ABVV - De Nieuwe Werker nr 6 van 2014

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 6 / 28 MAART 2014 / ED. ANTWERPEN

EditoHet regent mooie beloftes

pag.16

ABVV-dienstverlening Wij staan voor je klaar!

Dossier pag.8&9

pag. 5

Wij willen een Europa dat solidariteit uitdraagt en sociale bescherming biedt, kwaliteits-volle en duurzame banen schept met goede lonen en een waardig minimumloon, dat jon-geren een toekomst geeft, dat fiscale rechtvaardigheid invoert, sociale dumpingcontroleert en sanctioneert… En niet het Europa van de ongebreidelde concurrentie zon-der respect voor werknemers.

De jongeren trekken de kop van de Europese betoging, want jongeren hun uitkering afpak-ken is ook sociale dumping.

EUROPAMOETANDERSEN BETER

Stop d

e wer

kloos

heid

en w

erko

nzek

erhe

id

Stop d

e soc

iale d

umpin

g Stop de verarming en ongelijkheid

04 04 14

001_AAV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 12:45 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

• een loopbaanbegeleider (m/v)

VACATUREABVV-regio Antwerpen zoekt:

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be Of kan je verkrijgen bij: Anne Remery | tel: 03 220 67 22

Solliciteren doe je voor 13 april 2014 t.a.v.Dirk Schoeters | algemeen secretarisABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Of per mail [email protected]

N° 6 28 maart 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

BEPERKING INSCHAKELUITKERING

10de keer Equal PaydayIn ons land verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds21% minder dan mannen. Dit betekent dat ze van 1januari 2013 tot 18 maart 2014, of Equal Payday, moetenwerken om hetzelfde loon te krijgen dat mannen reedsvorig jaar op 31 december op zak staken.

Voor de 10de editie van Equal Payday trokken ABVV enZij-kant in Antwerpen naar de Artesis Plantijn Hoge-school. Het campagneteam maakte de studenten

bewust van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, degevolgen van hun beroepskeuzes en hun eventuelekeuze voor deeltijds werk. De mannen stuurden we doorde fastlane, de vrouwen maakten een ommetje via deinjustice lane. Maar het bleef symbolisch: op het eindewas er cappuccino voor iedereen.

Meer foto’s en filmpjes op:www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

We halen de maatregel neerOp een ogenblik dat de jeugdwerkloosheid piekt wordtde inschakeluitkering voor schoolverlaters beperkt in detijd. Ook als hun inspanningen om werk te zoeken posi-tief geëvalueerd worden door de RVA. Maandag 10maart voerden de vakbonden in het hele land actietegen deze onrechtvaardige maatregel. In Antwerpenhaalden betogers de maatregel letterlijk neer.

Meer foto’s en filmpjes op:www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

• een administratief medewerker Werkloosheid (m/v)

• een educatief medewerker (m/v)

VACATURESABVV Mechelen+Kempen zoekt:

Meer informatie over deze vacatures vind je op: www.abvvmechelenkempen.beSolliciteren doe je voor 1 april 2014 bij: Secretariaat ABVV M+K | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout of via e-mail: [email protected]

Europese betoging | vrijdag 4 aprilVervoer uit de provincie Antwerpen

Op vrijdag 4 april betogen de vak-bonden vanaf 11u in Brussel vooreen ander en beter Europa. Debetoging start aan het Noordstation.ABVV-leden kunnen gratis naar debetoging. Contacteer je beroepscen-trale voor de praktische informatieover stakingsvergoeding en lunch-vergoeding .

VERVOER VANUIT DE REGIOANTWERPEN:Leden van ABVV-regio Antwerpen ver-zamelen op vrijdag 4 april vanaf 9u15in de grote hal van het Centraal Stationin Antwerpen. Schrijf je vooraf in bij je

centrale en het ABVV zorgt er voor datjouw treinticket klaar ligt. Wie van eenander station vertrekt, koopt zelf eenticket en bezorgt dit aan zijn of haarcentrale voor terugbetaling.

VERVOER VANUIT DE REGIO’SMECHELEN EN KEMPEN:Leden van ABVV Mechelen+Kempengaan met de trein naar Brussel.Bezorg achteraf je ticket aan jeberoepcentrale voor terugbetaling.Noteer op de achterzijde van je ticketje naam, geboortedatum en bankre-kening.

VERTREKURENtraject Turnhout: 10u05 naar Brusseltraject Mol-Geel-Olen: 09u59 | over-stappen in Lier: 10u39 (trein naar Brus-sel)traject Heist op den Berg: 10u05 |overstappen in Lier: 10u39 (trein naarBrussel)traject Bornem-Puurs-Wille-broek: 9u55 | overstappen in Meche-len: 10u30 (trein naar Brussel)traject Mechelen: 10u30 naar Brus-sel (verschillende tijdstippen mogelijk)

Raadpleeg voor de tussenstationswww.abvvmechelenkempen.be

Doodendraad WANDELING IN DE KALMTHOUTSE HEIDEIn april 1915 sloot het Duitse leger de grensmet het neutrale Nederland hermetisch afmet een streng bewaakte hoogspannings-draad van 2000 volt. Deze “Doodendraad”maakte het grensverkeer voor jaren onmo-gelijk. Alleen smokkelaars geraakten er nogdoorheen, zij het met gevaar voor eigenleven.

De gids van dienst toont ons het traject, ver-telt ons verhalen van passeurs en smokke-laars en na afloop kan er nagepraat wordentijdens een Breugelmaaltijd in het volkshuisvan Kalmthout. Stevige wandelschoenen oflaarzen zijn aangewezen.

Wanneer? donderdag 22 mei 2014 om10.00u

Waar? Bijeenkomst om 09.45u aan de par-king van De Vroente | Putsesteenweg 129 |2920 KalmthoutWaar eten we? Volkshuis van Kalmthout(OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920Kalmthout. Parking achter het gebouw.Prijs: 19 euro per persoon (incl. gids, Breu-gelmaal met aperitief, één bierdegustatieen koffie/thee na de maaltijd)

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected] kan enkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156


N° 6 28 maart 20142 Regio Brussel - Limburg

Infoavonden Samen Sterker

Samen sterker Limburg, onze nieuwecoöperatieve die zich richt op groepsaanko-pen, moeten we je niet meer voorstellen.

Vanaf nu gaan we écht van start met onzewerking. Daarom organiseren we in een 30-tal gemeentes een informatiebijeen-komst waar je kennis kan maken met onzewerking.

Energie is en blijft een zware uitgavenpostvoor elk gezin. Daarom promoten we hethele jaar door groepsaankopen voor goed-kopere en groene energie.Daarnaast willen we je ook ondersteunenbij tal van energiebesparende ingrepen aanje woning, en bij de administratieve romp-slomp die hierbij komt kijken.Kom naar een van onze informatiebijeen-komsten in je buurt en word een van onzeduizenden tevreden deelnemers.Voor meer informatie surf naarwww.samensterker.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht [email protected] of tel. 011 30 10 97

• Woensdag 2 april: CC Adelberg, Adelbergpark 1, Lommelom 19.30u

• Donderdag 3 april: CHDen Dries, Groenplaats 20 te Klein-Vorsen, Gingelom om 19.30u

• Donderdag 3 april:Lokaal 11, De Markthallen, Herk-de-Stadom 20u

• Vrijdag 4 april:Zaal Mosa, Eikerstraat 44, Maaseik om19u

• Woensdag 9 april:De Rietbron, Sportlaan 4a, Halen om 19u

• Woensdag 9 april:Feestzaal eetcafé KONAK, Tongersesteen-weg 11, Borgloon om 19.30u

• Woensdag 9 april:Volkshuis Curieus, Breendonkstraat , Sint-Truiden om 20u

• Woensdag 23 april:Zaal de Germinal, Pironlaan 8, Heusden-Zolder om 19u

• Woensdag 23 april:Oosterhof, zaal 2, Oostereindstraat 10,Lummen om 19u

• Dinsdag 29 april:Lokaal ‘Blijf Jong’, Kruindersweg 35,Maasmechelen om 19.30u

• Woensdag 7 mei:Zaal De Meersche, Molenstraat, Wellenom 20u

• Woensdag 14 mei:Lokaal ‘De Snelle Vlucht’, Heidestraat 22,Ham om 20u

In de volgende editie van DNW komen deandere gemeentes aan bod.

Linx+ TongerenDinsdag 1 april: Linx+ dagDinsdag 15 april: Haring friet Meer info en inschrijvingen via tel. 012 26 29 11 of [email protected]

SenD HouthalenVrijdag 4 april in het CC Casino, Houtha-len-HelchterenHier is wat ik denkVoorstelling met Wouter Deprez. Het voor-bije jaar trok hij naar Zuid-Afrika voor vrij-willigerswerk, maar dit seizoen meert hijopnieuw aan in zijn thuisland met een over-vloed aan verhalen. Nog steeds wil hij enter-tainen en animeren, maar deze keer gaat hijook gewoon eerlijk zeggen wat hij denkt.Omdat hij minder bang is dan vroeger.Omdat hij denkt dat het nu wel lukt. Prijs €14 per persoon

Linx+ GenkZaterdag 5 aprilBezoek Electriciteitscentrale LangerloBezoek electriciteitscentrale Langerlo metgids. Aanvang om 14u. Maximum 20 deelne-mers. Prijs €3 per persoon. Meer info bij Bernard Glowacki GSM 0498 5034 81 of Rina Simons GSM 0497 82 88 19

Carpe Diem HouthalenWoensdag 7 mei tot 21 meiReis naar Turkije

Woensdag 16 aprilEen unieke en interessante rondleiding inhet moderne melkveebedrijf van de familieHoeken en een bezoek aan een asperge-kwekerij in Kinrooi. Afspraak om 13.10u. op parking Limburghalte Genk, of om 14u ter plaatse aan de Neer-oetersesteenweg 140, Kinrooi. Einde om18u. Prijs €7 per persoon. Minimum 15 perso-nen vereist. Inschrijven voor 6 april.

Meer info en inschrijvingen [email protected], tel. 011 52 35 36(liefst na 18u)

C.C. BitmappersVrijdag 18 aprilWeb 2 ToepassingenMeer info en inschrijven viawww.bitmappers.be of via Jan Miermans,tel. 011 82 35 67

RACISM GAME OVER!Op 21 maart 2014, de internationa-le dag tegen racisme, hebben dedrie Brusselse vakbonden en heelwat verenigingen op het Annees-sensplein sensibiliseringsactiesgevoerd. In tentjes op het pleingaven de vakbonden workshops enwerden er video’s vertoond. Erwerd geschilderd en er waren‘speakers corners’ waar er interac-tie was met het publiek om getui-genissen te verzamelen, ervarin-gen uit te diepen, alternatieven tedoen ontstaan…

Uitgangspunt was de vaststellingdat racisme overal in de samenle-ving toeneemt: in bedrijven, opscholen, in de wijken. En dit alseen van de gevolgen van de econo-mische en politieke crisis die wevandaag meemaken. Het is een

gesel die de mensen verdeelt, ter-wijl het nu meer dan ooit broodno-dig is samen te werken en de krach-ten te bundelen. Wij aanvaardenhoe dan ook niet dat aan personenmet een ‘andere’ naam, afkomst,nationaliteit, tweede taal, gods-dienst, gender, huidskleur, kleding,… nog altijd en ongestraft werk,een woning, inschrijving van hunkinderen in de school van hunkeuze, geweigerd wordt.

Het was naar aanleiding van defilm- en debatavonden die zesamen met diverse verenigingenhadden georganiseerd, dat de vak-bonden het initiatief namen omeen actie op te zetten. Na de film‘La Marche’ van Nabil Ben Yadirkwam immers de vraag "Zoudenook wij niet iets doen?".

Want het staat als een paal bovenwater dat er actie nodig is. Zogetuigde een deelneemster op desyndicale film- en debatavond dathaar kinderen op school elke dagmet racisme te maken krijgen. Eenander voorbeeld is de zogenaamde‘etnostratificatie’ van de arbeids-markt, waarbij personen vanmigrantenafkomst (vooral jonge-ren) in de lastigste en slechtstbetaalde banen terechtkomen…

Ook Nabil Ben Yadir was op hetAnneessensplein. Hij legde uitwaarom hij de film ‘La Marche’heeft gemaakt en suggereerdeenkele alternatieven. Verwijzendnaar de actualiteit – de uitsprakenvan Geert Wilders in Nederland enhet Front National dat weer sterkopkomt in Frankrijk - benadrukten

de vakbondsvertegenwoordigersdat de strijd meer dan ooit noodza-kelijk is en zelfs moet wordenopgevoerd. Als muzikale afsluitervan de actie volgden nog enkeleoptredens en heel veel mensen

schoven aan om een gouden boektegen racisme te tekenen. Loutersymbolisch? Natuurlijk. Maar dantoch een symbolische daad die van-daag belangrijk is…

WORKINGCLASS LIVE 2!Op 20 maart 2014 lokte de tweedeeditie van de Working Class Live-wed-strijd meer dan 350 mensen naar deBotanique. De drie groepen die definale haalden - Teranga band, Kono-ba en Chicos y Mendez - zorgdenvoor fantastische optredens. Daarnastemde het publiek en de jury. Chicosy Mendez kwam als winnaar uit debus. Op het 1 meifeest 2014 op hetRouppeplein geven zij dus de aftrapvan de podiumoptredens!

foto

Sév

erin

e Ba

illeu

x

002_BTV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 10:11 Pagina 2

N° 6 28 maart 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Samen het werk verdelen. De stressyvoltijdse job is niet onze referentie ! Zorgen dat op 25 mei een regeringwordt gevormd die werk maakt van tijd-krediet, werkbaar werk,..

“OF ER IN VLAANDEREN GENOEG INSPECTEURS ZULLENZIJN OM DE FISCALE FRAUDE OP TE SPOREN ZAL

AFHANGEN VAN DE KIEZER. RECHTS IS GOED BEZIG OM DEKLEINE BURGER ANGST AAN TE JAGEN. HET GAAT WEL

DEGELIJK OVER HET AANPAKKEN VAN HET GROTE KAPITAAL, DE GROTE CONSTRUCTIES EN NIET HET

SPAARGELD VAN DE GEWONE BURGER! “ John Crombez, Staatssecretaris voor de Bestrijding

van de sociale en de fiscale fraude

Een debatavond over “Equal Pay”met BBTK secretaris Bart Leybaert

Jongeren van de LSP konden er op 14 maart niet omheen. Je hebtde vakbond nodig om de loonkloof te dichten. Bedrijven met eenvakbond grijpen in op de lonen en arbeidsregimes, dwingen depatroon tot een objectivering van functies, lonen en het sluiten vanCAO’s over de tijdkredietmogelijkheden. Zonder strijd op de werk-vloer, druk vanuit de vrouwenbeweging, een mentaliteitswijzigingvanop de schoolbanken en socialistische maatregelen zullen we erniet komen !

Opdracht volbracht!

“Dat de vakbond nodig is weten we.Maar jongeren betrekken bij de vakbondmoet verder gaan dan het sturen vaneen “magik-blaadje!”

GEEN GELD VOOR 55 000 JONGERENIN BELGIË, MAAR WEL VOOR 2BEDRIJVEN IN VLAANDEREN!

Het afpakken van de inschakelingsuitkering voorde jongeren kadert in een besparingsoperatie.ABVV vindt dat dergelijke besparingen zich naeen tijdje tegen ons keren. We moeten investe-ren in de jongeren. Toch geldt ook in Vlaanderende besparingslogica. Luister maar naar de verkie-zingsprogramma’s! Alleen links herhaalt dat ergeld genoeg is en dat we moeten investeren. Ondertussen stellen we vast dat in de afgelopenweek, op voorstel van Chris Peeters (CD&V), aanPBI Fruit Juice Company 501.000 euro en aanBeaulieu Real nv in Kruishoutem 533.000 eurowordt gegeven als “strategische opleidings-steun”! Geen enkele Vlaming weet waarvoordeze 1 034 000 euro wordt gebruikt. En dat terwijl ze ons proberen wijsmaken dater geen geld is!

Rudy Coddens :“Deze maatre-gel is nefast. We lossen niets opdoor het probleem financieeldoor te schuiven van het fede-rale naar het lokale niveau.Integendeel: we zorgen er voordat de OCMW's financieel ver-zuipen en dat het hele begelei-dingssysteem naar werk vanhet OCMW op de helling komtte staan.”

Danny Smessaert, de OCMW-voorzitter van Eeklo getuigdedat er in het slechtste geval 130jongeren om het leefloon zul-len komen vragen terwijl er nu130 mensen worden begeleiddoor het OCMW. Een verdubbe-ling dus! En dat is in geen enke-le lokale begroting voorzien.Coddens verduidelijkte verderook nog dat “het invoeren vande maatregelen rond deberoepsinschakelingsuitkeringen de verlenging van de wacht-tijd in Gent op één jaar tijd vooreen verhoging van 17 procentleefloners onder de 25 jaarzorgde, tot 1.400 eind 2013.”Dat jongeren zelfs na positieveevaluaties na drie jaar hun uit-kering verliezen, is volgensCoddens een "falen van het sys-teem". Coddens pleit voor nogmeer begeleiding, en weeserop dat niet alle lokale bestu-ren daarvoor de middelen heb-ben. De OCMW-voorzitter van Dein-ze, ook leraar in een technischeschool, pleitte voor nog meerstagekansen voor jongeren, netom ervaring op te doen.

Deze gemeenten of OCMW’sondersteunen de vraag omintrekking van deze maatre-gel:OCMW Assenede, OCMW Bug-genhout, OCMW Deinze, StadDendermonde, OCMW Dender-monde, OCMW Eeklo, Stad

Gent, OCMW Gent, OCMWGeraardsbergen, OCMW Haal-tert, Stad Knesselare, OCMWKnesselare, Stad Lede, StadRonse, OCMW Ronse, Stad Sint-Lievens-Houtem, OCMW Sint-Lievens-Houtem, OCMW Waar-schoot, Stad Wachtebeke,OCMW Wachtebeke, OCMWZomergem, Stad Zomergem,Schepen Zottegem, OCMWZottegem.

ONZE MENING : HOEZEER KAN HET SYSTEEM FALEN!Wie afstudeert, heeft na 12 maanden rechtop een inschakelingsuitkering. In tussentijdvolgen twee evaluaties bij de RVA. Zelfsindien de evaluaties positief zijn stopt dezeuitkering na drie jaar. De jongeren wordendubbel gestraft. "Het systeem is onrechtvaar-dig voor jongeren die dag in dag uit bezig zijnmet solliciteren en dat ook kunnen bewijzen.Niet alleen verliezen ze een uitkering, ze ver-liezen ook alle begeleiding van de maatschap-pij." De vakbonden vrezen dat die jongerenuiteindelijk bij de lokale OCMW-besturen zul-len aankloppen. In plaats van jongeren naararmoede te begeleiden, moet iedereen dieinspanningen doet net ingesloten worden.

RUDY CODDENS IS DUIDELIJK: "TREK DIE MAATREGEL IN!"INSCHAKELINGSUITKERINGEN

002_OOV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 11:56 Pagina 2

N° 6 28 maart 20142 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet direct werk,én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde)voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld.Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan deslag kan in een (andere) job.

Alleen: de RVA controleert hoe langerhoe meer gegevens vooraleer je dat dop-geld krijgt! Ook je persoonlijke gegevensworden door de RVA gecontroleerd.Onder meer je adres, je gezinstoestand enje nationaliteit.

De RVA wil immers zoveel mogelijk fraudemet uitkeringen vermijden. Dat is natuur-

lijk terecht, maar soms vallen daarbij ookonschuldige slachtoffers. Bijv. werklozendie per vergissing een verkeerde of onvol-ledige aangifte doen. Dergelijke pijnlijkesituaties moeten we zoveel als mogelijkvermijden.

Daarom is het ABVV ermee akkoordgegaan om vanaf 1 april 2014 het nazichtvan adres, gezinstoestand en nationali-teit in eerste instantie zelf te doen, inplaats van de RVA. Op die manier vermij-den we problemen met je dossier en ver-traging in je betalingen (ieder dossier datdoor de RVA onderzocht wordt - terechtof niet, fout of niet - wordt door hen

immers veel minder snel afgewerkt). Opdie manier vermijden we ook vergissin-gen in je aangifte (de regels zijn immersingewikkeld) die voor jou zware financië-le gevolgen zouden kunnen hebben. Opdie manier kunnen we eventuele terech-te verschillen vooraf verklaren.

Daarom zullen onze medewerkers vanaf1 april 2014 (in de gevallen waar dat doorde RVA geëist wordt) samen met jounazien of de aangifte die je bij ons doet,klopt met wat in het rijksregister staat(met wat je op de gemeente aangegevenhebt). Als die gegevens van elkaar ver-schillen, zullen zij samen met jou het ver-

schil helpen toelichten aan de RVA.

Moet je nu bang zijn/worden van je eigenvakbond? Gaat die nu ook proberen om jeje dopgeld te helpen afpakken? NEEN,ABSOLUUT NIET. Door dit nazicht zelfvooraf te doen, VOOR we je dossier indie-nen bij de RVA, beschermen we je tegeneventuele vertragingen of vergissingenmet pijnlijke (financiële) gevolgen. Doordit nazicht zelf vooraf te doen, proberenwe je rechten zo goed mogelijk te verdedi-gen. Zoals we dat altijd proberen te doen,individueel en collectief.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS … MIJN PERSOONLIJKE GEGEVENS JUIST ZIJN!

DE NOORDSTAROPEN SYNDICAAL HUIS - ZATERDAG 5 APRILKOM HET NIEUW GEBOUW ONTDEKKEN, IEDEREEN WELKOM!

Waar? Jules Peurquaetstraat 27 - OostendeWanneer? van 10u tot 16uMeer informatie: [email protected] of 056 268 279

De Diksmuidse Filmclub, Linx+ West-Vlaanderen, Sociale

Filmactie en Natuurpunt slaan de handen in elkaar voor een

Sociale Filmweek, van 21 tot en met 24 april.

We bieden elke dag een unieke film aan, die een belang-

rijke maatschappelijke kwestie belicht. We selecteerden

zorgvuldig vier films, die bij de avondvoorstellingen wor-

den ingeleid door een deskundige spreker.

Sociale FilmweekVAN 21 TOT EN MET 24 APRIL | CC KRUISPUNT DIKSMUIDE

VZW

cRISEs-UP MA 21/04/2014

20U15

De Nieuwe Wildernis DI 22/04/2014

14U30 EN 20U15

NO WOE 23/04/2014

14U30 EN 20U15

A Clockwork Orange DO 24/04/2014

14U30 EN 20U15

OOSTENDE SPA

JOHAN VANDELANOTTE Donderdag 24 april - 20u De Noordstar, J.Peurquaetstraat 27, Oostende

KORTRIJK PVDA

TIM JOYE

FILIP DESMET Donderdag 8 mei - 19u Textielhuis, Rijselsestraat 19, Kortrijk

ROESELARE GROEN

WOUTER DE VRIENDT Donderdag 15 mei - 19u ACOD, Sint-Amandsstraat 112, Roeselare

Gratis InkomInschrijven via [email protected]

U: E

rik

van

Deu

rsen

Zilv

erst

raat

43

80

00

Bru

gg

e

ABVV West-Vlaanderen roept op voor een linkse stem op 25 mei, omdat we op links

rekenen om onze jobs, lonen, uitkeringen, pensioenen,… te verdedigen. Politici van SP.a, Groen

en PVDA komen ons uitleggen hoe ze dat zullen doen.

Moderator: Op alle avonden Stefaan Kerger (Focus-WTV)

OBAMA, FREE THE FIVE NOW!

Cuba kende in de jaren 90 een opflak-kering van terroristische aanslagen,voornamelijk gericht tegen de toeristi-sche sector. In totaal vielen er zo’n3.000 doden en vele duizendengewonden bij deze terreurdaden. Hetging hoofdzakelijk om Cubanen, maarbijv. ook om een jonge Italiaanse toe-rist.

De aanslagen werden georganiseerdvanuit Miami, waar extreemrechtseorganisaties van uitgeweken Cubanener alles willen aan doen om hetCubaanse socialistische model te ver-nietigen, o.a. met terreur gerichttegen het eiland en zijn bevolking. Vijfjonge Cubanen besloten dan ook omte infiltreren in deze organisaties ommeer terreur en meer slachtoffers tevoorkomen… met succes!

De Cubaanse overheid bezorgde alleinformatie die de Vijf verzamelden

aan de Noord-Amerikaanse inlichtin-gendiensten. Die laatsten beloofdenom actie te ondernemen tegen de ter-roristische organisaties in de V.S.,maar arresteerden de Vijf zelf opbeschuldiging van spionage tegen deVerenigde Staten, ‘het organiserenvan een samenzwering met als doeleen moord te plegen’ en andere onge-gronde – ridicule – aantijgingen. Ervolgde een politiek schijnproces,onder het bewind van George W. Bushjr., met extreem zware straffen alsresultaat. Het begin van een zware lij-densweg voor de Vijf en hun familiele-den. Maar ook het begin van eenwereldwijde solidariteitsbeweging diestrijdt voor hun vrijlating, waar ookABVV West-Vlaanderen zich bij aan-sloot.

In de afgelopen drie jaar kwamentwee van de vijf Cubanen vrij na hetuitzitten van hun volledige straf.

Mocht er geen gerechtigheid geschie-den in deze zaak, dan moet AntonioGuerrero nog wachten tot 2017,Ramón Labañino tot 2024 en zalGerardo Hernández sterven in zijn cel.

INTERNATIONALE ONDERZOEKS -COMMISSIE IN LONDEN

Drie toprechters uit drie continentenonderzochten op 7 en 8 maart 2014de zaak van de Vijf tijdens een presti-gieuze internationale onderzoeks-commissie in London. Een 300-tal aan-wezigen waren getuige van het onder-zoek. Een opvallende aanwezige in deBelgische delegatie was Kurt De Loor,Vlaams parlementslid voor sp.a, diereeds jarenlang ijvert voor de vrijla-ting van de Vijf.

Ook de Commissie Internationale Soli-dariteit van ABVV W-VL stuurde eendelegatie van vijf militanten naar Lon-den, waaronder provinciaal secretarisErik Van Deursen. De eerste dag kre-gen we een gedetailleerd overzichtvan de context in deze zaak: de terro-ristische aanslagen op Cuba en derelaties tussen Cuba en de VS. Debedoeling was om de eerste dag ookRené Gonzalez – één van de Vijf die

reeds vrijkwam – te horen, maar zijnvisumaanvraag werd geweigerd doorde Engelse overheid, onder druk vande ‘vrienden’ aan de andere kant vande Atlantische oceaan. Via Skype waser dan toch contact mogelijk, Renéwerd getrakteerd op een staande ova-tie van het publiek in Londen.

De tweede dag werd dieper ingegaanop het proces zelf. In de namiddagluisterden we naar de hartverscheu-rende getuigenis van de dochter vanRené, zij was 14 jaar toen haar vaderonterecht werd opgesloten en is er nu29. Ook de echtgenotes van Ramónen Gerardo getuigden, net als de moe-der van Antonio, nu 82 jaar oud. Zijhoopt haar zoon terug thuis te zienkomen voor ze zelf sterft.

Na twee dagen van onderzoek luiddehet verdict van de rechters: “Op basisvan de harde bewijzen die we de afge-lopen twee dagen hoorden, vragenwe dat de president van de VerenigdeStaten, president Barack Obama, drin-gend de straf van de vijf kwijtscheldten de drie personen die nog steedswegkwijnen in de gevangenis in deVerenigde Staten, onmiddellijk enonvoorwaardelijk vrij laat.”

LOS CINCO VOLVERÁN!

De uitspraak van deze internationaleonderzoekscommissie is een nieuw enbelangrijk element voor de campagnevoor de vrijlating van de Vijf. Alle hooprust nu op de president van de V.S.,die met één pennentrek één van degrootste politieke schijnprocessenooit ongedaan kan maken.

ABVV West-Vlaanderen vraagt daar-om samen met de leden van deonderzoekscommissie – maar ookmet de duizenden ngo’s, vakbonden,Nobelprijswinnaars, mensenrechten-organisaties, juristen, politici, schrij-vers,… - aan Obama om de resteren-de Cubaanse gevangenen onmiddel-lijk en onvoorwaardelijk naar hunfamilie in Cuba terug te laten gaan.De strijd gaat verder tot ze allemaalveilig en wel thuis zijn: los Cinco vol-verán!

Meer info over de campagne:www.cubanismo.net

Meer info over de commissie interna-tionale solidariteit binnen ABVV West-Vlaanderen: [email protected]

Ruim vijftien jaar al zitten de vijf Cubanen onschuldig gevangen ingevangenissen in de Verenigde Staten. Ruim vijftien jaar al wordenalle elementaire mensenrechten van ‘De Vijf’ geschonden: geenrecht op een eerlijk proces, maandenlange opsluiting in isolatiecel-len, weigering van bezoekrecht aan familieleden, intimidatie en ver-nedering. Ruim vijftien jaar al wachten echtgenotes, kinderen,ouders, kinderen, broers en zussen op hun terugkeer naar huis.

002_WVV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 11:46 Pagina 2

Met de campagne ‘Jobs4cli-mate’ wil de Klimaatcoali-tie de meerwaarde van eensterk klimaatbeleid in deverf zetten. Als lid van deKlimaatcoalitie, een groepvan een 70-tal middenveld-organisaties, steunt hetABVV deze campagne.Want door voldoende engericht te investeren, inplaats van blind te bezuini-gen, kunnen we een duurza-me toekomst vorm gevenen bijkomende kwaliteits-volle jobs creëren.De Klimaatcoalitie formu-leert uitdagingen in 5domeinen.

1.Verdubbel het tempo vanenergierenovaties

In heel wat woningen gaat energieverloren door onvoldoende isolatieof een inefficiënte verwarmingsin-

stallatie. Daardoor zitten de bewo-ners opgezadeld met een té hogeenergiefactuur. Een grondige energierenovatie vaneen woning kan het energiever-bruik met 2/3e terugdringen. Deoverheid moet haar ondersteu-

ningsbeleid hierop afstellen,meer aandacht geven aangroepen die niet kunnen (ofwillen) renoveren, en deenergiezuinige socialewoningbouw opkrikken. Dat kan leiden tot 40.000 bij-komende jobs. Niet enkel inde bouwsector maar ook inde industrie die bouwmateri-aal maakt, bij de architecten,de sector van banken en ver-zekeringen, de vastgoedsec-tor...

2. Versnel investeringen in hernieuwbare energie

De investeringen in nieuweproductiecapaciteit met her-nieuwbare bronnen zoalswind en zon lopen achter opde doelstellingen. Er bestaatzelfs het risico op eenstroompanne omdat er nietgenoeg elektriciteit kangeproduceerd worden als devraag erg hoog is. Voldoende investeringen in

hernieuwbare energie en energie-opslag kunnen tot 20.000 bijko-mende jobs creëren. Tegelijk drin-gen we zo de vervuiling terug, wor-den we minder afhankelijk van deimport uit andere landen en ver-groten we de energiezekerheid.

3.Investeer in het elektriciteits-net van de toekomst

We hebben nood aan een slim netdat vraag en aanbod van elektrici-teit beter op elkaar afstemt en deproductie van vele hernieuwbarebronnen opvangt. Investeringen in dit domein kunnentot 4.000 kwaliteitsvolle jobs opleve-ren. Van ingenieurs tot elektriciens.

4.Openbaar vervoer schreeuwtom investeringen

Een voorbeeld: de afgelopen tienjaar is het gebruik van het spoormet de helft toegenomen, maar deinvesteringen zijn niet gevolgd. Investeren in openbaar vervoer

levert jobs op en doet de luchtver-vuiling en files afnemen.

5.Investeer in duizenden kilo-meters nieuwe fietspaden

Honderden kilometers fietspad lig-gen er slecht bij, terwijl er ooknood is aan nieuwe fietspaden enandere infrastructuur zoals veiligefietsenstallingen. De aanleg en het onderhoud vandie fietsinfrastructuur kan voor2000 bijkomende jobs zorgen.

Bekijk de filmpjes en andercampagnemateriaal opwww.jobs4climate.be

N° 6 28 maart 2014 3

De zware bedrijfsconflicten van de laatsteweken bij Agfa Gevaert in Mortsel, Lanx-ess in Zwijndrecht, maar ook ArcelorMit-tal in Gent vertonen allen eenzelfde rodedraad. Een verhard en verzuurd klimaatvan onderhandelen en sociaal overleg.Een overleg waaruit het element ‘sociaal’bij momenten is verdwenen omdat werk-nemers voor voldongen feiten wordengeplaatst en er nog maar bitter weinigruimte overblijft om echt te onderhande-len. Meer dan vroeger moeten we ookvaststellen dat syndicale vrijheden meeren meer op het spel komen te staan.

Sociaal overleg voorbijgestreefd?Er zijn krachten in ons land die ons sociaalmodel liever kwijt dan rijk zijn, die zichluidop de vraag stellen of de vakbondenvandaag nog wel van nut zijn. Volgenshen moet het sociaal overleg beperkt wor-den tot het bedrijfsniveau en liever nogtot directe afspraken tussen de werkgeveren zijn werknemers. Conclusie: onderne-mings-cao’s zijn de toekomst. Of nogbeter: individuele loonafspraken.

Volgens rechts “werkt het sociaal overlegtussen werkgevers en werknemers nietmeer en moet dat dus aangepakt worden.Dat niet functioneren houdt belangrijkebeslissingen tegen die genomen moetenworden in het belang van onze economieen de bedrijven. Het afsluiten van een IPA(Interprofessioneel Akkoord) tussen de

werkgevers en de vakbonden is eenouderwetse traditie. De bedrijven zijn hetbest geplaatst om met hun werknemerszelf afspraken te maken. Daarvoor zijn erzelfs geen vakbonden nodig.”

Afspraken respecteren i.p.v. naar derechtbank stappenMaar wat leert de recente realiteit ons? Inde beide recente zware conflicten in deAntwerpse chemie (Agfa en Lanxess) wer-den langs de kant van de vakbonden allevoorgeschreven procedures gevolgd.Ook diegene die zijn beschreven in hetzogenaamde herenakkoord of gentlemen’sagreement. Hierin bevat zit de uiting en dewil van de sociale gesprekspartners omconflicten op te lossen volgens onderelkaar afgesproken regels (met betrekkingtot stakingsaanzegging, verzoeningen,bemiddeling...) in plaats van naar rechtban-ken te stappen.

Wij zijn van mening dat politie(honden),waterkanonnen, deurwaarders en rechtersniet thuishoren in een sociaal conflict waar-bij wij enkel gebruik maken van ons (quasienig) democratisch en fundamenteelrecht tot verzet, met name een staking.

Provocaties Het is de werkgever die, bij Lanxess, nogvoor de staking effectief begon, de poortheeft gesloten en een feitelijke lock-outheeft georganiseerd voor de arbeiders.

Het is de werkge-ver die, bij Agfa, deordediensten endeurwaarders heeftingeschakeld.

Het is bij Heinz dat de ver-trekkende CEO voor bewe-zen diensten – het afdankenvan bijna 200 werknemers –een fenomenaal bedragopstreek.

Het zijn zulke pure provocaties dieaantonen hoe respectloos werkne-mers worden behandeld. Vaak zijn hetsituaties die al langer aanslepen en waar-bij op een bepaald ogenblik de spreek-woordelijke druppel valt en er geen anderalternatief rest, dan het voeren van hetenige verzet dat nog mogelijk is, namelijkeen staking.

Sociaal overleg niet beperkenIn dit alles moet je de vraag stellen naar derol die de vakbonden nog krijgen. Meer enmeer gaat het over syndicale vrijheden,naar de mogelijkheid om collectief te age-ren. De discussies die de komende wekenzullen worden gevoerd, gaan uiteindelijkhierover. Welke plaats krijgen de vak-bonden in de bedrijven? Welke collectie-ve stem kunnen werknemers nog uit-brengen?

Dit toont meteen ook aan dat sociaal over-leg behouden moet worden in de structuurdie we vandaag kennen en dat vakbondenmeer dan ooit broodnodig zijn. Wiedroomt van een beperking van sociaaloverleg tot bedrijfsniveau of zelfs individu-eel niveau (zoals N-VA en Open Vld), moetdringend een bezoek brengen aan een sta-kingspiket.

Onder het mom dat de vrijemarkt veel meer kan opbrengenals we ze nog wat vrijer maken,wordt ons sociaal overleg invraag gesteld. Maar de enigendie echt profiteren van die vrij-ere markt, zijn de werkgevers.

JOBS4CLIMATE

VERKIEZINGEN 25 MEI 2014

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dos-sier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart enkaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hundossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering isbetaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologischgedrukt bij

Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter @VlaamsABVV

© Shu

tterstock

Syndicale vrijheden: ook dat zit vervat in verkiezingsprogramma’s

WAT STAAT ER OP HET SPEL

Duurzaam investeren = jobs creërenDoor te investeren in ener-gierenovatie, openbaar ver-voer, het elektriciteitsneten hernieuwbare energiekunnen we 60.000 jobscreëren, de energiefactuurverlagen en het milieubeschermen. Waar wachtenwe nog op?

003_GPV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 11:51 Pagina 3

N° 6 28 maart 20144

MILIEU OP DE WERKVLOER

De milieucoördinator levert zijn verslag af, wat nu?

Het integraal milieujaarverslag en jaarver-slag van de milieucoördinatorMaakte jouw bedrijf een integraal milieujaarver-slag (IMJV), dan kreeg je intussen (voor 15 maart2014) een afschrift. Het IMJV kan meer info bie-den over de afvalstoffen, de energievraag, hetwaterverbruik, enz. Na het IMJV, levert de milieu-

coördinator op 1 april 2014 zijn verslag af overzijn activiteiten in 2013. Dit verslag geeft ondermeer een overzicht van zijn adviezen en hoe hetbedrijf daarmee is omgegaan.

Een bedrijf is geen eilandHet is een hele klus om de materiaalstromen

binnen de muren van een onderneming tebeheersen: tanks zijn niet volledig lucht-dicht, machines lekken, er gebeurt al eenseen foutje, er wordt onzorgvuldig omgegaanmet onderhoudsschema’s, werknemers zijnonvoldoende opgeleid, afgewerkte produc-ten bevatten gevaarlijke materialen, enz. Zokomen producten in de omgeving vrij die hetleefmilieu en de gezondheid van de werkne-mers en buurtbewoners onnodig kunnenbelasten of zelfs schaden.

Stel vragen bij de huidige aanpakLuchtvervuiling, materialentekorten, stijgen-de energieprijzen, klimaatproblemen, enz.beheersen steeds meer de wijze van bedrijfs-voering. In een periode van tien jaar stegende materiaalkosten met 150%. Wat meer is

dan de stijging van de loonkost in dezelfdeperiode. Materialen en energiekosten wegensteeds meer door in het budget. Tijd om hetvolledige milieuplaatje van dichterbij tebekijken.

Bereid je voorBeperk je niet tot de mondelinge medede-ling en zet een stap verder. Het Vlaams ABVVkan je daarbij helpen. • Leg de besprekingen vast in de agenda enbereid je voor.

• Wil je ondersteuning bij de voorbereidin-gen, contacteer dan de dienst vorming enondersteuning van het Vlaams ABVV [email protected].

www.vlaamsabvv.be/voormilitanten

In maart, april en mei staat de milieu-impact van de bedrijven op de over-legagenda. Leden van het CPBW, de OR of de vakbondsafvaardiging heb-ben recht op deze milieu-informatie waarmee ze syndicaal aan de slagkunnen. Ook jij kan hier als ABVV-afgevaardigde, met de steun van hetVlaams ABVV, werk van maken.

LEUVEN ANDERS BEKEKEN We lopen de verborgen kantjes afvan de stad. Iedereen kent Leu-ven als de universiteitsstad. Maartussen alle studenten zijn er nogvele stille getuigen van grote ver-anderingen, al dan niet tengoede, doorheen de Leuvensegeschiedenis.

Op zaterdag 7 juni 2014 wande-len we langs monumentalegebouwen als de Universiteitsbi-bliotheek op het Ladeuzeplein ende oude Lakenhal in de Naamse-straat (nu ingepalmd door deuniversiteit). We hebben het ookover de schrijnende armoede ende moeilijke sanering van hetSlachthuiskwartier, de ‘gangen’waar de arbeiders in de negen-tiende eeuw werden weggesto-

ken, de beruchte plundering vanLeuven in de Eerste Wereldoor-log en de bombardementen.

LAAT JE VERLEIDEN DOOR MADRIDIn deze citytrip doorkruisen wevan 18 tot 21 september 2014 deSpaanse hoofdstad: centrum vande macht, aartsrivaal van voetbal-club Barça, oerkatholiek en in volleeconomische crisis. Uitschuiven

doen we af en toe tot in de 16deeeuw, op onze rollerskates, brand-stapels en duimschroeven vanGentenaar Karel V ontwijkend. Eenstad vol oude en nieuwe 'movida'.Almodovar, de vleesgewordenrebellie meteen na de langverge-ten dictatuur, is ondertussen bijge-zet in het wassenbeeldenmuseum.

Ontdek de stad, tapas y cocina yarquitectura, hangende tuinen,

een dakterras op een subliemart-decogebouw, facistoïde gran-deur en vooral de schitterendekunstcollecties.

Prijs: 665 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer (toeslag 1-per-soonkamer 145 euro).

Meer infoVia www.linxplus.be,[email protected] of tel. 02 289 01 81

Poetsen, wassen, strijken en het vuile werk doen: de meer dan 100 miljoen huishoudhulpen wereldwijd halen er hun neus niet voor op. Zo maken ze zich onmisbaar in de samenleving, en dat verdient respect. Daarom neemt FOS de handschoen op voor huishoudwerk(st)ers in het Zuiden. Steun ons in deze strijd, zodat ze de waardering en de rechten krijgen die ze verdienen.

Nieuwe brochures ABVV-jongerenNaar goede gewoonte publicerende ABVV-jongeren handige en nut-tige brochures. Heb je vragen over jobstudenten?Of over schoolverlaters? Wil je deactuele cijfers kennen? Of de laat-ste wijzigingen in de regelgeving?

Alle antwoorden en nog veel meer,vind je in de vier nieuwe brochures:• Jouw studentenjob - voor wer-kende studenten;

• OpZak - voor schoolverlaters,jonge werkenden en werkzoe-kenden;

• Deeltijdsleren en stages - voorwie werkt in het kader van zijn ofhaar studies;

• Jeugdvakantie - een volwaardigevakantie in je eerste volledigejaar op de arbeidsmarkt.

De brochures kan je gratis afhalenin alle ABVV-kantoren, of bestellenvia [email protected], viawww.abvvjongeren.be, of telefo-nisch bij onze medewerkers:

Aalst: 053 72 78 21Antwerpen: 03 220 66 92Brugge: 050 44 10 40Brussel: 02 552 03 63Dendermonde: 052 25 92 83Gent: 09 265 52 66Hasselt: 011 28 71 41Kortrijk: 056 24 05 36Leuven: 016 27 18 94Mechelen: 015 29 90 45Oostende: 059 55 60 55Roeselare: 051 26 00 93Ronse: 055 33 90 15Sint-Niklaas: 03 760 04 35Turnhout: 014 40 03 18


N° 6 28 maart 2014 5

INTERVIEW

Europa moet anders en beter

Waarom nu een Europese beto-ging?Rudy: “Op 25 mei kiezen we deBelgische parlementsleden voorhet Europees Parlement. Maar wemoeten vooraf al onze stem latenhoren door te mobiliseren. Wemoeten in de aanloop naar die ver-kiezingen duidelijk maken dat eenander, beter en socialer Europabroodnodig is. Waar staat Europavoor? Wat doet Europa voor degewone burger? Is Europa nog instaat om een positief project oppoten te zetten, in plaats van enkelde hakbijl te zetten in de lonen, deopenbare diensten en de socialezekerheid? Het is nu of nooit voorEuropa. Onze mensen schreeuwenom een positief Europees project.”

Anne: “We zijn ontgoocheld overwat er van Europa geworden is enwat sommigen er van proberen temaken. We zijn niet tegen Europa,want we moeten problemengrensoverschrijdend samen aan-pakken, maar we willen een men-selijk Europa. Een Europa voor onsen door ons. Geen markt waaralles te koop is, waar bijv. zelfs dewatervoorzieningen geliberali-seerd dreigen te worden zodat pri-vébedrijven winst kunnen makenop een basisbehoefte. Geen Euro-pa dat winstbejag aanmoedigt.Een Europa dat mensen kansen enbescherming biedt.”

Hoe moet dat dan?Anne: “Europa moet een nieuweweg inslaan. Europa moet kwali-teitsvolle jobs creëren. Er moetgeïnvesteerd worden in een duur-zame, sociale economie, in dereële economie in plaats van socia-le bijdragen te verminderen doorwerkgevers blanco chequescadeau te geven. Samen met deandere Europese vakbonden heb-ben we, in de schoot van het Euro-pees Vakverbond, een plan opge-steld dat het tegengestelde is vanhet huidige beleid. Dit investe-ringsplan stelt voor om geduren-de 10 jaar elk jaar 2% van het Euro-pees bruto binnenlands product

(nvdr. de totale waarde van allegeproduceerde goederen en dien-sten in Europa) te investeren. Ditkomt jaarlijks neer op zo’n 260miljard euro. Niet zozeer via natio-nale investerings- of relancepro-gramma’s, maar met een werkge-legenheidsbeleid op Europeesniveau. De rijkere en de econo-misch sterkere landen moetenmeer bijdragen. De EuropeseInvesteringsbank moet zijn rol spe-len en we halen middelen uit eenrechtvaardiger fiscaliteit waarbijde inkomens uit kapitaal meer bij-dragen. De bedoeling is om zo 9tot 11 miljoen kwaliteitsvolle enduurzame jobs te creëren, vooralvoor jongeren, de sociale spannin-gen te doen afnemen, de ongelijk-heden te verminderen, de marktregels op te leggen en te sturen,de openbare diensten en dienst-verlening zoals gezondheidszorgen openbaar vervoer verder uit tebouwen.”

Waar halen we dat geld van-daan?Rudy: “Het is een kwestie van keu-zes maken. De Europese CentraleBank heeft tien keer meer midde-len vrijgemaakt om de banken teredden en te ondersteunen! Alsdat kan voor de banken, kan datook voor de mensen.”

“Bovendien verliezen de Europeselidstaten jaarlijks maar liefst 1000miljard euro (bijna 4 keer meerdan het investeringsplan) aaninkomsten door fraude en belas-tingontwijking. Het geld is er dus,je moet het trachten binnen tehalen. Europa moet de belastin-gen meer gelijktrekken, de belas-tingparadijzen bestrijden, hetonproductieve kapitaal belasten,de fiscale rechtvaardigheid her-stellen. Met een taks op financiëletransacties, op het flitskapitaal, de

enorme sommen die razendsnelheen en weer verhandeld worden,bestrijd je de winsthonger en despeculatie die de crisis veroorzaakthebben, en haal je een pak centenbinnen. Een taks van 0,05% zou altot 250 miljard per jaar opbren-gen."

We moeten dus duurzaam inves-teren in plaats van besparen? Anne: “Natuurlijk! De blindebesparingpolitiek heeft de crisisalleen maar erger gemaakt en deongelijkheden verscherpt, voorslechte onderbetaalde banen

gezorgd en jobs vernietigd. Er zijnnu 27 miljoen werklozen in deEuropese Unie, tegenover 17 mil-joen in 2008. In de landen die hetzwaarst getroffen werden, heeftde helft van de jongeren geen job.121 miljoen Europese burgersleven onder de armoedegrens. Datis het resultaat van 6 jaar blindbesparen! En net zoals ze ons wil-den laten geloven dat blindebesparingen er ons weer bovenopzouden helpen, willen ze ons nulaten geloven dat concurrentietussen werknemers een goedezaak is, ook voor de economie.”

Die concurrentie tussen werkne-mers gaat te ver?Rudy: “Ja, door de Europese werk-nemers tegen elkaar te laten con-curreren worden de arbeidsom-standigheden in heel Europazwaar aangetast. We riskeren ditzelfde fenomeen vast te stellenwanneer de werknemers in Vlaan-deren en Wallonië op een dag ooktegen elkaar opgezet worden.”Anne: “Detachering, interim,onderaannemers, schijnzelfstandi-gen, sociale fraude: alles is goedgenoeg als het maar kan dienen

om onze lonen terug te schroeven.Deze sociale dumping vernietigtduizenden banen door buitenland-se werknemers uit te buiten. Bijons gingen op 4 jaar tijd 7000 jobsverloren in de bouw. In de trans-portsector verloren 4000 truckershun job. Ze worden vervangendoor buitenlandse chauffeurs dievoor de helft of zelfs een kwartminder van de Belgische lonen rij-den… Zij zijn onze vijand niet, vanhun ellende wordt misbruikgemaakt. Ze hebben recht opwerk, net als wij. Ze hebben rechtop een deftig loon, net als wij.Maar het opbod van sociale dum-pingmoet stoppen. Het is oneerlij-ke concurrentie op de kap vanwerknemers, om abnormaal hogewinsten op te strijken.” Rudy: “Begin deze maand was erin Gent een proces tegen de orga-nisatoren van grootschalige dum-ping bij toeleveranciers in de auto-sector. Ze lieten meer dan 300Oost-Europese arbeiders als zoge-naamde zelfstandigen werken,voor om en bij de 4 euro per uur.De arbeidsauditeur verwoorddehet perfect. Hij zei dat een hoek-

steen van de samenleving ingevaar komt, en dat de socialezekerheid in de verdrukking komt,wanneer dergelijk bedrijfsmodelaanvaard wordt.”

Hoe moet die sociale dumpingbestreden worden?Rudy: “De vage regelgeving werkthet omzeilen of overtreden van deregels in de hand. Dat kan niet. Deachterpoortjes in de wetgevingmoeten dicht, er moet meergecontroleerd worden en er moe-ten strengere straffen komen voorwie zich niet aan de regels houdten mensen uitbuit. Vanzelfspre-kend eisen we respect voor collec-tieve arbeidsovereenkomsten enhet collectief sociaal overleg. Wevragen ook gelijk loon voor gelijkwerk, een waardig Europees mini-mumloon, en de oprichting vaneen sociale Europol, een soort vansociale politie die kan optredentegen misbruiken en sociale frau-de. En de overheden moeten hetvoortouw nemen: geen overheids-contracten meer voor firma's diedoor sociale dumping goedkoperwerken.”

Op vrijdag 4 april betogen we samen met andere Europese vakbonden in de straten van Brussel. Waarom?Voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris AnneDemelenne lichten toe.

WE MOETEN HET TIJ DOEN KEREN,EUROPA MOET VAN KOERS VERANDEREN.

Anne Demelenne en Rudy De Leeuw

Jongeren op kop van de betogingDe jongeren van alle ABVV-gewesten en centrales zullen debetoging aanvoeren om de rege-ring nog maar eens te vragen debeperking van de inschakelings-uitkeringen af te voeren. Wantdoor die beperking zijn zo’n55.000 jongeren met uitslui-ting bedreigd in 2015. Nietomdat ze geen werk zoeken,maar omdat ze geen vast werkvinden. Ze zouden, los van huninspanningen, hun uitkering ver-

liezen en aangewezen zijn ophet OCMW.

Dit is onrechtvaardig en onaan-vaardbaar. Jongeren hun uitke-ring afpakken is ook socialedumping.

De regering deed al inspannin-gen om de sociale dumping tebestrijden en beloofde nogmeer, maar intussen dumpt zede jongeren in de armoede.

Europese betoging vrijdag 4 april start: Noordstation – Albert II laanOnze boodschap:

• Stop de werkloosheid en werkonzekerheid• Stop de sociale dumping• Stop de oprukkende verarming en ongelijkheid• Stop het geloof in ‘hoe minder regels, hoe beter’

Jongeren verzamelen aan het kruispunt van de Kruidtuin- enPachecolaan.

Praktische info (zoals vervoer vanuit jouw regio, speciaal trein-ticket): spreek je delegee aan of neem contact op met je ABVV-gewest of vakcentrale.


N° 6 28 maart 20146 Belgische Transportbond

EQUAL PAY DAY 2014

BTB in actieAlhoewel vrouwen in de Transportsector welgelijke loon- en arbeidsvoorwaarden hebben,sluit BTB zich jaarlijks aan bij de EPD-campagne.Dit uit solidariteit met vrouwen in andere secto-ren, die op maandbasis nog steeds gemiddeld21% minder verdienen dan hun mannelijke colle-ga’s! Ook voor BTB blijft dit onaanvaardbaar.

Op de foto herken je een deel van de sterke delegatie diedeelnam aan de actie voor de Artesis Plantijn Hogeschool teAntwerpen.

De voorbije jaren gingen meer dan 4.000 jobs in de transportsector verlo-ren omdat werkgevers in naam van de winst kiezen voor goedkoperechauffeurs in erbarmelijke werkomstandigheden. Om die reden lanceer-den wij een petitie. In mei zullen we de resultaten van deze petitie overhandigen aan Euro-pees Commissaris Simm Kallas. We willen een duidelijk signaal geventegen deze onaanvaardbare sociale dumping, want zo kan het niet verder.

Tekende jij nog niet?Dat kan nog altijd. Surf naar: www.petitions24.com/stop_social_dumpingHeb je geen internet, of wil je zelf de baan op om handtekeningen te ver-zamelen? We bezorgen je graag een papieren exemplaar. Je kan dit latenondertekenen door familie, vrienden, kennissen en vooral collega’s. Daar-na bezorg je ons de ondertekende formulieren terug. Je kan een papierenexemplaar aanvragen bij Dinneke Fleerackers van het federaal secretariaatwegvervoer en logistiek via [email protected] of telefo-nisch op 03 224 34 37

Op 17 maart 2014 bracht BTB eennachtelijk werkbezoek aan hetlucht-afhandelingsbedrijf DHL opde luchthaven Brussel Nationaal.De directie van DHL ontvouwdeer haar nakende uitbreidingsplan-nen, en schetste de gunstige evo-lutie van de tewerkstelling bin-nen de onder-neming sinds degedeeltelijke overheveling naarLeipzig.Secretaris Sandra Langenus licht-te alle aspecten van de luchtaf-handeling toe aan ABVV Voorzit-ter Rudy De Leeuw, BTB Voorzit-ter Ivan Victor en Co-voorzitterFrank Moreels.Op de foto herken je onze fiere afgevaardigde Ali Kara (tweede persoon rechts vooraan)

die op uitmuntende wijze de belangen van onze leden op de luchthaven behartigt.

Eindelijk een CAO ‘gelijk loon voor gelijk werk’

Frank Moreels, Federaal SecretarisBTB, is tevreden met deze CAO:"Het heeft echter te lang geduurdom de werkgeversorganisaties overde brug te krijgen. We herinnerenons nog dat Febetra enkele jarengeleden reclame maakte voor eenhandboek waarin aan transportfir-ma's werd uitgelegd hoe ze moes-ten uitvlaggen naar Oost-Europa.Ook de andere federaties dekten deproblematiek van de sociale dum-ping toe. Toen BTB dit met tweezwartboeken aanklaagde werdenwe weggelachen door de werkge-vers. Vandaag trokken we ze overde brug om een CAO te onderteke-nen die een dam vormt tegen deergste misbruiken."

Ook werkgevers in moeilijkhedenBTB heeft enkele jaren moeten pre-diken in de woestijn, maar vandaagis men ook in sommige werkge-verskringen bewust geworden vande ontsporing van de dumping.Kleine en middelgrote ondernemin-gen kunnen niet langer op tegen deoneerlijke concurrentie die zeondergaan door postbusfirma’s uitOost-Europa. Er gingen niet enkel4000 jobs verloren in het wegver-voer, ook tal van ondernemingengingen over kop.

Zal deze CAO de dumping tegen-houden?Frank Moreels maakt zich geen illu-sies: "Malafide werkgevers vindenonmiddellijk achterpoortjes als erdeuren gesloten worden. Maar de

CAO heeft een belangrijke symboli-sche waarde. Werkgevers die zichengageren in een CAO om hetinzetten van buitenlandse chauf-feurs minder aantrekkelijk temaken, het is nieuw! Bovendienwerd er een duidelijke omschrijvinggegeven van wat een standplaatsprecies is. Zo moeten buitenlandsechauffeurs die werken vanuit eenBelgische standplaats, de Belgischeloon- en arbeidsvoorwaardenbetaald krijgen. De bedoeling isuiteraard om de oneigenlijkeinschakeling van ‘goedkope’ chauf-feurs via allerlei constructies tebemoeilijken."BTB zal nu nagaan of het de werk-gevers menens is. Of ze de CAO zul-len naleven, en of de werkgeversfe-deraties de naleving van die CAOmee zullen afdwingen.

BTB heeft duidelijke eisenHet stopt voor BTB niet bij dezeCAO. Het is een stap, maar er zijnnog veel stappen nodig! Zo hebbenook de politici een belangrijke ver-antwoordelijkheid. Frank Moreels:"Met name John Crombez, staatsse-cretaris bevoegd voor o.a. fraude-bestrijding, heeft reeds flink watgedaan. Maar er is meer nodig. Wehebben dan ook onze belangrijksteeisen voor de politieke wereld opeen rij gezet. Een memorandumwaarin we de politici wijzen op watze na de verkiezingen moetendoen, als ze de transportsector inBelgië willen redden."

Op het paritair comité voor het vervoer en de logistiek werd - ein-delijk - de cao ‘gelijk loon voor gelijk werk’ ondertekend. In dezecao is overeengekomen dat werknemers die in België tewerkge-steld worden, aan de Belgische loon-en arbeidsvoorwaardenbetaald moeten worden. Uiteraard is het de bedoeling om een halttoe te roepen aan de sociale dumping in de sector.

Petitie tegen sociale dumpingin de transportsectorAL MEER DAN 3500 HANDTEKENINGEN!

MEMORANDUM VAN BTB TRANSPORT EN LOGISTIEK VOOR DE VERKIEZINGENBTB maakte begin 2014 zijn wensen kenbaar aan de politici. Onze prioriteiten voor de transportsector zegmaar. Een lijst met maatregelen die nuttig zijn voor de werknemers in de sector van transport en logistiek.Hieronder een greep uit onze voorstellen.

Europa1. Verplichte tachograaf voor beroepsvoer-tuigen onder de 3,5 ton. Dus ook con-trole op rij- en rusttijden van koeriers.

2.Verbod op het nemen van de zgn. langerust in de vrachtwagen. Ook eenberoepschauffeur heeft recht op goederustfaciliteiten.

3.Geen verdere liberalisering van de cabo-tage.

4.Na drie cabotageritten retour naar landvan herkomst.

5. Europees minimumloon voor allen.6. Een sociale Europol die zorgt voor echtecontroles en handhaving.

België – federaal1. Meer controle in de transportsectordoor de FOD mobiliteit: er zijn méér con-troleurs met méér middelen nodig.

2. Invoering van een CMR register waarbijhet moeilijker wordt te frauderen met deboorddocumenten.

Regionaal1. Voor échte investeringen in de transporten logistieke sector: wegwerken van demissing links.

2.Gecoördineerd transportbeleid: geenversnipperde regelgeving waar geenenkele chauffeur nog de weg in vindt.

3. Inzet van de camera’s voor de traject-controle in de strijd tegen sociale dum-ping.

4.Méér parkeerfaciliteiten die veilig, net-jes en comfortabel zijn.

Wie de volledige tekst wil lezen kanterecht op www.btb-abvv.be

WerkbezoekDHL

Foto van dumpingsituaties. Chauffeurs kamperend onderweg.


7

STANDPUNT

Metaal N° 6 28 maart 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Hoe prioriteiten kunnen verschillen…Hoe onze industrie verlangt naar een politiek met ernstige prioritei-ten.Onze industrie vraagt om ernstige politiek, niet om een verkleed-partij.Carnaval is voorbij, mijn beste.Mag het nu even ernstig?

Dezer dagen denken sommige politici de gunst van het volk te moe-ten veroveren door als verklede pandabeer op te draven in tv-pro-gramma’s. Iedereen heeft natuurlijk recht op zijn eigen zottigheid.Het is alleen te hopen dat ons straks het lachen niet zal vergaan.

In april 2013 publiceerde de Koninklijke Vlaamse Academie van Bel-gië voor Wetenschappen en Kunsten een standpunt met als titel ‘Demaakindustrie: motor van welvaart in Vlaanderen’. De maakindu-strie zorgt voor 20% van de tewerkstelling in Vlaanderen (eengemiddeld cijfer voor Europa). Maar het aandeel daalt: in 1970 wasdat nog 35%. Die evolutie gebruiken om de maakindustrie af teschrijven zou echter een grote fout zijn. De maakindustrie is immerseen krachtige motor van indirecte tewerkstelling. Een job in de pro-ductiesector creëert tussen 2 en 5 bijkomende jobs. De productie-sector levert een belangrijk aandeel in de private (tot 90%) enpublieke financiering van Onderzoek & Ontwikkeling en speelt daar-door een essentiële rol in het innovatieproces en de technologischevooruitgang. Jobs in de productie zijn tot 10 % beter betaald.Samengevat zei de KVAB dat ‘een economie die niet gebaseerd is opproductie, maar alleen op diensten, niet leefbaar is op lange termijn’.

Onlangs pakte dezelfde KVAB uit met een nieuw rapport ‘Dreigen-de metaalschaarste? Innovaties en acties op weg naar een circulaireeconomie’. Hierin wordt vastgesteld dat zowel de basis- als de tech-nologiemetalen essentieel zijn voor een moderne maatschappij,haar innovatieve technologieën en haar economie. Maar ook wordtgesteld dat de continuïteit van hun bevoorrading onder economischrealistische condities in toenemende mate onzeker wordt en vooralin die regio`s van de Europese Unie die weinig minerale grondstof-fen bezitten, met name Vlaanderen. Het is dezelfde conclusie dieook wij trokken in ons rapport ‘Naar een nieuwe industrialiseringvan en voor de metaalsector’. De KVAB is voorzichtiger inzake deurgentie van noodzakelijke veranderingen, maar ze zitten wel opdezelfde lijn wat de aard van de veranderingen betreft. Er moet eentransitie komen naar een kringloopeconomie.

Voor ons is het duidelijk dat we de bedreiging die schuilt in deschaarste van een aantal metalen/materialen, kunnen en moetenombuigen tot een opportuniteit. We moeten bouwen aan eennieuw industrieel ecosysteem met oog voor een gezonde econo-mie, kwaliteitsvolle (volwaardige en werkbare) jobs in een slimme,innovatieve productie en logistieke omgeving en een zo klein moge-lijk negatieve klimaat- en milieu-impact. Ook de KVAB besluit datVlaanderen een excellente industriële en technologische basis heeftom de problematiek van grondstoffenschaarste aan te pakken. Wemoeten alleen dit competitief voordeel verder uitbouwen opwereldschaal.

We zijn een kleine twee maanden voor de verkiezingen. Zou hetdaar misschien eens kunnen over gaan? Hoe zetten we onze maak-industrie terug op de kaart? Want afgelopen week bleek ook datvoor het eerst in een jaar het consumentenvertrouwen weergedaald is. De oorzaak zou vooral te wijten zijn aan de vele herstruc-tureringen die de afgelopen weken werden aangekondigd. En onzesectoren kenden weer meer dan hun deel Philips in Kontich, TP Visi-on in Brugge en meest recent radiatorenproducent Henrad inHerentals. Voor het vertrouwen van de mensen is er werk nodig.Niet alleen nu maar ook morgen. En daarvoor is er nood aan eensolide toekomstgerichte industrie. Zonder industrie is onze wel-vaart bedreigd. Wat is meer bedreigd: de pandabeer of onze industrie? Mag de politieke discussie daar misschien over gaan?

Akkoord sector metaalhandelondertekend!

Het was dan ook de kunst om tetrachten om toch nog hier en daarwat uit de brand te slepen, vooraldan op basis van een pak inventivi-teit.

WAT STAAT ER IN HET SECTORAKKOORD?Als het gaat over het Pensioen-fonds, werd een tweeledigeafspraak gemaakt:− Er wordt een eenmalige storting

van 500 euro gedaan bij de ver-worven reserves van de aangeslo-tenen (mits er is voldaan aan eenaantal voorwaarden);

− De bijdrage voor het sectoraalpensioen wordt vanaf 1 januari2015 op 1,8% gebracht.

Met betrekking tot het Fonds voorBestaanszekerheid, worden alleaanvullende vergoedingen geïn-dexeerd met 5,42%.

In dit akkoord wordt andermaal dekans gegeven om op onderne-mingsniveau een andere bestem-ming te geven aan de ecocheques.Een deadline voor het afsluiten vaneen ondernemingsovereenkomsthieromtrent werd niet vastgelegd;overstappen is dus steeds mogelijk(op voorwaarde van een cao opondernemingsvlak).

Dit akkoord voorziet eveneens inde verlenging van de SWT1-rege-lingen tot 31 december 2014. Hetbetreft:

− De sectorale regelingen op 57en 58 jaar op voorwaarde van 38jaar loopbaan;

− De regelingen zwaar beroep op58 jaar op voorwaarde van 35jaar loopbaan en medisch SWTzijn alvast nieuw voor de sectormetaalhandel;

− De regeling nachtarbeid op 56jaar op voorwaarde van 33 jaarloopbaan waarvan 20 jaar metnachtprestaties;

− De regeling hele lange loopbaanop 56 jaar op voorwaarde van 40jaar loopbaan (tot eind december2015).

De aanvullende vergoedingen bijSWT worden ten laste genomenvan het Sociaal Fonds (mits er isvoldaan aan een aantal voorwaar-den).Bovendien wordt er aanbevolendat er ten laatste 1 jaar voor hetbereiken van de leeftijd om aan-spraak te kunnen maken op SWT,een gesprek moet plaatsvindentussen de betrokken arbeider enzijn werkgever.

Het sectorale tijdskrediet wordtuitgebreid met de 4/5-landings-baan op 50 jaar op voorwaarde van28 jaar loopbaan, waarvan min-stens 5 jaar anciënniteit in deonderneming. Voor de servicetech-niekers wordt er een uitzonderingvoorzien omwille van de specifici-teit van hun job.

Qua vorming en opleiding wordthet engagement genomen om departicipatiegraad te verhogen met5%. Het individueel recht op vor-ming en opleiding dient te wordengeëvalueerd tegen 30 juni 2014. Erworden een aantal verbeteringenaangebracht in de procedure totgoedkeuring van de bedrijfsoplei-dingsplannen die bij Educam wor-den ingediend.

Omtrent het eenheidsstatuutengageren de sociale partners zichom de loon- en arbeidsvoorwaar-den te inventariseren van zowel dearbeiders als bedienden die actiefzijn binnen de sector van demetaalhandel. Zij bevelen daaren-boven aan om eenzelfde vergelij-kende studie te maken op hetniveau van de onderneming.

De procedure voor de installatievan een syndicale delegatie werdverbeterd. De handtekenproceduredie noodzakelijk was bij de installa-tie van een syndicale delegatie,wordt vervangen door een proce-dure onder toezicht van de voorzit-ter van het paritair subcomité. Ditmoet zorgen voor een beterebescherming van de kandidaat-afgevaardigden.

Wat flexibiliteit betreft, wordt dewettelijke keuzemogelijkheid omde eerste schijf van overuren terecupereren of uit te betalen op 91overuren gebracht. De opening vande tweede schijf van overuren kanenkel op voorwaarde dat er eencollectieve arbeidsovereenkomstwordt afgesloten op onderne-mingsniveau.Het ontwerpakkoord voor de sec-tor van de metaalhandel werdgoedgekeurd door het TechnischComité van 17 februari en onderte-kend op het ministerie van Werkop 27 februari.

1 ‘Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag’,voorheen brugpensioen genoemd.

Eind januari werden de onderhandelingen binnen de sec-tor metaalhandel afgerond. Het beloofde van tevoren eenmoeilijk traject te worden, wat achteraf ook zo is gebleken.De van overheidswege opgelegde zero-norm, gekoppeldaan de onzekere toekomstige ontwikkelingen in het kadervan het eenheidsstatuut, dwongen de onderhandelaars ineen keurslijf zonder al te veel bewegingsruimte.

Hard om hard: akkoord bij ArcelorMittalOp het moment dat de werkne-mers van ArcelorMittal Gent huntweede stakingsweek ingingen,bereikten vakbonden en directieeen akkoord over een ontwerp-caovoor 2013-2014. Daarin staat datde 3.200 arbeiders een hogereresultaatspremie krijgen. Terwijlhet in het vorige akkoord ging om450 euro netto na vier kwartalen,wordt dat nu 900 euro netto vanafhet tweede kwartaal van 2014 tothet laatste kwartaal van 2015(zeven kwartalen). Ook de regelingvoor het stelsel van werkloosheidmet bedrijfstoeslag (SWT, het vroe-gere brugpensioen) wordt aange-past. Voor arbeiders met 33 jaaranciënniteit en 20 jaar volcontinudag- en nachtwerk was de leeftijdal verlaagd tot 56 jaar. Maar dieregeling zou eind 2014 aflopen. Inhet akkoord blijft de regelingbehouden tot eind 2015. Daarnaastwerd ook afgesproken dat er snel-ler sociaal overleg komt over de

behandeling van klachten in defabriek.

Het is het derde ontwerpakkoorddat tot stand komt sinds het beginvan de onderhandelingsgesprek-ken. De vorige twee werden mas-saal verworpen. Een laatste verzoe-ningspoging haalde niets uit en opwoensdag 19 maart beslisten devakbonden om in staking te gaan.De productie werd geleidelijk stil-gelegd om te vermijden dat dehoogovens beschadigd zoudengeraken. De cokesfabriek liet menwel draaien, omdat die bij stilleg-ging ‘onherstelbare’ schade zouoplopen. De directie liet daaropweten dat ze de mogelijkhedenzou bekijken om orders te verplaat-sen naar andere sites.

Daarop nam burgemeester DaniëlTermont (sp.a) het initiatief ennodigde afgelopen zaterdag vijfdirectieleden van ArcelorMittal Gent

en de vakbondssecretarissen en -vrij-gestelden van ABVV, ACLVB en ACVuit op het stadhuis. Het gesprekduurde vier uur. Na de bijeenkomstwerd besloten om de cao-besprekin-gen her op te nemen. “Ik maakte megrote zorgen over de toekomst vande fabriek en de 10.000 jobs die erverloren kunnen gaan. Een FordGenk in mijn stad: ik mag er niet aandenken”, aldus Termont. “Ik wildeniemand de les spellen. Maar ik hebde vakbonden en de directie eropgewezen dat je dan misschien welalles wil hebben in het leven, maardat je moet opletten dat je niet metlege handen achterblijft.”

De nieuwe gesprekken resulteer-den op maandag 24 maart in eennieuw ontwerpakkoord. De dagdaarop konden de arbeiders zichuitspreken. Het ontwerpakkoordwerd aanvaard door de arbeidersvan ArcelorMittal en de staking konworden opgeheven.


N° 6 28 maart 20148 DOSSIER

ABVV-DIENSTVERLENING

De ABVV-dienstverlening heeft meer om het lijf dan je misschien denkt. Uiteraard verdedigt het ABVV de rechtenvan zijn honderdduizenden leden, zowel werknemers als werkzoekenden. Maar we verstrekken ook informatie,maken wegwijs in de mallemolen van paperassen en regeltjes, geven raad, en bieden vorming en opleiding aan.Op welke terreinen kan je op het ABVV rekenen? Een overzicht van onze dienstverlening in Vlaanderen.

Problemen en vragen op je werkHet ABVV staat naast je op de werkvloer. Als steun en toeverlaat.En als waakhond. In goede en in kwade dagen. Onze delegees enberoepscentrales zijn er je eerste aanspreekpunten. Bij conflictenmet je werkgever springen zij voor jou in de bres en op de barri-

cades. Lukt het niet via overleg, dan schieten onze juristen inactie. Desnoods tot voor de arbeidsrechtbank.

Geen ABVV-delegee in jouw bedrijf? Spring dan gewooneens binnen bij je beroepscentrale (adressen vind je op

onze websites). Of informeer je in het dichtstbijzijnde ABVV-kan-toor.

Wij helpen je met al je vragen over je arbeidstijd en overuren,betaald educatief verlof (BEV), een conflict met je werkgever, jecontract en loon, grensarbeid, interim, ontslag of faillissement,opleidingen en opleidingscheques, tijdelijke of economischewerkloosheid, tijdskrediet, vakantie en vakantiegeld, ziekte ofongeval, zwangerschap en ouderschapsverlof…

Eindeloopbaan en pensioenMinder werken of stoppen met werken op het eindevan je loopbaan? Welke mogelijkheden heb je om hetrustiger aan te doen? Kom je in aanmerking door het

stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegerebrugpensioen? En wanneer kan je op pensioen? Ook aan heteinde van je loopbaan staat het ABVV je bij.

LoopbaanbegeleidingLig je wakker van je job? Moeite om werk en gezinte combineren? Haal je geen voldoening meer uit jewerk? Of komt jouw werk je de oren uit? De ABVV-loopbaanbegeleiders geven je terug zin in werk.

Onze loopbaanbegeleiders leveren kwaliteit op jouw maat.Zij staan uitgebreid stil bij wie jij bent, jouw kwaliteiten eninteresses. In een vertrouwelijke sfeer ga je samen op zoeknaar weldoordachte mogelijkheden.

Werkloos, wat nu?Ben je werkloos, dan zorgen we vooreen goede uitbetaling van je dopgeld.Maar daarmee houdt het niet op. Nietalleen verdedigen wij je rechten, wezorgen er ook voor dat je je weg weervindt op de arbeidsmarkt.

Je dopgeldHet ABVV is een erkende uitbetalings-instelling. Wij zorgen voor een snelleen correcte uitbetaling. Wij stellenzorgvuldig je werkloosheidsdossiersamen. Wij informeren en advise-ren je over je recht op werkloos-heidsuitkeringen.

Sterker in je schoenen bijRVA en VDABMoet je op gesprek of opverhoor komen bij de RVA?Een verhoor kan gevolgenhebben voor je recht opdopgeld, als je bijvoor-beeld onvoldoende naarwerk hebt gezocht. Wijnemen je dossier voorafmet je door en verlenenwaar nodig bijstand opde RVA.

Botst het met je tra-jectbegeleider bij de

VDAB? Wordt je opleiding bijde VDAB stopgezet? En kreeg je

geen gehoor bij de VDAB-servicelijn?Wij helpen je klacht te formuleren.

Je rechten en plichtenAls werkzoekende ben je verplichtwerk te zoeken. Maar wat betekentdat voor 50-plussers? Of voor langdu-rig werklozen? Hoe combineer je eenwerkloosheidsuitkering met artistiekeactiviteiten? Wil je als interim aan de

slag? Werken met dienstencheques?Of deeltijds met een inkomensgaran-tie-uitkering? Heb je een fysieke ofmentale beperking? Welke tewerkstel-lingsmaatregelen tellen voor jou? Wijinformeren je over je statuut en degevolgen daarvan.

Opkomen voor je rechtenHet ABVV is meer dan een uitbeta-lingsinstelling of een wegwijzer op dearbeidsmarkt.Wij verdedigen ook je belangen alswerkzoekende:• welvaartsvaste uitkeringen• geen beperking van de werkloos-heid in de tijd

• geen activering zonder kwaliteits-volle jobs voor iedereen.

Werk zoekenWaar vind ik een andere job? Welkejob past het best bij mij? Hoe begin ikweer te solliciteren? Waar vind ik eenopleiding of bijscholing? Het ABVVhelpt je met sollicitatietrainingen ofpersoonlijk advies bij onze loopbaan-

consulenten.

Bijleren voor werkzoekendenStilstaan is achteruitgaan. Dat doenwe dus niet. Overal in Vlaanderenorganiseert het ABVV vormingen,info’s en opleidingen. Het doel? Je kan-sen op werk verhogen! Het aanbodverschilt per provincie. Van assertivi-teitstrainingen over computercursus-sen tot beroepsopleidingen kantoor,social profit of verkoop. We zoekensamen met jou welke opleiding hetbest bij jou past, of leiden je toe naarnog andere opleidingen.

Ook voor scholieren en studentenEen studentenjob, de school verlaten,stage lopen, deeltijds gaan leren enwerken of een studietoelage aanvra-gen? Laat je niets wijsmaken! Ookvoor jongeren is het ABVV de vak-bond. Wij geven raad, steunen bij pro-blemen en helpen jongeren bij deoverstap van school naar werk. Scho-lieren, studenten en jongeren inwachttijd worden trouwens gratis lid.

Waar vind ik de ABVV-dienstverlening?In onze kantorenJe kan er terecht met al je vragen. Je krijgt er informatie.

Op onze websitesVia onze website www.vlaamsabvv.be kan je de actuele openingsuren enadressen van de plaatselijke kantoren opzoeken, een afspraak maken metonze consulenten, brochures bestellen of je individuele dossier ‘MijnABVV’ inkijken.

ABVV-dienstverlening, de rode

Patricia (44)

droomt van een

gezonde nachtrust.

Ali 'interim' (28)

is zijn bijnaam

grondig beu.


N° 6 28 maart 2014 9DOSSIER

DIENSTVERLENING OP DE WERKVLOER BIJ FORD GENK

“Onze service is steeds op maat van de cliënt”Bij Ford Genk en de toeleveringsbedrijven testen we een nieuwe vorm van dienst-verlening uit. Ford Genk sluit eind dit jaar de deuren, waardoor duizenden werkne-mers hun job verliezen. Hoe kunnen we die het best bijstaan? Door de dienstverle-ning rechtstreeks naar de fabriek te brengen in plaats van onze leden te verplichtennaar het ABVV-kantoor af te zakken…

NIET BIJ DE PAKKEN BLIJVEN ZITTEN

“Aan iedereen die werkloos is, zou ik loopbaanadvies aanraden”Plots word je werkloos en lijk je er alleen voor te staan. Het overkwam Kim (40). Naeen goed gesprek met een ABVV-loopbaanconsulent ging ze er weer met frisse moedtegenaan.

Vertel eens Kim, hoe vond je de weg tot bij deABVV-loopbaanconsulent? Kim: “Dat was een zigzagweg. Ik zag een tijdgeleden een artikeltje over loopbaanadvies envertelde dit aan een vriendin. Op dat ogenblikhad ik zelf geen nood aan loopbaanadvies. Dievriendin was toen zó tevreden over de dienstver-lening dat ze me het nummer van Wien, deABVV-loopbaanconsulente van Antwerpen gaftoen ik zelf terecht kwam in een situatie waarinik het bos door de bomen niet meer zag. En zomaakte ik een afspraak!”

Met welke vraag kwam je bij het ABVVterecht?Kim: “Al sinds vorig jaar was ik aan het dromenover welke weg ik echt uit wil in mijn loopbaan.Toen ik in januari mijn ontslag kreeg bij de FreeRecord Shop was de kogel meteen door de kerk.Ik zou opnieuw gaan studeren! Uiteindelijk bleekhet toch niet zo voor de hand te liggen omzomaar een voltijdse dagopleiding regentaatFrans aan te vatten. Want als werkzoekendemoet je ook beschikbaar zijn voor de arbeids-markt. Met deze onzekerheden kwam ik bij hetABVV terecht.”

Hoe heeft het ABVV écht een verschil voor jegemaakt? Kim: “De ABVV-loopbaanconsulent maakte mevolledig wegwijs doorheen ‘het-rechten-en-plich-ten-verhaal van werkzoekenden’. Zo werd het meduidelijk dat ik een vrijstelling nodig had omdeze opleiding te volgen tijdens mijn werkloos-heid. Door het gesprek wist ik eindelijk concreetwat me stap voor stap te doen stond en wat ikkon verwachten van de RVA en de VDAB. Samenmet een motivatie van het outplacement-kantoor zal mijn vrijstelling hoogstwaar-schijnlijk goedgekeurd worden en kan ikin september mijn opleiding starten.

Ondertussen vul ik mijn tijd met tijdelijke con-tracten in de horeca en volg ik online cursussen.Al wat ik doe is weer extra ervaring.”

Aan welke mensen raad je loopbaanadviesaan?Kim: “Sowieso aan mensen die niet goed wetenwat ze willen. Ik stuurde nadien ook een vriendindoor naar de ABVV-loopbaanconsulent. Ze washeel positief omdat ze nu weer weet waar ze aantoe is en wat haar opties zijn. Als ik zelf langerwerkloos zou zijn, of mijn studies niet lukken,dan zou ik zelf ook terug contact opnemen voorsollicitatietips. Ik kan dan bv. een sollicitatiege-sprek komen oefenen. Aan iedereen die werkloosis zou ik loopbaanadvies aanraden. Zo weet jewaar je staat en kan je ‘met een geruster gevoel’werkloos zijn. En bovendien is het volledig gra-tis!”

JE GRENZEN VERLEGGEN MET LOOPBAANBEGELEIDING

“Ik weet nu beter wat mijn doel is”

Viola is gelukkig, maar ze voelt zich niet goed in haar job. Het spreekthaar niet langer aan om elke dag koffie te zetten en ze is het moe omvriendelijk tegen al haar klanten te zijn. Hoe lekker de koffie ook is,hoe tof de klanten ook zijn, ze wil een job die bij haar past, al moetze er hard voor werken. Toch twijfelt ze nog en daarom klopt ze aanbij ABVV-loopbaanbegeleiding.

Viola, je hebt je twijfels overwonnen? Viola: “Je kan eerder stellen dat ik nu met mijn twijfels om kan gaan. Hetis gemakkelijker nu ik weet waar mijn sterktes liggen, waar ik kan strui-kelen, hoe ik weer overeind kan klauteren en vooral: waar mijn doel ligt.Als afsluiting van de loopbaanbegeleiding schreven we samen een actie-plan waarop ik me baseer. Dat plan biedt houvast nu ik verschillendestappen moet ondernemen. Una scopo (‘een doel’, Italiaans) is hetbelangrijkste en daar kreeg ik zicht op tijdens de gesprekken.”

En kan je ons wat meer vertellen over je plannen? Viola: “Uiteindelijk heb ik besloten een opleiding informatica te volgen.Ik was hier al mee gestart toen ik nog in Italië woonde, maar dooromstandigheden heb ik het toen moeten opgeven. Het is me nu duide-

lijk dat ik graag problemenoplos en ik met plezier heledagen achter een PC zit.Bovendien zijn er veel banenin deze sector, dat is mooimeegenomen. Maar ik hebmezelf wel nog een jaar de tijdgegeven, via een avondcursus en weblerenga ik eerst wat basiskennis ophalen. Ik heb erallemaal veel zin in.”

Wat is volgens jou de sterkte van loopbaanbe-geleiding bij het ABVV? Viola: “De begeleiders geven je tijd en ruimte, ze hebben al wat ervaring enwerken vanuit de ABVV-waarden. Ook kunnen ze gemakkelijk doorverwij-zen als je vragen hebt rond meer juridische zaken en, last but not least, hetis gratis voor leden!”

Een afspraak maken met de ABVV-loopbaanbegeleider? Surf naarwww.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding

draad in je loopbaan

Sinds de Italiaanse Viola (28) in 2009 startte als barista in een Antwerpse koffiebar is er heel watveranderd in haar leven. Haar vriendenkring breidde zich uit en ze woont ondertussen nietlanger op een kamer maar wel in het liefdesnest dat ze samen met haar vriend uitzocht.

Inge Houben is één van de ABVV-loop-baanconsulenten in Limburg die dedienstverlening verzorgt. Zij biedt per-soonlijk loopbaanadvies aan ABVV-leden.

Zeg eens Inge, met welk soort vragenkomen mensen bij je terecht?Inge: “Oh, wij krijgen allerlei vragen, gaandevan sollicitatietips, vragen over opleidingen,nood aan advies wanneer iemand niet goedweet welke richting uit, vragen over werk-loosheid met bedrijfstoeslag, vragen overwat hen te wachten staat als ze werklooszijn…”

Hoe lang duurt zo’n gesprekje dan?Inge: “Dat kan een half uur zijn, maar ookeen uur. Dat hangt uiteraard af van de vraagdie iemand heeft. Onze service is steeds opmaat van de cliënt.”

Kunnen mensen dan zomaar bij jeterecht?Inge: “Mensen kunnen op verschillendemanieren bij ons terecht. Iedereen in Vlaan-deren kan via e-mail, internet of telefonischeen afspraak maken met de ABVV-loopbaan-consulent in zijn regio. In elke provincie zijner ABVV-loopbaanconsulenten. Werkne-mers van Ford of toeleveranciers kunnenmomenteel zonder afspraak, op vastemomenten, terecht op het ‘werkpunt’ inhun bedrijf.“

Wat kan iemand doen die een opleidingwil volgen en niet wil dat dit ten kostegaat van zijn gezinsleven?Inge: “Naast tijdskrediet of loopbaanonder-breking bestaat er ook zoiets als betaaldeducatief verlof. Voor opleidingen die leidentot een knelpuntberoep of opleidingen die

aansluiten op je diploma kan je extra verlof-dagen krijgen. Zo kan je opleidingen tijdensde werkuren volgen, of inhaalrust krijgenvoor opleidingen die je ’s avonds of in hetweekend volgde.”

“De VDAB voorziet ook opleidingen voorwerknemers die tijdelijk economisch werk-loos zijn, zoals bijvoorbeeld heftruckchauf-feur, opleidingen in de bouw, noem maarop. De bedoeling is dat de werknemer in deperiode van tijdelijke werkloosheid eenopleiding kan volgen.”

Stel dat een werknemer van Ford bij jeterecht komt die altijd dezelfde job deed,en nu niet weet welke opleiding hij hetbest volgt. Wat raad je hem of haar aan tedoen?Inge: “Loopbaanbegeleiding! ABVV-ledenkrijgen de kostprijs van de loopbaanbegelei-ding volledig terugbetaald. Tijdens de loop-baanbegeleiding wordt er stilgestaan bij devaardigheden die je hebt, wat je profiel is, jeinteresses. Het is in feite een grote zelfreflec-tie die allerlei uitkomsten kan scheppen.”

“Onlangs had ik een werknemer van Fordover de vloer. Hij had vroeger ooit loopbaan-begeleiding gevolgd en kwam daardoor teweten dat hij de ideale ‘boswachter’ zouzijn. Omdat het een zeldzaam beroep ispluisde ik samen met hem nog anderemogelijkheden uit. Hij was het eigenlijkgewoon beu om altijd maar binnen te moe-ten werken. Resultaat: nu volgt hij een oplei-ding groendienst!”

Een afspraak maken met de ABVV-loop-baanconsulent? Surf naar www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies.

Ivo (54) wil

werk op maat.


N° 6 28 maart 201410

STANDPUNT

4 april, afspraak genoteerd?

AGFA GEVAERT KNIPT EN SNOEIT

Afspraak op vrijdag 4 april. Om 11 uur, aan het Brus-selse Noordstation. We komen op straat voor onsEuropa. Daar moeten we zo talrijk mogelijk aan mee-doen.

Jawel, ons Europa. Dat is het Europa dat zorgt voorwerk en voor sociale vooruitgang. Jongeren moetenopnieuw een toekomst krijgen. Onze industrie moetweer op de sporen worden gezet. Iedereen moetgelijke rechten en kansen krijgen.

En daarom zeggen we op 4 april dat het gedaan moetzijn met snoeien en besparen. Lonen worden om terlaagst geduwd, sociale zekerheid moet om ter minst,werken om ter hardst en om ter langst. Alles ten dien-ste van ongebreidelde concurrentie, van een losge-slagen vrije markt. En wat levert het op? Groeiendewerkloosheid, groeiende ongelijkheid, groeiendearmoede.

Samen met andere vakbonden, samen met onzeEuropese vakbondsfederaties, zeggen we dat Europamoet stoppen met deze neoliberale koers. Er moetgeïnvesteerd worden in nieuwe jobs. Er moet werkworden gemaakt van een eenvormig belasting -systeem zodat grote vermogens niet langer spoor-slags weglopen zodra ze een eerlijke bijdrage moetendoen in de kosten en uitgaven van de gemeenschap.

En Europa moet zorgen voor goede arbeidsvoorwaar-den en stevige sociale zekerheid. Voor iedereen. Danmoet in eerste instantie de sociale dumping wordenaangepakt. We blijven het herhalen, de detacheringvan werknemers zit helemaal fout. Mensen uit Euro-pese lageloonlanden gaan in het buitenland werken.De Europese richtlijn zegt dat ze het loon en dearbeidsvoorwaarden moeten krijgen van het gastlanden de sociale zekerheid van hun eigen land. Maar datgebeurt niet. Ze worden uitgebuit, ze krijgen veel telage lonen, hun sociale zekerheid wordt niet betaald.Die gigantische fraude moet stoppen. De controlemoet veel scherper en daarvoor is veel betere samen-werking nodig tussen de EU-landen.

Maar met een betere bestrijding van de fraude zijnwe niet aan de eindmeet. De Europese aanpak moetfundamenteel anders. Werkgevers moeten nietalleen gelijke lonen betalen voor gedetacheerdewerknemers, ze moeten ook gelijke sociale bijdragenbetalen. Dezelfde lonen en dezelfde sociale zeker-heid, pas dan kun je spreken van gelijkheid. Pas danhaal je arme werknemers uit de miserie. Pas dan is ergezonde concurrentie. Pas dan kun je de mond snoe-ren van populistische en extreemrechtse partijen dieEuropa afschilderen als een vijand.

Ons sociaal Europa, daar komen we op 4 april voor opstraat. Ook bij de verkiezingen van 25 mei zullen wedaar duidelijk moeten voor kiezen. Een keuze ter lin-kerzijde.

(24 maart 2014)

Paul Lootensalgemeen secretaris

Alain Clauwaertvoorzitter

Chemiebazen verkiezen geweld boven gesprekInleveren en mond houden. Dat isdezer dagen het devies van de chemie-patroons. Werknemers die hun belan-gen verdedigen worden afgedreigdmet politiehonden, of boetes van5.000 euro. Vakbondsrechten en sta-kingsvrijheid, zo heet dat. Bij AgfaGevaert is het conflict nu achter derug. Maar in tal van andere bedrijvenblijven de bazen wild om zich heenslaan.

De werkgevers in de chemie spelen het onge-meen hard. Onderhandelingen voor nieuwebedrijfsakkoorden lopen uit op conflicten,zoals bij Janssens Pharmaceutica, Kronos ofOmnichem. Bij JBF in Geel worden werknemersontslaan omdat die wel eens vakbondsdelegeezouden kunnen worden. Ook in Antwerpenspelen ze de man in plaats van de bal. Met bui-tensporige machtsmiddelen probeerden ze deafgelopen weken twee stakingen te breken. BijLanxess Rubber werden vakbondsafgevaardig-den gedagvaard voor de kortgedingrechter, bijAgfa Gevaert werden zelfs politiehonden enhet waterkanon bovengehaald.

ONGERIJMD EN EIGENGEREIDEind vorig jaar weigerde de directie vanAgfa Gevaert nog langer de brugpensioen-regeling van het bedrijf toe te passen. Zehad zich daar nochtans toe verbonden ineen cao. Maar dat engagement wilde zeover boord gooien om plaats te maken vooreen zoveelste besparingsronde. De argumenten waren ongerijmd. Wantenerzijds stelde de directie dat de brugpen-sioenvergoedingen drastisch naar benedenmoesten. En anderzijds zei ze dat brugpen-sioenen er de komende jaren niet meer zul-len komen omdat er nu handen tekort zijn.De afgelopen jaren werd altijd verkondigd

dat er te veel personeel was in het bedrijf.De eigengereide beslissing van de direc-tie stuitte natuurlijk op weerstand. Erkwam een verzoeningspoging, maartoen die mislukte dienden de vakbondeneen stakingsaanzegging in. Het beletteniet om toch nog te proberen tot eencompromis te komen. Maar wat uit debus kwam werd door de overgrote meer-derheid van de arbeiders resoluut ver-worpen. Op donderdag 20 februari beslo-ten ze in staking te gaan, een staking diezou duren tot woensdag 5 maart.

VERWEER TEGEN GOEDKOOPAFDANKENEr kwam een sociaal bemiddelaar aan te pas.Ook zijn voorstel werd door de arbeiders afge-wezen. En dan zette de directie de grove mid-delen in. Deurwaarders zwaaiden met eendwangsom van 5.000 euro per dag (!) tegenarbeiders die aan het stakingspiket werkwilli-ge bedienden en kaderleden probeerden te

overtuigen om de solidariteit niet te breken.Er werd zelfs een waterkanon aangereden ende uitgebreide politiemacht kreeg versterkingvan honden. De vastberaden houding van destakende arbeiders zorgde ervoor dat de bur-gemeester zijn politie terugtrok en de directiede deurwaarders onverrichter zake huis-waarts stuurde. Een nieuw voorstel van de sociaal bemidde-laar, met een licht verbeterde financiële rege-ling en een recht op brugpensioen, werdopnieuw met een meerderheid verworpen,doch niet met de vereiste twee derde meer-derheid. Het voorstel werd dus aanvaard.

Onze vakbondsafgevaardigden hebbendeze actie met grote verantwoordelijk-heidszin geleid. Er was een bijzonder ste-vige solidariteit tussen jong en oud. Datheeft de arbeiders gesterkt in hun verzettegen goedkope afvloeiingen of inleve-ringen, waarmee de riante lonen aan detop in stand gehouden worden.

Veel machtsvertoon van de ordediensten bij Agfa Gevaert. Op verzoek van de directie. Het veranderdeniets aan de vastberaden actie van de arbeiders.

RECHTZETTINGDe lonen in de sector textiel en breiwerk kendengeen indexverhoging in maart 2014. Het bericht

daarover in vorige editie was foutief.

KAPPERS EN SCHOONHEIDSZORGEN

Coach, opleidingen voor de hele loopbaanDe vzw Coach werd in het leven geroependoor het Fonds voor Bestaanszekerheidvan de sector van de kappers, schoon-heidszorgen en fitness. Het is de bedoe-ling kappers en kapsters, schoonheidsver-zorgsters en specialisten van de fitnesshun hele loopbaan lang bij te staan metgoede opleidingen. Dit jaar zet Coach eenstap verder. Er is nu ook een speciaal oplei-dingsaanbod voor leerling-kappers uit het6de en 7de leerjaar.

Er was al Campus Coach, speciaal voor

leerlingen en leerkrachten haarverzorgingen schoonheidszorgen. Maar nu komt erdus iets bij voor de leerlingen van het 6deen 7de jaar. Scholen kunnen daarvoor éénleerkracht en ten minste 3 leerlingeninschrijven, voor amper 50 euro per deel-nemer. Zij kunnen dan een opleiding vol-gen die speciaal op hen is afgestemd.

Meer info over de opleidingen van CoachBelgium vind je op www.coachbelgium.beof via 02 344 88 07.

EEN GOEDE MAATREGEL, EINDELIJK

BTW op elektriciteit naar 6%Je kon het al vernemen in de media,de btw op elektriciteit is eindelijkteruggebracht op 6%. Het is een wijzebeslissing die onze vakbond toe-juicht. Wij eisen die verlaging al sinds2008. En we hebben daar goede rede-nen voor. Het is onaanvaardbaar dateen noodzakelijke basisvoorzieningzoals elektriciteit een indirecte belas-ting van 21% krijgt opgelegd.

In de praktijk komt het erop neer datdeze btw-verlaging van 21 naar 6% dejaarlijkse elektriciteitsfactuur voor eengemiddeld gezin met ongeveer 100 eurodoet dalen. Dit is een ingreep die in deeerste plaats voor de mensen met eenlaag inkomen bijzonder belangrijk is.

EEN VERBORGEN INDEXSPRONG?In de media werd ook gesteld dat dezeverlaging eigenlijk neerkomt op eenverborgen indexsprong. Het is natuur-lijk juist dat de lagere prijs voor elektri-citeit een effect zal hebben op deindex. Dat is zo bij alle prijsveranderin-gen. Volgens het Planbureau zal dezebtw-verlaging ertoe leiden dat de vol-gende indexering met 6 maandenwordt uitgesteld. Maar dit mag nietvoorgesteld worden als een achter-baks spelletje, het is het heel normalegevolg van een prijsdaling.

STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)

Klik je recht op brugpensioen vastSinds 2012 dragen de brugpensioenende naam Stelsels van Werkloosheidmet Bedrijfstoeslag (SWT). Als je van-daag voldoet aan de leeftijds- enanciënniteitsvoorwaarden om metbrugpensioen te gaan maar je toch nogaan de slag wilt blijven, kun je datrecht vastklikken. Het kan je niet meerafgenomen worden door een of anderenieuwe regeringsmaatregel. Dat is hetkliksysteem.

SWT’s maken het mogelijk dat oudere werk-nemers die ontslagen worden bovenop hunwerkloosheidsvergoeding nog een toeslag krij-gen van hun werkgever. Het kliksysteem zorgtervoor dat je dat recht behoudt voor de toe-komst zodra je ervoor in aanmerking komt.

WIE KAN VASTKLIKKEN? Het is wel belangrijk te weten dat dat kliksy-

steem niet van toepassing is op alle SWT’s. Erkomen er maar twee in aanmerking. Het brug-pensioen op 58 jaar met een lange loopbaan,waarvoor een sectorale of een bedrijfs-caonodig is. En het algemene brugpensioen op 60jaar. Brugpensioen op 56 met nachtwerk is erdus niet bij, dat recht kun je niet vastklikken.

STRIKTE VOORWAARDENWat je ook nog moet weten is dat een SWTalleen kan als je werkgever bereid is je te ont-slaan. Je kunt dus niet zelf ontslag nemen.Bovendien mag je niet veranderen van werkge-ver tussen het moment waarop je je rechtenvastklikt en het moment waarop je je brugpen-sioen wilt beginnen.Denk je dat jij in aanmerking komt voor datkliksysteem? Maak dan snel een afspraak bijjouw gewestelijke afdeling van de AlgemeneCentrale van het ABVV. Daar zal men je verderhelpen.


N° 6 28 maart 2014 11

NACHT- EN PLOEGENWERK NOG GOEDKOPER

Wie betaalt al die cadeautjes?

Ons standpunt over nacht- en ploegen-werk is bijzonder duidelijk: de werkgevermoet daar meer voor betalen dan voordagwerk. Normaal toch, als er zwaarde-re arbeidsomstandigheden wordenopgelegd kost dat meer. Maar, dankzijde loonsubsidies moet de werkgeverminder bedrijfsvoorheffing betalen ophet loon. Vandaag is dat 15,6% van hetbelastbare inkomen.

De nacht goedkoper dan de dagDe Programmawet van december 2013verhoogt dat voordeel met 2,2% en brengthet nu op 17,8% van het belastbare loon,voor bedrijven in continustelsels.

We vroegen aan Jean-Pierre Martens vande studiedienst van de Algemene Centralevan het ABVV wat dat voor gevolgen heeft.“Als we uitgaan van de cijfers van 2012,komt dat neer op een bijkomend cadeauvan 140 miljoen euro voor de werkgevers.Er was al een subsidie van 1 miljard. Als wede 15,6% omrekenen naar 17,8 komen weuit op1,14 miljard. 140 miljoen meer dus”.

In een reeks gevallen kost ploegen- ennachtwerk nu al minder dan dagwerk. Datwordt nu dus nog een stuk erger. En Jean-Pierre Martens maakt zich niet veel illusiesover de toekomst, want nu al is er sprakevan nieuwe maatregelen die dezelfde rich-ting uitgaan. “We zijn nog niet aan heteind van de rit want de overheid heeft deintentie om die subsidies tegen 2019 op25% van het belastbare loon te brengen.Werkgevers zullen op de duur hun perso-neel alleen nog ’s nachts willen tewerkstel-len.”

En de gezondheid? Het echte probleem is dus dat deze subsi-dies nacht- en ploegenwerk aanmoedigen.Terwijl iedereen de kwalijke gevolgen voorde gezondheid kent. Slaapstoornissen, ver-

moeidheid, meer medicatie om te kunnenslapen, of wakker te blijven. Verstoordespijsvertering en onevenwichtige voe-dingsgewoonten, slecht humeur, meerkans op hart- en vaatziekten. En natuurlijkook heel wat familiale moeilijkheden.Nachtwerk wordt door het InternationaalCentrum voor Kankeronderzoek zelfsbeschouwd als kankerverwekkend.

De Algemene Centrale van het ABVV blijftdus gekant tegen deze onverantwoordemaatregelen. De overheid maakt vannacht- en ploegenwerk een bagatel. Hetwordt normaal in plaats van uitzonderlijk.Dergelijke ingrepen zijn alleen aanvaard-baar als er tegelijk ook voor beterearbeidsomstandigheden wordt gezorgd.Het een kan niet zonder het ander.

Ons land geeft graag cadeautjes aanwerkgevers, zoveel is wel duidelijk.Zo zijn er bijvoorbeeld de loonsubsi-dies voor nacht- en ploegenwerk. Inbepaalde gevallen worden die werk-uren zelfs goedkoper dan gewoondagwerk. Het is een ontsporing diewe aan de kaak stellen. Want datcadeautje voor de bazen gaat wel tenkoste van de werknemers. Die beta-len met hun gezondheid.

Als het zo voortgaat met de fiscale cadeautjes voor nacht- en ploegenwerk zullen de werkgevers hunpersoneel geen werk meer willen geven tijdens de dag.

Poetsen, wassen, strijken en het vuile werk doen: de meer dan 100 miljoen huishoudhulpen wereldwijd halen er hun neus niet voor op. Zo maken ze zich onmisbaar in de samenleving, en dat verdient respect. Daarom neemt FOS de handschoen op voor huishoudwerk(st)ers in het Zuiden. Steun ons in deze strijd, zodat ze de waardering en de rechten krijgen die ze verdienen.

V.U.

: An

nu

sch

ka V

an

de

wa

lle, G

rasm

ark

t 10

5/46

, 100

0 Br

uss

el.

JAARLIJKSE VAKANTIE 2014

www.accg.be

VRAAG DE FOLDER

IN JE GEWESTELIJKE AFDELING

Neem de handschoen op voor de huishoudwerkstersWereldwijd verdienen 100 miljoenvrouwen, vooral vrouwen, hunbrood als huishoudhulp. Hun broodverdienen is veel gezegd, want zekrijgen geen respect. En al zekergeen behoorlijk loon. Huishoudelijkwerk wordt nog altijd nietbeschouwd als volwaardig werk.

Fos, het socialistische Fonds voorOntwikke l ingssamenwerk ingneemt de handschoen op voor dehuishoudwerksters. Het VlaamsABVV, sp.a, de Socialistische Mutua-liteiten, vzw Thuiszorg en ook deAlgemene Centrale van het ABVVscharen zich achter de campagne.We steunen samen vakbonden enverenigingen die in ontwikkelings-landen vechten voor de arbeids-rechten en de waardering van huis-houdpersoneel. We dringen er ookop aan dat de Conventie 189 van deInternationale Arbeidsorganisatieoveral in de wereld wordt aangeno-men, ook in ons land. Die conventieof overeenkomst stelt dat huishoud-werk gelijk is aan alle andere werken dat huishoudwerksters dusarbeidsrechten en bescherming ver-dienen. Zoals iedereen.

DOE MEE! Ga in ieder geval naar de website www.neemdehandschoenop.be,bekijk het filmpje en zet je hand-tekening in het stof. Dat is eenheel toepasselijke petitieactie.

GROOTHANDEL EN VERDELERSVAN GENEESMIDDELEN

Werknemers Febelco in actie voor goedakkoordOp 17 maart organiseerde het gemeenschappe-lijk vakbondsfront een actie bij Febelco in Sint-Niklaas, een belangrijke groothandelaar en ver-deler van geneesmiddelen. De werknemers pro-testeerden tegen de weigering van de directieom de eisen voor een nieuwe bedrijfs-cao in tewilligen. Die gingen over de koopkracht en overmeer respect voor het personeel. Er werd ookduidelijkheid gevraagd over een nieuw project inZolder en over de gevolgen voor de tewerkstel-ling. De actie leverde goede oplossingen op.

Febelco is een grote bedrijfsgroep in de sector vande groothandel en de verdelers van geneesmidde-len. Er zijn vestigingen in Sint-Niklaas, Izegem, Has-selt, Olen, Brugge, Frameries, Wijnegem, Diest enKortenberg.

MEER KOOPKRACHT, MEER ZEKERHEIDNa marathononderhandelingen, dankzij de acties ende vastberadenheid van de werknemers en hun dele-gees, slaagden de vakbonden erin een goed akkoordtot stand te brengen. Er werd een verhoging afge-sproken van de maaltijdcheques, met 1 euro vanaf 1april. De werkgever garandeert de tewerkstellingvan alle vaste personeelsleden, ook met het nieuweproject in Zolder dat zal zorgen voor een centralise-ring van de verdeelorders. De werkgever belooft ookde akkoorden over ‘track & trace’ en camerabewa-king na te leven. De vakbondsdelegatie krijgt boven-dien ook alle ruimte om zijn rol te spelen. Het vakbondsfront is tevreden met dit akkoord.Maar laat het duidelijk zijn, dit kon alleen wordenverwezenlijkt omdat de werknemers samen actiehebben gevoerd.


N° 6 28 maart 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

HEEFT DE ARBEIDSTIJD VAN KADERLEDEN (GEEN) GRENZEN?

Voor iedere werknemer is de arbeidsduur eenwezenlijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst.Deze bepaalt hoeveel je werkt, volgens welke uur-roosters en binnen welke grenzen. Het is somskunst- en vliegwerk is om je job en je privéleven tecombineren. Maar als de werkdagen steeds langerworden, je uren moet kloppen ná je werk, je voort-durend bereikbaar moet zijn en je op elk momentkan worden gestoord, dan wordt het nog moeilij-ker! Heel wat kaderleden worden met dergelijkesituaties geconfronteerd.

Langere werktijden van kaderleden, eendagelijkse realiteit Al te vaak presteren bedienden met het etiket‘kaderlid’ veel uren, worden ze niet navenantbetaald en worden ze maar zelden door de vak-

bond vertegenwoor-digd. De werkgeversprofiteren van deonduidelijke wetge-ving rond wat eenkaderlid precies is omgrote groepen bedien-den uit te sluiten vansommige wetten enCAO’s die wel gelden voor de andere bedienden.Dit is bijvoorbeeld het geval voor de arbeidsduur.Welke regels zijn hierover voorzien? Is de arbeids-duur van kaderleden (on)begrensd? Wat zijn deplichten van de werkgever? Dit tweede nummervan Squared geeft je een overzicht via diversegetuigenissen en een gedetailleerde weergave vande geldende wetgeving.

Schot in de zaak voor de kaderleden!De laatste weken kwamen bij de BBTK en op Europees vlak nogal wat nieuwe initiatievenvoor kaderleden op de voorgrond. Een overzicht…

CONFERENTIE UNI KADERLEDEN 2014: DE UITDAGINGEN VAN DE ARBEIDSWERELD VAN MORGEN AANGAANMeer dan 70 afgevaardigden uit 16landen wereldwijd, waaronder ookmilitanten van de BBTK, hebbenonlangs deelgenomen aan de Con-ferentie van UNI Kaderleden inNyon (Zwitserland). Het centralethema was: “De kaderleden in detoekomstige arbeidswereld”.

Op de agenda stonden de sociale,politieke en economische uitdagin-gen waarmee Europa te makenkrijgt. Het ging dan ook over demiddelen die de instellingen van deEU zouden moeten inzetten omhet vertrouwen te herstellen. Indeze context hebben de kaderle-den een centrale rol te spelen aan-gezien ze volop bijdragen tot de

productiviteit en het concurrentie-vermogen van Europa. Ze staan inde spits van de technologische enorganisatorische evolutie van debedrijven.

Deze vaststelling werd in een reso-lutie gegoten met het oog op deEuropese verkiezingen van 25 meie.k. De resolutie roept de Europesepartijen op om te ijveren voor eenvernieuwende en competitieveEuropese Unie die de rechten vande werknemers en van de kaderle-den in het bijzonder verdedigt, als-ook om kwaliteitsvolle banen tecreëren en voor een grotere mobili-teit te zorgen. En dat in een kadervan sociale dialoog.

De evolutie van de arbeidswereldheeft een rechtstreekse impact opde kaderleden waarop de vakorga-nisaties moeten kunnen anticipe-ren. Daarom werden meerderecampagnes opgezet om de vak-bonden te steunen in hun acties.

De deelnemers hebben bijvoor-beeld opnieuw hun steun beves-tigd aan het project van UNI Kader-leden ten behoeve van jongeren(de campagne “35.35”). Daarmeespelen ze in op de bijzonderebehoeften van jonge kaderleden inde moeilijke economische conjunc-tuur die wij nu meemaken, tussenwerkloosheid en competentiewed-loop in.

MEER EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN Volgens studies uitgevoerd dooreen aantal vakbonden aanwezig opde conferentie behoren stress enangstgevoelens onder kaderledentot de belangrijkste factoren die lei-den tot burn-out en afwezigheden

wegens ziekte. Deze problematie-ken worden door de vakbondenzeer ernstig genomen. Daarom zalde BBTK actief deelnemen aan de“Work-Life Management” veertien-daagse, een wereldwijde campag-

ne die tijdens de maand oktoberdoor UNI Kaderleden wordt geor-ganiseerd. We houden je uiteraard op dehoogte van het verloop van dieactie in ons land!

VOOR ALLE INFO DIE JOU AANBELANGT, ÉÉN ADRES: BBTK.ORG!De BBTK maakte onlangs een unie-ke plek op de website aan waar jemet één muisklik alle nieuwtjesvoor kaderleden kan terugvinden.

De nieuwe publicaties zoals hetmagazine squaRED, specialerubrieken van Je Rechten Online ende laatste nieuwtjes voor de kader-

leden … Je vindt dit alles terugonder het nieuwe tabblad “Kader-leden”! www.bbtk.org/Kaderleden

OVERWEEG JE OM IN HET BUITENLAND TE GAAN WERKEN? DENK DAN AAN JE UNI PASPOORT!Tegenwoordig gaan steeds meerwerknemers en vooral kaderledenin het buitenland werken voor eencontract van korte of lange duur. Inzo’n situatie heb je meer dan ooitnood aan de voordelen die het lid-maatschap van een vakorganisatieoplevert. Dankzij het nieuwe sys-teem van UNI Global Union, dewereldwijde federatie van dien-stenvakbonden met maar liefst320 aangesloten vakorganisaties,

kan je aansluiting bij de BBTK nuvoor jou deuren in de hele wereldopenen. UNI Global Union heeftimmers het UNI Paspoort gemaaktwaardoor je onmiddellijk gebruikkan maken van de tips en de infor-matie die de bij UNI aangeslotenvakbonden bieden, ongeacht deplaats waar je werkt. Zo kan je dus tips krijgen overwerkgerelateerde materies (bijv.analyse van je arbeidsovereen-

komst, lokale arbeidswetgeving enCAO’s).

Wens je dit paspoort, stuur daneen mailtje naar Katalin Di Battista([email protected]) en jezou je paspoort binnen de 10dagen moeten ontvangen, samenmet de lijst van regionale UNI-kan-toren die je zullen helpen in con-tact te komen met een lokale vak-bond in het nieuwe land.

Arbeidsduur: een gekendprobleem voor kaderledenONZE AFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD…

Bernard LefèvreTOTAL

“Kaderleden die teveel overuren presteren, zo’n toestan-den kenden we 20 jaar geleden al.Met de evolutie van de nieuwe technologieën is dit nogverslechterd en minder zichtbaar geworden. Bij Total lijktde directie zich daar sinds kort in zekere mate bewust vante worden. Op syndicaal vlak klagen wij dit probleem aljaren aan. Bij ons gaat het aantal burn-outs en depressiesnog steeds in stijgende lijn, ook bij het leidinggevend personeel zelf. Dit is dus een feno-meen dat alle personeelscategorieën treft en dat dag na dag verergert.”

Herwig Van DoorselaerBNP Paribas Fortis “BNP Paribas Fortis betaalt voor een grote groep kader-leden de overuren terug. Dat is sinds een cao van 2009ook zo voor de kantoormedewerkers. Een klacht uit eenbankkantoor vormde hiertoe de aanleiding. Als je opeen dag méér dan 10 uur werkt telt de extra tijd alsover uur mee. Toch is er wrevel over het toenemendaantal evenementen en opleidingen die ’s avonds plaats

vinden, zonder dat dit als arbeidsduur beschouwd wordt voor de populatie die niet magbadgen. Voor bepaalde werknemers, ik denk aan jonge ouders, wordt het moeilijk omwerk met privé te verzoenen.”

Philippe ThouaBrico

“Bij ons werken kaderleden gemiddeld 45 uur perweek, zonder het thuiswerk mee te rekenen. Op basisvan een gemiddelde van 45 uur/week werkt een kader-lid dus meer dan 38 uur per maand gratis voor zijnbedrijf (dus ongeveer 456 uur per jaar). Als je weet dateen voltijdse medewerker in een arbeidsregeling van36 uur per week gemiddeld 156 uur per maand moetwerken, zou een kaderlid dus 3 maanden per jaar gratis werken...Op het terrein stellen we evenwel vast dat steeds meer werknemers zich proberen tebeschermen en hun aantal uren verminderen. Kaderlid zijn betekent dat je je flexibelermoet opstellen, dat staat vast! Maar die flexibiliteit moet occasioneel blijven.”

Danny Van DuysenGyproc (Saint-Gobain)“In ons bedrijf moeten de kaderleden én de bediendenprikken. De uren worden dus geregistreerd, maar vaneen uitbetaling of recuperatie is voor de kaderledengeen sprake. De prikklok heeft vooral als doel om nate gaan hoe iedereen met zijn glijdende uren om gaat. De directie laat niet na om de verantwoordelijkheidvoor de overuren in de schoenen van de werknemer te

schuiven. Zo heb ik de directie al een cursus ‘time management’ weten aanbieden alsantwoord op het maken van overuren. Op die manier maken ze subtiel duidelijk om ervooral niet te veel over te zeuren.”

Maria Camacho HerreraCliniques Saint Luc (Brussel)

De arbeidsduur van kaderleden wordt helemaalanders behandeld: overuren worden niet geteld, nietbenoemd, punt. In ons bedrijf is het altijd de normgeweest dat kaderleden méér werken dan hun uren.In mijn job voel ik ook een grote druk onder invloedvan de technostructuur en de informatica-evolutie. Toen besefte ik evenwel dat ik als kaderlid geen 38maar veeleer 50 uur per week werkte en heb ik dusgevraagd om mijn arbeidstijd te verminderen. Mijn vraag heeft heel wat ophef veroor-zaakt. Ik was het eerste kaderlid in de instelling dat van een voltijdse naar een halftijd-se baan overstapte via tijdskrediet.”

Rita Peetershoofdzetel van Carrefour “De directie is hierin vrij expliciet: wie promotie maaktkrijgt te horen dat overuren erbij horen. Bij nieuweaanwervingen merken we als vakbondsafgevaardig-den echter dat er al gauw ontgoocheling volgt. Delonen in ons paritair comité zijn al niet om over naarhuis te schrijven. Daar komen dan nog eens lange,onbetaalde, overuren bovenop. Vooral jonge kaderle-

den krijgen zo heel wat te slikken. Een syndicale afvaardiging kan maandelijks de lijs-ten van de gepresteerde overuren opvragen, al krijgen we die voor de ‘hogere’ kaderle-den zelf niet.”

Squared: nummer 2 is uit!


N° 6 28 maart 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ Axa Verzekeringen: De direc-tie heeft het personeel vooreen ultimatum gesteld want zewil de cao van 2002 opnieuwonderhandelen. Ze viseertdaarmee direct de loonsevo-lutie die in de huidige cao voor-zien zijn. De BBTK protesteerttegen deze nieuwe poging omhet statuut van de werknemerste ontmantelen.

➥ Boumatic: Midden februarikondigde het bedrijf een her-structurering aan waardoor 34jobs op de tocht kwamen testaan. Sindsdien zet de directiede bedienden onder druk. DeBBTK hekelt die praktijken envreest dat ze de voorbode vor-men van een volledige sluitingvan de vestiging door de enigeAmerikaanse aandeelhouder.

➥ Cora: De directie heeft onlangshet tweede luik van haar plan‘Coravenir’ voorgesteld: méérflexibiliteit en polyvalentie van-wege de werknemers… maargeen woord over de commer -ciële kant. De vakorganisatieseisen meer duidelijkheid overde toekomst en vooral meerevenwicht in de voorgesteldemaatregelen (met tegenpres-taties voor de werknemers).

➥ PC’s 209, 224 en 224: de sec-torakkoorden 2013-2014 wer-den onlangs getekend voordeze sectoren. Je kan ze terugvinden op bbtk.org.

➥ Home Market: Op de Onder-nemingsraad van 18 maartheeft de directie de vakbondenlaten weten dat ze door ver-schillende potentiële overne-mers benaderd was geweestmet het oog op een volledigeof gedeeltelijk overname vanhet bedrijf. De vakbonden wil-len een studie over de cijferslaten uitvoeren alvorens eenstandpunt in te nemen.

➥ JCB GAM: Er loopt een proce-dure van gerechtelijke reorga-nisatie. 6 werknemers kregenal hun ontslag. De vakbonds-vertegenwoordigers doen eralles aan om een sociaal bloed-bad te vermijden.

➥ Lunch Garden: De directie vanLunch Garden heeft aangekon-digd dat er een nieuw bedrijfs-plan komt met zware gevolgenvoor de arbeidsvoorwaardenvan het personeel. De BBTKwacht nog op meer informatieen raadpleegt intussen zijn ach-terban. Afhankelijk van hoe desituatie evolueert, vallen actiesniet uit te sluiten.

➥ GSK: Na verschillende interneacties en de indiening van eenstakingsaanzegging werd bin-nen het bedrijf uiteindelijk tocheen cao ondertekend ter omka-dering van de evaluatie van debedienden.

Kwaliteitsvol werk, tijdens crisisbelangrijker dan ooit

Stress! Stress!Stress!TE HOGE WERKDRUK3 op de 10 werknemers hebbenregelmatig of altijd last van stressop het werk. Een recente peiling inopdracht van het Europees SociaalFonds legde bloot dat dit door decrisis is toegenomen. De helft vande Belgen zegt daarin dat ze meerstress ervaren dan vijf jaar terug.Ze wijten dat vooral aan te veelwerkdruk.

Verbazingwekkend is dat niet. Hetaantal ontslagen scheerde hogetoppen en bedrijven sloten dedeuren. Wie werkt, moet al vijfjaar lang telkens opnieuw eentandje bijsteken en het werkopvangen van de collega’s die ver-dwenen (en niet werden vervan-gen).

De limieten zijn bereikt. Stress ligtaan de oorzaak van de afwezig-heid van meer dan de helft van dewerknemers. In 2010 zat maarliefst 34% van de personen in inva-liditeit wegens psychische proble-men, waaronder burn-out. Dat isniet alleen een drama voor wiezoiets meemaakt. Het betekent

ook een zware kost voor de collec-tiviteit die de gevolgen moet dra-gen van het ‘management bystress’-model.

COLLEGA’S ALS CONCURRENTDe BBTK stelt het bij tal van her-structureringen vast. Ergens verweg in een hoofdkwartier beslistmen dat er kosten moetengesnoeid worden. ‘Kosten’, datbetekent meestal personeelskos-ten. Minder handen voor hetzelf-de werk. Een dynamiek die dewerkdruk voor het overblijvendpersoneel tot het uiterste opdrijft.Veel werknemers zitten op huntandvlees. 1 werknemer op 3 zegtdat de onderlinge concurrentietussen werknemers vorig jaar toe-nam als gevolg van de spanningendie zo op de werkvloer ontstaan.De opeenvolgende herstructure-ringen verhogen de werkdruk,maar ook de onzekerheid over deeigen baan zorgt voor stress.

Iedereen concurrent: het is ook denatte droom van sommige HR-ver-antwoordelijken. Zij gebruikenindividuele beloningssystemen enevaluatiegesprekken om mede-werkers, vaak zelfs van dezelfdedienst, met elkaar in concurrentie

te brengen.

Voor de BBTK is een derge-lijk personeelsbeleid inhu-maan. Het is ook contra-productief in een samenle-ving waar iedereen zijnplaats heeft.

Alsmaar flexibelerPolitici van alle kleuren heb-ben al te vaak de neiging ommee te gaan in het ontspoor-de liberale verhaal waarintoenemende flexibiliteit vande werknemers wordtgevraagd. Ook de afgelopen

jaren hebben we daar voorbeeldenvan gezien.

CONTRACTEN ‘IN DE SOLDEN’Zo is er het gekende voorbeeldvan de versoepeling van de stu-dentenarbeid. Waar studentenvroeger enkel mochten bijsprin-gen tijdens de schoolvakanties eneen beperkt aantal andere dagen,kunnen ze nu doorheen het helejaar bijklussen. De versoepelingvan de regelgeving brengt zogoedkope jobstudenten, die vaakerg flexibel enkele uren per weekkunnen inspringen, in rechtstreek-se concurrentie met (vaak lagergeschoolde) werknemers van heelwat sectoren. Het resultaat is dater minder werk is voor deze men-sen, of dat hun deeltijdse contrac-ten niet naar boven toe wordenherzien.

Hetzelfde verhaal kan wordenopgehangen aan de instapcon-tracten. Deze (nog vrij onbeken-de) maatregel is bedoeld om jon-geren aan de slag te helpen. Dat istoch de wensdroom van de minis-ter. Het komt erop neer dat de jon-gere een inschakelingsuitkeringkrijgt van de overheid (minder dan€700 van de RVA), met een toe-slag van €200 door de werkgeverdie hem voltijds ‘aanwerft’. In depraktijk buiten bepaalde werkge-vers die maatregel uit om jonge-ren gedurende een bepaalde peri-ode te kunnen inzetten tegen eenminimale kost. Na afloop van destage is er geen enkele aanwer-vingsverplichting. Het mechanis-me zorgt uiteraard voor een neer-waartse loondruk voor de anderewerknemers.

Daarom is de BBTK ook op zijnhoede als politici praten over ‘flexi-bele’ werkuren. Slechts een minder-heid van de werknemers kan zijnuren zelf kiezen, want winkels moe-ten openen en fabrieken moetendraaien. Flexibele werkuren zullen

dan ook niet dienen om uw kinde-ren van school te gaan halen, maarvooral ingezet volgens de wensenvan de werkgevers.

DEELTIJDS ÉN VARIABELIets meer dan 1 werknemer op 5in ons land werkt deeltijds. In som-mige sectoren gaat het om bijnade helft van de werknemers! Integenstelling tot de verhalen diede werkgevers hierover ophan-gen, is dit voor slechts één werk-nemer op tien een bewuste keuze.

Veel deeltijdse werknemers zijntrouwens met een variabel uur-rooster aan de slag. Elke weekandere uren, die je zelf niet kankiezen. Veel ruimte voor vrije tijd,of voor een aanvullende job, blijfter dan niet over…

Werkloosheidverhoogt de drukDoor de verhoogde werkloosheidligt de druk bij de werknemers.Zeker gezien het verlagen van dewerkloosheidsuitkeringen en hetafnemen van de wachtuitkeringvan 55.000 werknemers, waaron-der heel wat jongeren. Het risicobestaat dat werkzoekenden opdeze manier gedwongen wordenom slecht betaalde en precairecontracten te aanvaarden.

De politieke partijen van zowelrechts als nationalistisch allooi wil-len verder gaan met deze politiek.Werklozen straffen. Beschermingvoor de werknemers afbouwen.Met een steeds toenemende flexi-biliteit als einddoel. Aan het eindevan de rit zullen de arbeidsom-standigheden van alle werkne-mers erop achteruit gaan.

Op 25 mei mag het voor de BBTKook over uw rechten als werkne-mer gaan.

De stress bij werknemersneemt toe, als gevolg vande werkdruk en de werkon-zekerheid. Wie werkt staatonder druk om ‘flexibel’inzetbaar te zijn. Politici hollen werkgevershier te vaak blindelingsachterna. Kwaliteitsvolwerk voor iedereen, ookdat is een essentiële inzetop 25 mei.


N° 6 28 maart 201414 Voeding Horeca Diensten

Adjunct secretaris Laura Snyder en Danielle Maes, afgevaardigde Heinz Turnhout nemendeel aan een internationale conferentie van Heinz te Pittsburgh.

Vakbonden Heinz verenigen zich in Pittsburgh Op woensdag 26 februari 2014 kregenwe het slechte nieuws dat Heinz deintentie heeft om de Belgische vesti-ging van Heinz te sluiten en dat eengroot deel van de productie overgehe-veld zal worden naar de productiesitein Telford (UK). Sinds deze aankondi-ging bediscussiëren we deze intentiemet feiten zoals o.a. de winstgevend-heid van de Belgische vestiging en hetin vraag stellen van de cijfers waaropde beslissing gebaseerd is.

Op 13 en 14 maart vond er in Pitts-burgh (USA) een samenkomstplaats tussen vakbonden van alleHeinz vestigingen over de helewereld. ABVV HORVAL nam deelmet als voornaamste doel interna-tionale solidariteit te verkrijgenvoor de getroffen vestiging in Turn-hout. Normaal gezien zou de direc-tie van het hoofdkantoor van Heinzook deelnemen aan een deel vandeze meeting, een ideaal moment

voor ons om onze bekommernis-sen en opmerkingen bekend temaken aan de mensen die debeslissing hebben genomen omTurnhout te sluiten. Twee wekenvoor de vergadering besloot dedirectie echter dat ze het toch nietopportuun vonden om met alleinternationale vakbonden te pra-ten. Desalniettemin bleek de meetingzeer nuttig en hebben we door

contact te leggen met de vertegen-woordigers van andere vestigingennieuwe informatie gekregen diewe kunnen gebruiken in de onder-handelingen met de directie. Ons voornaamste doel was zoals aleerder gezegd internationale solida-riteit te verkrijgen. Dit is gelukt.Iedereen rond tafel besefte dat watvandaag in Turnhout gebeurt, mor-gen met ieder van hen kan gebeuren,aangezien de nieuwe eigenaars in

hun blinde besparingswoede zelfswinstgevende vestigingen sluiten.Daarom werken alle vakbondensamen met IUF (de internationalevakbond) om op zeer korte termijnin ieder aanwezig bedrijf solidari-teitsacties te organiseren tegen desluiting van Turnhout.

Laura SnydersAdjunct – secretaris ABVV HorvalKempen en Limburg

Syndicale premie voor de sectoren: Bakkerijen (PC 118.03) en Handel in Voedingswaren (PC 119)GEAUTOMATISEERDE BETALING

Het ABVV stort de syndicale premie op je bankrekeningindien je voldoet aan de volgende 4 voorwaarden: 1. Je hebt vorig jaar een syndicale premie ontvangen.2. Je bent in regel met je bijdragen.3. Je was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode.4. Je hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.

Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, gelieve ditonmiddellijk door te geven aan je plaatselijke ABVV HOR-VAL afdeling!

Handel in Voedingswaren (PC 119)Aansluiting: Sinds uiterlijk 30 september 2013 lid zijn en inorde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling,zo niet pro rata. Referteperiode van betaling: 1 oktober 2012 tot 30 septem-ber 2013. Maximumpremie voor actieve leden: 135 euro. Elke maand van tewerkstelling geeft recht op 1/12e. Maximumpremie voor volledige werklozen: 52,32 euro

(jaar van werkloosheid en het daaropvolgende jaar). Kortere periodes van volledige werkloosheid geven pro ratarecht op de premie.De geautomatiseerde betaling van de syndicale premiegebeurt op 1 april 2014. Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor automatischebetaling, ontvang je een attest van het Sociaal Fonds. Met ditattest stap je naar je syndicaal afgevaardigde of naar je plaat-selijke afdeling van ABVV HORVAL. Om van de premie “volle-dige werkloze” te kunnen genieten moet je een attest aan-vragen bij je gewestelijke afdeling.

Bakkerijen (PC 118.03)Aansluiting: Voor 1 juli 2012 lid zijn en in orde zijn met de bij-dragen op het ogenblik van de betaling. Referteperiode van betaling: 1 juli 2012 tot 30 juni 2013.Maximumpremie voor actieve leden: 135 euro.Elke maand van tewerkstelling geeft recht op 1/12e. Maximumpremie voor volledige werklozen: 81 euro (Jaarvan werkloosheid en 4 daarop volgende referteperiodes). Kortere periodes van volledige werkloosheid geven pro ratarecht op de premie.

Maximumpremie voor bruggepensioneerden: 89 euro. Maximumpremie voor langdurige zieken en arbeiders involtijds tijdskrediet: eerste 12 maanden worden gelijkge-steld met effectieve prestaties. Vervolgens hebben dezearbeiders recht op de premie “volledige werklozen” (maxi-mum 81 euro) gedurende 3 referteperiodes. De geautomatiseerde betaling van de syndicale premiegebeurt op 1 april 2014. Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor automatischebetaling, ontvang je een attest van het Sociaal Fonds. Met ditattest stap je naar je syndicaal afgevaardigde of naar je plaat-selijke afdeling van ABVV HORVAL. Om van de premie “volle-dige werkloze” te kunnen genieten moet je een attest aan-vragen bij je gewestelijke afdeling. Gelieve aan je afdeling expliciet mee te delen wanneer jedeeltijds of in overbruggingsploegen bent tewerkgesteld, ofals je geniet van het tijdskrediet (1/5, 1/2 of voltijds) of metbrugpensioen bent gegaan in de loop van de referteperiode.

Voor een vlotte en snelle betaling verzoeken wij je je reke-ningnummer te vermelden op het formulier dat je van hetSociaal Fonds ontvangt!

Horeca (PC 302) – Syndicale premie

Voorwaarden: Aansluiting:Sinds 1 januari 2014 lid zijn en inorde zijn met de bijdragen ophet ogenblik van de betaling -Referteperiode: van 1 oktober2012 tot 30 september 2013 –Maximum bedrag: premieactieven: €135 (voor de brugge-pensioneerden: €100,30).

Automatische betaling op 1april 2014: de syndicale premiewordt automatisch op de bank-rekening gestort van onze ledendie beantwoorden aan bepaaldevoorwaarden (vorig jaar een syn-dicale premie ontvangen heb-

ben, in orde zijn met de bijdra-gen, gewerkt hebben in de sec-tor tijdens de referentieperiode,een bankrekening hebben diegeregistreerd staat in ons beta-lingssysteem).

Geen automatische betaling –je ontvangt een papierenattest van het Sociaal Fonds:gelieve dit formulier te bezorgenaan je vakbondsafgevaardigdeof aan je gewestelijke afdelingvan ABVV HORVAL. Voor eensnelle betaling, gelieve je bank-rekeningnummer te vermeldenop het formulier.

Wat doet IPV voor werknemersuit de voedingsnijverheid?IPV is het paritair sectorfonds van de voedingsnijver-heid (paritair comité 118 en 220). Het ondersteunt viaopleiding en personeelsadvies voedingsbedrijven enhun werknemers. Maar wat betekent dit concreet voorjou?

IPV legt het je eenvoudig uit op de nieuwe websitehttp://vakbonden.ipv.be

Wat kan je er terugvinden?

• Een uitgebreid opleidingsaanbod voor werknemersuit het paritair comité 118 en 220, gratis of tegengereduceerd tarief.

• Informatie over het opleidingsplan conform het sec-toraal model, dat verplicht is voor bedrijven vanaf 20werknemers.

• Een handige gids over opleiding en opleidingsplan-ning.

• Tips en een tool voor een sterker onthaalbeleid voornieuwkomers.

• Informatie over het werknemersleercontract (ILW)voor jongeren, om leren en werken te combineren inde voedingsindustrie.

• Hulp bij individueel ontslag of herstructurering in de vormvan gratis opleidingen voor ontslagen werknemers.

http://vakbonden.ipv.be


N° 6 28 maart 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Wandeling in ZoerselbosHet Zoerselbos is een zeer “oud” bos eneen uitgestrekt beschermd natuurgebied.Louis Eyskens zal met veel plezier en pas-sie het historisch en natuurwetenschap-pelijk belang van het bos uitleggen. Stevi-ge wandelschoenen of laarzen zijn aange-wezen. Honden zijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak om 13.45u in het bezoekerscentrum “Het Boshuis” |Boshuisweg 2 | 2980 Zoersel

Wanneer? woensdag 23 april 2014 van 14.00u tot 16.00uPrijs: Gratis | inschrijving vereist.Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt |Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 13 | [email protected]

Lente BBQ met T-dansant

We vieren dit jaar delente met een gezelli-ge barbecue! Naafloop volgt eenechte T-dansant. DeBBQ bestaat uit 3stukken vlees of 2soorten vis, groen-ten, slaatjes/sauzen en dessert. Dedranken zijn apart te betalen. Weeser snel bij, de plaatsen zijn beperkt!

Wanneer? vrijdag 23 mei 2014vanaf 12.00u Waar? Fort van Merksem | polyva-lente zaal | Fortsesteenweg 120 |2170 MerksemPrijs: 16 euro per persoon | keuzevoor vlees of vis bij inschrijving

Openbaar vervoer:Tram 3 richting Merk-sem, afstappen aan determinushalte/Fortse-steenweg. Vanaf detramhalte is het nog300 meter stappen totaan het fort.

Info en inschrijvingen: Adviespunt| Ommeganckstraat 35 | 2018 Ant-werpen | tel: 03 220 66 13 |[email protected]

Betalen kan enkel met Bancontactof via overschrijving op het reke-ningnummer BE20 1325-2019-3156

DONDERDAG 8 MEI 2014

Een dagje uit naar Volendam en Marken (NL)Programma: 7.00u Vertrek aan de Van Stralenstraat |

Antwerpen9.30u Aankomst Volendam | koffie/thee

met koek | bezoek Kaasmuseum | vrij bezoek

12.30u Vertrek met de veerboot naar Marken 13.00u Lunch met warm/ koud buffet15.00u Bezoek aan een klompenmakerij 16.15u Terugreis naar Antwerpen

Prijs: 45 euro per persoon. Buiten koffie/thee zijn alle andere dranken bij de lunch NIET in deprijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwer-pen | tel. 03 220 66 13 | [email protected]. Betalen kan bijAdviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekening-nummer BE20 1325-2019-3156


N° 6 28 maart 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Op dinsdag 18 maart organiseerdenzij-kant, de progressieve vrouwenbe-weging en het ABVV Vlaams-Brabantde tiende editie van Equal Pay Day.Equal Pay Day is de dag tot wanneervrouwen moeten werken om hetzelf-de loon te krijgen als mannen ver-dienden tijdens het voorbije jaar. Op18 maart 2014 verdienen vrouwennog altijd 21% minder dan mannen.

10 jaar campagne voeren heeft onge-twijfeld vruchten afgeworpen. Doorsamen actie te voeren is er vooruit-gang geboekt: de loonkloof voorbruto uurlonen is ondertussen meerdan gehalveerd (van 15% naar 7%).Op maandbasis bekeken en rekeninghoudend met deeltijdse werkne-mers, werd minder vooruitganggeboekt: vrouwen verdienen nogsteeds 21 % minder dan mannen(tegen 26% tien jaar geleden). Aandit tempo hebben we nog 40 jaar tegaan om de loonkloof te dichten!Daarom organiseerden wij samenmet zij-kant ook een schandaligecampagne in Vlaams-Brabant envroegen wij aan het grote publiek:“U vindt het schandalig dat kale,rosse, dikke of zwarte mensen min-der verdienen. Waarom vindt u ditniet voor vrouwen …?”

Op het Martelarenplein in Leuvenkon je het Equal Pay Day parcoursvolgen. De Injustice gate was eenleuke en zichtbare manier om deonrechtvaardigheid van de loonkloofv/m tastbaar te maken.

Mannen mochten de fast lanenemen, vrouwen moesten maar eenomweg maken. Aan het station in Vil-voorde deelden zij-kant en ABVV sen-sibiliserend promomateriaal uit.

Maar een sensibiliseringsactie alleenis onvoldoende. Aan de overheid vra-gen wij onder andere voldoende,kwaliteitsvolle en betaalbare opvang -infrastructuur voor kinderen, oude-ren of zieke familieleden. Aan dewerkgevers vragen wij, naast hetaanbieden van fulltime jobs en deuitbreiding van deeltijdse uurroos-ters voor vrouwen, ook een gezins-vriendelijke arbeidsorganisatie voorvrouwen én mannen. Samen metonze delegees en militanten willen

wij hier werk van maken op de werk-vloer. Een bedrijfscultuur die aan-dacht heeft voor de combinatiearbeid – gezin en vrije tijd, draagt opdeze manier ook bij aan werkbaarwerk voor iedereen!

Samen met zij-kant en onze dele-gees bij KBC Leuven, Harol, TE Con-nectivity, hebben we dit jaar meerdan 5000 werknemers bereikt.

Voor meer informatie over hetthema gender of andere thema'sdiversiteit op de werkvloer, kan jecontact opnemen met onze dienstdiversiteit:[email protected]

Equal Pay Day– dinsdag 18 maart 2014Een schandalige campagne voor meer loongelijkheid v/m Op vrijdag 21 maart organiseerden het Leuvense Meldpunt Discrimi-

natie, de vak bonden en de Integratiedienst een actie aan de Leuven-se vrijdagmarkt.Met deze actie willen we de aandacht vestigen op de meerwaardevan diversiteit in onze samenleving. Nog te veel en te vaak wordenmensen op basis van uiterlijke kenmerken -te jong, te oud, te klein,te dik, te bruin, een vrouw…- gediscrimineerd. Discriminatie en racis-me is willekeurig en we willen hier ‘een stokje voor steken’. Samen met het meldpuntdiscriminatie steken we de handen uit de mouwen.Tijdens onze actie toonden we kortfilmpjes met in de hoofdrol de 8 'discri-ni-meer-pop-petjes'. Afhankelijk van de ‘sticker’ die je opgeplakt kreeg als voorbijganger, kreeg jenog een extraatje mee.

Op de facebookpagina ’internationale dag tegen racisme en discrimina-tie’, kun je de filmpjes herbekijken en reacties posten.Zit je met vragen over racisme en/of discriminatie, of heb je zelf eenverhaal… neem dan contact op met [email protected]

of [email protected]

Steek een stokje voor discriminatie!

Afrika FilmfestivalKortfilms met debat2 april 2014 • 20u • Algemene centraleMaria-Theresiastraat 113 • Leuven

Mbote!Kanto, een jonge inwoner van Kinshasa zoekt vruchteloos naar werk alhoewel hij heelwat studies achter de rug heeft. Daar bovenop moet hij de medische zorgen betalenvoor zijn zoon die gehospitaliseerd is. We beleven zijn dagelijkse zoektocht, met op deachtergrond de stem van zijn zoon die een verhaal van welslagen en een betere toe-komst vertelt terwijl Kanto net met het tegenovergestelde geconfronteerd wordt.

Kinshasa Mboka TeKinshasa … Een stad die buiten onze voorspelbare normen valt. Een stad vol paradoxenen spektakel, soms compleet geschift maar met een dagelijkse logica om te leven ente overleven. En wanneer je denkt er vat op te krijgen, dan juist reageert ze volkomenonvoorspelbaar. Wat je in Kinshasa beleeft, kan je nergens anders beleven. Het is eentotaalervaring. Na afloop een gesprek met Raffi Aghekian, de scenarist en producent van de filmKinshasa Mboka TeVolledig overzicht op www.abvv-vlaamsbrabant.be of www.afrikafilmfestival.bei.s.m. Linx+ en ABVV Vlaams-Brabant

015_BTV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 12:06 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen

Info: 50+Donderdag 3 april 2014van 14u tot 16u30 te Dendermonde, Dijkstraat59 meer info: [email protected] of 052 259 288Vrijdag 4 april 2014 van9u30 tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info:[email protected] of 03 760 04 30Dinsdag 8 april 2014 van9u30 tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] 03 760 04 30Woensdag 9 april 2014van 9u30 tot 12u te Aalst,Houtmarkt 1meer info: [email protected] 053 72 78 13

Info: syndicale en politie-ke actualiteitDinsdag 8 april 2014 van13u30 tot 16u30 te Eeklo,Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of 09 373 92 43

Info: 33% arbeidsonge-schiktDonderdag 17 april 2014van 9u30 tot 12u te Aalst,Houtmarkt 1meer info:[email protected] of053 72 78 21

Info: werkloos en wat nu?Vrijdag 4 april 2014 van9u30 tot 12u te Oudenaar-de, Baarstraat 67/3meer info: [email protected] 055 33 90 15

N° 6 28 maart 2014

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

ACTIVITEITLENTEWANDELINGOp woensdag 16 april 2014 om 13u45.Samenkomst aan de Quatre Vents richting Schorisse om 13u45.We wandelen in Schorisse, het pittoreske dorp midden in deVlaamse Ardennen. De Maarkebeek kabbelt gezellig door dedorpskern en zorgt ervoor dat de Kasteelmolen kan blijven wer-ken. We houden halt aan de molen voor een drankje en eenbezoek. De molenaar zal fier en uitvoerig uitleg geven en voorons de molen laten draaien. Na de wandeling sluiten we af meteen pannenkoek en koffie. Prijs: 2 euro p.p. Inschrijven tot 13 aprilbij Etienne: 055 20 62 28 – Daniël: 055 21 87 56 – Jeanine 055 2146 34 of het Linx+ Secretariaat bij Christine op 055 33 90 06.

Syndicale premies BBTKSyndicale Vormingstoelage Textiel en Breiwerk - refertejaar 2013Vanaf 1 februari 2014 t.e.m. 15 juli 2014wordt de syndicale vormingstoelage Textielen Breiwerk 2013 uitbetaald aan de gesyndi-ceerden tewerkgesteld in een ondernemingvan het paritair comité 214.

• De bedienden moeten lid zijn op het ogen-blik van de uitbetaling, en dit sinds tenmin-ste 1 november 2013. Ze moeten ook inorde te zijn met hun bijdrage op hetmoment van de uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2013 nog tewerkgesteldwaren in de textielsector gedurende tenmin-ste 1 maand en daarop aansluitend werklooswerden, in voltijds tijdskrediet, met brugpen-sioen of met pensioen gingen, behouden hunrecht op deze vormingstoelage.

• De premie bedraagt 130 euro.

Syndicale premie Metaal PC 209 – refertejaar 2013Vanaf 15 april 2014 t.e.m. 31 juli 2014 wordtde syndicale premie Metaal uitbetaald aan degesyndiceerde tewerkgesteld in een onder-neming van het paritair comité 209.

• Je moet in regel zijn met de bijdragen ophet moment van de uitbetaling en min-stens gesyndiceerd zijn sinds 01/10/2013.

• Je moet tijdens het refertejaar (2013) min-stens 1 maand tewerkgesteld of verbondenzijn met arbeidsovereenkomst.

•De bruggepensioneerden hebben recht opeen volledige premie als ze tenminste 1maand gewerkt hebben gedurende hetlaatste jaar van tewerkstelling (=2013) en inregel zijn met de bijdragen.


Syndicale premie Logistiek PC 226 – refertejaar 2014Vanaf 1 maart 2014 t.e.m. 30 september2014 wordt de syndicale premie Logistiek uit-betaald aan de gesyndiceerden tewerkge-steld in een onderneming van het paritaircomité 226.

• Je moet tewerkgesteld zijn tijdens de uitbe-talingsperiode (minstens 1 dag) van 1januari 2014 tot 30 juni 2014 in een onder-neming ressorterend onder de bevoegd-heid van het PC 226.

• Deeltijdsen en langdurig zieken ontvangen

een volledige syndicale premie indien zeeen volledige syndicale bijdrage betalen.

• Bruggepensioneerden en gepensioneerdenhebben recht op de syndicale premie als zein brugpensioen of pensioen gaan in deloop van het jaar van uitbetaling van de pre-mie, dus gedurende het kalenderjaar 2014.


Voor meer info kan je contact opnemenmet je BBTK-secretariaat:

• voor Aalst/Dendermonde/Oudenaar-de-Ronse tel. 053 72 78 43 of 053 7278 46 en vraag naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi of mail naar [email protected] of [email protected]

• voor Gent tel. 09 265 52 75 en vraagnaar Stephanie Bracke of mail [email protected]

• voor Sint-Niklaas tel. 03 776 36 76 envraag naar Annelies Duellaert of mailnaar [email protected]

Miniatura, het kleinste museum van EuropaLinx+ Oost-Vlaanderen heeft er eigen-handig voor gezorgd dat het VlaamseMuseumlandschap er een belangrijkuithangbord bij heeft.

“Ik wil de grootste hebben”schreeuwt iedereen. Linx+ keert dezewind met de opening van ‘Miniatura,het kleinste museum’. Binnen ditmuseum, dat enkel bestaat uit eenvitrinekast van 140cmx140cm zullen

kunstenaars hun grootste kunnen opkleine schaal demonstreren.De aftrap is gegeven door de surrea-listisch kunstenaar en tandtechniekerMarnic Torcque uit Ronse. Marnicmaakt visuele woorspelingen uitgesmolten loden lettertjes.De poezie van dit werk zal je in ver-voering brengen en zal je aan het den-ken zetten. Zaken die we in deze tij-den zeker kunnen gebruiken.

De expo van Marnic Torque loopt nogtot 12 april.

Het kleinste museum is een organisa-tie van Linx+Oost-Vlaanderen. Het iselke werkdag gratis toegangelijk tus-sen 9-12u en van 13.30-17u. Adres:Stationsstraat 21 te Ronse.Op aanvraag kan een gratis rondlei-ding voorzien worden [email protected].

015_OOV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 10:14 Pagina 15

N° 6 28 maart 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afde-lingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

DE BRUG HARELBEKEWijnproefmiddagDonderdag 3 april laat een Franse wijn-boer ons proeven van een zevental

heerlijke wijnen met achteraf een kaas-bordje. Deze namiddag gaat door in VCDe Geus. Inschrijven via één van debestuursleden. Je betaalt €7.

Debat verkiezingen op 25 meiDebat met John Crombez, AlainTop, Jef Maes, en Chris Vandenbos-sche. Zij laten ons toe een idee tevormen van de minder sociale inge-steldheid van de rechtse partijen.Donderdag 17 april 2014, om 14uin CC Het Spoor te Harelbeke.Gra-tis. Info: [email protected] -Tel. 056 71 16 30

CC GELUWE WERVIK BowlingavondZin om mee enkele kegels omver tegooien in Paradisio Bowling op 5april? Deelname voor drie spelle-tjes €10. Meer info: Danny Kerkhof056 51 65 52.

SENIOREN BRUGGEWandeling Busveldkamp9 april brengen we een bezoek aanhet provinciaal domein Busveld-kamp. Deelname €4, kinderen gra-tis. Inschrijven via Willy De Spriet op050 35 08 48 of 0477 22 56 24.

CC LAUWEKeuzekaartingKom op 11 en 12 april vanaf 17u30 naar

Café Astoria voor de Keuzekaarting vanCC Lauwe. Dit ten voordele van de kaar-tersclub en de spaarkas. Iedereen prijs.

Tombola tentoonstelling003 - 014 - 020 - 024 - 043 047 - 048- 053 - 070 - 077 - 110 - 115 - 125 -213 - 219 - 242 - 264 - 308 - 317 -327 - 332 - 341 - 355 - 367 - 372 -380 - 409 - 410 - 412 - 432 - 436 -452 - 690 - 892 - 895 Prijzen af te halen na afspraak 056 41 9387 of 056 41 23 10

BRUGGE B Uitstap Koksijde - De PanneZaterdag 12 april busuitstap naarKoksijde - De Panne. Kom mee vooreen uitgebreid dagaanbod met eenwandeling in Sint-Idesbald en eengegidst museumbezoek aan het PaulDelvauxmuseum. Voor dit aanbod,inclusief middagmaal, betaal jeslechts €45. Inschrijven kan via 048933 37 91.

SENIOREN OOSTENDEOpeningsbuffet De Noordstar Dinsdag 15 april in ‘De Noordstar’te Oostende. Wij verwachten jullievanaf 12.30u met een receptie.Vanaf 13u buffet, een gezelligebabbel met een streepje muziek.Leden €25, niet-leden €30.Inschrijven is verplicht.

ACOD VEURNEOmdat leven in armoede niet fijn is!Zaterdag 19 april organiseren we een namiddag over armoede inVlaanderen. Henk Termote van hetsteunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid ensociale uitsluiting zal tijdens dezeinteractieve namiddag het fenomeenarmoede uit de doeken doen. In zaal OC ‘Callicannes’ in de Zuidkapel-weg te Veurne. Aanvang om 14u.Iedereen welkom, gratis inkom. Info:[email protected]

DE BRUG ROESELAREBedrijfsbezoek RoulartaOp 23 april brengen we een bezoekaan deze hoofdrolspeler in het uitge-ven en drukken van nieuws- en maga-zines, kranten en gratis bladen, in hetaudiovisuele medialandschap en inhet elektronisch uitgeven. Er is zoweleen bezoek in de voormiddag (9u30)als de namiddag (14u) mogelijk.Inschrijven kan voor slechts €2,5 perpersoon. Inschrijving is definitief naoverschrijving op rekening BE18 64701239 4165 (BIC code: BNAGBEBB).

CC ZWEVEGEMVoordracht Dokter An Vercoutereproject in GuineeDr. An Vercoutere kwam in het

kader van haar studies geneeskun-de in 2005 in contact met de Gui-neese ngo Felica. De inzet voor hetlot van jonge (tiener)moeders,weeskinderen, andere kwetsbarekinderen en hiv- en aidsfamilies,raakten haar diep. Dokter An ver-telt over haar project op dinsdag29 april om 19.30u in de Conferen-tiezaal Sportpunt 1 (naast hetZwembad), Bekaertstraat, Zweve-gem. Inkom: €2 ten voordele vanhaar project.

BIZ’ART TORHOUTBiz’art BluesOp zaterdag 10 mei wordt Torhoutterug het kloppend hart voor debluesliefhebbers. Meer info kan jevinden op www.bizart-torhout.be.

LINX+ DIGITALE NIEUWSBRIEFIedere maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuwsbrief,met daarin een overzicht van alle pro-vinciale activiteiten. In iedere nieuws-brief wordt ook een thema van demaand toegelicht, met daarbij enkeleleuke voorstellen om zelf aan de slagte gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar [email protected].

Nog nooit was de jeugd-werkloosheid zo hoog ende controle op jonge werk-

lozen zo hard als vandaag. Mogelijksheeft de jonge generatie het slechterdan de vorige. Niet alleen de levens-

standaard en -omstandigheden, maarook de toekomst van vele jongeren zieter verre van rooskleurig uit.

Documentairemaker en BorgerhoutenaarJelle Janssens trok gedurende een half

jaar met zijn camera door de straten vanzijn multiculturele wijk op zoek naar bete-kenisvolle verhalen. Met The Happy Fewbrengt hij een aaneenschakeling van ont-moetingen met jonge mensen die uitge-sloten worden van de arbeidsmarkt,maar toch de moed niet opgeven omvoor hun dromen te strijden.

Op 2 april organiseren Budascoop,Sociale Filmactie en ABVV Jongereneen vertoning van deze beklijvendedocumentaire.

Start om 20u, inkom in gratis. Afspraakin de Budascoop (Kapucijnenstraat 10).Alvast tot dan!

Inschrijven: via [email protected] of 05626 82 79.

Meer info: www.budakortrijk.be ofwww.abvv-wvl.be

Filmvoorstelling ‘The Happy Few’

002_WVV1QU_20140328_DNWHP_00_Opmaak 1 26-03-14 10:15 Pagina 15

N° 6 28 maart 201416

EDITO

Het regent mooie beloftes…

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

De verkiezingscampagne is defini-tief van start gegaan. Na een regeer-periode die in het teken stond vanstrenge besparingen, bevriezing vande lonen en afbouw van de socialerechten op Belgisch en Europeesvlak, regent het nu beloftes dat hetallemaal beter wordt, met een bij-zondere focus op de belastingen.Maar die beloftes mogen de evalua-tie van de door rechtse partijengedomineerde regering, gestuwddoor de Europese Commissie enRaad, niet beïnvloeden. De eindba-lans blijft niet bijster goed.

Slecht rapport

Zelfs de liberaal geïnspireerdeinternationale instellingen moetenhet nu toegeven. Eerst was er hetInternationaal Muntfonds – dat delanden met grote schulden zwareherstelplannen opgedrongenheeft – dat erkent dat het hef-boomeffect onderschat werd: deblinde besparingen hebben de bin-nenlandse vraag afgeremd en eenrecessie veroorzaakt in plaats vaneen economische relance op gangte brengen.

Ook de OESO, de Organisatie voorEconomische Samenwerking enOntwikkeling, luidt de alarmklok en

wijst erop dat dringend socialemaatregelen genomen moeten wor-den, vandaag maar ook morgen. Debezuinigingsmaatregelen dreigenhet aangerichte kwaad nog te verer-geren en blijvende negatieve gevol-gen te hebben waarvoor we een noghogere prijs zullen moeten betalen.

Door het snoeien in de gezond-heidsbudgetten ging de volksge-zondheid in tal van landen achter-uit. Er duiken opnieuw ziektes opwaarvan gedacht werd dat ze uit-geroeid waren. Ook de kinder-sterfte neemt weer toe.

Daar waar sinds het einde van deoorlog de armoede overal terug-gedrongen werd, ziet men nu hetaantal mensen dat onder dearmoededrempel leeft, weer toe-nemen. En we zien opnieuw hetbeeld verschijnen van mensen diehonger lijden: het aantal mensendat geen geld meer heeft om etente kopen, is gestegen in 23 landenvan de OESO.

Een geslachtofferde generatie

De besparingen op onderwijsbrengen de democratisering vanhet onderwijs steeds meer in hetgedrang. Het is zelfs zo dat de stu-

dies die de jongeren volgen en dediploma's die ze behalen, nietmeer zorgen voor hun socialeopgang noch voor een job. En nogminder voor een degelijke situatie,zodat meer en meer jongeren emi-greren om economische redenen.Een hele generatie wordt hiergeslachtofferd. De crisis snijdt zodiep dat zelfs de geboortecijferseronder lijden, met het risico dathet probleem van de vergrijzingnog erger wordt.

Ook het Europees Vakbondsinsti-tuut (ETUI) heeft de balans opge-maakt van 5 jaar strategie ‘Euro-pa2020’ van de Europese Unie, dieons uit de crisis had moeten halenen die ook bij ons in mindere ofmeerdere mate toegepast werd.ETUI stelt vast dat dit beleid toteen achteruitgang geleid heeft, indie mate dat er zelfs gesprokenwordt van een ‘verloren decenni-um’. Wat heeft die strategie op 5jaar tijd opgeleverd? Nog hogereoverheidsschulden. 10 miljoenwerklozen meer. 13 miljoen armenmeer. Loonverlagingen tot 23% inGriekenland in naam van eenongrijpbare concurrentiekracht.Deregulering van de arbeidsmarkten verzwakking van het collectiefoverleg, met als gevolg afbouw

van de sociale rechten en zelfs vande grondrechten, in die mate datde Internationale Arbeidsorganisa-tie zich ongerust maakt.

Gedaan ermee of nog meer vandat?

Dat is de keuze waarvoor de kie-zers op 25 mei geplaatst worden:verder de liberale weg opgaan vanbesparingen, deregulering,afbraak van de lonen, afbouw vande sociale bescherming, liberalise-ring van de openbare diensten,enz., waarvan we weten dat diegeen oplossing bieden. Zondereen duidelijke bocht naar links, opregionaal, federaal en Europeesvlak dreigt dit, ondanks de fiscalebeloftes, de droevige werkelijk-heid te worden.

Zonder dat we ons dreigen te ver-gissen, kunnen we stellen dat derechtse partijen zand in de ogenvan de kiezer strooien met hunbeloften om de belastingen oparbeid te verminderen zonderenige compensatie binnen de fis-caliteit. Want dat betekent dat eronvermijdelijk gesnoeid zal wor-den in de staatsuitgaven en meerbepaald in de sociale zekerheid ende openbare diensten. Kortom,

dat ons sociaal model er zal moe-ten aan geloven.

Natuurlijk moeten de belastingenop arbeid verminderd worden,maar dan moeten er meer inkom-sten gehaald worden uit een belas-ting van het kapitaal, van de hoog-ste inkomens, van de niet-aange-geven inkomsten, van de ondoor-dachte fiscale cadeaus zoals denotionele intresten, want voor onskan er geen sprake van zijn de mid-delen van de overheid en de soli-dariteitssystemen af te bouwen.

Nu alle verkiezingsprogramma'sgekend zijn gaan we ze tegen hetlicht houden en met onze eigeneisen vergelijken. En zo helpen wejou de juiste keuze te maken voorde komende 5 jaar.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter


ABVV - De Nieuwe Werker nr 6 van 2014

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr 6 van 2014