ABVV - De Nieuwe Werker nr.10 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 10 / 25 MEI 2012 / ED. WEST-VLAANDEREN

DOSSIER WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN VERMINDEREN NOG SNELLER

Dank aan allendie op lijst 3

gestemd hebben

Sociale verkiezingende eerste resultaten

pag.3

Solidariteitsoproepuit Colombia

pag.4

pag. 8&9

ARMOEDE CREËREN IS GEEN BESPARINGSMAATREGEL!

001_WVV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:28 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 10 25 mei 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes

Dinsdag 29 mei 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Data: Woensdag 30 mei 2012 van 13u30 tot 16u30 Donderdag 14 juni 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?De nieuwe regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat je werkloos bent nog mee voor de berekening van je pensioen? En wat verandert er nog allemaal? Op deze info kom je meer te weten over de nieuwe reglementering.

Donderdag 7 juni 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDHeb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over de verschillende statuten binnen arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken en geven je sollicitatietips mee.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 29-05-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 30-05-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 14-06-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 07-06-2012

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 25-05-2012

Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Infosessies voorwerkzoekenden

Vrijwilligers ABVV-Jongerenop Mano Mundo gigantischsucces! Boom, 14 mei 2012 - ManoMundo mag voor ABVV-JongerenAntwerpen en Linx+ JongerenMechelen+Kempen met eengerust gemoed de twintigste edi-tie tegemoet kijken. De zonover-goten editie 2012 kon met optre-dens van Mory Kante, Babylon Cir-cus en Terracotta weer op mas-saal veel succes rekenen.

Hetzelfde succesverhaal goldvoor het ABVV-standje op dewereldcultuurmarkt van het festi-val. Honderden jongeren, maarook onze trouwe militanten endelegees, vonden hun weg naarde plezantste stand om eenbadge te laten drukken, zich teinformeren over hun rechten als

jobstudent of schoolverlater ofeen rood ballonnetje op een stok-je te halen voor hun kinderen.

Maar ere wie ere toekomt, zonderonze vrijwilligers Evi, Kai, Delphi-ne en Deborah waren we er nooitin geslaagd om dit succes te kun-nen bolwerken. Daarom nog-maals een welgemeende mercivoor jullie ongelofelijke inzet!

Wil jij graag op de hoogte blijvenvan (en/of occasioneel een handjetoesteken op) de activiteiten vanABVV-Jongeren Antwerpen en/ofLinx+ Mechelen+Kempen? Stuurdan als de bliksem een mailtjenaar een van onze jongerenwer-kers:

Linx+ Jongeren Mechelen+KempenJohan Decubber | Grote Markt 48, 2300 Turnhout | tel. 014 40 03 18 | [email protected] Wim Heylen | Zakstraat 16, 2800 Mechelen | tel. 015 29 90 45 |[email protected] ABVV Jongeren AntwerpenSigrid De Wilde | Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen | tel. 03 220 67 23 | [email protected]

Wijziging gezins- of werksituatie- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studenten

betalen een verminderde bijdragevoor hun lidmaatschap van hetABVV-regio Antwerpen. Als jegezins- of werksituatie wijzigt,moet je ons hierover zo snel

mogelijk informeren. Dit kan je inhet centrale kantoor of in je plaat-selijke kantoor. Zie www.abvv-regio-antwerpen.be voor de adres-sen en openingsuren. Je kan wijzi-gingen ook doorgeven aan onzedienst lidmaatschap op het num-mer 03 220 66 30 of via e-mail: [email protected]

Teveel betaalde bijdragen, wegensniet tijdig inlichten van onze dien-

sten, worden slechts terugbetaaldmet 6 maanden terugwerkendekracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: werklozen dienen eenadreswijziging of wijziging ingezinstoestand eerst persoonlijkte melden aan het plaatselijkVDAB-kantoor en dan aan hetABVV. Niet aangeven van deze wij-ziging kan de werkloosheidsver-goeding in gevaar brengen.

Interesse om eenopleiding te volgen?Denk je al een tijd aan het volgen vaneen opleiding? Of wil je wel eens wetenwat er allemaal mogelijk is? Dan inte-resseert deze informatie je wellicht. Inmei en juni organiseren vele scholeneen opendeurdag. Enkele interessantewebsites met meer informatie zijn:

•www.voa.be: volwassenenonderwijsAntwerpen

•www.wordwatjewil.be: hier vind jeeen overzicht van alle mogelijke cur-sussen en vormingen

•www.antwerpen.be/studiewijzer:studiewijzer is een dienst van de stadAntwerpen die je kan helpen met alje vragen over een opleiding of eencursus

Is er ook iemand bijde vakbond die jekan helpen?De bijblijfconsulenten van de vakbondkunnen je verder helpen met je vragenover een opleiding. Wil je graag eenslangskomen om je plannen om eenopleiding te volgen te bespreken? Wil jeweten waar je jouw droomopleidingkan volgen? Wil je weten wat het ver-schil tussen dagen avondopleidingen isen wat je hier allemaal voor in ordemoet brengen?

Contacteer dan:De bijblijfconsulenten | ABVV-regio Antwerpen | tel. 03 220 66 44 | e-mail: [email protected]

Volg een beroepsopleiding Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in dit najaar!

Regio AntwerpenKopa Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen03 220 67 [email protected]

Kempen Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 48 2300 Turnhout014 40 03 [email protected]

MechelenKopa De Nieuwe Volmacht vzwNieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen015 20 03 [email protected]

Vooropleiding Social Profit

Startdatum:24 september 2012 Einddatum:21 december 2012Infodagen:

Contact:[email protected]


Startdatum: 19 september 2012Einddatum: 20 december 2012Infodagen: 6 en 13 september 2012 -permanente info’s



Enkel in het voorjaar georganiseerd in deze regio

Administratief medewerker

Startdatum: 10 september 2012Einddatum: 1 februari 2012Infodagen: Permanente info’s en testing

Contact: [email protected]

Kennismaking met een kantoorjob

Startdatum: 4 september 2012Einddatum: 20 december 2012Infodagen: permanente info’s


Basis computer voor beginners

Elke maand start er een nieuwe les-senreeks van ongeveer 8 halve dagen.


Winkelpersoneel

Startdatum: 24 september 2012Einddatum: 21 december 2012&Startdatum: 13 november 2012Einddatum: 15 februari 2013Infodagen:Permanente info’s en testing


Winkelpersoneel

Wordt niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Winkelpersoneel

Startdatum: 3 september 2012Einddatum: 9 november 2012&Startdatum: 12 november 2012Einddatum: 15 februari 2013Infodag op 28 juni om 9u30


002_AAV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:29 Pagina 2

N° 10 25 mei 20122 Regio Brussel - Limburg

Invullen en berekenen belastingen voor ABVV-ledenOp onderstaande plaatsen kan je uw belastingsbrief laten invullen en berekenen!

BILZENdinsdag 05 + 12 juni ‘12van 18u tot 20u ABVV-kantoorGenutstraat 22, Bilzen

GENKzaterdag 02 + 09 juni ‘12van 09u tot 12u ABVV - kantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 23 juni ‘12 (gelijkvloers)van 09u tot 11u dinsdag 05 + 12 + 19 + 26 juni ‘12(op het 2de verdieping)van 09u tot 12u en 13u tot 19uABVV - KantoorGouverneur Roppesingel 55,Hasselt

HOUTHALEN - HELCHTERENS en Dzaterdag 09 juni ‘12van 15u tot 16u Laak, Duivenlokaal

zaterdag 16 juni ‘12van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol”Koolmijnlaan, Houthalen

vrijdag 22 juni ‘12van 16u tot 18u Café Centrum, Tulpenstraat 15,Houthalen - Oost

zaterdag 23 juni ‘12van 14u tot 16u Café Torenhof, Kazernelaan 6,Helchteren

HET CABALJONdonderdag 14 juni ‘12Van 17u tot 19uzaterdag 16 + 23 juni ‘12Van 09u tot 11.30uVroegere KleuterschoolBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

LOMMELdonderdag 24 mei ‘12 om 19uParochiezaal Klosterhof, Katten-bos

donderdag 31 mei ‘12 om 19uBuurthuis De Hanekap, Lutlom-mel

vrijdag 01 juni ‘12 om 19uCafé Bergske, Stevensvennen

maandag 04 juni ‘12 om 19uDe Zonnebloempjes, Gelderhor-sten

donderdag 07 juni ’12 om 19uHet Heuvelhof, Heide - Heuvel

zaterdag 09 juni ‘12 van 09u tot12uCafé Melchior, Centrum

dinsdag 12 juni ‘12 om 19uDe Kievit, Balendijk

woensdag 13 juni ’12 om 19uBuurthuis De Kom, Kolonie

vrijdag 15 juni ‘12 om 19uKleine Sint– Jan, Kerkhoven

vrijdag 22 juni ’12 om 19uHet Heeske, Heeserbergen

maandag 25 juni ‘12 om 19uDen Brugwachter, Barrier

woensdag 20 + 27 juni ‘12 van 14u tot 16.30uABVV - Kantoor, Lommel

MAASMECHELENdonderdag 07 + 14 + 21 juni ‘12 van 08u tot 11.30u envan 13.30u tot 16u zaterdag 23 juni ‘12van 09u tot 11uABVV - KantoorKruindersweg 27, Maasmeche-len

NEERPELTdonderdag 31 mei + 07 + 21 juni ‘12van 18.15u tot 20.15uzaterdag 26 mei + 02 + 16 juni ‘12van 10u tot 12uABVV - KantoorGroenstraat 2, Neerpelt

PEERzaterdag 02 + 09 + 16 juni ‘12van 09u tot 12u Dinsdag 05 + 12 + 19 juni ‘12van 19u tot 21uDe WisselMarkt 17, Peer

SINT - TRUIDENwoensdag 16 + 23 + 30 mei ‘12van 13.30u tot 16u ABVV KantoorAbdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLODonderdag 07 + 21 juni ‘12Van 17u tot 19uZaterdag 16 juni ‘12Van 9u tot 11.30uABVV - kantoorVismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENwoensdag 06 + 20 juni ‘12van 16.30u tot 19u zaterdag 09 + 23 juni ‘12van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVENdonderdag 24 mei ‘12van 18u tot 19.30uGemeenschapscentrum Tentakel Termolen

zaterdag 02 juni ‘12van 09.30u tot 12uVoetbalkantine Halveweg, Schopveldweg

zaterdag 09 juni ‘12van 09.30u tot 12uGemeenschapscentrum TentakelTermolen

donderdag 14 juni ‘12van 18u tot 19.30u Voetbalkantine Halveweg, Schopveldweg

ENKEL VOOR FORFAITAIREBEROEPSKOSTEN:BRENG NAAST ALLE NOODZAKE-LIJKE DOCUMENTEN OOK DEAANSLAG VAN VORIG JAAR MEE!VERGEET OOK NIET DE IDENTI-TEITSKAART EN PINCODE PERBELASTINGSBRIEF

UITNODIGING FORUM

Syndicalisme en socialestadsontwikkeling (7e editie)

De nieuwe maatregelen die de federaleregering heeft genomen om werklozente activeren, zullen belangrijke gevolgenhebben. Niet alleen voor de werklozen,maar ook voor iedereen die zich inzet omhen bij te staan in hun zoektocht naarwerk. Voor veel mensen is dit hun kern-taak: bij Actiris, bij Bruxelles-Formation,in de Werkwinkels, in de verenigingenvoor sociaal-professionele inschakeling,in de Plaatselijke Werkgelegenheids-agentschappen, in de OCMW’s, of ooknog in het deeltijds onderwijs…

In 2006 al boog het Forum zich over dezeproblematiek, toen het Gewest deelnamaan het federale Plan voor begeleiding enactivering van het zoekgedrag van werk-lozen (2003). De vraag luidde toen:“Brussel, een actieve welvaartsstad? Dereactie van de Brusselse welzijnswer-kers”.

Sindsdien is het nieuwe beleid volop inwerking: de BGDA is ACTIRIS gewordenen heeft zijn diensten gedecentraliseerd,de (inmiddels niet contractgebonden)Constructie van het Beroepsproject

(CBP) wordt systematisch toegepast opalle werkzoekenden; er zijn meer kortewerkgerichte opleidingen en de uitzend-sector wordt meer ingezet; en tegelijker-tijd regent het massaal RVA-sancties.

Het ABVV heeft zich met alle kracht inge-zet (onder meer in de beheerscomitésvan Actiris en Bruxelles-Formation) om teverhinderen dat er een ware jacht opwerklozen zou komen.

Daarom ook heeft het ABVV in 2008, nade financiële crisis die de voorbode wasvan de huidige strenge bezuinigingen,gevraagd om de procedure “voor acti-vering van het zoekgedrag”op te schor-ten, zonder evenwel de programma’svoor hulp bij de zoektocht naar werkop te geven. Helaas lijkt compleet hettegenovergestelde te zullen gebeuren…

Het Forum biedt vakbondsmilitanten enBrusselse sociale actoren de gelegenheidom hun kritische blik te werpen op debalans van het huidige beleid en de aan-gekondigde nieuwe maatregelen, maarook om krachtlijnen te bepalen voor

eventuele gemeenschappelijke actie ter-zake.

(VOORLOPIG) PROGRAMMA8.30 Onthaal9.00 1e deel – algemene inleiding

• Eric BUYSSENS, Directeur vande Studiedienst van ABVV-Brus-sel

• Jean FANIEL, CRISP11.00 2e deel - debat

- Werknemers uit de tewerkstel-lings- en opleidingssector komenaan het woord- Deskundigenpanel • Yves BASTAERTS, Actiris• Pierre DE VLEESCHOUWER,

Febisp (FR Brusselse Federatievan instellingen voor sociaal-professionele inschakeling)

• Anne HERSCOVICI, gewestparle-mentslid en Raadslid in hetOCMW van Elsene

• Marc THOMMES, Brufor- Debat met het publiek

13.00 Lunch(simultaanvertaling)

Maandag 18 juni 2012 | Achturenhuis (ACOD)Fontainasplein 9-11 | 1000 Brussel

Georganiseerd door ABVV-Brussel

NIEUWE MAATREGELEN OM DE WERKLOZEN TE ACTIVEREN:Is in Brussel de jacht (weer) geopend?!

Foto’s van de Belgian Gay Pride op 12 mei waaraan ABVV-Brussel voor het eerst deelnam met de Partybus van deWorking Class Heroes.

De Belgian Gay Pride

002_BTV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:29 Pagina 2

N° 10 25 mei 20122 Regio Oost-Vlaanderen

SYNDICALE PREMIE VRIJ GESUBSIDIEERDONDERWIJS PC 225 – REFERTEJAAR 2011Vanaf mei 2012 wordt de syndicale premieVRIJ GESUBSIDIEERD ONDERWIJS uitbetaaldaan gesyndiceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onder het paritaircomité 225.

•Om er recht op te hebben, moet je ten laat-ste op 1 januari 2012 in dienst zijn.

•De uitbetalingsperiode loopt vanaf mei2012.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 –REFERTEJAAR 2012Vanaf 1 maart tem 30 juni 2012 wordt de syndi-cale premie LOGISTIEK uitbetaald aan gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderneming,ressorterend onder het paritair comité 226.

•Om er recht op te hebben, moet je tewerk-gesteld zijn tijdens de uitbetalingsperiode(minstens 1 dag tussen 1 maart en 30 juni2012) in een onderneming, ressorterendonder de bevoegdheid van het PC 226. Ookde bedienden die met brugpensioen gaan inde loop van het kalenderjaar 2012, hebbennog recht op de syndicale premie.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1 maart2012 tem 30 juni 2012.

•De premie bedraagt €125.

SYNDICALE PREMIE LUCHTVAARTMAAT-SCHAPPIJEN PC 315.02 – REFERTEJAAR2011Vanaf april 2012 tem 30 juni 2012 wordt desyndicale premie LUCHTVAARTMAATSCHAP-PIJEN uitbetaald aan gesyndiceerden, tewerk-gesteld in een onderneming, ressorterendonder het paritair comité 315.02.

•Om er recht op te hebben, moet je aange-sloten zijn gedurende gans het refertejaarwaarop de premie betrekking heeft, een vol-tijdse bijdrage betalen van minstens €130voor het refertejaar, in dienst zijn in eenonderneming die ressorteert onder het PC315.02 en er tewerkgesteld geweest zijngedurende het 3de trimester.

•De uitbetalingsperiode loopt vanaf april2012 tem 30 juni 2012.


SYNDICALE PREMIE METAAL PC 209 –REFERTEJAAR 2011Vanaf 15 april tem 15 juli 2012 wordt de syndi-

cale premie METAAL uitbetaald aan gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderneming,ressorterend onder het paritair comité 209.

•Om er recht op te hebben, moet je inregel zijn met de bijdragen op 1 januari2012 en minstens 6 maanden gesyndi-ceerd zijn in 2011. Bruggepensioneerdehebben recht op een volledige premie bij1 maand lidgeld gedurende het laatstejaar van hun tewerkstelling (2011).

•De uitbetalingsperiode loopt van 15 april2012 tem 15 juli 2012.


SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIELEN BREIWERK– REFERTEJAAR 2011Vanaf 1 februari tem 15 juli 2012 wordt desyndicale vormingstoelage textiel en brei-werk 2011 uitbetaald aan gesyndiceerden,tewerkgesteld in een onderneming, ressor-terend onder het paritair comité 214.

•De bedienden moeten lid zijn op hetogenblik van de uitbetaling, sinds ten-minste 1 november 2011 en in orde zijnmet hun bijdrage op het moment van deuitbetaling van de premie.

•Bedienden die in 2011 nog tewerkgesteldwaren in de textielsector gedurende ten-minste 1 maand en daarop aansluitendwerkloos werden, in voltijds tijdskrediet,met brugpensioen of met pensioen gin-gen, behouden hun recht op deze vor-mingstoelage.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1februari 2012 tem 15 juli 2012.

•De premie bedraagt €123,90.

Voor meer info kan je contact opnemenmet je BBTK-secretariaat:Voor Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse tel 053 72 78 43 of 053 72 78 46en vragen naar Annick Van Buynder, AnnKeskassi of mailen naar [email protected] [email protected]

Voor Gent 09 265 52 75 en vragen naarStephanie Bracke of mailen naar [email protected]

Voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vra-gen naar Annelies Duellaert of mailennaar [email protected]

Met nieuwe kandidaten en vorming komen we versterkt uit de sociale verkiezingen De combinatie ‘syn-dicale vorming’ en‘sociale verkiezingen’staat synoniem vooreen drukke periodebij de vormings-dienst Oost-Vlaande-ren. Dit jaar was geenuitzondering. Deervaren kandidatenkwamen hun kennis opfrissen,maar het was vooral uitkijkennaar de grote opkomst nieuwekandidaten in alle regio. Zo ookte Aalst. Guy de Bruycker, afge-vaardigde bij Vanelor (HORVAL)begeleidde er 3 groepen. Metzijn jarenlange syndicale ervaringop het bedrijf bracht hij als ani-mator een belangrijke bijdrageaan de vorming. Wij vroegenhem hoe hij deze vormingenheeft ervaren?

DNW: Zat er veel talent tussende nieuwe kandidaten?Guy: Wat mij opviel was het aan-tal jonge kandidaten die metenorm veel zelfvertrouwen naar

deze vorming zijntoe gestapt. Zoalshet een goede syn-dicalist betaamt,zijn ze kritisch inge-steld. Wat we enkelkunnen toejuichen.Het niveau lag inalle groepen alenorm hoog.

DNW: Ze moeten nog veel leren,of niet?Guy: Uiteraard is hun kennis overhet ABVV en het syndicale werkin het bijzonder nog beperkt,maar de leergierigheid tijdens devorming was opvallend. Ze willenhun collega’s op de werkvloer zogoed mogelijk verdedigen.

DNW: Zullen we met deze lich-ting de verkiezingen winnen?Guy: De sociale verkiezingen win-nen is steeds een beloning voor 4jaar hard syndicaal werk. Alsnieuwe kandidaat heb je dezeervaring niet. Het is daarommoeilijker om als nieuwe kandi-

daat onmiddellijk effectief verko-zen te zijn. Toch zullen er bij dezemensen wel zijn, die hun eerstestappen nu gaan zetten. Zij heb-ben dan nood aan een goedebegeleiding.

DNW: En wat met de nieuwe kan-didaten als ze niet verkozen zijn?Guy: Wij moeten hen blijvendbetrekken bij ons syndicaal werk.De verkozenen hebben debelangrijke taak om hen te infor-meren over de gang van zaken.Bovendien is het belangrijk datze de tijd krijgen om als militantte groeien. Ze krijgen de kans omde volgende jaren basisvormingte volgen en zo hun kennis te ver-breden. Op die manier zullen zeoptimaal klaar zijn tegen 2016,met de volgende sociale verkie-zingen.

DNW: Ook voor jou, succes metde verkiezingen!Guy: De nieuwe kandidaten heb-ben mij alvast gemotiveerd omer nog eens keihard in te vliegen.

Ooit al een 65-jarige zienspringen op liedjes over soli-dariteit, gelijkheid en linkseidealen? Wij zagen hem,Vuile Mong, tijdens zijnafscheidsoptreden voorLinx+ op 6 mei op de landelij-ke trefdag van Linx+ in Aalst.Hij gaf er een lap op, VuileMong, de rebel, het linksepodiumbeest van Oost-Vlaanderen, de componistvan “‘t leven is een apen-kot”.

Gelukkig is niet alles eenapenkot. Zo is Linx+ Oost-Vlaanderen, de vrijetijds-poot van het ABVV een mooigestructureerd geheel van33 afdelingen, groepen ofverenigingen. Hierachter zit-ten meer dan 230 vrijwilli-gers, die zich inzetten omzinvolle en kwaliteitsvollevrijetijdsactiviteiten te orga-niseren voor iedereen diehet rode gedachte-goed genegen is.Terecht kregen dedrijvende krachtenvan deze rode cul-tuurgroepen eendankjewel-feest teAalst.

Waarom een trefdagin Aalst? Omdat er

zoveel te beleven is! Ook nadeze trefdag is een bezoekaan Aalst meer dan de moei-te waard. Bekijk cultuur opeen andere manier en brengeen bezoek aan het carnaval-museum. Beleef romantieken voel de tedere anarchistin jou in de Louis Paul Boon-afdeling van het StedelijkMuseum. Of fiets langs deDender en ontdek hetfabrieksverleden van Aalst.Sympathie voor PriesterDaens? Breng een bezoekaan de kapel waar hij op heteinde van zijn leven in een-zaamheid verbleef. En ver-

geet niet dat je na een stukOilsjterse vlaai en een paarblonde Affligems zult begrij-pen waarom Aalst de stadvan de “Ajoinen” is en als jelang genoeg drinkt zal jeovertuigd zijn dat je infebruari moet terugkomenom Carnaval te vieren!

Op zaterdag 9 juni keertLinx+ alvast terug naar Aalst.We organiseren dan eenheuse Ecomarkt. Tussen 9 en16 uur kan je in de buurt vande Grote Markt en in de Rid-derzaal komen proeven vanecologie en snuisteren in vin-dingrijke groene ideeën.Bezoek de biowijnstand ofonze recyclagestand! Meerzin in de waterbar? Ofnieuwsgierig naar de standvan de voedselteams? Ieder-een welkom op de GroteMarkt en in de Ridderzaal(stadhuis).

‘t Leven is een apenkot!

002_OOV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:30 Pagina 2

N° 10 25 mei 20122 Regio West-Vlaanderen

ALLEEN ALS IK ALS DEELTIJDSE WERKNEMER… MIJN PAPIEREN JUIST INVUL!Als je door je baas afgedankt wordt, ga je natuurlijk op zoeknaar een nieuwe baan. Of als je uit school komt, ga je op zoeknaar een eerste job. Als je geluk hebt vind je een voltijdsebaan, maar dikwijls vind je (eerst) maar een parttime job. Eenparttime job is iedere job waar je minder uren moet werkendan iemand die dezelfde baan voltijds doet.Als je parttime begint te werken, moet je dat eerst en vooraldirect aangeven bij onze werkloosheidsdienst. Dat haddenwe ook al vermeld in de vorige Nieuwe Werker van 11 mei.

Nogmaals: of je daarbij ook stempelgeld aanvraagt of niet,speelt geen rol: aangeven moet je altijd doen!

Afhankelijk van wat je verdient, het aantal uren dat je werkten de uitkering die je ontving vóór je deeltijds begon te wer-ken, kan je misschien recht hebben op een opleg. Wanneer jehiervoor in aanmerking komt, moet je eerst nog een aantalzaken doen om deze opleg ook te ontvangen.

1. Bij de start van je parttime werk, moet je je inschrijven bijde VDAB (de werkwinkel) voor een voltijdse job. De afstem-peling van het formulier ‘C131A’ (dat ook je werkgever moetinvullen bij het begin van je parttime job) is hiervan hetbewijs.

2. Je moet ALTIJD een formulier ‘C3 deeltijds’ bij je hebben(zeker wanneer je aan het werken bent, maar ook als je nietaan het werken bent). Daarop moet je vooraf je naam, adresen de maand invullen.

3. Dat formulier ‘C3 deeltijds’ moet je op voorhand latenafstempelen door de gemeente waar je woont. Je kan meer-dere formulieren per keer laten afstempelen. Slechts heel uit-zonderlijk is iemand hiervan vrijgesteld.

4. Als je moet werken bij je parttime werkgever, moet jevooraf op de achterkant de uren aankruisen waarop je zalwerken. Krijg je controle van de RVA en zijn die niet (juist)aangekruist, dan kan je door hen geschorst worden en kande RVA zelfs een heleboel dopgeld terugvragen. Als je meerdan één parttime job hebt (bij dezelfde of bij verschillendewerkgevers), mag je alles invullen op hetzelfde formulier ‘C3deeltijds’. Enkel het onderwijzend personeel moet dit nietinvullen!

5. Let bij het invullen ALTIJD goed op. Als je verkeerd invult(of je gebruikt tipex), dan moeten we bij de RVA een afwij-king aanvragen om te mogen betalen. Dat betekent dat je jeuitkering later zal ontvangen, maar het kan ook zijn dat de

RVA weigert om je te laten uitbetalen voor die maand!

6. Na het eind van de maand moet je je formulier ‘C3 deel-tijds’ ondertekenen en indienen bij onze werkloosheids-dienst, samen met een formulier ‘C131B’ waarop je baas allesover je prestaties van die maand moet invullen (gewerkteuren, betaald loon, afwezigheden…). Bezorg die twee formu-lieren altijd samen, want anders kunnen we je opleg nietbetalen. Heb je meer dan één werkgever waar je parttimewerkt, dan moeten ze allemaal zo’n formulier ‘C131B’ invul-len. Breng deze zeker allemaal samen binnen. Alleen als jebaas werkt met elektronische formulieren ‘C131B’, mag je je‘C3 deeltijds’ afzonderlijk bij ons indienen.

7. Als je nog occasioneel/bijkomend werkt bij iemand anders,of als je een bijberoep hebt, moet je dat invullen op de voor-kant van het formulier ‘C3 deeltijds’. Hoe dat moet, vraag jebest op voorhand bij onze werkloosheidsdienst.

Wil je meer uitleg, heb je twijfels over iets of zit je in een spe-cifieke situatie? Vraag dan zeker (vooraf) uitleg aan onzewerkloosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

INVULLEN BELASTINGEN 2012BELANGRIJK!Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden: •zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven)•zich niet aanbieden op andere dagen•geen aangiftes werkelijke beroepskosten•enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK VIA TAX-ON-WEB

Wij kunnen uw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart

mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart. (gehuwden = beide kaarten + beide codes)

REGIO BRUGGE

Brugge

Woensdag 06 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 13 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 20 juni van 09.00 tot 12.00 uur Donderdag 21 juni van 14.00 tot 17.30 uur Woensdag 27 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Blankenberge

Maandag 18 juni van 14.00 tot 17.30 uur Maandag 25 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Torhout

Donderdag 14 juni van 14.00 tot 17.30 uur

REGIO IEPER

Ieper

Dinsdag 12 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 19 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Wervik

Maandag 11 juni van 14.00 tot 16.30 uur Maandag 18 juni van 14.00 tot 16.30 uur Maandag 25 juni van 14.00 tot 16.30 uur

REGIO KORTRIJK

Kortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19)

Woensdag 06 juni van 14.00 tot 17.00 uur Woensdag 20 juni van 14.00 tot 17.00 uur Woensdag 27 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Avelgem

Maandag 18 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Harelbeke


Menen

Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Waregem


REGIO OOSTENDE

Oostende (Kantoor ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98, 4e verdieping)

Woensdag 30 mei van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 06 juni van 09.00 tot 12.00 uur Dinsdag 12 juni van 14.00 tot 17.00 uur Maandag 18 juni van 18.00 tot 19.30 uur Woensdag 27 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Diksmuide

Dinsdag 05 juni van 14.00 tot 17.00 uur Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.00 uur

Veurne

Donderdag 14 juni van 09.00 tot 12.00 uur Donderdag 21 juni van 09.00 tot 12.00 uur

REGIO ROESELARE

Roeselare

Maandag 04 juni van 14.00 tot 17.30 uur Maandag 11 juni van 14.00 tot 17.30 uurMaandag 25 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Izegem

Dinsdag 05 juni van 14.00 tot 17.30 uur Dinsdag 26 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Ledegem

Woensdag 13 juni van 09.00 tot 11.30 uur

Ingelmunster


Tielt

Donderdag 14 juni van 14.00 tot 17.30 uurDonderdag 21 juni van 14.00 tot 17.30 uur

Plaatsen en data (het invullen vindt steeds plaats in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld.)


N° 10 25 mei 2012 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ACTIE EUROPEES VAKVERBOND

Groei door investeringen,niet door besparingenNaar aanleiding van de Euro-pese Top van 23 mei 2012,organiseerde het EVV opdezelfde dag een actie te Brus-sel. Het Europees Vakverbonden zijn leden, waaronder hetABVV, juichen toe dat de Euro-pese politieke verantwoorde-lijken op een informele top bij-eenkwamen om te discussië-ren over een groeistrategie. Maar de Europese vakbondenblijven herhalen dat duurza-me groei enkel voortkomt uiteen herstelbeleid met investe-ringen en een actief werkgele-genheidsbeleid, en niet uiteen blind besparingsbeleid

van loonvermindering enderegulering.Een delegatie van het Euro-pees Vakverbond had eerderdie dag een ontmoeting metEuropees president HermanVan Rompuy. Om 17u werd aan het Schu-manplein een ‘Aperitief vande Groei’ gehouden, een sym-bolische actie, om hun stand-punten te bekrachtigen.

Het ABVV staat 100% achterde eisen van het EVV en wasmet een delegatie van militan-ten dan ook aanwezig.

IN MEMORIAM GEORGES DERIEUWHet ABVV meldt u hierbij hetoverlijden op 17 mei 2012van zijn oud nationaal secre-taris en de allereerste inter-gewestelijk secretaris vanhet Vlaams ABVV.

Georges Derieuw werd op 24 oktober1927 geboren in Wevelgem, als zoonvan een textielarbeider. In 1952 ginghij in dienst van ABVV-Kortrijk om in1960 nationaal verantwoordelijke teworden van de toenmalige ABVV-

kadetten (nu ABVV-Jonge-ren). Na 6 jaar verlaat Geor-ges het nationaal ABVV voorde Algemene Centrale, eerstin Boom, nadien in Brugge. In1972 wordt hij nationaalsecretaris van het ABVV en in

1978 wordt hij verkozen als de eersteVlaamse intergewestelijke ABVV-secre-taris. Deze functie zal hij blijven uitoe-fenen tot zijn pensioen in 1989. Geor-ges werd wel eens omschreven als depionier van een Vlaams socialistisch

syndicalisme. Hij was een groot voor-stander van een “dienstensyndicalis-me” en van een grotere lokale veranke-ring via plaatselijke ABVV afdelingen.Ook had hij bijzondere aandacht voorde plaats van jongeren binnen de vak-bond. Hij was tevens medeoprichtervan het Vlaams Economisch en SociaalOverlegcomité (VESOC) en de Stich-ting Technologie Vlaanderen.

Het ABVV betuigt zijn medeleven aande familie van Georges Derieuw.

SOCIALE VERKIEZINGEN 2012

Het ABVV heeft kennis genomen van de meest recente uitsla-gen van de sociale verkiezingen (niet definitieve cijfers van 21mei middernacht die betrekking hebben op 90% van de uit-slagen).

Wij wensen in de eerste plaats alle werknemers te bedankendie onze kandidaten hun vertrouwen geschonken hebben.

Het ABVV blijft zich ertoe verbinden om al onze engagemen-ten na te komen (lees ook het Handvest van het ABVV - DNWnr. 8 van 27 april 2012) en wij blijven ons inzetten voor de ver-dediging van de werkgelegenheid en de koopkracht van dewerknemers.

Wij herhalen dat onze afgevaardigden, anciens en nieuwelin-gen op ons kunnen blijven rekenen. Zij zullen in de komendejaren vaak in moeilijke economische en sociale omstandighe-den moeten werken.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris AnneDemelenne, stellen met tevredenheid vast dat:

•daar waar we bij de vorige sociale verkiezingen (in 2008) erop vooruitgingen, we nu ook goed blijven scoren (OR,CPBW, zowel in stemmen als in mandaten). Het ABVV hand-haaft dus zijn resultaat van 2008;

•we opnieuw vooruitgaan in de social profit, wat de positievan het ABVV als vertegenwoordiger van alle werknemersversterkt;

•het aantal voor het ABVV verkozen vrouwen gestegen is;

•we het vertrouwen van de werknemers hebben behouden(ondanks de moeilijke omstandigheden en de crisis);

•het aantal leden blijft stijgen.

Dank aan allen die op lijst nr. 3 van hetABVV gestemd hebben.

Felicitaties en dank aan alle militanten,kandidaten en delegees die zich ingezethebben om deze verkiezingen tot een

goed einde te leiden.

Het ABVV handhaaften verstevigt zelfs zijnvooruitgang van 2008

STEMMEN ALGEMEEN

MANDATEN ALGEMEEN

MANDATEN PER SECTOR

003_GPV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:33 Pagina 3

Willy De Backer is hoofd communi-catie bij het Europese vakbondsin-stituut ETUI (European Trade UnionInstitute). Dat verricht onderzoekin opdracht van het Europees Vak-verbond (EVV), waarbij ook hetABVV is aangesloten. De Backerdraait al jaren mee op Europees kli-maatvlak: eerst bij de groene partijAgalev, dan bij de nieuwssite Eur-Activ en vandaag via de blogs 3EIn-telligence en The Great Transition.Zijn visies over duurzaamheid zijnkritisch en confronterend, maarnet daardoor ook leerrijk.

Verliest de vakbeweging de eco-logische crisis uit het oog? De Backer: “Ik heb de indruk dat erbinnen de Europese vakbondenwel degelijk aandacht is voor deecologische crisis, maar dat hetmoeilijk blijft er een echt strijdpuntvan te maken. Voor een deel is datbegrijpelijk, gezien de ernstigesociale strijd die vakbonden van-daag moeten voeren: bedrijvensluiten, de werkloosheid stijgtzorgwekkend... Maar we kijken vandaag naar deeconomische problemen metdezelfde bril als voor 2008. We blij-ven de analyse maken dat zolangde koek groeit, we een groter stukkunnen blijven eisen. Terwijl diegroeiende koek ook nadeligegevolgen heeft: verdere ecologi-sche achteruitgang, meer armoede

en een grotere sociale kloof.”

Welke bril moeten we dan opzet-ten?De Backer: “We zullen anders moe-ten leren kijken naar ongelijkheid.Niet alleen maar focussen op loons-verhoging en koopkracht. En bond-genoten zoeken bij de milieubewe-ging. Al is die er ook niet ingeslaagd om het ecologische schul-denverhaal te linken aan het econo-mische schuldenverhaal. De milieu-beweging heeft de economischeproblematiek uit het oog verloren.Toen de crisis er was, hadden zegeen alternatieve recepten klaar.”

Een alternatief voor de keuze tus-sen bezuinigen of investeren ingroei?De Backer: “Meer en meer stem-men gaan op om opnieuw groei terealiseren, maar dat gaat nietzomaar. Economische groei hangtvan zoveel factoren af dat je dieniet allemaal in de hand hebt.Grondstoffen bijvoorbeeld wordenschaarser en duurder. We zullencreatief moeten zijn met de oplos-singen.Een optie is: inzetten op ecologi-sche bezuinigingen, want we ver-

bruiken meer grondstoffen dan deaarde kan voortbrengen. En vandaar uit kiezen voor duurzameinvesteringen in maatschappelijkenoden. Willen we nog meer auto-wegen en vlieghavens? Waarschijn-lijk leveren deze investeringen opkorte termijn jobs op, maar duur-zaam zijn ze allerminst.”

Waar leggen we onze prioritei-ten? De Backer: “We moeten de socialerechten blijven beschermen en luis-teren naar onze wortels én naar denieuwe maatschappelijke bewegin-gen, zoals Occupy. Die nieuwebewegingen hebben soms verkeer-de ideeën over de vakbond, maarze dagen ons uit. Het is aan ons omte bewijzen dat we relevant zijn,dat we het voor iedereen leefbaarwillen houden en dat we de wel-vaart rechtvaardig willen verdelen. Kwaliteit van het werk is ook eenvakbondsthema. Er moet werk zijn,maar de vraag is hoe dat georgani-seerd wordt. We moeten het debatvan het minimuminkomen claimenzodat het niet wordt gekaapt doormensen met slechte bedoelingen.En we moeten op zoek naar degoudstaafjes: initiatieven die aande basis liggen van veranderingmoeten we samenbrengen.”

Meer info•www.uncsd2012.org •3eintelligence.wordpress.com •www.scoop.it/t/the-great-transition •www.etui.org (je kan hierinschrijven op de Engelstaligenieuwsbrief ‘Just transition’)

N° 10 25 mei 20124

SOLIDARITEITSOPROEP UIT COLOMBIA

JOBSTUDENTEN

Hoelang hebben jongerenrecht op kinderbijslag?Jongeren hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot

en met augustus van het jaar waarin ze 18 worden. Van zodra

ze ouder zijn, gelden specifieke regels.

STUDENTENJongeren die na hun 18 verderstuderen, hebben recht op kin-derbijslag tot hun 25ste ver-jaardag indien ze regelmatiglessen volgen en op enkeleregeltjes letten. Jongeren die voltijds onder-wijs volgen en werken, bijvoor-beeld als jobstudent, verliezenhet recht op kinderbijslag alsze meer dan 240 uur per kwar-taal werken in het eerste, twee-de of vierde kwartaal. In hetderde kwartaal (juli-augustus-september) mogen studentenonbeperkt werken (onder voor-waarde dat ze verder stude-ren).In het deeltijds onderwijs (ookbuitengewoon onderwijs)mogen de inkomsten uit werkniet hoger zijn dan 509,87 eurobruto per maand.

SCHOOLVERLATERSVoor een schoolverlater geldtdie regel van 240 uur ook tij-dens de laatste zomervakantie.Dus een jongere mag na heteinde van zijn studies nog tot240 uren werken in de maan-den juli, augustus en eventueelseptember (samen het derdekwartaal).Een schoolverlater moet zichook tijdig als werkzoekende inberoepsinschakelingstijd (vroe-ger: de wachttijd) inschrijven.Tijdens die beroepsinschake-lingstijd kan de jongere maxi-maal 12 maanden recht heb-ben op kindergeld indien hijaan een aantal voorwaardenvoldoet. De voornaamste zijn:•jonger zijn dan 25 jaar

•de inkomsten van de jongeremogen een bepaalde inko-mensgrens niet overschrijden

•de jongere moet de spelre-gels (alle richtlijnen enafspraken) van de RVA en deVDAB zeer nauwgezet volgen

•de jongere mag geen passen-de job weigeren

•de jongere moet constantinspanningen leveren omwerk te vinden en dat ookkunnen bewijzen.

HULP NODIG?Opgelet: dit zijn de algemeneregeltjes! Twijfel je of zijn erproblemen? Vraag ons dan ominformatie of hulp.Onze medewerkers vind je in jebuurt:Aalst: 053 72 78 21Antwerpen: 03 220 66 92Brugge: 050 44 10 40Brussel: 02 552 03 63Dendermonde: 052 25 92 89Gent: 09 265 52 51Hasselt: 011 28 71 41Kortrijk: 056 24 05 36Leuven: 016 27 18 94Mechelen: 015 29 90 45Oostende: 059 55 60 55Roeselare: 051 26 00 93Ronse: 055 33 90 07Sint-Niklaas: 03 760 04 32Turnhout: 014 40 03 18

WORD GRATIS LIDVanaf 15 jaar worden scholie-ren en studenten trouwensgratis lid van ABVV-jongerenonder de naam ‘Magik?’. Sluitje nu aan en krijg voortaan debeste informatie over de over-gang tussen school en werk.Gratis lid worden kan viawww.magik.be

Syndicalisten met de dood bedreigd

“Er resten jullie maar weinig dagenom de stad te verlaten, vuilesmeerlappen.” Zo begint de dreig-brief die Fensuagro op 7 mei ont-ving.

Fensuagro is de Colombiaanse vak-bond van de agro-industrie engroepeert zo’n 80.000 landarbei-ders en kleine boeren. VlaamsABVV, AC Antwerpen-Waasland ende socialistische ngo fos hebben ereen solidariteitsproject mee.Colombia is een belangrijke produ-cent van olie, bloemen en bio-

brandstoffen.

Menselijke doelwittenAfzender van deze dreigbrief: dezogenaamde “aguilas negras” ofzwarte arenden, een paramilitairegroepering met een kwalijke repu-tatie. Een tiental andere socialeorganisaties ontving een gelijkaar-dige dreigbrief. De taal in de briefis niet van de poes: “daarom ver-klaren we de leiding van dezeorganisaties militaire doelwit-ten...”.

In Colombia blijft het niet zeldenbij dreigementen. Het Zuid-Ameri-kaanse land heeft de trieste eerbovenaan de lijst te prijken van lan-den waar vakbondsactivisten voorhun leven moeten vrezen. De laat-ste 20 jaar zijn zo’n 3.000 syndica-listen vermoord, duizenden ande-ren met de dood bedreigd, ver-

dwenen of moeten vluchten.Omdat ze pleiten voor socialerechtvaardigheid en opkomenvoor mensenrechten.

Ook verschillende vakbondsleidersvan Fensuagro werden zo al uit deweg geruimd. De daders, meestalparamilitairen of leden van degeheime dienst, worden zelden ofnooit gestraft.

Reageer mee!Onze kameraden in Colombia vre-zen opnieuw voor hun leven. Ditmogen we niet laten gebeuren!Trek mee aan de alarmbel.

Surf naar www.foslink.be/action-colombia. Je vindt daar een pro-testmail van het ABVV en fos

gericht aan de Colombiaanse pre-sident.

Laat de Colombiaanse overheidweten dat jij als Belgische syndica-list dergelijke doodsbedreigingenonaanvaardbaar vindt. Eis mee datde Colombiaanse overheid dezedreiging au sérieux neemt, deleden van de bedreigde organisa-ties beschermt en een samenle-ving stimuleert die sociale actierespecteert en waardeert.

Voer mee de druk op bij de Colom-biaanse overheid om onze Colom-biaanse kameraden te bescher-men!

www.foslink.be/actioncolombia

Leiders van een vakbond waarmee het ABVV in Colombia samen-werkt, zijn met de dood bedreigd. Zeker in Colombia zijn die doods-bedreigingen ernstig te nemen. Het ABVV roept de Colombiaanseoverheid op syndicalisten beter te beschermen. Ook jij kan dezeoproep mee ondersteunen.

Eberto Díaz, voorzitter van Fensua-gro, met de dood bedreigd

RIO+20: INTERVIEW WILLY DE BACKER (ETUI)

Duurzame oplossingen voor de crisis gezochtIn juni vindt in Brazilië een internationale top plaats over duurzameontwikkeling: Rio+20. Ook het ABVV zal er aanwezig zijn. De ecolo-gische achteruitgang (klimaatverandering) en de schrijnende armoe-de (sociale ongelijkheid) zijn de twee hoofdthema’s. Hoe kunnen wedie met elkaar verbinden? Een gesprek met expert Willy De Backer.

Berlijn Anders Bekeken VAN WOENSDAG 26 TOT ZONDAG 30 SEPTEMBER 2012

Per autobus rijden we naar endoorkruisen we Berlijn.

Een greep uit een eivol program-ma: de ‘Muur’ (een ‘kunstwerk’vol graffiti), het Holocaustmonu-ment, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het ‘Denkmal’voor de Russische soldaten, debegraafplaats van Bertolt Brecht

en beroemde tijdgenoten, eenmoment van stilte op de plekwaar Rosa Luxemburg in hetwater werd gedumpt, Unter denLinden en de Brandenburger Tor,Checkpoint Charlie (voor het ver-MacDonaldiseerd werd), vrije tijdop het Museuminsel (Pergamon,Beuys en Kiefer in het Museumvoor Hedendaagse Kunst). En als

uitsmijter het kasteel van Pots-dam met de schitterende tuinen.

•Prijs per persoon (kamer en ont-bijt): €395

•Bekijk het volledige programmaop www.linxplus.be

•Reserveren kan [email protected] of tel. 02 289 01 81


N° 10 25 mei 2012 5

'TAX JUSTICE DAY' OP DONDERDAG 31 MEI 2012

ABVV KOMT OP TEGEN KANKER

Meer rechtvaardige belastingenvoor betere publieke diensten ensociale beschermingNet zoals vorig jaar organiserenhet FAN (Financieel Actie Net-werk) en RJF (Réseau pour la Justi-ce Fiscale) een 'Tax Justice Day'.Het ABVV is lid van deze netwer-ken en voert dus mee actie. Wevormen zo een tegenwicht voorde wel zeer liberale ‘Tax FreedomDay’, een concept dat in de media(al te) ruim aan bod komt.

‘Tax Freedom Day’ klaagt dezogezegde Belgische belastinghelaan: “De Tax Freedom Day is dedag waarop de Belg al zijn belas-tingen voor dat jaar heeftbetaald, vanaf dan werkt hij vooreigen rekening". Als antwoordleggen we samen met het FAN enRJF de nadruk op het belang vanbelastingen voor de financie-ring van de openbare diensten,alsook op de ongelijke belasting-druk op privépersonen aan deene kant en op grote bedrijvenen vermogens aan de anderekant.

We gebruiken het thema van deOlympische spelen waar aan dewinnaars medailles worden uitge-reikt. Wij gaan dat ook doen,maar alleen aan de echte win-naars. Wij gaan medailles uitde-len aan de dagelijkse treinreizi-gers, de loon- en weddetrekken-den, de werknemers, de gewonemensen, die de meeste belastin-gen in dit land betalen. Want inde “fiscale Spelen" spelen de “winnaars" – de vermogens, dekapitaalbezitters en de grotebedrijven “vals": ze ontwijken enontlopen zoveel mogelijke debelastingen die al onrechtvaardigverdeeld zijn. Er bestaat nogsteeds bankgeheim, er is geen

vermogenskadaster, laat staaneen belasting op de vermogens.

Net zoals het met vele dingengaat, zijn er twee kanten aan eenmedaille. Aan de ene kant heb jede openbare diensten, aan deandere kant moeten die betaaldworden door de belastingen.Alleen is vandaag de belasting-druk totaal onrechtvaardig ver-deeld. Dus de publieke dienstenen de sociale bescherming wor-den vooral gefinancierd door dewerknemers. Ook de “fiscale Spe-len" moeten “faire Spelen" wor-den zonder de doping van “crea-tieve belastingsplanning" en “fis-

cale optimalisatie" waarvan hetgrote geld geholpen door fiscaleexperts gretig gebruik maakt.

Acties van 7u tot 9u in diversestations over het hele land: Oos-tende, Brugge, Gent, Aalst, Sint-Niklaas, Antwerpen, Hasselt,Genk, Mechelen, Leuven, Heren-tals, Mol, Turnhout, Geel, Luik,Charleroi en Brussel Noord.

Samenkomst rond 10u30 op hetplein voor het Centraal Stationte Brussel voor een nationalepersmeeting en een ludieke actiemet animatie.www.hetgrotegeld.be

FAN presenteertTax Justice Day

Laat het grote geld niet ontsnappen31 MEI - DAG VAN DE RECHTVAARDIGE FISCALITEIT

Meer rechtvaardige belastingen voor betere publieke dienstenDe sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen

Leden van FAN (Financieel Actie Netwerk): ABVV, ACLVB, ACV, ATTAC-VLAANDEREN, BBL, FAIRFIN, KWB, LBC-NVK, LEF, OXFAM-SOLIDARITEIT en 11.11.11.

Info: [email protected] (coördinatie FAN)

www.hetgrotegeld.be

CENTRALE MEETING EN

LUDIEKE ACTIEom 10u30

voor Centraal Station

Brussel

FAN deelt medailles uit in treinstations van Oostende, Brugge, Gent, Sint-Niklaas, Antwerpen Berchem, Aalst, Hasselt, Genk, Turnhout, Herentals, Geel, Mol, Mechelen en Leuven van 7u tot 9u

Publieke fi nanciën

zijn noodzakelijk

voor een sterke

publieke en sociale

dienstverlening

Donderdag 31 MEI

Het ABVV schaart zichvolop achter de strijdtegen kanker. En daar-

om namen een ploeg van het FederaalABVV, een ploeg van de bedienden-centrale BBTK en twee ploegen van decentrale van de openbare dienstenACOD deel aan de 1000km tegen kan-

ker, de langste fietstocht in Vlaande-ren.

De 1000km is een benefiettochtwaarbij elke ploeg een bedrag bijelkaar sprokkelt dat volledig naar destrijd tegen de ziekte gaat. De tochtwerd gereden over vier dagen, van 17

tot 20 mei, telkens met vertrek enaankomst in Mechelen.

Omdat kanker iedereen kan treffen.Omdat iedereen van ons wel iemand kent,die met deze ziekte te maken heeft.Omdat we ons geroepen voelen omons steentje bij te dragen.

Nieuw kenniscentrum kinderbijslag voor werknemersSinds kort beschikt de Rijksdienstvoor Kinderbijslag voor Werkne-mers (RKW) over een nieuwe web-site: www.famipedia.be. Deze sitebevat alle reglementeringen envormt dan ook hét kenniscentrumvan de kinderbijslagsector voorwerknemers.

Het luik 'Reglementering' bevatalle bepalingen op het terrein vande kinderbijslag. Op het nationaalvlak zijn, naast de wetten, uitvoe-ringsbesluiten en omzendbrieven,ook de praktische richtlijnen(dienstbrieven en informatienota's)opgenomen. Op het internationaalvlak, biedt het luik plaats aan deEuropese regelgeving, de interna-tionale overeenkomsten en deinternationale richtlijnen.

In het luik 'Thema’s’, kan je op eengebruiksvriendelijke manier depraktische toepassing van de gel-dende bepalingen raadplegen vol-

gens thema’s die gericht zijn ophet leven van het kind, op degezinssamenstelling en op de spe-cifieke eigenschappen van de dos-siers: kraamgeld, adoptiepremie,student, eenoudergezinnen, admi-nistratieve en gerechtelijke beroe-pen… Per thema kan je steeds detheorie en de referenties raadple-gen. Ook de praktijk en relevanteadviezen komen aan bod.

Op FamiPedia vind je alle informa-tie op maat. Op basis van jouw pro-fiel en/of jouw vragen, kan je kie-zen voor een heldere samenvattingvan een bepaald aspect van de kin-derbijslagregeling of voor meercomplexe en diepgaande informa-tie.

Het ABVV maakt deel uit van hetbeheerscomité van de Rijksdienstvoor Kinderbijslag voor Werkne-mers.

Bestel tijdig onze ABVV-belastinggids 2012 Eind mei presenteert het ABVV zijn nieuwe ABVV-belastinggids (aanslag-jaar 2012 – inkomens 2011). De gids bevat ook dit jaar inhoudelijke infor-matie en praktische tips, zoals:

•de nieuwigheden en de nieuwe rubrieken voor het aanslagjaar 2012

•bovendien worden ook maatregelen vermeld die een invloed zullen heb-ben op de inkomens van 2012 (aangifte 2013)

•tips voor het invullen van debelastingaangifte 2012met bijv. een gebruiksvrien-delijk belastingbarema,enz.

•het barema van de bedrijfs-voorheffing (van toepas-sing sinds 1 januari 2012)op lonen, wedden, pensioe-nen en diverse andere soci-ale uitkeringen. Dit deelomvat ook de tarieven voorhet vakantiegeld, de der-tiende maand, de opzeg-gingsvergoedingen

•de procedures en termijnenin geval van bezwaar tegende gevestigde belasting(Hoe een bezwaarschriftindienen? Welke bezwaar-mogelijkheden bestaan er? Binnen welke termijnen kan ik dit doen?)

WAT VIND JE NOG IN DE BELASTINGGIDS:

•Hoe gebeurt de fiscale verrekening van het RIZIV-remgeld (fiscale fran-chise)?

•Hoe komt de fiscus tussen bij de afrekening van de "bijzondere bijdragevoor de sociale zekerheid”?

•Inlichtingen die van belang zijn voor bijzondere categorieën (gepensio-neerden, studenten), voor specifieke situaties (bijv. zelfstandig bijbe-roep) en voor het verkrijgen van bepaalde verminderingen van deonroerende voorheffing.

HOE BESTEL JE DE BELASTINGGIDS?

Zoals elk jaar kan je de nieuwe belastinggids bestellen door 6 euro (incl.verzendingskosten) te storten op het rekeningnummer BE07 8783985901 66 (BIC: BNAGBEBB), met als referentie ‘belastinggids 2012’.Vergeet niet je naam en volledig adres te vermelden. De belastinggidskrijg je vanaf eind mei thuisbezorgd.

© april 2012

C

Belastinggids 2012


N° 10 25 mei 20126 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op www.btb-abvv.be

40-UREN WEEK

1,00 95% 90% 85%categorie 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar

ongeschoolden 10,83 10,27 9,72 9,19

geoefenden 11,12 10,54 9,98 9,43

geschoolden 11,48 10,92 10,36 9,74

Lonen van toepassing in de pakhuizen vanaf 1 april 2012toepassing AFGEVLAKTE INDEX: 1,6042 % (118,44 vs 116,57)

39-UREN WEEK


ongeschoolden 11,11 10,53 9,97 9,42

geoefenden 11,36 10,84 10,25 9,67

geschoolden 11,76 11,19 10,62 10,00

38-UREN WEEK


ongeschoolden 11,35 10,83 10,25 9,63

geoefenden 11,67 11,11 10,51 9,93

geschoolden 12,07 11,48 10,88 10,29

Minister Crevits krijgt slecht rapport van BTB–ABVV!

Voor het vijfde jaar op rij gingenBTB-equipes de toestand langs desnelwegparkings inspecteren. Welegden 156 bezoeken af. Voor devijfde keer op rij moeten we vast-stellen dat de situatie voor de truc-kers er niet beter op werd.

CIJFERS LIEGEN NIET! ER ISONVOLDOENDE PARKEERPLAATSEr is ’s nachts een schrijnend tekort aan parkeerplaatsen. Hetgevolg is dat chauffeurs “wild”

parkeren op de op- of afrit van deparking of erger nog op de pech-strook van de autoweg. Tussen 22en 6 uur ’s zijn er 75% plaatsen tekort. Fout geparkeerde trucks zijnal een gevaar op zich, maar foutparkeren betekent ook een slechtenachtrust. Een vermoeide chauf-feur is echter een gevaar op deweg: voor zichzelf en voor deandere weggebruikers. Hetgebrek aan parkeerplaatsen voortruckers is dus ook een probleem

van verkeersveiligheid!

DE STOPPLAATSEN LANGS DEAUTOWEGEN ZIJN ONCOMFOR-TABELOp bepaalde stopplaatsen heb jegeen enkele sanitaire voorziening.Deze stops worden door chauf-feurs uiteraard gemeden. Daarwaar er wel sanitaire voorzienin-gen zijn, laten ze te wensen over.Vaak zijn de toiletten of urinoirsstuk of zijn er te weinig. Wat erabsoluut ontbreekt zijn douches.Meestal is er één douche per par-king, uitzonderlijk twee... De

douches zijn dan ook permanentvuil en vies, worden te weiniggereinigd, schimmels woekeren,… vaak ook in splinternieuweinstallaties. De vrouwelijke chauf-feurs hebben het extra moeilijk,vaak (bijna geen uitzondering) isde enige douche in het mannensanitair gevestigd. Vrouwvriende-lijk?

ONVEILIGHEID TROEF…De Belgische snelwegparkingsworden eigenlijk niet bewaakt. Bijonze inspecties kwamen we geenenkele politiepatrouille tegen.

Camerabewaking is gericht op deshop en het benzinestation. Bijnanooit op de parking. Wie wil, rijdtzomaar op en af de parking.Goede of slechte bedoelingen…Opensnijden van dekzeilen, dief-stal van lading en persoonlijkebezittingen van de chauffeur…het is en blijft een pest.BTB eist al langer extra en betereparkeerfaciliteiten. Een betereplanning op lange termijn ennoodmaatregelen o.a. op parkingsdie nog niet in concessie zijn, zijnop korte termijn dringend noodza-kelijk. Wie zei ook weer dat Belgiëde logistieke draaischijf van Euro-pa moet worden?

Volledig zwartboek op: www.btb-abvv.be/images/sto-ries/pdf/Persberichten_wegver-voer/btb_parkings_2012ne_v2.pdfKijk ook eens op:www.youtube.com/watch?v=OKI1zQAY_scwww.youtube.com/watch?v=sgH-7AM59UM

“Het vijfde BTB-zwartboek “Parkings” schetst een pessi-mistisch beeld van de snelwegparkings”, zo zegt FrankMoreels, Federaal Secretaris van BTB, “we geven Minis-ter Crevits dan ook een slecht rapport. Geen “A” of “B”voor de minister. Wel drie keer “O”: Onvoldoende,Oncomfortabel en Onveilig. Dat is kort samengevat deconclusie uit het vijfde zwartboek van ABVV–BTB over desnelwegparkings.”

Afscheid Sam GROENEWEGDe BTB-HAVENS nam op 7 mei op gepas-te wijze afscheid van bestendig afgevaar-digde Sam GROENEWEG. Hij koos ervoorom met ingang van 1 juni op 61-jarigeleeftijd met pensioen te gaan.

Federaal Secretaris Marc LORIDANschetste zijn goedgevulde beroepsloop-baan. Sam trad op 21-jarige leeftijd indienst als havenarbeider algemeen werkop 6 september 1971 en werd in 1989dokchauffeur. Als gedreven militantbestuurslid koos hij ervoor om op 28 juni1999 zijn beroepsloopbaan aan de havente schorsen en in dienst te treden bij BTBals vakbondsafgevaardigde voor dehaven van Antwerpen; een functie die hijsteeds met veel overtuiging en kennisvan zaken uitoefende.

Namens alle medewerkers van de BTBwensen wij Sam en zijn echtgenoteLieve nog een welverdiende rust toein opperbeste gezondheid! Wij zijn ervan overtuigd dat hij zich als vadervan 4 zonen en 6 kleinkinderen zekerniet zal vervelen! Sam was een trouwemedewerker en een echte kameraad -wij zullen hem missen!

Sam Groeneweg en echtgenote Lieve tijdens het afscheid van de leden BTB-federaal comité havens


N° 10 25 mei 2012 7

STANDPUNT

OOK NA DE SOCIALEVERKIEZINGEN 2012:DOOR EN DOOR ROOD

Metaal

Op het moment dat we dit standpunt schrijven,hebben we de uitslagen binnen van twee derdevan TBE’s (technische bedrijfseenheden) waar erverkiezingen zijn doorgegaan. Het is een oud enwijs gezegde dat stelt dat je het vel van de beerniet moet verkopen voor hij geschoten is. Maaruit deze “eerste” uitslagen kunnen we voorzich-tig concluderen dat we opnieuw een vooruit-gang boeken. Voor alle paritaire comités waarABVV-Metaal verantwoordelijk voor is, geeft dathet volgend beeld (voorlopig):

ABVV ACV ACLVB

2008 2012 2008 2012 2008 2012

Totaal – 1415 1322 2122 1818 242 282

aantal % 37,44% 38,63% 56,15% 53,13% 6,40% 8,24%

verschil +1,19% -3,03% +1,84%

Onderne - 622 616 910 798 108 1338

mingsraad 37,31% 39,82% 55,49% 51,58% 6,59% 8,6%

+1,89% -3,9% +2,01%

Comité 793 706 1212 1020 134 149

veiligheid 37,07% 37,65% 56,66% 54,4% 6,26% 7,95%

+0,58% -2,26% +1,68%

Natuurlijk zijn sociale verkiezingen in eersteinstantie verkiezingen op het bedrijf. Ook deresultaten zijn in eerste instantie lokale resulta-ten d.w.z. bepaald door het werk van de militan-ten of door gebeurtenissen op het bedrijf. Hetzijn ook de krachtsverhoudingen op het bedrijfdie voor de komende vier jaar worden vastge-legd. Als we naar de sectoren afzonderlijk kijken,dan constateren we dat we in de meeste paritai-re comités (licht) vooruitgaan. In een aantalcomités doen we het zeer goed: de recuperatie,de elektriciens, koetswerk, metaalhandel enmonteerders.

Bij de jongeren waren er deze keer veel minderzetels te verdelen, wat ook betekent dat winst ofverlies soms van een paar stemmen kan afhan-gen. In 2008 hadden we een uitzonderlijke goe-de uitslag gehaald. Tenminste daar gingen weeen klein beetje vanuit. Als we de uitslagenbekijken, dan lijkt het alsof we, in moeilijkeomstandigheden, de goede uitslag van 2008hebben kunnen consolideren.

Een ander positief element is dat in de TBE’swaar er voor het eerst verkiezingen werdengeorganiseerd en waar we lijsten hebben inge-diend, we zelfs een betere uitslag haalden dande gemiddelde uitslag voor alle TBE’s. Dit geeftook vertrouwen voor de toekomst.

Eenmaal de verkiezingen voorbij zijn en we alleresultaten hebben, kan iedereen op de websitede resultaten bekijken van zijn bedrijf, van hetbedrijf van zijn kameraden, van de verkozenen…Ook de algemene resultaten zullen we daar pre-senteren.

Een ding is alvast duidelijk. Onze militanten heb-ben hard en goed werk geleverd. Ze hebbengezorgd voor één van de meest creatieve cam-pagnes ooit. En vanaf vandaag gaan we verdervoor DOOR EN DOOR ROOD.

Herwig JorissenVoorzitter

IndustriAll is de nieuwe Europese Industriebond

Tot 15 juni kiezen de pensioenontvan-gers van het Nederlandse Philips Pensi-oenfonds, waaronder tientallen Belgi-sche grensarbeiders, via verkiezingen dekandidaten die zullen zetelen in het Col-lege van Beheer van het Pensioenfonds.

Het Philips Pensioenfonds wordtbestuurd door het College van Beheer,dat bestaat uit vertegenwoordigers van

de werkgevers, werknemers en gepensi-oneerden. In het College van Beheerzetelen twaalf leden: vier leden vanwerkgeverszijde, benoemd door Konink-lijke Philips Electronics N.V., vier ledenvan werknemerszijde en vier leden uit dekring van de gepensioneerden.

Tot 15 juni 2012 kan je je stem uitbren-gen op een van de drie organisaties die

deelnemen aan de verkiezingen. ABVV-Metaal steunt de lijst van FNV Bondge-noten.

Wil je meer weten, neem dan gerustcontact met collega Willem Banning,FNV Bestuurder via [email protected] of telefonisch0031 651 256 135.

Op dinsdag 15 mei werd de EuropeseMetaalbond ontbonden en een dag laterwas er in Brussel het stichtingscongresvan de nieuwe Europese Industriebond:een fusie van de Europese Metaalbond(EMB), De Europese Chemiebond(Emcef) en de Europese Textielbond(Etuf). De naam van de nieuwe EuropeseIndustriebond wordt “IndustriAll Euro-pean Trade Union”. Op het stichtings-congres waren 550 gedelegeerde aan-wezig. De nieuwe Europese Industrie-bond vertegenwoordigt 7 miljoen werk-nemers en 197 lid-organisaties.

Als secretaris-generaal werd Ulrich Eckel-mann verkozen (voormalig secretaris-generaal EMB) en als voorzitter MichaelVassiliades (voormalig secretaris-gene-raal Emcef). Een van de drie verkozen totadjunct secretaris-generaal, was hetvoormalig hoofd van de studiedienst vanABVV-Metaal, Bart Samyn.

In zijn verkiezingsspeech benadrukteUlrich Eckelmann dat “Een antisocialerepressieve besparingspolitiek heeft

Europa in een existentiële crisisgebracht. IndustriAll zal alles in het werkstellen om te vechten voor een nieuweEuropese strategie. Een strategie geba-seerd op een duurzame groei, groei vantewerkstelling, betere participatie en

arbeidsomstandigheden in Europa. Deenige manier om met Europa uit de cri-sis te geraken is het herstel van het ver-trouwen van de burgers en de werkne-mers in het Europees project.”

ABVV-Metaal steunt de FNV-kandidaten voor het Pensioenfonds van Philips Nederland

Nieuwe opzeggingstermijnen van kracht vanaf 10 mei 2012 in PC 111Bij gebrek aan interprofessioneel akkoord 2011-2012 voorzag de regering-Leterme een lichte verhoging van de minimumopzeggings-termijnen. In de metaalsectoren hebben we deze verhoging ook toegepast bij de bestaande opzeggingstermijnen. Het was evenwellang wachten op de publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad. Voor alle duidelijkheid: de onderstaande termijnen zijn van toepas-sing bij ontslag en bij alle arbeidsovereenkomsten, ook de overeenkomsten die dateren van vóór 1 januari 2012.

OPZEGGINGSTERMIJNEN SECTOR METAALVERWERKING (PC 111.1&2)

(1) Het gaat om meervoudig ontslag naar aanleiding van eenherstructurering. Deze afwijkende opzeggingstermijnen gel-den maar op voorwaarde dat ze worden bevestigd in een col-lectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau. Deachterliggende filosofie is dat de opzeggingstermijnen kun-nen worden verkort in ruil voor een aantal tewerkstellingsbe-houdende maatregelen.

OPZEGGINGSTERMIJNEN SECTOR MONTEERDERS (PC 111.3)

(1) Het gaat om meervoudig ontslag naar aanleiding van een her-structurering. Deze afwijkende opzeggingstermijnen geldenmaar op voorwaarde dat ze worden bevestigd in een collec-tieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. De achter-liggende filosofie is dat de opzeggingstermijnen kunnen wor-den verkort in ruil voor een aantal tewerkstellingsbehouden-de maatregelen.

Anciënniteit Algemeen regime Brugpensioen Herstructurering (1)

(in dagen) (in dagen) (in dagen)

Ontslag Ontslag Ontslag Ontslaggaat uit gaat uit gaat uit gaat uitvan de van de van de van de

werkgever werknemer werkgever werknemer

Minder dan

5 jaar 42 14 35 35 14

5 – 10 jaar 49 14 35 35 14

10 – 15 jaar 84 28 35 70 21

15 – 20 jaar 112 28 35 70 21

20 – 25 jaar 154 42 70 133 28

25 jaar en meer 196 42 70 133 28

Anciënniteit Algemeen regime Brugpensioen Herstructurering (1)

(in dagen) (in dagen) (in dagen)

Ontslag Ontslag Ontslag Ontslaggaat uit gaat uit gaat uit gaat uitvan de van de van de van de

werkgever werknemer werkgever werknemer

Minder dan

6 maanden 28 14 35 35 14

6 maand - 5 jaar 42 14 35 35 14

5 – 10 jaar 49 14 35 35 14

10 – 15 jaar 84 28 35 70 21

15 – 20 jaar 112 28 35 70 21

20 – 25 jaar 154 42 70 133 28

25 jaar en meer 196 42 70 133 28


DossierN° 10 25 mei 20128

Werkloosheidsuitkeringen verminderen nog sneller in de tijd

De versnelde degressiviteit van de werk-loosheidsuitkeringen zou op 1 juli 2012in werking treden. Het wordt uiteindelijk1 november 2012. Wat betekent dit?Eenvoudig gezegd komt het er op neer,dat hoe langer iemand werkloos is, hoelager zijn uitkering zal zijn. Maar eenvou-dig is het allerminst voor de werklozendie hun inkomen zien dalen tot zelfsonder de armoedegrens. Het kan tochniet dat besparingsmaatregelen leidentot meer armoede? Door de uitkeringente verminderen in de tijd, glijden nogmeer mensen af naar armoede. Na ver-loop van tijd zullen gezinshoofden 31%en alleenstaanden 12% onder de Euro-pese armoedenorm vallen. De officiële mededeling luidt dat deuitkeringen niet zullen verminderen.Wat alleen maar klopt voor de samen-wonenden die echter wel sneller hetminimum zullen krijgen. Terwijl het for-fait voor alleenstaanden en gezinshoof-den lager zal zijn dan de huidige mini-mumuitkering.Kort samengevat komen de verwachtemaatregelen hierop neer: • de werkloosheidsuitkering zal snellerdalen dan nu het geval is

• niet enkel samenwonenden, maarook gezinshoofden en alleenstaan-den zullen na een bepaalde periodenog slechts een minimumuitkeringontvangen

• voor gezinshoofden zal de uitkeringin fases met 12% dalen. Voor alleen-staanden is dat 17,5% en voor samen-wonenden maar liefst 40%

• oudere werklozen krijgen de anciën-niteitstoeslag vanaf 55 jaar in plaatsvan vanaf 50 jaar

•werklozen zullen langer beschikbaarmoeten zijn voor de arbeidsmarkt

Wij stellen vast dat er voorlopig alleengewerkt wordt aan de stopzetting ofde inperking van de uitkeringen en aande versterking van de controle opwerklozen. Terwijl het toch de bedoe-ling was om dit te koppelen aan eenversterking van de begeleiding,opleiding en werkervaring. De ver-schillende overheden moeten de inves-teringen in begeleiding, opleiding enwerkervaring grondig opdrijven. Dieinvesteringen zijn essentieel, want uiteen recente studie van de RVA blijktdat sanctioneren vooral zorgt voor eentoestroom naar de OCMW’s.

Van de bedrijven moet men meerinspanningen durven vragen. Door bij-voorbeeld hun aanwervingseisen ensollicitatieprocedures (testen e.d.) aante passen aan het beschikbare potenti-eel, in het bijzonder bij kortgeschool-den, ouderen, allochtonen en werklo-zen met een verminderde arbeidsge-schiktheid. Deze harde en asociale ingrepen zijn doorhet sociaal overleg ietwat verzacht: men-sen die al 20 jaar gewerkt hebben, 55-plussers en personen die minstens 33%arbeidsongeschikt zijn vallen niet onderde regeling. Het ABVV weigert zich hierbij neer te leg-gen en zal de evolutie nauwgezet opvol-gen en overgaan tot acties indien niet aanonze redelijke eisen wordt tegemoetgekomen. Wij geven ons verzet tegenblinde besparingsmaatregelen niet op.

Wat we nodig hebben is een eerlijk endoordacht groeibeleid. Dit betekent dater meer geïnvesteerd moet worden ineen duurzame economie. Deze middelenkunnen ook gehaald worden via het(extra) laten bijdragen van de meer ver-mogenden in ons land in plaats van bijhen die het al zo moeilijk hebben. Wantalleen met een voldoende koopkracht,kan onze economie blijven draaien entelt iedereen mee.

DEGRESSIVITEIT: DE VERSCHILLENDE ‘PERIODES’Het degressiviteitsstelsel is heel com-plex. In de werkloosheidsreglemente-ring bestaan er zomaar eventjes 60barema’s, voor elk van de drie statutenvolgens gezinssamenstelling, de diver-se referteplafonds, de leeftijdstoesla-gen… Op de volgende pagina geven detabellen de huidige en nieuwe situatieweer per categorie (de vermeldebedragen zijn netto).

De situatie vandaagIn de werkloosheidsuitkeringen bestaatvandaag al het principe van degressivi-teit. Momenteel zijn er voor de alleen-staande en het gezinshoofd, twee perio-des en voor de samenwonende drie. Ditlevert telkens een andere uitkering op,in functie van de duur van de werkloos-heid en van het statuut. • De 1e periode stemt overeen methet 1e jaar werkloosheid en wordtverdeeld in 2 periodes van telkens 6maanden. De uitkering bedraagt 60%van het loon dat de eerste 6 maan-den begrensd is op €2.370 bruto(dus netto max. €1.422/maand) enbedraagt de volgende 6 maanden60% van het loon dat op €2.209bruto begrensd is (netto max.€1.326/maand).Deze regel is op iedereen van toepas-sing, zowel op gezinshoofden (ookgenoemd samenwonenden metgezinslast) als op alleenstaanden ensamenwonenden.

• De 2e periode begint na afloop van

de 12e maand werkloosheid enbestaat uit een vaste periode van 3maanden en een variabele periode.Hoelang deze variabele periodeduurt, is afhankelijk van hoelang jereeds gewerkt hebt (nl. 3 maandenper gewerkt jaar). Die 2e periode kandus minimum 6 maanden duren, alsde beroepsloopbaan maar 1 jaarbedraagt (1 jaar is noodzakelijk omrecht te hebben op werkloosheids-uitkeringen) tot enkele jaren wan-neer je een lange beroepsloopbaanhebt gehad. Voor een gezinshoofd bedraagt deuitkering 60% van het loon begrensdop €2.065 bruto (netto max.€1.239/maand). Voor een alleen-staande bedraagt die 55% van hetloon begrensd op €2.020 bruto(netto max. €1.111/maand). Voor eensamenwonende bedraagt de uitke-ring nog slechts 40% van het loonbegrensd op €2.065 bruto (nettomax. €826/maand).

• Alleen voor samenwonenden is er een3e periode. Voor gezinshoofden ensamenwonenden, is er vandaag dusgeen 3e periode met een lagere uitke-ring. Samenwonenden vallen terug opeen forfait van netto €484/maand of€635 (voor ‘bevoorrechte’ samenwo-nenden, d.w.z. met een werkloze part-ner van wie de uitkeringen niet hogerzijn dan €31,77 per dag).

De wijzigingen vanaf november 2012Ook voor gezinshoofden en samenwo-nenden, zal er een 3e periode zijn meteen lagere uitkering. Tijdens de eerste3 maanden van de werkloosheidsperio-de zal de uitkering iets hoger liggendan vandaag, maar daarna zal ze snel-ler dalen, al naargelang het aantaljaren de werkloze gewerkt heeft.

1e periode: 1 jaar•1e periode A: 3 maanden aan 65%van een loon begrensd op €2.370bruto (vanaf 1 januari 2013);

• 1e periode B: 3 maanden aan 60%

van een loon begrensd op €2.370bruto;

• 1e periode C: 6 maanden aan 60%van een loon begrensd op €2.210bruto.

2e periode: van 2 tot 36 maanden•2e periode A, vast: 2 maanden aan60% (gezinshoofd), aan 55% (alleen-staande) of aan 40% (samenwonen-de) van een loon begrensd op €2.210bruto (netto max. €1326/maand);

• 2e periode B, variabel: dit wil zeggendat er voor elk jaar dat men gewerktheeft er telkens 2 maanden een uit-kering wordt toegekend aan hetzelf-de percentage, maar dit kan maarvoor een maximum van 10 maanden;

• 2e periode C, variabel en trapsgewijsdegressief per 6 maanden en ditgedurende maximum 24 maanden.Daarna volgt er een forfaitbedrag inde 3e periode. Alleen diegenen dieeen voldoende beroepsloopbaanhebben - namelijk meer dan 5 jaar -bereiken deze 2e periode C, de ande-re werklozen komen onmiddellijkterecht in de 3e periode met forfait.Wat betekent dat een werkloze metonvoldoende jaren beroepsloop-baan, veel sneller een lagere uitke-ring zal ontvangen.

3e periode: forfait voor iedereenNa de 2e periode, is er een forfaitbe-drag voor iedereen, met verschillenvolgens statuut:• gezinshoofd: €1.090 • alleenstaande: €916 • samenwonende: €484 of €635(‘bevoorrechte‘)

Voorbeeld 1: Piet, gezinshoofd, wordt werkloos na15 jaar werk.Oud stelsel: Piet zal in de eerste 6maanden een uitkering ontvangenvan max. €1.422 per maand. De vol-gende 6 maanden wordt dit €1.326.Na 12 maanden komt hij terecht in de2e periode met een maximum uitke-ring van €1.239 per maand en ditonbegrensd in de tijd.

Nieuw stelsel: in de eerste 3 maan-den zal er een hogere uitkering (vanmax. €1.541) worden toegekend,gevolgd door 3 maanden aan €1.422.De volgende 6 maanden wordt dit€1.326. Omdat Piet 15 jaar gewerktheeft, zal hij na 44 maanden werk-loos te zijn, in de 3e periode terechtkomen met een minimum van€1.090. Hoe wordt deze berekeninggemaakt? 1e periode A, B en C telt 12 maanden 2e periode A vast = 2 maanden + 2e periode B naar rato van 2 maan-den/jaar dat er gewerkt is = 10maan-den (5 jaar x 2) + 2e periode C naar rato van 2 maan-den/jaar voor de resterende 10 jaarberoepsverleden = 20 maanden 12 + 2 + 10 + 20 = 44 maandenBelangrijk: al tijdens de 2e periode,zal de uitkering om de 6 maandenstelselmatig verminderen tot hetminimumbedrag van 1.090 euro.

Voorbeeld 2:Ann is alleenstaand en wordt naamper 2 jaar beroepsverleden ontsla-gen. Oud stelsel: Ann valt in 2e periode na15 maanden, namelijk 12 maanden(1e periode A en B) + 3 maanden (2eperiode A) en blijft daar. Haar uitke-ringen blijven gelijk, zonder beper-king in de tijd, namelijk maximum€1.111 per maand.Nieuw stelsel: Ann komt terecht in de3e periode na 18 maanden, namelijk12 maanden (1e periode A, B en C) +2 maanden (2e periode A, vast) + 4maanden (2e periode B want erwordt 2 maanden bijgeteld per jaarper jaar beroepsverleden = 2 x 2). Zijvalt na 18 maanden werkloos te zijnonmiddellijk op een forfait van €916.

Wie valt hier niet onder?1°) werklozen met een beroepsverle-den van 20 jaar en meer. Opgelet! Het beroepsverleden van 20jaar wordt 21 jaar op 1 november 2013en stijgt elk jaar op 1 november tot 25jaar in 2017.2°) oudere werklozen van 55 jaar ofouder.3°) werklozen met blijvende arbeidson-geschiktheid van 33%.4°) tijdelijk werklozen.5°) deeltijdse werknemers/werklozen meteen IGU (inkomensgarantie-uitkering).

EN DE ANCIËNNITEITSTOESLAG?Als oudere werkloze krijg je, mitsbepaalde voorwaarden, nu een toeslagbovenop de werkloosheidsuitkeringvanaf 50 jaar als je 20 jaar gewerkthebt. Deze voorwaarden zijn:•minstens 50 jaar oud zijn; • 20 jaar werk in loondienst kunnenbewijzen;

• sinds minstens 1 jaar volledig werk-loos zijn;

• en niet onder het stelsel van werk-loosheid met bedrijfstoeslag (brug-pensioen) vallen.

Vanaf november 2012 ontvang je detoeslag maar vanaf 55 jaar. Bovendienmoet je vanaf 2013 21 jaar gewerkthebben, vanaf 2014 22 jaar, enz… omin 2017 op 25 jaar uit te komen.

Besparingsmaatregelen zijn nooit leuk. Maar wij vragen ons af of besparen door werkloosheidsuitkeringen te verminderen wel leidt tot echte besparingen? Want, door men-sen een deel van hun inkomen af te nemen, raak je direct aan hun koopkracht. Met een lager inkomen kan je nu eenmaal minder kopen en dus ook minder bijdragen aan deeconomie. Deze redenering is niet simplistisch, maar juist voor veel werklozen een harde realiteit. Om dit in de praktijk te toetsen, trokken we naar Antwerpen om er te pratenmet enkele werklozen. Hun realiteit illustreerde de hardheid van deze maatregelen.

ABVV-Antwerpen en het werklozencomité van ABVV-Antwerpen voerden op 1 mei actie tegen de nieuwe maatregelen.


N° 10 25 mei 2012Dossier 9

Gezinshoofden vandaag1ste periode = 12 maanden 2de periode

6 m. 6 m. 3 m. 3 maanden / jaar beroepsverleden (vb. 24 jaar = 72 maanden = 6 jaar)

1.422 €1.326 €

1.239 €

Alleenstaanden vandaag1ste periode = 12 maanden 2de periode

6 m. 6 m. 3 m. 3 maanden / jaar beroepsverleden (vb. 24 jaar = 72 maanden = 6 jaar)

1.422 €1.326 €

1.111 €

Samenwonenden op 01/11/20121ste periode = 12 maanden 2de periode van 2 tot 36 maanden: A = 2 m. + B = max. 10m + C = max. 24 m. 3de periode forfait

2 maanden / jaar beroepsverleden

A B C A: vast B: variabel C: variabel + degressiviteit max. 24 maanden 3 m. 3 m. 6 m. 2 m. max. 10 m. 6 m. 6 m. 6 m. 6 m. onbepaalde duur

1.541 €*1.422 €

1.326 €826 €

757 €689 €

620 €552 €

484 €/ 635 € ** vanaf 2013

Samenwonenden vandaag1ste periode = 12 maanden 2de periode 3de periode

6 m. 6 m. 3 m. 3 maanden / jaar beroepsverleden (vb. 24 jaar = 72 maanden = 6 jaar) onbepaalde duur

1.422 €

1.326 €

826 €

484 €/635 € *

* bevoorrecht samenwonende = de werkloze + partner ontvangen uitsluitend uitkeringen en het dagbedrag van de uitkering van de partner overschrijdt 31,77 euro niet

Gezinshoofden op 01/11/20121ste periode = 12 maanden 2de periode van 2 tot 36 maanden: A = 2 m. + B = max. 10m + C = max. 24 m. 3de periode forfait

2 maanden / jaar beroepsverleden

A B C A: vast B: variabel C: variabel + degressiviteit max. 24 maanden3 m. 3 m. 6 m. 2 m. max. 10 m. 6 m. 6 m. 6 m. 6 m. onbepaalde duur

1.541 €*1.422 €

1.326 €1.239 €

1.209 €1.179 €

1.149 €1.120 €

1.090 € * vanaf 2013

Alleenstaanden op 01/11/20121ste periode = 12 maanden 2de periode van 2 tot 36 maanden: A = 2 m. + B = max. 10m + C = max. 24 m. 3de periode forfait

2 maanden /jaar beroepsverleden

A B C A: vast B: variabel C: variabel + degressiviteit max. 24 maanden 3 m. 3 m. 6m. 2 m. max. 10 m. 6 m. 6 m. 6 m. 6 m. onbepaalde duur

1.541 €*1.422 €

1.326 €1.111 €

1.072 €1.033 €

994 €955 €

916 € * vanaf 2013

VERSTERKTE CONTROLE OP DEBESCHIKBAARHEID De controle op de beschikbaarheidwordt uitgebreid en verstrengd:• vanaf 2013 worden werklozen van 58tot 60 jaar verplicht om het evenwelk werkaanbod te aanvaarden;•momenteel volgt de RVA de inspan-ningen op tot 50 jaar; deze leeftijdwordt stelselmatig opgetrokken naar55 jaar in 2013 en 58 jaar in 2016. DeGewesten kunnen deze leeftijd nogoptrekken; • bovendien zal een werkloze veel snel-ler opgeroepen worden door de RVAen zal men sneller gesanctioneerdworden;•werklozen met 33% arbeidsonge-schiktheid zullen strenger gecontro-leerd worden.

Verstrengde notie ‘passendedienstbetrekking’•na 3 maanden werkloosheid moethet werkaanbod niet meer overeen-stemmen met het diploma ofberoep; • de afstand om een werkaanbod alsaanvaardbaar te beschouwen wordtopgetrokken tot 60 km (i.p.v. 25km), ongeacht de duur van de ver-plaatsing.

GETUIGENISSEN H. is een alleenstaande man. “Ik werk-te vroeger in een garage als pistool-schilder, maar omdat ik onvoldoendekan lezen en schrijven, werd ik ontsla-gen… om veiligheidsredenen. Ik volgnu opleidingen, ga altijd naar de VDABen spring vaak binnen in een uitzend-kantoor, maar ik heb tot nu toe noggeen nieuw werk gevonden. Rondko-men met een bedrag dat rond de€1.000 ligt, is bijna onmogelijk. Ik moeten wil echt werken, maar ik word ner-gens aangenomen. Lezen is voor mijeen probleem. Ze waren op mijn vorigwerk wel tevreden over mij en ik heb 16jaar ervaring. Het is toch niet omdat ikniet altijd alle etiketten en zo kan lezen,dat ik niet goed kan werken?”

R. is gehuwd en heeft 5 kinderen. “Ikheb vroeger een zwaar verkeersonge-luk gehad waardoor ik nu niet meermet de auto durf rijden. Maar een autoheb je vandaag de dag bijna altijdnodig: om te gaan solliciteren of omnaar het werk te gaan als er geen open-baar vervoer is. Ik ben nu 1 jaar werk-loos en vind geen nieuw werk. Omdatde kinderen nog klein zijn, blijft mijnvrouw thuis om voor hen te zorgen.Maar met een inkomen dat zelfs kanzakken tot €1.090 kan ik hen toch nietgeven wat ze nodig hebben?”

B. is samenwonend en heeft een diplo-ma in de rechten. “Als ik ga solliciteren,krijg ik vaak te horen dat ik ofwel te wei-nig ervaring heb, ofwel teveel ervaringheb, ofwel te hoog geschoold ben… Ikben nu 2,5 maanden werkloos. Ik werktein een bedrijf, maar ik nam ontslagomdat ik elders kon beginnen. Men hadmij een vast contract beloofd, maarmoest eerst met een interimcontractbeginnen. Uiteindelijk heb ik geen vastcontract gekregen omdat de werkgevermet een project teveel risico’s had geno-men. De crisis zal daar natuurlijk ookvoor iets tussenzitten. Ik woon samenmet mijn partner en bij ons betaalt iedergewoon de helft. Dat is ons systeem endat is het eerlijkste en duurt ook hetlangst. Maar met die minimumuitkeringdie je als samenwonende zou ontvan-gen, kan ik niet eens mijn helft betalen…Ik vind dat de overheid te weinig reke-ning houdt met wat wij willen. Moet ikdan echt een job gaan doen, die ik niet

graag doe en elke dag ongelukkig naarmijn werk gaan? De kleine man moetaltijd de rekening betalen.”

D. is gehuwd en heeft 1 kind. “Ikheb 7 jaar gewerkt als heftruckchauf-feur en enkele maanden geleden ben ikwerkloos geworden. In mijn bedrijf zijn

er toen veel mensen ontslagen. Elkedag ga ik op zoek naar werk, via deVDAB of ik solliciteer op eigen initiatief.Weet je dat ik nog geen enkele reactieheb gekregen van die werkgevers? Ikkan momenteel nog moeilijk mijn fac-turen betalen. We zijn nog maar in hetmidden van de maand, maar nu al kan

ik mijn benzine niet betalen. Hoe moetdat dan wanneer ik een nog lagere uit-

kering zal krijgen en ik tegen dan geenwerk heb gevonden?”

Voor vragen over jouw werkloosheidsdossier, kan je terecht bij de plaatselij-ke werkloosheidsdiensten van het ABVV. Onze medewerkers van de bijblijf-werking en werklozenwerking hebben een uitgebreide dienstverlening metinformatiesessies, individuele dienstverlening, infobrochures… Alle contactgegevens kan je terugvinden op www.vlaamsabvv.be


N° 10 25 mei 201210

STANDPUNT

ALAIN CLAUWAERT EN PAUL LOOTENS OVER HET ANDERE EUROPAEr is wel degelijk een sociaal alternatiefEr is rijkdom genoeg om voor jobs en goede sociale bescherming te zorgen.Alleen heb je daar een sociaal Europa voor nodig. Vakbonden en sociale organi-saties moeten hun krachten bundelen om verandering op gang te brengen. AlainClauwaert en Paul Lootens, voorzitter en algemeen-secretaris van de AlgemeneCentrale van het ABVV, geven uitleg over de nood aan een Europees sociaal alter-natief.

Paul Lootens (links) en Alain Clauwaert. Het sociale Europa laat je maar best niet over aande Europese Commissie. We moeten het heft zelf in handen pakken.

Paul Lootens: Elk jaar wordt er in de lenteeen Europese sociale top gehouden enelke keer weer komen we dan op straatmet de vakbeweging en met tal van basis-bewegingen omdat we een geloofwaar-dig sociaal beleid willen. De top van deEuropese Commissie draait telkens weerop niets uit, het is het sociale uithang-bordje van de Europese leiders, maardaarmee veranderen ze niets aan deharde soberheidspolitiek. We kunnen hetmaar beter niet aan hen overlaten om degroeiende armoede en werkloosheid aante pakken. De vakbonden moeten met desociale bewegingen zelf verandering opgang brengen. En dus houden we onzeeigen sociale top en roepen we op omsociale alternatieven uit te werken.

BUITEN SPEL GEZET

Alain Clauwaert: Wat stellen we vast?Het neoliberale economische modelzorgt nu al meer dan 30 jaar voor eenongelijke verdeling van de rijkdom. Dehuidige crisis heeft die toestand op zijnscherpst gesteld. Het is een crisis van hetfinanciële systeem waar de bevolking, dewerknemers, nu moeten voor opdraaien.

Paul Lootens:De financiële wereld zwaaitde plak. De Europese Centrale Bankbepaalt de koers. De Europese Commissietrekt steeds meer macht naar zich toe.Haar streng besparingsbeleid wordt innationale wetten gegoten zonder waar-achtige democratische inspraak. Nationa-le parlementen moeten gedwee volgen,de vakbonden en het hele sociale mid-denveld worden buiten spel gezet.

Alain Clauwaert: Het sociale overlegmo-del wordt op de helling gezet. De vakbon-den hebben de rol en het recht om delonen te verdedigen. Maar op het Europe-se speelveld worden ze systematischteruggefloten. In conflicten over loon- enarbeidsvoorwaarden die met de voetengetreden worden omdat Europese richtlij-nen over het vrije verkeer dat mogelijkmaken, deed het Europese Hof van Justi-tie een aantal belangrijke uitspraken diedat soort sociale dumping gewoon toe-staan. Op die manier worden de vakbon-den vleugellam gemaakt.

RIJKDOM GENOEG

Paul Lootens: En daar moeten we eentegenmacht tegen opbouwen, maar datveronderstelt ook dat je een alternatiefvoorstelt. Dat is er wel degelijk. Europamoet op het spoor van de relance gezetworden. Een zuiver budgettaire aanpakvan het schuldenprobleem dat de bankenachterlieten, voert ons regelrecht naar deafgrond. Er moet een geharmoniseerdefiscale politiek gevoerd worden die hetonmogelijk maakt dat kapitalen altijd eenvluchtweg over de grens vinden. Grotebedrijven en grote vermogens moeteneindelijk eens wèl bijdragen tot de uitga-ven van de samenleving. De banken moe-ten onder strikte controle wordengebracht. Idem voor de ratingbureaus dienu almachtig kunnen beslissen over dekredietwaardigheid van een gans land.Daar moet paal en perk aan gesteld wor-den. De Europese Centrale Bank moetmet goedkope staatsleningen voor dedag komen. Want er zijn duurzame inves-teringen nodig, ook al omdat we hetmilieu hoogdringend met respect moe-ten behandelen.

Alain Clauwaert: Rond die thema’s willenwe samen actie voeren. In maart haddenwe een alternatieve sociale top. Met devakbonden en sociale organisaties diedaaraan deelnamen zullen we het socialeprotest steunen en promoten. Vorigeweek nog was er de grote betoging en deblokkade van de ECB-gebouwen in Frank-furt. Wij van onze kant zullen onze dele-gees in Europese ondernemingsradensensibiliseren en mobiliseren. En we zet-ten ook onze schouders onder de organi-satie van een grote conferentie over hetEuropese minimumloon.

Paul Lootens: Er is rijkdom genoeg omvoor goede jobs te zorgen en om eengoede sociale bescherming uit te bouwenin heel Europa. Het is een kwestie vankeuze. Ofwel gebruik je die rijkdom omde honger naar winst te stillen, ofwel stilje er de honger naar sociale gelijkheid enrechtvaardigheid mee. Die laatste hon-ger, dat is de onze.

meer info op www.altersummit.eu

FLESSENFABRIKANT VIDRALA

Na moeilijke jaren, nu plaats voor nieuwe jobsDe hemel klaart dan toch ook nog eens uitboven onze glasnijverheid. Na heel moei-lijke jaren worden bij flessenfabrikantVidrala 51 nieuwe jobs gecreëerd. De vak-bondsploeg van de Algemene Centrale vanhet ABVV heeft er hard voor gevochten.Maar nu is het resultaat er. Roberto Salemivertelt ons meer over het syndicale werk in het bedrijf in de Borinage.

Er kwam maar geen einde aan de overnames en her-structureringen van het oude Verlipack dat in 1999failliet ging. Uiteindelijk, in 2007, arriveert de Spaan-se groep Vidrala. Het bedrijf verkeert in heel slechtegezondheid, maar toch heeft het twee belangrijketroeven: een uitstekende ligging, in Ghlin nabijMons, en dat is belangrijk voor de Franse markt.Maar daarnaast is er ook de hoge beroepskennis vande werknemers.

HET SPAANSE VOORBEELDToen Vidrala in Ghlin neerstreek werden meteentwee voorwaarden gesteld. De arbeidsregelingmoest veranderen en de lonen moesten drie jaarlang geblokkeerd blijven. Het grote knelpunt werdmeteen de arbeidsregeling. Want de nieuwe eige-naar wilde het Spaanse systeem invoeren. Dat bete-kende dat het vijfploegenstelsel door elkaargeschud werd door een regeling waarbij elke ploegverplicht werd vakantie te nemen in een opgelegdeperiode tussen mei en september. Robert Salemi, decoördinator van de syndicale ploeg legt uit wat daarverkeerd aan was: “Alsploegenarbeiders vindenwij het essentieel vrij overonze vakantiedagen tekunnen beschikken,anders heb je helemaalgeen familieleven meer.Als men de vakantieperio-de oplegt heb je naast hetwerk geen leven meer. Alsje je vakantie niet meerkunt afstemmen op jefamilieleven, wat blijft erdan nog over?”.

Voor de nieuwe eigenaaris het voordeel van derge-lijk systeem dat er geenvervangers moeten inge-schakeld worden omvakanties op te vangen. Geen bijkomende kostendus. Bovendien werkt Vidrala niet graag met uit-zendkrachten, in tegenstelling tot andere bedrijven.Dan is de verplichte vakantie natuurlijk de gedroom-de oplossing, voor de werkgever dan toch.

Er zit daar nog een pittige anekdote aan vast, zo ver-telt Roberto ons. “Er kwam een ploeg Spaanse arbei-ders bij ons werken. De directie hoopte blijkbaar datzij ons ervan zouden overtuigen om hun systeem teaccepteren. Maar het draaide helemaal anders uit,een aantal onder hen wilde zelfs niet meer terugnaar Spanje.”

PLOOIEN GLADSTRIJKENTwee jaar lang werd er gewerkt met een tussenop-lossing. Maar dan sloeg in 2009 de crisis toe. Demarkt was verzadigd, de verkoop stuikte ineen. Erwordt een oven stilgelegd en 70 mensen verliezenhun job. De Spaanse directie ziet het gat schoon omhaar vakantiesysteem op te leggen. In september2009 ligt er een oplossing op de onderhandelingsta-fel met 15 verplichte vakantiedagen in de winter en15 in de zomer. Maar de arbeiders verwerpen het

voorstel met een grote meerderheid van 92%.Roberto en zijn syndicale ploeg rollen dan de mou-wen op en gaan op zoek naar een systeem dat vooriedereen aanvaardbaar is. Na maanden werk en dis-cussie gaat een flinke meerderheid akkoord met eenweek verplichte wintervakantie en met vrije keuze inde zomer.

Zodra dat erdoor is, gaan er plots vele deuren open.De mentaliteit verandert, er wordt een functieclassi-ficatie ingesteld, heel wat werknemers krijgenloonsverhoging, te beginnen bij de kleinste verdie-ners. Kortom, alle plooien worden gladgestreken,de werknemers voelen zich weer gemotiveerd,iedereen zet zijn beste beentje voor.

WATER IN DE WIJNDat resultaat is er dankzij de syndicale ploeg die opde steun kon rekenen van de afdeling Mons en ookvan de federale diensten van de Algemene Centralevan het ABVV. Maar ook de plaatselijke directie vanhet bedrijf speelde een heel constructieve rol. Ieder-

een werkte mee aan eenreeks verbeteringen dienodig waren om ook deSpaanse directie tevreden testellen. Roberto vindt datalle arbeiders op de breshebben gestaan voor hunjob, met als gevolg dat deSpaanse directie akkoord isgegaan met het nieuwe clas-sificatiesysteem. Er werdlangs weerskanten water inde wijn gedaan, met als uit-eindelijk resultaat dat 51mensen worden aangewor-ven die na 6 maanden eenvast contract krijgen. “Dat isniet niks, in een zwaargetroffen regio als de onze.”

GESLAAGD OVERLEGOok vakbondssecretaris Eric Devriese vindt Vidralaeen voorbeeld: “Het sociaal overleg heeft hier volle-dig gewerkt zoals het hoort. In de twee richtingen,met een directie die de werknemers volgt en metwerknemers die het project van Vidrala bijtreden.De vakbond doet meer dan alleen maar staken,alleen is dat niet altijd zichtbaar. Trouwens, bij Vidra-la wisten we dat staken niets zou oplossen, daarvoorwas het plaatje te zwart. Beter een goede discussiedan een slechte staking.” En natuurlijk is er hetlovenswaardige werk van de delegees. “Een voor-beeldige syndicale strijd.” Roberto voegt er nog aantoe: “we hebben gewoon gevochten voor rechten,we konden toch niet zomaar alles afstaan.”

GOEDE VOORUITZICHTENDe vooruitzichten zijn goed. Er is weer vraag op demarkt. Vidrala en het Waalse gewest investeren inmoderne installaties. De tweede oven zal opnieuwopgestart worden en dat is heel belangrijk wantdaarmee worden productiviteit en rendabiliteitopgedreven. Dat is het doel: een stabiele rendabili-teit en producten van topkwaliteit.

Roberto Salemi, 2de van links, samen met de helesyndicale ploeg. De sociale verkiezingen werdeneen groot succes. De Algemene Centrale haalde allezetels binnen, zowel in de ondernemingsraad als inhet CPBW. De werknemers gaven hun vertrouwenaan een ploeg die voortreffelijk werk doet.


5.600 werkneemsters uit de sectornamen deel aan onze enquête. Datis een zeer hoge respons, meteenook het bewijs dat het probleemvan de verplaatsingskosten echtwel hoog zit. De enquête toont nog eens aan datde meesten in de sector deeltijdswerken. 67% werkt tussen 20 en 37uur per week, slechts 10% heefteen voltijdse job. 55% heeft wekelijks meer dan vijfklanten. Daarmee komen we met-een tot de kern van de zaak: ermoet nogal wat over en weer gelo-pen, en vooral gereden, worden.En daar loopt het fout.

Want wat blijkt? Dat over en weerlopen, van en naar klanten, gaatover verschrikkelijk veel kilome-ters. Die moeten in 80% van degevallen met eigen vervoermidde-len gebeuren. En de vergoedingendaarvoor zijn echt ondermaats.

300 MILJOEN KILOMETER

Enkele kerncijfers tonen aan hoegroot het probleem wel is. Bij dedeelneemsters aan de enquêtemoet dik de helft meer dan 50 kmper week rondrijden, en dat gaattot 200 km en meer. Dat wil met-een zeggen dat de diensten-cheques helemaal geen ‘buurt- ennabijheidsdiensten’ leveren zoalsoorspronkelijk bedoeld was.Slechts 10% werkt voor klanten

dicht bij huis, op een afstand tus-sen 5 en 10 km. Als we even doorrekenen voor dehele sector, komt het erop neer dater jaarlijks een slordige 300 miljoenkilometers worden afgelegd dooralle werkneemsters samen. Datstaat gelijk aan elk jaar 7.500 keerrond de aarde rijden, of 85.000keer de Tour de France.

De meeste verplaatsingen gebeu-ren met de auto. Bij de deelneem-sters aan de enquête gaat het over64%. En daar zit de kat pas echtgebonden. Want de vergoedingenvoor verplaatsingen met de eigenwagen zijn ondermaats.

Er zijn verschillende soorten terug-betalingen, al naargelang het gaatover de afstand van thuis naar eenklant of de afstand tussen tweeklanten, maar het komt erop neerdat ze niet half zo hoog liggen alsde normale, gangbare vergoedin-gen voor verplaatsingen met deeigen wagen. Dat is een onduldba-re toestand, zeker als men weetdat het gemiddeld netto maand-loon bij de dienstencheques maarrond 900 euro ligt.

HET KAN NOG ERGER

Onduldbaar, maar het is zelfs nogerger dan dat. De werkneemstersbezoeken heel vaak verscheideneklanten op eenzelfde dag. In deenquête zegt 74% minstens éénkeer per week twee klanten perdag aan te doen. De verplaatsingentussen die twee klanten gebeurenin opdracht van de werkgever, hetis dus arbeidstijd die moet betaaldworden. Maar zo werkt het niet bijde dienstencheques. De werk-neemsters moeten tevreden zijnmet een aalmoes, niet voor de

werkuren maar voor de afgelegdekilometers. Voor een afstand van10 km bijvoorbeeld, krijgen ze netgeen euro.

Maar er zijn ook werkuren en ver-plaatsingen die helemaal nietbetaald worden. De werkneem-sters moeten namelijk regelmatigde dienstencheques die ze ontvan-gen binnenbrengen bij hun werk-gever. Twee derden van de onder-vraagden doet dat één of tweekeer per maand. Dat hoort bij dejob. Maar er worden noch werk-

uren, noch verplaatsingskostenvoor betaald. Maar goed 10% vande deelneemsters aan de enquêtekrijgt een vergoeding. 90% dusniet, en dat gaat over meer dan100.000 werkneemsters!

GEDAAN MET GRATIS DWEILEN

Samengevat, wie werkt in de sec-tor van de dienstencheques moetdrie keer dweilen om aan de kost tekomen. Een keertje nat dweilen tegen beta-ling, een keertje droog dweilen,ook tegen betaling, en een keertjeronddweilen van hot naar her,maar dan wel op eigen kosten, ofhet scheelt niet veel.

En dat kan zo niet langer blijvenduren. Er moet dringend gewerktworden aan twee oplossingen. Langs de ene kant moet het werkefficiënter georganiseerd worden,zodat er minder kilometers moe-ten afgelegd worden, zodat dedienstencheques voor de werk-neemsters daadwerkelijk een job inde nabije buurt worden.

En langs de andere kant moet ergezorgd worden voor een correctebetaling van de verplaatsingen enook van de verplaatsingstijd tijdensde werkuren. Mensen met een laaginkomen op eigen kosten latenronddweilen voor het werk, in huneigen wagen, het is een hemelter-gende schande. Het ABVV wil in overleg met ande-re vakbonden acties op touw tezetten voor een deftige oplossing.

N° 10 25 mei 2012 11

GROTE ENQUÊTE DIENSTENCHEQUES

Werkneemsters dweilen driekeer voor de prijs van tweeWerkneemsters in de sector van de dienstencheques moeten verschrikkelijk veelkilometers afleggen om hun werk te kunnen doen. De vergoedingen die ze daar-voor krijgen zijn niet kostendekkend. Dat blijkt uit een grote enquête bij onzeleden. Het zit twee keer fout met de dienstencheques. Eén, het is bedoeld als werkdichtbij huis, en dat valt voor de meeste mensen dik tegen. En twee, de lonen inde sector zijn nog lager dan men doorgaans denkt, want een belangrijk deel vande verplaatsingskosten moet uit eigen zak betaald worden.

VU

: Ala

in C

lauw

aert,

De

Alg

emen

e C

entra

le-A

BV

V, H

oogs

traat

26-

28, 1

000

Bru

ssel

- A

pril

2012

WWW.ACCG.BE/SV2012

SOCIALE VERKIEZINGEN

BEDANKT!De sociale verkiezin-gen zijn achter de rug.Bedankt voor je deel-name, want dat iszeer belangrijk voorde sociale democra-tie. Bedankt ook voorhet vertrouwen dat jestelt in de afgevaar-digden van het ABVV.We wensen hen allenproficiat, en veel suc-ces met hun nieuwmandaat.

Debby Roels is delegee in een dien-stenchequebedrijf in het Antwerpseen vertelt ons waar het op staat.“Met het openbaar vervoer naarmijn klanten? Nee, dat is onmo-gelijk, daarvoor zijn er geen goedeverbindingen en het moet veel tesnel gaan. Met de auto? Nee, ookniet, ik heb geen rijbewijs. Ik doemijn afstanden met de fiets of metde bromfiets. Wat ik daarvoor krijg?De fietsvergoeding is het wettelijketarief van 0,20 euro per kilometer.Voor de bromfiets krijg ik hetzelfdeals voor autoverplaatsingen: 0,10euro per kilometer. Natuurlijk is datniet genoeg, zeker voor de collega’sdie hun auto moeten gebruiken, datweet toch iedereen. En of ik ietskrijg voor het binnenbrengen vandienstencheques? Niks. Noppes. Wehebben dat met alle vakbondensamen gevraagd en de werkgeverheeft ons vierkant uitgelachen. Ikzelfmoet twee keer per maand decheques binnenbrengen. Als hetgoed zit, kost mij dat anderhalf uur,als het slecht zit twee en een halfuur. De rekening is rap gemaakt, hé.Maar mijn baas betaalt ze niet.”

64% van de deelnemers aan de enquête hebben hun eigen auto nodig om hunwerk te doen. De vergoeding daarvoor is ondermaats.

WELK VERVOERMIDDEL GEBRUIK JE HET MEEST OM JE VERPLAATSINGEN NAAR JE KLANTEN TE DOEN?

AutoBromfiets/motorfiets

Tram/bus/metroTe voet

FietsTrein

2% 1%

64%19%

9%

5%


N° 10 25 mei 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

De syndicale premie, wat is dat? Sommigen onder jullie hebbenze al gekregen of zullen ze mis-schien binnenkort ontvangen: desyndicale premie is een bedragdat in bepaalde sectoren wordtbetaald aan de werknemers dieaangesloten zijn bij een vakorga-nisatie.

Er zijn twee voorwaarden om ditsociale voordeel te ontvangen: jemoet lid zijn van de BBTK en jemoet je bijdragen correctbetaald hebben. Je sector ofbedrijf moet dit ook voorzienhebben in een collectievearbeidsovereenkomst.

In tegenstelling tot de einde-jaarspremie (de beruchte “13demaand”) die als loon wordtbeschouwd en daarom ook

onderworpen is aan bedrijfsvoor-heffing en aan sociale bijdragen,wordt de syndicale premie vrijge-steld van belastingen en socialebijdragen tot €135.

Hoeveel je precies ontvangt,hangt af van wat in jouw sector isvoorzien. Ter aanvulling op de“sectorale” syndicale premie,voorzien sommige bedrijven ookeen aanvullende premie. Als er injouw sector geen syndicale pre-mie bestaat, kan het zijn dat er inje bedrijf wél een premie wordttoegekend op basis van eenbedrijfs-cao.

Om te weten of je recht hebt opeen syndicale premie moet jeweten onder welk paritair comité(PC) je valt. Je vindt het nummer

van je PC onder meer op je loon-fiche, je arbeidsovereenkomst ofhet belastingattest dat je werk-gever je ieder jaar bezorgt.

De lijst met de sectorale syndica-le premies kan je bekijken op dewebsite van de BBTK:www.bbtk.org/nieuws/Pages/Syndicalepremie.aspx. In een over-zichtstabel lees je per paritaircomité welke maximumbedra-gen gelden. In veel PC’s wordt depremie in de komende wekenbetaald. Dat is zo voor de PC’s209, 215, 217, 223, 226, 303.03,323, 327.02 en 330.03.

Voor meer info en om precies teweten wat er voor jou van toe-passing is, kan je steeds terechtbij je gewestelijke BBTK-afdeling.

De gids van de afgevaardigde,een nuttig instrument vooreen goede startNu de sociale verkiezingenachter de rug zijn, zullende syndicale ploegen geïn-stalleerd worden en zal hetveldwerk écht kunnenbeginnen. Onder de pasverkozen personeelsverte-genwoordigers in de OR’sen CPBW’s van de bedrij-ven en instellingen overhet ganse land, zullen heelwat nieuwe afgevaardig-den voor het eerst aan hetwerk moeten gaan.

In het begin hebben zij hetsoms moeilijk om hun wegte vinden, om te wetenwat ze wanneer moetendoen. Hoe zet je je eerstestappen in de vakbonds-wereld, wat zijn de do’s-and-don’ts, waar vind jehulp, hoe reageer je op deandere werknemers: datzijn allemaal vragen dienieuwe afgevaardigdenzich kunnen stellen. Omhen te helpen door het bosde bomen nog te zien, zalde BBTK heel binnenkorteen brochure uitgeven diespeciaal aan dit thema isgewijd. In die praktischegids vind je de 10 goudenregels terug die iederegoeie afgevaardigde moetkennen, een schat aanhandige tips en nuttigeinformatie die je zullen hel-pen om de sprong tewagen.

Die brochure zal binnen-kort op papier bij je gewes-telijke afdeling en in elek-tronisch formaat op MyBBTK beschikbaar zijn.

Je hebt je stem latenhoren… Nu is het onzebeurt om jouw stem telaten horen!De sociale verkiezingen zijn nu voorbij. Je hebt onlangs gekozen welkecollega’s jou de komende vier jaar zullen vertegenwoordigen in deondernemingsraad en/of het comité voor preventie en beschermingop het werk. Wij danken je voor je stem!

Door te kiezen voor de BBTK-ABVV heb je geopteerd voor een sterk ensolidair team dat dicht bij je staat. De verdediging van je job en van jerechten en belangen is en blijft onze prioriteit. Je mag erop vertrou-wen dat wij al het mogelijke zullen doen om je rechten als bediendete beschermen, zowel in je activiteitensector als in je bedrijf.

Bedankt voor je vertrouwen: samen sterk.

Basisvorming voor de nieuwe afgevaardigdenDe basisvorming van de BBTKbiedt een onmisbare bagage voorafgevaardigden die hun eerstemandaat hebben binnengehaald.Ze wordt in de verschillendegewesten van het land gegevendoor de vormingswerkers van deBBTK. Hier wordt de basis gelegdvoor alles wat je moet weten overhet syndicaal werk en worden denieuwe verkozenen klaarge-stoomd om rechtstreeks tussente komen in de overlegorganenvan het bedrijf. Er wordt gewerktvolgens een specifieke methode:men analyseert er immers destructurele problemen die dewerknemers op het terrein onder-vinden en precies die ervaringenvullen de vorming inhoudelijkaan.

Aan de hand van rollenspelen ensituatieschetsen wisselen de afge-

vaardigden hun ervaringen uit enversterken zo elkaars kennis. Desessies zijn gespreid over 4 jaaren behandelen diverse thema’s:werking en rol van de overlegor-ganen, contract, loon, arbeidsor-ganisatie en arbeidsduur, syndica-le communicatie, enz.

Deze basisvorming is dus eenmust tijdens je leerproces als‘nieuwe afgevaardigde’. Van bijde eerste sessie krijg je handigeinstrumenten en methodes aan-gereikt om op de werkvloer tus-sen te komen en eventuele pro-blemen op te lossen. Tijdens diesessies ontmoet je ook andereafgevaardigden met uiteenlopen-de achtergronden waar je je erva-ringen, ideeën en moeilijkhedenaan kan toetsen. Neem dus zekercontact op met je gewestelijkeBBTK-afdeling.


N° 10 25 mei 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

De sociale verkiezingen zijn achter de rug.We bedanken onze kiezers voor hun vertrou-wen én onze militanten voor hun inzet.Ondertussen draait de wereld verder: inzet-ten op groei is voor de BBTK daarbij het uit-gangspunt.

SOCIALE VERKIEZINGENDe resultaten van de sociale verkiezingenzijn gekend. Wij bedanken eerst en vooralalle bedienden en kaderleden die voor deBBTK hebben gestemd. Ook de inzet van allekandidaten en de omkadering ervan dooronze secretarissen en medewerkers mogenhier in de kijker worden geplaatst. Ook aanhen: dank voor deze inzet.

De sociale verkiezingen is een belangrijk vier-jaarlijks evenement maar het syndicale werkis er een van elke dag. De resultaten leverenvoor BBTK geen al te grote verschuivingentav. 2008 op. Wij stellen vast dat de BBTKvooruit gaat, zij het lichtjes.

Deze vooruitgang is meer uitgesproken inaantal zetels dan in het aantal stemmen. Oponze website vindt men een overzicht van deresultaten voor de BBTK. Verder zien wij datACV een belangrijk verlies lijdt, waarvanACLVB het meest kan profiteren.

Een meer grondige analyse van de resulta-ten, in al zijn aspecten, volgt nog. Het isbelangrijk om naast onze sterke kanten ookde zwakkere te onderkennen, om zo onzewerking nog te verbeteren.

AANDACHT VOOR DE ACTUALITEITMaar ondertussen moeten en zullen wij waak-zaam zijn voor de vele sociale dossiers die dekomende maanden op ons afkomen. Op alleniveaus heeft men het over besparingen,maar men moet het meer over groei hebben.Zowel het afgelopen weekend op de G8-top,op de informele Europese top van woensdag23 mei, als in het door de Belgische regeringaangekondigde competitiviteits- en relance-debat (dat deze regering wil afronden voor 21juli) staat het op de agenda.

Wij herhalen hier nogmaals: de werknemerszijn niet de oorzaak van de crisis, zij onder-gaan er alleen de gevolgen van. De werkne-mers moeten er dus niet extra voor betalen.Het besparingsdogma van Europa moet ver-der in vraag gesteld worden. Er gaan onder-tussen meer en meer gezaghebbende poli-tieke- en academische stemmen op die indezelfde richting gaan als ons. Wij citeren ereen, namelijk van Nobelprijswinnaar econo-mie Stiglitz:” Er bestaat geen enkel voor-beeld van een grote economie – en Europa isde grootste economie ter wereld – die her-stelde dankzij besparingen”.

Wij geven ons verzet tegen de blinde bespa-ringsdrang van Europa niet op, die vooral dezwaksten raakt. Wat Europa, en dus ook Bel-gië, nodig heeft is een groeibeleid. Dat bete-kent met overheidsmiddelen investeren ineen duurzame economie (met aandachtvoor energiebesparende investeringen).Deze middelen kunnen gehaald worden via

het (extra) laten bijdragen van de vermogen-den in ons land.

Op Europees vlak kunnen ook inkomstenworden gezocht. Er moet Europees eindelijkwerk worden gemaakt van de financiëletransactietaks (ook bekend als Tobin-taks ofRobin Hood-belasting), die meerdere tiental-len miljarden euro kan opleveren. Ook de uit-gifte van Euro-obligaties kan zowel de nodi-ge middelen genereren voor investeringenals soelaas brengen voor de landen die doorde financiële markten worden geviseerd. Hetbeleid van de Europese centrale bank en vande Europese investeringsbank moet funda-menteel herzien worden: ze moeten moto-ren kunnen zijn in een Europees relancebe-leid.

Koopkracht is de brandstof van de economi-sche motor. Wij verwelkomen daarom dedoor de metaalarbeiders in Duitsland afge-dwongen loonsverhoging, na deze die de

overheidsvakbond Ver.di al wist tebemachtigen voor de ambtenaren eenpaar weken geleden. Hogere lonen inDuitsland komen in de eerste plaats deDuitse werknemers ten goede. Maar zebieden ook aan de andere Europese econo-mieën de mogelijkheid om hun handelsba-lans tegenover Duitsland te verbeterenmet een verstevigde interne economischegroei.

Het behoud en de creatie van duurzameen kwaliteitsvolle tewerkstelling is de sleu-tel tot een echte relance.

Koopkracht is niet de vijand van de econo-mie, maar is één van de motoren van degroei. Daarom blijft de BBTK in ons eigenland een fervent verdediger van ons auto-matisch indexsysteem voor lonen en socia-le uitkeringen. De sociale verkiezingen zijnnet voorbij, maar het werk gaat voort enwaakzaamheid blijft geboden.

HET WERK GAAT VOORT!

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Bel gratis 0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te bieden bij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

ACTEL NV - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming erkend code FSMA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar erkend code FSMA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaf� nity.be/abvv Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Autoverzekering

B.A. CAR RELAX Glasbreuk Brand Natuurkrachten en aanrijding met dieren Diefstal Materiële schade & vandalisme

BURGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELL

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De DeynVoorzitter


N° 10 25 mei 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

SOCIALE VERKIEZINGEN 2012

Bedankt aan onze kiezer en kandidatenVeel succes aan onze verkozenen om de komende 4 jaarte strijden voor betere loon- en arbeidsvoorwaardenDe sociale verkiezingen 2012 zijn voorbij. Destemmen zijn geteld. De mandaten ver-deeld.De krachtsverhoudingen tussen de vakbon-den op ondernemings- en sectoraal vlak lig-gen opnieuw vast voor een periode van 4jaar.Aan kracht heeft het ABVV- Textiel, Kledingen Diamant in elk geval niet ingeboet.Als we het resultaat van al onze sectorensamen op basis van de toegekende manda-ten vergelijken met dat van 4 jaar geleden,dan komen we aan een identiek percentage:40%.Dit is zeker niet slecht, maar een vooruit-gang zou beter geweest zijn.

Onze militanten en kandidaten hebben deafgelopen maanden en jaren hard hun bestgedaan om zich in te zetten voor hun colle-ga’s op de werkvloer. Vaak in zeer moeilijkeomstandigheden. Laten we niet vergeten datde afgelopen 4 jaren zeer scherp werdengetekend door de financieel-economischecrisis die in onze sectoren heeft geleid toteen groot tewerkstellingsverlies.

Eén cijfer valt zeer sterk op bij deze socialeverkiezingen. In 2008 (alle vakbonden samen) werden inonze sectoren 38.000 stemmen uitgebrachtvoor ondernemingsraad én comité voor pre-ventie en bescherming op het werk.

In 2012 waren dat er nog 27.000.Dit laat ons toe om een frappante conclusiete trekken: de grootste verliezer de afgelo-pen 4 jaar was de tewerkstelling in onze sec-toren: een daling met bijna 30%.

De komende 4 jaar moeten we er alles aandoen om te vermijden dat de tewerkstellingverder vermindert. De werkgevers moetenopnieuw investeren. Duurzame en ecolo-gisch verantwoorde producten en productie-processen, samen met het aanboren vannieuwe groeimarkten, zijn de uitdagingenvan vandaag en morgen.

Ook de militanten, delegees en verkozenen

van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamantzullen in jullie bedrijven volop hun verant-woordelijkheid opnemen. Ze staan paraatom je de komende 4 jaar in het bedrijf metraad en daad bij te staan. Om te strijden vooreerlijke lonen en goede arbeidsomstandig-heden. Je te informeren en je te helpen. Jezult niet tevergeefs een beroep op hen doen.

Dominique MeyfrootVoorzitter ABVV-TKD

John ColpaertAlgemeen secretaris ABVV-TKD

16 MEI 2012

Oprichting van de nieuwe, grote Europese industriebond IndustriAll European Trade Union 16 mei 2012 is een historische dag voor deEuropese Vakbeweging. Op het fusiecon-gres dat op die datum plaatsvond in Brus-sel, hebben drie autonome Europese syndi-cale federaties beslist om te fusioneren toteen nieuwe grote Europese industriebonddie luistert naar de naam “ IndustriAll Euro-pean Trade Union”.

De drie Europese syndicale federaties diehun krachten bundelen zijn:•de Federatie van de Europese Metaalbe-werkers (FEM)

•de Europese Federatie van de Mijn-, Che-mie- en Energiewerknemers (EMCEF)

•de Europese Syndicale Federatie voor Tex-tiel, Kleding en Leder (ESF: TKL)

Onze Centrale, het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant, is stichtend lid van de EuropeseSyndicale Federatie Textiel, Kleding enLeder en wordt nu dus ook lid van hetnieuw opgerichte IndustriAll EuropeanTrade Union.

IndustriAll European Trade Union wordt degrootste Europese vakvereniging met 8 mil-joen leden die tewerkgesteld zijn in debelangrijkste sectoren van de industriële enverwerkende nijverheid. Meer dan 200nationale vakbonden uit de Europese Unieworden lid van IndustriAll European TradeUnion. Het wordt een sterke en machtigetegenspeler tegenover de Europese werkge-versfederaties, de sociale en industriëlebeleidsorganen van de Europese Commissieen de in Europa gevestigde multinationals.

Op het fusiecongres van 16 mei 2012 wer-den de nieuwe statuten en de samenstel-ling van de beleidsorganen goedgekeurd.Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant zalvertegenwoordigd zijn in het UitvoerendBestuur en de diverse politieke comités diewerden opgericht. Daarenboven hebben weook een mandaat als interne controleur vande rekeningen van de nieuwe Europese vak-bond.

De dagelijkse leiding van IndustriAll Europe-an Trade Union wordt verzekerd door eenalgemeen secretaris (Ulrich Eckelmann) endrie adjunct-algemeen secretarissen (BartSamyn, Luc Triangle en Sylvian Lefebvre), bij-gestaan door een competente ploeg vanmedewerkers. De hoofdzetel is gevestigd inBrussel.

Op het fusiecongres van 16 mei in Brussel,werd een ambitieus programma en een lijvi-ge politieke resolutie besproken en goedge-keurd. De uitdagingen voor IndustriAll Euro-pean Trade Union zijn immens: de globalise-ring, de financieel-economische crisis, hetneoliberale soberheids- en besparingsbeleidin de Europese lidstaten, deloyale concurren-tie en sociale dumping, de toenemendearmoede (ook bij de werkende bevolking) enhet groeiend aantal precaire statuten zoalsinterimarbeid, contracten van bepaalde duuren mini-jobs. De doelstellingen van Industri-All European Trade Union zijn dan ook ambi-tieus.

Ook de internationale vakbondskoepels vanMetaal, Textiel /Kleding en Chemie/Ener-gie/Mijnbouw zullen volgende maand (op 19en 20 juni in Kopenhagen) fusioneren in eennieuwe grote internationale vakvereniging.Wij zullen daar in één van de volgende edi-ties van De Nieuwe Werker verslag over uit-brengen.

STRIJD VOOR EEN DEMOCRATISCH ENSOCIAAL EUROPA MET WAARDIG WERKEN DUURZAME, ECOLOGISCH VERANTWOORDE GROEI

Dit is samengevat het leidmotief van de poli-tieke resolutie die op het fusiecongres werdgoedgekeurd. De industriële sectoren warenen moeten opnieuw de pijler worden van deeconomische groei. Dit vergt een andereaanpak van de Europese Commissie: geensoberheidsbeleid met opgelegde besparin-gen. Er moet, integendeel, met publiekemiddelen geïnvesteerd worden in de over-

gang van onze economie naar een duurzaamecologisch groeimodel.

IndustriAll European Trade Union zal doormiddel van de sociale dialoog vooral inzettenop het onderhandelen en het sluiten van col-lectieve (Europese) akkoorden en een funda-mentele bijsturing nastreven van het Euro-pees economisch en sociaal beleid. Er moe-ten overal in Europa minimumlonen komenin onze sectoren en de interimarbeid moetbeperkt worden. Dit vereist een betere loon-coördinatie op Europees vlak tussen denationale vakbonden en het bepalen vangemeenschappelijke eisenbundels.

Ook een aantal actualiteitsmoties werden ophet Congres van 16 mei 2012 goedgekeurd.Een motie van het Waals ABVV Metaal, diedoor onze Centrale, de Algemene Centraleen talrijke vakbonden uit Europa werd goed-gekeurd, pleit voor de organisatie van eenEuropese actiedag in de industrie. De doel-stellingen van deze actiedag zijn:

•het openen van een debat over de toe-komst van de industrie, over de ontwikke-ling van de industriële tewerkstelling, meteen hoog sociaal gehalte;

•de werkgevers van de industrie verplichtenom een loonniveau te onderhandelen dattoelaat om een fatsoenlijk leven te leiden.

Er moet vooral vermeden worden dat delevensomstandigheden en de arbeidsvoor-waarden in de Europese landen voortdurendin een neerwaartse spiraal terecht komenomwille van de aanvallen van het patronaaten de door de Europese regeringen opgeleg-de besparingsmaatregelen onder impuls vande Europese Commissie, de Europese Cen-trale Bank en het Internationaal MonetairFonds.

De industrie blijft de fundering van de Euro-pese economie en van het genereren vanrijkdom. Er is daarom dringend behoefte aangrote innoverende Europese projecten dieinvesteren in onderzoek en ontwikkeling,vorming en opleiding.


N° 10 25 mei 2012

horval.be

Iedereen kent Colruyt!Onbetwiste marktleider van deHandel in Voedingswaren, kam-pioen van de rode prijzen!

Vandaag heeft het personeel van Col-ruyt met een verpletterende meerder-heid beslist dat Colruyt niet enkelrood is door haar prijzen, maar dat hetbedrijf ook voor haar sociale betrek-kingen minstens voor de volgende 4jaar rood zal kleuren. ABVV HORVALzal de toon zetten! ABVV HORVALbehaalde 5 mandaten in de onderne-mingsraad, 5 mandaten in het CPBW.De jongeren hebben één mandaatbehaald in de ondernemingsraad enéén mandaat in het CPBW.

Complimenten voor de delegeesen de militanten die de afgelopen4 jaar ABVV HORVAL met trots bin-nen hun onderneming hebben ver-tegenwoordigd. Hun toewijdingen dagelijkse inzet voor hun colle-ga’s hebben geloond. ABVV HOR-VAL is niet enkel een centrale vandienstverlening, zelfs al is dit

aspect zeer belangrijk; het is ookeen strijdvaardige centrale. De uit-dagingen zullen talrijk zijn, zowelbinnen de onderneming als op sec-torniveau.

Het compromisbeleid van het ACVmet de directie van Colruyt werdmassaal afgestraft door het perso-neel. De vakbonden moeten wer-ken in het belang van de werkne-mers en niet om de werkgeverseen plezier te doen…

We zeggen klaar en duidelijk datde werknemers niet langer zullenaanvaarden dat de werkgeversmet de steun van een vakorganisa-tie verdeling zaaien onder de werk-nemers. Laten we hieronder eenstreep trekken, dat is het verleden.

We zullen in de toekomst met aan-zienlijk uitdagingen geconfron-teerd worden. Eerst en vooral opondernemingsniveau: door ervoorte zorgen dat er een gevoeligevooruitgang kan worden geboekt

inzake zowel koopkracht alsarbeidsomstandigheden.

Deze overwinning zal ook eenbelangrijke weerslag hebben opsectorniveau. Colruyt is immerseen hoofdspeler, om niet te zeg-gen de grootste speler. Natuurlijkis er Delhaize, Aldi, Mestdagh, Ren-mans en… Unizo. Maar voor Come-os, de werkgeversfederatie van deHandel in Voedingswaren, gebeurter niets zonder de goedkeuringvan Colruyt …

Ter herinnering: tijdens de zeermoeizame onderhandelingen2011-2012 was één van de hoofde-lementen de vrees van de groteondernemingen voor het zoge-naamde boomerangeffect (devrees om opnieuw te moeten beta-len op ondernemingsvlak van watmen zegt al betaald te hebben opsectorniveau). Ondanks deze situa-tie werd er vooruitgang geboekt,zoals de verhoging van de opzeg-termijnen, de stijging van de reële

lonen en van de sectorale mini-mumlonen, de verhoging van dewerkgeversbijdrage in de vervoers -onkosten voor privévervoer en deprogressieve uitdoving van de jon-gerenbarema’s.

Nochtans blijft er nog werk aan dewinkel voor de komende sectoraleonderhandelingen en om hierin te sla-gen, zullen wij de syndicale slagkrachtbij Colruyt zeker nodig hebben. Die syndicale slagkracht zullen wijtevens nodig hebben voor de uit-voering van de volgende drie pun-ten van het sectoraal akkoord:

1° Het organiseren van sectoralevorming voor de werknemers. Deconstante blokkades van de werk-gevers dreigen stokken in de wie-len te steken in het realiseren vandeze vorming voor alle werkne-mers van de sector en in het bij-zonder voor degenen die werk-zaam zijn in de kleine ondernemin-gen. De actiepunten voor deze sec-torale vormingen zijn belangrijk en

hebben invloed op zeer gevoeligemateries: eindeloopbaan, ziekteen arbeidsongeval, arbeidsin-stroom…

2° Een oplossing zoeken voor depraktische problemen die zich stel-len met betrekking tot de toepas-sing van de koudepremie.

3° De oprichting van een werkgroepdie de haalbaarheid moet onderzoe-ken van een op te richten sectoraalpensioenstelsel (2de pijler).

ABVV HORVAL wil kunnen voort-bouwen op de syndicale slagkrachtbij grote ondernemingen zoals Col-ruyt, Delhaize, Aldi, Mestdagh…om vooruitgang te boeken in dezenetelige dossiers en ons op eenpositieve manier voor te bereidenop de komende sectorale onder-handelingen.

Proficiat aan de hele syndicaleploeg bij Colruyt!

De Commissie Gepensioneerden & Bruggepensioneerden is een actieve commissieDe Commissie Bruggepensioneerden &Gepensioneerden van ABVV-HORVAL iseen bijzonder actieve commissie.Ze komt één keer per kwartaal samenen pakt de problematiek van het brug-pensioen en het pensioen aan.Ze wil een element van bewustwordingzijn binnen onze centrale van de precai-re situatie van de senioren. Een spreek-woord zegt “een arme werknemerwordt geen rijke gepensioneerde”. Degeschetste situatie geeft de realiteitgoed weer. Eens dat ze de pensioen-sleeftijd bereikt hebben, leven steedsmeer van onze gepensioneerden insteeds moeilijkere omstandigheden,met een gemiddeld pensioen van rond

de 1.100 euro, wordt de eindjes aanelkaar knopen steeds moeilijker.De besprekingen plaatsen de voorstel-len van het ABVV om de 1ste pijler (hetwettelijk pensioen) te versterken, cen-traal in het debat; maar ook daar waarmogelijk de 2de pijler uit te bouwen of

te versterken opdat het echt een aan-vullend pensioen wordt.We hadden van onze commissie P&BPgraag een vulgariserend instrumentvan bewustmaking gemaakt binnenelk Gewestelijk Uitvoerend Bestuur. Zezal meer en meer een element van

beraadslaging en syndicale actie wor-den. We moeten blijven hameren ophet beIang van het pensioen om nietweg te zinken in de precariteit.De commissie, die werd opgericht tij-dens ons laatste congres, heeft de rele-vantie aangetoond om de rol van desenioren binnen onze centrale te ver-sterken; de problematiek van de leef-

tijd belangt iedereen aan met alleaspecten die daaraan verbonden zijn.Tijdens ons volgend congres in novem-ber zal er zeer waarschijnlijk een plaatsverzekerd zijn voor onze senioren.

Tangui CORNUCo-voorzitter

Belastingsaangifte2012! Nieuw nu viaTAX on Web!Ook dit jaar staan wij met veel plezier klaar om jouwbelastingsaangifte in te vullen. Dit kan vanaf 21 meitot 29 juni in ons kantoor, Ommeganckstraat 51, 2018Antwerpen. Je hoeft geen afspraak te maken. Onzeopeningsuren zijn: Ma – Do 8.30u – 12u / 13u – 15.30u.

Vergeet vooral jouw identiteitskaart en die van jepartner niet zodat we de aangifte meteen online via“tax on web” kunnen invullen. Je moet dan achterafgeen brief meer op de post te doen en je krijgt ookvoorrang op uitbetaling ten opzichte van een papierenaangifte.

Let op! Een pincode is verbonden aan je identiteits-kaart. Indien je deze pincode niet meer kent dan kan jedit aanvragen via: http://www.ibz.rrn.fgov.be

Nog een interessante website is…www.horvalantwerpen.be

14

COLRUYT: onbetwiste overwinning van ABVV HORVAL


N° 10 25 mei 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE: EERLIJKE FISCALITEIT DOOR DIRK VAN DER MAELEN BIJ LINX+ MECHELEN+KEMPEN

We maken kennis met het koffie-gebeuren binnen een artisanaleen familiale koffiebranderij.

Wanneer: Dinsdag 19 juni 2012 om10uWaar: Koffie Verheyen | Augustvan de Wielelei 15 | 2100 Deurne Prijs: 8 euro per persoon

Vervoer: De koffiebranderij ligt opvijftig meter van de terminus vantram 10.Parking voor auto’s is beschikbaarin de onmiddellijke omgeving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35(1ste verdieping) 2018 Antwerpen| Tel. 03 220 66 13 [email protected]

Betalen kan bij Adviespunt enkelmet Bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Bedrijfsbezoek KoffiebranderijVerheyen

'De sterkste schoudersmoeten de zwaarste lasten dragen'

VRIJDAG 1 JUNI 2012 OM 9.30UZaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzame-len om 7.50u aan het treinstation teMechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8.19u en 9.23uvertrek Markt 8.24u en 9.26uvertrek Geel De Werft 12.08u en 13.08u

Agenda:- Woordje van de voorzitter- Thema: voorstelling “slow boek” (eeninspiratiegids voor toerisme en recrea-tie in de Provincie Antwerpen)

- Spreker: Inga Verhaert gedeputeerde(sp-a) Provincie Antwerpen dienst toe-risme en mobiliteit

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte wel-kom. Met een bijzondere warme oproep aan alleoud-leden en oud-delegees. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nogandere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 53 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

WOENSDAG 20 JUNI 2012ABVV – 2e verdieping – Zakstraat 16 teMechelen om 9.30u

Agenda:- Woordje van de voorzitter- Gastspreker: Griet Snackaert (coördina-tor Palliatief Netwerk Mechelen)

- Thema: Palliatieve zorg, euthanasie enwilsverklaring

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte wel-kom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nogandere zaken besproken worden en wordtde ochtend afgerond met een natje en eendroogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – Tel.: 0477 40 71 20

Van werkzoekende … tot matroosBen je op zoek naar werk, hou je van aanpakkenen wil je vaart in je leven? Dan is een job in debinnenvaart een uitstekend toekomstperspec-tief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding totmatroos binnenvaart duurt +/-16 weken, inclu-sief een stage op een binnenschip. Jouw taak isassisteren bij laden en lossen, kleine werkzaam-heden aan motoren, aan- en afmeren, schilde-ren en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan het exa-men waardoor je matroos wordt en ook inter-nationaal kan varen op de binnenwateren.

Wie kan deelnemen?•je hebt goede kennis van het Nederlands

•je bent niet kleurenblind•je bent bereid om langere tijd van huis te zijn•je bent ingeschreven als werkzoekende bijVDAB

• je schrijft je in voor de infosessie van 5 juni2012

De opleiding •start eind augustus 2012•vindt plaats in KTA Zwijndrecht Cenflumarin(bereikbaar met openbaar vervoer). Voor wievan ver komt, kan voor een overnachtings-plaats gezorgd worden.

Interesse in de opleiding? Inschrijven voorde infosessie? (inschrijven verplicht!)Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.beof stuur een e-mail [email protected]

Vragen over het beroep van matroos? Bel: Dhr. Roger Opdelocht | SectorconsulentBinnenvaart | tel. 0475 44 00 88 of Dhr. Jelle Beersmans | klantenconsulentVDAB | tel. 03.202.14 15

Op dinsdag 5 juni 2012 gaat een infosessiedoor en start de selectie (start om 09.30uSTIPT)Locatie: Schipperswelzijn | StraatsburgdokNoordkaai 2 | 2030 Antwerpen.

BTB Vakgroep Binnenvaart | Ivan Victor | Fede-raal Secretaris

Bezoek opvangcentrum te ArendonkOp zaterdag 23 juni 2012 organiseertLinx+ een rondleiding en kennismakingmet de werking van het opvangcen-trum voor asielzoekers “Totem” teArendonk. In 2001 werd deze vroegereDuitse basis omgebouwd tot een openopvangcentrum.

“Totem” is één van de 19 asielcentra inBelgië. Er is plaats voor +/-300 asielzoe-kers en er worden ook 28 niet-begelei-de buitenlandse minderjarigen opge-vangen.

Katrien Theunissen, coördinator exter-ne contacten zal die namiddag onzegids zijn en vertelt over het leven, dedagelijkse basisbehoeften, de sociale

en andere bijstand, de activiteiten ende opleidingen van de bewoners. Ookde integratie van het centrum in degemeente krijgt de aandacht.

Bijeenkomst op de parking voor hetopvangcentrum, Grens 77, 2370 Aren-donk om 13.45u.

Duur van het bezoek van 14 tot 16u.Deelname aan dit initiatief is gratis eninschrijven kan tot en met woensdag 20juni 2012

Telefonisch 014 40 03 60.Via mail [email protected] /[email protected]

ANTWERPEN

De huidige afbraakpolitiek op Vlaams, Belgisch en Europees niveau, snijdt diep in deportemonnee van onze leden en ook in de portemonnee van onze huidige en toekom-stige gepensioneerden.

Als ABVV hebben we een duidelijk alternatief, voor duurzame investeringen in eeneco-solidaire samenleving, in duurzame jobs. Onder meer door in te zetten op een eer-lijke en rechtvaardige fiscaliteit.

Maar wat is dat nu, een eerlijke fiscaliteit? Het is belangrijk dat we duidelijke taal spreken om onze militanten te vormen en onzeboodschap uit te dragen. Om een antwoord op deze vragen te krijgen, nodigden onzeLinx+ werking Dirk Van der Maelen uit, federaal parlementslid en autoriteit op vlak vanfiscaliteit, om uitleg te geven over belastingen, notionele intrestaftrek, vermogensbe-lasting en de strijd tegen fiscale fraude. 40 militanten legden Dirk het vuur aan de schenen in een geanimeerde debatvoormiddag

Vind werk in de binnenvaartVORMINGSAANBOD

Vergadering

Wandeling CadixwijkAan de Oude Dokken werd al heel watgerealiseerd: een wandelpromenade,meer groen en nieuw straatmeubilair. DeCadixwijk moet nu verder uitgroeien toteen duurzame en betaalbare woonwijkaan het water. Dankzij het Museum RedStar Line, het nieuwe Limaplein, de gere-noveerde Kattendijksluis, evenementen-hal De Shop en de renovatie van de Mon-tevideopakhuizen krijgt deze wijk eenduidelijke culturele stempel.

Wat? Geleide wandeling door een gidsvan Antwerpen AverechtsWanneer?dinsdag 29 mei 2012 van 14.30

tot 17uPrijs: 3 euro per persoon

Trefpunt voor aanvang wandelingenwordt meegedeeld bij inschrijving.

Info en inschrijvingen:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel. 03 220 66 [email protected] kan enkel met Bancontact of viaoverschrijving op rekeningnummer BE201325-2019-3156

Hospitalisatieverze -kering voor ouderen

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

Voor senioren blijkt een hospitalisatie-verzekering soms peperduur. In onzesamenleving zou een goede en betaal-bare hospitalisatieverzekering vooralle ouderen toegankelijk moeten zijn.De VoorZorg geeft toelichting rondhet hospitalisatiepakket dat zij bieden.Er zal gelegenheid zijn om je vragen testellen. Spreker: Chris Maris | adjunct dienst-hoofd |aanvullende verzekeringenvan De VoorZorg

Wanneer? dinsdag 5 juni 2012 om 14uWaar? Polyvalente zaal | gelijkvloersOmmeganckstraat 53 | AntwerpenToegang: is gratis maar inschrijvingvereistZie ook: www.abvv-regio-antwerpen.be Info en inschrijving? ABVV-regioAntwerpen | Adviespunt | Omme-ganckstraat 35 | 2018 Antwerpen |tel. 03 220 66 13 | [email protected]

015_AAV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:45 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 10 25 mei 2012

BELANGRIJK BERICHT VOOR DE LEDEN VAN DE ALGEMENECENTRALE EN DE TKD ABVV Vlaams-Brabant dankt

de leden, militanten en delegees voor hun groteinzet en betrokkenheid

tijdens de sociale verkiezingen 2012! Ookwensen wij alle delegeesalvast veel succes toe voor

de volgende jaren!

Invullen van de belastingsaangifte – inkomsten 2011Zoals ieder jaar staan ook ditmaal onze medewer-kers ter beschikking voor het invullen van jouwbelastingsaangifte.

Om alles vlot te laten verlopen, zal het invullen vandeze aangiftes gebeuren vanaf juni 2012 (zodoen-de zijn we zeker dat Tax-on-web alle kinderkwaalt-jes heeft uitgeziekt!). Wij verzoeken je om bij voor-keur onze kantoren te bezoeken in de namiddag.Gelieve steeds de berekening van het vorig jaarmee te brengen!

Opgelet! Indien je vorig jaar een aangifte gedaanhebt via Tax-on-web (het informaticasysteem vande belastingen), zal je dit jaar geen papieren versiemeer toegezonden krijgen!

Wat moet je meebrengen? De belastingsfiches vanalle inkomsten van het jaar 2011, de attesten vaneen eventueel hypothecaire lening, de attestenbestemd voor een eventuele belastingsverminde-ring.

Als je voor de eerste maal beroep wenst te doen oponze diensten om je aangifte in te vullen, dan vra-gen wij je vriendelijk om je identiteitskaart mee tebrengen én -belangrijk- je pincode! In geval vanhuwelijk of samenleving, dien je eveneens de iden-titeitskaart van je partner én diens pincode bij je tehebben.

Boek: Kleine verhalenover Solidariteit Door Lieven Vanhoutte

Vanuit de ontwapenende beschrijving van persoonlijke contacten en beleve-nissen geeft Lieven Vanhoutte een unieke inkijk op een brede waaier vaninternationale samenlevingsproblemen.

Lieven Vanhoutte bouwt zijn visie op vanuit de mens, eerder dan vanuit gren-zen of structuren. Internationalesolidariteit krijgt daardoor eengezicht. Ook letterlijk, door desamenwerking met fotograaf RenéVan Cauwenberge. De concreteverhalen schetsen het onrechtwaar vakbonden wereldwijd tegenvechten. Waardig werk en eenwaardig leven zijn niet enkel eenholle slogan. Het is ook het verhaalvan Ekki, Bongi en Atef. Het is het

verhaal van hun strijd.

Gratis thuiszendingLinx+ Vlaams-Brabant:

Maria-Theresiastraat 119,3000 Leuven

Tel. 016 28 41 46 / Mail: [email protected]

L I E V E N VA N H O U T T E

Kleine verhalen over solidariteitFOTO’S R E N É VA N C AU W E N B E RG E

Bestel nu met korting!

€15

€12,25

RIMPELROCKVoor onze muziek liefhebbers!

Zet je campingstoel alvast klaar!

Programma:Op zaterdag 11augustus 2012 vindt Rimpelrockopnieuw plaats in het Hasseltse Kiewit. De deurenopenen om 10.30u. Wij voorzien de terugreis om23.30u.

Artiesten:Marco Borsato, Tom Jones, Will Tura, Christoff envrienden (Dana Winner, Jo Valley, The Sunsets enLindsay)

Rij mee met de bus:Opstapplaats Vilvoorde: 8uOpstapplaats Parking Bodart: 8.45uOpstapplaats Zijkant Leuven station: 9uOpstapplaats Assent/Bekkevoort Carpool: 9.20u

Prijs:40 euro (dit is inclusief inkomkaart €30 en busver-voer €10)

Wat is verboden op het terrein? Flessen, blikjes, scherpe voorwerpen, wapens, alco-hol, honden, bandopnemers, film-, video- en foto-camera's, vuurtjes.

SCHRIJF IN VÓÓR 15 JUNI 2012! Betaling op rekeningnummer IBAN: BE34 001-4589472-90 ABVV Senioren met alsmededeling “Rimpelrock + aantal personen”

Tot dan!

De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van NerumMaria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven016 27 18 89

015_BTV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:44 Pagina 15

N° 10 25 mei 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

DE DOOD IN KINDERSCHOENENOPENING TENTOONSTELLINGZaterdag 26 mei 2012 om 16uSint-Niklaas | Waasmunsterse-steenweg 13 | CrematoriumHeimolen, OntvangstruimteTijdens de ‘Europese week vande begraafplaatsen’ willen weinzoomen op de rouwcultuur inde loop der tijden en verliesbespreekbaar maken. 16.15u: muziek en poëtischebloemlezing door Kitty van Hol-der, Marcella Piessens en WendySerraris. 16.45u: officiële opening door

burgemeester Christel Geerts. 17u: receptieKostprijs: GratisInfo & inschrijven bij Gerrit [email protected]: CC Boontje ism De MensNu

LANGSTE DAG EN DE KORTSTE NACHTChansons Zaterdag 16 juni 2012 om 19u Sint-Niklaas | Lamstraat 23 |De WilgWe krijgen een groep ‘zangers’op bezoek die momenteel nogeen opleiding genieten aan defolkafdeling van onze eigen aca-demie voor Muziek, Woord enDans. Zij brengen ons met veelovergave gekende en mindergekende chansons. Overheerlijkgenieten wordt het van demooie stemmen van: Piet Van

Bouchaute, Eva Moens, CarolineSorgeloos en Johan Vermeersch.Pianobegeleiding door KarelSchoofs. Dit doen we niet zon-der aan de innerlijke mens tedenken. Kostprijs: € 12 voor leden, € 15voor niet-leden.Info & inschrijven tot 7 juni bijGerrit op [email protected] of 0476 54 16 26Org: CC Boontje

SENIOREN

GEMEENTERAADSVERKIEZIN-GEN: HOE GELDIG STEMMEN?Donderdag 31 mei om 14uGent | Vrijdagmarkt 9 | Ons Huis, Juan FernandezzaalHet programma van de sp.awordt ons toegelicht door Pas-cal Verbeke.Kostprijs: Gratis

Info & inschrijven bij SabrinaMeijs [email protected] of 09 265 52 67Org: CC De Brug

FLOREAL BLANKENBERGEBlankenberge Blankenberge | Koning Albertlaan 59De week start met het avond-maal op de dag van aankomsten met het middagmaal op dedag van vertrek. Verzorgde ani-matie.Kostprijs: €345 p.p. voor ledenABVV en voor niet-leden €385.Toeslag single €87,50. Info & inschrijven bij Leen op055 33 90 06 of [email protected]: Linx+

ACTIVITEITEN

015_OOV1QU_20120525_DNWHP_00_Opmaak 1 23-05-12 09:40 Pagina 15

N° 10 25 mei 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58

PROFIELJe hebt een bachelor diploma onderwijzer,regent of sociale agogiek.

Je bent:Communicatief en sociaal vaardigDynamisch en gedrevenCreatief en vernieuwendKlantvriendelijk

Je kent grondig:De pedagogische methodieken en didacti-sche principesHet sociaal weefsel in de regioDe diverse tewerkstellingsmaatregelenHet Officepakket

Je hebt:Agogische en groepsdynamische vaardighedenDidactische vaardighedenVoldoende empathie en luisterbereidheidAdministratieve vaardighedenGoede kennis Frans/EngelsRijbewijs B en bent in bezit van een wagenen bereid deze voor het werk te gebruiken

Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereid jete engageren in onze organisatie.

Jouw taken:Je helpt mee aan het opstellen van deopleidingspakketten aangepast aan denoden van de cursisten. Je geeft de opleidingen en begeleidt decursisten naar een gepaste job.

Je staat in voor:Het opstellen van de cursussenDe intakegesprekken en screening van decursistenHet lesgeven en begeleiden van de cursistenHet evalueren van de opleidingen en decursistenHet begeleiden van de cursisten naar eengepaste job en de nazorgDe administratie verbonden aan de cursus

Ons aanbod:Vervangingscontract gesco-contract (min-stens 1 dag werkloos)Deeltijds 21 uren per weekGoed loon en extra-legale voordelenGoede werksfeer in een dynamische orga-nisatie

Werkplaats: West-Vlaanderen Voorziene indiensttreding: 1 september2012

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie metCV vóór 15 juni 2012 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijk

of per e-mail naar: [email protected] geselecteerde kandidaten dienen ver-gelijkende testen af te leggen.

Lesgever (M/V)

KOPA West-Vlaanderen OTP

VACATURE

CC LAUWEWandeltocht De Rode LoperZondag 27 mei is het opnieuw wandelengeblazen op de wandeltocht in Lauwe. Metafstanden van 6, 12, 18, 24 en 30 km.Inschrijven kan van 7u tot 15u in café Asto-ria, Hospitaalstraat te Lauwe. Deelnamebedraagt €1,50. Meer info bij [email protected] – tel. 056 41 75 88.

LOS AMIGOS BRUGGEKarnavalfuifZaterdag 2 juni BBQ met swingpaleis. BBQvanaf 19u. €25 per persoon. Kinderen tem12 betalen €15. Meer info bij Benny Des-met tel. 0473 69 19 27. Iedereen welkom!

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJKDaguitstap Passendale – Diksmuide – Handzame Op donderdag 14 juni kan je mee met de

bus voor volgend programma: Kaasmake-rij Passendale, IJzerfrontroute Diksmuide,Bedrijfsbezoek Handsaeme. Deelname-prijs bedraagt €42 voor leden en €44 voorniet-leden, alles inbegrepen. Inschrijvenbij Eddy Sinnaeve – tel. 0486 23 31 97 –[email protected]

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKEBedrijfsbezoek: dakpanfabrikant Koramic Donderdag 14 juni trekt De Brug Harelbe-ke op bedrijfsbezoek. Inschrijven kanenkel bij Maurice Top, tel. 056 71 16 30,deelnameprijs bedraagt €1. Wegens degrote wandelafstand is dit bezoek nietgeschikt voor minder mobiele personen.

ACOD SENIORENWERKING BRUGGEBezoek aan Antwerpen Woensdag 20 juni brengen we eenbezoek aan Antwerpen. Deelname isslechts €7.

Aantal deelnemers beperkt. Info/inschrij-ven bij [email protected] of via tel.0473 86 17 22.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELAREFietstocht Passendale Woensdag 20 juni organiseert De BrugRoeselare een fietstocht doorheen destreek van Passendale. Deelnameprijs is€17 per persoon. Secretaris: D’havelooseRik – tel. 051 25 14 32 – [email protected]

RIMPELROCK 2012Noteer zaterdag 11 augustus ’12 in jeagenda en ga mee met de bus naar Rim-pelrock! Deelname is €50 voor leden.Inschrijven bij Marc Bonte (tel. 050 44 1041 of 059 55 60 68) of via [email protected]

INFODAG VOOR WERKLOZENAan de hand van een kortfilm en het spel ‘Het landvan Bart’ tonen we aan wat het belang is van deSociale Zekerheid. Deze infodag vindt plaats in degebouwen van ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – zaal3, 1e verdieping) op donderdag 31 mei van 9.30tot 16.30u. Deelnemen aan deze infodag is gratis.

WORKSHOP: KOM OP VOOR JEZELF!Misschien heb je te weinig zelfvertrouwen en benje niet “assertief” genoeg? Volg dan onze assertivi-teitscursus. Na deze vorming sta je sterker in jeschoenen. Wanneer? 5/12/19 juni telkens van 9.30tot 16.30u. Waar? ABVV Brugge (Van Ackerzaal –1e verdieping), Zilverstraat 43.Vooraf inschrijven noodzakelijk.

GRATIS FILMVOORSTELLING: ‘DIE WELLE’donderdag 7 juni in het ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – vormingszaal, 2e verdieping) maandag 11 juni in het ABVV Oostende (Nieuwpoortsesteenweg 98 – 3e verdieping) telkens van 14 tot 17uAlle info en inschrijvingen: Tel. 050 44 10 43 of [email protected]

PROFIELJe hebt een diploma hoger secundaironderwijs, Algemene vorming.Je bent creatief en hebt zin voor initiatiefnaar de doelgroep toe.Je kan je inleven in de jongerencultuur enweet wat de jongeren aantrekt. Je bent flexibel.

Je kent:De ABVV-structuur en ABVV StandpuntenDe jongerencultuur en JongerennetwerkDe courante informaticatoepassingenBasis sociale wetgevingMethodieken vormingswerk en groepsdynamicaVergadertechniekenDe Nederlandse en Franse taal (schriftelijkeen mondeling)

Je hebt:Organisatorische en agogische vaardigheidenAdministratieve en communicatieve vaardighedenRijbewijs B en beschikt over een wagen en bentbereid deze te gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideolo-gie van het ABVV en bent bereid je te engagerenin onze organisatie. Het ABVV West-Vlaanderenstreeft naar een multicultureel en divers perso-neelsbestand dat kansen biedt aan allochtonekandidaten en kandidaten met een arbeidshandi-cap. Om het team van onze Jongerenwerking teversterken zoeken wij een dynamische mede-werk(st)er die vertrouwd is met de leefwereld ende jongerencultuur en bereid is om onze Jonge-renwerking in de regio te promoten en de dienst-verlening naar jongeren toe uit te breiden.

Je staat in voor:Het opzetten en coördineren van de wer-king naar de doelgroep.Het verzorgen van een kwalitatieve dienst-verlening naar jongeren toe.Acties, informatieve, vormende, en sensibi-liserende activiteiten organiseren rond the-ma’s die behoren tot deleefwereld van de jongeren.Het uitbouwen van een netwerk van jonge-ren en jonge militantenkernen.Het opvolgen en uitvoeren van de prakti-sche en de administratieve omkaderingvan de dienst.Vertegenwoordigend werk.

Ons aanbod:Voltijds gesco-contract onbepaalde duur (voorwaarden: diploma HSO en 12 maan-den uitkeringsgerechtigde werkloze ofreeds in gesco-statuut)Goed loon en extra-legale voordelenGoede werksfeer in een dynamische organisatie

Werkplaats: West-Vlaanderen

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie metCV vóór 15 juni 2012 naar:

ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijk

of per e-mail naar: [email protected] geselecteerde kandidaten dienen ver-gelijkende testen af te leggen.

Educatief Medewerker Jongeren (M/V)

VACATURE


ABVV - De Nieuwe Werker nr.10 van 2012

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr.10 van 2012