ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2011

Nuttige sollicitatietips voor jobstudenten

Wij zijn niet tegen Europa,maar Europa is tegen ons!

Edito:Onze boterham, hun poen

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3 pag.5

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 5 / 11 MAART 2011 / ED. ANTWERPEN

Minder verdienen is langer werken.Je loon bepaalt ook je pensioen!

De loonkloof m/v in België bedraagt vandaaggemiddeld 23% (bruto, op maandbasis, deeltijdswerk inbegrepen). Dit betekent dat vrouwen ditjaar tot 25 maart moeten werken om evenveelte verdienen als wat mannen vorig jaar hebbenverdiend.

Deze aanhoudende loonkloof tussen m/v, en inhet bijzonder de overwegend lagere vrouwen-lonen zijn doorgaans niet het gevolg van vrijeen bewuste keuzes en blijven niet zondergevolgen voor het latere pensioen.

Lees meer over de Equal Pay Day campagne 2011,over de loonkloof m/v en hoe we die samenkunnen dichten.

25 MAART - EQUAL PAY DAY® IN BELGIË

pag.8&9

001_AAV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 12:47 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 5 11 maart 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

terugstuurstrook DNW 11-03-2011

‘Opgeleid’

staat netjes Infosessiesvoor werkzoekenden

Deeltijds werkenInformatie over het statuut behoud van rechten, over de inkomensgarantie- uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Data en plaats:

Dinsdag 22 maart 2011van 13u30 tot 16u30Kapelstraat 17,2660 HobokenZaal Het Volkshuis

Dinsdag 29 maart 2011van 13u30 tot 16u30Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpenzaal op het gelijkvloers

Donderdag 31 maart 2011van 13u30 tot 16u30Suzanne Spanhovenstraat 2, in het park,2100 Deurnelokaal de Rode Valken Deurne

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info DEELTIJDS WERKEN op 22-03-2011 (in Hoboken)Ik wil deelnemen aan de info DEELTIJDS WERKEN op 29-03-2011 (in Antwerpen)Ik wil deelnemen aan de info DEELTIJDS WERKEN op 31-03-2011 (in Deurne)Ik wil deelnemen aan de info WERKLOOS... EN NU? op 05-04-2011 (in Antwerpen)Ik wil deelnemen aan de info WERKLOOS... EN NU? op 07-04-2011 (in Merksem)

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende beschermingvan de persoonlijke levenssfeer.

Ben je werkloos?En heb je nog heel wat vragen over hoe jouw uitkering wordt berekend,hoe je je dopkaart moet invullen, hoe ABVV, VDAB en RVA werken en wat je allemaal nog meer moet doen?Of denk je er aan om een deeltijds contract te ondertekenen, maar wil je liever voltijds werken?Het ABVV-regio Antwerpen vindt het belangrijk om jou zo goed mogelijk te informeren.

Daarom nodigen we je uit voor volgende infosessies:

Werkloos... En nu?Informatie over dewerkloosheidsreglementering

Data en plaats:

Dinsdag 5 april 2011van 13u30 tot 16u30Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpen,zaal op het gelijkvloers

Dinsdag 12 april 2011van 13u30 tot 16u30Deurnsebaan 1b,2170 Merksemlokaal De VoorZorg Merksem

COLLOQUIUM | 25 MAART 2011

Vrijdag 25 maart 2011 is het opnieuwEQUAL PAY DAY ABVV-regio Antwerpen en ABVVMechelen-Kempen voeren actievoor gelijke verloning !

Op 25 maart organiseren ABVV enZIJ-KANT de 7de editie van EqualPay Day, de actiedag die de loon-kloof tussen vrouwen en mannenaanklaagt. Dit jaar wil de campag-ne de aandacht vestigen op degevolgen van de loonkloof en deoverwegend lagere lonen van vrou-wen voor hun latere pensioen.

De slogan is overduidelijk: mmiinnddeerrvveerrddiieenneenn iiss llaannggeerr wweerrkkeenn!!

Met de slogans “Geef vrouwen hunverdiende loon” en “Je loonbepaalt je pensioen” willen wedeze kernboodschap kracht bij zet-ten. De loonkloof tussen mannenen vrouwen is nog lang nietgedicht: ze bedraagt momenteel23%. Actie blijft dus nodig, ook inde bedrijven. Net zoals vorig jaar

worden in een groot aantal bedrij-ven informatiecampagnes opge-zet.

Hoewel de campagne in eersteinstantie focust op de minder voor-delige arbeidsmarktpositie en delagere lonen van vrouwen, is hetniet de bedoeling om vrouwentegenover mannen te plaatsen. Dekernboodschap (lage lonen verta-len zich in lage pensioenen) isimmers ook van toepassing opmannelijke werknemers.

SStteeuunn oonnzzee ppuubblliieekkssaaccttiieess!! Onzemilitanten zullen ook nu weer opludieke wijze het publiek informe-ren over de onaanvaardbare loon-kloof tussen mannen en vrouwen.

In Antwerpen gebeurt dit aan hetCentraal Station van 7u tot 9u.Mechelen tekent present op deBotermarkt van 11u tot 15u.

MMeeeerr iinnffoorrmmaattiiee oovveerr EEqquuaall PPaayyDDaayy oopp wwwwww..eeqquuaallppaayyddaayy..bbee eennvviiaa oonnzzee ddiivveerrssiitteeiittssccoonnssuulleenntteenn::

ABVV-regio Antwerpen: 03 220 67 90ABVV Mechelen+Kempen: 014 40 03 60

10 valkuilen voor jobstudentenDe zomer komt langzaam in hetvooruitzicht. Voor veel studenten isde periode aangebroken om eencentje te gaan bijverdienen. Debeste manier hiervoor is werken als‘jobstudent’. Toch zitten er hier endaar enkele aandachtspunten envalkuilen. We zetten ze hierondervoor jou op een rijtje zodat je goedvoorbereid aan de slag kan!

Waar moet je zeker op letten? 1) Teken altijd een schriftelijk con-

tract, lees dit contract ook zeergoed na en vraag steeds eenkopie. Bij twijfel: vraag info aanje vakbond VOOR je je contracttekent.

2) Controleer de begin- en eindda-tum van het contract. Als je eenmaandcontract tekent, kijk danook na of het een volledigemaand is.

3) Controleer je loon op je con-tract. Dit is een verplichte ver-melding in een contract. Loondat ze beloven is niet altijd gelijkaan het loon in je contract!

4) Zorg dat je een kopie ontvangtvan het arbeidsreglement enlees dit goed na.

5) Zorg dat je altijd een loonficheontvangt voor de gewerktedagen. Kijk loonfiches goed na

en bewaar deze goed.6) Als er bijzondere veiligheids-

voorschriften zijn, leef deze danna, maar kijk er ook op toe dathet mogelijk is deze na te leven.Moet je bijvoorbeeld veiligheids-schoenen dragen dan moet jedeze krijgen, zelfs al kom jemaar twee weken werken.

7) Feestdagen die vallen in de peri-ode dat je werkt, moetenbetaald worden. Als je langerdan 15 kalenderdagen tewerk-gesteld bent, dan worden feest-dagen tot 14 dagen na het con-tract betaald.

8) Als je in 2011 bent gestart metwerken als werkstudent (jewerkte al meer dan 23 dagenen/of je betaalt 13.07% RSZ) danis het niet meer mogelijk om inde zomer te werken als jobstu-dent.

9) Bij ontslag moet je een schrifte-lijk document ontvangen. Jetekent dit enkel voor ONT-VANGST, niet voor akkoord.Mondeling ontslag is niet vol-doende! Na je ontslag heb jenog recht op enkele dagenopzeg.

10) Gewerkte prestaties moetenbetaald worden. Zelfs al ben jein opleiding of op proef, iemand

die werkt moet betaald worden.Ga dus niet gratis proefdraaienmet de belofte dat je wordt aan-genomen.

Dit zijn 10 belangrijke regels voorjobstudenten. Hou daarnaast ookde algemene reglementering in hetoog. Dit wil zeggen dat je in demaanden juli, augustus en septem-ber samen als jobstudent maximum23 dagen mag werken aan 2,5% soli-dariteitsbijdragen. De andere maan-den in het jaar heb je nog eens 23dagen aan 4,5% RSZ. Als jobstudentmag je maximum 6 maanden bijdezelfde werkgever werken.

MMeeeerr iinnffoorrmmaattiiee:: wwwwww..aabbvvvvjjoonnggeerreenn..bbee of:

•Antwerpen: Kim Van Weert,[email protected], 03 220 67 23, Ommeganck-straat 35 te Antwerpen

•Mechelen+Kempen: Johan Decub-ber, [email protected],014 40 03 39, Grote Markt 48 teTurnhout

Hendrik De Man, de crisis van de jaren dertig en de huidige financieel-economische crisisIn de periode 1930 tot 1935 schreef Hendrik De Man 18 artikels voorhet “Bulletin d’Information et de Documentation” van de NationaleBank van België. Deze bijdragen houden bijna allemaal verband metde toen heersende crisissituatie en mogelijke antwoorden erop ofalternatieven. Ideeën die ook vandaag nog een bepaalde actualiteits-waarde bezitten.

PPrrooggrraammmmaa::•Voorwoord: Lode Hancké •Inleiding: Bob Cools•Debat met: • Piet Clément | Bank voor Internationale Betalingen |

Basel – Zwitserland • Ludo Cuyvers | professor internationale eco-nomie • John Crombez | sp.a-fractieleider | Vlaams Parlement

•Reacties uit het publiek•Slotwoord: Luc Vanneste

PPrraakkttiisscchh::Datum: vrijdag 25 maart 2011 om 14u00 Plaats: zaal 404 (4de verdieping) | ABVV Bondsgebouw | Omme-ganckstraat 47 | 2018 AntwerpenOrganisatie: Vereniging voor de Studie van het Werk van Hendrik deMan Meer informatie: http://hendrikdeman.skynetblogs.be/Deelnameprijs: €12 | betaling op bankrekening IBAN nr BE21 97300745 6203 van de Vereniging Hendrik de Man, Wouwstraat 3, 2640MortselInschrijving via: [email protected]

Presenteren in het kader van

Tentoonstelling

STRAFFE MADAMMENmet straffe madammen:

Kristien Hemmerechts & Caroline Gennez“over vrouwen in onze maatschappij”

De tentoonstelling is een afwisseling van foto’s en beelden van het dagelijks levenvan vrouwen uit de jaren ’40, ’50 en ’60 en hedendaagse portretfoto’s (van fotograafEric de Mildt) met citaten van de bekende gefotografeerde zonen met hun moeder.

Citaten uit het boek “Straffe Madammen” waarin een hele reeks bekende en minderbekende zonen een (emotioneel) boekje open doen over hun straffe madam, hun

moeder, die in 1948 of iets later voor het eerst ging stemmen.

Mechelen+Kempen

ABVV Zakstraat 16 - 2800 MECHELEN - Vrijdag 25 MAART 2011 - 19u30

‘De expo Straffe Madammen is een initiatief en productie van Linx+ Bewogen-Fotografen in samenwerking met fotograaf Eric de Mildt. Meer informatie via www.linxplus.be en www.bewogenfotografen.be’


N° 5 11 maart 20112 Regio Brussel - Limburg

CC..CC.. EENNIIAACC CCOOMMPPUUTTEERRCCLLUUBBVrijdag 11 maart: SCHERMCALIBRA-TIE LAATSTE KANVrijdag 18 maart: NIEUWIGHEDENVOOR FOTOAFDRUK De info gaat steeds door in het OudAtheneum (1ste verdiep), Zoutstraat46, St. Truiden.Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden,[email protected]

CC..CC.. BBIITTMMAAPPPPEERRSSVrijdag 18 maart: DOMOTICAOm 20 u in VOC – lokaal, A. Roden-bachstraat 18, Hasselt. Meer info: www.bitmappers.be of bijJan Miermans tel. 011 82 35 67

LLIINNXX++ DDIIEEPPEENNBBEEEEKK ii..ss..mm.. WWEERRKK--GGRROOEEPP NNOOOORRDD--ZZUUIIDDDonderdag 24 maart: IN DE RUGZAKVAN BART HENCKAERTS – ABVVVOORZITTER BEZOCHT VAKBONDENIN COLOMBIAAanvang 20 tot 22.30 u. in hetFonteintje-seniorenhuis, Station-straat te Diepenbeek. Inkom gratis!Meer info: [email protected]

LLIINNXX++ GGEENNKKVrijdag 11 maart en vrijdag 22 april:LACHYOGALACHEN KOST MINDER DAN ELEKTRI-CITEIT EN GEEFT MINSTENS EVEN-VEEL ENERGIE!

www.abvvlimburg.be

IPA-bis: nog steeds in het slop !

Lachyoga bestaat uit lichaams-,ademhalings- en stemoefeningen omop een ludieke manier de lach te sti-muleren, en via uitbundig lachen hetkind in onszelf te herontdekken. Hetgeeft een enorme stimulans, fysiek,mentaal en spiritueel. Het is een tech-niek om de illusies van het dagelijksleven te doorbreken. Draag gemakke-lijke kledij en schoeisel. Prijs €5/per-soon. Aanvang om 19.30 u. in hetStadhuis Genk, zaal 11. Meer info: Ber-nard Glowacki, 0498 50 34 81 of [email protected] of RinaSimons, 0497 82 88 19 [email protected]

Donderdag 31 maart:BEZOEK AAN VRTMet geleide wandeling door hetomroepgebouw, bijwonen van ReyersLaat (talkshow met Lieven Van Gils),maaltijd in de mess. Prijs €12,50 (ver-plaatsing per auto inbegrepen), ditbedrag moet voor 25 maart overge-maakt worden op rekeningnr.: BE879730 0514 7094. Het aantal deelne-mers is beperkt tot 25. Afspraak voorvertrek: grote parking aan C-mine(rechts), Genk om 16.30 u. Inschrijvenkan bij Rina Simons 0497 82 88 19 [email protected] of Bernard Glo-wacki, 0498 50 34 81 of [email protected]

LLIINNXX++ HHAASSSSEELLTT ii..ss..mm.. MMAASSEERREEEELL--FFOONNDDSS HHAASSSSEELLTTDinsdag 15 maart: DE WELVAARTS-KLOOF IN EEN DUALE SAMENLEVING

Met spreker Tine Van Rompuy. In hetCultuurcentrum Hasselt, Kunstlaan 5,Hasselt. Inkom €5 (€3 voor studen-ten, werklozen en gepensioneerden).Aanvang om 19.30 u. Meer info: FelixBergers, 089 35 64 20 of [email protected]

Donderdag 24 maart en 28 april: EEN HUMANISME VOOR DE TOEKO-MENDE TIJD2 avonden over humanistische waar-den voor een betere wereld metBadra Djait, Anne Provoost en LudoAbicht. In het Vrijzinnig Centrum, A.Rodenbachstraat 18, Hasselt. telkensom 20 u. Toegang gratis. Meer info:Dimitri Bielen, 011 22 51 88 of bij MF,011 27 50 32

LLIINNXX++ LLOOMMMMEELL ii..ss..mm.. CCUURRIIEEUUSSWoensdag 30 maart: VACCINEREN:WANNEER EN WAAROM?Uitleg door professor Pierre VanDamme in het Raadhuis van Lommeltelkens om 20 u. Inkom gratis! Meerinfo: Rita Phlippo: 011 34 61 62 [email protected]

LLIINNXX++ TTEESSSSEENNDDEERRLLOOZondag 13 maart: ZETTERSPRIJS-KAMPIn zaal ‘Floreal’, Geelsebaan, Tessen-derlo. Vanaf 14 u. (inschrijven vanaf13 u.). Wij zorgen voor korven gezon-de prijzen! Tijdens de pauze gratiswafels! Gratis tombola voor iedereen!De opbrengst van de zettersprijs-kamp is voor het jaarlijks kinderfeestvan de Linx+ Tessenderlo. Iedereenwelkom, ook niet-kaarters! Meer info:Liliane Moonen, 013 66 80 41

LLIINNXX++ TTOONNGGEERREENNDinsdag 15 maart: Linx+ dag

Elke dinsdagavond vanaf 18 u tot 22u. in de kleine feestzaal (Jekerstraat,Tongeren) en daarna iedere dins-dag…Een balletje op de pingpongta-fel slaan, een krant lezen, een kaartjelezen, samen een gezelschapspeldoen, een praatje maken en ietskomen drinken… Het kan allemaal, jekomt er zeker vrienden tegen enmaakt natuurlijk kennis met nieuwetoffe mensen. Meer info: Ivo Huy-brechts, 012 26 29 11 of 0479 54 1574 of [email protected]

Dinsdag 22 maart: MOSSELFESTIJNJe kan kiezen uit volgende gerechten:mosselen met frieten €15/persoon offrieten met vidé €10/persoon. Vanaf18.30 u. in zaal ‘Volksontwikkeling,Jekerstraat 59 te Tongeren. Inschrijvenvoor 15 maart bij Ivo Huybrechts, 047954 15 74 of [email protected]

’’TT VVIIRRVVEELLDDZaterdag 19 maart: QUIZIn zaal ‘Nieuwenborgh’ Stokkem.Aanvang om 20 u. Meer info: Jan Braun, Rijksweg 92, Lanklaar, 0479 65 66 44

SS eenn DD HHOOUUTTHHAALLEENNSenD i.s.m. C.C Casino presenteren:Zaterdag 26 maart 2011: “BRIEF AANMIJN RECHTER” door NT Gent/ FrankFocketyn. Tickets €6, €8, €10 engroepstickets €6.Donderdag 14 april 2011: HOE MOETHET NU VERDER? door Philippe Geu-bels. Tickets €15, €17, €19 engroepstickets €15. De voorstellingen beginnen telkensom 20.15 u. Meer info: Jaak Vliegen, 0473 88 5393 of [email protected]

Nadat de onderhandelingen over een IPA2011-2012 waren mislukt, heeft de federa-le regering een bemiddelingstekst voorge-steld. Daarin komt ze weliswaar tegemoetaan sommige van onze eisen (zoals hetbehoud van de automatische indexkoppe-ling van de lonen of het optrekken van desociale uitkeringen), maar het geheel blijftruim onvoldoende.Daarom voerde het ABVV op vrijdag 4maart in het hele land acties in de sectorenen de bedrijven. Hier en daar werd zelfsgestaakt. In Brussel verzamelden de mili-tanten vóór de Nationale Bank van België.Algemeen Secretaris van ABVV-Brussel,Philippe Van Muylder, feliciteerde de mili-tanten en wees nogmaals op de gevarenvan de Europese sociaal-economische stra-tegie: “Tien jaar geleden kwamen de Euro-pese leiders voor de dag met een groot-scheeps plan om het concurrentievermo-gen van de Europese economie aan tezwengelen. Vandaag geven ze zelf toe datze gefaald hebben, maar ze beloven hundoelstellingen te halen… in de komendetien jaar! Moeten we dat echt geloven? Envooral: wie zal dit Europees beleid betalen?Sinds 2000 vertelt men ons dat de werkge-legenheid in Europa toeneemt. Zeer wel!Maar opgepast: men telt ook de mensenmee die niet meer dan… 1 uur per weekwerken. Europa moedigt deeltijds werkaan en krikt zo de werkgelegenheidscijfersop ! Het bewijst in elk geval dat de Lissa-bonstrategie niet bedoeld was om ieder-een waardig werk te bieden, of om dewerkloosheid in te dijken. Eigenlijk washet vooral de bedoeling om de arbeidsvoor-waarden en voornamelijk de lonen, onderdruk te zetten.In haar Strategie 2020 heeft Europa han-dig drie nieuwe criteria ingelast met socia-le of milieu-inslag:

Heb je vragen over je studentenjob?Wil je meer weten over deeltijds lerenen werken? Weet je niet wat je allemaalin orde moet brengen als je schoolver-later wordt? Of raak je niet meer wijsuit de regeling rond jeugdvakantie?

Geen paniek! Je vindt een antwoord opal je vragen in de nieuwe brochures vanABVV Jongeren! Er zijn brochures overjobstudenten, deeltijds leren en wer-ken/stage en schoolverlaters, daar-naast is er ook een folder over jeugdva-kantie.

Bestel ze snel via onze jongerenmede-werkster Katrien Billen via [email protected] of 011 28 71 41.

• de uitstoot van broeikasgassen vermin-deren

• het voortijdig schoolverlaten terugdrin-gen

• de armoede indijken.Maar laat ons het nog eens duidelijkstellen:• hoe kunnen we de armoede indijken, als

de sociale uitkeringen afgeschaft wor-den?

• hoe pakken we schoolmislukking aan,als het aantal leerkrachten ingeperktwordt?

• hoe financieren we sociale en ecologi-sche projecten, als we snoeien in debegrotingsuitgaven?

Gratuit/Gratis

17 03 2011 - 20:00 (FR/NL)

Ciné ClubDE MARKTEN Zaal : Witte Zolder / Oude Graanmarkt 5

Georganiseerd door de Jongeren van ABVV BrusselMet de medewerking van Centrale Culturelle Bruxelloise asbl.

Gratis

Na de film volgt een ontmoeting met enkele sans-papiers, in café Monk, Sint-Katelijnestraat 42, om 22u.

Illégal

Wij laten ons in geen geval het Duitsemodel opleggen! Want dat betekent loon-stop, daling van de sociale bijdragen, veelminder openbare dienstverlening, en hoge-re BTW. Het past allemaal in een niet terechtvaardigen beleidskeuze die in het korthierop neerkomt: de loontrekkendenarmer maken om concurrerend te zijn opde wereldmarkt. Hier stappen wij niet inmee! Hier en nu laten we werkgevers en regeringweten: wij willen dit model niet. Ondergeen enkele voorwaarde. Niet tijdens delopende zaken en ook niet met een vol-waardige regering!”

Functie• je ontvangt de leden van de bediendecentrale (BBTK-SETCa), luistert naar hunproblemen in verband met sociaal recht en adviseert hen • je staat in voor debehandeling van individuele juridische dossiers van de leden • je neemt, infunctie van het dossier, contact op met de verschillende instanties (werkgevers,curatoren, betalingsorganismen, verzekeringsmaatschappijen, …) • je rapporteertaan de verantwoordelijke van de juridische dienst

Profiel• je behaalde een Masterdiploma in de rechten; een Master na Master sociaal rechtof een relevante werkervaring is een extra troef • je bent zeer goed tweetaligNederlands/Frans, zowel mondeling als schriftelijk • binnen het team heb je zinvoor initiatief en kan je zeer autonoom en nauwgezet werken en neem je verant-woordelijkheid op. • je bent analytisch sterk en je hebt een proactieve ingesteld-heid • je flexibiliteit en je stressbestendigheid staan je toe je doelen te bereiken •je hebt een open en directe communicatiestijl • je behandelt de dossiers met denoodzakelijke vertrouwelijkheid • je beschikt over de nodige sociale vaardigheden,alsook over het nodige militantisme zodat je je vlot kan integreren in een syndicaal

Wij zoeken een

DOSSIERBEHEERDER m/vVOOR DE JURIDISCHE DIENST VAN BBTK-SETCA, AFDELING BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE

VACATURE

team • je kunt vlot werken met MS Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, …)

Ons aanbodEen afwisselende job in een werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en groeigestimuleerd worden. Wij bieden jou een aantrekkelijk en competitief salaris, aange-vuld met verschillende extralegale voordelen

Interesse?Aarzel niet en bezorg vóór 10 april 2011 je motivatiebrief en je curriculum vitae aanMevrouw Isabelle BAEKE, Verantwoordelijke Juridische Dienst van de BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde, Rouppeplein 3 te 1000 Brussel of via email aan: [email protected] nadere inlichtingen kun je contact opnemen met Mevrouw Isabelle BAEKE ophet telefoonnummer 02.519.72.11.

Nieuwe brochures van ABVV Jongeren

002_BTV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 12:55 Pagina 2

N° 5 11 maart 20112 Regio Oost-Vlaanderen

Gezocht: ervaren syndicalisten, die het aandurvenom onze vormingen tot een succes te makenAls bedrijfsanimatoren en vor-mingswerkers samen aan hetstuur staan gaan onze kandi-daten sterker de sociale ver-kiezingen in !

Reeds dertig jaar werkt de vor-mingsdienst van het ABVV metvrijwilligers. Deze militantenkomen uit de syndicale prak-tijk. Door de jaren heen zijn ver-schillende formules getest engeëvalueerd. We streven ersteeds naar om goede dingenbeter te doen. We hebben inOost Vlaanderen nu een ploegvan 12 actieve bedrijfsanimato-ren en moeten daar verder blij-ven aan werken.

Met onze vakbondsvormingwillen we onze militanten ster-ker maken en hen leren doelge-richt syndicaal te reageren. Debedrijfsanimator speelt hiereen belangrijke rol. We lerenvan elkaar, we delen de ABVVaanpak en onze kennis. Debedrijfsanimator is een even-waardige partner om in de vor-mingen het evenwicht tusseninhoud en het groepsgebeurente bewaken.

Jan en Guy, twee bedrijfsani-matoren vertellen waarom zehet doen.Heel zwart-wit gesteld zou jekunnen zeggen dat de vor-mingswerker de theoreticus isen wij die van de praktijk. Ditwil echter niet zeggen dat weelkaar tegenspreken, integen-deel. Als bedrijfsanimatormaken we de theorie vlotterinzetbaar in de realiteit. Weondervinden dat de deel-

nemers door onze inbreng wor-den gestimuleerd om deel tenemen aan de vakbondsvor-ming en meer geneigd gaanzijn om er iets mee te doen opde werkvloer.

Onze deelnemers zijn heelgedreven, ze willen erin vlie-gen. Af en toe moeten we ditwat afremmen. We leren demilitanten om geduld te heb-ben en behoedzaam te werk tegaan. Duurzaam syndicaalresultaat behaal je niet op ééndag.

Door onze inzet op de vormingblijven we zelf scherp op onseigen bedrijf en bouwen wezelf aan onze contacten binnende vakbond. Alles lijkt soms zoevident, maar niets is minderwaar. De verhalen die wij op devorming horen grenzen somsaan het ongelofelijke. De syndi-cale weg naar een betere syndi-cale bedrijfswereld ligt nogsteeds bezaaid met hindernis-sen en wordt bewaakt doorpatroons met als enig doelgrote winst. Wij helpen onzedelegees om die hindernissenmet de juiste aanpak te nemen.

Soms ontbreekt bij de deelne-mers het geloof dat zij kunnengroeien in hun syndicaal werk.Wij zijn echter het levendbewijs dat het wel degelijk kan.

Ten slotte is het ook leuk omonze opgedane kennis te delenen door te geven aan anderen.

Dit alles motiveert ons om hette blijven doen.

OPROEP AANGEÏNTERESSEERDEN OM ONZEPLOEG TE VERSTERKEN!We zoeken gemotiveerde dele-gees die hun syndicaal netwerkwillen uitbreiden en delen metnieuwe delegees en militanten.Heb jij genoeg ervaring met syn-dicaal werk en zie je jezelf eengroep bewegen om syndicaal bijte leren. Dan nodigen wij jou uitom hierover na te denken en

contact met ons op te nemen.

Samen staan we sterk

Coordinator VORMING -DIENST ONDERNEMINGEN &DIVERSITEIT KRIS MICHIELSVrijdagmarkt 9, 900 Genttel 09 265 52 55 |[email protected]

Het is de bedoeling dat de preventiedien-sten jaarlijks een samenvatting geven vanhun activiteiten. Dit jaarverslag van 2010moet vóór 1 april 2011 overgemaakt wor-den aan de inspectiedienst van toezichtop het Welzijn op het Werk. Bovendienmoet dit document, in bedrijven waareen CPBW actief is, eerst op dit overlegbesproken worden. Zo krijgen we in hetCPBW een zicht op alles wat er gebeurd isop het vlak van welzijn op het werk.

InhoudDe inhoud van dit verslag wordt door dewet bepaald (Bijlage III KB interne dienst).De inspectiediensten hebben daarvoorformulieren opgemaakt: Deze documen-ten en de verklarende nota zijn te vindenop www.werk.belgie.be De preventieadviseur van de IDPBWmoet dit jaarverslag opstellen. De dienstkan bijkomende informatie over haarwerking vrij ter beschikking stellen vande werkgever en het comité. Dit moetdan afgesproken worden in het huishou-delijk reglement van het comité.

Gevolgen voor de werkgeverAlle werkgevers zijn verplicht om ditdocument in te dienen. Er staan straf-rechtelijke sancties op het niet nalevenvan deze bepalingen. Volgens artikel 8van het KB over de interne dienst moetde werkgever de adviezen van het comitéover de werking van deze dienst terbeschikking houden van de inspectie.Alle reden dus om er deze maand op devergadering naar te vragen.

Meer informatieWil je via deze weg meer greep krijgen ophet welzijnsbeleid in de onderneming,aarzel dan niet en neem contact op metonze Dienst Ondernemingen, tel. 03 76004 04 of 03 760 04 14 en vraag naarAstrid Paalman.

ZIT JIJ IN HET CPBW ? Maart is ons moment om dewerking van de preventieadviseur te controleren !

002_OOV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 12:54 Pagina 2

N° 5 11 maart 20112 Regio West-Vlaanderen

Mijn dopgeld?!? MAAR MISSCHIEN OOK … EEN CRISISPREMIE!Als je door je baas afgedanktwordt én je voldoet aan alle(soms ingewikkelde) voor-waarden, dan heb je recht opdopgeld. Dat dopgeld krijg jetot je opnieuw aan de slagkan in een andere job.

MAAR: … misschien heb jeook wel recht op een CRISIS-PREMIE!

Zoals altijd zijn de regels ookhier redelijk ingewikkeld.Kort samengevat kan je rechthebben op een crisispremieals je• gewerkt hebt als arbeider

(behalve in de openbare

sector en aanverwante sec-toren)

• én ontslagen werd door jewerkgever

• behalve als je ontslagenwerd om dringende reden,brugpensioen, pensioen,herstructurering metinschrijving in een tewerk-stellingscel (collectief ont-slag), onderling akkoord,overmacht, medische rede-nen of tijdens je proefperi-ode of op het einde van eencontract bepaalde duur/bepaald werk.

Als je denkt dat je recht hebtop die crisispremie, als je

twijfelt of je al dan niet rechthebt: kom dan zeker langs bijonze werkloosheidsdienst. Jemoet die crisispremieimmers zelf aanvragen. Jekrijgt die niet automatisch!

Tegelijk kijken wij dan na ofje inderdaad voldoet aan allevoorwaarden.

Die crisispremie bedraagtvandaag €1.666 als je vol-tijds gewerkt hebt. Als jeparttime gewerkt hebtwordt die aangepast aan hetaantal uren tewerkstelling.

Door wie wordt de crisispre-

mie betaald? Ook dat is nietzo simpel. Soms moet jevroegere baas een deel vande crisispremie betalen enwordt het tweede deel doorde RVA betaald. Soms wordtde crisispremie volledig doorde RVA betaald.

Voor het deel dat door deRVA betaald moet worden,moet je bij ons een aanvraagdoen. Je hebt daarvoor 6maanden de tijd na je laatstewerkdag bij je (vorige) baas.De aanvraag moet gebeurenmet een formulier ‘bijlage C4crisispremie’. Heb je dat for-mulier al gekregen van je

baas, breng dat dan zekermee! Is alles in orde, dan zor-gen wij natuurlijk ook voorde betaling.

BELANGRIJK: ook als je geendopgeld moet aanvragen(omdat je bijvoorbeelddirect ander werk hebt, ofin het buitenland woont, of…), kun je onder dezelfdevoorwaarden als hierbovenrecht hebben op de crisis-premie. Kom ook in datgeval zeker langs bij onzewerkloosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Sinds 14 februari 2011 zijn alle ABVV-diensten enberoepscentrales uit dit ABVV gebouw ondergebracht inde Nieuwpoortsesteenweg 98 (2de, 3de en 4de verdieping).

Al onze telefoonnummers blijven behouden. De ACOD en de BBTK-Oostende verhuizen niet mee.

Alle info is te verkrijgen aan het onthaal (059/55 60 50 - [email protected])

AABBVVVV OOOOSSTTEENNDDEE VVAANNAAFF NNUU OOPP EEEENN NNIIEEUUWW AADDRREESS!!

MIGRANTENWERKINGBRUGGEVorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifieknaar werkloze migranten. Geregeld worden er info’s georga-niseerd rond diverse thema’s, zoals op woensdag 16 maartom 9.30 uur in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdie-ping) in de Zilverstraat 43.

Deze keer bespreken we waarom een goed interprofessio-neel akkoord zo belangrijk is.

En we overlopen wat de verschillen zijn tussen een arbeiders-en bediendestatuut. Het einde is voorzien om 12.30 uur.

Vorming & Actie West-Vlaanderen

West-VlaanderenJongeren

GRATIS LIDMAATSCHAPVOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR

Als jongere lid worden van Magik? (ABVV Jongeren) biedt je tal vanvoordelen. Je kan er niet alleen gratis brochures bekomen overthema’s als jobstudenten, schoolverlaters, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, etc. Maar je kan er ook terecht met al je vragen rond deze thema’s op volgende nummers: 050 44 10 40 – 051 26 00 93 – 059 55 60 55 – 056 24 05 36Je kan lid je lid maken door onderstaande strook ingevuld terug testuren naar J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende. Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gegevens naar: [email protected]

JJaa,, iikk wweennss ggrraattiiss lliidd ttee wwoorrddeenn vvaann MMaaggiikk??(gelieve in te vullen in drukletters):

Naam:

Voornaam:

Straat en nr:

Postcode en gemeente:

Tel. en/of GSM nr.:

Rijksregisternr.: (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint)

School:

Nationaliteit: Geslacht: M / VE-mail: Datum en handtekening:

INFO- EN DEBATAVOND ‘PESTEN OP HET WERK’

Er zijn problemen waar vaak te weinig aan gedaan wordt endie maar af en toe in de belangstelling staan. Die problemen komen pas bovendrijven als weer één of ande-re shockerend geval bekend wordt. ‘Pesten op het werk’ iszo’n probleem. Eind vorig jaar was gans België opnieuw geschokt door geval-len van pesterijen bij Mactac (Soignies) en Arcelor Mittal(Gent). In de nasleep daarvan richtte het ABVV West-Vlaande-ren een druk bijgewoonde info- en debatavond voor delegeesen medewerkers in rond dit onderwerp. Gastspreekster wasMyriam Vanlerberghe, sp.a-volksvertegenwoordigster enauteur van de huidige antipestwet. Heel wat praktijkgevallen, het ene al dramatischer dan hetandere werden besproken en beoordeeld op hoe we er syndi-caal het best op reageren. Delegees in bedrijven en medewer-kers binnen de vakbond kunnen een belangrijke rol spelen om

een gepeste werknemer te verdedigen of verder te helpen.Het debat leerde dat theorie en praktijk vaak ver uiteenliggenen er slechts in een minderheid van pestgevallen uiteindelijkeen goede oplossing komt die ten volle rekening houdt met derechten van de gepeste werknemer. De huidige wetgeving iseen belangrijk instrument in de aanpak van pesterijen, maarbeschermt nog te weinig de gepeste werknemer zelf ofiemand die zijn/haar verdediging opneemt. Er bestaan echterook goede voorbeelden van hoe delegees of de vakbond zelf,vaak met het ultieme wapen van de syndicale dreiging erin sla-gen pesterijen definitief op te lossen of stop te zetten. Aller-hande opmerkingen uit deze info- en debatavond werdendoor Myriam Vanlerberghe ‘meegenomen’ om de bestaandewetgeving verder in positieve zin aan te passen.

Met vriendelijke groeten, Erik Van Deursen

WERKLOZENCOMITÉBRUGGEWil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- enwerkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem danhoren in ons werklozencomité. Maandelijks komen wesamen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezighouden.

Onze volgende bijeenkomst is op dinsdag 22 maart om 14uur in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdieping) in deZilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Deze keer bespreken we waarom een goed interprofessio-neel akkoord zo belangrijk is. En we overlopen wat de ver-schillen zijn tussen een arbeiders- en bediendestatuut.

MMeeeerr iinnffoo:: Jeroen Eerdekens - Tel. 050 44 10 43 [email protected]

002_WVV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 12:52 Pagina 2

N° 5 11 maart 2011 3

EDITO

Onze boterham, hun poenOnze nationale actiedag van 4maart werd in het hele land goedopgevolgd. Wij feliciteren onzemilitanten voor deze geslaagdemobilisatie. Zij is het bewijs vande vastberadenheid van de werk-nemers die hun stem hebbenlaten horen, zelfs al werd dezeactiedag ontsierd door enkelebetreurenswaardige incidenten,die hoofdzakelijk te wijten warenaan het feit dat het grote publiekniet goed weet wat ons beroert.Bepaalde kranten maakten ergrote koppen van in de trant van"Heeft staken nog wel zin?"Andere hadden het dan weerover de hoge kostprijs van deacties voor het bedrijfsleven...

WAAROM ACTIE VOEREN? Winston Churchill parafraserend,zouden we kunnen stellen datactie voeren en staken misschienwel niet de beste oplossing,maar wel het minst slechte sys-teem is. Actie voeren en stakenmaken deel uit van de democra-tische middelen waarover dewerknemers beschikken om hunmening te uiten. Actie is hetbeste compromis tussen "Hou jemond!" en "Praat maar… 'tbrengt toch niets op”.

De werkgevers blijven doofzolang ze niet in hun portefeuillegeraakt worden. En als de rege-ring beslist een voorstel door tedrukken dat een meerderheidvan de werknemers verwerpen,dan wil dit evenveel zeggen als

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedrukt

bij Eco Print Center

Via ‘‘MMiijjnn AABBVVVV’’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijkdossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart

en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossierwerkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald,

fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar wwwwww..aabbvvvv..bbee//mmiijjnn--aabbvvvv.

"Protesteer zoveel als je wil, wijbeslissen toch!"

WAAROM DEZE ACTIE? We zouden alle goede redenenkunnen opnoemen waarom wijactie gevoerd hebben. Eerst tegende werkgevers en de regering: defeitelijke loonstop, de neerwaartseharmonisatie van de arbeiders- enbediendestatuten. Vervolgens tenaanzien van Europa en de Top vande Eurozone van 11 maart en deEuropese Top van 24 en 25 maartte Brussel. Daar staat op de agen-da: “economic governance” en een'competitiviteitpact' die getuigenvan een blinde besparingsdrift, dieopenbare diensten wil afslanken,die een dreigende afbouw van onzesociale zekerheid inhouden, alsookverdere loonmatiging, verhogingvan de pensioenleeftijd, afschaf-fing van het brugpensioen, ver-grendelen van collectieve onder-handelingen op Europees niveauenz.Maar het kan ook eenvoudigergezegd, zoals een dame het in eentv-interview perfect verwoordde:"Zij hebben gelijk dat ze hun boter-ham verdedigen!".Want hoe ingewikkeld de economi-sche en sociale problemen ook

mogen zijn, in feite komt het hier-op neer: de werknemers verdedi-gen hun boterham, de werkgevershun geld, d.w.z. de poen van deaandeelhouders. Iedereen verde-digt zijn belangen. Wij verdedigen onze lonen, zij hun

winsten. Of de belan-gen van de enen en deanderen gewettigd zijn,hangt af van het kampwaarin men zichbevindt. Maar één zaakstaat vast: de actievoe-rende werknemersstaan wel degelijk inhet kamp van diegenendie verkeersproblemengehad hebben of hunweekendinkopen wathebben moeten uitstel-len.

EEN SOCIAAL PRO-BLEEM We mogen niet vergeten dat dezeactie, die gekoppeld was aan deverwerping van het ontwerp van

interprofessioneel akkoord, ookeen ruimer doel nastreefde. Name-lijk de politieke wereld erop wijzendat er naast de economische pro-blemen, naast het competitiviteit-probleem, ook een sociaal pro-bleem bestaat, een probleem vanrechtvaardigheid. Aan de ene kant: een blijvend hogewerkloosheid, voortschrijdendearmoede, te lage lonen ten opzich-te van de levensduurte, groeiendebestaansonzekerheid, steedsmoeilijker toegang tot een eigenwoonst. Aan de andere kant: bui-tensporige winsten, rijken diesteeds rijker worden, een groeien-de kloof tussen inkomens uitarbeid en inkomens uit kapitaal… Een loonmatiging opleggen via

een belachelijk lage en bovendiendwingende loonnorm, dat is aanons dagelijks brood knabbelen omhun winsten te verhogen. De auto-

matische indexering op de hellingzetten terwijl de winsten van de

energieleveranciers de pan uit-swingen, dat is pakken van dekleintjes om aan de groten tegeven, in plaats van de energie-prijzen onder controle te bren-gen. De indirecte belastingenverhogen in plaats van de belas-tingcadeaus voor de onderne-mingen af te schaffen of de fisca-le fraude aan te pakken, dat isafpakken van diegenen die hetnodig hebben om het te gevenaan diegenen die het niet nodighebben. Voor alle duidelijkheid: dat is niethet sociaal model dat wij willen.En we zullen dit in alle duidelijk-heid blijven zeggen.

Anne DemelenneAlgemeen secretaris

Rudy De LeeuwVoorzitter

Indexgegevens FEBRUARI 2011

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in februari toegenomen tegenover januari 2010. De deelindi-ces die het sterkst bijdroegen tot deze evolutie waren: elektriciteit (+0,13pt), snijbloemen (+0,12pt), vloeibare brand-stoffen (+0,07pt), buitenlandse reizen (+0,05pt, ook gelieerd met evolutie prijzen kerosine), vers fruit (+0,05pt), aard-gas (+0,04pt) en motorbrandstoffen (+0,04pt). En in daling: verse groenten (-0,04pt) en GSM-gesprekken (-0,03pt).

De inflatie versnelt deze maand tot 3,39% op jaarbasis. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

Het Planbureau verwacht een volgende overschrijding van de spilindex niet voor juni 2011.

Gezondheidsindex(basis 2004)

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

cijfer van de maand 116,33 115,05

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,58• laatste 3 maanden 1,55• laatste 6 maanden 2,14• laatste 12 maanden 3,39

4-maandelijks gemiddelde1 114,91 114,2122

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,35• laatste 3 maanden 0,79• laatste 6 maanden 1,23• laatste 12 maanden 2,67

003_GPV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 12:58 Pagina 3

N° 5 11 maart 20114INLEEFREIS VLAAMS ABVV

Vakbondssteun aan Colombia, heeft dat wel zin?

Zet het ‘Jaarverslagvan de Milieucoördi-nator’ op de agendavan het CPBW

Kan een vakbond uit een klein land als België enig verschil maken in een land dat 37maal zo groot is en 4 maal zoveel inwoners telt? Tijdens de inleefreis van het VlaamsABVV naar Colombia bleek alleszins van wel.

Boven de ingang van het Huis van de bloemenarbeiders in Facatativaprijkt dit bord met ABVV-logo: “Voor het recht op organisatie en respectvoor ons werk.”

DE MILIEUKALENDER VOOR DE DELEGEE

Elk jaar schrijft de milieucoördinatoreen jaarverslag over zijn activiteiten,de milieu-issues binnen het bedrijf,over zijn adviezen en welk gehoor dezekregen bij de bedrijfsleiding. De milieu-coördinator is een sleutelfiguur bij debedrijfsinterne milieuzorg en het over-leg over het milieubeleid binnen hetbedrijf.

People, Planet, ProfitDe milieuproblematiek is wereldwijdéén van de meest dringende proble-men. Milieucoördinatoren spelen eenbelangrijke rol in de aanpak hiervan ende integratie van duurzaam onderne-men in de bedrijven.

Binnen de drie P’s (People, Planet andProfit) valt de verantwoordelijkheidvan het luik Planet doorgaans onder devleugels van de milieucoördinator. Hetjaarverslag van de milieucoördinator isdaarom een uitgelezen moment om deduurzaamheidbarometer en de milieu-inspanning van de onderneming doorte lichten.

Syndicaal advies over het Jaarver-slagDe milieucoördinator bezorgt het jaar-verslag voor 1 april aan het comité voorpreventie en bescherming op het werk,de ondernemingsraad of syndicaleafvaardiging. Het CPBW moet eenadvies uitbrengen over dit document.

Vraag daarom naar een volledig enbegrijpbaar verslag. Nodig de milieu-coördinator uit zijn verslag toe te lich-ten. Het advies maak je immers opbasis van informatie verkregen uit eer-ste bron, de milieucoördinator zelf.

Niet alle bedrijven zijn verplicht om eenberoep te doen op een milieucoördina-tor. Is deze persoon er niet, dan heb jeeen reden extra om milieu zelf te agen-deren.

Hulp nodig?•Meer info in onze brochure ‘Het Jaar-

verslag van de milieucoördinator’.Download gratis op www.vlaam-sabvv.be/ voormilitanten.

•Heb je vragen, wil je advies, onder-steuning bij het nalezen van het jaar-verslag of hulp bij de voorbereidingvan de vergadering? [email protected] of bel 02 50682 35 (Timo).

•Wil je weten of je onderneming reedsduurzaam onderneemt? Maak eenkorte doorlichting via onze webtoolwww.voetafdrukduurzaamonderne-men.be.

•Heb je goede of slechte ervaringenmet duurzaam ondernemen op jouwbedrijf? Schrijf dan je verhaal [email protected]. Het kanandere militanten helpen bij hun syn-dicale milieuwerking.

Nuttige sollicitatietipsvoor jobstudentenBen jij op zoek naar een leuke vakantiejob? Leesdan zeker deze sollicitatietips.

Een vakantiejob zoeken Er zijn verschillende manieren om een vakantie-job te vinden. Zeer bruikbaar is het internet. Zoheb je op de website van de Vlaamse Dienstvoor Arbeidsbemiddeling VDAB (www.vdab.be)twee mogelijkheden om een gepaste job te vin-den. Je kan zoeken in de jobdatabank of kan jezelf je cv publiceren in de cv-databank. Vergeetzeker niet aan te duiden dat het over een vakan-tiejob gaat! Laat vooral ook je familie en vrien-den weten dat je op zoek bent. Veel studentenvinden immers een job via mensen in hunomgeving.

Een CV en sollicitatiebrief: jouw visite-kaartje naar de buitenwereldJouw CV en sollicitatiebrief zijn van grootbelang. Er is immers veel concurrentie op dearbeidsmarkt, dus zorg er voor dat je CV en debegeleidende brief volledig in orde zijn. Weesorigineel, vermijd schrijffouten, gebruik kortezinnen, kom in de brief snel tot de kern van dezaak en probeer kort tebeschrijven waarom dezejob je juist aanspreekt.

Sollicitatiegesprek zon-der vreesJe hebt een paar leuke aan-biedingen gevonden, je cven sollicitatiebrief ver-stuurd en nu mag je op sol-licitatiegesprek. Dat is goednieuws, want zo krijg je degelegenheid om je persoon-lijk voor te stellen. Gebruikdeze kans goed!

Enkele tips •Bereid je goed voor op

het gesprek. Zoek zoveelmogelijk informatie over

de onderneming zelf. Een veel gestelde vraagis immers ‘wat weet je van ons bedrijf?’.

•Draag gepaste kleding. Kleed je netjes aanmet iets waar je je goed in voelt.

•Kom zeker niet te laat op je sollicitatiege-sprek. Beter een kwartiertje te vroeg dan telaat.

•Bij het binnenkomen: geef een stevige hand-druk.

•Tijdens het gesprek: blijf vooral jezelf. Spreekover je sterke kanten, blijf positief over jezwakke kanten. Wees ontspannen. Probeeroogcontact te houden met je gesprekspart-ner(s). Beantwoord de vragen met korte, bon-dige zinnen.

Is het gelukt? Word je aangenomen? Dat is dan goed nieuws.Maar voor je begint te werken neem je best con-tact op met ABVV-jongeren. Zo kunnen we jouwcontract nakijken en je inlichten over je rechtenen plichten op de werkvloer. Adressen en tele-foonnummers op www.abvvjongeren.be. Je kaner ook gratis onze brochure ‘Jouw studenten-job’ downloaden of bestellen.

Ambiance op het Feest van de bloemenarbeiders.

Vakbond met bodyguardsIn Colombia moeten vakbondsleiderszich beschermen met bodyguards.Dat is letterlijk levensnoodzakelijk.Het Zuid-Amerikaanse land sleept eenkwalijke reputatie met zich mee inza-ke schendingen van mensenrechten.

De afgelopen 25 jaar werden 2.858syndicalisten vermoord. Nog eens8.457 syndicalisten werden slachtof-fer van bedreigingen of andere anti-syndicale gewelddaden. Vorig jaarwerden 49 syndicalisten vermoord.Voor 2011 staat de teller al op 4.Colombia heeft daarmee de triesteeer bovenaan de lijst te prijken vanlanden waar vakbondsactivisten voorhun leven moeten vrezen.

Geen wonder dus dat amper 3% vande werknemers in Colombia lid is vaneen vakbond - in België dik 60%. Metzo’n lage syndicalisatiegraad is hetonmogelijk een sociale tegenmachtte vormen tegenover de werkgeversen de overheid - beiden doorgaansvan ultrarechtse snit.

Sterke vakbonden broodnodigNet daarom startte het Vlaams ABVVer in 2008 een solidariteitsproject inde bloemensector. Daar werken zo’n100.000 arbeiders, maar slechts wei-nigen durven lid te worden van eenvakbond. Met ons solidariteitsprojectwillen we de Colombiaanse bloemen-arbeiders helpen een sterke vakbonduit te bouwen.

Die solidariteit is broodnodig, zo kononze ABVV-delegatie ontdekken diein februari het land bezocht. Wezagen er onder andere hoe dankzijonze steun het Huis van de Bloemen-arbeiders in Facatativa de spil werdvan een dynamische syndicale wer-king, hoe tientallen arbeiders erterecht kunnen voor rechtshulp, com-puteropleidingen, syndicale vorming,discussie en ontmoeting.

Het lijken kleine dingen, maar samenmaken ze een groot verschil voor hon-derden Colombiaanse arbeiders. Datdrukten ze ons ook op het hart wan-neer we, samen met 250 Colombia-nen, op 19 februari het ‘Feest van de

bloemenarbeiders’ meevierden.“Zonder internationale solidariteit issociale vooruitgang hier onmogelijk.”

Van andere Colombianen horen wedat ook. Jorge Gamboa is voormaligvoorzitter van de petroleumvakbondUSO (Unión Sindical Obrera). In 2003startten ze een solidariteitsprojectmet de Algemene Centrale van hetABVV. Sindsdien werden nog maartwee USO-leiders vermoord. Voordienwaren dat er gemiddeld tien perjaar…

Zoveel is duidelijk: hoe meer kritischeogen op Colombia gericht staan, hoeveiliger het er zal worden voor syndi-calisten. En dat is waarom internatio-nale solidariteit meer is dan een drup-pel op een hete plaat, en wel degelijkeen wereld van verschil maakt.

Meer weten?•Lees het verslag van de inleefreis:

www.dewereldmorgen.be/blogs/vlaamsabvv

•Bekijk de beste foto’s: www.vlaamsabvv.be


N° 5 11 maart 2011 5

naar indirecte fiscaliteit op het ver-bruik.De nota Van Rompuy-Barrosospoort de lidstaten ook aan hunopenbare financiën te “saneren”door hun sociale uitgaven - in hetbijzonder voor de pensioenen –“beter te beheersen”. Dit zou moe-ten gebeuren door de brugpensioe-nen af te schaffen en de pensioen-leeftijd te linken aan de levensver-

wachting. Dus: pensioen op 67 jaaren een generatiepact-bis!

Welk economisch beleid willenwij in Europa?• Het economisch en het monetair

beleid moeten groei en werkgele-genheid stimuleren.

• De economic governance moeteen harmonisatie van de fiscali-teit tot doel hebben, de financië-

le transacties belasten, de belas-tingen van bedrijven harmonise-ren, de spaarrichtlijn versterken,een einde stellen aan het fiscaalbankgeheim,…

• Ze moet de budgettaire capaci-teit van Europa versterken, o.m.door de economie te stimuleren(beleid van industriële innovatie)via de uitgave van Europese obli-gaties (de zgn. Eurobonds).

Sedert de economische en financië-le crisis en hun invloed op deschuldproblemen van een aantallidstaten, beginnen ze te begrijpendat er een economisch beleidgevoerd moet worden, naast eenzuiver monetair beleid. De eenheidsmunt is goed in kalmeperioden maar de Europese Centra-le Bank ECB heeft als voornaamstefunctie de inflatie te beperken eneventueel krediet toe te staan. Datvolstond om de banken te redden,maar niet om de landen die schul-den opstapelden en afhankelijkwaren van die banken uit de brandte redden.Een fonds werd dan in der haastopgericht om in de eerste plaatsGriekenland te redden. Maar Duitsland wil geen bankierspelen voor de andere lidstaten innood. Het wil dat wel doen op voor-waarde dat die landen het Duitseconomisch model overnemen,d.w.z. strikte loonbeheersing eneen streng bezuinigingsbeleid. HetDuits model berust op een neolibe-raal credo waarin ook Frankrijk meeinstapt. Begin februari lanceerdenMerkel en Sarkozy de idee om de

automatische loonindexering af teschaffen (dus in ons land, in Luxem-burg, Malta en Cyprus).

Een oriënteringsnota van HermanVan Rompuy (Voorzitter van de EU)en Manuel Barroso (Voorzitter vande Europese Commissie) die de Topvan de eurozone van 11 maartvoorbereiden zwakt dat voorsteleen beetje af. Zij stellen een economisch coördi-natiepact versie “light” voor datechter toch een beleid van bezuini-ging en sociale achteruitganginhoudt. Het idee is dat de lidstatenzich op één lijn moeten zetten metde beste leerling van de klas in ter-men van competitiviteit en striktbudgettair beleid.Men heeft het nu over “verbete-ring” van de indexmechanismen,decentralisatie van de collectieveonderhandelingen, loonbeheersingin de openbare sector,…

Om de productiviteit te doen stij-gen, zit er flexibiliteit en socialedumping aan te komen. Bovendienzou een deel van de fiscaliteit ver-schuiven van fiscaliteit op arbeid

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

HHoonnddeerrdd jjaaaarr ggeelleeddeenn kkwwaammeenn vvoooorr hheett eeeerrsstt

vvrroouuwweenn iinn vveerrsscchhiilllleennddee llaannddeenn oopp ssttrraaaatt oomm hhuunn

ssoolliiddaarriitteeiitt ttee bbeettuuiiggeenn mmeett ddee aannddeerree vvrroouuwweenn

oovveerr ddee hheellee wweerreelldd.. OOpp 88 mmaaaarrtt,, iinntteerrnnaattiioonnaallee

vvrroouuwweennddaagg,, hheebbbbeenn oonnzzee ‘‘LLaaddiieess iinn rreedd’’ iinn BBrruuss--

sseell lleetttteerrlliijjkk ddee bbrruugg ggeessllaaggeenn mmeett aallllee vvrroouuwweenn iinn

oooorrllooggssggeebbiieeddeenn..

>> wwwwww..aabbvvvv..bbee

Taak:Het kwalitatief versterken van Linx+, werkend met afdelingen in alle Vlaamse pro-vincies.Je verzorgt de promotie, publiciteit en de informatiekanalen.Je maakt educatieve pakketten, geeft vorm aan het vrijwilligersbeleid en bouwt depersoneelsvorming verder uit.

Profiel:• diploma hoger onderwijs (sociale richting)• interesse in maatschappelijke thema’s• ervaring met vorming- of sociaal cultureel verenigingswerk is een pluspunt• Je kan je terugvinden in de ABVV doelstellingen

Aanbod:• een voltijds contract van onbepaalde duur• loon volgens ABVV-barema• standplaats Brussel

Belangstelling? Stuur vóór 16 maart 2011 je sollicitatiebrief met CV naar:Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel ofvia e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected] volledig takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeels-dienst.

Het VLAAMS ABVV zoektVOOR ZIJN SOCIAAL-CULTURELE VERENIGING LINX+ VZW EEN

Educatief medewerker (m/v)

VACATURE

Wij zijn niet tegen Europa, maar Europais tegen ons! De Top van de Europese landen die tot de Eurozonebehoren kwam bijeen op 11 maart, met op de dagorde deEuropese “economic governance” (economisch beleid).Maar wat daar op tafel ligt is niet wat we al decennia langverwachten van een sociaal Europa. Het beleid dat voor-gesteld wordt door de Commissie en de Raad (beidengedomineerd door rechtse partijen) wil een superstrengbezuinigingsbeleid en sociale achteruitgang: loonmati-ging, verhoging van de indirecte fiscaliteit, meer flexibili-teit, verhoging van de pensioenleeftijd …

Motorreis NormandiëVan 27 augustus tot 2 september 2011 kan je metLinx+ naar Normandië met de moto. Zin om diteens mee te maken? Reserveer dan nu!

Normandië is zeker de moeite waard en niet alleenom de landingsstranden uit de Tweede Wereld-oor-log en de vele musea die daaraan herinneren. Het isook een absolute aanrader voor de motorrijder.

Prachtige natuur, stranden en steile kusten en veelbezienswaardigheden die verbonden worden doorslingerende wegen in een glooiend landschap.

Prijs: €770 pp (eenpersoonskamer: €963).

MMeeeerr iinnffoo:: www.linxplus.be, [email protected], tel. 02 289 01 81 (Dorien).


N° 5 11 maart 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Het was Ivan VICTOR die, als voor-zitter van het Fonds voor Rijn- enBinnenvaart (FRB), het talrijkopgekomen publiek mocht ver-welkomen in het Schipperswel-zijn.

“Om beleidsmakers te kunnenbeïnvloeden is objectief weten-schappelijk onderbouwd onder-zoek nodig”, aldus de voorzittervan het FRB, alluderend op devele gefantaseerde berichten dievaak door sommige niet repre-sentatieve belangenorganisatiesdoelbewust de wereld wordeningestuurd. Deze studie beperktzich niet tot een vergelijkendeloonstudie maar is een algemenekostenvergelijking tussen beidetoonaangevende binnenvaartna-ties.

Opdracht voor PwC duidelijkafgelijnd!

Het Fonds voor de Rijn- en binnen-vaart vroeg PricewaterhouseCoo-pers (PwC) een antwoord te zoe-ken op volgende vragen:

•Welke zijn de karakteristiekenvan de Belgische versus deNederlandse binnenvaartsec-tor?

•Wat is de kostenstructuur van

de verschillende deelmarkten inde Belgische binnenvaartsector?

•Wat zijn de oorzaken van de kos-tenverschillen tussen België enNederland in de binnenvaart-sector?

•Wat is de impact op de kostenindien het Nederlands systeemwordt toegepast op de Belgi-sche binnenvaartsector (what –if analyse)?

“Als Belgische binnenvaartonder-nemers zich benadeeld voelenten opzichte van hun Nederland-se collega’s moet dit onderzochtworden”, zei prof. Dr. Willy Win-kelmans bij de aanvang van zijnpresentatie. “De binnenvaartheeft zowel in België als in Neder-land enorme troeven die we nietmogen verwaarlozen. België enNederland hebben bovendien eenshared achterland. Binnenvaartmoet er marktconform, kostenef-fectief en zonder de minste schijnvan concurrentieverstoring ge-schieden”.

Methodiek

De onderzoekers beperkten zichniet tot desk research maar zijnook het veld ingetrokken. Zehebben tientallen binnenvaart-ondernemers en accountants

bevraagd en diverse Nederlandseen Belgische binnenvaartorgani-saties geïnterviewd. Om de loon-kosten te vergelijken, zijn in Bel-gië en Nederland de totale werk-geverslasten voor eenzelfdemaandelijks nettoloon in kaartgebracht. Erkende loonadmini-stratiekantoren werkten hieraanmee.“We hebben gekeken naar debedrijfseconomische werkelijk-heid”, zei PWC-vorser Cedric Lie-kens in een toelichting op demethodiek. “We werken bijvoor-beeld met kasstromen in plaatsvan boekhoudkundige winsten.Op basis van wat een schipper inzijn onderneming stopt en wat hijeruit haalt, hebben we een rende-mentsindex berekend.”

Verschillende belastingskost

Een opmerkelijk fiscaal verschiltussen Nederland en België is datin Nederland alle binnenvaarton-dernemingen een volledige boek-houding moeten voeren. In Belgiëkan men onder bepaalde voor-waarden kiezen voor een forfaitai-re aanslag. Een groot deel van devloot voldoet aan deze voorwaar-den wat niet betekent dat ditvoor iedereen die dit gemakkelijk-heidhalve toepast, fiscaal hetmeest interessant is . In sommigegevallen zou het voeren van eenvolledige boekhouding meervoordelen kunnen bieden.

Rendementsindex

De onderzoekers zetten in driedeelmarkten de kasstromen aftegen de kapitaalinvestering. Zewerkten met een evaluatiehori-zon van twintig jaar. De restwaar-de van het schip werd buitenbeschouwing gelaten. Dat lever-de de volgende rendementsinde-xen (RI) op:

1) Voor een drogeladingschip vanminder dan 1000 ton (pprrooffiieell 11)waarop alleen man en vrouwvaren en dat via de forfaitaireaanslag afrekent met de fiscus,bedraagt de RI in België 4,8. Voorelke euro die men erin stopt, ver-dient men dus 4,8 euro terugover twintig jaar gerekend.2) Voor een drogelading/contai-nerschip groter dan 1000 ton(pprrooffiieell 22) waarop, naast man envrouw ook een matroos in loon-dienst vaart en dat via de forfai-taire aanslag afrekent met de fis-cus, bedraagt de RI in België 1,99.3) Voor een tanker van meer dan1000 ton (pprrooffiieell 33) waarvan allebemanningsleden in loondienstzijn, is de RI in België 1,09.

DE GROOTSTE IMPACT OPDE RENDEMENTSINDEXHEBBEN NAAST LOON-

KOSTEN EN BRANDSTOF-KOSTEN HET FISCALEREGIME, DE FINANCIE-RING EN STEUNMAAT-

REGELEN.

Dezelfde scheepstypes, maar danuitgaande van Nederlandse kos-tenparameters, laten een andereRI zien.Voor pprrooffiieell 11 kan het verschiloplopen tot 30 procent in hetvoordeel van Nederland, namelijkals het toepassen van het forfaitnadelig uitvalt. Valt de forfaitre-geling positief uit, dan behaalt deBelgische schipper een voordeelvan maximaal 1 procent.Voor pprrooffiieell 22 kan de Belgischeschipper een voordeel van 20 pro-cent behalen als de forfaitaireaanslag winstgevend is. In hetomgekeerde geval kan het voor-deel van de Nederlandse schipperoplopen tot 12 procent.Bij pprrooffiieell 33 bestaan er praktischgeen verschillen in RI.

De forfaitaire aanslag kent win-ners en losers”, concludeerdeprofessor Winkelmans. “Maar hettoepassen ervan is een vrijekeuze. Je zou denken: “Wieervoor kiest, weet wat hij doet.”Al blijkt dit in de praktijk nietaltijd het geval te zijn.

Fiscale druk

Uit de kostenvergelijking blijktdat vooral de belastingvoet eengrote impact heeft, in het nadeelvan de Belgische schipper.Afschrijven is in België gunstigerdan in Nederland, maar de fiscaledruk is veel hoger. Dit wordt inde meeste gevallen niet echtopgeheven door toepassen vande forfaitaire aanslag. “Ons fis-caal regime is aan verbeteringtoe”, aldus professor Winkel-mans. “Daar heeft echter nietalleen de binnenvaart last van.”

Loonkosten wegen niet zozwaar!

Qua loonkosten zijn er verschillentussen België en Nederland, maardie wegen volgens de onderzoe-kers lang niet zo zwaar door debelastingvoet. Het procentueleverschil in totale werkgeverskos-

ten varieert – afhankelijk van hetprofiel – van 0,5 tot maximum 5procent ten gunste van Neder-land. Zo moeten zelfstandigen inNederland minder premie afdra-gen voor de sociale zekerheid.Anderzijds is ook duidelijk gewor-den dat lang niet alle binnen-vaartondernemers voldoende opde hoogte zijn van de sociale enfiscale gunstmaatregelen die deregering in België de laatste jarenkwistig heeft ter beschikkinggesteld van de werkgevers. Ooksteunmaatregelen hebben eengrote impact op de rendements-index. Nederland en België ken-nen echter gelijkaardige steun-programma’s.Wel wordt in Nederland meergebruik gemaakt van die pro-gramma’s.Nauwelijks van invloed is volgensde onderzoekers de financieringvan het schip. In Nederland wordtveel gebruik gemaakt van deoverheidsborgstelling. Dit ver-klaart weliswaar de nieuwbouw-golf, maar heeft geen impact opde financieringskosten.

Overheid moet beter communiceren

Op basis van het onderzoek advi-seert PwC de Belgische beleids-makers beter te communicerenover steunmaatregelen en te wer-ken aan een beter fiscaal klimaat,met behoud van het forfaitairesysteem als flankerende maatre-gel.

Wil de binnenvaart een beteretoekomst tegemoet gaan danzullen in ieder geval de repre-sentatieve werkgeversen ande-re zogenaamde binnenvaartor-ganisaties een inspanning moe-ten leveren om de rangen tesluiten en op een eendrachtige,intellectueel correcte manier debevoegde instanties te benade-ren voor de behartiging van hungerechtvaardigde belangen.

Het maken van de juiste boek-houdkundige keuzes en aan-wenden van de bestaandesteun- en fiscale gunstmaatre-gelen ten gunste van de werkge-vers zal allicht voor meerderebinnenvaartondernemers reedsop korte termijn enig soelaaskunnen bieden. Een aanbodinzake een goede management-training voor de sector binnen-vaart zou ongetwijfeld eengrote steun betekenen.

Voor meer info over de [email protected] enwwwwww..bbttbb--aabbvvvv..bbee

Zoals in de meeste sectoren wordt ook in de binnenvaartin bepaalde cenakels al te vaak naar de te hoge lonen ver-wezen, voor de crisis waarin de sector verkeert. Sommi-ge kringen beweerden uit de losse pols dat de verschillenin loonkost tot 20% oplopen en wijzen de sociale part-ners met de vinger voor deze zogenaamde loonontspo-ringen. Hoewel af en toe in meerdere gezaghebbendeeconomische publicaties reeds werd aangehaald dat delonen in de binnenvaart tot de matige steigers van delaatste decennia behoren, bleef men de overheid besto-ken met deze niet gefundeerde beweringen. Na lang aandringen door BTB raakten de sociale partnershet eens over een neutrale studie inzake de kostenver-schillen in de binnenvaart tussen België en Nederland.Onder leiding van de in maritieme kringen gezaghebben-de transporteconoom prof. Dr. Willy Winkelmans werd deopdracht toevertrouwd aan Pricewaterhouse Coopers(PwC). De recent in Antwerpen voorgestelde resultatenervan zijn ontluisterend.

BINNENVAART

Is grote loonhandicap België/Nederlandin binnenvaart een fabel?


STANDPUNT

N° 5 11 maart 2011 7

ABVV-Metaal zet de toon voorsectoronderhandelingen

Metaal

Vrijdag 4 maart heeft ABVV-Metaal gehoor gegeven aan de oproep vanhet ABVV op actie te voeren tegen het ontwerp van interprofessioneelakkoord en tegen het bemiddelingsvoorstel van Leterme.

ABVV-Metaal kan terugkijken op een geslaagde actiedag. Elke provinciebepaalde zelf de vorm van de te voeren actie.

In West-Vlaanderen lag een groot aantal metaalbedrijven gedeeltelijkof volledig plat, waaronder Vandewiele, Bombardier, Sedac-Mecobel,Bekaert Zwevegem, CNH Zedelgem, Wema, Dana, Daikin, Betafence. Inde belangrijkste metaalbedrijven werd actie gevoerd: AGC, Aluvan,Assa Abloy, Clamatel, Clemaco, Donaldson, Eads, IVC, Jaegerson,Packo, Picanol, Punch Graficx, Structo, Superia radiatoren, WatteeuwBMT,… Ook werden verschillende industrieterreinen afgezet en werdeen optocht gehouden van het Kennedypark tot aan de gebouwen vanElektrabel. In Limburg is er een militantenconcentratie georganiseerdaan de Koning Boudewijnlaan in Hasselt. Van daaruit trok zo'n duizend-tal militanten naar het Agoria-gebouw op de Kunstlaan waar een mini-versie van de eisenbundel voor de sectorale onderhandelingen werdoverhandigd. Ford en de suppliers lagen volledig stil (omdat de directie‘uit voorzorg’ de geplande stempeldag van vandaag7 maart verplaatst had naar 4 maart). Verder waren er productieonder-brekingen bij onder meer Hanssen Transmissions Lommel, Tenneco(Monroe), VCST Sint-Truiden. Uit vele andere bedrijven stapte de voltal-lige militantengroep mee in de manifestatie: Rettig (Radson), ALZ,Sikel, JLG, Punch Powertrain, Brabantia, Vasco, Syncreon, Lear, SML,... InVlaams-Brabant had ABVV-Metaal opgeroepen om deel te nemen aande militantenconcentratie in Leuven. Uit heel wat metaalbedrijvenwaren delegaties aanwezig: Baoch, Duracel, Sabena Technics,… De mili-tanten van Otis hadden donderdag reeds een succesvolle actie gevoerdaan het hoofdgebouw van Agoria naar aanleiding van het ontslag vanonze hoofdafgevaardigde. De Oost-Vlaamse federatie had opgeroepentot een 24-urenstaking. Een aantal bedrijven lag volledig plat(Samsonite, Volvo Trucks, Harsco Belgium, Tower Automotive, ONSemiconductors, Mercedes,…). In andere was er een verminderde pro-ductie en/of werd actie gevoerd (Volvo Cars slechts één ploeg, VolvoParts, Honda, ArcelorMittal, GE Power, Vyncolit, VDl, Esselte, Nexan,Bekaert, Faurecia, Brose, Spritomatic, Philips,…. Daarna hebben demetallo’s deelgenomen aan de betoging in Gent die liep van het Sint-Pietersplein tot op de Kouter. In de provincie Antwerpen is de produc-tie in heel wat ondernemingen (deels) stilgevallen: DAF, Aleris, Henrad,Van Hool, Pentair… De Noorderlaan kleurde al van ’s morgens heelvroeg helemaal rood.

Iedereen zal begrijpen dat de opsomming die we hier geven slechts eenbeperkte opsomming is van alle bedrijven en alle militanten die vrijdagactie gevoerd hebben. Ondanks de vuile pamflettenoorlog van ACV-Metea is de actiedag duidelijk geslaagd. En dat zeggen niet wij, dat zegtAgoria die het in een persmededeling heeft over 35.000 verloren man-dagen en een inkomensverlies van 20 miljoen voor de industrie. Wijdanken dan ook al onze militanten en leden voor hun inzet. Deze actie-dag moet een signaal zijn voor de regering en voor de werkgeversorga-nisaties, zodat ze weten waaraan zich te verwachten bij de sectoronder-handelingen. Agoria zou in deze ietwat geloofwaardiger zijn, als ze ookzou eisen dat er stop zou komen op de bonussen, de feitelijke belasting-vrijstellingen, de winsten die enkel ten goede komen aan de aandeel-houders,… en dan zwijgen we over de banken en de financiële crisis.Mochten de christenen nu hebben meegedaan met deze actiedag, danhadden ze ongetwijfeld iets gezegd in de stijl van ‘de splinter in ander-mans oog zien en niet de balk in het eigen oog’. Maar goed, ze dedenniet mee, dus zeggen wij het maar.

Herwig JorissenVoorzitter

Opleidingsplannen:een maat voor niks?Om een kijk te krijgen op wat erallemaal wordt georganiseerdrond opleidingen binnen een sec-tor, werden de opleidingsplannenvoor bedrijven in het leven geroe-pen.

Deze toepassing vinden we ookterug in de sector voor de gara-ges. Bedrijven met meer dan vijftienwerknemers zijn bij CAO verplichtzo een opleidingsplan in te die-nen.

Daarnaast is er een stimulans inge-bouwd om alle (dus ook de kleine)bedrijven ertoe aan te sporen omdeze opleidingsplannen in te die-nen.In de CAO's van de sectorenGarages, Koetswerk enMetaalhandel staat het principevan het vormingskrediet inge-schreven. Per onderneming wordteen collectief recht op vorming enopleiding opgebouwd à rato vanvier uur per kwartaal per arbeider.

Opleidingscentrum van de sectorEDUCAM betaalt een premie vanvijf euro per vormingsuur, of veer-tig euro per dag op enkele voor-waarden:• De onderneming heeft een

opleidingsplan ingediend bij

EDUCAM voor haar arbeidersvoor 15 februari van het jaarwaarop het plan betrekkingheeft.

• Het plan is goedgekeurd doorEDUCAM.

• Het toegekende vormingskre-diet maakt dit mogelijk (metandere woorden: het maximum-bedrag dat wordt toegekendaan een bepaalde ondernemingwordt niet overschreden).

Ondernemingen hebben dus rechtop een premie, wanneer zij hunarbeiders op vorming sturen opvoorwaarde dat zij een opleidings-plan indienen. Laten zij dat na, danverliezen zij simpelweg hun rechtop die premie, wat neerkomt opveertig euro per dag per gevolgdeopleiding en per persoon.

Je zou denken werkgevers gemoti-veerd zouden zijn om deze plan-nen tijdig en correct in te dienen.Niets is echter minder waar!Het voorbije jaar bezorgdenslechts 66 procent van de bedrij-ven die onder deze verplichtingeen opleidingsplan aan EDUCAM.

Voor de kleinere bedrijven die nietonder de verplichting vallen, is desituatie nog frappanter. Amper 11procent van deze bedrijven dien-

den een opleidingsplan in! Dat brengt het totaal voor degaragesector op een luttele 18procent of één op vijf werkgevers.

Vanwaar die onwil, horen we julliedenken? De redenen die hetvaakst worden opgegeven zijn ‘deadministratieve rompslomp’ en‘we wisten het niet’.

Om deze cijfers op te krikkenheeft EDUCAM zich volop toege-legd op het ontwerp van ‘kwalita-tieve opleidingsplannen’. Meernog dan een basic formuliertje omin te vullen, zou dit nieuwe oplei-dingsplan ook een handige toolkunnen zijn voor de ondernemingdie haar opleidingsbeleid wilafstemmen op haar toekomstvi-sie.

Wij duimen toch al dat EDUCAMslaagt in dit opzet. De opleidings-plannen vormen voor ons dan ookvaak het enige instrument ommeer informatie te krijgen overhet opleidingsbeleid binnen de tal-rijke kleine ondernemingen die degaragesector rijk is - en onrecht-streeks over het gelijkekansenbe-leid naar de doorgroei binnen eenbedrijf.

ArcelorMittal Stainless Steel wordt APERAMEind 2010 besloot ArcelorMittal om zijn inoxdivisiete verzelfstandigen. De oude vennootschapArcelorMittal Stainless & Speciality Steels SA werdomgedoopt tot APERAM SA. Die naam is een ver-smelting van ‘aperture’ (letterlijk: opening) en deAM van ArcelorMittal. APERAM SA is een vennoot-schap naar Luxemburgs recht. Ze is beursgenoteerdop Euronext Amsterdam.

APERAM behoort tot de grootste producenten vanroestvrij staal wereldwijd. De totale productiecapa-citeit bedraagt 2,5 miljoen ton. Iets kleiner zijn de

legeringen en speciale staalproducties. Met 27.000ton is APERAM de derde grootste producent vanstaal-nikkellegeringen in de wereld. APERMA isactief in meer dan dertig landen wereldwijd. Deproductieplants zijn gevestigd in België (Genk enChâtelet), Frankrijk en Brazilië. In totaal werken9.800 werknemers voor APERAM, waarvan 6.066 inEuropa.

De voornaamste Europese concurrenten van APE-RAM zijn het Duitse ThyssenKrupp, het SpaanseAcerinox en het Finse Outokumpu.

APERAM start onderhandelingen voor eennieuwe Europese Ondernemingsraad

Begin februari 2011 nodigde het APERAM-manage-ment de leden van de Europese Ondernemingsraadvan het voormalige ArcelorMittal Stainless Steel uitom de onderhandelingen aan te vatten voor eennieuwe Europese Ondernemingsraad bij APERAM.Voor het ABVV tekende Eric Bonjean present. EricBonjean is hoofdafgevaardigde in de APERAM-sitevan Châtelet voor de staalarbeiders van MWB/FGTB.Niet uitgenodigd waren de Europese Metaalbond,ABVV-Metaal en de Duitse, Italiaanse en Tsjechischecollega’s. Op initiatief van ABVV-Metaal werd kortdaarop een gemeenschappelijke Interzetel van ABVVen BBTK georganiseerd in Namen. De deelnemersbespraken de inzet van een nieuwe EuropeseOndernemingsraad en de situatie in de verschillendeplants.

Geen onderhandelingen zonder een expert van deEuropese Metaalbond

Tijdens de bijeenkomst werd overeengekomen dathet ABVV niet onderhandelt zonder een expert.Frankrijk telt vandaag het grootst aantal werkne-

mers. Het is dan ook evident dat zij de expert leverenvoor de onderhandelingsgroep. Als grootsteBelgische centrale stelt ook het ABVV een kandidaatvoor. Ook werd beslist dat de Europese Ondernemings-raad en de onderhandelingsgroep van APERAM ele-menten zou moeten bevatten van de nieuwe richtlijnrond Europese Ondernemingsraden. Die treedt inwerking vanaf juni 2011 en is gunstiger dan de vori-ge richtlijn.

APERAM is vandaag aanwezig in verschillende lan-den met tientallen werknemers. De deelnemers aande Interzetel waren het erover eens dat die landenrecht hebben op een vertegenwoordiging in deEuropese Ondernemingsraad.

ABVV-Metaal heeft met de andere vakbonden eenakkoord gesloten over de verdeling van de manda-ten in de Europese Ondernemingsraad. ABVV-Metaalzal het akkoord respecteren, als er rekening wordtgehouden met tewerkstelling en de uitslagen van desociale verkiezingen.


DossierN° 5 11 maart 20118

Laten we samen de loonkloof m/v dEr bestaat in ons land nog altijd geen loonge-lijkheid tussen vrouwen en mannen.Daarom organiseren de progressieve vrou-wen zij-kant en het ABVV jaarlijks Equal PayDay, de dag voor gelijk loon. Equal Pay Day isde dag tot wanneer vrouwen langer moetenwerken om evenveel te verdienen als watmannen in één jaar al verdienden.

De loonkloof bedraagt vandaag gemiddeld 23%(bruto, op maandbasis, deeltijds werk inbegrepen).Dit betekent dat vrouwen dit jaar tot 25 maartmoeten werken om evenveel te verdienen als watmannen vorig jaar hebben verdiend. Daarom orga-niseren we Equal Pay Day in 2011 op 25 maart.De campagne EPD 2011 wil de aandacht vestigenop het feit dat de aanhoudende loonkloof tussenm/v, en het bijzonder de overwegend lagere vrou-wenlonen:• doorgaans niet het gevolg van vrije en bewuste

keuzes;

• en bovendien niet zonder gevolgen blijft voorhet latere pensioen.

Met de slogan “Minder verdienen is langerwerken” en de baselines “Geef vrouwen hun ver-diende loon” en “Je loon bepaalt je pensioen”willen we deze kernboodschap kracht bij zetten.

Deze campagne heeft niet tot doel om vrouwentegen mannen op te zetten. De kernboodschap (lage lonen vertalen zich in lagepensioenen) is - zij het in mindere mate - ook vantoepassing op mannelijke werknemers.Het aanpakken van de loonongelijkheid tussenvrouwen en mannen, en de te lage pensioenen dieoverwegend vrouwen maar ook mannen partenspelen, is een zaak van iedereen. Ook mannen dra-gen mee verantwoordelijkheid en hebben hier optermijn baat bij.

Voor de eerste Equal Pay Day in 2005 waren er weinig studies voorhanden over de loonkloof. Vandaag bestaan er dankzijonze Equal Pay Day campagnes officiële en betrouwbare loonkloofgegevens.

De laatste officiële en betrouwbare statistieken dateren van 2008. We noteren op basis van onze EPD-indicator ten opzich-te van 2007 een zeer geringe vooruitgang. Afgelopen 10 jaar, sinds 1999, blijkt de loonkloof met 0.05% gedaald.

De Equal Pay Day-Indicator – evolutie van het gemiddeld bruto maandloon van vrouwen t.o.v. dat van mannen – voorvoltijdse en deeltijdse werknemers in de privésector (in euro)

Minder verdienen is langer werken

BELGIË, 25 MAART 2011 - EQUAL PAY DAY

WAT IS EQUAL PAY DAY, EPD®

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwengemiddeld moeten werken om op jaarbasisevenveel te verdienen als wat mannen in éénjaar tijd verdienen. Tijdens deze jaarlijkse actie-dag wordt het loonverschil tussen vrouwen enmannen aangekaart met een grootscheepsebewustmakingscampagne.

Equal Pay Day vindt plaats eind maart. Dit tijd-stip is niet toevallig. Het staat symbool voor degrootte van de loonkloof. Als de loonkloof tus-sen vrouwen en mannen verkleint dan ver-schuift Equal Pay Day naar een vroeger tijdstipdat jaar. Het omgekeerde geldt ook wanneer deloonkloof vergroot.

De jaarlijkse berekening van Equal Pay Daygebeurt op basis van officiële en betrouwbarestatistieken, die ook de basis vormen van hetjaarlijkse Belgische loonkloofrapport. Het tijdstip van Equal Pay Day wordt berekend

door de maandlonen, en dus niet de uurlonen,van vrouwen en mannen te vergelijken. Op diemanier houden we rekening met de invloed vande factor arbeidsduur. Het feit dat vrouwenvaker deeltijds werken en - ook als ze voltijdswerken - gemiddeld minder uren werken danmannen is vaak geen vrije keuze maar eenmaatschappelijk probleem.

Via een eenvoudig rekensommetje valt EqualPay Day dit jaar op 25 maart 2011.

vrouwen verdienen gemiddeld 23 % minder per jaar dan mannen

om te verdienen wat een man verdient in 1 jaartijd moeten vrouwen dus langer werken

23 % van 365 dagen = 84 bijkomende dagen

vrouwen werken dus ongeveer 3 maanden gratis, tot 25 maart in 2011

De loonkloof m/v (23%) vermindert veel te traag

Equal Pay Day 2011 legt het verband tussen loon en pensioen. Omdatvrouwen doorgaans een lager loon hebben, krijgen ze ook een lager indi-vidueel pensioen. Vrouwen zouden in theorie dus veel langer moetenwerken om een fatsoenlijk pensioen op te bouwen. In theorie, want wer-ken tot je 70ste, 75ste of 80ste, dat kan nooit de bedoeling zijn. Equal Pay Day 2011 wil mensen bewust maken dat loopbaan en loonbepalend zijn voor het latere pensioen.

HOE WORDT JE PENSIOEN BEREKEND?• De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar. Enkel de jaren vanaf de leeftijd van20 jaar komen in aanmerking. Je moet bovendien 45 jaar te werken om eenvolledige loopbaan te hebben Het wettelijk pensioen bedraagt 60% van jebrutoloon van elk jaar van je loopbaan, gedeeld door 45.Bijv.: Vorig jaar heb je 2.200 euro bruto per maand verdiend en je krijgt een13de maand, dus 28.600 euro. 28.600 x 60% = 17.16017.160/45 = 381,33 euroAls je loon niet meer zou veranderen, levert elk bijkomend gewerkt jaar381,33 euro op. Dus krijg je na een volledige loopbaan 381,33 x 45 = 17.160euro bruto per jaar of 1.430 euro bruto per maand.Door de inflatie is je loon van het begin van de loopbaan echter minderwaard: 2.000 euro vandaag komt overeen met ongeveer 500 euro in 1970.Daarom wordt een zogenaamde herwaarderingscoëfficiënt toegepast (bijv.4,34 voor het loon van 1970).Verhoogt je loon, dan verhoogt je pensioen ook, behalve als je het bereke-ningsplafond van maximum 47.960,29 euro per jaar of 3.689 euro permaand, 13de maand inbegrepen, overschrijdt.• Als een van de partners nooit gewerkt heeft, heb je als koppel recht op eengezinspensioen berekend op 75% van het gemiddelde loon van de werkendepartner. Als het bedrag van de 2 individuele pensioenen samen, minder

bedraagt dan het gezinspensioen, dan mag je als koppel het meest voordeli-ge bedrag kiezen.Deze berekeningswijze is enkel van toepassing op werknemers uit de privé-sector en op contractuelen in de overheidssector. Het pensioen van statutairbenoemde ambtenaren wordt berekend op hun loon van de vijf laatste jaren.

Het gemiddeld maandelijks pensioenbedrag van een werknemer, op basisvan eigen prestaties, bedraagt momenteel €827 voor een man en €595voor een vrouw. De vaststelling dat de huidige gemiddelde pensioenbedra-gen van mannen en vrouwen lager zijn dan de bedragen die je terugvindtin de tabel is te wijten aan het feit dat de lonen 45 jaar geleden lager waren.

Voor deeltijdse werknemers wordt enkel rekening gehouden met het loonvan hun deeltijdse tewerkstelling. Behalve - als je het statuut “deeltijds met behoud van rechten” (DBR) aangevraagd

hebt: dan wordt de gedeeltelijke werkloosheidsperiode gedurende maxi-mum 5 jaar gelijkgesteld voor de pensioenberekening (op basis van eenminimumloon).

- krijg je bovendien een inkomensgarantie-uitkering (IGU) van de Rijksdienstvoor Arbeidsvoorziening (RVA), dan wordt je gedeeltelijke werkloosheids-periode gedurende onbepaalde tijd gelijkgesteld voor de pensioenbereke-ning.

BRUTO EN NETTO?- Voor de laagste pensioenen worden geen bijdragen afgehouden en geldt:

bruto pensioen = netto pensioen- Voor de hogere pensioenen worden wel bijdragen afgehouden. Een bruto

pensioen van €1.500 komt overeen met een netto pensioen van €1.250.Een bruto pensioen van €2.213 is ongeveer €1.500 netto.

Bron: enquête over de structuur en verdeling van de lonen, FOD Economie-ADSEI

(1) Merk op dat de gegevens voor 2008 de impact van de crisis (begonnen in november 2008) nauwelijks weergeven.

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 NEW !2008

Vrouwen 1.639 1.719 1.806 1.834 1.932 2.003 2.049 2.106 2.130 2.242Mannen 2.283 2.338 2.440 2.462 2.592 2.677 2.720 2.756 2.783 2.909Loonkloof(M-V)/M 28,21% 26,48% 25,98% 25,51% 25,46% 25,18% 24,67% 23,58% 23,46% 22,93%afronding 28% 26% 26% 26% 25% 25% 25% 24% 23% 23%1


N° 5 11 maart 2011Dossier 9

v dichten. Want je loon bepaalt ook je pensioen!

5 factoren die nu je loon enlater je pensioen bepalen JE STUDIE• Je studiekeuze bepaalt je loopbaan, maar is ook

mee verantwoordelijk voor de loonkloof. • Meisjes en jongens kiezen nog altijd voor typi-

sche meisjes- en jongensstudies. Jongens kiezenvaker voor technische en ‘harde’ wetenschappe-lijke richtingen die beter in de markt liggen, methogere lonen, meer promotiekansen en loop-baanmogelijkheden.

Hoe pakken we dit aan? Meer aandacht in hetonderwijs voor roldoorbrekende studiekeuzes.Een bewuste studiekeuze is belangrijk voor jestudieloopbaan en voor je latere kansen op dearbeidsmarkt.

JE JOB• Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in de zorg,

de sociale sector en de social-profit: sectorenwaar de lonen lager liggen. De beter betaaldesectoren zoals de chemische en de farmaceuti-sche industrie en de IT blijven uitgesprokenmannensectoren.

• Vrouwen hebben vaker minder goed betaaldejobs en ze zien leidinggevende functies veelalaan hun neus voorbijgaan.

Wat stellen wij voor? Betere lonen voor zoge-naamde ‘vrouwensectoren’ en ‘vrouwenberoe-pen’, meer roldoorbrekende bedrijfs- en sector-projecten. Zeker als je weet dat een evenwichti-gere v/m tewerkstelling een sector en bedrijfeconomisch winst oplevert.

JE LOOPBAANONDERBREKINGEN• Tijdskrediet en loopbaanonderbrekingen blij-

ven, zeker in het begin van de loopbaan, vooraleen vrouwenzaak. Ook ouderschapsverlof, zorg-verlof en palliatief verlof - nochtans rechten voorvrouwen én mannen – worden vooral door vrou-wen opgenomen. Gebrekkige zorgstructuren, traditionele rolpa-tronen en lagere vrouwenlonen stimuleren dezegezinsbeslissingen.

• Als je je loopbaan (deeltijds) onderbreekt, leidtdit niet alleen tot een lager inkomen, maar ooktot minder kans op promotie of loonsverhoging.En dus tot een lager pensioen. Niet alle vormenvan tijdskrediet tellen immers mee voor je pen-sioen.

Wat kunnen we daaraan doen? Voldoende, kwa-

liteitsvolle en betaalbare opvang voor kinderenen voor andere zorgafhankelijke personen, eengezinsvriendelijke arbeidsorganisatie (ook voormannen) en betere lonen voor vrouwen.

JE DEELTIJDS WERK• Deeltijds werk is niet altijd een vrije keuze.

Slechts 11,2% van de deeltijds werkende vrou-wen en 9,6% van de deeltijds werkende mannenwil geen voltijdse job.

• Vooral vrouwen werken deeltijds en dragen degevolgen daarvan. Dat bewijzen de cijfers: éénop vier van alle werknemers werkt deeltijds. Vanalle loontrekkende vrouwen werkt bijna dehelft, 44%, deeltijds. Bij de mannen is dit slechts9%. Een deeltijdse job betekent een deeltijdsloon, deeltijdse sociale zekerheidsrechten en(tenzij je het statuut ‘deeltijds met behoud vanrechten’ aangevraagd hebt) helaas ook een‘deeltijds’ pensioen.

Wat willen wij? Deeltijdse werknemers beterinformeren, hun rechten verbeteren voor toe-gang tot betaald educatief verlof, inkomensga-rantie-uitkering en minimumpensioen.

DE GELIJKGESTELDE PERIODEN• Bepaalde perioden van inactiviteit (arbeidsonge-

vallen, beroepsziekten, jaarlijkse vakantie, moe-derschapsverlof, militaire dienst, werkloosheid,ziekte, …) worden beschouwd als gewerkte peri-oden, áls er uitkeringen werden betaald. Dezezogenaamde gelijkgestelde perioden tellen dusook mee voor je pensioen.

• Werknemers die bepaalde vormen van tijdskre-diet opnemen of werkzoekenden die een deel-tijdse job aanvaarden zonder het ‘statuut metbehoud van rechten’ aan te vragen, hebben ech-ter geen recht op deze gelijkstellingen voor hunpensioenberekening.

• In een aantal gevallen (bijvoorbeeld bij studies)kan je gelijkstelling voor je pensioenberekeningkrijgen, op voorwaarde dat je dit tijdig aan-vraagt en hier financieel voor bijdraagt. Je stu-diejaren tellen dan mee voor je pensioen.

Waar pleiten wij voor? Het behoud van de hui-dige gelijkgestelde periodes en een informatie-plicht van werkgevers: ze moeten werknemersinformeren over de gevolgen van bepaalde loop-baankeuzes (o.m. tijdskrediet en deeltijds wer-ken) op korte, en op lange termijn.

Equal Pay Day is meer dan een symbo-lische actiedag! Maak van de loonkloof een ernstig enpermanent aandachtspunt in de socia-le dialoog op sectoraal en op bedrijfs-vlak. Ook in mannensectoren, en bedrij-ven of afdelingen waar uitsluitend man-nen werken.

Meer informatie over de loonkloof m/v, defolder, de affiche en de campagne Equal PayDay 2011 vind je op www.abvv.be en opwww.equalpayday.be. Je kan er ook nog steeds de volgende brochu-res op nalezen:

• Een kleine gids voor grotere loongelijk-heidEen brochure met een praktische toolkit

om de loonkloof zichtbaar te maken en tebestrijden in bedrijven en organisaties.

• SOS griet. 5 recepten om meer te verdie-nenTips voor sollicitatie, promotie en loonon-derhandelingen.

• Wegwijzer deeltijdwerkFeiten, gevolgen, tips en eisen m.b.t. deel-tijdwerk.

• 5 jaar Equal Pay DayKleurrijk en toegankelijk overzicht van deeerste 5 EPD campagnes.

• De loonkloof tussen V/M in België – rap-port 2010

Op deze websites krijg je tevens een over-zicht van de lokale Equal Pay Day acties op 25maart.

Voer mee actie!

ARLETTE, 60 JAAR, GESCHEIDEN, WERKT ALS VERZORGENDE MET EEN ARBEIDERSSTATUUT

“IK BEGON ALS 17 JARIGE TE WERKEN IN DE CONFECTIE, MAAR BLEEF THUIS TOEN IK 4 KINDEREN OP 3 JAAR TIJD KREEG. GING TERUG WERKEN NA MIJN

SCHEIDING. VOLGDE HERSCHOLING OP MIJN 44STE. COLLEGA’S VRAGEN WAAROM IK NOG NIET MET PENSIOEN GA? DE BITTERE WAARHEID IS DAT,

ALS IK MET 65 JAAR OP PENSIOEN GA, IK EEN SCHAMEL PENSIOEN VAN 830 EURO ZAL ONTVANGEN.”

‘

JANINE, 65 JAAR, GESCHEIDEN, MET PENSIOEN“IK SCHROK TOEN MIJN PENSIOEN GERAAMD WERD OP 855 EURO, NA EENFULL TIME LOOPBAAN ALS BEDIENDE, AFGEWISSELD MET PERIODES VAN

WERKLOOSHEID, ZELFSTANDIGE EN ZIEKTEUITKERINGEN.ALLEENSTAANDEN HEBBEN EVENVEEL UITGAVEN AAN HUUR EN ENERGIE.

ZONDER STEUN KUN JE NIET AAN JE LEVENSBEHOEFTEN VOLDOEN MET EEN DERGELIJK PENSIOEN.”

‘

CHRISTIANE, 57 JAAR, GESCHEIDEN, BEDIENDE SOCIO-CULTURELE SECTOR,“IK WERKTE VAN 1972 TOT 1979, BLEEF VANAF DE GEBOORTE VAN MIJN

EERSTE KIND THUIS TOT IN 1994. WERK NU TERUG VOLTIJDS ALS BEDIENDE,BEN GESCHEIDEN IN 1998, DOE AAN PENSIOENSPAREN VANAF DAT JAAR. HEBGEEN EIGEN WONING. PENSIOENRAMING: ONGEVEER 1.000 EURO BRUTO ALS

IK WERK TOT 65 JAAR. ALS DAAR HUISHUUR, ELEKTRICITEIT, VERWARMINGENZ., PLUS VOOR 100 EURO PER MAAND OPLEG AAN MEDICATIE

(HARTPATIËNT, DIABETICUS, …), AF MOET… NIET BEPAALD LEUKE VOORUITZICHTEN...”

‘


STANDPUNT

N° 5 11 maart 201110

Verder actie voerenvoor goede lonen engoede jobs

ARBEIDSONGEVALLEN

Laten we eerst een paar rekensommetjes maken. Als je in 2007 voor100 euro voedingswaren kocht, betaal je daar vandaag 118 eurovoor. Als je in 2007 voor 100 euro energie verbruikte, kost je datvandaag 126 euro. Van alle prijsstijgingen zijn dat de opvallendste,maar ze slaan dan ook op twee van de noodzakelijkste uitgaven vanelk gezin.

Hiermee zie je zwart op wit waarom onze vakbond de automatischeindexering van lonen en sociale uitkeringen met hand en tand blijftverdedigen. Die zorgt ervoor dat onze koopkracht op peil blijft,gedeeltelijk dan toch. Zonder die automatische indexering zou 100euro loon uit 2007 vandaag nog maar 91 euro waard zijn. Het isnatuurlijk ingewikkelder dan dat, maar daar komt het wel op neer.

Indexering is loonbescherming, het is geen loonverhoging. Dewerkgevers willen geen van beide. Ze willen af van de indexering.En ze willen geen loonsverhogingen. Want maximum 0,3% opslag,in 2012, is geen opslag. Zeker als je weet dat het weer beter gaat,dat er weer groei is, dat er weer winsten zijn. 0,3%, dat zijn drie bro-den per maand. Op voorwaarde dat je 2.000 euro netto per maandverdient!

Op de actiedag van 4 maart hebben we een krachtige waarschu-wing gestuurd naar het patronaat. Er waren, en er zijn wel degelijkzeer gegronde redenen om de werknemers te mobiliseren en omvan ons af te bijten.

De regering heeft het interprofessioneel akkoord, het IPA, een beet-je bijgestuurd. Met een verhoging van de minimumlonen. Alleen,die wordt niet betaald door de werkgevers, maar door ons. En deschandalige loonmarge van 0,3% in 2012 blijft een verplicht maxi-mum, in alle sectoren. Geen vrijheid om te onderhandelen in de sec-toren of bedrijven die het goed doen.Maar er is meer dan het verzet tegen het IPA. Twee tenoren op hetEuropese toneel, de Duitse Bondskanselier Angela Merkel en deFranse president Nicolas Sarkozy, willen dat de automatische loon-indexering wordt afgeschaft en dat de pensioenleeftijd wordt opge-trokken tot 67 jaar. Lonen moeten gematigd worden, zo luidt het bijde Europese Bank en bij de rechtse politieke krachten. Daarover ple-gen de Europese leiders deze maand topoverleg.

We moeten dus in het verweer blijven.In de sectoren en bedrijven gaan nu de sociale onderhandelingenvan start. We zullen bikkelhard vechten voor betere lonen en bete-re jobs. Daar waar er ruimte is voor verbeteringen moeten de werk-nemers hun deel krijgen.

We blijven ook vechten voor het behoud van de automatische loon-indexering. En dus verzetten we ons tegen een Europese sober-heidspolitiek. Het neoliberale Europa van Merkel en Sarkozy is onsEuropa niet. Het Europa van de looninlevering is ons Europa niet.Op 24 maart zullen we dat duidelijk laten horen tijdens de Europeselentetop in Brussel.

Bedankt aan al onze leden en militanten om mee actie te voeren, enom dat te blijven doen.

Bedankt om op te komen voor goede lonen en goede jobs.

(7 maart 2011)

Duidelijkheid over onschuldige ongevallen

Philippe Vigneron: Uit een onderzoekin 2009 was gebleken dat veel onschul-dige ongevallen nooit werden aange-geven. Aangezien de verzekering daar-voor niet tussenbeide komt, doen dewerkgevers gewoon de moeite niet.Maar dat bracht wel twee problemenmee: het was onmogelijk een juistalgemeen beeld te krijgen van de klei-ne ongevallen en, een aantal werkge-vers profiteerde van de onduidelijkeomschrijving van het fenomeen omook ongevallen te verzwijgen die weldegelijk moeten gemeld worden.

Een vereenvoudigde aangifte, wildat zeggen dat kleine ongevallenniet meer moeten worden gemeld?Philippe Vigneron: Niet meer zoalsvroeger, maar voor onze vakbond ishet essentieel dat onschuldige onge-vallen geregistreerd worden, met vol-doende informatie. Als er dan latertoch problemen optreden kan dewerknemer zijn rechten doen geldenals slachtoffer van een arbeidsongeval.Een klein ongeval kan bijvoorbeeldachteraf een infectie teweegbrengen.Aanvankelijk wilden de werkgevers ende verzekeraars dat zo’n register in hetbedrijf bleef, maar als je dat toestaat is

er geen toezicht van buitenaf en staatde deur open voor fraude. Een bedrijfdat 500 kleine ongevallen optekentverdient evenveel aandacht als eenbedrijf dat één enkel groot ongevalmoet melden. Er moet kunnen opge-treden worden wanneer de situatie ineen bedrijf abnormaal is. Maar om datmogelijk te maken moest er ook eenduidelijke omschrijving komen vanwat men bedoelt met onschuldigeongevallen.

En hoe luidt die definitie nu?Philippe Vigneron: We spreken vanafnu van een onschuldig ongeval wan-neer er geen loonverlies mee gepaardgaat, wanneer het slachtoffer nietwerkonbekwaam is en alleen verzor-ging heeft gekregen op de werkplaatswaar hij zijn arbeidscontract uitvoert.Dat moet ook gebeurd zijn zonder debijstand van een geneesheer. Die defi-nitie is heel belangrijk, zij maakt hetmogelijk ook te spreken over ongeval-len onderweg naar het werk of overongevallen op alle mogelijke plaatsenwaar men werkt. Op werven bijvoor-beeld.

De slachtoffers worden op die

manier dus gedekt voor de verze-kering? Philippe Vigneron: Inderdaad, wij wil-den de garantie dat het register alswettelijke basis kan gebruikt wordenwanneer een klein ongeval later tochzware gevolgen heeft en het nodig iseen beroep te doen op de verzeke-ringsmaatschappij.

Sinds begin dit jaar besteedt deAlgemene Centrale van het ABVV heelspeciaal aandacht aan de arbeidsonge-vallen. In februari werd een studiedagvoor delegees georganiseerd over aan-gepast werk na een ongeval. Het is eenthema dat vele gemoederen beroert,de belangstelling was trouwens bijzon-der groot. Ook de federale volksverte-genwoordiger van de Parti Socialiste,Franco Seminara, vond het onderwerpbelangrijk. Hij stelde recent twee vra-gen aan de minister van Werk, JoëlleMilquet, over de mogelijke misbruikenmet aangepast werk, en ook over decao 90. Die overeenkomst maakt hetmogelijk premies te geven aan werk-nemers voor het realiseren van bepaal-de resultaten. Zo’n resultaat kan ookhet terugdringen behelzen van hetaantal arbeidsongevallen. En dat kanwerknemers onder druk zetten omongevallen te verzwijgen. Hun gezond-heid in ruil voor een bonus. FrancoSeminara gaf weerklank aan onzegrote bezorgdheid over de perverseeffecten van dit systeem.

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Het Fonds voor Arbeidsongevallen heeft de aangifte van kleine, onschuldi-ge ongevallen vereenvoudigd. Het ABVV en de Algemene Centrale van hetABVV werkten mee aan die aanpassing. We vroegen meer uitleg aanPhilippe Vigneron van onze studiedienst. Zijn er dan problemen met dieonschuldige ongevallen?

Twee delegeesworden eredekenvan de arbeid

BEWAKING

In de bewakingssector is de flexi-biliteit een ware kwaal gewor-den. Sinds verscheidene jarenwordt er onderhandeld met dewerkgevers over een betere con-trole en vergoeding van die flexi-biliteit want er bestaan zeer veelmisbruiken. Het ministerie vanWerk erkent zelf dat de overeen-komsten over de arbeidsduur inde sector de wetgeving niet res-pecteren.

In afwachting van een officieel ant-woord van de overheid over eencorrecte regelgeving in verbandmet flexibiliteit, stand-by en over-loon, hebben we nu een zaterdag-premie van 15% bekomen en eennieuwe berekeningsbasis voor deoverlonen.

De premie wordt betaald vanafzaterdag 5 maart 2011. Ze komtniet zomaar uit de lucht gevallenwant ze komt in de plaats van hetoverloon voor weekends van vroe-ger. Alleen werd dat maar na het33ste weekend met prestatiesbetaald. Je behoudt het recht op20 vrije weekends per jaar, naastde jaarlijkse vakantie, en je magook nog altijd prestaties weigerenna 28 gewerkte weekends.

De werkgevers zijn hier niet blijmee, of wat dacht je? Dus, als eriets misloopt, waarschuw dan met-een je delegee of je gewestelijkeafdeling.

Nieuw: dezaterdagpremie

Twee delegees van de Algemene Centrale van het ABVV die actief zijn inbouwsector werden op zondag 13 februari op de Heizel in Brussel heel spe-ciaal in de bloemetjes gezet. Zij ontvingen het felbegeerde halssnoer vanEredeken van de Arbeid. De titel wordt toegekend aan werknemers uit desector die zich onderscheiden door hun passie voor hun beroep en die eenbijdrage leveren aan de sociale en economische toekomst van ons land. Opde foto staan ze in het gezelschap van federaal secretaris Rik Desmet. LinksGerrit Wuestenberg, sinds 1977 actief als metser. Vandaag is hij syndicaalafgevaardigde bij het bouwbedrijf Cosimco. Zijn hele loopbaan lang legde hijeen groot sociaal engagement aan de dag, altijd met respect voor het soci-ale overleg. Rechts staat Marcel Aelbrecht die ketelmaker-brander is bij hetbaggerbedrijf Dredging International. Hij is sinds 1988 delegee en zetelt van-daag ook in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescher-ming op het werk.


N° 5 11 maart 2011

LIMBURGERS EN LUIKENAARS LEREN CUBA KENNEN

11

Cuba heeft een groot tekort aan bouwvakkers. Heel wat mensen worden nu opgeleid om in de sector aan de slag te gaan.

Veel vragen bij economischehervormingenVakbondsmensen van de Algemene Centrale uit Limburg en uit Luik zijn in Cubageweest, die van Limburg in november vorig jaar, die van Luik eind januari. Ze gingen erkijken hoe het solidariteitsproject met de Cubaanse bouwvakbond in zijn werk gaat. Enhoe het de Cubanen vandaag vergaat.

Er zijn in Cuba ingrijpende economi-sche hervormingen aan de gang.De productiviteit moet omhoog. Ermoet efficiënter gewerkt worden.Daarom worden er 500.000 jobs inopenbare diensten geschrapt.Mensen worden aangespoord omzelfstandig te gaan werken. Maarheel wat werknemers zullen ookopgeleid worden om in de bouw-sector aan de slag te gaan.

De Luikse en Limburgse Cuba-reizi-gers hadden daar heel wat vragenbij. Hoe staan de Cubaanse syndica-listen waarmee we samenwerkentegenover die verregaande maatre-gelen? Zij noemen het plan eennoodzaak. De boycot van het eilanddoor de Verenigde Staten weegtheel zwaar op de economie. En nuheeft de wereldwijde crisis de toe-stand nog veel erger gemaakt. Ermoet dus meer en beter geprodu-ceerd worden. Het kan niet langerzijn, zo vertellen bijvoorbeeld deLimburgers, dat je in een naaiatelierdrie keer meer mensen ziet rondlo-pen dan er nodig zijn, of dat eeneen bewaker voltijds toezicht houdtop een leegstaand gebouw. Dementaliteit zal grondig moeten ver-anderen, want de overheid kan nietlanger voor iedereen werk garande-ren. Mensen moeten zelf hun wegzoeken. Maar de Cubaanse gasthe-ren legden aan de Luikenaars ookuit dat de hervormingen sociaalgoed omkaderd worden. Zij dievoor eigen rekening gaan werkenkrijgen steun om van start te gaan.Zij genieten ook dezelfde socialebescherming als werknemers inopenbare dienst. En zij kunnen aan-sluiten bij vakbonden.

Die vakbonden zullen het in iedergeval ook over een andere boegmoeten gooien. Het nieuwe econo-mische model kan zeker zorgenvoor meer groei, maar het kan ookleiden tot meer ongelijkheid. Hetzal aan de vakbonden zijn om eroptoe te zien dat het economischeherstel alle Cubanen ten goedekomt.

ZWANGERE VROUWEN EN SOLVENTEN

Een Frans onderzoek dat inBretagne werd verricht bij meer dan3.400 zwangere werkneemsters,heeft aangetoond dat 30% onderhen aan tenminste één solventwordt blootgesteld op het werk.Een onrustwekkend cijfer wanneermen weet dat dit gevaren mee-brengt voor de ontwikkeling van defoetus.

De beroepen waar de risico’s hetgrootst zijn zitten vooral bij de ver-pleegsters en hulpverzorgsters, in deschoonmaaksector, in de laboratoriaen in de sector van de kappers en decosmetica.

De resultaten tonen aan dat er eenverband bestaat tussen de blootstel-ling aan solventen bij het begin van de zwangerschap en het optreden vanbelangrijke afwijkingen.

Door de band zijn afwijkingen bij de geboorte zeldzaam. Ze treffen 2 à 3% vande pasgeborenen. Maar volgens het onderzoek blijkt dat risico 2,5 keer hogerte liggen bij zwangere vrouwen die regelmatig met solventen in contactkomen.

Zodra een werkneemster haar werkgever heeft ingelicht over haar zwanger-schap, moet die overgaan tot een risicoanalyse van haar werkplek. Er moetgekeken worden of er geen gevaar is voor de veiligheid en de gezondheid vanmoeder en kind. De werkgever moet proberen de zwangere werkneemsterop haar arbeidspost te houden, door het werk aan te passen aan de situatie.Als dat niet kan moet hij voor haar een andere, beter aangepaste arbeidspostzoeken. En als ook dat niet mogelijk is kan de arbeidsgeneesheer beslissenom de werkneemster tijdelijk naar huis te sturen.

Het probleem verdient de grootste aandacht. Het gaat tenslotte over nieuwleven. Aarzel dus niet om hierover informatie te vragen bij je delegee.

Waarom zijn ermeer jobs nodig?

Een oog voor PalestinaDeze maand gaat er in ons land extra aandacht naar het Palestijnse volk. Erzijn films, dansvoorstellingen en tentoonstellingen. En er zijn debatten waarde Algemene Centrale van het ABVV aan meewerkt.

De Algemene Centrale heeft nauwebanden met de Palestijnse vakbondPGFTU en is heel actief in de solidari-teitsbeweging met het Palestijnsevolk. Komende weken staan een reeksactiviteiten op de agenda die aandachtverdienen.

Van 16 tot 30 maart loopt een festivalin Brussel, Antwerpen en Gent, onderde titel ‘Eye on Palestine’. De ogen opPalestina gericht dus. Het is de tweedekeer dat dit wordt georganiseerd.Deze keer staan de bezetting, het cul-turele verzet en de mensenrechtencentraal. Extra aandacht gaat naar desituatie in de Gazastrook. Er wordenfilms en documentaires getoond. Er

zijn dansvoorstellingen en debatten.Te veel om hier op te sommen. Je vindtalle informatie op de websitewww.eyeonpalestine.be en er is eeninfobrochure die je op tal van plaatsente pakken kunt krijgen.

Interessant wordt het in ieder geval opdinsdag 22 maart. In de Pianofabriek,in de Fortstraat 35 in Sint-Gillis Brusselwordt de film ‘9 Star Hotel’ vertoond,een veelgeprezen documentaire overPalestijnse bouwvakkers die in de ille-galiteit moeten werken. Na de filmvolgt een debat met onze federalesecretaris Werner Van Heetvelde enVeerle Verleyen van de christelijkebediendevakbond LBC.

Dat project geeft steun aan eenprogramma voor de verbeteringvan de veiligheid en de gezondheidop bouwwerven. Tegelijk wordt ookopleiding gegeven om vakbondsaf-gevaardigden voor te bereiden opde nieuwe loonsystemen die deregering op de sporen heeft gezet.

De twee groepen hielden nagenoeg

dezelfde indrukken over aan hunreis. Er wordt veel gebouwd, maarer is nog ontzettend veel werk. Er iseen torenhoge nood aan nieuw-bouw en aan renovatie. Hele stads-wijken worden onder handen geno-men. Beroepsmensen vormen‘microbrigades’ die het werk leidenmaar die de hulp krijgen van debuurtbewoners zelf.

FILM, EXPO EN DEBATTEN

Een tweede pensioenpijler voor de arbeidersPETROLEUMSECTOR

De sociale partners van de petroleumsector hebbenna veel maanden onderhandelen een akkoordbereikt over een aanvullend pensioen. Alle arbeidersdie in dienst traden na maart 2010 krijgen er rechtop. Elk jaar zal de werkgever een bedrag van 230euro storten. Dat is een netto bedrag. Alle kosten,taksen en sociale bijdragen worden nog eens apartbetaald door de werkgever. Wie overlijdt voor hij hetaanvullend pensioen ontvangt laat aan de begunstig-

de die hij heeft aangewezen een bedrag van ten min-ste 6.500 euro. Of hij ontvangt het pensioenspaar-geld wanneer dat meer bedraagt. Het systeem is ookvan toepassing voor werknemers met een tijdelijkcontract. Voor de uitzendkrachten moet nog eenovereenkomst uitgewerkt worden. Voor de werkne-mers die voor 31 maart 2010 werden aangeworvenblijft het oude ‘petroleumpensioen’ voortbestaan.


N° 5 11 maart 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Vlaamse Social Profit

Het sociale mini-akkoord is eindelijk ondertekend!

In de vorige Nieuwe Werker kon je al lezen dat erdringend extra jobs moeten bij komen in de sec-tor. Nieuwe werknemers kan je echter alleen vin-den als je meer kwaliteit biedt aan de mensendie de functies moeten invullen.

Nog heel wat werk aan de winkel…Voor gelijk(w)aardig werk worden mensen vaak-verschillend betaald. Dat is onrechtvaardig. Wehebben dus nood aan een duidelijke loonstruc-tuur (een functieclassificatie). Zo worden men-sen betaald volgens wat van hen verlangd wordt.Eerlijk, toch?

Vanaf 35 jaar hebben de meeste werknemers(maar lang niet allemaal) extra verlof of krijgenze een vermindering van het aantal uren datmoet worden gewerkt. Jongeren vallen meestalterug op 20 dagen… per jaar. En dat in een sec-tor met vaak moeilijke uren. Een dubbele oplos-sing is nodig: extra verlof én bijkomende maatre-gelen voor jongeren om ook hen toe te laten eengezond evenwicht te vinden tussen werk enprivé.

Er zijn heel wat werknemers die een eigen wagenmoeten hebben om hun werk te kunnen doen,zoals thuisverzorgers. Dan zou je toch verwach-ten dat ze hiervoor een fatsoenlijke vergoedingkrijgen? Dat is nu niet het geval!

In veel Social Profit instellingen werken honder-

den, soms zelfs duizenden werknemers. Dieinstellingen moeten goed geleid worden. Hetklinkt misschien ongewoon uit de mond van devakbond maar wij hebben belang bij bekwame,goed opgeleide en ondersteunde verantwoorde-lijken en directies. Ook dat kost geld.

Nood aan opleiding

Het is geen geheim: sommige jobs binnen deSocial Profit raken maar moeilijk ingevuld. Enbovendien vertrekken de komende jaren heelwat werknemers op welverdiend (brug)pensi-oen. En die moeten vervangen worden. De juisteopleiding zou werkzoekenden de kans geven eennieuwe start te nemen in de socialprofit. Tweevliegen in klap: een zetje voor werkzoekenden eneen oplossing voor jobs die niet ingevuld gera-ken.

Het dagelijkse werk in de sector wordt boven-dien altijd maar complexer en moeilijker. Of hetnu gaat over nieuwe zorgvragen, problemen bijcliënten, of gewoon technische evoluties: werk-nemers moeten ‘mee’zijn. Maar dan moet jeook wel zorgen dat er voldoende opleidingwordt voorzien.

De Vlaamse regering stelt wel extra kwaliteit inhet vooruitzicht… maar onvoldoende!

BASTA! Tijd voor actie op 29 maart!

FEDERALE SECTOREN VAN DE GEZONDHEIDSZORG:

Eindelijk een sociaal mini-akkoord!

In deze magere jaren had de rege-ring er, onder druk van de vakorga-nisaties, mee ingestemd om eenbedrag van 50 miljoen euro (waar-van 34 miljoen voor de privésector)vrij te maken om in 2011 een “soci-aal mini-akkoord” te sluiten voor defederale sectoren van de gezond-heidszorg.

Er werden eindelijk middelen vrij-gemaakt voor een onontbeerlijkesector in onze samenleving waar dearbeidsvoorwaarden extreemzwaar zijn. Tijdens de onderhande-lingen tussen regering, vakbondenen werkgevers was de bestedingvan deze enveloppe zeer duidelijkvastgelegd. Toch staken enkelewerkgeversfederaties nog stokkenin de wielen en weigerden ze kop-pig om het akkoord te onderteke-

nen om vrij vage redenen die geenverband hielden met het dossier. Erbestond dus een reëel risico dat de50 miljoen in het kader van deopmaak van de begroting 2011door de regering zou worden gere-cupereerd. Na lang wachten en veel getalmhebben die werkgeversfederatieshet mini-akkoord eindelijk goedge-keurd. Dit heeft betrekking op hetjaar 2011 en zal dus eerstdaagsworden omgezet in een CAO. Devakorganisaties beschouwen dit alseen eerste fase in het vooruitzichtvan een samenhangend meerjare-nakkoord, in het bijzonder voorwat jobcreatie en koopkrachtver-hoging betreft.

Carrefour, één jaar later...

Een jaar na de feiten geven wij een stand vanzaken. Gesprek met Myriam Delmée en Jan DeWeghe, de twee federale secretarissenbevoegd voor het dossier.

Wat is de huidige situatie bij Carrefour ?

Myriam Delmée: “De werknemers die bij Carre-four zijn gebleven, beginnen nu pas de gevolgenvan het herstructureringsplan aan den lijve teondervinden. Ze hebben een moeilijk jaar achterde rug en niet iedereen kan goed om met de hui-dige situatie. Wat een paar maanden geledenenkel nog beslissingen op papier waren, is nuconcreet geworden in het leven van de werkne-mers. Dit heeft een impact op hun dagelijkswerk. Ik denk bijvoorbeeld aan de afschaffingvan het betaalde kwartiertje en van sommigeverlofdagen”. Jan De Weghe: “We komen in de tweede fasevan het herstructureringsplan. De directie werktaan een nieuwe arbeidsorganisatie. De hyper-markten van Flémalle, Berchem en Kuringenbevinden zich momenteel in een testfase. Er von-den eveneens gelijkaardige tests plaats in enkelesupermarkten. Bedoeling is om te besparen door de werking vande winkels te verbeteren via een zo goed moge-lijke aanpassing van de werkuren en ook doorbepaalde functies te doen evolueren naar meerpolyvalentie.” M.D.: « Dit systeem zou op termijn, nadat detestwinkels de kinderziekten hebben wegge-werkt, het voordeel moeten hebben dat menbeter kan inspelen op de vraag van de klanten endat er meer stabiele uurroosters komen die dewerknemers vrij kunnen kiezen. Op piekmomen-ten is voldoende personeel aanwezig op het ter-rein via de invoering van de polyvalente teams.Dit heeft positieve gevolgen op de tewerkstel-ling: contracten van lange duur worden gestabili-seerd omdat men vermijdt gebruik te maken vancontracten van bepaalde duur en van uitzend-krachten om “de gaten op te vullen”. J.DW.: “Het is positief dat men testwinkelsinvoert, want dit vergt veel tijd. Dit toont aan datmen streeft naar verandering, naar verbetering,dat men aandacht heeft voor de mensen op hetterrein, voor diegenen die met de klanten wor-

den geconfronteerd: de werknemers van de win-kels dus! »

De relaties met de directie worden dus beter …

M.D.: ”We kunnen het niet ontkennen: er is ietsveranderd in de houding van de directie. Ook alhebben we nog een lange weg af te leggen, wekunnen zeggen dat er vandaag eindelijk eenechte dialoog tussen directie en vakbonden totstand lijkt te zijn gekomen… Niet eenvoudig,maar we voeren een dialoog!” J.DW.: “De delegees doen voorstellen, makenopmerkingen en we hebben de indruk dat hier-mee rekening wordt gehouden. Vroeger stoot-ten we vaak op een muur en op een onbekwaammanagement. Ook al zijn we het vandaag overheel wat punten oneens, toch kunnen we in eenconstructieve context van gedachten wisselen.

Hoe ziet u de toekomst voor al dezewerknemers?

J.DW.: “We hopen uiteraard dat we een verho-ging van de omzet bereiken, en dat de werkze-kerheid en de toekomst van het bedrijf veiligworden gesteld”. M.D.: “Ook wat de commerciële strategiebetreft was er vooruitgang. Gérard Lavinay weetwat hij wil en wat hij wil bereiken. Het heeft langgeduurd voor er een plan op tafel lag, maar van-daag blijkt dit plan te bestaan en wil de directieer haar schouders onder zetten! ”J.DW.: … “Op voorwaarde dat we over een sta-biel topmanagement beschikken. Het recentevertrek van Olivier Langlet, die directeur exploi-tatie van de Hypermarkten was en waarmee wijal vele maanden samenwerkten, bewijst jammergenoeg dat er bij de directie nog steeds eenmalaise heerst”. M.D.: “We mogen niet opnieuw in dezelfde fou-ten als vroeger vervallen, toen we te maken had-den met een rist onderling inwisselbare en stuur-loze bestuurders zonder langetermijnvisie… “Kortom, opklaringen in een nog overwegenddonkere hemel… hopelijk komt de lente haarbeloftes na!

Na lang wachten hebben de onwillige werkgeversfederaties eruiteindelijk mee ingestemd om het sociale mini-akkoord voor defederale sectoren van de gezondheidszorgte ondertekenen. Er wordt een enveloppe van 50 miljoen euro toegekend voor de ver-betering van de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden van diege-nen die zich dag na dag om uw gezondheid bekommeren!

Wat voorziet het sociaal mini-akkoord 2011 precies? Het akkoord voorziet jobcreatie inde sector (minstens 400 voltijdseequivalenten). Deze extra banenzullen zodanig moeten worden toe-gewezen en georganiseerd dat zede stabiliteit van de uurroosters ende vervanging van afwezig perso-neel bevorderen. De doelstelling ishier om voorrang te geven aan desectoren die, proportioneel gezien,in het kader van het sociaalakkoord 2005-2010 minder bijko-mende banen toegekend hebbengekregen.De algemene invoering van deloontoeslag vanaf 19 u. voor al hetpersoneel in de gezondheidszorg

alsook de aanvullende financieringvan de bestaande 2de pensioenpij-lerstaan eveneens op de agenda. Een ander cruciaal punt heeftbetrekking op het evenwicht tus-sen het privé- en het beroepsleven.Rekening houdend met de sectoren met de talrijke weekendpresta-ties is op dit vlak een aanvullendemaatregel voorzien die gericht isop de toekenning van een verlofpe-riode die 3 opeenvolgende week-ends omvat. Er is eveneens voor-zien om de werklast te bestuderenvan de diensten die niet over eenpersoneelsnorm beschikken (keu-ken, schoonmaak, administratie,enz.) via de oprichting van eenwerkgroep.

Op 29 maart betogen duizenden werknemers uit de Vlaamse Social Profit. Werk-nemers uit de beschutte en sociale werkplaatsen, opvoedingsinstellingen, dien-sten voor gezinszorg en de socio-culturele sector zullen er hun ongenoegen latenblijken over het voorstel van de Vlaamse regering voor een nieuw meerjarenak-koord. Meer kwaliteit, meer jobsen meer koopkracht, daar draait het om.

Eén jaar geleden waaide de sociale storm Carrefour over de handelssector,met heel wat banenverlies en een grote weerslag op het leven van de werk-nemers tot gevolg. Sindsdien is er wat tijd verstreken… Sommige winkelssloten de deuren, sommige werknemers werden overgeplaatst naar Mest-dagh, anderen bleven onder bepaalde voorwaarden werken onder hetenseigne Carrefour en moesten hiervoor een aantal offers brengen.

Afscheid van Gilbert ClajotHet is met droefheid dat BBTK afscheid heeft genomen van kd. Gilbert Clajot. Clajotstartte zijn loopbaan bij BBTK in 1964, om in 1994 als Algemeen Secretaris, verantwoor-delijk voor de sector financiën, van wat toen nog BBTK-nationaal heette, op pensioen tegaan. Kd. Clajot zal niet alleen bij velen bekend blijven staan om zijn openheid vangeest, maar ook om zijn oprecht internationaal vakbondsengagement. Zo zette hij volovertuiging zijn schouders onder het ondersteunen van de prille vakbonden in de Zuid-Europese landen, toen die nog maar net het juk van de verschillende dictators van zichhadden afgeschud. Gilbert overleed op 26 februari 2011 op 81-jarige leeftijd, trouw aanzijn idealen. Wij wensen zijn vrouw Josiane en de familie sterkte op dit moeilijk moment.


Wie weet zitten we binnenkort een jaar zon-der regering die beschikt over vollebevoegdheden. Na maanden van completestilstand merken we dat het nieuwe parle-ment stilaan een deel van het werk over-neemt. De BBTK roept het parlement danook op om ook zijn verantwoordelijkheid tenemen bij de bespreking van het regerings-IPA.

EIGENAARDIGE SPREIDSTANDOnder normale omstandigheden is het nietaan regering in lopende zaken om belangrij-ke politieke beslissingen te nemen. De rege-ring gebruikt dit argument om bepaaldeminder belangrijke beslissingen uit te stel-len. Het is dan ook eigenaardig dat de rege-ring wél de knoop zou doorhakken bij hetgoedkeuren van het interprofessioneelakkoord, zonder dat het parlement zijnwerk kan doen. Het ‘aangepast’ IPA zoals deregering het aan het parlement zal voorleg-gen verdient een grondig debat. De BBTKwenst dan ook de partijen te sensibiliserenrond het onderwerp, naar aanleiding vaneen eventuele stemming van de wet in hetparlement. Want er schort nog heel wat aanhet voorstel.

JULLIE LOONParlementsleden die het akkoord zoudengoedkeuren zouden akkoord gaan met nuleuro opslag voor de werknemers in 2011. Envolgend jaar, in 2012, kan er 0,3% af. Da ’s€6 per maand voor een bruto maandloonvan €2.000. Zelfs mét onze index komt ditneer op een verarming van de werknemers.Het indexstelsel zorgt er inderdaad voor datonze lonen de prijzen volgen… maar sinds1996 houdt deze geen rekening meer metde benzine- en dieselprijzen. En wie weleens aan de pomp staat weet dat je met €6niet ver meer geraakt. De BBTK pleit ervoordat er een niet-dwingende loonnorm komt.Zodat er in de sectoren en bedrijven die hetgoed doen vrij over meer kan onderhandeldworden.

JULLIE INDEXIn het IPA zwijgt men nu over de index en deregering beweert het te willen behouden,maar ondertussen zwelt vanuit verschillen-de kanten de kritiek op het stelsel aan.Europa, de Nationale Bank van België…iedereen heeft tegenwoordig de mond volvan ‘loonkosten’, die ‘te hoog’ zijn. Eenindex die te veel zou geven, te snel! De

index zou moeten worden ‘vertraagd, ver-anderd’… Het indexeffect vertragen, zodathet volledig ontdaan wordt van de inhoud.In mensentaal: de werknemers verdienen teveel, de index moet eraan geloven. Datsteeds meer mensen het financieel moeilijkkrijgen, zelfs al hebben ze werk, is voor henblijkbaar niet zo belangrijk. Voor de BBTKligt het probleem niet bij jullie loon, maar bijde prijzen. Die stijgen in ons land veel snel-ler dan in de buurlanden. Dalen doen zebijna nooit. De BBTK roept het parlementdan ook op zich niet te laten meeslepen inhet ‘Duits’verhaal. Jullie index is niet het pro-bleem. Het verdient dan ook beschermd teworden door het parlement, dat het volkvertegenwoordigt. Een betere prijscontrolevan voedsel- en energieprijzen, dat zou deoplossing zijn eerder dan schieten op deindex.

JULLIE STATUUTHet IPA-bis wordt door de ontslagnemenderegering voorgesteld als ‘de eerste stap’naar de gelijkschakeling van de statuten. Alsdat zo is, dan ziet het er niet goed uit. Voorde arbeiders is dit akkoord maar een kleinestap vooruit. Zelfs de ‘carenzdag’, een

schandalig systeem waarbij de arbeiders deeerste dag ziekte geen loon ontvangen,wordt niet afgeschaft. Wij vragen het parle-ment dat ten laatste in 2014 af te schaffenen vragen daarnaast ook dat het parlementalle mogelijke amendementen ondersteuntdie het arbeidersstatuut verbeteren. Hetdoel moet een minimum van 3 maandenper 5 jaar anciënniteit zijn, zonder de kostenaf te schuiven op de gemeenschap.

Ook voor de bedienden ziet het er niet goeduit. De inlevering op jullie opzegtermijnenlijkt beperkt, maar de verdere richting is dui-delijk: bedienden zullen inleveren. BBTKblijft voorstander van nieuwe onderhande-lingen op basis van nieuwe pistes in hetkader van ons doel: gelijke behandeling vanarbeiders en bedienden, zonder te rakenaan het statuut van de bedienden en zonderde rekening door de schuiven naar degemeenschap. Een ontslag dat veel kost aande werkgever, dat is de sterkste vorm vanontslagbescherming. Het parlement keurtdan ook het beste deze voorstellen af.

DEUR OPEN VOOR MISBRUIKIn het voorliggende bemiddelingsvoorstel

zal ook de tijdelijke werkloosheid voorbedienden definitief worden ingevoerd. Losvan het feit dat het hier alweer de werkne-mer is die er bekaaid van af komt, zijn de cri-teria die worden voorzien onvoorstelbaarlaks. Het zal voor bedrijven heel eenvoudigworden om je als bediende op tijdelijkewerkloosheid te plaatsen.Vakbondscontrole is er amper. Het is hierecht noodzakelijk om de economische crite-ria te verstrengen en de nodige omkaderingte voorzien die per paritair comité afgespro-ken moet worden (bijv. werkzekerheid tij-dens de periode voor dewelke tijdelijkewerkloosheid wordt gebruikt). Zo kan reke-ning gehouden met de typische kenmerkenvan elk paritair comité. Dat is ook in hetbelang van de schatkist: tijdelijke werkloos-heid kost ook de overheid geld. We blijvenzeggen dat tijdelijke werkloosheid maar kanworden ingevoerd in een globale oplossingin het dossier arbeiders-bedienden, op basisvan gelijkheid. Waarbij er geen verliezerszijn.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

N° 5 11 maart 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Bereken ze l f uw premie op www.actelaff in i ty.be/abvv o f be l het gratis nummer 0800/49.494

*Actie enkel geldig voor elke door de maatschappij ontvangen en aanvaarde offerte tussen 01/03/2011 en 30/04/2011, voor een nieuw autocontract met de waarborg MAXI OMNIUM.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S.

dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffi nity.be/abvv

ONDERSCHRIJF EEN CONTRACT MET DE MAXI OMNIUM WAARBORG BIJ ACTEL EN ONTVANG EEN GPS*.

Als u kiest voor ACTEL geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele vrijstelling indien u de schade aan uw voertuig

na een ongeval laat herstellen bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens

vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat

u alles te winnen hebt bij ACTEL!

Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motor- en brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

ACTIE VERLENGDTOT 30 APRIL

STANDPUNT

Regerings-IPA onaanvaardbaar: moet nu bijgestuurd worden in parlement!


N° 5 11 maart 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Textiel: aanpassing van de vergoeding werkkledijDe CAO van 28 september 2007 betreffende het verschaffen en het onder-houd van de werkkledij in de textielsector voorziet de betaling van eenforfaitair bedrag voor de werknemers die zelf moeten instaan voor hetonderhoud (wassen) van de werkkledij.

Dit bedrag is gekoppeld aan het indexcijfer voor de post “kuisen van eenkostuum”. Eenmaal per jaar, in januari, worden deze bedragen aangepast perindexschijf van 10%. In oktober 2010 werd deze schijf van 10% overschredenzodat er vanaf 1 januari 2011 een verhoging is van deze bedragen.

De nieuwe bedragen worden vanaf 1 januari 2011:• 0,41euro per effectief gepresteerde dag voor een schort of een kiel• 0,81euro per effectief gepresteerde dag voor een overall of broek en vest.

Deze aangepaste bedragen zullen voor het eerst betaald worden begin april2011 voor de effectief gepresteerde dagen in het eerste kwartaal 2011.

Werknemers IVC-Avelgem ontvangenvoor de eerste keer bonus!De IVC-groep met vestigingenin Avelgem en Wiltz Luxem-burg is een producent van vi-nylvloerbekleding. Het bedrijfstelt 272 werknemers te werkin Avelgem. Deze arbeidersontvingen 148 euro extra opde loonfiche van januari 2011.Dit was de uitbetaling van deextra bonus die voorzien is inde bedrijfs-CAO.

Reeds jaren werd gevraagd om bijIVC iets extra te voorzien voor dewerknemers. Het bedrijf maaktimmers heel serieuze winsten enslaagt erin om zijn positie op demarkt verder te versterken. Uit-eindelijk werd dit begin 2010 toe-gezegd, maar het duurde nog totoktober 2010 vooraleer de werk-gever zijn fiat gaf en een bedrijfs-akkoord tekende voor de toeken-ning van een bonus. Het bedrijfwou maximum 150 euro uitkerenaan de arbeiders bij het behalenvan 2 doelen: stijging van de om-zet en stijging van het percenta-ge eerste keuze. Het maximum-bedrag werd dus bijna behaald.Toch is dit slechts een klein be-drag als het vergeleken wordtmet de bonus van de kaderleden.Het ABVV zal in elk geval in detoekomst blijven aandringen enonderhandelen voor een nog ho-gere bonus.

Voor 2011 hopen de arbeiders al-vast opnieuw op een toenamevan de omzet om zo de volle pre-mie te kunnen halen, maar hetbedrijf start ook een vinyllijn inAmerika, wat negatief kan wer-ken op het omzetcijfer in België.Vandaar dat er wat ongerustheidis over het kunnen halen van devooropgestelde doelen.

Anderzijds zal de site Avelgemnormaal ook groeien in de toe-komst, want ook hier is de bouw

van een nieuwe vestiging voor-zien. Het gaat om een fabriek diegoed is voor 110 extra tewerkstel-lingsplaatsen. IVC wil zijn productie focussen opduurzaamheid en beoogt eenkleinere ecologische footprint(voetafdruk). IVC koppelde debouw van de nieuwe fabriek aande aanvraag tot het plaatsen vanwindmolens. Deze zouden die-nen voor het opwekken van denodige elektriciteit van het be-drijf.Het project voor de site Avelgemwerd een eerste keer toegelichtop de ondernemingsraad van 15oktober 2009 en de aanvragenvoor de bouw van de fabriek ende windmolens werden inge-diend in het voorjaar 2010. Heel vlug werd een lokaal actie-comité opgericht tegen de bouwvan de windmolens, hoewel dezeop meer dan 250 meter van denabije bewoning zouden staan enalle wettelijke normen qua slag-schaduw en geluidsoverlast ge-respecteerd zullen worden. Maarhet anti-comité beroept zich ookop ‘een landschappelijk waarde-vol gebied’. Daarna volgde een

pingpongspel tussen de gemeen-te en de provincie omtrent wiebevoegd is voor de vergunnin-gen. Uiteindelijk werd de bouw-vergunning niet afgeleverd voorde windturbines en het bedrijf te-kende beroep aan tegen de be-slissing van de provincie. Alles isnu opnieuw op de lange baan ge-schoven. Alle militanten betreu-ren dit negatief nieuws. Eenmooie kans om extra tewerkstel-ling te creëren wordt daardoorgehypothekeerd. Het is ergerlijkdat men ijvert voor groene ener-gie en dan anderzijds initiatievenvoor de bouw van windturbinesafkeurt. Voor het bedrijf is zonne-energie niet onmiddellijk een op-tie. Het is niet mogelijk om zon-nepanelen te plaatsen op het dakvan de huidige fabriek en er isgeen ruimte genoeg naast het ge-bouw om daar een batterij zonne-panelen te plaatsen. Bovendienkan men met zonnepanelen nooitzoveel energie opwekken als metde voorziene windturbines.

De militanten hopen alvast dat eralsnog groen licht zal komen voorde windturbines.

Ondanks de moeilijke situatieop het interprofessioneel ni-veau m.b.t. het ontwerp van in-terprofessioneel akkoord, wer-den in de verschillende secto-ren van onze centrale de onder-handelingen voorbereid vooreen CAO 2011-2012.

Zo stelde onze centrale (al danniet in gemeenschappelijk vak-bondsfront) reeds een eisenbun-del op voor de sectoren textiel,confectie, textielverzorging entextielrecuperatie. Deze eisen-bundels werden ook aan de res-pectievelijke werkgeversorganisa-ties overgemaakt en toegelicht.

De belangrijkste eis die in elkesector wordt gesteld, is de verho-ging van de koopkracht. Dit ge-beurt bij voorkeur door een ver-hoging van de lonen in eurocen-ten en bijkomend door de optrek-king van het werkgeversaandeel

in de maaltijdcheque. Voor allesectoren vragen wij ook de ver-lenging van alle bestaande brug-pensioenstelsels, waar mogelijktot 30 juni 2013.De systemen van syndicale pre-mie en van opleg bij tijdelijkewerkloosheid moeten, waar datkan, verbeterd en uitgebreid wor-den. De regeling anciënniteitsver-lof moet ook aangepast en verbe-terd worden in onze sectoren.Bovendien moeten er stappen ge-zet worden in het wegwerken vande discriminaties tussen het ar-beiders- en bediendenstatuutdoor het afschaffen van de ca-renzdag en het verhogen van deopzegtermijnen.

In de tteexxttiieellsseeccttoorr willen wij bo-vendien een gewaarborgde finan-ciering voor de sociale fondsenzodat zij hun verplichtingen ophet vlak van de sociale voordelenkunnen uitvoeren. De functieclas-

sificatie moet worden geactuali-seerd, met respect voor de gelijkeverloning man/vrouw. De eisenbundel in de textielsectorwerd op 11 februari 2011 door hetgemeenschappelijk vakbonds-front neergelegd en toegelicht inhet Paritair Comité. De werkge-versorganisatie Fedustria heeft al-leen akte genomen van onze ei-sen. De werkgevers hebben noggeen eisenbundel overgemaakten weigeren voorlopig om de sec-torale onderhandelingen op testarten omwille van de acties vanhet ABVV op 4 maart.

In de sector kklleeddiinngg werd de ei-senbundel op 15 februari 2011 ingemeenschappelijk vakbonds-front ingediend. In deze sectorschoof de werkgeversorganisatieCreamoda een aantal aandachts-punten voor de komende sectora-le onderhandelingen naar vorenen nam akte van onze eisen. Wij

vragen een aanvullende koop-krachtverhoging in de subsecto-ren toelevering en tenten. Wij wil-len dat de opleg van 80 euro na10 dagen tijdelijke werkloosheidwordt omgevormd in een oplegper dag tijdelijke werkloosheid.Bovendien vragen wij dat de nieu-we functieclassificatie en de nieu-we functielonen tijdens dezeCAO-periode worden toegepast,met inbegrip van een verloningvoor polyvalentie.

Op 16 februari 2011 diende onzecentrale de eisenbundel voor desector tteexxttiieellrreeccuuppeerraattiiee in.Daarin vragen wij de gelijkstel-ling van de ziektedagen voor deberekening van de eindejaars-premie alsook de afschaffing vande carenzperiode van drie maan-den. Wij willen ook maatregelenom de negatieve gevolgen vanrepetitieve handelingen te voor-komen.

Tenslotte werd de eisenbundelvoor de sector tteexxttiieellvveerrzzoorrggiinnggop 23 februari 2011 in gemeen-schappelijk vakbondsfront inge-diend. Wij eisen een volwaardigeeindejaarspremie en een opleg bijeconomische werkloosheid. Deuitzendarbeid moet beperkt wor-den en het statuut van de syndi-cale afvaardiging moet verbeterdworden. Wij vragen bovendieneen premie voor de werknemersdie flexibel worden ingeschakelden voor de arbeiders die in de vui-le zone werken.

Wij houden je op de hoogte overhet verloop van de sectorale on-derhandelingen voor een CAO2011-2012 in de volgende editiesvan De Nieuwe Werker. Vergeetook niet regelmatig onze websi-te, www.abvvtkd.be, te raadple-gen voor het meest recentenieuws over deze sectorale onder-handelingen.

De nieuwe loonbarema’s voor de verschillende sectoren zijn te vinden opwww.abvvtkd.be. Klik op “lonen/maaltijdcheques” voor een overzicht.

ConfectieDe lonen in de confectiesector stijgen met 1,23% vanaf 1 april 2011 dooreen indexaanpassing. Dit zijn de nieuwe barema’s:

ToeleveringOok in de sector toelevering stijgen de lonen door een indexaanpassingmet 1,23% vanaf 1 april 2011.

VlasbereidingDe lonen in de sector vlasbereiding stijgen met 0,0372 euro vanaf 7 maart2011.

CAO-onderhandelingen in de sectoren

Indexaanpassing

Aanvangsloon € 10,0784Loongroep 1 € 10,1051Loongroep 1 bis € 10,1187Loongroep 2 € 10,2188Loongroep 3 € 10,4266Loongroep 4 € 10,7464Loongroep 5 € 11,1878Loongroep 6 € 11,3898Loongroep 7 € 11,8935Loongroep 8 € 12,1495Loongroep 9 € 12,4112 Loongroep 10 € 13,1095Loongroep 11 € 13,9142


N° 5 11 maart 201114 Voeding - Horeca - Diensten

Op naar de sectorale onderhandelingenOp woensdag 1 maart kwamen deafgevaardigden van de voedingsnij-verheid bijeen om de krijtlijnenvoor de komende sectorale onder-handelingen uit te tekenen.De discussie verliep in een verhitte,roodwarme sfeer. In de lijn van deafwijzing van het ontwerp vaninterprofessioneel akkoord heeftABVV-HORVAL de krijtlijnen vanzijn eisencahier vastgelegd.

In de eerste plaats eist HORVAL hetsluiten van een sectoraalakkoord, een solidariteitsakkoorddus voor ALLE ondernemingen uitde voedingsnijverheid (de sectortelt om en bij de 5.000 onderne-mingen, zowel grote als kleine enzeer kleine). Dit is het enige middelom de koopkracht van de werkne-mers in die zeer kleine bedrijfjes teverhogen.

Vervolgens heeft HORVAL het ont-werp van interprofessioneelakkoord verworpen omdat demaximumnorm van 0,3% onaan-vaardbaar is in het licht van devoortdurende stijging van delevensduurte. De werknemerskrijgen het financieel steeds moei-lijker, terwijl de grote ondernemin-gen waar zij werken de winstenopstapelen, en er bovendien nog inslagen nagenoeg geen belastingente betalen dankzij een aantal inge-nieuze belastingmaatregelen (denotionele intrestaftrek en anderevormen van overheidssteun). AB-INBEV is daar een goed voor-beeld van, omdat deze onderne-ming geen cent belastingenbetaalt. En een beursgenoteerdeonderneming als TER BEKE keerteen hoger dividend aan haar aan-deelhouders uit na een stijging vanhaar nettowinst met maar liefst26,7%. Terwijl de koopkracht vande werknemers het hard te verdu-ren krijgt: de prijs van stookolie+37,8%, van aardappelen +37%, van

Nieuwe Classificatie voor de sectorToeristische attracties krijgt vormZZooaallss eeeerrddeerr rreeeeddss ttee lleezzeenn iinn DDee NNiieeuuwwee WWeerrkkeerr iiss ddee bbeesslliissssiinngg ggeennoommeennoomm eeeenn ffuunnccttiieeccllaassssiiffiiccaattiiee oopp ttee ssttaarrtteenn oopp nniivveeaauu vvaann ddeezzee nniieeuuwwee sseeccttoorr..HHiieerrvvoooorr wweerrdd ggeebbrruuiikk ggeemmaaaakktt vvaann BBeerreennsscchhoott oomm ddiitt oopp eenn ““wweetteennsscchhaapp--ppeelliijjkkee”” wwiijjzzee ttee ddooeenn..De eerste fase die bestaat uit een inventaris van de refertefuncties werd reedsafgerond evenals de weging van de functies en de indeling in klassen.De opstart van de volgende fase werd ondertussen ook aangevat. Deze fasebestaat erin om nu voor de ganse sector een minimumloonbarema samen testellen.

HHooee iiss ddee ssiittuuaattiiee nnuu ??

ArbeidersVoor de oprichting van het nieuwe paritair comité 333 waren de werknemersingedeeld in het aanvullend paritair comité voor de arbeiders (PC 100). HetGMMI was van toepassing en werd overgenomen bij de oprichting van hetPC. Het uurloon per 1/1/2011 (38-uren) bedraagt 8,6307 euro (+21 jaar aan100 %). Dit bedrag ligt door de vorige CAO een beetje hoger dan het GMMI.

BediendenVoor de bedienden zijn meerdere paritaire comités van toepassing. Het over-grote deel van de “uitvoerende bedienden” zitten momenteel in PC 201, eenander deel (meestal hoger gekwalificeerde functies) in PC 218.

EEnn nnuu……..In de onderhandelingen die nu plaats vinden dient een vergelijk te wordengevonden waarin zowel de arbeiders als bedienden zich in terugvinden.Vanuit de vakbonden is tevens de piste van een anciënniteitsregelinggevraagd.

Tevens dient een oplossing te worden gevonden voor de vele seizoenswerk-nemers in deze sector.

Van zodra er concrete resultaten zijn, komen we hierop terug.

De vrijdagacties tegen het IPA

aardgas + 18,8%, maar ook + 13,4%voor wortelen, +11,7% voor kof-fie,… ! De afgevaardigden en dewerknemers beginnen te morren,het wordt steeds moeilijker deeindjes aan elkaar te knopen. VoorHORVAL blijft de koopkracht duseen prioritaire eis.Tot slot moet voor HORVAL de vrij-heid van onderhandelen in debedrijven gevrijwaard worden. Deafgevaardigden kennen de onder-neming waar ze werken, weten ofze winst maakt of niet, en hoeveel.

Zij eisen dan ook open en verant-woordelijke onderhandelingen.De lijnen zijn uitgezet, ABVV-HOR-VAL ziet de onderhandelingen vast-beraden en vastbesloten tege-moet, met de bedoeling de koop-kracht van de werknemers uit devoedingsnijverheid te verdedigen.Onze afgevaardigden staan klaar,waakzaam en vastberaden.

Tangui CornuFederaal secretaris

Sectorcommissie Horeca stelt eisenbundelsamen voor komende sectoronderhandelingenDe sectorcommissie horeca van 28 februari heeftop een constructieve wijze en met een grote reali-teitszin de eisenbundel samengesteld voor de vol-gende sectorale onderhandelingen.Gelet op de ontwikkelingen en het afspringen van deonderhandelingen m.b.t. het IPA en dit gekoppeld aande beslissing van de regering om het bemiddelings-voorstel onverkort uit te voeren ligt er een grote drukop de komende onderhandelingen. Het was meer dan duidelijk van bij de aanvang van devergadering dat de klemtoon gelegd dient worden opkwalitatieve verbeteringen voor de werknemers. Devorming van de werknemers werd dan ook in dezecontext naar voor geschoven. De werkgevers dienente investeren in de vorming van de werknemers en ditkan niet beperkt blijven tot opleidingen die enkel dewerkgevers aanbelangen.Uiteraard is de koopkracht van de werknemers belang-rijk, maar met de beperkte marges, werd vooral geop-teerd op het behouden en mogelijks verbeteren vande HUIDIGE koopkracht voor de werknemers uit dehoreca sector. De piste van een 2e pensioenpijler isvandaag geen valabel alternatief voor werknemers dieeen netto loon van 1.200 euro per maand krijgen. Zijhebben gelet op de stijgende prijzen geen overschoten kunnen soms amper hun huishuur en verwarmingbetalen en iedere euro die ze bij kunnen krijgen is wel-gekomen. Het ABVV klaagt trouwens deze situatie

reeds lang aan via de campagne “Aan het werk en tocharm”.Aangezien vakbondsvertegenwoordigers in de bedrij-ven enorm belangrijk zijn, dienen we in komendeonderhandelingen tevens het statuut verbeteren enzal getracht worden om de drempel te verlagen.

Een aantal traditionele verbeteringen aan de loon- enarbeidsvoorwaarden van de werknemers werden ookmee opgenomen.In een volgende fase zal nu met de andere vakbondengekeken worden of een gemeenschappelijk eisenbun-del mogelijk is en zal een timing dienen te wordenafgesproken met de werkgevers om de onderhandelin-gen effectief aan te vatten.Wij zullen jullie op geregelde tijdstippen over het ver-dere verloop informeren.


N° 5 11 maart 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Actiedag 4 maart in de regio AntwerpenVrijdag 4 maart organiseerde hetABVV in het hele land acties tegeneen ontwerp van interprofessioneelakkoord. In de regio Antwerpenkregen de acties aan de Schelde-laan en op De Meir veel weerklank.Maar ook in de metaal, de voedingen horeca, De Lijn, openbare dien-sten, bewaking en schoonmaak enbouw werd actie gevoerd. Tussen 5 en 10 uur werden de werk-nemers van de sectoren chemie,petrochemie en petroleum inge-licht over het verzet van het ABVV

tegen het ontwerp IPA. Aan vier fil-terblokkades deelden militantenpamfletten uit. Door de actiewaren Evonek, Solvay, Agfa, Totalen Borealis gesloten. Andere bedrij-ven waren gedeeltelijk gesloten ofdraaiden op minimumbezetting. Op De Meir sloten een duizendtalactievoerders tussen 10 en 13u detoegang tot de grote winkelketensen zelfstandige kleinhandel af.Onder het mom van wegenwerkenwerd er aan de koopkracht vanwerknemers gewerkt.

S-PLUS en ABVV seniorenwerking

Zaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen KielDeuren: 13u30��14u00

�� prijs inclusief drankje en koffiekoek

Info en reservaties:ABVV Adviespunt�� !��"#��$$��!%��#�� !��&�'��#'�

(��(��)��)*��)��+�,��)!��#�(-��$

S-Plus��Sint Bernardsesteenweg 200, 2020 Antwerpen Kiel, T. 03 285 43 20 of 21.��/�)��"%�+)%��"#��0�0��/%��/��+��"#��0�

vrijdag 6 mei 2011

lentefeest“Sing Sing”

The ClementBrothers

“Rock ‘n Rolldoowop”

Mister P andthe Cadillacs

LLiinnxx++ MMeecchheelleenn++KKeemmppeenn ii..ss..mm.. AABBVVVV MMeecchheelleenn ++ KKeemmppeennorganiseertColloquium Armoede en pensioenenWelk beleid hebben we en waar willen we naartoe?Gastsprekers:Caroline Copers (Algemeen secretaris Vlaams ABVV)Jan Vranken (Prof. Emeritus Universiteit Antwerpen) Samira Castermans en Swa Schyvens (Vlaams Netwerk Armoede)Kathleen Van Brempt (Europees parlementslid sp.a)Ingrid Lieten (Vlaams minister armoedebestrijding sp.a)Debat:David Geerts (federaal parlementslid sp.a)Jef Maes (directeur sociale studiedienst ABVV)Rik Thys (Stafmedewerker studiedienst socialistische mutualiteit)Moderator: Chris De Nijs

Praktische informatie:Wanneer:Donderdag 31 maart 2011

Hoe laat:Onthaal: 9u30 Einde voorzien: 16u

Waar:CC ’t Schaliken - Grote Markt 352200 Herentals

Gelieve in te schrijven voor 21maart bij [email protected] ofop het nummer 014 40 03 60

Senioren regio Antwerpen

Een halve daguitstap naar LIERIedereen komt op eigen krachtnaar het Zimmerplein in Lier.Daar start een geleide wande-ling. Je zal met een bootje varenop de Binnennete en ‘s middagslekker eten. De uitstap wordtafgerond na het middagmaalomstreeks 14u00.

Lier is gemakkelijk te bereikenvanuit Antwerpen met hetopenbaar vervoer. Buslijn 297vertrekt aan de Rooseveltplaatsen stopt aan het Zimmerplein inLier.

Wanneer? vrijdag 15 april 2011om 10u00

Waar? Afspraak aan het Zim-merplein. De gids wacht u op inde buurt van de bushalte.Prijs: €20/pp exclusief dranken/prijs voor kinderen €12/ppexclusief dranken

IInnffoo eenn iinnsscchhrriijjvviinnggeenn::AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdie-ping) - 2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 [email protected]

12e Rood Seniorenfeestdinsdag 5 april 2011

Met volgende artiesten:Salim Seghers • Lisa del Bo & The Golden Bis Band

Ingriani & Jacques Raymond • John Terra • Luc Steeno

Sporthal Provinciaal Sport- en Recreatiecentrum De Nekker(Nekkerspoel-Borcht 19, 2800 Mechelen)

Deuren open: 12u30 - showprogramma: 13u00IInnkkoomm:: €88,,0000

Kaarten te verkrijgen bij:A.C.O.D. secretariaat: Stationsstraat 50, 2800 Mechelen, 015/412844

S-Plus Mechelen: Muntstraat 3, 2800 Mechelen, 015/280345S-Plus Kempen: de Merodelei 19, 2300 Turnhout, 014/409281

VZW InstituutEduard Meys

ApothekenDe Voorzorg

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

WWooeennssddaagg 1166 mmaaaarrtt 22001111ABVV - 2e verdieping- – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30AAggeennddaa:: • Woordje van de voorzitter • Gastspreker: Dr. R. Matthijs (gewe-zen on-coloog aan ZNA Middelheim Antwerpen) • Thema: Euthanasie enzorgverstrekking

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn vanharte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken wordenen wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

MMeeeerr iinnffoo:: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vergadering

- Volledig werklozen - Zieken - Sommige deeltijdse werknemers- Bruggepensioneerden - Gepensioneerden - Studenten

betalen een verminderde bijdragevoor hun lidmaatschap van hetABVV-regio Antwerpen. Als jegezins- of werksituatie wijzigt moetje ons hierover zo snel mogelijkinformeren. Dit kan je in het centra-le kantoor of in je plaatselijke kan-toor. Zie www.abvv-regio-antwer-pen.be voor de adressen en ope-ningsuren. Je kan wijzigingen ookdoorgeven aan onze dienst lidmaat-

schap op het nummer 03 220 66 30of via e-mail: [email protected]

Teveel betaalde bijdragen, wegensniet tijdig inlichten van onze dien-sten, worden slechts terugbetaaldmet 6 maanden terugwerkendekracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen eenadreswijziging of wijziging ingezinstoestand eerst persoonlijk temelden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Nietaangeven van deze wijziging kan dewerkloosheidsvergoeding in gevaarbrengen.

Regio Antwerpen Wijziging gezins-of werksituatie


15Regio Vlaams-Brabant N° 5 11 maart 2011

18/02/2011 – In samenwerking met sp.aVlaams-Brabant, curieus en de socialistischemutualiteit van Brabant organiseert hetABVV Vlaams-Brabant een groepsaankoopvan groene energie. Tijdens de persvoorstel-ling, georganiseerd in Museum M in Leuven,stelden de partners deze campagne voor.Steven Marchand, provinciaal SecretarisABVV Vlaams-Brabant, Bruno Tobback, voor-zitter sp.a Vlaams-Brabant en Vlaams volks-vertegenwoordiger Els De Wachter gaventekst en uitleg.

Het ABVV Vlaams-Brabant wil zijn leden dekans geven om in te tekenen op de groepsx-aankoop van groene gas en elektriciteit. Inverschillende Vlaamse provincies is dezegroepsaankoop erg succesvol gebleken.Daarbij stapten al 20.000 mensen over naareen nieuwe energieleverancier.

Enkele quotes van Steven Marchand uit pers-conferentie :“In het moeilijke economische klimaat vande voorbije jaren hebben we ons met weinigtevreden moeten stellen op het vlak van ver-betering van de koopkracht.

Tegelijkertijd wegen de energierekeningenzwaar door in het gezinsbudget;Voor iedereen, maar in het bijzonder voor degezinnen die reeds moeite hadden om hethoofd boven water te houden.

Mensen lezen dan in de kranten over demegawinsten van Electrabel…Electrabel maakt niet alleen MEGAWATTSmaar ook MEGAWINSTEN…

Mensen hebben het moeilijk om in de zoge-naamd vrijgemaakte energiemarkt hun voor-deel te vinden.Daar gaan we hen nu bij helpen via een col-lectieve aankoop. Socialisme in de praktijk.

We willen onze leden een unieke ervaring

bieden: ervaren hoe het voelt om in de zak-ken van Electrabel te zitten, in plaats vanandersom.”

HOE INSCHRIJVEN?

Tot 31 mei kan je vrijblijvend inschrijven opwww.samenstroom.be en ontvang je beginjuni 2011, eveneens vrijblijvend, een per-soonlijke offerte. Als het voorstel voor jouvoldoende voordelig is, dan verander je bestvan energieleverancier. De nieuwe leveran-cier staat in voor de verdere afhandeling metde huidige leverancier.

MEER INFO?

Kom naar onze infoavonden! Een volledigoverzicht met data kan je vinden op www.abvv-vlaamsbrabant.be ofwww.samenstroom.be

Het ABVV Vlaams-Brabant organi-seert in het kader van het AfrikaFilm Festival in Leuven 2 film-avonden ingeleid met een lezing.Het festival bestaat reeds 15 jaaren is het grootste filmfestival voorAfrikaanse film in de Benelux. HetABVV zal in de zaal van deAlgemene Centrale (Maria-Theresiastraat 113 te Leuven) op29 maart en 5 april een film verto-nen. De toegang is gratis.

Op ddiinnssddaagg 2299 mmaaaarrtt oomm 2200uuwordt ‘‘AA BBlloooommiinngg BBuussiinneessss’’opgevoerd over de uitbuiting enhet daaraan gekoppelde seksueelmisbruik van de werknemers inde Keniaanse bloemenindustrie.Het gebruik van chemicaliën indeze industrie schaadt niet enkelhet milieu maar ook de gezond-heid van de werknemers ernstig…Deze film zal ingeleid wordendoor deskundigen ter zake van

het ABVV.

Op ddiinnssddaagg 44 aapprriill oomm 2200uu wordt‘‘MMeeuurrttrree aa KKiinnsshhaassaa.. QQuuii aa ttuuééLLaauurreenntt--DDééssiirréé KKaabbiillaa’’De Congolese president is tien jaargeleden vermoord. Volgens de offi-ciële versie is hij vermoord doorzijn lijfwacht. Niet minder dan 51gearresteerden verkommeren van-daag nog in de Makala gevangeniste Kinshasa. Zij werden veroor-deeld na een voortvarend procesondanks het feit dat veel belangrij-ke personen openlijk hen onschul-dig verklaarden. De makers vandeze documentaire hernemen hetonderzoek en volgen verschillendemogelijke pistes. Deze documen-taire zal ingeleid worden doorgewezen VRT radiojournalist enCongo-kenner Guy Poppe.

Senioren Vlaams-Brabant Dinsdag 5 april 2011

Mechelen Spoorwegmuseum 12e Rood Seniorenfeest “De nekker”

Gelieve het inschrijvingsformulier volledig in te vullen en terug te sturen! DDeeeellnneemmeerr 11::Naam: .....................................................................................................................Adres:......................................................................................................................Tel: .................................................................. Geboortedatum: ……………………….

DDeeeellnneemmeerr 22::Naam: .....................................................................................................................Adres:......................................................................................................................Tel: .................................................................. Geboortedatum: ……………………….

Zal opstappen te: 0 8u30: Opstap ABVV kantoor 0 8u45: Opstap Franklin Rooseveltplaats Vilvoorde (Virga Jesse College)

Terug te sturen voor 20 maart 2011 naar:ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 LeuvenT.a.v. Winnie Van Nerum. Of via e-mail met al de gevraagde gegevens: [email protected]. IInnsscchhrriijjvviinngg ppaass ggeellddiigg nnaa oonnttvvaannggsstt iinnsscchhrriijjvviinnggssbbeewwiijjss eenn bbeettaalliinngg..Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededelingMechelen + aantal personen. Een organisatie van ABVV-senioren Vlaams-Brabant.

Senioren Vlaams-BrabantInschrijvingsformulier:

Dinsdag 5 april 2011, Mechelen12e Rood Seniorenfeest

ABVV Vlaams-Brabant steltcampagne ‘Samenstroom’ voor

8u30: Opstap Leuven ABVV Kantoor8u45: Opstap Franklin RooseveltplaatsVilvoorde (Virga Jesse College)

PPrrooggrraammmmaa::9u30: Spoorwegmuseum Mechelen 11u30-12u45: Middagmaal 13u00: Rood Seniorenfeest met optredens

van Salim Seghers, Lisa Del Bo,Ingriani en Jacques Raymond, JohnTerra en Golden bis band, LucSteeno

17u30: Terugreis

PPrriijjss:: 30 euro

GGeelliieevvee hheett iinnsscchhrriijjvviinnggssffoorrmmuulliieerrvvoolllleeddiigg iinn ttee vvuulllleenn eenn tteerruugg ttee ssttuu--rreenn!!IInnsscchhrriijjvveenn vvoooorr 2200 mmaaaarrtt 22001100!!

BBeettaalliinngg oopp rreekkeenniinnggnnuummmmeerr:: 000011--44558899447722--9900 AABBVVVV SSeenniioorreenn mmeett aallss mmeeddee--ddeelliinngg MMeecchheelleenn ++ aaaannttaall ppeerrssoonneenn

Hopelijk tot dan!De Seniorencommissie Vlaams-BrabantWinnie Van Nerum, Maria-Theresiastraat119, 3000 Leuven, 016 27 18 89

Wat: Twee films van het Afrika FilmfestivalWie: ABVV Vlaams-BrabantWanneer: 29/3 om 20u ‘A Blooming Business’ en

5/4 om 20u ‘Qui a tué Laurent-Désiré Kabila’Waar: zaal AC Maria-Theresiastraat, 113 Leuven (vlak aan het station)

Op 4 maart werd in het ganse landactie gevoerd voor een beter inter-professioneel akkoord (IPA). Het ont-werp IPA werd door een grotemeerderheid van de ABVV- achterbanverworpen.

Op de vooravond van deze nationaleactiedag gaf het ABVV VlaamsBrabant reeds een eerste schot voorde boeg, met de projectie van slo-gans op de gevel van het KBCgebouw te Leuven. De slogans riepenop tot deelname aan de actie, maarverwijzend naar de bankencrisis waser ook de slogan “uw crisis – wij beta-len” te lezen.

Onze leden rekenen op ons om hungezinsinkomen op peil te houden ente verbeteren. Het gaat dan overlonen, maar ook over pensioenen,sociale uitkeringen en minimumlo-nen, de index… Gelet op de financië-le crisis die ons de voorbije jaren trof,was dit niet evident. We waren alsvakbond dan ook niet blind voor decrisis. Daarom ook zijn we 2 jaar gele-den akkoord gegaan met een uitzon-derlijk minimalistisch IPA.Niettegenstaande het niet de werk-nemers waren die de crisis hebben

veroorzaakt.

Het ontwerp IPA bevatte een aantalpositieve punten, maar ons nu vast-pinnen op een loonsverhoging vanmaximaal 0,3% voor 2 jaar is niet aan-vaardbaar.

De werknemers hebben de crisisbetaald, terwijl een aantal grotebedrijven die wel nog grote winstenmaakten er dankzij de notioneleintrestaftrek in slaagden om 0 eurobelastingen te betalen.

Het is toch niet uit te leggen aan onzeleden dat ze de komende jaren gaanmoeten tevreden zijn met 0,3%opslag, terwijl zowat iedereen meerbelastingen heeft betaald dan eenmultinational diemiljarden winstmaakte?

De werknemers heb-ben de crisis betaald,en wanneer de eco-nomie nu weeropleeft verdienen zijdus ook te delen inde winsten. Er wordteen economische

groei vooropgesteld van 4%.Uiteraard zijn er verschillen tussensectoren, en net daarom willen wij devrijheid om te onderhandelen inplaats van een opgelegde loonnorm.Waarom zouden we vrede moetennemen met 0,3 % in bedrijven waar erbinnenkort opnieuw met bonussenen dividenden zal gegooid worden?

SStteevveenn MMaarrcchhaanndd

2.000 actievoerders in Leuven!

015_BTV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 13:09 Pagina 15

N° 5 11 maart 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

DDEE RROONNDDEE VVAANN VVLLAAAANNDDEERREENNGGeelleeiiddee ddaagguuiittssttaapp ddoooorrhheeeenn ddee VVllaaaammsseeAArrddeennnneennDonderdag 17.03.2011 - vertrek7.50 u.Door de wondermooie Vlaamse Ar-dennen en in het spoor van de echte"Flandriens" rijden wij met niemand min-der dan Tom Steels aan de micro. Ervarenronderenner, winnaar van meerdere klas-siekers, 4 X Belgisch kampioen, sportbe-stuurder, gerespecteerd radio en tv-com-mentator, SP.a gemeenteraadslid. Deel-nameprijs €35 inbegrepen: bus, koffie 's morgens, middagmaal, toegang muse-um, fooi chauffeur, begeleider.Info en inschrijving: 03 777 55 40 bijGerrit en Ingrid na 18 u.Org.: Linx+ Boontje

KAARTINGZaterdag 19.03.2011 - 10 u.Ronse – Stationsstraat 21 - ABVVKaarting voor paté. Inleg €1 per persoon.Willy Villyn 055 21 38 98 - DorotaMichalska 055 21 04 36 - Katrien DeSchrijver 0473 80 14 51 of het Linx+ secre-tariaat bij Ilse 055 33 90 07Org.: CC Tiffany

RONSE WERELDSTADBezoek maar liefst 4 tentoonstellingen!Donderdag 24.03.2011 - 13.45 u.Ronse, Grote MarktRonse is een stad met rijke en diverse cul-turen. Heel de maand maart zijn allerhan-de activiteiten geprogrammeerd die eenlink hebben met diversiteit. Wij kozen ervoor jullie een namiddag (met koffie) uitom samen maar liefst 4 tentoonstellingengratis te bezoeken: "Mixed", "Vrouw InBeeld", "Koffieklik" en "Hoe Gelijk Is HetAndere".Info en inschrijven: [email protected] – tel. 055 33 90 07of [email protected] – tel. 055 33 90 06.

FOTOTENTOONSTELLINGVrijdag 25.03.2011 - vanaf 19 u. Zaterdag 26.03.2011 - 14 u. tot 18 u.

Zondag 27.03.2011 - 14 u. tot 18 u.Kluisbergen / Kwaremont – Kwaremontplein - G.O.C.Gastspreker Paul Van Hoorick opent dezeeerste fototentoonstelling.Info: Jenny Gevaert - 055 38 86 56 [email protected] of [email protected] - tel. 055 33 90 07.Org. CC Kluisbergen

LENTEWANDELING IN BOURGOYEN MET GIDSZaterdag 26.03.2011 - van 10 u.tot ongeveer 12.30 u. Gent, Driepikkelstraat 32, Bezoekers-centrumHet groen ontluikt, er is langer licht en devogels zijn beginnen zingen. Wandel engeniet mee. Daarna kan je in de kantinenagenieten met een lekker drankje.Inschrijven is niet verplicht.Info: [email protected] of 052 259 284Org. Linx+

NATUURWANDELING HOGEDONK(AALST)Zondag 3 april 2011 – 10 u.Vertrek: Aalst bovenop de Wiezebrug,Roland Monteynestraat, grens Gijzegenen Herdersem.Trek je wandelschoenen aan en ontdek demooiste Aalsterse groene plekjes.Info en inlichtingen:[email protected] –

tel. 053 727 824Org.: Linx+ Aalst

BEDRIJFSBEZOEK: SAMSONITEACHTER DE SCHERMENDinsdag 05.04.2011 - 13.45 u.Oudendaarde - Westerring 17 - Samsonite -afspraak ter plaatse om 13.45 u.Ontdek zelf hoe oerdegelijke koffers wor-den gemaakt!Deelnameprijs €2,5 inschrijven verplichtbij [email protected] - 055 33 90 07of [email protected] of 055 33 90 06.Org.: Linx+ en ABVV Metaal

DAGJE LONDEN ‘The man who is tired of London,is tired of life...’Zaterdag 23.04.2011 - vertrek4.30 u.Wie zin heeft in een dagje shoppen of een

prachtig museum bezoeken, een kijkjenemen bij het stulpje van de Queen, desfeer opsnuiven van een echte pub of methet pinkje omhoog "afternoon tea" drin-ken. Je hebt minimum 9 uur vrij omLonden te (her)ontdekken. Prijs: €45,00voor de busreis en Eurotunnel. VertrekSint-Niklaas.Info en inschrijvingen: [email protected] - tel. 03 777 99 63ORg. 't Pleintje - Linx+

DAGJE BRUSSEL: OPNAME ZEVEN-DE DAG EN WANDELING DOORBRUSSELZondag 5.06.2011Een politiek verantwoorde zondag, meteen portie Brussel bovenop. De ZevendeDag zorgt elke zondag voor politiek,debat, sport, cultuur en natuurlijk ookmuziek. Want elke week tref je er debeste artiesten die live aan de slag gaan.Info en inlichtingen: [email protected] tel. 03 774 12 00Org.: De Rode Roos - Linx+

SENIOREN

LENTESHOW MET BART KAËLLDonderdag 17.03.2011 - 11.30 u.

Brakel - Steenweg 18A - EuropacomplexNa een lekkere warme maaltijd wordenwe getrakteerd op een echte shownamid-dag waar o.a. Elisa Ramirez, Kurt Keller,AmbiDance en Bart Kaëll op het program-ma staan. Leden van ABVV VLAAMSE ARDENNENbetalen slechts €27 alle anderen betalen€29,5 voor het dagprogramma (inclusiefmiddagmaal, mattentaart en boterham-men). Inschrijven bij het Linx+ secretariaat Leen

055 33 90 06 of Ilse 055 33 90 07Org. Senioren ABVV Oost-VlaanderenFoto bart kaëll toevoegen

FILMNAMIDDAG TURQUAZEDinsdag 22.03.2011 - 14 u.Ronse, Stationsstraat 21, ABVVTurquaze is een Belgisch-Turkse film diehet hedendaagse leven van 3 Turksebroers in Gent in beeld brengt, 3 broersmaar toch zo verschillend.Deelname is gratis. Inschrijven bij Ilse 05533 90 07 - [email protected] of Leen055 33 90 06 - [email protected].: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen –regio Ronse

FLOREAL BLANKENBERGEVrijdag 1.04.2011 tot vrijdag 8.04.2011Prijs ABVV leden €325, niet leden €375.Verzorgde maaltijden en animatieInfo en inschrijven:[email protected] of tel. 055 33 90 06.Org.: CC Senioren

015_OOV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 13:09 Pagina 15

N° 5 11 maart 2011 15Regio West-Vlaanderen

VVoooorr ddee oonnddeerrsstteeuunniinngg vvaann aaffddeelliinnggeenn kkaann jjee bbeerrooeeppddooeenn oopp 22 rreeggiioonnaallee mmeeddeewweerrkkeerrss.. JJee vviinnddtt oonnss oopp vvooll--ggeenndd((ee)) aaddrreess((sseenn))::

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

BRUGGE BUUiittssttaapp nnaaaarr GGeennttOp zaterdag 19 maart organiseren we onze eerste bus-uitstap. We vertrekken stipt om 9u20 aan deMagdalenaparking. Tijdens de voormiddag bezoeken wehet recent geleden opgericht Stadsmuseum Gent(STAM). ’s Middags kan men vrijblijvend mee gaan etenin een Grieks restaurant in het Gentse stadscentrum.Tijdens de namiddag zal Johan ons gidsen door eengedeelte van het oude stadscentrum. Onderweg wordter een pauze ingelast. We zijn terug in Brugge omstreeks19u. Prijs van deze activiteit bedraagt €20 (zonder eten),€32 (met mezze) of €36 (mixed grill). Inschrijven kan viatel. 050 44 10 21.

LOS AMIGOSAAffddeelliinngg vvaann ssttaarrttLinx+ heeft er sinds kort een nieuwe afdeling bij met dewelklinkende naam LOS AMIGOS. Onder impuls van voor-zitter Desmet Benito is de gedachte omgezet in daden.Ze hebben een running team opgericht. Mensen kunnen3 maal per week meelopen. Iedere maandag, woensdag

en vrijdag verzamelen ze in het Bos Ryckevelde. Plezier maken en ondertussen gezond worden (en blij-ven) is de boodschap… Het tempo is aan iedereen aange-past en er is geen enkele druk. Informatie kan je krijgendoor contact op te nemen met Benito Desmet op hetnummer 0473 69 19 27.

SAVAGE NATION TORHOUTBBaacckk22rrooeett ffeessttiivvaall eeddiittiiee 22001111Na het organiseren van een leuk festival in 2010, metheadliners Red Zebra en Belgian Asociality, verlengtSavage Nation hun traditie in 2011. Dit jaar werd de latnog hoger gelegd. Door het kiezen voor een festivalfor-mule met 5 groepen op basis van muziek voor iedereleeftijd, ideologie, geaardheid, afkomst… hopen wij demuziekliefhebbers van alle tijden een aangename avondte bezorgen. Over de bezetting van de affiche zal je bin-nenkort meer vernemen. De prijs is betaalbaar geblevenen ook de datum is weer ideaal: 30 april 2011, waarna demeesten op 1 mei sowieso thuis/vrij zijn. We willen Torhout meehelpen terug muzikaal op dekaart te plaatsen. Meer info kan je vinden opwww.back2roet.be en www.savage-nation.be. Voor ditfestival zoeken wij nog enkele medewerkers, neem daar-om contact met [email protected].

SENIORENWERKING BRUGGEIInnffoo nnaammiiddddaagg ii..vv..mm.. ddiiggiittaallee TTVVDonderdag 17 maart zullen wij je informeren over digita-le TV. Velen onder jullie stelden zichzelf waarschijnlijk aleens volgende vragen…Wat kan ik allemaal met datbakske doen? Wat kost mij dat allemaal? Wat krijg ikvoor m’n geld? Hoe werkt dat systeem? Heb ik een speci-ale TV nodig daarvoor? Wel op al die vragen zal iemandvan Belgacom proberen de passende antwoorden te for-muleren. Met Belgacom…een leukere TV? Dat zullen weweten na deze infonamiddag. We spreken af om 13u45aan de ingang van het Belgacom gebouw, gelegen aande achterkant van het station te Brugge. Vooraf inschrij-ven is verplicht! Info bij Willy de Spriet op Tel. 050 35 0848. Deze namiddag wordt u gratis aangeboden!

CC ZWEVEGEMIInnffooaavvoonndd oovveerr PPaalleessttiinnaaOp vrijdag 11 maart richt Culturele Centrale Zwevegemeen informatieavond over Palestina in. Iedereen is wel-kom vanaf 20u in jeugdcentrum De Brug, Otegemstraat236 te Zwevegem. Ingang is gratis.In juli 2010 maakte Tine Soens met het Vlaams PalestinaKomitee, nu Palestina Solidariteit, een inleefreis naarIsraël en de Palestijnse Gebieden. Met een groep van een16-tal personen trok zij door de Westelijke Jordaanoeverom de gevolgen van de Israëlische bezettingspolitiekmet eigen ogen te aanschouwen. Ze sprak er met ver-schillende Palestijnse en Israëlische organisaties over deimpact van de kolonisatie op het dagelijkse leven van degewone Palestijnen. Deze voordracht is een verslag vandie indrukwekkende tiendaagse.

CC LAUWEUUiittssttaapp ZZoooo AAnnttwweerrppeennCulturele Centrale Lauwe trekt erop uit en bezoekt deZoo van Antwerpen. Dit op zaterdag 19 maart. Er is eenexclusief bezoek achter de schermen voorzien, met plaat-sen die voor de gewone bezoeker niet toegankelijk zijn,zoals de dierenkeuken, operatiekamer, aquarium, hetnieuwe dienstengebouw,…. De deelnameprijs bedraagt€30 (inclusief trein, ingang zoo en backstage). Kinderen -12 jaar betalen €15, wie -3 jaar is komt er gratis in (kinde-ren kunnen helaas niet mee achter de schermen). Hetmiddagmaal is vrij (mee) te nemen. Vertrek is voorzienaan station Kortrijk om 8u30, terug in Kortrijk om 18u21.Inschrijven in café Astoria Lauwe, Bond Moyson Lauwe ofOlivier Deboel. Tel. 0476 89 19 09.

SENIORENWERKINGDE BRUG KORTRIJK

BBeezzooeekk bbrroouuwweerriijj AAllvviinnnneeOp donderdag 24 maart kan je mee op bezoek naar eenbrouwerij. In Heule bezoeken we brouwerij Alvinne, dieprijzen gewonnen heeft met hun bier.Het bezoek start met een goed glas bier en daarna leidteen gids jullie rond doorheen de brouwerij zelf.Deelname kost €5, gids en degustatie inbegrepen.Afspraak om 15u aan de ingang van de brouwerij,Mellestraat 138 te Heule. Inschrijven is verplicht en kan

bij Eddy Sinnaeve tot 20 maart: Tel. 0486 23 31 94.

CC GELUWE-WERVIKBBoowwlliinnggaavvoonnddOp zaterdag 2 april is het bowlingtijd in Wervik. Dieavond kan je samen met leden en bestuur van CultureleCentrale Geluwe-Wervik deelnemen aan hun bowling-avond. Er wordt om 18u afgesproken aan ParadisioBowling, Komenstraat 36 te Wervik.Je betaalt €10 voor drie spelletjes en een consumptie.Meer info en inschrijvingen: Dany Kerkhof – Tel. 056 5165 52 en Rudy Nuytten – Tel. 0475 22 54 05.

LINX+ FOTOCLUB STUDIO STIJN STREUVELS

SSttiijjnnttjjee QQuuiizzeeddOp zaterdag 2 april kan je deelnemen aan de quiz vanFotoclub Studio Stijn Streuvels uit Avelgem. StijntjeQuized is een quiz over algemene kennis en vindt plaatsin OC Kerkhove, Oudenaardsesteenweg 589 te Kerkhove.De aanvang is om 19u voorzien. Wie wenst deel tenemen, betaalt €10 per ploeg (max 4 deelnemers/ploeg). Hierin is 1 drankje inbegrepen. Meer info eninschrijven: [email protected] en www.fotostudiostreuvels.be

CC LAUWEKKeeuuzzeekkaaaarrttiinnggOp zaterdag 9 en zondag 10 april organiseert CC Lauwehaar keuzekaarting. Ten voordele van de kaartersclub enspaarkas. Er is ook een teerlingbak voor de niet-kaartersen een troostprijs voor verliezers. Inleg €1 en drie voor€2,50, vrij van drank. De kaarting vindt plaats in caféAstoria te Lauwe.

TTeennttoooonnsstteelllliinngg:: KKuunnsstt uuiitt eeiiggeenn ssttrreeeekk

TToommbboollaapprriijjzzeenn::685, 538, 590, 972, 796, 758, 650, 703, 851, 731, 14,719, 837, 910, 953, 617, 735, 574, 901, 788, 912, 632,612, 537, 880, 6, 657, 800, 30, 610, 803. Prijzen afhalen na telefonische afspraak en dit tot en met15 april 2011. Tel. 056 41 93 87

GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC 318

BBBBTTKK OOOOSSTTEENNDDEE--RROOEESSEELLAARREE-- IIEEPPEERR J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBBBTTKK BBrruuggggeeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBBBTTKK KKoorrttrriijjkkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

11.. VVoooorrwwaaaarrddeenn

HHeebbbbeenn rreecchhtt oopp ddee ssyynnddiiccaallee pprreemmiiee 22001100,, de werknemers die op 31december van het dienstjaar, terzelfder tijd en gedurende ten minste éénjaar:

a. lid zijn van het ABVV

b. een contract hebben bij één van de diensten voor gezins- en bejaarden-hulp.

Wie gedurende het dienstjaar minder dan 12 maanden voldoet aan dezevoorwaarden, ontvangt een syndicale premie gelijk aan één twaalfde pergepresteerde of gelijkgestelde maand van het jaarlijks bedrag.

OOnnttvvaannggeenn eevveenneeeennss ddee pprreemmiiee::• werknemers die in de loop van het jaar op pensioen gingen;• werknemers die in de loop van het jaar hun ontslag hebben ingediend

ingevolge medische redenen.• werknemers die zelf hun ontslag hebben ingediend;• werknemers die hun ontslag hebben gekregen om dringende redenen.Elke begonnen maand wordt als een volledige maand aanzien.

22.. DDiieennssttjjaaaarr 22001100

Het dienstjaar loopt van 1 januari tot 31 december 2010.

33.. BBeeddrraagg vvaann ddee ssyynnddiiccaallee pprreemmiiee

Het bedrag van de syndicale premie bedraagt €86,76 of €7,23 per twaalf-de.

44.. AAtttteesstt vvaann rreecchhtthheebbbbeennddee

Het attest van rechthebbende dient door de werkgever in dubbel exem-plaar overhandigd aan alle werknemers die in de loop van 2010 werdentewerkgesteld.

55.. BBeettaalliinngg

De syndicale premie wordt uitbetaald vanaf 1 april 2011.

WIE ZINGT ER MET ONS MEE?Je zingt graag en je bent vrij op woensdag 27 april 2011? Dan moet je als de bliksemcontact met ons opnemen. Wij willen nl. een zo groot mogelijk gelegenheidskoor op de been brengen voor eenéénmalig optreden in het kader ‘ALTIJD VOORUIT – AAN ’t EIND NAAR LINKS’, eenmuziek- en theaterspektakel. En nee, we zijn absoluut niet op zoek naar geschooldezangers of zangeressen (dit mag natuurlijk). Het gaat er enkel om dat we in een paarrepetities een drietal leuke liedjes aanleren.

Schrijf je tegen uiterlijk 1 maart 2011 in en wij laten je zo snel mogelijk weten waaren wanneer de repetities zullen plaats vinden. Voor inschrijvingen en meer informa-tie kun je terecht bij:

SSpp..aa--CCuurriieeuuss::

Luc Maddelein - [email protected] Tel. 0477 47 58 73

BBoonndd MMooyyssoonn::

Mario Willemsens - [email protected] Tel. 056 23 02 85

AABBVVVV-- LLiinnxx ++::

Bert Herrewyn - [email protected] Tel. 0496 25 81 54

015_WVV1QU_20110311_DNWHP_00 09-03-2011 13:10 Pagina 15

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2011

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2011