ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2013

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 5 / 15 MAART 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Europese Top Over (diepe) begrotingsput

pag.5 pag.8&9

Equal Pay Day 2013Opnieuw op 20 maart

Edito Hoeveel keer nog

pag.3

Na de manifestatie van 14 maart in Brussel waar de vakbonden, ter gelegenheid van de EuropeseLentetop, opnieuw de blinde besparingspolitiek aanklaagden, organiseren ABVV en ACV in Luik op 30maart een Mars voor Werk.

De economie en in het bijzonder de industrie hebben de laatste maanden rake klappen gekregen. Deherstructureringen volgen elkaar in onhoudbaar tempo op waardoor duizenden banen verloren gaan.

Na Ford en ArcelorMittal zijn de pijlen nu gericht op Caterpillar.

©iS

tock

Er moet een einde komen aan de deïndustrialisering en hetsoberheidsbeleid die onze economie doen bloeden!

001_WVV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 11:19 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 5 15 maart 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Infosessies en cursussen voor werkzoekendenfnIvvooruit

i gvooruit doorv

g

neseissesozkrewroov

essusrucnnednekeoz

n vvoorui

mingv v

vvvorming

zkrewroov

nednekeoz

FILM Filmvoorstelling in het kader van StraffeMadammen en Equal Pay Day. De film wordtingeleid door regisseuse en scenariste Patri-ce Toye en gevolgd door een receptie. Datum: donderdag 21 maart 2013 | 19.30uurPlaats: auditorium bibliotheek Permeke | DeConickplein 26 | 2060 AntwerpenTickets: 2 euro Info & inschrijvingen: ABVV-Adviespunt |Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen |telefonisch: 03 220 66 13 | elektronisch:[email protected] Je kan bij Adviespunt enkel betalen met Ban-contact of door het bedrag over te schrijvenop rekening BE20 1325 2019 3156 met ver-melding van activiteit en aantal plaatsen.

Little BlackSpiders

In ons land verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds 22%minder dan mannen. Dit betekent eigenlijk dat ze van 1januari 2012 tot 20 maart 2013 moeten werken om hetzelf-de loon te krijgen dat mannen reeds vorig jaar op 31december op zak staken. Daarom organiseren ABVV en Zij-kant op woensdag 20 maart voor de 9de keer Equal PayDay.

Er zijn verschillende oorzaken voor die loonkloof. Objectiefverklaarbare en totaal niet verklaarbare oorzaken. Eén vande verklaarbare oorzaken is dat veel meer dan mannen,vrouwen deeltijds werken. Omdat ze hun job nog steedsmoeten zien te combineren met het leeuwendeel van hethuishoudelijk werk en de zorgtaken. Dit jaar wil Equal PayDay dit klassieke verhaal op zijn kop zetten. Sometimes aman’s gotta do what a woman usually does. De echteheld redt zijn vrouw van het huishouden zodat zij ook vol-tijds kan werken voor een volledig loon. Echte mannen verkleinen de loonkloof. En dat kan best spannend zijn.

Wie gaat voor de kick van Extreme Housekeeping, komt zeker langs op Equal Pay Day | woensdag 20 maart 2013• Antwerpen | Centraal Station | van 7.30u tot 9u• Mechelen | Lamotsite | van 11u tot 14uMeer informatie en de als altijd fantastische campagneclip op www.equalpayday.be

V.U.: Vera C

laes, zij-kant, Grasm

arkt 105 bus 43, 1000 Brussel

20 maart | Equal Pay Day in deprovincie Antwerpen

Op 16 mei zijn we halfweg de lente. De ideale peri-ode om de prachtige natuur op te zoeken in 2 vande bekendste natuurgebieden van Zuid-Holland:de site van de Kinderdijkse Molens en het Natio-naal Park De Biesbosch.

Of de naam Kinderdijk nu afkomstig is van de kin-derarbeid die werd ingezet bij de bouw van de dijkof van de boreling die in zijn wieg kwam aangedre-ven na de verwoestende storm van 1421, laten wein het midden. Kinderdijk is vooral gekend omwillevan zijn typische molens. Er kan gewandeld wor-den langsheen het water of er kan een kleine boot-tocht gemaakt worden.

De Biesbosch is de benaming voor een aantalriviereilanden gelegen tussen de rivieren Boven-Merwede en Amer en doorsneden door de kunst-matige rivier de Nieuwe Merwede. We verkennendit beschermde natuurreservaat per boot, zodatwe optimaal kunnen genieten van de natuur envan de vele vogels die De Biesbosch rijk is.

Programma:•8u: Vertrek aan de Van Straelenstraat | Antwer-pen.

•9.30u: Aankomst in Kinderdijk | tienuurtje + vrijewandeling in de omgeving. Wie wil kan een bezoek brengen aan het Molen-museum of een kleine boottocht naar de molensmaken (4,50 euro, niet in de prijs inbegrepen).

•11.30u: Vertrek naar het Nationaal Park De Bies-bosch waar we aan boord gaan van de boot. Delunch vindt plaats aan boord tijdens de rond-vaart.

•14.30u: ontscheping + vrije tijd in het pittoreskeDrimmelen.

•16.30u: terugreis naar Antwerpen.

Prijs: €40 per persoon

Info en inschrijvingen:ABVV Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1steverdieping | 2018 Antwerpentel. 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancon-tact of via overschrijving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156

Daguitstap naar Kinder-dijk en De Biesbosch16 mei 2013

Een Gents Waterzooitje | daguitstap

Als men denkt aan Gent, denkt men aan water. Gent isde stad waar Leie en Schelde bijeen vloeien om samenhun weg naar Antwerpen verder te zetten. Daarom zul-len we bij ons bezoek aan Gent vooral aandacht hebbenvoor het water.

In de voormiddag maken we een begeleide waterwande-ling doorheen de stad. We vertrekken aan het Citadel-park bij de standbeeldengroep ter ere van de ‘Leie, Schel-de en bijrivieren’. Via het ‘waterhuis aan de bierkant’trekken we naar het historische ABVV-gebouw op de Vrij-dagmarkt voor een uitgebreide broodjeslunch met soep.In de namiddag stappen we aan boord van de Milieubootvoor een rondvaart op de Gentse ringvaart, het 21 kmlange kanaal dat alle Gentse waterlopen met elkaar ver-bindt.

Wanneer: woensdag 24 april 2013 Vertrek: 7.45u | Van Straelenstraat (zijde KoninklijkAtheneum) | Antwerpen

Terugreis: 16.30uPrijs: €20 per persoonInfo en inschrijvingenAdviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping |2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 13 | [email protected] kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

002_AAV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:41 Pagina 2

Kom op 21 maart 2013 om 14 uur naarhet Stadsplein in Genk en woon de pre-mière van de DiscrinimeerSHOW bij.

De vakbonden ABVV, ACV en ACLVB wer-ken samen met het Meldpunt Discrimi-natie om alle vormen van discriminatieen racisme kordaat aan te pakken. Daar-bij is 21 maart wereldwijd de herden-kingsdag bij uitstek tegen discriminatieen Racisme.

Helaas blijft discriminatie vaak verbor-gen omdat het slachtoffer enerzijds geenbewijsmateriaal of getuige heeft, ander-zijds het probleem niet durft aan te kaar-ten. De vakbonden en het Meldpunt Dis-criminatie willen preventief te werk gaandoor zowel werknemers, werkgevers,leden, afgevaardigden en inwoners tesensibiliseren.

Dit jaar pakt het Meldpunt Discriminatieuit met de discrinimeerfilmpjes die gaanover 11 situaties waar mensen discrimi-natie ondervinden. Elk verhaal begintonschuldig tot het eigenlijk niet meerleuk is. We maken gebruik van humorom de aandacht te trekken. Maar toch isdiscriminatie pijnlijk en ernstig, het zijnnet deze emoties die we niet uit het oogwillen verliezen, hoe klein de situatie ookis. Discriminatie gebeurt soms onopzet-

telijk daarom willen we mensen ervanbewustmaken over wat zij teweeg kun-nen brengen bij anderen. Wat je zegt endoet, heeft gevolgen die niet altijd evenzichtbaar zijn.

Geniet op 21 maart van onze randani-matie: iedere voorbijganger beleeft eenleuke namiddag met nuttige informatie,een optreden van Don Luca, gadgets enlekkere Churros aangeboden door deorganisatoren.

Wil je meer informatie?Wordt fan van Discrinimeer en vind jefoto leuk via www.facebook.com/discrinimeer

Ben jij het slachtoffer van discriminatieen racisme?Contacteer zeker je vakbond of hetMeldpunt Discriminatie.ABVV Limburg:[email protected] |011 28 71 52ACV Limburg: [email protected]|011 30 61 66ACLVB Limburg: [email protected] | 089 50 07 42Meldpunt Genk: [email protected] |089 65 42 49

N° 5 15 maart 20132 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

StudiedagBreendonk enDossinkazerne

Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie

Infosessies voor werkzoekenden

Infosessie ‘Pas werkloos, wat nu?’23 april 2013 om 13u te Hasselt, ABVV, Gouverneur Roppesingel 55

Infosessie ‘Interimarbeid’19 maart 2013 om 13.30u te Ham, zaal Warande Sport, Bremstraat 1726 maart 2013 om 13.30u te Paal, Parochiezaal St. Paulus, Diestersesteenweg2 april 2013 om 13.30u te St. Truiden, CC De Bogaard lok. A, Capucienessenstraat 8

Infosessie ‘Wat gebeurt er met mijn dop’20 maart 2013 om 9u te Genk, Stadhuis vergaderzaal 4, Stadsplein 1

‘Sollicitatietraining’11 april – 23 april 2013 van 9u tot 12u te Hasselt, ABVV, Gouverneur Roppesingel 55

Interesse?Stuur dan onderstaande invulstrook terug naar Vorming & Actie Limburg vzw, Gou-verneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt of geef het strookje af in jouw ABVV-kantoor(invullen in blokletters) Naam & voornaam: ................................................................................................Adres:.....................................................................................................................Telefoonnummer: ..................................................................................................E-mail: ...................................................................................................................Ik wil deelnemen aan:

Pas werkloos, wat nu?’ op 23 april 2013 te HasseltWat gebeurt er met mijn dop?’ op 20 maart 2013 te GenkSollicitatietraining’ van 11 april 2013 tot 23.04.2013 te HasseltInterimarbeid’ op 19 maart 2013 te HamInterimarbeid’ op 26 maart 2013 te PaalInterimarbeid’ op 2 april 2013 te St. Truiden

OrganisatieBijblijfconsulenten, Peggy Billen & Suzy Vermierdt011 28 71 51 of [email protected]

Vorming & Actie voor werkzoekendenChristine Timmermans, 011 28 71 40 of [email protected] #

Zoals elk jaar organiseert de werkgroep ‘Reageer’ van het ABVV-Brussel eenbezoek aan het Fort van Breendonk en de Dossinkazerne in Mechelen. Tijdensdeze studiedag zien we hoe extreem rechtse ideeën in de praktijk worden aan-gewend.

Bezoek aan het Fort van Breendonk Na een korte inleiding, ontdekt de bezoeker de keuken, het bureau van de SS, de slaap-zalen van de gevangenen en veel andere historische plaatsen. Bij elke etappe geeft degids uitleg en zijn er video’s, foto’s, tekst- en geluidsfragmenten voorzien. Het heleparcours werd in 2003 vernieuwd en uitgebreid. Historische plaatsen die nog nooitvoor het publiek werden opengesteld, kunnen nu bezocht worden.

Bezoek aan de Dossinkazerne Een gespecialiseerde gids begeleidt de bezoeker. Tijdens de Tweede Wereldoorlogwerd de kazerne door de Nazi’s gebruikt als verzamelkamp voor de deportatie van deJoden naar de uitroeiingskampen. Een vertrekpunt van een deportatie zonder terug-keer. In de tentoonstelling zijn verschillende thema’s uitgewerkt: onder andere de col-laboratie door extreem rechtse bewegingen, de uitroeiing van bijna de helft van dejoodse bevolking in België, het verzet van wie aan de deportatie wist te ontsnappen ende hulp die een grote groep van de Belgische bevolking bood, vooral aan de kinderen.

Praktische inlichtingenDatum: zondag 21 april 2013 Vertrek: om 8.30 uur, aan het Rouppeplein in Brussel. Terugkeer rond 16.30 uur. Tijdens deze bezoeken word je begeleid door (Franstalige en Nederlandstalige) gidsen.Deelname in de kosten: 8 euro (inbegrepen: reis heen en terug, toegang tot beidemusea en middaglunch, drank niet inbegrepen). Gratis voor jongeren, (brug)gepensi-oneerden en werklozen die aangesloten zijn bij het ABVV. Inschrijving op het secretariaat vóór 5 april 2013 | bij Dominique Vanderose |tel. 02 213 16 10| fax: 02 511 48 82| e-mail: [email protected]

www.breendonk.be - www.kazernedossin.eu

002_BTV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:43 Pagina 2

N° 5 15 maart 20132 Regio Oost-Vlaanderen

ABVV-JONGEREN

De Gentse Lente is een initiatief in volle beweging, dat reeds tal van partners heeft weten aan te spreken. Ook andere verenigingen kunnen zich in de toekomst nog bij deze doelstellingen aansluiten. Voor meer info, surf naar:www.gent.be/DeGentseLente

Op 21 maart 2013, de start van De Gentse Lente, gaan van ons heen

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �Dit melden u met diepe vreugde

alle Gentenaars

De afscheidsplechtigheid, zal plaatshebben op Bij Sint-Jacobs.

Samenkomst en begroeting op het plein vanaf 14 uur. Bloemen en kransen welkom!

ROUWADRES: www.gent.be/DeGentseLente V.U

.: R

esu

l Tap

maz

, sch

epen

van

Wel

zijn

, Gel

ijke

Kan

sen

, Gez

on

dh

eid

en

Sp

ort

, Bo

term

arkt

1 –

90

00

Gen

t

Daarom is het ABVV dubbel tegen pestenWAAROM SYMPATHISEERT DEVAKBOND MET DEZE ACTIETEGEN PESTGEDRAG?

Op de werkvloer is deze problema-tiek soms aanwezig en dat kan bij-zonder schadelijke gevolgen hebben.Sommige situaties hebben we nietonder controle. Toch trachten onzedelegees een belangrijke rol te spe-len bij het voorkomen van pestge-drag.

Het is van belang dat je van kindsafleert welke gevolgen pesten kan heb-ben en hoe je hiermee omgaat. Daar-om zijn we absolute supporters vande actie ‘bouwen tegen pesten’ vande stad Gent die zich richt naar jon-geren. Een delegatie van de Regiona-le raad van Gent ging dan ook mee-bouwen aan de muur…want ‘jonggeleerd is oud gedaan’.

WAT KAN JE DOEN ALS JEGEPEST WORDT OP DE WERKVLOER?

Uiteraard kan je je laten gelden enhet proberen zelf op te lossen. Maar,vaak blijken de omstandigheden zote zijn dat dit onmogelijk is en dat ermoet worden tussen gekomen.Daarover is er wetgeving.

Deze wet raadt aan het probleemeerst binnen de onderneming teproberen regelen. Je werkgever isverplicht twee elementen in hetarbeidsreglement op te nemen: denaam en de gegevens van de ver-trouwenspersoon (indien die werdaangeduid) en van de preventieadvi-seur, evenals de stappen die je moetzetten om de feiten aan te klagen.

WAT KAN EEN DELEGEE DOENTEGEN PESTGEDRAG?

Op het comité voor preventie enbescherming op het werk zal dedelegee voorstellen doen om pre-ventieve maatregelen te nemen. Zijbespreken de interne procedure dietoelaat dat slachtoffers beroep kun-nen doen op de vertrouwensper-soon en/of de preventieadviseur.Uiteraard is het belangrijk dat dezeprocedure kenbaar wordt gemaaktaan alle werknemers en hen te hel-pen als er op dit vlak klachten zijn.In de praktijk komen slachtofferseerder naar onze delegees dan datze de procedure volgen. Na eengesprek over het pesten, kan de hijhet slachtoffer begeleiden of bemid-delend optreden. Als er geen oplos-sing uit de bus komt kan de delegeedit voorleggen aan de werkgever.

Last but not least worden slachtof-fers begeleid op het vlak van weder-tewerkstelling in het bedrijf.

BIEDT DE VAKBOND ONDER-STEUNING?

Heel zeker!

Ben je zelf slachtoffer en vind je de hui-dige werksituatie niet meer houdbaar,dan kan je voor individuele begelei-ding terecht bij onze loopbaanbege-leiders. Zij helpen jou om je loopbaaneen nieuwe wending te geven.

Delegees kunnen de diversiteitscon-sulent om advies vragen over maat-regelen om pestgedrag te voorko-men. De consulenten ondersteunenhen bij het opmaken van een dossierzodat dit verder met de werkgeverkan worden besproken.

Contactpersonen

Diversiteitsconsulenten: Sven van Trappen 053 72 78 60 [email protected] Demeyer 03 760 04 06 [email protected]

Loopbaanbegeleiders: Ilse Heylen09 265 52 58 [email protected] Van Wesemael 03 760 04 30 [email protected] Poppe 055 21 19 20 [email protected]

33 vakbondsleiders uit 17 landenpraten op ArcelorMittal over deconcurrentiestrijd in EuropaWaarom komt deze delegatienaar hier? De delegatie van 33 jonge vak-bondsleiders kwam voor een weeknaar België in het kader van eenopleiding georganiseerd door hetEuropees Verbond van Vakvereni-gingen (EVV). Zij doen in het totaal3 landen aan waarbij thema’s alswaardig werk, sociale beschermingen actiemiddelen worden behan-deld, maar ook netwerking enpraktijkgerichte uitwisseling cen-traal staat.

Wat is eigenlijk de bedoeling vandie uitwisseling?Een stevig netwerk uitbouwen tus-sen vakbonden in Europa met alsdoel het ontwikkelen van de inter-nationale slagkracht. Binnen Euro-pa heerst er namelijk een enormeconcurrentiestrijd, waarbij bedrij-ven zich steeds meer in een snel-tempo verplaatsen naar landenwaar de economische crisis en dusook de werkloosheidsgraad hethoogst is. Zo kunnen zij op eengoedkopere manier gaan produce-ren, dit echter ten koste van dearbeidsvoorwaarden en -lonen.

Hoe bedreigend is de concurren-tiestrijd binnen Europa? Heel bedreigend! Een goed voor-beeld hiervan is de ArcelorMittalvestiging in Roemenie waar arbei-ders zowat 1/6de verdienen vaneen arbeider in de vestigingen hier.

Een hongerloon als het ware, maarhet is de keuze tussen droog brooden geen brood. Het uitspelen vanvestigingen onder elkaar is echterverbonden aan tal van factoren,waaronder ook de loonkost. Maarvergeet niet dat dit slechts een ele-ment is!

Met welke boodschap ging dedelegatie naar huis op het vlakvan de sociale bescherming en deactiemiddelen?Ze hadden tijdens de uitwisselingvooral veel vragen over de aanwe-zigheid van 3 vakbonden in Belgiëen vroegen zich af hoe dit kon wer-ken. Wij maakten hen dan ook dui-delijk dat ondanks de ideologischeverschillen tussen de 3, de strijd diezij leveren dezelfde is en wij danook als één front optreden bijacties om zo de slagkracht naar hetbeleid toe te versterken. Er werddan ook snel de link gelegd naar destrijd die de verschillende vakbon-den binnen Europa te voeren heb-ben: een van solidariteit, die samende stem tegen een oneerlijk enongelijk beleid sterker maakt.

Kom mee dansen op een begrafenisfeest! In Gent begraven ze de woorden autochtoon en allochtoon. ‘Belachelijk!’ is misschienje eerste reactie. Toch is het een statement met een boodschap. Ons Gentse stadsbe-stuur wil van haar sociaal beleid en integratiebeleid werk maken. Vandaag kan je nietmeer zeggen dat het woord ‘allochtoon’ of ‘autochtoon’, nog refereert naar een duide-lijke groep of bepaalde problematieken. Vele allochtonen, zeker die van de derde gene-ratie, spreken even vloeiend Nederlands als jij en ik. De stad voelt aan dat de kloof inonze maatschappij te maken heeft met arm en rijk, geschoold of niet geschoold, gezinof alleenstaand. Met groepen zoals er zijn ‘werkarmen’, ‘kansarmen’, ‘eenoudergezin-nen’, ‘laaggeschoolden’, ‘nieuwkomers’ enz … Ondertussen heeft dit niets meer temaken met de herkomst. Door de woorden te begraven weten we dat de stad zinnensis aan een effectief sociaal- en integratiebeleid te werken. Is dit geen feest waard? Trekalvast je dansschoenen aan ,want er is een feest met veel muziek beloofd !

Bram Vandenberghe (°1989) werd lidvan ABVV-Jongeren. Op Student KickoffGent konden jongeren die lid werden vanhet ABVV een frisdrankmand winnen.Bram, student industrieel ingenieur aande Hogeschool Gent, is de gelukkige win-naar.

Waarom wou je lid worden?Ik werk al sinds mijn 16de als jobstudent,onder andere bij Shanks van toen ik 18was. Een vakbondsvertegenwoordigerbij Shanks vertelde me enige tijd terugdat ik recht had op de betaalde feestdagvan 21 juli. Uit eigen beweging, regelde hij voor mijdat ik die dag ook effectief uitbetaaldkreeg. Voordien stond ik nogal sceptischtegenover vakbonden, maar door dezeervaring werd mijn beeld veel positiever.Toen de ABVV-Jongeren me aansprakenop Student Kickoff, dacht ik hieraanterug en besloot ik lid te worden. Dat het voor studenten gratis is, komtook goed uit. Nu kan ik voor vragen enondersteuning bij het ABVV terecht, endat is geruststellend.

DAGUITSTAP KOKSIJDE-NIEUWPOORTOp donderdag 25 april 2013Vertrek: 8u – Dendermonde, Noord-laan, Bond Moyson8.20u – Aalst, Houtmarkt 1, VolkshuisTerugkeer om 17u’s Morgens brengen we een bezoek aanhet centrum voor blindengeleidehon-den. Na koffie met een boterkoek krij-gen we een algemene uitleg, eendemonstratie op de oefenpiste, eenbezoek aan de kennels. Het middagmaal nemen we in de Flore-al te Nieuwpoort (voorgerecht, hoofd-schotel en dessert).Het namiddaggedeelte kan ingevuldworden met een mooie wandelinglangs de promenade of met een spelpetanque of minigolf op het domeinvan de Floreal (niet in prijs inbegrepen)Prijs: 35 euro per persoon

Info & inschrijven bij Glenda Van Impe053 727 824,[email protected], Sophie Dreze 052 259 284,[email protected] – Inschrijvenvoor 19 april 2013!Org: ABVV Senioren Aalst ism ABVVSenioren Dendermonde

INFO PENSIOENENOp dinsdag 19 maart 2013 om 14u en 19u Ronse | Stationsstraat 21 |ABVV-gebouwDe infomomenten van 5 maart werdenafgelast wegens ziekte. Wij organiserentwee nieuwe momenten op 19 maart.Iedereen is welkom.Prijs: Gratis

Info & inschrijven [email protected]

QUIZ ‘Het verstand komt met dejaren.’Op donderdag 21 maart 2013 om 14u Gent | Bagattenstraat 158 | ACOD-gebouw |2de verdieping‘Het verstand komt met de jaren’. Datzeiden ze al toen we nog in de wieglagen. Nu is het eindelijk zo ver omeens te kijken hoe het met dat verstandvan ons zit met een ludieke en toegan-kelijke quiz over actualiteit, sport,geschiedenis, wist-je-datjes … Voorzienvan enkele natjes en droogjes zorgenwe voor een aangename namiddag.Prijs: Gratis

Info & inschrijven bij Bert Piessens [email protected] of 09 265 52 57Org: ABVV Senioren De Brug Gent

DE NIEUWE MEDIA (Verplaatste acti-viteit)Op donderdag 28 maart 2013 om 14u Gent |Bagattenstraat 158 | ACOD-gebouw |2de verdiepingBluetooth, wifi, iPod, iPad, iPhone, mp 3,mp 4 … Tegenwoordig worden we dage-lijks wel met dergelijke termen gecon-fronteerd, maar wie ziet door het media-bos de bomen nog? Christof Wautersvan de jongerenwerking komt het onsvan naaldje tot draadje uitleggen.Prijs: Gratis

Info & inschrijven bij Bert Piessens [email protected] of 09 265 52 57Org: ABVV Senioren De Brug Gent

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

JONG GELEERD IS OUD GEDAAN!

002_OOV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:39 Pagina 2

HOE DURVEN ZE?

GASTEN :Peter Mertens (PVDA-voorzitter)

Jasper Rommel(ABVV West-Vlaanderen)

Wim David (Gewestelijk Secretaris ACV)

Toegang GRATIS

Org.: Pvda DiksmuideInfo: 0496 688 307

DE EURO, DE CRISIS EN DE GROTE HOLD-UP

CC KRUISPUNT - MARIA DOOLAEGHESTRAAT 2B - 8600 DISKMUIDE

vrijdag 22 maart om 19.30u PETER MERTENS

STELT ZIJN

BESTSELLER

VOOR IN DIKSMUIDE

N° 5 15 maart 20132 Regio West-Vlaanderen

EN DAT MET ... ELEKTRONISCHE FORMULIEREN!?Elektronisch. Het klinkt soms als eenvloek. Elektronisch bankieren, elektro-nisch je belastingsbrief indienen, elektro-nisch documenten opvragen bij degemeente, elektronisch .... Ook je baasbegint meer en meer met ‘elektronische’formulieren te werken. En soms doet hijdat ook voor je werkloosheidsformulieren.

Soms heeft je werkgever enkele dagengeen werk voor je, kan je niet werken doorhet slechte weer, is er in de firma ietsgebeurd waardoor er niet kan gewerktworden of heb je bij de verlofsluiting vande firma geen of niet genoeg verlofdagen.Of je begint deeltijds te werken, al dan nietmet een opleg. Of met een activacontract.Of je wordt (jammer genoeg) ontslagen. Inal die gevallen (en soms nog andere) kan jete maken krijgen met ‘elektronische’ for-mulieren.

Maar … elektronisch betekent niet altijd ...helemaal elektronisch. In de meeste geval-len moet je wel zelf nog iets doen ... maarook niet altijd. We proberen je enigszinswegwijs te maken.

Je kan op twee manieren te maken krijgenmet ‘elektronische werkloosheidsformu-lieren’: om je dossier op te maken OF omeffectief je dopgeld te ontvangen.

Als het gaat om je dossier werkloosheid (dus je aanvraag om een werkloosheidsuit-kering te krijgen) is er maar één mogelijk-heid: zelfs als je baas werkt met elektroni-sche formulieren, hebben we nog altijdeen papieren formulier nodig waarop jijmoet tekenen. Zelfs als je werkgever zegtdat alles elektronisch zal gaan, moet jenog ALTIJD ZELF TIJDIG bij onze werkloos-heidsdienst langs komen voor je dossier.Dat geldt zeker ook als je door je werkge-ver afgedankt wordt en je volledig werk-loos wordt!

Als het gaat om het ontvangen van je uitkering (dus het indienen van je dopbrief) zijn erwel twee mogelijkheden als je baas zegtdat hij werkt met elektronische formulie-ren.

•Als het gaat om tijdelijke werkloosheid(formulier C3.2) of opleg bij deeltijdsetewerkstelling (formulier C131.B), moetje zelf WEL nog een formulierkomen indienen (‘formulier C3.2 A’ bijtijdelijke werkloosheid, formulier ‘C3deeltijds’ bij deeltijdse tewerkstelling).

•Als je via een activa werkt en je werkge-ver werkt met elektronische formulierenvoor het deel dat door de RVA moetbetaald worden (formulier C78), of jemoet jeugdvakantie (formulierC103.JVU) of seniorvakantie (formulierC103. SVU) krijgen op basis van elektro-nische formulieren, moet je zelf GEENformulier meer inbrengen.

HEEL BELANGRIJK: Als we twee stukkennodig hebben (een elektronisch deel eneen papieren deel – situatie 1° hierboven),dan kunnen we je dopgeld niet uitbetalenvoordat die twee stukken alle twee in onsbezit zijn. Als je dus je papieren gedeelteniet indient, kunnen we je niet betalen.Ook niet als je werkgever zijn elektronischdocument al twee weken geleden bezorgd

heeft. Maar ook omgekeerd: als jij je papie-ren gedeelte ingediend hebt, en je baasheeft zijn elektronisch gedeelte nog nietdoorgestuurd, kunnen we je ook niet uit-betalen.

Ook belangrijk: Als je weet dat je werkge-ver met elektronische werkloosheidsfor-mulieren werkt, laat dat dan weten als jelangs komt. Dat is belangrijk. Wij kunnendat ook niet altijd op voorhand zien.

En goed om weten: zelfs als je baas werktmet elektronische werkloosheidsformulie-ren, moet hij jou een papieren bewijsgeven (een ‘ontvangstbewijs’) met daaropde gegevens die hij ingediend heeft (onderandere een ‘ticketnummer’). Hou dit zekerbij, want bij eventuele problemen kan ditons mogelijks helpen om het probleemsneller op te lossen.

Samengevat: als je baas zegt ‘alles gaatelektronisch’, is dat toch niet altijd hetgeval. Kijk daarom altijd goed na of je zelfnog iets moet doen. Bij twijfel: informeerje tijdig bij onze werkloosheidsdienst!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

’t Maakt niet uit! Maak komaf met discriminatie!21 maart werd door de VN uitgeroepen tot internationale dag tegen de discrimina-tie. Ook in de centrumsteden van West-Vlaanderen zullen we die dag op straatkomen om deze boodschap kracht bij te zetten.

Het zijn de ‘meldpunten discriminatie’ van de provincie die voor het tweede jaar oprij onder het motto ’t Maakt niet uit een campagnedag organiseren. Een actie waarwij met ABVV West-Vlaanderen enthousiast aan meewerken.

Met een ludieke actie in Oostende, Brugge, Roeselare en Kortrijk zullen we mensenvoor één dag discrimineren, om mensen te confronteren met de onrechtvaardig-heid ervan. Een ludieke, maar ook een scherpe actie. Benieuwd? Of wil je een hand-je toesteken in rode jas?

Kom dan op 21 maart naar één van de volgende locaties:

Brugge7u - 10u ’t Zand

Roeselare 7.30u - 10u Stationsplein

Oostende9u - 12u Wapenplein

Kortrijk 11.30u - 14.30u Grote Markt

Debatteren met Johan Vande Lanotte,Peter Mertens en Elke Van den BrandtHet ABVV West-Vlaanderen organiseert een themamo-dule Syndicaal- politieke actualiteit. In deze vorminganalyseren we samen met de deelnemers de recentepolitieke en sociale ontwikkelingen in een brederkader. Thema’s die aan bod komen zijn de economi-sche crisis, mediamanipulatie, inkomen, loonvormingen politieke ideologie. De nodige actualiteit wordt bijieder onderwerp aan het thema gekoppeld en brederbelicht, met de bedoeling de deelnemers een inzichten kritische blik te verschaffen op de actualiteit.

Op 2 april wordt er een debatdag voorzien waarbijJohan Vande Lanotte (sp.a), Peter Mertens (pvda) enElke Van den Brandt (Groen) met elkaar in debat tre-den omtrent de thema’s armoede en sociale zeker-heid. Voor dit debat mogen alle militanten inschrijven.Moderator van dienst is Ng Sauw Tjhoi (Radio 1).

Wat?Debat met vertegenwoordigers van de drie progressie-ve partijen.

Waar? Wanneer?Het debat vindt plaats op 2 april in het ACOD- gebouwte Roeselare St-Amandsstraat 112 om 14u.

Wie?Johan Vande Lanotte, Peter Mertens en Elke Van denBrandt

Hoe?Inschrijven kan door een mailtje te sturen naar [email protected]


N° 5 15 maart 2013 3

PENSIOENBONUS EDITO

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Hoeveel keer nog?Op 21 februari waren we met 40.000betogers in Brussel om van de rege-ring en de werkgevers een koersver-andering te eisen. Maar onze bood-schap is ook tot Europa gericht.Daarom kwamen we op 14 maartopnieuw op straat naar aanleidingvan de Europese Lentetop in Brussel.En wij staan niet alleen met onzeboodschap. Gelijkaardige manifesta-ties doorkruisen Europa, van Bulga-rije tot Portugal, van Griekenland totGroot-Brittannië, zonder de verkie-zingen in Italië te vergeten waar eengrondstroom zich uitgesprokenheeft tegen de blinde besparings-maatregelen en het weinig demo-cratische spel dat die maatregelenmogelijk maakt.

De Europese machthebbers begin-nen zich zorgen te maken. Ze doenalsof ze de boodschap gehoord heb-ben, maar in de feiten doen zegewoon verder: de top in Brusselhad niet als doel de duimschroevenwat te lossen, maar ze integendeelnog wat harder aan te draaien.

Blinde besparingen helpen nietEuropa heeft nog altijd niet begre-pen dat van koers veranderen ietshelemaal anders is dan recht op deafgrond afstevenen. Omdat blindebesparingen niet helpen. Men magnog zoveel snoeien in de uitgavenen begroting als men wil, het meszetten in de gezondheidsuitgaven,de werkloosheidsuitkeringen verla-gen, de pensioenen aanvallen, debelastingen verhogen – uiteraardsteeds weer op de rug van de werk-nemers - het haalt niets uit: de tekor-ten blijven zich opstapelen. Deschulden blijven groeien.

Ons tekort heeft intussen de kaapvan 100% van het BBP overschreden.De regering gaat nu op zoek naar2,8 miljard, maar men moet wetendat er tegen 2015 nog eens 12 mil-jard extra gevonden moet wordenom het door Europa opgelegdeonhoudbare streefdoel te halen.

Eigenlijk is dit allemaal logisch: min-der inkomen, minder verbruik, min-der werk, meer werkloosheid, min-der belastinginkomsten… hoger

tekort, enzovoort. Als men nietoppast, dreigt men de patiënt tedoden in plaats van hem te genezen.

Een Europees MarshallplanEuropa telt al 26 miljoen (officieelgeregistreerde) werklozen. En 120miljoen armen. Eén Europeaan opvier dus. Welke tol moeten we nogbetalen opdat Europa eindelijk gaatinzien dat we niet uit de crisis zullengeraken zonder relance van de eco-nomie?

We zullen niet uit de torenhogewerkloosheid geraken als er geeneinde gesteld wordt aan het vernieti-gen van arbeidsplaatsen. Ford Genk,ArcelorMittal, Carsid, Duferco-NLMK, en nu ook Caterpillar: hoe-veel banen moeten er nog opgeof-ferd worden, hoeveel levens gebro-ken, hoeveel betogers op straat,hoeveel keer nog moeten we henzeggen dat ze verkeerd bezig zijn?

Maar voor een relanceplan moetmen natuurlijk investeren. En om teinvesteren is er geld nodig. De mid-delen die we hebben moeten we dusefficiënter aanwenden. 118 miljoeneuro notionele intresten cadeaugedaan aan ArcelorMittal in 2012 endan hebben we het nog niet over detonnen CO2-quota die gratis werdenaangeboden. Met welk resultaat?1.200 banen verloren in Luik. Sinds2006 ontving Caterpillar 43 miljoen(terwijl de groep in 2012 niet minderdan 5,7 miljard dollar winst maak-te), maar toch 1.600 banen weg inCharleroi.

De belastingen moeten het alge-meen belang dienen, niet dat vanenkele multinationals die van demoordende fiscale concurrentie tus-sen de Europese lidstaten handigmisbruik maken. Om kwaliteitsvollebanen te scheppen moet er massaalgeïnvesteerd worden in een duurza-me economie, in plaats van elke dagopnieuw werk, dat levensnoodzake-lijk is voor de economie, verder af tebouwen.

Anne Demelenne Rudy De Leeuwalgemeen secretaris voorzitter

Een stap achteruit De regering keurde in eerstelezing de hervorming van de pen-sioenbonus goed, die nu aan deRaad van State voorgelegd zalworden. Per 1 januari 2014 zal denieuwe pensioenbonus geldenvoor zowel de werknemers en deambtenaren als voor de zelfstan-digen.De pensioenbonus werd inge-voerd met het Generatiepact.Vandaag is het een financiële sti-mulans om langer te werken. Depensioenbonus bestaat momen-teel uit een aanvulling op hetpensioen van 2,2974 euro per vol-tijds gewerkte dag na de leeftijdvan 62 jaar of na een beroeps-loopbaan van 44 jaar.

Na de verlenging van de loopbaantot 40 jaar om vervroegd met pen-sioen te kunnen gaan, komt diepensioenbonus van rechtswege toeaan personen die nu sowieso nietvoldoen aan de voorwaarden ommet pensioen te gaan.

De hervorming van de pensioen-bonus, die voorgesteld wordt alseen stap vooruit, is in feite eenstap achteruit: - de bonus wordt teruggebrachttot 1,50 euro/dag, maar wordtprogressief;

- je hebt er slechts recht op als jeaan de voorwaarden voldoetom met pensioen te gaan (enniet langer volgens de leeftijdvan 62 jaar);

- je hebt er ook pas recht op na 1gewerkt jaar na de leeftijdwaarop je met vervroegd pensi-oen kan gaan;

- hij geldt enkel voor de effectiefgewerkte dagen, niet voor degelijkgestelde dagen;

- hij wordt niet langer (tenzij bijwijze van overgang) toegekendvoor het overlevingspensioen.De pensioenbonus gaat dusniet over op de langst levendepartner.

Meer concreet omvat de hervor-

ming van de pensioenbonus devolgende punten.- Pensioenbonus onbeperkt in

de tijd. Zelfs na de leeftijd van65 jaar kan je nog een pensi-oenbonus opbouwen en wel totde laatste dag van de maanddie voorafgaat aan de dag waar-op je met pensioen gaat.

- Een progressieve bonus. Deforfaitaire bonus stijgt naarma-te je jouw pensioen langer uit-stelt: het eerste jaar van dereferteperiode geeft recht opeen pensioenbonus van 1,50euro per voltijds gewerkte dag,het tweede jaar wordt dat 1,70euro … Het bedrag stijgt perschijf van 0,20 euro tot eenmaximum (na zes jaar …) van2,50 euro per voltijds gewerktedag.

Deze hervorming is in feite eenbesparingsmaatregel, want hetbudget voor de pensioenbonuswordt verminderd met de helft!

Loongelijkheid V/MNaar jaarlijkse gewoonte staat de maand maart voor het ABVV in het teken van de loongelijk-heid tussen vrouw/man.

Loongelijkheid V/M én loon-bevriezing gaan niet samen!Op 6 maart gaf het ABVV, inhet kader van het jaaractieplanrond koopkracht, de aftrapmet een symbolische actie inhet kader van de loonkloofV/M. Twee dagen voor Interna-tionale Vrouwendag, fietstenABVV-voorzitter Rudy DeLeeuw en algemeen secretarisAnne Demelenne, samen meteen groepje militanten van hetABVV, naar een ontmoetingmet de ministers Milquet,Onkelinx en De Coninck.

Zij wilden van hen horen hoe deregering deze ongelijkheid inrealiteit zal wegwerken, zekernu deze net een loonbevriezingheeft opgelegd. Om hun woor-den kracht bij te zetten, over-handigden Rudy De Leeuw enAnne Demelenne aan de drievrouwelijke ministers, een busmet ANTI loon VRIES.

Lees op pagina 5 alles overEqual Pay Day 2013 en kom teweten waarom deze net alsvorig jaar weer op 20 maartvalt.

Binnenkort brengen we eenhandige brochure uit metpraktische tips voor dele-gees. Want de nieuwe wetvan april 2012 geeft onzedelegees nieuwe instru-

menten en bevoegdhedenom de loonkloof in de sec-toren en bedrijven te dich-ten. De brochure zal telezen zijn opwww.abvv.be/publicaties

Brochure ‘De loonkloof M/V dichten in de praktijk’

MARSVOORWERK

ZATERDAG 30 MAART | 10 UUR BOULEVARD D’AVROY | LUIK

ALLE GEGEVENS OVER DEZE ACTIE IN GEMEENSCHAPPELIJK FRONT

OP WWW.ABVV.BE

003_GPV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:53 Pagina 3

N° 5 15 maart 20134

MILIEU OP DE WERKVLOER

Volg ons opTwitter• www.twitter.com/vlaamsabvv

Lees onzeABVV-adviseursblog• www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog

Abonneer je op onzeE-zines

Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines diejij in je mailbox wilt ontvangen.

Nano in je (werk)omgeving

Nanotechnologie: innovatie ofmarktopportuniteit? Nanodeeltjes zijn klein. Voor eennanodeel is een hoofd vol haar eenondoordringbaar woud. Op dit aller-kleinste niveau krijgen stoffen ande-re en voor bedrijven soms interessan-te eigenschappen. Eigenschappenwaarmee bedrijven innoveren, nieu-

we technologieën en producten ont-wikkelen en waarmee geld is te ver-dienen. De markt voor nanotechnologie zoutegen 2015 goed zijn voor nieuwejobs maar ook voor honderden mil-jarden euro’s. Onderzoek rond nano-technologie staat vandaag vooral inteken van marktkansen. De risico’s

voor werknemers, burgers, enimpact op het leefmilieu zijn minderonderzocht. Nochtans zijn er signa-len die wijzen op een negatieveimpact op luchtwegen, groei vanplanten, hartfuncties, enz.

Leren uit het verledenDe industrie produceert meer enmeer nieuwe stoffen. Bedrijven ver-spreiden ze via kledij, voedingspro-ducten, speelgoed, huishoudproduc-ten, verven … over de wereld. Alsburger ken je ze nauwelijks. De scha-de die ze aanrichten, wordt vaakgedragen door de sociale zekerheiden de individuele gezondheid.Het lijkt er op dat de overheid niethelemaal klaar is met haar huiswerk

om mogelijke schade te vermijden.Regelgeving die de ontwikkeling vande nieuwe materialen moet sturen isschaars. Er zijn amper communicatie-verplichtingen voor bedrijven, te wei-nig ontwerpregels, duurzaamheid-sindicatoren ontbreken, regels die degezondheid en het leefmilieubeschermen vind je met een ver-grootglas.

Voorzorgsmaatregelen zorgenvoor slimme innovatieGroeiend internationaal onderzoektoont aan dat maatregelen die nega-tieve gevolgen zoveel mogelijk wilvoorkomen, geen domper op innova-tie plaatsen. Integendeel, voorzorgs-maatregelen zouden net innoverend

onderzoek aanmoedigen. De voor-waarde is dat er een passend regel-gevend kader is die de voorzorgs-maatregelen begeleiden via bijvoor-beeld een slim fiscaal systeem.

Nieuwe stoffen zijn allesbehalvebanaalDe innovatiegolf en bedrijven in transi-tie brengen nieuwe materialen en stof-fen met zich mee. Risicoanalyses moe-ten mee evolueren met de nieuwighe-den en de actuele risico’s voor werkne-mers en burgers. Het ABVV organiseer-de onlangs een infocylus over nanoma-terialen en schreef een instapbrochureover nanomaterialen op het werk.Vraag naar de brochure en stel je vra-gen via [email protected]

Er is een groeiende ongerustheid over de allerkleinste stof-fen die de industrie produceert, de nanostoffen. Vaakweten we wel wat deze materialen goed doen. Maar welkenegatieve gevolgen ze kunnen hebben voor mens enmilieu blijft te vaak bij giswerk.

Win het boek ‘Welke kleurheeft jouw parachute?’

In ‘Welke kleur heeft jouw parachute? Vorm een beeld van je idealebaan of een nieuwe carrière’ laat Richard Bolles zien hoe je stap voorstap tot je ideale job kan komen. Deze nieuwe editie bevat prakti-sche oefeningen en tips voor werkzoekenden en werknemers dienadenken over een nieuwe wending in hun loopbaan.

Hulp nodig?Win je geen boek, maar wil je wel aan de slag met jouw toekomstige loop-baan? Het ABVV maakt je wegwijs! Contacteer onze ABVV-bijblijfconsulenten(voor werkzoekenden) of ABVV-loopbaanbegeleiders (voor werknemers):•ABVV Regio Antwerpen: 03 220 66 41•ABVV Limburg: 011 28 71 51•ABVV Mechelen+Kempen: 015 29 90 25•ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47•ABVV Oost-Vlaanderen: 09 265 52 58•ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50Je kan ons gratis loopbaanwerkboek ook bestellen via de website:www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding www.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie

Het Vlaams ABVV geeft drie boeken weg. Wil jij kans maken op eenexemplaar? Kruis dan alle mogelijke antwoorden aan op de vraag‘Wat doet het ABVV voor jou?’:

Geeft je informatie over je arbeidscontract.

Informeert je via het ledenblad.

Geeft sollicitatietraining en andere ondersteuning aan werkzoekenden.

Regelt en betaalt je ziekte-uitkering.

Biedt loopbaanbegeleiding aan.

Voornaam en naam: ......................................................................Straat en nr: ...................................................................................Postcode en gemeente: .................................................................E-mail: ............................................................................................

Als ik niet win, wil ik wel het ABVV-loopbaanwerkboek gratis ontvangen.

Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeus-traat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, [email protected]

Maak kennis met ABVV-jongerenWIE ZIJN WE? SIMPEL: DE JONGERENWERKING VAN HET ABVV.

Wat doen we?• We laten jongeren kennismaken met de rol

en taken van een vakbond, zowel via onzeindividuele dienstverlening als via onze col-lectieve infosessies op scholen of in jobstu-dentencafés.

• We informeren jongeren over alles wat temaken heeft met de overgang van schoolnaar werk. We weten dus alles over je rech-ten en plichten als jobstudent, jonge werk-zoekende, stagiair, bij deeltijds leren en wer-ken, schoolverlater. We berekenen ook deschool- en studietoelagen en helpen bij het aanvragen ervan.

• We organiseren acties rond allerlei thema’s die jongeren aan-belangen. Veel aandacht besteden we hierin aan onze centra-le waarden: solidariteit, gelijkheid, democratie en rechtvaar-digheid.

• We zijn ook aanwezig op verschillende evenementen zoalsjobbeurzen of Sid-in’s. In de zomer vind je ons op verschillen-de festivals.

Gratis lid worden!Ben je scholier, student of jongere in beroepsinschakelingstijd, dankan je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren. Alle scholieren en stu-

denten vanaf 15 jaar zijn welkom! Je ontvangt dan ons driemaan-delijks ledenblad Magik? boordevol nieuwtjes. Gratis lid wordendoe je het snelst via onze website www.abvvjongeren.be

Waar vind je ons?Heb je een vraag of suggestie, mail dan naar [email protected] contacteer een van onze medewerkers in je buurt:• 9300 Aalst Houtmarkt 1 | 053 72 78 21• 2018 Antwerpen Ommeganckstraat 35 | 03 220 66 92• 8000 Brugge Zilverstraat 43 | 050 44 10 40• 1060 Brussel Zwedenstraat 45 | 02 552 03 63• 9200 Dendermonde Dijkstraat 59 | 052 25 92 83• 9000 Gent Vrijdagmarkt 9 | 09 265 52 32• 3500 Hasselt Gouverneur Roppesingel 55 | 011 28 71 41• 8500 Kortrijk Rijselsestraat 19 | 056 24 05 36• 3000 Leuven Maria Theresiastraat 119 | 016 27 18 94• 2800 Mechelen Zakstraat 16 | 015 29 90 45• 8400 Oostende Nieuwpoortsesteenweg 98 | 059 55 60 55• 8800 Roeselare Zuidstraat 22 / 22 | 051 26 00 93• 9600 Ronse Stationsstraat 21 | 055 33 90 06• 9100 Sint-Niklaas Vermorgenstraat 9 | 03 760 04 35• 2300 Turnhout Grote Markt 48 | 014 40 03 18

Op Facebook: ABVV-jongeren - Magik? Vzw

CONTACTBONVoornaam en naam: .................................................................

Straat en nr.: .............................................................................

Postcode: ..................................................................................

Gemeente: ...............................................................................

Terugsturen naar ABVV-jongeren, Watteeustraat 10, 1000 Brussel,fax 02 289 01 89. Bestellen kan ook via www.abvvjongeren.be

Bestelt volgende gratis brochuresvan ABVV-jongeren:

Jouw studentenjob

Jeugdvakantie

Deeltijds leren

Op zak

Een praktisch handboek voor werkzoekers en carrièreplanners

Richard N. Bolles

Welke kleur heeft jouw parachute?

Nieuwe editie

Voor het uitbouwen van de ABVV-seniorenwerking als syndicalebeweging voor en door senioren.Je maakt educatieve pakketten enondersteunt de landelijke stuur-groep met seniorenvrijwilligers.

PROFIELdiploma hoger onderwijs (socialerichting), interesse in syndicaal-politieke seniorenthema’s, erva-ring met vormingswerk of sociaalcultureel verenigingswerk is eenpluspunt, je kan je terugvinden inde ABVV-doelstellingen.

Het takenpakket kan via e-mailopgevraagd worden bij de perso-neelsdienst (zie verder).

Wij biedeneen voltijds contract van onbe-paalde duur, loon volgens ABVV-barema, standplaats Brussel.

VACATUREHet VLAAMS ABVV

ZOEKT EEN:

Educatief medewerker m/v

Interesse?Stuur t.e.m. 29 maart 2013 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42,1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O, t.a.v. Stiene Van Rie, directeur via [email protected]

Blijf op de hoogte!


N° 5 15 maart 2013 5

CAMPAGNE VLAAMS ABVV EN ZIJ-KANT

Equal Pay Day opnieuw op 20 maart Vrouwen verdienen in België nog steeds minder dan mannen. Daaromorganiseren het ABVV en de socialistische vrouwenorganisatie zij-kant opwoensdag 20 maart 2013 al voor de negende keer Equal Pay Day, de dagvoor gelijk loon voor vrouwen en mannen.

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwenmoeten werken om hetzelfde loon te krijgenals mannen verdienden tijdens het voorbijejaar. Hoe groter de loonkloof, des te laterEqual Pay Day valt. Wordt de loonkloof klei-ner, dan kunnen we deze dag vroeger in hetjaar organiseren.

Hoe groot is de loonkloof?We berekenen de loonkloof op basis van debrutomaandlonen van deeltijdse en voltijdsewerknemers. Helaas moeten we dit jaar vast-

stellen dat de loonkloof, net als vorig jaar,gemiddeld 22% bedraagt. Via een eenvoudigerekensom valt Equal Pay Day in 2013 opnieuwop 20 maart 2013:•Vrouwen verdienen gemiddeld 22% minderper jaar dan mannen.

•Om te verdienen wat een man verdient in 1jaar tijd moeten vrouwen dus langer wer-ken.

•22% van 365 dagen = 80 bijkomende dagen. •Vrouwen moeten dus bijna 3 maanden lan-ger werken, namelijk tot 20 maart in 2013.

voor een betere combinatiewerk-gezinMeer zorgende vaders•Vader- en ouderschapsverlof moet beterbekend gemaakt worden bij vaders.Vaders moeten actiever gestimuleerdworden deze verloven op te nemen.

•Het vaderschapsverlof moet worden uit-gebreid van de huidige 10 dagen naar 4weken.

De uitbouw van collectieve zorgdiensten•Voor werkende ouders is een ruim en soe-pel aanbod aan kwaliteitsvolle en betaal-bare kinderopvang cruciaal, niet alleenvoor baby’s en kleuters, maar ook voorschoolgaande kinderen buiten de school-uren.

•Ook moet er een ruim aanbod zijn vanzorg en ondersteuning voor wie zorgbehoeft, want met mantelzorg alleen zaldit niet lukken.

Betere informatie over deeltijds werk ende gevolgen ervan•Deeltijdse werknemers moeten beterworden geïnformeerd over hun rechtenen over de (negatieve) gevolgen van deel-tijds werk op hun loopbaan, werkloos-heidsuitkering en latere pensioen.

Een gezinsvriendelijke arbeidsorganisatie•Ondernemingen moeten zorgen voor eengezinsvriendelijke arbeidsorganisatie, waarmannen en vrouwen ruimte krijgen om hunwerk en privéleven te combineren. Zo ver-mijden we dat werknemers verplicht wor-den deeltijds te gaan werken.

•Werkgevers moeten ook beseffen datwerknemers die hun gezin belangrijk vin-den, niet minder gemotiveerd zijn om tewerken dan andere werknemers. Werk-nemers die een goede werk-gezinbalansvinden, zijn net meer tevreden en dusgemotiveerd.

Vooral vrouwen werken deeltijds Ongeveer 44% van de vrouwen werkt deel-tijds, tegenover slechts 9% bij de mannen.Bovendien neemt 20% van de mannen zelfsgeen tien dagen vaderschapsverlof. Dezeregeling staat tegenover het moederschaps-verlof voor vrouwen dat 15 weken duurt eneen verplicht gedeelte bevat.

Daarnaast heeft een werknemer uit de privé-sector het recht om vier maanden ouder-schapsverlof te nemen. Vooral vrouwennemen dit op. In 2011 maakten mannen zo’n27% uit van wie ouderschapsverlof opnam.Slechts 10% van het voltijds en halftijdsouderschapsverlof wordt door vaders opge-nomen.

Deeltijds werk is vaak niet vrijwilligDe keuze van vooral vrouwen voor deeltijdswerk gebeurt helemaal niet zo vrijwillig alsvele mensen geloven. Slechts 12% van de

deeltijds werkende vrouwen en 8% van dedeeltijds werkende mannen willen geen vol-tijdse job.

De meeste werknemers (69%) zijn deeltijdsaan de slag omwille van persoonlijke of fami-liale redenen, omdat de nodige zorgdienstenvoor kinderen en andere afhankelijke perso-nen niet beschikbaar zijn, omdat ze geen vol-tijds werk gevonden hebben of omdat degewenste job enkel deeltijds wordt aangebo-den. Voor 52% van de deeltijds werkendevrouwen is de combinatie tussen privélevenen werk de hoofdreden om deeltijds te wer-ken. Bij mannen is dit minder dan één derde(30%).

Vrouwen worden hierbij dubbel getroffen: zenemen een groter deel van de zorg op bin-nen het gezin en worden meer tewerkge-steld in beroepen die in de richting van deel-tijds werk georganiseerd zijn, zoals de distri-butie, de schoonmaak en de diensten aanpersonen.

De loonkloof blijft gapen

Extreme housekeeping voormeer loongelijkheidDe loonkloof verkleint dus niet (meer). Eén van de belangrijkste redenen hiervoor ishet feit dat vrouwen vaker deeltijds werken dan mannen. Dat is dan ook het themavan de Equal Pay Day-campagne dit jaar.

waarom deeltijds werk of loop-baanonderbreking niet altijdeen goed idee is Verlies van loonWanneer je deeltijds werkt, hou je niet alleenop het einde van de maand minder loon over,maar dreig je ook per uur minder te verdie-nen. Onderzoek toont een loonverlies aanvan circa 3%.

Rollenpatronen worden bestendigdVrouwen besteden meer tijd aan het huis-houden en aan kinderzorg dan mannen.Mannen voeren meer betaald werk uit enbeschikken over meer vrije tijd. Mannennemen thuis nochtans meer huishoudelijketaken op wanneer ze hiervoor meer tijd heb-ben en minder tijd moeten besteden aanbezoldigd werk. Het vooruitzicht dat vrou-wen loopbaanonderbreking of deeltijds werk

zullen aannemen, zorgt ervoor dat bedrijvenminder in hun opleiding en promotie willeninvesteren en hen een lager loon geven.

Hoger armoederisico bij vrouwenDe taakverdeling waarbij de man zich con-centreert op betaald werk en de vrouw op deorganisatie van het gezinsleven, lijkt voorvele gezinnen voordelig. Dit gaat echter vaakten koste van de (financiële) onafhankelijk-heid van de vrouw. Vrouwen lopen drie keermeer risico dan mannen om in een situatievan financiële afhankelijkheid terecht tekomen. Veel vrouwen hebben het binnenhun gezin wel goed, maar zouden het alsalleenstaande veel moeilijker kunnen red-den.

Deeltijds werk = lager pensioen In België kennen we naast een loonkloof eengrote pensioenkloof van gemiddeld 23%.

4 redenen

4 beleidsaanbevelingen

FlyerOp woensdag 20 maart 2013 delen vak-bondsmilitanten van het ABVV en vrijwilli-gers van zij-kant op verschillende plaatsenin Vlaanderen en Brussel een flyer uit meteen unieke powertool: die combineert eenboormachine en een klopper tot een krach-tige symbolische mixer.

AfficheEen opvallend beeld toont onze ‘actionhero’ in een ongewone setting. ‘Extremehousekeeping’ op het scherp van de snee.

VideoclipOp Equal Pay Day 2013 lanceren we opnieuween spraakmakend filmpje: wereldkampioen

kickboxen Semmy Schilt toont mannen dathuishoudelijke taken ook stoer kunnen zijn...Hij promoot “Extreme housekeeping” voormeer loongelijkheid v/m. Bekijk het filmpjeop de site van Equal Pay Day. Hier kan je ookhet campagnemateriaal bestellen.

Sociale media•www.equalpayday.be•Twitter: #EPD2013 •Facebook: www.facebook.com/equalpaydaybelgium

Meer infoHet achtergronddossier over Equal Pay Day2013 kan je ook downloaden op www.vlaamsabvv.be

De campagnemiddelen

cam

pagn

e m

et s

teun

van

het

Inst

ituut

voo

r Gel

ijkhe

id v

an V

rouw

en e

n M

anne

n


N° 5 15 maart 20136 Belgische Transportarbeidersbond

Minister Crevits geeft BTB gelijk!

“De nieuwe bewaakte parking inWetteren is geen succes! Er die-nen bijsturingen te komen.”

In het Radio 1 programma ‘de och-tend’ van donderdag 7 maartmoest Minister Crevits toegevendat het verhoopte succes van debeveiligde parking in Wettereninderdaad achterwege blijft. Devrachtwagenparking, die viermaanden geleden gebouwd werdlangs de E40, biedt plaats aan 80vrachtwagens, maar 's nachtsstaan er doorgaans niet meer danzeven.

De bedoeling van de parking wasom truckers in alle comfort telaten rusten. Ze kunnen er ookeen hapje eten en er zijn sanitairevoorzieningen. Maar de truckersweigeren vooral om te betalenvoor de parking. “We moeten deparking herbekijken voor we er

nog invoeren”, zei minister Crevitsop Radio 1. “Ik merk zelf ook datde parking geen succes is. Wegaan nu bekijken of we iets kun-nen veranderen, want het zijn nogaltijd de private uitbaters diebeslissen.”

Na de opening van de vernieuwdebewaakte parking voor trucks inWetteren werd ze door BTB aaneen kritisch onderzoek onderwor-pen. De voornaamste kritiek wasdat de parking veel te duur is.“1,20 euro per uur met een maxi-mum van 15 euro per nacht isveel', zegt Federaal SecretarisFrank Moreels. “Dan komt je etener nog bovenop, waardoor je pernacht al snel 30 tot 40 euro kwijtbent. Dat is veel geld.”

Als je een chauffeur laat betalenvoor een parking dan dient er eenreturn voor in de plaats te komen.

Er zijn tal van mogelijkheden omde chauffeur iets terug te gevenals er dient betaald te worden omveilig te parkeren. En net op ditpunt gaat het in Wetteren volledigmis. De korting van 10% die detruckers krijgen in het restaurantis ruim onvoldoende. In anderelanden (bijvoorbeeld Duitsland)mag de chauffeur de volledigekost van de parking in minderingbrengen van zijn restaurantreke-ning. Zo gebeurt het trouwensook op de beveiligde parking Afrit26bis op het industrieterrein inHeusden-Zolder. In de shop krij-gen de truckers geen korting. Erzijn geen extra faciliteiten voor dechauffeurs zoals wifi op de par-king, een wasmachine of een apar-te ontspanningsruimte.

Tom Peeters, die voor BTB de situ-atie op de parking opvolgt: "Ookde parking zelf is onvoldoende

beveiligd. Er zijn alleen camera’sgeplaatst aan de in-en uitgang (bijde slagbomen) en aan de draai-deur waar de voetgangers dienente passeren. De parking zelf heeft(nog?) geen camera’s. Ook het feitdat iedereen de parking op en afkan lopen via de slagbomen (eenscharnierpoort was veel effectie-ver geweest) maakt het nogsteeds toegankelijk voor personendie niet op de parking staan gepar-keerd."

Ook is er geen rekening gehoudenmet de korte rust van de chauf-feur. Een uur gratis zou welkomzijn. Momenteel staat er een bord

met daarop 'eerste dertig minutengratis', maar de pauze van devrachtwagenchauffeurs duurt 45minuten.

Frank Moreels: "Voor BTB is de par-king van Wetteren momenteeleen gemiste kans. Belangrijksteconclusie is dat er op een aantalpunten bijsturingen moetenkomen, vooral over de kostprijs ende gratis parkeertijd. Hopelijkheeft de concessiehouder (Shell)dit begrepen zodat in de toekomsthet potentieel van de parking inWetteren maximaal zal gebruiktworden."

BTB militanten van alle Belgischeluchthavens overleggenOp 11 maart kwamen de BTBmilitanten uit de handling samenom overleg te plegen over desyndicale werking in hun sector,ervaringen uit te wisselen envooral een aanpak te ontwikke-len die ons moet toelaten ombasisafspraken te maken voor deganse sector, ongeacht de lucht-haven waar de handler actief is.Zowel militanten en secretaris-sen die actief zijn in Oostende,Zaventem, Liège en Charleroiwaren van de partij. Nu nog meteen beperkte groep. Afspraak isgemaakt om op een volgendevergadering een ruimere delega-tie uit te nodigen.

Na een toelichting over het pool-systeem van de dokwerkers pro-beerden we de elementen daar-uit op te pikken die we kunnen

gebruiken om poolvorming opde luchthavens uit te werken.BTB wil daar immers werk vanmaken.

Ook de BTB prioriteit om binnenhet paritair comité bindendeafspraken te maken die door allehandlers moeten gevolgd wor-den, kwam aan bod. Nu wordende werknemers immers tegenelkaar uitgespeeld en dat werk-geversspel zullen we niet mee-spelen.

Ook de BTB prioriteiten voor deverschillende luchthavens werdbesproken.

Leerrijk en vooral een goeieonderbouwing van onze syndica-le activiteiten. Wordt vervolgd.

Tevreden met de nieuwe maatregelen vanstaatsecretaris John CrombezBTB en ABVV Horval zijn tevredendat staatssecretaris voor fraudebe-strijding John Crombez de strijdtegen de sociale dumping verderopvoert. Bedrijven die schijnzelf-standigen inzetten of via interna-tionale constructies personeel uitlage loonlanden tewerkstellen, zul-len strenger gecontroleerd wor-den. “Deze praktijken moeten drin-gend aan banden worden gelegd,anders zullen er arbeidsplaatsenblijven sneuvelen” zo zegt destaatssecretaris.

Ivan Victor, BTB Voorzitter: "Ver-schillende sectoren worden getrof-fen door de sociale dumping. Bouw,schoonmaak, transport, vleesver-werking ... Het banenverlies in dezesector(en) is begonnen toen de lid-staten uit Oost-Europa toetradentot de EU en werknemers uit die lan-den in heel Europa aan de slag kon-den. Die werknemers moetenbetaald worden aan de loon-enarbeidsvoorwaarden van het landwaar ze tewerkgesteld zijn, maar ditblijft in de praktijk vaak dode letter.Via schijnzelfstandigen en hetoprichten van postbusfirma’s wor-den er constructies opgezet omgoedkope arbeidskrachten in te zet-ten. Op die manier wordt de socialedumping georganiseerd.

Frank Moreels, federaal secretaristransport en logistiek: “Daaromzijn een opvoering van de controlesen strengere maatregelen absoluutnoodzakelijk en zijn we als vak-bond(en) tevreden dat de staatsse-cretaris de strijd verder opvoert.Handhaving is belangrijk!"

Al over een paar weken zal eengroot aantal controleacties vanstart gaan. "De schade die de socia-le dumping heeft aangericht is heelgroot, maar we geloven dat we hettij kunnen keren", zegt de woord-voerster van Crombez. De inspec-tieteams werden uitgebreid. Bedrij-ven die betrapt worden riskerenzware boetes. De inspectieteams

worden zo efficiënt mogelijksamengesteld en dit jaar aange-vuld met 100 nieuwe mensen.Vorig jaar waren dat er nog 54. Omde inspecteurs van meer armslagte voorzien werd vorig jaar al eenaantal nieuwe kaderwetten goed-gekeurd, in samenwerking met desectoren zelf."

Ivan Victor: "BTB en HORVAL ABVVsteunen deze maatregelen en hopendat de regering de maatregelen vande staatssecretaris inhoudelijk enfinancieel steunt, zodat deze plan-nen geen dode letter blijven. We zul-len er ook voor ijveren om binnen hetABVV deze problematiek verder aante kaarten."


N° 5 15 maart 2013 7

STANDPUNT

Stop vlucht vooruit!In een goede maand tijd werden in één klap in België meerdan 3.000 banen bedreigd, waarvan opnieuw heel wat inonze sectoren. Luik (1.300 jobs), Crown in Hoboken (102banen), ZF Wind Power in Kontich en Lommel (135 banen),Caterpillar Gosselies (1.400) en het meest recente PlasticOmnium (122 jobs). In Vlaanderen en in Wallonië, in dezogezegd oude sectoren (staal) en in de nieuwe (windener-gie). Niets of niemand lijkt veilig.

Premier Di Rupo beloofde in de Kamer om onmiddellijkmeer werk te maken van het Europese industriële beleid.En een paar dagen later was er een overleg met EuropeesCommissievoorzitter Barroso over een versterking van hetEuropees industrieel beleid en maatregelen tegen oneerlij-ke handelspraktijken. Ik weet niet of ze het over PlasticOmnium Automotive hebben gehad die vooral voor Vaux-hall produceerde (70% van de orders), een dochteronder-neming van General Motors. Vauxhall zou van de Britseoverheid subsidies hebben gekregen op voorwaarde datook de onderdelen dan in Groot-Brittannië worden gefabri-ceerd. Onze Vlaamse minister-president reageerde dat hijteleurgesteld was dat Di Rupo het met Barosso niet hadgehad over de samenwerking met de regio's in het Euro-pees Nieuw Industrieel Beleid. Er moet echter een momentkomen dat politici zich gaan realiseren dat we geen behoef-te meer hebben aan ‘teleurstelling’ of aan ‘verontwaardi-ging’.

Evenmin hebben we er behoefte aan om te horen hoegoedbedoeld of terecht het misschien ook is aan weermaar eens een rondje Europa te doen. Een Europees indu-strieel beleid zal altijd een werk van lange adem zijn. Engezien de snelheid en de opeenvolgende dreunen weet ikniet of onze industrie die tijd heeft. Bovendien lijkt het ookeen beetje op de vlucht vooruit. Ja, Europa kan én moetdingen doen, maar ook onze federale en regionale regerin-gen kunnen meer doen voor een gunstiger industriekli-maat. Dan moet het niet gaan over de loonkosten, maarover de energiekosten, over inzetten op scholing over hetdossier arbeidersen bedienden, …

In ons sociaal systeem zijn niet alleen de regeringen aanzet, maar ook werkgevers en vakbonden. We moeten ech-ter constateren dat in ons sociaal overlegmodel het moei-lijker en moeilijker wordt om op nationaal interprofessio-neel vlak tot akkoorden te komen. Nochtans zijn zulkeakkoorden altijd de basis geweest voor sociale vernieu-wing. Op sectoraal en op bedrijfsvlak hebben we die moei-lijke verantwoordelijkheid op ons genomen en moeten wedat misschien nog meer gaan doen. Dat denk ik aan de sys-temen van tijdsparen binnen de automobiel (toen tegenonze eigen interprofessionele organisaties in) of de inleve-ring voor de Ford-arbeiders om de toekomst van de fabriekte vrijwaren (toen tegen de bediendevakbonden in). Hetpijnlijke is echter dat wij noch de werknemers daarvoorbeloond werden. Integendeel. Zo komt het ook nietbemoedigend over dat er bij de bedrijven die de grootstehoop van de innovatiesteun hebben gekregen meer jobsgeschrapt dan gecreëerd werden.

Toch is er geen andere weg, want de problemen voor onsuitschuiven is geen optie. Het meest recente voorbeeld isde piste die men blijkbaar wil onderzoeken om de deadlinevan het arbeiders- bediendestatuut te ontwijken door even-tjes de grondwet aan te passen. Men moet zich goed reali-seren dat het nu al om veel meer gaat dan de opheffing vande discriminatie arbeiders-bedienden (al zou dat volstaan).Het gaat om de modernisering van de arbeidsmarkt, hetgaat om het overleven van onze industrie.

Herwig Jorissenvoorzitter

Metaal

Studienamiddag hoofdelijke aansprakelijkheiden elektronische aanwezigheidsregistratieOp donderdag 7 maart 2013 organiseerdeABVV-Metaal een studiedag voor delegees enmilitanten die vooral werkzaam zijn op wer-ven. Recent werden door staatssecretaris JohnCrombez een aantal nieuwe maatregelen oprails gezet die de fraude op werfarbeid op eenof andere manier moeten indijken.

Staatssecretaris Crombez was zo vriendelijkom onze studienamiddag in eigen persoon inte leiden. Uit zijn inleiding bleek duidelijk datdeze maatregelen niet alleen het welzijn vande werknemers beogen. Ook in de middensvan werkgevers wordt gesmeekt naar socialerechtvaardigheid. Voor een aantal werkgeversis sociale rechtvaardigheid een voorwaardeom het hoofd nog boven water te houden.

Een andere opvallende (tegen)speler in de tot-standkoming van deze maatregelen is Europa.De Europese Commissie en haar administratiewil wel de fraude aanpakken, maar de liberaletante kijkt voortdurend over de schouders.Het vrije verkeer van goederen en diensten isalweer de toetssteen om nationale maatrege-len streng onder de loep te nemen.

En ten slotte is er de snelheid van de stropers.Bij elke fraude-deur die je via een maatregelkan dichtdoen, wordt er een ander op een kiergezet.

Vervolgens kregen we een toelichting van dhr.Kristof Salomez, stafmedewerker sociale frau-de op het kabinet van de staatssecretaris. De

nieuwe reglementering inzake de hoofdelijkeaansprakelijkheid bij de betaling van lonenkadert in een hele reeks maatregelen met alsbedoeling om de sociale fraude bij onderaan-neming in te dijken.

De toepassing van deze maatregelen beperktzich tot ‘de werken in onroerende staat’. Voor-al de bouwsector is hierbij de grootste betrok-ken partij. Maar ook onze sectoren metaal-bouw, montage en elektriciens zullen ermeeworden geconfronteerd. Kort samengevat:wanneer in een keten van opdrachtgever enverschillende onderaannemers, bij één schakeleen inbreuk op de loonbetaling wordt vastge-steld, dan verstuurt de inspectie hieromtrentaan alle schakels een kennisgeving. Vanaf datmoment heeft men 14 dagen de tijd om ordeop zaken te stellen. Zo niet, is de keten hoof-delijk aansprakelijk voor de betaling van delonen in de toekomst. Eigenlijk zit er niet veelin voor de al gedupeerde arbeider, want hetverleden wordt niet rechtgetrokken. Dat waseen veel gehoorde opmerking bij de deelne-mers.

Vervolgens schetste dhr. Benoît Van Braekel,adjunct-directeur op het kabinet van staatsse-cretaris John Crombez, de reglementeringomtrent de elektronische aanwezigheidsre-gistratie.

De elektronische aanwezigheidsregistratie opwerven kadert in dezelfde doelstelling. Hetwetgevend kader dateert van de vorige rege-

ring en werd ingeschreven in de Wet op hetWelzijn van de werknemers.

De verplichting is van toepassing op tijdelijkeen mobiele werven van minstens duizendkubieke meter, waar minstens twee aanne-mers aan het werk zijn. Op termijn kan dezeschaalgrootte worden aangepast.

Bijna iedereen die zich op de werf beweegt,moet worden geregistreerd. Enkel de aanwe-zigheid op de werf, wordt geregistreerd. Deregistratie gebeurt door middel van een elek-tronisch systeem dat beschikbaar moet zijn opde werf. De onderhandelingen met de bouw-sector over het soort registratiesysteem zijn alin een vergevorderde staat. Geen enkelemetaalsector werd tot op heden betrokken.Het zal ons benieuwen in welke mate we meteen aantal metaalsectoren voor voldongen fei-ten zullen worden geplaatst omtrent de aardvan het registratiesysteem.

Ook hier hadden de deelnemers als opmer-king dat het systeem interessant is, maar ookzwaar onderbenut wordt. Zo zou de registratieperfect kunnen worden ingezet om de presta-ties en de overuren en het tijdstip van het ver-laten van de werf te meten. Ook zou dit sys-teem het formulier C3 2 –tijdelijke werkloos-heid overbodig kunnen maken.

Heel deze elektronische aanwezigheidsregis-tratie moet intussen nog operationeel wordengemaakt via een aantal koninklijke besluiten.

Driedaagse EOR Bekaert in KortrijkOp 27, 28 februari en 1 maart vond de Europe-se Ondernemingsraad van Bekaert plaats inKortrijk. Op de agenda stonden een vormingover het Brits overlegmodel, een bezoek aande Bekaert-fabriek in Zwevegem, de voorver-gadering en het overlopen van de diverseBusiness Units samen met de directie.

Het Brits overlegmodelSean Bamford van de Britse vakbondsfede-ratie TUC kwam het Brits overlegmodel toe-lichten. De TUC, de Trades Union Congressoverkoepelt 54 onafhankelijke vakcentralesen telt zes miljoen leden. Sinds 1980 is hetledenaantal gehalveerd. De syndicalisatie-graad bedraagt slechts 16% in de privésec-tor. Voor gemiddeld één werknemer op drieworden collectieve arbeidsovereenkomstengesloten: slechts 20% in de privésector. Diebedrijfscao’s hebben betrekking op allerleilokale problemen (41%), lonen (31%), veilig-heid en gezondheid (22%) en training (7%).De cao’s zijn niet algemeen bindend en ookniet afdwingbaar op sectoraal vlak. Zemaken wel deel van het individueel arbeids-contract. Met andere woorden, een vak-bond kan de toepassing van een akkoordniet afdwingen, wel de individuele werkne-mer.

Eén vakbondscentrale op twee is lid van deLabour party. Typisch Brits is het feit dat devakcentrales gestructureerd zijn rond een vakof een opleiding, terwijl we in continentaalEuropa veeleer sectorbonden werkt. Sinds dejaren zeventig zijn heel wat vakcentrales gefu-seerd.

Stakingen en vakbondsacties zijn in het Ver-enigd Koninkrijk moeilijk en moeten wordenvoorafgegaan door een stemming onder devakbondsleden. Politieke stakingen zijn verbo-den. Wanneer werknemers staken – voor destemming – dan kan de werkgever zijn werk-nemer(s) ontslaan om zwaarwichtige redenenen de vakbond die de actie steunt kan wordenvervolgd en veroordeeld tot de betaling vaneen schadevergoeding aan de werkgever.

Het jaaroverzichtFrank Vromant, Executive Vice-President voorde regionale activiteiten in Europa, Noord-Amerika en Zuid-Azië en lid van het directieco-mité schetste de uitdagingen voor de Bekaert-fabrieken in Europa. Hij besprak ook de resul-taten voor het jaar 2012. De verkopen stegenwereldwijd met 3,6% tot 3,5 miljard euro. Deregio EMEA, waaronder Europa, is goed voorongeveer één derde van de verkopen (circaeen miljard euro). Het bedrijfsresultaat voor

eenmalige opbrengsten en kosten (de REBIT)op groepsniveau is gedaald van 281 miljoeneuro naar 118 miljoen euro. De eenmaligeopbrengsten en kosten bedragen 167 miljoeneuro en bestaan onder andere uit de herstruc-tureringskosten in het kader van de reorgani-satie van de zaagdraad in België ter waardevan 93 miljoen euro. Daardoor boekt Bekaerteen bedrijfsverlies van -49 miljoen euro tegen-over een bedrijfswinst van 289 miljoen euroeen jaar eerder. Het bedrijfsresultaat voor deregio EMEA bedraagt -11 miljoen euro in 2012tegenover +70 miljoen euro in 2011.

De grootste markten voor Bekaerts productenzijn de automobiel-, de energie- en de bouw-sector. In de automobielsector nam de vraagaf, in het bijzonder in Europa en in de vracht-wagensector door een toenemende concur-rentie en een vertraging in de vervangings-markt. De globale marktomstandigheden inde sector van de zonne-energie verslechter-den verder. De bouwsector presteerde goed.

Vervolgens kwamen de Business Units aan debeurt en werden de vragen van de leden vande Europese Ondernemingsraad beantwoord.Bart Wille, groeps-HRM en lid van het directie-comité, sloot de EOR af en bedankte de aan-wezigen voor hun constructieve opstelling.

Jonge metallo’s kwamen samen op 7 maartOp donderdag 7 maart kwam de Jongeren-commissie van ABVV-Metaal samen onder hetvoorzitterschap van Ortwin Magnus, Alge-meen Secretaris van ABVV-Metaal. Traditio-neel worden na de sociale verkiezingen dejongerenmandaten herschikt: er komen nieu-we gezichten, de +29-jarigen schuiven door inde overlegorganen, anderen verlieten defirma of werden niet herkozen. De Jongeren-commissie verwelkomde Michael, Jason,Henk, Kevin, Jordy, Jef … als nieuwe ledenvan de Jongerencommissie. Aan nieuw bloeden enthousiasme hebben we geen gebrek.

Mike De Herdt, coördinator van de VlaamseABVV-Jongeren kwam de nieuwe structuur

van de ABVV-Jongeren toelichten en presen-teerde de nieuwe campagne ‘May Day’ vande ABVV-jongeren in samenwerking met dejongsocialisten van Animo en Joetz, de jeugd-vereniging van de socialistische mutualitei-ten. May Day handelt over arbeid en gezin enwordt gelanceerd rond 1 mei. Voor de zomerplannen we ook nog een campagne ronddrugs samen met Joetz.

Ortwin Magnus gaf toelichting over de voor-bereiding van het congres van ABVV-Metaalin november 2013, de politieke actualiteit ende actiedag van 14 maart.

ABVV-Metaal houdt zijn vierjaarlijks congres

op 21 en 22 november in C-Mine in Genk. Netzoals in 2009 wensen de jongeren actief deelte nemen aan het congres en tussen tekomen met een specifieke resolutie.

ABVV-Metaal zal samen met de BTB ook devolgende jaren een jaarlijkse jongerendagorganiseren. Door het congres van ABVV-Metaal dit najaar, verschuift de jongerendagnaar het voorjaar 2014.

Ten slotte bedankte Ortwin Magnus deanciens van de jongerencommissie voor huninzet en verwezenlijkingen de afgelopenjaren en wenste hij hun veel succes in hun ver-dere syndicale loopbaan.


N° 5 15 maart 20138 DOSSIER

De financiële crisis, evenals de red-ding van de banken met de schul-denlast van de staten als gevolg,bracht de euro in gevaar. Europavoorzag zich van een arsenaal aanpolitiek-juridische instrumentenom de bevoogding over de begro-ting van de lidstaten nog te verster-ken. Bij dit arsenaal hoort het‘Europees semester’ dat een con-trole-agenda bepaalt. Aan de hand van een rapport overde groei (Annual Growth Survey)dat een aantal becijferde tabellenbevat, gaat de Raad na of iedereenzijn huiswerk gemaakt heeft zoalshet hoort. De Raad bepaalt dan dete volgen weg – en de door te voe-ren ‘hervormingen’ – om(opnieuw) binnen de lijntjes vanhet begrotingstraject te blijven. Als we die tabellen van nabij bekij-ken, ziet het er niet zo goed uit. Wekijken niet hoe het bij alle 27 lidsta-ten zit, alleen bij enkele buurlan-den uit het Noorden en het Zuiden.

Behalve Duitsland, kleurt iedereenbuiten de lijnen, sommige landengaan er zelfs serieus over. En sinds2007 is de situatie er niet op verbe-terd, wel integendeel. Alleen Duitsland doet het beterinzake werkloosheidscijfers, maardan wel ten koste van een grote

flexibiliteit. Verder doen Oostenrijken Nederland het ook niet zoslecht, in tegenstelling tot alleandere landen.

DE AANBEVELINGEN VOORBELGIËWat België aangaat moet de rege-ring dit jaar 2,8 miljard euro vindenom te voldoen aan de engagemen-ten met Europa. Om binnen hetbegrotingstraject te blijven, zou hetlopende begrotingstekort moetendalen tot 2,15% van het BBP in 2013,tot 1,1% in 2014 om uiteindelijk in2015 een evenwicht te bereiken. Toen deze cijfers opgesteld werden,waren de groeivooruitzichten niet zorooskleurig: ten hoogste 1,3% daarna0,7% per jaar. Sindsdien zijn de voor-spellingen tot 0,2% teruggevallenvoor 2013. Bovendien moest er

gezorgd worden voor een herkapita-lisatie van Dexia en moest de staats-waarborg voor 44 miljard bevestigdworden. Dit maakte de overheids-schuld nog groter, een stijging diegelukkig door een daling van deintrestvoeten gecompenseerd werd.Maar met de waarborg van 15% vanhet BBP neemt de staat een zwaarrisico in het geval Dexia bankroet zougaan.

AL BIJ AL, TOCH EEN GOEDELEERLINGVoor de rest, bleef België goed inde pas lopen. Ons land werdgevraagd:

- om de kosten die gepaard gaanmet de vergrijzing, te verminde-ren. Wat ook gebeurd is: hetoptrekken van de leeftijd waarop

je met vervroegd pensioen kangaan; het beperken van de moge-lijkheden om met brugpensioente gaan en het inperken van delandingsbanen; de nieuwe pensi-oenbonus, alleen voor wie echtlanger doorwerkt en later oppensioen gaat (ook de leeftijdspeelt mee in dit nieuwe bonus-systeem).

- om de banken te blijven herkapi-taliseren. Wat gebeurd is voorDexia.

- om het systeem van loononder-handelingen te herzien en loons-verhogingen te verminderen.Wat ook gebeurd is: een loonbe-vriezing voor twee jaar en eenaangekondigde herziening vande wet met betrekking tot de vrij-waring van het concurrentiever-mogen.

- om de indexering te herzien. Watin de marge gebeurd is door aande indexkorf te morrelen.

- om het stelsel van werkloos-heidsuitkeringen te herzien.Opdracht volbracht: de versneldeafbouw van de werkloosheidsuit-keringen en een beperking tot 3jaar van de inschakelingsuitkerin-gen voor jongeren.

- om de concurrentie te verbete-ren in de sector van de kleinhan-del en in sectoren zoals gas, elek-triciteit, post, transport. Watvoor gas en elektriciteit ookgebeurd is, ook al worden eranderzijds prijsstijgingen aange-kondigd, namelijk in Wallonië,om de groencertificaten te beta-len.

REM OF GASPEDAAL?Groeivoorspellingen die naaromlaag toe worden herzien, eenstijging van de sociale uitgaven(volledige werkloosheid, economi-sche werkloosheid), een daling vande belastinginkomsten … datstemt tot nadenken … Wat meteenverklaart waarom er in de regeringeen debat oplaait tussen de PS enzelfs de cdH die – onder druk vanhet protest in de straat – het ritmevan de besnoeiingen wat willenafremmen en de andere regerings-partijen die, met de steun van degouverneur van de Nationale Bank,zich heel strikt aan het Europesedogma willen houden.

Maar zelfs al doet ons land dit, dannog zijn we er niet uit. De Europesedoelstelling willen halen betekent,volgens Giuseppe Pagano, hoogle-raar overheidsfinanciën in Bergen,dat er tegen 2015 nog eens zo’n 12miljard nodig is. Maar was het nieteen Groei- en stabiliteitspact datons tot fors bezuinigen dwingt?Wel, voor de stabiliteit zijn weeraan voor de moeite. En de groei?Ook dat is noppes. Professor PaulDe Grauwe staat echt niet alleen inzijn kritiek.

Hoewel, het is niet helemaal zo.Het is niet nul, maar minder: den-ken we maar aan de herstructure-ringen en bedrijfssluitingen, ondermeer in sommige industriële basti-ons (zoals Arcelor, Carsid, Duferco-NLMK), in de automobielsector(eerst Opel, dan Ford), in demetaalbouw (Caterpillar) … datzegt meer dan de werkloosheids-statistieken. Zelfs Europa begintzich vragen te stellen.

2007 2008 2009 2010 2011

België 84.0 89.2 95.7 95.5 97.8Duitsland 65.2 66.8 74.5 82.5 80.5Ierland 25.0 44.5 64.9 92.2 106.4

Griekenland 107.2 112.9 129.7 148.3 170.6Spanje 36.3 40.2 53.9 61.5 69.3Frankrijk 64.2 68.2 79.2 82.3 86.0Italië 103.3 106.1 116.4 119.2 120.7

Nederland 45.3 58.5 60.8 63.1 65.5Portugal 68.4 71.7 83.2 93.5 108.1

Verenigd Koninkrijk 44.2 52.3 67.8 79.4 85.0

In veel Europese landen blijft hetprotest tegen de blinde bezuini-gingen groeien: op straat (België,Griekenland, Spanje, Portugal,Bulgarije) of in de stembus, zoalsin Italië. Toch blijft Europa dezelf-de koers varen, tegen alles in,maar kiest het wel voor een ande-re communicatie. Vlak voor de

Europese top van maart in Brus-sel, komt er namelijk een sociaalaccent bij. In een mededeling (van20 februari) geeft de Commissietoe dat het moeilijke tijden zijnvoor de burgers.

Inderdaad, de balans is rampzalig.Meer dan 120 miljoen Europese bur-

gers zitten dicht bij de armoede-grens of worden met sociale uitslui-ting bedreigd, 1 op 4 dus. Van 2008tot 2011 is het aantal kwetsbareburgers in ons land met 75.000gestegen, en bedraagt nu 2,271 mil-joen. 1 Belg op 5 dus.

26 miljoen Europese burgers wor-den door werkloosheid getroffen,wat gemiddeld genomen neer-komt op 10% van de actieve bevol-king. Maar in sommige landen,zoals Spanje en Griekenland,

bedraagt het werkloosheidsper-centage 20 tot 25% van de actievebevolking. De werkloosheid treft22,7% van de jongeren, maar inSpanje en Griekenland loopt ditzelfs op tot 50%.

Bovendien hebben 7,5 miljoenEuropese burgers van 15 tot 24jaar (of 13% van deze leeftijdscate-gorie) geen beroepsactiviteit ofvolgen ze een of andere vormingvan onderwijs. België zit netonder dit Europees gemiddelde

(12,3% in 2011).

De Commissie vraagt de EU-lidsta-ten dus om hun beleid inzake‘sociale samenhang’ te verster-ken, evenals de strijd tegen dearmoede. Met welk geld? De Commissie her-innert eraan dat er hiervoor Euro-pese fondsen zijn (die echter bijde jongste begroting ingekrom-pen werden). Meer met minder,dit is dus de raad die de Commis-sie meegeeft…

Straatprotest

Op 14 en 15 maart 2013 komt de Europese Raad, d.w.z. de staats- en regeringsleiders van de 27 EU-lid-staten, samen. Deze Europese top in Brussel, die zich moet buigen over de begrotingsput van elk land,vindt plaats in het kader van het Europees semester. Net zoals zijn 26 collega’s, moet ook Elio Di Rupo‘op het matje’ komen om uit te maken of hij de aanbevelingen van de Commissie wel heeft opgevolgden de engagementen m.b.t. het terugdringen van het begrotingstekort wel is nagekomen. Net zoalsmeerdere andere Premiers, zou ook Elio Di Rupo wel eens een bolwassing kunnen krijgen. Immers,ondanks de blinde bezuinigingen (bij ons en in andere landen), is er nog geen oplossing. Last minute genodigde: het industriebeleid. Het vertrouwen van de geldmagnaten herstellen is éénzaak, maar op die manier schep je geen werkgelegenheid. Wel integendeel, een louter financiële logicazet aan tot herstructureren, denken we maar aan ArcelorMittal en Caterpillar. Eindelijk blijkt Europahierover enige bezorgdheid te tonen.

Europese top over (diepe) begrotingsput

Sociale balans in het rood120.000.000 ARMEN

Brussel, 21 februari 2013

Sofia, Bulgarije, 10 maart 2013

© iS

tock

© iS

tock

Evolutie van de schuld in % van het BBP (jongste cijfers 2011)


N° 5 15 maart 2013 9DOSSIER

14 MARCH 2013 - BRUSSELSEUROPEAN TRADE UNION RALLY - #140313Youth

TOGETHER FOR A BETTER FUTURE: NO TO AUSTERITY! YES TO JOBS FOR YOUNG PEOPLE!

De crisis in de eurozone en de bezui-nigingsmaatregelen van de Europeseinstellingen werden als voorwendselgebruikt om in een hele reeks Euro-pese landen stelselmatig het sociaaloverleg en arbeidsrechten aan te val-len. Achter de budgettaire besparingenschuilt immers een strategie om desociale bescherming en de daaraangekoppelde overheidsuitgaven (dieaan de markt onttrokken worden) afte bouwen. Onder het mom van competitiviteiten modernisering van het arbeids-recht stelt de Europese Commissiealles in het werk om de arbeidsmarkten de arbeidstijd te flexibiliseren, hetbeschermingsniveau en de lonen van

de werknemers te verlagen en de col-lectieve onderhandelingen af tezwakken.Meer dan 330 juristen gespeciali-seerd in sociaal- en arbeidsrecht –bijna allemaal afkomstig uit academi-sche kringen – hebben een manifestondertekend om tegen die trend teprotesteren. In het manifest veroor-delen zij de maatregelen die deTrojka (Europese Commissie, Europe-se Centrale Bank, InternationaalMuntfonds) de laatste twee jaarbeslist heeft. Zo wordt in het manifest gesteld datde Trojka bepaalde lidstaten eenforse, soms radicale dereguleringvan hun arbeidsmarkt en hun socialebescherming oplegt, met als gevolg

een verzwakking van de vakbonden,meer precaire contracten, onzeker-heid, hoge werkloosheid, toegeno-men armoede en sociale onrust.In Griekenland bijvoorbeeld hebbende door de Trojka opgelegde maatre-gelen geleid tot de opschorting vande cao's en schending van socialegrondrechten (zoals het recht op eenbillijk loon, op beroepsopleiding enop betaalde vakantie voor de werk-nemers van minder dan 18 jaar). De ondertekenaars roepen de Euro-pese Unie op de sociale grondrech-ten te eerbiedigen en te bevorderen,zeker in het kader van de crisisgebon-den beleidsmaatregelen.De studie onderzoekt land per landde schendingen van het arbeids-recht, de sociale zekerheidsstel-sels, en de collectieve onderhande-lingen binnen de EU in het kadervan het nieuwe Europees Bestuur.De studie (in het Engels) kangeraadpleegd worden op de sitewww.etui.org.

Een Europa zonder fabrieken?Ford Genk, Carsid, ArcelorMittal, Duferco-NLMK, Caterpillar. Herstructureringen en sluitingen volgenelkaar in een hels tempo op. In één jaar zijn er in ons land 15.000 banen verloren gegaan. Dit banenver-lies en de economische werkloosheid zullen ongetwijfeld sporen nalaten in de begroting van de socialezekerheid, terwijl de economische vertraging zorgt voor minder belastinginkomsten, zowel BTW, ven-nootschapsbelasting als personenbelasting.

In die omstandigheden liggen debelastingcadeaus aan de multina-tionals zwaar op de maag: 118 mil-joen notionele intresten in 2012voor ArcelorMittal, 13 miljoen in2011 en 43 miljoen van 2006 tot2011 voor Caterpillar Belgium enCaterpillar Group Services. Diezelf-de onderneming kreeg van hetWaalse Gewest 22 miljoen investe-ringssteun. En zij wierf honderdenwerknemers aan met een win-win-overeenkomst, die nagenoeg volle-dig door de overheid betaaldwordt!Nochtans blijven de werkgevers,ook die van Ford, ArcelorMittal ofCaterpillar, klagen dat de loonkos-ten te hoog zijn. Sommigen verge-ten daarbij elke zin voor nuance:het zijn de bruto loonkosten enmeer bepaald de sociale en fiscalelasten die volgens hen veel te hoogzijn. Lasten waarmee zij nochtansgebruik en misbruik kunnen makenvan economische werkloosheid, dekosten van het sociale luik van her-structureringen via het brugpensi-oen kunnen drukken, tewerkstel-lingssteun (cf. win-wincontracten)ontvangen, cadeaus op zak stekendie jaarlijks oplopen tot 10 miljard,waarbij dan nog eens 5 miljard

notionele intresten geteld moetenworden.In het geval van Caterpillar kan nietgezegd worden dat de groep inslechte papieren zit. In 2011 maaktede groep 49% meer winst dan hetjaar ervoor en in 2012 boekte degroep een winst van 5,7 miljard dol-lar.Ook de Belgische zetel boekte winst:31 miljoen in 2011, een stuk meerdan in 2010. Maar het is de minstwinstgevende site van de groep, dieeen aantal vestigingen in lagelonen-landen heeft, onder andere in Chinaen Brazilië. Gosselies is ook de vesti-ging die voor Europa produceert. De drastische begrotingsbesparin-gen in alle Europese landen, de stij-gende werkloosheid, de dalendegezinsconsumptie, minder over-heidsinvesteringen in infrastructuur-werken leiden onvermijdelijk tot eenrecessie. Dat is een van de gevolgenvan het “Stabiliteits- en Groeipact”. In 2011 deed de CEO van Caterpillarde volgende vaststelling: “De VS ende eurozone voeren een restrictiefbegrotingsbeleid. Die besparingendreigen het economisch herstel tevertragen en een nieuwe recessie opgang te brengen, die op haar beurttot een buitensporige daling van de

tewerkstelling kan leiden.”We hadden het niet beter kunnenzeggen. Caterpillar Gosselies heeft ook hetnadeel dat het machines met mindervervuilende motoren van het typeTier 4 produceert, daar waar de vesti-gingen elders ter wereld motorenvan het type Tier 3 vervaardigen.Maar die laatste mogen van Europa(dat de antipollutienormen vastlegt)wel ingevoerd worden. Onbestaande sociale normen, min-der strenge milieunormen, lagelonen, het is met die wapens dat deopkomende landen concurreren.De Europese Commissaris voor Indu-strie, Antonio Tajani, begint zich stil-aan af te vragen of hij zelf niet werk-loos dreigt te worden omdat alleindustrie in Europa aan het verdwij-nen is. In verband met het gevalCaterpillar verklaarde hij dat hij – ein-delijk – de noodzaak van een indu-strieel beleid en de verdediging vanonze industrie tegen sociale enmilieudumping bij de Europese Com-missie zal aankaarten. Dat er eerst 26 miljoen mensen zon-der werk moeten vallen vooraleer ereen lichtje gaat branden, is wel eenerg zware tol die de werknemersmoeten betalen.

JURISTEN ROEPEN EUROPESE LEIDERS OP DE SOCIALE RECHTENTE RESPECTEREN

Afbouw van sociale rechtenDE ACHTERKANT VAN HET BEZUINIGINGSBELEID

Porto, Portugal, 15 september 2012

Valencia, Spanje,23 februari 2013

Milaan, Italië, 6 september 2011

Athene, Griekenland,mei 2011

Brussel, 14 maart 2013

© iS

tock

© iS

tock

© iS

tock


N° 5 15 maart 201310

STANDPUNT

We krijgen gelijkNu al vier jaar hameren we erop dat er een relanceplannodig is om uit de crisis te geraken. Een herstelbeleid datgeld vrijmaakt voor nieuwe jobs en nieuwe economischegroei. Eerst werd dat afgedaan als onzin. Het was verspil-ling, terwijl Europa moest besparen. Alleen dat zou red-ding brengen.

Maar vandaag keert het tij. Steeds meer politici, opinie-makers en analisten vinden nu dat de broeksriem veel tehard wordt aangehaald. Grote economen zoals de Nobel-prijswinnaars Stiglitz en Krugman en ook de Belgischeprofessor De Grauwe zeggen dat al langer. En laatst nogverklaarden de hoofdeconomen van verscheidene ban-ken bij ons dat we ons niet langer mogen kapot bespa-ren.

Niet dat al die lieden nu achter ons vakbondsstandpuntstaan. Verre van. Maar ze zien ook wel dat de besparings-woede geen heil brengt. Sinds 2010 verplicht Europa onstot harde soberheid. De beleidvoerders beloofden dathet op die manier vanaf 2012 beter zou gaan. Het tegen-deel is waar. Het gaat van kwaad naar erger.

Mensen met weinig kansen en kleine inkomens krijgenhet met de dag moeilijker. Ze raken aan geen fatsoenlij-ke job, ze krijgen de eindjes niet meer aan elkaargeknoopt. Mensen die er wat beter voor staan, knippenin hun bestedingen en houden hun spaarcentjes zorgvul-dig opzij, uit angst morgen hun werk te verliezen. Zoraken we er inderdaad niet uit. Dit is sociaal en econo-misch waanzinnig. Waanzinnig en uitzichtloos.

De enigen die hier beter van worden zijn de hele groteverdieners. Toplui die buitensporige bonussen opstrij-ken. De grote baas van Bayer die 2.063 euro per uur ver-dient. Per uur! En daar rekenen we zijn aandelenopties enpensioenplannen niet bij. Of aandeelhouders die ver-wend worden met hogere winstuitkeringen, ook vanbedrijven die het vorig jaar slecht deden.

Nochtans, ook daar roept onze vakbond niet langer in dewoestijn. We stellen de graaipraktijken van bankiers enbonusjagers allerhande al lang aan de kaak. En vandaagzien we dat er initiatieven worden genomen om die wan-toestanden in te dijken, zowel in ons land als op het Euro-pese niveau.

Onze vakbondsstrijd voor sociale rechtvaardigheid, vooreen beter inkomen, voor meer en betere jobs, is duszeker geen maat voor niets. We kunnen voor verande-ring zorgen. En ja, natuurlijk gaat die verandering nietver genoeg. Maar dat moet ons juist sterken in de over-tuiging dat we krachtig moeten doorgaan.

En dat doen we ook. We hebben betoogd op 21 februarien op 14 maart. Morgen zetten we onze strijd voorttegen de loonbevriezing. In de sectoren en de bedrijveneisen we het recht om vrij te onderhandelen over beterelonen en betere arbeidsvoorwaarden. We blijven daarophameren.

(11 maart 2013)

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

DIENSTENCHEQUES MOETEN HET GEWEER VAN SCHOUDER VERANDEREN

“Vraag wat meer, en zorgvoor fatsoenlijke jobs”

Er zijn lange wachtlijsten. Men vindtniet genoeg poetshulpen om aan devraag te voldoen. En wie toch iemandkrijgt riskeert die snel te verliezen, wanthet verloop is groot, veel werkneem-sters laten de job vallen. Geen wonder,het is precair en zwaar werk. Voor 9 opde 10 is het een deeltijdse opdracht,tegen een gemiddeld loon van 10,50euro bruto per uur. Kom daar maar meerond. Tegelijk krijgen kleine diensten-chequebedrijven het moeilijk. Ze staante koop of gaan failliet. Ziet de toe-komst er echt somber uit?

Werner Van Heetvelde: Laten we tocheerst en vooral de werkneemstersgeruststellen. De dienstenchequesstaan niet op verdwijnen, die jobs zijnte belangrijk. Maar we zeggen het allanger, het geweer moet van schouderveranderen. Kleine bedrijfjes houdenheel moeilijk stand omdat de winstmar-ges heel scherp zijn. Maar de grotebedrijven doen heel goede zaken, metverbluffende winsten.

Nochtans, voor hen zijn de winst-marges ook erg scherp.Werner Van Heetvelde: Ja, maar zijspelen op volume, volgens de regel datheel veel kleintjes een groot maken. Endaar nijpt het schoentje. Er wordt alleeningezet op groei. De vraag naar poets-hulpen wordt kunstmatig hoog gehou-den, tegen een veel te lage prijs. Je

hoort zelfs over studenten die diensten-cheques vragen om hun kot proper tehouden. Kwantiteit zonder kwaliteit,dat kan niet blijven voortduren.

Maar hoe keer je dat?Werner Van Heetvelde: Er moet geïn-vesteerd worden in de werkneemsters.

Er moet geld vrijgemaakt worden voorhun opleiding en begeleiding. Hunloon- en arbeidsvoorwaarden moetenverbeterd worden. Dan zullen ze hetwerk ook blijven doen. Voor de klantenzou dat een goede zaak zijn, die willendaar ook meer voor betalen.

Dienstencheques zijn dus te goedkoop?Werner Van Heetvelde: Ja, een klantbetaalt uiteindelijk maar 5 euro per uur,na de belastingaftrek. Op die manierlijkt het alsof dienstencheques een uni-verseel recht zijn voor iedereen. Maardaar moet een correcte prijs voorbetaald worden. Een meeneemmaaltijdkost makkelijk twee keer meer dan 1uur poetshulp. Dan kun je toch watmeer vragen en met dat geld zorgenvoor fatsoenlijke jobs.

150.000 poetshulpen in de dienstencheques, haast allemaal vrouwen.Bijna 900.000 klanten. Het is een bijzonder belangrijke activiteitgeworden. Maar het rommelt in de sector. ‘Dienstencheques staan opontploffen’ titelde een krant enkele weken geleden nog. Werner VanHeetvelde, de federale secretaris van de Algemene Centrale van hetABVV die zich met de dienstencheques bezighoudt, reageert.

Werner Van Heetvelde

“KWANTITEIT ZONDER KWALITEIT, DAT KAN NIET BLIJVEN VOORTDUREN”

BLIKSEMACTIES IN DE BOUWSECTOR

Bij gevaar worden werven stilgelegdDe veiligheid op bouwplaatsen krijgtspeciale aandacht. In de loop van ditjaar zal de arbeidsinspectie vier ‘blik-semacties’ uitvoeren op werven omgevaarlijke toestanden op te sporen.

Natuurlijk is dat een goede zaak. Opvier verschillende dagen zullen alle 150arbeidsinspecteurs ingeschakeld wor-den om controles uit tevoeren in de bouwsec-tor. Tijdens die bliksem-acties zullen zij zich toe-spitsen op zware inbreu-ken die tot ernstige ofzelfs dodelijk ongevallenkunnen leiden. Dat isnodig, zo verklaart deFederale Dienst voorToezicht op het Welzijnop het werk, want meerdan een kwart van alledodelijke ongevallenvalt te betreuren in debouwsector.

Werknemers die vandaken of in onbescherm-de gaten vallen of diebedolven geraken bijgraafwerkzaamheden,het zijn stuk voor stuksituaties die vaak tragi-sche gevolgen hebben.En toch komen deze

situaties maar al te vaak voor. Met debliksemacties wil de inspectie de ernsti-ge inbreuken op de veiligheid bestrij-den. En als dergelijke inbreuken wor-den vastgesteld zullen de werkzaamhe-den meteen worden stilgelegd, zomeldt de federale overheidsdienst nog.

Het initiatief is lovenswaardig, maareigenlijk zou er permanent een nauw-gezet toezicht moeten zijn. Dat kannatuurlijk niet met 150 inspecteurs. Diemoeten trouwens alle beroepssectorenin de gaten houden, niet alleen debouw. Er zijn er dus veel meer nodig.Ook Europa zegt dat er in ons land veelte weinig zijn.


N° 5 15 maart 2013 11

GEZONDHEID IN DE SCHOONMAAKSECTOR

Aandoeningen aan spieren engewrichten komen zeer geregeldvoor in de schoonmaaksector.Maar vandaag worden zij nog altijdniet erkend als beroepsziekte doorhet Fonds voor Beroepsziekten.Het brengt mee dat werkneem-sters en werknemers zelf hetbewijs moeten leveren dat hunaandoening te wijten is aan hunwerk. Velen onder hen hebbengeen andere oplossing dan te ver-anderen van beroep. Eric Neuprez,de federale secretaris van de Alge-mene Centrale van het ABVV die desector van nabij volgt vertelt onsmeer over de enquête.

De vakbondsvertegenwoordi-gers werden nauw betrokken bijde organisatie van deze enquê-te. Waarom eigenlijk?Eric Neuprez: Daar zijn verscheide-ne redenen voor. Er wordt veelgesproken over de aandoeningenaan spieren en gewrichten, maarhet blijft moeilijk om uit makenwanneer iemand daar daadwerke-lijk door getroffen wordt. Onzevakbondsafgevaardigden zullen nueen opleiding krijgen om de kwaalgoed vast te kunnen stellen. Jemoet eerst duidelijk weten wat dit

teweegbrengt voor de gezondheidvoor je in actie kunt schieten metde vakbond. Onze delegees zullendus de enquête uitvoeren bij dewerkneemsters en werknemers.Dat zal hen de praktijkervaring bij-

brengen waarmee ze aan de slagkunnen in de comités voor preven-tie en bescherming op het werk, decpbw’s. Want het belangrijkstewapen tegen spieren gewrichts-ziekten blijft voor ons nog altijd depreventie.

Waarom vinden jullie de erken-ning van deze aandoeningen alsberoepsziekte zo belangrijk? Eric Neuprez: Recent werd tendini-tis aan de bovenste ledematenerkend als een beroepsziekte. Datis een hele stap vooruit voor onzewerknemers, maar het volstaatniet. Daarom willen we nu dezeserieuze enquête. Zij moet helpenom de spieren gewrichtsziekten tedoen erkennen als beroepsziekte.Eenvoudig is dat niet, het is eenmoeilijke procedure. Trouwens, dieerkenning is maar een deel van hetverhaal. Daarna moet er gezochtworden naar de oorzaken en moeter werk gemaakt worden van pre-ventie. Dat is ons belangrijkstedoel. Bijzonder veel werknemersworden getroffen door de kwaal,dus moet je dat onderzoeken envoorkomen. Een erkenning alsberoepsziekte alleen zal de kwaalniet uit de wereld helpen. De werk-gevers moeten de zaak onder ogenzien en moeten mee zoeken naaroplossingen. Wij hopen dat deenquête hen ervan bewust zalmaken hoe groot het probleem is.

Als ze daar blijven overheen kijkenzullen ze de hele sector naar dehaaien helpen. Er woedt vandaageen hevige prijzenoorlog tussen deschoonmaakbedrijven en niemandblijft erbij stilstaan dat de werkne-mers daardoor alsmaar grotereoppervlakten moeten onderhou-den in alsmaar minder tijd. Voegdaar ook nog het generatiepact bijdie de loopbanen langer maakt enje krijgt schoonmaaksters ofschoonmakers die totaal opge-brand geraken. Dat probleembestaat nu al sinds jaren, en de cri-sis heeft de situatie alleen maarverergerd. De arbeidsvoorwaarden

gaan er stelselmatig op achteruit.

Hoe gaat de enquête concreetverlopen? Eric Neuprez: Nu gaan we eerstonze vakbondsafgevaardigden uitde schoonmaak sensibiliseren.Vanaf de maand mei zullen zij deenquête houden bij de werkne-mers van hun bedrijf. Dat gebeurtmet een vragenlijst die uitgewerktwerd door C-Dast, een organisatiedie gespecialiseerd is in de bescher-ming van de gezondheid op hetwerk. We verwachten het eindre-sultaat van de enquête tegenkomende herfst. En dan moetenwe echt vooruit geraken met dezezaak. Op dit moment kunnen onzevakbondsafgevaardigden alleenstappen ondernemen in het cpbw.Het wordt tijd dat de werkgeverszich bewust worden van hun ver-antwoordelijkheid. Zij moeten ietsondernemen om dit werk fysiekleefbaar te houden, een hele loop-baan lang.

Aandoeningen aan spieren engewrichten, waarover gaat het?We spreken ook over musculo-sce-letale aandoeningen. Zij tasten hetskelet en het spierstelsel aan enzijn te wijten aan zwaar of repeti-tief werk. Ook wanneer men telang dezelfde staande of zittendehouding moet aannemen doet dekwaal zich voor.

De Algemene Centrale van het ABVV organiseert binnenkort eengrote enquête in de schoonmaaksector. Die moet dienen om een dui-delijk beeld te krijgen van de overbelasting van spieren en gewrich-ten. Het onderzoek gebeurt zowel in de traditionele schoonmaak alsin de industriële schoonmaak en de afvalophaling. Dit is van grootbelang voor alle werknemers uit de sector, want het is de bedoelingaandoeningen aan spieren en gewrichten te doen erkennen alsberoepsziekte door het Fonds voor Beroepsziekten. Tegelijk moethet de sector aansporen om meer te doen aan de preventie van dezekwalen.

“EEN ERKENNING ALS BEROEPSZIEKTE ALLEEN ZAL DE KWAAL NIET UIT DE WERELD HELPEN.

DE WERKGEVERS MOETEN DE ZAAK ONDER OGEN ZIENEN MOETEN MEE ZOEKEN NAAR OPLOSSINGEN.”

Een enquête over spier-en gewrichtsziekten

Eric Neuprez, federaal secretaris van deAlgemene Centrale van het ABVV.

Lonen vanaf 1 maart 2013Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die in maart een aanpassing van de lonen kenden. Meer gedetailleerdeinformatie vind je op www.accg.be, via QR Code, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

Kalksteengroeven en kalkovens

Cementfabrieken *

Petroleum *

CEO Bayer – 2063 € /uur

*De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.


N° 5 15 maart 201312 Bedienden - technici - Kaderleden

HARMONISERING STATUTEN ARBEIDERS/BEDIENDEN

BBTK-oplossingen gedragen door de werknemersDe oplossingen die de BBTKvoorstelt om de verschillentussen arbeiders en bedien-den weg te werken, kunnenrekenen op een grote steunbij de werknemers, bedien-den én arbeiders. Dat blijktuit een peiling die we heb-ben laten uitvoeren doorhet gespecialiseerd bureauiVox in het kader van onzecampagne “Goed Contract”.Werknemers blijken ookduidelijk van mening te ver-schillen met hun werkge-vers.

De stem van de werknemersHet is niet gebruikelijk voor eenvakbond om opiniepeilingen telaten uitvoeren. De reden ligtvoor de hand. Als vakbond staanwe immers niet ‘boven’ de werk-nemers, maar staan we er mid-den in. Onze secretarissen, mili-tanten én juridische dienstenontmoeten dagelijks werkne-mers en wisselen ervaringen engedachten uit. Ook onze besluit-vorming en standpuntbepalingverlopen zo. Onze ‘achterban’,dat zijn onze leden.

Al te vaak wordt hieraan voorbijgegaan. Zo worden vakbondenmet de regelmaat van de klokverweten om ‘wereldvreemd’ tezijn en de voeling met ‘de basis’te hebben verloren. In het dos-sier arbeiders en bediendenlaten bepaalde journalisten enopiniemakers niet na om tebenadrukken dat het standpuntvan de bediendecentrale enkelingegeven zou zijn uit eigenbe-lang, wat niets te maken zouhebben met de belangen van debedienden én de arbeiders.

De harmonisering van de statu-ten zal enorme gevolgen hebbenvoor de meer dan 3 miljoen (!)betrokken werknemers. Tijd dusom de puntjes op de i te zetten.De oplossingen die wij uitdragenkunnen rekenen op een voldoen-de groot draagvlak. Dat is vanessentieel belang voor het wel-slagen van een eventueelakkoord of beslissing. Daaromheeft de BBTK een peiling latenuitvoeren door het gespeciali-seerde onderzoeksbureau iVoxbij 1.050 arbeiders en bediendenuit de privésectoren rond dezeproblematiek. Zij vroegen ookde mening van 350 werkgevers.

De onderhandelingen rond hetonderwerp zijn op dit ogenblikbezig. De standpunten die hetABVV verdedigt zijn niet meer ofminder dan een correcte verta-ling van de legitieme verzuchtin-gen van het overgrote deel vande werknemers in dit land. Zeverdienen beter dan droogwegvan tafel te worden geveegd.

Gelijkheid bij ontslagOpmerkelijk element dat naar voor komt in de peiling is dat iedereenhet principieel eens is over het principe dat ‘arbeiders en bediendendezelfde rechten zouden moeten hebben.’ 91% van de werknemersonderschrijft deze stelling, maar ook 83% van de werkgevers kan zichhierin vinden.

Ook wat betreft de opzegtermijn stellen 87% van de werknemers,samen met driekwart (74%) van de werkgevers, vast dat ‘de opzegter-mijnen van arbeiders bij ontslag even lang moeten zijn.’ Zelfs 69% vande ondervraagde werkgevers kunnen zich er nog in vinden dat ‘bij degelijkschakeling van de statuten tussen arbeiders en bedienden zowelarbeiders als bedienden geen nadeel ondervinden.’

Het werkgeversschoentje begint te wringen als het concreet wordt. Alsexpliciet ‘de huidige opzegtermijn van de bedienden als referentievoor de gelijke opzegtermijn voor iedereen’ naar voren geschovenwordt gaat nog slechts 26% van de werkgevers akkoord. Bij arbeidersgaat het om 71%, terwijl dat bij bedienden op 77% ligt.

Dat vakbonden de mening van de werknemers vertolken is dus duide-lijk net zoals de vertegenwoordigers van de werkgevers de mening vandeze laatste. Daarom ook dat dit wederzijds mandaat de onderhande-lingen zo moeilijk maakt.

Willekeurig ontslag95% van de arbeiders en bedienden gaat akkoord met de stelling dat‘alle werknemers moeten beschermd zijn tegen willekeurig ontslag’.68% van de werkgevers is het eens met deze stelling.

Een vorm van bescherming tegen willekeurig ontslag komt dus naar

boven als een breed gesteunde stelling. Zeker bij werknemers, maarook bij werkgevers. De BBTK stelt dan ook voor om de rechten diearbeiders nu op dat vlak genieten ook naar bedienden uit te breiden.

Brug naar nieuw werkWerknemers kunnen zich scharen achter een door de werkgever aan tebieden opleiding na ontslag. 64% van de arbeiders/ bedienden vindtdat de werkgever een opleiding moet aanbieden wanneer de werkne-mer ontslagen wordt. Hoe ouder de werknemer, hoe meer hij of zijnwenst een opleiding te krijgen als onderdeel van het ontslag.

Bij werkgevers is dat slechts 14%. Dat staat in tegenstelling tot hetgangbare ‘moderne’ discours in werkgeverskringen dat ontslag eenmoment moet zijn waarop je doorstapt naar een volgende job. Als heterop aankomt deze opleiding concreet aan ontslagen werknemers aante bieden, haken werkgevers schijnbaar af.

De BBTK zet altijd zijn schouders onder extra opleidingsrechten voorwerknemers, ook bij ontslag. Maar dit mag niet ten koste gaan van deontslagvergoeding van de betrokkenen.

En meer…Ook andere thema’s kwamen aan bod. Zo bleek bij de carensdag dateen grote meerderheid van de werknemers (83%) achter de afschaf-fing staat. Slechts 32% van de werkgevers is het met deze stelling eens.Ook hier weer het bewijs dat de onderhandelingen tussen de vertegen-woordigers van werkgevers en werknemers moeilijk zijn.

Rond de anciënniteitsverloning, geen wettelijk onderdeel van hetbediendestatuut maar er in de praktijk wel een aspect van, blijkt ersprake te zijn van een opmerkelijk sterke steun. 90% van de arbeidersen bedienden vinden het ‘logisch dat werknemers met meer anciënni-teit ook meer verdienen’. 68% van de werkgevers gaat akkoord metdeze stelling, wat in tegenspraak lijkt te staan met het discours datwerkgeversorganisaties hierover hanteren.

De anciënniteitsverloning wordt ook vaak aangehaald door diegenendie op de arbeidsmarkt gewag maken van een ‘generatiekloof’. Uitonze resultaten blijkt dat onjuist te zijn. 86% arbeiders en bediendentussen 18-34 steunt dit stelsel, tegenover 93% in groep 35-49 en 92%in de groep van 50-plussers. We bevestigen daarmee de resultaten vaneen peiling van het CGKR uitgevoerd door IPSOS (Te Jong? Te oud?).

Geen verrassingDe standpunten van de werknemers zijn bekend, onze vertaling vandie standpunten liggen op de onderhandelingstafel. Meer dan 3 mil-joen arbeiders en bedienden zijn betrokken partij in de problematiekvan de harmonisering arbeiders en bedienden. Een goed contract vooriedereen, op alle niveaus, dat is waar we voor gaan!


N° 5 15 maart 201316

De onderhandelingen tussen vakbonden,werkgevers en regering zijn verleden weekgestart. Ze hebben zichzelf tot eind dezemaand gegeven om een akkoord te berei-ken. En dat onder druk van de deadlineopgelegd door het grondwettelijk hof. Eengrondwettelijk hof dat, wat de timingbetreft, zichzelf in de plaats stelt van de wet-gever… Dit wordt een zeer moeilijkeopdracht. Onze ABVV-onderhandelaars heb-ben een duidelijk mandaat meegekregen.Zij hebben onze volledige steun!

Onze prioriteit blijft het bepalen van een glo-baal kader voor het wegwerken van alle ver-schillen, ook al weten wij natuurlijk dat hetgrondwettelijk hof het heeft over het weg-werken van de discriminaties wat betreft decarensdagen en de opzegtermijnen.

Dat deze 2 punten prioritair worden aange-pakt is dan ook niet meer dan logisch. Decarensdag is de 1ste dag ziekte die nietwordt betaald of waarvoor geen ziekte-uit-kering is voorzien voor arbeiders. Men magniet uit het oog verliezen dat deze ookbestaat voor bedienden tijdens de proefperi-ode of met een tijdelijk contract van minderdan 3 maanden.

Deze regel dateert uit een tijd dat de wetge-ver, op aangeven van de werkgevers, ervanuitging dat werknemers zich op maandag

ziek meldden omdat ze op zondag te diep inhet glas hadden gekeken. Deze gedachte-gang is mensonterend en moet snel wordenweggewerkt in de wetgeving.

De verschillen in de wettelijke opzegtermij-nen tussen arbeiders en bedienden zijngroot zodat het wegwerken ervan niet ineen keer kan. Tenzij men kiest voor een har-monisering ‘naar beneden’ toe, waarbij debedienden zouden terugvallen op de opzeg-termijn van de arbeiders. Voor ons eenonaanvaardbare piste. Er zal dus een over-gangsperiode nodig zijn voor het wegwer-ken van de verschillen als we willen dat deharmonisering ons brengt tot een beterebescherming voor allen.

Een tiental jaren lijkt ons redelijk zodatiedereen zich kan aanpassen, werknemersén werkgevers, al mag dat ook korter. Maarhoe sneller het eindobjectief wordt bereikt,hoe slechter het resultaat zal zijn voor debedienden en hoe kleiner de vooruitgangvan de arbeiders.

Dat is niet wat wij willen.

Het eindobjectief moet 3 maanden per 5jaar anciënniteit zijn voor iedereen ondereen bepaald loonplafond. Terzelfdertijd enover dezelfde overgangsperiode kan datloonplafond –waarboven de bedienden nu

een opzegtermijn van 1 maand per jaaranciënniteit krijgen– opgetrokken worden(naar het reële gemiddelde brutoloon).Deze zou dan gaan gelden voor alle werkne-mers.

En het blijft essentieel dat de ontslagkostten laste is van de werkgevers. Het arbeids-recht is beschermend en moet dit blijven.De werknemer staat namelijk in een onder-geschikte positie ten aanzien van de werkge-ver. Het ontslag is een eenzijdige daad vande werkgever, het is dan ook aan hem om dekost ervan te dragen.

De werkgevers hebben ondertussen de latheel laag gelegd: zij willen een wettelijkeopzegtermijn van een week tijdens het eer-ste jaar tot een paar maanden na 20 jaaranciënniteit. En dat verder in te vullen persector. Hun voorstel biedt geen enkelezekerheid aan de huidige of toekomstigewerknemers en zou een serieuze socialeachteruitgang betekenen. Nogmaals: geenbasis voor ernstige onderhandelingen.

En ten slotte wensen zij een groot deel vande ontslagkost af te wentelen op degemeenschap. Ten laatste male: geen basisvoor onderhandelingen. Op een momentdat de regering bij een begrotingscontrole 3miljard euro moet vinden kan er geen spra-ke van zijn om de kosten van ontslag door

de gemeenschap te laten dragen. De werk-nemers en de uitkeringsgerechtigden heb-ben de crisis, waar ze geen schuld aan heb-ben, al genoeg betaald.

Bij een programmatie willen we ook deopheffing van de andere verschillen uitge-werkt zien (jaarlijkse vakantie, gegaran-deerd loon…).

De komende weken zullen dus beslissendzijn voor bedienden én arbeiders in dit land.De bedienden maken hier nu 55% van allewerknemers in de private sector uit. Wijgaan ervan uit dat de onderhandelaars ende besluitvormers dit ook weten.

Indien dat niet het geval zou zijn, en dat zalbegin april duidelijk worden, hebben wijalvast al een actieplan klaar, inclusief stakin-gen, om de legitieme rechten van debedienden en de arbeiders te verdedigen.Dit actieplan zal voor en samen met allewerknemers gevoerd worden, de collega’svan LBC en CNE, de bediendebonden vanhet ACV, inbegrepen.

STANDPUNT

ONDERHANDELINGEN OVER HARMONISERING ARBEIDERS EN BEDIENDEN GESTART

ABVV start onderhandelingen met duidelijk mandaat

Bedienden - technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter


N° 5 15 maart 2013 13

SECTOR TEXTIEL

Textiel - kleding - diamant

Verlenging van de brugpensioenakkoorden

Het is al lang duidelijk dat er geeninterprofessioneel akkoord 2013 –2014 komt. De regering heeftbeslist dat er een loonstop zal wor-den opgelegd voor de komende 2jaar. Alleen de indexering en debaremieke verhoging van de lonenworden toegestaan.

Het ABVV verzet zich tegen dedoor de regering opgelegde loon-stop. Er is immers in een dergelijkecontext geen sprake meer van vrijeonderhandelingen in de sectoren.En de regering legt een vergelijk-bare matiging niet op aan de zelf-standigen, vrije beroepen, mana-gers en de inkomens uit vermogenen onroerend goed.

Er is vandaag ook nog geen duide-lijkheid over het wegwerken vande discriminaties tussen het arbei-ders- en bediendenstatuut. Alvast2 discriminaties, de opzegtermij-nen en de carensdag, moeten dooreen uitspraak van het Grondwette-lijk Hof worden weggewerkt tegenuiterlijk 8 juli dit jaar. De onderhan-delingen tussen regering, werkge-vers en vakbonden (Groep van 10)over het wegwerken van die discri-minaties zijn begonnen. De rege-ring verlangt dat er een akkoorduit de bus komt eind maart 2013.Maar dat soort deadlines laat zichnogal eens overschrijden.

De werkgeversfederaties willen deonderhandelingen in de sectorenniet opstarten zolang er geen dui-delijkheid is over de kostprijs vande gelijkschakeling van het arbei-ders- bediendenstatuut. Daardoordreigen de onderhandelingen inde sectoren voor een nieuwakkoord 2013 – 2014 ernstige ver-traging op te lopen.

Het ABVV heeft samen met deandere vakbonden gevraagd omde akkoorden in de sector textieldie afliepen op 31 december 2012tijdelijk te verlengen. De textiel-werkgeversfederatie Fedustriaheeft hier mee ingestemd. De col-lectieve arbeidsovereenkomstenwerden door de sociale partnersgetekend in het paritair comitéTextiel van 4 maart 2013. Dit is eenbelangrijke doorbraak voor ons,want in het verleden heeft Fedus-tria zich nooit willen inschrijven ineen tijdelijke verlenging van deaflopende akkoorden.

Deze doorbraak is belangrijkomdat nu een aantal brugpensi-oenregelingen (stelsels van werk-loosheid met een bedrijfstoeslag)verlengd worden met 6 maanden (tot 30 juni 2013).

Dit heeft betrekking op de volgen-de stelsels in de sector textiel:

•brugpensioen op 56 jaar met eenloopbaan van 40 jaar;

•brugpensioen op 58 jaar voor delange loopbanen (38 jaar voor demannen en 35 jaar voor de vrou-wen) en voor de zware beroepen(loopbaan van 35 jaar);

•brugpensioen op 60 jaar (35 jaarloopbaan voor de mannen en 28jaar voor de vrouwen).

De brugpensioenstelsels op 56 jaarna 20 jaar nachtarbeid en op 58jaar voor werknemers met ernsti-ge lichamelijke problemen kunnennog niet worden verlengd. Hier-over moet eerst een akkoordgesloten worden in de NationaleArbeidsraad. Van zodra dezeakkoorden in de NationaleArbeidsraad worden getekend,kunnen ze ook tot 30 juni 2013 ver-lengd worden in de sector textiel.

Naast de verlenging van de brug-pensioenstelsels werden in hetparitair comité Textiel van 4 maartook alle andere akkoorden meteen tijdelijk karakter voor min-stens 6 maanden verlengd. Ditheeft onder meer betrekking opde uitbreidingen tijdskrediet inonze sectoren en de verlengingvan de tewerkstellingsverbintenis-sen.

Ondertussen bereiden we ons ver-der voor op de onderhandelingenvoor het sectoraal akkoord 2013 –2014. De vakgroep textiel heeft deeisenbundel voor het komendoverleg opgesteld. We zijn er ookin geslaagd om een gemeenschap-pelijk eisenbundel op te stellenmet de 2 andere vakbonden. Op21 maart zullen we deze gemeen-schappelijke eisenbundel in hetparitair comité Textiel inleiden en

toelichten. Wat ons betreft kun-nen de sectorale onderhandelin-gen dan daadwerkelijk opgestartworden. We komen hier op terugin de volgende editie van De Nieu-we Werker.

Maar de werkgevers zullen hoogst-waarschijnlijk willen wachten toter zekerheid is over (de kostprijsvan) de toenadering tussen hetarbeiders- bediendenstatuut. Deuitdaging is om voor het einde vande maand juni 2013 tot een secto-raal akkoord te komen. Dan kun-nen alle brugpensioenstelsels zon-

der hapering naadloos verlengdworden tot minstens eind 2014.

ConfectieIn de sector confectie hebben wetrouwens ook de verlenginggevraagd van de brugpensioen-stelsels. Om schimmige en onbe-grijpelijke redenen heeft de werk-geversfederatie Creamoda dezedoor ons gevraagde verlengingnog steeds niet toegezegd. Datgetuigt niet van een groot respectvoor de werknemers die een langecarrière in de confectiesector heb-ben afgelegd.

Alle brugpensioenakkoorden (stelsels van werkloosheid met eenbedrijfstoeslag) in de sector textiel liepen af op 31 december 2012.Dat is trouwens ook het geval met alle afspraken die een tijdelijkkarakter hebben. Deze akkoorden worden normaal verlengd in hetkader van de sectorale onderhandelingen 2013 – 2014. De sectoraleonderhandelingen kunnen in principe pas opstarten na het inter-professioneel akkoord. Dit interprofessioneel akkoord legt hetkader vast waar we in de onderhandelingen in de sectoren rekeningmoeten mee houden.

Loongroep functie loon Dubbele nachtploegploeg

+8,41% +31,60%

>DIAMANTSECTOR

Protocolakkoord over de eindeloopbaanOp 28 februari 2013 werd in de diamantsector een protocolakkoordondertekend met betrekking tot de eindeloopbaan. Dit akkoord voor-ziet dat het brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar loopbaan wordt ver-lengd tot 31 december 2015. Het brugpensioen op 58 jaar was al ver-lengd tot 31 december 2013 en maakt dus geen deel uit van ditakkoord.

Het protocolakkoord omvat ook afspraken om voor de periode 2013tot en met 2015 langer werken aan te moedigen. Dit akkoord voorzietin een recht op 2 tot 4 bijkomende verlofdagen per jaar naargelang hetaantal effectief gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar.

Het percentage van het aanvullend sectoraal pensioen voor +56-jari-gen wordt verhoogd van 2% naar 8%. De impact van deze nieuwe rech-ten zal vóór eind juni 2014 geëvalueerd worden, zowel inzake heteffect op de tewerkstelling in de sector diamant, als op de financieringvan het sociaal fonds.

De collectieve arbeidsovereenkomsten die dit protocolakkoord moe-ten uitvoeren worden op 16 april 2013 ondertekend in het paritaircomité.

IndexaanpassingDoor een indexaanpassing verhogen de lonen in bepaalde sectoren. Hierna een overzicht:

Confectie

Vanaf 1 april 2013 verhogen delonen in de confectiesector met0,72%. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Aanvangsloon €10,5956Loongroep 1 €10,6236Loongroep 1 bis €10,6379Loongroep 2 €10,7433Loongroep 3 €10,9617Loongroep 4 €11,2980Loongroep 5 €11,7620Loongroep 6 €11,9743Loongroep 7 €12,5039Loongroep 8 €12,7729Loongroep 9 €13,0482 Loongroep 10 €13,7822Loongroep 11 €14,6284

Confectie - Toelevering

In de sector van de toelevering ver-hogen de lonen eveneens met0,72% vanaf 1 april 2013.

Loongroep 1 €11,0652Loongroep 2 €11,2437Loongroep 3 €11,6075Loongroep 4 €12,1718Loongroep 5 €12,9643Loongroep 6 €14,0237Loongroep 7 €15,4062

Vlasbereiding

Vanaf 4 maart 2013 stijgen de lonen in de vlassector met 0,0372 euro. Ditzijn de nieuwe barema’s:

1 Basisloon

2 basisloon+2%

Zwingelen korte vezel/kloddenZwingelen strovlasBedienen vernaal dings -machine/ ligne feutreBedienen balenpers

Bedienenhekelmachine/operatorBedienen kaarden/brekerkaarderBedienen uitrekbank/uit-rekbanken kleurmenge-lingBedienen bobijnmolenshalf automatischBedienen kammachineAanvoeren balen aan dehekelmachineBedienen spilbankenBedienen bobijnmolensmanueel

€12,0569

€12,2980

€13,0709

€13,3323

€15,8669

€16,1842

Loongroep functie loon Dubbele nachtploegploeg

+8,41% +31,60%

3 basisloon+3%

4 basisloon+10%

5 basisloon+15%

6 basisloon+20%

€12,4186

€13,2626

€13,8654

€14,4683

€13,4630

€14,3780

€15,0315

€15,6851

€16,3429

€17,4536

€18,2469

€19,0403

Bedienen menginstallatiesBedienen effilocheuseBedienen bobijnmolensautomatischBesturen heftruckDrogen aanvoerbobijnenBedienen open-endBedienen vernaaldingsma-chine (procesverantw.)

Magazijnier DroogspinNatspin

Regelen machines/mecha-nicienAlgemeen elektrischonderhoudAlgemeen mechanischonderhoud

Meestergast (leidinggevend)


N° 5 15 maart 201314

BTB en ABVV Horval tevreden met de nieuwemaatregelen van staatsecretaris John CrombezDe socialistische transportvak-bond (BTB) en de centrale ver-antwoordelijk voor de voedings-sector (Horval) van het ABVV,zijn tevreden dat staatssecreta-ris voor fraudebestrijding JohnCrombez de strijd tegen de soci-ale dumping verder opvoert.

Bedrijven die schijnzelfstandigeninzetten of via internationale con-structies personeel uit lageloonlan-den tewerkstellen, zullen strengergecontroleerd worden. “Deze prak-tijken moeten dringend aan ban-den worden gelegd, anders zullen

er arbeidsplaatsen blijven sneuve-len.”

“Het banenverlies in onzesector(en) is begonnen toen de lid-staten uit Oost-Europa toetradentot de EU en werknemers uit dielanden in heel Europa aan de slagkonden.” Volgens de detacherings-richtlijn zouden die werknemersmoeten worden betaald aan deloon- en arbeidsvoorwaarden vanhet land van tewerkstelling maardit blijft in de praktijk vaak eendode letter. Via schijnzelfstandigenen het oprichten van postbusfir-

ma’s worden er constructies opge-zet om goedkope arbeidskrachtenin te zetten. Op die manier wordtde sociale dumping georganiseerd.“Daarom zijn een opvoering van decontroles en strengere maatrege-len absoluut noodzakelijk en zijnwe als vakbond(en) tevreden datde staatssecretaris de strijd verderopvoert.”

Al over een paar weken zal eengroot aantal controleacties vanstart gaan. "De schade die de socia-le dumping heeft aangericht is heelgroot, maar we geloven dat we het

tij kunnen keren", zegt de woord-voerster van Crombez. De inspec-tieteams werden uitgebreid.Bedrijven die betrapt worden, ris-keren zware boetes.

De inspectieteams worden zo effi-ciënt mogelijk samengesteld en ditjaar aangevuld met 100 nieuwemensen. Vorig jaar waren dat ernog 54. Om de inspecteurs vanmeer armslag te voorzien, werdvorig jaar al een aantal nieuwekaderwetten goedgekeurd insamenwerking met de sectorenzelf.

BTB en ABVV Horval steunen dezemaatregelen en hopen dat de rege-ring de maatregelen van de Staats-secretaris inhoudelijk en financieelsteunt, zodat deze plannen geendode letter blijven.

Contact BTB: Frank Moreels, federaalsecretaris 0475 24 38 96 |[email protected] ABVV Horval (NL): Alain Detemmerman, co-voorzitter 0478 62 03 11 | [email protected]

ABVV HORVAL nam op 28 februa-ri deel aan een conferentie voorde suikerindustrie, georgani-seerd door EFFAT (Europese vak-bondsfederatie voor de voe-dingssector, landbouw en toeris-me) en door CEFS (EuropeesComité van Suikerfabrikanten). Maart 2013 is de beslissendemaand voor de Europese suiker-fabrieken. Deze maand wordt opEuropees niveau beslist of hethuidig Europees quotasysteemverlengd wordt tot 2020 ofabrupt afloopt in september2015.

Dit herinnert ons aan de dramati-sche gevolgen van de suikerhervor-ming van 2006, waarbij meer dan100.000 banen verloren gingen. Devakbonden en werkgevers van deEuropese suikersector deden daar-om een gezamenlijke en krachtigeoproep aan de Europese wetgevers(Parlement en Raad) en de Europe-se Commissie om het quotasys-teem te handhaven tot 2020.

De geschiedenis van het Euro-pees suikerbeleid smaakt voorsommigen bitter, voor anderenzoet …Tot 2006 schermde de EU haar sui-kermarkt af door het hanteren vanverschillende protectionistischemaatregelen. Een quotasysteembeperkte de suikerproductie inEuropa. Dit leverde een vastemarktprijs voor de Europese suiker-producenten op die drie keer zohoog was als de wereldmarktprijs.Terwijl de EU hoge invoertarievenoplegde voor de suikerproducen-ten buiten de Europese grenzen,gaf ze subsidies voor het exporte-ren van de Europese suiker. Dezemaatregelen konden in het nadeelzijn van de suikerproducenten uitde ontwikkelingslanden en kondende wereldmarkt gedestabiliseerdhebben. Om zich te ontdoen vande Europese suikeroverschotten,hanteerde de EU een dumpingpoli-tiek op de wereldmarkt. De EU voorzag een uitzonderingvoor de landen in Afrika, het Cari-bisch gebied en de Stille Oceaan(ACP-landen) en de minst ontwik-

kelde landen (MOL-landen). Dezegroep ontwikkelingslanden moe-ten geen hoge invoertarieven beta-len voor een vastgelegde hoeveel-heid suiker en krijgen dezelfdehoge garantieprijs voor hun suikerdie voorzien wordt voor de Europe-se suikerproducenten.

De suikerhervorming in 2006leidde tot sluitingen van raffina-derijen en massaal banenverliesIn 2006 werd de EU door de WHO(de Wereldhandelsorganisatie)gedwongen te stoppen met hetgaranderen van een vaste aankoop-prijs voor suiker. Dit leidde onmid-dellijk tot een drastische verminde-ring van de Europese suikerproduc-tie. Hierdoor is de EU veranderdvan een netto-exporteur in eennetto-importeur. Door de suikerhervorming in2006 gingen 22.012 directebanen en 110.000 indirecte banenverloren. Tussen 2000 en 2010daalde de Belgische werkgele-genheid in de sector ‘vervaardi-ging met suiker’ met 27,6%. België telt momenteel nog tweegroepen suikerfabrikanten: deGroep Tiense suikerraffinaderij ende groep Iscal Sugar.

Welke toekomst voor de Belgi-sche en Europese suikerindu-strie? Einde van quota’s in 2015of in 2020?Wat zal de toekomst brengen voorde Belgische en Europese suikerin-dustrie wanneer het quotasysteemniet verlengd wordt tot 2020?De liberalisering van de suiker-markt zal leiden tot een grotereconcurrentie tussen de fabrikantenuit het Noorden en die van het Zui-den. De bedrijven zullen hierop rea-geren door te kiezen voor nogmeer globalisering. De prijs van sui-ker zal naar beneden wordengedrukt. Het quotasysteem heeft er de laat-ste jaren daarentegen juist voorgezorgd dat de EU minder last hadvan de turbulentie op de wereldsui-kermarkt. Het systeem garandeertinkomenszekerheid aan de suiker-boeren, een stabiele prijs voor deconsumenten en werkzekerheid.

Zonder suikerquota in de EuropeseUnie dreigen de ACP- en MOL-lan-den uit de wereldmarkt wegge-drukt te worden door grote suiker-producenten als Brazilië en Thai-land. Een geleidelijke afbouw vande gegarandeerde afzet tegenvaste prijzen, is voor deze landenbeter dan een abrupt einde in 2015.Een verlenging van het quotasys-teem moet deze landen de nodigetijd geven om zich concurrentieel tewapenen en te innoveren. Er wasmaar één grote winnaar van deEuropese suikerhervorming van2006 en dat was de suikerverwer-kende industrie: Coca-Cola, Nestlé … De suiker die zij in hunproducten verwerken, is een stukgoedkoper geworden. Maargarandeerde deze overwinningextra werkplaatsen in de vestigin-gen van deze multinationals? Wijzijn overtuigd van het tegendeel …

Lessen trekken uit de hervormingvan 2006Ook de Europese suikermarkt heefttijd nodig om zich aan te passenaan de gevolgen van het einde vanhet quotasysteem en vermoedelijkzullen nieuwe herstructureringenvolgen. Hoogstwaarschijnlijk zullenproductieprocessen aangepastworden. Als vakbond moeten wij

anticiperen op de sociale na -schok.De Europese suikerindustrie dientde nodige lessen te trekken uit desuikerhervorming van 2006. Auto-matisering van het productieprocesvergt meer polyvalentie van de ope-ratoren, wat tot meer stress leidt opde werkvloer en thuis. Het aantalzieken en arbeidsongevallen in desuikersector schoot de hoogte in.De directies schatten de gevolgenvan deze verhoging van stress ophet werk niet goed in. De nodigelessen dienen getrokken te wor-den. Afwezigen worden niet tijde-lijk vervangen en hierdoor vergrootde werkdruk en stress voor de col-lega’s die wel nog aan het werkzijn. Psychosociale effecten engezondheidsklachten zijn ookzichtbaar bij de ontslagenen. Loop-baanbegeleiding en anticipatie opde sociale naschok zijn een must bijherstructureringen! Daarnaast moet de sector drin-gend investeren in professionelevorming en een sectorplan ofbedrijfsplannen voor de ouderewerknemers opstellen. De meer-derheid van de werknemers, insommige gevallen is dat tot tachtigprocent, zijn ouder dan veertigjaar. De ouderen vragen door deverhoogde werkdruk en stress om

aangepast werk, maar de bedrijvenzijn hierop niet voorzien. Door te investeren in jongeren enhun opleiding, kunnen ouderewerknemers op brugpensioen ver-trekken indien ze dit willen. Boven-dien hebben de suikerraffinaderij-en het heel moeilijk om jongewerknemers te vinden. En als zeeenmaal geïnteresseerd zijn, die-nen ze nog te worden opgeleid.Het specifieke productieproces inde suikerraffinaderijen, twee cam-pagnes, heeft tot gevolg dat jonge-ren een zeer lange opleidingsperio-de moeten doorlopen. Bedrijven zijn ook terughoudendom een meterschap- of peterschap-project uit te voeren. Ervaren oude-re werkkrachten die jongerenbegeleiden en opleiden, kosten inde ogen van de ondernemer extrageld want het schaadt de producti-viteit van de oudere werknemer.Nochtans is investeren in professio-nele vorming een opportuniteitvoor de voedingsnijverheid, maarook voor de suikerindustrie.

HORVAL pleit samen met EFFATen CEFS voor verlenging van hetquotasysteem! Wij houden onzeleden op de hoogte over de ver-dere ontwikkelingen in dit dos-sier.

HORVAL zegt NEEN tegen een verdere liberalisering van het Europese suikerbeleid!

HORVAL-delegatie op de conferentie: Charlotte Hautekeur (studiedienst), Jean-Luc Foucart (delegee bij Iscal Sugar - afdeling HORVALDoornik), Philippe Hubin (delegee Raffinerie Tirlemontoise - afdeling HORVAL Luik), Harald Wiendenhofer (Algemeen Secretaris EFFAT)


N° 5 15 maart 2013 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

M

INTERVIEW MET PRIMA OCSA

Prima Ocsa is algemeen secretaris van deNationale Federatie van Huishoudwerkers inBolivia. Ze ondervond zelf de problemen vanhet vak: onderwaardering, te lage lonen,lange werkdagen, weinig of geen vakantie …Om haar rechten als werkneemster te ken-nen en te verdedigen sloot ze zich 8 jaargeleden aan bij de vakbond. Vandaag strijdtze me die vakbond voor de rechten van deBoliviaanse huishoudwerk(st)ers.

Hoe lang heb je zelf gewerkt als huis-houdwerkster?Toen ik 9 jaar was, stuurde mijn moeder menaar de stad, om te kunnen studeren. Ikwoonde in bij een familie. In ruil voor studie-materiaal en kledij deed ik gratis het huis-houden. Ik werkte er van 7 uur ‘s ochtendstot 6 uur ’s avonds. Van 7 tot 10 ging ik naarde les. Ik deed dit tot mijn 13 jaar. Nadienverhuisde ik naar een grotere stad, waar ikongeveer 20 jaar als huishoudhulp bij ver-schillende families gewerkt heb.

Wat vond je er zelf van toen je moeder jeals kind naar de stad stuurde?Ik ging akkoord omdat ik zou studeren, eenloon krijgen en zo aan een betere toekomst

bouwen. Ik dacht toen wel: ik ga nu als huis-houdhulp werken, maar later wil ik ietsanders worden. Het eerste jaar in de stadwas wel moeilijk. Ik miste mijn moeder,iemand die voor me zorgde. Nu moest ik zelfvoor anderen zorgen.

Heb je problemen gehad met je werkge-vers?De eerste schold me vaak uit en sloeg me alsik iets niet goed deed. Ik kreeg geen loon ofvrije tijd. Vanaf mijn 14 jaar werkte ik voorverschillende werkgevers. Sommigen warengoed voor mij, anderen slecht.

Hoe kwam je in contact met de vak-bond?Ik hoorde een bericht op de radio waarin devakbond huishoudwerksters uitnodigde omcursussen te volgen. In 2005 ging ik samenmet een vriendin voor de eerste keer naar devakbond. Al snel sloot ik me aan, omdat devakbond als een familie voor me was. Ik konmijn problemen delen met lotgenoten.

Wat deed de vakbond voor jou?De vakbond leerde me mijn arbeidsrechtenkennen en vooral, leerde me de moed

opbrengen om er ook voorop te komen. Ze leerden meom de confrontatie met mijnwerkgever aan te gaan, hemte zeggen wat ik dacht. Ikveranderde van houding.Vroeger werkte ik van zon-dag tot zondag. Op een daghad ik de moed om te zeg-gen ‘zondag werk ik niet’.

Vandaag zit je in het uit-voerend comité van devakbond, hoe omschrijf jejullie werk?

We geven gratis juridische bijstand,vorming over arbeidsrechten en pro-fessionele vorming. Onze 7000 ledenkunnen met vragen en problemensteeds bij ons terecht. Op grotereschaal is het onze bedoeling de leef- enwerkomstandigheden van het betaaldhuishoudpersoneel in Bolivia te verbe-teren. Dit is al gedeeltelijk gelukt: erkwam een wet die rechten en plichtenin de sector vastlegt, een wet die van30 maart een nationale feestdag tererkenning van ons werk heeftgemaakt, en eind 2012 werd ook con-ventie 189 van de InternationaleArbeidsorganisatie geratificeerd.

Worden deze wetten nageleefd?De sectorwet is gunstig maar wordt inder-daad vaak niet nageleefd. Het Ministerie vanArbeid controleert niet zoals het hoort. Dearbeidsinspecteurs laten zich omkopen doorde werkgevers. We willen hier als vakbondwerk van maken!

Hoe zien jullie de toekomstvan het huishoudpersoneel?Wij strijden voor een toekomst met betereleef- en werkomstandigheden, een waardigloon, een ziekteverzekering, een waardigpensioen, en bovenal, met werk dat gewaar-deerd en erkend wordt.

Boliviaanse huishoudwerksters laten de vloer niet met zich vegen

Café Solidarité

Woensdag 20 maart | 19u30Zaal Steenberg | Molenbergstraat 113 | Rumst

RECHT OP WAARDIG HUISHOUDWERK

v.u

. An

nu

sch

ka V

and

ewal

le, G

rasm

arkt

10

5/4

6, 1

00

0 B

russ

el

VERGADERINGDonderdag 28 maart 2013 | om 9.30uZaal Volkshuis | Nieuwstraat 64 | Geel

Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7.50u aan het treinstation te Mechelen.

Openbaar vervoer Turnhout-Geel: • vertrek Turnhout station 8.19u en 9.23u• vertrek Markt 8.24u en 9.26u• vertrek Geel De Werft 12.08u en 13.08u

Agenda:Woordje van de voorzitterThema: De toekomst van de pensioenenSpreker: Hervé Devos (coördinator seniorencom-missie Vlaams ABVV)

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Met een bijzondere warme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog anderezaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt | voorzitter | tel. 014 31 53 57

Conservator Erwin Joosgeeft onze groep eenexclusieve rondleidingin het Eugeen VanMieghem Museum.

Eugeen Van Mieghemwas een Antwerpskunstschilder die alsgeen ander het levenvan de gewone mens,in en rond de Antwerp-se haven heeft vereeu-wigd. In de Europesesociale kunst van rondde eeuwwisselingwordt zijn werk doorinternationale kunst-critici gesitueerdnaast figuren alsKäthe Kollwitz, Tou-

louse-Lautrec en Steinlen. In zijn weergave van het sociale sluit hijnauw aan bij de kracht en de authenticiteit van Jean-François Millet. Tijdens de rondleiding krijg je alles te horen over zijn leven en werk.De laatste jaren worden zijn werken internationaal herontdekt. Zijntekeningen van de emigranten met de Red Star Line zijn o.a. ten-toongesteld in het Ellis Island Immigration Museum van New York.Zijn expositie ‘Vrouwenportretten’ was begin 2007 eerst in Parijs tezien om daarna naar het Rembrandthuis in Amsterdam te verhui-zen. Elke Antwerpenaar hoort oprecht fier te zijn op deze kunste-naar!

Waar: Eugeen Van Mieghem Museum | Ernest Van Dijckkaai 9 |2000 Antwerpen | schuin tegenover Het SteenWanneer: maandag 22 april 2013 van 14u tot 16uPrijs: €5 per persoon

Bereikbaarheid•met de tram | premetro: afstappen aan het metrostationGroenplaats | wandelen richting Stadhuis | de Suikerrui richtingSchelde | het museum is rechts achter de hoek.

•met de wagen: de betaalparking ‘Grote Markt’ op de Ernest VanDijckkaai ligt op 100 meter van het museum.

Info en inschrijvingen Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 AntwerpenTel: 03 220 66 13 | [email protected] Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het reke-ningnummer BE20 1325-2019-3156

Museum Van Mieghem | bezoek

" ! ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

ABVV-METAAL ANTWERPEN PRESENTS

VOORAVOND

BONDSGEBOUW OMMEGANCKSTRAAT 47/49, ANTWERPEN

30/04/2013 HAPPY HOURdeuren:20.00u 20.00u

SPOOKSDJ MIKEGYVER DJ BRAM

THIS IS JUST A START!

VVK: (inclusief 1 consumptie)

03 203 43 49 [email protected] of via uw ABVV-afgevaardigde

KAARTEN & INFO:� 5

" ! ! � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

Portret Augustine Pautre

Café solidarité | veeg hun problemen nietonder de mat20 maart 2013 | onthaal: 19.30u | Start programma: 20u Feestzaal Steenberg | café Volkshuis | Molen-bergstraat 113 | 2840 Rumst

Prima Ocsa gaat er in gesprek met o.a. MonicaDe Coninck (sp.a), Katrien Bruggeman (Vrou-wenraad), Bruno Verlaeckt (AC AntwerpenWaasland) en Rina Janssen (S-Plus). Francy Vander Wildt leidt het gesprek in goede banen.

Inschrijven?via [email protected] of bel 02 552 03 10

Organisatoren: fos-socialistische solidariteiti.s.m. ABVV regio Antwerpen, De VoorZorg, sp.a,Curieus, VIVA-SVV en S-Plus

Café Solidarité | speciaal voor studentenmet: Prima Ocsa, Inga Verhaert en YasmineKherbache

18 maart 2013 | 20uStadscampus Universiteit Antwerpen | R-blok |lokaal R005 | Rodestraat 14 | 2000 Antwerpen

Organisatoren: fos Antwerpen | Animo StuAnt

Meer info: www.nietonderdemat.be

Wil je Prima Ocsa zelf aan het woord horen? Kom dan naar:

015_AAV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:48 Pagina 15

N° 5 15 maart 2013 15Regio Vlaams-Brabant

Café Solidarité: Veeg hunproblemen niet onder de mat!Huishoudwerk(st)ers worden vaak ondergewaar-deerd; ze werken lange dagen en op onregelmatigeuren. Ze ontvangen bovendien geen minimumloon,betaald verlof of sociale bescherming. Ook huishoud-werk(st)ers hebben recht op waardig werk! Het wordteen boeiend praatcafé met activiste Prima Ocsa vanFENATRAHOB uit Bolivia, Werner Van Heetvelde(ABVV) en Rudy De Leeuw (ABVV). Schrijfster DianeDe Keyser zal deze pittige gespreksavond modereren.

Veeg hun problemen niet onder de mat!Kom op dinsdag 19 maart om 19u30 naar GC DeWarande in Liedekerke (Opperstraat 29) en geniet ervan een gratis zuiders hapje en drankje. Inschrijven doe je via:[email protected] of tel. 02 552 03 15

fos voert i.s.m. FSMB, sp.a en ABVV Vlaams-Brabantde campagne ‘Recht op Waardig Huishoudwerk’. Hetstartschot van deze campagne wordt gegeven op 13maart en loopt t.e.m. juni. Meer info over de campag-ne ‘Recht op Waardig Huishoudwerk’ vind je opwww.nietonderdemat.be.

Café SolidaritéRECHT OP WAARDIG HUISHOUDWERK

v.u

. An

nu

sch

ka V

and

ewal

le, G

rasm

arkt

10

5/4

6, 1

00

0 B

russ

el

Recht op Waardig Huishoudwerk is een gezamenlijke campagne van

Een boeiend praatcafé met Prima Ocsa (getuigenis uit Bolivia), Werner Van Heetvelde (AC) en Rudy De Leeuw (ABVV).

+

Dinsdag 19 maart | 19u30GC De Warande | Opperstraat 29 | LiedekerkePresentatie | Diane De Keyzer (deskundige - schrijfster)

Documentaires maartIn samenwerking met het Afrika Filmfestival,Amnesty International en Artsen Zonder Grenzenpresenteert de Commissie Internationale Solidari-teit (CIS) van ABVV Vlaams-Brabant in maart tweeindringende documentaires.

Aan de hand van interviews met Zuid-Afrikanen,Israëli's en Palestijnen, slingert 'Roadmap to Apart-heid' zich een weg door de Westelijke Jordaanoever,

de Gazastrook en Israël. De documentaire analy-seert het vergelijkbare historische discours van deIsraëli met dat van de Afrikaners en de nauwe ban-den tussen beide regeringen tijdens de apartheids-jaren.

Acces to the Danger Zone toont Artsen ZonderGrenzen die levensnoodzakelijke hulp bieden in demeest gevaarlijke conflictgebieden ter wereld …

Equal Pay Day: 20 maart 2013… voor ABVV Vlaams-Brabantmeer dan een symbolischeactiedag!Vrouwen verdienen in België gemiddeld 22% minder dan mannen!

Een groot aandeel van de loonkloof wordt verklaard door het feit dat vrou-wen vaker deeltijds werken dan mannen. Vaak uit noodzaak om de com-binatie arbeid, gezin en vrije tijd mogelijk te maken. Mannen aanzettenom in het huishouden zorgtaken op zich te nemen, vormt een eerste enbelangrijke stap voor vrouwen om job en privéleven beter op elkaar af testemmen.

Publieke acties zijn noodzakelijk, maar de loonkloof moet ook een ernstigen permanent aandachtspunt zijn in de sociale dialoog op sectoraal enbedrijfsvlak. Niet enkel in de typische vrouwensectoren, zoals de zorg enhet onderwijs, maar ook in mannensectoren, moet er aandacht geschon-ken worden aan gelijke kansen binnen het bedrijf.

Dankzij de inzet van onze delegees bij KBC Leuven, Harol, Tyco Connecti-vity, Bergerat Monnayeur bereiken we ook dit jaar opnieuw heel wat werk-nemers op de werkvloer.

Doe mee aan Equal Pay Day op woensdag 20 maart 2013!

Voor meer informatie kan je contact opnemen met onze dienst [email protected] informatie op www.equalpayday.be

Openingsuren hoofdkantoren van deAlgemene Centrale en TKD

Surf naar www.abvv-vlaamsbrabant.be voor het kantoor in jouw buurt.

Leuven Maria-Theresiastraat 113 (tel. 016 22 21 83)

Maandag 9.30u – 12u 13u – 18.15uDinsdag 9.30u – 12u 13u – 18.15uWoensdag 9.30u – 12u 13u – 18.15uDonderdag 9.30u – 12u 13u – 18.15u

VilvoordeMechelsestraat 6 (tel. 02 251 78 51)

Maandag 9u – 12uWoensdag 9u – 12u 13u – 17.30uDonderdag 13u – 16.30uVrijdag 9u – 12u

015_BTV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:47 Pagina 15

N° 5 15 maart 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Info: Controle beschikbaarheid arbeids-marktDinsdag 19 maart 2013 van 13.30u tot16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] 09 373 92 43

Vrijdag 22 maart 2013 van 9u tot 12u teGent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 24

Dinsdag 26 maart 2013 om 14u tot 16.30ute Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 052 259 282

Vrijdag 29 maart 2013 om 9.30u tot 12u teRonse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of 055 33 90 15

Info: Controle beschikbaarheid bij jongerenDonderdag 21 maart 2013 van 9u tot 12u teGent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 32

Info: Degressiviteit, wat gebeurt er metmijn dop?Dinsdag 26 maart 2013 van 9.30u tot11.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 24

Info: Degressiviteit, wat gebeurt er metmijn dop als 33%?Dinsdag 26 maart 2013 van 13.30u tot16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] 09 373 92 43

Zwanger? Kies zelf je geboortegeschenken

tot € 550

Geb

oort

evoo

rdee

lNIEUW

Meer info op www.bondmoyson.be of 09 333 55 00

1+1 = 3

WAAR EN WANNEER KAN JE ONS BEREIKEN?

ONZE KANTOREN

9000 GENT Steendam 44 Tel: 09 265 97 50Fax: 09 265 97 51

9300 AALSTHoutmarkt 1 (1ste verdieping)Tel: 053 72 78 30Fax: 053 78 48 06

9200 DENDERMONDEDijkstraat 59Tel: 052 25 92 50Fax: 052 25 92 53

9600 RONSEStationstraat 21Tel: 055 33 90 13Fax: 055 21 81 06

Onze kantoren zijn open: •op maandag van 9u tot 12u•op dinsdag van 9u tot 12u en van 14u tot 17u

•op woensdag van 9u tot 12u•op donderdag van 9u tot 12u en van 14utot 18.30u

•op vrijdag van 9u tot 12u

ONZE ZITDAGEN

REGIO GENT

9900 EEKLOKerkstraat 45Maandag van 15u tot 17uGSM: 0474 76 28 92

9060 ZELZATEMarktstraat 4 Maandag van 9u tot 12u GSM: 0474 76 28 92

9800 DEINZEStationstraat 4 Donderdag van 15u tot 18.30uGSM: 0473 17 38 43

REGIO AALST

9500 GERAARDSBERGENOudenberg 6 Maandag van 9u tot 12uGSM: 0475 26 11 48

9400 NINOVEOnderwijslaan 33a Maandag van 15u tot 17uGSM: 0475 26 11 48

9620 ZOTTEGEMArthur Scheirisstraat 16 Dinsdag van 9u tot 12uGSM: 0475 26 11 48

REGIO DENDERMONDE

9230 WETTERENBeernaertsplein 65 Dinsdag van 9u tot 12u GSM: 0473 17 38 43

9240 ZELEMarkt 6 A woensdag van 9u tot 12u GSM: 0473 17 38 43

9220 HAMMEAchterhof 90 Vrijdag van 9u tot 12uGSM: 0473 17 38 43

REGIO RONSE

9700 OUDENAARDEBaarstraat 67/3 Donderdag van 9u tot 12uGSM: 0471 60 40 95

9660 BRAKELMarktplein 12Donderdag van 9u tot 12uGSM: 0475 26 11 48

Mailen kan altijd via het centraal mailadres:[email protected]

In juli en augustus blijven onze regionalekantoren open in de voormiddag.In die periode, en de laatste 2 weken van hetjaar, schorsen we de zitdagen.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 –REFERTEJAAR 2013

Vanaf 1 februari 2013 tem 15 juli 2013 wordtde syndicale vormingstoelage textiel en brei-werk 2012 uitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld in een onderneming, res-sorterend onder het paritair comité 214.

•De bedienden moeten lid zijn op het ogen-blik van de uitbetaling, sinds tenminste 1november 2012 en in orde zijn met hun bij-drage op het moment van de uitbetalingvan de premie.

•Bedienden die in 2012 nog tewerkgesteldwaren in de textielsector gedurende min-stens 1 maand en daarop aansluitend werk-loos werden, in voltijds tijdskrediet, metbrugpensioen of met pensioen gingen,behouden hun recht op deze vormingstoe-lage.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1 februa-ri 2013 tem 15 juli 2013.

•De premie bedraagt 123,90 euro.

Voor meer info kan je contact opnemen metje BBTK-secretariaat:

voor Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse 053 72 78 43 of 053 72 78 46 en vragen naarAnnick Van Buynder, Ann Keskassi of mailen naar [email protected] of [email protected]

voor Gent 09 265 52 75 en vragen naar Stephanie Bracke of mailen naar [email protected]

voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vragen naar Annelies Duellaert of mailen naar [email protected]

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK–REFERTEJAAR 2012

Vanaf 1 maart 2013 tem 30 juni 2013 wordt de syn-dicale premie LOGISTIEK uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressor-terend onder het paritair comité 226.

• Om recht te hebben, moet je tewerkgesteld zijn tij-dens de uitbetalingsperiode (minstens 1 dag tus-sen 1 maart en 30 juni 2013) in een onderneming

die valt onder de bevoegdheid van het PC 226.• Ook de bedienden die met brugpensioen gaan inde loop van het kalenderjaar 2013, hebben nogrecht op de syndicale premie.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1 maart 2013tem 30 juni 2013.

• De premie bedraagt 125 euro.

De Algemene Centrale (bouw, scheikunde, schoonmaak …) en de TKD (textiel en con-fectie) slaan de handen in elkaar!Sinds 1 februari 2013 kunnen alle leden terecht in de kantoren en op zitdagen vanbeide centrales met al hun vragen en problemen.

015_OOV1QU_20130315_DNWHP_00_Opmaak 1 13-03-13 10:50 Pagina 15

STU DI EREI S STRAATSBU RGVAN 10 TOT 12 JUNI ORGANISEERT REISBUREAU AZURA EN LINX+ EEN STUDIEREISNAAR STRAATSBURG

Van 10 tot 12 juni organiseert reisbureau Azura een studie-reis richting Straatsburg. Iets waar wij van Linx+ maar al tegraag op inschrijven. De eerste dag wordt er een bezoekaan de Maginotlinie ingepland.

Dit grondgebied, samen met zijn talloze bunkers, vertelthet verhaal van de Franse verdedigingslinie tegen de Duit-se en Italiaanse legers tijdens de Tweede Wereldoorlog.

Dinsdag 11 juni reizen wij we verder richting Straatsburg.Hier krijgen we een wandeling doorheen het historische

centrum van de wereldstad. Daarna brengen wij eenbezoekje aan het Europees Parlement. De laatste dagbezoeken we Natzweiler-Struthof, waar we het Museumvan het Europees Verzet en het kamp van Natzweiler/Strut-hof aandoen. Dit was het enige vernietigingskamp ten wes-ten van nazi-Duitsland.

Wees er snel bij, want het aantal plaatsen is beperkt.

Verdere informatie via: [email protected] Tel. 02 289 01 81

N° 5 15 maart 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC GELUWE WERVIKBowling 2013Op zaterdag 23 maart gaat CC Geluwe Wervikeropuit om een avondje te bowlen. Zin om meeenkele kegels omver te gooien in Paradisio Bow-ling? Schrijf je dan snel in. Deelname voor driespelletjes kost 15 euro. In die prijs is een drank-je inbegrepen. Meer info bij Danny Kerkhof | Tel. 056 51 65 52of Rudy Nuytten | Tel. 0475 22 54 05

CC LAUWETentoonstelling Kunst uit eigen streekOp zaterdag 23 en zondag 24 maart kan je detentoonstelling ‘Kunst uit eigen streek’ gaanbezichtigen in zaal Astoria, Hospitaalstraat 56te Lauwe. Toegangsuren: van 9.30u tot 12.30u en van14u tot 18.30u. De toegang is gratis.Openingsreceptie is op zaterdag 23 maartvanaf 11u.

DE BRUG ROESELARE Gespreksnamiddag over erfenisrechtHad je graag wat meer geweten over het erfenis-recht? Dan kan je op woensdagmiddag 27 maartdeelnemen aan een gespreksnamiddag om eenantwoord te krijgen op al jouw vragen. De toelich-ting gebeurt door een notaris. Deze gespreksna-

middag vindt plaats in het Zuidpand te Roeselareen start om 14.30u. Koffie wordt voorzien. De acti-viteit is gratis. Inschrijven via één van de bestuursleden: Van-denbossche Rene | tel. 051 22 50 27 of [email protected] - D’haveloose Rik | tel. 051 25 14 32 of via [email protected]

DE BOOTIn het kader van ons jaarthema ‘water’ organi-seren we met Linx+ West-Vlaanderen op zater-dag 1 juni 2013 een zonneroute met De Bootvzw. Om 9.30u worden jullie verwacht in Ieper-leedijkstraat 1a, Merkem. Het onthaal op de BOOT gaat vergezeld metkoffie en een stukje overheerlijke bio-taart. Bart Castelein brengt ons een ecoverhaal metaandacht voor de tegelkachel, beglazing, com-posttoilet, zonnepanelen, windgeneratoren, enverlichting. Daarna varen we per zonneboot ophet Ieperleekanaal. Tussenin bezoeken we eenlage energie woning, met een energiefactuurvan ongeveer 5 euro per maand. Een aanradervoor kandidaat-bouwers of mensen die willenverbouwen en voor de jeugd zodat ze zien hoewe in de toekomst op een betaalbare wijze com-fortabel en energiezuinig kunnen wonen. Meerinformatie of om je in te schrijven voor dezeactiviteit, kan je terecht bij jouw regionalemedewerkers.

SPECIALE ACTIE MO*Ben je lid van Linx+? Neem dan nu snel een jaar-abonnement op MO* en betaal slechts 29 euroin plaats van 36 euro. Je krijgt bovendien nogeen boeiend boek cadeau. Meer info over deactie vind je op de website van Linx+ |www.linxplus.be

FOTOGRAFIEWEDSTRIJD 2013Sociaal VergroenenHoe zou de maatschappij er volgens jou moetenuitzien? Wat wil je zeker niet meenemen? Zijn wevandaag (genoeg) bezorgd voor de omgeving ende manier waarop onze kinderen zullen moetenwerken, (over)leven? Groene energie, bewustwaterverbruik, recyclage. Wat hebben we achter-gelaten, hoe ruimen we het op? Deze vragen zijn dit jaar het onderwerp van de jaarlijk-se fotografiewedstrijd. Maak kans om opgenomen teworden in onze maandkalender 2014 en zelfs in hetjaarlijkse fotoboek van Snoecks. De jaarlijkse fotografiewedstrijd loopt dit jaarvan 1 januari 2013 tot 31 mei 2013. Foto’s kunnen in die periode ingestuurd worden(maximaal 4 inzendingen per reeks).

Meer info over onze activiteiten vind je op dewebsite van Linx+ | www.linxplus.be


ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2013

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2013