ABVV - De Nieuwe Werker nr. 14 van 2011

Vorming & Actieklaar voor het nieuwe vormingsjaar

Edito De omgekeerde wereld

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 14 / 2 SEPTEMBER 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

Verminder je gezondheidsfactuur met €75, €100 of meer

pag.4

DOSSIER

Overal in Europa wordt gesproken over bezuinigen. De openbare schuld swingt de pan uit na de redding van de banksector en deeconomische recessie die daaruit volgde. Er wordt opgeroepen om de openbare uitgaven te beperken, maar over nieuwe recep-ten wordt bijna met geen woord gerept.

Hoewel België geen volwaardige regering heeft, ontsnapt het land niet aan de dictaten van Europees Rechts. Doelwit bij uitstekvoor budgettaire besparingen zijn daarbij de openbare diensten en de sociale bescherming. Meer bepaald de pensioenen en brug-pensioenen worden geviseerd. Beetje bij beetje moet het concept “eindeloopbaan” plaats maken voor het concept “loopbanenzonder einde”…

Lees er meer over op pag.8&9

Eindeloopbaan, of loopbanen zonder einde… ?

© iStockphoto.com/Thomas-eyedesign.

pag.5

001_WVV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:31 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 14 2 september 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VORMING MAAKT STERKER

Eerste hulp bij werk voor jongerenWanneer je als jongere je eerstestappen op de arbeidsmarkt zet alsjobstudent, schoolverlater of bijhet starten van een traject in hetdeeltijds onderwijs (DBSO) word jegeconfronteerd met tal van vragenen onduidelijkheden.

Maar bij wie kan je met die vragenterecht?

Gelukkig heeft ABVV Mechelen-Kempen daar een oplossing voor.Zo staan onze jongerenwerkersvan Linx+ steeds ter beschikkingvoor het beantwoorden van allevragen gaande van studentencon-tracten, over de duur van je wacht-

tijd en de daar bijkomende ver-plichtingen tot het geven vanadvies bij het solliciteren of hetinvullen van allerlei documenten:geboortepremies, kindergeld enstudietoelages.

Samengevat helpen we je door dewirwar van regels, rechten en plich-ten en kan je ook terecht voor al jevragen in verband met de combina-tie arbeid en jongeren. Naast dezedirecte dienstverlening zijn er degratis brochures ‘Op zak: je rech-ten en plichten als schoolverlater,werkzoekende en werknemer’,‘jouw jobstudent’, ‘deeltijds leren’,‘stagiair’ en ‘jeugdvakantie’.

Zolang je nog scholier, student ofjongere in wachttijd bent, kan jegratis lid worden van MAGIK. Jeontvangt dan niet alleen het drie-maandelijks ledenblad MAGIK?,maar je kan ook genieten van allesyndicale bijstand die je nodighebt. Aarzel dus niet om ons tecontacteren, een gewaarschuwdejongere is er immers twee waard:

• Wim Heylen | Zakstraat 16 �2800 Mechelen | 015 29 90 45 �[email protected]

• Johan Decubber | Grote Markt48 | 2300 Turnhout | 014 40 03 18 � [email protected]

Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op:www.abvv-regio-antwerpen.beof neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 |[email protected] doe je vóór 25 september 2011 t.a.v.:Dirk Schoeters – algemeen secretarisABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 AntwerpenOf per mail aan [email protected]

ABVV-regio Antwerpen

ZOEKT

voor ABVV- jongeren een educatief medewerker (m/v)

VACATURE

Regio Antwerpen

Militantenvorming 2011 - 2012• Aanbod ABVV-regio Antwerpen

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameradenondersteunen tijdens de komende sociale verkiezin-gen via een aangepast vormingsprogramma. Ben jevoor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkie-zingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bijoverleg’. Als ervaren kandidaat kan je inschrijvenvoor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’.Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmodulesWil je je syndicale basisvorming starten of verderzetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan.We bieden alle basismodules aan en alle mandaat-modules OR, CPBW en SA.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen? Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | fax: 03 220 66 73 | e-mail:[email protected] raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwer-pen.be

• Aanbod ABVV Mechelen+Kempen

Vorming sociale verkiezingenMilitanten uit de regio Mechelen-Kempen kunnenzich inschrijven voor vormingen op maat rond desociale verkiezingen. Als ervaren kandidaat kan je jeinschrijven voor de vorming ‘Van Diesel tot Turbo’.Tijdens deze vorming wordt gewerkt rond campag-ne voeren, geldig stemmen, het verder uitbouwenen versterken van je syndicale ploeg en zo meer.Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor eenopstapweek. Tijdens deze week wordt er ookgewerkt rond campagne voeren en geldig stemmenmaar er wordt ook ingegaan op de bevoegdhedenvan de verschillende organen.

Tijdens het volgende schooljaar zullen bepaalde the-ma’s rond de procedure en de belangrijkste eersteopdrachten na de sociale verkiezingen in de vormvan info’s aangeboden worden. Deze data wordenlater meegedeeld.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV Mechelen+Kempen? Vraag het programmaboekje of contacteer ons.Kempen | telefoon: 014 40 03 39 | e-mail: [email protected] of [email protected] | telefoon: 015 29 90 42 of 015 29 90 64e-mail: [email protected] of [email protected]

Ben je werkzoekend en wil je eenander beroep aanleren?

Kom eens langs bij Kopa Keerpuntvzw. In september starten er weertwee heel verschillende opleidin-gen.

In de ene opleiding bereiden we jevoor op een verzorgend beroep.Als je graag met mensen werkt eniets wil betekenen voor de samen-leving, dan is dit je kans. Ongeveer 12 weken lang, fris je jebasiskennis op en krijg je informa-tie over de verschillende mogelijk-heden binnen de zachte sector.Tegelijkertijd stomen we je klaarvoor een vervolgcursus. Maar daarvertellen we je graag persoonlijkmeer over.

De andere opleiding leert je allesover een kantoorjob. Wat je moetkennen en kunnen en vooral waarje terecht kan. 14 weken lang volgje de cursus en leer je omgaan metdocumenten en een pc. Natuurlijktrain je je Nederlands en goochel je

met cijfertjes. Tegelijkertijd werkenwe aan je zelfvertrouwen en gevenwe je nog heel wat andere informa-tie mee.

Werken met mensen van 22 sep-tember tot en met 21 december2011.*Vooropleiding kantoor van 7 sep-tember tot en met 21 december2011.*Elke dag les van 08.30 tot 16.00 uur.Woensdagnamiddag en school-vakanties vrijaf.

Als je last hebt om contacten te leg-gen of eerder verlegen bent, heb-ben we iets anders voor jou in petto.In een gemoedelijke sfeer, krijg jeheel wat tips en trics mee om hier-mee om te gaan. Het Keerpuntteamis een hartelijk team dat je snel op jegemak zal stellen. Twijfel dus nietlanger en kom vrijblijvend kennis-maken. Wij leggen je graag uit watje van ons mag verwachten.

Elke dag les van 08.30 tot 12.00uur. Van 5 tot en met 22 septem-ber 2011.*

Aarzel niet langer en kom evenlangs op het onderstaande adres.Een telefoontje of mail brengt jeeen stapje dichter bij een fijne toe-komst.

Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 482300 Turnhout014 40 03 [email protected]

*Opleidingen in samenwerkingmet VDAB: volledig gratis, con-tract, terugbetaling kinderopvangen verplaatsingsvergoeding.Gemakkelijk bereikbaar met hetopenbaar vervoer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes Infosessies voor werkzoekenden

Dinsdag 13 september 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS... EN NU?Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over hoe ABVV, VDAB en RVA werken, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Maandag 26 september 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

Woensdag 5 oktober 2011 van 18u30 tot 21u

Infosessie HOE EN WAAR SOLLICITEREN?Heb je een verouderd cv? Of vraag je je af wat je het best in een sollicitatiebrief kan schrijven? Wil je enkele handige tips voor een sollicitatiegesprek? Breng je cv mee en wij geven jou tips en beknopte informatie over solliciteren. In deze infosessie vertellen we ook welke diensten van het ABVV en de VDAB jou kunnen helpen om te solliciteren.

Woensdag 19 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop ANTI-STRESSHeb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen.

Maandag 24 en dinsdag 25 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop COMMUNICERENWat kunnen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons vertellen? Hoe knoop ik een gesprek aan? Hoe geef ik op een goede manier feedback? Hoe reageer je het best in een bepaalde situatie? In deze workshop leer je de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

10, 17 en 24 november en 1, 8 en 15 december 2011,6 namiddagen telkens van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAININGLeer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 14-10-2011. Je bent niet automatisch ingeschreven. We bellen je op.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info WERKLOOS... EN NU? op 13-09-11 Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 26-09-11 Ik wil deelnemen aan de info HOE EN WAAR SOLLICITEREN? op 05-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTI-STRESS op 19-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 24 en 25-10-11 Ik wil deelnemen aan de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die start op 10-11-11

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 02-09-2011terugstuurstrookVorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

LET OP !Op dinsdag 13 september 2011 zijn allekantoren van het ABVV Mechelen+Kempengesloten wegens een personeelsvorming.

002_AAV2QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:33 Pagina 2

WE ZIJN DRINGEND OP ZOEK NAAR

een boekhouder (m/v) OM ONS TEAM TE VERSTERKEN.VOOR MEER INFO RAADPLEEG ONZEWEBSITE WWW.ABVVLIMBURG.BE

VACATURE

N° 14 2 september 20112 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

C.C. BITMAPPERSZaterdag 3 & zondag 4 septem-ber: CULTUURBEURS HASSELTMeer info: www.bitmappers.beof bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67Zaterdag 17 september: GEZINS-UITSTAP HILVERSUM EN NAAR-DENMeer info en inschrijven:www.bitmappers.be

LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIORENWERKING LIMBURGDonderdag 6 oktober: BEZOEKAAN DE V.R.T. IN BRUSSELMet onze seniorengroep eneventuele andere geïnteresseer-de militanten brengen we eenbezoek aan de V.R.T. – gebou-wen op de Reyerslaan in Brussel(en bovendien gratis). Het ver-voer regelen we met auto’s,waarbij de deelnemers de kos-ten delen en betalen aan diege-nen die rijden. Afspraak aan hetABVV – AC – GEBOUW, Gouver-neur Roppesingel 55, Hasseltom 16.30 u. Vooraf inschrijvenis noodzakelijk. Inschrijven kanvia mail:[email protected] [email protected] of tele-fonisch: 011 22 97 77 (vragennaar Maryscha) of 0477 43 8773 (Roger Dessers) of per post:Linx+ - Seniorenwerking, Gou-verneur Roppesingel 55, 3500Hasselt.

LINX+ LOMMELWoensdag 14 september: DESAMENLEVING WAARIN WIJLEVENNorbert De Batselier, directeur

Nationale Bank van België, ver-telt over de financiële wereld ende economische toestand. Boei-end, complex en actueel. Aan-vang om 19.30 u. in het Raad-huis, Marktplein te Lommel. Gra-tis inkom! Meer info: 0496 96 23 79

LINX+ TONGERENDinsdag 6 september:LINX+DAGDinsdag 20 september: KAAS-AVOND EN WIJNAVONDVoor de niet-kaaslustige vrien-den is er een vleesschotel voor-zien. Kaas of vleesschotel€10/persoon. Inschrijven voor 17september bij Ivo Huybrechts,012 26 29 11 of 0479 54 15 74 [email protected]

JONGER DAN JE DENKTMaandag 19 september: DAG-UITSTAP ”OP BEZOEK BIJ DEBUREN IN LUIK, VISE EN BLEG-NY”Deelnemers betalen €46/per-soon. Zorg dat je inschrijving zovlug mogelijk in orde is, het aan-tal plaatsen in de bus is beperkt.Inschrijven en betalen via reke-ning BE46 0016 42019636 metvermelding “Blegny” of via onssecretariaat. Meer info: Marika,089 77 71 08 of 0496 22 88 73 [email protected]

ABVV SENIOREN LIMBURG Woensdag 28 september: COL-LOQUIUM De ABVV Senioren zoeken eenantwoord op het jaarlijkse collo-quium, dit jaar gaat het over‘hoe werk je armoede bij gepen-

sioneerden weg’? In het Cultu-reel Centrum Lokeren. VanuitLimburg zorgen we voor ver-voer: 7.15 u. vertrek Hasselt(Kinepolis-TVL), 7.30 u. LummenCarpool. Programma: 9.30 u.onthaal, 10 u. toelichting resulta-ten actie ‘schrappen wat nietkan’, 10.30 u. Freddy Willockx:een antwoord uit politieke hoek,11 u.: Rudi Van Dam: een ant-woord uit de FOD sociale zeker-heid, 11.30 u. Katrien Deboyser(ov): een antwoord uit weten-schappelijke hoek, 12 u. debat,12.30 u. lunch, 13.20 u. werk-groepen, 15 u. plenair, 15.30 u.slotwoord door kd CarolineCopers, 15.45 u. feestelijk afslui-ten van de dag. We voorzien hetvertrek vanuit Lokeren rond16.30 u. Inschrijvingen moetenbinnen zijn voor 10 september!Meer info: Maryscha Malina, 011 22 97 77of [email protected]

ACOD GEPENSIONEERDENWoensdag 21 september: DAG-UITSTAP ZEELANDRondrit door de ‘Zak van Zuid-Beveland’ met bezoek aan dehoeve ‘Veldzicht’. Deelnemersbetalen €30/persoon (inbegre-pen bus, koffie en bolus, mid-dagmaal en bezoek aan de boer-derij). Inschrijven kan door stor-ting van €30/persoon op reke-ning van ACOD GEPENSIONEER-DEN BE31 878-3022001-55 metvermelding “uitstap Zeeland”.Inschrijvingen moeten binnenzijn voor 15 september. Meerinfo: Jean Theunis, 0486 12 63 20

Twee vormen van solidariteit

De eerste zou je toekomstgerichtesolidariteit kunnen noemen. Waar-over gaat het? In de meeste ‘ont-wikkelde’ landen komt de over-heidsschuld aardig in de buurt vanhet volledige Bruto BinnenlandsProduct (BBP) of overschrijdt hetdat zelfs. België is al lang ver-trouwd met dit fenomeen, waar-over econoom Hervé JUVIN zegtdat de toekomstige generaties ver-bintenissen zullen moeten nako-men die wij in hun naam zijn aan-gegaan, zodat we eigenlijk beslagleggen op hun toekomst… Onaan-vaardbaar toch!

Zoals Guillaume HANNEZO sugge-reert, moeten de progressievekrachten de natuurlijke verdedi-gers van de kredietwaardigheidvan de staat zijn, omdat de staathet patrimonium van de zwak-sten is. Anderzijds draagt debedrijfswereld zeer zware verant-woordelijkheid: de “financiële ver-nieuwing” van de laatste twintig

jaar die ook de grote crisis van2008 veroorzaakte, is vooral goedop weg om een prestatie zonderweerga te leveren, namelijk de toe-komst om zeep te helpen.Denk maar aan de ‘Leverage BuyOut’ (LBO), een mechanisme waar-bij (geheel wettelijk) aandelen vaneen bedrijf kunnen worden verwor-ven door het bedrijf zelf in de schul-den te steken om die te betalen! -en waarbij de verwachte winstenvan de komende 20 of 30 jaar dusnu al ingezet worden en het vermo-gen van het bedrijf in een klapwordt vernietigd … “Onze ouderskochten de boerderij op krediet, zewerkten hard om de lening af tebetalen en lieten ons de boerderijna. Wij hebben de boerderij ver-kocht, het kapitaal uitgegeven, wehebben schulden gemaakt en latenhet aan onze kinderen over om dieterug te betalen.” Ook de welbe-kende ‘stock-options’ berusten ophetzelfde idee: toekomstige winstwordt nu al geïnd.

Ons hedendaags financieel modelheeft een duidelijke voorkeur voorhet heden: het soupeert vandaag alop wat de komende generatie zalmoeten betalen, het buit rijkdom-men uit die nog niet voorhandenzijn, maar door de volgende gene-raties gecreëerd zullen worden.JUVIN merkt terecht op dat financi-ële opbrengsten van 15, 20, 25% ineconomieën die niet of slechts met1 tot 3% per jaar groeien, geenbewijs zijn van een prestatie, maargetuigen van roof en dat financiëlestrategie zo neerkomt op de kunsthet collectief bezit te vernietigen.En een laatste aspect is dat denatuurlijke rijkdommen van onzeplaneet in angstwekkend tempoweggevreten worden. Volgens deop dit terrein gezaghebbende USGeological Survey, zou bijvoor-beeld de kopervoorraad binnen 40jaar uitgeput zijn, de voorraad looden ijzer binnen 25 jaar, de voorraadlithium binnen 10 jaar ... Ziedaar waarom toekomstgerichtesolidariteit belangrijk is.

De tweede vorm van solidariteitheeft betrekking op onze tijdgeno-ten. Het is namelijk even belangrijkna te gaan of binnen een gegevengeneratie elkeen werkelijk naar ver-mogen bijdraagt tot de collectieveontwikkeling. Het gaat hier duide-

lijk om een fiscaal mechanisme.Het ABVV beschouwt belastingenals een fundamenteel principe vansociale rechtvaardigheid: het zorgtvoor herverdeling van de rijkdom-men waarborgt het bestaan en dewerking van de openbare dienstenen de sociale zekerheid. Belastin-gen zijn de prijs die we betalenom te leven in een samenleving,die naam waardig. Belastingenzijn nodig, alleen zijn ze niet altijdrechtvaardig. Zo zijn het in Belgiëvoornamelijk de loontrekkendendie de staatskas spijzen, het kapi-taal draagt vrijwel niets bij. En ookonder loontrekkenden zijn de bij-dragen onbillijk verdeeld: de hoog-ste inkomens zijn sterk bevoor-deeld, omdat boven een bepaaldplafond het belastingtarief nietmeer stijgt. Wij verwachten metrecht en reden van de politiekepartijen die met de formateurrond de tafel zitten, dat ze dezedubbele fiscale onrechtvaardig-heid aanpakken.

In een interview met de krant ‘LeSoir’ over “de oorzaken van de rel-len in Engeland”, verklaardeEdouard DELRUELLE, directeur vanhet Centrum voor Gelijkheid vankansen: “Sinds enkele tientallenjaren leven we in een samenlevingmet zeer precaire sociale evenwich-

ten. Er kwam een einde aan de ver-zorgingsstaat, die meer socialebescherming verschafte, dieervoor zorgde dat buitenlandsediaspora’s beter werden opgevan-gen en die ook de verdrukten opti-misme bood: morgen zal het beterzijn, onze kinderen zullen het beterhebben dan wij … Toen was ookniet iedereen gelijk, maar desamenleving leek een roltrap:iedereen bleef op zijn trede staan,maar iedereen ging vooruit.”

Wij menen dat in de komendemaanden de sociale vrede in onsland (hoofdzakelijk) zal afhangenvan de wijze waarop de partijen dieaan de federale onderhandelingendeelnemen, rekening zullen hou-den met de twee belangrijke hierbeschreven uitdagingen …

Philippe VAN MUYLDERAlgemeen secretaris

Nu er met de koninklijk formateur (misschien) een ‘meer-derheidsakkoord’ voor ons land in de maak is, is het goederop te wijzen dat de bevolking voornamelijk nood heeftaan twee fundamentele vormen van solidariteit.

SAMEN STERK DOOR VORMING !Vormingsprogramma september 2011-2012Sociale verkiezingen 2012Vorming & Actie Limburg organiseert voorde militanten talrijke vormingsinitia tieven.Voor meer informatie raadpleeg onze websi-te www.abvvlimburg.be .Inschrijven kan enkel met een inschrijvings-strookje achteraan ons programmaboekjeof met een kopie ervan.

Voor meer informatie en aanvraag program-maboekje kan je terecht bij:Vorming & Actie Limburg, Gouverneur Rop-pesingel 55, 3500 HasseltTel:011287146 – fax: 011287149www.abvvlimburg.be www.vlaamsabvv.be – www.abvv.beVorming & Actie Limburg vzw is een afde-ling van de landelijke vzw Vorming & Actie.

Studietoelagen schooljaar 2011-2012

ABVV Jongeren Limburghelpt je ook dit jaar graagbij het invullen van de aan-vragen voor school- enstudietoelagen van hetkleuter tot hoger onder-wijs.

Wat breng je mee?- Rijksregisternummers

van alle gezinsleden- Indien je alimentatie-

geld ontvangt – kopierekeninguitreksel 2009

- Kopie huurcontract kot

Indien gezinstoestandgewijzigd in 2010 of 2011:- Inkomsten van dat jaar

bewijzen door middelvan loonbrieven, attestvan werkgever, attestvan werkloosheid, uitke-ringen mutualiteit,…

Indien inkomsten in 2011lager liggen dan inkom-sten in 2009:- Inkomsten van 2011

bewijzen door middelvan loonbrieven, attestvan werkgever, attestwerkloosheid, uitkerin-gen van mutualiteit,…

Wil je graag dat de toela-ge berekend wordt, neemdan je aanslagbiljet perso-nenbelasting 2010 –inkomsten 2009 mee.

Het invullen van de studie-toelagen kan dagelijks, naafspraak bij jongerenme-dewerkster Katrien Billenvia [email protected] op 011 28 71 41.

Bestel nu schoolvakantiekalen-ders voor het nieuwe schooljaar!

De handige schoolvakantieka-lendertjes van ABVV Jongerenzijn er weer! Ze passen net in jeportefeuille of kunnen dienenals bladwijzer. Het is altijd mak-kelijk voor zowel de kinderenals de (groot)ouders om teweten wanneer de schoolva-kanties juist vallen!Bestel nu een pakketje [email protected] of op011 28 71 41.

PUKKELPOPJaarlijks zijn duizenden ABVV-leden aanwezig op Rimpelrock of Pukkelpop. De editie2011 zal niemand ooit vergeten, het noodlot sloeg niet te vermijden en onvoorzien toe.Onze gedachten gaan uit naar de vele gewonden en de families van de dodelijke slacht-offers, onder die laatsten ook een lid van het ABVV-Limburg.We willen ook de organisatoren en de stad Hasselt bedanken voor de goede voorberei-ding van het festival en het professionele handelen in de zeer moeilijke omstandighe-den tijdens en na de ramp, dit heeft een veel groter drama vermeden.Bart Henckaerts, provinciaal voorzitter

002_BTV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:34 Pagina 2

N° 14 2 september 20112 Regio Oost-Vlaanderen

Dien bezwaar in tegen je aanslag.Sommige leden vergaten verschillen-de aftrekposten aan te geven ! Met Tax-On-Web worden sommige aftrekposten vergeten. Het systeembevat het merendeel van de informatie maar is wel niet op de hoogte vanalle aftrekposten waarvoor je in aanmerking komt. Sommige kosten die jemag aftrekken, zoals dienstencheques worden door het systeem geregis-treerd. Andere dan weer niet. Dit is het geval voor investeringen m.b.t.zonnepannelen, giften voor goede doelen, kinderopvangkosten, en devakbondsbijdrage. Deze bijdrage mag afgetrokken worden in geval vaneen uitkeringsgerechtigde werkloze. Als jij een beroep deed op onze dien-sten, hebben wij hiernaar gevraagd. Maar dit geldt niet voor al onzeleden. Wat als je dit niet hebt vermeld? Geen probleem. Je ontvangt in deloop van de komende maanden je aanslag. Je hebt dan 6 maanden de tijdom bezwaar in te dienen. Ook hier kan je op onze dienstverlening rekenen. Bied je tijdens de kantooruren aan op één van onze juridischediensten, gevestigd in al onze hoofdkantoren.

Wonen Gent/DALLAS loktemeer dan 500 bezoekers

De jaarlijkse Linx+ activiteit tijdens de Gentse Feestenkon weer op heel wat belangstelling rekenen. Filmpjes van Victoria Deluxe en Ambrosia’s tafel por-tretteerden hoe inwoners van Gent kijken naar hundagelijkse omgeving – waarlijke pareltjes die de bezoe-kers unieke verhalen vertelden over hoe Gent buiten defeestenzone werkelijk is.Met de tentoonstelling Dallas, een product van Curieus-Lokeren, zochten we het iets verderop in Lokeren, maarhet verhaal is universeel. De prachtige foto’s verteldenhet verhaal van een sociaal woonbouwproject (deappartementsblokken die intussen bekend staan alsDallas – als je wil weten waarom ze zo genoemd wor-den, laat dan je fantasie maar even werken). Een mooiverhaal van de opbouw van een samenleving die inves-teert in welzijn, welvaart en betaalbaar wonen, gevolgddoor een teloorgang door gebrek aan politieke wil omte investeren in onderhoud en een afgewenteldafbraakscenario doordat bewoners zich verenigen, zichverzetten en strijden voor de opwaardering van hunwarme thuis.

Dank aan de leden die de petitie ondertekenden ! Op onze invuldagen in de hoofdkantoren hebben vele leden hun ongenoegen geuit over ons belastingssys-teem en ondertekenden de petitie van het Financieel ActieNetwerk (FAN): “laat het grote geld niet ont-snappen”. Belastingen moeten eerlijk zijn. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. In Bel-gië is het omgekeerde waar. Wij worden een belastingsparadijs genoemd voor het grootkapitaal. De strijdvoor eerlijke belastingen gaat ook dit jaar voort. Wil je meer achterliggende info over deze campagne, of wilje de petitie nog ondertekenen? Ga naar www.abvv-oost-vlaanderen.be

Breng nu je volmacht in orde voorde belastingen van volgend jaar !2.500 leden deden beroep op onze diensten voor het invullen van debelastingsbrieven. Velen merkten dat een supersnelle bediening moge-lijk is via Tax-On-Web. Volgend jaar geven we prioriteit aan deze Tax-On-Web’ers. Iedereen kan hiervan genieten. Het volstaat ons te voorzienvan een volmacht. Doe dit nu. Misschien kan je hem al gebruiken n.a.v.een bezwaarschrift tegen je aanslag ! Waarom Tax-On-Web? Je wordt 4 keer zo snel bediend. Verschillende inkomensbewijzen zittenal in het voorstel van aangifte op Tax-on-Web. Ben je een fiche verlorenof vergeten, dan kunnen we die altijd terugvinden. Het gaat vooral omje loon of uitkeringen, maar bijv. ook om betalingen in het kader vanpensioensparen, dienstencheques enz. Dit is mogelijk door het systeemvan de kruispuntbank. Wij kunnen deze gegevens consulteren en even-tueel aanvullen of verbeteren. Als je bij ons langskomt moet je ofwel jepincode kennen, ofwel geef je ons een volmacht. Deze volmacht moetje op voorhand invullen en indienen bij de belastingsadministratie.Daarom raden wij onze leden aan om dit nu te doen ! Dan is deze zorgvoor volgend jaar al van de baan. Als je aangifte via Tax-on-Web doet, heb je bovendien tot 15 juli de tijdom ze in te dienen aan de hand van identiteitskaart met pincode, ofzelfs tot 15 oktober via volmacht.Wat moet je concreet doen? Je kunt op onze kantoren terecht voor het bekomen van een blanco vol-macht. Je vindt die ook op onze webpagina. Je vult die in, en je bezorgt die op één van onze kantoren. Wij doen ver-der het nodige.

Als jij voor materiaal zorgt,dan zorgen anderen vooreen materniteit in CUBA !Al mojito’s gedronken op de Vrijdagmarkt te Gent op1 mei? Dan ken je ze. De vrienden van Cuba regioGent, een groep vrijwilligers die ervoor gaan. Onder-tussen hebben ze twee bejaardenhomes in Cubagerenoveerd. Nu hebben ze een nieuwe missie. Een aantal zalenvan een materniteit operationeel maken. Zij zullenhet ziekenhuis volledig renoveren op eigen kracht.Maar materiaal heb je wel nodig. Daarom willen zeeen hele container opsturen met basis- en werkmate-riaal. Ook bedden en ander medisch meubilair zijnnodig. Als jij aan verzorgingsmateriaal kunt geraken,weet het hen te zeggen….want zeker is dat 25 vrijwil-ligers in samenwerking met Cubanen een materniteitin orde zullen brengen. Wil je meer weten over dit renovatieproject? Komluisteren op 8 september om 20 u in het Vredeshuis(St-Magrietstraat 9 te Gent). Meer informatie: Raymond Verbinnen, [email protected]

002_OOV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:35 Pagina 2

N° 14 2 september 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je ditjaar recht op ‘betaald verlof’. Je hebt daar-voor verlofgeld gekregen. Als arbeider vande verlofkas, als bediende van je vroegerewerkgever. Dat verlofgeld komt overeenmet een aantal (volle) dagen ‘betaald ver-lof’. Opgelet: de RVA rekent verlofdagenaltijd om naar de zesdagenweek omdat jeook zes dagen dop per week krijgt.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht

opnemen voor het einde van dit jaar. Ookals je volledig werkloos bent. Je kunt zelfkiezen wanneer je die dagen opneemt.Maar hou er wel rekening mee: dit zijndagen waarvoor je GEEN dopgeld krijgt(aangezien je hiervoor al verlofgeld hebtgekregen). Als je nog veel dagen betaaldverlof over hebt, doe je er misschien beteraan om die dagen te spreiden over de restvan het jaar. Doe je dat niet, dan zullen wijdie dagen in december (allemaal) moeten

afhouden van je dopgeld. Als je dagen‘betaald verlof’ neemt, moet je die op jekaart invullen met de letter “V”. Weet jeniet op hoeveel dagen betaald verlof jerecht hebt of nog moet opnemen, vraag datdan gerust na bij onze werkloosheidsdienst.Zij kunnen dit voor je nazien of berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al jebetaald verlof opnemen voor het eind vanhet jaar. Als je nu evenveel uren of meer

uren per week werkt dan verleden jaar, zaldat normaal gezien geen probleem zijn: jekunt die opnemen bij je huidige baas (hetwettelijk maximum is vier weken volgens jelopend uurrooster). Als je nu minder urenper week werkt dan verleden jaar, kan hetgebeuren dat je een overschot aan betaaldverlof hebt, dat je niet kan/mag opnemenbij je huidige baas (want het wettelijk maxi-mum is vier weken volgens je lopend uur-rooster). Als je naast je loon ook nog een

opleg krijgt (de zogenaamde inkomensga-rantie uitkering) aan de hand van de formu-lieren C3deeltijds en C131B, dan moeten wein de maand december ook rekening hou-den met dat ‘overschot’ aan verlof. Ook dankan het gebeuren dat je voor die maandminder of geen opleg krijgt.Twijfel je of heb je vragen: kom gerust langsbij onze werkloosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ABVV Kantoor Izegem donderdagnamiddag 8 september 2011 gesloten, wegens Izegem Koerse.

Jongeren

Zitdagen Invullen Studiebeurzen

ABVV Oostende (Nieuwpoortsesteenweg 98)Woensdag 7 september van 14u30 tot 16u30Donderdag 8 september van 9u30 tot 11u30Woensdag 14 september van 9u30 u tot 11u30Donderdag 15 september van 14u30u tot 16u30

ABVV Brugge (Zilverstraat 43)Dinsdag 6 september van 14u30 tot 16u30Maandag 12 september van 14u30 tot 16u30Dinsdag 13 september van 9u30 tot 11u30

ABVV Veurne (Statieplein 21)Maandag 12 september van 9u30 tot 11u

ABVV Blankenberge (Jules De Troozlaan 12)Dinsdag 13 september van 14u30 tot 16u

ABVV Diksmuide (Stovestraat 12)Dinsdag 06 september van 9u30 tot 11u

ABVV BVV Izegem (Hondstraat 27)Dinsdag 20 september van 9u30 tot 11u30

ABVV Kortrijk (Rijselsestraat 19, 1e verdieping) Dinsdag 6 september van 9u30 tot 11u30Woensdag 7 september van 9u30 tot 11u30Woensdag 14 september van 9u30 tot 11u30

ABVV Menen(A. Debunnestraat 49-51, 1e verdieping)Dinsdag 13 september van 9u30 tot 11u30

ABVV Roeselare (Zuidstraat 22/22, 2e verdieping)Donderdag 8 september van 14u30 tot 16u30Maandag 12 september van 9u30 tot 11u30Donderdag 22 september van 9u30 tot 11u30

ABVV Tielt (Stationstraat 12)Maandag 19 september van 9u30 tot 11u30

Meebrengen:

• Lidkaart ABVV-jongeren• Bewijs van alimentatiegeld in 2009

(kopie van rekeninguittreksels 2009)• Attest van een handicap van 66% of meer

(1 van de ouders of kinderen)• Kopie huurcontract kot 2011-2012

(Hoger Onderwijs)• Attest internaat (Secundair Onderwijs)• Rijksregisternummer van gezinsleden

(SIS kaarten van ALLE gezinsleden)• Onroerend goed buiten Vlaanderen:

het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009

Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011:

inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkge-ver (vermoedelijk inkomen 2011), werkloosheidsdienst,alimentatiegeld, …

Info: 059 55 60 55 – 050 44 10 40

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT 29 OKTOBER 2011 – MUZIEKCENTRUM ’T FOLK DRANOUTER“In onze geglobaliseerde wereld iser nood aan wederzijds begrip, aanontmoeting en aan mogelijkhedenom elkaar beter te leren kennen ente zien als bondgenoten, niet alsconcurrenten.”

Voorstellen hoeft wellicht nietmeer, deze hoogdag van onzeinternationale samenwerking ensolidariteit. De Dag van de Inter-nationale Solidariteit van hetABVV West-Vlaanderen heeftplaats op zaterdag 29 oktober.Een namiddag en avond vol activi-teiten, animatie, gezellig tafelenen kameraadschap. We trekkendeze keer naar Dranouter, waarhet muziekcentrum ‘t Folk de uit-valbasis is (Dikkebusstraat 234).

In deze editie geven we in eennotendop mee wat op het pro-gramma staat:Na de ontvangst met koffietafel,kan je in de namiddag kiezen uit

een ruim aanbod: Bezoek Commandobunker - Hek-senwandeling - Muzikale wande-ling - Smultocht - Bezoek Muziek-museum - Bezoek Wijngaard Six.

Eenmaal iedereen opnieuw aan-gekomen is in het muziekcen-trum, trakteren we je op eenoptreden van 2 stand-up come-dians uit eigen rangen. Zij war-men de aanwezigen op voor hetdaaropvolgend debat met Mar-leen Temmerman.

Afsluiten doen we met een avond-maal en een optreden van debluesgroep Ed & The Gators.

Doorlopend is er gratis kinderani-matie voorzien. Ook een aanraderis de fotoreportage van de voor-bije Cubareis.

Schrijf je in voor een namiddagvol boeiende activiteiten. Deelna-

meprijs bedraagt 15 euro. Hier isinbegrepen: gekozen activiteit,stand-up comedy, debat, avond-maal en optreden. Kinderen -12jaar betalen 8 euro. Wie niet overeigen vervoer beschikt, kan eenberoep doen op onze carpooling.

Meer info en inschrijvingen ophet Provinciaal secretariaat vanABVV West-Vlaanderen:Tel. 056 26 82 79 - [email protected].

Het inschrijvingsformulier is ookte vinden op onze website:www.abvv-wvl.be .

Lees zeker de volgende editiesvan De Nieuwe Werker. We scho-telen je dan nog meer informatieover alle activiteiten voor.

DAG VAN DE

INTERNATIONALESOLIDARITEIT


N° 14 2 september 2011 3

EDITO

De omgekeerde wereldDit is nu toch echt de omgekeerdewereld. In het kader van de Staats-hervorming werd vaak over de «copernicusomwenteling » gespro-ken, maar op economisch niveauhadden we zoiets niet verwacht: derijken willen meer belastingen beta-len ! De beweging kwam op gang inde USA: toen de Republikeinen wei-gerden om de rijken meer belastin-gen op te leggen, vroegen een aan-tal miljardairs (waaronder debekende Warren Buffet) zelf ommeer belastingen te betalen. InFrankrijk volgden 16 grote onderne-mers dit voorbeeld. In België is erminder enthousiasme, er is alvasteen voorstel van Etienne Davignon,hij aanvaardt namelijk de idee vaneen « uitzonderlijke bijdrage ». Eénkeer dus !

LEVE DE INDEX !Rechts neemt ideeën van links over.Sarkozy wil zijn ‘bouclier fiscal’(absolute belastinggrens) afschaf-fen en wil bovendien zijn zogeheten« niches fiscales » afbouwen (dit zijnheffingskortingen, allerlei belas-tingverminderingen dus). NicolasSarkozy en Angela Merkel zijn alle-bei voorstander van een taks op definanciële transacties. Silvio Berlus-coni, miljardair en fraudeur van for-maat, wil de hoge inkomens belas-ten en doet op de openbare televi-sieomroep een oproep tot «fiscaalcivisme» ...En dit is niet alles. Terwijl de Europe-se rechterzijde onze automatischeloonindexering blijft aanvallen,schrijft de Britse Financial Times(een van ’s werelds meest gezag-hebbende kranten) dat onze econo-mie de crisis goed doorstaan heeft,namelijk dankzij … de index. Boven-dien verklaart het Planbureau dat erbij ons geen loonontsporing vastge-steld werd. Ook is er meer en meersprake van een Europese minimum-vennootschapsbelasting.

Maar wat er is deze zomer tochgebeurd? Hebben we soms ietsgemist? Wanneer wij, vakbonden,het hebben over een financiëletransactietaks, over marktregule-ring, overheidsbank, controle op deratingbureaus, fiscale rechtvaardig-heid, de rijken doen betalen, hetkapitaal belasten en niet zozeer dearbeid, een belasting op de specula-tie en niet zozeer op de consump-tie, of ook over harmoniseren vande vennootschapsbelasting ofinvoeren van een Europese mini-mumbelasting voor vennootschap-pen, ja, dan worden we voor gekversleten! En vandaag, beetje bijbeetje, stapje voor stapje, komtmen met onze voorstellen op deproppen.

PAROLE, PAROLE, PAROLE… Woorden, ja, maar geen daden.Geen financiële transactietaks zon-der algemeen, zelfs mondiaal,akkoord. Geen hoge belasting voorde rijken: de liberalen willen er nietvan weten. Geen belasting op kapi-taal, het kapitaal zou het land uit-

vluchten. Geen Europese vennoot-schapsbelasting, want dit of datland wil er niet van weten. « Parole,Parole, Parole », zong Dalida. Komnu, wie hecht er nu geloof aan deplotse burgerzin van Warren Buffet,George Soros, Silvio Berlusconi enandere miljardairs?

Zouden die niet eerder schrik begin-nen krijgen? Omwille van de desas-treuze economische balans van hunland riskeren Nicolas Sarkozy enAngela Merkel binnenkort een elec-torale afgang. Voor Silvio Berlusconiis het al zover. Jacques Delors voor-spelt dat Europa en de euro « aan derand van de afgrond staan ». Debezuinigingsplannen blijken contra-productief. Er hangt ons een nieu-we bankcrisis boven het hoofd,voorspelt de nieuwe directrice vanhet Internationaal Muntfonds, hetIMF. De VS had bijna een betalings-probleem.

Overal laten de «indignados» of deverontwaardigden hun stem horen.De revoluties in de Arabischewereld tonen aan dat de druk vande straat dictaturen kan doen wij-ken. Eén enkel vonkje is genoeg. Desuperrijken, die mee de paniek opde Beurs veroorzaakt hebben,beginnen schrik te krijgen. Of zou-den ze misschien tot dezelfde con-clusie gekomen zijn als prins Salinain de roman « Il Gattopardo » (DeTijgerkat): « Er moet wat verande-ren, om wat er is te kunnen behou-den » ? Als dat zo is, dan vergissenze zich. Iets anders zeggen, dat vol-staat niet. De rijken enkel symboli-sche maatregelen opleggen, dat zalniet volstaan om de werknemers debittere pil van de blinde bezuini-gingsmaatregelen te doen slikken.De zware last van de nieuwe inkom-sten moet op de sterkste schoudersgelegd worden, op die manier komtde consumptie noch het econo-misch herstel in het gedrang.

Bij ons zijn er onderhandelingenaan de gang voor de vorming vaneen federale regering. Vroeg of laatkomt ook het hoofdstuk begrotingter sprake. Ook al kan een rege-ringssamenstelling met acht, zon-der de N-VA, het evenwicht ietsmeer naar links doen opschuiven,we verwachten wel iets anders danalleen maar woorden als het gaatom billijkheid en begrotingsdiscipline.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel eenelektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

VANAF 1 SEPTEMBER

Nieuwe welvaartsaanpassingen sociale uitkeringenHet ABVV heeft het laatste interprofessioneel akkoordniet ondertekend wegens zwaar ontoereikend, maaronderhandelde wel de aanpassing van de sociale uitke-ringen aan de welvaart. De regering nam deze onder-handelde verdeling over, zodat vanaf 1 september2011 opnieuw een aantal sociale uitkeringen bovenopde index worden aangepast aan de evolutie van dewelvaart.

Pensioenen• Minimumpensioen werknemers: + 2% ° Gezinspensioen: € 1.332,50/maand° Alleenstaande: € 1.066,33/maand° Overlevingspensioen: € 1.049,57/maand

• Pensioenen van 15 jaar en ouder: + 2,25%• Pensioenen ingegaan in 2006: + 2%• Inkomensgarantie voor ouderen: ° min. € 635,53/maand - max. € 953,30/maand

• Drempelbedragen RIZIV-inhouding op pensioenenvanaf 1 september 2011: + 2%

• Verhoging minimumrecht per loopbaanjaar tot € 16.816,49 euro/jaar voor de pensioenen ingaandvanaf 1 september 2011

Invaliditeit• Minimumuitkeringen: + 2%• Hulp van derden: van € 12 naar € 15• Optrekking inkomensgrens gezinshoofd en alleen-staande° Gezinshoofd: € 821 naar € 878° Alleenstaande: € 948 naar € 967

• Uitkeringen ingegaan in 2005: + 2%

Beroepsziekten• Minima en forfaits: + 2%• Uitkeringen: + 0,7%• Uitkeringen ingegaan in 2005: + 2%

Werkloosheid• Minima en forfaits: + 2%• Wachtuitkeringen samenwonende: + 1%

Tegemoetkomingen personen met een handicap• Basisbedrag inkomensvervangende tegemoetkoming: + 2%

Tegemoetkomingen aan bejaarden• Inkomensgrens tegemoetkoming aan bejaarden: + 1,5%

17 SEPTEMBER - EUROMANIFESTATIE WROCLAW

Onrust en speculatie op de financiëlemarkten bedeigen de stabiliteit vande Europese economie. Het EuropeesVakverbond (EVV), waarvan het ABVVdeel uitmaakt, herinnert de politiekeleiders eraan dat zij hun verantwoor-delijkheid moeten nemen. Zij moetenbeslissingen nemen en niet toelatendat de financiële markten en deratingbureaus de scepter zwaaien.Meer dan ooit heeft Europa nood aansolidariteit. Er moet onmiddellijkgeïnvesteerd worden in Europese soli-dariteitsmechanismen die een echteconomische herstelbeleid onder-steunen. De levensstandaard, de jobsen het sociaal weefsel van miljoenen

Europeanen staan op het spel. Het is tijd om echt Europees leider-schap te tonen en van richting te ver-anderen. De bijeenkomst van deministers (of staatssecretarissen) vaneconomische zaken en/of financiënvan de EU-lidstaten (ECOFIN, de Euro-pese Raad voor Economische enFinanciële Zaken) op 16 en 17 sep-tember in Polen moet een keerpuntzijn.

Het ABVV betoogt mee en eistambitieuze beslissingen en beleids-maatregelen voor een sociaal Euro-pa en voor een rechtvaardig en soci-aal Europees bestuur!

Indexgegevens

De inflatie versnelde in juli tot 3,75% op jaarbasis en vertraagde in augustus tot 3,60%.

De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden.1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de vier voorgaande maanden.2 De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt117,27. Het Planbureau voorziet een overschrijding in februari 2012.

Augustus 2011 117,99 116,49

% evolutie, ten opzichte van:• laatste 12 maanden 3,60

4-maandelijks gemiddelde1 117,91 116,382


Gezondheidsindex(basis 2004)

Het indexcijfer van de consumptieprijzen

(basis 2004)

Juli 2011 118,09 116,61


4-maandelijks gemiddelde1 117,71 116,152


European Trade Union Confederation (ETUC)

EURO-MANIFESTATIONWROCLAW > 17.09.2011

YesYesNo

TO EUROPEAN SOLIDARITY

TO JOBS AND WORKERS’ RIGHTS

TO AUSTERITY

Voor Europese solidariteit, voor jobs en rechten vanwerknemers, tegen blinde bezuinigingen!

003_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:36 Pagina 3

N° 14 2 september 20114

VORMING & ACTIE VZW KLAAR VOOR HET NIEUWE VORMINGSJAAR

Vorming = doen + terugblikken

Verschillende beroepscentralesbeschikken over een vormingsdienst.Maar daarnaast heb je ook de inter-professionele vormingsdienst van hetVlaams ABVV: Vorming & Actie vzw.Deze dienst werkt nauw samen metde centrales en richt zich eveneens totmilitanten en delegees. Vorming &Actie biedt met zijn netwerk van 14lokale afdelingen algemene opleidin-gen in heel Vlaanderen.

LEREN VAN JEZELF EN VAN ELKAARIn de vorming is er geen tekort aan‘leerstof’. Elke deelnemer, met zijn ofhaar ervaringen, vormt er een rijkeleerbron. Bij V&A-vormingen wordtdaarom volop gebruik gemaakt vande ervaringen van álle deelnemers.

Ervaringen die wel worden getoetstaan een breder blikveld. Door groeps-discussies, presentaties, simulaties enrollenspel… om maar enkele knepenvan het vormingsvak te noemen. Devorming, het maakt je een stukje rij-ker. Als militant zeker, als mens onge-twijfeld.

Wat nog typisch is voor syndicale vor-ming? De animator, een militant diemet zijn of haar ervaring op de werk-vloer de ‘theorie’ op de vormingsvloerbijkleurt. Met de professionele vor-mingswerker begeleidt de animatorde vorming die ze samen hebbenvoorbereid. Theorie en praktijk, in deV&A-vorming gaan ze hand in hand.

VAN BASIS- TOT VOORTGEZETNIVEAUIn de vormingsprogramma’s van hetbasisniveau krijgt de deelnemer onzesyndicale kijk mee over onze samenle-ving en het syndicaal actief zijn.Nadien kan de deelnemer kiezen uitmaatschappelijke thema’s, zoalsdemocratie en openbare diensten, ofuit een reeks onderwerpen over dewerking in de onderneming: veilig-heid, gezondheid, milieu, personeels-beleid, economische en financiëleinformatie, sociale zekerheid, armoe-de, werkgelegenheid, de EU, diversi-teit, mobiliteit, communicatie… Eenlijstje dat evolueert.

MET COLLEGA’S UIT ALLE SECTORENWie deelneemt aan een vorming vanV&A zit misschien naast een collegavan het eigen bedrijf of een kameraaduit de eigen sector, maar ontmoet erbeslist militanten uit alle sectoren. Zijaan zij wisselen ze ervaringen uit,leren samen en van elkaar, maken ple-zier, vormen een netwerk. Of hoe bijeen vorming van V&A grenzen ver-legd worden en het ABVV wat groter

wordt voor de deelnemer. V&A-vor-mingen? Ze zijn interprofessioneel.

BETAALD LERENEen werknemer uit de privésector dievorming volgt bij Vorming & Actie kanrekenen op een financieel steuntje:betaald educatief verlof. Mooi meege-nomen is dat voor voltijdse werkne-mers en ook voor sommige deeltijdswerkenden. Vorming? Je kan er syndi-cale munt uit slaan.

VORMING & ACTIE IN JOUWGEWESTIn elk ABVV-gewest vind je één,soms meer afdelingen van Vorming& Actie vzw. De voornaamste con-tactpunten per gewest:

• V&A Antwerpen – militanten-vorming: 03 220 67 25, [email protected].

• V&A Limburg: 011 28 71 46,[email protected].

• V&A Mechelen+Kempen: regioMechelen: 015 29 92 42 of 45,[email protected] [email protected] / regioTurnhout: 014 40 03 39 of 015 29

92 45, [email protected] of [email protected].

• V&A Oost-Vlaanderen: 09 265 52 52, [email protected].

• V&A Vlaams-Brabant:016 28 41 48,[email protected].

• V&A West-Vlaanderen: 056 24 05 35, [email protected].

INFO OVER BETAALD EDUCATIEFVERLOFwww.vlaamsabvv.be > voor militan-ten > publicaties.

Vormingsprogramma’s zijn ook raad-pleegbaar op de lokale sites. Zie:www.vlaamsabvv.be > ‘ABVV-gewes-ten’ in bodemnavigatie.

VORMING ‘SOCIALE VERKIEZINGEN 2012’In 2012 zijn er sociale verkiezingen. V&Abiedt zowel voor nieuwe als voor erva-ren kandidaten - en ook voor getuigen -vormingen terzake. Het aanbod vind jeop de lokale sites en op www.vlaams-abvv.be > voor militanten > vorming.

Uit je ervaring als delegee of militant kan je leren. Veelleren zelfs. Bij Vorming & Actie (V&A) vertrekken ze daar-om van de ervaring van hun deelnemers. In september ste-ken ze weer van wal, met een doordacht vormingsaanbodén met het oog op de sociale verkiezingen 2012.

Elke jongere heeft recht op onderwijs,maar voor niet iedereen is dat even betaal-baar. Daarom voorziet de Vlaamse over-heid een aantal toelagen. Veel ouders enstudenten die recht hebben op zo’n toela-ge twijfelen echter en vragen ze niet aan.Laat deze kans niet liggen. Onze medewer-kers van ABVV-jongeren helpen je graag!

Voor wieEr zijn schooltoelagen voor het basisonder-wijs (kleuter en lager onderwijs), voor hetsecundair onderwijs (voltijds secundaironderwijs, leertijd en deeltijds leren) enstudietoelagen voor het hoger onderwijs(hogescholen en universiteiten).

Wanneer heb je er recht opEen studietoelage krijg je als je aan een aantalvoorwaarden voldoet. Soms zijn ze verschillendper onderwijsniveau. Er zijn nationaliteits-, peda-gogische en natuurlijk financiële voorwaarden.De studietoelagen zijn immers bedoeld als steunvoor gezinnen die het wat minder breed hebben.Zowel bij de vraag of de leerling in aanmerkingkomt als bij het berekenen van het bedrag waar-op je recht hebt, speelt het gezinsinkomen eenbelangrijke rol.

Hoeveel centen krijg jeDe bedragen worden toegekend op basis van hetonderwijsniveau en per situatie. • Zo krijg je voor de kleintjes in het kleuteronder-wijs een vast bedrag van 85 euro per kleuter.

• In het lager onderwijs varieert de schooltoela-ge tussen 96 tot 144 euro, afhankelijk van hetgezinsinkomen.

• Leerlingen in het voltijds secundair onderwijshebben recht op 119 tot 1.053 euro.

• Leerlingen in de 4de graad én in het hogerberoepsonderwijs opleiding verpleegkunde,gehuwde, zelfstandige of alleenstaande leerlin-gen en leerlingen in het 7de jaar van het vol-tijds technisch of beroepsonderwijs hebbenrecht op iets meer.

• Deeltijds leerplichtigen en leerlingen die leer-

tijd bij Syntra volgen, kunnen een toelage van100 tot 301 euro krijgen.

• Studenten die hoger onderwijs volgen, hebbenmeer kosten en vandaar ook een hogere stu-dietoelage. Zo kunnen voltijdse studentenrekenen op een toelage van 234 tot 3.622 eurovoor kotstudenten en tot 2.174 euro voor niet-kotstudenten. Volgt de student een ander daneen voltijds parcours dan heeft hij recht op eenpercentage van die bedragen.

Hoe en wanneer aanvragenJe aanvraag voor dit schooljaar moet ten laatsteop 1 juni 2012 bij de Vlaamse overheid aanko-men. Daarna is het definitief te laat. De toelagewordt in principe na twee maanden uitbetaald.Maar als het dossier niet volledig is, zal het langerduren en zal de overheid de ontbrekende infor-matie bij je opvragen.

ZitdagenHet is heel belangrijk dat je de aanvraag grondigen tijdig doet! De medewerkers van ABVV-jonge-ren helpen je daarbij. In verschillende regio’sorganiseren we zitdagen. We gaan na of je rechthebt op toelagen, berekenen ze en vullen de for-mulieren mee in. Waar en wanneer we zitdagenin je buurt organiseren, vind je op de regionalepagina’s van deze krant (tweede en voorlaatstepagina) en op www.abvvjongeren.be

Wie wint de publieksprijs van onze foto-wedstrijd ‘Mijn onbekende buur’? Jijbepaalt het mee! Surf naar www.linx-

plus.be en maak je keuze uit de 24 door dejury geselecteerde foto’s. Je maakt zelfkans op een verrassend boekenpakket.

Mons Anders BekekenOntdek samen met een Nederlandstalige stadsgids het rijde verleden van Mons, destad van Elio di Rupo, kijk vol ongeloof naar de kerkschatten van de heilige Waltrudisen bewonder de hedendaagse kunst in het BAM.Afspraak op donderdag 29 september 2011 om 10 uur in de stationshal van Mons.Deelnameprijs: 5 euro (niet inbegrepen: transport, toegangstickets en lunch). Inschrijvingen en meer info: www.linxplus.be.

OPLEIDING ‘SYNDICAAL WERK’

Voor wie een syndicaal tandje wil bijstekenVorming maakt je sterker als delegee – in hetoverleg en in de actie – en ‘rijker’ als mens. Daar-voor kan je een beroep doen op interprofessio-nele vorming bij Vorming & Actie in je ABVV-gewest, of bij jouw centrale. Maar soms voel jedat er meer in zit. Dan is het tijd voor een bijko-mende opleiding, speciaal op maat vanABVV’ers: de opleiding ‘syndicaal werk’.

Voor wie syndicaal actief isDeze opleiding – al jarenlang het gezamenlijkwerk van het ABVV en de Erasmushogeschool(Brussel) – is er voor wie syndicaal actief is of datwil worden: ABVV-militanten, syndicale mede-werkers en vakbondssecretarissen. Kandidatenbezitten een diploma hoger secundair onderwijsof slagen in een toelatingsproef.

Meer én beterToepasbare kennis en praktische vaardighedenuit het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht,werkloosheidsreglementering: dat pik je mee tij-dens deze opleiding. Om maar te zwijgen overde diverse onderhandelingstechnieken, eenbetere greep op communicatie en ict, media…en de ‘grote’ thema’s die er worden aangesne-den. Kortom, de gereedschapskist van de actie-ve militant wordt uitgebreid en nóg beter benut.

Op eigen tempoWerk, vakbondswerk én huiswerk zijn moeilijkmet elkaar te verzoenen. Kan daar nog eenopleiding bij? De opleiding ‘syndicaal werk’biedt de deelnemer nu net de kans om preciesdie onderwerpen te volgen die hij of zij echtnodig heeft. Eén enkele module of meer modu-les volgen? Het kan! En wie voor de completeopleiding wil gaan, doet dat aan een tempo vaneen dag per week, vijf jaar lang. Met als kers opde taart een diploma sociaal hoger onderwijs.

Met opleidingscheques De kostprijs per gevolgde leereenheid is 100euro. Opleidingscheques worden aanvaard,maar moet je minstens 1 maand voor de aan-vang van het academiejaar aanvragen!

Inschrijven en infoVoor je inschrijft neem je best contact op met jeberoeps- of gewestsecretaris. De opleiding start inhet najaar. Inschrijven kan tot 30 september, tussen9u30 en 14u: bel 02 528 09 56 en vraag naar TinaWouters ([email protected]).

Het volledige programma ligt ter beschikking bijde vormingswerkers en kan je raadplegen opwww.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

Stem mee voor de publieksprijsFOTOWEDSTRIJD ‘MIJN ONBEKENDE BUUR’

School- of studietoelage: wij helpen je bij je aanvraag



Verminder je gezondheidsfactuur met 75, 100 euro of meer

GEZONDHEIDSONKOSTEN

Al meerdan een jaarwerkloos?

Wil je minder betalenbij de dokter, de apothekerof in het ziekenhuis?

Dat is mogelijk dankzij de verhoogde tegemoetkoming!

Je hebt recht op de verhoogde tegemoetkoming als:>> je al minstens één jaar werkloos bent

EN

>> het inkomen van jouw gezin aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Voor een alleenstaande persoon mag het inkomen van het gezin niet meer bedragen dan 15.672,71 (bruto jaarlijks bedrag). Voor elke bijkomende persoon die in aanmerking komt, wordt dit bedrag verhoogd met 2.901,44 (uw partner, kinderen ten laste, …). (Bedragen geldig op 28/07/2011).

Zeker als je een alleenstaande werkloze bent of een gezinshoofd (je werkloosheidsuitkeringen zijn het enige inkomen van jouw gezin), kan je in aanmerking komen voor de verhoogde tegemoetkoming.

Het Vlaams ABVV betuigt zijn medeleven aan de Pukkelpopgangers en hun families Geschokt keken we naar de beelden van het noodweerboven de weide van het Pukkelpopfestival op donderdag 18augustus. Wat een ontspannen festival moest worden voor vele jon-geren en volwassenen draaide uit op een nachtmerrie. Devoorlopige balans staat op vijf doden, twee mensen die nogvechten voor hun leven, 140 gewonden en een traumati-

sche ervaring voor alle aanwezigen in Kiewit, ook voor devrijwilligers van het Vlaams ABVV die met een stand op defestivalcamping stonden. Gelukkig bleven alle vrijwilligersdaar ongedeerd. De socialistische vakbond en ABVV-Jongeren betuigen hunoprecht medeleven aan de nabestaanden van de slachtof-fers. We wensen alle Pukkelpopgangers, hun familie en

vrienden, alsook de hulpverleners en de organisatoren veelsterkte toe om deze ramp te verwerken. In deze moeilijke omstandigheden was het hoopgevend enhartverwarmend te zien dat naast de professionele hulp-verlening ook de menselijke solidariteit zeer snel op gangkwam.

Je kunt tot 75, 100 en zelfs meer euro sparen op je gezondheidsfactuur. Gewoon door jerechten te doen gelden. Ben je werkloos of heb je geen fabelachtig loon, dan kun je denoodzakelijke gezondheidsonkosten voor jezelf en voor je gezin verminderen dankzij depreferentiële terugbetaling. Het volstaat je ziekenfonds te vragen na te gaan of je rechthebt op het RVV- (rechthebbende op verhoogde verzekeringstegemoetkoming - ex-WIGW) of OMNIO-statuut.

Niet aflatende rugpijn, aanhoudende maagproble-men, de kinderen die elkaar een keelontsteking door-geven en de een na de ander naar de dokter moeten,een zware depressie en een Temestakuur: het gebeurtniet elke dag, maar wanneer het gebeurt, kost hethandenvol geld.

Nochtans kun je onder bepaalde voorwaarden, waar-onder je inkomen, het RVV- of OMNIO-statuut krijgenen dus een preferentiële terugbetaling genieten van je

gezondheidszorgen (geneesheer, kinesitherapeut,tandarts, geneesmiddelen, ziekenhuisopname).

Je kan ook nog andere financiële voordelen genieten –dit is geval per geval te bekijken: • Kortingen op de tarieven van het openbaar vervoer(NMBS, MIVB, De Lijn, TEC)

• Toegang tot het sociaal stookoliefonds• Sociale elektriciteits-, gas- en telefoontarieven• Een vrijstelling van kijken luistergeld • Een vrijstelling van de Brusselse Gewestbelasting• Een korting op de heffing van bepaalde teledistribu-tiebedrijven

• In sommige gemeenten: gratis vuilniszakken of kor-tingen op de huisafvaltaks

ENKELE VOORBEELDEN

Roberto, 58 jaar, alleenstaandeRoberto, 58 jaar, verloor zijn baan omdat zijn bedrijf de deuren sloot. Onlangs kreeg hij af terekenen met maagklachten. Zijn arts stelde een slokdarmontsteking vast. Eén keer per maand gaat hij naar de arts voor de opvolging van zijn behandeling. Omdat hijrecht heeft op het RVV-statuut, heeft hij op één jaar 75 euro bespaard, waarvan 21 euro opgeneesmiddelen.

Muriel, 45 jaar, alleenstaandeMuriel is 45 jaar oud. Sinds haar ontslag heeft ze last van een hoge bloeddruk. Ze gaat regel-matig naar de huisarts, om haar bloeddruk te controleren. Ze is in het afgelopen jaar twaalf keer naar de dokter gegaan. Had ze een RVV-statuut aange-vraagd, dan had ze 67 euro kunnen besparen, waarvan 14 euro op geneesmiddelen.

Leila, 35 jaar, alleenstaande met een kindSinds haar vriend wegging woont Leila, 35 jaar, alleen met haar dochter Emma, die 10 jaar is.Leila heeft het moeilijk met de scheiding, ze is heel angstig. Als alleenstaande moeder is hetheel moeilijk om een job te vinden waarvan het uurrooster overeenstemt met dat van haardochter. Emma voelt zich vaak alleen, ze zou graag een konijn hebben, maar ze heeftastma…Twee doktersbezoeken per maand voor haar en haar dochter kosten haar dankzij het RVV-statuut 105 euro minder aan gezondheidsuitgaven.

Laetitia en Kevin, twee kinderenLaetitia en Kevin hebben twee kinderen, Tom en Sarah, 10 en 7 jaar. Door de financiële crisishebben ze op zes maanden tijd allebei hun job verloren. Kevin verkeert in goede gezondheid,maar Laetitia heeft regelmatig aanvallen van fibromyalgie. Hun zoon Tom is een echte waag-hals, hij brak zijn pols toen hij van de schommel viel. Hij moest naar de spoed, er kwam eenspecialist en een radiografie bij kijken… Kinesitherapie was niet nodig. Maar hij deed wel nogeen keelontsteking (faryngitis) en een oorsteking op. Zijn zusje Sarah is gevoelig voor angi-na. In de winter heeft ze er zelfs twee gehad. Omdat ze recht hebben op het RVV-statuut,konden ze 110 euro sparen op de gezondheidsuitgaven van het gezin.

Voordeel

€75

€67

€105

€110

Let op: dit zijn voorbeelden uit het dagelijkse leven, zonder ernstige of chronische gezondheidsproble-men, zware behandelingen of ziekenhuisopnames. Het bedrag dat kon worden uitgespaard is dus eenMINIMUM.Naargelang je gezondheidstoestand, de behandeling, de voorgeschreven geneesmiddelen, de raadple-ging van gespecialiseerde artsen, bijkomende onderzoeken, kinesitherapie enz., kan het voordeel veelgroter zijn.

Heb jij er recht op?Om recht te hebben op de preferentiële terugbetaling inzakegezondheidszorgen, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoenwat betreft statuut en/of inkomen. Om je te helpen, hebben hetABVV en de socialistische mutualiteiten besloten samen hun ledenin te lichten over hun rechten.Informatiefolders over de RVV- en OMNIO-statuten zijn beschik-baar in de werkloosheidskantoren van het ABVV. De socialistischemutualiteiten gaan na of je recht hebt op de één of andere preferen-tiële terugbetalingsregeling. Het volstaat even langs te gaan in eenkantoor van de socialistische mutualiteiten. Je krijgt er uitleg overwat je moet doen en welke documenten nodig zijn om je rechten teactiveren.


Op 13 juli 2011 keurde deEuropese Commissie eenpakket voorstellen goed terhervorming van de gemeen-schappelijke visserijpolitiek.De Europese Transportarbei-dersfederatie (ETF) is ener-zijds van mening dat dit pak-ket een aantal waardevolleobjectieven bevat en dat eenoordeelkundige analyse werdgemaakt van de problemeneigen aan de sector. Ander-zijds is de ETF teleurgesteldomdat er veel te weinig ruim-te wordt gegeven aan socialeaangelegenheden.

Livia Spera, ETF politiek secretaris voorde zeevisserij: “De sociale dimensiewordt in de voorstellen van de Commis-sie herleid tot de vermelding van alge-mene principes, zoals de noodzaak aangroei, een beperking van jobverlies eneen versterking van de sociale dialoog.

DE “HEILIGE” “VRIJE” MARKT

Reeds verscheidene jaren dringt de ETFer bij de Europese Commissie op aanom het GVB te onderwerpen aan struc-turele veranderingen en sociale bekom-mernissen te integreren in ieder aspectvan de betrokken politiek. Tevergeefs,

want de Commissie blijft vertrouwenop de markt om de sociale problema-tiek op te lossen. De kapitalistische eco-nomie zal er volgens haar immers voorzorgen dat de overcapaciteit wordtgeneutraliseerd waardoor de toestandvan de stocks zal verbeteren, wat danweer zal bijdragen tot een economischerelance van de sector.

EEN ECHT SOCIAAL BELEID ISNODIG !

De zeevissers in loondienst gelovenechter niet dat een dergelijke relancezich automatisch zal vertalen in beterearbeidsvoorwaarden en betere jobs.Inderdaad zijn de vissers georgani-seerd bij de ETF-vakbonden ervanovertuigd dat alles bij het oude blijftals Europa geen daadwerkelijk sociaalbeleid voert en effectieve maatrege-len neemt om de arbeidsomstandig-heden te verbeteren, de veiligheids- enopleidingsproblemen aan te pakkenen de arbeidsrechten te respecteren.

De ETF is bereid om nauw samen te wer-ken met het Europees parlement om deCommissie te bewegen tot meer even-wichtige voorstellen en tot het integre-ren van een sociaal perspectief.

Het SDC Fisheries (Europees Comité voorSociale Dialoog Zeevisserij) maaktebegin juli zijn bekommernissen over aande Europese beleidsinstanties

Het SDC vroeg de nodige aandacht voorde gevolgen van bepaaldemaatregelengetroffen op het niveau van de EU aan-gaande drie strategische kwesties.

1) De goedkeuring van aanzienlijke enongefundeerde quotaverlagingenvoor vissoorten die een vitale rolspelen in bepaalde kuststreken. Ditzonder de impact van deze beslis-sing te onderzoeken en zondercompenserende maatregelen tetreffen ten bate van de betrokkenwerknemers.

2) De steeds complexer wordende

EU-wetgeving, vooral de nieuwe“controle-regeling” i.v.m. illegaalvissen en overtredingen, het voorzeevissers onverstaanbare pro-gramma dat de basis vormt voor

het elektronische logboek, deingewikkelde vangst-weegsyste-men, enz.

3) De sociaaleconomische gevolgenvan het toekomstig GVB dat werduitgestippeld zonder de betrokken-heid van de sociale partners. Dit inweerwil van de voorziene verlagingvan het aantal jobs, schepen, quotaen zeedagen en de verslechteringvan de arbeidsvoorwaarden alsgevolg daarvan, van dalende visprij-zen en hoogoplopende productie-kosten door hogere brandstofprij-zen.

Het SDC lanceerde daarenboven eenoproep voor het vrijmaken van finan-ciële instrumenten om de zeevissersaan te zetten tot het gebruik vanbrandstofsparende vistechnieken.Verder wil het de Lidstaten aanmoedi-gen om verkregen hulp te linken aanprojecten ten voordele van een duur-zame tewerkstelling.

N° 14 2 september 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Aansluitend op de reeds lopende cam-pagne werd beslist de acties tegen pira-terij een nieuwe impuls te geven. BTB issinds lang vragende partij. Tijdens dedoor de ITF georganiseerde bijeen-komst van de nationale vakbondenvoor zeevarenden op 13 en 14 juni jl.werd er een langdurig debat gehoudenomtrent de piraterij voor de kust vanSomalië. De BTB steunde dan ook vol-mondig de aangekondigde maatrege-len en de resolutie om meer vaart in deacties te krijgen, waarvan wij u hieron-der de essentie meegeven.

De huidige situatie kent nog steedsonaanvaardbare dimensies die niet lan-ger kunnen getolereerd worden. Het isnu de hoogste tijd om duidelijke stand-punten in te nemen door alle betrokkeninstanties. Duizenden zeevarenden wer-den slachtoffer van aanvallen, slagen enverwondingen tot en met foltering enmoord. Enkel in het voorbije jaar 2010 wer-den 4.185 zeevarenden aangevallen, 1.090werden maandenlang gegijzeld enmomenteel worden er 19 schepen en 411bemanningsleden vastgehouden.Wij wensen te benadrukken, dat niette-genstaande het gewelddadige karakter

van deze criminele feiten, het menselijk lij-den door piraterij onvoldoende aandachtkrijgt in de media en zodoende vrijwelonbekend is bij het publiek.Wij vrezen dat door het ontbreken vanharde maatregelen deze problemen nogmeer zullen escaleren en zich verder ver-spreiden in andere werelddelen.Zeevarenden hoeven niet langer hun levente riskeren tijdens de uitvoering van hun

werk als gevolg van dergelijk banditisme.BTB veroordeelt krachtdadig dat sommi-ge regeringen het blijkbaar aannemelijkvinden, dat tot op zekere hoogte, pirate-rij kan getolereerd worden. Indien de inspanningen tegen piraterijniet snel worden verdubbeld zullen wijniet langer dulden dat onze leden aandergelijke verhoogde risico’s wordenblootgesteld. Alle bij het ITF aangeslotenvakbonden zullen in dit geval de oproepvan de zeevarenden steunen om te wei-geren nog langer naar deze onveiligegebieden te varen.Een overlegorgaan op hoog niveau wordtgeïnstalleerd om de planning te startenom alle zeevarenden te begeleiden in hunweigering te varen naar deze risicozones.De BTB blijft haar oproep tot de Konink-lijke Belgische Redersvereniging herhalenom extra maatregelen te treffen om onzezeevarenden optimaal te beschermen.Maatregelen die wij in detail schriftelijkhebben overgemaakt, maar waarop tot opheden geen reactie is gekomen.

Ivan VictorVoorzitter BTBFederaal Secretaris Koopvaardij

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURSU KRIJGT BEZOEK VAN !Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen. Eenbezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komt ABVV-BTBnaar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met VRAGEN OVERRIJ- EN RUSTTIJDEN, OVERUREN, LOON, … of gewoon voor een bab-bel bij een tas koffie.

WAAR JE ONS VINDT DE KOMENDE MAANDEN? TELKENS VAN 11U TOT 18U.

MEER INFO OVER ONZE BTB ROADSHOW:BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34 OF MAIL MET [email protected]

Voor eventuele wijzigingen: nem een kijkje op http:/www.btb-abvv.be

BTB steunt ITF-resolutie tegen piraterij

1/09/2011 St Vith FriedensstraBe Zone Industrielle de 16h00 à 18h003/09/2011 Truckshow - Garocentre Nord - Houdeng Goudies de 08u304/09/2011 Liège Logistics ( à proximité de chez TTS) 5/09/2011 Herstal Haut Sart (à proximité de la station PIRON) 9h00 à 12h00

Liège Logistics ( à proximité de chez TTS) 13h00 à 16h006/09/2011 Verviers Gare (SNCB) 9h00 à 12h00

Eupen (à proximité du Karting) 13h00 à 16h007/09/2011 Gare Tournai de 09h008/09/2011 Parking Froyennes - dir. France 12h009/09/2011 Mercatordok12/09/2011 Brucargo

Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h00Leuven station 07u30-09u30Brussel Noordstation 10u00-11u30

13/09/2011 Luchthavengebouw15/09/2011 Herentals industrie Klein Gent - Wolfstee (omgeving op - en afritten)

07u00-11u00Herentals - Aarschotsesteenweg (omgeving De Duinen) 14u00-16u00St Vith FriedensstraBe Zone Industrielle de 16h00 à 18h00

16/09/2011 Mechelen Station 07u00-11u00Lier - Veemarkt 14u00-16u000

17/09/2011 Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h0019/09/2011 LAR Rekkem

Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h0020/09/2011 Eupen EuregiostraBe (à proximité du Karting) de 18h00 à 20h0026/09/2011 Geel Punt 07u00-14u00

Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h0027/09/2011 Luithagen (Haven) 07u00-11u00

Antwerpen (Haven) - kaai 702 13u00-16u0029/09/2011 Wanlin dir. Luxembourg-Arlon 09h00-15h00

BTB, ETF en SDC Fisheries willen ander gemeenschappelijk visserijbeleid (GVB)DE EUROPESE COMMISSIE MIST OPNIEUW DE KANS OM AMBITIEUZE SOCIALE MAATREGELEN OP TE NEMEN IN HAAR HERVORMINGSVOORSTELLEN.


STANDPUNT


Crisis is geen excuus voor asociale plannen

Metaal

Het zijn de grote verhalen die de media halen, maarde drama’s spelen zich evenzeer af in de ‘kleinere’verhalen. Neem nu MUTOH, een bedrijf in de regioOostende waar men printers, plotters en snijmachi-nes voor commerciële toepassingen produceert. Inmei kondigde de directie een drastische herstructu-rering aan: 124 jobs moesten sneuvelen – 45 blevener over. In juli kwam men met een sociaal plan opde proppen dat door de vakbonden eensgezind alseen lachertje van de baan werd gedaan. En hetwerd zomer (nu ja). Met de onzekerheid van nietweten waarop of waaraan moesten de werknemersaan hun vakantie beginnen. Het is de realiteit vanvele werknemers.Zes weken later zaten directie en vakbonden terugaan tafel. En zonder schaamte presenteerde delokale directie precies hetzelfde (a)sociaal plan alsbij het begin van de vakantie. Bovendien durfde dedirectie het niet aan om het eigen personeel op dehoogte brengen en verschool men zich achter derug van de Japanse bazen die de sociale enveloppeniet willen verhogen. Vanzelfsprekend heeft onzesecretaris samen met zijn militanten en de anderevakbonden dat niet genomen. Vermits de lokaledirectie toch niets in de pap te brokken heeft, eistemen een bijeenkomst met een afgevaardigde vande Japanse directie, iemand die wel iets te zeggenheeft.Het is een verhaal dat wellicht herkenbaar is voorvele van onze delegees, militanten en leden. Wantvoor of na de vakantie, lopende of slapende rege-ring, het syndicale werk gaat gewoon door. Enondertussen reikt de blik van onze politici – vijftienmaanden na de verkiezingen – nog altijd niet ver-der dan de communautaire muren. Ook al duikt hetspook van een nieuwe recessie meer en meer op –te meer daar nu ook de groeicijfers van de Duitseeconomie stokken. De groeicijfers voor het tweedekwartaal van 2011 zijn een stuk minder dan de voor-spelde 0,4%. Ook in Nederland (0,1%) en Spanje(0,2%) verliest de economie stoom en in Frankrijkgaat het al niet veel beter. In de ganse EuropeseUnie bleven we steken op 0,7% (het slechtste resul-taat in twee jaar). Dat de Belgische economie in ver-gelijking met onze buurlanden het voorlopig nogniet zo slecht doet, mag ons echter geen zand in deogen strooien. Het is natuurlijk niet alleen kommer en kwel. Maarondanks wat ademruimte nu en dan, worden wesedert drie jaar (het begin van de financieel-econo-mische crisis) geconfronteerd met herstructurerin-gen, een industrie in moeilijkheden, werkonzeker-heid,… Maar terwijl de bonussen niet verminderenproberen rechtse krachten ons wel wijs te makendat het de arbeider is die boven zijn stand leeft. Datzal zonder ons zijn. Samen gaan we in 2012 voor“Door en Door Rood”. Bij MUTOH onderhandelt men ondertussen al metde échte (Japanse) baas. Hij heeft beloofd om meteen nieuw voorstel van sociaal plan te komen. Alsdat voorstel niet volstaat, zal ABVV-Metaal zijnwoord gestand houden en op andere manieren pro-beren om een goed sociaal plan voor de arbeiderste bekomen. Want ‘kleine’ verhalen of ‘grote’ ver-halen, overal schrijven onze militanten rode verha-len.

Herwig JorissenVoorzitter

Wil je met andere metallo’s ervaringen uit-wisselen over het syndicaal werk? Wil je ookervaren dat je met veel meer goesting leertin een omgeving waar kameraadschap, enniet de concurrentie, centraal staat? Wil jealles te weten komen over de werking en debevoegdheden van de overlegorganen ? Wilje een kei worden in het arbeidsrecht of definanciële analyse van je onderneming? Wilje de vuistregels van de syndicale actie enpropaganda onder de knie krijgen? Aarzeldan geen moment, en schrijf je in !

ONS AANBODDe opeenvolgende vormingsprogram-ma’s bij ABVV-metaal vormen samen eentraject. Het basistraject bestaat uit 7 vor-mingsweken en strekt zich uit over eenperiode tussen twee sociale verkiezingen.De vorming is georganiseerd op 3 niveaus:de opstapweken, de oriëntatievorming ende modulevorming.

DE OPSTAPVORMING: EEN MUST VOORELKE STARTENDE METALLOBen je pas actief als militant? Volgde je nooiteerder vorming? Dan zijn de opstapweken ietsvoor jou! De drie opstapweken omvattensamen 120 vormingsuren. Per schooljaar kan jeaan twee volledige vormingsweken deelne-men.

In 2012 kiezen de werknemers in de bedrijvenhun afgevaardigden tijdens de sociale verkie-zingen. Met jouw engagement en onze onder-steuning kleuren de bedrijven Door en DoorRood in 2012.En wie zijn nek uitsteekt, kan op ABVV-Metaalrekenen, altijd en overal.Ben je meer dan 6 maanden bij je bedrijf indienst? Ben je ouder dan 18 en jonger dan 65jaar? Kun je de wantoestanden ook niet meeraanzien? Ben je gemotiveerd om op te komenvoor je werkmakkers? Stel je dan kandidaatvoor ABVV-Metaal! Wij geven je alle ondersteu-ning die je nodig hebt, en bieden je ook vor-ming aan! En die vorming is echt wel nodig.Want eenmaal je verkozen bent in Comité ofOndernemingsraad moet je met de baas aantafel; en word je mee het gezicht van de vak-bond in je bedrijf. Er zal heel wat op je afkomendie eerste maanden. Onze vormingsdienst wilje daarop zo goed mogelijk voorbereiden.

Daarom organiseren we in de maanden voorde sociale verkiezingen een intense vormings-cursus voor nieuwe kandidaten. Een week langproberen we je de knepen van het vakbonds-vak bij te brengen: door je informatie te gevenover het sociaal overleg waaraan je zult deelne-men, door je de kans te geven te leren uit deervaringen van andere vakbondsmilitanten, endoor je de vaardigheden te laten oefenen die jeonder de knie moet krijgen om een goedeafgevaardigde te zijn.

WAAR?Deze vorming vindt plaats in je regio. Ze duurtvijf dagen. De data voor jouw regio vind je hier-onder. Om deze vorming te volgen kan jeberoep doen op Betaald Educatief Verlof.

HOE INSCHRIJVEN?Wil je kandidaat zijn voor ABVV-Metaal?En wil je goed voorbereid uit de startblok-ken schieten? Neem dan contact op metde ABVV-afgevaardigde in je bedrijf, ofsurf naar www.abvvmetaal.be ! Inschrijvenvoor de vorming gebeurt via de verant-woordelijke secretaris in je regio. Hij/zijbrengt de vormingsdienst dan van je inte-resse op de hoogte. Op onze website vindje alle nodige contactgegevens.

WANNEER?

DE ORIËNTATIEVORMINGNa de opstapweken, of de basisvormingen vanhet interprofessioneel ABVV, kan je inschrijvenvoor de Oriëntatievorming. Deze gaat door ininternaatsverband.Voor deze internaatsvorming kan je de keuzemaken uit 3 richtingen: ‘ondernemingsraad’,‘comité voor preventie en bescherming op hetwerk’ en ‘syndicale afvaardiging’. Een keuze-richting duurt in totaal 4 weken, van elk 40 uur. Onze internaatsvormingen gaan allemaal doorin het Brembergcentrum te Haasrode. De plan-ning voor het schoojaar 2011-2012 vind jeterug op onze website www.abvvmetaal.be(rubriek vorming)

DE MODULEVORMING Wil je meer informatie over specifieke techni-sche materies, en heb je de opstapweken eninternaatsweken (of een vormingscyclus bij het

interprofessioneel ABVV) achter de rug, dankan je terecht in de modulevormingen. Een modulevorming duurt doorgaans vierdagen (32 uur). Ook deze vormingen gaan door in het Brem-bergcentrum te Haasrode.

MET ABVV-METAAL NAAR DE SOCIALEVERKIEZINGEN: 2012 WORDT DOOR ENDOOR ROOD!Hoe overtuig je zoveel mogelijk mensen omte stemmen voor ABVV-Metaal? Door in deeerste plaats de rechten van de werknemerste verdedigen, dag in, dag uit. Maar ookdoor goed voorbereid en rechtlijnig campag-ne te voeren! Om zo’n campagne uit te wer-ken sta je er uiteraard niet alleen voor. Je vak-bond biedt ondersteuning wanneer je dienodig hebt: we helpen je op zoek te gaannaar kandidaten, we zorgen voor herken-baar campagnemateriaal en beantwoordenal je vragen. Daarnaast bieden we je ook vor-ming aan!Wil je met andere metallo’s ervaringen uit-wisselen over verkiezingscampagnes in demetaalbedrijven? Wil je alles te wetenkomen over de belangrijkste momenten vande verkiezingsprocedure? Wil je leren wer-ken met de campagnetoolbox die onze cen-trale heeft gemaakt? Wil je de vuistregelsvan het campagnevoeren onder de knie krij-gen? Ben je syndicaal actief bij ABVV-Metaalen was je er al bij in 2008? Ben je bovendiengemotiveerd om vorming te volgen? Dan isdit programma iets voor jou!Deze vorming duurt vier dagen, en gaat doorin je regio. Op onze website www.abvvme-taal.be (rubriek vorming) kom je te weten wan-neer we jouw regio aandoen.

BETAALD EDUCATIEF VERLOFAl onze vormingen zijn erkend in het kader vanBetaald Educatief Verlof. Betaald educatief verlof geeft je het recht omtijdens je werkuren verlof te nemen voor hetvolgen van een opleiding of vorming. Je werkgever betaalt je het geplafonneerdloon. De centrale betaalt de rest van het even-tuele loonverlies. Hierdoor kan je per school-jaar twee volledige vormingsweken (80 uur)volgen. Maar, geen rechten zonder plichten!BEV is gelijkgesteld met werken. Dat wil zeg-gen dat je verplicht bent om de ganse duur vande vorming aanwezig te zijn.

HOE INSCHRIJVEN?Inschrijvingen voor de vorming gebeurt via deverantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zijbrengt de vormingsdienst dan van je interesseop de hoogte. Alle contactgegevens vind je opwww.abvvmetaal.be

Bankencrisis, eurocrisis, loonnorm, herstructureringen, soberheidsmaatregelen: wel-kom in de wereld van het wilde kapitalisme. Meer dan ooit zijn we overtuigd dat hetde moeite loont om te vechten voor meer gelijkheid, solidariteit en democratie. Wantde toenemende ongelijkheid, het ongebreidelde concurrentiedenken en de dictatuurvan de financiële markten leiden ons in het slop. Een syndicale tegenmacht is brood-nodig! In onze bedrijven vormen de militanten van ABVV-metaal die tegenmacht. Omdie rode tegenmacht op te bouwen staan onze militanten er niet alleen voor: onzecentrale biedt hen ondersteuning aan, en ook syndicale vorming.

Vorming ABVV-Metaal: programma 2011-2012

Limburg27 februari – 2 maart 2012Vlaams-Brabant5 – 9 maart 2012Oost-Vlaanderen12 – 16 maart 2012West-Vlaanderen19 –23 maart 2012Antwerpen26 – 30 maart 2012

module thema planning

Mod 1 De e-syndicalist 8 – 9 september 201112- 13 januari 2012

Mod 2 De onderneming economisch en 12-15 september 2011financieel doorgelicht.

Mod 3 Arbeidsrecht 19-22 september 2011Mod 4 Vakbondswerk in kleine en 26-29 september 2011

middelgrote ondernemingen

Planning Modulevorming 2011-2012

Dit jaar uit dienst of ontslagen, denk aan je ecocheques!Tenzij er in je onderneming overwogenwordt om een andere bestemming tegeven aan de ecocheque-regeling,krijg je in principe op 1 oktober 2011aanstaande, een pakketje ecocheques.De waarde van dit pakketje is afhanke-lijk van je prestaties of gelijkstellingengedurende de referteperiode die

gestart is op 1 oktober 2010 en zal ein-digen op 30 september 2011. In iedergeval is de maximale waarde 250 euro.Maar als je tijdens deze referteperiodeuit dienst bent gegaan of ontslagenwerd, is je werkgever je nog altijd eco-cheques verschuldigd en dit pro rata jeprestaties of gelijkstellingen tijdens

deze referteperiode. Je werkt in de sector metaalbouw of desector monteerders en je hebt je eco-cheques niet meegekregen bij het verla-ten van je onderneming, leg dan nu eenknoop in je zakdoek of beter nog, schrijfhet dan nu in je agenda op zaterdag 1oktober 2011: “ecocheques vragen”.

DossierN° 14 2 september 20118

EINDELOOPBAAN

Loopbanen zonder einde?Overal in Europa wordt gesproken over bezuinigen. Deopenbare schuld swingt overal de pan uit na de reddingvan de banksector en de economische recessie die daaruitvolgde. Er wordt opgeroepen om de openbare uitgaven tebeperken, maar over nieuwe recepten wordt bijna met geenwoord gerept.

Afgezien van de Belgische en Europesevakbondsorganisaties hebben maarweinigen het over economisch herstelen werkgelegenheid.

Hoewel België geen volwaardige rege-ring heeft, ontsnapt het land niet aande dictaten van Europees Rechts. Doel-wit bij uitstek voor budgettaire bespa-ringen zijn daarbij de openbare dien-sten en de sociale bescherming. Meerbepaald de pensioenen en brugpensi-oenen worden geviseerd. Beetje bijbeetje moet het concept “eindeloop-baan” plaats maken voor het concept“loopbanen zonder einde”….

We leven langer, dus moeten we langerwerken. Het wordt in heel Europa totvervelens toe herhaald. In sommigelanden werd de pensioenleeftijd ver-

hoogd tot 67 jaar (Duitsland, Neder-land).

Het algemene idee (Lissabonstrategie,bevestigd in het plan EU 20/20) is datwe, om onze economieën uit het slopte halen en de leefbaarheid van onzesocialezekerheidsstelsels te garande-ren, meer moeten werken en wel opalle mogelijke manieren: meer uren,meer uren per dag, meer overuren,minder verlof, minder mogelijkhedentot loopbaanonderbreking, langereloopbanen.

Men gaat de strijd aan met alle vormenvan arbeidsduurverkorting. De moge-lijkheden om vervroegd uit de arbeids-markt te stappen, worden als eerstegeviseerd en de brugpensioenen zijnkop van jut.

Onterechte aanvallen op debrugpensioenenDE VERGRIJZING? SLECHTEXCUUS!Het Bruto Binnenlands Product ver-dubbelt om de 40 jaar en de producti-viteitswinsten stijgen ook. De lange-termijnfinanciering van de pensioenenis niet in gevaar. Geld zal er zijn.

ER ZIJN NIET GENOEG BIJDRAGE-PLICHTIGEN OM DE PENSIOENENTE BETALEN?Er is een reserve arbeidskrachten vaneen half miljoen werklozen. Tiendui-zenden werknemers willen niets lie-ver dan terug te gaan werken. Henweer aan het werk zetten zou hetaantal bijdrageplichtigen verhogen,zonder daarbij te raken aan de brug-pensioenen, noch aan de pensioen-leeftijd.

WE STAPPEN TE VROEG UIT HETACTIEVE LEVEN?Nog nooit waren er zoveel seniorenaan het werk! Sinds de invoeringvan het generatiepact is de tewerk-stellingsgraad van de 55 tot 64-jari-gen bij ons onophoudelijk geste-gen. Sinds 2005 is het percentagegestegen van 31,8 tot 37,4%. Wehebben de activiteitsgraad van desenioren met 1,5 vermenigvuldigdt.o.v. het Europese gemiddelde (dater zelf ook op vooruitgegaan is).

MINDER BRUGPENSIOENEN =MEER WERKLOZENMeer dan 100.000 werklozen van 50tot 59 jaar wachten op een job buitenhet kader van de brugpensioenen.Daar een dertigduizendtal oudere

werknemers aan toevoegen doorhen het brugpensioen te ontzeggen,zal de tewerkstellingsgraad van de55 tot 64-jarigen niet verbeteren, alser aan de andere kant geen banengecreëerd worden. Uit de vooruit-zichten van het Planbureau blijkt datde arbeidsmarkt die nieuwe werk-zoekenden niet zal kunnen absorbe-ren. De werknemers die “niet brug-pensioneerbaar” zijn, zouden dangewoon werkloos worden, zondereen aanvullend inkomen.

WIE WIL SENIOREN?Het percentage werknemers vanboven de 50 die via de tewerkstel-lingscellen of via reconversie terugaan de slag kan, blijft heel laag: 21%in Vlaanderen, tussen 19 en 31% (al naargelang opleidingsgraad engeslacht) in Wallonië. Wat de werkge-vers ook mogen beweren, ze willengeen senioren. Er zijn dwingendemaatregelen en eindeloopbaanrege-lingen nodig om oudere werknemersaan het werk te houden.

DE BRUGPENSIOENEN KOSTEN TEVEEL?Het brugpensioen is enkel voor dewerkgever een kost, die bovendienvan de gelegenheid gebruik kanmaken om te herstructureren of jon-gere werknemers, die minder duurzijn, aan te werven. De aanvullendebrugpensioenuitkeringen genererensociale en fiscale inkomsten, die dekost van de brugpensioenen tenopzichte van de werkloosheid ruim-schoots compenseren.

De vergrijzing als handigexcuus Vaak wordt de vergrijzing van de bevol-king en de impact daarvan op de lange-termijnfinanciering van de sociale zeker-heid ingeroepen om de brugpensioenre-gelingen aan te vallen. Het argumentdat daarbij wordt aangehaald is dat welanger leven, waardoor de te financierenperiode van inactiviteit van de gepensio-neerden veel langer duurt dan vroegeren dat het aantal contributiebetalersvermindert ten opzichte van het aantalgepensioneerden. Conclusie: er zijnmeer contributiebetalers nodig, die lan-ger moeten bijdragen door de loopba-nen te verlengen.

Dit zou een geldig argument zijn, wareer geen reserve van arbeidskrachtenvan een half miljoen werklozen. Detienduizenden werknemers die niet lie-ver willen dan weer te werken opnieuwaan het werk helpen en daarbij zorgenvoor behoorlijke jobs, d.w.z. stabiel ennormaal vergoed, voor de duizendenjongeren die het moeilijk hebben, zoude sociale zekerheid en de Staat meeropbrengen aan sociale bijdragen enaan belastingen dan de loopbanen metenkele jaren te verlengen.

Zoals de Franse econoom Bernard Friotuitlegt in zijn boek “L’enjeu des retrai-tes” (Paris, éditions La Dispute) verliestmen uit het oog dat onze maatschappijsteeds rijker wordt. Het Bruto Binnen-lands Product verdubbelt om de 40jaar. Zeggen dat er onvoldoende bijdra-geplichtigen zullen zijn, verondersteltdat alle productiviteitswinsten zoudenworden ingepalmd door het kapitalis-tisch gewin. Want dat er productivi-teitswinsten zullen zijn, lijdt geen twij-fel.

Dat veronderstelt ook dat de gepensio-neerden niet deelnemen aan de rijk-dom van het land, dat ze “een last” vor-men. Maar ze verbruiken wel watgeproduceerd wordt. Alleen al het feithen een pensioen te geven, draagt bijtot het BBP.

Wat het deficit van de openbare finan-ciën betreft, verklaart Bernard Friot datwe vandaag 10% van het BBP bestedenaan de pensioenen, wat neerkomt op30 miljard. In 2050 zou 15% dan neer-komen op 90 miljard, aangezien hetBBP zal zijn verdubbeld.

Het “probleem” is dat de sociale bijdra-gen moeten worden verhoogd, meerbepaald het gesocialiseerde deel vande geproduceerde rijkdommen, watniet in goede aarde valt bij de aandeel-houders en andere kapitalisten.

Nutteloos

Het laatste verslag van de Studiecom-missie voor de Vergrijzing toont aandat indien zou worden beslist om vanaf2017 de loopbaanvoorwaarden met 5jaar te vermeerderen (dus van 35 naar40 jaar) om in aanmerking te komenvoor een vervroegd rustpensioen (tus-sen 60 en 65 jaar) of voor een brugpen-sioen, dit tot gevolg zou hebben dat:• de globale tewerkstellingsgraad ermaar met 0,7% op vooruit zou gaan.

• de gemiddelde leeftijd waaropeffectief met werken wordt gestoptmaar met een half jaar zou toene-men.

• de budgettaire kost van de vergrij-zing tussen 2010 en 2060 slechtsmet 0,1 procentpunt van het BBPzou verlagen (van 5,6 naar 5,5%).

Brugpensioen is goed Het brugpensioen krijgt het ver-wijt de gemeenschap veel geld tekosten. Het brugpensioen houdtinderdaad een kost in voor dewerkgevers, maar in tegenstellingtot de werkloze brengt een brug-gepensioneerde ook ontvangstenmet zich mee voor de socialezekerheid en voor de Staat. Dezeinkomsten compenseren de meer-kost van de brugpensioenen voorde gemeenschap, waarbij ze deoudere werknemer tevens betereinkomensvoorwaarden bieden.

Een goede uitwegOok al worden ze bekritiseerd door dewerkgevers, de brugpensioenstelselskomen hen vaak goed uit, bijvoorbeeldin het geval van een herstructurering.Er zijn maar weinig sociale plannenzonder een luik brugpensioenen om deoudste werknemers zonder al te veelproblemen te laten vertrekken. Zonderdeze uitweg zouden de conflicten veelerger zijn en uiteindelijk veel meer kos-ten aan de werkgevers.

Brugpensioenen hebben ook anderevoordelen: in vele gevallen kosten zeminder dan de werkloosheid. In naaktecijfers kosten de vergoedingen van de89.000 niet-werkzoekende werklozen 1 miljard, of 936 euro per persoongemiddeld. Het merendeel van deoudere werklozen geniet inderdaadeen leeftijdscomplement. De 120.000bruggepensioneerden vormen voor desociale zekerheid een kost van 1,5 mil-jard, of 1.040 euro per persoon. Hettarief ‘gezinshoofd’ is immers automa-tisch van toepassing op de bruggepen-sioneerde.

Het brugpensioen brengt op!Maar in tegenstelling tot de brugge-

© iS

tock

phot

o.co

m/T

hom

as-e

yede

sign

.


Het pact voorziet in een evaluatieeind dit jaar. Indien het doel omde tewerkstellingsgraad van de55-plussers met 1,5 keer te ver-menigvuldigen tegen 2015 nietwordt gehaald, zal de loopbaan-voorwaarde op 40 jaar wordengebracht. Kortom, gedaan methet brugpensioen op 58 jaarbehalve voor de “zware beroe-pen”, de “lange loopbanen” (40jaar), werknemers met gezond-heidsproblemen en uiteraard de“herstructureringen”, d.m.v. eenafwijking toegestaan door deminister van Werk.

Waar staan we vandaag?Sinds de invoering van het gene-ratiepact (2005), is de tewerkstel-lingsgraad in de leeftijdscatego-rie van 55 tot 64 jaar bij ons

gestaag gestegen: van 31,8% in2005 tot 37,4% in 2010. Dat heeftonder meer te maken met hetverhogen van de pensioenleeftijdvoor vrouwen van 60 tot 65 jaar.

% “actieve” 2005 2010 werknemers55-64 jaar

België 31,8 % 37,4 %

EU 15 44,2 % 48,4 %

EU 27 42,3 % 46,3 %

Natuurlijk blijft de activiteitsgraadin de leeftijdsgroep van 55 tot 54jaar onder het Europese gemiddel-de, maar de stijging is wel groterdan in andere landen: +17,6% bijons tegen +9,5% voor de EU 15.We hebben dus goed voldaan aan

de verplichting om de activiteits-graad van de senioren met 1,5keer te verhogen ten opzichte vanhet Europese gemiddelde, dat erzelf ook op vooruit is gegaan.

Nog nooit zijn er zoveel actievewerknemers geweest in België. Deactieve bevolking bestaat uit 4,58miljoen werkenden en het is vooralbij de oudere werknemers dat hetverschil duidelijk merkbaar is, ter-wijl de tewerkstellingsgraad bij de15 tot 24-jarigen pas op de plaatsmaakt en zelfs achteruitgaat.

Deze vaststelling gaat in tegen destelling dat waar langer gewerktwordt er meer werk is voor dejongeren, die trouwens meer enmeer met onzekere statuten temaken krijgen.

N° 14 2 september 2011Dossier 9

? Nooit waren er meer senioren aan het werk!Het generatiepact (dat niemand heeft ondertekend behalve de toenmalige regering) heeftde voorwaarden om brugpensioen te nemen veel strenger gemaakt. Vóór het pact kon menbrugpensioen nemen na een loopbaan van 25 jaar, vandaag moet een man 37 jaar hebbengewerkt (38 vanaf 2012) en vrouwen 33 jaar (35 jaar in 2012, 38 jaar in 2014).

De evolutie van de tewerkstellingsgraad neemt vooral bij de oudere werknemers toe:

Tewerkstellingsgraad 15-24 jaar 25-49 jaar 50-64 jaar

4de kwartaal 2004 27% 80,5% 43,1%

4de kwartaal 2010 26% 81,8% 52%

s goedkoper dan werkloosheidpensioneerden die inkomsten genere-ren in de vorm van sociale bijdragen,betalen werklozen geen enkele socialebijdrage. De bruggepensioneerde ispersoonlijk onderworpen aan een hef-fing van 6,5% ten gunste van de RSZ,berekend op het geheel van de RVA-uit-kering + de aanvullende uitkering vande werkgever.Tot slot moet ook de werkgever eensociale bijdrage op het variabele com-plement van 50 tot 10% betalen, infunctie van de leeftijd van de brugge-pensioneerde.Bovendien genereert het inkomenvan de bruggepensioneerde, dathoger is dan dat van de werkloze,progressieve fiscale inkomsten infunctie van het bedrag van de aan-vullende werkgevers uitkering.

De bewijzenLaten we dit even van dichterbij bekij-ken met vijf voorbeelden van oudere,alleenstaande bruggepensioneerden,van verschillende leeftijd en met ver-schillende gederfde (= gemiste) lonen,die werden ontslagen in mei 2010.

Uit de tabel kan worden afgeleid datelke bruggepensioneerde:1°) bijdraagt voor de pensioenen (integenstelling tot een gewone werkloze)

2°) per maand ongeveer 180 euro aansociale bijdragen opbrengt (waarvanhet deel voor de pensioenen)3°) tussen 50 en 150 euro per maandaan fiscale inkomsten opbrengt op basisvan het loon van een alleenstaande.Van de 130 miljoen per maand (1,5 mil-jard per jaar) die de bruggepensioneer-den kosten aan de RVA, recupereert deStaat minstens 25 tot 50% aan inkom-sten, wat de meerkost van 10% die debrugpensioenen vormen ten opzichtevan de werkloosheid, ruimschootscompenseert. Daarbij komt ook dat bepaalde bedrijfs-overeenkomsten betere brugpensioen-voorwaarden bieden, bijvoorbeeld 85%van het gederfde loon in plaats van 78%.Vaak wordt het loonplafond van 3.476euro bruto niet nageleefd. De brugge-pensioneerde vaart er alleen maar welbij, net zoals de Staat.Als de bruggepensioneerden veel geldkosten, is dat in de eerste plaats zovoor de werkgevers. Brugpensioen isvoor hen een handige oplossing omherstructureringen en collectieve ont-slagen er makkelijker door te krijgen.Ze kunnen zich ontdoen van de ouderewerknemers, die zogezegd minder effi-ciënt en duurder zijn, om het personeelte verjongen en de loonmassa te ver-minderen.

Minder brugpensioenen = meer werklozenIn 2010 waren er:• 470.000 werkloze werkzoekendenwaarvan 53.000 tussen 50 en 54 jaaroud.

• 48.000 oudere werklozen tussen 55en 64 jaar oud die nog steeds opzoek zijn naar werk.

• 120.000 bruggepensioneerden,waaronder slechts 1/3 (= 37.000)jonger dan 60 jaar zijn.

Wat betekenen die cijfers?1°) Om en bij de 100.000 werklozenvan 50 tot 59 jaar wachten op een jobbuiten het kader van de brugpensioe-nen.2°) Daar elk jaar een dertigduizendtaloudere werknemers aan toevoegendoor hen brugpensioen te ontzeggenvóór de leeftijd van 60 jaar, zal detewerkstellingsgraad van de 55 tot 64-jarigen er niet op verbeteren als daar

geen jobcreatie tegenover staat.Bovendien geven de vooruitzichten vanhet Planbureau aan dat de arbeids-markt die nieuwe werkzoekenden nietzal kunnen absorberen.Wat zegt het Planbureau juist?• Voor de periode 2013-2016 zullen perjaar 48.000 banen worden gecreëerden zal de activiteitsgraad daardoor stij-gen tot 69,7%.• Tegelijk zal de werkloosheid dalen,maar wat de periode 2013-2016betreft, zal men maar kunnen rekenenop een verlaging van maximum 47.000eenheden. 596.000 personen zoudenin 2016 dus nog werkloos zijn.Tot slot: welk nut heeft het voor desociale zekerheid om eerder ouderedan jongere werkzoekenden terug aanhet werk te helpen aangezien noch jon-gere, noch oudere werklozen socialebijdragen betalen.

Dit verklaart waarschijnlijk het geringeaantal oudere werklozen die terug aan deslag gaan.Het volstaat de resultaten van de tewerk-stellings- of reconversiecellen te zien:• In Vlaanderen gaat slechts 21% vande 50-plussers terug werken (tegen-over 49% van de werknemers jongerdan 45).

• In Wallonië varieert dit percentagevan 19 tot 31% , naargelang de oplei-dingsgraad en het geslacht (mindervoor de arbeiders dan voor de bedien-den, minder voor de vrouwen).

Als we daadwerkelijk een deel van deoudere werklozen terug aan de slag willenkrijgen, is er een reserve van meer dan100.000 werklozen tussen de 50 en de 59jaar. Waarom niet eerst in die reserve put-ten? Ze zijn niet allemaal “niet-werkzoe-kenden” (verre van). Er zijn tienduizendenwerknemers van een zekere leeftijd dienog in goede gezondheid verkeren, metkinderen die studeren, die nog een huisaan het afbetalen zijn, en die niet lieverwillen dan hun loopbaan te vervolgen inde plaats van terzijde te worden gescho-ven met een inkomen dat met 30 tot 50 %werd verlaagd. Dit zou de sociale zeker-heid meer opbrengen aan sociale bijdra-gen dan een dertigduizendtal kandidaat-bruggepensioneerden twee tot drie jaarlanger aan het werk te houden.

De werkgevers responsabiliseren Er is een ander middel om de ouderewerknemers aan het werk te houden: zeniet van de hand te doen bij de eerstegelegenheid die zich aanbiedt. Daarvoor

moeten de werkgevers op hun verant-woordelijkheid worden gewezen, wanthet zijn zij die ontslaan.Het ontbreekt onze wetgeving aan logica.De werkgevers die een behoorlijk statuutgeven aan hun oudere werknemers na hunontslag, worden geresponsabiliseerd enmoeten sociale bijdragen betalen. Dat ishet geval voor 120.000 bruggepensioneer-den en 7.644 “pseudo-brugpensioenen”,ook wel “canada dry” genoemd.De grote meerderheid – bijna 200.000oudere werklozen – krijgt geen enkeleaanvullende uitkering van hun voormali-ge werkgever. En het zijn net die werkge-vers die hun werknemers de werkloos-heid in sturen na tientallen jaren vantrouwe dienst, zonder dat dit hen eencent kost en die zelfs beloond wordenaangezien ze niets moeten betalen. Enwat de arbeiders betreft: die moetengenoegen nemen met een kleine opzeg-vergoeding.De bruggepensioneerden vormen een rasdat met uitsterven bedreigd is, omdat er wei-nig nieuwe bruggepensioneerden zijn en degroep oudere werklozen gestaag groeit.Tussen 2009 en 2010 liet de groep van dewerkzoekende vijftigplussers de grootstestijging optekenen (+14,7%), niettegen-staande het economische herstel. Eens zeontslagen zijn, vinden ze nog maar moei-lijk een nieuwe baan.

Indien de regering de tewerkstel-lingsgraad van de vijftigplussers wilverbeteren, moet zij in de eersteplaats dit probleem aanpakken !

Daarom eist het ABVV:• een betere ontslagbescherming

voor oudere arbeiders: een opzeg-termijn van minstens 3 maanden peraangevatte loopbaanschijf van 5 jaar;

• een responsabilisering: ook hier moe-ten de werkgevers een deel van dekost van de werkloosheidsuitkeringencompenseren en een deel van de soci-ale bijdragen betalen op basis van hetaantal dienstjaren van de werknemers;

Een zachte landingDe werknemers aan het werk houden, ver-onderstelt dat men ervoor zorgt dat ze bij-blijven door continue vorming en dat menrekening houdt met de tand des tijds doorhun arbeidstijd bij te regelen of door eenaangepast personeelsbeleid te voeren.Men kan bijvoorbeeld een leeftijdsge-bonden beleid voeren:• In Frankrijk moeten de ondernemin-gen met minder dan 50 werknemersover een (met de vakbonden onder-handeld) diversiteitsplan beschikken,op straffe van een boete die overeen-stemt met een sociale bijdrage van1% op de loonmassa.

• Men kan aanbevelingen formulerenaan de sectoren om de werknemerseen recht op initiatief te garanderenmet het oog op de verbetering vande arbeidsorganisatie

• De sectorale vormingsfondsen zou-den kunnen innoveren door:° de werknemers leermogelijkhe-den te bieden op het werk (ver-werven van vaardigheden)

° instrumenten te ontwikkelenwaarmee de kwaliteit van hetwerk kan worden gemeten vooren na de tussenkomst in dearbeidsorganisatie

° ervoor te zorgen dat de sectoralefondsen zelf raad, expertise enhulp kunnen bieden op het vlakvan de verbetering van dearbeidsorganisatie (met inbegripvan de KMO’s).

Leeftijd Gederfd RVA- Aanv. RVA-(=gemist) uitkering uitkering inkomsten Bijkomendenettoloon Werkgever Persoonlijke fiscale

(1/2 verschil bijdragen inkomstentussen werklh en nettoloon) + werkgever

€ € € € €50 1.546 1.214 166 173 -

52 1.640 1.214 213 178 50

55 1.774 1.214 280 181 101

59 1.987 1.214 386 181 148

Gegevens 50 – 54 jaar 55 - 59 jaar 60 - 64 jaar Totaal12/2010

aantal % aantal % aantal % aantal %

Brugpensioen 2.388 2% 36.714 30% 81.220 68% 120.322 100Oudere 53.442 28% 72.171 37% 64.856 34% 190.469 100werklozen(1)waarvan

niet-werkzoekende 288 28.058 60.847 89.193oudere werklozen

(1) Zowel werkzoekenden als niet-werkzoekenden (vrijgesteld van het zoeken naar werk)

Wie wil er oudere werknemers?De werkgevers mogen beweren wat ze willen, het is duidelijk datniemand oudere werknemers wil. Eens ze de 50 voorbij zijn, wordenoudere werknemers beschouwd als niet productief, te duur als deleeftijdsbarema’s van toepassing zijn en een risico wat hun gezond-heid betreft. Bovendien riskeren ze brugpensioen aan te vragen ingeval van een herstructurering.


STANDPUNT

N° 14 2 september 201110

Vrije loononderhandelingenop de helling

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Nu de vakantiemaanden voorbij zijn kan de laatste handgelegd worden aan de collectieve arbeidsovereenkomstenin onze sectoren. Het werden lange en moeilijke onderhan-delingen, waarbij onze vakbond fors uit de hoek moestkomen om fatsoenlijke loonafspraken te bekomen.

De werkgeversfederaties hadden andere bedoelingen. Zijkwamen naar de onderhandelingen met het voornemen deautomatische loonindexering in de sectoren te bevriezen offors af te zwakken. En zij gingen uit van een opgelegde loon-norm die de werknemers de komende twee jaar overal zon-der loonsverhoging zet, op enkele kruimels achter dekomma na.

Zover is het niet gekomen. Onze onderhandelaars slaagdenerin de afspraken over de loonindexeringen in stand te hou-den, in alle sectoren. Werknemers zien hun arbeidsvoor-waarden verbeteren. Als hun sector winst maakt, zien zijook voor hen een stuk sociale vooruitgang. Het werdengeen reuzensprongen vooruit in deze crisistijd, verre van.Maar het werd ook niet de algehele inlevering waar eenafgezwakte indexering en een opgelegde loonnorm op aan-stuurden.

Hiermee is de zaak evenwel niet rond. Akkoorden die werk-gevers en vakbonden overeenkwamen, worden nu weer opde helling gezet. Neoliberale politici eisen strikte gehoor-zaamheid aan de loonnorm en willen sancties als dat niet zois. De minister van Werk volgt hen daarin. Grootste stoke-brand bij deze nieuwe operatie is de N-VA, een partij die nietlanger verbergt dat zij uitgesproken rechts is.

Hier wordt een gevaarlijk spel gespeeld. Op deze manierwordt de vrijheid van onderhandelen tussen werkgevers envakbonden aan banden gelegd. De bedoeling is duidelijk:men wil zo weinig mogelijk en liefst geen ruimte laten voorcollectieve loonafspraken. Geen indexkoppelingen waariedereen van profiteert, geen loonsverhogingen die vooriedereen gelden. Want dat soort solidariteit kost geld, ofbeter gezegd, zonder die solidaire afspraken worden werk-krachten goedkoper. Is dat de manier waarop de zoveelste crisis van de kapitalis-tische economie moet bezworen worden? Op kosten vanwerknemers die alleen aan waardig werk en waardig loonkunnen geraken door middel van collectieve arbeidsvoor-waarden?

Lonen aan banden leggen, dat durft men wel. Maar rating-bureaus beteugelen die met een vingerknip een hele staats-huishouding overhoop halen, of financiële speculatiebestraffen, voor die ingrepen blijft men doof.

Neen dus, de vakbeweging zal dit niet laten gebeuren.Collectieve en vrije onderhandelen zijn een fundamenteelrecht. Een recht dat trouwens vastligt in internationale over-eenkomsten. Dit wordt een syndicaal strijdpunt van dehoogste prioriteit.

(29 augustus 2011)

SCHOONMAAK

BEWAKING

Een campagne voor werk overdag

Twee weken lang krijgen 530 trams enbussen de publicitaire slogan opge-plakt: “Overdag schoonmaken? Dag ennacht verschil!”. Daarmee wil men bijhet grote publiek aandacht vragen voorde arbeidsomstandigheden van schoon-maaksters en schoonmakers die ver-plicht worden ’s ochtends vroeg of ’s avonds laat hun werk te doen. Eindseptember volgt het tweede deel van decampagne. Dan zullen werknemers vande schoonmaak in de kantoren die zeonderhouden kaartjes achterlaten metdezelfde boodschap, en met wat snoep-jes. Een sympathieke manier om duide-lijk te maken dat er mensen zijn die voornetheid zorgen.

HAAL HEN UIT DE SCHADUWEric Neuprez, de federale secretaris vande Algemene Centrale van het ABVV diede schoonmaaksector van nabij volgt,vindt dat deze campagne vooral moetdienen om de heersende mentaliteit tekeren. Hij zegt daarover: “We moetende werknemers van de schoonmaak uitde schaduw halen. Al te vaak wil mendie mensen in de bedrijven onzichtbaarhouden. Zij doen nochtans belangrijkwerk, zeg maar dat ze onmisbaar zijn.En dus hebben ze zoals iedereen rechtop erkenning en erkentelijkheid. Alleenis dat niet mogelijk als je hen nooit ont-moet. En dan hebben we het niet eensover de gevolgen van hun moeilijkewerktijden. Voor hun gezondheid. Voor

de organisatie van hun gezinsleven. Watwij vooral willen bereiken met dezecampagne is dat men eindelijk eensgaat beseffen dat schoonmaakwerkgeen beschamend werk is dat buiten denormale werktijden moet gebeuren.Dat idee moet eruit.”

Makkelijk wordt het niet, maar het isniet onmogelijk. In andere landen is hetgelukt. In Scandinavië bijvoorbeeld

waar 80% van alle onderhoud overdaggebeurt. Bij ons is dat maar 12%. Er isdus een heel lange weg af te leggen endat zal tijd vragen. Maar eerst en vooralmoet iedereen overtuigd geraken vande voordelen van schoonmaakwerkoverdag.

WELKE VOORDELEN ?Er zijn tal van voordelen aan het schoon-maakwerk overdag. Zo zorgt het ervoordat er meer erkenning komt. Dat kanalleen als men de mensen die werkruim-ten onderhouden ook geregeld ont-moet. Maar overdag werken zorgt ookvoor meer efficiëntie. Wanneer iets nietpluis is kan dat meteen verholpen wor-den, zonder eerst langs een of anderetussenpersoon te moeten passeren. Hetwordt trouwens al te vaak onderschatdat werken op heel ongewone tijdstip-pen nadelig is voor de gezondheid. Een dagrooster is ook goed voor hetmilieu en bespaart heel wat kosten.Werknemers kunnen gebruik makenvan het openbaar vervoer, het licht ende verwarming moeten niet blijvenopstaan na de werktijden.Het lijdt geen twijfel, schoonmaak over-dag is goed voor iedereen. Denk daareven aan als je de komende weken deaffiches in het straatbeeld ziet of als jeeen vriendelijk kaartje op je bureauvindt. En zeg het voort.

Belg Cobelguard overgenomen door Zweed Securitas

Met een zakencijfer van 59 miljoeneuro en zowat 1.200 werknemers inBelgië, werd Cobelguard volgens onzeinformatie van de hand gedaan voor39 miljoen euro. Het nieuwe bedrijfCobelguard CIT Light dat instaat voorwaardetransport zit niet mee in deverkoop.

Bemoedigend is dit nieuws niet, ineen sector waar de grootste bedrij-ven, G4S en Securitas, nu al 80% vande markt in handen hebben. Er maginderdaad voor gevreesd worden datdeze overname voor gevolg zal heb-ben dat de harde concurrentiestrijdtussen de groten nog verscherpt. En

dat is geen goede zaak voor de werk-nemers. De winstmarges zijn te kleinom toekomstplannen uit te werken,om de collectieve arbeidsovereen-komsten behoorlijk toe te passen enom de verregaande flexibiliteit af teremmen. De overnames van bewa-kingsopdrachten volstaan niet meer,nu gaat het kortweg over de overna-me van hele bedrijven. Het akkoord voor de overname wordtnu nog voorgelegd aan de Raad voorde Mededinging. We houden de zaaknauwgezet in het oog.

Begin augustus werd bekendgemaakt dat de Belgische bewakingsfirmaCobelguard wordt overgenomen door het Zweedse Securitas. De onderhan-delingen daarover verliepen in alle stilte. Toen de uiteindelijke beslissingviel, in volle vakantie, ontstond er bij de werknemers heel wat ongerust-heid. En terecht.

Op 13 september gaat eenbelangrijke campagne van startom het schoonmaakwerk over-dag te laten uitvoeren. Het is debedoeling iedereen daarvoorwarm te maken, de schoon-maaksters en schoonmakerszelf, de werknemers van debedrijven die worden onder-houden, de schoonmaakbedrij-ven en de ondernemingen dieeen beroep doen op hun dien-sten. Want werken overdagheeft vele voordelen.

Bussen en trams prijzen de komende weken het schoonmaakwerk overdag aan.

Eric Neuprez: “De mentaliteit moet keren.Schoonmakers en schoonmaaksters moetenuit de schaduw gehaald worden.”


Bij Clariant maakte de directieenkele dagen voor de collectievevakantie bekend dat twee vak-bondsafgevaardigden van deAlgemene Centrale van hetABVV werden ontslagen. Tweesyndicalisten aan wie niets konworden verweten, behalve dandat ze hun vakbondswerk seri-eus namen.

STEVIGE SOLIDARITEITOgenschijnlijk hoopte de direc-tie dat de arbeiders al voluit invakantiestemming waren en datde ontslagen ongemerkt zoudenvoorbijgaan. Maar dat feestjeging niet door want meteenkwam een stevige solidariteits-actie op gang. De arbeiders gin-gen in staking, een aantal onderhen liet zelfs de vakantie vallenom de organisatie van stakings-posten te verzekeren. Voor deAlgemene Centrale en voor hethele ABVV was de maatregeltotaal onaanvaardbaar en heelsnel kregen de stakers de steun

van actievoerders.Als reden voor de ontsla-gen riep de directie een‘vertrouwensbreuk’ in.Het argument sloeg ner-gens op. Het lijkt er vooralop dat men eend eindwilde stellen aan het vak-bondswerk van onze dele-gees. Vakbondswerk datdoor de collega’s heel ergwerd geapprecieerd.

VAKBONDSWERKSTOORTMidden in het conflictontmoetten we MohamedLoukili, een van de ontslagenafgevaardigden. Hij was duide-lijk aangeslagen en begreephelemaal niet waarom hij aan dedeur werd gezet. Voor hem koner eigenlijk geen sprake zijn vaneen ontslag aangezien hij nietsverkeerds had gedaan. Toen wehem vroegen wat hier achterzat, antwoordde hij het volgen-de: “Het stoort de directie dat

wij doodgewoon ons vakbonds-werk doen. Wij vragen dat ermedisch toezicht wordt georga-niseerd, wij dringen erop aan datuitzendkrachten worden behan-deld zoals het hoort, we willendat polyvalentie ook wordtbeloond. De directie verwachtdat wij alleen maar ja knikken,dat we alles zomaar accepteren.Maar bij het ABVV heb ik geleerddat er ook wetten zijn en dat die

moeten gerespecteerdworden. Ik heb altijd dearbeiders willen bij-staan. Zij hebben mijverkozen, zij hebbenvertrouwen in mij.Gelukkig staan zij nu aanmijn zijde. Zij begrijpenook niet wat hier nugebeurt. Ik hoop echt datde directie deze ontsla-gen ongedaan maakt.”

En dat gebeurde ook,gedeeltelijk dan toch.Op 22 augustus werdeen compromis gevon-den dat door de arbei-ders werd aanvaard.Mohamed werd gere-integreerd. De tweededelegee ging akkoordmet de voorwaardenom te vertrekken.

Laten we toch vooralniet vergeten dat dele-gees hun werk doenomdat ze daarvoor wor-den verkozen door de

werknemers. Dat gebeurt vol-gens wettelijke spelregels, enwanneer zij eenmaal hun taakopnemen gebeurt dat ook vol-gens wettelijke afspraken.Bedrijfsdirecties hebben niet hetrecht om vakbondswerk beper-kingen op te leggen. Als zij pro-beren de syndicale vrijheden tebeknotten, zullen zij altijd methet verzet van vakbonden moe-ten afrekenen.

N° 14 2 september 2011 1111

De onderhandelingen in onze sectorenNet voor de vakantie werden nog enkele sectorale loonakkoorden afgesloten. We hebben het over de tabakindustrie en over de schoonmaak. Hieronder vind je de belangrijk-ste elementen van deze arbeidsovereenkomsten. Wil je meer details over deze of andere akkoorden, dan kun je terecht op onze website www.accg.be. In enkele sectoren ishet nog wachten op een nieuwe cao, we zullen er tijdig over berichten in deze serie.

SCHOONMAAK

We onthouden drie belangrijke elementen uit de cao van deschoonmaak.In 2011 krijgen de werknemers een ARAB-premie van 0,55euro netto per gepresteerde dag. Dit met een maximum van125 euro per jaar. Vanaf 1 januari 2012 valt dat maximum wegen gaat de premie naar 0,80 euro per gepresteerde dag. Vanaf 1 juli 2011 betaalt de werkgever een verplaatsingsver-goeding die 90% bedraagt van het treinabonnement. Werkkledij wordt ter beschikking gesteld door de werkgeveren ook door hem gereinigd, hersteld of vernieuwd. Alleen dewerknemers van de categorie 1A kunnen zelf hun werkkledijonderhouden. Daarvoor betaalt de werkgever dan 1,7150euro per week, met een maximum van 6,86 euro per maand.

TABAKINDUSTRIE

In de tabakindustrie werd overeengekomen de opzegtermij-nen bij ontslag te verlengen, dit met de bedoeling de statutenvan arbeiders en bedienden dichter bij elkaar te brengen. Alle uurlonen stijgen vanaf 1 januari 2012 met 0,05 euro.Er werd ook overeengekomen het effect van een negatieveindex op de lonen te beperken.Er wordt met klem op aangedrongen dat er in de bedrijvenoverleg wordt gepleegd tussen directies en vakbonden voorde organisatie van uitzendwerk. Het is de bedoeling in de toe-komst een regelgeving op poten te zetten om de uitzendop-drachten tot een strikt minimum te beperken.Alle bestaande regelingen voor brugpensioen worden ver-lengd.

DELEGEES AAN DE DEUR GEZET

Syndicale vrijheden weer aangevallenWe hebben een slechte zomer achter de rug voor de syn-dicale vrijheden. Eind juni werden bij het petroleumbe-drijf BRC in Antwerpen drie vakbondsafgevaardigden ont-slagen. Pas na stevig vakbondsprotest kwam er overlegen werd er een oplossing gevonden voor voor deze wille-keurige maatregel. Begin augustus werden weer tweedelegees aan de deur gezet, deze keer bij het chemiebe-drijf Clariant in Louvain-la-Neuve. Ook daar werd uiteinde-lijk een oplossing gevonden, na een staking en steunac-ties. Dergelijke toestanden maken nog maar eens duide-lijk hoe belangrijk syndicale vrijheden wel zijn. En ookhoe belangrijk het is delegees te steunen die door hundirectie op straat worden gezet.

IN MEMORIAM

ARTHUR DELABY

Het heeft velen pijn gedaan te verne-men dat Arthur Delaby is heengegaan.Hij overleed op 10 augustus, op 83-jarige leeftijd. Arthur was een belang-rijke figuur in het syndicale leven vande regio van La Louvière.

Arthur Delaby begon zijn vakbonds-werk als secretaris van de jongerenbe-weging van de metaalcentrale in LaLouvière. In 1953 stapte hij over naarhet federale ABVV waar hij meewerkteaan de oprichting van ondernemings-raden en van de Centrale Raad voorhet Bedrijfsleven. Samen met anderenging hij overal te lande uitleggen hoebelangrijk die nieuwe overlegorganenwel waren. In 1962 werd Arthur vak-bondssecretaris van de AlgemeneCentrale van het ABVV in de Centre,de regio van La Louvière. Later werdhij ook voorzitter van het gewestelijkeABVV. Naast zijn syndicale engage-ment was Arthur ook politiek actief,als schepen van La Louvière.

Arthur heeft zijn hele leven met vasteovertuiging gewijd aan het militantesyndicalisme. Hij zal in onze herinne-ring blijven als een voorbeeld, voorvandaag en voor morgen.

Mohamed Loukili kon niet begrijpen waarom hij werdontslagen. Het enige wat men hem kon verwijten wasdat hij zijn vakbondswerk serieus nam.


N° 14 2 september 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Sectorale onderhandelingen: september wordt druk!

In de Industrie moeten enkel depetroleumsector (PC 211) en depapiernijverheid (PC 221) hetvoorlopig nog zonder akkoordstellen. We hadden al gezegd datde besprekingen in de petrole-umsector totnogtoe heel moei-zaam verliepen. Als reactie op decategorieke weigering van dedirectie om in te gaan op de eisenvan de werknemers werden er injuni zelfs al diverse acties opgezet.Op 22/09 zitten de partijenopnieuw samen. We hopen dat dewerkgevers deze keer voorstellenzullen aandragen met iets meer‘inhoud’ dan voorheen. In het PC221 zit de dialoog momenteelmuurvast. De werkgevers toondenzich totnogtoe onwrikbaaromtrent onze vragen:we wachtenop een nieuwe ontmoeting. Voor

de bioscoopsector ligt er een voor-stel op tafel: dit moet nog aan deachterban worden voorgelegd enin de komende weken wordengoedgekeurd.

In de Handel zijn we altijd al heelduidelijk geweest: we eisen eenopwaartse harmonisering van dearbeidsvoorwaarden, met als eind-doel één enkel paritair comité. Opdit ogenblik bestaan er in de sec-tor vijf verschillende paritairecomités naast elkaar, wat voor dewerknemers leidt tot een verschil-lende leef- en werkwereld, alhoe-wel ze soms precies hetzelfdewerk doen. De werkgevers profite-ren maar al te graag van dit sys-teem: ze gaan ‘shoppen’ op desociale markt en leggen dearbeidsvoorwaarden op die voor

hen het meest gunstig en voor hetpersoneel het meest nadelig zijn.Werkgeversfederatie Comeosbleef tot nu toe bij haar standpun-ten en haar voorstellen blijvenruim ontoereikend. Bij de start vande koopjes (een erg drukke werk-periode voor de werknemers), alsbewustmaking van de consumen-ten en om druk te zetten, hebbenwe in juli in een aantal winkelsactie gevoerd. We wachten nu toter een nieuwe vergaderdatummet de werkgeversvertegenwoor-digers wordt vastgelegd enkomen in een volgend nummerzeker nog op dit dossier terug.

In de Financiën is de toestand tij-dens de zomermaanden wel watgeëvolueerd. Het sectoraal proto-colakkoord van het PC 216 (nota-

risbedienden) werd op 25/08ondertekend. Op het volgend pari-tair comité van 13 oktober moe-ten wel nog een aantal sector-CAO’s betreffende het tijdskredieten de invoering van het nieuwefonds voor bestaanszekerheidworden ondertekend. In de open-bare kredietinstellingen (PC 325)zijn we het na een blokkering vanhet sociaal overleg begin juli ookeens kunnen worden. De ontwerp-tekst sluit aan op onze eisen: ver-hoging van de koopkracht, invoe-ring van een proactief eindeloop-baanbeleid, behoud van de maat-regelen inzake tewerkstellings -garanties, verbetering van deopleidings- en outplacementplan-nen, enz. In de verzekeringendient zich evenwel een anderevaststelling aan. Voorlopig blijvende werkgevers halsstarrig deloonsverhogingen afwijzen die inhet regeringsvoorstel zijn voor-zien. Nochtans hebben alle andereondernemingen van de sectorermee ingestemd om maatrege-len voor een koopkrachtverhogingin te voeren. De volgende verga-dering van het PC vindt plaats op05/09. Als de toestand niet gun-stig evolueert, dreigt er een openconflict in de sector en komen erwellicht acties…

In de Diensten wachten een aantalparitaire comités nog steeds op eenakkoord. In de sector van de apothe-ken (PC 313) zijn onze vragen tot op

heden vergeefs gebleken. Vóórdeze sectoronderhandelingen had-den we al enkele loonsverbeterin-gen binnengehaald, nl. een verho-ging met 5% voor de assistent-apo-thekers op 01/01/2011. Nu eisen weeen verhoging met 0,3% voor al hetpersoneel evenals de toekenningvan de syndicale premie. In het PC219 (erkende controleorganismen)is er niets nieuws te melden en blij-ven de onderhandelingen opge-schort. Eind september staat eennieuwe ontmoeting gepland. In desector van de vrije beroepen (PC336) vindt op 23/09 de allereerstevergadering plaats om over eenakkoord te onderhandelen. Hierwordt dus de eerste steen gelegd enwe hopen dat we tegen eind okto-ber tot een aanvaardbare tekstkomen. In het ANPCB (PC 218) zalhet akkoord dat eerder door deBBTK en de ACLVB werd gesloten,als basis dienen voor de onderteke-ning van een akkoord in het paritaircomité in de komende dagen.

U merkt: het worden nog drukkemaanden. De sectoronderhande-lingen blijven brandend actueel ende voortzetting van de gesprek-ken zal de komende weken nogvaak op de agenda staan. Er zijn alenkele scharnierdata voorzien: erstaan ons dus nog doorslaggeven-de vergaderingen, belangrijkebeslissingen en eventueel – moestdat nodig blijken – zelfs acties tewachten… Wordt vervolgd!

De hervatting van het werkjaar nadert met rasse schreden… Na de zomerperiode is het nutijd om de draad van het sociale overleg weer op te nemen. In ons vorige artikel hadden weeen gedetailleerd overzicht gegeven van de ontwikkelingen in de sectoronderhandelingen.Terwijl in bepaalde sectoren snel een stevig akkoord kon worden bereikt, bleef de situatieelders geblokkeerd. Tijdens de zomer werd in een aantal paritaire comités vooruitganggeboekt: de gesprekken werden voortgezet en er kwam een aanvaardbaar voorstel op tafel.In de andere PC’s zijn er eerstdaags ontmoetingen voorzien om de onderhandelingen voortte zetten. We geven hier een stand van zaken en schetsen u de huidige situatie van de sec-toren waar vóór de vakantie nog geen sectorakkoord in zicht was.

We weten dat jonge werknemers het alsmaarmoeilijker krijgen. De toekomst die hen wachtbelooft weinig goeds: onzekere tewerkstel-ling, de pensioenleeftijd die opnieuw in vraagwordt gesteld, weinig aantrekkelijke loon-voorwaarden, enz. Als we trouwens de Euro-pese werkloosheidsgraad bekijken spreken decijfers voor zich: miljoenen jonge Europeanenlijden onder het banentekort en hebben maarweinig toekomstperspectieven. In Spanje enGriekenland is de situatie het meest kritiek: indie landen is de toekomst van bijna de helftvan de jongeren in gevaar. Over heel Europagaat het om meer dan 20 % van de jongeren.Die cijfers waren nog nooit zo hoog...Gezien deze situatie is de aanpak van de Euro-pese Commissie maar moeilijk te begrijpen.Zij beveelt immers maatregelen aan die depensioenleeftijd moeten verhogen en zo de

oudere werknemers langer aan het werk moe-ten houden. Deze visie op zich is onaanvaard-baar en des te meer in deze periode waarinzoveel jongeren aan hun lot worden overgela-ten en op zoek zijn naar een baan. Op 19 september e.k. organiseert UNI YOUTH(de tak van UNI Global Union die de jongeEuropese vakbondsleden vertegenwoordigt)

een actie waarop heel wat jonge syndicalistenuit België, Frankrijk, Nederland en Luxemburgzullen samenkomen. Ze zullen bij de Europeseinstanties hun ongenoegen over deze toe-stand duidelijk maken. Hun eisen zijn duide-lijk: ze eisen banen voor hun generatie en hetbehoud van de pensioenen voor oudere werk-nemers. Tegelijk willen ze eveneens de aan-

dacht vestigen op de onzekere arbeidsover-eenkomsten en op de noodzaak om de werk-nemers degelijke arbeidsvoorwaarden te bie-den. Ze klagen eveneens de problemen aan inverband met de kost van het onderwijs. DeBBTK steunt dit initiatief ten volle en zal meteen aantal jonge militanten aanwezig zijn omeen betere toekomst te eisen!

Neen, de jongeren zijn geen verlorengeneratie. Ze willen dat er zich eindelijkeen fatsoenlijke toekomst voor hen afte-kent en zijn van plan om dit duidelijk temaken. Op initiatief van UNI YOUTH zul-len jonge vakbondsleden uit België,Frankrijk, Luxemburg en Nederland op 19september e.k. in Brussel samenkomenom de Europese parlementsleden eenkrachtige boodschap mee te geven. Zeeisen garanties voor de toekomst envooral een krachtdadig engagement van-wege de politici.

Jongeren, een verloren generatie ? Niks van!Zij betogen op19/09 voor eenbetere toekomst


Na een welverdiende vakantiegaan alle syndicalisten er weervolop tegenaan. Het ontbreektten andere niet aan dossiers.

Niet in alle bediendesectoren zijner al akkoorden in de paritairecomités. Op de binnenpagina vanBBTK geven wij een overzicht vanwaar de onderhandelingen nogmoeten afgerond worden. Wij zijner zeker van dat dit overal zalgebeuren de komende wekenzodat alle bedienden van dit landgedekt zijn door sectorakkoordendie de verworvenheden vrijwarenen hier en daar extra voordelenopleveren. Wij staan er ook op datde minister van Werk alle sector -akkoorden erkent en algemeenverbindend verklaard. Ondertus-sen zijn er ook op bedrijfsvlak albijkomende akkoorden afgeslotenen dit zal zeker nog verder hetgeval zijn in de nabije toekomst.

De schuldencrisis staat vooropaan de politieke agenda in zowatalle Europese landen (maar ookelders ter wereld). Schuldencrisisdie het gevolg is van de massalereddingsplannen van de banken,waarvoor de Europese staten heb-ben moeten opdraaien en waar-voor zij nu de rekening betalen.

Dat dit gepaard gaat met de nodi-ge speculatie van perverse beleg-gers (geholpen door ratingbu-reaus die het financieel systeembestendig destabiliseren) dieenkel uit zijn op snelle woeker-winst en op die manier de econo-mische en sociale ontwikkelingafremmen. In alle Europese statenstaan besparingsplannen aan deagenda. In België spreekt men van22 miljard recurrent tegen 2015met voor 2012 reeds een 6-tal mil-jard te vinden. Of het nu de rege-ring in lopende zaken van Letermeis of een nieuwe regering Di Rupodie de begroting 2012 zal opstel-len, de uitdaging is dezelfde enpolitieke keuzen zullen moetengemaakt. Gaat men het geld halenwaar het zit of maakt men er zichgemakkelijk vanaf en zal menvoornamelijk snoeien in de socialeuitgaven. Dat nu ook in Belgiësommige “rijken” menen dat zijwel wat meer kunnen bijdragen, isop zich niet slecht, maar wij willenons geen zand in de ogen latengooien. De nota Di Rupo bevat tenandere al een bepaalde vorm vanvermogensbelasting. Dit mag ech-ter geen symbolisch alibi zijn omzware maatregelen te kunnenlaten passeren op de rug van delage en middeninkomens. Dat zal

voor ons de toetssteen van debegroting zijn. En samen met hetEuropees vakverbond en dus alleandere Europese vakbonden blij-ven wij duidelijk stellen: geensoberheidspolitiek!

Of de huidige regeringsonder-handelingen tot een resultaat zul-len leiden weten ook wij niet. Wijblijven meer dan kritisch t.a.v. denota Di Rupo die de basis is voordeze onderhandelingen. Het Euro-pese sociale afbraakbeleid is erimmers prominent in aanwezig.Wij blijven ook zeggen dat destaatshervorming niet mag leidentot een uitholling van de federalesociale zekerheid en het federalearbeidsrecht.

Begin van de zomer heeft hetgrondwettelijk hof een belangrijkarrest geveld in het dossier arbei-ders-bedienden. Dat de arbeidersgediscrimineerd worden in dewetgeving t.a.v. de bedienden,zegt ook BBTK al langer. Dat ookhet grondwettelijk hof dit nu zegt,verwondert ons dus niet. De uit-spraak slaat op 2 discriminaties:toepassing van de carenzdagenvoor arbeiders en de te lageopzegtermijnen voor arbeiders.De wetgeving dient – althans al op

deze 2 punten – aangepast te wor-den tegen 8 juli 2013. Indien ditniet het geval is, kunnen arbeidershun aanspraak doen gelden opdezelfde regimes als de bedien-den. Het spreekt voor zich dat wijvoorstander blijven om het globa-le dossier via onderhandelingentussen werkgevers en vakbondente regelen. En het spreekt voorzich dat wij het wegwerken van deverschillen (op sommige puntendiscrimineert de wetgeving debedienden t.a.v. de arbeiders) wil-

len gerealiseerd zien via een har-monisering naar boven. Het ont-werp-IPA dat door de meerderheidvan de werknemers werd afgewe-zen is voor BBTK daarom ook geenbasis om weer te gaan onderhan-delen. Vergeten wij ook niet datde bedienden al een belangrijkeinspanning hebben gedaan.Immers, de regering heeft onder-tussen de economische werkloos-heid in de wetgeving ingeschre-ven. De bedienden gaan geentweede keer betalen.

N° 14 2 september 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Er volop tegenaan

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een to� e bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter


N° 14 2 september 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Loongroep 1 Basisloon Zwingelen korte vezel/klodden 11,6105 12,5869 15,2794Zwingelen strovlasBedienen vernaaldingsmachine/ligne feutreBedienen balenpers

Loongroep 2 Basisloon Bedienen hekelmachine/operator 11,8427 12,8387 15,5850+2% Bedienen kaarden/breker kaarder

Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengelingBedienen bobijnmolens half automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan de hekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolens manueel

Loongroep 3 Basisloon Bedienen menginstallaties 11,9588 12,9645 15,7378+3% Bedienen effilocheuse

Bedienen bobijnmolens automatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

Loongroep 4 Basisloon Magazijnier 12,7716 13,8457 16,8074+10% Droogspin

Natspin

Loongroep 5 Basisloon Regelen machines/mechanicien 13,3521 14,4750 17,5714+15% Algemeen elektrisch onderhoud

Algemeen mechanisch onderhoud

Loongroep 6 Basisloon Meestergast (leidinggevend) 13,9326 15,1043 18,3353+20%

Dubbele Nachtploeg Loongroep Functie Loon ploeg +31,60%

+8,41%

IndexaanpassingVLASBEREIDINGDoor een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van de vlasbereiding met 0,0372 euro vanaf 1 augustus 2011. Dit zijn de nieuwe barema's:

Kleding en confectie: aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeldWie op 30 juni 2011 in dienst wasvan een kleding- of confectiebe-drijf, heeft recht op de aanvullen-de vergoeding aan het dubbelvakantiegeld. Wie tussen 1 juli2010 en 30 juni 2011 zelf ontslagheeft genomen of wie tijdensdeze periode ontslagen werd (metuitzondering van ontslag wegensdringende reden), heeft eveneens

recht. De werknemer moet welminimum drie maanden in dienstzijn geweest.

Voor de berekening neem je jeloon voor de gewerkte dagen tus-sen 1 juli 2010 en 30 juni 2011. Teldaarbij je loon van 3,33 dagen (25uur) per begonnen maand dienst.Als je een volledig jaar gewerkt

hebt (tussen 1 juli 2010 en 30 juni2011), komt dit neer op 40 dagen(300 uur) loon. Bereken van je uit-komst 6,5% en je hebt het bruto-bedrag van de aanvullende ver-goeding. Op een gedeelte van devergoeding (23%) wordt RSZ afge-houden. Het volledige bedrag iswel onderworpen aan bedrijfs-voorheffing (belastingen).

De werkgever moet de vergoe-ding ten laatste met de eersteloonsuitkering na 15 augustus2011 betalen. Als je ontslagenwordt of zelf ontslag hebt geno-men tijdens de periode tussen 1juli 2010 en 30 juni 2011, moet jede aanvullende vergoeding samenmet je laatste loonafrekening krij-gen.

Als je twijfelt aan de correctheidvan de berekening van je aanvul-lende vergoeding aan het dubbelvakantiegeld, neem dan contactop met het afdelingssecretariaatABVV -Textiel, Kleding en Diamantuit je buurt. De contactadressenvind je terug op onze website:www.abvvtkd.be.

Overbruggings-ploegen

Editie 2011

Textielsector : betaling van desupplementaire vakantiedagenDe supplementaire vakantiedagen in de textielsector worden uitbetaald inde eerste week van de maand september op jouw bankrekening (uitvoerda-tum 1 september 2011).

Je hebt recht op maximaal 4 supplementaire vakantiedagen in 2011, als jetijdens het vorige jaar (het vakantiedienstjaar 2010) een totaal van 228arbeidsdagen of meer hebt gewerkt.

In de onderstaande tabel vind je het aantal supplementaire vakantiedagenterug waarop je recht hebt, als je vorig jaar minder dan 228 arbeidsdagenhebt gewerkt. Enkel de wettelijke én de supplementaire verlofdagen waar-op je recht had in 2010 worden gelijkgesteld met arbeidsdagen om het aan-tal supplementaire vakantiedagen 2011 te bepalen.

De supplementaire vakantiedagen worden in de regel individueel geno-men. Maar het komt vaak voor dat deze in het bedrijf collectief wordenvastgelegd.Wie in de overbruggingsploegen is tewerkgesteld, heeft alleen recht opde uitbetaling van deze supplementaire vakantiedagen. De werknemersin de overbruggingsploegen kunnen deze dagen niet opnemen.

BEDRAG

Het brutobedrag van de supplementaire vakantiedagen 2011 is gelijk aan2% van de brutolonen die je hebt verdiend tijdens het vorige kalenderjaar(2010). Er wordt een bedrijfsvoorheffing van 17,16 % ingehouden.Heb je tegen 15 september 2011 het supplementair vakantiegeld nog nietontvangen, hoewel je meent hier toch recht op te hebben, neem dan con-tact op met het afdelingssecretariaat van het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant uit je buurt. De contactadressen vind je terug op onze website:www.abvvtkd.be.

arbeidsdagen in het supplementaire vakantiedagen in het voorgaande jaar lopende jaar(vijfdagenstelsel)

228 of meer 4

van 163 tot 227 3

van 98 tot 162 2

van 33 tot 97 1

minder dan 33 -

Textiel: betaling buitenwettelijkevakantietoelagen 2011Wie in de textielsector met (brug)pen-sioen gaat, heeft gedurende 3 jaarrecht op een buitenwettelijke vakantie-toelage. De voorwaarde is dat je vanaf1 januari tot op de begindatum van je(brug)pensioen ononderbroken inge-schreven bent geweest bij een textiel-werkgever zodat je recht kreeg op hetwettelijk vakantiegeld.

Zoals elk jaar worden de buitenwettelij-ke vakantietoelagen vanaf begin sep-tember betaald door Vacantex. Hetgaat om:• Een eerste buitenwettelijke vakantie-toelage 2011/2010 aan de werkne-mers die in 2010 op (brug)pensioenwerden gesteld en aan de erfgena-men van de textielarbeiders die in2010 overleden. Vacantex betaalt op8 september 2011.

• Een tweede buitenwettelijke vakan-tietoelage 2011/2009 aan de werkne-mers die in 2009 op (brug)pensioenwerden gesteld en die in 2010 eeneerste buitenwettelijke vakantietoe-lage 2010/2009 hebben ontvangen.Vacantex betaalt op 15 september2011.

• Een derde buitenwettelijke vakantie-toelage 2011/2008 aan de werkne-mers die in 2008 op (brug)pensioenwerden gesteld en die in 2009 eeneerste buitenwettelijke vakantietoe-lage 2009/2008 en in 2010 een twee-de buitenwettelijke vakantietoelage2010/2008 hebben ontvangen.Vacantex betaalt op 22 september2011.

Het brutobedrag is vastgesteld op € 371,84 (met een bedrijfsvoorheffingvan 17,16%). Netto stemt dit overeenmet een bedrag van € 308,03.

Brochure Overbruggingsploegen De nieuwe brochure Overbrug-gingsploegen is klaar en isbeschikbaar vanaf 2 september2011.

Deze brochure richt zich speci-fiek tot alle werknemers in detextielsector die tewerkgesteldworden in de weekendploegen.

Je vindt er uitgebreide en duide-lijke informatie over je statuuten je rechten als je in dit stelselbent tewerkgesteld.

De brochure is beschikbaar bijde syndicaal afgevaardigde vanhet ABVV in je bedrijf of op hetafdelingssecretariaat van hetABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant in je buurt. Je vindt deadressen en telefoonnummersop onze website, www.abvvtkd.be.


Een sectorale classificatieeigen aan de sector van de toe-ristische attractiesHet consultancybureau Berenschotwerd belast met het opstellen vaneen functieclassificatie voor de sec-tor.Een reeks referentiefuncties heeftals doel te dienen als vergelijkingbij de benaming en beschrijvingvan elke effectief uitgeoefendefunctie in de sector.Deze sectorale referentiefunctieswerden verzameld in verschillen-de functieklassen. Deze klassenzijn belangrijk want ze zijn gekop-peld aan een overeenstemmendsectoraal minimumloon.

De functieklassenDe functies van de werknemers zijnverdeeld in vijf klassen, waarin de vol-gende refertefuncties vervat zijn:

Klasse 1:Basismedewerker toegangscontro-le, Basismedewerker algemeenonderhoud, Basisoperator attrac-tiebediener, Basismedewerker toe-risme

Klasse 2:Medewerker onthaal verkooppunt,Medewerker Back Office, Mede-werker toerismebegeleider, Tech-nisch medewerker chauffeur C-D-E,geschoolde technisch medewerker,Redder

Klasse 3:Assistent Back Office, Directieassis-tent(e), technisch medewerker - die-rentrainer, Boekhouder, Teamverant -woorde lijke - Team leader, GeschooldeEHBO-medewerker

Klasse 4: Ploegchef operations, Meestergasttechnisch onderhoud, Verant -woordelijke back office, Verant-woordelijke toerisme

Klasse 5:Verantwoordelijke administratie,Verantwoordelijke operations,Technisch verantwoordelijke

Gelieve contact op te nemen metuw gewestelijke ABVV HORVALafdeling voor een volledigebeschrijving van de functies.

Sectorale minimumbarema’sDe werkgever is verplicht op deloonfiche van elke werknemerzijn functie in de onderneming te vermelden, evenals de klassewaar in hij werd ingeschaald.De klasse is belangrijk want ze bepaalthet sectorale minimumloon waarop dewerknemer recht heeft. Uiteraard kun-nen de effectieve lonen die uitbetaaldworden in de onderneming hoger zijn.Hieronder vindt u de sectorale mini-mumloonschaal vanaf 01/07/2011 (38uren week). De onderstaand tabel isbeperkt tot 10 jaar anciënniteit. Voor hetvolledige barema, dient u contact op tenemen met uw gewestelijke afdeling.

Voor de werknemers die in klasse 5 zijningeschaald, wordt het loon bepaald inonderling overleg tussen werkgever enwerknemer. De werknemer heeft min-stens recht op het minimumbaremavan klasse 4.

AnciënniteitMet functiejaren wordt bedoeld hetaantal jaren ervaring die een werkne-mer verwerft in eenzelfde functieklas-se bij dezelfde werkgever.Een functiejaar gaat in op het ogen-blik dat de werknemer bij zijn werk-gever in dienst treedt.

Bij indiensttreding worden dewerknemers ingeschaald in de pas-sende functieklasse op de lijn 0functiejaren. Vanaf de 1ste dag van de maanddie volgt op de verjaardag van deindiensttreding wordt aan de werk-nemer één hoger functiejaar toe-gekend, in zoverre de werknemereen functie uitoefent die tot een-zelfde functiecategorie behoort indezelfde onderneming.

Anciënniteit voor de seizoensarbeidersVoor de seizoensarbeiders wordteen specifieke regeling voorzienvoor de bepaling van de functieja-ren:• wordt als functiejaar be -schouwd: het seizoen, namelijkhet kalenderjaar, waarin de sei-zoenswerknemer bij dezelfdewerkgever in dezelfde functieca-tegorie 100 effectieve werkda-gen heeft gepresteerd.

• Het aantal functiejaren bij dezelfdewerkgever wordt telkens vastgelegdop 1 januari van elk kalenderjaar.

• Aan de seizoensarbeider wordteen hogere functiejaar toege-kend, wanneer hij bij dezelfdewerkgever in dezelfde functieca-

tegorie in het vorige seizoenminstens 100 effectieve werkda-gen heeft gepresteerd.

• De effectieve arbeidsdagen alsuitzendkracht bij dezelfde werk-gever/gebruiker in dezelfde func-tiecategorie komen hierbij inaanmerking.

Een specifiek barema is voorzienvoor de jongeren onder 21 jaar:> 94% van het minimumloon aan 0functiejaren voor de jongerewerknemers van 20 jaar;

> 88% van het minimumloon aan 0functiejaren voor de jongerewerknemers van 19 jaar;



> 70% van het minimumloon aan 0functiejaren voor de jongerewerknemers van 16 jaar.

JobstudentenVoor de jobstudenten geldt hetbarema van klasse 1 en desgeval-lend het jongerenbarema voorzienvoor jonge werknemers (zie voor-gaande rubriek).

Verhoging van de sectoraleminimumlonenOp 1 januari 2012 worden de mini-mumlonen van klasse 2, 3 en 4 ver-hoogd, na indexering op 1 januari2012, met 20 EUR per maand (0,12euro/uur). Op 1 oktober 2012 wordt enkel hetminimumloon van klasse 1 anciënniteit0 verhoogd, na indexering op 1 januari2012, met 20 euro per maand (0,12euro per uur).Op 1 januari 2013 worden de mini-mumlonen van klasse 2,3 en 4, toe-pasbaar op 31 december 2012, ver-hoogd, na indexering op 1 januari2013, met 20 euro per maand (0,12euro per uur).

Koopkracht in de ondernemingenvan 50 werknemers en meer In bedrijven van 50 werknemers enmeer worden de in het sectorak-koord 2009-2010 toegekende voor-delen en ecocheques verlengd voor2011-2012 onder dezelfde modali-teiten.

In 2011 evenals in 2012 zal een ver-hoging van de koopkracht tot 250euro (werkgeverskost) kunnenworden toegekend aan alle werk-nemers, met uitzondering van dejobstudenten.

Het voordeel word naar rato van deprestaties toegekend (vol tijds/deel tijds, contract van onbepaaldeduur /contract van bepaalde duur,seizoensarbeiders met uitzonde-ring van studenten).

VormingDe werkgever is verplicht vor-mingsdagen toe te kennen aan dewerknemers ten belope van gemid-deld 1,1 dag opleiding per jaar voorde werknemers met meer dan 1jaar anciënniteit.

N° 14 2 september 201114 Voeding - Horeca - Diensten

Toeristische attracties (PC 333): sectorakkoord 2011-2012De sectoronderhandelingen 2011- 2012 waren een historischmoment voor de sector van detoeristische attracties, waar desociale dialoog pas enkele jarengeleden werd opgestart. Hetakkoord 2011-2012 bevat eenbelangrijke vooruitgang: het op -stellen van een functieclassifica-tie met de sectorale minimumlo-nen verbonden aan de verwor-ven anciënniteit.Zo beschikt de sector voortaan overstevige fundamenten waarop desociale dialoog in de komende jarenverder kan bouwen, teneinde deloon- en arbeidsvoorwaarden van dewerknemers in de sector van de toe-ristische attracties te verbeteren.

012345678910

Maandloon

1.422,04 € 1.485,09 €1.501,85 €1.516,87 €1.532,03 €1.547,35 €1.558,96 €1.570,65 €1.582,43 €1.590,34 €1.598,30 €

Uurloon

8,64 €9,02 €9,12 €9,21 €9,30 €9,40 €9,47 €9,54 €9,61 €9,66 €9,71 €

Maandloon

1.560,00 €1.583,40 €1.599,23 €1.615,23 €1.631,38 €1.647,69 €1.664,17 €1.680,81 €1.697,62 €1.714,60 €1.731,74 €

Uurloon

9,47 €9,62 €9,71 €9,81 €9,91 €10,01 €10,11 €10,21 €10,31 €10,41 €10,52 €

Maandloon

1.585,00 €1.632,55 €1.665,20 €1.698,51 €1.732,48 €1.767,12 €1.793,63 €1.820,54 €1.847,84 €1.875,56 €1.903,70 €

Uurloon

9,63 €9,92 €10,11 €10,32 €10,52 €10,73 €10,89 €11,06 €11,22 €11,39 €11,56 €

Maandloon

1.710,00 €1.761,30 €1.796,53 €1.832,46 €1.869,11 €1.906,49 €1.935,09 €1.964,11 €1.993,57 €2.023,48 €2.053,83 €

Uurloon

10,39 €10,70 €10,91 €11,13 €11,35 €11,58 €11,75 €11,93 €12,11 €12,29 €12,47 €

Klasse 1 Klasse 2 Klasse 3 Klasse 4Anciënni-

teit

© is

tock

phot

o.co

m/S

kyho

bo


N° 14 2 september 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE

Senioren regio Antwerpen

S

Vrijdag14 oktober ’11aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Zondag16 oktober ’11aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Een aanraderEen aanraderEen aanrader

!! OPGELET NIEUW RESERVATIESYSTEEM!!De reservatieperiode loopt vanaf heden tot en met 16 september 2011.Kaarten kunnen ten vroegste afgehaald worden vanaf maandag 19 september 2011.Reservaties nà 16 september 2011 zijn enkel mogelijk via De Mick. Hiervoor kan u bellen naar volgend nummer: 03 217 10 00.

Gelegenheidsadres: Zaal Kielpark – St Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen

Info en reservaties: Adviespunt

“Loopbaanbegeleiding heeft mede moed gegeven om te kiezenvoor wat ik echt graag wil.”“Ik wist ongeveer waar ik naartoewou maar ik wist niet hoe. Loop-baanbegeleiding heeft me de moedgegeven om te kiezen voor wat ikecht graag wil. Resultaat: in septem-ber zit ik opnieuw op de schoolban-ken, gecombineerd met een deeltijd-se job!” - Sandra (38 jaar – diploma:A2 publiciteitstekenen en grafiek).

Na een loopbaan van 15 jaar in dedrukkerijsector, kreeg ik de kansom in een beschutte werkplaatseen drukkerij op te starten. Zoproefde ik van de sociale sector. Naproblemen in het bedrijf kreeg ikmijn ontslag. Voor mij was dit hetmoment om tijdens mijn opzegter-mijn loopbaanbegeleiding te vol-gen en meer te weten te komenover mijn mogelijkheden in de soci-ale sector.

Vanaf het eerste ogenblik is mij bij-gebleven dat er naar je geluisterdwordt. Ik zat met veel twijfels, hadminder goede werkervaringen enwas ook wat onzeker. De opdrach-ten gaven me een duidelijke kijk opmezelf. Net of er een spiegeltjevoor me werd geschoven! Door de

opdrachten werd het me duidelijkwaar ik echt goed in ben, wat ikniet graag doe en waar ik nog aankan werken.

Voor mij is er een grote verande-ring gekomen in mijn leven. Ik hebde stap genomen om voor eeninteressante job te kiezen, die ikkan combineren met mijn oplei-ding orthopedagogie! Tijdens deafronding van mijn loopbaanbege-leiding heb ik deze job ook gevon-den. Ik ging als thuisbegeleider aande slag. Vanaf september ga ik één dag perweek naar school en werk ik 4dagen. Mijn stage doe ik op mijnwerk. Het is een grote verandering,maar dit voelt echt goed aan. Hierwil ik me voor de volle 100% voorinzetten.

Ik zou loopbaanbegeleiding aanra-den aan iedereen die zich niet goedvoelt op zijn werk. Iedereen dievaak twijfelt over zijn job. Iedereendie het eventjes allemaal op een rij-tje wil zetten. Waarom? Omdatloopbaanbegeleiding een verschilkan maken.

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.Maak een afspraak bij ABVV-regio Antwerpen:tel. 03 220 66 41 of [email protected]

Elke werknemer kan eens om dezes jaar loopbaanbegeleiding vol-gen.

De voorwaarden zijn:• minstens één jaar werkervaringhebben

• een arbeidscontract hebben;loopbaanbegeleiding kan ooktijdens een opzegtermijn, tij-dens periodes van ziekte en vantechnische werkloosheid.

• lid zijn van het ABVVWie geen lid is, kan toch loopbaan-begeleiding volgen bij het ABVV: • voor kansengroepen: 25 euro • voor niet-kansengroepen: 150euro.

Met opleidingscheques kan je dehelft van dit bedrag terug krijgen.

Bekijk meer op www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Op dinsdag 27 september 2011 organiseert de stadAntwerpen een seniorendag in de ZOO aan eenvoordelig toegangstarief. Wij zetten onze ABVVsenioren nog eens extra in de bloemetjes met eenledenvoordeel. Tickets zijn bij ons te koop aan € 4ipv € 6,50. Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onze gepensio-neerde leden. Niet leden kunnen ook bij ons terechtvoor een toegangsticket aan € 6,50.

Info en reservaties bij het ADVIESPUNT

Kaarten zijn ter beschikking vanaf 1 augustus 2011.

AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel. 03 220 66 [email protected]

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk metBancontact of via overschrijving op rekeningnum-mer BE 20 132-5201931-56

SENIORENDAG IN DE ZOO VAN ANTWERPENLEDENVOORDEEL ABVV-SENIOREN

Senioren 50 +VERGADERING

Donderdag 29 september 2011 om 9u30Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinsta-tion te Mechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8u19 en

9u23vertrek Markt 8u24 en 9u26

Agenda :•Woordje van de voorzitter• Thema: info over de werking van de organisatie ’t ANTWOORD

(vereniging waar armen het woord nemen)+ toelichting over de dag van de armoede op 17 oktober a.s. te

Turnhout met fakkeltocht tegen armoede en sociale uitsluiting• Spreker: Leen Lauwens (opbouwmedewerkster bij ‘t ANT-

WOORD)

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijnvan harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken wor-den.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 53 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Senioren 50 +VERGADERING

Donderdag 22 september 2011ABVV - 2e verdieping – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30

Agenda :• Woordje van de voorzitter• Gastspreker: Heidi Bervoets (diversiteitsconsulent ABVV)• Thema: Toelichting over de diversiteitswerking van het ABVV

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijnvan harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besprokenworden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogjevoor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

015_AAV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:45 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 14 2 september 2011

Een nieuw begin: leven zonder linkerbeenLars Van Rode was 25 jaar, fotomo-del, pas afgestudeerd en klaar voor‘het echte leven’. Maar tijdens zijnvakantiejob liep het plots helemaalfout. Lars wordt gegrepen door devork van een heftruck. Zijn beenwordt boven de knie volledig door-boord. De heftruckchauffeur wasals aan de grond genageld, Lars iszelf om hulp gaan roepen…

Een glas ijskoud water

“Het was alsof je plots een glas ijs-koud water over je heen krijgt”,zegt Lars. “Ik was enorm sportief,hield van skiën en van lopen, trou-wens, de volgende dag zou ik star-ten bij een nieuwe voetbalploeg. Ineen moment van ijzige stilte vielenin één klap al mijn verwachtingen

weg. Ik besefte onmiddellijk datmijn leven nooit meer hetzelfdezou zijn. Een enorme angst om ver-der te moeten gaan met een beper-king sloeg me om het hart.”

Solidariteit krijgt een gezicht

Na een zes uur durende spoedope-ratie en drie dagen coma wordtLars wakker. De pijn in zijn voet isondraaglijk. Ondanks de allerbestezorgen van het medisch personeelin het UZ Leuven moet zijn linker-been na tien maanden dan tochnog geamputeerd worden. Precies één jaar later, nadat Lars inallerijl op de spoedafdeling werdbinnengebracht, vertrekt hij rich-ting revalidatie. “Het is tijdens mijnrevalidatie dat ik socialist gewor-

den ben, solidariteit heeft eengezicht gekregen”, vertelt hij. “Eentotaal nieuwe wereld is voor mijopen gegaan. Hier zie je schrijnen-de voorbeelden van, een zelfs inBelgië, onvoldoende uitgebouwdegezondheidszorg. Je persoonlijkefinanciële situatie bepaalt in tegrote mate de manier waarop je naeen zwaar ongeluk of ziekte verderdoor het leven zal gaan.”

Mij overkomt zoiets niet

Nu, 7 jaar later, is Lars Van Rodeschepen in Lummen. Daarnaastgeeft hij vormingssessies over hetbelang van veiligheid op het werk.“Mensen zijn er immuun voorgeworden,” zegt hij. “Je ziet elkedag beelden op het nieuws over de

meest erge ongevallen en tochdenken de meeste mensen ‘Mijoverkomt zoiets niet’. Maar het kaniedereen overkomen en daar is nietmeer dan één seconde voornodig.”

Het volledige artikel en nuttige tips

om een arbeidsongeval te voorko-men kan je nalezen in onze Gazetvan de Arbeidsongevallen op: http://www.abvv-vlaamsbrabant.be/art/pid/23093/Gazet-van-de-Arbeidsongevallen.htm

Vraag je studie -toelage aan voor hetstudiejaar 2011-2012

WIJ HELPEN JE

Heb ik recht op een toelage of niet? Wij helpen je graag bij het invullenvan alle nodige documenten.

Studeren is plezant. Minder plezierig is dat studeren doorgaans ook (veel)geld kost. Om het voor iedereen betaalbaar te houden voorziet deVlaamse overheid centen. Helemaal kosteloos wordt studeren daardoornog niet en ABVV-jongeren blijft daar uiteraard voor ijveren!

Omdat het niet altijd simpel is om te weten of je al dan niet recht hebt opeen studietoelage, kan je een beroep doen op onze diensten. Kom zekereens langs! Ook al had je eerder geen recht op een toelage of denk je datje toch niet in aanmerking komt.

WAT BRENG JE MEE?

• rijksregisternummers van gezinsleden • ev. bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguitreksels) • ev. attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)

• kopie huurcontract kot 2011-2012 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorhef-fing 2009)

• Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011: inkomsten van datjaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inko-men 2011), werkloosheidsdienst, ...

• kopie aanslagbiljet personenbelasting 2010 - inkomsten 2009 • (kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009 van alle eigendom-men)

Opgelet: het is ook mogelijk je studietoelage digitaal aan te vragen.Hiervoor dien je jouw elektronische identiteitskaart en pincode mee tebrengen.

MEER INFO

Farid El Afi, jongerenwerker Vlaams-Brabant016 27 18 94 [email protected]://www.abvv-vlaamsbrabant.be/page/rubriek/133/Voorjongeren.htm

Leuven: Maria Theresiastraat 119Vanaf september op maandag van 13u tot 16u & donderdag van 9u tot12u. Buiten de zitdagen op afspraak.

Vilvoorde: Mechelsestraat 6Enkel op afspraak

Rimpelrock 2011Dit jaar vierde Rimpelrockzijn 10de verjaardag metzo’n 30.000 festivalgan-gers. Op de Kiewitse weidepasseerden onder andereartiesten als Sam Gooris,Willy Sommers, BZN,Shakin’ Stevens, Nathalia enAdamo. De presentatie lagin handen van radio en tv-legende Luc Appermont.Ondanks de druilerige och-tend trok de hemel hele-maal open en was de sfeerweer tip top. Onze ABVVsenioren waren zeer actiefaanwezig!

Hoorn van Afrika: miljoenen kinderen in noodSinds begin juli vormt de droogte in de Hoorn van Afrika een bedreiging voor meer dan 10 miljoen men-sen. Bijna 2 miljoen van hen zijn kinderen jonger dan vijf jaar. Jij kan helpen!

Stort een bijdrage op rekeningnummer 000-0000074-74 of IBAN BE16 0000 0000 7474 (BIC BPOTBEB1) vanfos in Brussel, met vermelding ‘Hoorn van Afrika’. Zij bezorgen jouw gift aan lokale organisaties die degrootste noden lenigen en houden je hiervan op de hoogte.(Voor giften vanaf 40 euro per jaar ontvang je een fiscaal attest.)

Meer info over fos-socialistische solidariteit op www.fos-socsol.be

015_BTV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:45 Pagina 15

N° 14 2 september 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN

.............................................................................................

Naam ...................................................schrijft in met ...... personen voor

Bezoek

Struisvogelboerderij

en Sluis

Prijs

Zaterdag 17 september 2011

-

met gebak

.............................................................................................

Naam ...................................................schrijft in met ...... personen voor

Prijs

Zaterdag 17 september 2011

.............................................................................................

-

met gebak

REGIO AALST (T 053 727 821 Kris Martin)

ABVV kantoor Aalst, Houtmarkt 1 vanaf 12.09.2011 op afspraak ABVV kantoor Zottegem, Arthur Scheirisstraat 16 maandag 19.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Ninove, Onderwijslaan 33 A woensdag 21.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Geraardsbergen, Oudebergstraat 6 vrijdag 23.09.2011 van 9u tot 12u

REGIO DENDERMONDE (T 052 259 289 Catherine De Meyer)

ABVV kantoor Dendermonde, Dijkstraat 59 vanaf 12.09.2011 op afspraak ABVV kantoor Zele, Markt 6 A dinsdag 27.09.2011 van 9u tot 11uABVV kantoor Zele, Markt 6 A dinsdag 04.10.2011 van 9u tot 11u

REGIO GENT (T 09 265 52 51 Simon De Rycke – T 09 265 52 66 Unsal Karaman)

ABVV kantoor Gent, Vrijdagmarkt 9 vanaf 12.09.2011 op afspraak ABVV kantoor Eeklo, Kerkstraat 45 vrijdag 16.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Deinze, Stationsstraat 4 vrijdag 23.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Zelzate, Marktstraat 2 vrijdag 30.09.2011 van 9u tot 12u

REGIO RONSE (T 055 33 90 07 Ilse De Vreese)

ABVV kantoor Ronse, Stationsstraat 21 woensdag 14.09.2011 van 13.30u tot 16uABVV kantoor Ronse, Stationsstraat 21 donderdag 15.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Ronse, Stationsstraat 21 donderdag 29.09.2011 van 13.30u tot 18.30uABVV kantoor Ronse, Stationsstraat 21 dinsdag 04.10.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Ronse, Stationsstraat 21 woensdag 05.10.2011 van 13.30u tot 16uABVV kantoor Brakel, Marktplein 12 donderdag 22.09.2011 van 14u tot 18.30uABVV kantoor Oudenaarde, Baarstraat 67/3 maandag 03.10.2011 van 9u tot 12u

REGIO SINT-NIKLAAS (T 03 760 04 32 Josetta Lahousse)

ABVV kantoor Sint-Niklaas, Vermorgenstaat 9 vanaf 12.09.2011 op afspraakABVV kantoor Beveren, Bosdamlaan 2 dinsdag 20.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Lokeren, Schoolstraat 22 dinsdag 27.09.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Stekene, Dorpstraat 71 dinsdag 04.10.2011 van 9u tot 12uABVV kantoor Temse, Markt 30 dinsdag 11.10.2011 van 9u tot 12u

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURKUNST UIT EIGEN STREEKVrijdag 9 september om 19.30 u. Vernissage - Zaterdag 10 september van14 u. tot 18.30 u. - Zondag 11 september van 14 u. tot 18.30 u. - Maandag12 september van 9 u. tot 16 u.Ronse, Malanderplein & C.O.C. gebouwGedurende deze 4 dagen stellen meer dan 70 kunstenaars hun werken tentoon.Kostprijs: GeenInfo: Ilse Devreese 055 33 90 07 of [email protected].: Linx+ - Culture Centrale Vlaamse Ardennen

BEDRIJFSBEZOEK EPCWoensdag 14 september om 21u20.Afspraak ter plaatse, eigen vervoer.Bezoek aan de hypermoderne, milieuvriendelijke drukkerij van De Morgen, HetLaatste Nieuws, De Nieuwe Werker en vele andere publicaties. Tijdens hetbezoek is de drukkerij in volle actie!Kostprijs: 2 euro – inclusief verrassing!Info: Eddy De Winter [email protected] Inschrijven VOOR 10 september.Org: Linx+ Deinze

SENIOREN

HERFSTSHOW MET JO VALLYEEN LEKKERE MAALTIJD EN EEN SPETTERENDE SHOWDonderdag 20 oktober om 11u30Brakel, Steenweg 18A, EuropacomplexNa een lekker middagmaal worden we getrakteerd op een echte showna-middag waar o.a. Rolando, Norma Hendy, Kurt Keller, Dany en natuurlijkook Jo Vally op het programma staan. Kostprijs: Leden van ABVV VLAAMSE ARDENNEN betalen slechts € 27, alleanderen betalen € 29,5 voor het dagprogramma (inclusief middagmaal). Info en inschrijven bij Leen 055 33 90 06 of [email protected]: ABVV Senioren

WANDELING VAN VIVA AMANDAZaterdag 24 september om 10u.Afspraak op de Kouter aan de ingang van de parking kant van het operagebouw.Wat krijg je als je een operadiva, een furieuze textielbarones en een misnoegdevorstin samen zet? Een uiterst geanimeerd onderonsje op zijn minst met eenschare Gentse dames die furore gemaakt hebben in de politiek, aan de universi-teit, in het leger en de schone kunsten. Maar ook volksvrouwen laten van zichhoren.Kostprijs: € 5 p.p.Info en inschrijven t/m 14 september bij Verlé Monique 0476 20 77 67 of [email protected] Na inschrijving kan je storten op rekeningnummer 363-0893072-33 van VIVA-SVV amanda met vermelding van je naam – aantal personen – Straffe MadamsOrg: VIVA-SVV Amanda

EXTRABTB organiseert: MOTOTREFFENOp 10 september 2011start tussen 10u en 11u30Vertrekplaatsen in Beez (Namur), Tournaien in OOSTAKKER – GENT BTB Lokalen, Oostakkerdorp 24, 9041 OostakkerAankomst te Bremberg rond 16u.Animatie en Barbecue ter plekke.Meer info: www.btb-abvv.beOf op nummer 03 224 34 37 (Dinneke Fleerackers of Veronique De Roeck)

015_OOV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:46 Pagina 15

N° 14 2 september 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroepdoen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons opvolgend(e) adres(sen):

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

LINX+ IEPERBierdegustatieavondBierliefhebbers moeten op zaterdag 3 september bijLinx+ Ieper zijn. Die avond richten ze een bierdegustatie-avond in. Dit vanaf 19u30 in zaal “OC Den Briel”, Brielen-sestraat 3 te Brielen. Voor de prijs van 9 euro kan je proe-ven van: Saison de Pipaix, Vapeur en Folie en La VapeurCochonne. Het aantal plaatsen is beperkt, kaarten te ver-krijgen bij de bestuursleden. Meer info en reservatie: Pas-cal Meersseman Tel. 0473 89 57 69 of Danny Doolaeghe– 0478 43 82 61.

CC ZWEVEGEMVierde Familiefietstocht Zaterdag 3 september is de dag waarop de vierde familie-fietstocht van Culturele Centrale doorgaat. Deze start om14u aan café ’t Hoekske, Deerlijkstraat Zwevegem. Hetwordt een zoektocht van 20km over landelijke wegenmet onderweg volksspelen. Aankomst is voorzien in caféDe Stokerij, Otegemstraat ter hoogte van jeugdcentrumDe Brug. Deelname kost 2 euro, drankjes inbegrepen. Kin-deren tot 12 jaar fietsen gratis mee.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Uitstap Hopmuseum en Talbot HouseDe Brug Kortrijk organiseert op donderdag 15 septembereen uitstap met de bus. In de voormiddag wordt wijngoedMonteberg te Dranouter bezocht. Dit met een rondleidingdoorheen de wijngaard en degustatie. Na een middag-maal in Kemmel gaat het richting Poperinge waar het Tal-bot House hen ontvangt. Je leert er het soldatenhuis vanhet Britse leger tijdens WOI kennen. Afsluiten doen ze meteen bezoek aan het Hopmuseum. Deze daguitstap ver-trekt om 9u op de parking van Bond Moyson, Kennedy-park Kortrijk. Deelnameprijs bedraagt 47 euro voor ledenen 49 voor niet-leden. Inbegrepen is de bus, middagmaal,wijndegustatie en alle bezoeken. Inschrijven is verplicht engebeurt bij Eddy Sinnaeve – 0486/23 31 97. Overschrijvenop rekeningnummer 877-6245201-63.

CC ZWEVEGEMVoordracht over CongoTony Busselen komt de toestand in Congo besprekenaan de hand van zijn boek ‘Congo voor beginners’. Ditenkele weken voor de verkiezingen ginds. Iedereen iswelkom op vrijdag 16 september vanaf 19u30. Dit in zaal“De Wieke” van de gemeentelijke bibliotheek, Bekaert-straat te Zwevegem.

CC REKKEMMosselsouperOp zaterdag 17 september organiseert Culturele Centra-le Rekkem opnieuw haar mosselsouper. Je kan komeneten om 11u of om 19u, dit in café Louis, Schelpenstraat108 te Rekkem. Voor mosselen à volonté betaal je 16euro. Kinderen tot 12 jaar schuiven gratis aan. Er is ookeen koude schotel beschikbaar voor 16 euro. Kaarten bij Carine Herman: 0496/32 37 14. Meer info [email protected]

BRUGGE B23ste zoektochtOok dit jaar organiseert CCBB opnieuw een zoektocht, de23e editie reeds. Deze zoektocht loopt t.e.m. 2 november.De deelnameprijs is € 8 (consumptiebon voor “De HollandseVismijn” t.w.v. € 2 inbegrepen). De deelnemingsformulierenzijn verkrijgbaar bij: Burelen BBTK, Zilverstraat 43Brugge/Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 Asse-broek/Café “De Hollandse Vismijn”, Vismarkt Brugge/Café“Tramhuis”, Gaston Roelandtsplein 2 Assebroek/“Wissel”Rozenhoedkaai 2, “Fintro” Vlamingstraat 11 Brugge. Gelieve

De ingevulde formulieren in te dienen op 28 oktober tenlaatste bij Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, 8310Assebroek. Iedereen die een origineel deelnemingsformulierinzendt, heeft recht op een prijs. De prijsuitreiking gaat doorop 3 december om 19.30u in café “Tramhuis”, Gaston Roe-landtsplein 2 te Assebroek. Heel wat waardevolle prijzenworden op die prijsuitreiking verloot onder de deelnemersdie persoonlijk aanwezig zijn. Meer info op het nummer 05044 10 21.

SENIORENWERKING BRUGGEDaguitstap naar HenegouwenWe trekken op donderdag 15 september voor een dag-uitstap naar het mooie Henegouwen. In de voormiddagbezoeken we het koninklijk museum van Mariemont,met een zeer gevarieerde collectie van gebruiken kunst-voorwerpen uit diverse culturen. Archeologische vond-sten uit de regio, glaswerk, aardewerk uit Doornik en LaLouvière. Het museum is gelegen in een van de prachtig-ste parken van België met een uitzonderlijke bomencol-lectie. Op de middag rijden we dan verder naar PairaDaiza (ex-Paradisio) in Brugelette. Een dieren- en planten-park gelegen in het domein van een benedictijnenkloos-ter, waar we heel de namiddag vertoeven. Er word verza-melt op 15 september om 7u30 op de Magdalenapar-king te St.Andries. Deelnameprijs € 22 voor ABVV senio-ren, niet leden betalen € 27. Graag het bedrag overschrij-ven op IBAN rekening BE03 0012 3857 2384 van F.V. DeBrug. Uiterste inschrijvingsdatum is 5 september.Inschrijven/info: Willy De Spriet (050 35 08 48).

SENIORENWERKING METAAL BRUGGE

BBQDe seniorenwerking Metaal Brugge organiseert haarjaarlijkse BBQ op zaterdag 10 september 2011. In zaalOud Stuyvenberg, gelegen langs de Stuivenbergstraat40 in Oostkamp. Vanaf 14u wordt de koffie geschonkenen presenteert men je een lekker stuk taart. Hierna kanje deelnemen aan de volksspelen. Een kaart kost € 2,50.Je kan/mag zoveel deelnemen als je wil. Iedere kaart isprijs! Omstreeks 18u is het aanschuiven voor de BBQ.Deelname prijs is € 17 voor de leden, € 25 voor de nietleden. Inschrijven/info: Ronny Devuyst, 0475 31 46 22

SENIORENWERKING OOSTENDESneukeltochtOp dinsdag 13 september organiseren we een sneukeltochtin Brugge. We verzamelen om 12u30 in de lokettenzaal vanhet NMBS station te Oostende. We vertrekken stipt met de

trein van 12u42! Na de reis met de trein en de bus arriverenwe in het ABVV te Brugge. We passeren toeristische trekpleis-ters, maar vooral ook langs sneukelplaatsen met proeverkes…Na heel wat stappen, zoeken we een typisch historisch cafee tjeop. Hier trakteert het bestuur met een drankje. Tevens krijg jeeen zoete attentie! We nemen terug de bus naar het station,waar we de trein opstappen richting Oostende. Aankomst iser ongeveer voorzien omstreeks 18u. Leden betalen € 3. Nietleden € 5. De trein en bus is voor eigen rekening. Hou er voor-al rekening mee dat er veel gestapt wordt! Aantal inschrijvin-gen is beperkt, vlug inschrijven is dus de boodschap. Dit kantot uiterlijk woensdag 7 september bij Henri Osaer, Esdoorn-laan 32 bus 3 te Oostende.

LINX+ OP LOCATIEAssebroeke kermis & Summer-endZoals ieder jaar slaan verschillende Linx+ afdelingen dehanden in elkaar om een heuse promotiestand in tenemen op druk bezochte kermissen te Brugge. Op 4september is dit op Assebroeke kermis vanaf 10u tot18u. Op 18 september staan ze op Summer-end of tewel Sinte-Kreuskerkermesse. Dit vanaf 14u tot 18u. Allendaarheen voor een bezoekje aan de promotiestand!

ALGEMEENNight of the proms ‘11Maak je graag plezier, hou je van aangenaam gezelschap en kan je,als je goeie muziek hoort, je lichaam niet stil houden of zing jegraag mee…? Noteer dan zeker vrijdag 4 november 2011 in jeagenda en ga mee met de bus naar NIGHT OF THE PROMS in hetSportpaleis te Antwerpen! Dit kan terug dankzij Linx+ West-Vlaan-deren. Wij leggen terug een bus in met opstapplaatsen te Oosten-de en Brugge, dit naar gelang het aantal inschrijvingen per locatie.Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving en betalingbezorgd. Vertrek is voorzien tussen 17u30 en 18u30, we zijn terugna middernacht. Deelname is, zoals steeds heel democratischgehouden. We hebben weerom, nog beter dan vorig jaar, de mooi-ste plaatsen (in één zone dicht bij het podium) voor u uitgekozen…Doch indien je samen wil zitten met je vrienden, graag een verant-woordelijke van de groep de inschrijving laten doen. Op die manierkan er rekening mee gehouden worden naar plaatsverdeling bin-nen onze zone. Deelnemen kost € 56/persoon als lid van hetABVV, niet leden betalen € 60/persoon. De busreis en ticket zijninbegrepen. Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuktop evenement kan bijwonen? De uiterste inschrijvingsdatum iswoensdag 19 oktober ’11. Hou er echter rekening mee dat deplaatsen beperkt zijn! Geef je naam en gegevens door aan hetregio secretariaat te Brugge/Oostende. Daarnaast dien je € 56/€ 60per persoon over te schrijven op IBANnr. BE96 8778 0216 0105 metvermelding The Proms 2011 + aantal personen + opstapplaats.Info: Marc Bonte (050/44 10 41) [email protected]

Oost-Vlaanderen

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Migrantenwerking Brugge

Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ookspecifiek naar werkloze migranten. Geregeld wor-den er info’s georganiseerd rond diverse thema’s,zoals op dinsdag 13 september om 9.30 uur in hetABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in deZilverstraat 43. Deze keer hebben we het over rechtvaardige belas-tingen. Belastingen zijn belangrijk voor de samen-leving. Maar zijn ze ook rechtvaardig? Op dezevraag moeten we helaas negatief antwoorden. Weleggen uit hoe het dan wel moet volgens hetABVV. Het einde is voorzien om 12.30 uur.

Werklozencomité BruggeWil je met ons ijveren voor een beter werkloos-heids- en werkgelegenheidsbeleid van de over-heid? Laat je stem dan horen in ons werklozenco-mité. Maandelijks komen we samen om actuelethema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 15september om 14u in het ABVV Brugge (Van Acker-zaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Het einde is voorzien om 16.30 uur. Deze keer bekijken we de politieke toestand in Bel-gië van naderbij. Eerder werd de vraag geformu-leerd hoe lang ons land kan blijven functionerenzonder een echte regering. We gaan op zoek naareen antwoord op deze vraag.

Meer info:050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)[email protected]

Bedienden Kleding en Confectie (P.C. 215)

Uitbetaling syndicale premiejaar 2011. De formulieren wor-den door het Fonds naar debedienden gestuurd.

Voorwaarde: in dienst zijn op 31/03/2011Bedrag = € 135

Voor werklozen: aanvraagformulier invullen Bedragen: 1ste jaar € 135

2de en 3de jaar € 37,18

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 28500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

SOCIAL PROFITAANDACHT!

• Als je in 2010 in een privézie-kenhuis werkte,

• Of als je in 2010 in een rusthuiswerkte,

• En als je lid bent van het ABVV,

dan heb je recht op de vakbonds-premie 2010 die betaald wordtvanaf 01/09/2011.Dit jaar bedraagt de premie € 62(voltijds) en € 31 (deeltijds).Ook premies van voorgaandejaren (tot 2 jaar terug) kunnennog geregulariseerd worden. Het attest om de premie aan tevragen kan je krijgen van uwABVV-delegee of via een secre-tariaat in jouw regio.

Arbeid(st)ers(De Algemene Centrale)Bedienden

(BBTK)Brugge Tel. 050 44 10 31

Tel. 050 44 10 21Ieper Tel. 057 20 06 67Roeselare Tel. 051 26 00 79

Tel. 051 22 48 01Oostende Tel. 059 55 60 70


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 14 van 2011

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 14 van 2011