Zulte leeft men blijkbaar nog in de tijd van priester Daens. Delegees van derode vakbond zijn er duidelijk niet welkom. Hoewel BTB nauwgezet de CAO procedurevolgde tot oprichting en aanstelling van een vakbondsafvaardiging, werd Dirk Derudder,onze kandidaat-delegee op staande voet ontslagen, zodra bekend werd dat hij door de BTBaangeduid was. Merkwaardig genoeg mag de delegee aangeduid door ACV Transcom totnader order wel aan de slag blijven.

Op 17 januari 2011 waren de poorten vanROTRAFIC gesloten. Een BTB stakerspiket konde chauffeurs gedurende een volle dag over-tuigen om niet uit te rijden, ondanks de open-lijke en zware druk van de directie. Opeenswas de waslijst aan problemen bespreekbaar,opeens werden de chauffeurs op een pintgetrakteerd, … en zij die voet bij stuk hieldenwerden geïntimideerd. “Vanaf nu kan je deslechte ritten krijgen” of “wacht maar tot mor-gen…” of “als de vakbond hier binnenkomt,verliezen we klanten en jij je werk of sluiten wede boel onmiddellijk …” waren uitspraken dieniet van de lucht waren.

Dubbelzinnigheid troef bij de directie…

Een directie die naar de pers toe beweert datze er geen probleem mee heeft dat er dele-gees aangeduid worden, maar binnenskamersopenlijk toegeeft dat de BTB buiten moet blij-ven. Een directie die beweert dat er geenreden is om een vakbondswerking uit te bou-wen op het bedrijf, terwijl de meest elementai-re voorzieningen voor de chauffeurs ontbre-ken: geen warme dranken beschikbaar, koudedranken enkel tegen betaling, ontbreken vaneen rustlokaal of sanitair die naam waardig, …Een directie die zegt te kunnen leven met devakbond, maar die tegelijk de chauffeurs diede lijst tot oprichting van een syndicale delega-tie ondertekenden één voor één afdreigt enonder druk zet op een achterbakse manier om

hun aanvraag in te trekken.

BTB niet welkom!

Meer dan een halve dag vergaderen onderpendelend voorzitterschap van de socialebemiddelaar leverde op 28 januari niets op.Het principe van een BTB delegatie wordtgeweigerd, en deze BTB kandidaat-delegeeblijf ontslagen. Nochtans zal BTB dit niet blauw- blauw laten. We zullen alle legale middelenwaarover we beschikken gebruiken om dezedirectie op andere gedachten te brengen. Ophet moment dat we dit schrijven vragen we debijeenkomst van het Verzoeningsbureau bin-nen het Paritair Comité Vervoer.

PRINCIPIEEL

Dit gaat om een principieel dossier. Hetgaat om de strijd voor de syndicale rechtenen vrijheden. Het gaat erom dat de regelsvan het sociaal overleg voor iedereen gel-den, ook voor Rotrafic. Het gaat erom dateen vakbondsafgevaardigde niet zomaarop straat kan gezet worden!

Onze eisen:• Aanstelling van een syndicale delegatie

bij Rotrafic!• Herintegratie van Dirk Derudder!

BTB en de Eenheidswet '60-'61Het zou verwondering baren, moest deBTB zich onbetuigd hebben gelaten tij-dens de "Grote Staking" van '60-'61... Dehavenarbeiders hebben binnen onze cen-trale de aanzet gegeven voor een nietonopgemerkte bijdrage van de BTB aandeze heroïsche strijd die momenteel,door tentoonstellingen in het ganse land,onder de aandacht wordt gebracht.

De BTB had vanaf 1955 een relatief rustigsociaal klimaat gekend. Daar kwam eeneinde aan toen Minister Eyskens op 4november 1960 het wetsontwerp tot eco-nomische expansie en financieel herstelneerlegde. Het feit dat dit wetsontwerpo.m. een verhoging van de belastingen eneen afbraak van de sociale wetgevinginhield, stootte op fel verzet bij de werk-nemers en ambtenaren.

Het ABVV besloot tot de algemene strijd.Op 20 november 1960 staakte de ACODen dat liet zich aan de haven voelen doorhet uitvallen van de stroomlevering. Slui-zen en bruggen werden op inactiefgesteld waardoor de activiteiten groten-deels stil vielen.

Bij de BTB werd aanvankelijk behoedzaamgereageerd om meteen naar het uiterste

wapen van de algemene staking te grij-pen. De spontane solidariteit van dehavenarbeiders bracht evenwel de actie-bereidheid van de BTB in een stroomver-snelling.

Op 22 december waren de poppen aanhet dansen in de haven. De toestand wasverhit, de politie oordeelde het al vlugnodig om tussenbeide te komen en op 29december 1960 besloot de Bondsraad vande "Havenarbeidersbond" de staking teerkennen. BTB bekrachtigde deze beslis-sing.

In akkoord met de Vlaamse ABVV-federa-ties werd deze actie beëindigd op 14januari 1961.

Tentoonstelling in het Transporthuis

Ter herdenking van de "Staking van deEeuw" organiseert de BTB een tentoon-stelling in de feestzaal van zijn Trans-porthuis, Paardenmarkt 66, 2000 Ant-werpen.

Geïnteresseerden kunnen deze bezoe-ken tijdens de kantooruren van de BTB.


STANDPUNT

N° 3 11 februari 2011 7

ABVV-Metaalen het verworpeninterprofessioneelakkoord

Metaal

AABBVVVV--MMEETTAAAALL GGAAAATT VVOOOORR::•• ÉÉÉÉNN SSTTAATTUUUUTT VVOOOORR AALLLLEE WWEERRKKNNEEMMEERRSS •• EEEENN RREEËËLLEE KKOOOOPPKKRRAACCHHTTVVEERRHHOOGGIINNGG,, GGEEEENN AAAALLMMOOEESS•• HHEETT BBEEHHOOUUDD VVAANN DDEE IINNDDEEXX•• DDEE VVRRIIJJWWAARRIINNGG VVAANN OONNZZEE SSOOCCIIAALLEE ZZEEKKEERRHHEEIIDD

ABVV-Metaal heeft het ontwerp-IPA gewogen en veelte licht bevonden. Natuurlijk had er meer in kunnenstaan (opleiding en vorming, verhoging minimumlo-nen, tewerkstelling jongeren,…). Dat is altijd zo. Hetprobleem is dat wat er in staat, niet goed is voor dearbeiders in dit land. Voor ABVV-Metaal is dit IPA teweinig en te laat. Wij waren niet de oorzaak van de cri-sis, wij moeten de rekening niet betalen. ABVV-Metaalis dan ook zeer tevreden dat de overgrote meerderheidbinnen het ABVV die opvatting deelt. Toch weten we almaar te goed dat niet iedereen het IPA om dezelfderedenen verworpen heeft. Net daarom volharden wij inonze strijd voor een eenheidsstatuut.

AABBVVVV--MMEETTAAAALL iiss VVOOOORR::•• éééénn ssttaattuuuutt vvoooorr aallllee wweerrkknneemmeerrss:: het ontwerp-IPA

maakt geen einde aan de discriminaties tussen arbei-ders en bedienden. In het tempo van het IPA komende twee statuten inzake opzegtermijnen ten vroeg-ste in 2068 gelijk en blijven de twee statutenbestaan;

• eeeenn rreeëëllee kkooooppkkrraacchhttvveerrhhooggiinngg iinn vvrriijjee oonnddeerrhhaannddee--lliinnggeenn:: nu de winsten en de bonussen toenemen ende graaicultuur weer de bovenhand krijgt, moetende werknemers het doen met een maximale loon-marge van 0,3%. De werknemers eisen meer dan eenaalmoes;

•• hheett bbeehhoouudd vvaann ddee iinnddeexx:: het ontwerp-IPA zet dedeur wagenwijd open om de koppeling van de lonenaan de levensduurte op de helling te zetten. Je hebtenkel een ‘studie’ nodig om aan de index te prutsen;

•• ddee vvrriijjwwaarriinngg vvaann ddee ssoocciiaallee zzeekkeerrhheeiidd:: iedereen zegtdat er geld te weinig zal zijn om de vergrijzing tefinancieren, maar de minimale verbeteringen inzakeopzegtermijnen worden niet betaald door depatroons, maar door de sociale zekerheid. Na demaaltijd- en ecocheques,… moet de gemeenschapnu ook opdraaien voor de opzegtermijnen en de‘RVA premie voor ontslagen arbeiders’.

AABBVVVV--MMEETTAAAALL iiss VVOOOORR::•• hheett bbeehhoouudd vvaann ddee bbeessttaaaannddee bbrruuggppeennssiiooeenn--

rreeggeelliinnggeenn;;•• ddee wweellvvaaaarrttssvvaasstthheeiidd vvaann ddee ssoocciiaallee uuiittkkeerriinnggeenn,, ooookk

nnaa 22001111;;•• ddee vvoooorrttzzeettttiinngg vvaann ddee ccrriissiissmmaaaattrreeggeelleenn ((vveerrhhooggiinngg

vvaann ddee uuiittkkeerriinngg bbiijj ttiijjddeelliijjkkee wweerrkklloooosshheeiidd eenn ccrriissiiss--pprreemmiiee)):: STOP de CHANTAGE door de patroons diedeze dossiers onterecht koppelen aan het IPA.

Daarom hebben we NNEEEENN gezegd tegen het ontwerpvan interprofessioneel akkoord. We zullen in dekomende dagen de arbeiders in onze bedrijven infor-meren over onze houding, onze strijd voor het een-heidsstatuut verder zetten en de ongetwijfeld moeilij-ke sectorale onderhandelingen voorbereiden.

Herwig JorissenVoorzitter

Binnen de sector van de metaalhandel worden alle lonen op 1 februari 2011 geïndexeerd met 2,60% (in uitvoering van hetnationaal akkoord 2011-2012 en de CAO Loonvorming dd. 18 juni 2009). Hierdoor worden de nieuwe sectorale minimumlo-nen volgens categorie:

Loonindexen garagesBinnen de sector van de garages worden alle lonen op 1 februari 2011 geïndexeerd met 2,60% (in uitvoering van het nationaalakkoord 2011-2012 en de CAO Loonvorming dd. 18 juni 2009). Hierdoor worden de nieuwe sectorale minimumlonen volgenscategorie:

Een volgende indexering is voorzien op 1 februari 2012.

Een volgende indexering is voorzien op 1 februari 2012.

Tegen de patronale arrogantie -Voor de reïntegratie van onzeOTIS-afgevaardigde

WAT GING ER HIERAAN VOORAF?

Begin juli vorig jaar legden de arbeidersbij het bedrijf OTIS in Groot-Bijgaardentwaalf dagen het werk neer. Ze piktenhet niet dat ze bij deze tropische tempe-raturen moesten rondkomen met eenschamele drankvergoeding van 0,80euro per dag. Daarbuiten zat het henook hoog dat zij qua maaltijdchequesen anciënniteitverlof gediscrimineerdwerden ten opzichte van de bedienden.

Begin dit jaar werd onze hoofdafgevaar-digde overgeplaatst naar een anderedienst. Na jarenlang te hebben gewerktals technicus in de regio Brugge –Oostende, moest hij aan de slag in Gentin een dienst waar hij totaal geen recht-streeks contact meer zou kunnen heb-ben met andere collega’s.

Onlangs kwam aan het licht dat de

directie in de periode van de stakingtwee dagen op kosten van het bedrijfroulette was gaan spelen in het casinovan Knokke. Tegen deze wantoestandenvoerden de militanten van ABVV –Metaal op 25 januari een actie. Op 26januari werd Ronald Hennuyez afge-dankt.

ABVV-Metaal is onmiddellijk in actiegeschoten. ‘Onze militanten hebben inde depots Geel, Gosselies en Oostkampde arbeiders van OTIS geïnformeerdover de houding van de directie’, zegtABVV-Metaal-secretaris Denis Demeule-meester. Gesprekken met de directie enmet Agoria, de patroonsorganisatiewaarvan OTIS lid is, leverden niets op.De directie bleef bij het ontslag.

Op vrijdag 4 februari werd daarom eensolidariteitsactie opgezet. Een tweehon-derdtal ABVV’ers uit heel het land heb-ben op de parking van OTIS hun steunbetuigd aan de ontslagen hoofdafge-vaardigde. Tijdens de actie werden onzemilitanten toegesprokendoor zowel de Voorzittervan het ABVV, Rudy DeLeeuw, als Voorzitter vanABVV-Metaal, HerwigJorissen. Ook RonaldHennuyez nam zelf hetwoord: ‘Deze steun vanmijn kameraden doetgeweldig veel deugd. Ikheb ook enorm veel res-pect voor mijn opvolgerChristophe Lanckmans.Hij doet moedig voort,

ook al hangt het zwaard van Damoclesboven zijn hoofd.’

MEER ACTIES

ABVV-Metaal blijft het ontslag vanHennuyez aanvechten. ‘Onze volgendestap is bemiddeling vragen aan hetministerie’, zegt De Meulemeester. ‘Hetlaatste woord is over deze zaak nog langniet gevallen’, gaat hij verder.‘Casinokapitalisme heeft bij OTIS weleen zeer cynische en zeer letterlijke bij-klank’, aldus Herwig Jorissen. ‘Kijk, wieaan een delegee komt, komt aan de vak-bond zelf. Als ze bij OTIS dachten vaneen ambetante af te zijn, dan hebben zeer in één klap tientallen voor in de plaatsgekregen. De gokverslaafden van OTIShebben ongetwijfeld berekend hoeveeljetons dit ontslag hun zou kosten en hetals een aanvaardbare kost naast hetcasinobezoek ingecalculeerd. Wel, wijhebben vandaag één boodschap voordeze directie. Wij willen geen jetons, wijeisen de onmiddellijke reïntegratie vanonze hoofdafgevaardigde. ABVV-Metaalzal zich blijvend verzetten tegen dezepatronale arrogantie.’

38u/week 39u/week 40u/weekA.1. €11,21 €11,01 €10,76A.1.(1.) Met 10 jaar anciënniteit in de onderneming €11,72 €11,43 €11,21A.1.(2.) Met 20 jaar anciënniteit in de onderneming €12,31 €12,00 €11,77A.2. €11,72 €11,43 €11,21A.2.(1.) Met 10 jaar anciënniteit in de onderneming €12,31 €12,00 €11,77A.2.(2.) Met 20 jaar anciënniteit in de onderneming €12,89 €12,57 €12,33B.1. €12,89 €12,57 €12,33B.2. €13,60 €13,26 €13,00C.1. €14,30 €13,94 €13,68C.2. €15,00 €14,63 €14,35D.1 €15,70 €15,32 €15,02D.2. €16,41 €16,00 €15,69

37,5u/week 38u/week 40u/weekA.1. Hulpwerkman €11,39 €11,28 €10,78A.2. Hulpwerkman €11,96 €11,84 €11,32

(met 10 jaar anciënniteit in de onderneming)B. Geoefende €12,81 €12,69 €12,13C. Geschoolde €14,24 €14,10 €13,48D. Hoog geschoolde €15,03 €14,89 €14,23E. Buiten categorie €15,95 €15,79 €15,09

Loonindexen metaalhandel

Op woensdag 26 januari 2011 werd de hoofdafgevaardigde van ABVV –Metaal bij OTIS, Ronald Hennuyez, op staande voet ontslagen.


DossierN° 3 11 februari 20118

Het ABVV zal het ontwerp-IPA niet ondertekenen!Met het Federaal Comité van 4februari beëindigde het ABVV zijnruime informatie- en consultatie-ronde over het ontwerp-IPA 2011-2012. Het ABVV heeft uiteindelijkhet ontwerp van IPA verworpenmet 75%.

Het Federaal Comité feliciteerdede ABVV onderhandelaars die involledige transparantie met huncentrales en gewesten en in eenzeer moeilijk en onzeker politieken economisch klimaat groteinspanningen hebben geleverdom hun mandaat tot een goedeinde te brengen. IPA-onderhan-delingen zijn nooit gemakkelijk,maar de neo-liberale uitgangspun-ten van de werkgevers maakten

een akkoord nu bijzonder moei-lijk.

Het ontwerp-IPA kwam er in eenzeer moeilijke sociaaleconomischecontext waarin de werknemerszwaar moesten betalen voor eencrisis die zij niet veroorzaakten.Maar ze zijn wel in gevaar. Wedenken dan meer bepaald aanprojecten die bij de EuropeseCommissie op stapel staan en aande recente verklaringen vanAngela Merkel die de index wilafschieten, de pensioenleeftijd wilverhogen en de belasting voorbedrijven naar beneden wilafzwakken. Dat alles heeft zekerniet geholpen om het ontwerp-IPAgoed te keuren.

Na het (anti)generatiepact steekthet nieuwe ‘competitiviteitspactop zijn Duits’ (voorgesteld doorAngela Merkel) de lont aan hetvuur en stelt de wetten vanfinanciële wereld nog maar eenscentraal. De werknemers zijngekant tegen een maatschappij-model gebaseerd op individualis-me en puur winstbejag, het is tijdom weerstand te bieden.

Het ABVV vindt dan ook dat devoorgestelde IPA tekst niet kanworden goedgekeurd omdat, vol-gens het Federaal Comité, de ont-werptekst geen eervol en even-wichtig compromis inhoudt.

ACV stemt voor met 67,9% maar “zonder enthousiasme”Ondanks een meer dan comfortabele meerderheid van 67,9%, diezelfs de ACV-voorzitter verbaasde, is het met "veel frustraties" dat deAlgemene Raad van het ACV op 1 februari het ontwerp van interpro-fessioneel akkoord goedgekeurd heeft. Ook daar gingen de bedien-den in verzet tegen het luik over de harmonisatie van het statuut vanarbeiders en bedienden. De LBC en haar Franstalige tegenhanger deCNE stemden tegen, maar haalden geen meerderheid. Het ACV zegtdat de redelijkheid het gehaald heeft bij de stemming. Het verkiestde positieve punten binnen te halen en hoopt in de toekomst nogverbeteringen te kunnen bedingen over alle punten van ontevreden-heid en alle aspecten – waaronder de definitieve fase van het dossierarbeiders/bedienden – waarover nog verder onderhandeld moetworden.

Ondanks het feit dat ze op hunhonger blijven op het vlak van dewerkgelegenheid en vorming/opleiding, ondanks hun ontgoo-cheling over de kleine loonmarge,ondanks het feit dat er niets voor-zien is voor het minimumloon ende jongerenlonen, ondanks hunongerustheid over de mogelijkeherziening van de loonindexering(terwijl men beter de energieprij-zen zou controleren), en ondankshun ontevredenheid over het dos-sier arbeiders/bedienden, hebbende militanten van het ACV het ont-werp van interprofessioneelakkoord toch goedgekeurd.Natuurlijk zitten er ook positieve

zaken in het ontwerp. Voldoende inde ogen van het ACV om ja te zeg-gen. Met in het achterhoofd "beteréén vogel in de hand dan tien in delucht…".

Positieve punten zijn volgens hetACV:•De koppeling van de uitkeringen

aan de welvaart en in het bijzon-der de verhoging van de werk-loosheids- en de invaliditeitsuit-keringen en van de pensioenen;

•De uitkeringen tijdelijke werk-loosheid van 70 en 75%;

•Het behoud van de automatischeloonindexering en zelfs de margevan 0,3%;

•De verlenging van de bestaandeCAO's waaronder de bijzonderebrugpensioenregelingen (zwareberoepen, lange loopbanen);

•En zelfs de stappen vooruit naareen gemeenschappelijk statuutvoor alle werknemers. Het ACVvreest wel dat de ingeslagen wegveel te lang is en dat er nog langetijd verscheidene statuten naastelkaar zullen blijven bestaan.

Voor dit laatste punt vindt het ACVdat de tekst onvoldoende nauw-keurig is en dat het einddoel nietduidelijk is. De Algemene Raad vanhet ACV begrijpt perfect het stand-punt en de vrees van de bediendenvoor een te voordelige ontslagre-geling voor de werkgever, voor eente grote impact op de sociale zeker-heid en een te ruim gebruik van detijdelijke werkloosheid. Het ACV wilaan die bezwaren tegemoetkomenbij de komende onderhandelingenover de definitieve fase van de har-monisatie van de statuten, metinbegrip van een "beter veralge-meend werknemersstatuut meteen opzegregeling die alle werkne-mers goed beschermt" volgens dehuidige wettelijke regeling voor debedienden.

De liberale vakbond ACLVB verwerpt het IPA met 55%Het Nationaal Comité van de libe-rale vakbond heeft voor en tegenvan het ontwerpakkoord afgewo-gen, na een toelichting van detekst ervan. Na beraadslagingheeft het nationaal comité vanhet ACLVB zich uitgesprokentegen het ontwerp van interpro-fessioneel akkoord met een meer-derheid van 54,96% van de stem-men.

De liberale vakbond wil dat hetontwerp-IPA heronderhandeldwordt. Het doet een oproep in diezin aan de regering en aan desociale partners. Het ACLVB wildaarbij volgende punten naarvoor brengen:•Een loonmarge moet indicatief

zijn en kan niet beperkt wordentot 0,3%. Dit gezien de winsten

die in verschillende sectoren enondernemingen worden gerea-liseerd.

•Er moet een verhoging van hetminimumloon komen.

•De voorstellen van harmonise-ring van de statuten arbeidersen bedienden blijven té vaag enzijn onvoldoende.

De werkgevers zeggen ja,zonder veel overtuiging De Raad van Bestuur van het VBO boog zich uiteraard ook over de pro’s encontra’s van het ontwerp van interprofessioneel akkoord. De discussieheeft aangetoond dat vooral het luik over de concurrentiekracht en loon-vorming heel wat vraagtekens opriep. Sommige werkgeversfederaties,waaronder Agoria, de federatie van de technologische industrie en demetaal, wilden een veel drastischer loonmatiging.

Ook VOKA, het Vlaams patronaat, stond sceptisch tegenover het ontwerp-IPAen trok hard van leer om het tenslotte “zonder euforie” goed te keuren. VOKAbetreurt vooral dat er geen echte loonstop is, geen neutralisering van deindex. Zelfs de 0,3% was er te veel aan.

Ook over het luik arbeiders/bedienden was VOKA niet enthousiast, hetVlaamse patronaat vreest bijkomende kosten, het is bovendien van meningdat dit een gemiste gelegenheid is om ontslag en actief werk zoeken metelkaar te verbinden. We veronderstellen dat VOKA een allusie maakt op hetbeperken van werkloosheid in de tijd, of op kortere opzegperiodes.

Tenslotte doet ook de verlenging van de bijzondere brugpensioenregelingenbij VOKA de haren rijzen, dit zou indruisen tegen het Vlaams activeringsbeleid.

Ondanks al die terughoudendheid, “werd de aanpak voor een globale en even-wichtige oplossing van het dossier arbeiders-bedienden dat decennialanggeblokkeerd zat, door de federaties gewaardeerd”, zo staat in het persberichtvan het VBO te lezen. “Dit alles in ogenschouw nemend en beseffend hoebelangrijk in de huidige omstandigheden dit IPA is om het vertrouwen in onzeeconomie te versterken, heeft de Raad zijn goedkeuring gehecht aan het ont-werp van IPA.” besluit het persbericht.

DE MIDDENSTANDSORGANISATIES ZIJN, GLOBAAL GEZIEN, TEVREDEN

Ook de middenstandsorganisaties maakten voorbehoud, zoals altijd willen zijde kosten beperken. Ook bij Unizo (de Unie van Zelfstandige Ondernemers)werd het ontwerp “bij meerderheid” goedgekeurd, zij het na een “geanimeer-de discussie”. Unizo is van mening dat het compromis rekening houdt met decompetitiviteit van de KMO’s. De Unie van Zelfstandige Ondernemers is welbezorgd over de mogelijke weerslag op de loonkost door de harmoniseringvan de statuten arbeiders - bedienden.

De Union des Classes Moyennes (UCM is de Franstalige tegenhanger vanUnizo), is ook van menig dat het akkoord “evenwichtig” is. UCM is tevredenmet de gematigde loonsverhoging (0,3% in 2012) en verwacht veel van deeventuele hervorming van de index (vermeld in het IPA) via een studie door deCentrale Raad van het Bedrijfsleven. UCM stelt het ten zeerste op prijs dat het dossier over de harmonisering vanhet arbeidersen bediendestatuut eindelijk uit het slop is. Volgens UCM is hetduurzaam maken van de economische werkloosheid voor bedienden positief.

In sectoren met veel arbeiders zijn de werkgevers ongerust, volgens hen is hetafschaffen van de carenzdag een “volledig verkeerd signaal”. UCM betreurthet dat het ontwerpakkoord het niet heeft over de vereenvoudiging van dehulp bij aanwerving, noch over het probleem van de veelheid van zorgverlo-ven.

Daarentegen is UCM verheugd dat het IPA “de bedrijven geen nieuwe lastenoplegt: geen fiscale, noch parafiscale, noch administratieve lasten en evenmininzake vorming … Het behoudt huidige verlagingen, hulp bij aanwerving entewerkstellingssteun. Het raakt niet aan de drempels voor de komende socia-le verkiezingen (nvdr.: 100 werknemers voor een ondernemingsraad, 50 vooreen CPBW)”.

Ontwerp van interprofessioneel akkoord 2011-2012


N° 3 11 februari 2011Dossier 9

Waarom het ABVV NEEN zegt• OMDAT HET GEEN SOLIDARITEITSAKKOORD IS• OMDAT HET EEN BEDREIGING VOOR DE AUTOMATISCHE INDEXERING INHOUDT• OMDAT HET DE INKOMENS EN HET STATUUT VAN DE WERKNEMERS NAAR BENEDEN HAALT

Onze onderhandelaars hebben het onmo-gelijke gedaan. Maar met een arrogantpatronaat dat een reeks neoliberale eisenop tafel legde, blijft het afgedwongencompromis onaanvaardbaar. De geboek-te vooruitgang is onvoldoende om debalans in positieve zin te laten doorslaan.

KOOPKRACHT IN EEN KEURSLIJFDe loonvorming laat een bittere nasmaakin alle centrales, zowel van arbeiders alsvan bedienden. Terwijl de bedrijven mil-jarden bijdrage- en belastingverlagingenop zak steken (in 2009 onder meer 5,7miljard notionele intrestaftrek) en allerleivormen van tewerkstellingssteun (ACTIVAen WIN-WIN maatregelen) krijgen, op delonen besparen dankzij de economischewerkloosheid, en de 20 belangrijksteBelgische beursgenoteerde vennoot-schappen in één jaar 10,3 miljard netto-winst maakten, is loonmatiging eenharde dobber. Wat krijgen de werknemers?• MMiinniimmuummlloooonn:: nnuull kkoommmmaa nnuull!! Voor de

laagste lonen is er niets voorzien, even-min voor de jongeren van -21 jaar dieonder het absolute minimum van 1.250euro netto zitten…

• LLoooonnmmaarrggee:: 00,,33%% mmaaxxiimmuumm bboovveennooppddee iinnddeexx eenn ddaann nnoogg eennkkeell vvoooorr 22001122..Daardoor is er in de sectoren geenenkele onderhandelingsvrijheid meer.

Dit staat gelijk met een loonstop!• WWeellvvaaaarrttssvvaasstthheeiidd:: de enveloppe is bij

wet bepaald. Het wordt niet gesmaaktdat slechts 60% van de enveloppe vrij-komt, en dan nog enkel voor 2011.Evenmin als het feit dat dit dossiergekoppeld werd aan het IPA, terwijl hetal in september rond had moeten zijn.De werkgevers maakten er echtergebruik van om compensaties te bedin-gen en daarbij de sociale uitkeringstrek-kers te gijzelen terwijl de enveloppe bijwet bepaald is.

ONZE INDEX IN GEVAARHet ontwerp van IPA voorziet in hetbehoud van de automatische loonin-dexering voor de duur van het IPA, voortwee jaar dus. Maar de werkgevers willennog steeds aan de indexering morrelendoor het huidig systeem te veranderen.

De zinsnede in het ontwerp-IPA die zegtdat de Centrale Raad voor hetBedrijfsleven een studie zal maken vanhet indexeringssysteem en met name vande vraag "met welke middelen de volatili-teit ervan verminderd kan worden, in hetbijzonder op het gebied van de energie-prijzen" zorgt voor grote ongerustheid.Dit wordt als een bedreiging gezien vanhet huidige indexeringssysteem, vooral inhet licht van vroegere verklaringen van

het VBO dat hetzij de petroleumprijzen ofde gevolgen van de groene fiscaliteit uitde index wil lichten, hetzij de index overeen langere periode wil uitvlakken, hetzijde indexering wil beperken tot eenbepaalde loongrens.

Ook de verklaringen van Angela Merkel,na die van het IMF, de Europese CentraleBank en de OESO vóór de afschaffing vande automatische loonindexering bij ons,zijn niet van dien aard om de ABVV-mili-tanten gerust te stellen.

DE WELVAARTSVASTHEID VAN DE SOCIALE UITKERINGENDe koppeling van de sociale uitkeringenaan de welvaart is op zich een positievezaak, maar zij heeft in principe niets temaken met een IPA. Want de enveloppewordt bij wet vastgelegd. De verdelingervan wordt onderhandeld tussen de soci-ale partners, de medebeheerders van debegroting van de sociale zekerheid. Maarhet advies hierover had al tegen 15 sep-tember uitgebracht moeten zijn, dus ruimvóór de start van de interprofessioneleonderhandelingen.

Wat verwijten wij nu aan de werkgevers?Dat zij dit advies steeds weer voor zich uit-geschoven hebben, zodat ze het als pas-munt in de interprofessionele onderhan-

delingen konden gebruiken. Volgensonze militanten is dat niets anders danhet "gijzelen van de sociale uitkeringstrek-kers".

Bovendien wilden de werkgevers 40% vande enveloppe absoluut niet toewijzen,hoewel die normaal voor de verbeteringvan de pensioenen voorzien waren.Gevolg: als de toekomstige regering eensoberheidsbeleid oplegt, kan die envelop-pe wel eens in gevaar komen.

NEERWAARTSE HARMONISATIE VAN DESTATUTEN Het ontwerp van IPA voorziet in een klei-ne verbetering van de opzegtermijnenvoor de arbeiders. Maar van een opwaart-se harmonisatie van het arbeiders- enbediendestatuut is nog lang geen sprake.De bedienden betalen de rekening voorde toenadering tussen de statuten en inde toekomst wordt hun ontslagbescher-ming zeer bedreigd, zeker die van de zgn.

"hogere" bedienden, deze dus die meerdan 30.535 euro per jaar (2.250 eurobruto per maand) verdienen. De ontslag-kosten worden bovendien ten laste vande sociale zekerheid gelegd.

Daarenboven voorziet het ontwerp vanIPA in de veralgemening van tijdelijkewerkloosheid, zonder beperkende criteriavoor de werkgevers, waardoor de werkge-vers op kosten van de gemeenschap nogmeer flexibiliteit kunnen invoeren.

Het Federaal Comité heeft dus met eenruime meerderheid van 75% NEENgezegd tegen het ontwerp van IPA. HetFederaal Comité verwittigt de regeringook dat het zich tegen de onverkorte uit-voering van het ontwerp-IPA zal verzet-ten. Voorts gaf het ook de werkgeverseen sterk signaal door een nationale actie-dag af te kondigen.

Het huiswerk volledig overdoen

Na zijn Federaal Comité heeft het ABVV beslisteen sensibilisatie- en mobilisatiecampagne tevoeren die op 4 maart zal uitmonden in eennationale actiedag. Het ontwerp van IPA mag ingeen geval als dusdanig uitgevoerd worden,behalve het luik welvaartsvastheid dat er nor-maal geen deel van uitmaakt. Voor de restmoet het huiswerk overgedaan worden.

VAN DE WERKGEVERS EISEN WE:11.. BBeehhoouudd eenn vveerrbbeetteerriinngg vvaann ddee kkooooppkkrraacchhtt• Vrijwaring van de automatische loon-

indexatie • Vrijheid van onderhandelen in de sectoren op

basis van een indicatieve loonnorm• Verhoging van het bruto minimumloon• Afschaffing van de discriminatie t.o.v. de jon-

gerenlonen

22.. VVeerrlleennggiinngg vvaann ddee bbiijjzzoonnddeerree bbrruuggppeennssiiooeenn--rreeggeelliinnggeenn (20 jaar nachtarbeid, verminder-de arbeidsgeschiktheid in de bouwsector,halftijds brugpensioen, brugpensioen langeloopbanen).

33.. DDoossssiieerr aarrbbeeiiddeerrss//bbeeddiieennddeenn• De ontwerptekst is geen basis voor verdere

onderhandelingen. De discussie over het dos-sier arbeiders/ bedienden moet verder gezetworden zonder sociale achteruitgang, nochvoor de arbeiders, noch voor de bedienden.

• De algemene doelstelling m.b.t. de opzegter-mijn:- We willen dat het wegwerken van de ver-schillen in opzegtermijnen van arbeiders en

bedienden gebeurt via een programmatie voorde arbeiders van een opzegtermijn van mini-mum drie maanden, per begonnen schijf van vijfjaar dienst. - Voor alle werknemers moet, boven een bepaal-de loondrempel, de mogelijkheid bestaan omeen hogere opzegtermijn te bedingen, ofwel bijCAO, ofwel bij individuele overeenkomst tussenwerkgever en werknemer, ofwel door de recht-bank.

• Bescherming van het netto-inkomen bij econo-mische werkloosheid door het behoud van deuitkeringen op 70 en 75% (mits criteria wordenafgebakend voor de toepassing).

• Afschaffing van de carenzdag.• Geen afwenteling van de ontslagkosten op de

sociale zekerheid.

Dit betekent dus gelijke rechten van alle werkne-mers.

AAN DE REGERING ZEGGEN WE:• Wij eisen de toepassing van de wet op de wel-

vaartsvastheid die een enveloppe moet voorzienvoor 2011 én 2012, zodat de verbeteringen voorde sociale uitkeringstrekkers gewaarborgd blij-ven.

• Neen aan een soberheidsbeleid, handen af vande federale sociale zekerheid.

• Ja aan een rechtvaardiger fiscaliteit op federaalniveau, o.a. ter versterking van alle kwalitatieveopenbare diensten.

• Geen overheidssteun zonder werkgelegenheids-verbintenissen (o.a. afschaffing notioneleintrestaftrek).

De vrijdagacties die per provincie georganiseerd worden, gaan van start in degewestelijke ABVV afdelingen van Charleroi, West-Vlaanderen en Brussel. Op 4maart moeten ze uitmonden in een nationale actiedag. Het ABVV heeft beslist zijntroepen te mobiliseren om af te dwingen wat in het IPA ontbreekt en om zowelde werkgevers als de regering te verwittigen: ze moeten van de index afblijven.En van de onverkorte uitvoering van het IPA kan evenmin sprake zijn.

Na het “neen” van ABVV en ACLVB, nam de vice-eersteminister en minister van Werk, Joëlle Milquet (CDH),akte van de stemuitslag van de vakbonden over hetinterprofessioneel akkoord. Wanneer er geen onderte-kend IPA neergelegd wordt, is het, volgens de minis-ter, in theorie aan de regering om te "beslissen overhet al of niet toepassen van het IPA, geheel of gedeel-telijk, in het kader van de maatregelen die moetenworden genomen m.b.t. de begroting 2011, behalvein het hypothetisch geval van een unanieme beslissingvan de sociale partners om zonder dralen opnieuw tewillen onderhandelen over het gehele akkoord".

Het spreekt vanzelf dat de werkgevers en de liberalevleugel binnen de regering de integrale toepassingvragen van het ontwerp IPA dat als een evenwichtiggeheel beschouwd wordt.

Het is echter wel duidelijk dat de tekst die de onder-handelaars geparafeerd hebben, maar een akkoordwordt dat pas waarde heeft, wanneer het door alleonderhandelaars geratificeerd wordt.

EEN PRECEDENT: HET IPA 2005-2006 WERDDOOR HET ABVV VERWORPENOok in 2005 liepen de interprofessionele onderhandelin-gen wat langer uit. Alles moest eind 2004 rond zijn, maarhet IPA werd pas half januari 2005 door alle partijen gepa-rafeerd.Bij de vakbonden gaf de stemming, na raadpleging vande achterban, volgend resultaat: het ABVV stemde tegenmet 52 % , terwijl het ACLVB het goedkeurde met 67 % enhet ACV dit met 75% deed, ondanks sterke tegenkantingvan zijn bediendecentrale en van de centrale voor trans-

port en communicatie.Het protest betrof hoofdzakelijk het luik over de verdub-beling van de overuren met fiscale stimulans, evenals dezwakke loonnorm (vastgelegd op 4,5 % index inbegre-pen).Het ACV ondertekende het definitieve akkoord echterniet, uit solidariteit, maar vroeg wel aan de regering (detoenmalige regering Verhofstadt) om het akkoord alsdusdanig uit te voeren. Wat dan ook gebeurde. De inleiding bij het IPA bevatte toen een paragraaf die hethad over de toenadering tussen de statutenarbeiders/bedienden. Er werd afgesproken om dezekwestie onder sociale gesprekspartners te regelen – vóóreind 2005 – in een “ad hoc” commissie, onder voorzitter-schap van een neutrale personaliteit. De regering ver-bond er zich toe om, zonder eensluidend advies van desociale gesprekspartners, in deze kwestie niet tussenbei-de te komen …

DE VERGELIJKING GAAT NIET OPMaar in tegenstelling tot 2005, hebben we vandaageen ‘regering van lopende zaken’. Bovendien was dedraagwijdte van het IPA wel anders dan bij dit IPA metzijn belangrijk luik over het dossier arbeiders/bedien-den. In welke mate kan een regering in lopende zakeneen IPA uitvoeren? Volledig of gedeeltelijk? Zal deregering het luik arbeiders/ bedienden durven uitvoe-ren? Kan ze dit wel? Kan de regering het risico op eenloonstop lopen, met sociale onrust als onvermijdelijkgevolg – terwijl de bedrijven opnieuw winst maken,de banken opnieuw buitensporige bonussen toeken-nen en er sprake is van een belangrijke economischeheropleving, die “tastbaar” is, via de stijging van debelastinginkomsten met meer dan 1 miljard euro.

Aan vakbondszijde: 1 “ja”, 2 “neen”: wat nu met het IPA ?NNuu ttwweeee vvaann ddee ddrriiee vvaakkbboonnddeenn hheett oonnttwweerrpp vvaann iinntteerrpprrooffeessssiioonneeeell aakkkkoooorrdd vveerrwwoorrppeenn hheebbbbeenn,, lliiggtt ddee bbaall iinnhheett kkaammpp vvaann ddee rreeggeerriinngg.. WWaatt zzaall ddiiee nnuu ddooeenn ?? DDee wweerrkkggeevveerrss ddrriinnggeenn aaaann oomm ddee tteekksstt aallss dduussddaanniigg uuiitt tteevvooeerreenn.. HHeett AABBVVVV vvaann zziijjnn kkaanntt kkoonnddiiggtt ggeeddeecceennttrraalliisseeeerrddee aaccttiieess aaaann,, eellkkee vvrriijjddaagg,, vvaann nnuu ttoott 44 mmaaaarrtt,, ddeennaattiioonnaallee aaccttiieeddaagg..

IInn wweellkkee mmaattee kkaann eeeenn rreeggeerriinngg iinn llooppeennddee zzaakkeenn eeeenn IIPPAA uuiittvvooeerreenn?? VVoolllleeddiigg?? GGeeddeeeelltteelliijjkk?? ZZaall ddee rreeggeerriinngghheett ddoossssiieerr aarrbbeeiiddeerrss//bbeeddiieennddeenn dduurrvveenn uuiittvvooeerreenn??


STANDPUNT

N° 3 11 februari 201110

Te gulzig en te gierig

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD

Als je de stemmen bij alle vakbonden samentelt is er een dui-delijke meerderheid van arbeiders en bedienden die het IPAverwerpt. En toch slaan de werkgevers dat signaal in de wind,en verwachten ze dat de regering hetzelfde doet. Voor depatroonsfederatie VBO mogen raadplegingen en stemmingenalleen dienen om een interprofessioneel akkoord goed te keu-ren. Democratische inspraak is in haar ogen nutteloos en sto-rend, voor onze vakbond is het een fundamenteel recht. Dat ishet hele verschil.

Laat het duidelijk zijn, er is geen IPA want het werd wegge-stemd, en als de regering het toch uitvoert, doet ze dat tegende wil in van de meerderheid van de werknemersorganisaties.De socialistische regeringspartners kunnen daar onmogelijknaast kijken.

De Algemene Centrale van het ABVV heeft een krachtig neenuitgesproken tegen het ontwerp van IPA, met 75%, evenveelals het hele ABVV. Onze leden en militanten velden hun oor-deel tijdens een brede raadpleging. Zij vinden dat het ontwerpgeen plaats maakt voor solidariteit, dat er geen bewegings-ruimte is voor redelijke loonsverhogingen, en dat er toekomst-plannen worden uitgetekend die de automatische loonindex-ering en de sociale zekerheid in gevaar brengen.

In kranten en tijdschriften kun je dezer dagen lezen dat de aan-delenmarkten dit jaar veel goeds in petto hebben voor debeleggers. Hoge meerwaarden, mooie dividenden. Zo mooidat ‘Inside’, het beleggingsblad van Trends Magazine schrijftdat je op twee jaar tijd 91% opbrengst kunt halen op de beursals je zijn adviezen volgt. Op twee jaar tijd maak je van 1.000euro dus 1.910 euro. Op diezelfde twee jaar zou 1.000 eurokoopkracht mogen verhogen tot 1.003 euro, geen cent meer.En jawel, loonindexering is geen koopkrachtverhoging maarkoopkrachtbehoud, en dan nog maar gedeeltelijk. Een van delijfbladen van ’s lands ondernemersschap levert ons zelf hetovertuigende bewijs dat werkgevers en aandeelhouders tegulzig zijn. Te gulzig voor zichzelf, te gierig voor de werkne-mers.

Onze vertegenwoordigers in de IPA-onderhandelingen, RudyDe Leeuw en Anne Demelenne, zijn hard ingegaan tegen diementaliteit. Zij hebben onze vakbondseisen met hand en tandverdedigd, maar kregen geen gehoor. Hen treft geen enkelverwijt, zij blijven onze volle steun genieten. Ze hebben glas-helder toegelicht wat er in het ontwerp zat en wat er niet inzat. Het hele ABVV heeft er zich met kennis van zaken en in eeren geweten over kunnen uitspreken.

Natuurlijk was het beter geweest dat er een IPA tot standkwam. We hadden niet liever gewild. Maar niet tegen om heteven welke prijs. Wij geven geen vrijgeleide om de komendejaren sociale rechten uit te hollen. Wij willen sociale vooruit-gang, als die wegblijft kan er ook geen sociale vrede zijn, nietop het interprofessionele vlak en niet in de sectoren en bedrij-ven.

Wij gaan in het verweer. De Algemene Centrale schaart zichvoluit achter het protest dat nu op gang wordt gebracht.

8 februari 2011

Waarom zegt de Algemene Centrale nee?

In het ontwerp kwam de solidariteitveel te weinig tot haar recht. Geenwoord over de verhoging van het mini-mumloon. En voor sociale uitkerings-gerechtigden alleen in 2011 een wel-vaartskoppeling. Daarbij krijgen deslachtoffers van arbeidsongevallengeen enkel uitzicht op een verbete-ring.

LoonmatigingDoor het opleggen van een maximaleloonmarge van 0,3% in 2012 werd devrijheid van onderhandelen op de hel-ling gezet. Dit terwijl verscheidenesectoren en ondernemingen het uit-stekend doen. Aandeelhouders krijgenbeloningen terwijl werknemers eenloonmatiging opgelegd krijgen. Watdaarentegen wel kan zijn bonussen,patronale ‘liberaliteiten’ die gepaardgaan met een jacht op zieke werkne-mers en slachtoffers van arbeidsonge-vallen.

Het is juist dat de index werd gered endat de brugpensioenen werden ver-lengd. Maar de deur wordt opengezet

om de automatische koppeling van delonen aan de reële levensduurte in detoekomst onder vuur te nemen. En erwerd opnieuw bevestigd dat het (anti-)generatiepact als uiteindelijke doelheeft de brugpensioenstelsels uit tehollen.

Jazeker, er was vooruitgang voor hetarbeidersstatuut. Zo onder meer hetbehoud van de vergoeding voor eco-nomische werkloosheid op 75%. Maarhet zou geduurd hebben tot 2014vooraleer de schandalige discriminatievan de carenzdag volledig verdween.De bruto berekening van het vakantie-geld voor arbeiders ging op termijnneerwaarts en werd netto gecompen-seerd op kosten van de sociale zeker-heid. De opzegtermijnen werden ver-lengd, maar wel veel te langzaam. Isdit werkelijk een harmonisering naarboven, of gaat het naar beneden, zovroeg men zich tijdens de raadplegin-gen af.

Geen sociale vooruitgangDe verwerping van het IPA-ontwerp

houdt ook een ernstige waarschuwingin aan het adres van patronaat en rege-ring, en die is drievoudig.•De militanten van de Algemene

Centrale beschouwen een aantas-ting van de index, van de brugpen-sioenen en van de vrijheid van onder-handelen als een oorlogsverklaring.

•Het is onaanvaardbaar dat de zwak-sten in de samenleving zonder uit-zicht op sociale vooruitgang wordengelaten. Het betekent dat de crisisdie veroorzaakt werd door de ban-ken en het financiële systeembetaald moet worden door diegenendie er geen enkele verantwoordelijk-heid voor dragen.

•De militanten protesteren krachtigtegen een antisociale staatshervor-ming en een strakke soberheidspoli-tiek. Die zullen leiden tot het afbou-wen van onze solidariteitsmechanis-men: de federale sociale zekerheid,het arbeidsrecht, de collectievearbeidsovereenkomsten en de open-bare diensten.

De Algemene Centrale wil de werkne-mers informeren over de situatie enmobiliseren. Wij roepen op om deel tenemen aan het protest dat het ABVVde komende weken op touw zet.

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Na een brede raadpleging van de achterban heeft de Algemene Centralevan het ABVV het ontwerp van interprofessioneel akkoord met een grotemeerderheid verworpen. Verscheidene overwegingen speelden mee bijdeze afwijzing. Een overzicht.

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

Basta! Genoeg gepraat en getreuzeld Op 26 januari kwam 300 militanten uit de Vlaamse social profit bijeen omhet voorstel van de Vlaams regering voor een nieuw VIA te beoordelen. VIAstaat voor Vlaanderen in Actie en moet afspraken vastleggen tussen vak-bonden, werkgevers en Vlaamse regering voor een periode van 5 jaar(2011-2015).

Onvoldoende geld voor jobs, voor opleiding en voor koopkracht. De werknemers zijn het spuugzat.

Die afspraken slaan op de socialprofit-sectoren die gesubsidieerd wordendoor de Vlaamse Regering: gehandi-captenzorg, opvoeders, gezinszorg,beschutte en sociale werkplaatsen ende socio-culturele sector. Drie grotehoofdstukken: tewerkstelling, kwali-teit van het werk en koopkracht.

Ruim een jaar geleden dienden we heteisenbundel in. Nu is het tijd voor eenevaluatie. Op het eerste gezicht lijkthet voorstel van de Vlaamse regeringaantrekkelijk: ruim 147 miljoen eurovoor jobs, kwaliteit en koopkracht.Maar als je wat dieper graaft, merk jebijvoorbeeld dat er geen enkel nieuwinitiatief is voor de jobs, het gaat alleenover voorstellen die al een tijd op tafellagen. Eigenlijk wordt er amper 29 mil-joen extra uitgetrokken, voor 5 jaar, envoor 150.000 werknemers. Voor enke-le groepen van werknemers wordt erzelfs geen rooie duit in het vooruitzichtgesteld: geen kwaliteit, geen extrajobs. Voor de koopkracht wordt eralleen iets beloofd vanaf 2013.

Het oordeel van de ABVV-militantenwas dan ook duidelijk: nee, nee en nogeens nee. •Het budget voor extra jobs volstaat

niet om tegemoet te komen aan degroeiende noden. Denk aan kinder-

opvang, bejaardenzorg, of jobs voorkansengroepen.

•In het voorstel van de regering zijn eronvoldoende middelen uitgetrokkenvoor extra opleiding en omkadering.Ook niet om iets te doen aan dewerkdruk, de managementonder-steuning, de functieclassificatie.

•Tegen eind 2015 één pak friet extraper maand! Daar komt het voorstelvan de Vlaamse regering inzakekoopkracht op neer. Daarmee maakje jonge mensen niet warm voor desector. Nochtans, er zullen duizen-

den nieuwe werknemers moetenaangetrokken worden.

Vorige week woensdag hebben we deVlaamse regering laten weten dat wedit voorstel niet aanvaarden. De werk-gevers uit de sector hebben zich una-niem achter ons geschaard. Ook zijbeseffen, gelukkig maar, dat dit nietvolstaat om de toekomst van de sectorveilig te stellen.

En wat nu? Onze boodschap aan deVlaamse regering is duidelijk: BASTA!We hebben er genoeg van! We zijn hetspuugzat! Er is genoeg gepraat engetreuzeld, nu is het tijd voor actie.Alleen op die manier zullen we deVlaamse regering tot andere inzichtenbrengen. We werken momenteel eenactieplan uit met de alle vakbonden.We maken ons op voor een vurigelente.


N° 3 11 februari 2011

AANGEPAST WERK NA EEN ARBEIDSONGEVAL

11

De Algemene Centrale van het ABVV zet een campag-ne op de sporen over aangepast werk na een arbeids-ongeval. Dat begint in februari en maart met twee stu-diedagen voor de vakbondsafgevaardigden. De zeergrote belangstelling daarvoor is snel verklaard: dele-

gees hebben op het terrein met grote problemen af terekenen. Katrien Van Der Helst bevestigt dat. Zij isfederaal secretaris van de Algemene Centrale en eenvan de initiatiefnemers van de campagne. We vroegenhaar wat er precies fout loopt in de bedrijven.

Te veel manieren om ongevallen te verzwijgen

Katrien Van Der Helst: “De cijfers tonen een forsevermindering van de arbeidsongevallen. Maar als jedieper graaft krijg je een heel ander beeld”.

Is het echt slecht gesteld met debestrijding van arbeidsongevallen in onsland?

KKaattrriieenn:: Op het eerste gezicht zou je hettegendeel kunnen beweren en zeggen dathet zeer goed gaat. De cijfers tonen eenforse vermindering van het aantal aangiftenvan arbeidsongevallen. In 1990 waren het er300.000, in 2003 nog maar 200.000. Maarals je wat dieper graaft krijg je een heelander beeld. Er doen zich veel meer arbeids-ongevallen voor dan er daadwerkelijk wor-den aangegeven.

Ongevallen niet aangeven, hoe is datmogelijk?

KKaattrriieenn:: Daar bestaan heel veel systemenvoor. Men doet gewoonweg geen aangifte.Of het bedrijf en de verzekeringsmaatschap-pij komen stilzwijgend overeen om ongeval-len die aangegeven werden snel weer tedoen verdwijnen als blijkt dat er maar enke-le dagen of zelfs helemaal geen arbeidson-geschiktheid mee gepaard gaat.Werknemers die niet kunnen werken wor-den ook wel op economische werkloosheidgezet. Of ze worden verplicht hun overurenof vakantiedagen op te nemen, om tochmaar geen arbeidsongeschiktheid te moe-ten registreren. Geregeld hoor je ook datwerknemers moeten doen alsof er geenongeval was, ze worden naar hun huisartsgestuurd en met gewoon ziekteverlof gezet.

Maar het is toch geen slechte zaak dater voor aangepast werk wordt gezorgd?

KKaattrriieenn:: Vanuit syndicaal oogpunt is aange-past werk een goede zaak als werknemersmet een handicap daarmee aan de slag kun-nen blijven in het bedrijf. Maar hier gaat hetover iets helemaal anders. Werknemers wor-den onder druk gezet om aangepast werk tedoen op het moment dat ze nog aan het her-stellen zijn. Ze worden verplicht zo snelmogelijk weer aan de slag te gaan. Ze wor-den opgeroepen door de personeelschef, zemoeten komen uitleggen waarom ze het

werk niet kunnen hervatten, ze krijgen tehoren dat ze een negatieve beoordeling ris-keren in hun personeelsdossier. Methodesgenoeg dus om ervoor te zorgen dat hetaantal dagen arbeidsongeschiktheid vanwe-ge een arbeidsongeval zo beperkt mogelijkblijft.Nochtans, er is een duidelijke wetgeving diebepaalt wanneer en door wie aangepastwerk kan worden voorgesteld. Alleen decontrolegeneesheer van de verzekerings-maatschappij kan daarover beslissen. Dearbeidsgeneesheer heeft die bevoegdheidniet. Nu stellen we vast dat steeds minderondernemingen en ongevallenverzekeraarsde wet respecteren. Een groeiend aantalbedrijven vindt zijn eigen spelregeltjes uit enhoudt geen rekening met de rechten van deslachtoffers van arbeidsongevallen.

Kun je ons een concreet voorbeeldgeven?

KKaattrriieenn:: Niet zo lang geleden hebben we dewerknemers bijeengebracht van een multi-national uit de betonindustrie met 18 vesti-gingen in België. Heel snel bleek dat er zichoveral een serieus probleem stelde metarbeidsongevallen. Om de zaak te kunnenuitspitten organiseerden we een enquête bijalle delegees. We kwamen tot ontstellendevaststellingen. In haast alle vestigingenwaren systemen opgezet om arbeidsonge-vallen te verzwijgen en om de arbeidsonge-schiktheid na een ongeval niet aan te geven.Met als resultaat dat het erop leek alsof er inhet bedrijf geen enkel probleem was metarbeidsongevallen.

Wat wil de Algemene Centrale bereikenmet de campagne die ze nu lanceert?

KKaattrriieenn:: Wij willen het tij doen keren. Wewillen zoveel mogelijk mensen informerenover de bestaande praktijken. We willen ookduidelijk maken welke rechten de slachtof-fers van arbeidsongevallen hebben. De dele-gees hebben de taak ervoor te zorgen datdie mensen rechtvaardig worden behan-deld. De vertegenwoordigers in het CPBW

moeten hun rol ten volle kunnen spelen bijhet uitwerken van een preventiepolitiek enhet terugdringen van ongevallen.

Veel hangt dus af van de delegees?

KKaattrriieenn:: We hebben ze hard nodig, ja. Zijkunnen ons vertellen wat er fout loopt ophet terrein. Er zijn tal van problemen en dathoudt hen duidelijk bezig. Dat zie je trou-wens aan de grote belangstelling voor onzestudiedagen.Er stelt zich ook een probleem met deondernemingen met minder dan 50 werkne-mers, want daar bestaan geen CPBW’s. Jemoet weten dat 35% van de arbeidsongeval-len en 58% van de dodelijke ongevallen zichdaar voordoen. Het zijn bedrijven zondermaandelijkse vergadering over veiligheid enwelzijn op het werk, en vaak ook zonder pre-ventieadviseur. Wij zeggen al langer datdaar verandering in moet komen. Ook kleinebedrijven moeten een CPBW krijgen.De campagne die we nu opzetten is echthard nodig. Voor ons gaat het erom dat allearbeidsongevallen daadwerkelijk worden

Grote belangstelling voor de studiedagen over arbeidsongevallen. De problematiek houdt de delegees hard bezig.

Een ongeval minimaliseren, hoe doe je dat?David Nicolas had in september vorig jaar een arbeidsongeval. Bij het klaarzettenvan machines scheurde hij een pees van de biceps. Hij werkt bij Hertel, een bedrijfdat diensten levert aan de bouwsector, stellingbouw bijvoorbeeld, maar ookasbestverwerking of industriële isolatie. Zijn wedervaren toont hoe ongevallen ophet werk geminimaliseerd kunnen worden.

DDaavviidd NNiiccoollaass:: Bij een eerste controle leekhet maar over een spierverrekking tegaan. Maar de tweede keer stelde menvast dat een pees van de biceps gescheurdwas. Er moest dringend geopereerd wor-den. Ik moest aangepast werk krijgen enbij ons is dat geen probleem, er zijngenoeg kleine taken en klussen om actiefte blijven. Met één arm op non-actief wasdat wel wat moeilijker. Ik kreeg aangepastwerk thuis. Enfin, zo werd het voorge-steld. Want ik bleef thuis, maar kreeggeen opdrachten. Ik kreeg zelfs helemaalniets te horen van mijn bedrijf.

Wat is daar eigenlijk mis mee?

DDaavviidd:: De ernst van de zaak wordt verdon-kermaand. Er wordt een ongeval geregi-streerd zonder werkverlet. Op die maniermoet het bedrijf geen hogere verzeke-ringspremie betalen. En wat nog erger is,door de ernst van het ongeval te minimali-seren, wordt niet gekeken of er hier geensprake is van een risico waar preventievemaatregelen tegen moeten genomenworden. De oorzaken van een ongeval blij-ven verborgen, hoe kun je dan aan goedepreventie doen?

Zijn er dan geen duidelijke spelregelsbij een arbeidsongeval?

DDaavviidd:: Ze worden in ieder geval niet uitge-

voerd. In mijn geval kreeg ik niets te horenvan de preventiedienst, geen enkel con-tact, geen enkele steun. Een week na mijnongeval ben ik op eigen initiatief gaan kij-ken voor een tweede controle. De arbeids-geneesheer was niet eens op de hoogtevan mijn ongeval. Toen ik hem half januariging vragen wanneer ik weer aan de slagmocht, viel hij compleet uit de lucht. Depreventiedienst had hem niets latenweten. Voor mezelf is alles weer in degoede plooi gekomen. Ik heb ook geenverlies geleden, ik werd gewoon doorbe-taald aangezien ik zogezegd thuis aange-past werk deed. Maar voor de veiligheiden de bescherming op het werk is dezemanier van doen helemaal geen goedezaak.

David Nicolas: “Als de oorzaken van een ongevalverborgen blijven, hoe kun je dan aan goedepreventie doen”.

aangegeven. Laten we goed voor ogen hou-den dat de huidige praktijken om arbeidson-gevallen te verzwijgen en om mensen vroeg-tijdig het werk te doen hervatten verregaan-de gevolgen kunnen hebben voor de veilig-heid van alle werknemers. Dat is de kern vanonze boodschap.


N° 3 11 februari 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Solide doelstellingenvoor een sector in groeiVan het ANPCB(PC 218) tot delogistiek over deaudiovisuele sec-tor, het hotelwe-zen, de uitzend-krachten, de apo-theken en vele andere… In de sector van de Diensten wer-ken meer dan 800.000 bedienden. Niet makkelijk omvoor al die erg verscheiden beroepen tot een gemeen-schappelijk vakbondsproject te komen. En toch is dát pre-cies wat de 300 militanten van de BBTK Diensten hebbengedaan! Na een analyse van de globale tendenzen in desector en de plannen voor de sociale verkiezingen van2012 (ja hoor, ze komen eraan) heeft BBTK-voorzitterErwin De Deyn de transversale syndicale doelstellingenvan de Diensten voorgesteld. Die zullen als basis dienenvoor de sectorale eisenbundels van 2011-2012 en voor deonderhandelingen binnen de bedrijven. Er werd gespro-ken over koopkrachtverhoging, opleiding, syndicale pre-mie, organisatie van de arbeidstijd, syndicale afvaardi-ging, tijdskrediet (alle doelstellingen lees je opwww.bbtk.org). Daarna namen de militanten het woordom een aantal verduidelijkingen te geven en de doelstel-lingen goed te keuren. Zo zijn er stevige fundamentenom te bouwen aan de toekomst van de sector!

Ook jij hebt recht op opleiding !

UNI Jongeren: een generatie in actie!

CONGRES DIENSTEN WERKNEMERS VAN HET ANPCB

Het ANPCB (Aanvullend Nationaal ParitairComité voor Bedienden) is het grootsteparitair comité voor bedienden in België.De sector stelt zowat 400.000 bediendentewerk en telt heel wat bedrijven. Meer dande helft van de werknemers is er tewerkge-steld in een onderneming met minder dan5 werknemers.

Wist je dat elke bediende van dit PC rechtheeft op 4 opleidingsdagen voor de perio-de van 1 januari 2010 tot en met 31december 2011 ?

Deze opleiding moet plaatsvinden tijdensde gebruikelijke werkuren. Indien de oplei-ding uitzonderlijk buiten de uren plaats-vindt, moet je werkgever je een evenredige

compensatie in arbeids-tijd toekennen. De ver-plaatsingskosten zijneveneens ten laste van dewerkgever.

OPLEIDING, EEN RECHTVOOR IEDEREEN !

Deeltijdse bediendenhebben recht op oplei-ding conform hun deel-tijdse arbeid, m.a.w. eenbediende die halftijdswerkt, heeft recht op 2dagen opleiding. Ditrecht geldt niet voormensen met minder dan 1 jaar dienst ofvoor mensen in opzegging. Er zijn afhanke-lijk van de bedrijfssituatie (syndicale afvaar-diging of niet) verschillende regelingenmogelijk.

Opleiding volgen is een individueel recht:laat deze kans niet liggen ! Wij kunnen je opdit vlak raad geven en bijstaan. Wij hebbenpas een Expresso uit die je alles vertelt overde opleiding in het ANPCB. In deze publica-

tie vind je onder meereen standaardbrief dieje naar je werkgeverkan sturen om je rechtop opleiding op teeisen.

Vraag gerust de Expres-so-brochure aan je syn-dicaal afgevaardigde ofwend je rechtstreekstot je gewestelijkeafdeling. De Expressoalsook heel wat andereinformatie zijn even-eens online beschik-baar op onze website

www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org.

In de week van 21 tot 25 februari organi-seert de BBTK verschillende « ontbijt-acties » om de werknemers van hetANPCB van deze problematiek bewust temaken. Met een ontbijtkoek in de handkunnen ze ervaringen uitwisselen, onzeExpresso-brochure ontvangen en recht-streeks informatie inwinnen over dit nogal te vaak miskende recht.

Het Congres UNI Jongeren in Man-chester zit erop. Twee dagen langkwamen meer dan 100 jonge Euro-pese syndicalisten bij elkaar om hunstandpunten en hun ervaringen opsociaal vlak met elkaar te delen.

Op deze bijeenkomst keurde de reso-lutiecommissie UNI Youth Europa eenaantal moties en amendementengoed. Een motie ingediend door onzezone 4 (Frankrijk, Benelux, Neder-land), over werkloosheid bij jongeren,werd trouwens unaniem goedge-keurd. Hetzelfde gebeurde met onzeactualiteitsmotie over de studenten-bewegingen die streven naar gratisonderwijs. Tot slot werd op het con-gres ook het directiecomité van UNIYouth Europa verkozen. Martina Hartung van de Duitse vakbondver.di. werd tot voorzitster benoemd.

Geert Haverbeke, lid van de BBTK envertegenwoordiger van zone 4 in hetdirectiecomité, werd eveneens her-verkozen. Hij was vergezeld van eenBBTK-afvaardiging bestaande uit 4jongeren: Jennifer Bergmann, CindyParis, Julien Lombard en Jonathan DeBeus. Zij delen ons vandaag hunindrukken mee.

Jullie hebben allen ervaring binnende vakbond. Vertel ons eens ietsmeer over jezelf. Jonathan: Ik heb altijd de socialereflex gehad en de aandrang om mijncollega’s te verdedigen. Ik heb nooitgeaarzeld om tegenover de directiemijn mening te geven. Ik ben nu sinds1 jaar officieel plaatsvervanger in desyndicale afvaardiging bij G4S en wehebben al heel wat veldslagen gewon-nen! Julien: Ik werk bij de Bank of New YorkMellon. Sinds 1 jaar maak ik als plaats-vervanger deel uit van de syndicaleafvaardiging. Ons bedrijf telt onge-veer 700 werknemers, maar deafvaardiging is erg klein: we zijn maarmet z’n tweeën!

Jennifer: Ik ben nu al twee jaarbestendige bij de BBTK Aarlen in dehandelssector en vroeger werkte ik inde juridische dienst. Cindy: Ik kom ook uit de handelssec-tor. Ik werk in de Cora van Messancyen ik ben er afgevaardigde sinds2008.

Dit was je eerste deelname aan eendergelijk congres. Hoe hebben julliedit ervaren? Cindy: De positieve sfeer tijdens detussenkomsten viel me erg op. Ieder-een heeft zijn mening kunnen gevenvoor een aandachtig en respectvolpubliek. Jennifer: Dat is waar: de mensenwaren open van geest, wilden graagleren van de anderen en samen voor-uitgaan om de rechten van de jonge-ren in beweging te brengen. Het waseen goed congres: erg divers, metveel ruimte voor ieders spreektijd. Julien: Ik vond het ook een zeer posi-tieve ervaring. Maar zoals alles watnieuw is, is het uiteindelijk voorbijge-vlogen… Jonathan: Ik had vorig jaar al deelge-nomen aan de Summer School vanUNI. Ik wist dus min of meer wat ikkon verwachten. De contacten metde andere syndicalisten zijn altijd zeerhartelijk en de sfeer is tegelijk ernstigen ontspannen.

Jullie hebben het over de contactenmet jongeren uit andere landen:hebben jullie iets bijgeleerd over devakbondspraktijken in het buiten-land? Jonathan: Het Franse systeem vond ikopmerkelijk want het is volkomenanders dan het onze. Er ligt maar eengrens tussen onze beide landen, maarwat het sociaal overleg betreft is heteen echte kloof. Dit soort bijeenkom-sten verruimt onze kijk op andere lan-den, zelfs buurlanden. Julien: De verschillen in standpuntenen handelwijzen tussen de verschillen-de vakbonden vallen inderdaad op. Ik

zou eerder spreken van verschillendevisies, want het uiteindelijke doel ishetzelfde. In dat kader moet de tus-senkomst van UNI Europa zich situe-ren: een kweekvijver aanleggen voorhet vakbondswerk van morgen, en inde nabije toekomst aan Europa desociale visie proberen te geven diemomenteel ontbreekt. Cindy: Het geval van Zweden en hetuitzendwerk is een frappant voor-beeld van hoe de standpunten ver-schillen van het ene land tot het ande-re. Ze zijn daar erg “pro-interim”. EenZweedse legde uit dat ze was ontsla-gen en onmiddellijk daarna opnieuwwerd aangeworven als uitzendkrachtop lange termijn en dat zij dat soortsituaties normaal vinden. Voor ons isdat onaanvaardbaar. Jennifer: Je kan stellen dat sommigemultinationals hun slechte praktijkenoveral in de wereld toepassen. Ik vonddat een erg verrassende vaststelling.Maakt niet uit welk land het is, dewerkgevers die bij ons slechte leerlin-gen zijn, zijn dat elders ook.

Wat heeft jullie het meest geraakt?Wat was het hoogtepunt van ditcongres? Julien: De tussenkomst van de syndi-calist Billy Hayes (van CWU UK). Zijnhoop op een machtige nieuwe gene-ratie en zijn zeer positieve visie op detoekomstige strijd die we moeten

leveren zijn een echte stimulans voorde jongeren. Ook de beslissing omeen Turkse syndicalist als waarnemerin het directiecomité van UNI Jonge-ren op te nemen, was een belangrijkmoment. Dat is een zeer belangrijkesteunbetuiging om een doeltreffendestrijd uit te bouwen. Cindy: Voor mij was het hoogtepuntde tussenkomst van Mariello Kohon.De sfeer in de zaal veranderde com-pleet toen zij sprak. Zij getuigde alssyndicaliste in Colombia. Afgevaardig-de zijn is daar een risicovol beroep.Jennifer: Ze lopen het risicio omonder druk te worden gezet, te wor-den bedreigd, tot de dood toe. Cindy: Op slechts 3 jaar tijd werdenongeveer 140 mensen gedood: men-sen die actief waren in de vakbondmaar ook hun gezinnen. Het jongsteslachtoffer was een baby van 19maanden… Het zoontje van een vak-bondsafgevaardigde.. Jennifer: Hier hebben we het gelukdat we een zekere bescherminggenieten, maar dat is niet overal zo.Alvorens ze de echte syndicale strijdkunnen aangaan, moeten sommigenal een persoonlijke strijd leveren omgewoon al het recht te hebben omsyndicalist te zijn. Jonathan: Ik vind het bewonderens-waardig dat die mensen elke dag hunleven op het spel zetten en deson-danks verder blijven strijden voor de

anderen. Hoedje af! Een ander hoog-tepunt was aan het einde van destemming: toen de uittredende voor-zitter “de fakkel doorgaf” aan de nieu-we voorzitster.

Er is nog veel syndicaal werk aan dewinkel om de situatie van jongewerknemers te verbeteren. Welkeuitdagingen moeten de volgendejaren worden aangegaan?Jennifer: Ik denk dat we moeten tus-senkomen rond de overplaatsing vanpersoneel van het ene land naar hetandere. Sommigen maken misbruikvan het systeem om alsmaar meerwinst te maken. Een versterking vande Europese Ondernemingsraden,een betere communicatie tussen desyndicale afvaardigingen van debetrokken landen zijn noodzakelijkom misbruiken te vermijden. Jonathan: Veel jongeren zijn nietgeïnteresseerd in de vakbond en ken-nen hun rechten niet. Ze zijn gemoti-veerd, willen het beste van zichzelfgeven en jammer genoeg makensommige werkgevers daar misbruikvan. We moeten de jongeren verderblijven bewustmaken, hen informerenover hun rechten. We moeten ookwerken aan het imago van de vak-bond, dat soms negatief is.Julien: Ik denk dat we ons niet in slaapmogen laten wiegen en dat we verdermoeten blijven strijden voor een bete-re en rechtvaardiger samenleving.Elke achteruitgang, elke poging om tesnijden in de rechten van de werkne-mers is onaanvaardbaar. Het ontwerp-IPA is daar een concreet voorbeeldvan. Cindy: Op het congres heeft iemandiets gezegd dat volledig aansluit bijwat jij zegt: “Wij zijn geen verlorengeneratie maar een vergeten genera-tie”. Samen kunnen we grote dingendoen. Wij willen een socialer Europavoor iedereen. Eendracht maaktmacht. Het is nu aan ons, jonge vak-bondsmensen, om dit te bewijzen!

De BBTK is ervan overtuigd dat per-manente vorming één van deoplossingen is om de toekomst vande bedienden op de arbeidsmarktte verbeteren. Sinds enkele jarenzijn wij erin geslaagd opleiding eengrotere plaats te geven binnen desector van het ANPCB (PC 218) endit thema uit te werken in een CAO.


Na BBTK heeft het federaal comitévan het ABVV op 4 februari het ont-werp van interprofessioneelakkoord met drie vierde meerder-heid verworpen. Ook ACLVB ver-wierp het ontwerpakkoord met55%. Alleen het ACV zag het ont-werp-IPA wel zitten. 68% van deleden ging er mee akkoord, maardat was niet het geval voor onzecollega’s van LBC en CNE. Zij stem-den binnen het ACV tegen het ont-werp. Slechts 43% van alle bij dedrie vakbonden aangesloten ledenstemden voor de tekst.

Het is dus niet moeilijk vast te stel-len dat er langs werknemerszijdegeen draagvlak is voor uitvoeringvan de tekst van het ontwerp-IPA.En dat moet duidelijk zijn voor aldiegenen die zich sinds het voor-bije weekend uitsloven om te plei-ten voor een integrale uitvoeringvan de tekst. Tegen de meerder-heid van de werknemers in! Dat dewerkgevers dit doen was te ver-wachten. Dat de meeste krantenzich daarbij aansluiten verwondertook niet echt, waardoor wij nietanders kunnen dan vaststellen datdit aantoont dat er minder en min-

der vrije pers bestaat in dit land.Dat bepaalde politieke partijen ditook doen, bewijst aan onze ledenaan welke kant zij staan: aan dievan de werkgevers. Gelukkig zijn ernog partijen die voorzichtiger zijngeweest in hun uitspraken.

Op het ogenblik dat wij dit stand-punt schrijven, is nog niet gewetenwat de regering zal beslissen. Wijvragen – samen met het ABVV –uitdrukkelijk het luik van het ont-werp-IPA over het arbeiders/bedienden statuut niet door tedrukken. Alle bediendebonden(van ABVV en ACV) hebben ditafgewezen. Maar ook een meerder-heid van de arbeiders zijn nietgelukkig met de inhoud van ditdeel van de tekst. Immers, wat hierwordt voorzien, biedt geen extraontslagbescherming voor de arbei-ders. Het tast wel deze van debedienden op drastische wijze aan.En de ontslagkost zou in de toe-komst grotendeels gedragen wor-den door de sociale zekerheid (endus door de werknemers zelf) i.p.v.door de werkgever. Wij moetenblijven gaan voor een harmonise-ring naar boven zodat arbeiders op

termijn dezelfde rechten krijgen alsde bedienden. En hiervoor zullenwij, samen met alle kameraden vanhet ABVV, de strijd voeren.

De regering kan wel het advies uit-voeren betreffende de welvaarts-vastheid van de uitkeringen.Immers, dit had al lang moeten uit-gebracht worden. Dat de werkge-vers er in geslaagd zijn dit weer inhet IPA-overleg te schuiven, is eenschande. Het budget dat kanbesteed worden aan het optrekkenvan de sociale uitkeringen is doorde regering al vastgesteld. Dat zijdus nu de concrete invulling ervanuitvoert.

De werkgevers moeten de specifie-ke brugpensioenregelingen verlen-gen: in de bouw en in velebedrijven waar ploegen- en nacht-arbeid bestaat, bestaan sectorover-eenkomsten terzake sindsmensenheugenis. Dit stoppen zalde werkgevers in vele sectorenzuur opbreken. Ook de mogelijk-heid om na een loopbaan van 40jaar met 56 jaar met brugpensioente gaan dient verlengd te worden.Als je 40 jaar het beste van jezelf

hebt gegeven, heb je recht opvroegtijdige uitdiensttreding.

Wij willen vrije onderhandelingenin de sectoren en bedrijven. Meteen maximum marge van 0,3% isdit gewoonweg onmogelijk. Veelbedrijven maken weer winst en ver-delen gulle bonussen aan hetmanagement. In zo’n situatie moe-ten ook de werknemers aanspraakkunnen maken op meer. Als deregering zich baseert op de wetvan 1996 om toch een loonnorm tebepalen, dan moet die indicatiefzijn zodat wij in de sectoren en debedrijven in alle verantwoordelijk-heid vrij kunnen onderhandelen.

De inzet van de acties de komendeweken is daarmee duidelijk: wijgaan voor sociale vooruitgang enzeggen duidelijk nee aan socialeachteruitgang. Met onze actiesmaken wij daarom ook al een vuisttegen de aangekondigde begro-tingsbesparingen.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

N° 3 11 februari 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Bereken ze l f uw premie op www.actelaff in i ty.be/abvv o f be l het gratis nummer 0800/49.494

ONDERSCHRIJF EEN CONTRACT MET DE MAXI OMNIUM WAARBORG BIJ ACTEL EN ONTVANG EEN GPS*.

*Actie enkel geldig voor elke door de maatschappij ontvangen en aanvaarde offerte tussen 15/01/2011 en 15/03/2011, voor een nieuw autocontract met de waarborg MAXI OMNIUM.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S.

dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

Als u kiest voor ACTEL geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele vrijstelling indien u de schade aan uw voertuig

na een ongeval laat herstellen bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens

vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat

u alles te winnen hebt bij ACTEL!

Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motor- en brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

STANDPUNT

ONTWERP-IPA VERWORPEN IEDEREEN IN ACTIE!


N° 3 11 februari 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Vakgroep confectie

Coördinatiecomité keurt ontwerp interprofessioneel akkoord 2011–2012 af Het coördinatiecomité van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant kwam bijeen op woens-dag 2 februari in het Forum in Brugge om zich uit te spreken over het ontwerp van inter-professioneel akkoord 2011 – 2012.

Aangezien Rudy De Leeuw, voorzit-ter van het ABVV, zich liet zich ver-ontschuldigen voor deze bijeen-komst, werd het ontwerpakkoordtoegelicht door Jef Maes, directeurvan de sociale studiedienst van hetfederaal ABVV.

Jef Maes ging in zijn uiteenzettinguitvoerig in op de vier onderdelenvan het ontwerpakkoord: loonmar-ge en index, de verlenging van eenaantal brugpensioensystemen, hetadvies over de welvaartsvastheidvan de sociale uitkeringen en ten-slotte het dossier over de toenade-ring tussen het arbeidersen be-diendestatuut.

Alhoewel het ontwerp interprofes-sioneel akkoord 2011 – 2012 eenaantal positieve punten bevat, zo-als de verlenging van de brugpen-sioensystemen op 56 jaar, werd hetdoor alle afdelingsbesturen van on-ze centrale verworpen.

In de eerste plaats konden onze mi-litanten niet akkoord gaan met dete krappe en daarenboven dwin-gende onderhandelingsmarge in

de sectoren van 0,3 % in 2012 bo-ven op de index.Ook over de index is heel wat onge-rustheid. Er is immers beslist dateen studie zal gemaakt wordenover ons indexsysteem. Het is dui-delijk dat de werkgeversorganisa-ties deze studie zullen gebruikenals breekijzer om het indexmecha-nisme in hun voordeel bij te scha-ven.

De bepalingen uit het ontwerpak-koord met betrekking tot de toena-dering tussen het arbeidersen be-diendestatuut zijn meer dan onder-maats. Voor de generatie die nu alvele tientallen jaren aan het werkis, verandert er niets. Alleen voorde nieuwe indiensttredingen vanaf2012 komt er een zeer geringe ver-betering van de opzegtermijn. Vaneen daadwerkelijke en betere be-scherming tegen ontslag voor dearbeiders kan men op basis van ditontwerp niet spreken.

Over de definitieve regeling waar-bij de discriminaties tussen de bei-de statuten worden weggewerkt,moet nog onderhandeld worden.

Maar nu al is het duidelijk dat dewerkgevers een serieuze voorafna-me hebben genomen op de onder-handelingen die nog moeten vol-gen. De ontslagkosten van de werk-gevers zullen in de toekomst vooreen zeer groot deel afgewenteldworden op de sociale zekerheid. Endit is onaanvaardbaar. Trouwens,met betrekking tot het gewaar-borgd loon bij ziekte stevenen weaf op een zelfde scenario. En alsvoor de werkgevers vanaf 2016 opde toegang tot tijdelijke werkloos-heid voor bedienden geen remmenmeer staan, dan laat het zich aan-zien dat ook hier de sociale zeker-heid met een gigantische factuurdreigt geconfronteerd te worden.De strategie van de werkgevers isduidelijk. Ze maken van de gelijk-schakeling van de beide statutengebruik om hun kosten (van de be-dienden) gevoelig te drukken ende arbeiders krijgen er nauwelijksiets voor terug.

Onze militanten hebben dan ookzeer terecht het ontwerp interpro-fessioneel akkoord 2011 – 2012 ver-worpen.

VakgroepenDe vakgroepen textiel en confec-tie kwamen respectievelijk op 24januari en 26 januari samen inhet Forum in Brugge. DominiqueMeyfroot, voorzitter van hetABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant lichtte eerst en vooral dekrachtlijnen van het ontwerp vaninterprofessioneel akkoord 2011-2012 toe. Vervolgens kregen deafdelingen het woord om hun ei-senbundels naar voren te bren-gen in het kader van de nakendesectorale onderhandelingen inde textiel en confectie. De be-langrijkste aandachtspunten uitde twee vakgroepen waren eenkoopkrachtverhoging, de verlen-ging van alle bestaande brugpen-sioensystemen en de verbeteringvan de sociale voordelen. Ook deafschaffing van de carenzdag ende verbetering van het anciënni-teitsverlof stonden hoog op hetverlanglijstje van onze afdelin-gen. De werkgeversfederaties Fe-dustria (textiel) en Creamoda(confectie) zullen ongetwijfeldhun patronaal eisenbundel mee-brengen naar de sectorale onder-handelingen. In elk geval zal hetABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant in geen enkele sector aan-vaarden dat geraakt wordt aande index. Ook de uitbreiding vande flexibiliteit en de arbeidsduur-verlenging zoals gevraagd doorde werkgeversfederatie Fedustriazijn voor ons onbespreekbaar.

Vakgroep textiel

Nieuwjaarsbijeenkomstvrouwencommissie Op zaterdag 29 januari kwam devrouwencommissie van onze centra-le bijeen. Ruim 40 enthousiaste vrou-wen en enkele mannen waren aan-wezig op deze nieuwjaarsbijeen-komst. De voorzitster van de vrou-wencommissie, Yrida Decroubele,verwelkomde de aanwezige ledenvan de commissie.Zij maakte melding van de nieuwewebsite van het ABVV, waar je kandoorklikken naar één van de thema-pagina’s, namelijk “Gelijkheidvrouw-man”.

Nadien lichtte zij het programma toevoor 2011. Wij nodigen op de studie-dagen dit jaar twee sprekers uit, na-melijk Jos Coenen, staflid van de So-ciaal-Economische Raad van Vlaan-

deren (SERV), die het zal hebbenover de studie die gemaakt werdover werkbaar werk in Vlaanderenen Marleen Temmerman, professorgynaecologie aan de Universiteit vanGent en sp.a-senator. Zij heeft ookeen lange tijd gewerkt in Kenia enheeft daar een boek over geschreven(“Mama Daktari”).

Nadien ging John Colpaert, Alge-meen Secretaris van onze centrale,dieper in op de politieke toestand,het ontwerp van interprofessioneelakkoord en de sectorale onderhan-delingen.

Tijdens de daaropvolgende receptiewerd nog druk nagekaart over de ac-tualiteit.


N° 3 11 februari 201114 Voeding - Horeca - Diensten

Hilton Brussel – een nieuwe sociale TSUNAMI ? Maria, Mohamed, Nelia, Youssef, Nathalie enzoveel anderen werken reeds jaren in hetHilton. Ze hebben net vernomen dat er ont-slag dreigt. Eén op twee zal het slachtofferworden van het ongebreideld kapitalisme.

“Buiten, buiten en nog eens buiten”, verkon-digen de vertegenwoordigers van Pandox.Pandox is een Zweedse groep die overenorm veel liquiditeiten beschikt en overheel de wereld hotels opkoopt, zolang hetom een kwakkelend hotel gaat dat ze vooreen habbekrats kunnen kopen. Ze kopendaarenboven hotels waar de ABVV vertegen-woordiging nooit in de meerderheid is.

Het Hilton van Brussel was dus een gedroom-de prooi. In september 2010 viel het hotel inde handen van de groep. De muren veran-derden reeds meerdere malen van eigenaar,maar voor het personeel had dit geen gevol-gen, want de hotelactiviteiten bleven in han-den van Hilton. Maar Pandox heeft nu beslistom deze activiteiten zelf te beheren.

We leren Pandox langzaam maar zeker beterkennen. Ze gaan steeds op dezelfde maniertewerk, hoewel ze hun methodes steedsmeer verfijnen naarmate de groep meerervaring opdoet. Je kan ze nog het best ver-gelijken met een team krankzinnige chirur-gen die maandenlang de kwalen waaraan dewerknemers lijden bestudeert. Om danineens, zonder enige verwittiging, te verkon-digen dat alle werknemers aan de pest lij-den. Een heelkundige ingreep isonvermijdelijk, zo stellen ze. Er moet diep inhet vlees van het zieke lichaam gesnedenworden om voor de nieuwe eigenaars depoort naar rijkelijke winsten te openen.

En Pandox zal de wet Renault gebruiken enmisbruiken, omdat die procedure een stukeenvoudiger is dan een opeenvolging vandruppelsgewijze ontslagen, maar ook envooral omdat men op die manier veelgemakkelijker personeelsafgevaardigdenaan de deur kan zetten.

De slachtoffers zijn steeds dezelfde: de werk-nemers. Maar deze keer gaan ze er echt metde botte bijl door, want er is sprake van meerdan honderd ontslagen.

Het dienstenpercentage afpakken

Pandox wil hier ook het ““ddiieennsstteennppeerrcceennttaa--ggee”” afpakken. Een kamermeisje bijvoorbeeldverdient met dit systeem tussen 500 en1.000 euro bruto bovenop het gewaarborgdminimumloon. Pandox wil dus tussen 500 en1.000 euro bruto recupereren per werkne-mer. De inzet is dus aanzienlijk.

Het dienstenpercentage was het enige vankracht zijnde systeem tot in de jaren ‘70. Allekamermeisjes, kamerjongens, conciërges,kruiers en het overige dienstpersoneel had-den er recht op. Dit dienstenpercentagekomt overeen met 16 % van de omzet.

Het sociaal model dat de Pandox Group voorogen heeft is “polyvalentie”, waarbij werkne-mers bij wijze van spreken over minstens vierbenen en zes armen moeten beschikken endan nog eens betaald worden aan het mini-mumloon in de sector.

Maar dit staat in schril contrast met watPandox met het hotel van plan is. Pandox wilvan de Hilton het mooiste seminariehotelvan de Europese hoofdstad maken. Maarmet één werknemer per vier kamers is ditonmogelijk. In de sector van de luxehotels

heeft men bijna éénwerknemer per kamernodig. Pandox slaat debal volledig naast. Menkan een “grand prix for-mule 1” niet winnen opeen fiets.

De wettelijke bepalin-gen voorzien nu in eenoverlegperiode dielang dreigt te duren,want het dossier is zocomplex door het klu-wen van afzonderlijkevennootschappen endoor schimmige opera-ties die plaatsvondenvoordat Pandox op deproppen kwam.

Voor iedereen dezelf-de regels!

Meer globaal bekekenwijst dit dossier ook opeen ander probleem,met name de concur-rentie tussen de hotelsin Brussel. Alle hotelsmoeten aan dezelfde regels onderworpenworden en de ppoolliittiieekkee oovveerrhheeiidd moet vooral die ondernemingen minimumregels bepa-len. Dit bestaat al in sommige Europese lan-den en de sector daar vaart er wel bij. Het isbelangrijk dat alle ondernemingen van eenzelfde sector aan dezelfde regels onderwor-pen worden.

Dat zal de prijs van de Brusselse hotelkamersopdrijven. Maar Brussel is niet duur, in verge-lijking met andere Europese hoofdsteden.Als Brussel volgeboekt is, stijgt de kamerprijstot boven de 250 euro. De prijs in Brusselwordt enkel vastgelegd op basis van vraagen aanbod. En dus verkopen talrijke hotelsboven de prijs wanneer alle Brusselse hotelsvolzet zijn.

Brussel heeft een eigen regering en kan dusop dat vlak wetgevend optreden om een eer-lijke concurrentie op te leggen tussen de ver-schillende spelers. Bovendien komt dit in eenperiode waar de Brusselse hotelhouders er

opnieuw aan denken schoonmaakactivitei-ten uit te besteden aan malafide schoon-maakbedrijven. De bedrijven die de wetnaleven, kunnen deze concurrentie in dehorecasector niet aan.

We zijn ervan overtuigd dat het veelbespro-ken systeem van dienstpercentage, dat dewerknemers in de jaren ‘70 ontnomen werden dat , zo goed en zo kwaad het ging, over-eind bleef in de hotels - die al voor dezedatum bestonden en waar de vakbond algeorganiseerd was - het enige rechtvaardigesysteem is dat op een billijke en duurzamewijze de markt in evenwicht brengt. Dit sys-teem dat een automatische link tussen deomzet en het loon van de werknemersmogelijk maakt, is eigenlijk het enige recht-vaardige en proportionele systeem. Het isgekoppeld aan een systeem van gewaar-borgd loon dat op zijn minst gelijk is aan hetvast loon. In een rustige periode verdienteen kamermeisje wat kamermeisjes normaalverdienen volgens een vastgelegd loon envanaf de lente kan het kamermeisje datbetaald wordt op basis van het dienstpercen-tage haar loon verdubbelen, wat deze nieu-we kapitalistische ondernemers niet zint.

We zullen de politiek en de ministers diebevoegd zijn inzake tewerkstelling en toeris-me interpelleren zodat ze afdwingbareregels vastleggen voor alles wat op directeof indirecte wijze een impact kan hebben opde tewerkstelling.

Wat er vandaag op spel staat, is de verslech-tering van de arbeidsvoorwaarden in één vande bekendste hotels van Brussel en morgenverwachten we ons aan het ergste voor alleandere hotels. We zullen niet toestaan datde evenwichten in dit hotel verbroken wor-den, maar we zullen alles in het werk stellenom te bekomen dat het dienstpercentageopnieuw het bezoldigingssysteem wordtvoor de zogenaamde dienstenfuncties.Misschien moet men enkele aspecten ervanverbeteren, maar dit systeem blijft het minstslechte bezoldigingssysteem als men alleaspecten ervan bekijkt. En bovendien gaathierdoor een deel van de omzet automatischnaar de arbeiders, wat, laten we het toege-ven, zeldzaam is.

CChhrriissttiiaann BBoouucchhaattGGeewweesstteelliijjkk sseeccrreettaarriiss


Mechelen+Kempen

Senioren 50 +Meerdaagse reis naar hetOostenrijkse LechtalEEN ORGANISATIE VAN VZW INSTITUUT EDUARD MEYS,ACOD 55+ EN LINX+

Van maandag 13 juni 2011(tweede pinksterdag) tot enmet zaterdag 18 juni 2011.Verblijf in het driesterrenhotel“Landhuis Grünerbaum”.

Zes dagen, waarvan twee dag-reizen en vier volledige dagenter plaatse. Vrijblijvende deel-name aan begeleide uitstap-pen.Vertrek maandag om 6u00 enaankomst zaterdag om 21u00aan het ACOD-secretariaat teMechelen. Reis per autocar envijf nachten verblijf in halfpen-sion:

KKoossttpprriijjss::•350 euro per persoon op

basis van een tweeper-soonskamer.

•Singletoeslag: 30 euro p.p.

(beperkt aantal).•Een voorschot van 100 euro

p.p. wordt gevraagd bij deinschrijving.

EEeenn ggrreeeepp uuiitt hheett pprrooggrraammmmaa:: •Uitstap naar Innsbruck met

bezoek aan het historischstadscentrum en aan “Swa-rovski Kristallwelten”,

•Wandeldag in de omgevingvan Bach en Elbigenalp metbezoek aan de “Schnitz-schule”, de regionale schoolvoor houtsnijders.

IInnffoo eenn iinnsscchhrriijjvveenn:: ACOD-secretariaat | Station-straat 50 te Mechelen (tijdensde kantooruren) | telefonisch015 41 28 44 | via e-mail-adres: [email protected].

DDoonnddeerrddaagg 2277 ffeebbrruuaarrii 22001111 oomm 99uu3300Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50aan het treinstation te Mechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: • vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23• vertrek Markt 8u24 en 9u26

AAggeennddaa ::•• WWoooorrddjjee vvaann ddee vvoooorrzziitttteerr•• TThheemmaa:: ggeenneerriisscchhee ggeenneeeessmmiiddddeelleenn•• SSpprreekkeerr:: RReeiinnttjjee PPeeeetteerrss ((EEdduuccaattiieeff ccooöörrddiinnaattoorr SSeennii--

oorreennwweerrkkiinngg CCuullttuuuurr eenn SSppoorrtt vvaann vvzzww SS--PPLLUUSS,, ppaarrtt--nneerr vvaann DDee VVoooorrzzoorrgg pprroovviinncciiee AAnnttwweerrppeenn))

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afslui-tend kunnen in de rubriek varia nog andere zakenbesproken worden.

MMeeeerr iinnffoo:: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

VERGADERING

N° 3 11 februari 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE VORMING & ACTIE WERKZOEKENDEN

“Zo veel leren op een kortetijd. En dat bij de vakbond.”We treffen een vrolijke bende aanin de cafetaria van het Bondsge-bouw. De lessen zijn net afgelopen.Met tien zaten ze daar: John, Nata-scha, Heidi, Alejandro, Henri,Nonna, Mercy, Fatiha, Meral enGabriella. Een kleurrijke groepafkomstig uit de vier windstreken:België, Chili, Congo, Oekraïne,Ghana, Marokko, Turkije en Roeme-nië. Een multiculturele groep inzakformaat. Hier geen racisme ofverwijten tegenover elkaar. Hierwordt samengewerkt, samengeleerd. Ieder draagt zijn steentjebij naar eigen vermogen. Een solidegroep die droomt om werk te vin-den en elke kans wil aangrijpen omdit doel te bereiken.

In september begon deze groepaan ‘PC Start’, de computercursusdie Vorming & Actie werkzoeken-den organiseert voor beginnerszonder basiskennis. Vijf weken lang,telkens van maandag tot donder-dag in de voormiddag, leerden zehet toetsenbord te gebruiken. Zemaakten kennis met Windows XP,Word, Excel, Internet en e-mail. Nudurven ze zeggen dat ze geen

beginners meer zijn. De computerheeft nog vele geheimen maar zijhebben er toch al enkele ontdekt.En dat is iets om fier op te zijn. Datmoet gevierd worden. Blij dat ze decursus tot een goed einde gebrachthebben. Maar toch ook wat wee-moedig omdat ze van elkaarafscheid moeten nemen. Vanelkaar, maar ook van An die henstap voor stap de eerste wandelingin de wereld van de computer leer-de maken.

Veel waardering voor onze An.Zoals Gabriella zegt: “Ik wist niets afvan werken met een computer.Maar de aandacht die An Nouwenons gaf en het geduld dat ze metons had was een enorme stimulansom verder te leren”. Voor Mercywas An zelfs de beste lerares die zeooit heeft gehad. Voor Nonna enMeral had de cursus zelfs nog watlanger mogen duren.

Sommigen maken al plannen: decursus sollicitatietraining die gaatstarten, willen ze ook volgen. Indeze cursus kunnen ze hun opgeda-ne kennis gebruiken om vacatures

te zoeken en een goede CV teschrijven. Nonna zegt zeer gemo-tiveerd te zijn om werk te zoekenen daarom is deze sollicitatietrai-ning voor haar de volgende stap.

En ze hadden allemaal hun eigenredenen om computer te leren.John: “Ik heb al vele jobs gehad. Ikheb een hotelopleiding gedaan enin de keuken gewerkt. Ik was taxi-chauffeur en stond ook nog in deverkoop. Nu ben ik 54 jaar en wilterug werk zoeken in een groot-keuken. Maar tegenwoordig moetje computerkennis hebben voorbijna elk werk. Daarom volgde ikdeze cursus.”Nonna wil een kantoorjob enNatascha droomt van werken inde verkoopsector.Alejandro vult nog aan dat hij nueindelijk op internet kan kijkennaar het journaal uit Chili. Nu hijgeleerd heeft hoe internet werkt,kan hij werk zoeken op de vacatu-resites.Fatiha heeft gewerkt in de kinder-opvang en zoekt opnieuw werk indie richting. Ze voegt er nog vro-lijk aan toe dat haar zoontje bijna

9 jaar is. Nu kan ze hem zelfs bij-staan met schoolwerk op de com-puter.

Vorming & Actie werkzoekendenorganiseert ook succesvolle asserti-viteitstrainingen. En de workshopscommuniceren en anti-stress staanop het programma. Heel wat werk-zoekenden maken dankbaargebruik van deze cursussen. Voorvelen zijn het hulpmiddelen die hensterker maken in hun zoektochtnaar werk.

Als vakbond kunnen we het natuur-lijk niet nalaten onze cursisten watsyndicaal te prikkelen. Tijdens decursussen geven we ze een kortevoorstelling over de werking vaneen vakbond. En het resultaat blijftniet uit. Enkelen willen wel eenseen vergadering van ons ABVV-

VVZZWWIINNSSTTIITTUUUUTT

EEdduuaarrdd MMeeyyssAAppootthheekkeenn

DDee VVoooorrzzoorrgg

12e Rood Seniorenfeestdinsdag 5 april 2011

Met volgende artiesten:Salim Seghers, Lisa del Bo, Ingriani & Jacques Raymond,

John Terra, Luc Steeno, The Golden Bis Band

Sporthal Provinciaal Sport- en Recreatiecentrum De Nekker (Nekkerspoel-Borcht 19, 2800 Mechelen)Deuren open: 12u30 - showprogramma: 13u00 Inkom: €8,00

Kaarten te verkrijgen bij: A.C.O.D. secretariaat: Stationsstraat 50, 2800 Mechelen, 015/412844S-Plus Mechelen: Muntstraat 3, 2800 Mechelen, 015/280345

S-Plus Kempen: de Merodelei 19, 2300 Turnhout, 014/409281

werklozencomité bijwonen. Daarkrijgen ze heel wat informatie rondwerkloosheid. Ze leren er hoe devakbond opkomt voor de rechtenvan werkenden én werklozen.

Zo zie je maar: we dragen onssteentje bij om mensen (opnieuw)sterker te maken voor de arbeids-markt. Sterker maken door hennieuwe vaardigheden aan te lerendie hun kansen kunnen verhogenbij het vinden van een nieuwe job.En sterker te maken door hen terugin zichzelf te laten geloven. En alswe dit alles met een syndicaal saus-je kunnen overgieten zodat ze ookhun rechten beter leren kennen enbegrijpen dan is onze missiegeslaagd. Op deze pagina vind jeook het aanbod van onze cursussenen infosessies die we organiseren infebruari en maart 2011.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

cursus SOLLICITATIETRAININGstart 28 februari 2011 - einde 17 maart 20117 voormiddagen - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u (niet in de krokusvakantie)Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

infosessie CONTROLE DOOR RVA28 maart 2011 van 13u30 tot 16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

infosessie DEELTIJDS WERKEN29 maart 2011 van 13u30 tot 16u30Zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover? Wil je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering.We bekijken wat het interessantst is voor jou.

Deze infosessies en cursus gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________________________

Geboortedatum __________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

E-mail __________________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING die begint op 28-02-2011 Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 28-03-2011 Ik wil deelnemen aan de info DEELTIJDS WERKEN op 29-03-2011

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 11-02-2011

Infosessies en cursussenvoor werkzoekenden

‘Opgeleid’

staat netjes

015_AAV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:52 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 3 11 februari 2011

24 MAART 2011

SMAAKMAKER VOOR DE WERKVLOER EN

PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

meer informatie: www.duodag.be

DOEMEE!

Bijblijfwerking ook voor werkenden!

Ook werkenden kunnen terecht bijonze bijblijfconsulenten SandraDondeyne, Wendy Moons en UrmaKats.

Alle werkenden met vragen over hunloopbaan, bijv. over opleiding, bij-scholing of solliciteren kunnen metons een afspraak maken. Mocht eenkorte oriëntatie niet volstaan, danverwijzen wij je door naar een gespe-cialiseerd loopbaancentrum. Wan-neer het om een specifiek sociaaljuridische vraag gaat, verwijzen wijje door naar de betreffende beroeps-centrale. Alle Informatie over deze‘loopbaandienstverlening’ is terugte vinden in een nieuwe brochuredie verkrijgbaar is in al onze kanto-ren.

Natuurlijk blijft de bijblijfwerkingook klaarstaan voor werkloze werk-

zoekenden. Bijvoorbeeld met deinfosessie’s 50+ waarin de reglemen-tering voor werkzoekende 50 plus-sers aan bod komt. Debijblijfconsulenten gaan op zoeknaar de meest passende opleiding inde eigen regio, geven informatieover tewerkstellingsmaatregelen engeven tips over het zoeken naar eennieuwe job. Wij werken ook voorniet-leden, wat ons er natuurlijk nietvan weerhoudt de voordelen van hetlidmaatschap eens onder de aan-dacht te brengen.

MEER INFO? Voor de regio Vilvoorde: Wendy Moons of Urma Kats Mechelsestraat 6 | 1800 VilvoordeTel. 016 27 04 92 - 02 751 90 [email protected] [email protected]

Voor de regio Leuven:Sandra Dondeyne (016 28 41 47)ABVV Vlaams-Brabant Maria-Theresiastraat 119 3000 LeuvenTel. 016 28 41 [email protected] www.abvv-vlaamsbrabant.be

Het ABVV op de Studie-informatiedagen in Leuven

Elk jaar organiseren de CLB’s en het Agentschapvoor Onderwijscommunicatie netoverschrij-dende Studie-informatiedagen (SID-in) in de vijfVlaamse provincies. De doelstelling van dezeSID-in’s is, de laatstejaarsstudenten uit hetsecundair onderwijs kennis te laten maken metde studie- en beroepsmogelijkheden na het

secundair onderwijs. Zo worden de leerlingenondersteund in hun studie- of beroeps-keuze(proces).

Op 20, 21 en 22 januari stonden de ABVV-jongerenop de Sid-In beurs in de Brabanthal te Leuven.We mochten heel wat bezoekers aan onze standverwelkomen. Op vrijdag namiddag streek zelfsonze super hero er plotseling neer. Onder de slogan “my name is bond, Vakbond”heeft de super hero heel wat jongeren wegwijsgemaakt in de wereld van de jobstudenten en laat-stejaarsstudenten. In een mum van tijd waren onzebrochures dan ook uitgedeeld.

Voor meer info: Farid El Afi: tel. 016 27 18 [email protected] www.abvv-vlaamsbrabant.be

Duodag: bruggen bouwentussen werkzoekendenmet een arbeidshandicapen werkgeversIn Vlaanderen kampen meer dan 500.000 perso-nen met een handicap of langdurig gezondheids-probleem. Veel handicaps zijn aangeboren ofverworven door ziekte. Daarnaast gebeuren erjaarlijks heel wat ongevallen op de werkvloer.Arbeidsongevallen en beroepsziekten vormennog steeds een belangrijke oorzaak van een han-dicap, volgens onderzoek 1 op 4.

Een persoon met een (arbeids)handicap heefteen beperking die het moeilijk maakt om een jobte vinden of te houden. De beperking kan fysiek,zintuiglijk, verstandelijk of psychisch zijn. Ookchronisch zieken hebben een (arbeids)handicap.

Om bruggen te bouwen tussen werkzoekendenmet een (arbeids)handicap en de werkvloerwordt voor de tweede keer een duodag georga-niseerd. Bedrijven krijgen meer zicht op demogelijkheden van personen met een arbeids-handicap, maar ook op de diensten die hen pro-fessioneel kunnen ondersteunen. Werkzoeken-den krijgen meer zicht op de vereisten van eenbepaalde job en kunnen werkgevers overtuigenvan hun capaciteiten.

Alle geïnteresseerde werkgevers in Vlaanderenkunnen deelnemen, zowel commerciële bedrij-ven, social profit als lokale besturen, multinatio-nals, KMO’s en zelfstandigen. De persoon meteen arbeidshandicap vormt een duo met een

werknemer. De werknemer neemt deze persoonmee op sleeptouw en is het aanspreekpunt voordie dag.

MEER INFO?

Ben je DELEGEE en heb je interesse om dit voorte stellen op jouw bedrijf? Wens je meer infor-matie over personen met een (arbeids)handicap,neem dan contact op met de diversiteitsconsu-lent!

Ben je WERKZOEKENDE met een (arbeids)han-dicap en heb je interesse? Neem contact op metde bijblijfconsulent!

Maria-Theresiastraat 119, 3000 LeuvenMechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde

DIVERSITEITTel. 016 27 04 92Tel. 02 252 50 [email protected]

BIJBLIJFTel. 016 28 41 47Tel. 02 751 90 [email protected]

KORTING!

Bestellen kan via het nummer:

016/[email protected]

Linx+ Vlaams-Brabant,Maria-Theresiastraar 119

3000 Leuven

Winter Efteling 2010 - 2011Tickets €25

U aangeboden door

015_BTV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:52 Pagina 15

N° 3 11 februari 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

TENTOONSTELLING: DE STAKING VAN '60-'61 Tot vrijdag 25.02.2011Ronse – Stationsstraat 21 - ABVVMomenteel is de tentoonstelling"De Staking van '60-'61" te bezichti-gen, kom gerust een kijkje nementijdens onze kantooruren.Org.: Linx+ secretariaat bij Ilse 05533 90 07 - [email protected]

Voordracht - Vlamingen en WalenDonderdag 17.02.2011 – 15 u.Zottegem , Markt 8, Café VolkshuisVlamingen en Walen, 2 verschillen-de talen, 2 verschillende culturen, 2verschillende politieke werelden. Indeze informatieve namiddag wordtstilgestaan bij 180 jaar gemeen-schappelijke én verschillende ge-schiedenis. Met als rode draad doordeze namiddag: onze sociale zeker-heid is gemeenschappelijk opge-bouwd door zowel een rijkindustrieel Wallonië (vroeger) alseen welvarend Vlaanderen.Spreker: Paul Van HoorickPrijs € 2,5 voor koffie en koek

Info en inschrijvingen: Werner tel.09 360 51 92, Michel tel. 09 360 4102 en Albecq tel. 09 360 29 10Org. CC De Brug Zottegem

KAARTING & BILJART Zaterdag 26.02.2011 - 9 u.Ronse - IJzerstraat 2 - zaal MercatorKaarting & biljarten voor kippenbil-len. Inleg € 2 of 2 steunkaarten.Info: Etienne Vandenhove - 055 2062 28 of Daniel Moerman - 055 2187 56 of Jeanine Lobyn - 055 21 4634 of het Linx+ secretariaat bij Leen055 33 90 06Org.: CC De Kadee's

QUIZ: YEBO AFRIKA QUIZZaterdag 5.03.2011 - 19 u.Sint-Niklaas -Vermorgenstraat 9 –ABVV - Zaal 't VolkshuisEen gezellige en entertainende quizgeorganiseerd door de SowetoConnection en Linx+ Solidaridad.Een quizploeg ken tot 4 personenbevatten. Kinderen jonger dan 16jaar mogen het team versterken enworden niet meegeteld voor hetmaximum aantal personen.Meespelen kan tegen de democra-tische prijs van € 2. Dit bedrag is opde avond zelf te betalen, de winstvan de quiz gaat integraal naar

Phumelela little artist project enThe Waldorf school Mc Gregor /Western cape project.Info en inschrijvingen: [email protected] of [email protected].: Linx+ Solidaridad en SowetoConnection

SENIOREN

KAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTERENMaandag 14.02.2011 - 14 u.Wetteren - Beernaertsplein 15 - caféDen DriesIedereen is hartelijk welkom oponze kaarten teerlingnamiddag.Info en inschrijvingen: tel 052 259284 of [email protected] Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaan-deren, Regio Dendermonde -Wetteren

UITEENZETTING OVER DE DIEN-STEN VAN HET OCMW SPECIFIEKVOOR SENIOREN. Donderdag 17.02.2011 - 14 u.Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons HuisFernandezzaal Onze gastspreker Piet Lampaertgeeft uitleg over de diensten vanhet OCMW.

Info en inschrijvingen: [email protected] of tel. 09 265 52 66Org.: ABVV – senioren De BrugGent

GRATIS COMPUTERLESSENVOOR SENIORENMaandag 28 februari en dinsdag 1 maart 2011 – 14 u.Maandag 21 maart en dinsdag 22 maart 2011 – 14 u.Aalst - Houtmarkt 1 - ABVV - compu-terlokaal kelderverdieping Basisbegrippen Word, internet ene-mail voor beginnersInfo en inschrijvingen: tel 053 727824 of [email protected].: ABVV Senioren regio Aalst

LENTESHOW MET BART KAËLL Donderdag 17.03.2011 - 11.30 u.

Brakel - Steenweg 18A - Europa-complexNa een lekkere warme maaltijd

worden we getrakteerd op eenechte shownamiddag waar o.a.Elisa Ramirez, Kurt Keller,AmbiDance en Bart Kaëll op hetprogramma staan. Leden van ABVV VLAAMSE ARDEN-NEN betalen slechts €27, alle ande-ren betalen €29,5 voor het

dagprogramma (inclusief middag-maal, mattentaart en boterham-men). Inschrijven vóór 10.03.2011 bij hetLinx+ secretariaat Leen 055 33 9006 of Ilse 055 33 90 07Org. Senioren ABVV Oost-Vlaan-deren

015_OOV1QU_20110211_DNWHP_00 09-02-2011 11:51 Pagina 15

N° 3 11 februari 2011 15Regio West-Vlaanderen

VVoooorr ddee oonnddeerrsstteeuunniinngg vvaann aaffddeelliinnggeenn kkaann jjee bbeerrooeeppddooeenn oopp 22 rreeggiioonnaallee mmeeddeewweerrkkeerrss.. JJee vviinnddtt oonnss oopp vvooll--ggeenndd((ee)) aaddrreess((sseenn))::

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC LAUWECCoouussccoouussaavvoonnddOp zaterdag 12 februari kan je terecht in het Dorpshuisvan Rekkem voor een heerlijke couscousavond. Vanaf19u heten de bestuursleden van Culturele CentraleLauwe je welkom. Voor de prijs van €15 krijg je eenstevige portie couscous aangeboden. Zin om te proe-ven? Schrijf je dan snel in. Dit kan in café Astoria(Hospitaalstraat 67 te Lauwe) alsook bij de leden vanCC Lauwe.

Meer info kan je bij Jacky Behaegels bekomen:[email protected] of Tel. 056 41 75 88.

CC MARKEVVoooorrddrraacchhtt ‘‘OOppvvooeeddeenn iinn eeeenn vveerrwweennmmaaaattsscchhaappppiijj’’mmeett MMaarriijjkkee BBiisssscchhoopp Op donderdag 15 februari om 20u organiseertCulturele Centrale Marke samen met andere verenigin-gen opnieuw een voordracht. Dit in OC Marke,

Hellestraat 6.We leven met z’n allen in toenemende mate in een ver-wenmaatschappij. Verwennen is fijn, maar te veel vanhet goede is niet meer prettig. Mag je als ouder je kin-deren dan helemaal niet meer in de watten leggen?Natuurlijk wel, zolang dit maar op de goede maniergebeurt. Gedragstherapeute Marijke Bisschop helptons met concrete tips de gezonde balans te vinden tus-sen negatief en positief verwennen. Alleen zo kunnenwe onze kinderen opvoeden tot onafhankelijke, vastbe-sloten en zelfverzekerde jongeren. En dat willen we toch allemaal! Prijs: €3 voorverkoopen €4 aan de deur. Kaarten en meer info: JoëlVandenbogaerde – Tel. 056 21 12 63 - [email protected]

BRUGGE BFFiillmmaavvoonndd ‘‘LLeess BBaarroonnss’’Op vrijdag 18 februari organiseren we onze jaarlijksefilmavond in de bovenzaal van café ‘De HollandseVismijn’ (Vismarkt, Brugge). Dit jaar programmerenwe ‘Les Barons’, een Belgische film uit 2009. De baron-nen uit de titel zijn koningnietsnutten. Drie jongerenop de rand van volwassenheid, die liever de hele dagmoppen tappen in plaats van hun verantwoordelijk-heid te nemen. Les Barons doorprikt de clichés diebestaan over zogenaamde hangjongeren, maargebruikt diezelfde clichés ook om een aantal taboes tedoorbreken binnen de eigen gemeenschap: werkloos-heid, racisme, het belang van familie, pose en uiterlijkeschijn, de codes van de wijk. Vooraf serveren we om19u30 lekkere broodjes met een drankje. De deelna-meprijs voor broodjes, drankje en film bedraagt €6.Enkel de film kost €2. De filmvoorstelling start om20u30. Inschrijven kan door telefonisch het BBTK-sekretariaat Tel. 050 44 10 21 te verwittigen of dooreen mailtje te sturen naar [email protected]. Gelieve daarna het juiste bedrag te storten opBE67 3800 0124 3287 met vermelding ‘filmavond’.Uiterste inschrijvingsdatum: 15 februari.

SENIORENWERKING BRUGGEVVaann VVllaammiinnggeenn eenn WWaalleennOp donderdag 24 februari 2011 in de Van Ackerzaal,Zilverstraat 43 te Brugge, hebben we een gespreksna-

middag met Paul Van Hoorick. Hij zal het onder meerhebben over Vlamingen & Walen, 2 talen, 2 verschillen-de culturen, 2 verschillende politieke werelden. Tijdensdeze namiddag wordt stil gestaan bij 180 jaar gemeen-schappelijke en verschillende geschiedenis. Als ‘rodedraad’ in het verhaal, onze sociale zekerheid, opge-bouwd door een (vroeger) rijk industrieel Wallonië, alseen welvarend Vlaanderen. Met ondersteuning vanvisueel materiaal zoeken we wat ons in het verledenbond, maar ook nu nog. Solidariteit is geen loos woordbinnen het ABVV. Waarom mogen bepaalde politicions (Vlamingen & Walen) niet uit elkaar halen, met debedoeling ons en de sociale zekerheid aan te vallen ente verzwakken. Vooraf inschrijven bij Willy de Spriet opTel. 050 35 08 48. Deze namiddag wordt u gratis aan-geboden!

SAVAGE NATION TORHOUTOOppttrreeddeenn LLooccuuss CCoonnttrrooll Op zaterdag 25 februari 2011 is er een optreden van‘Locus Control’ uit op het podium. Deze Belgischeband brengt metalrock. (www.myspace.com/locuscon-trolrocks). Toegang is zoals steeds gratis. Locatie: ‘TheFox’, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij stationNMBS/De Lijn Torhout). De band speelt vanaf 21u.Informeer @ The Fox of mail [email protected].

CC LAUWE TTeennttoooonnsstteelllliinngg:: KKuunnsstt uuiitt eeiiggeenn ssttrreeeekk30 jaar geleden organiseerde Culturele Centrale Lauwevoor het eerst deze kunsttentoonstelling. Met debedoeling amateurkunstenaars uit de regio een kans tegeven met hun werk naar buiten te komen. Opnieuwslagen zij erin een zeer gevulde en gevarieerde ten-toonstelling te presenteren. De gebruikte technieken zijn sterk verschillend. Zokomen o.a. aquarellen, olieverfschilderijen, potlood- enkrijttekeningen, houtsnijwerk, airbrush en keramiekaan bod. Kunst uit eigen streek is gratis te bezoeken tijdens hetweekend van 26 en 27 februari. Dit telkens van 9u30tot 13u en van 14u tot 18u. Locatie is de zaal van caféAstoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

CC GELUWE WERVIKHHuuttsseeppoottaavvoonnddOp zaterdag 26 februari ’11 is het verzamelen geblazenin OC De Gaper te Geluwe.Daar vindt namelijk de Hutsepotavond van CultureleCentrale Geluwe-Wervik plaats.Vanaf 18u30 word je verwelkomd in de Grote Zaal vanDe Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Op hetmenu: Aperitief / Hutsepot of koude schotel / Koffie engebak.Bij de maaltijd zijn twee consumpties inbegrepen.Terwijl je geniet van de heerlijke hutsepot, kan je eenvideomontage van de voorbije activiteiten bekijken. Dekostprijs voor dit smakelijke gebeuren is €12. Je kaninschrijven bij de bestuursleden of via storting op 610-9651841-44 met vermelding ‘hutsepotavond’. Houd errekening mee dat de inschrijvingen afgesloten wordenop 19 februari ’11.

Meer info:Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52 of Rudy Nuytten – Tel. 0475 22 54 05

SENIORENWERKINGDE BRUG HARELBEKE

IInnffoonnaammiiddddaagg WWZZCC,, hheett rruusstthhuuiiss vvaann ddee ttooeekkoommsstt?? Het bestuur van de seniorenafdeling Harelbeke nodigtzijn leden uit voor een heel interessante infonamiddagover ‘ WoonZorgcentrum – rusthuis van de toekomst?’Deze vindt plaats op donderdag 10 maart 2011 vanaf14 uur in VC De Geus, Koning Leopold III - plein 71Harelbeke. Op het programma: Korte verwelkoming,koffie met gebakje. Toelichting door mevrouw SofieDecavele, voorzitter van het OCMW Harelbeke, die zalhandelen over de opnamevoorwaarden, dagprijs, watbij betalingsmoeilijkheden, tegemoetkomingen van deVlaamse Overheid, tussenkomst in de prijs door kinde-ren,... Aansluitend kunnen vragen gesteld worden.Deelnemen kost €1, hiermee voorzien wij elke aanwe-zige van een koffie met gebakje. Meer info en inschrij-ven, graag voor 3 maart: Bossuyt Carlos - Ver.Natiënlaan 76 te Harelbeke - 056 71 06 00 en TopMaurice - Papestuk 1 te Harelbeke Tel. 056 71 16 30

SOCIALE WERKPLAATSEN - SYNDICALE PREMIE 2010

Attesten:De attesten werden opgestuurd naar de Sociale Werkplaatsen.De Sociale Werkplaats levert ten laatste met de loonafrekening van januari 2011 een attest af aan al haar werkne-mers, ingeschreven in het personeelsregister (uitgezonderd interim en jobstudenten).

Bedrag: Het bedrag van de premie 2010 wordt vastgesteld op €63 of €5,25 per twaalfde.Uitbetaling: De premies mogen uitbetaald worden vanaf 1 maart 2011.Voorwaarden: De jaarlijkse premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 15 december van het refer-tejaar:

• Lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties.

• In de loop van het refertejaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij een onderneming,ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 327 (Sociale Werkplaatsen).

• Contracten van interim-arbeid of jobstudent komen niet in aanmerking.

N.B. het refertejaar is de periode lopende van 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, vermeld op het attest.

BEDIENDEN TEXTIEL EN BREIWERK (PC 214)UITBETALING SYNDICALE VORMINGSTOELAGE JAAR 2010 BETAALBAAR IN 2011

Referteperiode 2010.

Bedrag: €110 Betaalperiode: 1.2.2011 t/m 15.7.2011Voorwaarde: lid zijn op het ogenblik van uitbetaling, tenminste sinds 1.11.2010

• De bedienden dienen tewerkgesteld te zijn in een onderneming die ressorteert onder het PC 214.

• Bedienden die in 2010 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste één maand en daaropaansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of pensioen gingen, behouden hun rechtop deze vormingstoelage.

SYNDICALE PREMIE 2011 AUTOMOBIELINSPECTIE

De syndicale premie ‘automobielinspectie’ wordt uitbetaald op voorlegging van het werkgeversattest.

Bedrag: €135 Modaliteiten: in dienst zijn op 31/12/2010

PC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2011

De periode van uitbetaling: vanaf 1 maart tot 30 juni 2011.

Bedrag: €110De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld per 1/3/2011 in een onderneming, res-sorterend onder de bevoegdheid van het PC 226. Ook de bedienden die met brugpensioen gaan in de loop van 2011,hebben recht op een syndicale premie.

BBTK Oostende - Roeselare - Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 - 2011

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 - 2011