ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 van 2012

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 3 / 10 FEBRUARI 2012 / ED. ANTWERPEN

DE STAKING VAN 30 JANUARI

BALANS VAN EEN ALGEMENE STAKING

WAT OP TAFEL LAG WAT WE VERKREGEN

WAT WE NIET HEBBEN KUNNEN VERANDEREN

8&9Lees ons dossier op pag.

Solliciteren,Hoe doe ik dat?

Positieve, maar voorlopige, balans van een staking

pag.3

Schuldencrisis en onmogelijke bezuinigingen in Griekenland

pag.4 pag.5

001_AAV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 8/02/12 10:59 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 3 10 februari 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

ABVV-KANTOOR KIEL TIJDELIJK DICHT Het ABVV-kantoor in de Emiel Vloorsstraat op hetKiel wordt gerenoveerd. Hierdoor zal het kantoorvan 13 tot en met 29 februari gesloten zijn. In deze periode kan je terecht in ons dienstencen-trum in Hoboken.

ABVV-kantoor Hoboken | Dr. Coenstraat 51 | 2660Hobokentel. 03 827 53 00 | fax 03 825 59 05 | [email protected]

Openingsurenmaandag: 8u30 tot 12:30 en van 14u tot 16u30dinsdag: 8u30 tot 12u30woensdag: 8u30 tot 12u30 en van 14u tot 18u30donderdag: 8u30 tot 12u30vrijdag: 8u30 tot 12u

Je vindt al onze kantoren en openingsuren ook op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes‘Opgeleid’

staat netjes Info’s, workshops en cursussen voor werkzoekenden

Woensdag 15 februari 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie HOE EN WAAR SOLLICITEREN?Hulp nodig bij het zoeken naar werk? Breng je CV mee en wij geven je handige tips en beknopte informatie over solliciteren. We vertellen welke diensten van het ABVV en de VDAB je kunnen helpen.

Maandag 20 februari 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil.

Dinsdag 28 februari 2012 van 9u00 tot 12u00

Workshop ANTISTRESSLast van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? Tijdens deze workshop leer je omgaan met stress en stress zoveel mogelijk te voorkomen.

Dinsdag 6 en woensdag 7 maart 2012 van 9u00 tot 12u00

Workshop COMMUNICERENWat vertellen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons? Hoe een gesprek aanknopen? Hoe best reageren in een bepaalde situatie? Je leert de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

Van 12 maart tot 21 maart 2012 - 7 voormiddagen - van maandag tot donderdag van 9u tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAININGBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Dinsdag 20 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? We geven uitleg over de voor- en nadelen van deeltijds werken.

Deze cursus, infosessies en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Donderdag 15 maart 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Deze infosessie zal doorgaan in De Oude Pastorij, Dorpsstraat 45, 2950 Kapellen.

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie HOE EN WAAR SOLLICITEREN? op 15-02-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 20-02-2012 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTISTRESS op 28-02-2012 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 06-03-2012 en 07-03-2012 Ik wil deelnemen aan de cursus SOLLICITATIETRAINING die start op 12-03-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 15-03-2012 (in Kapellen) Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 20-03-2012

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 10-02-2012TERUGSTUURSTROOK

De nieuwe regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg ik in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat ik werkloos ben nog mee voor de berekening van mijn pensioen? En wat verandert er nog allemaal?Kom het te weten op de infosessie

‘Wat gebeurt er met mijn dop?’ - Nieuwe reglementeringop donderdag 1 maart 2012 van 13u30 tot 16u30 in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers.

Heb je interesse?Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Je kan je ook telefonisch inschrijven: bel 03 220 66 13of mail naar [email protected] info op www.abvv-regio-antwerpen.be

TERUGSTUURSTROOK DNW 10-02-2012

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam _________________________________________________________________________

Straat _____________________________________________ Nr _______________ Bus _________

Postnummer __________________ Woonplaats _________________________________________

Tel of GSM ________________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie over de nieuwe reglementeringen in de werkloosheid die zal doorgaan op donderdag 1 maart 2012De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

002_AAV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 8/02/12 11:11 Pagina 2

N° 3 10 februari 20122 Regio Brussel - Limburg

C.C. BITMAPPERSVrijdag 17 februari: Xbmc server Zaterdag 18 februari: QuizineVoor meer info en inschrijven:www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67

LINX+ GENKZondag 19 februari: Treinrit doorheen de natuurWe trekken met een ouderwetse dieseltrein doorhet Natuurpark Hoge Kempen en maken eenmooie wandeling in dit rustige winterlandschap.Samenkomst om 13.45u. aan het Stationnetje vanAs terug rond 17.15u. Deelname €8/persoon,€16/per gezin. Inschrijven niet verplicht, maarwenselijk, wandelschoenen en ev. regenkledij.Voor meer info kan je terecht [email protected] of 0479 82 88 19

LINX+ HASSELT i.s.m. HVH LIMBURGDonderdag 16 februari: “Op het puntje van de tong”Een theatermonoloog over een vrouw met eenvrolijke; gezonde tegendraadse geest. Tekst: AnnieVan Keymeulen en Leen Persijn, spel en zang: LeenPersijn. Aanvang om 20u. in het Vrijzinnig Centrum, A.Rodenbachstraat 18, Hasselt. Iedereen welkom!Toegang gratis! Voor meer info: Dimitrie Bielen, 011 22 51 88 (HVH), Maryscha Malina, 011 22 97 77

LINX+ LOMMELDonderdag 23 februari: Borstkankerscreening nodig? Of nutteloos? Borstkankerscreening ligt de laatste jaren meer enmeer onder vuur. Kritische geluiden laten zichhoren: valse geruststelling en het voorkomen vanintervalkankers enerzijds of omgekeerd te veel

onrust door vals positieve resultaten. Professorgynaecologie Marleen Temmerman van de Gentseuniversiteit houdt een boeiend betoog om vooralhet kind niet met badwater weg te gooien.Inschrijven is niet verplicht, maar wel aan te raden.Er kunnen immers maximaal 80 personen aanwe-zig zijn op de gezondheidsavonden. Wie inschrijft,krijgt voorrang. Voor meer info kan je terecht bijRita Philippo, 011 34 61 62 of [email protected]

LINX+ TESSENDERLODinsdag 28 februari: Hoe maak ik een testa-ment? Alles over erfrecht!!Bij het overlijden van een dierbare persoon komener heel wat administratieve en andere zorgenopduiken. Door een goede voorafgaande erfenis-regeling kan men nochtans veel moeilijkhedenvermijden. Spreker: notaris geeft uitleg en beant-woord al je vragen. Inkom is gratis! Iedereen is vanharte welkom! Aanvang om 19.30u. in zaal Floreal,Geelsebaan, Tessenderlo. Voor meer info kan jeterecht bij Liliane Moonen, 013 66 80 41

Zondag 11 maart: Zettersprijskamp Wij zorgen voor korven gezonde prijzen. Tijdensde pauze gratis wafels! Gratis tombola voor ieder-een! Deelnemers betalen €4/persoon. Deopbrengst van de zettersprijskamp is voor het jaar-lijks kinderfeest van de Linx+ Tessenderlo. In zaal“Floreal”, Geelsebaan, Tessenderlo. Vanaf 14u.(inschrijven vanaf 13u.) Iedereen hartelijk welkom,ook niet-kaarters. Voor meer info kan je terecht bijLiliane Moonen, 013 66 80 41

LINX+ TONGERENDinsdag 21 februari: Mosselen met friet of friet vidé Voor meer info en inschrijven bij Ivo Huybrechts,012 26 29 11 of [email protected]

www.abvvlimburg.be

‘Vakbond in de stad’: de problematiek van de overheidsopdrachten

De overheidsopdrachten makenzowat 15% uit van het BBP van deEuropese Unie; het gaat hier dusom zeer veel werknemers. Bedrij-ven doen, om hun prijzen te doenzakken, steeds meer een beroepop trapsgewijze onderaanneming…met aan het eind van de ketensoms echte slavendrijvers, dieschaamteloos werknemers zon-der papieren uitbuiten. Er is in dieondernemingen een enorme toe-name van atypische banen(arbeidsovereenkomsten vanbepaalde duur, uitzendwerk, deel-tijds werk, atypische werkroos-ters) en men eist er grote arbeids-flexibiliteit. Anderzijds krijgen veel werkne-mers van deze onderaannemin-gen een loon uitbetaald dat veelte laag is voor een menswaardigbestaan. Ook de arbeidsomstandighedenstaan er onder hevige druk: opge-dreven arbeidsritme, onderbeman-ning, veiligheidsvoorschriften dieniet nageleefd worden,… De lijstvan aantasting van de rechten vanwerknemers is lang!Daarbij komt nog dat het toezichtop het naleven van de basisrechtenvan de werknemers moeizaam ver-loopt, ook bij de onderaannemers

die voor de staat werken. Natuur-lijk is dit een gevolg van de structu-reel ontoereikende financieringvan de inspectiediensten en degerechtelijke instanties, die zwaarverwaarloosd werden en nu niet instaat blijken het arbeidsrecht tedoen naleven en de sociale fraudevan oneerlijke werkgevers doeltref-fend te bestrijden. Sinds een tiental jaar beweren deoverheden nochtans duurzaam-

heid na te streven en nemen zegeleidelijk sociale en ecologischeaandachtspunten op in hun open-bare aanbestedingen. Maar dit zalpas echt vruchten afwerpen als desociale bedingen op zijn minst wer-kelijk uitwerking hebben en vooralals de overheid stopt met zoeken

naar steeds goedkopere onder-aannemers, zonder zich tebekommeren om de slechterearbeidsvoorwaarden die ze bie-den.In het kader van het Pact voorDuurzame Stedelijke Groei(PDSG) en op voorstel van hetABVV, hadden de gewestrege-ring en de sociale gesprekspart-ners in Brussel zich ertoe ver-bonden om de sociale bedingente evalueren en eventueel aan tepassen, om er een instrumentvan te maken voor meer werkge-legenheid, voor opleiding envoor overgang naar een duurza-me en innoverende economie.De Economische en Sociale Raadheeft dit werk nu beëindigd methet volgende resultaat:De sociale gesprekspartners

stellen vast dat de voorzieningenrond overheidsopdrachten inbepaalde gevallen verkeerdgebruikt worden, zeker in Brussel.Ze scharen zich achter een tweele-dige basisdoelstelling:• de overheidsopdrachten mogen

in geen geval concurrentiever-valsend werken

• ze mogen niet leiden tot meerzwartwerk noch tot het niet nale-ven van het sociaal recht.

De sociale gesprekspartners vin-den het daarom noodzakelijk datde overheidsopdrachten bij voor-keur toegewezen worden aanbedrijven die de arbeidsvoor-waarden en de milieucriteria hetbest naleven.

Ze stellen hiervoor concrete onder-steunende maatregelen voor:1. Een observatorium voor de refer-

teprijzen van overheidsopdrach-ten (zodat abnormaal lage prij-zen opvallen en geweerd kunnenworden);

2.De toewijzers (± 500 in het BHG)in de verschillende besturen sen-sibiliseren en opleiden;

3.De preventie-adviseurs opleidenover hun wettelijke verantwoor-delijkheid t.o.v. de werknemersvan de onderaannemingsbedrij-ven;

4.De gewestelijke inspectiedien-sten versterken;

5. Informatiebijeenkomsten orga-niseren voor alle bedrijven metbelangstelling voor overheidsop-drachten.

De bal ligt nu in het kamp van degewestregering…

Meer info: vakbondsfiche opwww.abvvbrussel.be

Eind 2011 kreeg het standpunt van ABVV-Brussel tegen de grote uit-verkoop van overheidsopdrachten grote weerklank in de pers. Metdeze derde actie in het kader van de campagne “Vakbond in de stad”laakten we het feit dat de overheid bij het toewijzen van bouw- endienstenopdrachten vaak enkel oog heeft voor de kostprijs en haarogen sluit voor de ramzalige gevolgen: slechtere arbeidsomstandig-heden en zelfs zwartwerk (!).

ARBEID IS GEEN KOOPWAAR !

STOP MET DE

V.U

. : P

h. V

an M

uyld

er, R

ue d

e Su

ède/

Zwed

enst

raat

45

- 106

0 B

ruxe

lles/

Bru

ssel

Meer informatie op www.abvvbrussel.be

Vakbond in de stad !

30 januari 2012, algemene staking, Cofely Services.

Staking succes in LimburgOndanks de sneeuw en de kou stonden op 30 januari honderdenLimburgse ABVV-militanten aan de piketten bij hun bedrijf. Meestalhadden ze weinig werk om werkwilligen tegen te houden, diewaren er nauwelijks. Gelukkig werden piketten bevoorraad metwarme tomatensoep met balletjes.Het succes van deze stakingsdag moet voor de regering een duide-lijk signaal zijn dat de Limburgers niet met zich laten sollen.

Foto: Séverine Bailleux

002_BTV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 8/02/12 11:13 Pagina 2

N° 3 10 februari 20122 Regio Oost-Vlaanderen

Infoware Toelichting maatregelen regering

Wil je zelf ook een infosessie organiseren?

Contacteer [email protected]

Waarom stemmen op ABVV ? We gingen eens luisteren bij, Dirk(4 jaar delegee bij Newtec) en JanSteenwinckel (25 jaar delegee bijKBC), Kenny (4 jaar delegee bij dethuishulp van Bond Moyson)

1. Dirk, wat betekent syndicalistzijn voor jou?

Dit betekent voor mij het opkomenvoor al je collega’s en ervoor te zor-gen dat iedereen in het bedrijf zijn

deel van de koek krijgt (CAO onder-handelingen) plus de spreekbuis tezijn voor je collega’s naar de directietoe.Ga je succes hebben bij de verkie-zingen? Hoe heb je dat de vorigekeer gedaan?Gewoon jezelf zijn. Zet de verwezen-lijkingen in de verf en benadruk datdit groepswerk is. Geen egotripperij,maar acteren in groep! Dat is belang-rijk. Hoe komt het dat je geen foto willaten trekken van jezelf? Ik zei het toch! Groepswerk is belang-rijk, niet mijn individu, niet mijn foto !2.Kenny, ben je zenuwachtig voor

de verkiezing? Niet echt. Vorige keer stond ik op dejongerenlijst. Het was bijna zeker dat

ik erbij zou zijn. Nu is dat anders. Ikzie wel. Ik ben gewoon blij dat ikzoveel ervaring heb opgedaan, dat ikook veel heb kunnen doen vanuit degroep. Waar ben je het meest fier op? Ik kon meewerken aan een veel beteronthaal van de nieuwe werknemers.Goede info en weten waar je moetzijn is wel een belangrijke ondersteu-ning voor alle nieuwe medewerkers !

3. Jan, hoe zie jij je rol als syndica-list?

Je bent in de eerste plaats een luiste-rend oor. De vele verhalen van de col-lega’s zeggen ons waarover we moe-ten praten met de werkgever. Onzeeisenbundels komen tot stand doorbevragingen bij de leden en ook deandere collega's. Een syndicalistmoet het hart op de juiste (= linkse)plaats hebben. Je helpt mensen diezelf niet zo mondig zijn. Je moetbereid zijn tot compromissen. Op welke verwezenlijking(en) benje trots? Wat heb je echt ervarenals een overwinning tijdens onder-

handelingen met de directie/werk-gever?De belangrijkste verwezenlijking isde werkzekerheid die we voor 2 jaarerdoor kregen. De collega's van deandere vakbonden waren al akkoordgegaan met 1 jaar, maar ik heb deboel kunnen samenhouden en ingemeenschappelijk front de eis naar2 jaar kunnen stellen. Een 10-tal jaarterug hebben we er met onze fractievoor gezorgd dat een geplande out-sourcing er niet is gekomen.Moet je schrik hebben om je te lan-ceren als delegee bij het ABVV?Eigenlijk niet! De delegees kunnensteeds rekenen op hun secretaris enop een goed uitgebouwde structuur.Bovendien worden al onze kandida-ten uitstekend klaargestoomd voor

de sociale verkiezingen. ABVV Oost-Vlaanderen biedt vormingen aanvoor alle kandidaten, om nog sterkeren beter te worden. In decemberwerden overal infoavonden gehou-den waarin de procedure van de soci-ale verkiezingen van A to Z werd uit-gelegd. Meer dan 200 (ervaren en

nieuwe) kandidaten zijn daar opafgekomen! En binnenkort zijn ergetuigenavonden gepland, waar jealles te weten komt over de belang-rijke rol van getuigen tijdens deverkiezingen.In ABVV Oost-Vlaanderen heeft elkekandidaat recht op een uitgebreidvormingstraject. Nieuwe kandidatenkunnen zich nu inschrijven voor devorming.

Waarom hebben jullie geko-zen voor ABVV?

Is er iets anders? Als ik zie hoede andere vakbonden werken,dan ben ik elke dag opnieuwblij voor het ABVV gekozen tehebben.

Tim, jij bent vormingswerking in Oost Vlaanderen. Hoe ziet zo’n vorming voor nieuwe kandidaten eruit ? Wat mogen nieuwe kandidatenverwachten? Gaan we terug naarschool? Helemaal niet. Een vorming is prak-tijkgericht en kan in onze ogenenkel slagen als jij het gevoel hebtjezelf te mogen zijn en je gedacht temogen zeggen.

Dus jullie richten zich vooral op deconcrete situaties en problemenin de bedrijven?Inderdaad. We vertrekken van erva-ringen en bespreken de kennis ende vaardigheden die je kunnen hel-pen om je werk als afgevaardigdeof militant goed te doen. Je leertook heel veel van je medecursisten,van hun verhalen over hoe zij meteen bepaalde situatie of een

bepaald probleem zijn omgegaan.

Welke situaties komen er in devorming voor nieuwe kandidatenaan bod? Teamwerk. Als je wilt slagen, moetje als ploeg kunnen samenspelen.Dus daar besteden we veel aan-dacht aan. Aan nieuwe kandidaatleren we hoe je moet omgaan metopmerkingen van je collega’s overje kandidatuur. Hoe zal je daaropreageren? Je zult geconfronteerdworden met verkiezingen: hoe ver-lopen die? Wat kunnen jullie alsABVV ploeg allemaal doen om eengoed resultaat neer te zetten? Dooronze vormingen zul je sterker in jeschoenen staan.

Di Rupo, lees jij mee? Elke dag maken ze ons wijs dat er een tekort is aanarbeidskrachten…In Aalter weten ze vandaag beter !

Op 31 januari zaten onze militanten aan de bedrijfs-poort zoals het hoort bij een algemene staking. Driedagen later horen onze collega’s dat er 387 banen sneu-velen in de vestiging van Bekaert te Aalter. De herstruc-turering heeft te maken met een wereldwijde overca-paciteit bij de productie van staaldraden. Het heeftniets te maken met de concurrentiepositie van hetbedrijf, aldus de leiding. Alles heeft te maken met demarkt. En wat heeft deze precaire markt nodig ? Zekerheid met betrekking tot je inkomen voor tijdens deperioden dat mensen aan de kant worden gezet. Mis-schien moet deze regering eerst eens de herstructurering

van Bekaert afhandelen alvorens verder te onderhandelenover het brugpensioen ! Laten we eens kijken hoeveel men-sen boven de 45 jaar een gelijkaardige job zullen vinden invast dienstverband alvorens te snoeien in landingsbanen45+ en alvorens de anciënniteittoeslag voor oudere werklo-zen af te schaffen !

002_OOV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 8/02/12 11:14 Pagina 2

N° 3 10 februari 20122 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD?!? EN ALS TIJDELIJK WERKLOZE... OOK EEN AANVULLENDE VERGOEDING!

Soms heeft je baas enkele dagen geen werk voor je, kun jeniet werken door het slechte weer, is er in de firma ietsgebeurd waardoor er niet kan gewerkt worden, of heb jebij de verlofsluiting van de firma geen of niet genoeg ver-lofdagen. In zo’n gevallen spreken we van tijdelijke werk-loosheid: je moet dopgeld krijgen, maar je blijft in dienstbij je baas.

Vanaf 1 januari 2012 heeft iedereen die tijdelijk werkloosgezet wordt door zijn baas bovenop zijn recht op dopgeld(als aan alle voorwaarden voldaan is) ook recht op een‘aanvullende vergoeding’. Die moet minstens 2 eurobedragen per dag dat je baas je tijdelijk werkloos zet. Datis zo bij economische werkloosheid (geen werk), slechtweer en ‘technische stoornis’ (als er in de firma ietsgebeurt waardoor er niet kan gewerkt worden). Dat is NIET

zo bij andere soorten tijdelijke werkloosheid (sluiting jaar-lijkse vakantie, staking, overmacht …)

Natuurlijk is het heel goed mogelijk dat je al een aanvullen-de vergoeding krijgt. Soms wordt die betaald door je baas,soms door een ‘sociaal fonds’ of door een ‘fonds voorbestaanszekerheid’. Soms iedere maand, soms in één keerper jaar. Soms gebeurt de betaling samen met je dopgeld,soms volledig afzonderlijk.

Maar misschien heb je vroeger nooit een aanvullende ver-goeding gekregen omdat er daarover geen akkoordbestond met je baas of binnen de sector waar je werkt.Vanaf januari 2012 heb je daar nu ook recht op. Dat is wet-telijk vastgelegd.

Als je die niet krijgt, dan informeer je best eerst eens bij jebaas. Misschien weet die gewoon niet dat hij dat vanaf 1januari 2012 moet betalen als je tijdelijk werkloos bent. Ofkan hij je zeggen hoe die betaling bij hem gebeurt.

Als je twijfelt of je die ‘aanvullende vergoeding’ al dan nietkrijgt of zult krijgen, of je baas weigert om die te betalen,kun je ook altijd contact opnemen met het ABVV. Maaraangezien die aanvullende vergoeding betaald wordt vol-gens de regels afgesproken in je sector of in je bedrijf,moet je daarvoor bij je centrale terecht, die bevoegd isvoor de sector waar je werkt. Deze keer dus niet bij dewerkloosheidsdienst. Weet je niet goed waar je terechtmoet, dan kan onze werkloosheidsdienst je natuurlijk altijddoorverwijzen naar de juiste persoon of centrale.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

WAT STAAT ONS TE WACHTEN?WAT ZAL ER GEBEUREN MET JE UITKERING

DOOR DE ‘HERVORMINGEN’ VAN DE NIEUWE REGERING?

HET ABVV WEIGERT, NET ZOALS JIJ, DAT DE BLINDE BEZUINIGINGEN

OP DE RUG VAN DE WERKLOZEN AFGEWENTELD WORDEN

BEN JE WERKLOOS? ONGERUST? KOM GERUST MET AL JE VRAGEN NAAR ONZE INFOMOMENTEN TE:

MENEN: VRIJDAG 10 FEBRUARI

Start - 14u - 17uABVV, Aug. De Bunnestraat 49, Menen

IEPER: DINSDAG 14 FEBRUARI

Start 9u - 12uABVV, Korte Torhoutstraat 27, Ieper

BRUGGE: DINSDAG 21 FEBRUARI

Start - 14u - 17uABVV, Zilverstraat 43, Brugge

VEURNE: DONDERDAG 23 FEBRUARI

Start - 14u - 17uABVV, Stationsplein 21, Veurne

ABVV KANTOOR OOSTKAMPVANAF 6 FEBRUARI

VERHUIZEN WIJ NAAR BRUGSESTRAAT 83 IN OOSTKAMP

OPENINGSURENMaandag van 14u – 17u30Dinsdag van 9u – 12uDonderdag van 9u – 12u

Brugsestraat 838020 OostkampTel. 050 44 47 [email protected]

FILMVERTONINGEN SOCIALE ACTIE JE BENT GEÏNTERESSEERD IN SOCIALE EN STRIJDBARE FILMS?

JE WIL EEN FILMAVOND ORGANISEREN IN JE VERENIGING OF GEMEENTE?

JE WIL ONS MAATSCHAPPIJBEELD UITDRAGEN OP FILM?

Dat kan!

Op aanvraag projecteren wij films ter plaatse met grootbeeldvideoapparatuur. Wijbeschikken over een scherm van 2 op 4 m en het nodige projectiemateriaal. Contacteerons om samen de culturele bewustwording, emancipatie en maatschappelijke weerbaar-heid van volwassenen en jongeren te bevorderen en te stimuleren via film.

Jij zorgt voor een publiek, wij doen de rest!Sociale filmactie Rijselsestraat 19 8500 Kortrijk - Tel. 056 240530 - [email protected]

Vorming & Actie

WERKLOZENCOMITÉ BRUGGE

Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de over-heid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actu-ele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 16 februari om 14 u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Men wil de mensen doen geloven dat besparen de enige mogelijkheid is om uit de huidige cri-sis te geraken. Maar is dat wel zo? Het ABVV heeft alvast duidelijke voorstellen klaar hoe hetanders kan. We zetten ze op een rijtje.

Het einde is voorzien om 16.30 u.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)[email protected]

002_WVV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 8/02/12 11:16 Pagina 2

N° 3 10 februari 2012 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel eenelektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren ofhun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

WAT STAAT ONS NIET AAN IN DEBEGROTING?1. De onevenwichtige inspannin-

gen vanuit het oogpunt vandraagkracht en herverdeling.

2. Dat zij het verbruik fnuikt endus de crisis verder uitdiept eneen hypotheek legt op het her-stel en de werkgelegenheid.

3. Dat zij een te sterke liberalestempel draagt:• er wordt voorrang gegevenaan het verminderen van deuitgaven i.p.v. te zoekennaar nieuwe inkomsten;

• zij draagt bij tot de ontman-teling van de Staat, viabesparingen in de openbarediensten en de overheidsbe-drijven;

• ze gaat in de richting van eenstructurele verzwakking vanons sociaal model en van dewerknemers in het alge-meen.

OVERHAASTINGWe verweten de regering ook datze overhaast een hele reeks antiso-ciale maatregelen erdoor joeg zon-der in overgangsmaatregelen tevoorzien, vaak zelfs met terugwer-kende kracht. Dit kwam neer opeen regelrechte contractbreuk.Het ABVV eiste de eerbiediging vanéén van de grondslagen van onssociaal model, namelijk een vooraf-gaand sociaal overleg, en deed eenaantal alternatieve voorstellen.

We voerden actie in gemeen-schappelijk vakbondsfront: eenbetoging op 2 december, een sta-king van de openbare diensten op22 december en een algemenestaking op 30 januari. Doel was ditoverleg af te dwingen en tegen deblinde bezuinigingspolitiek te pro-testeren. In andere landen, enmeer bepaald in Griekenland enPortugal, is de mislukking ervanoverduidelijk gebleken.

Onze eerste doelstelling, meteenook de dringendste, was het recht-trekken van de antisociale maatre-gelen op het gebied van eindeloop-baan (pensioen en brugpensioen),werkloosheid en tijdskrediet.

CORRECTIESVóór de staking had een zoge-naamd overleg plaats, maar ditzat vast. De staking van 30 januariwas nodig om de zaak echt inbeweging te krijgen. Pas dan heb-ben we resultaten geboekt.(*)

We hebben een eerste analysegemaakt van de correcties die de

regering aangebracht heeft na desyndicale acties.

Er blijven wel nog vragen open diein de loop van de komende dageneen antwoord moeten krijgen. Tochzijn sommige nu al aangebrachteverbeteringen positief. Zo bijvoor-beeld de intrekking van de maatre-gelen die een contractbreuk inhiel-den of met terugwerkende krachtingevoerd werden. Zo werden ver-beteringen aangebracht op hetgebied van de wachttijd, de werk-loosheid, de pensioen en brugpensi-oenen en tijdskrediet.

Maar daarnaast betreurt hetABVV dat tot nu toe geen enkeleconcrete vooruitgang werdgeboekt voor de openbare dien-sten; dat de vooruitgang of fiscaalvlak te gering is; dat de budgettai-re keuzes onevenwichtig blijven.En vooral dat de loonindexeringen de koopkracht nu opnieuw inhet vizier komen n.a.v. de aange-kondigde begrotingscontrole,waarbij men de vijs nog meer wilaandraaien.

WIJ BLIJVEN GEMOBILISEERDDe beslissingen die in het kader vande aangekondigde begrotingscontro-le genomen zullen worden, zullenbepalend zijn voor onze uiteindelijkeevaluatie van de regeringsbeslissin-gen op sociaal-economisch vlak. Nieu-we maatregelen mogen in geen gevalde werknemers en de uitkeringsge-rechtigden opnieuw verzwakken.

We hebben een aantal correctiesafgedwongen, maar aan onze belang-rijkste prioriteiten werd niet tege-moet gekomen. Het ABVV blijft danook ijveren voor sterke openbarediensten als instrument voor de her-verdeling van de rijkdom, voor even-wichtige inspanningen waarbij aan deinkomstenzijde gewerkt moet wor-den (en de inkomens uit vermogen enkapitaal en de notionele intrestaftrekgeviseerd moeten worden) en vooreen echt offensief relanceplan datduurzame, kwaliteitsvolle banen kancreëren.Op 29 februari zullen we alvast eenduidelijk signaal sturen aan de Euro-pese Raad en Commissie: wij eisen deuitgifte van euro-obligaties zodat lan-den met schulden (en niet de banken)kunnen lenen tegen redelijke tarie-ven, evenals de invoering van eenfinanciële transactietaks om de relan-ce van de werkgelegenheid te finan-cieren.

(*) Lees ook ons dossier, pag. 8 & 9

We hadden de toekomstige regering gewaar-schuwd voor de gevaren van blinde bezuinigingen,zonder enig uitzicht op economisch herstel, envoor de onrechtvaardigheid van antisociale maatre-gelen. Eenmaal de regering gevormd, haar pro-gramma gekend en de begroting 2012 ingediend,konden we niet anders dan vaststellen dat debegroting onevenwichtig en onrechtvaardig was.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

EDITO

Positieve, maar voorlopige, balans van een staking

003_GPV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 8/02/12 11:22 Pagina 3

N° 3 10 februari 20124

Solliciteren, hoe doe ik dat?

Handleiding voor wie werk zoekt

een sterke vakbond is broodnodig

NIEUWE BROCHURE

Solliciteren,hoe doe ik dat?Werk voor iedereen, dat isnog steeds onze vakbonds-droom. Voor iedereen diewerk zoekt, is er nu een nieu-we handleiding over sollicite-ren.

Solliciteren is een echte even-wichtsoefening: wat kan ik,wat wil ik, waar vind ik vacatu-res, hoe presenteer ik mezelfen hoe pak ik dit aan? Dezebrochure staat boordevol prak-tische tips, handige checklistsen bruikbare voorbeeldenzodat je goed bewapend dearena van de arbeidsmarkt kanbetreden. Een onmisbaarinstrument voor elke werkzoe-kende.

Meer infoDownload of bestel de brochure via www.vlaamsabvv.be

Europa veroordeelt gebruik van eenzijdige verzoekschriften Steeds vaker proberen werkgevers via rech-terlijke interventies de uitoefening van hetstakingsrecht (en meer bijzonder stakings-piketten) te verhinderen.

Werkgevers stappen zelfs voorafgaand aaneen actie naar de rechtbank om veroordelin-gen onder bedreiging van dwangsommente bekomen. Zonder dat aan de tegenpartijde mogelijkheid wordt gegeven om voor deuitspraak haar argumenten te geven. En ditalles zonder aandacht voor de kern van hetconflict en zonder respect voor door Belgiëgeratificeerde internationale afspraken,

ABVV, ACLVB en ACV, hierin gesteund door

het Europees Vakverbond (EVV), diendentegen deze flagrante schending van hetrecht op collectieve actie klacht in bij hetEuropees Comité voor de Sociale Rechten.Dit Comité voor de Sociale Rechten waaktover de fundamentele sociale rechten diedoor het Herziene Europees Sociaal Hand-vest gewaarborgd worden.

In een vandaag openbaar gemaakte beslis-sing treedt het Europees Comité voor deSociale Rechten de visie van de Belgischevakbonden ondubbelzinnig bij. Door rech-ters op eenzijdig verzoekschrift op arbitrai-re wijze toe te laten stakingen – zelfs pre-ventief – te verbieden, schendt België het

recht op collectieve actie zoals gewaar-borgd door het Herziene Europees SociaalHandvest. Misbruik van eenzijdige verzoek-schriften werd in 2011 ook al door het Euro-pees Hof voor de Rechten van de Mens aande kaak gesteld, toen België veroordeeldwerd voor een op eenzijdig verzoekschriftopgelegd verbod om een reportage overmedische blunders uit te zenden.

De Belgische vakbonden zijn tevreden metdeze uitspraak. De bonden willen met deregering samen zitten om te onderzoekenwelke de beste manier is om ervoor te zor-gen dat het Herziene Europees SociaalHandvest in ons land niet meer geschonden

wordt wanneer zich collectieve conflictenvoordoen. Een intensiever gebruik van spe-ciaal hiervoor opgeleide sociaal bemidde-laars kan hierin een belangrijke rol spelen.Zij zijn immers de aangewezen personenom, in geval van collectieve conflicten, viaverzoening en vrijwillige bemiddeling toteen voor beide partijen aanvaardbare oplos-sing te komen en zo het sociaal klimaat inde ondernemingen te herstellen.

De vakbonden vragen wel nu al aan deMinisters van Werk en Justitie om de nodigestappen te nemen om de beslissing van hetEuropees Comité voor de Sociale Rechtenbekend te maken bij de rechterlijke macht.

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

Bereken je nettoloon De berekeningsmodule op onze website is aangepast aan de nieuwe

geïndexeerde bedragen en aan de nieuwe barema's van de bedrijfsvoorheffing 2012. Ga naar www.abvv.be/bereken-je-nettoloon

Tips voor je vrije tijd (Krokusvakantie)

BRUGGE VOOR KLEIN EN GROOT donderdag 23 februari 2012

Van 7 tot 77 jaar, iedereen is welkom op in Brugge. Wij nemen groot-ouders en kleinkinderen een dagje bij de hand. Deelnameprijs: 5 euro voor volwassenen, 3 euro voor kinderen (inclu-sief 1 museumticket en 1 ticket 'De Lijn'). Inschrijven verplicht.

BRUSSEL ANDERS BEKEKENvrijdag 24 februari 2012

We starten aan het Centraal Station voor een stadswandeling langs onbe-kende hoeken en histories van Brussel, geschikt voor jong en oud.Deelnameprijs: 5 euro (drank en eten niet inbegrepen). Inschrijven ver-plicht.

Meer infoInschrijven kan via [email protected] of tel. 02 289 01 70. www.linxplus.be

Vakbonden mikken op minder misbruiken inuitzendsectorHet heeft lang geduurd, maarhet is er, een akkoord over denieuwe reglementering voor uit-zendarbeid.

Als vakbonden vragen we al langdat er een einde komt aan deopeenvolgende dagcontracten.De werkgevers weigeren dat reso-luut. In het bereikte compromisstaat dat uitzendcontracten moe-ten overeenkomen met de duurvan de opdracht. Werk voor meerdan één week mag dan ook nietmet dagcontracten. De sectorenkunnen daarover waken via de pari-taire comités. De vraag naar flexibi-liteit moet verantwoord worden.Werknemersvertegenwoordigerskrijgen bijkomend informatie encontrolerecht. Veel zal echter blij-ven afhangen van de ‘goodwill’ van

de werkgevers.

Fraude wordt ook moeilijker daarop termijn elke uitzendkracht vanbij de aanvang zijn contract moetkrijgen, en niet meer binnen de 48uur. De afschaffing gebeurt welis-waar stapsgewijs, maar we hebbenons neergelegd bij de technischeargumenten van de werkgevers.Uiteindelijk is het beter vooruit-zicht te hebben op de afschaffing,dan helemaal geen verandering tezien.

Helemaal nieuw is de invoeringvan een ‘instroommotief’ waarbijuitzendwerk kan als recruterings-kanaal. Maar de voorwaarden zijnstreng. Zo kan een werkgever vooropenstaande vacatures maximumdrie uitzendkrachten tewerk stel-

len, voor maximum zes maandenper uitzendkracht. En indien nanegen maanden de vacature niet isingevuld, moet die worden open-gesteld via de normale kanalen.

Voor de vakbonden blijft hetbelangrijk dat uitzendarbeidbeperkt, omkaderd en gecontro-leerd wordt. Uiteindelijk blijft hetons doel dat uitzendkrachten vanbij het begin recht hebben op eenvolwaardig contract met gelijkeverloning en vooral dat ze zo snelmogelijk doorgroeien naar eenvast contract.

Wij rekenen erop dat dit compro-mis een stap voorwaarts is in hetrespect voor de rechten van alleuitzendkrachten.


N° 3 10 februari 2012 5

Zwemmen of verzuipen voor Grieksewerknemers en vakbonden ?

Die week verschenen er in de Belgische pers artikels dat er voor heteerst in 50 jaar in Griekse scholen voedselbonnen werden uitgedeeldaan ondervoede kinderen. Tegelijkertijd berichtten veel kranten overzowel de Griekse fraudeurs, de profiteurs en belastingontduikers alsover de positieve verhalen van “overlevers”. Griekenland moet besparen. Maar ook in België komen steeds meerbezuinigingsmaatregelen op ons af. Voor de landen uit de eurozone isGriekenland het labo van Europa.

GSEE, de “General Confederation of Greek Workers”, is de derdegrootste vakbondskoepel in Griekenland, opgericht in 1918 en lid vanhet Internationaal Vakverbond IVV. De GSEE bestaat uit 83 verschil-lende werknemersvakbonden en 74 departementele confederaties.

EVOLUTIE VAN DE GRIEKSE STAATSSCHULDNa een lange periode van economische groei komt Griekenland in 2010

onder invloed van de crisis van de staatsschuld terecht in de zwaarstestructurele crisis ooit. De crisis van de overheidsfinanciën gaat gepaardmet een betalingsbalanscrisis. Het politieke systeem begint te wanke-len.

INTERNE OORZAKEN: MASSALE VERSPILLING EN FRAUDEDe overheidstekorten waren niet zozeer te wijten aan de uitgaven (diein de buurt van het Europese gemiddelde lagen), maar wel aan eengebrek aan (fiscale) inkomsten, waardoor een ontsporing ontstond.Sinds jaren bestond er in Griekenland een grote fiscale fraude, belas-tingontwijking, cadeaus aan de rijken en was er nauwelijks controle ophet openbare geld waardoor corruptie en verspilling welig kon tieren. Door deel uit te maken van de eurozone daalden de rentevoeten. Dehandelstekorten werden dan ook grotendeels gefinancierd door bank-leningen. Griekenland sloot zo langetermijnleningen af tegen een lagerentevoet, vnl. van Duitse en Franse banken, om o.a. Duits en Frans mili-tair materieel te kopen.Na jaren van deficit vertaalde zich dat in een totale overheidsschuldvan 360 miljard.

OOK EXTERNE FACTOREN DEDEN DE SCHULD STIJGEN Eerst en vooral was er de internationale financiële crisis, de speculaties, derol van de ratingbureaus en daarbij de neoliberale koers van de EU en deongebreidelde macht van de financiële markten. Daarnaast was er eengebrek aan bereidheid bij de regeringen van de eurozone om de gemeen-schappelijke munt te stabiliseren toen de schuldencrisis uitbarstte. DeDuitse conservatieve regering liet deze situatie systematisch en te langaanslepen en besliste dat Griekenland gestraft moest worden voor hunlaksheid en corruptie en als voorbeeld dienen voor andere landen. In de populistische pers werden alle Grieken bestempeld als de ‘luieri-ken’ en Griekenland als de ‘Club Med’ van het Zuiden.De markten profiteerden van het getwijfel en de verdeeldheid binnenEuropa om Griekenland aan te vallen. Pas in mei 2010 werd een eerstesteunplan voor Griekenland klaargestoomd, onder impuls van de lan-den uit de eurozone en het Internationaal Monetair Fonds (IMF). Griekenland krijgt 110 miljard euro in de vorm van leningen aan eenintrestvoet van 5,5% (i.p.v. voordien 1,3%) voor een periode van 3 jaar(mei 2010 – juni 2013). Maar om die lening te krijgen moet Griekenlandeen bezuinigingsplan uitvoeren om de overheidsfinanciën te herstellenen het banksysteem te stabiliseren.

SCHULDENCRISIS EN ONMOGELIJKE BEZUINIGINGEN IN GRIEKENLAND

Eind december 2011 gaf Christos Triantafillou,economist en medewerker van het labour insti-tute van de Griekse vakbond GSEE, een lezingaan de vormingmedewerkers van het ABVV overde crisis in Griekenland en de impact er van opde werknemers, de vakbonden en het sociaaloverleg. Het werd een schokkend verhaal.

De opgelegde aanpassingen door de Europese Unie, de EuropeseCentrale Bank en het IMF is nooit eerder gezien:• een economische aanpassing via een budgettaire shocktherapie enstructurele maatregelen;

• het overheidstekort moet teruggebracht worden van 15,4% van hetBBP in 2009 naar 9,4% in 2010 en naar 2,6% in 2014!

• door de beperking van de overheidsuitgaven moeten de inkomstenmet 36% stijgen.

Dat zoiets onrealistisch is, beseft iedereen.

Op het vlak van de uitgaven moet er gesnoeid worden in de lonenvan de overheidssector, de pensioenen van de overheids- en privésec-tor, de overheidsinvesteringen, de werkingsuitgaven van de ministeriesen de lokale besturen, de staatsdotaties voor de sociale zekerheidsin-stellingen, lokale besturen en het openbare onderwijs.De inkomsten moeten snel stijgen maar zijn ook sociaal onrecht-vaardigDe indirecte belastingen moeten sterk stijgen: de BTW gaat van 8%naar 13% en van 18% naar 23%; ook de accijnzen op sigaretten, alcoholen brandstoffen verhogen. Er wordt teruggekomen op een aantal nieu-we maatregelen m.b.t. fiscale gerechtigheid bij het innen van deinkomstenbelasting. Er komt een belastingverlaging op de niet-uitge-keerde winsten van ondernemingen, maar de fiscale voordelen voor derederijen, de banken en de kerk blijven bestaan. Er komt een fiscaleamnestie voor fraudeurs. En er worden nog steeds geen noemenswaar-dige inspanningen gedaan om belastingontduiking tegen te gaan.PaniekreactieOm het gat van de fiscale inkomsten in 2011 te vullen keurt de regeringin een paniekreactie een aantal sociaal heel onrechtvaardige maatrege-len goed zoals:• een solidariteitsbijdrage op reeds betaalde belastingen;• een speciale belasting op onroerend goed die geïnd wordt door deelektriciteitsmaatschappij die ermee dreigt de elektriciteit af te slui-ten bij niet-betaling;

• verlaging van de minimumgrens voor inkomstenbelasting (5.000euro/jaar – Resultaat: iemand die nu 440 euro/ maand verdient,moet nu ook al belastingen betalen);

• schrappen van de meeste bestaande belastingaftrekken.Ook structurele hervormingen moeten de overheidsuitgaven vermin-deren. Naast de reorganisatie van de overheidsdiensten, de fiscaleadministratie, het gezondheids- en onderwijsstelsel, de pensioenenvan de privé- en overheidssector moeten ook vele overheidsdiensten enbedrijven afgeschaft of geprivatiseerd worden. Staatsgebouwen moe-ten verkocht worden of in concessie gegeven worden. Het aantal amb-tenaren moet drastisch verminderd worden.

SNOEIEN IN ARBEIDSVOORWAARDEN EN COLLECTIEF OVERLEGIn de overheidssector- Horizontale loonsvermindering waardoor de lonen ineens met 7 tot55% dalen.

- Technisch werkloos maken van tienduizenden ambtenaren (lees:verdoken ontslagen)

- ‘Haircut’ op de lonen (= verlaging met 35% van de lonen) in 11 over-heidsbedrijven in het vooruitzicht van hun privatisering.

In de privésector- Bevriezing van de lonen in de privésector gedurende 3 jaar.- Vermindering van de kostprijs van overuren met 20%.- Vermindering van de maximumduur van de opzeg (van 24 naar 6maanden).

- Afschaffing van ontslagvergoedingen gedurende het 1e jaar voorcontracten van onbepaalde duur.

- Verhoging % collectief ontslag (van 2 naar 5% per maand).- Verhoging maximumduur uitzendarbeid (van 12 naar 36 maanden).

- Vermindering kosten deeltijdse contracten.- Verhoging maximumduur contracten van bepaalde duur (van 24 naar36 maanden)

- Zeer speciaal deeltijdwerk, “job rotation” genoemd waardoor dewerkgever eenzijdig het aantal per week gewerkte dagen kan vermin-deren gekoppeld aan een proportionele loonsvermindering.

- Voordelen voor maatregelen ter bevordering van de annualiseringvan de arbeidstijd en flexibele werkuren.

- …Impact op collectief overleg en loonvorming- Invoering van een nieuw soort “bijzondere” bedrijfs-cao’s waarvan deinhoud negatief kan zijn voor werknemers in vgl. met sectorale ofberoepsgebonden cao’s.

- Op de helling zetten van het principe “de voor werknemer meestgunstige cao is van toepassing”.

- Versterking van de patronale invloed in bemiddelings- en verzoe-ningsprocedures.

- Invoering van de mogelijkheid tot sluiten van cao’s die onder denationale interprofessionele cao tot vaststelling van het minimum-loon liggen (zou nu 300 euro bedragen).

- Eerste aanwerving van jongeren tussen 16-24 jaar via “jaarlijkse leer-contracten”, bezoldigd à 80% en 70% van nationaal minimumloon.

- De dreigende werkloosheid bevordert de omzetting van voltijdse indeeltijdse contracten.

DE LAATSTE BOM: DE SOCIALE ZEKERHEIDHakbijl in de uitgavenHet aanpassingsprogramma 2012-2015 blijft een enorme inspanning(6,7 miljard) vragen d.m.v. een verlaging van de uitgaven van het minis-terie van Arbeid en de Sociale ZekerheidInkomsten: daling door de recessieDe economische recessie leidt tot een afname van de sociale bijdragen:explosie werkloosheid (18 % in augustus 2011) en daling lonen in privé-sector (-7% in 2011). Het verlies voor de sociale kassen wordt op 6 mil-jard in 2011 geraamd.“Haircut” overheidsschuld: de leefbaarheid in gevaarEen “haircut” op de Staatsschuld van 50% zou leiden tot een verlies van12 miljard voor de sociale zekerheid: verschrikkelijke gevolgen voor deuitkeringsgerechtigden.

BESLUIT: BESPARINGEN WERKEN NIET … LEVE NIEUWE BESPARINGEN!Het plan dat sinds anderhalf jaar toegepast wordt om de tekorten teverminderen en de concurrentiekracht te verbeteren d.m.v. “internedevaluatiemaatregelen” leidt nergens toe. Op het niveau van de reële economie zien we een diepe recessie,bedrijfssluitingen, deregulering arbeidsrelaties, explosie van de werk-loosheid, afbouw van de sociale bescherming, verarming van eengroot deel van de bevolking door drastische vermindering van delonen, de pensioenen, de sociale uitkeringen en de inkomens. Paradox van de begroting 2012: die erkent dat de recessie de voor-naamste oorzaak is van het niet halen van de begrotingsdoelstellin-gen, MAAR voorziet in nog scherpere anti-economische en antisocialemaatregelen. Begrijpe wie kan.

De Griekse regering ontslaat dit jaar 15.000 ambtenaren. Daarmeekomt de Griekse regering tegemoet aan een van de eisen van de EU, deECB en het IMF in ruil voor een nieuwe lening van 130 miljard euro. Op7 februari hielden de Griekse vakbonden opnieuw een 24 urenstaking. De Griekse regeringspartijen staan voor een verscheurende keuze.Ofwel geven ze toe en worden ze bij de komende parlementsverkiezin-gen afgeslacht of ze geven niet toe en gaat het land in maart failliet.

Op 29 februari volgen er in elk geval acties in alle Europese lan-den. Want wij willen een sociaal Europa! Kijk op www.abvv.be

Op het Syntagmaplein voor het parlement in Athene is al ontelbare malen betoogd tegen de blinde besparingen.

005_GPV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 08-02-12 11:30 Pagina 7

N° 3 10 februari 20126 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

BTB volgt massaal de ordewoorden van het ABVV in alle sectoren

Syndicale premie 2011 autobussen en autocarsWeldra worden de syndicale premiesvan de sector autobussen en autocarsuitbetaald.Binnenkort zullen de werknemers uitdeze sector een legitimatiekaart inhun brievenbus krijgen. Stuur dezelegitimatiekaart, voorzien van je hand-tekening en je rekeningnummer, naar

je plaatselijk BTB-secretariaat en jesyndicale premie wordt op je rekeninggestort.

Het bedrag van de syndicale premievoor voltijdse werknemers is 135 euro.Voor deeltijdse werknemers bedraagtde syndicale premie 67,50 euro.

FlightcareSinds het najaar werd opnieuw economischewerkloosheid ingevoerd bij Flightcare. Opbepaalde momenten was daardoor de werk-druk zo hoog, dat werknemers meer dan 6 uurzware arbeid moesten leveren zonder ookmaar één maal een korte rustpauze te kunnennemen. Op vraag van BTB ging de werkgevermet de syndicale delegatie in december aantafel zitten. Deze onderhandelingen leverdenniets op, integendeel. In plaats van de werk-druk te verlichten door de economische werk-loosheid in te trekken of sterk te beperken,opteerde de werkgever om tijdelijke contrac-ten stop te zetten en annexen te verminderen.

Sandra Langenus, Secretaris van BTB, vertaaltde verontwaardiging van de werknemers:“Dit was voor ons onaanvaardbaar! Ondertus-sen schakelde de directie bedienden in omarbeidersfuncties uit te voeren, terwijl de eco-nomische werkloosheid voor de arbeidersgewoon doorging. Uiteindelijk werd er eenmeeting belegd met de secretarissen. Ook dithad gaf geen voldoende resultaat. Ondanks debelofte te stoppen met bedienden in te scha-kelen, werd de dag nadien gewoon verdergewerkt zoals de dagen voordien. Dit was dui-

delijke een provocatie van het managementaan “ onze mannen”. Spontaan legden zij hetwerk neer en ze hadden gelijk.“

Na een verzoeningspoging op het paritaircomité en een hele dag onderhandelen met dedirectie, werd het werk opnieuw hervat.

We haalden onze slag thuis: • Tijdelijke contracten worden verlengd.• Annexen worden niet stopgezet.• Er komt een externe audit om al het rollendmateriaal te controleren: alles wat stuk ofte oud is, wordt vervangen of gerepareerd.

• De werkorganisatie wordt herzien perdepartement en gemaakte afspraken enakkoorden worden nauwgezet gerespec-teerd.

De eerste werkvergaderingen per departe-ment hebben ondertussen plaatsgevonden.We hebben echter niet de indruk dat de direc-tie onze boodschap helemaal begrepen heeft.Wij zullen onze eisen blijven verdedigen, liefstaan de onderhandelingstafel, maar als het echtniet anders kan, worden eventuele acties nietuitgesloten.

Gelijke loon- en arbeidsvoorwaardenvoor Oost-Europese chauffeursOp 23 januari heeft de Belgische Trans-portarbeidersbond in de Transportzonein Zeebrugge actie gevoerd. BTB eistdat transportfirma’s Oost-Europesechauffeurs dezelfde lonen betalen alshun Belgische collega’s. Nu werken dieaan veel lagere lonen.

Veel transportfirma’s richten zusterbedrij-ven op in ex-Oostbloklanden om goedko-per te kunnen werken. Dat is deloyaleconcurrentie met firma’s die het wel noggoed menen met Belgische chauffeurs.

Bovendien wordt de zgn. cabotageregelmet de voeten getreden. Een chauffeuruit bijv. Roemenië mag met een ladinguit Roemenië vertrekken naar België,hier lossen en dan maximum nog drieritten in België doen. Vervolgens moethij weer naar Roemenië.Geen enkele instantie doet controle opdie Europese regelgeving.

BTB is van plan nog meer actie te voe-ren.


STANDPUNT

N° 3 10 februari 2012 7

Een sociaal bloedbadin Vlaanderen

Metaal

Het was een donkere week voor de industrie, voor demetaal en voor de tewerkstelling in Vlaanderen. Hetbegon met Alcatel-Lucent die 185 jobs schrapte. Danvolgde Nokia Siemens met 127 jobs. En dan moesten deergste klappen nog volgen. De sluiting van Crown Corkin Deurne (ondanks een winst van 5 miljoen euro in2011): 322 mensen op straat. En ten slotte de zwaarsteontslagronde ooit van Bekaert in België: 609 banen opde tocht. Vier dagen op rij: een sociaal bloedbad van1.243 jobs.En we moeten ons weinig illusies maken. Agoria voor-ziet een groeidaling, nog meer ontslagen herstructure-ringsrondes. De komende zes maanden wordt hoofdza-kelijk slecht nieuws verwacht. Met als enig ‘goed’nieuws: dat het niet zo erg zal zijn als in 2008. Toen ver-dwenen er uiteindelijk meer dan 10.000 banen in demetaal in Vlaanderen.De reden van de zware ingrepen in de vier bedrijven zijnverschillend. Bekaert kampte in tegenstelling tot Crownmet een volledig ingestorte markt. En natuurlijk makenalle (grotere) bedrijven daar gebruik van. Alleen hebbenwe geen lessen te krijgen van een bedrijf dat dankzij hetregime van de notionele intrestaftrekken nul eurowinstbelasting betaalde, maar nu wel schaamtelooseen kwart van zijn personeel afdankt. Het betekent ech-ter niet dat we blind mogen zijn voor de realiteit. Danmoeten we zien dat niet alleen de klassieke industriemaar ook de technologiesector onder druk komt testaan. Of dat bijvoorbeeld in de chemie, BASF recentnog besliste om één miljard in Ludwigshaven te investe-ren en niet in Antwerpen. Maar vooral dat nergens in dewesterse wereld de industriële erosie zo groot is als inBelgië. We zijn het land waar er het eerst gesaneerdwordt als het slecht gaat en het minst geïnvesteerdwordt als het weer beter gaat. Waarom kan bij ons nietwat in Nederland wel kan: Philips die driehonderd jobsterughaalt uit China naar Nederland? Het is een vraag die we ons moeten durven stellen. Opdie vraag zijn er natuurlijk veel antwoorden: de stijgen-de inflatie (vooral door de uit de pan rijzende energie-kosten), de administratieve logheid, de zoektocht naargeschikte werknemers; de (loon)kostenhandicap, hetvoortdurende gebrek aan innovatie, … Maar ook debedrijven die veel te weinig inzetten op opleiding, oponderzoek en ontwikkeling, op een zoektocht naarinnovatieve en duurzame producten. Voor de tewerk-stelling mogen we gelukkig zijn dat de overheid jobsgecreëerd heeft in de zorgsector. Alleen is dat geenteken van sterkte, maar van zwakte. Het is het industri-eel weefsel dat zorgt voor de welvaart van de bevol-king.En er zijn dikke boeken geschreven over een nieuwindustrieel beleid. En we hebben een IndustrieraadVlaanderen waarin ongetwijfeld veel knappe koppenzetelen. Maar het resultaat? Tegen eind 2012 zal meneen aantal projecten voorleggen. De minister-presidentheeft laten weten dat men ‘de Industrieraad heeftgezegd dat we snel adviezen willen ontvangen’. Als heteven kan vooraleer het laatste bedrijf het licht uitdoet.Voor de 1.243 werknemers en hun families en de werk-nemers in de toelevering die getroffen zullen worden,zal het weinig troost bieden. Want ondanks hun goedeopleiding, ondanks hun productiviteit, ondanks eenmaximale flexibiliteit staan ze nu waar ze nooit haddenmogen staan: op straat. De verslagenheid bij de werk-nemers is groot en - hoe je het ook bekijkt - recht even-redig aan de verantwoordelijkheid van de werkgeversen overheid. Want de laatste heeft getalmd om werk temaken van een duurzame industriële politiek (en doetdat nog steeds) en de patroons hebben gefaald als heterop aankomt om tijdig nieuwe producten te ontwikke-len en in de markt te zetten. Maar het sociaal bloedbad,dat treft alleen de werknemers. En dat is dé schande.

Herwig JorissenVoorzitter

Stichting nieuwe industrievakbond goed op wegDe leiders van de nationale vakbonden, ver-zameld in de Europese Metaalbond (EMB),de Europese Federatie voor Werknemers inde Mijnbouw, Chemie en Energiesector(EMCEF) en de Europese Syndicale Federa-tie Textiel, Kleding en Leder (FSE: THC), zijnhelemaal klaar voor de fusie van deze driegrote vakfederaties in één nieuwe indu-strievakbond die 8 miljoen werknemers zalvertegenwoordigen. Dat is het resultaatvan de vergadering van de drie organisatiesop 31 januari 2012.

De uitvoerende besturen van de drie vak-federaties waren het erover eens tijdensde bijeenkomst dat - met het oog op nieu-

we tewerkstelling en groei - een dyna-misch economisch kader nodig is. Boven-dien was het voor alle aanwezigen belang-rijk dat de industrie een verantwoordelijkehouding gaat aannemen ten aanzien vanhaar werknemers.

De aanwezige vakbondsleiders keurdende besparingsmaatregelen van de Europe-se overheden resoluut af, net zoals deaanvallen op onze sociale verworvenhe-den en arbeidsrechten. Volgens hen zouer daarentegen moeten worden ingezetop de versterking van de sociale en basis-rechten van de arbeiders. Want de socialevooruitgang en ons Europees sociaal

model mogen niet worden tenietgedaandoor de ultraliberale doctrine die vandaagdomineert in Europa. Integendeel, deEuropese industrie heeft momenteel baatbij een nieuw project dat steunt op driepijlers: investeringen, tewerkstellingscrea-tie en inspraak van de arbeiders.

Tijdens de vergadering hebben de uit-voerende comités tot slot het beleids-plan, de nieuwe statuten en de kandida-ten voor het leiderschap van de nieuweindustrievakbond unaniem goedge-keurd. De vergadering was dan ook eengoede aanzet voor het stichtingscon-gres op 16 mei 2012.

Op 1 februari 2012 werden de effectieve, alsook de sectorale minimumlonen in een aantal aanverwante sectoren geïndexeerd.Dit was het geval in de sector van de garages (PC 112), het koetswerk (PsC 149.02), de edele metalen (PsC 149.03) en demetaalhandel (PsC 149.04). Alle lonen daar werden geïndexeerd met 3,27%.

Bovendien was er voor de sectoren van de garages en de metaalhandel een bijkomende loonsverhoging van 0,3% (voortvloei-end uit de CAO). Deze CAO-verhoging werd binnen de sector van het koetswerk al toegepast op 1 januari 2012.

Hieronder vind je de nieuwe sectorale minimumlonen voor de garages.

Indexering lonen aanverwante sectoren op 1 februari

Volgende indexaanpassing: 01/02/2013Volgende loonsverhoging: /Vorige wijziging minimalonen: 01/02/2011 (index)(*) = slechts mogelijk mits compensatiedagen ( CAO 23/2/87 )

UURLONENSECTOR GARAGES (PC 112)

Index januari 2011 113,81

Index januari 2012 117,53

spanning 38u 38,5u 39u 40u 1 febbasis (*) (*) (*) 2012

A.1. / € 11,61 € 11,52 € 11,40 € 11,14

A.1.1./ A.1. Met 10 jaar anc. in de onderneming 100 € 12,14 € 12,03 € 11,83 € 11,61 + 0,3 %

CAO

A.1.2./ A.1. Met 20 jaar anc. in de onderneming 105 € 12,75 € 12,63 € 12,42 € 12,19 + 3,27 %

index

A.2. 100 € 12,14 € 12,03 € 11,83 € 11,61

A.2.1./ A.2. Met 10 jaar anc. in de onderneming 105 € 12,75 € 12,63 € 12,42 € 12,19

A.2.2./ A.2. Met 20 jaar anc. in de onderneming 110 € 13,35 € 13,23 € 13,01 € 12,77

B.1. 110 € 13,35 € 13,23 € 13,01 € 12,77

B.2. 116 € 14,08 € 13,95 € 13,72 € 13,47

C.1. 122 € 14,81 € 14,68 € 14,43 € 14,16

C.2. 128 € 15,54 € 15,40 € 15,14 € 14,86

D.1. 134 € 16,27 € 16,12 € 15,85 € 15,56

D.2. 140 € 17,00 € 16,84 € 16,56 € 16,25

In de sector van de elektriciens werden de vervoerskosten voor het privévervoer op 1 februari 2012 geïndexeerd met 2,27%.De mobiliteits- en chauffeursvergoedingen werden geïndexeerd met 3,27%.

Hieronder vind je de nieuwe mobiliteitsvergoedingen.

Type1: Openbaar vervoer Volledige terugbetaling totale kost

Type 2: Eigen voertuig € 0,2508Type 3: Voertuig werkgever € 0,1086Chauffeursvergoeding (de arbeider die met een

bedrijfsvoertuig minimum 1 medepassagier vervoert) € 0,1223

De tabel van het privévervoer is beschikbaar bij je afgevaardigde of in een van onze kantoren.

Sector elektriciens: nieuws omtrent vervoer en mobiliteit


DossierN° 3 10 februari 20128

Al van voor de algemene staking van 30 januari werdgezegd dat die nutteloos was, dat de regering bij haarstandpunt zou blijven en er geen komma aan zou ver-anderen. De staking is doorgegaan. De dag erna werdgezegd dat die tot niets had gediend. Toch was erruimte voor onderhandelingen, wat voordien niet hetgeval was. Toch hebben we een reeks verbeteringenkunnen aanbrengen aan maatregelen die inderhaasten zonder overleg getroffen werden. Hierna sommenwe alles even op.

Wat op tafel lagBRUGPENSIOENEN • Brugpensioen pas vanaf 60 jaar (naar 62 in 2014 na evaluatie)en alleen na 40 jaar loopbaan.

• Afschaffen bijzondere brugpensioenregelingen voor werkne-mers in ploegen of onderbroken diensten (vanaf 58 jaar).

• Brugpensioen "ondernemingen in moeilijkheden" van 50 naar52 jaar (naar 55 in 2018).

• Brugpensioen "ondernemingen in herstructurering" van 52naar 55 jaar in 2013.

WERKLOOSHEID•Inschakelingstijd (= wachttijd) van 9 naar 12 maanden.• Inschakelingsuitkering beperkt tot maximum 3 jaar en tot 33jaar.

• Werkloosheidsuitkeringen meer degressief: 3de periode opminimum (gezinshoofden / alleenstaanden) of op forfait(samenwonenden) onder de armoededrempel, ongeachtalleenstaande of gezin.

TIJDSKREDIET• Tijdskrediet zonder motief beperkt tot 1 jaar voltijds equiva-lent.

• Tijdskrediet zorgverloven beperkt tot 4 jaar.• Tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar i.p.v. 50 jaar (halftijds of1/5de )• beperkte gelijkstelling voor de berekening van het pensioen van de jaren vóór 60 jaar (zie verder)

• volledige gelijkstelling op 60 jaar voor slechts het equivalent van één jaar.

PENSIOENEN• Vervroegd pensioen

• op 60 jaar, toegankelijk na 40 jaar loopbaan (i.p.v. 35 jaar)• op 60 jaar na 42 jaar of op 61 jaar/41 jaar of op 62 jaar/40 jaar vanaf 2016

GELIJKSTELLINGENVerminderd op basis van het mininum per loopbaanjaar voor:

• werkloosheid 3de periode• brugpensioen vóór 60 jaar• tijdskrediet eindeloopbaan vóór 60 jaar.

Sommige inactiviteitsjaren (werkloosheid, ziekte) tellen meeals gewerkte jaren voor de berekening van het pensioen opbasis van het laatst verdiende loon. Dit zijn de zogeheten“gelijkgestelde” jaren.

De regering besloot bepaalde periodes alleen nog gelijk testellen op basis van het gewaarborgd minimumloon per loop-baanjaar (21.753,81 euro).

Bij een hoger loon zou het pensioen dus serieus afgeknaagd wor-den voor die inactiviteitsjaren. Sommige werknemers zoudenzelfs enkele jaren verliezen. Indien het jaarlijks pensioen, bere-kend op de rest van de loopbaan, hoger is dan het plafond van14.012,34 euro (alleenstaande) of 17.515,43 euro (gezin) per jaar:dan worden die jaren niet gelijkgesteld en zijn ze dus verloren.

Wat we verkregen1.Een overleg met de kabinetten,

waaraan ook de werkgeversabsoluut wilden deelnemen(Comité A voor de openbaresector).

Een centrale werkgroep en drie deel-groepen (werk, pensioenen en deopenbare sector) werden opgericht,met hun equivalent voor de openba-re sector.

2.De afschaffing van contract-breuken en terugwerkendekracht:

• voor de gelijkstellingen op hetvlak van pensioen, brugpensioen,tijdskrediet, voor wie in één vandie regelingen zat of in opzeggezet was vóór 28/11/2011.

• voor de jongeren in wachttijdvóór 1 januari 2012: de teller startop 01/01/2012 > geen uitsluitingvóór 2015.

3.Correcties of vaste engagementen

BEHOUD VAN DE INDEXNaar aanleiding van de staking, werdbevestigd dat deze regering vanonze, zo belangrijke aanpassing vanonze lonen en uitkeringen aan deprijsstijgingen blijft.

WERK De verhouding tussen jobcreatie en -aanbod is onevenwichig: voordat ersprake kan zijn van uitsluiting of for-faitair bedrag, moet de werklozeeen jobaanbieding krijgen.

De minister van Werk heeft zichertoe verbonden “een analyse van dehuidige steunmaatregelen ten gun-ste van de ondernemingen uit tevoeren wat betreft hun doeltreffend-heid en voor een eventuele heroriën-tering”. Zij zal in overleg met deGewesten nagaan hoe aan jongeren,langdurig werklozen en vijftigplus-sers, die meerdere positieve evalua-ties hebben gekregen, tewerkstel-lingsmogelijkheden kunnen wordengeboden.

WACHTUITKERINGEN (vanaf nu inschakelingsuitkeringengenoemd)

• Verlenging (+ 3 maanden) van debetaling van kinderbijslag gedu-rende de wachttijd die met 3maanden verlengd werd.

• Geen uitsluiting jonge schoolverlatersdie deeltijds werken met toeslag IGU,inkomensgarantie-uitkering

• Schoolverlaters met medische ofmentale problemen of met 33%arbeidsongeschiktheid kunnen 2jaar langer uitkering trekken.

WERKLOOSHEID • Deeltijdse werknemers met IGUzijn niet onderhevig aan de degres-siviteit van hun uitkeringen.

• Werklozen met een arbeidsonge-schiktheid van 33% zijn evenminonderhevig aan de degressiviteit.

• Snelle doorvoering van de versoe-peling van de toelaatbaarheid voorde werkloosheid en terugkeer naarde eerste periode met 60% uitke-ring. Wie in de 2de of 3de periodezit, moet vandaag één jaar voltijdswerk bewijzen voor een terugkeernaar de 1ste periode of, bij uitslui-ting, tot 36 maanden al naargelang van de leeftijd.

PENSIOENEN• Soepeler toegangsvoorwaardenvoor personen die dicht bij hetvervroegd pensioen staan. Ver-mits het vervroegd pensioen paskan na 40 jaar loopbaan i.p.v. 35,zou de loopbaan van werknemersdie dicht bij de 60 jaar zijn, van deene op de andere dag met 3 tot 5jaar verlengd worden. Wij hebben verkregen dat werk-nemers tussen 57 en 61 jaar op 31december 2012 maximaal 2 jaarlanger zullen moeten wachten (endus niet moeten voldoen aan devoorwaarde van 40 jaar loopbaan),alvorens op vervroegd pensioen tekunnen.

• Verankeren recht op vervroegdpensioen (60/35): wie voldoet aande voorwaarden om in 2012 opvervroegd pensioen te gaan, maarzijn vertrek uitstelt, behoudt zijnrecht, ook al voldoet hij later nietaan de nieuwe voorwaarden.

• Behoud van de vroegere leeftijds-en loopbaanvoorwaarden (60/35)

voor werknemers in opzeg voor28/11/2011, of die in canada-dryzijn, met engagement om op ver-vroegd pensioen te vertrekken

• Speciale regimes in de privésec-tor (mijnwerkers, journalisten,vliegend personeel, zeevaarders):onderhandelen over een over-gangsregime.

• Gelijkstellingen voor de berekeningvan het pensioen: • Geen toepassing van de maxi-mumgrens inzake pensioenen inde berekening van het minimum-recht per loopbaanjaar (3de peri-ode werkloosheid en landingsba-nen vóór 60 jaar) . Voor dezejaren is er een gelijkstelling opbasis van het minimum van21.784 euro, maar geen verlorenjaren). • Volledige pensioenen voor:

• Brugpensioen vanaf 56 jaarvoor bouw of na nachtarbeid• Brugpensioen vanaf 58 voorzware beroepen of medischeproblemen• Brugpensioen na 40 jaarloopbaan vanaf 56 jaar• Voor gewone brugpensioe-nen: vóór de leeftijd van 59jaar minimumrecht, vanaf 59jaar volledig pensioen

• Volledige gelijkstelling voorbrugpensioenen aangevraagd ofin opzeg daarvoor vóór 28november 2011.• Bevestiging volledige gelijkstel-ling voor thematisch tijdskrediet(erkende motieven (kinderen,verzorging of opleiding).• Volledige gelijkstelling volgensde vroegere regels voor: • eenmalige verlenging van eentijdskrediet eindeloopbaan • tijdskrediet begonnen tot enmet 31/12/2011 • aanvraag bij de werkgever vóór28 november 2011 en aanvraag bijde RVA vóór 24 december 2011• halftijds brugpensioen indiennog mogelijk.

BRUGPENSIOENEN• Uitvoering maatregelen Generatie-pact om oudere werknemers toete laten langer te kunnen werken.

DE STAKING VAN 30 JANUARI 2012

Balans van een


N° 3 10 februari 2012Dossier 9

Wat we niet hebben kunnen veranderenWERKLOOSHEID• De vervroegde degres-siviteit en de invoeringvan een minimum voorgezinshoofden enalleenstaanden.

• De beperking in de tijdvan de wachtuitkerin-gen en de controle vande beschikbaarheidvan jongeren in hun beroepsin-schakelingstijd.

• Geen volledige gelijkstellingmeer voor de pensioenen voorwerklozen in de derde periode.

TIJDSKREDIET• Afschaffing halftijdse landings-baan tussen 50-54 jaar.

• Geen volledige gelijkstellingmeer voor landingsbanen vóór60 jaar.

• Geen herinvoering van de ver-vangingsplicht.

BRUGPENSIOENEN• Geen brugpensioen meervanaf 58 jaar voor mensen diegeen 40 jaar loopbaan hebbenen niet onder de definitie van

“zwaar beroep” vallen.• Verhoging leeftijd voor onder-nemingen in moeilijkheden ofherstructureringen blijft.

PENSIOENEN• Ondanks versoepelingen enbelangrijke overgangsmodali-teiten, blijft de optrekking vande leeftijd voor vervroegd pen-sioen van 60 naar 62 jaar, en deoptrekking van het vereisteaantal loopbaanjaren van 35naar 40 jaar op termijn vankracht.

• Studiejaren worden nog altijdniet meegeteld om aan het ver-eiste aantal loopbaanjaren tekomen.

BEGROTINGSCONTROLE

Inkomsten of uitgaven ?De begroting 2012 is nog maarnet opgesteld en er wordt nu algesproken over een herzieningnaar omhoog toe van de vooruit-zichten inzake het begrotingste-kort . De begroting ging uit van een groeivan 1,8%, terwijl de groeivooruitzich-ten vandaag lager liggen of zelfs opnul geschat worden. De 1,3 miljard die de regering bevro-ren heeft om de eisen van de Euro-pese Commissie in te willigen, zou-den wel eens bevroren kunnen blij-ven. Momenteel is er een debat aande gang tussen de voorstanders (deliberalen) van nog meer besparingenaan uitgavenzijde en de voorstan-ders (de socialisten) van een verho-ging van de inkomsten. Dit alles met, in de marge, enkeleproefballonnetjes, het ene over eenindexsprong, het andere over eenherziening van het indexsysteem, ofook over een verhoging van de BTW.

Het ABVV stelt dat de uitweg uitde crisis verloopt via het herstelvan de werkgelegenheid en debinnenlandse consumptie. Hier-toe is het nodig om:• de binnenlandse vraag en dekoopkracht te ondersteunen

• de automatische indexering tewaarborgen

• de federale overheidssteun aan debedrijven (15 miljard euro waaron-der de notionele intresten) aanvoorwaarden te verbinden en diete heroriënteren naar innovatie enwerkgelegenheid.

Het regeerprogramma waagdehet niet de automatische index-ering van de lonen aan te pakken.Het voorziet zelfs (in 2013) in eenverhoging van het belastingvrijminimum - wat voor de kleinebelastingplichtige zou neerkomenop een inkomstenverhoging van50 euro per jaar, die wel onmid-dellijk opgeslorpt zullen wordendoor de prijsstijgingen.

Maar de enveloppe voor de wel-vaartskoppeling van de socialeuitkeringen werd met 40% ver-minderd! Bovendien zal dedegressiviteit van de werkloos-heidsuitkeringen en de verlengingvan de wachttijd de koopkrachtvan een groot deel van de sociaaluitkeringstrekkers aantasten.

De regering heeft trouwens ookflink besnoeid in de uitgaven en inde openbare diensten.

AANPASSINGENGezien de economische groei-vooruitzichten en de neerwaartseherziening ervan, sinds deopmaak van de begroting door deregering, wordt een aanpassingvan de begroting aangekondigd.

Het ABVV kan niet aanvaardendat de actieve werknemers, dewerklozen en de andere sociaalgerechtigden andermaal opdraai-en voor de kosten van de econo-mische crisis, die veroorzaaktwerd door de ontsporingen vande financiële en de bankwereld.

Als de begrotingsdoelstellingenniet gehaald zouden worden, dandringt het ABVV erop aan:

• dat de bestaande mechanismenvan de automatische indexeringvan de lonen, wedden en socialeuitkeringen niet in het gedranggebracht worden en dat er nietaan getornd wordt;

• dat de besnoeiingen in de uitga-ven en in de openbare dienstenophouden.

EEN RECHTVAARDIGER FISCALITEITIndien er nieuwe putten in deStaatsbegroting gedicht moetenworden, vraagt het ABVV de rege-ring om te gaan kijken bij de fisca-liteit, die opnieuw in evenwichtmoet worden gebracht: een even-

wicht ten gunste van de inkom-sten uit arbeid en verzwaard aande kant van de grote vermogensen de kapitaalinkomens.

Het ABVV is van mening dat com-pensaties en andere aanpassingendoorgevoerd moeten worden viaeen verhoging van de inkomsten,waarbij o.m. de volgende pistesbewandeld kunnen worden:• alle roerende inkomsten onder-werpen aan een minimum voor-heffing van 21%;

• solidariteitsbijdrage van 4%: reke-ning houden met alle roerendeinkomsten die onderworpen zijnaan (een inhouding van) de roe-rende voorheffing;

• belasting in de personenbelas-ting van de meerwaarden op aan-delen;

• afschaffing van de notionele inte-restaftrek en aanwending van deovereenkomstige bedragen voorsteun aan de ondernemingen,gekoppeld aan tewerkstellingen/of effectieve investeringen inde reële economie;

• invoering van een alternatieveminimumbelasting i.p.v. de ven-nootschapsbelasting;

• invoering van een echt vermo-genskadaster en dus ook effectie-ve opheffing van het fiscaal bank-geheim in België;

• strijd tegen de “vervennoot-schappelijking”;

• betere belasting van de “voordelenvan alle aard” (woning, gsm,wagen, …) die toegekend wordenaan bedrijfsleiders en aan andereberoepscategorieën, daarbij reke-ning houdend met het reëlegebruik van die voordelen en meteen geloofwaardige, billijke evalua-tie ervan;

• afschaffing van alle forfaitairebelastingregimes, o.m. door debelasting van de reële huurin-komsten en het schrappen vande belastingforfaits voorbepaalde beroepen.

Europese actie op 29 februariBlinde besparingen zijn geen louter Belgische aangele-genheid, zoveel is duidelijk. Onze begrotingsproblemenzijn te wijten aan de crisis van de staatsschuld en van deeurozone. Maar we verwachten wel dat Europa een ande-re rol speelt dan die van begrotingswaakhond of vandrukkingsinstrument op ons sociaal model.

Europa moet een nieuwe weg inslaan. Het moet ophou-den met het opleggen van een veralgemeend blind bezui-nigingsbeleid, dat de economieën alleen maar verzwakten de openbare diensten en de sociale beschermingsstel-sels in de lidstaten afbouwt.

Europa zou integendeel een duurzame groei moe-ten waarborgen en de lidstaten moeten steunen inhun beleid naar een “just transition”, een rechtvaar-

dige overgang.

De Europese beleidsmakers moeten maatregelentreffen nodig om de financiële markten te regule-ren, om de vennootschapsbelasting te harmonise-ren, om uit de eurocrisis te geraken via: • de uitgifte van eurobonds• het invoeren van een taks op de financiële trans-acties

• de rol als « lender of last resort » (ultieme geld-schieter) voor de ECB (Europese Centrale Bank).

Om die eisen te ondersteunen zal het ABVV deelne-men aan de Europese actie die op 29 februari in alleEU-lidstaten onder de vlag van het Europees Vakver-bond wordt georganiseerd.

Het Generatiepact voorzag o.m. inde mogelijkheid om over te stappenop lichter werk, solidarisering van dekost brugpensioen, recht op externeloopbaanbegeleiding …Het Kabinet heeft de Hoge Raadvoor Werkgelegenheid gevraagdom de evaluatie af te ronden enbeloofde voorstellen op korte ter-mijn.

• Recht op brugpensioen na 40jaar loopbaan i.p.v. op 60-jarigeleeftijd.Wie op 17-jarige leeftijd is begin-nen werken kan dus nog op 57jaar met brugpensioen, wie op

18-jarige leeftijd begon kan op58 jaar, enz.

• Behoud brugpensioen op 58 jaarvoor zware beroepen, d.w.z.werk in wisselende ploegen enonderbroken diensten. Dit zoueen oplossing zijn voor arbeidersen bedienden die in gewoneploegen werken (zonder nacht-werk) of in onderbroken dien-sten (cfr. horeca en schoonmaak-sector).

• Geen controle op de beschikbaar-heid meer voor de bruggepensio-neerden vanaf 56 jaar, ook al wor-den ze verondersteld voor dearbeidsmarkt beschikbaar te blijven.

• Vervangingsplicht brugpensioen:de vervangingsplicht geldt nietvoor brugpensioen vanaf 60 jaar.Omdat de brugpensioenleeftijdverhoogt, zal ook de leeftijd totwaar de vervangingsplicht geldttot 62 jaar verhogen.

TIJDSKREDIET • Behoud van het recht op een

4/5de landingsbaan vanaf 50jaar voor zware beroepen(ploegenarbeid, onderbrokendiensten, nachtwerk, bouwsec-tor) en voor werknemers meteen loopbaan van 28 jaar.

• Behoud van het recht op een4/5de en halftijdse landingsbaanvoor ondernemingen in moeilijk-heden of in herstructurering.

algemene staking


N° 3 10 februari 201210

STANDPUNT

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Geen gepruts met de index engeen btw-verhogingWe hebben het al tal van keren gezegd, ook in onze standpun-ten op deze pagina: er mag op geen enkele manier geraaktworden aan de automatische indexering van lonen en socialeuitkeringen. Telkens we te horen krijgen dat we nog maar eensmoeten snoeien en besparen, kruipen werkgevers en neolibera-le politici op hun strijdros tegen onze index. Nu ook weer, wantde regering moet alweer maatregelen zoeken om het begro-tingstekort in bedwang te houden. En nu ook weer zeggen weklaar en duidelijk nee, handen af van onze index.

Waarom we zo hardnekkig op dat standpunt blijven en nieteens willen nadenken over een ander indexeringssysteem?Daar hebben we twee argumenten voor.

Eén. Onze index is een goed sociaal en solidair systeem omonze koopkracht op peil te houden. Het beschermt iedereentegen stijgende prijzen, op automatische wijze. Niemandwordt aan de kant gezet, alle werknemers, alle gepensioneer-den, alle uitkeringsgerechtigden worden meegenomen. Dat isniet alleen in sociaal opzicht een goede zaak, koopkrachtbe-scherming houdt de economie ook draaiende en ondersteuntdus ook de werkgelegenheid. Als ons land beter dan andereEuropese landen weerstand heeft kunnen bieden tegen degrote crisis is dat in belangrijke mate te danken aan de index.

Twee. Wij aanvaarden niet dat er geraakt wordt aan de indexomdat elke verandering neerkomt op achteruitgang, opafbraak. Er is een soort charmeoffensief op gang gekomen. Omde gemoederen wat te sussen wordt nu verzekerd dat niemandde index wil afschaffen. Het systeem moet alleen wat bijge-stuurd worden, daar kan toch niemand een bezwaar tegen heb-ben, wordt er in één adem bijgezegd. Maar geen enkele bijstu-ring is onschuldig. De toepassing van een indexsprong die nuveel ter sprake komt, is niet zomaar een eenmalige operatie,maar heeft in lengte van dagen een negatief effect op de koop-kracht. De netto indexering waar ook veel mee wordtgeschermd is veel schadelijker dan men doet geloven. Hetklinkt verleidelijk omdat het nettoloon geïndexeerd blijft. Maarhet is bijzonder nefast omdat de bijdragen aan onze socialezekerheid niet meer mee volgen. En net zomin is een index incenten in plaats van procenten een aanvaardbare optie.

Geen gepruts met de index dus. Maar laat het ook duidelijk zijndat een verhoging van de btw-tarieven voor ons een totaal ver-keerde maatregel is. De btw is een belasting die lage inkomensaltijd zwaarder treft dan hoge inkomens. Een hogere broodprijsvoel je in een kleine portemonnee, niet in een grote. De btwoptrekken is een asociale maatregel, en er zijn nu al meer dangenoeg asociale maatregelen getroffen. Wat in Frankrijkgebeurt, is een voorbeeld van hoe het vooral niet moet. Daarwordt de btw verhoogd om een lastenverlaging voor de bedrij-ven te betalen. Het komt erop neer dat de werknemers eendubbele rekening gepresenteerd krijgen, één keer door meerbtw, één keer door minder bijdragen van de bedrijven in de kos-ten van de gemeenschap.

Wij verwachten van de regering dat zij zich gedraagt als eengoede huisvader. Als een dak wegvliegt door een zware storm,herstelt een goede huisvader dat dak, hij breekt zijn huis nietaf. Als een economie plat valt door een crisis, moet een rege-ring ook voor herstel zorgen, niet voor afbraak. Dat wil zeggendat zij moet werken aan een economische relance. We zeggendat met onze vakbond al heel lang en nu denken ook Europa ende internationale instellingen er zo over. Wel, onze index is eensleutelsteen voor die relance. Dus, handen af van de index. Engeen btw-verhoging.

(6 februari 2012)

ANDREA DELLA VECCHIA OVER LANGERE LOOPBANEN

“Er wordt geen rekening gehoudenmet zwaar en belastend werk”

Andrea Della Vecchia: Met de maat-regelen die de regering bekendmaak-te werd een eenvormig systeem voorhet brugpensioen ingesteld, geldig

voor iedereen. Er zat geen enkelegarantie bij dat speciale akkoordenvoor welbepaalde beroepsgroepenbehouden konden blijven. Op die

manier wordt geen rekening gehou-den met de realiteit. Want niet ieder-een werkt in gelijke arbeidsomstan-digheden. Er zijn beroepen die zwaar

VAN 7 TOT 20 MEI 2012

SOCIALE VERKIEZINGEN

WWW.ACCG.BE/SV2012

Een belangrijk moment voor onze sociale democratie. Je leest er alles over op www.accg.be/sv2012

De vakbeweging verzet zichkrachtig tegen de maatrege-len van de nieuwe regeringom loopbanen langer enmoeilijker te maken. Deingrepen in de werkloos-heidsvergoedingen, het tijds-krediet, de brugpensioenenen vervroegde pensioenentreffen de werknemers bijzon-der hard. Tijdens de protest-acties heeft de AlgemeneCentrale van het ABVV vanmeet af aan onderstreept dater rekening moet wordengehouden met zwaar enbelastend werk als het gaatover de duur en over heteinde van loopbanen. Wantdat gebeurt nu niet. We had-den het hierover met AndreaDella Vecchia. Hij is hoofdvan de studiedienst van onzevakcentrale. Andrea Della Vecchia: “De verwachting om gezond in leven te blijven, ligt veel lager bij

mensen zonder een diploma dan met een diploma”.


N° 3 10 februari 2012 11

Gebruik de Floreal Brochure 2012om uw vakantie voor te bereiden!

Vergeet uw kortingop de logementprijs niet!

VAKANTIEBROCHURE & TARIEVEN 2012

VAKANTIEDOMEINEN La Roche-en-ArdenneMont-Saint-AubertMalmedyBlankenbergeNieuwpoort

CAMPINGBROCHURE & TARIEVEN 2012

CAMPINGSLa Roche-en-ArdenneLe Festival, RendeuxHet Veen, Sint-Job-in-’t-Goor Kempen, LichtaartGossaimont, Lierneux

Floreal campsitesin Belgium 2012

Lid AC: Lid ABVV:

wegen op de gezondheid en op delevensverwachting. Er zijn uitwe-gen nodig die daar rekening meehouden.

Wil dat zeggen dat de loopbaan-maatregelen eigenlijk alleenmoeten bijgestuurd worden voorwelbepaalde groepen, voorzwaar en belastend werk?

Andrea: Hou er toch rekening meedat zeer veel werknemers gecon-fronteerd worden met zwaar ofbelastend werk. Om het even inwelke sector ze werken, of het nuarbeiders of bedienden zijn, heelvaak staat hun gezondheid op hetspel. Wij van onze kant vragen aan-dacht voor de zware beroepenzoals in de bouw, voor het nacht-en ploegenwerk, en we willen hetook hebben over de werknemersmet een onderbroken dagtaak,zoals in de schoonmaak.Er bestaan brugpensioenstelselsdie met zulke situaties rekeninghouden, ook in de bouw bijvoor-beeld, maar die liggen vast inCAO’s waarover eind 2012 opnieuw

moet worden onderhandeld metde werkgevers. Dat wordt natuur-lijk bijzonder moeilijk als de rege-ring eerst de toon zet met maatre-gelen die het iedereen zonder uit-zondering moeilijker maken. Als jeiedereen over dezelfde kamscheert, werk je ongelijkheid in dehand.

Hoezo, ongelijkheid? Waaromspreek je over ongelijkheid?

Andrea: Omdat die er gewoon is.En dat is niet alleen een syndicaalstandpunt, het gaat hier overobjectieve gegevens, over bevin-dingen van onderzoekers en insti-tuten. Er zijn zo drie belangrijkevaststellingen. Eén, de verwachtingom gezond in leven te blijven ligtveel lager bij mensen zonder eendiploma dan met een diploma. Zijligt 18 jaar lager bij mannen, enzelfs 25 jaar lager bij vrouwen. Ishet dan logisch om te eisen datiedereen, zonder onderscheid, eeneven lange loopbaan volbrengt?

Twee, uit de cijfers van de Fondsen

voor Arbeidsongevallen en voorBeroepsziekten blijkt dat ouderewerknemers veel vaker slachtofferzijn van een ongeval en daar veelmoeilijker van herstellen. Enberoepsziekten nemen hand overhand toe met de leeftijd omdatmen langer geconfronteerd wordtmet risico’s of zware taken. Datvraagt toch ook aandacht, voor-aleer men over langere loopbanenspreekt.

En drie, het RIZIV, het Rijksinsti-tuut voor Ziekte en Invaliditeit,stelt dat er tegen 2015 in ons land300.000 invaliden zullen zijn,mensen die langer dan één jaarziek zijn. Dat is op tien jaar tijd eenstijging met liefst 44%. Voor hetRIZIV is dat te wijten aan de hogewerkdruk en aan moeilijkearbeidsomstandigheden. Ook datkun je toch niet zomaar naast jeneerleggen.

Die vaststellingen moeten mee-spelen in het loopbaandebat, zegje, maar hoe? Wat moet ergebeuren?

Andrea: In ieder geval, op de heelkorte termijn moet de regeringrekening houden met belastendearbeidsomstandigheden als zezulke ingrijpende beslissingenneemt. Een aantal brugpensioen-stelsels moet in stand gehoudenworden. Daarnaast moet de rege-ring ook absoluut terugkomen opde beslissing om mensen te straf-fen die met brugpensioen zijn of ophet punt staan dat te doen, wantals er geraakt wordt aan hun gelijk-gestelde periodes, zoals eerst werdaangekondigd, krijgen zij later eenhap minder wettelijk pensioen.

Maar op de lange termijn moet ergrondig worden nagedacht over deproblematiek van het bezwarendwerk en van de ongelijke arbeids-omstandigheden. Het mag niet zijndat werknemers hun leven op hetspel moeten zetten om hun broodte verdienen. Om het loopbaanein-de te veranderen moet de regeringdaar een klare kijk op hebben.Momenteel is die er niet. Daaromheeft de Algemene Centrale vanhet ABVV nu opdracht gegeven aan

twee universiteiten om een grondi-ge studie aan de zaak te wijden.

Was de algemene staking nodig?Heeft zij tot iets gediend?

Andrea: zonder enige aarzeling, ja.Onze hele protestcampagne heeftde regering ertoe verplicht oplos-singen te zoeken. De staking leiddeertoe dat er eindelijk sociaal over-leg kwam. Vandaag herziet deregering haar beslissingen. We ziendat ze nu al erkent dat zwareberoepen recht hebben op eendegelijk brugpensioen. En voor debrugpensioenen in de bouw en inde nachtarbeid zal er niet geraaktworden aan de gelijkgestelde peri-odes voor de pensioenberekening.

Maar laten we niet te veel vooruit-lopen op de gang van zaken. Ermoeten eerst nog KoninklijkeBesluiten komen. En we moetenhet geheel bekijken, vergeet nietdat er ook nog andere ingrepenzijn die wij niet kunnen goedkeu-ren, ook in de werkloosheid, ook inhet tijdskrediet.

Uw functie:• dagelijkse opvolging van de boekhouding van de dienst

Premies & Vergoedingen en van andere entiteiten van deAlgemene Centrale

• boekhoudkundige relaties met verschillende sociale fond-sen en fondsen voor bestaanszekerheid

• voorbereiding en opvolging thesauriebeheer• analyse van interne en externe financiële en boekhoud-

kundige informatie• analyse van financiële processen en deze afstemmen op

interne en wettelijke controleregels• opvolging en analyse van sociaal-economische en juridi-

sche thema’s: verzekeringsaspecten, 2de pensioenpijler

Uw profiel:• u hebt een universitair diploma economie of gelijkwaar-

dig door ervaring• u werkt graag in teamverband• u hebt belangstelling voor sociale en syndicaal-politieke

vraagstukken• u hebt kennis van de beide landstalen• u bent bereid om zich actief in te zetten voor de socialis-

tische vakbeweging• u werkt graag proactief• kennis van de programma’s Expert M+ en AS400 is een

pluspunt

Wij bieden u te midden van een enthousiast team:een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van6 maanden, een aantrekkelijk salaris en extralegale voorde-len.

Geïnteresseerd?Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail ten laat-ste op 20.02.2012 naar [email protected] of per brief naarde Algemene Centrale ABVV, t.a.v. Alain Clauwaert, voorzit-ter, Hoogstraat 26/28 – 1000 Brussel.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor eenschriftelijk examen op 01.03.2012, gevolgd door een monde-ling onderhoud na een tweede selectie, op 09.03.2012.

De Algemene Centrale ABVV heeft een openbetrekking voor

Een financieel en administratief medewerkervoor het departement beheer,audit en financiën (m/v)

VACATURE


Elke week stellen we je één van onze afgevaardigdenvoor. We belichten zijn parcours, zijn ervaring in desector en zijn mening over de afgelopen vier jaren.Met de sociale verkiezingen in zicht is dat de idealegelegenheid om te ontdekken wat de job van afge-vaardigde écht inhoudt en om kennis te maken metzij die op het terrein strijd leveren om jouw rechtenin de bedrijven te verdedigen.

We ontmoeten een jonge afgevaardigde uit debewakingssector, Jonathan De Beus. Jonathan is al 2jaar erg actief in de syndicale afvaardiging van G4Sen hij is ook voorzitter van het Jongerencomité vanhet ABVV Brussel.

Je maakt vandaag deel uit van een team van 18BBTK-afgevaardigden… Hoe heb je de spronggewaagd? Jonathan De Beus : “Twee jaar geleden besloot dedirectie van G4S om de werkuren van mijn team teveranderen zonder zelfs maar de mening van debedienden te vragen. Ik vond dat onaanvaardbaar enik heb dan ook het initiatief genomen om een petitiete laten ondertekenen door al mijn collega’s omdeze situatie aan te klagen. Destijds had ik geen syn-dicale bescherming, maar ik wilde absoluut dingenin beweging brengen. Ik heb die petitie dan overhan-digd aan de directie met de steun van een afgevaar-digde (die vandaag mijn coördinator is geworden).Hij heeft mij, als gevolg van die ‘spontane’ ervaring,voorgesteld om deel uit te maken van het syndicaleteam en zo ben ik er dan aan begonnen! Ik ben iemand die ervoor gaat, dat zit in mijn karak-ter … Destijds kende ik niets van wetgeving of syndi-calisme. De coördinator heeft me onmiddellijkgerustgesteld door me te zeggen dat je het werk vaneen afgevaardigde al doende leert, op de werkvloer.Hij heeft me onmiddellijk gemotiveerd, aangemoe-digd en heeft me enorm gesteund. Dankzij hem hebik veel geleerd.”

Wat is volgens jou het belangrijkste facet van dejob van afgevaardigde? J.D.B. : “Dat is luisteren naar de werknemers en hunproblemen. Dat maakt integraal deel uit van hetwerk van een afgevaardigde. Je moet contacten

onderhouden en ervoor zorgen dat je goed commu-niceert, zowel om te antwoorden op vragen i.v.m.de wet of om informatie te geven over komendeacties. Daar kruipt tijd in, maar de werknemers tege-moet treden is een pluspunt: het doet hen plezier, zevoelen zich begrepen en weten dat we aan hun zijdestaan.”

Heb je in je bedrijf vooruitgang kunnen boekendankzij het syndicaal werk? J.D.B. “We hebben erg kort op de bal gespeeld, wehebben veel werk verzet op de werkvloer. Dankzijoverleg zijn we er effectief in geslaagd om belangrij-ke vooruitgang te boeken, onder meer rond de niet-naleving van bestaande CAO’s. Vroeger waren er bij-voorbeeld receptionistes die met een arbeiderssta-tuut werkten, terwijl de inhoud van de CAO eenbediendecontract voorziet voor dit soort functie. Alsgevolg van onze onderhandelingen met de directiewerd de situatie geregulariseerd en hebben dezereceptionistes nu een bediendestatuut.” “Een andere belangrijke stap voorwaarts betreft deveiligheidsagenten in het parlement. Op een gege-ven moment werden wij geconfronteerd met eenpersoneelstekort. Aangezien ze onderbemandwaren, konden deze agenten geen pauzes nemen enmoesten ze soms 12 uur zonder eten of plaspauzedoorbrengen. Deze situatie was onaanvaardbaar.Wij hebben dan ook een stakingsaanzegging inge-diend. Als gevolg hiervan heeft de directie ermeeingestemd om te onderhandelen en een oplossing tezoeken. Dit is uiteindelijk uitgemond in aanwervin-gen. Dat was een zeer mooie overwinning!”

Je bent ook zeer actief als jonge afgevaardigde. Jekomt trouwens net terug van een congres van UNIYouth rond het thema “Jongerenwerkloosheid inEuropa”. Kan je ons hier wat meer over vertellen? J.D.B. : “Op dit congres waren jonge syndicalisten,zoals ik, aanwezig van over gans Europa. Dit soortontmoetingen is voor ons de gelegenheid om onzeervaringen en ideeën uit te wisselen en elkaar testeunen op Europees vlak. Werkloosheid bij jonge-ren komt steeds vaker voor en hun arbeidsvoorwaar-den worden steeds rampzaliger. Daarnaast blijvenonze leiders aansturen op een verlenging van deloopbanen en uitstel van de pensioenleeftijd. Dit iseen volkomen krankzinnige situatie… Daar wachtons een grote strijd.”

Als je een boodschap zou kunnen geven aan de jon-geren van morgen, wat zou die dan zijn? J.D.B. : “Ik zou hen erop willen wijzen dat het werkdat we vandaag doen ook voor hen is! Wij zijn geenvervelende mensen die acties opzetten om de men-sen lastig te vallen. Syndicalisme is een dagelijksestrijd… En we strijden voor de toekomst van ieder-een!”

N° 3 10 februari 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

ECHTE START VAN DE SOCIALE-VERKIEZINGSPROCEDURE Jonathan De Beus, afgevaardigde G4S

Veralgemeende 13de maand bij bediendenverzekeringsmakelaarsOp de valreep van 2011 werd het protocolakkoord(afgesloten in juni 2011) voor de bedienden uit demakelarij en verzekeringsagentschappen omgezetin sectorale cao’s. Dat akkoord, van toepassing opde meer dan 11.000 bedienden uit het paritairecomité 307, voorziet in verschillende vormen vankoopkrachtverhogingen.

Meest opvallend in het akkoord is de veralgemeningvan de dertiende maand, naar alle bedienden uit desector. Die premie bestond al voor iedereen in dienstna begin 2008. De invoering gebeurt geleidelijk,maar ten laatste in 2013 kan iedereen rekenen op eenvolledige 13de maand. Een gelijkwaardig voordeelkan deze dertiende maand vervangen indien er voor29 juni 2011 reeds een bestaand bedrijfsakkoord ofcao hieromtrent werd afgesloten.

Toch hoef je in de sector niet te wachten tot eind2013 om je koopkracht te voelen stijgen: de loonscha-len zijn vanaf 1 januari 2012 met €15 gestegen. Als jedus werd betaald volgens sectoraal barema, zal jebrutoloon met €15 zijn toegenomen.

In de tweede jaarhelft ontvangen de werknemersuit de sector bovendien ecocheques ter waardevan €125. Dit bedrag wordt wel aangepast in func-tie van het aantal gewerkte uren. Ook wordt geke-ken hoeveel maanden je hebt gewerkt tussenbegin juni 2011 en mei 2012.

De brugpensioenvoorwaarden in de sector zijn in2011 nog verlengd tot eind 2014. Tot dan is hetnog mogelijk om op 58 jaar op brugpensioen tegaan, als aan de voorwaarden wordt voldaan.

X, een beslissende faseNa de zogenaamde « pre-electorale » voorbereidingsfasegaat de sociale-verkiezingscampagne nu echt van start. Dekiesprocedure in de bedrijven begint effectief op dag X, dienaargelang van het bedrijf tussen 7 en 20 februari valt.

X, 90 dagen vóór de stemming Op dag X bevinden wij ons op pre-cies 90 dagen vóór de stemming.Dit is dus een cruciale fase, die dekiescampagne echt zal lanceren.Op dag X rest ons nog ongeveeréén maand om de kandidatenlijs-ten in te dienen. Daarna gaan wede laatste rechte lijn in, waarbij dekandidaten en de syndicale teamscampagne moeten voeren in hunbedrijf. Daarbij komt het erop aanzich voor te stellen en kenbaar temaken bij de werknemers, discus-sies te voeren, hun plannen voor dekomende 4 jaar uit de doeken te

doen en hun doelstellingen tebepalen. Het is voor de kandidateneen intensieve periode, waarbij zeluisteren naar de verzuchtingenvan de werknemers.

Maak je eigen campagne op MyBBTKOm je te helpen campagne te voe-ren in je bedrijf, heeft de BBTK heelwat informatie en een aantal hulp-middelen ter beschikking gesteldop de site www.bbtk.org. Je vindter al het propagandamateriaal omje gepersonaliseerde campagne uitte werken …

Je My BBTK-account, binnenkort een echte must!Enkele weken geleden heeft de BBTK op bbtk.org een tabblad MyBBTK toegevoegd. Wie erop klikt, komt terecht op een deel van onzewebsite dat beschermd is door een wachtwoord. Als je je eigen MyBBTK-account aanmaakt, krijg je toegang tot extra informatie eninstrumenten.

Ben je lid?Op de My BBTK-site vind je informatie die exclusief voor onze leden isbestemd. Zo bieden we bijvoorbeeld vanaf februari de nieuwe secto-rale uitgaven van Je Rechten aan, uitsluitend voor onze leden dus. Ende weken daarna volgt er nog veel meer!

Ben je militant?De sociale verkiezingen staan voor de deur… en voor al het propagan-damateriaal is My BBTK dé place to be! Tientallen modellen van pam-fletten en affiches, alle grafische elementen van de verkiezingscam-pagne, de tekeningen van Kroll, de brochure "10 tips voor een goedecampagne"... We kunnen hier onmogelijk alles oplijsten: ga gewoonzelf eens een kijkje nemen!

Een My BBTK-account aanmaken duurt niet meer dan een paarminuten. Klik op “registreren” en je bent vertrokken!

Dag X is dus een sleutelmomentwaarop een aantal formaliteiten enverplichtingen moeten worden ver-vuld… Op die datum moet de OR ofhet CPBW (of als er nog geen is, dewerkgever) bepaalde informatiemeedelen, onder meer datum Y(datum van de verkiezingen in hetbedrijf), de uiterste datum voor deindiening van de kandidatenlijsten(X+ 35) en het aantal te verdelenmandaten in het CPBW en de OR.

Meer bepaald moeten de OR en hetCPBW (of als deze organen nogniet bestaan, de werkgever) eenbericht uithangen dat volgendeinformatie bevat:

• De datum en de uurregeling vande verkiezingen

• Het adres en de naam van deTechnische Bedrijfseenheid (TBE)of van de TBE’s waarvoor OR’s ofCPBW’s moeten worden opge-richt

• Het aantal mandaten per catego-rie voor de OR of het CPBW

• De voorlopige kiezerslijsten vande arbeiders, bedienden en even-tueel jongeren en kaderleden diein het bedrijf werken en op dedag van de verkiezing voldoenaan de verkiesbaarheidsvoor-waarden. Elke werknemer vandezelfde categorie zal een num-mer toegewezen krijgen.

• De lijst van het leidinggevendpersoneel

• De namenlijst van de kaderleden • De sleuteldata van de kiesproce-dure (en meer bepaald de uiter-ste datum voor de indiening vande kandidatenlijsten, ‘X+35’genoemd)

• De persoon of de dienst die doorde werkgever belast zal wordenmet de verzending of de verde-ling van de oproepingsbrieven

Dit bericht kan elektronisch wor-den verspreid, op voorwaarde datalle werknemers tijdens hun nor-male werkuren toegang kunnenhebben tot het document.

“Syndicalisme is een dagelijkse strijd”


N° 3 10 februari 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

STANDPUNT

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

De algemene staking kan geslaagdgenoemd worden. In moeilijke omstan-digheden, tegen de door de mediagevoede stroom in, hebben militantenen leden hun werk gedaan. Een hartelij-ke dank is hier zeker op zijn plaats. Dedruk van deze staking moet nu omgezetworden in resultaten. Na de staking ishet tripartite overleg met werkgevers enregering weer opgestart. Op het ogen-blik dat wij deze tekst schrijven heeft deregering zich al uitgesproken over eenaantal aanpassingen die wij de komendedagen zullen kunnen beoordelen.Ondertussen zal de regering op debegrotingscontrole van eind dezemaand weer op zoek gaan naar een paarmiljard euro, met Europa dat mee kijkt!

BIJSTURINGEN EN WERK, WERK,WERK!Het tripartiteoverleg heeft betrekking opde uitvoering van de door de regeringbesliste hervormingen van de (brug)pen-sioenen en loopbaanonderbreking/tijds-krediet. BBTK wou een aantal duidelijke

bijsturingen: het drastisch terugschroe-ven van de gelijkstellingen voor de pensi-oenberekening wanneer werknemers intijdskrediet zijn, met brugpensioen ofwerkloos, moest herzien worden. Dezogenaamde landingsbanen moeten hetwerknemers mogelijk maken langer aanhet werk te blijven, zeker als diezelfdewerknemers langer zullen moeten wach-ten om met brugpensioen of vervroegdpensioen te gaan. Ook bedienden wer-ken in penibele omstandigheden; denkenwij maar (dit zijn maar enkele voorbeel-den) aan de operators in de call-centers,de kassiers/kassiersters in de winkels ofde verplegers/verpleegsters. Hier moe-ten mogelijkheden blijven bestaan om4/5 of 1/2 te gaan werken voor de leeftijdvan 55 jaar. Ook voor toegang tot brug-pensioen geldt dit. De “zware” beroepenmoeten duidelijk worden erkend om nogmet 58 jaar met brugpensioen te kunnengaan en te voorkomen dat zij in de invali-diteit terecht komen omdat zij het werkniet meer aan kunnen. Als men al langgenoeg gewerkt heeft, dient deze lange

loopbaan ook gewaardeerd met het oogop brugpensionering. Voor de piloten encabinepersoneel en journalisten moeteen correcte overgang worden voorzienin de pensioenhervorming. Ook voor henmag geen contractbreuk wordengepleegd. Als er, zoals de minister vanWerk beweert, dan toch werk is vooriedereen, dan kan het niet dat werklozengestraft worden en moet hen eerst eenjob worden aangeboden vooraleer totsanctionering of vermindering van werk-loosheidsuitkering over te gaan. Er isnood aan een echt werkgelegenheids-plan voor alle werknemers. Dat de rege-ring en werkgevers daar eerst werk vanmaken. Specifieke initiatieven dienen teworden genomen voor de jongeren ende ouderen, die niet meer met brugpen-sioen of vervroegd pensioen kunnen.Werkgevers dragen hier een grote ver-antwoordelijkheid: arbeidsomstandighe-den dienen te worden aangepast om ditlanger werken ook mogelijk te maken.De resultaten van het overleg over aldeze punten (zie pagina’s 8 & 9) worden

nu voorgelegd aan onze achterban.

BEGROTINGSCONTROLE: GEEN NIEUWE ONEVENWICHTENTijdens het laatste weekend van demaand zal de regering op zoek moetennaar een paar extra miljard. Het in debegroting 2012 terug te vinden oneven-wicht tussen inkomsten en besparingenkan en mag niet versterkt worden. Deinspanningen moeten nu duidelijkkomen van de spreekwoordelijke sterk-ste schouders. En dan denken wij aaneen echte belasting van de grote vermo-gens en een definitief afschaffen van denotionele interesten. Na ArcelorMitalwordt nu ook bij Bekaert aangetoonddat dit belastingvoordeel voor de bedrij-ven geen garantie is voor tewerkstelling.Een BTW-verhoging verwerpen wijomdat dit geen rechtvaardige belastingis (iedereen betaalt evenveel extra, onaf-hankelijk van het inkomen) en meteenook zal aangegrepen worden om onsindexsysteem aan de politieke agendate plaatsen. Fiscale fraudebestrijding

moet versterkt worden. De pogingenvan de rechtste krachten binnen deregering om dit te fnuiken kunnen enmogen niet slagen.

29 FEBRUARI: ACTIE VOOR EENSOCIAAL EUROPABelgië ondergaat de wet van de Europeseinstellingen, die bestendig besparingenbepleiten vanuit een neo-liberale invals-hoek. Sociaal onrechtvaardig en contra-productief op economisch vlak. Wij zijnbijzonder verheugd dat het Europees vak-verbond er eindelijk toe gekomen is omalle Europese vakbonden de handen inelkaar te doen slaan. Op 29 februarikomen er in alle lidstaten van de EuropeseUnie vakbondsacties. Laat dit de start zijnvan een nieuw Europees project. Europaheeft ons sinds de tweede wereldoorlogvrede en sociale welvaart gebracht. Ditmoet weer in ere worden hersteld. Europazal sociaal zijn of niet zijn!

Staking van 30 januari moet ommekeer inzetten!


N° 3 10 februari 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

Algemene staking 30 januari: een groot succes in onze sectoren Op maandag 30 januari werd door hetgemeenschappelijk vakbondsfront ABVV –ACV – ACLVB een algemene staking georga-niseerd tegen het onevenwichtig regeerak-koord en tegen de besparingen die de werk-nemers en sociaal verzekerden zwaar tref-fen.Vooral de afbouw van de brugpensioenre-gelingen en het tijdskrediet, de lagerewerkloosheidsuitkeringen en de verminder-de pensioenrechten zijn voor ons onaan-vaardbaar.Het ordewoord van de algemene stakingwerd in onze sectoren en vooral in de tex-

tielsector massaal opgevolgd, zowel inVlaanderen als in Wallonië.In nagenoeg alle bedrijven waar we syndi-caal actief zijn, werd de productie 24 uur stilgelegd.Dit was onder meer het geval bij: Balta,Beaulieu, Grandeco, Schlegel, Clarysse,Andres, Bekintex, Exelto, Liebaert, Ontex,Trition, Utexbel, Spinnerij van Veurne, IVC,Osta Carpets, Concordia, Mc Three Carpets,Lano, Associated Weavers, Crown Bedding,Veltis, HP Pelzer, Rieter, Mireille, Louis DePoortere, Sioen Moeskroen, Coverfil, Van-outryve, BIC, Masureel, Thule, Johnson Con-

trols, Wattex, Desso, Bonar, Initial, SterimaVanguard, enz….Wij bedanken alle militanten, leden enwerknemers die hebben bijgedragen tothet succes van deze algemene staking.Dit was een krachtig en duidelijk signaalaan de regering en de werkgevers in onzesectoren.Wij willen van de regering een ander beleid.Een beleid waarbij de sterkste schouders dezwaarste lasten dragen. Een beleid dat defraudeurs en grote vermogens aanpakt.Een beleid dat in plaats van blind te bespa-ren, inzet op investeringen in een duur-

zame en ecologisch verantwoorde econo-mische groei met kwaliteitsvolle en goedbetaalde jobs.Het behoud van onze brugpensioenregelin-gen, welvaartsvaste sociale uitkeringen,tijdskrediet en index is voor onze centraleeen absolute prioriteit.De regering en de werkgevers mogen enkunnen het signaal van deze succesvollealgemene staking niet negeren.

John Colpaert Dominique MeyfrootAlgemeen secretaris Voorzitter

Diamantnijverheid: uitreiking diploma’s meesterslijper Op vrijdag 20 januari 2012 wer-den de diploma’s voor meesters-lijper uitgereikt. Het idee om eendiploma “meesterslijper” uit tereiken aan diamantslijpers meteen uitzonderlijke vakkenniskwam reeds jaren geleden totstand, maar werd toen niet verderontwikkeld omdat er geen eens-gezindheid bestond over de toe-kenningsvoorwaarden.

Enkele maanden geleden verga-derden verschillende vertegen-woordigers van AWDC (AntwerpWorld Diamond Center), HRD(Hoge Raad voor de Diamant),WTOCD (Wetenschappelijk enTechnisch Onderzoekscentrum

voor Diamant), Siha (Stedelijk dia-mantonderwijs) en ITCCO (Inter-national Training Centre on Cor-porate Opportunities), op initia-tief van het Fonds voor Diamant-nijverheid, om een alternatief tevinden voor het VDAB-opleidings-centrum in Herentals. De sector-consulent van de diamantnijver-heid had toen net een enquêteuitgevoerd die peilde naar debehoeften van deze industrie.Wat bleek uit dit onderzoek? Heelwat bedrijven kenden de nieuw-ste producten van WTOCD slechtof helemaal niet of hadden zelfsgeen weet van het bestaan vanhet onderzoekscentrum.

Hierop beslisten de vertegen-woordigers van de verschillendeorganisaties, de Stad Antwerpenen de VDAB om een gezamenlijkinitiatief te nemen en een “mas-

terclass” in te richten voor deervaren diamantslijpers. In hetgebouw van HRD werd een volle-dig uitgeruste slijperij ingerichtmet het gerecupereerde materi-

aal van het VDAB-centrum. Tij-dens de cursus werden de voorde-len van het gebruik van de laatstetechnologische ontwikkelingenvan WTOCD voorgesteld. Positiefwas dat de cursisten onmiddellijkde theorie aan de praktijk kondentoetsen in de ingerichte slijperij.

We hopen dat de gediplomeerdenveel hebben bijgeleerd tijdens decursus en dat ze hun kennis vande nieuwe technologieën nogvaak zullen gebruiken in huneigen slijperij.

Het is de bedoeling om dit voor-jaar nog een nieuwe cursus“meesterslijper” te organiseren.


N° 3 10 februari 201214

ABVV HORVAL dankt de vele stakers van 30 januari en in het bijzonder diegenen die de koude getrotseerd hebben!

Samen sterkMijn gegevens:

kRijksregisternummer: .........................................................................................................................

Geboortedatum: .....................................................................................................................................

Naam: ..............................................................................................................................................................

Adres: ...............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Telefoonnummer: ..................................................................................................................................

GSM: .................................................................................................................................................................

E-mail: ...............................................................................@.........................................................................

Ik ben in dienst van de onderneming sedert: .................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Gegevens van het bedrijf waar je werkt:

Naam: ..............................................................................................................................................................

Adres: ...............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

WORD ABVV HORVAL KANDIDAAT SOCIALE

VERKIEZINGEN 2012

Aanvullend Paritair Comité voor werklieden (PC 100) Voedingsnijverheid (PC 118) Handel in Voedingswaren (PC 119) Ondernemingen van Technische landen tuinbouwwerken (PC 132) Landbouw (PC 144) Tuinbouwbedrijf (PC 145) Bosbouwbedrijf (PC 146) HORECA (PC 302) Warenhuizen (PC 312) Uitzendarbeid (PC 322)Ondernemingen die buurtwerken of (PC 322.01)

diensten leveren (dienstencheques) Toeristische attracties (PC 333)

Duid de sector van je onderneming aan in het overeenstemmende vakje.Weet je het niet zeker onder welke sector je bedrijf valt geef hierna dan een korte beschrijving van de activiteiten van je bedrijf:

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................

Je wil graag bijkomende info of je kandidatuur stellen bij de komende sociale sociale verkiezingen binnen het bedrijf, stuur deze fiche van-daag nog terug aan: ABVV HORVAL - Federaal Secretariaat -Cellebroersstraat 18 - 1000 BRUSSEL

Of naar het adres van je afdeling.

De toegangspoorten bij Equinox waren voor het eerst in hun geschiedenis kapot. In eerste instantie denk je daarbij dan een poortdie krom of gesloten is. Maar bij Equinox ging de poort op 30 januari niet meer dicht! Het was zowel letterlijk als symbolisch eenwarme uitnodiging van de werkgever in de vrieskoude om de werknemers binnen te lokken en aan de slag te laten gaan. Wij had-den op onze beurt afgesproken om de werkwilligen niet tegen te houden. Voor een open poort blijven staan is niet evident in eenbedrijf waar nooit eerder werd gestaakt. Toch bleek iedereen achter de zaak te staan. Dat was deze keer niet Equinox. Geen bereid-heid om te werken dus! Een overwinning zou je zeggen!? Absoluut! Tegelijkertijd maakt het ook bijzonder duidelijk dat wij nietzomaar staken. Voor vele mensen zijn de nieuwe maatregelen en de hoge kosten van het leven nu al een harde realiteit. Hoe syndi-cale overwinningen tegelijkertijd ook de vinger op de wonde leggen. Helaas! Maar ook weer niet. Er is immers een gezegde datbeweert dat inzicht de eerste stap richting noodzakelijke verandering is! En wij krijgen het signaal om verder te doen waarmee webezig zijn. Mensen verdedigen.

90% staakt bij

Barry Callebaut

Oost - Vlaanderen

Scana Noliko, groentenconserven, heeft voor de eerste keer inzijn geschiedenis gestaakt. De delegatie van het ABVV heeft in devoorbije jaren een belangrijke militantenkern uitgebouwd. Doorde zichtbare aanwezigheid van ABVV afgevaardigden en militan-ten is de vakbondswerking bereikbaar geworden voor allemensen in het bedrijf.

gezinshulpChimay

De Haan

Antwerpen

Verviers

Namen/Luxemburg Marine Harvest Oostende

Kempen/Limburg


N° 3 10 februari 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

VergaderingenDonderdag 23 februari 2012 om 9u30Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om7u50 aan het treinstation te Mechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23vertrek Markt 8u24 en 9u26vertrek Geel De Werft 12u08 en 13u08

Agenda :• Woordje van de voorzitter• Thema: energie • Spreker: Pieter Verbeek (Adviseur bij destudiedienst van het ABVV)

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Met een bijzondere warme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog ande-re zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel.014 31 53 57

Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Donderdag 16 februari 2012ABVV - 2e verdieping- – Zakstraat 16 te Meche-len om 9u30

Agenda :• Woordje van de voorzitter• Gastspreker: Mark Bosman (coördinatordienstencentra ABVV Mechelen+Kempen)

• Thema: toelichting ivm het privé-rust-pensioen

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog ande-re zaken besproken worden en wordt de och-tend afgerond met een natje en een droogjevoor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter –gsm 0477 40 71 20

Algemene staking #30J geslaagd in de provincie AntwerpenOndanks een nooit geziene reeks vanaanvallen op de vakbonden in demedia en op het internet, is de alge-mene staking van 30 januari in de pro-vincie Antwerpen goed geslaagd. Ditbewijst de ongerustheid en de boos-heid die leeft bij de gewone mensen.Én het toont duidelijk dat het vertrou-wen in de syndicale organisaties onge-schonden is. Tot spijt van wie hetbenijdt vanachter zijn computer-scherm, Iphone of Ipad. In tegenstelling tot wat sommigebeweren was de staking in alle secto-ren een succes en waren er in de pro-

vincie geen of nauwelijks incidenten.De militanten van het ABVV hebbenzich geweldig ingezet en de orde-woorden gerespecteerd. Het succesvan onze algemene staking is een sig-naal waarmee de regering, maar ookwerkgevers en conservatieve onheils-profeten, rekening moeten houden. In Antwerpen konden militanten nahun shift aan het piket in het Bondsge-bouw de staking in de bedrijven, dien-sten en organisaties op de voet vol-gen. Via radio en televisie en via defoto’s en filmpjes die van op de piket-ten werden doorgestuurd. Vanuit dit

Actie- en Informatiecentrum vertrok-ken regelmatig ploegen om pikettente versterken. Op 4 strategische pun-ten in Mechelen, Willebroek, Puurs enBornem deelden militanten in de vroe-

ge ochtend rode appels uit en pam-fletten waarin de reden van de stakingwerd toegelicht. In Turnhout was ereen symbolische actie van een 300-talmilitanten aan de gebouwen van

Financiën, RVA en VDAB.

Meer info en foto’s: www.abvv-regio-antwerpen.bewww.abvvmechelenkempen.be

Geleid bezoek aan de haven metde bus. Je bezoekt een stukgoed-terminal, een containerterminal,een fruitwerf, het opleidingscen-trum voor de dokwerkers en hetaanwervingslokaal of “het kot”…Je voelt je een dokwerker vooréén dag.’s Middags eten we een warmemaaltijd in de kantine van het kot.

Prijs: €17 per persoon - drankenniet inbegrepenWanneer? donderdag 26 april2012 van 9u00 tot 16u00Organisatie: Linx+Waar? Bus vertrekt aan de BTB |Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen

Info en inschrijvingen: Advies-punt | Ommeganckstraat 35 (1everdieping) | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontactof via overschrijving op rekening-nummer BE20 132-5201931-56Bij inschrijving moet de naamen identiteitskaartnummer vanELKE deelnemer meegedeeldworden. Dit op voorschrift vanhet Antwerps Havenbedrijf.

Bezoek aan de kerncentrale van Doel“Den Doel” is een van de twee kerncentrales in Bel-gië, en is gelegen in de haven van Antwerpen, aande Schelde, nabij het dorpje Doel. Belangrijksteeigenaar van de kerncentrale is het energiebedrijfElectrabel. De kerncentrale heeft meer dan 800medewerkers. De oppervlakte van de centrale is80 hectare. De niet-nucleair gebonden delen vandeze kerncentrale kunnen samen met ons bezochtworden…

Wanneer? 17 april 2012 van 9u15 tot 12u45Organisatie: Linx+Waar? Electrabel Kerncentrale Doel | Haven 1800| Scheldemolenstraat | 9130 Doel

Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.

Op voorschrift van de kerncentrale moeten wij bijinschrijving volgende gegevens van elke deelne-mer vragen: naam + voornaam, geboortedatum+ geboorteplaats en adres. Deze gegevens worden niet aan derden doorgege-ven.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kun-nen de inleidende presentatie van de gids mee vol-gen en de tentoonstelling bezoeken. Om veilig-heidsredenen kunnen zij echter niet deelnemenaan het bezoek in de installaties.De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar

vervoer te bereiken. Eigen vervoer is vereist.Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdie-ping) | 2018 Antwerpen | Tel: 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56

Bezoek aan de Antwerpse haven

Info- en Actiecentrum in het Bondsgebouw Appels met een boodschap in Mechelen

Coca Cola in Wilrijk lag plat Delhaize gesloten Rode appels Piket aan Bayer – Lanxess

Havenarbeiders leggen het werk neer Piket Dennenhof Case New Holland dicht Atheneum Kapellen

015_AAV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 08-02-12 11:20 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 3 10 februari 2012

Het seniorenfeest: een groot succes!Op vrijdag 3 februari hebben de ABVV Senioren vanVlaams-Brabant samen geklonken op 2012. Dit jaarwaren er maar liefst 170 aanwezigen. Boekhouder,jurist of informaticus het maakte niet uit: iedereenstak een handje toe om het feest vlot te laten verlo-pen.

Naar jaarlijkse gewoonte staken we van wal met denieuwjaarstoespraken. Daarin had Rik Clygnet, voor-zitter van de seniorencommissie, het over onze nieu-we regering. Deze ging van start met drastischebesparingsmaatregelen zonder vooraf enig sociaaloverleg. Rik haalde aan dat er dringend maatregelenmoeten genomen worden om de armoede verder tebestrijden. Vooral de steeds hoger wordende ener-giefacturen zetten voor velen onder ons het wateraan de lippen. 14.000 gezinnen slaagden er dezewinter zelfs niet in om hun budgetmeter op te laden!

Steven Marchand, Provinciaal Secretaris, ging verder

op het elan van Rik. “Het ABVV Vlaams-Brabant heefthet afgelopen jaar samen met de socialistische part-ners succesvol de samenaankoop van elektriciteit engas bewerkstelligd. We zijn momenteel samen aanhet bekijken of het haalbaar is om een modernecoöperatieve op te richten waardoor we ook voorandere producten en diensten de prijzen kunnendrukken.” Steven Marchand haalde ook de banken-taks aan. “Op zich een zeer goede maatregel, maarde inkt was nog niet droog of de banken verhaaldenhun taks al op de kap van hun klanten! Dit is voor onsonaanvaardbaar, het ABVV zal zich de komendeweken blijven inzetten om de regeringsmaatregelenbij te sturen.”

Ondertussen daalde de temperatuur buiten ondernul en dwarrelde de sneeuw naar beneden. De seni-oren lieten het niet aan hun hart komen en brachtende rest van de namiddag al dansend door…

Infonamiddag: slimme energiemeters, de toekomst?

Het energievraagstuk vormt wereldwijd één van de grootstemaatschappelijke en economische uitdagingen. Vlaanderenwil een voortrekkersrol spelen. Investeren in slimme energieen een profilering als groen netwerk is hierbij het doel. Tijdensdeze regeerperiode is een grootschalig proefproject van deslimme energiemeter in werking. Wanneer de ingebruiknamevan slimme meters positief wordt geëvalueerd, worden tegen2020 minstens 80% van de consumenten voorzien van dit‘slimme meetsysteem’.

Geleidelijk zal in Vlaanderen de bestaande elektriciteitsinfra-structuur omgebouwd worden naar een intelligent netwerk,waarbij de consument bijvoorbeeld zelf meer energie moetproduceren. Denk aan het gebruik van zonnepanelen.Daarnaast zal met behulp van een interactief systeem destroomproductie beter afgestemd worden op de effectievevraag. Hier komt het slimme metersysteem op de proppen. In

verscheidene stappen zal werk gemaakt worden van demodernisering en optimalisatie van energienetten.

Wat verandert de invoering van de slimme energiemetervoor jou? Welk zijn de voordelen en welk zijn de gevaren?Gaat men de zwakkere nu nog makkelijker en sneller afslui-ten van energie? Dient dit niet vooral het comfort van deleveranciers en de mensen die zonnepanelen kunnenbekostigen? Graag meer weten? Kom naar de infonamiddag met gast-spreker Paul Vanlerberghe (Samenlevingsopbouw).

Praktische info:23 februari 2012 – 14uDe Brug Leuven – ABVV Vlaams BrabantMaria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven, vormingszaal (1ste verdieping)

Filmvoorstelling: ‘Justice For Sale’Op 20 maart 2012 ver-toont ABVV Vlaams-Brabant de docu men -taire ‘Justice for Sale’.Deze film is een samen-werking met het AfrikaFilmfestival 2012 enAmnesty International.

De Democratische Repu-bliek Congo wordt al sinds1996 geteisterd door oor-logen en conflicten tussenhet regeringsleger endiverse rebellengroeperin-gen. Seksueel misbruikvan vrouwen en meisjesvormt hierbij een structu-reel probleem. Een belang-rijke oorzaak is een zwakkestaat met een op geldgebaseerd rechtssysteem. Deze indringende documentaire uit 2011toont twee advocaten die samen de strijd aangaan tegen straffeloos-heid, corrupte en onrechtvaardigheid, vaak met gevaar voor eigenleven... De documentaire wordt ingeleid door Carlos Van Daele (AmnestyInternational).

Praktische info:• Wanneer: 20/03/2012 - 20u• Waar: Algemene Centrale, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven• Toegang: gratis• Regisseurs: Ilse en Femke van Velzen• Taal: Frans – Ondertiteling: Nederlands

INFO-AVOND REGERINGSMAATREGELEN

Het ABVV is er voor jou ! De aangekondigde regeringsmaat-regelen hebben een serieuzeimpact op het inkomen, de uitke-ring of het pensioen van heel veel

mensen. Het omvat een complexgeheel van maatregelen, en daar-om investeren wij volop in hetinformeren van onze leden.

Het succes van de info-avond,georganiseerd op 25 januari 2012toonde duidelijk de behoefte aaninformatie. Jef Maes, directeur soci-aal departement federaal ABVV,gaf een technisch overzichtomtrent de wijzigingen op het vlakvan pensioenen, de werkloosheids-uitkering en het tijdskrediet.

Je kan deze informatie ook nalezenop de website www.abvv.be, waarje meteen ook onze alternatievenkan bekijken.

Provinciaal Secretaris StevenMarchand nam de politieke syndi-cale toelichting voor zijn rekening.Hij legde er de nadruk op dat er weldegelijk alternatieven bestaan. Zowees hij op het systeem van denotionele intrestaftrek waarbijmultinationals er in slagen minderbelastingen te betalen dan eenderwie onder ons. ‘Mag er nog veront-waardiging zijn?’ Hij plaatste eengroot vraagteken bij het langerwerken waar iedereen zo op lijkt afte stevenen... De instrumenten die

werkbaar werk mogelijk zoudenmaken, zoals bijv. 50+ tijdskrediet,worden afgebouwd, en tegelijkbehoren de Belgische pensioenenin de privésector tot één van delaagste in Europa. Tenslotte is hetnog steeds een harde realiteit datbedrijven geen 50-plussers aanwer-ven! ‘Ja, wij zijn verontwaardigd!’

Heb jij specifieke vragen over demaatregelen? Mail naar [email protected]. Wij geven jegraag een persoonlijk antwoord!

v.u. A

nnus

chka

Vand

ewal

le, G

rasm

arkt

105/

46, 10

00 B

russ

el

Programma20u Phara De Aguirre interviewt Marleen Temmerman. Over haar werk als gynaecologe in verschillende Afrikaanse landen. Over het

recht op gezondheid, overal ter wereld. Met � lmfragmenten uit “De sterkste schakel”, een documentaire uit Zuid-Afrika.

21u Napraten bij een zuiders hapje en drankje (1 consumptie aangeboden).

Toegang gratis. Meer info bij Chris François via 016 82 39 39 of [email protected]

In samenwerking met het Afrika Film Festival. Met de steun van de provincie Vlaams-Brabant.

SocialistischeMutualiteiten van Brabant

“Recht op gezondheid wereldwijd”is een gezamenlijke campagne van

CAFÉ SOLIDARITÉWoensdag 28 maart - CC De Kruisboog - Sint-Jorisplein 20 - 3300 Tienen

Phara De Aguirre interviewt Marleen Temmerman aan de hand van � lmfragmenten

BEDANKT !ABVV Vlaams Brabant wil zijn leden en militanten bedanken die zich devoorbije weken hebben ingezet om onze eisen kracht bij te zetten!Dankzij de acties, zijn onze onderhandelaars er in geslaagd om belang-rijke bijsturingen te realiseren aan de regeringsmaatregelen.Kijk alvast op pag. 8 & 9

015_BTV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 08-02-12 11:13 Pagina 15

N° 3 10 februari 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURKAARTING & BILJARTZaterdag 25 februari 2012 om 9u.Ronse, Ijzerstraat 2Kaarting & biljarten voor kippenbillen.Kostprijs: €2 inleggen of 2 steunkaarten.Info & inschrijven: Etienne Vandenhove - 055 20 62 28 ofDaniel Moerman - 055 21 87 56 of Jeaninne Lobyn 055 2146 34 of het Linx+ secretariaat bij Leen 055 33 90 06Org: CC De Kadee’s

DE CASINO IN DE STATIONSSTRAATBELGISCH-SENEGALEES ZANGWONDER AISSATA DJIBI &THE FUJIRAMA BLUES TRIODonderdag 16 februari 2012 om 20u.Sint-Niklaas, Stationsstraat, De Casino, BovenzaalHet is inmiddels de verzamelplaats geworden voor mensenvan alle leeftijden. Zowel voor een eenvoudige snack overde middag als voor een koffie in de namiddag. De avond-programmering in de bovenzaal is ook om ‘U’ tegen te zeg-gen. Attente culturele verenigingen zoals wij, kunnen degrote bovenzaal eenmalig huren en Boontje zou Boontjeniet zijn als we deze kans voorbij lieten gaan. Bovendienbieden wij jonge muzikale talenten een kans om zich tebewijzen op dit grote podium. Dit onder kundige leidingvan Koen der Gucht. Kostprijs: Toegang leden Boontje en – 26 jaar € 6. Niet-leden en + 26 jarige € 8 Kassa €10Info & inschrijven: bij Gerrit en Ingrid tot 10 juni op 03 77755 40 of [email protected]: CC Boontje

SENIOREN

HUTSEPOT SOUPERZondag 4 maart 2012 om 11u30.Ronse, Stationsstraat 21, FeestpaleisGeniet van een sfeervolle middag met de Senioren regioVlaamse Ardennen hutsepot souper voor € 15 per persooninclusief koffie na de maaltijd. Kostprijs: €15 p.p.Inschrijven bij Leen 055 33 90 06 - [email protected] ofIlse 055 33 90 07 - [email protected]: Senioren Vlaamse Ardennen

ACTIVITEITEN

17 1918ZATERDAG

VRIJDAG ZONDAG

FEBRUARI 2012

een samenwerking van FotoStudioStreuvels, Flits+ & De LensFOTO TENTOONSTELLING

Zaterdag van 14u - 18uZondag van 14u - 18u

OPEN OP

OC OutrijveOutrijveplein z.n.8582 Outrijve

Avelgem

LOCATIE

Vrijdag opening & vernissage om 19u30

www.fotostudiostreuvels.be

De LensFotoclub

RonseFlits +

Fotoclub

Ronse

V.U

.: M

arti

n D

e Vr

eese

- KN

OBB

ELST

RAAT

76

- 858

0 A

velg

em

++

015_OOV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 08-02-12 11:11 Pagina 15

N° 3 10 februari 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeeen beroep doen op twee regionale medewer-kers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC LAUWE

CouscousavondOp zaterdag 11 februari kan je terecht inhet Dorpshuis van Rekkem voor een heerlij-ke couscousavond. Vanaf 19u heten wij jewelkom. Voor de prijs van € 15 krijg je eenstevige portie couscous aangeboden. Kin-deren (3-12 jaar) betalen € 7,50. Gratis tot3 jaar, kinderopvang voorzien. Zin om teproeven? Schrijf je dan snel in. Dit kan incafé Astoria Tel. 056 41 67 57 en BondMoyson Lauwe alsook bij de leden van CCLauwe. Meer info: bekomen:[email protected] of 0476 89 19 09

Tentoonstelling: Kunst uit eigen streekCC Lauwe organiseert jaarlijks deze kunst-tentoonstelling. Dit met de bedoeling ama-teurkunstenaars uit de regio een kans tegeven met hun werk naar buiten te komen.De gebruikte technieken zijn sterk verschil-lend. Kunst uit eigen streek is gratis tebezoeken tijdens het weekend van 25 en26 februari. Dit telkens van 9u30 tot 12u30

en van 14u tot 18u30. Zondag sluit de ten-toonstelling om 18u. Locatie: Café Astoria,Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

Een avondje SenegalOp vrijdag 2 maart in samenwerking metDe Senegalese Vriendenkring. Aanvang om19u30 in het Cultureel Centrum, Wevel-gemstraat 20 te Lauwe. Voorstelling vanDe Senegalese Vriendenkring, schets vanhet land, noden en prioriteiten, reizen naarSenegal, digitale fotoreportage over deinfleefreis 2011. Toegang is gratis. Meerinfo op:www.everyoneweb.com/senegalesevrien-denkring.

LINX+ FOTOSTUDIO STIJN STREUVELSFototentoonstellingLiefhebbers van fotografie kunnen terechtop de fototentoonstelling van FotostudioStijn Streuvels. Zij organiseren deze insamenwerking met Flits+ en De Lens. Dedeuren zijn op zaterdag 18 en zondag 19februari van 14u tot 18u. Opening en vernis-sage is op vrijdag 17 februari om 19u30.Locatie: OC Outrijve, Outrijveplein te Outrij-ve.

CC MARKE

Voordracht Rachida LamrabetInternationale VrouwendagOp donderdag 8 maart om 20u organiseertCulturele Centrale Marke samen met andereverenigingen opnieuw een voordracht. Dit inOC Marke, Hellestraat 6. Rachida Lamrabeteen Belgische schijfster van Marokkaanseorigine, juriste voor het Centrum voor Gelijk-heid van Kansen. In 2006 won ze de Kif Kifliteratuurprijs ‘Kleur de kunst’. In 2007 debu-teerde Lamrabet met Vrouwland, een ver-haal over jonge mensen die dromen van eenbeter leven. In het kader van de Internatio-nale Vrouwendag vertelt zij haar verhaal inMarke. Prijs: € 3 voorverkoop en € 4 aan dedeur. Kaarten en info: Joël Vandenbogaerde -Tel. 056 21 12 63 [email protected]

BIZ’ART TORHOUT

Afdeling van startLinx+ heeft er terug een nieuwe afdeling bij

met de leuk klinkende naam Biz’art. WalterMerckx is voorzitter en Kristof Coolemantreedt op als secretaris van de afdeling. Decenten zijn in de goede handen van HeidiDejonghe, de penningmeester. Mensen diezich willen aansluiten of informatie willenkunnen contact opnemen met Kristof op hetnummer 0475 22 58 70 of [email protected]

MedewerkersBen jij creatief, cultuurminded, ben je culi-nair bezig…dan is het hoog tijd dat je inbeweging komt! Met v.z.w. Biz’art Torhoutzijn we nog op zoek naar toffe, biz’onderemensen. Wie zich geroepen voelt… éénadres [email protected] of één tele-foontje volstaat. Info: Kristof Cooleman 0475 22 58 70

SENIORENWERKING OOSTENDEFilmnamiddag ‘Schellebelle’Op maandag 13 februari 2012 gaan we naarde cinema Rialto te Oostende waar de film‘Schellebelle’ op het programma staat.Leden betalen € 2,50 (met ingevuld strook-je). Niet leden € 4,50. De betaling kan de dagzelf aan de ingang. Voorzie gepast gelda.u.b. Info: Tel. 059 55 60 68

LOS AMIGOS BRUGGE

KarnavalfuifOp 18 februari nodigen we jullie uit op onzekarnavalfuif. Een avond vol plezier, leute,ambiance en vooral confetti! Het feestjebegint om 21u met VDJ Woody. Deelnamein de onkosten bedraagt € 5 per persoon enkan je overschrijven op rekeningnummer035-570-14-71-46 van Los Amigos met ver-melding karnavalfuif 12 en het aantal deel-nemende personen. Dit feestje gaat door inHoeve Reigersvliet, Ronselarestraat 49 teKoolkerke. Meer info bij Kevin de Meyer Tel.0473 81 47 37 of Benny Desmet Tel. 047369 19 27. Iedereen welkom!

SENIORENWERKING ACOD BRUGGEVoordracht over inbraakpreventie & veiligheid op straatDonderdag 23 februari organiseren de Seni-oren ACOD Brugge een namiddag i.s.m. de

lokale politie en de stad Brugge, een voor-dracht over inbraakpreventie & veiligheid opstraat. Deze start om 14u30 in de Van Acker-zaal, Zilverstraat, Brugge. Aan de hand vannuttige tips en weetjes, zal je ontdekken,hoe te voorkomen en wat te doen indien jeslachtoffer ben van inbraak of diefstal. Ompraktische redenen, vragen wij je om voorafin te schrijven en tegen 20 februari bij: JanSamson 050 67 59 20 of 0473 86 17 22 [email protected] of Marc Caenen 05036 04 55 of 0479 86 23 88 of [email protected]

BRUGGE B SENIORENWERKING ACOD BRUGGEInfoavond verbreding SchipdonkkanaalOp donderdag 1 maart organiseren we mettwee afdelingen samen, een infoavond overde plannen om het Schipdonkkanaal te ver-breden. Sprekers zijn enkele bestuursledenvan vzw ‘t Groot Gedelf, deze mensen ver-diepen zich in de studie i.v.m. de verbre-ding. Zij zullen de info geven aan de handvan een PowerPoint-Presentatie en uiteraardeigen kennis. Wij horen zelf dat velen nietweten wat de plannen eigenlijk zijn en zichlaten beïnvloeden door de bruggenkwestierond Brugge en het drukke vrachtverkeer opde Expressweg. Vandaar deze infoavond.Nadien is er de mogelijkheid om vragen testellen. Deze avond vindt plaats op donder-dag 1 maart 2012 in de Van Ackerzaal, Zil-verstraat. Toegang is gratis, aanvang om19u30. Info Johan Van de Casteele Tel. 049974 25 85 of Marc Caenen 0479 86 23 88.

SENIORENWERKING BRUGGE

Filmnamiddag ‘Made in Dagenham’Op maandag 5 maart om 14u vertonen wein de Van Ackerzaal, Zilverstraat de film‘Made in Dagenham’. Het is het ware ver-haal van de vrouwenstaking in de Fordfa-briek van Dagenham VK in 1968, die vech-ten om gelijk loon voor gelijk werk (Equalpay). Dit verhaal is tot op vandaag nog altijdrelevant, en ieder jaar is er nog altijd eenactiedag ‘Equal Pay Day’. Deelnemen is gra-tis, doch vooraf inschrijven is omwille vanpraktische redenen nodig. Info/inschrijving:Willy De Spriet Tel. 0477 22 56 24.

PROFIELJe hebt een diploma NUHO (bachelor)(bij voorkeur richting sociale advisering) of gelijkwaardige beroepservaring.

Je bent• sociaal en communicatief vaardig;• flexibel en leergierig;• tweetalig (Nl/Fr);• teamgericht, maar je kan ook zelfstan-

dig werken.

Je hebt• verantwoordelijkheidszin en weet prio-

riteiten te leggen;• zowel administratieve als communica-

tieve vaardigheden;• een goede kennis van MS Office;• een rijbewijs B en een wagen die je

bereid bent te gebruiken voor het werk; (werkterrein West-Vlaanderen).

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ide-ologie van het ABVV en bent bereid je soci-aal en syndicaal ten volle te engageren inonze organisatie. Wij zijn op zoek naardynamische en klantgerichte dossierbe-heerders Werkloosheidsdienst voor onmid-dellijke indiensttreding.

In jouw job• ben je verantwoordelijk voor de volledi-

ge administratieve verwerking van dewerkloosheidsdossiers van onze leden;

• sta je in voor het verstrekken van syndi-cale basisinformatie aan onze leden envoor de nodige doorverwijzingen naaronze andere diensten.

Wij bieden je• een voltijds contract van onbepaalde

duur in de 32u/w met flexibele uurrege-ling;

• de nodige opleidingen inzake de werk-loosheidsreglementering en zijn infor-maticatoepassingen;

• een goed loon en meerdere extralegalevoordelen;

• doorgroeimogelijkheden binnen onzeorganisatie.

De plaats van tewerkstelling is West-Vlaan-deren.Wil je aan de slag in een grote en maat-schappijkritische organisatie, stuur dan jegemotiveerde sollicitatie met CV tegenuiterlijk 20/2/2012 naar:

ABVV West-Vlaanderen t.a.v. BrendaDeleye - Conservatoriumplein 9 - 8500KORTRIJKof per e-mail naar: [email protected] weerhouden kandidaten dienen verge-lijkende testen af te leggen.

DOSSIERBEHEERDERS WERKLOOSHEIDSDIENST (M/V)VOOR INDIENSTTREDING REGIO KORTRIJK OF REGIO OOSTENDE PLUS WERVINGSRESERVE WEST-VLAANDEREN

VACATURE

015_WVV1QU_20120210_DNWHP_00_Opmaak 1 08-02-12 11:10 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 van 2012

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 van 2012