ABVV - De Nieuwe Werker nr. 09 van 2010

Algemene Centrale

Blijf niet thuis op 13 juni

Edito

Daarvoor dientEuropa!

een sterke vakbond is

broodnodig

7-10pag.

pag.4-5pag.3

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 9 / 14 MEI 2010 / ED. ANTWERPEN

Congres Vlaams ABVV

Metaal

Samen voorWerk Werk Werk

pag.11

BBTK

Griekse crisis toontnood eerlijke financiële sector

pag.16

Ruim 750 ABVV-militanten verzamelden op 7 en 8 mei 2010 in Blankenberge voor het statutair congres van het Vlaams ABVV. Vier thema’s stonden op de agenda: aan hetwerk en toch arm, werkbaar werk, een sterke overheid en een sterk ABVV in Vlaanderen.In dit dossier lees je de belangrijkste besluiten en hoogtepunten van het congres.

001_AAV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:24 Pagina 1

N° 9 14 mei 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Regio Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie ARBEIDSHANDICAPdinsdag 1 juni 2010 van 13u30 tot 16u30Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Deze infosessie gaat door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie Arbeidshandicap op 01-06-2010

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Infosessievoor werkzoekenden

terugstuurstrook DNW 14-05-10

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.



Maak een afspraak:


Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Lig jij wakker van je job?

Je verdient

beter!




Maak een afspraak:


Krijg jij te weinig kansen op je werk?


Je verdient

beter!

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

Maak een afspraak:ABVV-regio Antwerpen

tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaartVan werkzoekende … tot matroos.Ben je op zoek naar werk, hou jevan aanpakken en wil je vaart in jeleven? Dan is een job in de binnen-vaart een uitstekend toekomstper-spectief.

Een diploma heb je niet nodig. Jeopleiding tot matroos binnenvaartduurt +/-16 weken, inclusief eenstage op een binnenschip. Jouwtaak is assisteren bij laden en los-sen, kleine werkzaamheden aanmotoren, aan- en afmeren, schilde-ren en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aanhet examen waardoor je matrooswordt en ook internationaal kanvaren.

Wie kan deelnemen?•Je hebt goede kennis van het

Nederlands

•Je bent niet kleurenblind•Je bent bereid om langere tijd van

huis te zijn•Je bent ingeschreven als werkzoe-

kende bij VDAB•Je schrijft je in voor de infosessie van

dinsdag 22 juni 2010

De opleiding:•Start einde augustus 2010

Vindt plaats in KTA ZwijndrechtCenflumarin (bereikbaar met hetopenbaar vervoer.(Voor wie van ver moet komen kanvoor een overnachtingsplaatsgezorgd worden).

Interesse in de opleiding? Inschrijven voor de infosessie?(inschrijven verplicht!)Schrijf je in via de site van VDAB:www.vdab.be of stuur een e-mailaan: [email protected]

Profiel:Je herkent je zelf in de doelstellingen van hetABVV. Je wilt deze concretiseren in het sociaaloverleg, en door het meewerken aan de uit-bouw van onze vakbond in een of meerderebediendesectoren.

Je hebt kennis van ondermeer: • vakbonds- en overlegstructuren• sociale en arbeidswetgeving.

Je kunt zelfstandig werken en beslissen, en jebent een goed organisator. Anderzijds houdtje van een democratische stijl, en streef jenaar werken in teamverband.

Je bent minstens 5 jaar lid, liefst militant, vanhet ABVV, bereid tot avondwerk en je woontin de Antwerpse regio.

Voor meer gedetailleerde informatie over hetprofiel, de arbeidsvoorwaarden en onze selec-tieprocedure, contacteer onze medewerkerRoger Paulissen 03/220.66.70, of [email protected]

Taak:• BBTK-Antwerpen vertegenwoordigen in het

sociaal overleg in bedrijven en sectoren• organiseren en animeren vakbondswerking

in die bedrijven en sectoren• begeleiden van militanten bij hun opdrach-

ten in de onderneming• meebesturen van de plaatselijke afdeling

Wij bieden:• Mogelijkheden tot opleiding en deelname

aan interne discussies

• Een degelijk loon en extralegale voordelen• Een prettige werksfeer in een enthousiaste

syndicale organisatie die je in je werkondersteunt

Stuur je gemotiveerde sollicitatievóór 31 mei 2010 naar :

BBTK-Antwerpen Marianne Gestels Gewestelijk SecretarisVan Arteveldestraat 9-11 2060 Antwerpenof per mail naar [email protected]

DE BEDIENDEBOND VAN HET ABVV-ANTWERPEN ZOEKT EEN BIJKOMENDE

VAKBONDSSECRETARIS (m/v)

VACATURE Regio Antwerpen

ANTWERPEN

Heropening van ABVV kantoorop Linkeroever na opknapbeurtHet ABVV kantoor Antwerpen-Linkeroever,Blancefloerlaan 33, 2050 Antwerpen kreeg eenopknapbeurt. Vanaf maandag 17 mei 2010 kan je eropnieuw terecht tijdens de vertrouwde openingsuren:

Maandag 8u30-12u30

Woensdag 14u00-18u30

Donderdag 8u30-12u30

Vragen over het beroep van matroos? Bel: Dhr. Jacques Kerkhof

Sectorconsulent Binnenvaart Tel. 0473 42 30 74Mevr. R. Lommezaccountmanager binnenvaartVDABTel. 03.202.18.47 gsm: 0497 51 89 85Belgische Transportarbeidersbond– Mevr. ScheipersVakgroep BinnenvaartTel. 03 224 34 18

Op dinsdag 22 juni 2010 gaat eeninfosessie door en start de selectie inhet opleidingscentrum Binnenvaart“Schipperswelzijn”, Straatsburgdok NK 2– 2030 Antwerpen 3.

BTB Vakgroep BinnenvaartIvan VictorFederaal secretaris


VACATURES Regio Limburg

N° 9 14 mei 20102 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

ABVV-Brussel dankt P&V voor de steun.

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

1 mei: een dag van feest … en van strijd!

Werknemers met een groot hartBij Syncreon te Genk hanteert men sedert een aantaljaren een soort boetekas voor mensen die te vroeg ver-trekken of te laat toekomen op de onderneming.Jaarlijks beslist de SD hoe dit geld besteed wordt. Devoorgaande jaren organiseerde men steeds een recrea-tieve activiteit voor alle werknemers. Na de gebeurte-nissen in Haïti eerder dit jaar wensten de arbeidersechter het mooie bedrag van € 4000 te schenken aanSOS kinderdorpen vzw. De afgevaardigden van hetABVV Metaal Patrick Trusgnach, Helena Spetruk enDelia Deledda willen alle werknemers van harte tebedanken voor hun steun aan dit initiatief. Ten tijde vancrisis wordt er nog gedacht aan de belangrijke dingendes levens!

Overhandiging cheque door Eddib Jamila, Spetruk Helena enLalomia Nadia aan een medewerker van SOS kinderdorpen.

© Foto’s ABVV: Séverine Bailleux en Myriam Akhaloui

© F

oto

De W

erel

d M

orge

n: H

an S

oete

WERFT AAN:

• CONSULENTEN WERKLOOSHEID (m/v)• EEN CONSULENT GRENSARBEID (m/v)

VOOR MEER INFORMATIE KIJK OP WWW.ABVVLIMBURG.BE

Invullen & berekenen belastingen voor ledenEnkel voor forfaitaireberoepsonkosten

A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDENdonderdag 24 juni ’10 van 18u tot 20umaandag 28 juni ‘10van 09u tot 12u en 13utot 16udinsdag 29 juni ‘10van 09u tot 12u en 13utot 16uBureel a.c.o.d. spoor(Jean Theunis)Kon. Astridlaan 45,Hasselt

BERINGENwoensdag 09 + 16+ 23juni ‘10van 18u tot 20uABVV- kantoorKoerselsesteenweg 8bus 6, Beringen

BILZENdinsdag 15 + 22 juni ‘10van 18u tot 20uABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

HET CABALJON - HOUT-HALENzaterdag 12 + 19 + 26juni ‘10 van 09u30 tot 12uVroegereKleuterschool

Bosduifstraat,Houthalen, Ingang tussen nr. 19 en 21

SenDvrijdag 04 juni ‘10van 16u tot 18uZaal café CentrumTulpenstraat 15, H-O

zaterdag 05 juni ‘10van 14u tot 16uZaal café CentrumTulpenstraat 15, H-Ozaterdag 12 juni ‘10van 14u tot 16uKantine voetbal Laakerheiweg 1 (aan voetbalveld RedStar) Laakzaterdag 19 juni ‘10van 14u tot 16uCafé TorenhofSt. - Trudoplein 6,Helchterenzaterdag 26 juni ‘10van 14u tot 16uSpaanse club “HogarEspagnol”Koolmijnlaan 107,Houthalen

GENKzaterdag 05 + 12 + 19juni ‘10van 10u tot 12uABVV - kantoorMolenstraat 60 a 02,Genk

HASSELTzaterdag 12 + 19 juni‘10 (op het gelijkvloers)van 09u tot 12udinsdag 08 + 15 + 22 +29 juni ‘10(op het 2de verdieping)Van 08u tot 12u en13u30 tot 19uABVV - kantoorGouv. Roppesingel 55,Hasselt

LOMMELwoensdag 26 meiKattenbos(Parochiezaal) om 19uvrijdag 28 mei Kerkhoven (BasisschoolSt. Jan) om 19umaandag 31 mei Balendijk (De Kievit) om19udonderdag 03 juniHeide-Heuvel (HetHeuvelhof) om 19uvrijdag 04 juni Werkplaatsen-Stevensvennen ('t Bergske) om 19uwoensdag 09 juni Heeserbergen (‘tHeeske) om 19udonderdag 10 juniLutlommel (DeHanekap) om 19uvrijdag 11 juni Kolonie (De Kom) om19 u

maandag 14 juni Gelderhorsten (Lokaal Zonne-bloempjes) om 19uwoensdag 16 juni Burelen ABVV(Kloosterstraat 25)van 14u tot 17uvrijdag 18 juni Barrier (Ad Fundum)om 19uwoensdag 23 juniBurelen ABVV(Kloosterstraat 25) van 14u tot 17uzaterdag 26 juniBurelen ABVV(Kloosterstraat 25) van 09u tot 12u

PIJLER 3 - MAASMECHELENdonderdag 03 + 10 + 17+ 24 juni ‘10 van 09u tot 11u30 en13u30 tot 16uABVV - MAASMECHELENKruindersweg 27,Maasmechelen

PEERzaterdag 05 + 12 + 19juni ‘10 van 09u tot 12udinsdag 08 + 15 + 22juni ‘10van 19u tot 21uDe VoorzorgMarkt 17, Peer

SINT-TRUIDEN - NIEUWERKERKENGINGELOM - HEERSwoensdag 09 + 16 + 23juni ‘10 van 13u tot 16uABVV - KANTOORAbdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLOvrijdag 11 + 18 + 25 juni‘10 van 17u tot 20uzaterdag 19 juni ‘10van 09u tot 12uABVV-kantoor Vismarkt 30,Tessenderlo

TONGERENzaterdag 05 + 12 + 19 +26 juni ‘10van 10u tot 12uzaal‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59,Tongeren

ZONHOVENdonderdag 03 + 10 juni‘10 van 18u30 tot 20uVoetbalkantine SVHalvewegSchopdriesweg,Zonhovenzaterdag 05 + 12 juni‘10 van 09u30 tot 12uGemeenschaps-centrum “Tentakel”Termolen, Zonhoven

002_BTV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:35 Pagina 2

N° 9 14 mei 20102 Regio Oost-Vlaanderen

TOEGANKELIJKE EN BETAALBARE GEZONDHEIDSZORG. HET KAN!De wijkgezondheidscentra krijgen volledig onze steun!

Het is een zonnige woensdagvoormid-dag, we hebben veel te lang moetenwachten op mooi weer. En men zegt dathet de komende jaren zo zal zijn: hardewinters, warme zomers. Harde wintersbetekenen veel kosten voor verwar-ming. Ook voor mensen die het nietbreed hebben. Mensen met kleine inko-mens moeten dan vaak verscheurendekeuzes maken, zoals “ik ga wachten meteen doktersbezoek tot het echt nietanders meer kan”. En dan zijn de proble-men vaak een flink stuk groter.

Hiervoor bestaat een oplossing: wijkge-zondheidscentra (zie kader). In SintNiklaas is al een aantal jaar een wijkge-zondheidscentrum, De Vlier in deTruweelstraat. Sinds 6 maanden is erook in Lokeren een Wijkgezond-heidscentrum opgestart.

Ik heb een ontmoeting met 3 mensenvan beide centra, in de Truweelstraat.

Wat is volgens jou, Veerle het grotevoordeel van een wijkgezondheids-centrum?Sommige mensen hebben gewoon hetgeld niet voor een doktersbezoek. Als zeop doktersconsultatie gaan, krijgen zedat vaak pas een week later terugge-stort. En dat geeft problemen. Voorsommige mensen is € 20 veel geld. Bij ons is het anders: zolang ze beroepdoen op onze artsen en onze anderedienstverlening, regelen wij alles methet ziekenfonds. Op voorwaarde dat diemensen in orde zijn met hun zieken-fonds, natuurlijk. Veerle Van Helsland (coördinatorWijkgezondheidscentrum De Vlier Sint-Niklaas).

Stijn, is een wijkgezondheidscentrumdan een spin-off van het OCMW?Helemaal niet. Een wijkgezondheidscen-

trum is meer dan gezondheidszorg voorarme mensen. In Sint Niklaas is allesinderdaad begonnen omdat een aantalmensen onvoldoende toegang had totgezondheidszorg. Mensen die vaak telang wachten om naar de dokter tegaan. En die daardoor nog dieper in deproblemen terechtkomen. Vanuit dewerking in Sint Niklaas hebben we inLokeren ook een centrum opgestart,om ook in Lokeren mensen de gelegen-heid te geven beroep te doen op dediensten van een wijkgezondheidscen-trum. In vergelijking met Sint Niklaashebben we daar veel minder kansarmenals patiënten, daar vormen onze patiën-ten veel meer een weerspiegeling vande maatschappij. We zijn er zeker voormensen met minder middelen, maarniet alleen voor hen. Stijn Van Acker (coördinator Wijkgezond-heidscentrum Lokeren)

Wij proberen door organisatie en over-leg tussen onze artsen, onze verpleeg-kundigen, onze kinesist, onze diëtist, deadministratie en het onthaal… brederen preventief te werken. Om zo te zor-gen dat mensen minder gezondheids-zorg nodig hebben. Daarom doen wijook projecten rond de algemeneomstandigheden waarin mensen leven:voeding, stoppen met roken, … Vaak isdat brede beeld gewoon nodig. Mensenkloppen aan met complexe problema-tieken die een invloed hebben op hungezondheid: schuldbemiddeling, levens-patronen die geen goeie gezondheidtoelaten zoals roken of veel junkfood, …Maar het is ook een meerwaarde voor,laat ons maar zeggen, de middenklas-sers. De overheid stuurt aan op meercentralisatie van de gegevens van eenpatiënt. De overheid wil werken in derichting van meer preventie. Twee din-gen die wij doen.

Veerle, leidt zo een systeem niet totoverconsumptie?Als mensen niet meer per consultatiemoeten betalen, staan ze hier in hunogen elke dag. Sommige denken datmensen, omdat ze hun consultatie nietmoeten betalen, hier elke dag komen.De realiteit is dat de druk op de socialezekerheid van wijkgezondsheidscentrauit per patiënt lager is.

Christien, kan jij als arts eens het“anders zijn van een wijkgezondheids-centrum” toelichten? Wij werken hier gewoon anders dan deklassieke arts: artsen verdienen hierminder dan in privépraktijk en vaak iseen consultatie hier zwaarder. Meestalgaat het over veel meer dan een ziekteof gezondheidsprobleem. Langs deandere kant laat de manier waarop wegeorganiseerd zijn, toe om meer tijd tespenderen aan de patiënt, in plaats vanbijvoorbeeld aan administratie. Je staatals arts op een andere manier in hetberoep. En voor sommige patiënten isdat echt wel beter. En voor sommigeniet. Christine Leyns (arts wijkgezondheidscen-trum De Vlier Sint Niklaas)

Veerle en Stijn zijn jullie de ultiemeoplossing?Wij bieden ook niet de ultieme oplos-sing. Maar wijkgezondheidscentra vor-men wel een welkome uitbreiding op deklassieke prestatiegeneeskunde en voormeer en meer mensen meer dan welko-me uitbreiding.

Wijkgezondheidscentrum De Vlier,Truweelstraat 114, 9100 Sint Niklaas.Tel. 03 766 18 38Wijkgezondheidscentrum Lokeren,Kazernestraat 91, 9160 Lokeren. Tel. 09 348 66 62

Patrick Mertens (Provinciaalsecretaris ABVV-Metaal): “In onzecongresteksten staat dat we aan-dacht willen en moeten hebbenvoor doelgroepen als werkendearmen. Voor die doelgroepenvormt de klassieke prestatiege-neeskunde vaak een probleem.Deze wijkgezondheidscentra krij-gen dan ook ons volle steun: wehebben ze mee helpen opstarten

en zijn ook nog steeds actief in deraden van bestuur.”

Katrien Neyt (Adjunct Gewes-telijk Secretaris ABVV Oost -Vlaanderen): “Burgers zoudenmoeten kunnen kiezen tussen eengewone arts en een wijkgezond-heidscentrum. Vandaag is dezekeuze enkel mogelijk in steden enin sommige gemeenten. Ook onze

ABVV-senioren juichen dergelijkeinitiatieven toe. Deze centra zijnvoor vele mensen de enige betaal-bare systemen van gezondheids-zorg. Naast de medische hulp zijnwijkgezondheidscentra belangrijkeantennes van maatschappelijkeproblemen. Voor de vakbond zijnzij een belangrijke bron van infor-matie in onze strijd voor gezond,veilig en kwaliteitsvol werk!”

STANDPUNT ABVV

BELASTINGS-DIENSTVERLENING

In de volgende uit-gave van de ‘DeNieuwe Werker’worden alle invul-momenten voorOost-Vlaanderengepubliceerd, ze zijngepland tussen 10en 28 juni.

Op onze websitewww.abvv-oost-vlaanderen.be staanalle invulmomentenper regio reeds online.

1 MEI LEEFT, een terugblik

België heeft drie wettelijkesystemen ronddoktersbezoeken:

1. De klassieke prestatie-

geneeskunde: de patiënt

betaalt het doktersbezoek

volledig en krijgt achteraf

een deel terug van het zie-

kenfonds. Het deel wat de

patiënt niet terugkrijgt en

dus zelf betaalt, noemt men

het remgeld. De patiënt

betaalt elke consultatie.

2. Bij het derdebetalers-

systeem regelt het zieken-

fonds een groot deel

rechtstreeks met de zorgver-

strekker en moet de patiënt

enkel nog het remgeld beta-

len. De patiënt schiet dus

niks voor. De patiënt betaalt

het remgeld en niets meer.

Ook dit is voor elke consul-

tatie zo.

3. Wijkgezondheidscentra

werken volgens het forfait-

principe: patiënten moeten

aansluiten als vaste patiënt

bij het centrum. Per aange-

sloten patiënt krijgt het cen-

trum een bedrag per maand

van het ziekenfonds. Maakt

niet uit hoe veel of hoe wei-

nig de patiënt beroep doet

op het centrum. De patiënt

betaalt dus niets.

002_OOV1QU_20100214_DNWHP_00 12-05-2010 12:21 Pagina 2

N° 9 14 mei 20102 Regio West-Vlaanderen

002_WVV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:34 Pagina 2

N° 9 14 mei 2010 3

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid(bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscalefiche 2009, ...) raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbeeVVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

ACTUALITEIT

Europa richt een Europees Muntfonds op

Verlenging van de crisismaatregelen

Op de Top van Brussel zijn de Europeseministers van Financiën het eens gewordenover de oprichting van een Europees solida-riteitsfonds van 750 miljard euro, om despeculatie tegen de landen met de hoogsteschulden in de Eurozone en tegen de eurozelf af te blokken. Na Griekenland wordennu immers ook Spanje, Portugal en Italië inhet vizier genomen.

Het fonds doet een beroep op de EuropeseCommissie, de Centrale Bank, maar ook opde lidstaten zelf en het InternationaalMuntfonds (IMF).De Commissie zal tot 60 miljard kunnenlenen om dat bedrag dan door te lenen aanlidstaten in moeilijkheden.

De landen van de eurozone zullen hunwaarborg geven aan een zogenaamdStabilisatiefonds voor een bedrag van 440miljard; een soort Europees IMF dus, meteenzelfde systeem van kredietverlening datonderworpen is aan budgettaire bespa-ringsmaatregelen.Het Internationaal Muntfonds zou op zijnbeurt bijdragen voor 250 miljard euro. Tot slot zal de Europese Centrale Bank obli-gaties van lidstaten met schulden kunnenterugkopen om speculatie tegen dezeeffecten te bestrijden.

De beurzen hebben alvast positief gerea-geerd. Afwachten nu of dit fonds de specu-lanten effectief zal ontmoedigen.

De val van de regering naar aanleiding van dekwestie B-H-V dreigde te leiden tot het vroeg-tijdig einde van de crisismaatregelen, meerbepaald de verlenging van de crisismaatregeli.v.m. werktijdverkorting, het crisistijdskre-diet, de economische werkloosheid voorbedienden en de betaling van de crisispremievan 1.666 euro voor de arbeiders.

Zover is het niet gekomen. Vóór de ontbin-ding heeft het Parlement alsnog met eenpa-righeid van stemmen zijn goedkeuringgegeven aan het wetsontwerp betreffendediverse fiscale bepalingen, waarin de verlen-ging van de crisismaatregelen via een amen-dement was opgenomen. De maatregelenworden voor drie maanden verlengd, tot 30september 2010 dus, want normaliter liepen

ze eind juni ten einde. De maatregelen kun-nen nogmaals met drie maanden verlengdworden bij een in de Ministerraad overlegdKB na advies van de Nationale Arbeidsraad.Volgens de minister van Werk konden dank-zij deze maatregelen 10.000 ontslagen ver-meden worden.

De BBTK, de Bond van Bedienden, Technicien Kaderleden zegt "verwonderd" te zijn overde verlenging van de crisismaatregelen zon-der dat er enig overleg gepleegd werd metde sociale partners in de NationaleArbeidsraad.Deze maatregelen zijn normaal gekoppeldaan een betekenisvolle vooruitgang in deonderhandelingen over de harmonisatie vanhet arbeiders- en bediendestatuut.

EDITO

Daarvoor dient Europa!We rekenden op Europa om uit de crisis tegeraken, de speculanten te kortwieken,komaf te maken met de belastingparadijzen,de speculatie tegen te gaan, een belasting opde financiële transacties in te voeren. Werekenden op maatregelen tegen sociale dum-ping en fiscale concurrentie … Maar als we Europa echt nodig hebben, dangeeft het niet thuis. Tegenover de financiële envervolgens de economische crisis stondEuropa als verlamd. Onmachtig als het was omeen gecoördineerd relanceplan uit te werken.

Europa gaf ook niet thuis bij de nieuwe finan-ciële crisis, de nieuwe speculatiegolf die hetgemunt heeft op de zwakke schakels in deEurozone, in de eerste plaats Griekenland.Zelfs de euro, een toonbeeld van stabiliteit,wordt bedreigd. De beurzen zijn in vrije val.Tegenover de openbare schuld vanGriekenland beginnen de markten te panike-ren. Andere landen staan ook mogelijk aan derand van de afgrond. De waarborgen die deStaten aan de banken gegeven hebben, gel-den immers niet voor de Staten zelf.

De "grote landen" van de Europese Unie heb-ben lang geaarzeld over de vraag of en hoeGriekenland geholpen moest worden. Zemaakten die hulp afhankelijk van een dras-tisch besparingsplan. Dit voor de Grieksebevolking ongemeen harde plan kiest noch-tans voor de gemakkelijkste weg, want hetzijn weer eens de kleintjes, de werknemers, degepensioneerden, de ambtenaren, die de fac-tuur zullen betalen van de speculatie tegenhet Griekse overheidspapier.

En dat alles om te moeten vaststellen dat despeculanten niet ontwapenen. De paniek opde markten houdt aan. Het is de wet van demarkt: wie met miljarden euro’s omgaat, magzich zorgen maken over zijn centen. Wie enkeleen loon of een pensioen heeft om van te

leven, moet braafjes ja knikken en de buikriemaanhalen!

Maar eindelijk hebben de landen van deEurozone begrepen dat ze allemaal in hetzelf-de schuitje zitten. Op de Top van de ministersvan Financiën werd beslist een EuropeesMuntfonds op te richten en kwamen ze tot hetbesluit dat het economisch beleid gecoördi-neerd moest worden om de financiële mark-ten in het gareel te laten lopen. Maar in de onmiddellijke toekomst wordenenkel de inkomens van de gezinnen geviseerd.Net zoals het IMF (Internationaal Muntfonds)predikt het EMF "budgettaire gestrengheid",wat weldra ongetwijfeld vertaald zal wordenin "bezuinigingsmaatregelen". Want het orde-woord is nu: "de openbare financiën saneren",met het risico dat het verbruik en de werkge-legenheid nog meer getroffen worden.

Gezondmaking van de openbare financiën,delging van de overheidsschuld, er zit weiniganders op. Maar niet op de rug van de werkne-mers, de ambtenaren en de gepensioneer-den! In plaats van de speculanten en hetincivisme te belonen, zal op de een of anderemanier opgetreden moeten worden om hente verhinderen nog meer schade aan te rich-ten en om hen te doen betalen. Het is niet aande markt om de Staat haar wetten op te leg-gen. Het is aan de Staat om de markt zijn wet-ten op te leggen. Daarvoor dient Europa!

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

Recht op betaald educatief verlof voordeeltijdse werknemers! Uit een recent rapport van de NationaleArbeidsraad blijkt dat weinig vrouwen gebruikmaken van betaald educatief verlof (BEV) omvorming of opleiding te kunnen volgen.

Dat komt omdat deeltijds werkenden - tussenhalftijds en 4/5 - alleen recht hebben indien hunvorming samen valt met hun werkuren. Wieminder dan een halftijds uurrooster heeft, heeftgeen recht op BEV.

Hierdoor maken slechts 6.249 deeltijds werken-den daar gebruik van, tegenover 58.636 voltijdswerkenden. Bij de vrouwen doet slechts 1,10%van de deeltijds werkenden een beroep op BEV,tegenover 2,83% bij de voltijds werkenden. Meryame Kitir, ABVV-delegee bij Ford Genk enparlementslid voor de sp.a in Limburg, reageer-de prompt, en diende een wetsvoorstel in omdeze discriminatie ongedaan te maken.

De Nieuwe Werkerte laat in uw brievenbus?Wegens de feestdag op 13 mei zal u De Nieuwe Werker nr. 9 (nog) later dangewoonlijk ontvangen.

U hebt het wellicht zelf al ondervon-den, De Nieuwe Werker valt niet altijdmeer op vrijdag of maandag, maar inde loop van de week erop in uw brievenbus.

Wij hebben de diensten van De Post hierover al aangesproken. Wettelijk gezien heeft De Post 4 dagende tijd om een tweewekelijks magazineals dit ledenblad te leveren.

Maar zij beloofden ons in de toekomstDNW weer als vroeger (dag van afgifte + 1)te bussen, waarvoor dank.

Winnaars duotickets film‘Mammuth’ Via De Nieuwe Werker en onze websitehebben we duotickets voor de filmMammuth verloot. De winnaars zijngekend en staan op www.abvv.be. Klik op ‘acties’.

Zij ontvangen de tickets eerstdaags inhun brievenbus.

003_GPV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:37 Pagina 3

N° 9 14 mei 20104

STANDPUNT

Blijf niet thuis op 13 juniOp 13 juni zullen we dus gaan stemmen. Democratische verkiezingen, daar moet je aan deelnemen.Niet omdat het een verplichting is, maar omdat het een plicht is. Een plicht en een recht.

Er is grote ergernis over het feit dat een communautaire kwestie de regering in volle crisistijd overde kop doet gaan. Dat is zeer begrijpelijk. Maar er zijn ook zeer veel mensen die lucht willen gevenaan hun boosheid door de politiek de rug toe te keren. Niet gaan stemmen dus. En dat is geen goedekeuze. Bekende figuren die oproepen om ‘foert’ te zeggen, getuigen van een onverdraaglijke licht-zinnigheid. Het klinkt populair, maar het is gevaarlijk. Want je legt jezelf het zwijgen op, terwijl je juistnu de kans en het recht hebt te zeggen dat ons land anders en beter moet worden bestuurd.

Niet stemmen wil zeggen dat je machteloos op de zijlijn gaat staan. Democratie is veel te belang-rijk om er niet aan mee te doen. Vraag dat maar aan de mensen die in hun land geen democrati-sche rechten hebben en die moeten vechten tegen willekeur en uitbuiting. Vergeet ook niet dat erbij ons tientallen jaren lang gestaakt en betoogd werd vooraleer iedereen stemrecht kreeg. Hetkostte het leven van vele arbeiders die niet langer machteloos op de zijlijn wilden staan. Zonderalgemeen stemrecht hadden werknemers vandaag geen rechten en ook geen sociale bescherming.Daarom is stemrecht ook een plicht.

De kloof tussen arm en rijk wordt met de dag groter. Er is zelfs armoede bij veel werknemers die nogaltijd werk hebben. Als rechtse partijen het voor het zeggen hebben verandert daar niets aan, inte-gendeel. Er is een ander beleid nodig en dat kan alleen met sterke socialistische en linkse partijen.Meer jobs en waardige jobs voor de werknemers, een beter wettelijk pensioen voor wie op rust is,een eerlijke verdeling van de rijkdom om armoede uit de wereld te helpen, dat is de opdracht die desp.a en de Parti Socialiste, en alle progressieve en groene politieke partijen ter harte moeten nemen.Zij moeten onze steun krijgen om een daadkrachtig sociaal programma tot stand te brengen.

Hoe sterker politiek links uit de stembusslag komt, hoe meer plaats er wordt gemaakt voor het soci-ale en economische beleid dat het ABVV verdedigt. Hoe sterker sp.a en Parti Socialiste wordengemaakt, hoe zwaarder zij kunnen wegen op het bestuur van dit land als zij regeringsverantwoor-delijkheid nemen.

Laat je de mond niet snoeren door thuis te blijven op 13 juni. Maak gebruik van je stem om de soci-alistische en progressieve partijen in het parlement te versterken.

(10 mei 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Onze reeks over de toekomst van de vakbeweging loopt nog tot de zomervakantie.In de volgende nummers stellen we een aantal interessante teksten voor uit het boek‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’. De Algemene Centrale van het ABVVwil meningen en nieuwe ideeën horen van de werknemers. Wat moet er veranderenbij de vakbonden, en hoe? Of bijvoorbeeld deze vraag: hoe geloofwaardig zijn devakbonden?

Er wordt nogal gemakkelijk gezegd dat vak-bonden niet in de smaak vallen van de publie-ke opinie. Maar is dat wel juist? In ons landzijn 3 miljoen werknemers lid van een vak-bond. Het ABVV telt meer dan 1.400.000leden. Zijn al die mensen aangesloten bij eenvakbond omdat ze er geen hoge dunk vanhebben? Dat klopt niet. Een bijdrage in hetboek ‘Perspectieven voor de vakbond vanmorgen’ werpt een heel ander licht op devraag. Het is een tekst van Guy Van Gyes, eenmedewerker van het Hoger Instituut van deArbeid (HIVA).

Hoe staat het met het bestaansrecht van vak-bonden? Wat vindt de wereld van die vakbon-den? En vooral, hoe groot is de steun dievakbonden van werknemers krijgen?Daarover zijn grondige opinieonderzoekengevoerd. De resultaten komen uitVlaanderen maar geven een goed algemeenbeeld. Ze tonen aan dat 3 werknemers op 4vertrouwen hebben in de vakbonden. Datmen hun rol belangrijk vindt blijkt ook uit dedeelname aan sociale verkiezingen. Die zitrond de 80%, en ook al is er een hele lichteachteruitgang, het blijft een zeer hogeopkomst voor verkiezingen waarvoor er geenstemplicht is.

Wie is bij een vakbond?Het is ook interessant te weten wie aansluitbij een vakbond. De syndicalisatiegraad ligt inBelgië in ieder geval veel hoger dan elders inEuropa, dubbel zo hoog als in Nederland, vierkeer hoger dan in Frankrijk. Alle leeftijden zijnongeveer gelijk vertegenwoordigd. Datspreekt tegen dat jongeren de vakbonden derug toekeren. Grote verschillen zijn er wel alsmen naar de opleiding en het beroep van dewerknemers kijkt. Bij hogere bedienden zijn33 werknemers op 100 gesyndiceerd, bijgeschoolde arbeiders is dat 60 op honderd.49 op 100 lagere bedienden zijn lid van eenvakbond, bij ongeschoolde arbeiders is dat67 op 100.

Werknemers waarderen het ook heel erg datde vakbonden mee op de werkvloer staan,dat er zoveel delegees zijn die heel dicht bijhen staan. En welke greep hebben vakbon-den op de arbeidsvoorwaarden? Onze collec-tieve arbeidsovereenkomsten geven daar eengoede indicatie over. 9 werknemers op 10 inons land genieten de voorwaarden van eencao. In Duitsland bijvoorbeeld is dat maargoed 6 op 10.

Maar cijfers zeggen lang niet alles. Ze tonentrouwens dat er de laatste jaren geen vooruit-gang meer is. En stilstaan is achteruitgaan,stelt de auteur. Er zijn nieuwe ontwikkelingenwaar de vakbonden moeten op inspelen, enGuy Van Gyes noemt er vier.

Een wervende sloganVakbonden moeten bijzondere aandacht heb-ben voor de outsiders op de arbeidsmarkt. Detijdelijke werknemers, de laaggeschoolden,de migranten. Zij hebben het zeer moeilijk ophet gebied van loon, bescherming, zekerheiden opleiding. Vakbonden moeten niet alleeniets doen voor hen, maar vooral ook iets doensamen met hen.

Vakbonden moeten ook rekening houdenmet de grote beweegbaarheid van de arbeids-markt vandaag. Werknemers veranderen veelsneller van baan, vallen uit de boot en moetenander werk zoeken, of kiezen zelf voor eenrustpauze. Maar kan ieder wel uit de voetenmet al dat knutselwerk? Vakbonden moetenzorgen voor ondersteuning en begeleiding,zo meent de auteur.

Als derde aandachtspunt wijst Van Gyes eropdat de machtigen van de wereld niet langernationaal, maar internationaal zijn.Vakbonden organiseren zich wel op Europeseen internationale schaal, maar er is nog veelwerk aan de winkel vooraleer zij hand in hand,over alle grenzen heen, een sociale strijd metsucces kunnen voeren.

En ten slotte heeft de vakbeweging volgensVan Gyes nieuwe, begeesterende strijdthe-ma’s nodig. Met wervende slogans die nieuwesociale en economische ideeën naar voorschuiven. De strijd voor “Een EuropeesMinimumloon” is bijvoorbeeld zo’n wervendidee.

Maar misschien heb jij andere en nieuweideeën over de toekomst van de vakbewe-ging. Laat ze horen, doe mee aan het opendebat over de vakbond van morgen. Je kunt jemening kwijt op de website www.accg.be.

‘De Belgische Syndicale legitimiteit: Nergensbeter dan thuis?’ is de tekst van Guy Van Gyesdie hier wordt besproken. Je vindt hem in hetboek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’. Verkrijgbaar bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale van hetABVV.

Hebben werknemers ver-trouwen in de vakbonden?

EEN NIEUWE FEDERALE SECRETARIS BIJ DE ALGEMENE CENTRALE

Klavdija Cibej, syndicaliste in hart en zielOp 26 april werd Klavdija Cibej verkozen totfederaal secretaris van de AlgemeneCentrale van het ABVV. Klavdija woont in deregio van La Louvière en werkt al sinds 1996voor de AC. Een dynamische dertiger, moe-der van een jongen van drie. Maar wat drijfthaar en hoe ziet ze de taak die ze toever-trouwd kreeg? We geven het woord aan detweede vrouw die in het federaal secretari-aat wordt opgenomen.

Klavdija Cibej: Ik zie mijn aanstelling als eensterk signaal aan alle vrouwen in onze socialis-tische vakbond. Wij hebben onze plaats in hetABVV, er wordt naar ons geluisterd. Ik ben blijdat er stilaan een andere wind waait. Het is eengoede zaak dat vrouwen hun weg vinden opalle niveaus van onze vakbond, maar ook over-al in het maatschappelijke leven.

Als federaal secretaris zul je je bezighoudenmet de bewakingssector, met de productie,

de verwerking en de recuperatie van papier,maar ook met de recuperatie van diversematerialen en met de sector van de kappers,de fitness en de schoonheidszorgen. Eenhele waslijst. Welke ervaring heb je daar-mee?Klavdija Cibej: Ik werk nu 14 jaar voor deAlgemene Centrale. In al die jaren heb ik ver-schillende functies gehad. Zo was ik mede-werkster voor allerhande sectoren, wat maaktdat ik het werk op het terrein behoorlijk goedken. Ik draaide ook mee in de ploeg die de laat-ste sociale verkiezingen organiseerde. Enrecent zorgde ik voor de organisatie van dereeks debatten over de toekomst van de vak-beweging. Ik heb dus wel wat ervaring, eengoed zicht op de zaken en dat zal van paskomen in mijn nieuwe functie.

De functie van federaal secretaris is behoor-lijk zwaar, met veel verantwoordelijkheid.Wat motiveert je om eraan te beginnen?

Klavdija Cibej: Weet je, voor een vakbond wer-ken is veel meer dan een job. Je moet het echtin je lijf hebben, anders lukt het niet. Ik doe hetmet hart en ziel en ik wil het nog lang volhou-den. Ik vind dat het mijn taak is de werknemersdoor vuur en vlam te verdedigen. Zo zie ik ookmijn nieuwe opdracht. Ik begin eraan met pas-sie, met zin voor verantwoordelijkheid en metrespect.

En die belofte zal Klavdija zeker waarmaken.We wensen haar veel succes in haar nieuwefunctie.

Klavdija Cibej, nieuw federaal secretaris van deAlgemene Centrale: Vakbondwerk is eenengagement, je moet het echt in het lijf hebben.Ik doe het met hart en ziel.


N° 9 14 mei 2010 5

Vakbondsfront wil datinvesteringen voorrang krijgenSchuimrubberfabrikant Recticel wil de beloning voor aan-deelhouders fors verhogen. En dat terwijl alle middelen nunaar investeringen zouden moeten gaan. Het is een kaak-slag voor de werknemers. En het zoveelste voorbeeld vaneen bedrijf dat zijn winst op zak steekt in plaats van ermeete ondernemen en tewerkstelling te bevorderen.

RECTICEL VERHOOGT DE BELONING VAN AANDEELHOUDERS

Dinsdag 11 mei kregen de aan-deelhouders van Recticel tehoren dat hun beloning, hun divi-dend zoals dat heet, 50% meermag zijn in vergelijking met vorigjaar. Het is een keuze die kwaadbloed zet bij de werknemers ende vakbonden. Er werd een actiegevoerd in gemeenschappelijkfront bij het begin van de aan-deelhoudersvergadering. Aan deaandeelhouders werd gevraagdgeen dividendverhoging te aan-vaarden en in de plaats daarvanvoorrang te geven aan investerin-gen.

En investeringen zijn meer dannodig. Recticel heeft het nietgemakkelijk dezer dagen. De auto-industrie is een belangrijke cliënten aangezien die in moeilijkhedenverkeert heeft ook Recticel proble-men. Toch maakte het bedrijf eenflinke winst. Maar die winst kwamer niet omdat het zo denderendgoed gaat, ze kwam er voorname-lijk omdat er fors werd bespaard.Investeringen en kosten werdenteruggeschroefd en er werden eenaantal winstgevende activiteitenverkocht. En dat verklaart hetmooie resultaat.

De werknemers dragen de gevol-gen van de besparingen. Vorig jaarwerden herstructureringen door-gevoerd in verscheidene Europesevestigingen. Daardoor gingen intotaal 617 arbeidsplaatsen verlo-ren. En daarmee is de kous nog nietaf. Onlangs werden in de vestigingin Wetteren 110 jobs geschrapt. InMassevaux zijn 79 banen in gevaardoor de verkoop van het dochter-bedrijf Cofel.

Om de toekomst van het bedrijfveilig te stellen en om de tewerk-stelling op peil te houden zijnbelangrijke investeringen nodig.Men zou mogen verwachten datalle middelen daarop worden inge-zet. Maar nee, de beloning van deaandeelhouders wordt veel belang-rijker geacht. Het is een krommeredenering, er wordt alleen aan dewinst op korte termijn gedacht.Want als Recticel geen voorranggeeft aan investeringen, komt diewinst in gevaar. Minder winst haaltde aandelen en de dividenden naarbeneden. Niet meteen een prettig

vooruitzicht voor de aandeelhou-ders. En toch maken zij zich geenzorgen. Als het morgen slechtergaat kun je toch gewoon weer watbanen schrappen, dat duwt de kos-ten naar beneden en maakt hetbedrijf weer rendabel.

Dit is geen ondernemerschap, dit iswinstbejag. De werknemers beta-len er de rekening van en dat kanniet door de beugel. Recticel moetnu voorrang geven aan investerin-gen, een verhoging van het divi-dend is nu totaal misplaatst.

Vakbondsmilitanten voor de hoofdzetel van Recticel. Op de voorgrond drie delegeesvan het vakbondsfront, met helemaal rechts David Lucas van de Algemene Centrale.

Werknemers zonder werk, gezinnen zonder toekomstAls een bedrijf de deuren sluit is dat in de media doorgaans maarenkele zinnetjes waard. Behalve als het over heel grote of sensa-tionele sluitingen gaat. Al te vaak wordt vergeten dat een sluitingniet alleen erg is voor de werknemers maar ook voor hun gezindat plotseling helemaal anders moet gaan leven. Daphné, Dorineen Virginie, drie levenspartners van ontslagen werknemers bijCartomills, ondervinden de gevolgen aan den lijve.

SLUITING CARTOMILLS IN METTET

Virginie is de partner van GeoffreyDereppe, een man die 12 jaar bijCartomills werkte. Het ergste voor dewerknemers is dat hun fabriek geslotenwordt terwijl er winst werd gemaakt, zovindt Virginie. “Kort voor de bekendma-king, feliciteerde de directie iedereennog en werd er een productiviteits-premie toegekend. We kregen dus echthet plafond op ons hoofd. Vandaagstaan wij aan hun zijde om hen te steu-nen in hun strijd. En wees maar zeker, ze laten de moed niet zakken. Ze willenvechten tot het uiterste voor hun rechten.”

Dorine is de echtgenote van ChristopheHayon. Ook hij werkte 12 jaar lang bijCartomills. Dorine vertelt: “Thuis is heteen ware catastrofe. Er is maar één goedpunt aan de hele affaire en dat is dat allewerknemers schouder aan schouderstaan. Maar de toekomst maakt ons ergbang. Wij hopen natuurlijk datChristophe snel nieuw werk zal vinden,maar de crisis jaagt ons de angst op hetlijf. Dat is ook de reden waarom dewerknemers vastberaden willen blijvenvechten voor een behoorlijke premie dieons financieel wat uit de nood helpt.”

Daphné leeft samen met Jean-LucMary en die heeft er 30 jaar dienst opzitten bij Cartomills. « Een sluiting isaltijd een drama. We moeten kinde-ren onderhouden, er is een huis af tebetalen. En plotseling heb je geentoekomst meer, je leeft van de enedag naar de andere. Wij hebben driekinderen, van 9, 16 en 18 jaar, alle-maal nog op school. Bovendien, ikzelfwerk niet en we zitten met eenwoninglening. Ons hele gezin lijdthieronder. Het is niet gemakkelijk, alsechtgenote.”

De onderhandelingen over een so-ciaal plan zijn nog niet rond. De direc-tie speelt een kat-en-muisspelletje.Op 1 mei aanvaardde ze de uitgangs-punten voor een verdere discussie, naheel lange onderhandelingen. Maarnu kwam ze daarop terug met hetargument dat ze toezeggingen deedonder dwang. Het ABVV ontkent datmet klem en de werknemers zijn bij-zonder ontevreden. Eén zaak staatvast: het ABVV is vastbesloten deonderhandelingen zolang te voerentot de werknemers krijgen waar zerecht op hebben.

VIRGINIE:

TOEN DE SLUITING BEKEND WERDVIELEN WE ECHT UIT DE LUCHT.

NIEMAND VERWACHTTE ZICH DAARAAN. EN DAT MAAKT HET NOG

MOEILIJKER.‘

DORINE:

WE ZIJN BANG, DE CRISIS JAAGT ONSDE ANGST OP HET LIJF.‘

DAPHNÉ:

HET ERGSTE IS NOG DAT DE KINDEREN ZICH NU ZORGEN

MAKEN OVER HUN VADER.‘


N° 9 14 mei 20106 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Internationale Transportarbeidersfederatie in conferentiebijeen over “transport en klimaatverandering”

Vaak worden transportarbeidersin het algemeen, en chauffeurs inhet bijzonder, verweten dat zijeen milieu-onvriendelijk beroepuitoefenen. Dit verwijt toesturenaan degenen die hun brood moe-ten verdienen met werken istweevoudig onterecht. Inderdaadzijn de desbetreffende arbeiderszelf in de eerste plaats mee hetslachtoffer van vervuiling enintoxicatie (zie bijvoorbeeld hetprobleem van fijn stof en emissiesop drukke wegen, gassen in con-tainers, enz.). Bovendien zijn detransportarbeiders, zoals hun col-lega's uit andere sectoren, weldegelijk begaan met een gezonde

leef- en werkomgeving en willenzij, daar waar mogelijk, hun ver-antwoordelijkheid nemen op hetvlak van de klimaatverandering.

De ITF (Internationale Transport-arbeidersfederatie) achtte hetdan ook aangewezen een confe-rentie over transport en klimaat-verandering te organiseren. DeITF vertegenwoordigt 751 vak-bonden in 154 landen over dehele wereld, met in totaal samen4,6 miljoen werknemers. De con-ferentie zal plaatshebben vlakvoor het ITF-Congres dat geplandis voor augustus 2010. De voor-bereiding van de conferentie in

kwestie stond tevens op de dag-orde van Executive Board van deITF dat moest doorgaan op 22 en23 april jl. Een IJslandse vulkaanbesliste er echter anders over …De vergadering werd uitgesteld.

Reeds in april 2008 keurde deExecutive Board van de ITF eendiscussiekader en een werkpro-gramma goed over transport enklimaatverandering. Er werdbeslist dat alle Secties enAfdelingen, alsook het Vrouwen-comité, het onderwerp zoudenaansnijden op hun volgende bij-eenkomsten en activiteiten. Noghetzelfde jaar werd besloten om

een speciale conferentie aan hetprobleem te wijden.

De belangrijkste doelstelling vande conferentie is te discussiërenover een afdoende syndicale poli-tiek wat betreft transport en kli-maatverandering. Deze politiekmoet een brede waaier van secto-rale en technologische kwestiesomvatten die gebonden zijn aantewerkstelling en werkplaats.

De discussie zal opgedeeld zijn in3 hoofdstukken :Deel 1 – De uitdaging – Wetenschap, politiek en trans-port

Deel 2 – De oplossingen – Naar een aanzienlijke verminde-ring van de transportemissiesDeel 3 – Strategie – Transportbonden en bescher-ming van het milieu

Wij komen hier later zeker opterug met meer informatie.Intussen zijn ideeën en voorstel-len van onze leden op het vlakvan transport en klimaatverande-ring van harte welkom.

Ivan VICTORVoorzitter BTBExecutive Board ITF

Zelfstandigechauffeurs moeten onder derichtlijn arbeidstijdStop de sociale dumping …kies voor verkeersveiligheid!Sinds méér dan twee jaar is de BTBde motor achter de acties die doorde ETF (European TransportWorkers’ Federation) gevoerd wor-den voor het opnemen van de zelf-standigen in de richtlijn arbeidstijd.

Vandaag is het zo dat een zelfstan-dige chauffeur (zelfrijder) en eenloontrekkende chauffeur gelijkbehandeld worden in de richtlijn rij-en rusttijden. Maar de arbeidstijdvan de zelfrijder is echter niet geli-miteerd. Na de rit kan de zelfrijderdus doen wat hij of zij wil (boek-houding, correspondentie, onder-houd vrachtwagen, ritten met een-3,5 ton, …).

Dit heeft twee gevolgen.Ten eersteworden

zelfrijders op die manier goedko-per en zorgen ze dus voor socialedumping en het ontstaan vanschijnzelfstandigen. Daarnaastkomen die zelfrijders vermoeid(er)achter het stuur terecht en vormenze op die manier een gevaar op deweg… En dat laatste overstijgtnatuurlijk de sector. Het gaat onsallemaal aan.

Werkgroep Arbeid volgt het syndicale standpuntDe werkgroep “arbeid” in hetEuropees Parlement heeft opwoensdag 28 april 2010 het vak-bondsstandpunt gevolgd in ver-band met het opnemen van dezelfstandige chauf-feurs

in de richtlijn arbeidstijd. Meerzelfs, de meerderheid voor het syn-dicaal standpunt, dat loontrekken-den en zelfstandigen op dezelfdemanier behandeld wil zien, haaldeeen grote meerderheid: 30 voor –19 tegen de opname van de zelfrij-ders.

Dank dus aan de progressieve par-lementsleden die hun steun gavenaan het vakbondsstandpunt envoor België met name aan Said ElKhadraoui, die de betogers voorhet EP toesprak en sinds het beginvan de acties steunt.

Het volgende rendez-vous zal erzijn in de plenaire zitting inStraatsburg, waar het voltallig par-lement zich moet uitspreken.

Actie voeren loont! Het ETF KonvooiTien trucks, één bus, één volgwa-gen, twintig chauffeurs, tientallensympathisanten, 6 stopplaatsen, 1orgelpunt, 150 betogers … hetwaren de elementen voor het kon-vooi georganiseerd door de ETF omhaar eisen in verbandmet de

arbeidstijd voor zelfrijders gelijk testellen met deze voor de loontrek-kenden.

Het ETF-konvooi vertrok in Groot-Brittannië, en doorkruiste Ne-derland (Den Haag), Duitsland(Düsseldorf), Luxemburg (Schen-gen), Frankrijk (Parijs) en België(Brussel). Frank Moreels, federaalsecretaris van BTB, nam zelf deelaan het volledige konvooi en isenthousiast over deze ETF-actie:“Met deze écht internationale actie,met actieve deelname van de kame-raden van Unite The Union, FNVBondgenoten, Ver.di, ÖGB-L, CFDT-FGTE, FO, Vida, ACV Transcom enuiteraard BTB - ABVV heeftde ETFmet haar transportsectie geschiede-nis geschreven. We hebben aange-toond dat we écht kunnensamenwerken en samen actie kun-nen voeren, rond concrete thema sdie voor de chauffeurs zelf vanbelang zijn. De dumping van dezelfrijders komt boven op dedumping die de werkgeversorganiseren door het -vaak illegaal - inschakelen

van Oost-Europese chauffeurs. Wezijn het aan onszelf verplicht om onsEuropees te organiseren en acties uitte werken”.

De twee BTB-chauffeurs in het Konvooi:

JozefIk was er trots op dat ik voor

BTB aan het stuur zat van één vande actie-vrachtwagens. Eens kun-nen rijden voor “de goede zaak”en niet om centen te verdienen,dat is een aangename ervaring.Opgelet voor die zelfstandigechauffeurs trouwens, die een

gevaar zijn voor het statuut van deloontrekkende chauffeur.

Abdel Die zelfrijders zijn vaak een

gevaar op de weg. Ze moetentegen zichzelf beschermd wordenomdat ze anders gewoon té lang

en té veel werken en daardoor ver-moeid achter het stuur komen.

Trouwens … iedereen is toch gelijkvoor de wet?

‘ ‘

‘ ‘


N° 9 14 mei 2010 7Dossier

Een sterke vakbond is broodnodig

“Dit was een erg goed congres”

Ruim 750 ABVV-militan-

ten verzamelden op 7 en 8

mei 2010 in Blankenberge

voor het statutair congres

van het Vlaams ABVV. Vier

thema’s stonden op de

agenda: aan het werk en

toch arm, werkbaar werk,

een sterke overheid en een

sterk ABVV in Vlaanderen.

In dit dossier lees je de

belangrijkste besluiten en

hoogtepunten van dit con-

gres.

INTERVIEW MET CAROLINE COPERS

Op het congres werd CarolineCopers herverkozen als alge-meen secretaris. Zij staat dekomende vier jaar opnieuw aanhet hoofd van het Vlaams ABVV.Hoe blikt zij terug op dit con-gres?

Caroline: “Moe maar tevreden.We hebben heel goede discussiesgehad tijdens de eerste congres-dag en ook in de voorbereidendebijeenkomsten met de militan-ten. Je krijgt dan wel minderdebat op het congres zelf, hoeweler toch nog voldoende puntenwaren waarover gestemd moestworden. Wat me ook opviel wasdat de erg goede sfeer tijdens detwee congresdagen.”

Is dat dan anders dan bij vorigecongressen?

Caroline: “Als je met zoveel men-sen samen zit, heb je wel eens hetgevoel dat de betrokkenheid nietgroot is, dat er niet echt eendraagvlak is of dat er weinig inte-resse leeft. Maar op dit congreshad ik dat gevoel niet.”

Waaraan hebben we die groterebetrokkenheid te danken?

Caroline: “Zeker aan de grondigevoorbereiding: we hebben eenronde gedaan waar we onze tek-sten zijn gaan toelichten bij alleABVV-afdelingen in Vlaanderen.

En we hebben voor thema’s geko-zen waarvan we voelden dat zeleven bij onze militanten.”

Er werden bijna tweehonderdstandpunten en actiepuntengoedgekeurd op dit congres. Watis daarvan belangrijk voor werk-nemers?

Caroline: “We hebben nieuweklemtonen gelegd in de discussieover langer werken. Mensen moe-ten langer kunnen blijven werkenals ze dat zelf willen, maar dat ver-eist dan wel werk dat ze kunnenvolhouden. Werk moet dus doen-baar zijn, stress op de werkvloermoet aangepakt worden en werken gezin moeten beter combineer-baar zijn. Dat is wat we verstaanonder ‘werkbaar werk’ en onder‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’. Ook belangrijk voor onze werkendeleden wordt de uitbouw van loop-baandienstverlening: werknemersdie met vragen zitten over hunloopbaan zullen binnen het ABVVworden voortgeholpen.”

Een groot deel van de ABVV-ledenis werkzoekend. Wat heeft hetcongres voor hen beslist?

Caroline: “Uit onze ledenbevragingblijkt dat 90% van onze leden hetbelangrijk vindt dat werkzoeken-den binnen het ABVV vormingenen opleidingen kunnen volgen diehun jobkansen verhogen. Ook deze

dienstverlening gaan we nog ver-sterken.”

Wat hebben ABVV-delegees aandit congres gehad?

Caroline: “Ik denk dat er heel watdiscussiestof was die voor veel vanonze delegees nieuw was, bijvoor-beeld over armoedebestrijding. Wegaan onze delegees helpen armoe-de te herkennen bij collega’s ophun bedrijf. We gaan ook meer aan-dacht besteden aan armoedebe-strijding bij het afsluiten vansectorale cao’s.”

Is armoede dan een nieuw themabinnen het ABVV?

Caroline: “Als vakbond kom jesowieso op voor mensen die zwakstaan in de maatschappij. In die zinis armoede een evident thema.Maar toch hebben we daar nooiteerder zo nadrukkelijk bij stilgestaan. Waardig werk en eenwaardig inkomen voor iedereenbehoren tot onze kerntaken.”

Je bent op dit congres opnieuwverkozen als algemeen secretaris.Wat zijn de ambities van hetVlaams ABVV voor de komendevier jaar?

Caroline: “In de allereerste plaatsde tweehonderd actiepunten reali-seren die op dit congres werden

afgesproken. Dat is eenopdracht voor al onze werkin-gen en diensten, en voor deABVV-centrales en -gewesten.Maar ook voor de politiek: pun-ten als armoedebestrijding,werkbaarheidsakkoorden ofloopbaanbegeleiding zullen weook op tafel leggen bij deVlaamse regering.”

Denk je dat met wat hierbeslist is we goed voorbereidzijn op de grote maatschappe-lijke uitdagingen van dekomende vier jaar?

Caroline: “Armoede bestrijdenen sterke openbare dienstenverdedigen zijn thema’s dieheel de samenleving aanbelan-gen. Ook werkbaar werk is eenbelangrijk strijdpunt. We kennen meer en meer men-sen die graag langer willen blij-ven werken, die niet gediendzijn met een ontslag bij een her-structurering. We hebben daar-over een zeer genuanceerddebat kunnen voeren, waarmeewe ons duidelijk afzetten tegende patronale agenda die het hetbrugpensioen wil afschaffen ende pensioenleeftijd verhogen.Voor het Vlaams ABVV moetende werkgevers geactiveerd wor-den om oudere werknemersaan de slag te houden. Daar ligteen grote uitdaging voor hetsociaal overleg.”


DossierN° 9 14 mei 20108

EEN STERKE VAKBOND IS BROODNODIG

Welke nieuwe engagementen wil het Vlaams ABVV de komende vier jaar

aangaan naar leden en militanten in Vlaanderen? Het congres keurde

bijna tweehonderd nieuwe standpunten en actiepunten goed. Hieronder

lees je een beknopte selectie. Het volledige overzicht vind je op

www.vlaamsabvv.be en zal later in brochurevorm verschijnen.

Aan het werk en toch arm

Het Vlaams ABVV stimuleert de samen-werking met armenorganisaties.Samen met de gewesten en de centraleslegt het Vlaams ABVV contacten metarmenorganisaties om de samenwer-king te bevorderen. We nemen jaarlijksdeel aan de acties op 17 oktober (dagvan verzet tegen de armoede) en aan deacties binnen het Europees jaar tegen dearmoede (2010), die worden gecoördi-neerd door de netwerken van verenigin-gen waar armen het woord nemen.

Het Vlaams ABVV volgt de uitwerkingvan een armoedetoets van nabij op encommuniceert hierover met alle instan-ties. Bij beleidsevaluatie nemen we debesprekingen vanuit de armoedetoetssystematisch mee. We passen de armoe-detoets systematisch toe op al onzeeigen beleidsvoorstellen.

Het Vlaams ABVV stuurt aan op onder-zoek naar de verdeling en de evolutievan (inkomens)ongelijkheid inVlaanderen en België. We stimulerenonderzoek naar de diverse armoede-dimensies, met in het bijzondere hetonderzoek naar de verdeling van inko-mens en vermogens, de grenzen van dearmoede en maatregelen om preventiefop te treden.

We maken werk van een toegankelijkedienstverlening voor al onze leden,met oog voor de drempels voor mensenin armoede. Het Vlaams ABVV werkt opkorte termijn een wegwijzer over armoe-de uit voor de eerstelijnsmedewerkersvan de centrales en de gewesten. Wevoorzien vormingen voor de consulen-ten zodat zij praktijkgevallen kunnenherkennen, gericht kunnen doorverwij-zen en kunnen bundelen voor ons over-leg. We bouwen een laagdrempeligeonthaal en dienstverlening uit die mili-tanten en leden ondersteunt en doorver-wijst.

We zullen beter communiceren overmogelijke armoederisico’s bij al danniet vrijwillige loopbaankeuzes en loop-baanveranderingen. Wij moeten onzeleden nog beter kunnen informeren overde gevolgen van zelf gekozen of opge-legde loopbaankeuzes en -veranderin-gen, zoals (onvrijwillig) deeltijds werk,brugpensioen, tijdskrediet en themati-sche verloven op hun sociale zekerheids-rechten (werkloosheid, pensioen).

Het Vlaams ABVV biedt concrete instru-menten aan ter ondersteuning van dedelegees in de bedrijven. Het Vlaams ABVVontwikkelt voor de delegees een instru-ment om armoederisico’s en uitsluiting inbedrijven te detecteren. In samenspraakmet de gewesten en de centrales wordthierin ook een overzicht opgenomen vande ondersteuning die delegees kunnen krij-gen bij de aanpak van deze armoederisi-co’s.

Om armoede te bestrijden eist het VlaamsABVV duurzame en lonende jobs en eensterke federale sociale zekerheid.

Het Vlaams ABVV pleit voor maatwerk bijbegeleiding naar werk, voor een stevigeverankering van de sociale economie en decreatie van kwaliteitsvolle en duurzamejobs.

Het Vlaams ABVV pleit voor kinderopvangals basisrecht voor elk kind. Omgekeerdmag een tekort aan gepaste kinderopvangniet betekenen dat werkzoekendengestraft worden. Werkzoekende ouders diegeen gepaste kinderopvang vinden voorhun kinderen mogen niet langer wordenaanzien als werkweigeraars. Het VlaamsABVV vraagt het federaal ABVV deze eis opde overlegagenda te plaatsen

Het Vlaams ABVV pleit voor toegankelijkevoorzieningen voor welzijn en zorg in demeest brede zin. Het Vlaams ABVV vraagtbijzondere aandacht voor de gepensioneer-den, vooral wat betreft de betaalbaarheidvan de rusthuisfactuur gekoppeld aan depensioenuitkering.

Het Vlaams ABVV pleit voor gelijke uit-komsten in het onderwijs. Het onderwijszou volledig kosteloos moeten zijn omnieuwe armoederisico’s onder de kinderente vermijden. Ondertussen moeten deschooltoelagen en studiebeurzen rekeninghouden met de werkelijke kostprijs van hetonderwijs en automatisch worden toege-kend aan de rechthebbenden.

Armoede en uitsluiting bestrijden moeteen prioriteit zijn van elk beleidsdomein ende minister van Armoedebestrijding moetdit kunnen afdwingen. Het Vlaams ABVVdringt er bij alle overheden op aan zo snelmogelijk werk te maken van de automati-sche toekenning van het OMNIO-statuuten op de uitbreiding van de rechten die ditstatuut opent.

Het periodiek opmaken van een leeftijds-analyse van het personeelsbestandmoet verplicht worden in elk bedrijf endeze informatie moet samen met dewerknemers worden besproken.

Acute werkbaarheidsproblemen zijn vaakde aanleiding voor een onvrijwillige uit-stap uit de arbeidsmarkt of voor het nood-gedwongen overstappen naar een minderkwaliteitsvolle en lager betaalde job. Weonderzoeken of we ook met de invoeringvan een statuut van “werknemer innood” of ”werknemer met werkbaar-heidsproblemen” (naar analogie metonderneming in moeilijkheden) tegemoetkunnen komen aan deze problemen.

Zo’n statuut kan dan een aantal rechtenopenen die moeten vermijden dat werk-nemers te vroeg opgebrand geraken.Opleiding, taakvariatie, mentorschap,loopbaanbegeleiding, extra verlofdagen…zijn acties die daarin zouden kunnen pas-sen.

Werkgevers moeten verplicht worden omwerk te voorzien waarin oudere werkne-mers met problemen terecht kunnen.

Het Vlaams ABVV dringt er bij het federa-le ABVV op aan om een offensieve strate-gie te voeren rond brugpensioen. Devoorziene evaluatiemomenten van demaatregelen in het generatiepact kunnenen mogen niet leiden tot een nieuwe aan-val op het brugpensioen, integendeel. Eengeneratiepact-bis is onaanvaardbaar:door het opbod tussen de verschillendeEU-lidstaten wordt de last van de vergrij-zing enkel op de werknemers afgewen-teld.

Er moet werk gemaakt worden van eeninstrument dat werkbaarheid kan metenen opvolgen op bedrijfsniveau. Bij deopmaak van het instrument vertrekt menvan de mate waarin de werknemer zijn jobwerkbaar ervaart. De resultaten van dezemeting mogen niet vrijblijvend zijn, maarmoeten tot acties op ondernemingsni-veau leiden.

Werkbaar werk gaat ook over de grenzenvan de flexibiliteit. En die zijn bereikt.Men moet terug naar het principe datflexibiliteit rechtvaardig moet vergoedworden en ontradend duurder moet blij-ven dan de gewone dagjob. Het VlaamsABVV vraagt het federale ABVV er op toete zien dat bestaande fiscale kortingenvoor overuren, nacht- of ploegenarbeidniet worden uitgebreid. De huidige fiscalekortingen voor nacht- en ploegenarbeiddienen te worden gebruikt om dezetewerkstelling, die roofbouw pleegt opgezondheid, vrije tijd en gezinsleven, kwa-litatief te verbeteren.

De militantenvorming moet de delegeesbewust maken van de noodzaak om werkte maken van werkbaar werk en van hunrol in zo’n lange termijncampagne. Samenmet de centrales verzamelen we inspire-rende voorbeelden van hoe werknemerswerkbaar werk op de agenda van het over-leg kunnen zetten en daar concrete actiesen eisen aan kunnen koppelen. Dit kanondermeer door er maximaal naar te stre-ven dat werknemers die gebruik makenvan hun recht op tijdskrediet vervangenworden en dat meer aandacht besteedwordt aan opleiding voor oudere werkne-mers.

Het Vlaams ABVV zal samen met het fede-raal ABVV een instrument ontwikkelen omde militanten op het terrein te ondersteu-nen om een gespecialiseerd en syndicaalantwoord te geven op de problematiekvan stress op het werk.

Bedrijven met problemen op het vlak vanwerkbaar werk worden geconfronteerdmet een hoog personeelsverloop: perso-neelsleden gaan elders aan de slag uitontevredenheid met hun werksituatie.Voor de achterblijvers in de bedrijven doetdit de problemen toenemen (hogere werk-druk, improvisatie in de organisatie,stress…). Personeelsverloop in sectorenen bedrijven moet in kaart gebracht wor-den en op basis hiervan bekijken we ofgepaste maatregelen kunnen ontwikkeldworden om hieraan te verhelpen.

Werkbaarwerk

Congres Vlaams ABVV keurt twee


N° 9 14 mei 2010Dossier 9

Om de werking van de jongerencommis-sie te ondersteunen zetten de ABVV-Jongeren een interprofessioneel netwerkop met jonge militanten en afgevaardig-den. Dit netwerk (Working ClassHeroes) wordt uitgebouwd in samen-werking met de centrales, informeert enstimuleert werkende jongeren in hunengagement voor het ABVV. De interprofessionele jongerenwerkingzet hiervoor de nodige vormingsinitiatie-ven en campagnes op samen met decentrales.

De seniorenwerking en Linx+ bouweneen sociaal-culturele en politiek-syndica-le werking met afdelingen uit om senio-ren sneller te bereiken, te mobiliseren,en te sensibiliseren om eventueel inactie te treden. Bovendien moet de seni-orenwerking het belangrijkste instru-ment zijn waarmee militanten na deactieve loopbaan syndicaal actief kun-nen blijven, zowel op sociaal-cultureelvlak als op het politiek-syndicale terreinvan beleidsthema’s die senioren aanbe-langen. Een sterke vertegenwoordigingvan senioren in centrales en gewesten iscruciaal om de belangen van deze groei-ende groep te realiseren.

Werkzoekenden worden in de eersteplaats en zo snel mogelijk begeleid naarduurzaam werk. Het Vlaams ABVV wil destem van de werklozen via verschillen-de wegen inbrengen in onze standpun-ten en acties. Indirect via demedewerkers die gericht signalen verza-melen over problemen en knelpuntenvan werkzoekenden, waaraan hetVlaams ABVV kan werken via overleg enacties. Waar nodig kunnen de verschil-lende diensten gezamenlijk extra enquê-tes of directe raadplegingen vanwerkzoekenden ondernemen. De werk-lozencomité’s zijn een belangrijk instru-ment om werklozen die syndicaal actiefwillen zijn of militanten die werkloosworden, actief te betrekken bij de wer-king van het ABVV. In de werklozencomi-té’s versterken zij hun syndicalecompetenties.

We willen een individueel vormingspas-poort (of vormingsfiche) uitwerken voor elkedeelnemer aan syndicale vorming in hetABVV. Dat vormingspaspoort vermeldt perdeelnemer alle gevolgde vormingen, binnende professionele én binnen de interprofessio-nele vorming.

Het Betaald Educatief Verlof (BEV) moetsamen met syndicale vrijstelling een steunpi-laar kunnen blijven voor de vorming. We vra-gen aan het federaal ABVV het BEV nogprominenter op de politieke agenda te zet-ten en een prioriteit te maken van de noodza-kelijke verbeteringen aan het BEV-stelstel.Doel is de regelgeving te moderniseren enaan te passen aan de actuele bedrijfsorgani-satiemodellen en arbeidscontracten. De toe-gang van de deeltijdse werknemers tot hetsysteem van BEV moet verzekerd worden.Het aantal uren waarop een werknemerrecht heeft om vorming te volgen in hetkader van BEV moet terug opgetrokken wor-den naar 120/160, en het loonplafond moetverhoogd worden.

Het ABVV moet in de komende vier jaar zijndienstverlening verruimd hebben tot vragenen problemen die kunnen opduiken geduren-de de ganse loopbaan. Loopbaan-dienstverlening is een syndicaal thema, datwe niet overlaten aan andere dienstverlenersomdat dit een belangrijk item wordt in detoekomst, ook voor de nieuwe generatiesleden.

Een goede bewegwijzering in het ABVV,maar ook een centraal permanent meldpuntin het gewest dat alle vragen opvangt en dis-patcht, gerichte doorverwijzing door demedewerkers en een gezamenlijke bekend-making van ons aanbod, is noodzakelijk omde werknemers en de werkzoekenden snelen efficiënt te kunnen voorthelpen.

Elk lid moet recht krijgen op eenzelfde gega-randeerd pakket dienstverlening van gelij-ke kwaliteit, ongeacht de woon- ofwerkplaats. We moeten daarbij rekeninghouden met verschillen in de ABVV-dienst-verlening tussen Vlaanderen, Brussel enWallonië. Dat is normaal omdat we ook overdrie verschillende arbeidsmarkten spreken,met andere overheidsmaatregelen te makenhebben en er andere noden zijn bij de leden.Een sluitstuk van een goede dienstverleningis een klachtenprocedure waar ledenterecht kunnen met negatieve ervaringen.

We gaan na waarvoor en wanneer onze com-municatiemiddelen meertalig moeten aan-gepast worden om ingestroomdewerknemers uit andere landen en Franstaligewerknemers in onze bedrijven op hun rech-ten te wijzen. Het Vlaams ABVV zorgt ersamen met het federaal ABVV voor dat infor-matie aan leden zo maximaal mogelijk aan-wezig is in het Nederlands en in het Frans.

Nieuwe leden hebben recht op een persoon-lijke aanpak en onthaal. Daarbij hoort eendegelijke en herkenbare onthaalmap. Die iseveneens ter beschikking voor wie al lid is.

Het Vlaams ABVV ijvert ervoor dat deVlaamse overheid actieplannen opmaaktrond een betere dienstverlening enadministratieve vereenvoudiging, ook voorde werknemers, bijv. via de automatische toe-kenning van studiebeurzen waar mogelijk enhet OMNIO-statuut. Het Vlaams ABVV eistvan de Vlaamse regering dat zij alle soortensubsidies, premies en inkomensgerelateerdeen sociale voordelen op een overzichtelijkewijze toegankelijk maakt voor de bevolking.

Het Vlaams ABVV wil een systematischedoorlichting van subsidies aan bedrijven.We zullen onze delegees ondersteunen omdit in de bedrijven in het oog te houden.Subsidies kunnen enkel toegekend wordenna syndicaal overleg en moeten meetbareresultaten opleveren inzake tewerkstelling(behoud, bijkomende tewerkstelling, verho-gen opleidingsdeelname, verbeteren werk-baarheid, …).

De inspectiediensten moeten op alle niveausworden versterkt. Zo eist het Vlaams ABVVdat er voldoende ambtenaren worden inge-zet voor de inspectie van de tewerkstellingom misbruiken door de werkgever op te spo-ren.

De commercialisering van welzijnssectorenmoeten we bestrijden met regelgeving diegarandeert dat men steeds rekening moethouden met het inkomen van de gebruikeren dat altijd dezelfde personeels- en kwali-teitscriteria worden toegepast. Subsidies kun-nen in geen geval gebruikt worden omprivéwinsten te maken.

Het Vlaams ABVV eist dat de overheidsinstan-ties die als opdracht hebben de markt teregelen en te controleren worden versterktonder meer via controlecommissies waarinook de vakbonden zitting hebben. Zo moetde VREG (Vlaamse reguleringsinstantie voorde elektriciteits- en gasmarkt) eerlijke han-delspraktijken en kwalitatieve dienstverle-ning als criteria kunnen hanteren bij hetverlenen of intrekken van een leveringsver-gunning. Deze overheidsinstanties moetendaadwerkelijk en los van de politiek kunnenoptreden bij onterecht hoge prijzen.

Het is de kerntaak van de overheid om openbaaronderwijs te organiseren door zelf scholen op terichten en te beheren. Andere initiatieven inzakeonderwijs kunnen maar gesubsidieerd worden alszij de verplichtingen van een functionele openbaredienst respecteren.

De media worden wel eens de vierde machtgenoemd. De tegenprestatie voor macht is verant-woordelijkheid en geloofwaardigheid. De publiekeomroep, gefinancierd met belastingsgeld, heeftals opdracht om op een objectieve wijze te infor-meren. Als vakbond moeten we erop toezien datde media hun informatieverplichting correct invul-len. Zelf moeten we media die oog hebben voorvakbondsnieuws (De Wereld Morgen, websitevoor syndicalisten) bekend maken bij onze ledenen militanten.

Het Vlaams ABVV wil dat de overheid in overlegmet de sociale partners een meer actieve rolopneemt in het aangeven van grote maatschap-pelijke innovatieprojecten, zoals de vergroeningvan de economie (elektrische wagen, windener-gie, …). Daarnaast moet de Vlaamse overheidvolop investeren in milieutechnologie, -opleidin-gen en -banen. 170.000 woningen zijn dringendtoe aan een grondige renovatie, 400.000 wonin-gen hebben nood aan een kleinere energierenova-tie. Een gratis energie-audit voor woningen isdaarin een belangrijk instrument.

In ons memorandum (2009) aan de regering enhet parlement hielden we een stevig pleidooi vooreen meer rechtvaardige Vlaamse fiscaliteit. Inhet Vlaamse regeerakkoord vinden we dit nietterug. Het Vlaams ABVV blijft dit aankaarten, ookbij het parlement, onder meer bij de jaarlijksebegrotingen van de Vlaamse regering.Concreet denken we onder meer aan de Vlaamsejobkorting: dergelijke kortingen dienen striktselectief en proportioneel (hoger voordeel voorlage inkomens) te zijn, en niet-actieven (werklo-zen, arbeidsongeschikten, gepensioneerden, …)moeten eveneens in aanmerking komen.

Het Vlaams ABVV vraagt het federaal ABVV teijveren voor de snelle invoering van een belastingop grote vermogens om de herverdeling solidairen rechtvaardig te maken. Ook op Vlaams niveaumoeten grote vermogens voldoende belast wor-den (bijv. erfenisrecht).

eehonderd actiepunten goedEen sterkeoverheid

Een sterk ABVVin Vlaanderen


N° 9 14 mei 201010 Dossier

Nieuwe websitevoor alle ABVV-ledenOp het congres werd via een verrassings-act ook de nieuwe website van het VlaamsABVV officieel gelanceerd.

Voortaan vinden alle leden alle informatieop één adres.

Of je nu werknemer bent, werkzoekend,militant, jongere of senior: onze nieuwewebsite www.vlaamsabvv.be groepeerthet volledige aanbod van al onze werkin-gen en diensten.

De informatie handig ingedeeld, metnadruk op het praktisch nut, bijv. over jerechten en plichten als interim of als werk-loze. Jouw vragen staan centraal. Voortaanvind je ook met één muisklik de openings-uren van alle kantoren in Vlaanderenterug. Je kan ook snel brochures en anderepublicaties downloaden of bestellen.

De website is niet alleen een informatieka-naal, maar ook een actiemiddel waarmeewe ABVV-acties ondersteunen. Ondermeervia een actie- en activiteitenkalender enmet fotoreportages. Alle foto’s kan je als e-card doorsturen naar collega’s of vrienden.Alle artikels kan je met één klik doorsturennaar je Facebook, Myspace of Twitter-account.

Via onze RSS-feeds kan je je abonneren opde site: telkens er een nieuw artikel ver-schijnt, krijg je daarvan een melding.

Binnenkort ondergaan ook alle gewestelij-ke ABVV-websites en de websites van jon-geren, senioren en Linx+ eenzelfdevernieuwing.

Surf nu naar www.vlaamsabvv.be en laat je verrassen!

Op het congres van het Vlaams ABVVwerden ook drie actualiteitsmoties goed-gekeurd: over de VRT, over Griekenlanden over Palestina.

Actualiteitsmotie VRTHet Vlaams ABVV is ten zeerste bezorgdover de toekomst van onze openbareomroep VRT, een integraal onderdeel vandemocratisch Vlaanderen.Het besparingsplan van 65 miljoen euroleidt tot de afbraak van deze populaire ennaar Europese normen goedkope open-bare dienst.Het Vlaams ABVV steunt de VRT-vakbon-den in hun actie en vraagt de Vlaamseregering de lopende Beheersovereen-komst te respecteren, zodat wij ook in detoekomst kunnen beschikken over eenvolwaardige en brede openbare omroep.

Actualiteitsmotie GriekenlandOnze kameraden in Griekenland strijden opdeze moment voor hun rechten. Een land incrisis door het ongebreidelde kapitalismewordt door Europa en het IMF dwangmaat-regelen opgelegd die niet de veroorzakersvan de crisis raken maar de werkende bevol-king.Het is ongeoorloofd dat werknemers 30%van hun loon moeten inleveren, hun dertien-de en veertiende maand (eindejaarspremieen vakantiegeld) moeten afstaan en langermoeten werken vooraleer ze op een welver-diend pensioen kunnen gaan, terwijl debanksector wordt beschermd. Het is niet meer dan normaal dat de vakbon-den overgaan tot harde strijd. We betreurendat er doden zijn gevallen. Het congres vanhet Vlaams ABVV steunt onze Griekse kame-raden in hun strijd en roept het federaal

Actualiteitsmoties

Op het congres werd ook actie gevoerd. DeABVV-jongeren trokken hun rode WorkingClass Heroes-overals aan en deelden flyers uitwaarmee ze opkwamen voor een sterke jonge-renwerking.

Vakbondsmilitanten van de openbare omroepVRT voerden actie tegen de besparingsplan-nen. Dat deden ze door “aandelen aan debevolking” uit te delen.

Met jouw geld (elke Vlaming betaalt jaarlijks 48euro belastingen om de openbare omroep tefinancieren) is jaren gebouwd aan een openba-re omroep die hoog gewaardeerd wordt doorde Vlaamse kijkers en luisteraars. Dat mag nietverloren gaan door onredelijke besparingen.De VRT is één van de goedkoopste en tezelfder-tijd meest bekeken en beluisterde openbareomroepen van Europa.

De VRT is van zijn aandeelhouders, van jou dus:gebruik dus je aandeel om jouw stem telaten horen. Ga naar onze websitewww.hartenzielvandeVRT.be en registreer jeals aandeelhouder.

ABVV om rechtstreeks en via het EVV ditook te doen. Tevens vraagt het congres van hetVlaams ABVV het federaal ABVV zich teorganiseren samen met het EVV om eennieuwe aanval op de rechten van dewerknemers in Spanje en Portugal (enmisschien nog andere landen in denabije toekomst) af te wenden.Deze neoliberale stroom in Europa moetworden gestopt.

Actualiteitsmotie PalestinaWaardig werk is onmogelijk ondermilitaire bezettingHet recht van het Palestijnse volk op eenonafhankelijke staat wordt al meer dan60 jaar met de voeten getreden.De Palestijnse bevolking en de arbeidersin het bijzonder zijn het slachtoffer van

discriminatie door de staat Israël. Ze wordenuitgebuit op het werk, de vrijheid van bewe-ging wordt belemmerd, de arbeidswetge-ving wordt geschonden. De staat Israël legtaan de Palestijnse bevolking eenApartheidspolitiek op, vergelijkbaar met depolitiek die in Zuid-Afrika werd gevoerd. (…) Het congres vraagt aan het ABVV om aan deIsraëlische vakbond Histadrut te eisen omduidelijk afstand te nemen van de doorIsraël gevoerde politiek. Zoniet moet ditaanleiding geven tot de uitsluiting door hetIVV wegens het niet-respecteren van de syn-dicale deontologie, voor zolang alsHistadrut zich niet distantieert van deIsraëlische politiek. (…)

(Lees de volledige tekst van deze motie opwww.vlaamsabvv.be.)


N° 9 14 mei 2010

Tijdens het weekend van het Feest van deArbeid verklaarde Fons Leroy, de nummer 1 vande VDAB, dat 2010 wel eens het zwartste jaarooit zou kunnen worden in de Vlaamse geschie-denis van de werkgelegenheid. Hij vreest danook voor 60.000 extra werklozen. Daarmeeonderstreept Fons Leroy de boodschap die ookwij al bijna een jaar verkondigen. Zo is eerst envooral het ergste beslist nog niet voorbij. Wezien misschien al wel de eerste tekenen vanherstel, maar daarmee zijn de herstructurerin-gen nog niet achter de rug. Ten tweede zal het,zelfs als de economie weer aantrekt, nog eentijd duren vooraleer de tewerkstelling zich her-stelt.

Volgens sommige kranten zette deze bood-schap een domper op de 1 meifeestvreugde,maar het tegendeel is waar. Ze bevestigt alleenmaar de centrale boodschap: Werk, werk,werk. Dat is de essentie, daarom draait het. Wehebben in de metaalsector ruim ons deel vande economische crisis moeten doorstaan. InVlaanderen gingen meer dan tienduizend jobsverloren in onze sectoren. Eind mei kunnen weaan die ellenlange lijst nog een pak werkne-mers van Opel toevoegen. Laat ons hopen en ervooral alles aan doen opdat het bij die eerste‘lading’ zou blijven en we een overnemer zou-den vinden. Samen met de Vlaamse regeringzetten we alles op alles om te slagen. ‘Investeerin industrie’ is onze campagne. ‘Vecht voor deindustrie’ is onze praktijk.

Net daarom ook hebben we op het Congresvan de Vlaamse Intergewestelijke duidelijkgesteld dat de overheid moet optreden alskatalysator voor toekomstgerichte en groeneindustriële investeringen. Zulke investeringenzullen dan ook mede beslissend zijn voor detoekomst van de industrie. We denken daarbijaan investeringen die van strategisch belangzijn, zoals investeringen in technologieën voorschone energie of voor milieuvriendelijkereen/of elektrische wagens.

Het was dan ook goed nieuws dat ministerIngrid Lieten (sp.a) een project heeft goedge-keurd dat de productie van elektrische en hybri-de wagens in Vlaanderen heel wat dichterbijbrengt. Minister Lieten investeert 1,7 miljoeneuro in een samenwerkingsproject tussenVolvo Cars Gent en Flanders Drive om het pro-ductieproces van hybride en elektrischewagens in een traditionele autofabriek te ver-eenvoudigen. Volvo wil namelijk zijn productie-apparaat in Gent op een flexibele manieraanpassen om naast wagens met benzine- endieselmotoren, ook hybride en elektrischewagens te kunnen produceren op dezelfdeassemblagelijn. Zulke projecten scheppen nietalleen een belangrijke toegevoegde economi-sche waarde, ze kunnen Vlaanderen ook eenversterkte positie opleveren op het gebied vangroene-autoproductie. Anderzijds zal een een-malig initiatief natuurlijk niet volstaan en heb-ben we een veelvoud van gelijkaardigeprojecten nodig.

Dit is geen tijd om spelletjes te spelen. Het gaatom onze jobs, het gaat om onze toekomst, hetgaat om de welvaart van Vlaanderen. Meer danooit is dat de uitdaging waar we de komendeweken voor staan. Samen staan we sterk voorwerk.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

STANDPUNT

SAMENVOOR WERKWERK WERK

11

Na de arbeiders van de sectoren metaalbouw(PC 111.1&2), monteerders (PC 111.3), metaal-handel (PC 149.4) en garages (PC 112) hebbennu ook de arbeiders van de non-ferrosector (PC105) recht op een opleidingscurriculum. Op 29april 2010 werd dan ook de collectieve arbeids-overeenkomst ‘opleidingscurriculum’ getekendin deze sector.

In de metaal hechten we veel belang aan oplei-ding. Naast een zeker comfort bij de uitvoeringvan je job, biedt opleiding ook een stuk werkze-kerheid. Een opgeleide werknemer vindt sowie-so sneller werk. Te vaak bestaat er echter eenprobleem als het gaat om de erkenning vangevolgde opleidingen. Een schooldiploma zegtimmers wel iets over je basisopleiding, maaronthult niets over je vaardigheden. En hieropbiedt ons opleidingscurriculum een antwoord.Dit ‘cv’ is een instrument waarmee we vaardig-heden kunnen erkennen en is tegelijk de linktussen de uitgeoefende functie en de genoten

opleiding. Voor wie morgen zonder werk valt,moet het opleidingscurriculum deuren openenbij een andere werkgever, maar ook in eentewerkstellingscel.

Concreet is het opleidingscurriculum een twee-delig document met daarin een overzicht vande uitgeoefende functie(s) en de gevolgde pro-fessionele opleidingen van elke individuelearbeider. Het eerste deel wordt door de werkge-ver ingevuld en bijgehouden. Behalve de functiedie je uitoefent, noteert de werkgever hierin al jeprofessionele opleidingen en ook waar en wan-neer je ze hebt gevolgd. Het gaat hier over oplei-dingen die zijn georganiseerd dooropleidingsinstituten (VDAB, sectorinitiatie-ven,…), over training op de werkvloer, over bij-scholingen in dag- of avondverband, overopleidingen op eigen initiatief, … of alle oplei-dingen die van betekenis zijn voor je job en toe-komstige jobs. Elke arbeider ontvangt tenlaatste in de loop van de maand januari 2011

een afschrift van het opleidingscurriculum vande werkgever. Belangrijk is dat wordt nageke-ken of alles correct is genoteerd. Is dit niet hetgeval, dan zal de personeelsdienst of de perso-neelsverantwoordelijke de nodige correctiesaanbrengen. In het tweede deel van je ‘cv’noteer je zelf de opleidingen die je hebtgevolgd, te beginnen met de schoolopleiding(diploma’s, getuigschriften,…). Dit tweede deelblijft in je bezit en daar ben je zelf verantwoorde-lijk voor. In beide gevallen gaat het om een per-soonlijk document. Het kan dus ook nietdoorgegeven worden aan derden zonder jouwtoelating.

Bestaat in jouw bedrijf al een (soort) opleidings-curriculum? Dan kan dat verder blijven bestaan.Alleen is het aan de syndicale afvaardiging omna te kijken of het bestaande systeem voldoetaan de voorwaarden van ons sectoraal systeem.Als dat niet zo is, dan moet je werkgever zichhouden aan het sectoraal model.

Nu ook opleidingscurriculum voor arbeiders in de non-ferro

Donderdag 22 april 2010 is een historischedag gebleken voor de garagesector (PC112), want de CAO ‘functieclassificatie’ koner eindelijk worden ondertekend! Eindelijk,want de werkzaamheden rond dit projectnamen een tiental jaren in beslag. Het waseen echt monnikenwerk en heel wat hin-dernissen moesten worden overwonnenalvorens we tot een akkoord kwamen. Zowerd onder andere de samenstelling vande werkgroep meermaals gewijzigd. Alsonderhandelingspartners bouwden weverder op het werk dat onze voorgangersal hadden verricht, zodat er in 2007 weerschot in de zaak kwam.

De update van de sectorclassificatie wasbeslist nodig, aangezien die al dateerdevan 1993 en daardoor geen oplossingmeer kon bieden voor de snel veranderen-de technologie in de garagesector. Zo wer-den de functies in de oude classificatie tealgemeen en te summier omschreven. Eengeschil over het loon of de klasse van eenwerknemer in een garage waarbij overlegtussen werkgever en vakbond niet voor uit-sluitsel kon zorgen, moest dan ook nood-gedwongen extern worden uitgevochtenvia de arbeidsrechtbank.

Vandaag kunnen we echter zeggen dat hetakkoord dat we hebben bereikt een correc-te weerspiegeling is van de realiteit op dewerkvloer waar alle partijen zich achterkunnen scharen. Wat zijn nu de grote voor-delen van de nieuwe sectorclassificatie?

1. De functies worden uitgebreid beschreven in een functiebeschrijving

In plaats van een beknopt zinnetje dat allesmoest zeggen over een bepaalde functie, vindje nu een heel uitgebreide beschrijving vanzowel de taken als de nodige kennis die meteen functie gepaard gaan. Dit zou een groothulpmiddel moeten zijn om een werknemer tekunnen inschalen in een bepaalde klasse. Wijgaan ervan uit dat op deze manier vele discus-sies op de vloer vermeden zullen worden.

2. De functies worden per subcategorie ingedeeld in een functieniveaumatrix

De nieuwe classificatie biedt een overzichte-lijk geheel van de functies per categorie. Wiebijvoorbeeld in een bandencentrale werkt,kan onmiddellijk zien welke functies behorentot deze subcategorie en waar zijn/haar func-tie staat geklasseerd ten opzichte van deandere functies in het bedrijf.

3. Beroepsmogelijkheid: de oprichting van een Paritair Technische Commissie

De taak van deze commissie bestaat erin omde bestaande classificatie te onderhouden enup-to-date te houden. Bovendien zal ze func-ties toewijzen aan werknemers. De commis-sieleden zullen dus concreet kunnen ingrijpenbij geschillen op de werkvloer over de functiedie een werknemer al dan niet uitoefent. Alsdat nodig is, zal een afvaardiging van de werk-gevers- en werknemersorganisaties (de classi-

ficatiedeskundigen) dan ter plekke een uit-spraak doen over de toewijzing van een klas-se aan een werknemer.Geschillen zullen voortaan vooral veel snelleren gemakkelijker opgelost worden, omdatwe ook gewoonweg sneller en gemakkelijkertot een uitspraak kunnen komen over de klas-se en dus over het loon dat een bepaaldewerknemer hoort te krijgen.Blijft het geschil zelfs na tussenkomst van deParitair Technische Commissie onopgelost,dan is het nog steeds mogelijk om eenberoep doen op de arbeidsrechtbank, die eenuitspraak zal doen op basis van de nieuwesectorclassificatie.

4. Snellere doorgroeimogelijkheden

Doordat er meer klassen zijn dan voorheen,kunnen werknemers ook sneller doorgroeiennaar een hogere klasse.

De nieuwe classificatie treedt in principe invoege vanaf 1 september 2010. Vanaf dan zaliedereen ‘verplicht’ zijn de nieuwe classifica-tie toe te passen! Het is belangrijk om teweten dat niemand slechter af mag zijn na detoepassing van het nieuwe model. Wie dantoch daalt in klasse door de invoering van denieuwe CAO, behoudt gewoon zijn/haar hui-dige uurloon, inclusief indexverhogingen entoekomstige loonsstijgingen.

Voor meer informatie, neem contact op metje plaatselijke ABVV-Metaal-afdeling.

Classificatiewerkzaamheden in garagesector eindelijk afgerond!

Loon-span-ning

Klasse Garageactivitei-ten, personen-

en lichte bedrijfswagens

<3,5T

Garage-activiteiten,

Brom-,motorfietsen en

scooters

Garage-activiteiten,bedrijfs- en

vrachtwagensvanaf 3,5T

Garage-activiteiten,logistieke en

magazijn

Depannage-activiteiten

Koetswerk-activiteiten

Banden-montage

activiteiten

Fastfittersactiviteiten

140%

134%

128%

122%

116%

110%

100%

-

D2

D1

C2

C1

B2

B1

A2

A1

Technicus buitencategorie

Technicus

Specialistpersonenwagens

en lichte bedrijfsvoertuigen

Mecanicien

Onderhouds-mecanicien

Hulpmecanicien

Algemene definitie - garageactiviteiten A2

Algemene definitie - A1

Chauffeur

Technicus

Mecanicien


Technicus buitencategorie

Technicus

Specialist bedrijfsvoertuigenen vrachtwagens

Mecanicien


Hulpmecanicien

Magazijn-meester

Magazijn-houder

Magazijn-medewerker

Mobiele technicus

(wegenwachter)

Takelaar-berger

(alle tonnages)

Pech-verhelper

Takelaar<3,5T

Koetswerk-bouwer

Autoschade-hersteller

Plaatwerker

Spuiter

VoorbereiderSpuiter

Voorbereider Plaatwerker

Bandenmonteur- Hersteller

Bandenmonteur

Hulpmonteurbanden

Fastfitterelektronica

Fastfittermonteur

Fastfitterjunior


N° 9 14 mei 201012

Aan de vooravond van het feestvan de Arbeid hebben de werkne-mers van Carrefour massaal actiegevoerd voor hun tewerkstelling.De algemene staking van 30/04werd ruim opgevolgd in al degeïntegreerde winkels, ondanksde pogingen van de directie omde solidariteit van de werkne-mers te saboteren. De onderhan-delingen zijn pas écht begonnenna deze succesvolle staking.Begonnen inderdaad… maar danwel stapje voor stapje!

Waarom werd er gestaakt?De directie vond het onverant-woord dat de vakbonden aan devooravond van 1 mei opriepen omte staken. Dit zou de gezondheidvan het bedrijf immers verzwakken.Nochtans hebben de militanten en

werknemers voet bij stuk gehou-den, en dat is begrijpelijk: vóór destaking zat de directie welis-waar rond de onderhandelingsta-fel. Niet om te onderhandelen,maar om het personeel een bespa-ringsplan van 33 miljoen euro op teleggen. Geen sociaal plan noch eendegelijk en ambitieus plan om hetbedrijf nieuw leven in te blazen, datrekening houdt met de verworven-heden van de werknemers. Detewerkstelling bij Carrefour en detoekomst van al zijn werknemers isen blijft bedreigd. Tijdens de alge-mene staking hebben de werkne-mers krachtdadig herinnerd aanhun eisen vóór de onderhandelin-gen werden voortgezet. Ont-goochelend en kleingeestig maarpassend bij de filosofie van degroep Carrefour is dat sommige

winkeldirecteurs hebben gepro-beerd om, tijdens de acties, dewerknemers te intimideren doorzover te gaan om de bediendenthuis op te bellen en hen te vragenom te komen werken. De groepheeft nog steeds niet begrepen datdeze bewegingen uitgaan van dewerknemers: het zijn ZIJ die cen-traal staan in de acties. Hun toe-komst staat op het spel en zehebben niets meer te verliezen.

Een sociaal bemiddelaar om dedruk op te voeren De directie van Carrefour deelde devakorganisaties haar beslissingmee om een beroep te doen opeen bemiddelaar. Wij werden op03/05 uitgenodigd op een bemid-deling in het bedrijf onder leidingvan een sociaal bemiddelaar. Wij

betreuren dat op hem een beroepwerd gedaan, dit was voorbarig.Temeer daar, ten tijde van dezeaankondiging, de directie van CAR-REFOUR nog niet WERKELIJK deonderhandelingen had aangevat!De BBTK is er toch naartoe gegaanmet een constructieve ingesteld-heid: wij blijven ervan overtuigddat een dialoog in het bedrijf omoplossingen te vinden nog steedsmogelijk is. Na deze vergaderingbesloten directie en vakbonden omde onderhandelingen in het bedrijfverder te zetten.

Momenteel worden de onderhan-delingen voortgezet. Van bij hetbegin zijn directie en vakbondenhet eens geworden over de organi-satie van de communicatie rondhet dossier. Er werd afgesproken

dat er tot nader order geen enkelepublieke verklaring over de inhoudvan de onderhandelingen zou wor-den afgelegd. Op donderdag 06/12vond een tweede vergaderingplaats en er is een nieuwe vergade-ring voorzien op 12/05. Het procesverloopt dus normaal en wij zullener alles aan doen om voor iedereenhet beste te verkrijgen. Meernieuws volgt in de komendeweken... Wedden dat de directiede boodschap van 30/04 heeftbegrepen en dat ze in de komendedagen met aanvaardbare maat-regelen voor iedereen komt?Gewoon tijd proberen te winnenzou niet verstandig zijn en zouenkel de gemoederen verhitten bijde werknemers die terecht ant-woorden over hun toekomst ver-wachten!

Bedienden - Technici - Kaderleden

Carrefour: Het echte begin van de onderhandelingen?

Een wereldwijd vakbondsnetwerk bij CaterpillarAls er een herstructurering plaats-vindt in een multinational dragenàlle werknemers hiervan de gevol-gen, zowel arbeiders als bedien-den. Of het nu in Charleroi,Antwerpen of Shanghai is. Ook bijCaterpillar weten de werknemersdat internationale solidariteitonontbeerlijk is om hun collega’ste beschermen. Enkel zo kan eenkrachtig syndicaal tegengewichtgevormd worden tegenover eenanti-syndicale directie.

Afvaardigingen uit de hele wereld(België, Frankrijk, Duitsland,Italië, Japan, het VerenigdKoninkrijk en de VerenigdeStaten) zijn dan ook voor het eerstsamengekomen in Grenoble

Het zijn de werknemers van deSocial Profit die hetsociaal weefsel doenleven

(Frankrijk) op 28 en 29 april jl. HetABVV was er heel goed vertegen-woordigd. Op het programma vande debatten stonden de crisis enhaar gevolgen voor de tewerk-stelling (meer dan 20.000 banenwerden sinds 2008 wereldwijdgeschrapt), de intensivering vande arbeid en de nieuwe manage-mentvormen, werknemers diemet elkaar moeten beginnen concurreren, vooral met hun collega’s uit de “opkomende eco-nomieën” (China, India,…). Solida-riteit overstijgt alle grenzen, en hetwereldwijde Caterpillar-netwerk,opgebouwd door de werknemers,is dus het beste instrument omconcreet de uitwassen van de glo-balisering te bestrijden!

De ABVV/Caterpillar-afvaardiging voor de fabriek van Grenoble.

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze evolutie wordt de auto-matische indexering van de lonen genoemd. Op basis van de prijs vaneen standaardkorf van courante consumptieproducten en -dienstenwordt de “gezondheidsindex” berekend.2009 kende globaal gezien een negatieve inflatie: de prijzen van deproducten van de standaardkorf op basis waarvan de gezondheidsin-dex wordt berekend zijn gedaald. Bijgevolg is de gezondheidsindexzelf ook gedaald. Resultaat: de loonindexeringen die in 2009 en begin2010 plaatsvonden waren globaal negatief. Maar in het eerste stukvan 2010 zijn de prijzen opnieuw aan het stijgen, en de inflatie dusook… De eerste positieve indexaties zijn dus ook opnieuw terug.

En jouw loon? Werd dit geïndexeerd? Om dit te weten te komen, bezoek dan regel-matig http://www.bbtk.org/loonindexering of schrijf je in op onzeBBTK-nieuwsbrief op bbtk.org. Zo blijf je op de hoogte van wat er vantoepassing is in je sector. Aan de slag in paritair comité 201, 202.01,207, 216, 224, 308, 309, 310 of 312 ? Er beweegt iets deze maand!

De positieve index is terug!

Nieuw in mijn sectorVoedingsnijverheid (PC 220) •Tot 31/12/2011: aanvullende ver-

goeding van €82/maand ingeval van halftijds tijdskredietvoor werknemers ouder dan 55jaar alsook bij overgang van een1/5de vermindering van presta-ties naar een halftijdse vermin-dering voor werknemers ouderdan 55 jaar. In geval van over-gang van een vermindering vanprestaties voor werknemersouder dan 50 jaar naar brugpen-

Nu de institutionele kloof steeds gro-ter wordt als gevolg van de economi-sche crisis lijken de sectoren van deSocial Profit meer dan ooit een van-zelfsprekende en grensoverschrijden-de maatschappelijke band te vormentussen de individuen. De werkne-mers van de Social Profit staanimmers centraal binnen het allesbun-delende federale sociale-zekerheids-stelsel. Zij staan voor het recht datelke burger heeft op een aangepasteen niet-discriminerende oplossingvoor de problemen waarmee ze kam-pen. Deze werknemers wijzen op hetbelang van de universele maatschap-pelijke functie, in al zijn aspecten, diezij vervullen en willen hiervoorerkend worden. Die erkenning houdtook in dat er aanvaardbare socialearbeidsvoorwaarden komen.

De vakorganisaties wachtten almaanden op de start van de onder-handelingen over het sociaal akkoordin de Social Profit. De voorbije wekenzijn ze met de regeringen rond deonderhandelingstafel kunnen gaanzitten en hebben ze hun eisenbun-dels kunnen voorleggen. Op federaalvlak, in de Franstalige gemeenschapen het Waalse gewest is dit gelukt.Totnogtoe staan deze verschillendeontmoetingen ter bespreking vaneen sociaal akkoord nog in hun kin-derschoenen. Het speelde zich af ineen moeilijke context met spannin-gen.

Hoe staat het met de onderhande-lingen ?Wat wij willen, is dat er een echtSOCIAAL Social-Profitakkoord wordtbereikt. Het moet een sterk en duide-lijk engagement van de regeringenzijn om de sociale voorwaarden vande werknemers te verbeteren. Zowelinzake koopkracht als inzake tewerk-stelling, zodat de aantrekkelijkheidvan de Social-Profitberoepen en bij-gevolg ook de kwaliteit van dedienstverlening wordt gewaarborgd.

Wij willen vooruitgang blijven boe-ken in de onderhandelingen en voor-uitzichten creëren op budgettairvlak. Maar de weg is nog lang en tot-nogtoe kon geen enkele vooruitgangworden geboekt.

Integendeel! In Franstalige gemeen-schap en het Waals gewest, probe-ren de werkgevers hun wil door tedrukken en de onderhandelingenover het sociaal akkoord aan te grij-pen om hun patronale eisen te latendoorvoeren. Ze willen hun prioritei-ten vastleggen en hun eigen eisen-bundel opleggen. Onaanvaardbaar!De regeringen hebben zich echternog niet geëngageerd en hebbengeen antwoord gegeven op onzeeisen. In Vlaanderen is er zelfs noggeen ontmoeting met de regeringgeweest. Er werd een afspraak metde werkgevers gepland om te beslis-sen hoe er zal onderhandeld worden.

Sindsdien is de regeringscrisisuitgebroken.De huidige politieke toestandbemoeilijkt de zaken. De verkiezin-gen voor het federaal parlement zijnvoorzien voor 13 juni. Het vooruit-zicht om verder een sociaal akkoordin de Social-Profitsector te kunnenblijven onderhandelen blijft mogelijkvoor de Franstalige gemeenschap en

het Waals gewest, zit in de koelkastop federaal vlak en is zelfs nog nietbegonnen in Vlaanderen. Het isnoodzakelijk om druk op dit niveauuit te oefenen om met de debattente beginnen. Ondanks deze moeilijkecontext (eerder juist wegens de con-text), is het onontbeerlijk dat de sec-toren van de Social Profit zich latenopmerken.

We plannen alle werknemers uit desector te mobiliseren. Er werd eenactieprogramma opgesteld ingemeenschappelijk vakbondsfront:informatie in de instellingen, actiesvan militanten en verscheidenegewestelijke acties.

Het orgelpunt van deze mobilisatiezal een grote nationale betoging zijnmet alle sectoren van de Social Profit(federaal, gemeenschappen engewesten) op 8 juni om 10.30 u. inBrussel. De boodschap is duidelijk:maatschappelijke problemen kennengeen grenzen. De actie van de Social-Profitsectoren gaat uit van een sterkeen solidaire federale sociale zeker-heid. Elk institutioneel bevoegd-heidsniveau moet de werknemersvan de Social Profit aantrekkelijkesociale voorwaarden kunnen bie-den. Tijd om onze stem te latenhoren!

sioen wordt de aanvullendebrugpensioenvergoeding bere-kend op basis van een voltijdseprestatie.

•Omzetting van leeftijdsbare-ma’s in ervaringsbarema’s

Scheikunde (PC 207) •Omzetting van leeftijdsbare-

ma’s in ervaringsbarema’s (vantoepassing op bedrijven diegeen andere vorm van omzet-ting zijn overeengekomen)

DE SOCIAL PROFIT GAAT TOT ACTIE OVER


N° 9 14 mei 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

Het IMF is neergestreken in Athene en deGrieken zullen het geweten hebben. Eengreep uit de medicijnen die de ‘dokter’voorschrijft: een BTW-verhoging van 2 %,het optrekken van de pensioenleeftijd naar67 jaar op drie jaar tijd, liberaliseringen inde onderwijs-, transport- en energiesector,loonsinlevering voor ambtenaren… boven-op een bevriezing van de lonen en eencomplete aanwervingstop.

Het is een beproefd recept dat het IMF alverschillende keren heeft toegepast… Hetstrijkt neer in een failliet land, om een neo-liberaal maatschappijmodel aan de samen-leving op te dringen. In ruil krijgt dat landdan kapitaal, dat het niet langer op demarkten kan lenen. Nu komt West-Europain het vizier. En je merkt… na Griekenlandspreken ‘de markten’ - de onzichtbarehand - al over volgende mogelijke slachtof-fers, namelijk Portugal en Spanje. Wievolgt?

In de coulissen van de financiële wereld zijnhet niet de politici, noch de burgers die aande touwtjes trekken… Aan de huidige pro-blemen van Griekenland wordt door eenaantal financiële speculanten sloten geldverdiend. Schaamteloos hebben hefboom-

fondsen het land de dieperik in gespecu-leerd. Via financiële hocus-pocus vallendaarmee enorme sommen geld te verdie-nen. De privaat beheerde ‘rating’-agent-schappen, die bepalen of een bedrijf (ofeen land) in staat zal zijn zijn schuldenterug te betalen, spelen ondertussen sto-kebrand. Europese regeringen komenslechts aarzelend en te laat de Grieken tehulp.

Voor de BBTK maakt de Griekse crisis eenaantal zaken duidelijk: in 2008 kwam deoverheid tussen om de financiële sectorrecht te houden. Terecht, want het is eensleutelsector met heel wat (eerlijke) jobs,die ook aan de gewone man en vrouwbelangrijke diensten verleent. De financië-le sector zou voortaan wel van gedragmoeten veranderen… maar waar blijft diegedragsverandering? Waar blijven de dui-delijke wetten die hiervoor moesten zor-gen? Zonder duidelijke regels verandert desector zijn gedrag duidelijk niet…

De Griekse crisis toont jammer genoeg hetfalen van de politiek aan om snel krachtigte reageren op de arrogantie van speculan-ten. Na weken van aarzelen kwam Europahet voorbije weekend met een plan op de

proppen. Zij die hoopten geld te verdienenmet het falen van de Griekse, Spaanse enPortugese economieën lijken (voorlopig)in het zand te bijten. Maar het fenomeenvan het speculeren zelf is daarmee nog nietaangepakt. Ook de rol van de ratingagent-schappen is daarmee nog niet veranderd.Strenge (Europese) regels, afgedwongendoor sterke (Europese) regulators, is deenige manier om ook het mechanisme datachter de financiële speculatie schuilt aante kunnen pakken. Precies wat de BBTK,samen met de Europese bediendevakbondUNI, onlangs in onder meer Brussel enFrankfurt van de Europese instellingeneiste… Een eerlijke financiële sector, waarook de werknemers fier op kunnen zijn!

Het protest van de Grieken is ondertussendan ook niet meer dan terecht. Ze verdie-nen onze solidariteit. De brutale methodesvan het IMF vormen geen recept voorduurzaam herstel. En het is hoog tijd datEuropa wakker wordt: na Griekenlandstaan Spanje en Portugal op het lijstje vande speculanten. Zonder structureel ingrij-pen, is geen enkel land veilig...

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer financiële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

geld

ig to

t 31/

12/2

008

- Ve

rzek

erin

gson

dern

emin

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

STANDPUNT

Griekse crisis toont nood eerlijke financiële sector Crisismaatregelenverlengd zonder overleg

De BBTK verwondert zich over de verlenging vande crisismaatregelen zonder dat er enig overleg isgeweest met de sociale gesprekspartners. Hetogenblik is ook ongelukkig gekozen: de discussiesover de harmonisering van de statuten van arbei-ders en bedienden zijn aan de gang in de groepvan 10.

Op de valreep besliste de regering om de crisismaat-regelen te verlengen tot eind september, met eenmogelijkheid om ze zelfs tot eind dit jaar te laten gel-den. Voor ons was de wet nochtans duidelijk: de cri-sismaatregelen hadden alleen verlengd kunnenworden op basis van een unaniem advies van deNationale Arbeidsraad (NAR), na een significantevooruitgang van de onderhandelingen over de har-monisering van de statuten.

Zeker wat betreft de schorsingsmaatregel voorbedienden (de zogenaamde tijdelijke werkloosheid)vinden wij dat een verlenging alleen maar hadgekund (of zal kunnen na 1 oktober) binnen hetkader van een globaal kaderakkoord over het weg-werken van de verschillen in statuten tussen arbei-ders en bedienden. En de richting die dezeonderhandelingen moeten uitgaan is duidelijk: geenafbraak van het bediendestatuut!

016_GP_V1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:54 Pagina 16

N° 9 14 mei 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

IndexaanpassingMeester-kleermakersOok in de sector van de meester-kleermakers stijgen de lonen met 2%vanaf 1 mei 2010. De nieuwe barema’s zijn de volgende:

VlasbereidingDoor een indexaanpassing stijgen de lonen in de sector vlasbereiding met 0,0372 euro vanaf 3 mei 2010. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Indien je denkt dat je in aanmerking komt voor één van deze brugpensioensystemen, informeer je best bij je afdelingssecretariaat. Het adres van het afdelingssecretariaat uit jouw regiovind je op www.abvvtkd.be.

VLASBEREIDING (P.S.C. 120.02) TEXTIELRECUPERATIE (P.S.C. 142.02)

Wettelijk brugpensioenvanaf 60 jaar

Conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar

Brugpensioen vanaf 58jaar “zware beroepen” (= tewerkgesteld zijn indubbele ploeg ofnachtarbeid)

Brugpensioen vanaf 58jaar “werknemer met ernstige lichamelijke problemen”

Brugpensioen vanaf 56 jaar “met nachtprestaties”

Brugpensioen vanaf 56 jaar “lange loopbaan” (40 jaar)

Halftijds brugpensioen

JUTE (P.S.C. 120.03)

• 60 jaar• loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen)• conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in de vlasbe-

reiding en/of textiel, breigoed, kleding en confectie,ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar in de vermelde secto-ren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar

• geldig tot 30/06/2011

• 58 jaar• loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen)• conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in de vlasbe-

reiding en/of textiel, breigoed, kleding en confectie,ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar in de vermelde secto-ren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar

• geldig tot 30/06/2011

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012• loopbaan: 35 jaar• lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroor-

zaakt door het werk en de verdere uitoefening van hetberoep bemoeilijken

• beschikken over attest afgegeven door Fonds voorArbeidsongevallen

• geldig tot 31/12/2012

• 56 jaar• loopbaan: 33 jaar of gelijkgestelde dagen• 20 jaar arbeid met nachtprestaties (drieploegenstelsel,

semi- en vol continu en overbruggingsploegen) • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpen-

sioen vanaf 58 jaar• geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar• loopbaan: 40 jaar• vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen

bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september1983

• conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpen-sioen vanaf 58 jaar

• geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar• loopbaan: 25 jaar• recht op werkloosheidsuitkeringen• 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming vol-

tijds gewerkt hebben• schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te hal-

veren• geldig tot 31/12/2010

• 58 jaar• loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen)• conventionele anciënniteit: 3 jaar voorafgaand aan

brugpensioen• geldig tot 30/06/2011




• geldig tot 31/12/2012

• 56 jaar• loopbaan: 33 jaar of gelijkgestelde dagen• 20 jaar arbeid met nachtprestaties (drieploegenstelsel,

semi- en vol continu en overbruggingsploegen) • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpen-

sioen vanaf 58 jaar• geldig tot 31/12/2010




• geldig tot 31/12/2010




• 60 jaar• loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen)• conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in één of

meerdere jutebedrijven ofwel 5 jaar in één of meerderejutebedrijven tijdens de laatste 10 jaar waarvan min-stens 1 jaar in de laatste 2 jaar

• geldig tot 31/12/2010

• 58 jaar• loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen)• conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in één of

meerdere jutebedrijven, ofwel 5 jaar in één of meerde-re jutebedrijven tijdens de laatste 10 jaar waarvan min-stens 1 jaar in de laatste 2 jaar

• geldig tot 31/12/2010




• geldig tot 31/12/2012




• geldig tot 31/12/2010




Welke brugpensioensystemen zijn van toepassing in jouw sector?In de vorige editie van De Nieuwe Werker bespraken we de brugpensioensystemen die van toepassing zijn in de sectoren textiel, kleding, textielverzorging en diamant. Deze keer komen desectoren vlasbereiding, textielrecuperatie en jute aan de beurt.

Loongroep

Basisloon

Basisloon+2%

Basisloon+3%

Basisloon+10%

Basisloon+15%

Basisloon+20%

Zwingelen korte vezel/kloddenZwingelen strovlasBedienen vernaaldingsmachine/ligne feutreBedienen balenpers

Bedienen hekelmachine/operatorBedienen kaarden/breker kaarderBedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengelingBedienen bobijnmolens half automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan de hekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolens manueel

Bedienen menginstallatiesBedienen effilocheuseBedienen bobijnmolens automatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

Magazijnier DroogspinNatspin

Regelen machines/mechanicienAlgemeen elektrisch onderhoudAlgemeen mechanisch onderhoud

Meestergast (leidinggevend)

1

2

3

4

5

6

Functie Loon Dubbele ploeg + 8,41%

Nachtploeg + 31,60%

€11,1269

€11,349

€11,4607

€12,2396

€12,7959

€13,3523

€12,0627

€12,3039

€12,4245

€13,2690

€13,8720

€14,4752

€14,6430

€14,9358

€15,0823

€16,1073

€16,8394

€17,5716

Niveau 1 Help(st)ers en afwerk(st)ers €10,1728Niveau 1 bis Help(st)ers en afwerk(st)ers met 3 jaar €10,6748

anciënniteitNiveau 2 Werklieden en werksters (de assistenten) €11,2321Niveau 3 Geschoolde werklieden, werksters €11,9775Niveau 4 Goedgeschoolde werklieden, werksters €12,3516

(keurwerksters)Niveau 5 Taillewerkman en taillewerkster €12,7256

Vakgroep diamant op studiereis naar Idar-ObersteinOp Paasmaandag 5 april 2010 reisde de vakgroep diamant af naarIdar-Oberstein voor een driedaagse inleefreis. Idar-Oberstein is hetcentrum van de edelsteenontginning en –slijperijen in Duitsland. Devakgroep diamant bracht onder andere een bezoek aan de edel-steenmijn Steinkaulenberg en een edelsteenslijperij.


Europese “sanctierichtlijnDe Europese Commissie heeft met haarnieuwe “sanctierichtlijn” alvast een eer-ste stap gezet. De richtlijn legt denadruk op sancties tegen de werkge-vers en niet tegen de illegale werkne-mers:

Werkgevers moeten controlerenof de arbeiders in het bezit zijnvan een geldige verblijfsvergun-ningDe opdrachtgever is hoofdelijkaansprakelijk voor de betalingvan de financiële sancties en deminimumlonenFinanciële en strafrechtelijke sancties

De richtlijn moet tegen 2011 worden omgezet in Belgisch recht.

N° 9 14 mei 201014 Voeding - Horeca - Diensten

Van oudsher heeft ‘vlees’ geen goede reputatie.Vanaf de tijd van Napoleon mocht men dierenalleen slachten na zonsopgang zodat men bij dag-licht zou kunnen zien welk “vlees men in de kuiphad”. Tijdens de dioxinecrisis zag het er even bijzonderslecht uit voor de sector. Tien jaar later is er al heelwat gerealiseerd, denken we maar aan versterktetraceerbaarheid, milieumaatregelen en de oprich-ting van het FAVV (Federaal Agentschap voor deveiligheid van de voedselketen) dat sinds 2000actief toeziet op de hygiënemaatregelen zodat deconsument meer zekerheid heeft over de herkomsten gezondheid van zijn biefstuk of chipolata.

Welk vlees in de kuip ?De vleesnijverheid (PC 118)

telt ruim 500 bedrijven en

zo’n 14.000 werknemers.

De sector omvat bedrijven

die vlees verwerken, de uit-

snijderijen, de slachthuizen

en pluimveebedrijven.

Ons sociaal model onder drukVlees, zoals vele andere voedingsproducten, is allang geen lokaal product meer. Belgische bedrij-ven hebben vaak nog een familiale traditie ter-wijl in het buitenland grote multinationals actiefzijn. Ook Europa speelt mee in het verhaal.Enerzijds opende men de grenzen en kunnenalle Europese burgers om het even waar gaanwerken. Anderzijds heeft Europa geen enkelesociale norm algemeen bindend gemaakt. Zokan het dat Duitsland, waar geen minimum-lonen in de sector bestaan, door socialedumping een belangrijk stuk van het werkvan andere landen afpakt. Het uitbenenvan een varken kost bij onze oosterburen10 euro per uur, terwijl dit in België 27euro is. Het werk wordt daar gedaan doormensen uit Oost-Europa aan 3 à 5 euronetto/uur. Het is onaanvaardbaar dat arbeiders, vanwelke origine dan ook, uitgebuit wordenomdat Europa er niet slaagt om eengemeenschappelijke sociale politiek te voeren. Deaanwezigheidsregistratie en een betere controle op sociale en fiscaleinbreuken zijn dan ook prioritair.

Elke dag wordt er meer geëist van de vleesarbeiders. Zij verrichten nog altijd zwaarwerk, in moeilijke omstandigheden (koude, vocht), het ritme ligt hoog en de vra-gen naar flexibiliteit rijzen de pan uit. Wij vragen ook voor hen meer RESPECT.

Een voorbeeld van de situatiein Duitsland:Een buitenlandse werknemer

ontvangt een maandloon van1.000 euro.Van dit maandloon dient nog

het budget voor huisvestingafgetrokken te worden: - 150euro. Nettobedrag 850 euro.Opgelet, hiervoor moet dewerknemer 60u/week werken,6 dagen op 7, zowel in de dag-als de nachtploeg.Omgerekend verdient hij dus

4 euro per uur.

OnderaannemingToen twintig jaar geleden het aantal vakmannen daalde, zocht men naar creatieve oplossin-gen. Geschoolde beenhouwers gingen als zelfstandigen werken in slachthuizen en lieten zich

per kilo betalen. Aangezien dit veel opbracht, richtten zijzelf kleine firma’s op en lieten ze hun arbeiders inonderaanneming werken in de grote bedrijven. Omdatdie praktijken ook aanleiding gaven tot allerlei mis-standen (niet betalen RSZ, niet naleven sociale wetge-ving) werd een Registratiecommissie opgericht. Hetsysteem heeft zeker zijn waarde gehad om minstenshet werkveld in kaart te brengen, maar heeft ook zijnbeperkingen. De commissie heeft niet de middelenvan de overheid of inspectiediensten en evenminpolitionele bevoegdheid en kon bijgevolg niet voor-komen dat bepaalde onfrisse praktijken schering eninslag bleven.

Zelfs anoniem kan je

klachten overmaken

aan ABVV HORVAL.

Mail naar vlees@hor-

val.be! Wij garande-

ren absolute discretie.

Sectorcommissie vleesDe sectorcommissie vlees ABVV HORVAL, die bestaat uit syndicaal afgevaardigden uit de sectorvoedingsnijverheid (PC 118) en de sector handel in voedingswaren (PC 119), heeft onlangs deproblemen en knelpunten opnieuw in kaart gebracht.Sinds jaar en dag klaagt het ABVV dubieuze en illegalepraktijken aan. Ook in De Nieuwe Werker komen weer regelmatig op terug. In een aantal gevallen zijn wemoeten overgaan tot staking, denken we maar aande acties bij Struik Foods en Pingo Poultry.

Europese vakbondHet debat over het vlees heeft een sterke interna-tionale dimensie. Een versterking van de syndicale aanwezigheiden controle in alle vleesbedrijven van Europa isdan ook een essentiële voorwaarde om tekomen tot een syndicale tegenmacht. Als depolitiek zijn ogen sluit voor de wantoestandenmoeten wij gezamenlijk op dezelfde spijkerblijven kloppen. Recent heeft onze Europeseorganisatie EFFAT een actieprogramma afge-sproken, waaraan ABVV HORVAL haar vollesteun zal verlenen. Europa moet ons instru-menten bezorgen om te strijden tegen deuitbuiting en de sociale dumping.

ABVV Horval vraagt dat deBelgische regering de bepa-ling uitbreidt en dat dehoofdelijke aansprakelijk-heid van de opdrachtgeverzou gelden in alle gevallenvan onderaanneming.

Aanwezigheidsregistratie en een betere controle op sociale en fiscale inbreuken zijn prioritair

“We moeten kunnen sprekenover een soort ‘fair trade’ label,want al het vlees dat we aan degrootdistributie leveren moetafkomstig zijn van varkens dievoldoen aan een eisenboek vantientallen bladzijden, maarover de mensen die het moetendoen, reppen ze met geenwoord. Of het nu Bulgaren zijndie aan 30% van de kostprijswerken of niet, daar is blijkbaarniemand in geïnteresseerd.“ Een werkgever die reageerdeop een open brief van hetABVV.

ActiepuntenIn onze contacten met de politieke vertegen-woordigers van de ministers Onkelinx enMilquet hebben we in het bijzonder hetaccent gelegd op de absolute noodzaak van:

aanwezigheids- en tijdsregistratie vooriedereen die in het bedrijf werktverplichte registratie en waterdichte erken-ningsprocedure voor onderaannemerseen sociaal labelmeer sectorgerichte controles en een bete-re samenwerking van alle inspectiedien-sten en strafrechtelijke vervolgingeen ruimere hoofdelijke aansprakelijkheidvan opdrachtgevers

Wij merken gelukkig dat ook bij een aantalwerkgevers de euro gevallen is. Zij leveren intoenemende mate aan de grootdistributieen de fastfoodketens en die kunnen het zichniet veroorloven om met malafide praktijkenverbonden te worden.

Gezond vlees vraagt een gezond sociaal klimaatABVV HORVAL blijft ijveren voor:

het behoud van de tewerkstellinghet garanderen en correct toepassen van de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden voor iedereeneen engagement van de sociale partners als voorbode van eensociaal labeleen aanwezigheidsregistratie voor iedereen die in het bedrijfwerkt

Vorige week heeft een paritaire werkgroep in de schoot vanhet paritair comité een grondige analyse gemaakt en wijhebben vastgesteld dat er bereidheid is om tot een onder-handelde en sluitende reglementaire oplossing te komen. In de loop van de komende weken zal de werkgroep haar werkzaamheden verder zetten. Wij zullen u op de hoogte houden in onze volgende edities.

ABVV HORVAL zal zichblijven verzetten tegenalle vormen van socialedumping en zal blijvenstrijden voor de nalevingvan de sociale wetgevingen geldende CAO’s.


N° 9 14 mei 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Programma:08u15: Samenkomst in het

Centraal Station vanAntwerpen aan de infoba-lie van toerisme

09u30: Ontvangst door de gids inBrussel Noord + kortetreinrit naar Etterbeek

10u00: Aankomst in stationEtterbeek + korte wande-ling tot computerbunker

10u15: Bezoek aan computerbun-ker

11u00: korte wandeling naar depolitiekazerne + onthaal

en bezoek aan de paarden-stallen

12u30: lunch in de officiersmess 13u30: met de trein van station

Etterbeek terug naarBrussel Noord

14u00: start wandeling richtingSchaarbeek door verbor-gen hoeken en kanten incombinatie met tramrit.Bezoek aan het onbekendeSchaarbeekse biermuse-um.

17u00: Tramrit terug naar BrusselNoord

17u30: Terugreis

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel: 03 220 66 [email protected]

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Oxfam-Wereldwinkels lanceerde inapril een verzoekschrift waarmee deondertekenaars vragen aan hetVlaams Parlement om een decreet-gevend initiatief te nemen voor eendaadkrachtig Vlaams beleid tégen deergste vormen van kinderarbeid.

Het verzoekschrift moet minimaal15.000 handtekeningen tellen om inseptember ingediend te worden.Daarmee verwerft Oxfam-Wereldwinkels het recht op eenhoorzitting. In die hoorzitting zal aanhet Vlaams parlement gevraagd wor-den om de eisen van het verzoek-schrift inzake fairtrade cacao-handel,in beleidsinitiatieven om te zetten.

Het ABVV ondersteunt deze campag-ne. Tijdens de één mei optocht gin-gen verschillende medewerkers vanABVV-regio Antwerpen op stap omhandtekeningen te verzamelen. Zelfsonze burgemeester Patrick Janssensliet zich met Fair Trade chocolade ver-leiden en zette zijn handtekening.

Chocolade voor kinderenen niet door kinderen

Samen met Linx+ op bedrijfsbezoekISOTOPOLIS (Belgoprocess)DONDERDAG 10 JUNI 2010, 13u15 TOT 16u30

Brussel anders bekeken: Achter de schermen van de Brusselse PolitieVRIJDAG 28 MEI 2010

Prijs: €20 alles inbegrepen uitgezonderd dranken bij de maaltijd

Kennismaking met een job die niet zonder gevaar is en niet altijd op applaus ontvangen wordt, over sier- enbetogingspaarden en een ondergrondse bunker van Big Brother…

Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen? Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en

computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug

tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven

vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens

een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

FOTOGRAFIE-CIRCUIT

VLAANDEREN

NEE SCHAT,VANAVOND NIET

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs

Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel ofmail ze naar [email protected]. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van

jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Dinsdag 18 mei 2010BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30

Agenda :

•Woordje van de voorzitter•Gastspreker : Caroline Gennez – voorzitter sp.a

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerdenzijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besprokenworden.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vergadering

We haalden samen 250 handtekenin-gen op! Een goed begin. De cam-pagne loopt nog drie maanden.Tijdens verschillende evenemen-ten, waaronder het Militantenfeestvan vrijdag 18 juni ’10, zal er nogmogelijkheid zijn om het verzoek-schrift te ondertekenen.

Ook jij kan je steentje bijdragen.Het verzoekschrift kan gemakkelijkgedownload worden op de websitewww.kindslavernijlustikniet.be.Alleen papieren verzoekschriften zijnrechtsgeldig, ‘digitale’ niet; daaromis er geen online-petitiecampagne.

Bezorg ze voor einde juli 2010 aanAnne Remery ([email protected] 03 220 67 22), Ommeganckstraat35 te 2018 Antwerpen. Wij bezorgenze dan aan Oxfam-wereldwinkel.

Isotopolis is het informatiecentrum over radioactieveafvalstoffen.Tijdens het bezoek wordt er een kijkje genomen ach-ter de schermen van een opslagplaats voor radioac-tief afval. Na een kortfilm over de rol van radioactiviteit in onsdagelijks leven, volgt een twee uur durende rondlei-ding met als voornaamste aandachtspunten: de ver-werking van radioactief afval en de berging ervan.

Het bedrijf is gevestigd te Dessel – Graventraat 73(afspraak om 13u15 op de parking)

Inschrijven en informatie:Linx+ Mechelen+KempenTelefonisch: 014 40 03 60E-mail: [email protected] en [email protected](vergeet bij het bezoek je identiteitskaart niet!)


N° 9 14 mei 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Inschrijvings-, contactformulier Jobstudentencafés

Naam: ........................................................................................................Adres: ...........................................................................................................................................................................................................................Tel of gsm: .................................................................................................E-mail: ........................................................................................................

schrijft zich in voor jobstudentencafé van .........mei met .........personenheeft bijkomende vraag: ........................................................................

...................................................................................................................

Terugsturen naar:ABVV jongeren - Farid El AfiMaria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven

Elektronische aangifte van de personenbelastingZoals elk jaar biedt onze centrale de mogelijkheid aan haar leden omhen bij te staan bij de aangifte van de personenbelasting.

Dit is dit jaar niet anders.Maar wij zullen voor het eerst ook gebruik maken van Tax-on-Web: deelektronische invulling en aangifte van de belastingsaangifte voor deleden die dit wensen.

Deze elektronische aangifte kan echter alleen wanneer de belastings-plichtige vooraf een schriftelijke volmacht verleent aan onze socialedienst.Deze volmacht moet immers overgemaakt worden aan de gewestelij-ke directie der directe belastingen van de FOD Financiën.

Leden die gebruik willen maken van de elektronische aangifte dienenzich tijdig aan te melden op ons kantoor, bij voorkeur tijdens de maandapril. Zij kunnen ter plaatse een volmacht invullen en ondertekenen.

Dit zijn de openingsuren van ons kantoor:• Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u• Dinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 tot 17.00 u• Woensdag van 8.30 u tot 12.00 u• Donderdag van 8.30 u tot 12.00 en van 13.00 tot 17.00 u• Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u

Je kan ons met eventuele vragen tijdens de openingsuren ooktelefonisch bereiken op het nummer: 016 22 32 96

Kameraadschappelijk,ABVV Voeding – Horeca, Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven

Horeca Voeding

Zoals ieder jaar staan onzemedewerk(st)ers ter beschikkingvan de leden van de AlgemeneCentrale om hen met raad endaad bij te staan met het invul-len van de belastingsformulie-ren.

Om dit op een vlotte en soepelemanier te kunnen doen, makenwe hierbij sinds vorig jaargebruik van Tax-on-Web (hetrechtstreeks indienen van de

belastingsaangifte via de compu-ter).

Indien je, als lid van de AlgemeneCentrale, wenst gebruik temaken van onze dienstverleningèn bovendien wilt dat de aangif-te gebeurt via Tax-on-Web, danverzoeken we je vriendelijk om jezo vlug mogelijk aan te biedenop één van onze kantoren, ten-einde er een schriftelijke vol-macht te tekenen. Deze

volmacht wordt gevraagd doorhet Ministerie van Financiën.

Opgelet, indien je vorig jaarreeds een dergelijke volmachtgegeven hebt, dan moet dit nietmeer herhaald worden!

Deze manier van werken bete-kent dat het dossier veel vlotterkan afgewerkt worden enbespaart je tevens lange wacht-tijden!

Jobstudentencafé’s 2010 inJeugdhuis SOJO (Leuven Kessel-lo)Het is weer zover, op woensdagen 5, 19 & 26 Mei 2010 vanaf 14u gaande jobstudentencafe‘s weer van start. Met onder andere volgende vra-gen kan je bij het Jobstudentencafé terecht:

Hoeveel mag ik verdienen om nog ten laste te zijn van mijn ouders?Kan ik als jobstudent werken tijdens het schooljaar en hoeveel mag ikverdienen? Mag ik langer dan 1 maand werken? Wat moet ik doen alsik de school verlaat? Antwoorden op deze vragen en tal van andere kan je vinden op dezeinfonamiddagen .Santé en tot op het Jobcafé. Wanneer: Woensdagen 19 & 26 mei vanaf 14u00Waar: Eén Meilaan 35, 3010 Kessel-lo (5 minuten stappen van Leuvenstation. Zie wegbeschrijving hieronder.)

Voor meer info & inschrijvingen, gelieve het onderstaande formu-lier in te vullen. Voor meer info kan je ons ook telefonischcontacteren op het nummer: 016 27 18 94

Tot dan!Farid

Wegbeschrijving met de trein: Neem de uitgang van het station in Leuvenaan de kant van de Martelarenlaan (Kessel-lo).Ga naar links en volg het straatje naar bene-den. Hier kom je aan een kruispunt. Ga hierlinks, nadat je over gestoken bent. Volg deweg tot je even verder rechts een fietsers envoetgangerspad vindt. Volg dit tot je rechtseen open vlakte ziet, met de zaal er op.

Invullen personenbelastingen voor leden Algemene Centrale

Leuven,1 mei 2010

Provinciaal Congres ABVV Vlaams-Brabant,23 april 2010, M-museum Leuven

Senioren Vlaams-Brabant

RIMPELROCKVoor onze muziekliefhebbers!

Zaterdag 14 augustus 2010Op zaterdag 14 augustus 2010 vindt Rimpelrock opnieuw plaats in het Hasseltse Kiewit, op dezelfde plaats waareen week later het bekende festival voor jongeren Pukkelpop plaatsheeft. In 2009 waren er maar liefst 30.000bezoekers, een succes dus. Het bewijs dat ook oudere mensen kunnen rocken!

Vertrek:Opstapplaats Vilvoorde: 8u00Opstapplaats Parking Bodart: 8u45Opstapplaats Zijkant Leuven station: 9u00Opstapplaats Assent/Bekkevoort Carpool: 9u20

Programma van de dag:Deuren openen om 10u30.Optredens worden binnenkort bekend gemaaktTerugreis voorzien rond 23u30.

WAT IS VERBODEN OP HET TERREIN? Verboden zijn: flessen, blikjes, scherpe voorwerpen,

wapens, alcohol, honden, bandopnemers, film-, video-en fotocamera's, vuurtjes.

VERGEET ALVAST JE CAMPINGSTOELTJE NIET!

Prijs: 27 euro (= inkomkaart + bus)

Inschrijven voor 5 juni 2010! (wegens aankoop tickets)

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90ABVV Senioren met als mededeling Rimpelrock +aantal personen

Deelnemers:

Naam:....................................................Voornaam: ............................................

Adres: ..................................................................................................................

Postcode:...............................................Gemeente: ............................................

Tel.:........................................................E-mail: ...................................................

Aantal tickets: ………

Zal gebruiken maken van het busvervoer:

Zal opstappen te: 8u00 ...........Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats

8u45 ...........Opstap parking Bodart

9u00 ...........Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)

9u20 ...........Opstap Assent/Bekkevoort carpool

Terug te sturen voor 5 juni 2010naar :

ABVV Senioren Vlaams-Brabant,Maria-Theresiastraat 119, 3000LeuvenT.a.v. Winnie Van NerumVia e-mail:[email protected]

Inschrijving pas geldig na ont-vangst inschrijvingsbewijs enbetaling

Betaling op rekeningnummer:001-4589472-90 ABVV Seniorenmet als mededeling Rimpelrock+ aantal personen

015_BTV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:29 Pagina 15

N° 9 14 mei 2010 15

Activiteiten en uitstappen

Regio Oost-Vlaanderen

NOORD-ZUID

Achterkant van het gelijk organi-seert als afsluiter van dit vormings-jaar EEN AVOND OVER KENIA Donderdag 20.05.2010 - 19 u.Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVABVV-Metaal Oost-Vlaanderen heeft indit land een vakbondsproject en metaal-syndicalisten hebben een inleefreisgemaakt om met Kenia en het projectkennis te maken. Ronny Loubris(metaal-vormingsdienst) komt dit toe-lichten.Org.: vzw Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m. de vormings-cyclus Achterkant van het gelijk.

VIERING 10 JAAR VRIENDEN VANCUBA Zaterdag 05.06.2010 om 15.30 u.Aalst - Nieuwbeekstraat 35 -Wereldhuis15.30 u. 10 jaar werking Aalst -Voorstelling van het project inHolguin - Werking nationale vereni-ging door Alexandra Dirckx - 17 u. Derelatie Cuba – Europese Unie doorgastspreker Elio RodriguezAmbassadeur van Cuba in België - 18u. Bedanking aan de vrijwilligers - 19u. Trekking ticket steunkaarten - 20 u.Salsa fuif met dj Pacha Org. : Vrienden van Cuba regio Aalst-Dender i.s.m. Linx+ Aalst

SENIOREN

GEZOCHT: Gemotiveerde senioren om onzeafdeling in Wetteren te versterken!In groep beslissen we over te plan-nen daguitstappen en info-namid-dagen. Uiteraard praten we overde vakbond en behartigen wij debelangen van de senioren.Interesse? Neem contact op met:Luc Teugels, Dijkstraat 59, 9200Dendermonde, 052 259 [email protected]

GRATIS COMPUTERINITIATIEVOOR BEGINNERSBasisbegrippen in informaticaMaandag 28 en dinsdag 29 juni2010 om 14 u.Aalst, Houtmarkt 1, ABVV zaal DeVooruitInfo en inschrijvingen: tel. 053 727824 of [email protected],Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Aalst

GRATIS COMPUTERINITIATIEVOOR BEGINNERSEEN STAPJE VERDER MET WORD Maandag 21 en dinsdag 22 juni2010 om 14 u.Aalst, Houtmarkt 1, ABVV zaal DeVooruitInfo en inschrijvingen: tel. 053727 824 [email protected],Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Aalst

WEEK FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 3 tot vrijdag 10 septem-ber 2010De week start met het avond-maal op de dag van aankomsten eindigt met het middagmaalop de dag van vertrek.Verzorgde animatie. Prijs: € 325p.p. voor leden ABVV en voorniet-leden € 375. Toeslag single€ 87,50. Info & inschrijvingen: 055 33 9006 of [email protected]

DAGUITSTAP: BERGUES - BIENVENUE CHEZ LES CH'TISZaterdag 26 juni 2010 – vertrek 8 u.Vertrek op de parking GroteHerreweg 99 te Kluisbergen-RuienPrijs € 45 inbegrepen bus, uit-stap + middagmaal. Info eninschrijvingen: Jenny Gevaert0496 35 91 09 of bij LucetteDalez 055 38 92 66. Inschrijvenvoor 15 juni, de plaatsen zijnbeperkt. Org.: CC Kluisbergen

VRIJETIJD, ONTSPANNING &CULTUUR

FOTOTENTOONSTELLING: ROOD01.05.2010 t.e.m. 31.06.2010iedere werkdag tijdens de ope-ningsurenRonse, Stationsstraat 21,FeestpaleisEen aantal fotografen gingenaan het werk met het thema"ROOD". Tijdens de maandenmei en juni kan je hun werk gra-tis komen bezichtigen in de kan-toren van ABVV Ronse.Info & inschrijvingen:[email protected] – tel.055 33 90 04Org.: Linx+ i.s.m. Flits+

PETANQUE-NAMIDDAGWoensdag 26.05.2010 - 14 u.Louise-Marie (aan de kerk) - LaSalettestraat - petanque-pleinInfo en inschrijvingen: Daniel tel.055 21 87 56, Etienne tel. 055 20 6228 of [email protected] -Inschrijvingsgeld 2 euroOrg.: CC De Kadee's

VOORSTELLING FILM: ZOLANGER SCHEEPSBOUWERS ZINGENReeks voorstellingen naar aanleidingvan de DVD-releaseDonderdag 27.05.2010 – 20 u. Temse, Zaal Roxy, Stationsstraat 99Verplicht reserveren [email protected] 28.05.2010 – 20 u. Gent, Film-Plateau, Paddenhoek 3Verplicht reserveren [email protected] of 09324 80 26Zaterdag 29.05.2010 – 16 u.Antwerpen, Cinema Zuid, Lakenstraat 14Maandag 31.05.2010 – 19 u.Brussel, Cinema Rits, Dansaertstraat70Voor meer info kan je terecht opwww.scheepsbouwerszingen.be

BEZOEK AAN DE NIEUWEBRANDWEERKAZERNE OUDENAARDEZaterdag 29.05.2010 - 14 u.Oudenaarde, Bedrijvenpark Coupure21, BrandweerkazerneInfo en inschrijven: Bea Vermeiren0474 26 92 10, Gerard Declercq enIngrid 055 21 98 33 of het CC secre-tariaat 055 33 90 06 [email protected] .Org.: CC Oudenaarde

IN GESPREK MET KURT DE LOOROVER DE PRIVATISERING VAN DEOCMW’SZaterdag 12.06.2010 - 15.45 u.Zottegem, Markt 8, VolkshuisHet ABVV zegt neen tegen een privati-sering van de OCMW’s en van de open-bare diensten in het algemeen.Sommigen politieke partijen willen pri-vatiseren. Waarom? En hoe kunne wedit tegengaan? Wij spreken erover metKurt De Loor, Vlaams volksvertegen-woordiger en voorzitter OCMWZottegem. Wij sluiten af met een koudeschotel. Prijs: € 10Info en inschrijvingen: Werner Hertecant 09 360 51 92 Herman Van Herzeele 09 360 18 36Albecq Baele 09 360 29 10 Coppens Anne-Marie 09 361 10 Michel Hendrickx 09 360 41 02 Martine Van den Broeck 09 360 45 86. Org.: Linx+ & CC De Brug Zottegem

TRADITIONELE FIETSTOCHT met"KOUDE SCHOTEL MET PEKELHARING"Zaterdag 12.06.2010 Fietstocht tussen 20 à 25 km.Vertrek aan het Heymanplein te Sint-Niklaas om 13.30 u. Aankomst rond16u aan zaal De Wilg. Leden die nietkunnen fietsen maar wel willen deel-nemen aan het etentje zijn van hartewelkom in zaal De Wilg. Inschrijven isverplicht.Prijs: € 4 per persoon voor leden en € 6 per persoon voor niet leden.Info en inschrijvingen: René Heyninck03 776 68 94Org.: CC Rust Roest i.s.m. Linx+

015_OOV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:30 Pagina 15

N° 9 14 mei 2010 15

Linx+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel –syndicale tak van het ABVV bestaatnu in meer dan 150 Vlaamse gemeen-ten. Duizenden militanten en vrijwilli-gers zetten zich in voor hun afdelingin hun gemeente. Hieronder vind jede activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantalWest–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds opzoek om beter te doen. Meer nog. In veelgemeenten bestaat nog geen Linx+ afde-ling en daar willen we iets aan doen. Zieje het zitten om samen met enkele men-sen uit jouw gemeente een Linx+ afde-ling uit de grond te stampen? Neem dancontact op met het Linx+ secretariaat inWest–Vlaanderen. Voor de ondersteu-ning van afdelingen kan je beroep doenop twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e)adres(sen):Bert [email protected]• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc [email protected]• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC LAUWEBELASTINGSINFO - INVULLEN ENBEREKENING BELASTINGENCC Lauwe bezorgt je meer info en helptje bij het invullen van jouw belastings-brief alsook het berekenen van de teverwachten aanslag. Om het invullen vlot te laten verlopenzijn volgende gegevens noodzakelijk:Zie 'invullen belastingaangifte 2010'Zaterdag 5, 19 en 26 juni van 9u30 tot12u Zaal Astoria - Hospitaalstraat 61 - LauweZaterdag 12 juni van 9u30 tot 12u Café De nieuwe wandeling - Leiestraat -LauweMaandag 7 juni van 18u tot 20u Café Oud Reckem - RekkemDinsdag 22 juni van 18u tot 20u Café Louis - Schelpenstraat - Rekkem

SAVAGE NATION TORHOUT

APERITIEFCONCERTOp maandag 24 mei gaan we luisterennaar de Harmonie Rhetorika Torhouto.l.v. dirigent Yves Naert. Zij spelenvoor het eerst in jaren weer een aperi-tiefconcert. Deze 13de uitgave, gaatdoor om 10.30u in feestzaal DeGerminal. Kaarten kosten € 5 (met gra-tis aperitief) en zijn te verkrijgen viaWim Verschelde Tel. 0497 36 68 70.

VRIJ PODIUMElke zondag kan iedereen die zichgeroepen voelt, zijn muzikale dui-vels ontbinden op het podium. Allegenres zijn welkom… De locatie is'The Fox', Stationstraat 12 teTorhout (dichtbij station NMBS/DeLijn Torhout).

LINX+ WANDELTEAM VEURNE

WANDELTOCHTACOD Veurne richt op donderdag17 juni de 5de Coberhger wandel-tocht in. Vanaf 8u tot 15u zijn erafstanden van 6-12-16-20-25-28km voorzien.Tijdens deze wandeltocht ontdek jeeen mooi stukje Veurne-Ambacht,via het centrum naar het landelijkeBulskamp en De Moeren. Voor €

1,50 ben je ingeschreven. De start isgelegen aan Café Central,Zuidburgweg 124 te Veurne. Berikbaarheid: - met auto E40 afrit 1A- met trein / bus lijn Landen-Brussel -Gent-Lichter velde-DePanne. Station Veurne en halte DeLijn op 100m van start en aan-komst. Meer inlichtingen bekomje bij Joël Hullaert Tel. 058 31 26 40 - [email protected]

CC DE MARIANNE

DE MARIANNE QUIZEen quiz voor slimme neuzen, steen-ezels, tactische meesters en … hetgoede doel! Deze vindt plaats op zater-dag 19 juni, van 19u30 tot 22u30. Locatie is Het Textielhuis(Rijselsestraat 19, Kortrijk)Wens je in te schrijven? Houd dan € 12opzij per team (max 4 personen) en mailnaar [email protected] ofbel: 0472 39 98 57Voorinschrijvers kiezen zelf het goededoel.

CC GELUWE-WERVIK

HUIFKARRENTOCHTOp zaterdag 19 juni trekt afdelingGeluwe-Wervik er op uit met de huif-kar. Een ganse dag lang verplaatsenze zich met de huifkar doorheen deomgeving van Zonnebeke. Er wordtom 8u45 afgesproken aan restaurant-taverne Nonnebossen – NonnebossenOost 80 – 8980 Zonnebeke. De ver-plaatsing naar Zonnebeke gebeurt opeigen vervoer.Deelname kost € 50 voor volwassenenen € 32,50 voor kinderen (-12 jaar).Hierin is inbegrepen: Ontbijtbuffet,Museumbezoek (drankje naar keuze),Aperitief, Kip aan het spit (1 drankje),bezoek aan ambachtelijke bakkerij (1drankje), streekbier, breugheltafel(drankje), huifkar.Inschrijven kan bij de bestuursleden of bijRudy Nuytten via gsm 0475 22 54 05 énstorting op rekeningnummer 610-9651841-44 met vermelding van 'Huifkar'+ aantal volwassenen en/of kinderen.

LOS AMIGOS BRUGGE

AFDELING VAN STARTLinx+ heeft er terug een nieuwe afde-ling bij met de welklinkende naamLOS AMIGOS. Desmet Benito is voor-zitter en Demeyer Kevin treedt op alssecretaris van de afdeling. Onze cen-ten laten we in de goede handen vanJanssens Martine, onze penningmees-ter. Mensen die zich willen aansluitenof informatie willen kunnen contactopnemen met Benito Desmet op hetnummer Tel. 0473 69 19 27.

Regio West-Vlaanderen

CINÉ ROUGEENTRE LES MURS

VAN LAURENT CANTET

DONDERDAG 20 MEI

DE FILM VOLGT LERAAR FRANÇOIS MARIN GEDURENDE EEN SCHOOLJAAR WAARIN HIJ LESGEEFT OP EEN SCHOOL IN PARIJS. DE SAMENSTELLING VAN DE KLAS IS MULTICULTUREEL EN HUN DENKWIJZE BOTSEN VAAK MET

ELKAAR IN HET KLASLOKAAL.

MET SPREKER

START OM 19U30THEATERZAAL, J. PEURQUAETSTRAAT 27, 8400 OOSTENDE

1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE - IN ZAAL ‘DE NOORDSTAR’

ProfielJe hebt voldoende technische aanleg enbent handig

Je bent:• Lichamelijk geschikt voor de functie

(hef- en tilwerk, werken in de hoogte).• Handig.• Flexibel.• Bereid tot avond- en weekendwerk.• Sociaal en kan samenwerken.• Bereid je bij te scholen.• Bereid je te verplaatsen over gans de

provincie West-Vlaanderen.• Je hebt een goede kennis elektriciteit,

loodgieterij, schrijnwerk,schilderen.• Je hebt een goede kennis van de veilig-

heidsvoorschriften.• Je kan werken met divers gereedschap

en werktuigen.• Je hebt een goede kennis van de

gebruiksvoorwaarden van producten,materialen, gereedschap.

• Je kan zelfstandig werken.• Je biedt ondersteuning bij diverse acties

en activiteiten van het ABVV. Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereid jete engageren in onze organisatie.Het ABVV West-Vlaanderen streeft naareen multicultureel en divers personeelsbe-stand dat kansen biedt aan allochtone kan-didaten en kandidaten met een

arbeidshandicap.Je maakt deel uit van de klusjesploeg dieinstaat voor het dagelijks onderhoud vande infrastructuur en infrastructuurwerkenin het ABVV West-Vlaanderen.

Jouw taken• Je zorgt voor de goede werking van de

elektrische, sanitaire en andere installa-ties.

• Je biedt hulp bij het uitvoeren van meergespecialiseerde herstellingen: onder-steunen van vakmensen die herstellin-gen komen uitvoeren.

• Je doet noodherstellingen.• Je voert schilderen behangwerken uit.• Je doet het onderhoud van daken en

goten van onze gebouwen.• Je staat in voor het transport van mate-

riaal voor en naar de verschillende kan-toren.

• Je staat in voor het onderhoud van detuinen.

• Ondersteunen syndicale acties.

Ons aanbod:• Contract onbepaalde duur • Voltijds 32u/week• Goed loon en extralegale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische

organisatie

Werkgebied: West-Vlaanderen

Klusjesman/-vrouw

ProfielJe hebt een bachelor diploma, onder-wijzer, regent, sociale agogiek ofsociale richting.

Je bent:• Communicatief en sociaal• Dynamisch en gedreven• Creatief • Flexibel

Je kent grondig :• Pedagogische methodieken en

didactische principes• Sociaal weefsel in de regio• Volledig Office pakket

Je hebt:• Agogische en groepsdynamische

vaardigheden• Didactische vaardigheden• Administratieve vaardigheden• Goede kennis Frans/Engels• Rijbewijs B en in bezit van wagen

Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereidje te engageren in onze organisatie.

Jouw taken• Je helpt mee aan het opstellen van

de opleidingspakketten aangepast

aan de noden van de diverse doel-groepen.

• Je geeft de opleidingen en begeleidtde cursisten naar een gepaste job.

Je staat in voor:• Het opstellen van de cursussen• De intakegesprekken en screening

van de cursisten• Het lesgeven en begeleiden van de

cursisten• Het evalueren van de opleidingen

en de cursisten• Het begeleiden van de cursisten

naar een gepaste job en de nazorg• De administratie verbonden aan

de cursus

Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen

Ons aanbod:• Vervangingscontract, voltijds

gesco-contract (minstens 1 dagwerkloos) van bepaalde duur voorvervanging zwangerschapsverlofen ouderschapsverlof

• Datum indiensttreding:1/9/2010.

• Goed loon en extra-legale voordelen• Goede werksfeer in een dynami-

sche organisatie

Educatief medewerker/ Lesgever (M/V)KOPA West-Vlaanderen OTP Profiel

Je hebt een licentiaatsdiploma, bij voorkeurmenswetenschappen, pedagogiek enonderwijskunde, sociale wetenschappen. Je voldoet aan de voorwaarden van hetGesco-statuut.Je bent:• Leidinggevende en coachende capaci-

teiten• Didactische vaardigheden• Organisatorische en administratieve

vaardigheden• Leergierig en hebt ruime interesse in

de arbeidsmarkt• Je bent in het bezit van een rijbewijs B

en bereid je wagen te gebruiken voorhet werk

• Je weet prioriteiten te stellen• Flexibel • Bereid tot avondwerkJe kent: • Het ABVV, zijn werking en diverse

diensten• Grondig de regionale arbeidsmarkt• Grondig het sociaal economisch weef-

sel en de maatschappelijke structurenvan de regio/gewest

• Grondig bureautica- en informatica-toepassingen

• Grondige kennis Nederlands, Frans(schriftelijk/mondeling)

Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereid je

sociaal en syndicaal te engageren in onzeorganisatieWij zijn op zoek naar een coördinator omeen team van lesgevers te leiden en tebegeleiden. Je bent verantwoordelijkvoor een kwalitatief opleidingsprogram-ma en een kwalitatieve werking in functievan de beleidsplannen.Taken:• Opstellen van een kwalitatieve jaarplan-

ning en een optimale taakverdeling.• Meewerken aan de uitwerking van de

eindtermen en indicatoren voor deverbetering van de dienst.

• Bewaken van de kwaliteit van de oplei-dingen.

• Zelf opleiding kunnen geven.• Opmaken en opvolgen van de rele-

vante subsidiedossiers.• Begeleiden,opleiden en coachen van

de medewerkers van de dienst.• Propaganderen van de dienst en de wer-

king binnen en buiten de organisatie.Wij bieden:• Een voltijds contract onbepaalde duur

(32u week)• Gesco-statuut (voldoen aan diplomaver-

eisten en minstens 1 dag werkloos zijn)• Een goed loon, extralegale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische

organisatiePlaats tewerkstelling: West-Vlaanderen

Coördinator KOPA West-Vlaanderen OTP (M/V)

VACATURES

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 28/05/2010 naar:ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijkof per e-mail naar: [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

015_WVV1QU_20100514_DNWHP_00 12-05-2010 12:53 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 09 van 2010

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 09 van 2010