Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 15 / 18 SEPTEMBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

Edito Boerenbedrog

pag.16pag.5

IndexsprongIedereen verliestkoopkracht

pag.3

Vluchtelingen Vooroordelen ontkracht

Op 7 oktober is de afbraakregering-Michel een jaar aan de macht. Eenjaar lang nam ze onverteerbare maatregelen voor werknemers en mensendie aangewezen zijn op een uitkering. Antisociale maatregelen die onsenkel kruimels overlaten. Het beleid van de factuurregering-Bourgeois isal even erg. We pikken dit niet. Er zijn alternatieven.

Betoog mee op woensdag 7 oktober in Brussel! Dossier pag. 8&9

Verzet is nodig Afspraak op 7 oktober

$S001_WVV1QU_20150918_DNWHP_00.e$S_Opmaak 1 16/09/15 12:53 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 15 18 september 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+KempenSenioren 50+

Vier spoorwegarbeiders uitSheffield dreigen hun baan teverliezen door de privatiseringvan de Britse spoorwegen.Aanvankelijk gaan ze de strijdaan om hun job en socialevoordelen te behouden, maarwanneer een collega beslistom bij een privémaatschappijte gaan werken, komen deanderen al snel in de verlei-ding om ook hun kans tewagen. Flexibele uren, langedagen en geen vast werk zijn enkelevan de ongemakken waarmee demannen te maken krijgen. En metveiligheid nemen de private spoor-maatschappijen het ook niet zonauw…

Ook bij ons ligt de NMBS ondervuur. Om dit alles te kunnen kade-ren nodigen we David Geerts, mobi-liteitsexpert van sp.a, en MarcBogaert, gewestelijk secretaris vanACOD Spoor, uit.

Deze film kadert binnende campagne ‘Socialebescherming voor ieder-een’ van het FOS.

Wanneer? Donderdag 24september 2015 om19.30uWaar? ABVV-regio Ant-werpen, polyvalente zaal,Ommeganckstraat 53,2018 AntwerpenGratis maar inschrijving

vereistInfo en inschrijvingen: Adviespunt,Ommeganckstraat 35, 1ste verdie-ping, 2018 Antwerpen, tel. 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

Pensioen in zicht en nood aan informatie?

Pride FILM EN DEBAT | 22 SEPTEMBERZomer 1984. In het Verenigd Koninkrijk staken de mijn-werkers tegen Margaret Thatcher. Een groep holebi-acti-visten zamelt geld in voor de mijnwerkersgezinnen. Deactivisten besluiten de ingezamelde steun rechtstreeks teschenken aan een mijnwerkersdorp in Wales.

De samenwerking tussen de stakende mijnwerkers en deactiegroep van homo’s en lesbiennes, dertig jaar geledenin Wales, is nog steeds actueel. Ook vandaag geldt‘samen sterk’. In onze strijd tegen het asociale regerings-beleid bundelen we bijvoorbeeld onze syndicale krachtmet andere sociale bewegingen waaronder Hart bovenHard. In de aanloop naar de grote betoging van woens-dag 7 oktober willen BBTK Antwerpen, de AC AntwerpenWaasland en het ABVV-regio Antwerpen dit benadrukkenmet een film- en debatavond.

PROGRAMMA FILM- EN DEBATAVONDdinsdag 22 september19u: Na een korte inleiding start de film ‘Pride’.

‘Pride’ is een heerlijk hartverwarmende en geestigopbeurende komedie over verdraagzaamheid, solidari-teit en generositeit.

21.30u: debat met Mike Jackson en Dai Donovan, beidelid van LGSM en vanaf het begin bij de actie betrokken.

Pascal De Bel, gewestelijk secretaris BBTK Antwerpen,modereert. Simultane vertaling van en naar het Engelswordt voorzien. Einde van de avond is voorzien rond22.30u.

Wanneer: dinsdag 22 september 2015 - start 19u - eindeomstreeks 22.30uWaar: Algemene Centrale, grote zaal, Van Artevelde-straat 17, 2060 AntwerpenToegang: gratisMeer info op Facebook: www.facebook.com => Pride |film en debatOrganisatie: BBTK Antwerpen en de Algemene CentraleAntwerpen-Waasland in samenwerking met het ABVV-regio Antwerpen

The NavigatorsFilmavond over openbaar vervoer

Het pensioendebat is brandendactueel. De verhoging van de pensi-oenleeftijd en andere maatregelenvan de regering-Michel maken men-sen boos maar ook onzeker over deconcrete gevolgen. Vraag jij je ookaf hoeveel pensioen je nog zal ont-vangen? Hoeveel voordeliger het isom te blijven werken tot 65 jaar? Ofje moet blijven werken tot je 67ste?

Krijg een antwoord tijdens de pensi-oeninfo’s van De VoorZorg.

Deelname is gratis. Ook wie geenlid is van de socialistische mutuali-teit, is welkom. Tijdens en na de uit-eenzetting mag je vragen stellen. Jekrijgt een gratis brochure met alleinformatie over het pensioen en jekunt een raming van jouw toekom-stig pensioenbedrag aanvragen dielater per post of mail wordtbezorgd.

Loop niet het risico geld te verlie-

zen door je niet tijdig en nietgoed te informeren!Meer info? Bel 03 285 44 42 of e-mail naarpensioeninfo.304@devoorzorg.be

INFOMIDDAGEN PENSIOENOnderstaande infomiddagen star-ten om 14u en duren tot 17u.

Maandag 12 oktober - Balen, ZaalVolkshuis, Vaartstraat 54Dinsdag 13 oktober - Mortsel, Blau-we Zaal, Heilig-Kruisstraat 16Woensdag 14 oktober - Bonheiden,Krankhoeve, Grote Doelstraat 1Woensdag 14 oktober - Turnhout,Zaal De Molen, boven ziekenfonds,Molenstraat 14Donderdag 15 oktober - Heist OpDen Berg, Zaal De Zwaan, Stations-straat 53Donderdag 15 oktober - Berlaar,Zaal Kwarto, Dorpstraat 46Maandag 19 oktober - Boom, Kanti-ne sociale turnkring Volharding,

Kruisstraat 3Maandag 19 oktober - 2020 Ant-werpen Kiel, Sint-Bernardsesteen-weg 200 Dinsdag 20 oktober - Hemiksem,Zaal Volkshuis, Heuvelstraat 16Woensdag 21 oktober - Kalmt-hout, O*KA-Centrum, Kapellen-steenweg 234

INFOAVONDEN PENSIOENIn Antwerpen, Mechelen en Turn-hout zijn er ook ’s avonds pensioen-info’s. Volgende infoavonden star-ten om 19u en eindigen omstreeks22u.

Maandag 12 oktober - Mechelen,LDC Den Deigem, Karmelieten-straat 13Donderdag 29 oktober - Turnhout,CC De Warande – Tuinzaal, Waran-destraat 42Dinsdag 3 november - 2020 Ant-werpen Kiel, Sint-Bernardsesteen-weg 200

VerarmingDiversiteit aan bevolkingsgroepenPeter Anaf, diensthoofd Welzijn van destad Turnhout, stelt ons de resultatenvan zijn onderzoek naar verarming endiversiteit in de Kempen voor. Een boei-ende lezing met veel stof tot discussie.

Wanneer? Donderdag 24 septem-ber 2015 vanaf 9.30uWaar? ABVV Metaal, Lebonstraat40d, Geel

Voor meer info contacteer:Carlo Verreyt, voorzitter ABVVSenioren Kempen, 014 31 53 57Dimitri Gevers, coördinator ABVVSenioren M+K, 014 40 03 60

Alle oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn vanharte welkom.

002_AAV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:17 Pagina 2

’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 20 september: Familiehappening Vlaamse kermisOude volksspelen, voor jong en oud. Inhet schooltje, Bosduifstraat (tussen nr 19en 21) Houthalen en dit van 14 tot 18u.1ste speelkaart gratis, 2de en volgendespeelkaarten aan €0,50. Ook kan jegenieten van een stukje taart met koffieof overheerlijke pannenkoeken + eendrankje naar keuze, €3/persoon. Voormeer info kan je terecht bij Guido Bulen,tel. 0497 21 60 43 of Myriam Bellio, tel.0499 51 17 09

Linx+ Tongeren Dinsdag 22 september: Kaas en wijnavond Vanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling,Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bijIvo Huybrechts, 0479 54 15 74 of mailivo.huybrechts@telenet.be

Carpe DiemVrijdag 25 september: Laat je strikken: wijn proeven Van 14 tot 16u in De Kring, Onderwijs-laan 2A, Genk. Prijs €6/persoon. Inschrij-ven voor vrijdag 18 september. Voormeer info en inschrijvingen kan je terechtbij wasil.torarek@cdlim.be of tel, 011 5235 36

Linx+ Genk Zaterdag 26 september: Wandeling in Zwartberg Start is voorzien om 12.30u en de wande-ling zal ongeveer 6 à 7 km zijn.Na de wandeling is er een mogelijkheid omeen hapje te eten. Meer inlichtingen bij Bernard Glowacki,glowackibernard@gmail.com of tel. 0498 50 34 81

Linx+ Diepenbeek Zaterdag 3 oktober: Kaas en wijnavondIn het buurthuis “De Kei”, Keistraat 23, Die-penbeek om 19u. Volwassenen betalen€12/persoon, kinderen tot 12 jaar betalen€8/persoon. Gelieve het aantal kaasschotelsof vleesschotels voor 24 september door tegeven! Betalen kan via rekeningnummer:BE60 0015 9467 7370 of contacteerlinda_poesmans@hotmail.com

’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 4 oktober: Ontbijt met de bur-gemeester & schepenenIn zaal Lentedreef, Lentedreef, Houthalen-Oost tussen 8u en 10u. Je kunt kiezen tus-sen 2 broodjes, 1 schijfje kaas-hesp, 1 crois-sant, gelei of spek en eieren met 2 snedenbrood. Prijs €6/persoon. Voor meer info.kan je terecht bij Guido Bulen, tel. 0497 2160 43 of Myriam Bellio, tel. 0499 51 17 09

N° 15 18 september 20152 Regio Brussel - Limburg

De Belgische federale overheid heeft niet denodige maatregelen genomen om de aan-komst van deze mensen, op legitieme zoek-tocht naar een onderkomen, waardig tebehandelen. Maar België had (en heeft nogsteeds) alle benodigde middelen om hen teverwelkomen.

In Brussel, voor de Dienst Vreemdelingenza-ken, verzamelen honderden vluchtelingenzich in lange rijen en wachten op hun beurtom asiel aan te vragen in België voor, meest-al, gesloten deuren. Geconfronteerd metdit gebrek aan reactie van de staat zijn het

dus vrijwilligers, geholpen door verenigin-gen, die een kamp hebben opgebouwd,zoals een echt dorp, in het Maximiliaanpark.

Na een aantal dagen heeft staatssecretarisvoor Migratie, Theo Francken (N-VA), eindelijkde deuren geopend van een nabijgelegengebouw om ‘stenen’ huisvesting aan te biedenaan kandidaat-vluchtelingen. Maar alleen ‘snachts, zonder een minimum aan sanitairevoorzieningen (toiletten, douches). Dus webegrijpen heel goed dat zij in eerste instantiede voorkeur geven in het park te blijven, bij devrijwilligers en hulpverenigingen.

Het is dus zo, in de regen en modder, dat ditkamp werd georganiseerd, effectief omlijstdoor een burgerplatform dat donaties vanvoedsel, kleding en andere producten ont-vangt, sorteert en verdeelt onder de bewo-ners van het kamp: een heel ander beelddus, dan dat van de vermeende ‘ongecon-troleerde, bedreigende invasies van immi-granten’, gebruikt in talloze media en op hetweb, zelfs door sommige politici.

Op moment van schrijven wordt de situatiein het kamp moeilijk en kan het snel uitdraai-en op een nachtmerrie. De vrijwilligers zijn

de eersten om erover te getuigen: deze situ-atie is een rechtsstaat onwaardig. De federa-le staat, we herhalen het, is volledig in staatom met deze situatie om te gaan, op voor-waarde... dat ze dit wil.

Op 10 september hebben ABVV Brussel ende Federatie van Socialistische Mutualitei-ten Brabant het initiatief genomen om eengemeenschappelijke oproep te doen, vande vakbonden en alle mutualiteiten teBrussel, en de federale overheid te vragenom te reageren. We herhalen deze hieropnieuw.

De instroom van oorlogsvluchtelingen in Europa,in Brussel in het bijzonder, gaat ons allemaalaan. Het doet ons terugdenken aan sombere tij-den, zoals de uittocht van onze ouders of groot-ouders, in 1940, maar ook de ontvangst, in Bel-gië, van vluchtelingen uit de Spaanse Burger-oorlog (1936) of, meer recentelijk, van Chileen-se vluchtelingen (1973). Deze situatie stelt onsook in de mogelijkheid om te reageren.

Syrische vluchtelingen, Afghanen, Irakezen... De Brusselse burgermaatschappij organiseert zich

002_BTV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 09:53 Pagina 2

N° 15 18 september 20152 Regio Oost-Vlaanderen

We hebben het aan onze rekker ’t Is weer van daDa verstoa ‘k nu nie se

Helpt dat ons aan werk?

Waarom halen ze ’t niet waar dat ’t zit?

das zworen toebak

door es veil weirk oon

t hangt men kloeïten uit

alles sloag tegen

da sin nogal lappentis tied dat gedoan is

ze hebben ons in de zak gezetwe zijn gesjost

We hebben het vlaggen

Belastingen

BTW gas electriciteit

Kinderbijslag

Alcohol

SigarettenZorgverzekering

Openbaar vervoer

Indexsprong

inschrijvingsgeld

Je krijgt €100 à €200 belastingsverlaging

Je levert tien keer zoveel in

Goedkoop en mooi? ABVV, Oxfam Fair trade en de Schone Kleren Campagne zagen het eventjes anders

In Gent op de vrijdagmarkt opende nog niet lang gele-den een Primark. Als je weet in welke omstandighedendeze kleren zijn gemaakt dan is de pret er wel af !

Deze kledij brengt de gezondheid van de mensen die zemaken ernstige schade toe. Wie geeft info over de her-komst en het productieproces? Het kan. Ga naar www.schonekleren.nl/informatie/faq/waar.

Zorg dat je er op 7 oktober bij bent. Onze regering ziet zieken en werklozen als profiteurs! Ondertussen zijn we zeker. De recht-se regering praat voortdurend overhaar belastingverlaging van 100 à200 euro voor iedereen, maar heeftal lang tien keer zoveel geld uit ieder-een zijn zakken gehaald. De index-sprong op lonen en uitkeringen bete-kende een koopkrachtverlies van1.000 euro per jaar per gezin. Daar-naast is er de vermindering van kin-derbijslag, een verhoging van hetminimumtarief van de kinderop-vang, een verlaging van de woonbo-nus voor nieuwe woningen, een btw-verhoging en het duurder maken vantal van zaken die voor het gewonevolk belangrijk zijn.

Als je alles optelt kom je tot eenzware verhoging van de maandelijk-se uitgaven. Het gaat om hogeretarieven voor trein-bus-tram-metro,de verdubbeling van de bijdrage voorde zorgverzekering, de verhogingvan de elektriciteits- en waterfac-tuur, de verhoging van het inschrij-vingsgeld en maximumfactuur in hetonderwijs, de verhoging van prijzenvoor toegang tot sport en cultuur,hogere facturen voor verzorging,enzovoort.

“Als je alles optelt, weet je dat iedereenarmer wordt. Slim van de regering omalles op te splitsen en ervoor te zorgendat de verhoging van de levensduurte

niet voor iedereen even hard is. Hetbedrag is hoog en een veelvoud vanhet grote cadeau van de regering, zijn-de de afschaffing van de belasting-schijf van 30 procent.”

De heilige koe is “de economie”. Eenmooi gezegde om de patroons gelden lastenverlagingen toe te stoppen.Iedereen die niet honderd procentmeedraait in de economische machi-ne is een profiteur. Iedereen moettot 67 jaar werken. Zieken en werklo-zen krijgen absurde beschikbaar-heidsregels opgelegd. Zij die nietmeewerken, worden op droog zaadgezet en zijn de zondebokken vanhet systeem. Oudere werklozen krij-gen geen anciënniteitstoeslag meer.Als zieken en invaliden na drie maan-den geen job aanvaarden, gaat hunuitkering met tien procent omlaag.Deeltijds werkenden krijgen nog dehelft van hun inkomensgarantie-uit-kering. Deze regering stapt af van dewelvaartsvastheid van de uitkerin-gen, de aanmoedigingspremie bijtijdskrediet, het brug- en vervroegdpensioen en de landingsbaan op 55jaar.

Deze regering heeft nog heel veelplannen!

De regering wil de uitbetaling van degroepsverzekeringen optrekken met

twee jaar, wil meer flexibiliteit bij dearbeidstijd (lees afschaffen van over-uren). De regering wil alles dat com-fortabel en werkbaar is voor hetgewone volk afschaffen!

7 oktober ‘15

Uw

sociale zekerheid loopt g

evaa

r!

DOSSIER TTIPTijdens de Gentse feesten werden meer dan 3.000 hand-tekeningen verzameld van Gentse inwoners die nietakkoord gaan met het vrijhandelsverdrag tussen Europaen de Verenigde Staten. Dit vrijhandelsverdrag heeftdirecte negatieve gevolgen op vlak van klimaat, gezond-heid, economie en betekent een afbraak van de socialeverworvenheden.

Rond de gevolgen van dit vrijhandelsakkoord wordt ervanaf nu in elke De Nieuwe Werker een nieuw themabelicht. In deze editie staan de gevolgen van voeding cen-traal. Als partner binnen de burgerbeweging Hart bovenHard wil ABVV Oost-Vlaanderen ook dat de stad Gent zichTTIP-vrij verklaart. Deze motie wordt besproken op deGentse gemeenteraad, waar we dus ook aanwezig moe-ten zijn.

AFSPRAAK OP maandag 28 september 2015 om 17.30uvoor het Gentse stadhuis. Daarna zullen velen doorste-ken naar de stadshal waar Hart boven Hard hun éénjarigbestaan feestelijk viert en waarbij ze hun tweede hart-slag aankondigen. Want we hebben iedereen nodig omde strijd tegen dit beleid op termijn te winnen.

Beste TTIP, wat metons VOEDSEL?

Wat mij zorgen baart is dat er een verschil is tussen denormen omtrent voedselveiligheid in Europa en Amerika.Door de massaproductie van voedsel kan en mag daarmeer.Er mag bijvoorbeeld chloor gebruikt worden bij de ver-werking van kippenvlees. Boeren mogen antibiotica enhormonen gebruiken bij het kweken van runderen. Doorde snellere productie zal dit vlees goedkoper in de super-markten liggen.

Gaan wij dan binnenkort chloorkippen en hormonenbief-stukken eten? En wat met de kleinschalige boeren hier? Gaan die doorde concurrentie van grote voedselconcerns niet genektworden?

Het TTIP is een verdrag dat handel tussen Europa en Ameri-ka wil verbeteren. Maar zal dit zo maar zonder problemengebeuren?

SLA ALARM OP 7 OKTOBER INBRUSSEL! Schrijf je in op onze websitewww.abvv-oost-vlaanderen.be.Wil je weten wat de regeringvoor de uitkeringstrekkers inpetto heeft en waarom je meehalt moet roepen op 7 oktober?Kom naar een van onze politiek-syndicale cafés:

21/09 –14u-15u – Gent22/09 –14u-15u – Dendermonde23/09 –14u-15u – Sint-Niklaas24/09 –14u-15u – Aalst25/09 –10u-11u – Eeklo

Jaklien

002_OOV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:13 Pagina 2

N° 15 18 september 20152 Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK … NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAAN!Om dopgeld te krijgen moet je aan eenaantal (soms ingewikkelde) regels voldoen.

Eén basisregel is simpel: om recht te heb-ben op dopgeld mag je NIET ZELF je werklaten staan. En mag je ook niet met je baasmeewerken aan je ontslag.

Als je een contract hebt voor een bepaaldeperiode (waar de einddatum in staat) ofvoor een bepaald werk (waarin heel preciesstaat voor welk werk je precies in dienstgenomen bent), en dat contract is gedaan,is er geen probleem (als je voldoet aan deandere voorwaarden natuurlijk).

In alle andere gevallen moet je door je baas

ontslagen worden om dopgeld te kunnenkrijgen. Ofwel moet hij je een opzeg uitbe-talen (zonder dat je die moet werken),ofwel moet hij je je opzeg laten werken. Indat tweede geval is je baas verplicht je eenaangetekende brief te schrijven om je af tedanken.

Let op: teken NOOIT dat je akkoord bentom te stoppen met werken , OOK NIET “INONDERLING AKKOORD”. OOK NIET als jebaas je zegt dat dat geen kwaad kan. Voorde RVA is dat immers net hetzelfde als ZELFje werk laten staan.

Zelf je werk laten staan betekent concreetdat je van de RVA gedurende een korte of

langere periode GEEN DOPGELD krijgt. Datkan gaan van vier weken tot een volledigjaar!

Je vakbond is er om je ook in dergelijke situ-aties bij te staan.

Kom dus zeker langs als je ontslagen wordten je twijfelt of alles juist verlopen is. Of alsje twijfelt over de duur van je opzeg. Doedat zo snel mogelijk. Wacht niet tot jemoet beginnen doppen. Hoe sneller jereageert, hoe minder lang je wellicht op jedopgeld zult moeten wachten.

Wil je om één of andere terechte redentoch zelf weg bij je baas, kom dan langs

VOORDAT je je werk laat staan. Er kunnenuitzonderlijke omstandigheden zijn waar-door je je recht op dopgeld misschien tochniet verliest.

Ook als je je ontslag wilt geven omdat jevan je dokter niet meer mag werken (of hetwerk dat je doet niet meer mag/kan doen),kom je best vooraf langs.

En tot slot: als je afgedankt wordt, let altijdgoed op wat je ondertekent. Soms kan jebaas je proberen zaken te laten onderteke-nen die je geld kosten (dopgeld, loon, pre-mies allerhande,…). Pak desnoods diedocumenten mee en kom ermee langs voorje ze tekent.

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN 2015-2016REGIO BRUGGE-OOSTENDETel. 050 44 10 40 - brugge.jong@abvv-wvl.beTel. 059 55 60 55 - oostende.jong@abvv-wvl.be

ABVV BRUGGE Zilverstraat 43Dinsdag 6 oktober van 14.30 tot 16.30uDonderdag 8 oktober van 9.30 tot 11.30u

ABVV OOSTENDEJules Peurquaetstraat 27Dinsdag 6 oktobervan 9.30 tot 11.30u

REGIO KORTRIJK-ROESELARETel. 056 24 05 36 - kortrijk.jong@abvv-wvl.beTel. 051 26 00 93 - roeselare.jong@abvv-wvl.be

ABVV IZEGEM Hondstraat 27Maandag 28 september in de namiddag enkel op afspraak

ABVV IEPER Korte Torhoutstraat 27Enkel op afspraak dienst arbeidsrecht

ABVV KORTRIJKRijselsestraat 19Dinsdag 22 september van 9.30 tot 11.30uDinsdag 29 september van 9.30 tot 11.30u

ABVV ROESELARE Zuidstraat 22/22Maandag 21 september van 14.30 tot 16.30u

ABVV TIELTStationstraat 12Donderdag 1 oktober in de namiddag enkel op afspraak

ABVV WAREGEMStormestraat 137Donderdag 24 september in de voormiddag enkel opafspraak

WAT BRENG JE MEE?

• Rijksregisternummer van ALLE gezinsleden (SIS-kaarten)• Bewijs van alimentatiegeld in 2013 (kopie van rekeninguit-treksels 2013)

• Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders ofkinderen)

• Kopie huurcontract kot 2015-2016 (hoger onderwijs)• Attest internaat (secundair onderwijs)• Onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroeren-de voorheffing 2013

• Indien gezinstoestand gewijzigd in 2014 of 2015: inkomstenvan dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoede-lijk inkomen 2015), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld,…

Nationale betogingwoensdag 7 oktober

brussel

002_WVV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 12:32 Pagina 2

N° 15 18 september 2015 3

KLIMAATTOP PARIJS

Vluchtelingen – oorzaken, vooroordelen en oplossingen

Het is verkeerd om de tienduizen-den vluchtelingen die vandaag deMiddellandse Zee oversteken, tebestempelen als ‘gelukzoekers’. Zevluchten voor oorlog in Syrië, Irak enelders in het Midden-Oosten. Ze zijnniet veilig in hun thuisland. Wanneervaders en moeders met kinderen ingammele bootjes stappen voor degevaarlijke overtocht naar Europa,betekent dit dat het bootje toch nogveiliger is dan hun land van her-komst. Vluchten is hun laatste optie.

“De bouw van muren en hekken zalde komst van migranten niet ver-minderen, maar zal altijd leiden totmeer doden op zee”, zo steltAmnesty International. “Mensen opde vlucht zullen altijd proberen omhun leven te redden, zelfs via levens-gevaarlijke routes”.

MENSWAARDIGE OPVANGVluchtelingen zijn mensen in nood.Ze hebben recht op menswaardigeopvang. Dat is wat hen nu, in de eer-ste plaats vanuit de overheid, moetaangeboden worden. Dat is trou-wens zo bepaald in internationaleverdragen.

Veel van de oorlogsvluchtelingenzullen hier een nieuw leven willenopbouwen. Daarom moeten ze,eens ‘bekomen’ van hun traumati-sche ervaringen, geholpen worden

om zich integreren. Een job is daar-bij van groot belang.

BEGELEIDING NAAR WERKIn tegenstelling tot mensen dievluchtelingen verplicht gemeen-schapsdienst willen laten doen, isABVV voorstander van volwaardigwerk voor volwaardige burgers. Eenkwalitatieve job is de beste weg naarintegratie.

De VDAB (Actiris in Brussel) en deOCMW’s begeleiden nu al vluchte-lingen naar werk. Het komt erop aanom de capaciteit uit te breiden. Hetvalt dan ook niet te begrijpen dat defactuurregeringen-Michel en Bour-geois blijven besparen in de werkingen de middelen van overheidsdien-sten nu zij ook deze uitdaging moe-ten aangaan.

Ook het ABVV kan een rol spelen omvluchtelingen aan waardig werk tehelpen, onder andere via loopbaan-begeleiding. De sociale gespreks-partners zijn het overigens eens datvluchtelingen in een asielprocedurena vier in plaats van zes maandentoegang moeten krijgen tot dearbeidsmarkt.

GELIJK LOON VOOR GELIJK WERKWe moeten te allen prijze vermijdendat vluchtelingen misbruikt worden

op de arbeidsmarkt. Om socialedumping te vermijden moet hetprincipe ‘gelijk loon voor gelijkwerk’ gelden. Dat is ook van belangvoor wie (hier) al werkt: de gelden-de lonen moeten toegepast wordenom een neerwaartse spiraal te ver-mijden. Denk maar aan de trans-port- en bouwsector waar heel watmensen hun baan verliezen omdatze vervangen worden buitenlandsewerknemers waarvoor werkgeversminder sociale bijdragen betalen.

De tewerkstelling van vluchtelingenmag ook niet misbruikt worden omsociale afbraak te organiseren.Bedrijfsleider Fernand Huts, nooitverlegen om een straffe uitspraak,beloofde honderden jobs voorvluchtelingen, op voorwaarde datde loon- en arbeidsvoorwaarden vanhavenarbeiders zouden gekelderdworden.

Overigens verkondigden ook werk-geversorganisaties een ‘blijde bood-schap’. Bedrijven willen vluchtelin-gen met open armen ontvangen.Plots komen de jobs blijkbaar uit delucht vallen. Dit komt wrang over bijduizenden langdurig werklozen dienooit worden uitgenodigd voor eensollicitatiegesprek, bij oudere werk-lozen die nooit antwoord krijgen ophun sollicitatiebrieven,…

We vrezen dat deze boodschapvalse verwachtingen creëert. Laatons niet vergeten dat we racisme endiscriminatie nog niet hebben kun-nen bannen en dat we net op hetvlak van tewerkstelling van mensenmet een migratieachtergrond eenbelabberd figuur slaan. Waaromzouden werkgevers plots wel een

‘inspanning doen’ voor vluchtelin-gen en niet voor anderen?

VOOROORDELEN ONTKRACHTWe worden niet overspoeld doorvluchtelingen. Sinds het begin vanhet jaar kregen in ons land 7.000mensen officieel het statuut vanvluchteling of subsidiair bescherm-de omdat ze een groot risico (bijv.vervolging) lopen bij terugkeer. Ditbetekent 0,06 procent van de Belgi-sche bevolking. Op Europese schaalgaat het om ruim 600.000 mensen,ofwel ongeveer 0,1 procent van detotale bevolking. Wie in ons landasiel aanvraagt, heeft enkel recht opmateriële bijstand: opvang en voed-sel. De kost van iemand die in eenopvangcentrum verblijft bedraagtongeveer 40 euro per dag. Ter ver-gelijking: een Belgische gevangenekost de maatschappij 130 euro perdag, meer dan het drievoud.

Pas wanneer vluchtelingen erkendzijn, hebben ze recht op een leef-

loon dat afhankelijk is van de gezins-situatie. Mensen die illegaal in onsland verblijven, hebben hierop geenrecht. Mensen zonder papieren heb-ben enkel recht op medische hulp.

Meer dan de helft van de vluchtelin-gen is vier jaar na de erkenning aanhet werk. Dit betekent dat ze belas-tingen betalen en bijdragen aanonze sociale zekerheid. Volwasse-nen die hier toekomen, hebben ove-rigens dikwijls een opleiding geno-ten. Nieuwkomers doen dus geenberoep op de investering die min-derjarigen geboren in ons land ver-gen (medische zorgen, kosteloos ofgoedkoop onderwijs,…). Vanzelf-sprekend krijgen ze pas recht opsociale zekerheidsuitkeringen (zoalswerkloosheid, invaliditeit,…) nadatze eerst bijgedragen hebben aan diesociale zekerheid, net als alle inwo-ners van ons land.

Het klopt dus niet dat vluchtelingenons sociaal systeem onderuit halen.

Over vluchtelingen doen heel wat vooroordelen de ronde.Hoog tijd om de hardnekkigste te ontkrachten. Oorzakenen oplossingen zijn niet zo eenduidig als sommigen onswillen doen geloven.

Draag je steentje bijDe golf van solidariteitsacties in Europa is hartverwarmend. Ook jijkan je steentje bijdragen. Het is aan te raden dit te doen binnen hetkader van een erkende organisatie. - Doneer kleding, schoeisel, dekens en ander materiaal. - Stel leefruimte ter beschikking.- Vang zelf op of neem voogdijschap op.- Zet je in als vrijwilliger.- Doe een materiële gift.

Alle info vind je op www.vluchtelingenwerk.be, www.rodekruis.be,of www.doktersvandewereld.be. En laat zelf je stem horen met de acties #RefugeesWelcome en/of#WithOpenArms. Je leest er meer over op www.refugees-welcome.be.

Komt er eindelijk een wereldwijd klimaatakkoord?

In 2013 verliet de CGT samen metandere middenveldorganisatiesvroegtijdig de klimaatonderhande-lingen in het Poolse Warschau.Enkele van de meest vervuilendebedrijven kregen de mooisteonderhandelingsposities. Het Pool-se voorzitterschap zat in de greepvan de steenkool- en schaliegasin-dustrie. En heel wat regeringen uitrijke landen waren naar Warschauafgereisd zonder engagementen.Genoeg is genoeg, vond de CGT.Daarop vormden ze een coalitiemet andere vakbonden, midden-veldorganisaties en Greenpeace,met oog op de klimaattop in Parijsin 2015.

Opnieuw is het organiserendland echter geen toonbeeld vande transitie die nodig is om deopwarming van de aarde onderde 2°C te houden, zegt Fabienne.Vooraanstaande vervuilers zijnopnieuw de eregasten. De Franseoverheid maakt weinig concreteafspraken over de uitstoot van

broeikasgassen voor de energie-en transportsector.

EEN ANDERE WERELD IS MOGELIJKDe CGT legt sterk de link tussen deopwarming van de aarde en destrijd voor waardig werk. Zondervooruitzicht op een ander econo-misch model rest enkel een overle-vingssamenleving. De wereldecono-mie op het spoor krijgen om de kli-maatopwarming onder de 2°C gra-den te houden, zal niet lukken zon-der oog voor sociale rechtvaardig-heid en mensenrechten. Pakken wedit niet samen aan, dan rijden weons vast, meent Fabienne. De trans-formatie naar een lage koolstofeco-nomie is niet louter een financiëlebuitenkans, maar ook een kans omsociaal vooruit te gaan.

Neem de situatie waarin enkelemijnwerkersvakbonden zijn terecht-gekomen, legt Fabienne uit. Ze blij-ven vandaag de ontginning van gasen olie verdedigen omdat ze geen

alternatieven hebben, het over-heidsbeleid geen richting biedt ende bedrijven niet willen veranderen.

Wat de vakbond moet doen? Onzemilitanten en leden vertellen datalternatieven mogelijk zijn en datwe dit collectief moeten aanpak-ken. Niet alleen binnen de eigenlandsgrenzen moeten we samen-werken. Vakbonden moeten Euro-pees en internationaal kijken en dehanden in elkaar slaan om ambiti-euze acties over werk en klimaatwaar te maken.

Ook het ABVV stuurt een delegatienaar de klimaattop in Parijs. DeNieuwe Werker besteedt daaromvanaf dit nummer telkens aan-dacht aan het klimaatthema.

Begin december beslissen de wereldleiders in Parijs over eennieuw klimaatakkoord. Ook de vakbonden komen dan op straatom hen tot spoed aan te manen. Want als er opnieuw geen kli-maatakkoord komt, zadelen we de komende generaties op meteen gigantisch probleem. Hoe kijkt de Franse vakbond naar dekomende klimaattop in de hoofdstad? We spraken met FabienneCru-Montblanc van de CGT.

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzichtvan je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken,controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevenste beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben jevolledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.beVlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

003_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:37 Pagina 3

N° 15 18 september 20154

ABVV-SENIOREN

Inschrijvingsstrook WerklozenberaadVoornaam + naam: ......................................................................

Straat + nr.: ..................................................................................

Postcode: ................. Gemeente: ............................................

Tel./gsm: ......................................................................................

E-mail: ..........................................................................................

Ja, ik ben geïnteresseerd om deel te nemen aan het werklozenbe-raad in… (1 bolletje aankruisen aub): O Roeselare, op maandag 5 oktober 2015 (inschrijven voor 21/09)O Gent, op donderdag 8 oktober 2015 (inschrijven voor 24/09)O Antwerpen, maandag 26 oktober 2015 (inschrijven voor 12/10)O Diest, op maandag 16 november 2015 (inschrijven voor 31/10)

Vul deze inschrijvingsstrook in en bezorg ze aan het contactadresin jouw regio.

!

Bevraging: jouw zoektocht naar kinderopvangTegenwoordig moeten ouders – bij wijze van spreken –al vóór de conceptie op zoek naar een opvangplekjevoor hun baby. Ben jij een gebruiker van kinderopvang?Hoe verliep je zoektocht? Stond je op een (lange)wachtlijst? Kreeg je correcte info? ...

De Vrouwenraad wil dit nu in kaart brengen. Enkeleminuutjes van je tijd volstaan om kostbare informatiete verschaffen. Je deelname blijft anoniem en vertrou-welijk. Surf naar www.vrouwenraad.be en vul de vra-genlijst in. Deelnemen kan tot 31 oktober.

Teken de petitie voor kwetsbare ouderenWe leven met zijn allen steeds langer. Delaatste jaren van ons leven hebben wemeer en meer zorg nodig. Een woon-zorgcentrum is vaak de beste oplossing.Waar je de klok rond goed verzorgdwordt, waar je lekker eten krijgt, waarruimte is voor activiteiten op maat, voorwelbevinden en genegenheid.

Vandaag verblijven 72.000 ouderenin een woonzorgcentrum. Voor één

op de vijf van de zwaar zorgbehoe-venden voorziet de regering niet denodige personeelsomkadering. Hetenige alternatief is dan een verho-ging van de dagprijs. Onze ouderenin deze kwetsbare fase van hunleven de rekening presenteren, isonverteerbaar.

We vragen dan ook met aandrang datde Vlaamse regering investeert in

deze ouderen en de solidariteit nietverder ondergraaft.

Ja, ik wil dat we in Vlaanderen meerinvesteren in de zorg voor onze meestkwetsbare ouderen. Voor Irma, Anna,Jozef en duizenden andere bewonersvan woonzorgcentra.

Teken mee de petitie opwww.voorkwetsbareouderen.be.

Afscheid van het gratis openbaar vervoer

De Lijn zegt tevreden te zijn datéén op de drie 65-plussers zo'nabonnement kocht, maar 70 pro-cent van de senioren schafte zichnog géén jaarabonnement aan.ABVV-Senioren maakt zich ernstigzorgen over wie het financieel niethaalt.

Jos Vingerhoed, voorzitter ABVV-

Senioren: “De 50 euro is voor veelgepensioneerden teveel van hetgoede bovenop al de anderebesparingsmaatregelen die deVlaamse regering doorvoert. Deafschaffing van het gratis water,elektriciteit, de verhoging van debtw op elektriciteit van 6 naar 21procent, noem maar op. Teveel isteveel!”

ROUWKRANSENAls protest tegen deze zoveelstebesparing gaven ABVV-Senioren inde vijf provinciehoofdstedenrouwkransen af in de kantoren van

De Lijn. Verschillende sp.a-politici(Joris Vandenbroucke, Jan Bertels,Rob Beenders, Steve Vandenbergheen Meryame Kitir) woonden deplechtigheid bij.

Voor ABVV-Senioren is niet alleende afschaffing van het gratis abon-nement een probleem, maar ookdat er in het aanbod geschraptwordt. Senioren die op het platte-land of aan de rand van de stedenwonen, zullen nog minderbediend worden. Haltes wordenafgeschaft, sommige lijnen rijdenniet meer, de belbus rijdt niet lan-ger. “We vrezen, vooral op hetplatteland, voor toenemendemobiliteitsarmoede,” zegt Caroli-

ne Cocquyt, coördinator vanABVV-Senioren. ABVV-Senioren wildat De Lijn onderzoekt wie de 65-plussers zijn die een jaarabonne-ment kochten en wie uit de bootvalt.

Openbaar vervoer aanbiedenbehoort tot de kerntaken van deVlaamse overheid. Het zijn de bur-gers die opnieuw getroffen wor-den door besparingen en de senio-ren behoren tot de grootste verlie-zers. (Senioren met een tegemoet-koming voor personen met een han-dicap kunnen het openbaar vervoerwel gratis blijven gebruiken.)

www.abvvsenioren.be

Vanaf 1 september 2015 kunnen gepensioneerden nietlanger gratis met de bus of tram rijden. In de plaats is deOmnipas 65+ gekomen, een jaarabonnement dat 50 eurokost.

ABVV-Senioren is in rouw om deafschaffing van het gratis De Lijn-abon-nement voor 65-plussers

Schrijf je nu in voor het ABVV-werklozenberaadBen je werkloos en wil je jegedacht zeggen over de active-ringsaanpak van de regering?Neem dan deel aan ons werklo-zenberaad.

WAAROM DIT WERKLOZENBERAAD? De federale regering verstrengdede activeringsaanpak. Volledigwerklozen en werklozen metbedrijfstoeslag (SWT) moetenvoortaan tot hun 65ste beschik-baar zijn voor de arbeidsmarkt enactief naar werk zoeken. Werklo-zen zouden na twee jaar werkloos-heid verplichte gemeenschaps-dienst moeten doen. Het ABVV wilweten wat onze werkloze ledenhierover denken, hoe zij dezemaatregelen ervaren en welkeproblemen zij ondervinden, maarook hoe het ABVV hen hierbij kanhelpen en voorbereiden.

Er worden werklozenberaden geor-ganiseerd in Roeselare (5 oktober),Gent (8 oktober), Antwerpen (26oktober) en Diest (16 november).Telkens van 9 tot 16uur.

WIL JE DEELNEMEN? Vul de inschrijvingsstrook in enstuur ze naar het contactadres injouw regio. Wij nemen dan contact

met jou op! Deelnemen is gratis.Het ABVV betaalt je vervoerskostenen zorgt voor je middaglunch.

Werklozenberaad RoeselareABVV West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk056 24 05 51; christine.logier@abvv-wvl.be

Werklozenberaad GentABVV Oost-Vlaanderen, Vermor-genstraat 9, 9100 Sint-Niklaas03 760 04 28; rebecca.rijckaert@abvv.be

Werklozenberaad AntwerpenABVV-regio Antwerpen, Omme-ganckstraat 35, 2018 Antwerpen03 220 66 07; werklozenwerking.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen, Zakstraat 16, 2800 Mechelenloopbaanconsulent.mechelen-kempen@abvv.be

Werklozenberaad DiestABVV Limburg, Gouverneur Rop-pesingel 55, 3500 Hasselt011 28 71 40; wendy.molemans@abvv.beABVV Vlaams-Brabant, Maria The-resiastraat 119-121, 3000 Leuven016 28 41 47; sandra.dondeyne@abvv.be

Heb ik recht op opleidingscheques?

Hooggeschoolden: enkel nog naloopbaanbegeleidingWie een diploma hoger onderwijsheeft, kan enkel nog opleidingsche-ques verkrijgen na eerst loopbaan-begeleiding te hebben gevolgd. AlsABVV-lid kan je dat bij onze eigendienst ABVV-loopbaanbegeleiding.Samen gaan we na welke opleidin-gen passen bij jouw loopbaanplan-nen.

Ook als kortgeschoolde meermogelijkheden na loopbaanbege-leidingHeb je geen diploma hoger onder-wijs, dan kan je wel opleidingsche-ques aanvragen zonder loopbaanbe-geleiding te hebben gevolgd. Je kandat echter enkel voor arbeidsmarkt-gerichte opleidingen en voor oplei-dingen die leiden tot een diplomasecundair of hoger onderwijs.

Daarom is het aangeraden tocheerst loopbaanbegeleiding te vol-gen: je krijgt dan toegang tot eenveel ruimere waaier aan opleidings-mogelijkheden. Bij sommige oplei-dingen geniet je als laaggeschooldeeen extra tegemoetkoming.

Meer infowww.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingAls ABVV-lid krijg je je loopbaan-cheques terugbetaald voor de loop-baanbegeleiding die je bij het ABVVvolgt.

Wil je een vrijblijvend gesprek?Vul onderstaande contactbon in. DeABVV-loopbaanbegeleider neemtzelf contact met je op.

Wil je zelf een ABVV-loopbaanbe-geleider contacteren?ABVV Regio Antwerpen: 03 220 66 41ABVV Oost-Vlaanderen: 03 760 04 28ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50ABVV Limburg: 011 22 97 77

Wil je met een opleiding starten?Dan geniet je dankzij opleidings -cheques tot 125 euro korting op jeinschrijvingsgeld en cursusmateri-aal. Maar let op: de voorwaardenzijn verstrengd. De ABVV-loopbaan-begeleider geeft je raad!

CONTACTBONDit zijn mijn gegevens:

Mijn voornaam en naam: ......................................................................................................................................

Straat en nr.: ..........................................................................................................................................................

Postcode en gemeente: ........................................................................................................................................

Telefoon: ................................................................................................................................................................

E-mail: ....................................................................................................................................................................

Ik fax deze bon naar 02 289 01 89. Of ik stuur deze bon naar: Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat10, 1000 Brussel, loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be.

!

004_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:00 Pagina 4

Nu de prijzen van goederen endiensten langzaam stijgen (lageinflatie) en de olieprijzen in vrije valzijn lijkt de indexsprong misschieneen pijnloze operatie, maar dat ishet niet! In wat volgt leggen we hetbehoorlijk complexe systeem uit.Als we spreken over de index-sprong of over de automatischeloonindexering, moeten we hetook hebben over de consumptie-prijzenindex, gezondheidsindex,afgevlakte index, spilindex, enzo-voort. En nu ook over de referte-index, die officieel niet bestaat,maar er in de realiteit wel degelijkis.

Index: enkele basisbegrippenDe consumptieprijzenindex is eeninstrument om de evolutie van delevensduurte te meten en is geba-seerd op een korf van producten endiensten. Deze index meet de infla-tie (de stijging van de prijzen) enwordt elke maand berekend doorde FOD Economie.

De gezondheidsindex is het index-cijfer van de consumptieprijzenmaar zonder brandstoffen, alcoholen tabak. Deze index werd inge-voerd om de loonindexering los tekoppelen van de schommelingenvan de olieprijs en dus eigenlijk omde indexering te vertragen.

De afgevlakte index is het gemiddel-de van de gezondheidsindex over delaatste vier maanden. Dit indexcijferwordt als basis gebruikt voor deautomatische indexering van lonenen sociale uitkeringen. Ook dit index-cijfer dient als schokbreker.

De spilindex is het refertecijfer datde afgevlakte gezondheidsindexmoet bereiken om de automati-sche indexering in gang te zetten.Momenteel is de spilindex vastge-steld op 101,02.

De automatische indexering is hetmechanisme waarbij lonen, socialeuitkeringen en wedden van ambte-naren aangepast worden aan destijging van de prijzen, zodat nie-mand aan koopkracht inboet. Deautomatische indexering is eenmiddel om de koopkracht van degezinnen te beschermen. Elke sec-tor heeft (via paritaire comités) zijneigen systeem van automatischeindexering.

Indexsprong? De regering-Michel heeft beslisteen indexsprong van twee procentop te dringen aan alle werknemers,ambtenaren en iedereen die aan-gewezen is op een uitkering. Con-creet is de afgevlakte gezondheids-index dus sinds april 2015 geblok-keerd op zijn niveau van maart2015, namelijk 100,66.

Tegelijk blijft men ‘officieus’ demaandelijkse afgevlakte gezond-heidsindex berekenen en berekentmen ook maandelijks een nieuweafgevlakte gezondheidsindex,referte-indexcijfer genoemd. Datkomt overeen met de niet geblok-keerde afgevlakte gezondheidsin-dex, vermenigvuldigd met 0,98(wat overeenkomt met twee pro-cent verlies).

Voor augustus 2015 bedroeg ditreferte-indexcijfer 99,34. De index-sprong zal niet langer toegepastworden zodra dit referte-indexcij-fer 100,66 overschrijdt, dus als hetreferte-indexcijfer berekend opbasis van de werkelijke prijsstijging(buiten tabak, alcohol en brand-stoffen) 102,72 (102,72 x 0,98 =100,6656) zal bedragen.

Hoe gaat dit in zijn werk?In juni 2015 bedroeg de afgevlaktegezondheidsindex 100,66 – net zoalsdie van mei en april 2015 – omdat hijop het niveau van april 2015 geblok-keerd is.

Als de afgevlakte gezondheidsin-dex van juni 2015 niet geblokkeerdwas, dan zou hij volgens onze bere-keningen 101,09 bedragen heb-ben, meer dan de spilindex dus van101,02 (waardoor er een automati-sche indexering gekomen zou zijn).In dat geval hadden de sociale uit-keringen, de ambtenarenweddenen de werknemerslonen in sommi-ge sectoren met twee procent

geïndexeerd (verhoogd) moetenworden.

In de praktijk betekent dit dat in julien augustus 2015 meer dan 8 mil-joen mensen een indexering vantwee procent hadden moeten krij-gen. Door de indexsprong zijn ze dietwee procent van hun inkomen ech-ter voorgoed kwijt.

Want een indexsprong is niet enkeleen koopkrachtverlies van twee pro-cent bij overschrijding van de spilin-dex. Het blijft ook een verlies op zeerlange termijn, aangezien in de toe-komst de indexeringen berekend zul-len worden op een bedrag dat mettwee procent werd verlaagd. En dattot de mensen met pensioen gaan.

Over een hele loopbaan berekend,komt een indexsprong neer op eenverlies van één jaarloon!

Dit toont heel concreet de impact vaneen indexsprong. Bovendien kan ditkoopkrachtverlies voor de sociaalgerechtigden, de werknemers en deambtenaren nooit meer ingehaald nochgecompenseerd worden (zelfs niet doorde zogenaamde sociale correcties).

Dat verklaart meteen waarom hetABVV altijd tegen de indexsprong isgeweest en dat ook zal blijven.

En de btw-verhoging op elektriciteit?Elektriciteit is een van de bestand-delen van de indexkorf. De evolutievan de elektriciteitsprijs heeft danook een impact op de evolutie vande consumptieprijzenindex, van degezondheidsindex en van de afge-vlakte gezondheidsindex die deautomatische indexering in wer-king zet.De verhoging van de btw op elektrici-teit van 6 naar 21 procent doet deinflatie stijgen, waardoor de spilin-dex sneller overschreden wordt.

Ter rechterzijde gaan stemmen op omde btw-verhoging uit de afgevlaktegezondheidsindex te weren. Het ABVV isdaar altijd tegen geweest omdat ditneerkomt op knoeien met de index ende indexering. Immers, mensen die 15procent meer voor hun elektriciteit beta-len, zouden die verhoging niet weerspie-geld zien in het indexcijfer. Uiteindelijk istoch besloten de verhoogde btw in deafgevlakte gezondheidsindex op tenemen. Afhankelijk van het verbruik vanelk gezin zal de btw-verhoging de factuurmet 100 tot 200 euro per jaar doen stij-gen. In Vlaanderen stijgt de factuur nogmeer door de afschaffing van de gratiselektriciteit (die je vroeger kreeg o.b.v. jegezinssamenstelling), de intercommuna-les die vennootschapsbelasting moetenbetalen en dit doorrekenen aan de con-sument,… Een gemiddeld gezin ziet doordit alles op jaarbasis de elektriciteitsfac-tuur met 256 euro stijgen.

Volgens onze ramingen zou de btw-verhoging op elektriciteit ervoor zor-gen dat de spilindex drie tot viermaanden eerder overschredenwordt, namelijk in december 2016.

In dat geval zouden de sociale uitke-ringen in januari 2017 en de weddenvan de ambtenaren in februari 2017met twee procent kunnen stijgen.

Voor de sectoren hangt de duurtijdvan de indexsprong af van de index-eringsformule die in de sector toege-past wordt, en de indexsprong zou erdus wat langer kunnen duren.

Eén ding is zeker: op termijn verliezenwe allemaal twee procent koopkracht.

Wat onthouden we?• De regering-Michel voert een index-sprong van twee procent door.

• De indexsprong komt neer optwee procent koopkrachtverlies,dat nooit meer ingehaald nochgecompenseerd zal worden.

• Op 1 september werd de btw opelektriciteit van 6 naar 21 pro-cent opgetrokken.

• Die verhoging wordt verrekendin de afgevlakte gezondheidsin-dex en zou ervoor kunnen zor-gen dat de spilindex al in decem-ber 2016 overschreden wordt.

N° 15 18 september 2015 5

Indexsprong raakt nu al miljoenen mensenIn juli en augustus verloren 6,6

miljoen uitkeringsgerechtigden,

1,2 miljoen werknemers (uit de

textielsector, de bewakingsdien-

sten en de socio-culturele sec-

tor) en 780.000 ambtenaren

voor altijd twee procent koop-

kracht. In sommige sectoren was

er nog een indexering van de

lonen binnen het eigen systeem,

maar vroeg of laat zullen ook zij

voor de bijl gaan.

Wie zijn tot nu toe de slachtoffers?• 2,4 miljoen gepensioneerden • 517.000 zieken en invaliden • 111.000 mensen met een handicap• 100.000 mensen aangewezen op een leefloon • 916.000 werklozen, bruggepensioneerden, tijdelijk werklozen • 188.000 slachtoffers van een arbeidsongeval • 67.000 slachtoffers van een beroepsziekte 2,2 miljoen mensen diekinderbijslag krijgen

• 170.000 personen in tijdskrediet of loopbaanonderbreking • 17.000 werknemers met het interprofessioneel minimumloon• 780.000 ambtenaren• 1,2 miljoen werknemers

TOTAAL JULI-AUGUSTUS: 8,67 MILJOEN MENSEN!(In deze cijfers worden sommige burgers dubbel geteld. Iemand die gedeeltelijk invalide is, kan bijvoor-beeld tegelijkertijd kindergeld ontvangen. We kunnen deze groepen helaas niet volledig isoleren.)

Gecumuleerd verlies tot aan pensioen

Bruto Maandelijks Na 10 jaar Na 20 jaar Na 25 jaar Na 40 jaarmaandloon verlies loopbaan loopbaan loopbaan loopbaan

1.500 30 3.654 8.277 10.906 20.3322.000 40 4.871 11.036 14.541 27.1092.500 50 6.089 13.795 18.177 33.8873.000 60 7.307 16.554 21.812 40.6643.500 70 8.525 19.313 25.448 47.4424.000 80 9.743 22.072 29.083 54.219Alle bedragen in euroBron: ABVV-berekeningen

Hoeveel verlies jij door de indexsprong?

De index in het kortDe automatische index-ering van de lonen (en desociale uitkeringen) heeftalles te maken met hetbehoud van onze koop-kracht. Kan je met je hui-dig inkomen nog wel min-stens evenveel goederenen diensten kopen als metje vroeger inkomen? Daardraait ‘behoud van koop-kracht’ om.

Voorbeeld Het afgelopen jaar kostten je wekelijk-se boodschappen je 100 euro. Dit jaarkosten diezelfde wekelijkse bood-schappen je 103 euro. Als je loonondertussen niet verhoogd is, dan ver-lies je 3 procent van je koopkracht.Maar aangezien je loon gekoppeld isaan ‘de index’, verdien je dit jaar ook 3procent meer, namelijk 1.030 euro tenopzichte van 1.000 euro vorig jaar. Bij-gevolg blijft je koopkracht behouden.

TOCH NOG EEN INDEXERING IN SOMMIGE SECTOREN?

De index is geblokkeerd, entoch worden de lonen inbepaalde sectoren geïn-dexeerd. Hoe komt dat?

Dit hangt af van het stelseleigen aan de sector. De index-eringen zijn echter slechtsgedeeltelijk.

Voorbeeld Bij de bedienden van de metaal-verwerkende nijverheid (PC 209)wordt het loon eenmaal per jaar,in juli, geïndexeerd, en wel opbasis van de index van de maandjuni van het jaar ervoor. In juni

2014 bedroeg de index 100,47.Zonder blokkering zou die in juni2015 neerkomen op 101,09 (+0,62). Maar vermits de index vandeze sector in juni met 0,43 de (op100,66) geblokkeerde index over-schreden heeft, kregen deze werk-nemers een indexering van 0,19procent in plaats van de 0,62 pro-cent waarop ze eigenlijk rechthadden. Ze hebben dus 0,43 pro-cent loon verloren. Volgend jaarzullen ze opnieuw een deel vanhun indexering verliezen, en zoverder tot de som van de gemisteindexeringen twee procentbereikt.

005_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:27 Pagina 5

N° 15 18 september 20156 Belgische Transportbond

Europa moet Slovaaksepostbusfirma’s aanpakken!BTB-ABVV vraagt de EuropeseCommissie vandaag formeel eenonderzoek te starten naar postbus-firma’s in Slovakije. Reeds in 2010publiceerde BTB een zwartboekover transportfirma’s met een fic-tieve zetel in Bratislava, de hoofd-stad Slovakije. Na de publicatie indecember 2011 van de Europeserichtlijn die postbusfirma's ver-biedt publiceerde BTB een nieuwzwartboek. Noch Slovakije, nochde Europese Commissie reageer-den tegen die postbussen. BTBvraagt vandaag aan Eurocommis-saris Marianne Thyssen om eenonderzoek te voeren en een proce-dure op te starten tegen Slovakije.Deze lidstaat komt duidelijk zijnEuropese verplichtingen niet na.

BTB- covoorzitter Frank Moreels:“De Europese Commissie aarzeltniet om procedures te startentegen lidstaten die hun sociaal sys-teem willen beschermen tegensociale fraude en dumping. Den-ken we maar aan de proceduretegen de Belgische Dion-regeling,of tegen de Bondsrepubliek Duits-land die het Duitse minimumloonin de transportsector toepast. Ookhet statuut van de Belgische dok-werkers is trouwens onderwerpvan een Europese procedure. Datzou zogezegd allemaal de vrijeconcurrentie belemmeren. Waar-om treedt de Commissie dan nietop tegen Oost-Europese lidstatendie postbusfirma's op hun grond-gebied ongemoeid laten?”

Het uitvlaggen van Belgische trans-portfirma’s is al verschillende jarenaan de gang. Belgische transpor-

teurs openen een al dan niet fictieffiliaal in Oost-Europa en organiserenop die manier zelf de sociale dum-ping. Het bestaan van vele honder-den postbusfirma's in Oost-Europa isondertussen genoegzaam bekend.In de BTB zwartboeken wordt echterman en paard genoemd. Verschillen-de Belgische bedrijven zijn immersaanwezig in Bratislava met zuiverillegale constructies.

Frank Moreels: “Wat ons verwon-dert is dat er vanuit Europa geenenkel initiatief genomen wordttegen de Oost-Europese lidstatendie sociale dumping op die manierminstens gedogen. Europa is er alsde kippen bij om lidstaten aan tepakken die regels instellen omdumping te bestrijden, maar voorpostbusfirma’s is de EuropeseCommissie blijkbaar ziende blind.De Belgische eurocommissarisMarianne Thyssen heeft echter ver-klaard werk te willen maken van destrijd tegen sociale dumping. Wedenken dat ze met de strijd tegenpostbusfirma’s de daad bij hetwoord kan voegen.”

Slovakije is echter slechts één vande Oost-Europese landen die nietoptreden. Ook in andere landenzijn postbusfirma’s gevestigd. InSlovakije werd één en ander echterzwart op wit aangetoond in de BTBzwartboeken. Gezien de Commis-sie niet reageerde tot nu toe vraagtBTB officieel om een onderzoek.

Zwartboek 2010:http://tinyurl.com/btb-zwartboek-2010Zwartboek 2012:http://tinyurl.com/btb-zwartboek-2012

BTB-chauffeurs nemen – mettegenzin – de UBER-taxiUBER maakt wereldwijd brokken in het taxilandschap.Ook in Brussel, waar zowel UBER zelf als een UBER-chauffeur veroordeeld werden, blijft UBER actief. Infebruari werd het eerste BTB-dossier over UBER gepu-bliceerd. Dit dossier kreeg nu een volledige update!

TAXI OF IT-BEDRIJF?UBER blijft wereldwijd bewerendat het enkel een “informatica-platform” aanbiedt, dat chauf-feurs en passagiers samenbrengt.Maar dit wordt onhoudbaar. Erzijn wereldwijd rechtszakenwegens schijnzelfstandigheid.BTB diende hiervoor trouwensook klacht in bij het Arbeidsaudi-toraat in Brussel.

VIJFTIG MILJARD WAARD, EN NOG GEEN CENT WINSTGEMAAKTUBER maakt ieder kwartaal tien-tallen miljoenen verlies, maartoch staat het grootkapitaal tespringen om aandeelhouder teworden. Zo investeerden Googleen Goldman Sachs elk honderdenmiljoenen dollars. Als dat maarweer geen IT-zeepbel wordt…

UBER VERNIETIGT JOBSDe taximarkt wordt nu al in 60

landen ontregeld door UBER. Dejob van echte taxichauffeurswordt bedreigd. Want UBER volgtde regels niet, en betaalt geenbelastingen. Zo is het niet moei-lijk om goedkoper te zijn. En deechte taxichauffeurs verliezenhun job…

WOLF IN SCHAAPSVACHTUBER probeert zijn imago op tepoetsen door jobs te beloven.Bijna kwam het tot een samen-werking met UN Women (devrouwenafdeling van de Verenig-de Naties). Dankzij hard protestvan ITF (International TransportWorkers’ Federation) werd ditafgeblazen. Het gaat hier immersniet over volwaardige jobs, maarover onderbetaalde schijnzelf-standigheid!

BTB REED OOK MEEWie de vijand wil bestrijden,moet hem kennen. Daarom kre-

gen enkele BTB-medewerkersopdracht om als passagier mee terijden met UBER in Brussel, eenopdracht die ze met veel tegen-zin vervulden. In het dossier leesje het verslag van onze gesprek-ken met de UBER-chauffeurs, enhoe deze alvast niet van plan zijnook maar één cent belastingen tebetalen.

Lees het allemaal in detail oponze site: www.tinyurl.com/btb-dewaarheidoveruber-update1.

Wil je ook het dossier van februa-ri lezen? Dat vind je op onze site: www.tinyurl.com/btb-dewaarheidoveruber.

Havenbonden plannen gemeenschappelijkeEuropese strategieHavenarbeidersvakbonden uit debelangrijkste zeehavens van deNorth Range kwamen recent inRotterdam bijeen. Ze werden heteens over een gemeenschappelij-ke strategie om de huidige en toe-komstige uitdagingen waarmeehun leden te maken krijgen, aante gaan.

Delegaties uit België, Frankrijk,Duitsland, Nederland en het Ver-enigd Koninkrijk beslisten de NorthRange Port Unions’ CoordinationBoard op te richten om samen tewerken rond collectieve doelstellin-gen, een gemeenschappelijke visieop automatisering uit te werken ensamen de gevolgen van overcapaci-teit in de havens voor de havenar-beiders tegen te gaan.

“De havens die hier vertegen-woordigd zijn hebben af te reke-nen met gelijksoortige uitdagin-gen, net als hun werknemerstrouwens,” stelt Torben Seebold,belast met de havensector bin-nen de Duitse vakbond Ver.di.“De vakbonden uit de NorthRange kennen een lange geschie-denis van solidariteit, die terug-gaat tot de strijd tegen de twee‘Port Packages’, de twee Europe-se aanvallen op het statuut vande havenarbeiders. Beslist werdde onderlinge banden aan tehalen en samen te werken rondthema’s als overcapaciteit enautomatisering die negatievegevolgen zouden kunnen hebben

voor de arbeidsvoorwaarden ende werkzekerheid van de haven-arbeiders.”

De discussie ging ook over de glo-bale operator DP World, die aanwe-zig is in de meeste belangrijkehavens van de North Range. Deaanwezige bonden stelden vast dater in DPW Rotterdam pas na veelstrijd een akkoord tot stand kwamen dat de moeilijkheden om inDPW Londen tot een collectieveovereenkomst te komen, blijvenaanslepen. Ze besloten dan ookelkaar te steunen om via solidari-teit die problemen te overwinnen.

Tijdens de bijeenkomst verklaardeAnthony Tetard, secretaris-gene-raal van de Nationale Federatievan Havens en Dokwerkers van deFranse CGT, er alles aan te doenom te proberen akkoorden totstand te brengen die de voorwaar-den voor de dokwerkers verbete-ren en een halt toe te roepen aande pogingen van de werkgevers

om de arbeidsvoorwaarden in dediverse havens onderuit te halen.

De bijeenkomst was ook een gele-genheid voor de deelnemers omeen duidelijke boodschap vansteun te sturen aan hun collega’s inAustralië en Indonesië die momen-teel in een felle strijd verwikkeldzijn met de global network opera-tor Hutchison Port Holdings.

Inmiddels blijft het koffiedik kijkenhoe de onderhandelingen met deEuropese Commissie inzake dewet-Major zullen evolueren. In hetlicht hiervan is de oprichting van deNorth Range Port Unions’ Coordinati-on Board een niet onbelangrijkwapen in de verdere sociale strijddie ons allicht nog wacht.

Marc LoridanFederaalSecretarisHavens

Zeelieden gehuldigdOp zaterdag 5 september vond de jaarlijksehuldiging plaats van de zeelieden van dekoopvaardij en de marine die sinds de EersteWereldoorlog sneuvelden en van de zeeva-renden die tijdens de uitoefening van hunberoep overleden.

De plechtigheid aan het monument der Zee-lieden aan de Tavernierkaai te Antwerpenwerd bijgewoond door tal van militaire enburgerlijke overheden. Deze traditie kenteen meer dan 70-jarige geschiedenis.

Ter nagedachtenis van onze ontvallen zeelieden en vooral zij die hetslachtoffer werden van een dodelijk arbeidsongeval, heeft onze secre-taris maritieme sectoren, Jacques Kerkhof, namens de Belgische Trans-portbond BTB, hulde gebracht tijdens deze bloemenneerlegging.

006_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:25 Pagina 6

7N° 15 18 september 2015Metaal

STANDPUNT

Als de vos de passiepreekt, boer, pas op uw kippen

Herwig JorissenVoorzitter

Proficiat met je nieuwe job en welkom in de metaalsector

Cao 22 is zeer duidelijk: het is de taak isvan de werkgever om dat onthaal te orga-niseren. De cao zegt duidelijk welke infor-matie de nieuweling moet krijgen. Hetgaat om alle informatie die hun integratie,hun aanpassing en hun ontplooiing in deonderneming kan bevorderen: de arbeids-voorwaarden, de bedrijvigheid van deonderneming, de structuur van hun onder-neming, hun rol binnen de onderneming.Maar ook alle informatie over de collectie-ve betrekkingen op niveau van de onder-neming (syndicale afvaardiging, de onder-nemingsraad, comité preventie enbescherming op het werk). Cao 22 zegtook welke taken weggelegd zijn voor devakbond bij het onthaal.

Het is belangrijk om een goed syndicaalonthaal op poten te zetten. We tonennieuwe werknemers niet alleen dat ze wel-kom zijn in ons bedrijf maar ook bij ABVV-Metaal. Het komt er niet op aan om hen teoverdonderen, maar om hen te ondersteu-nen en ervoor te zorgen dat ze snel hunplaats vinden in de onderneming.

Zoals Caroline Segers van Daikin in haarblog schreef: “Als nieuwe werknemer benje de eerste dag wat onwennig. Als dele-gee kun je die stress wegnemen. Wanttenslotte staan we daar als gelijke.” Eensyndicaal onthaal is een uitstekende gele-genheid om wederzijds kennis te maken:zij leren ons kennen en wij de nieuwelin-gen.

Speciaal voor het onthaal van de nieuwewerknemers hebben we een onthaalmapgemaakt met als titel en concept ‘ABVV-Metaal op jouw maat gemaakt’. Dezemappen liggen in de provinciale secretari-aten, maar je kan ze ook bij ons bestellenvia redactie@abvvmetaal.be.

WIE MEER WIL LEZEN:- Blog Adri Craens ‘Wil je mijn peter/meter zijn’: http://tinyurl.com/adri-craens

- Blog Caroline Segers ‘#Welkom’:http://tinyurl.com/caroline-segers

Het is niet omdat het (soms) moeilijkgaat in onze bedrijven dat er geenwerknemers meer worden aangewor-ven. En nieuwe werknemers moetenwelkom geheten worden. Dat is teneerste een vorm van elementairebeleefdheid. Maar het is ook afgespro-ken en vastgelegd in een cao.

ABVV-Metaal en FNV vergaderen over VDLOp vrijdag 28 augustus vergaderde debedrijfsgroepsafdeling van de VDL-groepvan FNV, Nederlandse bond, in Eindhoven.Een kleine delegatie van ABVV-Metaal waseveneens van de partij. Deze delegatiebestond uit Frank Stevens, secretaris ABVV-Metaal en verantwoordelijk voor VDL Klimaen Nedcar, Tom Debaere, hoofddelegeeABVV-Metaal bij VDL Bus Roeselare, StevenVan Eeckhoutte, secretaris ABVV-Metaal enverantwoordelijk voor VDL Bus, en FidelGavilan vertegenwoordigde de Centrale vanABVV-Metaal. De collega’s van VDL Belgiumuit Erembodegem waren verontschuldigd.

De bedrijfsgroepsafdeling VDL van het FNVbrengt alle delegaties van FNV Metaal uitde VDL-groep samen. Deze afdeling verga-dert om de 3 à 4 maanden en komt over-een met onze interzetels.

COLLECTIEF ONTSLAGNa een korte presentatie werd de toestandin de bedrijven besproken. Bij VDL Belgiumwerd op 5 juni op een bijzondere onderne-mingsraad de intentie aangekondigd omover te gaan tot een collectief ontslag. Dedirectie wil 2 bedienden en 25 arbeiders ont-slaan. Begin september werd een akkoordbereikt en vloeien uiteindelijk 2 bedienden

en 18 arbeiders af. Bij VDL Bus in Roeselare isde situatie beter. Eind augustus haalde VDLRoeselare een order binnen van de lijn voor76 bussen. VDL heeft ook ‘goede hoop’ opeen uitbreiding van het order begin 2016met nog eens 121 bussen. Extra tewerkstel-ling levert de bestelling niet op, maar hetzorgt voor meer werkzekerheid. Verder teltVDL nog 2 kleine sites in België: in het Heu-velland en in de Antwerpse Kempen.

GESPANNEN SITUATIEDe situatie binnen de metaal in Neder-land is gespannen. Reeds maanden pro-beren werkgevers en bonden tot eenakkoord te komen. De Nederlandse bon-den gaan noch akkoord met het voorstel

tot loonsverhoging, noch met de eisenvan de werkgevers. Het FNV eist eenloonsverhoging van 3% over 12 maandenen minder flexibiliteit. De werkgevers vanwerkgeversfederatie Metaal en Techniekbieden 1,4% terwijl werkgeversfederatieMetaalelektro, bestaande uit de grotemetaalbedrijven, 1,5% voorstelt metbehoud van de bestaande flexibiliteit.

Sindsdien voeren FNV en de ChristelijkeCNV actie voor een fatsoenlijke cao in demetaalsectoren. Ook de sites van VDLETG, Nedcar, … werden getroffen doorstakingen. Een overzicht van de verschil-lende acties vind je hier:http://tinyurl.com/cao-actie.

TE Connectivity gaat voor inclusiever en diverserOp dinsdag 8 september kwam het beperktcomité van de Europese ondernemingsraadvan TE Connectivity samen in de fabriek vanhet Duitse Speyer. Op de agenda van hetbeperkt comité stonden het nieuwe infor-maticaplatform TE On-Board, ‘inclusion &diversity’ en een presentatie van en rond-gang binnen TE Connectivity Speyer. Speyeris een automotive plant en produceert naastconnectoren eveneens sensoren. Op de sitewerken een duizendtal werknemers.

TE On-Board is het leerprogramma van deonderneming. Het programma wil mede-werkers helpen om kennis te verwerven. Totnu toe is dit programma te weinig gekenden wordt het onvoldoende gebruikt. Meteen herlancering moet het programma aan-trekkelijker en toegankelijk worden voor allemedewerkers en in het bijzonder voor denieuwe rekruten.

Met het ‘inclusion & diversity’-programmawil de groep het engagement van de mede-werkers vergroten. TE beseft dat elke mede-werker verschillend is en daarom andereprestaties levert. Dankzij het ‘inclusion &diversity’-programma zou iedere collegaperformanter moeten worden. Interessantvanuit syndicaal oogpunt is dat de groepeen betere weerspiegeling wilt van de huidi-ge maatschappij, met meer vrouwen aan detop en meer kleur. De groep staat dan ookopen voor mensen met een ander geloof,een andere seksuele voorkeur of met eenhandicap.

Het fiscaal jaar 2015 staat in het teken vande vrouwen. De onderneming wil meervrouwen in bepaalde (managements)func-ties. Daarom worden vrouwen gestimu-leerd en gecoacht om meer verantwoorde-lijkheid te nemen. Dat impliceert onder

andere dat TE gezinsvriendelijker moetworden en helpt om een beteregezin/werk-balans te vinden.

Achteraf kwam eveneens de afsplitsing vande Broadband Network Solutions-afdelingter sprake. Met uitzondering van Spanje,Rusland, de Verenigde Arabische Emiratenen Saoudi-Arabië gaan alle BNS-activiteitenwereldwijd over naar Commscope. Ver-wacht wordt dat Spanje eind septemberovergenomen wordt en tegen eind 2015 derest. Commscope voldoet sinds de overna-me aan de voorwaarde voor de oprichtingvan een Europese ondernemingsraad. Degroep telt meer dan duizend werknemersin de Europese Unie en in 2 landen werkenmeer dan 150 arbeiders en bedienden, metname in België met de site van Kessel-Lo enin Tsjechië met onder andere de site vanBrno.

De bedrijfsgroepsafdeling van FNV ver-koos een nieuwe voorzitter en secretaris.Janny Koppens, de verantwoordelijkeFNV-secretaris voor de VDL-groep krijgteen nieuwe functie binnen de bond enwordt eerstdaags vervangen. FrankStevens bedankte Janny voor de jarenlan-ge, goede samenwerking. Hij wenstehaar eveneens succes in haar nieuwefunctie.

De Nederlandse collega’s nodigden deBelgische syndicalisten uit voor een eve-nement van het EWHN begin 2016 in Rot-terdam. Het EWHN ofwel EUROPEANWORK HAZARDS NETWORK is een net-werk van inspecteurs, artsen, academicien bonden. Het EWHN heeft tot doel deveiligheid en gezondheid op het werk teverbeteren en organiseert daartoe regel-matig evenementen.

Het is al veel gezegd en herhaald. De regeringen-Michel en -Bourgeois zijn de meest asociale rege-ringen die we sedert lang gehad hebben. Naaraanleiding van de betoging van 7 oktober heefthet gemeenschappelijk vakbondsfront de langelijst van asociale maatregelen in kaart gebracht(http://tinyurl.com/asociale-regering). Van detaxshift tot de no-shift, van de afschaffing van deanciënniteitstoeslag voor (nieuwe) oude werklo-zen over de indexsprong tot de halvering van deinkomensgarantie-uitkering voor onvrijwilligdeeltijdse werknemers, van de hogere bijdragevoor de zorgverzekering over de hogere tarievenkinderbijslag tot de verhoging van het inschrij-vingsgeld,… Er zijn geen regeringen geweest dieop een meer systematische wijze onze socialezekerheid proberen te ondergraven en uit te hol-len.

En zie, nu ineens proberen diezelfde regerings-partijen ineens een pervers sociaal gelaat hoog tehouden. We worden geconfronteerd met degrootste asielcrisis. Vluchtelingen, op de vluchtvoor oorlog en geweld, kloppen ‘massaal’ aan debuitendeuren van Europa en ons land.

De rechtse regeringen hinken op twee benen.Natuurlijk nemen ze hun humanitaire plichtenop. Maar tegelijk wekt men de indruk dat hetgevaar dreigt van een georganiseerd profitariaatdat op termijn onze sociale voorzieningen zalplunderen en onze sociale woningen gaat inpal-men. Tegen alle cijfers en studies in beweerdeMaggie De Block, die in de vorige regeringbevoegd was voor Asiel en Migratie, doodgemoe-dereerd dat “de vluchtelingen die ons land bin-nenkomen, aan het werk moeten. Als dat nietkan, komt onze sociale zekerheid in gevaar.” Enomdat in deze regering niemand zich langsrechts wil laten pakken deed de N-VA, bij mondevan Sarah Smeyers, er een schep bovenop: "Als jenu geen maatregelen neemt, komt het systeemonder druk. Dan heb je de keuze: bouw nu eenmuur rond je sociale zekerheidssysteem of bouween muur rond je land. En dat laatste is niet ietswat wij willen."

Het is van een schaamteloze hypocrisie. De enigedie het afgelopen jaar de sociale zekerheid ‘onderdruk’ hebben gezet zijn Open VLD en N-VA.

Waar het nu op aankomt, zijn enerzijds de huma-nitaire noodleningen. Bij gebrek aan degelijkregeringsbeleid zijn ook vele van onze militantenlokaal actief op dit terrein. Anderzijds moet erwerk gemaakt worden van hun integratie.Tewerkstelling speelt daarbij een cruciale rol. Datmoet niet snel snel gebeuren (de meesten heb-ben wellicht nu ook andere zorgen), maar ermoet gezorgd worden voor een duurzametewerkstelling. Ook onze loopbaanbegeleidings-diensten kunnen hier een rol spelen. Aan depublieke opinie, en dus ook aan onze eigenleden, moeten we duidelijk maken dat dit nietten koste zal gaan van de mogelijke tewerkstel-ling van de huidige werklozen, dat het niet gaatom jobs inpikken, dat het niet gaat om via devluchtelingen aan sociale dumping te doen.Werkgevers en werknemers moeten samen aande overheid en aan de samenleving tonen waarhet om gaat: Het Is Weer Tijd Voor Solidariteit.

En SOLIDARITEIT WERKT.

007_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 09:55 Pagina 7

DossIerN° 15 18 september 20158

Als we de taxshift van de federale regering aanschouwen, blijkt het eerder te gaan om een grote goocheltruc dan om een echte fiscale

hervorming. Belastingverlagingen worden immers voor een groot stukgefinancierd door de verhoging van andere, indirecte belastingen.

Het grote bedrog

De lasten op arbeid verlagen enverleggen naar andere vormen vaninkomsten: dat was voor de rege-ring-Michel de zogenaamde inzetvan de taxshift. Als we de regeringmogen geloven, zien werknemersop termijn hun netto-maandinko-men met honderd euro toenemen.

Dit voordeel is beperkt tot de men-sen met een laag loon. Uitkeringsge-rechtigden, werklozen, arbeidsonge-schikten en gepensioneerden, alsookgemiddelde verdieners met kinderenten laste, vallen uit de boot.

DIEFSTAL BLIJFT DIEFSTALAls je de eerste, kleine taxshift – deverhoogde forfaitaire aftrek vanberoepskosten en de verhoogdewerkbonus voor lage inkomens –optelt met de tweede, grote tax-shift – afschaffing van de belasting-schijf van 30 procent – kom je aan

een totale loonlastenverlaging van1,7 miljard euro. Die geldt niet vooriedereen. De werkbonus is erimmers enkel voor de kleine verdie-ners.

Waar komt het geld vandaan omdit allemaal te financieren? Eenbedrag van 1,6 miljard euro komtuit belasting op consumptie: 712miljoen van de verhoogde btw opelektriciteit en 908 miljoen belas-tingen op diesel, tabak, frisdrank,enzovoort.

Wie betaalt deze belastingen? Wijallemaal. Het probleem met belas-ting op consumptie is dat die er bijlage en middeninkomens harder insnijdt dan bij grote verdieners.Gezinnen met een laag inkomengeven immers het grootste deelvan wat er maandelijks binnen-komt meteen weer uit aan essenti-

ële producten als voeding, elektri-citeit, verwarming, vervoer,…

De regering geeft dus aan de enekant, en pakt aan de andere kantweer een groot stuk af.

NIETS DAN KRUIMELS VOOR DE MENSENDe regeringsmaatregelen ombelastingen te verschuiven leverenniet voor iedereen iets op.- De verhoogde aftrek vanberoepskosten is er enkel voorwie werk heeft en zelf geen reëleberoepskosten aangeeft.

- De werkbonus zorgt ervoor datde laagste inkomens lichtjes ver-hoogd worden. De bonus isdegressief en verdwijnt vanafeen bruto inkomen van 2.400euro voor een voltijdse baan.

- Afschaffing van de schijf van 30procent in de inkomensbelasting

levert geen enkel voordeel opvoor wie een belastbaar inkomenheeft dat lager ligt dan 12.400euro en evenmin voor uitkerings-gerechtigden met een vrijgestel-de som tot 15.518 euro.

Gezinnen met kinderen ten laste,en die dus een hogere belasting-vrije som kennen, winnen maarweinig door de afschaffing vandeze tweede belastingschijf ofbevinden zich meteen in de schaal

van 40 procent en zien daaromgeen enkel voordeel.

Een voorbeeld: een gezin met tweekinderen kent een belastingvrijesom van 10.970 euro op het hoog-ste inkomen. Afschaffing van deschijf van 30 procent heeft enkelimpact op een bedrag van 12.400 -10.970 euro, dit wil zeggen 5 pro-cent van 1.430 euro oftewel 71,50euro per jaar. Dit komt neer op eenvoordeel van 6 euro per maand.

BELASTINGSCHIJVEN VOOR NATUURLIJKE PERSONEN

Belastingschijven Percentage

Voor Na

van € 0 tot € 8.710 25% 25%

van € 8.710 tot € 12.400 30%

van € 12.400 tot € 20.660 40% 40%

van € 20.660 tot € 37.870 45% 45%

meer dan € 37.870 50% 50%

+100 euro per maand? Waar?

Hieronder tonen we enkele voorbeeldenhoeveel verschillende types gezinnen win-nen met deze fiscale hervorming en hoe-veel ze verliezen door de andere regerings-maatregelen (indexsprong, btw-verhogingvoor elektriciteit, accijnzen,…). We zoekenhard, maar die beloofde 100 euro permaand vinden we niet terug.

En het wordt nog erger, want naastde taxshift zijn er nog een hele reeksvan maatregelen die allemaal samenheel diep in onze portemonnee snij-den. Vooral in Vlaanderen heeft defactuurregering-Bourgeois bewezendat ze deze naam waardig is: hogerefacturen en minder koopkracht. Dit komt er nog allemaal bij:

• duurdere kinderopvang: voor delaagste inkomens gaat het mini-mumtarief van 1,57 euro per dagnaar 5 euro

• hoger inschrijvingsgeld voor hogeronderwijs: + 270 euro/kind

• verhogen maximumfactuur onder-wijs: + 20 euro (kleuter) + 15 euro(lager)

• indexsprong kinderbijslag: 2 x 2%

• woonbonus: potentieel tot 1.256euro verlies voor aankoop vanaf2015 door koppel

• duurdere zorgverzekering: + 25 euro

• duurder water en elektriciteit: + 108 euro

• prijzen De Lijn voor 65+: + 50 euro

• duurder lidgeld voor jeugdbewe-ging, sport- en cultuurverenigin-gen

• minder dienstverlening omdat deopenbare diensten worden afge-bouwd

• andere maatregelen die nu nog optafel liggen, maar nog niet duide-lijk zijn. Zoals op federaal niveau debijkomende besparingen in degezondheidszorg.

Verhoogde forfaitaireaftrek beroepskosten

Verhoogde werkbonus

Afschaffing belasting-schijf van 30 procent

Indexsprong

Niet-indexering van belastingschalen

Accijnsverhoging

Btw-verhoging elektriciteitvan 6 naar 21 procent

Gepensioneerde of werkzoekende alleenstaandemet een bruto maandinkomen van € 1.220

VACATURE

Jaarlijks verlies Jaarlijkse winst Totaal

Indexsprong (jaarbasis) € 293 Fiscale hervorming 0 € - € 536 / jaar

Btw op elektriciteit (op basis € 27 of

van een jaarfactuur van € 220) - € 45 / maand

Accijnzen € 216

Totaal € 536

Twee voltijdse werknemers zonder kinderen met eenbruto maandinkomen* van € 3.000 + € 1.600Jaarlijks verlies Jaarlijkse winst Totaal

Indexsprong (jaarbasis) € 1.288 Fiscale hervorming € 1.185 - € 578 / jaar

Btw op elektriciteit (op basis € 43 + werkbonus of

van een jaarfactuur van € 345) - € 48 / maand

Accijnzen € 432

Totaal € 1.763

Twee voltijdse werknemers met kinderen en een bruto maandinkomen* van € 3.000 + € 1.600Jaarlijks verlies Jaarlijkse winst Totaal

Indexsprong (jaarbasis) € 1.288 Fiscale hervorming € 1.064 - € 794 / jaar

Btw op elektriciteit (op basis € 138 + werkbonus of

van een jaarfactuur van € 1.150) - € 66 / maand

Accijnzen € 432

Totaal € 1.858

€ 0 - € 45

+ € 99 - € 147

- € 48 / maand

+ € 89 - € 155

- € 66 / maand

* Het maandinkomen dient als basis voor de berekening van het jaarinkomen (= maandinkomen x 13,92 (afgerond 14) om rekening te houden met vakantiegeld en eindejaarspremie).

Winst Verlies

008_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 12:59 Pagina 8

DOSSIER N° 15 18 september 2015 9

Nationale betogingWoensdag 7 oktober - 11unoordstation - brussel

008_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 13:01 Pagina 9

N° 15 18 september 201510

7 oktober, voor eenbetere toekomstEerlijk gezegd, we zijn echt wel triest. Paul Loo-tens treedt terug als voorzitter van onze Algeme-ne Centrale-ABVV. Hij doet dat op uitdrukkelijkdoktersadvies, uit voorzorg voor zijn gezond-heid. Het was voor hem een bijzonder moeilijkebeslissing, maar hij maakt de juiste keuze. Degezondheid heeft voorrang, met onze vakbondverdedigen we dat principe trouwens met harten ziel.

Maar het blijft wel erg jammer. Gelukkig wetenwe dat hij ons terzijde zal blijven staan. Ennatuurlijk zorgen we ervoor dat de werking vanonze vakbondscentrale voort verzekerd wordt.Daarvoor hebben we sterke en hechte ploegen,op alle niveaus.

Het bestuur van onze Algemene Centrale-ABVVblijft in handen van een duo, zoals tevoren. Hetmandaat van voorzitter en van algemeen secre-taris zullen wij als een tweespan invullen. Julliekennen ons. Werner Van Heetvelde was tot nualgemeen secretaris, en Robert Vertenueil draai-de al mee als federaal secretaris.

We blijven dezelfde koers varen. Het is de koersdie nog eens duidelijk uitgetekend werd door hetstatutair congres van december 2014. We ver-werpen het neoliberale kapitalisme dat louter uitis op financiële winst. We stellen ons op als eenstrijdvaardige vakbond die een solidair maat-schappelijk bestel nastreeft. We willen een eerlij-ke verdeling van de rijkdom, goede jobs, gezon-de arbeidsomstandigheden en een optimale soci-ale bescherming. We werken in een hechte fede-rale band: werknemers uit Vlaanderen, Walloniëen Brussel mogen niet tegen elkaar uitgespeeld,of erger, tegen elkaar opgezet worden.

Dezelfde koers varen, dat wil in de eerste plaatszeggen dat we nu massaal moeten mobiliserenvoor de betoging van het gemeenschappelijkvakbondsfront tegen het onrechtvaardige en uit-zichtloze regeringsbeleid.

“Ik geloof in een betere toekomst en dus vecht iktegen de besparingen. Daarom, doe mee aan debetoging van 7 oktober.” Zo schreef Paul Lootenshet onlangs nog op facebook. We treden hemvolmondig bij. De aanslag op ons inkomen, deafbraak van onze sociale zekerheid, de hand- enspandiensten aan de patroons en de grote ver-mogens, daar krijgen we inderdaad geen mooie-re toekomst mee. Hier komt alleen achteruit-gang van. En dat de toekomst vooral voor demeest kwetsbaren in onze samenleving nogsomberder wordt, is ronduit revolterend. Wemoeten reageren.

Dus, hou je klaar voor de grote betoging. Beternog, maak iedereen warm om mee te doen, ophet werk en in je vriendenkring. Daar komt hetnu op aan, we moeten zoveel mogelijk mensenovertuigen om hun stem te verheffen. Op 7 okto-ber. In de straten van Brussel.

(15 september 2015)

Robert Vertenueil Werner Van Heetveldealgemeen secretaris voorzitter

STANDPUNT

De Oostendenaar Paul Lootens nes-telde zich na een passage in Brussel inde regio Charleroi. Hij ging er alsarbeider werken, werd delegee enlater vakbondssecretaris. In 1992 werd hijfederaal secretaris en vanaf 2010 was hijalgemeen secretaris, tot hij op het congresvan december 2014 verkozen werd totvoorzitter.

ZONDER COMPROMISSEN, ZONDER TOEGEVINGEN“Door dat parcours leerde ik hoe levensbe-langrijk de solidariteit is tussen alle werkne-mers. Overal staan we tegenover dezelfdemacht van het grote geld.” Zo vertelt PaulLootens. Als arbeider ging hij snel beseffendat het grondig fout zit met veiligheid engezondheid op het werk. Het werd voor altijdzijn strijdpunt nummer één: “in de verf -fabriek waar ik eerst aan de slag ging ontbra-ken alle elementaire veiligheidsvoorschrif-ten, terwijl we moesten werken met lood ensolventen. Ik ben toen met de etiketten vande producten naar onze vakbond gestapt omeen onderzoek in te stellen. Later ben ik mij

gaan verdiepen in beroepsziekten, asbestoseen kankers. Veiligheid en gezondheid is eenstrijd van elke dag, zonder compromissen,zonder toegevingen.”

De vakbond moet dicht bij de mensenstaan, ook daarvoor breekt Paul Lootenseen lans. “Vakbondsstructuren moetenafgestemd worden op de mensen, nietomgekeerd. In een ivoren toren gaan zittenis niet aan mij besteed.”

DOE MEE OP 7 OKTOBERWaar hij echt kwaad van wordt is de uitslui-ting van werklozen: “Ik zie bij kennissen inmijn omgeving welke schade dat aanricht.Men vergeet dat mensen soms in moeilijkesituaties verwikkeld raken door tegensla-gen in het leven. Uitsluiting heeft rampzali-ge gevolgen voor hen.”“En waar ik echt woedend van word, is depassiviteit van sommigen” zo zegt hij nog

“Ik kan maar niet begrijpen datmensen zich neerleggen bij dehuidige crisissituatie. Onzeeigen passiviteit is één vanonze ergste vijanden.”

En daar gaat Paul Lootenstegenin. Zo postte hij recentnog op facebook: “Ik geloof ineen betere toekomst en dusvecht ik tegen de besparingen.Daarom, doe mee aan de beto-ging van 7 oktober.”

Het volledige interview vind jein het juninummer van AC-Info.

Het tijdschrift staat op onze websitewww.accg.be. Tik ‘AC Info’ in de zoekma-chine.

Op uitdrukkelijk doktersadvieslegt Paul Lootens zijn mandaatals voorzitter van de AlgemeneCentrale-ABVV neer. Zijn gezondheid heeft voorrang,daar is iedereen het over eens.Maar Paul zal actief blijven, desyndicale strijd zit hem in hetbloed. In een interview dat hij injuni gaf vertelt hij over zijnengagement.

PAUL LOOTENS VERLAAT HET VOORZITTERSCHAP MAAR BLIJFT ACTIEF

“Overal staan we tegenover dezelfdemacht van het grote geld”

VU

: Pau

l Loo

tens

, Alg

emen

e C

entra

le-A

BV

V -

Hoo

gstra

at 2

6-28

, 100

0 B

russ

el

n

SOCIALE VERKIEZINGEN IN 2016

We hebben je nodig!

Het duurt natuurlijk nog even voor die verkie-zingen plaatsvinden, maar er gaat een lange

voorbereiding aan vooraf, met een heel pre-cieze timing. Zo wordt er tot decembergezocht naar kandidaten. En dat doen weook bij de Algemene Centrale-ABVV.

EN JIJ, OOK BELANGSTELLING ? Als je tussen 18 en 65 jaar bent en min-stens 6 maanden in je bedrijf werkt kun jeje kandidaat stellen. Maar natuurlijk moetje ook bereid zijn om je collega’s te verte-genwoordigen en te verdedigen.

Heb je belangstelling? Aarzel dan niet,neem contact met de syndicale ploeg inje bedrijf. En als er geen syndicale ploegis, neem dan contact met je plaatselijkeafdeling van de Algemene Centrale-ABVV. Daar zal men nagaan of je bedrijfin aanmerking komt voor de organisa-tie van verkiezingen en zal men jevoorthelpen.

Meer info op www.accg.be/es2016.

In mei 2016 zijn er sociale verkiezin-gen. Het is een belangrijk gebeuren.Werknemers kunnen de delegees kie-zen die hen vier jaar lang vertegen-woordigen bij de directie. Delegeeshouden zich bezig met het welzijn ophet werk en met het economischleven van het bedrijf.

www.accg.be/sv2016

SOCIALE VERKIEZINGEN

WE HEBBENNODIG!JE

V

Tussen 9 en 22 mei 2016 worden er sociale verkiezingen georganiseerd. Het ABVV zoekt kandidaten. We hebben jouw enthousiasme en wilskracht nodig. Meer dan ooit.

Paul Lootens treedt terug als voorzitter van de Algemene Centrale-ABVVmaar blijft actief. “In een ivoren toren gaan zitten is niet aan mij besteed”.

010_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:10 Pagina 10

N° 15 18 september 2015 11

DIPLOMATIEKE MISSIES EN CONSULATEN

Onschendbare diplomaten mogen rechten van hun werknemers niet schenden

Mensen die bij diplomatieke missieswerken zijn huishoudwerkers, chauf-feurs, tuinmannen, administratieveen technische krachten. Hun arbeids-voorwaarden zijn vaak ronduit slecht.

JURIDISCH NIEMANDSLANDDergelijke toestand is maar moge-lijk omdat zij in een juridisch nie-mandsland zitten. Ze hebben geenrecht op de arbeidsvoorwaardenvan de openbare diensten en zezijn ook niet ondergebracht in éénof andere privésector. Dat ze wer-ken voor een vreemde staat maakthet er ook niet gemakkelijker op.

Als gevolg daarvan staan dezemensen bloot aan heel wat mis-bruiken: hongerloontjes, langearbeidstijden, onregelmatige

werktijden die niet op voorhandzijn afgesproken. En ga zo maardoor.

Het ABVV vindt dat er dringendmoet ingegrepen worden. Er moeteen statuut geregeld worden voordeze werknemers. Voorrang moetgaan naar een correcte aangifte bijde Belgische sociale zekerheid ennaar de naleving van de sociale wet-geving van ons land.

WERKGEVERS INFORMEREN Het dossier wordt nu uitgespit doorde Algemene Centrale-ABVV en debediendenbond BBTK. Voor de vak-bondswoordvoerders Spero Houmeyen Rob Reynders komt het erop aande wantoestanden aan de kaak testellen. Maar dat niet alleen, de werk-

gevers van de diplomatieke missiesmoeten ook goed geïnformeerd wor-den: “We merken dat zij vaak niet ver-trouwd zijn met onze regels enafspraken. Maar sommigen zijn ookronduit te kwader trouw.”

WAT TE DOEN BIJ EEN CONFLICT?Als sensibiliseren en informerenniet helpt, moet de Commissievoor Goede Diensten optreden.Daarin zitten vakbondsvertegen-woordigers, experten en ambtena-ren van de ministeries van Buiten-landse Zaken, Werk, Sociale Zakenen Financiën. Zij nemen het opvoor de belangen van de werkne-mers en geven de werkgevers teverstaan dat zij de regelgevingmoeten respecteren.

Deze commissie heeft een speciaalarbeidscontract uitgewerkt en heeftde diplomatieke missies gevraagdom dat model te gebruiken. Decommissie kan ook sancties opleg-gen als misbruiken blijven bestaan.Maar het blijft ook noodzakelijk een

minimaal wettelijk statuut tot standte brengen voor alle werknemers indeze sector. Daarvoor moeten politi-ci het nodige doen.

Meer info over werknemers bij diplo-matieke missies op www.accg.be.

Brussel is een belangrijke Europese en internationale ontmoetingsplaats en dus zijn ererg veel diplomatieke missies in de stad gevestigd. Zij stellen tussen 5.000 en 6.500mensen tewerk. Alleen moet men in veel gevallen zeggen dat ze niet tewerkgesteld maaruitgebuit worden.

Werknemers bij diplomatieke missies en consulaten worden vaak uitgebuit. Zij bevinden zichin een juridisch niemandsland en daar moet dringend een eind aan komen.

Een stijging in het aantal uitzendbanen wordt altijd als een posi-tieve graadmeter bekeken. Nu is dat weer het geval. Maar hetzegt alleen dat de economie in betere doen is. Op het sociale vlakwil het vooral zeggen dat er meer wankele dagcontracten bijko-men. Dat is geen goede zaak voor de uitzendkrachten. Zij moetenhet doen met erg onzekere contractjes, en dat is onaanvaardbaar.Het ABVV blijft zich verzetten tegen die situatie. Dat zal naar jaar-lijkse gewoonte nog eens klaar en duidelijk worden gezegd tij-dens de week van de rechten van uitzendkrachten, van 12 tot 16oktober.

Meer info op www.rechtenvanuitzendkrachten.be.

Uitzendsector in goede doen, uitzendkrachten heel wat minder

NACHT- EN PLOEGENARBEID - 2

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing: een dure en ongezonde grap

In 2004 besliste de regering-Verhofstadtdat bedrijven met ploegen- of nachtwerkeen deel van de bedrijfsvoorheffing nietmeer moeten betalen. Het ging aanvan-kelijk over een vrijstelling van één pro-cent van de bedrijfsvoorheffing.

De bedrijfsvoorheffing is eigenlijk een voor-schot op onze personenbelasting. De werk-gever houdt die elke maand af van ons bru-toloon en stort die door aan de fiscus. Maarvanaf nu mocht de werkgever dus eengedeelte van die voorheffing voor zich hou-den. Zonder tegenprestaties, zonder ver-plichting om aan de gezondheid te denken,of aan nieuwe jobs.

ALSMAAR MEER VOOR DE PATROONSDit was maar een begin. Vanaf juli 2005werd de vrijstelling verhoogd tot 2,5 pro-cent van het belastbare loon. Een jaarlater werd dat 5,63 procent. En zo gingdat door. 10,7 procent vanaf april 2007.15,6 procent vanaf juli 2009.

Vanaf 2014 kwam er voor bedrijven die ineen volcontinu arbeidssysteem werken eenverhoogde vrijstelling van 17,8 procent.

Nu wil de regering-Michel de vrijstellingin 2016 nog verder verhogen tot 20,4procent voor ploegenarbeid en 22,6 pro-cent voor volcontinu.

ALSMAAR MINDER VOOR DE WERKNEMERSDe vrijstelling van doorstorting heeftuiteraard voor gevolg dat de overheid

inkomsten verliest. Samengeteld vanaf2009 gaat dat volgens het Planbureauover bijna 13 miljard.

13 miljard euro! Nu begrijp je al beterwaarom je langer zult moeten wachtenop je pensioen, waarom er gesnoeidwordt in de sociale zekerheid, waarombtw en accijnzen verhoogd worden. Hetgulle cadeau aan de werkgevers moettoch door iemand worden betaald.

BLANCO CHEQUERegering en werkgevers vertellen ons weldat deze maatregel voor jobs zorgt. Bij elkeverhoging van de vrijstelling worden weom de oren geslagen met allerlei schattin-gen. Maar niemand kan precies zeggenhoeveel jobs daar nu effectief uit voortko-men. Niemand weet hoeveel nieuwe jobser zouden bijkomen zonder die maatregel.Volgens professor Kleinknecht van de uni-versiteit van Delft zou de vrijstelling zelfsjobs vernietigen omdat zij de werkgeversertoe aanzet minder te investeren in eenverhoging van de productiviteit. En hogeproductiviteit is nu precies onze grootstecompetitieve sterkte, daar kun je beterzorgzaam mee omspringen.

De toenemende vrijstelling van bedrijfs-voorheffing is een dure grap en helemaalgeen efficiënte tewerkstellingsmaatregel.De werkgevers krijgen een blanco cheque,ze moeten niks in ruil doen. Het wordt hele-maal verwerpelijk als je mee in rekeningbrengt dat nacht- en ploegenarbeid zeerongezond is. Maar daarover meer in hetvolgende en laatste artikel van deze reeks.

In het verleden ging het al de verkeerde kant uit met nacht- en ploegenarbeid,en toch gaat de regering nog verder met de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.Dat schreven we in het vorige nummer, in het eerste van drie artikels over hetshiftwerk zoals dat genoegzaam wordt genoemd. We gaan nu wat dieper in opdie lastenverlaging.

Nieuwe akkoorden voor hout en stoffering envoor textielverzorgingDe onderhandelingen voor nieuwe collec-tieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) zijn nade zomermaanden weer op gang getrok-ken. In hout en stoffering en in de textiel-verzorging zijn de nieuwe akkoorden voor2015-2016 trouwens al rond.

In hout en stoffering zullen de bruto uurlonenvanaf 1 januari 2016 stijgen met 5,5 eurocent. Erkomt dan ook een ecocheque van 100 euro. Deaanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloos-heid gaat vanaf 1 oktober 2015 van 5,03 naar 6euro. Daarnaast zijn alle stelsels van SWT of brug-pensioen van toepassing, met een tegemoetko-ming van het fonds voor bestaanszekerheid enmet behoud van de tegemoetkomingen voor allevastgeklikte rechten uit het verleden. Landings-banen blijven in 2015-2016 tegen bepaalde voor-

waarden toegankelijk vanaf 55 jaar, voor allearbeidscontracten, zonder dat er een akkoordmoet zijn van de werkgever.

In de textielverzorging gaat het aandeel van dewerkgevers in de maaltijdcheques omhoogmet 1,10 euro vanaf 1 januari 2016. Alle soor-ten landingsbanen zijn van toepassing. Datgeldt ook voor het tijdskrediet, zonder dat daarbijkomende sectorale anciënniteitsvoorwaar-den aan gekoppeld worden. Voor een tweedebijkomende vakantiedag gaat de loopbaanver-eiste van 30 naar 25 jaar, voor de derde bijko-mende dag gaat de vereiste van 35 naar 30jaar.Wil je meer weten over de onderhandelingenen de cao’s in jouw sector, ga dan naarwww.accg.be.

ACTIEWEEK VAN 12 TOT 16 OKTOBER

010_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:13 Pagina 11

N° 15 18 september 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Bedienden en kaderleden inhet vizier: verzet is nodig!Dat deze regering veeleergeneigd is voornamelijk devermogenden, de rijken én dewerkgevers te dienen, is nietnieuw. De taxshift-maatrege-len bewijzen dat eens temeer. Werknemers en uitke-ringstrekkers zouden 100euro per maand aan koop-kracht winnen. Alleen is hetverre van duidelijk voor wiedit is, wanneer dit het gevalzal zijn en hoeveel het precies zalzijn. Het wordt veeleer eenspreekwoordelijke fata morgana,zand in de ogen van vele werk-nemers!

Ondertussen is de indexsprong vantwee procent wél realiteit. En netzoals alle burgers, krijgt u dezerdagen een bericht van uw elektrici-teitsleverancier waarop zwart opwit staat hoeveel euro u per maandmeer zult moeten betalen. En danspreken we nog niet van alle anderefactuurverhogingen die u het laat-ste jaar te beurt zijn gevallen endeze die er de komende maandennog aankomen. Deze regering kostu meer dan wat zij u voorschotelt.Ondertussen krijgen werkgeversloonkostverlagingen zonder enigengagement om deze te moetenomzetten in jobs. De écht vermo-genden en rijken blijven buitenschot.

Maar dat is niet genoeg. Dezeregering én de werkgevers zijn erook op uit om de bedienden enkaderleden extra aan te pakken.

Uw aanvullend pensioen: geen contractbreuk!Werkgevers en verzekeraars vra-gen al langer om het wettelijkgegarandeerd rendement op uwaanvullend pensioen te verlagen.En zij hebben nu een gewillig oorgevonden bij de regering. Deminister van Pensioenen houdteen wijziging van de wet achter dehand en vraagt vakbonden enwerkgevers advies. De vooropge-stelde wijziging zou de bedien-den en kaderleden ettelijke dui-zenden en zelfs tienduizendeneuro’s kunnen kosten.Wij blijvenstellen dat er geen sprake kan zijnvan contractbreuk.

Ook de leeftijd waarop u rechtheeft op uw kapitaal moet eraangeloven. Dit zal opgetrokkenworden naar 63 jaar. In velegevallen kan het kapitaal nu op60, 61 of 62 jaar opgenomen wor-den. En als er ondertussen geen

premies meer betaald worden,speelt u uw gegarandeerd rende-ment én overlijdensdekking kwijt.Ook hier stellen wij duidelijk: geencontractbreuk.

Uw barema’s bepalen uw loonover gans uw loopbaanDe werkgevers én de regeringwillen ook komaf maken met debarema’s. Geen anciënniteitsge-bonden verloning meer, maarindividualisering à la tête duclient. Barema’s moeten de schopop omdat ze tewerkstelling vanoudere werknemers in de wegzouden staan, want ‘te duur’.Alsof werknemers van pakweg 50en ouder nog anciënniteitsverho-gingen zouden kennen! In demeeste sectoren en bedrijvenlopen de baremieke verhogingensneller af.

Drogreden dus. Het afschaffenvan barema’s zal opnieuw neer-komen op looninlevering. Bare-ma’s liggen vast in collectievearbeidsovereenkomsten en kun-nen dus niet eenzijdig wordenaangepakt!

Harmonisering statuten: vakantiegeld bedienden omhoogWerkgevers zouden graag deproefperiode opnieuw invoeren.Deze werd nog maar net afge-schaft met de wet op het een-heidsstatuut. De regering verwees(op vraag van de werkgevers) dein het vooruitzicht gestelde twee-de maand gewaarborgd loon bijziekte, naar de prullenmand.

Ook wij hebben een eis: de har-monisering van het vakantie-geld. Zodat de wettelijke discrimi-natie van de bedienden in de bere-kening wordt weggewerkt. Nu tel-len jaarlijkse premies (zoals de13de maand) niet mee in de bere-kening, in tegenstelling tot bijarbeiders. Dit is voor ons de priori-teit.

VERZET IS NODIG. ALLEN INBRUSSEL OP 7 OKTOBER!

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

MyBBTK: de toolbox van je socialeverkiezingen

VOOR DE LEDEN: ZEER DOEL-GERICHTE INFORMATIEAls lid vind je in de komende maan-den de brochures ‘Je Rechten Secto-raal’ in bijgewerkte versie terug. Indeze publicaties gaan we gedetail-leerd in op de bijzondere wetsre-gels in de Handel, Financiën, Dien-sten en Industrie en enkele Social-Profitsectoren.

Begin 2016 ontdek je eveneens‘Wegwijs in je Rechten’. In deze bro-chure wordt de sociale wetgevingvan je paritair comité kort samen-gevat, zodat je makkelijk je wegvindt in de wirwar van het arbeids-recht.

VOOR DE MILITANTEN: ONMISBAAR VOOR EENGOEDE CAMPAGNE De specifieke pagina ‘Sociale verkie-zingen 2016’ is een echte goudmijnvoor alle kandidaten, die je terug-vindt onder het tabblad ‘Toolbox’.Deze pagina is opgebouwd uit driegrote rubrieken: •Campagnemateriaal: je kunt ernu al tientallen modellen vanpamfletten en affiches downloa-den (te kiezen naargelang hetaantal kandidaten dat in je bedrijfmoeten worden voorgesteld),

diverse humoristische illustraties,modellen van PowerPointpresen-taties en e-mailhandtekeningen,tips om mooie foto’s van kandida-ten te nemen of om pamflettenop te stellen,… Dit alles komtuiteraard bovenop het gebruikelij-ke materiaal (algemene en secto-rale logo’s, module voor het aan-maken van bedrijfslogo’s, teke-ningen van Kroll,…) die je nogsteeds kan vinden in de rubriek‘Communicatie’.

•Vorming: sinds 2014 worden deinfodragers die werden gebruiktin het kader van de opleidingenvoor de militanten gepubliceerdop MyBBTK, Toolbox, Rubriek Vor-ming. Dit zal eveneens het gevalzijn voor de vormingssessies‘Sociale Verkiezingen’ die eerstzullen worden verstrekt aan deervaren afgevaardigden en daar-na aan de nieuwe kandidaten.

•Publicaties: hier vind je in avant-première alle publicaties. Ditbegint vanaf nu met de affichesen wervingsbrochures voor denieuwe kandidaten,… Je kan zebijvoorbeeld downloaden en permail naar je collega’s sturen.

De specifieke pagina Toolbox >Sociale verkiezingen 2016 wordt

zeer regelmatig bijgewerkt. Neemdus regelmatig een kijkje om er delaatste nieuwigheden te ontdek-ken. In de komende maanden vultde BBTK zijn aanbod aan met eenautomatische rekenmachine om debelangrijkste data van de procedu-re in je bedrijf te kennen, een modu-le voor het aanmaken van affiches,de brochures ‘10 tips voor eengoede campagne/een goedestart/de sociale media, de thema-affiches, nog meer illustraties,…

VAAK GESTELDE VRAGENIk heb nog geen MyBBTK-account…Eerste werk: maak een account aan!Surf naar www.my.bbtk.org enklik op ‘Registreren’. Voer je per-soonlijke gegevens in en vergeetdaarbij niet je e-mailadres en je zelfgekozen wachtwoord. Daarna ont-vang je in je mailbox een e-mail omje inschrijving te bevestigen. Heb jetwijfels, dan kan je de handleidingterugvinden op my.bbtk.org.

Ik heb een MyBBTK-account maarik zie de inhoud voor militantenniet Heb je je persoonlijke gegevens diebij de inschrijving werden gevraagdgoed ingevoerd? Zo ja, contacteerdan je gewestelijke afdeling. Zij zul-len het nodige doen.

Het verhaal van MyBBTK en de sociale verkiezingen iseen mooi (liefdes)verhaal. De MyBBTK-website, die uit-sluitend toegankelijk is voor leden en militanten van deBBTK, werd precies vier jaar geleden opgestart naaraanleiding van de sociale verkiezingen van 2012.Sindsdien werd de inhoud aanzienlijk uitgebreid. En hetjaar 2016 heeft uiteraard enkele nieuwigheden… enverrassingen in petto.

Geen verkiezingenzonder vormingOM JE ZO GOED MOGELIJK OP DE SOCIALEVERKIEZINGEN VOOR TE BEREIDEN IS EENGOEDE VORMING ERG BELANGRIJK

Voor ervaren afgevaardigden wordt een opleidingscyclusvan vier dagen georganiseerd door de Vormingsdienst vanBBTK Federaal: de eerste twee dagen zullen plaatsvindentussen oktober en december 2015, de twee volgende tus-sen januari en maart 2016.

De vorming zal allereerst gericht zijn op het uitwerken vancommunicatie-inhoud eigen aan het bedrijf waarin dan defederale en sectorale thema’s worden opgenomen. De pro-cedure sociale verkiezingen zal kort aan bod komen.

Niet alleen de boodschap is belangrijk, maar ook diegenedie ze overbrengt. Daarom zullen wij voor onze ‘ideale kan-didatenlijst’ werken met concrete gevallen uit de praktijk.Tot slot zullen wij op basis van de uitgewerkte inhoud pro-beren om al een eerste campagneplan te lanceren.

Voor nieuwe kandidaten in nieuwe bedrijven zullen devormingssessies iets later van start gaan, namelijk in april2016 (twee dagen vóór de sociale verkiezingen en tweedagen erna). We komen hier nog op terug.

Een mooi (vormings)programma is in aantocht!

Sociale verkiezingenin cijfers✓ 50 werknemers: minimum aan-

tal werknemers voor een CPBW

✓ 100 werknemers: minimumaantal werknemers voor eenondernemingsraad (OR)

✓ 150 dagen: de volledige procedu-re van de sociale verkiezingen, vanopstart tot stemming

✓ 9 mei: de eerste dag waarop deverkiezingen kunnen doorgaan. Delaatste wettelijke datum is 22 mei

✓ 6.800 bedrijven waar in 2012een verkiezing doorging

✓ 125.116 kandidaten: het aantalwerknemers dat zich in 2012 kandi-daat stelde om collega’s te verte-genwoordigen

✓ 1.679.400 werknemers: hetaantal werknemers dat in 2012 ineen bedrijf werkte waar verkiezin-gen plaats vonden

✓ 71,9% aantal werknemers datdeelnam aan de verkiezingen

012_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:38 Pagina 12

N° 15 18 september 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➔ GlaxoSmithKline | Waver |Bedienden van de vestigingen vanWaver en Rixensart hebben op 3en 4 september het werk neerge-legd om te protesteren tegen plan-nen van de directie. Die wil nieuweindividuele doelstellingen opleg-gen waarna de 3.200 bediendenaan een eenzijdige evaluatie zou-den worden onderworpen. Dezebeslissing zou het personeel onderenorme druk zetten. Op 8 septem-ber vond een verzoeningsvergade-ring plaats op het ministerie vanWerk.

➔ Bosal | Oevel | De directie van defabriek (auto-uitlaten) werd faillietverklaard op 1 september. Dedirectie had de dag daarvoor deboeken neergelegd omdat zeervan uitging dat er geen enkelemogelijkheid tot overname was.De 352 gechoqueerde werkne-mers hebben hun dienst niet aan-gevat. De BBTK vindt dat de direc-tie de meest onverantwoorde wegtegenover de werknemers bewan-delt. Volgens de BBTK valt eenovername van een deel van deactiviteiten namelijk nog steeds teoverwegen. Dit faillissement zougeen weerslag mogen hebben opde vestiging van Lummen.

➔ The Phone House | Als gevolg vande overname van het bedrijf doorProximus in juni, is de lijst gekendvan winkels die tegen december2015 de deuren zullen sluiten. Dittwintigtal sluitingen zou geen ont-slagen tot gevolg mogen hebben.Het personeel van de betrokkenwinkels zal immers in de ProximusShops worden opgenomen.

➔ Auto 5 | Luik | Op zaterdag 5 sep-tember hield de vestiging vanAuto 5 in Herstal de deuren geslo-ten. Aanleiding was twee nieuweontslagen de dag voordien in Her-stal en Rocourt. In juli hadden dewerknemers al eens het werk neer-gelegd om de manager van de ves-tiging van Flemalle te steunen diehet slachtoffer was geworden vanhetzelfde scenario. De afgevaar-digden trekken aan de alarmbel:“Wij hebben de indruk dat menbezig is grote schoonmaak te hou-den onder het personeel, maar ditgebeurt zeer geleidelijk om een tegrote reactie te vermijden”.

➔ Sonaca | Charleroi | De directieoverweegt een deel van de IT-afde-ling van het bedrijf te outsourcen.Een vijftiental banen zouden op detocht staan. Voor de BBTK kan ergeen sprake van zijn dat het perso-neel dergelijke beslissingen zoumoeten ondergaan terwijl het heelwat inspanningen heeft geleverdom de productiviteit op te krikken.

➔ Pemco | Brugge | Bij chemiebe-drijf Pemco in Brugge legde hetpersoneel begin september tweedagen het werk neer, uit solidari-teit met enkele ontslagen bedien-den. Dankzij deze actie en daarop-volgende onderhandelingen werdeen oplossing gevonden.

De BBTK-campagne voor de sociale verkie-zingen ging van start op 4 september tijdenshet traditionele College van Bestendigen nade zomervakantie. Daarmee trappen we decampagne af voor de stembusgang die zalplaatsvinden tussen 9 en 22 mei in de bedrij-ven met meer dan 50 werknemers.

Alle aspecten van een campagne voor desociale verkiezingen kwamen er aan bod: desleuteldata in de procedure, de syndicalevormingen, de presentatie van het campag-nemateriaal en de uitdagingen van de socio-economische actualiteit.

DE RODE DRAAD VAN DE CAMPAGNE:DE TOEKOMST TEKENEN De slogan die de BBTK heeft gekozen voor deSV 2016 volgt de ideologische bakens en decommunicatielijn van het BBTK-congres 2015.“Samen de toekomst tekenen” herinnerteraan dat de BBTK een toekomstgerichte vak-bond is die de syndicale uitdagingen in debedrijven en sectoren aangaat. We leggen ookde nadruk op het werk van de afgevaardigden

die de werknemers begeleiden doorheen deevoluties van de werkwereld en de maatschap-pij, voor een wereld met meer rechtvaardig-heid en solidariteit. Tegelijk blijven we trouwaan ons logo en onze kleuren. De ‘tekening’staat centraal op grafisch vlak, waarmee we demenselijke, actieve, levendige en dynamischeaspecten van het syndicaal werk benadrukken.

BEN JIJ GEKNIPT OM AFGEVAARDIGDETE WORDEN?Deze bijeenkomst was ook de gelegenheid omeraan te herinneren hoezeer een geslaagde socia-le verkiezingscampagne staat of valt met het vin-den van kandidaat-afgevaardigden! Ben je klaarom deze uitdaging aan te gaan en zelf afgevaar-digde te worden in je bedrijf? Neem dan zekercontact op met je gewestelijke BBTK-afvaardigingof de BBTK-afgevaardigden in jouw bedrijf. Zij zul-len je in detail uitleggen welke stappen je moetzetten om je kandidatuur officieel in te dienen enhoe de procedure daarna verloopt.

Sociale verkiezingen 2016 in première

Meer informatie vind je in de brochure “Samen de toekomst tekenen – Sociale verkiezingen 2016”, vanaf nu beschikbaar in je gewestelijke BBTK-afdeling.

Wat moet je weten over de procedure sociale verkiezingen?Net zoals bij elke stembusgang zijn ook de socialeverkiezingen gebonden aan strikte procedures. Opeen aantal vaste momenten moeten er zakengebeuren om de verkiezingen correct te laten ver-lopen. Een overzicht.

De eigenlijk datum van de verkiezingen moet in elkbedrijf liggen tussen 9 mei en 22 mei 2016. Dat ligtwettelijk vast. Maar ook de 150 dagen die de eigen-lijke verkiezing voorafgaan, zijn strikt ingeplandvolgens een wettelijke kalender. Op vaste datamoeten de bedrijfsverantwoordelijken, de vakbon-den, de kandidaten… aan een aantal verplichtin-gen voldoen.

Bij problemen doe je er best aan zo gauw mogelijkje afdeling of vakbondssecretaris op de hoogte testellen. Zij staan sowieso in voor de praktischeopvolging van de procedures in de bedrijven.

Twee termen die je veel zal horen zijn ‘X’ en ‘Y’. Diestaan voor data in de procedure. Daarbij is datumX het moment waarbij de werkgever de eerste kie-zerslijsten publiceert en is datum Y het momentvan de verkiezingen. Andere sleutelmomentenstaan ten opzichte van X en Y. We overlopen zechronologisch. Zij kunnen dus verschillen perbedrijf.

X-60 (lees als ‘X min 60’, dus 60 dagen voor dedatum X): Eerste aankondiging, tussen 11 en 24december 2015. Het is de eerste publieke en officiële aankondigingvan de werkgever over de sociale verkiezingen. Dewerkgever vermeldt er de tbe’s (technischebedrijfséénheden) die hij in het bedrijf ziet, samenmet een voorlopige lijst met de namen van het lei-dinggevend personeel (let op: dat mogen normaalenkel pure hoge directieleden zijn!) en de kaderle-den. Er wordt ook een datum van de verkiezingenvoorgesteld. Dat gebeurt via aanplakking, of aan de vakbonds-afvaardiging als die aanwezig is. In de vakbondsor-ganen moet de werkgever de werknemers raadple-gen over zijn beslissing rond de tbe’s, het ‘leiding-gevend’ (dus directie-) personeel, en de lijst metkaderleden (dit enkel voor bedrijven met minstens100 werknemers en 30 bedienden).

X-35: Beslissing van de werkgever over tbe’s enlijsten leidinggevend en kaderpersoneel, tussen5 en 18 januari 2016.

De werkgever moet zijn beslissing over de perso-neelslijsten en de tbe’s bekend maken. Via de over-legorganen (als die bestaan), maar sowieso viaaanplakking of elektronische weg, op een manierwaarop alle personeelsleden dit kunnen zien.

X-30: Start van de ‘beschermde periode’ voor dewerknemers, tussen 10 januari en 23 januari2016.Vakbondsafgevaardigden kunnen (om evidenteredenen) rekenen op een extra ontslagbescher-ming. Helaas zijn heel wat werkgevers in de aan-loop van de sociale verkiezingen geneigd om werk-nemers die niet op hun mondje gevallen zijn ‘pre-ventief’ te ontslaan. Zo vermijden ze dat dezewerknemers kandidaat kunnen worden bij de soci-ale verkiezingen. Dat gebeurt helaas maar al tevaak. Om hieraan te verhelpen bestaat er wel eenzogenaamde ‘verborgen bescherming’ van perso-neelsleden. Die gaat in op X-30 en loopt door tothet moment waarop de kandidatenlijsten zijn inge-diend (X+35).De verborgen bescherming houdt in dat elkewerknemer in die periode kan rekenen op deontslagbescherming van een vakbondsafgevaar-digde. De logica: de werkgever kan namelijk nietweten wie er kandidaat wil worden voor de ver-kiezingen. Dus: iedereen wordt wettelijk als kan-didaat beschouwd.

X: De eerste aanplakking rond de verkiezingenvindt plaats. Tussen 9 en 22 februari.De werkgever geeft op dit moment meer detailsover de concrete stembusgang. Zo geeft hij hetaantal mandaten per personeelscategorie enorgaan mee, de datum en uren van de verkiezin-gen, de details van de tbe’s, de verschillende kie-zers- en personeelslijsten en andere gegevens overhet verder verloop van de procedure (verantwoor-delijken, verder verloop). Als er elektronisch zalworden gestemd, moet dat ook nu gesteld wor-den.

X+35: Indienen kandidatenlijsten. Tussen 15maart en 28 maart 2016. Op dat moment barst de campagne rond deverkiezingen volop los, want de kandidatenvoor de verkiezingen zijn officieel bekend. OpX+35 moeten de representatieve werknemers-organisaties (waaronder de BBTK) hun kandida-tenlijsten indienen. Indien er geen kandidatenzijn, moet de werkgever dit aan het personeel,

de vakbonden en de overheid melden. In datgeval wordt de procedure stopgezet.

X+40: Publiceren kandidatenlijsten en aandui-ding (onder)voorzitter van de stembureaus. Tus-sen 20 maart en 2 april 2016.De werkgever publiceert de kandidatenlijsten ensluit een akkoord met de werknemersorganisatiesover de voorzitter en ondervoorzitter van de ver-schillende stembureaus (die uiteraard geen kandi-daat mag zijn).Na deze datum heb je exact één week de tijd(X+47) om nog wijzigingen te laten aanbrengen inde kandidatenlijsten. Dat gaat vooral over het cor-rigeren van schrijffouten in je naam, of het latentoevoegen van je ‘roepnaam’.

X+56: Publiceren van gewijzigde kandidatenlijs-ten en afsluiten akkoord rond stemmen perbrief. Tussen 5 april en 18 april 2016.Als er wijzigingen aangevraagd waren op de kandi-datenlijsten moeten die op X+56 verwerkt zijn enaangegeven worden. Een eventueel beroep tegendeze lijsten is mogelijk tot X+61, de bevoegdearbeidsrechtbank heeft twee weken de tijd om tereageren (X+75).In uitzonderlijke omstandigheden (overlijden, ont-slag, intrekking…) is het nog mogelijk om een kan-didaat te vervangen tot X+76.Op X+60 moet de werkgever de samenstelling vande stembureaus te kennen geven, net als de inde-ling van de kiezers per bureau.Voor X+56 moet er in het bedrijf een akkoord zijnover het stemmen per brief.

X+77: Definitieve afsluiting van de kandidaten-lijsten. Tussen 26 april en 9 mei 2016.Hiermee zijn geen wijzigingen meer mogelijk aande kandidatenlijsten. Dat kan een aantal zakenbetekenen: ofwel zijn er geen geldige kandidatenen wordt de verkiezing stopgezet. Ofwel zijn ervoor bepaalde personeelscategorieën minder kan-didaten dan mandaten, ingediend door slechts éénvakbond. In dat geval zijn deze kandidaten sowiesoverkozen. De verkiezing wordt ook stopgezet. Inhet derde geval gaan de verkiezingen gewoondoor.Op X+80 moeten de personeelsleden ten laatstehun oproepingsbrief krijgen van de voorzitter vanhet stembureau.

X+90 = Y = verkiezingsdag! Tussen 9 en 22 mei.

012_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:38 Pagina 13

N° 15 18 september 201514 Voeding Horeca Diensten

DRAMA BIJ LOTUS MEISE

ABVV HORVAL HEEFT EEN STAND OP HET “RODE PLEIN” EN ZAL DAAR OPKOMEN VOOR HET RECHT OP SOCIALE ZEKERHEID VOOR BANANENARBEIDERS IN HONDURAS.

Brand vernielt wafelfabriek, 71 jobs op de helling

Op 3 juni 2015 vernielde een hevigebrand de Lotusfabriek in Meise. Wemogen van geluk spreken dat nie-mand er het leven bij liet of gewondwerd. Het bedrijf maakte er Luiksewafels, vanillewafels en softwafels.

De 71 personeelsleden werden sindsdie dag technisch werkloos wegensovermacht en het bedrijf komt tus-sen om het geleden loonverlies tedekken tot honderd procent.

Na lang wachten vond op 1 septem-ber een bijzondere ondernemings-raad plaats waar de directie haarintentie bekendmaakte om hetfabriek in Meise niet herop te bou-wen. Ze is ook niet van plan om eennieuwe fabriek te bouwen op eenindustrieterrein in de buurt vanMeise.

Wat de meesten vreesden is nu open-lijk uitgesproken: de directie heeft deintentie om alle volumes naar defabriek in Courcelles over te brengen.Het is namelijk zo dat gelijkaardigeproducten reeds in Courcellesgemaakt werden.

Zo verdwijnen 71 jobs, alhoewel hetbedrijf schermt met 81 vacatures bin-nen de Lotusgroep. Droefheid enwoede zijn troef bij de werknemers.Jarenlang werd hun bedrijf geprezenvoor de hoge productiviteit en deinzet van het personeel.

Lotus is een mooi verhaal voor deaandeelhouders en de cijfers liegener niet om. De halfjaarlijkse resulta-ten werden op 24 augustus gepubli-ceerd: groei van de omzet met 16,5procent; het bedrijfsresultaat stijgtmet meer dan 7 miljoen Euro(+29,4%); Lotus nam 67 procent vande aandelen van Natural BalanceFoods (Engelse biokoekjes) over voorde luttele som van 82,8 miljoen euro.Een geste voor het behoud van detewerkstelling in Meise kan er blijk-baar niet af!

De informatie- en consultatiefasewerd opgestart op 8 september enwe blijven hopen op een positieveafloop van de besprekingen.

Baudouin FerrantSecretaris ABVV HORVAL Brussel

Brand Clarebout Potatoes Nieuwkerke

Bedrukte stemming bij de delegeesvan Clarebout Potatoes in het West-Vlaamse Nieuwkerke. Maandag 7september 2015 is in vele opzichteneen zwarte dag. Een brand, die ont-stond in de frituurafdeling, heefteen groot deel van de fabriek inlichterlaaie gezet. Naast een deelvan de productiehal zijn vooral deverpakkingsafdeling en de frigo’sherschapen tot zwart schroot.

Op het moment van deze bericht-geving blijft de oorzaak van debrand nog zeer onduidelijk. Watwel vaststaat, is dat niks de vlam-menzee heeft kunnen tegenhou-den en dat de brandweer de getrof-fen afdelingen onmogelijk kon red-den. Eén brandweerman is zwaargetroffen, maar zou nu toch in sta-biele toestand verkeren.

De personeelsafgevaardigden vanhet ABVV getuigen.Philippe Nemri: “Tien jaar geledenhebben we eveneens een zwarebrand meegemaakt. De omvang is nuveel groter en de impact veel drasti-scher. Het is nu al te voorbarig om uit-spraken te doen over het hoe enwaarom. Ondanks dit drama moetenwe van geluk spreken dat er niemandin de brand is gebleven. Zo is nogmaar eens gebleken dat een ernstigveiligheidsbeleid met dito evacuatie-plan geen overbodige luxe is.”

Michael Minnebois: “Het verschilmet tien jaar geleden is dat er op

pakweg zeven kilometer van de sitein Nieuwkerke een andere site vanClarebout Potatoes werd gevestigdin Waasten. Deze jongere site is involle expansie en de geplande capa-citeitsuitbreiding wordt nu in ver-sneld tempo gerealiseerd.”

Een meerderheid van de arbeidersvan Nieuwkerke kunnen hierdooraan de slag in de zusterafdelingvlakbij. Voor bepaalde specifiekefuncties zal er noodgedwongentoch tijdelijke werkloosheid wordeningevoerd. Dit zou onder anderehet geval zijn voor de shuttledien-sten tussen beide bedrijven. Meteen nog lange periode van aardap-peloogst in het verschiet zullen deeigen chauffeurs van Clareboutmeer dan hun handen vol hebben.Zij zouden niet getroffen wordendoor tijdelijke werkloosheid.

Dat het bedrijf alles in het werkstelt om de onzekerheid bij dewerknemers tot een minimum teherleiden, stemt Abdelazis Mahiouztevreden: “In de grensstreek is Cla-rebout echt wel een begrip. Ikwoon zelf in het Franse Armentièresen veel jongeren die ik daar spreekhopen ooit in Clarebout aan de slagte kunnen. Met het oog op detewerkstelling slaat zo’n zwaar inci-dent in als een bom. Je voelt hethier ook in Nieuwkerke. Iedereenhoopt dat het bedrijf dit zwarevoorval te boven komt. Men is hierook niet meer gewend dat het zo

rustig is. Normaal is hier volop acti-viteit. De handelszaken en de cafésvoelen het verschil.”

De brand heeft ook mogelijkegevolgen op andere vlakken. Sindsenkele maanden is een actiecomitéin het naburige Deulemont (F)actief tegen de expansieplannenvoor Clarebout Waasten. Dat debrand in Nieuwkerke nu wordt aan-gewend om het verzet in Waastenverder aan te wakkeren, is voor hetbedrijf slecht nieuws. Bovendienblijft het OCMW Kortrijk, eigenaarvan terreinen in Waasten die Clare-bout wenst aan te kopen, momen-teel gekant tegen deze verkoop.Het bedrijf dat vlakbij de oevers vaneen dode arm van de Leie is geves-tigd, stuit eveneens op weerstandvanuit natuurbelangen.

Loic Allegre, zelf werkzaam inWaasten en delegee voor het ABVV,heeft daar zo zijn bedenkingen bij:“Dat schroot dat we hier zien inNieuwkerke was vorige week voorhonderden collega’s een dagelijksegarantie voor broodwinning. Je ziethoe snel het kan gaan. Daarom zouiedereen ten volle moeten beseffenwat tewerkstelling werkelijk tebetekenen heeft. Of mogen we datplots niet meer zeggen? Onbegrij-pelijk!”

Dario GouwySecretaris ABVV HORVAL West-Vlaanderen

014_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 09:54 Pagina 14

N° 15 18 september 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURE

• een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)

Meer informatie over deze vacature vind je opwww.abvvmechelenkempen.beOf kan je krijgen bij: Jan De Borger, tel. 015 29 90 49.Solliciteren doe je tegen ten laatste 9 oktober 2015.

Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt:DAGJE NAAR WATERLOO EN CONTREIEN29 SEPTEMBER 2015

Vitamines voor de militantVorming met pit 2015-16Informatie over het vormingsaan-bod voor militanten van ABVV-regio Antwerpen?Download het programmaboekjeop www.abvv-regio-antwerpen.beOf bestel het programmaboekje bijons vormingsteam: tel. 03 220 67 25, fax 03 220 66 73,vorming.antwerpen@abvv.be

Informatie over het vormingsaan-bod voor militanten van ABVVMechelen+Kempen Download het programmaboekje opwww.abvvmechelenkempen.be Of bestel het programmaboekje bijons vormingsteam: tel. 015 29 90 42 of 014 40 03 39,ingrid.poortman@abvv.be

Programma: 8.30u: vertrek aan de Van

Stralenstraat, Antwerpen10u: Leeuw van Waterloo,

historisch bezoekers-centrum, hoofdkwartier Napoleon

12.30u: drie-gangen-lunch15u: tramsite Schepdaal17u: Lambiek brouwerij

Timmermans19u: terugreis

Kantoor EkerenGesloten tot en met maandag 12 oktoberWegens organisatorische omstandighedenblijft het ABVV-kantoor aan de Veltwijcklaan 6in Ekeren gesloten tot en met 12 oktober. Hetkantoor zal terug open zijn op dinsdag 13 okto-ber volgens de gebruikelijke uurregeling.

Leden kunnen tot dan terecht in het ABVV-dien-stencentrum, Dorpsplein 9, 2950 Kapellen.

Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.bevoor de recentste informatie.

Het nieuwe schooljaar ging van start. Leden kun-nen bij het ABVV terecht voor hulp bij het invullenvan aanvragen voor school- en studietoelagen. Erwordt in de hele provincie uitsluitend elektro-nisch gewerkt.

WAAR EN WANNEER KUNNEN LEDEN BIJONS TERECHT?

ABVV-REGIO ANTWERPENAdviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdie-ping, 2018 AntwerpenOnze openingsuren vind je op onze websitewww.abvv-regio-antwerpen.be.

Meer informatie over onze dienstverlening: ABVV-Jongeren Antwerpen, tel. 03 220 66 92, mail:abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

ABVV MECHELEN+KEMPENMechelen, Zakstraat 16, 2800 MechelenKempen, Grote Markt 48, 2300 TurnhoutOnze openingsuren vind je op onze websitewww.abvvmechelenkempen.beMeer informatie over onze dienstverlening: Linx+Jongeren Mechelen+Kempen, tel. 015 29 90 45 of 014 40 03 18, mail: wim.heylen@abvv.be of sarojini.otten@abvv.be

Prijs: 47 euro per persoon (excl.dranken)Info en inschrijvingen: Advies-punt, Ommeganckstraat 35, 2018Antwerpen, tel. 03 220 66 13,adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156.

School- en studietoelagen Invullen aanvragen

002_AAV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:08 Pagina 15

N° 15 18 september 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Heb je recht op een toelage voor het studiejaar 2015-2016? Wij zoe-ken het voor je uit en helpen je graag bij het invullen van alle nodigedocumenten.

WAT BRENG JE MEE ?• Rijksregisternummer• Bij ontvangst alimentatiegeld, kopie rekeninguittreksels 2014• Eventueel kopie huurcontract kot 2015-2016

Het is ook mogelijk je studietoelage digitaal aan te vragen viawww.studietoelage.be. Ook hiermee kunnen wij je helpen. Hiervoorbreng je je elektronische identiteitskaart en pincode mee.

MAAK EEN AFSPRAAK :

Farid El Afi, Jongerenmedewerker Farid.elafi@abvv.be 016/27.18.94

Vraag je studietoelageaan !

015_BTV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:15 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 15 18 september 2015

Syndicale Premies BBTKInformatie over het uitbetalen van de volgende syndicale premies door BBTK vind je op onze homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be:

Boeiend syndicaal vormingsaanbodECONOMISCHE FINANCIËLE INFORMATIE (EFI)

GROEI of KRIMPDe opwarming van het klimaat vormt eenenorme bedreiging voor het leven van demens op aarde. Veel grondstoffen die in onscomfortabel leven een grote rol spelen staanaan het randje van de uitputting, er is een toe-nemend besef dat wij met onze manier vanleven niet veel langer kunnen doorgaan. Van-daar de oproep om minder te consumeren.

Een manier om dat te doen is de deel- of peer-to-peer-economie. Michel Bauwens, specialistin deze peer-2-peer-economie en gelijkgezin-den geloven hiermee de wereld te redden.

Gesteld dat deze ‘andere manier van leven’ opgrote schaal gebeurt: hoe zit het met demacro-economische en sociale gevolgen vandergelijke omschakeling? Kan dit verhaal niet misbruikt worden tennadele van sociaal kwetsbare groepen?

Welke zijn de gevolgen voor het Bruto Binnen-lands Product (BBP)? Milieueconomen stellen andere maatstavenvoor om het maatschappelijk functioneren teevalueren, maar het BBP is vooralsnog demaatstaf waaraan de begrotings-tekorten ende staatsschuld afgemeten worden. En als hetBBP daalt, verhogen de bedragen die ‘gevon-den’ moeten worden om aan de huidige Euro-pese criteria te voldoen. En dat ‘vinden’ vande ontbrekende miljarden, gebeurt in de hui-dige politieke constellatie vooral door bespa-ren, vaak met nare sociale gevolgen.

Stof te over dus voor een debat met:

Steven Vromman - Low Impact Man Boudewijn Bouckaert - prof. em. UGent,voorzitter denktank Libera Jo Cottenier - studiedienst PVDA

Moderator: Katrien Neyt - gewestelijk secre-taris ABVV Oost-Vlaanderen

PRAKTISCH

Wanneer? Zaterdag 26 september

Programma 13.30 uur onthaal met koffie 14 uur debat (stipt) 16 uur receptie (tot 16.30 uur)

Waar? Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent

Inkom 5€ (gratis voor lef-leden) Gezien het beperkt aantal plaatsen is inschrij-ven noodzakelijk: uiterlijk tegen 21/9 op lefgroeidebat@gmail.com

Meer info Links Ecologisch Forum (LEF): www.lef-online.be

“ACHTERKANT VAN HET GELIJK”Nieuw seizoen start met 2 activiteitenin het najaar van 2015WORKSHOP“WHEN THINGS HEAT UP”

In december 2015 komen in Parijswereldleiders samen om zich over deklimaatkwestie te buigen. Kunnen wehet ons als burger of vakbondsmilitantveroorloven om onverschillig te wach-ten op een politieke oplossing ofnemen we zelf het heft in handen? Metdeze workshop op basis van het forum-theaterstuk ‘WHEN THINGS HEAT UP’

leren we via dialoog de werkelijkheidbeter kennen, om haar vervolgens tekunnen veranderen. Geen ver-van-je-bed-show dus, maar Het klimaat opjouw bord!

Afspraak: donderdag 24 september2015, 19u | Ons Huis, Vrijdagmarkt9, 9000 Gent.

Welketoekomstzien we nogvoor ons Belgisch leger?Er zijn plannen om nieuwegevechtsvliegtuigen te kopen. De hui-dige luchtgevechtscapaciteit vervan-gen zou zo’n 6 miljard kosten. Defen-sie heeft dat geld niet, dus moet hetvan elders komen. Kunnen we datgeld niet beter besteden? Passen dietoestellen in de toekomst die we voorons leger zien? Hoe zit het met detewerkstelling binnen Defensie als wehet leger afbouwen? Moeten we onsinschrijven in de strategie van deNAVO of bestaan er alternatieven?Deze en vele andere vragen kan je diedag stellen aan onze sprekers:

Ludo De Brabander (vrede vzw), Sven Bis-schop (Defensiespecialist), AnnemarieGielen (Pax Christie), Dirk van der Maelen(SP.A), Wouter De Vriendt (Groen), PeterMertens (PVDA). Ook de vakbondenkomen aan het woord over het belangvan defensie en tewerkstelling (PatrickMertens van ABVV Metaal en Walter Vanden Broeck van ACV Militairen).

Afspraak: woensdag 14 oktober2015 om 19.30u | Ons Huis, Vrijdag-markt 9, 9000 Gent.

Info en inschrijven bij: Villyn Willy T 055/21.38.98 of T 055/33.90.06 of christine.geenens@abvv.be.Bij inschrijving moet je je rijksregisternummer doorgeven.

Afspraak: donderdag 22 oktober 2015.

CC TIFFANYBEZOEK LUCHTMACHTBASIS GAVERE-SEMMERZAKE

HOE HOOG VLIEGT DEFENSIE (NOG)?

- Privé-ziekenhuizen PC 330.01.10 – refertejaar2014

- Privé-ziekenhuizen, beschut wonen en wijkge-zondheidscentra PC 330.01.10 – refertejaar2014

- Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2014- Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2014- Banken PC 310 – refertejaar 2014- Makelaars en verzekeringsagentschappen PC

307 – refertejaar 2014

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016Sta je als militant en/ofverkozene in voor deorganisatie van de socialeverkiezingen binnen jebedrijf? Het ABVV Oost-Vlaanderen kan jou hierinondersteunen via vor-ming. Samen met anderecollega’s bekijk je de ver-schillende do’s en don’tsrond aanpak van de socia-le verkiezingen.Voor meer info contac-teer gewoon jouwberoepssecretaris of hetvormingssecretar iaat (tel: 09/265.52.52, mail:Ayten.karademir@abvv.be )

Wil je met jouw werkgever kunnenpraten over de financiële gezondheidvan je bedrijf? Is er nu wel of netgeen geld om bedrijfsinvesteringente plannen?

Vele verkozenen worstelen jaar na jaarmet het financieel kluwen dat zij vande boekhoudkundige dienst krijgen.Met de module ‘Economische enFinanciële Informatie’ (EFI) richtenwe ons naar militanten die, effectiefof plaatsvervangend, zetelen in deOndernemingsraad of in een CPBW+.

EFI VOOR BEGINNERSBen je nieuw in de ondernemings-raad, geen paniek? We maken jewegwijs in deze materie en zetten

samen met jou de eerste stappen inde analyse van deze gegevens. Dezemodule zal doorgaan in Sint-Niklaas(1 tot 3 februari 2016 en 24, 25februari 2016) en Gent (11 tot 13januari 2016 en 20, 21 juni 2016).

EFI VOOR GEVORDERDENWil je evenveel over het bedrijf wetenals je baas? Kom dan naar het logischvervolg op de vorming voor beginners.Deze gevorderdenmodule zal enkeldoorgaan in Gent (16 tot 18 november2015 en 9, 10 juni 2016).

Voor meer info over de EFI vormingen contacteer je astrid.paalman@abvv.be of telefo-nisch 03/760.04.04.

DEBAT

015_OOV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:39 Pagina 15

N° 15 18 september 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 Kortrijkel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van startLinx+ heeft er terug een afdeling bij metLinx+ Zedelgem. Deze is terug opgestart.Roger Rogiers is voorzitter en AnnuskaKeersebilck neemt de functie op als secreta-ris van de afdeling. Ben jij creatief, cultuur-minded? Dan is het hoogtijd dat je in bewe-ging komt! Met deze afdeling zijn we nogop zoek naar toffe mensen. Wie zich geroe-pen voelt: één mailtje of één telefoontje vol-staat. Mensen die zich willen aansluiten ofinformatie willen, kunnen contact opne-men met Annuska Keersebilck 0475 55 1463.

LINX+ GISTELGespreksavond n.a.v. 130 jaar Socialisti-sche PartijOp vrijdag 18 september organiseert Linx+Gistel een gespreksavond naar aanleiding van

de 130ste verjaardag van de socialistische par-tij. Deze avond gaat door in zaal Ons Huis,Markt Gistel en start stipt om 20 uur. Alspanelleden nodigden we uit: John Crombez(nationaal voorzitter sp.a), Rudy De Leeuw(ABVV) en Laurette Onkelinx (PS). Moderatorvan dienst is Wim Vermeersch (hoofdredac-teur Sampol). Er is ook een gastoptreden vanstemmenimitator Glenn Dekeyser voorzien.Tevens kan je kennis maken met de tentoon-stelling “Brood en Rozen”. Meer info: GeertOnraedt 0468 21 75 54 of per mail bij:geertonraedt@hotmail.be

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEBedrijfsbezoek Daikin EuropeDinsdag 22 september gaan we weer op stap.We brengen een bezoek aan Daikin Europe,met vestiging in Oostende. We verzamelen om12.45 uur aan perron 8 en nemen de bus van 13uur richting Oudenburg-Ettelgem. Voor zij diemet eigen vervoer gaan, spreken we af om13.45 uur aan het portiershuisje van Daikin om13.45 uur. Vanaf 14 uur zien we aan de handvan een film waar Daikin voor staat. Na een kof-fie worden we door het bedrijf gegidst onderbegeleiding en met uitleg. Hou rekening dat erveel trappen moeten genomen worden. Webeëindigen ons bezoek omstreeks 16.30 uur.Iedereen kan/mag op eigen initiatief terugke-ren met de bus of eigen vervoer. Dit bezoek isgratis, maar hou er rekening mee dat ditbeperkt is tot slechts 25 personen. Snel inschrij-ven is dus de boodschap! Verplicht (individueelop naam) inschrijven bij Dirk Dildick, 0486 9606 94 of dirk.dildick@telenet.be

CULTUURMARKT IN CC DE GROTE POSTOp zaterdag 26 september vindt er eenheuse cultuurmarkt plaats van 14 tot 18uur. Zowel professionele- als amateurver-enigingen demonstreren hun kunnen aande hand van originele optredens, work-shops en interactieve infostands. Dat dan-sen niet enkel voor meisjes is, ondervind jeaan den lijve met de Braziliaanse vecht-dans capoeira. Of droom je al heel je levenom prima-ballerina te worden maar wil diegrand écart maar niet lukken, dan leert de

balletschool Marie-Ellen je wel de kneepjesvan het vak. Voor het grotere denkwerk enstrategische zetten kan je bij de schaak-,bridge-, of scrabble-club terecht. Hiernaastopenen vele organisaties ook hun deurenvoor een toonmoment in huis. Ook Linx+en de ABVV Senioren zullen er in CC DeGrote Post met een stand aanwezig zijn.We stellen er onze activiteiten voor diegepasseerd zijn, op ons afkomen en die weplannen. Daarnaast kan je ook kennismaken met onze standpunten die we inne-men voor de senioren. Meer info: Marc Bonte, 059 55 60 68 ofbrugge@linxplus-wvl.be

CC MARKEVoordracht “Mama, ik vertrek naar Syrië”Montasser AlDe’emeh is een jonge Belgi-sche Palestijn die aan de Universiteit vanAntwerpen onderzoek doet naar de motie-ven van jonge jihadi’s. Hij is oprichter vanhet islamitisch kenniscentrum ‘De wegnaar’. In deze voordracht gaat hij op zoeknaar de wortels van radicalisering. Hij gaatdieper in op de islam als godsdienst, deevolutie van de wereldwijde moslimge-meenschap en het ontstaan van de Islami-tische Staat. Hij vertelt over zijn ervarin-gen tijdens zijn reis naar de Belgische enNederlandse Syriëstrijders in Aleppo.Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of056 24 08 20. Afspraak op 1 oktober om20u, in het OC van Marke.

Achter de schermen van de sportjourna-listiek VoordrachtSammy Neyrinck is al bijna zijn halve leven aande slag bij de sportredactie van de Vlaamseopenbare omroep VRT. Zijn opdrachten als inter-viewer, commentator of reporter ter plaatsebrachten hem tot aan de andere kant van de(sport)wereld. Daar gaat hij steevast op zoeknaar echte emoties. Soms met een knipoog.Maar altijd met respect voor de winnaar en deverliezer. Tijdens deze interactieve voordracht,met veel beeldmateriaal, vertelt hij over hoe zijnhobby en passie resulteerde in een droomjob.Het verhaal van een gepassioneerd journalistén Markenaar. Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of 056 24 08 20. Afspraakop 10 november om 20u, in het OC van Marke.

CC ZWEVEGEMWijnproefavondBen je een wijnliefhebber? Dan heeft CCZwevegem voor jou een schitterend aan-bod. Op 17 oktober maak je in zaal DeWindroos (Kouterstraat) kennis met ver-schillende wijnen uit eigen streek. Deavond wordt afgesloten met een maaltijden een bijhorend wijntje. Geïnteresseerd?Voor dit aanbod betaal je slechts €18(niet-leden €20). Inschrijven is verplicht,overschrijven kan via rekeningnummerBE49 9792 5104 2671 met vermelding vanje naam en ‘wijnproef 2015’. Wees er snelbij, het aantal deelnemers is beperkt. Meer info via Luc Lescrauwaet(luclaire1@telenet.be – 056 75 60 25) ofLieven Vereecke (056 32 06 49).

DE BRUG KORTRIJKVerwenuitstap HeuvellandOp 22 oktober trekken we naar Heuvelland enworden we verwend met lekkere streekpro-ducten. Na een warm middagmaal gaan weaan de slag met typische volksspelen of eencursus volksdans. Deelnemen kan al voorslechts €49 euro (niet-leden €51). Afspraakom 10 uur aan de parking van het Bond Moy-son-centrum in Kortrijk. Inschrijven kan viaéén van de bestuursleden of viasinnaeve.eddy@gmail.com en 0486 23 31 97.

CC ZWEVEGEMStandup Comedy met Bert GabriëlsKom op 28 november kijken naar de nieuwezaalshow van komiek Bert Gabriëls, bekendvan Comedy Casino, Scheire en de Scheppingen Zonde van de Zendtijd. “Van mij mag het”is de vierde zaalshow van Bert Gabriëls. Hierinspeelt hij met de grenzen van wat we sociaalaanvaardbaar noemen. Een wervelende zaal-show, op zoek naar waar de grens eigenlijkligt.

Afspraak om 20u in Theaterzaal Otegem-straat. VVK €12, ADD €15. Meer info via LucLescrauwaet (luclaire1@telenet.be – 056 7560 25).

| Regie |Jean-Pierre Dardenne Luc Dardenne

| Genre |drama

| Duur | 1h35m

Deux Jours, Une Nuit

Di 6/10/2015 | 19u

ABVV Gebouw

J. Peurquaetstraat 27

Oostende

Ma 12/10/2015 | 19u

Het Textielhuis

Rijselsestraat 19

Kortrijk

Sandra wordt ontslagen na een stem-

ming onder haar collega’s. Die konden

immers kiezen tussen een bonus of het

blijven van Sandra in het bedrijf. Sandra

probeert hen te overtuigen hun bonus

af te staan.

De broers Dardennes zijn cineasten van

het allerhoogste niveau. Dat bewijzen

ze nu opnieuw met ‘Deux Jours, Une

Nuit’, een film die ons diep geroerd, be-

zield en overmand, maar op de één of

andere manier ook gesterkt achterliet

voor €1!Naar de film

DE OPBRENGST GAAT INTEGRAAL NAAR

Caramel

| Regie |Nadine Labaki

| Genre |Drama

| Duur | 1h36m

Di 3/11/2015 | 19u

ABVV Gebouw

J. Peurquaetstraat 27

Oostende

Ma 9/11/2015 | 19u

Het Textielhuis

Rijselsestraat 19

Kortrijk

In een schoonheidssalon in Beiroet krui-

sen de levens van vijf vrouwen elkaar.

Het schoonheidssalon fungeert als een

kleurrijke en sensuele microkosmos

waar ze elkaar hun bekommernissen

toevertrouwen. Layla houdt van Rabih,

een getrouwde man. Nisrine is muzel-

man. Ze staat op trouwen, maar is geen

maagd meer. Rima voelt zich aangetrok-

ken tot vrouwen. Jamale weigert ouder

te worden. Rose heeft haar eigen leven

opgeofferd om voor haar zieke zus te

zorgen.

Meer infosfa@linxplus-wvl.be | 056 24 05 30

DAR ES SALAAM KORTRIJK

DE IMPACT VAN HETRADICALISERINGSDEBATmaandag 28 september 2015van 19.30 tot 21.30uTacktoren:Korte Kapucijnenstraat - 8500 Kortrijk

€5 - Vooraf inschrijven noodza-kelijk: ga naar www.vormingsplusmzw.be.

Onder de naam Dar Es Salaamnodigen we je uit voor driegespreksavonden over maat-schappelijke spanningsveldenrond islam.

Het debat over radicalisering enVlaamse Syriëstrijders woedt nual meer dan een jaar. Het wordtgevoed door vreselijke verhalen,schokkende beelden en hardeuitspraken op internet, op tv ofin de krant. In hoogoplopendediscussies over racisme en overislam worden moslims en niet-

moslims tegenover elkaar gezet.Die beelden, verhalen en discus-sies kruipen in onze hoofden enkleuren onze blik. Ze hebbeneen impact op hoe we, als mos-lims en niet-moslims, met elkaaromgaan.

Tijdens deze avond vertellenNina Henkens en Yassine Bou-bout van ‘Uit de Marge’ (Steun-punt voor jeugdwerk en jeugd-beleid met kinderen en jonge-ren in maatschappelijk kwets-bare situaties) hoe jongeren enjeugdwerkers in verschillendesteden deze impact ervaren.Ook enkele Kortrijkenarendelen hun ervaringen en vertel-len hoe zij zelf proberen het wij-zij-denken te doorbreken.

Organisatie: ABVV W. Vl. i.s.m.Vormingplus, Leiaarde, vzwMotief, Stad Kortrijk, ACV W. Vl.

002_WVV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:27 Pagina 15

N° 15 18 september 201516

EDITO

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

BoerenbedrogOp 7 oktober zal het één jaar geleden zijndat de regering-Michel tot stand kwam. Eenregering bestaande uit bijna alles wat rechtsis in het land, behalve extreemrechts,althans diegenen die Vlaams Belang nietinruilden voor N-VA… Het lezen van de rege-ringsverklaring alleen al noopte er ons eenjaar geleden toe te stellen dat dit een rege-ring van de rijken en de werkgevers was. Inde loop van de maanden die volgden kregenwe daar het ene na het andere bewijs van.

EEN RAMPZALIGE BALANSDe balans van deze rechtse regering isronduit rampzalig voor de werknemers,voor ons sociaal model, voor de openbarediensten en voor alles wat van ver of nabijeen middel tot herverdeling van de rijkdomis. Bovendien stellen we vast dat ook deeconomie zwaar lijdt onder de blindebesparingen en de daling van de koop-kracht.

De lijst van afbraakmaatregelen in ons soci-aal verzekeringsstelsel is ellenlang. Allebeslissingen zijn zuiver neoliberale maatre-gelen die kaderen in welbepaalde economi-sche belangen. Stuk voor stuk dragen ze erop de een of andere manier toe bij dat:

• het de werknemers zijn die opdraaienvoor de financiële en economische crisis;

• ons sociaal overlegmodel en de daaruitvoortvloeiende arbeidsreglementeringafgebouwd worden;

• de sociale zekerheid - die een damopwerpt tegen de buitensporige flexibili-sering van de arbeidsmarkt - ontmanteldwordt.

DRIE MIKPUNTENHet bewijs daarvoor is niet moeilijk te leve-ren. Door de loonstop en de indexsprongvalt deze werkgeversregering de loonvor-ming frontaal aan. Het volgend mikpunt isde wet op de vrijwaring van de concurren-tiekracht die de automatische indexering –die zelf onder vuur ligt – waarborgt. Anderstokpaardje van de werkgevers is de herzie-ning van de anciënniteitsgebonden loonba-rema’s, waar de werkgevers van af willen.Kortom: het doel is de ‘arbeidskosten’zoveel mogelijk te drukken. En doordat deregering in het sociaal overleg ingrijpt, zit-ten de werkgevers in een zetel en hebbenze het veel gemakkelijker om hun visie opte dringen.

De sociale bescherming is een anderedoorn in het oog van de werkgevers. Dewerkloosheidsverzekering is al niet gene-reus, maar ze biedt de werknemers tocheen zekere bescherming. En dus viseert deantisociale regering vooral de werkloos-heidsverzekering. De jongeren worden inde bestaansonzekerheid geduwd, de oude-re werklozen worden bestraft en moetenbeschikbaar blijven voor onbestaande jobs,het brugpensioen wordt afgebouwd. Ieder-een wordt belaagd. Alle vormen van her-

schikking van de arbeidstijd, alle eindeloop-baanregelingen worden op de helling gezetzodat er een reserve van werkkrachten blijftbestaan die volledig overgeleverd is aan depatronale willekeur.

Tot slot is er de pensioenhervorming. Menwil ervoor zorgen dat de werknemers lan-ger aan de slag blijven en zelf voor hun pen-sioen betalen (door kapitalisatie of de tijds-paarrekening). Anderzijds maakt het pensi-oen op basis van een puntensysteem hetmogelijk om de wettelijke pensioenen teverlagen als dat nodig zou blijken.

ZAND IN DE OGENJa maar, de fameuze ‘taxshift’, die belas-tinghervorming zou de arbeidskosten tochverlagen, niet? Zand in de ogen. Je reinsteboerenbedrog. Leugens!

Voor de regering betekent arbeid net zoalsvoor de werkgevers een last, een kost, nl.lonen en sociale bijdragen. Wat de lonenbetreft, werden de werkgevers op hun wen-ken bediend met de loonstop en de index-sprong. Wat de bijdragen betreft passerenze eveneens langs de kassa: 2 miljard bijdra-geverminderingen die ze op zak steken.

Blijven dan nog de werkbonus, de aftrekba-re beroepskosten, de herziening van deloonbarema’s … Daar valt heel wat over tezeggen. Vooreerst wijzen we erop dat diehervorming hoofdzakelijk door de werkne-

mers zelf betaald wordt. Wat men met deene hand geeft, neemt men dubbel terugvia de indexsprong en nieuwe indirectebelastingen. Hoewel mensen met een laagloon ook enkele kruimels van de belasting-voordelen krijgen, krijgt wie aangewezen isop een uitkering helemaal niets. De middel-hoge lonen en de gezinnen met kinderenkrijgen eveneens bijna niks. Maar allemaalzullen ze wel die nieuwe belastingen moe-ten betalen.

En grote vermogens dan? Die laat de rege-ring-Michel ongemoeid. De meerwaardenop aandelen worden, op een schamele 28miljoen na, nog steeds niet belast. Aan dehogere belastingschalen wordt nietgeraakt. Kapitaal en eigendom blijven bui-ten schot, behalve 2% bijkomende roerendevoorheffing waaraan de grote vermogenstoch zullen weten te ontsnappen.

Kortom, voor de werknemers – en dan nogeen minderheid onder hen – blijven eralleen kruimels over. De rechtse regeringblijft er immers van overtuigd dat de rijk-dom van de rijken uiteindelijk toch wel zalafstralen op de armen. Het deert hen nietdat dit niet strookt met de werkelijkheid.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:28 Pagina 16